Arma Keukens — Sanitair B.V. (Q3998156): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2749179062440681) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ARMA Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ARMA Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ARMA Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ARMA Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Arma Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Arma Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ARMA Keukens — Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Arma Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ARMA Keukens – Sanitair B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998156 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998156 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998156 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998156 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998156 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998156 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998156 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998156 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998156 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998156 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998156 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998156 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998156 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998156 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Arma Keukens in Nunspeet is a thriving company in which there is a strong growth. This is why a new business premises will be realised this year in which this further growth can be facilitated. Growth in this case is also accompanied by new employees and new business processes. These changes create a different dynamic that can sometimes conflict with the dynamics and habits that have emerged over the years. As a result, employees in various layers of the organisation indicate that they are stuck in certain business processes. This experienced restriction in freedom of choice and individual entrepreneurship can lead to stress and dissatisfaction, which in turn can lead to higher absenteeism. This project aims to remove the tension between old habits and new influences and to give employees room for growth, both in the organisation and in the personal field. Efforts will be made to achieve this by improving communication skills and leadership capacities. Old behaviour and authority patterns are thereby degraded and individual motives can be better mapped. Through individual intakes and plenary sessions in small groups, a program will be created to create an atmosphere of openness, trust, and honest communication. This will create more room for personal growth and development and a reduction of stress. This will increase the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2749179062440681
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens à Nunspeet est une entreprise prospère dans laquelle il y a une forte croissance. C’est la raison pour laquelle un nouveau local commercial sera réalisé cette année, ce qui facilitera cette croissance. Dans ce cas, la croissance s’accompagne également de nouveaux employés et de nouveaux processus opérationnels. Ces changements créent une dynamique différente qui peut parfois entrer en conflit avec les dynamiques et les habitudes qui ont émergé au fil des ans. Par conséquent, les employés de différentes couches de l’organisation indiquent qu’ils sont coincés dans certains processus opérationnels. Cette restriction vécue dans la liberté de choix et l’entrepreneuriat individuel peut conduire au stress et à l’insatisfaction, ce qui peut à son tour conduire à un taux d’absentéisme plus élevé. Ce projet vise à éliminer la tension entre les anciennes habitudes et les nouvelles influences et à donner aux employés une marge de croissance, tant dans l’organisation que dans le domaine personnel. Des efforts seront déployés pour y parvenir en améliorant les compétences en matière de communication et les capacités de leadership. Les anciens comportements et les modèles d’autorité sont ainsi dégradés et les motivations individuelles peuvent être mieux cartographiées. Grâce à l’accueil individuel et aux séances plénières en petits groupes, un programme sera créé pour créer une atmosphère d’ouverture, de confiance et de communication honnête. Cela créera plus de place pour la croissance et le développement personnels et une réduction du stress. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens à Nunspeet est une entreprise prospère dans laquelle il y a une forte croissance. C’est la raison pour laquelle un nouveau local commercial sera réalisé cette année, ce qui facilitera cette croissance. Dans ce cas, la croissance s’accompagne également de nouveaux employés et de nouveaux processus opérationnels. Ces changements créent une dynamique différente qui peut parfois entrer en conflit avec les dynamiques et les habitudes qui ont émergé au fil des ans. Par conséquent, les employés de différentes couches de l’organisation indiquent qu’ils sont coincés dans certains processus opérationnels. Cette restriction vécue dans la liberté de choix et l’entrepreneuriat individuel peut conduire au stress et à l’insatisfaction, ce qui peut à son tour conduire à un taux d’absentéisme plus élevé. Ce projet vise à éliminer la tension entre les anciennes habitudes et les nouvelles influences et à donner aux employés une marge de croissance, tant dans l’organisation que dans le domaine personnel. Des efforts seront déployés pour y parvenir en améliorant les compétences en matière de communication et les capacités de leadership. Les anciens comportements et les modèles d’autorité sont ainsi dégradés et les motivations individuelles peuvent être mieux cartographiées. Grâce à l’accueil individuel et aux séances plénières en petits groupes, un programme sera créé pour créer une atmosphère d’ouverture, de confiance et de communication honnête. Cela créera plus de place pour la croissance et le développement personnels et une réduction du stress. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens à Nunspeet est une entreprise prospère dans laquelle il y a une forte croissance. C’est la raison pour laquelle un nouveau local commercial sera réalisé cette année, ce qui facilitera cette croissance. Dans ce cas, la croissance s’accompagne également de nouveaux employés et de nouveaux processus opérationnels. Ces changements créent une dynamique différente qui peut parfois entrer en conflit avec les dynamiques et les habitudes qui ont émergé au fil des ans. Par conséquent, les employés de différentes couches de l’organisation indiquent qu’ils sont coincés dans certains processus opérationnels. Cette restriction vécue dans la liberté de choix et l’entrepreneuriat individuel peut conduire au stress et à l’insatisfaction, ce qui peut à son tour conduire à un taux d’absentéisme plus élevé. Ce projet vise à éliminer la tension entre les anciennes habitudes et les nouvelles influences et à donner aux employés une marge de croissance, tant dans l’organisation que dans le domaine personnel. Des efforts seront déployés pour y parvenir en améliorant les compétences en matière de communication et les capacités de leadership. Les anciens comportements et les modèles d’autorité sont ainsi dégradés et les motivations individuelles peuvent être mieux cartographiées. Grâce à l’accueil individuel et aux séances plénières en petits groupes, un programme sera créé pour créer une atmosphère d’ouverture, de confiance et de communication honnête. Cela créera plus de place pour la croissance et le développement personnels et une réduction du stress. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet ist ein florierendes Unternehmen, in dem es ein starkes Wachstum gibt. Deshalb wird in diesem Jahr ein neues Geschäftsgelände realisiert, in dem dieses weitere Wachstum erleichtert werden kann. Das Wachstum in diesem Fall wird auch von neuen Mitarbeitern und neuen Geschäftsprozessen begleitet. Diese Veränderungen schaffen eine andere Dynamik, die manchmal mit der Dynamik und Gewohnheiten, die im Laufe der Jahre entstanden sind, in Konflikt treten kann. Als Ergebnis deuten Mitarbeiter in verschiedenen Schichten der Organisation darauf hin, dass sie in bestimmten Geschäftsprozessen stecken. Diese erfahrene Einschränkung der Wahlfreiheit und des individuellen Unternehmertums kann zu Stress und Unzufriedenheit führen, was wiederum zu einem höheren Fehlverhalten führen kann. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Spannung zwischen alten Gewohnheiten und neuen Einflüssen zu beseitigen und den Mitarbeitern Raum für Wachstum zu geben, sowohl in der Organisation als auch im persönlichen Bereich. Dafür werden Anstrengungen unternommen, indem Kommunikationsfähigkeiten und Führungskapazitäten verbessert werden. Altes Verhalten und Autoritätsmuster werden dadurch degradiert und individuelle Motive können besser abgebildet werden. Durch individuelle Aufnahme- und Plenarsitzungen in kleinen Gruppen wird ein Programm erstellt, um eine Atmosphäre der Offenheit, des Vertrauens und der ehrlichen Kommunikation zu schaffen. Dadurch wird mehr Spielraum für persönliches Wachstum und Entwicklung und eine Verringerung von Stress geschaffen. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet ist ein florierendes Unternehmen, in dem es ein starkes Wachstum gibt. Deshalb wird in diesem Jahr ein neues Geschäftsgelände realisiert, in dem dieses weitere Wachstum erleichtert werden kann. Das Wachstum in diesem Fall wird auch von neuen Mitarbeitern und neuen Geschäftsprozessen begleitet. Diese Veränderungen schaffen eine andere Dynamik, die manchmal mit der Dynamik und Gewohnheiten, die im Laufe der Jahre entstanden sind, in Konflikt treten kann. Als Ergebnis deuten Mitarbeiter in verschiedenen Schichten der Organisation darauf hin, dass sie in bestimmten Geschäftsprozessen stecken. Diese erfahrene Einschränkung der Wahlfreiheit und des individuellen Unternehmertums kann zu Stress und Unzufriedenheit führen, was wiederum zu einem höheren Fehlverhalten führen kann. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Spannung zwischen alten Gewohnheiten und neuen Einflüssen zu beseitigen und den Mitarbeitern Raum für Wachstum zu geben, sowohl in der Organisation als auch im persönlichen Bereich. Dafür werden Anstrengungen unternommen, indem Kommunikationsfähigkeiten und Führungskapazitäten verbessert werden. Altes Verhalten und Autoritätsmuster werden dadurch degradiert und individuelle Motive können besser abgebildet werden. Durch individuelle Aufnahme- und Plenarsitzungen in kleinen Gruppen wird ein Programm erstellt, um eine Atmosphäre der Offenheit, des Vertrauens und der ehrlichen Kommunikation zu schaffen. Dadurch wird mehr Spielraum für persönliches Wachstum und Entwicklung und eine Verringerung von Stress geschaffen. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet ist ein florierendes Unternehmen, in dem es ein starkes Wachstum gibt. Deshalb wird in diesem Jahr ein neues Geschäftsgelände realisiert, in dem dieses weitere Wachstum erleichtert werden kann. Das Wachstum in diesem Fall wird auch von neuen Mitarbeitern und neuen Geschäftsprozessen begleitet. Diese Veränderungen schaffen eine andere Dynamik, die manchmal mit der Dynamik und Gewohnheiten, die im Laufe der Jahre entstanden sind, in Konflikt treten kann. Als Ergebnis deuten Mitarbeiter in verschiedenen Schichten der Organisation darauf hin, dass sie in bestimmten Geschäftsprozessen stecken. Diese erfahrene Einschränkung der Wahlfreiheit und des individuellen Unternehmertums kann zu Stress und Unzufriedenheit führen, was wiederum zu einem höheren Fehlverhalten führen kann. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Spannung zwischen alten Gewohnheiten und neuen Einflüssen zu beseitigen und den Mitarbeitern Raum für Wachstum zu geben, sowohl in der Organisation als auch im persönlichen Bereich. Dafür werden Anstrengungen unternommen, indem Kommunikationsfähigkeiten und Führungskapazitäten verbessert werden. Altes Verhalten und Autoritätsmuster werden dadurch degradiert und individuelle Motive können besser abgebildet werden. Durch individuelle Aufnahme- und Plenarsitzungen in kleinen Gruppen wird ein Programm erstellt, um eine Atmosphäre der Offenheit, des Vertrauens und der ehrlichen Kommunikation zu schaffen. Dadurch wird mehr Spielraum für persönliches Wachstum und Entwicklung und eine Verringerung von Stress geschaffen. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens a Nunspeet è un'azienda fiorente in cui c'è una forte crescita. Questo è il motivo per cui quest'anno si realizzerà una nuova sede commerciale in cui sarà possibile agevolare questa ulteriore crescita. La crescita in questo caso è accompagnata anche da nuovi dipendenti e da nuovi processi aziendali. Questi cambiamenti creano una dinamica diversa che a volte può entrare in conflitto con le dinamiche e le abitudini emerse nel corso degli anni. Di conseguenza, i dipendenti di vari livelli dell'organizzazione indicano che sono bloccati in determinati processi aziendali. Questa restrizione sperimentata nella libertà di scelta e nell'imprenditorialità individuale può portare a stress e insoddisfazione, il che a sua volta può portare a un maggiore assenteismo. Questo progetto mira a eliminare la tensione tra vecchie abitudini e nuove influenze e a dare spazio alla crescita dei dipendenti, sia nell'organizzazione che nel campo personale. A tal fine si cercherà di migliorare le capacità di comunicazione e di leadership. I vecchi comportamenti e i vecchi modelli di autorità sono quindi degradati e le motivazioni individuali possono essere meglio mappate. Attraverso prese individuali e sessioni plenarie in piccoli gruppi, verrà creato un programma per creare un'atmosfera di apertura, fiducia e comunicazione onesta. Ciò creerà più spazio per la crescita e lo sviluppo personali e una riduzione dello stress. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens a Nunspeet è un'azienda fiorente in cui c'è una forte crescita. Questo è il motivo per cui quest'anno si realizzerà una nuova sede commerciale in cui sarà possibile agevolare questa ulteriore crescita. La crescita in questo caso è accompagnata anche da nuovi dipendenti e da nuovi processi aziendali. Questi cambiamenti creano una dinamica diversa che a volte può entrare in conflitto con le dinamiche e le abitudini emerse nel corso degli anni. Di conseguenza, i dipendenti di vari livelli dell'organizzazione indicano che sono bloccati in determinati processi aziendali. Questa restrizione sperimentata nella libertà di scelta e nell'imprenditorialità individuale può portare a stress e insoddisfazione, il che a sua volta può portare a un maggiore assenteismo. Questo progetto mira a eliminare la tensione tra vecchie abitudini e nuove influenze e a dare spazio alla crescita dei dipendenti, sia nell'organizzazione che nel campo personale. A tal fine si cercherà di migliorare le capacità di comunicazione e di leadership. I vecchi comportamenti e i vecchi modelli di autorità sono quindi degradati e le motivazioni individuali possono essere meglio mappate. Attraverso prese individuali e sessioni plenarie in piccoli gruppi, verrà creato un programma per creare un'atmosfera di apertura, fiducia e comunicazione onesta. Ciò creerà più spazio per la crescita e lo sviluppo personali e una riduzione dello stress. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens a Nunspeet è un'azienda fiorente in cui c'è una forte crescita. Questo è il motivo per cui quest'anno si realizzerà una nuova sede commerciale in cui sarà possibile agevolare questa ulteriore crescita. La crescita in questo caso è accompagnata anche da nuovi dipendenti e da nuovi processi aziendali. Questi cambiamenti creano una dinamica diversa che a volte può entrare in conflitto con le dinamiche e le abitudini emerse nel corso degli anni. Di conseguenza, i dipendenti di vari livelli dell'organizzazione indicano che sono bloccati in determinati processi aziendali. Questa restrizione sperimentata nella libertà di scelta e nell'imprenditorialità individuale può portare a stress e insoddisfazione, il che a sua volta può portare a un maggiore assenteismo. Questo progetto mira a eliminare la tensione tra vecchie abitudini e nuove influenze e a dare spazio alla crescita dei dipendenti, sia nell'organizzazione che nel campo personale. A tal fine si cercherà di migliorare le capacità di comunicazione e di leadership. I vecchi comportamenti e i vecchi modelli di autorità sono quindi degradati e le motivazioni individuali possono essere meglio mappate. Attraverso prese individuali e sessioni plenarie in piccoli gruppi, verrà creato un programma per creare un'atmosfera di apertura, fiducia e comunicazione onesta. Ciò creerà più spazio per la crescita e lo sviluppo personali e una riduzione dello stress. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens en Nunspeet es una empresa próspera en la que hay un fuerte crecimiento. Esta es la razón por la que este año se llevará a cabo un nuevo local comercial en el que se pueda facilitar este crecimiento adicional. El crecimiento en este caso también va acompañado de nuevos empleados y nuevos procesos empresariales. Estos cambios crean una dinámica diferente que a veces puede entrar en conflicto con la dinámica y los hábitos que han surgido a lo largo de los años. Como resultado, los empleados de varias capas de la organización indican que están atascados en ciertos procesos de negocio. Esta restricción experimentada en la libertad de elección y el espíritu empresarial individual puede provocar estrés e insatisfacción, lo que a su vez puede conducir a un mayor absentismo. Este proyecto tiene como objetivo eliminar la tensión entre los viejos hábitos y las nuevas influencias y dar a los empleados espacio para el crecimiento, tanto en la organización como en el ámbito personal. Se harán esfuerzos para lograrlo mejorando las aptitudes de comunicación y las capacidades de liderazgo. Por lo tanto, los viejos patrones de conducta y autoridad se degradan y los motivos individuales pueden ser mejor mapeados. A través de invitaciones individuales y sesiones plenarias en grupos pequeños, se creará un programa para crear un ambiente de apertura, confianza y comunicación honesta. Esto creará más espacio para el crecimiento y desarrollo personal y una reducción del estrés. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens en Nunspeet es una empresa próspera en la que hay un fuerte crecimiento. Esta es la razón por la que este año se llevará a cabo un nuevo local comercial en el que se pueda facilitar este crecimiento adicional. El crecimiento en este caso también va acompañado de nuevos empleados y nuevos procesos empresariales. Estos cambios crean una dinámica diferente que a veces puede entrar en conflicto con la dinámica y los hábitos que han surgido a lo largo de los años. Como resultado, los empleados de varias capas de la organización indican que están atascados en ciertos procesos de negocio. Esta restricción experimentada en la libertad de elección y el espíritu empresarial individual puede provocar estrés e insatisfacción, lo que a su vez puede conducir a un mayor absentismo. Este proyecto tiene como objetivo eliminar la tensión entre los viejos hábitos y las nuevas influencias y dar a los empleados espacio para el crecimiento, tanto en la organización como en el ámbito personal. Se harán esfuerzos para lograrlo mejorando las aptitudes de comunicación y las capacidades de liderazgo. Por lo tanto, los viejos patrones de conducta y autoridad se degradan y los motivos individuales pueden ser mejor mapeados. A través de invitaciones individuales y sesiones plenarias en grupos pequeños, se creará un programa para crear un ambiente de apertura, confianza y comunicación honesta. Esto creará más espacio para el crecimiento y desarrollo personal y una reducción del estrés. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens en Nunspeet es una empresa próspera en la que hay un fuerte crecimiento. Esta es la razón por la que este año se llevará a cabo un nuevo local comercial en el que se pueda facilitar este crecimiento adicional. El crecimiento en este caso también va acompañado de nuevos empleados y nuevos procesos empresariales. Estos cambios crean una dinámica diferente que a veces puede entrar en conflicto con la dinámica y los hábitos que han surgido a lo largo de los años. Como resultado, los empleados de varias capas de la organización indican que están atascados en ciertos procesos de negocio. Esta restricción experimentada en la libertad de elección y el espíritu empresarial individual puede provocar estrés e insatisfacción, lo que a su vez puede conducir a un mayor absentismo. Este proyecto tiene como objetivo eliminar la tensión entre los viejos hábitos y las nuevas influencias y dar a los empleados espacio para el crecimiento, tanto en la organización como en el ámbito personal. Se harán esfuerzos para lograrlo mejorando las aptitudes de comunicación y las capacidades de liderazgo. Por lo tanto, los viejos patrones de conducta y autoridad se degradan y los motivos individuales pueden ser mejor mapeados. A través de invitaciones individuales y sesiones plenarias en grupos pequeños, se creará un programa para crear un ambiente de apertura, confianza y comunicación honesta. Esto creará más espacio para el crecimiento y desarrollo personal y una reducción del estrés. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ARMA Keukens στο Nunspeet είναι μια ακμάζουσα εταιρεία στην οποία υπάρχει ισχυρή ανάπτυξη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πραγματοποιηθούν φέτος νέες επιχειρηματικές εγκαταστάσεις, όπου μπορεί να διευκολυνθεί αυτή η περαιτέρω ανάπτυξη. Η ανάπτυξη στην περίπτωση αυτή συνοδεύεται επίσης από νέους εργαζόμενους και νέες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν μια διαφορετική δυναμική που μερικές φορές μπορεί να συγκρούεται με τη δυναμική και τις συνήθειες που έχουν αναδυθεί με την πάροδο των ετών. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού δείχνουν ότι έχουν κολλήσει σε ορισμένες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτός ο έμπειρος περιορισμός της ελευθερίας επιλογής και της ατομικής επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και δυσαρέσκεια, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των απουσιών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να εξαλείψει την ένταση μεταξύ παλαιών συνηθειών και νέων επιρροών και να δώσει στους εργαζόμενους περιθώρια ανάπτυξης, τόσο στον οργανισμό όσο και στον προσωπικό τομέα. Θα καταβληθούν προσπάθειες για την επίτευξη αυτού του στόχου με τη βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και των ηγετικών ικανοτήτων. Η παλαιά συμπεριφορά και τα πρότυπα εξουσίας υποβαθμίζονται με τον τρόπο αυτό και τα επιμέρους κίνητρα μπορούν να χαρτογραφηθούν καλύτερα. Μέσω ατομικών προσλήψεων και συνόδων ολομέλειας σε μικρές ομάδες, θα δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα για τη δημιουργία μιας ατμόσφαιρας ανοικτού πνεύματος, εμπιστοσύνης και ειλικρινούς επικοινωνίας. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερα περιθώρια για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη και μείωση του άγχους. Αυτό θα αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ARMA Keukens στο Nunspeet είναι μια ακμάζουσα εταιρεία στην οποία υπάρχει ισχυρή ανάπτυξη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πραγματοποιηθούν φέτος νέες επιχειρηματικές εγκαταστάσεις, όπου μπορεί να διευκολυνθεί αυτή η περαιτέρω ανάπτυξη. Η ανάπτυξη στην περίπτωση αυτή συνοδεύεται επίσης από νέους εργαζόμενους και νέες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν μια διαφορετική δυναμική που μερικές φορές μπορεί να συγκρούεται με τη δυναμική και τις συνήθειες που έχουν αναδυθεί με την πάροδο των ετών. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού δείχνουν ότι έχουν κολλήσει σε ορισμένες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτός ο έμπειρος περιορισμός της ελευθερίας επιλογής και της ατομικής επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και δυσαρέσκεια, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των απουσιών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να εξαλείψει την ένταση μεταξύ παλαιών συνηθειών και νέων επιρροών και να δώσει στους εργαζόμενους περιθώρια ανάπτυξης, τόσο στον οργανισμό όσο και στον προσωπικό τομέα. Θα καταβληθούν προσπάθειες για την επίτευξη αυτού του στόχου με τη βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και των ηγετικών ικανοτήτων. Η παλαιά συμπεριφορά και τα πρότυπα εξουσίας υποβαθμίζονται με τον τρόπο αυτό και τα επιμέρους κίνητρα μπορούν να χαρτογραφηθούν καλύτερα. Μέσω ατομικών προσλήψεων και συνόδων ολομέλειας σε μικρές ομάδες, θα δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα για τη δημιουργία μιας ατμόσφαιρας ανοικτού πνεύματος, εμπιστοσύνης και ειλικρινούς επικοινωνίας. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερα περιθώρια για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη και μείωση του άγχους. Αυτό θα αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ARMA Keukens στο Nunspeet είναι μια ακμάζουσα εταιρεία στην οποία υπάρχει ισχυρή ανάπτυξη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πραγματοποιηθούν φέτος νέες επιχειρηματικές εγκαταστάσεις, όπου μπορεί να διευκολυνθεί αυτή η περαιτέρω ανάπτυξη. Η ανάπτυξη στην περίπτωση αυτή συνοδεύεται επίσης από νέους εργαζόμενους και νέες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν μια διαφορετική δυναμική που μερικές φορές μπορεί να συγκρούεται με τη δυναμική και τις συνήθειες που έχουν αναδυθεί με την πάροδο των ετών. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού δείχνουν ότι έχουν κολλήσει σε ορισμένες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτός ο έμπειρος περιορισμός της ελευθερίας επιλογής και της ατομικής επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και δυσαρέσκεια, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των απουσιών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να εξαλείψει την ένταση μεταξύ παλαιών συνηθειών και νέων επιρροών και να δώσει στους εργαζόμενους περιθώρια ανάπτυξης, τόσο στον οργανισμό όσο και στον προσωπικό τομέα. Θα καταβληθούν προσπάθειες για την επίτευξη αυτού του στόχου με τη βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και των ηγετικών ικανοτήτων. Η παλαιά συμπεριφορά και τα πρότυπα εξουσίας υποβαθμίζονται με τον τρόπο αυτό και τα επιμέρους κίνητρα μπορούν να χαρτογραφηθούν καλύτερα. Μέσω ατομικών προσλήψεων και συνόδων ολομέλειας σε μικρές ομάδες, θα δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα για τη δημιουργία μιας ατμόσφαιρας ανοικτού πνεύματος, εμπιστοσύνης και ειλικρινούς επικοινωνίας. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερα περιθώρια για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη και μείωση του άγχους. Αυτό θα αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens i Nunspeet er en blomstrende virksomhed, hvor der er en stærk vækst. Derfor vil der blive skabt nye forretningslokaler i år, hvor denne yderligere vækst kan fremmes. Væksten i dette tilfælde ledsages også af nye medarbejdere og nye forretningsprocesser. Disse ændringer skaber en anden dynamik, der nogle gange kan være i konflikt med den dynamik og vaner, der er opstået gennem årene. Som følge heraf indikerer medarbejdere i forskellige lag af organisationen, at de sidder fast i visse forretningsprocesser. Denne oplevede begrænsning af valgfrihed og individuel iværksætterkultur kan føre til stress og utilfredshed, hvilket igen kan føre til større fravær. Dette projekt har til formål at fjerne spændingen mellem gamle vaner og nye påvirkninger og at give medarbejderne plads til vækst, både i organisationen og på det personlige område. Der vil blive gjort en indsats for at opnå dette ved at forbedre kommunikationsfærdighederne og ledelseskapaciteten. Gamle adfærds- og myndighedsmønstre bliver derved forringet, og individuelle motiver kan bedre kortlægges. Gennem individuelle indtag og plenarmøder i små grupper vil der blive skabt et program for at skabe en atmosfære af åbenhed, tillid og ærlig kommunikation. Dette vil skabe mere plads til personlig vækst og udvikling og en reduktion af stress. Dette vil øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens i Nunspeet er en blomstrende virksomhed, hvor der er en stærk vækst. Derfor vil der blive skabt nye forretningslokaler i år, hvor denne yderligere vækst kan fremmes. Væksten i dette tilfælde ledsages også af nye medarbejdere og nye forretningsprocesser. Disse ændringer skaber en anden dynamik, der nogle gange kan være i konflikt med den dynamik og vaner, der er opstået gennem årene. Som følge heraf indikerer medarbejdere i forskellige lag af organisationen, at de sidder fast i visse forretningsprocesser. Denne oplevede begrænsning af valgfrihed og individuel iværksætterkultur kan føre til stress og utilfredshed, hvilket igen kan føre til større fravær. Dette projekt har til formål at fjerne spændingen mellem gamle vaner og nye påvirkninger og at give medarbejderne plads til vækst, både i organisationen og på det personlige område. Der vil blive gjort en indsats for at opnå dette ved at forbedre kommunikationsfærdighederne og ledelseskapaciteten. Gamle adfærds- og myndighedsmønstre bliver derved forringet, og individuelle motiver kan bedre kortlægges. Gennem individuelle indtag og plenarmøder i små grupper vil der blive skabt et program for at skabe en atmosfære af åbenhed, tillid og ærlig kommunikation. Dette vil skabe mere plads til personlig vækst og udvikling og en reduktion af stress. Dette vil øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens i Nunspeet er en blomstrende virksomhed, hvor der er en stærk vækst. Derfor vil der blive skabt nye forretningslokaler i år, hvor denne yderligere vækst kan fremmes. Væksten i dette tilfælde ledsages også af nye medarbejdere og nye forretningsprocesser. Disse ændringer skaber en anden dynamik, der nogle gange kan være i konflikt med den dynamik og vaner, der er opstået gennem årene. Som følge heraf indikerer medarbejdere i forskellige lag af organisationen, at de sidder fast i visse forretningsprocesser. Denne oplevede begrænsning af valgfrihed og individuel iværksætterkultur kan føre til stress og utilfredshed, hvilket igen kan føre til større fravær. Dette projekt har til formål at fjerne spændingen mellem gamle vaner og nye påvirkninger og at give medarbejderne plads til vækst, både i organisationen og på det personlige område. Der vil blive gjort en indsats for at opnå dette ved at forbedre kommunikationsfærdighederne og ledelseskapaciteten. Gamle adfærds- og myndighedsmønstre bliver derved forringet, og individuelle motiver kan bedre kortlægges. Gennem individuelle indtag og plenarmøder i små grupper vil der blive skabt et program for at skabe en atmosfære af åbenhed, tillid og ærlig kommunikation. Dette vil skabe mere plads til personlig vækst og udvikling og en reduktion af stress. Dette vil øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet on menestyvä yritys, jossa on vahva kasvu. Tämän vuoksi tänä vuonna toteutetaan uudet toimitilat, joissa tätä kasvua voidaan helpottaa. Tässä tapauksessa kasvuun liittyy myös uusia työntekijöitä ja uusia liiketoimintaprosesseja. Nämä muutokset luovat erilaisen dynamiikan, joka voi joskus olla ristiriidassa vuosien mittaan syntyneen dynamiikan ja tottumusten kanssa. Tämän seurauksena työntekijät organisaation eri kerroksissa osoittavat, että he ovat jumissa tietyissä liiketoimintaprosesseissa. Tämä valinnanvapauden ja yksilöllisen yrittäjyyden rajoittaminen voi johtaa stressiin ja tyytymättömyyteen, mikä puolestaan voi johtaa poissaolojen lisääntymiseen. Hankkeen tavoitteena on poistaa jännitteitä vanhojen tapojen ja uusien vaikutteiden välillä ja antaa työntekijöille tilaa kasvulle sekä organisaatiossa että henkilökohtaisella alalla. Tähän pyritään parantamalla viestintätaitoja ja johtamisvalmiuksia. Vanhat käyttäytymismallit ja auktoriteettimallit ovat siten heikentyneitä, ja yksittäisiä motiiveja voidaan kartoittaa paremmin. Yksittäisten saannin ja pienten ryhmien täysistuntojen avulla luodaan ohjelma avoimuuden, luottamuksen ja rehellisen viestinnän ilmapiirin luomiseksi. Tämä luo enemmän tilaa henkilökohtaiselle kasvulle ja kehitykselle sekä stressin vähentämiselle. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet on menestyvä yritys, jossa on vahva kasvu. Tämän vuoksi tänä vuonna toteutetaan uudet toimitilat, joissa tätä kasvua voidaan helpottaa. Tässä tapauksessa kasvuun liittyy myös uusia työntekijöitä ja uusia liiketoimintaprosesseja. Nämä muutokset luovat erilaisen dynamiikan, joka voi joskus olla ristiriidassa vuosien mittaan syntyneen dynamiikan ja tottumusten kanssa. Tämän seurauksena työntekijät organisaation eri kerroksissa osoittavat, että he ovat jumissa tietyissä liiketoimintaprosesseissa. Tämä valinnanvapauden ja yksilöllisen yrittäjyyden rajoittaminen voi johtaa stressiin ja tyytymättömyyteen, mikä puolestaan voi johtaa poissaolojen lisääntymiseen. Hankkeen tavoitteena on poistaa jännitteitä vanhojen tapojen ja uusien vaikutteiden välillä ja antaa työntekijöille tilaa kasvulle sekä organisaatiossa että henkilökohtaisella alalla. Tähän pyritään parantamalla viestintätaitoja ja johtamisvalmiuksia. Vanhat käyttäytymismallit ja auktoriteettimallit ovat siten heikentyneitä, ja yksittäisiä motiiveja voidaan kartoittaa paremmin. Yksittäisten saannin ja pienten ryhmien täysistuntojen avulla luodaan ohjelma avoimuuden, luottamuksen ja rehellisen viestinnän ilmapiirin luomiseksi. Tämä luo enemmän tilaa henkilökohtaiselle kasvulle ja kehitykselle sekä stressin vähentämiselle. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet on menestyvä yritys, jossa on vahva kasvu. Tämän vuoksi tänä vuonna toteutetaan uudet toimitilat, joissa tätä kasvua voidaan helpottaa. Tässä tapauksessa kasvuun liittyy myös uusia työntekijöitä ja uusia liiketoimintaprosesseja. Nämä muutokset luovat erilaisen dynamiikan, joka voi joskus olla ristiriidassa vuosien mittaan syntyneen dynamiikan ja tottumusten kanssa. Tämän seurauksena työntekijät organisaation eri kerroksissa osoittavat, että he ovat jumissa tietyissä liiketoimintaprosesseissa. Tämä valinnanvapauden ja yksilöllisen yrittäjyyden rajoittaminen voi johtaa stressiin ja tyytymättömyyteen, mikä puolestaan voi johtaa poissaolojen lisääntymiseen. Hankkeen tavoitteena on poistaa jännitteitä vanhojen tapojen ja uusien vaikutteiden välillä ja antaa työntekijöille tilaa kasvulle sekä organisaatiossa että henkilökohtaisella alalla. Tähän pyritään parantamalla viestintätaitoja ja johtamisvalmiuksia. Vanhat käyttäytymismallit ja auktoriteettimallit ovat siten heikentyneitä, ja yksittäisiä motiiveja voidaan kartoittaa paremmin. Yksittäisten saannin ja pienten ryhmien täysistuntojen avulla luodaan ohjelma avoimuuden, luottamuksen ja rehellisen viestinnän ilmapiirin luomiseksi. Tämä luo enemmän tilaa henkilökohtaiselle kasvulle ja kehitykselle sekä stressin vähentämiselle. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens fil Nunspeet hija kumpanija b’saħħitha li fiha hemm tkabbir qawwi. Din hija r-raġuni għaliex din is-sena se jsir bini ġdid tan-negozju li fih dan it-tkabbir ulterjuri jista’ jiġi ffaċilitat. It-tkabbir f’dan il-każ huwa akkumpanjat ukoll minn impjegati ġodda u proċessi ġodda tan-negozju. Dawn il-bidliet joħolqu dinamika differenti li xi kultant tista’ tkun f’kunflitt mad-dinamika u d-drawwiet li ħarġu matul is-snin. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati f’diversi saffi tal-organizzazzjoni jindikaw li huma mwaħħla f’ċerti proċessi tan-negozju. Din ir-restrizzjoni esperjenzat fil-libertà tal-għażla u fl-intraprenditorija individwali tista’ twassal għal stress u nuqqas ta’ sodisfazzjon, li min-naħa tagħhom jistgħu jwasslu għal assenteiżmu ogħla. Dan il-proġett għandu l-għan li jneħħi t-tensjoni bejn id-drawwiet il-qodma u l-influwenzi ġodda u li jagħti lill-impjegati spazju għat-tkabbir, kemm fl-organizzazzjoni kif ukoll fil-qasam personali. Se jsiru sforzi biex jinkiseb dan billi jittejbu l-ħiliet ta’ komunikazzjoni u l-kapaċitajiet ta’ tmexxija. L-imġiba antika u l-mudelli ta’ awtorità huma għalhekk degradati u l-motivi individwali jistgħu jiġu mmappjati aħjar. Permezz ta’ intakes individwali u sessjonijiet plenarji fi gruppi żgħar, se jinħoloq programm biex tinħoloq atmosfera ta’ ftuħ, fiduċja, u komunikazzjoni onesta. Dan se joħloq aktar spazju għat-tkabbir u l-iżvilupp personali u tnaqqis fl-istress. Dan se jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens fil Nunspeet hija kumpanija b’saħħitha li fiha hemm tkabbir qawwi. Din hija r-raġuni għaliex din is-sena se jsir bini ġdid tan-negozju li fih dan it-tkabbir ulterjuri jista’ jiġi ffaċilitat. It-tkabbir f’dan il-każ huwa akkumpanjat ukoll minn impjegati ġodda u proċessi ġodda tan-negozju. Dawn il-bidliet joħolqu dinamika differenti li xi kultant tista’ tkun f’kunflitt mad-dinamika u d-drawwiet li ħarġu matul is-snin. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati f’diversi saffi tal-organizzazzjoni jindikaw li huma mwaħħla f’ċerti proċessi tan-negozju. Din ir-restrizzjoni esperjenzat fil-libertà tal-għażla u fl-intraprenditorija individwali tista’ twassal għal stress u nuqqas ta’ sodisfazzjon, li min-naħa tagħhom jistgħu jwasslu għal assenteiżmu ogħla. Dan il-proġett għandu l-għan li jneħħi t-tensjoni bejn id-drawwiet il-qodma u l-influwenzi ġodda u li jagħti lill-impjegati spazju għat-tkabbir, kemm fl-organizzazzjoni kif ukoll fil-qasam personali. Se jsiru sforzi biex jinkiseb dan billi jittejbu l-ħiliet ta’ komunikazzjoni u l-kapaċitajiet ta’ tmexxija. L-imġiba antika u l-mudelli ta’ awtorità huma għalhekk degradati u l-motivi individwali jistgħu jiġu mmappjati aħjar. Permezz ta’ intakes individwali u sessjonijiet plenarji fi gruppi żgħar, se jinħoloq programm biex tinħoloq atmosfera ta’ ftuħ, fiduċja, u komunikazzjoni onesta. Dan se joħloq aktar spazju għat-tkabbir u l-iżvilupp personali u tnaqqis fl-istress. Dan se jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens fil Nunspeet hija kumpanija b’saħħitha li fiha hemm tkabbir qawwi. Din hija r-raġuni għaliex din is-sena se jsir bini ġdid tan-negozju li fih dan it-tkabbir ulterjuri jista’ jiġi ffaċilitat. It-tkabbir f’dan il-każ huwa akkumpanjat ukoll minn impjegati ġodda u proċessi ġodda tan-negozju. Dawn il-bidliet joħolqu dinamika differenti li xi kultant tista’ tkun f’kunflitt mad-dinamika u d-drawwiet li ħarġu matul is-snin. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati f’diversi saffi tal-organizzazzjoni jindikaw li huma mwaħħla f’ċerti proċessi tan-negozju. Din ir-restrizzjoni esperjenzat fil-libertà tal-għażla u fl-intraprenditorija individwali tista’ twassal għal stress u nuqqas ta’ sodisfazzjon, li min-naħa tagħhom jistgħu jwasslu għal assenteiżmu ogħla. Dan il-proġett għandu l-għan li jneħħi t-tensjoni bejn id-drawwiet il-qodma u l-influwenzi ġodda u li jagħti lill-impjegati spazju għat-tkabbir, kemm fl-organizzazzjoni kif ukoll fil-qasam personali. Se jsiru sforzi biex jinkiseb dan billi jittejbu l-ħiliet ta’ komunikazzjoni u l-kapaċitajiet ta’ tmexxija. L-imġiba antika u l-mudelli ta’ awtorità huma għalhekk degradati u l-motivi individwali jistgħu jiġu mmappjati aħjar. Permezz ta’ intakes individwali u sessjonijiet plenarji fi gruppi żgħar, se jinħoloq programm biex tinħoloq atmosfera ta’ ftuħ, fiduċja, u komunikazzjoni onesta. Dan se joħloq aktar spazju għat-tkabbir u l-iżvilupp personali u tnaqqis fl-istress. Dan se jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens Nunspeet ir plaukstošs uzņēmums, kurā ir spēcīga izaugsme. Tāpēc šogad tiks izveidotas jaunas uzņēmējdarbības telpas, kurās šo turpmāko izaugsmi var veicināt. Izaugsmi šajā gadījumā pavada arī jauni darbinieki un jauni biznesa procesi. Šīs pārmaiņas rada atšķirīgu dinamiku, kas dažkārt var būt pretrunā ar gadu gaitā izveidojušos dinamiku un ieradumiem. Tā rezultātā darbinieki dažādos organizācijas slāņos norāda, ka viņi ir iestrēdzis noteiktos biznesa procesos. Šis pieredzētais izvēles brīvības un individuālās uzņēmējdarbības ierobežojums var izraisīt stresu un neapmierinātību, kas savukārt var izraisīt lielāku prombūtni. Šā projekta mērķis ir novērst spriedzi starp vecajiem ieradumiem un jaunām ietekmēm un dot darbiniekiem izaugsmes iespējas gan organizācijā, gan personīgajā jomā. Tiks pieliktas pūles, lai to panāktu, uzlabojot komunikācijas prasmes un vadības spējas. Tādējādi tiek degradēti veci uzvedības un autoritātes modeļi, un atsevišķus motīvus var labāk kartēt. Izmantojot individuālas uzņemšanas un plenārsēdes mazās grupās, tiks izveidota programma, lai radītu atvērtības, uzticības un godīgas komunikācijas atmosfēru. Tas radīs vairāk iespēju personīgajai izaugsmei un attīstībai, kā arī stresa mazināšanai. Tas palielinās darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens Nunspeet ir plaukstošs uzņēmums, kurā ir spēcīga izaugsme. Tāpēc šogad tiks izveidotas jaunas uzņēmējdarbības telpas, kurās šo turpmāko izaugsmi var veicināt. Izaugsmi šajā gadījumā pavada arī jauni darbinieki un jauni biznesa procesi. Šīs pārmaiņas rada atšķirīgu dinamiku, kas dažkārt var būt pretrunā ar gadu gaitā izveidojušos dinamiku un ieradumiem. Tā rezultātā darbinieki dažādos organizācijas slāņos norāda, ka viņi ir iestrēdzis noteiktos biznesa procesos. Šis pieredzētais izvēles brīvības un individuālās uzņēmējdarbības ierobežojums var izraisīt stresu un neapmierinātību, kas savukārt var izraisīt lielāku prombūtni. Šā projekta mērķis ir novērst spriedzi starp vecajiem ieradumiem un jaunām ietekmēm un dot darbiniekiem izaugsmes iespējas gan organizācijā, gan personīgajā jomā. Tiks pieliktas pūles, lai to panāktu, uzlabojot komunikācijas prasmes un vadības spējas. Tādējādi tiek degradēti veci uzvedības un autoritātes modeļi, un atsevišķus motīvus var labāk kartēt. Izmantojot individuālas uzņemšanas un plenārsēdes mazās grupās, tiks izveidota programma, lai radītu atvērtības, uzticības un godīgas komunikācijas atmosfēru. Tas radīs vairāk iespēju personīgajai izaugsmei un attīstībai, kā arī stresa mazināšanai. Tas palielinās darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens Nunspeet ir plaukstošs uzņēmums, kurā ir spēcīga izaugsme. Tāpēc šogad tiks izveidotas jaunas uzņēmējdarbības telpas, kurās šo turpmāko izaugsmi var veicināt. Izaugsmi šajā gadījumā pavada arī jauni darbinieki un jauni biznesa procesi. Šīs pārmaiņas rada atšķirīgu dinamiku, kas dažkārt var būt pretrunā ar gadu gaitā izveidojušos dinamiku un ieradumiem. Tā rezultātā darbinieki dažādos organizācijas slāņos norāda, ka viņi ir iestrēdzis noteiktos biznesa procesos. Šis pieredzētais izvēles brīvības un individuālās uzņēmējdarbības ierobežojums var izraisīt stresu un neapmierinātību, kas savukārt var izraisīt lielāku prombūtni. Šā projekta mērķis ir novērst spriedzi starp vecajiem ieradumiem un jaunām ietekmēm un dot darbiniekiem izaugsmes iespējas gan organizācijā, gan personīgajā jomā. Tiks pieliktas pūles, lai to panāktu, uzlabojot komunikācijas prasmes un vadības spējas. Tādējādi tiek degradēti veci uzvedības un autoritātes modeļi, un atsevišķus motīvus var labāk kartēt. Izmantojot individuālas uzņemšanas un plenārsēdes mazās grupās, tiks izveidota programma, lai radītu atvērtības, uzticības un godīgas komunikācijas atmosfēru. Tas radīs vairāk iespēju personīgajai izaugsmei un attīstībai, kā arī stresa mazināšanai. Tas palielinās darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet je prosperujúca spoločnosť, v ktorej dochádza k silnému rastu. Preto sa v tomto roku zrealizujú nové obchodné priestory, v ktorých bude možné tento ďalší rast uľahčiť. Rast v tomto prípade sprevádzajú aj noví zamestnanci a nové obchodné procesy. Tieto zmeny vytvárajú odlišnú dynamiku, ktorá môže niekedy byť v rozpore s dynamikou a zvykmi, ktoré sa objavili v priebehu rokov. V dôsledku toho zamestnanci v rôznych vrstvách organizácie naznačujú, že sú uviaznutí v určitých obchodných procesoch. Toto skúsené obmedzenie slobody voľby a individuálneho podnikania môže viesť k stresu a nespokojnosti, čo môže viesť k vyššej absencii. Cieľom tohto projektu je odstrániť napätie medzi starými zvykmi a novými vplyvmi a poskytnúť zamestnancom priestor pre rast, a to tak v organizácii, ako aj v osobnej oblasti. Na dosiahnutie tohto cieľa sa vyvinie úsilie zlepšením komunikačných zručností a kapacít vedenia. Staré správanie a vzorce autorít sú preto degradované a jednotlivé motívy možno lepšie zmapovať. Prostredníctvom individuálnych príjmov a plenárnych zasadnutí v malých skupinách sa vytvorí program na vytvorenie atmosféry otvorenosti, dôvery a čestnej komunikácie. Vytvorí sa tým väčší priestor pre osobný rast a rozvoj a zníženie stresu. Tým sa zvýši udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je prosperujúca spoločnosť, v ktorej dochádza k silnému rastu. Preto sa v tomto roku zrealizujú nové obchodné priestory, v ktorých bude možné tento ďalší rast uľahčiť. Rast v tomto prípade sprevádzajú aj noví zamestnanci a nové obchodné procesy. Tieto zmeny vytvárajú odlišnú dynamiku, ktorá môže niekedy byť v rozpore s dynamikou a zvykmi, ktoré sa objavili v priebehu rokov. V dôsledku toho zamestnanci v rôznych vrstvách organizácie naznačujú, že sú uviaznutí v určitých obchodných procesoch. Toto skúsené obmedzenie slobody voľby a individuálneho podnikania môže viesť k stresu a nespokojnosti, čo môže viesť k vyššej absencii. Cieľom tohto projektu je odstrániť napätie medzi starými zvykmi a novými vplyvmi a poskytnúť zamestnancom priestor pre rast, a to tak v organizácii, ako aj v osobnej oblasti. Na dosiahnutie tohto cieľa sa vyvinie úsilie zlepšením komunikačných zručností a kapacít vedenia. Staré správanie a vzorce autorít sú preto degradované a jednotlivé motívy možno lepšie zmapovať. Prostredníctvom individuálnych príjmov a plenárnych zasadnutí v malých skupinách sa vytvorí program na vytvorenie atmosféry otvorenosti, dôvery a čestnej komunikácie. Vytvorí sa tým väčší priestor pre osobný rast a rozvoj a zníženie stresu. Tým sa zvýši udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je prosperujúca spoločnosť, v ktorej dochádza k silnému rastu. Preto sa v tomto roku zrealizujú nové obchodné priestory, v ktorých bude možné tento ďalší rast uľahčiť. Rast v tomto prípade sprevádzajú aj noví zamestnanci a nové obchodné procesy. Tieto zmeny vytvárajú odlišnú dynamiku, ktorá môže niekedy byť v rozpore s dynamikou a zvykmi, ktoré sa objavili v priebehu rokov. V dôsledku toho zamestnanci v rôznych vrstvách organizácie naznačujú, že sú uviaznutí v určitých obchodných procesoch. Toto skúsené obmedzenie slobody voľby a individuálneho podnikania môže viesť k stresu a nespokojnosti, čo môže viesť k vyššej absencii. Cieľom tohto projektu je odstrániť napätie medzi starými zvykmi a novými vplyvmi a poskytnúť zamestnancom priestor pre rast, a to tak v organizácii, ako aj v osobnej oblasti. Na dosiahnutie tohto cieľa sa vyvinie úsilie zlepšením komunikačných zručností a kapacít vedenia. Staré správanie a vzorce autorít sú preto degradované a jednotlivé motívy možno lepšie zmapovať. Prostredníctvom individuálnych príjmov a plenárnych zasadnutí v malých skupinách sa vytvorí program na vytvorenie atmosféry otvorenosti, dôvery a čestnej komunikácie. Vytvorí sa tým väčší priestor pre osobný rast a rozvoj a zníženie stresu. Tým sa zvýši udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuideachta rathúil é Arma Keukens i Nunspeet ina bhfuil fás láidir ann. Sin é an fáth go ndéanfar áitreabh gnó nua a bhaint amach i mbliana inar féidir an fás breise seo a éascú. Tá fostaithe nua agus próisis ghnó nua ag gabháil le fás sa chás seo freisin. Cruthaíonn na hathruithe seo dinimic dhifriúil a bhíonn i gcoimhlint uaireanta leis na dinimic agus na nósanna a tháinig chun cinn thar na blianta. Mar thoradh air sin, léiríonn fostaithe i sraitheanna éagsúla den eagraíocht go bhfuil siad greamaithe i bpróisis ghnó áirithe. D’fhéadfadh strus agus míshástacht a bheith mar thoradh ar an srian sin ar shaoirse rogha agus ar fhiontraíocht aonair, rud a d’fhéadfadh neamhláithreacht níos airde a bheith mar thoradh air sin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an teannas idir sean-nósanna agus tionchair nua a bhaint agus seomra fáis a thabhairt d’fhostaithe, san eagraíocht agus sa réimse pearsanta araon. Déanfar iarrachtaí chun é sin a bhaint amach trí scileanna cumarsáide agus cumais cheannaireachta a fheabhsú. Dá bhrí sin, déantar seanphatrúin iompraíochta agus údaráis a dhíghrádú agus is féidir cúiseanna aonair a mhapáil ar bhealach níos fearr. Trí iontógáil aonair agus seisiúin iomlánacha i ngrúpaí beaga, cruthófar clár chun atmaisféar oscailteachta, muiníne agus cumarsáide macánta a chruthú. Cruthóidh sé seo níos mó spáis le haghaidh fás agus forbairt phearsanta agus laghdú ar strus. Méadóidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta rathúil é Arma Keukens i Nunspeet ina bhfuil fás láidir ann. Sin é an fáth go ndéanfar áitreabh gnó nua a bhaint amach i mbliana inar féidir an fás breise seo a éascú. Tá fostaithe nua agus próisis ghnó nua ag gabháil le fás sa chás seo freisin. Cruthaíonn na hathruithe seo dinimic dhifriúil a bhíonn i gcoimhlint uaireanta leis na dinimic agus na nósanna a tháinig chun cinn thar na blianta. Mar thoradh air sin, léiríonn fostaithe i sraitheanna éagsúla den eagraíocht go bhfuil siad greamaithe i bpróisis ghnó áirithe. D’fhéadfadh strus agus míshástacht a bheith mar thoradh ar an srian sin ar shaoirse rogha agus ar fhiontraíocht aonair, rud a d’fhéadfadh neamhláithreacht níos airde a bheith mar thoradh air sin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an teannas idir sean-nósanna agus tionchair nua a bhaint agus seomra fáis a thabhairt d’fhostaithe, san eagraíocht agus sa réimse pearsanta araon. Déanfar iarrachtaí chun é sin a bhaint amach trí scileanna cumarsáide agus cumais cheannaireachta a fheabhsú. Dá bhrí sin, déantar seanphatrúin iompraíochta agus údaráis a dhíghrádú agus is féidir cúiseanna aonair a mhapáil ar bhealach níos fearr. Trí iontógáil aonair agus seisiúin iomlánacha i ngrúpaí beaga, cruthófar clár chun atmaisféar oscailteachta, muiníne agus cumarsáide macánta a chruthú. Cruthóidh sé seo níos mó spáis le haghaidh fás agus forbairt phearsanta agus laghdú ar strus. Méadóidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta rathúil é Arma Keukens i Nunspeet ina bhfuil fás láidir ann. Sin é an fáth go ndéanfar áitreabh gnó nua a bhaint amach i mbliana inar féidir an fás breise seo a éascú. Tá fostaithe nua agus próisis ghnó nua ag gabháil le fás sa chás seo freisin. Cruthaíonn na hathruithe seo dinimic dhifriúil a bhíonn i gcoimhlint uaireanta leis na dinimic agus na nósanna a tháinig chun cinn thar na blianta. Mar thoradh air sin, léiríonn fostaithe i sraitheanna éagsúla den eagraíocht go bhfuil siad greamaithe i bpróisis ghnó áirithe. D’fhéadfadh strus agus míshástacht a bheith mar thoradh ar an srian sin ar shaoirse rogha agus ar fhiontraíocht aonair, rud a d’fhéadfadh neamhláithreacht níos airde a bheith mar thoradh air sin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an teannas idir sean-nósanna agus tionchair nua a bhaint agus seomra fáis a thabhairt d’fhostaithe, san eagraíocht agus sa réimse pearsanta araon. Déanfar iarrachtaí chun é sin a bhaint amach trí scileanna cumarsáide agus cumais cheannaireachta a fheabhsú. Dá bhrí sin, déantar seanphatrúin iompraíochta agus údaráis a dhíghrádú agus is féidir cúiseanna aonair a mhapáil ar bhealach níos fearr. Trí iontógáil aonair agus seisiúin iomlánacha i ngrúpaí beaga, cruthófar clár chun atmaisféar oscailteachta, muiníne agus cumarsáide macánta a chruthú. Cruthóidh sé seo níos mó spáis le haghaidh fás agus forbairt phearsanta agus laghdú ar strus. Méadóidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens v Nunspeet je prosperující společnost, ve které je silný růst. Proto budou v letošním roce realizovány nové obchodní prostory, v nichž bude možné tento další růst usnadnit. Růst v tomto případě je doprovázen také novými zaměstnanci a novými obchodními procesy. Tyto změny vytvářejí jinou dynamiku, která může být někdy v rozporu s dynamikou a zvyky, které se v průběhu let objevily. V důsledku toho zaměstnanci v různých vrstvách organizace naznačují, že jsou uvízli v určitých obchodních procesech. Toto omezení svobody volby a individuálního podnikání může vést ke stresu a nespokojenosti, což může vést k vyšší absenci. Cílem tohoto projektu je odstranit napětí mezi starými zvyky a novými vlivy a poskytnout zaměstnancům prostor pro růst, a to jak v organizaci, tak v osobní oblasti. K dosažení tohoto cíle bude vyvinuto úsilí zlepšením komunikačních dovedností a vůdčích schopností. Staré chování a autority jsou tak degradovány a jednotlivé motivy lze lépe zmapovat. Prostřednictvím individuálních vstupů a plenárních zasedání v malých skupinách bude vytvořen program, který vytvoří atmosféru otevřenosti, důvěry a upřímné komunikace. Tím se vytvoří více prostoru pro osobní růst a rozvoj a snížení stresu. Tím se zvýší udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens v Nunspeet je prosperující společnost, ve které je silný růst. Proto budou v letošním roce realizovány nové obchodní prostory, v nichž bude možné tento další růst usnadnit. Růst v tomto případě je doprovázen také novými zaměstnanci a novými obchodními procesy. Tyto změny vytvářejí jinou dynamiku, která může být někdy v rozporu s dynamikou a zvyky, které se v průběhu let objevily. V důsledku toho zaměstnanci v různých vrstvách organizace naznačují, že jsou uvízli v určitých obchodních procesech. Toto omezení svobody volby a individuálního podnikání může vést ke stresu a nespokojenosti, což může vést k vyšší absenci. Cílem tohoto projektu je odstranit napětí mezi starými zvyky a novými vlivy a poskytnout zaměstnancům prostor pro růst, a to jak v organizaci, tak v osobní oblasti. K dosažení tohoto cíle bude vyvinuto úsilí zlepšením komunikačních dovedností a vůdčích schopností. Staré chování a autority jsou tak degradovány a jednotlivé motivy lze lépe zmapovat. Prostřednictvím individuálních vstupů a plenárních zasedání v malých skupinách bude vytvořen program, který vytvoří atmosféru otevřenosti, důvěry a upřímné komunikace. Tím se vytvoří více prostoru pro osobní růst a rozvoj a snížení stresu. Tím se zvýší udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens v Nunspeet je prosperující společnost, ve které je silný růst. Proto budou v letošním roce realizovány nové obchodní prostory, v nichž bude možné tento další růst usnadnit. Růst v tomto případě je doprovázen také novými zaměstnanci a novými obchodními procesy. Tyto změny vytvářejí jinou dynamiku, která může být někdy v rozporu s dynamikou a zvyky, které se v průběhu let objevily. V důsledku toho zaměstnanci v různých vrstvách organizace naznačují, že jsou uvízli v určitých obchodních procesech. Toto omezení svobody volby a individuálního podnikání může vést ke stresu a nespokojenosti, což může vést k vyšší absenci. Cílem tohoto projektu je odstranit napětí mezi starými zvyky a novými vlivy a poskytnout zaměstnancům prostor pro růst, a to jak v organizaci, tak v osobní oblasti. K dosažení tohoto cíle bude vyvinuto úsilí zlepšením komunikačních dovedností a vůdčích schopností. Staré chování a autority jsou tak degradovány a jednotlivé motivy lze lépe zmapovat. Prostřednictvím individuálních vstupů a plenárních zasedání v malých skupinách bude vytvořen program, který vytvoří atmosféru otevřenosti, důvěry a upřímné komunikace. Tím se vytvoří více prostoru pro osobní růst a rozvoj a snížení stresu. Tím se zvýší udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens em Nunspeet é uma empresa próspera em que há um forte crescimento. É por esta razão que se realizará este ano um novo estabelecimento comercial, em que este novo crescimento poderá ser facilitado. O crescimento neste caso também é acompanhado por novos funcionários e novos processos de negócios. Essas mudanças criam uma dinâmica diferente que às vezes pode entrar em conflito com a dinâmica e hábitos que surgiram ao longo dos anos. Como resultado, funcionários em várias camadas da organização indicam que eles estão presos em certos processos de negócios. Esta restrição experiente da liberdade de escolha e do empreendedorismo individual pode conduzir ao stress e à insatisfação, o que, por sua vez, pode conduzir a um maior absentismo. Este projeto visa eliminar a tensão entre velhos hábitos e novas influências e dar aos colaboradores espaço para o crescimento, tanto na organização como no campo pessoal. Serão envidados esforços para alcançar este objetivo, melhorando as competências de comunicação e as capacidades de liderança. Os velhos padrões de comportamento e autoridade estão, assim, degradados e os motivos individuais podem ser melhor mapeados. Através de entradas individuais e sessões plenárias em pequenos grupos, um programa será criado para criar uma atmosfera de abertura, confiança e comunicação honesta. Isto criará mais espaço para o crescimento e desenvolvimento pessoais e uma redução do stress. Tal aumentará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens em Nunspeet é uma empresa próspera em que há um forte crescimento. É por esta razão que se realizará este ano um novo estabelecimento comercial, em que este novo crescimento poderá ser facilitado. O crescimento neste caso também é acompanhado por novos funcionários e novos processos de negócios. Essas mudanças criam uma dinâmica diferente que às vezes pode entrar em conflito com a dinâmica e hábitos que surgiram ao longo dos anos. Como resultado, funcionários em várias camadas da organização indicam que eles estão presos em certos processos de negócios. Esta restrição experiente da liberdade de escolha e do empreendedorismo individual pode conduzir ao stress e à insatisfação, o que, por sua vez, pode conduzir a um maior absentismo. Este projeto visa eliminar a tensão entre velhos hábitos e novas influências e dar aos colaboradores espaço para o crescimento, tanto na organização como no campo pessoal. Serão envidados esforços para alcançar este objetivo, melhorando as competências de comunicação e as capacidades de liderança. Os velhos padrões de comportamento e autoridade estão, assim, degradados e os motivos individuais podem ser melhor mapeados. Através de entradas individuais e sessões plenárias em pequenos grupos, um programa será criado para criar uma atmosfera de abertura, confiança e comunicação honesta. Isto criará mais espaço para o crescimento e desenvolvimento pessoais e uma redução do stress. Tal aumentará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens em Nunspeet é uma empresa próspera em que há um forte crescimento. É por esta razão que se realizará este ano um novo estabelecimento comercial, em que este novo crescimento poderá ser facilitado. O crescimento neste caso também é acompanhado por novos funcionários e novos processos de negócios. Essas mudanças criam uma dinâmica diferente que às vezes pode entrar em conflito com a dinâmica e hábitos que surgiram ao longo dos anos. Como resultado, funcionários em várias camadas da organização indicam que eles estão presos em certos processos de negócios. Esta restrição experiente da liberdade de escolha e do empreendedorismo individual pode conduzir ao stress e à insatisfação, o que, por sua vez, pode conduzir a um maior absentismo. Este projeto visa eliminar a tensão entre velhos hábitos e novas influências e dar aos colaboradores espaço para o crescimento, tanto na organização como no campo pessoal. Serão envidados esforços para alcançar este objetivo, melhorando as competências de comunicação e as capacidades de liderança. Os velhos padrões de comportamento e autoridade estão, assim, degradados e os motivos individuais podem ser melhor mapeados. Através de entradas individuais e sessões plenárias em pequenos grupos, um programa será criado para criar uma atmosfera de abertura, confiança e comunicação honesta. Isto criará mais espaço para o crescimento e desenvolvimento pessoais e uma redução do stress. Tal aumentará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arma Keukens in Nunspeet on edukas ettevõte, kus on tugev kasv. Seepärast luuakse sel aastal uued äriruumid, kus saab seda edasist kasvu hõlbustada. Sel juhul kaasnevad majanduskasvuga ka uued töötajad ja uued äriprotsessid. Need muutused loovad teistsuguse dünaamika, mis võib mõnikord olla vastuolus aastate jooksul tekkinud dünaamika ja harjumustega. Selle tulemusena näitavad organisatsiooni eri tasandite töötajad, et nad on teatavates äriprotsessides kinni jäänud. See kogetud valikuvabaduse ja individuaalse ettevõtluse piiramine võib põhjustada stressi ja rahulolematust, mis omakorda võib viia suurema töölt puudumiseni. Projekti eesmärk on kõrvaldada pinged vanade harjumuste ja uute mõjude vahel ning anda töötajatele ruumi kasvuks nii organisatsioonis kui ka isiklikus valdkonnas. Selle saavutamiseks tehakse jõupingutusi, parandades suhtlemisoskust ja juhtimissuutlikkust. Seega on vanad käitumis- ja võimumudelid halvenenud ning individuaalseid motiive on võimalik paremini kaardistada. Läbi üksikute tarbimist ja täiskogu istungeid väikestes rühmades, luuakse programm, et luua avatuse, usalduse ja ausa suhtluse õhkkond. See loob rohkem ruumi isiklikuks kasvuks ja arenguks ning stressi vähendamiseks. See suurendab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arma Keukens in Nunspeet on edukas ettevõte, kus on tugev kasv. Seepärast luuakse sel aastal uued äriruumid, kus saab seda edasist kasvu hõlbustada. Sel juhul kaasnevad majanduskasvuga ka uued töötajad ja uued äriprotsessid. Need muutused loovad teistsuguse dünaamika, mis võib mõnikord olla vastuolus aastate jooksul tekkinud dünaamika ja harjumustega. Selle tulemusena näitavad organisatsiooni eri tasandite töötajad, et nad on teatavates äriprotsessides kinni jäänud. See kogetud valikuvabaduse ja individuaalse ettevõtluse piiramine võib põhjustada stressi ja rahulolematust, mis omakorda võib viia suurema töölt puudumiseni. Projekti eesmärk on kõrvaldada pinged vanade harjumuste ja uute mõjude vahel ning anda töötajatele ruumi kasvuks nii organisatsioonis kui ka isiklikus valdkonnas. Selle saavutamiseks tehakse jõupingutusi, parandades suhtlemisoskust ja juhtimissuutlikkust. Seega on vanad käitumis- ja võimumudelid halvenenud ning individuaalseid motiive on võimalik paremini kaardistada. Läbi üksikute tarbimist ja täiskogu istungeid väikestes rühmades, luuakse programm, et luua avatuse, usalduse ja ausa suhtluse õhkkond. See loob rohkem ruumi isiklikuks kasvuks ja arenguks ning stressi vähendamiseks. See suurendab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arma Keukens in Nunspeet on edukas ettevõte, kus on tugev kasv. Seepärast luuakse sel aastal uued äriruumid, kus saab seda edasist kasvu hõlbustada. Sel juhul kaasnevad majanduskasvuga ka uued töötajad ja uued äriprotsessid. Need muutused loovad teistsuguse dünaamika, mis võib mõnikord olla vastuolus aastate jooksul tekkinud dünaamika ja harjumustega. Selle tulemusena näitavad organisatsiooni eri tasandite töötajad, et nad on teatavates äriprotsessides kinni jäänud. See kogetud valikuvabaduse ja individuaalse ettevõtluse piiramine võib põhjustada stressi ja rahulolematust, mis omakorda võib viia suurema töölt puudumiseni. Projekti eesmärk on kõrvaldada pinged vanade harjumuste ja uute mõjude vahel ning anda töötajatele ruumi kasvuks nii organisatsioonis kui ka isiklikus valdkonnas. Selle saavutamiseks tehakse jõupingutusi, parandades suhtlemisoskust ja juhtimissuutlikkust. Seega on vanad käitumis- ja võimumudelid halvenenud ning individuaalseid motiive on võimalik paremini kaardistada. Läbi üksikute tarbimist ja täiskogu istungeid väikestes rühmades, luuakse programm, et luua avatuse, usalduse ja ausa suhtluse õhkkond. See loob rohkem ruumi isiklikuks kasvuks ja arenguks ning stressi vähendamiseks. See suurendab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ARMA Keukens a Nunspeet-ben egy virágzó vállalat, amelyben erős növekedés figyelhető meg. Ez az oka annak, hogy idén egy új üzlethelyiség jön létre, amelyben ez a további növekedés elősegíthető. Ebben az esetben a növekedést új alkalmazottak és új üzleti folyamatok is kísérik. Ezek a változások más dinamikát hoznak létre, amely néha ellentmondhat az évek során kialakult dinamikának és szokásoknak. Ennek eredményeként a szervezet különböző rétegeiben dolgozó munkavállalók azt jelzik, hogy bizonyos üzleti folyamatokban ragadtak meg. Ez a választási szabadság és az egyéni vállalkozói készség terén tapasztalt korlátozás stresszhez és elégedetlenséghez vezethet, ami pedig nagyobb hiányzáshoz vezethet. A projekt célja, hogy felszámolja a régi szokások és az új hatások közötti feszültséget, és teret adjon a munkavállalóknak a növekedéshez mind a szervezet, mind a személyes területen. Ennek elérése érdekében erőfeszítéseket tesznek a kommunikációs készségek és a vezetői képességek javítása révén. A régi viselkedési és hatalmi szokások ezáltal lebomlanak, és az egyéni indítékokat jobban fel lehet térképezni. Az egyéni bevitelek és a kis csoportokban tartott plenáris ülések révén programot hoznak létre a nyitottság, a bizalom és a becsületes kommunikáció légkörének megteremtésére. Ez több teret biztosít a személyes növekedésnek és fejlődésnek, és csökkenti a stresszt. Ez növelni fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ARMA Keukens a Nunspeet-ben egy virágzó vállalat, amelyben erős növekedés figyelhető meg. Ez az oka annak, hogy idén egy új üzlethelyiség jön létre, amelyben ez a további növekedés elősegíthető. Ebben az esetben a növekedést új alkalmazottak és új üzleti folyamatok is kísérik. Ezek a változások más dinamikát hoznak létre, amely néha ellentmondhat az évek során kialakult dinamikának és szokásoknak. Ennek eredményeként a szervezet különböző rétegeiben dolgozó munkavállalók azt jelzik, hogy bizonyos üzleti folyamatokban ragadtak meg. Ez a választási szabadság és az egyéni vállalkozói készség terén tapasztalt korlátozás stresszhez és elégedetlenséghez vezethet, ami pedig nagyobb hiányzáshoz vezethet. A projekt célja, hogy felszámolja a régi szokások és az új hatások közötti feszültséget, és teret adjon a munkavállalóknak a növekedéshez mind a szervezet, mind a személyes területen. Ennek elérése érdekében erőfeszítéseket tesznek a kommunikációs készségek és a vezetői képességek javítása révén. A régi viselkedési és hatalmi szokások ezáltal lebomlanak, és az egyéni indítékokat jobban fel lehet térképezni. Az egyéni bevitelek és a kis csoportokban tartott plenáris ülések révén programot hoznak létre a nyitottság, a bizalom és a becsületes kommunikáció légkörének megteremtésére. Ez több teret biztosít a személyes növekedésnek és fejlődésnek, és csökkenti a stresszt. Ez növelni fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ARMA Keukens a Nunspeet-ben egy virágzó vállalat, amelyben erős növekedés figyelhető meg. Ez az oka annak, hogy idén egy új üzlethelyiség jön létre, amelyben ez a további növekedés elősegíthető. Ebben az esetben a növekedést új alkalmazottak és új üzleti folyamatok is kísérik. Ezek a változások más dinamikát hoznak létre, amely néha ellentmondhat az évek során kialakult dinamikának és szokásoknak. Ennek eredményeként a szervezet különböző rétegeiben dolgozó munkavállalók azt jelzik, hogy bizonyos üzleti folyamatokban ragadtak meg. Ez a választási szabadság és az egyéni vállalkozói készség terén tapasztalt korlátozás stresszhez és elégedetlenséghez vezethet, ami pedig nagyobb hiányzáshoz vezethet. A projekt célja, hogy felszámolja a régi szokások és az új hatások közötti feszültséget, és teret adjon a munkavállalóknak a növekedéshez mind a szervezet, mind a személyes területen. Ennek elérése érdekében erőfeszítéseket tesznek a kommunikációs készségek és a vezetői képességek javítása révén. A régi viselkedési és hatalmi szokások ezáltal lebomlanak, és az egyéni indítékokat jobban fel lehet térképezni. Az egyéni bevitelek és a kis csoportokban tartott plenáris ülések révén programot hoznak létre a nyitottság, a bizalom és a becsületes kommunikáció légkörének megteremtésére. Ez több teret biztosít a személyes növekedésnek és fejlődésnek, és csökkenti a stresszt. Ez növelni fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens в Nunspeet е процъфтяваща компания, в която има силен растеж. Ето защо тази година ще бъде реализиран нов бизнес обект, в който този по-нататъшен растеж може да бъде улеснен. Растежът в този случай е придружен и от нови служители и нови бизнес процеси. Тези промени създават различна динамика, която понякога може да противоречи на динамиката и навиците, възникнали през годините. В резултат на това служителите в различни слоеве на организацията показват, че са заседнали в определени бизнес процеси. Това преживяно ограничаване на свободата на избор и индивидуалното предприемачество може да доведе до стрес и недоволство, което от своя страна може да доведе до по-високи отсъствия от работа. Този проект има за цел да премахне напрежението между старите навици и новите влияния и да даде на служителите възможност за растеж, както в организацията, така и в личната сфера. Ще бъдат положени усилия за постигането на тази цел чрез подобряване на комуникационните умения и лидерския капацитет. По този начин старите модели на поведение и авторитет са влошени и индивидуалните мотиви могат да бъдат по-добре картографирани. Чрез индивидуални приемания и пленарни сесии в малки групи ще бъде създадена програма за създаване на атмосфера на откритост, доверие и честна комуникация. Това ще създаде повече възможности за личностно израстване и развитие и намаляване на стреса. Това ще повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens в Nunspeet е процъфтяваща компания, в която има силен растеж. Ето защо тази година ще бъде реализиран нов бизнес обект, в който този по-нататъшен растеж може да бъде улеснен. Растежът в този случай е придружен и от нови служители и нови бизнес процеси. Тези промени създават различна динамика, която понякога може да противоречи на динамиката и навиците, възникнали през годините. В резултат на това служителите в различни слоеве на организацията показват, че са заседнали в определени бизнес процеси. Това преживяно ограничаване на свободата на избор и индивидуалното предприемачество може да доведе до стрес и недоволство, което от своя страна може да доведе до по-високи отсъствия от работа. Този проект има за цел да премахне напрежението между старите навици и новите влияния и да даде на служителите възможност за растеж, както в организацията, така и в личната сфера. Ще бъдат положени усилия за постигането на тази цел чрез подобряване на комуникационните умения и лидерския капацитет. По този начин старите модели на поведение и авторитет са влошени и индивидуалните мотиви могат да бъдат по-добре картографирани. Чрез индивидуални приемания и пленарни сесии в малки групи ще бъде създадена програма за създаване на атмосфера на откритост, доверие и честна комуникация. Това ще създаде повече възможности за личностно израстване и развитие и намаляване на стреса. Това ще повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens в Nunspeet е процъфтяваща компания, в която има силен растеж. Ето защо тази година ще бъде реализиран нов бизнес обект, в който този по-нататъшен растеж може да бъде улеснен. Растежът в този случай е придружен и от нови служители и нови бизнес процеси. Тези промени създават различна динамика, която понякога може да противоречи на динамиката и навиците, възникнали през годините. В резултат на това служителите в различни слоеве на организацията показват, че са заседнали в определени бизнес процеси. Това преживяно ограничаване на свободата на избор и индивидуалното предприемачество може да доведе до стрес и недоволство, което от своя страна може да доведе до по-високи отсъствия от работа. Този проект има за цел да премахне напрежението между старите навици и новите влияния и да даде на служителите възможност за растеж, както в организацията, така и в личната сфера. Ще бъдат положени усилия за постигането на тази цел чрез подобряване на комуникационните умения и лидерския капацитет. По този начин старите модели на поведение и авторитет са влошени и индивидуалните мотиви могат да бъдат по-добре картографирани. Чрез индивидуални приемания и пленарни сесии в малки групи ще бъде създадена програма за създаване на атмосфера на откритост, доверие и честна комуникация. Това ще създаде повече възможности за личностно израстване и развитие и намаляване на стреса. Това ще повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„ARMA Keukens in Nunspeet“ yra klestinti įmonė, kurioje sparčiai auga. Todėl šiais metais bus sukurtos naujos verslo patalpos, kuriose šis tolesnis augimas gali būti palengvintas. Šiuo atveju augimą lydi nauji darbuotojai ir nauji verslo procesai. Šie pokyčiai sukuria kitokią dinamiką, kuri kartais gali prieštarauti per daugelį metų atsiradusiai dinamikai ir įpročiams. Todėl įvairių organizacijos sluoksnių darbuotojai nurodo, kad jie yra įstrigę tam tikruose verslo procesuose. Šis patyręs pasirinkimo laisvės apribojimas ir individualus verslumas gali sukelti stresą ir nepasitenkinimą, o tai savo ruožtu gali lemti didesnį pravaikštą. Šiuo projektu siekiama pašalinti įtampą tarp senų įpročių ir naujų įtakų bei suteikti darbuotojams galimybių augti tiek organizacijoje, tiek asmeninėje srityje. Siekiant šio tikslo bus dedamos pastangos gerinant bendravimo įgūdžius ir vadovavimo gebėjimus. Taip senas elgesys ir autoritetingumas yra susilpnėję, o individualūs motyvai gali būti geriau apibrėžti. Per individualius priėmimus ir plenarines sesijas mažose grupėse bus sukurta programa, skirta sukurti atvirumo, pasitikėjimo ir sąžiningos komunikacijos atmosferą. Tai sukurs daugiau erdvės asmeniniam augimui ir vystymuisi bei streso mažinimui. Tai padidins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „ARMA Keukens in Nunspeet“ yra klestinti įmonė, kurioje sparčiai auga. Todėl šiais metais bus sukurtos naujos verslo patalpos, kuriose šis tolesnis augimas gali būti palengvintas. Šiuo atveju augimą lydi nauji darbuotojai ir nauji verslo procesai. Šie pokyčiai sukuria kitokią dinamiką, kuri kartais gali prieštarauti per daugelį metų atsiradusiai dinamikai ir įpročiams. Todėl įvairių organizacijos sluoksnių darbuotojai nurodo, kad jie yra įstrigę tam tikruose verslo procesuose. Šis patyręs pasirinkimo laisvės apribojimas ir individualus verslumas gali sukelti stresą ir nepasitenkinimą, o tai savo ruožtu gali lemti didesnį pravaikštą. Šiuo projektu siekiama pašalinti įtampą tarp senų įpročių ir naujų įtakų bei suteikti darbuotojams galimybių augti tiek organizacijoje, tiek asmeninėje srityje. Siekiant šio tikslo bus dedamos pastangos gerinant bendravimo įgūdžius ir vadovavimo gebėjimus. Taip senas elgesys ir autoritetingumas yra susilpnėję, o individualūs motyvai gali būti geriau apibrėžti. Per individualius priėmimus ir plenarines sesijas mažose grupėse bus sukurta programa, skirta sukurti atvirumo, pasitikėjimo ir sąžiningos komunikacijos atmosferą. Tai sukurs daugiau erdvės asmeniniam augimui ir vystymuisi bei streso mažinimui. Tai padidins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „ARMA Keukens in Nunspeet“ yra klestinti įmonė, kurioje sparčiai auga. Todėl šiais metais bus sukurtos naujos verslo patalpos, kuriose šis tolesnis augimas gali būti palengvintas. Šiuo atveju augimą lydi nauji darbuotojai ir nauji verslo procesai. Šie pokyčiai sukuria kitokią dinamiką, kuri kartais gali prieštarauti per daugelį metų atsiradusiai dinamikai ir įpročiams. Todėl įvairių organizacijos sluoksnių darbuotojai nurodo, kad jie yra įstrigę tam tikruose verslo procesuose. Šis patyręs pasirinkimo laisvės apribojimas ir individualus verslumas gali sukelti stresą ir nepasitenkinimą, o tai savo ruožtu gali lemti didesnį pravaikštą. Šiuo projektu siekiama pašalinti įtampą tarp senų įpročių ir naujų įtakų bei suteikti darbuotojams galimybių augti tiek organizacijoje, tiek asmeninėje srityje. Siekiant šio tikslo bus dedamos pastangos gerinant bendravimo įgūdžius ir vadovavimo gebėjimus. Taip senas elgesys ir autoritetingumas yra susilpnėję, o individualūs motyvai gali būti geriau apibrėžti. Per individualius priėmimus ir plenarines sesijas mažose grupėse bus sukurta programa, skirta sukurti atvirumo, pasitikėjimo ir sąžiningos komunikacijos atmosferą. Tai sukurs daugiau erdvės asmeniniam augimui ir vystymuisi bei streso mažinimui. Tai padidins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet je uspješna tvrtka u kojoj postoji snažan rast. Zbog toga će se ove godine realizirati novi poslovni prostori u kojima se može olakšati taj daljnji rast. Rast u ovom slučaju također je popraćen novim zaposlenicima i novim poslovnim procesima. Te promjene stvaraju različitu dinamiku koja ponekad može biti u sukobu s dinamikom i navikama koje su se pojavile tijekom godina. Kao rezultat toga, zaposlenici u različitim slojevima organizacije ukazuju na to da su zaglavljeni u određenim poslovnim procesima. To iskusno ograničavanje slobode izbora i individualnog poduzetništva može dovesti do stresa i nezadovoljstva, što pak može dovesti do većeg izostajanja s posla. Cilj je ovog projekta ukloniti napetost između starih navika i novih utjecaja te dati zaposlenicima prostora za rast, kako u organizaciji tako i u osobnom području. Uložit će se napori kako bi se to postiglo poboljšanjem komunikacijskih vještina i sposobnosti vođenja. Zbog toga su stari obrasci ponašanja i autoriteta degradirani, a individualni motivi mogu se bolje mapirati. Kroz individualne unose i plenarne sjednice u malim grupama kreirat će se program za stvaranje ozračja otvorenosti, povjerenja i iskrene komunikacije. To će stvoriti više prostora za osobni rast i razvoj te smanjenje stresa. Time će se povećati održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je uspješna tvrtka u kojoj postoji snažan rast. Zbog toga će se ove godine realizirati novi poslovni prostori u kojima se može olakšati taj daljnji rast. Rast u ovom slučaju također je popraćen novim zaposlenicima i novim poslovnim procesima. Te promjene stvaraju različitu dinamiku koja ponekad može biti u sukobu s dinamikom i navikama koje su se pojavile tijekom godina. Kao rezultat toga, zaposlenici u različitim slojevima organizacije ukazuju na to da su zaglavljeni u određenim poslovnim procesima. To iskusno ograničavanje slobode izbora i individualnog poduzetništva može dovesti do stresa i nezadovoljstva, što pak može dovesti do većeg izostajanja s posla. Cilj je ovog projekta ukloniti napetost između starih navika i novih utjecaja te dati zaposlenicima prostora za rast, kako u organizaciji tako i u osobnom području. Uložit će se napori kako bi se to postiglo poboljšanjem komunikacijskih vještina i sposobnosti vođenja. Zbog toga su stari obrasci ponašanja i autoriteta degradirani, a individualni motivi mogu se bolje mapirati. Kroz individualne unose i plenarne sjednice u malim grupama kreirat će se program za stvaranje ozračja otvorenosti, povjerenja i iskrene komunikacije. To će stvoriti više prostora za osobni rast i razvoj te smanjenje stresa. Time će se povećati održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je uspješna tvrtka u kojoj postoji snažan rast. Zbog toga će se ove godine realizirati novi poslovni prostori u kojima se može olakšati taj daljnji rast. Rast u ovom slučaju također je popraćen novim zaposlenicima i novim poslovnim procesima. Te promjene stvaraju različitu dinamiku koja ponekad može biti u sukobu s dinamikom i navikama koje su se pojavile tijekom godina. Kao rezultat toga, zaposlenici u različitim slojevima organizacije ukazuju na to da su zaglavljeni u određenim poslovnim procesima. To iskusno ograničavanje slobode izbora i individualnog poduzetništva može dovesti do stresa i nezadovoljstva, što pak može dovesti do većeg izostajanja s posla. Cilj je ovog projekta ukloniti napetost između starih navika i novih utjecaja te dati zaposlenicima prostora za rast, kako u organizaciji tako i u osobnom području. Uložit će se napori kako bi se to postiglo poboljšanjem komunikacijskih vještina i sposobnosti vođenja. Zbog toga su stari obrasci ponašanja i autoriteta degradirani, a individualni motivi mogu se bolje mapirati. Kroz individualne unose i plenarne sjednice u malim grupama kreirat će se program za stvaranje ozračja otvorenosti, povjerenja i iskrene komunikacije. To će stvoriti više prostora za osobni rast i razvoj te smanjenje stresa. Time će se povećati održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens i Nunspeet är ett blomstrande företag med stark tillväxt. Det är därför som nya affärslokaler kommer att förverkligas i år, där denna ytterligare tillväxt kan underlättas. Tillväxten i detta fall åtföljs också av nya medarbetare och nya affärsprocesser. Dessa förändringar skapar en annan dynamik som ibland kan stå i konflikt med den dynamik och de vanor som har uppstått under årens lopp. Som ett resultat indikerar anställda i olika skikt av organisationen att de fastnar i vissa affärsprocesser. Denna upplevda begränsning av valfriheten och det individuella företagandet kan leda till stress och missnöje, vilket i sin tur kan leda till högre frånvaro. Detta projekt syftar till att avlägsna spänningen mellan gamla vanor och nya influenser och att ge medarbetarna utrymme för tillväxt, både inom organisationen och inom det personliga området. Ansträngningar kommer att göras för att uppnå detta genom att förbättra kommunikationsförmågan och ledarskapsförmågan. Gamla beteenden och myndighetsmönster försämras därmed och individuella motiv kan kartläggas bättre. Genom individuella intag och plenarsessioner i små grupper kommer ett program att skapas för att skapa en atmosfär av öppenhet, förtroende och ärlig kommunikation. Detta kommer att skapa mer utrymme för personlig tillväxt och utveckling och en minskning av stressen. Detta kommer att öka de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens i Nunspeet är ett blomstrande företag med stark tillväxt. Det är därför som nya affärslokaler kommer att förverkligas i år, där denna ytterligare tillväxt kan underlättas. Tillväxten i detta fall åtföljs också av nya medarbetare och nya affärsprocesser. Dessa förändringar skapar en annan dynamik som ibland kan stå i konflikt med den dynamik och de vanor som har uppstått under årens lopp. Som ett resultat indikerar anställda i olika skikt av organisationen att de fastnar i vissa affärsprocesser. Denna upplevda begränsning av valfriheten och det individuella företagandet kan leda till stress och missnöje, vilket i sin tur kan leda till högre frånvaro. Detta projekt syftar till att avlägsna spänningen mellan gamla vanor och nya influenser och att ge medarbetarna utrymme för tillväxt, både inom organisationen och inom det personliga området. Ansträngningar kommer att göras för att uppnå detta genom att förbättra kommunikationsförmågan och ledarskapsförmågan. Gamla beteenden och myndighetsmönster försämras därmed och individuella motiv kan kartläggas bättre. Genom individuella intag och plenarsessioner i små grupper kommer ett program att skapas för att skapa en atmosfär av öppenhet, förtroende och ärlig kommunikation. Detta kommer att skapa mer utrymme för personlig tillväxt och utveckling och en minskning av stressen. Detta kommer att öka de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens i Nunspeet är ett blomstrande företag med stark tillväxt. Det är därför som nya affärslokaler kommer att förverkligas i år, där denna ytterligare tillväxt kan underlättas. Tillväxten i detta fall åtföljs också av nya medarbetare och nya affärsprocesser. Dessa förändringar skapar en annan dynamik som ibland kan stå i konflikt med den dynamik och de vanor som har uppstått under årens lopp. Som ett resultat indikerar anställda i olika skikt av organisationen att de fastnar i vissa affärsprocesser. Denna upplevda begränsning av valfriheten och det individuella företagandet kan leda till stress och missnöje, vilket i sin tur kan leda till högre frånvaro. Detta projekt syftar till att avlägsna spänningen mellan gamla vanor och nya influenser och att ge medarbetarna utrymme för tillväxt, både inom organisationen och inom det personliga området. Ansträngningar kommer att göras för att uppnå detta genom att förbättra kommunikationsförmågan och ledarskapsförmågan. Gamla beteenden och myndighetsmönster försämras därmed och individuella motiv kan kartläggas bättre. Genom individuella intag och plenarsessioner i små grupper kommer ett program att skapas för att skapa en atmosfär av öppenhet, förtroende och ärlig kommunikation. Detta kommer att skapa mer utrymme för personlig tillväxt och utveckling och en minskning av stressen. Detta kommer att öka de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet este o companie înfloritoare în care există o creștere puternică. Acesta este motivul pentru care în acest an se va realiza un nou sediu comercial, în care această creștere suplimentară poate fi facilitată. În acest caz, creșterea este însoțită, de asemenea, de noi angajați și de noi procese de afaceri. Aceste schimbări creează o dinamică diferită care uneori poate intra în conflict cu dinamica și obiceiurile care au apărut de-a lungul anilor. Ca urmare, angajații din diferite niveluri ale organizației indică faptul că sunt blocați în anumite procese de afaceri. Această restricție experimentată în ceea ce privește libertatea de alegere și antreprenoriatul individual poate duce la stres și nemulțumire, ceea ce, la rândul său, poate duce la un absenteism mai ridicat. Acest proiect își propune să elimine tensiunea dintre obiceiurile vechi și noile influențe și să ofere angajaților spațiu de creștere, atât în organizație, cât și în domeniul personal. Se vor depune eforturi pentru a realiza acest lucru prin îmbunătățirea competențelor de comunicare și a capacităților de conducere. Vechile comportamente și modele de autoritate sunt astfel degradate și motivele individuale pot fi mai bine cartografiate. Prin aporturi individuale și sesiuni plenare în grupuri mici, va fi creat un program pentru a crea o atmosferă de deschidere, încredere și comunicare onestă. Acest lucru va crea mai mult spațiu pentru creșterea și dezvoltarea personală și o reducere a stresului. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet este o companie înfloritoare în care există o creștere puternică. Acesta este motivul pentru care în acest an se va realiza un nou sediu comercial, în care această creștere suplimentară poate fi facilitată. În acest caz, creșterea este însoțită, de asemenea, de noi angajați și de noi procese de afaceri. Aceste schimbări creează o dinamică diferită care uneori poate intra în conflict cu dinamica și obiceiurile care au apărut de-a lungul anilor. Ca urmare, angajații din diferite niveluri ale organizației indică faptul că sunt blocați în anumite procese de afaceri. Această restricție experimentată în ceea ce privește libertatea de alegere și antreprenoriatul individual poate duce la stres și nemulțumire, ceea ce, la rândul său, poate duce la un absenteism mai ridicat. Acest proiect își propune să elimine tensiunea dintre obiceiurile vechi și noile influențe și să ofere angajaților spațiu de creștere, atât în organizație, cât și în domeniul personal. Se vor depune eforturi pentru a realiza acest lucru prin îmbunătățirea competențelor de comunicare și a capacităților de conducere. Vechile comportamente și modele de autoritate sunt astfel degradate și motivele individuale pot fi mai bine cartografiate. Prin aporturi individuale și sesiuni plenare în grupuri mici, va fi creat un program pentru a crea o atmosferă de deschidere, încredere și comunicare onestă. Acest lucru va crea mai mult spațiu pentru creșterea și dezvoltarea personală și o reducere a stresului. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet este o companie înfloritoare în care există o creștere puternică. Acesta este motivul pentru care în acest an se va realiza un nou sediu comercial, în care această creștere suplimentară poate fi facilitată. În acest caz, creșterea este însoțită, de asemenea, de noi angajați și de noi procese de afaceri. Aceste schimbări creează o dinamică diferită care uneori poate intra în conflict cu dinamica și obiceiurile care au apărut de-a lungul anilor. Ca urmare, angajații din diferite niveluri ale organizației indică faptul că sunt blocați în anumite procese de afaceri. Această restricție experimentată în ceea ce privește libertatea de alegere și antreprenoriatul individual poate duce la stres și nemulțumire, ceea ce, la rândul său, poate duce la un absenteism mai ridicat. Acest proiect își propune să elimine tensiunea dintre obiceiurile vechi și noile influențe și să ofere angajaților spațiu de creștere, atât în organizație, cât și în domeniul personal. Se vor depune eforturi pentru a realiza acest lucru prin îmbunătățirea competențelor de comunicare și a capacităților de conducere. Vechile comportamente și modele de autoritate sunt astfel degradate și motivele individuale pot fi mai bine cartografiate. Prin aporturi individuale și sesiuni plenare în grupuri mici, va fi creat un program pentru a crea o atmosferă de deschidere, încredere și comunicare onestă. Acest lucru va crea mai mult spațiu pentru creșterea și dezvoltarea personală și o reducere a stresului. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens in Nunspeet je uspešno podjetje, v katerem je močna rast. Zato se bo letos uresničil nov poslovni prostor, v katerem bo mogoče olajšati to nadaljnjo rast. Rast v tem primeru spremljajo tudi novi zaposleni in novi poslovni procesi. Te spremembe ustvarjajo drugačno dinamiko, ki je včasih lahko v nasprotju z dinamiko in navadami, ki so se pojavile v preteklih letih. Zato zaposleni v različnih plasteh organizacije kažejo, da so obtičali v določenih poslovnih procesih. Ta izkušena omejitev svobode izbire in individualnega podjetništva lahko povzroči stres in nezadovoljstvo, kar lahko privede do večje odsotnosti z dela. Cilj tega projekta je odpraviti napetost med starimi navadami in novimi vplivi ter zaposlenim omogočiti rast, tako v organizaciji kot na osebnem področju. Za dosego tega cilja si bo treba prizadevati z izboljšanjem komunikacijskih spretnosti in vodstvenih sposobnosti. Staro vedenje in vzorci avtoritete so tako ponižujoči, posamezne motive pa je mogoče bolje preslikati. S posameznimi prispevki in plenarnimi zasedanji v majhnih skupinah bo ustvarjen program za ustvarjanje ozračja odprtosti, zaupanja in poštene komunikacije. To bo ustvarilo več prostora za osebno rast in razvoj ter zmanjšanje stresa. To bo povečalo trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je uspešno podjetje, v katerem je močna rast. Zato se bo letos uresničil nov poslovni prostor, v katerem bo mogoče olajšati to nadaljnjo rast. Rast v tem primeru spremljajo tudi novi zaposleni in novi poslovni procesi. Te spremembe ustvarjajo drugačno dinamiko, ki je včasih lahko v nasprotju z dinamiko in navadami, ki so se pojavile v preteklih letih. Zato zaposleni v različnih plasteh organizacije kažejo, da so obtičali v določenih poslovnih procesih. Ta izkušena omejitev svobode izbire in individualnega podjetništva lahko povzroči stres in nezadovoljstvo, kar lahko privede do večje odsotnosti z dela. Cilj tega projekta je odpraviti napetost med starimi navadami in novimi vplivi ter zaposlenim omogočiti rast, tako v organizaciji kot na osebnem področju. Za dosego tega cilja si bo treba prizadevati z izboljšanjem komunikacijskih spretnosti in vodstvenih sposobnosti. Staro vedenje in vzorci avtoritete so tako ponižujoči, posamezne motive pa je mogoče bolje preslikati. S posameznimi prispevki in plenarnimi zasedanji v majhnih skupinah bo ustvarjen program za ustvarjanje ozračja odprtosti, zaupanja in poštene komunikacije. To bo ustvarilo več prostora za osebno rast in razvoj ter zmanjšanje stresa. To bo povečalo trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens in Nunspeet je uspešno podjetje, v katerem je močna rast. Zato se bo letos uresničil nov poslovni prostor, v katerem bo mogoče olajšati to nadaljnjo rast. Rast v tem primeru spremljajo tudi novi zaposleni in novi poslovni procesi. Te spremembe ustvarjajo drugačno dinamiko, ki je včasih lahko v nasprotju z dinamiko in navadami, ki so se pojavile v preteklih letih. Zato zaposleni v različnih plasteh organizacije kažejo, da so obtičali v določenih poslovnih procesih. Ta izkušena omejitev svobode izbire in individualnega podjetništva lahko povzroči stres in nezadovoljstvo, kar lahko privede do večje odsotnosti z dela. Cilj tega projekta je odpraviti napetost med starimi navadami in novimi vplivi ter zaposlenim omogočiti rast, tako v organizaciji kot na osebnem področju. Za dosego tega cilja si bo treba prizadevati z izboljšanjem komunikacijskih spretnosti in vodstvenih sposobnosti. Staro vedenje in vzorci avtoritete so tako ponižujoči, posamezne motive pa je mogoče bolje preslikati. S posameznimi prispevki in plenarnimi zasedanji v majhnih skupinah bo ustvarjen program za ustvarjanje ozračja odprtosti, zaupanja in poštene komunikacije. To bo ustvarilo več prostora za osebno rast in razvoj ter zmanjšanje stresa. To bo povečalo trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARMA Keukens w Nunspeet to rozwijająca się firma, w której odnotowuje się silny wzrost. Dlatego w tym roku powstaną nowe lokale biznesowe, w których ten dalszy wzrost będzie można ułatwić. Wzrostowi w tym przypadku towarzyszą również nowi pracownicy i nowe procesy biznesowe. Zmiany te tworzą inną dynamikę, która czasami może kolidować z dynamiką i nawykami, które pojawiły się na przestrzeni lat. W rezultacie pracownicy na różnych poziomach organizacji wskazują, że utknęli w pewnych procesach biznesowych. To doświadczone ograniczenie swobody wyboru i indywidualnej przedsiębiorczości może prowadzić do stresu i niezadowolenia, co z kolei może prowadzić do większej absencji. Projekt ten ma na celu usunięcie napięć między starymi nawykami a nowymi wpływami oraz zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju, zarówno w organizacji, jak i w dziedzinie osobistej. Zostaną podjęte wysiłki na rzecz osiągnięcia tego celu poprzez poprawę umiejętności komunikacyjnych i zdolności przywódczych. Stare zachowania i wzorce autorytetu są tym samym zdegradowane, a indywidualne motywy można lepiej odwzorować. Poprzez indywidualne przyjęcia i sesje plenarne w małych grupach stworzony zostanie program, aby stworzyć atmosferę otwartości, zaufania i uczciwej komunikacji. Stworzy to więcej przestrzeni dla osobistego wzrostu i rozwoju oraz zmniejszenia stresu. Zwiększy to trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens w Nunspeet to rozwijająca się firma, w której odnotowuje się silny wzrost. Dlatego w tym roku powstaną nowe lokale biznesowe, w których ten dalszy wzrost będzie można ułatwić. Wzrostowi w tym przypadku towarzyszą również nowi pracownicy i nowe procesy biznesowe. Zmiany te tworzą inną dynamikę, która czasami może kolidować z dynamiką i nawykami, które pojawiły się na przestrzeni lat. W rezultacie pracownicy na różnych poziomach organizacji wskazują, że utknęli w pewnych procesach biznesowych. To doświadczone ograniczenie swobody wyboru i indywidualnej przedsiębiorczości może prowadzić do stresu i niezadowolenia, co z kolei może prowadzić do większej absencji. Projekt ten ma na celu usunięcie napięć między starymi nawykami a nowymi wpływami oraz zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju, zarówno w organizacji, jak i w dziedzinie osobistej. Zostaną podjęte wysiłki na rzecz osiągnięcia tego celu poprzez poprawę umiejętności komunikacyjnych i zdolności przywódczych. Stare zachowania i wzorce autorytetu są tym samym zdegradowane, a indywidualne motywy można lepiej odwzorować. Poprzez indywidualne przyjęcia i sesje plenarne w małych grupach stworzony zostanie program, aby stworzyć atmosferę otwartości, zaufania i uczciwej komunikacji. Stworzy to więcej przestrzeni dla osobistego wzrostu i rozwoju oraz zmniejszenia stresu. Zwiększy to trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARMA Keukens w Nunspeet to rozwijająca się firma, w której odnotowuje się silny wzrost. Dlatego w tym roku powstaną nowe lokale biznesowe, w których ten dalszy wzrost będzie można ułatwić. Wzrostowi w tym przypadku towarzyszą również nowi pracownicy i nowe procesy biznesowe. Zmiany te tworzą inną dynamikę, która czasami może kolidować z dynamiką i nawykami, które pojawiły się na przestrzeni lat. W rezultacie pracownicy na różnych poziomach organizacji wskazują, że utknęli w pewnych procesach biznesowych. To doświadczone ograniczenie swobody wyboru i indywidualnej przedsiębiorczości może prowadzić do stresu i niezadowolenia, co z kolei może prowadzić do większej absencji. Projekt ten ma na celu usunięcie napięć między starymi nawykami a nowymi wpływami oraz zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju, zarówno w organizacji, jak i w dziedzinie osobistej. Zostaną podjęte wysiłki na rzecz osiągnięcia tego celu poprzez poprawę umiejętności komunikacyjnych i zdolności przywódczych. Stare zachowania i wzorce autorytetu są tym samym zdegradowane, a indywidualne motywy można lepiej odwzorować. Poprzez indywidualne przyjęcia i sesje plenarne w małych grupach stworzony zostanie program, aby stworzyć atmosferę otwartości, zaufania i uczciwej komunikacji. Stworzy to więcej przestrzeni dla osobistego wzrostu i rozwoju oraz zmniejszenia stresu. Zwiększy to trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:21, 23 March 2024
Project Q3998156 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Arma Keukens — Sanitair B.V. |
Project Q3998156 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Arma Keukens - Sanitair B.V.
0 references
52°22'30.86"N, 5°46'1.20"E
0 references
8071SC
0 references
Arma Keukens te Nunspeet is een bloeiend bedrijf waarin sprake is van een sterke groei. Daarom wordt er dit jaar ook een nieuw bedrijfspand gerealiseerd waarin deze verdere groei gefaciliteerd kan worden. Groei gaat in dit geval ook gepaard met nieuwe medewerkers en nieuwe bedrijfsprocessen. Deze veranderingen zorgen voor een andere dynamiek die soms kan conflicteren met de dynamiek en de gewoonten die in de loop der jaren zijn ontstaan. Medewerkers in diverse lagen van de organisatie geven hierdoor aan vast te zitten in bepaalde bedrijfsprocessen. Deze ervaren beperking in keuzevrijheid en individueel ondernemerschap kan leiden tot stress en ontevredenheid, hetgeen weer kan leiden tot een hoger ziekteverzuim. Dit project is erop gericht om de spanning tussen oude gewoonten en nieuwe invloeden weg te nemen en medewerkers ruimte te geven voor groei, zowel in de organisatie als op persoonlijk vlak. Er zal worden getracht dit te bewerkstelligen door communicatievaardigheden en leiderschapscapaciteiten te verbeteren. Oude gedrags- en gezagspatronen worden daarmee geslecht en individuele drijfveren kunnen beter in kaart worden gebracht. Door middel van individuele intakes en plenaire sessies in kleine gezelschappen zal een programma worden samengesteld waarmee een sfeer van openheid, vertrouwen, en eerlijke communicatie wordt gecreëerd. Hierdoor zal meer ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling ontstaan en een reductie van stress plaatsvinden. De duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wordt hiermee vergroot. (Dutch)
0 references
Arma Keukens in Nunspeet is a thriving company in which there is a strong growth. This is why a new business premises will be realised this year in which this further growth can be facilitated. Growth in this case is also accompanied by new employees and new business processes. These changes create a different dynamic that can sometimes conflict with the dynamics and habits that have emerged over the years. As a result, employees in various layers of the organisation indicate that they are stuck in certain business processes. This experienced restriction in freedom of choice and individual entrepreneurship can lead to stress and dissatisfaction, which in turn can lead to higher absenteeism. This project aims to remove the tension between old habits and new influences and to give employees room for growth, both in the organisation and in the personal field. Efforts will be made to achieve this by improving communication skills and leadership capacities. Old behaviour and authority patterns are thereby degraded and individual motives can be better mapped. Through individual intakes and plenary sessions in small groups, a program will be created to create an atmosphere of openness, trust, and honest communication. This will create more room for personal growth and development and a reduction of stress. This will increase the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.2749179062440681
0 references
ARMA Keukens à Nunspeet est une entreprise prospère dans laquelle il y a une forte croissance. C’est la raison pour laquelle un nouveau local commercial sera réalisé cette année, ce qui facilitera cette croissance. Dans ce cas, la croissance s’accompagne également de nouveaux employés et de nouveaux processus opérationnels. Ces changements créent une dynamique différente qui peut parfois entrer en conflit avec les dynamiques et les habitudes qui ont émergé au fil des ans. Par conséquent, les employés de différentes couches de l’organisation indiquent qu’ils sont coincés dans certains processus opérationnels. Cette restriction vécue dans la liberté de choix et l’entrepreneuriat individuel peut conduire au stress et à l’insatisfaction, ce qui peut à son tour conduire à un taux d’absentéisme plus élevé. Ce projet vise à éliminer la tension entre les anciennes habitudes et les nouvelles influences et à donner aux employés une marge de croissance, tant dans l’organisation que dans le domaine personnel. Des efforts seront déployés pour y parvenir en améliorant les compétences en matière de communication et les capacités de leadership. Les anciens comportements et les modèles d’autorité sont ainsi dégradés et les motivations individuelles peuvent être mieux cartographiées. Grâce à l’accueil individuel et aux séances plénières en petits groupes, un programme sera créé pour créer une atmosphère d’ouverture, de confiance et de communication honnête. Cela créera plus de place pour la croissance et le développement personnels et une réduction du stress. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet ist ein florierendes Unternehmen, in dem es ein starkes Wachstum gibt. Deshalb wird in diesem Jahr ein neues Geschäftsgelände realisiert, in dem dieses weitere Wachstum erleichtert werden kann. Das Wachstum in diesem Fall wird auch von neuen Mitarbeitern und neuen Geschäftsprozessen begleitet. Diese Veränderungen schaffen eine andere Dynamik, die manchmal mit der Dynamik und Gewohnheiten, die im Laufe der Jahre entstanden sind, in Konflikt treten kann. Als Ergebnis deuten Mitarbeiter in verschiedenen Schichten der Organisation darauf hin, dass sie in bestimmten Geschäftsprozessen stecken. Diese erfahrene Einschränkung der Wahlfreiheit und des individuellen Unternehmertums kann zu Stress und Unzufriedenheit führen, was wiederum zu einem höheren Fehlverhalten führen kann. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Spannung zwischen alten Gewohnheiten und neuen Einflüssen zu beseitigen und den Mitarbeitern Raum für Wachstum zu geben, sowohl in der Organisation als auch im persönlichen Bereich. Dafür werden Anstrengungen unternommen, indem Kommunikationsfähigkeiten und Führungskapazitäten verbessert werden. Altes Verhalten und Autoritätsmuster werden dadurch degradiert und individuelle Motive können besser abgebildet werden. Durch individuelle Aufnahme- und Plenarsitzungen in kleinen Gruppen wird ein Programm erstellt, um eine Atmosphäre der Offenheit, des Vertrauens und der ehrlichen Kommunikation zu schaffen. Dadurch wird mehr Spielraum für persönliches Wachstum und Entwicklung und eine Verringerung von Stress geschaffen. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
ARMA Keukens a Nunspeet è un'azienda fiorente in cui c'è una forte crescita. Questo è il motivo per cui quest'anno si realizzerà una nuova sede commerciale in cui sarà possibile agevolare questa ulteriore crescita. La crescita in questo caso è accompagnata anche da nuovi dipendenti e da nuovi processi aziendali. Questi cambiamenti creano una dinamica diversa che a volte può entrare in conflitto con le dinamiche e le abitudini emerse nel corso degli anni. Di conseguenza, i dipendenti di vari livelli dell'organizzazione indicano che sono bloccati in determinati processi aziendali. Questa restrizione sperimentata nella libertà di scelta e nell'imprenditorialità individuale può portare a stress e insoddisfazione, il che a sua volta può portare a un maggiore assenteismo. Questo progetto mira a eliminare la tensione tra vecchie abitudini e nuove influenze e a dare spazio alla crescita dei dipendenti, sia nell'organizzazione che nel campo personale. A tal fine si cercherà di migliorare le capacità di comunicazione e di leadership. I vecchi comportamenti e i vecchi modelli di autorità sono quindi degradati e le motivazioni individuali possono essere meglio mappate. Attraverso prese individuali e sessioni plenarie in piccoli gruppi, verrà creato un programma per creare un'atmosfera di apertura, fiducia e comunicazione onesta. Ciò creerà più spazio per la crescita e lo sviluppo personali e una riduzione dello stress. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
ARMA Keukens en Nunspeet es una empresa próspera en la que hay un fuerte crecimiento. Esta es la razón por la que este año se llevará a cabo un nuevo local comercial en el que se pueda facilitar este crecimiento adicional. El crecimiento en este caso también va acompañado de nuevos empleados y nuevos procesos empresariales. Estos cambios crean una dinámica diferente que a veces puede entrar en conflicto con la dinámica y los hábitos que han surgido a lo largo de los años. Como resultado, los empleados de varias capas de la organización indican que están atascados en ciertos procesos de negocio. Esta restricción experimentada en la libertad de elección y el espíritu empresarial individual puede provocar estrés e insatisfacción, lo que a su vez puede conducir a un mayor absentismo. Este proyecto tiene como objetivo eliminar la tensión entre los viejos hábitos y las nuevas influencias y dar a los empleados espacio para el crecimiento, tanto en la organización como en el ámbito personal. Se harán esfuerzos para lograrlo mejorando las aptitudes de comunicación y las capacidades de liderazgo. Por lo tanto, los viejos patrones de conducta y autoridad se degradan y los motivos individuales pueden ser mejor mapeados. A través de invitaciones individuales y sesiones plenarias en grupos pequeños, se creará un programa para crear un ambiente de apertura, confianza y comunicación honesta. Esto creará más espacio para el crecimiento y desarrollo personal y una reducción del estrés. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ARMA Keukens στο Nunspeet είναι μια ακμάζουσα εταιρεία στην οποία υπάρχει ισχυρή ανάπτυξη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πραγματοποιηθούν φέτος νέες επιχειρηματικές εγκαταστάσεις, όπου μπορεί να διευκολυνθεί αυτή η περαιτέρω ανάπτυξη. Η ανάπτυξη στην περίπτωση αυτή συνοδεύεται επίσης από νέους εργαζόμενους και νέες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν μια διαφορετική δυναμική που μερικές φορές μπορεί να συγκρούεται με τη δυναμική και τις συνήθειες που έχουν αναδυθεί με την πάροδο των ετών. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού δείχνουν ότι έχουν κολλήσει σε ορισμένες επιχειρηματικές διαδικασίες. Αυτός ο έμπειρος περιορισμός της ελευθερίας επιλογής και της ατομικής επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και δυσαρέσκεια, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των απουσιών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να εξαλείψει την ένταση μεταξύ παλαιών συνηθειών και νέων επιρροών και να δώσει στους εργαζόμενους περιθώρια ανάπτυξης, τόσο στον οργανισμό όσο και στον προσωπικό τομέα. Θα καταβληθούν προσπάθειες για την επίτευξη αυτού του στόχου με τη βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και των ηγετικών ικανοτήτων. Η παλαιά συμπεριφορά και τα πρότυπα εξουσίας υποβαθμίζονται με τον τρόπο αυτό και τα επιμέρους κίνητρα μπορούν να χαρτογραφηθούν καλύτερα. Μέσω ατομικών προσλήψεων και συνόδων ολομέλειας σε μικρές ομάδες, θα δημιουργηθεί ένα πρόγραμμα για τη δημιουργία μιας ατμόσφαιρας ανοικτού πνεύματος, εμπιστοσύνης και ειλικρινούς επικοινωνίας. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερα περιθώρια για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη και μείωση του άγχους. Αυτό θα αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens i Nunspeet er en blomstrende virksomhed, hvor der er en stærk vækst. Derfor vil der blive skabt nye forretningslokaler i år, hvor denne yderligere vækst kan fremmes. Væksten i dette tilfælde ledsages også af nye medarbejdere og nye forretningsprocesser. Disse ændringer skaber en anden dynamik, der nogle gange kan være i konflikt med den dynamik og vaner, der er opstået gennem årene. Som følge heraf indikerer medarbejdere i forskellige lag af organisationen, at de sidder fast i visse forretningsprocesser. Denne oplevede begrænsning af valgfrihed og individuel iværksætterkultur kan føre til stress og utilfredshed, hvilket igen kan føre til større fravær. Dette projekt har til formål at fjerne spændingen mellem gamle vaner og nye påvirkninger og at give medarbejderne plads til vækst, både i organisationen og på det personlige område. Der vil blive gjort en indsats for at opnå dette ved at forbedre kommunikationsfærdighederne og ledelseskapaciteten. Gamle adfærds- og myndighedsmønstre bliver derved forringet, og individuelle motiver kan bedre kortlægges. Gennem individuelle indtag og plenarmøder i små grupper vil der blive skabt et program for at skabe en atmosfære af åbenhed, tillid og ærlig kommunikation. Dette vil skabe mere plads til personlig vækst og udvikling og en reduktion af stress. Dette vil øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet on menestyvä yritys, jossa on vahva kasvu. Tämän vuoksi tänä vuonna toteutetaan uudet toimitilat, joissa tätä kasvua voidaan helpottaa. Tässä tapauksessa kasvuun liittyy myös uusia työntekijöitä ja uusia liiketoimintaprosesseja. Nämä muutokset luovat erilaisen dynamiikan, joka voi joskus olla ristiriidassa vuosien mittaan syntyneen dynamiikan ja tottumusten kanssa. Tämän seurauksena työntekijät organisaation eri kerroksissa osoittavat, että he ovat jumissa tietyissä liiketoimintaprosesseissa. Tämä valinnanvapauden ja yksilöllisen yrittäjyyden rajoittaminen voi johtaa stressiin ja tyytymättömyyteen, mikä puolestaan voi johtaa poissaolojen lisääntymiseen. Hankkeen tavoitteena on poistaa jännitteitä vanhojen tapojen ja uusien vaikutteiden välillä ja antaa työntekijöille tilaa kasvulle sekä organisaatiossa että henkilökohtaisella alalla. Tähän pyritään parantamalla viestintätaitoja ja johtamisvalmiuksia. Vanhat käyttäytymismallit ja auktoriteettimallit ovat siten heikentyneitä, ja yksittäisiä motiiveja voidaan kartoittaa paremmin. Yksittäisten saannin ja pienten ryhmien täysistuntojen avulla luodaan ohjelma avoimuuden, luottamuksen ja rehellisen viestinnän ilmapiirin luomiseksi. Tämä luo enemmän tilaa henkilökohtaiselle kasvulle ja kehitykselle sekä stressin vähentämiselle. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens fil Nunspeet hija kumpanija b’saħħitha li fiha hemm tkabbir qawwi. Din hija r-raġuni għaliex din is-sena se jsir bini ġdid tan-negozju li fih dan it-tkabbir ulterjuri jista’ jiġi ffaċilitat. It-tkabbir f’dan il-każ huwa akkumpanjat ukoll minn impjegati ġodda u proċessi ġodda tan-negozju. Dawn il-bidliet joħolqu dinamika differenti li xi kultant tista’ tkun f’kunflitt mad-dinamika u d-drawwiet li ħarġu matul is-snin. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati f’diversi saffi tal-organizzazzjoni jindikaw li huma mwaħħla f’ċerti proċessi tan-negozju. Din ir-restrizzjoni esperjenzat fil-libertà tal-għażla u fl-intraprenditorija individwali tista’ twassal għal stress u nuqqas ta’ sodisfazzjon, li min-naħa tagħhom jistgħu jwasslu għal assenteiżmu ogħla. Dan il-proġett għandu l-għan li jneħħi t-tensjoni bejn id-drawwiet il-qodma u l-influwenzi ġodda u li jagħti lill-impjegati spazju għat-tkabbir, kemm fl-organizzazzjoni kif ukoll fil-qasam personali. Se jsiru sforzi biex jinkiseb dan billi jittejbu l-ħiliet ta’ komunikazzjoni u l-kapaċitajiet ta’ tmexxija. L-imġiba antika u l-mudelli ta’ awtorità huma għalhekk degradati u l-motivi individwali jistgħu jiġu mmappjati aħjar. Permezz ta’ intakes individwali u sessjonijiet plenarji fi gruppi żgħar, se jinħoloq programm biex tinħoloq atmosfera ta’ ftuħ, fiduċja, u komunikazzjoni onesta. Dan se joħloq aktar spazju għat-tkabbir u l-iżvilupp personali u tnaqqis fl-istress. Dan se jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens Nunspeet ir plaukstošs uzņēmums, kurā ir spēcīga izaugsme. Tāpēc šogad tiks izveidotas jaunas uzņēmējdarbības telpas, kurās šo turpmāko izaugsmi var veicināt. Izaugsmi šajā gadījumā pavada arī jauni darbinieki un jauni biznesa procesi. Šīs pārmaiņas rada atšķirīgu dinamiku, kas dažkārt var būt pretrunā ar gadu gaitā izveidojušos dinamiku un ieradumiem. Tā rezultātā darbinieki dažādos organizācijas slāņos norāda, ka viņi ir iestrēdzis noteiktos biznesa procesos. Šis pieredzētais izvēles brīvības un individuālās uzņēmējdarbības ierobežojums var izraisīt stresu un neapmierinātību, kas savukārt var izraisīt lielāku prombūtni. Šā projekta mērķis ir novērst spriedzi starp vecajiem ieradumiem un jaunām ietekmēm un dot darbiniekiem izaugsmes iespējas gan organizācijā, gan personīgajā jomā. Tiks pieliktas pūles, lai to panāktu, uzlabojot komunikācijas prasmes un vadības spējas. Tādējādi tiek degradēti veci uzvedības un autoritātes modeļi, un atsevišķus motīvus var labāk kartēt. Izmantojot individuālas uzņemšanas un plenārsēdes mazās grupās, tiks izveidota programma, lai radītu atvērtības, uzticības un godīgas komunikācijas atmosfēru. Tas radīs vairāk iespēju personīgajai izaugsmei un attīstībai, kā arī stresa mazināšanai. Tas palielinās darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet je prosperujúca spoločnosť, v ktorej dochádza k silnému rastu. Preto sa v tomto roku zrealizujú nové obchodné priestory, v ktorých bude možné tento ďalší rast uľahčiť. Rast v tomto prípade sprevádzajú aj noví zamestnanci a nové obchodné procesy. Tieto zmeny vytvárajú odlišnú dynamiku, ktorá môže niekedy byť v rozpore s dynamikou a zvykmi, ktoré sa objavili v priebehu rokov. V dôsledku toho zamestnanci v rôznych vrstvách organizácie naznačujú, že sú uviaznutí v určitých obchodných procesoch. Toto skúsené obmedzenie slobody voľby a individuálneho podnikania môže viesť k stresu a nespokojnosti, čo môže viesť k vyššej absencii. Cieľom tohto projektu je odstrániť napätie medzi starými zvykmi a novými vplyvmi a poskytnúť zamestnancom priestor pre rast, a to tak v organizácii, ako aj v osobnej oblasti. Na dosiahnutie tohto cieľa sa vyvinie úsilie zlepšením komunikačných zručností a kapacít vedenia. Staré správanie a vzorce autorít sú preto degradované a jednotlivé motívy možno lepšie zmapovať. Prostredníctvom individuálnych príjmov a plenárnych zasadnutí v malých skupinách sa vytvorí program na vytvorenie atmosféry otvorenosti, dôvery a čestnej komunikácie. Vytvorí sa tým väčší priestor pre osobný rast a rozvoj a zníženie stresu. Tým sa zvýši udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta rathúil é Arma Keukens i Nunspeet ina bhfuil fás láidir ann. Sin é an fáth go ndéanfar áitreabh gnó nua a bhaint amach i mbliana inar féidir an fás breise seo a éascú. Tá fostaithe nua agus próisis ghnó nua ag gabháil le fás sa chás seo freisin. Cruthaíonn na hathruithe seo dinimic dhifriúil a bhíonn i gcoimhlint uaireanta leis na dinimic agus na nósanna a tháinig chun cinn thar na blianta. Mar thoradh air sin, léiríonn fostaithe i sraitheanna éagsúla den eagraíocht go bhfuil siad greamaithe i bpróisis ghnó áirithe. D’fhéadfadh strus agus míshástacht a bheith mar thoradh ar an srian sin ar shaoirse rogha agus ar fhiontraíocht aonair, rud a d’fhéadfadh neamhláithreacht níos airde a bheith mar thoradh air sin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an teannas idir sean-nósanna agus tionchair nua a bhaint agus seomra fáis a thabhairt d’fhostaithe, san eagraíocht agus sa réimse pearsanta araon. Déanfar iarrachtaí chun é sin a bhaint amach trí scileanna cumarsáide agus cumais cheannaireachta a fheabhsú. Dá bhrí sin, déantar seanphatrúin iompraíochta agus údaráis a dhíghrádú agus is féidir cúiseanna aonair a mhapáil ar bhealach níos fearr. Trí iontógáil aonair agus seisiúin iomlánacha i ngrúpaí beaga, cruthófar clár chun atmaisféar oscailteachta, muiníne agus cumarsáide macánta a chruthú. Cruthóidh sé seo níos mó spáis le haghaidh fás agus forbairt phearsanta agus laghdú ar strus. Méadóidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens v Nunspeet je prosperující společnost, ve které je silný růst. Proto budou v letošním roce realizovány nové obchodní prostory, v nichž bude možné tento další růst usnadnit. Růst v tomto případě je doprovázen také novými zaměstnanci a novými obchodními procesy. Tyto změny vytvářejí jinou dynamiku, která může být někdy v rozporu s dynamikou a zvyky, které se v průběhu let objevily. V důsledku toho zaměstnanci v různých vrstvách organizace naznačují, že jsou uvízli v určitých obchodních procesech. Toto omezení svobody volby a individuálního podnikání může vést ke stresu a nespokojenosti, což může vést k vyšší absenci. Cílem tohoto projektu je odstranit napětí mezi starými zvyky a novými vlivy a poskytnout zaměstnancům prostor pro růst, a to jak v organizaci, tak v osobní oblasti. K dosažení tohoto cíle bude vyvinuto úsilí zlepšením komunikačních dovedností a vůdčích schopností. Staré chování a autority jsou tak degradovány a jednotlivé motivy lze lépe zmapovat. Prostřednictvím individuálních vstupů a plenárních zasedání v malých skupinách bude vytvořen program, který vytvoří atmosféru otevřenosti, důvěry a upřímné komunikace. Tím se vytvoří více prostoru pro osobní růst a rozvoj a snížení stresu. Tím se zvýší udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens em Nunspeet é uma empresa próspera em que há um forte crescimento. É por esta razão que se realizará este ano um novo estabelecimento comercial, em que este novo crescimento poderá ser facilitado. O crescimento neste caso também é acompanhado por novos funcionários e novos processos de negócios. Essas mudanças criam uma dinâmica diferente que às vezes pode entrar em conflito com a dinâmica e hábitos que surgiram ao longo dos anos. Como resultado, funcionários em várias camadas da organização indicam que eles estão presos em certos processos de negócios. Esta restrição experiente da liberdade de escolha e do empreendedorismo individual pode conduzir ao stress e à insatisfação, o que, por sua vez, pode conduzir a um maior absentismo. Este projeto visa eliminar a tensão entre velhos hábitos e novas influências e dar aos colaboradores espaço para o crescimento, tanto na organização como no campo pessoal. Serão envidados esforços para alcançar este objetivo, melhorando as competências de comunicação e as capacidades de liderança. Os velhos padrões de comportamento e autoridade estão, assim, degradados e os motivos individuais podem ser melhor mapeados. Através de entradas individuais e sessões plenárias em pequenos grupos, um programa será criado para criar uma atmosfera de abertura, confiança e comunicação honesta. Isto criará mais espaço para o crescimento e desenvolvimento pessoais e uma redução do stress. Tal aumentará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Arma Keukens in Nunspeet on edukas ettevõte, kus on tugev kasv. Seepärast luuakse sel aastal uued äriruumid, kus saab seda edasist kasvu hõlbustada. Sel juhul kaasnevad majanduskasvuga ka uued töötajad ja uued äriprotsessid. Need muutused loovad teistsuguse dünaamika, mis võib mõnikord olla vastuolus aastate jooksul tekkinud dünaamika ja harjumustega. Selle tulemusena näitavad organisatsiooni eri tasandite töötajad, et nad on teatavates äriprotsessides kinni jäänud. See kogetud valikuvabaduse ja individuaalse ettevõtluse piiramine võib põhjustada stressi ja rahulolematust, mis omakorda võib viia suurema töölt puudumiseni. Projekti eesmärk on kõrvaldada pinged vanade harjumuste ja uute mõjude vahel ning anda töötajatele ruumi kasvuks nii organisatsioonis kui ka isiklikus valdkonnas. Selle saavutamiseks tehakse jõupingutusi, parandades suhtlemisoskust ja juhtimissuutlikkust. Seega on vanad käitumis- ja võimumudelid halvenenud ning individuaalseid motiive on võimalik paremini kaardistada. Läbi üksikute tarbimist ja täiskogu istungeid väikestes rühmades, luuakse programm, et luua avatuse, usalduse ja ausa suhtluse õhkkond. See loob rohkem ruumi isiklikuks kasvuks ja arenguks ning stressi vähendamiseks. See suurendab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ARMA Keukens a Nunspeet-ben egy virágzó vállalat, amelyben erős növekedés figyelhető meg. Ez az oka annak, hogy idén egy új üzlethelyiség jön létre, amelyben ez a további növekedés elősegíthető. Ebben az esetben a növekedést új alkalmazottak és új üzleti folyamatok is kísérik. Ezek a változások más dinamikát hoznak létre, amely néha ellentmondhat az évek során kialakult dinamikának és szokásoknak. Ennek eredményeként a szervezet különböző rétegeiben dolgozó munkavállalók azt jelzik, hogy bizonyos üzleti folyamatokban ragadtak meg. Ez a választási szabadság és az egyéni vállalkozói készség terén tapasztalt korlátozás stresszhez és elégedetlenséghez vezethet, ami pedig nagyobb hiányzáshoz vezethet. A projekt célja, hogy felszámolja a régi szokások és az új hatások közötti feszültséget, és teret adjon a munkavállalóknak a növekedéshez mind a szervezet, mind a személyes területen. Ennek elérése érdekében erőfeszítéseket tesznek a kommunikációs készségek és a vezetői képességek javítása révén. A régi viselkedési és hatalmi szokások ezáltal lebomlanak, és az egyéni indítékokat jobban fel lehet térképezni. Az egyéni bevitelek és a kis csoportokban tartott plenáris ülések révén programot hoznak létre a nyitottság, a bizalom és a becsületes kommunikáció légkörének megteremtésére. Ez több teret biztosít a személyes növekedésnek és fejlődésnek, és csökkenti a stresszt. Ez növelni fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens в Nunspeet е процъфтяваща компания, в която има силен растеж. Ето защо тази година ще бъде реализиран нов бизнес обект, в който този по-нататъшен растеж може да бъде улеснен. Растежът в този случай е придружен и от нови служители и нови бизнес процеси. Тези промени създават различна динамика, която понякога може да противоречи на динамиката и навиците, възникнали през годините. В резултат на това служителите в различни слоеве на организацията показват, че са заседнали в определени бизнес процеси. Това преживяно ограничаване на свободата на избор и индивидуалното предприемачество може да доведе до стрес и недоволство, което от своя страна може да доведе до по-високи отсъствия от работа. Този проект има за цел да премахне напрежението между старите навици и новите влияния и да даде на служителите възможност за растеж, както в организацията, така и в личната сфера. Ще бъдат положени усилия за постигането на тази цел чрез подобряване на комуникационните умения и лидерския капацитет. По този начин старите модели на поведение и авторитет са влошени и индивидуалните мотиви могат да бъдат по-добре картографирани. Чрез индивидуални приемания и пленарни сесии в малки групи ще бъде създадена програма за създаване на атмосфера на откритост, доверие и честна комуникация. Това ще създаде повече възможности за личностно израстване и развитие и намаляване на стреса. Това ще повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„ARMA Keukens in Nunspeet“ yra klestinti įmonė, kurioje sparčiai auga. Todėl šiais metais bus sukurtos naujos verslo patalpos, kuriose šis tolesnis augimas gali būti palengvintas. Šiuo atveju augimą lydi nauji darbuotojai ir nauji verslo procesai. Šie pokyčiai sukuria kitokią dinamiką, kuri kartais gali prieštarauti per daugelį metų atsiradusiai dinamikai ir įpročiams. Todėl įvairių organizacijos sluoksnių darbuotojai nurodo, kad jie yra įstrigę tam tikruose verslo procesuose. Šis patyręs pasirinkimo laisvės apribojimas ir individualus verslumas gali sukelti stresą ir nepasitenkinimą, o tai savo ruožtu gali lemti didesnį pravaikštą. Šiuo projektu siekiama pašalinti įtampą tarp senų įpročių ir naujų įtakų bei suteikti darbuotojams galimybių augti tiek organizacijoje, tiek asmeninėje srityje. Siekiant šio tikslo bus dedamos pastangos gerinant bendravimo įgūdžius ir vadovavimo gebėjimus. Taip senas elgesys ir autoritetingumas yra susilpnėję, o individualūs motyvai gali būti geriau apibrėžti. Per individualius priėmimus ir plenarines sesijas mažose grupėse bus sukurta programa, skirta sukurti atvirumo, pasitikėjimo ir sąžiningos komunikacijos atmosferą. Tai sukurs daugiau erdvės asmeniniam augimui ir vystymuisi bei streso mažinimui. Tai padidins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet je uspješna tvrtka u kojoj postoji snažan rast. Zbog toga će se ove godine realizirati novi poslovni prostori u kojima se može olakšati taj daljnji rast. Rast u ovom slučaju također je popraćen novim zaposlenicima i novim poslovnim procesima. Te promjene stvaraju različitu dinamiku koja ponekad može biti u sukobu s dinamikom i navikama koje su se pojavile tijekom godina. Kao rezultat toga, zaposlenici u različitim slojevima organizacije ukazuju na to da su zaglavljeni u određenim poslovnim procesima. To iskusno ograničavanje slobode izbora i individualnog poduzetništva može dovesti do stresa i nezadovoljstva, što pak može dovesti do većeg izostajanja s posla. Cilj je ovog projekta ukloniti napetost između starih navika i novih utjecaja te dati zaposlenicima prostora za rast, kako u organizaciji tako i u osobnom području. Uložit će se napori kako bi se to postiglo poboljšanjem komunikacijskih vještina i sposobnosti vođenja. Zbog toga su stari obrasci ponašanja i autoriteta degradirani, a individualni motivi mogu se bolje mapirati. Kroz individualne unose i plenarne sjednice u malim grupama kreirat će se program za stvaranje ozračja otvorenosti, povjerenja i iskrene komunikacije. To će stvoriti više prostora za osobni rast i razvoj te smanjenje stresa. Time će se povećati održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens i Nunspeet är ett blomstrande företag med stark tillväxt. Det är därför som nya affärslokaler kommer att förverkligas i år, där denna ytterligare tillväxt kan underlättas. Tillväxten i detta fall åtföljs också av nya medarbetare och nya affärsprocesser. Dessa förändringar skapar en annan dynamik som ibland kan stå i konflikt med den dynamik och de vanor som har uppstått under årens lopp. Som ett resultat indikerar anställda i olika skikt av organisationen att de fastnar i vissa affärsprocesser. Denna upplevda begränsning av valfriheten och det individuella företagandet kan leda till stress och missnöje, vilket i sin tur kan leda till högre frånvaro. Detta projekt syftar till att avlägsna spänningen mellan gamla vanor och nya influenser och att ge medarbetarna utrymme för tillväxt, både inom organisationen och inom det personliga området. Ansträngningar kommer att göras för att uppnå detta genom att förbättra kommunikationsförmågan och ledarskapsförmågan. Gamla beteenden och myndighetsmönster försämras därmed och individuella motiv kan kartläggas bättre. Genom individuella intag och plenarsessioner i små grupper kommer ett program att skapas för att skapa en atmosfär av öppenhet, förtroende och ärlig kommunikation. Detta kommer att skapa mer utrymme för personlig tillväxt och utveckling och en minskning av stressen. Detta kommer att öka de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet este o companie înfloritoare în care există o creștere puternică. Acesta este motivul pentru care în acest an se va realiza un nou sediu comercial, în care această creștere suplimentară poate fi facilitată. În acest caz, creșterea este însoțită, de asemenea, de noi angajați și de noi procese de afaceri. Aceste schimbări creează o dinamică diferită care uneori poate intra în conflict cu dinamica și obiceiurile care au apărut de-a lungul anilor. Ca urmare, angajații din diferite niveluri ale organizației indică faptul că sunt blocați în anumite procese de afaceri. Această restricție experimentată în ceea ce privește libertatea de alegere și antreprenoriatul individual poate duce la stres și nemulțumire, ceea ce, la rândul său, poate duce la un absenteism mai ridicat. Acest proiect își propune să elimine tensiunea dintre obiceiurile vechi și noile influențe și să ofere angajaților spațiu de creștere, atât în organizație, cât și în domeniul personal. Se vor depune eforturi pentru a realiza acest lucru prin îmbunătățirea competențelor de comunicare și a capacităților de conducere. Vechile comportamente și modele de autoritate sunt astfel degradate și motivele individuale pot fi mai bine cartografiate. Prin aporturi individuale și sesiuni plenare în grupuri mici, va fi creat un program pentru a crea o atmosferă de deschidere, încredere și comunicare onestă. Acest lucru va crea mai mult spațiu pentru creșterea și dezvoltarea personală și o reducere a stresului. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens in Nunspeet je uspešno podjetje, v katerem je močna rast. Zato se bo letos uresničil nov poslovni prostor, v katerem bo mogoče olajšati to nadaljnjo rast. Rast v tem primeru spremljajo tudi novi zaposleni in novi poslovni procesi. Te spremembe ustvarjajo drugačno dinamiko, ki je včasih lahko v nasprotju z dinamiko in navadami, ki so se pojavile v preteklih letih. Zato zaposleni v različnih plasteh organizacije kažejo, da so obtičali v določenih poslovnih procesih. Ta izkušena omejitev svobode izbire in individualnega podjetništva lahko povzroči stres in nezadovoljstvo, kar lahko privede do večje odsotnosti z dela. Cilj tega projekta je odpraviti napetost med starimi navadami in novimi vplivi ter zaposlenim omogočiti rast, tako v organizaciji kot na osebnem področju. Za dosego tega cilja si bo treba prizadevati z izboljšanjem komunikacijskih spretnosti in vodstvenih sposobnosti. Staro vedenje in vzorci avtoritete so tako ponižujoči, posamezne motive pa je mogoče bolje preslikati. S posameznimi prispevki in plenarnimi zasedanji v majhnih skupinah bo ustvarjen program za ustvarjanje ozračja odprtosti, zaupanja in poštene komunikacije. To bo ustvarilo več prostora za osebno rast in razvoj ter zmanjšanje stresa. To bo povečalo trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ARMA Keukens w Nunspeet to rozwijająca się firma, w której odnotowuje się silny wzrost. Dlatego w tym roku powstaną nowe lokale biznesowe, w których ten dalszy wzrost będzie można ułatwić. Wzrostowi w tym przypadku towarzyszą również nowi pracownicy i nowe procesy biznesowe. Zmiany te tworzą inną dynamikę, która czasami może kolidować z dynamiką i nawykami, które pojawiły się na przestrzeni lat. W rezultacie pracownicy na różnych poziomach organizacji wskazują, że utknęli w pewnych procesach biznesowych. To doświadczone ograniczenie swobody wyboru i indywidualnej przedsiębiorczości może prowadzić do stresu i niezadowolenia, co z kolei może prowadzić do większej absencji. Projekt ten ma na celu usunięcie napięć między starymi nawykami a nowymi wpływami oraz zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju, zarówno w organizacji, jak i w dziedzinie osobistej. Zostaną podjęte wysiłki na rzecz osiągnięcia tego celu poprzez poprawę umiejętności komunikacyjnych i zdolności przywódczych. Stare zachowania i wzorce autorytetu są tym samym zdegradowane, a indywidualne motywy można lepiej odwzorować. Poprzez indywidualne przyjęcia i sesje plenarne w małych grupach stworzony zostanie program, aby stworzyć atmosferę otwartości, zaufania i uczciwej komunikacji. Stworzy to więcej przestrzeni dla osobistego wzrostu i rozwoju oraz zmniejszenia stresu. Zwiększy to trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011058
0 references