Kindergarden Nederland B.V. (Q3999065): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: start time (P20): 31 December 1999, Removing start time) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4065886558879842) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bērnudārzs Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Jardim de infância Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dječji vrtić Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Grădiniță Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kindergarden Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przedszkole Nederland B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999065 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999065 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999065 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999065 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999065 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999065 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999065 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999065 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999065 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999065 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999065 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999065 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999065 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999065 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden considers it important not only for the children, but at the same time for her employees to focus on her core task: worry and develop. You can only deliver the best quality if you continuously develop your people and take good care of them. In recent years, Kindergarden has taken valuable steps in the field of sustainable employability. The Kindergarden Academy facilitates the development of all employees at the offices and headquarters. The ongoing growth of the organisation, combined with the tight labour market and the forecast that the labour market will become even tighter, also give rise to a search for alternatives to attract suitable candidates. There are applications for WO candidates who want to work as a pedagogical assistant and eventually head office manager. However, for the employability of the groups, they should have a diploma min. PW3. It is planned to explore the possibilities of launching an EVC procedure for these candidates with the aim of reaping the previously acquired competences in a PW level 3 certification. In addition, recognition of competences is expected to also contribute to the motivation of current employees to continue to develop. The desire is to offer employees the environment and guidance to fill an EVC portfolio so that they can use this at Kindergarden or at another time to obtain a recognised diploma. This makes it even possible for them to switch to another industry in the long term. This increases the value of the offer from the Kindergarden Academy, of participation in projects and the taking up of additional tasks. And it makes Kindergarden as an attractive employer visible to applicants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4065886558879842
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Νηπιαγωγείο θεωρεί σημαντικό όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά και για τους υπαλλήλους της να επικεντρωθούν στο βασικό καθήκον της: ανησυχία και ανάπτυξη. Μπορείτε να παραδώσετε την καλύτερη ποιότητα μόνο εάν αναπτύσσετε συνεχώς τους ανθρώπους σας και τους φροντίζετε καλά. Τα τελευταία χρόνια, το Νηπιαγωγείο έχει λάβει πολύτιμα μέτρα στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Ακαδημία Νηπιαγωγείου διευκολύνει την ανάπτυξη όλων των εργαζομένων στα γραφεία και τα κεντρικά γραφεία. Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη της οργάνωσης, σε συνδυασμό με τη στενότητα της αγοράς εργασίας και την πρόβλεψη ότι η αγορά εργασίας θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο, οδηγεί επίσης σε αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων για την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων. Υπάρχουν αιτήσεις για υποψηφίους WO που θέλουν να εργαστούν ως παιδαγωγικός βοηθός και τελικά διευθυντής του κεντρικού γραφείου. Ωστόσο, για την απασχολησιμότητα των ομάδων, θα πρέπει να διαθέτουν ένα ελάχιστο δίπλωμα PW3. Προβλέπεται να διερευνηθούν οι δυνατότητες δρομολόγησης διαδικασίας ΕΕΕ για τους εν λόγω υποψηφίους με στόχο την αξιοποίηση των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο πιστοποίησης επιπέδου PW 3. Επιπλέον, η αναγνώριση των ικανοτήτων αναμένεται επίσης να συμβάλει στα κίνητρα των σημερινών εργαζομένων να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Η επιθυμία είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους το περιβάλλον και την καθοδήγηση για να συμπληρώσουν ένα χαρτοφυλάκιο EVC, έτσι ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στο Νηπιαγωγείο ή σε άλλη στιγμή για να αποκτήσουν αναγνωρισμένο δίπλωμα. Αυτό τους επιτρέπει ακόμη και να στραφούν σε άλλη βιομηχανία μακροπρόθεσμα. Αυτό αυξάνει την αξία της προσφοράς της Ακαδημίας Νηπιαγωγείου, της συμμετοχής σε έργα και της ανάληψης πρόσθετων καθηκόντων. Και καθιστά ορατή στους αιτούντες το Νηπιαγωγείο ως ελκυστικό εργοδότη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νηπιαγωγείο θεωρεί σημαντικό όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά και για τους υπαλλήλους της να επικεντρωθούν στο βασικό καθήκον της: ανησυχία και ανάπτυξη. Μπορείτε να παραδώσετε την καλύτερη ποιότητα μόνο εάν αναπτύσσετε συνεχώς τους ανθρώπους σας και τους φροντίζετε καλά. Τα τελευταία χρόνια, το Νηπιαγωγείο έχει λάβει πολύτιμα μέτρα στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Ακαδημία Νηπιαγωγείου διευκολύνει την ανάπτυξη όλων των εργαζομένων στα γραφεία και τα κεντρικά γραφεία. Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη της οργάνωσης, σε συνδυασμό με τη στενότητα της αγοράς εργασίας και την πρόβλεψη ότι η αγορά εργασίας θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο, οδηγεί επίσης σε αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων για την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων. Υπάρχουν αιτήσεις για υποψηφίους WO που θέλουν να εργαστούν ως παιδαγωγικός βοηθός και τελικά διευθυντής του κεντρικού γραφείου. Ωστόσο, για την απασχολησιμότητα των ομάδων, θα πρέπει να διαθέτουν ένα ελάχιστο δίπλωμα PW3. Προβλέπεται να διερευνηθούν οι δυνατότητες δρομολόγησης διαδικασίας ΕΕΕ για τους εν λόγω υποψηφίους με στόχο την αξιοποίηση των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο πιστοποίησης επιπέδου PW 3. Επιπλέον, η αναγνώριση των ικανοτήτων αναμένεται επίσης να συμβάλει στα κίνητρα των σημερινών εργαζομένων να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Η επιθυμία είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους το περιβάλλον και την καθοδήγηση για να συμπληρώσουν ένα χαρτοφυλάκιο EVC, έτσι ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στο Νηπιαγωγείο ή σε άλλη στιγμή για να αποκτήσουν αναγνωρισμένο δίπλωμα. Αυτό τους επιτρέπει ακόμη και να στραφούν σε άλλη βιομηχανία μακροπρόθεσμα. Αυτό αυξάνει την αξία της προσφοράς της Ακαδημίας Νηπιαγωγείου, της συμμετοχής σε έργα και της ανάληψης πρόσθετων καθηκόντων. Και καθιστά ορατή στους αιτούντες το Νηπιαγωγείο ως ελκυστικό εργοδότη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νηπιαγωγείο θεωρεί σημαντικό όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά και για τους υπαλλήλους της να επικεντρωθούν στο βασικό καθήκον της: ανησυχία και ανάπτυξη. Μπορείτε να παραδώσετε την καλύτερη ποιότητα μόνο εάν αναπτύσσετε συνεχώς τους ανθρώπους σας και τους φροντίζετε καλά. Τα τελευταία χρόνια, το Νηπιαγωγείο έχει λάβει πολύτιμα μέτρα στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Ακαδημία Νηπιαγωγείου διευκολύνει την ανάπτυξη όλων των εργαζομένων στα γραφεία και τα κεντρικά γραφεία. Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη της οργάνωσης, σε συνδυασμό με τη στενότητα της αγοράς εργασίας και την πρόβλεψη ότι η αγορά εργασίας θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο, οδηγεί επίσης σε αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων για την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων. Υπάρχουν αιτήσεις για υποψηφίους WO που θέλουν να εργαστούν ως παιδαγωγικός βοηθός και τελικά διευθυντής του κεντρικού γραφείου. Ωστόσο, για την απασχολησιμότητα των ομάδων, θα πρέπει να διαθέτουν ένα ελάχιστο δίπλωμα PW3. Προβλέπεται να διερευνηθούν οι δυνατότητες δρομολόγησης διαδικασίας ΕΕΕ για τους εν λόγω υποψηφίους με στόχο την αξιοποίηση των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο πιστοποίησης επιπέδου PW 3. Επιπλέον, η αναγνώριση των ικανοτήτων αναμένεται επίσης να συμβάλει στα κίνητρα των σημερινών εργαζομένων να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Η επιθυμία είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους το περιβάλλον και την καθοδήγηση για να συμπληρώσουν ένα χαρτοφυλάκιο EVC, έτσι ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στο Νηπιαγωγείο ή σε άλλη στιγμή για να αποκτήσουν αναγνωρισμένο δίπλωμα. Αυτό τους επιτρέπει ακόμη και να στραφούν σε άλλη βιομηχανία μακροπρόθεσμα. Αυτό αυξάνει την αξία της προσφοράς της Ακαδημίας Νηπιαγωγείου, της συμμετοχής σε έργα και της ανάληψης πρόσθετων καθηκόντων. Και καθιστά ορατή στους αιτούντες το Νηπιαγωγείο ως ελκυστικό εργοδότη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden finder det vigtigt ikke kun for børnene, men samtidig for hendes medarbejdere at fokusere på hendes kerneopgave: bekymre dig og udvikle sig. Du kan kun levere den bedste kvalitet, hvis du løbende udvikler dine medarbejdere og passer godt på dem. I de senere år har Kindergarden taget værdifulde skridt på området for bæredygtig beskæftigelse. Kindergarden Academy letter udviklingen af alle medarbejdere på kontorer og hovedkvarterer. Den fortsatte vækst i organisationen kombineret med det stramme arbejdsmarked og prognosen om, at arbejdsmarkedet vil blive endnu strammere, giver også anledning til at søge efter alternativer til at tiltrække egnede kandidater. Der er ansøgninger til WO kandidater, der ønsker at arbejde som pædagogisk assistent og i sidste ende hovedkontor leder. For så vidt angår gruppernes beskæftigelsesegnethed, bør de dog have et eksamensbevis på mindst PW3. Det er planen at undersøge mulighederne for at iværksætte en EVC-procedure for disse kandidater med henblik på at høste de tidligere erhvervede kompetencer i en certificering på niveau 3 for personer med handicap. Desuden forventes anerkendelse af kompetencer også at bidrage til de nuværende medarbejderes motivation til fortsat at udvikle sig. Ønsket er at tilbyde medarbejderne miljø og vejledning til at udfylde en EVC portefølje, så de kan bruge dette på Kindergarden eller på et andet tidspunkt til at opnå et anerkendt eksamensbevis. Dette gør det endda muligt for dem at skifte til en anden industri på lang sigt. Dette øger værdien af tilbuddet fra Kindergarden Academy, om deltagelse i projekter og overtagelse af yderligere opgaver. Og det gør Kindergarden som en attraktiv arbejdsgiver synlig for ansøgerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden finder det vigtigt ikke kun for børnene, men samtidig for hendes medarbejdere at fokusere på hendes kerneopgave: bekymre dig og udvikle sig. Du kan kun levere den bedste kvalitet, hvis du løbende udvikler dine medarbejdere og passer godt på dem. I de senere år har Kindergarden taget værdifulde skridt på området for bæredygtig beskæftigelse. Kindergarden Academy letter udviklingen af alle medarbejdere på kontorer og hovedkvarterer. Den fortsatte vækst i organisationen kombineret med det stramme arbejdsmarked og prognosen om, at arbejdsmarkedet vil blive endnu strammere, giver også anledning til at søge efter alternativer til at tiltrække egnede kandidater. Der er ansøgninger til WO kandidater, der ønsker at arbejde som pædagogisk assistent og i sidste ende hovedkontor leder. For så vidt angår gruppernes beskæftigelsesegnethed, bør de dog have et eksamensbevis på mindst PW3. Det er planen at undersøge mulighederne for at iværksætte en EVC-procedure for disse kandidater med henblik på at høste de tidligere erhvervede kompetencer i en certificering på niveau 3 for personer med handicap. Desuden forventes anerkendelse af kompetencer også at bidrage til de nuværende medarbejderes motivation til fortsat at udvikle sig. Ønsket er at tilbyde medarbejderne miljø og vejledning til at udfylde en EVC portefølje, så de kan bruge dette på Kindergarden eller på et andet tidspunkt til at opnå et anerkendt eksamensbevis. Dette gør det endda muligt for dem at skifte til en anden industri på lang sigt. Dette øger værdien af tilbuddet fra Kindergarden Academy, om deltagelse i projekter og overtagelse af yderligere opgaver. Og det gør Kindergarden som en attraktiv arbejdsgiver synlig for ansøgerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden finder det vigtigt ikke kun for børnene, men samtidig for hendes medarbejdere at fokusere på hendes kerneopgave: bekymre dig og udvikle sig. Du kan kun levere den bedste kvalitet, hvis du løbende udvikler dine medarbejdere og passer godt på dem. I de senere år har Kindergarden taget værdifulde skridt på området for bæredygtig beskæftigelse. Kindergarden Academy letter udviklingen af alle medarbejdere på kontorer og hovedkvarterer. Den fortsatte vækst i organisationen kombineret med det stramme arbejdsmarked og prognosen om, at arbejdsmarkedet vil blive endnu strammere, giver også anledning til at søge efter alternativer til at tiltrække egnede kandidater. Der er ansøgninger til WO kandidater, der ønsker at arbejde som pædagogisk assistent og i sidste ende hovedkontor leder. For så vidt angår gruppernes beskæftigelsesegnethed, bør de dog have et eksamensbevis på mindst PW3. Det er planen at undersøge mulighederne for at iværksætte en EVC-procedure for disse kandidater med henblik på at høste de tidligere erhvervede kompetencer i en certificering på niveau 3 for personer med handicap. Desuden forventes anerkendelse af kompetencer også at bidrage til de nuværende medarbejderes motivation til fortsat at udvikle sig. Ønsket er at tilbyde medarbejderne miljø og vejledning til at udfylde en EVC portefølje, så de kan bruge dette på Kindergarden eller på et andet tidspunkt til at opnå et anerkendt eksamensbevis. Dette gør det endda muligt for dem at skifte til en anden industri på lang sigt. Dette øger værdien af tilbuddet fra Kindergarden Academy, om deltagelse i projekter og overtagelse af yderligere opgaver. Og det gør Kindergarden som en attraktiv arbejdsgiver synlig for ansøgerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergardenin mielestä on tärkeää paitsi lapsille myös työntekijöilleen keskittyä ydintehtäväänsä: huolehdi ja kehity. Voit tarjota parasta laatua vain, jos jatkuvasti kehittää ihmisiä ja pitää hyvää huolta niistä. Viime vuosina Kindergarden on toteuttanut arvokkaita toimia kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Kindergarden Akatemia helpottaa kaikkien työntekijöiden kehittämistä toimistoissa ja päätoimipaikassa. Organisaation jatkuva kasvu yhdistettynä tiukkoihin työmarkkinoihin ja ennusteeseen, jonka mukaan työmarkkinat kiristyvät entisestään, johtavat myös vaihtoehtojen etsimiseen sopivien hakijoiden houkuttelemiseksi. WO:n ehdokkaille, jotka haluavat työskennellä pedagogisena avustajana ja lopulta pääkonttoripäällikkönä, on hakemuksia. Ryhmien työllistettävyyden vuoksi heillä olisi kuitenkin oltava tutkintotodistus min. PW3. Tarkoituksena on tutkia mahdollisuuksia käynnistää EVC-menettely näille hakijoille, jotta voidaan hyödyntää aiemmin hankittua osaamista PW-tason 3 sertifioinnissa. Lisäksi pätevyyden tunnustamisen odotetaan edistävän nykyisten työntekijöiden motivaatiota kehittyä edelleen. Toiveena on tarjota työntekijöille toimintaympäristöä ja opastusta EVC-salkun täyttämiseen, jotta he voivat käyttää sitä Kindergardenissa tai muussa vaiheessa hankkiakseen tunnustetun tutkintotodistuksen. Tämä mahdollistaa jopa sen, että ne voivat pitkällä aikavälillä siirtyä toiseen toimialaan. Tämä lisää Kindergardenin akatemian tarjouksen, hankkeisiin osallistumisen ja lisätehtävien vastaanottamisen arvoa. Ja se tekee Kindergarden houkuttelevana työnantajana näkyvissä hakijoille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergardenin mielestä on tärkeää paitsi lapsille myös työntekijöilleen keskittyä ydintehtäväänsä: huolehdi ja kehity. Voit tarjota parasta laatua vain, jos jatkuvasti kehittää ihmisiä ja pitää hyvää huolta niistä. Viime vuosina Kindergarden on toteuttanut arvokkaita toimia kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Kindergarden Akatemia helpottaa kaikkien työntekijöiden kehittämistä toimistoissa ja päätoimipaikassa. Organisaation jatkuva kasvu yhdistettynä tiukkoihin työmarkkinoihin ja ennusteeseen, jonka mukaan työmarkkinat kiristyvät entisestään, johtavat myös vaihtoehtojen etsimiseen sopivien hakijoiden houkuttelemiseksi. WO:n ehdokkaille, jotka haluavat työskennellä pedagogisena avustajana ja lopulta pääkonttoripäällikkönä, on hakemuksia. Ryhmien työllistettävyyden vuoksi heillä olisi kuitenkin oltava tutkintotodistus min. PW3. Tarkoituksena on tutkia mahdollisuuksia käynnistää EVC-menettely näille hakijoille, jotta voidaan hyödyntää aiemmin hankittua osaamista PW-tason 3 sertifioinnissa. Lisäksi pätevyyden tunnustamisen odotetaan edistävän nykyisten työntekijöiden motivaatiota kehittyä edelleen. Toiveena on tarjota työntekijöille toimintaympäristöä ja opastusta EVC-salkun täyttämiseen, jotta he voivat käyttää sitä Kindergardenissa tai muussa vaiheessa hankkiakseen tunnustetun tutkintotodistuksen. Tämä mahdollistaa jopa sen, että ne voivat pitkällä aikavälillä siirtyä toiseen toimialaan. Tämä lisää Kindergardenin akatemian tarjouksen, hankkeisiin osallistumisen ja lisätehtävien vastaanottamisen arvoa. Ja se tekee Kindergarden houkuttelevana työnantajana näkyvissä hakijoille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergardenin mielestä on tärkeää paitsi lapsille myös työntekijöilleen keskittyä ydintehtäväänsä: huolehdi ja kehity. Voit tarjota parasta laatua vain, jos jatkuvasti kehittää ihmisiä ja pitää hyvää huolta niistä. Viime vuosina Kindergarden on toteuttanut arvokkaita toimia kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Kindergarden Akatemia helpottaa kaikkien työntekijöiden kehittämistä toimistoissa ja päätoimipaikassa. Organisaation jatkuva kasvu yhdistettynä tiukkoihin työmarkkinoihin ja ennusteeseen, jonka mukaan työmarkkinat kiristyvät entisestään, johtavat myös vaihtoehtojen etsimiseen sopivien hakijoiden houkuttelemiseksi. WO:n ehdokkaille, jotka haluavat työskennellä pedagogisena avustajana ja lopulta pääkonttoripäällikkönä, on hakemuksia. Ryhmien työllistettävyyden vuoksi heillä olisi kuitenkin oltava tutkintotodistus min. PW3. Tarkoituksena on tutkia mahdollisuuksia käynnistää EVC-menettely näille hakijoille, jotta voidaan hyödyntää aiemmin hankittua osaamista PW-tason 3 sertifioinnissa. Lisäksi pätevyyden tunnustamisen odotetaan edistävän nykyisten työntekijöiden motivaatiota kehittyä edelleen. Toiveena on tarjota työntekijöille toimintaympäristöä ja opastusta EVC-salkun täyttämiseen, jotta he voivat käyttää sitä Kindergardenissa tai muussa vaiheessa hankkiakseen tunnustetun tutkintotodistuksen. Tämä mahdollistaa jopa sen, että ne voivat pitkällä aikavälillä siirtyä toiseen toimialaan. Tämä lisää Kindergardenin akatemian tarjouksen, hankkeisiin osallistumisen ja lisätehtävien vastaanottamisen arvoa. Ja se tekee Kindergarden houkuttelevana työnantajana näkyvissä hakijoille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden tqis li huwa importanti mhux biss għat-tfal, iżda fl-istess ħin li l-impjegati tagħha jiffokaw fuq il-kompitu ewlieni tagħha: tinkwetax u tiżviluppa. Inti tista ‘biss jagħti l-aħjar kwalità jekk inti kontinwament tiżviluppa poplu tiegħek u jieħdu ħsieb tajjeb minnhom. F’dawn l-aħħar snin, Kindergarden ħadet passi siewja fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-Akkademja Kindergarden tiffaċilita l-iżvilupp ta ‘l-impjegati kollha fl-uffiċċji u l-kwartieri ġenerali. It-tkabbir kontinwu tal-organizzazzjoni, flimkien mas-suq tax-xogħol strett u l-previżjoni li s-suq tax-xogħol se jsir aktar strett, iwasslu wkoll għal tfittxija għal alternattivi biex jiġu attirati kandidati xierqa. Hemm applikazzjonijiet għall-kandidati WO li jixtiequ jaħdmu bħala assistent pedagoġiku u eventwalment maniġer uffiċċju prinċipali. Madankollu, għall-impjegabilità tal-gruppi, għandu jkollhom diploma min. PW3. Huwa ppjanat li jiġu esplorati l-possibbiltajiet li titnieda proċedura tal-EVC għal dawn il-kandidati bil-għan li jinkisbu l-kompetenzi miksuba preċedentement f’ċertifikazzjoni tal-livell 3 tal-PW. Barra minn hekk, ir-rikonoxximent tal-kompetenzi huwa mistenni li jikkontribwixxi wkoll għall-motivazzjoni tal-impjegati attwali biex ikomplu jiżviluppaw. Ix-xewqa hija li l-impjegati jiġu offruti l-ambjent u l-gwida biex jimlew portafoll EVC sabiex ikunu jistgħu jużaw dan f’Kindergarden jew fi żmien ieħor biex jiksbu diploma rikonoxxuta. Dan jagħmilha possibbli għalihom li jaqilbu għal industrija oħra fit-tul. Dan iżid il-valur tal-offerta mill-Akkademja Kindergarden, ta’ parteċipazzjoni fi proġetti u l-bidu ta’ kompiti addizzjonali. U jagħmel lil Kindergarden bħala impjegatur attraenti viżibbli għall-applikanti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden tqis li huwa importanti mhux biss għat-tfal, iżda fl-istess ħin li l-impjegati tagħha jiffokaw fuq il-kompitu ewlieni tagħha: tinkwetax u tiżviluppa. Inti tista ‘biss jagħti l-aħjar kwalità jekk inti kontinwament tiżviluppa poplu tiegħek u jieħdu ħsieb tajjeb minnhom. F’dawn l-aħħar snin, Kindergarden ħadet passi siewja fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-Akkademja Kindergarden tiffaċilita l-iżvilupp ta ‘l-impjegati kollha fl-uffiċċji u l-kwartieri ġenerali. It-tkabbir kontinwu tal-organizzazzjoni, flimkien mas-suq tax-xogħol strett u l-previżjoni li s-suq tax-xogħol se jsir aktar strett, iwasslu wkoll għal tfittxija għal alternattivi biex jiġu attirati kandidati xierqa. Hemm applikazzjonijiet għall-kandidati WO li jixtiequ jaħdmu bħala assistent pedagoġiku u eventwalment maniġer uffiċċju prinċipali. Madankollu, għall-impjegabilità tal-gruppi, għandu jkollhom diploma min. PW3. Huwa ppjanat li jiġu esplorati l-possibbiltajiet li titnieda proċedura tal-EVC għal dawn il-kandidati bil-għan li jinkisbu l-kompetenzi miksuba preċedentement f’ċertifikazzjoni tal-livell 3 tal-PW. Barra minn hekk, ir-rikonoxximent tal-kompetenzi huwa mistenni li jikkontribwixxi wkoll għall-motivazzjoni tal-impjegati attwali biex ikomplu jiżviluppaw. Ix-xewqa hija li l-impjegati jiġu offruti l-ambjent u l-gwida biex jimlew portafoll EVC sabiex ikunu jistgħu jużaw dan f’Kindergarden jew fi żmien ieħor biex jiksbu diploma rikonoxxuta. Dan jagħmilha possibbli għalihom li jaqilbu għal industrija oħra fit-tul. Dan iżid il-valur tal-offerta mill-Akkademja Kindergarden, ta’ parteċipazzjoni fi proġetti u l-bidu ta’ kompiti addizzjonali. U jagħmel lil Kindergarden bħala impjegatur attraenti viżibbli għall-applikanti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden tqis li huwa importanti mhux biss għat-tfal, iżda fl-istess ħin li l-impjegati tagħha jiffokaw fuq il-kompitu ewlieni tagħha: tinkwetax u tiżviluppa. Inti tista ‘biss jagħti l-aħjar kwalità jekk inti kontinwament tiżviluppa poplu tiegħek u jieħdu ħsieb tajjeb minnhom. F’dawn l-aħħar snin, Kindergarden ħadet passi siewja fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-Akkademja Kindergarden tiffaċilita l-iżvilupp ta ‘l-impjegati kollha fl-uffiċċji u l-kwartieri ġenerali. It-tkabbir kontinwu tal-organizzazzjoni, flimkien mas-suq tax-xogħol strett u l-previżjoni li s-suq tax-xogħol se jsir aktar strett, iwasslu wkoll għal tfittxija għal alternattivi biex jiġu attirati kandidati xierqa. Hemm applikazzjonijiet għall-kandidati WO li jixtiequ jaħdmu bħala assistent pedagoġiku u eventwalment maniġer uffiċċju prinċipali. Madankollu, għall-impjegabilità tal-gruppi, għandu jkollhom diploma min. PW3. Huwa ppjanat li jiġu esplorati l-possibbiltajiet li titnieda proċedura tal-EVC għal dawn il-kandidati bil-għan li jinkisbu l-kompetenzi miksuba preċedentement f’ċertifikazzjoni tal-livell 3 tal-PW. Barra minn hekk, ir-rikonoxximent tal-kompetenzi huwa mistenni li jikkontribwixxi wkoll għall-motivazzjoni tal-impjegati attwali biex ikomplu jiżviluppaw. Ix-xewqa hija li l-impjegati jiġu offruti l-ambjent u l-gwida biex jimlew portafoll EVC sabiex ikunu jistgħu jużaw dan f’Kindergarden jew fi żmien ieħor biex jiksbu diploma rikonoxxuta. Dan jagħmilha possibbli għalihom li jaqilbu għal industrija oħra fit-tul. Dan iżid il-valur tal-offerta mill-Akkademja Kindergarden, ta’ parteċipazzjoni fi proġetti u l-bidu ta’ kompiti addizzjonali. U jagħmel lil Kindergarden bħala impjegatur attraenti viżibbli għall-applikanti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bērnudārzs uzskata, ka ir svarīgi ne tikai bērniem, bet arī viņas darbiniekiem koncentrēties uz savu galveno uzdevumu: uztraukties un attīstīties. Jūs varat nodrošināt vislabāko kvalitāti tikai tad, ja jūs nepārtraukti attīstīt savus cilvēkus un rūpēties par tiem. Pēdējos gados bērnudārzs ir veicis vērtīgus pasākumus ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bērnudārza akadēmija veicina visu darbinieku attīstību birojos un galvenajā mītnē. Organizācijas pastāvīgā izaugsme apvienojumā ar saspringto darba tirgu un prognozi, ka darba tirgus kļūs vēl stingrāks, arī rada iespēju meklēt alternatīvas piemērotu kandidātu piesaistīšanai. Ir pieteikumi WO kandidātiem, kuri vēlas strādāt par pedagoģisko asistentu un galu galā galveno biroja vadītāju. Tomēr attiecībā uz grupu nodarbināmību viņiem ir jāsaņem diploms, min. PW3. Ir plānots izpētīt iespējas uzsākt EVC procedūru šiem kandidātiem, lai iegūtu iepriekš iegūtās prasmes PW 3. līmeņa sertifikācijā. Turklāt gaidāms, ka kompetenču atzīšana veicinās arī pašreizējo darbinieku motivāciju turpināt attīstību. Vēlme ir piedāvāt darbiniekiem vidi un norādījumus EVC portfeļa aizpildīšanai, lai viņi to varētu izmantot bērnudārzā vai citā laikā, lai iegūtu atzītu diplomu. Tas dod viņiem pat iespēju ilgtermiņā pāriet uz citu nozari. Tas palielina Bērnudārza akadēmijas piedāvājuma vērtību, līdzdalību projektos un papildu uzdevumu uzņemšanos. Un tas padara bērnudārzu kā pievilcīgu darba devēju pamanāmu pieteikumu iesniedzējiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bērnudārzs uzskata, ka ir svarīgi ne tikai bērniem, bet arī viņas darbiniekiem koncentrēties uz savu galveno uzdevumu: uztraukties un attīstīties. Jūs varat nodrošināt vislabāko kvalitāti tikai tad, ja jūs nepārtraukti attīstīt savus cilvēkus un rūpēties par tiem. Pēdējos gados bērnudārzs ir veicis vērtīgus pasākumus ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bērnudārza akadēmija veicina visu darbinieku attīstību birojos un galvenajā mītnē. Organizācijas pastāvīgā izaugsme apvienojumā ar saspringto darba tirgu un prognozi, ka darba tirgus kļūs vēl stingrāks, arī rada iespēju meklēt alternatīvas piemērotu kandidātu piesaistīšanai. Ir pieteikumi WO kandidātiem, kuri vēlas strādāt par pedagoģisko asistentu un galu galā galveno biroja vadītāju. Tomēr attiecībā uz grupu nodarbināmību viņiem ir jāsaņem diploms, min. PW3. Ir plānots izpētīt iespējas uzsākt EVC procedūru šiem kandidātiem, lai iegūtu iepriekš iegūtās prasmes PW 3. līmeņa sertifikācijā. Turklāt gaidāms, ka kompetenču atzīšana veicinās arī pašreizējo darbinieku motivāciju turpināt attīstību. Vēlme ir piedāvāt darbiniekiem vidi un norādījumus EVC portfeļa aizpildīšanai, lai viņi to varētu izmantot bērnudārzā vai citā laikā, lai iegūtu atzītu diplomu. Tas dod viņiem pat iespēju ilgtermiņā pāriet uz citu nozari. Tas palielina Bērnudārza akadēmijas piedāvājuma vērtību, līdzdalību projektos un papildu uzdevumu uzņemšanos. Un tas padara bērnudārzu kā pievilcīgu darba devēju pamanāmu pieteikumu iesniedzējiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bērnudārzs uzskata, ka ir svarīgi ne tikai bērniem, bet arī viņas darbiniekiem koncentrēties uz savu galveno uzdevumu: uztraukties un attīstīties. Jūs varat nodrošināt vislabāko kvalitāti tikai tad, ja jūs nepārtraukti attīstīt savus cilvēkus un rūpēties par tiem. Pēdējos gados bērnudārzs ir veicis vērtīgus pasākumus ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bērnudārza akadēmija veicina visu darbinieku attīstību birojos un galvenajā mītnē. Organizācijas pastāvīgā izaugsme apvienojumā ar saspringto darba tirgu un prognozi, ka darba tirgus kļūs vēl stingrāks, arī rada iespēju meklēt alternatīvas piemērotu kandidātu piesaistīšanai. Ir pieteikumi WO kandidātiem, kuri vēlas strādāt par pedagoģisko asistentu un galu galā galveno biroja vadītāju. Tomēr attiecībā uz grupu nodarbināmību viņiem ir jāsaņem diploms, min. PW3. Ir plānots izpētīt iespējas uzsākt EVC procedūru šiem kandidātiem, lai iegūtu iepriekš iegūtās prasmes PW 3. līmeņa sertifikācijā. Turklāt gaidāms, ka kompetenču atzīšana veicinās arī pašreizējo darbinieku motivāciju turpināt attīstību. Vēlme ir piedāvāt darbiniekiem vidi un norādījumus EVC portfeļa aizpildīšanai, lai viņi to varētu izmantot bērnudārzā vai citā laikā, lai iegūtu atzītu diplomu. Tas dod viņiem pat iespēju ilgtermiņā pāriet uz citu nozari. Tas palielina Bērnudārza akadēmijas piedāvājuma vērtību, līdzdalību projektos un papildu uzdevumu uzņemšanos. Un tas padara bērnudārzu kā pievilcīgu darba devēju pamanāmu pieteikumu iesniedzējiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Materská škola považuje za dôležité nielen pre deti, ale zároveň pre svojich zamestnancov, aby sa zamerali na svoju hlavnú úlohu: starajte sa a rozvíjajte sa. Najlepšiu kvalitu môžete dodať len vtedy, ak budete neustále rozvíjať svojich ľudí a starať sa o nich. V posledných rokoch podnikla materská škola cenné kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Akadémia materských škôl uľahčuje rozvoj všetkých zamestnancov v kanceláriách a ústrediach. Pokračujúci rast organizácie spolu s napätým trhom práce a prognózou, že trh práce sa ešte zužuje, takisto vedú k hľadaniu alternatív na prilákanie vhodných kandidátov. K dispozícii sú prihlášky pre WO kandidátov, ktorí chcú pracovať ako pedagogický asistent a nakoniec vedúci kancelárie. Pre zamestnateľnosť skupín by však mali mať diplom min. PW3. Plánuje sa preskúmať možnosti začatia postupu EVC pre týchto uchádzačov s cieľom získať predtým nadobudnuté kompetencie v rámci certifikácie 3. stupňa PW. Okrem toho sa očakáva, že uznávanie kompetencií prispeje aj k motivácii súčasných zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali. Cieľom je ponúknuť zamestnancom životné prostredie a poradenstvo pri napĺňaní portfólia EVC, aby ho mohli využiť v materskej škole alebo v inom čase na získanie uznávaného diplomu. To im dokonca umožňuje z dlhodobého hľadiska prejsť na iné odvetvie. Tým sa zvyšuje hodnota ponuky od Akadémie materských škôl, účasti na projektoch a prevzatia ďalších úloh. A to robí Kindergarden ako atraktívneho zamestnávateľa viditeľnou pre žiadateľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Materská škola považuje za dôležité nielen pre deti, ale zároveň pre svojich zamestnancov, aby sa zamerali na svoju hlavnú úlohu: starajte sa a rozvíjajte sa. Najlepšiu kvalitu môžete dodať len vtedy, ak budete neustále rozvíjať svojich ľudí a starať sa o nich. V posledných rokoch podnikla materská škola cenné kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Akadémia materských škôl uľahčuje rozvoj všetkých zamestnancov v kanceláriách a ústrediach. Pokračujúci rast organizácie spolu s napätým trhom práce a prognózou, že trh práce sa ešte zužuje, takisto vedú k hľadaniu alternatív na prilákanie vhodných kandidátov. K dispozícii sú prihlášky pre WO kandidátov, ktorí chcú pracovať ako pedagogický asistent a nakoniec vedúci kancelárie. Pre zamestnateľnosť skupín by však mali mať diplom min. PW3. Plánuje sa preskúmať možnosti začatia postupu EVC pre týchto uchádzačov s cieľom získať predtým nadobudnuté kompetencie v rámci certifikácie 3. stupňa PW. Okrem toho sa očakáva, že uznávanie kompetencií prispeje aj k motivácii súčasných zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali. Cieľom je ponúknuť zamestnancom životné prostredie a poradenstvo pri napĺňaní portfólia EVC, aby ho mohli využiť v materskej škole alebo v inom čase na získanie uznávaného diplomu. To im dokonca umožňuje z dlhodobého hľadiska prejsť na iné odvetvie. Tým sa zvyšuje hodnota ponuky od Akadémie materských škôl, účasti na projektoch a prevzatia ďalších úloh. A to robí Kindergarden ako atraktívneho zamestnávateľa viditeľnou pre žiadateľov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Materská škola považuje za dôležité nielen pre deti, ale zároveň pre svojich zamestnancov, aby sa zamerali na svoju hlavnú úlohu: starajte sa a rozvíjajte sa. Najlepšiu kvalitu môžete dodať len vtedy, ak budete neustále rozvíjať svojich ľudí a starať sa o nich. V posledných rokoch podnikla materská škola cenné kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Akadémia materských škôl uľahčuje rozvoj všetkých zamestnancov v kanceláriách a ústrediach. Pokračujúci rast organizácie spolu s napätým trhom práce a prognózou, že trh práce sa ešte zužuje, takisto vedú k hľadaniu alternatív na prilákanie vhodných kandidátov. K dispozícii sú prihlášky pre WO kandidátov, ktorí chcú pracovať ako pedagogický asistent a nakoniec vedúci kancelárie. Pre zamestnateľnosť skupín by však mali mať diplom min. PW3. Plánuje sa preskúmať možnosti začatia postupu EVC pre týchto uchádzačov s cieľom získať predtým nadobudnuté kompetencie v rámci certifikácie 3. stupňa PW. Okrem toho sa očakáva, že uznávanie kompetencií prispeje aj k motivácii súčasných zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali. Cieľom je ponúknuť zamestnancom životné prostredie a poradenstvo pri napĺňaní portfólia EVC, aby ho mohli využiť v materskej škole alebo v inom čase na získanie uznávaného diplomu. To im dokonca umožňuje z dlhodobého hľadiska prejsť na iné odvetvie. Tým sa zvyšuje hodnota ponuky od Akadémie materských škôl, účasti na projektoch a prevzatia ďalších úloh. A to robí Kindergarden ako atraktívneho zamestnávateľa viditeľnou pre žiadateľov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann kindergarden go bhfuil sé tábhachtach, ní hamháin do na leanaí, ach ag an am céanna dá cuid fostaithe díriú ar a príomhthasc: bíodh imní ort agus a fhorbairt. Ní féidir leat an caighdeán is fearr a sheachadadh ach má fhorbraíonn tú do dhaoine go leanúnach agus má thugann tú aire mhaith dóibh. Le blianta beaga anuas, tá céimeanna luachmhara glactha ag Kindergarden i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Éascaíonn Acadamh Kindergarden forbairt na bhfostaithe go léir ag na hoifigí agus ag an gceanncheathrú. Mar gheall ar fhás leanúnach na heagraíochta, mar aon leis an margadh saothair daingean agus an réamhaisnéis go mbeidh an margadh saothair níos doichte fós, lorgaítear roghanna malartacha chun iarrthóirí oiriúnacha a mhealladh. Tá iarratais ar iarrthóirí WO ar mian leo a bheith ag obair mar chúntóir oideolaíoch agus ar deireadh thiar bainisteoir oifig. Mar sin féin, d’infhostaitheacht na ngrúpaí, ba cheart dioplóma a bheith acu. PW3. Tá sé beartaithe féachaint an bhféadfaí nós imeachta EVC a sheoladh do na hiarrthóirí sin d’fhonn leas a bhaint as na hinniúlachtaí a fuarthas roimhe sin i ndeimhniú ar leibhéal 3 a bhí acu roimhe sin. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh aitheantas na n-inniúlachtaí freisin le spreagadh na bhfostaithe reatha leanúint de bheith ag forbairt. Is é an fonn ná an timpeallacht agus treoir a thairiscint d’fhostaithe chun punann EVC a líonadh ionas gur féidir leo é seo a úsáid ag Kindergarden nó ag am eile chun dioplóma aitheanta a fháil. Fágann sé seo gur féidir leo aistriú go tionscal eile san fhadtéarma. Méadaíonn sé seo luach na tairisceana ó Acadamh Kindergarden, rannpháirtíocht i dtionscadail agus glacadh le tascanna breise. Agus déanann sé Kindergarden le feiceáil mar fhostóir tarraingteach d’iarratasóirí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann kindergarden go bhfuil sé tábhachtach, ní hamháin do na leanaí, ach ag an am céanna dá cuid fostaithe díriú ar a príomhthasc: bíodh imní ort agus a fhorbairt. Ní féidir leat an caighdeán is fearr a sheachadadh ach má fhorbraíonn tú do dhaoine go leanúnach agus má thugann tú aire mhaith dóibh. Le blianta beaga anuas, tá céimeanna luachmhara glactha ag Kindergarden i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Éascaíonn Acadamh Kindergarden forbairt na bhfostaithe go léir ag na hoifigí agus ag an gceanncheathrú. Mar gheall ar fhás leanúnach na heagraíochta, mar aon leis an margadh saothair daingean agus an réamhaisnéis go mbeidh an margadh saothair níos doichte fós, lorgaítear roghanna malartacha chun iarrthóirí oiriúnacha a mhealladh. Tá iarratais ar iarrthóirí WO ar mian leo a bheith ag obair mar chúntóir oideolaíoch agus ar deireadh thiar bainisteoir oifig. Mar sin féin, d’infhostaitheacht na ngrúpaí, ba cheart dioplóma a bheith acu. PW3. Tá sé beartaithe féachaint an bhféadfaí nós imeachta EVC a sheoladh do na hiarrthóirí sin d’fhonn leas a bhaint as na hinniúlachtaí a fuarthas roimhe sin i ndeimhniú ar leibhéal 3 a bhí acu roimhe sin. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh aitheantas na n-inniúlachtaí freisin le spreagadh na bhfostaithe reatha leanúint de bheith ag forbairt. Is é an fonn ná an timpeallacht agus treoir a thairiscint d’fhostaithe chun punann EVC a líonadh ionas gur féidir leo é seo a úsáid ag Kindergarden nó ag am eile chun dioplóma aitheanta a fháil. Fágann sé seo gur féidir leo aistriú go tionscal eile san fhadtéarma. Méadaíonn sé seo luach na tairisceana ó Acadamh Kindergarden, rannpháirtíocht i dtionscadail agus glacadh le tascanna breise. Agus déanann sé Kindergarden le feiceáil mar fhostóir tarraingteach d’iarratasóirí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann kindergarden go bhfuil sé tábhachtach, ní hamháin do na leanaí, ach ag an am céanna dá cuid fostaithe díriú ar a príomhthasc: bíodh imní ort agus a fhorbairt. Ní féidir leat an caighdeán is fearr a sheachadadh ach má fhorbraíonn tú do dhaoine go leanúnach agus má thugann tú aire mhaith dóibh. Le blianta beaga anuas, tá céimeanna luachmhara glactha ag Kindergarden i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Éascaíonn Acadamh Kindergarden forbairt na bhfostaithe go léir ag na hoifigí agus ag an gceanncheathrú. Mar gheall ar fhás leanúnach na heagraíochta, mar aon leis an margadh saothair daingean agus an réamhaisnéis go mbeidh an margadh saothair níos doichte fós, lorgaítear roghanna malartacha chun iarrthóirí oiriúnacha a mhealladh. Tá iarratais ar iarrthóirí WO ar mian leo a bheith ag obair mar chúntóir oideolaíoch agus ar deireadh thiar bainisteoir oifig. Mar sin féin, d’infhostaitheacht na ngrúpaí, ba cheart dioplóma a bheith acu. PW3. Tá sé beartaithe féachaint an bhféadfaí nós imeachta EVC a sheoladh do na hiarrthóirí sin d’fhonn leas a bhaint as na hinniúlachtaí a fuarthas roimhe sin i ndeimhniú ar leibhéal 3 a bhí acu roimhe sin. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh aitheantas na n-inniúlachtaí freisin le spreagadh na bhfostaithe reatha leanúint de bheith ag forbairt. Is é an fonn ná an timpeallacht agus treoir a thairiscint d’fhostaithe chun punann EVC a líonadh ionas gur féidir leo é seo a úsáid ag Kindergarden nó ag am eile chun dioplóma aitheanta a fháil. Fágann sé seo gur féidir leo aistriú go tionscal eile san fhadtéarma. Méadaíonn sé seo luach na tairisceana ó Acadamh Kindergarden, rannpháirtíocht i dtionscadail agus glacadh le tascanna breise. Agus déanann sé Kindergarden le feiceáil mar fhostóir tarraingteach d’iarratasóirí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden považuje za důležité nejen pro děti, ale zároveň pro její zaměstnance, aby se zaměřili na svůj hlavní úkol: strach a rozvoj. Nejlepší kvalitu můžete dodat pouze tehdy, pokud neustále rozvíjíte své lidi a staráte se o ně. V posledních letech podnikla Kindergarden cenné kroky v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kindergarden Academy usnadňuje rozvoj všech zaměstnanců v kancelářích a ústředí. Pokračující růst organizace spolu s napjatým trhem práce a prognózou, že se trh práce ještě zpřísní, rovněž vedou k hledání alternativ, které by přilákaly vhodné kandidáty. K dispozici jsou přihlášky pro WO kandidáty, kteří chtějí pracovat jako pedagogický asistent a nakonec vedoucí kanceláře. Pro zaměstnatelnost skupin by však měly mít diplom min. PW3. Plánuje se prozkoumat možnosti zahájení postupu EVC pro tyto kandidáty s cílem získat dříve nabyté kompetence v rámci certifikace úrovně 3 PW. Kromě toho se očekává, že uznání kompetencí přispěje také k motivaci současných zaměstnanců k dalšímu rozvoji. Touhou je nabídnout zaměstnancům životní prostředí a vedení k vyplnění portfolia EVC, aby jej mohli využít v Kindergarden nebo jindy k získání uznávaného diplomu. Díky tomu mohou v dlouhodobém horizontu dokonce přejít na jiné odvětví. Tím se zvyšuje hodnota nabídky Kindergarden Academy, účasti na projektech a převzetí dalších úkolů. A díky tomu je Kindergarden jako přitažlivý zaměstnavatel viditelný pro uchazeče. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden považuje za důležité nejen pro děti, ale zároveň pro její zaměstnance, aby se zaměřili na svůj hlavní úkol: strach a rozvoj. Nejlepší kvalitu můžete dodat pouze tehdy, pokud neustále rozvíjíte své lidi a staráte se o ně. V posledních letech podnikla Kindergarden cenné kroky v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kindergarden Academy usnadňuje rozvoj všech zaměstnanců v kancelářích a ústředí. Pokračující růst organizace spolu s napjatým trhem práce a prognózou, že se trh práce ještě zpřísní, rovněž vedou k hledání alternativ, které by přilákaly vhodné kandidáty. K dispozici jsou přihlášky pro WO kandidáty, kteří chtějí pracovat jako pedagogický asistent a nakonec vedoucí kanceláře. Pro zaměstnatelnost skupin by však měly mít diplom min. PW3. Plánuje se prozkoumat možnosti zahájení postupu EVC pro tyto kandidáty s cílem získat dříve nabyté kompetence v rámci certifikace úrovně 3 PW. Kromě toho se očekává, že uznání kompetencí přispěje také k motivaci současných zaměstnanců k dalšímu rozvoji. Touhou je nabídnout zaměstnancům životní prostředí a vedení k vyplnění portfolia EVC, aby jej mohli využít v Kindergarden nebo jindy k získání uznávaného diplomu. Díky tomu mohou v dlouhodobém horizontu dokonce přejít na jiné odvětví. Tím se zvyšuje hodnota nabídky Kindergarden Academy, účasti na projektech a převzetí dalších úkolů. A díky tomu je Kindergarden jako přitažlivý zaměstnavatel viditelný pro uchazeče. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden považuje za důležité nejen pro děti, ale zároveň pro její zaměstnance, aby se zaměřili na svůj hlavní úkol: strach a rozvoj. Nejlepší kvalitu můžete dodat pouze tehdy, pokud neustále rozvíjíte své lidi a staráte se o ně. V posledních letech podnikla Kindergarden cenné kroky v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kindergarden Academy usnadňuje rozvoj všech zaměstnanců v kancelářích a ústředí. Pokračující růst organizace spolu s napjatým trhem práce a prognózou, že se trh práce ještě zpřísní, rovněž vedou k hledání alternativ, které by přilákaly vhodné kandidáty. K dispozici jsou přihlášky pro WO kandidáty, kteří chtějí pracovat jako pedagogický asistent a nakonec vedoucí kanceláře. Pro zaměstnatelnost skupin by však měly mít diplom min. PW3. Plánuje se prozkoumat možnosti zahájení postupu EVC pro tyto kandidáty s cílem získat dříve nabyté kompetence v rámci certifikace úrovně 3 PW. Kromě toho se očekává, že uznání kompetencí přispěje také k motivaci současných zaměstnanců k dalšímu rozvoji. Touhou je nabídnout zaměstnancům životní prostředí a vedení k vyplnění portfolia EVC, aby jej mohli využít v Kindergarden nebo jindy k získání uznávaného diplomu. Díky tomu mohou v dlouhodobém horizontu dokonce přejít na jiné odvětví. Tím se zvyšuje hodnota nabídky Kindergarden Academy, účasti na projektech a převzetí dalších úkolů. A díky tomu je Kindergarden jako přitažlivý zaměstnavatel viditelný pro uchazeče. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden considera importante não só para as crianças, mas, ao mesmo tempo, que seus funcionários se concentrem em sua tarefa central: preocupa-te e desenvolve-te. Você só pode oferecer a melhor qualidade se você desenvolver continuamente seu povo e cuidar bem deles. Nos últimos anos, o jardim de infância tomou medidas valiosas no domínio da empregabilidade sustentável. A Academia Kindergarden facilita o desenvolvimento de todos os funcionários nos escritórios e sedes. O crescimento contínuo da organização, combinado com o mercado de trabalho apertado e a previsão de que o mercado de trabalho se tornará ainda mais apertado, também dá origem a uma procura de alternativas para atrair candidatos adequados. Há candidaturas para candidatos WO que querem trabalhar como assistente pedagógico e, eventualmente, gerente de sede. No entanto, para a empregabilidade dos grupos, eles devem ter um diploma min. PW3. Prevê-se explorar as possibilidades de lançar um procedimento de CVE para estes candidatos com o objetivo de colher as competências anteriormente adquiridas numa certificação de nível 3 de PW. Além disso, espera-se que o reconhecimento de competências contribua também para a motivação dos atuais trabalhadores para continuarem a desenvolver-se. O desejo é oferecer aos funcionários o ambiente e orientação para preencher um portfólio de EVC para que eles possam usá-lo no jardim de infância ou em outro momento para obter um diploma reconhecido. Isto permite-lhes mesmo mudar para outra indústria a longo prazo. Isto aumenta o valor da oferta da Academia de Jardim de Infância, da participação em projetos e da assunção de tarefas adicionais. E torna o jardim de infância como um empregador atraente visível para os candidatos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden considera importante não só para as crianças, mas, ao mesmo tempo, que seus funcionários se concentrem em sua tarefa central: preocupa-te e desenvolve-te. Você só pode oferecer a melhor qualidade se você desenvolver continuamente seu povo e cuidar bem deles. Nos últimos anos, o jardim de infância tomou medidas valiosas no domínio da empregabilidade sustentável. A Academia Kindergarden facilita o desenvolvimento de todos os funcionários nos escritórios e sedes. O crescimento contínuo da organização, combinado com o mercado de trabalho apertado e a previsão de que o mercado de trabalho se tornará ainda mais apertado, também dá origem a uma procura de alternativas para atrair candidatos adequados. Há candidaturas para candidatos WO que querem trabalhar como assistente pedagógico e, eventualmente, gerente de sede. No entanto, para a empregabilidade dos grupos, eles devem ter um diploma min. PW3. Prevê-se explorar as possibilidades de lançar um procedimento de CVE para estes candidatos com o objetivo de colher as competências anteriormente adquiridas numa certificação de nível 3 de PW. Além disso, espera-se que o reconhecimento de competências contribua também para a motivação dos atuais trabalhadores para continuarem a desenvolver-se. O desejo é oferecer aos funcionários o ambiente e orientação para preencher um portfólio de EVC para que eles possam usá-lo no jardim de infância ou em outro momento para obter um diploma reconhecido. Isto permite-lhes mesmo mudar para outra indústria a longo prazo. Isto aumenta o valor da oferta da Academia de Jardim de Infância, da participação em projetos e da assunção de tarefas adicionais. E torna o jardim de infância como um empregador atraente visível para os candidatos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden considera importante não só para as crianças, mas, ao mesmo tempo, que seus funcionários se concentrem em sua tarefa central: preocupa-te e desenvolve-te. Você só pode oferecer a melhor qualidade se você desenvolver continuamente seu povo e cuidar bem deles. Nos últimos anos, o jardim de infância tomou medidas valiosas no domínio da empregabilidade sustentável. A Academia Kindergarden facilita o desenvolvimento de todos os funcionários nos escritórios e sedes. O crescimento contínuo da organização, combinado com o mercado de trabalho apertado e a previsão de que o mercado de trabalho se tornará ainda mais apertado, também dá origem a uma procura de alternativas para atrair candidatos adequados. Há candidaturas para candidatos WO que querem trabalhar como assistente pedagógico e, eventualmente, gerente de sede. No entanto, para a empregabilidade dos grupos, eles devem ter um diploma min. PW3. Prevê-se explorar as possibilidades de lançar um procedimento de CVE para estes candidatos com o objetivo de colher as competências anteriormente adquiridas numa certificação de nível 3 de PW. Além disso, espera-se que o reconhecimento de competências contribua também para a motivação dos atuais trabalhadores para continuarem a desenvolver-se. O desejo é oferecer aos funcionários o ambiente e orientação para preencher um portfólio de EVC para que eles possam usá-lo no jardim de infância ou em outro momento para obter um diploma reconhecido. Isto permite-lhes mesmo mudar para outra indústria a longo prazo. Isto aumenta o valor da oferta da Academia de Jardim de Infância, da participação em projetos e da assunção de tarefas adicionais. E torna o jardim de infância como um empregador atraente visível para os candidatos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden peab oluliseks mitte ainult lastele, vaid samal ajal tema töötajad keskenduda oma põhiülesanne: muretse ja areneda. Te saate pakkuda parimat kvaliteeti ainult siis, kui arendate pidevalt oma inimesi ja hoolitsete nende eest hästi. Viimastel aastatel on Kindergarden astunud väärtuslikke samme jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Kindergardeni Akadeemia hõlbustab kõigi töötajate arengut kontorites ja peakorterites. Organisatsiooni jätkuv kasv koos pingelise tööturu ja prognoosiga, et tööturg muutub veelgi pingelisemaks, sunnib otsima alternatiive sobivate kandidaatide ligimeelitamiseks. On taotlusi WO kandidaatidele, kes soovivad töötada pedagoogilise assistendina ja lõpuks peakontori juhina. Kuid rühmade tööalase konkurentsivõime tagamiseks peaks neil olema diplom min. PW3. Kavas on uurida võimalusi käivitada nende kandidaatide jaoks EVC menetlus, et kasutada eelnevalt omandatud pädevusi puuetega inimeste kolmanda taseme sertifitseerimisel. Lisaks loodetakse, et pädevuste tunnustamine aitab kaasa praeguste töötajate motivatsioonile edasi areneda. Soov on pakkuda töötajatele keskkonda ja juhiseid täita EVC portfelli nii, et nad saaksid kasutada seda Kindergarden või muul ajal saada tunnustatud diplom. See võimaldab neil isegi pikemas perspektiivis üle minna teisele tööstusharule. See suurendab Kindergardeni Akadeemia pakkumise, projektides osalemise ja lisaülesannete võtmise väärtust. Ja see muudab Kindergarden atraktiivse tööandjana nähtav taotlejatele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden peab oluliseks mitte ainult lastele, vaid samal ajal tema töötajad keskenduda oma põhiülesanne: muretse ja areneda. Te saate pakkuda parimat kvaliteeti ainult siis, kui arendate pidevalt oma inimesi ja hoolitsete nende eest hästi. Viimastel aastatel on Kindergarden astunud väärtuslikke samme jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Kindergardeni Akadeemia hõlbustab kõigi töötajate arengut kontorites ja peakorterites. Organisatsiooni jätkuv kasv koos pingelise tööturu ja prognoosiga, et tööturg muutub veelgi pingelisemaks, sunnib otsima alternatiive sobivate kandidaatide ligimeelitamiseks. On taotlusi WO kandidaatidele, kes soovivad töötada pedagoogilise assistendina ja lõpuks peakontori juhina. Kuid rühmade tööalase konkurentsivõime tagamiseks peaks neil olema diplom min. PW3. Kavas on uurida võimalusi käivitada nende kandidaatide jaoks EVC menetlus, et kasutada eelnevalt omandatud pädevusi puuetega inimeste kolmanda taseme sertifitseerimisel. Lisaks loodetakse, et pädevuste tunnustamine aitab kaasa praeguste töötajate motivatsioonile edasi areneda. Soov on pakkuda töötajatele keskkonda ja juhiseid täita EVC portfelli nii, et nad saaksid kasutada seda Kindergarden või muul ajal saada tunnustatud diplom. See võimaldab neil isegi pikemas perspektiivis üle minna teisele tööstusharule. See suurendab Kindergardeni Akadeemia pakkumise, projektides osalemise ja lisaülesannete võtmise väärtust. Ja see muudab Kindergarden atraktiivse tööandjana nähtav taotlejatele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden peab oluliseks mitte ainult lastele, vaid samal ajal tema töötajad keskenduda oma põhiülesanne: muretse ja areneda. Te saate pakkuda parimat kvaliteeti ainult siis, kui arendate pidevalt oma inimesi ja hoolitsete nende eest hästi. Viimastel aastatel on Kindergarden astunud väärtuslikke samme jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Kindergardeni Akadeemia hõlbustab kõigi töötajate arengut kontorites ja peakorterites. Organisatsiooni jätkuv kasv koos pingelise tööturu ja prognoosiga, et tööturg muutub veelgi pingelisemaks, sunnib otsima alternatiive sobivate kandidaatide ligimeelitamiseks. On taotlusi WO kandidaatidele, kes soovivad töötada pedagoogilise assistendina ja lõpuks peakontori juhina. Kuid rühmade tööalase konkurentsivõime tagamiseks peaks neil olema diplom min. PW3. Kavas on uurida võimalusi käivitada nende kandidaatide jaoks EVC menetlus, et kasutada eelnevalt omandatud pädevusi puuetega inimeste kolmanda taseme sertifitseerimisel. Lisaks loodetakse, et pädevuste tunnustamine aitab kaasa praeguste töötajate motivatsioonile edasi areneda. Soov on pakkuda töötajatele keskkonda ja juhiseid täita EVC portfelli nii, et nad saaksid kasutada seda Kindergarden või muul ajal saada tunnustatud diplom. See võimaldab neil isegi pikemas perspektiivis üle minna teisele tööstusharule. See suurendab Kindergardeni Akadeemia pakkumise, projektides osalemise ja lisaülesannete võtmise väärtust. Ja see muudab Kindergarden atraktiivse tööandjana nähtav taotlejatele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden úgy véli, hogy nemcsak a gyermekek, hanem az alkalmazottai számára is fontos, hogy központi feladatára összpontosítsanak: aggódj és fejlődj. A legjobb minőséget csak akkor tudja biztosítani, ha folyamatosan fejleszti az embereit, és gondoskodik róluk. Az elmúlt években a Kindergarden értékes lépéseket tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A Kindergarden Akadémia elősegíti az összes alkalmazott fejlesztését az irodákban és a központban. A szervezet folyamatos növekedése, valamint a szűkös munkaerőpiac és a munkaerőpiac még szorosabbá válásának előrejelzése szintén lehetőséget teremt arra, hogy alternatív megoldásokat találjanak a megfelelő jelöltek vonzására. Vannak pályázatok WO jelöltek, akik szeretnének dolgozni, mint egy pedagógiai asszisztens és végül a központi iroda vezetője. A csoportok foglalkoztathatósága érdekében azonban legalább PW3 oklevéllel kell rendelkezniük. A tervek szerint fel kell tárni az EVC-eljárás elindításának lehetőségeit e jelöltek számára azzal a céllal, hogy a PW 3. szintű tanúsítás keretében megszerzett kompetenciákat aknázzák ki. Emellett a kompetenciák elismerése várhatóan hozzájárul majd a jelenlegi munkavállalók további fejlődésre való ösztönzéséhez is. A cél az, hogy az alkalmazottak számára megfelelő környezetet és útmutatást nyújtsunk az EVC-portfólió kitöltéséhez, hogy ezt felhasználhassák a Kindergardenben vagy egy másik időpontban elismert oklevél megszerzéséhez. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hosszú távon átálljanak egy másik iparágra. Ez növeli a Kindergarden Akadémia ajánlatának értékét, a projektekben való részvételt és a további feladatok ellátását. És Kindergarden vonzó munkáltatóvá teszi a pályázók számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden úgy véli, hogy nemcsak a gyermekek, hanem az alkalmazottai számára is fontos, hogy központi feladatára összpontosítsanak: aggódj és fejlődj. A legjobb minőséget csak akkor tudja biztosítani, ha folyamatosan fejleszti az embereit, és gondoskodik róluk. Az elmúlt években a Kindergarden értékes lépéseket tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A Kindergarden Akadémia elősegíti az összes alkalmazott fejlesztését az irodákban és a központban. A szervezet folyamatos növekedése, valamint a szűkös munkaerőpiac és a munkaerőpiac még szorosabbá válásának előrejelzése szintén lehetőséget teremt arra, hogy alternatív megoldásokat találjanak a megfelelő jelöltek vonzására. Vannak pályázatok WO jelöltek, akik szeretnének dolgozni, mint egy pedagógiai asszisztens és végül a központi iroda vezetője. A csoportok foglalkoztathatósága érdekében azonban legalább PW3 oklevéllel kell rendelkezniük. A tervek szerint fel kell tárni az EVC-eljárás elindításának lehetőségeit e jelöltek számára azzal a céllal, hogy a PW 3. szintű tanúsítás keretében megszerzett kompetenciákat aknázzák ki. Emellett a kompetenciák elismerése várhatóan hozzájárul majd a jelenlegi munkavállalók további fejlődésre való ösztönzéséhez is. A cél az, hogy az alkalmazottak számára megfelelő környezetet és útmutatást nyújtsunk az EVC-portfólió kitöltéséhez, hogy ezt felhasználhassák a Kindergardenben vagy egy másik időpontban elismert oklevél megszerzéséhez. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hosszú távon átálljanak egy másik iparágra. Ez növeli a Kindergarden Akadémia ajánlatának értékét, a projektekben való részvételt és a további feladatok ellátását. És Kindergarden vonzó munkáltatóvá teszi a pályázók számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden úgy véli, hogy nemcsak a gyermekek, hanem az alkalmazottai számára is fontos, hogy központi feladatára összpontosítsanak: aggódj és fejlődj. A legjobb minőséget csak akkor tudja biztosítani, ha folyamatosan fejleszti az embereit, és gondoskodik róluk. Az elmúlt években a Kindergarden értékes lépéseket tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A Kindergarden Akadémia elősegíti az összes alkalmazott fejlesztését az irodákban és a központban. A szervezet folyamatos növekedése, valamint a szűkös munkaerőpiac és a munkaerőpiac még szorosabbá válásának előrejelzése szintén lehetőséget teremt arra, hogy alternatív megoldásokat találjanak a megfelelő jelöltek vonzására. Vannak pályázatok WO jelöltek, akik szeretnének dolgozni, mint egy pedagógiai asszisztens és végül a központi iroda vezetője. A csoportok foglalkoztathatósága érdekében azonban legalább PW3 oklevéllel kell rendelkezniük. A tervek szerint fel kell tárni az EVC-eljárás elindításának lehetőségeit e jelöltek számára azzal a céllal, hogy a PW 3. szintű tanúsítás keretében megszerzett kompetenciákat aknázzák ki. Emellett a kompetenciák elismerése várhatóan hozzájárul majd a jelenlegi munkavállalók további fejlődésre való ösztönzéséhez is. A cél az, hogy az alkalmazottak számára megfelelő környezetet és útmutatást nyújtsunk az EVC-portfólió kitöltéséhez, hogy ezt felhasználhassák a Kindergardenben vagy egy másik időpontban elismert oklevél megszerzéséhez. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hosszú távon átálljanak egy másik iparágra. Ez növeli a Kindergarden Akadémia ajánlatának értékét, a projektekben való részvételt és a további feladatok ellátását. És Kindergarden vonzó munkáltatóvá teszi a pályázók számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Детската градина счита, че е важно не само децата, но и служителите ѝ да се съсредоточат върху основната си задача: тревожете се и се развивайте. Можете да доставите най-доброто качество само ако непрекъснато развивате хората си и се грижите добре за тях. През последните години детската градина предприе ценни стъпки в областта на устойчивата пригодност за заетост. Академията за детски градини улеснява развитието на всички служители в офисите и централата. Продължаващият растеж на организацията, съчетан с тесния пазар на труда и прогнозата, че пазарът на труда ще стане още по-строг, също водят до търсене на алтернативи за привличане на подходящи кандидати. Има кандидатури за WO кандидати, които искат да работят като педагогически асистент и в крайна сметка управител на централен офис. Въпреки това, за пригодността за заетост на групите, те трябва да имат диплома мин. PW3. Планира се да се проучат възможностите за стартиране на процедура за ЕУК за тези кандидати с цел да се извлекат придобитите преди това компетентности в сертифициране от ниво 3 на PW. Освен това се очаква признаването на компетентностите да допринесе и за мотивацията на настоящите служители да продължат да се развиват. Желанието е да се предложи на служителите среда и насоки за попълване на EVC портфолио, така че те да могат да използват това в Детска градина или по друго време, за да получат призната диплома. Това им дава възможност дори да преминат към друга промишленост в дългосрочен план. Това увеличава стойността на предложението на Академията за детска градина, участието в проекти и поемането на допълнителни задачи. И това прави детската градина като привлекателен работодател видим за кандидатите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Детската градина счита, че е важно не само децата, но и служителите ѝ да се съсредоточат върху основната си задача: тревожете се и се развивайте. Можете да доставите най-доброто качество само ако непрекъснато развивате хората си и се грижите добре за тях. През последните години детската градина предприе ценни стъпки в областта на устойчивата пригодност за заетост. Академията за детски градини улеснява развитието на всички служители в офисите и централата. Продължаващият растеж на организацията, съчетан с тесния пазар на труда и прогнозата, че пазарът на труда ще стане още по-строг, също водят до търсене на алтернативи за привличане на подходящи кандидати. Има кандидатури за WO кандидати, които искат да работят като педагогически асистент и в крайна сметка управител на централен офис. Въпреки това, за пригодността за заетост на групите, те трябва да имат диплома мин. PW3. Планира се да се проучат възможностите за стартиране на процедура за ЕУК за тези кандидати с цел да се извлекат придобитите преди това компетентности в сертифициране от ниво 3 на PW. Освен това се очаква признаването на компетентностите да допринесе и за мотивацията на настоящите служители да продължат да се развиват. Желанието е да се предложи на служителите среда и насоки за попълване на EVC портфолио, така че те да могат да използват това в Детска градина или по друго време, за да получат призната диплома. Това им дава възможност дори да преминат към друга промишленост в дългосрочен план. Това увеличава стойността на предложението на Академията за детска градина, участието в проекти и поемането на допълнителни задачи. И това прави детската градина като привлекателен работодател видим за кандидатите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Детската градина счита, че е важно не само децата, но и служителите ѝ да се съсредоточат върху основната си задача: тревожете се и се развивайте. Можете да доставите най-доброто качество само ако непрекъснато развивате хората си и се грижите добре за тях. През последните години детската градина предприе ценни стъпки в областта на устойчивата пригодност за заетост. Академията за детски градини улеснява развитието на всички служители в офисите и централата. Продължаващият растеж на организацията, съчетан с тесния пазар на труда и прогнозата, че пазарът на труда ще стане още по-строг, също водят до търсене на алтернативи за привличане на подходящи кандидати. Има кандидатури за WO кандидати, които искат да работят като педагогически асистент и в крайна сметка управител на централен офис. Въпреки това, за пригодността за заетост на групите, те трябва да имат диплома мин. PW3. Планира се да се проучат възможностите за стартиране на процедура за ЕУК за тези кандидати с цел да се извлекат придобитите преди това компетентности в сертифициране от ниво 3 на PW. Освен това се очаква признаването на компетентностите да допринесе и за мотивацията на настоящите служители да продължат да се развиват. Желанието е да се предложи на служителите среда и насоки за попълване на EVC портфолио, така че те да могат да използват това в Детска градина или по друго време, за да получат призната диплома. Това им дава възможност дори да преминат към друга промишленост в дългосрочен план. Това увеличава стойността на предложението на Академията за детска градина, участието в проекти и поемането на допълнителни задачи. И това прави детската градина като привлекателен работодател видим за кандидатите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden mano, kad svarbu ne tik vaikams, bet ir savo darbuotojams sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: nerimauti ir plėtoti. Jūs galite pristatyti tik geriausią kokybę, jei jūs nuolat plėtoti savo žmones ir rūpintis jais. Pastaraisiais metais Kindergarden ėmėsi vertingų žingsnių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Kindergarden akademija palengvina visų darbuotojų plėtrą biuruose ir būstinėje. Be to, dėl nuolatinio organizacijos augimo, įtemptos darbo rinkos ir prognozės, kad darbo rinka taps dar stipresnė, taip pat galima ieškoti alternatyvų, kaip pritraukti tinkamus kandidatus. Yra paraiškų WO kandidatams, kurie nori dirbti pedagoginiu asistentu ir galiausiai pagrindiniu biuro vadovu. Tačiau, kad grupės įsidarbinamumas, jie turėtų turėti diplomą min. PW3. Planuojama išnagrinėti galimybes šiems kandidatams pradėti EVC procedūrą, siekiant pasinaudoti anksčiau įgyta kompetencija PW 3 lygio sertifikavime. Be to, tikimasi, kad kompetencijos pripažinimas taip pat prisidės prie dabartinių darbuotojų motyvacijos toliau vystytis. Noras yra pasiūlyti darbuotojams aplinką ir rekomendacijas užpildyti EVC portfelį, kad jie galėtų tai naudoti Kindergarden ar kitu metu, kad gautų pripažintą diplomą. Tai suteikia jiems galimybę ilgainiui pereiti prie kitos pramonės šakos. Tai padidina Kindergarden akademijos pasiūlymo vertę, dalyvavimą projektuose ir papildomų užduočių pradėjimą. Ir tai daro Kindergarden kaip patrauklus darbdavys matomas pareiškėjams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden mano, kad svarbu ne tik vaikams, bet ir savo darbuotojams sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: nerimauti ir plėtoti. Jūs galite pristatyti tik geriausią kokybę, jei jūs nuolat plėtoti savo žmones ir rūpintis jais. Pastaraisiais metais Kindergarden ėmėsi vertingų žingsnių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Kindergarden akademija palengvina visų darbuotojų plėtrą biuruose ir būstinėje. Be to, dėl nuolatinio organizacijos augimo, įtemptos darbo rinkos ir prognozės, kad darbo rinka taps dar stipresnė, taip pat galima ieškoti alternatyvų, kaip pritraukti tinkamus kandidatus. Yra paraiškų WO kandidatams, kurie nori dirbti pedagoginiu asistentu ir galiausiai pagrindiniu biuro vadovu. Tačiau, kad grupės įsidarbinamumas, jie turėtų turėti diplomą min. PW3. Planuojama išnagrinėti galimybes šiems kandidatams pradėti EVC procedūrą, siekiant pasinaudoti anksčiau įgyta kompetencija PW 3 lygio sertifikavime. Be to, tikimasi, kad kompetencijos pripažinimas taip pat prisidės prie dabartinių darbuotojų motyvacijos toliau vystytis. Noras yra pasiūlyti darbuotojams aplinką ir rekomendacijas užpildyti EVC portfelį, kad jie galėtų tai naudoti Kindergarden ar kitu metu, kad gautų pripažintą diplomą. Tai suteikia jiems galimybę ilgainiui pereiti prie kitos pramonės šakos. Tai padidina Kindergarden akademijos pasiūlymo vertę, dalyvavimą projektuose ir papildomų užduočių pradėjimą. Ir tai daro Kindergarden kaip patrauklus darbdavys matomas pareiškėjams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden mano, kad svarbu ne tik vaikams, bet ir savo darbuotojams sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: nerimauti ir plėtoti. Jūs galite pristatyti tik geriausią kokybę, jei jūs nuolat plėtoti savo žmones ir rūpintis jais. Pastaraisiais metais Kindergarden ėmėsi vertingų žingsnių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Kindergarden akademija palengvina visų darbuotojų plėtrą biuruose ir būstinėje. Be to, dėl nuolatinio organizacijos augimo, įtemptos darbo rinkos ir prognozės, kad darbo rinka taps dar stipresnė, taip pat galima ieškoti alternatyvų, kaip pritraukti tinkamus kandidatus. Yra paraiškų WO kandidatams, kurie nori dirbti pedagoginiu asistentu ir galiausiai pagrindiniu biuro vadovu. Tačiau, kad grupės įsidarbinamumas, jie turėtų turėti diplomą min. PW3. Planuojama išnagrinėti galimybes šiems kandidatams pradėti EVC procedūrą, siekiant pasinaudoti anksčiau įgyta kompetencija PW 3 lygio sertifikavime. Be to, tikimasi, kad kompetencijos pripažinimas taip pat prisidės prie dabartinių darbuotojų motyvacijos toliau vystytis. Noras yra pasiūlyti darbuotojams aplinką ir rekomendacijas užpildyti EVC portfelį, kad jie galėtų tai naudoti Kindergarden ar kitu metu, kad gautų pripažintą diplomą. Tai suteikia jiems galimybę ilgainiui pereiti prie kitos pramonės šakos. Tai padidina Kindergarden akademijos pasiūlymo vertę, dalyvavimą projektuose ir papildomų užduočių pradėjimą. Ir tai daro Kindergarden kaip patrauklus darbdavys matomas pareiškėjams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dječji vrtić smatra da je važno ne samo za djecu, već u isto vrijeme da se njezini zaposlenici usredotoče na svoj osnovni zadatak: brinuti se i razvijati. Možete isporučiti najbolju kvalitetu samo ako kontinuirano razvijate svoje ljude i dobro se brinete o njima. Posljednjih je godina Dječji vrtić poduzeo vrijedne korake u području održive zapošljivosti. Dječji vrtić Akademija olakšava razvoj svih zaposlenika u uredima i sjedištu. Stalan rast organizacije, u kombinaciji s čvrstim tržištem rada i predviđanjem da će tržište rada postati još stroži, također dovode do potrage za alternativama za privlačenje prikladnih kandidata. Postoje prijave za WO kandidata koji žele raditi kao pedagoški asistent i na kraju glavni direktor. Međutim, za zapošljivost skupina trebaju imati diplomu min. PW3. Planira se istražiti mogućnosti pokretanja postupka EVC-a za te kandidate s ciljem iskorištavanja prethodno stečenih kompetencija u certifikaciji 3. razine PW-a. Osim toga, očekuje se da će priznavanje kompetencija pridonijeti i motivaciji sadašnjih zaposlenika da se nastave razvijati. Želja je ponuditi zaposlenicima okoliš i smjernice za popunjavanje EVC portfelja kako bi ga mogli koristiti u vrtiću ili u nekom drugom trenutku kako bi dobili priznatu diplomu. To im omogućuje da dugoročno prijeđu na drugu industriju. Time se povećava vrijednost ponude Akademije dječjeg vrtića, sudjelovanja u projektima i preuzimanja dodatnih zadataka. A vrtić čini privlačnim poslodavcem vidljivim podnositeljima zahtjeva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dječji vrtić smatra da je važno ne samo za djecu, već u isto vrijeme da se njezini zaposlenici usredotoče na svoj osnovni zadatak: brinuti se i razvijati. Možete isporučiti najbolju kvalitetu samo ako kontinuirano razvijate svoje ljude i dobro se brinete o njima. Posljednjih je godina Dječji vrtić poduzeo vrijedne korake u području održive zapošljivosti. Dječji vrtić Akademija olakšava razvoj svih zaposlenika u uredima i sjedištu. Stalan rast organizacije, u kombinaciji s čvrstim tržištem rada i predviđanjem da će tržište rada postati još stroži, također dovode do potrage za alternativama za privlačenje prikladnih kandidata. Postoje prijave za WO kandidata koji žele raditi kao pedagoški asistent i na kraju glavni direktor. Međutim, za zapošljivost skupina trebaju imati diplomu min. PW3. Planira se istražiti mogućnosti pokretanja postupka EVC-a za te kandidate s ciljem iskorištavanja prethodno stečenih kompetencija u certifikaciji 3. razine PW-a. Osim toga, očekuje se da će priznavanje kompetencija pridonijeti i motivaciji sadašnjih zaposlenika da se nastave razvijati. Želja je ponuditi zaposlenicima okoliš i smjernice za popunjavanje EVC portfelja kako bi ga mogli koristiti u vrtiću ili u nekom drugom trenutku kako bi dobili priznatu diplomu. To im omogućuje da dugoročno prijeđu na drugu industriju. Time se povećava vrijednost ponude Akademije dječjeg vrtića, sudjelovanja u projektima i preuzimanja dodatnih zadataka. A vrtić čini privlačnim poslodavcem vidljivim podnositeljima zahtjeva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dječji vrtić smatra da je važno ne samo za djecu, već u isto vrijeme da se njezini zaposlenici usredotoče na svoj osnovni zadatak: brinuti se i razvijati. Možete isporučiti najbolju kvalitetu samo ako kontinuirano razvijate svoje ljude i dobro se brinete o njima. Posljednjih je godina Dječji vrtić poduzeo vrijedne korake u području održive zapošljivosti. Dječji vrtić Akademija olakšava razvoj svih zaposlenika u uredima i sjedištu. Stalan rast organizacije, u kombinaciji s čvrstim tržištem rada i predviđanjem da će tržište rada postati još stroži, također dovode do potrage za alternativama za privlačenje prikladnih kandidata. Postoje prijave za WO kandidata koji žele raditi kao pedagoški asistent i na kraju glavni direktor. Međutim, za zapošljivost skupina trebaju imati diplomu min. PW3. Planira se istražiti mogućnosti pokretanja postupka EVC-a za te kandidate s ciljem iskorištavanja prethodno stečenih kompetencija u certifikaciji 3. razine PW-a. Osim toga, očekuje se da će priznavanje kompetencija pridonijeti i motivaciji sadašnjih zaposlenika da se nastave razvijati. Želja je ponuditi zaposlenicima okoliš i smjernice za popunjavanje EVC portfelja kako bi ga mogli koristiti u vrtiću ili u nekom drugom trenutku kako bi dobili priznatu diplomu. To im omogućuje da dugoročno prijeđu na drugu industriju. Time se povećava vrijednost ponude Akademije dječjeg vrtića, sudjelovanja u projektima i preuzimanja dodatnih zadataka. A vrtić čini privlačnim poslodavcem vidljivim podnositeljima zahtjeva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden anser att det är viktigt inte bara för barnen, utan samtidigt för hennes anställda att fokusera på sin kärnuppgift: oroa dig och utvecklas. Du kan bara leverera den bästa kvaliteten om du kontinuerligt utvecklar ditt folk och tar väl hand om dem. Under de senaste åren har Kindergarden vidtagit värdefulla åtgärder när det gäller hållbar anställbarhet. Kindergarden Academy underlättar utvecklingen av alla anställda på kontor och huvudkontor. Den pågående tillväxten i organisationen, i kombination med den strama arbetsmarknaden och prognoserna om att arbetsmarknaden kommer att bli ännu stramare, ger också upphov till sökande efter alternativ för att locka lämpliga kandidater. Det finns ansökningar till WO-kandidater som vill arbeta som pedagogisk assistent och så småningom huvudkontorschef. För gruppernas anställbarhet bör de dock ha ett examensbevis min. PW3. Man planerar att undersöka möjligheterna att inleda ett europeiskt europeiskt centrumförfarande för dessa sökande i syfte att tillvarata de tidigare förvärvade kompetenserna i en PW-nivå 3-certifiering. Dessutom förväntas erkännandet av kompetens också bidra till att motivera nuvarande anställda att fortsätta att utvecklas. Önskan är att erbjuda de anställda miljön och vägledning för att fylla en EVC portfölj så att de kan använda detta på Kindergarden eller vid en annan tidpunkt för att erhålla ett erkänt examensbevis. Detta gör det möjligt för dem att byta till en annan industri på lång sikt. Detta ökar värdet av erbjudandet från Kindergarden Academy, deltagande i projekt och övertagande av ytterligare uppgifter. Och det gör Kindergarden som en attraktiv arbetsgivare synlig för sökande. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden anser att det är viktigt inte bara för barnen, utan samtidigt för hennes anställda att fokusera på sin kärnuppgift: oroa dig och utvecklas. Du kan bara leverera den bästa kvaliteten om du kontinuerligt utvecklar ditt folk och tar väl hand om dem. Under de senaste åren har Kindergarden vidtagit värdefulla åtgärder när det gäller hållbar anställbarhet. Kindergarden Academy underlättar utvecklingen av alla anställda på kontor och huvudkontor. Den pågående tillväxten i organisationen, i kombination med den strama arbetsmarknaden och prognoserna om att arbetsmarknaden kommer att bli ännu stramare, ger också upphov till sökande efter alternativ för att locka lämpliga kandidater. Det finns ansökningar till WO-kandidater som vill arbeta som pedagogisk assistent och så småningom huvudkontorschef. För gruppernas anställbarhet bör de dock ha ett examensbevis min. PW3. Man planerar att undersöka möjligheterna att inleda ett europeiskt europeiskt centrumförfarande för dessa sökande i syfte att tillvarata de tidigare förvärvade kompetenserna i en PW-nivå 3-certifiering. Dessutom förväntas erkännandet av kompetens också bidra till att motivera nuvarande anställda att fortsätta att utvecklas. Önskan är att erbjuda de anställda miljön och vägledning för att fylla en EVC portfölj så att de kan använda detta på Kindergarden eller vid en annan tidpunkt för att erhålla ett erkänt examensbevis. Detta gör det möjligt för dem att byta till en annan industri på lång sikt. Detta ökar värdet av erbjudandet från Kindergarden Academy, deltagande i projekt och övertagande av ytterligare uppgifter. Och det gör Kindergarden som en attraktiv arbetsgivare synlig för sökande. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden anser att det är viktigt inte bara för barnen, utan samtidigt för hennes anställda att fokusera på sin kärnuppgift: oroa dig och utvecklas. Du kan bara leverera den bästa kvaliteten om du kontinuerligt utvecklar ditt folk och tar väl hand om dem. Under de senaste åren har Kindergarden vidtagit värdefulla åtgärder när det gäller hållbar anställbarhet. Kindergarden Academy underlättar utvecklingen av alla anställda på kontor och huvudkontor. Den pågående tillväxten i organisationen, i kombination med den strama arbetsmarknaden och prognoserna om att arbetsmarknaden kommer att bli ännu stramare, ger också upphov till sökande efter alternativ för att locka lämpliga kandidater. Det finns ansökningar till WO-kandidater som vill arbeta som pedagogisk assistent och så småningom huvudkontorschef. För gruppernas anställbarhet bör de dock ha ett examensbevis min. PW3. Man planerar att undersöka möjligheterna att inleda ett europeiskt europeiskt centrumförfarande för dessa sökande i syfte att tillvarata de tidigare förvärvade kompetenserna i en PW-nivå 3-certifiering. Dessutom förväntas erkännandet av kompetens också bidra till att motivera nuvarande anställda att fortsätta att utvecklas. Önskan är att erbjuda de anställda miljön och vägledning för att fylla en EVC portfölj så att de kan använda detta på Kindergarden eller vid en annan tidpunkt för att erhålla ett erkänt examensbevis. Detta gör det möjligt för dem att byta till en annan industri på lång sikt. Detta ökar värdet av erbjudandet från Kindergarden Academy, deltagande i projekt och övertagande av ytterligare uppgifter. Och det gör Kindergarden som en attraktiv arbetsgivare synlig för sökande. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grădinița consideră că este important nu numai pentru copii, ci și pentru angajații săi să se concentreze asupra sarcinii sale principale: faceți-vă griji și dezvoltați-vă. Puteți oferi cea mai bună calitate numai dacă vă dezvoltați continuu oamenii și aveți grijă de ei. În ultimii ani, Grădinița a luat măsuri valoroase în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Academia Grădiniță facilitează dezvoltarea tuturor angajaților de la birouri și sedii. Creșterea continuă a organizației, combinată cu restrângerea pieței forței de muncă și cu previziunile conform cărora piața forței de muncă va deveni și mai strictă, determină, de asemenea, căutarea unor alternative pentru a atrage candidați potriviți. Există candidaturi pentru candidați WO care doresc să lucreze ca asistent pedagogic și, în cele din urmă, director de birou. Cu toate acestea, pentru capacitatea de inserție profesională a grupurilor, acestea ar trebui să aibă o diplomă min. PW3. Se preconizează explorarea posibilităților de lansare a unei proceduri EVC pentru acești candidați, cu scopul de a obține competențele dobândite anterior în cadrul unei certificări de nivel 3 pentru PW. În plus, se preconizează că recunoașterea competențelor va contribui, de asemenea, la motivarea angajaților actuali de a continua să se dezvolte. Dorința este de a oferi angajaților mediul și îndrumarea pentru a completa un portofoliu EVC, astfel încât aceștia să poată utiliza acest lucru la grădiniță sau la un alt moment pentru a obține o diplomă recunoscută. Acest lucru le permite chiar să treacă la o altă industrie pe termen lung. Acest lucru mărește valoarea ofertei Academiei Grădinițelor, a participării la proiecte și a asumării unor sarcini suplimentare. Și face Grădinița ca un angajator atractiv vizibil pentru solicitanți. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grădinița consideră că este important nu numai pentru copii, ci și pentru angajații săi să se concentreze asupra sarcinii sale principale: faceți-vă griji și dezvoltați-vă. Puteți oferi cea mai bună calitate numai dacă vă dezvoltați continuu oamenii și aveți grijă de ei. În ultimii ani, Grădinița a luat măsuri valoroase în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Academia Grădiniță facilitează dezvoltarea tuturor angajaților de la birouri și sedii. Creșterea continuă a organizației, combinată cu restrângerea pieței forței de muncă și cu previziunile conform cărora piața forței de muncă va deveni și mai strictă, determină, de asemenea, căutarea unor alternative pentru a atrage candidați potriviți. Există candidaturi pentru candidați WO care doresc să lucreze ca asistent pedagogic și, în cele din urmă, director de birou. Cu toate acestea, pentru capacitatea de inserție profesională a grupurilor, acestea ar trebui să aibă o diplomă min. PW3. Se preconizează explorarea posibilităților de lansare a unei proceduri EVC pentru acești candidați, cu scopul de a obține competențele dobândite anterior în cadrul unei certificări de nivel 3 pentru PW. În plus, se preconizează că recunoașterea competențelor va contribui, de asemenea, la motivarea angajaților actuali de a continua să se dezvolte. Dorința este de a oferi angajaților mediul și îndrumarea pentru a completa un portofoliu EVC, astfel încât aceștia să poată utiliza acest lucru la grădiniță sau la un alt moment pentru a obține o diplomă recunoscută. Acest lucru le permite chiar să treacă la o altă industrie pe termen lung. Acest lucru mărește valoarea ofertei Academiei Grădinițelor, a participării la proiecte și a asumării unor sarcini suplimentare. Și face Grădinița ca un angajator atractiv vizibil pentru solicitanți. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grădinița consideră că este important nu numai pentru copii, ci și pentru angajații săi să se concentreze asupra sarcinii sale principale: faceți-vă griji și dezvoltați-vă. Puteți oferi cea mai bună calitate numai dacă vă dezvoltați continuu oamenii și aveți grijă de ei. În ultimii ani, Grădinița a luat măsuri valoroase în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Academia Grădiniță facilitează dezvoltarea tuturor angajaților de la birouri și sedii. Creșterea continuă a organizației, combinată cu restrângerea pieței forței de muncă și cu previziunile conform cărora piața forței de muncă va deveni și mai strictă, determină, de asemenea, căutarea unor alternative pentru a atrage candidați potriviți. Există candidaturi pentru candidați WO care doresc să lucreze ca asistent pedagogic și, în cele din urmă, director de birou. Cu toate acestea, pentru capacitatea de inserție profesională a grupurilor, acestea ar trebui să aibă o diplomă min. PW3. Se preconizează explorarea posibilităților de lansare a unei proceduri EVC pentru acești candidați, cu scopul de a obține competențele dobândite anterior în cadrul unei certificări de nivel 3 pentru PW. În plus, se preconizează că recunoașterea competențelor va contribui, de asemenea, la motivarea angajaților actuali de a continua să se dezvolte. Dorința este de a oferi angajaților mediul și îndrumarea pentru a completa un portofoliu EVC, astfel încât aceștia să poată utiliza acest lucru la grădiniță sau la un alt moment pentru a obține o diplomă recunoscută. Acest lucru le permite chiar să treacă la o altă industrie pe termen lung. Acest lucru mărește valoarea ofertei Academiei Grădinițelor, a participării la proiecte și a asumării unor sarcini suplimentare. Și face Grădinița ca un angajator atractiv vizibil pentru solicitanți. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kindergarden meni, da je pomembno ne le za otroke, ampak hkrati za njene zaposlene, da se osredotočijo na njeno osnovno nalogo: skrbi in se razvija. Najboljšo kakovost lahko zagotovite le, če nenehno razvijate svoje ljudi in skrbite zanje. V zadnjih letih je Kindergarden sprejel pomembne ukrepe na področju trajnostne zaposljivosti. Akademija Kindergarden omogoča razvoj vseh zaposlenih v pisarnah in na sedežu. Stalna rast organizacije, skupaj z zaostrenim trgom dela in napovedjo, da bo trg dela postal še strožji, prav tako spodbuja iskanje drugih možnosti za privabljanje primernih kandidatov. Obstajajo prijave za kandidate WO, ki želijo delati kot pedagoški asistent in sčasoma vodja uprave. Za zaposljivost skupin pa bi morali imeti vsaj minimalno diplomo PW3. Načrtuje se preučitev možnosti za začetek postopka EVC za te kandidate, da bi pridobili predhodno pridobljene kompetence s certifikatom tretje stopnje PW. Poleg tega naj bi priznavanje kompetenc prispevalo tudi k temu, da se sedanji zaposleni še naprej razvijajo. Želja je, da zaposlenim ponudimo okolje in smernice za zapolnitev portfelja EVC, tako da ga lahko uporabijo v Kindergardenu ali ob drugem času za pridobitev priznane diplome. To jim celo omogoča, da dolgoročno preidejo na drugo industrijo. To povečuje vrednost ponudbe Akademije Kindergarden, sodelovanja v projektih in prevzemanja dodatnih nalog. Zaradi tega je Kindergarden kot privlačen delodajalec viden prosilcem. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden meni, da je pomembno ne le za otroke, ampak hkrati za njene zaposlene, da se osredotočijo na njeno osnovno nalogo: skrbi in se razvija. Najboljšo kakovost lahko zagotovite le, če nenehno razvijate svoje ljudi in skrbite zanje. V zadnjih letih je Kindergarden sprejel pomembne ukrepe na področju trajnostne zaposljivosti. Akademija Kindergarden omogoča razvoj vseh zaposlenih v pisarnah in na sedežu. Stalna rast organizacije, skupaj z zaostrenim trgom dela in napovedjo, da bo trg dela postal še strožji, prav tako spodbuja iskanje drugih možnosti za privabljanje primernih kandidatov. Obstajajo prijave za kandidate WO, ki želijo delati kot pedagoški asistent in sčasoma vodja uprave. Za zaposljivost skupin pa bi morali imeti vsaj minimalno diplomo PW3. Načrtuje se preučitev možnosti za začetek postopka EVC za te kandidate, da bi pridobili predhodno pridobljene kompetence s certifikatom tretje stopnje PW. Poleg tega naj bi priznavanje kompetenc prispevalo tudi k temu, da se sedanji zaposleni še naprej razvijajo. Želja je, da zaposlenim ponudimo okolje in smernice za zapolnitev portfelja EVC, tako da ga lahko uporabijo v Kindergardenu ali ob drugem času za pridobitev priznane diplome. To jim celo omogoča, da dolgoročno preidejo na drugo industrijo. To povečuje vrednost ponudbe Akademije Kindergarden, sodelovanja v projektih in prevzemanja dodatnih nalog. Zaradi tega je Kindergarden kot privlačen delodajalec viden prosilcem. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kindergarden meni, da je pomembno ne le za otroke, ampak hkrati za njene zaposlene, da se osredotočijo na njeno osnovno nalogo: skrbi in se razvija. Najboljšo kakovost lahko zagotovite le, če nenehno razvijate svoje ljudi in skrbite zanje. V zadnjih letih je Kindergarden sprejel pomembne ukrepe na področju trajnostne zaposljivosti. Akademija Kindergarden omogoča razvoj vseh zaposlenih v pisarnah in na sedežu. Stalna rast organizacije, skupaj z zaostrenim trgom dela in napovedjo, da bo trg dela postal še strožji, prav tako spodbuja iskanje drugih možnosti za privabljanje primernih kandidatov. Obstajajo prijave za kandidate WO, ki želijo delati kot pedagoški asistent in sčasoma vodja uprave. Za zaposljivost skupin pa bi morali imeti vsaj minimalno diplomo PW3. Načrtuje se preučitev možnosti za začetek postopka EVC za te kandidate, da bi pridobili predhodno pridobljene kompetence s certifikatom tretje stopnje PW. Poleg tega naj bi priznavanje kompetenc prispevalo tudi k temu, da se sedanji zaposleni še naprej razvijajo. Želja je, da zaposlenim ponudimo okolje in smernice za zapolnitev portfelja EVC, tako da ga lahko uporabijo v Kindergardenu ali ob drugem času za pridobitev priznane diplome. To jim celo omogoča, da dolgoročno preidejo na drugo industrijo. To povečuje vrednost ponudbe Akademije Kindergarden, sodelovanja v projektih in prevzemanja dodatnih nalog. Zaradi tega je Kindergarden kot privlačen delodajalec viden prosilcem. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przedszkole uważa, że ważne jest nie tylko dla dzieci, ale jednocześnie dla jej pracowników, aby skupić się na jej głównym zadaniu: martw się i rozwijaj się. Możesz dostarczyć najlepszą jakość tylko wtedy, gdy stale rozwijasz swoich ludzi i dbasz o nich. W ostatnich latach przedszkole podjęło cenne kroki w dziedzinie trwałych szans na zatrudnienie. Akademia Przedszkola ułatwia rozwój wszystkich pracowników w biurach i siedzibach. Ciągły rozwój organizacji w połączeniu z ograniczonym rynkiem pracy i prognozą, że rynek pracy będzie jeszcze bardziej zaostrzony, również prowadzą do poszukiwania alternatywnych rozwiązań w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Istnieją zgłoszenia dla kandydatów WO, którzy chcą pracować jako asystent pedagogiczny i ostatecznie kierownik zarządu. Ze względu na szanse na zatrudnienie grup powinny jednak posiadać dyplom min. PW3. Planuje się zbadanie możliwości uruchomienia procedury EVC dla tych kandydatów w celu skorzystania z wcześniej nabytych kompetencji w ramach certyfikacji PW poziomu 3. Ponadto oczekuje się, że uznanie kompetencji przyczyni się również do motywacji obecnych pracowników do dalszego rozwoju. Pragnieniem jest oferowanie pracownikom środowiska i wskazówek, aby wypełnić portfel EVC, tak aby mogli wykorzystać go w przedszkolu lub w innym czasie, aby uzyskać uznany dyplom. Dzięki temu w dłuższej perspektywie możliwe jest nawet przejście na inną branżę. Zwiększa to wartość oferty Akademii Przedszkola, udziału w projektach i podejmowania dodatkowych zadań. A to sprawia, że przedszkole jest atrakcyjnym pracodawcą widocznym dla wnioskodawców. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedszkole uważa, że ważne jest nie tylko dla dzieci, ale jednocześnie dla jej pracowników, aby skupić się na jej głównym zadaniu: martw się i rozwijaj się. Możesz dostarczyć najlepszą jakość tylko wtedy, gdy stale rozwijasz swoich ludzi i dbasz o nich. W ostatnich latach przedszkole podjęło cenne kroki w dziedzinie trwałych szans na zatrudnienie. Akademia Przedszkola ułatwia rozwój wszystkich pracowników w biurach i siedzibach. Ciągły rozwój organizacji w połączeniu z ograniczonym rynkiem pracy i prognozą, że rynek pracy będzie jeszcze bardziej zaostrzony, również prowadzą do poszukiwania alternatywnych rozwiązań w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Istnieją zgłoszenia dla kandydatów WO, którzy chcą pracować jako asystent pedagogiczny i ostatecznie kierownik zarządu. Ze względu na szanse na zatrudnienie grup powinny jednak posiadać dyplom min. PW3. Planuje się zbadanie możliwości uruchomienia procedury EVC dla tych kandydatów w celu skorzystania z wcześniej nabytych kompetencji w ramach certyfikacji PW poziomu 3. Ponadto oczekuje się, że uznanie kompetencji przyczyni się również do motywacji obecnych pracowników do dalszego rozwoju. Pragnieniem jest oferowanie pracownikom środowiska i wskazówek, aby wypełnić portfel EVC, tak aby mogli wykorzystać go w przedszkolu lub w innym czasie, aby uzyskać uznany dyplom. Dzięki temu w dłuższej perspektywie możliwe jest nawet przejście na inną branżę. Zwiększa to wartość oferty Akademii Przedszkola, udziału w projektach i podejmowania dodatkowych zadań. A to sprawia, że przedszkole jest atrakcyjnym pracodawcą widocznym dla wnioskodawców. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedszkole uważa, że ważne jest nie tylko dla dzieci, ale jednocześnie dla jej pracowników, aby skupić się na jej głównym zadaniu: martw się i rozwijaj się. Możesz dostarczyć najlepszą jakość tylko wtedy, gdy stale rozwijasz swoich ludzi i dbasz o nich. W ostatnich latach przedszkole podjęło cenne kroki w dziedzinie trwałych szans na zatrudnienie. Akademia Przedszkola ułatwia rozwój wszystkich pracowników w biurach i siedzibach. Ciągły rozwój organizacji w połączeniu z ograniczonym rynkiem pracy i prognozą, że rynek pracy będzie jeszcze bardziej zaostrzony, również prowadzą do poszukiwania alternatywnych rozwiązań w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Istnieją zgłoszenia dla kandydatów WO, którzy chcą pracować jako asystent pedagogiczny i ostatecznie kierownik zarządu. Ze względu na szanse na zatrudnienie grup powinny jednak posiadać dyplom min. PW3. Planuje się zbadanie możliwości uruchomienia procedury EVC dla tych kandydatów w celu skorzystania z wcześniej nabytych kompetencji w ramach certyfikacji PW poziomu 3. Ponadto oczekuje się, że uznanie kompetencji przyczyni się również do motywacji obecnych pracowników do dalszego rozwoju. Pragnieniem jest oferowanie pracownikom środowiska i wskazówek, aby wypełnić portfel EVC, tak aby mogli wykorzystać go w przedszkolu lub w innym czasie, aby uzyskać uznany dyplom. Dzięki temu w dłuższej perspektywie możliwe jest nawet przejście na inną branżę. Zwiększa to wartość oferty Akademii Przedszkola, udziału w projektach i podejmowania dodatkowych zadań. A to sprawia, że przedszkole jest atrakcyjnym pracodawcą widocznym dla wnioskodawców. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q3999065 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kindergarden Nederland B.V. |
Project Q3999065 in Netherlands |
Statements
Kindergarden Nederland B.V.
0 references
52°22'18.12"N, 4°53'11.80"E
0 references
1016BV
0 references
Kindergarden vindt het belangrijk om niet alleen voor de kinderen, maar tegelijkertijd voor haar medewerkers op haar kerntaak te focussen: zorgen en ontwikkelen. Je kan alleen maar de beste kwaliteit leveren als je je mensen continu ontwikkelt en goed voor hen zorgt. De afgelopen jaren heeft Kindergarden waardevolle stappen gezet op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vanuit de Kindergarden Academie wordt de ontwikkeling van alle medewerkers op de vestigingen en het hoofdkantoor gefaciliteerd. De doorlopende groei van de organisatie in combinatie met de krappe arbeidsmarkt en de prognose dat arbeidsmarkt nog krapper wordt geven aanleiding om daarnaast naar alternatieven te zoeken om geschikte kandidaten inzetbaar te krijgen. Er solliciteren WO kandidaten die als pedagogisch medewerker en op termijn vestigingsmanager willen werken. Voor de inzetbaarheid op de groepen zouden zij echter een diploma min. PW3 moeten hebben. Er is het voornemen om te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om een EVC procedure te starten voor deze kandidaten met als doel het verzilveren van de eerder verworven competenties in een certificering PW niveau 3. Daarnaast is de verwachting dat het erkennen van competenties ook zal bijdragen aan de motivatie van huidige medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. De wens is om medewerkers de omgeving en begeleiding te bieden om een EVC portfolio te vullen zodat zij dit binnen Kindergarden of op een ander moment kunnen inzetten om een erkend diploma te behalen. Hierdoor wordt het voor hen op termijn zelfs mogelijk om over te stappen naar een andere branche. Hiermee stijgt de waarde van het aanbod vanuit de Kindergarden Academie, van deelname aan projecten en het oppakken van extra taken. En het maakt dat Kindergarden als aantrekkelijk werkgever zichtbaar is bij sollicitanten. (Dutch)
0 references
Kindergarden considers it important not only for the children, but at the same time for her employees to focus on her core task: worry and develop. You can only deliver the best quality if you continuously develop your people and take good care of them. In recent years, Kindergarden has taken valuable steps in the field of sustainable employability. The Kindergarden Academy facilitates the development of all employees at the offices and headquarters. The ongoing growth of the organisation, combined with the tight labour market and the forecast that the labour market will become even tighter, also give rise to a search for alternatives to attract suitable candidates. There are applications for WO candidates who want to work as a pedagogical assistant and eventually head office manager. However, for the employability of the groups, they should have a diploma min. PW3. It is planned to explore the possibilities of launching an EVC procedure for these candidates with the aim of reaping the previously acquired competences in a PW level 3 certification. In addition, recognition of competences is expected to also contribute to the motivation of current employees to continue to develop. The desire is to offer employees the environment and guidance to fill an EVC portfolio so that they can use this at Kindergarden or at another time to obtain a recognised diploma. This makes it even possible for them to switch to another industry in the long term. This increases the value of the offer from the Kindergarden Academy, of participation in projects and the taking up of additional tasks. And it makes Kindergarden as an attractive employer visible to applicants. (English)
26 January 2022
0.4065886558879842
0 references
Kindergarden considère qu’il est important non seulement pour les enfants, mais aussi pour ses employés de se concentrer sur sa tâche principale: S’inquiéter et se développer. Vous ne pouvez fournir la meilleure qualité que si vous développez continuellement votre personnel et prenez bien soin d’eux. Ces dernières années, Kindergarden a pris des mesures précieuses dans le domaine de l’employabilité durable. L’Académie Kindergarden facilite le développement de tous les employés des bureaux et du siège. La croissance continue de l’organisation, conjuguée au resserrement du marché du travail et aux prévisions selon lesquelles le marché du travail se resserrera encore, donne également lieu à la recherche d’alternatives pour attirer des candidats qualifiés. Il y a des candidatures pour les candidats WO qui veulent travailler en tant qu’assistant pédagogique et finalement directeur du siège social. Cependant, pour l’employabilité des groupes, ils devraient avoir un diplôme min. PW3. Il est prévu d’explorer les possibilités de lancer une procédure de CVE pour ces candidats dans le but d’acquérir les compétences précédemment acquises dans le cadre d’une certification PW de niveau 3. En outre, la reconnaissance des compétences devrait également contribuer à motiver les employés actuels à continuer à se développer. Le désir est d’offrir aux employés l’environnement et l’orientation pour remplir un portefeuille de CVE afin qu’ils puissent l’utiliser à Kindergarden ou à un autre moment pour obtenir un diplôme reconnu. Cela leur permet même de passer à une autre industrie à long terme. Cela augmente la valeur de l’offre de l’Académie Kindergarden, de la participation à des projets et de la prise en charge de tâches supplémentaires. Et il rend Kindergarden en tant qu’employeur attrayant visible pour les demandeurs. (French)
26 January 2022
0 references
Kindergarden hält es nicht nur für die Kinder für wichtig, sondern auch für ihre Mitarbeiter, sich auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren: sorgen Sie sich und entwickeln Sie sich. Sie können nur die beste Qualität liefern, wenn Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln und sich gut um sie kümmern. Kindergarden hat in den letzten Jahren wertvolle Schritte im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unternommen. Die Kindergarden-Akademie erleichtert die Entwicklung aller Mitarbeiter in den Büros und Zentralen. Das anhaltende Wachstum der Organisation in Verbindung mit dem angespannten Arbeitsmarkt und der Prognose, dass der Arbeitsmarkt noch enger wird, führt auch zu einer Suche nach Alternativen, um geeignete Kandidaten zu gewinnen. Es gibt Bewerbungen für WO-Kandidaten, die als pädagogischer Assistent und schließlich als Head Office Manager arbeiten möchten. Für die Beschäftigungsfähigkeit der Gruppen sollten sie jedoch ein Diplom haben. Es ist geplant, die Möglichkeiten der Einführung eines EVC-Verfahrens für diese Bewerber zu prüfen, um die zuvor erworbenen Kompetenzen im Rahmen einer Zertifizierung der PW-Ebene 3 zu ernten. Darüber hinaus soll die Anerkennung von Kompetenzen auch zur Motivation der derzeitigen Mitarbeiter beitragen, sich weiter zu entwickeln. Der Wunsch besteht darin, den Mitarbeitern das Umfeld und die Anleitung zu bieten, um ein EVC-Portfolio zu füllen, damit sie dieses in Kindergarden oder zu einem anderen Zeitpunkt nutzen können, um ein anerkanntes Diplom zu erhalten. Dies ermöglicht es ihnen sogar, langfristig auf eine andere Branche umzusteigen. Dies erhöht den Wert des Angebots der Kindergartenakademie, der Teilnahme an Projekten und der Aufnahme zusätzlicher Aufgaben. Und es macht Kindergarden als attraktiver Arbeitgeber für Bewerber sichtbar. (German)
26 January 2022
0 references
Kindergarden ritiene importante non solo per i bambini, ma allo stesso tempo per i suoi dipendenti concentrarsi sul suo compito principale: si preoccupi e si sviluppi. È possibile fornire la migliore qualità solo se si sviluppa continuamente la vostra gente e prendersi cura di loro. Negli ultimi anni, Kindergarden ha compiuto passi importanti nel campo dell'occupabilità sostenibile. La Kindergarden Academy facilita lo sviluppo di tutti i dipendenti presso gli uffici e la sede centrale. La continua crescita dell'organizzazione, unita al mercato del lavoro teso e alle previsioni secondo cui il mercato del lavoro diventerà ancora più stretto, dà luogo anche alla ricerca di alternative per attrarre candidati idonei. Ci sono candidature per i candidati WO che vogliono lavorare come assistente pedagogico e alla fine direttore della sede principale. Tuttavia, per l'occupabilità dei gruppi, essi dovrebbero avere un diploma minimo PW3. Si prevede di esplorare le possibilità di avviare una procedura EVC per questi candidati con l'obiettivo di raccogliere le competenze precedentemente acquisite in una certificazione PW di livello 3. Inoltre, il riconoscimento delle competenze dovrebbe contribuire anche alla motivazione degli attuali dipendenti a continuare a svilupparsi. Il desiderio è quello di offrire ai dipendenti l'ambiente e la guida per riempire un portafoglio EVC in modo che possano utilizzarlo presso Kindergarden o in un altro momento per ottenere un diploma riconosciuto. Ciò consente loro di passare a un'altra industria a lungo termine. Ciò aumenta il valore dell'offerta dell'Accademia Kindergarden, della partecipazione a progetti e dell'assunzione di compiti aggiuntivi. E rende Kindergarden come datore di lavoro attraente visibile ai candidati. (Italian)
27 January 2022
0 references
Kindergarden considera importante no solo para los niños, sino al mismo tiempo que sus empleados se centren en su tarea principal: preocúpate y desarrollate. Solo puedes ofrecer la mejor calidad si desarrollas continuamente a tu gente y cuidas bien de ellos. En los últimos años, Kindergarden ha dado pasos valiosos en el campo de la empleabilidad sostenible. La Academia de Kindergarden facilita el desarrollo de todos los empleados en las oficinas y la sede. El crecimiento en curso de la organización, junto con el apretado mercado de trabajo y la previsión de que el mercado de trabajo será aún más estricto, también dan lugar a una búsqueda de alternativas para atraer a candidatos adecuados. Hay solicitudes para los candidatos de WO que quieren trabajar como asistente pedagógico y eventualmente gerente de la oficina central. Sin embargo, para la empleabilidad de los grupos, deben tener un diploma mínimo PW3. Está previsto explorar las posibilidades de poner en marcha un procedimiento de CVE para estos candidatos con el fin de obtener las competencias adquiridas previamente en una certificación PW de nivel 3. Además, se espera que el reconocimiento de las competencias contribuya también a la motivación de los empleados actuales para seguir desarrollándose. El deseo es ofrecer a los empleados el entorno y la orientación para llenar una cartera de EVC para que puedan utilizarlo en Kindergarden o en otro momento para obtener un diploma reconocido. Esto les permite incluso cambiar a otra industria a largo plazo. Esto aumenta el valor de la oferta de la Academia de Kindergarden, de participar en proyectos y de asumir tareas adicionales. Y hace que Kindergarden sea un empleador atractivo visible para los solicitantes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Νηπιαγωγείο θεωρεί σημαντικό όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά και για τους υπαλλήλους της να επικεντρωθούν στο βασικό καθήκον της: ανησυχία και ανάπτυξη. Μπορείτε να παραδώσετε την καλύτερη ποιότητα μόνο εάν αναπτύσσετε συνεχώς τους ανθρώπους σας και τους φροντίζετε καλά. Τα τελευταία χρόνια, το Νηπιαγωγείο έχει λάβει πολύτιμα μέτρα στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Ακαδημία Νηπιαγωγείου διευκολύνει την ανάπτυξη όλων των εργαζομένων στα γραφεία και τα κεντρικά γραφεία. Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη της οργάνωσης, σε συνδυασμό με τη στενότητα της αγοράς εργασίας και την πρόβλεψη ότι η αγορά εργασίας θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο, οδηγεί επίσης σε αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων για την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων. Υπάρχουν αιτήσεις για υποψηφίους WO που θέλουν να εργαστούν ως παιδαγωγικός βοηθός και τελικά διευθυντής του κεντρικού γραφείου. Ωστόσο, για την απασχολησιμότητα των ομάδων, θα πρέπει να διαθέτουν ένα ελάχιστο δίπλωμα PW3. Προβλέπεται να διερευνηθούν οι δυνατότητες δρομολόγησης διαδικασίας ΕΕΕ για τους εν λόγω υποψηφίους με στόχο την αξιοποίηση των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο πιστοποίησης επιπέδου PW 3. Επιπλέον, η αναγνώριση των ικανοτήτων αναμένεται επίσης να συμβάλει στα κίνητρα των σημερινών εργαζομένων να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Η επιθυμία είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους το περιβάλλον και την καθοδήγηση για να συμπληρώσουν ένα χαρτοφυλάκιο EVC, έτσι ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στο Νηπιαγωγείο ή σε άλλη στιγμή για να αποκτήσουν αναγνωρισμένο δίπλωμα. Αυτό τους επιτρέπει ακόμη και να στραφούν σε άλλη βιομηχανία μακροπρόθεσμα. Αυτό αυξάνει την αξία της προσφοράς της Ακαδημίας Νηπιαγωγείου, της συμμετοχής σε έργα και της ανάληψης πρόσθετων καθηκόντων. Και καθιστά ορατή στους αιτούντες το Νηπιαγωγείο ως ελκυστικό εργοδότη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kindergarden finder det vigtigt ikke kun for børnene, men samtidig for hendes medarbejdere at fokusere på hendes kerneopgave: bekymre dig og udvikle sig. Du kan kun levere den bedste kvalitet, hvis du løbende udvikler dine medarbejdere og passer godt på dem. I de senere år har Kindergarden taget værdifulde skridt på området for bæredygtig beskæftigelse. Kindergarden Academy letter udviklingen af alle medarbejdere på kontorer og hovedkvarterer. Den fortsatte vækst i organisationen kombineret med det stramme arbejdsmarked og prognosen om, at arbejdsmarkedet vil blive endnu strammere, giver også anledning til at søge efter alternativer til at tiltrække egnede kandidater. Der er ansøgninger til WO kandidater, der ønsker at arbejde som pædagogisk assistent og i sidste ende hovedkontor leder. For så vidt angår gruppernes beskæftigelsesegnethed, bør de dog have et eksamensbevis på mindst PW3. Det er planen at undersøge mulighederne for at iværksætte en EVC-procedure for disse kandidater med henblik på at høste de tidligere erhvervede kompetencer i en certificering på niveau 3 for personer med handicap. Desuden forventes anerkendelse af kompetencer også at bidrage til de nuværende medarbejderes motivation til fortsat at udvikle sig. Ønsket er at tilbyde medarbejderne miljø og vejledning til at udfylde en EVC portefølje, så de kan bruge dette på Kindergarden eller på et andet tidspunkt til at opnå et anerkendt eksamensbevis. Dette gør det endda muligt for dem at skifte til en anden industri på lang sigt. Dette øger værdien af tilbuddet fra Kindergarden Academy, om deltagelse i projekter og overtagelse af yderligere opgaver. Og det gør Kindergarden som en attraktiv arbejdsgiver synlig for ansøgerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kindergardenin mielestä on tärkeää paitsi lapsille myös työntekijöilleen keskittyä ydintehtäväänsä: huolehdi ja kehity. Voit tarjota parasta laatua vain, jos jatkuvasti kehittää ihmisiä ja pitää hyvää huolta niistä. Viime vuosina Kindergarden on toteuttanut arvokkaita toimia kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Kindergarden Akatemia helpottaa kaikkien työntekijöiden kehittämistä toimistoissa ja päätoimipaikassa. Organisaation jatkuva kasvu yhdistettynä tiukkoihin työmarkkinoihin ja ennusteeseen, jonka mukaan työmarkkinat kiristyvät entisestään, johtavat myös vaihtoehtojen etsimiseen sopivien hakijoiden houkuttelemiseksi. WO:n ehdokkaille, jotka haluavat työskennellä pedagogisena avustajana ja lopulta pääkonttoripäällikkönä, on hakemuksia. Ryhmien työllistettävyyden vuoksi heillä olisi kuitenkin oltava tutkintotodistus min. PW3. Tarkoituksena on tutkia mahdollisuuksia käynnistää EVC-menettely näille hakijoille, jotta voidaan hyödyntää aiemmin hankittua osaamista PW-tason 3 sertifioinnissa. Lisäksi pätevyyden tunnustamisen odotetaan edistävän nykyisten työntekijöiden motivaatiota kehittyä edelleen. Toiveena on tarjota työntekijöille toimintaympäristöä ja opastusta EVC-salkun täyttämiseen, jotta he voivat käyttää sitä Kindergardenissa tai muussa vaiheessa hankkiakseen tunnustetun tutkintotodistuksen. Tämä mahdollistaa jopa sen, että ne voivat pitkällä aikavälillä siirtyä toiseen toimialaan. Tämä lisää Kindergardenin akatemian tarjouksen, hankkeisiin osallistumisen ja lisätehtävien vastaanottamisen arvoa. Ja se tekee Kindergarden houkuttelevana työnantajana näkyvissä hakijoille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kindergarden tqis li huwa importanti mhux biss għat-tfal, iżda fl-istess ħin li l-impjegati tagħha jiffokaw fuq il-kompitu ewlieni tagħha: tinkwetax u tiżviluppa. Inti tista ‘biss jagħti l-aħjar kwalità jekk inti kontinwament tiżviluppa poplu tiegħek u jieħdu ħsieb tajjeb minnhom. F’dawn l-aħħar snin, Kindergarden ħadet passi siewja fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-Akkademja Kindergarden tiffaċilita l-iżvilupp ta ‘l-impjegati kollha fl-uffiċċji u l-kwartieri ġenerali. It-tkabbir kontinwu tal-organizzazzjoni, flimkien mas-suq tax-xogħol strett u l-previżjoni li s-suq tax-xogħol se jsir aktar strett, iwasslu wkoll għal tfittxija għal alternattivi biex jiġu attirati kandidati xierqa. Hemm applikazzjonijiet għall-kandidati WO li jixtiequ jaħdmu bħala assistent pedagoġiku u eventwalment maniġer uffiċċju prinċipali. Madankollu, għall-impjegabilità tal-gruppi, għandu jkollhom diploma min. PW3. Huwa ppjanat li jiġu esplorati l-possibbiltajiet li titnieda proċedura tal-EVC għal dawn il-kandidati bil-għan li jinkisbu l-kompetenzi miksuba preċedentement f’ċertifikazzjoni tal-livell 3 tal-PW. Barra minn hekk, ir-rikonoxximent tal-kompetenzi huwa mistenni li jikkontribwixxi wkoll għall-motivazzjoni tal-impjegati attwali biex ikomplu jiżviluppaw. Ix-xewqa hija li l-impjegati jiġu offruti l-ambjent u l-gwida biex jimlew portafoll EVC sabiex ikunu jistgħu jużaw dan f’Kindergarden jew fi żmien ieħor biex jiksbu diploma rikonoxxuta. Dan jagħmilha possibbli għalihom li jaqilbu għal industrija oħra fit-tul. Dan iżid il-valur tal-offerta mill-Akkademja Kindergarden, ta’ parteċipazzjoni fi proġetti u l-bidu ta’ kompiti addizzjonali. U jagħmel lil Kindergarden bħala impjegatur attraenti viżibbli għall-applikanti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bērnudārzs uzskata, ka ir svarīgi ne tikai bērniem, bet arī viņas darbiniekiem koncentrēties uz savu galveno uzdevumu: uztraukties un attīstīties. Jūs varat nodrošināt vislabāko kvalitāti tikai tad, ja jūs nepārtraukti attīstīt savus cilvēkus un rūpēties par tiem. Pēdējos gados bērnudārzs ir veicis vērtīgus pasākumus ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bērnudārza akadēmija veicina visu darbinieku attīstību birojos un galvenajā mītnē. Organizācijas pastāvīgā izaugsme apvienojumā ar saspringto darba tirgu un prognozi, ka darba tirgus kļūs vēl stingrāks, arī rada iespēju meklēt alternatīvas piemērotu kandidātu piesaistīšanai. Ir pieteikumi WO kandidātiem, kuri vēlas strādāt par pedagoģisko asistentu un galu galā galveno biroja vadītāju. Tomēr attiecībā uz grupu nodarbināmību viņiem ir jāsaņem diploms, min. PW3. Ir plānots izpētīt iespējas uzsākt EVC procedūru šiem kandidātiem, lai iegūtu iepriekš iegūtās prasmes PW 3. līmeņa sertifikācijā. Turklāt gaidāms, ka kompetenču atzīšana veicinās arī pašreizējo darbinieku motivāciju turpināt attīstību. Vēlme ir piedāvāt darbiniekiem vidi un norādījumus EVC portfeļa aizpildīšanai, lai viņi to varētu izmantot bērnudārzā vai citā laikā, lai iegūtu atzītu diplomu. Tas dod viņiem pat iespēju ilgtermiņā pāriet uz citu nozari. Tas palielina Bērnudārza akadēmijas piedāvājuma vērtību, līdzdalību projektos un papildu uzdevumu uzņemšanos. Un tas padara bērnudārzu kā pievilcīgu darba devēju pamanāmu pieteikumu iesniedzējiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Materská škola považuje za dôležité nielen pre deti, ale zároveň pre svojich zamestnancov, aby sa zamerali na svoju hlavnú úlohu: starajte sa a rozvíjajte sa. Najlepšiu kvalitu môžete dodať len vtedy, ak budete neustále rozvíjať svojich ľudí a starať sa o nich. V posledných rokoch podnikla materská škola cenné kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Akadémia materských škôl uľahčuje rozvoj všetkých zamestnancov v kanceláriách a ústrediach. Pokračujúci rast organizácie spolu s napätým trhom práce a prognózou, že trh práce sa ešte zužuje, takisto vedú k hľadaniu alternatív na prilákanie vhodných kandidátov. K dispozícii sú prihlášky pre WO kandidátov, ktorí chcú pracovať ako pedagogický asistent a nakoniec vedúci kancelárie. Pre zamestnateľnosť skupín by však mali mať diplom min. PW3. Plánuje sa preskúmať možnosti začatia postupu EVC pre týchto uchádzačov s cieľom získať predtým nadobudnuté kompetencie v rámci certifikácie 3. stupňa PW. Okrem toho sa očakáva, že uznávanie kompetencií prispeje aj k motivácii súčasných zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali. Cieľom je ponúknuť zamestnancom životné prostredie a poradenstvo pri napĺňaní portfólia EVC, aby ho mohli využiť v materskej škole alebo v inom čase na získanie uznávaného diplomu. To im dokonca umožňuje z dlhodobého hľadiska prejsť na iné odvetvie. Tým sa zvyšuje hodnota ponuky od Akadémie materských škôl, účasti na projektoch a prevzatia ďalších úloh. A to robí Kindergarden ako atraktívneho zamestnávateľa viditeľnou pre žiadateľov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Measann kindergarden go bhfuil sé tábhachtach, ní hamháin do na leanaí, ach ag an am céanna dá cuid fostaithe díriú ar a príomhthasc: bíodh imní ort agus a fhorbairt. Ní féidir leat an caighdeán is fearr a sheachadadh ach má fhorbraíonn tú do dhaoine go leanúnach agus má thugann tú aire mhaith dóibh. Le blianta beaga anuas, tá céimeanna luachmhara glactha ag Kindergarden i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Éascaíonn Acadamh Kindergarden forbairt na bhfostaithe go léir ag na hoifigí agus ag an gceanncheathrú. Mar gheall ar fhás leanúnach na heagraíochta, mar aon leis an margadh saothair daingean agus an réamhaisnéis go mbeidh an margadh saothair níos doichte fós, lorgaítear roghanna malartacha chun iarrthóirí oiriúnacha a mhealladh. Tá iarratais ar iarrthóirí WO ar mian leo a bheith ag obair mar chúntóir oideolaíoch agus ar deireadh thiar bainisteoir oifig. Mar sin féin, d’infhostaitheacht na ngrúpaí, ba cheart dioplóma a bheith acu. PW3. Tá sé beartaithe féachaint an bhféadfaí nós imeachta EVC a sheoladh do na hiarrthóirí sin d’fhonn leas a bhaint as na hinniúlachtaí a fuarthas roimhe sin i ndeimhniú ar leibhéal 3 a bhí acu roimhe sin. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh aitheantas na n-inniúlachtaí freisin le spreagadh na bhfostaithe reatha leanúint de bheith ag forbairt. Is é an fonn ná an timpeallacht agus treoir a thairiscint d’fhostaithe chun punann EVC a líonadh ionas gur féidir leo é seo a úsáid ag Kindergarden nó ag am eile chun dioplóma aitheanta a fháil. Fágann sé seo gur féidir leo aistriú go tionscal eile san fhadtéarma. Méadaíonn sé seo luach na tairisceana ó Acadamh Kindergarden, rannpháirtíocht i dtionscadail agus glacadh le tascanna breise. Agus déanann sé Kindergarden le feiceáil mar fhostóir tarraingteach d’iarratasóirí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Kindergarden považuje za důležité nejen pro děti, ale zároveň pro její zaměstnance, aby se zaměřili na svůj hlavní úkol: strach a rozvoj. Nejlepší kvalitu můžete dodat pouze tehdy, pokud neustále rozvíjíte své lidi a staráte se o ně. V posledních letech podnikla Kindergarden cenné kroky v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kindergarden Academy usnadňuje rozvoj všech zaměstnanců v kancelářích a ústředí. Pokračující růst organizace spolu s napjatým trhem práce a prognózou, že se trh práce ještě zpřísní, rovněž vedou k hledání alternativ, které by přilákaly vhodné kandidáty. K dispozici jsou přihlášky pro WO kandidáty, kteří chtějí pracovat jako pedagogický asistent a nakonec vedoucí kanceláře. Pro zaměstnatelnost skupin by však měly mít diplom min. PW3. Plánuje se prozkoumat možnosti zahájení postupu EVC pro tyto kandidáty s cílem získat dříve nabyté kompetence v rámci certifikace úrovně 3 PW. Kromě toho se očekává, že uznání kompetencí přispěje také k motivaci současných zaměstnanců k dalšímu rozvoji. Touhou je nabídnout zaměstnancům životní prostředí a vedení k vyplnění portfolia EVC, aby jej mohli využít v Kindergarden nebo jindy k získání uznávaného diplomu. Díky tomu mohou v dlouhodobém horizontu dokonce přejít na jiné odvětví. Tím se zvyšuje hodnota nabídky Kindergarden Academy, účasti na projektech a převzetí dalších úkolů. A díky tomu je Kindergarden jako přitažlivý zaměstnavatel viditelný pro uchazeče. (Czech)
21 August 2022
0 references
Kindergarden considera importante não só para as crianças, mas, ao mesmo tempo, que seus funcionários se concentrem em sua tarefa central: preocupa-te e desenvolve-te. Você só pode oferecer a melhor qualidade se você desenvolver continuamente seu povo e cuidar bem deles. Nos últimos anos, o jardim de infância tomou medidas valiosas no domínio da empregabilidade sustentável. A Academia Kindergarden facilita o desenvolvimento de todos os funcionários nos escritórios e sedes. O crescimento contínuo da organização, combinado com o mercado de trabalho apertado e a previsão de que o mercado de trabalho se tornará ainda mais apertado, também dá origem a uma procura de alternativas para atrair candidatos adequados. Há candidaturas para candidatos WO que querem trabalhar como assistente pedagógico e, eventualmente, gerente de sede. No entanto, para a empregabilidade dos grupos, eles devem ter um diploma min. PW3. Prevê-se explorar as possibilidades de lançar um procedimento de CVE para estes candidatos com o objetivo de colher as competências anteriormente adquiridas numa certificação de nível 3 de PW. Além disso, espera-se que o reconhecimento de competências contribua também para a motivação dos atuais trabalhadores para continuarem a desenvolver-se. O desejo é oferecer aos funcionários o ambiente e orientação para preencher um portfólio de EVC para que eles possam usá-lo no jardim de infância ou em outro momento para obter um diploma reconhecido. Isto permite-lhes mesmo mudar para outra indústria a longo prazo. Isto aumenta o valor da oferta da Academia de Jardim de Infância, da participação em projetos e da assunção de tarefas adicionais. E torna o jardim de infância como um empregador atraente visível para os candidatos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kindergarden peab oluliseks mitte ainult lastele, vaid samal ajal tema töötajad keskenduda oma põhiülesanne: muretse ja areneda. Te saate pakkuda parimat kvaliteeti ainult siis, kui arendate pidevalt oma inimesi ja hoolitsete nende eest hästi. Viimastel aastatel on Kindergarden astunud väärtuslikke samme jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Kindergardeni Akadeemia hõlbustab kõigi töötajate arengut kontorites ja peakorterites. Organisatsiooni jätkuv kasv koos pingelise tööturu ja prognoosiga, et tööturg muutub veelgi pingelisemaks, sunnib otsima alternatiive sobivate kandidaatide ligimeelitamiseks. On taotlusi WO kandidaatidele, kes soovivad töötada pedagoogilise assistendina ja lõpuks peakontori juhina. Kuid rühmade tööalase konkurentsivõime tagamiseks peaks neil olema diplom min. PW3. Kavas on uurida võimalusi käivitada nende kandidaatide jaoks EVC menetlus, et kasutada eelnevalt omandatud pädevusi puuetega inimeste kolmanda taseme sertifitseerimisel. Lisaks loodetakse, et pädevuste tunnustamine aitab kaasa praeguste töötajate motivatsioonile edasi areneda. Soov on pakkuda töötajatele keskkonda ja juhiseid täita EVC portfelli nii, et nad saaksid kasutada seda Kindergarden või muul ajal saada tunnustatud diplom. See võimaldab neil isegi pikemas perspektiivis üle minna teisele tööstusharule. See suurendab Kindergardeni Akadeemia pakkumise, projektides osalemise ja lisaülesannete võtmise väärtust. Ja see muudab Kindergarden atraktiivse tööandjana nähtav taotlejatele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden úgy véli, hogy nemcsak a gyermekek, hanem az alkalmazottai számára is fontos, hogy központi feladatára összpontosítsanak: aggódj és fejlődj. A legjobb minőséget csak akkor tudja biztosítani, ha folyamatosan fejleszti az embereit, és gondoskodik róluk. Az elmúlt években a Kindergarden értékes lépéseket tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A Kindergarden Akadémia elősegíti az összes alkalmazott fejlesztését az irodákban és a központban. A szervezet folyamatos növekedése, valamint a szűkös munkaerőpiac és a munkaerőpiac még szorosabbá válásának előrejelzése szintén lehetőséget teremt arra, hogy alternatív megoldásokat találjanak a megfelelő jelöltek vonzására. Vannak pályázatok WO jelöltek, akik szeretnének dolgozni, mint egy pedagógiai asszisztens és végül a központi iroda vezetője. A csoportok foglalkoztathatósága érdekében azonban legalább PW3 oklevéllel kell rendelkezniük. A tervek szerint fel kell tárni az EVC-eljárás elindításának lehetőségeit e jelöltek számára azzal a céllal, hogy a PW 3. szintű tanúsítás keretében megszerzett kompetenciákat aknázzák ki. Emellett a kompetenciák elismerése várhatóan hozzájárul majd a jelenlegi munkavállalók további fejlődésre való ösztönzéséhez is. A cél az, hogy az alkalmazottak számára megfelelő környezetet és útmutatást nyújtsunk az EVC-portfólió kitöltéséhez, hogy ezt felhasználhassák a Kindergardenben vagy egy másik időpontban elismert oklevél megszerzéséhez. Ez lehetővé teszi számukra, hogy hosszú távon átálljanak egy másik iparágra. Ez növeli a Kindergarden Akadémia ajánlatának értékét, a projektekben való részvételt és a további feladatok ellátását. És Kindergarden vonzó munkáltatóvá teszi a pályázók számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Детската градина счита, че е важно не само децата, но и служителите ѝ да се съсредоточат върху основната си задача: тревожете се и се развивайте. Можете да доставите най-доброто качество само ако непрекъснато развивате хората си и се грижите добре за тях. През последните години детската градина предприе ценни стъпки в областта на устойчивата пригодност за заетост. Академията за детски градини улеснява развитието на всички служители в офисите и централата. Продължаващият растеж на организацията, съчетан с тесния пазар на труда и прогнозата, че пазарът на труда ще стане още по-строг, също водят до търсене на алтернативи за привличане на подходящи кандидати. Има кандидатури за WO кандидати, които искат да работят като педагогически асистент и в крайна сметка управител на централен офис. Въпреки това, за пригодността за заетост на групите, те трябва да имат диплома мин. PW3. Планира се да се проучат възможностите за стартиране на процедура за ЕУК за тези кандидати с цел да се извлекат придобитите преди това компетентности в сертифициране от ниво 3 на PW. Освен това се очаква признаването на компетентностите да допринесе и за мотивацията на настоящите служители да продължат да се развиват. Желанието е да се предложи на служителите среда и насоки за попълване на EVC портфолио, така че те да могат да използват това в Детска градина или по друго време, за да получат призната диплома. Това им дава възможност дори да преминат към друга промишленост в дългосрочен план. Това увеличава стойността на предложението на Академията за детска градина, участието в проекти и поемането на допълнителни задачи. И това прави детската градина като привлекателен работодател видим за кандидатите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden mano, kad svarbu ne tik vaikams, bet ir savo darbuotojams sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: nerimauti ir plėtoti. Jūs galite pristatyti tik geriausią kokybę, jei jūs nuolat plėtoti savo žmones ir rūpintis jais. Pastaraisiais metais Kindergarden ėmėsi vertingų žingsnių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Kindergarden akademija palengvina visų darbuotojų plėtrą biuruose ir būstinėje. Be to, dėl nuolatinio organizacijos augimo, įtemptos darbo rinkos ir prognozės, kad darbo rinka taps dar stipresnė, taip pat galima ieškoti alternatyvų, kaip pritraukti tinkamus kandidatus. Yra paraiškų WO kandidatams, kurie nori dirbti pedagoginiu asistentu ir galiausiai pagrindiniu biuro vadovu. Tačiau, kad grupės įsidarbinamumas, jie turėtų turėti diplomą min. PW3. Planuojama išnagrinėti galimybes šiems kandidatams pradėti EVC procedūrą, siekiant pasinaudoti anksčiau įgyta kompetencija PW 3 lygio sertifikavime. Be to, tikimasi, kad kompetencijos pripažinimas taip pat prisidės prie dabartinių darbuotojų motyvacijos toliau vystytis. Noras yra pasiūlyti darbuotojams aplinką ir rekomendacijas užpildyti EVC portfelį, kad jie galėtų tai naudoti Kindergarden ar kitu metu, kad gautų pripažintą diplomą. Tai suteikia jiems galimybę ilgainiui pereiti prie kitos pramonės šakos. Tai padidina Kindergarden akademijos pasiūlymo vertę, dalyvavimą projektuose ir papildomų užduočių pradėjimą. Ir tai daro Kindergarden kaip patrauklus darbdavys matomas pareiškėjams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Dječji vrtić smatra da je važno ne samo za djecu, već u isto vrijeme da se njezini zaposlenici usredotoče na svoj osnovni zadatak: brinuti se i razvijati. Možete isporučiti najbolju kvalitetu samo ako kontinuirano razvijate svoje ljude i dobro se brinete o njima. Posljednjih je godina Dječji vrtić poduzeo vrijedne korake u području održive zapošljivosti. Dječji vrtić Akademija olakšava razvoj svih zaposlenika u uredima i sjedištu. Stalan rast organizacije, u kombinaciji s čvrstim tržištem rada i predviđanjem da će tržište rada postati još stroži, također dovode do potrage za alternativama za privlačenje prikladnih kandidata. Postoje prijave za WO kandidata koji žele raditi kao pedagoški asistent i na kraju glavni direktor. Međutim, za zapošljivost skupina trebaju imati diplomu min. PW3. Planira se istražiti mogućnosti pokretanja postupka EVC-a za te kandidate s ciljem iskorištavanja prethodno stečenih kompetencija u certifikaciji 3. razine PW-a. Osim toga, očekuje se da će priznavanje kompetencija pridonijeti i motivaciji sadašnjih zaposlenika da se nastave razvijati. Želja je ponuditi zaposlenicima okoliš i smjernice za popunjavanje EVC portfelja kako bi ga mogli koristiti u vrtiću ili u nekom drugom trenutku kako bi dobili priznatu diplomu. To im omogućuje da dugoročno prijeđu na drugu industriju. Time se povećava vrijednost ponude Akademije dječjeg vrtića, sudjelovanja u projektima i preuzimanja dodatnih zadataka. A vrtić čini privlačnim poslodavcem vidljivim podnositeljima zahtjeva. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden anser att det är viktigt inte bara för barnen, utan samtidigt för hennes anställda att fokusera på sin kärnuppgift: oroa dig och utvecklas. Du kan bara leverera den bästa kvaliteten om du kontinuerligt utvecklar ditt folk och tar väl hand om dem. Under de senaste åren har Kindergarden vidtagit värdefulla åtgärder när det gäller hållbar anställbarhet. Kindergarden Academy underlättar utvecklingen av alla anställda på kontor och huvudkontor. Den pågående tillväxten i organisationen, i kombination med den strama arbetsmarknaden och prognoserna om att arbetsmarknaden kommer att bli ännu stramare, ger också upphov till sökande efter alternativ för att locka lämpliga kandidater. Det finns ansökningar till WO-kandidater som vill arbeta som pedagogisk assistent och så småningom huvudkontorschef. För gruppernas anställbarhet bör de dock ha ett examensbevis min. PW3. Man planerar att undersöka möjligheterna att inleda ett europeiskt europeiskt centrumförfarande för dessa sökande i syfte att tillvarata de tidigare förvärvade kompetenserna i en PW-nivå 3-certifiering. Dessutom förväntas erkännandet av kompetens också bidra till att motivera nuvarande anställda att fortsätta att utvecklas. Önskan är att erbjuda de anställda miljön och vägledning för att fylla en EVC portfölj så att de kan använda detta på Kindergarden eller vid en annan tidpunkt för att erhålla ett erkänt examensbevis. Detta gör det möjligt för dem att byta till en annan industri på lång sikt. Detta ökar värdet av erbjudandet från Kindergarden Academy, deltagande i projekt och övertagande av ytterligare uppgifter. Och det gör Kindergarden som en attraktiv arbetsgivare synlig för sökande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grădinița consideră că este important nu numai pentru copii, ci și pentru angajații săi să se concentreze asupra sarcinii sale principale: faceți-vă griji și dezvoltați-vă. Puteți oferi cea mai bună calitate numai dacă vă dezvoltați continuu oamenii și aveți grijă de ei. În ultimii ani, Grădinița a luat măsuri valoroase în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Academia Grădiniță facilitează dezvoltarea tuturor angajaților de la birouri și sedii. Creșterea continuă a organizației, combinată cu restrângerea pieței forței de muncă și cu previziunile conform cărora piața forței de muncă va deveni și mai strictă, determină, de asemenea, căutarea unor alternative pentru a atrage candidați potriviți. Există candidaturi pentru candidați WO care doresc să lucreze ca asistent pedagogic și, în cele din urmă, director de birou. Cu toate acestea, pentru capacitatea de inserție profesională a grupurilor, acestea ar trebui să aibă o diplomă min. PW3. Se preconizează explorarea posibilităților de lansare a unei proceduri EVC pentru acești candidați, cu scopul de a obține competențele dobândite anterior în cadrul unei certificări de nivel 3 pentru PW. În plus, se preconizează că recunoașterea competențelor va contribui, de asemenea, la motivarea angajaților actuali de a continua să se dezvolte. Dorința este de a oferi angajaților mediul și îndrumarea pentru a completa un portofoliu EVC, astfel încât aceștia să poată utiliza acest lucru la grădiniță sau la un alt moment pentru a obține o diplomă recunoscută. Acest lucru le permite chiar să treacă la o altă industrie pe termen lung. Acest lucru mărește valoarea ofertei Academiei Grădinițelor, a participării la proiecte și a asumării unor sarcini suplimentare. Și face Grădinița ca un angajator atractiv vizibil pentru solicitanți. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden meni, da je pomembno ne le za otroke, ampak hkrati za njene zaposlene, da se osredotočijo na njeno osnovno nalogo: skrbi in se razvija. Najboljšo kakovost lahko zagotovite le, če nenehno razvijate svoje ljudi in skrbite zanje. V zadnjih letih je Kindergarden sprejel pomembne ukrepe na področju trajnostne zaposljivosti. Akademija Kindergarden omogoča razvoj vseh zaposlenih v pisarnah in na sedežu. Stalna rast organizacije, skupaj z zaostrenim trgom dela in napovedjo, da bo trg dela postal še strožji, prav tako spodbuja iskanje drugih možnosti za privabljanje primernih kandidatov. Obstajajo prijave za kandidate WO, ki želijo delati kot pedagoški asistent in sčasoma vodja uprave. Za zaposljivost skupin pa bi morali imeti vsaj minimalno diplomo PW3. Načrtuje se preučitev možnosti za začetek postopka EVC za te kandidate, da bi pridobili predhodno pridobljene kompetence s certifikatom tretje stopnje PW. Poleg tega naj bi priznavanje kompetenc prispevalo tudi k temu, da se sedanji zaposleni še naprej razvijajo. Želja je, da zaposlenim ponudimo okolje in smernice za zapolnitev portfelja EVC, tako da ga lahko uporabijo v Kindergardenu ali ob drugem času za pridobitev priznane diplome. To jim celo omogoča, da dolgoročno preidejo na drugo industrijo. To povečuje vrednost ponudbe Akademije Kindergarden, sodelovanja v projektih in prevzemanja dodatnih nalog. Zaradi tega je Kindergarden kot privlačen delodajalec viden prosilcem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przedszkole uważa, że ważne jest nie tylko dla dzieci, ale jednocześnie dla jej pracowników, aby skupić się na jej głównym zadaniu: martw się i rozwijaj się. Możesz dostarczyć najlepszą jakość tylko wtedy, gdy stale rozwijasz swoich ludzi i dbasz o nich. W ostatnich latach przedszkole podjęło cenne kroki w dziedzinie trwałych szans na zatrudnienie. Akademia Przedszkola ułatwia rozwój wszystkich pracowników w biurach i siedzibach. Ciągły rozwój organizacji w połączeniu z ograniczonym rynkiem pracy i prognozą, że rynek pracy będzie jeszcze bardziej zaostrzony, również prowadzą do poszukiwania alternatywnych rozwiązań w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Istnieją zgłoszenia dla kandydatów WO, którzy chcą pracować jako asystent pedagogiczny i ostatecznie kierownik zarządu. Ze względu na szanse na zatrudnienie grup powinny jednak posiadać dyplom min. PW3. Planuje się zbadanie możliwości uruchomienia procedury EVC dla tych kandydatów w celu skorzystania z wcześniej nabytych kompetencji w ramach certyfikacji PW poziomu 3. Ponadto oczekuje się, że uznanie kompetencji przyczyni się również do motywacji obecnych pracowników do dalszego rozwoju. Pragnieniem jest oferowanie pracownikom środowiska i wskazówek, aby wypełnić portfel EVC, tak aby mogli wykorzystać go w przedszkolu lub w innym czasie, aby uzyskać uznany dyplom. Dzięki temu w dłuższej perspektywie możliwe jest nawet przejście na inną branżę. Zwiększa to wartość oferty Akademii Przedszkola, udziału w projektach i podejmowania dodatkowych zadań. A to sprawia, że przedszkole jest atrakcyjnym pracodawcą widocznym dla wnioskodawców. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201607
0 references