Programme of action under the PLIE programme “Local Plan for Integration and Employment” for the period 2021-2022 (Q6886728): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5229129056096528) |
||||||
| Property / summary: On operation 2021-2022, the CIVIS PLIE carries out an action which is the support of PLIE beneficiaries, which is available under different activities with the sole aim of promoting the social and occupational inclusion of PLIE beneficiaries. All the activities related to this accompanying action are structured in such a way as to offer a service offer that is coherent and complementary to the needs of the territory, of the beneficiaries, but also in relation to the offers of services, aids and measures available on the territory, provided by the reception and integration structures under common law, promoting the integration of beneficiaries in a process of active social and professional integration, allowing access to qualified training, employment of pathways and creation. ACTION 1: Support OF BENEFICIAIRES PLIE Activity 1: Individualised and reinforced by route managers (JT2M Market) PLIE offers a local service to job seekers in its territory which includes 6 member municipalities (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). The proposed service translates into the implementation of individualised and reinforced support for PLIE Pillar beneficiaries in the implementation and action of beneficiaries in a pro-active approach to job search, training, or activity creation. This first activity is intended to be the anchoring point before any action. Each PLIE beneficiary is referred to the route manager closest to his place of residence in order to present to him the PLIE scheme, the commitment in which he is about to start as part of his professional integration. Different stages will have been decided by the manager in charge of the PLIE beneficiary. Step 1: Profile diagnosis (field of competence, professional project, level of training, experience, peripheral brakes, mobility, wish for training, job search, business creation project, external mobility project & #8230;) Step2: Recommending an approach in the consolidation of the beneficiary’s professional project, development of skills (analysis and confirmation of the professional project: period of immersion in companies, internship, pre-registration on training courses, in-house workshop under PLIE or within the framework of ordinary law) Step 3: Referral to different partners (Employment Unit, Enterprises, Training Organisations, Enterprise Relations Officer, Social Inclusion Clause Unit, Social Partners, Business Creation Partners & #8230;) Step 4: Stage point on different positions, orientations, recommendations through the analysis of the territory in terms of offer, employment opportunity and training Step 5: Support and follow-up in training, employment and activity creation Activity 2: Placement in employment by an Enterprise Relations Officer (JT2M Market) The PLIE offers support towards access to direct employment. This second activity, which is a complementary step and a logical follow-up to Activity 1 where the professional project is consolidated, validated where the peripheral brakes related to access to employment are removed. The task of the Corporate Relations Officer is to: — develop relations with local companies with the sole aim of promoting PLIE beneficiaries, creating employment opportunities for the benefit of our PLIE beneficiaries; — develop partnership with reception facilities with Enterprise Relations Service – to monitor new labour needs in the territory, in particular through the development of new services, spatial planning and organisation of events. All our beneficiaries can participate through this action: To the enhancement of his profile, his CV, of posture in interview At various workshops led by the or the CRE in particular on techniques related to access to employment (discovery of the specificities of a company, employment, posture, job interview, right and obligation in the face of the company) To the various jobs dating conducted with temporary agencies, cooperatives, companies in the territory, these two activities mentioned above, are carried out in close collaboration with the animation and management structure (the SAG) in charge of coordinating the system, but also in connection with the team of course managers who are responsible for assisting the beneficiaries in the implementation of their professional project. Activity 3: Individual training assistance This action has just complemented the common law service offer. Through this third activity, the PLIE promotes access to training, to the rise of competence, to the qualification of these beneficiaries and complements the existing service offer within the framework of ordinary law. The granting of additional assistance on access to training helps consolidate the PLIE participant’s journey and ultimately allows direct access to employment. Our help comes after a diagnosis of the training needs, in connection with the professional project of the PLIE beneficiary but also built through the opportunities of the territory in the short, (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5229129056096528
| |||||||
Latest revision as of 17:57, 26 March 2024
Project 202101788 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Programme of action under the PLIE programme “Local Plan for Integration and Employment” for the period 2021-2022 |
Project 202101788 in France |
Statements
1,012,893.1 Euro
0 references
1,266,116.37 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
Communauté d'agglomération CIVIS
0 references
Sur l’ opération 2021-2022, le PLIE CIVIS mène une action qui est l’accompagnement des bénéficiaires PLIE qui se décline sous différentes activités dans le seul but de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des bénéficiaires PLIE. L’ensemble des activités reliées à cette action d’accompagnement sont articulées de manière à proposer une offre de service cohérente et complémentaire par rapport aux besoins du territoire, des bénéficiaires, mais également par rapport aux offres de services, aides et mesures disponible sur le territoire, dispensée par les structures d’accueil et d’insertion de droit commun, favorisant l’intégration des bénéficiaires dans un processus de démarche d’insertion sociale et professionnelle active, permettant l’accès à la formation qualifiante, à l’emploi de parcours, à la création. ACTION 1: ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES PLIE Activité 1: Accompagnement individualisé et renforcé par des gestionnaires de parcours ( Marché JT2M) Le PLIE propose un service de proximité aux demandeurs d’emploi de son territoire qui comporte 6 communes membres (Saint-Pierre, Petite-île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Le service proposé se traduit par la mise en œuvre de l’accompagnement individualisé et renforcé des bénéficiaires PLIE pilier dans la mise en parcours et action des bénéficiaires dans une démarche pro active de recherche d’emploi, de formation, ou de création d’activité. Cette première activité se veut être le pointage d’ancrage avant toute action. Chaque bénéficiaire PLIE se voit orienter vers le gestionnaires de parcours le plus proche de son lieu de résidence afin d’une part de lui présenter le dispositif PLIE, l’engagement dans lequel il s’apprête à entamer dans le cadre de son insertion professionnelle. Différentes étapes se seront déclinées par le gestionnaire en charge du bénéficiaire PLIE. Etape 1 : Diagnostic du profil (champ de compétence, projet professionnel, niveau de formation, d’expériences, freins périphériques, mobilité, souhait de formation, recherche d’emploi, projet de création d’activité, projet de mobilité extérieure …) Etape2: Préconisation d’une démarche dans la consolidation du projet professionnel du bénéficiaire, développement de compétences (analyse et confirmation du projet professionnel : période d’immersion en entreprise, stage, pré inscription sur des formations, atelier en interne au dispositif PLIE ou dans le cadre du droit commun) Etape 3 : Orientation vers différentes partenaires (Pôle Emploi, entreprises, organismes de formation, Chargé Relation entreprise, cellule clause d’insertion sociale, partenaires sociales, partenaires de la création d’activité…) Etape 4 : Point d’étape sur différents positionnement, orientations, préconisations à travers l’analyse du territoire en matière d’offre, d’opportunité d’emploi et de formations Etape 5 : Accompagnement et suivi dans la formation, l’emploi et la création d’activité Activité 2 : Placement en emploi par un chargé Relation Entreprise ( Marché JT2M) Le PLIE propose un accompagnement vers l’accès à l’emploi direct. Cette deuxième activité qui s’inscrit comme une étape complémentaire et une suite logique à l’activité 1 où le projet professionnel est consolidé, validé où les freins périphériques liés à l’accès à l’emploi sont levés. Le ou la Chargé de Relation d’ Entreprise a pour mission de : - développer les relations avec les entreprises du territoire dans le seul but de promouvoir les bénéficiaires PLIE, de créer des opportunités d’embauche au profit de nos bénéficiaires du PLIE ; - développer le partenariat avec les structures d’accueil ayant un Service Relation Entreprise - faire une veille des nouveaux besoins en main d’œuvre sur le territoire notamment à travers le développement de nouveaux services, aménagements du territoire et organisation de manifestation. L’ensemble de nos bénéficiaires peuvent à travers cette action participer : A la mise en valeur de son profil, de son cv, de posture en entretien A différents ateliers animés par le ou la CRE notamment sur des techniques liées à l’accès à l’emploi (découverte des spécificités d’une entreprise, de l’emploi, posture, entretien d’embauche, droit et obligation face à l’entreprise) Aux différents jobs dating menés avec les agences intérims, coopératives, entreprises du territoire, Aux visites entreprises sur le territoire Ces deux activités citées ci-dessus, sont menées en étroite collaboration avec la structure d’animation et de gestion (la SAG) en charge de la coordination du dispositif, mais également en lien avec l’équipe des gestionnaires de parcours qui en chargent de l’accompagnement des bénéficiaires dans la concrétisation de leur projet professionnel. Activité 3 : Aide individuelle à la formation Cette action vient de compléter l’offre de service du droit en commun. Le PLIE favorise à travers cette troisième activité l’accès à la formation, à la montée de compétence, à la qualification de ces bénéficiaires et v (French)
0 references
Im Rahmen des Vorhabens 2021-2022 führt das PLIE CIVIS eine Maßnahme durch, bei der die PLIE-Begünstigten durch verschiedene Tätigkeiten unterstützt werden, um die soziale und berufliche Eingliederung der PLIE-Begünstigten zu fördern. Alle Tätigkeiten, die mit dieser flankierenden Maßnahme verbunden sind, sind so strukturiert, dass sie ein kohärentes und ergänzendes Dienstleistungsangebot bieten, das den Bedürfnissen des Gebiets und der Begünstigten entspricht, aber auch in Bezug auf die im Hoheitsgebiet verfügbaren Dienstleistungen, Beihilfen und Maßnahmen, die von den allgemeinen Aufnahme- und Eingliederungseinrichtungen bereitgestellt werden, wodurch die Integration der Begünstigten in einen Prozess der aktiven sozialen und beruflichen Eingliederung gefördert wird, der den Zugang zu qualifizierter Ausbildung, zur Beschäftigung und zur Schaffung ermöglicht. MASSNAHME 1: Begleitung DER BENEFICIAREN PLIE Aktivität 1: Individuelle Betreuung und Verstärkung durch Streckenmanager (Markt JT2M) PLIE bietet einen lokalen Service für Arbeitssuchende in seinem Gebiet, die 6 Mitgliedsgemeinden (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos) umfasst. Der vorgeschlagene Dienst spiegelt sich in der Umsetzung der individuellen und verstärkten Begleitung der PLIE-Empfänger bei der Durchführung und Aktion der Begünstigten im Rahmen eines proaktiven Ansatzes der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Schaffung einer Tätigkeit wider. Diese erste Aktivität soll die Ankeranzeige vor jeder Aktion sein. Jeder PLIE-Begünstigte wird an den nächstgelegenen Fahrwegbetreuer seines Wohnorts weitergeleitet, um ihm einerseits die PLIE-Regelung, die Verpflichtung, mit der er im Rahmen seiner beruflichen Eingliederung beginnen will, vorzustellen. Der für den PLIE-Begünstigte zuständige Manager hat verschiedene Schritte durchgeführt. Schritt 1: Profildiagnose (Kompetenzfeld, berufliches Projekt, Ausbildungsniveau, Erfahrungen, periphere Bremsen, Mobilität, Ausbildungswunsch, Jobsuche, Aktivitätsgründungsprojekt, externe Mobilitätsprojekt …) Schritt2: Förderung eines Vorgehens bei der Konsolidierung des beruflichen Projekts des Begünstigten, Entwicklung von Kompetenzen (Analyse und Bestätigung des beruflichen Projekts: Dauer des Eintauchens in ein Unternehmen, Praktikum, Vorregistrierung auf Schulungen, interner Workshop im PLIE-Programm oder im Rahmen des allgemeinen Rechts) Schritt 3: Orientierung an verschiedene Partner (Arbeitsplatz, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, Beauftragte Unternehmensbeziehungen, Zelle soziale Eingliederungsklausel, Sozialpartner, Gründungspartner …) Schritt 4: Etappenpunkt zu verschiedenen Positionen, Orientierungen und Empfehlungen durch die Analyse des Gebiets in Bezug auf Angebot, Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildung Schritt 5: Begleitung und Begleitung in den Bereichen Ausbildung, Beschäftigung und Gründung von Tätigkeiten 2: Arbeitsvermittlung durch einen Verantwortlichen für Unternehmensbeziehungen (JT2M Markt) PLIE bietet Unterstützung beim Zugang zur direkten Beschäftigung an. Diese zweite Tätigkeit ist ein ergänzender Schritt und eine logische Folge der Tätigkeit 1, in der das berufliche Projekt konsolidiert und validiert wird, bei dem die peripheren Hindernisse im Zusammenhang mit dem Zugang zur Beschäftigung beseitigt werden. Der/die für Unternehmensbeziehungen zuständige(n) Beauftragte(n) hat/haben folgende Aufgaben: — Ausbau der Beziehungen zu den Unternehmen des Gebiets mit dem alleinigen Ziel, die PLIE-Begünstigten zu fördern und Einstellungsmöglichkeiten für unsere PLIE-Begünstigten zu schaffen; — Ausbau der Partnerschaft mit den Aufnahmeeinrichtungen mit einem Dienst für Unternehmensbeziehungen – eine Beobachtung des neuen Bedarfs an Arbeitskräften auf dem Gebiet, insbesondere durch die Entwicklung neuer Dienstleistungen, Raumplanung und Veranstaltungsorganisation. Alle unsere Begünstigten können sich an dieser Aktion beteiligen: Die Hervorhebung seines Profils, seines Lebenslaufs, der Haltung im Gespräch In verschiedenen Workshops, die von der oder der CRE geleitet werden, insbesondere über Techniken im Zusammenhang mit dem Zugang zur Beschäftigung (Entdeckung der Besonderheiten eines Unternehmens, der Beschäftigung, Haltung, Vorstellungsgespräch, Recht und Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen) Zu den verschiedenen Dating-Jobs, die mit den Interimsagenturen durchgeführt werden, Genossenschaften, Unternehmen des Gebiets, Besuche auf dem Gebiet Diese beiden oben genannten Aktivitäten werden in enger Zusammenarbeit mit der für die Koordinierung des Systems zuständigen Organisation für Animation und Verwaltung (SAG), aber auch in Verbindung mit dem Team der Streckenmanager durchgeführt, die die Begünstigten bei der Umsetzung ihres professionellen Projekts unterstützen. Tätigkeit 3: Individuelle Ausbildungshilfe Diese Aktion hat gerade das Serviceangebot des Gemeinschaftsrechts ergänzt. Das PLIE fördert durch diese dritte Tätigkeit den Zugang zur Ausbil (German)
0 references
Attiecībā uz darbību 2021.–2022. gadā CIVIS PLIE veic darbību, kas ir PLIE saņēmēju atbalsts un kas ir pieejama saskaņā ar dažādām darbībām, kuru vienīgais mērķis ir veicināt PLIE saņēmēju sociālo un profesionālo iekļaušanu. Visas darbības, kas saistītas ar šo papildu darbību, ir strukturētas tā, lai piedāvātu pakalpojumu piedāvājumu, kas ir saskaņots un papildina teritorijas, saņēmēju, kā arī teritorijā pieejamo pakalpojumu, atbalsta un pasākumu piedāvājumus, ko sniedz uzņemšanas un integrācijas struktūras saskaņā ar vispārējām tiesībām, veicinot saņēmēju integrāciju aktīvas sociālās un profesionālās integrācijas procesā, nodrošinot piekļuvi kvalificētai apmācībai, ceļu nodarbināšanai un radīšanai. DARBĪBA NR. 1: Atbalsts saņēmējiem PLIE 1. darbība: Ko individualizē un pastiprina maršrutu vadītāji (JT2M Market) PLIE piedāvā vietējo pakalpojumu darba meklētājiem tās teritorijā, kurā ietilpst 6 pašvaldības (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Ierosinātais pakalpojums izpaužas kā individualizēta un pastiprināta atbalsta īstenošana PLIE pīlāra atbalsta saņēmējiem atbalsta saņēmēju īstenošanā un darbībā, izmantojot proaktīvu pieeju darba meklēšanai, apmācībai vai darbību radīšanai. Šī pirmā darbība ir paredzēta kā enkurpunkts pirms jebkuras darbības. Katrs PLIE saņēmējs tiek nosūtīts maršruta pārvaldītājam, kas atrodas vistuvāk viņa dzīvesvietai, lai iesniegtu viņam PLIE shēmu, ar kuru viņš gatavojas sākt savu profesionālo integrāciju. Par PLIE atbalsta saņēmēju atbildīgais vadītājs lems par dažādiem posmiem. Posms: Profila diagnostika (kompetences joma, profesionālais projekts, apmācības līmenis, pieredze, perifērās bremzes, mobilitāte, vēlme pēc mācībām, darba meklēšana, uzņēmējdarbības izveides projekts, ārējās mobilitātes projekts un #8230;) 2. solis: Ieteikt pieeju saņēmēja profesionālā projekta konsolidēšanā, prasmju attīstīšanā (profesionālā projekta analīze un apstiprināšana: periods iegremdēšanai uzņēmumos, prakse, priekšreģistrācija mācību kursos, uzņēmuma darbseminārs saskaņā ar PLIE vai saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem) 3. posms: Nosūtīšana dažādiem partneriem (Nodarbinātības nodaļa, uzņēmumi, mācību organizācijas, Uzņēmumu attiecību speciālists, Sociālās iekļaušanas klauzulu nodaļa, sociālie partneri, uzņēmējdarbības veidošanas partneri un #8230;) 4. posms: Pakāpe par dažādiem amatiem, ievirzēm, ieteikumiem, analizējot teritoriju piedāvājuma, darba iespēju un apmācības ziņā, 5. solis: Atbalsts un turpmākie pasākumi apmācības, nodarbinātības un darbības izveides jomā 2. darbība: Iekārtošana darbā pie uzņēmuma attiecību speciālista (JT2M tirgus) PLIE piedāvā atbalstu tiešai nodarbinātībai. Šī otrā darbība, kas ir papildu pasākums un loģisks turpinājums 1. pasākumam, kurā tiek konsolidēts profesionālais projekts, apstiprināts, ja tiek likvidētas perifērās bremzes, kas saistītas ar piekļuvi nodarbinātībai. Korporatīvo attiecību speciālista uzdevums ir: — attīstīt attiecības ar vietējiem uzņēmumiem ar vienīgo mērķi veicināt PLIE saņēmējus, radot nodarbinātības iespējas mūsu PLIE saņēmēju labā; — attīstīt partnerību ar uzņemšanas iestādēm ar Uzņēmumu attiecību dienestu, lai uzraudzītu jaunas darbaspēka vajadzības teritorijā, jo īpaši attīstot jaunus pakalpojumus, teritorijas plānošanu un pasākumu organizēšanu. Visi mūsu saņēmēji var piedalīties šajā darbībā: Lai uzlabotu viņa profilu, viņa CV, poza intervijas dažādos semināros, ko vada CRE vai jo īpaši par metodēm, kas saistītas ar piekļuvi nodarbinātībai (uzņēmuma specifikas atklāšana, nodarbinātība, poza, darba intervija, tiesības un pienākumi, saskaroties ar uzņēmumu) Dažādām darba vietām, kas tiek rīkotas ar pagaidu aģentūrām, kooperatīviem, uzņēmumiem teritorijā, šīs divas iepriekš minētās darbības tiek veiktas ciešā sadarbībā ar animācijas un vadības struktūru (SAG), kas atbild par sistēmas koordinēšanu, kā arī saistībā ar kursu vadītāju komandu, kas ir atbildīga par palīdzības sniegšanu saņēmējiem viņu profesionālā projekta īstenošanā. Darbība Nr. 3: Individuāla palīdzība apmācībā Šī darbība tikko papildināja vispārējo tiesību pakalpojumu piedāvājumu. Ar šo trešo darbību PLIE veicina piekļuvi apmācībai, kompetences palielināšanai, šo saņēmēju kvalifikācijai un papildina esošo pakalpojumu piedāvājumu saskaņā ar vispārējām tiesībām. Papildu palīdzības piešķiršana attiecībā uz piekļuvi apmācībai palīdz konsolidēt PLIE dalībnieka ceļojumu un galu galā nodrošina tiešu piekļuvi nodarbinātībai. Mūsu palīdzība tiek sniegta pēc tam, kad ir konstatētas apmācības vajadzības saistībā ar PLIE atbalsta saņēmēja profesionālo projektu, bet arī izveidotas, izmantojot teritorijas iespējas īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā. Darbība Nr. 4: PLIE atbalsta saņēmēju veicināšana, izmantojot sociālās iekļaušanas klauzulu, izmanto publisko iepirkumu kā profesionālās integrācijas sviru, rezervējot darba laiku kopā ar līgumslēdzējiem uzņēmumiem. Publiskā iepirkuma kodeksā ir paredzēts, ka uzņēmumi, kuriem ir piešķirtas līguma slēgša (Latvian)
0 references
По отношение на операция 2021—2022 г. CIVIS PLIE извършва действие, което е подкрепата на бенефициерите на PLIE, което е на разположение в рамките на различни дейности с единствената цел да насърчи социалното и професионалното приобщаване на бенефициерите на PLIE. Всички дейности, свързани с това съпътстващо действие, са структурирани по такъв начин, че да предлагат предложение за услуги, което е съгласувано и допълващо нуждите на територията, на бенефициерите, но също така и във връзка с предлагането на услуги, помощи и мерки, налични на територията, предоставяни от структурите за приемане и интеграция съгласно общото право, насърчаване на интеграцията на бенефициерите в процес на активна социална и професионална интеграция, като се дава възможност за достъп до квалифицирано обучение, наемане на пътища и създаване. ДЕЙНОСТ 1: Подкрепа на бенефициентите PLIE Дейност 1: Индивидуализиран и подсилен от мениджърите на маршрути (JT2M Market) PLIE предлага местна услуга на търсещите работа на своята територия, която включва 6 общини членки (Saint-Pierre, Petite-Ile, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Предложената услуга се изразява в прилагането на индивидуализирана и засилена подкрепа за бенефициерите по стълб PLIE в изпълнението и действията на бенефициерите чрез проактивен подход към търсенето на работа, обучението или създаването на дейности. Тази първа дейност е предназначена да бъде точката на закотвяне преди всяко действие. Всеки бенефициер на PLIE се насочва към ръководителя на маршрута, който е най-близо до мястото му на пребиваване, за да му представи схемата PLIE, ангажимента, в който е на път да започне като част от професионалната си интеграция. Различни етапи ще бъдат определени от ръководителя, отговарящ за бенефициера на PLIE. Стъпка 1: Профилна диагностика (област на компетентност, професионален проект, ниво на обучение, опит, периферни спирачки, мобилност, желание за обучение, търсене на работа, проект за създаване на бизнес, проект за външна мобилност и #8230;) Стъпка 2: Препоръчване на подход при консолидирането на професионалния проект на бенефициера, развитие на уменията (анализ и потвърждаване на професионалния проект: период на потапяне в дружества, стаж, предварителна регистрация на курсове за обучение, вътрешен семинар съгласно PLIE или в рамките на общото право) Стъпка 3: Сезиране на различни партньори (Отдел „Заетост„, „Предприятия, организации за обучение“, служител по въпросите на отношенията с предприятията, Отдел за клауза за социално приобщаване, социални партньори, партньори за създаване на предприятия и #8230;) Стъпка 4: Етап на различните позиции, ориентации, препоръки чрез анализ на територията по отношение на предлагане, възможности за работа и обучение Стъпка 5: Подкрепа и последващи действия в областта на обучението, заетостта и създаването на дейности Дейност 2: Назначаване на работа от служител за връзки с предприятията (JT2M Market) PLIE предлага подкрепа за достъп до пряка заетост. Тази втора дейност, която е допълваща стъпка и логично проследяване на дейност 1, при която професионалният проект е консолидиран, е валидирана, когато са премахнати периферните спирачки, свързани с достъпа до заетост. Задачата на служителя по корпоративните отношения е да: — да развиваме отношения с местни фирми с единствената цел да популяризираме бенефициентите на PLIE, създавайки възможности за заетост в полза на нашите бенефициенти на PLIE; — развитие на партньорство с приемни центрове със служба „Връзки с предприятията“ — за наблюдение на новите нужди от работна ръка на територията, по-специално чрез разработване на нови услуги, пространствено планиране и организиране на събития. Всички наши бенефициери могат да участват в това действие: За подобряване на неговия профил, неговата автобиография, на позиция в интервю На различни работни срещи, ръководени от или от CRE, по-специално относно техниките, свързани с достъпа до заетост (откриване на спецификите на дадено дружество, заетост, длъжност, интервю за работа, право и задължение в лицето на дружеството) За различните работни места, провеждани с агенции за временна заетост, кооперации, дружества на територията, тези две дейности, споменати по-горе, се извършват в тясно сътрудничество със структурата за анимация и управление (SAG), отговаряща за координирането на системата, но и във връзка с екипа на мениджърите, които отговарят за подпомагане на бенефициентите при изпълнението на техния професионален проект. Дейност 3: Индивидуална помощ за обучение Това действие току-що допълни предложението за услуга по общото право. Чрез тази трета дейност PLIE насърчава достъпа до обучение, до повишаване на компетентността, до квалификацията на тези бенефициери и допълва съществуващото предлагане на услуги в рамките на общото право. Предоставянето на допълнителна помощ за достъп до обучение спомага за консолидиране на пътуването на участника в PLIE и в крайна сметка позволява пряк достъп до заетост. Нашата помощ идва след диагностициране на (Bulgarian)
0 references
Med hensyn til operation 2021-2022 gennemfører CIVIS PLIE en foranstaltning, som er støtte til PLIE-støttemodtagere, som er tilgængelig under forskellige aktiviteter med det ene formål at fremme social og erhvervsmæssig inklusion af PLIE-modtagere. Alle aktiviteter i forbindelse med denne ledsageforanstaltning er struktureret på en sådan måde, at de tilbyder et servicetilbud, der er sammenhængende og supplerer behovene i området, hos støttemodtagerne, men også i forbindelse med tilbud om tjenester, støtte og foranstaltninger, der er tilgængelige på området, og som leveres af modtagelses- og integrationsstrukturerne i henhold til den fælles lovgivning, fremmer integrationen af støttemodtagere i en proces med aktiv social og faglig integration, giver adgang til kvalificeret uddannelse, beskæftigelse af adgangsveje og etablering. AKTION 1: Støtte til beneficiaires PLIE Aktivitet 1: PLIE tilbyder en lokal service til jobsøgende på sit område, som omfatter 6 medlemskommuner (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Den foreslåede tjeneste udmønter sig i gennemførelsen af individualiseret og styrket støtte til støttemodtagere under PLIE-søjlen i forbindelse med gennemførelsen og foranstaltningerne af støttemodtagere i en proaktiv tilgang til jobsøgning, uddannelse eller oprettelse af aktiviteter. Denne første aktivitet er beregnet til at være forankringspunktet før enhver handling. Hver PLIE-modtager henvises til den ruteforvalter, der er tættest på sin bopæl, for at fremlægge PLIE-ordningen for ham, hvilket tilsagn han er ved at påbegynde som led i sin erhvervsmæssige integration. Den leder, der er ansvarlig for PLIE-modtageren, vil have truffet beslutning om de forskellige faser. Trin 1: Profildiagnose (kompetenceområde, fagligt projekt, uddannelsesniveau, erfaring, perifer bremser, mobilitet, ønske om uddannelse, jobsøgning, projekt til oprettelse af virksomheder, eksternt mobilitetsprojekt & #8230;) Trin2: Anbefale en tilgang til konsolidering af støttemodtagerens faglige projekt, udvikling af færdigheder (analyse og bekræftelse af det faglige projekt: periode med nedsænkning i virksomheder, praktik, præregistrering på uddannelseskurser, intern workshop under PLIE eller inden for rammerne af den almindelige lovgivning) Trin 3: Henvisning til forskellige partnere (Employment Unit, Enterprises, Training Organisations, Enterprise Relations Officer, Enheden for Social Inklusion, arbejdsmarkedets parter, Business Creation Partners & #8230;) Trin 4: Etapepunkt om forskellige stillinger, retningslinjer, anbefalinger gennem analyse af området med hensyn til tilbud, beskæftigelsesmuligheder og uddannelse Trin 5: Støtte og opfølgning inden for uddannelse, beskæftigelse og oprettelse af aktiviteter Aktivitet 2: Placering i beskæftigelse af en Enterprise Relations Officer (JT2M Market) PLIE tilbyder støtte til adgang til direkte beskæftigelse. Denne anden aktivitet, som er et supplerende skridt og en logisk opfølgning af aktivitet 1, hvor det faglige projekt konsolideres, valideres, hvor de perifere bremser i forbindelse med adgang til beskæftigelse fjernes. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer har til opgave at: — udvikle forbindelser med lokale virksomheder med det ene formål at fremme PLIE-støttemodtagere og skabe beskæftigelsesmuligheder til gavn for vores PLIE-modtagere — udvikle partnerskab med modtagelsesfaciliteter med Enterprise Relations Service — for at overvåge nye behov for arbejdskraft i området, navnlig gennem udvikling af nye tjenester, fysisk planlægning og tilrettelæggelse af arrangementer. Alle vores støttemodtagere kan deltage gennem denne aktion: Til forbedring af hans profil, hans CV, af stilling i interview På forskellige workshops ledet af eller CRE især om teknikker i forbindelse med adgang til beskæftigelse (opdagelse af en virksomheds særlige forhold, beskæftigelse, stilling, jobsamtale, ret og forpligtelse i forhold til virksomheden). Til de forskellige job dating, der udføres med vikarbureauer, kooperativer, virksomheder i området, disse to aktiviteter, der er nævnt ovenfor, udføres i tæt samarbejde med animations- og ledelsesstrukturen (SAG) med ansvar for koordinering af systemet, men også i forbindelse med teamet af kursusledere, der er ansvarlige for at bistå modtagerne i gennemførelsen af deres faglige projekt. Aktivitet 3: Individuel uddannelsesbistand Denne aktion har netop suppleret tilbuddet om common law-tjenester. Gennem denne tredje aktivitet fremmer PLIE adgangen til uddannelse, kompetenceforøgelsen, disse støttemodtageres kvalifikationer og supplerer det eksisterende servicetilbud inden for rammerne af den almindelige lovgivning. Tildeling af supplerende støtte til adgang til uddannelse bidrager til at konsolidere PLIE-deltagerens rejse og giver i sidste ende direkte adgang til beskæftigelse. Vores hjælp kommer efter en diagnose af uddannelsesbehovene i forbindelse med PLIE-modtagerens professionelle projekt, men også bygget gennem mulighederne i (Danish)
0 references
Σχετικά με την πράξη 2021-2022, το CIVIS PLIE υλοποιεί δράση η οποία είναι η στήριξη των δικαιούχων PLIE, η οποία διατίθεται στο πλαίσιο διαφόρων δραστηριοτήτων με μοναδικό στόχο την προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων PLIE. Όλες οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την παρούσα συνοδευτική δράση είναι διαρθρωμένες κατά τρόπο ώστε να προσφέρουν μια προσφορά υπηρεσιών συνεκτική και συμπληρωματική προς τις ανάγκες της επικράτειας, των δικαιούχων, αλλά και σε σχέση με τις προσφορές υπηρεσιών, ενισχύσεων και μέτρων που διατίθενται στην επικράτεια, οι οποίες παρέχονται από τις δομές υποδοχής και ένταξης βάσει του κοινού δικαίου, προωθώντας την ένταξη των δικαιούχων σε μια διαδικασία ενεργού κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, επιτρέποντας την πρόσβαση σε εξειδικευμένη κατάρτιση, την απασχόληση των διαδρομών και τη δημιουργία. ΔΡΆΣΗ 1: ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ PLIE Δραστηριότητα 1: Το PLIE, εξατομικευμένο και ενισχυμένο από τους διαχειριστές διαδρομών (JT2M Market), προσφέρει τοπική υπηρεσία σε όσους αναζητούν εργασία στην επικράτειά της, η οποία περιλαμβάνει 6 δήμους μέλη (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Η προτεινόμενη υπηρεσία μεταφράζεται στην υλοποίηση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης για τους δικαιούχους του πυλώνα PLIE κατά την υλοποίηση και τη δράση των δικαιούχων στο πλαίσιο μιας προορατικής προσέγγισης για την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριοτήτων. Αυτή η πρώτη δραστηριότητα προορίζεται να είναι το σημείο αγκύρωσης πριν από οποιαδήποτε ενέργεια. Κάθε δικαιούχος PLIE παραπέμπεται στον διαχειριστή διαδρομής που βρίσκεται πλησιέστερα στον τόπο κατοικίας του προκειμένου να του παρουσιάσει το πρόγραμμα PLIE, τη δέσμευση με την οποία πρόκειται να ξεκινήσει στο πλαίσιο της επαγγελματικής του ένταξης. Τα διάφορα στάδια θα έχουν αποφασιστεί από τον διαχειριστή που είναι υπεύθυνος για τον δικαιούχο PLIE. Βήμα 1: Διάγνωση προφίλ (πεδίο επάρκειας, επαγγελματικό έργο, επίπεδο κατάρτισης, εμπειρία, περιφερειακά φρένα, κινητικότητα, επιθυμία για κατάρτιση, αναζήτηση εργασίας, σχέδιο δημιουργίας επιχειρήσεων, σχέδιο εξωτερικής κινητικότητας & #8230;) Βήμα2: Σύσταση προσέγγισης για την ενοποίηση του επαγγελματικού έργου του δικαιούχου, ανάπτυξη δεξιοτήτων (ανάλυση και επιβεβαίωση του επαγγελματικού έργου: περίοδος εμβάπτισης σε επιχειρήσεις, πρακτική άσκηση, προεγγραφή σε μαθήματα κατάρτισης, εσωτερικό εργαστήριο στο πλαίσιο του PLIE ή στο πλαίσιο του κοινού δικαίου) Βήμα 3: Παραπομπή σε διάφορους εταίρους (Μονάδα Απασχόλησης, Επιχειρήσεις, Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί, Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων, Μονάδα Ρήτρας Κοινωνικής Ένταξης, Κοινωνικοί Εταίροι, Συνεργάτες Δημιουργίας Επιχειρήσεων & #8230;) Βήμα 4: Στάδιο για διαφορετικές θέσεις, προσανατολισμούς, συστάσεις μέσω της ανάλυσης της περιοχής όσον αφορά την προσφορά, τις ευκαιρίες απασχόλησης και την κατάρτιση Βήμα 5: Στήριξη και παρακολούθηση της κατάρτισης, της απασχόλησης και της δημιουργίας δραστηριοτήτων Δραστηριότητα 2: Τοποθέτηση σε απασχόληση από έναν Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων (JT2M Market) Το PLIE προσφέρει υποστήριξη για την πρόσβαση σε άμεση απασχόληση. Αυτή η δεύτερη δραστηριότητα, η οποία αποτελεί συμπληρωματικό βήμα και λογική συνέχεια της δραστηριότητας 1, όπου παγιώνεται το επαγγελματικό έργο, επικυρώνεται όταν αίρονται τα περιφερειακά φρένα που σχετίζονται με την πρόσβαση στην απασχόληση. Το καθήκον του Υπεύθυνου Εταιρικών Σχέσεων είναι: — ανάπτυξη σχέσεων με τοπικές επιχειρήσεις με μοναδικό στόχο την προώθηση των δικαιούχων PLIE, δημιουργώντας ευκαιρίες απασχόλησης προς όφελος των δικαιούχων PLIE. — ανάπτυξη εταιρικής σχέσης με εγκαταστάσεις υποδοχής με την Υπηρεσία Επιχειρηματικών Σχέσεων — για την παρακολούθηση των νέων αναγκών σε εργατικό δυναμικό στην περιοχή, ιδίως μέσω της ανάπτυξης νέων υπηρεσιών, του χωροταξικού σχεδιασμού και της διοργάνωσης εκδηλώσεων. Όλοι οι δικαιούχοι μας μπορούν να συμμετάσχουν μέσω αυτής της δράσης: Για την ενίσχυση του προφίλ του, του βιογραφικού του, της στάσης του σε συνέντευξη Σε διάφορα εργαστήρια με επικεφαλής την ή την ΚΕΕ ειδικότερα σχετικά με τις τεχνικές που σχετίζονται με την πρόσβαση στην απασχόληση (ανακάλυψη των ιδιαιτεροτήτων μιας εταιρείας, απασχόληση, στάση, συνέντευξη εργασίας, δικαίωμα και υποχρέωση ενώπιον της εταιρείας) Για τις διάφορες θέσεις εργασίας που πραγματοποιούνται με εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, συνεταιρισμούς, εταιρείες της περιοχής, οι δύο αυτές δραστηριότητες που προαναφέρθηκαν, εκτελούνται σε στενή συνεργασία με τη δομή συντονισμού και διαχείρισης (Σ.Ε.Ε.) που είναι υπεύθυνη για τον συντονισμό του συστήματος, αλλά και σε σχέση με την ομάδα διευθυντικών στελεχών που είναι αρμόδια για την παροχή βοήθειας στους δικαιούχους κατά την υλοποίηση του επαγγελματικού τους έργου. Δραστηριότητα 3: Βοήθεια ατομικής κατάρτισης Η δράση αυτή μόλις συμπλήρωσε την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου. Μέσω αυτής της τρίτης δραστηριότητας, το PLIE προωθεί την πρόσβαση στην κατάρτιση, στην αύξησ (Greek)
0 references
Maidir le hoibríocht 2021-2022, déanann CIVIS PLIE gníomhaíocht arb é atá ann tacaíocht ó thairbhithe PLIE, atá ar fáil faoi ghníomhaíochtaí éagsúla agus é mar aidhm amháin cuimsiú sóisialta agus gairme thairbhithe PLIE a chur chun cinn. Tá na gníomhaíochtaí uile a bhaineann leis an ngníomhaíocht tionlacain seo struchtúrtha ar bhealach ina dtairgfear tairiscint seirbhíse atá comhleanúnach agus comhlántach le riachtanais na críche, na dtairbhithe, ach freisin maidir leis na tairiscintí seirbhísí, cabhracha agus bearta atá ar fáil ar an gcríoch, arna soláthar ag na struchtúir ghlactha agus chomhtháthaithe faoin dlí coiteann, lena gcuirtear chun cinn lánpháirtiú tairbhithe i bpróiseas lánpháirtithe ghníomhaigh shóisialta agus ghairmiúil, lena gceadófar rochtain ar oiliúint cháilithe, ar fhostaíocht conairí agus ar chruthú. GNÍOMHAÍOCHT 1: Tacaíocht do Beneficiaires PLIE Gníomhaíocht 1: Cuireann bainisteoirí bealaí (JT2M Market) seirbhís áitiúil ar fáil do chuardaitheoirí poist ina chríoch, lena n-áirítear bardais 6 bhall (Saint-Pierre, Petite-le, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Is é atá i gceist leis an tseirbhís atá beartaithe tacaíocht aonair agus threisithe a chur chun feidhme do thairbhithe Cholún PLIE i gcur chun feidhme agus i ngníomhaíocht tairbhithe i gcur chuige réamhghníomhach maidir le cuardach poist, oiliúint, nó gníomhaíocht a chruthú. Tá sé i gceist go mbeidh an chéad ghníomhaíocht seo ina pointe ancaire roimh aon ghníomh. Cuirtear gach tairbhí PLIE ar aghaidh chuig an mbainisteoir bealaí is gaire dá áit chónaithe chun an scéim PLIE a chur i láthair dó, an gealltanas ina bhfuil sé ar tí tosú mar chuid dá chomhtháthú gairmiúil. Is é an bainisteoir atá i gceannas ar thairbhí PLIE a chinnfidh céimeanna éagsúla. Céim 1: Diagnóisiú próifíle (réimse inniúlachta, tionscadal gairmiúil, leibhéal oiliúna, taithí, coscáin fhorimeallacha, soghluaisteacht, mian le haghaidh oiliúna, cuardach poist, tionscadal cruthaithe gnó, tionscadal soghluaisteachta seachtraí agus #8230;) Céim 2: Cur chuige a mholadh i gcomhdhlúthú thionscadal gairmiúil an tairbhí, scileanna a fhorbairt (anailís agus deimhniú ar an tionscadal gairmiúil: tréimhse tumtha i gcuideachtaí, intéirneacht, réamhchlárú ar chúrsaí oiliúna, ceardlann inmheánach faoi PLIE nó faoi chuimsiú an ghnáthdhlí) Céim 3: Atreorú chuig comhpháirtithe éagsúla (An tAonad Fostaíochta, Fiontair, Eagraíochtaí Oiliúna, Oifigeach um Chaidreamh Fiontraíochta, Aonad an Chlásail um Chuimsiú Sóisialta, Comhpháirtithe Sóisialta, Comhpháirtithe Cruthaithe Gnó & #8230;) Céim 4: Pointe céime maidir le seasaimh, treoshuímh, moltaí éagsúla trí anailís a dhéanamh ar an gcríoch i dtéarmaí tairisceana, deiseanna fostaíochta agus oiliúna Céim 5: Tacaíocht agus obair leantach i ngníomhaíocht oiliúna, fostaíochta agus cruthaithe gníomhaíochta 2: Socrúchán fostaíochta ag Oifigeach um Chaidreamh Fiontraíochta (Margadh JT2M) Cuireann an PLIE tacaíocht ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht dhíreach. An dara gníomhaíocht seo, ar céim chomhlántach í agus obair leantach loighciúil ar Ghníomhaíocht 1 ina ndéantar an tionscadal gairmiúil a chomhdhlúthú, bailíochtaithe ina gcuirtear deireadh leis na coscáin fhorimeallacha a bhaineann le rochtain ar fhostaíocht. Is é cúram an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach ná: — caidreamh a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla leis an aidhm aonair tairbhithe PLIE a chur chun cinn, deiseanna fostaíochta a chruthú ar mhaithe lenár dtairbhithe PLIE; comhpháirtíocht a fhorbairt le háiseanna fáiltithe leis an tSeirbhís um Chaidreamh Fiontraíochta — chun monatóireacht a dhéanamh ar riachtanais nua saothair sa chríoch, go háirithe trí sheirbhísí nua a fhorbairt, pleanáil spásúlachta agus imeachtaí a eagrú. Is féidir lenár dtairbhithe uile páirt a ghlacadh tríd an ngníomhaíocht seo: Feabhas a chur ar a phróifíl, a CV, postas in agallamh Ag ceardlanna éagsúla faoi stiúir an CRE nó CRE go háirithe maidir le teicnící a bhaineann le rochtain ar fhostaíocht (fionnachtain ar shainiúlachtaí cuideachta, fostaíocht, postas, agallamh poist, ceart agus oibleagáid in aghaidh na cuideachta) Maidir leis na poist éagsúla a dhéantar le gníomhaireachtaí sealadacha, comharchumainn, cuideachtaí sa chríoch, an dá ghníomhaíocht thuasluaite, déantar iad i ndlúthchomhar leis an struchtúr beochana agus bainistíochta (an SAG) atá i gceannas ar chomhordú an chórais, ach freisin i dtaca leis an bhfoireann bainisteoirí cúrsa atá freagrach as cúnamh a thabhairt do na tairbhithe i gcur chun feidhme a dtionscadail ghairmiúil. Gníomhaíocht 3: Cúnamh oiliúna aonair Tá an ghníomhaíocht seo díreach tar éis an tairiscint seirbhíse dlí choitinn a chomhlánú. Tríd an tríú gníomhaíocht sin, cuireann PLIE rochtain ar oiliúint chun cinn, go dtí go dtiocfaidh an inniúlacht chun cinn, ar cháilíocht na dtairbhithe sin agus comhlánaíonn sé an tairiscint seirbhíse atá ann cheana faoi chuimsiú an ghnáthdhlí. Cuidíonn deonú cúnaimh bhreise maidir le rochtain ar oiliúint chun turas rannpháirtí PLIE a (Irish)
0 references
Nell'operazione 2021-2022, il CIVIS PLIE svolge un'azione che è il sostegno dei beneficiari del PLIE, disponibile nell'ambito di diverse attività con il solo scopo di promuovere l'inclusione sociale e professionale dei beneficiari del PLIE. Tutte le attività connesse a questa azione di accompagnamento sono strutturate in modo tale da offrire un'offerta di servizi coerente e complementare alle esigenze del territorio, dei beneficiari, ma anche in relazione alle offerte di servizi, aiuti e misure disponibili sul territorio, fornita dalle strutture di accoglienza e integrazione di diritto comune, promuovendo l'integrazione dei beneficiari in un processo di integrazione sociale e professionale attiva, consentendo l'accesso a formazione qualificata, l'occupazione dei percorsi e la creazione. AZIONE 1: Sostegno dei beneficiari PLIE Attività 1: Personalizzato e rafforzato dai gestori delle rotte (JT2M Market) PLIE offre un servizio locale alle persone in cerca di lavoro nel suo territorio che comprende 6 comuni membri (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Il servizio proposto si traduce nell'attuazione di un sostegno personalizzato e rafforzato per i beneficiari del pilastro PLIE nell'attuazione e nell'azione dei beneficiari in un approccio proattivo alla ricerca di lavoro, alla formazione o alla creazione di attività. Questa prima attività è destinata ad essere il punto di ancoraggio prima di qualsiasi azione. Ogni beneficiario del PLIE è riferito al gestore della rotta più vicino al suo luogo di residenza al fine di presentargli il regime PLIE, l'impegno in cui sta per iniziare nell'ambito della sua integrazione professionale. Diverse fasi saranno state decise dal gestore responsabile del beneficiario del PLIE. Fase 1: Diagnosi del profilo (campo di competenza, progetto professionale, livello di formazione, esperienza, freni periferici, mobilità, desiderio di formazione, ricerca di lavoro, progetto di creazione di imprese, progetto di mobilità esterna e #8230;) Raccomandare un approccio nel consolidamento del progetto professionale del beneficiario, sviluppo delle competenze (analisi e conferma del progetto professionale: periodo di immersione nelle imprese, tirocinio, preiscrizione a corsi di formazione, workshop interno a PLIE o nel quadro del diritto comune) Fase 3: Deferimento a diversi partner (unità Occupazione, imprese, organizzazioni di formazione, responsabile delle relazioni con le imprese, unità clausola di inclusione sociale, parti sociali, partner per la creazione di imprese e #8230;) Fase 4: Punto di tappa su diverse posizioni, orientamenti, raccomandazioni attraverso l'analisi del territorio in termini di offerta, opportunità di lavoro e formazione Fase 5: Sostegno e follow-up nella formazione, nell'occupazione e nella creazione di attività Attività 2: Collocamento nell'impiego da parte di un responsabile delle relazioni d'impresa (JT2M Market) Il PLIE offre supporto per l'accesso all'occupazione diretta. Questa seconda attività, che costituisce una tappa complementare e un follow-up logico dell'attività 1 in cui il progetto professionale è consolidato, convalidato in cui vengono rimossi i freni periferici relativi all'accesso all'occupazione. Il Corporate Relations Officer ha il compito di: — sviluppare relazioni con le imprese locali con l'unico scopo di promuovere i beneficiari del PLIE, creando opportunità di lavoro a beneficio dei beneficiari del PLIE; — sviluppare partnership con strutture di accoglienza con Enterprise Relations Service — per monitorare le nuove esigenze di manodopera sul territorio, in particolare attraverso lo sviluppo di nuovi servizi, la pianificazione territoriale e l'organizzazione di eventi. Tutti i nostri beneficiari possono partecipare attraverso questa azione: Per la valorizzazione del suo profilo, il suo CV, di postura in colloquio In vari workshop condotti dal o dal CRE in particolare sulle tecniche relative all'accesso al lavoro (scoperta delle specificità di un'azienda, occupazione, postura, colloquio di lavoro, diritto e obbligo nei confronti dell'azienda) Ai vari lavori di datazione svolti con agenzie temporanee, cooperative, aziende sul territorio, queste due attività sopra menzionate, vengono svolte in stretta collaborazione con la struttura di animazione e gestione (la SAG) incaricata di coordinare il sistema, ma anche in connessione con il team di responsabili del corso che sono responsabili di assistere i beneficiari nell'attuazione del loro progetto professionale. Attività 3: Questa azione ha appena completato l'offerta di servizi di diritto comune. Attraverso questa terza attività, il PLIE promuove l'accesso alla formazione, all'aumento delle competenze, alla qualificazione di tali beneficiari e integra l'offerta di servizi esistente nel quadro del diritto comune. La concessione di un'assistenza supplementare per l'accesso alla formazione contribuisce a consolidare il percorso del partecipante al PLIE e, in ultima analis (Italian)
0 references
Pokiaľ ide o operáciu 2021 – 2022, CIVIS PLIE vykonáva akciu, ktorá je podporou príjemcov PLIE a ktorá je k dispozícii v rámci rôznych činností s jediným cieľom podpory sociálneho a profesijného začlenenia prijímateľov PLIE. Všetky činnosti súvisiace s touto sprievodnou akciou sú štruktúrované tak, aby ponúkali ponuku služieb, ktorá je súdržná a komplementárna s potrebami územia, príjemcov, ale aj vo vzťahu k ponukám služieb, pomoci a opatrení dostupných na území, ktoré poskytujú štruktúry prijímania a integrácie podľa spoločného práva, podporujú integráciu príjemcov do procesu aktívnej sociálnej a profesijnej integrácie, umožňujú prístup k kvalifikovanej odbornej príprave, zamestnávaniu ciest a tvorbe. AKCIA 1: Podpora beneficiaires PLIE Činnosť 1: PLIE ponúka miestny servis uchádzačom o zamestnanie na svojom území, ktorý zahŕňa 6 členských obcí (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Navrhovaná služba sa premieta do vykonávania individualizovanej a posilnenej podpory pre prijímateľov v rámci piliera PLIE pri vykonávaní a činnosti prijímateľov v proaktívnom prístupe k vyhľadávaniu zamestnania, odbornej príprave alebo tvorbe činností. Táto prvá činnosť má byť kotviacim bodom pred akoukoľvek činnosťou. Každý príjemca PLIE sa odvoláva na vedúceho trasy, ktorý je najbližšie k miestu jeho bydliska, aby mu predstavil schému PLIE, záväzok, v rámci ktorého má začať v rámci svojej profesijnej integrácie. O rôznych etapách rozhodne správca zodpovedný za prijímateľa PLIE. Krok 1: Diagnostika profilu (oblasť spôsobilosti, odborný projekt, úroveň odbornej prípravy, skúsenosti, periférne brzdy, mobilita, želanie o odbornú prípravu, hľadanie zamestnania, projekt zakladania podniku, externý projekt mobility & #8230;) Krok2: Odporúčanie prístupu ku konsolidácii odborného projektu príjemcu, rozvoj zručností (analýza a potvrdenie profesionálneho projektu: obdobie ponorenia do podnikov, stáže, predregistrácie na kurzoch odbornej prípravy, interného workshopu pod PLIE alebo v rámci všeobecného práva) Krok 3: Postúpenie rôznym partnerom (oddelenie zamestnanosti, podniky, organizácie odbornej prípravy, referent pre vzťahy s podnikmi, oddelenie doložiek o sociálnom začlenení, sociálni partneri, obchodní partneri a #8230;) krok 4: Etapový bod o rôznych pozíciách, smerovaní, odporúčaniach prostredníctvom analýzy územia, pokiaľ ide o ponuku, pracovné príležitosti a odbornú prípravu, krok 5: Podpora a následné opatrenia v oblasti odbornej prípravy, zamestnanosti a vytvárania činností činnosť 2: Umiestnenie do zamestnania úradníkom pre vzťahy s podnikmi (JT2M Market) PLIE ponúka podporu prístupu k priamemu zamestnaniu. Táto druhá činnosť, ktorá je doplnkovým krokom a logickým nadviazaním na činnosť 1, pri ktorej je profesionálny projekt konsolidovaný, validovaná v prípade odstránenia periférnych bŕzd súvisiacich s prístupom k zamestnaniu. Úlohou úradníka pre korporátne vzťahy je: — rozvíjať vzťahy s miestnymi spoločnosťami s jediným cieľom podporovať príjemcov PLIE a vytvárať pracovné príležitosti v prospech našich príjemcov PLIE; — rozvíjať partnerstvo s prijímacími zariadeniami s Enterprise Relations Service – na monitorovanie nových pracovných potrieb na území, najmä prostredníctvom rozvoja nových služieb, územného plánovania a organizácie podujatí. Prostredníctvom tejto akcie sa môžu zúčastniť všetci naši príjemcovia: Na zlepšenie jeho profilu, životopisu, pozície v rozhovore Na rôznych workshopoch vedených alebo CRE, najmä o technikách súvisiacich s prístupom k zamestnaniu (objavenie špecifík spoločnosti, zamestnanie, pozícia, pracovný pohovor, právo a povinnosť voči spoločnosti) Na rôzne pracovné miesta vykonávané v dočasných agentúrach, družstvách, spoločnostiach na území, tieto dve uvedené činnosti sa vykonávajú v úzkej spolupráci so štruktúrou animácie a riadenia (SAG) zodpovednou za koordináciu systému, ale aj v spojení s tímom manažérov kurzov, ktorí sú zodpovední za pomoc príjemcom pri realizácii ich profesionálneho projektu. Činnosť 3: Individuálna pomoc pri odbornej príprave Táto akcia práve doplnila ponuku služby common law. Prostredníctvom tejto tretej činnosti PLIE podporuje prístup k odbornej príprave, zvyšovanie kompetencií, kvalifikáciu týchto príjemcov a dopĺňa existujúcu ponuku služieb v rámci všeobecného práva. Poskytnutie dodatočnej pomoci v oblasti prístupu k odbornej príprave pomáha konsolidovať cestu účastníka PLIE a v konečnom dôsledku umožňuje priamy prístup k zamestnaniu. Naša pomoc prichádza po stanovení potrieb odbornej prípravy, v súvislosti s profesionálnym projektom príjemcu PLIE, ale aj vďaka príležitostiam územia v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte. Činnosť 4: Podpora príjemcov PLIE prostredníctvom doložky o sociálnom začlenení doložkou o sociálnom začlenení využíva verejné obstarávanie ako páku na integráciu zamestnancov prostredníctvom vyhradenia pracovného času zmluvným spoločnostiam. V zákonníku verejného obstarávania sa stanovuje, že podniky, ktorým (Slovak)
0 references
On operation 2021-2022, the CIVIS PLIE carries out an action which is the support of PLIE beneficiaries, which is available under different activities with the sole aim of promoting the social and occupational inclusion of PLIE beneficiaries. All the activities related to this accompanying action are structured in such a way as to offer a service offer that is coherent and complementary to the needs of the territory, of the beneficiaries, but also in relation to the offers of services, aids and measures available on the territory, provided by the reception and integration structures under common law, promoting the integration of beneficiaries in a process of active social and professional integration, allowing access to qualified training, employment of pathways and creation. ACTION 1: Support OF BENEFICIAIRES PLIE Activity 1: Individualised and reinforced by route managers (JT2M Market) PLIE offers a local service to job seekers in its territory which includes 6 member municipalities (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). The proposed service translates into the implementation of individualised and reinforced support for PLIE Pillar beneficiaries in the implementation and action of beneficiaries in a pro-active approach to job search, training, or activity creation. This first activity is intended to be the anchoring point before any action. Each PLIE beneficiary is referred to the route manager closest to his place of residence in order to present to him the PLIE scheme, the commitment in which he is about to start as part of his professional integration. Different stages will have been decided by the manager in charge of the PLIE beneficiary. Step 1: Profile diagnosis (field of competence, professional project, level of training, experience, peripheral brakes, mobility, wish for training, job search, business creation project, external mobility project & #8230;) Step2: Recommending an approach in the consolidation of the beneficiary’s professional project, development of skills (analysis and confirmation of the professional project: period of immersion in companies, internship, pre-registration on training courses, in-house workshop under PLIE or within the framework of ordinary law) Step 3: Referral to different partners (Employment Unit, Enterprises, Training Organisations, Enterprise Relations Officer, Social Inclusion Clause Unit, Social Partners, Business Creation Partners & #8230;) Step 4: Stage point on different positions, orientations, recommendations through the analysis of the territory in terms of offer, employment opportunity and training Step 5: Support and follow-up in training, employment and activity creation Activity 2: Placement in employment by an Enterprise Relations Officer (JT2M Market) The PLIE offers support towards access to direct employment. This second activity, which is a complementary step and a logical follow-up to Activity 1 where the professional project is consolidated, validated where the peripheral brakes related to access to employment are removed. The task of the Corporate Relations Officer is to: — develop relations with local companies with the sole aim of promoting PLIE beneficiaries, creating employment opportunities for the benefit of our PLIE beneficiaries; — develop partnership with reception facilities with Enterprise Relations Service – to monitor new labour needs in the territory, in particular through the development of new services, spatial planning and organisation of events. All our beneficiaries can participate through this action: To the enhancement of his profile, his CV, of posture in interview At various workshops led by the or the CRE in particular on techniques related to access to employment (discovery of the specificities of a company, employment, posture, job interview, right and obligation in the face of the company) To the various jobs dating conducted with temporary agencies, cooperatives, companies in the territory, these two activities mentioned above, are carried out in close collaboration with the animation and management structure (the SAG) in charge of coordinating the system, but also in connection with the team of course managers who are responsible for assisting the beneficiaries in the implementation of their professional project. Activity 3: Individual training assistance This action has just complemented the common law service offer. Through this third activity, the PLIE promotes access to training, to the rise of competence, to the qualification of these beneficiaries and complements the existing service offer within the framework of ordinary law. The granting of additional assistance on access to training helps consolidate the PLIE participant’s journey and ultimately allows direct access to employment. Our help comes after a diagnosis of the training needs, in connection with the professional project of the PLIE beneficiary but also built through the opportunities of the territory in the short, (English)
0.5229129056096528
0 references
Toimen 2021–2022 osalta CIVIS PLIE toteuttaa toimea, jolla tuetaan PLIE-tuensaajia ja jota voidaan käyttää eri toimissa, joiden ainoana tarkoituksena on edistää PLIE-edunsaajien sosiaalista ja ammatillista osallisuutta. Kaikki tähän liitännäistoimeen liittyvät toimet on jäsennelty siten, että ne tarjoavat johdonmukaisen ja täydentävän palvelutarjonnan alueen, tuensaajien, mutta myös alueella tarjolla olevien palvelujen, avustusten ja toimenpiteiden osalta, joita tarjotaan yhteisen oikeuden mukaisissa vastaanotto- ja kotouttamisrakenteissa, edistetään edunsaajien integroitumista aktiiviseen sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen, mahdollistetaan pätevän koulutuksen saaminen, koulutusväylien työllistäminen ja luominen. TOIMI 1: Tuensaajan tuki PLIE Toiminto 1: PIE tarjoaa alueellaan oleville työnhakijoille paikallista palvelua, johon kuuluu kuusi jäsenkuntaa (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Ehdotetulla palvelulla pannaan täytäntöön yksilöllistä ja tehostettua tukea PLIE-pilarin edunsaajille niiden toteuttaessa ja toteutettaessa tuensaajia ennakoivasti työnhaussa, koulutuksessa tai toiminnan luomisessa. Tämä ensimmäinen toiminto on tarkoitettu ankkurointipisteeksi ennen mitään toimia. Kukin PLIE-edunsaaja osoitetaan asuinpaikkaansa lähinnä olevalle reitinhoitajalle, jotta hänelle voidaan esittää PLIE-järjestelmä, jonka puitteissa hän on aloittamassa ammatillisen integroitumisensa yhteydessä. PLIE-edunsaajasta vastaava johtaja on päättänyt eri vaiheista. Vaihe 1: Profiilin diagnoosi (osaaminen, ammatillinen hanke, koulutuksen taso, kokemus, oheisjarrut, liikkuvuus, koulutustoive, työnhaku, yritysten perustamishanke, ulkoinen liikkuvuushanke ja #8230;) Vaihe 2: Suositetaan lähestymistapaa tuensaajan ammatillisen hankkeen vakiinnuttamiseen, taitojen kehittämiseen (ammattihankkeen analysointi ja vahvistaminen: upotusaika yrityksissä, harjoittelujakso, ennakkorekisteröinti koulutuskursseille, yrityksen sisäinen työpaja PLIE:n puitteissa tai yleisen lainsäädännön puitteissa) Vaihe 3: Viittaus eri kumppaneihin (työllisyysyksikkö, yritykset, koulutusorganisaatiot, yrityssuhteista vastaava virkamies, sosiaalisen osallisuuden lausekeyksikkö, työmarkkinaosapuolet, yritysten luomiskumppanit ja #8230;) Vaihe 4: Vaihekohta eri tehtävissä, suuntaviivoissa ja suosituksissa analysoimalla aluetta tarjonnan, työllistymismahdollisuuksien ja koulutuksen osalta Vaihe 5: Tuki ja seuranta koulutuksessa, työllisyydessä ja toiminnan luomisessa Toimi 2: Yrityssuhteista vastaavan virkamiehen (JT2M Market) työhön sijoittaminen PLIE tarjoaa tukea suorien työpaikkojen saamiseen. Tämä toinen toiminto, joka on täydentävä ja looginen jatkotoimi toimintoon 1, jossa ammattimainen hanke konsolidoidaan, validoidaan, kun työhön pääsyyn liittyvät reunajarrut poistetaan. Yrityssuhteista vastaavan virkamiehen tehtävänä on: — kehittää suhteita paikallisiin yrityksiin, joiden ainoana tavoitteena on edistää PLIE-tuensaajia ja luoda työllistymismahdollisuuksia PLIE-tuensaajien hyödyksi; — kehittää yhteistyötä vastaanottotilojen kanssa yrityssuhdepalvelun kanssa, jotta voidaan seurata alueen uusia työvoimatarpeita erityisesti kehittämällä uusia palveluja, aluesuunnittelua ja tapahtumien järjestämistä. Kaikki tuensaajat voivat osallistua tähän toimeen: Hänen profiilinsa, ansioluettelonsa ja haastatteluasennonsa Työpajoissa, joita CRE tai CRE johti, erityisesti työllistymiseen liittyvistä tekniikoista (yrityksen erityispiirteiden löytyminen, työsuhde, työpaikkahaastattelu, oikeus ja velvollisuus yrityksen edessä) eri työpaikoissa, jotka on tehty vuokratoimistojen, osuuskuntien ja alueen yritysten kanssa, nämä kaksi edellä mainittua toimintaa toteutetaan tiiviissä yhteistyössä järjestelmän koordinoinnista vastaavan animaatio- ja hallintorakenteen (SAG) kanssa, mutta myös sellaisten johtajien kanssa, jotka ovat vastuussa edunsaajien avustamisesta ammatillisen hankkeen toteuttamisessa. Toiminto 3: Henkilökohtainen koulutusapu Tämä toimi on juuri täydentänyt common law -palvelutarjontaa. Tämän kolmannen toimen avulla PLIE edistää koulutukseen pääsyä, osaamisen lisääntymistä, näiden edunsaajien pätevyyttä ja täydentää olemassa olevaa palvelutarjontaa yleisen lainsäädännön puitteissa. Lisätuen myöntäminen koulutukseen pääsyssä auttaa lujittamaan PLIE-osallistujan matkaa ja mahdollistaa viime kädessä suoran työllistymisen. Apumme tulee sen jälkeen, kun koulutustarpeet on diagnosoitu PLIE-edunsaajan ammatillisen hankkeen yhteydessä, mutta myös rakennettu alueen mahdollisuuksien kautta lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Toiminto 4: Sosiaalista osallisuutta koskevan lausekkeen avulla edistetään PLIE-tuensaajia käyttämällä julkisia hankintoja keinona edistää ammatillista integroitumista varaamalla työaikaa sopimusyrityksiltä. Julkisia hankintoja koskevassa koodeksissa säädetään, että yritysten, joiden kanssa sopimus on tehty, on otettava palvelukseen työhön integroitumisen perusteisiin kuuluva henkilö sopimukse (Finnish)
0 references
Bij concrete actie 2021-2022 voert de CIVIS PLIE een actie uit die de steun is van PLIE-begunstigden, die beschikbaar is in het kader van verschillende activiteiten met als enig doel de sociale en beroepsmatige inclusie van PLIE-begunstigden te bevorderen. Alle activiteiten in verband met deze begeleidende actie zijn zodanig gestructureerd dat zij een dienstenaanbod aanbieden dat samenhangend en complementair is aan de behoeften van het grondgebied, van de begunstigden, maar ook met betrekking tot het aanbod van diensten, steun en maatregelen die op het grondgebied beschikbaar zijn, aangeboden door de opvang- en integratiestructuren in het kader van gemeenschappelijk recht, de integratie van begunstigden in een proces van actieve sociale en professionele integratie bevorderen, toegang bieden tot gekwalificeerde opleidingen, banen in dienst nemen en creëren. ACTIE 1: Ondersteuning van begunstigden PLIE Activiteit 1: Geïndividualiseerd en versterkt door routemanagers (JT2M Market) PLIE biedt een lokale dienst aan werkzoekenden op haar grondgebied met 6 aangesloten gemeenten (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). De voorgestelde dienst vertaalt zich in de uitvoering van geïndividualiseerde en versterkte steun voor begunstigden van de PLIE-pijler bij de uitvoering en actie van begunstigden in een proactieve benadering van het zoeken naar werk, opleiding of het creëren van activiteiten. Deze eerste activiteit is bedoeld als verankeringspunt voor elke actie. Elke PLIE-begunstigde wordt verwezen naar de routebeheerder die het dichtst bij zijn woonplaats ligt om hem de PLIE-regeling voor te leggen, de verbintenis waarmee hij op het punt staat te beginnen als onderdeel van zijn professionele integratie. De beheerder die verantwoordelijk is voor de PLIE-begunstigde, zal verschillende fasen hebben vastgesteld. Stap 1: Profieldiagnose (competentiegebied, professioneel project, opleidingsniveau, ervaring, perifere remmen, mobiliteit, wens voor opleiding, zoeken naar werk, project voor het creëren van een bedrijf, project voor externe mobiliteit & #8230;) Stap2: Het aanbevelen van een aanpak bij de consolidatie van het professionele project van de begunstigde, de ontwikkeling van vaardigheden (analyse en bevestiging van het professionele project: periode van onderdompeling in bedrijven, stage, pre-inschrijving op opleidingscursussen, interne workshop in het kader van PLIE of in het kader van het gemene recht) Stap 3: Verwijzing naar verschillende partners (Werkgelegenheidseenheid, Ondernemingen, opleidingsorganisaties, Enterprise Relations Officer, eenheid Sociale Inclusieclausule, Sociale partners, Business Creation Partners & #8230;) Stap 4: Fasepunt over verschillende posities, oriëntaties, aanbevelingen door middel van de analyse van het grondgebied in termen van aanbod, werkgelegenheid en opleiding Stap 5: Ondersteuning en follow-up op het gebied van opleiding, werkgelegenheid en activiteitencreatie Activiteit 2: Plaatsing in dienst door een Enterprise Relations Officer (JT2M Market) De PLIE biedt ondersteuning bij de toegang tot directe werkgelegenheid. Deze tweede activiteit, die een aanvullende stap is en een logische follow-up van activiteit 1, waarbij het professionele project wordt geconsolideerd, wordt gevalideerd wanneer de perifere remmen in verband met de toegang tot werk worden verwijderd. De taak van de Corporate Relations Officer is om: — betrekkingen met lokale bedrijven ontwikkelen met als enig doel PLIE-begunstigden te bevorderen en werkgelegenheid te creëren ten behoeve van onze PLIE-begunstigden; — partnerschap ontwikkelen met opvangfaciliteiten met de dienst Ondernemingsrelaties — om de nieuwe arbeidsbehoeften op het grondgebied te monitoren, met name door de ontwikkeling van nieuwe diensten, ruimtelijke ordening en organisatie van evenementen. Al onze begunstigden kunnen deelnemen aan deze actie: Aan de verbetering van zijn profiel, zijn cv, van houding in interview Bij diverse workshops onder leiding van het of het CRE, in het bijzonder over technieken die verband houden met de toegang tot de arbeidsmarkt (ontdekking van de specifieke kenmerken van een bedrijf, werkgelegenheid, houding, sollicitatiegesprek, recht en verplichting ten aanzien van de onderneming) Voor de verschillende banen die met uitzendbureaus, coöperaties, bedrijven op het grondgebied worden uitgevoerd, worden deze twee bovengenoemde activiteiten uitgevoerd in nauwe samenwerking met de animatie- en managementstructuur (SAG) die verantwoordelijk is voor de coördinatie van het systeem, maar ook in verband met het team van cursusmanagers die verantwoordelijk zijn voor het bijstaan van de begunstigden bij de uitvoering van hun professionele project. Activiteit 3: Individuele opleidingsbijstand Deze actie heeft zojuist het aanbod van common law-diensten aangevuld. Met deze derde activiteit bevordert de PLIE de toegang tot opleiding, de toename van de competentie, de kwalificatie van deze begunstigden e (Dutch)
0 references
CIVIS PLIE v okviru operacije 2021–2022 izvaja ukrep, ki je podpora upravičencev programa PLIE in je na voljo v okviru različnih dejavnosti z izključnim namenom spodbujanja socialne in poklicne vključenosti upravičencev, ki so upravičeni do pomoči. Vse dejavnosti, povezane s tem spremljevalnim ukrepom, so strukturirane tako, da ponujajo ponudbo storitev, ki je skladna in dopolnjuje potrebe ozemlja, upravičencev, pa tudi v zvezi s ponudbami storitev, pomoči in ukrepov, ki so na voljo na ozemlju, ki jih zagotavljajo sprejemne in integracijske strukture v skladu s skupnim pravom, s čimer se spodbuja vključevanje upravičencev v proces dejavnega socialnega in poklicnega vključevanja, ki omogoča dostop do kvalificiranega usposabljanja, zaposlitev poti in ustvarjanje. UKREP 1: Podpora upravičencem PLIE dejavnost 1: Podjetje PLIE, prilagojeno in okrepljeno s strani upravljavcev poti (JT2M Market), iskalcem zaposlitve na svojem ozemlju ponuja lokalno storitev, ki vključuje 6 občin članic (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Predlagana storitev pomeni izvajanje individualizirane in okrepljene podpore upravičencem iz stebra PLIE pri izvajanju in ukrepanju upravičencev s proaktivnim pristopom k iskanju zaposlitve, usposabljanju ali ustvarjanju dejavnosti. Ta prva dejavnost naj bi bila sidrišče pred vsakim dejanjem. Vsak upravičenec PLIE se napoti na vodjo poti, ki je najbližje njegovemu prebivališču, da bi mu predstavil shemo PLIE, s katero se bo zavezal, da bo začel delovati v okviru svoje poklicne integracije. Upravitelj, pristojen za upravičenca PLIE, bo določil različne faze. Korak 1: Diagnoza profila (področje kompetenc, strokovni projekt, raven usposabljanja, izkušnje, periferne zavore, mobilnost, želja po usposabljanju, iskanje zaposlitve, projekt ustanavljanja podjetij, projekt zunanje mobilnosti in #8230;) Korak2: Priporočanje pristopa k utrjevanju strokovnega projekta upravičenca, razvoj znanj in spretnosti (analiza in potrditev strokovnega projekta: obdobje potopitve v podjetja, pripravništvo, predhodna registracija na tečajih usposabljanja, interna delavnica v okviru PLIE ali v okviru običajnega prava) 3. korak: Napotitev na različne partnerje (enota za zaposlovanje, podjetja, organizacije za usposabljanje, uradnik za odnose s podjetji, enota klavzule o socialni vključenosti, socialni partnerji, partnerji pri ustanavljanju podjetij in #8230); korak 4: Odrska točka na različnih položajih, usmeritve, priporočila z analizo ozemlja v smislu ponudbe, zaposlitvenih možnosti in usposabljanja Korak 5: Podpora in nadaljnje ukrepanje na področju usposabljanja, zaposlovanja in ustvarjanja dejavnosti, dejavnost 2: Zaposlitev pri uradniku za odnose s podjetji (trg JT2M) PLIE nudi podporo pri dostopu do neposredne zaposlitve. Ta druga dejavnost, ki je dopolnilni korak in logično nadaljevanje dejavnosti 1, v kateri je poklicni projekt konsolidiran, se potrdi, če so odstranjene periferne zavore, povezane z dostopom do zaposlitve. Naloga uradnika za odnose s podjetji je: — razvijanje odnosov z lokalnimi podjetji, katerih edini cilj je spodbujanje upravičencev pobude PLIE in ustvarjanje zaposlitvenih možnosti v korist naših upravičencev, ki so upravičeni do pobude PLIE; — razviti partnerstvo s sprejemnimi ustanovami s službo za odnose s podjetji – za spremljanje novih potreb po delovni sili na območju, zlasti z razvojem novih storitev, prostorskim načrtovanjem in organizacijo dogodkov. Vsi naši upravičenci lahko sodelujejo v okviru tega ukrepa: Za izboljšanje njegovega profila, življenjepisa, položaja v intervjuju Na različnih delavnicah, ki jih vodi komisija CRE, zlasti o tehnikah, povezanih z dostopom do zaposlitve (odkrivanje posebnosti podjetja, zaposlitev, drža, razgovor za zaposlitev, pravica in obveznost v odnosu do podjetja) Za različna delovna mesta, ki se izvajajo z začasnimi agencijami, zadrugami, podjetji na ozemlju, se ti dve zgoraj navedeni dejavnosti izvajata v tesnem sodelovanju s strukturo animacije in upravljanja (SAG), ki je zadolžena za usklajevanje sistema, pa tudi v povezavi s skupino vodij tečajev, ki so odgovorni za pomoč upravičencem pri izvajanju njihovega strokovnega projekta. Dejavnost 3: Individualna pomoč pri usposabljanju Ta ukrep je pravkar dopolnil ponudbo službe običajnega prava. S to tretjo dejavnostjo združenje PLIE spodbuja dostop do usposabljanja, povečanje usposobljenosti in kvalifikacije teh upravičencev ter dopolnjuje obstoječo ponudbo storitev v okviru splošnega prava. Dodelitev dodatne pomoči pri dostopu do usposabljanja pomaga utrditi pot udeleženca PLIE in nazadnje omogoča neposreden dostop do zaposlitve. Naša pomoč prihaja po diagnozi potreb po usposabljanju v povezavi s strokovnim projektom upravičenca PLIE, vendar tudi na podlagi priložnosti, ki jih ponuja ozemlje v kratkoročnem, srednjeročnem in dolgoročnem obdobju. Dejavnost 4: Spodbujanje upravičencev do socialne vključenosti s klavzulo o socialni vključenosti uporablja javno naročanje kot vz (Slovenian)
0 references
2021–2022 m. veiklos srityje CIVIS PLIE vykdo veiksmą, kuris yra PLIE paramos gavėjų parama, kurią galima vykdyti vykdant įvairią veiklą, kurios vienintelis tikslas – skatinti PLIE paramos gavėjų socialinę ir profesinę įtrauktį. Visa su šiuo lydimuoju veiksmu susijusi veikla yra struktūrizuota taip, kad būtų galima pasiūlyti paslaugų pasiūlymą, kuris būtų nuoseklus ir papildytų teritorijos, paramos gavėjų poreikius, taip pat būtų susijęs ne tik su paslaugų, pagalbos ir priemonių pasiūlymais, kuriuos teikia priėmimo ir integracijos struktūros pagal bendrąją teisę, bet ir su paslaugų pasiūla, pagalba ir priemonėmis, kurias teikia priėmimo ir integracijos struktūros pagal bendrąją teisę, skatinant paramos gavėjų integraciją į aktyvios socialinės ir profesinės integracijos procesą, suteikiant galimybę gauti kvalifikuotą mokymą, įdarbinant kelius ir kuriant. 1 VEIKSMAS. Parama paramos gavėjams PLIE 1 veikla: Individualizuotos ir sustiprintos maršrutų vadovų (JT2M Market) PLIE savo teritorijoje teikia vietos paslaugas darbo ieškantiems asmenims, įskaitant 6 savivaldybes (Sent Pjerą, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Siūloma paslauga reiškia, kad bus įgyvendinama individualizuota ir sustiprinta parama PLIE ramsčio paramos gavėjams įgyvendinant ir vykdant paramos gavėjų veiksmus, taikant aktyvų požiūrį į darbo paiešką, mokymą ar veiklos kūrimą. Ši pirmoji veikla turėtų būti inkaravimo vieta prieš bet kokį veiksmą. Kiekvienas PLIE gavėjas nukreipiamas į arčiausiai jo gyvenamosios vietos esantį maršruto valdytoją, kad jam pristatytų PLIE schemą – įsipareigojimą, kurį jis pradės vykdyti vykdydamas profesinę integraciją. Už PLIE naudos gavėją atsakingas valdytojas nuspręs dėl įvairių etapų. 1 etapas. Profilio diagnostika (kompetencijos sritis, profesinis projektas, mokymo lygis, patirtis, periferiniai stabdžiai, judumas, mokymo noras, darbo paieška, verslo kūrimo projektas, išorės judumo projektas ir #8230;) Rekomenduojamas požiūris į paramos gavėjo profesinio projekto konsolidavimą, įgūdžių ugdymą (profesinio projekto analizė ir patvirtinimas: panardinimo į įmones laikotarpis, stažuotė, išankstinė registracija mokymo kursuose, vidaus praktinis seminaras pagal PLIE arba pagal bendrąją teisę) 3 etapas: Kreipimasis į įvairius partnerius (Užimtumo skyrių, įmones, mokymo organizacijas, ryšių su įmonėmis pareigūną, socialinės įtraukties išlygos skyrių, socialinius partnerius, verslo kūrimo partnerius ir #8230;) 4 etapas: Etapas dėl skirtingų pozicijų, gairių, rekomendacijų analizuojant teritorijos pasiūlą, įsidarbinimo galimybes ir mokymą 5 etapas: Parama ir tolesnė veikla mokymo, užimtumo ir veiklos kūrimo srityje 2 veikla. Ryšių su įmonėmis pareigūno įdarbinimas (JT2M rinka) PLIE siūlo paramą siekiant gauti tiesioginį darbą. Ši antroji veikla, kuri yra papildomas žingsnis ir logiška tolesnė veikla, susijusi su 1 veikla, kai profesinis projektas yra konsoliduojamas, patvirtinta, kai pašalinami periferiniai stabdžiai, susiję su galimybe įsidarbinti. Ryšių su įmonėmis pareigūno užduotis yra: – plėtoti santykius su vietos įmonėmis, siekiant vienintelio tikslo – skatinti PLIE paramos gavėjus ir kurti darbo galimybes mūsų PLIE paramos gavėjams; – plėtoti partnerystę su priėmimo įstaigomis su Ryšių su įmonėmis tarnyba, siekiant stebėti naujus darbo jėgos poreikius teritorijoje, visų pirma plėtojant naujas paslaugas, teritorijų planavimą ir renginių organizavimą. Įgyvendinant šį veiksmą gali dalyvauti visi mūsų paramos gavėjai: Siekiant pagerinti jo profilį, jo gyvenimo aprašymą, laikyseną pokalbyje Įvairiuose CRE vadovaujamuose seminaruose, visų pirma apie metodus, susijusius su galimybe įsidarbinti (įmonės ypatumų atradimu, įdarbinimu, laikysena, pokalbiu dėl darbo, teisė ir pareiga bendrovės akivaizdoje) Į įvairias darbo vietas, atliekamas su laikinosiomis agentūromis, kooperatyvais, įmonėmis teritorijoje, šios dvi minėtos veiklos vykdomos glaudžiai bendradarbiaujant su animacijos ir valdymo struktūra (SAG), atsakinga už sistemos koordinavimą, taip pat su kursų vadovų grupe, kuri yra atsakinga už pagalbą gavėjams įgyvendinant jų profesinį projektą. 3 veiksmas. Individuali pagalba mokymui Šis veiksmas ką tik papildė bendrosios teisės paslaugų pasiūlą. Vykdydama šią trečiąją veiklą, PLIE skatina galimybes mokytis, kelti kompetenciją, įgyti šių gavėjų kvalifikaciją ir papildo esamą paslaugų pasiūlą pagal bendrąją teisę. Papildomos pagalbos, susijusios su galimybe mokytis, suteikimas padeda sustiprinti PLIE dalyvio kelionę ir galiausiai suteikia galimybę tiesiogiai įsidarbinti. Mūsų pagalba teikiama nustačius mokymo poreikius, susijusius su profesionaliu PLIE paramos gavėjo projektu, bet ir pasinaudojant teritorijos teikiamomis galimybėmis trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu. 4 priemonė. PLIE paramos gavėjų skatinimas taikant socialinės įtraukties sąlygą „Socialinės įtraukties sąlygos“ naudoja viešuosius pirkimus kaip profesinės integracijos svertą, rezervuodami darbo laiką su sutartį sudariusi (Lithuanian)
0 references
A 2021–2022-es művelet során a CIVIS PLIE olyan intézkedést hajt végre, amely a PLIE kedvezményezettjeinek támogatása, amely különböző tevékenységek keretében érhető el, kizárólag a PLIE-kedvezményezettek társadalmi és foglalkozási befogadásának előmozdítása céljából. Az e kísérő fellépéshez kapcsolódó valamennyi tevékenység úgy van kialakítva, hogy olyan szolgáltatási ajánlatot kínáljon, amely koherens és kiegészíti a terület, a kedvezményezettek szükségleteit, valamint a területen rendelkezésre álló szolgáltatások, támogatások és intézkedések kínálatát, amelyeket a közös jog szerinti befogadási és integrációs struktúrák nyújtanak, előmozdítva a kedvezményezettek beilleszkedését az aktív társadalmi és szakmai integrációs folyamatba, lehetővé téve a képzett képzéshez való hozzáférést, az útvonalak foglalkoztatását és az alkotást. FELLÉPÉS: A kedvezményezettek támogatása PLIE 1. tevékenység: Egyéniesített és megerősített útvonalkezelők (JT2M Market) a területén működő álláskeresőknek nyújt helyi szolgáltatást, amely 6 tagú települést foglal magában (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). A javasolt szolgáltatás a PLIE pillér kedvezményezettjeinek személyre szabott és megerősített támogatásának végrehajtását jelenti a kedvezményezettek végrehajtása és fellépése során, proaktív megközelítést alkalmazva az álláskeresés, a képzés vagy a tevékenységteremtés terén. Ez az első tevékenység célja, hogy a rögzítési pont legyen minden művelet előtt. Az egyes PLIE-kedvezményezetteket a lakóhelyükhöz legközelebb eső útvonalkezelőhöz utalják annak érdekében, hogy bemutassák neki a PLIE-rendszert, amely kötelezettségvállalást szakmai beilleszkedése részeként hamarosan megkezdi. A PLIE-kedvezményezettért felelős vezető különböző szakaszokról fog dönteni. 1. lépés: Profildiagnosztika (kompetenciás terület, szakmai projekt, képzési szint, tapasztalat, perifériás fékek, mobilitás, képzési kívánság, álláskeresés, vállalkozásalapítási projekt, külső mobilitási projekt & #8230;) 2. lépés: A kedvezményezett szakmai projektjének megszilárdítása, a készségek fejlesztése (a szakmai projekt elemzése és megerősítése: a vállalatokba való bemerülés időszaka, szakmai gyakorlat, képzések előzetes nyilvántartásba vétele, házon belüli workshop a PLIE keretében vagy az általános jog keretében) 3. lépés: Különböző partnerekhez (foglalkoztatási egység, vállalkozások, képzési szervezetek, vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő, társadalmi befogadási klauzula egység, szociális partnerek, vállalkozásalapító partnerek & #8230;) 4. lépés: Szakaszpont a különböző pozíciókról, iránymutatásokról, ajánlásokról a területnek az ajánlat, a foglalkoztatási lehetőség és a képzés szempontjából történő elemzésével, 5. lépés: Támogatás és nyomon követés a képzésben, a foglalkoztatásban és a tevékenységteremtésben 2. tevékenység: Vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő (JT2M Market) állásba helyezése A PLIE támogatást nyújt a közvetlen foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez. Ez a második tevékenység, amely egy kiegészítő lépés és az 1. tevékenység logikus nyomon követése, amelyben a szakmai projektet konszolidálják, validálva van, ha a munkavállaláshoz kapcsolódó perifériás fékeket eltávolítják. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő feladata: kapcsolatokat alakítson ki a helyi vállalatokkal, azzal a kizárólagos céllal, hogy előmozdítsa a PLIE kedvezményezettjeit, foglalkoztatási lehetőségeket teremtve a PLIE kedvezményezettjei számára; partnerség kialakítása a befogadó létesítményekkel az Enterprise Relations Service-szel – az új munkaerőigények nyomon követése érdekében, különösen új szolgáltatások fejlesztése, területrendezés és rendezvények szervezése révén. Minden kedvezményezettünk részt vehet ebben a tevékenységben: Profiljának, önéletrajzának, testtartásának javítása érdekében A CRE vagy a CRE által vezetett különböző munkaértekezleteken, különösen a foglalkoztatáshoz való hozzáférés technikáiról (egy vállalat sajátosságainak feltárása, foglalkoztatás, állásinterjú, állásinterjú, jog és kötelezettség a vállalattal szemben) A munkaerő-kölcsönzőkkel, szövetkezetekkel, cégekkel a területen végzett különböző munkakörökre – a fent említett két tevékenységre – szoros együttműködésben kerül sor a rendszer koordinálásáért felelős animációs és irányítási struktúrával (a továbbiakban: SAG), valamint a rendszer koordinálásáért felelős, a kedvezményezetteknek a szakmai projektjük megvalósításában való támogatásáért felelős tanfolyamvezetői csoporttal. Tevékenység: Egyéni képzési támogatás Ez a tevékenység éppen most egészítette ki a common law szolgáltatás kínálatát. E harmadik tevékenység révén a PLIE elősegíti a képzéshez való hozzáférést, a kompetencia növelését, e kedvezményezettek képesítését, és kiegészíti a meglévő szolgáltatási kínálatot az általános jog keretében. A képzéshez való hozzáféréshez nyújtott kiegészítő támogatás elősegíti a PLIE résztvevő utazásának megszilárdítását, és végső soron lehetővé teszi a (Hungarian)
0 references
2021.–2022. aasta tegevuse puhul viib CIVIS PLIE ellu meetme, mida toetavad PLIE toetusesaajad ja mis on kättesaadav eri tegevuste raames ja mille ainus eesmärk on edendada PLIE toetusesaajate sotsiaalset ja kutsealast kaasatust. Kogu selle kaasneva meetmega seotud tegevus on üles ehitatud nii, et see pakuks sidusat ja täiendavat teenust, mis vastaks territooriumi, toetusesaajate vajadustele, aga ka seoses territooriumil pakutavate teenuste, abi ja meetmete pakkumisega, mida pakuvad tavaõiguse kohased vastuvõtu- ja integratsioonistruktuurid, edendades toetusesaajate integreerimist aktiivsesse sotsiaalsesse ja kutsealasesse integratsiooniprotsessi, võimaldades juurdepääsu kvalifitseeritud koolitusele, töövõimaluste leidmisele ja loomisele. MEEDE 1: Toetus toetusesaajatele PLIE 1. tegevus: Individualiseeritud ja tugevdatud marsruutide haldajate poolt (JT2M Market) pakub PLIE oma territooriumil tööotsijatele kohalikku teenust, kuhu kuulub 6 liiget (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Kavandatav teenus tähendab individuaalset ja tugevdatud toetust PLIE samba toetusesaajatele toetusesaajate rakendamisel ja meetmete võtmisel, kasutades ennetavat lähenemisviisi tööotsingutele, koolitusele või tegevuse loomisele. See esimene tegevus on ette nähtud ankurdamiseks enne mis tahes tegevust. Iga PLIE toetusesaaja suunatakse tema elukohale kõige lähemal asuvale liinihaldurile, et esitada talle PLIE-kava, mida ta kavatseb alustada osana oma ametialasest integratsioonist. PLIE toetusesaaja eest vastutav juht otsustab eri etappide üle. Etapp: Profiilidiagnoos (pädevusvaldkond, kutseprojekt, koolitustase, kogemus, perifeersed pidurid, liikuvus, koolitussoovid, tööotsimine, ettevõtte loomise projekt, väline liikuvusprojekt ja #8230;) 2. etapp: Soovitades lähenemisviisi toetusesaaja professionaalse projekti konsolideerimisel, oskuste arendamisel (professionaalse projekti analüüs ja kinnitamine: ettevõtetesse sukeldumise periood, internatuur, eelregistreerimine koolituskursustel, ettevõttesisene töötuba PLIE raames või tavaõiguse raames) 3. etapp: Suunamine erinevatele partneritele (tööhõiveüksus, ettevõtted, koolitusorganisatsioonid, ettevõtlussuhete ametnik, sotsiaalse kaasatuse klausli üksus, sotsiaalpartnerid, ettevõtete loomise partnerid ja #8230;) 4. etapp: Etapipunkt eri ametikohtadel, suunistel, soovitustel, mis põhinevad territooriumi analüüsimisel pakkumise, töövõimaluste ja koolituse osas, 5. etapp: Koolituse, tööhõive ja tegevuse loomise toetamine ja järelmeetmed 2. tegevus: Tööpakkumine ettevõtlussuhete ametniku (JT2M Market) poolt. PLIE pakub tuge otsesele tööhõivele juurdepääsul. See teine tegevus, mis on täiendav samm ja loogiline järelmeede 1. meetmele, mille puhul kutseprojekt konsolideeritakse, valideeritakse töökohtadele juurdepääsuga seotud perifeersete pidurite eemaldamisel. Ärisuhete ametniku ülesanne on: – arendada suhteid kohalike ettevõtetega, et edendada PLIE-st kasusaajaid, luues töövõimalusi meie PLIE toetusesaajatele; arendada partnerlust vastuvõtuasutustega ettevõtlussuhete teenistuses, et jälgida uusi tööjõuvajadusi territooriumil, eelkõige uute teenuste arendamise, ruumilise planeerimise ja ürituste korraldamise kaudu. Selle meetme raames saavad osaleda kõik meie toetusesaajad: Et parandada tema profiili, tema elulookirjeldust, tööpraktikat erinevates töötubades, mida juhib CRE, eelkõige seoses töö saamisega seotud tehnikatega (ettevõtte eripärade avastamine, tööhõive, asend, tööintervjuu, õigus ja kohustus ettevõtte ees) Ajutiste agentuuride, ühistute ja territooriumil asuvate ettevõtetega seotud eri töökohtade puhul viiakse need kaks eespool nimetatud tegevust ellu tihedas koostöös süsteemi koordineerimise eest vastutava animatsiooni- ja juhtimisstruktuuriga, kuid ka seoses kursusejuhtide meeskonnaga, kes vastutavad abisaajate abistamise eest nende kutsealase projekti elluviimisel. Tegevus 3: Individuaalne koolitusabi See meede on just täiendanud tavaõiguse teenuse pakkumist. Selle kolmanda tegevuse kaudu edendab PLIE juurdepääsu koolitusele, pädevuse suurendamisele ja soodustatud isikute kvalifikatsioonile ning täiendab olemasolevat teenusepakkumist tavaõiguse raames. Täiendava abi andmine koolitusele juurdepääsuks aitab tugevdada PLIEs osaleja teekonda ja võimaldab lõppkokkuvõttes otsest juurdepääsu tööturule. Meie abi tuleb pärast koolitusvajaduste diagnoosimist, mis on seotud PLIE abisaaja professionaalse projektiga, kuid mis on üles ehitatud ka territooriumi võimaluste kaudu lühikeses, keskpikas ja pikas perspektiivis. Tegevus 4: PLIE toetusesaajate edendamine sotsiaalse kaasatuse klausli kaudu sotsiaalse kaasatuse klausli kaudu kasutab riigihankeid kui vahendit tööalaseks integratsiooniks, reserveerides töötundide reserveerimise töövõtjatele. Riigihangete seadustikus on sätestatud, et ettevõtjad, kellega leping sõlmitakse, võtavad lepingu täitmiseks tööle lisaklausliga isiku, kelle suhtes kohaldatakse kutsealase integratsiooni kriteeriume, ajavahemikuks, m (Estonian)
0 references
En la operación 2021-2022, el CIVIS PLIE lleva a cabo una acción que es el apoyo de los beneficiarios del PLIE, que está disponible en el marco de diferentes actividades con el único objetivo de promover la inclusión social y profesional de los beneficiarios del PLIE. Todas las actividades relacionadas con esta acción de acompañamiento están estructuradas de manera que ofrezcan una oferta de servicios coherente y complementaria a las necesidades del territorio, de los beneficiarios, pero también en relación con las ofertas de servicios, ayudas y medidas disponibles en el territorio, proporcionadas por las estructuras de acogida e integración en virtud del Derecho común, promoviendo la integración de los beneficiarios en un proceso de integración social y profesional activa, permitiendo el acceso a la formación cualificada, el empleo de itinerarios y la creación. ACCIÓN 1: Apoyo a los beneficiarios PLIE Actividad 1: Individualizado y reforzado por los gestores de rutas (JT2M Market) PLIE ofrece un servicio local a los solicitantes de empleo en su territorio que incluye 6 municipios miembros (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). El servicio propuesto se traduce en la aplicación de un apoyo individualizado y reforzado a los beneficiarios del pilar PLIE en la aplicación y la acción de los beneficiarios en un enfoque proactivo para la búsqueda de empleo, la formación o la creación de actividades. Esta primera actividad está destinada a ser el punto de anclaje antes de cualquier acción. Cada beneficiario PLIE se remite al gestor de ruta más cercano a su lugar de residencia para presentarle el régimen PLIE, el compromiso en el que está a punto de comenzar como parte de su integración profesional. El gestor a cargo del beneficiario del PLIE decidirá diferentes etapas. Paso 1: Diagnóstico de perfil (campo de competencia, proyecto profesional, nivel de formación, experiencia, frenos periféricos, movilidad, deseo de formación, búsqueda de empleo, proyecto de creación de negocio, proyecto de movilidad externa & #8230;) Paso2: Recomendar un enfoque en la consolidación del proyecto profesional del beneficiario, el desarrollo de habilidades (análisis y confirmación del proyecto profesional: período de inmersión en empresas, prácticas, preinscripción en cursos de formación, taller interno en el marco del PLIE o en el marco del Derecho ordinario) Paso 3: Remisión a diferentes socios (Unidad de Empleo, Empresas, Organizaciones de Formación, Oficial de Relaciones Empresariales, Unidad de Cláusulas de Inclusión Social, Socios Sociales, Socios de Creación de Empresas y #8230;) Paso 4: Punto de escenario sobre diferentes posiciones, orientaciones, recomendaciones a través del análisis del territorio en términos de oferta, oportunidad de empleo y formación Paso 5: Apoyo y seguimiento en materia de formación, empleo y creación de actividades Actividad 2: Colocación en el empleo por un Oficial de Relaciones Empresariales (Mercado JT2M) El PLIE ofrece apoyo para el acceso al empleo directo. Esta segunda actividad, que es un paso complementario y un seguimiento lógico de la actividad 1, donde se consolida el proyecto profesional, validada donde se eliminan los frenos periféricos relacionados con el acceso al empleo. La tarea del Oficial de Relaciones Corporativas es: — desarrollar relaciones con las empresas locales con el único objetivo de promover a los beneficiarios del PLIE, creando oportunidades de empleo en beneficio de nuestros beneficiarios del PLIE; — desarrollar la asociación con las instalaciones de acogida con el Servicio de Relaciones Empresariales para supervisar las nuevas necesidades de mano de obra en el territorio, en particular mediante el desarrollo de nuevos servicios, la ordenación del territorio y la organización de eventos. Todos nuestros beneficiarios pueden participar a través de esta acción: A la mejora de su perfil, su CV, de postura en entrevista En diversos talleres dirigidos por la CRE o la CRE en particular sobre técnicas relacionadas con el acceso al empleo (descubrimiento de las especificidades de una empresa, empleo, postura, entrevista de trabajo, derecho y obligación frente a la empresa) A los diversos trabajos de datación realizados con agencias temporales, cooperativas, empresas en el territorio, estas dos actividades mencionadas anteriormente, se llevan a cabo en estrecha colaboración con la estructura de animación y gestión (la SAG) encargada de coordinar el sistema, pero también en relación con el equipo de gestores de cursos que son responsables de ayudar a los beneficiarios en la ejecución de su proyecto profesional. Actividad 3: Esta acción acaba de complementar la oferta de servicios de derecho consuetudinario. A través de esta tercera actividad, el PLIE promueve el acceso a la formación, al aumento de competencias, a la cualificación de estos beneficiarios y complementa la oferta de servicios existente en el marco del Derecho ordinario. La concesión de asi (Spanish)
0 references
Dwar l-operazzjoni 2021–2022, is-CIVIS PLIE twettaq azzjoni li hija l-appoġġ tal-benefiċjarji tal-PLIE, li hija disponibbli taħt attivitajiet differenti bl-għan uniku li tippromwovi l-inklużjoni soċjali u okkupazzjonali tal-benefiċjarji tal-PLIE. l-attivitajiet kollha relatati ma’ din l-azzjoni ta’ akkumpanjament huma strutturati b’tali mod li joffru offerta ta’ servizz li tkun koerenti u komplementari għall-ħtiġijiet tat-territorju, tal-benefiċjarji, iżda wkoll fir-rigward tal-offerti ta’ servizzi, għajnuniet u miżuri disponibbli fit-territorju, ipprovduti mill-istrutturi ta’ akkoljenza u integrazzjoni skont il-liġi komuni, li jippromwovu l-integrazzjoni tal-benefiċjarji fi proċess ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali attiva, li jippermettu l-aċċess għal taħriġ kwalifikat, l-impjieg ta’ rotot u l-ħolqien. AZZJONI 1: Appoġġ TA’ Attività PLIE għall-benefiċjarji: Il-PLIE, individwalizzata u msaħħa mill-maniġers tar-rotot (JT2M Market) toffri servizz lokali lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-territorju tagħha li jinkludi 6 muniċipalitajiet membri (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Is-servizz propost jissarraf fl-implimentazzjoni ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-benefiċjarji tal-Pilastru PLIE fl-implimentazzjoni u l-azzjoni tal-benefiċjarji f’approċċ proattiv għat-tfittix ta’ impjieg, it-taħriġ, jew il-ħolqien ta’ attività. Din l-ewwel attività hija maħsuba biex tkun il-punt ta’ ankraġġ qabel kwalunkwe azzjoni. Kull benefiċjarju tal-PLIE huwa riferut lill-maniġer tar-rotta l-eqreb għall-post ta’ residenza tiegħu sabiex jippreżentalu l-iskema PLIE, l-impenn li fih wasal biex jibda bħala parti mill-integrazzjoni professjonali tiegħu. l-istadji differenti se jkunu ġew deċiżi mill-maniġer inkarigat mill-benefiċjarju tal-PLIE. Stadju 1: Dijanjożi tal-profil (qasam ta’ kompetenza, proġett professjonali, livell ta’ taħriġ, esperjenza, brejkijiet periferali, mobbiltà, xewqa għal taħriġ, tfittix ta’ impjieg, proġett ta’ ħolqien ta’ negozju, proġett ta’ mobbiltà esterna u #8230;) Pass2: Ir-rakkomandazzjoni ta’ approċċ fil-konsolidazzjoni tal-proġett professjonali tal-benefiċjarju, l-iżvilupp tal-ħiliet (analiżi u konferma tal-proġett professjonali: perjodu ta’ immersjoni f’kumpaniji, internship, prereġistrazzjoni dwar korsijiet ta’ taħriġ, workshop intern taħt il-PLIE jew fil-qafas tal-liġi ordinarja) Pass 3: Riferiment lil sħab differenti (Unità tal-Impjiegi, Intrapriżi, Organizzazzjonijiet tat-Taħriġ, Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi, Unità tal-Klawsola tal-Inklużjoni Soċjali, Sħab Soċjali, Imsieħba fil-Ħolqien tan-Negozju u #8230;) Pass 4: Punt ta’ stadju dwar pożizzjonijiet differenti, orjentazzjonijiet, rakkomandazzjonijiet permezz tal-analiżi tat-territorju f’termini ta’ offerta, opportunità ta’ impjieg u taħriġ Pass 5: Appoġġ u segwitu fit-taħriġ, l-impjiegi u l-ħolqien tal-attività Attività 2: Kollokament f’impjieg minn Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi (Suq JT2M) Il-PLIE joffri appoġġ lejn l-aċċess għal impjieg dirett. Din it-tieni attività, li hija pass komplementari u segwitu loġiku għall-Attività 1 fejn il-proġett professjonali huwa kkonsolidat, ivvalidat fejn jitneħħew il-brejkijiet periferali relatati mal-aċċess għall-impjiegi. Il-kompitu tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi huwa li: — tiżviluppa relazzjonijiet ma’ kumpaniji lokali bl-għan uniku li tippromwovi l-benefiċjarji tal-PLIE, toħloq opportunitajiet ta’ impjieg għall-benefiċċju tal-benefiċjarji tal-PLIE tagħna; — l-iżvilupp ta’ sħubija mal-faċilitajiet ta’ akkoljenza mas-Servizz tar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi — għall-monitoraġġ tal-ħtiġijiet ġodda tax-xogħol fit-territorju, b’mod partikolari permezz tal-iżvilupp ta’ servizzi ġodda, l-ippjanar spazjali u l-organizzazzjoni ta’ avvenimenti. Il-benefiċjarji kollha tagħna jistgħu jipparteċipaw permezz ta’ din l-azzjoni: Għat-titjib tal-profil tiegħu, is-CV tiegħu, ta’ qagħda f’intervista F’diversi workshops immexxija mill- jew mis-CRE b’mod partikolari dwar tekniki relatati mal-aċċess għall-impjieg (skoperta tal-ispeċifiċitajiet ta’ kumpanija, impjieg, qagħda, intervista tax-xogħol, dritt u obbligu quddiem il-kumpanija) Id-diversi impjiegi li jsiru ma’ aġenziji temporanji, kooperattivi, kumpaniji fit-territorju, dawn iż-żewġ attivitajiet imsemmija hawn fuq, jitwettqu f’kollaborazzjoni mill-qrib mal-istruttura tal-animazzjoni u l-ġestjoni (is-SAG) inkarigati mill-koordinazzjoni tas-sistema, iżda wkoll b’rabta mal-maniġers tat-tim tal-korsijiet li huma responsabbli biex jassistu lill-benefiċjarji fl-implimentazzjoni tal-proġett professjonali tagħhom. Attività 3: Għajnuna għat-taħriġ individwali Din l-azzjoni għadha kif ikkumplimentat l-offerta tas-servizz tal-liġi komuni. Permezz ta’ din it-tielet attività, il-PLIE jippromwovi l-aċċess għat-taħriġ, għaż-żieda fil-kompetenza, għall-kwalifika ta’ dawn il-benefiċjarji u jikkomplementa l-offerta ta’ servizz eżistenti fil-qafas tal-liġi ordinarja. l-għoti ta’ assistenza addizzjo (Maltese)
0 references
Pokud jde o operaci 2021–2022, CIVIS PLIE provádí akci, která je podporou příjemců PLIE, která je k dispozici v rámci různých činností s jediným cílem podporovat sociální a profesní začlenění příjemců PLIE. Všechny činnosti související s touto doprovodnou akcí jsou strukturovány tak, aby nabízely nabídku služeb, která je soudržná a doplňková k potřebám území, příjemců, ale také ve vztahu k nabídkám služeb, podpor a opatření, které jsou na území k dispozici, poskytované přijímacími a integračními strukturami podle společného práva, podporou integrace příjemců do procesu aktivní sociální a profesní integrace, umožněním přístupu ke kvalifikované odborné přípravě, zaměstnávání cest a vytváření. AKCE 1: Podpora beneficiaires PLIE Činnost 1: Společnost PLIE je individualizovaná a posílená správci tras (JT2M Market) nabízí místní službu uchazečům o zaměstnání na svém území, která zahrnuje 6 členských obcí (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Navrhovaná služba se promítá do provádění individualizované a posílené podpory příjemců v rámci pilíře PLIE při provádění a činnosti příjemců v proaktivním přístupu k hledání zaměstnání, odborné přípravě nebo vytváření činností. Tato první činnost má být ukotvovacím bodem před jakoukoli akcí. Každý příjemce PLIE je odkázán na správce trasy, který je nejbližšímu místu svého bydliště, aby mu předložil režim PLIE, závazek, v němž se chystá zahájit v rámci své profesní integrace. Správce odpovědný za příjemce PLIE rozhodne o různých fázích. Krok 1: Diagnostika profilu (oblast kompetence, profesní projekt, úroveň školení, zkušenosti, periferní brzdy, mobilita, přání po školení, hledání zaměstnání, projekt zakládání podniků, projekt externí mobility a #8230;) Doporučení přístupu při konsolidaci profesního projektu příjemce, rozvoj dovedností (analýza a potvrzení odborného projektu: doba ponoření do společností, stáž, předběžná registrace na školení, interní workshop v rámci PLIE nebo v rámci obecného práva) Krok 3: Postoupení různým partnerům (oddělení pro zaměstnanost, podniky, organizace odborné přípravy, referent pro vztahy s podniky, oddělení pro doložky o sociálním začleňování, sociální partneři, partneři pro vytváření podniků a #8230;) krok 4: Bod fáze týkající se různých pozic, směrů, doporučení prostřednictvím analýzy území, pokud jde o nabídku, pracovní příležitosti a odbornou přípravu Krok 5: Podpora a návazná opatření v oblasti odborné přípravy, zaměstnanosti a tvorby činností Činnost 2: Umístění do zaměstnání úředníkem pro vztahy s podniky (JT2M Market) PLIE nabízí podporu přístupu k přímému zaměstnání. Tato druhá činnost, která je doplňkovým krokem a logickou návazností na činnost č. 1, v níž je profesní projekt konsolidován, je ověřena v případě, že jsou odstraněny periferní brzdy související s přístupem k zaměstnání. Úkolem referenta pro korporátní vztahy je: — rozvíjet vztahy s místními společnostmi s jediným cílem podporovat příjemce PLIE a vytvářet pracovní příležitosti ve prospěch našich příjemců PLIE; rozvíjet partnerství s přijímacími zařízeními se službou pro vztahy s podniky – za účelem sledování nových potřeb pracovních sil na území, zejména prostřednictvím rozvoje nových služeb, územního plánování a organizace akcí. Prostřednictvím této akce se mohou zúčastnit všichni naši příjemci: Na různých workshopech vedených CRE nebo CRE, zejména o technikách souvisejících s přístupem k zaměstnání (objev specifičnosti společnosti, zaměstnání, držení těla, pohovoru, práva a povinnosti vůči společnosti) Na různých pracovních pozicích prováděných s dočasnými agenturami, družstvy, společnostmi na území, tyto dvě výše uvedené činnosti se provádějí v úzké spolupráci se strukturou animace a řízení (SAG), která má na starosti koordinaci systému, ale také v souvislosti s týmem vedoucích pracovníků, kteří jsou odpovědní za pomoc příjemcům při realizaci jejich profesního projektu. Činnost 3: Tato akce právě doplnila nabídku služeb obecného práva. Prostřednictvím této třetí činnosti PLIE podporuje přístup k odborné přípravě, zvyšování odborné způsobilosti, kvalifikaci těchto příjemců a doplňuje stávající nabídku služeb v rámci obecného práva. Poskytnutí dodatečné pomoci v oblasti přístupu k odborné přípravě pomáhá konsolidovat cestu účastníka PLIE a v konečném důsledku umožňuje přímý přístup k zaměstnání. Naše pomoc přichází po diagnóze vzdělávacích potřeb, v souvislosti s profesionálním projektem příjemce PLIE, ale také vybudovaná prostřednictvím příležitostí území v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu. Činnost 4: Podpora příjemců grantů PLIE prostřednictvím doložky o sociálním začlenění doložky o sociálním začleňování využívají zadávání veřejných zakázek jako páku pro profesní integraci tím, že si vyhradí pracovní dobu u smluvních společností. Zákon o veřejných zakázkách stanoví, že podniky, kterým je zakázka zadána, zaměstnávají za účelem plnění zakázky, na kterou se vztahuje ustanovení o vložení, osobu, která spadá do kritérií pro (Czech)
0 references
Na operação 2021-2022, o CIVIS PLIE realiza uma ação que é o apoio dos beneficiários da PLIE, que está disponível em diferentes atividades com o único objetivo de promover a inclusão social e profissional dos beneficiários do PLIE. Todas as atividades relacionadas com esta ação de acompanhamento estão estruturadas de forma a oferecer uma oferta de serviços coerente e complementar às necessidades do território, dos beneficiários, mas também em relação às ofertas de serviços, ajudas e medidas disponíveis no território, proporcionadas pelas estruturas de acolhimento e integração ao abrigo do direito comum, promovendo a integração dos beneficiários num processo de integração social e profissional ativa, permitindo o acesso a formação qualificada, emprego de percursos e criação. AÇÃO 1: Apoio aos beneficiários PLIE Atividade 1: Individualizada e reforçada por gestores de rotas (JT2M Market), a PLIE oferece um serviço local aos candidatos a emprego no seu território, que inclui 6 municípios membros (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). O serviço proposto traduz-se na implementação de um apoio individualizado e reforçado aos beneficiários do Pilar PLIE na execução e ação dos beneficiários numa abordagem pró-ativa da procura de emprego, formação ou criação de atividades. Esta primeira atividade destina-se a ser o ponto de ancoragem antes de qualquer ação. Cada beneficiário da PLIE é encaminhado para o gestor de rotas mais próximo do seu local de residência, a fim de lhe apresentar o regime PLIE, o compromisso em que está prestes a iniciar como parte da sua integração profissional. O gestor responsável pelo beneficiário do PLIE decidirá diferentes fases. Passo 1: Diagnóstico de perfil (domínio de competência, projeto profissional, nível de formação, experiência, freios periféricos, mobilidade, desejo de formação, procura de emprego, projeto de criação de empresa, projeto de mobilidade externa e #8230;) Etapa 2: Recomendar uma abordagem na consolidação do projeto profissional do beneficiário, desenvolvimento de competências (análise e confirmação do projeto profissional: período de imersão em empresas, estágio, pré-inscrição em cursos de formação, oficina interna no âmbito do PLIE ou no âmbito do direito comum) Passo 3: Encaminhamento para diferentes parceiros (Unidade de Emprego, Empresas, Organizações de Formação, Responsável pelas Relações Empresariais, Unidade de Cláusula de Inclusão Social, Parceiros Sociais, Parceiros de Criação de Empresas e #8230;) Passo 4: Ponto de etapa sobre diferentes posições, orientações, recomendações através da análise do território em termos de oferta, oportunidades de emprego e formação Etapa 5: Apoio e acompanhamento na formação, emprego e criação de atividades Atividade 2: Colocação no emprego por um Diretor de Relações Empresariais (JT2M Market) O PLIE oferece apoio para o acesso ao emprego direto. Esta segunda atividade, que é uma etapa complementar e um seguimento lógico da Atividade 1 em que o projeto profissional é consolidado, validada onde são eliminados os freios periféricos relacionados com o acesso ao emprego. A tarefa do Diretor de Relações Corporativas é: desenvolver relações com empresas locais com o único objetivo de promover os beneficiários do PLIE, criando oportunidades de emprego em benefício dos nossos beneficiários do PLIE; desenvolver parcerias com instalações de acolhimento com o Serviço de Relações Empresariais — para acompanhar as novas necessidades de mão de obra no território, nomeadamente através do desenvolvimento de novos serviços, do ordenamento do território e da organização de eventos. Todos os nossos beneficiários podem participar através desta ação: Para a valorização do seu perfil, o seu CV, de postura em entrevista Em vários workshops liderados pelo ou pelo CRE, em particular sobre técnicas relacionadas com o acesso ao emprego (descoberta das especificidades de uma empresa, emprego, postura, entrevista de emprego, direito e obrigação perante a empresa) Aos vários trabalhos realizados em agências temporárias, cooperativas, empresas no território, estas duas atividades acima referidas, são realizadas em estreita colaboração com a estrutura de animação e gestão (o SAG) responsável pela coordenação do sistema, mas também em ligação com a equipa de gestores de cursos que são responsáveis pela assistência aos beneficiários na execução do seu projeto profissional. Atividade 3: Assistência individual à formação Esta ação acaba de complementar a oferta de serviços de direito comum. Através desta terceira atividade, o PLIE promove o acesso à formação, ao aumento das competências, à qualificação destes beneficiários e complementa a oferta de serviços existente no âmbito do direito comum. A concessão de assistência adicional em matéria de acesso à formação contribui para consolidar a viagem do participante no PLIE e, em última análise, permite o acesso direto ao emprego. A nossa ajuda vem após um diagnóstico das necessidades (Portuguese)
0 references
När det gäller insats 2021–2022 genomför CIVIS PLIE en åtgärd som är stöd från PLIE-stödmottagare, som är tillgänglig inom olika verksamheter med det enda syftet att främja social och yrkesmässig inkludering av PLIE-mottagare. All verksamhet i samband med denna kompletterande åtgärd är uppbyggd på ett sådant sätt att den erbjuder ett erbjudande om tjänster som är sammanhängande och kompletterar behoven hos stödmottagarna, men också när det gäller erbjudanden av tjänster, stöd och åtgärder som finns tillgängliga på territoriet, som tillhandahålls av mottagnings- och integrationsstrukturerna enligt gemensam lagstiftning, och som främjar stödmottagarnas integration i en process för aktiv social och yrkesmässig integration, som ger tillgång till kvalificerad utbildning, anställning av utbildningsvägar och skapande. ÅTGÄRD 1: Stöd till stödmottagare PLIE Aktivitet 1: PLIE erbjuder en lokal tjänst till arbetssökande på dess territorium som omfattar 6 medlemskommuner (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Den föreslagna tjänsten omsätts i genomförandet av individanpassat och förstärkt stöd till mottagare av PLIE-pelare i genomförandet och åtgärderna av stödmottagare i en proaktiv strategi för jobbsökning, utbildning eller skapande av verksamhet. Denna första aktivitet är avsedd att vara förankringspunkten före någon åtgärd. Varje PLIE-förmånstagare hänvisas till den trafikledare som ligger närmast bosättningsorten för att kunna presentera PLIE-systemet, det åtagande där han är på väg att börja som en del av sin yrkesmässiga integration. Olika etapper kommer att ha beslutats av förvaltaren med ansvar för PLIE-mottagaren. Steg 1: Profildiagnos (kompetensområde, yrkesprojekt, utbildningsnivå, erfarenhet, perifera bromsar, rörlighet, önskemål om utbildning, jobbsökande, projekt för att skapa företag, projekt för extern rörlighet och #8230) Steg 2: Rekommendera en strategi för konsolidering av stödmottagarens professionella projekt, kompetensutveckling (analys och bekräftelse av det professionella projektet: period av nedsänkning i företag, praktik, förhandsregistrering av utbildningskurser, intern workshop under PLIE eller inom ramen för allmän rätt) Steg 3: Hänvisning till olika partner (sysselsättningsenheten, företag, utbildningsorganisationer, Enterprise Relations Officer, enheten för klausuler om social integration, arbetsmarknadens parter, affärsskapande partner och #8230;) Steg 4: Etapppunkt på olika positioner, inriktningar, rekommendationer genom analys av området när det gäller erbjudande, sysselsättningsmöjligheter och utbildning Steg 5: Stöd och uppföljning av utbildning, sysselsättning och skapande av verksamhet 2: Placering i anställning av en Enterprise Relations Officer (JT2M Market) PLIE erbjuder stöd för tillgång till direkt anställning. Denna andra verksamhet, som är ett kompletterande steg och en logisk uppföljning av verksamhet 1 där det professionella projektet konsolideras, valideras där de perifera bromsarna i samband med tillträde till anställning tas bort. Corporate Relations Officer har till uppgift att — utveckla förbindelser med lokala företag med det enda syftet att främja PLIE-mottagare och skapa sysselsättningsmöjligheter till förmån för våra PLIE-mottagare. — utveckla partnerskap med mottagningsanläggningar med Enterprise Relations Service – för att övervaka nya arbetskraftsbehov på territoriet, särskilt genom utveckling av nya tjänster, fysisk planering och organisering av evenemang. Alla våra stödmottagare kan delta genom denna åtgärd: För att förbättra hans profil, hans meritförteckning, av ställning i intervju Vid olika workshoppar som leds av eller CRE, särskilt om teknik för tillgång till anställning (upptäckt av särdragen hos ett företag, anställning, ställning, anställningsintervju, rätt och skyldighet gentemot företaget) Till de olika jobb som utförs med bemanningsföretag, kooperativ, företag på territoriet, dessa två verksamheter som nämns ovan, utförs i nära samarbete med den lednings- och ledningsstruktur som ansvarar för att samordna systemet, men också i samband med den kursledare som ansvarar för att bistå stödmottagarna i genomförandet av deras professionella projekt. Verksamhet 3: Individuell utbildningshjälp Denna åtgärd har just kompletterat utbudet av tjänster inom common law. Genom denna tredje verksamhet främjar PLIE tillgång till utbildning, ökad kompetens och kvalifikationer för dessa stödmottagare och kompletterar det befintliga utbudet av tjänster inom ramen för allmän rätt. Beviljandet av ytterligare stöd i fråga om tillgång till utbildning bidrar till att befästa PLIE-deltagarens resa och i slutändan möjliggör direkt tillgång till anställning. Vår hjälp kommer efter en diagnos av utbildningsbehoven, i samband med PLIE-mottagarens professionella projekt men också byggt genom områdets möjligheter på kort, medellång och lång sikt. Verksamhet 4: Främjande av PLIE-stödmottagare genom klausulen om social inkludering använder offentli (Swedish)
0 references
În ceea ce privește operațiunea 2021-2022, CIVIS PLIE desfășoară o acțiune care reprezintă sprijinul beneficiarilor PLIE, care este disponibilă în cadrul diferitelor activități cu unicul scop de a promova incluziunea socială și profesională a beneficiarilor PLIE. Toate activitățile legate de această acțiune însoțitoare sunt structurate astfel încât să ofere o ofertă de servicii coerentă și complementară nevoilor teritoriului, ale beneficiarilor, dar și în raport cu ofertele de servicii, ajutoare și măsuri disponibile pe teritoriu, furnizate de structurile de primire și integrare în temeiul dreptului comun, promovând integrarea beneficiarilor într-un proces de integrare socială și profesională activă, permițând accesul la formare calificată, angajarea de parcursuri și crearea. ACȚIUNEA 1: Sprijinul beneficiarilor PLIE Activitatea 1: Individualizată și consolidată de managerii de rute (JT2M Market) PLIE oferă un serviciu local persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe teritoriul său, care include 6 municipalități membre (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Serviciul propus se traduce prin punerea în aplicare a unui sprijin individualizat și consolidat pentru beneficiarii pilonului PLIE în ceea ce privește punerea în aplicare și acțiunea beneficiarilor într-o abordare proactivă a căutării unui loc de muncă, a formării sau a creării de activități. Această primă activitate este destinată să fie punctul de ancorare înainte de orice acțiune. Fiecare beneficiar PLIE este trimis managerului de traseu cel mai apropiat de locul său de reședință pentru a-i prezenta schema PLIE, angajamentul pe care urmează să îl înceapă ca parte a integrării sale profesionale. Managerul responsabil cu beneficiarul PLIE va decide diferite etape. Etapa 1: Diagnosticarea profilului (domeniul de competență, proiectul profesional, nivelul de formare, experiența, frânele periferice, mobilitatea, dorința de formare, căutarea unui loc de muncă, proiectul de creare de întreprinderi, proiectul de mobilitate externă și #8230;) Pasul 2: Recomandarea unei abordări în consolidarea proiectului profesional al beneficiarului, dezvoltarea competențelor (analiza și confirmarea proiectului profesional: perioada de imersiune în întreprinderi, stagiu, preînregistrare la cursuri de formare, atelier intern în cadrul PLIE sau în cadrul dreptului comun) Pasul 3: Trimitere către diferiți parteneri (Unitatea Ocuparea Forței de Muncă, Întreprinderi, Organizații de Formare, Responsabil cu Relațiile Întreprinderilor, Unitatea Clauze de Incluziune Socială, Parteneri Sociali, Parteneri de Creare de Afaceri și #8230;) Pasul 4: Punct de etapă privind diferite poziții, orientări, recomandări prin analiza teritoriului în ceea ce privește oferta, oportunitățile de angajare și formarea Pasul 5: Sprijinirea și monitorizarea activităților de formare, de ocupare a forței de muncă și de creare de activități 2: Plasarea în muncă de către un responsabil cu relațiile cu întreprinderile (JT2M Market) PLIE oferă sprijin pentru accesul la locuri de muncă directe. Această a doua activitate, care este o etapă complementară și o continuare logică a activității 1, în care proiectul profesional este consolidat, validată în cazul în care frânele periferice legate de accesul la locuri de muncă sunt eliminate. Responsabilul de relații corporative are sarcina de a: — dezvoltarea relatiilor cu companiile locale cu unicul scop de a promova beneficiarii PLIE, creand oportunitati de angajare in beneficiul beneficiarilor PLIE; să dezvolte parteneriate cu centrele de primire cu Serviciul Relații Întreprinderi – pentru a monitoriza noile nevoi de forță de muncă din teritoriu, în special prin dezvoltarea de noi servicii, amenajarea teritoriului și organizarea de evenimente. Toți beneficiarii noștri pot participa prin această acțiune: Pentru îmbunătățirea profilului său, a CV-ului său, a posturii în interviu La diverse ateliere conduse de CRE sau CRE, în special cu privire la tehnicile legate de accesul la locuri de muncă (descoperirea particularităților unei întreprinderi, ocuparea forței de muncă, postura, interviul de angajare, dreptul și obligația în fața societății) Diferitele locuri de muncă care datează cu agenții temporare, cooperative, societăți din teritoriu, aceste două activități menționate mai sus, se desfășoară în strânsă colaborare cu structura de animație și management (SAG) responsabilă de coordonarea sistemului, dar și în legătură cu echipa de manageri de curs care sunt responsabili de asistarea beneficiarilor în implementarea proiectului lor profesional. Activitatea 3: Această acțiune tocmai a completat oferta de servicii de drept comun. Prin această a treia activitate, PLIE promovează accesul la formare, la creșterea competenței, la calificarea acestor beneficiari și completează oferta de servicii existentă în cadrul dreptului comun. Acordarea de asistență suplimentară pentru accesul la formare contribuie la consolidarea călătoriei partici (Romanian)
0 references
Kad je riječ o operaciji za razdoblje 2021. 2022., CIVIS PLIE provodi aktivnost koja je potpora korisnicima PLIE-a, koja je dostupna u okviru različitih aktivnosti isključivo s ciljem promicanja socijalne i profesionalne uključenosti korisnika PLIE-a. Sve aktivnosti povezane s ovim popratnim djelovanjem strukturirane su tako da nude ponudu usluga koja je koherentna i komplementarna potrebama teritorija, korisnika, ali i u odnosu na ponude usluga, pomagala i mjera dostupnih na državnom području, koje pružaju prihvatne i integracijske strukture u skladu sa zajedničkim pravom, promičući integraciju korisnika u proces aktivne društvene i profesionalne integracije, omogućujući pristup kvalificiranom osposobljavanju, zapošljavanje putova i stvaranje. MJERA 1.: Potpora korisnicima PLIE Aktivnosti 1: PLIE nudi lokalnu uslugu tražiteljima zaposlenja na svojem području koja obuhvaća šest općina članica (Saint-Pierre, Petite-Île, Saint-Louis, Avirons, Etang Salé, Cilaos). Predložena usluga podrazumijeva provedbu individualizirane i pojačane potpore korisnicima stupa PLIE u provedbi i djelovanju korisnika u proaktivnom pristupu traženju posla, osposobljavanju ili stvaranju aktivnosti. Ova prva aktivnost namijenjena je kao sidrište prije bilo kakve radnje. Svaki korisnik PLIE-a upućuje se upravitelju rute najbližem mjestu boravišta kako bi mu predstavio program PLIE, obvezu u kojoj će započeti u okviru svoje profesionalne integracije. Upravitelj nadležan za korisnika PLIE-a odlučit će o različitim fazama. Korak 1.: Dijagnoza profila (područje stručnosti, profesionalni projekt, razina osposobljavanja, iskustvo, periferne kočnice, mobilnost, želja za osposobljavanjem, traženje posla, projekt osnivanja poduzeća, projekt vanjske mobilnosti i #8230; 2. korak: Preporuka pristupa konsolidaciji stručnog projekta korisnika, razvoj vještina (analiza i potvrda stručnog projekta: razdoblje uranjanja u poduzeća, stažiranja, predregistracije na tečajevima osposobljavanja, interne radionice u okviru PLIE-a ili u okviru općeg prava) 3. korak: Upućivanje na različite partnere (Odjel za zapošljavanje, poduzeća, organizacije za osposobljavanje, službenik za odnose s poduzećima, Odjel za klauzule o socijalnoj uključenosti, socijalni partneri, partneri za stvaranje poduzeća i #8230); 4. korak: Točka faze o različitim položajima, smjernicama, preporukama analizom teritorija u smislu ponude, mogućnosti zapošljavanja i osposobljavanja 5. korak: Potpora i daljnje postupanje u području osposobljavanja, zapošljavanja i stvaranja aktivnosti 2.: Zapošljavanje službenika za odnose s poduzećima (JT2M Market) PLIE nudi potporu pristupu izravnom zapošljavanju. Ta druga aktivnost, koja je komplementaran korak i logično praćenje aktivnosti 1 u kojoj se konsolidira profesionalni projekt, potvrđena je u slučaju ukidanja perifernih kočnica povezanih s pristupom zapošljavanju. Zadatak službenika za korporativne odnose je: — razvijati odnose s lokalnim poduzećima s jedinim ciljem promicanja korisnika PLIE-a, stvaranja mogućnosti zapošljavanja u korist naših korisnika PLIE-a; — razviti partnerstvo s prihvatnim objektima sa Službom za odnose s poduzećima – pratiti nove potrebe za radnom snagom na teritoriju, posebno kroz razvoj novih usluga, prostorno planiranje i organizaciju događanja. Svi naši korisnici mogu sudjelovati u ovoj aktivnosti: Na razne radionice koje vode CRE ili CRE, osobito o tehnikama pristupa zapošljavanju (otkrivanje specifičnosti poduzeća, zapošljavanje, položaj, razgovor za posao, pravo i obveza u odnosu na poduzeće), na različite poslove koje obavljaju agencije za privremeno zapošljavanje, zadruge, poduzeća na području, te dvije prethodno navedene aktivnosti, provode se u uskoj suradnji s animacijskom i upravljačkom strukturom (SAG) zaduženom za koordinaciju sustava, ali i u vezi s timom voditelja predmeta koji su odgovorni za pružanje pomoći korisnicima u provedbi njihova stručnog projekta. Aktivnost 3.: Pojedinačna pomoć u osposobljavanju Ova aktivnost upravo je nadopunila ponudu usluga u području običajnog prava. U okviru te treće aktivnosti PLIE promiče pristup osposobljavanju, povećanju kompetencija, kvalifikacijama tih korisnika i nadopunjuje postojeću ponudu usluga u okviru općeg prava. Odobravanjem dodatne pomoći za pristup osposobljavanju pridonosi se konsolidaciji putovanja sudionika PLIE-a i u konačnici omogućuje izravan pristup zapošljavanju. Naša pomoć dolazi nakon dijagnoze potreba za osposobljavanjem, u vezi s profesionalnim projektom korisnika PLIE-a, ali i izgrađenih kroz mogućnosti teritorija u kratkoročnom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju. Aktivnost 4.: Promicanje korisnika PLIE-a klauzulom o socijalnoj uključenosti koristi se javnom nabavom kao polugom za profesionalnu integraciju rezerviranjem radnog vremena kod ugovornih poduzeća. Zakonikom o javnoj nabavi predviđeno je da poduzetnici kojima je ugovor dodijeljen zapošljavaju za izvršenje ugovora, podložno klauzuli o uvrštavanju, osobu obuhvaćenu kriterijima prof (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101788
0 references