Flottweg Nederland B.V. (Q4002423): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1670743308538808) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002423 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002423 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002423 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002423 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002423 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002423 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002423 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002423 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002423 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002423 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002423 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002423 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002423 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002423 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heemstede / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
12,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Flottweg Nederland B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Flottweg Nederland B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002422 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flottweg wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Flottweg. Van uitdaging naar kans. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flottweg wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Flottweg. Van uitdaging naar kans. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In order to support its growth, Flottweg wants to take steps in the area of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Flottweg employees. From challenge to opportunity. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to support its growth, Flottweg wants to take steps in the area of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Flottweg employees. From challenge to opportunity. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to support its growth, Flottweg wants to take steps in the area of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Flottweg employees. From challenge to opportunity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In order to support its growth, Flottweg wants to take steps in the area of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Flottweg employees. From challenge to opportunity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1670743308538808
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afin de soutenir sa croissance, Flottweg souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent de cette manière à l’employabilité durable des employés de Flottweg. Du défi à l’opportunité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Flottweg souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent de cette manière à l’employabilité durable des employés de Flottweg. Du défi à l’opportunité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Flottweg souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent de cette manière à l’employabilité durable des employés de Flottweg. Du défi à l’opportunité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um sein Wachstum zu unterstützen, will Flottweg Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Flottweg-Mitarbeitern. Von der Herausforderung zur Chance. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um sein Wachstum zu unterstützen, will Flottweg Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Flottweg-Mitarbeitern. Von der Herausforderung zur Chance. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um sein Wachstum zu unterstützen, will Flottweg Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Flottweg-Mitarbeitern. Von der Herausforderung zur Chance. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di sostenere la sua crescita, Flottweg vuole adottare misure nel settore della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Flottweg. Dalla sfida all'opportunità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di sostenere la sua crescita, Flottweg vuole adottare misure nel settore della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Flottweg. Dalla sfida all'opportunità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di sostenere la sua crescita, Flottweg vuole adottare misure nel settore della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Flottweg. Dalla sfida all'opportunità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de apoyar su crecimiento, Flottweg quiere tomar medidas en el área de mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Flottweg. Del desafío a la oportunidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de apoyar su crecimiento, Flottweg quiere tomar medidas en el área de mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Flottweg. Del desafío a la oportunidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de apoyar su crecimiento, Flottweg quiere tomar medidas en el área de mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Flottweg. Del desafío a la oportunidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να στηρίξει την ανάπτυξή της, η Flottweg επιθυμεί να λάβει μέτρα στον τομέα της υψηλότερης αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της μάθησης επίλυσης προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται για την ανάπτυξή τους, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Flottweg. Από πρόκληση σε ευκαιρία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να στηρίξει την ανάπτυξή της, η Flottweg επιθυμεί να λάβει μέτρα στον τομέα της υψηλότερης αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της μάθησης επίλυσης προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται για την ανάπτυξή τους, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Flottweg. Από πρόκληση σε ευκαιρία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να στηρίξει την ανάπτυξή της, η Flottweg επιθυμεί να λάβει μέτρα στον τομέα της υψηλότερης αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της μάθησης επίλυσης προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται για την ανάπτυξή τους, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Flottweg. Από πρόκληση σε ευκαιρία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at støtte sin vækst ønsker Flottweg at tage skridt til at øge effektiviteten af aktiviteterne. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Temaerne problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved fortsat at arbejde på deres egen udvikling forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Flottwegs ansatte. Fra udfordring til muligheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at støtte sin vækst ønsker Flottweg at tage skridt til at øge effektiviteten af aktiviteterne. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Temaerne problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved fortsat at arbejde på deres egen udvikling forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Flottwegs ansatte. Fra udfordring til muligheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at støtte sin vækst ønsker Flottweg at tage skridt til at øge effektiviteten af aktiviteterne. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Temaerne problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved fortsat at arbejde på deres egen udvikling forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Flottwegs ansatte. Fra udfordring til muligheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tukeakseen kasvuaan Flottweg haluaa ryhtyä toimiin toiminnan tehostamiseksi. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Ongelmanratkaisuun, projektipohjaiseen työskentelyyn, suunnitteluun, raportointiin ja dokumentointiin liittyviä teemoja käsitellään. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät näin Flottwegin työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Haasteesta mahdollisuuksiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tukeakseen kasvuaan Flottweg haluaa ryhtyä toimiin toiminnan tehostamiseksi. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Ongelmanratkaisuun, projektipohjaiseen työskentelyyn, suunnitteluun, raportointiin ja dokumentointiin liittyviä teemoja käsitellään. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät näin Flottwegin työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Haasteesta mahdollisuuksiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tukeakseen kasvuaan Flottweg haluaa ryhtyä toimiin toiminnan tehostamiseksi. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Ongelmanratkaisuun, projektipohjaiseen työskentelyyn, suunnitteluun, raportointiin ja dokumentointiin liittyviä teemoja käsitellään. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät näin Flottwegin työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Haasteesta mahdollisuuksiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex tappoġġja t-tkabbir tagħha, Flottweg trid tieħu passi fil-qasam ta ‘effiċjenza ogħla ta’ operazzjonijiet. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tat-tagħlim għas-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għall-impjegatur u s-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Flottweg. Minn sfida għal opportunità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex tappoġġja t-tkabbir tagħha, Flottweg trid tieħu passi fil-qasam ta ‘effiċjenza ogħla ta’ operazzjonijiet. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tat-tagħlim għas-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għall-impjegatur u s-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Flottweg. Minn sfida għal opportunità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex tappoġġja t-tkabbir tagħha, Flottweg trid tieħu passi fil-qasam ta ‘effiċjenza ogħla ta’ operazzjonijiet. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tat-tagħlim għas-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għall-impjegatur u s-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Flottweg. Minn sfida għal opportunità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai atbalstītu Flottweg izaugsmi, tā vēlas veikt pasākumus darbību efektivitātes palielināšanas jomā. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas problēmas risināšanas mācību, uz projektiem balstīta darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentēšanas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Flottweg darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. No izaicinājuma līdz iespējai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai atbalstītu Flottweg izaugsmi, tā vēlas veikt pasākumus darbību efektivitātes palielināšanas jomā. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas problēmas risināšanas mācību, uz projektiem balstīta darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentēšanas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Flottweg darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. No izaicinājuma līdz iespējai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai atbalstītu Flottweg izaugsmi, tā vēlas veikt pasākumus darbību efektivitātes palielināšanas jomā. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas problēmas risināšanas mācību, uz projektiem balstīta darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentēšanas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Flottweg darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. No izaicinājuma līdz iespējai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na podporu svojho rastu chce Flottweg podniknúť kroky v oblasti vyššej efektívnosti operácií. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach učenia sa pri riešení problémov, práce na projektoch, plánovania, podávania správ a dokumentovania. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Flottweg. Od výzvy k príležitosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu svojho rastu chce Flottweg podniknúť kroky v oblasti vyššej efektívnosti operácií. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach učenia sa pri riešení problémov, práce na projektoch, plánovania, podávania správ a dokumentovania. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Flottweg. Od výzvy k príležitosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu svojho rastu chce Flottweg podniknúť kroky v oblasti vyššej efektívnosti operácií. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach učenia sa pri riešení problémov, práce na projektoch, plánovania, podávania správ a dokumentovania. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Flottweg. Od výzvy k príležitosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun tacú lena fhás, ba mhaith le Flottweg céimeanna a ghlacadh i réimse na héifeachtúlachta oibríochtaí níos airde. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear na téamaí a bhaineann le foghlaim réitigh fadhbanna, obair tionscadalbhunaithe, pleanáil, tuairisciú agus doiciméadú. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus do mhargadh an tsaothair agus ar an mbealach sin oibríonn siad ar infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe Flottweg. Ó dhúshlán go deis. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun tacú lena fhás, ba mhaith le Flottweg céimeanna a ghlacadh i réimse na héifeachtúlachta oibríochtaí níos airde. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear na téamaí a bhaineann le foghlaim réitigh fadhbanna, obair tionscadalbhunaithe, pleanáil, tuairisciú agus doiciméadú. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus do mhargadh an tsaothair agus ar an mbealach sin oibríonn siad ar infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe Flottweg. Ó dhúshlán go deis. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun tacú lena fhás, ba mhaith le Flottweg céimeanna a ghlacadh i réimse na héifeachtúlachta oibríochtaí níos airde. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear na téamaí a bhaineann le foghlaim réitigh fadhbanna, obair tionscadalbhunaithe, pleanáil, tuairisciú agus doiciméadú. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus do mhargadh an tsaothair agus ar an mbealach sin oibríonn siad ar infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe Flottweg. Ó dhúshlán go deis. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na podporu růstu chce Flottweg podniknout kroky v oblasti vyšší účinnosti operací. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutuje se o tématech učení se řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentování. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že nadále pracují na svém vlastním rozvoji, jsou zaměstnanci stále aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Flottweg. Od výzvy k příležitostem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu růstu chce Flottweg podniknout kroky v oblasti vyšší účinnosti operací. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutuje se o tématech učení se řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentování. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že nadále pracují na svém vlastním rozvoji, jsou zaměstnanci stále aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Flottweg. Od výzvy k příležitostem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu růstu chce Flottweg podniknout kroky v oblasti vyšší účinnosti operací. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutuje se o tématech učení se řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentování. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že nadále pracují na svém vlastním rozvoji, jsou zaměstnanci stále aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Flottweg. Od výzvy k příležitostem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para apoiar seu crescimento, a Flottweg quer tomar medidas na área de maior eficiência das operações. Portanto, foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa, com atenção tanto aos conhecimentos e habilidades específicos da empresa quanto aos não específicos da empresa. São discutidos os temas da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da elaboração de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que quando os funcionários são habilitados a desenvolver-se, a satisfação do empregado aumentará e, portanto, a produtividade/efetividade dos funcionários também aumentará. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Flottweg. Do desafio à oportunidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para apoiar seu crescimento, a Flottweg quer tomar medidas na área de maior eficiência das operações. Portanto, foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa, com atenção tanto aos conhecimentos e habilidades específicos da empresa quanto aos não específicos da empresa. São discutidos os temas da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da elaboração de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que quando os funcionários são habilitados a desenvolver-se, a satisfação do empregado aumentará e, portanto, a produtividade/efetividade dos funcionários também aumentará. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Flottweg. Do desafio à oportunidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para apoiar seu crescimento, a Flottweg quer tomar medidas na área de maior eficiência das operações. Portanto, foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa, com atenção tanto aos conhecimentos e habilidades específicos da empresa quanto aos não específicos da empresa. São discutidos os temas da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da elaboração de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que quando os funcionários são habilitados a desenvolver-se, a satisfação do empregado aumentará e, portanto, a produtividade/efetividade dos funcionários também aumentará. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Flottweg. Do desafio à oportunidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks, et toetada oma kasvu, Flottweg tahab astuda samme valdkonnas suuremat tõhusust tegevuse. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse probleemide lahendamise, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates oma arengut, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Flottwegi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Väljakutsest võimaluseni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et toetada oma kasvu, Flottweg tahab astuda samme valdkonnas suuremat tõhusust tegevuse. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse probleemide lahendamise, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates oma arengut, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Flottwegi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Väljakutsest võimaluseni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et toetada oma kasvu, Flottweg tahab astuda samme valdkonnas suuremat tõhusust tegevuse. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse probleemide lahendamise, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates oma arengut, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Flottwegi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Väljakutsest võimaluseni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Növekedésének támogatása érdekében a Flottweg lépéseket kíván tenni a műveletek hatékonyságának növelése terén. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. Megvitatjuk a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentálás témáit. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ily módon a Flottweg munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. A kihívástól a lehetőségig. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Növekedésének támogatása érdekében a Flottweg lépéseket kíván tenni a műveletek hatékonyságának növelése terén. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. Megvitatjuk a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentálás témáit. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ily módon a Flottweg munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. A kihívástól a lehetőségig. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Növekedésének támogatása érdekében a Flottweg lépéseket kíván tenni a műveletek hatékonyságának növelése terén. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. Megvitatjuk a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentálás témáit. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ily módon a Flottweg munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. A kihívástól a lehetőségig. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да подпомогне растежа си, Flottweg иска да предприеме стъпки в областта на по-високата ефективност на операциите. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за учене чрез решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документиране. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите продължават да бъдат актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин да работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Flottweg. От предизвикателство към възможност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да подпомогне растежа си, Flottweg иска да предприеме стъпки в областта на по-високата ефективност на операциите. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за учене чрез решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документиране. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите продължават да бъдат актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин да работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Flottweg. От предизвикателство към възможност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да подпомогне растежа си, Flottweg иска да предприеме стъпки в областта на по-високата ефективност на операциите. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за учене чрез решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документиране. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите продължават да бъдат актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин да работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Flottweg. От предизвикателство към възможност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekdama paremti savo augimą, „Flottweg“ nori imtis veiksmų didesnio operacijų efektyvumo srityje. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos probleminio mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu stengiasi užtikrinti tvarias Flottweg darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Nuo iššūkio prie galimybės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama paremti savo augimą, „Flottweg“ nori imtis veiksmų didesnio operacijų efektyvumo srityje. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos probleminio mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu stengiasi užtikrinti tvarias Flottweg darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Nuo iššūkio prie galimybės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama paremti savo augimą, „Flottweg“ nori imtis veiksmų didesnio operacijų efektyvumo srityje. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos probleminio mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu stengiasi užtikrinti tvarias Flottweg darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Nuo iššūkio prie galimybės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi podržao njegov rast, Flottweg želi poduzeti korake u području veće učinkovitosti poslovanja. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama učenja za rješavanje problema, rada temeljenog na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentiranja. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Flottwega. Od izazova do prilike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi podržao njegov rast, Flottweg želi poduzeti korake u području veće učinkovitosti poslovanja. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama učenja za rješavanje problema, rada temeljenog na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentiranja. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Flottwega. Od izazova do prilike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi podržao njegov rast, Flottweg želi poduzeti korake u području veće učinkovitosti poslovanja. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama učenja za rješavanje problema, rada temeljenog na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentiranja. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Flottwega. Od izazova do prilike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att stödja sin tillväxt vill Flottweg vidta åtgärder för att öka effektiviteten i verksamheten. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Temana problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentering diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och på så sätt arbetar de med Flottwegs hållbara anställbarhet. Från utmaning till möjlighet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att stödja sin tillväxt vill Flottweg vidta åtgärder för att öka effektiviteten i verksamheten. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Temana problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentering diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och på så sätt arbetar de med Flottwegs hållbara anställbarhet. Från utmaning till möjlighet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att stödja sin tillväxt vill Flottweg vidta åtgärder för att öka effektiviteten i verksamheten. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Temana problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentering diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och på så sätt arbetar de med Flottwegs hållbara anställbarhet. Från utmaning till möjlighet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a sprijini creșterea sa, Flottweg dorește să ia măsuri în domeniul eficienței sporite a operațiunilor. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele învățării în materie de soluționare a problemelor, ale muncii bazate pe proiecte, ale planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Flottweg. De la provocare la oportunitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a sprijini creșterea sa, Flottweg dorește să ia măsuri în domeniul eficienței sporite a operațiunilor. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele învățării în materie de soluționare a problemelor, ale muncii bazate pe proiecte, ale planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Flottweg. De la provocare la oportunitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a sprijini creșterea sa, Flottweg dorește să ia măsuri în domeniul eficienței sporite a operațiunilor. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele învățării în materie de soluționare a problemelor, ale muncii bazate pe proiecte, ale planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Flottweg. De la provocare la oportunitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi podprla svojo rast, želi Flottweg sprejeti ukrepe na področju večje učinkovitosti operacij. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme učenja za reševanje problemov, dela na podlagi projektov, načrtovanja, poročanja in dokumentiranja. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v podjetju Flottweg. Od izziva do priložnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi podprla svojo rast, želi Flottweg sprejeti ukrepe na področju večje učinkovitosti operacij. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme učenja za reševanje problemov, dela na podlagi projektov, načrtovanja, poročanja in dokumentiranja. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v podjetju Flottweg. Od izziva do priložnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi podprla svojo rast, želi Flottweg sprejeti ukrepe na področju večje učinkovitosti operacij. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme učenja za reševanje problemov, dela na podlagi projektov, načrtovanja, poročanja in dokumentiranja. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v podjetju Flottweg. Od izziva do priložnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby wesprzeć swój wzrost, Flottweg chce podjąć kroki w zakresie większej wydajności operacji. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omawiane są tematy uczenia się rozwiązywania problemów, pracy opartej na projektach, planowania, sprawozdawczości i dokumentowania. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Flottweg. Od wyzwania do szansy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby wesprzeć swój wzrost, Flottweg chce podjąć kroki w zakresie większej wydajności operacji. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omawiane są tematy uczenia się rozwiązywania problemów, pracy opartej na projektach, planowania, sprawozdawczości i dokumentowania. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Flottweg. Od wyzwania do szansy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby wesprzeć swój wzrost, Flottweg chce podjąć kroki w zakresie większej wydajności operacji. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omawiane są tematy uczenia się rozwiązywania problemów, pracy opartej na projektach, planowania, sprawozdawczości i dokumentowania. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Flottweg. Od wyzwania do szansy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2102LK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2102LK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'52.73"N, 4°37'43.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'52.73"N, 4°37'43.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haarlem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:02, 23 March 2024
Project Q4002423 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flottweg Nederland B.V. |
Project Q4002423 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2019
0 references
24 January 2020
0 references
Flottweg Nederland B.V.
0 references
52°20'52.73"N, 4°37'43.93"E
0 references
2102LK
0 references
Flottweg wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Flottweg. Van uitdaging naar kans. (Dutch)
0 references
In order to support its growth, Flottweg wants to take steps in the area of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Flottweg employees. From challenge to opportunity. (English)
26 January 2022
0.1670743308538808
0 references
Afin de soutenir sa croissance, Flottweg souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent de cette manière à l’employabilité durable des employés de Flottweg. Du défi à l’opportunité. (French)
26 January 2022
0 references
Um sein Wachstum zu unterstützen, will Flottweg Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Flottweg-Mitarbeitern. Von der Herausforderung zur Chance. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di sostenere la sua crescita, Flottweg vuole adottare misure nel settore della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Flottweg. Dalla sfida all'opportunità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de apoyar su crecimiento, Flottweg quiere tomar medidas en el área de mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Flottweg. Del desafío a la oportunidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προκειμένου να στηρίξει την ανάπτυξή της, η Flottweg επιθυμεί να λάβει μέτρα στον τομέα της υψηλότερης αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της μάθησης επίλυσης προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται για την ανάπτυξή τους, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Flottweg. Από πρόκληση σε ευκαιρία. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at støtte sin vækst ønsker Flottweg at tage skridt til at øge effektiviteten af aktiviteterne. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Temaerne problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved fortsat at arbejde på deres egen udvikling forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Flottwegs ansatte. Fra udfordring til muligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tukeakseen kasvuaan Flottweg haluaa ryhtyä toimiin toiminnan tehostamiseksi. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Ongelmanratkaisuun, projektipohjaiseen työskentelyyn, suunnitteluun, raportointiin ja dokumentointiin liittyviä teemoja käsitellään. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät näin Flottwegin työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Haasteesta mahdollisuuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex tappoġġja t-tkabbir tagħha, Flottweg trid tieħu passi fil-qasam ta ‘effiċjenza ogħla ta’ operazzjonijiet. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tat-tagħlim għas-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għall-impjegatur u s-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Flottweg. Minn sfida għal opportunità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai atbalstītu Flottweg izaugsmi, tā vēlas veikt pasākumus darbību efektivitātes palielināšanas jomā. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas problēmas risināšanas mācību, uz projektiem balstīta darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentēšanas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Flottweg darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. No izaicinājuma līdz iespējai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na podporu svojho rastu chce Flottweg podniknúť kroky v oblasti vyššej efektívnosti operácií. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach učenia sa pri riešení problémov, práce na projektoch, plánovania, podávania správ a dokumentovania. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Flottweg. Od výzvy k príležitosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Chun tacú lena fhás, ba mhaith le Flottweg céimeanna a ghlacadh i réimse na héifeachtúlachta oibríochtaí níos airde. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear na téamaí a bhaineann le foghlaim réitigh fadhbanna, obair tionscadalbhunaithe, pleanáil, tuairisciú agus doiciméadú. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus do mhargadh an tsaothair agus ar an mbealach sin oibríonn siad ar infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe Flottweg. Ó dhúshlán go deis. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na podporu růstu chce Flottweg podniknout kroky v oblasti vyšší účinnosti operací. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutuje se o tématech učení se řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentování. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že nadále pracují na svém vlastním rozvoji, jsou zaměstnanci stále aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Flottweg. Od výzvy k příležitostem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para apoiar seu crescimento, a Flottweg quer tomar medidas na área de maior eficiência das operações. Portanto, foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa, com atenção tanto aos conhecimentos e habilidades específicos da empresa quanto aos não específicos da empresa. São discutidos os temas da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da elaboração de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que quando os funcionários são habilitados a desenvolver-se, a satisfação do empregado aumentará e, portanto, a produtividade/efetividade dos funcionários também aumentará. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Flottweg. Do desafio à oportunidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et toetada oma kasvu, Flottweg tahab astuda samme valdkonnas suuremat tõhusust tegevuse. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse probleemide lahendamise, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates oma arengut, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Flottwegi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Väljakutsest võimaluseni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Növekedésének támogatása érdekében a Flottweg lépéseket kíván tenni a műveletek hatékonyságának növelése terén. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. Megvitatjuk a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentálás témáit. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ily módon a Flottweg munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. A kihívástól a lehetőségig. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да подпомогне растежа си, Flottweg иска да предприеме стъпки в областта на по-високата ефективност на операциите. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за учене чрез решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документиране. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите продължават да бъдат актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин да работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Flottweg. От предизвикателство към възможност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekdama paremti savo augimą, „Flottweg“ nori imtis veiksmų didesnio operacijų efektyvumo srityje. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos probleminio mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu stengiasi užtikrinti tvarias Flottweg darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Nuo iššūkio prie galimybės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi podržao njegov rast, Flottweg želi poduzeti korake u području veće učinkovitosti poslovanja. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama učenja za rješavanje problema, rada temeljenog na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentiranja. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Flottwega. Od izazova do prilike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att stödja sin tillväxt vill Flottweg vidta åtgärder för att öka effektiviteten i verksamheten. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Temana problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentering diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och på så sätt arbetar de med Flottwegs hållbara anställbarhet. Från utmaning till möjlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a sprijini creșterea sa, Flottweg dorește să ia măsuri în domeniul eficienței sporite a operațiunilor. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele învățării în materie de soluționare a problemelor, ale muncii bazate pe proiecte, ale planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Flottweg. De la provocare la oportunitate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi podprla svojo rast, želi Flottweg sprejeti ukrepe na področju večje učinkovitosti operacij. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme učenja za reševanje problemov, dela na podlagi projektov, načrtovanja, poročanja in dokumentiranja. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v podjetju Flottweg. Od izziva do priložnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby wesprzeć swój wzrost, Flottweg chce podjąć kroki w zakresie większej wydajności operacji. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omawiane są tematy uczenia się rozwiązywania problemów, pracy opartej na projektach, planowania, sprawozdawczości i dokumentowania. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Flottweg. Od wyzwania do szansy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012001
0 references