Bridge Consulting Group BV (Q4007426): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1908070591464951) |
||||||||||||||
| (2 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Grupp ta’ Konsulenza dwar il-Pont BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grúpa Comhairleach Droichid BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sild Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Most Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bridge Consulting Group BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007426 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007426 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007426 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007426 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007426 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007426 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007426 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007426 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007426 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007426 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007426 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007426 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007426 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007426 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group needs to promote a flexible working culture among its employees, especially when it comes to stimulating flexible working hours and locations within the (new) digital work environment. Bridge Consulting Group provides financial services to its customers from administration and accountancy to declarations and financial calculations and financial valuations. Developments in the financial administrative sector are becoming increasingly familiar with online financial administrative software packages and apps. These are all available in the Cloud and especially always and everywhere on various devices such as labtops, tablets etc.. Problems experienced are that workers are unable to find a balanced balance between work and rest/private time and are experienced by (older) workers to embrace flexibilisation. Bridge Consulting Group wants to work to promote a flexible working culture with solutions for employees to work healthy, motivated and productive now and in the near future. The digital technology offers services at any time and location. Resistance is experienced among (younger and older) employees to realise flexibilisation within the organisation. The promotion and successful management of working time, individually and in a team context, in conjunction with expectations of productivity and results, should stimulate a flexible working culture and strengthen better work-private matching. The aim is to make all employees contribute in an appropriate way to the success of the organisation in which flexibility, open communication, health, productivity and motivation play a major role. Employees now experience work stress and less coherence, involvement in the organisation. The aim is to manage working hours and other ways of working together and to coordinate communication in such a way as to ensure sustainable employability and productivity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1908070591464951
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Bridge Consulting Group πρέπει να προωθήσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία μεταξύ των εργαζομένων της, ιδίως όσον αφορά την τόνωση των ευέλικτων ωρών εργασίας και των θέσεων εργασίας στο (νέο) ψηφιακό περιβάλλον εργασίας. Ο Όμιλος Bridge Consulting παρέχει χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στους πελάτες του από τη διοίκηση και τη λογιστική έως τις δηλώσεις και τους οικονομικούς υπολογισμούς και τις χρηματοοικονομικές αποτιμήσεις. Οι εξελίξεις στον χρηματοπιστωτικό διοικητικό τομέα εξοικειώνονται όλο και περισσότερο με τα ηλεκτρονικά πακέτα λογισμικού και τις εφαρμογές χρηματοπιστωτικής διοίκησης. Όλα αυτά είναι διαθέσιμα στο Cloud και ειδικά πάντα και παντού σε διάφορες συσκευές όπως labtops, tablets κλπ.. Τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να βρουν μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης/ιδιωτικού χρόνου και βιώνονται από τους (ηλικιωμένους) εργαζομένους να ενστερνιστούν την ευελιξία. Η Bridge Consulting Group θέλει να εργαστεί για την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με λύσεις ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται υγιείς, με κίνητρα και παραγωγικές τώρα και στο εγγύς μέλλον. Η ψηφιακή τεχνολογία προσφέρει υπηρεσίες ανά πάσα στιγμή και τοποθεσία. Η αντίσταση βιώνεται μεταξύ των (νεότερων και ηλικιωμένων) εργαζομένων για την υλοποίηση της ευελιξίας εντός του οργανισμού. Η προώθηση και η επιτυχής διαχείριση του χρόνου εργασίας, μεμονωμένα και σε ομαδικό πλαίσιο, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες παραγωγικότητας και αποτελεσμάτων, αναμένεται να τονώσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία και να ενισχύσει την καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Στόχος είναι να συμβάλουν όλοι οι εργαζόμενοι με τον κατάλληλο τρόπο στην επιτυχία του οργανισμού, όπου η ευελιξία, η ανοικτή επικοινωνία, η υγεία, η παραγωγικότητα και τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Οι εργαζόμενοι βιώνουν τώρα εργασιακό άγχος και λιγότερη συνοχή, συμμετοχή στον οργανισμό. Στόχος είναι η διαχείριση του ωραρίου εργασίας και άλλων τρόπων συνεργασίας και ο συντονισμός της επικοινωνίας κατά τρόπο που να εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Bridge Consulting Group πρέπει να προωθήσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία μεταξύ των εργαζομένων της, ιδίως όσον αφορά την τόνωση των ευέλικτων ωρών εργασίας και των θέσεων εργασίας στο (νέο) ψηφιακό περιβάλλον εργασίας. Ο Όμιλος Bridge Consulting παρέχει χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στους πελάτες του από τη διοίκηση και τη λογιστική έως τις δηλώσεις και τους οικονομικούς υπολογισμούς και τις χρηματοοικονομικές αποτιμήσεις. Οι εξελίξεις στον χρηματοπιστωτικό διοικητικό τομέα εξοικειώνονται όλο και περισσότερο με τα ηλεκτρονικά πακέτα λογισμικού και τις εφαρμογές χρηματοπιστωτικής διοίκησης. Όλα αυτά είναι διαθέσιμα στο Cloud και ειδικά πάντα και παντού σε διάφορες συσκευές όπως labtops, tablets κλπ.. Τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να βρουν μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης/ιδιωτικού χρόνου και βιώνονται από τους (ηλικιωμένους) εργαζομένους να ενστερνιστούν την ευελιξία. Η Bridge Consulting Group θέλει να εργαστεί για την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με λύσεις ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται υγιείς, με κίνητρα και παραγωγικές τώρα και στο εγγύς μέλλον. Η ψηφιακή τεχνολογία προσφέρει υπηρεσίες ανά πάσα στιγμή και τοποθεσία. Η αντίσταση βιώνεται μεταξύ των (νεότερων και ηλικιωμένων) εργαζομένων για την υλοποίηση της ευελιξίας εντός του οργανισμού. Η προώθηση και η επιτυχής διαχείριση του χρόνου εργασίας, μεμονωμένα και σε ομαδικό πλαίσιο, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες παραγωγικότητας και αποτελεσμάτων, αναμένεται να τονώσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία και να ενισχύσει την καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Στόχος είναι να συμβάλουν όλοι οι εργαζόμενοι με τον κατάλληλο τρόπο στην επιτυχία του οργανισμού, όπου η ευελιξία, η ανοικτή επικοινωνία, η υγεία, η παραγωγικότητα και τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Οι εργαζόμενοι βιώνουν τώρα εργασιακό άγχος και λιγότερη συνοχή, συμμετοχή στον οργανισμό. Στόχος είναι η διαχείριση του ωραρίου εργασίας και άλλων τρόπων συνεργασίας και ο συντονισμός της επικοινωνίας κατά τρόπο που να εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Bridge Consulting Group πρέπει να προωθήσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία μεταξύ των εργαζομένων της, ιδίως όσον αφορά την τόνωση των ευέλικτων ωρών εργασίας και των θέσεων εργασίας στο (νέο) ψηφιακό περιβάλλον εργασίας. Ο Όμιλος Bridge Consulting παρέχει χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στους πελάτες του από τη διοίκηση και τη λογιστική έως τις δηλώσεις και τους οικονομικούς υπολογισμούς και τις χρηματοοικονομικές αποτιμήσεις. Οι εξελίξεις στον χρηματοπιστωτικό διοικητικό τομέα εξοικειώνονται όλο και περισσότερο με τα ηλεκτρονικά πακέτα λογισμικού και τις εφαρμογές χρηματοπιστωτικής διοίκησης. Όλα αυτά είναι διαθέσιμα στο Cloud και ειδικά πάντα και παντού σε διάφορες συσκευές όπως labtops, tablets κλπ.. Τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να βρουν μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης/ιδιωτικού χρόνου και βιώνονται από τους (ηλικιωμένους) εργαζομένους να ενστερνιστούν την ευελιξία. Η Bridge Consulting Group θέλει να εργαστεί για την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με λύσεις ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται υγιείς, με κίνητρα και παραγωγικές τώρα και στο εγγύς μέλλον. Η ψηφιακή τεχνολογία προσφέρει υπηρεσίες ανά πάσα στιγμή και τοποθεσία. Η αντίσταση βιώνεται μεταξύ των (νεότερων και ηλικιωμένων) εργαζομένων για την υλοποίηση της ευελιξίας εντός του οργανισμού. Η προώθηση και η επιτυχής διαχείριση του χρόνου εργασίας, μεμονωμένα και σε ομαδικό πλαίσιο, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες παραγωγικότητας και αποτελεσμάτων, αναμένεται να τονώσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία και να ενισχύσει την καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Στόχος είναι να συμβάλουν όλοι οι εργαζόμενοι με τον κατάλληλο τρόπο στην επιτυχία του οργανισμού, όπου η ευελιξία, η ανοικτή επικοινωνία, η υγεία, η παραγωγικότητα και τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Οι εργαζόμενοι βιώνουν τώρα εργασιακό άγχος και λιγότερη συνοχή, συμμετοχή στον οργανισμό. Στόχος είναι η διαχείριση του ωραρίου εργασίας και άλλων τρόπων συνεργασίας και ο συντονισμός της επικοινωνίας κατά τρόπο που να εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group skal fremme en fleksibel arbejdskultur blandt sine medarbejdere, især når det drejer sig om at stimulere fleksible arbejdstider og lokationer inden for det (nye) digitale arbejdsmiljø. Bridge Consulting Group leverer finansielle tjenesteydelser til sine kunder fra administration og regnskab til erklæringer, finansielle beregninger og finansielle værdiansættelser. Udviklingen i den finansielle administrative sektor bliver stadig mere fortrolig med finansielle administrative online-softwarepakker og -apps. Disse er alle tilgængelige i Cloud og især altid og overalt på forskellige enheder såsom labtops, tabletter osv.. Problemerne er, at arbejdstagerne ikke er i stand til at finde en afbalanceret balance mellem arbejde og hvile/privat tid og opleves af (ældre) arbejdstagere til at omfavne fleksibilisering. Bridge Consulting Group ønsker at arbejde for at fremme en fleksibel arbejdskultur med løsninger, så medarbejderne kan arbejde sundt, motiveret og produktivt nu og i den nærmeste fremtid. Den digitale teknologi tilbyder tjenester til enhver tid og sted. Modstand opleves blandt (ungere og ældre) medarbejdere for at realisere fleksibilisering inden for organisationen. Fremme og vellykket forvaltning af arbejdstiden, individuelt og i teamsammenhæng, sammen med forventninger om produktivitet og resultater, bør stimulere en fleksibel arbejdskultur og styrke en bedre arbejds-privat matchning. Målet er at få alle medarbejdere til at bidrage på en passende måde til organisationens succes, hvor fleksibilitet, åben kommunikation, sundhed, produktivitet og motivation spiller en vigtig rolle. Medarbejderne oplever nu arbejdsstress og mindre sammenhæng, involvering i organisationen. Målet er at styre arbejdstiden og andre måder at arbejde sammen på og koordinere kommunikationen på en sådan måde, at der sikres bæredygtig beskæftigelsesegnethed og produktivitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group skal fremme en fleksibel arbejdskultur blandt sine medarbejdere, især når det drejer sig om at stimulere fleksible arbejdstider og lokationer inden for det (nye) digitale arbejdsmiljø. Bridge Consulting Group leverer finansielle tjenesteydelser til sine kunder fra administration og regnskab til erklæringer, finansielle beregninger og finansielle værdiansættelser. Udviklingen i den finansielle administrative sektor bliver stadig mere fortrolig med finansielle administrative online-softwarepakker og -apps. Disse er alle tilgængelige i Cloud og især altid og overalt på forskellige enheder såsom labtops, tabletter osv.. Problemerne er, at arbejdstagerne ikke er i stand til at finde en afbalanceret balance mellem arbejde og hvile/privat tid og opleves af (ældre) arbejdstagere til at omfavne fleksibilisering. Bridge Consulting Group ønsker at arbejde for at fremme en fleksibel arbejdskultur med løsninger, så medarbejderne kan arbejde sundt, motiveret og produktivt nu og i den nærmeste fremtid. Den digitale teknologi tilbyder tjenester til enhver tid og sted. Modstand opleves blandt (ungere og ældre) medarbejdere for at realisere fleksibilisering inden for organisationen. Fremme og vellykket forvaltning af arbejdstiden, individuelt og i teamsammenhæng, sammen med forventninger om produktivitet og resultater, bør stimulere en fleksibel arbejdskultur og styrke en bedre arbejds-privat matchning. Målet er at få alle medarbejdere til at bidrage på en passende måde til organisationens succes, hvor fleksibilitet, åben kommunikation, sundhed, produktivitet og motivation spiller en vigtig rolle. Medarbejderne oplever nu arbejdsstress og mindre sammenhæng, involvering i organisationen. Målet er at styre arbejdstiden og andre måder at arbejde sammen på og koordinere kommunikationen på en sådan måde, at der sikres bæredygtig beskæftigelsesegnethed og produktivitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group skal fremme en fleksibel arbejdskultur blandt sine medarbejdere, især når det drejer sig om at stimulere fleksible arbejdstider og lokationer inden for det (nye) digitale arbejdsmiljø. Bridge Consulting Group leverer finansielle tjenesteydelser til sine kunder fra administration og regnskab til erklæringer, finansielle beregninger og finansielle værdiansættelser. Udviklingen i den finansielle administrative sektor bliver stadig mere fortrolig med finansielle administrative online-softwarepakker og -apps. Disse er alle tilgængelige i Cloud og især altid og overalt på forskellige enheder såsom labtops, tabletter osv.. Problemerne er, at arbejdstagerne ikke er i stand til at finde en afbalanceret balance mellem arbejde og hvile/privat tid og opleves af (ældre) arbejdstagere til at omfavne fleksibilisering. Bridge Consulting Group ønsker at arbejde for at fremme en fleksibel arbejdskultur med løsninger, så medarbejderne kan arbejde sundt, motiveret og produktivt nu og i den nærmeste fremtid. Den digitale teknologi tilbyder tjenester til enhver tid og sted. Modstand opleves blandt (ungere og ældre) medarbejdere for at realisere fleksibilisering inden for organisationen. Fremme og vellykket forvaltning af arbejdstiden, individuelt og i teamsammenhæng, sammen med forventninger om produktivitet og resultater, bør stimulere en fleksibel arbejdskultur og styrke en bedre arbejds-privat matchning. Målet er at få alle medarbejdere til at bidrage på en passende måde til organisationens succes, hvor fleksibilitet, åben kommunikation, sundhed, produktivitet og motivation spiller en vigtig rolle. Medarbejderne oplever nu arbejdsstress og mindre sammenhæng, involvering i organisationen. Målet er at styre arbejdstiden og andre måder at arbejde sammen på og koordinere kommunikationen på en sådan måde, at der sikres bæredygtig beskæftigelsesegnethed og produktivitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Groupin on edistettävä työntekijöidensä joustavaa työkulttuuria, erityisesti kun on kyse joustavien työaikojen ja työpaikkojen edistämisestä digitaalisessa työympäristössä. Bridge Consulting Group tarjoaa asiakkailleen rahoituspalveluja hallinnosta ja kirjanpidosta aina ilmoituksiin, rahoituslaskelmiin ja arvonmääritykseen. Taloushallinnon alalla tapahtuva kehitys on yhä enemmän perillä verkossa olevista taloushallinnon ohjelmistopaketeista ja -sovelluksista. Nämä kaikki ovat saatavilla Cloudissa ja erityisesti aina ja kaikkialla erilaisissa laitteissa, kuten labratoppeissa, tableteissa jne.. Ongelmia ovat se, että työntekijät eivät pysty löytämään tasapainoa työn ja lepo- ja yksityisajan välillä ja että (ikääntyneet) työntekijät kokevat heidän omaksuvan jouston. Bridge Consulting Group haluaa edistää joustavaa työkulttuuria, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä terveenä, motivoituneena ja tuottavana nyt ja lähitulevaisuudessa. Digitaaliteknologia tarjoaa palveluja milloin tahansa ja milloin tahansa. (Nuorten ja vanhempien) työntekijöiden keskuudessa on vastustettu jouston toteutumista organisaatiossa. Työajan edistämisen ja onnistuneen hallinnan sekä tuottavuus- ja tulosodotusten avulla sekä yksilöllisellä että ryhmätasolla pitäisi edistää joustavaa työkulttuuria ja vahvistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Tavoitteena on saada kaikki työntekijät osallistumaan asianmukaisella tavalla sen organisaation menestykseen, jossa joustavuus, avoin viestintä, terveys, tuottavuus ja motivaatio ovat keskeisessä asemassa. Työntekijät kokevat nyt työstressiä ja vähemmän johdonmukaisuutta, osallistumista organisaatioon. Tavoitteena on hallinnoida työaikaa ja muita yhteistyötapoja ja koordinoida viestintää siten, että varmistetaan kestävä työllistettävyys ja tuottavuus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Groupin on edistettävä työntekijöidensä joustavaa työkulttuuria, erityisesti kun on kyse joustavien työaikojen ja työpaikkojen edistämisestä digitaalisessa työympäristössä. Bridge Consulting Group tarjoaa asiakkailleen rahoituspalveluja hallinnosta ja kirjanpidosta aina ilmoituksiin, rahoituslaskelmiin ja arvonmääritykseen. Taloushallinnon alalla tapahtuva kehitys on yhä enemmän perillä verkossa olevista taloushallinnon ohjelmistopaketeista ja -sovelluksista. Nämä kaikki ovat saatavilla Cloudissa ja erityisesti aina ja kaikkialla erilaisissa laitteissa, kuten labratoppeissa, tableteissa jne.. Ongelmia ovat se, että työntekijät eivät pysty löytämään tasapainoa työn ja lepo- ja yksityisajan välillä ja että (ikääntyneet) työntekijät kokevat heidän omaksuvan jouston. Bridge Consulting Group haluaa edistää joustavaa työkulttuuria, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä terveenä, motivoituneena ja tuottavana nyt ja lähitulevaisuudessa. Digitaaliteknologia tarjoaa palveluja milloin tahansa ja milloin tahansa. (Nuorten ja vanhempien) työntekijöiden keskuudessa on vastustettu jouston toteutumista organisaatiossa. Työajan edistämisen ja onnistuneen hallinnan sekä tuottavuus- ja tulosodotusten avulla sekä yksilöllisellä että ryhmätasolla pitäisi edistää joustavaa työkulttuuria ja vahvistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Tavoitteena on saada kaikki työntekijät osallistumaan asianmukaisella tavalla sen organisaation menestykseen, jossa joustavuus, avoin viestintä, terveys, tuottavuus ja motivaatio ovat keskeisessä asemassa. Työntekijät kokevat nyt työstressiä ja vähemmän johdonmukaisuutta, osallistumista organisaatioon. Tavoitteena on hallinnoida työaikaa ja muita yhteistyötapoja ja koordinoida viestintää siten, että varmistetaan kestävä työllistettävyys ja tuottavuus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Groupin on edistettävä työntekijöidensä joustavaa työkulttuuria, erityisesti kun on kyse joustavien työaikojen ja työpaikkojen edistämisestä digitaalisessa työympäristössä. Bridge Consulting Group tarjoaa asiakkailleen rahoituspalveluja hallinnosta ja kirjanpidosta aina ilmoituksiin, rahoituslaskelmiin ja arvonmääritykseen. Taloushallinnon alalla tapahtuva kehitys on yhä enemmän perillä verkossa olevista taloushallinnon ohjelmistopaketeista ja -sovelluksista. Nämä kaikki ovat saatavilla Cloudissa ja erityisesti aina ja kaikkialla erilaisissa laitteissa, kuten labratoppeissa, tableteissa jne.. Ongelmia ovat se, että työntekijät eivät pysty löytämään tasapainoa työn ja lepo- ja yksityisajan välillä ja että (ikääntyneet) työntekijät kokevat heidän omaksuvan jouston. Bridge Consulting Group haluaa edistää joustavaa työkulttuuria, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä terveenä, motivoituneena ja tuottavana nyt ja lähitulevaisuudessa. Digitaaliteknologia tarjoaa palveluja milloin tahansa ja milloin tahansa. (Nuorten ja vanhempien) työntekijöiden keskuudessa on vastustettu jouston toteutumista organisaatiossa. Työajan edistämisen ja onnistuneen hallinnan sekä tuottavuus- ja tulosodotusten avulla sekä yksilöllisellä että ryhmätasolla pitäisi edistää joustavaa työkulttuuria ja vahvistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Tavoitteena on saada kaikki työntekijät osallistumaan asianmukaisella tavalla sen organisaation menestykseen, jossa joustavuus, avoin viestintä, terveys, tuottavuus ja motivaatio ovat keskeisessä asemassa. Työntekijät kokevat nyt työstressiä ja vähemmän johdonmukaisuutta, osallistumista organisaatioon. Tavoitteena on hallinnoida työaikaa ja muita yhteistyötapoja ja koordinoida viestintää siten, että varmistetaan kestävä työllistettävyys ja tuottavuus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group jeħtieġ li jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli fost l-impjegati tiegħu, speċjalment f’dak li għandu x’jaqsam mal-istimular ta’ ħinijiet u postijiet tax-xogħol flessibbli fi ħdan l-ambjent tax-xogħol diġitali (ġdid). Bridge Consulting Group jipprovdi servizzi finanzjarji lill-klijenti tiegħu mill-amministrazzjoni u l-kontabilità għal dikjarazzjonijiet u kalkoli finanzjarji u valutazzjonijiet finanzjarji. L-iżviluppi fis-settur amministrattiv finanzjarju qed isiru dejjem aktar familjari mal-pakketti u l-apps ta’ softwer amministrattiv finanzjarju onlajn. Dawn huma kollha disponibbli fil-Cloud u speċjalment dejjem u kullimkien fuq apparati varji bħal labtops, pilloli eċċ.. Il-problemi esperjenzati huma li l-ħaddiema ma jkunux jistgħu jsibu bilanċ ibbilanċjat bejn ix-xogħol u l-ħin ta’ mistrieħ/privat u li jiġu esperjenzati minn ħaddiema (eqdem) biex iħaddnu l-flessibilizzazzjoni. Bridge Consulting Group jixtieq jaħdem biex jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli b’soluzzjonijiet għall-impjegati biex jaħdmu b’saħħithom, motivati u produttivi issa u fil-futur qrib. It-teknoloġija diġitali toffri servizzi fi kwalunkwe ħin u post. Reżistenza hija esperjenza fost l-impjegati (żgħażagħ u anzjani) biex tirrealizza flessibilizzazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-promozzjoni u l-ġestjoni b’suċċess tal-ħin tax-xogħol, individwalment u f’kuntest ta’ tim, flimkien mal-aspettattivi tal-produttività u r-riżultati, għandhom jistimulaw kultura tax-xogħol flessibbli u jsaħħu tqabbil aħjar bejn ix-xogħol u l-privat. L-għan huwa li l-impjegati kollha jikkontribwixxu b’mod xieraq għas-suċċess tal-organizzazzjoni li fiha l-flessibbiltà, il-komunikazzjoni miftuħa, is-saħħa, il-produttività u l-motivazzjoni jaqdu rwol ewlieni. L-impjegati issa jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol u inqas koerenza, involviment fl-organizzazzjoni. L-għan huwa li jiġu ġestiti s-sigħat tax-xogħol u modi oħra ta’ ħidma flimkien u li tiġi kkoordinata l-komunikazzjoni b’tali mod li jiġu żgurati l-impjegabbiltà u l-produttività sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group jeħtieġ li jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli fost l-impjegati tiegħu, speċjalment f’dak li għandu x’jaqsam mal-istimular ta’ ħinijiet u postijiet tax-xogħol flessibbli fi ħdan l-ambjent tax-xogħol diġitali (ġdid). Bridge Consulting Group jipprovdi servizzi finanzjarji lill-klijenti tiegħu mill-amministrazzjoni u l-kontabilità għal dikjarazzjonijiet u kalkoli finanzjarji u valutazzjonijiet finanzjarji. L-iżviluppi fis-settur amministrattiv finanzjarju qed isiru dejjem aktar familjari mal-pakketti u l-apps ta’ softwer amministrattiv finanzjarju onlajn. Dawn huma kollha disponibbli fil-Cloud u speċjalment dejjem u kullimkien fuq apparati varji bħal labtops, pilloli eċċ.. Il-problemi esperjenzati huma li l-ħaddiema ma jkunux jistgħu jsibu bilanċ ibbilanċjat bejn ix-xogħol u l-ħin ta’ mistrieħ/privat u li jiġu esperjenzati minn ħaddiema (eqdem) biex iħaddnu l-flessibilizzazzjoni. Bridge Consulting Group jixtieq jaħdem biex jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli b’soluzzjonijiet għall-impjegati biex jaħdmu b’saħħithom, motivati u produttivi issa u fil-futur qrib. It-teknoloġija diġitali toffri servizzi fi kwalunkwe ħin u post. Reżistenza hija esperjenza fost l-impjegati (żgħażagħ u anzjani) biex tirrealizza flessibilizzazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-promozzjoni u l-ġestjoni b’suċċess tal-ħin tax-xogħol, individwalment u f’kuntest ta’ tim, flimkien mal-aspettattivi tal-produttività u r-riżultati, għandhom jistimulaw kultura tax-xogħol flessibbli u jsaħħu tqabbil aħjar bejn ix-xogħol u l-privat. L-għan huwa li l-impjegati kollha jikkontribwixxu b’mod xieraq għas-suċċess tal-organizzazzjoni li fiha l-flessibbiltà, il-komunikazzjoni miftuħa, is-saħħa, il-produttività u l-motivazzjoni jaqdu rwol ewlieni. L-impjegati issa jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol u inqas koerenza, involviment fl-organizzazzjoni. L-għan huwa li jiġu ġestiti s-sigħat tax-xogħol u modi oħra ta’ ħidma flimkien u li tiġi kkoordinata l-komunikazzjoni b’tali mod li jiġu żgurati l-impjegabbiltà u l-produttività sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group jeħtieġ li jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli fost l-impjegati tiegħu, speċjalment f’dak li għandu x’jaqsam mal-istimular ta’ ħinijiet u postijiet tax-xogħol flessibbli fi ħdan l-ambjent tax-xogħol diġitali (ġdid). Bridge Consulting Group jipprovdi servizzi finanzjarji lill-klijenti tiegħu mill-amministrazzjoni u l-kontabilità għal dikjarazzjonijiet u kalkoli finanzjarji u valutazzjonijiet finanzjarji. L-iżviluppi fis-settur amministrattiv finanzjarju qed isiru dejjem aktar familjari mal-pakketti u l-apps ta’ softwer amministrattiv finanzjarju onlajn. Dawn huma kollha disponibbli fil-Cloud u speċjalment dejjem u kullimkien fuq apparati varji bħal labtops, pilloli eċċ.. Il-problemi esperjenzati huma li l-ħaddiema ma jkunux jistgħu jsibu bilanċ ibbilanċjat bejn ix-xogħol u l-ħin ta’ mistrieħ/privat u li jiġu esperjenzati minn ħaddiema (eqdem) biex iħaddnu l-flessibilizzazzjoni. Bridge Consulting Group jixtieq jaħdem biex jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli b’soluzzjonijiet għall-impjegati biex jaħdmu b’saħħithom, motivati u produttivi issa u fil-futur qrib. It-teknoloġija diġitali toffri servizzi fi kwalunkwe ħin u post. Reżistenza hija esperjenza fost l-impjegati (żgħażagħ u anzjani) biex tirrealizza flessibilizzazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-promozzjoni u l-ġestjoni b’suċċess tal-ħin tax-xogħol, individwalment u f’kuntest ta’ tim, flimkien mal-aspettattivi tal-produttività u r-riżultati, għandhom jistimulaw kultura tax-xogħol flessibbli u jsaħħu tqabbil aħjar bejn ix-xogħol u l-privat. L-għan huwa li l-impjegati kollha jikkontribwixxu b’mod xieraq għas-suċċess tal-organizzazzjoni li fiha l-flessibbiltà, il-komunikazzjoni miftuħa, is-saħħa, il-produttività u l-motivazzjoni jaqdu rwol ewlieni. L-impjegati issa jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol u inqas koerenza, involviment fl-organizzazzjoni. L-għan huwa li jiġu ġestiti s-sigħat tax-xogħol u modi oħra ta’ ħidma flimkien u li tiġi kkoordinata l-komunikazzjoni b’tali mod li jiġu żgurati l-impjegabbiltà u l-produttività sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group ir jāveicina elastīga darba kultūra darbinieku vidū, jo īpaši, lai stimulētu elastīgu darba laiku un darba vietas (jaunajā) digitālajā darba vidē. Bridge Consulting Group saviem klientiem sniedz finanšu pakalpojumus no administrācijas un grāmatvedības līdz deklarācijām, finanšu aprēķiniem un finanšu vērtējumiem. Norises finanšu administratīvajā sektorā arvien vairāk pārzina tiešsaistes finanšu administratīvās programmatūras pakotnes un lietotnes. Tie visi ir pieejami mākonī un jo īpaši vienmēr un visur dažādās ierīcēs, piemēram, labtops, tabletes utt. Pieredzētās problēmas ir tādas, ka darba ņēmēji nespēj rast līdzsvarotu līdzsvaru starp darbu un atpūtas/privātā darba laiku, un (vecākiem) darba ņēmējiem ir jāsaskaras ar elastīgo pieeju. Bridge Consulting Group vēlas strādāt, lai veicinātu elastīgu darba kultūru ar risinājumiem, lai darbinieki varētu strādāt veselīgi, motivēti un produktīvi tagad un tuvākajā nākotnē. Digitālā tehnoloģija piedāvā pakalpojumus jebkurā laikā un vietā. Pretestība ir pieredzējusi starp (jaunākiem un vecākiem) darbiniekiem, lai realizētu elastību organizācijā. Darba laika veicināšanai un veiksmīgai pārvaldībai gan individuāli, gan komandā kopā ar produktivitātes un rezultātu gaidām vajadzētu veicināt elastīgu darba kultūru un stiprināt labāku darba un privātās dzīves saskaņošanu. Mērķis ir panākt, lai visi darbinieki pienācīgi veicinātu organizācijas panākumus, kurā liela nozīme ir elastībai, atklātai saziņai, veselībai, produktivitātei un motivācijai. Darbinieki tagad piedzīvo darba stresu un mazāku saskaņotību, iesaistīšanos organizācijā. Mērķis ir pārvaldīt darba laiku un citus sadarbības veidus un koordinēt saziņu tā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group ir jāveicina elastīga darba kultūra darbinieku vidū, jo īpaši, lai stimulētu elastīgu darba laiku un darba vietas (jaunajā) digitālajā darba vidē. Bridge Consulting Group saviem klientiem sniedz finanšu pakalpojumus no administrācijas un grāmatvedības līdz deklarācijām, finanšu aprēķiniem un finanšu vērtējumiem. Norises finanšu administratīvajā sektorā arvien vairāk pārzina tiešsaistes finanšu administratīvās programmatūras pakotnes un lietotnes. Tie visi ir pieejami mākonī un jo īpaši vienmēr un visur dažādās ierīcēs, piemēram, labtops, tabletes utt. Pieredzētās problēmas ir tādas, ka darba ņēmēji nespēj rast līdzsvarotu līdzsvaru starp darbu un atpūtas/privātā darba laiku, un (vecākiem) darba ņēmējiem ir jāsaskaras ar elastīgo pieeju. Bridge Consulting Group vēlas strādāt, lai veicinātu elastīgu darba kultūru ar risinājumiem, lai darbinieki varētu strādāt veselīgi, motivēti un produktīvi tagad un tuvākajā nākotnē. Digitālā tehnoloģija piedāvā pakalpojumus jebkurā laikā un vietā. Pretestība ir pieredzējusi starp (jaunākiem un vecākiem) darbiniekiem, lai realizētu elastību organizācijā. Darba laika veicināšanai un veiksmīgai pārvaldībai gan individuāli, gan komandā kopā ar produktivitātes un rezultātu gaidām vajadzētu veicināt elastīgu darba kultūru un stiprināt labāku darba un privātās dzīves saskaņošanu. Mērķis ir panākt, lai visi darbinieki pienācīgi veicinātu organizācijas panākumus, kurā liela nozīme ir elastībai, atklātai saziņai, veselībai, produktivitātei un motivācijai. Darbinieki tagad piedzīvo darba stresu un mazāku saskaņotību, iesaistīšanos organizācijā. Mērķis ir pārvaldīt darba laiku un citus sadarbības veidus un koordinēt saziņu tā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group ir jāveicina elastīga darba kultūra darbinieku vidū, jo īpaši, lai stimulētu elastīgu darba laiku un darba vietas (jaunajā) digitālajā darba vidē. Bridge Consulting Group saviem klientiem sniedz finanšu pakalpojumus no administrācijas un grāmatvedības līdz deklarācijām, finanšu aprēķiniem un finanšu vērtējumiem. Norises finanšu administratīvajā sektorā arvien vairāk pārzina tiešsaistes finanšu administratīvās programmatūras pakotnes un lietotnes. Tie visi ir pieejami mākonī un jo īpaši vienmēr un visur dažādās ierīcēs, piemēram, labtops, tabletes utt. Pieredzētās problēmas ir tādas, ka darba ņēmēji nespēj rast līdzsvarotu līdzsvaru starp darbu un atpūtas/privātā darba laiku, un (vecākiem) darba ņēmējiem ir jāsaskaras ar elastīgo pieeju. Bridge Consulting Group vēlas strādāt, lai veicinātu elastīgu darba kultūru ar risinājumiem, lai darbinieki varētu strādāt veselīgi, motivēti un produktīvi tagad un tuvākajā nākotnē. Digitālā tehnoloģija piedāvā pakalpojumus jebkurā laikā un vietā. Pretestība ir pieredzējusi starp (jaunākiem un vecākiem) darbiniekiem, lai realizētu elastību organizācijā. Darba laika veicināšanai un veiksmīgai pārvaldībai gan individuāli, gan komandā kopā ar produktivitātes un rezultātu gaidām vajadzētu veicināt elastīgu darba kultūru un stiprināt labāku darba un privātās dzīves saskaņošanu. Mērķis ir panākt, lai visi darbinieki pienācīgi veicinātu organizācijas panākumus, kurā liela nozīme ir elastībai, atklātai saziņai, veselībai, produktivitātei un motivācijai. Darbinieki tagad piedzīvo darba stresu un mazāku saskaņotību, iesaistīšanos organizācijā. Mērķis ir pārvaldīt darba laiku un citus sadarbības veidus un koordinēt saziņu tā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group musí medzi svojimi zamestnancami podporovať flexibilnú pracovnú kultúru, najmä pokiaľ ide o stimuláciu pružného pracovného času a miest v rámci (nového) digitálneho pracovného prostredia. Bridge Consulting Group poskytuje svojim zákazníkom finančné služby od administratívy a účtovníctva až po výkazy, finančné výpočty a finančné ocenenia. Vývoj v sektore finančnej správy je čoraz viac oboznámený s online balíkmi a aplikáciami pre finančnú administratívu. Všetky sú k dispozícii v cloude a najmä vždy a všade na rôznych zariadeniach, ako sú labtops, tablety atď.. Problémy sa vyskytujú v tom, že pracovníci nie sú schopní nájsť vyváženú rovnováhu medzi prácou a odpočinkom/súkromným časom a (starší) pracovníci majú skúsenosti s flexibilizáciou. Bridge Consulting Group chce pracovať na podpore flexibilnej pracovnej kultúry s riešeniami pre zamestnancov, aby mohli pracovať zdravú, motivovanú a produktívnu teraz a v blízkej budúcnosti. Digitálna technológia ponúka služby kedykoľvek a na mieste. Odpor je skúsený medzi (mladší a starší) zamestnancov realizovať flexibilizáciu v rámci organizácie. Podpora a úspešné riadenie pracovného času, individuálne a v kontexte tímu, v spojení s očakávaniami produktivity a výsledkov by mali stimulovať flexibilnú pracovnú kultúru a posilniť lepšie zosúladenie pracovného a súkromného sektora. Cieľom je, aby všetci zamestnanci vhodným spôsobom prispievali k úspechu organizácie, v ktorej zohrávajú významnú úlohu flexibilita, otvorená komunikácia, zdravie, produktivita a motivácia. Zamestnanci teraz zažívajú pracovný stres a menšiu súdržnosť, účasť v organizácii. Cieľom je riadiť pracovný čas a iné spôsoby spolupráce a koordinovať komunikáciu tak, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť a produktivita. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musí medzi svojimi zamestnancami podporovať flexibilnú pracovnú kultúru, najmä pokiaľ ide o stimuláciu pružného pracovného času a miest v rámci (nového) digitálneho pracovného prostredia. Bridge Consulting Group poskytuje svojim zákazníkom finančné služby od administratívy a účtovníctva až po výkazy, finančné výpočty a finančné ocenenia. Vývoj v sektore finančnej správy je čoraz viac oboznámený s online balíkmi a aplikáciami pre finančnú administratívu. Všetky sú k dispozícii v cloude a najmä vždy a všade na rôznych zariadeniach, ako sú labtops, tablety atď.. Problémy sa vyskytujú v tom, že pracovníci nie sú schopní nájsť vyváženú rovnováhu medzi prácou a odpočinkom/súkromným časom a (starší) pracovníci majú skúsenosti s flexibilizáciou. Bridge Consulting Group chce pracovať na podpore flexibilnej pracovnej kultúry s riešeniami pre zamestnancov, aby mohli pracovať zdravú, motivovanú a produktívnu teraz a v blízkej budúcnosti. Digitálna technológia ponúka služby kedykoľvek a na mieste. Odpor je skúsený medzi (mladší a starší) zamestnancov realizovať flexibilizáciu v rámci organizácie. Podpora a úspešné riadenie pracovného času, individuálne a v kontexte tímu, v spojení s očakávaniami produktivity a výsledkov by mali stimulovať flexibilnú pracovnú kultúru a posilniť lepšie zosúladenie pracovného a súkromného sektora. Cieľom je, aby všetci zamestnanci vhodným spôsobom prispievali k úspechu organizácie, v ktorej zohrávajú významnú úlohu flexibilita, otvorená komunikácia, zdravie, produktivita a motivácia. Zamestnanci teraz zažívajú pracovný stres a menšiu súdržnosť, účasť v organizácii. Cieľom je riadiť pracovný čas a iné spôsoby spolupráce a koordinovať komunikáciu tak, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť a produktivita. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musí medzi svojimi zamestnancami podporovať flexibilnú pracovnú kultúru, najmä pokiaľ ide o stimuláciu pružného pracovného času a miest v rámci (nového) digitálneho pracovného prostredia. Bridge Consulting Group poskytuje svojim zákazníkom finančné služby od administratívy a účtovníctva až po výkazy, finančné výpočty a finančné ocenenia. Vývoj v sektore finančnej správy je čoraz viac oboznámený s online balíkmi a aplikáciami pre finančnú administratívu. Všetky sú k dispozícii v cloude a najmä vždy a všade na rôznych zariadeniach, ako sú labtops, tablety atď.. Problémy sa vyskytujú v tom, že pracovníci nie sú schopní nájsť vyváženú rovnováhu medzi prácou a odpočinkom/súkromným časom a (starší) pracovníci majú skúsenosti s flexibilizáciou. Bridge Consulting Group chce pracovať na podpore flexibilnej pracovnej kultúry s riešeniami pre zamestnancov, aby mohli pracovať zdravú, motivovanú a produktívnu teraz a v blízkej budúcnosti. Digitálna technológia ponúka služby kedykoľvek a na mieste. Odpor je skúsený medzi (mladší a starší) zamestnancov realizovať flexibilizáciu v rámci organizácie. Podpora a úspešné riadenie pracovného času, individuálne a v kontexte tímu, v spojení s očakávaniami produktivity a výsledkov by mali stimulovať flexibilnú pracovnú kultúru a posilniť lepšie zosúladenie pracovného a súkromného sektora. Cieľom je, aby všetci zamestnanci vhodným spôsobom prispievali k úspechu organizácie, v ktorej zohrávajú významnú úlohu flexibilita, otvorená komunikácia, zdravie, produktivita a motivácia. Zamestnanci teraz zažívajú pracovný stres a menšiu súdržnosť, účasť v organizácii. Cieľom je riadiť pracovný čas a iné spôsoby spolupráce a koordinovať komunikáciu tak, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť a produktivita. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ní mór don Ghrúpa Comhairleach Droichid cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn i measc a chuid fostaithe, go háirithe maidir le huaireanta oibre solúbtha agus láithreacha oibre solúbtha a spreagadh laistigh den (nua) timpeallacht oibre dhigiteach. Cuireann Bridge Consulting Group seirbhísí airgeadais ar fáil dá chustaiméirí ó riarachán agus cuntasaíocht go dearbhuithe agus ríomhanna airgeadais agus luachálacha airgeadais. Tá forbairtí san earnáil riaracháin airgeadais ag éirí níos eolaí ar phacáistí agus ar aipeanna bogearraí riaracháin airgeadais ar líne. Tá siad seo ar fad ar fáil sa Cloud agus go háirithe i gcónaí agus i ngach áit ar ghléasanna éagsúla ar nós saotharlanna, táibléad etc.. Tá fadhbanna ann nach féidir le hoibrithe cothromaíocht a aimsiú idir obair agus am scíthe/príobháideach agus bíonn taithí ag oibrithe (níos sine) orthu glacadh le solúbthacht. Is mian le Bridge Consulting Group a bheith ag obair chun cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn le réitigh d’fhostaithe a bheith ag obair go sláintiúil, spreagtha agus táirgiúil anois agus go luath amach anseo. Cuireann an teicneolaíocht dhigiteach seirbhísí ar fáil tráth ar bith agus áit ar bith. Tá taithí ag frithsheasmhacht i measc fostaithe (níos óige agus níos sine) chun solúbthacht a bhaint amach laistigh den eagraíocht. Trí am oibre a chur chun cinn agus a bhainistiú go rathúil, ina n-aonar agus i gcomhthéacs foirne, i gcomhar le hionchais táirgiúlachta agus torthaí, ba cheart go spreagfaí cultúr solúbtha oibre agus go neartófaí meaitseáil oibre-phríobháideach níos fearr. Is é an aidhm go gcuirfidh gach fostaí ar bhealach cuí le rath na heagraíochta ina bhfuil ról mór ag solúbthacht, cumarsáid oscailte, sláinte, táirgiúlacht agus spreagadh. Fostaithe taithí anois strus ag obair agus níos lú comhleanúnachais, rannpháirtíocht san eagraíocht. Is é an aidhm atá ann uaireanta oibre agus bealaí eile chun oibriú le chéile a bhainistiú agus cumarsáid a chomhordú ar bhealach ina n-áiritheofar infhostaitheacht agus táirgiúlacht inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór don Ghrúpa Comhairleach Droichid cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn i measc a chuid fostaithe, go háirithe maidir le huaireanta oibre solúbtha agus láithreacha oibre solúbtha a spreagadh laistigh den (nua) timpeallacht oibre dhigiteach. Cuireann Bridge Consulting Group seirbhísí airgeadais ar fáil dá chustaiméirí ó riarachán agus cuntasaíocht go dearbhuithe agus ríomhanna airgeadais agus luachálacha airgeadais. Tá forbairtí san earnáil riaracháin airgeadais ag éirí níos eolaí ar phacáistí agus ar aipeanna bogearraí riaracháin airgeadais ar líne. Tá siad seo ar fad ar fáil sa Cloud agus go háirithe i gcónaí agus i ngach áit ar ghléasanna éagsúla ar nós saotharlanna, táibléad etc.. Tá fadhbanna ann nach féidir le hoibrithe cothromaíocht a aimsiú idir obair agus am scíthe/príobháideach agus bíonn taithí ag oibrithe (níos sine) orthu glacadh le solúbthacht. Is mian le Bridge Consulting Group a bheith ag obair chun cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn le réitigh d’fhostaithe a bheith ag obair go sláintiúil, spreagtha agus táirgiúil anois agus go luath amach anseo. Cuireann an teicneolaíocht dhigiteach seirbhísí ar fáil tráth ar bith agus áit ar bith. Tá taithí ag frithsheasmhacht i measc fostaithe (níos óige agus níos sine) chun solúbthacht a bhaint amach laistigh den eagraíocht. Trí am oibre a chur chun cinn agus a bhainistiú go rathúil, ina n-aonar agus i gcomhthéacs foirne, i gcomhar le hionchais táirgiúlachta agus torthaí, ba cheart go spreagfaí cultúr solúbtha oibre agus go neartófaí meaitseáil oibre-phríobháideach níos fearr. Is é an aidhm go gcuirfidh gach fostaí ar bhealach cuí le rath na heagraíochta ina bhfuil ról mór ag solúbthacht, cumarsáid oscailte, sláinte, táirgiúlacht agus spreagadh. Fostaithe taithí anois strus ag obair agus níos lú comhleanúnachais, rannpháirtíocht san eagraíocht. Is é an aidhm atá ann uaireanta oibre agus bealaí eile chun oibriú le chéile a bhainistiú agus cumarsáid a chomhordú ar bhealach ina n-áiritheofar infhostaitheacht agus táirgiúlacht inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór don Ghrúpa Comhairleach Droichid cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn i measc a chuid fostaithe, go háirithe maidir le huaireanta oibre solúbtha agus láithreacha oibre solúbtha a spreagadh laistigh den (nua) timpeallacht oibre dhigiteach. Cuireann Bridge Consulting Group seirbhísí airgeadais ar fáil dá chustaiméirí ó riarachán agus cuntasaíocht go dearbhuithe agus ríomhanna airgeadais agus luachálacha airgeadais. Tá forbairtí san earnáil riaracháin airgeadais ag éirí níos eolaí ar phacáistí agus ar aipeanna bogearraí riaracháin airgeadais ar líne. Tá siad seo ar fad ar fáil sa Cloud agus go háirithe i gcónaí agus i ngach áit ar ghléasanna éagsúla ar nós saotharlanna, táibléad etc.. Tá fadhbanna ann nach féidir le hoibrithe cothromaíocht a aimsiú idir obair agus am scíthe/príobháideach agus bíonn taithí ag oibrithe (níos sine) orthu glacadh le solúbthacht. Is mian le Bridge Consulting Group a bheith ag obair chun cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn le réitigh d’fhostaithe a bheith ag obair go sláintiúil, spreagtha agus táirgiúil anois agus go luath amach anseo. Cuireann an teicneolaíocht dhigiteach seirbhísí ar fáil tráth ar bith agus áit ar bith. Tá taithí ag frithsheasmhacht i measc fostaithe (níos óige agus níos sine) chun solúbthacht a bhaint amach laistigh den eagraíocht. Trí am oibre a chur chun cinn agus a bhainistiú go rathúil, ina n-aonar agus i gcomhthéacs foirne, i gcomhar le hionchais táirgiúlachta agus torthaí, ba cheart go spreagfaí cultúr solúbtha oibre agus go neartófaí meaitseáil oibre-phríobháideach níos fearr. Is é an aidhm go gcuirfidh gach fostaí ar bhealach cuí le rath na heagraíochta ina bhfuil ról mór ag solúbthacht, cumarsáid oscailte, sláinte, táirgiúlacht agus spreagadh. Fostaithe taithí anois strus ag obair agus níos lú comhleanúnachais, rannpháirtíocht san eagraíocht. Is é an aidhm atá ann uaireanta oibre agus bealaí eile chun oibriú le chéile a bhainistiú agus cumarsáid a chomhordú ar bhealach ina n-áiritheofar infhostaitheacht agus táirgiúlacht inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group musí podporovat pružnou pracovní kulturu mezi svými zaměstnanci, zejména pokud jde o stimulaci pružné pracovní doby a míst v (novém) digitálním pracovním prostředí. Bridge Consulting Group poskytuje svým zákazníkům finanční služby od správy a účetnictví až po výkazy, finanční výpočty a finanční ocenění. Vývoj v odvětví finanční správy se stále více seznamuje s on-line balíčky a aplikacemi pro finanční správu. Všechny jsou dostupné v cloudu a zejména vždy a všude na různých zařízeních, jako jsou labtopy, tablety atd.. Problémy, které nastaly, spočívají v tom, že pracovníci nejsou schopni nalézt vyváženou rovnováhu mezi prací a odpočinkem/soukromým časem a mají zkušenosti s (staršími) pracovníky, aby se zapojili do flexibilizace. Bridge Consulting Group chce pracovat na podpoře flexibilní pracovní kultury s řešeními pro zaměstnance, aby pracovali zdravě, motivovaně a produktivně nyní i v blízké budoucnosti. Digitální technologie nabízí služby kdykoli a kdekoli. Odpor je mezi (mladšími a staršími) zaměstnanci zažíván k realizaci flexibilizace v rámci organizace. Podpora a úspěšné řízení pracovní doby, a to jednotlivě i v rámci týmu, ve spojení s očekáváním produktivity a výsledků, by mělo stimulovat pružnou pracovní kulturu a posílit lepší sladění práce a soukromého sektoru. Cílem je, aby všichni zaměstnanci vhodným způsobem přispívali k úspěchu organizace, v níž hrají významnou úlohu flexibilita, otevřená komunikace, zdraví, produktivita a motivace. Zaměstnanci nyní zažívají pracovní stres a menší soudržnost, zapojení do organizace. Cílem je řídit pracovní dobu a další způsoby spolupráce a koordinovat komunikaci tak, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost a produktivita. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musí podporovat pružnou pracovní kulturu mezi svými zaměstnanci, zejména pokud jde o stimulaci pružné pracovní doby a míst v (novém) digitálním pracovním prostředí. Bridge Consulting Group poskytuje svým zákazníkům finanční služby od správy a účetnictví až po výkazy, finanční výpočty a finanční ocenění. Vývoj v odvětví finanční správy se stále více seznamuje s on-line balíčky a aplikacemi pro finanční správu. Všechny jsou dostupné v cloudu a zejména vždy a všude na různých zařízeních, jako jsou labtopy, tablety atd.. Problémy, které nastaly, spočívají v tom, že pracovníci nejsou schopni nalézt vyváženou rovnováhu mezi prací a odpočinkem/soukromým časem a mají zkušenosti s (staršími) pracovníky, aby se zapojili do flexibilizace. Bridge Consulting Group chce pracovat na podpoře flexibilní pracovní kultury s řešeními pro zaměstnance, aby pracovali zdravě, motivovaně a produktivně nyní i v blízké budoucnosti. Digitální technologie nabízí služby kdykoli a kdekoli. Odpor je mezi (mladšími a staršími) zaměstnanci zažíván k realizaci flexibilizace v rámci organizace. Podpora a úspěšné řízení pracovní doby, a to jednotlivě i v rámci týmu, ve spojení s očekáváním produktivity a výsledků, by mělo stimulovat pružnou pracovní kulturu a posílit lepší sladění práce a soukromého sektoru. Cílem je, aby všichni zaměstnanci vhodným způsobem přispívali k úspěchu organizace, v níž hrají významnou úlohu flexibilita, otevřená komunikace, zdraví, produktivita a motivace. Zaměstnanci nyní zažívají pracovní stres a menší soudržnost, zapojení do organizace. Cílem je řídit pracovní dobu a další způsoby spolupráce a koordinovat komunikaci tak, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost a produktivita. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musí podporovat pružnou pracovní kulturu mezi svými zaměstnanci, zejména pokud jde o stimulaci pružné pracovní doby a míst v (novém) digitálním pracovním prostředí. Bridge Consulting Group poskytuje svým zákazníkům finanční služby od správy a účetnictví až po výkazy, finanční výpočty a finanční ocenění. Vývoj v odvětví finanční správy se stále více seznamuje s on-line balíčky a aplikacemi pro finanční správu. Všechny jsou dostupné v cloudu a zejména vždy a všude na různých zařízeních, jako jsou labtopy, tablety atd.. Problémy, které nastaly, spočívají v tom, že pracovníci nejsou schopni nalézt vyváženou rovnováhu mezi prací a odpočinkem/soukromým časem a mají zkušenosti s (staršími) pracovníky, aby se zapojili do flexibilizace. Bridge Consulting Group chce pracovat na podpoře flexibilní pracovní kultury s řešeními pro zaměstnance, aby pracovali zdravě, motivovaně a produktivně nyní i v blízké budoucnosti. Digitální technologie nabízí služby kdykoli a kdekoli. Odpor je mezi (mladšími a staršími) zaměstnanci zažíván k realizaci flexibilizace v rámci organizace. Podpora a úspěšné řízení pracovní doby, a to jednotlivě i v rámci týmu, ve spojení s očekáváním produktivity a výsledků, by mělo stimulovat pružnou pracovní kulturu a posílit lepší sladění práce a soukromého sektoru. Cílem je, aby všichni zaměstnanci vhodným způsobem přispívali k úspěchu organizace, v níž hrají významnou úlohu flexibilita, otevřená komunikace, zdraví, produktivita a motivace. Zaměstnanci nyní zažívají pracovní stres a menší soudržnost, zapojení do organizace. Cílem je řídit pracovní dobu a další způsoby spolupráce a koordinovat komunikaci tak, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost a produktivita. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Bridge Consulting Group precisa promover uma cultura de trabalho flexível entre seus funcionários, especialmente quando se trata de estimular horários de trabalho flexíveis e locais dentro do (novo) ambiente de trabalho digital. O Bridge Consulting Group presta serviços financeiros aos seus clientes desde a administração e contabilidade até declarações, cálculos financeiros e avaliações financeiras. Os desenvolvimentos no setor administrativo financeiro estão a tornar-se cada vez mais familiarizados com os pacotes e aplicações informáticas de gestão financeira em linha. Estes estão todos disponíveis na Nuvem e especialmente sempre e em todos os lugares em vários dispositivos, como labtops, tablets, etc. Os problemas com que se deparam os trabalhadores são incapazes de encontrar um equilíbrio equilibrado entre o trabalho e o tempo de descanso/tempo privado e são experimentados por trabalhadores (mais velhos) para adotar a flexibilização. O Bridge Consulting Group quer trabalhar para promover uma cultura de trabalho flexível com soluções para que os funcionários trabalhem de forma saudável, motivada e produtiva agora e no futuro próximo. A tecnologia digital oferece serviços a qualquer momento e local. A resistência é experimentada entre os funcionários (mais jovens e mais velhos) para realizar a flexibilização dentro da organização. A promoção e a gestão bem sucedida do tempo de trabalho, a título individual e em equipa, em conjugação com as expectativas de produtividade e de resultados, devem estimular uma cultura de trabalho flexível e reforçar uma melhor correspondência entre o trabalho e o setor privado. O objetivo é fazer com que todos os colaboradores contribuam de forma adequada para o sucesso da organização em que a flexibilidade, a comunicação aberta, a saúde, a produtividade e a motivação desempenham um papel importante. Os funcionários agora experimentam estresse no trabalho e menos coerência, envolvimento na organização. O objetivo é gerir o horário de trabalho e outras formas de trabalhar em conjunto e coordenar a comunicação de forma a garantir a empregabilidade e a produtividade sustentáveis. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Bridge Consulting Group precisa promover uma cultura de trabalho flexível entre seus funcionários, especialmente quando se trata de estimular horários de trabalho flexíveis e locais dentro do (novo) ambiente de trabalho digital. O Bridge Consulting Group presta serviços financeiros aos seus clientes desde a administração e contabilidade até declarações, cálculos financeiros e avaliações financeiras. Os desenvolvimentos no setor administrativo financeiro estão a tornar-se cada vez mais familiarizados com os pacotes e aplicações informáticas de gestão financeira em linha. Estes estão todos disponíveis na Nuvem e especialmente sempre e em todos os lugares em vários dispositivos, como labtops, tablets, etc. Os problemas com que se deparam os trabalhadores são incapazes de encontrar um equilíbrio equilibrado entre o trabalho e o tempo de descanso/tempo privado e são experimentados por trabalhadores (mais velhos) para adotar a flexibilização. O Bridge Consulting Group quer trabalhar para promover uma cultura de trabalho flexível com soluções para que os funcionários trabalhem de forma saudável, motivada e produtiva agora e no futuro próximo. A tecnologia digital oferece serviços a qualquer momento e local. A resistência é experimentada entre os funcionários (mais jovens e mais velhos) para realizar a flexibilização dentro da organização. A promoção e a gestão bem sucedida do tempo de trabalho, a título individual e em equipa, em conjugação com as expectativas de produtividade e de resultados, devem estimular uma cultura de trabalho flexível e reforçar uma melhor correspondência entre o trabalho e o setor privado. O objetivo é fazer com que todos os colaboradores contribuam de forma adequada para o sucesso da organização em que a flexibilidade, a comunicação aberta, a saúde, a produtividade e a motivação desempenham um papel importante. Os funcionários agora experimentam estresse no trabalho e menos coerência, envolvimento na organização. O objetivo é gerir o horário de trabalho e outras formas de trabalhar em conjunto e coordenar a comunicação de forma a garantir a empregabilidade e a produtividade sustentáveis. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Bridge Consulting Group precisa promover uma cultura de trabalho flexível entre seus funcionários, especialmente quando se trata de estimular horários de trabalho flexíveis e locais dentro do (novo) ambiente de trabalho digital. O Bridge Consulting Group presta serviços financeiros aos seus clientes desde a administração e contabilidade até declarações, cálculos financeiros e avaliações financeiras. Os desenvolvimentos no setor administrativo financeiro estão a tornar-se cada vez mais familiarizados com os pacotes e aplicações informáticas de gestão financeira em linha. Estes estão todos disponíveis na Nuvem e especialmente sempre e em todos os lugares em vários dispositivos, como labtops, tablets, etc. Os problemas com que se deparam os trabalhadores são incapazes de encontrar um equilíbrio equilibrado entre o trabalho e o tempo de descanso/tempo privado e são experimentados por trabalhadores (mais velhos) para adotar a flexibilização. O Bridge Consulting Group quer trabalhar para promover uma cultura de trabalho flexível com soluções para que os funcionários trabalhem de forma saudável, motivada e produtiva agora e no futuro próximo. A tecnologia digital oferece serviços a qualquer momento e local. A resistência é experimentada entre os funcionários (mais jovens e mais velhos) para realizar a flexibilização dentro da organização. A promoção e a gestão bem sucedida do tempo de trabalho, a título individual e em equipa, em conjugação com as expectativas de produtividade e de resultados, devem estimular uma cultura de trabalho flexível e reforçar uma melhor correspondência entre o trabalho e o setor privado. O objetivo é fazer com que todos os colaboradores contribuam de forma adequada para o sucesso da organização em que a flexibilidade, a comunicação aberta, a saúde, a produtividade e a motivação desempenham um papel importante. Os funcionários agora experimentam estresse no trabalho e menos coerência, envolvimento na organização. O objetivo é gerir o horário de trabalho e outras formas de trabalhar em conjunto e coordenar a comunicação de forma a garantir a empregabilidade e a produtividade sustentáveis. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sildkonsulteerimisrühm peab edendama oma töötajate paindlikku töökultuuri, eriti paindliku tööaja ja -kohtade stimuleerimisel (uues) digitaalses töökeskkonnas. Sild Consulting Group osutab oma klientidele finantsteenuseid alates haldusest ja raamatupidamisest kuni deklaratsioonide ja finantsarvutuste ning finantshinnanguteni. Finantssektori areng on muutumas üha enam tuttavaks veebipõhise finantsjuhtimise tarkvarapakettide ja rakendustega. Need kõik on saadaval Cloud ja eriti alati ja kõikjal erinevates seadmetes, nagu labtops, tabletid jne. Kogetud probleemid seisnevad selles, et töötajad ei suuda leida tasakaalu töö ja puhke-/eraaja vahel ning nad kogevad (vanemate) töötajate paindlikkust. Sild Consulting Group soovib töötada selle nimel, et edendada paindlikku töökultuuri koos lahendustega, mis võimaldavad töötajatel töötada tervislikult, motiveeritult ja produktiivselt nii praegu kui ka lähitulevikus. Digitaaltehnoloogia pakub teenuseid igal ajal ja kohas. (Noored ja vanemad) töötajad kogevad vastuseisu organisatsioonisisese paindlikkuse realiseerimisele. Tööaja edendamine ja edukas juhtimine nii individuaalselt kui ka meeskonna kontekstis, kooskõlas tootlikkuse ja tulemuste ootustega, peaks stimuleerima paindlikku töökultuuri ning tugevdama töö ja erasektori paremat sobitamist. Eesmärk on, et kõik töötajad annaksid asjakohase panuse organisatsiooni edukusesse, kus on oluline roll paindlikkusel, avatud teabevahetusel, tervisel, tootlikkusel ja motivatsioonil. Töötajad kogevad nüüd tööstressi ja vähem sidusust, osalemist organisatsioonis. Eesmärk on hallata tööaega ja muid koostööviise ning koordineerida teabevahetust nii, et oleks tagatud jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja tootlikkus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sildkonsulteerimisrühm peab edendama oma töötajate paindlikku töökultuuri, eriti paindliku tööaja ja -kohtade stimuleerimisel (uues) digitaalses töökeskkonnas. Sild Consulting Group osutab oma klientidele finantsteenuseid alates haldusest ja raamatupidamisest kuni deklaratsioonide ja finantsarvutuste ning finantshinnanguteni. Finantssektori areng on muutumas üha enam tuttavaks veebipõhise finantsjuhtimise tarkvarapakettide ja rakendustega. Need kõik on saadaval Cloud ja eriti alati ja kõikjal erinevates seadmetes, nagu labtops, tabletid jne. Kogetud probleemid seisnevad selles, et töötajad ei suuda leida tasakaalu töö ja puhke-/eraaja vahel ning nad kogevad (vanemate) töötajate paindlikkust. Sild Consulting Group soovib töötada selle nimel, et edendada paindlikku töökultuuri koos lahendustega, mis võimaldavad töötajatel töötada tervislikult, motiveeritult ja produktiivselt nii praegu kui ka lähitulevikus. Digitaaltehnoloogia pakub teenuseid igal ajal ja kohas. (Noored ja vanemad) töötajad kogevad vastuseisu organisatsioonisisese paindlikkuse realiseerimisele. Tööaja edendamine ja edukas juhtimine nii individuaalselt kui ka meeskonna kontekstis, kooskõlas tootlikkuse ja tulemuste ootustega, peaks stimuleerima paindlikku töökultuuri ning tugevdama töö ja erasektori paremat sobitamist. Eesmärk on, et kõik töötajad annaksid asjakohase panuse organisatsiooni edukusesse, kus on oluline roll paindlikkusel, avatud teabevahetusel, tervisel, tootlikkusel ja motivatsioonil. Töötajad kogevad nüüd tööstressi ja vähem sidusust, osalemist organisatsioonis. Eesmärk on hallata tööaega ja muid koostööviise ning koordineerida teabevahetust nii, et oleks tagatud jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja tootlikkus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sildkonsulteerimisrühm peab edendama oma töötajate paindlikku töökultuuri, eriti paindliku tööaja ja -kohtade stimuleerimisel (uues) digitaalses töökeskkonnas. Sild Consulting Group osutab oma klientidele finantsteenuseid alates haldusest ja raamatupidamisest kuni deklaratsioonide ja finantsarvutuste ning finantshinnanguteni. Finantssektori areng on muutumas üha enam tuttavaks veebipõhise finantsjuhtimise tarkvarapakettide ja rakendustega. Need kõik on saadaval Cloud ja eriti alati ja kõikjal erinevates seadmetes, nagu labtops, tabletid jne. Kogetud probleemid seisnevad selles, et töötajad ei suuda leida tasakaalu töö ja puhke-/eraaja vahel ning nad kogevad (vanemate) töötajate paindlikkust. Sild Consulting Group soovib töötada selle nimel, et edendada paindlikku töökultuuri koos lahendustega, mis võimaldavad töötajatel töötada tervislikult, motiveeritult ja produktiivselt nii praegu kui ka lähitulevikus. Digitaaltehnoloogia pakub teenuseid igal ajal ja kohas. (Noored ja vanemad) töötajad kogevad vastuseisu organisatsioonisisese paindlikkuse realiseerimisele. Tööaja edendamine ja edukas juhtimine nii individuaalselt kui ka meeskonna kontekstis, kooskõlas tootlikkuse ja tulemuste ootustega, peaks stimuleerima paindlikku töökultuuri ning tugevdama töö ja erasektori paremat sobitamist. Eesmärk on, et kõik töötajad annaksid asjakohase panuse organisatsiooni edukusesse, kus on oluline roll paindlikkusel, avatud teabevahetusel, tervisel, tootlikkusel ja motivatsioonil. Töötajad kogevad nüüd tööstressi ja vähem sidusust, osalemist organisatsioonis. Eesmärk on hallata tööaega ja muid koostööviise ning koordineerida teabevahetust nii, et oleks tagatud jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja tootlikkus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Bridge Consulting Csoportnak elő kell mozdítania a rugalmas munkakultúrát alkalmazottai körében, különösen a rugalmas munkaidő és a (új) digitális munkakörnyezeten belüli helyszínek ösztönzése terén. A Bridge Consulting Group pénzügyi szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek az adminisztrációtól és a számviteltől a nyilatkozatokig, a pénzügyi számításokig és a pénzügyi értékelésekig. A pénzügyi igazgatási ágazat fejleményei egyre jobban megismerik az online pénzügyi adminisztratív szoftvercsomagokat és alkalmazásokat. Ezek mind elérhetők a Felhőben, és különösen mindig és mindenhol különböző eszközökön, például labtopokon, tablettákon stb. A tapasztalt problémák közé tartozik, hogy a munkavállalók nem képesek kiegyensúlyozott egyensúlyt találni a munka és a pihenőidő/magánidő között, és a (idősebb) munkavállalók a rugalmasabbá válást kívánják magukévá tenni. A Bridge Consulting Group egy rugalmas munkakultúrát kíván előmozdítani, amely megoldásokat kínál a munkavállalók számára, hogy egészséges, motivált és produktív munkát végezzenek most és a közeljövőben. A digitális technológia bármikor és helyszínen kínál szolgáltatásokat. Az ellenállás tapasztalható a (fiatal és idősebb) munkavállalók körében, hogy megvalósítsák a rugalmasságot a szervezeten belül. A munkaidő népszerűsítése és sikeres kezelése egyénileg és csapatban, a termelékenységre és az eredményekre vonatkozó elvárásokkal együtt, ösztönözni fogja a rugalmas munkakultúrát, és erősíti a munka és a magánszféra közötti jobb megfeleltetést. A cél az, hogy minden munkavállaló megfelelő módon járuljon hozzá a szervezet sikeréhez, amelyben a rugalmasság, a nyílt kommunikáció, az egészség, a termelékenység és a motiváció fontos szerepet játszik. Az alkalmazottak jelenleg munkahelyi stresszt és kevesebb koherenciát, a szervezetben való részvételt tapasztalnak. A cél a munkaidő és az együttműködés egyéb módjainak kezelése, valamint a kommunikáció oly módon történő összehangolása, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot és termelékenységet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bridge Consulting Csoportnak elő kell mozdítania a rugalmas munkakultúrát alkalmazottai körében, különösen a rugalmas munkaidő és a (új) digitális munkakörnyezeten belüli helyszínek ösztönzése terén. A Bridge Consulting Group pénzügyi szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek az adminisztrációtól és a számviteltől a nyilatkozatokig, a pénzügyi számításokig és a pénzügyi értékelésekig. A pénzügyi igazgatási ágazat fejleményei egyre jobban megismerik az online pénzügyi adminisztratív szoftvercsomagokat és alkalmazásokat. Ezek mind elérhetők a Felhőben, és különösen mindig és mindenhol különböző eszközökön, például labtopokon, tablettákon stb. A tapasztalt problémák közé tartozik, hogy a munkavállalók nem képesek kiegyensúlyozott egyensúlyt találni a munka és a pihenőidő/magánidő között, és a (idősebb) munkavállalók a rugalmasabbá válást kívánják magukévá tenni. A Bridge Consulting Group egy rugalmas munkakultúrát kíván előmozdítani, amely megoldásokat kínál a munkavállalók számára, hogy egészséges, motivált és produktív munkát végezzenek most és a közeljövőben. A digitális technológia bármikor és helyszínen kínál szolgáltatásokat. Az ellenállás tapasztalható a (fiatal és idősebb) munkavállalók körében, hogy megvalósítsák a rugalmasságot a szervezeten belül. A munkaidő népszerűsítése és sikeres kezelése egyénileg és csapatban, a termelékenységre és az eredményekre vonatkozó elvárásokkal együtt, ösztönözni fogja a rugalmas munkakultúrát, és erősíti a munka és a magánszféra közötti jobb megfeleltetést. A cél az, hogy minden munkavállaló megfelelő módon járuljon hozzá a szervezet sikeréhez, amelyben a rugalmasság, a nyílt kommunikáció, az egészség, a termelékenység és a motiváció fontos szerepet játszik. Az alkalmazottak jelenleg munkahelyi stresszt és kevesebb koherenciát, a szervezetben való részvételt tapasztalnak. A cél a munkaidő és az együttműködés egyéb módjainak kezelése, valamint a kommunikáció oly módon történő összehangolása, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot és termelékenységet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bridge Consulting Csoportnak elő kell mozdítania a rugalmas munkakultúrát alkalmazottai körében, különösen a rugalmas munkaidő és a (új) digitális munkakörnyezeten belüli helyszínek ösztönzése terén. A Bridge Consulting Group pénzügyi szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek az adminisztrációtól és a számviteltől a nyilatkozatokig, a pénzügyi számításokig és a pénzügyi értékelésekig. A pénzügyi igazgatási ágazat fejleményei egyre jobban megismerik az online pénzügyi adminisztratív szoftvercsomagokat és alkalmazásokat. Ezek mind elérhetők a Felhőben, és különösen mindig és mindenhol különböző eszközökön, például labtopokon, tablettákon stb. A tapasztalt problémák közé tartozik, hogy a munkavállalók nem képesek kiegyensúlyozott egyensúlyt találni a munka és a pihenőidő/magánidő között, és a (idősebb) munkavállalók a rugalmasabbá válást kívánják magukévá tenni. A Bridge Consulting Group egy rugalmas munkakultúrát kíván előmozdítani, amely megoldásokat kínál a munkavállalók számára, hogy egészséges, motivált és produktív munkát végezzenek most és a közeljövőben. A digitális technológia bármikor és helyszínen kínál szolgáltatásokat. Az ellenállás tapasztalható a (fiatal és idősebb) munkavállalók körében, hogy megvalósítsák a rugalmasságot a szervezeten belül. A munkaidő népszerűsítése és sikeres kezelése egyénileg és csapatban, a termelékenységre és az eredményekre vonatkozó elvárásokkal együtt, ösztönözni fogja a rugalmas munkakultúrát, és erősíti a munka és a magánszféra közötti jobb megfeleltetést. A cél az, hogy minden munkavállaló megfelelő módon járuljon hozzá a szervezet sikeréhez, amelyben a rugalmasság, a nyílt kommunikáció, az egészség, a termelékenység és a motiváció fontos szerepet játszik. Az alkalmazottak jelenleg munkahelyi stresszt és kevesebb koherenciát, a szervezetben való részvételt tapasztalnak. A cél a munkaidő és az együttműködés egyéb módjainak kezelése, valamint a kommunikáció oly módon történő összehangolása, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot és termelékenységet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Мост Консултинг Груп“ трябва да насърчава гъвкавата работна култура сред своите служители, особено когато става въпрос за стимулиране на гъвкаво работно време и местоположения в рамките на (новата) цифрова работна среда. Мост Консултинг Груп предоставя финансови услуги на своите клиенти от администрация и счетоводство до декларации и финансови изчисления и финансови оценки. Развитието във финансовия административен сектор става все по-запознато с онлайн пакетите и приложенията за финансов административен софтуер. Всички те са достъпни в облака и особено винаги и навсякъде на различни устройства като Labtops, таблети и т.н.. Срещаните проблеми са, че работниците не са в състояние да намерят балансиран баланс между работа и почивка/частно време и са изправени пред (по-възрастните) работници, за да се възползват от гъвкавостта. Bridge Consulting Group иска да работи за насърчаване на гъвкава работна култура с решения за работещите да работят здрави, мотивирани и продуктивни сега и в близко бъдеще. Цифровата технология предлага услуги по всяко време и местоположение. Съпротивата се наблюдава сред (младите и по-възрастните) служители, за да реализират гъвкавост в рамките на организацията. Насърчаването и успешното управление на работното време, индивидуално и в екипен контекст, във връзка с очакванията за производителност и резултати, следва да стимулират гъвкавата култура на работа и да засилят по-доброто съчетаване между работата и частния сектор. Целта е всички служители да допринесат по подходящ начин за успеха на организацията, в която важна роля играят гъвкавостта, откритата комуникация, здравето, производителността и мотивацията. Служителите сега изпитват стрес от работата и по-малко съгласуваност, участие в организацията. Целта е да се управлява работното време и други начини на съвместна работа и да се координира комуникацията по такъв начин, че да се гарантира устойчива пригодност за заетост и производителност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Мост Консултинг Груп“ трябва да насърчава гъвкавата работна култура сред своите служители, особено когато става въпрос за стимулиране на гъвкаво работно време и местоположения в рамките на (новата) цифрова работна среда. Мост Консултинг Груп предоставя финансови услуги на своите клиенти от администрация и счетоводство до декларации и финансови изчисления и финансови оценки. Развитието във финансовия административен сектор става все по-запознато с онлайн пакетите и приложенията за финансов административен софтуер. Всички те са достъпни в облака и особено винаги и навсякъде на различни устройства като Labtops, таблети и т.н.. Срещаните проблеми са, че работниците не са в състояние да намерят балансиран баланс между работа и почивка/частно време и са изправени пред (по-възрастните) работници, за да се възползват от гъвкавостта. Bridge Consulting Group иска да работи за насърчаване на гъвкава работна култура с решения за работещите да работят здрави, мотивирани и продуктивни сега и в близко бъдеще. Цифровата технология предлага услуги по всяко време и местоположение. Съпротивата се наблюдава сред (младите и по-възрастните) служители, за да реализират гъвкавост в рамките на организацията. Насърчаването и успешното управление на работното време, индивидуално и в екипен контекст, във връзка с очакванията за производителност и резултати, следва да стимулират гъвкавата култура на работа и да засилят по-доброто съчетаване между работата и частния сектор. Целта е всички служители да допринесат по подходящ начин за успеха на организацията, в която важна роля играят гъвкавостта, откритата комуникация, здравето, производителността и мотивацията. Служителите сега изпитват стрес от работата и по-малко съгласуваност, участие в организацията. Целта е да се управлява работното време и други начини на съвместна работа и да се координира комуникацията по такъв начин, че да се гарантира устойчива пригодност за заетост и производителност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Мост Консултинг Груп“ трябва да насърчава гъвкавата работна култура сред своите служители, особено когато става въпрос за стимулиране на гъвкаво работно време и местоположения в рамките на (новата) цифрова работна среда. Мост Консултинг Груп предоставя финансови услуги на своите клиенти от администрация и счетоводство до декларации и финансови изчисления и финансови оценки. Развитието във финансовия административен сектор става все по-запознато с онлайн пакетите и приложенията за финансов административен софтуер. Всички те са достъпни в облака и особено винаги и навсякъде на различни устройства като Labtops, таблети и т.н.. Срещаните проблеми са, че работниците не са в състояние да намерят балансиран баланс между работа и почивка/частно време и са изправени пред (по-възрастните) работници, за да се възползват от гъвкавостта. Bridge Consulting Group иска да работи за насърчаване на гъвкава работна култура с решения за работещите да работят здрави, мотивирани и продуктивни сега и в близко бъдеще. Цифровата технология предлага услуги по всяко време и местоположение. Съпротивата се наблюдава сред (младите и по-възрастните) служители, за да реализират гъвкавост в рамките на организацията. Насърчаването и успешното управление на работното време, индивидуално и в екипен контекст, във връзка с очакванията за производителност и резултати, следва да стимулират гъвкавата култура на работа и да засилят по-доброто съчетаване между работата и частния сектор. Целта е всички служители да допринесат по подходящ начин за успеха на организацията, в която важна роля играят гъвкавостта, откритата комуникация, здравето, производителността и мотивацията. Служителите сега изпитват стрес от работата и по-малко съгласуваност, участие в организацията. Целта е да се управлява работното време и други начини на съвместна работа и да се координира комуникацията по такъв начин, че да се гарантира устойчива пригодност за заетост и производителност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Tild Consulting Group“ turi skatinti savo darbuotojų lanksčią darbo kultūrą, ypač kai kalbama apie lanksčias darbo valandas ir vietas (naujoje) skaitmeninėje darbo aplinkoje. „Tild Consulting Group“ teikia finansines paslaugas savo klientams nuo administravimo ir apskaitos iki deklaracijų, finansinių skaičiavimų ir finansinių įvertinimų. Finansų administravimo sektoriaus pokyčiai tampa vis labiau susipažinę su internetiniais finansinio administravimo programinės įrangos paketais ir programėlėmis. Tai visi yra prieinami debesyje ir ypač visada ir visur įvairiuose įrenginiuose, tokiuose kaip labtopai, tabletės ir kt. Problemos, su kuriomis susiduriama, yra tai, kad darbuotojai negali rasti subalansuotos darbo ir poilsio/privačio laiko pusiausvyros, o (vyresnieji) darbuotojai susiduria su lankstumu. Tilto konsultacijų grupė nori skatinti lanksčią darbo kultūrą ir sprendimus, kad darbuotojai dirbtų sveikai, motyvuotai ir produktyviai dabar ir artimoje ateityje. Skaitmeninės technologijos siūlo paslaugas bet kuriuo metu ir vietoje. Pasipriešinimas tarp (jaunesnių ir vyresnių) darbuotojų yra patyręs, kad organizacijoje būtų užtikrintas lankstumas. Darbo laiko skatinimas ir sėkmingas valdymas individualiai ir komandoje, kartu atsižvelgiant į našumo ir rezultatų lūkesčius, turėtų skatinti lanksčią darbo kultūrą ir stiprinti geresnį darbo ir privataus darbo derinimą. Siekiama, kad visi darbuotojai tinkamai prisidėtų prie organizacijos, kurioje svarbus vaidmuo tenka lankstumui, atviram bendravimui, sveikatai, produktyvumui ir motyvacijai, sėkmės. Dabar darbuotojai patiria stresą darbe ir mažiau nuoseklumo, įsitraukimą į organizaciją. Tikslas – valdyti darbo valandas ir kitus bendradarbiavimo būdus ir koordinuoti komunikaciją taip, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ir produktyvumas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Tild Consulting Group“ turi skatinti savo darbuotojų lanksčią darbo kultūrą, ypač kai kalbama apie lanksčias darbo valandas ir vietas (naujoje) skaitmeninėje darbo aplinkoje. „Tild Consulting Group“ teikia finansines paslaugas savo klientams nuo administravimo ir apskaitos iki deklaracijų, finansinių skaičiavimų ir finansinių įvertinimų. Finansų administravimo sektoriaus pokyčiai tampa vis labiau susipažinę su internetiniais finansinio administravimo programinės įrangos paketais ir programėlėmis. Tai visi yra prieinami debesyje ir ypač visada ir visur įvairiuose įrenginiuose, tokiuose kaip labtopai, tabletės ir kt. Problemos, su kuriomis susiduriama, yra tai, kad darbuotojai negali rasti subalansuotos darbo ir poilsio/privačio laiko pusiausvyros, o (vyresnieji) darbuotojai susiduria su lankstumu. Tilto konsultacijų grupė nori skatinti lanksčią darbo kultūrą ir sprendimus, kad darbuotojai dirbtų sveikai, motyvuotai ir produktyviai dabar ir artimoje ateityje. Skaitmeninės technologijos siūlo paslaugas bet kuriuo metu ir vietoje. Pasipriešinimas tarp (jaunesnių ir vyresnių) darbuotojų yra patyręs, kad organizacijoje būtų užtikrintas lankstumas. Darbo laiko skatinimas ir sėkmingas valdymas individualiai ir komandoje, kartu atsižvelgiant į našumo ir rezultatų lūkesčius, turėtų skatinti lanksčią darbo kultūrą ir stiprinti geresnį darbo ir privataus darbo derinimą. Siekiama, kad visi darbuotojai tinkamai prisidėtų prie organizacijos, kurioje svarbus vaidmuo tenka lankstumui, atviram bendravimui, sveikatai, produktyvumui ir motyvacijai, sėkmės. Dabar darbuotojai patiria stresą darbe ir mažiau nuoseklumo, įsitraukimą į organizaciją. Tikslas – valdyti darbo valandas ir kitus bendradarbiavimo būdus ir koordinuoti komunikaciją taip, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ir produktyvumas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Tild Consulting Group“ turi skatinti savo darbuotojų lanksčią darbo kultūrą, ypač kai kalbama apie lanksčias darbo valandas ir vietas (naujoje) skaitmeninėje darbo aplinkoje. „Tild Consulting Group“ teikia finansines paslaugas savo klientams nuo administravimo ir apskaitos iki deklaracijų, finansinių skaičiavimų ir finansinių įvertinimų. Finansų administravimo sektoriaus pokyčiai tampa vis labiau susipažinę su internetiniais finansinio administravimo programinės įrangos paketais ir programėlėmis. Tai visi yra prieinami debesyje ir ypač visada ir visur įvairiuose įrenginiuose, tokiuose kaip labtopai, tabletės ir kt. Problemos, su kuriomis susiduriama, yra tai, kad darbuotojai negali rasti subalansuotos darbo ir poilsio/privačio laiko pusiausvyros, o (vyresnieji) darbuotojai susiduria su lankstumu. Tilto konsultacijų grupė nori skatinti lanksčią darbo kultūrą ir sprendimus, kad darbuotojai dirbtų sveikai, motyvuotai ir produktyviai dabar ir artimoje ateityje. Skaitmeninės technologijos siūlo paslaugas bet kuriuo metu ir vietoje. Pasipriešinimas tarp (jaunesnių ir vyresnių) darbuotojų yra patyręs, kad organizacijoje būtų užtikrintas lankstumas. Darbo laiko skatinimas ir sėkmingas valdymas individualiai ir komandoje, kartu atsižvelgiant į našumo ir rezultatų lūkesčius, turėtų skatinti lanksčią darbo kultūrą ir stiprinti geresnį darbo ir privataus darbo derinimą. Siekiama, kad visi darbuotojai tinkamai prisidėtų prie organizacijos, kurioje svarbus vaidmuo tenka lankstumui, atviram bendravimui, sveikatai, produktyvumui ir motyvacijai, sėkmės. Dabar darbuotojai patiria stresą darbe ir mažiau nuoseklumo, įsitraukimą į organizaciją. Tikslas – valdyti darbo valandas ir kitus bendradarbiavimo būdus ir koordinuoti komunikaciją taip, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ir produktyvumas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupa Bridge Consulting mora promicati fleksibilnu radnu kulturu među svojim zaposlenicima, posebno kada je riječ o poticanju fleksibilnog radnog vremena i lokacija unutar (novog) digitalnog radnog okruženja. Društvo Bridge Consulting Group svojim klijentima pruža financijske usluge od administracije i računovodstva do izjava i financijskih izračuna te financijskih procjena. Razvoj u financijskom administrativnom sektoru sve je više upoznat s internetskim financijskim administrativnim softverskim paketima i aplikacijama. Sve su to dostupne u oblaku, a posebno uvijek i svugdje na različitim uređajima kao što su labtops, tablete itd. Problemi su u tome što radnici ne mogu pronaći uravnoteženu ravnotežu između rada i odmora/privatnog vremena te da ih (stariji) radnici doživljavaju kako bi prihvatili fleksibilizaciju. Bridge Consulting grupa želi raditi na promicanju fleksibilne radne kulture s rješenjima za rad zaposlenika koji rade zdravo, motivirano i produktivno sada i u bliskoj budućnosti. Digitalna tehnologija nudi usluge u bilo koje vrijeme i na lokaciji. Otpor je iskusan među (mlađim i starijim) zaposlenicima kako bi ostvarili fleksibilizaciju unutar organizacije. Promicanjem i uspješnim upravljanjem radnim vremenom, pojedinačno i u timskom kontekstu, u kombinaciji s očekivanjima produktivnosti i rezultata, trebala bi se potaknuti fleksibilna radna kultura i ojačati bolje usklađivanje poslovnog i privatnog sektora. Cilj je da svi zaposlenici na odgovarajući način doprinesu uspjehu organizacije u kojoj fleksibilnost, otvorena komunikacija, zdravlje, produktivnost i motivacija igraju važnu ulogu. Zaposlenici sada doživljavaju stres na poslu i manje usklađenosti, sudjelovanje u organizaciji. Cilj je upravljati radnim vremenom i drugim načinima suradnje te koordinirati komunikaciju tako da se osigura održiva zapošljivost i produktivnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa Bridge Consulting mora promicati fleksibilnu radnu kulturu među svojim zaposlenicima, posebno kada je riječ o poticanju fleksibilnog radnog vremena i lokacija unutar (novog) digitalnog radnog okruženja. Društvo Bridge Consulting Group svojim klijentima pruža financijske usluge od administracije i računovodstva do izjava i financijskih izračuna te financijskih procjena. Razvoj u financijskom administrativnom sektoru sve je više upoznat s internetskim financijskim administrativnim softverskim paketima i aplikacijama. Sve su to dostupne u oblaku, a posebno uvijek i svugdje na različitim uređajima kao što su labtops, tablete itd. Problemi su u tome što radnici ne mogu pronaći uravnoteženu ravnotežu između rada i odmora/privatnog vremena te da ih (stariji) radnici doživljavaju kako bi prihvatili fleksibilizaciju. Bridge Consulting grupa želi raditi na promicanju fleksibilne radne kulture s rješenjima za rad zaposlenika koji rade zdravo, motivirano i produktivno sada i u bliskoj budućnosti. Digitalna tehnologija nudi usluge u bilo koje vrijeme i na lokaciji. Otpor je iskusan među (mlađim i starijim) zaposlenicima kako bi ostvarili fleksibilizaciju unutar organizacije. Promicanjem i uspješnim upravljanjem radnim vremenom, pojedinačno i u timskom kontekstu, u kombinaciji s očekivanjima produktivnosti i rezultata, trebala bi se potaknuti fleksibilna radna kultura i ojačati bolje usklađivanje poslovnog i privatnog sektora. Cilj je da svi zaposlenici na odgovarajući način doprinesu uspjehu organizacije u kojoj fleksibilnost, otvorena komunikacija, zdravlje, produktivnost i motivacija igraju važnu ulogu. Zaposlenici sada doživljavaju stres na poslu i manje usklađenosti, sudjelovanje u organizaciji. Cilj je upravljati radnim vremenom i drugim načinima suradnje te koordinirati komunikaciju tako da se osigura održiva zapošljivost i produktivnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa Bridge Consulting mora promicati fleksibilnu radnu kulturu među svojim zaposlenicima, posebno kada je riječ o poticanju fleksibilnog radnog vremena i lokacija unutar (novog) digitalnog radnog okruženja. Društvo Bridge Consulting Group svojim klijentima pruža financijske usluge od administracije i računovodstva do izjava i financijskih izračuna te financijskih procjena. Razvoj u financijskom administrativnom sektoru sve je više upoznat s internetskim financijskim administrativnim softverskim paketima i aplikacijama. Sve su to dostupne u oblaku, a posebno uvijek i svugdje na različitim uređajima kao što su labtops, tablete itd. Problemi su u tome što radnici ne mogu pronaći uravnoteženu ravnotežu između rada i odmora/privatnog vremena te da ih (stariji) radnici doživljavaju kako bi prihvatili fleksibilizaciju. Bridge Consulting grupa želi raditi na promicanju fleksibilne radne kulture s rješenjima za rad zaposlenika koji rade zdravo, motivirano i produktivno sada i u bliskoj budućnosti. Digitalna tehnologija nudi usluge u bilo koje vrijeme i na lokaciji. Otpor je iskusan među (mlađim i starijim) zaposlenicima kako bi ostvarili fleksibilizaciju unutar organizacije. Promicanjem i uspješnim upravljanjem radnim vremenom, pojedinačno i u timskom kontekstu, u kombinaciji s očekivanjima produktivnosti i rezultata, trebala bi se potaknuti fleksibilna radna kultura i ojačati bolje usklađivanje poslovnog i privatnog sektora. Cilj je da svi zaposlenici na odgovarajući način doprinesu uspjehu organizacije u kojoj fleksibilnost, otvorena komunikacija, zdravlje, produktivnost i motivacija igraju važnu ulogu. Zaposlenici sada doživljavaju stres na poslu i manje usklađenosti, sudjelovanje u organizaciji. Cilj je upravljati radnim vremenom i drugim načinima suradnje te koordinirati komunikaciju tako da se osigura održiva zapošljivost i produktivnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group behöver främja en flexibel arbetskultur bland sina anställda, särskilt när det gäller att stimulera flexibla arbetstider och platser inom den (nya) digitala arbetsmiljön. Bridge Consulting Group tillhandahåller finansiella tjänster till sina kunder från administration och redovisning till redovisningar, finansiella beräkningar och finansiella värderingar. Utvecklingen inom den finansiella administrativa sektorn blir allt mer förtrogen med finansiella administrativa programpaket och appar på nätet. Dessa är alla tillgängliga i molnet och särskilt alltid och överallt på olika enheter som labtops, tabletter etc.. De problem som upplevs är att arbetstagarna inte kan hitta en balanserad balans mellan arbete och vila/privat tid och att (äldre) arbetstagare upplever att de kan ta till sig flexibilisering. Bridge Consulting Group vill verka för en flexibel arbetskultur med lösningar för medarbetare att arbeta hälsosamt, motiverat och produktivt nu och inom en snar framtid. Den digitala tekniken erbjuder tjänster när som helst och var som helst. Motstånd upplevs bland (yngre och äldre) medarbetare för att förverkliga flexibilisering inom organisationen. Främjande och framgångsrik hantering av arbetstiden, individuellt och i gruppsammanhang, i kombination med förväntningar på produktivitet och resultat, bör stimulera en flexibel arbetskultur och stärka en bättre matchning mellan arbete och privat verksamhet. Målet är att alla medarbetare på ett lämpligt sätt ska bidra till en framgångsrik organisation där flexibilitet, öppen kommunikation, hälsa, produktivitet och motivation spelar en viktig roll. Medarbetarna upplever nu arbetsstress och mindre samstämmighet, engagemang i organisationen. Syftet är att hantera arbetstider och andra sätt att arbeta tillsammans och att samordna kommunikationen på ett sätt som garanterar hållbar anställbarhet och produktivitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group behöver främja en flexibel arbetskultur bland sina anställda, särskilt när det gäller att stimulera flexibla arbetstider och platser inom den (nya) digitala arbetsmiljön. Bridge Consulting Group tillhandahåller finansiella tjänster till sina kunder från administration och redovisning till redovisningar, finansiella beräkningar och finansiella värderingar. Utvecklingen inom den finansiella administrativa sektorn blir allt mer förtrogen med finansiella administrativa programpaket och appar på nätet. Dessa är alla tillgängliga i molnet och särskilt alltid och överallt på olika enheter som labtops, tabletter etc.. De problem som upplevs är att arbetstagarna inte kan hitta en balanserad balans mellan arbete och vila/privat tid och att (äldre) arbetstagare upplever att de kan ta till sig flexibilisering. Bridge Consulting Group vill verka för en flexibel arbetskultur med lösningar för medarbetare att arbeta hälsosamt, motiverat och produktivt nu och inom en snar framtid. Den digitala tekniken erbjuder tjänster när som helst och var som helst. Motstånd upplevs bland (yngre och äldre) medarbetare för att förverkliga flexibilisering inom organisationen. Främjande och framgångsrik hantering av arbetstiden, individuellt och i gruppsammanhang, i kombination med förväntningar på produktivitet och resultat, bör stimulera en flexibel arbetskultur och stärka en bättre matchning mellan arbete och privat verksamhet. Målet är att alla medarbetare på ett lämpligt sätt ska bidra till en framgångsrik organisation där flexibilitet, öppen kommunikation, hälsa, produktivitet och motivation spelar en viktig roll. Medarbetarna upplever nu arbetsstress och mindre samstämmighet, engagemang i organisationen. Syftet är att hantera arbetstider och andra sätt att arbeta tillsammans och att samordna kommunikationen på ett sätt som garanterar hållbar anställbarhet och produktivitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group behöver främja en flexibel arbetskultur bland sina anställda, särskilt när det gäller att stimulera flexibla arbetstider och platser inom den (nya) digitala arbetsmiljön. Bridge Consulting Group tillhandahåller finansiella tjänster till sina kunder från administration och redovisning till redovisningar, finansiella beräkningar och finansiella värderingar. Utvecklingen inom den finansiella administrativa sektorn blir allt mer förtrogen med finansiella administrativa programpaket och appar på nätet. Dessa är alla tillgängliga i molnet och särskilt alltid och överallt på olika enheter som labtops, tabletter etc.. De problem som upplevs är att arbetstagarna inte kan hitta en balanserad balans mellan arbete och vila/privat tid och att (äldre) arbetstagare upplever att de kan ta till sig flexibilisering. Bridge Consulting Group vill verka för en flexibel arbetskultur med lösningar för medarbetare att arbeta hälsosamt, motiverat och produktivt nu och inom en snar framtid. Den digitala tekniken erbjuder tjänster när som helst och var som helst. Motstånd upplevs bland (yngre och äldre) medarbetare för att förverkliga flexibilisering inom organisationen. Främjande och framgångsrik hantering av arbetstiden, individuellt och i gruppsammanhang, i kombination med förväntningar på produktivitet och resultat, bör stimulera en flexibel arbetskultur och stärka en bättre matchning mellan arbete och privat verksamhet. Målet är att alla medarbetare på ett lämpligt sätt ska bidra till en framgångsrik organisation där flexibilitet, öppen kommunikation, hälsa, produktivitet och motivation spelar en viktig roll. Medarbetarna upplever nu arbetsstress och mindre samstämmighet, engagemang i organisationen. Syftet är att hantera arbetstider och andra sätt att arbeta tillsammans och att samordna kommunikationen på ett sätt som garanterar hållbar anställbarhet och produktivitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupul Bridge Consulting trebuie să promoveze o cultură flexibilă a muncii în rândul angajaților săi, în special în ceea ce privește stimularea orelor de lucru flexibile și a locațiilor în cadrul (noului) mediu de lucru digital. Bridge Consulting Group oferă servicii financiare clienților săi, de la administrare și contabilitate până la declarații, calcule financiare și evaluări financiare. Evoluțiile din sectorul administrativ financiar devin din ce în ce mai familiarizate cu pachetele de software și aplicațiile administrative financiare online. Acestea sunt toate disponibile în Cloud și mai ales întotdeauna și peste tot pe diverse dispozitive, cum ar fi laboratoare, tablete etc.. Problemele întâmpinate sunt faptul că lucrătorii nu reușesc să găsească un echilibru echilibrat între timpul de lucru și timpul de odihnă/privat și că lucrătorii (mai în vârstă) se confruntă cu flexibilitate. Bridge Consulting Group dorește să depună eforturi pentru a promova o cultură flexibilă a muncii, cu soluții pentru ca angajații să lucreze sănătos, motivat și productiv acum și în viitorul apropiat. Tehnologia digitală oferă servicii în orice moment și locație. Rezistența este experimentată în rândul angajaților (mai tineri și mai în vârstă) pentru a realiza flexibilizarea în cadrul organizației. Promovarea și gestionarea cu succes a timpului de lucru, în mod individual și în cadrul unei echipe, împreună cu așteptările în materie de productivitate și rezultate, ar trebui să stimuleze o cultură a muncii flexibilă și să consolideze o mai bună corelare între viața profesională și cea privată. Scopul este ca toți angajații să contribuie în mod corespunzător la succesul organizației în care flexibilitatea, comunicarea deschisă, sănătatea, productivitatea și motivația joacă un rol major. Angajații se confruntă acum cu stresul la locul de muncă și cu mai puțină coerență, cu implicarea în organizație. Scopul este de a gestiona programul de lucru și alte modalități de colaborare și de a coordona comunicarea astfel încât să se asigure capacitatea de inserție profesională și productivitatea durabile. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul Bridge Consulting trebuie să promoveze o cultură flexibilă a muncii în rândul angajaților săi, în special în ceea ce privește stimularea orelor de lucru flexibile și a locațiilor în cadrul (noului) mediu de lucru digital. Bridge Consulting Group oferă servicii financiare clienților săi, de la administrare și contabilitate până la declarații, calcule financiare și evaluări financiare. Evoluțiile din sectorul administrativ financiar devin din ce în ce mai familiarizate cu pachetele de software și aplicațiile administrative financiare online. Acestea sunt toate disponibile în Cloud și mai ales întotdeauna și peste tot pe diverse dispozitive, cum ar fi laboratoare, tablete etc.. Problemele întâmpinate sunt faptul că lucrătorii nu reușesc să găsească un echilibru echilibrat între timpul de lucru și timpul de odihnă/privat și că lucrătorii (mai în vârstă) se confruntă cu flexibilitate. Bridge Consulting Group dorește să depună eforturi pentru a promova o cultură flexibilă a muncii, cu soluții pentru ca angajații să lucreze sănătos, motivat și productiv acum și în viitorul apropiat. Tehnologia digitală oferă servicii în orice moment și locație. Rezistența este experimentată în rândul angajaților (mai tineri și mai în vârstă) pentru a realiza flexibilizarea în cadrul organizației. Promovarea și gestionarea cu succes a timpului de lucru, în mod individual și în cadrul unei echipe, împreună cu așteptările în materie de productivitate și rezultate, ar trebui să stimuleze o cultură a muncii flexibilă și să consolideze o mai bună corelare între viața profesională și cea privată. Scopul este ca toți angajații să contribuie în mod corespunzător la succesul organizației în care flexibilitatea, comunicarea deschisă, sănătatea, productivitatea și motivația joacă un rol major. Angajații se confruntă acum cu stresul la locul de muncă și cu mai puțină coerență, cu implicarea în organizație. Scopul este de a gestiona programul de lucru și alte modalități de colaborare și de a coordona comunicarea astfel încât să se asigure capacitatea de inserție profesională și productivitatea durabile. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul Bridge Consulting trebuie să promoveze o cultură flexibilă a muncii în rândul angajaților săi, în special în ceea ce privește stimularea orelor de lucru flexibile și a locațiilor în cadrul (noului) mediu de lucru digital. Bridge Consulting Group oferă servicii financiare clienților săi, de la administrare și contabilitate până la declarații, calcule financiare și evaluări financiare. Evoluțiile din sectorul administrativ financiar devin din ce în ce mai familiarizate cu pachetele de software și aplicațiile administrative financiare online. Acestea sunt toate disponibile în Cloud și mai ales întotdeauna și peste tot pe diverse dispozitive, cum ar fi laboratoare, tablete etc.. Problemele întâmpinate sunt faptul că lucrătorii nu reușesc să găsească un echilibru echilibrat între timpul de lucru și timpul de odihnă/privat și că lucrătorii (mai în vârstă) se confruntă cu flexibilitate. Bridge Consulting Group dorește să depună eforturi pentru a promova o cultură flexibilă a muncii, cu soluții pentru ca angajații să lucreze sănătos, motivat și productiv acum și în viitorul apropiat. Tehnologia digitală oferă servicii în orice moment și locație. Rezistența este experimentată în rândul angajaților (mai tineri și mai în vârstă) pentru a realiza flexibilizarea în cadrul organizației. Promovarea și gestionarea cu succes a timpului de lucru, în mod individual și în cadrul unei echipe, împreună cu așteptările în materie de productivitate și rezultate, ar trebui să stimuleze o cultură a muncii flexibilă și să consolideze o mai bună corelare între viața profesională și cea privată. Scopul este ca toți angajații să contribuie în mod corespunzător la succesul organizației în care flexibilitatea, comunicarea deschisă, sănătatea, productivitatea și motivația joacă un rol major. Angajații se confruntă acum cu stresul la locul de muncă și cu mai puțină coerență, cu implicarea în organizație. Scopul este de a gestiona programul de lucru și alte modalități de colaborare și de a coordona comunicarea astfel încât să se asigure capacitatea de inserție profesională și productivitatea durabile. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Premostitvena svetovalna skupina mora spodbujati prožno delovno kulturo med svojimi zaposlenimi, zlasti pri spodbujanju prilagodljivega delovnega časa in lokacij v (novem) digitalnem delovnem okolju. Bridge Consulting Group svojim strankam zagotavlja finančne storitve od administracije in računovodstva do izjav in finančnih izračunov ter finančnih vrednotenj. Razvoj v finančnem upravnem sektorju postaja vse bolj seznanjen s spletnimi finančnimi upravnimi programskimi paketi in aplikacijami. Vse te so na voljo v oblaku in še posebej vedno in povsod na različnih napravah, kot so Labtops, tablični računalniki itd. Težava je v tem, da delavci ne morejo najti uravnoteženega ravnovesja med delom in počitkom/zasebnim časom, poleg tega pa jih (starejši) delavci doživljajo pri fleksibilizaciji. Premostitvena svetovalna skupina želi spodbujati prožno delovno kulturo z rešitvami, ki zaposlenim omogočajo, da zdaj in v bližnji prihodnosti delajo zdravo, motivirano in produktivno. Digitalna tehnologija ponuja storitve v vsakem trenutku in na lokaciji. Odpor se doživlja med (mlajšimi in starejšimi) zaposlenimi, da bi uresničili fleksibilizacijo znotraj organizacije. Spodbujanje in uspešno upravljanje delovnega časa, posamezno in v timskem okviru, v povezavi s pričakovanji produktivnosti in rezultatov, bi morala spodbuditi prožno delovno kulturo in okrepiti usklajevanje med delom in zasebnim sektorjem. Cilj je, da vsi zaposleni ustrezno prispevajo k uspehu organizacije, v kateri imajo pomembno vlogo prožnost, odprta komunikacija, zdravje, produktivnost in motivacija. Zaposleni se zdaj soočajo s stresom pri delu in manjšo usklajenostjo, vključenostjo v organizacijo. Cilj je upravljanje delovnega časa in drugih načinov sodelovanja ter usklajevanje komunikacije na način, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost in produktivnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Premostitvena svetovalna skupina mora spodbujati prožno delovno kulturo med svojimi zaposlenimi, zlasti pri spodbujanju prilagodljivega delovnega časa in lokacij v (novem) digitalnem delovnem okolju. Bridge Consulting Group svojim strankam zagotavlja finančne storitve od administracije in računovodstva do izjav in finančnih izračunov ter finančnih vrednotenj. Razvoj v finančnem upravnem sektorju postaja vse bolj seznanjen s spletnimi finančnimi upravnimi programskimi paketi in aplikacijami. Vse te so na voljo v oblaku in še posebej vedno in povsod na različnih napravah, kot so Labtops, tablični računalniki itd. Težava je v tem, da delavci ne morejo najti uravnoteženega ravnovesja med delom in počitkom/zasebnim časom, poleg tega pa jih (starejši) delavci doživljajo pri fleksibilizaciji. Premostitvena svetovalna skupina želi spodbujati prožno delovno kulturo z rešitvami, ki zaposlenim omogočajo, da zdaj in v bližnji prihodnosti delajo zdravo, motivirano in produktivno. Digitalna tehnologija ponuja storitve v vsakem trenutku in na lokaciji. Odpor se doživlja med (mlajšimi in starejšimi) zaposlenimi, da bi uresničili fleksibilizacijo znotraj organizacije. Spodbujanje in uspešno upravljanje delovnega časa, posamezno in v timskem okviru, v povezavi s pričakovanji produktivnosti in rezultatov, bi morala spodbuditi prožno delovno kulturo in okrepiti usklajevanje med delom in zasebnim sektorjem. Cilj je, da vsi zaposleni ustrezno prispevajo k uspehu organizacije, v kateri imajo pomembno vlogo prožnost, odprta komunikacija, zdravje, produktivnost in motivacija. Zaposleni se zdaj soočajo s stresom pri delu in manjšo usklajenostjo, vključenostjo v organizacijo. Cilj je upravljanje delovnega časa in drugih načinov sodelovanja ter usklajevanje komunikacije na način, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost in produktivnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Premostitvena svetovalna skupina mora spodbujati prožno delovno kulturo med svojimi zaposlenimi, zlasti pri spodbujanju prilagodljivega delovnega časa in lokacij v (novem) digitalnem delovnem okolju. Bridge Consulting Group svojim strankam zagotavlja finančne storitve od administracije in računovodstva do izjav in finančnih izračunov ter finančnih vrednotenj. Razvoj v finančnem upravnem sektorju postaja vse bolj seznanjen s spletnimi finančnimi upravnimi programskimi paketi in aplikacijami. Vse te so na voljo v oblaku in še posebej vedno in povsod na različnih napravah, kot so Labtops, tablični računalniki itd. Težava je v tem, da delavci ne morejo najti uravnoteženega ravnovesja med delom in počitkom/zasebnim časom, poleg tega pa jih (starejši) delavci doživljajo pri fleksibilizaciji. Premostitvena svetovalna skupina želi spodbujati prožno delovno kulturo z rešitvami, ki zaposlenim omogočajo, da zdaj in v bližnji prihodnosti delajo zdravo, motivirano in produktivno. Digitalna tehnologija ponuja storitve v vsakem trenutku in na lokaciji. Odpor se doživlja med (mlajšimi in starejšimi) zaposlenimi, da bi uresničili fleksibilizacijo znotraj organizacije. Spodbujanje in uspešno upravljanje delovnega časa, posamezno in v timskem okviru, v povezavi s pričakovanji produktivnosti in rezultatov, bi morala spodbuditi prožno delovno kulturo in okrepiti usklajevanje med delom in zasebnim sektorjem. Cilj je, da vsi zaposleni ustrezno prispevajo k uspehu organizacije, v kateri imajo pomembno vlogo prožnost, odprta komunikacija, zdravje, produktivnost in motivacija. Zaposleni se zdaj soočajo s stresom pri delu in manjšo usklajenostjo, vključenostjo v organizacijo. Cilj je upravljanje delovnega časa in drugih načinov sodelovanja ter usklajevanje komunikacije na način, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost in produktivnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridge Consulting Group musi promować elastyczną kulturę pracy wśród swoich pracowników, zwłaszcza jeśli chodzi o stymulowanie elastycznych godzin pracy i lokalizacji w (nowym) cyfrowym środowisku pracy. Bridge Consulting Group świadczy usługi finansowe na rzecz swoich klientów, począwszy od administracji i księgowości, aż po deklaracje, obliczenia finansowe i wyceny finansowe. Rozwój sytuacji w sektorze administracji finansowej staje się coraz bardziej zaznajomiony z internetowymi pakietami oprogramowania i aplikacjami do zarządzania finansami. Są one dostępne w chmurze, a zwłaszcza zawsze i wszędzie na różnych urządzeniach, takich jak labtopy, tablety itp. Napotkane problemy polegają na tym, że pracownicy nie są w stanie znaleźć równowagi między pracą a odpoczynkiem/czasem prywatnym i są doświadczani przez (starszych) pracowników w celu dostosowania się do elastyczności. Bridge Consulting Group chce promować elastyczną kulturę pracy dzięki rozwiązaniom umożliwiającym pracownikom pracę zdrową, zmotywowaną i produktywną zarówno teraz, jak i w najbliższej przyszłości. Technologia cyfrowa oferuje usługi w dowolnym momencie i miejscu. Opór jest doświadczony wśród (młodszych i starszych) pracowników, aby realizować elastyczność w organizacji. Promowanie i skuteczne zarządzanie czasem pracy, indywidualnie i w kontekście zespołu, w połączeniu z oczekiwaniami co do wydajności i wyników, powinno stymulować elastyczną kulturę pracy i wzmacniać lepsze dopasowanie między pracownikami a prywatnymi. Celem jest, aby wszyscy pracownicy przyczyniali się w odpowiedni sposób do sukcesu organizacji, w której dużą rolę odgrywają elastyczność, otwarta komunikacja, zdrowie, wydajność i motywacja. Pracownicy doświadczają teraz stresu zawodowego i mniejszej spójności, zaangażowania w organizację. Celem jest zarządzanie godzinami pracy i innymi sposobami współpracy oraz koordynacja komunikacji w taki sposób, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie i wydajność. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musi promować elastyczną kulturę pracy wśród swoich pracowników, zwłaszcza jeśli chodzi o stymulowanie elastycznych godzin pracy i lokalizacji w (nowym) cyfrowym środowisku pracy. Bridge Consulting Group świadczy usługi finansowe na rzecz swoich klientów, począwszy od administracji i księgowości, aż po deklaracje, obliczenia finansowe i wyceny finansowe. Rozwój sytuacji w sektorze administracji finansowej staje się coraz bardziej zaznajomiony z internetowymi pakietami oprogramowania i aplikacjami do zarządzania finansami. Są one dostępne w chmurze, a zwłaszcza zawsze i wszędzie na różnych urządzeniach, takich jak labtopy, tablety itp. Napotkane problemy polegają na tym, że pracownicy nie są w stanie znaleźć równowagi między pracą a odpoczynkiem/czasem prywatnym i są doświadczani przez (starszych) pracowników w celu dostosowania się do elastyczności. Bridge Consulting Group chce promować elastyczną kulturę pracy dzięki rozwiązaniom umożliwiającym pracownikom pracę zdrową, zmotywowaną i produktywną zarówno teraz, jak i w najbliższej przyszłości. Technologia cyfrowa oferuje usługi w dowolnym momencie i miejscu. Opór jest doświadczony wśród (młodszych i starszych) pracowników, aby realizować elastyczność w organizacji. Promowanie i skuteczne zarządzanie czasem pracy, indywidualnie i w kontekście zespołu, w połączeniu z oczekiwaniami co do wydajności i wyników, powinno stymulować elastyczną kulturę pracy i wzmacniać lepsze dopasowanie między pracownikami a prywatnymi. Celem jest, aby wszyscy pracownicy przyczyniali się w odpowiedni sposób do sukcesu organizacji, w której dużą rolę odgrywają elastyczność, otwarta komunikacja, zdrowie, wydajność i motywacja. Pracownicy doświadczają teraz stresu zawodowego i mniejszej spójności, zaangażowania w organizację. Celem jest zarządzanie godzinami pracy i innymi sposobami współpracy oraz koordynacja komunikacji w taki sposób, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie i wydajność. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridge Consulting Group musi promować elastyczną kulturę pracy wśród swoich pracowników, zwłaszcza jeśli chodzi o stymulowanie elastycznych godzin pracy i lokalizacji w (nowym) cyfrowym środowisku pracy. Bridge Consulting Group świadczy usługi finansowe na rzecz swoich klientów, począwszy od administracji i księgowości, aż po deklaracje, obliczenia finansowe i wyceny finansowe. Rozwój sytuacji w sektorze administracji finansowej staje się coraz bardziej zaznajomiony z internetowymi pakietami oprogramowania i aplikacjami do zarządzania finansami. Są one dostępne w chmurze, a zwłaszcza zawsze i wszędzie na różnych urządzeniach, takich jak labtopy, tablety itp. Napotkane problemy polegają na tym, że pracownicy nie są w stanie znaleźć równowagi między pracą a odpoczynkiem/czasem prywatnym i są doświadczani przez (starszych) pracowników w celu dostosowania się do elastyczności. Bridge Consulting Group chce promować elastyczną kulturę pracy dzięki rozwiązaniom umożliwiającym pracownikom pracę zdrową, zmotywowaną i produktywną zarówno teraz, jak i w najbliższej przyszłości. Technologia cyfrowa oferuje usługi w dowolnym momencie i miejscu. Opór jest doświadczony wśród (młodszych i starszych) pracowników, aby realizować elastyczność w organizacji. Promowanie i skuteczne zarządzanie czasem pracy, indywidualnie i w kontekście zespołu, w połączeniu z oczekiwaniami co do wydajności i wyników, powinno stymulować elastyczną kulturę pracy i wzmacniać lepsze dopasowanie między pracownikami a prywatnymi. Celem jest, aby wszyscy pracownicy przyczyniali się w odpowiedni sposób do sukcesu organizacji, w której dużą rolę odgrywają elastyczność, otwarta komunikacja, zdrowie, wydajność i motywacja. Pracownicy doświadczają teraz stresu zawodowego i mniejszej spójności, zaangażowania w organizację. Celem jest zarządzanie godzinami pracy i innymi sposobami współpracy oraz koordynacja komunikacji w taki sposób, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie i wydajność. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q4007426 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bridge Consulting Group BV |
Project Q4007426 in Netherlands |
Statements
8,300.0 Euro
0 references
16,600.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2017
0 references
31 January 2018
0 references
Bridge Consulting Group BV
0 references
51°41'22.42"N, 5°17'44.23"E
0 references
5211AS
0 references
Bridge Consulting Group heeft behoefte om een flexibele werkcultuur bij haar medewerkers te bevorderen, met name daar waar het gaat om stimuleren van flexibele werktijden en locaties binnen de (nieuwe) digitale werkomgeving. Bridge Consulting Group verleent financiële dienstverlening aan haar klanten van administratie en accountancy tot aangiften en financiële calculaties en financiële waarderingen. De ontwikkelingen in de financieel administratieve branche kennen meer en meer online financieel administratieve software pakketten en apps. Deze zijn alle in de Cloud en vooral ook altijd en overal beschikbaar op diverse devices als labtops, tablets e.d.. Knelpunten die worden ervaren is dat werknemers geen evenwichtige balans tussen werk- en rust/privé tijd meer weten te vinden en bij (oudere) werknemers weerstand wordt ervaren om flexibilisering te omarmen. Bridge Consulting Group wil aan de slag voor het bevorderen van een flexibele werkcultuur met oplossingen voor werknemers om gezond, gemotiveerd en productief te gaan werken nu en in de nabije toekomst . De digitale techniek biedt op ieder moment en locatie dienstverlening te verrichten. Bij (jongere en oudere) werknemers wordt weerstand ervaren om flexibilisering binnen de organisatie te realiseren. Het bevorderen en succesvol managen van arbeidstijden individueel en in teamverband in samenhang met verwachtingspatroon van productiviteit en resultaten, moet een flexibele werkcultuur stimuleren en een betere afstemming tussen werk en prive versterken. Het doel is om alle medewerkers op een passende manier bijdrage te laten leveren aan het succes van de organisatie waarin flexibiliteit , open communicatie, gezondheid, productiviteit en motivatie een grote rol spelen. Medewerkers ervaren nu werkstress en minder samenhang, betrokkenheid bij de organisatie. Het doel is het managen van arbeidstijden en andere manieren met elkaar samenwerken en onderlinge communicatie zodanig af te stemmen om een duurzame inzetbaarheid en productiviteit te waarborgen. (Dutch)
0 references
Bridge Consulting Group needs to promote a flexible working culture among its employees, especially when it comes to stimulating flexible working hours and locations within the (new) digital work environment. Bridge Consulting Group provides financial services to its customers from administration and accountancy to declarations and financial calculations and financial valuations. Developments in the financial administrative sector are becoming increasingly familiar with online financial administrative software packages and apps. These are all available in the Cloud and especially always and everywhere on various devices such as labtops, tablets etc.. Problems experienced are that workers are unable to find a balanced balance between work and rest/private time and are experienced by (older) workers to embrace flexibilisation. Bridge Consulting Group wants to work to promote a flexible working culture with solutions for employees to work healthy, motivated and productive now and in the near future. The digital technology offers services at any time and location. Resistance is experienced among (younger and older) employees to realise flexibilisation within the organisation. The promotion and successful management of working time, individually and in a team context, in conjunction with expectations of productivity and results, should stimulate a flexible working culture and strengthen better work-private matching. The aim is to make all employees contribute in an appropriate way to the success of the organisation in which flexibility, open communication, health, productivity and motivation play a major role. Employees now experience work stress and less coherence, involvement in the organisation. The aim is to manage working hours and other ways of working together and to coordinate communication in such a way as to ensure sustainable employability and productivity. (English)
26 January 2022
0.1908070591464951
0 references
Bridge Consulting Group doit promouvoir une culture de travail flexible parmi ses employés, en particulier lorsqu’il s’agit de stimuler la flexibilité des horaires de travail et des lieux de travail dans le (nouveau) environnement de travail numérique. Bridge Consulting Group fournit des services financiers à ses clients, de l’administration et de la comptabilité aux déclarations, aux calculs financiers et aux évaluations financières. L’évolution du secteur de l’administration financière se familiarise de plus en plus avec les logiciels et applications financiers en ligne. Ceux-ci sont tous disponibles dans le Cloud et surtout toujours et partout sur divers appareils tels que des ordinateurs de laboratoire, des tablettes, etc. Les problèmes rencontrés sont que les travailleurs ne sont pas en mesure de trouver un équilibre entre le travail et le temps de repos/privé et qu’ils sont (plus âgés) confrontés à la flexibilisation. Bridge Consulting Group souhaite promouvoir une culture de travail flexible avec des solutions permettant aux employés de travailler sains, motivés et productifs dès maintenant et dans un avenir proche. La technologie numérique offre des services à tout moment et en tout lieu. Les employés (jeunes et plus âgés) résistent à la flexibilisation au sein de l’organisation. La promotion et la bonne gestion du temps de travail, individuellement et en équipe, en conjonction avec les attentes en matière de productivité et de résultats, devraient stimuler une culture de travail flexible et renforcer une meilleure adéquation entre le travail et le secteur privé. L’objectif est de faire en sorte que tous les employés contribuent de manière appropriée au succès de l’organisation dans laquelle la flexibilité, la communication ouverte, la santé, la productivité et la motivation jouent un rôle majeur. Les employés éprouvent maintenant un stress au travail et moins de cohérence, leur implication dans l’organisation. L’objectif est de gérer le temps de travail et d’autres façons de travailler ensemble et de coordonner la communication de manière à garantir une employabilité et une productivité durables. (French)
26 January 2022
0 references
Die Bridge Consulting Group muss bei ihren Mitarbeitern eine flexible Arbeitskultur fördern, insbesondere wenn es darum geht, flexible Arbeitszeiten und Standorte im (neuen) digitalen Arbeitsumfeld anzuregen. Die Bridge Consulting Group bietet ihren Kunden Finanzdienstleistungen von Verwaltung und Buchhaltung bis hin zu Erklärungen und Finanzkalkulationen und Finanzbewertungen an. Die Entwicklungen im Finanzverwaltungssektor werden zunehmend mit Online-Finanzverwaltungssoftwarepaketen und Apps vertraut. Diese sind alle in der Cloud und vor allem immer und überall auf verschiedenen Geräten wie Labtops, Tablets etc. verfügbar. Probleme bestehen darin, dass die Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Ruhe/Privatzeit zu finden und von (älteren) Arbeitnehmern erlebt werden, sich Flexibilisierung anzunehmen. Die Bridge Consulting Group will eine flexible Arbeitskultur mit Lösungen für Mitarbeiter fördern, die heute und in naher Zukunft gesund, motiviert und produktiv arbeiten können. Die digitale Technologie bietet Dienstleistungen zu jeder Zeit und zu jedem Ort. Widerstand wird unter (jüngeren und älteren) Mitarbeitern erlebt, um Flexibilisierung innerhalb der Organisation zu realisieren. Die Förderung und erfolgreiche Verwaltung der Arbeitszeit, einzeln und im Teamkontext, in Verbindung mit den Erwartungen an Produktivität und Ergebnisse, sollte eine flexible Arbeitskultur fördern und eine bessere Abstimmung zwischen Arbeit und Privatleben fördern. Ziel ist es, alle Mitarbeiter in geeigneter Weise zum Erfolg der Organisation beizutragen, in der Flexibilität, offene Kommunikation, Gesundheit, Produktivität und Motivation eine wichtige Rolle spielen. Mitarbeiter erleben jetzt Arbeitsstress und weniger Kohärenz, Beteiligung in der Organisation. Ziel ist es, Arbeitszeiten und andere Formen der Zusammenarbeit zu verwalten und die Kommunikation so zu koordinieren, dass eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität gewährleistet ist. (German)
26 January 2022
0 references
Bridge Consulting Group deve promuovere una cultura del lavoro flessibile tra i propri dipendenti, soprattutto quando si tratta di stimolare orari di lavoro flessibili e sedi all'interno del (nuovo) ambiente di lavoro digitale. Bridge Consulting Group fornisce servizi finanziari ai propri clienti dall'amministrazione e dalla contabilità alle dichiarazioni, ai calcoli finanziari e alle valutazioni finanziarie. Gli sviluppi nel settore amministrativo finanziario stanno diventando sempre più familiari con i pacchetti di software e le app per l'amministrazione finanziaria online. Questi sono tutti disponibili nel Cloud e soprattutto sempre e ovunque su vari dispositivi come i labtop, i tablet ecc. I problemi incontrati sono che i lavoratori non sono in grado di trovare un equilibrio equilibrato tra lavoro e riposo/tempo privato e sono vissuti dai lavoratori (anziani) per abbracciare la flessibilità. Bridge Consulting Group vuole lavorare per promuovere una cultura del lavoro flessibile con soluzioni per i dipendenti per lavorare sani, motivati e produttivi ora e nel prossimo futuro. La tecnologia digitale offre servizi in qualsiasi momento e luogo. La resistenza è sperimentata tra i dipendenti (più giovani e anziani) per realizzare la flexibilizzazione all'interno dell'organizzazione. La promozione e la gestione efficace dell'orario di lavoro, individualmente e in un contesto di squadra, unitamente alle aspettative di produttività e di risultati, dovrebbero stimolare una cultura del lavoro flessibile e rafforzare una migliore corrispondenza tra lavoro e privato. L'obiettivo è quello di far sì che tutti i dipendenti contribuiscano in modo adeguato al successo dell'organizzazione in cui la flessibilità, la comunicazione aperta, la salute, la produttività e la motivazione svolgono un ruolo importante. I dipendenti ora sperimentano stress di lavoro e meno coerenza, coinvolgimento nell'organizzazione. L'obiettivo è gestire l'orario di lavoro e altri modi di lavorare insieme e coordinare la comunicazione in modo da garantire un'occupabilità e una produttività sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
Bridge Consulting Group necesita promover una cultura de trabajo flexible entre sus empleados, especialmente cuando se trata de estimular horarios de trabajo flexibles y ubicaciones dentro del (nuevo) entorno digital de trabajo. Bridge Consulting Group presta servicios financieros a sus clientes desde administración y contabilidad hasta declaraciones y cálculos financieros y valoraciones financieras. La evolución del sector administrativo financiero se está familiarizando cada vez más con los paquetes y aplicaciones de software administrativo financiero en línea. Todos estos están disponibles en la nube y especialmente siempre y en todas partes en varios dispositivos, tales como labtops, tabletas, etc.. Los problemas experimentados son que los trabajadores no pueden encontrar un equilibrio equilibrado entre el trabajo y el descanso/tiempo privado y son experimentados por los trabajadores (más antiguos) para aceptar la flexibilización. Bridge Consulting Group quiere trabajar para promover una cultura de trabajo flexible con soluciones para que los empleados trabajen sanos, motivados y productivos ahora y en un futuro próximo. La tecnología digital ofrece servicios en cualquier momento y ubicación. La resistencia se experimenta entre los empleados (más jóvenes y mayores) para realizar la flexibilización dentro de la organización. La promoción y el éxito de la gestión del tiempo de trabajo, individualmente y en un contexto de equipo, junto con las expectativas de productividad y resultados, deben estimular una cultura de trabajo flexible y reforzar una mejor adecuación entre el trabajo y el privado. El objetivo es hacer que todos los empleados contribuyan de manera adecuada al éxito de la organización, en la que la flexibilidad, la comunicación abierta, la salud, la productividad y la motivación desempeñan un papel importante. Los empleados experimentan ahora estrés laboral y menos coherencia, participación en la organización. El objetivo es gestionar el horario de trabajo y otras formas de trabajar juntos y coordinar la comunicación de manera que se garantice una empleabilidad y productividad sostenibles. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Bridge Consulting Group πρέπει να προωθήσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία μεταξύ των εργαζομένων της, ιδίως όσον αφορά την τόνωση των ευέλικτων ωρών εργασίας και των θέσεων εργασίας στο (νέο) ψηφιακό περιβάλλον εργασίας. Ο Όμιλος Bridge Consulting παρέχει χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στους πελάτες του από τη διοίκηση και τη λογιστική έως τις δηλώσεις και τους οικονομικούς υπολογισμούς και τις χρηματοοικονομικές αποτιμήσεις. Οι εξελίξεις στον χρηματοπιστωτικό διοικητικό τομέα εξοικειώνονται όλο και περισσότερο με τα ηλεκτρονικά πακέτα λογισμικού και τις εφαρμογές χρηματοπιστωτικής διοίκησης. Όλα αυτά είναι διαθέσιμα στο Cloud και ειδικά πάντα και παντού σε διάφορες συσκευές όπως labtops, tablets κλπ.. Τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να βρουν μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης/ιδιωτικού χρόνου και βιώνονται από τους (ηλικιωμένους) εργαζομένους να ενστερνιστούν την ευελιξία. Η Bridge Consulting Group θέλει να εργαστεί για την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με λύσεις ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται υγιείς, με κίνητρα και παραγωγικές τώρα και στο εγγύς μέλλον. Η ψηφιακή τεχνολογία προσφέρει υπηρεσίες ανά πάσα στιγμή και τοποθεσία. Η αντίσταση βιώνεται μεταξύ των (νεότερων και ηλικιωμένων) εργαζομένων για την υλοποίηση της ευελιξίας εντός του οργανισμού. Η προώθηση και η επιτυχής διαχείριση του χρόνου εργασίας, μεμονωμένα και σε ομαδικό πλαίσιο, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες παραγωγικότητας και αποτελεσμάτων, αναμένεται να τονώσει μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία και να ενισχύσει την καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Στόχος είναι να συμβάλουν όλοι οι εργαζόμενοι με τον κατάλληλο τρόπο στην επιτυχία του οργανισμού, όπου η ευελιξία, η ανοικτή επικοινωνία, η υγεία, η παραγωγικότητα και τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Οι εργαζόμενοι βιώνουν τώρα εργασιακό άγχος και λιγότερη συνοχή, συμμετοχή στον οργανισμό. Στόχος είναι η διαχείριση του ωραρίου εργασίας και άλλων τρόπων συνεργασίας και ο συντονισμός της επικοινωνίας κατά τρόπο που να εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group skal fremme en fleksibel arbejdskultur blandt sine medarbejdere, især når det drejer sig om at stimulere fleksible arbejdstider og lokationer inden for det (nye) digitale arbejdsmiljø. Bridge Consulting Group leverer finansielle tjenesteydelser til sine kunder fra administration og regnskab til erklæringer, finansielle beregninger og finansielle værdiansættelser. Udviklingen i den finansielle administrative sektor bliver stadig mere fortrolig med finansielle administrative online-softwarepakker og -apps. Disse er alle tilgængelige i Cloud og især altid og overalt på forskellige enheder såsom labtops, tabletter osv.. Problemerne er, at arbejdstagerne ikke er i stand til at finde en afbalanceret balance mellem arbejde og hvile/privat tid og opleves af (ældre) arbejdstagere til at omfavne fleksibilisering. Bridge Consulting Group ønsker at arbejde for at fremme en fleksibel arbejdskultur med løsninger, så medarbejderne kan arbejde sundt, motiveret og produktivt nu og i den nærmeste fremtid. Den digitale teknologi tilbyder tjenester til enhver tid og sted. Modstand opleves blandt (ungere og ældre) medarbejdere for at realisere fleksibilisering inden for organisationen. Fremme og vellykket forvaltning af arbejdstiden, individuelt og i teamsammenhæng, sammen med forventninger om produktivitet og resultater, bør stimulere en fleksibel arbejdskultur og styrke en bedre arbejds-privat matchning. Målet er at få alle medarbejdere til at bidrage på en passende måde til organisationens succes, hvor fleksibilitet, åben kommunikation, sundhed, produktivitet og motivation spiller en vigtig rolle. Medarbejderne oplever nu arbejdsstress og mindre sammenhæng, involvering i organisationen. Målet er at styre arbejdstiden og andre måder at arbejde sammen på og koordinere kommunikationen på en sådan måde, at der sikres bæredygtig beskæftigelsesegnethed og produktivitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Groupin on edistettävä työntekijöidensä joustavaa työkulttuuria, erityisesti kun on kyse joustavien työaikojen ja työpaikkojen edistämisestä digitaalisessa työympäristössä. Bridge Consulting Group tarjoaa asiakkailleen rahoituspalveluja hallinnosta ja kirjanpidosta aina ilmoituksiin, rahoituslaskelmiin ja arvonmääritykseen. Taloushallinnon alalla tapahtuva kehitys on yhä enemmän perillä verkossa olevista taloushallinnon ohjelmistopaketeista ja -sovelluksista. Nämä kaikki ovat saatavilla Cloudissa ja erityisesti aina ja kaikkialla erilaisissa laitteissa, kuten labratoppeissa, tableteissa jne.. Ongelmia ovat se, että työntekijät eivät pysty löytämään tasapainoa työn ja lepo- ja yksityisajan välillä ja että (ikääntyneet) työntekijät kokevat heidän omaksuvan jouston. Bridge Consulting Group haluaa edistää joustavaa työkulttuuria, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä terveenä, motivoituneena ja tuottavana nyt ja lähitulevaisuudessa. Digitaaliteknologia tarjoaa palveluja milloin tahansa ja milloin tahansa. (Nuorten ja vanhempien) työntekijöiden keskuudessa on vastustettu jouston toteutumista organisaatiossa. Työajan edistämisen ja onnistuneen hallinnan sekä tuottavuus- ja tulosodotusten avulla sekä yksilöllisellä että ryhmätasolla pitäisi edistää joustavaa työkulttuuria ja vahvistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Tavoitteena on saada kaikki työntekijät osallistumaan asianmukaisella tavalla sen organisaation menestykseen, jossa joustavuus, avoin viestintä, terveys, tuottavuus ja motivaatio ovat keskeisessä asemassa. Työntekijät kokevat nyt työstressiä ja vähemmän johdonmukaisuutta, osallistumista organisaatioon. Tavoitteena on hallinnoida työaikaa ja muita yhteistyötapoja ja koordinoida viestintää siten, että varmistetaan kestävä työllistettävyys ja tuottavuus. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group jeħtieġ li jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli fost l-impjegati tiegħu, speċjalment f’dak li għandu x’jaqsam mal-istimular ta’ ħinijiet u postijiet tax-xogħol flessibbli fi ħdan l-ambjent tax-xogħol diġitali (ġdid). Bridge Consulting Group jipprovdi servizzi finanzjarji lill-klijenti tiegħu mill-amministrazzjoni u l-kontabilità għal dikjarazzjonijiet u kalkoli finanzjarji u valutazzjonijiet finanzjarji. L-iżviluppi fis-settur amministrattiv finanzjarju qed isiru dejjem aktar familjari mal-pakketti u l-apps ta’ softwer amministrattiv finanzjarju onlajn. Dawn huma kollha disponibbli fil-Cloud u speċjalment dejjem u kullimkien fuq apparati varji bħal labtops, pilloli eċċ.. Il-problemi esperjenzati huma li l-ħaddiema ma jkunux jistgħu jsibu bilanċ ibbilanċjat bejn ix-xogħol u l-ħin ta’ mistrieħ/privat u li jiġu esperjenzati minn ħaddiema (eqdem) biex iħaddnu l-flessibilizzazzjoni. Bridge Consulting Group jixtieq jaħdem biex jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli b’soluzzjonijiet għall-impjegati biex jaħdmu b’saħħithom, motivati u produttivi issa u fil-futur qrib. It-teknoloġija diġitali toffri servizzi fi kwalunkwe ħin u post. Reżistenza hija esperjenza fost l-impjegati (żgħażagħ u anzjani) biex tirrealizza flessibilizzazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-promozzjoni u l-ġestjoni b’suċċess tal-ħin tax-xogħol, individwalment u f’kuntest ta’ tim, flimkien mal-aspettattivi tal-produttività u r-riżultati, għandhom jistimulaw kultura tax-xogħol flessibbli u jsaħħu tqabbil aħjar bejn ix-xogħol u l-privat. L-għan huwa li l-impjegati kollha jikkontribwixxu b’mod xieraq għas-suċċess tal-organizzazzjoni li fiha l-flessibbiltà, il-komunikazzjoni miftuħa, is-saħħa, il-produttività u l-motivazzjoni jaqdu rwol ewlieni. L-impjegati issa jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol u inqas koerenza, involviment fl-organizzazzjoni. L-għan huwa li jiġu ġestiti s-sigħat tax-xogħol u modi oħra ta’ ħidma flimkien u li tiġi kkoordinata l-komunikazzjoni b’tali mod li jiġu żgurati l-impjegabbiltà u l-produttività sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group ir jāveicina elastīga darba kultūra darbinieku vidū, jo īpaši, lai stimulētu elastīgu darba laiku un darba vietas (jaunajā) digitālajā darba vidē. Bridge Consulting Group saviem klientiem sniedz finanšu pakalpojumus no administrācijas un grāmatvedības līdz deklarācijām, finanšu aprēķiniem un finanšu vērtējumiem. Norises finanšu administratīvajā sektorā arvien vairāk pārzina tiešsaistes finanšu administratīvās programmatūras pakotnes un lietotnes. Tie visi ir pieejami mākonī un jo īpaši vienmēr un visur dažādās ierīcēs, piemēram, labtops, tabletes utt. Pieredzētās problēmas ir tādas, ka darba ņēmēji nespēj rast līdzsvarotu līdzsvaru starp darbu un atpūtas/privātā darba laiku, un (vecākiem) darba ņēmējiem ir jāsaskaras ar elastīgo pieeju. Bridge Consulting Group vēlas strādāt, lai veicinātu elastīgu darba kultūru ar risinājumiem, lai darbinieki varētu strādāt veselīgi, motivēti un produktīvi tagad un tuvākajā nākotnē. Digitālā tehnoloģija piedāvā pakalpojumus jebkurā laikā un vietā. Pretestība ir pieredzējusi starp (jaunākiem un vecākiem) darbiniekiem, lai realizētu elastību organizācijā. Darba laika veicināšanai un veiksmīgai pārvaldībai gan individuāli, gan komandā kopā ar produktivitātes un rezultātu gaidām vajadzētu veicināt elastīgu darba kultūru un stiprināt labāku darba un privātās dzīves saskaņošanu. Mērķis ir panākt, lai visi darbinieki pienācīgi veicinātu organizācijas panākumus, kurā liela nozīme ir elastībai, atklātai saziņai, veselībai, produktivitātei un motivācijai. Darbinieki tagad piedzīvo darba stresu un mazāku saskaņotību, iesaistīšanos organizācijā. Mērķis ir pārvaldīt darba laiku un citus sadarbības veidus un koordinēt saziņu tā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group musí medzi svojimi zamestnancami podporovať flexibilnú pracovnú kultúru, najmä pokiaľ ide o stimuláciu pružného pracovného času a miest v rámci (nového) digitálneho pracovného prostredia. Bridge Consulting Group poskytuje svojim zákazníkom finančné služby od administratívy a účtovníctva až po výkazy, finančné výpočty a finančné ocenenia. Vývoj v sektore finančnej správy je čoraz viac oboznámený s online balíkmi a aplikáciami pre finančnú administratívu. Všetky sú k dispozícii v cloude a najmä vždy a všade na rôznych zariadeniach, ako sú labtops, tablety atď.. Problémy sa vyskytujú v tom, že pracovníci nie sú schopní nájsť vyváženú rovnováhu medzi prácou a odpočinkom/súkromným časom a (starší) pracovníci majú skúsenosti s flexibilizáciou. Bridge Consulting Group chce pracovať na podpore flexibilnej pracovnej kultúry s riešeniami pre zamestnancov, aby mohli pracovať zdravú, motivovanú a produktívnu teraz a v blízkej budúcnosti. Digitálna technológia ponúka služby kedykoľvek a na mieste. Odpor je skúsený medzi (mladší a starší) zamestnancov realizovať flexibilizáciu v rámci organizácie. Podpora a úspešné riadenie pracovného času, individuálne a v kontexte tímu, v spojení s očakávaniami produktivity a výsledkov by mali stimulovať flexibilnú pracovnú kultúru a posilniť lepšie zosúladenie pracovného a súkromného sektora. Cieľom je, aby všetci zamestnanci vhodným spôsobom prispievali k úspechu organizácie, v ktorej zohrávajú významnú úlohu flexibilita, otvorená komunikácia, zdravie, produktivita a motivácia. Zamestnanci teraz zažívajú pracovný stres a menšiu súdržnosť, účasť v organizácii. Cieľom je riadiť pracovný čas a iné spôsoby spolupráce a koordinovať komunikáciu tak, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť a produktivita. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór don Ghrúpa Comhairleach Droichid cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn i measc a chuid fostaithe, go háirithe maidir le huaireanta oibre solúbtha agus láithreacha oibre solúbtha a spreagadh laistigh den (nua) timpeallacht oibre dhigiteach. Cuireann Bridge Consulting Group seirbhísí airgeadais ar fáil dá chustaiméirí ó riarachán agus cuntasaíocht go dearbhuithe agus ríomhanna airgeadais agus luachálacha airgeadais. Tá forbairtí san earnáil riaracháin airgeadais ag éirí níos eolaí ar phacáistí agus ar aipeanna bogearraí riaracháin airgeadais ar líne. Tá siad seo ar fad ar fáil sa Cloud agus go háirithe i gcónaí agus i ngach áit ar ghléasanna éagsúla ar nós saotharlanna, táibléad etc.. Tá fadhbanna ann nach féidir le hoibrithe cothromaíocht a aimsiú idir obair agus am scíthe/príobháideach agus bíonn taithí ag oibrithe (níos sine) orthu glacadh le solúbthacht. Is mian le Bridge Consulting Group a bheith ag obair chun cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn le réitigh d’fhostaithe a bheith ag obair go sláintiúil, spreagtha agus táirgiúil anois agus go luath amach anseo. Cuireann an teicneolaíocht dhigiteach seirbhísí ar fáil tráth ar bith agus áit ar bith. Tá taithí ag frithsheasmhacht i measc fostaithe (níos óige agus níos sine) chun solúbthacht a bhaint amach laistigh den eagraíocht. Trí am oibre a chur chun cinn agus a bhainistiú go rathúil, ina n-aonar agus i gcomhthéacs foirne, i gcomhar le hionchais táirgiúlachta agus torthaí, ba cheart go spreagfaí cultúr solúbtha oibre agus go neartófaí meaitseáil oibre-phríobháideach níos fearr. Is é an aidhm go gcuirfidh gach fostaí ar bhealach cuí le rath na heagraíochta ina bhfuil ról mór ag solúbthacht, cumarsáid oscailte, sláinte, táirgiúlacht agus spreagadh. Fostaithe taithí anois strus ag obair agus níos lú comhleanúnachais, rannpháirtíocht san eagraíocht. Is é an aidhm atá ann uaireanta oibre agus bealaí eile chun oibriú le chéile a bhainistiú agus cumarsáid a chomhordú ar bhealach ina n-áiritheofar infhostaitheacht agus táirgiúlacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group musí podporovat pružnou pracovní kulturu mezi svými zaměstnanci, zejména pokud jde o stimulaci pružné pracovní doby a míst v (novém) digitálním pracovním prostředí. Bridge Consulting Group poskytuje svým zákazníkům finanční služby od správy a účetnictví až po výkazy, finanční výpočty a finanční ocenění. Vývoj v odvětví finanční správy se stále více seznamuje s on-line balíčky a aplikacemi pro finanční správu. Všechny jsou dostupné v cloudu a zejména vždy a všude na různých zařízeních, jako jsou labtopy, tablety atd.. Problémy, které nastaly, spočívají v tom, že pracovníci nejsou schopni nalézt vyváženou rovnováhu mezi prací a odpočinkem/soukromým časem a mají zkušenosti s (staršími) pracovníky, aby se zapojili do flexibilizace. Bridge Consulting Group chce pracovat na podpoře flexibilní pracovní kultury s řešeními pro zaměstnance, aby pracovali zdravě, motivovaně a produktivně nyní i v blízké budoucnosti. Digitální technologie nabízí služby kdykoli a kdekoli. Odpor je mezi (mladšími a staršími) zaměstnanci zažíván k realizaci flexibilizace v rámci organizace. Podpora a úspěšné řízení pracovní doby, a to jednotlivě i v rámci týmu, ve spojení s očekáváním produktivity a výsledků, by mělo stimulovat pružnou pracovní kulturu a posílit lepší sladění práce a soukromého sektoru. Cílem je, aby všichni zaměstnanci vhodným způsobem přispívali k úspěchu organizace, v níž hrají významnou úlohu flexibilita, otevřená komunikace, zdraví, produktivita a motivace. Zaměstnanci nyní zažívají pracovní stres a menší soudržnost, zapojení do organizace. Cílem je řídit pracovní dobu a další způsoby spolupráce a koordinovat komunikaci tak, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost a produktivita. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Bridge Consulting Group precisa promover uma cultura de trabalho flexível entre seus funcionários, especialmente quando se trata de estimular horários de trabalho flexíveis e locais dentro do (novo) ambiente de trabalho digital. O Bridge Consulting Group presta serviços financeiros aos seus clientes desde a administração e contabilidade até declarações, cálculos financeiros e avaliações financeiras. Os desenvolvimentos no setor administrativo financeiro estão a tornar-se cada vez mais familiarizados com os pacotes e aplicações informáticas de gestão financeira em linha. Estes estão todos disponíveis na Nuvem e especialmente sempre e em todos os lugares em vários dispositivos, como labtops, tablets, etc. Os problemas com que se deparam os trabalhadores são incapazes de encontrar um equilíbrio equilibrado entre o trabalho e o tempo de descanso/tempo privado e são experimentados por trabalhadores (mais velhos) para adotar a flexibilização. O Bridge Consulting Group quer trabalhar para promover uma cultura de trabalho flexível com soluções para que os funcionários trabalhem de forma saudável, motivada e produtiva agora e no futuro próximo. A tecnologia digital oferece serviços a qualquer momento e local. A resistência é experimentada entre os funcionários (mais jovens e mais velhos) para realizar a flexibilização dentro da organização. A promoção e a gestão bem sucedida do tempo de trabalho, a título individual e em equipa, em conjugação com as expectativas de produtividade e de resultados, devem estimular uma cultura de trabalho flexível e reforçar uma melhor correspondência entre o trabalho e o setor privado. O objetivo é fazer com que todos os colaboradores contribuam de forma adequada para o sucesso da organização em que a flexibilidade, a comunicação aberta, a saúde, a produtividade e a motivação desempenham um papel importante. Os funcionários agora experimentam estresse no trabalho e menos coerência, envolvimento na organização. O objetivo é gerir o horário de trabalho e outras formas de trabalhar em conjunto e coordenar a comunicação de forma a garantir a empregabilidade e a produtividade sustentáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sildkonsulteerimisrühm peab edendama oma töötajate paindlikku töökultuuri, eriti paindliku tööaja ja -kohtade stimuleerimisel (uues) digitaalses töökeskkonnas. Sild Consulting Group osutab oma klientidele finantsteenuseid alates haldusest ja raamatupidamisest kuni deklaratsioonide ja finantsarvutuste ning finantshinnanguteni. Finantssektori areng on muutumas üha enam tuttavaks veebipõhise finantsjuhtimise tarkvarapakettide ja rakendustega. Need kõik on saadaval Cloud ja eriti alati ja kõikjal erinevates seadmetes, nagu labtops, tabletid jne. Kogetud probleemid seisnevad selles, et töötajad ei suuda leida tasakaalu töö ja puhke-/eraaja vahel ning nad kogevad (vanemate) töötajate paindlikkust. Sild Consulting Group soovib töötada selle nimel, et edendada paindlikku töökultuuri koos lahendustega, mis võimaldavad töötajatel töötada tervislikult, motiveeritult ja produktiivselt nii praegu kui ka lähitulevikus. Digitaaltehnoloogia pakub teenuseid igal ajal ja kohas. (Noored ja vanemad) töötajad kogevad vastuseisu organisatsioonisisese paindlikkuse realiseerimisele. Tööaja edendamine ja edukas juhtimine nii individuaalselt kui ka meeskonna kontekstis, kooskõlas tootlikkuse ja tulemuste ootustega, peaks stimuleerima paindlikku töökultuuri ning tugevdama töö ja erasektori paremat sobitamist. Eesmärk on, et kõik töötajad annaksid asjakohase panuse organisatsiooni edukusesse, kus on oluline roll paindlikkusel, avatud teabevahetusel, tervisel, tootlikkusel ja motivatsioonil. Töötajad kogevad nüüd tööstressi ja vähem sidusust, osalemist organisatsioonis. Eesmärk on hallata tööaega ja muid koostööviise ning koordineerida teabevahetust nii, et oleks tagatud jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja tootlikkus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Bridge Consulting Csoportnak elő kell mozdítania a rugalmas munkakultúrát alkalmazottai körében, különösen a rugalmas munkaidő és a (új) digitális munkakörnyezeten belüli helyszínek ösztönzése terén. A Bridge Consulting Group pénzügyi szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek az adminisztrációtól és a számviteltől a nyilatkozatokig, a pénzügyi számításokig és a pénzügyi értékelésekig. A pénzügyi igazgatási ágazat fejleményei egyre jobban megismerik az online pénzügyi adminisztratív szoftvercsomagokat és alkalmazásokat. Ezek mind elérhetők a Felhőben, és különösen mindig és mindenhol különböző eszközökön, például labtopokon, tablettákon stb. A tapasztalt problémák közé tartozik, hogy a munkavállalók nem képesek kiegyensúlyozott egyensúlyt találni a munka és a pihenőidő/magánidő között, és a (idősebb) munkavállalók a rugalmasabbá válást kívánják magukévá tenni. A Bridge Consulting Group egy rugalmas munkakultúrát kíván előmozdítani, amely megoldásokat kínál a munkavállalók számára, hogy egészséges, motivált és produktív munkát végezzenek most és a közeljövőben. A digitális technológia bármikor és helyszínen kínál szolgáltatásokat. Az ellenállás tapasztalható a (fiatal és idősebb) munkavállalók körében, hogy megvalósítsák a rugalmasságot a szervezeten belül. A munkaidő népszerűsítése és sikeres kezelése egyénileg és csapatban, a termelékenységre és az eredményekre vonatkozó elvárásokkal együtt, ösztönözni fogja a rugalmas munkakultúrát, és erősíti a munka és a magánszféra közötti jobb megfeleltetést. A cél az, hogy minden munkavállaló megfelelő módon járuljon hozzá a szervezet sikeréhez, amelyben a rugalmasság, a nyílt kommunikáció, az egészség, a termelékenység és a motiváció fontos szerepet játszik. Az alkalmazottak jelenleg munkahelyi stresszt és kevesebb koherenciát, a szervezetben való részvételt tapasztalnak. A cél a munkaidő és az együttműködés egyéb módjainak kezelése, valamint a kommunikáció oly módon történő összehangolása, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot és termelékenységet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„Мост Консултинг Груп“ трябва да насърчава гъвкавата работна култура сред своите служители, особено когато става въпрос за стимулиране на гъвкаво работно време и местоположения в рамките на (новата) цифрова работна среда. Мост Консултинг Груп предоставя финансови услуги на своите клиенти от администрация и счетоводство до декларации и финансови изчисления и финансови оценки. Развитието във финансовия административен сектор става все по-запознато с онлайн пакетите и приложенията за финансов административен софтуер. Всички те са достъпни в облака и особено винаги и навсякъде на различни устройства като Labtops, таблети и т.н.. Срещаните проблеми са, че работниците не са в състояние да намерят балансиран баланс между работа и почивка/частно време и са изправени пред (по-възрастните) работници, за да се възползват от гъвкавостта. Bridge Consulting Group иска да работи за насърчаване на гъвкава работна култура с решения за работещите да работят здрави, мотивирани и продуктивни сега и в близко бъдеще. Цифровата технология предлага услуги по всяко време и местоположение. Съпротивата се наблюдава сред (младите и по-възрастните) служители, за да реализират гъвкавост в рамките на организацията. Насърчаването и успешното управление на работното време, индивидуално и в екипен контекст, във връзка с очакванията за производителност и резултати, следва да стимулират гъвкавата култура на работа и да засилят по-доброто съчетаване между работата и частния сектор. Целта е всички служители да допринесат по подходящ начин за успеха на организацията, в която важна роля играят гъвкавостта, откритата комуникация, здравето, производителността и мотивацията. Служителите сега изпитват стрес от работата и по-малко съгласуваност, участие в организацията. Целта е да се управлява работното време и други начини на съвместна работа и да се координира комуникацията по такъв начин, че да се гарантира устойчива пригодност за заетост и производителност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Tild Consulting Group“ turi skatinti savo darbuotojų lanksčią darbo kultūrą, ypač kai kalbama apie lanksčias darbo valandas ir vietas (naujoje) skaitmeninėje darbo aplinkoje. „Tild Consulting Group“ teikia finansines paslaugas savo klientams nuo administravimo ir apskaitos iki deklaracijų, finansinių skaičiavimų ir finansinių įvertinimų. Finansų administravimo sektoriaus pokyčiai tampa vis labiau susipažinę su internetiniais finansinio administravimo programinės įrangos paketais ir programėlėmis. Tai visi yra prieinami debesyje ir ypač visada ir visur įvairiuose įrenginiuose, tokiuose kaip labtopai, tabletės ir kt. Problemos, su kuriomis susiduriama, yra tai, kad darbuotojai negali rasti subalansuotos darbo ir poilsio/privačio laiko pusiausvyros, o (vyresnieji) darbuotojai susiduria su lankstumu. Tilto konsultacijų grupė nori skatinti lanksčią darbo kultūrą ir sprendimus, kad darbuotojai dirbtų sveikai, motyvuotai ir produktyviai dabar ir artimoje ateityje. Skaitmeninės technologijos siūlo paslaugas bet kuriuo metu ir vietoje. Pasipriešinimas tarp (jaunesnių ir vyresnių) darbuotojų yra patyręs, kad organizacijoje būtų užtikrintas lankstumas. Darbo laiko skatinimas ir sėkmingas valdymas individualiai ir komandoje, kartu atsižvelgiant į našumo ir rezultatų lūkesčius, turėtų skatinti lanksčią darbo kultūrą ir stiprinti geresnį darbo ir privataus darbo derinimą. Siekiama, kad visi darbuotojai tinkamai prisidėtų prie organizacijos, kurioje svarbus vaidmuo tenka lankstumui, atviram bendravimui, sveikatai, produktyvumui ir motyvacijai, sėkmės. Dabar darbuotojai patiria stresą darbe ir mažiau nuoseklumo, įsitraukimą į organizaciją. Tikslas – valdyti darbo valandas ir kitus bendradarbiavimo būdus ir koordinuoti komunikaciją taip, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ir produktyvumas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Grupa Bridge Consulting mora promicati fleksibilnu radnu kulturu među svojim zaposlenicima, posebno kada je riječ o poticanju fleksibilnog radnog vremena i lokacija unutar (novog) digitalnog radnog okruženja. Društvo Bridge Consulting Group svojim klijentima pruža financijske usluge od administracije i računovodstva do izjava i financijskih izračuna te financijskih procjena. Razvoj u financijskom administrativnom sektoru sve je više upoznat s internetskim financijskim administrativnim softverskim paketima i aplikacijama. Sve su to dostupne u oblaku, a posebno uvijek i svugdje na različitim uređajima kao što su labtops, tablete itd. Problemi su u tome što radnici ne mogu pronaći uravnoteženu ravnotežu između rada i odmora/privatnog vremena te da ih (stariji) radnici doživljavaju kako bi prihvatili fleksibilizaciju. Bridge Consulting grupa želi raditi na promicanju fleksibilne radne kulture s rješenjima za rad zaposlenika koji rade zdravo, motivirano i produktivno sada i u bliskoj budućnosti. Digitalna tehnologija nudi usluge u bilo koje vrijeme i na lokaciji. Otpor je iskusan među (mlađim i starijim) zaposlenicima kako bi ostvarili fleksibilizaciju unutar organizacije. Promicanjem i uspješnim upravljanjem radnim vremenom, pojedinačno i u timskom kontekstu, u kombinaciji s očekivanjima produktivnosti i rezultata, trebala bi se potaknuti fleksibilna radna kultura i ojačati bolje usklađivanje poslovnog i privatnog sektora. Cilj je da svi zaposlenici na odgovarajući način doprinesu uspjehu organizacije u kojoj fleksibilnost, otvorena komunikacija, zdravlje, produktivnost i motivacija igraju važnu ulogu. Zaposlenici sada doživljavaju stres na poslu i manje usklađenosti, sudjelovanje u organizaciji. Cilj je upravljati radnim vremenom i drugim načinima suradnje te koordinirati komunikaciju tako da se osigura održiva zapošljivost i produktivnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group behöver främja en flexibel arbetskultur bland sina anställda, särskilt när det gäller att stimulera flexibla arbetstider och platser inom den (nya) digitala arbetsmiljön. Bridge Consulting Group tillhandahåller finansiella tjänster till sina kunder från administration och redovisning till redovisningar, finansiella beräkningar och finansiella värderingar. Utvecklingen inom den finansiella administrativa sektorn blir allt mer förtrogen med finansiella administrativa programpaket och appar på nätet. Dessa är alla tillgängliga i molnet och särskilt alltid och överallt på olika enheter som labtops, tabletter etc.. De problem som upplevs är att arbetstagarna inte kan hitta en balanserad balans mellan arbete och vila/privat tid och att (äldre) arbetstagare upplever att de kan ta till sig flexibilisering. Bridge Consulting Group vill verka för en flexibel arbetskultur med lösningar för medarbetare att arbeta hälsosamt, motiverat och produktivt nu och inom en snar framtid. Den digitala tekniken erbjuder tjänster när som helst och var som helst. Motstånd upplevs bland (yngre och äldre) medarbetare för att förverkliga flexibilisering inom organisationen. Främjande och framgångsrik hantering av arbetstiden, individuellt och i gruppsammanhang, i kombination med förväntningar på produktivitet och resultat, bör stimulera en flexibel arbetskultur och stärka en bättre matchning mellan arbete och privat verksamhet. Målet är att alla medarbetare på ett lämpligt sätt ska bidra till en framgångsrik organisation där flexibilitet, öppen kommunikation, hälsa, produktivitet och motivation spelar en viktig roll. Medarbetarna upplever nu arbetsstress och mindre samstämmighet, engagemang i organisationen. Syftet är att hantera arbetstider och andra sätt att arbeta tillsammans och att samordna kommunikationen på ett sätt som garanterar hållbar anställbarhet och produktivitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grupul Bridge Consulting trebuie să promoveze o cultură flexibilă a muncii în rândul angajaților săi, în special în ceea ce privește stimularea orelor de lucru flexibile și a locațiilor în cadrul (noului) mediu de lucru digital. Bridge Consulting Group oferă servicii financiare clienților săi, de la administrare și contabilitate până la declarații, calcule financiare și evaluări financiare. Evoluțiile din sectorul administrativ financiar devin din ce în ce mai familiarizate cu pachetele de software și aplicațiile administrative financiare online. Acestea sunt toate disponibile în Cloud și mai ales întotdeauna și peste tot pe diverse dispozitive, cum ar fi laboratoare, tablete etc.. Problemele întâmpinate sunt faptul că lucrătorii nu reușesc să găsească un echilibru echilibrat între timpul de lucru și timpul de odihnă/privat și că lucrătorii (mai în vârstă) se confruntă cu flexibilitate. Bridge Consulting Group dorește să depună eforturi pentru a promova o cultură flexibilă a muncii, cu soluții pentru ca angajații să lucreze sănătos, motivat și productiv acum și în viitorul apropiat. Tehnologia digitală oferă servicii în orice moment și locație. Rezistența este experimentată în rândul angajaților (mai tineri și mai în vârstă) pentru a realiza flexibilizarea în cadrul organizației. Promovarea și gestionarea cu succes a timpului de lucru, în mod individual și în cadrul unei echipe, împreună cu așteptările în materie de productivitate și rezultate, ar trebui să stimuleze o cultură a muncii flexibilă și să consolideze o mai bună corelare între viața profesională și cea privată. Scopul este ca toți angajații să contribuie în mod corespunzător la succesul organizației în care flexibilitatea, comunicarea deschisă, sănătatea, productivitatea și motivația joacă un rol major. Angajații se confruntă acum cu stresul la locul de muncă și cu mai puțină coerență, cu implicarea în organizație. Scopul este de a gestiona programul de lucru și alte modalități de colaborare și de a coordona comunicarea astfel încât să se asigure capacitatea de inserție profesională și productivitatea durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Premostitvena svetovalna skupina mora spodbujati prožno delovno kulturo med svojimi zaposlenimi, zlasti pri spodbujanju prilagodljivega delovnega časa in lokacij v (novem) digitalnem delovnem okolju. Bridge Consulting Group svojim strankam zagotavlja finančne storitve od administracije in računovodstva do izjav in finančnih izračunov ter finančnih vrednotenj. Razvoj v finančnem upravnem sektorju postaja vse bolj seznanjen s spletnimi finančnimi upravnimi programskimi paketi in aplikacijami. Vse te so na voljo v oblaku in še posebej vedno in povsod na različnih napravah, kot so Labtops, tablični računalniki itd. Težava je v tem, da delavci ne morejo najti uravnoteženega ravnovesja med delom in počitkom/zasebnim časom, poleg tega pa jih (starejši) delavci doživljajo pri fleksibilizaciji. Premostitvena svetovalna skupina želi spodbujati prožno delovno kulturo z rešitvami, ki zaposlenim omogočajo, da zdaj in v bližnji prihodnosti delajo zdravo, motivirano in produktivno. Digitalna tehnologija ponuja storitve v vsakem trenutku in na lokaciji. Odpor se doživlja med (mlajšimi in starejšimi) zaposlenimi, da bi uresničili fleksibilizacijo znotraj organizacije. Spodbujanje in uspešno upravljanje delovnega časa, posamezno in v timskem okviru, v povezavi s pričakovanji produktivnosti in rezultatov, bi morala spodbuditi prožno delovno kulturo in okrepiti usklajevanje med delom in zasebnim sektorjem. Cilj je, da vsi zaposleni ustrezno prispevajo k uspehu organizacije, v kateri imajo pomembno vlogo prožnost, odprta komunikacija, zdravje, produktivnost in motivacija. Zaposleni se zdaj soočajo s stresom pri delu in manjšo usklajenostjo, vključenostjo v organizacijo. Cilj je upravljanje delovnega časa in drugih načinov sodelovanja ter usklajevanje komunikacije na način, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost in produktivnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Bridge Consulting Group musi promować elastyczną kulturę pracy wśród swoich pracowników, zwłaszcza jeśli chodzi o stymulowanie elastycznych godzin pracy i lokalizacji w (nowym) cyfrowym środowisku pracy. Bridge Consulting Group świadczy usługi finansowe na rzecz swoich klientów, począwszy od administracji i księgowości, aż po deklaracje, obliczenia finansowe i wyceny finansowe. Rozwój sytuacji w sektorze administracji finansowej staje się coraz bardziej zaznajomiony z internetowymi pakietami oprogramowania i aplikacjami do zarządzania finansami. Są one dostępne w chmurze, a zwłaszcza zawsze i wszędzie na różnych urządzeniach, takich jak labtopy, tablety itp. Napotkane problemy polegają na tym, że pracownicy nie są w stanie znaleźć równowagi między pracą a odpoczynkiem/czasem prywatnym i są doświadczani przez (starszych) pracowników w celu dostosowania się do elastyczności. Bridge Consulting Group chce promować elastyczną kulturę pracy dzięki rozwiązaniom umożliwiającym pracownikom pracę zdrową, zmotywowaną i produktywną zarówno teraz, jak i w najbliższej przyszłości. Technologia cyfrowa oferuje usługi w dowolnym momencie i miejscu. Opór jest doświadczony wśród (młodszych i starszych) pracowników, aby realizować elastyczność w organizacji. Promowanie i skuteczne zarządzanie czasem pracy, indywidualnie i w kontekście zespołu, w połączeniu z oczekiwaniami co do wydajności i wyników, powinno stymulować elastyczną kulturę pracy i wzmacniać lepsze dopasowanie między pracownikami a prywatnymi. Celem jest, aby wszyscy pracownicy przyczyniali się w odpowiedni sposób do sukcesu organizacji, w której dużą rolę odgrywają elastyczność, otwarta komunikacja, zdrowie, wydajność i motywacja. Pracownicy doświadczają teraz stresu zawodowego i mniejszej spójności, zaangażowania w organizację. Celem jest zarządzanie godzinami pracy i innymi sposobami współpracy oraz koordynacja komunikacji w taki sposób, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie i wydajność. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011592
0 references