Vazet Realisation BV (Q4003462): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0956158357009085) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ir-Realizzazzjoni ta’ Vazet BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vazet Realisation BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vazet Realizácia BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vazet Realizace BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vazet Realisation BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vazet realizáció BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vazet Реализация BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vazet realizacija BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vazet Realisation BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Realizarea Vazet BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vazet Realization BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Realizacja Vazet BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003462 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003462 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003462 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003462 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003462 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003462 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003462 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003462 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003462 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003462 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003462 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003462 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003462 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003462 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0956158357009085
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αν θέλουμε να παραμείνουμε στην πρώτη γραμμή των αλλαγών στον τομέα των κατασκευών και των ακινήτων, να είμαστε και να παραμένουμε διακριτοί και αν θέλουμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε πολύτιμες θέσεις εργασίας στο μέλλον, η ανάπτυξη των εργαζομένων και η αναπροσαρμογή της μαθησιακής μας κουλτούρας είναι ουσιαστικής σημασίας. Επιπλέον, η εξέλιξη αυτή δίνει στους εργαζομένους σημαντικό προβάδισμα στην αγορά εργασίας όταν επρόκειτο να εφαρμοστούν εξωτερικά. Καινοτόμος, εμπνευσμένη και επιχειρηματική εργατική θέση, στην οποία οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ενστερνίζονται τη μάθηση, τα καθήκοντά τους και τα αποτελέσματά τους και όπου η ανανέωση των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων συνεργασίας αποτελεί τον κανόνα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αν θέλουμε να παραμείνουμε στην πρώτη γραμμή των αλλαγών στον τομέα των κατασκευών και των ακινήτων, να είμαστε και να παραμένουμε διακριτοί και αν θέλουμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε πολύτιμες θέσεις εργασίας στο μέλλον, η ανάπτυξη των εργαζομένων και η αναπροσαρμογή της μαθησιακής μας κουλτούρας είναι ουσιαστικής σημασίας. Επιπλέον, η εξέλιξη αυτή δίνει στους εργαζομένους σημαντικό προβάδισμα στην αγορά εργασίας όταν επρόκειτο να εφαρμοστούν εξωτερικά. Καινοτόμος, εμπνευσμένη και επιχειρηματική εργατική θέση, στην οποία οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ενστερνίζονται τη μάθηση, τα καθήκοντά τους και τα αποτελέσματά τους και όπου η ανανέωση των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων συνεργασίας αποτελεί τον κανόνα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αν θέλουμε να παραμείνουμε στην πρώτη γραμμή των αλλαγών στον τομέα των κατασκευών και των ακινήτων, να είμαστε και να παραμένουμε διακριτοί και αν θέλουμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε πολύτιμες θέσεις εργασίας στο μέλλον, η ανάπτυξη των εργαζομένων και η αναπροσαρμογή της μαθησιακής μας κουλτούρας είναι ουσιαστικής σημασίας. Επιπλέον, η εξέλιξη αυτή δίνει στους εργαζομένους σημαντικό προβάδισμα στην αγορά εργασίας όταν επρόκειτο να εφαρμοστούν εξωτερικά. Καινοτόμος, εμπνευσμένη και επιχειρηματική εργατική θέση, στην οποία οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ενστερνίζονται τη μάθηση, τα καθήκοντά τους και τα αποτελέσματά τους και όπου η ανανέωση των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων συνεργασίας αποτελεί τον κανόνα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvis vi ønsker at forblive på forkant med forandringer i bygge- og ejendomssektoren, være og forblive særegne, og hvis vi fortsat ønsker at skabe værdifulde job i fremtiden, er det afgørende, at medarbejderne udvikler og omkalibrerer vores læringskultur. Denne udvikling giver desuden arbejdstagerne en vigtig førerposition på arbejdsmarkedet, når de skal arbejde eksternt. Innovativt, inspirerende og iværksætterorienteret medarbejderskab, hvor medarbejdere på alle niveauer tager ejerskab over deres læring, deres opgaver og deres resultater, og hvor fornyelse af arbejds- og samarbejdsrelationer er normen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis vi ønsker at forblive på forkant med forandringer i bygge- og ejendomssektoren, være og forblive særegne, og hvis vi fortsat ønsker at skabe værdifulde job i fremtiden, er det afgørende, at medarbejderne udvikler og omkalibrerer vores læringskultur. Denne udvikling giver desuden arbejdstagerne en vigtig førerposition på arbejdsmarkedet, når de skal arbejde eksternt. Innovativt, inspirerende og iværksætterorienteret medarbejderskab, hvor medarbejdere på alle niveauer tager ejerskab over deres læring, deres opgaver og deres resultater, og hvor fornyelse af arbejds- og samarbejdsrelationer er normen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis vi ønsker at forblive på forkant med forandringer i bygge- og ejendomssektoren, være og forblive særegne, og hvis vi fortsat ønsker at skabe værdifulde job i fremtiden, er det afgørende, at medarbejderne udvikler og omkalibrerer vores læringskultur. Denne udvikling giver desuden arbejdstagerne en vigtig førerposition på arbejdsmarkedet, når de skal arbejde eksternt. Innovativt, inspirerende og iværksætterorienteret medarbejderskab, hvor medarbejdere på alle niveauer tager ejerskab over deres læring, deres opgaver og deres resultater, og hvor fornyelse af arbejds- og samarbejdsrelationer er normen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jos haluamme pysyä rakennus- ja kiinteistöalan muutoksen eturintamassa, olla ja pysyä erottuvina ja jatkaa arvokkaiden työpaikkojen tarjoamista tulevaisuudessa, työntekijöiden kehittäminen ja oppimiskulttuurin uudelleenkalibrointi on olennaisen tärkeää. Lisäksi tämä kehitys antaa työntekijöille tärkeän johtoaseman työmarkkinoilla, kun heitä oli tarkoitus soveltaa ulkoisesti. Innovatiivinen, innokas ja yrittäjähenkinen työllistäminen, jossa työntekijät kaikilla tasoilla ottavat vastuun oppimisestaan, tehtävistään ja tuloksistaan ja joissa työ- ja yhteistyösuhteiden uudistaminen on normi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos haluamme pysyä rakennus- ja kiinteistöalan muutoksen eturintamassa, olla ja pysyä erottuvina ja jatkaa arvokkaiden työpaikkojen tarjoamista tulevaisuudessa, työntekijöiden kehittäminen ja oppimiskulttuurin uudelleenkalibrointi on olennaisen tärkeää. Lisäksi tämä kehitys antaa työntekijöille tärkeän johtoaseman työmarkkinoilla, kun heitä oli tarkoitus soveltaa ulkoisesti. Innovatiivinen, innokas ja yrittäjähenkinen työllistäminen, jossa työntekijät kaikilla tasoilla ottavat vastuun oppimisestaan, tehtävistään ja tuloksistaan ja joissa työ- ja yhteistyösuhteiden uudistaminen on normi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos haluamme pysyä rakennus- ja kiinteistöalan muutoksen eturintamassa, olla ja pysyä erottuvina ja jatkaa arvokkaiden työpaikkojen tarjoamista tulevaisuudessa, työntekijöiden kehittäminen ja oppimiskulttuurin uudelleenkalibrointi on olennaisen tärkeää. Lisäksi tämä kehitys antaa työntekijöille tärkeän johtoaseman työmarkkinoilla, kun heitä oli tarkoitus soveltaa ulkoisesti. Innovatiivinen, innokas ja yrittäjähenkinen työllistäminen, jossa työntekijät kaikilla tasoilla ottavat vastuun oppimisestaan, tehtävistään ja tuloksistaan ja joissa työ- ja yhteistyösuhteiden uudistaminen on normi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jekk irridu nibqgħu fuq quddiem nett tal-bidla fis-settur tal-kostruzzjoni u tal-proprjetà immobbli, inkunu u nibqgħu distintivi u jekk irridu nkomplu nipprovdu impjiegi ta’ valur fil-futur, l-iżvilupp tal-impjegati u l-kalibrazzjoni mill-ġdid tal-kultura tat-tagħlim tagħna huma essenzjali. Barra minn hekk, dan l-iżvilupp jagħti lill-impjegati rwol importanti fis-suq tax-xogħol meta kellhom japplikaw esternament. Impjegat innovattiv, ispirat u intraprenditorjali, li fih l-impjegati fil-livelli kollha jieħdu s-sjieda tat-tagħlim tagħhom, il-kompiti tagħhom u r-riżultati tagħhom u li fihom it-tiġdid tar-relazzjonijiet ta’ ħidma u kollaborazzjoni huma n-norma. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk irridu nibqgħu fuq quddiem nett tal-bidla fis-settur tal-kostruzzjoni u tal-proprjetà immobbli, inkunu u nibqgħu distintivi u jekk irridu nkomplu nipprovdu impjiegi ta’ valur fil-futur, l-iżvilupp tal-impjegati u l-kalibrazzjoni mill-ġdid tal-kultura tat-tagħlim tagħna huma essenzjali. Barra minn hekk, dan l-iżvilupp jagħti lill-impjegati rwol importanti fis-suq tax-xogħol meta kellhom japplikaw esternament. Impjegat innovattiv, ispirat u intraprenditorjali, li fih l-impjegati fil-livelli kollha jieħdu s-sjieda tat-tagħlim tagħhom, il-kompiti tagħhom u r-riżultati tagħhom u li fihom it-tiġdid tar-relazzjonijiet ta’ ħidma u kollaborazzjoni huma n-norma. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk irridu nibqgħu fuq quddiem nett tal-bidla fis-settur tal-kostruzzjoni u tal-proprjetà immobbli, inkunu u nibqgħu distintivi u jekk irridu nkomplu nipprovdu impjiegi ta’ valur fil-futur, l-iżvilupp tal-impjegati u l-kalibrazzjoni mill-ġdid tal-kultura tat-tagħlim tagħna huma essenzjali. Barra minn hekk, dan l-iżvilupp jagħti lill-impjegati rwol importanti fis-suq tax-xogħol meta kellhom japplikaw esternament. Impjegat innovattiv, ispirat u intraprenditorjali, li fih l-impjegati fil-livelli kollha jieħdu s-sjieda tat-tagħlim tagħhom, il-kompiti tagħhom u r-riżultati tagħhom u li fihom it-tiġdid tar-relazzjonijiet ta’ ħidma u kollaborazzjoni huma n-norma. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ja mēs vēlamies palikt pārmaiņu priekšgalā būvniecības un nekustamā īpašuma nozarē, būt un saglabāt atšķirtspēju, un, ja mēs vēlamies arī turpmāk nodrošināt vērtīgas darbavietas, būtiska ir darbinieku attīstība un mūsu mācību kultūras pārkalibrēšana. Turklāt šī attīstība dod darba ņēmējiem svarīgu vadību darba tirgū, kad viņiem bija jāpiesakās ārēji. Novatoriska, iedvesmota un uzņēmīga darbinieku nodarbinātība, kurā visu līmeņu darbinieki uzņemas atbildību par savām mācībām, uzdevumiem un rezultātiem un kurā darba un sadarbības attiecību atjaunošana ir norma. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja mēs vēlamies palikt pārmaiņu priekšgalā būvniecības un nekustamā īpašuma nozarē, būt un saglabāt atšķirtspēju, un, ja mēs vēlamies arī turpmāk nodrošināt vērtīgas darbavietas, būtiska ir darbinieku attīstība un mūsu mācību kultūras pārkalibrēšana. Turklāt šī attīstība dod darba ņēmējiem svarīgu vadību darba tirgū, kad viņiem bija jāpiesakās ārēji. Novatoriska, iedvesmota un uzņēmīga darbinieku nodarbinātība, kurā visu līmeņu darbinieki uzņemas atbildību par savām mācībām, uzdevumiem un rezultātiem un kurā darba un sadarbības attiecību atjaunošana ir norma. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja mēs vēlamies palikt pārmaiņu priekšgalā būvniecības un nekustamā īpašuma nozarē, būt un saglabāt atšķirtspēju, un, ja mēs vēlamies arī turpmāk nodrošināt vērtīgas darbavietas, būtiska ir darbinieku attīstība un mūsu mācību kultūras pārkalibrēšana. Turklāt šī attīstība dod darba ņēmējiem svarīgu vadību darba tirgū, kad viņiem bija jāpiesakās ārēji. Novatoriska, iedvesmota un uzņēmīga darbinieku nodarbinātība, kurā visu līmeņu darbinieki uzņemas atbildību par savām mācībām, uzdevumiem un rezultātiem un kurā darba un sadarbības attiecību atjaunošana ir norma. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ak chceme zostať na čele zmien v stavebnom a realitnom sektore, buďte a zostanú charakteristickí a ak chceme aj v budúcnosti naďalej poskytovať cenné pracovné miesta, zásadný význam má rozvoj zamestnancov a rekalibrácia našej vzdelávacej kultúry. Okrem toho tento vývoj dáva zamestnancom dôležitú vedúcu úlohu na trhu práce, keď sa majú uplatňovať externe. Inovatívne, inšpiratívne a podnikateľské zamestnanecké postavenie, v ktorom zamestnanci na všetkých úrovniach preberajú zodpovednosť za svoje vzdelávanie, svoje úlohy a výsledky a v ktorých je obnova pracovných a kooperačných vzťahov normou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak chceme zostať na čele zmien v stavebnom a realitnom sektore, buďte a zostanú charakteristickí a ak chceme aj v budúcnosti naďalej poskytovať cenné pracovné miesta, zásadný význam má rozvoj zamestnancov a rekalibrácia našej vzdelávacej kultúry. Okrem toho tento vývoj dáva zamestnancom dôležitú vedúcu úlohu na trhu práce, keď sa majú uplatňovať externe. Inovatívne, inšpiratívne a podnikateľské zamestnanecké postavenie, v ktorom zamestnanci na všetkých úrovniach preberajú zodpovednosť za svoje vzdelávanie, svoje úlohy a výsledky a v ktorých je obnova pracovných a kooperačných vzťahov normou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak chceme zostať na čele zmien v stavebnom a realitnom sektore, buďte a zostanú charakteristickí a ak chceme aj v budúcnosti naďalej poskytovať cenné pracovné miesta, zásadný význam má rozvoj zamestnancov a rekalibrácia našej vzdelávacej kultúry. Okrem toho tento vývoj dáva zamestnancom dôležitú vedúcu úlohu na trhu práce, keď sa majú uplatňovať externe. Inovatívne, inšpiratívne a podnikateľské zamestnanecké postavenie, v ktorom zamestnanci na všetkých úrovniach preberajú zodpovednosť za svoje vzdelávanie, svoje úlohy a výsledky a v ktorých je obnova pracovných a kooperačných vzťahov normou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Más mian linn fanacht ar thús cadhnaíochta an athraithe san earnáil tógála agus eastáit réadaigh, a bheith agus a bheith sainiúil agus más mian linn leanúint de phoist luachmhara a chur ar fáil sa todhchaí, tá forbairt fostaithe agus athchalabrú ár gcultúr foghlama riachtanach. Thairis sin, tugann an fhorbairt sin ceannaireacht thábhachtach d’fhostaithe i margadh an tsaothair nuair a bhí siad le cur i bhfeidhm go seachtrach. Fostaíocht nuálach, spreagtha agus fiontraíochta, ina nglacann fostaithe ar gach leibhéal úinéireacht ar a gcuid foghlama, a dtascanna agus a dtorthaí agus ina ndéantar caidrimh oibre agus comhoibrithe a athnuachan. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Más mian linn fanacht ar thús cadhnaíochta an athraithe san earnáil tógála agus eastáit réadaigh, a bheith agus a bheith sainiúil agus más mian linn leanúint de phoist luachmhara a chur ar fáil sa todhchaí, tá forbairt fostaithe agus athchalabrú ár gcultúr foghlama riachtanach. Thairis sin, tugann an fhorbairt sin ceannaireacht thábhachtach d’fhostaithe i margadh an tsaothair nuair a bhí siad le cur i bhfeidhm go seachtrach. Fostaíocht nuálach, spreagtha agus fiontraíochta, ina nglacann fostaithe ar gach leibhéal úinéireacht ar a gcuid foghlama, a dtascanna agus a dtorthaí agus ina ndéantar caidrimh oibre agus comhoibrithe a athnuachan. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Más mian linn fanacht ar thús cadhnaíochta an athraithe san earnáil tógála agus eastáit réadaigh, a bheith agus a bheith sainiúil agus más mian linn leanúint de phoist luachmhara a chur ar fáil sa todhchaí, tá forbairt fostaithe agus athchalabrú ár gcultúr foghlama riachtanach. Thairis sin, tugann an fhorbairt sin ceannaireacht thábhachtach d’fhostaithe i margadh an tsaothair nuair a bhí siad le cur i bhfeidhm go seachtrach. Fostaíocht nuálach, spreagtha agus fiontraíochta, ina nglacann fostaithe ar gach leibhéal úinéireacht ar a gcuid foghlama, a dtascanna agus a dtorthaí agus ina ndéantar caidrimh oibre agus comhoibrithe a athnuachan. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chceme-li zůstat v čele změn ve stavebnictví a v oblasti nemovitostí, být a zůstat osobitý a chceme-li i nadále poskytovat cenná pracovní místa v budoucnu, je zásadní rozvoj zaměstnanců a rekalibrace naší kultury učení. Tento vývoj navíc dává zaměstnancům významný vedoucí postavení na trhu práce, když se měli aplikovat navenek. Inovativní, inspirativní a podnikavá zaměstnanecká činnost, v níž zaměstnanci na všech úrovních přebírají odpovědnost za své učení, své úkoly a výsledky a v níž je obnova pracovních a kooperačních vztahů normou. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme-li zůstat v čele změn ve stavebnictví a v oblasti nemovitostí, být a zůstat osobitý a chceme-li i nadále poskytovat cenná pracovní místa v budoucnu, je zásadní rozvoj zaměstnanců a rekalibrace naší kultury učení. Tento vývoj navíc dává zaměstnancům významný vedoucí postavení na trhu práce, když se měli aplikovat navenek. Inovativní, inspirativní a podnikavá zaměstnanecká činnost, v níž zaměstnanci na všech úrovních přebírají odpovědnost za své učení, své úkoly a výsledky a v níž je obnova pracovních a kooperačních vztahů normou. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme-li zůstat v čele změn ve stavebnictví a v oblasti nemovitostí, být a zůstat osobitý a chceme-li i nadále poskytovat cenná pracovní místa v budoucnu, je zásadní rozvoj zaměstnanců a rekalibrace naší kultury učení. Tento vývoj navíc dává zaměstnancům významný vedoucí postavení na trhu práce, když se měli aplikovat navenek. Inovativní, inspirativní a podnikavá zaměstnanecká činnost, v níž zaměstnanci na všech úrovních přebírají odpovědnost za své učení, své úkoly a výsledky a v níž je obnova pracovních a kooperačních vztahů normou. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se queremos permanecer na vanguarda da mudança no setor da construção e imobiliário, ser e permanecer distintivos e se queremos continuar a fornecer empregos valiosos no futuro, o desenvolvimento de funcionários e recalibração da nossa cultura de aprendizagem é essencial. Além disso, esta evolução dá aos trabalhadores uma liderança importante no mercado de trabalho quando se deviam candidatar externamente. Emprego inovador, inspirado e empreendedor, em que os funcionários em todos os níveis se apropriam de sua aprendizagem, suas tarefas e seus resultados e em que a renovação das relações de trabalho e colaboração é a norma. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se queremos permanecer na vanguarda da mudança no setor da construção e imobiliário, ser e permanecer distintivos e se queremos continuar a fornecer empregos valiosos no futuro, o desenvolvimento de funcionários e recalibração da nossa cultura de aprendizagem é essencial. Além disso, esta evolução dá aos trabalhadores uma liderança importante no mercado de trabalho quando se deviam candidatar externamente. Emprego inovador, inspirado e empreendedor, em que os funcionários em todos os níveis se apropriam de sua aprendizagem, suas tarefas e seus resultados e em que a renovação das relações de trabalho e colaboração é a norma. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se queremos permanecer na vanguarda da mudança no setor da construção e imobiliário, ser e permanecer distintivos e se queremos continuar a fornecer empregos valiosos no futuro, o desenvolvimento de funcionários e recalibração da nossa cultura de aprendizagem é essencial. Além disso, esta evolução dá aos trabalhadores uma liderança importante no mercado de trabalho quando se deviam candidatar externamente. Emprego inovador, inspirado e empreendedor, em que os funcionários em todos os níveis se apropriam de sua aprendizagem, suas tarefas e seus resultados e em que a renovação das relações de trabalho e colaboração é a norma. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kui me tahame jääda ehitus- ja kinnisvarasektori muutuste esirinnas, olla ja jääda eristavaks ning kui me tahame ka edaspidi pakkuda väärtuslikke töökohti, on oluline töötajate arendamine ja meie õppekultuuri ümberkalibreerimine. Lisaks annab selline areng töötajatele olulise juhtpositsiooni tööturul, kui nad pidid kandideerima väliselt. Innovaatiline, inspireeritud ja ettevõtlik töötajaskond, kus töötajad kõigil tasanditel võtavad vastutuse oma õppe, ülesannete ja tulemuste eest ning milles töö- ja koostöösuhete uuendamine on normiks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui me tahame jääda ehitus- ja kinnisvarasektori muutuste esirinnas, olla ja jääda eristavaks ning kui me tahame ka edaspidi pakkuda väärtuslikke töökohti, on oluline töötajate arendamine ja meie õppekultuuri ümberkalibreerimine. Lisaks annab selline areng töötajatele olulise juhtpositsiooni tööturul, kui nad pidid kandideerima väliselt. Innovaatiline, inspireeritud ja ettevõtlik töötajaskond, kus töötajad kõigil tasanditel võtavad vastutuse oma õppe, ülesannete ja tulemuste eest ning milles töö- ja koostöösuhete uuendamine on normiks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui me tahame jääda ehitus- ja kinnisvarasektori muutuste esirinnas, olla ja jääda eristavaks ning kui me tahame ka edaspidi pakkuda väärtuslikke töökohti, on oluline töötajate arendamine ja meie õppekultuuri ümberkalibreerimine. Lisaks annab selline areng töötajatele olulise juhtpositsiooni tööturul, kui nad pidid kandideerima väliselt. Innovaatiline, inspireeritud ja ettevõtlik töötajaskond, kus töötajad kõigil tasanditel võtavad vastutuse oma õppe, ülesannete ja tulemuste eest ning milles töö- ja koostöösuhete uuendamine on normiks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ha továbbra is a változás élvonalában akarunk maradni az építőiparban és az ingatlanágazatban, legyen és maradjon megkülönböztető, és ha továbbra is értékes munkahelyeket akarunk biztosítani a jövőben, akkor alapvető fontosságú a munkavállalók fejlesztése és újrakalibrálása tanulási kultúránkban. Ezenkívül ez a fejlemény a munkavállalók számára fontos munkaerő-piaci előnnyel jár, amikor külső alkalmazást kellett volna alkalmazniuk. Innovatív, inspirált és vállalkozói munkaerő, amelyben a munkavállalók minden szinten magukénak érzik tanulásukat, feladataikat és eredményeiket, és amelyekben a munka- és együttműködési kapcsolatok megújítása a norma. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha továbbra is a változás élvonalában akarunk maradni az építőiparban és az ingatlanágazatban, legyen és maradjon megkülönböztető, és ha továbbra is értékes munkahelyeket akarunk biztosítani a jövőben, akkor alapvető fontosságú a munkavállalók fejlesztése és újrakalibrálása tanulási kultúránkban. Ezenkívül ez a fejlemény a munkavállalók számára fontos munkaerő-piaci előnnyel jár, amikor külső alkalmazást kellett volna alkalmazniuk. Innovatív, inspirált és vállalkozói munkaerő, amelyben a munkavállalók minden szinten magukénak érzik tanulásukat, feladataikat és eredményeiket, és amelyekben a munka- és együttműködési kapcsolatok megújítása a norma. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha továbbra is a változás élvonalában akarunk maradni az építőiparban és az ingatlanágazatban, legyen és maradjon megkülönböztető, és ha továbbra is értékes munkahelyeket akarunk biztosítani a jövőben, akkor alapvető fontosságú a munkavállalók fejlesztése és újrakalibrálása tanulási kultúránkban. Ezenkívül ez a fejlemény a munkavállalók számára fontos munkaerő-piaci előnnyel jár, amikor külső alkalmazást kellett volna alkalmazniuk. Innovatív, inspirált és vállalkozói munkaerő, amelyben a munkavállalók minden szinten magukénak érzik tanulásukat, feladataikat és eredményeiket, és amelyekben a munka- és együttműködési kapcsolatok megújítása a norma. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ако искаме да останем в челните редици на промените в строителния сектор и сектора на недвижимите имоти, да бъдем и да останем отличителни и ако искаме да продължим да осигуряваме ценни работни места в бъдеще, развитието на служителите и пренастройването на нашата култура на учене е от съществено значение. Освен това това развитие дава на служителите важна водеща роля на пазара на труда, когато те трябва да се прилагат външно. Иновативна, вдъхновена и предприемаческа работа на служителите, при която служителите на всички нива се ангажират с ученето, задачите и резултатите си и в които подновяването на трудовите отношения и сътрудничеството е норма. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако искаме да останем в челните редици на промените в строителния сектор и сектора на недвижимите имоти, да бъдем и да останем отличителни и ако искаме да продължим да осигуряваме ценни работни места в бъдеще, развитието на служителите и пренастройването на нашата култура на учене е от съществено значение. Освен това това развитие дава на служителите важна водеща роля на пазара на труда, когато те трябва да се прилагат външно. Иновативна, вдъхновена и предприемаческа работа на служителите, при която служителите на всички нива се ангажират с ученето, задачите и резултатите си и в които подновяването на трудовите отношения и сътрудничеството е норма. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако искаме да останем в челните редици на промените в строителния сектор и сектора на недвижимите имоти, да бъдем и да останем отличителни и ако искаме да продължим да осигуряваме ценни работни места в бъдеще, развитието на служителите и пренастройването на нашата култура на учене е от съществено значение. Освен това това развитие дава на служителите важна водеща роля на пазара на труда, когато те трябва да се прилагат външно. Иновативна, вдъхновена и предприемаческа работа на служителите, при която служителите на всички нива се ангажират с ученето, задачите и резултатите си и в които подновяването на трудовите отношения и сътрудничеството е норма. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jei norime išlikti statybų ir nekilnojamojo turto sektoriaus pokyčių priešakyje, būkite išskirtiniai ir jei norime ir toliau kurti vertingas darbo vietas ateityje, mūsų mokymosi kultūros darbuotojų tobulėjimas ir pakartotinis kalibravimas yra labai svarbūs. Be to, šie pokyčiai suteikia darbuotojams svarbų lyderį darbo rinkoje, kai jie turėjo dirbti išorėje. Novatoriška, įkvėpta ir versli darbuotoja, kurioje visų lygių darbuotojai prisiima atsakomybę už savo mokymąsi, užduotis ir rezultatus, o darbo ir bendradarbiavimo santykių atnaujinimas yra norma. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei norime išlikti statybų ir nekilnojamojo turto sektoriaus pokyčių priešakyje, būkite išskirtiniai ir jei norime ir toliau kurti vertingas darbo vietas ateityje, mūsų mokymosi kultūros darbuotojų tobulėjimas ir pakartotinis kalibravimas yra labai svarbūs. Be to, šie pokyčiai suteikia darbuotojams svarbų lyderį darbo rinkoje, kai jie turėjo dirbti išorėje. Novatoriška, įkvėpta ir versli darbuotoja, kurioje visų lygių darbuotojai prisiima atsakomybę už savo mokymąsi, užduotis ir rezultatus, o darbo ir bendradarbiavimo santykių atnaujinimas yra norma. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei norime išlikti statybų ir nekilnojamojo turto sektoriaus pokyčių priešakyje, būkite išskirtiniai ir jei norime ir toliau kurti vertingas darbo vietas ateityje, mūsų mokymosi kultūros darbuotojų tobulėjimas ir pakartotinis kalibravimas yra labai svarbūs. Be to, šie pokyčiai suteikia darbuotojams svarbų lyderį darbo rinkoje, kai jie turėjo dirbti išorėje. Novatoriška, įkvėpta ir versli darbuotoja, kurioje visų lygių darbuotojai prisiima atsakomybę už savo mokymąsi, užduotis ir rezultatus, o darbo ir bendradarbiavimo santykių atnaujinimas yra norma. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako želimo ostati na čelu promjena u građevinskom sektoru i sektoru nekretnina, biti i ostati prepoznatljivi i ako želimo nastaviti osiguravati vrijedna radna mjesta u budućnosti, razvoj zaposlenika i ponovno kalibriranje naše kulture učenja od ključne su važnosti. Osim toga, taj razvoj daje zaposlenicima važan vodeći položaj na tržištu rada kada su se trebali prijaviti izvana. Inovativno, nadahnuto i poduzetničko zaposlenje, u kojem zaposlenici na svim razinama preuzimaju odgovornost za svoje učenje, svoje zadatke i rezultate te u kojima je obnova radnih i suradničkih odnosa norma. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako želimo ostati na čelu promjena u građevinskom sektoru i sektoru nekretnina, biti i ostati prepoznatljivi i ako želimo nastaviti osiguravati vrijedna radna mjesta u budućnosti, razvoj zaposlenika i ponovno kalibriranje naše kulture učenja od ključne su važnosti. Osim toga, taj razvoj daje zaposlenicima važan vodeći položaj na tržištu rada kada su se trebali prijaviti izvana. Inovativno, nadahnuto i poduzetničko zaposlenje, u kojem zaposlenici na svim razinama preuzimaju odgovornost za svoje učenje, svoje zadatke i rezultate te u kojima je obnova radnih i suradničkih odnosa norma. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako želimo ostati na čelu promjena u građevinskom sektoru i sektoru nekretnina, biti i ostati prepoznatljivi i ako želimo nastaviti osiguravati vrijedna radna mjesta u budućnosti, razvoj zaposlenika i ponovno kalibriranje naše kulture učenja od ključne su važnosti. Osim toga, taj razvoj daje zaposlenicima važan vodeći položaj na tržištu rada kada su se trebali prijaviti izvana. Inovativno, nadahnuto i poduzetničko zaposlenje, u kojem zaposlenici na svim razinama preuzimaju odgovornost za svoje učenje, svoje zadatke i rezultate te u kojima je obnova radnih i suradničkih odnosa norma. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om vi vill fortsätta att ligga i framkant när det gäller förändring inom bygg- och fastighetssektorn, vara och förbli distinkta och om vi vill fortsätta att ge värdefulla jobb i framtiden, är det viktigt med personalutveckling och omkalibrering av vår lärandekultur. Denna utveckling ger dessutom de anställda en viktig ledarroll på arbetsmarknaden när de skulle söka externt. Innovativa, inspirerade och entreprenörsinriktade medarbetare, där anställda på alla nivåer tar ansvar för sitt lärande, sina uppgifter och sina resultat och där förnyelse av arbets- och samarbetsrelationer är normen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vi vill fortsätta att ligga i framkant när det gäller förändring inom bygg- och fastighetssektorn, vara och förbli distinkta och om vi vill fortsätta att ge värdefulla jobb i framtiden, är det viktigt med personalutveckling och omkalibrering av vår lärandekultur. Denna utveckling ger dessutom de anställda en viktig ledarroll på arbetsmarknaden när de skulle söka externt. Innovativa, inspirerade och entreprenörsinriktade medarbetare, där anställda på alla nivåer tar ansvar för sitt lärande, sina uppgifter och sina resultat och där förnyelse av arbets- och samarbetsrelationer är normen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vi vill fortsätta att ligga i framkant när det gäller förändring inom bygg- och fastighetssektorn, vara och förbli distinkta och om vi vill fortsätta att ge värdefulla jobb i framtiden, är det viktigt med personalutveckling och omkalibrering av vår lärandekultur. Denna utveckling ger dessutom de anställda en viktig ledarroll på arbetsmarknaden när de skulle söka externt. Innovativa, inspirerade och entreprenörsinriktade medarbetare, där anställda på alla nivåer tar ansvar för sitt lärande, sina uppgifter och sina resultat och där förnyelse av arbets- och samarbetsrelationer är normen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacă dorim să rămânem în avangarda schimbării în sectorul construcțiilor și în cel imobiliar, să fim și să rămânem distinctivi și dacă dorim să continuăm să oferim locuri de muncă valoroase în viitor, dezvoltarea angajaților și recalibrarea culturii noastre de învățare este esențială. În plus, această evoluție oferă angajaților o poziție de lider importantă pe piața forței de muncă atunci când urmau să își depună candidatura pe plan extern. Angajare inovatoare, inspirată și antreprenorială, în care angajații de la toate nivelurile își asumă responsabilitatea învățării, sarcinilor și rezultatelor lor și în care reînnoirea relațiilor de muncă și de colaborare reprezintă norma. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacă dorim să rămânem în avangarda schimbării în sectorul construcțiilor și în cel imobiliar, să fim și să rămânem distinctivi și dacă dorim să continuăm să oferim locuri de muncă valoroase în viitor, dezvoltarea angajaților și recalibrarea culturii noastre de învățare este esențială. În plus, această evoluție oferă angajaților o poziție de lider importantă pe piața forței de muncă atunci când urmau să își depună candidatura pe plan extern. Angajare inovatoare, inspirată și antreprenorială, în care angajații de la toate nivelurile își asumă responsabilitatea învățării, sarcinilor și rezultatelor lor și în care reînnoirea relațiilor de muncă și de colaborare reprezintă norma. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacă dorim să rămânem în avangarda schimbării în sectorul construcțiilor și în cel imobiliar, să fim și să rămânem distinctivi și dacă dorim să continuăm să oferim locuri de muncă valoroase în viitor, dezvoltarea angajaților și recalibrarea culturii noastre de învățare este esențială. În plus, această evoluție oferă angajaților o poziție de lider importantă pe piața forței de muncă atunci când urmau să își depună candidatura pe plan extern. Angajare inovatoare, inspirată și antreprenorială, în care angajații de la toate nivelurile își asumă responsabilitatea învățării, sarcinilor și rezultatelor lor și în care reînnoirea relațiilor de muncă și de colaborare reprezintă norma. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Če želimo ostati v ospredju sprememb v gradbenem in nepremičninskem sektorju, moramo biti in ostati prepoznavni in če želimo še naprej zagotavljati dragocena delovna mesta v prihodnosti, sta razvoj zaposlenih in ponovna umerjanje naše učne kulture bistvenega pomena. Poleg tega ta razvoj daje zaposlenim pomembno vodilno vlogo na trgu dela, ko naj bi se prijavili navzven. Inovativno, navdahnjeno in podjetniško delo, v katerem zaposleni na vseh ravneh prevzemajo odgovornost za svoje učenje, naloge in rezultate ter v katerih je prenova delovnih in sodelovalnih odnosov norma. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Če želimo ostati v ospredju sprememb v gradbenem in nepremičninskem sektorju, moramo biti in ostati prepoznavni in če želimo še naprej zagotavljati dragocena delovna mesta v prihodnosti, sta razvoj zaposlenih in ponovna umerjanje naše učne kulture bistvenega pomena. Poleg tega ta razvoj daje zaposlenim pomembno vodilno vlogo na trgu dela, ko naj bi se prijavili navzven. Inovativno, navdahnjeno in podjetniško delo, v katerem zaposleni na vseh ravneh prevzemajo odgovornost za svoje učenje, naloge in rezultate ter v katerih je prenova delovnih in sodelovalnih odnosov norma. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Če želimo ostati v ospredju sprememb v gradbenem in nepremičninskem sektorju, moramo biti in ostati prepoznavni in če želimo še naprej zagotavljati dragocena delovna mesta v prihodnosti, sta razvoj zaposlenih in ponovna umerjanje naše učne kulture bistvenega pomena. Poleg tega ta razvoj daje zaposlenim pomembno vodilno vlogo na trgu dela, ko naj bi se prijavili navzven. Inovativno, navdahnjeno in podjetniško delo, v katerem zaposleni na vseh ravneh prevzemajo odgovornost za svoje učenje, naloge in rezultate ter v katerih je prenova delovnih in sodelovalnih odnosov norma. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeśli chcemy pozostać w czołówce zmian w sektorze budownictwa i nieruchomości, być i pozostać wyróżniającymi się, a jeśli chcemy nadal zapewniać wartościowe miejsca pracy w przyszłości, zasadnicze znaczenie ma rozwój pracowników i przekalibracja naszej kultury uczenia się. Co więcej, zmiany te dają pracownikom ważną przewagę na rynku pracy, gdy miały być stosowane zewnętrznie. Innowacyjna, inspirowana i przedsiębiorcza kadra pracownicza, w której pracownicy na wszystkich szczeblach ponoszą odpowiedzialność za uczenie się, zadania i wyniki oraz w których odnowa stosunków pracy i współpracy jest normą. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli chcemy pozostać w czołówce zmian w sektorze budownictwa i nieruchomości, być i pozostać wyróżniającymi się, a jeśli chcemy nadal zapewniać wartościowe miejsca pracy w przyszłości, zasadnicze znaczenie ma rozwój pracowników i przekalibracja naszej kultury uczenia się. Co więcej, zmiany te dają pracownikom ważną przewagę na rynku pracy, gdy miały być stosowane zewnętrznie. Innowacyjna, inspirowana i przedsiębiorcza kadra pracownicza, w której pracownicy na wszystkich szczeblach ponoszą odpowiedzialność za uczenie się, zadania i wyniki oraz w których odnowa stosunków pracy i współpracy jest normą. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli chcemy pozostać w czołówce zmian w sektorze budownictwa i nieruchomości, być i pozostać wyróżniającymi się, a jeśli chcemy nadal zapewniać wartościowe miejsca pracy w przyszłości, zasadnicze znaczenie ma rozwój pracowników i przekalibracja naszej kultury uczenia się. Co więcej, zmiany te dają pracownikom ważną przewagę na rynku pracy, gdy miały być stosowane zewnętrznie. Innowacyjna, inspirowana i przedsiębiorcza kadra pracownicza, w której pracownicy na wszystkich szczeblach ponoszą odpowiedzialność za uczenie się, zadania i wyniki oraz w których odnowa stosunków pracy i współpracy jest normą. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:02, 23 March 2024
Project Q4003462 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vazet Realisation BV |
Project Q4003462 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 September 2018
0 references
29 September 2019
0 references
Vazet Realisatie BV
0 references
52°30'25.92"N, 6°5'26.92"E
0 references
8011CZ
0 references
Als we voorop willen blijven lopen in verandering binnen de bouw- en vastgoedsector, onderscheidend willen zijn en blijven en als we ook in de toekomst waardevolle werkgelegenheid willen kunnen blijven bieden, is ontwikkeling van medewerkers en herijking van onze leercultuur essentieel. Bovendien geeft deze ontwikkeling medewerkers, op het moment dat zij extern zouden gaan solliciteren, een belangrijke voorsprong op de arbeidsmarkt. Vernieuwend, geinspireerd en ondernemend werknemerschap, waarin medewerkers op alle niveaus eigenaarschap nemen over hun leren, hun opgaven en hun resultaten en waarin vernieuwing van werk- en samenwerkingsrelaties de norm zijn. (Dutch)
0 references
If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English)
26 January 2022
0.0956158357009085
0 references
Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French)
26 January 2022
0 references
Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German)
26 January 2022
0 references
Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian)
27 January 2022
0 references
Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αν θέλουμε να παραμείνουμε στην πρώτη γραμμή των αλλαγών στον τομέα των κατασκευών και των ακινήτων, να είμαστε και να παραμένουμε διακριτοί και αν θέλουμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε πολύτιμες θέσεις εργασίας στο μέλλον, η ανάπτυξη των εργαζομένων και η αναπροσαρμογή της μαθησιακής μας κουλτούρας είναι ουσιαστικής σημασίας. Επιπλέον, η εξέλιξη αυτή δίνει στους εργαζομένους σημαντικό προβάδισμα στην αγορά εργασίας όταν επρόκειτο να εφαρμοστούν εξωτερικά. Καινοτόμος, εμπνευσμένη και επιχειρηματική εργατική θέση, στην οποία οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ενστερνίζονται τη μάθηση, τα καθήκοντά τους και τα αποτελέσματά τους και όπου η ανανέωση των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων συνεργασίας αποτελεί τον κανόνα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hvis vi ønsker at forblive på forkant med forandringer i bygge- og ejendomssektoren, være og forblive særegne, og hvis vi fortsat ønsker at skabe værdifulde job i fremtiden, er det afgørende, at medarbejderne udvikler og omkalibrerer vores læringskultur. Denne udvikling giver desuden arbejdstagerne en vigtig førerposition på arbejdsmarkedet, når de skal arbejde eksternt. Innovativt, inspirerende og iværksætterorienteret medarbejderskab, hvor medarbejdere på alle niveauer tager ejerskab over deres læring, deres opgaver og deres resultater, og hvor fornyelse af arbejds- og samarbejdsrelationer er normen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jos haluamme pysyä rakennus- ja kiinteistöalan muutoksen eturintamassa, olla ja pysyä erottuvina ja jatkaa arvokkaiden työpaikkojen tarjoamista tulevaisuudessa, työntekijöiden kehittäminen ja oppimiskulttuurin uudelleenkalibrointi on olennaisen tärkeää. Lisäksi tämä kehitys antaa työntekijöille tärkeän johtoaseman työmarkkinoilla, kun heitä oli tarkoitus soveltaa ulkoisesti. Innovatiivinen, innokas ja yrittäjähenkinen työllistäminen, jossa työntekijät kaikilla tasoilla ottavat vastuun oppimisestaan, tehtävistään ja tuloksistaan ja joissa työ- ja yhteistyösuhteiden uudistaminen on normi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jekk irridu nibqgħu fuq quddiem nett tal-bidla fis-settur tal-kostruzzjoni u tal-proprjetà immobbli, inkunu u nibqgħu distintivi u jekk irridu nkomplu nipprovdu impjiegi ta’ valur fil-futur, l-iżvilupp tal-impjegati u l-kalibrazzjoni mill-ġdid tal-kultura tat-tagħlim tagħna huma essenzjali. Barra minn hekk, dan l-iżvilupp jagħti lill-impjegati rwol importanti fis-suq tax-xogħol meta kellhom japplikaw esternament. Impjegat innovattiv, ispirat u intraprenditorjali, li fih l-impjegati fil-livelli kollha jieħdu s-sjieda tat-tagħlim tagħhom, il-kompiti tagħhom u r-riżultati tagħhom u li fihom it-tiġdid tar-relazzjonijiet ta’ ħidma u kollaborazzjoni huma n-norma. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ja mēs vēlamies palikt pārmaiņu priekšgalā būvniecības un nekustamā īpašuma nozarē, būt un saglabāt atšķirtspēju, un, ja mēs vēlamies arī turpmāk nodrošināt vērtīgas darbavietas, būtiska ir darbinieku attīstība un mūsu mācību kultūras pārkalibrēšana. Turklāt šī attīstība dod darba ņēmējiem svarīgu vadību darba tirgū, kad viņiem bija jāpiesakās ārēji. Novatoriska, iedvesmota un uzņēmīga darbinieku nodarbinātība, kurā visu līmeņu darbinieki uzņemas atbildību par savām mācībām, uzdevumiem un rezultātiem un kurā darba un sadarbības attiecību atjaunošana ir norma. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ak chceme zostať na čele zmien v stavebnom a realitnom sektore, buďte a zostanú charakteristickí a ak chceme aj v budúcnosti naďalej poskytovať cenné pracovné miesta, zásadný význam má rozvoj zamestnancov a rekalibrácia našej vzdelávacej kultúry. Okrem toho tento vývoj dáva zamestnancom dôležitú vedúcu úlohu na trhu práce, keď sa majú uplatňovať externe. Inovatívne, inšpiratívne a podnikateľské zamestnanecké postavenie, v ktorom zamestnanci na všetkých úrovniach preberajú zodpovednosť za svoje vzdelávanie, svoje úlohy a výsledky a v ktorých je obnova pracovných a kooperačných vzťahov normou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Más mian linn fanacht ar thús cadhnaíochta an athraithe san earnáil tógála agus eastáit réadaigh, a bheith agus a bheith sainiúil agus más mian linn leanúint de phoist luachmhara a chur ar fáil sa todhchaí, tá forbairt fostaithe agus athchalabrú ár gcultúr foghlama riachtanach. Thairis sin, tugann an fhorbairt sin ceannaireacht thábhachtach d’fhostaithe i margadh an tsaothair nuair a bhí siad le cur i bhfeidhm go seachtrach. Fostaíocht nuálach, spreagtha agus fiontraíochta, ina nglacann fostaithe ar gach leibhéal úinéireacht ar a gcuid foghlama, a dtascanna agus a dtorthaí agus ina ndéantar caidrimh oibre agus comhoibrithe a athnuachan. (Irish)
21 August 2022
0 references
Chceme-li zůstat v čele změn ve stavebnictví a v oblasti nemovitostí, být a zůstat osobitý a chceme-li i nadále poskytovat cenná pracovní místa v budoucnu, je zásadní rozvoj zaměstnanců a rekalibrace naší kultury učení. Tento vývoj navíc dává zaměstnancům významný vedoucí postavení na trhu práce, když se měli aplikovat navenek. Inovativní, inspirativní a podnikavá zaměstnanecká činnost, v níž zaměstnanci na všech úrovních přebírají odpovědnost za své učení, své úkoly a výsledky a v níž je obnova pracovních a kooperačních vztahů normou. (Czech)
21 August 2022
0 references
Se queremos permanecer na vanguarda da mudança no setor da construção e imobiliário, ser e permanecer distintivos e se queremos continuar a fornecer empregos valiosos no futuro, o desenvolvimento de funcionários e recalibração da nossa cultura de aprendizagem é essencial. Além disso, esta evolução dá aos trabalhadores uma liderança importante no mercado de trabalho quando se deviam candidatar externamente. Emprego inovador, inspirado e empreendedor, em que os funcionários em todos os níveis se apropriam de sua aprendizagem, suas tarefas e seus resultados e em que a renovação das relações de trabalho e colaboração é a norma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kui me tahame jääda ehitus- ja kinnisvarasektori muutuste esirinnas, olla ja jääda eristavaks ning kui me tahame ka edaspidi pakkuda väärtuslikke töökohti, on oluline töötajate arendamine ja meie õppekultuuri ümberkalibreerimine. Lisaks annab selline areng töötajatele olulise juhtpositsiooni tööturul, kui nad pidid kandideerima väliselt. Innovaatiline, inspireeritud ja ettevõtlik töötajaskond, kus töötajad kõigil tasanditel võtavad vastutuse oma õppe, ülesannete ja tulemuste eest ning milles töö- ja koostöösuhete uuendamine on normiks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ha továbbra is a változás élvonalában akarunk maradni az építőiparban és az ingatlanágazatban, legyen és maradjon megkülönböztető, és ha továbbra is értékes munkahelyeket akarunk biztosítani a jövőben, akkor alapvető fontosságú a munkavállalók fejlesztése és újrakalibrálása tanulási kultúránkban. Ezenkívül ez a fejlemény a munkavállalók számára fontos munkaerő-piaci előnnyel jár, amikor külső alkalmazást kellett volna alkalmazniuk. Innovatív, inspirált és vállalkozói munkaerő, amelyben a munkavállalók minden szinten magukénak érzik tanulásukat, feladataikat és eredményeiket, és amelyekben a munka- és együttműködési kapcsolatok megújítása a norma. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Ако искаме да останем в челните редици на промените в строителния сектор и сектора на недвижимите имоти, да бъдем и да останем отличителни и ако искаме да продължим да осигуряваме ценни работни места в бъдеще, развитието на служителите и пренастройването на нашата култура на учене е от съществено значение. Освен това това развитие дава на служителите важна водеща роля на пазара на труда, когато те трябва да се прилагат външно. Иновативна, вдъхновена и предприемаческа работа на служителите, при която служителите на всички нива се ангажират с ученето, задачите и резултатите си и в които подновяването на трудовите отношения и сътрудничеството е норма. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jei norime išlikti statybų ir nekilnojamojo turto sektoriaus pokyčių priešakyje, būkite išskirtiniai ir jei norime ir toliau kurti vertingas darbo vietas ateityje, mūsų mokymosi kultūros darbuotojų tobulėjimas ir pakartotinis kalibravimas yra labai svarbūs. Be to, šie pokyčiai suteikia darbuotojams svarbų lyderį darbo rinkoje, kai jie turėjo dirbti išorėje. Novatoriška, įkvėpta ir versli darbuotoja, kurioje visų lygių darbuotojai prisiima atsakomybę už savo mokymąsi, užduotis ir rezultatus, o darbo ir bendradarbiavimo santykių atnaujinimas yra norma. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ako želimo ostati na čelu promjena u građevinskom sektoru i sektoru nekretnina, biti i ostati prepoznatljivi i ako želimo nastaviti osiguravati vrijedna radna mjesta u budućnosti, razvoj zaposlenika i ponovno kalibriranje naše kulture učenja od ključne su važnosti. Osim toga, taj razvoj daje zaposlenicima važan vodeći položaj na tržištu rada kada su se trebali prijaviti izvana. Inovativno, nadahnuto i poduzetničko zaposlenje, u kojem zaposlenici na svim razinama preuzimaju odgovornost za svoje učenje, svoje zadatke i rezultate te u kojima je obnova radnih i suradničkih odnosa norma. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Om vi vill fortsätta att ligga i framkant när det gäller förändring inom bygg- och fastighetssektorn, vara och förbli distinkta och om vi vill fortsätta att ge värdefulla jobb i framtiden, är det viktigt med personalutveckling och omkalibrering av vår lärandekultur. Denna utveckling ger dessutom de anställda en viktig ledarroll på arbetsmarknaden när de skulle söka externt. Innovativa, inspirerade och entreprenörsinriktade medarbetare, där anställda på alla nivåer tar ansvar för sitt lärande, sina uppgifter och sina resultat och där förnyelse av arbets- och samarbetsrelationer är normen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dacă dorim să rămânem în avangarda schimbării în sectorul construcțiilor și în cel imobiliar, să fim și să rămânem distinctivi și dacă dorim să continuăm să oferim locuri de muncă valoroase în viitor, dezvoltarea angajaților și recalibrarea culturii noastre de învățare este esențială. În plus, această evoluție oferă angajaților o poziție de lider importantă pe piața forței de muncă atunci când urmau să își depună candidatura pe plan extern. Angajare inovatoare, inspirată și antreprenorială, în care angajații de la toate nivelurile își asumă responsabilitatea învățării, sarcinilor și rezultatelor lor și în care reînnoirea relațiilor de muncă și de colaborare reprezintă norma. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Če želimo ostati v ospredju sprememb v gradbenem in nepremičninskem sektorju, moramo biti in ostati prepoznavni in če želimo še naprej zagotavljati dragocena delovna mesta v prihodnosti, sta razvoj zaposlenih in ponovna umerjanje naše učne kulture bistvenega pomena. Poleg tega ta razvoj daje zaposlenim pomembno vodilno vlogo na trgu dela, ko naj bi se prijavili navzven. Inovativno, navdahnjeno in podjetniško delo, v katerem zaposleni na vseh ravneh prevzemajo odgovornost za svoje učenje, naloge in rezultate ter v katerih je prenova delovnih in sodelovalnih odnosov norma. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jeśli chcemy pozostać w czołówce zmian w sektorze budownictwa i nieruchomości, być i pozostać wyróżniającymi się, a jeśli chcemy nadal zapewniać wartościowe miejsca pracy w przyszłości, zasadnicze znaczenie ma rozwój pracowników i przekalibracja naszej kultury uczenia się. Co więcej, zmiany te dają pracownikom ważną przewagę na rynku pracy, gdy miały być stosowane zewnętrznie. Innowacyjna, inspirowana i przedsiębiorcza kadra pracownicza, w której pracownicy na wszystkich szczeblach ponoszą odpowiedzialność za uczenie się, zadania i wyniki oraz w których odnowa stosunków pracy i współpracy jest normą. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011428
0 references