Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites (Q3692627): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2449546319074093) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ingenieurwesen und Streckenführung in einem Kontext der Prävention gefährdeter Jugendlicher rund um die Integrationsarbeitsplätze | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Engineering en routebeheer in een context van preventie van trajecten van kwetsbare jongeren rond integratielocaties | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Ingegneria e gestione delle rotte in un contesto di prevenzione di percorsi di giovani fragili intorno ai siti di integrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ingeniería y gestión de rutas en un contexto de prevención de itinerarios de jóvenes frágiles en torno a sitios de integración | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Inseneritöö ja marsruutide haldamine ebakindlate noorte liikumisteede ennetamise kontekstis integratsioonipaikade ümbruses | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Inžinerija ir maršrutų valdymas siekiant užkirsti kelią trapaus jaunimo keliams integracijos vietose | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Inženjering i upravljanje rutama u kontekstu sprečavanja putova krhkih mladih oko integracijskih lokacija | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μηχανική και διαχείριση διαδρομών σε ένα πλαίσιο πρόληψης των οδών των ευάλωτων νέων γύρω από τόπους ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inžinierstvo a riadenie trás v kontexte prevencie ciest krehkých mladých ľudí v okolí miest integrácie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Suunnittelu ja reittien hallinta kotoutumiskohteiden ympärillä olevien hauraiden nuorten väylien ehkäisemiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Inżynieria i zarządzanie trasami w kontekście zapobiegania ścieżkom migracji młodych ludzi niestabilnych wokół miejsc integracji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Tervezés és útvonalmenedzsment az instabil fiatalok integrációs helyszínek körüli útvonalainak megelőzésével összefüggésben | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Inženýrství a řízení tras v souvislosti s prevencí cest křehkých mladých lidí kolem integračních míst | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Inženierzinātnes un maršrutu pārvaldība saistībā ar trauslu jauniešu ceļu novēršanu integrācijas vietās | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Innealtóireacht agus bainistiú bealaí i gcomhthéacs cosc a chur ar chonairí daoine óga leochaileacha timpeall ar shuíomhanna lánpháirtíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Inženiring in upravljanje poti v okviru preprečevanja poti ranljivih mladih okoli mest za vključevanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Инженеринг и управление на маршрутите в контекста на предотвратяването на пътищата на уязвими млади хора около обектите за интеграция | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Inġinerija u ġestjoni tar-rotot f’kuntest ta’ prevenzjoni ta’ rotot ta’ żgħażagħ fraġli madwar siti ta’ integrazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Engenharia e gestão de rotas num contexto de prevenção de percursos de jovens frágeis em torno de locais de integração | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ingeniør- og rutestyring i forbindelse med forebyggelse af sårbare unges veje omkring integrationssteder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Inginerie și gestionarea rutelor în contextul prevenirii căilor tinerilor fragili în jurul siturilor de integrare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ingenjörskonst och rutthantering i samband med förebyggande av ömtåliga ungdomars vägar runt integrationsplatser | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3692627 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3692627 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3692627 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3692627 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3692627 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3692627 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3692627 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3692627 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3692627 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3692627 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3692627 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3692627 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3692627 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3692627 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'47.51"N, 4°56'38.98"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2449546319074093
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der ständigen Eingliederungsarbeiten, die von der Stadt Saint-Priest organisiert werden. Diese Aktion richtet sich an Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es jungen Menschen, jeden Tag von 9.00 bis 13.30 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten. In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr professionelles Projekt und erfüllen die Verpflichtungen, die sie bei ihrem Einstellungsgespräch unterzeichnet haben. Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung unter dem Status eines unbezahlten Auszubildenden. _In Zeiten, die nicht auf der Baustelle gearbeitet werden, bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern._ Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regulierung der Routen bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. Im Rahmen dieses Treffens werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Zuwendungen, Betreuung, Arbeitszeiten) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Danach wird diese Kandidatur dem Integrationsausschuss vorgelegt, und nach der Annahme wird der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter und der für den Wirtschaftsdienst verantwortlichen Person zusammentreffen. Dieser wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale. Eine individuelle Begleitung bei der Arbeit an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, um die sozialen Probleme junger Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen wöchentlich und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit der beiden Referenten und des Bauleiters werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es, die Schwierigkeiten bei der Ausführung der Baustelle und die Erfolgspunkte aufzuzeigen. Ausgehend von dieser abschließenden Bilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die für den Jugendlichen geeignet sind. Durch die Leitlinien für die berufliche Bildung oder Instrumente, die den Zugang zur Beschäftigung erleichtern (Positionierung auf geförderte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge usw.). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der ständigen Eingliederungsarbeiten, die von der Stadt Saint-Priest organisiert werden. Diese Aktion richtet sich an Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es jungen Menschen, jeden Tag von 9.00 bis 13.30 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten. In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr professionelles Projekt und erfüllen die Verpflichtungen, die sie bei ihrem Einstellungsgespräch unterzeichnet haben. Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung unter dem Status eines unbezahlten Auszubildenden. _In Zeiten, die nicht auf der Baustelle gearbeitet werden, bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern._ Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regulierung der Routen bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. Im Rahmen dieses Treffens werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Zuwendungen, Betreuung, Arbeitszeiten) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Danach wird diese Kandidatur dem Integrationsausschuss vorgelegt, und nach der Annahme wird der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter und der für den Wirtschaftsdienst verantwortlichen Person zusammentreffen. Dieser wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale. Eine individuelle Begleitung bei der Arbeit an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, um die sozialen Probleme junger Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen wöchentlich und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit der beiden Referenten und des Bauleiters werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es, die Schwierigkeiten bei der Ausführung der Baustelle und die Erfolgspunkte aufzuzeigen. Ausgehend von dieser abschließenden Bilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die für den Jugendlichen geeignet sind. Durch die Leitlinien für die berufliche Bildung oder Instrumente, die den Zugang zur Beschäftigung erleichtern (Positionierung auf geförderte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge usw.). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der ständigen Eingliederungsarbeiten, die von der Stadt Saint-Priest organisiert werden. Diese Aktion richtet sich an Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es jungen Menschen, jeden Tag von 9.00 bis 13.30 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten. In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr professionelles Projekt und erfüllen die Verpflichtungen, die sie bei ihrem Einstellungsgespräch unterzeichnet haben. Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung unter dem Status eines unbezahlten Auszubildenden. _In Zeiten, die nicht auf der Baustelle gearbeitet werden, bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern._ Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regulierung der Routen bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. Im Rahmen dieses Treffens werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Zuwendungen, Betreuung, Arbeitszeiten) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Danach wird diese Kandidatur dem Integrationsausschuss vorgelegt, und nach der Annahme wird der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter und der für den Wirtschaftsdienst verantwortlichen Person zusammentreffen. Dieser wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale. Eine individuelle Begleitung bei der Arbeit an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, um die sozialen Probleme junger Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen wöchentlich und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit der beiden Referenten und des Bauleiters werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es, die Schwierigkeiten bei der Ausführung der Baustelle und die Erfolgspunkte aufzuzeigen. Ausgehend von dieser abschließenden Bilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die für den Jugendlichen geeignet sind. Durch die Leitlinien für die berufliche Bildung oder Instrumente, die den Zugang zur Beschäftigung erleichtern (Positionierung auf geförderte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge usw.). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het is een professionele start-up, als onderdeel van de permanente integratie sites georganiseerd door de stad Saint-Priest. Deze actie is gericht op jongeren tussen 16 en 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9.00 tot 13.30 uur, elke tweede week. Tijdens de tweede week ontwikkelen zij hun professionele project en voeren zij de verplichtingen na die zij tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Zij ontvangen een bonus en hebben socialezekerheidsdekking, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. _Gedurende de periodes die niet op de site zijn gewerkt, biedt de lokale missie jongeren deelname aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren._ Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de bouwplaatsen. Tussentijdse balansen en eindbalansen versterken de informatie en dragen bij tot de regulering van trajecten. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. Tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen, bevredigingen, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Vervolgens wordt deze kandidatuur voorgelegd aan het integratiecomité, na aanvaarding zal de jongere samenkomen, vergezeld door zijn twee referenten, de projectmanager en het hoofd van de economische dienst. Deze zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Gedurende de periode van 4 maanden van de bouw afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur. _Dividuele ondersteuning_ om te werken aan belemmeringen voor de toegang tot werk, teneinde de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook elke week uitgevoerd door de toezichtcomités en de technische comités om de zes weken. Voortgangsverslagen en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van de twee referenten en het hoofd van de werven. Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de moeilijkheden tijdens de uitvoering van de site en de punten van succes. Op basis van deze eindbeoordeling zal de lokale missieadviseur de passende instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongere. Door middel van beroepsopleiding of toegangsinstrumenten (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is een professionele start-up, als onderdeel van de permanente integratie sites georganiseerd door de stad Saint-Priest. Deze actie is gericht op jongeren tussen 16 en 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9.00 tot 13.30 uur, elke tweede week. Tijdens de tweede week ontwikkelen zij hun professionele project en voeren zij de verplichtingen na die zij tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Zij ontvangen een bonus en hebben socialezekerheidsdekking, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. _Gedurende de periodes die niet op de site zijn gewerkt, biedt de lokale missie jongeren deelname aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren._ Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de bouwplaatsen. Tussentijdse balansen en eindbalansen versterken de informatie en dragen bij tot de regulering van trajecten. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. Tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen, bevredigingen, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Vervolgens wordt deze kandidatuur voorgelegd aan het integratiecomité, na aanvaarding zal de jongere samenkomen, vergezeld door zijn twee referenten, de projectmanager en het hoofd van de economische dienst. Deze zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Gedurende de periode van 4 maanden van de bouw afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur. _Dividuele ondersteuning_ om te werken aan belemmeringen voor de toegang tot werk, teneinde de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook elke week uitgevoerd door de toezichtcomités en de technische comités om de zes weken. Voortgangsverslagen en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van de twee referenten en het hoofd van de werven. Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de moeilijkheden tijdens de uitvoering van de site en de punten van succes. Op basis van deze eindbeoordeling zal de lokale missieadviseur de passende instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongere. Door middel van beroepsopleiding of toegangsinstrumenten (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is een professionele start-up, als onderdeel van de permanente integratie sites georganiseerd door de stad Saint-Priest. Deze actie is gericht op jongeren tussen 16 en 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9.00 tot 13.30 uur, elke tweede week. Tijdens de tweede week ontwikkelen zij hun professionele project en voeren zij de verplichtingen na die zij tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Zij ontvangen een bonus en hebben socialezekerheidsdekking, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. _Gedurende de periodes die niet op de site zijn gewerkt, biedt de lokale missie jongeren deelname aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren._ Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de bouwplaatsen. Tussentijdse balansen en eindbalansen versterken de informatie en dragen bij tot de regulering van trajecten. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. Tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen, bevredigingen, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Vervolgens wordt deze kandidatuur voorgelegd aan het integratiecomité, na aanvaarding zal de jongere samenkomen, vergezeld door zijn twee referenten, de projectmanager en het hoofd van de economische dienst. Deze zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Gedurende de periode van 4 maanden van de bouw afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur. _Dividuele ondersteuning_ om te werken aan belemmeringen voor de toegang tot werk, teneinde de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook elke week uitgevoerd door de toezichtcomités en de technische comités om de zes weken. Voortgangsverslagen en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van de twee referenten en het hoofd van de werven. Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de moeilijkheden tijdens de uitvoering van de site en de punten van succes. Op basis van deze eindbeoordeling zal de lokale missieadviseur de passende instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongere. Door middel van beroepsopleiding of toegangsinstrumenten (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si tratta di una start-up professionale, nell'ambito dei siti di integrazione permanente organizzati dalla città di Saint-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9 alle 13.30, ogni seconda settimana. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Essi ricevono un bonus e hanno una copertura previdenziale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. _Nei periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani la partecipazione a laboratori collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione._ Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. Gli equilibri intermedi e di fine azione rafforzano l'informazione e contribuiscono alla regolamentazione dei percorsi. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. Nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Successivamente, questa candidatura viene presentata al comitato per l'integrazione, dopo l'accettazione, il giovane si riunirà, accompagnato dai suoi due referenti, dal responsabile del progetto e dal responsabile del servizio economico. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale. _Sostegno individuale al lavoro sulle barriere all'accesso all'occupazione, al fine di risolvere i problemi sociali dei giovani. Questo lavoro di sostegno rafforzato viene svolto anche dai comitati di sorveglianza ogni settimana e dai comitati tecnici ogni 6 settimane. Vengono effettuate relazioni sullo stato di avanzamento e una valutazione finale, in presenza dei suoi due referenti e del capo dei cantieri. Questo importante passo permette di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Sulla base di questa valutazione finale, il consigliere missionario locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adatte ai giovani. Attraverso strumenti di formazione professionale o di accesso (posizione su contratti assistiti, lavori futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si tratta di una start-up professionale, nell'ambito dei siti di integrazione permanente organizzati dalla città di Saint-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9 alle 13.30, ogni seconda settimana. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Essi ricevono un bonus e hanno una copertura previdenziale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. _Nei periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani la partecipazione a laboratori collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione._ Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. Gli equilibri intermedi e di fine azione rafforzano l'informazione e contribuiscono alla regolamentazione dei percorsi. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. Nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Successivamente, questa candidatura viene presentata al comitato per l'integrazione, dopo l'accettazione, il giovane si riunirà, accompagnato dai suoi due referenti, dal responsabile del progetto e dal responsabile del servizio economico. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale. _Sostegno individuale al lavoro sulle barriere all'accesso all'occupazione, al fine di risolvere i problemi sociali dei giovani. Questo lavoro di sostegno rafforzato viene svolto anche dai comitati di sorveglianza ogni settimana e dai comitati tecnici ogni 6 settimane. Vengono effettuate relazioni sullo stato di avanzamento e una valutazione finale, in presenza dei suoi due referenti e del capo dei cantieri. Questo importante passo permette di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Sulla base di questa valutazione finale, il consigliere missionario locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adatte ai giovani. Attraverso strumenti di formazione professionale o di accesso (posizione su contratti assistiti, lavori futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si tratta di una start-up professionale, nell'ambito dei siti di integrazione permanente organizzati dalla città di Saint-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9 alle 13.30, ogni seconda settimana. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Essi ricevono un bonus e hanno una copertura previdenziale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. _Nei periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani la partecipazione a laboratori collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione._ Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. Gli equilibri intermedi e di fine azione rafforzano l'informazione e contribuiscono alla regolamentazione dei percorsi. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. Nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Successivamente, questa candidatura viene presentata al comitato per l'integrazione, dopo l'accettazione, il giovane si riunirà, accompagnato dai suoi due referenti, dal responsabile del progetto e dal responsabile del servizio economico. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale. _Sostegno individuale al lavoro sulle barriere all'accesso all'occupazione, al fine di risolvere i problemi sociali dei giovani. Questo lavoro di sostegno rafforzato viene svolto anche dai comitati di sorveglianza ogni settimana e dai comitati tecnici ogni 6 settimane. Vengono effettuate relazioni sullo stato di avanzamento e una valutazione finale, in presenza dei suoi due referenti e del capo dei cantieri. Questo importante passo permette di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Sulla base di questa valutazione finale, il consigliere missionario locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adatte ai giovani. Attraverso strumenti di formazione professionale o di accesso (posizione su contratti assistiti, lavori futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Es una start-up profesional, como parte de los sitios de integración permanente organizados por la ciudad de Saint-Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. Los sitios de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de 9 a 13.30 horas, cada dos semanas. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen con los compromisos que firmaron durante su entrevista de reclutamiento. Reciben una prima y tienen cobertura de seguridad social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. _Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la participación en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración._ Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de las obras de construcción. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las vías. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. Durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta candidatura se somete al comité de integración, tras su aceptación, el joven se reunirá, acompañado por sus dos árbitros, el director del proyecto y el jefe del servicio económico. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local. _Apoyo individual_ a trabajar en los obstáculos al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales de los jóvenes. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento cada semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del jefe de los astilleros. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del sitio y los puntos de éxito. Sobre la base de esta evaluación final, el Asesor de la Misión Local desplegará los instrumentos adecuados para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes. A través de instrumentos de formación profesional o de acceso (posicionamiento sobre contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Es una start-up profesional, como parte de los sitios de integración permanente organizados por la ciudad de Saint-Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. Los sitios de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de 9 a 13.30 horas, cada dos semanas. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen con los compromisos que firmaron durante su entrevista de reclutamiento. Reciben una prima y tienen cobertura de seguridad social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. _Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la participación en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración._ Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de las obras de construcción. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las vías. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. Durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta candidatura se somete al comité de integración, tras su aceptación, el joven se reunirá, acompañado por sus dos árbitros, el director del proyecto y el jefe del servicio económico. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local. _Apoyo individual_ a trabajar en los obstáculos al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales de los jóvenes. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento cada semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del jefe de los astilleros. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del sitio y los puntos de éxito. Sobre la base de esta evaluación final, el Asesor de la Misión Local desplegará los instrumentos adecuados para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes. A través de instrumentos de formación profesional o de acceso (posicionamiento sobre contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Es una start-up profesional, como parte de los sitios de integración permanente organizados por la ciudad de Saint-Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. Los sitios de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de 9 a 13.30 horas, cada dos semanas. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen con los compromisos que firmaron durante su entrevista de reclutamiento. Reciben una prima y tienen cobertura de seguridad social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. _Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la participación en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración._ Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de las obras de construcción. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las vías. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. Durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta candidatura se somete al comité de integración, tras su aceptación, el joven se reunirá, acompañado por sus dos árbitros, el director del proyecto y el jefe del servicio económico. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local. _Apoyo individual_ a trabajar en los obstáculos al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales de los jóvenes. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento cada semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del jefe de los astilleros. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del sitio y los puntos de éxito. Sobre la base de esta evaluación final, el Asesor de la Misión Local desplegará los instrumentos adecuados para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes. A través de instrumentos de formación profesional o de acceso (posicionamiento sobre contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tegemist on professionaalse idufirmaga, mis on osa Saint-Priesti linna korraldatavatest püsivatest integratsioonikohtadest. See meede on suunatud noortele vanuses 16–25 aastat. Alalised integratsiooniobjektid võimaldavad noortel töötada iga päev kell 9,00–13,30 igal teisel nädalal. Teisel nädalal arendavad nad oma professionaalset projekti ja täidavad oma värbamisintervjuul allkirjastatud kohustusi. Nad saavad preemiat ja neil on sotsiaalkindlustus tasustamata kutseõppe praktikandi staatuses. _Kohalikul missioonil mittetöötatud perioodidel pakub kohalik missioon noortele osalemist kollektiivsetes töötubades, et leida tööd, määratleda professionaalne projekt ja lahendada nende integratsiooni takistavaid sotsiaalseid probleeme._ Täpne rühmitamise tempo luuakse iganädalase koosolekuga ehitusobjektide juhendajatega. Vahe- ja meetmelõpu tasakaalud tugevdavad teavet ja aitavad kaasa liikumisteede reguleerimisele. Enne meetme rakendamist (jälgimine, mobiliseerimine) toimub alati kolmepoolne koosolek: nõustaja, ADSEA referent või õpetaja ja noor. Sellel koosolekul selgitati laevatehaste tegevust, eeldatavaid eesmärke ja kohustusi (kohustused, rahulolu, juhtimine, ajakavad). Pärast noore hindamist ja nõusolekut esitame teise vestluse, mille käigus ta vormistab oma projekti, milliseid samme tuleb järgida ja mille ta võtab allkirjastamisega. Seejärel esitatakse see kandidatuuri integratsioonikomisjonile, pärast vastuvõtmist kohtub noor koos oma kahe referenti, projektijuhi ja majandusteenistuse juhiga. Viimane selgitab talle tegevuseeskirju, eesmärke ja võetud kohustusi ning registreerib tema taotluse. 4-kuulise ehitusperioodi jooksul, mis kestab vaheldumisi nädalast kuni nädalani, mil tema professionaalne projekt ehitati, jälgis regulaarselt tema kohalik missiooninõustaja. _Individuaalne toetus_ töötamiseks takistustega, mis takistavad juurdepääsu tööturule, et lahendada noorte sotsiaalseid probleeme. Tõhustatud toetustööd teevad ka seirekomisjonid igal nädalal ja tehnilised komiteed iga kuue nädala järel. Eduaruanded ja lõplik hindamine viiakse läbi kahe referenti ja laevatehaste juhi juuresolekul. See oluline samm võimaldab heita valgust raskusi, mis tekkisid objekti täitmisel ja edu. Selle lõpphinnangu põhjal võtab kohalik missiooninõunik kasutusele asjakohased vahendid noortele kohandatud lahenduste leidmiseks. Kutseõppe või juurdepääsuvahendite kaudu (paigutamine toetatud lepingutele, tulevastele töökohtadele, kvalifikatsioonilepingutele jne). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegemist on professionaalse idufirmaga, mis on osa Saint-Priesti linna korraldatavatest püsivatest integratsioonikohtadest. See meede on suunatud noortele vanuses 16–25 aastat. Alalised integratsiooniobjektid võimaldavad noortel töötada iga päev kell 9,00–13,30 igal teisel nädalal. Teisel nädalal arendavad nad oma professionaalset projekti ja täidavad oma värbamisintervjuul allkirjastatud kohustusi. Nad saavad preemiat ja neil on sotsiaalkindlustus tasustamata kutseõppe praktikandi staatuses. _Kohalikul missioonil mittetöötatud perioodidel pakub kohalik missioon noortele osalemist kollektiivsetes töötubades, et leida tööd, määratleda professionaalne projekt ja lahendada nende integratsiooni takistavaid sotsiaalseid probleeme._ Täpne rühmitamise tempo luuakse iganädalase koosolekuga ehitusobjektide juhendajatega. Vahe- ja meetmelõpu tasakaalud tugevdavad teavet ja aitavad kaasa liikumisteede reguleerimisele. Enne meetme rakendamist (jälgimine, mobiliseerimine) toimub alati kolmepoolne koosolek: nõustaja, ADSEA referent või õpetaja ja noor. Sellel koosolekul selgitati laevatehaste tegevust, eeldatavaid eesmärke ja kohustusi (kohustused, rahulolu, juhtimine, ajakavad). Pärast noore hindamist ja nõusolekut esitame teise vestluse, mille käigus ta vormistab oma projekti, milliseid samme tuleb järgida ja mille ta võtab allkirjastamisega. Seejärel esitatakse see kandidatuuri integratsioonikomisjonile, pärast vastuvõtmist kohtub noor koos oma kahe referenti, projektijuhi ja majandusteenistuse juhiga. Viimane selgitab talle tegevuseeskirju, eesmärke ja võetud kohustusi ning registreerib tema taotluse. 4-kuulise ehitusperioodi jooksul, mis kestab vaheldumisi nädalast kuni nädalani, mil tema professionaalne projekt ehitati, jälgis regulaarselt tema kohalik missiooninõustaja. _Individuaalne toetus_ töötamiseks takistustega, mis takistavad juurdepääsu tööturule, et lahendada noorte sotsiaalseid probleeme. Tõhustatud toetustööd teevad ka seirekomisjonid igal nädalal ja tehnilised komiteed iga kuue nädala järel. Eduaruanded ja lõplik hindamine viiakse läbi kahe referenti ja laevatehaste juhi juuresolekul. See oluline samm võimaldab heita valgust raskusi, mis tekkisid objekti täitmisel ja edu. Selle lõpphinnangu põhjal võtab kohalik missiooninõunik kasutusele asjakohased vahendid noortele kohandatud lahenduste leidmiseks. Kutseõppe või juurdepääsuvahendite kaudu (paigutamine toetatud lepingutele, tulevastele töökohtadele, kvalifikatsioonilepingutele jne). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegemist on professionaalse idufirmaga, mis on osa Saint-Priesti linna korraldatavatest püsivatest integratsioonikohtadest. See meede on suunatud noortele vanuses 16–25 aastat. Alalised integratsiooniobjektid võimaldavad noortel töötada iga päev kell 9,00–13,30 igal teisel nädalal. Teisel nädalal arendavad nad oma professionaalset projekti ja täidavad oma värbamisintervjuul allkirjastatud kohustusi. Nad saavad preemiat ja neil on sotsiaalkindlustus tasustamata kutseõppe praktikandi staatuses. _Kohalikul missioonil mittetöötatud perioodidel pakub kohalik missioon noortele osalemist kollektiivsetes töötubades, et leida tööd, määratleda professionaalne projekt ja lahendada nende integratsiooni takistavaid sotsiaalseid probleeme._ Täpne rühmitamise tempo luuakse iganädalase koosolekuga ehitusobjektide juhendajatega. Vahe- ja meetmelõpu tasakaalud tugevdavad teavet ja aitavad kaasa liikumisteede reguleerimisele. Enne meetme rakendamist (jälgimine, mobiliseerimine) toimub alati kolmepoolne koosolek: nõustaja, ADSEA referent või õpetaja ja noor. Sellel koosolekul selgitati laevatehaste tegevust, eeldatavaid eesmärke ja kohustusi (kohustused, rahulolu, juhtimine, ajakavad). Pärast noore hindamist ja nõusolekut esitame teise vestluse, mille käigus ta vormistab oma projekti, milliseid samme tuleb järgida ja mille ta võtab allkirjastamisega. Seejärel esitatakse see kandidatuuri integratsioonikomisjonile, pärast vastuvõtmist kohtub noor koos oma kahe referenti, projektijuhi ja majandusteenistuse juhiga. Viimane selgitab talle tegevuseeskirju, eesmärke ja võetud kohustusi ning registreerib tema taotluse. 4-kuulise ehitusperioodi jooksul, mis kestab vaheldumisi nädalast kuni nädalani, mil tema professionaalne projekt ehitati, jälgis regulaarselt tema kohalik missiooninõustaja. _Individuaalne toetus_ töötamiseks takistustega, mis takistavad juurdepääsu tööturule, et lahendada noorte sotsiaalseid probleeme. Tõhustatud toetustööd teevad ka seirekomisjonid igal nädalal ja tehnilised komiteed iga kuue nädala järel. Eduaruanded ja lõplik hindamine viiakse läbi kahe referenti ja laevatehaste juhi juuresolekul. See oluline samm võimaldab heita valgust raskusi, mis tekkisid objekti täitmisel ja edu. Selle lõpphinnangu põhjal võtab kohalik missiooninõunik kasutusele asjakohased vahendid noortele kohandatud lahenduste leidmiseks. Kutseõppe või juurdepääsuvahendite kaudu (paigutamine toetatud lepingutele, tulevastele töökohtadele, kvalifikatsioonilepingutele jne). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tai profesionalus startuolis, kaip dalis nuolatinės integracijos vietų, kurias organizuoja Saint-Priest miestas. Šis veiksmas skirtas jaunimui nuo 16 iki 25 metų. Nuolatinės integracijos vietos leidžia jaunimui dirbti kiekvieną dieną nuo 9.00 iki 13.30 val. kas antrą savaitę. Antrą savaitę jie rengia savo profesinį projektą ir vykdo per pokalbį dėl įdarbinimo pasirašytus įsipareigojimus. Jie gauna premiją ir yra apdrausti socialiniu draudimu pagal nemokamo profesinio mokymo stažuotojo statusą. _Per nedirbtus laikotarpius vietos misija siūlo jaunuoliams dalyvauti kolektyvinėse dirbtuvėse, siekiant rasti darbą, apibrėžti profesionalų projektą ir išspręsti socialines problemas, trukdančias jų integracijai._ Tikslus grupavimo tempas nustatomas su savaitiniu susitikimu su statybviečių prižiūrėtojais. Tarpinės ir veiklos pabaigos pusiausvyros stiprina informaciją ir padeda reguliuoti kelius. Prieš pradedant įgyvendinti veiksmą (stebėjimas, mobilizavimas) visada vyksta trijų krypčių susitikimas: patarėjas, ADSEA referentas arba pedagogas ir jaunuolis. Šiame susitikime buvo pateikti laivų statyklų veiklos, numatomų tikslų ir įsipareigojimų (įsipareigojimų, patenkinimo, valdymo, tvarkaraščių) paaiškinimai. Įvertinę ir sutikę jaunuolį, surengėme antrą pokalbį, kurio metu jis įteisins savo projektą, veiksmus, kurių reikia laikytis, ir įsipareigojimą, kurį jis prisiima pasirašydamas. Be to, ši kandidatūra pateikiama integracijos komitetui, po priėmimo jaunuolis susitiks su savo dviem referentais, projekto vadovu ir ekonominės tarnybos vadovu. Pastarasis paaiškins jam veiklos taisykles, tikslus ir prisiimtus įsipareigojimus, įregistruos jo paraišką. Per 4 mėnesių statybos laikotarpį pakaitomis nuo veiklos savaitės iki jo profesionalaus projekto statybos savaitės, reguliariai stebint jo vietos misijos konsultantui. _Individuali parama_ dirbti su kliūtimis įsidarbinti, kad būtų išspręstos jaunimo socialinės problemos. Šį sustiprintą paramos darbą stebėsenos komitetai taip pat atlieka kiekvieną savaitę, o techniniai komitetai – kas 6 savaites. Pažangos ataskaitos ir galutinis vertinimas atliekamas dalyvaujant dviem jos referentams ir laivų statyklų vadovui. Šis svarbus žingsnis leidžia atskleisti sunkumus, su kuriais susiduriama vykdant svetainę, ir sėkmės taškus. Remdamasis šiuo galutiniu vertinimu, konsultantas vietos misijos klausimais taikys tinkamas priemones jaunuoliui pritaikytų sprendimų paieškai. Pasitelkiant profesinio mokymo ar prieigos priemones (padėtis pagal sutartis, kuriose teikiama pagalba, būsimas darbas, kvalifikacijos sutartys ir t. t.). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tai profesionalus startuolis, kaip dalis nuolatinės integracijos vietų, kurias organizuoja Saint-Priest miestas. Šis veiksmas skirtas jaunimui nuo 16 iki 25 metų. Nuolatinės integracijos vietos leidžia jaunimui dirbti kiekvieną dieną nuo 9.00 iki 13.30 val. kas antrą savaitę. Antrą savaitę jie rengia savo profesinį projektą ir vykdo per pokalbį dėl įdarbinimo pasirašytus įsipareigojimus. Jie gauna premiją ir yra apdrausti socialiniu draudimu pagal nemokamo profesinio mokymo stažuotojo statusą. _Per nedirbtus laikotarpius vietos misija siūlo jaunuoliams dalyvauti kolektyvinėse dirbtuvėse, siekiant rasti darbą, apibrėžti profesionalų projektą ir išspręsti socialines problemas, trukdančias jų integracijai._ Tikslus grupavimo tempas nustatomas su savaitiniu susitikimu su statybviečių prižiūrėtojais. Tarpinės ir veiklos pabaigos pusiausvyros stiprina informaciją ir padeda reguliuoti kelius. Prieš pradedant įgyvendinti veiksmą (stebėjimas, mobilizavimas) visada vyksta trijų krypčių susitikimas: patarėjas, ADSEA referentas arba pedagogas ir jaunuolis. Šiame susitikime buvo pateikti laivų statyklų veiklos, numatomų tikslų ir įsipareigojimų (įsipareigojimų, patenkinimo, valdymo, tvarkaraščių) paaiškinimai. Įvertinę ir sutikę jaunuolį, surengėme antrą pokalbį, kurio metu jis įteisins savo projektą, veiksmus, kurių reikia laikytis, ir įsipareigojimą, kurį jis prisiima pasirašydamas. Be to, ši kandidatūra pateikiama integracijos komitetui, po priėmimo jaunuolis susitiks su savo dviem referentais, projekto vadovu ir ekonominės tarnybos vadovu. Pastarasis paaiškins jam veiklos taisykles, tikslus ir prisiimtus įsipareigojimus, įregistruos jo paraišką. Per 4 mėnesių statybos laikotarpį pakaitomis nuo veiklos savaitės iki jo profesionalaus projekto statybos savaitės, reguliariai stebint jo vietos misijos konsultantui. _Individuali parama_ dirbti su kliūtimis įsidarbinti, kad būtų išspręstos jaunimo socialinės problemos. Šį sustiprintą paramos darbą stebėsenos komitetai taip pat atlieka kiekvieną savaitę, o techniniai komitetai – kas 6 savaites. Pažangos ataskaitos ir galutinis vertinimas atliekamas dalyvaujant dviem jos referentams ir laivų statyklų vadovui. Šis svarbus žingsnis leidžia atskleisti sunkumus, su kuriais susiduriama vykdant svetainę, ir sėkmės taškus. Remdamasis šiuo galutiniu vertinimu, konsultantas vietos misijos klausimais taikys tinkamas priemones jaunuoliui pritaikytų sprendimų paieškai. Pasitelkiant profesinio mokymo ar prieigos priemones (padėtis pagal sutartis, kuriose teikiama pagalba, būsimas darbas, kvalifikacijos sutartys ir t. t.). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tai profesionalus startuolis, kaip dalis nuolatinės integracijos vietų, kurias organizuoja Saint-Priest miestas. Šis veiksmas skirtas jaunimui nuo 16 iki 25 metų. Nuolatinės integracijos vietos leidžia jaunimui dirbti kiekvieną dieną nuo 9.00 iki 13.30 val. kas antrą savaitę. Antrą savaitę jie rengia savo profesinį projektą ir vykdo per pokalbį dėl įdarbinimo pasirašytus įsipareigojimus. Jie gauna premiją ir yra apdrausti socialiniu draudimu pagal nemokamo profesinio mokymo stažuotojo statusą. _Per nedirbtus laikotarpius vietos misija siūlo jaunuoliams dalyvauti kolektyvinėse dirbtuvėse, siekiant rasti darbą, apibrėžti profesionalų projektą ir išspręsti socialines problemas, trukdančias jų integracijai._ Tikslus grupavimo tempas nustatomas su savaitiniu susitikimu su statybviečių prižiūrėtojais. Tarpinės ir veiklos pabaigos pusiausvyros stiprina informaciją ir padeda reguliuoti kelius. Prieš pradedant įgyvendinti veiksmą (stebėjimas, mobilizavimas) visada vyksta trijų krypčių susitikimas: patarėjas, ADSEA referentas arba pedagogas ir jaunuolis. Šiame susitikime buvo pateikti laivų statyklų veiklos, numatomų tikslų ir įsipareigojimų (įsipareigojimų, patenkinimo, valdymo, tvarkaraščių) paaiškinimai. Įvertinę ir sutikę jaunuolį, surengėme antrą pokalbį, kurio metu jis įteisins savo projektą, veiksmus, kurių reikia laikytis, ir įsipareigojimą, kurį jis prisiima pasirašydamas. Be to, ši kandidatūra pateikiama integracijos komitetui, po priėmimo jaunuolis susitiks su savo dviem referentais, projekto vadovu ir ekonominės tarnybos vadovu. Pastarasis paaiškins jam veiklos taisykles, tikslus ir prisiimtus įsipareigojimus, įregistruos jo paraišką. Per 4 mėnesių statybos laikotarpį pakaitomis nuo veiklos savaitės iki jo profesionalaus projekto statybos savaitės, reguliariai stebint jo vietos misijos konsultantui. _Individuali parama_ dirbti su kliūtimis įsidarbinti, kad būtų išspręstos jaunimo socialinės problemos. Šį sustiprintą paramos darbą stebėsenos komitetai taip pat atlieka kiekvieną savaitę, o techniniai komitetai – kas 6 savaites. Pažangos ataskaitos ir galutinis vertinimas atliekamas dalyvaujant dviem jos referentams ir laivų statyklų vadovui. Šis svarbus žingsnis leidžia atskleisti sunkumus, su kuriais susiduriama vykdant svetainę, ir sėkmės taškus. Remdamasis šiuo galutiniu vertinimu, konsultantas vietos misijos klausimais taikys tinkamas priemones jaunuoliui pritaikytų sprendimų paieškai. Pasitelkiant profesinio mokymo ar prieigos priemones (padėtis pagal sutartis, kuriose teikiama pagalba, būsimas darbas, kvalifikacijos sutartys ir t. t.). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
To je profesionalno start-up, kao dio stalnih integracijskih mjesta u organizaciji grada Saint-Priest. Ova je mjera namijenjena mladima u dobi od 16 do 25 godina. Stalne integracijske lokacije omogućuju mladima da rade svaki dan od 9:00 do 13:30, svaki drugi tjedan. Tijekom drugog tjedna razvijaju svoj profesionalni projekt i izvršavaju obveze koje su preuzeli tijekom intervjua za zapošljavanje. Primaju bonus i imaju socijalno osiguranje, pod statusom pripravnika neplaćenog strukovnog osposobljavanja. _Tijekom razdoblja koja nisu radila na gradilištu, Lokalna misija nudi mladima sudjelovanje u kolektivnim radionicama kako bi pronašli posao, definirali profesionalni projekt i riješili socijalne probleme koji ometaju njihovu integraciju._ Precizan tempo grupiranja uspostavlja se tjednim sastanakom za točku s nadzornicima gradilišta. Privremena ravnoteža i ravnoteža na kraju djelovanja jačaju informacije i doprinose regulaciji putova. Prije početka djelovanja (praćenje, mobilizacija) uvijek se održava trosmjerni sastanak: savjetnik, referent ADSEA-e ili edukator i mlada osoba. Tijekom tog sastanka iznesena su objašnjenja o radu dvorišta, očekivanim ciljevima i obvezama (obveze, ispunjavanje uvjeta, upravljanje, vremenski raspored). Nakon procjene i dogovora mlade osobe, postavili smo drugi intervju tijekom kojeg će formalizirati svoj projekt, korake koje treba poštovati i obvezu koju preuzima potpisivanjem. Nadalje, ta se kandidatura podnosi integracijskom odboru, nakon prihvaćanja, mlada osoba sastat će se, zajedno sa svojim dvama referentima, voditeljem projekta i voditeljem gospodarske službe. Potonji će mu objasniti pravila rada, ciljeve i preuzete obveze evidentirat će njegovu prijavu. Tijekom četveromjesečnog razdoblja gradnje naizmjenično između tjedan dana rada i tjedan dana izgradnje njegova profesionalnog projekta uz redovito praćenje svog lokalnog savjetnika za misije. _Pojedinačna podrška_ za rad na preprekama za pristup zapošljavanju, kako bi se riješili socijalni problemi mlade osobe. Taj pojačani rad na potpori također obavljaju odbori za praćenje svaki tjedan i tehnički odbori svakih šest tjedana. Provode se izvješća o napretku i konačna procjena u prisutnosti dvaju referentnih subjekata i voditelja dvorišta. Ovaj važan korak omogućuje rasvijetliti poteškoće na koje se naišlo tijekom izvođenja stranice i točke uspjeha. Na temelju te konačne procjene lokalni savjetnik za misije upotrijebit će odgovarajuće alate za traženje rješenja prilagođenih mladoj osobi. Putem strukovnog osposobljavanja ili alata za pristup (pozicioniranje na potpomognutim ugovorima, budući poslovi, ugovori o kvalifikacijama itd.). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: To je profesionalno start-up, kao dio stalnih integracijskih mjesta u organizaciji grada Saint-Priest. Ova je mjera namijenjena mladima u dobi od 16 do 25 godina. Stalne integracijske lokacije omogućuju mladima da rade svaki dan od 9:00 do 13:30, svaki drugi tjedan. Tijekom drugog tjedna razvijaju svoj profesionalni projekt i izvršavaju obveze koje su preuzeli tijekom intervjua za zapošljavanje. Primaju bonus i imaju socijalno osiguranje, pod statusom pripravnika neplaćenog strukovnog osposobljavanja. _Tijekom razdoblja koja nisu radila na gradilištu, Lokalna misija nudi mladima sudjelovanje u kolektivnim radionicama kako bi pronašli posao, definirali profesionalni projekt i riješili socijalne probleme koji ometaju njihovu integraciju._ Precizan tempo grupiranja uspostavlja se tjednim sastanakom za točku s nadzornicima gradilišta. Privremena ravnoteža i ravnoteža na kraju djelovanja jačaju informacije i doprinose regulaciji putova. Prije početka djelovanja (praćenje, mobilizacija) uvijek se održava trosmjerni sastanak: savjetnik, referent ADSEA-e ili edukator i mlada osoba. Tijekom tog sastanka iznesena su objašnjenja o radu dvorišta, očekivanim ciljevima i obvezama (obveze, ispunjavanje uvjeta, upravljanje, vremenski raspored). Nakon procjene i dogovora mlade osobe, postavili smo drugi intervju tijekom kojeg će formalizirati svoj projekt, korake koje treba poštovati i obvezu koju preuzima potpisivanjem. Nadalje, ta se kandidatura podnosi integracijskom odboru, nakon prihvaćanja, mlada osoba sastat će se, zajedno sa svojim dvama referentima, voditeljem projekta i voditeljem gospodarske službe. Potonji će mu objasniti pravila rada, ciljeve i preuzete obveze evidentirat će njegovu prijavu. Tijekom četveromjesečnog razdoblja gradnje naizmjenično između tjedan dana rada i tjedan dana izgradnje njegova profesionalnog projekta uz redovito praćenje svog lokalnog savjetnika za misije. _Pojedinačna podrška_ za rad na preprekama za pristup zapošljavanju, kako bi se riješili socijalni problemi mlade osobe. Taj pojačani rad na potpori također obavljaju odbori za praćenje svaki tjedan i tehnički odbori svakih šest tjedana. Provode se izvješća o napretku i konačna procjena u prisutnosti dvaju referentnih subjekata i voditelja dvorišta. Ovaj važan korak omogućuje rasvijetliti poteškoće na koje se naišlo tijekom izvođenja stranice i točke uspjeha. Na temelju te konačne procjene lokalni savjetnik za misije upotrijebit će odgovarajuće alate za traženje rješenja prilagođenih mladoj osobi. Putem strukovnog osposobljavanja ili alata za pristup (pozicioniranje na potpomognutim ugovorima, budući poslovi, ugovori o kvalifikacijama itd.). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: To je profesionalno start-up, kao dio stalnih integracijskih mjesta u organizaciji grada Saint-Priest. Ova je mjera namijenjena mladima u dobi od 16 do 25 godina. Stalne integracijske lokacije omogućuju mladima da rade svaki dan od 9:00 do 13:30, svaki drugi tjedan. Tijekom drugog tjedna razvijaju svoj profesionalni projekt i izvršavaju obveze koje su preuzeli tijekom intervjua za zapošljavanje. Primaju bonus i imaju socijalno osiguranje, pod statusom pripravnika neplaćenog strukovnog osposobljavanja. _Tijekom razdoblja koja nisu radila na gradilištu, Lokalna misija nudi mladima sudjelovanje u kolektivnim radionicama kako bi pronašli posao, definirali profesionalni projekt i riješili socijalne probleme koji ometaju njihovu integraciju._ Precizan tempo grupiranja uspostavlja se tjednim sastanakom za točku s nadzornicima gradilišta. Privremena ravnoteža i ravnoteža na kraju djelovanja jačaju informacije i doprinose regulaciji putova. Prije početka djelovanja (praćenje, mobilizacija) uvijek se održava trosmjerni sastanak: savjetnik, referent ADSEA-e ili edukator i mlada osoba. Tijekom tog sastanka iznesena su objašnjenja o radu dvorišta, očekivanim ciljevima i obvezama (obveze, ispunjavanje uvjeta, upravljanje, vremenski raspored). Nakon procjene i dogovora mlade osobe, postavili smo drugi intervju tijekom kojeg će formalizirati svoj projekt, korake koje treba poštovati i obvezu koju preuzima potpisivanjem. Nadalje, ta se kandidatura podnosi integracijskom odboru, nakon prihvaćanja, mlada osoba sastat će se, zajedno sa svojim dvama referentima, voditeljem projekta i voditeljem gospodarske službe. Potonji će mu objasniti pravila rada, ciljeve i preuzete obveze evidentirat će njegovu prijavu. Tijekom četveromjesečnog razdoblja gradnje naizmjenično između tjedan dana rada i tjedan dana izgradnje njegova profesionalnog projekta uz redovito praćenje svog lokalnog savjetnika za misije. _Pojedinačna podrška_ za rad na preprekama za pristup zapošljavanju, kako bi se riješili socijalni problemi mlade osobe. Taj pojačani rad na potpori također obavljaju odbori za praćenje svaki tjedan i tehnički odbori svakih šest tjedana. Provode se izvješća o napretku i konačna procjena u prisutnosti dvaju referentnih subjekata i voditelja dvorišta. Ovaj važan korak omogućuje rasvijetliti poteškoće na koje se naišlo tijekom izvođenja stranice i točke uspjeha. Na temelju te konačne procjene lokalni savjetnik za misije upotrijebit će odgovarajuće alate za traženje rješenja prilagođenih mladoj osobi. Putem strukovnog osposobljavanja ili alata za pristup (pozicioniranje na potpomognutim ugovorima, budući poslovi, ugovori o kvalifikacijama itd.). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πρόκειται για μια επαγγελματική νεοσύστατη επιχείρηση, στο πλαίσιο των μόνιμων χώρων ένταξης που διοργανώνονται από την πόλη του Saint-Priest. Η δράση αυτή απευθύνεται σε νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών. Οι μόνιμοι χώροι ένταξης επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται καθημερινά από τις 9 π.μ. έως τις 1.30 μ.μ., κάθε δεύτερη εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης εβδομάδας, αναπτύσσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης. Λαμβάνουν επίδομα και καλύπτονται από κοινωνική ασφάλιση, υπό την ιδιότητα του ασκούμενου μη αμειβόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. _Κατά τη διάρκεια των περιόδων που δεν εργάστηκαν στο εργοτάξιο, η τοπική αποστολή προσφέρει στους νέους τη συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια για να βρουν εργασία, να ορίσουν ένα επαγγελματικό έργο και να επιλύσουν κοινωνικά προβλήματα που εμποδίζουν την ένταξή τους._ Ορίζεται ακριβής ρυθμός ομαδοποίησης με μια εβδομαδιαία συνάντηση για το σημείο με τους επόπτες των εργοταξίων. Οι ενδιάμεσες ισορροπίες και οι ισορροπίες τέλους δράσης ενισχύουν την πληροφόρηση και συμβάλλουν στη ρύθμιση των διαδρομών. Πριν από την είσοδο στη δράση (παρακολούθηση, κινητοποίηση) διεξάγεται πάντα τριμερής συνεδρίαση: ο σύμβουλος, ο εκπρόσωπος της ADSEA ή ένας εκπαιδευτικός και ο νέος. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία των ναυπηγείων, τους αναμενόμενους στόχους και τις δεσμεύσεις (αναλήψεις υποχρεώσεων, ικανοποίηση, διαχείριση, χρονοδιαγράμματα). Μετά από αξιολόγηση και συμφωνία του νέου, οργανώσαμε μια δεύτερη συνέντευξη κατά την οποία θα επισημοποιήσει το σχέδιό του, τα βήματα που πρέπει να γίνουν σεβαστά και τη δέσμευση που αναλαμβάνει υπογράφοντας. Στη συνέχεια, η υποψηφιότητα αυτή υποβάλλεται στην επιτροπή ένταξης, μετά την αποδοχή, ο νέος θα συναντηθεί, συνοδευόμενος από τους δύο παραπέμποντες του, τον υπεύθυνο του έργου και τον προϊστάμενο της οικονομικής υπηρεσίας. Ο τελευταίος θα του εξηγήσει τους κανόνες λειτουργίας, τους στόχους και τις δεσμεύσεις που ανέλαβε θα καταχωρίσει την αίτησή του. Κατά τη διάρκεια της τετράμηνης περιόδου κατασκευής που εναλλάσσεται μεταξύ μιας εβδομάδας δραστηριότητας και μιας εβδομάδας κατασκευής του επαγγελματικού του έργου, με τακτική παρακολούθηση από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής του. _Ατομική υποστήριξη_ για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, προκειμένου να επιλυθούν τα κοινωνικά προβλήματα του νέου. Αυτό το ενισχυμένο έργο υποστήριξης εκτελείται επίσης από τις επιτροπές παρακολούθησης κάθε εβδομάδα και τις τεχνικές επιτροπές κάθε 6 εβδομάδες. Διενεργούνται εκθέσεις προόδου και τελική αξιολόγηση, παρουσία των δύο παραπεμπτών της και του επικεφαλής των ναυπηγείων. Αυτό το σημαντικό βήμα επιτρέπει να φωτιστούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν κατά την εκτέλεση του χώρου και τα σημεία επιτυχίας. Βάσει αυτής της τελικής αξιολόγησης, ο τοπικός σύμβουλος αποστολής θα αναπτύξει τα κατάλληλα εργαλεία για την αναζήτηση λύσεων προσαρμοσμένων στον νέο. Μέσω εργαλείων επαγγελματικής κατάρτισης ή πρόσβασης (τοποθέτηση σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, μελλοντικές θέσεις εργασίας, συμβάσεις επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πρόκειται για μια επαγγελματική νεοσύστατη επιχείρηση, στο πλαίσιο των μόνιμων χώρων ένταξης που διοργανώνονται από την πόλη του Saint-Priest. Η δράση αυτή απευθύνεται σε νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών. Οι μόνιμοι χώροι ένταξης επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται καθημερινά από τις 9 π.μ. έως τις 1.30 μ.μ., κάθε δεύτερη εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης εβδομάδας, αναπτύσσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης. Λαμβάνουν επίδομα και καλύπτονται από κοινωνική ασφάλιση, υπό την ιδιότητα του ασκούμενου μη αμειβόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. _Κατά τη διάρκεια των περιόδων που δεν εργάστηκαν στο εργοτάξιο, η τοπική αποστολή προσφέρει στους νέους τη συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια για να βρουν εργασία, να ορίσουν ένα επαγγελματικό έργο και να επιλύσουν κοινωνικά προβλήματα που εμποδίζουν την ένταξή τους._ Ορίζεται ακριβής ρυθμός ομαδοποίησης με μια εβδομαδιαία συνάντηση για το σημείο με τους επόπτες των εργοταξίων. Οι ενδιάμεσες ισορροπίες και οι ισορροπίες τέλους δράσης ενισχύουν την πληροφόρηση και συμβάλλουν στη ρύθμιση των διαδρομών. Πριν από την είσοδο στη δράση (παρακολούθηση, κινητοποίηση) διεξάγεται πάντα τριμερής συνεδρίαση: ο σύμβουλος, ο εκπρόσωπος της ADSEA ή ένας εκπαιδευτικός και ο νέος. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία των ναυπηγείων, τους αναμενόμενους στόχους και τις δεσμεύσεις (αναλήψεις υποχρεώσεων, ικανοποίηση, διαχείριση, χρονοδιαγράμματα). Μετά από αξιολόγηση και συμφωνία του νέου, οργανώσαμε μια δεύτερη συνέντευξη κατά την οποία θα επισημοποιήσει το σχέδιό του, τα βήματα που πρέπει να γίνουν σεβαστά και τη δέσμευση που αναλαμβάνει υπογράφοντας. Στη συνέχεια, η υποψηφιότητα αυτή υποβάλλεται στην επιτροπή ένταξης, μετά την αποδοχή, ο νέος θα συναντηθεί, συνοδευόμενος από τους δύο παραπέμποντες του, τον υπεύθυνο του έργου και τον προϊστάμενο της οικονομικής υπηρεσίας. Ο τελευταίος θα του εξηγήσει τους κανόνες λειτουργίας, τους στόχους και τις δεσμεύσεις που ανέλαβε θα καταχωρίσει την αίτησή του. Κατά τη διάρκεια της τετράμηνης περιόδου κατασκευής που εναλλάσσεται μεταξύ μιας εβδομάδας δραστηριότητας και μιας εβδομάδας κατασκευής του επαγγελματικού του έργου, με τακτική παρακολούθηση από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής του. _Ατομική υποστήριξη_ για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, προκειμένου να επιλυθούν τα κοινωνικά προβλήματα του νέου. Αυτό το ενισχυμένο έργο υποστήριξης εκτελείται επίσης από τις επιτροπές παρακολούθησης κάθε εβδομάδα και τις τεχνικές επιτροπές κάθε 6 εβδομάδες. Διενεργούνται εκθέσεις προόδου και τελική αξιολόγηση, παρουσία των δύο παραπεμπτών της και του επικεφαλής των ναυπηγείων. Αυτό το σημαντικό βήμα επιτρέπει να φωτιστούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν κατά την εκτέλεση του χώρου και τα σημεία επιτυχίας. Βάσει αυτής της τελικής αξιολόγησης, ο τοπικός σύμβουλος αποστολής θα αναπτύξει τα κατάλληλα εργαλεία για την αναζήτηση λύσεων προσαρμοσμένων στον νέο. Μέσω εργαλείων επαγγελματικής κατάρτισης ή πρόσβασης (τοποθέτηση σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, μελλοντικές θέσεις εργασίας, συμβάσεις επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πρόκειται για μια επαγγελματική νεοσύστατη επιχείρηση, στο πλαίσιο των μόνιμων χώρων ένταξης που διοργανώνονται από την πόλη του Saint-Priest. Η δράση αυτή απευθύνεται σε νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών. Οι μόνιμοι χώροι ένταξης επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται καθημερινά από τις 9 π.μ. έως τις 1.30 μ.μ., κάθε δεύτερη εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης εβδομάδας, αναπτύσσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης. Λαμβάνουν επίδομα και καλύπτονται από κοινωνική ασφάλιση, υπό την ιδιότητα του ασκούμενου μη αμειβόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. _Κατά τη διάρκεια των περιόδων που δεν εργάστηκαν στο εργοτάξιο, η τοπική αποστολή προσφέρει στους νέους τη συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια για να βρουν εργασία, να ορίσουν ένα επαγγελματικό έργο και να επιλύσουν κοινωνικά προβλήματα που εμποδίζουν την ένταξή τους._ Ορίζεται ακριβής ρυθμός ομαδοποίησης με μια εβδομαδιαία συνάντηση για το σημείο με τους επόπτες των εργοταξίων. Οι ενδιάμεσες ισορροπίες και οι ισορροπίες τέλους δράσης ενισχύουν την πληροφόρηση και συμβάλλουν στη ρύθμιση των διαδρομών. Πριν από την είσοδο στη δράση (παρακολούθηση, κινητοποίηση) διεξάγεται πάντα τριμερής συνεδρίαση: ο σύμβουλος, ο εκπρόσωπος της ADSEA ή ένας εκπαιδευτικός και ο νέος. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία των ναυπηγείων, τους αναμενόμενους στόχους και τις δεσμεύσεις (αναλήψεις υποχρεώσεων, ικανοποίηση, διαχείριση, χρονοδιαγράμματα). Μετά από αξιολόγηση και συμφωνία του νέου, οργανώσαμε μια δεύτερη συνέντευξη κατά την οποία θα επισημοποιήσει το σχέδιό του, τα βήματα που πρέπει να γίνουν σεβαστά και τη δέσμευση που αναλαμβάνει υπογράφοντας. Στη συνέχεια, η υποψηφιότητα αυτή υποβάλλεται στην επιτροπή ένταξης, μετά την αποδοχή, ο νέος θα συναντηθεί, συνοδευόμενος από τους δύο παραπέμποντες του, τον υπεύθυνο του έργου και τον προϊστάμενο της οικονομικής υπηρεσίας. Ο τελευταίος θα του εξηγήσει τους κανόνες λειτουργίας, τους στόχους και τις δεσμεύσεις που ανέλαβε θα καταχωρίσει την αίτησή του. Κατά τη διάρκεια της τετράμηνης περιόδου κατασκευής που εναλλάσσεται μεταξύ μιας εβδομάδας δραστηριότητας και μιας εβδομάδας κατασκευής του επαγγελματικού του έργου, με τακτική παρακολούθηση από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής του. _Ατομική υποστήριξη_ για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, προκειμένου να επιλυθούν τα κοινωνικά προβλήματα του νέου. Αυτό το ενισχυμένο έργο υποστήριξης εκτελείται επίσης από τις επιτροπές παρακολούθησης κάθε εβδομάδα και τις τεχνικές επιτροπές κάθε 6 εβδομάδες. Διενεργούνται εκθέσεις προόδου και τελική αξιολόγηση, παρουσία των δύο παραπεμπτών της και του επικεφαλής των ναυπηγείων. Αυτό το σημαντικό βήμα επιτρέπει να φωτιστούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν κατά την εκτέλεση του χώρου και τα σημεία επιτυχίας. Βάσει αυτής της τελικής αξιολόγησης, ο τοπικός σύμβουλος αποστολής θα αναπτύξει τα κατάλληλα εργαλεία για την αναζήτηση λύσεων προσαρμοσμένων στον νέο. Μέσω εργαλείων επαγγελματικής κατάρτισης ή πρόσβασης (τοποθέτηση σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, μελλοντικές θέσεις εργασίας, συμβάσεις επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Je to profesionálny startup, ako súčasť stálych integračných miest organizovaných mestom Saint-Priest. Táto akcia je zameraná na mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov. Trvalé integračné miesta umožňujú mladým ľuďom pracovať každý deň od 9.00 do 13.30 hod., každý druhý týždeň. Počas druhého týždňa rozvíjajú svoj profesionálny projekt a plnia záväzky, ktoré podpísali počas náborového pohovoru. Dostávajú bonus a majú sociálne zabezpečenie v postavení stážistu neplatenej odbornej prípravy. _Počas období, ktoré na mieste nepracujú, Miestna misia ponúka mladým ľuďom účasť na kolektívnych seminároch, aby si našli prácu, definovali profesionálny projekt a vyriešili sociálne problémy, ktoré bránia ich integrácii._ Presné tempo zoskupovania je nastavené s týždenným stretnutím na mieste s vedúcimi stavby. Priebežné a konečné zostatky opatrení posilňujú informácie a prispievajú k regulácii ciest. Pred vstupom do akcie (sledovanie, mobilizácia) sa vždy koná trojstranné stretnutie: poradca, referent ADSEA alebo pedagóg a mladá osoba. Počas tohto stretnutia boli poskytnuté vysvetlenia týkajúce sa prevádzky lodeníc, očakávaných cieľov a záväzkov (záväzky, uspokojenie, riadenie, harmonogramy). Po posúdení a súhlase mladého človeka sme vytýčili druhý pohovor, počas ktorého sformalizuje svoj projekt, kroky, ktoré treba dodržať, a záväzok, ktorý prijme podpisom. Ďalej sa táto kandidatúra predloží výboru pre integráciu, po prijatí sa mladý človek stretne, sprevádzaný jeho dvoma referentmi, projektovým manažérom a vedúcim ekonomickej služby. Ten mu vysvetlí pravidlá fungovania, ciele a prijaté záväzky zaregistrujú jeho žiadosť. Počas 4-mesačného obdobia výstavby striedavo medzi týždňom činnosti a týždňom výstavby jeho profesionálneho projektu s pravidelnou následnou kontrolou miestneho poradcu misie. _Individuálna podpora_ pracovať na prekážkach v prístupe k zamestnaniu s cieľom vyriešiť sociálne problémy mladého človeka. Túto posilnenú podporu vykonávajú aj monitorovacie výbory každý týždeň a technické výbory každých 6 týždňov. Správy o pokroku a záverečné hodnotenie sa vykonávajú za prítomnosti dvoch referentov a vedúceho lodeníc. Tento dôležitý krok umožňuje vrhnúť svetlo na ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas realizácie webu a body úspechu. Na základe tohto záverečného posúdenia miestny poradca misie nasadí vhodné nástroje na hľadanie riešení prispôsobených mladému človeku. Prostredníctvom odborného vzdelávania alebo prístupových nástrojov (umiestnenie na základe zmlúv s pomocou, budúcich pracovných miest, kvalifikačných zmlúv atď.). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Je to profesionálny startup, ako súčasť stálych integračných miest organizovaných mestom Saint-Priest. Táto akcia je zameraná na mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov. Trvalé integračné miesta umožňujú mladým ľuďom pracovať každý deň od 9.00 do 13.30 hod., každý druhý týždeň. Počas druhého týždňa rozvíjajú svoj profesionálny projekt a plnia záväzky, ktoré podpísali počas náborového pohovoru. Dostávajú bonus a majú sociálne zabezpečenie v postavení stážistu neplatenej odbornej prípravy. _Počas období, ktoré na mieste nepracujú, Miestna misia ponúka mladým ľuďom účasť na kolektívnych seminároch, aby si našli prácu, definovali profesionálny projekt a vyriešili sociálne problémy, ktoré bránia ich integrácii._ Presné tempo zoskupovania je nastavené s týždenným stretnutím na mieste s vedúcimi stavby. Priebežné a konečné zostatky opatrení posilňujú informácie a prispievajú k regulácii ciest. Pred vstupom do akcie (sledovanie, mobilizácia) sa vždy koná trojstranné stretnutie: poradca, referent ADSEA alebo pedagóg a mladá osoba. Počas tohto stretnutia boli poskytnuté vysvetlenia týkajúce sa prevádzky lodeníc, očakávaných cieľov a záväzkov (záväzky, uspokojenie, riadenie, harmonogramy). Po posúdení a súhlase mladého človeka sme vytýčili druhý pohovor, počas ktorého sformalizuje svoj projekt, kroky, ktoré treba dodržať, a záväzok, ktorý prijme podpisom. Ďalej sa táto kandidatúra predloží výboru pre integráciu, po prijatí sa mladý človek stretne, sprevádzaný jeho dvoma referentmi, projektovým manažérom a vedúcim ekonomickej služby. Ten mu vysvetlí pravidlá fungovania, ciele a prijaté záväzky zaregistrujú jeho žiadosť. Počas 4-mesačného obdobia výstavby striedavo medzi týždňom činnosti a týždňom výstavby jeho profesionálneho projektu s pravidelnou následnou kontrolou miestneho poradcu misie. _Individuálna podpora_ pracovať na prekážkach v prístupe k zamestnaniu s cieľom vyriešiť sociálne problémy mladého človeka. Túto posilnenú podporu vykonávajú aj monitorovacie výbory každý týždeň a technické výbory každých 6 týždňov. Správy o pokroku a záverečné hodnotenie sa vykonávajú za prítomnosti dvoch referentov a vedúceho lodeníc. Tento dôležitý krok umožňuje vrhnúť svetlo na ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas realizácie webu a body úspechu. Na základe tohto záverečného posúdenia miestny poradca misie nasadí vhodné nástroje na hľadanie riešení prispôsobených mladému človeku. Prostredníctvom odborného vzdelávania alebo prístupových nástrojov (umiestnenie na základe zmlúv s pomocou, budúcich pracovných miest, kvalifikačných zmlúv atď.). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Je to profesionálny startup, ako súčasť stálych integračných miest organizovaných mestom Saint-Priest. Táto akcia je zameraná na mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov. Trvalé integračné miesta umožňujú mladým ľuďom pracovať každý deň od 9.00 do 13.30 hod., každý druhý týždeň. Počas druhého týždňa rozvíjajú svoj profesionálny projekt a plnia záväzky, ktoré podpísali počas náborového pohovoru. Dostávajú bonus a majú sociálne zabezpečenie v postavení stážistu neplatenej odbornej prípravy. _Počas období, ktoré na mieste nepracujú, Miestna misia ponúka mladým ľuďom účasť na kolektívnych seminároch, aby si našli prácu, definovali profesionálny projekt a vyriešili sociálne problémy, ktoré bránia ich integrácii._ Presné tempo zoskupovania je nastavené s týždenným stretnutím na mieste s vedúcimi stavby. Priebežné a konečné zostatky opatrení posilňujú informácie a prispievajú k regulácii ciest. Pred vstupom do akcie (sledovanie, mobilizácia) sa vždy koná trojstranné stretnutie: poradca, referent ADSEA alebo pedagóg a mladá osoba. Počas tohto stretnutia boli poskytnuté vysvetlenia týkajúce sa prevádzky lodeníc, očakávaných cieľov a záväzkov (záväzky, uspokojenie, riadenie, harmonogramy). Po posúdení a súhlase mladého človeka sme vytýčili druhý pohovor, počas ktorého sformalizuje svoj projekt, kroky, ktoré treba dodržať, a záväzok, ktorý prijme podpisom. Ďalej sa táto kandidatúra predloží výboru pre integráciu, po prijatí sa mladý človek stretne, sprevádzaný jeho dvoma referentmi, projektovým manažérom a vedúcim ekonomickej služby. Ten mu vysvetlí pravidlá fungovania, ciele a prijaté záväzky zaregistrujú jeho žiadosť. Počas 4-mesačného obdobia výstavby striedavo medzi týždňom činnosti a týždňom výstavby jeho profesionálneho projektu s pravidelnou následnou kontrolou miestneho poradcu misie. _Individuálna podpora_ pracovať na prekážkach v prístupe k zamestnaniu s cieľom vyriešiť sociálne problémy mladého človeka. Túto posilnenú podporu vykonávajú aj monitorovacie výbory každý týždeň a technické výbory každých 6 týždňov. Správy o pokroku a záverečné hodnotenie sa vykonávajú za prítomnosti dvoch referentov a vedúceho lodeníc. Tento dôležitý krok umožňuje vrhnúť svetlo na ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas realizácie webu a body úspechu. Na základe tohto záverečného posúdenia miestny poradca misie nasadí vhodné nástroje na hľadanie riešení prispôsobených mladému človeku. Prostredníctvom odborného vzdelávania alebo prístupových nástrojov (umiestnenie na základe zmlúv s pomocou, budúcich pracovných miest, kvalifikačných zmlúv atď.). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se on ammattimainen startup, joka on osa Saint-Priestin kaupungin järjestämiä pysyviä kotouttamiskohteita. Tämä toimi on suunnattu 16–25-vuotiaille nuorille. Pysyvät kotoutumispaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä päivittäin klo 9,00–13,30 joka toinen viikko. Toisen viikon aikana he kehittävät ammatillista hankettaan ja toteuttavat rekrytointihaastattelun aikana allekirjoittamansa sitoumukset. He saavat bonuksen ja heillä on sosiaaliturva, joka kuuluu palkattomaan ammatilliseen koulutukseen. _Koska työmaalla ei työskennellä, Local Mission tarjoaa nuorille mahdollisuuden osallistua kollektiivisiin työpajoihin, joissa etsitään työtä, määritellään ammattimainen projekti ja ratkaistaan heidän integroitumistaan haittaavia sosiaalisia ongelmia. Väli- ja loppuvaiheen tasapaino vahvistaa tiedotusta ja edistää väylien sääntelyä. Ennen toimen aloittamista (seuranta, mobilisointi) järjestetään aina kolmisuuntainen kokous: neuvonantaja, ADSEA-virkailija tai kouluttaja ja nuori. Kokouksessa selvitettiin telakoiden toimintaa, odotettuja tavoitteita ja sitoumuksia (sitoumukset, tyydytys, hallinnointi, aikataulut). Nuoren arvioinnin ja yhteisymmärryksen jälkeen esitimme toisen haastattelun, jossa hän virallistaa hankkeensa, noudatettavat vaiheet ja sitoumuksen, jonka hän tekee allekirjoittamalla. Seuraavaksi tämä ehdokkuus toimitetaan kotouttamiskomitealle, kun se on hyväksytty, nuori tapaa yhdessä kahden viitehenkilönsä, projektipäällikön ja talousyksikön johtajan kanssa. Viimeksi mainittu selittää hänelle toimintasäännöt, tavoitteet ja tehdyt sitoumukset rekisteröitäväksi hänen hakemuksensa. Neljän kuukauden rakentamisen aikana vuorotellen työviikon ja ammatillisen projektin rakennusviikon välillä, ja hänen paikallinen virkamatkaneuvojansa seuraa säännöllisesti. _Yksilöllinen tuki_ työhön pääsyn esteiden poistamiseksi nuorten sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tätä tehostettua tukityötä tekevät myös seurantakomiteat ja tekniset komiteat joka kuudes viikko. Edistymiskertomukset ja lopullinen arviointi tehdään sen kahden viitehenkilön ja telakoiden päällikön läsnä ollessa. Tämän tärkeän vaiheen avulla on mahdollista valaista sivuston toteutuksen aikana kohdatut vaikeudet ja onnistumiskohdat. Tämän loppuarvioinnin perusteella paikallinen operaation neuvonantaja käyttää asianmukaisia välineitä löytääkseen nuorelle soveltuvia ratkaisuja. Ammatillisen koulutuksen tai koulutukseen pääsyn välineiden avulla (esim. tuettujen sopimusten sijoittaminen, tulevat työpaikat, pätevyydelliset sopimukset jne.). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se on ammattimainen startup, joka on osa Saint-Priestin kaupungin järjestämiä pysyviä kotouttamiskohteita. Tämä toimi on suunnattu 16–25-vuotiaille nuorille. Pysyvät kotoutumispaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä päivittäin klo 9,00–13,30 joka toinen viikko. Toisen viikon aikana he kehittävät ammatillista hankettaan ja toteuttavat rekrytointihaastattelun aikana allekirjoittamansa sitoumukset. He saavat bonuksen ja heillä on sosiaaliturva, joka kuuluu palkattomaan ammatilliseen koulutukseen. _Koska työmaalla ei työskennellä, Local Mission tarjoaa nuorille mahdollisuuden osallistua kollektiivisiin työpajoihin, joissa etsitään työtä, määritellään ammattimainen projekti ja ratkaistaan heidän integroitumistaan haittaavia sosiaalisia ongelmia. Väli- ja loppuvaiheen tasapaino vahvistaa tiedotusta ja edistää väylien sääntelyä. Ennen toimen aloittamista (seuranta, mobilisointi) järjestetään aina kolmisuuntainen kokous: neuvonantaja, ADSEA-virkailija tai kouluttaja ja nuori. Kokouksessa selvitettiin telakoiden toimintaa, odotettuja tavoitteita ja sitoumuksia (sitoumukset, tyydytys, hallinnointi, aikataulut). Nuoren arvioinnin ja yhteisymmärryksen jälkeen esitimme toisen haastattelun, jossa hän virallistaa hankkeensa, noudatettavat vaiheet ja sitoumuksen, jonka hän tekee allekirjoittamalla. Seuraavaksi tämä ehdokkuus toimitetaan kotouttamiskomitealle, kun se on hyväksytty, nuori tapaa yhdessä kahden viitehenkilönsä, projektipäällikön ja talousyksikön johtajan kanssa. Viimeksi mainittu selittää hänelle toimintasäännöt, tavoitteet ja tehdyt sitoumukset rekisteröitäväksi hänen hakemuksensa. Neljän kuukauden rakentamisen aikana vuorotellen työviikon ja ammatillisen projektin rakennusviikon välillä, ja hänen paikallinen virkamatkaneuvojansa seuraa säännöllisesti. _Yksilöllinen tuki_ työhön pääsyn esteiden poistamiseksi nuorten sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tätä tehostettua tukityötä tekevät myös seurantakomiteat ja tekniset komiteat joka kuudes viikko. Edistymiskertomukset ja lopullinen arviointi tehdään sen kahden viitehenkilön ja telakoiden päällikön läsnä ollessa. Tämän tärkeän vaiheen avulla on mahdollista valaista sivuston toteutuksen aikana kohdatut vaikeudet ja onnistumiskohdat. Tämän loppuarvioinnin perusteella paikallinen operaation neuvonantaja käyttää asianmukaisia välineitä löytääkseen nuorelle soveltuvia ratkaisuja. Ammatillisen koulutuksen tai koulutukseen pääsyn välineiden avulla (esim. tuettujen sopimusten sijoittaminen, tulevat työpaikat, pätevyydelliset sopimukset jne.). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se on ammattimainen startup, joka on osa Saint-Priestin kaupungin järjestämiä pysyviä kotouttamiskohteita. Tämä toimi on suunnattu 16–25-vuotiaille nuorille. Pysyvät kotoutumispaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä päivittäin klo 9,00–13,30 joka toinen viikko. Toisen viikon aikana he kehittävät ammatillista hankettaan ja toteuttavat rekrytointihaastattelun aikana allekirjoittamansa sitoumukset. He saavat bonuksen ja heillä on sosiaaliturva, joka kuuluu palkattomaan ammatilliseen koulutukseen. _Koska työmaalla ei työskennellä, Local Mission tarjoaa nuorille mahdollisuuden osallistua kollektiivisiin työpajoihin, joissa etsitään työtä, määritellään ammattimainen projekti ja ratkaistaan heidän integroitumistaan haittaavia sosiaalisia ongelmia. Väli- ja loppuvaiheen tasapaino vahvistaa tiedotusta ja edistää väylien sääntelyä. Ennen toimen aloittamista (seuranta, mobilisointi) järjestetään aina kolmisuuntainen kokous: neuvonantaja, ADSEA-virkailija tai kouluttaja ja nuori. Kokouksessa selvitettiin telakoiden toimintaa, odotettuja tavoitteita ja sitoumuksia (sitoumukset, tyydytys, hallinnointi, aikataulut). Nuoren arvioinnin ja yhteisymmärryksen jälkeen esitimme toisen haastattelun, jossa hän virallistaa hankkeensa, noudatettavat vaiheet ja sitoumuksen, jonka hän tekee allekirjoittamalla. Seuraavaksi tämä ehdokkuus toimitetaan kotouttamiskomitealle, kun se on hyväksytty, nuori tapaa yhdessä kahden viitehenkilönsä, projektipäällikön ja talousyksikön johtajan kanssa. Viimeksi mainittu selittää hänelle toimintasäännöt, tavoitteet ja tehdyt sitoumukset rekisteröitäväksi hänen hakemuksensa. Neljän kuukauden rakentamisen aikana vuorotellen työviikon ja ammatillisen projektin rakennusviikon välillä, ja hänen paikallinen virkamatkaneuvojansa seuraa säännöllisesti. _Yksilöllinen tuki_ työhön pääsyn esteiden poistamiseksi nuorten sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tätä tehostettua tukityötä tekevät myös seurantakomiteat ja tekniset komiteat joka kuudes viikko. Edistymiskertomukset ja lopullinen arviointi tehdään sen kahden viitehenkilön ja telakoiden päällikön läsnä ollessa. Tämän tärkeän vaiheen avulla on mahdollista valaista sivuston toteutuksen aikana kohdatut vaikeudet ja onnistumiskohdat. Tämän loppuarvioinnin perusteella paikallinen operaation neuvonantaja käyttää asianmukaisia välineitä löytääkseen nuorelle soveltuvia ratkaisuja. Ammatillisen koulutuksen tai koulutukseen pääsyn välineiden avulla (esim. tuettujen sopimusten sijoittaminen, tulevat työpaikat, pätevyydelliset sopimukset jne.). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jest to profesjonalny start-up, w ramach stałych ośrodków integracyjnych organizowanych przez miasto Saint-Priest. Działanie to skierowane jest do młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat. Stałe strony integracyjne umożliwiają młodym ludziom pracę codziennie w godzinach od 9:00 do 13:30, co drugi tydzień. W drugim tygodniu rozwijają swój profesjonalny projekt i wypełniają zobowiązania, które podpisali podczas rozmowy rekrutacyjnej. Otrzymują oni premię i są objęci ubezpieczeniem społecznym w ramach statusu stażysty nieodpłatnego szkolenia zawodowego. _Misja Lokalna oferuje młodym ludziom udział w warsztatach zbiorowych w celu znalezienia pracy, zdefiniowania profesjonalnego projektu i rozwiązania problemów społecznych utrudniających ich integrację._ Dokładne tempo grupowania jest ustalane z cotygodniowym spotkaniem z kierownikami placu budowy. Salda przejściowe i salda na koniec działań wzmacniają informacje i przyczyniają się do regulacji ścieżek. Przed rozpoczęciem działania (śledzenie, mobilizacja) zawsze odbywa się posiedzenie trójstronne: doradca, referent ADSEA lub wychowawca i młoda osoba. Podczas tego spotkania przedstawiono wyjaśnienia dotyczące funkcjonowania stoczni, oczekiwanych celów i zobowiązań (zobowiązania, zaspokojenie, zarządzanie, harmonogramy). Po ocenie i zgodzie młodej osoby, ustaliliśmy drugą rozmowę, podczas której sformalizuje ona swój projekt, kroki, których należy przestrzegać, oraz zobowiązanie, jakie podejmuje, podpisując. Następnie kandydatura ta jest przekazywana do komitetu integracyjnego, po przyjęciu, młody człowiek spotka się z dwoma referentami, kierownikiem projektu i szefem służby gospodarczej. Ten ostatni wyjaśni mu zasady działania, cele i podjęte zobowiązania będą rejestrować jego wniosek. Podczas czteromiesięcznego okresu budowy na przemian między tygodniem działalności a tygodniem budowy jego profesjonalnego projektu z regularnymi działaniami podejmowanymi przez lokalnego doradcy misji. _Indywidualne wsparcie_ pracy nad barierami w dostępie do zatrudnienia w celu rozwiązania problemów społecznych młodych ludzi. Te wzmocnione prace wspierające są również prowadzone co tydzień przez komitety monitorujące i komitety techniczne co 6 tygodni. Sporządza się sprawozdania z postępu prac i ocenę końcową w obecności dwóch referentów i kierowników stoczni. Ten ważny krok pozwala rzucić światło na trudności napotkane podczas realizacji witryny i punkty sukcesu. Na podstawie tej ostatecznej oceny lokalny doradca ds. misji wykorzysta odpowiednie narzędzia do poszukiwania rozwiązań dostosowanych do potrzeb młodej osoby. Poprzez szkolenia zawodowe lub narzędzia dostępu (pozycjonowanie na podstawie umów objętych pomocą, przyszłych miejsc pracy, umów o kwalifikacje itp.). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jest to profesjonalny start-up, w ramach stałych ośrodków integracyjnych organizowanych przez miasto Saint-Priest. Działanie to skierowane jest do młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat. Stałe strony integracyjne umożliwiają młodym ludziom pracę codziennie w godzinach od 9:00 do 13:30, co drugi tydzień. W drugim tygodniu rozwijają swój profesjonalny projekt i wypełniają zobowiązania, które podpisali podczas rozmowy rekrutacyjnej. Otrzymują oni premię i są objęci ubezpieczeniem społecznym w ramach statusu stażysty nieodpłatnego szkolenia zawodowego. _Misja Lokalna oferuje młodym ludziom udział w warsztatach zbiorowych w celu znalezienia pracy, zdefiniowania profesjonalnego projektu i rozwiązania problemów społecznych utrudniających ich integrację._ Dokładne tempo grupowania jest ustalane z cotygodniowym spotkaniem z kierownikami placu budowy. Salda przejściowe i salda na koniec działań wzmacniają informacje i przyczyniają się do regulacji ścieżek. Przed rozpoczęciem działania (śledzenie, mobilizacja) zawsze odbywa się posiedzenie trójstronne: doradca, referent ADSEA lub wychowawca i młoda osoba. Podczas tego spotkania przedstawiono wyjaśnienia dotyczące funkcjonowania stoczni, oczekiwanych celów i zobowiązań (zobowiązania, zaspokojenie, zarządzanie, harmonogramy). Po ocenie i zgodzie młodej osoby, ustaliliśmy drugą rozmowę, podczas której sformalizuje ona swój projekt, kroki, których należy przestrzegać, oraz zobowiązanie, jakie podejmuje, podpisując. Następnie kandydatura ta jest przekazywana do komitetu integracyjnego, po przyjęciu, młody człowiek spotka się z dwoma referentami, kierownikiem projektu i szefem służby gospodarczej. Ten ostatni wyjaśni mu zasady działania, cele i podjęte zobowiązania będą rejestrować jego wniosek. Podczas czteromiesięcznego okresu budowy na przemian między tygodniem działalności a tygodniem budowy jego profesjonalnego projektu z regularnymi działaniami podejmowanymi przez lokalnego doradcy misji. _Indywidualne wsparcie_ pracy nad barierami w dostępie do zatrudnienia w celu rozwiązania problemów społecznych młodych ludzi. Te wzmocnione prace wspierające są również prowadzone co tydzień przez komitety monitorujące i komitety techniczne co 6 tygodni. Sporządza się sprawozdania z postępu prac i ocenę końcową w obecności dwóch referentów i kierowników stoczni. Ten ważny krok pozwala rzucić światło na trudności napotkane podczas realizacji witryny i punkty sukcesu. Na podstawie tej ostatecznej oceny lokalny doradca ds. misji wykorzysta odpowiednie narzędzia do poszukiwania rozwiązań dostosowanych do potrzeb młodej osoby. Poprzez szkolenia zawodowe lub narzędzia dostępu (pozycjonowanie na podstawie umów objętych pomocą, przyszłych miejsc pracy, umów o kwalifikacje itp.). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jest to profesjonalny start-up, w ramach stałych ośrodków integracyjnych organizowanych przez miasto Saint-Priest. Działanie to skierowane jest do młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat. Stałe strony integracyjne umożliwiają młodym ludziom pracę codziennie w godzinach od 9:00 do 13:30, co drugi tydzień. W drugim tygodniu rozwijają swój profesjonalny projekt i wypełniają zobowiązania, które podpisali podczas rozmowy rekrutacyjnej. Otrzymują oni premię i są objęci ubezpieczeniem społecznym w ramach statusu stażysty nieodpłatnego szkolenia zawodowego. _Misja Lokalna oferuje młodym ludziom udział w warsztatach zbiorowych w celu znalezienia pracy, zdefiniowania profesjonalnego projektu i rozwiązania problemów społecznych utrudniających ich integrację._ Dokładne tempo grupowania jest ustalane z cotygodniowym spotkaniem z kierownikami placu budowy. Salda przejściowe i salda na koniec działań wzmacniają informacje i przyczyniają się do regulacji ścieżek. Przed rozpoczęciem działania (śledzenie, mobilizacja) zawsze odbywa się posiedzenie trójstronne: doradca, referent ADSEA lub wychowawca i młoda osoba. Podczas tego spotkania przedstawiono wyjaśnienia dotyczące funkcjonowania stoczni, oczekiwanych celów i zobowiązań (zobowiązania, zaspokojenie, zarządzanie, harmonogramy). Po ocenie i zgodzie młodej osoby, ustaliliśmy drugą rozmowę, podczas której sformalizuje ona swój projekt, kroki, których należy przestrzegać, oraz zobowiązanie, jakie podejmuje, podpisując. Następnie kandydatura ta jest przekazywana do komitetu integracyjnego, po przyjęciu, młody człowiek spotka się z dwoma referentami, kierownikiem projektu i szefem służby gospodarczej. Ten ostatni wyjaśni mu zasady działania, cele i podjęte zobowiązania będą rejestrować jego wniosek. Podczas czteromiesięcznego okresu budowy na przemian między tygodniem działalności a tygodniem budowy jego profesjonalnego projektu z regularnymi działaniami podejmowanymi przez lokalnego doradcy misji. _Indywidualne wsparcie_ pracy nad barierami w dostępie do zatrudnienia w celu rozwiązania problemów społecznych młodych ludzi. Te wzmocnione prace wspierające są również prowadzone co tydzień przez komitety monitorujące i komitety techniczne co 6 tygodni. Sporządza się sprawozdania z postępu prac i ocenę końcową w obecności dwóch referentów i kierowników stoczni. Ten ważny krok pozwala rzucić światło na trudności napotkane podczas realizacji witryny i punkty sukcesu. Na podstawie tej ostatecznej oceny lokalny doradca ds. misji wykorzysta odpowiednie narzędzia do poszukiwania rozwiązań dostosowanych do potrzeb młodej osoby. Poprzez szkolenia zawodowe lub narzędzia dostępu (pozycjonowanie na podstawie umów objętych pomocą, przyszłych miejsc pracy, umów o kwalifikacje itp.). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez egy profi start-up, a Saint-Priest által szervezett állandó integrációs helyszínek részeként. Ez a fellépés az 16 és 25 év közötti fiatalokat célozza. Az állandó integrációs helyszínek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy minden második héten 9 órától 13.30-ig dolgozzanak. A második héten kidolgozzák szakmai projektjüket, és teljesítik a felvételi interjújuk során aláírt kötelezettségvállalásokat. Jutalmat kapnak és társadalombiztosítással rendelkeznek, fizetés nélküli szakképzésben részt vevő gyakornoki státuszban. A helyszínen le nem dolgozott időszakokban a Helyi Küldetés lehetőséget nyújt a fiataloknak arra, hogy közös munkaértekezleteken vegyenek részt, hogy munkát találjanak, szakmai projektet határozzanak meg, és megoldják az integrációt akadályozó társadalmi problémákat._ A csoportosítás pontos ütemét egy heti találkozóval hozzák létre az építkezések felügyelőivel. Az időközi és az intézkedés záró egyenlegei erősítik az információkat, és hozzájárulnak az útvonalak szabályozásához. A fellépés megkezdése előtt (nyomon követés, mobilizálás) mindig háromirányú ülésre kerül sor: a tanácsadó, az ADSEA referens vagy egy pedagógus és a fiatal. Ezen az ülésen magyarázattal szolgáltak a hajógyárak működéséről, a várt célkitűzésekről és a kötelezettségvállalásokról (kötelezettségvállalások, kielégítés, irányítás, menetrendek). A fiatal értékelése és beleegyezése után egy második interjút készítünk, amelynek során formalizálja projektjét, a tiszteletben tartandó lépéseket és az aláírással vállalt elkötelezettségét. Ezt követően ezt a jelölést benyújtják az integrációs bizottságnak, az elfogadás után a fiatal találkozik, két referensével, a projektmenedzserrel és a gazdasági szolgálat vezetőjével együtt. Ez utóbbi elmagyarázza számára a működési szabályokat, a célkitűzéseket és a vállalt kötelezettségeket, és nyilvántartásba veszi kérelmét. A 4 hónapos építési időszak alatt váltakozva egy hetes tevékenység és egy hét építése a szakmai projekt rendszeres nyomon követése a helyi küldetés tanácsadója. Egyéni támogatás a munkavállalás akadályainak leküzdéséhez, a fiatalok szociális problémáinak megoldása érdekében. Ezt a fokozott támogatási munkát a monitoringbizottságok és a technikai bizottságok 6 hetente végzik. Az elért eredményekről szóló jelentéseket és a végleges értékelést két referens és a hajógyár vezetője jelenlétében végzik el. Ez a fontos lépés lehetővé teszi, hogy fényt derítsünk a helyszín kivitelezése során tapasztalt nehézségekre és a sikerpontokra. E végső értékelés alapján a helyi missziótanácsadó megfelelő eszközöket alkalmaz a fiatalok igényeihez igazított megoldások keresésére. Szakképzésen vagy hozzáférési eszközökön keresztül (támogatott szerződések, jövőbeli állások, képesítési szerződések stb.). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez egy profi start-up, a Saint-Priest által szervezett állandó integrációs helyszínek részeként. Ez a fellépés az 16 és 25 év közötti fiatalokat célozza. Az állandó integrációs helyszínek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy minden második héten 9 órától 13.30-ig dolgozzanak. A második héten kidolgozzák szakmai projektjüket, és teljesítik a felvételi interjújuk során aláírt kötelezettségvállalásokat. Jutalmat kapnak és társadalombiztosítással rendelkeznek, fizetés nélküli szakképzésben részt vevő gyakornoki státuszban. A helyszínen le nem dolgozott időszakokban a Helyi Küldetés lehetőséget nyújt a fiataloknak arra, hogy közös munkaértekezleteken vegyenek részt, hogy munkát találjanak, szakmai projektet határozzanak meg, és megoldják az integrációt akadályozó társadalmi problémákat._ A csoportosítás pontos ütemét egy heti találkozóval hozzák létre az építkezések felügyelőivel. Az időközi és az intézkedés záró egyenlegei erősítik az információkat, és hozzájárulnak az útvonalak szabályozásához. A fellépés megkezdése előtt (nyomon követés, mobilizálás) mindig háromirányú ülésre kerül sor: a tanácsadó, az ADSEA referens vagy egy pedagógus és a fiatal. Ezen az ülésen magyarázattal szolgáltak a hajógyárak működéséről, a várt célkitűzésekről és a kötelezettségvállalásokról (kötelezettségvállalások, kielégítés, irányítás, menetrendek). A fiatal értékelése és beleegyezése után egy második interjút készítünk, amelynek során formalizálja projektjét, a tiszteletben tartandó lépéseket és az aláírással vállalt elkötelezettségét. Ezt követően ezt a jelölést benyújtják az integrációs bizottságnak, az elfogadás után a fiatal találkozik, két referensével, a projektmenedzserrel és a gazdasági szolgálat vezetőjével együtt. Ez utóbbi elmagyarázza számára a működési szabályokat, a célkitűzéseket és a vállalt kötelezettségeket, és nyilvántartásba veszi kérelmét. A 4 hónapos építési időszak alatt váltakozva egy hetes tevékenység és egy hét építése a szakmai projekt rendszeres nyomon követése a helyi küldetés tanácsadója. Egyéni támogatás a munkavállalás akadályainak leküzdéséhez, a fiatalok szociális problémáinak megoldása érdekében. Ezt a fokozott támogatási munkát a monitoringbizottságok és a technikai bizottságok 6 hetente végzik. Az elért eredményekről szóló jelentéseket és a végleges értékelést két referens és a hajógyár vezetője jelenlétében végzik el. Ez a fontos lépés lehetővé teszi, hogy fényt derítsünk a helyszín kivitelezése során tapasztalt nehézségekre és a sikerpontokra. E végső értékelés alapján a helyi missziótanácsadó megfelelő eszközöket alkalmaz a fiatalok igényeihez igazított megoldások keresésére. Szakképzésen vagy hozzáférési eszközökön keresztül (támogatott szerződések, jövőbeli állások, képesítési szerződések stb.). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez egy profi start-up, a Saint-Priest által szervezett állandó integrációs helyszínek részeként. Ez a fellépés az 16 és 25 év közötti fiatalokat célozza. Az állandó integrációs helyszínek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy minden második héten 9 órától 13.30-ig dolgozzanak. A második héten kidolgozzák szakmai projektjüket, és teljesítik a felvételi interjújuk során aláírt kötelezettségvállalásokat. Jutalmat kapnak és társadalombiztosítással rendelkeznek, fizetés nélküli szakképzésben részt vevő gyakornoki státuszban. A helyszínen le nem dolgozott időszakokban a Helyi Küldetés lehetőséget nyújt a fiataloknak arra, hogy közös munkaértekezleteken vegyenek részt, hogy munkát találjanak, szakmai projektet határozzanak meg, és megoldják az integrációt akadályozó társadalmi problémákat._ A csoportosítás pontos ütemét egy heti találkozóval hozzák létre az építkezések felügyelőivel. Az időközi és az intézkedés záró egyenlegei erősítik az információkat, és hozzájárulnak az útvonalak szabályozásához. A fellépés megkezdése előtt (nyomon követés, mobilizálás) mindig háromirányú ülésre kerül sor: a tanácsadó, az ADSEA referens vagy egy pedagógus és a fiatal. Ezen az ülésen magyarázattal szolgáltak a hajógyárak működéséről, a várt célkitűzésekről és a kötelezettségvállalásokról (kötelezettségvállalások, kielégítés, irányítás, menetrendek). A fiatal értékelése és beleegyezése után egy második interjút készítünk, amelynek során formalizálja projektjét, a tiszteletben tartandó lépéseket és az aláírással vállalt elkötelezettségét. Ezt követően ezt a jelölést benyújtják az integrációs bizottságnak, az elfogadás után a fiatal találkozik, két referensével, a projektmenedzserrel és a gazdasági szolgálat vezetőjével együtt. Ez utóbbi elmagyarázza számára a működési szabályokat, a célkitűzéseket és a vállalt kötelezettségeket, és nyilvántartásba veszi kérelmét. A 4 hónapos építési időszak alatt váltakozva egy hetes tevékenység és egy hét építése a szakmai projekt rendszeres nyomon követése a helyi küldetés tanácsadója. Egyéni támogatás a munkavállalás akadályainak leküzdéséhez, a fiatalok szociális problémáinak megoldása érdekében. Ezt a fokozott támogatási munkát a monitoringbizottságok és a technikai bizottságok 6 hetente végzik. Az elért eredményekről szóló jelentéseket és a végleges értékelést két referens és a hajógyár vezetője jelenlétében végzik el. Ez a fontos lépés lehetővé teszi, hogy fényt derítsünk a helyszín kivitelezése során tapasztalt nehézségekre és a sikerpontokra. E végső értékelés alapján a helyi missziótanácsadó megfelelő eszközöket alkalmaz a fiatalok igényeihez igazított megoldások keresésére. Szakképzésen vagy hozzáférési eszközökön keresztül (támogatott szerződések, jövőbeli állások, képesítési szerződések stb.). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jedná se o profesionální start-up, jako součást stálých integračních míst organizovaných městem Saint-Priest. Tato akce je zaměřena na mladé lidi ve věku od 16 do 25 let. Trvalá integrační místa umožňují mladým lidem pracovat každý den od 9:00 do 13:30, každý druhý týden. Během druhého týdne rozvíjejí svůj profesionální projekt a plní závazky, které podepsaly během přijímacího pohovoru. Dostávají bonus a mají sociální zabezpečení v postavení stážisty neplaceného odborného vzdělávání. _Během nepracovaných období na místě nabízí Místní mise mladým lidem účast na kolektivních workshopech, aby si našli práci, definovali profesionální projekt a vyřešili sociální problémy, které brání jejich integraci._ Přesné tempo seskupování je nastaveno s týdenním setkáním s nadřízenými stavenišť. Prozatímní bilance a bilance na konci činnosti posilují informace a přispívají k regulaci cest. Před vstupem do akce (sledování, mobilizace) se vždy koná třístranná schůze: poradce, referent ADSEA nebo pedagog a mladý člověk. Během této schůze byla poskytnuta vysvětlení týkající se provozu loděnic, očekávaných cílů a závazků (závazky, uspokojení, řízení, harmonogramy). Po posouzení a souhlasu mladého člověka jsme připravili druhý rozhovor, během kterého formalizuje svůj projekt, kroky, které je třeba respektovat, a závazek, který přijme podpisem. Dále je tato kandidatura předložena výboru pro integraci, po přijetí se mladý člověk setká, doprovázený svými dvěma referenty, projektovým manažerem a vedoucím ekonomické služby. Ten mu vysvětlí pravidla fungování, cíle a přijaté závazky zaevidují jeho žádost. Během čtyřměsíčního období výstavby střídavě mezi týdnem činnosti a týdnem výstavby svého profesionálního projektu s pravidelným sledováním místního poradce mise. _Individuální podpora_ práce na překážkách přístupu k zaměstnání s cílem vyřešit sociální problémy mladého člověka. Tuto posílenou podporu vykonávají monitorovací výbory každý týden a technické výbory každých 6 týdnů. Zprávy o pokroku a závěrečné hodnocení se provádějí za přítomnosti dvou referentů a vedoucího loděnic. Tento důležitý krok umožňuje osvětlit obtíže, které se vyskytly při provádění lokality, a body úspěchu. Na základě tohoto závěrečného posouzení použije místní poradkyně pro mise vhodné nástroje k hledání řešení přizpůsobených mladému člověku. Prostřednictvím odborného vzdělávání nebo nástrojů přístupu (umisťování smluv s asistovanou přípravou, budoucích pracovních míst, smluv o kvalifikaci atd.). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedná se o profesionální start-up, jako součást stálých integračních míst organizovaných městem Saint-Priest. Tato akce je zaměřena na mladé lidi ve věku od 16 do 25 let. Trvalá integrační místa umožňují mladým lidem pracovat každý den od 9:00 do 13:30, každý druhý týden. Během druhého týdne rozvíjejí svůj profesionální projekt a plní závazky, které podepsaly během přijímacího pohovoru. Dostávají bonus a mají sociální zabezpečení v postavení stážisty neplaceného odborného vzdělávání. _Během nepracovaných období na místě nabízí Místní mise mladým lidem účast na kolektivních workshopech, aby si našli práci, definovali profesionální projekt a vyřešili sociální problémy, které brání jejich integraci._ Přesné tempo seskupování je nastaveno s týdenním setkáním s nadřízenými stavenišť. Prozatímní bilance a bilance na konci činnosti posilují informace a přispívají k regulaci cest. Před vstupem do akce (sledování, mobilizace) se vždy koná třístranná schůze: poradce, referent ADSEA nebo pedagog a mladý člověk. Během této schůze byla poskytnuta vysvětlení týkající se provozu loděnic, očekávaných cílů a závazků (závazky, uspokojení, řízení, harmonogramy). Po posouzení a souhlasu mladého člověka jsme připravili druhý rozhovor, během kterého formalizuje svůj projekt, kroky, které je třeba respektovat, a závazek, který přijme podpisem. Dále je tato kandidatura předložena výboru pro integraci, po přijetí se mladý člověk setká, doprovázený svými dvěma referenty, projektovým manažerem a vedoucím ekonomické služby. Ten mu vysvětlí pravidla fungování, cíle a přijaté závazky zaevidují jeho žádost. Během čtyřměsíčního období výstavby střídavě mezi týdnem činnosti a týdnem výstavby svého profesionálního projektu s pravidelným sledováním místního poradce mise. _Individuální podpora_ práce na překážkách přístupu k zaměstnání s cílem vyřešit sociální problémy mladého člověka. Tuto posílenou podporu vykonávají monitorovací výbory každý týden a technické výbory každých 6 týdnů. Zprávy o pokroku a závěrečné hodnocení se provádějí za přítomnosti dvou referentů a vedoucího loděnic. Tento důležitý krok umožňuje osvětlit obtíže, které se vyskytly při provádění lokality, a body úspěchu. Na základě tohoto závěrečného posouzení použije místní poradkyně pro mise vhodné nástroje k hledání řešení přizpůsobených mladému člověku. Prostřednictvím odborného vzdělávání nebo nástrojů přístupu (umisťování smluv s asistovanou přípravou, budoucích pracovních míst, smluv o kvalifikaci atd.). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedná se o profesionální start-up, jako součást stálých integračních míst organizovaných městem Saint-Priest. Tato akce je zaměřena na mladé lidi ve věku od 16 do 25 let. Trvalá integrační místa umožňují mladým lidem pracovat každý den od 9:00 do 13:30, každý druhý týden. Během druhého týdne rozvíjejí svůj profesionální projekt a plní závazky, které podepsaly během přijímacího pohovoru. Dostávají bonus a mají sociální zabezpečení v postavení stážisty neplaceného odborného vzdělávání. _Během nepracovaných období na místě nabízí Místní mise mladým lidem účast na kolektivních workshopech, aby si našli práci, definovali profesionální projekt a vyřešili sociální problémy, které brání jejich integraci._ Přesné tempo seskupování je nastaveno s týdenním setkáním s nadřízenými stavenišť. Prozatímní bilance a bilance na konci činnosti posilují informace a přispívají k regulaci cest. Před vstupem do akce (sledování, mobilizace) se vždy koná třístranná schůze: poradce, referent ADSEA nebo pedagog a mladý člověk. Během této schůze byla poskytnuta vysvětlení týkající se provozu loděnic, očekávaných cílů a závazků (závazky, uspokojení, řízení, harmonogramy). Po posouzení a souhlasu mladého člověka jsme připravili druhý rozhovor, během kterého formalizuje svůj projekt, kroky, které je třeba respektovat, a závazek, který přijme podpisem. Dále je tato kandidatura předložena výboru pro integraci, po přijetí se mladý člověk setká, doprovázený svými dvěma referenty, projektovým manažerem a vedoucím ekonomické služby. Ten mu vysvětlí pravidla fungování, cíle a přijaté závazky zaevidují jeho žádost. Během čtyřměsíčního období výstavby střídavě mezi týdnem činnosti a týdnem výstavby svého profesionálního projektu s pravidelným sledováním místního poradce mise. _Individuální podpora_ práce na překážkách přístupu k zaměstnání s cílem vyřešit sociální problémy mladého člověka. Tuto posílenou podporu vykonávají monitorovací výbory každý týden a technické výbory každých 6 týdnů. Zprávy o pokroku a závěrečné hodnocení se provádějí za přítomnosti dvou referentů a vedoucího loděnic. Tento důležitý krok umožňuje osvětlit obtíže, které se vyskytly při provádění lokality, a body úspěchu. Na základě tohoto závěrečného posouzení použije místní poradkyně pro mise vhodné nástroje k hledání řešení přizpůsobených mladému člověku. Prostřednictvím odborného vzdělávání nebo nástrojů přístupu (umisťování smluv s asistovanou přípravou, budoucích pracovních míst, smluv o kvalifikaci atd.). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tas ir profesionāls jaunuzņēmums, kas ir daļa no Saint-Priest pilsētas organizētajiem pastāvīgajiem integrācijas objektiem. Šī darbība ir paredzēta jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem. Pastāvīgās integrācijas vietnes ļauj jauniešiem strādāt katru dienu no plkst. 9.00 līdz plkst. 13.30 katru otro nedēļu. Otrajā nedēļā viņi attīsta savu profesionālo projektu un pilda saistības, ko viņi parakstīja darbā pieņemšanas intervijas laikā. Viņi saņem piemaksu un viņiem ir sociālā nodrošinājuma segums saskaņā ar neapmaksātas profesionālās izglītības praktikanta statusu. “Vietējā misija” piedāvā jauniešiem piedalīties kolektīvajos semināros, lai atrastu darbu, definētu profesionālu projektu un risinātu sociālās problēmas, kas kavē viņu integrāciju._ Precīzs grupēšanas temps tiek izveidots ar iknedēļas tikšanos ar būvlaukuma uzraugiem. Starpposma un darbības beigu līdzsvars stiprina informāciju un veicina ceļu regulēšanu. Pirms darbības uzsākšanas (izsekošana, mobilizēšana) vienmēr notiek trīspusēja sanāksme: padomnieks, ADSEA referents vai pedagogs un jaunietis. Šīs sanāksmes laikā tika sniegti paskaidrojumi par kuģu būvētavu darbību, gaidāmajiem mērķiem un saistībām (saistības, apmierināšana, pārvaldība, grafiki). Pēc jaunieša novērtējuma un piekrišanas mēs noorganizējām otru interviju, kuras laikā viņš oficiāli noformēs savu projektu, soļus, kas jāievēro, un saistības, ko viņš uzņemas, parakstoties. Tālāk šī kandidatūra tiek iesniegta integrācijas komitejai, pēc pieņemšanas jaunietis tiksies kopā ar viņa diviem referentiem, projekta vadītāju un ekonomiskā dienesta vadītāju. Pēdējais paskaidros viņam darbības noteikumus, mērķus un saistības, ko viņš uzņēmies, reģistrēs viņa pieteikumu. Četru mēnešu būvniecības periodā pārmaiņus no vienas darbības nedēļas līdz nedēļai, kad tika būvēts viņa profesionālais projekts, regulāri sekojot līdzi vietējam misijas konsultantam. _Individuāls atbalsts_ strādāt pie šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai, lai atrisinātu jauniešu sociālās problēmas. Šo uzlaboto atbalsta darbu veic arī uzraudzības komitejas katru nedēļu un tehniskās komitejas ik pēc 6 nedēļām. Tiek sagatavoti progresa ziņojumi un galīgais novērtējums, klātesot diviem referentiem un kuģu būvētavu vadītājam. Šis svarīgais solis ļauj atklāt grūtības, kas radušās vietnes izpildes laikā, un panākumu punktus. Pamatojoties uz šo galīgo novērtējumu, vietējais misijas padomnieks izmantos piemērotus rīkus, lai meklētu jauniešiem pielāgotus risinājumus. Izmantojot profesionālo apmācību vai piekļuves instrumentus (atbalstītu līgumu, nākotnes darba vietu, kvalifikācijas līgumu utt.). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tas ir profesionāls jaunuzņēmums, kas ir daļa no Saint-Priest pilsētas organizētajiem pastāvīgajiem integrācijas objektiem. Šī darbība ir paredzēta jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem. Pastāvīgās integrācijas vietnes ļauj jauniešiem strādāt katru dienu no plkst. 9.00 līdz plkst. 13.30 katru otro nedēļu. Otrajā nedēļā viņi attīsta savu profesionālo projektu un pilda saistības, ko viņi parakstīja darbā pieņemšanas intervijas laikā. Viņi saņem piemaksu un viņiem ir sociālā nodrošinājuma segums saskaņā ar neapmaksātas profesionālās izglītības praktikanta statusu. “Vietējā misija” piedāvā jauniešiem piedalīties kolektīvajos semināros, lai atrastu darbu, definētu profesionālu projektu un risinātu sociālās problēmas, kas kavē viņu integrāciju._ Precīzs grupēšanas temps tiek izveidots ar iknedēļas tikšanos ar būvlaukuma uzraugiem. Starpposma un darbības beigu līdzsvars stiprina informāciju un veicina ceļu regulēšanu. Pirms darbības uzsākšanas (izsekošana, mobilizēšana) vienmēr notiek trīspusēja sanāksme: padomnieks, ADSEA referents vai pedagogs un jaunietis. Šīs sanāksmes laikā tika sniegti paskaidrojumi par kuģu būvētavu darbību, gaidāmajiem mērķiem un saistībām (saistības, apmierināšana, pārvaldība, grafiki). Pēc jaunieša novērtējuma un piekrišanas mēs noorganizējām otru interviju, kuras laikā viņš oficiāli noformēs savu projektu, soļus, kas jāievēro, un saistības, ko viņš uzņemas, parakstoties. Tālāk šī kandidatūra tiek iesniegta integrācijas komitejai, pēc pieņemšanas jaunietis tiksies kopā ar viņa diviem referentiem, projekta vadītāju un ekonomiskā dienesta vadītāju. Pēdējais paskaidros viņam darbības noteikumus, mērķus un saistības, ko viņš uzņēmies, reģistrēs viņa pieteikumu. Četru mēnešu būvniecības periodā pārmaiņus no vienas darbības nedēļas līdz nedēļai, kad tika būvēts viņa profesionālais projekts, regulāri sekojot līdzi vietējam misijas konsultantam. _Individuāls atbalsts_ strādāt pie šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai, lai atrisinātu jauniešu sociālās problēmas. Šo uzlaboto atbalsta darbu veic arī uzraudzības komitejas katru nedēļu un tehniskās komitejas ik pēc 6 nedēļām. Tiek sagatavoti progresa ziņojumi un galīgais novērtējums, klātesot diviem referentiem un kuģu būvētavu vadītājam. Šis svarīgais solis ļauj atklāt grūtības, kas radušās vietnes izpildes laikā, un panākumu punktus. Pamatojoties uz šo galīgo novērtējumu, vietējais misijas padomnieks izmantos piemērotus rīkus, lai meklētu jauniešiem pielāgotus risinājumus. Izmantojot profesionālo apmācību vai piekļuves instrumentus (atbalstītu līgumu, nākotnes darba vietu, kvalifikācijas līgumu utt.). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tas ir profesionāls jaunuzņēmums, kas ir daļa no Saint-Priest pilsētas organizētajiem pastāvīgajiem integrācijas objektiem. Šī darbība ir paredzēta jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem. Pastāvīgās integrācijas vietnes ļauj jauniešiem strādāt katru dienu no plkst. 9.00 līdz plkst. 13.30 katru otro nedēļu. Otrajā nedēļā viņi attīsta savu profesionālo projektu un pilda saistības, ko viņi parakstīja darbā pieņemšanas intervijas laikā. Viņi saņem piemaksu un viņiem ir sociālā nodrošinājuma segums saskaņā ar neapmaksātas profesionālās izglītības praktikanta statusu. “Vietējā misija” piedāvā jauniešiem piedalīties kolektīvajos semināros, lai atrastu darbu, definētu profesionālu projektu un risinātu sociālās problēmas, kas kavē viņu integrāciju._ Precīzs grupēšanas temps tiek izveidots ar iknedēļas tikšanos ar būvlaukuma uzraugiem. Starpposma un darbības beigu līdzsvars stiprina informāciju un veicina ceļu regulēšanu. Pirms darbības uzsākšanas (izsekošana, mobilizēšana) vienmēr notiek trīspusēja sanāksme: padomnieks, ADSEA referents vai pedagogs un jaunietis. Šīs sanāksmes laikā tika sniegti paskaidrojumi par kuģu būvētavu darbību, gaidāmajiem mērķiem un saistībām (saistības, apmierināšana, pārvaldība, grafiki). Pēc jaunieša novērtējuma un piekrišanas mēs noorganizējām otru interviju, kuras laikā viņš oficiāli noformēs savu projektu, soļus, kas jāievēro, un saistības, ko viņš uzņemas, parakstoties. Tālāk šī kandidatūra tiek iesniegta integrācijas komitejai, pēc pieņemšanas jaunietis tiksies kopā ar viņa diviem referentiem, projekta vadītāju un ekonomiskā dienesta vadītāju. Pēdējais paskaidros viņam darbības noteikumus, mērķus un saistības, ko viņš uzņēmies, reģistrēs viņa pieteikumu. Četru mēnešu būvniecības periodā pārmaiņus no vienas darbības nedēļas līdz nedēļai, kad tika būvēts viņa profesionālais projekts, regulāri sekojot līdzi vietējam misijas konsultantam. _Individuāls atbalsts_ strādāt pie šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai, lai atrisinātu jauniešu sociālās problēmas. Šo uzlaboto atbalsta darbu veic arī uzraudzības komitejas katru nedēļu un tehniskās komitejas ik pēc 6 nedēļām. Tiek sagatavoti progresa ziņojumi un galīgais novērtējums, klātesot diviem referentiem un kuģu būvētavu vadītājam. Šis svarīgais solis ļauj atklāt grūtības, kas radušās vietnes izpildes laikā, un panākumu punktus. Pamatojoties uz šo galīgo novērtējumu, vietējais misijas padomnieks izmantos piemērotus rīkus, lai meklētu jauniešiem pielāgotus risinājumus. Izmantojot profesionālo apmācību vai piekļuves instrumentus (atbalstītu līgumu, nākotnes darba vietu, kvalifikācijas līgumu utt.). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gnólacht gairmiúil nua-thionscanta é, mar chuid de na suíomhanna buan-chomhtháthaithe atá eagraithe ag cathair Saint-Priest. Tá an ghníomhaíocht seo dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois. Tugann suíomhanna buan-imeasctha deis do dhaoine óga oibriú gach lá ó 9am go 1.30pm, gach dara seachtain. Le linn an dara seachtain, forbraíonn siad a dtionscadal gairmiúil agus cuireann siad i gcrích na gealltanais a shínigh siad le linn a n-agallamh earcaíochta. Faigheann siad bónas agus tá cumhdach slándála sóisialta acu, faoi stádas oiliúnaí gairmoiliúna neamhíoctha. _Le linn na dtréimhsí nach raibh ag obair ar an suíomh, cuireann an Misean Áitiúil rannpháirtíocht daoine óga i gceardlanna comhchoiteanna chun poist a aimsiú, tionscadal gairmiúil a shainiú agus fadhbanna sóisialta a réiteach a chuireann bac ar a n-imeascadh._ Tá luas beacht grúpála curtha ar bun le cruinniú seachtainiúil don phointe le maoirseoirí na láithreán tógála. Le cothromaíochtaí eatramhacha agus deireadh gníomhaíochta, neartaítear faisnéis agus rannchuidíonn siad le rialáil na gconairí. Bíonn cruinniú trí threo ann i gcónaí maidir leis an dul isteach sa ghníomhaíocht (rianú, slógadh): an comhairleoir, an moltóir ADSEA nó oideachasóir agus an duine óg. Le linn an chruinnithe sin, tugadh mínithe ar oibriú na gclós, ar na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo agus ar na gealltanais (gealltanais, sásamh, bainistíocht, tráthchláir). Tar éis measúnú agus comhaontú a bheith déanta ag an duine óg, leagamar amach an dara hagallamh ina gcuirfidh sé a thionscadal ar bhonn foirmiúil, na céimeanna a bheidh le hurramú agus an gealltanas a dhéanfaidh sé trí shíniú. Ina dhiaidh sin, cuirtear an iarrthóireacht seo faoi bhráid an choiste lánpháirtíochta, tar éis glacadh leis, buailfidh an duine óg le chéile, in éineacht lena bheirt referents, bainisteoir an tionscadail agus ceann na seirbhíse eacnamaíche. Míneoidh an dara ceann dó na rialacha oibríochta, na cuspóirí agus na gealltanais a tugadh chun a iarratas a chlárú. Le linn na tréimhse tógála 4 mhí ag malartú idir seachtain gníomhaíochta agus seachtain de thógáil a thionscadail ghairmiúil agus obair leantach rialta á déanamh ag a chomhairleoir misin áitiúil. _Tacaíocht aonair a bheith ag obair ar bhacainní ar rochtain ar fhostaíocht, d’fhonn fadhbanna sóisialta an duine óig a réiteach. Déanann na coistí faireacháin an obair thacaíochta fheabhsaithe sin gach seachtain agus déanann coistí teicniúla gach 6 seachtaine. Déantar tuarascálacha ar dhul chun cinn agus measúnú deiridh, i láthair an dá mholtóir agus ceann na gclós. Leis an gcéim thábhachtach seo, is féidir léargas a thabhairt ar na deacrachtaí a bhí ann le linn chur i gcrích an tsuímh agus na pointí rathúlachta. Ar bhonn an mheasúnaithe deiridh sin, úsáidfidh Comhairleoir an Mhisin Áitiúil na huirlisí cuí chun réitigh atá curtha in oiriúint don duine óg a chuardach. Trí ghairmoiliúint nó uirlisí rochtana (suíomh ar chonarthaí cuidithe, poist amach anseo, conarthaí cáilíochta, etc.). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gnólacht gairmiúil nua-thionscanta é, mar chuid de na suíomhanna buan-chomhtháthaithe atá eagraithe ag cathair Saint-Priest. Tá an ghníomhaíocht seo dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois. Tugann suíomhanna buan-imeasctha deis do dhaoine óga oibriú gach lá ó 9am go 1.30pm, gach dara seachtain. Le linn an dara seachtain, forbraíonn siad a dtionscadal gairmiúil agus cuireann siad i gcrích na gealltanais a shínigh siad le linn a n-agallamh earcaíochta. Faigheann siad bónas agus tá cumhdach slándála sóisialta acu, faoi stádas oiliúnaí gairmoiliúna neamhíoctha. _Le linn na dtréimhsí nach raibh ag obair ar an suíomh, cuireann an Misean Áitiúil rannpháirtíocht daoine óga i gceardlanna comhchoiteanna chun poist a aimsiú, tionscadal gairmiúil a shainiú agus fadhbanna sóisialta a réiteach a chuireann bac ar a n-imeascadh._ Tá luas beacht grúpála curtha ar bun le cruinniú seachtainiúil don phointe le maoirseoirí na láithreán tógála. Le cothromaíochtaí eatramhacha agus deireadh gníomhaíochta, neartaítear faisnéis agus rannchuidíonn siad le rialáil na gconairí. Bíonn cruinniú trí threo ann i gcónaí maidir leis an dul isteach sa ghníomhaíocht (rianú, slógadh): an comhairleoir, an moltóir ADSEA nó oideachasóir agus an duine óg. Le linn an chruinnithe sin, tugadh mínithe ar oibriú na gclós, ar na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo agus ar na gealltanais (gealltanais, sásamh, bainistíocht, tráthchláir). Tar éis measúnú agus comhaontú a bheith déanta ag an duine óg, leagamar amach an dara hagallamh ina gcuirfidh sé a thionscadal ar bhonn foirmiúil, na céimeanna a bheidh le hurramú agus an gealltanas a dhéanfaidh sé trí shíniú. Ina dhiaidh sin, cuirtear an iarrthóireacht seo faoi bhráid an choiste lánpháirtíochta, tar éis glacadh leis, buailfidh an duine óg le chéile, in éineacht lena bheirt referents, bainisteoir an tionscadail agus ceann na seirbhíse eacnamaíche. Míneoidh an dara ceann dó na rialacha oibríochta, na cuspóirí agus na gealltanais a tugadh chun a iarratas a chlárú. Le linn na tréimhse tógála 4 mhí ag malartú idir seachtain gníomhaíochta agus seachtain de thógáil a thionscadail ghairmiúil agus obair leantach rialta á déanamh ag a chomhairleoir misin áitiúil. _Tacaíocht aonair a bheith ag obair ar bhacainní ar rochtain ar fhostaíocht, d’fhonn fadhbanna sóisialta an duine óig a réiteach. Déanann na coistí faireacháin an obair thacaíochta fheabhsaithe sin gach seachtain agus déanann coistí teicniúla gach 6 seachtaine. Déantar tuarascálacha ar dhul chun cinn agus measúnú deiridh, i láthair an dá mholtóir agus ceann na gclós. Leis an gcéim thábhachtach seo, is féidir léargas a thabhairt ar na deacrachtaí a bhí ann le linn chur i gcrích an tsuímh agus na pointí rathúlachta. Ar bhonn an mheasúnaithe deiridh sin, úsáidfidh Comhairleoir an Mhisin Áitiúil na huirlisí cuí chun réitigh atá curtha in oiriúint don duine óg a chuardach. Trí ghairmoiliúint nó uirlisí rochtana (suíomh ar chonarthaí cuidithe, poist amach anseo, conarthaí cáilíochta, etc.). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gnólacht gairmiúil nua-thionscanta é, mar chuid de na suíomhanna buan-chomhtháthaithe atá eagraithe ag cathair Saint-Priest. Tá an ghníomhaíocht seo dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois. Tugann suíomhanna buan-imeasctha deis do dhaoine óga oibriú gach lá ó 9am go 1.30pm, gach dara seachtain. Le linn an dara seachtain, forbraíonn siad a dtionscadal gairmiúil agus cuireann siad i gcrích na gealltanais a shínigh siad le linn a n-agallamh earcaíochta. Faigheann siad bónas agus tá cumhdach slándála sóisialta acu, faoi stádas oiliúnaí gairmoiliúna neamhíoctha. _Le linn na dtréimhsí nach raibh ag obair ar an suíomh, cuireann an Misean Áitiúil rannpháirtíocht daoine óga i gceardlanna comhchoiteanna chun poist a aimsiú, tionscadal gairmiúil a shainiú agus fadhbanna sóisialta a réiteach a chuireann bac ar a n-imeascadh._ Tá luas beacht grúpála curtha ar bun le cruinniú seachtainiúil don phointe le maoirseoirí na láithreán tógála. Le cothromaíochtaí eatramhacha agus deireadh gníomhaíochta, neartaítear faisnéis agus rannchuidíonn siad le rialáil na gconairí. Bíonn cruinniú trí threo ann i gcónaí maidir leis an dul isteach sa ghníomhaíocht (rianú, slógadh): an comhairleoir, an moltóir ADSEA nó oideachasóir agus an duine óg. Le linn an chruinnithe sin, tugadh mínithe ar oibriú na gclós, ar na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo agus ar na gealltanais (gealltanais, sásamh, bainistíocht, tráthchláir). Tar éis measúnú agus comhaontú a bheith déanta ag an duine óg, leagamar amach an dara hagallamh ina gcuirfidh sé a thionscadal ar bhonn foirmiúil, na céimeanna a bheidh le hurramú agus an gealltanas a dhéanfaidh sé trí shíniú. Ina dhiaidh sin, cuirtear an iarrthóireacht seo faoi bhráid an choiste lánpháirtíochta, tar éis glacadh leis, buailfidh an duine óg le chéile, in éineacht lena bheirt referents, bainisteoir an tionscadail agus ceann na seirbhíse eacnamaíche. Míneoidh an dara ceann dó na rialacha oibríochta, na cuspóirí agus na gealltanais a tugadh chun a iarratas a chlárú. Le linn na tréimhse tógála 4 mhí ag malartú idir seachtain gníomhaíochta agus seachtain de thógáil a thionscadail ghairmiúil agus obair leantach rialta á déanamh ag a chomhairleoir misin áitiúil. _Tacaíocht aonair a bheith ag obair ar bhacainní ar rochtain ar fhostaíocht, d’fhonn fadhbanna sóisialta an duine óig a réiteach. Déanann na coistí faireacháin an obair thacaíochta fheabhsaithe sin gach seachtain agus déanann coistí teicniúla gach 6 seachtaine. Déantar tuarascálacha ar dhul chun cinn agus measúnú deiridh, i láthair an dá mholtóir agus ceann na gclós. Leis an gcéim thábhachtach seo, is féidir léargas a thabhairt ar na deacrachtaí a bhí ann le linn chur i gcrích an tsuímh agus na pointí rathúlachta. Ar bhonn an mheasúnaithe deiridh sin, úsáidfidh Comhairleoir an Mhisin Áitiúil na huirlisí cuí chun réitigh atá curtha in oiriúint don duine óg a chuardach. Trí ghairmoiliúint nó uirlisí rochtana (suíomh ar chonarthaí cuidithe, poist amach anseo, conarthaí cáilíochta, etc.). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gre za strokovno zagonsko podjetje, ki je del stalnih mest za integracijo, ki jih organizira mesto Saint-Priest. Ta akcija je namenjena mladim med 16. in 25. letom starosti. Stalna mesta za vključevanje mladim omogočajo, da delajo vsak dan od 9.00 do 13.30, vsak drugi teden. V drugem tednu razvijejo svoj poklicni projekt in izpolnijo zaveze, ki so jih podpisali med razgovorom za zaposlitev. Prejemajo dodatek in imajo socialno zavarovanje v okviru statusa pripravnika za neplačano poklicno usposabljanje. _V obdobjih, ko na gradbišču ni dela, lokalna misija mladim omogoča sodelovanje na kolektivnih delavnicah, da bi našli zaposlitev, opredelili poklicni projekt in rešili socialne težave, ki ovirajo njihovo integracijo._ Natančen tempo združevanja se vzpostavi s tedenskim srečanjem za točko z nadzorniki gradbišč. Vmesna bilanca in salda ob koncu delovanja krepita informacije in prispevata k ureditvi poti. Pred začetkom akcije (sledenje, mobilizacija) vedno poteka trismerna seja: svetovalec, referent ADSEA ali vzgojitelj in mlada oseba. Na tem sestanku so bila podana pojasnila o delovanju ladjedelnic, pričakovanih ciljih in zavezah (obveznosti, zadovoljstvo, upravljanje, časovni razporedi). Po oceni in soglasju z mladim smo pripravili še en razgovor, v katerem bo formaliziral svoj projekt, korake, ki jih je treba spoštovati, in zavezo, ki jo sprejme s podpisom. Nato se ta kandidatura predloži odboru za vključevanje, po sprejetju pa se bo mladi srečal s svojima dvema referentoma, vodjo projekta in vodjo gospodarske službe. Slednji mu bo pojasnil pravila delovanja, cilje in prevzete obveznosti, ki jih bo prijavil. V 4-mesečnem obdobju gradnje izmenično med tednom dejavnosti in tednom gradnje njegovega strokovnega projekta z rednim spremljanjem s strani lokalnega svetovalca misije. _Individualna podpora_ delu na ovirah pri dostopu do zaposlitve, da bi rešili socialne probleme mladih. To okrepljeno podporno delo opravljajo tudi odbori za spremljanje vsak teden, tehnični odbori pa vsakih šest tednov. Poročila o napredku in končna ocena se izvedejo v prisotnosti dveh referentov in glave ladjedelnic. S tem pomembnim korakom je mogoče osvetliti težave, ki so se pojavile med izvajanjem območja, in točke uspeha. Na podlagi te končne ocene bo lokalni svetovalec za misije uporabil ustrezna orodja za iskanje rešitev, prilagojenih mladim. S poklicnim usposabljanjem ali orodji za dostop (pozicioniranje na podlagi pogodb s pomočjo, prihodnjih delovnih mest, pogodb o kvalifikacijah itd.). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gre za strokovno zagonsko podjetje, ki je del stalnih mest za integracijo, ki jih organizira mesto Saint-Priest. Ta akcija je namenjena mladim med 16. in 25. letom starosti. Stalna mesta za vključevanje mladim omogočajo, da delajo vsak dan od 9.00 do 13.30, vsak drugi teden. V drugem tednu razvijejo svoj poklicni projekt in izpolnijo zaveze, ki so jih podpisali med razgovorom za zaposlitev. Prejemajo dodatek in imajo socialno zavarovanje v okviru statusa pripravnika za neplačano poklicno usposabljanje. _V obdobjih, ko na gradbišču ni dela, lokalna misija mladim omogoča sodelovanje na kolektivnih delavnicah, da bi našli zaposlitev, opredelili poklicni projekt in rešili socialne težave, ki ovirajo njihovo integracijo._ Natančen tempo združevanja se vzpostavi s tedenskim srečanjem za točko z nadzorniki gradbišč. Vmesna bilanca in salda ob koncu delovanja krepita informacije in prispevata k ureditvi poti. Pred začetkom akcije (sledenje, mobilizacija) vedno poteka trismerna seja: svetovalec, referent ADSEA ali vzgojitelj in mlada oseba. Na tem sestanku so bila podana pojasnila o delovanju ladjedelnic, pričakovanih ciljih in zavezah (obveznosti, zadovoljstvo, upravljanje, časovni razporedi). Po oceni in soglasju z mladim smo pripravili še en razgovor, v katerem bo formaliziral svoj projekt, korake, ki jih je treba spoštovati, in zavezo, ki jo sprejme s podpisom. Nato se ta kandidatura predloži odboru za vključevanje, po sprejetju pa se bo mladi srečal s svojima dvema referentoma, vodjo projekta in vodjo gospodarske službe. Slednji mu bo pojasnil pravila delovanja, cilje in prevzete obveznosti, ki jih bo prijavil. V 4-mesečnem obdobju gradnje izmenično med tednom dejavnosti in tednom gradnje njegovega strokovnega projekta z rednim spremljanjem s strani lokalnega svetovalca misije. _Individualna podpora_ delu na ovirah pri dostopu do zaposlitve, da bi rešili socialne probleme mladih. To okrepljeno podporno delo opravljajo tudi odbori za spremljanje vsak teden, tehnični odbori pa vsakih šest tednov. Poročila o napredku in končna ocena se izvedejo v prisotnosti dveh referentov in glave ladjedelnic. S tem pomembnim korakom je mogoče osvetliti težave, ki so se pojavile med izvajanjem območja, in točke uspeha. Na podlagi te končne ocene bo lokalni svetovalec za misije uporabil ustrezna orodja za iskanje rešitev, prilagojenih mladim. S poklicnim usposabljanjem ali orodji za dostop (pozicioniranje na podlagi pogodb s pomočjo, prihodnjih delovnih mest, pogodb o kvalifikacijah itd.). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gre za strokovno zagonsko podjetje, ki je del stalnih mest za integracijo, ki jih organizira mesto Saint-Priest. Ta akcija je namenjena mladim med 16. in 25. letom starosti. Stalna mesta za vključevanje mladim omogočajo, da delajo vsak dan od 9.00 do 13.30, vsak drugi teden. V drugem tednu razvijejo svoj poklicni projekt in izpolnijo zaveze, ki so jih podpisali med razgovorom za zaposlitev. Prejemajo dodatek in imajo socialno zavarovanje v okviru statusa pripravnika za neplačano poklicno usposabljanje. _V obdobjih, ko na gradbišču ni dela, lokalna misija mladim omogoča sodelovanje na kolektivnih delavnicah, da bi našli zaposlitev, opredelili poklicni projekt in rešili socialne težave, ki ovirajo njihovo integracijo._ Natančen tempo združevanja se vzpostavi s tedenskim srečanjem za točko z nadzorniki gradbišč. Vmesna bilanca in salda ob koncu delovanja krepita informacije in prispevata k ureditvi poti. Pred začetkom akcije (sledenje, mobilizacija) vedno poteka trismerna seja: svetovalec, referent ADSEA ali vzgojitelj in mlada oseba. Na tem sestanku so bila podana pojasnila o delovanju ladjedelnic, pričakovanih ciljih in zavezah (obveznosti, zadovoljstvo, upravljanje, časovni razporedi). Po oceni in soglasju z mladim smo pripravili še en razgovor, v katerem bo formaliziral svoj projekt, korake, ki jih je treba spoštovati, in zavezo, ki jo sprejme s podpisom. Nato se ta kandidatura predloži odboru za vključevanje, po sprejetju pa se bo mladi srečal s svojima dvema referentoma, vodjo projekta in vodjo gospodarske službe. Slednji mu bo pojasnil pravila delovanja, cilje in prevzete obveznosti, ki jih bo prijavil. V 4-mesečnem obdobju gradnje izmenično med tednom dejavnosti in tednom gradnje njegovega strokovnega projekta z rednim spremljanjem s strani lokalnega svetovalca misije. _Individualna podpora_ delu na ovirah pri dostopu do zaposlitve, da bi rešili socialne probleme mladih. To okrepljeno podporno delo opravljajo tudi odbori za spremljanje vsak teden, tehnični odbori pa vsakih šest tednov. Poročila o napredku in končna ocena se izvedejo v prisotnosti dveh referentov in glave ladjedelnic. S tem pomembnim korakom je mogoče osvetliti težave, ki so se pojavile med izvajanjem območja, in točke uspeha. Na podlagi te končne ocene bo lokalni svetovalec za misije uporabil ustrezna orodja za iskanje rešitev, prilagojenih mladim. S poklicnim usposabljanjem ali orodji za dostop (pozicioniranje na podlagi pogodb s pomočjo, prihodnjih delovnih mest, pogodb o kvalifikacijah itd.). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това е професионално стартиращо предприятие, като част от постоянните интеграционни обекти, организирани от град Сен Прист. Това действие е насочено към младите хора на възраст между 16 и 25 години. Постоянните интеграционни обекти позволяват на младите хора да работят всеки ден от 9 до 13,30 ч. на всяка втора седмица. През втората седмица те разработват своя професионален проект и изпълняват ангажиментите, които са подписали по време на интервюто за набиране на персонал. Те получават бонус и имат социално осигуряване под статута на стажант в неплатено професионално обучение. _По време на периодите, през които не работи на сайта, Местната мисия предлага на младите хора да участват в колективни семинари за намиране на работа, определяне на професионален проект и решаване на социални проблеми, които пречат на интеграцията им._ Установе се точен темп на групиране с седмична среща за точката с ръководителите на строителните обекти. Междинните баланси и балансите в края на действието засилват информацията и допринасят за регулирането на пътищата. Преди започването на действието (проследяване, мобилизация) винаги се провежда тристранна среща: съветникът, референтът на ADSEA или преподавателят и младият човек. По време на тази среща бяха дадени обяснения относно функционирането на корабостроителниците, очакваните цели и ангажиментите (поети задължения, удовлетворение, управление, графици). След оценка и съгласие на младия човек, представихме второ интервю, по време на което той ще формализира проекта си, стъпките, които трябва да се спазват, и ангажимента, който поема чрез подписване. На следващо място, тази кандидатура се представя на интеграционния комитет, след като бъде приета, младият човек ще се срещне, придружен от двамата си референти, ръководителя на проекта и ръководителя на икономическата служба. Последният ще му обясни правилата за работа, целите и поетите ангажименти ще регистрира кандидатурата му. По време на 4-месечния период на строителство, който се редува между една седмица дейност и една седмица от изграждането на професионалния му проект с редовни последващи действия от страна на местния съветник на мисията. _Индивидуална подкрепа_ за работа по пречките пред достъпа до заетост с цел решаване на социалните проблеми на младия човек. Тази засилена работа по оказването на подкрепа се извършва също така от мониторинговите комитети всяка седмица и от техническите комитети на всеки 6 седмици. Изготвят се доклади за напредъка и окончателна оценка, в присъствието на двамата референтни лица и на ръководителя на корабостроителниците. Тази важна стъпка дава възможност да се хвърли светлина върху трудностите, срещнати по време на изпълнението на обекта, и точките на успех. Въз основа на тази окончателна оценка съветникът на местните мисии ще използва подходящите инструменти за търсене на решения, адаптирани към младите хора. Чрез професионално обучение или инструменти за достъп (позициониране на подпомагани договори, бъдещи работни места, договори за квалификация и т.н.). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това е професионално стартиращо предприятие, като част от постоянните интеграционни обекти, организирани от град Сен Прист. Това действие е насочено към младите хора на възраст между 16 и 25 години. Постоянните интеграционни обекти позволяват на младите хора да работят всеки ден от 9 до 13,30 ч. на всяка втора седмица. През втората седмица те разработват своя професионален проект и изпълняват ангажиментите, които са подписали по време на интервюто за набиране на персонал. Те получават бонус и имат социално осигуряване под статута на стажант в неплатено професионално обучение. _По време на периодите, през които не работи на сайта, Местната мисия предлага на младите хора да участват в колективни семинари за намиране на работа, определяне на професионален проект и решаване на социални проблеми, които пречат на интеграцията им._ Установе се точен темп на групиране с седмична среща за точката с ръководителите на строителните обекти. Междинните баланси и балансите в края на действието засилват информацията и допринасят за регулирането на пътищата. Преди започването на действието (проследяване, мобилизация) винаги се провежда тристранна среща: съветникът, референтът на ADSEA или преподавателят и младият човек. По време на тази среща бяха дадени обяснения относно функционирането на корабостроителниците, очакваните цели и ангажиментите (поети задължения, удовлетворение, управление, графици). След оценка и съгласие на младия човек, представихме второ интервю, по време на което той ще формализира проекта си, стъпките, които трябва да се спазват, и ангажимента, който поема чрез подписване. На следващо място, тази кандидатура се представя на интеграционния комитет, след като бъде приета, младият човек ще се срещне, придружен от двамата си референти, ръководителя на проекта и ръководителя на икономическата служба. Последният ще му обясни правилата за работа, целите и поетите ангажименти ще регистрира кандидатурата му. По време на 4-месечния период на строителство, който се редува между една седмица дейност и една седмица от изграждането на професионалния му проект с редовни последващи действия от страна на местния съветник на мисията. _Индивидуална подкрепа_ за работа по пречките пред достъпа до заетост с цел решаване на социалните проблеми на младия човек. Тази засилена работа по оказването на подкрепа се извършва също така от мониторинговите комитети всяка седмица и от техническите комитети на всеки 6 седмици. Изготвят се доклади за напредъка и окончателна оценка, в присъствието на двамата референтни лица и на ръководителя на корабостроителниците. Тази важна стъпка дава възможност да се хвърли светлина върху трудностите, срещнати по време на изпълнението на обекта, и точките на успех. Въз основа на тази окончателна оценка съветникът на местните мисии ще използва подходящите инструменти за търсене на решения, адаптирани към младите хора. Чрез професионално обучение или инструменти за достъп (позициониране на подпомагани договори, бъдещи работни места, договори за квалификация и т.н.). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това е професионално стартиращо предприятие, като част от постоянните интеграционни обекти, организирани от град Сен Прист. Това действие е насочено към младите хора на възраст между 16 и 25 години. Постоянните интеграционни обекти позволяват на младите хора да работят всеки ден от 9 до 13,30 ч. на всяка втора седмица. През втората седмица те разработват своя професионален проект и изпълняват ангажиментите, които са подписали по време на интервюто за набиране на персонал. Те получават бонус и имат социално осигуряване под статута на стажант в неплатено професионално обучение. _По време на периодите, през които не работи на сайта, Местната мисия предлага на младите хора да участват в колективни семинари за намиране на работа, определяне на професионален проект и решаване на социални проблеми, които пречат на интеграцията им._ Установе се точен темп на групиране с седмична среща за точката с ръководителите на строителните обекти. Междинните баланси и балансите в края на действието засилват информацията и допринасят за регулирането на пътищата. Преди започването на действието (проследяване, мобилизация) винаги се провежда тристранна среща: съветникът, референтът на ADSEA или преподавателят и младият човек. По време на тази среща бяха дадени обяснения относно функционирането на корабостроителниците, очакваните цели и ангажиментите (поети задължения, удовлетворение, управление, графици). След оценка и съгласие на младия човек, представихме второ интервю, по време на което той ще формализира проекта си, стъпките, които трябва да се спазват, и ангажимента, който поема чрез подписване. На следващо място, тази кандидатура се представя на интеграционния комитет, след като бъде приета, младият човек ще се срещне, придружен от двамата си референти, ръководителя на проекта и ръководителя на икономическата служба. Последният ще му обясни правилата за работа, целите и поетите ангажименти ще регистрира кандидатурата му. По време на 4-месечния период на строителство, който се редува между една седмица дейност и една седмица от изграждането на професионалния му проект с редовни последващи действия от страна на местния съветник на мисията. _Индивидуална подкрепа_ за работа по пречките пред достъпа до заетост с цел решаване на социалните проблеми на младия човек. Тази засилена работа по оказването на подкрепа се извършва също така от мониторинговите комитети всяка седмица и от техническите комитети на всеки 6 седмици. Изготвят се доклади за напредъка и окончателна оценка, в присъствието на двамата референтни лица и на ръководителя на корабостроителниците. Тази важна стъпка дава възможност да се хвърли светлина върху трудностите, срещнати по време на изпълнението на обекта, и точките на успех. Въз основа на тази окончателна оценка съветникът на местните мисии ще използва подходящите инструменти за търсене на решения, адаптирани към младите хора. Чрез професионално обучение или инструменти за достъп (позициониране на подпомагани договори, бъдещи работни места, договори за квалификация и т.н.). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huwa bidu professjonali, bħala parti mis-siti ta’ integrazzjoni permanenti organizzati mill-belt ta’ Saint-Priest. Din l-azzjoni hija mmirata lejn iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena. Siti ta’ integrazzjoni permanenti jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu kuljum mid-9am sas-1.30pm, kull ġimagħtejn. Matul it-tieni ġimgħa, huma jiżviluppaw il-proġett professjonali tagħhom u jwettqu l-impenji li ffirmaw matul l-intervista ta’ reklutaġġ tagħhom. Jirċievu bonus u jkollhom kopertura tas-sigurtà soċjali, taħt l-istatus ta’ trainee ta’ taħriġ vokazzjonali bla ħlas. Matul il-perjodi mhux maħduma fuq is-sit, il-Missjoni Lokali toffri liż-żgħażagħ parteċipazzjoni f’workshops kollettivi biex isibu impjieg, jiddefinixxu proġett professjonali u jsolvu problemi soċjali li jxekklu l-integrazzjoni tagħhom. Il-bilanċi interim u ta’ tmiem l-azzjoni jsaħħu l-informazzjoni u jikkontribwixxu għar-regolamentazzjoni tal-mogħdijiet. Qabel id-dħul fl-azzjoni (it-traċċar, il-mobilizzazzjoni) dejjem ikun hemm laqgħa bi tliet direzzjonijiet: il-konsulent, ir-referent ADSEA jew edukatur u ż-żgħażagħ. Matul din il-laqgħa, ingħataw spjegazzjonijiet dwar l-operat tat-tarzni, l-għanijiet mistennija u l-impenji (impenji, gratifikazzjoni, ġestjoni, skedi). Wara valutazzjoni u qbil taż-żagħżugħ, ippreżentajna t-tieni intervista li matulha se jifformalizza l-proġett tiegħu, il-passi li għandhom jiġu rispettati u l-impenn li jidħol fih billi jiffirma. Imbagħad, din il-kandidatura titressaq quddiem il-kumitat ta’ integrazzjoni, wara l-aċċettazzjoni, iż-żagħżugħ jiltaqa’, flimkien maż-żewġ referenti tiegħu, il-maniġer tal-proġett u l-kap tas-servizz ekonomiku. Dan tal-aħħar se jispjegalu r-regoli tal-operat, l-għanijiet u l-impenji li jkun daħal għalihom se jirreġistra l-applikazzjoni tiegħu. Matul il-perjodu ta’ erba’ xhur ta’ kostruzzjoni li jalterna bejn ġimgħa ta’ attività u ġimgħa ta’ kostruzzjoni tal-proġett professjonali tiegħu b’segwitu regolari mill-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Appoġġ individwali_ għall-ħidma fuq l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, sabiex jissolvew il-problemi soċjali taż-żgħażagħ. Dan ix-xogħol ta’ appoġġ imsaħħaħ isir ukoll mill-kumitati ta’ monitoraġġ kull ġimgħa u mill-kumitati tekniċi kull 6 ġimgħat. Isiru rapporti ta’ progress u valutazzjoni finali, fil-preżenza taż-żewġ referenti tagħha u l-kap tat-tarzni. Dan il-pass importanti jagħmilha possibbli li jinxteħet dawl fuq id-diffikultajiet li nqalgħu matul l-eżekuzzjoni tas-sit u l-punti ta’ suċċess. Abbażi ta’ din il-valutazzjoni finali, il-Konsulent tal-Missjoni Lokali ser juża l-għodod adatti biex ifittex soluzzjonijiet adattati għaż-żgħażagħ. Permezz ta’ taħriġ vokazzjonali jew għodod ta’ aċċess (pożizzjonament fuq kuntratti assistiti, impjiegi futuri, kuntratti ta’ kwalifiki, eċċ.). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huwa bidu professjonali, bħala parti mis-siti ta’ integrazzjoni permanenti organizzati mill-belt ta’ Saint-Priest. Din l-azzjoni hija mmirata lejn iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena. Siti ta’ integrazzjoni permanenti jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu kuljum mid-9am sas-1.30pm, kull ġimagħtejn. Matul it-tieni ġimgħa, huma jiżviluppaw il-proġett professjonali tagħhom u jwettqu l-impenji li ffirmaw matul l-intervista ta’ reklutaġġ tagħhom. Jirċievu bonus u jkollhom kopertura tas-sigurtà soċjali, taħt l-istatus ta’ trainee ta’ taħriġ vokazzjonali bla ħlas. Matul il-perjodi mhux maħduma fuq is-sit, il-Missjoni Lokali toffri liż-żgħażagħ parteċipazzjoni f’workshops kollettivi biex isibu impjieg, jiddefinixxu proġett professjonali u jsolvu problemi soċjali li jxekklu l-integrazzjoni tagħhom. Il-bilanċi interim u ta’ tmiem l-azzjoni jsaħħu l-informazzjoni u jikkontribwixxu għar-regolamentazzjoni tal-mogħdijiet. Qabel id-dħul fl-azzjoni (it-traċċar, il-mobilizzazzjoni) dejjem ikun hemm laqgħa bi tliet direzzjonijiet: il-konsulent, ir-referent ADSEA jew edukatur u ż-żgħażagħ. Matul din il-laqgħa, ingħataw spjegazzjonijiet dwar l-operat tat-tarzni, l-għanijiet mistennija u l-impenji (impenji, gratifikazzjoni, ġestjoni, skedi). Wara valutazzjoni u qbil taż-żagħżugħ, ippreżentajna t-tieni intervista li matulha se jifformalizza l-proġett tiegħu, il-passi li għandhom jiġu rispettati u l-impenn li jidħol fih billi jiffirma. Imbagħad, din il-kandidatura titressaq quddiem il-kumitat ta’ integrazzjoni, wara l-aċċettazzjoni, iż-żagħżugħ jiltaqa’, flimkien maż-żewġ referenti tiegħu, il-maniġer tal-proġett u l-kap tas-servizz ekonomiku. Dan tal-aħħar se jispjegalu r-regoli tal-operat, l-għanijiet u l-impenji li jkun daħal għalihom se jirreġistra l-applikazzjoni tiegħu. Matul il-perjodu ta’ erba’ xhur ta’ kostruzzjoni li jalterna bejn ġimgħa ta’ attività u ġimgħa ta’ kostruzzjoni tal-proġett professjonali tiegħu b’segwitu regolari mill-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Appoġġ individwali_ għall-ħidma fuq l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, sabiex jissolvew il-problemi soċjali taż-żgħażagħ. Dan ix-xogħol ta’ appoġġ imsaħħaħ isir ukoll mill-kumitati ta’ monitoraġġ kull ġimgħa u mill-kumitati tekniċi kull 6 ġimgħat. Isiru rapporti ta’ progress u valutazzjoni finali, fil-preżenza taż-żewġ referenti tagħha u l-kap tat-tarzni. Dan il-pass importanti jagħmilha possibbli li jinxteħet dawl fuq id-diffikultajiet li nqalgħu matul l-eżekuzzjoni tas-sit u l-punti ta’ suċċess. Abbażi ta’ din il-valutazzjoni finali, il-Konsulent tal-Missjoni Lokali ser juża l-għodod adatti biex ifittex soluzzjonijiet adattati għaż-żgħażagħ. Permezz ta’ taħriġ vokazzjonali jew għodod ta’ aċċess (pożizzjonament fuq kuntratti assistiti, impjiegi futuri, kuntratti ta’ kwalifiki, eċċ.). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huwa bidu professjonali, bħala parti mis-siti ta’ integrazzjoni permanenti organizzati mill-belt ta’ Saint-Priest. Din l-azzjoni hija mmirata lejn iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena. Siti ta’ integrazzjoni permanenti jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu kuljum mid-9am sas-1.30pm, kull ġimagħtejn. Matul it-tieni ġimgħa, huma jiżviluppaw il-proġett professjonali tagħhom u jwettqu l-impenji li ffirmaw matul l-intervista ta’ reklutaġġ tagħhom. Jirċievu bonus u jkollhom kopertura tas-sigurtà soċjali, taħt l-istatus ta’ trainee ta’ taħriġ vokazzjonali bla ħlas. Matul il-perjodi mhux maħduma fuq is-sit, il-Missjoni Lokali toffri liż-żgħażagħ parteċipazzjoni f’workshops kollettivi biex isibu impjieg, jiddefinixxu proġett professjonali u jsolvu problemi soċjali li jxekklu l-integrazzjoni tagħhom. Il-bilanċi interim u ta’ tmiem l-azzjoni jsaħħu l-informazzjoni u jikkontribwixxu għar-regolamentazzjoni tal-mogħdijiet. Qabel id-dħul fl-azzjoni (it-traċċar, il-mobilizzazzjoni) dejjem ikun hemm laqgħa bi tliet direzzjonijiet: il-konsulent, ir-referent ADSEA jew edukatur u ż-żgħażagħ. Matul din il-laqgħa, ingħataw spjegazzjonijiet dwar l-operat tat-tarzni, l-għanijiet mistennija u l-impenji (impenji, gratifikazzjoni, ġestjoni, skedi). Wara valutazzjoni u qbil taż-żagħżugħ, ippreżentajna t-tieni intervista li matulha se jifformalizza l-proġett tiegħu, il-passi li għandhom jiġu rispettati u l-impenn li jidħol fih billi jiffirma. Imbagħad, din il-kandidatura titressaq quddiem il-kumitat ta’ integrazzjoni, wara l-aċċettazzjoni, iż-żagħżugħ jiltaqa’, flimkien maż-żewġ referenti tiegħu, il-maniġer tal-proġett u l-kap tas-servizz ekonomiku. Dan tal-aħħar se jispjegalu r-regoli tal-operat, l-għanijiet u l-impenji li jkun daħal għalihom se jirreġistra l-applikazzjoni tiegħu. Matul il-perjodu ta’ erba’ xhur ta’ kostruzzjoni li jalterna bejn ġimgħa ta’ attività u ġimgħa ta’ kostruzzjoni tal-proġett professjonali tiegħu b’segwitu regolari mill-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Appoġġ individwali_ għall-ħidma fuq l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, sabiex jissolvew il-problemi soċjali taż-żgħażagħ. Dan ix-xogħol ta’ appoġġ imsaħħaħ isir ukoll mill-kumitati ta’ monitoraġġ kull ġimgħa u mill-kumitati tekniċi kull 6 ġimgħat. Isiru rapporti ta’ progress u valutazzjoni finali, fil-preżenza taż-żewġ referenti tagħha u l-kap tat-tarzni. Dan il-pass importanti jagħmilha possibbli li jinxteħet dawl fuq id-diffikultajiet li nqalgħu matul l-eżekuzzjoni tas-sit u l-punti ta’ suċċess. Abbażi ta’ din il-valutazzjoni finali, il-Konsulent tal-Missjoni Lokali ser juża l-għodod adatti biex ifittex soluzzjonijiet adattati għaż-żgħażagħ. Permezz ta’ taħriġ vokazzjonali jew għodod ta’ aċċess (pożizzjonament fuq kuntratti assistiti, impjiegi futuri, kuntratti ta’ kwalifiki, eċċ.). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
É uma start-up profissional, como parte dos locais de integração permanente organizados pela cidade de Saint-Sacerdote. Esta ação destina-se aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos. Os sítios de integração permanente permitem que os jovens trabalhem todos os dias das 9h00 às 13h30, de duas em duas semanas. Durante a segunda semana, eles desenvolvem seu projeto profissional e executam os compromissos que assinaram durante a entrevista de recrutamento. Recebem um bónus e beneficiam de uma cobertura de segurança social, com o estatuto de estagiário de formação profissional não remunerada. _Durante os períodos não trabalhados no local, a Missão Local oferece aos jovens a participação em oficinas coletivas para encontrar emprego, definir um projeto profissional e resolver problemas sociais que dificultam sua integração._ Um ritmo preciso de agrupamento é estabelecido com um encontro semanal para o ponto com os supervisores dos canteiros de obras. Os saldos provisórios e de fim de ação reforçam a informação e contribuem para a regulação das vias. A montante da entrada na ação (rastreio, mobilização) há sempre uma reunião de três vias: o conselheiro, o referente da ADSEA ou um educador e o jovem. Durante esta reunião, foram dadas explicações sobre o funcionamento dos estaleiros, os objetivos esperados e os compromissos (compromissos, gratificação, gestão, calendários). Após uma avaliação e acordo do jovem, estabelecemos uma segunda entrevista durante a qual ele formalizará seu projeto, os passos a serem respeitados e o compromisso que ele assume ao assinar. Em seguida, esta candidatura é submetida ao comitê de integração, após aceitação, o jovem se reunirá, acompanhado por seus dois referentes, o gerente de projeto e o chefe do serviço econômico. Este último explicar-lhe-á as regras de funcionamento, os objetivos e os compromissos assumidos registará a sua candidatura. Durante o período de 4 meses de construção alternando entre uma semana de atividade e uma semana de construção de seu projeto profissional com acompanhamento regular por seu conselheiro de missão local. _Apoio individual_ ao trabalho sobre os obstáculos ao acesso ao emprego, a fim de resolver os problemas sociais do jovem. Este trabalho de apoio reforçado é igualmente realizado semanalmente pelos comités de acompanhamento e pelos comités técnicos de seis em seis semanas. São realizados relatórios de progresso e uma avaliação final, na presença dos seus dois referenciais e da cabeça dos estaleiros. Este passo importante permite esclarecer as dificuldades encontradas durante a execução do sítio e os pontos de sucesso. Com base nesta avaliação final, o conselheiro da missão local utilizará os instrumentos adequados para procurar soluções adaptadas aos jovens. Através de instrumentos de formação profissional ou de acesso (posicionamento em contratos assistidos, futuros empregos, contratos de qualificação, etc.). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: É uma start-up profissional, como parte dos locais de integração permanente organizados pela cidade de Saint-Sacerdote. Esta ação destina-se aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos. Os sítios de integração permanente permitem que os jovens trabalhem todos os dias das 9h00 às 13h30, de duas em duas semanas. Durante a segunda semana, eles desenvolvem seu projeto profissional e executam os compromissos que assinaram durante a entrevista de recrutamento. Recebem um bónus e beneficiam de uma cobertura de segurança social, com o estatuto de estagiário de formação profissional não remunerada. _Durante os períodos não trabalhados no local, a Missão Local oferece aos jovens a participação em oficinas coletivas para encontrar emprego, definir um projeto profissional e resolver problemas sociais que dificultam sua integração._ Um ritmo preciso de agrupamento é estabelecido com um encontro semanal para o ponto com os supervisores dos canteiros de obras. Os saldos provisórios e de fim de ação reforçam a informação e contribuem para a regulação das vias. A montante da entrada na ação (rastreio, mobilização) há sempre uma reunião de três vias: o conselheiro, o referente da ADSEA ou um educador e o jovem. Durante esta reunião, foram dadas explicações sobre o funcionamento dos estaleiros, os objetivos esperados e os compromissos (compromissos, gratificação, gestão, calendários). Após uma avaliação e acordo do jovem, estabelecemos uma segunda entrevista durante a qual ele formalizará seu projeto, os passos a serem respeitados e o compromisso que ele assume ao assinar. Em seguida, esta candidatura é submetida ao comitê de integração, após aceitação, o jovem se reunirá, acompanhado por seus dois referentes, o gerente de projeto e o chefe do serviço econômico. Este último explicar-lhe-á as regras de funcionamento, os objetivos e os compromissos assumidos registará a sua candidatura. Durante o período de 4 meses de construção alternando entre uma semana de atividade e uma semana de construção de seu projeto profissional com acompanhamento regular por seu conselheiro de missão local. _Apoio individual_ ao trabalho sobre os obstáculos ao acesso ao emprego, a fim de resolver os problemas sociais do jovem. Este trabalho de apoio reforçado é igualmente realizado semanalmente pelos comités de acompanhamento e pelos comités técnicos de seis em seis semanas. São realizados relatórios de progresso e uma avaliação final, na presença dos seus dois referenciais e da cabeça dos estaleiros. Este passo importante permite esclarecer as dificuldades encontradas durante a execução do sítio e os pontos de sucesso. Com base nesta avaliação final, o conselheiro da missão local utilizará os instrumentos adequados para procurar soluções adaptadas aos jovens. Através de instrumentos de formação profissional ou de acesso (posicionamento em contratos assistidos, futuros empregos, contratos de qualificação, etc.). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: É uma start-up profissional, como parte dos locais de integração permanente organizados pela cidade de Saint-Sacerdote. Esta ação destina-se aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos. Os sítios de integração permanente permitem que os jovens trabalhem todos os dias das 9h00 às 13h30, de duas em duas semanas. Durante a segunda semana, eles desenvolvem seu projeto profissional e executam os compromissos que assinaram durante a entrevista de recrutamento. Recebem um bónus e beneficiam de uma cobertura de segurança social, com o estatuto de estagiário de formação profissional não remunerada. _Durante os períodos não trabalhados no local, a Missão Local oferece aos jovens a participação em oficinas coletivas para encontrar emprego, definir um projeto profissional e resolver problemas sociais que dificultam sua integração._ Um ritmo preciso de agrupamento é estabelecido com um encontro semanal para o ponto com os supervisores dos canteiros de obras. Os saldos provisórios e de fim de ação reforçam a informação e contribuem para a regulação das vias. A montante da entrada na ação (rastreio, mobilização) há sempre uma reunião de três vias: o conselheiro, o referente da ADSEA ou um educador e o jovem. Durante esta reunião, foram dadas explicações sobre o funcionamento dos estaleiros, os objetivos esperados e os compromissos (compromissos, gratificação, gestão, calendários). Após uma avaliação e acordo do jovem, estabelecemos uma segunda entrevista durante a qual ele formalizará seu projeto, os passos a serem respeitados e o compromisso que ele assume ao assinar. Em seguida, esta candidatura é submetida ao comitê de integração, após aceitação, o jovem se reunirá, acompanhado por seus dois referentes, o gerente de projeto e o chefe do serviço econômico. Este último explicar-lhe-á as regras de funcionamento, os objetivos e os compromissos assumidos registará a sua candidatura. Durante o período de 4 meses de construção alternando entre uma semana de atividade e uma semana de construção de seu projeto profissional com acompanhamento regular por seu conselheiro de missão local. _Apoio individual_ ao trabalho sobre os obstáculos ao acesso ao emprego, a fim de resolver os problemas sociais do jovem. Este trabalho de apoio reforçado é igualmente realizado semanalmente pelos comités de acompanhamento e pelos comités técnicos de seis em seis semanas. São realizados relatórios de progresso e uma avaliação final, na presença dos seus dois referenciais e da cabeça dos estaleiros. Este passo importante permite esclarecer as dificuldades encontradas durante a execução do sítio e os pontos de sucesso. Com base nesta avaliação final, o conselheiro da missão local utilizará os instrumentos adequados para procurar soluções adaptadas aos jovens. Através de instrumentos de formação profissional ou de acesso (posicionamento em contratos assistidos, futuros empregos, contratos de qualificação, etc.). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det er en professionel opstartsvirksomhed som en del af de permanente integrationssteder, der organiseres af byen Saint-Priest. Denne aktion er rettet mod unge mellem 16 og 25 år. Permanente integrationssteder giver unge mulighed for at arbejde hver dag fra kl. 9.00 til 13.30, hver anden uge. I løbet af den anden uge udvikler de deres professionelle projekt og gennemfører de forpligtelser, de indgik under deres ansættelsessamtale. De modtager et bonusbeløb og har socialsikringsdækning under status som praktikant i ulønnet erhvervsuddannelse. _I de perioder, hvor der ikke arbejdes på stedet, tilbyder den lokale mission unge deltagelse i kollektive workshopper for at finde job, definere et professionelt projekt og løse sociale problemer, der hindrer deres integration._ Et præcist tempo i gruppering er sat op med et ugentligt møde for punktet med vejlederne på byggepladserne. Den foreløbige balance og balancen ved aktionens afslutning styrker informationen og bidrager til reguleringen af veje. Forud for foranstaltningens ikrafttræden (sporing, mobilisering) er der altid et trevejsmøde: rådgiveren, ADSEA referent eller en underviser og den unge. På dette møde blev der givet forklaringer på værfternes drift, de forventede mål og tilsagnene (forpligtelser, tilfredsstillelse, ledelse, tidsplaner). Efter en vurdering og aftale med den unge person arrangerede vi endnu et interview, hvor han formaliserer sit projekt, de skridt, der skal overholdes, og den forpligtelse, han indgår ved at underskrive. Dernæst forelægges dette kandidatur for integrationsudvalget, efter at den unge person efter accept mødes, ledsaget af sine to referenter, projektlederen og lederen af den økonomiske tjeneste. Sidstnævnte vil forklare ham driftsbestemmelserne, målene og de indgåede forpligtelser vil registrere hans ansøgning. I byggeperioden på fire måneder skiftevis mellem en uges aktivitet og en uges opførelse af hans professionelle projekt med regelmæssig opfølgning fra sin lokale missionsrådgiver. _Individuel støtte_ til at arbejde på hindringer for adgang til beskæftigelse med henblik på at løse de unges sociale problemer. Dette styrkede støttearbejde udføres også af overvågningsudvalgene hver uge og af de tekniske udvalg hver 6. uge. Der udarbejdes statusrapporter og en endelig vurdering i nærværelse af de to referenter og værfternes leder. Dette vigtige skridt gør det muligt at kaste lys over de vanskeligheder, der er opstået under udførelsen af stedet, og de punkter, hvor succesen er. På grundlag af denne endelige vurdering vil den lokale rådgiver anvende passende værktøjer til at finde løsninger, der er tilpasset den unge. Ved hjælp af erhvervsuddannelses- eller adgangsværktøjer (stilling på kontrakter med støtte, fremtidige job, kvalifikationskontrakter osv.). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er en professionel opstartsvirksomhed som en del af de permanente integrationssteder, der organiseres af byen Saint-Priest. Denne aktion er rettet mod unge mellem 16 og 25 år. Permanente integrationssteder giver unge mulighed for at arbejde hver dag fra kl. 9.00 til 13.30, hver anden uge. I løbet af den anden uge udvikler de deres professionelle projekt og gennemfører de forpligtelser, de indgik under deres ansættelsessamtale. De modtager et bonusbeløb og har socialsikringsdækning under status som praktikant i ulønnet erhvervsuddannelse. _I de perioder, hvor der ikke arbejdes på stedet, tilbyder den lokale mission unge deltagelse i kollektive workshopper for at finde job, definere et professionelt projekt og løse sociale problemer, der hindrer deres integration._ Et præcist tempo i gruppering er sat op med et ugentligt møde for punktet med vejlederne på byggepladserne. Den foreløbige balance og balancen ved aktionens afslutning styrker informationen og bidrager til reguleringen af veje. Forud for foranstaltningens ikrafttræden (sporing, mobilisering) er der altid et trevejsmøde: rådgiveren, ADSEA referent eller en underviser og den unge. På dette møde blev der givet forklaringer på værfternes drift, de forventede mål og tilsagnene (forpligtelser, tilfredsstillelse, ledelse, tidsplaner). Efter en vurdering og aftale med den unge person arrangerede vi endnu et interview, hvor han formaliserer sit projekt, de skridt, der skal overholdes, og den forpligtelse, han indgår ved at underskrive. Dernæst forelægges dette kandidatur for integrationsudvalget, efter at den unge person efter accept mødes, ledsaget af sine to referenter, projektlederen og lederen af den økonomiske tjeneste. Sidstnævnte vil forklare ham driftsbestemmelserne, målene og de indgåede forpligtelser vil registrere hans ansøgning. I byggeperioden på fire måneder skiftevis mellem en uges aktivitet og en uges opførelse af hans professionelle projekt med regelmæssig opfølgning fra sin lokale missionsrådgiver. _Individuel støtte_ til at arbejde på hindringer for adgang til beskæftigelse med henblik på at løse de unges sociale problemer. Dette styrkede støttearbejde udføres også af overvågningsudvalgene hver uge og af de tekniske udvalg hver 6. uge. Der udarbejdes statusrapporter og en endelig vurdering i nærværelse af de to referenter og værfternes leder. Dette vigtige skridt gør det muligt at kaste lys over de vanskeligheder, der er opstået under udførelsen af stedet, og de punkter, hvor succesen er. På grundlag af denne endelige vurdering vil den lokale rådgiver anvende passende værktøjer til at finde løsninger, der er tilpasset den unge. Ved hjælp af erhvervsuddannelses- eller adgangsværktøjer (stilling på kontrakter med støtte, fremtidige job, kvalifikationskontrakter osv.). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er en professionel opstartsvirksomhed som en del af de permanente integrationssteder, der organiseres af byen Saint-Priest. Denne aktion er rettet mod unge mellem 16 og 25 år. Permanente integrationssteder giver unge mulighed for at arbejde hver dag fra kl. 9.00 til 13.30, hver anden uge. I løbet af den anden uge udvikler de deres professionelle projekt og gennemfører de forpligtelser, de indgik under deres ansættelsessamtale. De modtager et bonusbeløb og har socialsikringsdækning under status som praktikant i ulønnet erhvervsuddannelse. _I de perioder, hvor der ikke arbejdes på stedet, tilbyder den lokale mission unge deltagelse i kollektive workshopper for at finde job, definere et professionelt projekt og løse sociale problemer, der hindrer deres integration._ Et præcist tempo i gruppering er sat op med et ugentligt møde for punktet med vejlederne på byggepladserne. Den foreløbige balance og balancen ved aktionens afslutning styrker informationen og bidrager til reguleringen af veje. Forud for foranstaltningens ikrafttræden (sporing, mobilisering) er der altid et trevejsmøde: rådgiveren, ADSEA referent eller en underviser og den unge. På dette møde blev der givet forklaringer på værfternes drift, de forventede mål og tilsagnene (forpligtelser, tilfredsstillelse, ledelse, tidsplaner). Efter en vurdering og aftale med den unge person arrangerede vi endnu et interview, hvor han formaliserer sit projekt, de skridt, der skal overholdes, og den forpligtelse, han indgår ved at underskrive. Dernæst forelægges dette kandidatur for integrationsudvalget, efter at den unge person efter accept mødes, ledsaget af sine to referenter, projektlederen og lederen af den økonomiske tjeneste. Sidstnævnte vil forklare ham driftsbestemmelserne, målene og de indgåede forpligtelser vil registrere hans ansøgning. I byggeperioden på fire måneder skiftevis mellem en uges aktivitet og en uges opførelse af hans professionelle projekt med regelmæssig opfølgning fra sin lokale missionsrådgiver. _Individuel støtte_ til at arbejde på hindringer for adgang til beskæftigelse med henblik på at løse de unges sociale problemer. Dette styrkede støttearbejde udføres også af overvågningsudvalgene hver uge og af de tekniske udvalg hver 6. uge. Der udarbejdes statusrapporter og en endelig vurdering i nærværelse af de to referenter og værfternes leder. Dette vigtige skridt gør det muligt at kaste lys over de vanskeligheder, der er opstået under udførelsen af stedet, og de punkter, hvor succesen er. På grundlag af denne endelige vurdering vil den lokale rådgiver anvende passende værktøjer til at finde løsninger, der er tilpasset den unge. Ved hjælp af erhvervsuddannelses- eller adgangsværktøjer (stilling på kontrakter med støtte, fremtidige job, kvalifikationskontrakter osv.). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este un start-up profesionist, ca parte a siturilor de integrare permanentă organizate de orașul Saint-Priest. Această acțiune se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Site-urile de integrare permanentă permit tinerilor să lucreze în fiecare zi între orele 9:00 și 13:30, o dată la două săptămâni. În a doua săptămână, aceștia își dezvoltă proiectul profesional și își îndeplinesc angajamentele pe care le-au semnat în timpul interviului de recrutare. Aceștia primesc o primă și beneficiază de asigurare socială, sub statutul de stagiar al unei formări profesionale neremunerate. _În timpul perioadelor nelucrate pe site, Misiunea Locală oferă tinerilor participarea la ateliere colective pentru a găsi locuri de muncă, a defini un proiect profesional și a rezolva problemele sociale care împiedică integrarea lor._ Un ritm precis de grupare este stabilit cu o întâlnire săptămânală cu supraveghetorii șantierelor de construcții. Echilibrul intermediar și cel de sfârșit de acțiune consolidează informațiile și contribuie la reglementarea căilor de acțiune. În amonte de intrarea în acțiune (urmărire, mobilizare) are loc întotdeauna o reuniune în trei sensuri: consilierul, referentul ADSEA sau un educator și tânărul. În cursul acestei reuniuni, au fost oferite explicații privind funcționarea șantierelor, obiectivele preconizate și angajamentele (angajamente, satisfacție, gestionare, calendare). După evaluarea și acordul tânărului, am stabilit un al doilea interviu în cadrul căruia își va formaliza proiectul, pașii care trebuie respectați și angajamentul pe care și l-a asumat prin semnare. În continuare, această candidatură este prezentată comitetului de integrare, după acceptare, tânărul se va întâlni, însoțit de cei doi referenți ai săi, managerul de proiect și șeful serviciului economic. Acesta din urmă îi va explica normele de funcționare, obiectivele și angajamentele asumate vor înregistra cererea sa. În perioada de 4 luni de construcție, alternând între o săptămână de activitate și o săptămână de construcție a proiectului său profesional, cu monitorizarea regulată de către consilierul său de misiune locală. _Sprijin individual_ pentru a lucra la barierele din calea accesului la un loc de muncă, pentru a rezolva problemele sociale ale tânărului. Această activitate consolidată de sprijin este desfășurată, de asemenea, de comitetele de monitorizare și de comitetele tehnice o dată la șase săptămâni. Se efectuează rapoarte privind progresele înregistrate și o evaluare finală, în prezența celor doi referenți ai săi și a șefului șantierelor. Acest pas important face posibilă clarificarea dificultăților întâmpinate în timpul executării sitului și a punctelor de succes. Pe baza acestei evaluări finale, consilierul misiunii locale va utiliza instrumentele adecvate pentru a căuta soluții adaptate tânărului. Prin instrumente de formare profesională sau de acces (poziționare pe contracte asistate, locuri de muncă viitoare, contracte de calificare etc.). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este un start-up profesionist, ca parte a siturilor de integrare permanentă organizate de orașul Saint-Priest. Această acțiune se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Site-urile de integrare permanentă permit tinerilor să lucreze în fiecare zi între orele 9:00 și 13:30, o dată la două săptămâni. În a doua săptămână, aceștia își dezvoltă proiectul profesional și își îndeplinesc angajamentele pe care le-au semnat în timpul interviului de recrutare. Aceștia primesc o primă și beneficiază de asigurare socială, sub statutul de stagiar al unei formări profesionale neremunerate. _În timpul perioadelor nelucrate pe site, Misiunea Locală oferă tinerilor participarea la ateliere colective pentru a găsi locuri de muncă, a defini un proiect profesional și a rezolva problemele sociale care împiedică integrarea lor._ Un ritm precis de grupare este stabilit cu o întâlnire săptămânală cu supraveghetorii șantierelor de construcții. Echilibrul intermediar și cel de sfârșit de acțiune consolidează informațiile și contribuie la reglementarea căilor de acțiune. În amonte de intrarea în acțiune (urmărire, mobilizare) are loc întotdeauna o reuniune în trei sensuri: consilierul, referentul ADSEA sau un educator și tânărul. În cursul acestei reuniuni, au fost oferite explicații privind funcționarea șantierelor, obiectivele preconizate și angajamentele (angajamente, satisfacție, gestionare, calendare). După evaluarea și acordul tânărului, am stabilit un al doilea interviu în cadrul căruia își va formaliza proiectul, pașii care trebuie respectați și angajamentul pe care și l-a asumat prin semnare. În continuare, această candidatură este prezentată comitetului de integrare, după acceptare, tânărul se va întâlni, însoțit de cei doi referenți ai săi, managerul de proiect și șeful serviciului economic. Acesta din urmă îi va explica normele de funcționare, obiectivele și angajamentele asumate vor înregistra cererea sa. În perioada de 4 luni de construcție, alternând între o săptămână de activitate și o săptămână de construcție a proiectului său profesional, cu monitorizarea regulată de către consilierul său de misiune locală. _Sprijin individual_ pentru a lucra la barierele din calea accesului la un loc de muncă, pentru a rezolva problemele sociale ale tânărului. Această activitate consolidată de sprijin este desfășurată, de asemenea, de comitetele de monitorizare și de comitetele tehnice o dată la șase săptămâni. Se efectuează rapoarte privind progresele înregistrate și o evaluare finală, în prezența celor doi referenți ai săi și a șefului șantierelor. Acest pas important face posibilă clarificarea dificultăților întâmpinate în timpul executării sitului și a punctelor de succes. Pe baza acestei evaluări finale, consilierul misiunii locale va utiliza instrumentele adecvate pentru a căuta soluții adaptate tânărului. Prin instrumente de formare profesională sau de acces (poziționare pe contracte asistate, locuri de muncă viitoare, contracte de calificare etc.). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este un start-up profesionist, ca parte a siturilor de integrare permanentă organizate de orașul Saint-Priest. Această acțiune se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Site-urile de integrare permanentă permit tinerilor să lucreze în fiecare zi între orele 9:00 și 13:30, o dată la două săptămâni. În a doua săptămână, aceștia își dezvoltă proiectul profesional și își îndeplinesc angajamentele pe care le-au semnat în timpul interviului de recrutare. Aceștia primesc o primă și beneficiază de asigurare socială, sub statutul de stagiar al unei formări profesionale neremunerate. _În timpul perioadelor nelucrate pe site, Misiunea Locală oferă tinerilor participarea la ateliere colective pentru a găsi locuri de muncă, a defini un proiect profesional și a rezolva problemele sociale care împiedică integrarea lor._ Un ritm precis de grupare este stabilit cu o întâlnire săptămânală cu supraveghetorii șantierelor de construcții. Echilibrul intermediar și cel de sfârșit de acțiune consolidează informațiile și contribuie la reglementarea căilor de acțiune. În amonte de intrarea în acțiune (urmărire, mobilizare) are loc întotdeauna o reuniune în trei sensuri: consilierul, referentul ADSEA sau un educator și tânărul. În cursul acestei reuniuni, au fost oferite explicații privind funcționarea șantierelor, obiectivele preconizate și angajamentele (angajamente, satisfacție, gestionare, calendare). După evaluarea și acordul tânărului, am stabilit un al doilea interviu în cadrul căruia își va formaliza proiectul, pașii care trebuie respectați și angajamentul pe care și l-a asumat prin semnare. În continuare, această candidatură este prezentată comitetului de integrare, după acceptare, tânărul se va întâlni, însoțit de cei doi referenți ai săi, managerul de proiect și șeful serviciului economic. Acesta din urmă îi va explica normele de funcționare, obiectivele și angajamentele asumate vor înregistra cererea sa. În perioada de 4 luni de construcție, alternând între o săptămână de activitate și o săptămână de construcție a proiectului său profesional, cu monitorizarea regulată de către consilierul său de misiune locală. _Sprijin individual_ pentru a lucra la barierele din calea accesului la un loc de muncă, pentru a rezolva problemele sociale ale tânărului. Această activitate consolidată de sprijin este desfășurată, de asemenea, de comitetele de monitorizare și de comitetele tehnice o dată la șase săptămâni. Se efectuează rapoarte privind progresele înregistrate și o evaluare finală, în prezența celor doi referenți ai săi și a șefului șantierelor. Acest pas important face posibilă clarificarea dificultăților întâmpinate în timpul executării sitului și a punctelor de succes. Pe baza acestei evaluări finale, consilierul misiunii locale va utiliza instrumentele adecvate pentru a căuta soluții adaptate tânărului. Prin instrumente de formare profesională sau de acces (poziționare pe contracte asistate, locuri de muncă viitoare, contracte de calificare etc.). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det är ett professionellt uppstartsföretag, som en del av de permanenta integrationsplatser som anordnas av staden Saint-Priest. Denna åtgärd riktar sig till ungdomar mellan 16 och 25 år. Permanenta integrationsplatser gör det möjligt för ungdomar att arbeta varje dag från kl. 9:00 till 13.30, varannan vecka. Under den andra veckan utvecklar de sitt professionella projekt och fullgör de åtaganden som de undertecknat under sin anställningsintervju. De får en bonus och har socialförsäkringsskydd, med status som praktikant i oavlönad yrkesutbildning. _Under de perioder som inte arbetat på webbplatsen, erbjuder det lokala uppdraget ungdomar att delta i kollektiva workshops för att hitta jobb, definiera ett professionellt projekt och lösa sociala problem som hindrar deras integration._ En exakt takt i grupperingen sätts upp med ett veckomöte för punkten med handledare på byggarbetsplatserna. Interims- och åtgärdsbalanser stärker informationen och bidrar till regleringen av vägar. Innan åtgärden träder i kraft (spårning, mobilisering) hålls alltid ett trevägsmöte: rådgivaren, ADSEA-referenten eller en utbildare och den unga personen. Under detta möte gavs förklaringar om varvens drift, de förväntade målen och åtagandena (åtaganden, tillfredsställelse, ledning, tidtabeller). Efter en bedömning och överenskommelse med den unga personen inledde vi en andra intervju under vilken han kommer att formalisera sitt projekt, de steg som ska respekteras och det engagemang han gör genom att underteckna. Därefter lämnas denna kandidat till integrationskommittén, efter godkännande, kommer den unga personen att mötas, tillsammans med sina två referenter, projektledaren och chefen för den ekonomiska tjänsten. Den senare kommer att förklara för honom driftsreglerna, målen och de åtaganden som gjorts kommer att registrera hans ansökan. Under den fyra månader långa byggperioden växelvis mellan en veckas aktivitet och en veckas konstruktion av hans professionella projekt med regelbunden uppföljning av hans lokala uppdragsrådgivare. _Individuellt stöd för att arbeta med hinder för tillgång till sysselsättning, för att lösa de sociala problemen för ungdomar. Detta förstärkta stödarbete utförs också av övervakningskommittéerna varje vecka och av de tekniska kommittéerna var sjätte vecka. Lägesrapporter och en slutlig bedömning görs, i närvaro av dess två referenter och chefen för varven. Detta viktiga steg gör det möjligt att belysa de svårigheter som uppstått under byggarbetsplatsens genomförande och de framgångar som gjorts. På grundval av denna slutliga bedömning kommer den lokala uppdragsrådgivaren att använda lämpliga verktyg för att söka efter lösningar som är anpassade till den unga personen. Genom yrkesutbildning eller tillgångsverktyg (placering på kontrakt som får stöd, framtida arbetstillfällen, kvalifikationskontrakt osv.). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det är ett professionellt uppstartsföretag, som en del av de permanenta integrationsplatser som anordnas av staden Saint-Priest. Denna åtgärd riktar sig till ungdomar mellan 16 och 25 år. Permanenta integrationsplatser gör det möjligt för ungdomar att arbeta varje dag från kl. 9:00 till 13.30, varannan vecka. Under den andra veckan utvecklar de sitt professionella projekt och fullgör de åtaganden som de undertecknat under sin anställningsintervju. De får en bonus och har socialförsäkringsskydd, med status som praktikant i oavlönad yrkesutbildning. _Under de perioder som inte arbetat på webbplatsen, erbjuder det lokala uppdraget ungdomar att delta i kollektiva workshops för att hitta jobb, definiera ett professionellt projekt och lösa sociala problem som hindrar deras integration._ En exakt takt i grupperingen sätts upp med ett veckomöte för punkten med handledare på byggarbetsplatserna. Interims- och åtgärdsbalanser stärker informationen och bidrar till regleringen av vägar. Innan åtgärden träder i kraft (spårning, mobilisering) hålls alltid ett trevägsmöte: rådgivaren, ADSEA-referenten eller en utbildare och den unga personen. Under detta möte gavs förklaringar om varvens drift, de förväntade målen och åtagandena (åtaganden, tillfredsställelse, ledning, tidtabeller). Efter en bedömning och överenskommelse med den unga personen inledde vi en andra intervju under vilken han kommer att formalisera sitt projekt, de steg som ska respekteras och det engagemang han gör genom att underteckna. Därefter lämnas denna kandidat till integrationskommittén, efter godkännande, kommer den unga personen att mötas, tillsammans med sina två referenter, projektledaren och chefen för den ekonomiska tjänsten. Den senare kommer att förklara för honom driftsreglerna, målen och de åtaganden som gjorts kommer att registrera hans ansökan. Under den fyra månader långa byggperioden växelvis mellan en veckas aktivitet och en veckas konstruktion av hans professionella projekt med regelbunden uppföljning av hans lokala uppdragsrådgivare. _Individuellt stöd för att arbeta med hinder för tillgång till sysselsättning, för att lösa de sociala problemen för ungdomar. Detta förstärkta stödarbete utförs också av övervakningskommittéerna varje vecka och av de tekniska kommittéerna var sjätte vecka. Lägesrapporter och en slutlig bedömning görs, i närvaro av dess två referenter och chefen för varven. Detta viktiga steg gör det möjligt att belysa de svårigheter som uppstått under byggarbetsplatsens genomförande och de framgångar som gjorts. På grundval av denna slutliga bedömning kommer den lokala uppdragsrådgivaren att använda lämpliga verktyg för att söka efter lösningar som är anpassade till den unga personen. Genom yrkesutbildning eller tillgångsverktyg (placering på kontrakt som får stöd, framtida arbetstillfällen, kvalifikationskontrakt osv.). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det är ett professionellt uppstartsföretag, som en del av de permanenta integrationsplatser som anordnas av staden Saint-Priest. Denna åtgärd riktar sig till ungdomar mellan 16 och 25 år. Permanenta integrationsplatser gör det möjligt för ungdomar att arbeta varje dag från kl. 9:00 till 13.30, varannan vecka. Under den andra veckan utvecklar de sitt professionella projekt och fullgör de åtaganden som de undertecknat under sin anställningsintervju. De får en bonus och har socialförsäkringsskydd, med status som praktikant i oavlönad yrkesutbildning. _Under de perioder som inte arbetat på webbplatsen, erbjuder det lokala uppdraget ungdomar att delta i kollektiva workshops för att hitta jobb, definiera ett professionellt projekt och lösa sociala problem som hindrar deras integration._ En exakt takt i grupperingen sätts upp med ett veckomöte för punkten med handledare på byggarbetsplatserna. Interims- och åtgärdsbalanser stärker informationen och bidrar till regleringen av vägar. Innan åtgärden träder i kraft (spårning, mobilisering) hålls alltid ett trevägsmöte: rådgivaren, ADSEA-referenten eller en utbildare och den unga personen. Under detta möte gavs förklaringar om varvens drift, de förväntade målen och åtagandena (åtaganden, tillfredsställelse, ledning, tidtabeller). Efter en bedömning och överenskommelse med den unga personen inledde vi en andra intervju under vilken han kommer att formalisera sitt projekt, de steg som ska respekteras och det engagemang han gör genom att underteckna. Därefter lämnas denna kandidat till integrationskommittén, efter godkännande, kommer den unga personen att mötas, tillsammans med sina två referenter, projektledaren och chefen för den ekonomiska tjänsten. Den senare kommer att förklara för honom driftsreglerna, målen och de åtaganden som gjorts kommer att registrera hans ansökan. Under den fyra månader långa byggperioden växelvis mellan en veckas aktivitet och en veckas konstruktion av hans professionella projekt med regelbunden uppföljning av hans lokala uppdragsrådgivare. _Individuellt stöd för att arbeta med hinder för tillgång till sysselsättning, för att lösa de sociala problemen för ungdomar. Detta förstärkta stödarbete utförs också av övervakningskommittéerna varje vecka och av de tekniska kommittéerna var sjätte vecka. Lägesrapporter och en slutlig bedömning görs, i närvaro av dess två referenter och chefen för varven. Detta viktiga steg gör det möjligt att belysa de svårigheter som uppstått under byggarbetsplatsens genomförande och de framgångar som gjorts. På grundval av denna slutliga bedömning kommer den lokala uppdragsrådgivaren att använda lämpliga verktyg för att söka efter lösningar som är anpassade till den unga personen. Genom yrkesutbildning eller tillgångsverktyg (placering på kontrakt som får stöd, framtida arbetstillfällen, kvalifikationskontrakt osv.). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762137 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
69800 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 69800 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Priest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Priest / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°42'20.41"N, 4°56'46.10"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'20.41"N, 4°56'46.10"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'20.41"N, 4°56'46.10"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:13, 23 March 2024
Project Q3692627 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites |
Project Q3692627 in France |
Statements
21,125.73 Euro
0 references
31,950.59 Euro
0 references
66.12 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
69800
0 references
Il s'agit d'une mise en activité professionnelle, dans le cadre des chantiers permanents d'insertion, organisés par la ville de Saint-Priest. Cette action s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Les chantiers permanents d'insertion permettent aux jeunes de travailler chaque jour de 9h à 13h30, une semaine sur deux. Au cours de la seconde semaine, ils élaborent leur projet professionnel et réalisent les engagements qu'ils ont signé lors de leur entretien de recrutement. Ils perçoivent une gratification et ont une couverture sociale, sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée. _Pendant les périodes non travaillées sur le chantier, la Mission Locale propose aux jeunes la participation à des ateliers collectifs de recherche d'emploi, de définition de projet professionnel et de résolution des problèmes sociaux freins à leur insertion._ Un rythme précis de regroupement est mis en place avec une réunion hebdomadaire pour le point avec les encadrants des chantiers. Des bilans intermédiaires et de fin d'action renforcent des informations et contribuant à la régulation des parcours. En amont de l'entrée dans l'action ( repérage, mobilisation) il y toujours une rencontre à trois: le conseiller, le référent de l'ADSEA ou un éducateur et le jeune. Lors de cette rencontre, des explications sont données sur le fonctionnement des chantiers, les objectifs attendus et les engagements (engagements, la gratification, l'encadrement, les horaires). Après une évaluation et accord du jeune, nous fixons un deuxième entretien au cours duquel il va formaliser son projet, les étapes à respecter et l'engagement qu'il contracte par signature. Ensuite, cette candidature est présentée au comité d'intégration, après acceptation, le jeune rencontrera, accompagné de ses deux référents, le responsable des chantiers et la responsable du service économique. Ce dernier va lui expliquer les règles de fonctionnement, les objectifs et les engagements contractés enregistrera sa candidature. Durant la période de 4 mois de chantier alternée entre une semaine d'activité et une semaine de construction de son projet professionnel avec un suivi régulier par son conseiller Mission Locale. _Un accompagnement individuel_ pour travailler sur les freins à l'accès à l'emploi, afin de résoudre les problèmes sociaux du jeune. Ce travail d'accompagnement renforcé est aussi réalisé par les comités de suivi chaque semaine et des comités techniques toutes les 6 semaines. Des bilans d'étapes et un bilan final sont réalisés, en présence de ses deux référents et le responsable des chantiers. Cette étape importante permet de faire la lumière sur les difficultés rencontrées pendant l'exécution du chantier et les points de réussite. A partir de ce bilan final le conseiller Mission Locale va déployer les outils appropriés pour rechercher des solutions adaptées au jeune. A travers les orientations vers la formation professionnelle ou des outils aides à l'accès l'emploi (positionnement sur les contrats aidés, les emplois d'avenir, les contrats de qualifications ....). (French)
0 references
It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English)
18 November 2021
0.2449546319074093
0 references
Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der ständigen Eingliederungsarbeiten, die von der Stadt Saint-Priest organisiert werden. Diese Aktion richtet sich an Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es jungen Menschen, jeden Tag von 9.00 bis 13.30 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten. In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr professionelles Projekt und erfüllen die Verpflichtungen, die sie bei ihrem Einstellungsgespräch unterzeichnet haben. Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung unter dem Status eines unbezahlten Auszubildenden. _In Zeiten, die nicht auf der Baustelle gearbeitet werden, bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern._ Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regulierung der Routen bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. Im Rahmen dieses Treffens werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Zuwendungen, Betreuung, Arbeitszeiten) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Danach wird diese Kandidatur dem Integrationsausschuss vorgelegt, und nach der Annahme wird der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter und der für den Wirtschaftsdienst verantwortlichen Person zusammentreffen. Dieser wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale. Eine individuelle Begleitung bei der Arbeit an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, um die sozialen Probleme junger Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen wöchentlich und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit der beiden Referenten und des Bauleiters werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es, die Schwierigkeiten bei der Ausführung der Baustelle und die Erfolgspunkte aufzuzeigen. Ausgehend von dieser abschließenden Bilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die für den Jugendlichen geeignet sind. Durch die Leitlinien für die berufliche Bildung oder Instrumente, die den Zugang zur Beschäftigung erleichtern (Positionierung auf geförderte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge usw.). (German)
1 December 2021
0 references
Het is een professionele start-up, als onderdeel van de permanente integratie sites georganiseerd door de stad Saint-Priest. Deze actie is gericht op jongeren tussen 16 en 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9.00 tot 13.30 uur, elke tweede week. Tijdens de tweede week ontwikkelen zij hun professionele project en voeren zij de verplichtingen na die zij tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Zij ontvangen een bonus en hebben socialezekerheidsdekking, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. _Gedurende de periodes die niet op de site zijn gewerkt, biedt de lokale missie jongeren deelname aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren._ Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de bouwplaatsen. Tussentijdse balansen en eindbalansen versterken de informatie en dragen bij tot de regulering van trajecten. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. Tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen, bevredigingen, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Vervolgens wordt deze kandidatuur voorgelegd aan het integratiecomité, na aanvaarding zal de jongere samenkomen, vergezeld door zijn twee referenten, de projectmanager en het hoofd van de economische dienst. Deze zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Gedurende de periode van 4 maanden van de bouw afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur. _Dividuele ondersteuning_ om te werken aan belemmeringen voor de toegang tot werk, teneinde de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook elke week uitgevoerd door de toezichtcomités en de technische comités om de zes weken. Voortgangsverslagen en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van de twee referenten en het hoofd van de werven. Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de moeilijkheden tijdens de uitvoering van de site en de punten van succes. Op basis van deze eindbeoordeling zal de lokale missieadviseur de passende instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongere. Door middel van beroepsopleiding of toegangsinstrumenten (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di una start-up professionale, nell'ambito dei siti di integrazione permanente organizzati dalla città di Saint-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9 alle 13.30, ogni seconda settimana. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Essi ricevono un bonus e hanno una copertura previdenziale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. _Nei periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani la partecipazione a laboratori collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione._ Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. Gli equilibri intermedi e di fine azione rafforzano l'informazione e contribuiscono alla regolamentazione dei percorsi. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. Nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Successivamente, questa candidatura viene presentata al comitato per l'integrazione, dopo l'accettazione, il giovane si riunirà, accompagnato dai suoi due referenti, dal responsabile del progetto e dal responsabile del servizio economico. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale. _Sostegno individuale al lavoro sulle barriere all'accesso all'occupazione, al fine di risolvere i problemi sociali dei giovani. Questo lavoro di sostegno rafforzato viene svolto anche dai comitati di sorveglianza ogni settimana e dai comitati tecnici ogni 6 settimane. Vengono effettuate relazioni sullo stato di avanzamento e una valutazione finale, in presenza dei suoi due referenti e del capo dei cantieri. Questo importante passo permette di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Sulla base di questa valutazione finale, il consigliere missionario locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adatte ai giovani. Attraverso strumenti di formazione professionale o di accesso (posizione su contratti assistiti, lavori futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
Es una start-up profesional, como parte de los sitios de integración permanente organizados por la ciudad de Saint-Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. Los sitios de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de 9 a 13.30 horas, cada dos semanas. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen con los compromisos que firmaron durante su entrevista de reclutamiento. Reciben una prima y tienen cobertura de seguridad social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. _Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la participación en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración._ Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de las obras de construcción. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las vías. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. Durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta candidatura se somete al comité de integración, tras su aceptación, el joven se reunirá, acompañado por sus dos árbitros, el director del proyecto y el jefe del servicio económico. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local. _Apoyo individual_ a trabajar en los obstáculos al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales de los jóvenes. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento cada semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del jefe de los astilleros. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del sitio y los puntos de éxito. Sobre la base de esta evaluación final, el Asesor de la Misión Local desplegará los instrumentos adecuados para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes. A través de instrumentos de formación profesional o de acceso (posicionamiento sobre contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegemist on professionaalse idufirmaga, mis on osa Saint-Priesti linna korraldatavatest püsivatest integratsioonikohtadest. See meede on suunatud noortele vanuses 16–25 aastat. Alalised integratsiooniobjektid võimaldavad noortel töötada iga päev kell 9,00–13,30 igal teisel nädalal. Teisel nädalal arendavad nad oma professionaalset projekti ja täidavad oma värbamisintervjuul allkirjastatud kohustusi. Nad saavad preemiat ja neil on sotsiaalkindlustus tasustamata kutseõppe praktikandi staatuses. _Kohalikul missioonil mittetöötatud perioodidel pakub kohalik missioon noortele osalemist kollektiivsetes töötubades, et leida tööd, määratleda professionaalne projekt ja lahendada nende integratsiooni takistavaid sotsiaalseid probleeme._ Täpne rühmitamise tempo luuakse iganädalase koosolekuga ehitusobjektide juhendajatega. Vahe- ja meetmelõpu tasakaalud tugevdavad teavet ja aitavad kaasa liikumisteede reguleerimisele. Enne meetme rakendamist (jälgimine, mobiliseerimine) toimub alati kolmepoolne koosolek: nõustaja, ADSEA referent või õpetaja ja noor. Sellel koosolekul selgitati laevatehaste tegevust, eeldatavaid eesmärke ja kohustusi (kohustused, rahulolu, juhtimine, ajakavad). Pärast noore hindamist ja nõusolekut esitame teise vestluse, mille käigus ta vormistab oma projekti, milliseid samme tuleb järgida ja mille ta võtab allkirjastamisega. Seejärel esitatakse see kandidatuuri integratsioonikomisjonile, pärast vastuvõtmist kohtub noor koos oma kahe referenti, projektijuhi ja majandusteenistuse juhiga. Viimane selgitab talle tegevuseeskirju, eesmärke ja võetud kohustusi ning registreerib tema taotluse. 4-kuulise ehitusperioodi jooksul, mis kestab vaheldumisi nädalast kuni nädalani, mil tema professionaalne projekt ehitati, jälgis regulaarselt tema kohalik missiooninõustaja. _Individuaalne toetus_ töötamiseks takistustega, mis takistavad juurdepääsu tööturule, et lahendada noorte sotsiaalseid probleeme. Tõhustatud toetustööd teevad ka seirekomisjonid igal nädalal ja tehnilised komiteed iga kuue nädala järel. Eduaruanded ja lõplik hindamine viiakse läbi kahe referenti ja laevatehaste juhi juuresolekul. See oluline samm võimaldab heita valgust raskusi, mis tekkisid objekti täitmisel ja edu. Selle lõpphinnangu põhjal võtab kohalik missiooninõunik kasutusele asjakohased vahendid noortele kohandatud lahenduste leidmiseks. Kutseõppe või juurdepääsuvahendite kaudu (paigutamine toetatud lepingutele, tulevastele töökohtadele, kvalifikatsioonilepingutele jne). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tai profesionalus startuolis, kaip dalis nuolatinės integracijos vietų, kurias organizuoja Saint-Priest miestas. Šis veiksmas skirtas jaunimui nuo 16 iki 25 metų. Nuolatinės integracijos vietos leidžia jaunimui dirbti kiekvieną dieną nuo 9.00 iki 13.30 val. kas antrą savaitę. Antrą savaitę jie rengia savo profesinį projektą ir vykdo per pokalbį dėl įdarbinimo pasirašytus įsipareigojimus. Jie gauna premiją ir yra apdrausti socialiniu draudimu pagal nemokamo profesinio mokymo stažuotojo statusą. _Per nedirbtus laikotarpius vietos misija siūlo jaunuoliams dalyvauti kolektyvinėse dirbtuvėse, siekiant rasti darbą, apibrėžti profesionalų projektą ir išspręsti socialines problemas, trukdančias jų integracijai._ Tikslus grupavimo tempas nustatomas su savaitiniu susitikimu su statybviečių prižiūrėtojais. Tarpinės ir veiklos pabaigos pusiausvyros stiprina informaciją ir padeda reguliuoti kelius. Prieš pradedant įgyvendinti veiksmą (stebėjimas, mobilizavimas) visada vyksta trijų krypčių susitikimas: patarėjas, ADSEA referentas arba pedagogas ir jaunuolis. Šiame susitikime buvo pateikti laivų statyklų veiklos, numatomų tikslų ir įsipareigojimų (įsipareigojimų, patenkinimo, valdymo, tvarkaraščių) paaiškinimai. Įvertinę ir sutikę jaunuolį, surengėme antrą pokalbį, kurio metu jis įteisins savo projektą, veiksmus, kurių reikia laikytis, ir įsipareigojimą, kurį jis prisiima pasirašydamas. Be to, ši kandidatūra pateikiama integracijos komitetui, po priėmimo jaunuolis susitiks su savo dviem referentais, projekto vadovu ir ekonominės tarnybos vadovu. Pastarasis paaiškins jam veiklos taisykles, tikslus ir prisiimtus įsipareigojimus, įregistruos jo paraišką. Per 4 mėnesių statybos laikotarpį pakaitomis nuo veiklos savaitės iki jo profesionalaus projekto statybos savaitės, reguliariai stebint jo vietos misijos konsultantui. _Individuali parama_ dirbti su kliūtimis įsidarbinti, kad būtų išspręstos jaunimo socialinės problemos. Šį sustiprintą paramos darbą stebėsenos komitetai taip pat atlieka kiekvieną savaitę, o techniniai komitetai – kas 6 savaites. Pažangos ataskaitos ir galutinis vertinimas atliekamas dalyvaujant dviem jos referentams ir laivų statyklų vadovui. Šis svarbus žingsnis leidžia atskleisti sunkumus, su kuriais susiduriama vykdant svetainę, ir sėkmės taškus. Remdamasis šiuo galutiniu vertinimu, konsultantas vietos misijos klausimais taikys tinkamas priemones jaunuoliui pritaikytų sprendimų paieškai. Pasitelkiant profesinio mokymo ar prieigos priemones (padėtis pagal sutartis, kuriose teikiama pagalba, būsimas darbas, kvalifikacijos sutartys ir t. t.). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
To je profesionalno start-up, kao dio stalnih integracijskih mjesta u organizaciji grada Saint-Priest. Ova je mjera namijenjena mladima u dobi od 16 do 25 godina. Stalne integracijske lokacije omogućuju mladima da rade svaki dan od 9:00 do 13:30, svaki drugi tjedan. Tijekom drugog tjedna razvijaju svoj profesionalni projekt i izvršavaju obveze koje su preuzeli tijekom intervjua za zapošljavanje. Primaju bonus i imaju socijalno osiguranje, pod statusom pripravnika neplaćenog strukovnog osposobljavanja. _Tijekom razdoblja koja nisu radila na gradilištu, Lokalna misija nudi mladima sudjelovanje u kolektivnim radionicama kako bi pronašli posao, definirali profesionalni projekt i riješili socijalne probleme koji ometaju njihovu integraciju._ Precizan tempo grupiranja uspostavlja se tjednim sastanakom za točku s nadzornicima gradilišta. Privremena ravnoteža i ravnoteža na kraju djelovanja jačaju informacije i doprinose regulaciji putova. Prije početka djelovanja (praćenje, mobilizacija) uvijek se održava trosmjerni sastanak: savjetnik, referent ADSEA-e ili edukator i mlada osoba. Tijekom tog sastanka iznesena su objašnjenja o radu dvorišta, očekivanim ciljevima i obvezama (obveze, ispunjavanje uvjeta, upravljanje, vremenski raspored). Nakon procjene i dogovora mlade osobe, postavili smo drugi intervju tijekom kojeg će formalizirati svoj projekt, korake koje treba poštovati i obvezu koju preuzima potpisivanjem. Nadalje, ta se kandidatura podnosi integracijskom odboru, nakon prihvaćanja, mlada osoba sastat će se, zajedno sa svojim dvama referentima, voditeljem projekta i voditeljem gospodarske službe. Potonji će mu objasniti pravila rada, ciljeve i preuzete obveze evidentirat će njegovu prijavu. Tijekom četveromjesečnog razdoblja gradnje naizmjenično između tjedan dana rada i tjedan dana izgradnje njegova profesionalnog projekta uz redovito praćenje svog lokalnog savjetnika za misije. _Pojedinačna podrška_ za rad na preprekama za pristup zapošljavanju, kako bi se riješili socijalni problemi mlade osobe. Taj pojačani rad na potpori također obavljaju odbori za praćenje svaki tjedan i tehnički odbori svakih šest tjedana. Provode se izvješća o napretku i konačna procjena u prisutnosti dvaju referentnih subjekata i voditelja dvorišta. Ovaj važan korak omogućuje rasvijetliti poteškoće na koje se naišlo tijekom izvođenja stranice i točke uspjeha. Na temelju te konačne procjene lokalni savjetnik za misije upotrijebit će odgovarajuće alate za traženje rješenja prilagođenih mladoj osobi. Putem strukovnog osposobljavanja ili alata za pristup (pozicioniranje na potpomognutim ugovorima, budući poslovi, ugovori o kvalifikacijama itd.). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Πρόκειται για μια επαγγελματική νεοσύστατη επιχείρηση, στο πλαίσιο των μόνιμων χώρων ένταξης που διοργανώνονται από την πόλη του Saint-Priest. Η δράση αυτή απευθύνεται σε νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών. Οι μόνιμοι χώροι ένταξης επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται καθημερινά από τις 9 π.μ. έως τις 1.30 μ.μ., κάθε δεύτερη εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης εβδομάδας, αναπτύσσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης. Λαμβάνουν επίδομα και καλύπτονται από κοινωνική ασφάλιση, υπό την ιδιότητα του ασκούμενου μη αμειβόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. _Κατά τη διάρκεια των περιόδων που δεν εργάστηκαν στο εργοτάξιο, η τοπική αποστολή προσφέρει στους νέους τη συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια για να βρουν εργασία, να ορίσουν ένα επαγγελματικό έργο και να επιλύσουν κοινωνικά προβλήματα που εμποδίζουν την ένταξή τους._ Ορίζεται ακριβής ρυθμός ομαδοποίησης με μια εβδομαδιαία συνάντηση για το σημείο με τους επόπτες των εργοταξίων. Οι ενδιάμεσες ισορροπίες και οι ισορροπίες τέλους δράσης ενισχύουν την πληροφόρηση και συμβάλλουν στη ρύθμιση των διαδρομών. Πριν από την είσοδο στη δράση (παρακολούθηση, κινητοποίηση) διεξάγεται πάντα τριμερής συνεδρίαση: ο σύμβουλος, ο εκπρόσωπος της ADSEA ή ένας εκπαιδευτικός και ο νέος. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία των ναυπηγείων, τους αναμενόμενους στόχους και τις δεσμεύσεις (αναλήψεις υποχρεώσεων, ικανοποίηση, διαχείριση, χρονοδιαγράμματα). Μετά από αξιολόγηση και συμφωνία του νέου, οργανώσαμε μια δεύτερη συνέντευξη κατά την οποία θα επισημοποιήσει το σχέδιό του, τα βήματα που πρέπει να γίνουν σεβαστά και τη δέσμευση που αναλαμβάνει υπογράφοντας. Στη συνέχεια, η υποψηφιότητα αυτή υποβάλλεται στην επιτροπή ένταξης, μετά την αποδοχή, ο νέος θα συναντηθεί, συνοδευόμενος από τους δύο παραπέμποντες του, τον υπεύθυνο του έργου και τον προϊστάμενο της οικονομικής υπηρεσίας. Ο τελευταίος θα του εξηγήσει τους κανόνες λειτουργίας, τους στόχους και τις δεσμεύσεις που ανέλαβε θα καταχωρίσει την αίτησή του. Κατά τη διάρκεια της τετράμηνης περιόδου κατασκευής που εναλλάσσεται μεταξύ μιας εβδομάδας δραστηριότητας και μιας εβδομάδας κατασκευής του επαγγελματικού του έργου, με τακτική παρακολούθηση από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής του. _Ατομική υποστήριξη_ για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, προκειμένου να επιλυθούν τα κοινωνικά προβλήματα του νέου. Αυτό το ενισχυμένο έργο υποστήριξης εκτελείται επίσης από τις επιτροπές παρακολούθησης κάθε εβδομάδα και τις τεχνικές επιτροπές κάθε 6 εβδομάδες. Διενεργούνται εκθέσεις προόδου και τελική αξιολόγηση, παρουσία των δύο παραπεμπτών της και του επικεφαλής των ναυπηγείων. Αυτό το σημαντικό βήμα επιτρέπει να φωτιστούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν κατά την εκτέλεση του χώρου και τα σημεία επιτυχίας. Βάσει αυτής της τελικής αξιολόγησης, ο τοπικός σύμβουλος αποστολής θα αναπτύξει τα κατάλληλα εργαλεία για την αναζήτηση λύσεων προσαρμοσμένων στον νέο. Μέσω εργαλείων επαγγελματικής κατάρτισης ή πρόσβασης (τοποθέτηση σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, μελλοντικές θέσεις εργασίας, συμβάσεις επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.). (Greek)
11 August 2022
0 references
Je to profesionálny startup, ako súčasť stálych integračných miest organizovaných mestom Saint-Priest. Táto akcia je zameraná na mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov. Trvalé integračné miesta umožňujú mladým ľuďom pracovať každý deň od 9.00 do 13.30 hod., každý druhý týždeň. Počas druhého týždňa rozvíjajú svoj profesionálny projekt a plnia záväzky, ktoré podpísali počas náborového pohovoru. Dostávajú bonus a majú sociálne zabezpečenie v postavení stážistu neplatenej odbornej prípravy. _Počas období, ktoré na mieste nepracujú, Miestna misia ponúka mladým ľuďom účasť na kolektívnych seminároch, aby si našli prácu, definovali profesionálny projekt a vyriešili sociálne problémy, ktoré bránia ich integrácii._ Presné tempo zoskupovania je nastavené s týždenným stretnutím na mieste s vedúcimi stavby. Priebežné a konečné zostatky opatrení posilňujú informácie a prispievajú k regulácii ciest. Pred vstupom do akcie (sledovanie, mobilizácia) sa vždy koná trojstranné stretnutie: poradca, referent ADSEA alebo pedagóg a mladá osoba. Počas tohto stretnutia boli poskytnuté vysvetlenia týkajúce sa prevádzky lodeníc, očakávaných cieľov a záväzkov (záväzky, uspokojenie, riadenie, harmonogramy). Po posúdení a súhlase mladého človeka sme vytýčili druhý pohovor, počas ktorého sformalizuje svoj projekt, kroky, ktoré treba dodržať, a záväzok, ktorý prijme podpisom. Ďalej sa táto kandidatúra predloží výboru pre integráciu, po prijatí sa mladý človek stretne, sprevádzaný jeho dvoma referentmi, projektovým manažérom a vedúcim ekonomickej služby. Ten mu vysvetlí pravidlá fungovania, ciele a prijaté záväzky zaregistrujú jeho žiadosť. Počas 4-mesačného obdobia výstavby striedavo medzi týždňom činnosti a týždňom výstavby jeho profesionálneho projektu s pravidelnou následnou kontrolou miestneho poradcu misie. _Individuálna podpora_ pracovať na prekážkach v prístupe k zamestnaniu s cieľom vyriešiť sociálne problémy mladého človeka. Túto posilnenú podporu vykonávajú aj monitorovacie výbory každý týždeň a technické výbory každých 6 týždňov. Správy o pokroku a záverečné hodnotenie sa vykonávajú za prítomnosti dvoch referentov a vedúceho lodeníc. Tento dôležitý krok umožňuje vrhnúť svetlo na ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas realizácie webu a body úspechu. Na základe tohto záverečného posúdenia miestny poradca misie nasadí vhodné nástroje na hľadanie riešení prispôsobených mladému človeku. Prostredníctvom odborného vzdelávania alebo prístupových nástrojov (umiestnenie na základe zmlúv s pomocou, budúcich pracovných miest, kvalifikačných zmlúv atď.). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Se on ammattimainen startup, joka on osa Saint-Priestin kaupungin järjestämiä pysyviä kotouttamiskohteita. Tämä toimi on suunnattu 16–25-vuotiaille nuorille. Pysyvät kotoutumispaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä päivittäin klo 9,00–13,30 joka toinen viikko. Toisen viikon aikana he kehittävät ammatillista hankettaan ja toteuttavat rekrytointihaastattelun aikana allekirjoittamansa sitoumukset. He saavat bonuksen ja heillä on sosiaaliturva, joka kuuluu palkattomaan ammatilliseen koulutukseen. _Koska työmaalla ei työskennellä, Local Mission tarjoaa nuorille mahdollisuuden osallistua kollektiivisiin työpajoihin, joissa etsitään työtä, määritellään ammattimainen projekti ja ratkaistaan heidän integroitumistaan haittaavia sosiaalisia ongelmia. Väli- ja loppuvaiheen tasapaino vahvistaa tiedotusta ja edistää väylien sääntelyä. Ennen toimen aloittamista (seuranta, mobilisointi) järjestetään aina kolmisuuntainen kokous: neuvonantaja, ADSEA-virkailija tai kouluttaja ja nuori. Kokouksessa selvitettiin telakoiden toimintaa, odotettuja tavoitteita ja sitoumuksia (sitoumukset, tyydytys, hallinnointi, aikataulut). Nuoren arvioinnin ja yhteisymmärryksen jälkeen esitimme toisen haastattelun, jossa hän virallistaa hankkeensa, noudatettavat vaiheet ja sitoumuksen, jonka hän tekee allekirjoittamalla. Seuraavaksi tämä ehdokkuus toimitetaan kotouttamiskomitealle, kun se on hyväksytty, nuori tapaa yhdessä kahden viitehenkilönsä, projektipäällikön ja talousyksikön johtajan kanssa. Viimeksi mainittu selittää hänelle toimintasäännöt, tavoitteet ja tehdyt sitoumukset rekisteröitäväksi hänen hakemuksensa. Neljän kuukauden rakentamisen aikana vuorotellen työviikon ja ammatillisen projektin rakennusviikon välillä, ja hänen paikallinen virkamatkaneuvojansa seuraa säännöllisesti. _Yksilöllinen tuki_ työhön pääsyn esteiden poistamiseksi nuorten sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tätä tehostettua tukityötä tekevät myös seurantakomiteat ja tekniset komiteat joka kuudes viikko. Edistymiskertomukset ja lopullinen arviointi tehdään sen kahden viitehenkilön ja telakoiden päällikön läsnä ollessa. Tämän tärkeän vaiheen avulla on mahdollista valaista sivuston toteutuksen aikana kohdatut vaikeudet ja onnistumiskohdat. Tämän loppuarvioinnin perusteella paikallinen operaation neuvonantaja käyttää asianmukaisia välineitä löytääkseen nuorelle soveltuvia ratkaisuja. Ammatillisen koulutuksen tai koulutukseen pääsyn välineiden avulla (esim. tuettujen sopimusten sijoittaminen, tulevat työpaikat, pätevyydelliset sopimukset jne.). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Jest to profesjonalny start-up, w ramach stałych ośrodków integracyjnych organizowanych przez miasto Saint-Priest. Działanie to skierowane jest do młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat. Stałe strony integracyjne umożliwiają młodym ludziom pracę codziennie w godzinach od 9:00 do 13:30, co drugi tydzień. W drugim tygodniu rozwijają swój profesjonalny projekt i wypełniają zobowiązania, które podpisali podczas rozmowy rekrutacyjnej. Otrzymują oni premię i są objęci ubezpieczeniem społecznym w ramach statusu stażysty nieodpłatnego szkolenia zawodowego. _Misja Lokalna oferuje młodym ludziom udział w warsztatach zbiorowych w celu znalezienia pracy, zdefiniowania profesjonalnego projektu i rozwiązania problemów społecznych utrudniających ich integrację._ Dokładne tempo grupowania jest ustalane z cotygodniowym spotkaniem z kierownikami placu budowy. Salda przejściowe i salda na koniec działań wzmacniają informacje i przyczyniają się do regulacji ścieżek. Przed rozpoczęciem działania (śledzenie, mobilizacja) zawsze odbywa się posiedzenie trójstronne: doradca, referent ADSEA lub wychowawca i młoda osoba. Podczas tego spotkania przedstawiono wyjaśnienia dotyczące funkcjonowania stoczni, oczekiwanych celów i zobowiązań (zobowiązania, zaspokojenie, zarządzanie, harmonogramy). Po ocenie i zgodzie młodej osoby, ustaliliśmy drugą rozmowę, podczas której sformalizuje ona swój projekt, kroki, których należy przestrzegać, oraz zobowiązanie, jakie podejmuje, podpisując. Następnie kandydatura ta jest przekazywana do komitetu integracyjnego, po przyjęciu, młody człowiek spotka się z dwoma referentami, kierownikiem projektu i szefem służby gospodarczej. Ten ostatni wyjaśni mu zasady działania, cele i podjęte zobowiązania będą rejestrować jego wniosek. Podczas czteromiesięcznego okresu budowy na przemian między tygodniem działalności a tygodniem budowy jego profesjonalnego projektu z regularnymi działaniami podejmowanymi przez lokalnego doradcy misji. _Indywidualne wsparcie_ pracy nad barierami w dostępie do zatrudnienia w celu rozwiązania problemów społecznych młodych ludzi. Te wzmocnione prace wspierające są również prowadzone co tydzień przez komitety monitorujące i komitety techniczne co 6 tygodni. Sporządza się sprawozdania z postępu prac i ocenę końcową w obecności dwóch referentów i kierowników stoczni. Ten ważny krok pozwala rzucić światło na trudności napotkane podczas realizacji witryny i punkty sukcesu. Na podstawie tej ostatecznej oceny lokalny doradca ds. misji wykorzysta odpowiednie narzędzia do poszukiwania rozwiązań dostosowanych do potrzeb młodej osoby. Poprzez szkolenia zawodowe lub narzędzia dostępu (pozycjonowanie na podstawie umów objętych pomocą, przyszłych miejsc pracy, umów o kwalifikacje itp.). (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez egy profi start-up, a Saint-Priest által szervezett állandó integrációs helyszínek részeként. Ez a fellépés az 16 és 25 év közötti fiatalokat célozza. Az állandó integrációs helyszínek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy minden második héten 9 órától 13.30-ig dolgozzanak. A második héten kidolgozzák szakmai projektjüket, és teljesítik a felvételi interjújuk során aláírt kötelezettségvállalásokat. Jutalmat kapnak és társadalombiztosítással rendelkeznek, fizetés nélküli szakképzésben részt vevő gyakornoki státuszban. A helyszínen le nem dolgozott időszakokban a Helyi Küldetés lehetőséget nyújt a fiataloknak arra, hogy közös munkaértekezleteken vegyenek részt, hogy munkát találjanak, szakmai projektet határozzanak meg, és megoldják az integrációt akadályozó társadalmi problémákat._ A csoportosítás pontos ütemét egy heti találkozóval hozzák létre az építkezések felügyelőivel. Az időközi és az intézkedés záró egyenlegei erősítik az információkat, és hozzájárulnak az útvonalak szabályozásához. A fellépés megkezdése előtt (nyomon követés, mobilizálás) mindig háromirányú ülésre kerül sor: a tanácsadó, az ADSEA referens vagy egy pedagógus és a fiatal. Ezen az ülésen magyarázattal szolgáltak a hajógyárak működéséről, a várt célkitűzésekről és a kötelezettségvállalásokról (kötelezettségvállalások, kielégítés, irányítás, menetrendek). A fiatal értékelése és beleegyezése után egy második interjút készítünk, amelynek során formalizálja projektjét, a tiszteletben tartandó lépéseket és az aláírással vállalt elkötelezettségét. Ezt követően ezt a jelölést benyújtják az integrációs bizottságnak, az elfogadás után a fiatal találkozik, két referensével, a projektmenedzserrel és a gazdasági szolgálat vezetőjével együtt. Ez utóbbi elmagyarázza számára a működési szabályokat, a célkitűzéseket és a vállalt kötelezettségeket, és nyilvántartásba veszi kérelmét. A 4 hónapos építési időszak alatt váltakozva egy hetes tevékenység és egy hét építése a szakmai projekt rendszeres nyomon követése a helyi küldetés tanácsadója. Egyéni támogatás a munkavállalás akadályainak leküzdéséhez, a fiatalok szociális problémáinak megoldása érdekében. Ezt a fokozott támogatási munkát a monitoringbizottságok és a technikai bizottságok 6 hetente végzik. Az elért eredményekről szóló jelentéseket és a végleges értékelést két referens és a hajógyár vezetője jelenlétében végzik el. Ez a fontos lépés lehetővé teszi, hogy fényt derítsünk a helyszín kivitelezése során tapasztalt nehézségekre és a sikerpontokra. E végső értékelés alapján a helyi missziótanácsadó megfelelő eszközöket alkalmaz a fiatalok igényeihez igazított megoldások keresésére. Szakképzésen vagy hozzáférési eszközökön keresztül (támogatott szerződések, jövőbeli állások, képesítési szerződések stb.). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Jedná se o profesionální start-up, jako součást stálých integračních míst organizovaných městem Saint-Priest. Tato akce je zaměřena na mladé lidi ve věku od 16 do 25 let. Trvalá integrační místa umožňují mladým lidem pracovat každý den od 9:00 do 13:30, každý druhý týden. Během druhého týdne rozvíjejí svůj profesionální projekt a plní závazky, které podepsaly během přijímacího pohovoru. Dostávají bonus a mají sociální zabezpečení v postavení stážisty neplaceného odborného vzdělávání. _Během nepracovaných období na místě nabízí Místní mise mladým lidem účast na kolektivních workshopech, aby si našli práci, definovali profesionální projekt a vyřešili sociální problémy, které brání jejich integraci._ Přesné tempo seskupování je nastaveno s týdenním setkáním s nadřízenými stavenišť. Prozatímní bilance a bilance na konci činnosti posilují informace a přispívají k regulaci cest. Před vstupem do akce (sledování, mobilizace) se vždy koná třístranná schůze: poradce, referent ADSEA nebo pedagog a mladý člověk. Během této schůze byla poskytnuta vysvětlení týkající se provozu loděnic, očekávaných cílů a závazků (závazky, uspokojení, řízení, harmonogramy). Po posouzení a souhlasu mladého člověka jsme připravili druhý rozhovor, během kterého formalizuje svůj projekt, kroky, které je třeba respektovat, a závazek, který přijme podpisem. Dále je tato kandidatura předložena výboru pro integraci, po přijetí se mladý člověk setká, doprovázený svými dvěma referenty, projektovým manažerem a vedoucím ekonomické služby. Ten mu vysvětlí pravidla fungování, cíle a přijaté závazky zaevidují jeho žádost. Během čtyřměsíčního období výstavby střídavě mezi týdnem činnosti a týdnem výstavby svého profesionálního projektu s pravidelným sledováním místního poradce mise. _Individuální podpora_ práce na překážkách přístupu k zaměstnání s cílem vyřešit sociální problémy mladého člověka. Tuto posílenou podporu vykonávají monitorovací výbory každý týden a technické výbory každých 6 týdnů. Zprávy o pokroku a závěrečné hodnocení se provádějí za přítomnosti dvou referentů a vedoucího loděnic. Tento důležitý krok umožňuje osvětlit obtíže, které se vyskytly při provádění lokality, a body úspěchu. Na základě tohoto závěrečného posouzení použije místní poradkyně pro mise vhodné nástroje k hledání řešení přizpůsobených mladému člověku. Prostřednictvím odborného vzdělávání nebo nástrojů přístupu (umisťování smluv s asistovanou přípravou, budoucích pracovních míst, smluv o kvalifikaci atd.). (Czech)
11 August 2022
0 references
Tas ir profesionāls jaunuzņēmums, kas ir daļa no Saint-Priest pilsētas organizētajiem pastāvīgajiem integrācijas objektiem. Šī darbība ir paredzēta jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem. Pastāvīgās integrācijas vietnes ļauj jauniešiem strādāt katru dienu no plkst. 9.00 līdz plkst. 13.30 katru otro nedēļu. Otrajā nedēļā viņi attīsta savu profesionālo projektu un pilda saistības, ko viņi parakstīja darbā pieņemšanas intervijas laikā. Viņi saņem piemaksu un viņiem ir sociālā nodrošinājuma segums saskaņā ar neapmaksātas profesionālās izglītības praktikanta statusu. “Vietējā misija” piedāvā jauniešiem piedalīties kolektīvajos semināros, lai atrastu darbu, definētu profesionālu projektu un risinātu sociālās problēmas, kas kavē viņu integrāciju._ Precīzs grupēšanas temps tiek izveidots ar iknedēļas tikšanos ar būvlaukuma uzraugiem. Starpposma un darbības beigu līdzsvars stiprina informāciju un veicina ceļu regulēšanu. Pirms darbības uzsākšanas (izsekošana, mobilizēšana) vienmēr notiek trīspusēja sanāksme: padomnieks, ADSEA referents vai pedagogs un jaunietis. Šīs sanāksmes laikā tika sniegti paskaidrojumi par kuģu būvētavu darbību, gaidāmajiem mērķiem un saistībām (saistības, apmierināšana, pārvaldība, grafiki). Pēc jaunieša novērtējuma un piekrišanas mēs noorganizējām otru interviju, kuras laikā viņš oficiāli noformēs savu projektu, soļus, kas jāievēro, un saistības, ko viņš uzņemas, parakstoties. Tālāk šī kandidatūra tiek iesniegta integrācijas komitejai, pēc pieņemšanas jaunietis tiksies kopā ar viņa diviem referentiem, projekta vadītāju un ekonomiskā dienesta vadītāju. Pēdējais paskaidros viņam darbības noteikumus, mērķus un saistības, ko viņš uzņēmies, reģistrēs viņa pieteikumu. Četru mēnešu būvniecības periodā pārmaiņus no vienas darbības nedēļas līdz nedēļai, kad tika būvēts viņa profesionālais projekts, regulāri sekojot līdzi vietējam misijas konsultantam. _Individuāls atbalsts_ strādāt pie šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai, lai atrisinātu jauniešu sociālās problēmas. Šo uzlaboto atbalsta darbu veic arī uzraudzības komitejas katru nedēļu un tehniskās komitejas ik pēc 6 nedēļām. Tiek sagatavoti progresa ziņojumi un galīgais novērtējums, klātesot diviem referentiem un kuģu būvētavu vadītājam. Šis svarīgais solis ļauj atklāt grūtības, kas radušās vietnes izpildes laikā, un panākumu punktus. Pamatojoties uz šo galīgo novērtējumu, vietējais misijas padomnieks izmantos piemērotus rīkus, lai meklētu jauniešiem pielāgotus risinājumus. Izmantojot profesionālo apmācību vai piekļuves instrumentus (atbalstītu līgumu, nākotnes darba vietu, kvalifikācijas līgumu utt.). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gnólacht gairmiúil nua-thionscanta é, mar chuid de na suíomhanna buan-chomhtháthaithe atá eagraithe ag cathair Saint-Priest. Tá an ghníomhaíocht seo dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois. Tugann suíomhanna buan-imeasctha deis do dhaoine óga oibriú gach lá ó 9am go 1.30pm, gach dara seachtain. Le linn an dara seachtain, forbraíonn siad a dtionscadal gairmiúil agus cuireann siad i gcrích na gealltanais a shínigh siad le linn a n-agallamh earcaíochta. Faigheann siad bónas agus tá cumhdach slándála sóisialta acu, faoi stádas oiliúnaí gairmoiliúna neamhíoctha. _Le linn na dtréimhsí nach raibh ag obair ar an suíomh, cuireann an Misean Áitiúil rannpháirtíocht daoine óga i gceardlanna comhchoiteanna chun poist a aimsiú, tionscadal gairmiúil a shainiú agus fadhbanna sóisialta a réiteach a chuireann bac ar a n-imeascadh._ Tá luas beacht grúpála curtha ar bun le cruinniú seachtainiúil don phointe le maoirseoirí na láithreán tógála. Le cothromaíochtaí eatramhacha agus deireadh gníomhaíochta, neartaítear faisnéis agus rannchuidíonn siad le rialáil na gconairí. Bíonn cruinniú trí threo ann i gcónaí maidir leis an dul isteach sa ghníomhaíocht (rianú, slógadh): an comhairleoir, an moltóir ADSEA nó oideachasóir agus an duine óg. Le linn an chruinnithe sin, tugadh mínithe ar oibriú na gclós, ar na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo agus ar na gealltanais (gealltanais, sásamh, bainistíocht, tráthchláir). Tar éis measúnú agus comhaontú a bheith déanta ag an duine óg, leagamar amach an dara hagallamh ina gcuirfidh sé a thionscadal ar bhonn foirmiúil, na céimeanna a bheidh le hurramú agus an gealltanas a dhéanfaidh sé trí shíniú. Ina dhiaidh sin, cuirtear an iarrthóireacht seo faoi bhráid an choiste lánpháirtíochta, tar éis glacadh leis, buailfidh an duine óg le chéile, in éineacht lena bheirt referents, bainisteoir an tionscadail agus ceann na seirbhíse eacnamaíche. Míneoidh an dara ceann dó na rialacha oibríochta, na cuspóirí agus na gealltanais a tugadh chun a iarratas a chlárú. Le linn na tréimhse tógála 4 mhí ag malartú idir seachtain gníomhaíochta agus seachtain de thógáil a thionscadail ghairmiúil agus obair leantach rialta á déanamh ag a chomhairleoir misin áitiúil. _Tacaíocht aonair a bheith ag obair ar bhacainní ar rochtain ar fhostaíocht, d’fhonn fadhbanna sóisialta an duine óig a réiteach. Déanann na coistí faireacháin an obair thacaíochta fheabhsaithe sin gach seachtain agus déanann coistí teicniúla gach 6 seachtaine. Déantar tuarascálacha ar dhul chun cinn agus measúnú deiridh, i láthair an dá mholtóir agus ceann na gclós. Leis an gcéim thábhachtach seo, is féidir léargas a thabhairt ar na deacrachtaí a bhí ann le linn chur i gcrích an tsuímh agus na pointí rathúlachta. Ar bhonn an mheasúnaithe deiridh sin, úsáidfidh Comhairleoir an Mhisin Áitiúil na huirlisí cuí chun réitigh atá curtha in oiriúint don duine óg a chuardach. Trí ghairmoiliúint nó uirlisí rochtana (suíomh ar chonarthaí cuidithe, poist amach anseo, conarthaí cáilíochta, etc.). (Irish)
11 August 2022
0 references
Gre za strokovno zagonsko podjetje, ki je del stalnih mest za integracijo, ki jih organizira mesto Saint-Priest. Ta akcija je namenjena mladim med 16. in 25. letom starosti. Stalna mesta za vključevanje mladim omogočajo, da delajo vsak dan od 9.00 do 13.30, vsak drugi teden. V drugem tednu razvijejo svoj poklicni projekt in izpolnijo zaveze, ki so jih podpisali med razgovorom za zaposlitev. Prejemajo dodatek in imajo socialno zavarovanje v okviru statusa pripravnika za neplačano poklicno usposabljanje. _V obdobjih, ko na gradbišču ni dela, lokalna misija mladim omogoča sodelovanje na kolektivnih delavnicah, da bi našli zaposlitev, opredelili poklicni projekt in rešili socialne težave, ki ovirajo njihovo integracijo._ Natančen tempo združevanja se vzpostavi s tedenskim srečanjem za točko z nadzorniki gradbišč. Vmesna bilanca in salda ob koncu delovanja krepita informacije in prispevata k ureditvi poti. Pred začetkom akcije (sledenje, mobilizacija) vedno poteka trismerna seja: svetovalec, referent ADSEA ali vzgojitelj in mlada oseba. Na tem sestanku so bila podana pojasnila o delovanju ladjedelnic, pričakovanih ciljih in zavezah (obveznosti, zadovoljstvo, upravljanje, časovni razporedi). Po oceni in soglasju z mladim smo pripravili še en razgovor, v katerem bo formaliziral svoj projekt, korake, ki jih je treba spoštovati, in zavezo, ki jo sprejme s podpisom. Nato se ta kandidatura predloži odboru za vključevanje, po sprejetju pa se bo mladi srečal s svojima dvema referentoma, vodjo projekta in vodjo gospodarske službe. Slednji mu bo pojasnil pravila delovanja, cilje in prevzete obveznosti, ki jih bo prijavil. V 4-mesečnem obdobju gradnje izmenično med tednom dejavnosti in tednom gradnje njegovega strokovnega projekta z rednim spremljanjem s strani lokalnega svetovalca misije. _Individualna podpora_ delu na ovirah pri dostopu do zaposlitve, da bi rešili socialne probleme mladih. To okrepljeno podporno delo opravljajo tudi odbori za spremljanje vsak teden, tehnični odbori pa vsakih šest tednov. Poročila o napredku in končna ocena se izvedejo v prisotnosti dveh referentov in glave ladjedelnic. S tem pomembnim korakom je mogoče osvetliti težave, ki so se pojavile med izvajanjem območja, in točke uspeha. Na podlagi te končne ocene bo lokalni svetovalec za misije uporabil ustrezna orodja za iskanje rešitev, prilagojenih mladim. S poklicnim usposabljanjem ali orodji za dostop (pozicioniranje na podlagi pogodb s pomočjo, prihodnjih delovnih mest, pogodb o kvalifikacijah itd.). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Това е професионално стартиращо предприятие, като част от постоянните интеграционни обекти, организирани от град Сен Прист. Това действие е насочено към младите хора на възраст между 16 и 25 години. Постоянните интеграционни обекти позволяват на младите хора да работят всеки ден от 9 до 13,30 ч. на всяка втора седмица. През втората седмица те разработват своя професионален проект и изпълняват ангажиментите, които са подписали по време на интервюто за набиране на персонал. Те получават бонус и имат социално осигуряване под статута на стажант в неплатено професионално обучение. _По време на периодите, през които не работи на сайта, Местната мисия предлага на младите хора да участват в колективни семинари за намиране на работа, определяне на професионален проект и решаване на социални проблеми, които пречат на интеграцията им._ Установе се точен темп на групиране с седмична среща за точката с ръководителите на строителните обекти. Междинните баланси и балансите в края на действието засилват информацията и допринасят за регулирането на пътищата. Преди започването на действието (проследяване, мобилизация) винаги се провежда тристранна среща: съветникът, референтът на ADSEA или преподавателят и младият човек. По време на тази среща бяха дадени обяснения относно функционирането на корабостроителниците, очакваните цели и ангажиментите (поети задължения, удовлетворение, управление, графици). След оценка и съгласие на младия човек, представихме второ интервю, по време на което той ще формализира проекта си, стъпките, които трябва да се спазват, и ангажимента, който поема чрез подписване. На следващо място, тази кандидатура се представя на интеграционния комитет, след като бъде приета, младият човек ще се срещне, придружен от двамата си референти, ръководителя на проекта и ръководителя на икономическата служба. Последният ще му обясни правилата за работа, целите и поетите ангажименти ще регистрира кандидатурата му. По време на 4-месечния период на строителство, който се редува между една седмица дейност и една седмица от изграждането на професионалния му проект с редовни последващи действия от страна на местния съветник на мисията. _Индивидуална подкрепа_ за работа по пречките пред достъпа до заетост с цел решаване на социалните проблеми на младия човек. Тази засилена работа по оказването на подкрепа се извършва също така от мониторинговите комитети всяка седмица и от техническите комитети на всеки 6 седмици. Изготвят се доклади за напредъка и окончателна оценка, в присъствието на двамата референтни лица и на ръководителя на корабостроителниците. Тази важна стъпка дава възможност да се хвърли светлина върху трудностите, срещнати по време на изпълнението на обекта, и точките на успех. Въз основа на тази окончателна оценка съветникът на местните мисии ще използва подходящите инструменти за търсене на решения, адаптирани към младите хора. Чрез професионално обучение или инструменти за достъп (позициониране на подпомагани договори, бъдещи работни места, договори за квалификация и т.н.). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Huwa bidu professjonali, bħala parti mis-siti ta’ integrazzjoni permanenti organizzati mill-belt ta’ Saint-Priest. Din l-azzjoni hija mmirata lejn iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena. Siti ta’ integrazzjoni permanenti jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu kuljum mid-9am sas-1.30pm, kull ġimagħtejn. Matul it-tieni ġimgħa, huma jiżviluppaw il-proġett professjonali tagħhom u jwettqu l-impenji li ffirmaw matul l-intervista ta’ reklutaġġ tagħhom. Jirċievu bonus u jkollhom kopertura tas-sigurtà soċjali, taħt l-istatus ta’ trainee ta’ taħriġ vokazzjonali bla ħlas. Matul il-perjodi mhux maħduma fuq is-sit, il-Missjoni Lokali toffri liż-żgħażagħ parteċipazzjoni f’workshops kollettivi biex isibu impjieg, jiddefinixxu proġett professjonali u jsolvu problemi soċjali li jxekklu l-integrazzjoni tagħhom. Il-bilanċi interim u ta’ tmiem l-azzjoni jsaħħu l-informazzjoni u jikkontribwixxu għar-regolamentazzjoni tal-mogħdijiet. Qabel id-dħul fl-azzjoni (it-traċċar, il-mobilizzazzjoni) dejjem ikun hemm laqgħa bi tliet direzzjonijiet: il-konsulent, ir-referent ADSEA jew edukatur u ż-żgħażagħ. Matul din il-laqgħa, ingħataw spjegazzjonijiet dwar l-operat tat-tarzni, l-għanijiet mistennija u l-impenji (impenji, gratifikazzjoni, ġestjoni, skedi). Wara valutazzjoni u qbil taż-żagħżugħ, ippreżentajna t-tieni intervista li matulha se jifformalizza l-proġett tiegħu, il-passi li għandhom jiġu rispettati u l-impenn li jidħol fih billi jiffirma. Imbagħad, din il-kandidatura titressaq quddiem il-kumitat ta’ integrazzjoni, wara l-aċċettazzjoni, iż-żagħżugħ jiltaqa’, flimkien maż-żewġ referenti tiegħu, il-maniġer tal-proġett u l-kap tas-servizz ekonomiku. Dan tal-aħħar se jispjegalu r-regoli tal-operat, l-għanijiet u l-impenji li jkun daħal għalihom se jirreġistra l-applikazzjoni tiegħu. Matul il-perjodu ta’ erba’ xhur ta’ kostruzzjoni li jalterna bejn ġimgħa ta’ attività u ġimgħa ta’ kostruzzjoni tal-proġett professjonali tiegħu b’segwitu regolari mill-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Appoġġ individwali_ għall-ħidma fuq l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, sabiex jissolvew il-problemi soċjali taż-żgħażagħ. Dan ix-xogħol ta’ appoġġ imsaħħaħ isir ukoll mill-kumitati ta’ monitoraġġ kull ġimgħa u mill-kumitati tekniċi kull 6 ġimgħat. Isiru rapporti ta’ progress u valutazzjoni finali, fil-preżenza taż-żewġ referenti tagħha u l-kap tat-tarzni. Dan il-pass importanti jagħmilha possibbli li jinxteħet dawl fuq id-diffikultajiet li nqalgħu matul l-eżekuzzjoni tas-sit u l-punti ta’ suċċess. Abbażi ta’ din il-valutazzjoni finali, il-Konsulent tal-Missjoni Lokali ser juża l-għodod adatti biex ifittex soluzzjonijiet adattati għaż-żgħażagħ. Permezz ta’ taħriġ vokazzjonali jew għodod ta’ aċċess (pożizzjonament fuq kuntratti assistiti, impjiegi futuri, kuntratti ta’ kwalifiki, eċċ.). (Maltese)
11 August 2022
0 references
É uma start-up profissional, como parte dos locais de integração permanente organizados pela cidade de Saint-Sacerdote. Esta ação destina-se aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos. Os sítios de integração permanente permitem que os jovens trabalhem todos os dias das 9h00 às 13h30, de duas em duas semanas. Durante a segunda semana, eles desenvolvem seu projeto profissional e executam os compromissos que assinaram durante a entrevista de recrutamento. Recebem um bónus e beneficiam de uma cobertura de segurança social, com o estatuto de estagiário de formação profissional não remunerada. _Durante os períodos não trabalhados no local, a Missão Local oferece aos jovens a participação em oficinas coletivas para encontrar emprego, definir um projeto profissional e resolver problemas sociais que dificultam sua integração._ Um ritmo preciso de agrupamento é estabelecido com um encontro semanal para o ponto com os supervisores dos canteiros de obras. Os saldos provisórios e de fim de ação reforçam a informação e contribuem para a regulação das vias. A montante da entrada na ação (rastreio, mobilização) há sempre uma reunião de três vias: o conselheiro, o referente da ADSEA ou um educador e o jovem. Durante esta reunião, foram dadas explicações sobre o funcionamento dos estaleiros, os objetivos esperados e os compromissos (compromissos, gratificação, gestão, calendários). Após uma avaliação e acordo do jovem, estabelecemos uma segunda entrevista durante a qual ele formalizará seu projeto, os passos a serem respeitados e o compromisso que ele assume ao assinar. Em seguida, esta candidatura é submetida ao comitê de integração, após aceitação, o jovem se reunirá, acompanhado por seus dois referentes, o gerente de projeto e o chefe do serviço econômico. Este último explicar-lhe-á as regras de funcionamento, os objetivos e os compromissos assumidos registará a sua candidatura. Durante o período de 4 meses de construção alternando entre uma semana de atividade e uma semana de construção de seu projeto profissional com acompanhamento regular por seu conselheiro de missão local. _Apoio individual_ ao trabalho sobre os obstáculos ao acesso ao emprego, a fim de resolver os problemas sociais do jovem. Este trabalho de apoio reforçado é igualmente realizado semanalmente pelos comités de acompanhamento e pelos comités técnicos de seis em seis semanas. São realizados relatórios de progresso e uma avaliação final, na presença dos seus dois referenciais e da cabeça dos estaleiros. Este passo importante permite esclarecer as dificuldades encontradas durante a execução do sítio e os pontos de sucesso. Com base nesta avaliação final, o conselheiro da missão local utilizará os instrumentos adequados para procurar soluções adaptadas aos jovens. Através de instrumentos de formação profissional ou de acesso (posicionamento em contratos assistidos, futuros empregos, contratos de qualificação, etc.). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det er en professionel opstartsvirksomhed som en del af de permanente integrationssteder, der organiseres af byen Saint-Priest. Denne aktion er rettet mod unge mellem 16 og 25 år. Permanente integrationssteder giver unge mulighed for at arbejde hver dag fra kl. 9.00 til 13.30, hver anden uge. I løbet af den anden uge udvikler de deres professionelle projekt og gennemfører de forpligtelser, de indgik under deres ansættelsessamtale. De modtager et bonusbeløb og har socialsikringsdækning under status som praktikant i ulønnet erhvervsuddannelse. _I de perioder, hvor der ikke arbejdes på stedet, tilbyder den lokale mission unge deltagelse i kollektive workshopper for at finde job, definere et professionelt projekt og løse sociale problemer, der hindrer deres integration._ Et præcist tempo i gruppering er sat op med et ugentligt møde for punktet med vejlederne på byggepladserne. Den foreløbige balance og balancen ved aktionens afslutning styrker informationen og bidrager til reguleringen af veje. Forud for foranstaltningens ikrafttræden (sporing, mobilisering) er der altid et trevejsmøde: rådgiveren, ADSEA referent eller en underviser og den unge. På dette møde blev der givet forklaringer på værfternes drift, de forventede mål og tilsagnene (forpligtelser, tilfredsstillelse, ledelse, tidsplaner). Efter en vurdering og aftale med den unge person arrangerede vi endnu et interview, hvor han formaliserer sit projekt, de skridt, der skal overholdes, og den forpligtelse, han indgår ved at underskrive. Dernæst forelægges dette kandidatur for integrationsudvalget, efter at den unge person efter accept mødes, ledsaget af sine to referenter, projektlederen og lederen af den økonomiske tjeneste. Sidstnævnte vil forklare ham driftsbestemmelserne, målene og de indgåede forpligtelser vil registrere hans ansøgning. I byggeperioden på fire måneder skiftevis mellem en uges aktivitet og en uges opførelse af hans professionelle projekt med regelmæssig opfølgning fra sin lokale missionsrådgiver. _Individuel støtte_ til at arbejde på hindringer for adgang til beskæftigelse med henblik på at løse de unges sociale problemer. Dette styrkede støttearbejde udføres også af overvågningsudvalgene hver uge og af de tekniske udvalg hver 6. uge. Der udarbejdes statusrapporter og en endelig vurdering i nærværelse af de to referenter og værfternes leder. Dette vigtige skridt gør det muligt at kaste lys over de vanskeligheder, der er opstået under udførelsen af stedet, og de punkter, hvor succesen er. På grundlag af denne endelige vurdering vil den lokale rådgiver anvende passende værktøjer til at finde løsninger, der er tilpasset den unge. Ved hjælp af erhvervsuddannelses- eller adgangsværktøjer (stilling på kontrakter med støtte, fremtidige job, kvalifikationskontrakter osv.). (Danish)
11 August 2022
0 references
Este un start-up profesionist, ca parte a siturilor de integrare permanentă organizate de orașul Saint-Priest. Această acțiune se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Site-urile de integrare permanentă permit tinerilor să lucreze în fiecare zi între orele 9:00 și 13:30, o dată la două săptămâni. În a doua săptămână, aceștia își dezvoltă proiectul profesional și își îndeplinesc angajamentele pe care le-au semnat în timpul interviului de recrutare. Aceștia primesc o primă și beneficiază de asigurare socială, sub statutul de stagiar al unei formări profesionale neremunerate. _În timpul perioadelor nelucrate pe site, Misiunea Locală oferă tinerilor participarea la ateliere colective pentru a găsi locuri de muncă, a defini un proiect profesional și a rezolva problemele sociale care împiedică integrarea lor._ Un ritm precis de grupare este stabilit cu o întâlnire săptămânală cu supraveghetorii șantierelor de construcții. Echilibrul intermediar și cel de sfârșit de acțiune consolidează informațiile și contribuie la reglementarea căilor de acțiune. În amonte de intrarea în acțiune (urmărire, mobilizare) are loc întotdeauna o reuniune în trei sensuri: consilierul, referentul ADSEA sau un educator și tânărul. În cursul acestei reuniuni, au fost oferite explicații privind funcționarea șantierelor, obiectivele preconizate și angajamentele (angajamente, satisfacție, gestionare, calendare). După evaluarea și acordul tânărului, am stabilit un al doilea interviu în cadrul căruia își va formaliza proiectul, pașii care trebuie respectați și angajamentul pe care și l-a asumat prin semnare. În continuare, această candidatură este prezentată comitetului de integrare, după acceptare, tânărul se va întâlni, însoțit de cei doi referenți ai săi, managerul de proiect și șeful serviciului economic. Acesta din urmă îi va explica normele de funcționare, obiectivele și angajamentele asumate vor înregistra cererea sa. În perioada de 4 luni de construcție, alternând între o săptămână de activitate și o săptămână de construcție a proiectului său profesional, cu monitorizarea regulată de către consilierul său de misiune locală. _Sprijin individual_ pentru a lucra la barierele din calea accesului la un loc de muncă, pentru a rezolva problemele sociale ale tânărului. Această activitate consolidată de sprijin este desfășurată, de asemenea, de comitetele de monitorizare și de comitetele tehnice o dată la șase săptămâni. Se efectuează rapoarte privind progresele înregistrate și o evaluare finală, în prezența celor doi referenți ai săi și a șefului șantierelor. Acest pas important face posibilă clarificarea dificultăților întâmpinate în timpul executării sitului și a punctelor de succes. Pe baza acestei evaluări finale, consilierul misiunii locale va utiliza instrumentele adecvate pentru a căuta soluții adaptate tânărului. Prin instrumente de formare profesională sau de acces (poziționare pe contracte asistate, locuri de muncă viitoare, contracte de calificare etc.). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det är ett professionellt uppstartsföretag, som en del av de permanenta integrationsplatser som anordnas av staden Saint-Priest. Denna åtgärd riktar sig till ungdomar mellan 16 och 25 år. Permanenta integrationsplatser gör det möjligt för ungdomar att arbeta varje dag från kl. 9:00 till 13.30, varannan vecka. Under den andra veckan utvecklar de sitt professionella projekt och fullgör de åtaganden som de undertecknat under sin anställningsintervju. De får en bonus och har socialförsäkringsskydd, med status som praktikant i oavlönad yrkesutbildning. _Under de perioder som inte arbetat på webbplatsen, erbjuder det lokala uppdraget ungdomar att delta i kollektiva workshops för att hitta jobb, definiera ett professionellt projekt och lösa sociala problem som hindrar deras integration._ En exakt takt i grupperingen sätts upp med ett veckomöte för punkten med handledare på byggarbetsplatserna. Interims- och åtgärdsbalanser stärker informationen och bidrar till regleringen av vägar. Innan åtgärden träder i kraft (spårning, mobilisering) hålls alltid ett trevägsmöte: rådgivaren, ADSEA-referenten eller en utbildare och den unga personen. Under detta möte gavs förklaringar om varvens drift, de förväntade målen och åtagandena (åtaganden, tillfredsställelse, ledning, tidtabeller). Efter en bedömning och överenskommelse med den unga personen inledde vi en andra intervju under vilken han kommer att formalisera sitt projekt, de steg som ska respekteras och det engagemang han gör genom att underteckna. Därefter lämnas denna kandidat till integrationskommittén, efter godkännande, kommer den unga personen att mötas, tillsammans med sina två referenter, projektledaren och chefen för den ekonomiska tjänsten. Den senare kommer att förklara för honom driftsreglerna, målen och de åtaganden som gjorts kommer att registrera hans ansökan. Under den fyra månader långa byggperioden växelvis mellan en veckas aktivitet och en veckas konstruktion av hans professionella projekt med regelbunden uppföljning av hans lokala uppdragsrådgivare. _Individuellt stöd för att arbeta med hinder för tillgång till sysselsättning, för att lösa de sociala problemen för ungdomar. Detta förstärkta stödarbete utförs också av övervakningskommittéerna varje vecka och av de tekniska kommittéerna var sjätte vecka. Lägesrapporter och en slutlig bedömning görs, i närvaro av dess två referenter och chefen för varven. Detta viktiga steg gör det möjligt att belysa de svårigheter som uppstått under byggarbetsplatsens genomförande och de framgångar som gjorts. På grundval av denna slutliga bedömning kommer den lokala uppdragsrådgivaren att använda lämpliga verktyg för att söka efter lösningar som är anpassade till den unga personen. Genom yrkesutbildning eller tillgångsverktyg (placering på kontrakt som får stöd, framtida arbetstillfällen, kvalifikationskontrakt osv.). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700470
0 references