BMD Advice BV (Q3997908): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2799079908733236) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
BMD Συμβουλές BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Parir tal-BMD BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
BMD Poradenstvo BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
BMD Comhairle BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BMD Poradenství BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
BMD tanácsok BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BMD Savjeti BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
BMD Advice BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
BMD Consiliere BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BMD nasveti BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BMD Porady BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997908 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997908 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997908 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997908 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997908 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997908 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997908 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997908 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997908 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997908 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997908 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997908 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997908 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997908 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,250.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,250.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BMD Advies BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BMD Advies BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997907 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2799079908733236
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με βάση την πεποίθησή μας ότι από τον ρόλο σας ως εργοδότη είναι σημαντικό να συμβάλλετε θετικά στον ενθουσιασμό και την ανάπτυξη των (δυνητικών) εργαζομένων σας, προκειμένου να αποτρέψετε τις απουσίες και τον κύκλο εργασιών και να επιτευχθεί η βέλτιστη εργασιακή ατμόσφαιρα και συνεπώς η απόδοση, θεωρούμε ότι είναι σημαντικό να εργαστούμε στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας κατά το επόμενο έτος με τα ακόλουθα: • Την υλοποίηση ενός προσωπικού σχεδίου ανάπτυξης ανά εργαζόμενο, προκειμένου όχι μόνο να εκπληρώσεις τον βέλτιστο ρόλο σας σήμερα και αύριο, αλλά και να καθορίσει πού θέλετε να βρίσκεστε σε 5 χρόνια. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να ξεκινήσουμε από κοινού (εργοδότης και εργαζόμενος) σήμερα· • Υποστήριξη κάθε ατόμου για να κάνει τις σωστές επιλογές για αυτόν/αυτήν όσον αφορά την εργασία και την ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και εργασίας· • Να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους στην προσωπική τους ανάπτυξη, προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους και ιδιαίτερα να διασκεδάσουν πολύ με αυτό που κάνουν. Είμαστε πεπεισμένοι ότι αν κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε, σας δίνει ενέργεια και βελτιώνει την απόδοσή σας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με βάση την πεποίθησή μας ότι από τον ρόλο σας ως εργοδότη είναι σημαντικό να συμβάλλετε θετικά στον ενθουσιασμό και την ανάπτυξη των (δυνητικών) εργαζομένων σας, προκειμένου να αποτρέψετε τις απουσίες και τον κύκλο εργασιών και να επιτευχθεί η βέλτιστη εργασιακή ατμόσφαιρα και συνεπώς η απόδοση, θεωρούμε ότι είναι σημαντικό να εργαστούμε στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας κατά το επόμενο έτος με τα ακόλουθα: • Την υλοποίηση ενός προσωπικού σχεδίου ανάπτυξης ανά εργαζόμενο, προκειμένου όχι μόνο να εκπληρώσεις τον βέλτιστο ρόλο σας σήμερα και αύριο, αλλά και να καθορίσει πού θέλετε να βρίσκεστε σε 5 χρόνια. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να ξεκινήσουμε από κοινού (εργοδότης και εργαζόμενος) σήμερα· • Υποστήριξη κάθε ατόμου για να κάνει τις σωστές επιλογές για αυτόν/αυτήν όσον αφορά την εργασία και την ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και εργασίας· • Να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους στην προσωπική τους ανάπτυξη, προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους και ιδιαίτερα να διασκεδάσουν πολύ με αυτό που κάνουν. Είμαστε πεπεισμένοι ότι αν κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε, σας δίνει ενέργεια και βελτιώνει την απόδοσή σας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με βάση την πεποίθησή μας ότι από τον ρόλο σας ως εργοδότη είναι σημαντικό να συμβάλλετε θετικά στον ενθουσιασμό και την ανάπτυξη των (δυνητικών) εργαζομένων σας, προκειμένου να αποτρέψετε τις απουσίες και τον κύκλο εργασιών και να επιτευχθεί η βέλτιστη εργασιακή ατμόσφαιρα και συνεπώς η απόδοση, θεωρούμε ότι είναι σημαντικό να εργαστούμε στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας κατά το επόμενο έτος με τα ακόλουθα: • Την υλοποίηση ενός προσωπικού σχεδίου ανάπτυξης ανά εργαζόμενο, προκειμένου όχι μόνο να εκπληρώσεις τον βέλτιστο ρόλο σας σήμερα και αύριο, αλλά και να καθορίσει πού θέλετε να βρίσκεστε σε 5 χρόνια. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να ξεκινήσουμε από κοινού (εργοδότης και εργαζόμενος) σήμερα· • Υποστήριξη κάθε ατόμου για να κάνει τις σωστές επιλογές για αυτόν/αυτήν όσον αφορά την εργασία και την ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και εργασίας· • Να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους στην προσωπική τους ανάπτυξη, προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους και ιδιαίτερα να διασκεδάσουν πολύ με αυτό που κάνουν. Είμαστε πεπεισμένοι ότι αν κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε, σας δίνει ενέργεια και βελτιώνει την απόδοσή σας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ud fra vores overbevisning om, at det fra din rolle som arbejdsgiver er vigtigt at yde et positivt bidrag til din (potentielle) entusiasme og udvikling af dine (potentielle) medarbejdere for at forhindre fravær og omsætning og for at opnå en optimal arbejdsklima og dermed performance, mener vi, at det er vigtigt at arbejde inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i det kommende år med følgende: • Realiseringen af en personlig udviklingsplan pr. medarbejder for ikke blot at opfylde din optimale rolle i dag og i morgen, men også for at afgøre, hvor du vil være om 5 år. Så vi kan starte dette sammen (arbejdsgiver og medarbejder) i dag; • Støtte den enkelte i at træffe de rigtige valg for vedkommende med hensyn til arbejde og balancen mellem privat og arbejde; • At støtte medarbejderne i deres personlige udvikling for at få mest muligt ud af sig selv og især for at have en masse sjov i det, de gør. Vi er overbevist om, at hvis du gør, hvad du er beregnet til at gøre, det giver dig energi og forbedrer din ydeevne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ud fra vores overbevisning om, at det fra din rolle som arbejdsgiver er vigtigt at yde et positivt bidrag til din (potentielle) entusiasme og udvikling af dine (potentielle) medarbejdere for at forhindre fravær og omsætning og for at opnå en optimal arbejdsklima og dermed performance, mener vi, at det er vigtigt at arbejde inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i det kommende år med følgende: • Realiseringen af en personlig udviklingsplan pr. medarbejder for ikke blot at opfylde din optimale rolle i dag og i morgen, men også for at afgøre, hvor du vil være om 5 år. Så vi kan starte dette sammen (arbejdsgiver og medarbejder) i dag; • Støtte den enkelte i at træffe de rigtige valg for vedkommende med hensyn til arbejde og balancen mellem privat og arbejde; • At støtte medarbejderne i deres personlige udvikling for at få mest muligt ud af sig selv og især for at have en masse sjov i det, de gør. Vi er overbevist om, at hvis du gør, hvad du er beregnet til at gøre, det giver dig energi og forbedrer din ydeevne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ud fra vores overbevisning om, at det fra din rolle som arbejdsgiver er vigtigt at yde et positivt bidrag til din (potentielle) entusiasme og udvikling af dine (potentielle) medarbejdere for at forhindre fravær og omsætning og for at opnå en optimal arbejdsklima og dermed performance, mener vi, at det er vigtigt at arbejde inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i det kommende år med følgende: • Realiseringen af en personlig udviklingsplan pr. medarbejder for ikke blot at opfylde din optimale rolle i dag og i morgen, men også for at afgøre, hvor du vil være om 5 år. Så vi kan starte dette sammen (arbejdsgiver og medarbejder) i dag; • Støtte den enkelte i at træffe de rigtige valg for vedkommende med hensyn til arbejde og balancen mellem privat og arbejde; • At støtte medarbejderne i deres personlige udvikling for at få mest muligt ud af sig selv og især for at have en masse sjov i det, de gør. Vi er overbevist om, at hvis du gør, hvad du er beregnet til at gøre, det giver dig energi og forbedrer din ydeevne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uskomme, että työnantajana on tärkeää vaikuttaa myönteisesti (mahdollisten) työntekijöiden innostukseen ja kehitykseen, jotta voidaan ehkäistä poissaoloja ja vaihtuvuutta sekä saavuttaa optimaalinen työilmapiiri ja siten suorituskyky, joten pidämme tärkeänä työskennellä kestävän työllistettävyyden puitteissa tulevana vuonna seuraavasti: • Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman toteuttaminen työntekijää kohti, jotta voit täyttää optimaalisen roolisi tänään ja huomenna, mutta myös määrittää, missä haluat olla 5 vuodessa. Jotta voimme aloittaa tämän yhdessä (työnantaja ja työntekijä) tänään; • Tukemaan jokaista yksilöä oikeanlaisten valintojen tekemisessä työssä sekä yksityisen ja työn välisen tasapainon suhteen; • Tukea työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä, jotta saada irti itsestään ja erityisesti pitää hauskaa mitä he tekevät. Olemme vakuuttuneita siitä, että jos teet sen, mitä sinun on tarkoitus tehdä, se antaa sinulle energiaa ja parantaa suorituskykyäsi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uskomme, että työnantajana on tärkeää vaikuttaa myönteisesti (mahdollisten) työntekijöiden innostukseen ja kehitykseen, jotta voidaan ehkäistä poissaoloja ja vaihtuvuutta sekä saavuttaa optimaalinen työilmapiiri ja siten suorituskyky, joten pidämme tärkeänä työskennellä kestävän työllistettävyyden puitteissa tulevana vuonna seuraavasti: • Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman toteuttaminen työntekijää kohti, jotta voit täyttää optimaalisen roolisi tänään ja huomenna, mutta myös määrittää, missä haluat olla 5 vuodessa. Jotta voimme aloittaa tämän yhdessä (työnantaja ja työntekijä) tänään; • Tukemaan jokaista yksilöä oikeanlaisten valintojen tekemisessä työssä sekä yksityisen ja työn välisen tasapainon suhteen; • Tukea työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä, jotta saada irti itsestään ja erityisesti pitää hauskaa mitä he tekevät. Olemme vakuuttuneita siitä, että jos teet sen, mitä sinun on tarkoitus tehdä, se antaa sinulle energiaa ja parantaa suorituskykyäsi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uskomme, että työnantajana on tärkeää vaikuttaa myönteisesti (mahdollisten) työntekijöiden innostukseen ja kehitykseen, jotta voidaan ehkäistä poissaoloja ja vaihtuvuutta sekä saavuttaa optimaalinen työilmapiiri ja siten suorituskyky, joten pidämme tärkeänä työskennellä kestävän työllistettävyyden puitteissa tulevana vuonna seuraavasti: • Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman toteuttaminen työntekijää kohti, jotta voit täyttää optimaalisen roolisi tänään ja huomenna, mutta myös määrittää, missä haluat olla 5 vuodessa. Jotta voimme aloittaa tämän yhdessä (työnantaja ja työntekijä) tänään; • Tukemaan jokaista yksilöä oikeanlaisten valintojen tekemisessä työssä sekä yksityisen ja työn välisen tasapainon suhteen; • Tukea työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä, jotta saada irti itsestään ja erityisesti pitää hauskaa mitä he tekevät. Olemme vakuuttuneita siitä, että jos teet sen, mitä sinun on tarkoitus tehdä, se antaa sinulle energiaa ja parantaa suorituskykyäsi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Abbażi tat-twemmin tagħna li mir-rwol tiegħek bħala impjegatur huwa importanti li tagħti kontribut pożittiv għall-entużjażmu u l-iżvilupp tal-impjegati (potenzjali) tiegħek sabiex jiġu evitati l-assenteiżmu u l-fatturat u biex tinkiseb atmosfera tax-xogħol ottimali u għalhekk prestazzjoni, aħna naħsbu li huwa importanti li naħdmu fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli fis-sena li ġejja b’dan li ġej: • It-twettiq ta ‘pjan ta’ żvilupp personali għal kull impjegat sabiex mhux biss biex jissodisfaw ir-rwol ottimali tiegħek illum u għada, iżda wkoll biex jiddeterminaw fejn inti tixtieq li tkun fil-5 snin. Sabiex inkunu nistgħu nibdew dan flimkien (min iħaddem u impjegat) illum; • Tappoġġja lil kull individwu biex jagħmel l-għażliet it-tajba għalih/għaliha f’dak li għandu x’jaqsam max-xogħol u l-bilanċ bejn il-privat u x-xogħol; • Biex jappoġġjaw lill-impjegati fl-iżvilupp personali tagħhom sabiex jiksbu l-aħjar mill-awto tagħhom u speċjalment li jkollhom ħafna gost fil dak li jagħmlu. Aħna konvinti li jekk inti tagħmel dak li int maħsub li tagħmel, li jagħtik l-enerġija u jtejjeb il-prestazzjoni tiegħek. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Abbażi tat-twemmin tagħna li mir-rwol tiegħek bħala impjegatur huwa importanti li tagħti kontribut pożittiv għall-entużjażmu u l-iżvilupp tal-impjegati (potenzjali) tiegħek sabiex jiġu evitati l-assenteiżmu u l-fatturat u biex tinkiseb atmosfera tax-xogħol ottimali u għalhekk prestazzjoni, aħna naħsbu li huwa importanti li naħdmu fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli fis-sena li ġejja b’dan li ġej: • It-twettiq ta ‘pjan ta’ żvilupp personali għal kull impjegat sabiex mhux biss biex jissodisfaw ir-rwol ottimali tiegħek illum u għada, iżda wkoll biex jiddeterminaw fejn inti tixtieq li tkun fil-5 snin. Sabiex inkunu nistgħu nibdew dan flimkien (min iħaddem u impjegat) illum; • Tappoġġja lil kull individwu biex jagħmel l-għażliet it-tajba għalih/għaliha f’dak li għandu x’jaqsam max-xogħol u l-bilanċ bejn il-privat u x-xogħol; • Biex jappoġġjaw lill-impjegati fl-iżvilupp personali tagħhom sabiex jiksbu l-aħjar mill-awto tagħhom u speċjalment li jkollhom ħafna gost fil dak li jagħmlu. Aħna konvinti li jekk inti tagħmel dak li int maħsub li tagħmel, li jagħtik l-enerġija u jtejjeb il-prestazzjoni tiegħek. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Abbażi tat-twemmin tagħna li mir-rwol tiegħek bħala impjegatur huwa importanti li tagħti kontribut pożittiv għall-entużjażmu u l-iżvilupp tal-impjegati (potenzjali) tiegħek sabiex jiġu evitati l-assenteiżmu u l-fatturat u biex tinkiseb atmosfera tax-xogħol ottimali u għalhekk prestazzjoni, aħna naħsbu li huwa importanti li naħdmu fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli fis-sena li ġejja b’dan li ġej: • It-twettiq ta ‘pjan ta’ żvilupp personali għal kull impjegat sabiex mhux biss biex jissodisfaw ir-rwol ottimali tiegħek illum u għada, iżda wkoll biex jiddeterminaw fejn inti tixtieq li tkun fil-5 snin. Sabiex inkunu nistgħu nibdew dan flimkien (min iħaddem u impjegat) illum; • Tappoġġja lil kull individwu biex jagħmel l-għażliet it-tajba għalih/għaliha f’dak li għandu x’jaqsam max-xogħol u l-bilanċ bejn il-privat u x-xogħol; • Biex jappoġġjaw lill-impjegati fl-iżvilupp personali tagħhom sabiex jiksbu l-aħjar mill-awto tagħhom u speċjalment li jkollhom ħafna gost fil dak li jagħmlu. Aħna konvinti li jekk inti tagħmel dak li int maħsub li tagħmel, li jagħtik l-enerġija u jtejjeb il-prestazzjoni tiegħek. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pamatojoties uz mūsu pārliecību, ka no jūsu kā darba devēja lomas ir svarīgi sniegt pozitīvu ieguldījumu jūsu (potenciālo) darbinieku entuziasmā un attīstībā, lai novērstu darba kavējumus un mainību un panāktu optimālu darba vidi un līdz ar to arī sniegumu, mēs uzskatām, ka ir svarīgi nākamajā gadā strādāt ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā ar: • Personīgās attīstības plāna īstenošana uz vienu darbinieku, lai ne tikai izpildītu savu optimālo lomu šodien un rīt, bet arī lai noteiktu, kur vēlaties būt pēc 5 gadiem. Lai mēs varētu to sākt kopā (darba devējs un darbinieks) šodien; • Palīdzēt katram indivīdam izdarīt pareizo izvēli attiecībā uz darbu un līdzsvaru starp privāto un darba dzīvi; • Lai atbalstītu darbiniekus viņu personīgajā attīstībā, lai gūtu maksimālu labumu no sevis un jo īpaši, lai būtu daudz jautrības, ko viņi dara. Mēs esam pārliecināti, ka, ja jūs darāt to, ko esat paredzēts darīt, tas dod jums enerģiju un uzlabo jūsu sniegumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pamatojoties uz mūsu pārliecību, ka no jūsu kā darba devēja lomas ir svarīgi sniegt pozitīvu ieguldījumu jūsu (potenciālo) darbinieku entuziasmā un attīstībā, lai novērstu darba kavējumus un mainību un panāktu optimālu darba vidi un līdz ar to arī sniegumu, mēs uzskatām, ka ir svarīgi nākamajā gadā strādāt ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā ar: • Personīgās attīstības plāna īstenošana uz vienu darbinieku, lai ne tikai izpildītu savu optimālo lomu šodien un rīt, bet arī lai noteiktu, kur vēlaties būt pēc 5 gadiem. Lai mēs varētu to sākt kopā (darba devējs un darbinieks) šodien; • Palīdzēt katram indivīdam izdarīt pareizo izvēli attiecībā uz darbu un līdzsvaru starp privāto un darba dzīvi; • Lai atbalstītu darbiniekus viņu personīgajā attīstībā, lai gūtu maksimālu labumu no sevis un jo īpaši, lai būtu daudz jautrības, ko viņi dara. Mēs esam pārliecināti, ka, ja jūs darāt to, ko esat paredzēts darīt, tas dod jums enerģiju un uzlabo jūsu sniegumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pamatojoties uz mūsu pārliecību, ka no jūsu kā darba devēja lomas ir svarīgi sniegt pozitīvu ieguldījumu jūsu (potenciālo) darbinieku entuziasmā un attīstībā, lai novērstu darba kavējumus un mainību un panāktu optimālu darba vidi un līdz ar to arī sniegumu, mēs uzskatām, ka ir svarīgi nākamajā gadā strādāt ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā ar: • Personīgās attīstības plāna īstenošana uz vienu darbinieku, lai ne tikai izpildītu savu optimālo lomu šodien un rīt, bet arī lai noteiktu, kur vēlaties būt pēc 5 gadiem. Lai mēs varētu to sākt kopā (darba devējs un darbinieks) šodien; • Palīdzēt katram indivīdam izdarīt pareizo izvēli attiecībā uz darbu un līdzsvaru starp privāto un darba dzīvi; • Lai atbalstītu darbiniekus viņu personīgajā attīstībā, lai gūtu maksimālu labumu no sevis un jo īpaši, lai būtu daudz jautrības, ko viņi dara. Mēs esam pārliecināti, ka, ja jūs darāt to, ko esat paredzēts darīt, tas dod jums enerģiju un uzlabo jūsu sniegumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na základe nášho presvedčenia, že z vašej úlohy zamestnávateľa je dôležité pozitívne prispieť k nadšeniu a rozvoju vašich (potenciálnych) zamestnancov s cieľom zabrániť absencii a fluktuácii a dosiahnuť optimálnu pracovnú atmosféru, a tým aj výkonnosť, považujeme za dôležité pracovať v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti v nadchádzajúcom roku s nasledujúcim: • Realizácia plánu osobného rozvoja na zamestnanca s cieľom nielen plniť si optimálnu úlohu dnes a zajtra, ale aj určiť, kde chcete byť za 5 rokov. Aby sme to dnes mohli začať spoločne (zamestnávateľ a zamestnanec); • Podporovať každého jednotlivca pri prijímaní správnych rozhodnutí, pokiaľ ide o prácu, a rovnováhu medzi súkromným a pracovným prostredím; • Podporovať zamestnancov v ich osobnom rozvoji s cieľom získať čo najviac zo seba a hlavne sa veľa zábavy v tom, čo robia. Sme presvedčení, že ak robíte to, čo máte robiť, dáva vám to energiu a zlepšuje váš výkon. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na základe nášho presvedčenia, že z vašej úlohy zamestnávateľa je dôležité pozitívne prispieť k nadšeniu a rozvoju vašich (potenciálnych) zamestnancov s cieľom zabrániť absencii a fluktuácii a dosiahnuť optimálnu pracovnú atmosféru, a tým aj výkonnosť, považujeme za dôležité pracovať v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti v nadchádzajúcom roku s nasledujúcim: • Realizácia plánu osobného rozvoja na zamestnanca s cieľom nielen plniť si optimálnu úlohu dnes a zajtra, ale aj určiť, kde chcete byť za 5 rokov. Aby sme to dnes mohli začať spoločne (zamestnávateľ a zamestnanec); • Podporovať každého jednotlivca pri prijímaní správnych rozhodnutí, pokiaľ ide o prácu, a rovnováhu medzi súkromným a pracovným prostredím; • Podporovať zamestnancov v ich osobnom rozvoji s cieľom získať čo najviac zo seba a hlavne sa veľa zábavy v tom, čo robia. Sme presvedčení, že ak robíte to, čo máte robiť, dáva vám to energiu a zlepšuje váš výkon. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na základe nášho presvedčenia, že z vašej úlohy zamestnávateľa je dôležité pozitívne prispieť k nadšeniu a rozvoju vašich (potenciálnych) zamestnancov s cieľom zabrániť absencii a fluktuácii a dosiahnuť optimálnu pracovnú atmosféru, a tým aj výkonnosť, považujeme za dôležité pracovať v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti v nadchádzajúcom roku s nasledujúcim: • Realizácia plánu osobného rozvoja na zamestnanca s cieľom nielen plniť si optimálnu úlohu dnes a zajtra, ale aj určiť, kde chcete byť za 5 rokov. Aby sme to dnes mohli začať spoločne (zamestnávateľ a zamestnanec); • Podporovať každého jednotlivca pri prijímaní správnych rozhodnutí, pokiaľ ide o prácu, a rovnováhu medzi súkromným a pracovným prostredím; • Podporovať zamestnancov v ich osobnom rozvoji s cieľom získať čo najviac zo seba a hlavne sa veľa zábavy v tom, čo robia. Sme presvedčení, že ak robíte to, čo máte robiť, dáva vám to energiu a zlepšuje váš výkon. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunaithe ar ár gcreideamh go bhfuil sé tábhachtach, ó do ról mar fhostóir, cur go dearfach le díograis agus le forbairt d’fhostaithe (féideartha) chun neamhláithreacht agus láimhdeachas a chosc agus chun atmaisféar oibre barrmhaith a bhaint amach, agus dá bhrí sin, creidimid go bhfuil sé tábhachtach oibriú i gcomhthéacs infhostaitheachta inbhuanaithe sa bhliain atá le teacht leis na nithe seo a leanas: • Réadú plean forbartha pearsanta in aghaidh an fhostaí d’fhonn ní hamháin do ról is fearr a chomhlíonadh inniu agus amárach, ach freisin chun a chinneadh cén áit ar mhaith leat a bheith i 5 bliana. Ionas gur féidir linn é seo a thosú le chéile (fostóir agus fostaí) inniu; • Tacú le gach duine na roghanna cearta a dhéanamh dó/di maidir le bheith ag obair agus leis an gcothromaíocht idir príobháideach agus obair; • Tacú le fostaithe ina bhforbairt phearsanta chun an leas is fearr is féidir a bhaint as a gcuid féin agus go háirithe chun go leor spraoi a bheith acu ina ndéanann siad. Táimid cinnte go má dhéanann tú cad tá tú i gceist a dhéanamh, tugann sé tú fuinnimh agus a fheabhsaíonn do fheidhmíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaithe ar ár gcreideamh go bhfuil sé tábhachtach, ó do ról mar fhostóir, cur go dearfach le díograis agus le forbairt d’fhostaithe (féideartha) chun neamhláithreacht agus láimhdeachas a chosc agus chun atmaisféar oibre barrmhaith a bhaint amach, agus dá bhrí sin, creidimid go bhfuil sé tábhachtach oibriú i gcomhthéacs infhostaitheachta inbhuanaithe sa bhliain atá le teacht leis na nithe seo a leanas: • Réadú plean forbartha pearsanta in aghaidh an fhostaí d’fhonn ní hamháin do ról is fearr a chomhlíonadh inniu agus amárach, ach freisin chun a chinneadh cén áit ar mhaith leat a bheith i 5 bliana. Ionas gur féidir linn é seo a thosú le chéile (fostóir agus fostaí) inniu; • Tacú le gach duine na roghanna cearta a dhéanamh dó/di maidir le bheith ag obair agus leis an gcothromaíocht idir príobháideach agus obair; • Tacú le fostaithe ina bhforbairt phearsanta chun an leas is fearr is féidir a bhaint as a gcuid féin agus go háirithe chun go leor spraoi a bheith acu ina ndéanann siad. Táimid cinnte go má dhéanann tú cad tá tú i gceist a dhéanamh, tugann sé tú fuinnimh agus a fheabhsaíonn do fheidhmíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaithe ar ár gcreideamh go bhfuil sé tábhachtach, ó do ról mar fhostóir, cur go dearfach le díograis agus le forbairt d’fhostaithe (féideartha) chun neamhláithreacht agus láimhdeachas a chosc agus chun atmaisféar oibre barrmhaith a bhaint amach, agus dá bhrí sin, creidimid go bhfuil sé tábhachtach oibriú i gcomhthéacs infhostaitheachta inbhuanaithe sa bhliain atá le teacht leis na nithe seo a leanas: • Réadú plean forbartha pearsanta in aghaidh an fhostaí d’fhonn ní hamháin do ról is fearr a chomhlíonadh inniu agus amárach, ach freisin chun a chinneadh cén áit ar mhaith leat a bheith i 5 bliana. Ionas gur féidir linn é seo a thosú le chéile (fostóir agus fostaí) inniu; • Tacú le gach duine na roghanna cearta a dhéanamh dó/di maidir le bheith ag obair agus leis an gcothromaíocht idir príobháideach agus obair; • Tacú le fostaithe ina bhforbairt phearsanta chun an leas is fearr is féidir a bhaint as a gcuid féin agus go háirithe chun go leor spraoi a bheith acu ina ndéanann siad. Táimid cinnte go má dhéanann tú cad tá tú i gceist a dhéanamh, tugann sé tú fuinnimh agus a fheabhsaíonn do fheidhmíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na základě našeho přesvědčení, že z vaší role zaměstnavatele je důležité pozitivně přispět k nadšení a rozvoji vašich (potenciálních) zaměstnanců s cílem zabránit absenci a obratu a dosáhnout optimální pracovní atmosféry, a tím i výkonu, domníváme se, že je důležité pracovat v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti v nadcházejícím roce s následujícím: • Realizace plánu osobního rozvoje na zaměstnance, aby nejen splnila svou optimální roli dnes a zítra, ale také určit, kde chcete být za 5 let. Abychom to mohli začít společně (zaměstnavatel a zaměstnanec) dnes; • Podporovat každého jednotlivce při přijímání správných rozhodnutí, pokud jde o práci a rovnováhu mezi soukromým a pracovním prostředím; • Podporovat zaměstnance v jejich osobním rozvoji, aby co nejvíce ze sebe a zejména aby se hodně zábavy v tom, co dělají. Jsme přesvědčeni, že pokud uděláte to, co máte, dává vám to energii a zlepšuje váš výkon. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na základě našeho přesvědčení, že z vaší role zaměstnavatele je důležité pozitivně přispět k nadšení a rozvoji vašich (potenciálních) zaměstnanců s cílem zabránit absenci a obratu a dosáhnout optimální pracovní atmosféry, a tím i výkonu, domníváme se, že je důležité pracovat v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti v nadcházejícím roce s následujícím: • Realizace plánu osobního rozvoje na zaměstnance, aby nejen splnila svou optimální roli dnes a zítra, ale také určit, kde chcete být za 5 let. Abychom to mohli začít společně (zaměstnavatel a zaměstnanec) dnes; • Podporovat každého jednotlivce při přijímání správných rozhodnutí, pokud jde o práci a rovnováhu mezi soukromým a pracovním prostředím; • Podporovat zaměstnance v jejich osobním rozvoji, aby co nejvíce ze sebe a zejména aby se hodně zábavy v tom, co dělají. Jsme přesvědčeni, že pokud uděláte to, co máte, dává vám to energii a zlepšuje váš výkon. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na základě našeho přesvědčení, že z vaší role zaměstnavatele je důležité pozitivně přispět k nadšení a rozvoji vašich (potenciálních) zaměstnanců s cílem zabránit absenci a obratu a dosáhnout optimální pracovní atmosféry, a tím i výkonu, domníváme se, že je důležité pracovat v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti v nadcházejícím roce s následujícím: • Realizace plánu osobního rozvoje na zaměstnance, aby nejen splnila svou optimální roli dnes a zítra, ale také určit, kde chcete být za 5 let. Abychom to mohli začít společně (zaměstnavatel a zaměstnanec) dnes; • Podporovat každého jednotlivce při přijímání správných rozhodnutí, pokud jde o práci a rovnováhu mezi soukromým a pracovním prostředím; • Podporovat zaměstnance v jejich osobním rozvoji, aby co nejvíce ze sebe a zejména aby se hodně zábavy v tom, co dělají. Jsme přesvědčeni, že pokud uděláte to, co máte, dává vám to energii a zlepšuje váš výkon. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com base na nossa convicção de que, a partir do seu papel de empregador, é importante dar um contributo positivo para o entusiasmo e o desenvolvimento dos seus (potenciais) empregados, a fim de evitar o absentismo e a rotatividade e alcançar um ambiente de trabalho ideal e, portanto, desempenho, consideramos importante trabalhar no contexto da empregabilidade sustentável no próximo ano com o seguinte: • A realização de um plano de desenvolvimento pessoal por empregado, a fim de não só cumprir o seu papel ideal hoje e amanhã, mas também para determinar onde você quer estar em 5 anos. Para que possamos começar isso juntos (empregador e empregado) hoje; • Apoiar cada indivíduo a fazer as escolhas certas para si em matéria de trabalho e o equilíbrio entre privado e trabalho; • Para apoiar os funcionários no seu desenvolvimento pessoal, a fim de tirar o máximo proveito de si mesmo e especialmente para se divertir muito no que eles fazem. Estamos convencidos de que se você fizer o que você está destinado a fazer, isso lhe dá energia e melhora seu desempenho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com base na nossa convicção de que, a partir do seu papel de empregador, é importante dar um contributo positivo para o entusiasmo e o desenvolvimento dos seus (potenciais) empregados, a fim de evitar o absentismo e a rotatividade e alcançar um ambiente de trabalho ideal e, portanto, desempenho, consideramos importante trabalhar no contexto da empregabilidade sustentável no próximo ano com o seguinte: • A realização de um plano de desenvolvimento pessoal por empregado, a fim de não só cumprir o seu papel ideal hoje e amanhã, mas também para determinar onde você quer estar em 5 anos. Para que possamos começar isso juntos (empregador e empregado) hoje; • Apoiar cada indivíduo a fazer as escolhas certas para si em matéria de trabalho e o equilíbrio entre privado e trabalho; • Para apoiar os funcionários no seu desenvolvimento pessoal, a fim de tirar o máximo proveito de si mesmo e especialmente para se divertir muito no que eles fazem. Estamos convencidos de que se você fizer o que você está destinado a fazer, isso lhe dá energia e melhora seu desempenho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com base na nossa convicção de que, a partir do seu papel de empregador, é importante dar um contributo positivo para o entusiasmo e o desenvolvimento dos seus (potenciais) empregados, a fim de evitar o absentismo e a rotatividade e alcançar um ambiente de trabalho ideal e, portanto, desempenho, consideramos importante trabalhar no contexto da empregabilidade sustentável no próximo ano com o seguinte: • A realização de um plano de desenvolvimento pessoal por empregado, a fim de não só cumprir o seu papel ideal hoje e amanhã, mas também para determinar onde você quer estar em 5 anos. Para que possamos começar isso juntos (empregador e empregado) hoje; • Apoiar cada indivíduo a fazer as escolhas certas para si em matéria de trabalho e o equilíbrio entre privado e trabalho; • Para apoiar os funcionários no seu desenvolvimento pessoal, a fim de tirar o máximo proveito de si mesmo e especialmente para se divertir muito no que eles fazem. Estamos convencidos de que se você fizer o que você está destinado a fazer, isso lhe dá energia e melhora seu desempenho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lähtudes meie veendumusest, et alates teie rollist tööandjana on oluline anda positiivne panus teie (potentsiaalsete) töötajate entusiasmisse ja arengusse, et vältida töölt puudumist ja voolavust ning saavutada optimaalne töökeskkond ja seega ka tulemuslikkus, peame oluliseks töötada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis järgmisel aastal järgmiselt: • Personaalse arengukava elluviimine töötaja kohta, et mitte ainult täita oma optimaalset rolli täna ja homme, vaid ka selleks, et teha kindlaks, kus soovite olla 5 aasta pärast. Et saaksime alustada seda koos (tööandja ja töötaja) täna; • Toetada iga üksikisikut tema jaoks õigete valikute tegemisel seoses töötamisega ning era- ja töö tasakaalustamisel; • Toetada töötajaid nende isiklikus arengus, et nad saaksid endast kõige paremini kasu ja eriti et neil oleks palju lõbutseda selle üle, mida nad teevad. Oleme veendunud, et kui teete seda, mida te peate tegema, annab see teile energiat ja parandab teie jõudlust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lähtudes meie veendumusest, et alates teie rollist tööandjana on oluline anda positiivne panus teie (potentsiaalsete) töötajate entusiasmisse ja arengusse, et vältida töölt puudumist ja voolavust ning saavutada optimaalne töökeskkond ja seega ka tulemuslikkus, peame oluliseks töötada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis järgmisel aastal järgmiselt: • Personaalse arengukava elluviimine töötaja kohta, et mitte ainult täita oma optimaalset rolli täna ja homme, vaid ka selleks, et teha kindlaks, kus soovite olla 5 aasta pärast. Et saaksime alustada seda koos (tööandja ja töötaja) täna; • Toetada iga üksikisikut tema jaoks õigete valikute tegemisel seoses töötamisega ning era- ja töö tasakaalustamisel; • Toetada töötajaid nende isiklikus arengus, et nad saaksid endast kõige paremini kasu ja eriti et neil oleks palju lõbutseda selle üle, mida nad teevad. Oleme veendunud, et kui teete seda, mida te peate tegema, annab see teile energiat ja parandab teie jõudlust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lähtudes meie veendumusest, et alates teie rollist tööandjana on oluline anda positiivne panus teie (potentsiaalsete) töötajate entusiasmisse ja arengusse, et vältida töölt puudumist ja voolavust ning saavutada optimaalne töökeskkond ja seega ka tulemuslikkus, peame oluliseks töötada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis järgmisel aastal järgmiselt: • Personaalse arengukava elluviimine töötaja kohta, et mitte ainult täita oma optimaalset rolli täna ja homme, vaid ka selleks, et teha kindlaks, kus soovite olla 5 aasta pärast. Et saaksime alustada seda koos (tööandja ja töötaja) täna; • Toetada iga üksikisikut tema jaoks õigete valikute tegemisel seoses töötamisega ning era- ja töö tasakaalustamisel; • Toetada töötajaid nende isiklikus arengus, et nad saaksid endast kõige paremini kasu ja eriti et neil oleks palju lõbutseda selle üle, mida nad teevad. Oleme veendunud, et kui teete seda, mida te peate tegema, annab see teile energiat ja parandab teie jõudlust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azon meggyőződésünk alapján, hogy az Ön munkáltatói szerepéből adódóan fontos, hogy pozitívan járuljunk hozzá a (potenciális) munkavállalók lelkesedéséhez és fejlődéséhez a hiányzás és a fluktuáció megelőzése, valamint az optimális munkakörnyezet és ezáltal a teljesítmény elérése érdekében, fontosnak tartjuk, hogy a következő évben a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében dolgozzunk: • A személyi fejlesztési terv megvalósítása alkalmazottanként, hogy ne csak az Ön optimális szerepét töltsük be ma és holnap, hanem annak meghatározása érdekében is, hogy hol szeretnél lenni 5 év múlva. Hogy ezt ma együtt kezdhessük (munkáltató és alkalmazott); • Minden egyén támogatása abban, hogy megfelelő döntéseket hozhasson számára a munkavégzés, valamint a magán- és a munka közötti egyensúly tekintetében; • Támogatni az alkalmazottak személyes fejlődését annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a saját, és különösen, hogy egy csomó szórakoztató, amit csinálnak. Meg vagyunk győződve arról, hogy ha azt tesszük, amit kell, energiát ad, és javítja a teljesítményt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azon meggyőződésünk alapján, hogy az Ön munkáltatói szerepéből adódóan fontos, hogy pozitívan járuljunk hozzá a (potenciális) munkavállalók lelkesedéséhez és fejlődéséhez a hiányzás és a fluktuáció megelőzése, valamint az optimális munkakörnyezet és ezáltal a teljesítmény elérése érdekében, fontosnak tartjuk, hogy a következő évben a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében dolgozzunk: • A személyi fejlesztési terv megvalósítása alkalmazottanként, hogy ne csak az Ön optimális szerepét töltsük be ma és holnap, hanem annak meghatározása érdekében is, hogy hol szeretnél lenni 5 év múlva. Hogy ezt ma együtt kezdhessük (munkáltató és alkalmazott); • Minden egyén támogatása abban, hogy megfelelő döntéseket hozhasson számára a munkavégzés, valamint a magán- és a munka közötti egyensúly tekintetében; • Támogatni az alkalmazottak személyes fejlődését annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a saját, és különösen, hogy egy csomó szórakoztató, amit csinálnak. Meg vagyunk győződve arról, hogy ha azt tesszük, amit kell, energiát ad, és javítja a teljesítményt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azon meggyőződésünk alapján, hogy az Ön munkáltatói szerepéből adódóan fontos, hogy pozitívan járuljunk hozzá a (potenciális) munkavállalók lelkesedéséhez és fejlődéséhez a hiányzás és a fluktuáció megelőzése, valamint az optimális munkakörnyezet és ezáltal a teljesítmény elérése érdekében, fontosnak tartjuk, hogy a következő évben a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében dolgozzunk: • A személyi fejlesztési terv megvalósítása alkalmazottanként, hogy ne csak az Ön optimális szerepét töltsük be ma és holnap, hanem annak meghatározása érdekében is, hogy hol szeretnél lenni 5 év múlva. Hogy ezt ma együtt kezdhessük (munkáltató és alkalmazott); • Minden egyén támogatása abban, hogy megfelelő döntéseket hozhasson számára a munkavégzés, valamint a magán- és a munka közötti egyensúly tekintetében; • Támogatni az alkalmazottak személyes fejlődését annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a saját, és különösen, hogy egy csomó szórakoztató, amit csinálnak. Meg vagyunk győződve arról, hogy ha azt tesszük, amit kell, energiát ad, és javítja a teljesítményt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Въз основа на нашето убеждение, че от Вашата роля на работодател е важно да допринесете положително за ентусиазма и развитието на Вашите (потенциални) служители, за да предотвратите отсъствията и текучеството и да постигнете оптимална работна атмосфера и следователно резултати, считаме, че е важно да работим в контекста на устойчивата пригодност за заетост през следващата година със следното: • Реализирането на личен план за развитие на служител не само за да изпълните оптималната си роля днес и утре, но и да определите къде искате да бъдете след 5 години. За да можем да започнем това заедно (работодател и служител) днес; • Оказване на подкрепа на всяко лице при вземането на правилен избор за него, когато става въпрос за работа, и за баланса между личния и професионалния живот; • Да подкрепят служителите в тяхното личностно развитие, за да се възползват максимално от себе си и особено да се забавляват много в това, което правят. Убедени сме, че ако правите това, което ви е писано, това ви дава енергия и подобрява представянето ви. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Въз основа на нашето убеждение, че от Вашата роля на работодател е важно да допринесете положително за ентусиазма и развитието на Вашите (потенциални) служители, за да предотвратите отсъствията и текучеството и да постигнете оптимална работна атмосфера и следователно резултати, считаме, че е важно да работим в контекста на устойчивата пригодност за заетост през следващата година със следното: • Реализирането на личен план за развитие на служител не само за да изпълните оптималната си роля днес и утре, но и да определите къде искате да бъдете след 5 години. За да можем да започнем това заедно (работодател и служител) днес; • Оказване на подкрепа на всяко лице при вземането на правилен избор за него, когато става въпрос за работа, и за баланса между личния и професионалния живот; • Да подкрепят служителите в тяхното личностно развитие, за да се възползват максимално от себе си и особено да се забавляват много в това, което правят. Убедени сме, че ако правите това, което ви е писано, това ви дава енергия и подобрява представянето ви. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Въз основа на нашето убеждение, че от Вашата роля на работодател е важно да допринесете положително за ентусиазма и развитието на Вашите (потенциални) служители, за да предотвратите отсъствията и текучеството и да постигнете оптимална работна атмосфера и следователно резултати, считаме, че е важно да работим в контекста на устойчивата пригодност за заетост през следващата година със следното: • Реализирането на личен план за развитие на служител не само за да изпълните оптималната си роля днес и утре, но и да определите къде искате да бъдете след 5 години. За да можем да започнем това заедно (работодател и служител) днес; • Оказване на подкрепа на всяко лице при вземането на правилен избор за него, когато става въпрос за работа, и за баланса между личния и професионалния живот; • Да подкрепят служителите в тяхното личностно развитие, за да се възползват максимално от себе си и особено да се забавляват много в това, което правят. Убедени сме, че ако правите това, което ви е писано, това ви дава енергия и подобрява представянето ви. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Remdamiesi mūsų įsitikinimu, kad iš jūsų, kaip darbdavio, vaidmens svarbu teigiamai prisidėti prie jūsų (potencialių) darbuotojų entuziazmo ir plėtros, kad būtų užkirstas kelias pravaikštoms ir apyvartai, būtų pasiekta optimali darbo atmosfera, taigi ir našumas, manome, kad ateinančiais metais svarbu dirbti atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes ir: • Kiekvieno darbuotojo asmeninio tobulėjimo plano įgyvendinimas, siekiant ne tik atlikti optimalų jūsų vaidmenį šiandien ir rytoj, bet ir nustatyti, kur norite būti po 5 metų. Kad galėtume pradėti tai kartu (darbdavys ir darbuotojas) šiandien; • Padėti kiekvienam asmeniui priimti teisingus sprendimus, kai kalbama apie darbą ir pusiausvyrą tarp privataus ir darbo; • Remti darbuotojus jų asmeniniam tobulėjimui, kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti save ir ypač smagiai praleisti laiką, ką jie daro. Esame įsitikinę, kad jei jūs darote tai, ką reiškia daryti, tai suteikia jums energijos ir pagerina jūsų našumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Remdamiesi mūsų įsitikinimu, kad iš jūsų, kaip darbdavio, vaidmens svarbu teigiamai prisidėti prie jūsų (potencialių) darbuotojų entuziazmo ir plėtros, kad būtų užkirstas kelias pravaikštoms ir apyvartai, būtų pasiekta optimali darbo atmosfera, taigi ir našumas, manome, kad ateinančiais metais svarbu dirbti atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes ir: • Kiekvieno darbuotojo asmeninio tobulėjimo plano įgyvendinimas, siekiant ne tik atlikti optimalų jūsų vaidmenį šiandien ir rytoj, bet ir nustatyti, kur norite būti po 5 metų. Kad galėtume pradėti tai kartu (darbdavys ir darbuotojas) šiandien; • Padėti kiekvienam asmeniui priimti teisingus sprendimus, kai kalbama apie darbą ir pusiausvyrą tarp privataus ir darbo; • Remti darbuotojus jų asmeniniam tobulėjimui, kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti save ir ypač smagiai praleisti laiką, ką jie daro. Esame įsitikinę, kad jei jūs darote tai, ką reiškia daryti, tai suteikia jums energijos ir pagerina jūsų našumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Remdamiesi mūsų įsitikinimu, kad iš jūsų, kaip darbdavio, vaidmens svarbu teigiamai prisidėti prie jūsų (potencialių) darbuotojų entuziazmo ir plėtros, kad būtų užkirstas kelias pravaikštoms ir apyvartai, būtų pasiekta optimali darbo atmosfera, taigi ir našumas, manome, kad ateinančiais metais svarbu dirbti atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes ir: • Kiekvieno darbuotojo asmeninio tobulėjimo plano įgyvendinimas, siekiant ne tik atlikti optimalų jūsų vaidmenį šiandien ir rytoj, bet ir nustatyti, kur norite būti po 5 metų. Kad galėtume pradėti tai kartu (darbdavys ir darbuotojas) šiandien; • Padėti kiekvienam asmeniui priimti teisingus sprendimus, kai kalbama apie darbą ir pusiausvyrą tarp privataus ir darbo; • Remti darbuotojus jų asmeniniam tobulėjimui, kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti save ir ypač smagiai praleisti laiką, ką jie daro. Esame įsitikinę, kad jei jūs darote tai, ką reiškia daryti, tai suteikia jums energijos ir pagerina jūsų našumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na temelju našeg uvjerenja da je iz Vaše uloge poslodavca važno dati pozitivan doprinos entuzijazmu i razvoju vaših (potencijalnih) zaposlenika kako bi se spriječilo izostajanje s posla i fluktuacija te kako bi se postigla optimalna radna atmosfera, a time i uspješnost, smatramo da je važno raditi u kontekstu održive zapošljivosti u narednoj godini sa sljedećim: • Realizacija osobnog razvojnog plana po zaposleniku ne samo da bi ispunila svoju optimalnu ulogu danas i sutra, nego i kako bi se utvrdilo gdje želite biti za 5 godina. Kako bismo to mogli započeti zajedno (poslodavac i zaposlenik) danas; • Podupirati svakog pojedinca u donošenju pravih odluka za njega/nju kada je riječ o radu i ravnoteži između privatnog i poslovnog života; • Podržati zaposlenike u njihovom osobnom razvoju kako bi maksimalno iskoristili sebe i posebno se zabavili u onome što rade. Uvjereni smo da ako radite ono što vam je suđeno, to vam daje energiju i poboljšava vašu izvedbu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na temelju našeg uvjerenja da je iz Vaše uloge poslodavca važno dati pozitivan doprinos entuzijazmu i razvoju vaših (potencijalnih) zaposlenika kako bi se spriječilo izostajanje s posla i fluktuacija te kako bi se postigla optimalna radna atmosfera, a time i uspješnost, smatramo da je važno raditi u kontekstu održive zapošljivosti u narednoj godini sa sljedećim: • Realizacija osobnog razvojnog plana po zaposleniku ne samo da bi ispunila svoju optimalnu ulogu danas i sutra, nego i kako bi se utvrdilo gdje želite biti za 5 godina. Kako bismo to mogli započeti zajedno (poslodavac i zaposlenik) danas; • Podupirati svakog pojedinca u donošenju pravih odluka za njega/nju kada je riječ o radu i ravnoteži između privatnog i poslovnog života; • Podržati zaposlenike u njihovom osobnom razvoju kako bi maksimalno iskoristili sebe i posebno se zabavili u onome što rade. Uvjereni smo da ako radite ono što vam je suđeno, to vam daje energiju i poboljšava vašu izvedbu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na temelju našeg uvjerenja da je iz Vaše uloge poslodavca važno dati pozitivan doprinos entuzijazmu i razvoju vaših (potencijalnih) zaposlenika kako bi se spriječilo izostajanje s posla i fluktuacija te kako bi se postigla optimalna radna atmosfera, a time i uspješnost, smatramo da je važno raditi u kontekstu održive zapošljivosti u narednoj godini sa sljedećim: • Realizacija osobnog razvojnog plana po zaposleniku ne samo da bi ispunila svoju optimalnu ulogu danas i sutra, nego i kako bi se utvrdilo gdje želite biti za 5 godina. Kako bismo to mogli započeti zajedno (poslodavac i zaposlenik) danas; • Podupirati svakog pojedinca u donošenju pravih odluka za njega/nju kada je riječ o radu i ravnoteži između privatnog i poslovnog života; • Podržati zaposlenike u njihovom osobnom razvoju kako bi maksimalno iskoristili sebe i posebno se zabavili u onome što rade. Uvjereni smo da ako radite ono što vam je suđeno, to vam daje energiju i poboljšava vašu izvedbu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utifrån vår övertygelse att det från din roll som arbetsgivare är viktigt att ge ett positivt bidrag till din (potentiella) medarbetares entusiasm och utveckling för att förhindra frånvaro och omsättning och för att uppnå en optimal arbetsmiljö och därmed prestation, anser vi att det är viktigt att arbeta i samband med hållbar anställbarhet under det kommande året med följande: • Förverkligandet av en personlig utvecklingsplan per anställd för att inte bara uppfylla din optimala roll idag och i morgon, utan också för att avgöra var du vill vara om 5 år. Så att vi kan starta detta tillsammans (arbetsgivare och anställd) idag; • Stödja varje individ när det gäller att göra rätt val när det gäller arbete och balansen mellan privat och arbete. • Att stödja medarbetare i deras personliga utveckling för att få ut det mesta av sig själv och särskilt för att ha mycket roligt i det de gör. Vi är övertygade om att om du gör det du är tänkt att göra, det ger dig energi och förbättrar din prestanda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utifrån vår övertygelse att det från din roll som arbetsgivare är viktigt att ge ett positivt bidrag till din (potentiella) medarbetares entusiasm och utveckling för att förhindra frånvaro och omsättning och för att uppnå en optimal arbetsmiljö och därmed prestation, anser vi att det är viktigt att arbeta i samband med hållbar anställbarhet under det kommande året med följande: • Förverkligandet av en personlig utvecklingsplan per anställd för att inte bara uppfylla din optimala roll idag och i morgon, utan också för att avgöra var du vill vara om 5 år. Så att vi kan starta detta tillsammans (arbetsgivare och anställd) idag; • Stödja varje individ när det gäller att göra rätt val när det gäller arbete och balansen mellan privat och arbete. • Att stödja medarbetare i deras personliga utveckling för att få ut det mesta av sig själv och särskilt för att ha mycket roligt i det de gör. Vi är övertygade om att om du gör det du är tänkt att göra, det ger dig energi och förbättrar din prestanda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utifrån vår övertygelse att det från din roll som arbetsgivare är viktigt att ge ett positivt bidrag till din (potentiella) medarbetares entusiasm och utveckling för att förhindra frånvaro och omsättning och för att uppnå en optimal arbetsmiljö och därmed prestation, anser vi att det är viktigt att arbeta i samband med hållbar anställbarhet under det kommande året med följande: • Förverkligandet av en personlig utvecklingsplan per anställd för att inte bara uppfylla din optimala roll idag och i morgon, utan också för att avgöra var du vill vara om 5 år. Så att vi kan starta detta tillsammans (arbetsgivare och anställd) idag; • Stödja varje individ när det gäller att göra rätt val när det gäller arbete och balansen mellan privat och arbete. • Att stödja medarbetare i deras personliga utveckling för att få ut det mesta av sig själv och särskilt för att ha mycket roligt i det de gör. Vi är övertygade om att om du gör det du är tänkt att göra, det ger dig energi och förbättrar din prestanda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Având în vedere convingerea noastră că, din rolul dumneavoastră de angajator, este important să aduceți o contribuție pozitivă la entuziasmul și dezvoltarea angajaților (potențiali) pentru a preveni absenteismul și cifra de afaceri și pentru a obține o atmosferă de lucru optimă și, prin urmare, performanță, considerăm că este important să lucrăm în contextul capacității de inserție profesională durabile în anul următor cu următoarele: • Realizarea unui plan de dezvoltare personală pentru fiecare angajat, nu numai pentru a vă îndeplini rolul optim astăzi și mâine, ci și pentru a determina unde doriți să fiți în 5 ani. Astfel încât să putem începe acest lucru împreună (angajator și angajat) astăzi; • Sprijinirea fiecărei persoane în a face alegerile corecte pentru el/ea în ceea ce privește munca și echilibrul dintre viața privată și cea profesională; • Să sprijine angajații în dezvoltarea lor personală pentru a profita la maximum de sine și mai ales pentru a se distra mult în ceea ce fac. Suntem convinși că, dacă faceți ceea ce trebuie să faceți, vă oferă energie și vă îmbunătățește performanța. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Având în vedere convingerea noastră că, din rolul dumneavoastră de angajator, este important să aduceți o contribuție pozitivă la entuziasmul și dezvoltarea angajaților (potențiali) pentru a preveni absenteismul și cifra de afaceri și pentru a obține o atmosferă de lucru optimă și, prin urmare, performanță, considerăm că este important să lucrăm în contextul capacității de inserție profesională durabile în anul următor cu următoarele: • Realizarea unui plan de dezvoltare personală pentru fiecare angajat, nu numai pentru a vă îndeplini rolul optim astăzi și mâine, ci și pentru a determina unde doriți să fiți în 5 ani. Astfel încât să putem începe acest lucru împreună (angajator și angajat) astăzi; • Sprijinirea fiecărei persoane în a face alegerile corecte pentru el/ea în ceea ce privește munca și echilibrul dintre viața privată și cea profesională; • Să sprijine angajații în dezvoltarea lor personală pentru a profita la maximum de sine și mai ales pentru a se distra mult în ceea ce fac. Suntem convinși că, dacă faceți ceea ce trebuie să faceți, vă oferă energie și vă îmbunătățește performanța. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Având în vedere convingerea noastră că, din rolul dumneavoastră de angajator, este important să aduceți o contribuție pozitivă la entuziasmul și dezvoltarea angajaților (potențiali) pentru a preveni absenteismul și cifra de afaceri și pentru a obține o atmosferă de lucru optimă și, prin urmare, performanță, considerăm că este important să lucrăm în contextul capacității de inserție profesională durabile în anul următor cu următoarele: • Realizarea unui plan de dezvoltare personală pentru fiecare angajat, nu numai pentru a vă îndeplini rolul optim astăzi și mâine, ci și pentru a determina unde doriți să fiți în 5 ani. Astfel încât să putem începe acest lucru împreună (angajator și angajat) astăzi; • Sprijinirea fiecărei persoane în a face alegerile corecte pentru el/ea în ceea ce privește munca și echilibrul dintre viața privată și cea profesională; • Să sprijine angajații în dezvoltarea lor personală pentru a profita la maximum de sine și mai ales pentru a se distra mult în ceea ce fac. Suntem convinși că, dacă faceți ceea ce trebuie să faceți, vă oferă energie și vă îmbunătățește performanța. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na podlagi našega prepričanja, da je iz vaše vloge delodajalca pomembno pozitivno prispevati k navdušenju in razvoju vaših (potencialnih) zaposlenih, da bi preprečili odsotnost z dela in promet ter dosegli optimalno delovno vzdušje in s tem uspešnost, menimo, da je pomembno, da v prihodnjem letu delamo v okviru trajnostne zaposljivosti z naslednjim: • Uresničitev osebnega razvojnega načrta na zaposlenega, da bi izpolnili svojo optimalno vlogo danes in jutri, pa tudi določili, kje želite biti v petih letih. Da bi to lahko začeli skupaj (delodajalec in zaposleni) danes; • Podpirati vsakega posameznika pri sprejemanju pravih odločitev, ko gre za delo, ter ravnovesje med zasebnim in delom; • Podpirati zaposlene pri njihovem osebnem razvoju, da bi kar najbolje izkoristili sebe in se še posebej zabavali pri tem, kar počnejo. Prepričani smo, da če naredite, kar vam je namenjeno, vam to daje energijo in izboljša vašo uspešnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podlagi našega prepričanja, da je iz vaše vloge delodajalca pomembno pozitivno prispevati k navdušenju in razvoju vaših (potencialnih) zaposlenih, da bi preprečili odsotnost z dela in promet ter dosegli optimalno delovno vzdušje in s tem uspešnost, menimo, da je pomembno, da v prihodnjem letu delamo v okviru trajnostne zaposljivosti z naslednjim: • Uresničitev osebnega razvojnega načrta na zaposlenega, da bi izpolnili svojo optimalno vlogo danes in jutri, pa tudi določili, kje želite biti v petih letih. Da bi to lahko začeli skupaj (delodajalec in zaposleni) danes; • Podpirati vsakega posameznika pri sprejemanju pravih odločitev, ko gre za delo, ter ravnovesje med zasebnim in delom; • Podpirati zaposlene pri njihovem osebnem razvoju, da bi kar najbolje izkoristili sebe in se še posebej zabavali pri tem, kar počnejo. Prepričani smo, da če naredite, kar vam je namenjeno, vam to daje energijo in izboljša vašo uspešnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podlagi našega prepričanja, da je iz vaše vloge delodajalca pomembno pozitivno prispevati k navdušenju in razvoju vaših (potencialnih) zaposlenih, da bi preprečili odsotnost z dela in promet ter dosegli optimalno delovno vzdušje in s tem uspešnost, menimo, da je pomembno, da v prihodnjem letu delamo v okviru trajnostne zaposljivosti z naslednjim: • Uresničitev osebnega razvojnega načrta na zaposlenega, da bi izpolnili svojo optimalno vlogo danes in jutri, pa tudi določili, kje želite biti v petih letih. Da bi to lahko začeli skupaj (delodajalec in zaposleni) danes; • Podpirati vsakega posameznika pri sprejemanju pravih odločitev, ko gre za delo, ter ravnovesje med zasebnim in delom; • Podpirati zaposlene pri njihovem osebnem razvoju, da bi kar najbolje izkoristili sebe in se še posebej zabavali pri tem, kar počnejo. Prepričani smo, da če naredite, kar vam je namenjeno, vam to daje energijo in izboljša vašo uspešnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W oparciu o nasze przekonanie, że z Pańskiej roli pracodawcy ważne jest, aby wnieść pozytywny wkład w entuzjazm i rozwój swoich (potencjalnych) pracowników, aby zapobiec absencji i rotacji oraz osiągnąć optymalną atmosferę pracy, a tym samym wydajność, uważamy, że ważne jest, aby w nadchodzącym roku pracować w kontekście zrównoważonego zatrudnienia z: • Realizacja osobistego planu rozwoju na pracownika, aby nie tylko spełnić optymalną rolę dzisiaj i jutro, ale także określić, gdzie chcesz być w ciągu 5 lat. Abyśmy mogli zacząć to wspólnie (pracodawca i pracownik) dziś; • Wspieranie każdej osoby w dokonywaniu właściwych wyborów w zakresie pracy i równowagi między osobami prywatnymi a pracą; • Wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym, aby jak najlepiej wykorzystać ich samych, a zwłaszcza mieć dużo zabawy w tym, co robią. Jesteśmy przekonani, że jeśli robisz to, co masz zrobić, to daje Ci energię i poprawia wydajność. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W oparciu o nasze przekonanie, że z Pańskiej roli pracodawcy ważne jest, aby wnieść pozytywny wkład w entuzjazm i rozwój swoich (potencjalnych) pracowników, aby zapobiec absencji i rotacji oraz osiągnąć optymalną atmosferę pracy, a tym samym wydajność, uważamy, że ważne jest, aby w nadchodzącym roku pracować w kontekście zrównoważonego zatrudnienia z: • Realizacja osobistego planu rozwoju na pracownika, aby nie tylko spełnić optymalną rolę dzisiaj i jutro, ale także określić, gdzie chcesz być w ciągu 5 lat. Abyśmy mogli zacząć to wspólnie (pracodawca i pracownik) dziś; • Wspieranie każdej osoby w dokonywaniu właściwych wyborów w zakresie pracy i równowagi między osobami prywatnymi a pracą; • Wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym, aby jak najlepiej wykorzystać ich samych, a zwłaszcza mieć dużo zabawy w tym, co robią. Jesteśmy przekonani, że jeśli robisz to, co masz zrobić, to daje Ci energię i poprawia wydajność. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W oparciu o nasze przekonanie, że z Pańskiej roli pracodawcy ważne jest, aby wnieść pozytywny wkład w entuzjazm i rozwój swoich (potencjalnych) pracowników, aby zapobiec absencji i rotacji oraz osiągnąć optymalną atmosferę pracy, a tym samym wydajność, uważamy, że ważne jest, aby w nadchodzącym roku pracować w kontekście zrównoważonego zatrudnienia z: • Realizacja osobistego planu rozwoju na pracownika, aby nie tylko spełnić optymalną rolę dzisiaj i jutro, ale także określić, gdzie chcesz być w ciągu 5 lat. Abyśmy mogli zacząć to wspólnie (pracodawca i pracownik) dziś; • Wspieranie każdej osoby w dokonywaniu właściwych wyborów w zakresie pracy i równowagi między osobami prywatnymi a pracą; • Wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym, aby jak najlepiej wykorzystać ich samych, a zwłaszcza mieć dużo zabawy w tym, co robią. Jesteśmy przekonani, że jeśli robisz to, co masz zrobić, to daje Ci energię i poprawia wydajność. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7418AW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7418AW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'36.06"N, 6°10'24.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'36.06"N, 6°10'24.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:02, 23 March 2024
Project Q3997908 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BMD Advice BV |
Project Q3997908 in Netherlands |
Statements
6,250.0 Euro
0 references
12,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 June 2019
0 references
29 December 2020
0 references
BMD Advies BV
0 references
52°14'36.06"N, 6°10'24.92"E
0 references
7418AW
0 references
Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch)
0 references
Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English)
26 January 2022
0.2799079908733236
0 references
Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French)
26 January 2022
0 references
Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German)
26 January 2022
0 references
Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με βάση την πεποίθησή μας ότι από τον ρόλο σας ως εργοδότη είναι σημαντικό να συμβάλλετε θετικά στον ενθουσιασμό και την ανάπτυξη των (δυνητικών) εργαζομένων σας, προκειμένου να αποτρέψετε τις απουσίες και τον κύκλο εργασιών και να επιτευχθεί η βέλτιστη εργασιακή ατμόσφαιρα και συνεπώς η απόδοση, θεωρούμε ότι είναι σημαντικό να εργαστούμε στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας κατά το επόμενο έτος με τα ακόλουθα: • Την υλοποίηση ενός προσωπικού σχεδίου ανάπτυξης ανά εργαζόμενο, προκειμένου όχι μόνο να εκπληρώσεις τον βέλτιστο ρόλο σας σήμερα και αύριο, αλλά και να καθορίσει πού θέλετε να βρίσκεστε σε 5 χρόνια. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να ξεκινήσουμε από κοινού (εργοδότης και εργαζόμενος) σήμερα· • Υποστήριξη κάθε ατόμου για να κάνει τις σωστές επιλογές για αυτόν/αυτήν όσον αφορά την εργασία και την ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και εργασίας· • Να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους στην προσωπική τους ανάπτυξη, προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους και ιδιαίτερα να διασκεδάσουν πολύ με αυτό που κάνουν. Είμαστε πεπεισμένοι ότι αν κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε, σας δίνει ενέργεια και βελτιώνει την απόδοσή σας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ud fra vores overbevisning om, at det fra din rolle som arbejdsgiver er vigtigt at yde et positivt bidrag til din (potentielle) entusiasme og udvikling af dine (potentielle) medarbejdere for at forhindre fravær og omsætning og for at opnå en optimal arbejdsklima og dermed performance, mener vi, at det er vigtigt at arbejde inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i det kommende år med følgende: • Realiseringen af en personlig udviklingsplan pr. medarbejder for ikke blot at opfylde din optimale rolle i dag og i morgen, men også for at afgøre, hvor du vil være om 5 år. Så vi kan starte dette sammen (arbejdsgiver og medarbejder) i dag; • Støtte den enkelte i at træffe de rigtige valg for vedkommende med hensyn til arbejde og balancen mellem privat og arbejde; • At støtte medarbejderne i deres personlige udvikling for at få mest muligt ud af sig selv og især for at have en masse sjov i det, de gør. Vi er overbevist om, at hvis du gør, hvad du er beregnet til at gøre, det giver dig energi og forbedrer din ydeevne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Uskomme, että työnantajana on tärkeää vaikuttaa myönteisesti (mahdollisten) työntekijöiden innostukseen ja kehitykseen, jotta voidaan ehkäistä poissaoloja ja vaihtuvuutta sekä saavuttaa optimaalinen työilmapiiri ja siten suorituskyky, joten pidämme tärkeänä työskennellä kestävän työllistettävyyden puitteissa tulevana vuonna seuraavasti: • Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman toteuttaminen työntekijää kohti, jotta voit täyttää optimaalisen roolisi tänään ja huomenna, mutta myös määrittää, missä haluat olla 5 vuodessa. Jotta voimme aloittaa tämän yhdessä (työnantaja ja työntekijä) tänään; • Tukemaan jokaista yksilöä oikeanlaisten valintojen tekemisessä työssä sekä yksityisen ja työn välisen tasapainon suhteen; • Tukea työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä, jotta saada irti itsestään ja erityisesti pitää hauskaa mitä he tekevät. Olemme vakuuttuneita siitä, että jos teet sen, mitä sinun on tarkoitus tehdä, se antaa sinulle energiaa ja parantaa suorituskykyäsi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Abbażi tat-twemmin tagħna li mir-rwol tiegħek bħala impjegatur huwa importanti li tagħti kontribut pożittiv għall-entużjażmu u l-iżvilupp tal-impjegati (potenzjali) tiegħek sabiex jiġu evitati l-assenteiżmu u l-fatturat u biex tinkiseb atmosfera tax-xogħol ottimali u għalhekk prestazzjoni, aħna naħsbu li huwa importanti li naħdmu fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli fis-sena li ġejja b’dan li ġej: • It-twettiq ta ‘pjan ta’ żvilupp personali għal kull impjegat sabiex mhux biss biex jissodisfaw ir-rwol ottimali tiegħek illum u għada, iżda wkoll biex jiddeterminaw fejn inti tixtieq li tkun fil-5 snin. Sabiex inkunu nistgħu nibdew dan flimkien (min iħaddem u impjegat) illum; • Tappoġġja lil kull individwu biex jagħmel l-għażliet it-tajba għalih/għaliha f’dak li għandu x’jaqsam max-xogħol u l-bilanċ bejn il-privat u x-xogħol; • Biex jappoġġjaw lill-impjegati fl-iżvilupp personali tagħhom sabiex jiksbu l-aħjar mill-awto tagħhom u speċjalment li jkollhom ħafna gost fil dak li jagħmlu. Aħna konvinti li jekk inti tagħmel dak li int maħsub li tagħmel, li jagħtik l-enerġija u jtejjeb il-prestazzjoni tiegħek. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pamatojoties uz mūsu pārliecību, ka no jūsu kā darba devēja lomas ir svarīgi sniegt pozitīvu ieguldījumu jūsu (potenciālo) darbinieku entuziasmā un attīstībā, lai novērstu darba kavējumus un mainību un panāktu optimālu darba vidi un līdz ar to arī sniegumu, mēs uzskatām, ka ir svarīgi nākamajā gadā strādāt ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā ar: • Personīgās attīstības plāna īstenošana uz vienu darbinieku, lai ne tikai izpildītu savu optimālo lomu šodien un rīt, bet arī lai noteiktu, kur vēlaties būt pēc 5 gadiem. Lai mēs varētu to sākt kopā (darba devējs un darbinieks) šodien; • Palīdzēt katram indivīdam izdarīt pareizo izvēli attiecībā uz darbu un līdzsvaru starp privāto un darba dzīvi; • Lai atbalstītu darbiniekus viņu personīgajā attīstībā, lai gūtu maksimālu labumu no sevis un jo īpaši, lai būtu daudz jautrības, ko viņi dara. Mēs esam pārliecināti, ka, ja jūs darāt to, ko esat paredzēts darīt, tas dod jums enerģiju un uzlabo jūsu sniegumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na základe nášho presvedčenia, že z vašej úlohy zamestnávateľa je dôležité pozitívne prispieť k nadšeniu a rozvoju vašich (potenciálnych) zamestnancov s cieľom zabrániť absencii a fluktuácii a dosiahnuť optimálnu pracovnú atmosféru, a tým aj výkonnosť, považujeme za dôležité pracovať v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti v nadchádzajúcom roku s nasledujúcim: • Realizácia plánu osobného rozvoja na zamestnanca s cieľom nielen plniť si optimálnu úlohu dnes a zajtra, ale aj určiť, kde chcete byť za 5 rokov. Aby sme to dnes mohli začať spoločne (zamestnávateľ a zamestnanec); • Podporovať každého jednotlivca pri prijímaní správnych rozhodnutí, pokiaľ ide o prácu, a rovnováhu medzi súkromným a pracovným prostredím; • Podporovať zamestnancov v ich osobnom rozvoji s cieľom získať čo najviac zo seba a hlavne sa veľa zábavy v tom, čo robia. Sme presvedčení, že ak robíte to, čo máte robiť, dáva vám to energiu a zlepšuje váš výkon. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bunaithe ar ár gcreideamh go bhfuil sé tábhachtach, ó do ról mar fhostóir, cur go dearfach le díograis agus le forbairt d’fhostaithe (féideartha) chun neamhláithreacht agus láimhdeachas a chosc agus chun atmaisféar oibre barrmhaith a bhaint amach, agus dá bhrí sin, creidimid go bhfuil sé tábhachtach oibriú i gcomhthéacs infhostaitheachta inbhuanaithe sa bhliain atá le teacht leis na nithe seo a leanas: • Réadú plean forbartha pearsanta in aghaidh an fhostaí d’fhonn ní hamháin do ról is fearr a chomhlíonadh inniu agus amárach, ach freisin chun a chinneadh cén áit ar mhaith leat a bheith i 5 bliana. Ionas gur féidir linn é seo a thosú le chéile (fostóir agus fostaí) inniu; • Tacú le gach duine na roghanna cearta a dhéanamh dó/di maidir le bheith ag obair agus leis an gcothromaíocht idir príobháideach agus obair; • Tacú le fostaithe ina bhforbairt phearsanta chun an leas is fearr is féidir a bhaint as a gcuid féin agus go háirithe chun go leor spraoi a bheith acu ina ndéanann siad. Táimid cinnte go má dhéanann tú cad tá tú i gceist a dhéanamh, tugann sé tú fuinnimh agus a fheabhsaíonn do fheidhmíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na základě našeho přesvědčení, že z vaší role zaměstnavatele je důležité pozitivně přispět k nadšení a rozvoji vašich (potenciálních) zaměstnanců s cílem zabránit absenci a obratu a dosáhnout optimální pracovní atmosféry, a tím i výkonu, domníváme se, že je důležité pracovat v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti v nadcházejícím roce s následujícím: • Realizace plánu osobního rozvoje na zaměstnance, aby nejen splnila svou optimální roli dnes a zítra, ale také určit, kde chcete být za 5 let. Abychom to mohli začít společně (zaměstnavatel a zaměstnanec) dnes; • Podporovat každého jednotlivce při přijímání správných rozhodnutí, pokud jde o práci a rovnováhu mezi soukromým a pracovním prostředím; • Podporovat zaměstnance v jejich osobním rozvoji, aby co nejvíce ze sebe a zejména aby se hodně zábavy v tom, co dělají. Jsme přesvědčeni, že pokud uděláte to, co máte, dává vám to energii a zlepšuje váš výkon. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com base na nossa convicção de que, a partir do seu papel de empregador, é importante dar um contributo positivo para o entusiasmo e o desenvolvimento dos seus (potenciais) empregados, a fim de evitar o absentismo e a rotatividade e alcançar um ambiente de trabalho ideal e, portanto, desempenho, consideramos importante trabalhar no contexto da empregabilidade sustentável no próximo ano com o seguinte: • A realização de um plano de desenvolvimento pessoal por empregado, a fim de não só cumprir o seu papel ideal hoje e amanhã, mas também para determinar onde você quer estar em 5 anos. Para que possamos começar isso juntos (empregador e empregado) hoje; • Apoiar cada indivíduo a fazer as escolhas certas para si em matéria de trabalho e o equilíbrio entre privado e trabalho; • Para apoiar os funcionários no seu desenvolvimento pessoal, a fim de tirar o máximo proveito de si mesmo e especialmente para se divertir muito no que eles fazem. Estamos convencidos de que se você fizer o que você está destinado a fazer, isso lhe dá energia e melhora seu desempenho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lähtudes meie veendumusest, et alates teie rollist tööandjana on oluline anda positiivne panus teie (potentsiaalsete) töötajate entusiasmisse ja arengusse, et vältida töölt puudumist ja voolavust ning saavutada optimaalne töökeskkond ja seega ka tulemuslikkus, peame oluliseks töötada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis järgmisel aastal järgmiselt: • Personaalse arengukava elluviimine töötaja kohta, et mitte ainult täita oma optimaalset rolli täna ja homme, vaid ka selleks, et teha kindlaks, kus soovite olla 5 aasta pärast. Et saaksime alustada seda koos (tööandja ja töötaja) täna; • Toetada iga üksikisikut tema jaoks õigete valikute tegemisel seoses töötamisega ning era- ja töö tasakaalustamisel; • Toetada töötajaid nende isiklikus arengus, et nad saaksid endast kõige paremini kasu ja eriti et neil oleks palju lõbutseda selle üle, mida nad teevad. Oleme veendunud, et kui teete seda, mida te peate tegema, annab see teile energiat ja parandab teie jõudlust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Azon meggyőződésünk alapján, hogy az Ön munkáltatói szerepéből adódóan fontos, hogy pozitívan járuljunk hozzá a (potenciális) munkavállalók lelkesedéséhez és fejlődéséhez a hiányzás és a fluktuáció megelőzése, valamint az optimális munkakörnyezet és ezáltal a teljesítmény elérése érdekében, fontosnak tartjuk, hogy a következő évben a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében dolgozzunk: • A személyi fejlesztési terv megvalósítása alkalmazottanként, hogy ne csak az Ön optimális szerepét töltsük be ma és holnap, hanem annak meghatározása érdekében is, hogy hol szeretnél lenni 5 év múlva. Hogy ezt ma együtt kezdhessük (munkáltató és alkalmazott); • Minden egyén támogatása abban, hogy megfelelő döntéseket hozhasson számára a munkavégzés, valamint a magán- és a munka közötti egyensúly tekintetében; • Támogatni az alkalmazottak személyes fejlődését annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a saját, és különösen, hogy egy csomó szórakoztató, amit csinálnak. Meg vagyunk győződve arról, hogy ha azt tesszük, amit kell, energiát ad, és javítja a teljesítményt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Въз основа на нашето убеждение, че от Вашата роля на работодател е важно да допринесете положително за ентусиазма и развитието на Вашите (потенциални) служители, за да предотвратите отсъствията и текучеството и да постигнете оптимална работна атмосфера и следователно резултати, считаме, че е важно да работим в контекста на устойчивата пригодност за заетост през следващата година със следното: • Реализирането на личен план за развитие на служител не само за да изпълните оптималната си роля днес и утре, но и да определите къде искате да бъдете след 5 години. За да можем да започнем това заедно (работодател и служител) днес; • Оказване на подкрепа на всяко лице при вземането на правилен избор за него, когато става въпрос за работа, и за баланса между личния и професионалния живот; • Да подкрепят служителите в тяхното личностно развитие, за да се възползват максимално от себе си и особено да се забавляват много в това, което правят. Убедени сме, че ако правите това, което ви е писано, това ви дава енергия и подобрява представянето ви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Remdamiesi mūsų įsitikinimu, kad iš jūsų, kaip darbdavio, vaidmens svarbu teigiamai prisidėti prie jūsų (potencialių) darbuotojų entuziazmo ir plėtros, kad būtų užkirstas kelias pravaikštoms ir apyvartai, būtų pasiekta optimali darbo atmosfera, taigi ir našumas, manome, kad ateinančiais metais svarbu dirbti atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes ir: • Kiekvieno darbuotojo asmeninio tobulėjimo plano įgyvendinimas, siekiant ne tik atlikti optimalų jūsų vaidmenį šiandien ir rytoj, bet ir nustatyti, kur norite būti po 5 metų. Kad galėtume pradėti tai kartu (darbdavys ir darbuotojas) šiandien; • Padėti kiekvienam asmeniui priimti teisingus sprendimus, kai kalbama apie darbą ir pusiausvyrą tarp privataus ir darbo; • Remti darbuotojus jų asmeniniam tobulėjimui, kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti save ir ypač smagiai praleisti laiką, ką jie daro. Esame įsitikinę, kad jei jūs darote tai, ką reiškia daryti, tai suteikia jums energijos ir pagerina jūsų našumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Na temelju našeg uvjerenja da je iz Vaše uloge poslodavca važno dati pozitivan doprinos entuzijazmu i razvoju vaših (potencijalnih) zaposlenika kako bi se spriječilo izostajanje s posla i fluktuacija te kako bi se postigla optimalna radna atmosfera, a time i uspješnost, smatramo da je važno raditi u kontekstu održive zapošljivosti u narednoj godini sa sljedećim: • Realizacija osobnog razvojnog plana po zaposleniku ne samo da bi ispunila svoju optimalnu ulogu danas i sutra, nego i kako bi se utvrdilo gdje želite biti za 5 godina. Kako bismo to mogli započeti zajedno (poslodavac i zaposlenik) danas; • Podupirati svakog pojedinca u donošenju pravih odluka za njega/nju kada je riječ o radu i ravnoteži između privatnog i poslovnog života; • Podržati zaposlenike u njihovom osobnom razvoju kako bi maksimalno iskoristili sebe i posebno se zabavili u onome što rade. Uvjereni smo da ako radite ono što vam je suđeno, to vam daje energiju i poboljšava vašu izvedbu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Utifrån vår övertygelse att det från din roll som arbetsgivare är viktigt att ge ett positivt bidrag till din (potentiella) medarbetares entusiasm och utveckling för att förhindra frånvaro och omsättning och för att uppnå en optimal arbetsmiljö och därmed prestation, anser vi att det är viktigt att arbeta i samband med hållbar anställbarhet under det kommande året med följande: • Förverkligandet av en personlig utvecklingsplan per anställd för att inte bara uppfylla din optimala roll idag och i morgon, utan också för att avgöra var du vill vara om 5 år. Så att vi kan starta detta tillsammans (arbetsgivare och anställd) idag; • Stödja varje individ när det gäller att göra rätt val när det gäller arbete och balansen mellan privat och arbete. • Att stödja medarbetare i deras personliga utveckling för att få ut det mesta av sig själv och särskilt för att ha mycket roligt i det de gör. Vi är övertygade om att om du gör det du är tänkt att göra, det ger dig energi och förbättrar din prestanda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Având în vedere convingerea noastră că, din rolul dumneavoastră de angajator, este important să aduceți o contribuție pozitivă la entuziasmul și dezvoltarea angajaților (potențiali) pentru a preveni absenteismul și cifra de afaceri și pentru a obține o atmosferă de lucru optimă și, prin urmare, performanță, considerăm că este important să lucrăm în contextul capacității de inserție profesională durabile în anul următor cu următoarele: • Realizarea unui plan de dezvoltare personală pentru fiecare angajat, nu numai pentru a vă îndeplini rolul optim astăzi și mâine, ci și pentru a determina unde doriți să fiți în 5 ani. Astfel încât să putem începe acest lucru împreună (angajator și angajat) astăzi; • Sprijinirea fiecărei persoane în a face alegerile corecte pentru el/ea în ceea ce privește munca și echilibrul dintre viața privată și cea profesională; • Să sprijine angajații în dezvoltarea lor personală pentru a profita la maximum de sine și mai ales pentru a se distra mult în ceea ce fac. Suntem convinși că, dacă faceți ceea ce trebuie să faceți, vă oferă energie și vă îmbunătățește performanța. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Na podlagi našega prepričanja, da je iz vaše vloge delodajalca pomembno pozitivno prispevati k navdušenju in razvoju vaših (potencialnih) zaposlenih, da bi preprečili odsotnost z dela in promet ter dosegli optimalno delovno vzdušje in s tem uspešnost, menimo, da je pomembno, da v prihodnjem letu delamo v okviru trajnostne zaposljivosti z naslednjim: • Uresničitev osebnega razvojnega načrta na zaposlenega, da bi izpolnili svojo optimalno vlogo danes in jutri, pa tudi določili, kje želite biti v petih letih. Da bi to lahko začeli skupaj (delodajalec in zaposleni) danes; • Podpirati vsakega posameznika pri sprejemanju pravih odločitev, ko gre za delo, ter ravnovesje med zasebnim in delom; • Podpirati zaposlene pri njihovem osebnem razvoju, da bi kar najbolje izkoristili sebe in se še posebej zabavali pri tem, kar počnejo. Prepričani smo, da če naredite, kar vam je namenjeno, vam to daje energijo in izboljša vašo uspešnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W oparciu o nasze przekonanie, że z Pańskiej roli pracodawcy ważne jest, aby wnieść pozytywny wkład w entuzjazm i rozwój swoich (potencjalnych) pracowników, aby zapobiec absencji i rotacji oraz osiągnąć optymalną atmosferę pracy, a tym samym wydajność, uważamy, że ważne jest, aby w nadchodzącym roku pracować w kontekście zrównoważonego zatrudnienia z: • Realizacja osobistego planu rozwoju na pracownika, aby nie tylko spełnić optymalną rolę dzisiaj i jutro, ale także określić, gdzie chcesz być w ciągu 5 lat. Abyśmy mogli zacząć to wspólnie (pracodawca i pracownik) dziś; • Wspieranie każdej osoby w dokonywaniu właściwych wyborów w zakresie pracy i równowagi między osobami prywatnymi a pracą; • Wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym, aby jak najlepiej wykorzystać ich samych, a zwłaszcza mieć dużo zabawy w tym, co robią. Jesteśmy przekonani, że jeśli robisz to, co masz zrobić, to daje Ci energię i poprawia wydajność. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011180
0 references