Welcome and competency policy tailored to real salt men (Q4290089): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(BatchIngestion)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.0074990971048377)
Property / summary: Due to the strong growth in recent years, it is a challenge for ZOUTMAN to motivate, guide and support employees throughout their careers. After all, it is the employees who make the difference within the company. With this project ZOUTMAN wants to create a framework for our employees in which they can further develop their talents and competencies (English) / qualifier
 
readability score: 0.0074990971048377
Amount0.0074990971048377
Unit1

Revision as of 13:57, 23 March 2024

Project Q4290089 in Belgium
Language Label Description Also known as
English
Welcome and competency policy tailored to real salt men
Project Q4290089 in Belgium

    Statements

    country
    Belgium
    0 references
    EU contribution
    31,286.55 Euro
    0 references
    budget
    111,737.68 Euro
    0 references
    co-financing rate
    28 percent
    0 references
    start time
    1 October 2017
    0 references
    end time
    31 March 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    ZOUTMAN
    0 references
    beneficiary
    Q4025743
    0 references
    programme
    Flanders - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°56'48.84"N, 3°8'1.14"E
    0 references
    postal code
    8800
    0 references
    summary
    Door de sterke groei de voorbije jaren is het een uitdaging voor ZOUTMAN om medewerkers te motiveren, begeleiden en ondersteunen tijdens hun loopbaan. Het zijn immers de medewerkers die het verschil maken binnen de onderneming. Met dit project wil ZOUTMAN een kader creëren voor onze medewerkers waarin ze hun talenten en competenties verder kunnen ontwikkelen (Dutch)
    0 references
    Due to the strong growth in recent years, it is a challenge for ZOUTMAN to motivate, guide and support employees throughout their careers. After all, it is the employees who make the difference within the company. With this project ZOUTMAN wants to create a framework for our employees in which they can further develop their talents and competencies (English)
    point in time
    18 May 2022
    readability score
    0.0074990971048377
    0 references
    Ze względu na silny wzrost w ostatnich latach, ZOUTMAN jest wyzwaniem, aby motywować, kierować i wspierać pracowników w całej ich karierze. W końcu to pracownicy robią różnicę w firmie. Dzięki temu projektowi ZOUTMAN chce stworzyć ramy dla naszych pracowników, w których będą mogli dalej rozwijać swoje talenty i kompetencje. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund av den starka tillväxten de senaste åren är det en utmaning för ZOUTMAN att motivera, vägleda och stödja medarbetare under hela sin karriär. Det är trots allt de anställda som gör skillnaden inom företaget. Med detta projekt vill ZOUTMAN skapa ett ramverk för våra medarbetare där de kan vidareutveckla sina talanger och kompetenser. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Zaradi močne rasti v zadnjih letih je ZOUTMAN izziv motivirati, usmerjati in podpirati zaposlene skozi celotno poklicno pot. Navsezadnje so zaposleni tisti, ki delajo razliko v podjetju. S tem projektom ZOUTMAN želi ustvariti okvir za naše zaposlene, v katerem bodo lahko nadalje razvijali svoje talente in kompetence. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Λόγω της ισχυρής ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, αποτελεί πρόκληση για τη ZOUTMAN να παρακινήσει, να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά μέσα στην εταιρεία. Με αυτό το έργο η ZOUTMAN θέλει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για τους υπαλλήλους μας στο οποίο να μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Mar gheall ar an bhfás láidir le blianta beaga anuas, is dúshlán é do ZOUTMAN fostaithe a spreagadh, a threorú agus a thacú le linn a ngairmeacha beatha. Tar éis an tsaoil, is iad na fostaithe a dhéanann an difríocht laistigh den chuideachta. Leis an tionscadal seo ba mhaith le ZOUTMAN creat a chruthú dár bhfostaithe inar féidir leo a gcuid buanna agus inniúlachtaí a fhorbairt tuilleadh (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    På grund af den stærke vækst i de seneste år er det en udfordring for ZOUTMAN at motivere, vejlede og støtte medarbejdere gennem hele deres karriere. Det er trods alt medarbejderne, der gør forskellen i virksomheden. Med dette projekt ønsker ZOUTMAN at skabe rammer for vores medarbejdere, hvor de kan videreudvikle deres talenter og kompetencer. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tänu viimaste aastate tugevale kasvule on ZOUTMANil väljakutse motiveerida, juhendada ja toetada töötajaid kogu oma karjääri jooksul. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad ettevõtte sees vahet. Selle projektiga soovib ZOUTMAN luua meie töötajatele raamistiku, kus nad saavad oma andeid ja pädevusi edasi arendada. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Viime vuosien voimakkaan kasvun vuoksi ZOUTMANin haasteena on motivoida, ohjata ja tukea työntekijöitä koko heidän uransa ajan. Loppujen lopuksi työntekijät tekevät eron yrityksen sisällä. Tämän projektin avulla ZOUTMAN haluaa luoda työntekijöillemme puitteet, joissa he voivat edelleen kehittää kykyjään ja osaamistaan. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Az elmúlt évek erőteljes növekedése miatt kihívást jelent a ZOUTMAN számára, hogy motiválja, irányítsa és támogassa a munkavállalókat karrierjük során. Végül is a munkavállalók jelentik a különbséget a vállalaton belül. Ezzel a projekttel a ZOUTMAN olyan keretet kíván létrehozni munkatársaink számára, amelyben tovább fejleszthetik tehetségüket és kompetenciáikat. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Datorită creșterii puternice din ultimii ani, este o provocare pentru ZOUTMAN să motiveze, să ghideze și să sprijine angajații de-a lungul carierei lor. La urma urmei, angajații sunt cei care fac diferența în cadrul companiei. Prin acest proiect ZOUTMAN dorește să creeze un cadru pentru angajații noștri în care să își poată dezvolta în continuare talentele și competențele (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Zbog snažnog rasta posljednjih godina, ZOUTMAN je izazov motivirati, usmjeravati i podržavati zaposlenike tijekom karijere. Uostalom, zaposlenici su ti koji čine razliku unutar tvrtke. Ovim projektom ZOUTMAN želi stvoriti okvir za naše zaposlenike u kojem mogu dalje razvijati svoje talente i kompetencije. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Dėl spartaus augimo pastaraisiais metais ZOUTMAN yra iššūkis motyvuoti, vadovauti ir remti darbuotojus per visą savo karjerą. Galų gale, būtent darbuotojai daro skirtumą įmonėje. Su šiuo projektu ZOUTMAN nori sukurti sistemą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų toliau plėtoti savo talentus ir kompetencijas (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhľadom na silný rast v posledných rokoch je pre ZOUTMAN výzvou motivovať, usmerňovať a podporovať zamestnancov počas celej ich kariéry. Koniec koncov, sú to zamestnanci, ktorí robia rozdiel v rámci spoločnosti. S týmto projektom chce ZOUTMAN vytvoriť rámec pre našich zamestnancov, v ktorom môžu ďalej rozvíjať svoje talenty a kompetencie (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Поради силния растеж през последните години, за ZOUTMAN е предизвикателство да мотивира, ръководи и подкрепя служителите през цялата им кариера. В крайна сметка служителите са тези, които правят разликата в компанията. С този проект ZOUTMAN иска да създаде рамка за нашите служители, в която те да могат допълнително да развиват своите таланти и компетенции (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Debido al fuerte crecimiento de los últimos años, es un desafío para ZOUTMAN motivar, guiar y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras. Después de todo, son los empleados los que hacen la diferencia dentro de la empresa. Con este proyecto ZOUTMAN quiere crear un marco para nuestros empleados en el que puedan desarrollar aún más sus talentos y competencias. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Sakarā ar straujo izaugsmi pēdējos gados ZOUTMAN ir izaicinājums motivēt, vadīt un atbalstīt darbiniekus visā viņu karjeras laikā. Galu galā, tieši darbinieki ir tie, kas uzņēmumā veic izmaiņas. Ar šo projektu ZOUTMAN vēlas izveidot sistēmu mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu tālāk attīstīt savus talantus un kompetences (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    A causa della forte crescita degli ultimi anni, è una sfida per ZOUTMAN motivare, guidare e supportare i dipendenti durante tutta la loro carriera. Dopo tutto, sono i dipendenti che fanno la differenza all'interno dell'azienda. Con questo progetto ZOUTMAN vuole creare un quadro per i nostri dipendenti in cui possano sviluppare ulteriormente i loro talenti e competenze (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Vzhledem k silnému růstu v posledních letech je pro společnost ZOUTMAN výzvou motivovat, vést a podporovat zaměstnance po celou dobu jejich kariéry. Koneckonců, jsou to zaměstnanci, kteří dělají rozdíl v rámci společnosti. Tímto projektem chce ZOUTMAN vytvořit rámec pro naše zaměstnance, ve kterém budou moci dále rozvíjet své talenty a kompetence (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Devido ao forte crescimento nos últimos anos, é um desafio para a ZOUTMAN motivar, orientar e apoiar os funcionários ao longo de suas carreiras. Afinal, são os funcionários que fazem a diferença dentro da empresa. Com este projeto, a ZOUTMAN quer criar uma estrutura para os nossos colaboradores em que possam desenvolver ainda mais os seus talentos e competências (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    En raison de la forte croissance de ces dernières années, il est un défi pour ZOUTMAN de motiver, guider et soutenir les employés tout au long de leur carrière. Après tout, ce sont les employés qui font la différence au sein de l’entreprise. Avec ce projet ZOUTMAN veut créer un cadre pour nos collaborateurs dans lequel ils peuvent développer leurs talents et leurs compétences. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Minħabba t-tkabbir qawwi f’dawn l-aħħar snin, hija sfida għal ZOUTMAN li timmotiva, tiggwida u tappoġġa lill-impjegati matul il-karrieri tagħhom. Wara kollox, huma l-impjegati li jagħmlu d-differenza fi ħdan il-kumpanija. Ma ‘dan il-proġett ZOUTMAN trid toħloq qafas għall-impjegati tagħna li fih jistgħu jiżviluppaw aktar it-talenti u l-kompetenzi tagħhom (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren ist es für ZOUTMAN eine Herausforderung, Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu motivieren, zu leiten und zu unterstützen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied innerhalb des Unternehmens machen. Mit diesem Projekt möchte ZOUTMAN einen Rahmen für unsere Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Talente und Kompetenzen weiterentwickeln können. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references

    Identifiers

    Belgian Kohesio ID
    7268
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4290089&oldid=41958602"