JFPT B.V. (Q4003115): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1581754984267527) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003115 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003115 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003115 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003115 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003115 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003115 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003115 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003115 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003115 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003115 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003115 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003115 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003115 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003115 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): JFPT B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003114 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de toenemende complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. Ook is de samenwerking tussen de nieuwe bedrijfsonderdelen een belangrijk aspect. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8013RM / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
JFPT B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): JFPT B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003114 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de toenemende complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. Ook is de samenwerking tussen de nieuwe bedrijfsonderdelen een belangrijk aspect. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de toenemende complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. Ook is de samenwerking tussen de nieuwe bedrijfsonderdelen een belangrijk aspect. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the increasing complexity of the (development) projects. Cooperation between the new business units is also an important aspect. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the increasing complexity of the (development) projects. Cooperation between the new business units is also an important aspect. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the increasing complexity of the (development) projects. Cooperation between the new business units is also an important aspect. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the increasing complexity of the (development) projects. Cooperation between the new business units is also an important aspect. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1581754984267527
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité croissante des projets (développement). La coopération entre les nouvelles unités commerciales est également un aspect important. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité croissante des projets (développement). La coopération entre les nouvelles unités commerciales est également un aspect important. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité croissante des projets (développement). La coopération entre les nouvelles unités commerciales est également un aspect important. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, sich auf die Ambitionen des Unternehmens und die zunehmende Komplexität der (Entwicklungs-)Projekte zu konzentrieren. Auch die Zusammenarbeit zwischen den neuen Geschäftsbereichen ist ein wichtiger Aspekt. Dabei spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Wie passen die persönlichen Ambitionen und Chancen zu denen des Unternehmens und wie können wir die verfügbaren Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten am besten nutzen, um die (Wachstum und Veränderung) Ambitionen zu erreichen und neue Projekte zu realisieren? Von der Analyse über den Status quo bis hin zur Zukunftssituation und deren Gestaltung konzentriert sich dieses Projekt – gemeinsam mit allen Mitarbeitern – auf dieses Projekt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich auf die Ambitionen des Unternehmens und die zunehmende Komplexität der (Entwicklungs-)Projekte zu konzentrieren. Auch die Zusammenarbeit zwischen den neuen Geschäftsbereichen ist ein wichtiger Aspekt. Dabei spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Wie passen die persönlichen Ambitionen und Chancen zu denen des Unternehmens und wie können wir die verfügbaren Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten am besten nutzen, um die (Wachstum und Veränderung) Ambitionen zu erreichen und neue Projekte zu realisieren? Von der Analyse über den Status quo bis hin zur Zukunftssituation und deren Gestaltung konzentriert sich dieses Projekt – gemeinsam mit allen Mitarbeitern – auf dieses Projekt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich auf die Ambitionen des Unternehmens und die zunehmende Komplexität der (Entwicklungs-)Projekte zu konzentrieren. Auch die Zusammenarbeit zwischen den neuen Geschäftsbereichen ist ein wichtiger Aspekt. Dabei spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Wie passen die persönlichen Ambitionen und Chancen zu denen des Unternehmens und wie können wir die verfügbaren Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten am besten nutzen, um die (Wachstum und Veränderung) Ambitionen zu erreichen und neue Projekte zu realisieren? Von der Analyse über den Status quo bis hin zur Zukunftssituation und deren Gestaltung konzentriert sich dieses Projekt – gemeinsam mit allen Mitarbeitern – auf dieses Projekt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι να επικεντρωθεί στη φιλοδοξία της εταιρείας και στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα των (αναπτυξιακών) έργων. Η συνεργασία μεταξύ των νέων επιχειρηματικών μονάδων αποτελεί επίσης σημαντική πτυχή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Πώς οι προσωπικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ταιριάζουν με εκείνες της εταιρείας και πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα τις διαθέσιμες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες για να υλοποιήσουμε τη φιλοδοξία (ανάπτυξη και αλλαγή) και να υλοποιήσουμε νέα έργα. Από την ανάλυση και το status quo μέχρι τη μελλοντική κατάσταση και τον σχεδιασμό του, σε αυτό επικεντρώνεται το έργο αυτό — μαζί με όλους τους εργαζόμενους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να επικεντρωθεί στη φιλοδοξία της εταιρείας και στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα των (αναπτυξιακών) έργων. Η συνεργασία μεταξύ των νέων επιχειρηματικών μονάδων αποτελεί επίσης σημαντική πτυχή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Πώς οι προσωπικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ταιριάζουν με εκείνες της εταιρείας και πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα τις διαθέσιμες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες για να υλοποιήσουμε τη φιλοδοξία (ανάπτυξη και αλλαγή) και να υλοποιήσουμε νέα έργα. Από την ανάλυση και το status quo μέχρι τη μελλοντική κατάσταση και τον σχεδιασμό του, σε αυτό επικεντρώνεται το έργο αυτό — μαζί με όλους τους εργαζόμενους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να επικεντρωθεί στη φιλοδοξία της εταιρείας και στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα των (αναπτυξιακών) έργων. Η συνεργασία μεταξύ των νέων επιχειρηματικών μονάδων αποτελεί επίσης σημαντική πτυχή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Πώς οι προσωπικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ταιριάζουν με εκείνες της εταιρείας και πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα τις διαθέσιμες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες για να υλοποιήσουμε τη φιλοδοξία (ανάπτυξη και αλλαγή) και να υλοποιήσουμε νέα έργα. Από την ανάλυση και το status quo μέχρι τη μελλοντική κατάσταση και τον σχεδιασμό του, σε αυτό επικεντρώνεται το έργο αυτό — μαζί με όλους τους εργαζόμενους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at fokusere på virksomhedens ambitioner og (udviklings)projekternes stigende kompleksitet. Samarbejdet mellem de nye forretningsenheder er også et vigtigt aspekt. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Hvordan matcher de personlige ambitioner og muligheder virksomhedens, og hvordan kan vi bedst udnytte den tilgængelige viden, kompetencer og færdigheder til at levere (vækst og forandring) ambitioner og realisere nye projekter. Fra analysen og status quo til den fremtidige situation og dens udformning er det, hvad dette projekt — sammen med alle medarbejdere — fokuserer på. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fokusere på virksomhedens ambitioner og (udviklings)projekternes stigende kompleksitet. Samarbejdet mellem de nye forretningsenheder er også et vigtigt aspekt. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Hvordan matcher de personlige ambitioner og muligheder virksomhedens, og hvordan kan vi bedst udnytte den tilgængelige viden, kompetencer og færdigheder til at levere (vækst og forandring) ambitioner og realisere nye projekter. Fra analysen og status quo til den fremtidige situation og dens udformning er det, hvad dette projekt — sammen med alle medarbejdere — fokuserer på. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fokusere på virksomhedens ambitioner og (udviklings)projekternes stigende kompleksitet. Samarbejdet mellem de nye forretningsenheder er også et vigtigt aspekt. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Hvordan matcher de personlige ambitioner og muligheder virksomhedens, og hvordan kan vi bedst udnytte den tilgængelige viden, kompetencer og færdigheder til at levere (vækst og forandring) ambitioner og realisere nye projekter. Fra analysen og status quo til den fremtidige situation og dens udformning er det, hvad dette projekt — sammen med alle medarbejdere — fokuserer på. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on keskittyä yrityksen kunnianhimoon ja (kehitys)hankkeiden kasvavaan monimutkaisuuteen. Myös uusien liiketoimintayksiköiden välinen yhteistyö on tärkeä näkökohta. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Miten henkilökohtaiset tavoitteet ja mahdollisuudet vastaavat yrityksen tavoitteita ja mahdollisuuksia ja miten voimme parhaiten hyödyntää saatavilla olevia tietoja, osaamista ja taitoja saavuttaaksemme (kasvu ja muutos) -tavoitteen ja toteuttaaksemme uusia hankkeita? Tässä hankkeessa keskitytään – yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa – analyysistä ja nykytilanteesta tulevaan tilanteeseen ja sen suunnitteluun. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on keskittyä yrityksen kunnianhimoon ja (kehitys)hankkeiden kasvavaan monimutkaisuuteen. Myös uusien liiketoimintayksiköiden välinen yhteistyö on tärkeä näkökohta. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Miten henkilökohtaiset tavoitteet ja mahdollisuudet vastaavat yrityksen tavoitteita ja mahdollisuuksia ja miten voimme parhaiten hyödyntää saatavilla olevia tietoja, osaamista ja taitoja saavuttaaksemme (kasvu ja muutos) -tavoitteen ja toteuttaaksemme uusia hankkeita? Tässä hankkeessa keskitytään – yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa – analyysistä ja nykytilanteesta tulevaan tilanteeseen ja sen suunnitteluun. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on keskittyä yrityksen kunnianhimoon ja (kehitys)hankkeiden kasvavaan monimutkaisuuteen. Myös uusien liiketoimintayksiköiden välinen yhteistyö on tärkeä näkökohta. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Miten henkilökohtaiset tavoitteet ja mahdollisuudet vastaavat yrityksen tavoitteita ja mahdollisuuksia ja miten voimme parhaiten hyödyntää saatavilla olevia tietoja, osaamista ja taitoja saavuttaaksemme (kasvu ja muutos) -tavoitteen ja toteuttaaksemme uusia hankkeita? Tässä hankkeessa keskitytään – yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa – analyysistä ja nykytilanteesta tulevaan tilanteeseen ja sen suunnitteluun. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv tal-proġett huwa li jiffoka fuq l-ambizzjoni tal-kumpanija u l-kumplessità dejjem tiżdied tal-proġetti (ta’ żvilupp). Il-kooperazzjoni bejn l-unitajiet tan-negozju l-ġodda hija wkoll aspett importanti. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Kif l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet personali jaqblu ma’ dawk tal-kumpanija u kif nistgħu nużaw bl-aħjar mod l-għarfien, il-kompetenzi u l-ħiliet disponibbli biex inwettqu l-ambizzjoni (tkabbir u bidla) u nwettqu proġetti ġodda. Mill-analiżi u l-istatus quo għas-sitwazzjoni futura u t-tfassil tagħha, dan huwa dak li dan il-proġett — flimkien mal-impjegati kollha — jiffoka fuq. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li jiffoka fuq l-ambizzjoni tal-kumpanija u l-kumplessità dejjem tiżdied tal-proġetti (ta’ żvilupp). Il-kooperazzjoni bejn l-unitajiet tan-negozju l-ġodda hija wkoll aspett importanti. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Kif l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet personali jaqblu ma’ dawk tal-kumpanija u kif nistgħu nużaw bl-aħjar mod l-għarfien, il-kompetenzi u l-ħiliet disponibbli biex inwettqu l-ambizzjoni (tkabbir u bidla) u nwettqu proġetti ġodda. Mill-analiżi u l-istatus quo għas-sitwazzjoni futura u t-tfassil tagħha, dan huwa dak li dan il-proġett — flimkien mal-impjegati kollha — jiffoka fuq. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li jiffoka fuq l-ambizzjoni tal-kumpanija u l-kumplessità dejjem tiżdied tal-proġetti (ta’ żvilupp). Il-kooperazzjoni bejn l-unitajiet tan-negozju l-ġodda hija wkoll aspett importanti. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Kif l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet personali jaqblu ma’ dawk tal-kumpanija u kif nistgħu nużaw bl-aħjar mod l-għarfien, il-kompetenzi u l-ħiliet disponibbli biex inwettqu l-ambizzjoni (tkabbir u bidla) u nwettqu proġetti ġodda. Mill-analiżi u l-istatus quo għas-sitwazzjoni futura u t-tfassil tagħha, dan huwa dak li dan il-proġett — flimkien mal-impjegati kollha — jiffoka fuq. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir koncentrēties uz uzņēmuma ambīcijām un (attīstības) projektu pieaugošo sarežģītību. Svarīgs aspekts ir arī sadarbība starp jaunajām uzņēmējdarbības vienībām. Darbiniekiem šajā ziņā ir izšķiroša nozīme. Kā personīgās ambīcijas un iespējas atbilst uzņēmuma ambīcijām un iespējām, un kā mēs varam vislabāk izmantot pieejamās zināšanas, kompetences un prasmes, lai īstenotu (izaugsmi un pārmaiņas) ambīcijas un realizētu jaunus projektus. No analīzes un status quo līdz nākotnes situācijai un tās uzbūvei šis projekts — kopā ar visiem darbiniekiem — ir vērsts uz to. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir koncentrēties uz uzņēmuma ambīcijām un (attīstības) projektu pieaugošo sarežģītību. Svarīgs aspekts ir arī sadarbība starp jaunajām uzņēmējdarbības vienībām. Darbiniekiem šajā ziņā ir izšķiroša nozīme. Kā personīgās ambīcijas un iespējas atbilst uzņēmuma ambīcijām un iespējām, un kā mēs varam vislabāk izmantot pieejamās zināšanas, kompetences un prasmes, lai īstenotu (izaugsmi un pārmaiņas) ambīcijas un realizētu jaunus projektus. No analīzes un status quo līdz nākotnes situācijai un tās uzbūvei šis projekts — kopā ar visiem darbiniekiem — ir vērsts uz to. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir koncentrēties uz uzņēmuma ambīcijām un (attīstības) projektu pieaugošo sarežģītību. Svarīgs aspekts ir arī sadarbība starp jaunajām uzņēmējdarbības vienībām. Darbiniekiem šajā ziņā ir izšķiroša nozīme. Kā personīgās ambīcijas un iespējas atbilst uzņēmuma ambīcijām un iespējām, un kā mēs varam vislabāk izmantot pieejamās zināšanas, kompetences un prasmes, lai īstenotu (izaugsmi un pārmaiņas) ambīcijas un realizētu jaunus projektus. No analīzes un status quo līdz nākotnes situācijai un tās uzbūvei šis projekts — kopā ar visiem darbiniekiem — ir vērsts uz to. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zamerať sa na ambície spoločnosti a zvyšujúcu sa zložitosť (rozvojových) projektov. Dôležitým aspektom je aj spolupráca medzi novými obchodnými útvarmi. Zamestnanci v tom zohrávajú kľúčovú úlohu. Ako sa osobné ambície a príležitosti zhodujú s ambíciami a príležitosťami spoločnosti a ako môžeme čo najlepšie využiť dostupné znalosti, kompetencie a zručnosti na splnenie ambícií (rast a zmenu) a realizáciu nových projektov. Od analýzy a súčasného stavu až po budúcu situáciu a jej koncepciu sa tento projekt – spolu so všetkými zamestnancami – zameriava na to. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zamerať sa na ambície spoločnosti a zvyšujúcu sa zložitosť (rozvojových) projektov. Dôležitým aspektom je aj spolupráca medzi novými obchodnými útvarmi. Zamestnanci v tom zohrávajú kľúčovú úlohu. Ako sa osobné ambície a príležitosti zhodujú s ambíciami a príležitosťami spoločnosti a ako môžeme čo najlepšie využiť dostupné znalosti, kompetencie a zručnosti na splnenie ambícií (rast a zmenu) a realizáciu nových projektov. Od analýzy a súčasného stavu až po budúcu situáciu a jej koncepciu sa tento projekt – spolu so všetkými zamestnancami – zameriava na to. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zamerať sa na ambície spoločnosti a zvyšujúcu sa zložitosť (rozvojových) projektov. Dôležitým aspektom je aj spolupráca medzi novými obchodnými útvarmi. Zamestnanci v tom zohrávajú kľúčovú úlohu. Ako sa osobné ambície a príležitosti zhodujú s ambíciami a príležitosťami spoločnosti a ako môžeme čo najlepšie využiť dostupné znalosti, kompetencie a zručnosti na splnenie ambícií (rast a zmenu) a realizáciu nových projektov. Od analýzy a súčasného stavu až po budúcu situáciu a jej koncepciu sa tento projekt – spolu so všetkými zamestnancami – zameriava na to. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail díriú ar uaillmhian na cuideachta agus ar chastacht mhéadaitheach na dtionscadal (forbartha). Is gné thábhachtach é an comhar idir na haonaid ghnó nua freisin. Tá ról ríthábhachtach ag na fostaithe sa ról seo. Conas is féidir uaillmhianta agus deiseanna pearsanta na cuideachta a mheaitseáil agus conas is fearr is féidir linn an t-eolas, na hinniúlachtaí agus na scileanna atá ar fáil a úsáid chun an uaillmhian (fás agus athrú) a bhaint amach agus chun tionscadail nua a chur i gcrích. Ón anailís agus an status quo go dtí an staid sa todhchaí agus a dhearadh, is é sin an méid a dhíríonn an tionscadal seo — in éineacht leis na fostaithe go léir — ar. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail díriú ar uaillmhian na cuideachta agus ar chastacht mhéadaitheach na dtionscadal (forbartha). Is gné thábhachtach é an comhar idir na haonaid ghnó nua freisin. Tá ról ríthábhachtach ag na fostaithe sa ról seo. Conas is féidir uaillmhianta agus deiseanna pearsanta na cuideachta a mheaitseáil agus conas is fearr is féidir linn an t-eolas, na hinniúlachtaí agus na scileanna atá ar fáil a úsáid chun an uaillmhian (fás agus athrú) a bhaint amach agus chun tionscadail nua a chur i gcrích. Ón anailís agus an status quo go dtí an staid sa todhchaí agus a dhearadh, is é sin an méid a dhíríonn an tionscadal seo — in éineacht leis na fostaithe go léir — ar. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail díriú ar uaillmhian na cuideachta agus ar chastacht mhéadaitheach na dtionscadal (forbartha). Is gné thábhachtach é an comhar idir na haonaid ghnó nua freisin. Tá ról ríthábhachtach ag na fostaithe sa ról seo. Conas is féidir uaillmhianta agus deiseanna pearsanta na cuideachta a mheaitseáil agus conas is fearr is féidir linn an t-eolas, na hinniúlachtaí agus na scileanna atá ar fáil a úsáid chun an uaillmhian (fás agus athrú) a bhaint amach agus chun tionscadail nua a chur i gcrích. Ón anailís agus an status quo go dtí an staid sa todhchaí agus a dhearadh, is é sin an méid a dhíríonn an tionscadal seo — in éineacht leis na fostaithe go léir — ar. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zaměřit se na ambice společnosti a na rostoucí složitost (rozvojových) projektů. Důležitým aspektem je také spolupráce mezi novými obchodními jednotkami. Zaměstnanci v tom hrají klíčovou úlohu. Jak osobní ambice a příležitosti odpovídají cílům společnosti a jak nejlépe využít dostupné znalosti, kompetence a dovednosti k naplnění ambicí (růstu a změn) a realizaci nových projektů. Od analýzy a současného stavu až po budoucí situaci a její koncepci, na to se tento projekt – společně se všemi zaměstnanci – zaměřuje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zaměřit se na ambice společnosti a na rostoucí složitost (rozvojových) projektů. Důležitým aspektem je také spolupráce mezi novými obchodními jednotkami. Zaměstnanci v tom hrají klíčovou úlohu. Jak osobní ambice a příležitosti odpovídají cílům společnosti a jak nejlépe využít dostupné znalosti, kompetence a dovednosti k naplnění ambicí (růstu a změn) a realizaci nových projektů. Od analýzy a současného stavu až po budoucí situaci a její koncepci, na to se tento projekt – společně se všemi zaměstnanci – zaměřuje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zaměřit se na ambice společnosti a na rostoucí složitost (rozvojových) projektů. Důležitým aspektem je také spolupráce mezi novými obchodními jednotkami. Zaměstnanci v tom hrají klíčovou úlohu. Jak osobní ambice a příležitosti odpovídají cílům společnosti a jak nejlépe využít dostupné znalosti, kompetence a dovednosti k naplnění ambicí (růstu a změn) a realizaci nových projektů. Od analýzy a současného stavu až po budoucí situaci a její koncepci, na to se tento projekt – společně se všemi zaměstnanci – zaměřuje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é concentrar-se na ambição da empresa e na complexidade crescente dos projetos (desenvolvimento). A cooperação entre as novas unidades de negócio é também um aspeto importante. Os trabalhadores desempenham um papel crucial neste domínio. Como é que as ambições e oportunidades pessoais correspondem às da empresa e como podemos utilizar da melhor forma os conhecimentos, competências e aptidões disponíveis para concretizar a ambição (crescimento e mudança) e realizar novos projetos. Da análise e do status quo à situação futura e à sua conceção, é nisso que este projeto — juntamente com todos os colaboradores — se concentra. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é concentrar-se na ambição da empresa e na complexidade crescente dos projetos (desenvolvimento). A cooperação entre as novas unidades de negócio é também um aspeto importante. Os trabalhadores desempenham um papel crucial neste domínio. Como é que as ambições e oportunidades pessoais correspondem às da empresa e como podemos utilizar da melhor forma os conhecimentos, competências e aptidões disponíveis para concretizar a ambição (crescimento e mudança) e realizar novos projetos. Da análise e do status quo à situação futura e à sua conceção, é nisso que este projeto — juntamente com todos os colaboradores — se concentra. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é concentrar-se na ambição da empresa e na complexidade crescente dos projetos (desenvolvimento). A cooperação entre as novas unidades de negócio é também um aspeto importante. Os trabalhadores desempenham um papel crucial neste domínio. Como é que as ambições e oportunidades pessoais correspondem às da empresa e como podemos utilizar da melhor forma os conhecimentos, competências e aptidões disponíveis para concretizar a ambição (crescimento e mudança) e realizar novos projetos. Da análise e do status quo à situação futura e à sua conceção, é nisso que este projeto — juntamente com todos os colaboradores — se concentra. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on keskenduda ettevõtte ambitsioonidele ja (arengu)projektide üha suuremale keerukusele. Oluline aspekt on ka koostöö uute äriüksuste vahel. Töötajatel on selles oluline roll. Kuidas vastavad isiklikud ambitsioonid ja võimalused ettevõtte omadele ning kuidas me saame olemasolevaid teadmisi, pädevusi ja oskusi kõige paremini ära kasutada, et saavutada (kasvu ja muutuse) ambitsioone ja viia ellu uusi projekte. Analüüsist ja praegusest olukorrast kuni tulevikuolukorra ja selle ülesehituseni keskendub see projekt koos kõigi töötajatega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on keskenduda ettevõtte ambitsioonidele ja (arengu)projektide üha suuremale keerukusele. Oluline aspekt on ka koostöö uute äriüksuste vahel. Töötajatel on selles oluline roll. Kuidas vastavad isiklikud ambitsioonid ja võimalused ettevõtte omadele ning kuidas me saame olemasolevaid teadmisi, pädevusi ja oskusi kõige paremini ära kasutada, et saavutada (kasvu ja muutuse) ambitsioone ja viia ellu uusi projekte. Analüüsist ja praegusest olukorrast kuni tulevikuolukorra ja selle ülesehituseni keskendub see projekt koos kõigi töötajatega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on keskenduda ettevõtte ambitsioonidele ja (arengu)projektide üha suuremale keerukusele. Oluline aspekt on ka koostöö uute äriüksuste vahel. Töötajatel on selles oluline roll. Kuidas vastavad isiklikud ambitsioonid ja võimalused ettevõtte omadele ning kuidas me saame olemasolevaid teadmisi, pädevusi ja oskusi kõige paremini ära kasutada, et saavutada (kasvu ja muutuse) ambitsioone ja viia ellu uusi projekte. Analüüsist ja praegusest olukorrast kuni tulevikuolukorra ja selle ülesehituseni keskendub see projekt koos kõigi töötajatega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy a vállalat ambícióira és a (fejlesztési) projektek növekvő összetettségére összpontosítson. Az új üzleti egységek közötti együttműködés szintén fontos szempont. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. Hogyan igazodnak a személyes ambíciók és lehetőségek a vállalatéhoz, és hogyan tudjuk a lehető legjobban felhasználni a rendelkezésre álló tudást, kompetenciákat és készségeket a (növekedés és változás) ambíciók megvalósítása és az új projektek megvalósítása érdekében. Az elemzéstől és a status quo-tól a jövőbeli helyzetig és annak kialakításáig ez a projekt – az összes alkalmazottal együtt – erre összpontosít. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a vállalat ambícióira és a (fejlesztési) projektek növekvő összetettségére összpontosítson. Az új üzleti egységek közötti együttműködés szintén fontos szempont. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. Hogyan igazodnak a személyes ambíciók és lehetőségek a vállalatéhoz, és hogyan tudjuk a lehető legjobban felhasználni a rendelkezésre álló tudást, kompetenciákat és készségeket a (növekedés és változás) ambíciók megvalósítása és az új projektek megvalósítása érdekében. Az elemzéstől és a status quo-tól a jövőbeli helyzetig és annak kialakításáig ez a projekt – az összes alkalmazottal együtt – erre összpontosít. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a vállalat ambícióira és a (fejlesztési) projektek növekvő összetettségére összpontosítson. Az új üzleti egységek közötti együttműködés szintén fontos szempont. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. Hogyan igazodnak a személyes ambíciók és lehetőségek a vállalatéhoz, és hogyan tudjuk a lehető legjobban felhasználni a rendelkezésre álló tudást, kompetenciákat és készségeket a (növekedés és változás) ambíciók megvalósítása és az új projektek megvalósítása érdekében. Az elemzéstől és a status quo-tól a jövőbeli helyzetig és annak kialakításáig ez a projekt – az összes alkalmazottal együtt – erre összpontosít. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се съсредоточи върху амбицията на компанията и нарастващата сложност на (развитите) проекти. Сътрудничеството между новите стопански единици също е важен аспект. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Как личните амбиции и възможности съответстват на тези на компанията и как най-добре можем да използваме наличните знания, компетентности и умения, за да постигнем (растеж и промяна) амбиция и да реализираме нови проекти. От анализа и статуквото до бъдещата ситуация и нейния замисъл, върху това се фокусира проектът — заедно с всички служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се съсредоточи върху амбицията на компанията и нарастващата сложност на (развитите) проекти. Сътрудничеството между новите стопански единици също е важен аспект. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Как личните амбиции и възможности съответстват на тези на компанията и как най-добре можем да използваме наличните знания, компетентности и умения, за да постигнем (растеж и промяна) амбиция и да реализираме нови проекти. От анализа и статуквото до бъдещата ситуация и нейния замисъл, върху това се фокусира проектът — заедно с всички служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се съсредоточи върху амбицията на компанията и нарастващата сложност на (развитите) проекти. Сътрудничеството между новите стопански единици също е важен аспект. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Как личните амбиции и възможности съответстват на тези на компанията и как най-добре можем да използваме наличните знания, компетентности и умения, за да постигнем (растеж и промяна) амбиция и да реализираме нови проекти. От анализа и статуквото до бъдещата ситуация и нейния замисъл, върху това се фокусира проектът — заедно с всички служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sutelkti dėmesį į įmonės užmojus ir vis sudėtingėjančius (vystymosi) projektus. Naujų verslo padalinių bendradarbiavimas taip pat yra svarbus aspektas. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Kaip asmeniniai siekiai ir galimybės atitinka įmonės siekius ir galimybes ir kaip galime geriausiai panaudoti turimas žinias, kompetencijas ir įgūdžius, kad įgyvendintume (augimo ir pokyčių) užmojus ir įgyvendintume naujus projektus. Nuo analizės ir status quo iki būsimos situacijos ir jos struktūros, būtent į šį projektą – kartu su visais darbuotojais – orientuojasi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sutelkti dėmesį į įmonės užmojus ir vis sudėtingėjančius (vystymosi) projektus. Naujų verslo padalinių bendradarbiavimas taip pat yra svarbus aspektas. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Kaip asmeniniai siekiai ir galimybės atitinka įmonės siekius ir galimybes ir kaip galime geriausiai panaudoti turimas žinias, kompetencijas ir įgūdžius, kad įgyvendintume (augimo ir pokyčių) užmojus ir įgyvendintume naujus projektus. Nuo analizės ir status quo iki būsimos situacijos ir jos struktūros, būtent į šį projektą – kartu su visais darbuotojais – orientuojasi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sutelkti dėmesį į įmonės užmojus ir vis sudėtingėjančius (vystymosi) projektus. Naujų verslo padalinių bendradarbiavimas taip pat yra svarbus aspektas. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Kaip asmeniniai siekiai ir galimybės atitinka įmonės siekius ir galimybes ir kaip galime geriausiai panaudoti turimas žinias, kompetencijas ir įgūdžius, kad įgyvendintume (augimo ir pokyčių) užmojus ir įgyvendintume naujus projektus. Nuo analizės ir status quo iki būsimos situacijos ir jos struktūros, būtent į šį projektą – kartu su visais darbuotojais – orientuojasi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je usredotočiti se na ambiciju tvrtke i sve veću složenost (razvojnih) projekata. Suradnja između novih poslovnih jedinica također je važan aspekt. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Kako osobne ambicije i mogućnosti odgovaraju onima poduzeća i kako najbolje iskoristiti dostupna znanja, kompetencije i vještine kako bismo ostvarili ambicije (rast i promjene) i ostvarili nove projekte. Od analize i statusa quo do buduće situacije i njezina osmišljavanja, na to se usredotočuje ovaj projekt, zajedno sa svim zaposlenicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je usredotočiti se na ambiciju tvrtke i sve veću složenost (razvojnih) projekata. Suradnja između novih poslovnih jedinica također je važan aspekt. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Kako osobne ambicije i mogućnosti odgovaraju onima poduzeća i kako najbolje iskoristiti dostupna znanja, kompetencije i vještine kako bismo ostvarili ambicije (rast i promjene) i ostvarili nove projekte. Od analize i statusa quo do buduće situacije i njezina osmišljavanja, na to se usredotočuje ovaj projekt, zajedno sa svim zaposlenicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je usredotočiti se na ambiciju tvrtke i sve veću složenost (razvojnih) projekata. Suradnja između novih poslovnih jedinica također je važan aspekt. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Kako osobne ambicije i mogućnosti odgovaraju onima poduzeća i kako najbolje iskoristiti dostupna znanja, kompetencije i vještine kako bismo ostvarili ambicije (rast i promjene) i ostvarili nove projekte. Od analize i statusa quo do buduće situacije i njezina osmišljavanja, na to se usredotočuje ovaj projekt, zajedno sa svim zaposlenicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet med projektet är att fokusera på företagets ambitioner och den ökande komplexiteten i (utvecklings)projekten. Samarbete mellan de nya affärsenheterna är också en viktig aspekt. De anställda spelar en avgörande roll i detta. Hur matchar de personliga ambitionerna och möjligheterna företagets och hur kan vi på bästa sätt använda de kunskaper, färdigheter och färdigheter som finns att tillgå för att uppnå ambitionen (tillväxt och förändring) och förverkliga nya projekt. Från analysen och status quo till den framtida situationen och dess utformning, det är vad projektet – tillsammans med alla medarbetare – fokuserar på. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet är att fokusera på företagets ambitioner och den ökande komplexiteten i (utvecklings)projekten. Samarbete mellan de nya affärsenheterna är också en viktig aspekt. De anställda spelar en avgörande roll i detta. Hur matchar de personliga ambitionerna och möjligheterna företagets och hur kan vi på bästa sätt använda de kunskaper, färdigheter och färdigheter som finns att tillgå för att uppnå ambitionen (tillväxt och förändring) och förverkliga nya projekt. Från analysen och status quo till den framtida situationen och dess utformning, det är vad projektet – tillsammans med alla medarbetare – fokuserar på. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet med projektet är att fokusera på företagets ambitioner och den ökande komplexiteten i (utvecklings)projekten. Samarbete mellan de nya affärsenheterna är också en viktig aspekt. De anställda spelar en avgörande roll i detta. Hur matchar de personliga ambitionerna och möjligheterna företagets och hur kan vi på bästa sätt använda de kunskaper, färdigheter och färdigheter som finns att tillgå för att uppnå ambitionen (tillväxt och förändring) och förverkliga nya projekt. Från analysen och status quo till den framtida situationen och dess utformning, det är vad projektet – tillsammans med alla medarbetare – fokuserar på. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul proiectului este de a se concentra pe ambiția companiei și complexitatea tot mai mare a proiectelor (de dezvoltare). Cooperarea dintre noile unități comerciale este, de asemenea, un aspect important. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Cum se potrivesc ambițiile și oportunitățile personale cu cele ale companiei și cum putem utiliza cel mai bine cunoștințele, competențele și aptitudinile disponibile pentru a obține rezultate în ceea ce privește ambiția (creștere și schimbare) și pentru a realiza noi proiecte. De la analiză și statu-quo până la situația viitoare și proiectarea acesteia, pe aceasta se concentrează acest proiect – împreună cu toți angajații -. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a se concentra pe ambiția companiei și complexitatea tot mai mare a proiectelor (de dezvoltare). Cooperarea dintre noile unități comerciale este, de asemenea, un aspect important. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Cum se potrivesc ambițiile și oportunitățile personale cu cele ale companiei și cum putem utiliza cel mai bine cunoștințele, competențele și aptitudinile disponibile pentru a obține rezultate în ceea ce privește ambiția (creștere și schimbare) și pentru a realiza noi proiecte. De la analiză și statu-quo până la situația viitoare și proiectarea acesteia, pe aceasta se concentrează acest proiect – împreună cu toți angajații -. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a se concentra pe ambiția companiei și complexitatea tot mai mare a proiectelor (de dezvoltare). Cooperarea dintre noile unități comerciale este, de asemenea, un aspect important. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Cum se potrivesc ambițiile și oportunitățile personale cu cele ale companiei și cum putem utiliza cel mai bine cunoștințele, competențele și aptitudinile disponibile pentru a obține rezultate în ceea ce privește ambiția (creștere și schimbare) și pentru a realiza noi proiecte. De la analiză și statu-quo până la situația viitoare și proiectarea acesteia, pe aceasta se concentrează acest proiect – împreună cu toți angajații -. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je osredotočiti se na ambicije podjetja in na vse večjo kompleksnost (razvojnih) projektov. Pomemben vidik je tudi sodelovanje med novimi poslovnimi enotami. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Kako se osebne ambicije in priložnosti ujemajo z ambicijami in priložnostmi podjetja ter kako lahko kar najbolje izkoristimo razpoložljivo znanje, kompetence in veščine, da uresničimo ambicije (rast in spremembe) ter uresničimo nove projekte. Od analize in stanja do prihodnje situacije in njene zasnove se ta projekt – skupaj z vsemi zaposlenimi – osredotoča na to. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osredotočiti se na ambicije podjetja in na vse večjo kompleksnost (razvojnih) projektov. Pomemben vidik je tudi sodelovanje med novimi poslovnimi enotami. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Kako se osebne ambicije in priložnosti ujemajo z ambicijami in priložnostmi podjetja ter kako lahko kar najbolje izkoristimo razpoložljivo znanje, kompetence in veščine, da uresničimo ambicije (rast in spremembe) ter uresničimo nove projekte. Od analize in stanja do prihodnje situacije in njene zasnove se ta projekt – skupaj z vsemi zaposlenimi – osredotoča na to. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osredotočiti se na ambicije podjetja in na vse večjo kompleksnost (razvojnih) projektov. Pomemben vidik je tudi sodelovanje med novimi poslovnimi enotami. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Kako se osebne ambicije in priložnosti ujemajo z ambicijami in priložnostmi podjetja ter kako lahko kar najbolje izkoristimo razpoložljivo znanje, kompetence in veščine, da uresničimo ambicije (rast in spremembe) ter uresničimo nove projekte. Od analize in stanja do prihodnje situacije in njene zasnove se ta projekt – skupaj z vsemi zaposlenimi – osredotoča na to. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest skupienie się na ambicjach firmy i rosnącej złożoności projektów (rozwojowych). Ważnym aspektem jest również współpraca między nowymi jednostkami biznesowymi. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. W jaki sposób osobiste ambicje i możliwości dopasowują się do ambicji firmy i w jaki sposób możemy najlepiej wykorzystać dostępną wiedzę, kompetencje i umiejętności, aby zrealizować ambicje (wzrost i zmiany) i realizować nowe projekty. Od analizy i status quo do przyszłej sytuacji i jej projektu, na czym skupia się ten projekt – wraz ze wszystkimi pracownikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest skupienie się na ambicjach firmy i rosnącej złożoności projektów (rozwojowych). Ważnym aspektem jest również współpraca między nowymi jednostkami biznesowymi. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. W jaki sposób osobiste ambicje i możliwości dopasowują się do ambicji firmy i w jaki sposób możemy najlepiej wykorzystać dostępną wiedzę, kompetencje i umiejętności, aby zrealizować ambicje (wzrost i zmiany) i realizować nowe projekty. Od analizy i status quo do przyszłej sytuacji i jej projektu, na czym skupia się ten projekt – wraz ze wszystkimi pracownikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest skupienie się na ambicjach firmy i rosnącej złożoności projektów (rozwojowych). Ważnym aspektem jest również współpraca między nowymi jednostkami biznesowymi. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. W jaki sposób osobiste ambicje i możliwości dopasowują się do ambicji firmy i w jaki sposób możemy najlepiej wykorzystać dostępną wiedzę, kompetencje i umiejętności, aby zrealizować ambicje (wzrost i zmiany) i realizować nowe projekty. Od analizy i status quo do przyszłej sytuacji i jej projektu, na czym skupia się ten projekt – wraz ze wszystkimi pracownikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8013RM | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8013RM / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°29'13.38"N, 6°8'19.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°29'13.38"N, 6°8'19.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q4003115 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JFPT B.V. |
Project Q4003115 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2018
0 references
20 September 2019
0 references
JFPT B.V.
0 references
52°29'13.38"N, 6°8'19.43"E
0 references
8013RM
0 references
De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de toenemende complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. Ook is de samenwerking tussen de nieuwe bedrijfsonderdelen een belangrijk aspect. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste inzetten om de (groei- en verander-) ambitie waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch)
0 references
The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the increasing complexity of the (development) projects. Cooperation between the new business units is also an important aspect. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best use the available knowledge, competences and skills to deliver on the (growth and change) ambition and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English)
26 January 2022
0.1581754984267527
0 references
L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité croissante des projets (développement). La coopération entre les nouvelles unités commerciales est également un aspect important. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment utiliser au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser l’ambition (croissance et changement) et réaliser de nouveaux projets. De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, sich auf die Ambitionen des Unternehmens und die zunehmende Komplexität der (Entwicklungs-)Projekte zu konzentrieren. Auch die Zusammenarbeit zwischen den neuen Geschäftsbereichen ist ein wichtiger Aspekt. Dabei spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Wie passen die persönlichen Ambitionen und Chancen zu denen des Unternehmens und wie können wir die verfügbaren Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten am besten nutzen, um die (Wachstum und Veränderung) Ambitionen zu erreichen und neue Projekte zu realisieren? Von der Analyse über den Status quo bis hin zur Zukunftssituation und deren Gestaltung konzentriert sich dieses Projekt – gemeinsam mit allen Mitarbeitern – auf dieses Projekt. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di concentrarsi sull'ambizione dell'azienda e sulla crescente complessità dei progetti (di sviluppo). Anche la cooperazione tra le nuove unità operative è un aspetto importante. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. In che modo le ambizioni e le opportunità personali corrispondono a quelle dell'azienda e come possiamo utilizzare al meglio le conoscenze, le competenze e le abilità disponibili per realizzare l'ambizione (crescita e cambiamento) e realizzare nuovi progetti. Dall'analisi e lo status quo alla situazione futura e alla sua progettazione, questo è ciò su cui questo progetto — insieme a tutti i dipendenti — si concentra. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es centrarse en la ambición de la empresa y en la creciente complejidad de los proyectos (desarrollo). La cooperación entre las nuevas unidades de negocio es también un aspecto importante. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. ¿Cómo encajan las ambiciones y oportunidades personales con las de la empresa y cómo podemos utilizar mejor los conocimientos, competencias y habilidades disponibles para cumplir la ambición (crecimiento y cambio) y realizar nuevos proyectos. Desde el análisis y el statu quo hasta la situación futura y su diseño, en eso se centra este proyecto, junto con todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να επικεντρωθεί στη φιλοδοξία της εταιρείας και στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα των (αναπτυξιακών) έργων. Η συνεργασία μεταξύ των νέων επιχειρηματικών μονάδων αποτελεί επίσης σημαντική πτυχή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Πώς οι προσωπικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ταιριάζουν με εκείνες της εταιρείας και πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα τις διαθέσιμες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες για να υλοποιήσουμε τη φιλοδοξία (ανάπτυξη και αλλαγή) και να υλοποιήσουμε νέα έργα. Από την ανάλυση και το status quo μέχρι τη μελλοντική κατάσταση και τον σχεδιασμό του, σε αυτό επικεντρώνεται το έργο αυτό — μαζί με όλους τους εργαζόμενους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at fokusere på virksomhedens ambitioner og (udviklings)projekternes stigende kompleksitet. Samarbejdet mellem de nye forretningsenheder er også et vigtigt aspekt. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Hvordan matcher de personlige ambitioner og muligheder virksomhedens, og hvordan kan vi bedst udnytte den tilgængelige viden, kompetencer og færdigheder til at levere (vækst og forandring) ambitioner og realisere nye projekter. Fra analysen og status quo til den fremtidige situation og dens udformning er det, hvad dette projekt — sammen med alle medarbejdere — fokuserer på. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on keskittyä yrityksen kunnianhimoon ja (kehitys)hankkeiden kasvavaan monimutkaisuuteen. Myös uusien liiketoimintayksiköiden välinen yhteistyö on tärkeä näkökohta. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Miten henkilökohtaiset tavoitteet ja mahdollisuudet vastaavat yrityksen tavoitteita ja mahdollisuuksia ja miten voimme parhaiten hyödyntää saatavilla olevia tietoja, osaamista ja taitoja saavuttaaksemme (kasvu ja muutos) -tavoitteen ja toteuttaaksemme uusia hankkeita? Tässä hankkeessa keskitytään – yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa – analyysistä ja nykytilanteesta tulevaan tilanteeseen ja sen suunnitteluun. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li jiffoka fuq l-ambizzjoni tal-kumpanija u l-kumplessità dejjem tiżdied tal-proġetti (ta’ żvilupp). Il-kooperazzjoni bejn l-unitajiet tan-negozju l-ġodda hija wkoll aspett importanti. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Kif l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet personali jaqblu ma’ dawk tal-kumpanija u kif nistgħu nużaw bl-aħjar mod l-għarfien, il-kompetenzi u l-ħiliet disponibbli biex inwettqu l-ambizzjoni (tkabbir u bidla) u nwettqu proġetti ġodda. Mill-analiżi u l-istatus quo għas-sitwazzjoni futura u t-tfassil tagħha, dan huwa dak li dan il-proġett — flimkien mal-impjegati kollha — jiffoka fuq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir koncentrēties uz uzņēmuma ambīcijām un (attīstības) projektu pieaugošo sarežģītību. Svarīgs aspekts ir arī sadarbība starp jaunajām uzņēmējdarbības vienībām. Darbiniekiem šajā ziņā ir izšķiroša nozīme. Kā personīgās ambīcijas un iespējas atbilst uzņēmuma ambīcijām un iespējām, un kā mēs varam vislabāk izmantot pieejamās zināšanas, kompetences un prasmes, lai īstenotu (izaugsmi un pārmaiņas) ambīcijas un realizētu jaunus projektus. No analīzes un status quo līdz nākotnes situācijai un tās uzbūvei šis projekts — kopā ar visiem darbiniekiem — ir vērsts uz to. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zamerať sa na ambície spoločnosti a zvyšujúcu sa zložitosť (rozvojových) projektov. Dôležitým aspektom je aj spolupráca medzi novými obchodnými útvarmi. Zamestnanci v tom zohrávajú kľúčovú úlohu. Ako sa osobné ambície a príležitosti zhodujú s ambíciami a príležitosťami spoločnosti a ako môžeme čo najlepšie využiť dostupné znalosti, kompetencie a zručnosti na splnenie ambícií (rast a zmenu) a realizáciu nových projektov. Od analýzy a súčasného stavu až po budúcu situáciu a jej koncepciu sa tento projekt – spolu so všetkými zamestnancami – zameriava na to. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail díriú ar uaillmhian na cuideachta agus ar chastacht mhéadaitheach na dtionscadal (forbartha). Is gné thábhachtach é an comhar idir na haonaid ghnó nua freisin. Tá ról ríthábhachtach ag na fostaithe sa ról seo. Conas is féidir uaillmhianta agus deiseanna pearsanta na cuideachta a mheaitseáil agus conas is fearr is féidir linn an t-eolas, na hinniúlachtaí agus na scileanna atá ar fáil a úsáid chun an uaillmhian (fás agus athrú) a bhaint amach agus chun tionscadail nua a chur i gcrích. Ón anailís agus an status quo go dtí an staid sa todhchaí agus a dhearadh, is é sin an méid a dhíríonn an tionscadal seo — in éineacht leis na fostaithe go léir — ar. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je zaměřit se na ambice společnosti a na rostoucí složitost (rozvojových) projektů. Důležitým aspektem je také spolupráce mezi novými obchodními jednotkami. Zaměstnanci v tom hrají klíčovou úlohu. Jak osobní ambice a příležitosti odpovídají cílům společnosti a jak nejlépe využít dostupné znalosti, kompetence a dovednosti k naplnění ambicí (růstu a změn) a realizaci nových projektů. Od analýzy a současného stavu až po budoucí situaci a její koncepci, na to se tento projekt – společně se všemi zaměstnanci – zaměřuje. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é concentrar-se na ambição da empresa e na complexidade crescente dos projetos (desenvolvimento). A cooperação entre as novas unidades de negócio é também um aspeto importante. Os trabalhadores desempenham um papel crucial neste domínio. Como é que as ambições e oportunidades pessoais correspondem às da empresa e como podemos utilizar da melhor forma os conhecimentos, competências e aptidões disponíveis para concretizar a ambição (crescimento e mudança) e realizar novos projetos. Da análise e do status quo à situação futura e à sua conceção, é nisso que este projeto — juntamente com todos os colaboradores — se concentra. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on keskenduda ettevõtte ambitsioonidele ja (arengu)projektide üha suuremale keerukusele. Oluline aspekt on ka koostöö uute äriüksuste vahel. Töötajatel on selles oluline roll. Kuidas vastavad isiklikud ambitsioonid ja võimalused ettevõtte omadele ning kuidas me saame olemasolevaid teadmisi, pädevusi ja oskusi kõige paremini ära kasutada, et saavutada (kasvu ja muutuse) ambitsioone ja viia ellu uusi projekte. Analüüsist ja praegusest olukorrast kuni tulevikuolukorra ja selle ülesehituseni keskendub see projekt koos kõigi töötajatega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a vállalat ambícióira és a (fejlesztési) projektek növekvő összetettségére összpontosítson. Az új üzleti egységek közötti együttműködés szintén fontos szempont. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. Hogyan igazodnak a személyes ambíciók és lehetőségek a vállalatéhoz, és hogyan tudjuk a lehető legjobban felhasználni a rendelkezésre álló tudást, kompetenciákat és készségeket a (növekedés és változás) ambíciók megvalósítása és az új projektek megvalósítása érdekében. Az elemzéstől és a status quo-tól a jövőbeli helyzetig és annak kialakításáig ez a projekt – az összes alkalmazottal együtt – erre összpontosít. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се съсредоточи върху амбицията на компанията и нарастващата сложност на (развитите) проекти. Сътрудничеството между новите стопански единици също е важен аспект. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Как личните амбиции и възможности съответстват на тези на компанията и как най-добре можем да използваме наличните знания, компетентности и умения, за да постигнем (растеж и промяна) амбиция и да реализираме нови проекти. От анализа и статуквото до бъдещата ситуация и нейния замисъл, върху това се фокусира проектът — заедно с всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sutelkti dėmesį į įmonės užmojus ir vis sudėtingėjančius (vystymosi) projektus. Naujų verslo padalinių bendradarbiavimas taip pat yra svarbus aspektas. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Kaip asmeniniai siekiai ir galimybės atitinka įmonės siekius ir galimybes ir kaip galime geriausiai panaudoti turimas žinias, kompetencijas ir įgūdžius, kad įgyvendintume (augimo ir pokyčių) užmojus ir įgyvendintume naujus projektus. Nuo analizės ir status quo iki būsimos situacijos ir jos struktūros, būtent į šį projektą – kartu su visais darbuotojais – orientuojasi. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je usredotočiti se na ambiciju tvrtke i sve veću složenost (razvojnih) projekata. Suradnja između novih poslovnih jedinica također je važan aspekt. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Kako osobne ambicije i mogućnosti odgovaraju onima poduzeća i kako najbolje iskoristiti dostupna znanja, kompetencije i vještine kako bismo ostvarili ambicije (rast i promjene) i ostvarili nove projekte. Od analize i statusa quo do buduće situacije i njezina osmišljavanja, na to se usredotočuje ovaj projekt, zajedno sa svim zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Målet med projektet är att fokusera på företagets ambitioner och den ökande komplexiteten i (utvecklings)projekten. Samarbete mellan de nya affärsenheterna är också en viktig aspekt. De anställda spelar en avgörande roll i detta. Hur matchar de personliga ambitionerna och möjligheterna företagets och hur kan vi på bästa sätt använda de kunskaper, färdigheter och färdigheter som finns att tillgå för att uppnå ambitionen (tillväxt och förändring) och förverkliga nya projekt. Från analysen och status quo till den framtida situationen och dess utformning, det är vad projektet – tillsammans med alla medarbetare – fokuserar på. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a se concentra pe ambiția companiei și complexitatea tot mai mare a proiectelor (de dezvoltare). Cooperarea dintre noile unități comerciale este, de asemenea, un aspect important. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Cum se potrivesc ambițiile și oportunitățile personale cu cele ale companiei și cum putem utiliza cel mai bine cunoștințele, competențele și aptitudinile disponibile pentru a obține rezultate în ceea ce privește ambiția (creștere și schimbare) și pentru a realiza noi proiecte. De la analiză și statu-quo până la situația viitoare și proiectarea acesteia, pe aceasta se concentrează acest proiect – împreună cu toți angajații -. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je osredotočiti se na ambicije podjetja in na vse večjo kompleksnost (razvojnih) projektov. Pomemben vidik je tudi sodelovanje med novimi poslovnimi enotami. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Kako se osebne ambicije in priložnosti ujemajo z ambicijami in priložnostmi podjetja ter kako lahko kar najbolje izkoristimo razpoložljivo znanje, kompetence in veščine, da uresničimo ambicije (rast in spremembe) ter uresničimo nove projekte. Od analize in stanja do prihodnje situacije in njene zasnove se ta projekt – skupaj z vsemi zaposlenimi – osredotoča na to. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest skupienie się na ambicjach firmy i rosnącej złożoności projektów (rozwojowych). Ważnym aspektem jest również współpraca między nowymi jednostkami biznesowymi. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. W jaki sposób osobiste ambicje i możliwości dopasowują się do ambicji firmy i w jaki sposób możemy najlepiej wykorzystać dostępną wiedzę, kompetencje i umiejętności, aby zrealizować ambicje (wzrost i zmiany) i realizować nowe projekty. Od analizy i status quo do przyszłej sytuacji i jej projektu, na czym skupia się ten projekt – wraz ze wszystkimi pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011614
0 references