Acquisition company Gebr. de Wit BV (Q4004376): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2675391299345571) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Empresa de adquisición Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Società di acquisizione Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Acquisition company Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Société d’acquisition Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Übernahmegesellschaft Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εταιρεία εξαγοράς Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Overtagelsesselskab Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yrityskauppa Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kumpanija ta’ akkwiżizzjoni Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iegādes uzņēmums Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Akvizícia spoločnosť Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuideachta éadála Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Akviziční společnost Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Sociedade de Aquisições Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Omandamisega tegelev äriühing Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Gebr. de Wit BV felvásárló társaság | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Дружество за придобиване Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įsigijimo bendrovė Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Društvo za akviziciju Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förvärvsbolag Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Societatea de achiziții Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prevzemna družba Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Spółka przejmująca Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4004376 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004376 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004376 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004376 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004376 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004376 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004376 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004376 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004376 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004376 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004376 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004376 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004376 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004376 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004376 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Aannemingbedrijf Gebr. de Wit BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004375 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De groei en ontwikkeling van de organisatie alsmede het kunnen inspelen op (bouwtechnische) ontwikkelingen binnen de bouwbranche en wensen van klanten moet plaatsvinden door directie en medewerkers. Dit is mogelijk indien directie/management en medewerkers in staat zijn een juiste afstemming te maken tussen kwaliteiten, competenties en functies of rollen binnen de organisatie. De directie wil via een eigentijdse vorm van medezeggenschap de medewerkers intensief gaan betrekken bij de inrichting en ontwikkeling van de organisatie. Doel is het beschrijven en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5151BH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heusden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
18 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
18 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Aannemingbedrijf Gebr. de Wit BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Aannemingbedrijf Gebr. de Wit BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004375 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De groei en ontwikkeling van de organisatie alsmede het kunnen inspelen op (bouwtechnische) ontwikkelingen binnen de bouwbranche en wensen van klanten moet plaatsvinden door directie en medewerkers. Dit is mogelijk indien directie/management en medewerkers in staat zijn een juiste afstemming te maken tussen kwaliteiten, competenties en functies of rollen binnen de organisatie. De directie wil via een eigentijdse vorm van medezeggenschap de medewerkers intensief gaan betrekken bij de inrichting en ontwikkeling van de organisatie. Doel is het beschrijven en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De groei en ontwikkeling van de organisatie alsmede het kunnen inspelen op (bouwtechnische) ontwikkelingen binnen de bouwbranche en wensen van klanten moet plaatsvinden door directie en medewerkers. Dit is mogelijk indien directie/management en medewerkers in staat zijn een juiste afstemming te maken tussen kwaliteiten, competenties en functies of rollen binnen de organisatie. De directie wil via een eigentijdse vorm van medezeggenschap de medewerkers intensief gaan betrekken bij de inrichting en ontwikkeling van de organisatie. Doel is het beschrijven en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The growth and development of the organisation as well as the ability to respond to (construction) developments within the construction industry and customer requirements must be carried out by management and employees. This is possible if management/management and employees are able to make an appropriate match between qualities, competences and functions or roles within the organisation. The management wants to involve employees intensively in the organisation and development of the organisation through a contemporary form of participation. The aim is to describe and implement sustainable employability policies for all employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The growth and development of the organisation as well as the ability to respond to (construction) developments within the construction industry and customer requirements must be carried out by management and employees. This is possible if management/management and employees are able to make an appropriate match between qualities, competences and functions or roles within the organisation. The management wants to involve employees intensively in the organisation and development of the organisation through a contemporary form of participation. The aim is to describe and implement sustainable employability policies for all employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The growth and development of the organisation as well as the ability to respond to (construction) developments within the construction industry and customer requirements must be carried out by management and employees. This is possible if management/management and employees are able to make an appropriate match between qualities, competences and functions or roles within the organisation. The management wants to involve employees intensively in the organisation and development of the organisation through a contemporary form of participation. The aim is to describe and implement sustainable employability policies for all employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The growth and development of the organisation as well as the ability to respond to (construction) developments within the construction industry and customer requirements must be carried out by management and employees. This is possible if management/management and employees are able to make an appropriate match between qualities, competences and functions or roles within the organisation. The management wants to involve employees intensively in the organisation and development of the organisation through a contemporary form of participation. The aim is to describe and implement sustainable employability policies for all employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2675391299345571
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Wachstum und die Entwicklung der Organisation sowie die Fähigkeit, auf (Bau-)Entwicklungen innerhalb der Bauindustrie und Kundenanforderungen zu reagieren, müssen von Führungskräften und Mitarbeitern durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn Management/Management und Mitarbeiter in der Lage sind, eine angemessene Übereinstimmung zwischen Qualitäten, Kompetenzen und Funktionen oder Rollen innerhalb der Organisation zu treffen. Das Management will die Mitarbeiter intensiv in die Organisation und Entwicklung der Organisation durch eine zeitgemäße Form der Partizipation einbeziehen. Ziel ist es, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken für alle Mitarbeiter zu beschreiben und umzusetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Wachstum und die Entwicklung der Organisation sowie die Fähigkeit, auf (Bau-)Entwicklungen innerhalb der Bauindustrie und Kundenanforderungen zu reagieren, müssen von Führungskräften und Mitarbeitern durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn Management/Management und Mitarbeiter in der Lage sind, eine angemessene Übereinstimmung zwischen Qualitäten, Kompetenzen und Funktionen oder Rollen innerhalb der Organisation zu treffen. Das Management will die Mitarbeiter intensiv in die Organisation und Entwicklung der Organisation durch eine zeitgemäße Form der Partizipation einbeziehen. Ziel ist es, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken für alle Mitarbeiter zu beschreiben und umzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Wachstum und die Entwicklung der Organisation sowie die Fähigkeit, auf (Bau-)Entwicklungen innerhalb der Bauindustrie und Kundenanforderungen zu reagieren, müssen von Führungskräften und Mitarbeitern durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn Management/Management und Mitarbeiter in der Lage sind, eine angemessene Übereinstimmung zwischen Qualitäten, Kompetenzen und Funktionen oder Rollen innerhalb der Organisation zu treffen. Das Management will die Mitarbeiter intensiv in die Organisation und Entwicklung der Organisation durch eine zeitgemäße Form der Partizipation einbeziehen. Ziel ist es, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken für alle Mitarbeiter zu beschreiben und umzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La croissance et le développement de l’organisation ainsi que la capacité de répondre aux développements (de la construction) au sein de l’industrie de la construction et aux exigences du client doivent être réalisés par la direction et les employés. Cela est possible si la direction/la direction et les employés sont en mesure d’établir une correspondance appropriée entre les qualités, les compétences et les fonctions ou les rôles au sein de l’organisation. La direction veut impliquer intensivement les employés dans l’organisation et le développement de l’organisation à travers une forme contemporaine de participation. L’objectif est de décrire et de mettre en œuvre des politiques d’employabilité durable pour tous les employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance et le développement de l’organisation ainsi que la capacité de répondre aux développements (de la construction) au sein de l’industrie de la construction et aux exigences du client doivent être réalisés par la direction et les employés. Cela est possible si la direction/la direction et les employés sont en mesure d’établir une correspondance appropriée entre les qualités, les compétences et les fonctions ou les rôles au sein de l’organisation. La direction veut impliquer intensivement les employés dans l’organisation et le développement de l’organisation à travers une forme contemporaine de participation. L’objectif est de décrire et de mettre en œuvre des politiques d’employabilité durable pour tous les employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance et le développement de l’organisation ainsi que la capacité de répondre aux développements (de la construction) au sein de l’industrie de la construction et aux exigences du client doivent être réalisés par la direction et les employés. Cela est possible si la direction/la direction et les employés sont en mesure d’établir une correspondance appropriée entre les qualités, les compétences et les fonctions ou les rôles au sein de l’organisation. La direction veut impliquer intensivement les employés dans l’organisation et le développement de l’organisation à travers une forme contemporaine de participation. L’objectif est de décrire et de mettre en œuvre des politiques d’employabilité durable pour tous les employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La crescita e lo sviluppo dell'organizzazione, nonché la capacità di rispondere agli sviluppi (costruttivi) nell'industria delle costruzioni e alle esigenze dei clienti devono essere effettuati da dirigenti e dipendenti. Ciò è possibile se la direzione/gestione e i dipendenti sono in grado di fare una corrispondenza adeguata tra qualità, competenze e funzioni o ruoli all'interno dell'organizzazione. La direzione vuole coinvolgere intensamente i dipendenti nell'organizzazione e nello sviluppo dell'organizzazione attraverso una forma contemporanea di partecipazione. L'obiettivo è descrivere e attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità per tutti i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita e lo sviluppo dell'organizzazione, nonché la capacità di rispondere agli sviluppi (costruttivi) nell'industria delle costruzioni e alle esigenze dei clienti devono essere effettuati da dirigenti e dipendenti. Ciò è possibile se la direzione/gestione e i dipendenti sono in grado di fare una corrispondenza adeguata tra qualità, competenze e funzioni o ruoli all'interno dell'organizzazione. La direzione vuole coinvolgere intensamente i dipendenti nell'organizzazione e nello sviluppo dell'organizzazione attraverso una forma contemporanea di partecipazione. L'obiettivo è descrivere e attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità per tutti i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita e lo sviluppo dell'organizzazione, nonché la capacità di rispondere agli sviluppi (costruttivi) nell'industria delle costruzioni e alle esigenze dei clienti devono essere effettuati da dirigenti e dipendenti. Ciò è possibile se la direzione/gestione e i dipendenti sono in grado di fare una corrispondenza adeguata tra qualità, competenze e funzioni o ruoli all'interno dell'organizzazione. La direzione vuole coinvolgere intensamente i dipendenti nell'organizzazione e nello sviluppo dell'organizzazione attraverso una forma contemporanea di partecipazione. L'obiettivo è descrivere e attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità per tutti i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El crecimiento y desarrollo de la organización, así como la capacidad de responder a los desarrollos (construcción) dentro de la industria de la construcción y las necesidades de los clientes deben ser realizados por la dirección y los empleados. Esto es posible si la dirección/gestión y los empleados son capaces de hacer una correspondencia adecuada entre las cualidades, competencias y funciones o funciones dentro de la organización. La dirección quiere implicar intensamente a los empleados en la organización y desarrollo de la organización a través de una forma contemporánea de participación. El objetivo es describir y aplicar políticas de empleabilidad sostenible para todos los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento y desarrollo de la organización, así como la capacidad de responder a los desarrollos (construcción) dentro de la industria de la construcción y las necesidades de los clientes deben ser realizados por la dirección y los empleados. Esto es posible si la dirección/gestión y los empleados son capaces de hacer una correspondencia adecuada entre las cualidades, competencias y funciones o funciones dentro de la organización. La dirección quiere implicar intensamente a los empleados en la organización y desarrollo de la organización a través de una forma contemporánea de participación. El objetivo es describir y aplicar políticas de empleabilidad sostenible para todos los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento y desarrollo de la organización, así como la capacidad de responder a los desarrollos (construcción) dentro de la industria de la construcción y las necesidades de los clientes deben ser realizados por la dirección y los empleados. Esto es posible si la dirección/gestión y los empleados son capaces de hacer una correspondencia adecuada entre las cualidades, competencias y funciones o funciones dentro de la organización. La dirección quiere implicar intensamente a los empleados en la organización y desarrollo de la organización a través de una forma contemporánea de participación. El objetivo es describir y aplicar políticas de empleabilidad sostenible para todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ανάπτυξη και η ανάπτυξη του οργανισμού, καθώς και η ικανότητα ανταπόκρισης στις (κατασκευές) εξελίξεις εντός του κατασκευαστικού κλάδου και στις απαιτήσεις των πελατών πρέπει να πραγματοποιούνται από τη διοίκηση και τους εργαζομένους. Αυτό είναι δυνατό εάν η διοίκηση/διαχείριση και οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να προβούν σε κατάλληλη αντιστοίχιση μεταξύ προσόντων, ικανοτήτων και λειτουργιών ή ρόλων εντός του οργανισμού. Η διοίκηση θέλει να εμπλέξει τους εργαζόμενους εντατικά στην οργάνωση και την ανάπτυξη του οργανισμού μέσω μιας σύγχρονης μορφής συμμετοχής. Στόχος είναι να περιγραφούν και να εφαρμοστούν βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζομένους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάπτυξη και η ανάπτυξη του οργανισμού, καθώς και η ικανότητα ανταπόκρισης στις (κατασκευές) εξελίξεις εντός του κατασκευαστικού κλάδου και στις απαιτήσεις των πελατών πρέπει να πραγματοποιούνται από τη διοίκηση και τους εργαζομένους. Αυτό είναι δυνατό εάν η διοίκηση/διαχείριση και οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να προβούν σε κατάλληλη αντιστοίχιση μεταξύ προσόντων, ικανοτήτων και λειτουργιών ή ρόλων εντός του οργανισμού. Η διοίκηση θέλει να εμπλέξει τους εργαζόμενους εντατικά στην οργάνωση και την ανάπτυξη του οργανισμού μέσω μιας σύγχρονης μορφής συμμετοχής. Στόχος είναι να περιγραφούν και να εφαρμοστούν βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζομένους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάπτυξη και η ανάπτυξη του οργανισμού, καθώς και η ικανότητα ανταπόκρισης στις (κατασκευές) εξελίξεις εντός του κατασκευαστικού κλάδου και στις απαιτήσεις των πελατών πρέπει να πραγματοποιούνται από τη διοίκηση και τους εργαζομένους. Αυτό είναι δυνατό εάν η διοίκηση/διαχείριση και οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να προβούν σε κατάλληλη αντιστοίχιση μεταξύ προσόντων, ικανοτήτων και λειτουργιών ή ρόλων εντός του οργανισμού. Η διοίκηση θέλει να εμπλέξει τους εργαζόμενους εντατικά στην οργάνωση και την ανάπτυξη του οργανισμού μέσω μιας σύγχρονης μορφής συμμετοχής. Στόχος είναι να περιγραφούν και να εφαρμοστούν βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζομένους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationens vækst og udvikling samt evnen til at reagere på (konstruktions)udviklinger inden for byggebranchen og kundernes behov skal udføres af ledelse og medarbejdere. Dette er muligt, hvis ledelse/ledelse og medarbejdere er i stand til at skabe et passende match mellem kvaliteter, kompetencer og funktioner eller roller i organisationen. Ledelsen ønsker at inddrage medarbejderne intensivt i organisationens organisation og udvikling gennem en moderne form for medindflydelse. Målet er at beskrive og gennemføre bæredygtige beskæftigelsespolitikker for alle arbejdstagere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationens vækst og udvikling samt evnen til at reagere på (konstruktions)udviklinger inden for byggebranchen og kundernes behov skal udføres af ledelse og medarbejdere. Dette er muligt, hvis ledelse/ledelse og medarbejdere er i stand til at skabe et passende match mellem kvaliteter, kompetencer og funktioner eller roller i organisationen. Ledelsen ønsker at inddrage medarbejderne intensivt i organisationens organisation og udvikling gennem en moderne form for medindflydelse. Målet er at beskrive og gennemføre bæredygtige beskæftigelsespolitikker for alle arbejdstagere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationens vækst og udvikling samt evnen til at reagere på (konstruktions)udviklinger inden for byggebranchen og kundernes behov skal udføres af ledelse og medarbejdere. Dette er muligt, hvis ledelse/ledelse og medarbejdere er i stand til at skabe et passende match mellem kvaliteter, kompetencer og funktioner eller roller i organisationen. Ledelsen ønsker at inddrage medarbejderne intensivt i organisationens organisation og udvikling gennem en moderne form for medindflydelse. Målet er at beskrive og gennemføre bæredygtige beskæftigelsespolitikker for alle arbejdstagere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaation kasvu ja kehittäminen sekä kyky vastata rakennusalan (rakennus)kehitykseen ja asiakkaiden vaatimuksiin on toteutettava johdon ja työntekijöiden toimesta. Tämä on mahdollista, jos johto/johto ja työntekijät pystyvät sovittamaan yhteen organisaation ominaisuudet, pätevyydet ja tehtävät tai tehtävät. Johto haluaa ottaa työntekijät tiiviisti mukaan organisaation organisaatioon ja kehittämiseen nykyaikaisen osallistumisen kautta. Tavoitteena on kuvata ja toteuttaa kestäviä työllistettävyyspolitiikkoja kaikille työntekijöille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation kasvu ja kehittäminen sekä kyky vastata rakennusalan (rakennus)kehitykseen ja asiakkaiden vaatimuksiin on toteutettava johdon ja työntekijöiden toimesta. Tämä on mahdollista, jos johto/johto ja työntekijät pystyvät sovittamaan yhteen organisaation ominaisuudet, pätevyydet ja tehtävät tai tehtävät. Johto haluaa ottaa työntekijät tiiviisti mukaan organisaation organisaatioon ja kehittämiseen nykyaikaisen osallistumisen kautta. Tavoitteena on kuvata ja toteuttaa kestäviä työllistettävyyspolitiikkoja kaikille työntekijöille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation kasvu ja kehittäminen sekä kyky vastata rakennusalan (rakennus)kehitykseen ja asiakkaiden vaatimuksiin on toteutettava johdon ja työntekijöiden toimesta. Tämä on mahdollista, jos johto/johto ja työntekijät pystyvät sovittamaan yhteen organisaation ominaisuudet, pätevyydet ja tehtävät tai tehtävät. Johto haluaa ottaa työntekijät tiiviisti mukaan organisaation organisaatioon ja kehittämiseen nykyaikaisen osallistumisen kautta. Tavoitteena on kuvata ja toteuttaa kestäviä työllistettävyyspolitiikkoja kaikille työntekijöille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tkabbir u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni kif ukoll il-kapaċità ta’ reazzjoni għall-iżviluppi (tal-kostruzzjoni) fl-industrija tal-kostruzzjoni u r-rekwiżiti tal-klijenti għandhom jitwettqu mill-maniġment u l-impjegati. Dan huwa possibbli jekk il-maniġment/il-maniġment u l-impjegati jkunu jistgħu jagħmlu tqabbil xieraq bejn il-kwalitajiet, il-kompetenzi u l-funzjonijiet jew ir-rwoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-maniġment irid jinvolvi lill-impjegati b’mod intensiv fl-organizzazzjoni u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni permezz ta’ forma kontemporanja ta’ parteċipazzjoni. L-għan huwa li jiġu deskritti u implimentati politiki ta’ impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni kif ukoll il-kapaċità ta’ reazzjoni għall-iżviluppi (tal-kostruzzjoni) fl-industrija tal-kostruzzjoni u r-rekwiżiti tal-klijenti għandhom jitwettqu mill-maniġment u l-impjegati. Dan huwa possibbli jekk il-maniġment/il-maniġment u l-impjegati jkunu jistgħu jagħmlu tqabbil xieraq bejn il-kwalitajiet, il-kompetenzi u l-funzjonijiet jew ir-rwoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-maniġment irid jinvolvi lill-impjegati b’mod intensiv fl-organizzazzjoni u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni permezz ta’ forma kontemporanja ta’ parteċipazzjoni. L-għan huwa li jiġu deskritti u implimentati politiki ta’ impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni kif ukoll il-kapaċità ta’ reazzjoni għall-iżviluppi (tal-kostruzzjoni) fl-industrija tal-kostruzzjoni u r-rekwiżiti tal-klijenti għandhom jitwettqu mill-maniġment u l-impjegati. Dan huwa possibbli jekk il-maniġment/il-maniġment u l-impjegati jkunu jistgħu jagħmlu tqabbil xieraq bejn il-kwalitajiet, il-kompetenzi u l-funzjonijiet jew ir-rwoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-maniġment irid jinvolvi lill-impjegati b’mod intensiv fl-organizzazzjoni u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni permezz ta’ forma kontemporanja ta’ parteċipazzjoni. L-għan huwa li jiġu deskritti u implimentati politiki ta’ impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācijas izaugsme un attīstība, kā arī spēja reaģēt uz (būvniecības) attīstību būvniecības nozarē un klientu prasībām jāveic vadībai un darbiniekiem. Tas ir iespējams, ja vadība/vadība un darbinieki organizācijā spēj pienācīgi saskaņot īpašības, kompetences un funkcijas vai lomas. Vadība vēlas intensīvi iesaistīt darbiniekus organizācijas organizācijā un attīstībā, izmantojot mūsdienu līdzdalības formu. Mērķis ir aprakstīt un īstenot ilgtspējīgu nodarbinātības politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas izaugsme un attīstība, kā arī spēja reaģēt uz (būvniecības) attīstību būvniecības nozarē un klientu prasībām jāveic vadībai un darbiniekiem. Tas ir iespējams, ja vadība/vadība un darbinieki organizācijā spēj pienācīgi saskaņot īpašības, kompetences un funkcijas vai lomas. Vadība vēlas intensīvi iesaistīt darbiniekus organizācijas organizācijā un attīstībā, izmantojot mūsdienu līdzdalības formu. Mērķis ir aprakstīt un īstenot ilgtspējīgu nodarbinātības politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas izaugsme un attīstība, kā arī spēja reaģēt uz (būvniecības) attīstību būvniecības nozarē un klientu prasībām jāveic vadībai un darbiniekiem. Tas ir iespējams, ja vadība/vadība un darbinieki organizācijā spēj pienācīgi saskaņot īpašības, kompetences un funkcijas vai lomas. Vadība vēlas intensīvi iesaistīt darbiniekus organizācijas organizācijā un attīstībā, izmantojot mūsdienu līdzdalības formu. Mērķis ir aprakstīt un īstenot ilgtspējīgu nodarbinātības politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast a rozvoj organizácie, ako aj schopnosť reagovať na (stavebný) vývoj v rámci stavebného priemyslu a požiadavky zákazníkov musia vykonávať vedenie a zamestnanci. Je to možné, ak sú manažment/manažér a zamestnanci schopní dosiahnuť primeranú zhodu medzi kvalitami, kompetenciami a funkciami alebo úlohami v rámci organizácie. Vedenie chce intenzívne zapojiť zamestnancov do organizácie a rozvoja organizácie prostredníctvom súčasnej formy účasti. Cieľom je opísať a vykonávať politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast a rozvoj organizácie, ako aj schopnosť reagovať na (stavebný) vývoj v rámci stavebného priemyslu a požiadavky zákazníkov musia vykonávať vedenie a zamestnanci. Je to možné, ak sú manažment/manažér a zamestnanci schopní dosiahnuť primeranú zhodu medzi kvalitami, kompetenciami a funkciami alebo úlohami v rámci organizácie. Vedenie chce intenzívne zapojiť zamestnancov do organizácie a rozvoja organizácie prostredníctvom súčasnej formy účasti. Cieľom je opísať a vykonávať politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast a rozvoj organizácie, ako aj schopnosť reagovať na (stavebný) vývoj v rámci stavebného priemyslu a požiadavky zákazníkov musia vykonávať vedenie a zamestnanci. Je to možné, ak sú manažment/manažér a zamestnanci schopní dosiahnuť primeranú zhodu medzi kvalitami, kompetenciami a funkciami alebo úlohami v rámci organizácie. Vedenie chce intenzívne zapojiť zamestnancov do organizácie a rozvoja organizácie prostredníctvom súčasnej formy účasti. Cieľom je opísať a vykonávať politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ní mór d’fhás agus d’fhorbairt na heagraíochta chomh maith leis an gcumas chun freagairt d’fhorbairtí (tógála) laistigh den tionscal tógála agus riachtanais an chustaiméara a chur i gcrích ag bainistíocht agus ag fostaithe. Is féidir é seo a dhéanamh má tá bainistíocht/bainistíocht agus fostaithe in ann meaitseáil chuí a dhéanamh idir cáilíochtaí, inniúlachtaí agus feidhmeanna nó róil laistigh den eagraíocht. Is mian leis an mbainistíocht fostaithe a bheith rannpháirteach go dian in eagrú agus i bhforbairt na heagraíochta trí fhoirm chomhaimseartha rannpháirtíochta. Is é an aidhm atá ann cur síos a dhéanamh ar bheartais infhostaitheachta inbhuanaithe do gach fostaí agus iad a chur chun feidhme. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór d’fhás agus d’fhorbairt na heagraíochta chomh maith leis an gcumas chun freagairt d’fhorbairtí (tógála) laistigh den tionscal tógála agus riachtanais an chustaiméara a chur i gcrích ag bainistíocht agus ag fostaithe. Is féidir é seo a dhéanamh má tá bainistíocht/bainistíocht agus fostaithe in ann meaitseáil chuí a dhéanamh idir cáilíochtaí, inniúlachtaí agus feidhmeanna nó róil laistigh den eagraíocht. Is mian leis an mbainistíocht fostaithe a bheith rannpháirteach go dian in eagrú agus i bhforbairt na heagraíochta trí fhoirm chomhaimseartha rannpháirtíochta. Is é an aidhm atá ann cur síos a dhéanamh ar bheartais infhostaitheachta inbhuanaithe do gach fostaí agus iad a chur chun feidhme. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór d’fhás agus d’fhorbairt na heagraíochta chomh maith leis an gcumas chun freagairt d’fhorbairtí (tógála) laistigh den tionscal tógála agus riachtanais an chustaiméara a chur i gcrích ag bainistíocht agus ag fostaithe. Is féidir é seo a dhéanamh má tá bainistíocht/bainistíocht agus fostaithe in ann meaitseáil chuí a dhéanamh idir cáilíochtaí, inniúlachtaí agus feidhmeanna nó róil laistigh den eagraíocht. Is mian leis an mbainistíocht fostaithe a bheith rannpháirteach go dian in eagrú agus i bhforbairt na heagraíochta trí fhoirm chomhaimseartha rannpháirtíochta. Is é an aidhm atá ann cur síos a dhéanamh ar bheartais infhostaitheachta inbhuanaithe do gach fostaí agus iad a chur chun feidhme. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Růst a rozvoj organizace, jakož i schopnost reagovat na (stavební) vývoj ve stavebnictví a požadavky zákazníků musí být prováděny vedením a zaměstnanci. To je možné, pokud jsou vedení/řízení a zaměstnanci schopni odpovídajícím způsobem sladit vlastnosti, kompetence a funkce nebo úlohy v rámci organizace. Vedení chce intenzivně zapojit zaměstnance do organizace a rozvoje organizace prostřednictvím současné formy účasti. Cílem je popsat a provádět politiky udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Růst a rozvoj organizace, jakož i schopnost reagovat na (stavební) vývoj ve stavebnictví a požadavky zákazníků musí být prováděny vedením a zaměstnanci. To je možné, pokud jsou vedení/řízení a zaměstnanci schopni odpovídajícím způsobem sladit vlastnosti, kompetence a funkce nebo úlohy v rámci organizace. Vedení chce intenzivně zapojit zaměstnance do organizace a rozvoje organizace prostřednictvím současné formy účasti. Cílem je popsat a provádět politiky udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Růst a rozvoj organizace, jakož i schopnost reagovat na (stavební) vývoj ve stavebnictví a požadavky zákazníků musí být prováděny vedením a zaměstnanci. To je možné, pokud jsou vedení/řízení a zaměstnanci schopni odpovídajícím způsobem sladit vlastnosti, kompetence a funkce nebo úlohy v rámci organizace. Vedení chce intenzivně zapojit zaměstnance do organizace a rozvoje organizace prostřednictvím současné formy účasti. Cílem je popsat a provádět politiky udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O crescimento e o desenvolvimento da organização, bem como a capacidade de responder aos desenvolvimentos (construção) dentro da indústria da construção e as necessidades dos clientes devem ser realizados pela gerência e pelos funcionários. Isto é possível se a direção/administração e os trabalhadores forem capazes de fazer uma correspondência adequada entre qualidades, competências e funções ou funções na organização. A gerência quer envolver os colaboradores de forma intensiva na organização e desenvolvimento da organização através de uma forma contemporânea de participação. O objetivo é descrever e implementar políticas de empregabilidade sustentáveis para todos os trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento e o desenvolvimento da organização, bem como a capacidade de responder aos desenvolvimentos (construção) dentro da indústria da construção e as necessidades dos clientes devem ser realizados pela gerência e pelos funcionários. Isto é possível se a direção/administração e os trabalhadores forem capazes de fazer uma correspondência adequada entre qualidades, competências e funções ou funções na organização. A gerência quer envolver os colaboradores de forma intensiva na organização e desenvolvimento da organização através de uma forma contemporânea de participação. O objetivo é descrever e implementar políticas de empregabilidade sustentáveis para todos os trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento e o desenvolvimento da organização, bem como a capacidade de responder aos desenvolvimentos (construção) dentro da indústria da construção e as necessidades dos clientes devem ser realizados pela gerência e pelos funcionários. Isto é possível se a direção/administração e os trabalhadores forem capazes de fazer uma correspondência adequada entre qualidades, competências e funções ou funções na organização. A gerência quer envolver os colaboradores de forma intensiva na organização e desenvolvimento da organização através de uma forma contemporânea de participação. O objetivo é descrever e implementar políticas de empregabilidade sustentáveis para todos os trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni kasvu ja arengut ning võimet reageerida (ehitus)arengule ehitustööstuses ja klientide nõudmistele peavad teostama juhtkond ja töötajad. See on võimalik juhul, kui juhtkond/juhtkond ja töötajad suudavad sobitada organisatsioonisiseseid omadusi, pädevusi ja ülesandeid või rolle. Juhtkond soovib kaasata töötajaid intensiivselt organisatsiooni korraldusse ja arendamisse kaasaegse osalusvormi kaudu. Eesmärk on kirjeldada ja rakendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat kõigi töötajate jaoks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni kasvu ja arengut ning võimet reageerida (ehitus)arengule ehitustööstuses ja klientide nõudmistele peavad teostama juhtkond ja töötajad. See on võimalik juhul, kui juhtkond/juhtkond ja töötajad suudavad sobitada organisatsioonisiseseid omadusi, pädevusi ja ülesandeid või rolle. Juhtkond soovib kaasata töötajaid intensiivselt organisatsiooni korraldusse ja arendamisse kaasaegse osalusvormi kaudu. Eesmärk on kirjeldada ja rakendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat kõigi töötajate jaoks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni kasvu ja arengut ning võimet reageerida (ehitus)arengule ehitustööstuses ja klientide nõudmistele peavad teostama juhtkond ja töötajad. See on võimalik juhul, kui juhtkond/juhtkond ja töötajad suudavad sobitada organisatsioonisiseseid omadusi, pädevusi ja ülesandeid või rolle. Juhtkond soovib kaasata töötajaid intensiivselt organisatsiooni korraldusse ja arendamisse kaasaegse osalusvormi kaudu. Eesmärk on kirjeldada ja rakendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat kõigi töötajate jaoks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezet növekedését és fejlődését, valamint az építőiparon belüli (építési) fejleményekre való reagálási képességet és az ügyfelek igényeit a vezetőségnek és az alkalmazottaknak kell végrehajtaniuk. Ez akkor lehetséges, ha a vezetés/vezetés és a munkavállalók képesek megfelelő összhangot teremteni a szervezeten belüli tulajdonságok, kompetenciák és funkciók vagy szerepek között. A vezetőség intenzíven be kívánja vonni az alkalmazottakat a szervezet szervezésébe és fejlődésébe egy kortárs részvételi forma révén. A cél a fenntartható foglalkoztathatósági politikák leírása és végrehajtása valamennyi munkavállaló számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet növekedését és fejlődését, valamint az építőiparon belüli (építési) fejleményekre való reagálási képességet és az ügyfelek igényeit a vezetőségnek és az alkalmazottaknak kell végrehajtaniuk. Ez akkor lehetséges, ha a vezetés/vezetés és a munkavállalók képesek megfelelő összhangot teremteni a szervezeten belüli tulajdonságok, kompetenciák és funkciók vagy szerepek között. A vezetőség intenzíven be kívánja vonni az alkalmazottakat a szervezet szervezésébe és fejlődésébe egy kortárs részvételi forma révén. A cél a fenntartható foglalkoztathatósági politikák leírása és végrehajtása valamennyi munkavállaló számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet növekedését és fejlődését, valamint az építőiparon belüli (építési) fejleményekre való reagálási képességet és az ügyfelek igényeit a vezetőségnek és az alkalmazottaknak kell végrehajtaniuk. Ez akkor lehetséges, ha a vezetés/vezetés és a munkavállalók képesek megfelelő összhangot teremteni a szervezeten belüli tulajdonságok, kompetenciák és funkciók vagy szerepek között. A vezetőség intenzíven be kívánja vonni az alkalmazottakat a szervezet szervezésébe és fejlődésébe egy kortárs részvételi forma révén. A cél a fenntartható foglalkoztathatósági politikák leírása és végrehajtása valamennyi munkavállaló számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Развитието и развитието на организацията, както и способността да се реагира на (строителни) разработки в строителната индустрия и изискванията на клиентите трябва да се извършват от ръководството и служителите. Това е възможно, ако ръководството/управлението и служителите са в състояние да постигнат подходящо съответствие между качествата, компетенциите и функциите или ролите в организацията. Ръководството желае активно да включи служителите в организацията и развитието на организацията чрез съвременна форма на участие. Целта е да се опишат и приложат устойчиви политики за пригодност за заетост за всички служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Развитието и развитието на организацията, както и способността да се реагира на (строителни) разработки в строителната индустрия и изискванията на клиентите трябва да се извършват от ръководството и служителите. Това е възможно, ако ръководството/управлението и служителите са в състояние да постигнат подходящо съответствие между качествата, компетенциите и функциите или ролите в организацията. Ръководството желае активно да включи служителите в организацията и развитието на организацията чрез съвременна форма на участие. Целта е да се опишат и приложат устойчиви политики за пригодност за заетост за всички служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Развитието и развитието на организацията, както и способността да се реагира на (строителни) разработки в строителната индустрия и изискванията на клиентите трябва да се извършват от ръководството и служителите. Това е възможно, ако ръководството/управлението и служителите са в състояние да постигнат подходящо съответствие между качествата, компетенциите и функциите или ролите в организацията. Ръководството желае активно да включи служителите в организацията и развитието на организацията чрез съвременна форма на участие. Целта е да се опишат и приложат устойчиви политики за пригодност за заетост за всички служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacijos augimą ir plėtrą, taip pat gebėjimą reaguoti į (statybos) pokyčius statybos pramonėje ir klientų poreikius turi vykdyti vadovybė ir darbuotojai. Tai įmanoma, jei vadovybė ir (arba) vadovybė ir darbuotojai gali tinkamai suderinti organizacijos savybes, kompetencijas ir funkcijas ar vaidmenis. Vadovybė nori intensyviai įtraukti darbuotojus į organizacijos organizavimą ir plėtrą per šiuolaikinę dalyvavimo formą. Tikslas – apibūdinti ir įgyvendinti tvarią visų darbuotojų užimtumo politiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijos augimą ir plėtrą, taip pat gebėjimą reaguoti į (statybos) pokyčius statybos pramonėje ir klientų poreikius turi vykdyti vadovybė ir darbuotojai. Tai įmanoma, jei vadovybė ir (arba) vadovybė ir darbuotojai gali tinkamai suderinti organizacijos savybes, kompetencijas ir funkcijas ar vaidmenis. Vadovybė nori intensyviai įtraukti darbuotojus į organizacijos organizavimą ir plėtrą per šiuolaikinę dalyvavimo formą. Tikslas – apibūdinti ir įgyvendinti tvarią visų darbuotojų užimtumo politiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijos augimą ir plėtrą, taip pat gebėjimą reaguoti į (statybos) pokyčius statybos pramonėje ir klientų poreikius turi vykdyti vadovybė ir darbuotojai. Tai įmanoma, jei vadovybė ir (arba) vadovybė ir darbuotojai gali tinkamai suderinti organizacijos savybes, kompetencijas ir funkcijas ar vaidmenis. Vadovybė nori intensyviai įtraukti darbuotojus į organizacijos organizavimą ir plėtrą per šiuolaikinę dalyvavimo formą. Tikslas – apibūdinti ir įgyvendinti tvarią visų darbuotojų užimtumo politiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast i razvoj organizacije, kao i sposobnost reagiranja na (građevinske) razvoje u građevinskoj industriji i zahtjeve kupaca moraju provoditi uprava i zaposlenici. To je moguće ako rukovodstvo/upravljanje i zaposlenici mogu na odgovarajući način uskladiti kvalitete, kompetencije i funkcije ili uloge unutar organizacije. Uprava želi intenzivno uključiti zaposlenike u organizaciju i razvoj organizacije kroz suvremeni oblik sudjelovanja. Cilj je opisati i provesti održive politike zapošljivosti za sve zaposlenike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast i razvoj organizacije, kao i sposobnost reagiranja na (građevinske) razvoje u građevinskoj industriji i zahtjeve kupaca moraju provoditi uprava i zaposlenici. To je moguće ako rukovodstvo/upravljanje i zaposlenici mogu na odgovarajući način uskladiti kvalitete, kompetencije i funkcije ili uloge unutar organizacije. Uprava želi intenzivno uključiti zaposlenike u organizaciju i razvoj organizacije kroz suvremeni oblik sudjelovanja. Cilj je opisati i provesti održive politike zapošljivosti za sve zaposlenike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast i razvoj organizacije, kao i sposobnost reagiranja na (građevinske) razvoje u građevinskoj industriji i zahtjeve kupaca moraju provoditi uprava i zaposlenici. To je moguće ako rukovodstvo/upravljanje i zaposlenici mogu na odgovarajući način uskladiti kvalitete, kompetencije i funkcije ili uloge unutar organizacije. Uprava želi intenzivno uključiti zaposlenike u organizaciju i razvoj organizacije kroz suvremeni oblik sudjelovanja. Cilj je opisati i provesti održive politike zapošljivosti za sve zaposlenike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationens tillväxt och utveckling samt förmågan att reagera på (bygg) utveckling inom byggbranschen och kundernas krav måste utföras av ledning och medarbetare. Detta är möjligt om ledningen/ledningen och de anställda kan göra en lämplig matchning mellan kvaliteter, kompetenser och funktioner eller roller inom organisationen. Ledningen vill engagera medarbetare intensivt i organisationens organisation och utveckling genom en samtida form av delaktighet. Syftet är att beskriva och genomföra hållbara strategier för anställbarhet för alla anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationens tillväxt och utveckling samt förmågan att reagera på (bygg) utveckling inom byggbranschen och kundernas krav måste utföras av ledning och medarbetare. Detta är möjligt om ledningen/ledningen och de anställda kan göra en lämplig matchning mellan kvaliteter, kompetenser och funktioner eller roller inom organisationen. Ledningen vill engagera medarbetare intensivt i organisationens organisation och utveckling genom en samtida form av delaktighet. Syftet är att beskriva och genomföra hållbara strategier för anställbarhet för alla anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationens tillväxt och utveckling samt förmågan att reagera på (bygg) utveckling inom byggbranschen och kundernas krav måste utföras av ledning och medarbetare. Detta är möjligt om ledningen/ledningen och de anställda kan göra en lämplig matchning mellan kvaliteter, kompetenser och funktioner eller roller inom organisationen. Ledningen vill engagera medarbetare intensivt i organisationens organisation och utveckling genom en samtida form av delaktighet. Syftet är att beskriva och genomföra hållbara strategier för anställbarhet för alla anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creșterea și dezvoltarea organizației, precum și capacitatea de a răspunde la evoluțiile (construcțiilor) din industria construcțiilor și cerințele clienților trebuie să fie efectuate de conducere și de angajați. Acest lucru este posibil dacă conducerea/conducerea și angajații pot face o concordanță adecvată între calități, competențe și funcții sau roluri în cadrul organizației. Conducerea dorește să implice intens angajații în organizarea și dezvoltarea organizației printr-o formă contemporană de participare. Scopul este de a descrie și de a pune în aplicare politici durabile de ocupare a forței de muncă pentru toți angajații. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea și dezvoltarea organizației, precum și capacitatea de a răspunde la evoluțiile (construcțiilor) din industria construcțiilor și cerințele clienților trebuie să fie efectuate de conducere și de angajați. Acest lucru este posibil dacă conducerea/conducerea și angajații pot face o concordanță adecvată între calități, competențe și funcții sau roluri în cadrul organizației. Conducerea dorește să implice intens angajații în organizarea și dezvoltarea organizației printr-o formă contemporană de participare. Scopul este de a descrie și de a pune în aplicare politici durabile de ocupare a forței de muncă pentru toți angajații. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea și dezvoltarea organizației, precum și capacitatea de a răspunde la evoluțiile (construcțiilor) din industria construcțiilor și cerințele clienților trebuie să fie efectuate de conducere și de angajați. Acest lucru este posibil dacă conducerea/conducerea și angajații pot face o concordanță adecvată între calități, competențe și funcții sau roluri în cadrul organizației. Conducerea dorește să implice intens angajații în organizarea și dezvoltarea organizației printr-o formă contemporană de participare. Scopul este de a descrie și de a pune în aplicare politici durabile de ocupare a forței de muncă pentru toți angajații. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rast in razvoj organizacije ter sposobnost odzivanja na (gradbeni) razvoj v gradbeni industriji in zahteve kupcev morajo izvajati vodstvo in zaposleni. To je mogoče, če lahko vodstvo/vodstvo in zaposleni ustrezno uskladijo lastnosti, kompetence in funkcije ali vloge v organizaciji. Vodstvo želi zaposlene intenzivno vključiti v organizacijo in razvoj organizacije s sodobno obliko sodelovanja. Cilj je opisati in izvajati trajnostne politike zaposljivosti za vse zaposlene. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast in razvoj organizacije ter sposobnost odzivanja na (gradbeni) razvoj v gradbeni industriji in zahteve kupcev morajo izvajati vodstvo in zaposleni. To je mogoče, če lahko vodstvo/vodstvo in zaposleni ustrezno uskladijo lastnosti, kompetence in funkcije ali vloge v organizaciji. Vodstvo želi zaposlene intenzivno vključiti v organizacijo in razvoj organizacije s sodobno obliko sodelovanja. Cilj je opisati in izvajati trajnostne politike zaposljivosti za vse zaposlene. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rast in razvoj organizacije ter sposobnost odzivanja na (gradbeni) razvoj v gradbeni industriji in zahteve kupcev morajo izvajati vodstvo in zaposleni. To je mogoče, če lahko vodstvo/vodstvo in zaposleni ustrezno uskladijo lastnosti, kompetence in funkcije ali vloge v organizaciji. Vodstvo želi zaposlene intenzivno vključiti v organizacijo in razvoj organizacije s sodobno obliko sodelovanja. Cilj je opisati in izvajati trajnostne politike zaposljivosti za vse zaposlene. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rozwój i rozwój organizacji, a także zdolność reagowania na rozwój (budowlany) w branży budowlanej i wymagania klientów muszą być realizowane przez kierownictwo i pracowników. Jest to możliwe, jeżeli kadra kierownicza/zarządzająca i pracownicy są w stanie odpowiednio dopasować jakość, kompetencje i funkcje lub role w organizacji. Kierownictwo chce intensywnie angażować pracowników w organizację i rozwój organizacji poprzez współczesną formę uczestnictwa. Celem jest opisanie i wdrożenie zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie dla wszystkich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rozwój i rozwój organizacji, a także zdolność reagowania na rozwój (budowlany) w branży budowlanej i wymagania klientów muszą być realizowane przez kierownictwo i pracowników. Jest to możliwe, jeżeli kadra kierownicza/zarządzająca i pracownicy są w stanie odpowiednio dopasować jakość, kompetencje i funkcje lub role w organizacji. Kierownictwo chce intensywnie angażować pracowników w organizację i rozwój organizacji poprzez współczesną formę uczestnictwa. Celem jest opisanie i wdrożenie zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie dla wszystkich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rozwój i rozwój organizacji, a także zdolność reagowania na rozwój (budowlany) w branży budowlanej i wymagania klientów muszą być realizowane przez kierownictwo i pracowników. Jest to możliwe, jeżeli kadra kierownicza/zarządzająca i pracownicy są w stanie odpowiednio dopasować jakość, kompetencje i funkcje lub role w organizacji. Kierownictwo chce intensywnie angażować pracowników w organizację i rozwój organizacji poprzez współczesną formę uczestnictwa. Celem jest opisanie i wdrożenie zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie dla wszystkich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5151BH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5151BH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°41'17.12"N, 5°8'45.56"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°41'17.12"N, 5°8'45.56"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q4004376 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Acquisition company Gebr. de Wit BV |
Project Q4004376 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 October 2018
0 references
18 October 2019
0 references
Aannemingbedrijf Gebr. de Wit BV
0 references
51°41'17.12"N, 5°8'45.56"E
0 references
5151BH
0 references
De groei en ontwikkeling van de organisatie alsmede het kunnen inspelen op (bouwtechnische) ontwikkelingen binnen de bouwbranche en wensen van klanten moet plaatsvinden door directie en medewerkers. Dit is mogelijk indien directie/management en medewerkers in staat zijn een juiste afstemming te maken tussen kwaliteiten, competenties en functies of rollen binnen de organisatie. De directie wil via een eigentijdse vorm van medezeggenschap de medewerkers intensief gaan betrekken bij de inrichting en ontwikkeling van de organisatie. Doel is het beschrijven en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers. (Dutch)
0 references
The growth and development of the organisation as well as the ability to respond to (construction) developments within the construction industry and customer requirements must be carried out by management and employees. This is possible if management/management and employees are able to make an appropriate match between qualities, competences and functions or roles within the organisation. The management wants to involve employees intensively in the organisation and development of the organisation through a contemporary form of participation. The aim is to describe and implement sustainable employability policies for all employees. (English)
26 January 2022
0.2675391299345571
0 references
Das Wachstum und die Entwicklung der Organisation sowie die Fähigkeit, auf (Bau-)Entwicklungen innerhalb der Bauindustrie und Kundenanforderungen zu reagieren, müssen von Führungskräften und Mitarbeitern durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn Management/Management und Mitarbeiter in der Lage sind, eine angemessene Übereinstimmung zwischen Qualitäten, Kompetenzen und Funktionen oder Rollen innerhalb der Organisation zu treffen. Das Management will die Mitarbeiter intensiv in die Organisation und Entwicklung der Organisation durch eine zeitgemäße Form der Partizipation einbeziehen. Ziel ist es, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken für alle Mitarbeiter zu beschreiben und umzusetzen. (German)
26 January 2022
0 references
La croissance et le développement de l’organisation ainsi que la capacité de répondre aux développements (de la construction) au sein de l’industrie de la construction et aux exigences du client doivent être réalisés par la direction et les employés. Cela est possible si la direction/la direction et les employés sont en mesure d’établir une correspondance appropriée entre les qualités, les compétences et les fonctions ou les rôles au sein de l’organisation. La direction veut impliquer intensivement les employés dans l’organisation et le développement de l’organisation à travers une forme contemporaine de participation. L’objectif est de décrire et de mettre en œuvre des politiques d’employabilité durable pour tous les employés. (French)
27 January 2022
0 references
La crescita e lo sviluppo dell'organizzazione, nonché la capacità di rispondere agli sviluppi (costruttivi) nell'industria delle costruzioni e alle esigenze dei clienti devono essere effettuati da dirigenti e dipendenti. Ciò è possibile se la direzione/gestione e i dipendenti sono in grado di fare una corrispondenza adeguata tra qualità, competenze e funzioni o ruoli all'interno dell'organizzazione. La direzione vuole coinvolgere intensamente i dipendenti nell'organizzazione e nello sviluppo dell'organizzazione attraverso una forma contemporanea di partecipazione. L'obiettivo è descrivere e attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità per tutti i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El crecimiento y desarrollo de la organización, así como la capacidad de responder a los desarrollos (construcción) dentro de la industria de la construcción y las necesidades de los clientes deben ser realizados por la dirección y los empleados. Esto es posible si la dirección/gestión y los empleados son capaces de hacer una correspondencia adecuada entre las cualidades, competencias y funciones o funciones dentro de la organización. La dirección quiere implicar intensamente a los empleados en la organización y desarrollo de la organización a través de una forma contemporánea de participación. El objetivo es describir y aplicar políticas de empleabilidad sostenible para todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ανάπτυξη και η ανάπτυξη του οργανισμού, καθώς και η ικανότητα ανταπόκρισης στις (κατασκευές) εξελίξεις εντός του κατασκευαστικού κλάδου και στις απαιτήσεις των πελατών πρέπει να πραγματοποιούνται από τη διοίκηση και τους εργαζομένους. Αυτό είναι δυνατό εάν η διοίκηση/διαχείριση και οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να προβούν σε κατάλληλη αντιστοίχιση μεταξύ προσόντων, ικανοτήτων και λειτουργιών ή ρόλων εντός του οργανισμού. Η διοίκηση θέλει να εμπλέξει τους εργαζόμενους εντατικά στην οργάνωση και την ανάπτυξη του οργανισμού μέσω μιας σύγχρονης μορφής συμμετοχής. Στόχος είναι να περιγραφούν και να εφαρμοστούν βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζομένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationens vækst og udvikling samt evnen til at reagere på (konstruktions)udviklinger inden for byggebranchen og kundernes behov skal udføres af ledelse og medarbejdere. Dette er muligt, hvis ledelse/ledelse og medarbejdere er i stand til at skabe et passende match mellem kvaliteter, kompetencer og funktioner eller roller i organisationen. Ledelsen ønsker at inddrage medarbejderne intensivt i organisationens organisation og udvikling gennem en moderne form for medindflydelse. Målet er at beskrive og gennemføre bæredygtige beskæftigelsespolitikker for alle arbejdstagere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaation kasvu ja kehittäminen sekä kyky vastata rakennusalan (rakennus)kehitykseen ja asiakkaiden vaatimuksiin on toteutettava johdon ja työntekijöiden toimesta. Tämä on mahdollista, jos johto/johto ja työntekijät pystyvät sovittamaan yhteen organisaation ominaisuudet, pätevyydet ja tehtävät tai tehtävät. Johto haluaa ottaa työntekijät tiiviisti mukaan organisaation organisaatioon ja kehittämiseen nykyaikaisen osallistumisen kautta. Tavoitteena on kuvata ja toteuttaa kestäviä työllistettävyyspolitiikkoja kaikille työntekijöille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-tkabbir u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni kif ukoll il-kapaċità ta’ reazzjoni għall-iżviluppi (tal-kostruzzjoni) fl-industrija tal-kostruzzjoni u r-rekwiżiti tal-klijenti għandhom jitwettqu mill-maniġment u l-impjegati. Dan huwa possibbli jekk il-maniġment/il-maniġment u l-impjegati jkunu jistgħu jagħmlu tqabbil xieraq bejn il-kwalitajiet, il-kompetenzi u l-funzjonijiet jew ir-rwoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-maniġment irid jinvolvi lill-impjegati b’mod intensiv fl-organizzazzjoni u l-iżvilupp tal-organizzazzjoni permezz ta’ forma kontemporanja ta’ parteċipazzjoni. L-għan huwa li jiġu deskritti u implimentati politiki ta’ impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijas izaugsme un attīstība, kā arī spēja reaģēt uz (būvniecības) attīstību būvniecības nozarē un klientu prasībām jāveic vadībai un darbiniekiem. Tas ir iespējams, ja vadība/vadība un darbinieki organizācijā spēj pienācīgi saskaņot īpašības, kompetences un funkcijas vai lomas. Vadība vēlas intensīvi iesaistīt darbiniekus organizācijas organizācijā un attīstībā, izmantojot mūsdienu līdzdalības formu. Mērķis ir aprakstīt un īstenot ilgtspējīgu nodarbinātības politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rast a rozvoj organizácie, ako aj schopnosť reagovať na (stavebný) vývoj v rámci stavebného priemyslu a požiadavky zákazníkov musia vykonávať vedenie a zamestnanci. Je to možné, ak sú manažment/manažér a zamestnanci schopní dosiahnuť primeranú zhodu medzi kvalitami, kompetenciami a funkciami alebo úlohami v rámci organizácie. Vedenie chce intenzívne zapojiť zamestnancov do organizácie a rozvoja organizácie prostredníctvom súčasnej formy účasti. Cieľom je opísať a vykonávať politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór d’fhás agus d’fhorbairt na heagraíochta chomh maith leis an gcumas chun freagairt d’fhorbairtí (tógála) laistigh den tionscal tógála agus riachtanais an chustaiméara a chur i gcrích ag bainistíocht agus ag fostaithe. Is féidir é seo a dhéanamh má tá bainistíocht/bainistíocht agus fostaithe in ann meaitseáil chuí a dhéanamh idir cáilíochtaí, inniúlachtaí agus feidhmeanna nó róil laistigh den eagraíocht. Is mian leis an mbainistíocht fostaithe a bheith rannpháirteach go dian in eagrú agus i bhforbairt na heagraíochta trí fhoirm chomhaimseartha rannpháirtíochta. Is é an aidhm atá ann cur síos a dhéanamh ar bheartais infhostaitheachta inbhuanaithe do gach fostaí agus iad a chur chun feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
Růst a rozvoj organizace, jakož i schopnost reagovat na (stavební) vývoj ve stavebnictví a požadavky zákazníků musí být prováděny vedením a zaměstnanci. To je možné, pokud jsou vedení/řízení a zaměstnanci schopni odpovídajícím způsobem sladit vlastnosti, kompetence a funkce nebo úlohy v rámci organizace. Vedení chce intenzivně zapojit zaměstnance do organizace a rozvoje organizace prostřednictvím současné formy účasti. Cílem je popsat a provádět politiky udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
O crescimento e o desenvolvimento da organização, bem como a capacidade de responder aos desenvolvimentos (construção) dentro da indústria da construção e as necessidades dos clientes devem ser realizados pela gerência e pelos funcionários. Isto é possível se a direção/administração e os trabalhadores forem capazes de fazer uma correspondência adequada entre qualidades, competências e funções ou funções na organização. A gerência quer envolver os colaboradores de forma intensiva na organização e desenvolvimento da organização através de uma forma contemporânea de participação. O objetivo é descrever e implementar políticas de empregabilidade sustentáveis para todos os trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni kasvu ja arengut ning võimet reageerida (ehitus)arengule ehitustööstuses ja klientide nõudmistele peavad teostama juhtkond ja töötajad. See on võimalik juhul, kui juhtkond/juhtkond ja töötajad suudavad sobitada organisatsioonisiseseid omadusi, pädevusi ja ülesandeid või rolle. Juhtkond soovib kaasata töötajaid intensiivselt organisatsiooni korraldusse ja arendamisse kaasaegse osalusvormi kaudu. Eesmärk on kirjeldada ja rakendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat kõigi töötajate jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet növekedését és fejlődését, valamint az építőiparon belüli (építési) fejleményekre való reagálási képességet és az ügyfelek igényeit a vezetőségnek és az alkalmazottaknak kell végrehajtaniuk. Ez akkor lehetséges, ha a vezetés/vezetés és a munkavállalók képesek megfelelő összhangot teremteni a szervezeten belüli tulajdonságok, kompetenciák és funkciók vagy szerepek között. A vezetőség intenzíven be kívánja vonni az alkalmazottakat a szervezet szervezésébe és fejlődésébe egy kortárs részvételi forma révén. A cél a fenntartható foglalkoztathatósági politikák leírása és végrehajtása valamennyi munkavállaló számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Развитието и развитието на организацията, както и способността да се реагира на (строителни) разработки в строителната индустрия и изискванията на клиентите трябва да се извършват от ръководството и служителите. Това е възможно, ако ръководството/управлението и служителите са в състояние да постигнат подходящо съответствие между качествата, компетенциите и функциите или ролите в организацията. Ръководството желае активно да включи служителите в организацията и развитието на организацията чрез съвременна форма на участие. Целта е да се опишат и приложат устойчиви политики за пригодност за заетост за всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacijos augimą ir plėtrą, taip pat gebėjimą reaguoti į (statybos) pokyčius statybos pramonėje ir klientų poreikius turi vykdyti vadovybė ir darbuotojai. Tai įmanoma, jei vadovybė ir (arba) vadovybė ir darbuotojai gali tinkamai suderinti organizacijos savybes, kompetencijas ir funkcijas ar vaidmenis. Vadovybė nori intensyviai įtraukti darbuotojus į organizacijos organizavimą ir plėtrą per šiuolaikinę dalyvavimo formą. Tikslas – apibūdinti ir įgyvendinti tvarią visų darbuotojų užimtumo politiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rast i razvoj organizacije, kao i sposobnost reagiranja na (građevinske) razvoje u građevinskoj industriji i zahtjeve kupaca moraju provoditi uprava i zaposlenici. To je moguće ako rukovodstvo/upravljanje i zaposlenici mogu na odgovarajući način uskladiti kvalitete, kompetencije i funkcije ili uloge unutar organizacije. Uprava želi intenzivno uključiti zaposlenike u organizaciju i razvoj organizacije kroz suvremeni oblik sudjelovanja. Cilj je opisati i provesti održive politike zapošljivosti za sve zaposlenike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationens tillväxt och utveckling samt förmågan att reagera på (bygg) utveckling inom byggbranschen och kundernas krav måste utföras av ledning och medarbetare. Detta är möjligt om ledningen/ledningen och de anställda kan göra en lämplig matchning mellan kvaliteter, kompetenser och funktioner eller roller inom organisationen. Ledningen vill engagera medarbetare intensivt i organisationens organisation och utveckling genom en samtida form av delaktighet. Syftet är att beskriva och genomföra hållbara strategier för anställbarhet för alla anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Creșterea și dezvoltarea organizației, precum și capacitatea de a răspunde la evoluțiile (construcțiilor) din industria construcțiilor și cerințele clienților trebuie să fie efectuate de conducere și de angajați. Acest lucru este posibil dacă conducerea/conducerea și angajații pot face o concordanță adecvată între calități, competențe și funcții sau roluri în cadrul organizației. Conducerea dorește să implice intens angajații în organizarea și dezvoltarea organizației printr-o formă contemporană de participare. Scopul este de a descrie și de a pune în aplicare politici durabile de ocupare a forței de muncă pentru toți angajații. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rast in razvoj organizacije ter sposobnost odzivanja na (gradbeni) razvoj v gradbeni industriji in zahteve kupcev morajo izvajati vodstvo in zaposleni. To je mogoče, če lahko vodstvo/vodstvo in zaposleni ustrezno uskladijo lastnosti, kompetence in funkcije ali vloge v organizaciji. Vodstvo želi zaposlene intenzivno vključiti v organizacijo in razvoj organizacije s sodobno obliko sodelovanja. Cilj je opisati in izvajati trajnostne politike zaposljivosti za vse zaposlene. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rozwój i rozwój organizacji, a także zdolność reagowania na rozwój (budowlany) w branży budowlanej i wymagania klientów muszą być realizowane przez kierownictwo i pracowników. Jest to możliwe, jeżeli kadra kierownicza/zarządzająca i pracownicy są w stanie odpowiednio dopasować jakość, kompetencje i funkcje lub role w organizacji. Kierownictwo chce intensywnie angażować pracowników w organizację i rozwój organizacji poprzez współczesną formę uczestnictwa. Celem jest opisanie i wdrożenie zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie dla wszystkich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201936
0 references