Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship (Q100628): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Temps DE CHANGEMENT — un programme complet d’activation professionnelle des personnes licenciées ou censées être licenciées résidant dans la voïvodie de Lubuskie | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – ein umfassendes Programm zur beruflichen Aktivierung von entlassenen Personen mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Lubuskie | Time FOR CHANGE – ein umfassendes Programm zur beruflichen Aktivierung von entlassenen oder entlassenen Personen mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Lubuskie | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Time for CHANGE — een uitgebreid programma van professionele activering van personen die zijn ontslagen of naar verwachting overbodig zullen zijn en die in het woiwodschap Lubuskie verblijven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE — un programma completo | Time FOR CHANGE — un programma completo di attivazione professionale di persone licenziate o che dovrebbero essere licenziate residenti nel Voivodato di Lubuskie | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Tiempo | Tiempo PARA CAMBIO — un programa integral de activación profesional de personas redundantes o que se espera que sean redundantes residiendo en el Voivodato de Lubuskie | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE — et omfattende program for professionel aktivering af personer, der er blevet afskediget eller forventes at blive afskediget, og som bor i Lubuskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE — ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαγγελματικής ενεργοποίησης των ατόμων που απολύονται ή αναμένεται να απολυθούν και διαμένουν στο Voivodeship Lubuskie | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vrijeme | Vrijeme ZA PROMJENU – sveobuhvatan program profesionalne aktivacije osoba koje su proglašene viškom ili se očekuje da će biti otpuštene s boravištem u Lubuskie vojvodstvu | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – un program cuprinzător de activare profesională a persoanelor concediate sau care se așteaptă să fie redundante care locuiesc în Voievodatul Lubuskie | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Čas | Čas na zmenu – komplexný program profesionálnej aktivácie osôb, ktoré boli prepustené alebo o ktorých sa očakáva, že budú nadbytočné, s bydliskom v Lubuskom vojvodstve | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE — programm komprensiv ta’ attivazzjoni professjonali ta’ persuni li ngħataw is-sensja jew li huma mistennija li jkunu żejda li jirrisjedu fil-Voivodeship ta’ Lubuskie | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Time TO CHANGES – um programa abrangente de ativação profissional de pessoas despedidos ou que se espera que sejam despedidos na região de Lubuskie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – kattava ohjelma irtisanottujen tai oletettavasti irtisanottavien henkilöiden ammatillisesta aktivoinnista Lubuskien voivodikunnassa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Čas | Čas ZA spremembo – celovit program poklicne aktivacije oseb, ki so bile odpuščene ali za katere se pričakuje, da bodo odpuščene, ki prebivajo v vojvodstvu Lubuskie | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – komplexní program profesionální aktivace osob propuštěných nebo u nichž se očekává, že budou nadbytečné s bydlištěm v Lubuském vojvodství | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – išsami programa, skirta atleistiems ar numatomiems atleistiems asmenims, gyvenantiems Lubuskie vaivadijoje, profesionaliam aktyvavimui | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Laiks, | Laiks MAKSĀJUMAM — visaptveroša programma to personu profesionālai aktivizēšanai, kuras ir atlaistas vai kuras varētu būt atlaistas un kuras dzīvo Lubuskie vojevodistē | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Време | Време за промяна — цялостна програма за професионално активиране на лица, съкратени или очаквани да бъдат съкратени, пребиваващи в Lubuskie Voivodeship | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – a Lubuskie vajdaságban tartózkodó vagy várhatóan elbocsátott személyek szakmai aktiválásának átfogó programja | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Am DO CHANGE — clár cuimsitheach gníomhachtaithe gairmiúil daoine a rinneadh iomarcach nó a bhfuiltear ag súil go mbeidh siad iomarcach ina gcónaí sa Lubuskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – ett omfattande program för professionell aktivering av personer som blivit uppsagda eller som förväntas bli arbetslösa bosatta i Lubuskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Time FOR CHANGE – Lubuskie vojevoodkonnas elavate koondatud või eeldatavasti koondatud isikute kutsealase aktiveerimise terviklik programm | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to increase the adoption potential for changes taking place on the market in 72 UP (of which at least 43 K), including at least 83 % UP, i.e. 60 employees (of which at least 36 K) enterprises in difficulty with loss of employment or being in notice, and not more than 17 % of the UP, i.e. 12 wasps. (of which at least 8 K) released in the short term for reasons related to P. Up will be exclusively employees of the company’s registered office or body in the WL, employed in the WL or persons without work who reside in reason. KC in the WL area. Goal of the project, from 11.2017-09.2018. Tasks: 1) Vocational advice. with IPD 2) media. Work 3) Psychological counseling. 4) School. profession. 5) School computation. 6) Internship. Effects of the support: —works./upgrading IPD for 72 UP, -increasing ability to move on the market pr. among 12 UP, -increasing motivation and confidence in your own capabilities among 72 UP, -acquisition of qualified. and/or competence. among 72 UP, – gaining competence. key. through school. comput. among 72 UP, -acquisition through professional internships. among 12 UP. At least 50 % of Participants (36 persons) will take up or will continue to employ (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2473149234014431
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif du projet est d’accroître le potentiel d’adaptation des changements sur le marché de 72 UP (min. 43 K), dont au moins 83 % de l’UP, c’est-à-dire. 60 salariés (dont 36 K au minimum) ont menacé de perdre un emploi ou d’être dans la période de préavis et pas plus de 17 % de l’UP, c’est-à-dire. 12 heures. (dont min. 8 K) rejeté à court terme pour des raisons relatives au pr. Up ne sera que des employés ayant leur siège social ou une autorité en WL, employés dans la région de WL ou des personnes sans travail, qui vivent dans la raison. KC dans la région de WL. L’objectif principal est atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, du 11.2017 au 09.2018. Tâches: 1) Conseiller la profession. avec IPD 2). 3) Conseil psychologique. 4) L’École des professions. 5) Ecole. calcul. 6) Stages de profession. Effets de l’aide: développement./mise à jour de la DPI pour 72 UP, -amélioration de la capacité de se déplacer sur le marché parmi 12 UP, -augmentation de la motivation et de la croyance en ses propres capacités parmi 72 UP, -acquisition de qualifications et/ou de compétences. parmi 72 UP, -obtention de compétences. clé. par l’école. calcul parmi 72 UP, -acquisition par des stages professionnels. parmi 12 UP. Au moins 50 % des participants (36 pers.) continueront ou occuperont un emploi. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, das adaptive Potenzial für Veränderungen auf dem Markt unter 72 UP (mindestens 43 K) zu erhöhen, darunter mindestens 83 % der UP, d. h. 60 Arbeitnehmer (davon mindestens 36 K) drohten mit dem Verlust der Beschäftigung oder der Kündigungsfrist und nicht mehr als 17 % des UP, d. h. 12 os. (davon mind. 8 K) kurzfristig aus Gründen im Zusammenhang mit der Pr. Up sind nur Angestellte mit Sitz oder Vollmacht in WL, die im Bereich WL beschäftigt sind, oder Personen ohne Arbeit, die in Grund leben. KC im Bereich WL. Das Hauptziel wird während des Durchführungszeitraums des Projekts vom 11.2017 bis zum 09.2018 erreicht. 1) Beratung des Berufs. mit IPD 2). 3) Psychologische Beratung. 4) Die Schule der Berufe. 5) Schule. comput. 6) Praktika des Berufs. Auswirkungen der Unterstützung: —Entwicklung./Aktualisierung des IPD für 72 UP, -Verbesserung der Fähigkeit, sich auf dem Markt zu bewegen pr. unter 12 UP, -steigernde Motivation und Glauben an eigene Fähigkeiten unter 72 UP, -Erwerb von Qualifikationen und/oder Kompetenz. unter 72 UP, -Erlangung von Kompetenz. Schlüssel. durch Schule. comput. unter 72 UP, -Akquisition durch professionelle Praktika. unter 12 UP. Mindestens 50 % der Teilnehmer (36 Pers.) werden oder werden ihre Arbeit fortsetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het doel van het project is om het aanpassingspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tot 72 UP (min. 43 K), met inbegrip van ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan 36 K) ondernemingen bedreigden met verlies van werkgelegenheid of met een opzegtermijn en niet meer dan 17 % van de UP, d.w.z. 12 os. (waarvan min. 8 K) op korte termijn om redenen die verband houden met de pr. Up zijn alleen werknemers met statutaire zetel of autoriteit in WL, werkzaam op het gebied van WL of personen zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het gebied van WL. De belangrijkste doelstelling is bereikt tijdens de uitvoeringsperiode van het project, van 11.2017 tot en met 09.2018. Taken: 1) Adviseren van het beroep. met IPD 2). 3) Psychologische begeleiding. 4) De School of Professions. 5) School. comput. 6) Stages van beroep. Effecten van ondersteuning: —ontwikkeling./update van de IPD voor 72 UP, -versterking van het vermogen om te bewegen op de markt pr. onder 12 UP, -het vergroten van de motivatie en het geloof in eigen capaciteiten onder 72 UP, -verwerving van kwalificaties en/of competentie. onder 72 UP, -het verkrijgen van competentie. sleutel. door middel van school. comput. onder 72 UP, -acquisitie door middel van professionele stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 pers.) zal of zal blijven werken (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il potenziale adattivo di cambiamenti in atto sul mercato tra 72 UP (min. 43 K), compreso almeno l'83 % di UP, vale a dire. 60 dipendenti (di cui min. 36 K) imprese minacciate di perdita di lavoro o di essere nel periodo di preavviso e non più del 17 % della UP, vale a dire 12 os. (di cui min. 8 K) ha respinto a breve termine per motivi relativi al pr. Up saranno solo i dipendenti con sede legale o autorità in WL, impiegati nell'area di WL o persone senza lavoro, che vivono in ragione. KC nella zona di WL. L'obiettivo principale è raggiunto durante il periodo di attuazione del progetto, dall'11.2017 al 09.2018. 1) Consultare la professione. con IPD 2). 3) Consulenza psicologica. 4) La scuola delle professioni. 5) Scuola. comput. 6) Interni di professione. Effetti del supporto: —sviluppo./aggiornamento dell'IPD per 72 UP, -migliorando la capacità di muoversi sul mercato pr. tra 12 UP, -aumento della motivazione e della fiducia nelle proprie capacità tra 72 UP, -acquisizione di qualificazioni e/o competenze. tra 72 UP, -acquisizione di competenza. chiave. attraverso la scuola. comput. tra 72 UP, -acquisizione attraverso stage professionali. tra 12 UP. Almeno il 50 % dei partecipanti (36 pers.) continuerà a lavorare (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo del proyecto es aumentar el potencial de adaptación para los cambios que tienen lugar en el mercado entre 72 UP (mínimo 43 K), incluyendo al menos el 83 % de UP, es decir, 60 empleados (de los cuales 36 K) empresas amenazaron con perder el empleo o estar en el período de preaviso y no más del 17 % de la UP, es decir, 12 os. (de los cuales min. 8 K) desestimado a corto plazo por razones relacionadas con el pr. Up solo serán empleados con domicilio social o autoridad en WL, empleados en el área de WL o personas sin trabajo que vivan en razón. KC en el área de WL. El objetivo principal se alcanza durante el período de ejecución del proyecto, del 11.2017 al 09.2018. 1) Asesoramiento de la profesión. con IPD 2). 3) Consejería psicológica. 4) La Escuela de Profesiones. 5) Escuela. cómputo. 6) Prácticas de profesión. Efectos del apoyo: —desarrollo./actualización del IPD para 72 UP, -mejorando la capacidad de moverse en el mercado pr. entre 12 UP, -aumentando la motivación y la creencia en capacidades propias entre 72 UP, -adquisición de calificadores o competencia entre 72 UP, -obteniendo competencia. clave. a través de la escuela. comput. entre 72 UP, -adquisición a través de pasantías profesionales. entre 12 UP. Al menos el 50 % de los participantes (36 pers.) tendrá o continuará el empleo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Formålet med projektet er at øge det adaptive potentiale for ændringer, der finder sted på markedet, blandt 72 UP (min. 43 K), herunder mindst 83 % af UP, dvs. 60 ansatte (heraf min. 36 K) truede med tab af beskæftigelse eller var i opsigelsesperioden og højst 17 % af UP, dvs. 12 af dem. (heraf min. 8 K) afskediget på kort sigt af grunde, der vedrører pr. Up vil kun være ansatte med hjemsted eller myndighed i WL, der er beskæftiget inden for WL, eller personer uden arbejde, der bor i fornuft. KC i WL-området. Hovedmålet er nået i løbet af projektets gennemførelsesperiode fra 11.2017 til 09.2018. Opgaver: 1) Rådgivning af erhvervet. med IPD 2). 3) Psykologisk rådgivning. 4) Professionernes skole. 5) Skole.com. 6) Praktikophold. Virkninger af støtte: udvikling./opdatering af IPD for 72 UP, -styrke evnen til at bevæge sig på markedet pr. 12 UP, -øgende motivation og tro på egne evner blandt 72 UP, -erhvervelse af kvalifikationer og/eller kompetence. blandt 72 UP, -opnå kompetence. nøgle. gennem skole. comput. blandt 72 UP, -erhvervelse gennem professionelle praktikophold. blandt 12 UP. Mindst 50 % af deltagerne (36 pers.) vil eller vil fortsætte beskæftigelsen (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το προσαρμοστικό δυναμικό για τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στην αγορά μεταξύ 72 UP (τουλάχιστον 43 K), συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 83 % της UP, δηλ. 60 μισθωτοί (εκ των οποίων 36 K) επιχειρήσεις απειλούμενες με απώλεια απασχόλησης ή κατά την περίοδο προειδοποίησης και το 17 % κατ’ ανώτατο όριο της UP, δηλαδή 12 os. (εκ των οποίων τουλάχιστον 8 K) απορρίφθηκαν βραχυπρόθεσμα για λόγους σχετικούς με τον νόμο. Η Up θα είναι μόνο εργαζόμενοι με καταστατική έδρα ή εξουσία στη WL, που απασχολούνται στην περιοχή της WL ή άτομα χωρίς εργασία, που ζουν στη λογική. KC στην περιοχή WL. Ο κύριος στόχος επιτυγχάνεται κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, από τις 11.2017 έως τις 09.2018. 1) Συμβουλευτική για το επάγγελμα. με IPD 2). 3) Ψυχολογική συμβουλευτική. 4) Η Σχολή Επαγγελμάτων. 5) Σχολή. Υπολογιστής. 6) Πρακτική άσκηση. Αποτελέσματα της στήριξης: ανάπτυξη./επικαιροποίηση του IPD για 72 UP, -ενίσχυση της ικανότητας να κινηθούν στην αγορά pr. μεταξύ 12 UP, -αύξηση των κινήτρων και της πίστης στις δικές τους ικανότητες μεταξύ 72 UP, -απόκτηση προκριματικών και/ή ικανοτήτων. μεταξύ 72 UP, -αποκτώντας ικανότητα. κλειδί. μέσω του σχολείου. υπολογιστική. μεταξύ 72 UP, -απόκτηση μέσω επαγγελματικών πρακτικών. μεταξύ 12 UP. Τουλάχιστον το 50 % των συμμετεχόντων (36 άτομα) θα συνεχίσουν ή θα συνεχίσουν να εργάζονται (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj projekta je povećati prilagodljivi potencijal za promjene koje se odvijaju na tržištu između 72 UP (min. 43 K), uključujući najmanje 83 % UP, tj. 60 zaposlenika (od čega najmanje 36 K) poduzeća kojima prijeti gubitak zaposlenja ili su u otkaznom roku, a najviše 17 % UP-a, tj. 12 os. (od čega najmanje 8 K) u kratkom roku zbog razloga koji se odnose na pr. Up će biti samo zaposlenici s registriranim sjedištem ili ovlastima u WL-u, zaposleni na području WL-a ili osobe bez posla, koji žive u razumu. KC u području WL. Glavni cilj ostvaren je tijekom provedbe projekta, od 11.2017. do 09.2018. Zadaci: 1) Savjetovanje struke. s IPD 2). 3) Psihološko savjetovanje. 4) Škola za profesiju. 5) Škola. račun. 6) Pripravništvo za profesiju. Učinci potpore: —razvoj./ažuriranje IPD-a za 72 UP, -poboljšanje sposobnosti kretanja na tržištu pr. među 12 UP, -povećanje motivacije i vjerovanja u vlastite sposobnosti među 72 UP, -stjecanje kvalifikacija i/ili kompetencija. među 72 UP, -dobivanje kompetencije. ključ. kroz školu. izračun. među 72 UP, -stjecanje kroz stručne prakse. među 12 UP. Najmanje 50 % sudionika (36 osoba) hoće ili će nastaviti raditi (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopul proiectului este de a crește potențialul de adaptare pentru schimbările care au loc pe piață în rândul a 72 UP (min. 43 K), inclusiv cel puțin 83 % din UP, adică. 60 de angajați (din care minimum 36 K) întreprinderi amenințate cu pierderea locului de muncă sau care se află în perioada de preaviz și nu mai mult de 17 % din UP, adică 12 os. (din care min. 8 K) respins pe termen scurt pentru motive legate de pr. Up vor fi numai angajați cu sediul social sau autoritate în WL, angajați în zona WL sau persoane fără loc de muncă, care trăiesc în rațiune. KC în zona WL. Obiectivul principal este atins în perioada de implementare a proiectului, de la 11.2017 la 09.2018. Sarcini: 1) Consilierea profesiei. cu DPI 2). 3) Consiliere psihologică. 4) Școala de Profesii. 5) Scoala. calcul. 6) Internship-uri de profesie. Efectele sprijinului: —dezvoltarea./actualizarea IPD pentru 72 UP, -creșterea capacității de a muta pe piață pr. printre 12 UP, -creșterea motivației și a credinței în propriile capacități în rândul 72 UP, -achiziționarea de calificări și/sau competență. printre 72 UP, -obținerea competenței. cheie. prin școală. calcul. printre 72 UP, -achiziționare prin stagii profesionale. Cel puțin 50 % dintre participanți (36 pers.) vor continua sau vor continua să lucreze (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cieľom projektu je zvýšiť adaptačný potenciál zmien na trhu o 72 UP (min. 43 K), vrátane aspoň 83 % UP, t. j. 60 zamestnancov (z toho min. 36 K) podnikom hrozilo stratou zamestnania alebo výpovednou lehotou a najviac 17 % UP, t. j. 12 os. (z toho min. 8 K) bol v krátkodobom horizonte zamietnutý z dôvodov týkajúcich sa pr. Hore budú iba zamestnanci so sídlom alebo úradmi vo WL, zamestnaní v oblasti WL alebo osoby bez práce, ktorí žijú v rozume. KC v oblasti WL. Hlavný cieľ je dosiahnutý počas obdobia realizácie projektu od 11.2017 do 09.2018. Úlohy: 1) Poradenstvo profesie. s IPD 2). 3) Psychologické poradenstvo. 4) Škola profesií. 5) Škola. 6) stáže v profesii. Účinky podpory: —rozvoj./aktualizácia IPD pre 72 UP, -zlepšenie schopnosti pohybovať sa na trhu pr. medzi 12 UP, -zvýšenie motivácie a viery vo vlastné schopnosti medzi 72 UP, -získanie kvalifikácie a/alebo kompetencie. medzi 72 UP, -získavanie kompetencií. kľúč. prostredníctvom školy. komput. medzi 72 UP, -akvizícia prostredníctvom odborných stáží. medzi 12 UP. Najmenej 50 % účastníkov (36 pers.) bude alebo bude pokračovať v zamestnaní (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-potenzjal ta’ adattament għal bidliet li jseħħu fis-suq fost 72 UP (minimu ta’ 43 K), inkluż mill-inqas 83 % tal-UP, jiġifieri 60 impjegat (li minnhom mill-inqas 36 K) huma mhedda b’telf ta’ impjieg jew li jkunu fil-perjodu ta’ notifika u mhux aktar minn 17 % tal-UP, jiġifieri 12 os. (li minnhom 8 K) tkeċċew fuq medda qasira ta’ żmien għal raġunijiet relatati mal-pr. L-impjegati se jkunu biss impjegati b’uffiċċju reġistrat jew awtorità fil-WL, impjegati fiż-żona tal-WL jew persuni mingħajr xogħol, li jgħixu fir-raġuni. KC fiż-żona ta’ WL. L-objettiv ewlieni jintlaħaq matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, mill-11.2017 sad-09.2018. Kompiti: 1) Konsultazzjoni tal-professjoni. ma IPD 2). 3) pariri psikoloġiċi. 4) L-Iskola tal-Professjonijiet. 5) Iskola. komputazzjoni. 6) Internships ta ‘professjoni. Effetti ta ‘appoġġ: —żvilupp./aġġornament tal-IPD għal 72 UP, -tisħiħ tal-kapaċità li wieħed jimxi fis-suq pr. fost 12 UP, -żieda fil-motivazzjoni u t-twemmin fil-kapaċitajiet proprji fost 72 UP, -akkwist ta ‘kwalifikaturi u/jew kompetenza. fost 72 UP, -kisba kompetenza. ċavetta. permezz skola. comput. fost 72 UP, -akkwist permezz ta ‘internships professjonali. fost 12 UP. Mill-inqas 50 % tal-parteċipanti (36 għal kull wieħed) se jkomplu l-impjieg jew se jkomplu bl-impjieg tagħhom (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo do projeto é aumentar o potencial de adoção de alterações no mercado em 72 UP (das quais pelo menos 43 K), incluindo pelo menos 83 % UP, ou seja, 60 trabalhadores (das quais pelo menos 36 K) empresas em dificuldade com perda de emprego ou com aviso prévio, e não mais de 17 % da UP, ou seja, 12 vespas. (dos quais, pelo menos, 8 K) libertados a curto prazo por motivos relacionados com P. A Up será exclusivamente constituída por trabalhadores da sede social ou do órgão da empresa na WL, empregados na WL ou pessoas sem trabalho que residam na razão. KC na área WL. Objetivo do projeto, de 11.2017-09.2018. Funções: 1) Aconselhamento profissional. com IPD 2) meios de comunicação social. Trabalho 3) Aconselhamento psicológico. 4) Escola. profissão. 5) Cálculo escolar. 6) Estágio. Efeitos do apoio: —funciona/melhoria da DPI para 72 UP, -aumento da capacidade de circular no mercado entre 12 UP, -aumento da motivação e da confiança nas suas próprias capacidades entre 72 UP, -aquisição de qualificações e/ou competências entre 72 UP, -aquisição de competências. chave. através da escola. cálculo entre 72 UP, -aquisição através de estágios profissionais. entre 12 UP. Pelo menos 50 % dos Participantes (36 pessoas) aceitarão ou continuarão a empregar (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on lisätä sopeutumispotentiaalia markkinoilla tapahtuviin muutoksiin 72 UP:n (vähintään 43 K) joukossa, mukaan lukien vähintään 83 % UP: sta, ts. 60 työntekijää (joista vähintään 36 K) yritykset uhkaavat menettää työpaikkansa tai olla irtisanomisajalla ja enintään 17 prosenttia UP: sta, ts. 12 op. (joista vähintään 8 K) irtisanottiin lyhyellä aikavälillä pr:ään liittyvistä syistä. Up on vain työntekijöitä, joilla on sääntömääräinen kotipaikka tai viranomainen WL: ssä, työskentelevät WL: n alueella tai henkilöt, joilla ei ole työtä ja jotka asuvat syyn vuoksi. KC alueella WL. Päätavoite saavutetaan hankkeen toteutuskaudella 11.2017–09.2018. Tehtävät: 1) ammatin neuvonta. IPD 2: n kanssa). 3) Psykologinen neuvonta. 4) Ammattien koulu. 5) Koulu. laskenta. 6) Ammattiharjoittelu. Tuen vaikutukset: —kehittäminen./päivitys IPD 72 UP, – parantaa kykyä liikkua markkinoilla pr. 12 UP, -lisää motivaatiota ja uskoa omiin kykyihin 72 UP, -hankinta karsijoita ja/tai kompetenssia. keskuudessa 72 UP, -osaaminen osaamisen. avain. kautta koulun. laskennallinen keskuudessa 72 UP, -hankinta kautta ammatillisen harjoittelun. joukossa 12 UP. Vähintään 50 prosenttia osallistujista (36 henkilöä) aikoo tai aikoo jatkaa työtään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj projekta je povečati prilagoditveni potencial za spremembe, ki se dogajajo na trgu med 72 UP (min. 43 K), vključno z najmanj 83 % UP, tj. 60 zaposlenih (od tega najmanj 36 K) podjetjem grozi izguba zaposlitve ali so v odpovednem roku in ne več kot 17 % UP, tj. 12 os. (od tega najmanj 8 K) je bila kratkoročno zavrnjena iz razlogov, povezanih s pr. UPS bodo samo zaposleni s sedežem ali pooblastili v WL, zaposleni na območju WL ali osebe brez dela, ki živijo z razlogom. KC na območju WL. Glavni cilj je dosežen v obdobju izvajanja projekta, od 11.2017 do 09.2018. Naloge: 1) Svetovanje poklica. z IPD 2). 3) Psihološko svetovanje. 4) Šola poklicev. 5) Šola. račun. 6) Internships of profession. Učinki podpore: —razvoj./posodobitev IPD za 72 UP, -izboljšanje sposobnosti za premik na trgu pr. med 12 UP, -povečanje motivacije in prepričanja v lastne zmogljivosti med 72 UP, -pridobivanje kvalifikacij in/ali kompetenc. med 72 UP, -pridobivanje kompetenc. ključ. skozi šolo. comput. med 72 UP, -pridobivanje prek strokovnih pripravništva. med 12 UP. Vsaj 50 % udeležencev (36 oseb) bo ali bo nadaljevalo zaposlitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit adaptivní potenciál změn na trhu ze 72 UP (min. 43 K), včetně nejméně 83 % UP, tj. 60 zaměstnanců (z toho nejméně 36 K) podniků ohrožených ztrátou zaměstnání nebo výpovědní lhůtou a nejvýše 17 % UP, tj. 12 os. (z toho min. 8 K) krátkodobě zamítnuta z důvodů souvisejících s pr. Až budou pouze zaměstnanci se sídlem nebo úřadem ve WL, zaměstnaní v oblasti WL nebo osoby bez práce, kteří žijí v rozumu. KC v oblasti WL. Hlavního cíle je dosaženo v období realizace projektu od 11.2017 do 09.2018. Úkoly: 1) Poradenství v oboru. s IPD 2). 3) Psychologické poradenství. 4) Škola povolání. 5) Škola. výpočet. 6) Internships of profession. Účinky podpory: —vývoj./aktualizace IPD pro 72 UP, -posílení schopnosti pohybovat se na trhu pr. mezi 12 UP, -zvyšuje motivaci a víru ve vlastní schopnosti mezi 72 UP, -získávání kvalifikací a/nebo kompetence. mezi 72 UP, -získávání kompetencí. klíč. prostřednictvím školy. výpočet. mezi 72 UP, -acquisition prostřednictvím odborných stáží. mezi 12 UP. Nejméně 50 % účastníků (36 osob) bude nebo bude pokračovat v zaměstnání (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekto tikslas – padidinti rinkoje vykstančių pokyčių prisitaikymo potencialą tarp 72 UP (mažiausiai 43 K), įskaitant ne mažiau kaip 83 % UP, t. y. 60 darbuotojų (iš kurių ne mažiau kaip 36 K) įmonės, kurioms gresia darbo praradimas arba įspėjimo laikotarpis, ir ne daugiau kaip 17 % UP, t. y. 12 os. (iš kurių min. 8 K) per trumpą laiką buvo atleistas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su pr. UPS bus tik WL registruotą buveinę ar įgaliojimus turintys darbuotojai, dirbantys WL teritorijoje, arba asmenys, neturintys darbo, gyvenantys dėl priežasties. KC WL rajone. Pagrindinis tikslas pasiektas projekto įgyvendinimo laikotarpiu nuo 11,2017 m. lapkričio 11 d. iki 09,2018 m. rugsėjo 9 d. 1) Profesijos konsultavimas. su IPD 2). 3) psichologinis konsultavimas. 4) Profesijų mokykla. 5) Mokykla. skaičiavimas. 6) Profesinės praktikos. Paramos poveikis: –plėtros/atnaujinimas IPD 72 UP, -pagerinti gebėjimą judėti į rinką pr. tarp 12 UP, -padidinti motyvaciją ir tikėjimą savo pajėgumais tarp 72 UP, -kvalifikacijų ir (arba) kompetencijos įsigijimas tarp 72 UP, -gauti kompetenciją. raktas. per mokyklą. skaičiavimas tarp 72 UP, -įsigijimas per profesines stažuotes. tarp 12 UP. Ne mažiau kaip 50 proc. dalyvių (36 asm.) dirbs arba tęs darbą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta mērķis ir palielināt tirgū notiekošo izmaiņu pielāgošanās potenciālu 72 UP (min. 43 K), tostarp vismaz 83 % no UP, t. i. 60 darbinieki (no tiem vismaz 36 K) uzņēmumi draudēja zaudēt darbu vai atrasties uzteikuma periodā, un ne vairāk kā 17 % no UP, t. i., 12 os. (no kuriem min. 8 K) īstermiņā atlaisti no darba ar pr. Uz augšu būs tikai tie darbinieki, kuru juridiskā adrese vai pilnvaras ir WL, kuri ir nodarbināti WL teritorijā, vai personas bez darba, kuras dzīvo saprātīgi. KC WL apgabalā. Galvenais mērķis ir sasniegts projekta īstenošanas periodā no 11.2017. līdz 09.2018. Uzdevumi: 1) Konsultācijas profesijai. ar IPD 2). 3) Psiholoģiskās konsultācijas. 4) Profesiju skola. 5) Skola. 6) Prakse profesijā. Atbalsta ietekme: IPD izstrāde./atjaunināšana 72 UP, -uzlabojot spēju virzīties uz tirgu starp 12 UP, -palielinot motivāciju un pārliecību par savām spējām 72 UP vidū, -kvalifikatoru un/vai kompetences iegūšana. starp 72 UP, -iegūstot kompetenci. key. caur skolu. comput. starp 72 UP, -iegūšana, izmantojot profesionālo praksi. starp 12 UP. Vismaz 50 % dalībnieku (36 pers.) strādās vai turpinās strādāt (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Целта на проекта е да се увеличи адаптивният потенциал за промени на пазара сред 72 UP (мин. 43 K), включително най-малко 83 % от UP, т.е. 60 служители (от които минимум 36 K) предприятия са застрашени от загуба на работа или са в срок на предизвестие и не повече от 17 % от UP, т.е. 12 ОС. (от които мин. 8 К) са отхвърлени в краткосрочен план по причини, свързани с чл. Нагоре ще бъдат само служители със седалище или орган в WL, наети в района на WL или лица без работа, които живеят по причина. KC в района на WL. Основната цел е постигната в периода на изпълнение на проекта, от 11.2017 г. до 09.2018 г. Задачи: 1) Консултиране на професията. с IPD 2). 3) Психологическо консултиране. 4) Училището на професиите. 5) Училище. Comput. 6) Стаж на професията. Ефекти от подкрепата: развитие./актуализиране на IPD за 72 UP, -повишаване на способността да се движат на пазара pr. сред 12 UP, -повишаване на мотивацията и вярата в собствените възможности сред 72 UP, -придобиване на квалификации и/или компетентност. сред 72 UP, -получаване на компетентност. ключ. чрез училище. изчисления сред 72 UP, -придобиване чрез професионални стажове. сред 12 UP. Най-малко 50 % от участниците (36 на сто) ще продължат или ще продължат да работят (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt célja, hogy 72 UP (min. 43 K) között növelje a piacon végbemenő változások adaptív potenciálját, beleértve a UP legalább 83%-át, azaz. 60 munkavállaló (ebből legalább 36 K) vállalkozás azzal fenyegetett, hogy munkahelye szűnik meg vagy a felmondási idő alatt van, és nem haladja meg a UP 17%-át, azaz 12 os. (ebből min. 8 K) rövid távon a pr-re vonatkozó okok miatt elutasította. Up csak a WL területén bejegyzett székhellyel vagy hatósággal rendelkező munkavállalók, akik WL területén vagy munka nélkül, okkal élnek. KC a WL területén. A fő célkitűzés a projekt végrehajtási időszakában, 2017. 11. és 2018. 09. között valósul meg. 1) Szakmai tanácsadás. az IPD 2). 3) Pszichológiai tanácsadás. 4) A szakmák iskolája. 5) Iskola. számítás. 6) Szakmai gyakorlat. A támogatás hatásai: –fejlesztés./frissítése az IPD 72 UP, -a képesség, hogy mozogjon a piacon pr között 12 UP, -növekvő motiváció és a hit a saját képességek között 72 UP, -megszerzése minősítők és/vagy kompetencia. között 72 UP, -szerzés kompetencia. kulcs. az iskolában. számítás között 72 UP, -akvizíció szakmai szakmai gyakorlat. között 12 UP. A résztvevők legalább 50%-a (36 fő) folytatja vagy folytatja a foglalkoztatást (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail cur leis an acmhainneacht oiriúnaitheach d’athruithe a tharlaíonn ar an margadh i measc 72 UP (min. 43 K), lena n-áirítear 83 % ar a laghad de UP, i.e. 60 fostaí (a bhfuil min 36 K díobh faoi bhagairt ag caillteanas fostaíochta nó atá sa tréimhse fógra agus nach mó ná 17 % den UP, i.e. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). (m. 8 K) a briseadh as a bpost sa ghearrthéarma ar chúiseanna a bhaineann leis an bpr. Ní bheidh in UF ach fostaithe a bhfuil oifig chláraithe nó údarás cláraithe acu in WL, fostaithe atá fostaithe i réimse na WL nó daoine gan obair, a bhfuil cónaí orthu i gcúis. KC i limistéar WL. Baintear an príomhchuspóir amach le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, ó 11.2017 go 09.2018. 1) Comhairle a thabhairt don ghairm. le IPD 2). 3) Comhairleoireacht Síceolaíochta. 4) Scoil na nGairmeacha. 5) Scoil. comput. 6) Intéirneachtaí gairme. Éifeachtaí na tacaíochta: forbairt./nuashonrú an IPD do 72 UP, -feabhas a chur ar an gcumas chun bogadh ar an margadh pr. i measc 12 UP, -méadú spreagadh agus creideamh i gcumais féin i measc 72 UP, -fháil cáilitheoirí agus/nó inniúlacht. i measc 72 UP, -a fháil inniúlacht. eochair. tríd an scoil. comput. i measc 72 UP, -éadáil trí intéirneachtaí gairmiúla. i measc 12 UP. Leanfaidh nó leanfaidh ar a laghad 50 % de na rannpháirtithe (36 pers.) den fhostaíocht (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Syftet med projektet är att öka anpassningspotentialen för förändringar på marknaden mellan 72 UP (minst 43 K), varav minst 83 % av UP, dvs. 60 anställda (varav minst 36 K) företag hotade med förlust av anställning eller vara under uppsägningstiden och högst 17 % av UP, dvs. 12 os. (varav minst 8 K) avskedades på kort sikt av skäl som hänför sig till pr. Up är endast anställda med säte eller myndighet i WL, anställda inom WL eller personer utan arbete, som bor i skäl. KC i området WL. Huvudmålet uppnås under projektets genomförandeperiod, från 11.2017 till 09.2018. Uppgifter: 1) Rådgivning av yrket. med IPD 2). 3) Psykologisk rådgivning. 4) Yrkeshögskolan. 5) Skola. dator. 6) Praktik i yrket. Effekter av stöd: —utveckling./uppdatering av IPD för 72 UP, -förbättra förmågan att röra sig på marknaden pr. bland 12 UP, -öka motivation och tro på egen kapacitet bland 72 UP, -förvärv av kvalificerade och/eller kompetens. bland 72 UP, – få kompetens. nyckel. genom skolan. comput. bland 72 UP, -förvärv genom yrkespraktik. bland 12 UP. Minst 50 % av deltagarna (36 pers.) kommer eller kommer att fortsätta arbeta (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada turul toimuvate muutuste kohanemispotentsiaali 72 UP (min 43 K) seas, sealhulgas vähemalt 83 % UP-st, st. 60 töötajat (millest vähemalt 36 K) ähvardas töökaotus või etteteatamistähtaeg, ja mitte rohkem kui 17 % ettevõttest, s.t. 12 os. (millest vähemalt 8 K) vallandati lühiajaliselt pr. Üles on ainult WL-is registreeritud asukoha või volitusega töötajad, kes töötavad WL-i piirkonnas, või isikud, kes ei tööta, kes elavad põhjusega. KC piirkonnas WL. Peamine eesmärk saavutatakse projekti rakendusperioodil 11.2017 kuni 09.2018. 1) kutse nõustamine. koos IPDga 2. 3) Psühholoogiline nõustamine. 4) Kutsekool. 5) kool. arvuti. 6) kutsepraktika. Toetuse mõju: –arendus./ajakohastatud IPD 72 UP, -suurendada võimet liikuda turul pr. seas 12 UP, -suurenev motivatsioon ja usk oma võimete seas 72 UP, -omandamise kvalifikatsiooni ja/või pädevus. seas 72 UP, -omandab kompetentsi. võti. kooli kaudu. comput. seas 72 UP, -küsitlemine läbi professionaalse praktika. seas 12 UP. Vähemalt 50 % osalejatest (36 inimest) töötab või jätkab tööd (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zielonogórski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Czerwieńsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Czerwieńsk / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:11, 7 October 2024
Project Q100628 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship |
Project Q100628 in Poland |
Statements
454,186.87 zloty
0 references
534,337.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
30 September 2018
0 references
VISION CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Gł. celem proj. jest wzrost potencjału adapcyjnego do zmian zachodzących na rynku pr. wśród 72 UP (z czego min. 43 K), w tym min. 83% UP, tj. 60 pracowników (z czego min. 36 K) przedsiębiorstw zagrożonych utratą zatrudnienia lub będących w okresie wypowiedzenia oraz nie więcej niż 17% UP, tj. 12 os. (z czego min. 8 K) zwolnionych w krótkim terminie z przyczyn dot. zakł. pr. UP będą wyłącznie pracownicy przedsięb. posiad. siedzibę lub j. organ. na terenie WL, zatrudnieni na terenie WL lub os. pozost. bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze WL. Cel gł. zost. osiągn. w okresie realizacji proj., od 11.2017 - 09.2018 r. Zadania: 1) Doradztwo zawod. z IPD 2) Pośred. Pracy 3) Poradnictwo psychol. 4) Szkol. zawod. 5) Szkol. komput. 6) Staże zawod. Efekty wsparcia: -opracow./ aktualizacja IPD dla 72 UP, -podniesienie umiej. poruszania się na rynku pr. wśród 12 UP, -zwiększenie motywacji i wiary we własne możliwości wśród 72 UP, -nabycie kwalif. i/ lub kompet. zawod. wśród 72 UP, -uzyskanie kompet. klucz. poprzez szkol. komput. wśród 72 UP, -nabycie dośw. poprzez staże zawod. wśród 12 UP. Co najmniej 50% Uczestników (36 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the adoption potential for changes taking place on the market in 72 UP (of which at least 43 K), including at least 83 % UP, i.e. 60 employees (of which at least 36 K) enterprises in difficulty with loss of employment or being in notice, and not more than 17 % of the UP, i.e. 12 wasps. (of which at least 8 K) released in the short term for reasons related to P. Up will be exclusively employees of the company’s registered office or body in the WL, employed in the WL or persons without work who reside in reason. KC in the WL area. Goal of the project, from 11.2017-09.2018. Tasks: 1) Vocational advice. with IPD 2) media. Work 3) Psychological counseling. 4) School. profession. 5) School computation. 6) Internship. Effects of the support: —works./upgrading IPD for 72 UP, -increasing ability to move on the market pr. among 12 UP, -increasing motivation and confidence in your own capabilities among 72 UP, -acquisition of qualified. and/or competence. among 72 UP, – gaining competence. key. through school. comput. among 72 UP, -acquisition through professional internships. among 12 UP. At least 50 % of Participants (36 persons) will take up or will continue to employ (English)
17 October 2020
0.2473149234014431
0 references
L’objectif du projet est d’accroître le potentiel d’adaptation des changements sur le marché de 72 UP (min. 43 K), dont au moins 83 % de l’UP, c’est-à-dire. 60 salariés (dont 36 K au minimum) ont menacé de perdre un emploi ou d’être dans la période de préavis et pas plus de 17 % de l’UP, c’est-à-dire. 12 heures. (dont min. 8 K) rejeté à court terme pour des raisons relatives au pr. Up ne sera que des employés ayant leur siège social ou une autorité en WL, employés dans la région de WL ou des personnes sans travail, qui vivent dans la raison. KC dans la région de WL. L’objectif principal est atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, du 11.2017 au 09.2018. Tâches: 1) Conseiller la profession. avec IPD 2). 3) Conseil psychologique. 4) L’École des professions. 5) Ecole. calcul. 6) Stages de profession. Effets de l’aide: développement./mise à jour de la DPI pour 72 UP, -amélioration de la capacité de se déplacer sur le marché parmi 12 UP, -augmentation de la motivation et de la croyance en ses propres capacités parmi 72 UP, -acquisition de qualifications et/ou de compétences. parmi 72 UP, -obtention de compétences. clé. par l’école. calcul parmi 72 UP, -acquisition par des stages professionnels. parmi 12 UP. Au moins 50 % des participants (36 pers.) continueront ou occuperont un emploi. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das adaptive Potenzial für Veränderungen auf dem Markt unter 72 UP (mindestens 43 K) zu erhöhen, darunter mindestens 83 % der UP, d. h. 60 Arbeitnehmer (davon mindestens 36 K) drohten mit dem Verlust der Beschäftigung oder der Kündigungsfrist und nicht mehr als 17 % des UP, d. h. 12 os. (davon mind. 8 K) kurzfristig aus Gründen im Zusammenhang mit der Pr. Up sind nur Angestellte mit Sitz oder Vollmacht in WL, die im Bereich WL beschäftigt sind, oder Personen ohne Arbeit, die in Grund leben. KC im Bereich WL. Das Hauptziel wird während des Durchführungszeitraums des Projekts vom 11.2017 bis zum 09.2018 erreicht. 1) Beratung des Berufs. mit IPD 2). 3) Psychologische Beratung. 4) Die Schule der Berufe. 5) Schule. comput. 6) Praktika des Berufs. Auswirkungen der Unterstützung: —Entwicklung./Aktualisierung des IPD für 72 UP, -Verbesserung der Fähigkeit, sich auf dem Markt zu bewegen pr. unter 12 UP, -steigernde Motivation und Glauben an eigene Fähigkeiten unter 72 UP, -Erwerb von Qualifikationen und/oder Kompetenz. unter 72 UP, -Erlangung von Kompetenz. Schlüssel. durch Schule. comput. unter 72 UP, -Akquisition durch professionelle Praktika. unter 12 UP. Mindestens 50 % der Teilnehmer (36 Pers.) werden oder werden ihre Arbeit fortsetzen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om het aanpassingspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tot 72 UP (min. 43 K), met inbegrip van ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan 36 K) ondernemingen bedreigden met verlies van werkgelegenheid of met een opzegtermijn en niet meer dan 17 % van de UP, d.w.z. 12 os. (waarvan min. 8 K) op korte termijn om redenen die verband houden met de pr. Up zijn alleen werknemers met statutaire zetel of autoriteit in WL, werkzaam op het gebied van WL of personen zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het gebied van WL. De belangrijkste doelstelling is bereikt tijdens de uitvoeringsperiode van het project, van 11.2017 tot en met 09.2018. Taken: 1) Adviseren van het beroep. met IPD 2). 3) Psychologische begeleiding. 4) De School of Professions. 5) School. comput. 6) Stages van beroep. Effecten van ondersteuning: —ontwikkeling./update van de IPD voor 72 UP, -versterking van het vermogen om te bewegen op de markt pr. onder 12 UP, -het vergroten van de motivatie en het geloof in eigen capaciteiten onder 72 UP, -verwerving van kwalificaties en/of competentie. onder 72 UP, -het verkrijgen van competentie. sleutel. door middel van school. comput. onder 72 UP, -acquisitie door middel van professionele stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 pers.) zal of zal blijven werken (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il potenziale adattivo di cambiamenti in atto sul mercato tra 72 UP (min. 43 K), compreso almeno l'83 % di UP, vale a dire. 60 dipendenti (di cui min. 36 K) imprese minacciate di perdita di lavoro o di essere nel periodo di preavviso e non più del 17 % della UP, vale a dire 12 os. (di cui min. 8 K) ha respinto a breve termine per motivi relativi al pr. Up saranno solo i dipendenti con sede legale o autorità in WL, impiegati nell'area di WL o persone senza lavoro, che vivono in ragione. KC nella zona di WL. L'obiettivo principale è raggiunto durante il periodo di attuazione del progetto, dall'11.2017 al 09.2018. 1) Consultare la professione. con IPD 2). 3) Consulenza psicologica. 4) La scuola delle professioni. 5) Scuola. comput. 6) Interni di professione. Effetti del supporto: —sviluppo./aggiornamento dell'IPD per 72 UP, -migliorando la capacità di muoversi sul mercato pr. tra 12 UP, -aumento della motivazione e della fiducia nelle proprie capacità tra 72 UP, -acquisizione di qualificazioni e/o competenze. tra 72 UP, -acquisizione di competenza. chiave. attraverso la scuola. comput. tra 72 UP, -acquisizione attraverso stage professionali. tra 12 UP. Almeno il 50 % dei partecipanti (36 pers.) continuerà a lavorare (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el potencial de adaptación para los cambios que tienen lugar en el mercado entre 72 UP (mínimo 43 K), incluyendo al menos el 83 % de UP, es decir, 60 empleados (de los cuales 36 K) empresas amenazaron con perder el empleo o estar en el período de preaviso y no más del 17 % de la UP, es decir, 12 os. (de los cuales min. 8 K) desestimado a corto plazo por razones relacionadas con el pr. Up solo serán empleados con domicilio social o autoridad en WL, empleados en el área de WL o personas sin trabajo que vivan en razón. KC en el área de WL. El objetivo principal se alcanza durante el período de ejecución del proyecto, del 11.2017 al 09.2018. 1) Asesoramiento de la profesión. con IPD 2). 3) Consejería psicológica. 4) La Escuela de Profesiones. 5) Escuela. cómputo. 6) Prácticas de profesión. Efectos del apoyo: —desarrollo./actualización del IPD para 72 UP, -mejorando la capacidad de moverse en el mercado pr. entre 12 UP, -aumentando la motivación y la creencia en capacidades propias entre 72 UP, -adquisición de calificadores o competencia entre 72 UP, -obteniendo competencia. clave. a través de la escuela. comput. entre 72 UP, -adquisición a través de pasantías profesionales. entre 12 UP. Al menos el 50 % de los participantes (36 pers.) tendrá o continuará el empleo (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge det adaptive potentiale for ændringer, der finder sted på markedet, blandt 72 UP (min. 43 K), herunder mindst 83 % af UP, dvs. 60 ansatte (heraf min. 36 K) truede med tab af beskæftigelse eller var i opsigelsesperioden og højst 17 % af UP, dvs. 12 af dem. (heraf min. 8 K) afskediget på kort sigt af grunde, der vedrører pr. Up vil kun være ansatte med hjemsted eller myndighed i WL, der er beskæftiget inden for WL, eller personer uden arbejde, der bor i fornuft. KC i WL-området. Hovedmålet er nået i løbet af projektets gennemførelsesperiode fra 11.2017 til 09.2018. Opgaver: 1) Rådgivning af erhvervet. med IPD 2). 3) Psykologisk rådgivning. 4) Professionernes skole. 5) Skole.com. 6) Praktikophold. Virkninger af støtte: udvikling./opdatering af IPD for 72 UP, -styrke evnen til at bevæge sig på markedet pr. 12 UP, -øgende motivation og tro på egne evner blandt 72 UP, -erhvervelse af kvalifikationer og/eller kompetence. blandt 72 UP, -opnå kompetence. nøgle. gennem skole. comput. blandt 72 UP, -erhvervelse gennem professionelle praktikophold. blandt 12 UP. Mindst 50 % af deltagerne (36 pers.) vil eller vil fortsætte beskæftigelsen (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το προσαρμοστικό δυναμικό για τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στην αγορά μεταξύ 72 UP (τουλάχιστον 43 K), συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 83 % της UP, δηλ. 60 μισθωτοί (εκ των οποίων 36 K) επιχειρήσεις απειλούμενες με απώλεια απασχόλησης ή κατά την περίοδο προειδοποίησης και το 17 % κατ’ ανώτατο όριο της UP, δηλαδή 12 os. (εκ των οποίων τουλάχιστον 8 K) απορρίφθηκαν βραχυπρόθεσμα για λόγους σχετικούς με τον νόμο. Η Up θα είναι μόνο εργαζόμενοι με καταστατική έδρα ή εξουσία στη WL, που απασχολούνται στην περιοχή της WL ή άτομα χωρίς εργασία, που ζουν στη λογική. KC στην περιοχή WL. Ο κύριος στόχος επιτυγχάνεται κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, από τις 11.2017 έως τις 09.2018. 1) Συμβουλευτική για το επάγγελμα. με IPD 2). 3) Ψυχολογική συμβουλευτική. 4) Η Σχολή Επαγγελμάτων. 5) Σχολή. Υπολογιστής. 6) Πρακτική άσκηση. Αποτελέσματα της στήριξης: ανάπτυξη./επικαιροποίηση του IPD για 72 UP, -ενίσχυση της ικανότητας να κινηθούν στην αγορά pr. μεταξύ 12 UP, -αύξηση των κινήτρων και της πίστης στις δικές τους ικανότητες μεταξύ 72 UP, -απόκτηση προκριματικών και/ή ικανοτήτων. μεταξύ 72 UP, -αποκτώντας ικανότητα. κλειδί. μέσω του σχολείου. υπολογιστική. μεταξύ 72 UP, -απόκτηση μέσω επαγγελματικών πρακτικών. μεταξύ 12 UP. Τουλάχιστον το 50 % των συμμετεχόντων (36 άτομα) θα συνεχίσουν ή θα συνεχίσουν να εργάζονται (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati prilagodljivi potencijal za promjene koje se odvijaju na tržištu između 72 UP (min. 43 K), uključujući najmanje 83 % UP, tj. 60 zaposlenika (od čega najmanje 36 K) poduzeća kojima prijeti gubitak zaposlenja ili su u otkaznom roku, a najviše 17 % UP-a, tj. 12 os. (od čega najmanje 8 K) u kratkom roku zbog razloga koji se odnose na pr. Up će biti samo zaposlenici s registriranim sjedištem ili ovlastima u WL-u, zaposleni na području WL-a ili osobe bez posla, koji žive u razumu. KC u području WL. Glavni cilj ostvaren je tijekom provedbe projekta, od 11.2017. do 09.2018. Zadaci: 1) Savjetovanje struke. s IPD 2). 3) Psihološko savjetovanje. 4) Škola za profesiju. 5) Škola. račun. 6) Pripravništvo za profesiju. Učinci potpore: —razvoj./ažuriranje IPD-a za 72 UP, -poboljšanje sposobnosti kretanja na tržištu pr. među 12 UP, -povećanje motivacije i vjerovanja u vlastite sposobnosti među 72 UP, -stjecanje kvalifikacija i/ili kompetencija. među 72 UP, -dobivanje kompetencije. ključ. kroz školu. izračun. među 72 UP, -stjecanje kroz stručne prakse. među 12 UP. Najmanje 50 % sudionika (36 osoba) hoće ili će nastaviti raditi (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește potențialul de adaptare pentru schimbările care au loc pe piață în rândul a 72 UP (min. 43 K), inclusiv cel puțin 83 % din UP, adică. 60 de angajați (din care minimum 36 K) întreprinderi amenințate cu pierderea locului de muncă sau care se află în perioada de preaviz și nu mai mult de 17 % din UP, adică 12 os. (din care min. 8 K) respins pe termen scurt pentru motive legate de pr. Up vor fi numai angajați cu sediul social sau autoritate în WL, angajați în zona WL sau persoane fără loc de muncă, care trăiesc în rațiune. KC în zona WL. Obiectivul principal este atins în perioada de implementare a proiectului, de la 11.2017 la 09.2018. Sarcini: 1) Consilierea profesiei. cu DPI 2). 3) Consiliere psihologică. 4) Școala de Profesii. 5) Scoala. calcul. 6) Internship-uri de profesie. Efectele sprijinului: —dezvoltarea./actualizarea IPD pentru 72 UP, -creșterea capacității de a muta pe piață pr. printre 12 UP, -creșterea motivației și a credinței în propriile capacități în rândul 72 UP, -achiziționarea de calificări și/sau competență. printre 72 UP, -obținerea competenței. cheie. prin școală. calcul. printre 72 UP, -achiziționare prin stagii profesionale. Cel puțin 50 % dintre participanți (36 pers.) vor continua sau vor continua să lucreze (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť adaptačný potenciál zmien na trhu o 72 UP (min. 43 K), vrátane aspoň 83 % UP, t. j. 60 zamestnancov (z toho min. 36 K) podnikom hrozilo stratou zamestnania alebo výpovednou lehotou a najviac 17 % UP, t. j. 12 os. (z toho min. 8 K) bol v krátkodobom horizonte zamietnutý z dôvodov týkajúcich sa pr. Hore budú iba zamestnanci so sídlom alebo úradmi vo WL, zamestnaní v oblasti WL alebo osoby bez práce, ktorí žijú v rozume. KC v oblasti WL. Hlavný cieľ je dosiahnutý počas obdobia realizácie projektu od 11.2017 do 09.2018. Úlohy: 1) Poradenstvo profesie. s IPD 2). 3) Psychologické poradenstvo. 4) Škola profesií. 5) Škola. 6) stáže v profesii. Účinky podpory: —rozvoj./aktualizácia IPD pre 72 UP, -zlepšenie schopnosti pohybovať sa na trhu pr. medzi 12 UP, -zvýšenie motivácie a viery vo vlastné schopnosti medzi 72 UP, -získanie kvalifikácie a/alebo kompetencie. medzi 72 UP, -získavanie kompetencií. kľúč. prostredníctvom školy. komput. medzi 72 UP, -akvizícia prostredníctvom odborných stáží. medzi 12 UP. Najmenej 50 % účastníkov (36 pers.) bude alebo bude pokračovať v zamestnaní (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-potenzjal ta’ adattament għal bidliet li jseħħu fis-suq fost 72 UP (minimu ta’ 43 K), inkluż mill-inqas 83 % tal-UP, jiġifieri 60 impjegat (li minnhom mill-inqas 36 K) huma mhedda b’telf ta’ impjieg jew li jkunu fil-perjodu ta’ notifika u mhux aktar minn 17 % tal-UP, jiġifieri 12 os. (li minnhom 8 K) tkeċċew fuq medda qasira ta’ żmien għal raġunijiet relatati mal-pr. L-impjegati se jkunu biss impjegati b’uffiċċju reġistrat jew awtorità fil-WL, impjegati fiż-żona tal-WL jew persuni mingħajr xogħol, li jgħixu fir-raġuni. KC fiż-żona ta’ WL. L-objettiv ewlieni jintlaħaq matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, mill-11.2017 sad-09.2018. Kompiti: 1) Konsultazzjoni tal-professjoni. ma IPD 2). 3) pariri psikoloġiċi. 4) L-Iskola tal-Professjonijiet. 5) Iskola. komputazzjoni. 6) Internships ta ‘professjoni. Effetti ta ‘appoġġ: —żvilupp./aġġornament tal-IPD għal 72 UP, -tisħiħ tal-kapaċità li wieħed jimxi fis-suq pr. fost 12 UP, -żieda fil-motivazzjoni u t-twemmin fil-kapaċitajiet proprji fost 72 UP, -akkwist ta ‘kwalifikaturi u/jew kompetenza. fost 72 UP, -kisba kompetenza. ċavetta. permezz skola. comput. fost 72 UP, -akkwist permezz ta ‘internships professjonali. fost 12 UP. Mill-inqas 50 % tal-parteċipanti (36 għal kull wieħed) se jkomplu l-impjieg jew se jkomplu bl-impjieg tagħhom (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar o potencial de adoção de alterações no mercado em 72 UP (das quais pelo menos 43 K), incluindo pelo menos 83 % UP, ou seja, 60 trabalhadores (das quais pelo menos 36 K) empresas em dificuldade com perda de emprego ou com aviso prévio, e não mais de 17 % da UP, ou seja, 12 vespas. (dos quais, pelo menos, 8 K) libertados a curto prazo por motivos relacionados com P. A Up será exclusivamente constituída por trabalhadores da sede social ou do órgão da empresa na WL, empregados na WL ou pessoas sem trabalho que residam na razão. KC na área WL. Objetivo do projeto, de 11.2017-09.2018. Funções: 1) Aconselhamento profissional. com IPD 2) meios de comunicação social. Trabalho 3) Aconselhamento psicológico. 4) Escola. profissão. 5) Cálculo escolar. 6) Estágio. Efeitos do apoio: —funciona/melhoria da DPI para 72 UP, -aumento da capacidade de circular no mercado entre 12 UP, -aumento da motivação e da confiança nas suas próprias capacidades entre 72 UP, -aquisição de qualificações e/ou competências entre 72 UP, -aquisição de competências. chave. através da escola. cálculo entre 72 UP, -aquisição através de estágios profissionais. entre 12 UP. Pelo menos 50 % dos Participantes (36 pessoas) aceitarão ou continuarão a empregar (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä sopeutumispotentiaalia markkinoilla tapahtuviin muutoksiin 72 UP:n (vähintään 43 K) joukossa, mukaan lukien vähintään 83 % UP: sta, ts. 60 työntekijää (joista vähintään 36 K) yritykset uhkaavat menettää työpaikkansa tai olla irtisanomisajalla ja enintään 17 prosenttia UP: sta, ts. 12 op. (joista vähintään 8 K) irtisanottiin lyhyellä aikavälillä pr:ään liittyvistä syistä. Up on vain työntekijöitä, joilla on sääntömääräinen kotipaikka tai viranomainen WL: ssä, työskentelevät WL: n alueella tai henkilöt, joilla ei ole työtä ja jotka asuvat syyn vuoksi. KC alueella WL. Päätavoite saavutetaan hankkeen toteutuskaudella 11.2017–09.2018. Tehtävät: 1) ammatin neuvonta. IPD 2: n kanssa). 3) Psykologinen neuvonta. 4) Ammattien koulu. 5) Koulu. laskenta. 6) Ammattiharjoittelu. Tuen vaikutukset: —kehittäminen./päivitys IPD 72 UP, – parantaa kykyä liikkua markkinoilla pr. 12 UP, -lisää motivaatiota ja uskoa omiin kykyihin 72 UP, -hankinta karsijoita ja/tai kompetenssia. keskuudessa 72 UP, -osaaminen osaamisen. avain. kautta koulun. laskennallinen keskuudessa 72 UP, -hankinta kautta ammatillisen harjoittelun. joukossa 12 UP. Vähintään 50 prosenttia osallistujista (36 henkilöä) aikoo tai aikoo jatkaa työtään. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati prilagoditveni potencial za spremembe, ki se dogajajo na trgu med 72 UP (min. 43 K), vključno z najmanj 83 % UP, tj. 60 zaposlenih (od tega najmanj 36 K) podjetjem grozi izguba zaposlitve ali so v odpovednem roku in ne več kot 17 % UP, tj. 12 os. (od tega najmanj 8 K) je bila kratkoročno zavrnjena iz razlogov, povezanih s pr. UPS bodo samo zaposleni s sedežem ali pooblastili v WL, zaposleni na območju WL ali osebe brez dela, ki živijo z razlogom. KC na območju WL. Glavni cilj je dosežen v obdobju izvajanja projekta, od 11.2017 do 09.2018. Naloge: 1) Svetovanje poklica. z IPD 2). 3) Psihološko svetovanje. 4) Šola poklicev. 5) Šola. račun. 6) Internships of profession. Učinki podpore: —razvoj./posodobitev IPD za 72 UP, -izboljšanje sposobnosti za premik na trgu pr. med 12 UP, -povečanje motivacije in prepričanja v lastne zmogljivosti med 72 UP, -pridobivanje kvalifikacij in/ali kompetenc. med 72 UP, -pridobivanje kompetenc. ključ. skozi šolo. comput. med 72 UP, -pridobivanje prek strokovnih pripravništva. med 12 UP. Vsaj 50 % udeležencev (36 oseb) bo ali bo nadaljevalo zaposlitev. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit adaptivní potenciál změn na trhu ze 72 UP (min. 43 K), včetně nejméně 83 % UP, tj. 60 zaměstnanců (z toho nejméně 36 K) podniků ohrožených ztrátou zaměstnání nebo výpovědní lhůtou a nejvýše 17 % UP, tj. 12 os. (z toho min. 8 K) krátkodobě zamítnuta z důvodů souvisejících s pr. Až budou pouze zaměstnanci se sídlem nebo úřadem ve WL, zaměstnaní v oblasti WL nebo osoby bez práce, kteří žijí v rozumu. KC v oblasti WL. Hlavního cíle je dosaženo v období realizace projektu od 11.2017 do 09.2018. Úkoly: 1) Poradenství v oboru. s IPD 2). 3) Psychologické poradenství. 4) Škola povolání. 5) Škola. výpočet. 6) Internships of profession. Účinky podpory: —vývoj./aktualizace IPD pro 72 UP, -posílení schopnosti pohybovat se na trhu pr. mezi 12 UP, -zvyšuje motivaci a víru ve vlastní schopnosti mezi 72 UP, -získávání kvalifikací a/nebo kompetence. mezi 72 UP, -získávání kompetencí. klíč. prostřednictvím školy. výpočet. mezi 72 UP, -acquisition prostřednictvím odborných stáží. mezi 12 UP. Nejméně 50 % účastníků (36 osob) bude nebo bude pokračovat v zaměstnání (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti rinkoje vykstančių pokyčių prisitaikymo potencialą tarp 72 UP (mažiausiai 43 K), įskaitant ne mažiau kaip 83 % UP, t. y. 60 darbuotojų (iš kurių ne mažiau kaip 36 K) įmonės, kurioms gresia darbo praradimas arba įspėjimo laikotarpis, ir ne daugiau kaip 17 % UP, t. y. 12 os. (iš kurių min. 8 K) per trumpą laiką buvo atleistas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su pr. UPS bus tik WL registruotą buveinę ar įgaliojimus turintys darbuotojai, dirbantys WL teritorijoje, arba asmenys, neturintys darbo, gyvenantys dėl priežasties. KC WL rajone. Pagrindinis tikslas pasiektas projekto įgyvendinimo laikotarpiu nuo 11,2017 m. lapkričio 11 d. iki 09,2018 m. rugsėjo 9 d. 1) Profesijos konsultavimas. su IPD 2). 3) psichologinis konsultavimas. 4) Profesijų mokykla. 5) Mokykla. skaičiavimas. 6) Profesinės praktikos. Paramos poveikis: –plėtros/atnaujinimas IPD 72 UP, -pagerinti gebėjimą judėti į rinką pr. tarp 12 UP, -padidinti motyvaciją ir tikėjimą savo pajėgumais tarp 72 UP, -kvalifikacijų ir (arba) kompetencijos įsigijimas tarp 72 UP, -gauti kompetenciją. raktas. per mokyklą. skaičiavimas tarp 72 UP, -įsigijimas per profesines stažuotes. tarp 12 UP. Ne mažiau kaip 50 proc. dalyvių (36 asm.) dirbs arba tęs darbą (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt tirgū notiekošo izmaiņu pielāgošanās potenciālu 72 UP (min. 43 K), tostarp vismaz 83 % no UP, t. i. 60 darbinieki (no tiem vismaz 36 K) uzņēmumi draudēja zaudēt darbu vai atrasties uzteikuma periodā, un ne vairāk kā 17 % no UP, t. i., 12 os. (no kuriem min. 8 K) īstermiņā atlaisti no darba ar pr. Uz augšu būs tikai tie darbinieki, kuru juridiskā adrese vai pilnvaras ir WL, kuri ir nodarbināti WL teritorijā, vai personas bez darba, kuras dzīvo saprātīgi. KC WL apgabalā. Galvenais mērķis ir sasniegts projekta īstenošanas periodā no 11.2017. līdz 09.2018. Uzdevumi: 1) Konsultācijas profesijai. ar IPD 2). 3) Psiholoģiskās konsultācijas. 4) Profesiju skola. 5) Skola. 6) Prakse profesijā. Atbalsta ietekme: IPD izstrāde./atjaunināšana 72 UP, -uzlabojot spēju virzīties uz tirgu starp 12 UP, -palielinot motivāciju un pārliecību par savām spējām 72 UP vidū, -kvalifikatoru un/vai kompetences iegūšana. starp 72 UP, -iegūstot kompetenci. key. caur skolu. comput. starp 72 UP, -iegūšana, izmantojot profesionālo praksi. starp 12 UP. Vismaz 50 % dalībnieku (36 pers.) strādās vai turpinās strādāt (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи адаптивният потенциал за промени на пазара сред 72 UP (мин. 43 K), включително най-малко 83 % от UP, т.е. 60 служители (от които минимум 36 K) предприятия са застрашени от загуба на работа или са в срок на предизвестие и не повече от 17 % от UP, т.е. 12 ОС. (от които мин. 8 К) са отхвърлени в краткосрочен план по причини, свързани с чл. Нагоре ще бъдат само служители със седалище или орган в WL, наети в района на WL или лица без работа, които живеят по причина. KC в района на WL. Основната цел е постигната в периода на изпълнение на проекта, от 11.2017 г. до 09.2018 г. Задачи: 1) Консултиране на професията. с IPD 2). 3) Психологическо консултиране. 4) Училището на професиите. 5) Училище. Comput. 6) Стаж на професията. Ефекти от подкрепата: развитие./актуализиране на IPD за 72 UP, -повишаване на способността да се движат на пазара pr. сред 12 UP, -повишаване на мотивацията и вярата в собствените възможности сред 72 UP, -придобиване на квалификации и/или компетентност. сред 72 UP, -получаване на компетентност. ключ. чрез училище. изчисления сред 72 UP, -придобиване чрез професионални стажове. сред 12 UP. Най-малко 50 % от участниците (36 на сто) ще продължат или ще продължат да работят (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 72 UP (min. 43 K) között növelje a piacon végbemenő változások adaptív potenciálját, beleértve a UP legalább 83%-át, azaz. 60 munkavállaló (ebből legalább 36 K) vállalkozás azzal fenyegetett, hogy munkahelye szűnik meg vagy a felmondási idő alatt van, és nem haladja meg a UP 17%-át, azaz 12 os. (ebből min. 8 K) rövid távon a pr-re vonatkozó okok miatt elutasította. Up csak a WL területén bejegyzett székhellyel vagy hatósággal rendelkező munkavállalók, akik WL területén vagy munka nélkül, okkal élnek. KC a WL területén. A fő célkitűzés a projekt végrehajtási időszakában, 2017. 11. és 2018. 09. között valósul meg. 1) Szakmai tanácsadás. az IPD 2). 3) Pszichológiai tanácsadás. 4) A szakmák iskolája. 5) Iskola. számítás. 6) Szakmai gyakorlat. A támogatás hatásai: –fejlesztés./frissítése az IPD 72 UP, -a képesség, hogy mozogjon a piacon pr között 12 UP, -növekvő motiváció és a hit a saját képességek között 72 UP, -megszerzése minősítők és/vagy kompetencia. között 72 UP, -szerzés kompetencia. kulcs. az iskolában. számítás között 72 UP, -akvizíció szakmai szakmai gyakorlat. között 12 UP. A résztvevők legalább 50%-a (36 fő) folytatja vagy folytatja a foglalkoztatást (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail cur leis an acmhainneacht oiriúnaitheach d’athruithe a tharlaíonn ar an margadh i measc 72 UP (min. 43 K), lena n-áirítear 83 % ar a laghad de UP, i.e. 60 fostaí (a bhfuil min 36 K díobh faoi bhagairt ag caillteanas fostaíochta nó atá sa tréimhse fógra agus nach mó ná 17 % den UP, i.e. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). (m. 8 K) a briseadh as a bpost sa ghearrthéarma ar chúiseanna a bhaineann leis an bpr. Ní bheidh in UF ach fostaithe a bhfuil oifig chláraithe nó údarás cláraithe acu in WL, fostaithe atá fostaithe i réimse na WL nó daoine gan obair, a bhfuil cónaí orthu i gcúis. KC i limistéar WL. Baintear an príomhchuspóir amach le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, ó 11.2017 go 09.2018. 1) Comhairle a thabhairt don ghairm. le IPD 2). 3) Comhairleoireacht Síceolaíochta. 4) Scoil na nGairmeacha. 5) Scoil. comput. 6) Intéirneachtaí gairme. Éifeachtaí na tacaíochta: forbairt./nuashonrú an IPD do 72 UP, -feabhas a chur ar an gcumas chun bogadh ar an margadh pr. i measc 12 UP, -méadú spreagadh agus creideamh i gcumais féin i measc 72 UP, -fháil cáilitheoirí agus/nó inniúlacht. i measc 72 UP, -a fháil inniúlacht. eochair. tríd an scoil. comput. i measc 72 UP, -éadáil trí intéirneachtaí gairmiúla. i measc 12 UP. Leanfaidh nó leanfaidh ar a laghad 50 % de na rannpháirtithe (36 pers.) den fhostaíocht (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka anpassningspotentialen för förändringar på marknaden mellan 72 UP (minst 43 K), varav minst 83 % av UP, dvs. 60 anställda (varav minst 36 K) företag hotade med förlust av anställning eller vara under uppsägningstiden och högst 17 % av UP, dvs. 12 os. (varav minst 8 K) avskedades på kort sikt av skäl som hänför sig till pr. Up är endast anställda med säte eller myndighet i WL, anställda inom WL eller personer utan arbete, som bor i skäl. KC i området WL. Huvudmålet uppnås under projektets genomförandeperiod, från 11.2017 till 09.2018. Uppgifter: 1) Rådgivning av yrket. med IPD 2). 3) Psykologisk rådgivning. 4) Yrkeshögskolan. 5) Skola. dator. 6) Praktik i yrket. Effekter av stöd: —utveckling./uppdatering av IPD för 72 UP, -förbättra förmågan att röra sig på marknaden pr. bland 12 UP, -öka motivation och tro på egen kapacitet bland 72 UP, -förvärv av kvalificerade och/eller kompetens. bland 72 UP, – få kompetens. nyckel. genom skolan. comput. bland 72 UP, -förvärv genom yrkespraktik. bland 12 UP. Minst 50 % av deltagarna (36 pers.) kommer eller kommer att fortsätta arbeta (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada turul toimuvate muutuste kohanemispotentsiaali 72 UP (min 43 K) seas, sealhulgas vähemalt 83 % UP-st, st. 60 töötajat (millest vähemalt 36 K) ähvardas töökaotus või etteteatamistähtaeg, ja mitte rohkem kui 17 % ettevõttest, s.t. 12 os. (millest vähemalt 8 K) vallandati lühiajaliselt pr. Üles on ainult WL-is registreeritud asukoha või volitusega töötajad, kes töötavad WL-i piirkonnas, või isikud, kes ei tööta, kes elavad põhjusega. KC piirkonnas WL. Peamine eesmärk saavutatakse projekti rakendusperioodil 11.2017 kuni 09.2018. 1) kutse nõustamine. koos IPDga 2. 3) Psühholoogiline nõustamine. 4) Kutsekool. 5) kool. arvuti. 6) kutsepraktika. Toetuse mõju: –arendus./ajakohastatud IPD 72 UP, -suurendada võimet liikuda turul pr. seas 12 UP, -suurenev motivatsioon ja usk oma võimete seas 72 UP, -omandamise kvalifikatsiooni ja/või pädevus. seas 72 UP, -omandab kompetentsi. võti. kooli kaudu. comput. seas 72 UP, -küsitlemine läbi professionaalse praktika. seas 12 UP. Vähemalt 50 % osalejatest (36 inimest) töötab või jätkab tööd (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBUSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLB.06.06.00-08-0003/17
0 references