Light 4 U (Q3998994): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0287318618436015) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Φως 4 U | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lys 4 U | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Valo 4 U | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dawl 4 U | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gaisma 4 U | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Svetlo 4 U | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Solas 4 U | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Světlo 4 U | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Luz 4 U | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Valgus 4 U | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fény 4 U | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Светлина 4 U | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šviesa 4 U | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Svjetlo 4 U | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ljus 4 U | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Lumină 4 U | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Svetloba 4 U | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Światło 4 U | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998994 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998994 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998994 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998994 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998994 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998994 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998994 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998994 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998994 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998994 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998994 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998994 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998994 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998994 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: De Fryske Marren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 July 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 July 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Light 4 U | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Light 4 U / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998993 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers is een belangrijk punt. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van Light 4 U. Een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers is een belangrijk punt. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van Light 4 U. Een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they must contribute to the further development of Light 4 U. With this, a sustainable development and employability of all employees is paramount. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they must contribute to the further development of Light 4 U. With this, a sustainable development and employability of all employees is paramount. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they must contribute to the further development of Light 4 U. With this, a sustainable development and employability of all employees is paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they must contribute to the further development of Light 4 U. With this, a sustainable development and employability of all employees is paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0287318618436015
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich müssen sie zur Weiterentwicklung von Light 4 U beitragen. Damit ist eine nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter von größter Bedeutung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich müssen sie zur Weiterentwicklung von Light 4 U beitragen. Damit ist eine nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter von größter Bedeutung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich müssen sie zur Weiterentwicklung von Light 4 U beitragen. Damit ist eine nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter von größter Bedeutung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
il "vincolo e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, devono contribuire all'ulteriore sviluppo di Light 4 U. Con questo, uno sviluppo sostenibile e occupabilità di tutti i dipendenti è fondamentale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: il "vincolo e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, devono contribuire all'ulteriore sviluppo di Light 4 U. Con questo, uno sviluppo sostenibile e occupabilità di tutti i dipendenti è fondamentale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: il "vincolo e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, devono contribuire all'ulteriore sviluppo di Light 4 U. Con questo, uno sviluppo sostenibile e occupabilità di tutti i dipendenti è fondamentale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Light 4 U. Con esto, un desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Light 4 U. Con esto, un desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Light 4 U. Con esto, un desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils doivent contribuer à la poursuite du développement de Light 4 U. Avec cela, un développement durable et l’employabilité de tous les employés est primordial. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils doivent contribuer à la poursuite du développement de Light 4 U. Avec cela, un développement durable et l’employabilité de tous les employés est primordial. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils doivent contribuer à la poursuite du développement de Light 4 U. Avec cela, un développement durable et l’employabilité de tous les employés est primordial. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Light 4 U. Με αυτό, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Light 4 U. Με αυτό, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Light 4 U. Με αυτό, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Når alt kommer til alt, skal de bidrage til den videre udvikling af Lys 4 U. Med dette er en bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere altafgørende. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Når alt kommer til alt, skal de bidrage til den videre udvikling af Lys 4 U. Med dette er en bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere altafgørende. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Når alt kommer til alt, skal de bidrage til den videre udvikling af Lys 4 U. Med dette er en bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere altafgørende. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden on myötävaikutettava Light 4 U:n jatkokehitykseen. Tämän avulla kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys on ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden on myötävaikutettava Light 4 U:n jatkokehitykseen. Tämän avulla kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys on ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden on myötävaikutettava Light 4 U:n jatkokehitykseen. Tämän avulla kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys on ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, huma għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Dawl 4 U. B’dan, żvilupp sostenibbli u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati kollha huwa ta’ importanza kbira. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, huma għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Dawl 4 U. B’dan, żvilupp sostenibbli u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati kollha huwa ta’ importanza kbira. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, huma għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Dawl 4 U. B’dan, żvilupp sostenibbli u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati kollha huwa ta’ importanza kbira. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā, viņiem ir jāveicina turpmāka gaismas 4 U attīstība. Ar to visu darbinieku ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā, viņiem ir jāveicina turpmāka gaismas 4 U attīstība. Ar to visu darbinieku ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā, viņiem ir jāveicina turpmāka gaismas 4 U attīstība. Ar to visu darbinieku ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, musia prispieť k ďalšiemu rozvoju Svetla 4 U. S týmto, trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je prvoradý. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, musia prispieť k ďalšiemu rozvoju Svetla 4 U. S týmto, trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je prvoradý. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, musia prispieť k ďalšiemu rozvoju Svetla 4 U. S týmto, trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je prvoradý. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ní mór dóibh cur le forbairt bhreise Solas 4 U. Leis seo, tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht na bhfostaithe go léir ríthábhachtach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ní mór dóibh cur le forbairt bhreise Solas 4 U. Leis seo, tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht na bhfostaithe go léir ríthábhachtach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ní mór dóibh cur le forbairt bhreise Solas 4 U. Leis seo, tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht na bhfostaithe go léir ríthábhachtach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, musí přispět k dalšímu rozvoji Light 4 U. Tím je prvořadý udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, musí přispět k dalšímu rozvoji Light 4 U. Tím je prvořadý udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, musí přispět k dalšímu rozvoji Light 4 U. Tím je prvořadý udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
a «vinculação e flutuação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano empresarial para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Luz 4 U. Com isso, um desenvolvimento sustentável e empregabilidade de todos os funcionários é fundamental. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: a «vinculação e flutuação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano empresarial para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Luz 4 U. Com isso, um desenvolvimento sustentável e empregabilidade de todos os funcionários é fundamental. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: a «vinculação e flutuação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano empresarial para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Luz 4 U. Com isso, um desenvolvimento sustentável e empregabilidade de todos os funcionários é fundamental. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peavad nad aitama kaasa Light 4 U edasisele arengule. Sellega on esmatähtis kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peavad nad aitama kaasa Light 4 U edasisele arengule. Sellega on esmatähtis kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peavad nad aitama kaasa Light 4 U edasisele arengule. Sellega on esmatähtis kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végtére is, hozzá kell járulniuk a Light 4 U továbbfejlesztéséhez. Ezzel minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végtére is, hozzá kell járulniuk a Light 4 U továbbfejlesztéséhez. Ezzel minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végtére is, hozzá kell járulniuk a Light 4 U továbbfejlesztéséhez. Ezzel minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка, те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Light 4 U. С това устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители е от първостепенно значение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка, те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Light 4 U. С това устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители е от първостепенно значение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка, те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Light 4 U. С това устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители е от първостепенно значение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turi prisidėti prie tolesnio „Light 4 U“ vystymosi. Su tuo visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbios. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turi prisidėti prie tolesnio „Light 4 U“ vystymosi. Su tuo visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbios. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turi prisidėti prie tolesnio „Light 4 U“ vystymosi. Su tuo visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbios. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni moraju doprinijeti daljnjem razvoju Light 4 U. Time je od presudne važnosti održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni moraju doprinijeti daljnjem razvoju Light 4 U. Time je od presudne važnosti održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni moraju doprinijeti daljnjem razvoju Light 4 U. Time je od presudne važnosti održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring måste de bidra till vidareutvecklingen av Ljus 4 U. Med detta är en hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda avgörande. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring måste de bidra till vidareutvecklingen av Ljus 4 U. Med detta är en hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda avgörande. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring måste de bidra till vidareutvecklingen av Ljus 4 U. Med detta är en hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda avgörande. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, ele trebuie să contribuie la dezvoltarea în continuare a Luminii 4 U. Prin aceasta, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, ele trebuie să contribuie la dezvoltarea în continuare a Luminii 4 U. Prin aceasta, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, ele trebuie să contribuie la dezvoltarea în continuare a Luminii 4 U. Prin aceasta, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje morajo prispevati k nadaljnjemu razvoju Light 4 U. S tem je ključnega pomena trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje morajo prispevati k nadaljnjemu razvoju Light 4 U. S tem je ključnega pomena trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje morajo prispevati k nadaljnjemu razvoju Light 4 U. S tem je ključnega pomena trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu muszą one przyczynić się do dalszego rozwoju Light 4 U. Dzięki temu nadrzędne znaczenie ma zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu muszą one przyczynić się do dalszego rozwoju Light 4 U. Dzięki temu nadrzędne znaczenie ma zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu muszą one przyczynić się do dalszego rozwoju Light 4 U. Dzięki temu nadrzędne znaczenie ma zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8502TP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8502TP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°57'52.38"N, 5°49'46.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'52.38"N, 5°49'46.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q3998994 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Light 4 U |
Project Q3998994 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2020
0 references
Light 4 U
0 references
52°57'52.38"N, 5°49'46.74"E
0 references
8502TP
0 references
het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers is een belangrijk punt. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van Light 4 U. Een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch)
0 references
the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they must contribute to the further development of Light 4 U. With this, a sustainable development and employability of all employees is paramount. (English)
26 January 2022
0.0287318618436015
0 references
die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich müssen sie zur Weiterentwicklung von Light 4 U beitragen. Damit ist eine nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter von größter Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
il "vincolo e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, devono contribuire all'ulteriore sviluppo di Light 4 U. Con questo, uno sviluppo sostenibile e occupabilità di tutti i dipendenti è fondamentale. (Italian)
27 January 2022
0 references
el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Light 4 U. Con esto, un desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils doivent contribuer à la poursuite du développement de Light 4 U. Avec cela, un développement durable et l’employabilité de tous les employés est primordial. (French)
27 January 2022
0 references
η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Light 4 U. Με αυτό, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Når alt kommer til alt, skal de bidrage til den videre udvikling af Lys 4 U. Med dette er en bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere altafgørende. (Danish)
21 August 2022
0 references
tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden on myötävaikutettava Light 4 U:n jatkokehitykseen. Tämän avulla kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys on ensiarvoisen tärkeää. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, huma għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Dawl 4 U. B’dan, żvilupp sostenibbli u l-impjegabilità ta ‘l-impjegati kollha huwa ta’ importanza kbira. (Maltese)
21 August 2022
0 references
svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā, viņiem ir jāveicina turpmāka gaismas 4 U attīstība. Ar to visu darbinieku ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian)
21 August 2022
0 references
dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, musia prispieť k ďalšiemu rozvoju Svetla 4 U. S týmto, trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je prvoradý. (Slovak)
21 August 2022
0 references
is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ní mór dóibh cur le forbairt bhreise Solas 4 U. Leis seo, tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht na bhfostaithe go léir ríthábhachtach. (Irish)
21 August 2022
0 references
důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, musí přispět k dalšímu rozvoji Light 4 U. Tím je prvořadý udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
a «vinculação e flutuação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano empresarial para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Luz 4 U. Com isso, um desenvolvimento sustentável e empregabilidade de todos os funcionários é fundamental. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peavad nad aitama kaasa Light 4 U edasisele arengule. Sellega on esmatähtis kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végtére is, hozzá kell járulniuk a Light 4 U továbbfejlesztéséhez. Ezzel minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка, те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Light 4 U. С това устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители е от първостепенно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turi prisidėti prie tolesnio „Light 4 U“ vystymosi. Su tuo visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbios. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni moraju doprinijeti daljnjem razvoju Light 4 U. Time je od presudne važnosti održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring måste de bidra till vidareutvecklingen av Ljus 4 U. Med detta är en hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda avgörande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
„legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, ele trebuie să contribuie la dezvoltarea în continuare a Luminii 4 U. Prin aceasta, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje morajo prispevati k nadaljnjemu razvoju Light 4 U. S tem je ključnega pomena trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu muszą one przyczynić się do dalszego rozwoju Light 4 U. Dzięki temu nadrzędne znaczenie ma zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201641
0 references