Global accompaniment in Aveyron (Q3672513): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2789570240019282) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ülemaailmne saatja Aveyronis | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pasaulinė lyderystė Aveyron | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Globalna pratnja u Aveyronu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παγκόσμια συνοδεία στο Aveyron | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Globálny sprievod v Aveyrone | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Maailmanlaajuinen seuraus Aveyronissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Akompaniament globalny w Aveyron | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Globális kíséret az Aveyronban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Globální doprovod v Aveyronu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Globālais pavadījums Aveyron | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionlacan Domhanda i Aveyron | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Globalna spremljava v Aveyronu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Глобален съпровод в Aveyron | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament Globali f’Aveyron | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento global em Aveyron | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Global akkompagnement i Aveyron | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acompaniament global în Aveyron | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Global ackompanjemang i Aveyron | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672513 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672513 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672513 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672513 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672513 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672513 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672513 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672513 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672513 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672513 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672513 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672513 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672513 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672513 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation consists of a single action. The operation takes the form of individualised support for jobseekers with multiple occupational and social difficulties, which requires simultaneous and coordinated mobilisation of expertise in these two areas. This professional support will be implemented by 3 and 4 dedicated advisers corresponding to 4 FTEs for a full year. In accordance with the partnership developed with the Aveyron Departmental Council, the facility is deployed on the territory as follows: * 3 FTEs on 01/11/2014, date of start of the device, spread over Rodez, Millau and Villefranche de Rouergue * A 4° adviser will be integrated into the scheme as from 01/09/2015 Thus this request, for the period under review (from 01/11/2014 to 31/12/2016) will cover 7.83 FTEs The action foresees the following phases: * The detection of candidates for accompaniment; which constitutes the upstream phase of the action * Diagnosis; * The job review, the job search strategy and the definition of the action plan; * Implementation of the action plan with personalised contacts, SRMs, collective benefits (short CV workshop type, interview workshop), promotion of applications to companies, etc. * Ongoing, articulation with the department’s social action offer * Monitoring in employment or training; which constitutes the downstream phase of the action. Upstream and downstream accompaniment are an integral part of the action. The dedicated advisor will be able to modulate these phases and their content according to the needs of each job seeker followed as part of the overall support. This intensive support will be mainly individual. After 12 months of support, if the jobseeker has not found a solution for occupational integration, his/her situation is reviewed jointly by the Departmental Council and the Employment Department (a different view from the employment/social worker advisory group) in order to carry out or not the continuation of the overall support by the employment department adviser. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2789570240019282
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tauriac-de-Naucelle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge rakendavad kolm ja neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad neljale täistööajale taandatud töötajale terve aasta jooksul. Kooskõlas Aveyroni departemangu nõukoguga välja töötatud partnerlusega kasutatakse rajatist territooriumil järgmiselt: * 3 täistööajale taandatud töötajat 1. novembril 2014 (seadme alguskuupäev), mis jagunevad Rodezi, Millau ja Villefranche de Rouergue’i vahel * 4° nõunik integreeritakse kavasse alates 01/09/2015. Seega hõlmab käesolev taotlus vaatlusaluse perioodi (1.10.2014–31.12.2016) jaoks 7,83 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge rakendavad kolm ja neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad neljale täistööajale taandatud töötajale terve aasta jooksul. Kooskõlas Aveyroni departemangu nõukoguga välja töötatud partnerlusega kasutatakse rajatist territooriumil järgmiselt: * 3 täistööajale taandatud töötajat 1. novembril 2014 (seadme alguskuupäev), mis jagunevad Rodezi, Millau ja Villefranche de Rouergue’i vahel * 4° nõunik integreeritakse kavasse alates 01/09/2015. Seega hõlmab käesolev taotlus vaatlusaluse perioodi (1.10.2014–31.12.2016) jaoks 7,83 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge rakendavad kolm ja neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad neljale täistööajale taandatud töötajale terve aasta jooksul. Kooskõlas Aveyroni departemangu nõukoguga välja töötatud partnerlusega kasutatakse rajatist territooriumil järgmiselt: * 3 täistööajale taandatud töötajat 1. novembril 2014 (seadme alguskuupäev), mis jagunevad Rodezi, Millau ja Villefranche de Rouergue’i vahel * 4° nõunik integreeritakse kavasse alates 01/09/2015. Seega hõlmab käesolev taotlus vaatlusaluse perioodi (1.10.2014–31.12.2016) jaoks 7,83 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesionalią paramą visus metus teiks 3 ir 4 specializuoti patarėjai, atitinkantys 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Pagal partnerystę, užmegztą su Aveyron departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3 etato ekvivalentai 2014 m. lapkričio 1 d., prietaiso pradžios data, paskirstyti Rodez, Millau ir Villefranche de Rouergue * A 4° konsultantai bus įtraukti į sistemą nuo 2015 m. rugsėjo 1 d. Taigi šis prašymas nagrinėjamu laikotarpiu (nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,83 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesionalią paramą visus metus teiks 3 ir 4 specializuoti patarėjai, atitinkantys 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Pagal partnerystę, užmegztą su Aveyron departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3 etato ekvivalentai 2014 m. lapkričio 1 d., prietaiso pradžios data, paskirstyti Rodez, Millau ir Villefranche de Rouergue * A 4° konsultantai bus įtraukti į sistemą nuo 2015 m. rugsėjo 1 d. Taigi šis prašymas nagrinėjamu laikotarpiu (nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,83 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesionalią paramą visus metus teiks 3 ir 4 specializuoti patarėjai, atitinkantys 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Pagal partnerystę, užmegztą su Aveyron departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3 etato ekvivalentai 2014 m. lapkričio 1 d., prietaiso pradžios data, paskirstyti Rodez, Millau ir Villefranche de Rouergue * A 4° konsultantai bus įtraukti į sistemą nuo 2015 m. rugsėjo 1 d. Taigi šis prašymas nagrinėjamu laikotarpiu (nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,83 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu provoditi tri i četiri posebna savjetnika koji odgovaraju četirima ekvivalentima punog radnog vremena tijekom cijele godine. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Aveyron, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3 EPRV-a 1. studenoga 2014., datum početka uređaja, raspoređen na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * Savjetnik od 4° bit će uključen u program od 1. rujna 2015. Stoga će ovaj zahtjev za razdoblje koje se razmatra (od 1. studenoga 2014. do 31. prosinca 2016.) obuhvaćati 7,83 EPRV-a. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu provoditi tri i četiri posebna savjetnika koji odgovaraju četirima ekvivalentima punog radnog vremena tijekom cijele godine. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Aveyron, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3 EPRV-a 1. studenoga 2014., datum početka uređaja, raspoređen na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * Savjetnik od 4° bit će uključen u program od 1. rujna 2015. Stoga će ovaj zahtjev za razdoblje koje se razmatra (od 1. studenoga 2014. do 31. prosinca 2016.) obuhvaćati 7,83 EPRV-a. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu provoditi tri i četiri posebna savjetnika koji odgovaraju četirima ekvivalentima punog radnog vremena tijekom cijele godine. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Aveyron, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3 EPRV-a 1. studenoga 2014., datum početka uređaja, raspoređen na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * Savjetnik od 4° bit će uključen u program od 1. rujna 2015. Stoga će ovaj zahtjev za razdoblje koje se razmatra (od 1. studenoga 2014. do 31. prosinca 2016.) obuhvaćati 7,83 EPRV-a. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 3 και 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 4 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο της Aveyron, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3 ΙΠΑ την 01/11/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, κατανεμημένα σε Rodez, Millau και Villefranche de Rouergue * Ένας σύμβουλος 4° θα ενσωματωθεί στο καθεστώς από 01/09/2015 Έτσι το αίτημα αυτό, για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/11/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,83 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 3 και 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 4 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο της Aveyron, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3 ΙΠΑ την 01/11/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, κατανεμημένα σε Rodez, Millau και Villefranche de Rouergue * Ένας σύμβουλος 4° θα ενσωματωθεί στο καθεστώς από 01/09/2015 Έτσι το αίτημα αυτό, για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/11/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,83 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 3 και 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 4 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο της Aveyron, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3 ΙΠΑ την 01/11/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, κατανεμημένα σε Rodez, Millau και Villefranche de Rouergue * Ένας σύμβουλος 4° θα ενσωματωθεί στο καθεστώς από 01/09/2015 Έτσι το αίτημα αυτό, για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/11/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,83 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať 3 a 4 špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú štyrom ekvivalentom plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Aveyron sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3 ekvivalenty plného pracovného času 1. novembra 2014, dátum začiatku používania zariadenia, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * A 4° poradca bude integrovaný do schémy od 1. 9. 2015 Takto táto žiadosť, pre posudzované obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude pokrývať 7,83 ekvivalentov plného pracovného času. Akcia predpokladá nasledujúce fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať 3 a 4 špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú štyrom ekvivalentom plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Aveyron sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3 ekvivalenty plného pracovného času 1. novembra 2014, dátum začiatku používania zariadenia, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * A 4° poradca bude integrovaný do schémy od 1. 9. 2015 Takto táto žiadosť, pre posudzované obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude pokrývať 7,83 ekvivalentov plného pracovného času. Akcia predpokladá nasledujúce fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať 3 a 4 špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú štyrom ekvivalentom plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Aveyron sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3 ekvivalenty plného pracovného času 1. novembra 2014, dátum začiatku používania zariadenia, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * A 4° poradca bude integrovaný do schémy od 1. 9. 2015 Takto táto žiadosť, pre posudzované obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude pokrývať 7,83 ekvivalentov plného pracovného času. Akcia predpokladá nasledujúce fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa kolme ja neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 4 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Aveyronin departementin valtuuston kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3 kokoaikaista työntekijää 1.11.2014, laitteen aloituspäivä, joka jakautuu Rodezin, Millaun ja Villefranche de Rouerguen välille * 4° neuvonantajaa integroidaan järjestelmään 1.9.2015 alkaen. Näin ollen tämä pyyntö kattaa tarkastelujaksolla (1.1.2014–31.12.2016) 7,83 kokoaikaista työntekijää. Toimessa on seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa kolme ja neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 4 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Aveyronin departementin valtuuston kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3 kokoaikaista työntekijää 1.11.2014, laitteen aloituspäivä, joka jakautuu Rodezin, Millaun ja Villefranche de Rouerguen välille * 4° neuvonantajaa integroidaan järjestelmään 1.9.2015 alkaen. Näin ollen tämä pyyntö kattaa tarkastelujaksolla (1.1.2014–31.12.2016) 7,83 kokoaikaista työntekijää. Toimessa on seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa kolme ja neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 4 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Aveyronin departementin valtuuston kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3 kokoaikaista työntekijää 1.11.2014, laitteen aloituspäivä, joka jakautuu Rodezin, Millaun ja Villefranche de Rouerguen välille * 4° neuvonantajaa integroidaan järjestelmään 1.9.2015 alkaen. Näin ollen tämä pyyntö kattaa tarkastelujaksolla (1.1.2014–31.12.2016) 7,83 kokoaikaista työntekijää. Toimessa on seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 3 i 4 wyspecjalizowanych doradców odpowiadających 4 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem opracowanym z radą departamentu Aveyron, obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3 EPC w dniu 1 stycznia 2014 r., data uruchomienia urządzenia, rozłożona na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * doradca 4° zostanie włączony do programu od dnia 1 września 2015 r. W związku z tym niniejszy wniosek na okres objęty przeglądem (od 01/11/2014 r. do 31.12.2016 r.) obejmie 7,83 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 3 i 4 wyspecjalizowanych doradców odpowiadających 4 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem opracowanym z radą departamentu Aveyron, obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3 EPC w dniu 1 stycznia 2014 r., data uruchomienia urządzenia, rozłożona na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * doradca 4° zostanie włączony do programu od dnia 1 września 2015 r. W związku z tym niniejszy wniosek na okres objęty przeglądem (od 01/11/2014 r. do 31.12.2016 r.) obejmie 7,83 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 3 i 4 wyspecjalizowanych doradców odpowiadających 4 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem opracowanym z radą departamentu Aveyron, obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3 EPC w dniu 1 stycznia 2014 r., data uruchomienia urządzenia, rozłożona na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * doradca 4° zostanie włączony do programu od dnia 1 września 2015 r. W związku z tym niniejszy wniosek na okres objęty przeglądem (od 01/11/2014 r. do 31.12.2016 r.) obejmie 7,83 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 3 és 4 szaktanácsadó hajtja végre, akik 4 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. Az Aveyron megyei tanáccsal kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3 teljes munkaidős egyenérték 2014. november 1-jén, a Rodez, Millau és Villefranche de Rouergue területén elosztott eszköz kezdetének időpontja * 2015. szeptember 1-jétől egy 4°-os tanácsadó kerül be a rendszerbe. Így ez a kérelem a vizsgált időszakra (2014. november 1-jétől 2016. december 31-ig) 7,83 teljes munkaidős egyenértékre terjed ki. A fellépés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 3 és 4 szaktanácsadó hajtja végre, akik 4 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. Az Aveyron megyei tanáccsal kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3 teljes munkaidős egyenérték 2014. november 1-jén, a Rodez, Millau és Villefranche de Rouergue területén elosztott eszköz kezdetének időpontja * 2015. szeptember 1-jétől egy 4°-os tanácsadó kerül be a rendszerbe. Így ez a kérelem a vizsgált időszakra (2014. november 1-jétől 2016. december 31-ig) 7,83 teljes munkaidős egyenértékre terjed ki. A fellépés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 3 és 4 szaktanácsadó hajtja végre, akik 4 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. Az Aveyron megyei tanáccsal kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3 teljes munkaidős egyenérték 2014. november 1-jén, a Rodez, Millau és Villefranche de Rouergue területén elosztott eszköz kezdetének időpontja * 2015. szeptember 1-jétől egy 4°-os tanácsadó kerül be a rendszerbe. Így ez a kérelem a vizsgált időszakra (2014. november 1-jétől 2016. december 31-ig) 7,83 teljes munkaidős egyenértékre terjed ki. A fellépés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 3 a 4 specializovaní poradci odpovídající čtyřem plným pracovním úvazkům po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Aveyron je zařízení rozmístěno na území takto: * 3 plné pracovní úvazky dne 1. ledna 2014, datum zahájení provozu zařízení, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * Poradce A 4° bude začleněna do režimu od 1. září 2015 Tak tato žádost bude pro období, které je předmětem přezkumu (od 1. 1. 2014 do 31. prosince 2016), zahrnovat 7,83 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 3 a 4 specializovaní poradci odpovídající čtyřem plným pracovním úvazkům po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Aveyron je zařízení rozmístěno na území takto: * 3 plné pracovní úvazky dne 1. ledna 2014, datum zahájení provozu zařízení, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * Poradce A 4° bude začleněna do režimu od 1. září 2015 Tak tato žádost bude pro období, které je předmětem přezkumu (od 1. 1. 2014 do 31. prosince 2016), zahrnovat 7,83 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 3 a 4 specializovaní poradci odpovídající čtyřem plným pracovním úvazkům po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Aveyron je zařízení rozmístěno na území takto: * 3 plné pracovní úvazky dne 1. ledna 2014, datum zahájení provozu zařízení, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * Poradce A 4° bude začleněna do režimu od 1. září 2015 Tak tato žádost bude pro období, které je předmětem přezkumu (od 1. 1. 2014 do 31. prosince 2016), zahrnovat 7,83 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 3 un 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 4 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izstrādāta ar Aveyron departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3 pilnslodzes ekvivalenti 01.11.2014., ierīces sākuma datums, kas sadalīti Rodez, Millau un Villefranche de Rouergue * no 2015. gada 1. septembra shēmā tiks integrēts A 4° padomdevējs. Tādējādi šis pieprasījums pārskata periodā (no 2014. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,83 pilnslodzes ekvivalentiem Darbība paredz šādus posmus: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 3 un 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 4 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izstrādāta ar Aveyron departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3 pilnslodzes ekvivalenti 01.11.2014., ierīces sākuma datums, kas sadalīti Rodez, Millau un Villefranche de Rouergue * no 2015. gada 1. septembra shēmā tiks integrēts A 4° padomdevējs. Tādējādi šis pieprasījums pārskata periodā (no 2014. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,83 pilnslodzes ekvivalentiem Darbība paredz šādus posmus: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 3 un 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 4 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izstrādāta ar Aveyron departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3 pilnslodzes ekvivalenti 01.11.2014., ierīces sākuma datums, kas sadalīti Rodez, Millau un Villefranche de Rouergue * no 2015. gada 1. septembra shēmā tiks integrēts A 4° padomdevējs. Tādējādi šis pieprasījums pārskata periodā (no 2014. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,83 pilnslodzes ekvivalentiem Darbība paredz šādus posmus: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh 3 agus 4 chomhairleoir tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 4 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinn Aveyron, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3 FTE an 01/11/2014, dáta tosaithe an ghairis, scaipthe thar Rodez, Millau agus Villefranche de Rouergue * Comhtháthófar comhairleoir 4° sa scéim amhail ón 01/09/2015 Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas seo, don tréimhse faoi athbhreithniú (ó 01/11/2014 go 31/12/2016) 7.83 FTE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh 3 agus 4 chomhairleoir tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 4 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinn Aveyron, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3 FTE an 01/11/2014, dáta tosaithe an ghairis, scaipthe thar Rodez, Millau agus Villefranche de Rouergue * Comhtháthófar comhairleoir 4° sa scéim amhail ón 01/09/2015 Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas seo, don tréimhse faoi athbhreithniú (ó 01/11/2014 go 31/12/2016) 7.83 FTE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh 3 agus 4 chomhairleoir tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 4 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinn Aveyron, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3 FTE an 01/11/2014, dáta tosaithe an ghairis, scaipthe thar Rodez, Millau agus Villefranche de Rouergue * Comhtháthófar comhairleoir 4° sa scéim amhail ón 01/09/2015 Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas seo, don tréimhse faoi athbhreithniú (ó 01/11/2014 go 31/12/2016) 7.83 FTE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo izvajali trije in štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo štirim EPDČ za celo leto. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Aveyron, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3 EPDČ na dan 01/11/2014, datum začetka delovanja naprave, razporejeni na Rodez, Millau in Villefranche de Rouergue * svetovalec za 4° bo vključen v shemo od 1. septembra 2015 dalje, zato bo ta zahtevek za obravnavano obdobje (od 1. 1. 2014 do 31. decembra 2016) zajemal 7,83 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo izvajali trije in štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo štirim EPDČ za celo leto. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Aveyron, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3 EPDČ na dan 01/11/2014, datum začetka delovanja naprave, razporejeni na Rodez, Millau in Villefranche de Rouergue * svetovalec za 4° bo vključen v shemo od 1. septembra 2015 dalje, zato bo ta zahtevek za obravnavano obdobje (od 1. 1. 2014 do 31. decembra 2016) zajemal 7,83 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo izvajali trije in štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo štirim EPDČ za celo leto. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Aveyron, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3 EPDČ na dan 01/11/2014, datum začetka delovanja naprave, razporejeni na Rodez, Millau in Villefranche de Rouergue * svetovalec za 4° bo vključen v shemo od 1. septembra 2015 dalje, zato bo ta zahtevek za obravnavano obdobje (od 1. 1. 2014 do 31. decembra 2016) zajemal 7,83 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се осъществява от 3 и 4 специални съветници, съответстващи на 4 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Авейрон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3 ЕПРВ на 1.1.2014 г., дата на пускане на устройството, разпределени върху Rodez, Millau и Villefranche de Rouergue * съветник от 4° ще бъде включен в схемата, считано от 1.9.2015 г. Така искането за разглеждания период (от 1.1.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхване 7,83 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се осъществява от 3 и 4 специални съветници, съответстващи на 4 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Авейрон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3 ЕПРВ на 1.1.2014 г., дата на пускане на устройството, разпределени върху Rodez, Millau и Villefranche de Rouergue * съветник от 4° ще бъде включен в схемата, считано от 1.9.2015 г. Така искането за разглеждания период (от 1.1.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхване 7,83 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се осъществява от 3 и 4 специални съветници, съответстващи на 4 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Авейрон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3 ЕПРВ на 1.1.2014 г., дата на пускане на устройството, разпределени върху Rodez, Millau и Villefranche de Rouergue * съветник от 4° ще бъде включен в схемата, считано от 1.9.2015 г. Така искането за разглеждания период (от 1.1.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхване 7,83 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 3 u 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 4 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Aveyron, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3 FTEs fl-01/11/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, mifruxa fuq Rodez, Millau u Villefranche de Rouergue * Konsulent A 4° se jiġi integrat fl-iskema mill-01/09/2015. Għalhekk din it-talba, għall-perjodu taħt rieżami (mill-01/11/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.83 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 3 u 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 4 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Aveyron, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3 FTEs fl-01/11/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, mifruxa fuq Rodez, Millau u Villefranche de Rouergue * Konsulent A 4° se jiġi integrat fl-iskema mill-01/09/2015. Għalhekk din it-talba, għall-perjodu taħt rieżami (mill-01/11/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.83 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 3 u 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 4 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Aveyron, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3 FTEs fl-01/11/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, mifruxa fuq Rodez, Millau u Villefranche de Rouergue * Konsulent A 4° se jiġi integrat fl-iskema mill-01/09/2015. Għalhekk din it-talba, għall-perjodu taħt rieżami (mill-01/11/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.83 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 3 e 4 conselheiros específicos correspondentes a 4 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho Departamental de Aveyron, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3 ETI em 01/11/2014, data de início do dispositivo, distribuídos por Rodez, Millau e Villefranche de Rouergue * Será integrado no regime um consultor 4.º a partir de 01/09/2015 Assim, este pedido, para o período em análise (de 01/11/2014 a 31/12/2016) abrangerá 7,83 ETI A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 3 e 4 conselheiros específicos correspondentes a 4 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho Departamental de Aveyron, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3 ETI em 01/11/2014, data de início do dispositivo, distribuídos por Rodez, Millau e Villefranche de Rouergue * Será integrado no regime um consultor 4.º a partir de 01/09/2015 Assim, este pedido, para o período em análise (de 01/11/2014 a 31/12/2016) abrangerá 7,83 ETI A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 3 e 4 conselheiros específicos correspondentes a 4 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho Departamental de Aveyron, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3 ETI em 01/11/2014, data de início do dispositivo, distribuídos por Rodez, Millau e Villefranche de Rouergue * Será integrado no regime um consultor 4.º a partir de 01/09/2015 Assim, este pedido, para o período em análise (de 01/11/2014 a 31/12/2016) abrangerá 7,83 ETI A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 3 og 4 dedikerede rådgivere svarende til 4 fuldtidsækvivalenter for et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Aveyron, indsættes faciliteten på følgende område: * 3 fuldtidsækvivalenter den 01/11/2014, datoen for enhedens start, fordelt over Rodez, Millau og Villefranche de Rouergue * En 4° rådgiver vil blive integreret i ordningen fra den 1. september 2015 og vil således for den undersøgte periode (fra 01/11/2014 til 31.12.2016) dække 7,83 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 3 og 4 dedikerede rådgivere svarende til 4 fuldtidsækvivalenter for et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Aveyron, indsættes faciliteten på følgende område: * 3 fuldtidsækvivalenter den 01/11/2014, datoen for enhedens start, fordelt over Rodez, Millau og Villefranche de Rouergue * En 4° rådgiver vil blive integreret i ordningen fra den 1. september 2015 og vil således for den undersøgte periode (fra 01/11/2014 til 31.12.2016) dække 7,83 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 3 og 4 dedikerede rådgivere svarende til 4 fuldtidsækvivalenter for et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Aveyron, indsættes faciliteten på følgende område: * 3 fuldtidsækvivalenter den 01/11/2014, datoen for enhedens start, fordelt over Rodez, Millau og Villefranche de Rouergue * En 4° rådgiver vil blive integreret i ordningen fra den 1. september 2015 og vil således for den undersøgte periode (fra 01/11/2014 til 31.12.2016) dække 7,83 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 3 și 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 4 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Aveyron, facilitatea este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3 ENI la 1.1.2014, data de începere a dispozitivului, răspândit pe Rodez, Millau și Villefranche de Rouergue * Un consilier de 4° va fi integrat în schemă începând cu 1.9.2015 Astfel, această cerere, pentru perioada analizată (de la 1.1.2014 până la 31.12.2016), va acoperi 7,83 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 3 și 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 4 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Aveyron, facilitatea este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3 ENI la 1.1.2014, data de începere a dispozitivului, răspândit pe Rodez, Millau și Villefranche de Rouergue * Un consilier de 4° va fi integrat în schemă începând cu 1.9.2015 Astfel, această cerere, pentru perioada analizată (de la 1.1.2014 până la 31.12.2016), va acoperi 7,83 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 3 și 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 4 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Aveyron, facilitatea este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3 ENI la 1.1.2014, data de începere a dispozitivului, răspândit pe Rodez, Millau și Villefranche de Rouergue * Un consilier de 4° va fi integrat în schemă începând cu 1.9.2015 Astfel, această cerere, pentru perioada analizată (de la 1.1.2014 până la 31.12.2016), va acoperi 7,83 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av tre och fyra särskilda rådgivare motsvarande 4 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med Aveyrons departementsråd ska anläggningen sättas in på territoriet enligt följande: * 3 heltidsekvivalenter den 01/11/2014, datum för enhetens start, spridda över Rodez, Millau och Villefranche de Rouergue * En rådgivare på 4° kommer att integreras i systemet från och med den 1 september 2015 Således kommer denna begäran för den granskade perioden (från den 1 januari 2014 till den 31 december 2016) att omfatta 7,83 heltidsekvivalenter. Åtgärden omfattar följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av tre och fyra särskilda rådgivare motsvarande 4 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med Aveyrons departementsråd ska anläggningen sättas in på territoriet enligt följande: * 3 heltidsekvivalenter den 01/11/2014, datum för enhetens start, spridda över Rodez, Millau och Villefranche de Rouergue * En rådgivare på 4° kommer att integreras i systemet från och med den 1 september 2015 Således kommer denna begäran för den granskade perioden (från den 1 januari 2014 till den 31 december 2016) att omfatta 7,83 heltidsekvivalenter. Åtgärden omfattar följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av tre och fyra särskilda rådgivare motsvarande 4 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med Aveyrons departementsråd ska anläggningen sättas in på territoriet enligt följande: * 3 heltidsekvivalenter den 01/11/2014, datum för enhetens start, spridda över Rodez, Millau och Villefranche de Rouergue * En rådgivare på 4° kommer att integreras i systemet från och med den 1 september 2015 Således kommer denna begäran för den granskade perioden (från den 1 januari 2014 till den 31 december 2016) att omfatta 7,83 heltidsekvivalenter. Åtgärden omfattar följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:25, 23 March 2024
Project Q3672513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Global accompaniment in Aveyron |
Project Q3672513 in France |
Statements
252,674.1 Euro
0 references
505,348.2 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 November 2014
0 references
31 December 2016
0 references
DRA Occitanie
0 references
44°7'18.16"N, 2°18'36.86"E
0 references
L'opération se compose d'une seule action. L'opération prend la forme d'un accompagnement individualisé de demandeurs d’emploi présentant un cumul de difficultés professionnelles et sociales qui nécessite de mobiliser les expertises dans ces deux domaines, de manière simultanée et coordonnée. Cet accompagnement sur le champ professionnel sera mis en ½uvre par 3 puis 4 conseillers dédiés correspondant à 4 ETP pour une année entière. Conformément au partenariat élaboré avec le conseil départemental de l’Aveyron, le dispositif est déployé sur le territoire comme suit : * 3 ETP au 01/11/2014, date de démarrage du dispositif, répartis sur Rodez, Millau et Villefranche de Rouergue * Un 4° conseiller sera intégré au dispositif à compter du 01/09/2015 Ainsi la présente demande, pour la période considérée (du 01/11/2014 au 31/12/2016) portera sur 7.83 ETP L’action prévoit les phases suivantes : * La détection des candidats à l'accompagnement ; qui constitue la phase amont de l’action * Le diagnostic ; * Le bilan professionnel, la stratégie de recherche d'emploi et la définition du plan d'action ; * La mise en ½uvre du plan d'action avec des contacts personnalisés, des MER, le bénéfice de prestations collectives (courtes type atelier CV, atelier entretien), la promotion de candidatures auprès d’entreprises, … * En continu, l’articulation avec l’offre d’action sociale du département * Le suivi dans l'emploi ou la formation ; qui constitue la phase aval de l’action. L'amont et l'aval de l'accompagnement font partie intégrante de l'action. Le conseiller dédié pourra moduler ces phases et leur contenu en fonction du besoin de chaque demandeur d'emploi suivi dans le cadre de l'accompagnement global. Cet accompagnement intensif sera principalement individuel. Après 12 mois d’accompagnement, si le demandeur d’emploi n’a pas trouvé de solution d’insertion professionnelle, sa situation est réexaminée conjointement par le Conseil départemental et Pôle emploi (regard croisé différent du binôme conseiller Pôle emploi/travailleur social) pour acter ou non la poursuite de l’accompagnement global par le conseiller Pôle emploi. (French)
0 references
The operation consists of a single action. The operation takes the form of individualised support for jobseekers with multiple occupational and social difficulties, which requires simultaneous and coordinated mobilisation of expertise in these two areas. This professional support will be implemented by 3 and 4 dedicated advisers corresponding to 4 FTEs for a full year. In accordance with the partnership developed with the Aveyron Departmental Council, the facility is deployed on the territory as follows: * 3 FTEs on 01/11/2014, date of start of the device, spread over Rodez, Millau and Villefranche de Rouergue * A 4° adviser will be integrated into the scheme as from 01/09/2015 Thus this request, for the period under review (from 01/11/2014 to 31/12/2016) will cover 7.83 FTEs The action foresees the following phases: * The detection of candidates for accompaniment; which constitutes the upstream phase of the action * Diagnosis; * The job review, the job search strategy and the definition of the action plan; * Implementation of the action plan with personalised contacts, SRMs, collective benefits (short CV workshop type, interview workshop), promotion of applications to companies, etc. * Ongoing, articulation with the department’s social action offer * Monitoring in employment or training; which constitutes the downstream phase of the action. Upstream and downstream accompaniment are an integral part of the action. The dedicated advisor will be able to modulate these phases and their content according to the needs of each job seeker followed as part of the overall support. This intensive support will be mainly individual. After 12 months of support, if the jobseeker has not found a solution for occupational integration, his/her situation is reviewed jointly by the Departmental Council and the Employment Department (a different view from the employment/social worker advisory group) in order to carry out or not the continuation of the overall support by the employment department adviser. (English)
18 November 2021
0.2789570240019282
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Die Maßnahme erfolgt in Form einer individuellen Betreuung von Arbeitsuchenden mit kumulativen beruflichen und sozialen Schwierigkeiten, die die gleichzeitige und koordinierte Mobilisierung von Fachwissen in diesen beiden Bereichen erfordert. Diese Begleitung auf dem Berufsfeld wird ½ von 3 und 4 engagierten Beratern durchgeführt, die 4 VZÄ für ein ganzes Jahr entsprechen. Im Einklang mit der Partnerschaft mit dem Conseil départemental de l’Aveyron wird das System auf dem Gebiet wie folgt eingesetzt: * 3 VZÄ zum 1.1.2014, Startdatum der Einrichtung, verteilt auf Rodez, Millau und Villefranche de Rouergue * Ab dem 01.09.2015 wird ein vierter Berater in das System aufgenommen. Der vorliegende Antrag bezieht sich daher für den betreffenden Zeitraum (1/11/2014 bis 31.12.2016) auf 7.83 VZÄ Die Maßnahme umfasst folgende Phasen: * Die Erkennung von Bewerbern für die Begleitung; das ist die vorgelagerte Phase der Aktion * Diagnose; * Die berufliche Bilanz, die Strategie für die Arbeitssuche und die Festlegung des Aktionsplans; * Umsetzung des Aktionsplans mit personalisierten Kontakten, MEER, kollektiven Leistungen (kurze Art Workshop CV, Workshop Interview), Förderung von Bewerbungen bei Unternehmen,... * Kontinuierlich die Verknüpfung mit dem Angebot von Sozialmaßnahmen der Abteilung * Follow-up in Beschäftigung oder Ausbildung; dies ist die nachgelagerte Phase der Aktion. Der Vor- und der Abschluss der Begleitung sind integraler Bestandteil der Aktion. Der spezielle Berater kann diese Phasen und ihren Inhalt entsprechend dem Bedarf jedes Arbeitsuchenden, der im Rahmen der allgemeinen Begleitung begleitet wird, differenzieren. Diese intensive Begleitung erfolgt in erster Linie individuell. Hat der Arbeitsuchende nach 12 Monaten keine Lösung für die berufliche Eingliederung gefunden, so wird seine Situation vom Conseil départemental et Pôleemploi (Kreuzblick, der sich vom Doppelberater Pôleemploi/Sozialarbeiter unterscheidet) gemeinsam überprüft, um die Fortsetzung der allgemeinen Begleitung durch den Berater zu begreifen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit één enkele actie. De operatie heeft de vorm van een geïndividualiseerde ondersteuning van werkzoekenden met meerdere beroeps- en sociale problemen, hetgeen een gelijktijdige en gecoördineerde inzet van deskundigheid op deze twee gebieden vereist. Deze professionele ondersteuning zal ten uitvoer worden gelegd door 3 en 4 specifieke adviseurs, overeenkomend met 4 VTE’s voor een volledig jaar. Overeenkomstig het partnerschap dat is ontwikkeld met de departementale raad van Aveyron, wordt de faciliteit als volgt ingezet op het grondgebied: * 3 VTE’s op 01/11/2014, datum van start van het apparaat, verspreid over Rodez, Millau en Villefranche de Rouergue * Een 4° adviseur zal in de regeling worden geïntegreerd met ingang van 01/09/2015. Dit verzoek, voor de onderzochte periode (van 01/11/2014 tot 31/12/2016) zal dus 7,83 VTE’s bestrijken. De actie voorziet in de volgende fasen: * De opsporing van kandidaten voor begeleiding; die de upstreamfase van de actie vormt * Diagnose; * De job review, de strategie voor het zoeken naar werk en de vaststelling van het actieplan; * Uitvoering van het actieplan met gepersonaliseerde contacten, GRM’s, collectieve voordelen (korte cv-workshop, interviewworkshop), promotie van aanvragen bij bedrijven, enz. * Doorlopend, overleg met het maatschappelijke actieaanbod van de afdeling * Monitoring in werkgelegenheid of opleiding; die de stroomafwaartse fase van de actie vormt. Upstream- en downstreambegeleiding maken integraal deel uit van de actie. De specifieke adviseur zal deze fasen en hun inhoud kunnen moduleren op basis van de behoeften van elke werkzoekende die als onderdeel van de algemene ondersteuning wordt gevolgd. Deze intensieve steun zal vooral individueel zijn. Indien de werkzoekende na 12 maanden steun geen oplossing heeft gevonden voor de integratie in het arbeidsproces, wordt zijn situatie gezamenlijk door de departementsraad en de afdeling Werkgelegenheid (een ander standpunt dan de adviesgroep werkgelegenheid/sociale werknemers) onderzocht om al dan niet de algemene steun van de adviseur van de dienst voor arbeidsvoorziening te kunnen voortzetten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. L'operazione assume la forma di un sostegno personalizzato alle persone in cerca di lavoro con molteplici difficoltà occupazionali e sociali, il che richiede una mobilitazione simultanea e coordinata delle competenze in questi due settori. Questo sostegno professionale sarà attuato da 3 e 4 consulenti dedicati corrispondenti a 4 ETP per un anno intero. In conformità con il partenariato sviluppato con il Consiglio Dipartimentale di Aveyron, la struttura è dispiegata sul territorio come segue: * 3 ETP il 01/11/2014, data di inizio del dispositivo, sparsi su Rodez, Millau e Villefranche de Rouergue * Un consulente 4º sarà integrato nel regime a partire dal 01/09/2015 Così la presente richiesta, per il periodo in esame (dal 01/11/2014 al 31/12/2016) coprirà 7,83 ETP L'azione prevede le seguenti fasi: * L'individuazione dei candidati per l'accompagnamento; che costituisce la fase a monte dell'azione * Diagnosi; * La revisione del lavoro, la strategia di ricerca di lavoro e la definizione del piano d'azione; * Attuazione del piano d'azione con contatti personalizzati, SRM, benefici collettivi (tipo di laboratorio breve CV, workshop di intervista), promozione di applicazioni alle imprese, ecc. * In corso, articolazione con l'offerta di azione sociale del dipartimento * Monitoraggio dell'occupazione o della formazione; che costituisce la fase a valle dell'azione. L'accompagnamento a monte e a valle è parte integrante dell'azione. Il consulente dedicato sarà in grado di modulare queste fasi e il loro contenuto in base alle esigenze di ogni persona in cerca di lavoro seguito nell'ambito del sostegno complessivo. Questo sostegno intensivo sarà principalmente individuale. Dopo 12 mesi di sostegno, se la persona in cerca di lavoro non ha trovato una soluzione per l'inserimento professionale, la sua situazione viene riesaminata congiuntamente dal consiglio dipartimentale e dal dipartimento per l'occupazione (un punto di vista diverso dal gruppo consultivo per l'occupazione/lavoratore sociale) al fine di garantire o meno la prosecuzione del sostegno globale da parte del consulente del dipartimento dell'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en una sola acción. La operación adopta la forma de un apoyo individualizado a los solicitantes de empleo con múltiples dificultades profesionales y sociales, lo que requiere una movilización simultánea y coordinada de conocimientos especializados en estos dos ámbitos. Este apoyo profesional será implementado por 3 y 4 asesores especializados correspondientes a 4 ETC durante un año completo. De conformidad con la asociación desarrollada con el Consejo Departamental de Aveyron, la instalación se despliega en el territorio de la siguiente manera: * 3 ETC el 01/11/2014, fecha de inicio del dispositivo, repartidos entre Rodez, Millau y Villefranche de Rouergue * Un asesor de 4.º se integrará en el régimen a partir del 01/09/2015 Por lo tanto, esta solicitud, para el período que se examina (del 01/11/2014 al 31/12/2016) abarcará 7,83 ETC La acción prevé las siguientes fases: * La detección de candidatos a acompañamiento; que constituye la fase ascendente de la acción * Diagnóstico; * La revisión del empleo, la estrategia de búsqueda de empleo y la definición del plan de acción; * Implementación del plan de acción con contactos personalizados, MUR, beneficios colectivos (taller de CV corto, taller de entrevistas), promoción de solicitudes a empresas, etc. * En curso, articulación con la oferta de acción social del departamento * Monitoreo en el empleo o la formación; que constituye la fase posterior de la acción. El acompañamiento aguas arriba y aguas abajo es parte integrante de la acción. El asesor dedicado podrá modular estas fases y su contenido en función de las necesidades de cada solicitante de empleo seguidas como parte del apoyo general. Este apoyo intensivo será principalmente individual. Después de 12 meses de apoyo, si el solicitante de empleo no ha encontrado una solución para la integración profesional, su situación es examinada conjuntamente por el Consejo Departamental y el Departamento de Empleo (una opinión diferente del grupo asesor de empleo/trabajador social) para llevar a cabo o no la continuación del apoyo global del asesor del departamento de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge rakendavad kolm ja neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad neljale täistööajale taandatud töötajale terve aasta jooksul. Kooskõlas Aveyroni departemangu nõukoguga välja töötatud partnerlusega kasutatakse rajatist territooriumil järgmiselt: * 3 täistööajale taandatud töötajat 1. novembril 2014 (seadme alguskuupäev), mis jagunevad Rodezi, Millau ja Villefranche de Rouergue’i vahel * 4° nõunik integreeritakse kavasse alates 01/09/2015. Seega hõlmab käesolev taotlus vaatlusaluse perioodi (1.10.2014–31.12.2016) jaoks 7,83 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesionalią paramą visus metus teiks 3 ir 4 specializuoti patarėjai, atitinkantys 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Pagal partnerystę, užmegztą su Aveyron departamento taryba, įrenginys teritorijoje dislokuojamas taip: * 3 etato ekvivalentai 2014 m. lapkričio 1 d., prietaiso pradžios data, paskirstyti Rodez, Millau ir Villefranche de Rouergue * A 4° konsultantai bus įtraukti į sistemą nuo 2015 m. rugsėjo 1 d. Taigi šis prašymas nagrinėjamu laikotarpiu (nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d.) apims 7,83 etato ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu provoditi tri i četiri posebna savjetnika koji odgovaraju četirima ekvivalentima punog radnog vremena tijekom cijele godine. U skladu s partnerstvom razvijenim s Vijećem departmana Aveyron, objekt se raspoređuje na državnom području kako slijedi: * 3 EPRV-a 1. studenoga 2014., datum početka uređaja, raspoređen na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * Savjetnik od 4° bit će uključen u program od 1. rujna 2015. Stoga će ovaj zahtjev za razdoblje koje se razmatra (od 1. studenoga 2014. do 31. prosinca 2016.) obuhvaćati 7,83 EPRV-a. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 3 και 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 4 ΙΠΑ για ένα πλήρες έτος. Σύμφωνα με την εταιρική σχέση που αναπτύχθηκε με το νομαρχιακό συμβούλιο της Aveyron, η εγκατάσταση αναπτύσσεται στο έδαφος ως εξής: * 3 ΙΠΑ την 01/11/2014, ημερομηνία έναρξης της συσκευής, κατανεμημένα σε Rodez, Millau και Villefranche de Rouergue * Ένας σύμβουλος 4° θα ενσωματωθεί στο καθεστώς από 01/09/2015 Έτσι το αίτημα αυτό, για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/11/2014 έως 31/12/2016) θα καλύψει 7,83 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať 3 a 4 špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú štyrom ekvivalentom plného pracovného času na celý rok. V súlade s partnerstvom vypracovaným s radou departementu Aveyron sa zariadenie rozmiestňuje na tomto území takto: * 3 ekvivalenty plného pracovného času 1. novembra 2014, dátum začiatku používania zariadenia, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * A 4° poradca bude integrovaný do schémy od 1. 9. 2015 Takto táto žiadosť, pre posudzované obdobie (od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016) bude pokrývať 7,83 ekvivalentov plného pracovného času. Akcia predpokladá nasledujúce fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tätä ammatillista tukea toteuttaa kolme ja neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat 4 kokoaikavastaavaa koko vuoden ajan. Aveyronin departementin valtuuston kanssa kehitetyn kumppanuuden mukaisesti laitos on sijoitettu alueelle seuraavasti: * 3 kokoaikaista työntekijää 1.11.2014, laitteen aloituspäivä, joka jakautuu Rodezin, Millaun ja Villefranche de Rouerguen välille * 4° neuvonantajaa integroidaan järjestelmään 1.9.2015 alkaen. Näin ollen tämä pyyntö kattaa tarkastelujaksolla (1.1.2014–31.12.2016) 7,83 kokoaikaista työntekijää. Toimessa on seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 3 i 4 wyspecjalizowanych doradców odpowiadających 4 EPC przez cały rok. Zgodnie z partnerstwem opracowanym z radą departamentu Aveyron, obiekt jest rozmieszczany na terytorium w następujący sposób: * 3 EPC w dniu 1 stycznia 2014 r., data uruchomienia urządzenia, rozłożona na Rodez, Millau i Villefranche de Rouergue * doradca 4° zostanie włączony do programu od dnia 1 września 2015 r. W związku z tym niniejszy wniosek na okres objęty przeglądem (od 01/11/2014 r. do 31.12.2016 r.) obejmie 7,83 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 3 és 4 szaktanácsadó hajtja végre, akik 4 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg egy teljes éven át. Az Aveyron megyei tanáccsal kialakított partnerségnek megfelelően a létesítményt az alábbiak szerint telepítik a területre: * 3 teljes munkaidős egyenérték 2014. november 1-jén, a Rodez, Millau és Villefranche de Rouergue területén elosztott eszköz kezdetének időpontja * 2015. szeptember 1-jétől egy 4°-os tanácsadó kerül be a rendszerbe. Így ez a kérelem a vizsgált időszakra (2014. november 1-jétől 2016. december 31-ig) 7,83 teljes munkaidős egyenértékre terjed ki. A fellépés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 3 a 4 specializovaní poradci odpovídající čtyřem plným pracovním úvazkům po celý rok. V souladu s partnerstvím vypracovaným s radou departementu Aveyron je zařízení rozmístěno na území takto: * 3 plné pracovní úvazky dne 1. ledna 2014, datum zahájení provozu zařízení, rozložené na Rodez, Millau a Villefranche de Rouergue * Poradce A 4° bude začleněna do režimu od 1. září 2015 Tak tato žádost bude pro období, které je předmětem přezkumu (od 1. 1. 2014 do 31. prosince 2016), zahrnovat 7,83 FTE. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu uz pilnu gadu īstenos 3 un 4 specializēti padomdevēji, kas atbilst 4 pilnslodzes ekvivalentiem. Saskaņā ar partnerību, kas izstrādāta ar Aveyron departamenta padomi, objektu teritorijā izvieto šādi: * 3 pilnslodzes ekvivalenti 01.11.2014., ierīces sākuma datums, kas sadalīti Rodez, Millau un Villefranche de Rouergue * no 2015. gada 1. septembra shēmā tiks integrēts A 4° padomdevējs. Tādējādi šis pieprasījums pārskata periodā (no 2014. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim) attieksies uz 7,83 pilnslodzes ekvivalentiem Darbība paredz šādus posmus: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh 3 agus 4 chomhairleoir tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 4 FTE ar feadh bliana iomláine. I gcomhréir leis an gcomhpháirtíocht a forbraíodh le Comhairle Roinn Aveyron, déantar an tsaoráid a imscaradh ar an gcríoch mar seo a leanas: * 3 FTE an 01/11/2014, dáta tosaithe an ghairis, scaipthe thar Rodez, Millau agus Villefranche de Rouergue * Comhtháthófar comhairleoir 4° sa scéim amhail ón 01/09/2015 Dá bhrí sin, cumhdóidh an t-iarratas seo, don tréimhse faoi athbhreithniú (ó 01/11/2014 go 31/12/2016) 7.83 FTE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo izvajali trije in štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo štirim EPDČ za celo leto. V skladu s partnerstvom, razvitim z departmajskim svetom Aveyron, se objekt razporedi na ozemlje na naslednji način: * 3 EPDČ na dan 01/11/2014, datum začetka delovanja naprave, razporejeni na Rodez, Millau in Villefranche de Rouergue * svetovalec za 4° bo vključen v shemo od 1. septembra 2015 dalje, zato bo ta zahtevek za obravnavano obdobje (od 1. 1. 2014 do 31. decembra 2016) zajemal 7,83 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се осъществява от 3 и 4 специални съветници, съответстващи на 4 ЕПРВ за цяла година. В съответствие с партньорството, разработено с Генералния съвет на Авейрон, съоръжението се разполага на територията, както следва: * 3 ЕПРВ на 1.1.2014 г., дата на пускане на устройството, разпределени върху Rodez, Millau и Villefranche de Rouergue * съветник от 4° ще бъде включен в схемата, считано от 1.9.2015 г. Така искането за разглеждания период (от 1.1.2014 г. до 31.12.2016 г.) ще обхване 7,83 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 3 u 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 4 FTEs għal sena sħiħa. F’konformità mas-sħubija żviluppata mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Aveyron, il-faċilità tiġi skjerata fit-territorju kif ġej: * 3 FTEs fl-01/11/2014, id-data tal-bidu tal-apparat, mifruxa fuq Rodez, Millau u Villefranche de Rouergue * Konsulent A 4° se jiġi integrat fl-iskema mill-01/09/2015. Għalhekk din it-talba, għall-perjodu taħt rieżami (mill-01/11/2014 sal-31/12/2016) se tkopri 7.83 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado aos candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige uma mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestas duas áreas. Este apoio profissional será executado por 3 e 4 conselheiros específicos correspondentes a 4 ETI durante um ano completo. Em conformidade com a parceria desenvolvida com o Conselho Departamental de Aveyron, a instalação é implantada no território do seguinte modo: * 3 ETI em 01/11/2014, data de início do dispositivo, distribuídos por Rodez, Millau e Villefranche de Rouergue * Será integrado no regime um consultor 4.º a partir de 01/09/2015 Assim, este pedido, para o período em análise (de 01/11/2014 a 31/12/2016) abrangerá 7,83 ETI A ação prevê as seguintes fases: * A deteção de candidatos para acompanhamento; que constitui a fase a montante da ação * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Implementação do plano de ação com contatos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop CV curto, workshop de entrevista), promoção de aplicativos para empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Monitoramento no emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é analisada conjuntamente pelo Conselho departamentais e pelo Departamento do Emprego (uma visão diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de realizar ou não a continuação do apoio global pelo conselheiro do departamento de emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 3 og 4 dedikerede rådgivere svarende til 4 fuldtidsækvivalenter for et helt år. I overensstemmelse med det partnerskab, der er udviklet med departementsrådet i Aveyron, indsættes faciliteten på følgende område: * 3 fuldtidsækvivalenter den 01/11/2014, datoen for enhedens start, fordelt over Rodez, Millau og Villefranche de Rouergue * En 4° rådgiver vil blive integreret i ordningen fra den 1. september 2015 og vil således for den undersøgte periode (fra 01/11/2014 til 31.12.2016) dække 7,83 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 3 și 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 4 ENI pentru un an întreg. În conformitate cu parteneriatul dezvoltat cu Consiliul departamental Aveyron, facilitatea este desfășurată pe teritoriu după cum urmează: * 3 ENI la 1.1.2014, data de începere a dispozitivului, răspândit pe Rodez, Millau și Villefranche de Rouergue * Un consilier de 4° va fi integrat în schemă începând cu 1.9.2015 Astfel, această cerere, pentru perioada analizată (de la 1.1.2014 până la 31.12.2016), va acoperi 7,83 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av tre och fyra särskilda rådgivare motsvarande 4 heltidsekvivalenter för ett helt år. I enlighet med det partnerskap som utvecklats med Aveyrons departementsråd ska anläggningen sättas in på territoriet enligt följande: * 3 heltidsekvivalenter den 01/11/2014, datum för enhetens start, spridda över Rodez, Millau och Villefranche de Rouergue * En rådgivare på 4° kommer att integreras i systemet från och med den 1 september 2015 Således kommer denna begäran för den granskade perioden (från den 1 januari 2014 till den 31 december 2016) att omfatta 7,83 heltidsekvivalenter. Åtgärden omfattar följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503333
0 references