Proscope (Q4004675): Difference between revisions

@@ label / de / label / de @@
+ProScope
@@ label / el / label / el @@
+ProScope
@@ label / da / label / da @@
+ProScope
@@ label / fi / label / fi @@
+ProScope
@@ label / mt / label / mt @@
+Kamp ta’ Applikazzjoni
@@ label / lv / label / lv @@
+ProScope
@@ label / sk / label / sk @@
+ProScope
@@ label / ga / label / ga @@
+Proscope
@@ label / cs / label / cs @@
+ProScope
@@ label / pt / label / pt @@
+ProScope
@@ label / et / label / et @@
+ProScope
@@ label / hu / label / hu @@
+ProScope
@@ label / bg / label / bg @@
+ProScope
@@ label / lt / label / lt @@
+ProScope
@@ label / hr / label / hr @@
+Područje primjene
@@ label / sv / label / sv @@
+ProScope
@@ label / ro / label / ro @@
+ProScope
@@ label / sl / label / sl @@
+ProScope
@@ label / pl / label / pl @@
+ProScope
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4004675 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4004675 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4004675 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4004675 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4004675 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4004675 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4004675 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4004675 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4004675 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4004675 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4004675 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4004675 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4004675 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4004675 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4004675 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4004675 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4004675 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4004675 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4004675 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4004675 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4004675 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4004675 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4004675 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-August 2018Timestamp +2018-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 15 August 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-August 2019Timestamp +2019-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 15 August 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Proscoop
@@ Property / beneficiary name (string): Proscoop / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4004674
@@ Property / beneficiary: Q4004674 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen:   1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar.  2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl.    In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid.  2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan.  3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching   Proscoop  wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan.  2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken.  4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones:   1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años.  2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida.    En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible.  2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad.  3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad.  2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados.  4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi:   1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni.  2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita.    Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile.  2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità.  3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità.  2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti.  4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons:   1. The average age has risen in recent years to about 50 years.  2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle.    In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability.  2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan.  3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan.  2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees.  4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Dans les années à venir, Proscoop souhaite travailler davantage sur la santé et l’employabilité de ses employés. Cela s’explique par les raisons suivantes:   1. L’âge moyen a augmenté ces dernières années pour atteindre environ 50 ans.  2. Étant donné que les employés doivent travailler de plus en plus longtemps, il devient de plus en plus important de prêter attention à l’effort de travail durable et en son sein aux conditions de travail et au mode de vie.    En 2019, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, ProScope souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Soutien à l’élaboration de notre vision et de nos politiques axées sur la santé et l’employabilité durable.  2. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité.  3. Coaching individuel pour les employés. 4. Le coaching collectif ProScope vise à obtenir les résultats suivants: 1. Nous voulons qu’au moins 60 % de nos employés soient rejoints par l’analyse de vitalité.  2. Nous voulons donner à 4 employés la possibilité d’être entraînés individuellement sur leur mode de vie. 3. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre tous les employés.  4. En mettant l’accent sur le mode de vie, ProScope vise à garantir que, malgré l’augmentation de l’âge moyen, l’absentéisme reste stable. (French)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-BS
@@ Property / postal code: 8025BS / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Zwolle
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+August 2018Timestamp +2018-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 15 August 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+August 2019Timestamp +2019-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 15 August 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Proscoop
@@ Property / beneficiary name (string): Proscoop / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4004674
@@ Property / beneficiary: Q4004674 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen:   1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar.  2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl.    In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid.  2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan.  3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching   Proscoop  wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan.  2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken.  4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons:   1. The average age has risen in recent years to about 50 years.  2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle.    In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability.  2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan.  3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan.  2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees.  4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.2803536349141334Amount 0.2803536349141334
Unit 1
-Amount
+.2803536349141334
 Unit
@@ Property / summary @@
+In den kommenden Jahren will Proscoop mehr an Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter arbeiten. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen:   1. Das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren auf etwa 50 Jahre gestiegen.  2. Da die Mitarbeiter länger und länger arbeiten müssen, wird es immer wichtiger, auf die nachhaltigen Arbeitsanstrengungen und damit auf die Arbeitsbedingungen und den Lebensstil zu achten.    Mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt will ProScope 2019 mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Unterstützung bei der Entwicklung unserer Vision und Politik, die sich auf Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert.  2. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan.  3. Individuelles Coaching für Mitarbeiter. 4. Das Gruppencoaching ProScope zielt darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: 1. Wir wollen, dass mindestens 60 % unserer Mitarbeiter mit dem Vitalitätsscan erreicht werden.  2. Wir wollen 4 Mitarbeitern die Möglichkeit geben, individuell auf ihren Lebensstil zu trainieren. 3. Mit dem Gruppencoaching wollen wir alle Mitarbeiter erreichen.  4. Mit dem breiten Fokus auf Lebensstil soll ProScope sicherstellen, dass trotz des Anstiegs des Durchschnittsalters Abwesenheiten stabil bleiben. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi:   1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni.  2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita.    Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile.  2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità.  3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità.  2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti.  4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones:   1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años.  2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida.    En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible.  2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad.  3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad.  2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados.  4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Dans les années à venir, Proscoop souhaite travailler davantage sur la santé et l’employabilité de ses employés. Cela s’explique par les raisons suivantes:   1. L’âge moyen a augmenté ces dernières années pour atteindre environ 50 ans.  2. Étant donné que les employés doivent travailler de plus en plus longtemps, il devient de plus en plus important de prêter attention à l’effort de travail durable et en son sein aux conditions de travail et au mode de vie.    En 2019, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, ProScope souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Soutien à l’élaboration de notre vision et de nos politiques axées sur la santé et l’employabilité durable.  2. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité.  3. Coaching individuel pour les employés. 4. Le coaching collectif ProScope vise à obtenir les résultats suivants: 1. Nous voulons qu’au moins 60 % de nos employés soient rejoints par l’analyse de vitalité.  2. Nous voulons donner à 4 employés la possibilité d’être entraînés individuellement sur leur mode de vie. 3. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre tous les employés.  4. En mettant l’accent sur le mode de vie, ProScope vise à garantir que, malgré l’augmentation de l’âge moyen, l’absentéisme reste stable. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Τα επόμενα χρόνια, η Proscoop θέλει να εργαστεί περισσότερο για την υγεία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Αυτό οφείλεται στους ακόλουθους λόγους: 1. Η μέση ηλικία αυξήθηκε τα τελευταία χρόνια σε περίπου 50 χρόνια. 2. Καθώς οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται όλο και περισσότερο, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό να δοθεί προσοχή στη βιώσιμη προσπάθεια εργασίας και στο πλαίσιο αυτής στις συνθήκες εργασίας και στον τρόπο ζωής. Το 2019, με την υποστήριξη του συμβούλου της Bewegen Werkt, η ProScope θέλει να ξεκινήσει με τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Στήριξη για την ανάπτυξη του οράματος και των πολιτικών μας με επίκεντρο την υγεία και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. 2. Μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας με σάρωση ζωτικότητας. 3. Ατομική καθοδήγηση των εργαζομένων. 4. Το Group coaching ProScope στοχεύει στην επίτευξη των ακόλουθων αποτελεσμάτων: 1. Θέλουμε τουλάχιστον το 60 % των υπαλλήλων μας να επιτευχθεί με τη σάρωση ζωτικότητας. 2. Θέλουμε να δώσουμε σε 4 εργαζόμενους την ευκαιρία να προπονηθούν ατομικά για τον τρόπο ζωής τους. 3. Με την ομαδική καθοδήγηση θέλουμε να προσεγγίσουμε όλους τους υπαλλήλους. 4. Με την ευρεία εστίαση στον τρόπο ζωής, η ProScope έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι, παρά την αύξηση της μέσης ηλικίας, οι απουσιές παραμένουν σταθερές. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+I de kommende år ønsker Proscoop at gøre mere arbejde med sine ansattes sundhed og beskæftigelsesegnethed. Dette skyldes følgende årsager: 1. Gennemsnitsalderen er steget i de seneste år til omkring 50 år. 2. Da arbejdstagerne er nødt til at arbejde længere og længere, bliver det stadig vigtigere at være opmærksom på den bæredygtige arbejdsindsats og inden for den på arbejdsvilkår og livsstil. I 2019 ønsker ProScope med støtte fra Bewegen Werkts rådgiver at komme i gang med følgende aktiviteter: 1. Støtte til udviklingen af vores vision og politikker med fokus på sundhed og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. 2. Måling af vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med en vitalitetsscanning. 3. Individuel coaching for medarbejdere. 4. Gruppe coaching ProScope sigter mod at opnå følgende resultater: 1. Vi ønsker, at mindst 60 % af vores medarbejdere skal nås med vitalitetsscanningen. 2. Vi ønsker at give 4 medarbejdere mulighed for at blive individuelt coachet i deres livsstil. 3. Med gruppen coaching ønsker vi at nå ud til alle medarbejdere. 4. Med det brede fokus på livsstil sigter ProScope mod at sikre, at fraværet forbliver stabilt trods stigningen i gennemsnitsalderen. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tulevina vuosina Proscoop haluaa tehdä enemmän työtä työntekijöidensä terveyden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Tämä johtuu seuraavista syistä: 1. Keski-ikä on noussut viime vuosina noin 50 vuoteen. 2. Koska työntekijöiden on työskenneltävä pidempään ja pidempään, on yhä tärkeämpää kiinnittää huomiota kestävään työhön ja sen sisällä työoloihin ja elämäntapaan. Vuonna 2019 Bewegen Werktin neuvonantajan tuella ProScope haluaa aloittaa seuraavat toimet: 1. Tuetaan terveyteen ja kestävään työllistettävyyteen keskittyvän vision ja politiikan kehittämistä. 2. Mitataan työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä elinvoiman kartoituksella. 3. Yksilöllinen valmennus työntekijöille. 4. Ryhmävalmennus ProScope pyrkii saavuttamaan seuraavat tulokset: 1. Haluamme, että vähintään 60 % työntekijöistämme saavutetaan elinvoiman skannauksella. 2. Haluamme antaa neljälle työntekijälle mahdollisuuden olla yksilöllisesti perehdytetty heidän elämäntapoihinsa. 3. Ryhmävalmennuksella haluamme tavoittaa kaikki työntekijät. 4. ProScope pyrkii varmistamaan, että keski-iän noususta huolimatta poissaolot pysyvät vakaina. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fis-snin li ġejjin, Proscoop trid tagħmel aktar xogħol fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħha. Dan huwa minħabba r-raġunijiet li ġejjin: 1. L-età medja żdiedet f’dawn l-aħħar snin għal madwar 50 sena. 2. Peress li l-impjegati jridu jaħdmu aktar u aktar, qed isir dejjem aktar importanti li tingħata attenzjoni lill-isforz ta’ xogħol sostenibbli u fi ħdanu għall-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-istil ta’ ħajja. Fl-2019, bl-appoġġ tal-konsulent ta’ Bewegen Werkt, ProScope trid tibda bl-attivitajiet li ġejjin: 1. Appoġġ fl-iżvilupp tal-viżjoni u l-politiki tagħna ffukati fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà sostenibbli. 2. Il-kejl tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna bi scan tal-vitalità. 3. Ikkowċjar individwali għall-impjegati. 4. Il-coaching tal-grupp ProScope għandu l-għan li jikseb ir-riżultati li ġejjin: 1. Irridu li mill-inqas 60 % tal-impjegati tagħna jintlaħqu bl-iskan tal-vitalità. 2. Irridu nagħtu 4 impjegati l-opportunità li jiġu mħarrġa individwalment fuq stili ta ‘ħajja tagħhom. 3. Bl-ikkowċjar grupp irridu li jilħqu l-impjegati kollha. 4. Bl-enfasi wiesgħa fuq l-istil ta’ ħajja, ProScope għandha l-għan li tiżgura li, minkejja ż-żieda fl-età medja, l-assenteiżmu jibqa’ stabbli. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Turpmākajos gados Proscoop vēlas vairāk strādāt pie savu darbinieku veselības un nodarbināmības. Tas ir saistīts ar šādiem iemesliem: 1. Vidējais vecums pēdējos gados ir pieaudzis līdz aptuveni 50 gadiem. 2. Tā kā darba ņēmējiem ir jāstrādā ilgāk un ilgāk, arvien svarīgāk ir pievērst uzmanību ilgtspējīgam darbam, kā arī darba apstākļiem un dzīvesveidam. 2019. gadā ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu ProScope vēlas sākt darbu ar šādām aktivitātēm: 1. Atbalsts mūsu redzējuma un politikas izstrādē, kas vērsta uz veselību un ilgtspējīgu nodarbināmību. 2. Mūsu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības novērtēšana ar vitalitātes skenēšanu. 3. Individuāls koučings darbiniekiem. 4. Group coaching ProScope mērķis ir sasniegt šādus rezultātus: 1. Mēs vēlamies, lai vismaz 60 % no mūsu darbiniekiem tiktu sasniegti ar vitalitātes skenēšanu. 2. Mēs vēlamies dot 4 darbiniekiem iespēju individuāli tikt apmācītiem par savu dzīvesveidu. 3. Ar grupas treniņu mēs vēlamies sasniegt visus darbiniekus. 4. Ar plašu uzsvaru uz dzīvesveidu, ProScope mērķis ir nodrošināt, ka, neraugoties uz vidējā vecuma pieaugumu, darba kavējumi saglabājas stabili. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+V nadchádzajúcich rokoch chce Proscoop viac pracovať na zdraví a zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Je to z týchto dôvodov: 1. Priemerný vek sa v posledných rokoch zvýšil na približne 50 rokov. 2. Keďže zamestnanci musia pracovať dlhšie a dlhšie, je čoraz dôležitejšie venovať pozornosť udržateľnému pracovnému úsiliu a v rámci neho pracovným podmienkam a životnému štýlu. V roku 2019 chce ProScope s podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt začať s týmito činnosťami: 1. Podpora pri rozvíjaní našej vízie a politík zameraných na zdravie a udržateľnú zamestnateľnosť. 2. Meranie udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov pomocou skenovania vitality. 3. Individuálny koučing pre zamestnancov. 4. Cieľom skupinového koučingu ProScope je dosiahnuť nasledujúce výsledky: 1. Chceme, aby aspoň 60 % našich zamestnancov bolo oslovených skenovaním vitality. 2. Chceme dať 4 zamestnancom možnosť individuálne sa naučiť o svojom životnom štýle. 3. S koučingom skupiny chceme osloviť všetkých zamestnancov. 4. So širokým zameraním na životný štýl sa ProScope snaží zabezpečiť, aby napriek nárastu priemerného veku zostala neprítomnosť stabilná. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Sna blianta amach romhainn, ba mhaith le Proscoop níos mó oibre a dhéanamh ar shláinte agus ar infhostaitheacht a chuid fostaithe. Tá sé seo mar gheall ar na cúiseanna seo a leanas: 1. Tá méadú tagtha ar an meánaois le blianta beaga anuas go dtí thart ar 50 bliain. 2. Ós rud é go gcaithfidh fostaithe a bheith ag obair níos faide agus níos faide, tá sé ag éirí níos tábhachtaí aird a thabhairt ar an iarracht oibre inbhuanaithe agus laistigh de ar choinníollacha oibre agus ar stíl mhaireachtála. I 2019, le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt, ba mhaith le Proscope tús a chur leis na gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Tacaíocht chun ár bhfís agus ár mbeartais a fhorbairt atá dírithe ar shláinte agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe. 2. Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a thomhas le scanadh beogachta. 3. Cóitseáil aonair d’fhostaithe. 4. Tá sé mar aidhm ag Proscope cóitseáil grúpa na torthaí seo a leanas a bhaint amach: 1. Ba mhaith linn ar a laghad 60 % dár bhfostaithe a bheith bainte amach leis an scanadh beocht. 2. Ba mhaith linn an deis a thabhairt do 4 fostaí a bheith cóitseála ina n-aonar ar a stíl mhaireachtála. 3. Leis an oiliúint ghrúpa ba mhaith linn a bhaint amach gach fostaí. 4. Leis an mbéim leathan ar stíl mhaireachtála, tá sé mar aidhm ag Proscope a áirithiú, in ainneoin an mhéadaithe ar an meánaois, go bhfuil neamhláithreacht cobhsaí fós. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+V nadcházejících letech chce Proscoop více pracovat na zdraví a zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. To je způsobeno těmito důvody: 1. Průměrný věk se v posledních letech zvýšil na přibližně 50 let. 2. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci musí pracovat déle a déle, je stále důležitější věnovat pozornost udržitelnému pracovnímu úsilí a v jeho rámci pracovním podmínkám a životnímu stylu. V roce 2019 s podporou poradce Bewegen Werkt chce ProScope začít s následujícími aktivitami: 1. Podpora při rozvoji naší vize a politiky zaměřené na zdraví a udržitelnou zaměstnatelnost. 2. Měření udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců pomocí skenu vitality. 3. Individuální koučování pro zaměstnance. 4. Skupinové koučování ProScope usiluje o dosažení následujících výsledků: 1. Chceme, aby alespoň 60 % našich zaměstnanců bylo osloveno snímáním vitality. 2. Chceme dát 4 zaměstnancům možnost být individuálně koučeni na jejich životní styl. 3. S týmovým koučováním chceme oslovit všechny zaměstnance. 4. S širokým zaměřením na životní styl si ProScope klade za cíl zajistit, aby i přes nárůst průměrného věku byl absencí stále stabilní. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Nos próximos anos, a Proscoop quer fazer mais trabalho na saúde e empregabilidade de seus funcionários. Tal deve-se às seguintes razões: 1. A idade média aumentou nos últimos anos para cerca de 50 anos. 2. Uma vez que os trabalhadores têm de trabalhar mais e mais tempo, é cada vez mais importante prestar atenção ao esforço de trabalho sustentável e, dentro dele, às condições de trabalho e ao estilo de vida. Em 2019, com o apoio do assessor da Bewegen Werkt, a ProScope quer começar com as seguintes atividades: 1. Apoio ao desenvolvimento da nossa visão e políticas centradas na saúde e na empregabilidade sustentável. 2. Medir a empregabilidade sustentável de nossos funcionários com uma verificação de vitalidade. 3. Coaching individual para funcionários. 4. A ProScope tem como objetivo alcançar os seguintes resultados: 1. Queremos que pelo menos 60 % dos nossos funcionários sejam contactados com a verificação da vitalidade. 2. Queremos dar a 4 funcionários a oportunidade de serem treinados individualmente em seus estilos de vida. 3. Com o treinamento de grupo queremos chegar a todos os funcionários. 4. Com o amplo foco no estilo de vida, o ProScope visa garantir que, apesar do aumento da idade média, o absenteísmo permaneça estável. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Lähiaastatel tahab Proscoop teha rohkem tööd oma töötajate tervise ja tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Selle põhjuseks on järgmised põhjused: 1. Keskmine vanus on viimastel aastatel tõusnud umbes 50 aastani. 2. Kuna töötajad peavad töötama kauem ja kauem, on üha olulisem pöörata tähelepanu jätkusuutlikule tööle ning selle raames töötingimustele ja elustiilile. 2019. aastal soovib ProScope Bewegen Werkti nõustaja toetusel alustada järgmiste tegevustega: 1. Toetus tervishoiule ja jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele keskenduva visiooni ja poliitika väljatöötamisel. 2. Meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmine elujõulise uuringu abil. 3. Individuaalne juhendamine töötajatele. 4. Rühma juhendamise ProScope eesmärk on saavutada järgmised tulemused: 1. Me tahame, et vähemalt 60 % meie töötajatest jõuaks elujõulisuse skaneerimisega. 2. Me tahame anda neljale töötajale võimaluse individuaalselt õpetada oma elustiili. 3. Grupi juhendamisega tahame jõuda kõigi töötajateni. 4. Kuna ProScope keskendub peamiselt elustiilile, on selle eesmärk tagada, et hoolimata keskmise vanuse tõusust jääb töölt puudumine stabiilseks. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az elkövetkezendő években a Proscoop több munkát akar végezni alkalmazottainak egészsége és foglalkoztathatósága terén. Ez a következő okoknak tudható be: 1. Az átlagos életkor az elmúlt években mintegy 50 évre emelkedett. 2. Mivel a munkavállalóknak hosszabb és hosszabb ideig kell dolgozniuk, egyre fontosabbá válik, hogy figyelmet fordítsanak a fenntartható munkavégzésre, és azon belül a munkakörülményekre és az életmódra. 2019-ben a Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával a ProScope a következő tevékenységekkel kíván kezdeni: 1. Az egészségügyre és a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosító jövőképünk és szakpolitikáink kidolgozásának támogatása. 2. Munkatársaink fenntartható foglalkoztathatóságának mérése vitalitás vizsgálattal. 3. Egyéni coaching alkalmazottaknak. 4. A ProScope csoportos coaching célja a következő eredmények elérése: 1. Azt akarjuk, hogy az alkalmazottak legalább 60%-át elérjük a vitalitás vizsgálatával. 2. 4 alkalmazottnak szeretnénk lehetőséget adni arra, hogy egyénileg edzeni lehessen életmódjukat. 3. A csoportos coachinggal minden alkalmazottat el akarunk érni. 4. A ProScope az életstílusra összpontosítva azt kívánja biztosítani, hogy az átlagos életkor növekedése ellenére a hiányzás stabil maradjon. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+През следващите години Proscoop иска да положи повече усилия за здравето и пригодността за заетост на своите служители. Това се дължи на следните причини: 1. Средната възраст се е увеличила през последните години до около 50 години. 2. Тъй като служителите трябва да работят по-дълго и по-дълго, става все по-важно да се обръща внимание на усилията за устойчива работа и в него на условията на труд и начина на живот. През 2019 г., с подкрепата на съветника на Bewegen Werkt, ProScope иска да започне със следните дейности: 1. Подкрепа за разработването на нашата визия и политики, насочени към здравето и устойчивата пригодност за заетост. 2. Измерване на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители чрез сканиране на жизнеността. 3. Индивидуално наставничество за служителите. 4. Груповият коучинг ProScope има за цел да постигне следните резултати: 1. Искаме поне 60 % от нашите служители да бъдат достигнати със сканиране на жизнеността. 2. Искаме да дадем възможност на 4 служители да бъдат индивидуално обучени за начина им на живот. 3. С груповия коучинг искаме да достигнем до всички служители. 4. С широкия акцент върху начина на живот ProScope има за цел да гарантира, че въпреки увеличаването на средната възраст отсъствията от работа остават стабилни. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ateinančiais metais „Proscoop“ nori daugiau dirbti savo darbuotojų sveikatos ir įsidarbinimo galimybių srityje. Taip yra dėl šių priežasčių: 1. Vidutinis amžius pastaraisiais metais išaugo iki maždaug 50 metų. 2. Kadangi darbuotojai turi dirbti ilgiau ir ilgiau, tampa vis svarbiau atkreipti dėmesį į tvarias darbo pastangas ir į darbo sąlygas bei gyvenimo būdą. 2019 m., padedant Bewegen Werkt patarėjui, „ProScope“ nori pradėti šią veiklą: 1. Parama plėtojant mūsų viziją ir politiką, orientuotą į sveikatą ir tvarias įsidarbinimo galimybes. 2. Tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių matavimas atliekant gyvybingumo skenavimą. 3. Individualus instruktavimas darbuotojams. 4. Grupinis instruktavimas „ProScope“ siekia šių rezultatų: 1. Norime, kad bent 60 proc. mūsų darbuotojų būtų pasiekti atliekant gyvybingumo skenavimą. 2. Norime suteikti 4 darbuotojams galimybę būti individualiai mokomiems apie jų gyvenimo būdą. 3. Su grupiniu instruktavimu norime pasiekti visus darbuotojus. 4. Daug dėmesio skiriant gyvenimo būdui, „ProScope“ siekia užtikrinti, kad, nepaisant vidutinio amžiaus padidėjimo, pravaikštos išliktų stabilios. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+U narednim godinama Proscoop želi više raditi na zdravlju i zapošljivosti svojih zaposlenika. Razlog tomu su sljedeći razlozi: 1. Prosječna dob porasla je posljednjih godina na oko 50 godina. 2. Budući da zaposlenici moraju raditi dulje i dulje, sve je važnije obratiti pozornost na održivi rad i unutar njega na radne uvjete i način života. U 2019. godini, uz potporu savjetnika Bewegen Werkta, ProScope želi započeti sa sljedećim aktivnostima: 1. Potpora razvoju naše vizije i politika usmjerenih na zdravlje i održivu zapošljivost. 2. Mjerenje održive zapošljivosti naših zaposlenika s skeniranjem vitalnosti. 3. Individualno treniranje za zaposlenike. 4. Grupni coaching ProScope ima za cilj postići sljedeće rezultate: 1. Želimo da barem 60 % naših zaposlenika bude dostignuto skeniranjem vitalnosti. 2. Želimo dati 4 zaposlenika priliku da se individualno treniraju o njihovom načinu života. 3. Sa grupnim coachingom želimo doprijeti do svih zaposlenika. 4. Sa širokim naglaskom na način života, ProScope ima za cilj osigurati da, unatoč porastu prosječne dobi, izostanak s posla ostane stabilan. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Under de kommande åren vill Proscoop göra mer arbete med de anställdas hälsa och anställbarhet. Detta beror på följande skäl: 1. Genomsnittsåldern har stigit de senaste åren till omkring 50 år. 2. Eftersom arbetstagarna måste arbeta längre och längre blir det allt viktigare att uppmärksamma den hållbara arbetsinsatsen och arbetsförhållandena och livsstilen. Under 2019 vill ProScope, med stöd av Bewegen Werkts rådgivare, komma igång med följande aktiviteter: 1. Stöd för att utveckla vår vision och politik med inriktning på hälsa och hållbar anställbarhet. 2. Mäta våra anställdas hållbara anställbarhet med en vitalitetsskanning. 3. Individuell coachning för anställda. 4. Gruppcoaching ProScope syftar till att uppnå följande resultat: 1. Vi vill att minst 60 % av våra anställda ska nås med vitalitetsskanningen. 2. Vi vill ge 4 medarbetare möjlighet att bli individuellt coachade på sin livsstil. 3. Med gruppcoaching vill vi nå alla medarbetare. 4. Med det breda fokus på livsstil syftar ProScope till att säkerställa att frånvaron förblir stabil trots ökningen av medelåldern. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+În următorii ani, Proscoop dorește să facă mai mult de lucru cu privire la sănătatea și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Acest lucru se datorează următoarelor motive: 1. Vârsta medie a crescut în ultimii ani la aproximativ 50 de ani. 2. Pe măsură ce angajații trebuie să lucreze din ce în ce mai mult, devine din ce în ce mai important să se acorde atenție efortului de lucru durabil și, în cadrul acestuia, condițiilor de muncă și stilului de viață. În 2019, cu sprijinul consilierului Bewegen Werkt, ProScope dorește să înceapă cu următoarele activități: 1. Sprijin în dezvoltarea viziunii și a politicilor noastre axate pe sănătate și pe capacitatea de inserție profesională durabilă. 2. Măsurarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri cu o scanare de vitalitate. 3. Coaching individual pentru angajați. 4. Coaching-ul de grup ProScope își propune să obțină următoarele rezultate: 1. Dorim ca cel puțin 60 % din angajații noștri să fie contactați cu scanarea vitalității. 2. Dorim să oferim 4 angajați posibilitatea de a fi instruiți individual cu privire la stilul lor de viață. 3. Cu coaching-ul de grup vrem să ajungem la toți angajații. 4. Cu accent pe stilul de viață, ProScope își propune să se asigure că, în ciuda creșterii vârstei medii, absenteismul rămâne stabil. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Proscoop želi v prihodnjih letih narediti več dela na področju zdravja in zaposljivosti svojih zaposlenih. Razlog za to so naslednji razlogi: 1. Povprečna starost se je v zadnjih letih zvišala na približno 50 let. 2. Ker morajo zaposleni delati dlje in dlje, postaja vse bolj pomembno, da se pozornost posveti trajnostnemu delovnemu prizadevanju ter delovnim pogojem in življenjskemu slogu. V letu 2019 želi ProScope s podporo svetovalca podjetja Bewegen Werkt začeti z naslednjimi dejavnostmi: 1. Podpora pri razvoju naše vizije in politik, osredotočenih na zdravje in trajnostno zaposljivost. 2. Merjenje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pregledom vitalnosti. 3. Individualni coaching za zaposlene. 4. Cilj skupinskega coachinga ProScope je doseči naslednje rezultate: 1. Želimo, da se vsaj 60 % naših zaposlenih doseže s pregledom vitalnosti. 2. 4 zaposlenim želimo dati priložnost, da se individualno usposobijo za njihov življenjski slog. 3. S skupinskim coachingom želimo doseči vse zaposlene. 4. S širokim poudarkom na življenjskem slogu želi ProScope zagotoviti, da odsotnost z dela kljub dvigu povprečne starosti ostane stabilna. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+W nadchodzących latach Proscoop chce więcej pracować nad zdrowiem i szansą na zatrudnienie swoich pracowników. Wynika to z następujących powodów: 1. Średni wiek wzrósł w ostatnich latach do około 50 lat. 2. Ponieważ pracownicy muszą pracować dłużej i dłużej, coraz ważniejsze staje się zwracanie uwagi na zrównoważony wysiłek pracy oraz na warunki pracy i styl życia. W 2019 roku, przy wsparciu doradcy Bewegen Werkt, ProScope chce zacząć od następujących działań: 1. Wspieranie rozwoju naszej wizji i polityki ukierunkowanej na zdrowie i zrównoważone szanse na zatrudnienie. 2. Pomiar trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników za pomocą skanu witalności. 3. Indywidualny coaching dla pracowników. 4. Coaching grupowy ProScope ma na celu osiągnięcie następujących wyników: 1. Chcemy, aby co najmniej 60 % naszych pracowników zostało skontaktowanych ze skanem witalności. 2. Chcemy dać 4 pracownikom możliwość indywidualnego coachingu na temat ich stylu życia. 3. Dzięki coachingowi grupowemu chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników. 4. Biorąc pod uwagę szeroki nacisk na styl życia, ProScope ma na celu zapewnienie, że pomimo wzrostu średniego wieku absencja pozostaje stabilna. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+BS
@@ Property / postal code: 8025BS / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°30'32.98"N, 6°7'34.03"ELatitude 52.50915548
Longitude 6.12612094
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.50915548
-Longitude
+.12612094
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°30'32.98"N, 6°7'34.03"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noord-Overijssel
@@ Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank @@
+Normal rank

Revision as of 14:21, 23 March 2024

Project Q4004675 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Proscope	Project Q4004675 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

15 August 2018

0 references

end time

15 August 2019

0 references

beneficiary name (string)

Proscoop

0 references

beneficiary

Q4004674

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°30'32.98"N, 6°7'34.03"E

0 references

postal code

8025BS

0 references

summary

Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar. 2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl. In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. 2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. 3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching Proscoop wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan. 2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken. 4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)

0 references

In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons: 1. The average age has risen in recent years to about 50 years. 2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle. In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability. 2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. 3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan. 2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees. 4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English)

Proscope (Q4004675): Difference between revisions

Revision as of 14:21, 23 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search