Animation Business relationship of the PLIE from 1.1.2022 to 31.12.2022 (Q6887790): Difference between revisions

Le PLIE a vocation à accompagner un public cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, et répondant aux critères suivants définis par le protocole du PLIE : - être Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (DELD, plus de 12 mois dans les 18 derniers mois ou en chômage récurrent) - OU bénéficier de minimas sociaux (selon les politiques d'insertion en cours) - Ou avoir moins de 26 ans hors accompagnement par la Mission Locale - OU habiter un des quartiers prioritaires de la politique de la Ville de La Roche sur Yon - OU être en précarité d'emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques (ex: personnes seules avec enfants, personnes en difficultés avec la langue française, personnes sous main de justice, sous protection internationale...). Ce public est orienté vers le PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux, SIAE…). Après réception des orientations, le public est convié à une réunion d'information collective. Si la personne le souhaite, démarre alors le parcours individualisé et renforcé avec un référent de parcours. L'entrée au PLIE est effective dès le 1er entretien avec le référent de parcours, est formalisé par la signature d'un contrat d'engagement et est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours. L'une de ces étapes possibles est la présente opération : l'Animation de la Relation Entreprise ( ARE ) . L'ARE consiste à faire le lien entre les participants du PLIE et les employeurs aux différents stades d'avancées du parcours. Selon les besoins, la chargée de Relation entreprise va intervenir dans la phase d'élaboration du projet professionnel pour améliorer la connaissance que le participant a du marché du travail local (atelier marché du travail, rencontres avec des employeurs, visites d'entreprises, immersions ... ) puis proposer des actions permettant d'être plus à l'aise dans ses démarches d'accès à l'emploi ( mobilisation, ateliers TRE, préparation à l'entretien... ) et enfin, faire le lien avec un ou des employeurs afin de faciliter un recrutement et de le sécuriser ( rencontres employeurs, prospection des besoins, suivi en emploi... ). Les objectifs du projet: L'opération Relation Entreprise doit faciliter l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi. Pour ce faire, la Chargée de Relation Entreprise mettra en place des circuits courts employeurs-participant-e-s par la prospection, la fidélisation des entreprises du territoire et la détection d'opportunités d'emplois en vue d'améliorer les perspectives de sorties des participant-e-s PLIE en emploi durable. L'Animation Relation Entreprise du PLIE doit permettre une mobilisation renforcée des employeurs. La chargée de Relation Entreprise est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi du public PLIE. Au regard de sa mission, la chargée de Relation Entreprise ne sera pas dépositaire d'un portefeuille de participants PLIE. Elle sera alimentée par les référents de parcours. Les missions de la Chargée de Relation Entreprise sont les suivantes : - Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, - Apporter un soutien aux employeurs pour la formulation des fiches de poste, en définissant les pré-requis et les aptitudes attendues, - Définir la "distance à l'emploi" des participant-e-s du PLIE dans une approche sectorielle (industrie, BTP..) en précisant le niveau d'employabilité des participant-e-s par la mobilisation des outils de droit commun (PMSMP, SIAE..) ou spécifiques au PLIE ( adaptabilité à l'emploi..). - Bâtir et mettre en oeuvre des plans d'actions sectoriels en lien avec les acteurs économiques pour favoriser l'acquisition des pré-requis par les participant-e-s du PLIE, - Accompagner les employeurs dans l'accueil, l'intégration et le suivi des participant-e-s du PLIE dans l'entreprise. - Suivi des candidatures et des mises en relation ainsi que le suivi en emploi des participant-e-s PLIE dans le dispositif des clauses d'insertion professionnelle et/ou du droit commun. (French)

0 references

Das PLIE soll eine Zielgruppe begleiten, die im Gebiet der Roche Sur Yon Agglomeration wohnt und die folgenden Kriterien des PLIE-Protokolls erfüllt: — sein Langzeitarbeitslose (DELD, mehr als 12 Monate in den letzten 18 Monaten oder wiederkehrende Arbeitslosigkeit) – ODER von sozialen Minimas (je nach aktuellen Eingliederungspolitiken) – ODER unter 26 Jahren außerhalb der lokalen Mission – ODER in einem der vorrangigen Viertel der Politik der Stadt La Roche sur Yon zu wohnen – ODER in prekären Beschäftigungsverhältnissen zu sein: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten (z. B.: Alleinstehende mit Kindern, Menschen in Schwierigkeiten mit der französischen Sprache, Personen unter Gericht, unter internationalem Schutz...). Dieses Publikum ist über verschiedene Orientierungsorganisationen auf PLIE ausgerichtet (Arbeitsplatz, lokale Mission, medizinisch-soziale Zentren, SIAE …). Nach Erhalt der Leitlinien wird die Öffentlichkeit zu einer kollektiven Informationsveranstaltung eingeladen. Wenn die Person dies wünscht, beginnt die individualisierte und verstärkte Strecke mit einem Kursreferenz. Der Eintritt in das PLIE ist ab dem ersten Gespräch mit dem Referenten wirksam, wird durch die Unterzeichnung eines Anstellungsvertrages formalisiert und durch einen Durchgang in die Dienstwachekommission vermerkt. Die Umsetzung der Strecke des PLIE-Teilnehmers erfolgt durch Etappen. Eine dieser möglichen Schritte ist der vorliegende Vorgang: die Animation der Unternehmensbeziehung (ARE). Die ARE besteht darin, die Teilnehmer des PLIE mit den Arbeitgebern in den verschiedenen Phasen des Fortschritts des Weges zu verbinden. Je nach Bedarf wird die Verantwortliche für Unternehmensbeziehungen in die Phase der Ausarbeitung des Berufsprojekts eingreifen, um das Wissen des Teilnehmers über den lokalen Arbeitsmarkt zu verbessern (Workshop Arbeitsmarkt, Treffen mit Arbeitgebern, Besuche von Unternehmen, Immersionen usw.) ) dann Maßnahmen vorschlagen, die es ermöglichen, sich bei den Arbeitsbemühungen (Mobilisierung, TRE-Workshops, Vorbereitung auf das Gespräch usw.) wohler zu fühlen. ) und schließlich eine Verbindung zu einem oder mehreren Arbeitgebern herstellen, um die Einstellung zu erleichtern und ihn zu sichern (Arbeitgebertreffen, Bedarfsermittlung, Überwachung der Beschäftigung... ). Die Ziele des Projekts: Die Operation „Unternehmensbeziehungen“ soll die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage erleichtern. Um dies zu erreichen, wird der Corporate Relationship Manager kurze Arbeitgeber-Teilnehmer-Kurven durch die Prospektion, die Loyalität der Unternehmen in der Region und die Ermittlung von Beschäftigungsmöglichkeiten einrichten, um die Ausstiegsaussichten von PLIE-Teilnehmern in eine nachhaltige Beschäftigung zu verbessern. Die Animation Business Relations von PLIE soll eine stärkere Mobilisierung der Arbeitgeber ermöglichen. Die Corporate Relations Managerin ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Angebot und der Nachfrage nach Beschäftigung des PLIE-Publikums ermöglicht. Im Hinblick auf ihre Aufgaben wird die Corporate Relationship Managerin kein Portfolio von PLIE-Teilnehmern verwahren. Sie wird von den Referenten der Strecke gespeist. Die Aufgaben des Corporate Relationship Officers lauten wie folgt: — Ermittlung und Analyse des Qualifikationsbedarfs der Unternehmen, – Unterstützung der Arbeitgeber bei der Formulierung von Stellenbeschreibungen, Festlegung der Voraussetzungen und erwarteten Fähigkeiten, – Festlegung der „Entfernung zur Beschäftigung“ der PLIE-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer in einem sektoralen Ansatz (Industrie, Baugewerbe) durch Festlegung des Beschäftigungsniveaus der Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch Mobilisierung von Instrumenten nach allgemeinem Recht (PMSMP, SIAE..) oder PLIE-spezifischer Instrumente (Anpassbarkeit an die Beschäftigung). — Aufbau und Umsetzung von sektorspezifischen Aktionsplänen in Verbindung mit den Wirtschaftsakteuren, um den Erwerb der Voraussetzungen durch die Teilnehmer/innen des PLIE zu fördern, – Unterstützung der Arbeitgeber bei der Aufnahme, Integration und Begleitung von PLIE-Teilnehmern im Unternehmen. — Follow-up von Bewerbungen und Verknüpfungen sowie Überwachung der Beschäftigung von PLIE-Teilnehmern im verfügenden Teil der Berufseingliederungsklauseln und/oder des allgemeinen Rechts. (German)

0 references

PLIE este destinată să însoțească un public-țintă cu reședința pe teritoriul Roche Sur Yon Agglomération și care îndeplinește următoarele criterii definite de Protocolul PLIE: să fie în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD, mai mult de 12 luni în ultimele 18 luni sau în șomaj recurent) – SAU să beneficieze de minimul social (conform politicilor actuale de integrare) – sau să aibă mai puțin de 26 de ani de sprijin din partea misiunii locale – SAU să locuiască într-unul dintre domeniile prioritare ale politicii orașului La Roche sur Yon – SAU să fie în locuri de muncă precare: persoane cu dificultăți sociale și/sau profesionale specifice (de ex. persoane necăsătorite cu copii, persoane aflate în dificultate cu limba franceză, persoane aflate în mâinile justiției, sub protecție internațională...). Acest public este orientat spre PLIE prin intermediul diferitelor organe de conducere (Polul Ocupării Forței de Muncă, Misiunea Locală, Centrele Medicale și Sociale, SIAE & #8230;). După primirea orientărilor, publicul este invitat la o reuniune colectivă de informare. Dacă persoana dorește, atunci începeți cursul individualizat și consolidat cu un referent de curs. Intrarea în PLIE este efectivă de la primul interviu cu referentul de călătorie, este formalizată prin semnarea unui contract de angajament și este înregistrată de o vizită la comitetul de monitorizare. Implementarea cursului participantului PLIE este construită pe etape ale cursului. Una dintre aceste etape posibile este operațiunea actuală: animația relației de întreprindere (ARE). ARE constă în stabilirea legăturii dintre participanții la PLIE și angajatori în diferitele etape ale călătoriei. În funcție de necesități, Ofițerul Relații de Afaceri va interveni în faza de dezvoltare a proiectului profesional pentru a îmbunătăți cunoștințele participantului despre piața locală a forței de muncă (atelier de piață a forței de muncă, întâlniri cu angajatorii, vizite la companie, imersiuni... ) apoi propune acțiuni pentru a fi mai confortabil în accesul său la ocuparea forței de muncă (mobilizare, ateliere TRE, pregătirea pentru interviu... ) și, în cele din urmă, să se conecteze cu un angajator (angajatori) pentru a facilita recrutarea și pentru a o asigura (întâlnirea angajatorilor, nevoile de prospectare, monitorizarea în domeniul ocupării forței de muncă... ). Obiectivele proiectului: Operațiunea „Relația între întreprinderi” trebuie să faciliteze corelarea cererii și ofertei de locuri de muncă. În acest scop, responsabilul cu relațiile cu întreprinderile va înființa angajatori-participanți pe termen scurt prin prospectare, păstrarea întreprinderilor locale și identificarea oportunităților de angajare pentru a îmbunătăți perspectivele de ieșire ale participanților PLIE la un loc de muncă durabil. Animarea relațiilor de afaceri a PLIE ar trebui să permită o mobilizare mai puternică a angajatorilor. Responsabilul cu relațiile de afaceri este o persoană care permite o mai bună corelare între cererea și oferta de locuri de muncă ale publicului PLIE. Având în vedere misiunea sa, responsabilul cu relațiile corporative nu va fi custodele unui portofoliu PLIE de participanți. Acesta va fi alimentat de arbitri de curs. Sarcinile responsabilului cu relațiile corporative sunt următoarele: — Identificarea și analizarea nevoilor de competențe ale întreprinderilor – Furnizarea de sprijin angajatorilor în formularea cărților de muncă, definirea condițiilor prealabile și a competențelor preconizate, – Definirea „distanței de angajare” a participanților PLIE într-o abordare sectorială (industrie, construcții etc.) prin specificarea nivelului capacității de inserție profesională a participanților prin mobilizarea instrumentelor de drept comun (PMSMP, SIAE..) sau specifice PLIE (adaptabilitate la ocuparea forței de muncă). — Elaborarea și punerea în aplicare a unor planuri de acțiune sectoriale în colaborare cu actorii economici pentru a promova dobândirea condițiilor prealabile de către participanții la PLIE – Angajatori de companie în primirea, integrarea și urmărirea participanților PLIE în cadrul companiei. — Monitorizarea cererilor și a conexiunilor, precum și monitorizarea ocupării forței de muncă a participanților la PLIE în cadrul clauzelor de integrare profesională și/sau al dreptului comun. (Romanian)

0 references

The PLIE is intended to accompany a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomération, and meeting the following criteria defined by the PLIE Protocol: — be long-term job seekers (DELD, more than 12 months in the last 18 months or in recurrent unemployment) – OR benefit from social minima (according to current integration policies) – Or have less than 26 years of age out of support by the Local Mission – OR live in one of the priority areas of the policy of the City of La Roche sur Yon – OR be in precarious employment: people with specific social and/or occupational difficulties (e.g. single people with children, people in difficulty with the French language, people under hand of justice, under international protection...). This audience is oriented towards the PLIE via various governing bodies (Employment Pole, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE …). After receiving the guidelines, the public is invited to a collective information meeting. If the person wishes, then start the individualised and reinforced course with a course referent. Entry to the PLIE is effective from the 1st interview with the travel referent, is formalised by the signing of a contract of engagement and is recorded by a visit to the monitoring committee. The implementation of the PLIE participant’s course is built through stages of the course. One of these possible steps is the present operation: the Animation of Enterprise Relationship (ARE). The ARE consists of making the link between the PLIE participants and employers at the different stages of the journey. Depending on the needs, the Business Relations Officer will intervene in the development phase of the professional project to improve the participant’s knowledge of the local labour market (labour market workshop, meetings with employers, company visits, immersions... ) then propose actions to be more comfortable in its access to employment (mobilisation, TRE workshops, preparation for the interview... ) and finally, to connect with an employer(s) in order to facilitate recruitment and secure it (meetings employers, prospecting needs, follow-up in employment... ). The objectives of the project: The Enterprise Relationship operation must facilitate the match between supply and demand for employment. To do this, the Enterprise Relations Officer will set up short-term employer-participants through prospecting, retaining local businesses and identifying job opportunities in order to improve the exit prospects of PLIE participants in sustainable employment. The Business Relationship Animation of the PLIE should allow a stronger mobilisation of employers. The Business Relations Officer is a resource person that allows a better match between the supply and demand for employment of the public PLIE. In view of its mission, the Corporate Relations Officer will not be the custodian of a PLIE portfolio of participants. It will be fed by course referents. The tasks of the Corporate Relations Officer are as follows: — Identify and analyse the skills needs of companies, – Provide support to employers in the formulation of job cards, defining the prerequisites and expected skills, – Define the “distance to employment” of PLIE participants in a sectoral approach (industry, construction, etc.) by specifying the level of employability of participants through the mobilisation of common law tools (PMSMP, SIAE..) or specific to the PLIE (adaptability to employment). — Build and implement sectoral action plans in conjunction with economic actors to promote the acquisition of the prerequisites by PLIE participants, – Accompany employers in the reception, integration and follow-up of PLIE participants in the company. — Follow-up of applications and connections as well as the follow-up in employment of PLIE participants in the framework of occupational integration clauses and/or common law. (English)

readability score

0.1990977765867184

0 references

PLIE on tarkoitettu seuraamaan Roche Sur Yon Agglomérationin alueella asuvaa kohderyhmää, joka täyttää seuraavat PLIE-pöytäkirjassa määritellyt kriteerit: — he ovat pitkäaikaisia työnhakijoita (DELD, yli 12 kuukautta viimeisten 18 kuukauden aikana tai toistuva työttömyys) – TAI sosiaalietuudet (nykyisen kotouttamispolitiikan mukaisesti) – tai alle 26-vuotiaat eivät saa tukea paikalliselta edustustolta – TAI asuvat yhdellä La Roche sur Yonin kaupungin politiikan painopistealoista – TAI ovat epävarmoissa työsuhteissa: henkilöt, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia (esim. sinkkuja, joilla on lapsia, ranskankielisiä vaikeuksissa olevia, oikeuden edessä olevia henkilöitä, kansainvälistä suojelua saavia...). Tämä yleisö on suunnattu PLIE eri hallintoelinten kautta (työllisyys Pole, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE …). Ohjeiden vastaanottamisen jälkeen yleisö kutsutaan kollektiiviseen tiedotuskokoukseen. Jos henkilö haluaa, aloita yksilöllinen ja vahvistettu kurssi kurssiviittauksella. Ilmoittautuminen PLIE:hen on voimassa matkaviittaajan ensimmäisestä haastattelusta, se virallistetaan allekirjoittamalla työsopimus, ja se kirjataan vierailulla seurantakomiteaan. PLIE-osallistujan kurssin toteutus rakentuu kurssin vaiheiden kautta. Yksi näistä mahdollisista vaiheista on nykyinen operaatio: yrityssuhteiden animaatio (ARE). ARE koostuu yhteyden muodostamisesta PLIE-osallistujien ja työnantajien välille matkan eri vaiheissa. Tarpeista riippuen Business Relations Officer osallistuu ammatillisen hankkeen kehitysvaiheeseen parantaakseen osallistujan tietämystä paikallisista työmarkkinoista (työmarkkinatyöpaja, tapaamiset työnantajien kanssa, yritysvierailut, upotukset... ) ehdottavat sitten toimia, jotka ovat mukavampia sen työllistymisessä (mobilisaatio, TRE-työpajat, haastatteluun valmistautuminen... ) ja lopuksi pitää yhteyttä työnantajaan (työnantajiin), jotta voidaan helpottaa rekrytointia ja turvata se (työnantajien tapaamiset, etsintätarpeet, työnteon seuranta... ). Hankkeen tavoitteet: Yrityssuhdetoiminnan on helpotettava kysynnän ja tarjonnan yhteensovittamista. Tätä varten yrityssuhteista vastaava virkamies perustaa lyhyen aikavälin työnantajaosallistujia etsimällä, pitämällä yllä paikallisia yrityksiä ja kartoittamalla työmahdollisuuksia, jotta voidaan parantaa PLIE-osallistujien mahdollisuuksia poistua kestävästä työstä. PLIE:n liikesuhdeanimaatio mahdollistaa työnantajien vahvemman mobilisaation. Business Relations Officer on resurssihenkilö, joka mahdollistaa paremman vastaavuuden julkisen PLIE: n työllisyyden tarjonnan ja kysynnän välillä. Toimeksiantonsa vuoksi yrityssuhteista vastaava virkamies ei ole PLIE-osallistujaportfolion säilyttäjä. Sitä syötetään tietenkin referensseillä. Yrityssuhdevastaavan tehtävät ovat seuraavat: — Kartoitetaan ja analysoidaan yritysten osaamistarpeita – Tuetaan työnantajia työkorttien laatimisessa, määritellään edellytykset ja odotetut taidot, – Määritetään PLIE-osallistujien ”etäisyys” alakohtaisessa lähestymistavassa (teollisuus, rakentaminen jne.) määrittämällä osallistujien työllistettävyyden taso ottamalla käyttöön yhteisiä välineitä (PMSMP, SIAE.) tai nimenomaan PLIE:tä (työllistyminen). — Laatia ja toteuttaa yhdessä talouden toimijoiden kanssa alakohtaisia toimintasuunnitelmia, joilla edistetään PLIE-osallistujien mahdollisuuksia hankkia edellytykset, – yritystyönantajat yrityksen osallistujien vastaanottamisessa, integroinnissa ja seurannassa. — Hakemusten ja yhteyksien seuranta sekä PLIE-osallistujien työllistymisen seuranta ammatillista integroitumista koskevien lausekkeiden ja/tai common law -lausekkeiden puitteissa. (Finnish)

0 references

Plán PLIE má doprovázet cílovou skupinu, která má bydliště na území aglomerace Roche Sur Yon a splňuje následující kritéria definovaná protokolem PLIE: — být dlouhodobými uchazeči o zaměstnání (DELD, více než 12 měsíců za posledních 18 měsíců nebo v opakované nezaměstnanosti) – NEBO těžit ze sociálních minim (podle současných integračních politik) – nebo mít méně než 26 let mimo podporu místní mise – NEBO žít v jedné z prioritních oblastí politiky města La Roche sur Yon – NEBO být v nejistém zaměstnání: osoby se specifickými sociálními a/nebo pracovními obtížemi (např. svobodní lidé s dětmi, lidé v nesnázích s francouzským jazykem, osoby pod dohledem spravedlnosti, pod mezinárodní ochranou...). Toto publikum je zaměřeno na PLIE prostřednictvím různých řídících orgánů (Pole zaměstnanosti, Místní mise, Lékařská a sociální centra, SIAE & #8230;). Po obdržení pokynů je veřejnost pozvána na kolektivní informační schůzku. Pokud si osoba přeje, začněte individualizovaný a zesílený kurz s referentem kurzu. Vstup do PLIE je účinný od 1. pohovoru s cestovním referentem, je formalizován podpisem smlouvy o angažovanosti a je zaznamenán návštěvou monitorovacího výboru. Realizace kurzu PLIE účastníka je realizována ve fázích kurzu. Jedním z těchto možných kroků je současná operace: animace podnikového vztahu (ARE). ARE spočívá v propojení mezi účastníky PLIE a zaměstnavateli v různých fázích cesty. V závislosti na potřebách zasáhne pracovník pro obchodní vztahy do vývojové fáze odborného projektu s cílem zlepšit znalosti účastníka o místním trhu práce (pracovní workshop, setkání se zaměstnavateli, návštěvy firem, ponoření... ) poté navrhnout opatření, aby byl pohodlnější v přístupu k zaměstnání (mobilizace, TRE workshopy, příprava na pohovor... a konečně, spojit se se zaměstnavatelem (zaměstnavateli) s cílem usnadnit nábor a zajistit jej (schůzky zaměstnavatelů, potřeby vyhledávání, návazná opatření v zaměstnání... ). Cíle projektu: Operace Vztahy podniků musí usnadnit soulad mezi nabídkou a poptávkou po zaměstnanosti. Za tímto účelem zřídí úředník pro vztahy s podniky krátkodobé zaměstnavatele-účastníky prostřednictvím vyhledávání, zachování místních podniků a identifikace pracovních příležitostí s cílem zlepšit vyhlídky účastníků PLIE v udržitelném zaměstnání na odchodu z trhu práce. Animace obchodního vztahu PLIE by měla umožnit silnější mobilizaci zaměstnavatelů. Pracovník pro obchodní vztahy je zdrojová osoba, která umožňuje lepší soulad mezi nabídkou a poptávkou po zaměstnání veřejného PLIE. S ohledem na své poslání nebude úředník pro korporátní vztahy správcem portfolia účastníků PLIE. Budou krmit referenty kurzu. Úkoly úředníka pro vztahy s korporací jsou následující: — Identifikovat a analyzovat potřeby podniků v oblasti dovedností, – Poskytovat podporu zaměstnavatelům při formulování pracovních karet, definování předpokladů a očekávaných dovedností, – Definice „vzdálenosti od zaměstnání“ účastníků PLIE v odvětvovém přístupu (průmysl, stavebnictví atd.) upřesněním úrovně zaměstnatelnosti účastníků prostřednictvím mobilizace nástrojů společného práva (PMSMP, SIAE..) nebo specifických pro PLIE (přizpůsobivost k zaměstnání). — Vypracovávat a provádět odvětvové akční plány ve spolupráci s hospodářskými subjekty s cílem podpořit získání předpokladů účastníky PLIE, – Doprovázející zaměstnavatele při přijímání, integraci a následných opatřeních účastníků PLIE ve společnosti. — Sledování žádostí a propojení, jakož i následná opatření při zaměstnávání účastníků PLIE v rámci doložek o profesní integraci a/nebo obecného práva. (Czech)

0 references

Cilj programa PLIE je spremljati ciljno občinstvo, ki prebiva na ozemlju podjetja Roche Sur Yon Agglomération, in izpolnjevati naslednja merila, opredeljena v Protokolu PLIE: — dolgotrajno iskalci zaposlitve (DELD, več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih ali ponavljajoča se brezposelnost) – ALI so upravičeni do socialnih minimumov (glede na sedanje politike vključevanja) – ali imajo manj kot 26 let brez podpore lokalne misije – ALI živijo na enem od prednostnih področij politike mesta La Roche sur Yon – ALI so v prekarni zaposlitvi: osebe s posebnimi socialnimi in/ali poklicnimi težavami (npr. samski ljudje z otroki, ljudje v težavah s francoskim jezikom, osebe pod nadzorom sodišča, pod mednarodno zaščito...). To občinstvo je usmerjeno v PLIE prek različnih upravnih organov (zaposlovanje Pole, lokalno poslanstvo, zdravstveni in socialni centri, SIAE …). Po prejemu smernic je javnost povabljena na skupno informativno srečanje. Če oseba želi, potem začnite individualiziran in okrepljen tečaj z referentom tečaja. Vstop na PLIE je učinkovit od prvega razgovora s potovalnim referentom, je formaliziran s podpisom pogodbe o zaposlitvi in se zabeleži z obiskom odbora za spremljanje. Izvajanje tečaja udeleženca PLIE poteka skozi faze tečaja. Eden od teh možnih korakov je sedanja operacija: animacija podjetniških odnosov (ARE). Program ARE vključuje vzpostavitev povezave med udeleženci PLIE in delodajalci v različnih fazah potovanja. Glede na potrebe bo uradnik za poslovne odnose posredoval v razvojni fazi strokovnega projekta za izboljšanje poznavanja lokalnega trga dela (delavnica trga dela, srečanja z delodajalci, obiski podjetij, potopitve... ) nato predlaga ukrepe, ki bodo bolj udobni pri dostopu do zaposlitve (mobilizacija, delavnice TRE, priprava na razgovor... ) in nazadnje, da se poveže(-jo) z delodajalcem(-i), da se olajša zaposlovanje in ga zagotovi (zadovoljevanje delodajalcev, iskanje potreb, nadaljnje spremljanje zaposlitve... ). Cilji projekta: Delovanje odnosov s podjetji mora olajšati usklajevanje med ponudbo in povpraševanjem po zaposlovanju. V ta namen bo uradnik za odnose s podjetji vzpostavil kratkoročne udeležence delodajalcev z iskanjem, ohranjanjem lokalnih podjetij in opredelitvijo zaposlitvenih možnosti, da bi se izboljšale možnosti za izstop udeležencev projekta PLIE v trajnostni zaposlitvi. Animacija poslovnih odnosov združenja PLIE bi morala omogočiti večjo mobilizacijo delodajalcev. Uradnik za poslovne odnose je vir, ki omogoča boljše ujemanje med ponudbo in povpraševanjem po zaposlovanju v javnem podjetju PLIE. Glede na svoje poslanstvo uradnik za odnose s podjetji ne bo skrbnik portfelja udeležencev programa PLIE. To bodo hranili referenti za tečaje. Naloge uradnika za odnose s podjetji so naslednje: — Opredelitev in analiza potreb podjetij po znanjih in spretnostih, – zagotavljanje podpore delodajalcem pri oblikovanju zaposlitvenih kart, opredelitev predpogojev in pričakovanih znanj in spretnosti, – opredelitev „odstopanja od zaposlitve“ udeležencev programa PLIE v sektorskem pristopu (industrija, gradbeništvo itd.) z določitvijo stopnje zaposljivosti udeležencev z uporabo orodij občega prava (PMSMP, SIAE..) ali posebnih za družbo PLIE (prilagodljivost zaposlovanju). — Oblikovanje in izvajanje sektorskih akcijskih načrtov v sodelovanju z gospodarskimi akterji za spodbujanje pridobivanja predpogojev za udeležence pobude PLIE, – spremljevalne delodajalce pri sprejemanju, vključevanju in spremljanju udeležencev pobude PLIE v podjetju. — Spremljanje vlog in povezav ter spremljanje zaposlovanja udeležencev pobude PLIE v okviru klavzul o poklicni integraciji in/ali običajnega prava. (Slovenian)

0 references

PLIE má sprevádzať cieľovú skupinu, ktorá má bydlisko na území aglomerácie Roche Sur Yon a spĺňa tieto kritériá vymedzené v protokole PLIE: — byť dlhodobými uchádzačmi o zamestnanie (DELD, viac ako 12 mesiacov za posledných 18 mesiacov alebo v pravidelnej nezamestnanosti) – ALEBO majú sociálne minimá (podľa súčasných integračných politík) – alebo majú menej ako 26 rokov bez podpory zo strany miestnej misie – ALEBO žijú v jednej z prioritných oblastí politiky mesta La Roche sur Yon – ALEBO v neistom zamestnaní: osoby so špecifickými sociálnymi a/alebo pracovnými ťažkosťami (napr. slobodní ľudia s deťmi, ľudia v ťažkostiach s francúzskym jazykom, ľudia pod spravodlivosťou, pod medzinárodnou ochranou...). Toto publikum je zamerané na PLIE prostredníctvom rôznych riadiacich orgánov (zamestnanecký pól, miestne misie, zdravotnícke a sociálne centrá, SIAE …). Po prijatí usmernení je verejnosť pozvaná na kolektívne informačné stretnutie. Ak si osoba želá, potom začnite individualizovaný a posilnený kurz s referentom kurzu. Vstup do PLIE je účinný od prvého pohovoru s cestovným referentom, formalizuje sa podpísaním pracovnej zmluvy a zaznamenáva sa návštevou monitorovacieho výboru. Realizácia kurzu účastníka PLIE prebieha v etapách kurzu. Jedným z týchto možných krokov je súčasná operácia: animácia podnikových vzťahov (ARE). ARE pozostáva z vytvorenia prepojenia medzi účastníkmi PLIE a zamestnávateľmi v rôznych fázach cesty. V závislosti od potrieb sa úradník pre obchodné vzťahy zapojí do vývojovej fázy profesionálneho projektu s cieľom zlepšiť znalosti účastníka o miestnom trhu práce (seminár pracovného trhu, stretnutia so zamestnávateľmi, návštevy spoločnosti, ponorenie sa do pracovného trhu... ) potom navrhnúť opatrenia, ktoré majú byť pohodlnejšie v prístupe k zamestnaniu (mobilizácia, semináre TRE, príprava na pohovor... ) a napokon, spojiť sa so zamestnávateľom (zamestnávateľmi) s cieľom uľahčiť nábor a zabezpečiť ho (stretnutie zamestnávateľov, potreby vyhľadávania, následné opatrenia v zamestnaní... ). Ciele projektu: Operácia Podnikateľských vzťahov musí uľahčiť zosúladenie medzi ponukou a dopytom po zamestnanosti. Na tento účel úradník pre vzťahy s podnikmi zriadi krátkodobého zamestnávateľa – účastníkov prostredníctvom vyhľadávania, udržania miestnych podnikov a identifikácie pracovných príležitostí s cieľom zlepšiť vyhliadky účastníkov PLIE na odchod do udržateľného zamestnania. Animácia obchodných vzťahov PLIE by mala umožniť silnejšiu mobilizáciu zamestnávateľov. Úradník pre obchodné vzťahy je osoba so zdrojmi, ktorá umožňuje lepšie zosúladiť ponuku a dopyt po zamestnanosti verejnosti PLIE. Vzhľadom na svoje poslanie nebude úradník pre korporátne vzťahy uschovávateľom portfólia účastníkov PLIE. To bude kŕmené kurzom referentov. Úlohy úradníka pre korporátne vzťahy sú tieto: — Identifikovať a analyzovať potreby podnikov v oblasti zručností, – poskytovať podporu zamestnávateľom pri formulovaní pracovných preukazov, definovať predpoklady a očakávané zručnosti, – vymedziť „vzdialenosť k zamestnaniu“ účastníkov PLIE v odvetvovom prístupe (priemysel, stavebníctvo atď.) stanovením úrovne zamestnateľnosti účastníkov prostredníctvom mobilizácie nástrojov spoločného práva (PMSMP, SIAE..) alebo špecifických pre PLIE (prispôsobiteľnosť k zamestnaniu). — Vybudovať a vykonávať sektorové akčné plány v spolupráci s hospodárskymi subjektmi s cieľom podporiť získanie predpokladov účastníkmi PLIE, – Sprievodca zamestnávateľmi pri prijímaní, integrácii a následných opatreniach účastníkov PLIE v spoločnosti. — Sledovanie žiadostí a spojení, ako aj následné opatrenia v zamestnaní účastníkov PLIE v rámci doložiek o profesijnej integrácii a/alebo spoločného práva. (Slovak)

0 references

Предназначението на PLIE е да придружава целева аудитория, която пребивава на територията на агломерацията Roche Sur Yon и отговаря на следните критерии, определени в протокола PLIE: — да бъдат дългосрочно търсещи работа (DELD, повече от 12 месеца през последните 18 месеца или при повтаряща се безработица) — ИЛИ да се възползват от социалните минимуми (съгласно настоящите политики за интеграция) — или да имат по-малко от 26 години без подкрепа от Местната мисия — ИЛИ да живеят в една от приоритетните области на политиката на град La Roche sur Yon — ИЛИ да бъдат в несигурна заетост: лица със специфични социални и/или професионални затруднения (напр. самотни хора с деца, хора в затруднено положение с френски език, лица под съдебна власт, под международна закрила...). Тази аудитория е ориентирана към PLIE чрез различни ръководни органи (Полюс на заетостта, местна мисия, медицински и социални центрове, SIAE & #8230;). След получаване на насоките обществеността е поканена на колективна информационна среща. Ако човекът желае, тогава започнете индивидуализирания и подсилен курс с референт на курса. Влизането в PLIE влиза в сила от първото интервю с референта за пътуване, формализира се с подписването на договор за ангажимент и се записва чрез посещение в мониторинговия комитет. Реализацията на курса на участника в PLIE е изградена през етапи от курса. Една от тези възможни стъпки е настоящата операция: анимацията на корпоративните отношения (ARE). ARE се състои в това да се направи връзка между участниците в PLIE и работодателите на различните етапи от пътуването. В зависимост от нуждите, служителят по бизнес отношения ще се намеси във фазата на развитие на професионалния проект за подобряване на познанията на участника за местния пазар на труда (семинар на пазара на труда, срещи с работодатели, фирмени посещения, потапяния... ) след това да предложи действия, за да бъде по-комфортен в достъпа си до заетост (мобилизация, семинари за TRE, подготовка за интервюто... ) и накрая, да се свърже(т) с работодател(и), за да се улесни(т) наемането и осигуряването му (задоволяване на работодателите, нуждите от проучване, последващи действия в областта на заетостта... ). Цели на проекта: Операцията „Връзки между предприятията“ трябва да улесни съответствието между търсенето и предлагането на работа. За тази цел служителят за връзки с предприятията ще създаде краткосрочни работодатели-участници чрез проучване, запазване на местния бизнес и идентифициране на възможности за работа, за да се подобрят перспективите за излизане на участниците от PLIE в устойчива заетост. Анимацията за бизнес отношения на PLIE трябва да позволи по-силна мобилизация на работодателите. Служителят по бизнес отношения е ресурсно лице, което позволява по-добро съответствие между предлагането и търсенето на работа на публичните PLIE. С оглед на своята мисия служителят по корпоративните отношения няма да бъде попечител на портфейл от участници в PLIE. Тя ще бъде захранвана от курсови референти. Задачите на служителя по корпоративните отношения са следните: — Идентифициране и анализ на потребностите от умения на дружествата, — Осигуряване на подкрепа на работодателите при изготвянето на карти за работа, определяне на предпоставките и очакваните умения — Определяне на „разстоянието до заетост“ на участниците в PLIE в секторен подход (промишленост, строителство и т.н.) чрез определяне на нивото на пригодност за заетост на участниците чрез мобилизиране на инструменти на общото право (PMSMP, SIAE.) или специфични за PLIE (адаптивност към заетост). — Изграждане и изпълнение на секторни планове за действие съвместно с икономическите участници, за да се насърчи придобиването на предпоставките от участниците в PLIE, — Придружени работодатели при приемането, интегрирането и проследяването на участниците в PLIE в дружеството. — Проследяване на заявленията и връзките, както и проследяване на заетостта на участниците в PLIE в рамките на клаузите за професионална интеграция и/или общото право. (Bulgarian)

0 references

PLIE turėtų lydėti tikslinę auditoriją, gyvenančią Roche Sur Yon Agglomération teritorijoje ir atitinkančią šiuos PLIE protokole apibrėžtus kriterijus: – būti ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys (DELD, daugiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 18 mėnesių arba nuolatiniai bedarbiai) – ARBA gauti minimalius socialinius reikalavimus (pagal dabartinę integracijos politiką) – arba turėti mažiau nei 26 metų amžiaus be vietos misijos paramos, arba gyventi vienoje iš prioritetinių La Roche sur Yon miesto politikos sričių, arba dirbti mažų garantijų darbą: asmenys, turintys specifinių socialinių ir (arba) profesinių sunkumų (pvz., vieniši asmenys su vaikais, žmonės, turintys sunkumų prancūzų kalba, asmenys, kuriems taikoma tarptautinė apsauga ir t. t.). Ši auditorija orientuota į PLIE per įvairius valdymo organus (užimtumo polius, vietos misijas, medicinos ir socialinius centrus, SIAE ir #8230;). Gavusi gaires, visuomenė kviečiama į kolektyvinį informacinį susitikimą. Jei asmuo nori, tada pradėti individualizuotą ir sustiprintą kursą su kurso referentu. Įėjimas į PLIE įsigalioja nuo pirmojo pokalbio su kelionės referentu, įforminamas pasirašant darbo sutartį ir registruojamas apsilankant stebėsenos komitete. PLIE dalyvio kurso įgyvendinimas yra kuriamas per kursų etapus. Vienas iš šių galimų žingsnių yra dabartinė operacija: verslo santykių animacija (ARE). ARE apima ryšį tarp PLIE dalyvių ir darbdavių įvairiais kelionės etapais. Priklausomai nuo poreikių, verslo ryšių pareigūnas įsikiš į profesinio projekto rengimo etapą, siekiant pagerinti dalyvio žinias apie vietinę darbo rinką (darbo rinkos seminaras, susitikimai su darbdaviais, įmonių vizitai, panardinimas... ) tada pasiūlyti veiksmus, kad būtų patogiau įsidarbinti (mobilizacija, TRE seminarai, pasirengimas pokalbiui... ) ir galiausiai susisiekti su darbdaviu (-ais), siekiant palengvinti įdarbinimą ir jį užtikrinti (susitikimai su darbdaviais, paieškos poreikiai, tolesni veiksmai užimtumo srityje... ). Projekto tikslai: Santykių su įmonėmis operacija turi padėti suderinti darbo jėgos pasiūlą ir paklausą. Šiuo tikslu ryšių su įmonėmis pareigūnas įsteigs trumpalaikius darbdavių dalyvius ieškodamas, išlaikydamas vietos įmones ir nustatydamas darbo galimybes, kad būtų pagerintos PLIE dalyvių pasitraukimo iš darbo perspektyvos. PLIE verslo santykių animacija turėtų sudaryti sąlygas labiau sutelkti darbdavius. Verslo ryšių pareigūnas yra išteklių asmuo, kuris leidžia geriau suderinti viešojo sektoriaus PLIE pasiūlą ir paklausą. Atsižvelgdamas į savo misiją, ryšių su įmonėmis pareigūnas nebus PLIE dalyvių portfelio saugotojas. Jis bus maitinamas kursų referentais. Ryšių su įmonėmis pareigūno užduotys yra šios: – Nustatyti ir analizuoti įmonių įgūdžių poreikius, – teikti paramą darbdaviams rengiant darbo korteles, apibrėžti prielaidas ir numatomus įgūdžius – apibrėžti PLIE dalyvių „atstumą iki užimtumo“ taikant sektorinį požiūrį (pramonė, statyba ir kt.), nustatant dalyvių įsidarbinimo galimybių lygį sutelkiant bendrosios teisės priemones (PMSMP, SIAE..) arba konkrečiai PLIE (pritaikymas įsidarbinti). – Kartu su ekonominės veiklos vykdytojais parengti ir įgyvendinti sektorinius veiksmų planus, siekiant skatinti PLIE dalyvius įsigyti būtinas sąlygas, – lydėti darbdavius priimant, integruojant PLIE dalyvius ir vykdant tolesnę su jais susijusią veiklą. – Tolesni veiksmai, susiję su prašymais ir ryšiais, taip pat tolesni veiksmai, susiję su PLIE dalyvių įdarbinimu pagal profesinės integracijos sąlygas ir (arba) bendrąją teisę. (Lithuanian)

0 references

Το PLIE προορίζεται να συνοδεύει κοινό-στόχο που διαμένει στην επικράτεια της Roche Sur Yon Agglomération και πληροί τα ακόλουθα κριτήρια που ορίζονται στο πρωτόκολλο PLIE: — είναι άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας (DELD, άνω των 12 μηνών κατά τους τελευταίους 18 μήνες ή σε επαναλαμβανόμενη ανεργία) — Ή επωφελούνται από κοινωνικά ελάχιστα (σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές ένταξης) — Ή έχουν λιγότερο από 26 ετών από την υποστήριξη της τοπικής αποστολής — Ή ζουν σε έναν από τους τομείς προτεραιότητας της πολιτικής του δήμου La Roche sur Yon — Ή βρίσκονται σε επισφαλή απασχόληση: άτομα με ειδικές κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες (π.χ. άγαμα άτομα με παιδιά, άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τη γαλλική γλώσσα, άτομα υπό δικαιοσύνη, υπό διεθνή προστασία...). Το κοινό αυτό προσανατολίζεται προς το PLIE μέσω διαφόρων διοικητικών οργάνων (Πόλος απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, Ιατρικά και Κοινωνικά Κέντρα, SIAE …). Μετά την παραλαβή των κατευθυντήριων γραμμών, το κοινό καλείται σε συλλογική ενημερωτική συνάντηση. Αν το επιθυμεί το άτομο, τότε ξεκινήστε την εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία με αναφορά σε μάθημα. Η εγγραφή στο PLIE ισχύει από την 1η συνέντευξη με τον αιτούντα ταξιδίων, επισημοποιείται με την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και καταγράφεται με επίσκεψη στην επιτροπή παρακολούθησης. Η υλοποίηση του μαθήματος του συμμετέχοντος PLIE χτίζεται μέσα από τα στάδια του μαθήματος. Ένα από αυτά τα πιθανά βήματα είναι η παρούσα πράξη: το Animation of Enterprise Relationship (ARE). Το ARE συνίσταται στη σύνδεση μεταξύ των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE και των εργοδοτών στα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Ανάλογα με τις ανάγκες, ο Λειτουργός Επιχειρηματικών Σχέσεων θα παρέμβει στη φάση ανάπτυξης του επαγγελματικού έργου για τη βελτίωση των γνώσεων του συμμετέχοντα για την τοπική αγορά εργασίας (εργατικό εργαστήριο, συναντήσεις με εργοδότες, επισκέψεις επιχειρήσεων, εμβάπτιση... ) στη συνέχεια προτείνει δράσεις για να είναι πιο άνετη όσον αφορά την πρόσβασή της στην απασχόληση (κινητοποίηση, εργαστήρια TRE, προετοιμασία για τη συνέντευξη... ) και τέλος, να συνδέεται με έναν εργοδότη ή εργοδότες προκειμένου να διευκολύνεται η πρόσληψη και να εξασφαλίζεται (συναντήσεις εργοδοτών, ανάγκες αναζήτησης, παρακολούθηση της απασχόλησης... ). Οι στόχοι του έργου: Η επιχειρηματική σχέση πρέπει να διευκολύνει την αντιστοίχιση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης για απασχόληση. Για τον σκοπό αυτό, ο υπεύθυνος επιχειρηματικών σχέσεων θα δημιουργήσει βραχυπρόθεσμους εργοδότες-συμμετέχοντες μέσω της αναζήτησης, της διατήρησης των τοπικών επιχειρήσεων και του εντοπισμού ευκαιριών απασχόλησης, προκειμένου να βελτιωθούν οι προοπτικές εξόδου των συμμετεχόντων στη βιώσιμη απασχόληση. Η τόνωση των επιχειρηματικών σχέσεων του PLIE θα πρέπει να επιτρέπει την ισχυρότερη κινητοποίηση των εργοδοτών. Ο Λειτουργός Επιχειρηματικών Σχέσεων είναι ένας πόρος που επιτρέπει μια καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση του κοινού PLIE. Ενόψει της αποστολής του, ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων δεν θα είναι ο θεματοφύλακας ενός χαρτοφυλακίου συμμετεχόντων PLIE. Θα τροφοδοτηθεί από διαιτητές. Τα καθήκοντα του Υπεύθυνου Εταιρικών Σχέσεων είναι τα εξής: Προσδιορισμός και ανάλυση των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες, — Παροχή στήριξης στους εργοδότες κατά τη διαμόρφωση των δελτίων εργασίας, καθορισμός των προϋποθέσεων και των αναμενόμενων δεξιοτήτων, — Καθορισμός της «απόστασης από την απασχόληση» των συμμετεχόντων σε μια τομεακή προσέγγιση (βιομηχανία, κατασκευές κ.λπ.) με προσδιορισμό του επιπέδου απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων μέσω της κινητοποίησης εργαλείων κοινού δικαίου (PMSMP, SIAE..) ή ειδικά για το PLIE (προσαρμογή στην απασχόληση). — Κατάρτιση και εφαρμογή τομεακών σχεδίων δράσης σε συνεργασία με οικονομικούς φορείς για την προώθηση της απόκτησης των προϋποθέσεων από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE, — Συνοδήγηση των εργοδοτών για την υποδοχή, την ένταξη και την παρακολούθηση των συμμετεχόντων στην εταιρεία. — Παρακολούθηση των αιτήσεων και των συνδέσεων, καθώς και παρακολούθηση της απασχόλησης των συμμετεχόντων στο πλαίσιο των ρητρών επαγγελματικής ένταξης ή/και του κοινού δικαίου. (Greek)

0 references

Formålet med PLIE er at ledsage en målgruppe, der er bosiddende i Roche Sur Yon Agglomération, og som opfylder følgende kriterier, der er fastlagt i PLIE-protokollen: — være langtidsarbejdssøgende (DELD, mere end 12 måneder inden for de seneste 18 måneder eller i tilbagevendende arbejdsløshed) — ELLER have sociale minima (i henhold til den nuværende integrationspolitik) — eller have under 26 år uden støtte fra den lokale mission — ELLER bor i et af de prioriterede områder i La Roche sur Yon-politikken — ELLER være i usikre ansættelsesforhold: personer med særlige sociale og/eller erhvervsmæssige vanskeligheder (f.eks. enlige med børn, personer, der er i vanskeligheder med det franske sprog, personer, der er underlagt retfærdighed, under international beskyttelse...). Dette publikum er orienteret mod PLIE via forskellige styrende organer (beskæftigelsespole, lokal mission, medicinske og sociale centre, SIAE & # #8230;). Efter at have modtaget retningslinjerne inviteres offentligheden til et fælles informationsmøde. Hvis personen ønsker det, så start det individualiserede og forstærkede kursus med et kursus referent. Adgang til PLIE træder i kraft fra det første interview med rejsehenviseren, formaliseres ved underskrivelsen af en ansættelseskontrakt og registreres ved et besøg i overvågningsudvalget. Implementeringen af PLIE deltagerens kursus er bygget gennem faser af kurset. Et af disse mulige skridt er den nuværende operation: Animation of Enterprise Relationship (ARE). ARE består i at skabe forbindelse mellem PLIE-deltagerne og arbejdsgiverne på de forskellige stadier af rejsen. Afhængigt af behovene vil Business Relations Officer gribe ind i udviklingsfasen af det professionelle projekt for at forbedre deltagerens viden om det lokale arbejdsmarked (arbejdsmarkedsworkshop, møder med arbejdsgivere, virksomhedsbesøg, fordybelser... ) foreslå derefter foranstaltninger, der skal være mere behagelige med hensyn til adgang til beskæftigelse (mobilisering, TRE-workshops, forberedelse af interviewet... ) og endelig at forbinde med en eller flere arbejdsgivere med henblik på at lette rekrutteringen og sikre den (møder arbejdsgivere, prospekteringsbehov, opfølgning på beskæftigelsen... ). Projektets mål: Enterprise Relationship-operationen skal gøre det lettere at matche udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse. For at gøre dette vil den ansvarlige for virksomhedsrelationer oprette kortsigtede arbejdsgiverdeltagere ved at undersøge, fastholde lokale virksomheder og identificere jobmuligheder med henblik på at forbedre udsigterne for PLIE-deltagere i bæredygtig beskæftigelse. Erhvervsrelationsanimationen af PLIE bør muliggøre en stærkere mobilisering af arbejdsgivere. Business Relations Officer er en ressource person, der giver et bedre match mellem udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse af den offentlige PLIE. I betragtning af sin mission vil Corporate Relations Officer ikke være depotforvalter for en PLIE-portefølje af deltagere. Det vil blive fodret af naturligvis referents. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer har følgende opgaver: — Identificere og analysere virksomhedernes kvalifikationsbehov — Støtte til arbejdsgiverne i forbindelse med udarbejdelsen af jobkort, fastlæggelse af forudsætninger og forventede færdigheder — Definer "afstanden til beskæftigelse" for PLIE-deltagerne i en sektorbaseret tilgang (industri, byggeri osv.) ved at specificere deltagernes beskæftigelsesegnethed gennem mobilisering af common law-værktøjer (PMSMP, SIAE..) eller specifikke for PLIE (tilpasning til beskæftigelse). — Udarbejde og gennemføre sektorspecifikke handlingsplaner i samarbejde med økonomiske aktører for at fremme PLIE-deltagernes erhvervelse af forudsætningerne — Arbejdsgivere i modtagelse, integration og opfølgning af PLIE-deltagere i virksomheden. — Opfølgning af ansøgninger og forbindelser samt opfølgning i ansættelsen af PLIE-deltagere inden for rammerne af bestemmelser om erhvervsmæssig integration og/eller common law. (Danish)

0 references

PLIE är avsett att åtfölja en målgrupp som är bosatt i Roche Sur Yon Agglomération och som uppfyller följande kriterier enligt PLIE-protokollet: — vara långtidsarbetssökande (DELD, mer än 12 månader under de senaste 18 månaderna eller i återkommande arbetslöshet) – ELLER dra nytta av sociala miniminivåer (enligt nuvarande integrationspolitik) – Eller har mindre än 26 års ålder av stöd från det lokala uppdraget – ELLER bor i ett av de prioriterade områdena i stadens politik La Roche sur Yon – ELLER har otrygga anställningar: personer med särskilda sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter (t.ex. ensamstående personer med barn, personer i svårigheter med franska språket, personer som står inför rättvisa, under internationellt skydd...). Denna publik är inriktad mot PLIE via olika styrande organ (sysselsättningspolen, lokala uppdrag, medicinska och sociala centrum, SIAE & #8230;). Efter att ha mottagit riktlinjerna bjuds allmänheten in till ett gemensamt informationsmöte. Om personen önskar, starta sedan den individualiserade och förstärkta kursen med en kursreferens. Inträdet i PLIE gäller från och med den första intervjun med resereferensen, formaliseras genom undertecknandet av ett anställningsavtal och registreras genom ett besök i övervakningskommittén. Genomförandet av PLIE-deltagarens kurs byggs genom etapper av kursen. Ett av dessa möjliga steg är den nuvarande operationen: Animation of Enterprise Relationship (ARE). ARE består i att skapa en koppling mellan PLIE-deltagare och arbetsgivare i de olika etapperna av resan. Beroende på behoven kommer Business Relations Officer att ingripa i utvecklingsfasen av det professionella projektet för att förbättra deltagarens kunskaper om den lokala arbetsmarknaden (arbetsmarknadsworkshop, möten med arbetsgivare, företagsbesök, nedsänkningar... ) föreslå åtgärder som är mer bekväma när det gäller tillgången till anställning (mobilisering, TRE-workshops, förberedelser inför intervjun... ) och slutligen att knyta kontakter med en arbetsgivare för att underlätta rekryteringen och säkra den (möter arbetsgivare, prospekteringsbehov, uppföljning av anställning... ). Projektets mål: Verksamheten Enterprise Relationship måste underlätta matchningen mellan utbud och efterfrågan på sysselsättning. För att göra detta kommer Enterprise Relations Officer att inrätta kortsiktiga arbetsgivardeltagare genom prospektering, behålla lokala företag och identifiera arbetstillfällen för att förbättra utsikterna för PLIE-deltagare i hållbar sysselsättning. PLIE:s affärsrelationsanimering bör möjliggöra en starkare mobilisering av arbetsgivare. Business Relations Officer är en resurs person som möjliggör en bättre matchning mellan utbud och efterfrågan på anställning av allmänheten PLIE. Med tanke på sitt uppdrag kommer Corporate Relations Officer inte att vara depåhållare för en PLIE-portfölj av deltagare. Det kommer att matas av kursreferenser. Corporate Relations Officer har följande uppgifter: — Identifiera och analysera företagens kompetensbehov – ge stöd till arbetsgivare vid utformningen av arbetskort, definiera förutsättningarna och den förväntade kompetensen – Definiera PLIE-deltagarnas ”anställningsavstånd” i en sektorsinriktad strategi (industri, byggverksamhet osv.) genom att specificera deltagarnas anställbarhet genom mobilisering av common law-verktyg (PMSMP, SIAE.) eller som är specifika för PLIE (anpassning till sysselsättning). — Utarbeta och genomföra sektoriella handlingsplaner tillsammans med ekonomiska aktörer för att främja PLIE-deltagarnas förvärv av förutsättningarna, – Företagsarbetsgivare i mottagande, integration och uppföljning av PLIE-deltagare i företaget. — Uppföljning av ansökningar och kopplingar samt uppföljning av anställning av PLIE-deltagare inom ramen för klausuler om yrkesintegration och/eller common law. (Swedish)

0 references

El PLIE está destinado a acompañar a un público objetivo que reside en el territorio de Roche Sur Yon Agglomération, y que cumple los siguientes criterios definidos por el Protocolo PLIE: — ser solicitantes de empleo de larga duración (DELD, más de 12 meses en los últimos 18 meses o en paro recurrente) — O beneficiarse de mínimos sociales (según las políticas de integración actuales) — O tener menos de 26 años sin apoyo de la Misión Local — O vivir en una de las áreas prioritarias de la política del Ayuntamiento de La Roche sur Yon — O estar en un empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas (p. ej. personas solteras con hijos, personas en dificultades con el idioma francés, personas bajo la mano de la justicia, bajo protección internacional...). Este público está orientado hacia el PLIE a través de diversos órganos de gobierno (Polo de Empleo, Misión Local, Centros Médicos y Sociales, SIAE …). Después de recibir las directrices, el público es invitado a una reunión colectiva de información. Si la persona lo desea, entonces comience el curso individualizado y reforzado con un referente del curso. La entrada al PLIE es efectiva a partir de la primera entrevista con el referente de viaje, se formaliza mediante la firma de un contrato de compromiso y se registra en una visita al comité de seguimiento. La implementación del curso del participante PLIE se construye a través de etapas del curso. Uno de estos posibles pasos es la presente operación: la animación de la relación empresarial (ARE). La ARE consiste en establecer el vínculo entre los participantes del PLIE y los empresarios en las diferentes etapas del viaje. Dependiendo de las necesidades, el Oficial de Relaciones Empresariales intervendrá en la fase de desarrollo del proyecto profesional para mejorar el conocimiento del mercado laboral local del participante (taller de mercado laboral, reuniones con empleadores, visitas a empresas, inmersiones... ) luego proponer acciones para estar más cómodos en su acceso al empleo (movilización, talleres de TRE, preparación para la entrevista... ) y, por último, conectar con un empleador(s) con el fin de facilitar la contratación y asegurarla (reuniones patronales, necesidades de prospección, seguimiento del empleo... ). Los objetivos del proyecto: La operación de relación empresarial debe facilitar la correspondencia entre la oferta y la demanda de empleo. Para ello, el Oficial de Relaciones Empresariales creará a corto plazo empresarios-participantes a través de la prospección, la retención de empresas locales y la identificación de oportunidades de empleo con el fin de mejorar las perspectivas de salida de los participantes de PLIE en el empleo sostenible. La animación de relaciones comerciales del PLIE debería permitir una mayor movilización de los empleadores. El Oficial de Relaciones Empresariales es una persona de recursos que permite una mejor correspondencia entre la oferta y la demanda de empleo del PLIE público. En vista de su misión, el Oficial de Relaciones Corporativas no será el custodio de una cartera de participantes PLIE. Será alimentado por referentes del curso. Las tareas del Oficial de Relaciones Corporativas son las siguientes: — Identificar y analizar las necesidades de capacidades de las empresas, — Apoyar a los empleadores en la formulación de tarjetas de trabajo, definiendo los requisitos previos y las capacidades esperadas, — Definir la «distancia al empleo» de los participantes del PLIE en un enfoque sectorial (industria, construcción, etc.) especificando el nivel de empleabilidad de los participantes mediante la movilización de herramientas de derecho común (PMSMP, SIAE..) o específicas del PLIE (adaptabilidad al empleo). — Elaborar y aplicar planes de acción sectoriales en colaboración con los agentes económicos para promover la adquisición de los requisitos previos por parte de los participantes del PLIE, — Acompañar a los empleadores en la recepción, integración y seguimiento de los participantes del PLIE en la empresa. — Seguimiento de las solicitudes y conexiones, así como del seguimiento en el empleo de los participantes del PLIE en el marco de cláusulas de integración profesional o common law. (Spanish)

0 references

PLIE treba pratiti ciljanu publiku koja boravi na području Roche Sur Yon Agglomérationa i ispunjava sljedeće kriterije definirane Protokolom iz PLIE-a: — biti dugoročni tražitelji zaposlenja (DELD, više od 12 mjeseci u posljednjih 18 mjeseci ili u stalnoj nezaposlenosti) – ILI imati koristi od socijalnih minimuma (u skladu s trenutačnim integracijskim politikama) – Ili imati manje od 26 godina uz potporu lokalne misije – ILI živjeti u jednom od prioritetnih područja politike grada La Roche sur Yon – ILI biti na nesigurnim radnim mjestima: osobe s posebnim društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama (npr. samohrane osobe s djecom, osobe u poteškoćama s francuskim jezikom, osobe pod kontrolom pravde, pod međunarodnom zaštitom...). Ta je publika usmjerena prema PLIE-u putem različitih upravljačkih tijela (pole zapošljavanja, lokalne misije, medicinski i socijalni centri, SIAE …). Nakon primitka smjernica, javnost se poziva na skupni informativni sastanak. Ako osoba želi, onda započnite individualizirani i pojačani tečaj referentom na tečaj. Ulazak u PLIE stupa na snagu od prvog intervjua sa referentom za putovanje, formalizira se potpisivanjem ugovora o angažmanu i bilježi se posjetom odboru za praćenje. Provedba tečaja sudionika PLIE-a izgrađena je kroz faze tečaja. Jedan od tih mogućih koraka je sadašnja operacija: animacija poslovnog odnosa (ARE). ARE se sastoji od povezivanja sudionika PLIE-a i poslodavaca u različitim fazama putovanja. Ovisno o potrebama, službenik za poslovne odnose intervenirat će u razvojnoj fazi profesionalnog projekta kako bi poboljšao znanje sudionika o lokalnom tržištu rada (radionica o tržištu rada, sastanci s poslodavcima, posjeti tvrtki, uranjanja... ) zatim predložiti mjere kako bi bile ugodnije u pristupu zapošljavanju (mobilizacija, radionice o TRE-u, priprema za intervju... ) i konačno, povezati se s poslodavcem (poslodavcima) kako bi se olakšalo zapošljavanje i osiguralo zapošljavanje (sastanci poslodavaca, potrebe za traženjem, praćenje zapošljavanja... ). Ciljevi projekta: Operacija odnosa s poduzećima mora olakšati usklađivanje ponude i potražnje za zapošljavanjem. U tu svrhu službenik za odnose s poduzećima uspostavit će kratkoročne sudionike poslodavaca istraživanjem, zadržavanjem lokalnih poduzeća i utvrđivanjem mogućnosti zapošljavanja kako bi se poboljšali izgledi za izlazak sudionika PLIE-a u održivom zapošljavanju. Animacija poslovnog odnosa PLIE-a trebala bi omogućiti snažniju mobilizaciju poslodavaca. Službenik za poslovne odnose je resursna osoba koja omogućuje bolju usklađenost ponude i potražnje za zapošljavanjem u javnosti PLIE. S obzirom na svoju misiju, službenik za korporativne odnose neće biti skrbnik portfelja sudionika PLIE-a. To će se hraniti naravno referentima. Zadaće službenika za korporativne odnose su sljedeće: — Utvrditi i analizirati potrebe poduzeća za vještinama, – pružiti potporu poslodavcima u izradi posjetnica za posao, definirati preduvjete i očekivane vještine, – definirati „udaljenost do zapošljavanja” sudionika PLIE-a u sektorskom pristupu (industrija, izgradnja itd.) određivanjem razine zapošljivosti sudionika mobilizacijom alata običajnog prava (PMSMP, SIAE..) ili specifičnih za PLIE (prilagodljivost zapošljavanju). — Izraditi i provesti sektorske akcijske planove u suradnji s gospodarskim subjektima kako bi se promicalo stjecanje preduvjeta od strane sudionika PLIE-a, – tvrtke poslodavci u primanju, integraciji i praćenju PLIE sudionika u tvrtki. — Praćenje prijava i veza te praćenje zapošljavanja sudionika PLIE-a u okviru klauzula o profesionalnoj integraciji i/ili običajnog prava. (Croatian)

0 references

De PLIE is bedoeld als begeleiding van een doelgroep die op het grondgebied van Roche Sur Yon Agglomération woont en voldoet aan de volgende criteria van het PLIE-protocol: — langdurig werkzoekenden (DELD, meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden of in terugkerende werkloosheid) — OF profiteren van sociale minima (volgens het huidige integratiebeleid) — Of hebben minder dan 26 jaar zonder steun van de plaatselijke missie — OF wonen in een van de prioritaire gebieden van het beleid van de stad La Roche sur Yon — OF hebben een onzekere baan: mensen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden (bijv. alleenstaande mensen met kinderen, mensen in moeilijkheden met de Franse taal, mensen onder de rechtshand, onder internationale bescherming...). Dit publiek richt zich op de PLIE via verschillende bestuursorganen (werkgelegenheidspool, lokale missie, medische en sociale centra, SIAE & #8230;). Na ontvangst van de richtlijnen wordt het publiek uitgenodigd voor een collectieve informatiebijeenkomst. Als de persoon dat wenst, start dan de geïndividualiseerde en versterkte cursus met een cursusverwijzer. De toegang tot de PLIE is effectief vanaf het eerste gesprek met de reisverwijzer, wordt geformaliseerd door de ondertekening van een opdrachtovereenkomst en wordt geregistreerd door een bezoek aan het toezichtcomité. De uitvoering van de PLIE-deelnemerscursus wordt opgebouwd door middel van fasen van de cursus. Een van deze mogelijke stappen is de huidige operatie: de Animatie van de Ondernemingsrelatie (ARE). De ARE bestaat erin de link te leggen tussen de PLIE-deelnemers en de werkgevers in de verschillende fasen van de reis. Afhankelijk van de behoeften zal de Business Relations Officer ingrijpen in de ontwikkelingsfase van het professionele project om de kennis van de deelnemer over de lokale arbeidsmarkt te verbeteren (arbeidsmarktworkshop, vergaderingen met werkgevers, bedrijfsbezoeken, onderdompelingen... ) vervolgens voorstellen voor acties om comfortabeler toegang tot de arbeidsmarkt te krijgen (mobilisatie, TRE-workshops, voorbereiding van het interview... ) en tot slot, om contact te leggen met een werkgever(s) om de werving te vergemakkelijken en veilig te stellen (voldoen aan werkgevers, prospectiebehoeften, follow-up van de werkgelegenheid... ). De doelstellingen van het project: De ondernemingsrelatie moet de afstemming tussen vraag en aanbod naar werkgelegenheid vergemakkelijken. Om dit te doen, zal de Enterprise Relations Officer werkgevers-deelnemers op korte termijn opzetten door middel van prospectie, behoud van lokale bedrijven en het identificeren van kansen op werk om de exitvooruitzichten van PLIE-deelnemers aan duurzame werkgelegenheid te verbeteren. De bedrijfsrelatieanimatie van de PLIE moet een sterkere mobilisatie van werkgevers mogelijk maken. De Business Relations Officer is een hulpverlener die een betere afstemming mogelijk maakt tussen vraag en aanbod naar werkgelegenheid van de publieke PLIE. Met het oog op zijn missie zal de Corporate Relations Officer niet de bewaarder zijn van een PLIE-portefeuille van deelnemers. Het zal worden gevoed door natuurlijk referenten. De taken van de Corporate Relations Officer zijn als volgt: — Identificeren en analyseren van de behoeften aan vaardigheden van bedrijven, — ondersteuning bieden aan werkgevers bij het opstellen van jobcards, het definiëren van de voorwaarden en verwachte vaardigheden, — Definieer de „afstand tot de werkgelegenheid” van PLIE-deelnemers bij een sectorale aanpak (industrie, bouw, enz.) door het niveau van inzetbaarheid van deelnemers te specificeren door middel van de inzetbaarheid van de deelnemers door middel van de mobilisatie van common law instrumenten (PMSMP, SIAE..) of specifiek voor de PLIE (aanpasbaarheid aan de werkgelegenheid). — Samen met economische actoren sectorale actieplannen opstellen en uitvoeren om de verwerving van de voorwaarden door PLIE-deelnemers te bevorderen, — werkgevers begeleiden bij de ontvangst, integratie en follow-up van PLIE-deelnemers in het bedrijf. — Follow-up van aanvragen en connecties en de follow-up bij de tewerkstelling van PLIE-deelnemers in het kader van clausules inzake arbeidsintegratie en/of gemeenschappelijk recht. (Dutch)

0 references

A PLIE célja, hogy elkísérje a Roche Sur Yon Agglomération területén lakó célközönséget, és teljesítse a PLIE jegyzőkönyvben meghatározott alábbi kritériumokat: – hosszú távú álláskeresők (DELD, az elmúlt 18 hónapban több mint 12 hónap vagy ismétlődő munkanélküliség) – A VAGY szociális minimumokat élvez (a jelenlegi integrációs politikák szerint) – vagy 26 évnél fiatalabb a helyi misszió által nyújtott támogatásból – VAGY La Roche sur Yon város politikájának egyik kiemelt területén él – VAGY bizonytalan foglalkoztatásban van: sajátos szociális és/vagy foglalkozási nehézségekkel küzdő személyek (pl. egyedülálló gyermekek, nehéz helyzetben lévők a francia nyelvvel, igazságszolgáltatás alatt állók, nemzetközi védelem alatt állók...). Ez a közönség a PLIE felé irányul különböző irányító testületeken keresztül (Foglalkoztatási Pole, Helyi Misszió, Orvosi és Szociális Központok, SIAE …). Az iránymutatások kézhezvételét követően a nyilvánosság meghívást kap egy kollektív tájékoztató ülésre. Ha a személy akarja, akkor indítsa el az egyénre szabott és megerősített tanfolyamot egy tanfolyam referensével. A PLIE-be való belépés az utazási referenssel folytatott első interjútól kezdve érvényes, a megbízási szerződés aláírásával hivatalossá válik, és a monitoringbizottságnál tett látogatás rögzíti. A PLIE résztvevő tanfolyamának megvalósítása a tanfolyam szakaszaiban épül fel. Az egyik lehetséges lépés a jelenlegi művelet: a vállalati kapcsolatok animációja (ARE). Az ARE abban áll, hogy kapcsolatot teremt a PLIE résztvevői és a munkaadók között az utazás különböző szakaszaiban. Az igényektől függően az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő beavatkozik a szakmai projekt fejlesztési szakaszába, hogy javítsa a résztvevő helyi munkaerő-piaci ismereteit (munkaerőpiaci workshop, munkaadókkal való találkozók, céglátogatások, merülések... ) ezután javasoljon olyan intézkedéseket, amelyek kényelmesebbé teszik a foglalkoztatáshoz való hozzáférést (mobilizáció, TRE workshopok, az interjú előkészítése... ) és végül a munkáltató(k)hoz való csatlakozás a toborzás megkönnyítése és biztosítása érdekében (a munkáltatókkal való találkozás, az igények felmérése, a foglalkoztatás nyomon követése... ). A projekt célkitűzései: A Vállalkozáskapcsolati műveletnek meg kell könnyítenie a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti összhangot. Ennek érdekében a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő rövid távú munkaadó-résztvevőket hoz létre a helyi vállalkozások felkutatása, megtartása és a munkalehetőségek azonosítása révén, hogy javítsa a fenntartható foglalkoztatásban részt vevő PLIE-résztvevők kilépési kilátásait. A PLIE üzleti kapcsolatok animációjának lehetővé kell tennie a munkáltatók erőteljesebb mozgósítását. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő olyan erőforrás-személy, amely lehetővé teszi az állami PLIE foglalkoztatási kínálatának és keresletének jobb összehangolását. Küldetésére való tekintettel a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő nem lesz a PLIE-portfólió őrzője. Természetesen a referensek táplálják. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő feladatai a következők: – A vállalatok készségigényeinek azonosítása és elemzése, – Támogatás nyújtása a munkakártyák kialakításában, az előfeltételek és a várt készségek meghatározása, – A PLIE ágazati megközelítésben (ipar, építőipar stb.) részt vevő résztvevőinek „foglalkoztatástól való távolságának” meghatározása a résztvevők foglalkoztathatósági szintjének meghatározásával a közös jog eszközei (PMSMP, SIAE..) vagy a PLIE (a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodás) igénybevételével. Ágazati cselekvési tervek kidolgozása és végrehajtása a gazdasági szereplőkkel együttműködve annak érdekében, hogy a PLIE-résztvevők megszerezzék az előfeltételeket, – a vállalat PLIE résztvevőinek fogadásában, integrációjában és nyomon követésében a munkaadók. – A kérelmek és kapcsolatok nyomon követése, valamint a PLIE-résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése a szakmai beilleszkedési záradékok és/vagy a common law keretében. (Hungarian)

0 references

O PLIE destina-se a acompanhar um público-alvo residente no território da Roche Sur Yon Aglomération e que satisfaça os seguintes critérios definidos no Protocolo PLIE: — ser candidatos a emprego de longa duração (DELD, mais de 12 meses nos últimos 18 meses ou em situação de desemprego recorrente) — OU beneficiar de mínimos sociais (de acordo com as atuais políticas de integração) — Ou ter menos de 26 anos de idade fora do apoio da Missão Local — OU viver num dos domínios prioritários da política da cidade de La Roche sur Yon — OU estar em situação de emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas (p. ex. pessoas solteiras com crianças, pessoas em dificuldade com a língua francesa, pessoas sujeitas à justiça, sob proteção internacional...). Este público é orientado para o PLIE através de vários órgãos diretivos (Polo de Emprego, Missão Local, Centros Médicos e Sociais, SIAE & #8230;). Depois de receber as diretrizes, o público é convidado para uma reunião coletiva de informação. Se a pessoa desejar, comece o curso individualizado e reforçado com um referente ao curso. A entrada no PLIE é efetiva a partir da 1ª entrevista com o referente de viagem, é formalizada pela assinatura de um contrato de trabalho e é registada por uma visita ao comité de acompanhamento. A implementação do curso do participante PLIE é construída através de etapas do curso. Um destes passos possíveis é a operação atual: a Animação da Relação Empresarial (ARE). A ARE consiste em estabelecer a ligação entre os participantes da PLIE e os empregadores nas diferentes fases da viagem. Dependendo das necessidades, o Diretor de Relações Comerciais intervirá na fase de desenvolvimento do projeto profissional para melhorar o conhecimento do participante sobre o mercado de trabalho local (workshop do mercado de trabalho, reuniões com empregadores, visitas de empresas, imersões... ) propor ações para ser mais confortável no seu acesso ao emprego (mobilização, oficinas de TRE, preparação para a entrevista... ) e, por último, estabelecer uma ligação com um(s) empregador(es) a fim de facilitar o recrutamento e de o assegurar (reuniões patronais, necessidades de prospeção, acompanhamento no emprego... ). Os objetivos do projeto: A operação de relações empresariais deve facilitar a correspondência entre a oferta e a procura de emprego. Para o efeito, o Diretor de Relações Empresariais criará participantes de curto prazo empregadores-participantes através da prospeção, da manutenção de empresas locais e da identificação de oportunidades de emprego, a fim de melhorar as perspetivas de saída dos participantes da PLIE em empregos sustentáveis. A Animação de Relações Comerciais da PLIE deve permitir uma maior mobilização dos empregadores. O Diretor de Relações Comerciais é uma pessoa de recursos que permite uma melhor correspondência entre a oferta e a procura de emprego do público PLIE. Em vista da sua missão, o Diretor de Relações Corporativas não será o guardião de um portfólio de participantes da PLIE. Será alimentado por referências ao curso. As tarefas do Diretor de Relações Corporativas são as seguintes: — Identificar e analisar as necessidades de competências das empresas, — Apoiar os empregadores na formulação de cartões de trabalho, definindo os pré-requisitos e as competências esperadas, — Definir a «distância para o emprego» dos participantes do PLIE numa abordagem setorial (indústria, construção, etc.), especificando o nível de empregabilidade dos participantes através da mobilização de instrumentos de direito comum (PMSMP, SIAE..) ou específicos da PLIE (adaptabilidade ao emprego). Desenvolver e implementar planos de ação setoriais em conjunto com os agentes económicos para promover a aquisição dos pré-requisitos pelos participantes da PLIE, — Empresas de acompanhamento na receção, integração e acompanhamento dos participantes da PLIE na empresa. — Acompanhamento dos pedidos e ligações, bem como do acompanhamento do emprego dos participantes da PLIE no âmbito das cláusulas de integração profissional e/ou do direito comum. (Portuguese)

0 references

Il PLIE è destinato ad accompagnare un pubblico destinatario residente nel territorio di Roche Sur Yon Agglomération e che soddisfi i seguenti criteri definiti dal protocollo PLIE: — essere in cerca di lavoro di lunga durata (DELD, più di 12 mesi negli ultimi 18 mesi o in disoccupazione ricorrente) — O beneficiare di minimi sociali (secondo le attuali politiche di integrazione) — o avere meno di 26 anni di età senza il sostegno della Missione locale — O vivere in uno dei settori prioritari della politica della città di La Roche sur Yon — O avere un lavoro precario: persone con difficoltà sociali e/o professionali specifiche (ad es. persone single con bambini, persone in difficoltà con la lingua francese, persone sotto la mano della giustizia, sotto protezione internazionale...). Questo pubblico è orientato verso il PLIE attraverso vari organi direttivi (Polo di Lavoro, Missione Locale, Centri Medici e Sociali, SIAE …). Dopo aver ricevuto le linee guida, il pubblico è invitato a una riunione collettiva di informazioni. Se la persona lo desidera, allora inizia il corso individualizzato e rinforzato con un referente del corso. L'ingresso al PLIE è efficace dal 1º colloquio con il referente di viaggio, è formalizzato con la firma di un contratto di assunzione ed è registrato da una visita al comitato di monitoraggio. L'implementazione del corso del partecipante PLIE è costruita attraverso le fasi del corso. Uno di questi possibili passaggi è la presente operazione: L'animazione delle relazioni d'impresa (ARE). L'ARE consiste nel creare il collegamento tra i partecipanti del PLIE e i datori di lavoro nelle diverse fasi del viaggio. A seconda delle esigenze, il Business Relations Officer interverrà nella fase di sviluppo del progetto professionale per migliorare la conoscenza del mercato del lavoro locale da parte del partecipante (laboratorio sul mercato del lavoro, incontri con i datori di lavoro, visite aziendali, immersione... ) quindi proporre azioni per essere più a proprio agio nel suo accesso al lavoro (mobilitazione, workshop TRE, preparazione per il colloquio... ) e, infine, connettersi con un datore di lavoro al fine di facilitare l'assunzione e assicurarlo (riunioni datori di lavoro, esigenze di prospezione, follow-up in materia di occupazione... ). Gli obiettivi del progetto: L'operazione Enterprise Relationship deve facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. A tal fine, l'Enterprise Relations Officer istituirà i partecipanti ai datori di lavoro a breve termine attraverso la prospezione, il mantenimento delle imprese locali e l'individuazione di opportunità di lavoro al fine di migliorare le prospettive di uscita dei partecipanti al PLIE in un'occupazione sostenibile. L'animazione delle relazioni commerciali del PLIE dovrebbe consentire una maggiore mobilitazione dei datori di lavoro. Il Business Relations Officer è una persona di risorse che consente una migliore corrispondenza tra l'offerta e la domanda di occupazione del PLIE pubblico. In considerazione della sua missione, il Corporate Relations Officer non sarà il custode di un portafoglio PLIE di partecipanti. Sarà alimentato dai referenti del corso. I compiti del Corporate Relations Officer sono i seguenti: — Individuare e analizzare le esigenze di competenze delle imprese, — fornire sostegno ai datori di lavoro nella formulazione delle cartoline, definendo i prerequisiti e le competenze previste, — Definire la "distanza dall'occupazione" dei partecipanti al PLIE in un approccio settoriale (industria, costruzione, ecc.) specificando il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso la mobilitazione di strumenti di common law (PMSMP, SIAE..) o specifici al PLIE (adattabilità all'occupazione). — Elaborare e attuare piani d'azione settoriali in collaborazione con gli attori economici al fine di promuovere l'acquisizione dei prerequisiti da parte dei partecipanti al PLIE; — Accompagna i datori di lavoro nell'accoglienza, nell'integrazione e nel follow-up dei partecipanti del PLIE all'impresa. — Follow-up delle domande e dei collegamenti, nonché il seguito dato ai partecipanti al PLIE nell'ambito delle clausole di integrazione professionale e/o del diritto comune. (Italian)

0 references

PLIE ir paredzēta, lai pavadītu mērķauditoriju, kas dzīvo Roche Sur Yon Agglomération teritorijā un atbilst šādiem PLIE protokolā noteiktajiem kritērijiem: — ilgtermiņa darba meklētāji (DELD, vairāk nekā 12 mēneši pēdējo 18 mēnešu laikā vai atkārtoti bezdarbnieki) — VAI saņem sociālo minimumu (saskaņā ar pašreizējo integrācijas politiku) — Vai viņi ir jaunāki par 26 gadiem, nesaņemot vietējās misijas atbalstu — VAI dzīvo vienā no La Roche sur Yon pilsētas politikas prioritārajām jomām — VAI strādā nestabilā nodarbinātībā: cilvēki ar īpašām sociālām un/vai profesionālām grūtībām (piemēram, neprecētiem cilvēkiem ar bērniem, cilvēkiem, kuriem ir grūtības ar franču valodu, personām, kas ir tiesu iestādes, kurām ir starptautiska aizsardzība...). Šī auditorija ir vērsta uz PLIE ar dažādu pārvaldes struktūru (nodarbinātības centra, vietējo misiju, medicīnas un sociālo centru, SIAE …) starpniecību. Pēc pamatnostādņu saņemšanas sabiedrība tiek uzaicināta uz kolektīvu informatīvu sanāksmi. Ja persona vēlas, tad sāciet individualizētu un pastiprinātu kursu ar kursa referentu. Ieceļošana PLIE ir spēkā no pirmās intervijas ar ceļošanas referentu, tiek oficiāli apstiprināta, parakstot darba līgumu, un to reģistrē uzraudzības komitejas apmeklējumā. PLIE dalībnieka kursa īstenošanu veido kursa posmi. Viens no šiem iespējamajiem soļiem ir pašreizējā operācija: uzņēmējdarbības attiecību animācija (ARE). “ARE” veido saikni starp PLIE dalībniekiem un darba devējiem dažādos ceļojuma posmos. Atkarībā no vajadzībām, biznesa attiecību speciālists iesaistīsies profesionālā projekta izstrādes posmā, lai uzlabotu dalībnieka zināšanas par vietējo darba tirgu (darba tirgus seminārs, tikšanās ar darba devējiem, uzņēmumu apmeklējumi, iegremdēšana... ) pēc tam ierosināt pasākumus, lai būtu ērtāk piekļūt nodarbinātībai (mobilizācija, TRE semināri, gatavošanās intervijai... un, visbeidzot, sazināties ar darba devēju(-iem), lai atvieglotu pieņemšanu darbā un nodrošinātu to (apmierina darba devējus, pētot vajadzības, veicot turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā... ). Projekta mērķi: Uzņēmuma attiecību darbībai ir jāatvieglo atbilstība starp piedāvājumu un pieprasījumu pēc darba. Lai to izdarītu, uzņēmumu attiecību speciālists izveidos īstermiņa darba devējus-dalībniekus, veicot izpēti, saglabājot vietējos uzņēmumus un apzinot darba iespējas, lai uzlabotu ilgtspējīgas nodarbinātības PLIE dalībnieku iziešanas izredzes. PLIE uzņēmējdarbības attiecību animācijai būtu jānodrošina lielāka darba devēju mobilizācija. Biznesa attiecību speciālists ir resursu darbinieks, kas ļauj labāk saskaņot valsts PLIE nodarbinātības piedāvājumu un pieprasījumu. Ņemot vērā tās uzdevumu, korporatīvo attiecību speciālists nebūs PLIE dalībnieku portfeļa glabātājs. Tas tiks barots ar kursu runātāju. Korporatīvo attiecību speciālista uzdevumi ir šādi: — Noteikt un analizēt uzņēmumu prasmju vajadzības, — sniegt atbalstu darba devējiem darba kartīšu izstrādē, nosakot priekšnoteikumus un paredzamās prasmes, — definēt PLIE dalībnieku “attālumu līdz nodarbinātībai” nozaru pieejā (rūpniecība, būvniecība u. c.), precizējot dalībnieku nodarbināmības līmeni, mobilizējot kopīgo tiesību instrumentus (PMSMP, SIAE..) vai specifiskus PLIE (pielāgošanās nodarbinātībai). — Kopā ar ekonomikas dalībniekiem izstrādāt un īstenot nozaru rīcības plānus, lai veicinātu to, ka PLIE dalībnieki iegādājas priekšnosacījumus, — atbalsta darba devējus uzņēmuma PLIE dalībnieku uzņemšanā, integrācijā un pēcpārbaudē. — Pieteikumu un savienojumu pēcpārbaude, kā arī PLIE dalībnieku nodarbinātības pēcpārbaude saistībā ar profesionālās integrācijas klauzulām un/vai paražu tiesībām. (Latvian)

0 references

Il-PLIE hija maħsuba biex takkumpanja udjenza fil-mira residenti fit-territorju ta’ Roche Sur Yon Agglomération, u li tissodisfa l-kriterji li ġejjin definiti mill-Protokoll PLIE: — ikunu qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD, aktar minn 12-il xahar f’dawn l-aħħar 18-il xahar jew f’qgħad rikorrenti) — JEW jibbenefikaw minn minimi soċjali (skont il-politiki ta’ integrazzjoni attwali) — Jew għandhom inqas minn 26 sena barra mill-appoġġ mill-Missjoni Lokali — JEW jgħixu f’wieħed mill-oqsma ta’ prijorità tal-politika tal-Belt ta’ La Roche sur Yon — JEW ikunu f’impjieg prekarju: persuni b’diffikultajiet soċjali u/jew okkupazzjonali speċifiċi (eż. persuni waħedhom bit-tfal, persuni f’diffikultà bil-lingwa Franċiża, persuni taħt idejn il-ġustizzja, taħt protezzjoni internazzjonali...). Din l-udjenza hija orjentata lejn il-PLIE permezz ta’ diversi korpi governattivi (Employment Pole, Missjoni Lokali, Ċentri Mediċi u Soċjali, SIAE …). Wara li jirċievi l-linji gwida, il-pubbliku jiġi mistieden għal laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva. Jekk il-persuna tixtieq, imbagħad ibda l-kors individwalizzat u msaħħa ma ‘referent kors. Id-dħul fil-PLIE huwa effettiv mill-ewwel intervista mar-referent tal-ivvjaġġar, jiġi fformalizzat bl-iffirmar ta’ kuntratt ta’ reklutaġġ u jiġi rreġistrat permezz ta’ żjara lill-kumitat ta’ monitoraġġ. l-implimentazzjoni tal-kors tal-parteċipant tal-PLIE hija mibnija permezz ta’ stadji tal-kors. Wieħed minn dawn il-passi possibbli huwa l-operazzjoni preżenti: l-Animazzjoni tar-Relazzjoni tal-Intrapriżi (ARE). l-ARE tikkonsisti f’li tagħmel ir-rabta bejn il-parteċipanti tal-PLIE u l-impjegaturi fl-istadji differenti tal-vjaġġ. Skont il-ħtiġijiet, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tan-Negozju se jintervjeni fil-fażi tal-iżvilupp tal-proġett professjonali biex itejjeb l-għarfien tal-parteċipant dwar is-suq tax-xogħol lokali (workshop dwar is-suq tax-xogħol, laqgħat ma’ min iħaddem, żjarat tal-kumpaniji, immersjonijiet... ) imbagħad tipproponi azzjonijiet biex tkun aktar komda fl-aċċess tagħha għall-impjieg (mobilizzazzjoni, workshops TRE, tħejjija għallintervista... ) u fl-aħħar nett, li jkun hemm konnessjoni ma’ impjegatur(i) sabiex jiġi ffaċilitat ir-reklutaġġ u jiġi żgurat (il-laqgħat ta’ min iħaddem, il-ħtiġijiet ta’ tiftix, is-segwitu fl-impjieg... ). l-għanijiet tal-proġett: l-operazzjoni tar-Relazzjoni tal-Intrapriżi għandha tiffaċilita t-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda għall-impjieg. Biex jagħmel dan, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi se jwaqqaf parteċipanti ta’ min iħaddem għal żmien qasir permezz tat-tiftix, iż-żamma ta’ negozji lokali u l-identifikazzjoni ta’ opportunitajiet ta’ xogħol sabiex jitjiebu l-prospetti ta’ ħruġ tal-parteċipanti tal-PLIE f’impjieg sostenibbli. l-Animazzjoni tar-Relazzjoni tan-Negozju tal-PLIE għandha tippermetti mobilizzazzjoni aktar b’saħħitha ta’ min iħaddem. l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali huwa persuna ta’ riżorsi li jippermetti tqabbil aħjar bejn il-provvista u d-domanda għall-impjieg tal-PLIE pubblika. Fid-dawl tal-missjoni tiegħu, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi mhux se jkun il-kustodju ta’ portafoll ta’ parteċipanti tal-PLIE. Dan se jkun mitmugħ minn referenti kors. Il-kompiti tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi huma kif ġej: — Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji, — Jipprovdi appoġġ lil min iħaddem fil-formulazzjoni tal-karti tal-impjiegi, jiddefinixxi l-prerekwiżiti u l-ħiliet mistennija, — Jiddefinixxi d-“distanza mill-impjieg” tal-parteċipanti tal-PLIE f’approċċ settorjali (l-industrija, il-kostruzzjoni, eċċ.) billi jispeċifika l-livell ta’ impjegabbiltà tal-parteċipanti permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ għodod tal-liġi komuni (PMSMP, SIAE..) jew speċifiċi għall-PLIE (adattabbiltà għall-impjieg). — Tibni u timplimenta pjanijiet ta’ azzjoni settorjali flimkien ma’ atturi ekonomiċi biex tippromwovi l-akkwist tal-prerekwiżiti mill-parteċipanti tal-PLIE, — Akkumpanja min iħaddem fl-akkoljenza, l-integrazzjoni u s-segwitu tal-parteċipanti tal-PLIE fil-kumpanija. — Segwitu tal-applikazzjonijiet u l-konnessjonijiet kif ukoll is-segwitu fl-impjieg tal-parteċipanti tal-PLIE fil-qafas tal-klawżoli ta’ integrazzjoni okkupazzjonali u/jew il-liġi komuni. (Maltese)

0 references

Tá sé beartaithe an PLIE a thionlacan le spriocphobal a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Roche Sur Yon Agglomération, agus a chomhlíonann na critéir seo a leanas a shainítear i bPrótacal PLIE: a bheith ina gcuardaitheoirí poist fadtéarmacha (DELD, níos mó ná 12 mhí le 18 mí anuas nó i ndífhostaíocht athfhillteach) — NÓ tairbhe a bhaint as íoschoinníollacha sóisialta (de réir na mbeartas lánpháirtíochta atá ann faoi láthair) — Nó a bheith níos óige ná 26 bliana d’aois as tacaíocht ón Misean Áitiúil — NÓ maireachtáil i gceann de réimsí tosaíochta bheartas Chathair La Roche sur Yon — NÓ a bheith i bhfostaíocht fhorbhásach: daoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairme ar leith acu (e.g. daoine aonair le leanaí, daoine i gcruachás leis an bhFraincis, daoine faoi láimh an cheartais, faoi chosaint idirnáisiúnta...). Tá an lucht féachana seo dírithe ar an PLIE trí chomhlachtaí rialaithe éagsúla (Misin Áitiúil, Ionaid Leighis agus Shóisialta, SIAE …). Tar éis dó na treoirlínte a fháil, tugtar cuireadh don phobal freastal ar chruinniú comhchoiteann faisnéise. Más mian leis an duine, ansin tús a chur leis an gcúrsa aonair agus athneartaithe le cúrsa tagartha. Tá éifeacht le dul isteach in PLIE ón gcéad agallamh leis an moltóir taistil, déantar é a chur ar bhonn foirmiúil trí chonradh fostaíochta a shíniú agus déantar é a thaifeadadh trí chuairt ar an gcoiste faireacháin. Tá cur chun feidhme chúrsa rannpháirtí PLIE bunaithe ar chéimeanna an chúrsa. Ceann de na céimeanna féideartha seo is ea an oibríocht reatha: beochan an Gaoil Fiontraíochta (ARE). Is éard atá i gceist le ARE nasc a dhéanamh idir rannpháirtithe PLIE agus fostóirí ag céimeanna éagsúla an turais. Ag brath ar na riachtanais, déanfaidh an tOifigeach um Chaidreamh Gnó idirghabháil i gcéim forbartha an tionscadail ghairmiúil chun feabhas a chur ar eolas an rannpháirtí ar an margadh saothair áitiúil (ceardlann sa mhargadh saothair, cruinnithe le fostóirí, cuairteanna ar chuideachtaí, tumoideachas... ) ansin gníomhartha a mholadh a bheith níos compordaí maidir le rochtain ar fhostaíocht (soghluaisteacht, ceardlanna TRE, ullmhú don agallamh... ) agus ar deireadh, chun nascadh le fostóir(í) d’fhonn earcaíocht a éascú agus í a dhaingniú (cruinniú fostóirí, riachtanais sirtheoireachta, obair leantach i bhfostaíocht... ). Cuspóirí an tionscadail: Ní mór don oibríocht Caidrimh Fiontraíochta an mheaitseáil idir soláthar agus éileamh ar fhostaíocht a éascú. Chun é sin a dhéanamh, bunóidh an tOifigeach um Chaidreamh Fiontar rannpháirtithe gearrthéarmacha fostóra trí ghnólachtaí áitiúla a chuardach, a choinneáil agus deiseanna fostaíochta a shainaithint d’fhonn deiseanna scoir rannpháirtithe PLIE i bhfostaíocht inbhuanaithe a fheabhsú. Le Beochan Caidrimh Ghnó PLIE, ba cheart go bhféadfaí fostóirí a shlógadh ar bhealach níos láidre. Is duine acmhainne é an tOifigeach Caidrimh Ghnó a chuireann ar chumas an phobail teacht le chéile idir soláthar agus éileamh fostaíochta an phobail PLIE. I bhfianaise a mhisin, ní bheidh an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach ina choimeádaí ar phunann rannpháirtithe PLIE. Beidh sé a chothú le tagairtí cúrsa. Is iad seo a leanas cúraimí an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach: Riachtanais scileanna cuideachtaí a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu, — Tacaíocht a thabhairt d’fhostóirí maidir le cártaí poist a cheapadh, réamhriachtanais agus scileanna a bhfuiltear ag súil leo a shainiú, — “an fad chun na fostaíochta” atá ag rannpháirtithe PLIE a shainiú i gcur chuige earnálach (tionscal, tógáil, etc.) trí leibhéal infhostaitheachta na rannpháirtithe a shonrú trí leas a bhaint as uirlisí dlí choitinn (PMSMP, SIAE..) nó a bhaineann go sonrach leis an PLIE (oiriúnacht don fhostaíocht). —Pleananna gníomhaíochta earnála a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhar le gníomhaithe eacnamaíocha chun sealbhú réamhriachtanais ag rannpháirtithe PLIE a chur chun cinn, — fostóirí cuideachta i nglacadh, comhtháthú agus obair leantach rannpháirtithe PLIE sa chuideachta. Obair leantach a dhéanamh ar fheidhmchláir agus ar naisc chomh maith leis an obair leantach i bhfostaíocht rannpháirtithe PLIE faoi chuimsiú clásail lánpháirtíochta ceirde agus/nó an dlí choitinn. (Irish)

0 references

PLIE on mõeldud kaasa aitama Roche Sur Yon Agglomérationi territooriumil elavale sihtrühmale, kes vastab järgmistele PLIE protokollis määratletud kriteeriumidele: – olema pikaajalised tööotsijad (DELD, viimase 18 kuu jooksul rohkem kui 12 kuud või korduvas töötuses) – VÕI saavad kasu sotsiaalsetest miinimumidest (praeguse integratsioonipoliitika kohaselt) – või kui nad on alla 26-aastased kohaliku missiooni toetusest – VÕI elavad ühes La Roche sur Yoni linna poliitika prioriteetses valdkonnas – VÕI on ebakindlas töösuhtes: konkreetsete sotsiaalsete ja/või tööalaste raskustega inimesed (nt lastega üksikinimesed, prantsuse keelega raskustes olevad inimesed, õigusemõistmise all olevad inimesed, rahvusvahelise kaitse all olevad inimesed...). See publik on suunatud PLIE-le erinevate juhtorganite kaudu (tööhõivepool, kohalikud missioonid, meditsiini- ja sotsiaalkeskused, SIAE ja #8230;). Pärast suuniste saamist kutsutakse üldsus ühisele teabekoosolekule. Kui inimene soovib, alustage individuaalset ja tugevdatud kursust kursuse referentiga. Sisenemine PLIE-sse jõustub esimesest intervjuust reisi referentiga, see vormistatakse töövõtulepingu allkirjastamisega ja salvestatakse seirekomisjoni külastusega. PLIE osaleja kursuse rakendamine toimub läbi kursuse etappide. Üks neist võimalikest sammudest on praegune operatsioon: ettevõtlussuhete animatsioon (ARE). ARE eesmärk on luua ühendus PLIE osalejate ja tööandjate vahel reisi eri etappidel. Sõltuvalt vajadustest sekkub ärisuhete ametnik professionaalse projekti arendusetappi, et parandada osaleja teadmisi kohalikust tööturust (tööturu töötuba, kohtumised tööandjatega, ettevõtete külastused, keelekümblused... ) seejärel pakkuda välja meetmeid, et olla mugavam oma juurdepääsul tööhõivele (mobiliseerumine, TRE õpikojad, intervjuu ettevalmistamine... ) ja lõpuks, suhelda tööandja(te)ga, et hõlbustada töölevõtmist ja tagada see (koosolekud tööandjatele, otsinguvajadused, järelmeetmed tööhõives... ). Projekti eesmärgid: Ettevõtlussuhete operatsioon peab hõlbustama pakkumise ja tööhõive nõudluse sobitamist. Selleks loob ettevõtlussuhete ametnik lühiajalised tööandjad, uurides, säilitades kohalikke ettevõtteid ja tehes kindlaks töövõimalused, et parandada PLIE osalejate väljavaateid püsivas tööhõives. PLIE ärisuhete animatsioon peaks võimaldama tööandjate suuremat mobiliseerimist. Ärisuhete ametnik on ressurss inimene, kes võimaldab paremini sobitada pakkumise ja nõudluse tööhõive avaliku PLIE. Oma missiooni silmas pidades ei ole ärisuhete ametnik PLIE osalejate portfelli haldaja. Seda söövad muidugi referentid. Ärisuhete ametniku ülesanded on järgmised: – Ettevõtete oskustega seotud vajaduste kindlakstegemine ja analüüsimine – tööandjate toetamine töökaartide koostamisel, eeltingimuste ja eeldatavate oskuste kindlaksmääramisel – PLIE osalejate tööhõive kauguse määratlemine sektoripõhises lähenemisviisis (tööstus, ehitus jne), määrates kindlaks osalejate tööalase konkurentsivõime taseme, võttes kasutusele tavaõiguse vahendid (PMSMP, SIAE.) või konkreetselt PLIE-le (töökohale kohanemisvõime). – Koostada ja rakendada koos ettevõtjatega valdkondlikke tegevuskavasid, et edendada eeltingimuste omandamist PLIE osalejate poolt; – kaasavad tööandjad PLIE osalejate vastuvõtul, integreerimisel ja järelmeetmete võtmisel. – Tööalaste integratsiooniklauslite ja/või tavaõiguse raames esitatud taotluste ja ühenduste järelmeetmed ning PLIE osalejate tööhõive järelevalve. (Estonian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Le Poiré-sur-Vie

inferred from

postal code

0 references