Becton Dickinson B.V. (Q4005204): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2229704687859628) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Бектън Дикинсън B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005204 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005204 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005204 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005204 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005204 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005204 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005204 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005204 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005204 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005204 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005204 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005204 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005204 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005204 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Smallingerland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Becton Dickinson B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Becton Dickinson B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005203 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2229704687859628
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η μέση ηλικία εντός του Becton Dickinson αυξάνεται με την οποία αυξάνονται οι κίνδυνοι αποτυχίας και απουσίας. Ειδικότερα, αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους που συχνά εκτελούν σωματική εργασία να φθάσουν ζωτικά στην ημερομηνία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι συνέπειες της ασθένειας καθίστανται όλο και περισσότερο ευθύνη του εργοδότη. Ο Becton Dickinson θέλει να αντιμετωπίσει καλύτερα την απουσία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αποφασίστηκε να ακολουθηθεί μια πιο προληπτική πολιτική, εστιάζοντας σε μια ενεργό προσέγγιση του προβλήματος των απουσιών. Έμφαση δίνεται στην πρόληψη. Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη ζωτικότητα και την υγεία, έτσι ώστε τα πιθανά προβλήματα ζωτικότητας να εντοπίζονται νωρίτερα και να καθίστανται διαπραγματεύσιμα. Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωτικότητα τους. Η Becton Dickinson θέλει να διευκολύνει τους υπαλλήλους της σε αυτό. Becton Dickinson θέλει επίσης να χρησιμοποιήσει τις συμβουλές και τα αποτελέσματα της έρευνας για την περαιτέρω ανάπτυξη μιας μακρόπνοης πολιτικής προσωπικού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μέση ηλικία εντός του Becton Dickinson αυξάνεται με την οποία αυξάνονται οι κίνδυνοι αποτυχίας και απουσίας. Ειδικότερα, αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους που συχνά εκτελούν σωματική εργασία να φθάσουν ζωτικά στην ημερομηνία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι συνέπειες της ασθένειας καθίστανται όλο και περισσότερο ευθύνη του εργοδότη. Ο Becton Dickinson θέλει να αντιμετωπίσει καλύτερα την απουσία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αποφασίστηκε να ακολουθηθεί μια πιο προληπτική πολιτική, εστιάζοντας σε μια ενεργό προσέγγιση του προβλήματος των απουσιών. Έμφαση δίνεται στην πρόληψη. Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη ζωτικότητα και την υγεία, έτσι ώστε τα πιθανά προβλήματα ζωτικότητας να εντοπίζονται νωρίτερα και να καθίστανται διαπραγματεύσιμα. Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωτικότητα τους. Η Becton Dickinson θέλει να διευκολύνει τους υπαλλήλους της σε αυτό. Becton Dickinson θέλει επίσης να χρησιμοποιήσει τις συμβουλές και τα αποτελέσματα της έρευνας για την περαιτέρω ανάπτυξη μιας μακρόπνοης πολιτικής προσωπικού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μέση ηλικία εντός του Becton Dickinson αυξάνεται με την οποία αυξάνονται οι κίνδυνοι αποτυχίας και απουσίας. Ειδικότερα, αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους που συχνά εκτελούν σωματική εργασία να φθάσουν ζωτικά στην ημερομηνία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι συνέπειες της ασθένειας καθίστανται όλο και περισσότερο ευθύνη του εργοδότη. Ο Becton Dickinson θέλει να αντιμετωπίσει καλύτερα την απουσία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αποφασίστηκε να ακολουθηθεί μια πιο προληπτική πολιτική, εστιάζοντας σε μια ενεργό προσέγγιση του προβλήματος των απουσιών. Έμφαση δίνεται στην πρόληψη. Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη ζωτικότητα και την υγεία, έτσι ώστε τα πιθανά προβλήματα ζωτικότητας να εντοπίζονται νωρίτερα και να καθίστανται διαπραγματεύσιμα. Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωτικότητα τους. Η Becton Dickinson θέλει να διευκολύνει τους υπαλλήλους της σε αυτό. Becton Dickinson θέλει επίσης να χρησιμοποιήσει τις συμβουλές και τα αποτελέσματα της έρευνας για την περαιτέρω ανάπτυξη μιας μακρόπνοης πολιτικής προσωπικού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennemsnitsalderen inden for Becton Dickinson stiger med hvilken risikoen for fiasko og fravær øges. Det er især en udfordring for medarbejdere, der ofte udfører fysisk arbejde, at nå pensionsalderen på afgørende vis. Hertil kommer, at konsekvenserne af sygdom i stigende grad bliver arbejdsgiverens ansvar. Becton Dickinson ønsker at få et bedre greb om medarbejdernes fravær og beskæftigelsesegnethed. Det er blevet besluttet at føre en mere forebyggende politik med fokus på en aktiv tilgang til fravær. Fokus er på forebyggelse. Målet er at øge medarbejdernes bevidsthed om vitalitet og sundhed, således at potentielle vitalitetsproblemer identificeres tidligere og gøres omsættelige. Ved at øge bevidstheden får medarbejderne selv mere kontrol over deres egen vitalitet. Becton Dickinson vil hjælpe sine medarbejdere. Becton Dickinson ønsker også at bruge rådgivning og forskningsresultater til at videreudvikle en fremadrettet personalepolitik. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemsnitsalderen inden for Becton Dickinson stiger med hvilken risikoen for fiasko og fravær øges. Det er især en udfordring for medarbejdere, der ofte udfører fysisk arbejde, at nå pensionsalderen på afgørende vis. Hertil kommer, at konsekvenserne af sygdom i stigende grad bliver arbejdsgiverens ansvar. Becton Dickinson ønsker at få et bedre greb om medarbejdernes fravær og beskæftigelsesegnethed. Det er blevet besluttet at føre en mere forebyggende politik med fokus på en aktiv tilgang til fravær. Fokus er på forebyggelse. Målet er at øge medarbejdernes bevidsthed om vitalitet og sundhed, således at potentielle vitalitetsproblemer identificeres tidligere og gøres omsættelige. Ved at øge bevidstheden får medarbejderne selv mere kontrol over deres egen vitalitet. Becton Dickinson vil hjælpe sine medarbejdere. Becton Dickinson ønsker også at bruge rådgivning og forskningsresultater til at videreudvikle en fremadrettet personalepolitik. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemsnitsalderen inden for Becton Dickinson stiger med hvilken risikoen for fiasko og fravær øges. Det er især en udfordring for medarbejdere, der ofte udfører fysisk arbejde, at nå pensionsalderen på afgørende vis. Hertil kommer, at konsekvenserne af sygdom i stigende grad bliver arbejdsgiverens ansvar. Becton Dickinson ønsker at få et bedre greb om medarbejdernes fravær og beskæftigelsesegnethed. Det er blevet besluttet at føre en mere forebyggende politik med fokus på en aktiv tilgang til fravær. Fokus er på forebyggelse. Målet er at øge medarbejdernes bevidsthed om vitalitet og sundhed, således at potentielle vitalitetsproblemer identificeres tidligere og gøres omsættelige. Ved at øge bevidstheden får medarbejderne selv mere kontrol over deres egen vitalitet. Becton Dickinson vil hjælpe sine medarbejdere. Becton Dickinson ønsker også at bruge rådgivning og forskningsresultater til at videreudvikle en fremadrettet personalepolitik. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Becton Dickinsonin keski-ikä nousee, jolloin epäonnistumisen ja poissaolojen riski kasvaa. Erityisesti työntekijöiden, jotka tekevät usein fyysistä työtä, haasteena on, että he saavuttavat eläkkeelle jäämisajan. Lisäksi sairauden seurauksista tulee yhä enemmän työnantajan vastuulla. Becton Dickinson haluaa saada paremman otteen työntekijöiden poissaoloista ja työllistettävyydestä. On päätetty noudattaa ennaltaehkäisevää politiikkaa, jossa keskitytään aktiiviseen lähestymistapaan poissaolojen varalta. Painopiste on ennaltaehkäisyssä. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta elinvoimaisuudesta ja terveydestä niin, että mahdolliset elinvoimaongelmat tunnistetaan aikaisemmin ja niistä tehdään neuvoteltavissa. Lisäämällä tietoisuutta työntekijät saavat itse enemmän valtaa omaan elinvoimaansa. Becton Dickinson haluaa auttaa työntekijöitään tässä. Becton Dickinson haluaa myös käyttää neuvoja ja tutkimustuloksia kehittääkseen edelleen tulevaisuuteen suuntautuvaa henkilöstöpolitiikkaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinsonin keski-ikä nousee, jolloin epäonnistumisen ja poissaolojen riski kasvaa. Erityisesti työntekijöiden, jotka tekevät usein fyysistä työtä, haasteena on, että he saavuttavat eläkkeelle jäämisajan. Lisäksi sairauden seurauksista tulee yhä enemmän työnantajan vastuulla. Becton Dickinson haluaa saada paremman otteen työntekijöiden poissaoloista ja työllistettävyydestä. On päätetty noudattaa ennaltaehkäisevää politiikkaa, jossa keskitytään aktiiviseen lähestymistapaan poissaolojen varalta. Painopiste on ennaltaehkäisyssä. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta elinvoimaisuudesta ja terveydestä niin, että mahdolliset elinvoimaongelmat tunnistetaan aikaisemmin ja niistä tehdään neuvoteltavissa. Lisäämällä tietoisuutta työntekijät saavat itse enemmän valtaa omaan elinvoimaansa. Becton Dickinson haluaa auttaa työntekijöitään tässä. Becton Dickinson haluaa myös käyttää neuvoja ja tutkimustuloksia kehittääkseen edelleen tulevaisuuteen suuntautuvaa henkilöstöpolitiikkaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinsonin keski-ikä nousee, jolloin epäonnistumisen ja poissaolojen riski kasvaa. Erityisesti työntekijöiden, jotka tekevät usein fyysistä työtä, haasteena on, että he saavuttavat eläkkeelle jäämisajan. Lisäksi sairauden seurauksista tulee yhä enemmän työnantajan vastuulla. Becton Dickinson haluaa saada paremman otteen työntekijöiden poissaoloista ja työllistettävyydestä. On päätetty noudattaa ennaltaehkäisevää politiikkaa, jossa keskitytään aktiiviseen lähestymistapaan poissaolojen varalta. Painopiste on ennaltaehkäisyssä. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta elinvoimaisuudesta ja terveydestä niin, että mahdolliset elinvoimaongelmat tunnistetaan aikaisemmin ja niistä tehdään neuvoteltavissa. Lisäämällä tietoisuutta työntekijät saavat itse enemmän valtaa omaan elinvoimaansa. Becton Dickinson haluaa auttaa työntekijöitään tässä. Becton Dickinson haluaa myös käyttää neuvoja ja tutkimustuloksia kehittääkseen edelleen tulevaisuuteen suuntautuvaa henkilöstöpolitiikkaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-età medja fi ħdan Becton Dickinson tiżdied li biha jiżdiedu r-riskji ta’ falliment u assenteiżmu. B’mod partikolari, hija sfida għall-impjegati li spiss iwettqu xogħol fiżiku biex jilħqu d-data tal-irtirar b’mod vitali. Barra minn hekk, il-konsegwenzi tal-mard qed isiru dejjem aktar responsabbiltà ta’ min iħaddem. Becton Dickinson trid tikseb qabda aħjar fuq l-assenteiżmu u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati. Ġie deċiż li tiġi segwita politika aktar preventiva, li tiffoka fuq approċċ attiv għall-assenteiżmu. L-enfasi hija fuq il-prevenzjoni. L-għan huwa li titqajjem kuxjenza dwar il-vitalità u s-saħħa fost l-impjegati, sabiex il-problemi potenzjali tal-vitalità jiġu identifikati qabel u jsiru negozjabbli. Bis-sensibilizzazzjoni, l-impjegati nfushom jiksbu aktar kontroll fuq il-vitalità tagħhom stess. Becton Dickinson trid tiffaċilita l-impjegati tagħha f’dan. Becton Dickinson trid ukoll tuża l-pariri u r-riżultati tar-riċerka biex tkompli tiżviluppa politika tal-persunal li tħares’il quddiem. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-età medja fi ħdan Becton Dickinson tiżdied li biha jiżdiedu r-riskji ta’ falliment u assenteiżmu. B’mod partikolari, hija sfida għall-impjegati li spiss iwettqu xogħol fiżiku biex jilħqu d-data tal-irtirar b’mod vitali. Barra minn hekk, il-konsegwenzi tal-mard qed isiru dejjem aktar responsabbiltà ta’ min iħaddem. Becton Dickinson trid tikseb qabda aħjar fuq l-assenteiżmu u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati. Ġie deċiż li tiġi segwita politika aktar preventiva, li tiffoka fuq approċċ attiv għall-assenteiżmu. L-enfasi hija fuq il-prevenzjoni. L-għan huwa li titqajjem kuxjenza dwar il-vitalità u s-saħħa fost l-impjegati, sabiex il-problemi potenzjali tal-vitalità jiġu identifikati qabel u jsiru negozjabbli. Bis-sensibilizzazzjoni, l-impjegati nfushom jiksbu aktar kontroll fuq il-vitalità tagħhom stess. Becton Dickinson trid tiffaċilita l-impjegati tagħha f’dan. Becton Dickinson trid ukoll tuża l-pariri u r-riżultati tar-riċerka biex tkompli tiżviluppa politika tal-persunal li tħares’il quddiem. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-età medja fi ħdan Becton Dickinson tiżdied li biha jiżdiedu r-riskji ta’ falliment u assenteiżmu. B’mod partikolari, hija sfida għall-impjegati li spiss iwettqu xogħol fiżiku biex jilħqu d-data tal-irtirar b’mod vitali. Barra minn hekk, il-konsegwenzi tal-mard qed isiru dejjem aktar responsabbiltà ta’ min iħaddem. Becton Dickinson trid tikseb qabda aħjar fuq l-assenteiżmu u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati. Ġie deċiż li tiġi segwita politika aktar preventiva, li tiffoka fuq approċċ attiv għall-assenteiżmu. L-enfasi hija fuq il-prevenzjoni. L-għan huwa li titqajjem kuxjenza dwar il-vitalità u s-saħħa fost l-impjegati, sabiex il-problemi potenzjali tal-vitalità jiġu identifikati qabel u jsiru negozjabbli. Bis-sensibilizzazzjoni, l-impjegati nfushom jiksbu aktar kontroll fuq il-vitalità tagħhom stess. Becton Dickinson trid tiffaċilita l-impjegati tagħha f’dan. Becton Dickinson trid ukoll tuża l-pariri u r-riżultati tar-riċerka biex tkompli tiżviluppa politika tal-persunal li tħares’il quddiem. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Becton Dickinson vidējais vecums palielinās, līdz ar ko palielinās neveiksmes un prombūtnes risks. Jo īpaši tas ir izaicinājums darbiniekiem, kuri bieži veic fizisku darbu, lai sasniegtu pensionēšanās datumu. Turklāt slimības sekas arvien vairāk kļūst par darba devēja atbildību. Becton Dickinson vēlas iegūt labāku satvērienu par darbinieku kavējumiem un nodarbināmību. Ir nolemts īstenot preventīvāku politiku, koncentrējoties uz aktīvu pieeju kavējumiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta profilaksei. Mērķis ir palielināt darbinieku informētību par vitalitāti un veselību, lai iespējamās vitalitātes problēmas tiktu apzinātas agrāk un padarītas apspriežamas. Palielinot informētību, darbinieki paši iegūst lielāku kontroli pār savu vitalitāti. Becton Dickinson vēlas atvieglot savus darbiniekus šajā darbā. Becton Dickinson arī vēlas izmantot padomus un pētījumu rezultātus, lai turpinātu attīstīt tālredzīgu personāla politiku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinson vidējais vecums palielinās, līdz ar ko palielinās neveiksmes un prombūtnes risks. Jo īpaši tas ir izaicinājums darbiniekiem, kuri bieži veic fizisku darbu, lai sasniegtu pensionēšanās datumu. Turklāt slimības sekas arvien vairāk kļūst par darba devēja atbildību. Becton Dickinson vēlas iegūt labāku satvērienu par darbinieku kavējumiem un nodarbināmību. Ir nolemts īstenot preventīvāku politiku, koncentrējoties uz aktīvu pieeju kavējumiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta profilaksei. Mērķis ir palielināt darbinieku informētību par vitalitāti un veselību, lai iespējamās vitalitātes problēmas tiktu apzinātas agrāk un padarītas apspriežamas. Palielinot informētību, darbinieki paši iegūst lielāku kontroli pār savu vitalitāti. Becton Dickinson vēlas atvieglot savus darbiniekus šajā darbā. Becton Dickinson arī vēlas izmantot padomus un pētījumu rezultātus, lai turpinātu attīstīt tālredzīgu personāla politiku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinson vidējais vecums palielinās, līdz ar ko palielinās neveiksmes un prombūtnes risks. Jo īpaši tas ir izaicinājums darbiniekiem, kuri bieži veic fizisku darbu, lai sasniegtu pensionēšanās datumu. Turklāt slimības sekas arvien vairāk kļūst par darba devēja atbildību. Becton Dickinson vēlas iegūt labāku satvērienu par darbinieku kavējumiem un nodarbināmību. Ir nolemts īstenot preventīvāku politiku, koncentrējoties uz aktīvu pieeju kavējumiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta profilaksei. Mērķis ir palielināt darbinieku informētību par vitalitāti un veselību, lai iespējamās vitalitātes problēmas tiktu apzinātas agrāk un padarītas apspriežamas. Palielinot informētību, darbinieki paši iegūst lielāku kontroli pār savu vitalitāti. Becton Dickinson vēlas atvieglot savus darbiniekus šajā darbā. Becton Dickinson arī vēlas izmantot padomus un pētījumu rezultātus, lai turpinātu attīstīt tālredzīgu personāla politiku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priemerný vek v rámci Becton Dickinson sa zvyšuje, s čím sa zvyšuje riziko zlyhania a absencií. Predovšetkým je pre zamestnancov, ktorí často vykonávajú fyzickú prácu, výzvou, aby dosiahli rozhodujúci dátum odchodu do dôchodku. Okrem toho sa dôsledky choroby čoraz viac stávajú zodpovednosťou zamestnávateľa. Becton Dickinson chce lepšie zvládnuť absenciu a zamestnateľnosť zamestnancov. Rozhodlo sa, že sa bude presadzovať preventívnejšia politika so zameraním na aktívny prístup k absenciám. Dôraz sa kladie na prevenciu. Cieľom je zvýšiť povedomie zamestnancov o vitalite a zdraví, aby sa potenciálne problémy vitality identifikovali skôr a stali sa predmetom rokovaní. Zvyšovaním povedomia získavajú samotní zamestnanci väčšiu kontrolu nad vlastnou vitalitou. Becton Dickinson chce v tomto pomôcť svojim zamestnancom. Becton Dickinson chce tiež využiť rady a výsledky výskumu na ďalší rozvoj personálnej politiky orientovanej na budúcnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priemerný vek v rámci Becton Dickinson sa zvyšuje, s čím sa zvyšuje riziko zlyhania a absencií. Predovšetkým je pre zamestnancov, ktorí často vykonávajú fyzickú prácu, výzvou, aby dosiahli rozhodujúci dátum odchodu do dôchodku. Okrem toho sa dôsledky choroby čoraz viac stávajú zodpovednosťou zamestnávateľa. Becton Dickinson chce lepšie zvládnuť absenciu a zamestnateľnosť zamestnancov. Rozhodlo sa, že sa bude presadzovať preventívnejšia politika so zameraním na aktívny prístup k absenciám. Dôraz sa kladie na prevenciu. Cieľom je zvýšiť povedomie zamestnancov o vitalite a zdraví, aby sa potenciálne problémy vitality identifikovali skôr a stali sa predmetom rokovaní. Zvyšovaním povedomia získavajú samotní zamestnanci väčšiu kontrolu nad vlastnou vitalitou. Becton Dickinson chce v tomto pomôcť svojim zamestnancom. Becton Dickinson chce tiež využiť rady a výsledky výskumu na ďalší rozvoj personálnej politiky orientovanej na budúcnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priemerný vek v rámci Becton Dickinson sa zvyšuje, s čím sa zvyšuje riziko zlyhania a absencií. Predovšetkým je pre zamestnancov, ktorí často vykonávajú fyzickú prácu, výzvou, aby dosiahli rozhodujúci dátum odchodu do dôchodku. Okrem toho sa dôsledky choroby čoraz viac stávajú zodpovednosťou zamestnávateľa. Becton Dickinson chce lepšie zvládnuť absenciu a zamestnateľnosť zamestnancov. Rozhodlo sa, že sa bude presadzovať preventívnejšia politika so zameraním na aktívny prístup k absenciám. Dôraz sa kladie na prevenciu. Cieľom je zvýšiť povedomie zamestnancov o vitalite a zdraví, aby sa potenciálne problémy vitality identifikovali skôr a stali sa predmetom rokovaní. Zvyšovaním povedomia získavajú samotní zamestnanci väčšiu kontrolu nad vlastnou vitalitou. Becton Dickinson chce v tomto pomôcť svojim zamestnancom. Becton Dickinson chce tiež využiť rady a výsledky výskumu na ďalší rozvoj personálnej politiky orientovanej na budúcnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Méadaíonn an meánaois laistigh Becton Dickinson a mhéadaíonn an baol teipe agus neamhláithreachta. Go háirithe, is dúshlán é d’fhostaithe a dhéanann obair fhisiciúil go minic chun an dáta scoir a bhaint amach go ríthábhachtach. Ina theannta sin, tá iarmhairtí na breoiteachta ag éirí níos mó agus níos mó de fhreagracht an fhostóra. Ba mhaith le Becton Dickinson greim níos fearr a fháil ar neamhláithreacht agus ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Cinneadh beartas níos coiscthí a shaothrú, ag díriú ar chur chuige gníomhach i leith neamhláithreachta. Dírítear ar chosc. Is í an aidhm feasacht ar bheocht agus ar shláinte a ardú i measc na bhfostaithe, ionas go n-aithneofar fadhbanna beogachta a d’fhéadfadh a bheith ann níos luaithe agus go mbeidh siad soshannta. Trí fheasacht a ardú, faigheann na fostaithe iad féin níos mó smachta ar a mbeogacht féin. Is mian le Becton Dickinson a cuid fostaithe a éascú sa mhéid seo. Ba mhaith le Becton Dickinson freisin an chomhairle agus na torthaí taighde a úsáid chun beartas pearsanra réamhbhreathnaitheach a fhorbairt tuilleadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Méadaíonn an meánaois laistigh Becton Dickinson a mhéadaíonn an baol teipe agus neamhláithreachta. Go háirithe, is dúshlán é d’fhostaithe a dhéanann obair fhisiciúil go minic chun an dáta scoir a bhaint amach go ríthábhachtach. Ina theannta sin, tá iarmhairtí na breoiteachta ag éirí níos mó agus níos mó de fhreagracht an fhostóra. Ba mhaith le Becton Dickinson greim níos fearr a fháil ar neamhláithreacht agus ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Cinneadh beartas níos coiscthí a shaothrú, ag díriú ar chur chuige gníomhach i leith neamhláithreachta. Dírítear ar chosc. Is í an aidhm feasacht ar bheocht agus ar shláinte a ardú i measc na bhfostaithe, ionas go n-aithneofar fadhbanna beogachta a d’fhéadfadh a bheith ann níos luaithe agus go mbeidh siad soshannta. Trí fheasacht a ardú, faigheann na fostaithe iad féin níos mó smachta ar a mbeogacht féin. Is mian le Becton Dickinson a cuid fostaithe a éascú sa mhéid seo. Ba mhaith le Becton Dickinson freisin an chomhairle agus na torthaí taighde a úsáid chun beartas pearsanra réamhbhreathnaitheach a fhorbairt tuilleadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Méadaíonn an meánaois laistigh Becton Dickinson a mhéadaíonn an baol teipe agus neamhláithreachta. Go háirithe, is dúshlán é d’fhostaithe a dhéanann obair fhisiciúil go minic chun an dáta scoir a bhaint amach go ríthábhachtach. Ina theannta sin, tá iarmhairtí na breoiteachta ag éirí níos mó agus níos mó de fhreagracht an fhostóra. Ba mhaith le Becton Dickinson greim níos fearr a fháil ar neamhláithreacht agus ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Cinneadh beartas níos coiscthí a shaothrú, ag díriú ar chur chuige gníomhach i leith neamhláithreachta. Dírítear ar chosc. Is í an aidhm feasacht ar bheocht agus ar shláinte a ardú i measc na bhfostaithe, ionas go n-aithneofar fadhbanna beogachta a d’fhéadfadh a bheith ann níos luaithe agus go mbeidh siad soshannta. Trí fheasacht a ardú, faigheann na fostaithe iad féin níos mó smachta ar a mbeogacht féin. Is mian le Becton Dickinson a cuid fostaithe a éascú sa mhéid seo. Ba mhaith le Becton Dickinson freisin an chomhairle agus na torthaí taighde a úsáid chun beartas pearsanra réamhbhreathnaitheach a fhorbairt tuilleadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Průměrný věk v Becton Dickinson se zvyšuje, s nímž se zvyšuje riziko selhání a absence. Zejména je to výzva pro zaměstnance, kteří často vykonávají fyzickou práci, aby v zásadě dosáhli data odchodu do důchodu. Kromě toho se důsledky nemoci stávají stále více odpovědností zaměstnavatele. Becton Dickinson se chce lépe vyrovnat s absencí a zaměstnatelností zaměstnanců. Bylo rozhodnuto o provádění politiky prevence zaměřené na aktivní přístup k absencím. Důraz je kladen na prevenci. Cílem je zvýšit povědomí zaměstnanců o vitalitě a zdraví, aby byly dříve identifikovány potenciální problémy s vitalitou a aby bylo možné o nich jednat. Zvyšováním povědomí získávají zaměstnanci sami větší kontrolu nad svou vlastní vitalitou. Becton Dickinson chce svým zaměstnancům pomoci. Becton Dickinson také chce využít poradenství a výsledky výzkumu k dalšímu rozvoji progresivní personální politiky. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Průměrný věk v Becton Dickinson se zvyšuje, s nímž se zvyšuje riziko selhání a absence. Zejména je to výzva pro zaměstnance, kteří často vykonávají fyzickou práci, aby v zásadě dosáhli data odchodu do důchodu. Kromě toho se důsledky nemoci stávají stále více odpovědností zaměstnavatele. Becton Dickinson se chce lépe vyrovnat s absencí a zaměstnatelností zaměstnanců. Bylo rozhodnuto o provádění politiky prevence zaměřené na aktivní přístup k absencím. Důraz je kladen na prevenci. Cílem je zvýšit povědomí zaměstnanců o vitalitě a zdraví, aby byly dříve identifikovány potenciální problémy s vitalitou a aby bylo možné o nich jednat. Zvyšováním povědomí získávají zaměstnanci sami větší kontrolu nad svou vlastní vitalitou. Becton Dickinson chce svým zaměstnancům pomoci. Becton Dickinson také chce využít poradenství a výsledky výzkumu k dalšímu rozvoji progresivní personální politiky. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Průměrný věk v Becton Dickinson se zvyšuje, s nímž se zvyšuje riziko selhání a absence. Zejména je to výzva pro zaměstnance, kteří často vykonávají fyzickou práci, aby v zásadě dosáhli data odchodu do důchodu. Kromě toho se důsledky nemoci stávají stále více odpovědností zaměstnavatele. Becton Dickinson se chce lépe vyrovnat s absencí a zaměstnatelností zaměstnanců. Bylo rozhodnuto o provádění politiky prevence zaměřené na aktivní přístup k absencím. Důraz je kladen na prevenci. Cílem je zvýšit povědomí zaměstnanců o vitalitě a zdraví, aby byly dříve identifikovány potenciální problémy s vitalitou a aby bylo možné o nich jednat. Zvyšováním povědomí získávají zaměstnanci sami větší kontrolu nad svou vlastní vitalitou. Becton Dickinson chce svým zaměstnancům pomoci. Becton Dickinson také chce využít poradenství a výsledky výzkumu k dalšímu rozvoji progresivní personální politiky. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A idade média dentro de Becton Dickinson aumenta com a qual os riscos de fracasso e absenteísmo aumentam. Em particular, é um desafio para os trabalhadores que realizam frequentemente trabalho físico atingir a data da reforma de forma vital. Além disso, as consequências da doença estão a tornar-se cada vez mais uma responsabilidade do empregador. Becton Dickinson quer ter um melhor controle sobre o absenteísmo e empregabilidade dos funcionários. Foi decidido prosseguir uma política mais preventiva, centrada numa abordagem ativa do absentismo. O foco está na prevenção. O objetivo é sensibilizar os trabalhadores para a vitalidade e a saúde, de modo a que os potenciais problemas de vitalidade sejam identificados mais cedo e tornados negociáveis. Ao aumentar a conscientização, os próprios funcionários ganham mais controle sobre sua própria vitalidade. Becton Dickinson quer facilitar os seus empregados nisto. Becton Dickinson também quer usar o conselho e os resultados da pesquisa para desenvolver ainda mais uma política de pessoal voltada para o futuro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A idade média dentro de Becton Dickinson aumenta com a qual os riscos de fracasso e absenteísmo aumentam. Em particular, é um desafio para os trabalhadores que realizam frequentemente trabalho físico atingir a data da reforma de forma vital. Além disso, as consequências da doença estão a tornar-se cada vez mais uma responsabilidade do empregador. Becton Dickinson quer ter um melhor controle sobre o absenteísmo e empregabilidade dos funcionários. Foi decidido prosseguir uma política mais preventiva, centrada numa abordagem ativa do absentismo. O foco está na prevenção. O objetivo é sensibilizar os trabalhadores para a vitalidade e a saúde, de modo a que os potenciais problemas de vitalidade sejam identificados mais cedo e tornados negociáveis. Ao aumentar a conscientização, os próprios funcionários ganham mais controle sobre sua própria vitalidade. Becton Dickinson quer facilitar os seus empregados nisto. Becton Dickinson também quer usar o conselho e os resultados da pesquisa para desenvolver ainda mais uma política de pessoal voltada para o futuro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A idade média dentro de Becton Dickinson aumenta com a qual os riscos de fracasso e absenteísmo aumentam. Em particular, é um desafio para os trabalhadores que realizam frequentemente trabalho físico atingir a data da reforma de forma vital. Além disso, as consequências da doença estão a tornar-se cada vez mais uma responsabilidade do empregador. Becton Dickinson quer ter um melhor controle sobre o absenteísmo e empregabilidade dos funcionários. Foi decidido prosseguir uma política mais preventiva, centrada numa abordagem ativa do absentismo. O foco está na prevenção. O objetivo é sensibilizar os trabalhadores para a vitalidade e a saúde, de modo a que os potenciais problemas de vitalidade sejam identificados mais cedo e tornados negociáveis. Ao aumentar a conscientização, os próprios funcionários ganham mais controle sobre sua própria vitalidade. Becton Dickinson quer facilitar os seus empregados nisto. Becton Dickinson também quer usar o conselho e os resultados da pesquisa para desenvolver ainda mais uma política de pessoal voltada para o futuro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Becton Dickinsoni keskmine vanus suureneb, millega suureneb ebaõnnestumise ja töölt puudumise oht. Eelkõige on raske, et töötajad, kes teevad sageli füüsilist tööd, jõuaksid eluliselt pensionile. Lisaks muutuvad haiguse tagajärjed üha enam tööandja vastutusalaks. Becton Dickinson tahab paremini tegeleda töötajate töölt puudumise ja tööalase konkurentsivõimega. On otsustatud järgida ennetavamat poliitikat, keskendudes aktiivsele töölt puudumisele. Tähelepanu keskmes on ennetamine. Eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust elujõulisusest ja tervisest, et potentsiaalsed elujõuprobleemid oleksid varem kindlaks tehtud ja läbiräägitavad. Teadlikkuse tõstmisega saavad töötajad ise suurema kontrolli oma elujõu üle. Becton Dickinson tahab oma töötajaid selles aidata. Becton Dickinson soovib kasutada nõuandeid ja uurimistulemusi, et arendada edasi tulevikku suunatud personalipoliitikat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinsoni keskmine vanus suureneb, millega suureneb ebaõnnestumise ja töölt puudumise oht. Eelkõige on raske, et töötajad, kes teevad sageli füüsilist tööd, jõuaksid eluliselt pensionile. Lisaks muutuvad haiguse tagajärjed üha enam tööandja vastutusalaks. Becton Dickinson tahab paremini tegeleda töötajate töölt puudumise ja tööalase konkurentsivõimega. On otsustatud järgida ennetavamat poliitikat, keskendudes aktiivsele töölt puudumisele. Tähelepanu keskmes on ennetamine. Eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust elujõulisusest ja tervisest, et potentsiaalsed elujõuprobleemid oleksid varem kindlaks tehtud ja läbiräägitavad. Teadlikkuse tõstmisega saavad töötajad ise suurema kontrolli oma elujõu üle. Becton Dickinson tahab oma töötajaid selles aidata. Becton Dickinson soovib kasutada nõuandeid ja uurimistulemusi, et arendada edasi tulevikku suunatud personalipoliitikat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Becton Dickinsoni keskmine vanus suureneb, millega suureneb ebaõnnestumise ja töölt puudumise oht. Eelkõige on raske, et töötajad, kes teevad sageli füüsilist tööd, jõuaksid eluliselt pensionile. Lisaks muutuvad haiguse tagajärjed üha enam tööandja vastutusalaks. Becton Dickinson tahab paremini tegeleda töötajate töölt puudumise ja tööalase konkurentsivõimega. On otsustatud järgida ennetavamat poliitikat, keskendudes aktiivsele töölt puudumisele. Tähelepanu keskmes on ennetamine. Eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust elujõulisusest ja tervisest, et potentsiaalsed elujõuprobleemid oleksid varem kindlaks tehtud ja läbiräägitavad. Teadlikkuse tõstmisega saavad töötajad ise suurema kontrolli oma elujõu üle. Becton Dickinson tahab oma töötajaid selles aidata. Becton Dickinson soovib kasutada nõuandeid ja uurimistulemusi, et arendada edasi tulevikku suunatud personalipoliitikat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Becton Dickinsonon belül az átlagos életkor növekszik, amellyel a kudarc és a hiányzás kockázata nő. Különösen a gyakran fizikai munkát végző munkavállalók számára jelent kihívást a nyugdíjba vonulás időpontjának elérése. Emellett a betegség következményei egyre inkább a munkáltató felelősségévé válnak. Becton Dickinson jobban meg akarja ragadni az alkalmazottak távollétét és foglalkoztathatóságát. Az a döntés született, hogy a távolmaradás aktív megközelítésére összpontosítva megelőzőbb politikát folytatnak. A hangsúly a megelőzésen van. A cél az, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a vitalitásra és az egészségre, hogy a potenciális vitalitási problémákat korábban azonosítsák és alkudozhatóvá tegyék. A tudatosság növelésével a munkavállalók maguk is nagyobb befolyást szereznek saját vitalitásuk felett. Becton Dickinson meg akarja könnyíteni az alkalmazottait ebben. Becton Dickinson is azt akarja, hogy használja a tanácsadás és a kutatási eredmények továbbfejlesztése előretekintő személyzeti politika. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Becton Dickinsonon belül az átlagos életkor növekszik, amellyel a kudarc és a hiányzás kockázata nő. Különösen a gyakran fizikai munkát végző munkavállalók számára jelent kihívást a nyugdíjba vonulás időpontjának elérése. Emellett a betegség következményei egyre inkább a munkáltató felelősségévé válnak. Becton Dickinson jobban meg akarja ragadni az alkalmazottak távollétét és foglalkoztathatóságát. Az a döntés született, hogy a távolmaradás aktív megközelítésére összpontosítva megelőzőbb politikát folytatnak. A hangsúly a megelőzésen van. A cél az, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a vitalitásra és az egészségre, hogy a potenciális vitalitási problémákat korábban azonosítsák és alkudozhatóvá tegyék. A tudatosság növelésével a munkavállalók maguk is nagyobb befolyást szereznek saját vitalitásuk felett. Becton Dickinson meg akarja könnyíteni az alkalmazottait ebben. Becton Dickinson is azt akarja, hogy használja a tanácsadás és a kutatási eredmények továbbfejlesztése előretekintő személyzeti politika. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Becton Dickinsonon belül az átlagos életkor növekszik, amellyel a kudarc és a hiányzás kockázata nő. Különösen a gyakran fizikai munkát végző munkavállalók számára jelent kihívást a nyugdíjba vonulás időpontjának elérése. Emellett a betegség következményei egyre inkább a munkáltató felelősségévé válnak. Becton Dickinson jobban meg akarja ragadni az alkalmazottak távollétét és foglalkoztathatóságát. Az a döntés született, hogy a távolmaradás aktív megközelítésére összpontosítva megelőzőbb politikát folytatnak. A hangsúly a megelőzésen van. A cél az, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a vitalitásra és az egészségre, hogy a potenciális vitalitási problémákat korábban azonosítsák és alkudozhatóvá tegyék. A tudatosság növelésével a munkavállalók maguk is nagyobb befolyást szereznek saját vitalitásuk felett. Becton Dickinson meg akarja könnyíteni az alkalmazottait ebben. Becton Dickinson is azt akarja, hogy használja a tanácsadás és a kutatási eredmények továbbfejlesztése előretekintő személyzeti politika. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Средната възраст в рамките на Becton Dickinson се увеличава, с което се увеличават рисковете от неуспех и отсъствия. По-специално, за служителите, които често извършват физическа работа, е предизвикателство да достигнат жизнено важната дата на пенсиониране. Освен това последиците от заболяванията все повече се превръщат в отговорност на работодателя. Бектън Дикинсън иска да се справи по-добре с отсъствията и пригодността за заетост на служителите. Беше решено да се следва по-превантивна политика, съсредоточена върху активен подход към отсъствията от работа. Акцентът е върху превенцията. Целта е да се повиши осведомеността на служителите относно жизнеността и здравето, така че потенциалните проблеми с жизнеността да бъдат идентифицирани по-рано и да станат предмет на преговори. Чрез повишаване на осведомеността самите служители придобиват по-голям контрол върху собствената си жизненост. Бектън Дикинсън иска да улесни служителите си в това. Becton Dickinson също иска да използва съветите и резултатите от научните изследвания, за да разработи ориентирана към бъдещето политика по отношение на персонала. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Средната възраст в рамките на Becton Dickinson се увеличава, с което се увеличават рисковете от неуспех и отсъствия. По-специално, за служителите, които често извършват физическа работа, е предизвикателство да достигнат жизнено важната дата на пенсиониране. Освен това последиците от заболяванията все повече се превръщат в отговорност на работодателя. Бектън Дикинсън иска да се справи по-добре с отсъствията и пригодността за заетост на служителите. Беше решено да се следва по-превантивна политика, съсредоточена върху активен подход към отсъствията от работа. Акцентът е върху превенцията. Целта е да се повиши осведомеността на служителите относно жизнеността и здравето, така че потенциалните проблеми с жизнеността да бъдат идентифицирани по-рано и да станат предмет на преговори. Чрез повишаване на осведомеността самите служители придобиват по-голям контрол върху собствената си жизненост. Бектън Дикинсън иска да улесни служителите си в това. Becton Dickinson също иска да използва съветите и резултатите от научните изследвания, за да разработи ориентирана към бъдещето политика по отношение на персонала. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Средната възраст в рамките на Becton Dickinson се увеличава, с което се увеличават рисковете от неуспех и отсъствия. По-специално, за служителите, които често извършват физическа работа, е предизвикателство да достигнат жизнено важната дата на пенсиониране. Освен това последиците от заболяванията все повече се превръщат в отговорност на работодателя. Бектън Дикинсън иска да се справи по-добре с отсъствията и пригодността за заетост на служителите. Беше решено да се следва по-превантивна политика, съсредоточена върху активен подход към отсъствията от работа. Акцентът е върху превенцията. Целта е да се повиши осведомеността на служителите относно жизнеността и здравето, така че потенциалните проблеми с жизнеността да бъдат идентифицирани по-рано и да станат предмет на преговори. Чрез повишаване на осведомеността самите служители придобиват по-голям контрол върху собствената си жизненост. Бектън Дикинсън иска да улесни служителите си в това. Becton Dickinson също иска да използва съветите и резултатите от научните изследвания, за да разработи ориентирана към бъдещето политика по отношение на персонала. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vidutinis Becton Dickinson amžius didėja, dėl kurio padidėja nesėkmės ir pravaikštų rizika. Visų pirma, darbuotojams, kurie dažnai atlieka fizinį darbą, labai sunku pasiekti pensinį amžių. Be to, ligos pasekmės vis dažniau tampa darbdavio atsakomybe. Becton Dickinson nori gauti geresnį sukibimą su pravaikštomis ir darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Nuspręsta vykdyti prevencinę politiką, daugiausia dėmesio skiriant aktyviam požiūriui į pravaikštas. Daugiausia dėmesio skiriama prevencijai. Siekiama didinti darbuotojų informuotumą apie gyvybingumą ir sveikatą, kad galimos gyvybingumo problemos būtų nustatytos anksčiau ir taptų ginčytinos. Didindami informuotumą patys darbuotojai įgyja didesnę savo gyvybingumo kontrolę. Becton Dickinson nori palengvinti savo darbuotojus. Becton Dickinson taip pat nori pasinaudoti patarimais ir mokslinių tyrimų rezultatais, kad toliau plėtotų į ateitį orientuotą personalo politiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vidutinis Becton Dickinson amžius didėja, dėl kurio padidėja nesėkmės ir pravaikštų rizika. Visų pirma, darbuotojams, kurie dažnai atlieka fizinį darbą, labai sunku pasiekti pensinį amžių. Be to, ligos pasekmės vis dažniau tampa darbdavio atsakomybe. Becton Dickinson nori gauti geresnį sukibimą su pravaikštomis ir darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Nuspręsta vykdyti prevencinę politiką, daugiausia dėmesio skiriant aktyviam požiūriui į pravaikštas. Daugiausia dėmesio skiriama prevencijai. Siekiama didinti darbuotojų informuotumą apie gyvybingumą ir sveikatą, kad galimos gyvybingumo problemos būtų nustatytos anksčiau ir taptų ginčytinos. Didindami informuotumą patys darbuotojai įgyja didesnę savo gyvybingumo kontrolę. Becton Dickinson nori palengvinti savo darbuotojus. Becton Dickinson taip pat nori pasinaudoti patarimais ir mokslinių tyrimų rezultatais, kad toliau plėtotų į ateitį orientuotą personalo politiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vidutinis Becton Dickinson amžius didėja, dėl kurio padidėja nesėkmės ir pravaikštų rizika. Visų pirma, darbuotojams, kurie dažnai atlieka fizinį darbą, labai sunku pasiekti pensinį amžių. Be to, ligos pasekmės vis dažniau tampa darbdavio atsakomybe. Becton Dickinson nori gauti geresnį sukibimą su pravaikštomis ir darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Nuspręsta vykdyti prevencinę politiką, daugiausia dėmesio skiriant aktyviam požiūriui į pravaikštas. Daugiausia dėmesio skiriama prevencijai. Siekiama didinti darbuotojų informuotumą apie gyvybingumą ir sveikatą, kad galimos gyvybingumo problemos būtų nustatytos anksčiau ir taptų ginčytinos. Didindami informuotumą patys darbuotojai įgyja didesnę savo gyvybingumo kontrolę. Becton Dickinson nori palengvinti savo darbuotojus. Becton Dickinson taip pat nori pasinaudoti patarimais ir mokslinių tyrimų rezultatais, kad toliau plėtotų į ateitį orientuotą personalo politiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prosječna dob unutar Becton Dickinsona povećava se s kojom se povećava rizik od neuspjeha i izostajanja s posla. Konkretno, to je izazov za zaposlenike koji često obavljaju fizički posao kako bi od ključne važnosti došli do datuma umirovljenja. Osim toga, posljedice bolesti sve više postaju odgovornost poslodavca. Becton Dickinson želi se bolje uhvatiti u koštac s odsutnošću i zapošljivosti zaposlenika. Odlučeno je da će se provoditi preventivna politika s naglaskom na aktivnom pristupu izostavljanju s posla. Naglasak je na prevenciji. Cilj je podići svijest o vitalnosti i zdravlju među zaposlenicima kako bi se ranije utvrdili potencijalni problemi vitalnosti i kako bi se o njima moglo pregovarati. Podizanjem svijesti zaposlenici sami stječu veću kontrolu nad vlastitom vitalnošću. Becton Dickinson želi olakšati svojim zaposlenicima u tome. Becton Dickinson također želi koristiti savjete i rezultate istraživanja kako bi dodatno razvio kadrovsku politiku okrenutu budućnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prosječna dob unutar Becton Dickinsona povećava se s kojom se povećava rizik od neuspjeha i izostajanja s posla. Konkretno, to je izazov za zaposlenike koji često obavljaju fizički posao kako bi od ključne važnosti došli do datuma umirovljenja. Osim toga, posljedice bolesti sve više postaju odgovornost poslodavca. Becton Dickinson želi se bolje uhvatiti u koštac s odsutnošću i zapošljivosti zaposlenika. Odlučeno je da će se provoditi preventivna politika s naglaskom na aktivnom pristupu izostavljanju s posla. Naglasak je na prevenciji. Cilj je podići svijest o vitalnosti i zdravlju među zaposlenicima kako bi se ranije utvrdili potencijalni problemi vitalnosti i kako bi se o njima moglo pregovarati. Podizanjem svijesti zaposlenici sami stječu veću kontrolu nad vlastitom vitalnošću. Becton Dickinson želi olakšati svojim zaposlenicima u tome. Becton Dickinson također želi koristiti savjete i rezultate istraživanja kako bi dodatno razvio kadrovsku politiku okrenutu budućnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prosječna dob unutar Becton Dickinsona povećava se s kojom se povećava rizik od neuspjeha i izostajanja s posla. Konkretno, to je izazov za zaposlenike koji često obavljaju fizički posao kako bi od ključne važnosti došli do datuma umirovljenja. Osim toga, posljedice bolesti sve više postaju odgovornost poslodavca. Becton Dickinson želi se bolje uhvatiti u koštac s odsutnošću i zapošljivosti zaposlenika. Odlučeno je da će se provoditi preventivna politika s naglaskom na aktivnom pristupu izostavljanju s posla. Naglasak je na prevenciji. Cilj je podići svijest o vitalnosti i zdravlju među zaposlenicima kako bi se ranije utvrdili potencijalni problemi vitalnosti i kako bi se o njima moglo pregovarati. Podizanjem svijesti zaposlenici sami stječu veću kontrolu nad vlastitom vitalnošću. Becton Dickinson želi olakšati svojim zaposlenicima u tome. Becton Dickinson također želi koristiti savjete i rezultate istraživanja kako bi dodatno razvio kadrovsku politiku okrenutu budućnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genomsnittsåldern inom Becton Dickinson ökar med vilken risken för misslyckande och frånvaro ökar. Framför allt är det en utmaning för arbetstagare som ofta utför fysiskt arbete att nå pensionsåldern på ett avgörande sätt. Dessutom blir följderna av sjukdom allt mer ett ansvar för arbetsgivaren. Becton Dickinson vill få ett bättre grepp om de anställdas frånvaro och anställbarhet. Man har beslutat att föra en mer förebyggande politik med fokus på ett aktivt förhållningssätt till frånvaro. Fokus ligger på förebyggande åtgärder. Syftet är att öka medvetenheten om vitalitet och hälsa bland de anställda, så att potentiella vitalitetsproblem identifieras tidigare och blir förhandlingsbara. Genom att öka medvetenheten får de anställda själva större kontroll över sin egen livskraft. Becton Dickinson vill underlätta för sina anställda. Becton Dickinson vill också använda råd och forskningsresultat för att vidareutveckla en framåtblickande personalpolitik. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomsnittsåldern inom Becton Dickinson ökar med vilken risken för misslyckande och frånvaro ökar. Framför allt är det en utmaning för arbetstagare som ofta utför fysiskt arbete att nå pensionsåldern på ett avgörande sätt. Dessutom blir följderna av sjukdom allt mer ett ansvar för arbetsgivaren. Becton Dickinson vill få ett bättre grepp om de anställdas frånvaro och anställbarhet. Man har beslutat att föra en mer förebyggande politik med fokus på ett aktivt förhållningssätt till frånvaro. Fokus ligger på förebyggande åtgärder. Syftet är att öka medvetenheten om vitalitet och hälsa bland de anställda, så att potentiella vitalitetsproblem identifieras tidigare och blir förhandlingsbara. Genom att öka medvetenheten får de anställda själva större kontroll över sin egen livskraft. Becton Dickinson vill underlätta för sina anställda. Becton Dickinson vill också använda råd och forskningsresultat för att vidareutveckla en framåtblickande personalpolitik. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomsnittsåldern inom Becton Dickinson ökar med vilken risken för misslyckande och frånvaro ökar. Framför allt är det en utmaning för arbetstagare som ofta utför fysiskt arbete att nå pensionsåldern på ett avgörande sätt. Dessutom blir följderna av sjukdom allt mer ett ansvar för arbetsgivaren. Becton Dickinson vill få ett bättre grepp om de anställdas frånvaro och anställbarhet. Man har beslutat att föra en mer förebyggande politik med fokus på ett aktivt förhållningssätt till frånvaro. Fokus ligger på förebyggande åtgärder. Syftet är att öka medvetenheten om vitalitet och hälsa bland de anställda, så att potentiella vitalitetsproblem identifieras tidigare och blir förhandlingsbara. Genom att öka medvetenheten får de anställda själva större kontroll över sin egen livskraft. Becton Dickinson vill underlätta för sina anställda. Becton Dickinson vill också använda råd och forskningsresultat för att vidareutveckla en framåtblickande personalpolitik. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vârsta medie în cadrul Becton Dickinson crește cu care cresc riscurile de eșec și absenteism. În special, este o provocare pentru angajații care desfășoară adesea activități fizice să ajungă în mod vital la data pensionării. În plus, consecințele bolii devin din ce în ce mai mult o responsabilitate a angajatorului. Becton Dickinson vrea să obțină o mai bună înțelegere a absenteismului și a capacității de inserție profesională a angajaților. S-a decis să se urmărească o politică mai preventivă, concentrându-se pe o abordare activă a absenteismului. Accentul este pus pe prevenire. Scopul este de a sensibiliza angajații cu privire la vitalitate și sănătate, astfel încât potențialele probleme de vitalitate să fie identificate mai devreme și să devină negociabile. Prin creșterea gradului de conștientizare, angajații înșiși capătă un control mai mare asupra propriei vitalități. Becton Dickinson vrea să faciliteze angajații ei în acest sens. Becton Dickinson vrea, de asemenea, să utilizeze sfaturile și rezultatele cercetării pentru a dezvolta în continuare o politică de personal orientată spre viitor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vârsta medie în cadrul Becton Dickinson crește cu care cresc riscurile de eșec și absenteism. În special, este o provocare pentru angajații care desfășoară adesea activități fizice să ajungă în mod vital la data pensionării. În plus, consecințele bolii devin din ce în ce mai mult o responsabilitate a angajatorului. Becton Dickinson vrea să obțină o mai bună înțelegere a absenteismului și a capacității de inserție profesională a angajaților. S-a decis să se urmărească o politică mai preventivă, concentrându-se pe o abordare activă a absenteismului. Accentul este pus pe prevenire. Scopul este de a sensibiliza angajații cu privire la vitalitate și sănătate, astfel încât potențialele probleme de vitalitate să fie identificate mai devreme și să devină negociabile. Prin creșterea gradului de conștientizare, angajații înșiși capătă un control mai mare asupra propriei vitalități. Becton Dickinson vrea să faciliteze angajații ei în acest sens. Becton Dickinson vrea, de asemenea, să utilizeze sfaturile și rezultatele cercetării pentru a dezvolta în continuare o politică de personal orientată spre viitor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vârsta medie în cadrul Becton Dickinson crește cu care cresc riscurile de eșec și absenteism. În special, este o provocare pentru angajații care desfășoară adesea activități fizice să ajungă în mod vital la data pensionării. În plus, consecințele bolii devin din ce în ce mai mult o responsabilitate a angajatorului. Becton Dickinson vrea să obțină o mai bună înțelegere a absenteismului și a capacității de inserție profesională a angajaților. S-a decis să se urmărească o politică mai preventivă, concentrându-se pe o abordare activă a absenteismului. Accentul este pus pe prevenire. Scopul este de a sensibiliza angajații cu privire la vitalitate și sănătate, astfel încât potențialele probleme de vitalitate să fie identificate mai devreme și să devină negociabile. Prin creșterea gradului de conștientizare, angajații înșiși capătă un control mai mare asupra propriei vitalități. Becton Dickinson vrea să faciliteze angajații ei în acest sens. Becton Dickinson vrea, de asemenea, să utilizeze sfaturile și rezultatele cercetării pentru a dezvolta în continuare o politică de personal orientată spre viitor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povprečna starost v podjetju Becton Dickinson se poveča, s čimer se poveča tveganje za neuspeh in odsotnost z dela. Zlasti je izziv za zaposlene, ki pogosto opravljajo fizično delo, da dosežejo datum upokojitve ključnega pomena. Poleg tega posledice bolezni vse bolj postajajo odgovornost delodajalca. Becton Dickinson želi bolje obvladati odsotnost in zaposljivost zaposlenih. Odločeno je bilo, da se nadaljuje bolj preventivna politika, ki se osredotoča na aktivni pristop k odsotnosti z dela. Poudarek je na preprečevanju. Cilj je povečati ozaveščenost zaposlenih o vitalnosti in zdravju, da bi se prej opredelile morebitne težave z vitalnostjo in da bi se o njih lahko pogajalo. Z ozaveščanjem sami zaposleni pridobijo večji nadzor nad lastno vitalnostjo. Becton Dickinson želi pomagati svojim zaposlenim pri tem. Becton Dickinson želi uporabiti tudi nasvete in rezultate raziskav za nadaljnji razvoj v prihodnost usmerjene kadrovske politike. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povprečna starost v podjetju Becton Dickinson se poveča, s čimer se poveča tveganje za neuspeh in odsotnost z dela. Zlasti je izziv za zaposlene, ki pogosto opravljajo fizično delo, da dosežejo datum upokojitve ključnega pomena. Poleg tega posledice bolezni vse bolj postajajo odgovornost delodajalca. Becton Dickinson želi bolje obvladati odsotnost in zaposljivost zaposlenih. Odločeno je bilo, da se nadaljuje bolj preventivna politika, ki se osredotoča na aktivni pristop k odsotnosti z dela. Poudarek je na preprečevanju. Cilj je povečati ozaveščenost zaposlenih o vitalnosti in zdravju, da bi se prej opredelile morebitne težave z vitalnostjo in da bi se o njih lahko pogajalo. Z ozaveščanjem sami zaposleni pridobijo večji nadzor nad lastno vitalnostjo. Becton Dickinson želi pomagati svojim zaposlenim pri tem. Becton Dickinson želi uporabiti tudi nasvete in rezultate raziskav za nadaljnji razvoj v prihodnost usmerjene kadrovske politike. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povprečna starost v podjetju Becton Dickinson se poveča, s čimer se poveča tveganje za neuspeh in odsotnost z dela. Zlasti je izziv za zaposlene, ki pogosto opravljajo fizično delo, da dosežejo datum upokojitve ključnega pomena. Poleg tega posledice bolezni vse bolj postajajo odgovornost delodajalca. Becton Dickinson želi bolje obvladati odsotnost in zaposljivost zaposlenih. Odločeno je bilo, da se nadaljuje bolj preventivna politika, ki se osredotoča na aktivni pristop k odsotnosti z dela. Poudarek je na preprečevanju. Cilj je povečati ozaveščenost zaposlenih o vitalnosti in zdravju, da bi se prej opredelile morebitne težave z vitalnostjo in da bi se o njih lahko pogajalo. Z ozaveščanjem sami zaposleni pridobijo večji nadzor nad lastno vitalnostjo. Becton Dickinson želi pomagati svojim zaposlenim pri tem. Becton Dickinson želi uporabiti tudi nasvete in rezultate raziskav za nadaljnji razvoj v prihodnost usmerjene kadrovske politike. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Średni wiek w Becton Dickinson wzrasta, z którym wzrasta ryzyko niepowodzenia i absencji. W szczególności jest to wyzwanie dla pracowników, którzy często wykonują pracę fizyczną, aby osiągnąć termin przejścia na emeryturę. Ponadto konsekwencje choroby w coraz większym stopniu stają się obowiązkiem pracodawcy. Becton Dickinson chce lepiej opanować absencję i szanse na zatrudnienie pracowników. Postanowiono realizować politykę bardziej prewencyjną, koncentrując się na aktywnym podejściu do absencji. Nacisk kładzie się na zapobieganie. Celem jest podniesienie świadomości pracowników na temat witalności i zdrowia, tak aby możliwe problemy z witalnością były identyfikowane wcześniej i podlegały negocjacjom. Podnosząc świadomość, sami pracownicy zyskują większą kontrolę nad własną witalnością. Becton Dickinson chce pomóc swoim pracownikom. Becton Dickinson chce również skorzystać z porad i wyników badań w celu dalszego rozwijania przyszłościowej polityki kadrowej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Średni wiek w Becton Dickinson wzrasta, z którym wzrasta ryzyko niepowodzenia i absencji. W szczególności jest to wyzwanie dla pracowników, którzy często wykonują pracę fizyczną, aby osiągnąć termin przejścia na emeryturę. Ponadto konsekwencje choroby w coraz większym stopniu stają się obowiązkiem pracodawcy. Becton Dickinson chce lepiej opanować absencję i szanse na zatrudnienie pracowników. Postanowiono realizować politykę bardziej prewencyjną, koncentrując się na aktywnym podejściu do absencji. Nacisk kładzie się na zapobieganie. Celem jest podniesienie świadomości pracowników na temat witalności i zdrowia, tak aby możliwe problemy z witalnością były identyfikowane wcześniej i podlegały negocjacjom. Podnosząc świadomość, sami pracownicy zyskują większą kontrolę nad własną witalnością. Becton Dickinson chce pomóc swoim pracownikom. Becton Dickinson chce również skorzystać z porad i wyników badań w celu dalszego rozwijania przyszłościowej polityki kadrowej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Średni wiek w Becton Dickinson wzrasta, z którym wzrasta ryzyko niepowodzenia i absencji. W szczególności jest to wyzwanie dla pracowników, którzy często wykonują pracę fizyczną, aby osiągnąć termin przejścia na emeryturę. Ponadto konsekwencje choroby w coraz większym stopniu stają się obowiązkiem pracodawcy. Becton Dickinson chce lepiej opanować absencję i szanse na zatrudnienie pracowników. Postanowiono realizować politykę bardziej prewencyjną, koncentrując się na aktywnym podejściu do absencji. Nacisk kładzie się na zapobieganie. Celem jest podniesienie świadomości pracowników na temat witalności i zdrowia, tak aby możliwe problemy z witalnością były identyfikowane wcześniej i podlegały negocjacjom. Podnosząc świadomość, sami pracownicy zyskują większą kontrolę nad własną witalnością. Becton Dickinson chce pomóc swoim pracownikom. Becton Dickinson chce również skorzystać z porad i wyników badań w celu dalszego rozwijania przyszłościowej polityki kadrowej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9207JC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9207JC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°6'44.28"N, 6°8'40.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'44.28"N, 6°8'40.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:06, 23 March 2024
Project Q4005204 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Becton Dickinson B.V. |
Project Q4005204 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 October 2018
0 references
12 October 2019
0 references
Becton Dickinson B.V.
0 references
53°6'44.28"N, 6°8'40.70"E
0 references
9207JC
0 references
De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
0 references
The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English)
26 January 2022
0.2229704687859628
0 references
Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian)
27 January 2022
0 references
La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French)
10 February 2022
0 references
Η μέση ηλικία εντός του Becton Dickinson αυξάνεται με την οποία αυξάνονται οι κίνδυνοι αποτυχίας και απουσίας. Ειδικότερα, αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους που συχνά εκτελούν σωματική εργασία να φθάσουν ζωτικά στην ημερομηνία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι συνέπειες της ασθένειας καθίστανται όλο και περισσότερο ευθύνη του εργοδότη. Ο Becton Dickinson θέλει να αντιμετωπίσει καλύτερα την απουσία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αποφασίστηκε να ακολουθηθεί μια πιο προληπτική πολιτική, εστιάζοντας σε μια ενεργό προσέγγιση του προβλήματος των απουσιών. Έμφαση δίνεται στην πρόληψη. Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη ζωτικότητα και την υγεία, έτσι ώστε τα πιθανά προβλήματα ζωτικότητας να εντοπίζονται νωρίτερα και να καθίστανται διαπραγματεύσιμα. Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωτικότητα τους. Η Becton Dickinson θέλει να διευκολύνει τους υπαλλήλους της σε αυτό. Becton Dickinson θέλει επίσης να χρησιμοποιήσει τις συμβουλές και τα αποτελέσματα της έρευνας για την περαιτέρω ανάπτυξη μιας μακρόπνοης πολιτικής προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennemsnitsalderen inden for Becton Dickinson stiger med hvilken risikoen for fiasko og fravær øges. Det er især en udfordring for medarbejdere, der ofte udfører fysisk arbejde, at nå pensionsalderen på afgørende vis. Hertil kommer, at konsekvenserne af sygdom i stigende grad bliver arbejdsgiverens ansvar. Becton Dickinson ønsker at få et bedre greb om medarbejdernes fravær og beskæftigelsesegnethed. Det er blevet besluttet at føre en mere forebyggende politik med fokus på en aktiv tilgang til fravær. Fokus er på forebyggelse. Målet er at øge medarbejdernes bevidsthed om vitalitet og sundhed, således at potentielle vitalitetsproblemer identificeres tidligere og gøres omsættelige. Ved at øge bevidstheden får medarbejderne selv mere kontrol over deres egen vitalitet. Becton Dickinson vil hjælpe sine medarbejdere. Becton Dickinson ønsker også at bruge rådgivning og forskningsresultater til at videreudvikle en fremadrettet personalepolitik. (Danish)
21 August 2022
0 references
Becton Dickinsonin keski-ikä nousee, jolloin epäonnistumisen ja poissaolojen riski kasvaa. Erityisesti työntekijöiden, jotka tekevät usein fyysistä työtä, haasteena on, että he saavuttavat eläkkeelle jäämisajan. Lisäksi sairauden seurauksista tulee yhä enemmän työnantajan vastuulla. Becton Dickinson haluaa saada paremman otteen työntekijöiden poissaoloista ja työllistettävyydestä. On päätetty noudattaa ennaltaehkäisevää politiikkaa, jossa keskitytään aktiiviseen lähestymistapaan poissaolojen varalta. Painopiste on ennaltaehkäisyssä. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta elinvoimaisuudesta ja terveydestä niin, että mahdolliset elinvoimaongelmat tunnistetaan aikaisemmin ja niistä tehdään neuvoteltavissa. Lisäämällä tietoisuutta työntekijät saavat itse enemmän valtaa omaan elinvoimaansa. Becton Dickinson haluaa auttaa työntekijöitään tässä. Becton Dickinson haluaa myös käyttää neuvoja ja tutkimustuloksia kehittääkseen edelleen tulevaisuuteen suuntautuvaa henkilöstöpolitiikkaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-età medja fi ħdan Becton Dickinson tiżdied li biha jiżdiedu r-riskji ta’ falliment u assenteiżmu. B’mod partikolari, hija sfida għall-impjegati li spiss iwettqu xogħol fiżiku biex jilħqu d-data tal-irtirar b’mod vitali. Barra minn hekk, il-konsegwenzi tal-mard qed isiru dejjem aktar responsabbiltà ta’ min iħaddem. Becton Dickinson trid tikseb qabda aħjar fuq l-assenteiżmu u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati. Ġie deċiż li tiġi segwita politika aktar preventiva, li tiffoka fuq approċċ attiv għall-assenteiżmu. L-enfasi hija fuq il-prevenzjoni. L-għan huwa li titqajjem kuxjenza dwar il-vitalità u s-saħħa fost l-impjegati, sabiex il-problemi potenzjali tal-vitalità jiġu identifikati qabel u jsiru negozjabbli. Bis-sensibilizzazzjoni, l-impjegati nfushom jiksbu aktar kontroll fuq il-vitalità tagħhom stess. Becton Dickinson trid tiffaċilita l-impjegati tagħha f’dan. Becton Dickinson trid ukoll tuża l-pariri u r-riżultati tar-riċerka biex tkompli tiżviluppa politika tal-persunal li tħares’il quddiem. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Becton Dickinson vidējais vecums palielinās, līdz ar ko palielinās neveiksmes un prombūtnes risks. Jo īpaši tas ir izaicinājums darbiniekiem, kuri bieži veic fizisku darbu, lai sasniegtu pensionēšanās datumu. Turklāt slimības sekas arvien vairāk kļūst par darba devēja atbildību. Becton Dickinson vēlas iegūt labāku satvērienu par darbinieku kavējumiem un nodarbināmību. Ir nolemts īstenot preventīvāku politiku, koncentrējoties uz aktīvu pieeju kavējumiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta profilaksei. Mērķis ir palielināt darbinieku informētību par vitalitāti un veselību, lai iespējamās vitalitātes problēmas tiktu apzinātas agrāk un padarītas apspriežamas. Palielinot informētību, darbinieki paši iegūst lielāku kontroli pār savu vitalitāti. Becton Dickinson vēlas atvieglot savus darbiniekus šajā darbā. Becton Dickinson arī vēlas izmantot padomus un pētījumu rezultātus, lai turpinātu attīstīt tālredzīgu personāla politiku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Priemerný vek v rámci Becton Dickinson sa zvyšuje, s čím sa zvyšuje riziko zlyhania a absencií. Predovšetkým je pre zamestnancov, ktorí často vykonávajú fyzickú prácu, výzvou, aby dosiahli rozhodujúci dátum odchodu do dôchodku. Okrem toho sa dôsledky choroby čoraz viac stávajú zodpovednosťou zamestnávateľa. Becton Dickinson chce lepšie zvládnuť absenciu a zamestnateľnosť zamestnancov. Rozhodlo sa, že sa bude presadzovať preventívnejšia politika so zameraním na aktívny prístup k absenciám. Dôraz sa kladie na prevenciu. Cieľom je zvýšiť povedomie zamestnancov o vitalite a zdraví, aby sa potenciálne problémy vitality identifikovali skôr a stali sa predmetom rokovaní. Zvyšovaním povedomia získavajú samotní zamestnanci väčšiu kontrolu nad vlastnou vitalitou. Becton Dickinson chce v tomto pomôcť svojim zamestnancom. Becton Dickinson chce tiež využiť rady a výsledky výskumu na ďalší rozvoj personálnej politiky orientovanej na budúcnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Méadaíonn an meánaois laistigh Becton Dickinson a mhéadaíonn an baol teipe agus neamhláithreachta. Go háirithe, is dúshlán é d’fhostaithe a dhéanann obair fhisiciúil go minic chun an dáta scoir a bhaint amach go ríthábhachtach. Ina theannta sin, tá iarmhairtí na breoiteachta ag éirí níos mó agus níos mó de fhreagracht an fhostóra. Ba mhaith le Becton Dickinson greim níos fearr a fháil ar neamhláithreacht agus ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Cinneadh beartas níos coiscthí a shaothrú, ag díriú ar chur chuige gníomhach i leith neamhláithreachta. Dírítear ar chosc. Is í an aidhm feasacht ar bheocht agus ar shláinte a ardú i measc na bhfostaithe, ionas go n-aithneofar fadhbanna beogachta a d’fhéadfadh a bheith ann níos luaithe agus go mbeidh siad soshannta. Trí fheasacht a ardú, faigheann na fostaithe iad féin níos mó smachta ar a mbeogacht féin. Is mian le Becton Dickinson a cuid fostaithe a éascú sa mhéid seo. Ba mhaith le Becton Dickinson freisin an chomhairle agus na torthaí taighde a úsáid chun beartas pearsanra réamhbhreathnaitheach a fhorbairt tuilleadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Průměrný věk v Becton Dickinson se zvyšuje, s nímž se zvyšuje riziko selhání a absence. Zejména je to výzva pro zaměstnance, kteří často vykonávají fyzickou práci, aby v zásadě dosáhli data odchodu do důchodu. Kromě toho se důsledky nemoci stávají stále více odpovědností zaměstnavatele. Becton Dickinson se chce lépe vyrovnat s absencí a zaměstnatelností zaměstnanců. Bylo rozhodnuto o provádění politiky prevence zaměřené na aktivní přístup k absencím. Důraz je kladen na prevenci. Cílem je zvýšit povědomí zaměstnanců o vitalitě a zdraví, aby byly dříve identifikovány potenciální problémy s vitalitou a aby bylo možné o nich jednat. Zvyšováním povědomí získávají zaměstnanci sami větší kontrolu nad svou vlastní vitalitou. Becton Dickinson chce svým zaměstnancům pomoci. Becton Dickinson také chce využít poradenství a výsledky výzkumu k dalšímu rozvoji progresivní personální politiky. (Czech)
21 August 2022
0 references
A idade média dentro de Becton Dickinson aumenta com a qual os riscos de fracasso e absenteísmo aumentam. Em particular, é um desafio para os trabalhadores que realizam frequentemente trabalho físico atingir a data da reforma de forma vital. Além disso, as consequências da doença estão a tornar-se cada vez mais uma responsabilidade do empregador. Becton Dickinson quer ter um melhor controle sobre o absenteísmo e empregabilidade dos funcionários. Foi decidido prosseguir uma política mais preventiva, centrada numa abordagem ativa do absentismo. O foco está na prevenção. O objetivo é sensibilizar os trabalhadores para a vitalidade e a saúde, de modo a que os potenciais problemas de vitalidade sejam identificados mais cedo e tornados negociáveis. Ao aumentar a conscientização, os próprios funcionários ganham mais controle sobre sua própria vitalidade. Becton Dickinson quer facilitar os seus empregados nisto. Becton Dickinson também quer usar o conselho e os resultados da pesquisa para desenvolver ainda mais uma política de pessoal voltada para o futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Becton Dickinsoni keskmine vanus suureneb, millega suureneb ebaõnnestumise ja töölt puudumise oht. Eelkõige on raske, et töötajad, kes teevad sageli füüsilist tööd, jõuaksid eluliselt pensionile. Lisaks muutuvad haiguse tagajärjed üha enam tööandja vastutusalaks. Becton Dickinson tahab paremini tegeleda töötajate töölt puudumise ja tööalase konkurentsivõimega. On otsustatud järgida ennetavamat poliitikat, keskendudes aktiivsele töölt puudumisele. Tähelepanu keskmes on ennetamine. Eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust elujõulisusest ja tervisest, et potentsiaalsed elujõuprobleemid oleksid varem kindlaks tehtud ja läbiräägitavad. Teadlikkuse tõstmisega saavad töötajad ise suurema kontrolli oma elujõu üle. Becton Dickinson tahab oma töötajaid selles aidata. Becton Dickinson soovib kasutada nõuandeid ja uurimistulemusi, et arendada edasi tulevikku suunatud personalipoliitikat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Becton Dickinsonon belül az átlagos életkor növekszik, amellyel a kudarc és a hiányzás kockázata nő. Különösen a gyakran fizikai munkát végző munkavállalók számára jelent kihívást a nyugdíjba vonulás időpontjának elérése. Emellett a betegség következményei egyre inkább a munkáltató felelősségévé válnak. Becton Dickinson jobban meg akarja ragadni az alkalmazottak távollétét és foglalkoztathatóságát. Az a döntés született, hogy a távolmaradás aktív megközelítésére összpontosítva megelőzőbb politikát folytatnak. A hangsúly a megelőzésen van. A cél az, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a vitalitásra és az egészségre, hogy a potenciális vitalitási problémákat korábban azonosítsák és alkudozhatóvá tegyék. A tudatosság növelésével a munkavállalók maguk is nagyobb befolyást szereznek saját vitalitásuk felett. Becton Dickinson meg akarja könnyíteni az alkalmazottait ebben. Becton Dickinson is azt akarja, hogy használja a tanácsadás és a kutatási eredmények továbbfejlesztése előretekintő személyzeti politika. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Средната възраст в рамките на Becton Dickinson се увеличава, с което се увеличават рисковете от неуспех и отсъствия. По-специално, за служителите, които често извършват физическа работа, е предизвикателство да достигнат жизнено важната дата на пенсиониране. Освен това последиците от заболяванията все повече се превръщат в отговорност на работодателя. Бектън Дикинсън иска да се справи по-добре с отсъствията и пригодността за заетост на служителите. Беше решено да се следва по-превантивна политика, съсредоточена върху активен подход към отсъствията от работа. Акцентът е върху превенцията. Целта е да се повиши осведомеността на служителите относно жизнеността и здравето, така че потенциалните проблеми с жизнеността да бъдат идентифицирани по-рано и да станат предмет на преговори. Чрез повишаване на осведомеността самите служители придобиват по-голям контрол върху собствената си жизненост. Бектън Дикинсън иска да улесни служителите си в това. Becton Dickinson също иска да използва съветите и резултатите от научните изследвания, за да разработи ориентирана към бъдещето политика по отношение на персонала. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vidutinis Becton Dickinson amžius didėja, dėl kurio padidėja nesėkmės ir pravaikštų rizika. Visų pirma, darbuotojams, kurie dažnai atlieka fizinį darbą, labai sunku pasiekti pensinį amžių. Be to, ligos pasekmės vis dažniau tampa darbdavio atsakomybe. Becton Dickinson nori gauti geresnį sukibimą su pravaikštomis ir darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Nuspręsta vykdyti prevencinę politiką, daugiausia dėmesio skiriant aktyviam požiūriui į pravaikštas. Daugiausia dėmesio skiriama prevencijai. Siekiama didinti darbuotojų informuotumą apie gyvybingumą ir sveikatą, kad galimos gyvybingumo problemos būtų nustatytos anksčiau ir taptų ginčytinos. Didindami informuotumą patys darbuotojai įgyja didesnę savo gyvybingumo kontrolę. Becton Dickinson nori palengvinti savo darbuotojus. Becton Dickinson taip pat nori pasinaudoti patarimais ir mokslinių tyrimų rezultatais, kad toliau plėtotų į ateitį orientuotą personalo politiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Prosječna dob unutar Becton Dickinsona povećava se s kojom se povećava rizik od neuspjeha i izostajanja s posla. Konkretno, to je izazov za zaposlenike koji često obavljaju fizički posao kako bi od ključne važnosti došli do datuma umirovljenja. Osim toga, posljedice bolesti sve više postaju odgovornost poslodavca. Becton Dickinson želi se bolje uhvatiti u koštac s odsutnošću i zapošljivosti zaposlenika. Odlučeno je da će se provoditi preventivna politika s naglaskom na aktivnom pristupu izostavljanju s posla. Naglasak je na prevenciji. Cilj je podići svijest o vitalnosti i zdravlju među zaposlenicima kako bi se ranije utvrdili potencijalni problemi vitalnosti i kako bi se o njima moglo pregovarati. Podizanjem svijesti zaposlenici sami stječu veću kontrolu nad vlastitom vitalnošću. Becton Dickinson želi olakšati svojim zaposlenicima u tome. Becton Dickinson također želi koristiti savjete i rezultate istraživanja kako bi dodatno razvio kadrovsku politiku okrenutu budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genomsnittsåldern inom Becton Dickinson ökar med vilken risken för misslyckande och frånvaro ökar. Framför allt är det en utmaning för arbetstagare som ofta utför fysiskt arbete att nå pensionsåldern på ett avgörande sätt. Dessutom blir följderna av sjukdom allt mer ett ansvar för arbetsgivaren. Becton Dickinson vill få ett bättre grepp om de anställdas frånvaro och anställbarhet. Man har beslutat att föra en mer förebyggande politik med fokus på ett aktivt förhållningssätt till frånvaro. Fokus ligger på förebyggande åtgärder. Syftet är att öka medvetenheten om vitalitet och hälsa bland de anställda, så att potentiella vitalitetsproblem identifieras tidigare och blir förhandlingsbara. Genom att öka medvetenheten får de anställda själva större kontroll över sin egen livskraft. Becton Dickinson vill underlätta för sina anställda. Becton Dickinson vill också använda råd och forskningsresultat för att vidareutveckla en framåtblickande personalpolitik. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vârsta medie în cadrul Becton Dickinson crește cu care cresc riscurile de eșec și absenteism. În special, este o provocare pentru angajații care desfășoară adesea activități fizice să ajungă în mod vital la data pensionării. În plus, consecințele bolii devin din ce în ce mai mult o responsabilitate a angajatorului. Becton Dickinson vrea să obțină o mai bună înțelegere a absenteismului și a capacității de inserție profesională a angajaților. S-a decis să se urmărească o politică mai preventivă, concentrându-se pe o abordare activă a absenteismului. Accentul este pus pe prevenire. Scopul este de a sensibiliza angajații cu privire la vitalitate și sănătate, astfel încât potențialele probleme de vitalitate să fie identificate mai devreme și să devină negociabile. Prin creșterea gradului de conștientizare, angajații înșiși capătă un control mai mare asupra propriei vitalități. Becton Dickinson vrea să faciliteze angajații ei în acest sens. Becton Dickinson vrea, de asemenea, să utilizeze sfaturile și rezultatele cercetării pentru a dezvolta în continuare o politică de personal orientată spre viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Povprečna starost v podjetju Becton Dickinson se poveča, s čimer se poveča tveganje za neuspeh in odsotnost z dela. Zlasti je izziv za zaposlene, ki pogosto opravljajo fizično delo, da dosežejo datum upokojitve ključnega pomena. Poleg tega posledice bolezni vse bolj postajajo odgovornost delodajalca. Becton Dickinson želi bolje obvladati odsotnost in zaposljivost zaposlenih. Odločeno je bilo, da se nadaljuje bolj preventivna politika, ki se osredotoča na aktivni pristop k odsotnosti z dela. Poudarek je na preprečevanju. Cilj je povečati ozaveščenost zaposlenih o vitalnosti in zdravju, da bi se prej opredelile morebitne težave z vitalnostjo in da bi se o njih lahko pogajalo. Z ozaveščanjem sami zaposleni pridobijo večji nadzor nad lastno vitalnostjo. Becton Dickinson želi pomagati svojim zaposlenim pri tem. Becton Dickinson želi uporabiti tudi nasvete in rezultate raziskav za nadaljnji razvoj v prihodnost usmerjene kadrovske politike. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Średni wiek w Becton Dickinson wzrasta, z którym wzrasta ryzyko niepowodzenia i absencji. W szczególności jest to wyzwanie dla pracowników, którzy często wykonują pracę fizyczną, aby osiągnąć termin przejścia na emeryturę. Ponadto konsekwencje choroby w coraz większym stopniu stają się obowiązkiem pracodawcy. Becton Dickinson chce lepiej opanować absencję i szanse na zatrudnienie pracowników. Postanowiono realizować politykę bardziej prewencyjną, koncentrując się na aktywnym podejściu do absencji. Nacisk kładzie się na zapobieganie. Celem jest podniesienie świadomości pracowników na temat witalności i zdrowia, tak aby możliwe problemy z witalnością były identyfikowane wcześniej i podlegały negocjacjom. Podnosząc świadomość, sami pracownicy zyskują większą kontrolę nad własną witalnością. Becton Dickinson chce pomóc swoim pracownikom. Becton Dickinson chce również skorzystać z porad i wyników badań w celu dalszego rozwijania przyszłościowej polityki kadrowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201505
0 references