CD 95 PAE VDM (Q3690151): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0914172393283754) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CD 95 VDM PAE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
CD 95 PAE VDM | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690151 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690151 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690151 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690151 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690151 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690151 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690151 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690151 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690151 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690151 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690151 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690151 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690151 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690151 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°59'30.37"N, 2°15'30.85"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1st step: Evaluation DIAGNOSTIC_** Because we know that, in order to build the future, it is necessary to position ourselves in the face of its past, its social and professional context, and then face the fields of professions and professions in order to rebound, we lead the beneficiary, during the first interviews, to take a step back on the whole of his experience in order to detect his potentialities and obstacles to his social and professional integration. In terms of the obstacles, we analyse with him the share which is incumbent upon him and that which falls within the socio-economic context. For its assets = their transversability and portability, possible improvements may require a process of discovery, research, practice in the company, training or validation of experience acquired. This approach leads us to reflect together on possible professional paths. **Organisation** Individual interviews at least every 15 days = analysis of the past — construction of the future Groupings = for the questionnaire “determining its strengths and barriers in the face of the labour market”, and, tests to assess skills, abilities, values and personal and professional interests. All our assessment tools are online and can therefore, depending on the abilities of each person, be carried out on paper or internet on our dedicated portal. Program of consolidation of basic knowledge in relation to possible occupations Individual interviews are a privileged time to take stock, plan the next steps, evaluate, revitalise, value, help find solutions, “booster”, coach, train towards challenges. Grouping times make it possible to resocialise, measure oneself against others, compare, revitalise, regain confidence, assert oneself, enrich each other’s questions and answers, build relationships, set up joint projects, help oneself and obtain professional credentials. **_2nd bar: ANTICIPATIONS FOR A STRONGER CAREER PATH TO EMPLOYMENT: Action PLAN_** After doing work on the professional project, motivation, knowledge, confidence, personal organisation, we develop a realistic and coherent action plan with the person and the labour market, in agreement with the Instructor and Mission Insertion. **Organisation** **Alternation of individual appointments and groupings in workshops** already existing in the organisation, within the framework of funding Pôle Emploi, CRIF or specially implemented for the action. Individual appointments to take stock of: * the steps taken * the questions asked * the support of the motivation * the bringing back into play of the person’s resources * the emergence and the appropriation of the professional project * the following steps * to raise awareness, trust and give the desire to succeed Workshops existing or organised by the referents and coordinator for common themes that promote exchange, revitalising, and which allow situations through in-company internships and the intervention of specialists. **3 rd stage: Implementation OF THE ACTION PLAN — PARTNERAL DEMARCH — CONSOLIDATION OF ACQUIS** The Action Plan sets out the various steps to be taken: * Consolidation of basic knowledge, particularly in terms of reading, writing, numeracy, communication, professional language, computer science * Discovery of the leading occupations in the economic zones concerned, conditions of access and exercise * Job search techniques, tools and action plans of research * Choice of professional project in line with the labour market, practice in technical platforms and practical internship in companies * Master of economic information * Situation * Linking * Obtaining solution: assisted or common law contract, qualifying training **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** incorporating visits to sites, companies and meetings with professionals, organised by sector of activity; in partnership with other organisations, for example: * “the trades of the airport” in partnership with JEREMY and the ADP * “transport and logistics trades” in partnership with SOCOTEC and SJT * “the sales trades” in partnership with our group of organisations AREA FORMATION — IMEPP * “the professions of the safety of goods and people” in partnership with our Training and IFECAP division, * “the trades of the office automation” in partnership with APSIE — CNA CEFAG, * “the professions of hospitality and catering and health” in partnership with INFA and AFCI We take into account, for the economic selection of the specific areas of the “hotel and catering and health professions” in partnership with INFA and AFCI (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0914172393283754
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Val-d'Oise / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1er Schritt: Bewertung DIAGNOSTIC_** Weil wir wissen, dass es für den Aufbau der Zukunft notwendig ist, sich gegenüber seiner Vergangenheit, seinem sozialen und beruflichen Kontext und dann den Bereichen der Berufe und Berufe zu positionieren, um wieder aufzuspringen, führen wir den Begünstigten in den ersten Gesprächen dazu, seine gesamte Erfahrung zurückzuziehen, um sein Potenzial und seine Behinderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung zu erkennen. Auf der Ebene der Hindernisse analysieren wir gemeinsam mit ihm den Anteil, der ihm und dem sozioökonomischen Kontext zusteht. Für seine Stärken = Übertragbarkeit und Übertragbarkeit, mögliche Verbesserungen, die die Entdeckung, Forschung, Praxis in Unternehmen, Ausbildung oder Validierung von Erfahrungen erfordern können. Dies führt dazu, dass wir gemeinsam über mögliche berufliche Möglichkeiten nachdenken. **Organisation** Einzelgespräche mindestens alle 15 Tage = Analyse der Vergangenheit – Gestaltung der Zukunft Gruppen = für den Fragebogen „Erkennen seiner Stärken und Hindernisse gegenüber dem Arbeitsmarkt“ und, Tests zur Bewertung von Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werten und persönlichen und beruflichen Interessen Alle unsere Bewertungstools sind online und können daher auf Papier oder im Internet auf unserem speziellen Portal durchgeführt werden. Programm zur Konsolidierung von Grundkenntnissen in Bezug auf mögliche Berufe Einzelgespräche sind ein bevorzugter Moment, um den Punkt zu ziehen, die nächsten Schritte zu planen, zu bewerten, zu beleben, aufzuwerten, bei der Suche nach Lösungen zu helfen, „Booster“, „Coacher“, „Training“ zu Herausforderungen. Die Zeit der Gruppierungen ermöglicht es, sich wieder zu vereinen, sich gegeneinander zu messen, sich zu vergleichen, wiederzubeleben, Vertrauen zu erlangen, sich zu behaupten, Fragen und Antworten zu bereichern, Beziehungen zu knüpfen, gemeinsame Projekte aufzustellen, sich gegenseitig zu unterstützen und berufliche Qualifikationen zu erlangen. **_2. Etabpe: VORBEMERKUNGEN FÜR EINEN WEG ZUR BESCHÄFTIGUNG: Plan DER AKTION_** Nach der Arbeit am Berufsprojekt, der Motivation, dem Wissen, der Wiederherstellung des Vertrauens, der persönlichen Organisation erarbeiten wir in Abstimmung mit dem Instruktordienst und der Mission Insertion einen realistischen und kohärenten Aktionsplan mit der Person und dem Arbeitsmarkt. **Organisation*****Alternanz von Einzelterminen und Workshops**, die bereits in der Organisation vorhanden sind, im Rahmen der Finanzierung von Beschäftigungs-, CRIF- oder speziell für die Aktion durchgeführten Finanzierungen. Individuelle Termine, um eine Bestandsaufnahme zu machen: * die unternommenen Schritte * die gestellten Fragen * die Unterstützung der Motivation * die Wiederherstellung der Ressourcen der Person * das Entstehen und die Eigenverantwortung des Berufsprojekts * die folgenden Schritte *, um Bewusstsein, Vertrauen und den Wunsch zum Erfolg zu schärfen Bestehende oder von Referenten und Koordinatoren organisierte Workshops zu gemeinsamen Themen, die den Austausch, die Neubelebung und die Umsetzung durch Praktika in Unternehmen und das Eingreifen von Spezialisten fördern. **3. Schritt: Umsetzung des AKTIONSLANs – PARTNERSCHAFT – KONSOLIDIERUNG DER ACQUIS** Der Aktionsplan sieht die verschiedenen Schritte vor: * Konsolidierung der Grundkenntnisse, insbesondere in Bezug auf Lesen, Schreiben, Rechen, Kommunikation, Berufssprache, Informatik * Entdeckung der Trägerberufe in den betroffenen Wirtschaftszonen, Zugangsbedingungen und Ausübungsbedingungen * Techniken der Arbeitssuche, Werkzeuge und Aktionspläne der Forschung * Auswahl des Berufsprojekts entsprechend dem Arbeitsmarkt, Praxis in technischen Plattformen und Praxispraktikum im Unternehmen * Kenntnis der wirtschaftlichen Informationen * Lage * Verknüpfung * Lösungsannahme: geförderter Vertrag oder nach allgemeinem Recht, qualifizierende Ausbildung **Organisation****Ateliers Entdeckung der Berufe** mit Besuchen von Standorten, Unternehmen und Begegnungen mit Fachleuten, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert sind; in Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, z. B.: * „Flughafenberufe“ in Partnerschaft mit JEREMY und ADP * „Transport- und Logistikberufe“ in Partnerschaft mit SOCOTEC und SJT * „Verkaufsberufe“ in Partnerschaft mit unserer Vereinigung von Organisationen AREA FORMATION – IMEPP * „Berufe der Sicherheit von Gütern und Personen“ in Partnerschaft mit unserem Pol Ausbildung und IFECAP, * „die Berufe der Bürotechnik“ in Partnerschaft mit APSIE – CNA CEFAG, * „die Berufe der Hotellerie und der Gastronomie und des Gesundheitswesens“ in Partnerschaft mit INFA und AFCI Wir berücksichtigen bei der Auswahl der Berufsthemen die wirtschaftliche Besonderheit jedes geografischen Gebiets der Abteilung mit der Anführung eines Workshops „valoris“ (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1er Schritt: Bewertung DIAGNOSTIC_** Weil wir wissen, dass es für den Aufbau der Zukunft notwendig ist, sich gegenüber seiner Vergangenheit, seinem sozialen und beruflichen Kontext und dann den Bereichen der Berufe und Berufe zu positionieren, um wieder aufzuspringen, führen wir den Begünstigten in den ersten Gesprächen dazu, seine gesamte Erfahrung zurückzuziehen, um sein Potenzial und seine Behinderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung zu erkennen. Auf der Ebene der Hindernisse analysieren wir gemeinsam mit ihm den Anteil, der ihm und dem sozioökonomischen Kontext zusteht. Für seine Stärken = Übertragbarkeit und Übertragbarkeit, mögliche Verbesserungen, die die Entdeckung, Forschung, Praxis in Unternehmen, Ausbildung oder Validierung von Erfahrungen erfordern können. Dies führt dazu, dass wir gemeinsam über mögliche berufliche Möglichkeiten nachdenken. **Organisation** Einzelgespräche mindestens alle 15 Tage = Analyse der Vergangenheit – Gestaltung der Zukunft Gruppen = für den Fragebogen „Erkennen seiner Stärken und Hindernisse gegenüber dem Arbeitsmarkt“ und, Tests zur Bewertung von Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werten und persönlichen und beruflichen Interessen Alle unsere Bewertungstools sind online und können daher auf Papier oder im Internet auf unserem speziellen Portal durchgeführt werden. Programm zur Konsolidierung von Grundkenntnissen in Bezug auf mögliche Berufe Einzelgespräche sind ein bevorzugter Moment, um den Punkt zu ziehen, die nächsten Schritte zu planen, zu bewerten, zu beleben, aufzuwerten, bei der Suche nach Lösungen zu helfen, „Booster“, „Coacher“, „Training“ zu Herausforderungen. Die Zeit der Gruppierungen ermöglicht es, sich wieder zu vereinen, sich gegeneinander zu messen, sich zu vergleichen, wiederzubeleben, Vertrauen zu erlangen, sich zu behaupten, Fragen und Antworten zu bereichern, Beziehungen zu knüpfen, gemeinsame Projekte aufzustellen, sich gegenseitig zu unterstützen und berufliche Qualifikationen zu erlangen. **_2. Etabpe: VORBEMERKUNGEN FÜR EINEN WEG ZUR BESCHÄFTIGUNG: Plan DER AKTION_** Nach der Arbeit am Berufsprojekt, der Motivation, dem Wissen, der Wiederherstellung des Vertrauens, der persönlichen Organisation erarbeiten wir in Abstimmung mit dem Instruktordienst und der Mission Insertion einen realistischen und kohärenten Aktionsplan mit der Person und dem Arbeitsmarkt. **Organisation*****Alternanz von Einzelterminen und Workshops**, die bereits in der Organisation vorhanden sind, im Rahmen der Finanzierung von Beschäftigungs-, CRIF- oder speziell für die Aktion durchgeführten Finanzierungen. Individuelle Termine, um eine Bestandsaufnahme zu machen: * die unternommenen Schritte * die gestellten Fragen * die Unterstützung der Motivation * die Wiederherstellung der Ressourcen der Person * das Entstehen und die Eigenverantwortung des Berufsprojekts * die folgenden Schritte *, um Bewusstsein, Vertrauen und den Wunsch zum Erfolg zu schärfen Bestehende oder von Referenten und Koordinatoren organisierte Workshops zu gemeinsamen Themen, die den Austausch, die Neubelebung und die Umsetzung durch Praktika in Unternehmen und das Eingreifen von Spezialisten fördern. **3. Schritt: Umsetzung des AKTIONSLANs – PARTNERSCHAFT – KONSOLIDIERUNG DER ACQUIS** Der Aktionsplan sieht die verschiedenen Schritte vor: * Konsolidierung der Grundkenntnisse, insbesondere in Bezug auf Lesen, Schreiben, Rechen, Kommunikation, Berufssprache, Informatik * Entdeckung der Trägerberufe in den betroffenen Wirtschaftszonen, Zugangsbedingungen und Ausübungsbedingungen * Techniken der Arbeitssuche, Werkzeuge und Aktionspläne der Forschung * Auswahl des Berufsprojekts entsprechend dem Arbeitsmarkt, Praxis in technischen Plattformen und Praxispraktikum im Unternehmen * Kenntnis der wirtschaftlichen Informationen * Lage * Verknüpfung * Lösungsannahme: geförderter Vertrag oder nach allgemeinem Recht, qualifizierende Ausbildung **Organisation****Ateliers Entdeckung der Berufe** mit Besuchen von Standorten, Unternehmen und Begegnungen mit Fachleuten, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert sind; in Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, z. B.: * „Flughafenberufe“ in Partnerschaft mit JEREMY und ADP * „Transport- und Logistikberufe“ in Partnerschaft mit SOCOTEC und SJT * „Verkaufsberufe“ in Partnerschaft mit unserer Vereinigung von Organisationen AREA FORMATION – IMEPP * „Berufe der Sicherheit von Gütern und Personen“ in Partnerschaft mit unserem Pol Ausbildung und IFECAP, * „die Berufe der Bürotechnik“ in Partnerschaft mit APSIE – CNA CEFAG, * „die Berufe der Hotellerie und der Gastronomie und des Gesundheitswesens“ in Partnerschaft mit INFA und AFCI Wir berücksichtigen bei der Auswahl der Berufsthemen die wirtschaftliche Besonderheit jedes geografischen Gebiets der Abteilung mit der Anführung eines Workshops „valoris“ (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1er Schritt: Bewertung DIAGNOSTIC_** Weil wir wissen, dass es für den Aufbau der Zukunft notwendig ist, sich gegenüber seiner Vergangenheit, seinem sozialen und beruflichen Kontext und dann den Bereichen der Berufe und Berufe zu positionieren, um wieder aufzuspringen, führen wir den Begünstigten in den ersten Gesprächen dazu, seine gesamte Erfahrung zurückzuziehen, um sein Potenzial und seine Behinderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung zu erkennen. Auf der Ebene der Hindernisse analysieren wir gemeinsam mit ihm den Anteil, der ihm und dem sozioökonomischen Kontext zusteht. Für seine Stärken = Übertragbarkeit und Übertragbarkeit, mögliche Verbesserungen, die die Entdeckung, Forschung, Praxis in Unternehmen, Ausbildung oder Validierung von Erfahrungen erfordern können. Dies führt dazu, dass wir gemeinsam über mögliche berufliche Möglichkeiten nachdenken. **Organisation** Einzelgespräche mindestens alle 15 Tage = Analyse der Vergangenheit – Gestaltung der Zukunft Gruppen = für den Fragebogen „Erkennen seiner Stärken und Hindernisse gegenüber dem Arbeitsmarkt“ und, Tests zur Bewertung von Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werten und persönlichen und beruflichen Interessen Alle unsere Bewertungstools sind online und können daher auf Papier oder im Internet auf unserem speziellen Portal durchgeführt werden. Programm zur Konsolidierung von Grundkenntnissen in Bezug auf mögliche Berufe Einzelgespräche sind ein bevorzugter Moment, um den Punkt zu ziehen, die nächsten Schritte zu planen, zu bewerten, zu beleben, aufzuwerten, bei der Suche nach Lösungen zu helfen, „Booster“, „Coacher“, „Training“ zu Herausforderungen. Die Zeit der Gruppierungen ermöglicht es, sich wieder zu vereinen, sich gegeneinander zu messen, sich zu vergleichen, wiederzubeleben, Vertrauen zu erlangen, sich zu behaupten, Fragen und Antworten zu bereichern, Beziehungen zu knüpfen, gemeinsame Projekte aufzustellen, sich gegenseitig zu unterstützen und berufliche Qualifikationen zu erlangen. **_2. Etabpe: VORBEMERKUNGEN FÜR EINEN WEG ZUR BESCHÄFTIGUNG: Plan DER AKTION_** Nach der Arbeit am Berufsprojekt, der Motivation, dem Wissen, der Wiederherstellung des Vertrauens, der persönlichen Organisation erarbeiten wir in Abstimmung mit dem Instruktordienst und der Mission Insertion einen realistischen und kohärenten Aktionsplan mit der Person und dem Arbeitsmarkt. **Organisation*****Alternanz von Einzelterminen und Workshops**, die bereits in der Organisation vorhanden sind, im Rahmen der Finanzierung von Beschäftigungs-, CRIF- oder speziell für die Aktion durchgeführten Finanzierungen. Individuelle Termine, um eine Bestandsaufnahme zu machen: * die unternommenen Schritte * die gestellten Fragen * die Unterstützung der Motivation * die Wiederherstellung der Ressourcen der Person * das Entstehen und die Eigenverantwortung des Berufsprojekts * die folgenden Schritte *, um Bewusstsein, Vertrauen und den Wunsch zum Erfolg zu schärfen Bestehende oder von Referenten und Koordinatoren organisierte Workshops zu gemeinsamen Themen, die den Austausch, die Neubelebung und die Umsetzung durch Praktika in Unternehmen und das Eingreifen von Spezialisten fördern. **3. Schritt: Umsetzung des AKTIONSLANs – PARTNERSCHAFT – KONSOLIDIERUNG DER ACQUIS** Der Aktionsplan sieht die verschiedenen Schritte vor: * Konsolidierung der Grundkenntnisse, insbesondere in Bezug auf Lesen, Schreiben, Rechen, Kommunikation, Berufssprache, Informatik * Entdeckung der Trägerberufe in den betroffenen Wirtschaftszonen, Zugangsbedingungen und Ausübungsbedingungen * Techniken der Arbeitssuche, Werkzeuge und Aktionspläne der Forschung * Auswahl des Berufsprojekts entsprechend dem Arbeitsmarkt, Praxis in technischen Plattformen und Praxispraktikum im Unternehmen * Kenntnis der wirtschaftlichen Informationen * Lage * Verknüpfung * Lösungsannahme: geförderter Vertrag oder nach allgemeinem Recht, qualifizierende Ausbildung **Organisation****Ateliers Entdeckung der Berufe** mit Besuchen von Standorten, Unternehmen und Begegnungen mit Fachleuten, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert sind; in Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, z. B.: * „Flughafenberufe“ in Partnerschaft mit JEREMY und ADP * „Transport- und Logistikberufe“ in Partnerschaft mit SOCOTEC und SJT * „Verkaufsberufe“ in Partnerschaft mit unserer Vereinigung von Organisationen AREA FORMATION – IMEPP * „Berufe der Sicherheit von Gütern und Personen“ in Partnerschaft mit unserem Pol Ausbildung und IFECAP, * „die Berufe der Bürotechnik“ in Partnerschaft mit APSIE – CNA CEFAG, * „die Berufe der Hotellerie und der Gastronomie und des Gesundheitswesens“ in Partnerschaft mit INFA und AFCI Wir berücksichtigen bei der Auswahl der Berufsthemen die wirtschaftliche Besonderheit jedes geografischen Gebiets der Abteilung mit der Anführung eines Workshops „valoris“ (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1e stap: Evaluatie DIAGNOSTIC_** Omdat we weten dat het, om de toekomst op te bouwen, nodig is om onszelf te positioneren in het verleden, zijn sociale en professionele context, en vervolgens geconfronteerd met de vakgebieden van beroepen en beroepen om terug te keren, leiden we de begunstigde, tijdens de eerste interviews, om een stap terug te zetten op zijn hele ervaring om zijn mogelijkheden en obstakels voor zijn sociale en professionele integratie op te sporen. Wat de obstakels betreft, analyseren we samen met hem het aandeel dat op hem rust en wat binnen de sociaal-economische context valt. Voor de activa = de overdraagbaarheid en overdraagbaarheid ervan, kunnen mogelijke verbeteringen een proces van ontdekking, onderzoek, praktijk in het bedrijf, opleiding of validering van de opgedane ervaring vereisen. Deze aanpak leidt ons ertoe om samen na te denken over mogelijke professionele paden. **Organisatie** Individuele interviews ten minste om de 15 dagen = analyse van het verleden — constructie van de toekomstige Groeperingen = voor de vragenlijst „het bepalen van haar sterke en barrières in het gezicht van de arbeidsmarkt”, en tests om vaardigheden, vaardigheden, waarden en persoonlijke en professionele interesses te beoordelen. Al onze beoordelingstools zijn online en kunnen daarom, afhankelijk van de capaciteiten van elke persoon, op papier of internet worden uitgevoerd op onze speciale portal. Programma van consolidatie van basiskennis met betrekking tot mogelijke beroepen Individuele interviews zijn een bevoorrechte tijd om de balans op te maken, de volgende stappen te plannen, evalueren, revitaliseren, waarde, helpen bij het vinden van oplossingen, „booster”, coachen, trainen naar uitdagingen. Groeperingstijden maken het mogelijk om te resocialiseren, te meten tegen anderen, te vergelijken, te revitaliseren, het vertrouwen te herwinnen, zichzelf te laten gelden, elkaars vragen en antwoorden te verrijken, relaties op te bouwen, gezamenlijke projecten op te zetten, zichzelf te helpen en professionele geloofsbrieven te verkrijgen. **_2e bar: ANTICIPEREN OP EEN STERKER LOOPBAANTRAJECT NAAR WERKGELEGENHEID: Actie PLAN_** Na het werk aan het professionele project, motivatie, kennis, vertrouwen, persoonlijke organisatie, ontwikkelen we een realistisch en coherent actieplan met de persoon en de arbeidsmarkt, in overleg met de Instructeur en Mission Insertion. **Organisatie** **Alternatie van individuele benoemingen en groepen in workshops** die reeds in de organisatie bestaan, in het kader van de financiering van Pôle Emploi, CRIF of speciaal voor de actie uitgevoerd. Individuele benoemingen om de balans op te maken van: * de genomen stappen * de gestelde vragen * de ondersteuning van de motivatie * het terugbrengen van de middelen van de persoon * het ontstaan en de toe-eigening van het professionele project * de volgende stappen * om het bewustzijn, het vertrouwen te vergroten en de wens te geven om bestaande of door de referenten en coördinator georganiseerde workshops te slagen voor gemeenschappelijke thema’s die uitwisseling, revitalisering en situaties mogelijk maken door middel van bedrijfsstages en de tussenkomst van specialisten. **3de fase: Uitvoering VAN HET ACTIEPLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION OF ACQUIS** In het actieplan worden de verschillende te nemen stappen uiteengezet: * Consolidering van basiskennis, met name op het gebied van lezen, schrijven, rekenen, communicatie, professionele taal, informatica * Ontdekking van de leidende beroepen in de betrokken economische zones, voorwaarden voor toegang en oefening * Zoektechnieken, instrumenten en actieplannen voor onderzoek * Keuze van professioneel project in overeenstemming met de arbeidsmarkt, praktijk in technische platforms en praktijkstage in bedrijven * Master in economische informatie * Situatie * Linking * oplossing: geassisteerd of common law contract, kwalificerende opleiding **Organisatie** **Workshops Discovery of Trades** met inbegrip van bezoeken aan locaties, bedrijven en vergaderingen met professionals, georganiseerd per sector van activiteit; in samenwerking met andere organisaties, bijvoorbeeld: * „the trades of the airport” in samenwerking met JEREMY en de ADP * „vervoer en logistiek” in samenwerking met SOCOTEC en SJT * „de sales trades” in samenwerking met onze groep van organisaties AREA FORMATION — IMEPP * „de beroepen van de veiligheid van goederen en mensen” in samenwerking met onze Training en IFECAP divisie, * „de beroepen van de kantoorautomatisering” in samenwerking met APSIE — CNA CEFAG, * „de beroepen van gastvrijheid en catering en gezondheid” in samenwerking met INFA en AFCI We houden rekening voor de economische selectie van de specifieke gebieden van het „hotel en catering en gezondheid” in de beroepen van AFA en horeca en gezondheidszorg (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1e stap: Evaluatie DIAGNOSTIC_** Omdat we weten dat het, om de toekomst op te bouwen, nodig is om onszelf te positioneren in het verleden, zijn sociale en professionele context, en vervolgens geconfronteerd met de vakgebieden van beroepen en beroepen om terug te keren, leiden we de begunstigde, tijdens de eerste interviews, om een stap terug te zetten op zijn hele ervaring om zijn mogelijkheden en obstakels voor zijn sociale en professionele integratie op te sporen. Wat de obstakels betreft, analyseren we samen met hem het aandeel dat op hem rust en wat binnen de sociaal-economische context valt. Voor de activa = de overdraagbaarheid en overdraagbaarheid ervan, kunnen mogelijke verbeteringen een proces van ontdekking, onderzoek, praktijk in het bedrijf, opleiding of validering van de opgedane ervaring vereisen. Deze aanpak leidt ons ertoe om samen na te denken over mogelijke professionele paden. **Organisatie** Individuele interviews ten minste om de 15 dagen = analyse van het verleden — constructie van de toekomstige Groeperingen = voor de vragenlijst „het bepalen van haar sterke en barrières in het gezicht van de arbeidsmarkt”, en tests om vaardigheden, vaardigheden, waarden en persoonlijke en professionele interesses te beoordelen. Al onze beoordelingstools zijn online en kunnen daarom, afhankelijk van de capaciteiten van elke persoon, op papier of internet worden uitgevoerd op onze speciale portal. Programma van consolidatie van basiskennis met betrekking tot mogelijke beroepen Individuele interviews zijn een bevoorrechte tijd om de balans op te maken, de volgende stappen te plannen, evalueren, revitaliseren, waarde, helpen bij het vinden van oplossingen, „booster”, coachen, trainen naar uitdagingen. Groeperingstijden maken het mogelijk om te resocialiseren, te meten tegen anderen, te vergelijken, te revitaliseren, het vertrouwen te herwinnen, zichzelf te laten gelden, elkaars vragen en antwoorden te verrijken, relaties op te bouwen, gezamenlijke projecten op te zetten, zichzelf te helpen en professionele geloofsbrieven te verkrijgen. **_2e bar: ANTICIPEREN OP EEN STERKER LOOPBAANTRAJECT NAAR WERKGELEGENHEID: Actie PLAN_** Na het werk aan het professionele project, motivatie, kennis, vertrouwen, persoonlijke organisatie, ontwikkelen we een realistisch en coherent actieplan met de persoon en de arbeidsmarkt, in overleg met de Instructeur en Mission Insertion. **Organisatie** **Alternatie van individuele benoemingen en groepen in workshops** die reeds in de organisatie bestaan, in het kader van de financiering van Pôle Emploi, CRIF of speciaal voor de actie uitgevoerd. Individuele benoemingen om de balans op te maken van: * de genomen stappen * de gestelde vragen * de ondersteuning van de motivatie * het terugbrengen van de middelen van de persoon * het ontstaan en de toe-eigening van het professionele project * de volgende stappen * om het bewustzijn, het vertrouwen te vergroten en de wens te geven om bestaande of door de referenten en coördinator georganiseerde workshops te slagen voor gemeenschappelijke thema’s die uitwisseling, revitalisering en situaties mogelijk maken door middel van bedrijfsstages en de tussenkomst van specialisten. **3de fase: Uitvoering VAN HET ACTIEPLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION OF ACQUIS** In het actieplan worden de verschillende te nemen stappen uiteengezet: * Consolidering van basiskennis, met name op het gebied van lezen, schrijven, rekenen, communicatie, professionele taal, informatica * Ontdekking van de leidende beroepen in de betrokken economische zones, voorwaarden voor toegang en oefening * Zoektechnieken, instrumenten en actieplannen voor onderzoek * Keuze van professioneel project in overeenstemming met de arbeidsmarkt, praktijk in technische platforms en praktijkstage in bedrijven * Master in economische informatie * Situatie * Linking * oplossing: geassisteerd of common law contract, kwalificerende opleiding **Organisatie** **Workshops Discovery of Trades** met inbegrip van bezoeken aan locaties, bedrijven en vergaderingen met professionals, georganiseerd per sector van activiteit; in samenwerking met andere organisaties, bijvoorbeeld: * „the trades of the airport” in samenwerking met JEREMY en de ADP * „vervoer en logistiek” in samenwerking met SOCOTEC en SJT * „de sales trades” in samenwerking met onze groep van organisaties AREA FORMATION — IMEPP * „de beroepen van de veiligheid van goederen en mensen” in samenwerking met onze Training en IFECAP divisie, * „de beroepen van de kantoorautomatisering” in samenwerking met APSIE — CNA CEFAG, * „de beroepen van gastvrijheid en catering en gezondheid” in samenwerking met INFA en AFCI We houden rekening voor de economische selectie van de specifieke gebieden van het „hotel en catering en gezondheid” in de beroepen van AFA en horeca en gezondheidszorg (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1e stap: Evaluatie DIAGNOSTIC_** Omdat we weten dat het, om de toekomst op te bouwen, nodig is om onszelf te positioneren in het verleden, zijn sociale en professionele context, en vervolgens geconfronteerd met de vakgebieden van beroepen en beroepen om terug te keren, leiden we de begunstigde, tijdens de eerste interviews, om een stap terug te zetten op zijn hele ervaring om zijn mogelijkheden en obstakels voor zijn sociale en professionele integratie op te sporen. Wat de obstakels betreft, analyseren we samen met hem het aandeel dat op hem rust en wat binnen de sociaal-economische context valt. Voor de activa = de overdraagbaarheid en overdraagbaarheid ervan, kunnen mogelijke verbeteringen een proces van ontdekking, onderzoek, praktijk in het bedrijf, opleiding of validering van de opgedane ervaring vereisen. Deze aanpak leidt ons ertoe om samen na te denken over mogelijke professionele paden. **Organisatie** Individuele interviews ten minste om de 15 dagen = analyse van het verleden — constructie van de toekomstige Groeperingen = voor de vragenlijst „het bepalen van haar sterke en barrières in het gezicht van de arbeidsmarkt”, en tests om vaardigheden, vaardigheden, waarden en persoonlijke en professionele interesses te beoordelen. Al onze beoordelingstools zijn online en kunnen daarom, afhankelijk van de capaciteiten van elke persoon, op papier of internet worden uitgevoerd op onze speciale portal. Programma van consolidatie van basiskennis met betrekking tot mogelijke beroepen Individuele interviews zijn een bevoorrechte tijd om de balans op te maken, de volgende stappen te plannen, evalueren, revitaliseren, waarde, helpen bij het vinden van oplossingen, „booster”, coachen, trainen naar uitdagingen. Groeperingstijden maken het mogelijk om te resocialiseren, te meten tegen anderen, te vergelijken, te revitaliseren, het vertrouwen te herwinnen, zichzelf te laten gelden, elkaars vragen en antwoorden te verrijken, relaties op te bouwen, gezamenlijke projecten op te zetten, zichzelf te helpen en professionele geloofsbrieven te verkrijgen. **_2e bar: ANTICIPEREN OP EEN STERKER LOOPBAANTRAJECT NAAR WERKGELEGENHEID: Actie PLAN_** Na het werk aan het professionele project, motivatie, kennis, vertrouwen, persoonlijke organisatie, ontwikkelen we een realistisch en coherent actieplan met de persoon en de arbeidsmarkt, in overleg met de Instructeur en Mission Insertion. **Organisatie** **Alternatie van individuele benoemingen en groepen in workshops** die reeds in de organisatie bestaan, in het kader van de financiering van Pôle Emploi, CRIF of speciaal voor de actie uitgevoerd. Individuele benoemingen om de balans op te maken van: * de genomen stappen * de gestelde vragen * de ondersteuning van de motivatie * het terugbrengen van de middelen van de persoon * het ontstaan en de toe-eigening van het professionele project * de volgende stappen * om het bewustzijn, het vertrouwen te vergroten en de wens te geven om bestaande of door de referenten en coördinator georganiseerde workshops te slagen voor gemeenschappelijke thema’s die uitwisseling, revitalisering en situaties mogelijk maken door middel van bedrijfsstages en de tussenkomst van specialisten. **3de fase: Uitvoering VAN HET ACTIEPLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION OF ACQUIS** In het actieplan worden de verschillende te nemen stappen uiteengezet: * Consolidering van basiskennis, met name op het gebied van lezen, schrijven, rekenen, communicatie, professionele taal, informatica * Ontdekking van de leidende beroepen in de betrokken economische zones, voorwaarden voor toegang en oefening * Zoektechnieken, instrumenten en actieplannen voor onderzoek * Keuze van professioneel project in overeenstemming met de arbeidsmarkt, praktijk in technische platforms en praktijkstage in bedrijven * Master in economische informatie * Situatie * Linking * oplossing: geassisteerd of common law contract, kwalificerende opleiding **Organisatie** **Workshops Discovery of Trades** met inbegrip van bezoeken aan locaties, bedrijven en vergaderingen met professionals, georganiseerd per sector van activiteit; in samenwerking met andere organisaties, bijvoorbeeld: * „the trades of the airport” in samenwerking met JEREMY en de ADP * „vervoer en logistiek” in samenwerking met SOCOTEC en SJT * „de sales trades” in samenwerking met onze groep van organisaties AREA FORMATION — IMEPP * „de beroepen van de veiligheid van goederen en mensen” in samenwerking met onze Training en IFECAP divisie, * „de beroepen van de kantoorautomatisering” in samenwerking met APSIE — CNA CEFAG, * „de beroepen van gastvrijheid en catering en gezondheid” in samenwerking met INFA en AFCI We houden rekening voor de economische selectie van de specifieke gebieden van het „hotel en catering en gezondheid” in de beroepen van AFA en horeca en gezondheidszorg (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1a fase: Valutazione DIAGNOSTIC_** Perché sappiamo che, per costruire il futuro, è necessario posizionarci di fronte al suo passato, al suo contesto sociale e professionale, e poi affrontare i campi delle professioni e delle professioni per rimbalzare, portiamo il beneficiario, durante le prime interviste, a fare un passo indietro su tutta la sua esperienza per individuare le sue potenzialità e gli ostacoli alla sua integrazione sociale e professionale. Per quanto riguarda gli ostacoli, analizziamo con lui la parte che gli spetta e quella che rientra nel contesto socioeconomico. Per le sue attività = la loro trasversabilità e portabilità, eventuali miglioramenti possono richiedere un processo di scoperta, ricerca, pratica in azienda, formazione o convalida dell'esperienza acquisita. Questo approccio ci porta a riflettere insieme su possibili percorsi professionali. **Organizzazione** Interviste individuali almeno ogni 15 giorni = analisi del passato — costruzione dei futuri Gruppi = per il questionario "determinare i suoi punti di forza e le sue barriere di fronte al mercato del lavoro", e, test per valutare competenze, abilità, valori e interessi personali e professionali. Tutti i nostri strumenti di valutazione sono online e possono quindi, a seconda delle capacità di ogni persona, essere eseguiti su carta o su internet sul nostro portale dedicato. Programma di consolidamento delle conoscenze di base in relazione a possibili occupazioni Le interviste individuali sono un momento privilegiato per fare il punto, pianificare i prossimi passi, valutare, rivitalizzare, valorizzare, aiutare a trovare soluzioni, "booster", coach, allenarsi verso le sfide. I tempi di raggruppamento consentono di risocializzare, misurare se stessi contro gli altri, confrontare, rivitalizzare, riconquistare la fiducia, affermarsi, arricchire le domande e le risposte dell'altro, costruire relazioni, realizzare progetti congiunti, aiutare se stessi e ottenere credenziali professionali. **_2a barra: ANTICIPAZIONI PER UN PERCORSO DI CARRIERA PIÙ FORTE VERSO L'OCCUPAZIONE: Azione PLAN_** Dopo aver lavorato sul progetto professionale, la motivazione, la conoscenza, la fiducia, l'organizzazione personale, sviluppiamo un piano d'azione realistico e coerente con la persona e il mercato del lavoro, in accordo con l'istruttore e l'inserzione missionaria. **Organizzazione****Alternanza di singoli appuntamenti e raggruppamenti in seminari** già esistenti nell'organizzazione, nel quadro del finanziamento di Pôle Emploi, CRIF o appositamente attuato per l'azione. Appuntamenti individuali per fare il punto su: * le misure adottate * le domande poste * il sostegno della motivazione * il ritorno in gioco delle risorse della persona * l'emergere e l'appropriazione del progetto professionale * i seguenti passi * per sensibilizzare, fidarsi e dare il desiderio di successo Workshop esistenti o organizzati dai referenti e coordinatore per temi comuni che promuovono lo scambio, il rilancio, e che permettono situazioni attraverso stage in azienda e l'intervento di specialisti. **3a fase: Attuazione DEL PLANO AZIONE — Demarca PARTNERALE — CONSOLIDAZIONE DELL'ACQUIS** Il piano d'azione definisce le varie misure da adottare: * Consolidamento delle conoscenze di base, in particolare in termini di lettura, scrittura, numerazione, comunicazione, linguaggio professionale, informatica * Scoperta delle principali occupazioni nelle zone economiche interessate, condizioni di accesso ed esercizio * Tecniche di ricerca del lavoro, strumenti e piani d'azione di ricerca * Scelta del progetto professionale in linea con il mercato del lavoro, pratica nelle piattaforme tecniche e stage pratico nelle aziende * Master of economic information * Situazione * Linking * Soluzione: contratto assistito o di common law, formazione qualificata **Organizzazione** **Workshops Discovery of Trades** comprendente visite a siti, aziende e incontri con professionisti, organizzati per settore di attività; in collaborazione con altre organizzazioni, ad esempio: * "i mestieri dell'aeroporto" in partnership con JEREMY e l'ADP * "Trasporti e logistica" in partnership con SOCOTEC e SJT * "i mestieri di vendita" in collaborazione con il nostro gruppo di organizzazioni AREA FORMATION — IMEPP * "le professioni della sicurezza delle merci e delle persone" in collaborazione con la nostra divisione Formazione e IFECAP, * "i mestieri dell'automazione d'ufficio" in partnership con APSIE — CNA CEFAG, * "le professioni dell'ospitalità e della ristorazione e della salute" in partnership con INFA e AFCI. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1a fase: Valutazione DIAGNOSTIC_** Perché sappiamo che, per costruire il futuro, è necessario posizionarci di fronte al suo passato, al suo contesto sociale e professionale, e poi affrontare i campi delle professioni e delle professioni per rimbalzare, portiamo il beneficiario, durante le prime interviste, a fare un passo indietro su tutta la sua esperienza per individuare le sue potenzialità e gli ostacoli alla sua integrazione sociale e professionale. Per quanto riguarda gli ostacoli, analizziamo con lui la parte che gli spetta e quella che rientra nel contesto socioeconomico. Per le sue attività = la loro trasversabilità e portabilità, eventuali miglioramenti possono richiedere un processo di scoperta, ricerca, pratica in azienda, formazione o convalida dell'esperienza acquisita. Questo approccio ci porta a riflettere insieme su possibili percorsi professionali. **Organizzazione** Interviste individuali almeno ogni 15 giorni = analisi del passato — costruzione dei futuri Gruppi = per il questionario "determinare i suoi punti di forza e le sue barriere di fronte al mercato del lavoro", e, test per valutare competenze, abilità, valori e interessi personali e professionali. Tutti i nostri strumenti di valutazione sono online e possono quindi, a seconda delle capacità di ogni persona, essere eseguiti su carta o su internet sul nostro portale dedicato. Programma di consolidamento delle conoscenze di base in relazione a possibili occupazioni Le interviste individuali sono un momento privilegiato per fare il punto, pianificare i prossimi passi, valutare, rivitalizzare, valorizzare, aiutare a trovare soluzioni, "booster", coach, allenarsi verso le sfide. I tempi di raggruppamento consentono di risocializzare, misurare se stessi contro gli altri, confrontare, rivitalizzare, riconquistare la fiducia, affermarsi, arricchire le domande e le risposte dell'altro, costruire relazioni, realizzare progetti congiunti, aiutare se stessi e ottenere credenziali professionali. **_2a barra: ANTICIPAZIONI PER UN PERCORSO DI CARRIERA PIÙ FORTE VERSO L'OCCUPAZIONE: Azione PLAN_** Dopo aver lavorato sul progetto professionale, la motivazione, la conoscenza, la fiducia, l'organizzazione personale, sviluppiamo un piano d'azione realistico e coerente con la persona e il mercato del lavoro, in accordo con l'istruttore e l'inserzione missionaria. **Organizzazione****Alternanza di singoli appuntamenti e raggruppamenti in seminari** già esistenti nell'organizzazione, nel quadro del finanziamento di Pôle Emploi, CRIF o appositamente attuato per l'azione. Appuntamenti individuali per fare il punto su: * le misure adottate * le domande poste * il sostegno della motivazione * il ritorno in gioco delle risorse della persona * l'emergere e l'appropriazione del progetto professionale * i seguenti passi * per sensibilizzare, fidarsi e dare il desiderio di successo Workshop esistenti o organizzati dai referenti e coordinatore per temi comuni che promuovono lo scambio, il rilancio, e che permettono situazioni attraverso stage in azienda e l'intervento di specialisti. **3a fase: Attuazione DEL PLANO AZIONE — Demarca PARTNERALE — CONSOLIDAZIONE DELL'ACQUIS** Il piano d'azione definisce le varie misure da adottare: * Consolidamento delle conoscenze di base, in particolare in termini di lettura, scrittura, numerazione, comunicazione, linguaggio professionale, informatica * Scoperta delle principali occupazioni nelle zone economiche interessate, condizioni di accesso ed esercizio * Tecniche di ricerca del lavoro, strumenti e piani d'azione di ricerca * Scelta del progetto professionale in linea con il mercato del lavoro, pratica nelle piattaforme tecniche e stage pratico nelle aziende * Master of economic information * Situazione * Linking * Soluzione: contratto assistito o di common law, formazione qualificata **Organizzazione** **Workshops Discovery of Trades** comprendente visite a siti, aziende e incontri con professionisti, organizzati per settore di attività; in collaborazione con altre organizzazioni, ad esempio: * "i mestieri dell'aeroporto" in partnership con JEREMY e l'ADP * "Trasporti e logistica" in partnership con SOCOTEC e SJT * "i mestieri di vendita" in collaborazione con il nostro gruppo di organizzazioni AREA FORMATION — IMEPP * "le professioni della sicurezza delle merci e delle persone" in collaborazione con la nostra divisione Formazione e IFECAP, * "i mestieri dell'automazione d'ufficio" in partnership con APSIE — CNA CEFAG, * "le professioni dell'ospitalità e della ristorazione e della salute" in partnership con INFA e AFCI. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1a fase: Valutazione DIAGNOSTIC_** Perché sappiamo che, per costruire il futuro, è necessario posizionarci di fronte al suo passato, al suo contesto sociale e professionale, e poi affrontare i campi delle professioni e delle professioni per rimbalzare, portiamo il beneficiario, durante le prime interviste, a fare un passo indietro su tutta la sua esperienza per individuare le sue potenzialità e gli ostacoli alla sua integrazione sociale e professionale. Per quanto riguarda gli ostacoli, analizziamo con lui la parte che gli spetta e quella che rientra nel contesto socioeconomico. Per le sue attività = la loro trasversabilità e portabilità, eventuali miglioramenti possono richiedere un processo di scoperta, ricerca, pratica in azienda, formazione o convalida dell'esperienza acquisita. Questo approccio ci porta a riflettere insieme su possibili percorsi professionali. **Organizzazione** Interviste individuali almeno ogni 15 giorni = analisi del passato — costruzione dei futuri Gruppi = per il questionario "determinare i suoi punti di forza e le sue barriere di fronte al mercato del lavoro", e, test per valutare competenze, abilità, valori e interessi personali e professionali. Tutti i nostri strumenti di valutazione sono online e possono quindi, a seconda delle capacità di ogni persona, essere eseguiti su carta o su internet sul nostro portale dedicato. Programma di consolidamento delle conoscenze di base in relazione a possibili occupazioni Le interviste individuali sono un momento privilegiato per fare il punto, pianificare i prossimi passi, valutare, rivitalizzare, valorizzare, aiutare a trovare soluzioni, "booster", coach, allenarsi verso le sfide. I tempi di raggruppamento consentono di risocializzare, misurare se stessi contro gli altri, confrontare, rivitalizzare, riconquistare la fiducia, affermarsi, arricchire le domande e le risposte dell'altro, costruire relazioni, realizzare progetti congiunti, aiutare se stessi e ottenere credenziali professionali. **_2a barra: ANTICIPAZIONI PER UN PERCORSO DI CARRIERA PIÙ FORTE VERSO L'OCCUPAZIONE: Azione PLAN_** Dopo aver lavorato sul progetto professionale, la motivazione, la conoscenza, la fiducia, l'organizzazione personale, sviluppiamo un piano d'azione realistico e coerente con la persona e il mercato del lavoro, in accordo con l'istruttore e l'inserzione missionaria. **Organizzazione****Alternanza di singoli appuntamenti e raggruppamenti in seminari** già esistenti nell'organizzazione, nel quadro del finanziamento di Pôle Emploi, CRIF o appositamente attuato per l'azione. Appuntamenti individuali per fare il punto su: * le misure adottate * le domande poste * il sostegno della motivazione * il ritorno in gioco delle risorse della persona * l'emergere e l'appropriazione del progetto professionale * i seguenti passi * per sensibilizzare, fidarsi e dare il desiderio di successo Workshop esistenti o organizzati dai referenti e coordinatore per temi comuni che promuovono lo scambio, il rilancio, e che permettono situazioni attraverso stage in azienda e l'intervento di specialisti. **3a fase: Attuazione DEL PLANO AZIONE — Demarca PARTNERALE — CONSOLIDAZIONE DELL'ACQUIS** Il piano d'azione definisce le varie misure da adottare: * Consolidamento delle conoscenze di base, in particolare in termini di lettura, scrittura, numerazione, comunicazione, linguaggio professionale, informatica * Scoperta delle principali occupazioni nelle zone economiche interessate, condizioni di accesso ed esercizio * Tecniche di ricerca del lavoro, strumenti e piani d'azione di ricerca * Scelta del progetto professionale in linea con il mercato del lavoro, pratica nelle piattaforme tecniche e stage pratico nelle aziende * Master of economic information * Situazione * Linking * Soluzione: contratto assistito o di common law, formazione qualificata **Organizzazione** **Workshops Discovery of Trades** comprendente visite a siti, aziende e incontri con professionisti, organizzati per settore di attività; in collaborazione con altre organizzazioni, ad esempio: * "i mestieri dell'aeroporto" in partnership con JEREMY e l'ADP * "Trasporti e logistica" in partnership con SOCOTEC e SJT * "i mestieri di vendita" in collaborazione con il nostro gruppo di organizzazioni AREA FORMATION — IMEPP * "le professioni della sicurezza delle merci e delle persone" in collaborazione con la nostra divisione Formazione e IFECAP, * "i mestieri dell'automazione d'ufficio" in partnership con APSIE — CNA CEFAG, * "le professioni dell'ospitalità e della ristorazione e della salute" in partnership con INFA e AFCI. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1.er paso: Evaluación DIAGNOSTIC_** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones para rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en toda su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. **Organización** Entrevistas individuales al menos cada 15 días = análisis del pasado — construcción de las futuras Agrupaciones = para el cuestionario «determinando sus fortalezas y barreras frente al mercado laboral», y, pruebas para evaluar habilidades, habilidades, valores e intereses personales y profesionales. Todas nuestras herramientas de evaluación están en línea y por lo tanto, dependiendo de las capacidades de cada persona, pueden realizarse en papel o internet en nuestro portal dedicado. Programa de consolidación del conocimiento básico en relación a posibles ocupaciones Las entrevistas individuales son un momento privilegiado para hacer balance, planificar los próximos pasos, evaluar, revitalizar, valorizar, ayudar a encontrar soluciones, «reforzar», entrenar, entrenar hacia los desafíos. Los tiempos de agrupación hacen posible resocializarse, medirse frente a los demás, comparar, revitalizar, recuperar confianza, afirmarse, enriquecerse mutuamente las preguntas y respuestas, construir relaciones, establecer proyectos conjuntos, ayudarse a sí mismo y obtener credenciales profesionales. **_2.a barra: ANTICIPACIONES PARA UNA TRAYECTORIA PROFESIONAL MÁS SÓLIDA HACIA EL EMPLEO: Acción PLAN_** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Organización** **Alternación de nombramientos y agrupaciones individuales en talleres** ya existentes en la organización, en el marco de la financiación de Pôle Emploi, CRIF o especialmente implementadas para la acción. Citas individuales para hacer un balance de: * los pasos dados * las preguntas hechas * el apoyo de la motivación * la reintroducción de los recursos de la persona * el surgimiento y la apropiación del proyecto profesional * los siguientes pasos * para concienciar, confiar y dar el deseo de triunfar Talleres existentes u organizados por los referentes y coordinadores de temas comunes que promuevan el intercambio, la revitalización, y que permitan situaciones a través de pasantías dentro de la empresa y la intervención de especialistas. ** Tercera etapa: Aplicación DEL PLAN DE ACCIÓN — DEMARCH PARTNERAL — CONSOLIDACIÓN DE ACQUIS** El Plan de Acción establece los distintos pasos a seguir: * Consolidación de los conocimientos básicos, particularmente en términos de lectura, escritura, aritmética, comunicación, lengua profesional, informática * Descubrimiento de las principales ocupaciones en las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio * Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas y planes de acción de investigación * Elección de proyecto profesional en línea con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas * Máster en información económica * Situación * Enlace * Obtención de solución: contrato asistido o de derecho consuetudinario, formación cualificada **Organización** ** Talleres de descubrimiento de oficios** que incorporan visitas a sitios, empresas y reuniones con profesionales, organizados por sector de actividad; en asociación con otras organizaciones, por ejemplo: * «los oficios del aeropuerto» en colaboración con JEREMY y la ADP * «Transporte y logística» en colaboración con SOCOTEC y SJT * «los comercios de ventas» en colaboración con nuestro grupo de organizaciones AREA FORMATION — IMEPP * «las profesiones de la seguridad de mercancías y personas» en asociación con nuestra división Formación e IFECAP, * «los oficios de la automatización de oficinas» en colaboración con APSIE — CNA CEFAG, * «las profesiones de la hostelería y restauración y salud» en colaboración con INFA y AFCI Tenemos en cuenta, para la selección económica de las áreas específicas de la «hotel y catering y la profesión» en colaboración con INFA y AFCI (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1.er paso: Evaluación DIAGNOSTIC_** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones para rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en toda su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. **Organización** Entrevistas individuales al menos cada 15 días = análisis del pasado — construcción de las futuras Agrupaciones = para el cuestionario «determinando sus fortalezas y barreras frente al mercado laboral», y, pruebas para evaluar habilidades, habilidades, valores e intereses personales y profesionales. Todas nuestras herramientas de evaluación están en línea y por lo tanto, dependiendo de las capacidades de cada persona, pueden realizarse en papel o internet en nuestro portal dedicado. Programa de consolidación del conocimiento básico en relación a posibles ocupaciones Las entrevistas individuales son un momento privilegiado para hacer balance, planificar los próximos pasos, evaluar, revitalizar, valorizar, ayudar a encontrar soluciones, «reforzar», entrenar, entrenar hacia los desafíos. Los tiempos de agrupación hacen posible resocializarse, medirse frente a los demás, comparar, revitalizar, recuperar confianza, afirmarse, enriquecerse mutuamente las preguntas y respuestas, construir relaciones, establecer proyectos conjuntos, ayudarse a sí mismo y obtener credenciales profesionales. **_2.a barra: ANTICIPACIONES PARA UNA TRAYECTORIA PROFESIONAL MÁS SÓLIDA HACIA EL EMPLEO: Acción PLAN_** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Organización** **Alternación de nombramientos y agrupaciones individuales en talleres** ya existentes en la organización, en el marco de la financiación de Pôle Emploi, CRIF o especialmente implementadas para la acción. Citas individuales para hacer un balance de: * los pasos dados * las preguntas hechas * el apoyo de la motivación * la reintroducción de los recursos de la persona * el surgimiento y la apropiación del proyecto profesional * los siguientes pasos * para concienciar, confiar y dar el deseo de triunfar Talleres existentes u organizados por los referentes y coordinadores de temas comunes que promuevan el intercambio, la revitalización, y que permitan situaciones a través de pasantías dentro de la empresa y la intervención de especialistas. ** Tercera etapa: Aplicación DEL PLAN DE ACCIÓN — DEMARCH PARTNERAL — CONSOLIDACIÓN DE ACQUIS** El Plan de Acción establece los distintos pasos a seguir: * Consolidación de los conocimientos básicos, particularmente en términos de lectura, escritura, aritmética, comunicación, lengua profesional, informática * Descubrimiento de las principales ocupaciones en las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio * Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas y planes de acción de investigación * Elección de proyecto profesional en línea con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas * Máster en información económica * Situación * Enlace * Obtención de solución: contrato asistido o de derecho consuetudinario, formación cualificada **Organización** ** Talleres de descubrimiento de oficios** que incorporan visitas a sitios, empresas y reuniones con profesionales, organizados por sector de actividad; en asociación con otras organizaciones, por ejemplo: * «los oficios del aeropuerto» en colaboración con JEREMY y la ADP * «Transporte y logística» en colaboración con SOCOTEC y SJT * «los comercios de ventas» en colaboración con nuestro grupo de organizaciones AREA FORMATION — IMEPP * «las profesiones de la seguridad de mercancías y personas» en asociación con nuestra división Formación e IFECAP, * «los oficios de la automatización de oficinas» en colaboración con APSIE — CNA CEFAG, * «las profesiones de la hostelería y restauración y salud» en colaboración con INFA y AFCI Tenemos en cuenta, para la selección económica de las áreas específicas de la «hotel y catering y la profesión» en colaboración con INFA y AFCI (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1.er paso: Evaluación DIAGNOSTIC_** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones para rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en toda su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. **Organización** Entrevistas individuales al menos cada 15 días = análisis del pasado — construcción de las futuras Agrupaciones = para el cuestionario «determinando sus fortalezas y barreras frente al mercado laboral», y, pruebas para evaluar habilidades, habilidades, valores e intereses personales y profesionales. Todas nuestras herramientas de evaluación están en línea y por lo tanto, dependiendo de las capacidades de cada persona, pueden realizarse en papel o internet en nuestro portal dedicado. Programa de consolidación del conocimiento básico en relación a posibles ocupaciones Las entrevistas individuales son un momento privilegiado para hacer balance, planificar los próximos pasos, evaluar, revitalizar, valorizar, ayudar a encontrar soluciones, «reforzar», entrenar, entrenar hacia los desafíos. Los tiempos de agrupación hacen posible resocializarse, medirse frente a los demás, comparar, revitalizar, recuperar confianza, afirmarse, enriquecerse mutuamente las preguntas y respuestas, construir relaciones, establecer proyectos conjuntos, ayudarse a sí mismo y obtener credenciales profesionales. **_2.a barra: ANTICIPACIONES PARA UNA TRAYECTORIA PROFESIONAL MÁS SÓLIDA HACIA EL EMPLEO: Acción PLAN_** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Organización** **Alternación de nombramientos y agrupaciones individuales en talleres** ya existentes en la organización, en el marco de la financiación de Pôle Emploi, CRIF o especialmente implementadas para la acción. Citas individuales para hacer un balance de: * los pasos dados * las preguntas hechas * el apoyo de la motivación * la reintroducción de los recursos de la persona * el surgimiento y la apropiación del proyecto profesional * los siguientes pasos * para concienciar, confiar y dar el deseo de triunfar Talleres existentes u organizados por los referentes y coordinadores de temas comunes que promuevan el intercambio, la revitalización, y que permitan situaciones a través de pasantías dentro de la empresa y la intervención de especialistas. ** Tercera etapa: Aplicación DEL PLAN DE ACCIÓN — DEMARCH PARTNERAL — CONSOLIDACIÓN DE ACQUIS** El Plan de Acción establece los distintos pasos a seguir: * Consolidación de los conocimientos básicos, particularmente en términos de lectura, escritura, aritmética, comunicación, lengua profesional, informática * Descubrimiento de las principales ocupaciones en las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio * Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas y planes de acción de investigación * Elección de proyecto profesional en línea con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas * Máster en información económica * Situación * Enlace * Obtención de solución: contrato asistido o de derecho consuetudinario, formación cualificada **Organización** ** Talleres de descubrimiento de oficios** que incorporan visitas a sitios, empresas y reuniones con profesionales, organizados por sector de actividad; en asociación con otras organizaciones, por ejemplo: * «los oficios del aeropuerto» en colaboración con JEREMY y la ADP * «Transporte y logística» en colaboración con SOCOTEC y SJT * «los comercios de ventas» en colaboración con nuestro grupo de organizaciones AREA FORMATION — IMEPP * «las profesiones de la seguridad de mercancías y personas» en asociación con nuestra división Formación e IFECAP, * «los oficios de la automatización de oficinas» en colaboración con APSIE — CNA CEFAG, * «las profesiones de la hostelería y restauración y salud» en colaboración con INFA y AFCI Tenemos en cuenta, para la selección económica de las áreas específicas de la «hotel y catering y la profesión» en colaboración con INFA y AFCI (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. etapp: Hindamine DIAGNOSTIC_** Kuna me teame, et tuleviku ülesehitamiseks on vaja end asetada oma mineviku, selle sotsiaalse ja kutsealase konteksti ning seejärel elukutsete ja elukutsete valdkonda, et taastuda, juhime toetusesaajat esimeste küsitluste ajal sammu tagasi kogu oma kogemusest, et tuvastada tema potentsiaalid ja takistused tema sotsiaalsel ja kutsealasel integratsioonil. Takistuste osas analüüsime koos temaga tema ja sotsiaal-majanduslikus kontekstis lasuvat osa. Oma varade puhul = nende ülekantavus ja ülekantavus, võib võimalikeks täiustusteks vaja minna avastamis-, uurimis-, praktika-, koolitus- või omandatud kogemuste valideerimist. See lähenemisviis sunnib meid mõtlema koos võimalike ametialaste radade üle. **Organisatsioon** Individuaalsed intervjuud vähemalt iga 15 päeva järel = mineviku analüüs – tulevaste rühmade loomine = küsimustiku „Tööturu tugevate külgede ja tõkete kindlaksmääramine“ning oskuste, võimete, väärtuste ning isiklike ja ametialaste huvide hindamise testid. Kõik meie hindamisvahendid on veebipõhised ja neid saab sõltuvalt iga inimese võimetest kasutada meie spetsiaalses portaalis paberil või internetis. Programm konsolideerimise põhiteadmised seoses võimalike elukutsete Individuaalne intervjuud on privilegeeritud aeg teha kokkuvõte, planeerida järgmisi samme, hinnata, taaselustada, väärtus, aidata leida lahendusi, „suurendada“, treener, rongi suunas väljakutseid. Rühmitamine ajad võimaldavad resotsialiseerida, mõõta ennast teiste vastu, võrrelda, taaselustada, taastada usaldus, kinnitada ennast, rikastada üksteise küsimusi ja vastuseid, luua suhteid, luua ühisprojekte, aidata ennast ja saada professionaalseid volikirju. **_2. latt: OOTUSED TUGEVAMAKS KARJÄÄRIKS TÖÖ SAAMISEL: Tegevus PLAN_** Pärast tööd professionaalse projekti, motivatsiooni, teadmiste, enesekindluse, isikliku korralduse kallal töötame välja realistliku ja sidusa tegevuskava inimese ja tööturuga kokkuleppel juhendaja ja missiooniga. **Organisatsioon** ** Üksikisikute ametissenimetamiste ja rühmade asendamine organisatsioonis juba olemasolevatel seminaridel** Pôle Emploi, CRIFi või spetsiaalselt meetme jaoks rakendatud vahendite raames. Individuaalsed ametissenimetamised, et teha kokkuvõte: * astutud sammud * esitatud küsimused * motivatsiooni toetamine * inimese ressursside tagasitoomine * professionaalse projekti tekkimine ja omastamine * järgmised sammud * teadlikkuse tõstmiseks, usalduseks ja sooviks olla edukad seminarid, mis on olemas või mida korraldavad referentid ja koordinaator ühistel teemadel, mis edendavad vahetust, elavdavad ja võimaldavad olukordi ettevõttesisese praktika ja spetsialistide sekkumise kaudu. **3. etapp: Tegevuskava rakendamine – PARTNERAL Demarch – ACQUIS KONSOLIDATION** Tegevuskavas on sätestatud järgmised sammud: * Põhiteadmiste konsolideerimine, eriti lugemise, kirjutamise, arvutusoskuse, kommunikatsiooni, kutsekeele, infotehnoloogia valdkonnas * Asjaomaste majanduspiirkondade juhtivate elukutsete avastamine, juurdepääsu- ja harjutustingimused * Tööotsingu tehnikad, tööriistad ja teadusuuringute tegevuskavad * Professionaalse projekti valik kooskõlas tööturuga, tehniliste platvormide praktika ja praktiline praktika ettevõtetes * Majandusteabe meister * Olukord * Linking * Olukord: abistatav või tavaõigusega leping, kvalifikatsioonikoolitus **Organisation** **Töökojad „Kaubanduste avastamine“**, mis hõlmab tegevusvaldkondade kaupa korraldatud külastusi tegevuskohti, ettevõtteid ja kohtumisi spetsialistidega; koostöös teiste organisatsioonidega, näiteks: * „lennujaama kaubandused“ partnerluses JEREMY ja ADPga * „transport ja logistika“ koostöös SOCOTECi ja SJTga * „müügitehingud“ koostöös meie organisatsioonide rühmaga AREA FORMATION – IMEPP * „kaupade ja inimeste ohutusega seotud kutsealad“ koostöös meie koolituse ja IFECAPi osakonnaga, * „kontoriautomaatika ametid“ partnerluses APSIEga – CNA CEFAGiga, * „külandus- ja toitlustus- ning tervishoiuga seotud kutsealad“ partnerluses INFA ja AFCIga, mida me võtame arvesse „hotellide ja toitlustuse ning tervishoiuvaldkonnaga“ seotud konkreetsete valdkondade majanduslikul valikul (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. etapp: Hindamine DIAGNOSTIC_** Kuna me teame, et tuleviku ülesehitamiseks on vaja end asetada oma mineviku, selle sotsiaalse ja kutsealase konteksti ning seejärel elukutsete ja elukutsete valdkonda, et taastuda, juhime toetusesaajat esimeste küsitluste ajal sammu tagasi kogu oma kogemusest, et tuvastada tema potentsiaalid ja takistused tema sotsiaalsel ja kutsealasel integratsioonil. Takistuste osas analüüsime koos temaga tema ja sotsiaal-majanduslikus kontekstis lasuvat osa. Oma varade puhul = nende ülekantavus ja ülekantavus, võib võimalikeks täiustusteks vaja minna avastamis-, uurimis-, praktika-, koolitus- või omandatud kogemuste valideerimist. See lähenemisviis sunnib meid mõtlema koos võimalike ametialaste radade üle. **Organisatsioon** Individuaalsed intervjuud vähemalt iga 15 päeva järel = mineviku analüüs – tulevaste rühmade loomine = küsimustiku „Tööturu tugevate külgede ja tõkete kindlaksmääramine“ning oskuste, võimete, väärtuste ning isiklike ja ametialaste huvide hindamise testid. Kõik meie hindamisvahendid on veebipõhised ja neid saab sõltuvalt iga inimese võimetest kasutada meie spetsiaalses portaalis paberil või internetis. Programm konsolideerimise põhiteadmised seoses võimalike elukutsete Individuaalne intervjuud on privilegeeritud aeg teha kokkuvõte, planeerida järgmisi samme, hinnata, taaselustada, väärtus, aidata leida lahendusi, „suurendada“, treener, rongi suunas väljakutseid. Rühmitamine ajad võimaldavad resotsialiseerida, mõõta ennast teiste vastu, võrrelda, taaselustada, taastada usaldus, kinnitada ennast, rikastada üksteise küsimusi ja vastuseid, luua suhteid, luua ühisprojekte, aidata ennast ja saada professionaalseid volikirju. **_2. latt: OOTUSED TUGEVAMAKS KARJÄÄRIKS TÖÖ SAAMISEL: Tegevus PLAN_** Pärast tööd professionaalse projekti, motivatsiooni, teadmiste, enesekindluse, isikliku korralduse kallal töötame välja realistliku ja sidusa tegevuskava inimese ja tööturuga kokkuleppel juhendaja ja missiooniga. **Organisatsioon** ** Üksikisikute ametissenimetamiste ja rühmade asendamine organisatsioonis juba olemasolevatel seminaridel** Pôle Emploi, CRIFi või spetsiaalselt meetme jaoks rakendatud vahendite raames. Individuaalsed ametissenimetamised, et teha kokkuvõte: * astutud sammud * esitatud küsimused * motivatsiooni toetamine * inimese ressursside tagasitoomine * professionaalse projekti tekkimine ja omastamine * järgmised sammud * teadlikkuse tõstmiseks, usalduseks ja sooviks olla edukad seminarid, mis on olemas või mida korraldavad referentid ja koordinaator ühistel teemadel, mis edendavad vahetust, elavdavad ja võimaldavad olukordi ettevõttesisese praktika ja spetsialistide sekkumise kaudu. **3. etapp: Tegevuskava rakendamine – PARTNERAL Demarch – ACQUIS KONSOLIDATION** Tegevuskavas on sätestatud järgmised sammud: * Põhiteadmiste konsolideerimine, eriti lugemise, kirjutamise, arvutusoskuse, kommunikatsiooni, kutsekeele, infotehnoloogia valdkonnas * Asjaomaste majanduspiirkondade juhtivate elukutsete avastamine, juurdepääsu- ja harjutustingimused * Tööotsingu tehnikad, tööriistad ja teadusuuringute tegevuskavad * Professionaalse projekti valik kooskõlas tööturuga, tehniliste platvormide praktika ja praktiline praktika ettevõtetes * Majandusteabe meister * Olukord * Linking * Olukord: abistatav või tavaõigusega leping, kvalifikatsioonikoolitus **Organisation** **Töökojad „Kaubanduste avastamine“**, mis hõlmab tegevusvaldkondade kaupa korraldatud külastusi tegevuskohti, ettevõtteid ja kohtumisi spetsialistidega; koostöös teiste organisatsioonidega, näiteks: * „lennujaama kaubandused“ partnerluses JEREMY ja ADPga * „transport ja logistika“ koostöös SOCOTECi ja SJTga * „müügitehingud“ koostöös meie organisatsioonide rühmaga AREA FORMATION – IMEPP * „kaupade ja inimeste ohutusega seotud kutsealad“ koostöös meie koolituse ja IFECAPi osakonnaga, * „kontoriautomaatika ametid“ partnerluses APSIEga – CNA CEFAGiga, * „külandus- ja toitlustus- ning tervishoiuga seotud kutsealad“ partnerluses INFA ja AFCIga, mida me võtame arvesse „hotellide ja toitlustuse ning tervishoiuvaldkonnaga“ seotud konkreetsete valdkondade majanduslikul valikul (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. etapp: Hindamine DIAGNOSTIC_** Kuna me teame, et tuleviku ülesehitamiseks on vaja end asetada oma mineviku, selle sotsiaalse ja kutsealase konteksti ning seejärel elukutsete ja elukutsete valdkonda, et taastuda, juhime toetusesaajat esimeste küsitluste ajal sammu tagasi kogu oma kogemusest, et tuvastada tema potentsiaalid ja takistused tema sotsiaalsel ja kutsealasel integratsioonil. Takistuste osas analüüsime koos temaga tema ja sotsiaal-majanduslikus kontekstis lasuvat osa. Oma varade puhul = nende ülekantavus ja ülekantavus, võib võimalikeks täiustusteks vaja minna avastamis-, uurimis-, praktika-, koolitus- või omandatud kogemuste valideerimist. See lähenemisviis sunnib meid mõtlema koos võimalike ametialaste radade üle. **Organisatsioon** Individuaalsed intervjuud vähemalt iga 15 päeva järel = mineviku analüüs – tulevaste rühmade loomine = küsimustiku „Tööturu tugevate külgede ja tõkete kindlaksmääramine“ning oskuste, võimete, väärtuste ning isiklike ja ametialaste huvide hindamise testid. Kõik meie hindamisvahendid on veebipõhised ja neid saab sõltuvalt iga inimese võimetest kasutada meie spetsiaalses portaalis paberil või internetis. Programm konsolideerimise põhiteadmised seoses võimalike elukutsete Individuaalne intervjuud on privilegeeritud aeg teha kokkuvõte, planeerida järgmisi samme, hinnata, taaselustada, väärtus, aidata leida lahendusi, „suurendada“, treener, rongi suunas väljakutseid. Rühmitamine ajad võimaldavad resotsialiseerida, mõõta ennast teiste vastu, võrrelda, taaselustada, taastada usaldus, kinnitada ennast, rikastada üksteise küsimusi ja vastuseid, luua suhteid, luua ühisprojekte, aidata ennast ja saada professionaalseid volikirju. **_2. latt: OOTUSED TUGEVAMAKS KARJÄÄRIKS TÖÖ SAAMISEL: Tegevus PLAN_** Pärast tööd professionaalse projekti, motivatsiooni, teadmiste, enesekindluse, isikliku korralduse kallal töötame välja realistliku ja sidusa tegevuskava inimese ja tööturuga kokkuleppel juhendaja ja missiooniga. **Organisatsioon** ** Üksikisikute ametissenimetamiste ja rühmade asendamine organisatsioonis juba olemasolevatel seminaridel** Pôle Emploi, CRIFi või spetsiaalselt meetme jaoks rakendatud vahendite raames. Individuaalsed ametissenimetamised, et teha kokkuvõte: * astutud sammud * esitatud küsimused * motivatsiooni toetamine * inimese ressursside tagasitoomine * professionaalse projekti tekkimine ja omastamine * järgmised sammud * teadlikkuse tõstmiseks, usalduseks ja sooviks olla edukad seminarid, mis on olemas või mida korraldavad referentid ja koordinaator ühistel teemadel, mis edendavad vahetust, elavdavad ja võimaldavad olukordi ettevõttesisese praktika ja spetsialistide sekkumise kaudu. **3. etapp: Tegevuskava rakendamine – PARTNERAL Demarch – ACQUIS KONSOLIDATION** Tegevuskavas on sätestatud järgmised sammud: * Põhiteadmiste konsolideerimine, eriti lugemise, kirjutamise, arvutusoskuse, kommunikatsiooni, kutsekeele, infotehnoloogia valdkonnas * Asjaomaste majanduspiirkondade juhtivate elukutsete avastamine, juurdepääsu- ja harjutustingimused * Tööotsingu tehnikad, tööriistad ja teadusuuringute tegevuskavad * Professionaalse projekti valik kooskõlas tööturuga, tehniliste platvormide praktika ja praktiline praktika ettevõtetes * Majandusteabe meister * Olukord * Linking * Olukord: abistatav või tavaõigusega leping, kvalifikatsioonikoolitus **Organisation** **Töökojad „Kaubanduste avastamine“**, mis hõlmab tegevusvaldkondade kaupa korraldatud külastusi tegevuskohti, ettevõtteid ja kohtumisi spetsialistidega; koostöös teiste organisatsioonidega, näiteks: * „lennujaama kaubandused“ partnerluses JEREMY ja ADPga * „transport ja logistika“ koostöös SOCOTECi ja SJTga * „müügitehingud“ koostöös meie organisatsioonide rühmaga AREA FORMATION – IMEPP * „kaupade ja inimeste ohutusega seotud kutsealad“ koostöös meie koolituse ja IFECAPi osakonnaga, * „kontoriautomaatika ametid“ partnerluses APSIEga – CNA CEFAGiga, * „külandus- ja toitlustus- ning tervishoiuga seotud kutsealad“ partnerluses INFA ja AFCIga, mida me võtame arvesse „hotellide ja toitlustuse ning tervishoiuvaldkonnaga“ seotud konkreetsete valdkondade majanduslikul valikul (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1 etapas: Vertinimas DIAGNOSTIC_** Kadangi mes žinome, kad, norint sukurti ateitį, būtina atsidurti praeities akivaizdoje, socialiniame ir profesiniame kontekste, o tada susidurti su profesijų ir profesijų sritimis, kad atsigautų, mes vedame naudos gavėją per pirmuosius pokalbius žengti žingsnį atgal į visą savo patirtį, kad nustatytų jo galimybes ir kliūtis jo socialinei ir profesinei integracijai. Kalbant apie kliūtis, mes su juo analizuojame jam priklausančią dalį ir tą, kuri priklauso socialinėms ir ekonominėms aplinkybėms. Dėl savo turto = jo transversalumas ir perkeliamumas, galimam tobulinimui gali prireikti atradimo, mokslinių tyrimų, praktikos įmonėje, mokymo ar įgytos patirties patvirtinimo. Šis požiūris verčia mus kartu apsvarstyti galimus profesinius kelius. **Organizacija** Individualūs pokalbiai ne rečiau kaip kas 15 dienų = praeities analizė – būsimų grupių kūrimas = klausimynas „nustatantis jos stipriąsias ir kliūtis darbo rinkos akivaizdoje“ ir įgūdžių, gebėjimų, vertybių ir asmeninių bei profesinių interesų vertinimo testai. Visos mūsų vertinimo priemonės yra internetinės, todėl, atsižvelgiant į kiekvieno asmens gebėjimus, jas galima atlikti popieriuje arba internete mūsų specialiame portale. Pagrindinių žinių, susijusių su galimomis profesijomis, konsolidavimo programa Individualūs pokalbiai yra privilegijuotas laikas įvertinti, planuoti tolesnius veiksmus, įvertinti, atgaivinti, įvertinti, įvertinti, padėti rasti sprendimus, „stiprinti“, treneris, mokyti į iššūkius. Grupavimo laikai leidžia resocializuoti, matuoti save prieš kitus, palyginti, atgaivinti, atgauti pasitikėjimą, ginti save, praturtinti vienas kito klausimus ir atsakymus, kurti santykius, kurti bendrus projektus, padėti sau ir gauti profesinius įgaliojimus. **_2 strypas: NUMATYMAS SIEKTI GERESNIŲ KARJEROS GALIMYBIŲ ĮSIDARBINTI: Veiksmas PLAN_** Dirbę su profesionaliu projektu, motyvacija, žiniomis, pasitikėjimu, asmenine organizacija, mes parengiame realų ir nuoseklų veiksmų planą su asmeniu ir darbo rinka, suderinę su Instruktoriumi ir misijos įvedimu. **Organizacija** **individualių paskyrimų ir grupių pakaitinimas seminaruose**, kurie jau yra organizacijoje, finansuojant Pôle Emploi, CRIF arba specialiai įgyvendintus veiksmui. Individualūs paskyrimai siekiant įvertinti: * veiksmai, kurių imtasi * užduodami klausimai * motyvacijos palaikymas * asmens išteklių atkūrimas * profesionalaus projekto atsiradimas ir pasisavinimas * šie žingsniai *, siekiant didinti informuotumą, pasitikėjimą ir suteikti norą sėkmingai dirbti esamus ar organizuojamus referentų ir bendrų temų koordinatoriaus, skatinančių mainus, atgaivinimą ir leidžiančius situacijas per įmonės stažuotes ir specialistų intervenciją. **3 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas – PARTNERALinis demarchas – ACQUIS KONSOLIDACIJA** Veiksmų plane nustatyti įvairūs veiksmai, kurių reikia imtis: * Pagrindinių žinių konsolidavimas, ypač skaitymo, rašymo, skaičiavimo, bendravimo, profesinės kalbos, informatikos * Pagrindinių profesijų atitinkamose ekonominėse zonose atradimas, prieigos ir mankštos sąlygos * Darbo paieškos metodai, priemonės ir mokslinių tyrimų veiksmų planai * Profesinio projekto pasirinkimas pagal darbo rinką, praktika techninėse platformose ir praktinė stažuotė įmonėse * Ekonominės informacijos magistras * Padėtis * Susiejimas * Pasiekimo sprendimas: pagalbinės arba bendrosios teisės sutartis, kvalifikacinis mokymas **organizacija** ** Seminarai „Prekybos atradimas“** apima vizitus į vietas, įmones ir susitikimus su specialistais, organizuojamus pagal veiklos sektorius; bendradarbiaujant su kitomis organizacijomis, pavyzdžiui: * „oro uosto prekyba“ bendradarbiaujant su JEREMY ir ADP * „transporto ir logistikos prekyba“ bendradarbiaujant su SOCOTEC ir SJT * „pardavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su mūsų organizacijų grupe AREA FORMATION – IMEPP * „Prekių ir žmonių saugos profesijos“ bendradarbiaujant su mūsų mokymo ir IFECAP skyriumi, * „biurų automatizavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su APSIE – CNA CEFAG, * „svetingumo, maitinimo ir sveikatos profesijos“ bendradarbiaujant su INFA ir AFCI Mes atsižvelgiame į konkrečių sričių „viešbučio ir maitinimo ir maitinimo“ ekonominę atranką (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1 etapas: Vertinimas DIAGNOSTIC_** Kadangi mes žinome, kad, norint sukurti ateitį, būtina atsidurti praeities akivaizdoje, socialiniame ir profesiniame kontekste, o tada susidurti su profesijų ir profesijų sritimis, kad atsigautų, mes vedame naudos gavėją per pirmuosius pokalbius žengti žingsnį atgal į visą savo patirtį, kad nustatytų jo galimybes ir kliūtis jo socialinei ir profesinei integracijai. Kalbant apie kliūtis, mes su juo analizuojame jam priklausančią dalį ir tą, kuri priklauso socialinėms ir ekonominėms aplinkybėms. Dėl savo turto = jo transversalumas ir perkeliamumas, galimam tobulinimui gali prireikti atradimo, mokslinių tyrimų, praktikos įmonėje, mokymo ar įgytos patirties patvirtinimo. Šis požiūris verčia mus kartu apsvarstyti galimus profesinius kelius. **Organizacija** Individualūs pokalbiai ne rečiau kaip kas 15 dienų = praeities analizė – būsimų grupių kūrimas = klausimynas „nustatantis jos stipriąsias ir kliūtis darbo rinkos akivaizdoje“ ir įgūdžių, gebėjimų, vertybių ir asmeninių bei profesinių interesų vertinimo testai. Visos mūsų vertinimo priemonės yra internetinės, todėl, atsižvelgiant į kiekvieno asmens gebėjimus, jas galima atlikti popieriuje arba internete mūsų specialiame portale. Pagrindinių žinių, susijusių su galimomis profesijomis, konsolidavimo programa Individualūs pokalbiai yra privilegijuotas laikas įvertinti, planuoti tolesnius veiksmus, įvertinti, atgaivinti, įvertinti, įvertinti, padėti rasti sprendimus, „stiprinti“, treneris, mokyti į iššūkius. Grupavimo laikai leidžia resocializuoti, matuoti save prieš kitus, palyginti, atgaivinti, atgauti pasitikėjimą, ginti save, praturtinti vienas kito klausimus ir atsakymus, kurti santykius, kurti bendrus projektus, padėti sau ir gauti profesinius įgaliojimus. **_2 strypas: NUMATYMAS SIEKTI GERESNIŲ KARJEROS GALIMYBIŲ ĮSIDARBINTI: Veiksmas PLAN_** Dirbę su profesionaliu projektu, motyvacija, žiniomis, pasitikėjimu, asmenine organizacija, mes parengiame realų ir nuoseklų veiksmų planą su asmeniu ir darbo rinka, suderinę su Instruktoriumi ir misijos įvedimu. **Organizacija** **individualių paskyrimų ir grupių pakaitinimas seminaruose**, kurie jau yra organizacijoje, finansuojant Pôle Emploi, CRIF arba specialiai įgyvendintus veiksmui. Individualūs paskyrimai siekiant įvertinti: * veiksmai, kurių imtasi * užduodami klausimai * motyvacijos palaikymas * asmens išteklių atkūrimas * profesionalaus projekto atsiradimas ir pasisavinimas * šie žingsniai *, siekiant didinti informuotumą, pasitikėjimą ir suteikti norą sėkmingai dirbti esamus ar organizuojamus referentų ir bendrų temų koordinatoriaus, skatinančių mainus, atgaivinimą ir leidžiančius situacijas per įmonės stažuotes ir specialistų intervenciją. **3 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas – PARTNERALinis demarchas – ACQUIS KONSOLIDACIJA** Veiksmų plane nustatyti įvairūs veiksmai, kurių reikia imtis: * Pagrindinių žinių konsolidavimas, ypač skaitymo, rašymo, skaičiavimo, bendravimo, profesinės kalbos, informatikos * Pagrindinių profesijų atitinkamose ekonominėse zonose atradimas, prieigos ir mankštos sąlygos * Darbo paieškos metodai, priemonės ir mokslinių tyrimų veiksmų planai * Profesinio projekto pasirinkimas pagal darbo rinką, praktika techninėse platformose ir praktinė stažuotė įmonėse * Ekonominės informacijos magistras * Padėtis * Susiejimas * Pasiekimo sprendimas: pagalbinės arba bendrosios teisės sutartis, kvalifikacinis mokymas **organizacija** ** Seminarai „Prekybos atradimas“** apima vizitus į vietas, įmones ir susitikimus su specialistais, organizuojamus pagal veiklos sektorius; bendradarbiaujant su kitomis organizacijomis, pavyzdžiui: * „oro uosto prekyba“ bendradarbiaujant su JEREMY ir ADP * „transporto ir logistikos prekyba“ bendradarbiaujant su SOCOTEC ir SJT * „pardavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su mūsų organizacijų grupe AREA FORMATION – IMEPP * „Prekių ir žmonių saugos profesijos“ bendradarbiaujant su mūsų mokymo ir IFECAP skyriumi, * „biurų automatizavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su APSIE – CNA CEFAG, * „svetingumo, maitinimo ir sveikatos profesijos“ bendradarbiaujant su INFA ir AFCI Mes atsižvelgiame į konkrečių sričių „viešbučio ir maitinimo ir maitinimo“ ekonominę atranką (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1 etapas: Vertinimas DIAGNOSTIC_** Kadangi mes žinome, kad, norint sukurti ateitį, būtina atsidurti praeities akivaizdoje, socialiniame ir profesiniame kontekste, o tada susidurti su profesijų ir profesijų sritimis, kad atsigautų, mes vedame naudos gavėją per pirmuosius pokalbius žengti žingsnį atgal į visą savo patirtį, kad nustatytų jo galimybes ir kliūtis jo socialinei ir profesinei integracijai. Kalbant apie kliūtis, mes su juo analizuojame jam priklausančią dalį ir tą, kuri priklauso socialinėms ir ekonominėms aplinkybėms. Dėl savo turto = jo transversalumas ir perkeliamumas, galimam tobulinimui gali prireikti atradimo, mokslinių tyrimų, praktikos įmonėje, mokymo ar įgytos patirties patvirtinimo. Šis požiūris verčia mus kartu apsvarstyti galimus profesinius kelius. **Organizacija** Individualūs pokalbiai ne rečiau kaip kas 15 dienų = praeities analizė – būsimų grupių kūrimas = klausimynas „nustatantis jos stipriąsias ir kliūtis darbo rinkos akivaizdoje“ ir įgūdžių, gebėjimų, vertybių ir asmeninių bei profesinių interesų vertinimo testai. Visos mūsų vertinimo priemonės yra internetinės, todėl, atsižvelgiant į kiekvieno asmens gebėjimus, jas galima atlikti popieriuje arba internete mūsų specialiame portale. Pagrindinių žinių, susijusių su galimomis profesijomis, konsolidavimo programa Individualūs pokalbiai yra privilegijuotas laikas įvertinti, planuoti tolesnius veiksmus, įvertinti, atgaivinti, įvertinti, įvertinti, padėti rasti sprendimus, „stiprinti“, treneris, mokyti į iššūkius. Grupavimo laikai leidžia resocializuoti, matuoti save prieš kitus, palyginti, atgaivinti, atgauti pasitikėjimą, ginti save, praturtinti vienas kito klausimus ir atsakymus, kurti santykius, kurti bendrus projektus, padėti sau ir gauti profesinius įgaliojimus. **_2 strypas: NUMATYMAS SIEKTI GERESNIŲ KARJEROS GALIMYBIŲ ĮSIDARBINTI: Veiksmas PLAN_** Dirbę su profesionaliu projektu, motyvacija, žiniomis, pasitikėjimu, asmenine organizacija, mes parengiame realų ir nuoseklų veiksmų planą su asmeniu ir darbo rinka, suderinę su Instruktoriumi ir misijos įvedimu. **Organizacija** **individualių paskyrimų ir grupių pakaitinimas seminaruose**, kurie jau yra organizacijoje, finansuojant Pôle Emploi, CRIF arba specialiai įgyvendintus veiksmui. Individualūs paskyrimai siekiant įvertinti: * veiksmai, kurių imtasi * užduodami klausimai * motyvacijos palaikymas * asmens išteklių atkūrimas * profesionalaus projekto atsiradimas ir pasisavinimas * šie žingsniai *, siekiant didinti informuotumą, pasitikėjimą ir suteikti norą sėkmingai dirbti esamus ar organizuojamus referentų ir bendrų temų koordinatoriaus, skatinančių mainus, atgaivinimą ir leidžiančius situacijas per įmonės stažuotes ir specialistų intervenciją. **3 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas – PARTNERALinis demarchas – ACQUIS KONSOLIDACIJA** Veiksmų plane nustatyti įvairūs veiksmai, kurių reikia imtis: * Pagrindinių žinių konsolidavimas, ypač skaitymo, rašymo, skaičiavimo, bendravimo, profesinės kalbos, informatikos * Pagrindinių profesijų atitinkamose ekonominėse zonose atradimas, prieigos ir mankštos sąlygos * Darbo paieškos metodai, priemonės ir mokslinių tyrimų veiksmų planai * Profesinio projekto pasirinkimas pagal darbo rinką, praktika techninėse platformose ir praktinė stažuotė įmonėse * Ekonominės informacijos magistras * Padėtis * Susiejimas * Pasiekimo sprendimas: pagalbinės arba bendrosios teisės sutartis, kvalifikacinis mokymas **organizacija** ** Seminarai „Prekybos atradimas“** apima vizitus į vietas, įmones ir susitikimus su specialistais, organizuojamus pagal veiklos sektorius; bendradarbiaujant su kitomis organizacijomis, pavyzdžiui: * „oro uosto prekyba“ bendradarbiaujant su JEREMY ir ADP * „transporto ir logistikos prekyba“ bendradarbiaujant su SOCOTEC ir SJT * „pardavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su mūsų organizacijų grupe AREA FORMATION – IMEPP * „Prekių ir žmonių saugos profesijos“ bendradarbiaujant su mūsų mokymo ir IFECAP skyriumi, * „biurų automatizavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su APSIE – CNA CEFAG, * „svetingumo, maitinimo ir sveikatos profesijos“ bendradarbiaujant su INFA ir AFCI Mes atsižvelgiame į konkrečių sričių „viešbučio ir maitinimo ir maitinimo“ ekonominę atranką (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. korak: Evaluacija DIAGNOSTIC_** Budući da znamo da je za izgradnju budućnosti potrebno pozicionirati se u lice svoje prošlosti, društvenog i profesionalnog konteksta, a zatim se suočiti s poljima profesija i profesija kako bi se oporavio, vodimo korisnika da tijekom prvih intervjua poduzme korak natrag na cjelokupno svoje iskustvo kako bi otkrio svoje potencijale i prepreke njegovoj društvenoj i profesionalnoj integraciji. Kad je riječ o preprekama, s njim analiziramo udio koji se na njega odnosi i onaj koji ulazi u društveno-gospodarski kontekst. Za svoju imovinu = njihova prenosivost i prenosivost, moguća poboljšanja mogu zahtijevati postupak otkrivanja, istraživanja, prakse u poduzeću, osposobljavanja ili potvrđivanja stečenog iskustva. Taj nas pristup vodi do zajedničkog promišljanja o mogućim profesionalnim putovima. **Organizacija** Pojedinačni intervjui najmanje svakih 15 dana = analiza prošlosti – izgradnja budućih grupacija = za upitnik „utvrđivanje njegovih prednosti i prepreka na tržištu rada” te testovi za procjenu vještina, sposobnosti, vrijednosti te osobnih i profesionalnih interesa. Svi naši alati za procjenu su online i stoga se mogu, ovisno o sposobnostima svake osobe, provoditi na papiru ili na internetu na našem posebnom portalu. Program konsolidacije osnovnih znanja u odnosu na moguća zanimanja Pojedinačni intervjui su povlašteno vrijeme za uzimanje u obzir stanja, planiranje sljedećih koraka, procjenu, revitalizaciju, vrijednost, pomoć pri pronalaženju rješenja, „pojačati”, trener, trenirati prema izazovima. Grupiranje vremena omogućuju resocijalizaciju, mjerenje sebe protiv drugih, usporedbu, revitalizaciju, povratiti samopouzdanje, učvrstiti se, obogatiti međusobna pitanja i odgovore, izgraditi odnose, uspostaviti zajedničke projekte, pomoći sebi i steći profesionalne vjerodajnice. **_2. bar: PREDVIĐANJA ZA SNAŽNIJU KARIJERU PREMA ZAPOŠLJAVANJU: Akcija PLAN_** Nakon rada na profesionalnom projektu, motivaciji, znanju, povjerenju, osobnoj organizaciji, razvijamo realističan i koherentan akcijski plan s osobom i tržištem rada, u dogovoru s Instruktorom i Misijom. **Organizacija** **Izmjena pojedinačnih imenovanja i grupiranja na radionicama** koje već postoje u organizaciji, u okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ili posebno provedene za djelovanje. Pojedinačna imenovanja za pregled stanja: * poduzeti koraci * postavljena pitanja * podrška motivaciji * vraćanje u igru resursa osobe * pojava i prisvajanje profesionalnog projekta * sljedeći koraci * za podizanje svijesti, povjerenje i želju za uspjehom radionica koje postoje ili koje organiziraju referenti i koordinator za zajedničke teme koje promiču razmjenu, revitalizaciju i koje omogućuju situacije kroz stažiranje u društvu i intervenciju stručnjaka. ** Treća faza: Provedba AKCIJA PLAN – PARTNERNI Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski plan utvrđuje različite korake koje treba poduzeti: * Konsolidacija osnovnih znanja, osobito u smislu čitanja, pisanja, numerizma, komunikacije, profesionalnog jezika, računalne znanosti * Otkrivanje vodećih zanimanja u dotičnim gospodarskim zonama, uvjeti pristupa i vježbanja * Tehnike traženja posla, alati i akcijski planovi istraživanja * Izbor profesionalnog projekta u skladu s tržištem rada, praksa u tehničkim platformama i praktično stažiranje u tvrtkama * Magistar ekonomskih informacija * Situacija * Povezivanje * Dobivanje rješenja: potpomognuti ugovor ili ugovor o uobičajenom pravu, kvalificirano osposobljavanje **organizacija** ** Radionice Otkrivanje obrta** koje uključuju posjete lokacijama, poduzećima i sastancima sa stručnjacima, organizirane prema sektoru djelatnosti; u partnerstvu s drugim organizacijama, na primjer: * „promet zračne luke” u partnerstvu s JEREMYOM i ADP * „promet i logistika obrta” u partnerstvu s SOCOTEC-om i SJT * „prodaja obrta” u partnerstvu s našom grupom organizacija OBRAZOVANJE – IMEPP * „Struke sigurnosti robe i ljudi” u partnerstvu s našim Odjelom za obuku i IFECAP, * „trgovi automatizacije ureda” u partnerstvu s APSIE-om – CNA CEFAG, * „Struke ugostiteljstva i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-jem Uzimamo u obzir, za ekonomski odabir posebnih područja „hotela i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-om (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. korak: Evaluacija DIAGNOSTIC_** Budući da znamo da je za izgradnju budućnosti potrebno pozicionirati se u lice svoje prošlosti, društvenog i profesionalnog konteksta, a zatim se suočiti s poljima profesija i profesija kako bi se oporavio, vodimo korisnika da tijekom prvih intervjua poduzme korak natrag na cjelokupno svoje iskustvo kako bi otkrio svoje potencijale i prepreke njegovoj društvenoj i profesionalnoj integraciji. Kad je riječ o preprekama, s njim analiziramo udio koji se na njega odnosi i onaj koji ulazi u društveno-gospodarski kontekst. Za svoju imovinu = njihova prenosivost i prenosivost, moguća poboljšanja mogu zahtijevati postupak otkrivanja, istraživanja, prakse u poduzeću, osposobljavanja ili potvrđivanja stečenog iskustva. Taj nas pristup vodi do zajedničkog promišljanja o mogućim profesionalnim putovima. **Organizacija** Pojedinačni intervjui najmanje svakih 15 dana = analiza prošlosti – izgradnja budućih grupacija = za upitnik „utvrđivanje njegovih prednosti i prepreka na tržištu rada” te testovi za procjenu vještina, sposobnosti, vrijednosti te osobnih i profesionalnih interesa. Svi naši alati za procjenu su online i stoga se mogu, ovisno o sposobnostima svake osobe, provoditi na papiru ili na internetu na našem posebnom portalu. Program konsolidacije osnovnih znanja u odnosu na moguća zanimanja Pojedinačni intervjui su povlašteno vrijeme za uzimanje u obzir stanja, planiranje sljedećih koraka, procjenu, revitalizaciju, vrijednost, pomoć pri pronalaženju rješenja, „pojačati”, trener, trenirati prema izazovima. Grupiranje vremena omogućuju resocijalizaciju, mjerenje sebe protiv drugih, usporedbu, revitalizaciju, povratiti samopouzdanje, učvrstiti se, obogatiti međusobna pitanja i odgovore, izgraditi odnose, uspostaviti zajedničke projekte, pomoći sebi i steći profesionalne vjerodajnice. **_2. bar: PREDVIĐANJA ZA SNAŽNIJU KARIJERU PREMA ZAPOŠLJAVANJU: Akcija PLAN_** Nakon rada na profesionalnom projektu, motivaciji, znanju, povjerenju, osobnoj organizaciji, razvijamo realističan i koherentan akcijski plan s osobom i tržištem rada, u dogovoru s Instruktorom i Misijom. **Organizacija** **Izmjena pojedinačnih imenovanja i grupiranja na radionicama** koje već postoje u organizaciji, u okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ili posebno provedene za djelovanje. Pojedinačna imenovanja za pregled stanja: * poduzeti koraci * postavljena pitanja * podrška motivaciji * vraćanje u igru resursa osobe * pojava i prisvajanje profesionalnog projekta * sljedeći koraci * za podizanje svijesti, povjerenje i želju za uspjehom radionica koje postoje ili koje organiziraju referenti i koordinator za zajedničke teme koje promiču razmjenu, revitalizaciju i koje omogućuju situacije kroz stažiranje u društvu i intervenciju stručnjaka. ** Treća faza: Provedba AKCIJA PLAN – PARTNERNI Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski plan utvrđuje različite korake koje treba poduzeti: * Konsolidacija osnovnih znanja, osobito u smislu čitanja, pisanja, numerizma, komunikacije, profesionalnog jezika, računalne znanosti * Otkrivanje vodećih zanimanja u dotičnim gospodarskim zonama, uvjeti pristupa i vježbanja * Tehnike traženja posla, alati i akcijski planovi istraživanja * Izbor profesionalnog projekta u skladu s tržištem rada, praksa u tehničkim platformama i praktično stažiranje u tvrtkama * Magistar ekonomskih informacija * Situacija * Povezivanje * Dobivanje rješenja: potpomognuti ugovor ili ugovor o uobičajenom pravu, kvalificirano osposobljavanje **organizacija** ** Radionice Otkrivanje obrta** koje uključuju posjete lokacijama, poduzećima i sastancima sa stručnjacima, organizirane prema sektoru djelatnosti; u partnerstvu s drugim organizacijama, na primjer: * „promet zračne luke” u partnerstvu s JEREMYOM i ADP * „promet i logistika obrta” u partnerstvu s SOCOTEC-om i SJT * „prodaja obrta” u partnerstvu s našom grupom organizacija OBRAZOVANJE – IMEPP * „Struke sigurnosti robe i ljudi” u partnerstvu s našim Odjelom za obuku i IFECAP, * „trgovi automatizacije ureda” u partnerstvu s APSIE-om – CNA CEFAG, * „Struke ugostiteljstva i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-jem Uzimamo u obzir, za ekonomski odabir posebnih područja „hotela i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-om (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. korak: Evaluacija DIAGNOSTIC_** Budući da znamo da je za izgradnju budućnosti potrebno pozicionirati se u lice svoje prošlosti, društvenog i profesionalnog konteksta, a zatim se suočiti s poljima profesija i profesija kako bi se oporavio, vodimo korisnika da tijekom prvih intervjua poduzme korak natrag na cjelokupno svoje iskustvo kako bi otkrio svoje potencijale i prepreke njegovoj društvenoj i profesionalnoj integraciji. Kad je riječ o preprekama, s njim analiziramo udio koji se na njega odnosi i onaj koji ulazi u društveno-gospodarski kontekst. Za svoju imovinu = njihova prenosivost i prenosivost, moguća poboljšanja mogu zahtijevati postupak otkrivanja, istraživanja, prakse u poduzeću, osposobljavanja ili potvrđivanja stečenog iskustva. Taj nas pristup vodi do zajedničkog promišljanja o mogućim profesionalnim putovima. **Organizacija** Pojedinačni intervjui najmanje svakih 15 dana = analiza prošlosti – izgradnja budućih grupacija = za upitnik „utvrđivanje njegovih prednosti i prepreka na tržištu rada” te testovi za procjenu vještina, sposobnosti, vrijednosti te osobnih i profesionalnih interesa. Svi naši alati za procjenu su online i stoga se mogu, ovisno o sposobnostima svake osobe, provoditi na papiru ili na internetu na našem posebnom portalu. Program konsolidacije osnovnih znanja u odnosu na moguća zanimanja Pojedinačni intervjui su povlašteno vrijeme za uzimanje u obzir stanja, planiranje sljedećih koraka, procjenu, revitalizaciju, vrijednost, pomoć pri pronalaženju rješenja, „pojačati”, trener, trenirati prema izazovima. Grupiranje vremena omogućuju resocijalizaciju, mjerenje sebe protiv drugih, usporedbu, revitalizaciju, povratiti samopouzdanje, učvrstiti se, obogatiti međusobna pitanja i odgovore, izgraditi odnose, uspostaviti zajedničke projekte, pomoći sebi i steći profesionalne vjerodajnice. **_2. bar: PREDVIĐANJA ZA SNAŽNIJU KARIJERU PREMA ZAPOŠLJAVANJU: Akcija PLAN_** Nakon rada na profesionalnom projektu, motivaciji, znanju, povjerenju, osobnoj organizaciji, razvijamo realističan i koherentan akcijski plan s osobom i tržištem rada, u dogovoru s Instruktorom i Misijom. **Organizacija** **Izmjena pojedinačnih imenovanja i grupiranja na radionicama** koje već postoje u organizaciji, u okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ili posebno provedene za djelovanje. Pojedinačna imenovanja za pregled stanja: * poduzeti koraci * postavljena pitanja * podrška motivaciji * vraćanje u igru resursa osobe * pojava i prisvajanje profesionalnog projekta * sljedeći koraci * za podizanje svijesti, povjerenje i želju za uspjehom radionica koje postoje ili koje organiziraju referenti i koordinator za zajedničke teme koje promiču razmjenu, revitalizaciju i koje omogućuju situacije kroz stažiranje u društvu i intervenciju stručnjaka. ** Treća faza: Provedba AKCIJA PLAN – PARTNERNI Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski plan utvrđuje različite korake koje treba poduzeti: * Konsolidacija osnovnih znanja, osobito u smislu čitanja, pisanja, numerizma, komunikacije, profesionalnog jezika, računalne znanosti * Otkrivanje vodećih zanimanja u dotičnim gospodarskim zonama, uvjeti pristupa i vježbanja * Tehnike traženja posla, alati i akcijski planovi istraživanja * Izbor profesionalnog projekta u skladu s tržištem rada, praksa u tehničkim platformama i praktično stažiranje u tvrtkama * Magistar ekonomskih informacija * Situacija * Povezivanje * Dobivanje rješenja: potpomognuti ugovor ili ugovor o uobičajenom pravu, kvalificirano osposobljavanje **organizacija** ** Radionice Otkrivanje obrta** koje uključuju posjete lokacijama, poduzećima i sastancima sa stručnjacima, organizirane prema sektoru djelatnosti; u partnerstvu s drugim organizacijama, na primjer: * „promet zračne luke” u partnerstvu s JEREMYOM i ADP * „promet i logistika obrta” u partnerstvu s SOCOTEC-om i SJT * „prodaja obrta” u partnerstvu s našom grupom organizacija OBRAZOVANJE – IMEPP * „Struke sigurnosti robe i ljudi” u partnerstvu s našim Odjelom za obuku i IFECAP, * „trgovi automatizacije ureda” u partnerstvu s APSIE-om – CNA CEFAG, * „Struke ugostiteljstva i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-jem Uzimamo u obzir, za ekonomski odabir posebnih područja „hotela i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-om (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1ο στάδιο: Αξιολογηση ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ_** Επειδή γνωρίζουμε ότι, για να οικοδομήσουμε το μέλλον, είναι απαραίτητο να τοποθετηθούμε στο παρελθόν, το κοινωνικό και επαγγελματικό του πλαίσιο, και στη συνέχεια να αντιμετωπίσουμε τους τομείς των επαγγελμάτων και των επαγγελμάτων προκειμένου να ανακάμψουμε, οδηγούμε τον δικαιούχο, κατά τις πρώτες συνεντεύξεις, να κάνει ένα βήμα πίσω σε όλη την εμπειρία του για να εντοπίσει τις δυνατότητές του και τα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη. Όσον αφορά τα εμπόδια, αναλύουμε μαζί του το μερίδιο που του αναλογεί και αυτό που εμπίπτει στο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Για τα περιουσιακά στοιχεία του = την εγκάρσια και φορητότητά τους, οι πιθανές βελτιώσεις μπορεί να απαιτήσουν μια διαδικασία ανακάλυψης, έρευνας, πρακτικής στην εταιρεία, κατάρτισης ή επικύρωσης της αποκτηθείσας πείρας. Η προσέγγιση αυτή μας οδηγεί σε από κοινού προβληματισμό σχετικά με πιθανές επαγγελματικές διαδρομές. **Οργάνωση** ατομικές συνεντεύξεις τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες = ανάλυση του παρελθόντος — κατασκευή των μελλοντικών ομίλων = για το ερωτηματολόγιο «προσδιορισμός των πλεονεκτημάτων και των φραγμών της έναντι της αγοράς εργασίας» και, δοκιμές για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, των αξιών και των προσωπικών και επαγγελματικών συμφερόντων. Όλα τα εργαλεία αξιολόγησης μας είναι διαδικτυακά και, ως εκ τούτου, μπορούν, ανάλογα με τις ικανότητες του κάθε ατόμου, να πραγματοποιηθούν σε χαρτί ή στο διαδίκτυο στην ειδική πύλη μας. Πρόγραμμα ενοποίησης των βασικών γνώσεων σε σχέση με πιθανά επαγγέλματα Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι μια προνομιακή στιγμή για να κάνετε απολογισμό, να σχεδιάσετε τα επόμενα βήματα, να αξιολογήσετε, να αναζωογονήσετε, να αξιοποιήσετε, να βοηθήσετε στην εξεύρεση λύσεων, «booster», coach, να εκπαιδεύσετε προς τις προκλήσεις. Οι χρόνοι ομαδοποίησης καθιστούν δυνατή την επανκοινωνικοποίηση, τη μέτρηση του εαυτού του έναντι των άλλων, τη σύγκριση, την αναζωογόνηση, την ανάκτηση εμπιστοσύνης, τη διεκδίκηση του εαυτού του, τον εμπλουτισμό των ερωτήσεων και των απαντήσεων του άλλου, τη δημιουργία σχέσεων, τη δημιουργία κοινών έργων, τη βοήθεια του εαυτού του και την απόκτηση επαγγελματικών διαπιστευτηρίων. **_2η ράβδος: ΠΡΟΒΛΈΨΕΙΣ ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΌΤΕΡΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Σχεδιο ΔΡΑΣΗΣ_** Μετά την εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο, τα κίνητρα, τη γνώση, την εμπιστοσύνη, την προσωπική οργάνωση, αναπτύσσουμε ένα ρεαλιστικό και συνεκτικό σχέδιο δράσης με το άτομο και την αγορά εργασίας, σε συμφωνία με τον εκπαιδευτή και την αποστολή Insertion. **Οργάνωση** **Εναλλαγή ατομικών διορισμών και ομάδων σε εργαστήρια** που υπάρχουν ήδη στον οργανισμό, στο πλαίσιο της χρηματοδότησης Pôle Emploi, CRIF ή που υλοποιούνται ειδικά για τη δράση. Ατομικοί διορισμοί για τον απολογισμό: * οι ενέργειες που έγιναν * οι ερωτήσεις που τέθηκαν * η υποστήριξη του κινήτρου * η επανεισαγωγή των πόρων του ατόμου * η εμφάνιση και η οικειοποίηση του επαγγελματικού έργου * τα ακόλουθα βήματα * για την αύξηση της ευαισθητοποίησης, την εμπιστοσύνη και την επιθυμία να διαδεχθούν Εργαστήρια που υπάρχουν ή οργανώνονται από τους παραπέμποντες και συντονιστή για κοινά θέματα που προωθούν την ανταλλαγή, την αναζωογόνηση και επιτρέπουν καταστάσεις μέσω ενδοεταιρικών περιόδων πρακτικής άσκησης και παρέμβασης ειδικών. **3ο στάδιο: ΕΦΑΡΜΟΓΗ του ΣΧΕΔΙΟΥ ΔΡΑΣΗΣ — ΜΕΡΟΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ — ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΤΟΥ ΟΞΟΥ** Το σχέδιο δράσης καθορίζει τα διάφορα μέτρα που πρέπει να ληφθούν: * Ενοποίηση των βασικών γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ανάγνωση, τη γραφή, την αριθμητική, την επικοινωνία, την επαγγελματική γλώσσα, την πληροφορική * Ανακάλυψη των κορυφαίων επαγγελμάτων στις σχετικές οικονομικές ζώνες, τους όρους πρόσβασης και άσκησης * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργαλεία και σχέδια δράσης έρευνας * Επιλογή επαγγελματικού έργου σύμφωνα με την αγορά εργασίας, πρακτική σε τεχνικές πλατφόρμες και πρακτική πρακτική άσκηση σε εταιρείες * Master of Economic Information * Κατάσταση * Σύνδεση * Λύση απόκτησης: σύμβαση επικουρούμενου ή κοινού δικαίου, κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις **Οργάνωση** **Εργαστήρια Ανακάλυψης Εμπορίου** που περιλαμβάνουν επισκέψεις σε χώρους, εταιρείες και συναντήσεις με επαγγελματίες, οργανωμένες ανά τομέα δραστηριότητας· σε συνεργασία με άλλους οργανισμούς, για παράδειγμα: * «οι συναλλαγές του αεροδρομίου» σε συνεργασία με την JEREMY και την ADP * «μεταφορές και logistics trades» σε συνεργασία με τη SOCOTEC και την SJT * «οι πωλήσεις» σε συνεργασία με την ομάδα των οργανισμών AREA FORMATION — IMEPP * «τα επαγγέλματα της ασφάλειας των αγαθών και των ανθρώπων» σε συνεργασία με το τμήμα Εκπαίδευσης και IFECAP, * «τα επαγγέλματα του αυτοματισμού γραφείου» σε συνεργασία με την APSIE — CNA CEFAG, * «τα επαγγέλματα της φιλοξενίας και της εστίασης και της υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI Λαμβάνουμε υπόψη μας, για την οικονομική επιλογή των ειδικών τομέων «ξενοδοχείων και εστίασης και υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1ο στάδιο: Αξιολογηση ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ_** Επειδή γνωρίζουμε ότι, για να οικοδομήσουμε το μέλλον, είναι απαραίτητο να τοποθετηθούμε στο παρελθόν, το κοινωνικό και επαγγελματικό του πλαίσιο, και στη συνέχεια να αντιμετωπίσουμε τους τομείς των επαγγελμάτων και των επαγγελμάτων προκειμένου να ανακάμψουμε, οδηγούμε τον δικαιούχο, κατά τις πρώτες συνεντεύξεις, να κάνει ένα βήμα πίσω σε όλη την εμπειρία του για να εντοπίσει τις δυνατότητές του και τα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη. Όσον αφορά τα εμπόδια, αναλύουμε μαζί του το μερίδιο που του αναλογεί και αυτό που εμπίπτει στο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Για τα περιουσιακά στοιχεία του = την εγκάρσια και φορητότητά τους, οι πιθανές βελτιώσεις μπορεί να απαιτήσουν μια διαδικασία ανακάλυψης, έρευνας, πρακτικής στην εταιρεία, κατάρτισης ή επικύρωσης της αποκτηθείσας πείρας. Η προσέγγιση αυτή μας οδηγεί σε από κοινού προβληματισμό σχετικά με πιθανές επαγγελματικές διαδρομές. **Οργάνωση** ατομικές συνεντεύξεις τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες = ανάλυση του παρελθόντος — κατασκευή των μελλοντικών ομίλων = για το ερωτηματολόγιο «προσδιορισμός των πλεονεκτημάτων και των φραγμών της έναντι της αγοράς εργασίας» και, δοκιμές για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, των αξιών και των προσωπικών και επαγγελματικών συμφερόντων. Όλα τα εργαλεία αξιολόγησης μας είναι διαδικτυακά και, ως εκ τούτου, μπορούν, ανάλογα με τις ικανότητες του κάθε ατόμου, να πραγματοποιηθούν σε χαρτί ή στο διαδίκτυο στην ειδική πύλη μας. Πρόγραμμα ενοποίησης των βασικών γνώσεων σε σχέση με πιθανά επαγγέλματα Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι μια προνομιακή στιγμή για να κάνετε απολογισμό, να σχεδιάσετε τα επόμενα βήματα, να αξιολογήσετε, να αναζωογονήσετε, να αξιοποιήσετε, να βοηθήσετε στην εξεύρεση λύσεων, «booster», coach, να εκπαιδεύσετε προς τις προκλήσεις. Οι χρόνοι ομαδοποίησης καθιστούν δυνατή την επανκοινωνικοποίηση, τη μέτρηση του εαυτού του έναντι των άλλων, τη σύγκριση, την αναζωογόνηση, την ανάκτηση εμπιστοσύνης, τη διεκδίκηση του εαυτού του, τον εμπλουτισμό των ερωτήσεων και των απαντήσεων του άλλου, τη δημιουργία σχέσεων, τη δημιουργία κοινών έργων, τη βοήθεια του εαυτού του και την απόκτηση επαγγελματικών διαπιστευτηρίων. **_2η ράβδος: ΠΡΟΒΛΈΨΕΙΣ ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΌΤΕΡΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Σχεδιο ΔΡΑΣΗΣ_** Μετά την εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο, τα κίνητρα, τη γνώση, την εμπιστοσύνη, την προσωπική οργάνωση, αναπτύσσουμε ένα ρεαλιστικό και συνεκτικό σχέδιο δράσης με το άτομο και την αγορά εργασίας, σε συμφωνία με τον εκπαιδευτή και την αποστολή Insertion. **Οργάνωση** **Εναλλαγή ατομικών διορισμών και ομάδων σε εργαστήρια** που υπάρχουν ήδη στον οργανισμό, στο πλαίσιο της χρηματοδότησης Pôle Emploi, CRIF ή που υλοποιούνται ειδικά για τη δράση. Ατομικοί διορισμοί για τον απολογισμό: * οι ενέργειες που έγιναν * οι ερωτήσεις που τέθηκαν * η υποστήριξη του κινήτρου * η επανεισαγωγή των πόρων του ατόμου * η εμφάνιση και η οικειοποίηση του επαγγελματικού έργου * τα ακόλουθα βήματα * για την αύξηση της ευαισθητοποίησης, την εμπιστοσύνη και την επιθυμία να διαδεχθούν Εργαστήρια που υπάρχουν ή οργανώνονται από τους παραπέμποντες και συντονιστή για κοινά θέματα που προωθούν την ανταλλαγή, την αναζωογόνηση και επιτρέπουν καταστάσεις μέσω ενδοεταιρικών περιόδων πρακτικής άσκησης και παρέμβασης ειδικών. **3ο στάδιο: ΕΦΑΡΜΟΓΗ του ΣΧΕΔΙΟΥ ΔΡΑΣΗΣ — ΜΕΡΟΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ — ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΤΟΥ ΟΞΟΥ** Το σχέδιο δράσης καθορίζει τα διάφορα μέτρα που πρέπει να ληφθούν: * Ενοποίηση των βασικών γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ανάγνωση, τη γραφή, την αριθμητική, την επικοινωνία, την επαγγελματική γλώσσα, την πληροφορική * Ανακάλυψη των κορυφαίων επαγγελμάτων στις σχετικές οικονομικές ζώνες, τους όρους πρόσβασης και άσκησης * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργαλεία και σχέδια δράσης έρευνας * Επιλογή επαγγελματικού έργου σύμφωνα με την αγορά εργασίας, πρακτική σε τεχνικές πλατφόρμες και πρακτική πρακτική άσκηση σε εταιρείες * Master of Economic Information * Κατάσταση * Σύνδεση * Λύση απόκτησης: σύμβαση επικουρούμενου ή κοινού δικαίου, κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις **Οργάνωση** **Εργαστήρια Ανακάλυψης Εμπορίου** που περιλαμβάνουν επισκέψεις σε χώρους, εταιρείες και συναντήσεις με επαγγελματίες, οργανωμένες ανά τομέα δραστηριότητας· σε συνεργασία με άλλους οργανισμούς, για παράδειγμα: * «οι συναλλαγές του αεροδρομίου» σε συνεργασία με την JEREMY και την ADP * «μεταφορές και logistics trades» σε συνεργασία με τη SOCOTEC και την SJT * «οι πωλήσεις» σε συνεργασία με την ομάδα των οργανισμών AREA FORMATION — IMEPP * «τα επαγγέλματα της ασφάλειας των αγαθών και των ανθρώπων» σε συνεργασία με το τμήμα Εκπαίδευσης και IFECAP, * «τα επαγγέλματα του αυτοματισμού γραφείου» σε συνεργασία με την APSIE — CNA CEFAG, * «τα επαγγέλματα της φιλοξενίας και της εστίασης και της υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI Λαμβάνουμε υπόψη μας, για την οικονομική επιλογή των ειδικών τομέων «ξενοδοχείων και εστίασης και υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1ο στάδιο: Αξιολογηση ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ_** Επειδή γνωρίζουμε ότι, για να οικοδομήσουμε το μέλλον, είναι απαραίτητο να τοποθετηθούμε στο παρελθόν, το κοινωνικό και επαγγελματικό του πλαίσιο, και στη συνέχεια να αντιμετωπίσουμε τους τομείς των επαγγελμάτων και των επαγγελμάτων προκειμένου να ανακάμψουμε, οδηγούμε τον δικαιούχο, κατά τις πρώτες συνεντεύξεις, να κάνει ένα βήμα πίσω σε όλη την εμπειρία του για να εντοπίσει τις δυνατότητές του και τα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη. Όσον αφορά τα εμπόδια, αναλύουμε μαζί του το μερίδιο που του αναλογεί και αυτό που εμπίπτει στο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Για τα περιουσιακά στοιχεία του = την εγκάρσια και φορητότητά τους, οι πιθανές βελτιώσεις μπορεί να απαιτήσουν μια διαδικασία ανακάλυψης, έρευνας, πρακτικής στην εταιρεία, κατάρτισης ή επικύρωσης της αποκτηθείσας πείρας. Η προσέγγιση αυτή μας οδηγεί σε από κοινού προβληματισμό σχετικά με πιθανές επαγγελματικές διαδρομές. **Οργάνωση** ατομικές συνεντεύξεις τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες = ανάλυση του παρελθόντος — κατασκευή των μελλοντικών ομίλων = για το ερωτηματολόγιο «προσδιορισμός των πλεονεκτημάτων και των φραγμών της έναντι της αγοράς εργασίας» και, δοκιμές για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, των αξιών και των προσωπικών και επαγγελματικών συμφερόντων. Όλα τα εργαλεία αξιολόγησης μας είναι διαδικτυακά και, ως εκ τούτου, μπορούν, ανάλογα με τις ικανότητες του κάθε ατόμου, να πραγματοποιηθούν σε χαρτί ή στο διαδίκτυο στην ειδική πύλη μας. Πρόγραμμα ενοποίησης των βασικών γνώσεων σε σχέση με πιθανά επαγγέλματα Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι μια προνομιακή στιγμή για να κάνετε απολογισμό, να σχεδιάσετε τα επόμενα βήματα, να αξιολογήσετε, να αναζωογονήσετε, να αξιοποιήσετε, να βοηθήσετε στην εξεύρεση λύσεων, «booster», coach, να εκπαιδεύσετε προς τις προκλήσεις. Οι χρόνοι ομαδοποίησης καθιστούν δυνατή την επανκοινωνικοποίηση, τη μέτρηση του εαυτού του έναντι των άλλων, τη σύγκριση, την αναζωογόνηση, την ανάκτηση εμπιστοσύνης, τη διεκδίκηση του εαυτού του, τον εμπλουτισμό των ερωτήσεων και των απαντήσεων του άλλου, τη δημιουργία σχέσεων, τη δημιουργία κοινών έργων, τη βοήθεια του εαυτού του και την απόκτηση επαγγελματικών διαπιστευτηρίων. **_2η ράβδος: ΠΡΟΒΛΈΨΕΙΣ ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΌΤΕΡΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Σχεδιο ΔΡΑΣΗΣ_** Μετά την εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο, τα κίνητρα, τη γνώση, την εμπιστοσύνη, την προσωπική οργάνωση, αναπτύσσουμε ένα ρεαλιστικό και συνεκτικό σχέδιο δράσης με το άτομο και την αγορά εργασίας, σε συμφωνία με τον εκπαιδευτή και την αποστολή Insertion. **Οργάνωση** **Εναλλαγή ατομικών διορισμών και ομάδων σε εργαστήρια** που υπάρχουν ήδη στον οργανισμό, στο πλαίσιο της χρηματοδότησης Pôle Emploi, CRIF ή που υλοποιούνται ειδικά για τη δράση. Ατομικοί διορισμοί για τον απολογισμό: * οι ενέργειες που έγιναν * οι ερωτήσεις που τέθηκαν * η υποστήριξη του κινήτρου * η επανεισαγωγή των πόρων του ατόμου * η εμφάνιση και η οικειοποίηση του επαγγελματικού έργου * τα ακόλουθα βήματα * για την αύξηση της ευαισθητοποίησης, την εμπιστοσύνη και την επιθυμία να διαδεχθούν Εργαστήρια που υπάρχουν ή οργανώνονται από τους παραπέμποντες και συντονιστή για κοινά θέματα που προωθούν την ανταλλαγή, την αναζωογόνηση και επιτρέπουν καταστάσεις μέσω ενδοεταιρικών περιόδων πρακτικής άσκησης και παρέμβασης ειδικών. **3ο στάδιο: ΕΦΑΡΜΟΓΗ του ΣΧΕΔΙΟΥ ΔΡΑΣΗΣ — ΜΕΡΟΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ — ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΤΟΥ ΟΞΟΥ** Το σχέδιο δράσης καθορίζει τα διάφορα μέτρα που πρέπει να ληφθούν: * Ενοποίηση των βασικών γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ανάγνωση, τη γραφή, την αριθμητική, την επικοινωνία, την επαγγελματική γλώσσα, την πληροφορική * Ανακάλυψη των κορυφαίων επαγγελμάτων στις σχετικές οικονομικές ζώνες, τους όρους πρόσβασης και άσκησης * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργαλεία και σχέδια δράσης έρευνας * Επιλογή επαγγελματικού έργου σύμφωνα με την αγορά εργασίας, πρακτική σε τεχνικές πλατφόρμες και πρακτική πρακτική άσκηση σε εταιρείες * Master of Economic Information * Κατάσταση * Σύνδεση * Λύση απόκτησης: σύμβαση επικουρούμενου ή κοινού δικαίου, κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις **Οργάνωση** **Εργαστήρια Ανακάλυψης Εμπορίου** που περιλαμβάνουν επισκέψεις σε χώρους, εταιρείες και συναντήσεις με επαγγελματίες, οργανωμένες ανά τομέα δραστηριότητας· σε συνεργασία με άλλους οργανισμούς, για παράδειγμα: * «οι συναλλαγές του αεροδρομίου» σε συνεργασία με την JEREMY και την ADP * «μεταφορές και logistics trades» σε συνεργασία με τη SOCOTEC και την SJT * «οι πωλήσεις» σε συνεργασία με την ομάδα των οργανισμών AREA FORMATION — IMEPP * «τα επαγγέλματα της ασφάλειας των αγαθών και των ανθρώπων» σε συνεργασία με το τμήμα Εκπαίδευσης και IFECAP, * «τα επαγγέλματα του αυτοματισμού γραφείου» σε συνεργασία με την APSIE — CNA CEFAG, * «τα επαγγέλματα της φιλοξενίας και της εστίασης και της υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI Λαμβάνουμε υπόψη μας, για την οικονομική επιλογή των ειδικών τομέων «ξενοδοχείων και εστίασης και υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. krok: Hodnotenie DIAGNOSTIC_** Pretože vieme, že ak chceme vybudovať budúcnosť, je potrebné sa postaviť tvárou v tvár svojej minulosti, jej sociálnemu a profesionálnemu kontextu a potom čeliť oblastiam profesií a profesií, aby sme sa oživili, a preto vedieme príjemcu počas prvých rozhovorov k tomu, aby sme urobili krok späť k celej svojej skúsenosti, aby sme odhalili jeho potenciál a prekážky pre jeho sociálnu a profesionálnu integráciu. Pokiaľ ide o prekážky, analyzujeme s ním podiel, ktorý mu prislúcha, a podiel, ktorý patrí do sociálno-ekonomického kontextu. Pre svoje aktíva = ich prenosnosť a prenosnosť si možné zlepšenia môžu vyžadovať proces objavovania, výskumu, praxe v spoločnosti, odbornej prípravy alebo validácie nadobudnutých skúseností. Tento prístup nás vedie k tomu, aby sme spoločne uvažovali o možných profesijných dráhach. **Organizácia** Jednotlivé pohovory minimálne každých 15 dní = analýza minulosti – vytvorenie budúcich zoskupení = pre dotazník „určujúci jeho silné stránky a bariéry vzhľadom na trh práce“ a testy na posúdenie zručností, schopností, hodnôt a osobných a profesionálnych záujmov. Všetky naše hodnotiace nástroje sú online, a preto sa v závislosti od schopností každej osoby môžu vykonávať v papierovej forme alebo na internete na našom špecializovanom portáli. Program konsolidácie základných vedomostí vo vzťahu k možným povolaniam Jednotlivé rozhovory sú privilegovaným časom na inventarizáciu, plánovanie ďalších krokov, hodnotenie, revitalizáciu, hodnotu, pomoc pri hľadaní riešení, „posilnenie“, tréner, výcvik smerom k výzvam. Časy zoskupovania umožňujú resocializovať sa, merať sa proti druhým, porovnávať, revitalizovať, znovu získať dôveru, presadzovať sa, obohacovať sa navzájom otázky a odpovede, budovať vzťahy, vytvárať spoločné projekty, pomáhať sa a získavať profesionálne poverenia. **_2. bar: OČAKÁVANIA NA SILNEJŠIU KARIÉRNU CESTU K ZAMESTNANIU: Action PLAN_** Po práci na profesionálnom projekte, motivácii, vedomostiach, dôvere, osobnej organizácii vypracujeme realistický a súdržný akčný plán s osobou a trhom práce po dohode s Inštruktorom a Mission Insertion. **Organizácia** **Striedanie jednotlivých stretnutí a zoskupení na seminároch**, ktoré už v organizácii existujú, v rámci financovania Pôle Emploi, CRIF alebo osobitne realizovaného na akciu. Individuálne vymenovania na zhodnotenie: * vykonané kroky * otázky položené * podpora motivácie * uvedenie do hry zdrojov osoby * vznik a privlastnenie profesionálneho projektu * nasledujúce kroky * na zvýšenie povedomia, dôvery a dať túžbu uspieť workshopy existujúce alebo organizované referentmi a koordinátorom pre spoločné témy, ktoré podporujú výmenu, revitalizáciu, a ktoré umožňujú situácie prostredníctvom stáží v podniku a intervencie špecialistov. ** 3. etapa: Implementácia AKCIE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akčný plán stanovuje rôzne kroky, ktoré treba podniknúť: * Konsolidácia základných vedomostí, najmä z hľadiska čítania, písania, počítania, komunikácie, profesionálneho jazyka, informatiky * Objav popredných povolaní v príslušných hospodárskych zónach, podmienky prístupu a cvičenia * Techniky vyhľadávania pracovných miest, nástroje a akčné plány výskumu * Výber odborného projektu v súlade s trhom práce, prax v technických platformách a praktické stáže vo firmách * Majster ekonomických informácií * Situácia * Linking * Získanie riešenia: zmluva o asistencii alebo zvykovom práve, kvalifikovaná odborná príprava **Organizácia** **workshopy Discovery of Trades** zahŕňajúce návštevy miest, spoločností a stretnutia s odborníkmi, organizované podľa odvetví činnosti; v partnerstve s inými organizáciami, napríklad: * „obchody na letisku“ v spolupráci s JEREMY a ADP * „doprava a logistika“ v spolupráci so SOCOTEC a SJT * „obchody s predajom“ v spolupráci s našou skupinou organizácií AREA FORMATION – IMEPP * „profesijné profesie bezpečnosti tovaru a ľudí“ v spolupráci s našou divíziou Vzdelávanie a IFECAP, * „obchody automatizácie kancelárií“ v spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profesijné profesie v oblasti pohostinstva a stravovania a zdravia“ v spolupráci s INFA a AFCI, berieme do úvahy, pre ekonomický výber špecifických oblastí „hotelové a stravovacie služby“ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. krok: Hodnotenie DIAGNOSTIC_** Pretože vieme, že ak chceme vybudovať budúcnosť, je potrebné sa postaviť tvárou v tvár svojej minulosti, jej sociálnemu a profesionálnemu kontextu a potom čeliť oblastiam profesií a profesií, aby sme sa oživili, a preto vedieme príjemcu počas prvých rozhovorov k tomu, aby sme urobili krok späť k celej svojej skúsenosti, aby sme odhalili jeho potenciál a prekážky pre jeho sociálnu a profesionálnu integráciu. Pokiaľ ide o prekážky, analyzujeme s ním podiel, ktorý mu prislúcha, a podiel, ktorý patrí do sociálno-ekonomického kontextu. Pre svoje aktíva = ich prenosnosť a prenosnosť si možné zlepšenia môžu vyžadovať proces objavovania, výskumu, praxe v spoločnosti, odbornej prípravy alebo validácie nadobudnutých skúseností. Tento prístup nás vedie k tomu, aby sme spoločne uvažovali o možných profesijných dráhach. **Organizácia** Jednotlivé pohovory minimálne každých 15 dní = analýza minulosti – vytvorenie budúcich zoskupení = pre dotazník „určujúci jeho silné stránky a bariéry vzhľadom na trh práce“ a testy na posúdenie zručností, schopností, hodnôt a osobných a profesionálnych záujmov. Všetky naše hodnotiace nástroje sú online, a preto sa v závislosti od schopností každej osoby môžu vykonávať v papierovej forme alebo na internete na našom špecializovanom portáli. Program konsolidácie základných vedomostí vo vzťahu k možným povolaniam Jednotlivé rozhovory sú privilegovaným časom na inventarizáciu, plánovanie ďalších krokov, hodnotenie, revitalizáciu, hodnotu, pomoc pri hľadaní riešení, „posilnenie“, tréner, výcvik smerom k výzvam. Časy zoskupovania umožňujú resocializovať sa, merať sa proti druhým, porovnávať, revitalizovať, znovu získať dôveru, presadzovať sa, obohacovať sa navzájom otázky a odpovede, budovať vzťahy, vytvárať spoločné projekty, pomáhať sa a získavať profesionálne poverenia. **_2. bar: OČAKÁVANIA NA SILNEJŠIU KARIÉRNU CESTU K ZAMESTNANIU: Action PLAN_** Po práci na profesionálnom projekte, motivácii, vedomostiach, dôvere, osobnej organizácii vypracujeme realistický a súdržný akčný plán s osobou a trhom práce po dohode s Inštruktorom a Mission Insertion. **Organizácia** **Striedanie jednotlivých stretnutí a zoskupení na seminároch**, ktoré už v organizácii existujú, v rámci financovania Pôle Emploi, CRIF alebo osobitne realizovaného na akciu. Individuálne vymenovania na zhodnotenie: * vykonané kroky * otázky položené * podpora motivácie * uvedenie do hry zdrojov osoby * vznik a privlastnenie profesionálneho projektu * nasledujúce kroky * na zvýšenie povedomia, dôvery a dať túžbu uspieť workshopy existujúce alebo organizované referentmi a koordinátorom pre spoločné témy, ktoré podporujú výmenu, revitalizáciu, a ktoré umožňujú situácie prostredníctvom stáží v podniku a intervencie špecialistov. ** 3. etapa: Implementácia AKCIE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akčný plán stanovuje rôzne kroky, ktoré treba podniknúť: * Konsolidácia základných vedomostí, najmä z hľadiska čítania, písania, počítania, komunikácie, profesionálneho jazyka, informatiky * Objav popredných povolaní v príslušných hospodárskych zónach, podmienky prístupu a cvičenia * Techniky vyhľadávania pracovných miest, nástroje a akčné plány výskumu * Výber odborného projektu v súlade s trhom práce, prax v technických platformách a praktické stáže vo firmách * Majster ekonomických informácií * Situácia * Linking * Získanie riešenia: zmluva o asistencii alebo zvykovom práve, kvalifikovaná odborná príprava **Organizácia** **workshopy Discovery of Trades** zahŕňajúce návštevy miest, spoločností a stretnutia s odborníkmi, organizované podľa odvetví činnosti; v partnerstve s inými organizáciami, napríklad: * „obchody na letisku“ v spolupráci s JEREMY a ADP * „doprava a logistika“ v spolupráci so SOCOTEC a SJT * „obchody s predajom“ v spolupráci s našou skupinou organizácií AREA FORMATION – IMEPP * „profesijné profesie bezpečnosti tovaru a ľudí“ v spolupráci s našou divíziou Vzdelávanie a IFECAP, * „obchody automatizácie kancelárií“ v spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profesijné profesie v oblasti pohostinstva a stravovania a zdravia“ v spolupráci s INFA a AFCI, berieme do úvahy, pre ekonomický výber špecifických oblastí „hotelové a stravovacie služby“ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. krok: Hodnotenie DIAGNOSTIC_** Pretože vieme, že ak chceme vybudovať budúcnosť, je potrebné sa postaviť tvárou v tvár svojej minulosti, jej sociálnemu a profesionálnemu kontextu a potom čeliť oblastiam profesií a profesií, aby sme sa oživili, a preto vedieme príjemcu počas prvých rozhovorov k tomu, aby sme urobili krok späť k celej svojej skúsenosti, aby sme odhalili jeho potenciál a prekážky pre jeho sociálnu a profesionálnu integráciu. Pokiaľ ide o prekážky, analyzujeme s ním podiel, ktorý mu prislúcha, a podiel, ktorý patrí do sociálno-ekonomického kontextu. Pre svoje aktíva = ich prenosnosť a prenosnosť si možné zlepšenia môžu vyžadovať proces objavovania, výskumu, praxe v spoločnosti, odbornej prípravy alebo validácie nadobudnutých skúseností. Tento prístup nás vedie k tomu, aby sme spoločne uvažovali o možných profesijných dráhach. **Organizácia** Jednotlivé pohovory minimálne každých 15 dní = analýza minulosti – vytvorenie budúcich zoskupení = pre dotazník „určujúci jeho silné stránky a bariéry vzhľadom na trh práce“ a testy na posúdenie zručností, schopností, hodnôt a osobných a profesionálnych záujmov. Všetky naše hodnotiace nástroje sú online, a preto sa v závislosti od schopností každej osoby môžu vykonávať v papierovej forme alebo na internete na našom špecializovanom portáli. Program konsolidácie základných vedomostí vo vzťahu k možným povolaniam Jednotlivé rozhovory sú privilegovaným časom na inventarizáciu, plánovanie ďalších krokov, hodnotenie, revitalizáciu, hodnotu, pomoc pri hľadaní riešení, „posilnenie“, tréner, výcvik smerom k výzvam. Časy zoskupovania umožňujú resocializovať sa, merať sa proti druhým, porovnávať, revitalizovať, znovu získať dôveru, presadzovať sa, obohacovať sa navzájom otázky a odpovede, budovať vzťahy, vytvárať spoločné projekty, pomáhať sa a získavať profesionálne poverenia. **_2. bar: OČAKÁVANIA NA SILNEJŠIU KARIÉRNU CESTU K ZAMESTNANIU: Action PLAN_** Po práci na profesionálnom projekte, motivácii, vedomostiach, dôvere, osobnej organizácii vypracujeme realistický a súdržný akčný plán s osobou a trhom práce po dohode s Inštruktorom a Mission Insertion. **Organizácia** **Striedanie jednotlivých stretnutí a zoskupení na seminároch**, ktoré už v organizácii existujú, v rámci financovania Pôle Emploi, CRIF alebo osobitne realizovaného na akciu. Individuálne vymenovania na zhodnotenie: * vykonané kroky * otázky položené * podpora motivácie * uvedenie do hry zdrojov osoby * vznik a privlastnenie profesionálneho projektu * nasledujúce kroky * na zvýšenie povedomia, dôvery a dať túžbu uspieť workshopy existujúce alebo organizované referentmi a koordinátorom pre spoločné témy, ktoré podporujú výmenu, revitalizáciu, a ktoré umožňujú situácie prostredníctvom stáží v podniku a intervencie špecialistov. ** 3. etapa: Implementácia AKCIE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akčný plán stanovuje rôzne kroky, ktoré treba podniknúť: * Konsolidácia základných vedomostí, najmä z hľadiska čítania, písania, počítania, komunikácie, profesionálneho jazyka, informatiky * Objav popredných povolaní v príslušných hospodárskych zónach, podmienky prístupu a cvičenia * Techniky vyhľadávania pracovných miest, nástroje a akčné plány výskumu * Výber odborného projektu v súlade s trhom práce, prax v technických platformách a praktické stáže vo firmách * Majster ekonomických informácií * Situácia * Linking * Získanie riešenia: zmluva o asistencii alebo zvykovom práve, kvalifikovaná odborná príprava **Organizácia** **workshopy Discovery of Trades** zahŕňajúce návštevy miest, spoločností a stretnutia s odborníkmi, organizované podľa odvetví činnosti; v partnerstve s inými organizáciami, napríklad: * „obchody na letisku“ v spolupráci s JEREMY a ADP * „doprava a logistika“ v spolupráci so SOCOTEC a SJT * „obchody s predajom“ v spolupráci s našou skupinou organizácií AREA FORMATION – IMEPP * „profesijné profesie bezpečnosti tovaru a ľudí“ v spolupráci s našou divíziou Vzdelávanie a IFECAP, * „obchody automatizácie kancelárií“ v spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profesijné profesie v oblasti pohostinstva a stravovania a zdravia“ v spolupráci s INFA a AFCI, berieme do úvahy, pre ekonomický výber špecifických oblastí „hotelové a stravovacie služby“ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. vaihe: Arviointi DIAGNOSTIC_** Koska tiedämme, että tulevaisuuden rakentamiseksi on välttämätöntä asettaa itsellemme sen menneisyyden, sosiaalisen ja ammatillisen kontekstin edessä ja sitten kohdata ammatit ja ammatit toipuakseen, johdamme edunsaajaa ottamaan ensimmäisten haastattelujen aikana askeleen taaksepäin koko hänen kokemuksestaan, jotta voidaan havaita hänen potentiaalinsa ja esteet, jotka haittaavat hänen sosiaalista ja ammatillista integroitumistaan. Esteiden osalta analysoimme hänen kanssaan sitä osuutta, joka hänellä on, ja sitä, mikä on sosioekonominen asiayhteys. Omaisuuden osalta = niiden poikittais- ja siirrettävyys, mahdolliset parannukset voivat edellyttää prosessia, jossa etsitään, tutkitaan, harjoitellaan yrityksessä, koulutusta tai hankitun kokemuksen validointia. Tämä lähestymistapa saa meidät pohtimaan yhdessä mahdollisia ammatillisia polkuja. **Organisaatio** Yksittäiset haastattelut vähintään 15 päivän välein = analyysi menneisyydestä – tulevien ryhmittymien muodostaminen = kyselyssä ”Sen vahvuudet ja esteet työmarkkinoilla” ja kokeissa taitojen, kykyjen, arvojen sekä henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen arvioimiseksi. Kaikki arviointityökalumme ovat verkossa, joten ne voidaan kunkin henkilön kyvyistä riippuen suorittaa paperilla tai internetissä asiaa koskevassa portaalissamme. Ohjelma vakiinnuttaa perustiedot suhteessa mahdollisiin ammatteihin Yksittäiset haastattelut ovat etuoikeutettu aika arvioida, suunnitella seuraavat vaiheet, arvioida, elvyttää, arvo, auttaa löytämään ratkaisuja, ”tehostaa”, valmentaja, kouluttaa haasteisiin. Ryhmittelyn ansiosta on mahdollista uudelleensosiaalistaa, mitata itseään toisia vastaan, vertailla, elvyttää, saada luottamus takaisin, puolustaa itseään, rikastuttaa toistensa kysymyksiä ja vastauksia, rakentaa suhteita, luoda yhteisiä hankkeita, auttaa itseään ja saada ammattitaitoa. **_2. palkki: ODOTUKSET VAHVEMMASTA URAKEHITYKSESTÄ TYÖELÄMÄÄN: Toiminta PLAN_** Työskentelemme ammatillisen projektin, motivaation, tietämyksen, luottamuksen ja henkilökohtaisen organisaation parissa ja kehitämme realistisen ja johdonmukaisen toimintasuunnitelman henkilön ja työmarkkinoiden kanssa yhteisymmärryksessä ohjaajan ja Mission Insertionin kanssa. **Organisointi** **Järjestäytymisen ja ryhmittelyn peruuttaminen työpajoissa**, jotka ovat jo olemassa organisaatiossa Pôle Emploi- tai CRIF-rahoituksen puitteissa tai jotka on erityisesti toteutettu toimea varten. Yksittäiset nimitykset, joilla arvioidaan seuraavia seikkoja: * toteutetut toimet * kysytyt kysymykset * motivaatio tuki * henkilön resurssien palauttaminen käyttöön * ammatillisen projektin syntyminen ja haltuunotto * seuraavat vaiheet * tietoisuuden ja luottamuksen lisäämiseksi sekä halun onnistua referenttien ja koordinaattorin olemassa olevien tai järjestämien seminaarien onnistumiseksi yhteisissä teemoissa, jotka edistävät vaihtoa, elvyttämistä ja mahdollistavat tilanteet yrityksen sisäisten harjoittelujaksojen ja asiantuntijoiden väliintulon kautta. ** Kolmas vaihe: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano – PARTNERAL Demarch – TOIMINTA KOHTA** Toimintasuunnitelmassa esitetään toteutettavat toimet: * Perustietojen lujittaminen, erityisesti lukemisen, kirjoittamisen, laskutaidon, viestinnän, ammattikielen, tietojenkäsittelyn osalta * kyseisten talousalueiden johtavien ammattien löytäminen, pääsyn ja harjoittelun ehdot * Työnhakutekniikat, -välineet ja -toimintasuunnitelmat * Työnhakutekniikat, työkalut ja toimintasuunnitelmat * Ammattihankkeen valinta työmarkkinoiden mukaisesti, käytäntö teknisillä alustoilla ja käytännön harjoittelu yrityksissä * taloustiedon maisteri * Tilanne * Linkki * Saada ratkaisu: avustettu tai common law -sopimus, pätevöityvä koulutus **Organisaatio** **Työpajat Kaupan löytö**, johon sisältyy vierailuja toimipaikkoihin, yrityksiin ja alan ammattilaisten kanssa alakohtaisesti järjestettyihin tapaamisiin; yhteistyössä muiden organisaatioiden kanssa, esimerkiksi: * ”lentokentän kaupat” yhteistyössä JEREMYn ja ADP:n kanssa * ”kuljetus- ja logistiikkakaupat” yhteistyössä SOCOTECin ja SJT:n kanssa * ”myyntikaupat” yhteistyössä AREA FORMATION – IMEPP -ryhmän kanssa yhteistyössä koulutus- ja IFECAP-osastomme kanssa yhteistyössä APSIE:n – CNA CEFAGin kanssa, * ”hotelli-, ravintola- ja terveysalan ammatit” yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa Otamme huomioon ”hotelli- ja ravintola-alan ja terveydenhuollon ammattien” erityisalojen taloudellisen valinnan yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. vaihe: Arviointi DIAGNOSTIC_** Koska tiedämme, että tulevaisuuden rakentamiseksi on välttämätöntä asettaa itsellemme sen menneisyyden, sosiaalisen ja ammatillisen kontekstin edessä ja sitten kohdata ammatit ja ammatit toipuakseen, johdamme edunsaajaa ottamaan ensimmäisten haastattelujen aikana askeleen taaksepäin koko hänen kokemuksestaan, jotta voidaan havaita hänen potentiaalinsa ja esteet, jotka haittaavat hänen sosiaalista ja ammatillista integroitumistaan. Esteiden osalta analysoimme hänen kanssaan sitä osuutta, joka hänellä on, ja sitä, mikä on sosioekonominen asiayhteys. Omaisuuden osalta = niiden poikittais- ja siirrettävyys, mahdolliset parannukset voivat edellyttää prosessia, jossa etsitään, tutkitaan, harjoitellaan yrityksessä, koulutusta tai hankitun kokemuksen validointia. Tämä lähestymistapa saa meidät pohtimaan yhdessä mahdollisia ammatillisia polkuja. **Organisaatio** Yksittäiset haastattelut vähintään 15 päivän välein = analyysi menneisyydestä – tulevien ryhmittymien muodostaminen = kyselyssä ”Sen vahvuudet ja esteet työmarkkinoilla” ja kokeissa taitojen, kykyjen, arvojen sekä henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen arvioimiseksi. Kaikki arviointityökalumme ovat verkossa, joten ne voidaan kunkin henkilön kyvyistä riippuen suorittaa paperilla tai internetissä asiaa koskevassa portaalissamme. Ohjelma vakiinnuttaa perustiedot suhteessa mahdollisiin ammatteihin Yksittäiset haastattelut ovat etuoikeutettu aika arvioida, suunnitella seuraavat vaiheet, arvioida, elvyttää, arvo, auttaa löytämään ratkaisuja, ”tehostaa”, valmentaja, kouluttaa haasteisiin. Ryhmittelyn ansiosta on mahdollista uudelleensosiaalistaa, mitata itseään toisia vastaan, vertailla, elvyttää, saada luottamus takaisin, puolustaa itseään, rikastuttaa toistensa kysymyksiä ja vastauksia, rakentaa suhteita, luoda yhteisiä hankkeita, auttaa itseään ja saada ammattitaitoa. **_2. palkki: ODOTUKSET VAHVEMMASTA URAKEHITYKSESTÄ TYÖELÄMÄÄN: Toiminta PLAN_** Työskentelemme ammatillisen projektin, motivaation, tietämyksen, luottamuksen ja henkilökohtaisen organisaation parissa ja kehitämme realistisen ja johdonmukaisen toimintasuunnitelman henkilön ja työmarkkinoiden kanssa yhteisymmärryksessä ohjaajan ja Mission Insertionin kanssa. **Organisointi** **Järjestäytymisen ja ryhmittelyn peruuttaminen työpajoissa**, jotka ovat jo olemassa organisaatiossa Pôle Emploi- tai CRIF-rahoituksen puitteissa tai jotka on erityisesti toteutettu toimea varten. Yksittäiset nimitykset, joilla arvioidaan seuraavia seikkoja: * toteutetut toimet * kysytyt kysymykset * motivaatio tuki * henkilön resurssien palauttaminen käyttöön * ammatillisen projektin syntyminen ja haltuunotto * seuraavat vaiheet * tietoisuuden ja luottamuksen lisäämiseksi sekä halun onnistua referenttien ja koordinaattorin olemassa olevien tai järjestämien seminaarien onnistumiseksi yhteisissä teemoissa, jotka edistävät vaihtoa, elvyttämistä ja mahdollistavat tilanteet yrityksen sisäisten harjoittelujaksojen ja asiantuntijoiden väliintulon kautta. ** Kolmas vaihe: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano – PARTNERAL Demarch – TOIMINTA KOHTA** Toimintasuunnitelmassa esitetään toteutettavat toimet: * Perustietojen lujittaminen, erityisesti lukemisen, kirjoittamisen, laskutaidon, viestinnän, ammattikielen, tietojenkäsittelyn osalta * kyseisten talousalueiden johtavien ammattien löytäminen, pääsyn ja harjoittelun ehdot * Työnhakutekniikat, -välineet ja -toimintasuunnitelmat * Työnhakutekniikat, työkalut ja toimintasuunnitelmat * Ammattihankkeen valinta työmarkkinoiden mukaisesti, käytäntö teknisillä alustoilla ja käytännön harjoittelu yrityksissä * taloustiedon maisteri * Tilanne * Linkki * Saada ratkaisu: avustettu tai common law -sopimus, pätevöityvä koulutus **Organisaatio** **Työpajat Kaupan löytö**, johon sisältyy vierailuja toimipaikkoihin, yrityksiin ja alan ammattilaisten kanssa alakohtaisesti järjestettyihin tapaamisiin; yhteistyössä muiden organisaatioiden kanssa, esimerkiksi: * ”lentokentän kaupat” yhteistyössä JEREMYn ja ADP:n kanssa * ”kuljetus- ja logistiikkakaupat” yhteistyössä SOCOTECin ja SJT:n kanssa * ”myyntikaupat” yhteistyössä AREA FORMATION – IMEPP -ryhmän kanssa yhteistyössä koulutus- ja IFECAP-osastomme kanssa yhteistyössä APSIE:n – CNA CEFAGin kanssa, * ”hotelli-, ravintola- ja terveysalan ammatit” yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa Otamme huomioon ”hotelli- ja ravintola-alan ja terveydenhuollon ammattien” erityisalojen taloudellisen valinnan yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. vaihe: Arviointi DIAGNOSTIC_** Koska tiedämme, että tulevaisuuden rakentamiseksi on välttämätöntä asettaa itsellemme sen menneisyyden, sosiaalisen ja ammatillisen kontekstin edessä ja sitten kohdata ammatit ja ammatit toipuakseen, johdamme edunsaajaa ottamaan ensimmäisten haastattelujen aikana askeleen taaksepäin koko hänen kokemuksestaan, jotta voidaan havaita hänen potentiaalinsa ja esteet, jotka haittaavat hänen sosiaalista ja ammatillista integroitumistaan. Esteiden osalta analysoimme hänen kanssaan sitä osuutta, joka hänellä on, ja sitä, mikä on sosioekonominen asiayhteys. Omaisuuden osalta = niiden poikittais- ja siirrettävyys, mahdolliset parannukset voivat edellyttää prosessia, jossa etsitään, tutkitaan, harjoitellaan yrityksessä, koulutusta tai hankitun kokemuksen validointia. Tämä lähestymistapa saa meidät pohtimaan yhdessä mahdollisia ammatillisia polkuja. **Organisaatio** Yksittäiset haastattelut vähintään 15 päivän välein = analyysi menneisyydestä – tulevien ryhmittymien muodostaminen = kyselyssä ”Sen vahvuudet ja esteet työmarkkinoilla” ja kokeissa taitojen, kykyjen, arvojen sekä henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen arvioimiseksi. Kaikki arviointityökalumme ovat verkossa, joten ne voidaan kunkin henkilön kyvyistä riippuen suorittaa paperilla tai internetissä asiaa koskevassa portaalissamme. Ohjelma vakiinnuttaa perustiedot suhteessa mahdollisiin ammatteihin Yksittäiset haastattelut ovat etuoikeutettu aika arvioida, suunnitella seuraavat vaiheet, arvioida, elvyttää, arvo, auttaa löytämään ratkaisuja, ”tehostaa”, valmentaja, kouluttaa haasteisiin. Ryhmittelyn ansiosta on mahdollista uudelleensosiaalistaa, mitata itseään toisia vastaan, vertailla, elvyttää, saada luottamus takaisin, puolustaa itseään, rikastuttaa toistensa kysymyksiä ja vastauksia, rakentaa suhteita, luoda yhteisiä hankkeita, auttaa itseään ja saada ammattitaitoa. **_2. palkki: ODOTUKSET VAHVEMMASTA URAKEHITYKSESTÄ TYÖELÄMÄÄN: Toiminta PLAN_** Työskentelemme ammatillisen projektin, motivaation, tietämyksen, luottamuksen ja henkilökohtaisen organisaation parissa ja kehitämme realistisen ja johdonmukaisen toimintasuunnitelman henkilön ja työmarkkinoiden kanssa yhteisymmärryksessä ohjaajan ja Mission Insertionin kanssa. **Organisointi** **Järjestäytymisen ja ryhmittelyn peruuttaminen työpajoissa**, jotka ovat jo olemassa organisaatiossa Pôle Emploi- tai CRIF-rahoituksen puitteissa tai jotka on erityisesti toteutettu toimea varten. Yksittäiset nimitykset, joilla arvioidaan seuraavia seikkoja: * toteutetut toimet * kysytyt kysymykset * motivaatio tuki * henkilön resurssien palauttaminen käyttöön * ammatillisen projektin syntyminen ja haltuunotto * seuraavat vaiheet * tietoisuuden ja luottamuksen lisäämiseksi sekä halun onnistua referenttien ja koordinaattorin olemassa olevien tai järjestämien seminaarien onnistumiseksi yhteisissä teemoissa, jotka edistävät vaihtoa, elvyttämistä ja mahdollistavat tilanteet yrityksen sisäisten harjoittelujaksojen ja asiantuntijoiden väliintulon kautta. ** Kolmas vaihe: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano – PARTNERAL Demarch – TOIMINTA KOHTA** Toimintasuunnitelmassa esitetään toteutettavat toimet: * Perustietojen lujittaminen, erityisesti lukemisen, kirjoittamisen, laskutaidon, viestinnän, ammattikielen, tietojenkäsittelyn osalta * kyseisten talousalueiden johtavien ammattien löytäminen, pääsyn ja harjoittelun ehdot * Työnhakutekniikat, -välineet ja -toimintasuunnitelmat * Työnhakutekniikat, työkalut ja toimintasuunnitelmat * Ammattihankkeen valinta työmarkkinoiden mukaisesti, käytäntö teknisillä alustoilla ja käytännön harjoittelu yrityksissä * taloustiedon maisteri * Tilanne * Linkki * Saada ratkaisu: avustettu tai common law -sopimus, pätevöityvä koulutus **Organisaatio** **Työpajat Kaupan löytö**, johon sisältyy vierailuja toimipaikkoihin, yrityksiin ja alan ammattilaisten kanssa alakohtaisesti järjestettyihin tapaamisiin; yhteistyössä muiden organisaatioiden kanssa, esimerkiksi: * ”lentokentän kaupat” yhteistyössä JEREMYn ja ADP:n kanssa * ”kuljetus- ja logistiikkakaupat” yhteistyössä SOCOTECin ja SJT:n kanssa * ”myyntikaupat” yhteistyössä AREA FORMATION – IMEPP -ryhmän kanssa yhteistyössä koulutus- ja IFECAP-osastomme kanssa yhteistyössä APSIE:n – CNA CEFAGin kanssa, * ”hotelli-, ravintola- ja terveysalan ammatit” yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa Otamme huomioon ”hotelli- ja ravintola-alan ja terveydenhuollon ammattien” erityisalojen taloudellisen valinnan yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Pierwszy etap: Ewaluacja DIAGNOSTIC_** Ponieważ wiemy, że aby budować przyszłość, trzeba postawić się w obliczu swojej przeszłości, jej kontekstu społecznego i zawodowego, a następnie zmierzyć się z dziedzinami zawodów i zawodów w celu odbicia, prowadzimy beneficjenta, podczas pierwszych wywiadów, do zrobienia kroku wstecz na całym swoim doświadczeniu, aby wykryć jego potencjał i przeszkody w integracji społecznej i zawodowej. Jeśli chodzi o przeszkody, analizujemy wraz z nim udział, który spoczywa na nim i ten, który należy do kontekstu społeczno-gospodarczego. W odniesieniu do jego aktywów = ich przekrojowalność i możliwość przenoszenia, ewentualne ulepszenia mogą wymagać procesu odkrycia, badań, praktyki w przedsiębiorstwie, szkolenia lub walidacji zdobytego doświadczenia. Takie podejście prowadzi nas do wspólnej refleksji nad możliwymi ścieżkami zawodowymi. **Organizacja** Indywidualne wywiady przynajmniej co 15 dni = analiza przeszłości – budowa przyszłych ugrupowań = dla kwestionariusza „określenie jego mocnych stron i barier w obliczu rynku pracy” oraz testy służące ocenie umiejętności, umiejętności, wartości oraz interesów osobistych i zawodowych. Wszystkie nasze narzędzia oceny są dostępne online i w związku z tym, w zależności od umiejętności każdej osoby, mogą być przeprowadzane na papierze lub w internecie na naszym dedykowanym portalu. Program konsolidacji podstawowej wiedzy w odniesieniu do możliwych zawodów Indywidualne wywiady to uprzywilejowany czas, aby podsumować, zaplanować kolejne kroki, ocenić, ożywić, wartość, pomóc znaleźć rozwiązania, „booster”, trener, pociąg do wyzwań. Czasy grupowania umożliwiają resocjalizowanie się, mierzenie siebie wobec innych, porównywanie, rewitalizację, odzyskanie zaufania, umocnienie siebie, wzajemne wzbogacenie pytań i odpowiedzi, budowanie relacji, tworzenie wspólnych projektów, pomaganie sobie i uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych. **_2. pasek: PRZEWIDYWANIE SILNIEJSZEJ ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ: Action PLAN_** Po pracy nad projektem zawodowym, motywacją, wiedzą, zaufaniem, organizacją osobistą, opracowujemy realistyczny i spójny plan działania z osobą i rynkiem pracy, w porozumieniu z Instruktorem i Misją Insertion. **Organizacja** **Zastąpienie indywidualnych nominacji i grup w warsztatach** już istniejące w organizacji, w ramach finansowania Pôle Emploi, CRIF lub specjalnie wdrożone na potrzeby działania. Indywidualne nominacje w celu podsumowania: * kroki podjęte * zadane pytania * wsparcie motywacji * przywrócenie do gry zasobów osoby * pojawienie się i przywłaszczenie profesjonalnego projektu * następujące kroki * w celu podniesienia świadomości, zaufania i chęci sukcesu Warsztatów istniejących lub organizowanych przez referentów i koordynatorów wspólnych tematów, które promują wymianę, rewitalizują i umożliwiają sytuacje poprzez staże w firmie i interwencję specjalistów. ** Etap trzeci: Realizacja PLANU DZIAŁANIA – Demarch PARTNERALNY – KONSOLIDACJA ACQUIS** Plan działania określa różne działania, które należy podjąć: * Konsolidacja podstawowej wiedzy, w szczególności w zakresie czytania, pisania, liczenia, komunikacji, języka zawodowego, informatyki * Odkrycie wiodących zawodów w danych strefach ekonomicznych, warunki dostępu i ćwiczeń * Techniki poszukiwania pracy, narzędzia i plany działania badań * Wybór projektu zawodowego zgodnie z rynkiem pracy, praktyka w platformach technicznych i praktyki w firmach * Master of economic information * Sytuacja * Linking * Uzyskanie rozwiązania: umowa wspomagana lub umowa dotycząca prawa powszechnego, szkolenie kwalifikujące się **Organizacja** **Warsztaty Discovery of Trades** obejmujące wizyty w witrynach, przedsiębiorstwach i spotkaniach ze specjalistami, organizowane w podziale na sektory działalności; WE współpracy z innymi organizacjami, na przykład: * „zawody portu lotniczego” we współpracy z JEREMY i ADP * „transakcje transportowo-logistyczne” we współpracy z SOCOTEC i SJT * „handelami handlowymi” we współpracy z naszą grupą organizacji AREA FORMATION – IMEPP * „zawody bezpieczeństwa towarów i ludzi” we współpracy z naszym działem Szkolenia i IFECAP, * „zawody automatyzacji biur” we współpracy z APSIE – CNA CEFAG, * „zawody hotelarskie i gastronomiczne i zdrowotne” we współpracy z INFA i AFCI bierzemy pod uwagę, przy wyborze konkretnych obszarów w ramach partnerstwa z APSIE i „hotelem” oraz „hotelem i cateringiem” (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pierwszy etap: Ewaluacja DIAGNOSTIC_** Ponieważ wiemy, że aby budować przyszłość, trzeba postawić się w obliczu swojej przeszłości, jej kontekstu społecznego i zawodowego, a następnie zmierzyć się z dziedzinami zawodów i zawodów w celu odbicia, prowadzimy beneficjenta, podczas pierwszych wywiadów, do zrobienia kroku wstecz na całym swoim doświadczeniu, aby wykryć jego potencjał i przeszkody w integracji społecznej i zawodowej. Jeśli chodzi o przeszkody, analizujemy wraz z nim udział, który spoczywa na nim i ten, który należy do kontekstu społeczno-gospodarczego. W odniesieniu do jego aktywów = ich przekrojowalność i możliwość przenoszenia, ewentualne ulepszenia mogą wymagać procesu odkrycia, badań, praktyki w przedsiębiorstwie, szkolenia lub walidacji zdobytego doświadczenia. Takie podejście prowadzi nas do wspólnej refleksji nad możliwymi ścieżkami zawodowymi. **Organizacja** Indywidualne wywiady przynajmniej co 15 dni = analiza przeszłości – budowa przyszłych ugrupowań = dla kwestionariusza „określenie jego mocnych stron i barier w obliczu rynku pracy” oraz testy służące ocenie umiejętności, umiejętności, wartości oraz interesów osobistych i zawodowych. Wszystkie nasze narzędzia oceny są dostępne online i w związku z tym, w zależności od umiejętności każdej osoby, mogą być przeprowadzane na papierze lub w internecie na naszym dedykowanym portalu. Program konsolidacji podstawowej wiedzy w odniesieniu do możliwych zawodów Indywidualne wywiady to uprzywilejowany czas, aby podsumować, zaplanować kolejne kroki, ocenić, ożywić, wartość, pomóc znaleźć rozwiązania, „booster”, trener, pociąg do wyzwań. Czasy grupowania umożliwiają resocjalizowanie się, mierzenie siebie wobec innych, porównywanie, rewitalizację, odzyskanie zaufania, umocnienie siebie, wzajemne wzbogacenie pytań i odpowiedzi, budowanie relacji, tworzenie wspólnych projektów, pomaganie sobie i uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych. **_2. pasek: PRZEWIDYWANIE SILNIEJSZEJ ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ: Action PLAN_** Po pracy nad projektem zawodowym, motywacją, wiedzą, zaufaniem, organizacją osobistą, opracowujemy realistyczny i spójny plan działania z osobą i rynkiem pracy, w porozumieniu z Instruktorem i Misją Insertion. **Organizacja** **Zastąpienie indywidualnych nominacji i grup w warsztatach** już istniejące w organizacji, w ramach finansowania Pôle Emploi, CRIF lub specjalnie wdrożone na potrzeby działania. Indywidualne nominacje w celu podsumowania: * kroki podjęte * zadane pytania * wsparcie motywacji * przywrócenie do gry zasobów osoby * pojawienie się i przywłaszczenie profesjonalnego projektu * następujące kroki * w celu podniesienia świadomości, zaufania i chęci sukcesu Warsztatów istniejących lub organizowanych przez referentów i koordynatorów wspólnych tematów, które promują wymianę, rewitalizują i umożliwiają sytuacje poprzez staże w firmie i interwencję specjalistów. ** Etap trzeci: Realizacja PLANU DZIAŁANIA – Demarch PARTNERALNY – KONSOLIDACJA ACQUIS** Plan działania określa różne działania, które należy podjąć: * Konsolidacja podstawowej wiedzy, w szczególności w zakresie czytania, pisania, liczenia, komunikacji, języka zawodowego, informatyki * Odkrycie wiodących zawodów w danych strefach ekonomicznych, warunki dostępu i ćwiczeń * Techniki poszukiwania pracy, narzędzia i plany działania badań * Wybór projektu zawodowego zgodnie z rynkiem pracy, praktyka w platformach technicznych i praktyki w firmach * Master of economic information * Sytuacja * Linking * Uzyskanie rozwiązania: umowa wspomagana lub umowa dotycząca prawa powszechnego, szkolenie kwalifikujące się **Organizacja** **Warsztaty Discovery of Trades** obejmujące wizyty w witrynach, przedsiębiorstwach i spotkaniach ze specjalistami, organizowane w podziale na sektory działalności; WE współpracy z innymi organizacjami, na przykład: * „zawody portu lotniczego” we współpracy z JEREMY i ADP * „transakcje transportowo-logistyczne” we współpracy z SOCOTEC i SJT * „handelami handlowymi” we współpracy z naszą grupą organizacji AREA FORMATION – IMEPP * „zawody bezpieczeństwa towarów i ludzi” we współpracy z naszym działem Szkolenia i IFECAP, * „zawody automatyzacji biur” we współpracy z APSIE – CNA CEFAG, * „zawody hotelarskie i gastronomiczne i zdrowotne” we współpracy z INFA i AFCI bierzemy pod uwagę, przy wyborze konkretnych obszarów w ramach partnerstwa z APSIE i „hotelem” oraz „hotelem i cateringiem” (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pierwszy etap: Ewaluacja DIAGNOSTIC_** Ponieważ wiemy, że aby budować przyszłość, trzeba postawić się w obliczu swojej przeszłości, jej kontekstu społecznego i zawodowego, a następnie zmierzyć się z dziedzinami zawodów i zawodów w celu odbicia, prowadzimy beneficjenta, podczas pierwszych wywiadów, do zrobienia kroku wstecz na całym swoim doświadczeniu, aby wykryć jego potencjał i przeszkody w integracji społecznej i zawodowej. Jeśli chodzi o przeszkody, analizujemy wraz z nim udział, który spoczywa na nim i ten, który należy do kontekstu społeczno-gospodarczego. W odniesieniu do jego aktywów = ich przekrojowalność i możliwość przenoszenia, ewentualne ulepszenia mogą wymagać procesu odkrycia, badań, praktyki w przedsiębiorstwie, szkolenia lub walidacji zdobytego doświadczenia. Takie podejście prowadzi nas do wspólnej refleksji nad możliwymi ścieżkami zawodowymi. **Organizacja** Indywidualne wywiady przynajmniej co 15 dni = analiza przeszłości – budowa przyszłych ugrupowań = dla kwestionariusza „określenie jego mocnych stron i barier w obliczu rynku pracy” oraz testy służące ocenie umiejętności, umiejętności, wartości oraz interesów osobistych i zawodowych. Wszystkie nasze narzędzia oceny są dostępne online i w związku z tym, w zależności od umiejętności każdej osoby, mogą być przeprowadzane na papierze lub w internecie na naszym dedykowanym portalu. Program konsolidacji podstawowej wiedzy w odniesieniu do możliwych zawodów Indywidualne wywiady to uprzywilejowany czas, aby podsumować, zaplanować kolejne kroki, ocenić, ożywić, wartość, pomóc znaleźć rozwiązania, „booster”, trener, pociąg do wyzwań. Czasy grupowania umożliwiają resocjalizowanie się, mierzenie siebie wobec innych, porównywanie, rewitalizację, odzyskanie zaufania, umocnienie siebie, wzajemne wzbogacenie pytań i odpowiedzi, budowanie relacji, tworzenie wspólnych projektów, pomaganie sobie i uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych. **_2. pasek: PRZEWIDYWANIE SILNIEJSZEJ ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ: Action PLAN_** Po pracy nad projektem zawodowym, motywacją, wiedzą, zaufaniem, organizacją osobistą, opracowujemy realistyczny i spójny plan działania z osobą i rynkiem pracy, w porozumieniu z Instruktorem i Misją Insertion. **Organizacja** **Zastąpienie indywidualnych nominacji i grup w warsztatach** już istniejące w organizacji, w ramach finansowania Pôle Emploi, CRIF lub specjalnie wdrożone na potrzeby działania. Indywidualne nominacje w celu podsumowania: * kroki podjęte * zadane pytania * wsparcie motywacji * przywrócenie do gry zasobów osoby * pojawienie się i przywłaszczenie profesjonalnego projektu * następujące kroki * w celu podniesienia świadomości, zaufania i chęci sukcesu Warsztatów istniejących lub organizowanych przez referentów i koordynatorów wspólnych tematów, które promują wymianę, rewitalizują i umożliwiają sytuacje poprzez staże w firmie i interwencję specjalistów. ** Etap trzeci: Realizacja PLANU DZIAŁANIA – Demarch PARTNERALNY – KONSOLIDACJA ACQUIS** Plan działania określa różne działania, które należy podjąć: * Konsolidacja podstawowej wiedzy, w szczególności w zakresie czytania, pisania, liczenia, komunikacji, języka zawodowego, informatyki * Odkrycie wiodących zawodów w danych strefach ekonomicznych, warunki dostępu i ćwiczeń * Techniki poszukiwania pracy, narzędzia i plany działania badań * Wybór projektu zawodowego zgodnie z rynkiem pracy, praktyka w platformach technicznych i praktyki w firmach * Master of economic information * Sytuacja * Linking * Uzyskanie rozwiązania: umowa wspomagana lub umowa dotycząca prawa powszechnego, szkolenie kwalifikujące się **Organizacja** **Warsztaty Discovery of Trades** obejmujące wizyty w witrynach, przedsiębiorstwach i spotkaniach ze specjalistami, organizowane w podziale na sektory działalności; WE współpracy z innymi organizacjami, na przykład: * „zawody portu lotniczego” we współpracy z JEREMY i ADP * „transakcje transportowo-logistyczne” we współpracy z SOCOTEC i SJT * „handelami handlowymi” we współpracy z naszą grupą organizacji AREA FORMATION – IMEPP * „zawody bezpieczeństwa towarów i ludzi” we współpracy z naszym działem Szkolenia i IFECAP, * „zawody automatyzacji biur” we współpracy z APSIE – CNA CEFAG, * „zawody hotelarskie i gastronomiczne i zdrowotne” we współpracy z INFA i AFCI bierzemy pod uwagę, przy wyborze konkretnych obszarów w ramach partnerstwa z APSIE i „hotelem” oraz „hotelem i cateringiem” (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. lépés: Értékelés DIAGNOSTIC_** Mivel tudjuk, hogy ahhoz, hogy a jövőt építsük, szükség van arra, hogy szembenézzünk a múltjával, annak társadalmi és szakmai környezetével, majd szembe kell néznünk a szakmák és szakmák területeivel, hogy talpra álljon, az első interjúk során arra ösztönözzük a kedvezményezettet, hogy teljes tapasztalatát visszafelé fordítsa annak érdekében, hogy feltárja a társadalmi és szakmai integrációja előtt álló lehetőségeket és akadályokat. Ami az akadályokat illeti, elemezzük vele együtt a rá háruló és a társadalmi-gazdasági kontextusba tartozó részesedést. Eszközei = átfordíthatóságuk és hordozhatóságuk esetében a lehetséges fejlesztések szükségessé tehetik a felfedezés, a kutatás, a vállalati gyakorlat, a képzés vagy a megszerzett tapasztalat érvényesítésének folyamatát. Ez a megközelítés arra késztet bennünket, hogy együtt gondolkodjunk a lehetséges szakmai utakon. **Szervezet** Egyéni interjúk legalább 15 naponta = a múlt elemzése – a jövőbeli csoportok felépítése = „A munkaerő-piaci erősségeinek és akadályainak meghatározása” kérdőívhez, valamint a készségek, képességek, értékek, valamint személyes és szakmai érdekek felmérésére szolgáló tesztekhez. Minden értékelési eszközünk online, ezért az egyes személyek képességeitől függően papíron vagy interneten is elvégezhető az erre a célra létrehozott portálunkon. Program konszolidációja alapismeretek kapcsolatos lehetséges foglalkozások Egyéni interjúk kiváltságos idő, hogy számba vegye, tervezze meg a következő lépéseket, értékeli, revitalizálja, érték, segít megtalálni a megoldásokat, „booster”, edző, vonat a kihívások felé. A csoportosítási idők lehetővé teszik a reszocializációt, a másokkal szembeni mérést, összehasonlítást, újjáélesztést, magabiztosságot, önmagukat gazdagítják, gazdagítják egymás kérdéseit és válaszait, kapcsolatokat építenek ki, közös projekteket hoznak létre, segítenek önmaguknak és szakmai hitelesítő adatokat szereznek. **_2. sáv: A FOGLALKOZTATÁSHOZ VEZETŐ HATÁROZOTTABB KARRIERLEHETŐSÉGEK: Intézkedés PLAN_** A szakmai projekten, motiváción, tudáson, bizalomon, személyes szervezésen végzett munka után reális és koherens akciótervet dolgozunk ki a személlyel és a munkaerőpiaccal, az oktatóval és a Küldetésbehelyezéssel egyetértésben. **Szervezet** **egyedi kinevezések és csoportosulások helyettesítése a szervezetben már létező műhelytalálkozókban** a Pôle Emploi, a CRIF finanszírozásának keretében, vagy kifejezetten a cselekvéshez. Egyéni kinevezések az alábbiak számbavételére: * a megtett lépések * a feltett kérdések * a motiváció támogatása * a személy erőforrásainak visszavétele * a szakmai projekt megjelenése és felhasználása * a következő lépések * a figyelemfelkeltés, a bizalom és a vágy, hogy sikeres legyen a referensek és a koordinátorok által szervezett workshopok, amelyek elősegítik a cserét, a revitalizációt, és amelyek lehetővé teszik a helyzeteket a vállalaton belüli szakmai gyakorlatok és a szakemberek beavatkozása révén. **3. szakasz: A cselekvési terv – PARTNERAL Demarch – ACQUIS CONSOLIDATION OF Akcióterv** A cselekvési terv meghatározza a megteendő lépéseket: * Az alapvető ismeretek megszilárdítása, különösen az olvasás, az írás, a számolás, a kommunikáció, a szakmai nyelv, a számítástechnika terén * Az érintett gazdasági övezetek vezető foglalkozásainak felfedezése, a hozzáférés és a gyakorlat feltételei * Álláskeresési technikák, eszközök és cselekvési tervek a kutatáshoz * Szakmai projekt kiválasztása a munkaerőpiaccal összhangban, gyakorlat a műszaki platformokon és gyakorlati szakmai gyakorlat a vállalatoknál * gazdasági információk mestere * Helyszín * Linking * megoldás beszerzése: támogatott vagy common law szerződés, minősítő képzés **Szervezet** **Munkaboltok Kereskedések Felfedezése** magában foglalja a helyszínekre, vállalatokra és szakemberekkel való találkozókra tett látogatásokat, tevékenységi ágazatok szerint; más szervezetekkel partnerségben, például: * „a repülőtér kereskedései” partnerségben JEREMY-vel és az ADP-vel * „közlekedési és logisztikai kereskedelem” partnerségben a SOCOTEC-kel és az SJT-vel * „értékesítési ágak” a TERMATION – IMEPP szervezetcsoporttal partnerségben * „az áruk és személyek biztonságának szakmái” a Képzési és IFECAP részlegünkkel partnerségben, * „irodai automatizálás” partnerségben az APSIE-vel – CNA CEFAG, * „a vendéglátás és az egészségügy” az INFA-val és az AFCI-vel partnerségben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. lépés: Értékelés DIAGNOSTIC_** Mivel tudjuk, hogy ahhoz, hogy a jövőt építsük, szükség van arra, hogy szembenézzünk a múltjával, annak társadalmi és szakmai környezetével, majd szembe kell néznünk a szakmák és szakmák területeivel, hogy talpra álljon, az első interjúk során arra ösztönözzük a kedvezményezettet, hogy teljes tapasztalatát visszafelé fordítsa annak érdekében, hogy feltárja a társadalmi és szakmai integrációja előtt álló lehetőségeket és akadályokat. Ami az akadályokat illeti, elemezzük vele együtt a rá háruló és a társadalmi-gazdasági kontextusba tartozó részesedést. Eszközei = átfordíthatóságuk és hordozhatóságuk esetében a lehetséges fejlesztések szükségessé tehetik a felfedezés, a kutatás, a vállalati gyakorlat, a képzés vagy a megszerzett tapasztalat érvényesítésének folyamatát. Ez a megközelítés arra késztet bennünket, hogy együtt gondolkodjunk a lehetséges szakmai utakon. **Szervezet** Egyéni interjúk legalább 15 naponta = a múlt elemzése – a jövőbeli csoportok felépítése = „A munkaerő-piaci erősségeinek és akadályainak meghatározása” kérdőívhez, valamint a készségek, képességek, értékek, valamint személyes és szakmai érdekek felmérésére szolgáló tesztekhez. Minden értékelési eszközünk online, ezért az egyes személyek képességeitől függően papíron vagy interneten is elvégezhető az erre a célra létrehozott portálunkon. Program konszolidációja alapismeretek kapcsolatos lehetséges foglalkozások Egyéni interjúk kiváltságos idő, hogy számba vegye, tervezze meg a következő lépéseket, értékeli, revitalizálja, érték, segít megtalálni a megoldásokat, „booster”, edző, vonat a kihívások felé. A csoportosítási idők lehetővé teszik a reszocializációt, a másokkal szembeni mérést, összehasonlítást, újjáélesztést, magabiztosságot, önmagukat gazdagítják, gazdagítják egymás kérdéseit és válaszait, kapcsolatokat építenek ki, közös projekteket hoznak létre, segítenek önmaguknak és szakmai hitelesítő adatokat szereznek. **_2. sáv: A FOGLALKOZTATÁSHOZ VEZETŐ HATÁROZOTTABB KARRIERLEHETŐSÉGEK: Intézkedés PLAN_** A szakmai projekten, motiváción, tudáson, bizalomon, személyes szervezésen végzett munka után reális és koherens akciótervet dolgozunk ki a személlyel és a munkaerőpiaccal, az oktatóval és a Küldetésbehelyezéssel egyetértésben. **Szervezet** **egyedi kinevezések és csoportosulások helyettesítése a szervezetben már létező műhelytalálkozókban** a Pôle Emploi, a CRIF finanszírozásának keretében, vagy kifejezetten a cselekvéshez. Egyéni kinevezések az alábbiak számbavételére: * a megtett lépések * a feltett kérdések * a motiváció támogatása * a személy erőforrásainak visszavétele * a szakmai projekt megjelenése és felhasználása * a következő lépések * a figyelemfelkeltés, a bizalom és a vágy, hogy sikeres legyen a referensek és a koordinátorok által szervezett workshopok, amelyek elősegítik a cserét, a revitalizációt, és amelyek lehetővé teszik a helyzeteket a vállalaton belüli szakmai gyakorlatok és a szakemberek beavatkozása révén. **3. szakasz: A cselekvési terv – PARTNERAL Demarch – ACQUIS CONSOLIDATION OF Akcióterv** A cselekvési terv meghatározza a megteendő lépéseket: * Az alapvető ismeretek megszilárdítása, különösen az olvasás, az írás, a számolás, a kommunikáció, a szakmai nyelv, a számítástechnika terén * Az érintett gazdasági övezetek vezető foglalkozásainak felfedezése, a hozzáférés és a gyakorlat feltételei * Álláskeresési technikák, eszközök és cselekvési tervek a kutatáshoz * Szakmai projekt kiválasztása a munkaerőpiaccal összhangban, gyakorlat a műszaki platformokon és gyakorlati szakmai gyakorlat a vállalatoknál * gazdasági információk mestere * Helyszín * Linking * megoldás beszerzése: támogatott vagy common law szerződés, minősítő képzés **Szervezet** **Munkaboltok Kereskedések Felfedezése** magában foglalja a helyszínekre, vállalatokra és szakemberekkel való találkozókra tett látogatásokat, tevékenységi ágazatok szerint; más szervezetekkel partnerségben, például: * „a repülőtér kereskedései” partnerségben JEREMY-vel és az ADP-vel * „közlekedési és logisztikai kereskedelem” partnerségben a SOCOTEC-kel és az SJT-vel * „értékesítési ágak” a TERMATION – IMEPP szervezetcsoporttal partnerségben * „az áruk és személyek biztonságának szakmái” a Képzési és IFECAP részlegünkkel partnerségben, * „irodai automatizálás” partnerségben az APSIE-vel – CNA CEFAG, * „a vendéglátás és az egészségügy” az INFA-val és az AFCI-vel partnerségben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. lépés: Értékelés DIAGNOSTIC_** Mivel tudjuk, hogy ahhoz, hogy a jövőt építsük, szükség van arra, hogy szembenézzünk a múltjával, annak társadalmi és szakmai környezetével, majd szembe kell néznünk a szakmák és szakmák területeivel, hogy talpra álljon, az első interjúk során arra ösztönözzük a kedvezményezettet, hogy teljes tapasztalatát visszafelé fordítsa annak érdekében, hogy feltárja a társadalmi és szakmai integrációja előtt álló lehetőségeket és akadályokat. Ami az akadályokat illeti, elemezzük vele együtt a rá háruló és a társadalmi-gazdasági kontextusba tartozó részesedést. Eszközei = átfordíthatóságuk és hordozhatóságuk esetében a lehetséges fejlesztések szükségessé tehetik a felfedezés, a kutatás, a vállalati gyakorlat, a képzés vagy a megszerzett tapasztalat érvényesítésének folyamatát. Ez a megközelítés arra késztet bennünket, hogy együtt gondolkodjunk a lehetséges szakmai utakon. **Szervezet** Egyéni interjúk legalább 15 naponta = a múlt elemzése – a jövőbeli csoportok felépítése = „A munkaerő-piaci erősségeinek és akadályainak meghatározása” kérdőívhez, valamint a készségek, képességek, értékek, valamint személyes és szakmai érdekek felmérésére szolgáló tesztekhez. Minden értékelési eszközünk online, ezért az egyes személyek képességeitől függően papíron vagy interneten is elvégezhető az erre a célra létrehozott portálunkon. Program konszolidációja alapismeretek kapcsolatos lehetséges foglalkozások Egyéni interjúk kiváltságos idő, hogy számba vegye, tervezze meg a következő lépéseket, értékeli, revitalizálja, érték, segít megtalálni a megoldásokat, „booster”, edző, vonat a kihívások felé. A csoportosítási idők lehetővé teszik a reszocializációt, a másokkal szembeni mérést, összehasonlítást, újjáélesztést, magabiztosságot, önmagukat gazdagítják, gazdagítják egymás kérdéseit és válaszait, kapcsolatokat építenek ki, közös projekteket hoznak létre, segítenek önmaguknak és szakmai hitelesítő adatokat szereznek. **_2. sáv: A FOGLALKOZTATÁSHOZ VEZETŐ HATÁROZOTTABB KARRIERLEHETŐSÉGEK: Intézkedés PLAN_** A szakmai projekten, motiváción, tudáson, bizalomon, személyes szervezésen végzett munka után reális és koherens akciótervet dolgozunk ki a személlyel és a munkaerőpiaccal, az oktatóval és a Küldetésbehelyezéssel egyetértésben. **Szervezet** **egyedi kinevezések és csoportosulások helyettesítése a szervezetben már létező műhelytalálkozókban** a Pôle Emploi, a CRIF finanszírozásának keretében, vagy kifejezetten a cselekvéshez. Egyéni kinevezések az alábbiak számbavételére: * a megtett lépések * a feltett kérdések * a motiváció támogatása * a személy erőforrásainak visszavétele * a szakmai projekt megjelenése és felhasználása * a következő lépések * a figyelemfelkeltés, a bizalom és a vágy, hogy sikeres legyen a referensek és a koordinátorok által szervezett workshopok, amelyek elősegítik a cserét, a revitalizációt, és amelyek lehetővé teszik a helyzeteket a vállalaton belüli szakmai gyakorlatok és a szakemberek beavatkozása révén. **3. szakasz: A cselekvési terv – PARTNERAL Demarch – ACQUIS CONSOLIDATION OF Akcióterv** A cselekvési terv meghatározza a megteendő lépéseket: * Az alapvető ismeretek megszilárdítása, különösen az olvasás, az írás, a számolás, a kommunikáció, a szakmai nyelv, a számítástechnika terén * Az érintett gazdasági övezetek vezető foglalkozásainak felfedezése, a hozzáférés és a gyakorlat feltételei * Álláskeresési technikák, eszközök és cselekvési tervek a kutatáshoz * Szakmai projekt kiválasztása a munkaerőpiaccal összhangban, gyakorlat a műszaki platformokon és gyakorlati szakmai gyakorlat a vállalatoknál * gazdasági információk mestere * Helyszín * Linking * megoldás beszerzése: támogatott vagy common law szerződés, minősítő képzés **Szervezet** **Munkaboltok Kereskedések Felfedezése** magában foglalja a helyszínekre, vállalatokra és szakemberekkel való találkozókra tett látogatásokat, tevékenységi ágazatok szerint; más szervezetekkel partnerségben, például: * „a repülőtér kereskedései” partnerségben JEREMY-vel és az ADP-vel * „közlekedési és logisztikai kereskedelem” partnerségben a SOCOTEC-kel és az SJT-vel * „értékesítési ágak” a TERMATION – IMEPP szervezetcsoporttal partnerségben * „az áruk és személyek biztonságának szakmái” a Képzési és IFECAP részlegünkkel partnerségben, * „irodai automatizálás” partnerségben az APSIE-vel – CNA CEFAG, * „a vendéglátás és az egészségügy” az INFA-val és az AFCI-vel partnerségben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. krok: Hodnocení DIAGNOSTIC_** Vzhledem k tomu, že víme, že pro vybudování budoucnosti je nutné postavit se tváří v tvář své minulosti, jeho společenskému a profesnímu kontextu a poté čelit oborům profesí a profesí, abychom se vrátili, vedeme příjemce během prvních rozhovorů k tomu, aby učinil krok zpět k celé své zkušenosti, abychom odhalili jeho potenciál a překážky pro jeho sociální a profesní začlenění. Pokud jde o překážky, analyzujeme s ním podíl, který mu přísluší a který spadá do socioekonomického kontextu. Pro jeho aktiva = jejich průřeznost a přenositelnost mohou možná zlepšení vyžadovat proces objevování, výzkumu, praxe ve společnosti, školení nebo validace získaných zkušeností. Tento přístup nás vede k tomu, abychom společně uvažovali o možných profesních cestách. **Organizace** Individuální pohovory alespoň každých 15 dní = analýza minulosti – výstavba budoucích seskupení = pro dotazník „určení jeho silných stránek a překážek na trhu práce“ a testy k posouzení dovedností, schopností, hodnot a osobních a profesních zájmů. Všechny naše hodnotící nástroje jsou on-line, a proto mohou být v závislosti na schopnostech každé osoby prováděny na papíře nebo na internetu na našem specializovaném portálu. Program konsolidace základních znalostí ve vztahu k možným povoláním Individuální rozhovory jsou privilegovaný čas na zhodnocení, plánování dalších kroků, hodnocení, revitalizaci, hodnotu, pomoc při hledání řešení, „Booster“, trenér, vlak na výzvy. Časy seskupování umožňují resocializovat, měřit se vůči druhým, srovnávat, oživit, znovu získat důvěru, prosadit se, vzájemně se obohatit otázky a odpovědi, budovat vztahy, vytvářet společné projekty, pomáhat si a získat profesní pověření. **_2. bar: PŘEDVÍDÁNÍ SILNĚJŠÍ KARIÉRNÍ CESTY K ZAMĚSTNÁNÍ: Akční PLAN_** Po práci na profesionálním projektu, motivaci, znalostech, důvěře, osobní organizaci vyvíjíme realistický a soudržný akční plán s osobou a trhem práce, po dohodě s instruktorem a Mise Insertion. **Organizace** **Náhrada individuálních jmenování a uskupení v seminářích**, které již v organizaci existují, v rámci financování Pôle Emploi, CRIF nebo speciálně prováděné pro danou akci. Individuální schůzky ke zhodnocení: * učiněné kroky * otázky * podpora motivace * návrat do hry zdrojů osoby * vznik a přivlastnění profesionálního projektu * následující kroky * zvýšit povědomí, důvěru a dát touhu uspět workshopy existující nebo organizované referenty a koordinátorem pro společná témata, která podporují výměnu, revitalizaci a které umožňují situace prostřednictvím firemních stáží a intervencí odborníků. **3. etapa: Provádění AKCE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akční plán stanoví různé kroky, které je třeba podniknout: * Konsolidace základních znalostí, zejména pokud jde o čtení, psaní, početní gramotnost, komunikaci, profesionální jazyk, informatiku * Objev předních povolání v dotčených ekonomických zónách, podmínky přístupu a cvičení * techniky hledání práce, nástroje a akční plány výzkumu * Volba profesionálního projektu v souladu s trhem práce, praxe v technických platformách a praktická stáž ve společnostech * Master of economic information * Situace * Propojení * Získání řešení: smlouva o asistovaném nebo obecném právu, kvalifikační školení **Organizace** **workshopy Discovery of Trades** zahrnující návštěvy míst, společností a setkání s odborníky, organizované podle odvětví činnosti; ve spolupráci s jinými organizacemi, například: * „obchody letiště“ ve spolupráci s JEREMY a ADP * „dopravní a logistické obchody“ ve spolupráci se SOCOTEC a SJT * „prodejní obchody“ ve spolupráci s naší skupinou organizací AREA FORMATION – IMEPP * „profese bezpečnosti zboží a lidí“ ve spolupráci s naší divize Training a IFECAP, * „obchody automatizace kanceláří“ ve spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profese pohostinství a stravování a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI bereme v úvahu pro ekonomický výběr konkrétních oblastí „hotelu a cateringu a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. krok: Hodnocení DIAGNOSTIC_** Vzhledem k tomu, že víme, že pro vybudování budoucnosti je nutné postavit se tváří v tvář své minulosti, jeho společenskému a profesnímu kontextu a poté čelit oborům profesí a profesí, abychom se vrátili, vedeme příjemce během prvních rozhovorů k tomu, aby učinil krok zpět k celé své zkušenosti, abychom odhalili jeho potenciál a překážky pro jeho sociální a profesní začlenění. Pokud jde o překážky, analyzujeme s ním podíl, který mu přísluší a který spadá do socioekonomického kontextu. Pro jeho aktiva = jejich průřeznost a přenositelnost mohou možná zlepšení vyžadovat proces objevování, výzkumu, praxe ve společnosti, školení nebo validace získaných zkušeností. Tento přístup nás vede k tomu, abychom společně uvažovali o možných profesních cestách. **Organizace** Individuální pohovory alespoň každých 15 dní = analýza minulosti – výstavba budoucích seskupení = pro dotazník „určení jeho silných stránek a překážek na trhu práce“ a testy k posouzení dovedností, schopností, hodnot a osobních a profesních zájmů. Všechny naše hodnotící nástroje jsou on-line, a proto mohou být v závislosti na schopnostech každé osoby prováděny na papíře nebo na internetu na našem specializovaném portálu. Program konsolidace základních znalostí ve vztahu k možným povoláním Individuální rozhovory jsou privilegovaný čas na zhodnocení, plánování dalších kroků, hodnocení, revitalizaci, hodnotu, pomoc při hledání řešení, „Booster“, trenér, vlak na výzvy. Časy seskupování umožňují resocializovat, měřit se vůči druhým, srovnávat, oživit, znovu získat důvěru, prosadit se, vzájemně se obohatit otázky a odpovědi, budovat vztahy, vytvářet společné projekty, pomáhat si a získat profesní pověření. **_2. bar: PŘEDVÍDÁNÍ SILNĚJŠÍ KARIÉRNÍ CESTY K ZAMĚSTNÁNÍ: Akční PLAN_** Po práci na profesionálním projektu, motivaci, znalostech, důvěře, osobní organizaci vyvíjíme realistický a soudržný akční plán s osobou a trhem práce, po dohodě s instruktorem a Mise Insertion. **Organizace** **Náhrada individuálních jmenování a uskupení v seminářích**, které již v organizaci existují, v rámci financování Pôle Emploi, CRIF nebo speciálně prováděné pro danou akci. Individuální schůzky ke zhodnocení: * učiněné kroky * otázky * podpora motivace * návrat do hry zdrojů osoby * vznik a přivlastnění profesionálního projektu * následující kroky * zvýšit povědomí, důvěru a dát touhu uspět workshopy existující nebo organizované referenty a koordinátorem pro společná témata, která podporují výměnu, revitalizaci a které umožňují situace prostřednictvím firemních stáží a intervencí odborníků. **3. etapa: Provádění AKCE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akční plán stanoví různé kroky, které je třeba podniknout: * Konsolidace základních znalostí, zejména pokud jde o čtení, psaní, početní gramotnost, komunikaci, profesionální jazyk, informatiku * Objev předních povolání v dotčených ekonomických zónách, podmínky přístupu a cvičení * techniky hledání práce, nástroje a akční plány výzkumu * Volba profesionálního projektu v souladu s trhem práce, praxe v technických platformách a praktická stáž ve společnostech * Master of economic information * Situace * Propojení * Získání řešení: smlouva o asistovaném nebo obecném právu, kvalifikační školení **Organizace** **workshopy Discovery of Trades** zahrnující návštěvy míst, společností a setkání s odborníky, organizované podle odvětví činnosti; ve spolupráci s jinými organizacemi, například: * „obchody letiště“ ve spolupráci s JEREMY a ADP * „dopravní a logistické obchody“ ve spolupráci se SOCOTEC a SJT * „prodejní obchody“ ve spolupráci s naší skupinou organizací AREA FORMATION – IMEPP * „profese bezpečnosti zboží a lidí“ ve spolupráci s naší divize Training a IFECAP, * „obchody automatizace kanceláří“ ve spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profese pohostinství a stravování a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI bereme v úvahu pro ekonomický výběr konkrétních oblastí „hotelu a cateringu a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. krok: Hodnocení DIAGNOSTIC_** Vzhledem k tomu, že víme, že pro vybudování budoucnosti je nutné postavit se tváří v tvář své minulosti, jeho společenskému a profesnímu kontextu a poté čelit oborům profesí a profesí, abychom se vrátili, vedeme příjemce během prvních rozhovorů k tomu, aby učinil krok zpět k celé své zkušenosti, abychom odhalili jeho potenciál a překážky pro jeho sociální a profesní začlenění. Pokud jde o překážky, analyzujeme s ním podíl, který mu přísluší a který spadá do socioekonomického kontextu. Pro jeho aktiva = jejich průřeznost a přenositelnost mohou možná zlepšení vyžadovat proces objevování, výzkumu, praxe ve společnosti, školení nebo validace získaných zkušeností. Tento přístup nás vede k tomu, abychom společně uvažovali o možných profesních cestách. **Organizace** Individuální pohovory alespoň každých 15 dní = analýza minulosti – výstavba budoucích seskupení = pro dotazník „určení jeho silných stránek a překážek na trhu práce“ a testy k posouzení dovedností, schopností, hodnot a osobních a profesních zájmů. Všechny naše hodnotící nástroje jsou on-line, a proto mohou být v závislosti na schopnostech každé osoby prováděny na papíře nebo na internetu na našem specializovaném portálu. Program konsolidace základních znalostí ve vztahu k možným povoláním Individuální rozhovory jsou privilegovaný čas na zhodnocení, plánování dalších kroků, hodnocení, revitalizaci, hodnotu, pomoc při hledání řešení, „Booster“, trenér, vlak na výzvy. Časy seskupování umožňují resocializovat, měřit se vůči druhým, srovnávat, oživit, znovu získat důvěru, prosadit se, vzájemně se obohatit otázky a odpovědi, budovat vztahy, vytvářet společné projekty, pomáhat si a získat profesní pověření. **_2. bar: PŘEDVÍDÁNÍ SILNĚJŠÍ KARIÉRNÍ CESTY K ZAMĚSTNÁNÍ: Akční PLAN_** Po práci na profesionálním projektu, motivaci, znalostech, důvěře, osobní organizaci vyvíjíme realistický a soudržný akční plán s osobou a trhem práce, po dohodě s instruktorem a Mise Insertion. **Organizace** **Náhrada individuálních jmenování a uskupení v seminářích**, které již v organizaci existují, v rámci financování Pôle Emploi, CRIF nebo speciálně prováděné pro danou akci. Individuální schůzky ke zhodnocení: * učiněné kroky * otázky * podpora motivace * návrat do hry zdrojů osoby * vznik a přivlastnění profesionálního projektu * následující kroky * zvýšit povědomí, důvěru a dát touhu uspět workshopy existující nebo organizované referenty a koordinátorem pro společná témata, která podporují výměnu, revitalizaci a které umožňují situace prostřednictvím firemních stáží a intervencí odborníků. **3. etapa: Provádění AKCE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akční plán stanoví různé kroky, které je třeba podniknout: * Konsolidace základních znalostí, zejména pokud jde o čtení, psaní, početní gramotnost, komunikaci, profesionální jazyk, informatiku * Objev předních povolání v dotčených ekonomických zónách, podmínky přístupu a cvičení * techniky hledání práce, nástroje a akční plány výzkumu * Volba profesionálního projektu v souladu s trhem práce, praxe v technických platformách a praktická stáž ve společnostech * Master of economic information * Situace * Propojení * Získání řešení: smlouva o asistovaném nebo obecném právu, kvalifikační školení **Organizace** **workshopy Discovery of Trades** zahrnující návštěvy míst, společností a setkání s odborníky, organizované podle odvětví činnosti; ve spolupráci s jinými organizacemi, například: * „obchody letiště“ ve spolupráci s JEREMY a ADP * „dopravní a logistické obchody“ ve spolupráci se SOCOTEC a SJT * „prodejní obchody“ ve spolupráci s naší skupinou organizací AREA FORMATION – IMEPP * „profese bezpečnosti zboží a lidí“ ve spolupráci s naší divize Training a IFECAP, * „obchody automatizace kanceláří“ ve spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profese pohostinství a stravování a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI bereme v úvahu pro ekonomický výběr konkrétních oblastí „hotelu a cateringu a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. solis: Novērtējums DIAGNOSTIC_** Tā kā mēs zinām, ka, lai veidotu nākotni, ir nepieciešams sevi pozicionēt, saskaroties ar savu pagātni, sociālo un profesionālo kontekstu, un pēc tam saskarties ar profesiju un profesiju jomām, lai atsitiens, mēs vadām saņēmēju, pirmo interviju laikā, spert soli atpakaļ uz visu viņa pieredzi, lai atklātu viņa potenciālu un šķēršļus viņa sociālajai un profesionālajai integrācijai. Attiecībā uz šķēršļiem mēs kopā ar viņu analizējam daļu, kas viņam ir saistoša un kas attiecas uz sociālekonomisko kontekstu. Attiecībā uz aktīviem = to transversālumu un pārnesamību, iespējamiem uzlabojumiem var būt nepieciešams atklāšanas process, izpēte, prakse uzņēmumā, iegūtās pieredzes apmācība vai apstiprināšana. Šī pieeja liek mums kopīgi pārdomāt iespējamos profesionālos ceļus. **Organizācija** Individuālas intervijas vismaz reizi 15 dienās = pagātnes analīze — nākotnes grupu izveide = anketai “nosakot savas stiprās un barjeras, saskaroties ar darba tirgu”, un testi prasmju, spēju, vērtību un personīgo un profesionālo interešu novērtēšanai. Visi mūsu novērtēšanas rīki ir tiešsaistē, un tāpēc atkarībā no katras personas spējām tos var veikt uz papīra vai internetā mūsu specializētajā portālā. Pamatzināšanu konsolidācijas programma saistībā ar iespējamām profesijām Individuālas intervijas ir priviliģēts laiks, lai novērtētu, plānotu nākamos soļus, novērtētu, atdzīvinātu, vērtību, palīdzētu atrast risinājumus, “booster”, treneris, apmācīt uz izaicinājumiem. Grupēšanas laiki ļauj resocializēt, izmērīt sevi pret citiem, salīdzināt, atdzīvināt, atgūt uzticību, aizstāvēt sevi, bagātināt viens otra jautājumus un atbildes, veidot attiecības, izveidot kopīgus projektus, palīdzēt sev un iegūt profesionālus akreditācijas datus. **_2. josla: PROGNOZES PAR SPĒCĪGĀKU KARJERAS VIRZĪBU UZ NODARBINĀTĪBU: Action PLAN_** Pēc darba pie profesionālā projekta, motivācijas, zināšanu, uzticības, personīgās organizācijas, mēs izstrādājam reālistisku un saskaņotu rīcības plānu ar personu un darba tirgu, vienojoties ar instruktoru un misijas ievietošanu. **Organizācija** **individuālu iecelšanu un grupējumu aizstāšana semināros**, kas jau pastāv organizācijā, Pôle Emploi, CRIF finansējuma ietvaros vai speciāli īstenotajai darbībai. Individuālas iecelšanas amatā, lai izvērtētu: * veiktie pasākumi * uzdotie jautājumi * motivācijas atbalsts * personas resursu atgriešana * profesionālā projekta rašanās un piesavināšanās * šādi pasākumi *, lai palielinātu informētību, uzticēšanos un dotu vēlmi gūt panākumus referenti un koordinators, kas nodarbojas ar kopīgām tēmām, kuras veicina apmaiņu, atdzīvināšanu un ļauj situācijām, izmantojot prakses un speciālistu iejaukšanos, gūt panākumus. **3. posms: Rīcības plāna īstenošana — PARTNERAL Demarch — ACQUIS KONSOLIDĀCIJA** Rīcības plānā ir izklāstīti dažādi veicamie pasākumi: * Pamatzināšanu konsolidācija, jo īpaši attiecībā uz lasīšanu, rakstīšanu, rēķinpratību, komunikāciju, profesionālo valodu, datorzinātni * vadošo profesiju atklāšana attiecīgajās ekonomiskajās zonās, piekļuves un izmantošanas nosacījumi * Darba meklēšanas metodes, pētniecības rīki un rīcības plāni * Profesionāla projekta izvēle atbilstoši darba tirgum, prakse tehniskajās platformās un praktiskā prakse uzņēmumos * Ekonomiskās informācijas maģistrs * Situācija * Saikne * Iegūtais risinājums: atbalstīts vai parasts līgums, kvalifikācijas apmācība **Organizācija** **darbnīcas Tirdzniecības atklāšana**, ietverot objektu, uzņēmumu apmeklējumus un tikšanās ar profesionāļiem, ko organizē pēc darbības nozares; sadarbībā ar citām organizācijām, piemēram: * “lidostas darījumi” sadarbībā ar JEREMY un ADP * “transporta un loģistikas darījumi” sadarbībā ar SOCOTEC un SJT * “pārdošanas darījumi” sadarbībā ar mūsu organizāciju grupu AREA FORMATION — IMEPP * “preču un cilvēku drošības profesijas” sadarbībā ar mūsu apmācības un IFECAP nodaļu, * “biroja automatizācijas darījumi” sadarbībā ar APSIE — CNA CEFAG, * “viesmīlības un ēdināšanas un veselības profesijas” sadarbībā ar INFA un AFCI Mēs ņemam vērā, lai ekonomiski izvēlētos konkrētas jomas “Aukletā un ēdināšanā” un “F” (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. solis: Novērtējums DIAGNOSTIC_** Tā kā mēs zinām, ka, lai veidotu nākotni, ir nepieciešams sevi pozicionēt, saskaroties ar savu pagātni, sociālo un profesionālo kontekstu, un pēc tam saskarties ar profesiju un profesiju jomām, lai atsitiens, mēs vadām saņēmēju, pirmo interviju laikā, spert soli atpakaļ uz visu viņa pieredzi, lai atklātu viņa potenciālu un šķēršļus viņa sociālajai un profesionālajai integrācijai. Attiecībā uz šķēršļiem mēs kopā ar viņu analizējam daļu, kas viņam ir saistoša un kas attiecas uz sociālekonomisko kontekstu. Attiecībā uz aktīviem = to transversālumu un pārnesamību, iespējamiem uzlabojumiem var būt nepieciešams atklāšanas process, izpēte, prakse uzņēmumā, iegūtās pieredzes apmācība vai apstiprināšana. Šī pieeja liek mums kopīgi pārdomāt iespējamos profesionālos ceļus. **Organizācija** Individuālas intervijas vismaz reizi 15 dienās = pagātnes analīze — nākotnes grupu izveide = anketai “nosakot savas stiprās un barjeras, saskaroties ar darba tirgu”, un testi prasmju, spēju, vērtību un personīgo un profesionālo interešu novērtēšanai. Visi mūsu novērtēšanas rīki ir tiešsaistē, un tāpēc atkarībā no katras personas spējām tos var veikt uz papīra vai internetā mūsu specializētajā portālā. Pamatzināšanu konsolidācijas programma saistībā ar iespējamām profesijām Individuālas intervijas ir priviliģēts laiks, lai novērtētu, plānotu nākamos soļus, novērtētu, atdzīvinātu, vērtību, palīdzētu atrast risinājumus, “booster”, treneris, apmācīt uz izaicinājumiem. Grupēšanas laiki ļauj resocializēt, izmērīt sevi pret citiem, salīdzināt, atdzīvināt, atgūt uzticību, aizstāvēt sevi, bagātināt viens otra jautājumus un atbildes, veidot attiecības, izveidot kopīgus projektus, palīdzēt sev un iegūt profesionālus akreditācijas datus. **_2. josla: PROGNOZES PAR SPĒCĪGĀKU KARJERAS VIRZĪBU UZ NODARBINĀTĪBU: Action PLAN_** Pēc darba pie profesionālā projekta, motivācijas, zināšanu, uzticības, personīgās organizācijas, mēs izstrādājam reālistisku un saskaņotu rīcības plānu ar personu un darba tirgu, vienojoties ar instruktoru un misijas ievietošanu. **Organizācija** **individuālu iecelšanu un grupējumu aizstāšana semināros**, kas jau pastāv organizācijā, Pôle Emploi, CRIF finansējuma ietvaros vai speciāli īstenotajai darbībai. Individuālas iecelšanas amatā, lai izvērtētu: * veiktie pasākumi * uzdotie jautājumi * motivācijas atbalsts * personas resursu atgriešana * profesionālā projekta rašanās un piesavināšanās * šādi pasākumi *, lai palielinātu informētību, uzticēšanos un dotu vēlmi gūt panākumus referenti un koordinators, kas nodarbojas ar kopīgām tēmām, kuras veicina apmaiņu, atdzīvināšanu un ļauj situācijām, izmantojot prakses un speciālistu iejaukšanos, gūt panākumus. **3. posms: Rīcības plāna īstenošana — PARTNERAL Demarch — ACQUIS KONSOLIDĀCIJA** Rīcības plānā ir izklāstīti dažādi veicamie pasākumi: * Pamatzināšanu konsolidācija, jo īpaši attiecībā uz lasīšanu, rakstīšanu, rēķinpratību, komunikāciju, profesionālo valodu, datorzinātni * vadošo profesiju atklāšana attiecīgajās ekonomiskajās zonās, piekļuves un izmantošanas nosacījumi * Darba meklēšanas metodes, pētniecības rīki un rīcības plāni * Profesionāla projekta izvēle atbilstoši darba tirgum, prakse tehniskajās platformās un praktiskā prakse uzņēmumos * Ekonomiskās informācijas maģistrs * Situācija * Saikne * Iegūtais risinājums: atbalstīts vai parasts līgums, kvalifikācijas apmācība **Organizācija** **darbnīcas Tirdzniecības atklāšana**, ietverot objektu, uzņēmumu apmeklējumus un tikšanās ar profesionāļiem, ko organizē pēc darbības nozares; sadarbībā ar citām organizācijām, piemēram: * “lidostas darījumi” sadarbībā ar JEREMY un ADP * “transporta un loģistikas darījumi” sadarbībā ar SOCOTEC un SJT * “pārdošanas darījumi” sadarbībā ar mūsu organizāciju grupu AREA FORMATION — IMEPP * “preču un cilvēku drošības profesijas” sadarbībā ar mūsu apmācības un IFECAP nodaļu, * “biroja automatizācijas darījumi” sadarbībā ar APSIE — CNA CEFAG, * “viesmīlības un ēdināšanas un veselības profesijas” sadarbībā ar INFA un AFCI Mēs ņemam vērā, lai ekonomiski izvēlētos konkrētas jomas “Aukletā un ēdināšanā” un “F” (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. solis: Novērtējums DIAGNOSTIC_** Tā kā mēs zinām, ka, lai veidotu nākotni, ir nepieciešams sevi pozicionēt, saskaroties ar savu pagātni, sociālo un profesionālo kontekstu, un pēc tam saskarties ar profesiju un profesiju jomām, lai atsitiens, mēs vadām saņēmēju, pirmo interviju laikā, spert soli atpakaļ uz visu viņa pieredzi, lai atklātu viņa potenciālu un šķēršļus viņa sociālajai un profesionālajai integrācijai. Attiecībā uz šķēršļiem mēs kopā ar viņu analizējam daļu, kas viņam ir saistoša un kas attiecas uz sociālekonomisko kontekstu. Attiecībā uz aktīviem = to transversālumu un pārnesamību, iespējamiem uzlabojumiem var būt nepieciešams atklāšanas process, izpēte, prakse uzņēmumā, iegūtās pieredzes apmācība vai apstiprināšana. Šī pieeja liek mums kopīgi pārdomāt iespējamos profesionālos ceļus. **Organizācija** Individuālas intervijas vismaz reizi 15 dienās = pagātnes analīze — nākotnes grupu izveide = anketai “nosakot savas stiprās un barjeras, saskaroties ar darba tirgu”, un testi prasmju, spēju, vērtību un personīgo un profesionālo interešu novērtēšanai. Visi mūsu novērtēšanas rīki ir tiešsaistē, un tāpēc atkarībā no katras personas spējām tos var veikt uz papīra vai internetā mūsu specializētajā portālā. Pamatzināšanu konsolidācijas programma saistībā ar iespējamām profesijām Individuālas intervijas ir priviliģēts laiks, lai novērtētu, plānotu nākamos soļus, novērtētu, atdzīvinātu, vērtību, palīdzētu atrast risinājumus, “booster”, treneris, apmācīt uz izaicinājumiem. Grupēšanas laiki ļauj resocializēt, izmērīt sevi pret citiem, salīdzināt, atdzīvināt, atgūt uzticību, aizstāvēt sevi, bagātināt viens otra jautājumus un atbildes, veidot attiecības, izveidot kopīgus projektus, palīdzēt sev un iegūt profesionālus akreditācijas datus. **_2. josla: PROGNOZES PAR SPĒCĪGĀKU KARJERAS VIRZĪBU UZ NODARBINĀTĪBU: Action PLAN_** Pēc darba pie profesionālā projekta, motivācijas, zināšanu, uzticības, personīgās organizācijas, mēs izstrādājam reālistisku un saskaņotu rīcības plānu ar personu un darba tirgu, vienojoties ar instruktoru un misijas ievietošanu. **Organizācija** **individuālu iecelšanu un grupējumu aizstāšana semināros**, kas jau pastāv organizācijā, Pôle Emploi, CRIF finansējuma ietvaros vai speciāli īstenotajai darbībai. Individuālas iecelšanas amatā, lai izvērtētu: * veiktie pasākumi * uzdotie jautājumi * motivācijas atbalsts * personas resursu atgriešana * profesionālā projekta rašanās un piesavināšanās * šādi pasākumi *, lai palielinātu informētību, uzticēšanos un dotu vēlmi gūt panākumus referenti un koordinators, kas nodarbojas ar kopīgām tēmām, kuras veicina apmaiņu, atdzīvināšanu un ļauj situācijām, izmantojot prakses un speciālistu iejaukšanos, gūt panākumus. **3. posms: Rīcības plāna īstenošana — PARTNERAL Demarch — ACQUIS KONSOLIDĀCIJA** Rīcības plānā ir izklāstīti dažādi veicamie pasākumi: * Pamatzināšanu konsolidācija, jo īpaši attiecībā uz lasīšanu, rakstīšanu, rēķinpratību, komunikāciju, profesionālo valodu, datorzinātni * vadošo profesiju atklāšana attiecīgajās ekonomiskajās zonās, piekļuves un izmantošanas nosacījumi * Darba meklēšanas metodes, pētniecības rīki un rīcības plāni * Profesionāla projekta izvēle atbilstoši darba tirgum, prakse tehniskajās platformās un praktiskā prakse uzņēmumos * Ekonomiskās informācijas maģistrs * Situācija * Saikne * Iegūtais risinājums: atbalstīts vai parasts līgums, kvalifikācijas apmācība **Organizācija** **darbnīcas Tirdzniecības atklāšana**, ietverot objektu, uzņēmumu apmeklējumus un tikšanās ar profesionāļiem, ko organizē pēc darbības nozares; sadarbībā ar citām organizācijām, piemēram: * “lidostas darījumi” sadarbībā ar JEREMY un ADP * “transporta un loģistikas darījumi” sadarbībā ar SOCOTEC un SJT * “pārdošanas darījumi” sadarbībā ar mūsu organizāciju grupu AREA FORMATION — IMEPP * “preču un cilvēku drošības profesijas” sadarbībā ar mūsu apmācības un IFECAP nodaļu, * “biroja automatizācijas darījumi” sadarbībā ar APSIE — CNA CEFAG, * “viesmīlības un ēdināšanas un veselības profesijas” sadarbībā ar INFA un AFCI Mēs ņemam vērā, lai ekonomiski izvēlētos konkrētas jomas “Aukletā un ēdināšanā” un “F” (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** An chéad chéim: Meastóireacht DIAGNOSTIC_** Toisc go bhfuil a fhios againn, d’fhonn a thógáil ar an todhchaí, tá sé riachtanach a seasamh féin i bhfianaise a am atá caite, a chomhthéacs sóisialta agus gairmiúil, agus ansin aghaidh a thabhairt ar réimsí na ngairmeacha agus gairmeacha d’fhonn a rebound, táimid i gceannas ar an tairbhí, le linn na chéad agallaimh, a ghlacadh céim ar ais ar an iomlán a thaithí d’fhonn a bhrath a potentialities agus constaicí a chomhtháthú sóisialta agus gairmiúla. I dtéarmaí na mbacainní, déanaimid anailís leis ar an sciar atá de dhualgas air agus ar an sciar a thagann laistigh den chomhthéacs socheacnamaíoch. I gcás a sócmhainní = a n-inaistritheacht agus a n-inaistritheacht, d’fhéadfadh sé go mbeadh gá le próiseas fionnachtana, taighde, cleachtais sa chuideachta, oiliúint nó bailíochtú na taithí a fuarthas. Fágann an cur chuige sin go ndéanfaimid machnamh le chéile ar chosáin ghairmiúla a d’fhéadfadh a bheith ann. **Eagraíocht** agallaimh aonair gach 15 lá ar a laghad = anailís ar an am atá caite — tógáil na nGrúpálacha a bheidh ann amach anseo = don cheistneoir “a láidreachtaí agus a bhacainní a chinneadh i bhfianaise mhargadh an tsaothair”, agus, tástálacha chun measúnú a dhéanamh ar scileanna, cumais, luachanna agus leasanna pearsanta agus gairmiúla. Tá ár n-uirlisí measúnaithe go léir ar líne agus dá bhrí sin, ag brath ar chumas gach duine, is féidir iad a dhéanamh ar pháipéar nó ar an idirlíon ar ár dtairseach tiomnaithe. Clár comhdhlúthú eolais bhunúsach maidir le gairmeacha féideartha Tá agallaimh aonair am phribhléid stoc a ghlacadh, na chéad chéimeanna eile a phleanáil, a mheas, a athbheochan, luach, cabhrú le teacht ar réitigh, “teanndáileog”, cóiste, traein i dtreo dúshláin. Amanna grúpála is féidir a resocialize, an duine féin a thomhas i gcoinne daoine eile, a chur i gcomparáid, athbheochan, muinín a fháil ar ais, an duine féin a dhearbhú, a shaibhriú ceisteanna agus freagraí a chéile, caidrimh a thógáil, a chur ar bun comhthionscadail, cabhrú leat féin agus dintiúir ghairmiúla a fháil. **_ An dara barra: RÉAMH-MHEASTACHÁIN MAIDIR LE CONAIR GHAIRME NÍOS LÁIDRE I DTREO NA FOSTAÍOCHTA: Gníomh PLAN_** Tar éis dúinn obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, ar an spreagadh, ar an eolas, ar an muinín, ar an eagraíocht phearsanta, forbraímid plean gníomhaíochta réalaíoch agus comhleanúnach leis an duine agus leis an margadh saothair, i gcomhaontú leis an Teagascóir agus leis an dTionscnamh Misin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceapacháin aonair chun breithniú a dhéanamh ar na nithe seo a leanas: * na céimeanna a glacadh * na ceisteanna a cuireadh * tacaíocht an inspreagtha * acmhainní an duine a thabhairt ar ais i spraoi * teacht chun cinn agus leithreasú an tionscadail ghairmiúil * na céimeanna seo a leanas * chun feasacht a ardú, muinín agus mian a thabhairt do Cheardlanna atá ann cheana féin nó eagraithe ag na moltóirí agus ag an gcomhordaitheoir do théamaí coiteanna a chuireann malartú, athbheochan agus a cheadaíonn cásanna trí intéirneachtaí in-chuideachta agus idirghabháil speisialtóirí. ** An tríú céim: Cur chun feidhme an Phlean GNÍOMHAÍOCHTA — DEMARCHÁIRTÍ — Comhchuibhiú acquis** Leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta na céimeanna éagsúla atá le glacadh: * Comhdhlúthú an eolais bhunúsaigh, go háirithe i dtéarmaí léitheoireachta, scríbhneoireachta, uimhearthachta, cumarsáide, teanga ghairmiúil, ríomheolaíochta * Fionnachtain ar na príomhghairmeacha sna limistéir eacnamaíocha lena mbaineann, coinníollacha rochtana agus aclaíochta * Teicnící cuardaigh poist, uirlisí agus pleananna gníomhaíochta taighde * Rogha tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an margadh saothair, cleachtas in ardáin theicniúla agus intéirneacht phraiticiúil i gcuideachtaí * Máistir faisnéise eacnamaíche * Staid * Nascadh * Réiteach a fháil: conradh dlí cuidithe nó conradh dlí choitinn, oiliúint cháilitheach **Eagrú** **Fionnachtain Ceardchumann** lena gcuimsítear cuairteanna ar láithreáin, ar chuideachtaí agus ar chruinnithe le gairmithe, arna n-eagrú de réir earnáil na gníomhaíochta; i gcomhpháirtíocht le heagraíochtaí eile, mar shampla: * “ceirdeanna an aerfoirt” i gcomhpháirtíocht le JEREMY agus an ADP * “trádálacha iompair agus lóistíochta” i gcomhpháirtíocht le SOCOTEC agus SJT * “na ceirdeanna díolacháin” i gcomhpháirtíocht lenár ngrúpa eagraíochtaí AREA FORMATION — IMEPP * “na gairmeacha a bhaineann le sábháilteacht earraí agus daoine” i gcomhpháirtíocht lenár rannán Oiliúna agus IFECAP, * “ceirdeanna an uathoibrithe oifige” i gcomhpháirtíocht le APSIE — CNA CEFAG, * “gairmeacha na fáilteachais agus na lónadóireachta agus na sláinte” i gcomhpháirtíocht le INFA agus AFCI. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** An chéad chéim: Meastóireacht DIAGNOSTIC_** Toisc go bhfuil a fhios againn, d’fhonn a thógáil ar an todhchaí, tá sé riachtanach a seasamh féin i bhfianaise a am atá caite, a chomhthéacs sóisialta agus gairmiúil, agus ansin aghaidh a thabhairt ar réimsí na ngairmeacha agus gairmeacha d’fhonn a rebound, táimid i gceannas ar an tairbhí, le linn na chéad agallaimh, a ghlacadh céim ar ais ar an iomlán a thaithí d’fhonn a bhrath a potentialities agus constaicí a chomhtháthú sóisialta agus gairmiúla. I dtéarmaí na mbacainní, déanaimid anailís leis ar an sciar atá de dhualgas air agus ar an sciar a thagann laistigh den chomhthéacs socheacnamaíoch. I gcás a sócmhainní = a n-inaistritheacht agus a n-inaistritheacht, d’fhéadfadh sé go mbeadh gá le próiseas fionnachtana, taighde, cleachtais sa chuideachta, oiliúint nó bailíochtú na taithí a fuarthas. Fágann an cur chuige sin go ndéanfaimid machnamh le chéile ar chosáin ghairmiúla a d’fhéadfadh a bheith ann. **Eagraíocht** agallaimh aonair gach 15 lá ar a laghad = anailís ar an am atá caite — tógáil na nGrúpálacha a bheidh ann amach anseo = don cheistneoir “a láidreachtaí agus a bhacainní a chinneadh i bhfianaise mhargadh an tsaothair”, agus, tástálacha chun measúnú a dhéanamh ar scileanna, cumais, luachanna agus leasanna pearsanta agus gairmiúla. Tá ár n-uirlisí measúnaithe go léir ar líne agus dá bhrí sin, ag brath ar chumas gach duine, is féidir iad a dhéanamh ar pháipéar nó ar an idirlíon ar ár dtairseach tiomnaithe. Clár comhdhlúthú eolais bhunúsach maidir le gairmeacha féideartha Tá agallaimh aonair am phribhléid stoc a ghlacadh, na chéad chéimeanna eile a phleanáil, a mheas, a athbheochan, luach, cabhrú le teacht ar réitigh, “teanndáileog”, cóiste, traein i dtreo dúshláin. Amanna grúpála is féidir a resocialize, an duine féin a thomhas i gcoinne daoine eile, a chur i gcomparáid, athbheochan, muinín a fháil ar ais, an duine féin a dhearbhú, a shaibhriú ceisteanna agus freagraí a chéile, caidrimh a thógáil, a chur ar bun comhthionscadail, cabhrú leat féin agus dintiúir ghairmiúla a fháil. **_ An dara barra: RÉAMH-MHEASTACHÁIN MAIDIR LE CONAIR GHAIRME NÍOS LÁIDRE I DTREO NA FOSTAÍOCHTA: Gníomh PLAN_** Tar éis dúinn obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, ar an spreagadh, ar an eolas, ar an muinín, ar an eagraíocht phearsanta, forbraímid plean gníomhaíochta réalaíoch agus comhleanúnach leis an duine agus leis an margadh saothair, i gcomhaontú leis an Teagascóir agus leis an dTionscnamh Misin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceapacháin aonair chun breithniú a dhéanamh ar na nithe seo a leanas: * na céimeanna a glacadh * na ceisteanna a cuireadh * tacaíocht an inspreagtha * acmhainní an duine a thabhairt ar ais i spraoi * teacht chun cinn agus leithreasú an tionscadail ghairmiúil * na céimeanna seo a leanas * chun feasacht a ardú, muinín agus mian a thabhairt do Cheardlanna atá ann cheana féin nó eagraithe ag na moltóirí agus ag an gcomhordaitheoir do théamaí coiteanna a chuireann malartú, athbheochan agus a cheadaíonn cásanna trí intéirneachtaí in-chuideachta agus idirghabháil speisialtóirí. ** An tríú céim: Cur chun feidhme an Phlean GNÍOMHAÍOCHTA — DEMARCHÁIRTÍ — Comhchuibhiú acquis** Leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta na céimeanna éagsúla atá le glacadh: * Comhdhlúthú an eolais bhunúsaigh, go háirithe i dtéarmaí léitheoireachta, scríbhneoireachta, uimhearthachta, cumarsáide, teanga ghairmiúil, ríomheolaíochta * Fionnachtain ar na príomhghairmeacha sna limistéir eacnamaíocha lena mbaineann, coinníollacha rochtana agus aclaíochta * Teicnící cuardaigh poist, uirlisí agus pleananna gníomhaíochta taighde * Rogha tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an margadh saothair, cleachtas in ardáin theicniúla agus intéirneacht phraiticiúil i gcuideachtaí * Máistir faisnéise eacnamaíche * Staid * Nascadh * Réiteach a fháil: conradh dlí cuidithe nó conradh dlí choitinn, oiliúint cháilitheach **Eagrú** **Fionnachtain Ceardchumann** lena gcuimsítear cuairteanna ar láithreáin, ar chuideachtaí agus ar chruinnithe le gairmithe, arna n-eagrú de réir earnáil na gníomhaíochta; i gcomhpháirtíocht le heagraíochtaí eile, mar shampla: * “ceirdeanna an aerfoirt” i gcomhpháirtíocht le JEREMY agus an ADP * “trádálacha iompair agus lóistíochta” i gcomhpháirtíocht le SOCOTEC agus SJT * “na ceirdeanna díolacháin” i gcomhpháirtíocht lenár ngrúpa eagraíochtaí AREA FORMATION — IMEPP * “na gairmeacha a bhaineann le sábháilteacht earraí agus daoine” i gcomhpháirtíocht lenár rannán Oiliúna agus IFECAP, * “ceirdeanna an uathoibrithe oifige” i gcomhpháirtíocht le APSIE — CNA CEFAG, * “gairmeacha na fáilteachais agus na lónadóireachta agus na sláinte” i gcomhpháirtíocht le INFA agus AFCI. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** An chéad chéim: Meastóireacht DIAGNOSTIC_** Toisc go bhfuil a fhios againn, d’fhonn a thógáil ar an todhchaí, tá sé riachtanach a seasamh féin i bhfianaise a am atá caite, a chomhthéacs sóisialta agus gairmiúil, agus ansin aghaidh a thabhairt ar réimsí na ngairmeacha agus gairmeacha d’fhonn a rebound, táimid i gceannas ar an tairbhí, le linn na chéad agallaimh, a ghlacadh céim ar ais ar an iomlán a thaithí d’fhonn a bhrath a potentialities agus constaicí a chomhtháthú sóisialta agus gairmiúla. I dtéarmaí na mbacainní, déanaimid anailís leis ar an sciar atá de dhualgas air agus ar an sciar a thagann laistigh den chomhthéacs socheacnamaíoch. I gcás a sócmhainní = a n-inaistritheacht agus a n-inaistritheacht, d’fhéadfadh sé go mbeadh gá le próiseas fionnachtana, taighde, cleachtais sa chuideachta, oiliúint nó bailíochtú na taithí a fuarthas. Fágann an cur chuige sin go ndéanfaimid machnamh le chéile ar chosáin ghairmiúla a d’fhéadfadh a bheith ann. **Eagraíocht** agallaimh aonair gach 15 lá ar a laghad = anailís ar an am atá caite — tógáil na nGrúpálacha a bheidh ann amach anseo = don cheistneoir “a láidreachtaí agus a bhacainní a chinneadh i bhfianaise mhargadh an tsaothair”, agus, tástálacha chun measúnú a dhéanamh ar scileanna, cumais, luachanna agus leasanna pearsanta agus gairmiúla. Tá ár n-uirlisí measúnaithe go léir ar líne agus dá bhrí sin, ag brath ar chumas gach duine, is féidir iad a dhéanamh ar pháipéar nó ar an idirlíon ar ár dtairseach tiomnaithe. Clár comhdhlúthú eolais bhunúsach maidir le gairmeacha féideartha Tá agallaimh aonair am phribhléid stoc a ghlacadh, na chéad chéimeanna eile a phleanáil, a mheas, a athbheochan, luach, cabhrú le teacht ar réitigh, “teanndáileog”, cóiste, traein i dtreo dúshláin. Amanna grúpála is féidir a resocialize, an duine féin a thomhas i gcoinne daoine eile, a chur i gcomparáid, athbheochan, muinín a fháil ar ais, an duine féin a dhearbhú, a shaibhriú ceisteanna agus freagraí a chéile, caidrimh a thógáil, a chur ar bun comhthionscadail, cabhrú leat féin agus dintiúir ghairmiúla a fháil. **_ An dara barra: RÉAMH-MHEASTACHÁIN MAIDIR LE CONAIR GHAIRME NÍOS LÁIDRE I DTREO NA FOSTAÍOCHTA: Gníomh PLAN_** Tar éis dúinn obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, ar an spreagadh, ar an eolas, ar an muinín, ar an eagraíocht phearsanta, forbraímid plean gníomhaíochta réalaíoch agus comhleanúnach leis an duine agus leis an margadh saothair, i gcomhaontú leis an Teagascóir agus leis an dTionscnamh Misin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceapacháin aonair chun breithniú a dhéanamh ar na nithe seo a leanas: * na céimeanna a glacadh * na ceisteanna a cuireadh * tacaíocht an inspreagtha * acmhainní an duine a thabhairt ar ais i spraoi * teacht chun cinn agus leithreasú an tionscadail ghairmiúil * na céimeanna seo a leanas * chun feasacht a ardú, muinín agus mian a thabhairt do Cheardlanna atá ann cheana féin nó eagraithe ag na moltóirí agus ag an gcomhordaitheoir do théamaí coiteanna a chuireann malartú, athbheochan agus a cheadaíonn cásanna trí intéirneachtaí in-chuideachta agus idirghabháil speisialtóirí. ** An tríú céim: Cur chun feidhme an Phlean GNÍOMHAÍOCHTA — DEMARCHÁIRTÍ — Comhchuibhiú acquis** Leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta na céimeanna éagsúla atá le glacadh: * Comhdhlúthú an eolais bhunúsaigh, go háirithe i dtéarmaí léitheoireachta, scríbhneoireachta, uimhearthachta, cumarsáide, teanga ghairmiúil, ríomheolaíochta * Fionnachtain ar na príomhghairmeacha sna limistéir eacnamaíocha lena mbaineann, coinníollacha rochtana agus aclaíochta * Teicnící cuardaigh poist, uirlisí agus pleananna gníomhaíochta taighde * Rogha tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an margadh saothair, cleachtas in ardáin theicniúla agus intéirneacht phraiticiúil i gcuideachtaí * Máistir faisnéise eacnamaíche * Staid * Nascadh * Réiteach a fháil: conradh dlí cuidithe nó conradh dlí choitinn, oiliúint cháilitheach **Eagrú** **Fionnachtain Ceardchumann** lena gcuimsítear cuairteanna ar láithreáin, ar chuideachtaí agus ar chruinnithe le gairmithe, arna n-eagrú de réir earnáil na gníomhaíochta; i gcomhpháirtíocht le heagraíochtaí eile, mar shampla: * “ceirdeanna an aerfoirt” i gcomhpháirtíocht le JEREMY agus an ADP * “trádálacha iompair agus lóistíochta” i gcomhpháirtíocht le SOCOTEC agus SJT * “na ceirdeanna díolacháin” i gcomhpháirtíocht lenár ngrúpa eagraíochtaí AREA FORMATION — IMEPP * “na gairmeacha a bhaineann le sábháilteacht earraí agus daoine” i gcomhpháirtíocht lenár rannán Oiliúna agus IFECAP, * “ceirdeanna an uathoibrithe oifige” i gcomhpháirtíocht le APSIE — CNA CEFAG, * “gairmeacha na fáilteachais agus na lónadóireachta agus na sláinte” i gcomhpháirtíocht le INFA agus AFCI. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. korak: Evalvacija DIAGNOSTIC_** Ker vemo, da se moramo za izgradnjo prihodnosti postaviti pred preteklostjo, socialnim in poklicnim kontekstom, nato pa se soočiti s področji poklicev in poklicev, da bi se odvili, upravičenca med prvimi intervjuji vodimo, da naredi korak nazaj na vse svoje izkušnje, da bi odkril svoje potenciale in ovire za njegovo socialno in poklicno vključevanje. Kar zadeva ovire, z njim analiziramo delež, ki ga ima, in delež, ki spada v socialno-ekonomski okvir. Za svoja sredstva = njihova prenosljivost in prenosljivost lahko morebitne izboljšave zahtevajo postopek odkrivanja, raziskovanja, prakse v podjetju, usposabljanja ali potrjevanja pridobljenih izkušenj. Ta pristop nas vodi k skupnemu razmisleku o možnih poklicnih poteh. **Organizacija** Posamezni razgovori vsaj vsakih 15 dni = analiza preteklosti – oblikovanje prihodnjih Združenj = za vprašalnik „določanje njegovih prednosti in ovir na trgu dela“ in teste za ocenjevanje spretnosti, sposobnosti, vrednot ter osebnih in poklicnih interesov. Vsa naša ocenjevalna orodja so na spletu in jih je zato mogoče, odvisno od sposobnosti vsakega posameznika, izvajati na papirju ali internetu na našem posebnem portalu. Program utrjevanja osnovnega znanja v zvezi z možnimi poklici Posamezni intervjuji so privilegiran čas za pregled, načrtovanje naslednjih korakov, vrednotenje, revitalizacijo, vrednost, pomoč pri iskanju rešitev, „krepitev“, trener, usposabljanje za izzive. Časi združevanja omogočajo resocializacijo, merjenje sebe proti drugim, primerjavo, revitalizacijo, povrnitev zaupanja, uveljavljanje samega sebe, obogatitev vprašanj in odgovorov drug drugega, izgradnjo odnosov, vzpostavitev skupnih projektov, pomoč sebi in pridobitev strokovnih poverilnic. **_2. vrstica: PREDVIDEVANJA ZA BOLJŠO POKLICNO POT DO ZAPOSLITVE: Akcija PLAN_** Po opravljenem delu na strokovnem projektu, motivaciji, znanju, zaupanju, osebni organizaciji, pripravimo realističen in skladen akcijski načrt z osebo in trgom dela, v soglasju z Instructor and Mission Insertion. **Organizacija** **Izmenjava individualnih imenovanj in skupin na delavnicah**, ki že obstajajo v organizaciji, v okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ali posebej izvedene za ukrep. Individualna imenovanja za pregled: * sprejeti koraki * zastavljena vprašanja * podpora motivacije * vrnitev v igro virov osebe * nastanek in prisvojitev strokovnega projekta * naslednji koraki * za ozaveščanje, zaupanje in željo po uspehu delavnic, ki jih že ali jih organizirajo referenti in koordinator za skupne teme, ki spodbujajo izmenjavo, revitalizacijo in omogočajo situacije s pripravništvom v podjetju in posredovanjem strokovnjakov. **3. oder: Izvajanje načrta AKCIJE – PARTNERALNO Demarch – KONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski načrt določa različne korake, ki jih je treba sprejeti: * Konsolidacija osnovnega znanja, zlasti v smislu branja, pisanja, računanja, komunikacije, strokovnega jezika, računalništva * Odkrivanje vodilnih poklicev v zadevnih ekonomskih conah, pogoji dostopa in vadbe * tehnike iskanja zaposlitve, orodja in akcijski načrti raziskav * Izbira strokovnega projekta v skladu s trgom dela, praksa na tehničnih platformah in praktično pripravništvo v podjetjih * Master gospodarskih informacij * Povezovanje * Pridobivanje rešitev: pogodba s pomočjo ali pogodba občega prava, kvalificirano usposabljanje **organizacija** **delavnice Odkrivanje trgovin**, ki vključuje obiske lokacij, podjetij in srečanj s strokovnjaki, organiziranih po sektorjih dejavnosti; v partnerstvu z drugimi organizacijami, na primer: * „trgovina letališča“ v partnerstvu z JEREMY in ADP * „promet in logistika obrti“ v partnerstvu s SOCOTEC in SJT * „prodajni promet“ v partnerstvu z našo skupino organizacij AREA FORMATION – IMEPP * „poklici varnosti blaga in ljudi“ v partnerstvu z našim oddelkom za usposabljanje in IFECAP, * „trgovino avtomatizacije pisarn“ v partnerstvu z APSIE – CNA CEFAG, * „poklici gostoljubnosti, gostinstva in zdravja“ v partnerstvu z INFA in AFCI Upoštevamo, za gospodarski izbor posebnih področij „hotela in gostinstva ter zdravstvenih poklicev“ (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. korak: Evalvacija DIAGNOSTIC_** Ker vemo, da se moramo za izgradnjo prihodnosti postaviti pred preteklostjo, socialnim in poklicnim kontekstom, nato pa se soočiti s področji poklicev in poklicev, da bi se odvili, upravičenca med prvimi intervjuji vodimo, da naredi korak nazaj na vse svoje izkušnje, da bi odkril svoje potenciale in ovire za njegovo socialno in poklicno vključevanje. Kar zadeva ovire, z njim analiziramo delež, ki ga ima, in delež, ki spada v socialno-ekonomski okvir. Za svoja sredstva = njihova prenosljivost in prenosljivost lahko morebitne izboljšave zahtevajo postopek odkrivanja, raziskovanja, prakse v podjetju, usposabljanja ali potrjevanja pridobljenih izkušenj. Ta pristop nas vodi k skupnemu razmisleku o možnih poklicnih poteh. **Organizacija** Posamezni razgovori vsaj vsakih 15 dni = analiza preteklosti – oblikovanje prihodnjih Združenj = za vprašalnik „določanje njegovih prednosti in ovir na trgu dela“ in teste za ocenjevanje spretnosti, sposobnosti, vrednot ter osebnih in poklicnih interesov. Vsa naša ocenjevalna orodja so na spletu in jih je zato mogoče, odvisno od sposobnosti vsakega posameznika, izvajati na papirju ali internetu na našem posebnem portalu. Program utrjevanja osnovnega znanja v zvezi z možnimi poklici Posamezni intervjuji so privilegiran čas za pregled, načrtovanje naslednjih korakov, vrednotenje, revitalizacijo, vrednost, pomoč pri iskanju rešitev, „krepitev“, trener, usposabljanje za izzive. Časi združevanja omogočajo resocializacijo, merjenje sebe proti drugim, primerjavo, revitalizacijo, povrnitev zaupanja, uveljavljanje samega sebe, obogatitev vprašanj in odgovorov drug drugega, izgradnjo odnosov, vzpostavitev skupnih projektov, pomoč sebi in pridobitev strokovnih poverilnic. **_2. vrstica: PREDVIDEVANJA ZA BOLJŠO POKLICNO POT DO ZAPOSLITVE: Akcija PLAN_** Po opravljenem delu na strokovnem projektu, motivaciji, znanju, zaupanju, osebni organizaciji, pripravimo realističen in skladen akcijski načrt z osebo in trgom dela, v soglasju z Instructor and Mission Insertion. **Organizacija** **Izmenjava individualnih imenovanj in skupin na delavnicah**, ki že obstajajo v organizaciji, v okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ali posebej izvedene za ukrep. Individualna imenovanja za pregled: * sprejeti koraki * zastavljena vprašanja * podpora motivacije * vrnitev v igro virov osebe * nastanek in prisvojitev strokovnega projekta * naslednji koraki * za ozaveščanje, zaupanje in željo po uspehu delavnic, ki jih že ali jih organizirajo referenti in koordinator za skupne teme, ki spodbujajo izmenjavo, revitalizacijo in omogočajo situacije s pripravništvom v podjetju in posredovanjem strokovnjakov. **3. oder: Izvajanje načrta AKCIJE – PARTNERALNO Demarch – KONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski načrt določa različne korake, ki jih je treba sprejeti: * Konsolidacija osnovnega znanja, zlasti v smislu branja, pisanja, računanja, komunikacije, strokovnega jezika, računalništva * Odkrivanje vodilnih poklicev v zadevnih ekonomskih conah, pogoji dostopa in vadbe * tehnike iskanja zaposlitve, orodja in akcijski načrti raziskav * Izbira strokovnega projekta v skladu s trgom dela, praksa na tehničnih platformah in praktično pripravništvo v podjetjih * Master gospodarskih informacij * Povezovanje * Pridobivanje rešitev: pogodba s pomočjo ali pogodba občega prava, kvalificirano usposabljanje **organizacija** **delavnice Odkrivanje trgovin**, ki vključuje obiske lokacij, podjetij in srečanj s strokovnjaki, organiziranih po sektorjih dejavnosti; v partnerstvu z drugimi organizacijami, na primer: * „trgovina letališča“ v partnerstvu z JEREMY in ADP * „promet in logistika obrti“ v partnerstvu s SOCOTEC in SJT * „prodajni promet“ v partnerstvu z našo skupino organizacij AREA FORMATION – IMEPP * „poklici varnosti blaga in ljudi“ v partnerstvu z našim oddelkom za usposabljanje in IFECAP, * „trgovino avtomatizacije pisarn“ v partnerstvu z APSIE – CNA CEFAG, * „poklici gostoljubnosti, gostinstva in zdravja“ v partnerstvu z INFA in AFCI Upoštevamo, za gospodarski izbor posebnih področij „hotela in gostinstva ter zdravstvenih poklicev“ (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. korak: Evalvacija DIAGNOSTIC_** Ker vemo, da se moramo za izgradnjo prihodnosti postaviti pred preteklostjo, socialnim in poklicnim kontekstom, nato pa se soočiti s področji poklicev in poklicev, da bi se odvili, upravičenca med prvimi intervjuji vodimo, da naredi korak nazaj na vse svoje izkušnje, da bi odkril svoje potenciale in ovire za njegovo socialno in poklicno vključevanje. Kar zadeva ovire, z njim analiziramo delež, ki ga ima, in delež, ki spada v socialno-ekonomski okvir. Za svoja sredstva = njihova prenosljivost in prenosljivost lahko morebitne izboljšave zahtevajo postopek odkrivanja, raziskovanja, prakse v podjetju, usposabljanja ali potrjevanja pridobljenih izkušenj. Ta pristop nas vodi k skupnemu razmisleku o možnih poklicnih poteh. **Organizacija** Posamezni razgovori vsaj vsakih 15 dni = analiza preteklosti – oblikovanje prihodnjih Združenj = za vprašalnik „določanje njegovih prednosti in ovir na trgu dela“ in teste za ocenjevanje spretnosti, sposobnosti, vrednot ter osebnih in poklicnih interesov. Vsa naša ocenjevalna orodja so na spletu in jih je zato mogoče, odvisno od sposobnosti vsakega posameznika, izvajati na papirju ali internetu na našem posebnem portalu. Program utrjevanja osnovnega znanja v zvezi z možnimi poklici Posamezni intervjuji so privilegiran čas za pregled, načrtovanje naslednjih korakov, vrednotenje, revitalizacijo, vrednost, pomoč pri iskanju rešitev, „krepitev“, trener, usposabljanje za izzive. Časi združevanja omogočajo resocializacijo, merjenje sebe proti drugim, primerjavo, revitalizacijo, povrnitev zaupanja, uveljavljanje samega sebe, obogatitev vprašanj in odgovorov drug drugega, izgradnjo odnosov, vzpostavitev skupnih projektov, pomoč sebi in pridobitev strokovnih poverilnic. **_2. vrstica: PREDVIDEVANJA ZA BOLJŠO POKLICNO POT DO ZAPOSLITVE: Akcija PLAN_** Po opravljenem delu na strokovnem projektu, motivaciji, znanju, zaupanju, osebni organizaciji, pripravimo realističen in skladen akcijski načrt z osebo in trgom dela, v soglasju z Instructor and Mission Insertion. **Organizacija** **Izmenjava individualnih imenovanj in skupin na delavnicah**, ki že obstajajo v organizaciji, v okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ali posebej izvedene za ukrep. Individualna imenovanja za pregled: * sprejeti koraki * zastavljena vprašanja * podpora motivacije * vrnitev v igro virov osebe * nastanek in prisvojitev strokovnega projekta * naslednji koraki * za ozaveščanje, zaupanje in željo po uspehu delavnic, ki jih že ali jih organizirajo referenti in koordinator za skupne teme, ki spodbujajo izmenjavo, revitalizacijo in omogočajo situacije s pripravništvom v podjetju in posredovanjem strokovnjakov. **3. oder: Izvajanje načrta AKCIJE – PARTNERALNO Demarch – KONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski načrt določa različne korake, ki jih je treba sprejeti: * Konsolidacija osnovnega znanja, zlasti v smislu branja, pisanja, računanja, komunikacije, strokovnega jezika, računalništva * Odkrivanje vodilnih poklicev v zadevnih ekonomskih conah, pogoji dostopa in vadbe * tehnike iskanja zaposlitve, orodja in akcijski načrti raziskav * Izbira strokovnega projekta v skladu s trgom dela, praksa na tehničnih platformah in praktično pripravništvo v podjetjih * Master gospodarskih informacij * Povezovanje * Pridobivanje rešitev: pogodba s pomočjo ali pogodba občega prava, kvalificirano usposabljanje **organizacija** **delavnice Odkrivanje trgovin**, ki vključuje obiske lokacij, podjetij in srečanj s strokovnjaki, organiziranih po sektorjih dejavnosti; v partnerstvu z drugimi organizacijami, na primer: * „trgovina letališča“ v partnerstvu z JEREMY in ADP * „promet in logistika obrti“ v partnerstvu s SOCOTEC in SJT * „prodajni promet“ v partnerstvu z našo skupino organizacij AREA FORMATION – IMEPP * „poklici varnosti blaga in ljudi“ v partnerstvu z našim oddelkom za usposabljanje in IFECAP, * „trgovino avtomatizacije pisarn“ v partnerstvu z APSIE – CNA CEFAG, * „poklici gostoljubnosti, gostinstva in zdravja“ v partnerstvu z INFA in AFCI Upoštevamo, za gospodarski izbor posebnih področij „hotela in gostinstva ter zdravstvenih poklicev“ (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1-ва стъпка: Оценка ДИАГНОСТИК_** Тъй като знаем, че за да изградим бъдещето, е необходимо да се позиционираме в лицето на своето минало, социален и професионален контекст, а след това да се изправим пред сферите на професиите и професиите, за да се възстановим, повеждаме бенефициента, по време на първите интервюта, да направим крачка назад към целия си опит, за да открием неговите възможности и пречки пред социалната и професионалната му интеграция. Що се отнася до пречките, ние анализираме заедно с него дела, който му се полага, и този, който попада в социално-икономическия контекст. За неговите активи = тяхната трансверсиируемост и преносимост, възможните подобрения могат да изискват процес на откриване, изследване, практика в дружеството, обучение или валидиране на придобития опит. Този подход ни кара да размишляваме заедно върху възможните професионални пътища. **Организация** Индивидуални интервюта най-малко на всеки 15 дни = анализ на миналото — изграждане на бъдещите групи = за въпросника „определяне на силните страни и пречките пред пазара на труда“ и тестове за оценка на умения, способности, ценности и лични и професионални интереси. Всички наши инструменти за оценка са онлайн и следователно, в зависимост от способностите на всяко лице, могат да се извършват на хартиен носител или в интернет на нашия специален портал. Програма за консолидиране на основните знания във връзка с възможните професии Индивидуалните интервюта са привилегировано време за преглед, планиране на следващите стъпки, оценка, съживяване, стойност, помощ за намиране на решения, „бустер“, треньор, обучение към предизвикателствата. Времената за групиране дават възможност за ресоциализация, измерване на себе си срещу другите, сравняване, съживяване, възвръщане на доверието, отстояване на себе си, обогатяване на въпросите и отговорите на другия, изграждане на взаимоотношения, създаване на съвместни проекти, помощ за себе си и получаване на професионални умения. **_2nd bar: ПРЕДВИЖДАНИЯ ЗА ПО-СИЛЕН КАРИЕРЕН ПЪТ КЪМ ЗАЕТОСТ: Действие PLAN_** След работа по професионалния проект, мотивация, знания, увереност, лична организация, ние разработваме реалистичен и съгласуван план за действие с личността и пазара на труда, в съгласие с Инструктора и мисията. **Организация** **промяна на индивидуални назначения и групи в семинари**, които вече съществуват в организацията, в рамките на финансирането на Pôle Emploi, CRIF или специално изпълнени за действието. Индивидуални назначения за преглед на: * предприетите стъпки * зададените въпроси * подкрепата на мотивацията * връщането в действие на човешките ресурси * появата и усвояването на професионалния проект * следните стъпки * за повишаване на осведомеността, доверието и желанието за успех на семинари, съществуващи или организирани от референтите и координатора по общи теми, които насърчават обмена, съживяването и позволяват ситуации чрез вътрешнофирмени стажове и намеса на специалисти. **Трети етап: Изпълнение НА ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ — ПАРТНЕРАЛА Демарш — КОНСОЛИДАЦИЯ НА ACQUIS** Планът за действие определя различните стъпки, които трябва да бъдат предприети: * Консолидиране на основните знания, особено по отношение на четене, писане, математическа грамотност, комуникация, професионален език, компютърни науки * Откриване на водещите професии в съответните икономически зони, условия за достъп и упражнения * техники за търсене на работа, инструменти и планове за действие на научните изследвания * Избор на професионален проект в съответствие с пазара на труда, практика в технически платформи и практически стаж във фирми * Магистър на икономическа информация * Ситуация * Свързване * Получаване на решение: договор за асистирано или общо право, квалифицирано обучение **организация** ** работни срещи Откриване на търговията**, включващи посещения на обекти, фирми и срещи с професионалисти, организирани по сектори на дейност; в партньорство с други организации, например: * „Търговската дейност на летището„в партньорство с JEREMY и ADP * „транспортна и логистична търговия“ в партньорство със SOCOTEC и SJT * „търговията на продажбите„в партньорство с нашата група от организации AREA FORMATION — IMEPP * „Професиите на безопасност на стоки и хора“ в партньорство с отдел „Обучение„и IFECAP, * „Търговската дейност на офис автоматизацията“ в партньорство с APSIE — CNA CEFAG, * „Професиите на гостоприемство и кетъринг и здравеопазване„в партньорство с INFA и AFCI Ние вземаме предвид, за икономическия подбор на специфичните области на професията и ИНФОРМАЦИЯ „Информация и кетъринг и здраве“ в партньорство с INFA и AFCI (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1-ва стъпка: Оценка ДИАГНОСТИК_** Тъй като знаем, че за да изградим бъдещето, е необходимо да се позиционираме в лицето на своето минало, социален и професионален контекст, а след това да се изправим пред сферите на професиите и професиите, за да се възстановим, повеждаме бенефициента, по време на първите интервюта, да направим крачка назад към целия си опит, за да открием неговите възможности и пречки пред социалната и професионалната му интеграция. Що се отнася до пречките, ние анализираме заедно с него дела, който му се полага, и този, който попада в социално-икономическия контекст. За неговите активи = тяхната трансверсиируемост и преносимост, възможните подобрения могат да изискват процес на откриване, изследване, практика в дружеството, обучение или валидиране на придобития опит. Този подход ни кара да размишляваме заедно върху възможните професионални пътища. **Организация** Индивидуални интервюта най-малко на всеки 15 дни = анализ на миналото — изграждане на бъдещите групи = за въпросника „определяне на силните страни и пречките пред пазара на труда“ и тестове за оценка на умения, способности, ценности и лични и професионални интереси. Всички наши инструменти за оценка са онлайн и следователно, в зависимост от способностите на всяко лице, могат да се извършват на хартиен носител или в интернет на нашия специален портал. Програма за консолидиране на основните знания във връзка с възможните професии Индивидуалните интервюта са привилегировано време за преглед, планиране на следващите стъпки, оценка, съживяване, стойност, помощ за намиране на решения, „бустер“, треньор, обучение към предизвикателствата. Времената за групиране дават възможност за ресоциализация, измерване на себе си срещу другите, сравняване, съживяване, възвръщане на доверието, отстояване на себе си, обогатяване на въпросите и отговорите на другия, изграждане на взаимоотношения, създаване на съвместни проекти, помощ за себе си и получаване на професионални умения. **_2nd bar: ПРЕДВИЖДАНИЯ ЗА ПО-СИЛЕН КАРИЕРЕН ПЪТ КЪМ ЗАЕТОСТ: Действие PLAN_** След работа по професионалния проект, мотивация, знания, увереност, лична организация, ние разработваме реалистичен и съгласуван план за действие с личността и пазара на труда, в съгласие с Инструктора и мисията. **Организация** **промяна на индивидуални назначения и групи в семинари**, които вече съществуват в организацията, в рамките на финансирането на Pôle Emploi, CRIF или специално изпълнени за действието. Индивидуални назначения за преглед на: * предприетите стъпки * зададените въпроси * подкрепата на мотивацията * връщането в действие на човешките ресурси * появата и усвояването на професионалния проект * следните стъпки * за повишаване на осведомеността, доверието и желанието за успех на семинари, съществуващи или организирани от референтите и координатора по общи теми, които насърчават обмена, съживяването и позволяват ситуации чрез вътрешнофирмени стажове и намеса на специалисти. **Трети етап: Изпълнение НА ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ — ПАРТНЕРАЛА Демарш — КОНСОЛИДАЦИЯ НА ACQUIS** Планът за действие определя различните стъпки, които трябва да бъдат предприети: * Консолидиране на основните знания, особено по отношение на четене, писане, математическа грамотност, комуникация, професионален език, компютърни науки * Откриване на водещите професии в съответните икономически зони, условия за достъп и упражнения * техники за търсене на работа, инструменти и планове за действие на научните изследвания * Избор на професионален проект в съответствие с пазара на труда, практика в технически платформи и практически стаж във фирми * Магистър на икономическа информация * Ситуация * Свързване * Получаване на решение: договор за асистирано или общо право, квалифицирано обучение **организация** ** работни срещи Откриване на търговията**, включващи посещения на обекти, фирми и срещи с професионалисти, организирани по сектори на дейност; в партньорство с други организации, например: * „Търговската дейност на летището„в партньорство с JEREMY и ADP * „транспортна и логистична търговия“ в партньорство със SOCOTEC и SJT * „търговията на продажбите„в партньорство с нашата група от организации AREA FORMATION — IMEPP * „Професиите на безопасност на стоки и хора“ в партньорство с отдел „Обучение„и IFECAP, * „Търговската дейност на офис автоматизацията“ в партньорство с APSIE — CNA CEFAG, * „Професиите на гостоприемство и кетъринг и здравеопазване„в партньорство с INFA и AFCI Ние вземаме предвид, за икономическия подбор на специфичните области на професията и ИНФОРМАЦИЯ „Информация и кетъринг и здраве“ в партньорство с INFA и AFCI (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1-ва стъпка: Оценка ДИАГНОСТИК_** Тъй като знаем, че за да изградим бъдещето, е необходимо да се позиционираме в лицето на своето минало, социален и професионален контекст, а след това да се изправим пред сферите на професиите и професиите, за да се възстановим, повеждаме бенефициента, по време на първите интервюта, да направим крачка назад към целия си опит, за да открием неговите възможности и пречки пред социалната и професионалната му интеграция. Що се отнася до пречките, ние анализираме заедно с него дела, който му се полага, и този, който попада в социално-икономическия контекст. За неговите активи = тяхната трансверсиируемост и преносимост, възможните подобрения могат да изискват процес на откриване, изследване, практика в дружеството, обучение или валидиране на придобития опит. Този подход ни кара да размишляваме заедно върху възможните професионални пътища. **Организация** Индивидуални интервюта най-малко на всеки 15 дни = анализ на миналото — изграждане на бъдещите групи = за въпросника „определяне на силните страни и пречките пред пазара на труда“ и тестове за оценка на умения, способности, ценности и лични и професионални интереси. Всички наши инструменти за оценка са онлайн и следователно, в зависимост от способностите на всяко лице, могат да се извършват на хартиен носител или в интернет на нашия специален портал. Програма за консолидиране на основните знания във връзка с възможните професии Индивидуалните интервюта са привилегировано време за преглед, планиране на следващите стъпки, оценка, съживяване, стойност, помощ за намиране на решения, „бустер“, треньор, обучение към предизвикателствата. Времената за групиране дават възможност за ресоциализация, измерване на себе си срещу другите, сравняване, съживяване, възвръщане на доверието, отстояване на себе си, обогатяване на въпросите и отговорите на другия, изграждане на взаимоотношения, създаване на съвместни проекти, помощ за себе си и получаване на професионални умения. **_2nd bar: ПРЕДВИЖДАНИЯ ЗА ПО-СИЛЕН КАРИЕРЕН ПЪТ КЪМ ЗАЕТОСТ: Действие PLAN_** След работа по професионалния проект, мотивация, знания, увереност, лична организация, ние разработваме реалистичен и съгласуван план за действие с личността и пазара на труда, в съгласие с Инструктора и мисията. **Организация** **промяна на индивидуални назначения и групи в семинари**, които вече съществуват в организацията, в рамките на финансирането на Pôle Emploi, CRIF или специално изпълнени за действието. Индивидуални назначения за преглед на: * предприетите стъпки * зададените въпроси * подкрепата на мотивацията * връщането в действие на човешките ресурси * появата и усвояването на професионалния проект * следните стъпки * за повишаване на осведомеността, доверието и желанието за успех на семинари, съществуващи или организирани от референтите и координатора по общи теми, които насърчават обмена, съживяването и позволяват ситуации чрез вътрешнофирмени стажове и намеса на специалисти. **Трети етап: Изпълнение НА ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ — ПАРТНЕРАЛА Демарш — КОНСОЛИДАЦИЯ НА ACQUIS** Планът за действие определя различните стъпки, които трябва да бъдат предприети: * Консолидиране на основните знания, особено по отношение на четене, писане, математическа грамотност, комуникация, професионален език, компютърни науки * Откриване на водещите професии в съответните икономически зони, условия за достъп и упражнения * техники за търсене на работа, инструменти и планове за действие на научните изследвания * Избор на професионален проект в съответствие с пазара на труда, практика в технически платформи и практически стаж във фирми * Магистър на икономическа информация * Ситуация * Свързване * Получаване на решение: договор за асистирано или общо право, квалифицирано обучение **организация** ** работни срещи Откриване на търговията**, включващи посещения на обекти, фирми и срещи с професионалисти, организирани по сектори на дейност; в партньорство с други организации, например: * „Търговската дейност на летището„в партньорство с JEREMY и ADP * „транспортна и логистична търговия“ в партньорство със SOCOTEC и SJT * „търговията на продажбите„в партньорство с нашата група от организации AREA FORMATION — IMEPP * „Професиите на безопасност на стоки и хора“ в партньорство с отдел „Обучение„и IFECAP, * „Търговската дейност на офис автоматизацията“ в партньорство с APSIE — CNA CEFAG, * „Професиите на гостоприемство и кетъринг и здравеопазване„в партньорство с INFA и AFCI Ние вземаме предвид, за икономическия подбор на специфичните области на професията и ИНФОРМАЦИЯ „Информация и кетъринг и здраве“ в партньорство с INFA и AFCI (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_L-ewwel pass: Evalwazzjoni DIAGNOSTIC_** Minħabba li nafu li, sabiex nibnu l-futur, huwa meħtieġ li npoġġu lilna nfusna fil-konfront tal-passat, il-kuntest soċjali u professjonali tagħha, u mbagħad niffaċċjaw l-oqsma tal-professjonijiet u l-professjonijiet sabiex nerġgħu lura, aħna nwasslu lill-benefiċjarju, matul l-ewwel intervisti, biex jieħu pass lura fuq l-esperjenza kollha tiegħu sabiex jidentifika l-potenzjalitajiet tiegħu u l-ostakli għall-integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu. F’termini ta’ dawn l-ostakli, aħna nanalizzaw miegħu s-sehem li jaqa’ fuqu u dak li jaqa’ fil-kuntest soċjoekonomiku. Għall-assi tagħha = it-trasversabbiltà u l-portabbiltà tagħhom, it-titjib possibbli jista’ jeħtieġ proċess ta’ skoperta, riċerka, prattika fil-kumpanija, taħriġ jew validazzjoni tal-esperjenza miksuba. Dan l-approċċ iwassalna biex nirriflettu flimkien fuq mogħdijiet professjonali possibbli. **Organizzazzjoni** Interrogazzjonijiet individwali mill-inqas kull 15-il jum = analiżi tal-passat — kostruzzjoni tar-Raggruppamenti futuri = għall-kwestjonarju “li jiddetermina s-saħħiet u l-ostakli tiegħu quddiem is-suq tax-xogħol”, u, testijiet biex jiġu vvalutati l-ħiliet, il-kapaċitajiet, il-valuri u l-interessi personali u professjonali. L-għodod ta’ valutazzjoni kollha tagħna huma online u għalhekk jistgħu, skont il-kapaċitajiet ta’ kull persuna, jitwettqu fuq karta jew fuq l-internet fuq il-portal dedikat tagħna. Programm ta ‘konsolidazzjoni ta’ għarfien bażiku fir-rigward okkupazzjonijiet possibbli intervisti individwali huma żmien privileġġjat biex jieħdu kont, jippjanaw il-passi li jmiss, tevalwa, revitalize, valur, jgħinu jsibu soluzzjonijiet, “booster”, coach, ferrovija lejn l-isfidi. Il-ħinijiet tal-iggruppar jagħmluha possibbli li wieħed jirrisoċjalizza, ikejjel lilu nnifsu kontra l-oħrajn, iqabbel, jerġa’ jagħti l-ħajja, jerġa’ jikseb il-fiduċja, jasserixxi lilu nnifsu, jarrikkixxi l-mistoqsijiet u t-tweġibiet ta’ xulxin, jibni relazzjonijiet, iwaqqaf proġetti konġunti, jgħin lilu nnifsu u jikseb kredenzjali professjonali. **_2th bar: ANTIĊIPAZZJONIJIET GĦAL KARRIERA AKTAR B’SAĦĦITHA LEJN L-IMPJIEGI: Azzjoni PLAN_** Wara li jsir xogħol fuq il-proġett professjonali, il-motivazzjoni, l-għarfien, il-kunfidenza, l-organizzazzjoni personali, niżviluppaw pjan ta’ azzjoni realistiku u koerenti mal-persuna u s-suq tax-xogħol, bi ftehim mal-Istruttur u l-Inserzjoni tal-Missjoni. **Organizzazzjoni** **Adozzjoni ta’ ħatriet u gruppi individwali f’workshops** li diġà jeżistu fl-organizzazzjoni, fil-qafas tal-finanzjament ta’ Pôle Emploi, CRIF jew implimentati b’mod speċjali għall-azzjoni. Appuntamenti individwali biex jittieħed kont ta’: * il-passi meħuda * l-mistoqsijiet staqsew * l-appoġġ tal-motivazzjoni * l-introduzzjoni mill-ġdid tar-riżorsi tal-persuna * l-emerġenza u l-approprjazzjoni tal-proġett professjonali * il-passi li ġejjin * biex titqajjem kuxjenza, fiduċja u tingħata x-xewqa li jiġu suċċessi Workshops eżistenti jew organizzati mir-referenti u l-koordinatur għal temi komuni li jippromwovu l-iskambju, ir-rivitalizzazzjoni, u li jippermettu sitwazzjonijiet permezz ta’ internships fil-kumpaniji u l-intervent ta’ speċjalisti. **It-tielet stadju: Implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni — Demarch PARTNERALI — KONSOLIDAZZJONI TA’ ACQUIS** Il-Pjan ta’ Azzjoni jistabbilixxi d-diversi passi li għandhom jittieħdu: * Konsolidazzjoni tal-għarfien bażiku, b’mod partikolari f’termini ta’ qari, kitba, numeriżmu, komunikazzjoni, lingwa professjonali, xjenza tal-kompjuter * Sejbien tal-impjiegi ewlenin fiż-żoni ekonomiċi kkonċernati, kundizzjonijiet ta’ aċċess u eżerċizzju * Tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, għodod u pjanijiet ta’ azzjoni ta’ riċerka * Għażla ta’ proġett professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol, prattika fi pjattaformi tekniċi u apprendistat prattiku f’kumpaniji * Master ta’ informazzjoni ekonomika * Sitwazzjoni * Kollegament * Soluzzjoni: kuntratt assistit jew tal-liġi komuni, taħriġ kwalifikanti **Organizzazzjoni** **Workshops Discovery of Trades** li jinkorporaw żjarat f’siti, kumpaniji u laqgħat ma’ professjonisti, organizzati skont is-settur ta’ attività; fi sħubija ma’ organizzazzjonijiet oħra, pereżempju: * “is-snajja’ tal-ajruport” fi sħubija ma’ JEREMY u l-ADP * “it-trasport u l-kummerċ loġistiku” fi sħubija mas-SOCOTEC u s-SJT * “is-snajja’ tal-bejgħ” fi sħubija mal-grupp tagħna ta’ organizzazzjonijiet FORMAZZJONI — IMEPP * “il-professjonijiet tas-sigurtà tal-oġġetti u n-nies” fi sħubija mad-diviżjoni tagħna tat-Taħriġ u l-IFECAP, * “is-snajja’ tal-awtomazzjoni tal-uffiċċju” fi sħubija mal-APSIE — CNA CEFAG, * “il-professjonijiet tal-ospitalità u l-catering u s-saħħa” fi sħubija mal-AFA u l-AFCIN (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_L-ewwel pass: Evalwazzjoni DIAGNOSTIC_** Minħabba li nafu li, sabiex nibnu l-futur, huwa meħtieġ li npoġġu lilna nfusna fil-konfront tal-passat, il-kuntest soċjali u professjonali tagħha, u mbagħad niffaċċjaw l-oqsma tal-professjonijiet u l-professjonijiet sabiex nerġgħu lura, aħna nwasslu lill-benefiċjarju, matul l-ewwel intervisti, biex jieħu pass lura fuq l-esperjenza kollha tiegħu sabiex jidentifika l-potenzjalitajiet tiegħu u l-ostakli għall-integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu. F’termini ta’ dawn l-ostakli, aħna nanalizzaw miegħu s-sehem li jaqa’ fuqu u dak li jaqa’ fil-kuntest soċjoekonomiku. Għall-assi tagħha = it-trasversabbiltà u l-portabbiltà tagħhom, it-titjib possibbli jista’ jeħtieġ proċess ta’ skoperta, riċerka, prattika fil-kumpanija, taħriġ jew validazzjoni tal-esperjenza miksuba. Dan l-approċċ iwassalna biex nirriflettu flimkien fuq mogħdijiet professjonali possibbli. **Organizzazzjoni** Interrogazzjonijiet individwali mill-inqas kull 15-il jum = analiżi tal-passat — kostruzzjoni tar-Raggruppamenti futuri = għall-kwestjonarju “li jiddetermina s-saħħiet u l-ostakli tiegħu quddiem is-suq tax-xogħol”, u, testijiet biex jiġu vvalutati l-ħiliet, il-kapaċitajiet, il-valuri u l-interessi personali u professjonali. L-għodod ta’ valutazzjoni kollha tagħna huma online u għalhekk jistgħu, skont il-kapaċitajiet ta’ kull persuna, jitwettqu fuq karta jew fuq l-internet fuq il-portal dedikat tagħna. Programm ta ‘konsolidazzjoni ta’ għarfien bażiku fir-rigward okkupazzjonijiet possibbli intervisti individwali huma żmien privileġġjat biex jieħdu kont, jippjanaw il-passi li jmiss, tevalwa, revitalize, valur, jgħinu jsibu soluzzjonijiet, “booster”, coach, ferrovija lejn l-isfidi. Il-ħinijiet tal-iggruppar jagħmluha possibbli li wieħed jirrisoċjalizza, ikejjel lilu nnifsu kontra l-oħrajn, iqabbel, jerġa’ jagħti l-ħajja, jerġa’ jikseb il-fiduċja, jasserixxi lilu nnifsu, jarrikkixxi l-mistoqsijiet u t-tweġibiet ta’ xulxin, jibni relazzjonijiet, iwaqqaf proġetti konġunti, jgħin lilu nnifsu u jikseb kredenzjali professjonali. **_2th bar: ANTIĊIPAZZJONIJIET GĦAL KARRIERA AKTAR B’SAĦĦITHA LEJN L-IMPJIEGI: Azzjoni PLAN_** Wara li jsir xogħol fuq il-proġett professjonali, il-motivazzjoni, l-għarfien, il-kunfidenza, l-organizzazzjoni personali, niżviluppaw pjan ta’ azzjoni realistiku u koerenti mal-persuna u s-suq tax-xogħol, bi ftehim mal-Istruttur u l-Inserzjoni tal-Missjoni. **Organizzazzjoni** **Adozzjoni ta’ ħatriet u gruppi individwali f’workshops** li diġà jeżistu fl-organizzazzjoni, fil-qafas tal-finanzjament ta’ Pôle Emploi, CRIF jew implimentati b’mod speċjali għall-azzjoni. Appuntamenti individwali biex jittieħed kont ta’: * il-passi meħuda * l-mistoqsijiet staqsew * l-appoġġ tal-motivazzjoni * l-introduzzjoni mill-ġdid tar-riżorsi tal-persuna * l-emerġenza u l-approprjazzjoni tal-proġett professjonali * il-passi li ġejjin * biex titqajjem kuxjenza, fiduċja u tingħata x-xewqa li jiġu suċċessi Workshops eżistenti jew organizzati mir-referenti u l-koordinatur għal temi komuni li jippromwovu l-iskambju, ir-rivitalizzazzjoni, u li jippermettu sitwazzjonijiet permezz ta’ internships fil-kumpaniji u l-intervent ta’ speċjalisti. **It-tielet stadju: Implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni — Demarch PARTNERALI — KONSOLIDAZZJONI TA’ ACQUIS** Il-Pjan ta’ Azzjoni jistabbilixxi d-diversi passi li għandhom jittieħdu: * Konsolidazzjoni tal-għarfien bażiku, b’mod partikolari f’termini ta’ qari, kitba, numeriżmu, komunikazzjoni, lingwa professjonali, xjenza tal-kompjuter * Sejbien tal-impjiegi ewlenin fiż-żoni ekonomiċi kkonċernati, kundizzjonijiet ta’ aċċess u eżerċizzju * Tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, għodod u pjanijiet ta’ azzjoni ta’ riċerka * Għażla ta’ proġett professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol, prattika fi pjattaformi tekniċi u apprendistat prattiku f’kumpaniji * Master ta’ informazzjoni ekonomika * Sitwazzjoni * Kollegament * Soluzzjoni: kuntratt assistit jew tal-liġi komuni, taħriġ kwalifikanti **Organizzazzjoni** **Workshops Discovery of Trades** li jinkorporaw żjarat f’siti, kumpaniji u laqgħat ma’ professjonisti, organizzati skont is-settur ta’ attività; fi sħubija ma’ organizzazzjonijiet oħra, pereżempju: * “is-snajja’ tal-ajruport” fi sħubija ma’ JEREMY u l-ADP * “it-trasport u l-kummerċ loġistiku” fi sħubija mas-SOCOTEC u s-SJT * “is-snajja’ tal-bejgħ” fi sħubija mal-grupp tagħna ta’ organizzazzjonijiet FORMAZZJONI — IMEPP * “il-professjonijiet tas-sigurtà tal-oġġetti u n-nies” fi sħubija mad-diviżjoni tagħna tat-Taħriġ u l-IFECAP, * “is-snajja’ tal-awtomazzjoni tal-uffiċċju” fi sħubija mal-APSIE — CNA CEFAG, * “il-professjonijiet tal-ospitalità u l-catering u s-saħħa” fi sħubija mal-AFA u l-AFCIN (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_L-ewwel pass: Evalwazzjoni DIAGNOSTIC_** Minħabba li nafu li, sabiex nibnu l-futur, huwa meħtieġ li npoġġu lilna nfusna fil-konfront tal-passat, il-kuntest soċjali u professjonali tagħha, u mbagħad niffaċċjaw l-oqsma tal-professjonijiet u l-professjonijiet sabiex nerġgħu lura, aħna nwasslu lill-benefiċjarju, matul l-ewwel intervisti, biex jieħu pass lura fuq l-esperjenza kollha tiegħu sabiex jidentifika l-potenzjalitajiet tiegħu u l-ostakli għall-integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu. F’termini ta’ dawn l-ostakli, aħna nanalizzaw miegħu s-sehem li jaqa’ fuqu u dak li jaqa’ fil-kuntest soċjoekonomiku. Għall-assi tagħha = it-trasversabbiltà u l-portabbiltà tagħhom, it-titjib possibbli jista’ jeħtieġ proċess ta’ skoperta, riċerka, prattika fil-kumpanija, taħriġ jew validazzjoni tal-esperjenza miksuba. Dan l-approċċ iwassalna biex nirriflettu flimkien fuq mogħdijiet professjonali possibbli. **Organizzazzjoni** Interrogazzjonijiet individwali mill-inqas kull 15-il jum = analiżi tal-passat — kostruzzjoni tar-Raggruppamenti futuri = għall-kwestjonarju “li jiddetermina s-saħħiet u l-ostakli tiegħu quddiem is-suq tax-xogħol”, u, testijiet biex jiġu vvalutati l-ħiliet, il-kapaċitajiet, il-valuri u l-interessi personali u professjonali. L-għodod ta’ valutazzjoni kollha tagħna huma online u għalhekk jistgħu, skont il-kapaċitajiet ta’ kull persuna, jitwettqu fuq karta jew fuq l-internet fuq il-portal dedikat tagħna. Programm ta ‘konsolidazzjoni ta’ għarfien bażiku fir-rigward okkupazzjonijiet possibbli intervisti individwali huma żmien privileġġjat biex jieħdu kont, jippjanaw il-passi li jmiss, tevalwa, revitalize, valur, jgħinu jsibu soluzzjonijiet, “booster”, coach, ferrovija lejn l-isfidi. Il-ħinijiet tal-iggruppar jagħmluha possibbli li wieħed jirrisoċjalizza, ikejjel lilu nnifsu kontra l-oħrajn, iqabbel, jerġa’ jagħti l-ħajja, jerġa’ jikseb il-fiduċja, jasserixxi lilu nnifsu, jarrikkixxi l-mistoqsijiet u t-tweġibiet ta’ xulxin, jibni relazzjonijiet, iwaqqaf proġetti konġunti, jgħin lilu nnifsu u jikseb kredenzjali professjonali. **_2th bar: ANTIĊIPAZZJONIJIET GĦAL KARRIERA AKTAR B’SAĦĦITHA LEJN L-IMPJIEGI: Azzjoni PLAN_** Wara li jsir xogħol fuq il-proġett professjonali, il-motivazzjoni, l-għarfien, il-kunfidenza, l-organizzazzjoni personali, niżviluppaw pjan ta’ azzjoni realistiku u koerenti mal-persuna u s-suq tax-xogħol, bi ftehim mal-Istruttur u l-Inserzjoni tal-Missjoni. **Organizzazzjoni** **Adozzjoni ta’ ħatriet u gruppi individwali f’workshops** li diġà jeżistu fl-organizzazzjoni, fil-qafas tal-finanzjament ta’ Pôle Emploi, CRIF jew implimentati b’mod speċjali għall-azzjoni. Appuntamenti individwali biex jittieħed kont ta’: * il-passi meħuda * l-mistoqsijiet staqsew * l-appoġġ tal-motivazzjoni * l-introduzzjoni mill-ġdid tar-riżorsi tal-persuna * l-emerġenza u l-approprjazzjoni tal-proġett professjonali * il-passi li ġejjin * biex titqajjem kuxjenza, fiduċja u tingħata x-xewqa li jiġu suċċessi Workshops eżistenti jew organizzati mir-referenti u l-koordinatur għal temi komuni li jippromwovu l-iskambju, ir-rivitalizzazzjoni, u li jippermettu sitwazzjonijiet permezz ta’ internships fil-kumpaniji u l-intervent ta’ speċjalisti. **It-tielet stadju: Implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni — Demarch PARTNERALI — KONSOLIDAZZJONI TA’ ACQUIS** Il-Pjan ta’ Azzjoni jistabbilixxi d-diversi passi li għandhom jittieħdu: * Konsolidazzjoni tal-għarfien bażiku, b’mod partikolari f’termini ta’ qari, kitba, numeriżmu, komunikazzjoni, lingwa professjonali, xjenza tal-kompjuter * Sejbien tal-impjiegi ewlenin fiż-żoni ekonomiċi kkonċernati, kundizzjonijiet ta’ aċċess u eżerċizzju * Tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, għodod u pjanijiet ta’ azzjoni ta’ riċerka * Għażla ta’ proġett professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol, prattika fi pjattaformi tekniċi u apprendistat prattiku f’kumpaniji * Master ta’ informazzjoni ekonomika * Sitwazzjoni * Kollegament * Soluzzjoni: kuntratt assistit jew tal-liġi komuni, taħriġ kwalifikanti **Organizzazzjoni** **Workshops Discovery of Trades** li jinkorporaw żjarat f’siti, kumpaniji u laqgħat ma’ professjonisti, organizzati skont is-settur ta’ attività; fi sħubija ma’ organizzazzjonijiet oħra, pereżempju: * “is-snajja’ tal-ajruport” fi sħubija ma’ JEREMY u l-ADP * “it-trasport u l-kummerċ loġistiku” fi sħubija mas-SOCOTEC u s-SJT * “is-snajja’ tal-bejgħ” fi sħubija mal-grupp tagħna ta’ organizzazzjonijiet FORMAZZJONI — IMEPP * “il-professjonijiet tas-sigurtà tal-oġġetti u n-nies” fi sħubija mad-diviżjoni tagħna tat-Taħriġ u l-IFECAP, * “is-snajja’ tal-awtomazzjoni tal-uffiċċju” fi sħubija mal-APSIE — CNA CEFAG, * “il-professjonijiet tal-ospitalità u l-catering u s-saħħa” fi sħubija mal-AFA u l-AFCIN (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1.º passo: Avaliação DIAGNÓSTICA_** Porque sabemos que, para construir o futuro, é necessário posicionar-nos diante do seu passado, do seu contexto social e profissional e, em seguida, enfrentar os campos das profissões e profissões para se recuperar, levamos o beneficiário, durante as primeiras entrevistas, a dar um passo atrás em toda a sua experiência, a fim de detetar as suas potencialidades e obstáculos à sua integração social e profissional. Em termos de obstáculos, analisamos com ele a parte que lhe cabe e a que se insere no contexto socioeconómico. Para seus ativos = sua transversibilidade e portabilidade, possíveis melhorias podem exigir um processo de descoberta, pesquisa, prática na empresa, treinamento ou validação da experiência adquirida. Essa abordagem nos leva a refletir juntos sobre possíveis caminhos profissionais. **Organização** Entrevistas individuais pelo menos a cada 15 dias = análise do passado — construção dos futuros agrupamentos = para o questionário «determinar os seus pontos fortes e barreiras face ao mercado de trabalho» e, testes de avaliação de competências, aptidões, valores e interesses pessoais e profissionais. Todas as nossas ferramentas de avaliação estão on-line e, portanto, dependendo das habilidades de cada pessoa, podem ser realizadas em papel ou internet em nosso portal dedicado. Programa de consolidação do conhecimento básico em relação a possíveis ocupações Entrevistas individuais são um momento privilegiado para fazer o balanço, planear os próximos passos, avaliar, revitalizar, valorizar, ajudar a encontrar soluções, «booster», treinador, treinar para os desafios. Os tempos de agrupamento permitem resocializar-se, medir-se contra os outros, comparar, revitalizar, recuperar a confiança, afirmar-se, enriquecer as perguntas e respostas uns dos outros, construir relações, estabelecer projetos conjuntos, ajudar-se e obter credenciais profissionais. **_2.º café: ANTECIPAÇÕES PARA UMA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL MAIS FORTE PARA O EMPREGO: Ação PLAN_** Após trabalhar no projeto profissional, motivação, conhecimento, confiança, organização pessoal, desenvolvemos um plano de ação realista e coerente com a pessoa e o mercado de trabalho, de acordo com o Instrutor e a Missão Inserção. **Organização** **Alternação de nomeações e agrupamentos individuais em workshops** já existentes na organização, no âmbito do financiamento Pôle Emploi, CRIF ou especialmente implementado para a ação. Nomeações individuais para fazer o balanço: * os passos dados * as perguntas feitas * o apoio da motivação * a trazer de volta ao jogo dos recursos da pessoa * o surgimento e a apropriação do projeto profissional * os seguintes passos * para aumentar a conscientização, confiança e dar o desejo de sucesso Workshops existentes ou organizados pelos referentes e coordenador para temas comuns que promovem o intercâmbio, revitalização, e que permitem situações através de estágios na empresa e a intervenção de especialistas. **3.ª fase: Execução DO PLANO DE AÇÃO — Demarch PARTNERAL — CONSOLIDAÇÃO DO AQUIS** O Plano de Ação estabelece as várias medidas a tomar: * Consolidação do conhecimento básico, particularmente em termos de leitura, escrita, numeracia, comunicação, linguagem profissional, ciência da computação * Descoberta das principais ocupações nas zonas econômicas em causa, condições de acesso e exercício * Técnicas de busca de emprego, ferramentas e planos de ação de pesquisa * Escolha de projeto profissional em linha com o mercado de trabalho, prática em plataformas técnicas e estágio prático em empresas * Mestrado em informações econômicas * Situação * Ligação * Obtenção de solução: contrato assistido ou de direito comum, formação qualificada **Organização** **Workshops Discovery of Trades** incorporando visitas a locais, empresas e reuniões com profissionais, organizadas por setor de atividade; em parceria com outras organizações, por exemplo: * «as profissões do aeroporto» em parceria com a JEREMY e a ADP * «transportes e logísticas» em parceria com a SOCOTEC e a SJT * «os comércios de vendas» em parceria com o nosso grupo de organizações AREA FORMATION — IMEPP * «as profissões de segurança de haveres e pessoas» em parceria com a nossa divisão de Formação e IFECAP, * «os ofícios da automatização de escritórios» em parceria com a APSIE — CNA CEFAG, * «as profissões de hospitalidade e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI Nós levamos em conta, para a seleção econômica das áreas específicas da «A parceria hoteleira e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1.º passo: Avaliação DIAGNÓSTICA_** Porque sabemos que, para construir o futuro, é necessário posicionar-nos diante do seu passado, do seu contexto social e profissional e, em seguida, enfrentar os campos das profissões e profissões para se recuperar, levamos o beneficiário, durante as primeiras entrevistas, a dar um passo atrás em toda a sua experiência, a fim de detetar as suas potencialidades e obstáculos à sua integração social e profissional. Em termos de obstáculos, analisamos com ele a parte que lhe cabe e a que se insere no contexto socioeconómico. Para seus ativos = sua transversibilidade e portabilidade, possíveis melhorias podem exigir um processo de descoberta, pesquisa, prática na empresa, treinamento ou validação da experiência adquirida. Essa abordagem nos leva a refletir juntos sobre possíveis caminhos profissionais. **Organização** Entrevistas individuais pelo menos a cada 15 dias = análise do passado — construção dos futuros agrupamentos = para o questionário «determinar os seus pontos fortes e barreiras face ao mercado de trabalho» e, testes de avaliação de competências, aptidões, valores e interesses pessoais e profissionais. Todas as nossas ferramentas de avaliação estão on-line e, portanto, dependendo das habilidades de cada pessoa, podem ser realizadas em papel ou internet em nosso portal dedicado. Programa de consolidação do conhecimento básico em relação a possíveis ocupações Entrevistas individuais são um momento privilegiado para fazer o balanço, planear os próximos passos, avaliar, revitalizar, valorizar, ajudar a encontrar soluções, «booster», treinador, treinar para os desafios. Os tempos de agrupamento permitem resocializar-se, medir-se contra os outros, comparar, revitalizar, recuperar a confiança, afirmar-se, enriquecer as perguntas e respostas uns dos outros, construir relações, estabelecer projetos conjuntos, ajudar-se e obter credenciais profissionais. **_2.º café: ANTECIPAÇÕES PARA UMA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL MAIS FORTE PARA O EMPREGO: Ação PLAN_** Após trabalhar no projeto profissional, motivação, conhecimento, confiança, organização pessoal, desenvolvemos um plano de ação realista e coerente com a pessoa e o mercado de trabalho, de acordo com o Instrutor e a Missão Inserção. **Organização** **Alternação de nomeações e agrupamentos individuais em workshops** já existentes na organização, no âmbito do financiamento Pôle Emploi, CRIF ou especialmente implementado para a ação. Nomeações individuais para fazer o balanço: * os passos dados * as perguntas feitas * o apoio da motivação * a trazer de volta ao jogo dos recursos da pessoa * o surgimento e a apropriação do projeto profissional * os seguintes passos * para aumentar a conscientização, confiança e dar o desejo de sucesso Workshops existentes ou organizados pelos referentes e coordenador para temas comuns que promovem o intercâmbio, revitalização, e que permitem situações através de estágios na empresa e a intervenção de especialistas. **3.ª fase: Execução DO PLANO DE AÇÃO — Demarch PARTNERAL — CONSOLIDAÇÃO DO AQUIS** O Plano de Ação estabelece as várias medidas a tomar: * Consolidação do conhecimento básico, particularmente em termos de leitura, escrita, numeracia, comunicação, linguagem profissional, ciência da computação * Descoberta das principais ocupações nas zonas econômicas em causa, condições de acesso e exercício * Técnicas de busca de emprego, ferramentas e planos de ação de pesquisa * Escolha de projeto profissional em linha com o mercado de trabalho, prática em plataformas técnicas e estágio prático em empresas * Mestrado em informações econômicas * Situação * Ligação * Obtenção de solução: contrato assistido ou de direito comum, formação qualificada **Organização** **Workshops Discovery of Trades** incorporando visitas a locais, empresas e reuniões com profissionais, organizadas por setor de atividade; em parceria com outras organizações, por exemplo: * «as profissões do aeroporto» em parceria com a JEREMY e a ADP * «transportes e logísticas» em parceria com a SOCOTEC e a SJT * «os comércios de vendas» em parceria com o nosso grupo de organizações AREA FORMATION — IMEPP * «as profissões de segurança de haveres e pessoas» em parceria com a nossa divisão de Formação e IFECAP, * «os ofícios da automatização de escritórios» em parceria com a APSIE — CNA CEFAG, * «as profissões de hospitalidade e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI Nós levamos em conta, para a seleção econômica das áreas específicas da «A parceria hoteleira e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1.º passo: Avaliação DIAGNÓSTICA_** Porque sabemos que, para construir o futuro, é necessário posicionar-nos diante do seu passado, do seu contexto social e profissional e, em seguida, enfrentar os campos das profissões e profissões para se recuperar, levamos o beneficiário, durante as primeiras entrevistas, a dar um passo atrás em toda a sua experiência, a fim de detetar as suas potencialidades e obstáculos à sua integração social e profissional. Em termos de obstáculos, analisamos com ele a parte que lhe cabe e a que se insere no contexto socioeconómico. Para seus ativos = sua transversibilidade e portabilidade, possíveis melhorias podem exigir um processo de descoberta, pesquisa, prática na empresa, treinamento ou validação da experiência adquirida. Essa abordagem nos leva a refletir juntos sobre possíveis caminhos profissionais. **Organização** Entrevistas individuais pelo menos a cada 15 dias = análise do passado — construção dos futuros agrupamentos = para o questionário «determinar os seus pontos fortes e barreiras face ao mercado de trabalho» e, testes de avaliação de competências, aptidões, valores e interesses pessoais e profissionais. Todas as nossas ferramentas de avaliação estão on-line e, portanto, dependendo das habilidades de cada pessoa, podem ser realizadas em papel ou internet em nosso portal dedicado. Programa de consolidação do conhecimento básico em relação a possíveis ocupações Entrevistas individuais são um momento privilegiado para fazer o balanço, planear os próximos passos, avaliar, revitalizar, valorizar, ajudar a encontrar soluções, «booster», treinador, treinar para os desafios. Os tempos de agrupamento permitem resocializar-se, medir-se contra os outros, comparar, revitalizar, recuperar a confiança, afirmar-se, enriquecer as perguntas e respostas uns dos outros, construir relações, estabelecer projetos conjuntos, ajudar-se e obter credenciais profissionais. **_2.º café: ANTECIPAÇÕES PARA UMA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL MAIS FORTE PARA O EMPREGO: Ação PLAN_** Após trabalhar no projeto profissional, motivação, conhecimento, confiança, organização pessoal, desenvolvemos um plano de ação realista e coerente com a pessoa e o mercado de trabalho, de acordo com o Instrutor e a Missão Inserção. **Organização** **Alternação de nomeações e agrupamentos individuais em workshops** já existentes na organização, no âmbito do financiamento Pôle Emploi, CRIF ou especialmente implementado para a ação. Nomeações individuais para fazer o balanço: * os passos dados * as perguntas feitas * o apoio da motivação * a trazer de volta ao jogo dos recursos da pessoa * o surgimento e a apropriação do projeto profissional * os seguintes passos * para aumentar a conscientização, confiança e dar o desejo de sucesso Workshops existentes ou organizados pelos referentes e coordenador para temas comuns que promovem o intercâmbio, revitalização, e que permitem situações através de estágios na empresa e a intervenção de especialistas. **3.ª fase: Execução DO PLANO DE AÇÃO — Demarch PARTNERAL — CONSOLIDAÇÃO DO AQUIS** O Plano de Ação estabelece as várias medidas a tomar: * Consolidação do conhecimento básico, particularmente em termos de leitura, escrita, numeracia, comunicação, linguagem profissional, ciência da computação * Descoberta das principais ocupações nas zonas econômicas em causa, condições de acesso e exercício * Técnicas de busca de emprego, ferramentas e planos de ação de pesquisa * Escolha de projeto profissional em linha com o mercado de trabalho, prática em plataformas técnicas e estágio prático em empresas * Mestrado em informações econômicas * Situação * Ligação * Obtenção de solução: contrato assistido ou de direito comum, formação qualificada **Organização** **Workshops Discovery of Trades** incorporando visitas a locais, empresas e reuniões com profissionais, organizadas por setor de atividade; em parceria com outras organizações, por exemplo: * «as profissões do aeroporto» em parceria com a JEREMY e a ADP * «transportes e logísticas» em parceria com a SOCOTEC e a SJT * «os comércios de vendas» em parceria com o nosso grupo de organizações AREA FORMATION — IMEPP * «as profissões de segurança de haveres e pessoas» em parceria com a nossa divisão de Formação e IFECAP, * «os ofícios da automatização de escritórios» em parceria com a APSIE — CNA CEFAG, * «as profissões de hospitalidade e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI Nós levamos em conta, para a seleção econômica das áreas específicas da «A parceria hoteleira e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1. trin: Evaluering DIAGNOSTIC_** Fordi vi ved, at det for at opbygge fremtiden er nødvendigt at positionere os selv i forhold til sin fortid, dens sociale og faglige kontekst og derefter står over for fagområder og erhverv for at komme tilbage, får vi modtageren til under de første interviews at tage et skridt tilbage på hele sin erfaring for at opdage hans potentiale og hindringer for hans sociale og faglige integration. Med hensyn til hindringerne analyserer vi sammen med ham den andel, der påhviler ham, og den andel, der ligger inden for den socioøkonomiske kontekst. For dens aktiver = deres transversibilitet og portabilitet, kan mulige forbedringer kræve en proces med opdagelse, forskning, praksis i virksomheden, uddannelse eller validering af indhøstede erfaringer. Denne tilgang fører os til sammen at reflektere over mulige faglige veje. **Organisation** Individuelle interviews mindst hver 15. dag = analyse af fortiden — opbygning af de fremtidige grupper = for spørgeskemaet "fastlæggelse af dets styrker og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet" og, test til vurdering af færdigheder, evner, værdier og personlige og faglige interesser. Alle vores vurderingsværktøjer er online og kan derfor, afhængigt af den enkelte persons evner, udføres på papir eller internet på vores dedikerede portal. Program for konsolidering af grundlæggende viden i forhold til mulige erhverv Individuelle interviews er en privilegeret tid til at gøre status, planlægge de næste skridt, evaluere, revitalisere, værdi, hjælpe med at finde løsninger, "booster", træner, træne mod udfordringer. Grupperingstider gør det muligt at resocialisere, måle sig selv mod andre, sammenligne, genoplive, genvinde tilliden, hævde sig selv, berige hinandens spørgsmål og svar, opbygge relationer, oprette fælles projekter, hjælpe sig selv og opnå faglige legitimationsoplysninger. **_2nd bar: FORVENTNING OM EN STÆRKERE KARRIEREVEJ TIL BESKÆFTIGELSE: Action PLAN_** Efter at have arbejdet med det professionelle projekt, motivation, viden, selvtillid, personlig organisation, udvikler vi en realistisk og sammenhængende handlingsplan med personen og arbejdsmarkedet efter aftale med instruktøren og Mission Insertion. **Organisation** **Udskiftning af individuelle udnævnelser og grupperinger i workshopper**, der allerede findes i organisationen, inden for rammerne af finansieringen af Pôle Emploi, CRIF eller specielt gennemført til aktionen. Individuelle udnævnelser med henblik på at gøre status over: * de skridt, der er taget * de stillede spørgsmål * støtten fra motivationen * at bringe personens ressourcer tilbage i spil * fremkomsten og tilegnelsen af det professionelle projekt * de følgende skridt * at øge bevidstheden, tillid og give lyst til at lykkes Workshops eksisterende eller organiseret af referenter og koordinator for fælles temaer, der fremmer udveksling, revitalisering, og som tillader situationer gennem interne praktikophold og intervention af specialister. **3. etape: Gennemførelse af ACTION PLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION AF ACQUIS** Handlingsplanen beskriver de forskellige skridt, der skal tages: * Konsolidering af grundlæggende kundskaber, især med hensyn til læsning, skrivning, tal, kommunikation, professionelt sprog, datalogi * Opdagelse af de førende erhverv i de pågældende økonomiske områder, betingelser for adgang og motion * Jobsøgningsteknikker, -værktøjer og -handlingsplaner for forskning * Valg af professionelt projekt i overensstemmelse med arbejdsmarkedet, praksis i tekniske platforme og praktisk praktik i virksomheder * Master i økonomisk information * Situation * Linking * Indhentning af løsning: assisteret eller common law kontrakt, kvalificerende uddannelse **Organisation** ** Workshops Discovery of Trades** omfattende besøg på steder, virksomheder og møder med fagfolk, organiseret efter aktivitetssektor i partnerskab med andre organisationer, f.eks.: * "lufthavnens fag" i samarbejde med JEREMY og ADP * "transport og logistik" i samarbejde med SOCOTEC og SJT * "salgsbranchen" i samarbejde med vores gruppe af organisationer AREA FORMATION — IMEPP * "erhvervene i forbindelse med sikkerhed for varer og mennesker" i samarbejde med vores afdeling for uddannelse og IFECAP, * "brancherne for kontorautomatisering" i samarbejde med APSIE — CNA CEFAG, * "erhvervene som gæstfrihed og catering og sundhed" i samarbejde med INFA og AFCI Vi tager hensyn til den økonomiske udvælgelse af de specifikke områder af "hotel og catering og sundhedserhverv" i partnerskab med INFA og AFCI (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. trin: Evaluering DIAGNOSTIC_** Fordi vi ved, at det for at opbygge fremtiden er nødvendigt at positionere os selv i forhold til sin fortid, dens sociale og faglige kontekst og derefter står over for fagområder og erhverv for at komme tilbage, får vi modtageren til under de første interviews at tage et skridt tilbage på hele sin erfaring for at opdage hans potentiale og hindringer for hans sociale og faglige integration. Med hensyn til hindringerne analyserer vi sammen med ham den andel, der påhviler ham, og den andel, der ligger inden for den socioøkonomiske kontekst. For dens aktiver = deres transversibilitet og portabilitet, kan mulige forbedringer kræve en proces med opdagelse, forskning, praksis i virksomheden, uddannelse eller validering af indhøstede erfaringer. Denne tilgang fører os til sammen at reflektere over mulige faglige veje. **Organisation** Individuelle interviews mindst hver 15. dag = analyse af fortiden — opbygning af de fremtidige grupper = for spørgeskemaet "fastlæggelse af dets styrker og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet" og, test til vurdering af færdigheder, evner, værdier og personlige og faglige interesser. Alle vores vurderingsværktøjer er online og kan derfor, afhængigt af den enkelte persons evner, udføres på papir eller internet på vores dedikerede portal. Program for konsolidering af grundlæggende viden i forhold til mulige erhverv Individuelle interviews er en privilegeret tid til at gøre status, planlægge de næste skridt, evaluere, revitalisere, værdi, hjælpe med at finde løsninger, "booster", træner, træne mod udfordringer. Grupperingstider gør det muligt at resocialisere, måle sig selv mod andre, sammenligne, genoplive, genvinde tilliden, hævde sig selv, berige hinandens spørgsmål og svar, opbygge relationer, oprette fælles projekter, hjælpe sig selv og opnå faglige legitimationsoplysninger. **_2nd bar: FORVENTNING OM EN STÆRKERE KARRIEREVEJ TIL BESKÆFTIGELSE: Action PLAN_** Efter at have arbejdet med det professionelle projekt, motivation, viden, selvtillid, personlig organisation, udvikler vi en realistisk og sammenhængende handlingsplan med personen og arbejdsmarkedet efter aftale med instruktøren og Mission Insertion. **Organisation** **Udskiftning af individuelle udnævnelser og grupperinger i workshopper**, der allerede findes i organisationen, inden for rammerne af finansieringen af Pôle Emploi, CRIF eller specielt gennemført til aktionen. Individuelle udnævnelser med henblik på at gøre status over: * de skridt, der er taget * de stillede spørgsmål * støtten fra motivationen * at bringe personens ressourcer tilbage i spil * fremkomsten og tilegnelsen af det professionelle projekt * de følgende skridt * at øge bevidstheden, tillid og give lyst til at lykkes Workshops eksisterende eller organiseret af referenter og koordinator for fælles temaer, der fremmer udveksling, revitalisering, og som tillader situationer gennem interne praktikophold og intervention af specialister. **3. etape: Gennemførelse af ACTION PLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION AF ACQUIS** Handlingsplanen beskriver de forskellige skridt, der skal tages: * Konsolidering af grundlæggende kundskaber, især med hensyn til læsning, skrivning, tal, kommunikation, professionelt sprog, datalogi * Opdagelse af de førende erhverv i de pågældende økonomiske områder, betingelser for adgang og motion * Jobsøgningsteknikker, -værktøjer og -handlingsplaner for forskning * Valg af professionelt projekt i overensstemmelse med arbejdsmarkedet, praksis i tekniske platforme og praktisk praktik i virksomheder * Master i økonomisk information * Situation * Linking * Indhentning af løsning: assisteret eller common law kontrakt, kvalificerende uddannelse **Organisation** ** Workshops Discovery of Trades** omfattende besøg på steder, virksomheder og møder med fagfolk, organiseret efter aktivitetssektor i partnerskab med andre organisationer, f.eks.: * "lufthavnens fag" i samarbejde med JEREMY og ADP * "transport og logistik" i samarbejde med SOCOTEC og SJT * "salgsbranchen" i samarbejde med vores gruppe af organisationer AREA FORMATION — IMEPP * "erhvervene i forbindelse med sikkerhed for varer og mennesker" i samarbejde med vores afdeling for uddannelse og IFECAP, * "brancherne for kontorautomatisering" i samarbejde med APSIE — CNA CEFAG, * "erhvervene som gæstfrihed og catering og sundhed" i samarbejde med INFA og AFCI Vi tager hensyn til den økonomiske udvælgelse af de specifikke områder af "hotel og catering og sundhedserhverv" i partnerskab med INFA og AFCI (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1. trin: Evaluering DIAGNOSTIC_** Fordi vi ved, at det for at opbygge fremtiden er nødvendigt at positionere os selv i forhold til sin fortid, dens sociale og faglige kontekst og derefter står over for fagområder og erhverv for at komme tilbage, får vi modtageren til under de første interviews at tage et skridt tilbage på hele sin erfaring for at opdage hans potentiale og hindringer for hans sociale og faglige integration. Med hensyn til hindringerne analyserer vi sammen med ham den andel, der påhviler ham, og den andel, der ligger inden for den socioøkonomiske kontekst. For dens aktiver = deres transversibilitet og portabilitet, kan mulige forbedringer kræve en proces med opdagelse, forskning, praksis i virksomheden, uddannelse eller validering af indhøstede erfaringer. Denne tilgang fører os til sammen at reflektere over mulige faglige veje. **Organisation** Individuelle interviews mindst hver 15. dag = analyse af fortiden — opbygning af de fremtidige grupper = for spørgeskemaet "fastlæggelse af dets styrker og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet" og, test til vurdering af færdigheder, evner, værdier og personlige og faglige interesser. Alle vores vurderingsværktøjer er online og kan derfor, afhængigt af den enkelte persons evner, udføres på papir eller internet på vores dedikerede portal. Program for konsolidering af grundlæggende viden i forhold til mulige erhverv Individuelle interviews er en privilegeret tid til at gøre status, planlægge de næste skridt, evaluere, revitalisere, værdi, hjælpe med at finde løsninger, "booster", træner, træne mod udfordringer. Grupperingstider gør det muligt at resocialisere, måle sig selv mod andre, sammenligne, genoplive, genvinde tilliden, hævde sig selv, berige hinandens spørgsmål og svar, opbygge relationer, oprette fælles projekter, hjælpe sig selv og opnå faglige legitimationsoplysninger. **_2nd bar: FORVENTNING OM EN STÆRKERE KARRIEREVEJ TIL BESKÆFTIGELSE: Action PLAN_** Efter at have arbejdet med det professionelle projekt, motivation, viden, selvtillid, personlig organisation, udvikler vi en realistisk og sammenhængende handlingsplan med personen og arbejdsmarkedet efter aftale med instruktøren og Mission Insertion. **Organisation** **Udskiftning af individuelle udnævnelser og grupperinger i workshopper**, der allerede findes i organisationen, inden for rammerne af finansieringen af Pôle Emploi, CRIF eller specielt gennemført til aktionen. Individuelle udnævnelser med henblik på at gøre status over: * de skridt, der er taget * de stillede spørgsmål * støtten fra motivationen * at bringe personens ressourcer tilbage i spil * fremkomsten og tilegnelsen af det professionelle projekt * de følgende skridt * at øge bevidstheden, tillid og give lyst til at lykkes Workshops eksisterende eller organiseret af referenter og koordinator for fælles temaer, der fremmer udveksling, revitalisering, og som tillader situationer gennem interne praktikophold og intervention af specialister. **3. etape: Gennemførelse af ACTION PLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION AF ACQUIS** Handlingsplanen beskriver de forskellige skridt, der skal tages: * Konsolidering af grundlæggende kundskaber, især med hensyn til læsning, skrivning, tal, kommunikation, professionelt sprog, datalogi * Opdagelse af de førende erhverv i de pågældende økonomiske områder, betingelser for adgang og motion * Jobsøgningsteknikker, -værktøjer og -handlingsplaner for forskning * Valg af professionelt projekt i overensstemmelse med arbejdsmarkedet, praksis i tekniske platforme og praktisk praktik i virksomheder * Master i økonomisk information * Situation * Linking * Indhentning af løsning: assisteret eller common law kontrakt, kvalificerende uddannelse **Organisation** ** Workshops Discovery of Trades** omfattende besøg på steder, virksomheder og møder med fagfolk, organiseret efter aktivitetssektor i partnerskab med andre organisationer, f.eks.: * "lufthavnens fag" i samarbejde med JEREMY og ADP * "transport og logistik" i samarbejde med SOCOTEC og SJT * "salgsbranchen" i samarbejde med vores gruppe af organisationer AREA FORMATION — IMEPP * "erhvervene i forbindelse med sikkerhed for varer og mennesker" i samarbejde med vores afdeling for uddannelse og IFECAP, * "brancherne for kontorautomatisering" i samarbejde med APSIE — CNA CEFAG, * "erhvervene som gæstfrihed og catering og sundhed" i samarbejde med INFA og AFCI Vi tager hensyn til den økonomiske udvælgelse af de specifikke områder af "hotel og catering og sundhedserhverv" i partnerskab med INFA og AFCI (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Prima etapă: Evaluare DIAGNOSTIC_** Deoarece știm că, pentru a construi viitorul, este necesar să ne poziționăm în fața trecutului său, a contextului său social și profesional și apoi să ne confruntăm cu domeniile profesiilor și profesiilor pentru a se redresa, conducem beneficiarul, în timpul primelor interviuri, să facă un pas înapoi la întreaga sa experiență pentru a-și detecta potențialul și obstacolele în calea integrării sale sociale și profesionale. În ceea ce privește obstacolele, analizăm împreună cu el cota care îi revine și cea care se încadrează în contextul socio-economic. Pentru activele sale = transversabilitatea și portabilitatea acestora, îmbunătățirile posibile pot necesita un proces de descoperire, cercetare, practică în cadrul companiei, formare sau validare a experienței dobândite. Această abordare ne determină să reflectăm împreună asupra unor posibile căi profesionale. **Organizație** Interviuri individuale cel puțin o dată la 15 zile = analiza trecutului – construirea viitoarelor Grupări = pentru chestionarul „determinarea punctelor forte și a barierelor în fața pieței muncii” și teste de evaluare a abilităților, abilităților, valorilor și intereselor personale și profesionale. Toate instrumentele noastre de evaluare sunt online și, prin urmare, în funcție de abilitățile fiecărei persoane, pot fi efectuate pe suport de hârtie sau pe internet pe portalul nostru dedicat. Programul de consolidare a cunoștințelor de bază în raport cu posibile ocupații Interviuri individuale sunt un timp privilegiat pentru a face bilanțul, planifica pașii următori, evalua, revitaliza, valoare, ajuta la găsirea de soluții, „booster”, antrenor, tren spre provocări. Timpii de grupare fac posibilă resocializarea, măsurarea împotriva altora, compararea, revitalizarea, recâștigarea încrederii, afirmarea, îmbogățirea reciprocă a întrebărilor și răspunsurilor, construirea de relații, crearea de proiecte comune, sprijinirea și obținerea de acreditări profesionale. **_2a bară: ANTICIPAREA UNEI TRAIECTORII PROFESIONALE MAI PUTERNICE: Acțiune PLAN_** După ce am lucrat la proiectul profesional, motivația, cunoștințele, încrederea, organizarea personală, dezvoltăm un plan de acțiune realist și coerent cu persoana și piața muncii, în acord cu Instructorul și Inserția Misiunii. **Organizație** **Alternarea numirilor individuale și a grupărilor în ateliere** deja existente în organizație, în cadrul finanțării Pôle Emploi, CRIF sau puse în aplicare în mod special pentru acțiune. Numiri individuale pentru a face un bilanț al: * pașii făcuți * întrebările adresate * susținerea motivației * readucerea în joc a resurselor persoanei * apariția și însușirea proiectului profesional * următorii pași * pentru a crește gradul de conștientizare, încredere și a da dorința de a succeda Atelierelor existente sau organizate de către referenți și coordonator pentru teme comune care promovează schimbul, revitalizarea și care permit situații prin stagii în cadrul companiei și intervenția specialiștilor. **A treia etapă: Punerea în aplicare a planului de acțiune – Demarch PARTNERAL – CONSOLIDAREA ACQUIS** Planul de acțiune stabilește diferitele etape care trebuie parcurse: * Consolidarea cunoștințelor de bază, în special în ceea ce privește citirea, scrierea, competențele numerice, comunicarea, limbajul profesional, informatica * Descoperirea celor mai importante ocupații din zonele economice în cauză, condițiile de acces și exercițiu * Tehnici de căutare a locurilor de muncă, instrumente și planuri de acțiune de cercetare * Alegerea proiectului profesional în conformitate cu piața muncii, practica în platformele tehnice și stagii practice în companii * Master of economic information * Situation * Linking * Obținerea soluției: contract asistat sau de drept comun, formare de calificare **Organizație** **Workshops Discovery of Trades** care include vizite la site-uri, companii și întâlniri cu profesioniști, organizate pe sectoare de activitate; în parteneriat cu alte organizații, de exemplu: * „tranzacțiile aeroportului” în parteneriat cu JEREMY și ADP * „comerțurile de transport și logistică” în parteneriat cu SOCOTEC și SJT * „comerțurile de vânzări” în parteneriat cu grupul nostru de organizații AREA FORMAȚIE – IMEPP * „profesiile de siguranță a mărfurilor și a persoanelor” în parteneriat cu divizia Formare și IFECAP, * „tranzacțiile de automatizare a birourilor” în parteneriat cu APSIE – CNA CEFAG, * „profesiile de ospitalitate, catering și sănătate” în parteneriat cu INFA și AFCI. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Prima etapă: Evaluare DIAGNOSTIC_** Deoarece știm că, pentru a construi viitorul, este necesar să ne poziționăm în fața trecutului său, a contextului său social și profesional și apoi să ne confruntăm cu domeniile profesiilor și profesiilor pentru a se redresa, conducem beneficiarul, în timpul primelor interviuri, să facă un pas înapoi la întreaga sa experiență pentru a-și detecta potențialul și obstacolele în calea integrării sale sociale și profesionale. În ceea ce privește obstacolele, analizăm împreună cu el cota care îi revine și cea care se încadrează în contextul socio-economic. Pentru activele sale = transversabilitatea și portabilitatea acestora, îmbunătățirile posibile pot necesita un proces de descoperire, cercetare, practică în cadrul companiei, formare sau validare a experienței dobândite. Această abordare ne determină să reflectăm împreună asupra unor posibile căi profesionale. **Organizație** Interviuri individuale cel puțin o dată la 15 zile = analiza trecutului – construirea viitoarelor Grupări = pentru chestionarul „determinarea punctelor forte și a barierelor în fața pieței muncii” și teste de evaluare a abilităților, abilităților, valorilor și intereselor personale și profesionale. Toate instrumentele noastre de evaluare sunt online și, prin urmare, în funcție de abilitățile fiecărei persoane, pot fi efectuate pe suport de hârtie sau pe internet pe portalul nostru dedicat. Programul de consolidare a cunoștințelor de bază în raport cu posibile ocupații Interviuri individuale sunt un timp privilegiat pentru a face bilanțul, planifica pașii următori, evalua, revitaliza, valoare, ajuta la găsirea de soluții, „booster”, antrenor, tren spre provocări. Timpii de grupare fac posibilă resocializarea, măsurarea împotriva altora, compararea, revitalizarea, recâștigarea încrederii, afirmarea, îmbogățirea reciprocă a întrebărilor și răspunsurilor, construirea de relații, crearea de proiecte comune, sprijinirea și obținerea de acreditări profesionale. **_2a bară: ANTICIPAREA UNEI TRAIECTORII PROFESIONALE MAI PUTERNICE: Acțiune PLAN_** După ce am lucrat la proiectul profesional, motivația, cunoștințele, încrederea, organizarea personală, dezvoltăm un plan de acțiune realist și coerent cu persoana și piața muncii, în acord cu Instructorul și Inserția Misiunii. **Organizație** **Alternarea numirilor individuale și a grupărilor în ateliere** deja existente în organizație, în cadrul finanțării Pôle Emploi, CRIF sau puse în aplicare în mod special pentru acțiune. Numiri individuale pentru a face un bilanț al: * pașii făcuți * întrebările adresate * susținerea motivației * readucerea în joc a resurselor persoanei * apariția și însușirea proiectului profesional * următorii pași * pentru a crește gradul de conștientizare, încredere și a da dorința de a succeda Atelierelor existente sau organizate de către referenți și coordonator pentru teme comune care promovează schimbul, revitalizarea și care permit situații prin stagii în cadrul companiei și intervenția specialiștilor. **A treia etapă: Punerea în aplicare a planului de acțiune – Demarch PARTNERAL – CONSOLIDAREA ACQUIS** Planul de acțiune stabilește diferitele etape care trebuie parcurse: * Consolidarea cunoștințelor de bază, în special în ceea ce privește citirea, scrierea, competențele numerice, comunicarea, limbajul profesional, informatica * Descoperirea celor mai importante ocupații din zonele economice în cauză, condițiile de acces și exercițiu * Tehnici de căutare a locurilor de muncă, instrumente și planuri de acțiune de cercetare * Alegerea proiectului profesional în conformitate cu piața muncii, practica în platformele tehnice și stagii practice în companii * Master of economic information * Situation * Linking * Obținerea soluției: contract asistat sau de drept comun, formare de calificare **Organizație** **Workshops Discovery of Trades** care include vizite la site-uri, companii și întâlniri cu profesioniști, organizate pe sectoare de activitate; în parteneriat cu alte organizații, de exemplu: * „tranzacțiile aeroportului” în parteneriat cu JEREMY și ADP * „comerțurile de transport și logistică” în parteneriat cu SOCOTEC și SJT * „comerțurile de vânzări” în parteneriat cu grupul nostru de organizații AREA FORMAȚIE – IMEPP * „profesiile de siguranță a mărfurilor și a persoanelor” în parteneriat cu divizia Formare și IFECAP, * „tranzacțiile de automatizare a birourilor” în parteneriat cu APSIE – CNA CEFAG, * „profesiile de ospitalitate, catering și sănătate” în parteneriat cu INFA și AFCI. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Prima etapă: Evaluare DIAGNOSTIC_** Deoarece știm că, pentru a construi viitorul, este necesar să ne poziționăm în fața trecutului său, a contextului său social și profesional și apoi să ne confruntăm cu domeniile profesiilor și profesiilor pentru a se redresa, conducem beneficiarul, în timpul primelor interviuri, să facă un pas înapoi la întreaga sa experiență pentru a-și detecta potențialul și obstacolele în calea integrării sale sociale și profesionale. În ceea ce privește obstacolele, analizăm împreună cu el cota care îi revine și cea care se încadrează în contextul socio-economic. Pentru activele sale = transversabilitatea și portabilitatea acestora, îmbunătățirile posibile pot necesita un proces de descoperire, cercetare, practică în cadrul companiei, formare sau validare a experienței dobândite. Această abordare ne determină să reflectăm împreună asupra unor posibile căi profesionale. **Organizație** Interviuri individuale cel puțin o dată la 15 zile = analiza trecutului – construirea viitoarelor Grupări = pentru chestionarul „determinarea punctelor forte și a barierelor în fața pieței muncii” și teste de evaluare a abilităților, abilităților, valorilor și intereselor personale și profesionale. Toate instrumentele noastre de evaluare sunt online și, prin urmare, în funcție de abilitățile fiecărei persoane, pot fi efectuate pe suport de hârtie sau pe internet pe portalul nostru dedicat. Programul de consolidare a cunoștințelor de bază în raport cu posibile ocupații Interviuri individuale sunt un timp privilegiat pentru a face bilanțul, planifica pașii următori, evalua, revitaliza, valoare, ajuta la găsirea de soluții, „booster”, antrenor, tren spre provocări. Timpii de grupare fac posibilă resocializarea, măsurarea împotriva altora, compararea, revitalizarea, recâștigarea încrederii, afirmarea, îmbogățirea reciprocă a întrebărilor și răspunsurilor, construirea de relații, crearea de proiecte comune, sprijinirea și obținerea de acreditări profesionale. **_2a bară: ANTICIPAREA UNEI TRAIECTORII PROFESIONALE MAI PUTERNICE: Acțiune PLAN_** După ce am lucrat la proiectul profesional, motivația, cunoștințele, încrederea, organizarea personală, dezvoltăm un plan de acțiune realist și coerent cu persoana și piața muncii, în acord cu Instructorul și Inserția Misiunii. **Organizație** **Alternarea numirilor individuale și a grupărilor în ateliere** deja existente în organizație, în cadrul finanțării Pôle Emploi, CRIF sau puse în aplicare în mod special pentru acțiune. Numiri individuale pentru a face un bilanț al: * pașii făcuți * întrebările adresate * susținerea motivației * readucerea în joc a resurselor persoanei * apariția și însușirea proiectului profesional * următorii pași * pentru a crește gradul de conștientizare, încredere și a da dorința de a succeda Atelierelor existente sau organizate de către referenți și coordonator pentru teme comune care promovează schimbul, revitalizarea și care permit situații prin stagii în cadrul companiei și intervenția specialiștilor. **A treia etapă: Punerea în aplicare a planului de acțiune – Demarch PARTNERAL – CONSOLIDAREA ACQUIS** Planul de acțiune stabilește diferitele etape care trebuie parcurse: * Consolidarea cunoștințelor de bază, în special în ceea ce privește citirea, scrierea, competențele numerice, comunicarea, limbajul profesional, informatica * Descoperirea celor mai importante ocupații din zonele economice în cauză, condițiile de acces și exercițiu * Tehnici de căutare a locurilor de muncă, instrumente și planuri de acțiune de cercetare * Alegerea proiectului profesional în conformitate cu piața muncii, practica în platformele tehnice și stagii practice în companii * Master of economic information * Situation * Linking * Obținerea soluției: contract asistat sau de drept comun, formare de calificare **Organizație** **Workshops Discovery of Trades** care include vizite la site-uri, companii și întâlniri cu profesioniști, organizate pe sectoare de activitate; în parteneriat cu alte organizații, de exemplu: * „tranzacțiile aeroportului” în parteneriat cu JEREMY și ADP * „comerțurile de transport și logistică” în parteneriat cu SOCOTEC și SJT * „comerțurile de vânzări” în parteneriat cu grupul nostru de organizații AREA FORMAȚIE – IMEPP * „profesiile de siguranță a mărfurilor și a persoanelor” în parteneriat cu divizia Formare și IFECAP, * „tranzacțiile de automatizare a birourilor” în parteneriat cu APSIE – CNA CEFAG, * „profesiile de ospitalitate, catering și sănătate” în parteneriat cu INFA și AFCI. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_1:a steget: Utvärdering DIAGNOSTIC_** Eftersom vi vet att det för att bygga framtiden är nödvändigt att positionera oss inför sitt förflutna, dess sociala och yrkesmässiga sammanhang, och sedan möta yrken och yrken för att återhämta sig, leder vi mottagaren, under de första intervjuerna, att ta ett steg tillbaka på hela sin erfarenhet för att upptäcka hans potential och hinder för hans sociala och yrkesmässiga integration. När det gäller hindren analyserar vi tillsammans med honom den andel som åvilar honom och den som hör till det socioekonomiska sammanhanget. För sina tillgångar = deras transverserbarhet och överförbarhet kan eventuella förbättringar kräva en process av upptäckt, forskning, praktik i företaget, utbildning eller validering av förvärvade erfarenheter. Detta tillvägagångssätt leder oss att tillsammans reflektera över möjliga yrkesvägar. **Organisation** Individuella intervjuer minst var 15:e dag = analys av det förflutna – uppbyggnad av framtida grupperingar = för frågeformuläret ”fastställa dess styrkor och hinder inför arbetsmarknaden” och tester för att bedöma färdigheter, förmågor, värderingar och personliga och yrkesmässiga intressen. Alla våra bedömningsverktyg är online och kan därför, beroende på varje persons förmåga, utföras på papper eller internet på vår särskilda portal. Program för konsolidering av grundläggande kunskaper i relation till möjliga yrken Individuella intervjuer är en privilegierad tid att göra en inventering, planera nästa steg, utvärdera, vitalisera, värdesätta, hjälpa till att hitta lösningar, ”booster”, coach, träna mot utmaningar. Grupperingstider gör det möjligt att resocialisera, mäta sig mot andra, jämföra, vitalisera, återfå förtroende, hävda sig själv, berika varandras frågor och svar, bygga relationer, skapa gemensamma projekt, hjälpa sig själv och få professionella referenser. **_2:a fältet: FÖRVÄNTNINGAR PÅ EN STARKARE KARRIÄRVÄG TILL SYSSELSÄTTNING: Action PLAN_** Efter att ha arbetat med det professionella projektet, motivation, kunskap, förtroende, personlig organisation, utvecklar vi en realistisk och sammanhängande handlingsplan med personen och arbetsmarknaden, i samförstånd med instruktören och Mission Insertion. **Organisation** **Alternation av enskilda utnämningar och grupperingar i seminarier** som redan finns i organisationen, inom ramen för finansieringen av Pôle Emploi, CRIF eller särskilt genomförda för åtgärden. Individuella utnämningar för att utvärdera * de åtgärder som vidtagits * de frågor som ställs * stöd av motivationen * att återföra personens resurser * uppkomsten och anslaget av det professionella projektet * följande steg * för att öka medvetenheten, förtroendet och ge en önskan att lyckas Workshops befintliga eller organiserade av referenter och samordnare för gemensamma teman som främjar utbyte, vitalisering, och som tillåter situationer genom företagspraktik och ingripande av specialister. **Tredje etappen: Genomförande AV ÅTGÄRD PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Handlingsplanen innehåller de olika åtgärder som ska vidtas: * Konsolidering av grundläggande kunskaper, särskilt när det gäller läsning, skrivning, räknefärdighet, kommunikation, yrkesspråk, datavetenskap * Upptäckt av de ledande yrkena i de berörda ekonomiska zonerna, villkor för tillträde och övning * Jobbsökningstekniker, verktyg och handlingsplaner för forskning * Val av professionellt projekt i linje med arbetsmarknaden, praktik i tekniska plattformar och praktisk praktik i företag * Master of economic information * Situation * Länka * Att få en lösning: assisterad eller common law-avtal, kvalificerad utbildning **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** som omfattar besök på platser, företag och möten med yrkesverksamma, organiserade efter verksamhetssektor. i samarbete med andra organisationer, till exempel: * ”flygplatsens affärer” i partnerskap med Jeremi och ADP * ”transport- och logistikhandel” i partnerskap med SOCOTEC och SJT * ”försäljningshandeln” i partnerskap med vår grupp av organisationer AREA FORMATION – IMEPP * ”yrkena av säkerheten för varor och människor” i partnerskap med vår utbildnings- och IFECAP-division, * ”affärerna av kontorsautomation” i partnerskap med APSIE – CNA CEFAG, * ”yrkena av gästfrihet och catering och hälsa” i partnerskap med INFA och AFCI Vi tar hänsyn till, för det ekonomiska urvalet av de specifika områdena för ”hotell och catering och hälso- och sjukvård” (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1:a steget: Utvärdering DIAGNOSTIC_** Eftersom vi vet att det för att bygga framtiden är nödvändigt att positionera oss inför sitt förflutna, dess sociala och yrkesmässiga sammanhang, och sedan möta yrken och yrken för att återhämta sig, leder vi mottagaren, under de första intervjuerna, att ta ett steg tillbaka på hela sin erfarenhet för att upptäcka hans potential och hinder för hans sociala och yrkesmässiga integration. När det gäller hindren analyserar vi tillsammans med honom den andel som åvilar honom och den som hör till det socioekonomiska sammanhanget. För sina tillgångar = deras transverserbarhet och överförbarhet kan eventuella förbättringar kräva en process av upptäckt, forskning, praktik i företaget, utbildning eller validering av förvärvade erfarenheter. Detta tillvägagångssätt leder oss att tillsammans reflektera över möjliga yrkesvägar. **Organisation** Individuella intervjuer minst var 15:e dag = analys av det förflutna – uppbyggnad av framtida grupperingar = för frågeformuläret ”fastställa dess styrkor och hinder inför arbetsmarknaden” och tester för att bedöma färdigheter, förmågor, värderingar och personliga och yrkesmässiga intressen. Alla våra bedömningsverktyg är online och kan därför, beroende på varje persons förmåga, utföras på papper eller internet på vår särskilda portal. Program för konsolidering av grundläggande kunskaper i relation till möjliga yrken Individuella intervjuer är en privilegierad tid att göra en inventering, planera nästa steg, utvärdera, vitalisera, värdesätta, hjälpa till att hitta lösningar, ”booster”, coach, träna mot utmaningar. Grupperingstider gör det möjligt att resocialisera, mäta sig mot andra, jämföra, vitalisera, återfå förtroende, hävda sig själv, berika varandras frågor och svar, bygga relationer, skapa gemensamma projekt, hjälpa sig själv och få professionella referenser. **_2:a fältet: FÖRVÄNTNINGAR PÅ EN STARKARE KARRIÄRVÄG TILL SYSSELSÄTTNING: Action PLAN_** Efter att ha arbetat med det professionella projektet, motivation, kunskap, förtroende, personlig organisation, utvecklar vi en realistisk och sammanhängande handlingsplan med personen och arbetsmarknaden, i samförstånd med instruktören och Mission Insertion. **Organisation** **Alternation av enskilda utnämningar och grupperingar i seminarier** som redan finns i organisationen, inom ramen för finansieringen av Pôle Emploi, CRIF eller särskilt genomförda för åtgärden. Individuella utnämningar för att utvärdera * de åtgärder som vidtagits * de frågor som ställs * stöd av motivationen * att återföra personens resurser * uppkomsten och anslaget av det professionella projektet * följande steg * för att öka medvetenheten, förtroendet och ge en önskan att lyckas Workshops befintliga eller organiserade av referenter och samordnare för gemensamma teman som främjar utbyte, vitalisering, och som tillåter situationer genom företagspraktik och ingripande av specialister. **Tredje etappen: Genomförande AV ÅTGÄRD PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Handlingsplanen innehåller de olika åtgärder som ska vidtas: * Konsolidering av grundläggande kunskaper, särskilt när det gäller läsning, skrivning, räknefärdighet, kommunikation, yrkesspråk, datavetenskap * Upptäckt av de ledande yrkena i de berörda ekonomiska zonerna, villkor för tillträde och övning * Jobbsökningstekniker, verktyg och handlingsplaner för forskning * Val av professionellt projekt i linje med arbetsmarknaden, praktik i tekniska plattformar och praktisk praktik i företag * Master of economic information * Situation * Länka * Att få en lösning: assisterad eller common law-avtal, kvalificerad utbildning **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** som omfattar besök på platser, företag och möten med yrkesverksamma, organiserade efter verksamhetssektor. i samarbete med andra organisationer, till exempel: * ”flygplatsens affärer” i partnerskap med Jeremi och ADP * ”transport- och logistikhandel” i partnerskap med SOCOTEC och SJT * ”försäljningshandeln” i partnerskap med vår grupp av organisationer AREA FORMATION – IMEPP * ”yrkena av säkerheten för varor och människor” i partnerskap med vår utbildnings- och IFECAP-division, * ”affärerna av kontorsautomation” i partnerskap med APSIE – CNA CEFAG, * ”yrkena av gästfrihet och catering och hälsa” i partnerskap med INFA och AFCI Vi tar hänsyn till, för det ekonomiska urvalet av de specifika områdena för ”hotell och catering och hälso- och sjukvård” (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_1:a steget: Utvärdering DIAGNOSTIC_** Eftersom vi vet att det för att bygga framtiden är nödvändigt att positionera oss inför sitt förflutna, dess sociala och yrkesmässiga sammanhang, och sedan möta yrken och yrken för att återhämta sig, leder vi mottagaren, under de första intervjuerna, att ta ett steg tillbaka på hela sin erfarenhet för att upptäcka hans potential och hinder för hans sociala och yrkesmässiga integration. När det gäller hindren analyserar vi tillsammans med honom den andel som åvilar honom och den som hör till det socioekonomiska sammanhanget. För sina tillgångar = deras transverserbarhet och överförbarhet kan eventuella förbättringar kräva en process av upptäckt, forskning, praktik i företaget, utbildning eller validering av förvärvade erfarenheter. Detta tillvägagångssätt leder oss att tillsammans reflektera över möjliga yrkesvägar. **Organisation** Individuella intervjuer minst var 15:e dag = analys av det förflutna – uppbyggnad av framtida grupperingar = för frågeformuläret ”fastställa dess styrkor och hinder inför arbetsmarknaden” och tester för att bedöma färdigheter, förmågor, värderingar och personliga och yrkesmässiga intressen. Alla våra bedömningsverktyg är online och kan därför, beroende på varje persons förmåga, utföras på papper eller internet på vår särskilda portal. Program för konsolidering av grundläggande kunskaper i relation till möjliga yrken Individuella intervjuer är en privilegierad tid att göra en inventering, planera nästa steg, utvärdera, vitalisera, värdesätta, hjälpa till att hitta lösningar, ”booster”, coach, träna mot utmaningar. Grupperingstider gör det möjligt att resocialisera, mäta sig mot andra, jämföra, vitalisera, återfå förtroende, hävda sig själv, berika varandras frågor och svar, bygga relationer, skapa gemensamma projekt, hjälpa sig själv och få professionella referenser. **_2:a fältet: FÖRVÄNTNINGAR PÅ EN STARKARE KARRIÄRVÄG TILL SYSSELSÄTTNING: Action PLAN_** Efter att ha arbetat med det professionella projektet, motivation, kunskap, förtroende, personlig organisation, utvecklar vi en realistisk och sammanhängande handlingsplan med personen och arbetsmarknaden, i samförstånd med instruktören och Mission Insertion. **Organisation** **Alternation av enskilda utnämningar och grupperingar i seminarier** som redan finns i organisationen, inom ramen för finansieringen av Pôle Emploi, CRIF eller särskilt genomförda för åtgärden. Individuella utnämningar för att utvärdera * de åtgärder som vidtagits * de frågor som ställs * stöd av motivationen * att återföra personens resurser * uppkomsten och anslaget av det professionella projektet * följande steg * för att öka medvetenheten, förtroendet och ge en önskan att lyckas Workshops befintliga eller organiserade av referenter och samordnare för gemensamma teman som främjar utbyte, vitalisering, och som tillåter situationer genom företagspraktik och ingripande av specialister. **Tredje etappen: Genomförande AV ÅTGÄRD PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Handlingsplanen innehåller de olika åtgärder som ska vidtas: * Konsolidering av grundläggande kunskaper, särskilt när det gäller läsning, skrivning, räknefärdighet, kommunikation, yrkesspråk, datavetenskap * Upptäckt av de ledande yrkena i de berörda ekonomiska zonerna, villkor för tillträde och övning * Jobbsökningstekniker, verktyg och handlingsplaner för forskning * Val av professionellt projekt i linje med arbetsmarknaden, praktik i tekniska plattformar och praktisk praktik i företag * Master of economic information * Situation * Länka * Att få en lösning: assisterad eller common law-avtal, kvalificerad utbildning **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** som omfattar besök på platser, företag och möten med yrkesverksamma, organiserade efter verksamhetssektor. i samarbete med andra organisationer, till exempel: * ”flygplatsens affärer” i partnerskap med Jeremi och ADP * ”transport- och logistikhandel” i partnerskap med SOCOTEC och SJT * ”försäljningshandeln” i partnerskap med vår grupp av organisationer AREA FORMATION – IMEPP * ”yrkena av säkerheten för varor och människor” i partnerskap med vår utbildnings- och IFECAP-division, * ”affärerna av kontorsautomation” i partnerskap med APSIE – CNA CEFAG, * ”yrkena av gästfrihet och catering och hälsa” i partnerskap med INFA och AFCI Vi tar hänsyn till, för det ekonomiska urvalet av de specifika områdena för ”hotell och catering och hälso- och sjukvård” (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764384 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Val-d'Oise / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Val-d'Oise / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ermont / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°59'16.84"N, 2°15'23.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°59'16.84"N, 2°15'23.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°59'16.84"N, 2°15'23.08"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:25, 23 March 2024
Project Q3690151 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CD 95 PAE VDM |
Project Q3690151 in France |
Statements
62,930.5 Euro
0 references
125,861.01 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ENVERGURE ASSOCIATION
0 references
**_1ère étape : EVALUATION DIAGNOSTIC_** Parce que nous savons que, pour construire l'avenir, il faut arriver à se positionner face à son passé, à son contexte social et professionnel, et ensuite face aux champs des métiers et des professions pour rebondir, nous amenons le bénéficiaire, lors des premiers entretiens, à prendre du recul sur l'ensemble de son vécu pour détecter ses potentialités et freins à son insertion sociale et professionnelle. Au niveau des obstacles, nous analysons avec lui la part qui lui incombe et celle relevant du contexte socio-économique. Pour ses atouts = leur transversabilité et transférabilité, les améliorations possibles pouvant nécessiter une démarche de découverte, de recherches, de pratique en entreprise, de formation ou de validation des acquis de l'expérience. Cette démarche nous conduit à réfléchir ensemble aux pistes professionnelles possibles. **Organisation** Entretiens individuels au moins tous les 15 jours = analyse du passé - construction de l'avenir Regroupements = pour le questionnaire « déceler ses atouts et ses freins face au marché du travail », et, les tests d'évaluation des compétences, capacités, valeurs et intérêts personnels et professionnels Tous nos outils d'évaluation sont en ligne et peuvent donc selon les capacités de chacun être pratiqués sur support papier ou internet sur notre portail dédié. Programme de consolidation des savoirs de base en lien avec les métiers possibles Les entretiens individuels sont un moment privilégié pour faire le point, planifier les étapes suivantes, évaluer, redynamiser, valoriser, aider à la recherche de solution, « booster », coacher, entraîner vers des challenges. Les temps de regroupements permettent de se resocialiser, de se mesurer par rapport aux autres, de comparer, de se redynamiser, de reprendre confiance, de s'affirmer, de s'enrichir des questions-réponses des uns et des autres, de tisser des relations, de monter des projets communs, de s'entraider et d'obtenir des habilitations professionnelles. **_2ème étabpe : PRECONISATIONS POUR UN PARCOURS RENFORCE VERS L’EMPLOI : PLAN D’ACTION_** Après avoir fait un travail sur le projet professionnel, la motivation, le savoir-être, la reprise de confiance, l'organisation personnelle, nous élaborons un plan d'action réaliste et cohérent avec la personne et le marché de l'emploi, en accord avec le Service Instructeur et la Mission Insertion. **Organisation** **Alternance de rendez-vous individuels et de regroupements en atelier** existant déjà dans l'organisme, dans le cadre de financements Pôle Emploi, CRIF ou spécialement mis en oeuvre pour l'action. Rendez-vous individuels pour faire le point sur : * les démarches entreprises * les questions posées * le soutien de la motivation * la remise en jeu des ressources de la personne * l'émergence et l'appropriation du projet professionnel * les étapes suivantes * pour faire prendre conscience, confiance et donner l'envie de réussir Des ateliers existants ou organisés par les référents et coordonnateur pour des thèmes communs qui favorisent l'échange, la redynamisation, et qui permettent des mises en situation à travers des stages en entreprise et l'intervention de spécialistes. **3ème étape : MISE EN OEUVRE DU PLAN D’ACTION - DEMARCHE PARTENARIALE - CONSOLIDATION DES ACQUIS** Le plan d'action prévoit les différentes étapes à parcourir : * Consolidation des savoirs de base, notamment en termes de lecture, écriture, calcul, communication, langage professionnel, informatique * Découverte des métiers porteurs des zones économiques concernées, conditions d'accès et d'exercice * Techniques de recherche d'emploi, outils et plans d'action des recherches * Choix du projet professionnel en adéquation avec le marché du travail, pratique en plateaux techniques et stage pratique en entreprise * Maîtrise des informations économiques * Mise en situation * Mise en relation * Obtention de solution : contrat aidé ou de droit commun, formation qualifiante **Organisation** **Ateliers Découverte des Métiers** incorporant visites de sites, d'entreprises et rencontres avec des professionnels, organisés par secteur d'activité ; en partenariat avec d'autres organismes, exemple : * « les métiers de l'aéroport » en partenariat avec JEREMY et l'ADP * « les métiers du transport et de la logistique » en partenariat avec SOCOTEC et SJT * « les métiers de la vente » en partenariat avec notre groupement d'organismes AREA FORMATION - IMEPP * « les métiers de la sécurité des biens et des personnes » en partenariat avec notre Pôle Formation et IFECAP, * « les métiers de la bureautique » en partenariat avec APSIE - CNA CEFAG, * « les métiers de l'hôtellerie et de la restauration et de la santé » en partenariat avec INFA et AFCI Nous tenons compte, pour le choix des thèmes professionnels, de la spécificité économique de chaque zone géographique du département avec l'animation d'un atelier « valoris (French)
0 references
**_1st step: Evaluation DIAGNOSTIC_** Because we know that, in order to build the future, it is necessary to position ourselves in the face of its past, its social and professional context, and then face the fields of professions and professions in order to rebound, we lead the beneficiary, during the first interviews, to take a step back on the whole of his experience in order to detect his potentialities and obstacles to his social and professional integration. In terms of the obstacles, we analyse with him the share which is incumbent upon him and that which falls within the socio-economic context. For its assets = their transversability and portability, possible improvements may require a process of discovery, research, practice in the company, training or validation of experience acquired. This approach leads us to reflect together on possible professional paths. **Organisation** Individual interviews at least every 15 days = analysis of the past — construction of the future Groupings = for the questionnaire “determining its strengths and barriers in the face of the labour market”, and, tests to assess skills, abilities, values and personal and professional interests. All our assessment tools are online and can therefore, depending on the abilities of each person, be carried out on paper or internet on our dedicated portal. Program of consolidation of basic knowledge in relation to possible occupations Individual interviews are a privileged time to take stock, plan the next steps, evaluate, revitalise, value, help find solutions, “booster”, coach, train towards challenges. Grouping times make it possible to resocialise, measure oneself against others, compare, revitalise, regain confidence, assert oneself, enrich each other’s questions and answers, build relationships, set up joint projects, help oneself and obtain professional credentials. **_2nd bar: ANTICIPATIONS FOR A STRONGER CAREER PATH TO EMPLOYMENT: Action PLAN_** After doing work on the professional project, motivation, knowledge, confidence, personal organisation, we develop a realistic and coherent action plan with the person and the labour market, in agreement with the Instructor and Mission Insertion. **Organisation** **Alternation of individual appointments and groupings in workshops** already existing in the organisation, within the framework of funding Pôle Emploi, CRIF or specially implemented for the action. Individual appointments to take stock of: * the steps taken * the questions asked * the support of the motivation * the bringing back into play of the person’s resources * the emergence and the appropriation of the professional project * the following steps * to raise awareness, trust and give the desire to succeed Workshops existing or organised by the referents and coordinator for common themes that promote exchange, revitalising, and which allow situations through in-company internships and the intervention of specialists. **3 rd stage: Implementation OF THE ACTION PLAN — PARTNERAL DEMARCH — CONSOLIDATION OF ACQUIS** The Action Plan sets out the various steps to be taken: * Consolidation of basic knowledge, particularly in terms of reading, writing, numeracy, communication, professional language, computer science * Discovery of the leading occupations in the economic zones concerned, conditions of access and exercise * Job search techniques, tools and action plans of research * Choice of professional project in line with the labour market, practice in technical platforms and practical internship in companies * Master of economic information * Situation * Linking * Obtaining solution: assisted or common law contract, qualifying training **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** incorporating visits to sites, companies and meetings with professionals, organised by sector of activity; in partnership with other organisations, for example: * “the trades of the airport” in partnership with JEREMY and the ADP * “transport and logistics trades” in partnership with SOCOTEC and SJT * “the sales trades” in partnership with our group of organisations AREA FORMATION — IMEPP * “the professions of the safety of goods and people” in partnership with our Training and IFECAP division, * “the trades of the office automation” in partnership with APSIE — CNA CEFAG, * “the professions of hospitality and catering and health” in partnership with INFA and AFCI We take into account, for the economic selection of the specific areas of the “hotel and catering and health professions” in partnership with INFA and AFCI (English)
22 November 2021
0.0914172393283754
0 references
**_1er Schritt: Bewertung DIAGNOSTIC_** Weil wir wissen, dass es für den Aufbau der Zukunft notwendig ist, sich gegenüber seiner Vergangenheit, seinem sozialen und beruflichen Kontext und dann den Bereichen der Berufe und Berufe zu positionieren, um wieder aufzuspringen, führen wir den Begünstigten in den ersten Gesprächen dazu, seine gesamte Erfahrung zurückzuziehen, um sein Potenzial und seine Behinderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung zu erkennen. Auf der Ebene der Hindernisse analysieren wir gemeinsam mit ihm den Anteil, der ihm und dem sozioökonomischen Kontext zusteht. Für seine Stärken = Übertragbarkeit und Übertragbarkeit, mögliche Verbesserungen, die die Entdeckung, Forschung, Praxis in Unternehmen, Ausbildung oder Validierung von Erfahrungen erfordern können. Dies führt dazu, dass wir gemeinsam über mögliche berufliche Möglichkeiten nachdenken. **Organisation** Einzelgespräche mindestens alle 15 Tage = Analyse der Vergangenheit – Gestaltung der Zukunft Gruppen = für den Fragebogen „Erkennen seiner Stärken und Hindernisse gegenüber dem Arbeitsmarkt“ und, Tests zur Bewertung von Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werten und persönlichen und beruflichen Interessen Alle unsere Bewertungstools sind online und können daher auf Papier oder im Internet auf unserem speziellen Portal durchgeführt werden. Programm zur Konsolidierung von Grundkenntnissen in Bezug auf mögliche Berufe Einzelgespräche sind ein bevorzugter Moment, um den Punkt zu ziehen, die nächsten Schritte zu planen, zu bewerten, zu beleben, aufzuwerten, bei der Suche nach Lösungen zu helfen, „Booster“, „Coacher“, „Training“ zu Herausforderungen. Die Zeit der Gruppierungen ermöglicht es, sich wieder zu vereinen, sich gegeneinander zu messen, sich zu vergleichen, wiederzubeleben, Vertrauen zu erlangen, sich zu behaupten, Fragen und Antworten zu bereichern, Beziehungen zu knüpfen, gemeinsame Projekte aufzustellen, sich gegenseitig zu unterstützen und berufliche Qualifikationen zu erlangen. **_2. Etabpe: VORBEMERKUNGEN FÜR EINEN WEG ZUR BESCHÄFTIGUNG: Plan DER AKTION_** Nach der Arbeit am Berufsprojekt, der Motivation, dem Wissen, der Wiederherstellung des Vertrauens, der persönlichen Organisation erarbeiten wir in Abstimmung mit dem Instruktordienst und der Mission Insertion einen realistischen und kohärenten Aktionsplan mit der Person und dem Arbeitsmarkt. **Organisation*****Alternanz von Einzelterminen und Workshops**, die bereits in der Organisation vorhanden sind, im Rahmen der Finanzierung von Beschäftigungs-, CRIF- oder speziell für die Aktion durchgeführten Finanzierungen. Individuelle Termine, um eine Bestandsaufnahme zu machen: * die unternommenen Schritte * die gestellten Fragen * die Unterstützung der Motivation * die Wiederherstellung der Ressourcen der Person * das Entstehen und die Eigenverantwortung des Berufsprojekts * die folgenden Schritte *, um Bewusstsein, Vertrauen und den Wunsch zum Erfolg zu schärfen Bestehende oder von Referenten und Koordinatoren organisierte Workshops zu gemeinsamen Themen, die den Austausch, die Neubelebung und die Umsetzung durch Praktika in Unternehmen und das Eingreifen von Spezialisten fördern. **3. Schritt: Umsetzung des AKTIONSLANs – PARTNERSCHAFT – KONSOLIDIERUNG DER ACQUIS** Der Aktionsplan sieht die verschiedenen Schritte vor: * Konsolidierung der Grundkenntnisse, insbesondere in Bezug auf Lesen, Schreiben, Rechen, Kommunikation, Berufssprache, Informatik * Entdeckung der Trägerberufe in den betroffenen Wirtschaftszonen, Zugangsbedingungen und Ausübungsbedingungen * Techniken der Arbeitssuche, Werkzeuge und Aktionspläne der Forschung * Auswahl des Berufsprojekts entsprechend dem Arbeitsmarkt, Praxis in technischen Plattformen und Praxispraktikum im Unternehmen * Kenntnis der wirtschaftlichen Informationen * Lage * Verknüpfung * Lösungsannahme: geförderter Vertrag oder nach allgemeinem Recht, qualifizierende Ausbildung **Organisation****Ateliers Entdeckung der Berufe** mit Besuchen von Standorten, Unternehmen und Begegnungen mit Fachleuten, die nach Tätigkeitsbereichen organisiert sind; in Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, z. B.: * „Flughafenberufe“ in Partnerschaft mit JEREMY und ADP * „Transport- und Logistikberufe“ in Partnerschaft mit SOCOTEC und SJT * „Verkaufsberufe“ in Partnerschaft mit unserer Vereinigung von Organisationen AREA FORMATION – IMEPP * „Berufe der Sicherheit von Gütern und Personen“ in Partnerschaft mit unserem Pol Ausbildung und IFECAP, * „die Berufe der Bürotechnik“ in Partnerschaft mit APSIE – CNA CEFAG, * „die Berufe der Hotellerie und der Gastronomie und des Gesundheitswesens“ in Partnerschaft mit INFA und AFCI Wir berücksichtigen bei der Auswahl der Berufsthemen die wirtschaftliche Besonderheit jedes geografischen Gebiets der Abteilung mit der Anführung eines Workshops „valoris“ (German)
1 December 2021
0 references
**_1e stap: Evaluatie DIAGNOSTIC_** Omdat we weten dat het, om de toekomst op te bouwen, nodig is om onszelf te positioneren in het verleden, zijn sociale en professionele context, en vervolgens geconfronteerd met de vakgebieden van beroepen en beroepen om terug te keren, leiden we de begunstigde, tijdens de eerste interviews, om een stap terug te zetten op zijn hele ervaring om zijn mogelijkheden en obstakels voor zijn sociale en professionele integratie op te sporen. Wat de obstakels betreft, analyseren we samen met hem het aandeel dat op hem rust en wat binnen de sociaal-economische context valt. Voor de activa = de overdraagbaarheid en overdraagbaarheid ervan, kunnen mogelijke verbeteringen een proces van ontdekking, onderzoek, praktijk in het bedrijf, opleiding of validering van de opgedane ervaring vereisen. Deze aanpak leidt ons ertoe om samen na te denken over mogelijke professionele paden. **Organisatie** Individuele interviews ten minste om de 15 dagen = analyse van het verleden — constructie van de toekomstige Groeperingen = voor de vragenlijst „het bepalen van haar sterke en barrières in het gezicht van de arbeidsmarkt”, en tests om vaardigheden, vaardigheden, waarden en persoonlijke en professionele interesses te beoordelen. Al onze beoordelingstools zijn online en kunnen daarom, afhankelijk van de capaciteiten van elke persoon, op papier of internet worden uitgevoerd op onze speciale portal. Programma van consolidatie van basiskennis met betrekking tot mogelijke beroepen Individuele interviews zijn een bevoorrechte tijd om de balans op te maken, de volgende stappen te plannen, evalueren, revitaliseren, waarde, helpen bij het vinden van oplossingen, „booster”, coachen, trainen naar uitdagingen. Groeperingstijden maken het mogelijk om te resocialiseren, te meten tegen anderen, te vergelijken, te revitaliseren, het vertrouwen te herwinnen, zichzelf te laten gelden, elkaars vragen en antwoorden te verrijken, relaties op te bouwen, gezamenlijke projecten op te zetten, zichzelf te helpen en professionele geloofsbrieven te verkrijgen. **_2e bar: ANTICIPEREN OP EEN STERKER LOOPBAANTRAJECT NAAR WERKGELEGENHEID: Actie PLAN_** Na het werk aan het professionele project, motivatie, kennis, vertrouwen, persoonlijke organisatie, ontwikkelen we een realistisch en coherent actieplan met de persoon en de arbeidsmarkt, in overleg met de Instructeur en Mission Insertion. **Organisatie** **Alternatie van individuele benoemingen en groepen in workshops** die reeds in de organisatie bestaan, in het kader van de financiering van Pôle Emploi, CRIF of speciaal voor de actie uitgevoerd. Individuele benoemingen om de balans op te maken van: * de genomen stappen * de gestelde vragen * de ondersteuning van de motivatie * het terugbrengen van de middelen van de persoon * het ontstaan en de toe-eigening van het professionele project * de volgende stappen * om het bewustzijn, het vertrouwen te vergroten en de wens te geven om bestaande of door de referenten en coördinator georganiseerde workshops te slagen voor gemeenschappelijke thema’s die uitwisseling, revitalisering en situaties mogelijk maken door middel van bedrijfsstages en de tussenkomst van specialisten. **3de fase: Uitvoering VAN HET ACTIEPLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION OF ACQUIS** In het actieplan worden de verschillende te nemen stappen uiteengezet: * Consolidering van basiskennis, met name op het gebied van lezen, schrijven, rekenen, communicatie, professionele taal, informatica * Ontdekking van de leidende beroepen in de betrokken economische zones, voorwaarden voor toegang en oefening * Zoektechnieken, instrumenten en actieplannen voor onderzoek * Keuze van professioneel project in overeenstemming met de arbeidsmarkt, praktijk in technische platforms en praktijkstage in bedrijven * Master in economische informatie * Situatie * Linking * oplossing: geassisteerd of common law contract, kwalificerende opleiding **Organisatie** **Workshops Discovery of Trades** met inbegrip van bezoeken aan locaties, bedrijven en vergaderingen met professionals, georganiseerd per sector van activiteit; in samenwerking met andere organisaties, bijvoorbeeld: * „the trades of the airport” in samenwerking met JEREMY en de ADP * „vervoer en logistiek” in samenwerking met SOCOTEC en SJT * „de sales trades” in samenwerking met onze groep van organisaties AREA FORMATION — IMEPP * „de beroepen van de veiligheid van goederen en mensen” in samenwerking met onze Training en IFECAP divisie, * „de beroepen van de kantoorautomatisering” in samenwerking met APSIE — CNA CEFAG, * „de beroepen van gastvrijheid en catering en gezondheid” in samenwerking met INFA en AFCI We houden rekening voor de economische selectie van de specifieke gebieden van het „hotel en catering en gezondheid” in de beroepen van AFA en horeca en gezondheidszorg (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_1a fase: Valutazione DIAGNOSTIC_** Perché sappiamo che, per costruire il futuro, è necessario posizionarci di fronte al suo passato, al suo contesto sociale e professionale, e poi affrontare i campi delle professioni e delle professioni per rimbalzare, portiamo il beneficiario, durante le prime interviste, a fare un passo indietro su tutta la sua esperienza per individuare le sue potenzialità e gli ostacoli alla sua integrazione sociale e professionale. Per quanto riguarda gli ostacoli, analizziamo con lui la parte che gli spetta e quella che rientra nel contesto socioeconomico. Per le sue attività = la loro trasversabilità e portabilità, eventuali miglioramenti possono richiedere un processo di scoperta, ricerca, pratica in azienda, formazione o convalida dell'esperienza acquisita. Questo approccio ci porta a riflettere insieme su possibili percorsi professionali. **Organizzazione** Interviste individuali almeno ogni 15 giorni = analisi del passato — costruzione dei futuri Gruppi = per il questionario "determinare i suoi punti di forza e le sue barriere di fronte al mercato del lavoro", e, test per valutare competenze, abilità, valori e interessi personali e professionali. Tutti i nostri strumenti di valutazione sono online e possono quindi, a seconda delle capacità di ogni persona, essere eseguiti su carta o su internet sul nostro portale dedicato. Programma di consolidamento delle conoscenze di base in relazione a possibili occupazioni Le interviste individuali sono un momento privilegiato per fare il punto, pianificare i prossimi passi, valutare, rivitalizzare, valorizzare, aiutare a trovare soluzioni, "booster", coach, allenarsi verso le sfide. I tempi di raggruppamento consentono di risocializzare, misurare se stessi contro gli altri, confrontare, rivitalizzare, riconquistare la fiducia, affermarsi, arricchire le domande e le risposte dell'altro, costruire relazioni, realizzare progetti congiunti, aiutare se stessi e ottenere credenziali professionali. **_2a barra: ANTICIPAZIONI PER UN PERCORSO DI CARRIERA PIÙ FORTE VERSO L'OCCUPAZIONE: Azione PLAN_** Dopo aver lavorato sul progetto professionale, la motivazione, la conoscenza, la fiducia, l'organizzazione personale, sviluppiamo un piano d'azione realistico e coerente con la persona e il mercato del lavoro, in accordo con l'istruttore e l'inserzione missionaria. **Organizzazione****Alternanza di singoli appuntamenti e raggruppamenti in seminari** già esistenti nell'organizzazione, nel quadro del finanziamento di Pôle Emploi, CRIF o appositamente attuato per l'azione. Appuntamenti individuali per fare il punto su: * le misure adottate * le domande poste * il sostegno della motivazione * il ritorno in gioco delle risorse della persona * l'emergere e l'appropriazione del progetto professionale * i seguenti passi * per sensibilizzare, fidarsi e dare il desiderio di successo Workshop esistenti o organizzati dai referenti e coordinatore per temi comuni che promuovono lo scambio, il rilancio, e che permettono situazioni attraverso stage in azienda e l'intervento di specialisti. **3a fase: Attuazione DEL PLANO AZIONE — Demarca PARTNERALE — CONSOLIDAZIONE DELL'ACQUIS** Il piano d'azione definisce le varie misure da adottare: * Consolidamento delle conoscenze di base, in particolare in termini di lettura, scrittura, numerazione, comunicazione, linguaggio professionale, informatica * Scoperta delle principali occupazioni nelle zone economiche interessate, condizioni di accesso ed esercizio * Tecniche di ricerca del lavoro, strumenti e piani d'azione di ricerca * Scelta del progetto professionale in linea con il mercato del lavoro, pratica nelle piattaforme tecniche e stage pratico nelle aziende * Master of economic information * Situazione * Linking * Soluzione: contratto assistito o di common law, formazione qualificata **Organizzazione** **Workshops Discovery of Trades** comprendente visite a siti, aziende e incontri con professionisti, organizzati per settore di attività; in collaborazione con altre organizzazioni, ad esempio: * "i mestieri dell'aeroporto" in partnership con JEREMY e l'ADP * "Trasporti e logistica" in partnership con SOCOTEC e SJT * "i mestieri di vendita" in collaborazione con il nostro gruppo di organizzazioni AREA FORMATION — IMEPP * "le professioni della sicurezza delle merci e delle persone" in collaborazione con la nostra divisione Formazione e IFECAP, * "i mestieri dell'automazione d'ufficio" in partnership con APSIE — CNA CEFAG, * "le professioni dell'ospitalità e della ristorazione e della salute" in partnership con INFA e AFCI. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_1.er paso: Evaluación DIAGNOSTIC_** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones para rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en toda su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. **Organización** Entrevistas individuales al menos cada 15 días = análisis del pasado — construcción de las futuras Agrupaciones = para el cuestionario «determinando sus fortalezas y barreras frente al mercado laboral», y, pruebas para evaluar habilidades, habilidades, valores e intereses personales y profesionales. Todas nuestras herramientas de evaluación están en línea y por lo tanto, dependiendo de las capacidades de cada persona, pueden realizarse en papel o internet en nuestro portal dedicado. Programa de consolidación del conocimiento básico en relación a posibles ocupaciones Las entrevistas individuales son un momento privilegiado para hacer balance, planificar los próximos pasos, evaluar, revitalizar, valorizar, ayudar a encontrar soluciones, «reforzar», entrenar, entrenar hacia los desafíos. Los tiempos de agrupación hacen posible resocializarse, medirse frente a los demás, comparar, revitalizar, recuperar confianza, afirmarse, enriquecerse mutuamente las preguntas y respuestas, construir relaciones, establecer proyectos conjuntos, ayudarse a sí mismo y obtener credenciales profesionales. **_2.a barra: ANTICIPACIONES PARA UNA TRAYECTORIA PROFESIONAL MÁS SÓLIDA HACIA EL EMPLEO: Acción PLAN_** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Organización** **Alternación de nombramientos y agrupaciones individuales en talleres** ya existentes en la organización, en el marco de la financiación de Pôle Emploi, CRIF o especialmente implementadas para la acción. Citas individuales para hacer un balance de: * los pasos dados * las preguntas hechas * el apoyo de la motivación * la reintroducción de los recursos de la persona * el surgimiento y la apropiación del proyecto profesional * los siguientes pasos * para concienciar, confiar y dar el deseo de triunfar Talleres existentes u organizados por los referentes y coordinadores de temas comunes que promuevan el intercambio, la revitalización, y que permitan situaciones a través de pasantías dentro de la empresa y la intervención de especialistas. ** Tercera etapa: Aplicación DEL PLAN DE ACCIÓN — DEMARCH PARTNERAL — CONSOLIDACIÓN DE ACQUIS** El Plan de Acción establece los distintos pasos a seguir: * Consolidación de los conocimientos básicos, particularmente en términos de lectura, escritura, aritmética, comunicación, lengua profesional, informática * Descubrimiento de las principales ocupaciones en las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio * Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas y planes de acción de investigación * Elección de proyecto profesional en línea con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas * Máster en información económica * Situación * Enlace * Obtención de solución: contrato asistido o de derecho consuetudinario, formación cualificada **Organización** ** Talleres de descubrimiento de oficios** que incorporan visitas a sitios, empresas y reuniones con profesionales, organizados por sector de actividad; en asociación con otras organizaciones, por ejemplo: * «los oficios del aeropuerto» en colaboración con JEREMY y la ADP * «Transporte y logística» en colaboración con SOCOTEC y SJT * «los comercios de ventas» en colaboración con nuestro grupo de organizaciones AREA FORMATION — IMEPP * «las profesiones de la seguridad de mercancías y personas» en asociación con nuestra división Formación e IFECAP, * «los oficios de la automatización de oficinas» en colaboración con APSIE — CNA CEFAG, * «las profesiones de la hostelería y restauración y salud» en colaboración con INFA y AFCI Tenemos en cuenta, para la selección económica de las áreas específicas de la «hotel y catering y la profesión» en colaboración con INFA y AFCI (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_1. etapp: Hindamine DIAGNOSTIC_** Kuna me teame, et tuleviku ülesehitamiseks on vaja end asetada oma mineviku, selle sotsiaalse ja kutsealase konteksti ning seejärel elukutsete ja elukutsete valdkonda, et taastuda, juhime toetusesaajat esimeste küsitluste ajal sammu tagasi kogu oma kogemusest, et tuvastada tema potentsiaalid ja takistused tema sotsiaalsel ja kutsealasel integratsioonil. Takistuste osas analüüsime koos temaga tema ja sotsiaal-majanduslikus kontekstis lasuvat osa. Oma varade puhul = nende ülekantavus ja ülekantavus, võib võimalikeks täiustusteks vaja minna avastamis-, uurimis-, praktika-, koolitus- või omandatud kogemuste valideerimist. See lähenemisviis sunnib meid mõtlema koos võimalike ametialaste radade üle. **Organisatsioon** Individuaalsed intervjuud vähemalt iga 15 päeva järel = mineviku analüüs – tulevaste rühmade loomine = küsimustiku „Tööturu tugevate külgede ja tõkete kindlaksmääramine“ning oskuste, võimete, väärtuste ning isiklike ja ametialaste huvide hindamise testid. Kõik meie hindamisvahendid on veebipõhised ja neid saab sõltuvalt iga inimese võimetest kasutada meie spetsiaalses portaalis paberil või internetis. Programm konsolideerimise põhiteadmised seoses võimalike elukutsete Individuaalne intervjuud on privilegeeritud aeg teha kokkuvõte, planeerida järgmisi samme, hinnata, taaselustada, väärtus, aidata leida lahendusi, „suurendada“, treener, rongi suunas väljakutseid. Rühmitamine ajad võimaldavad resotsialiseerida, mõõta ennast teiste vastu, võrrelda, taaselustada, taastada usaldus, kinnitada ennast, rikastada üksteise küsimusi ja vastuseid, luua suhteid, luua ühisprojekte, aidata ennast ja saada professionaalseid volikirju. **_2. latt: OOTUSED TUGEVAMAKS KARJÄÄRIKS TÖÖ SAAMISEL: Tegevus PLAN_** Pärast tööd professionaalse projekti, motivatsiooni, teadmiste, enesekindluse, isikliku korralduse kallal töötame välja realistliku ja sidusa tegevuskava inimese ja tööturuga kokkuleppel juhendaja ja missiooniga. **Organisatsioon** ** Üksikisikute ametissenimetamiste ja rühmade asendamine organisatsioonis juba olemasolevatel seminaridel** Pôle Emploi, CRIFi või spetsiaalselt meetme jaoks rakendatud vahendite raames. Individuaalsed ametissenimetamised, et teha kokkuvõte: * astutud sammud * esitatud küsimused * motivatsiooni toetamine * inimese ressursside tagasitoomine * professionaalse projekti tekkimine ja omastamine * järgmised sammud * teadlikkuse tõstmiseks, usalduseks ja sooviks olla edukad seminarid, mis on olemas või mida korraldavad referentid ja koordinaator ühistel teemadel, mis edendavad vahetust, elavdavad ja võimaldavad olukordi ettevõttesisese praktika ja spetsialistide sekkumise kaudu. **3. etapp: Tegevuskava rakendamine – PARTNERAL Demarch – ACQUIS KONSOLIDATION** Tegevuskavas on sätestatud järgmised sammud: * Põhiteadmiste konsolideerimine, eriti lugemise, kirjutamise, arvutusoskuse, kommunikatsiooni, kutsekeele, infotehnoloogia valdkonnas * Asjaomaste majanduspiirkondade juhtivate elukutsete avastamine, juurdepääsu- ja harjutustingimused * Tööotsingu tehnikad, tööriistad ja teadusuuringute tegevuskavad * Professionaalse projekti valik kooskõlas tööturuga, tehniliste platvormide praktika ja praktiline praktika ettevõtetes * Majandusteabe meister * Olukord * Linking * Olukord: abistatav või tavaõigusega leping, kvalifikatsioonikoolitus **Organisation** **Töökojad „Kaubanduste avastamine“**, mis hõlmab tegevusvaldkondade kaupa korraldatud külastusi tegevuskohti, ettevõtteid ja kohtumisi spetsialistidega; koostöös teiste organisatsioonidega, näiteks: * „lennujaama kaubandused“ partnerluses JEREMY ja ADPga * „transport ja logistika“ koostöös SOCOTECi ja SJTga * „müügitehingud“ koostöös meie organisatsioonide rühmaga AREA FORMATION – IMEPP * „kaupade ja inimeste ohutusega seotud kutsealad“ koostöös meie koolituse ja IFECAPi osakonnaga, * „kontoriautomaatika ametid“ partnerluses APSIEga – CNA CEFAGiga, * „külandus- ja toitlustus- ning tervishoiuga seotud kutsealad“ partnerluses INFA ja AFCIga, mida me võtame arvesse „hotellide ja toitlustuse ning tervishoiuvaldkonnaga“ seotud konkreetsete valdkondade majanduslikul valikul (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_1 etapas: Vertinimas DIAGNOSTIC_** Kadangi mes žinome, kad, norint sukurti ateitį, būtina atsidurti praeities akivaizdoje, socialiniame ir profesiniame kontekste, o tada susidurti su profesijų ir profesijų sritimis, kad atsigautų, mes vedame naudos gavėją per pirmuosius pokalbius žengti žingsnį atgal į visą savo patirtį, kad nustatytų jo galimybes ir kliūtis jo socialinei ir profesinei integracijai. Kalbant apie kliūtis, mes su juo analizuojame jam priklausančią dalį ir tą, kuri priklauso socialinėms ir ekonominėms aplinkybėms. Dėl savo turto = jo transversalumas ir perkeliamumas, galimam tobulinimui gali prireikti atradimo, mokslinių tyrimų, praktikos įmonėje, mokymo ar įgytos patirties patvirtinimo. Šis požiūris verčia mus kartu apsvarstyti galimus profesinius kelius. **Organizacija** Individualūs pokalbiai ne rečiau kaip kas 15 dienų = praeities analizė – būsimų grupių kūrimas = klausimynas „nustatantis jos stipriąsias ir kliūtis darbo rinkos akivaizdoje“ ir įgūdžių, gebėjimų, vertybių ir asmeninių bei profesinių interesų vertinimo testai. Visos mūsų vertinimo priemonės yra internetinės, todėl, atsižvelgiant į kiekvieno asmens gebėjimus, jas galima atlikti popieriuje arba internete mūsų specialiame portale. Pagrindinių žinių, susijusių su galimomis profesijomis, konsolidavimo programa Individualūs pokalbiai yra privilegijuotas laikas įvertinti, planuoti tolesnius veiksmus, įvertinti, atgaivinti, įvertinti, įvertinti, padėti rasti sprendimus, „stiprinti“, treneris, mokyti į iššūkius. Grupavimo laikai leidžia resocializuoti, matuoti save prieš kitus, palyginti, atgaivinti, atgauti pasitikėjimą, ginti save, praturtinti vienas kito klausimus ir atsakymus, kurti santykius, kurti bendrus projektus, padėti sau ir gauti profesinius įgaliojimus. **_2 strypas: NUMATYMAS SIEKTI GERESNIŲ KARJEROS GALIMYBIŲ ĮSIDARBINTI: Veiksmas PLAN_** Dirbę su profesionaliu projektu, motyvacija, žiniomis, pasitikėjimu, asmenine organizacija, mes parengiame realų ir nuoseklų veiksmų planą su asmeniu ir darbo rinka, suderinę su Instruktoriumi ir misijos įvedimu. **Organizacija** **individualių paskyrimų ir grupių pakaitinimas seminaruose**, kurie jau yra organizacijoje, finansuojant Pôle Emploi, CRIF arba specialiai įgyvendintus veiksmui. Individualūs paskyrimai siekiant įvertinti: * veiksmai, kurių imtasi * užduodami klausimai * motyvacijos palaikymas * asmens išteklių atkūrimas * profesionalaus projekto atsiradimas ir pasisavinimas * šie žingsniai *, siekiant didinti informuotumą, pasitikėjimą ir suteikti norą sėkmingai dirbti esamus ar organizuojamus referentų ir bendrų temų koordinatoriaus, skatinančių mainus, atgaivinimą ir leidžiančius situacijas per įmonės stažuotes ir specialistų intervenciją. **3 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas – PARTNERALinis demarchas – ACQUIS KONSOLIDACIJA** Veiksmų plane nustatyti įvairūs veiksmai, kurių reikia imtis: * Pagrindinių žinių konsolidavimas, ypač skaitymo, rašymo, skaičiavimo, bendravimo, profesinės kalbos, informatikos * Pagrindinių profesijų atitinkamose ekonominėse zonose atradimas, prieigos ir mankštos sąlygos * Darbo paieškos metodai, priemonės ir mokslinių tyrimų veiksmų planai * Profesinio projekto pasirinkimas pagal darbo rinką, praktika techninėse platformose ir praktinė stažuotė įmonėse * Ekonominės informacijos magistras * Padėtis * Susiejimas * Pasiekimo sprendimas: pagalbinės arba bendrosios teisės sutartis, kvalifikacinis mokymas **organizacija** ** Seminarai „Prekybos atradimas“** apima vizitus į vietas, įmones ir susitikimus su specialistais, organizuojamus pagal veiklos sektorius; bendradarbiaujant su kitomis organizacijomis, pavyzdžiui: * „oro uosto prekyba“ bendradarbiaujant su JEREMY ir ADP * „transporto ir logistikos prekyba“ bendradarbiaujant su SOCOTEC ir SJT * „pardavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su mūsų organizacijų grupe AREA FORMATION – IMEPP * „Prekių ir žmonių saugos profesijos“ bendradarbiaujant su mūsų mokymo ir IFECAP skyriumi, * „biurų automatizavimo sandoriai“ bendradarbiaujant su APSIE – CNA CEFAG, * „svetingumo, maitinimo ir sveikatos profesijos“ bendradarbiaujant su INFA ir AFCI Mes atsižvelgiame į konkrečių sričių „viešbučio ir maitinimo ir maitinimo“ ekonominę atranką (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_1. korak: Evaluacija DIAGNOSTIC_** Budući da znamo da je za izgradnju budućnosti potrebno pozicionirati se u lice svoje prošlosti, društvenog i profesionalnog konteksta, a zatim se suočiti s poljima profesija i profesija kako bi se oporavio, vodimo korisnika da tijekom prvih intervjua poduzme korak natrag na cjelokupno svoje iskustvo kako bi otkrio svoje potencijale i prepreke njegovoj društvenoj i profesionalnoj integraciji. Kad je riječ o preprekama, s njim analiziramo udio koji se na njega odnosi i onaj koji ulazi u društveno-gospodarski kontekst. Za svoju imovinu = njihova prenosivost i prenosivost, moguća poboljšanja mogu zahtijevati postupak otkrivanja, istraživanja, prakse u poduzeću, osposobljavanja ili potvrđivanja stečenog iskustva. Taj nas pristup vodi do zajedničkog promišljanja o mogućim profesionalnim putovima. **Organizacija** Pojedinačni intervjui najmanje svakih 15 dana = analiza prošlosti – izgradnja budućih grupacija = za upitnik „utvrđivanje njegovih prednosti i prepreka na tržištu rada” te testovi za procjenu vještina, sposobnosti, vrijednosti te osobnih i profesionalnih interesa. Svi naši alati za procjenu su online i stoga se mogu, ovisno o sposobnostima svake osobe, provoditi na papiru ili na internetu na našem posebnom portalu. Program konsolidacije osnovnih znanja u odnosu na moguća zanimanja Pojedinačni intervjui su povlašteno vrijeme za uzimanje u obzir stanja, planiranje sljedećih koraka, procjenu, revitalizaciju, vrijednost, pomoć pri pronalaženju rješenja, „pojačati”, trener, trenirati prema izazovima. Grupiranje vremena omogućuju resocijalizaciju, mjerenje sebe protiv drugih, usporedbu, revitalizaciju, povratiti samopouzdanje, učvrstiti se, obogatiti međusobna pitanja i odgovore, izgraditi odnose, uspostaviti zajedničke projekte, pomoći sebi i steći profesionalne vjerodajnice. **_2. bar: PREDVIĐANJA ZA SNAŽNIJU KARIJERU PREMA ZAPOŠLJAVANJU: Akcija PLAN_** Nakon rada na profesionalnom projektu, motivaciji, znanju, povjerenju, osobnoj organizaciji, razvijamo realističan i koherentan akcijski plan s osobom i tržištem rada, u dogovoru s Instruktorom i Misijom. **Organizacija** **Izmjena pojedinačnih imenovanja i grupiranja na radionicama** koje već postoje u organizaciji, u okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ili posebno provedene za djelovanje. Pojedinačna imenovanja za pregled stanja: * poduzeti koraci * postavljena pitanja * podrška motivaciji * vraćanje u igru resursa osobe * pojava i prisvajanje profesionalnog projekta * sljedeći koraci * za podizanje svijesti, povjerenje i želju za uspjehom radionica koje postoje ili koje organiziraju referenti i koordinator za zajedničke teme koje promiču razmjenu, revitalizaciju i koje omogućuju situacije kroz stažiranje u društvu i intervenciju stručnjaka. ** Treća faza: Provedba AKCIJA PLAN – PARTNERNI Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski plan utvrđuje različite korake koje treba poduzeti: * Konsolidacija osnovnih znanja, osobito u smislu čitanja, pisanja, numerizma, komunikacije, profesionalnog jezika, računalne znanosti * Otkrivanje vodećih zanimanja u dotičnim gospodarskim zonama, uvjeti pristupa i vježbanja * Tehnike traženja posla, alati i akcijski planovi istraživanja * Izbor profesionalnog projekta u skladu s tržištem rada, praksa u tehničkim platformama i praktično stažiranje u tvrtkama * Magistar ekonomskih informacija * Situacija * Povezivanje * Dobivanje rješenja: potpomognuti ugovor ili ugovor o uobičajenom pravu, kvalificirano osposobljavanje **organizacija** ** Radionice Otkrivanje obrta** koje uključuju posjete lokacijama, poduzećima i sastancima sa stručnjacima, organizirane prema sektoru djelatnosti; u partnerstvu s drugim organizacijama, na primjer: * „promet zračne luke” u partnerstvu s JEREMYOM i ADP * „promet i logistika obrta” u partnerstvu s SOCOTEC-om i SJT * „prodaja obrta” u partnerstvu s našom grupom organizacija OBRAZOVANJE – IMEPP * „Struke sigurnosti robe i ljudi” u partnerstvu s našim Odjelom za obuku i IFECAP, * „trgovi automatizacije ureda” u partnerstvu s APSIE-om – CNA CEFAG, * „Struke ugostiteljstva i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-jem Uzimamo u obzir, za ekonomski odabir posebnih područja „hotela i ugostiteljstva i zdravlja” u partnerstvu s INFA-om i AFCI-om (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_1ο στάδιο: Αξιολογηση ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ_** Επειδή γνωρίζουμε ότι, για να οικοδομήσουμε το μέλλον, είναι απαραίτητο να τοποθετηθούμε στο παρελθόν, το κοινωνικό και επαγγελματικό του πλαίσιο, και στη συνέχεια να αντιμετωπίσουμε τους τομείς των επαγγελμάτων και των επαγγελμάτων προκειμένου να ανακάμψουμε, οδηγούμε τον δικαιούχο, κατά τις πρώτες συνεντεύξεις, να κάνει ένα βήμα πίσω σε όλη την εμπειρία του για να εντοπίσει τις δυνατότητές του και τα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη. Όσον αφορά τα εμπόδια, αναλύουμε μαζί του το μερίδιο που του αναλογεί και αυτό που εμπίπτει στο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Για τα περιουσιακά στοιχεία του = την εγκάρσια και φορητότητά τους, οι πιθανές βελτιώσεις μπορεί να απαιτήσουν μια διαδικασία ανακάλυψης, έρευνας, πρακτικής στην εταιρεία, κατάρτισης ή επικύρωσης της αποκτηθείσας πείρας. Η προσέγγιση αυτή μας οδηγεί σε από κοινού προβληματισμό σχετικά με πιθανές επαγγελματικές διαδρομές. **Οργάνωση** ατομικές συνεντεύξεις τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες = ανάλυση του παρελθόντος — κατασκευή των μελλοντικών ομίλων = για το ερωτηματολόγιο «προσδιορισμός των πλεονεκτημάτων και των φραγμών της έναντι της αγοράς εργασίας» και, δοκιμές για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, των αξιών και των προσωπικών και επαγγελματικών συμφερόντων. Όλα τα εργαλεία αξιολόγησης μας είναι διαδικτυακά και, ως εκ τούτου, μπορούν, ανάλογα με τις ικανότητες του κάθε ατόμου, να πραγματοποιηθούν σε χαρτί ή στο διαδίκτυο στην ειδική πύλη μας. Πρόγραμμα ενοποίησης των βασικών γνώσεων σε σχέση με πιθανά επαγγέλματα Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι μια προνομιακή στιγμή για να κάνετε απολογισμό, να σχεδιάσετε τα επόμενα βήματα, να αξιολογήσετε, να αναζωογονήσετε, να αξιοποιήσετε, να βοηθήσετε στην εξεύρεση λύσεων, «booster», coach, να εκπαιδεύσετε προς τις προκλήσεις. Οι χρόνοι ομαδοποίησης καθιστούν δυνατή την επανκοινωνικοποίηση, τη μέτρηση του εαυτού του έναντι των άλλων, τη σύγκριση, την αναζωογόνηση, την ανάκτηση εμπιστοσύνης, τη διεκδίκηση του εαυτού του, τον εμπλουτισμό των ερωτήσεων και των απαντήσεων του άλλου, τη δημιουργία σχέσεων, τη δημιουργία κοινών έργων, τη βοήθεια του εαυτού του και την απόκτηση επαγγελματικών διαπιστευτηρίων. **_2η ράβδος: ΠΡΟΒΛΈΨΕΙΣ ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΌΤΕΡΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Σχεδιο ΔΡΑΣΗΣ_** Μετά την εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο, τα κίνητρα, τη γνώση, την εμπιστοσύνη, την προσωπική οργάνωση, αναπτύσσουμε ένα ρεαλιστικό και συνεκτικό σχέδιο δράσης με το άτομο και την αγορά εργασίας, σε συμφωνία με τον εκπαιδευτή και την αποστολή Insertion. **Οργάνωση** **Εναλλαγή ατομικών διορισμών και ομάδων σε εργαστήρια** που υπάρχουν ήδη στον οργανισμό, στο πλαίσιο της χρηματοδότησης Pôle Emploi, CRIF ή που υλοποιούνται ειδικά για τη δράση. Ατομικοί διορισμοί για τον απολογισμό: * οι ενέργειες που έγιναν * οι ερωτήσεις που τέθηκαν * η υποστήριξη του κινήτρου * η επανεισαγωγή των πόρων του ατόμου * η εμφάνιση και η οικειοποίηση του επαγγελματικού έργου * τα ακόλουθα βήματα * για την αύξηση της ευαισθητοποίησης, την εμπιστοσύνη και την επιθυμία να διαδεχθούν Εργαστήρια που υπάρχουν ή οργανώνονται από τους παραπέμποντες και συντονιστή για κοινά θέματα που προωθούν την ανταλλαγή, την αναζωογόνηση και επιτρέπουν καταστάσεις μέσω ενδοεταιρικών περιόδων πρακτικής άσκησης και παρέμβασης ειδικών. **3ο στάδιο: ΕΦΑΡΜΟΓΗ του ΣΧΕΔΙΟΥ ΔΡΑΣΗΣ — ΜΕΡΟΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ — ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΤΟΥ ΟΞΟΥ** Το σχέδιο δράσης καθορίζει τα διάφορα μέτρα που πρέπει να ληφθούν: * Ενοποίηση των βασικών γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ανάγνωση, τη γραφή, την αριθμητική, την επικοινωνία, την επαγγελματική γλώσσα, την πληροφορική * Ανακάλυψη των κορυφαίων επαγγελμάτων στις σχετικές οικονομικές ζώνες, τους όρους πρόσβασης και άσκησης * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργαλεία και σχέδια δράσης έρευνας * Επιλογή επαγγελματικού έργου σύμφωνα με την αγορά εργασίας, πρακτική σε τεχνικές πλατφόρμες και πρακτική πρακτική άσκηση σε εταιρείες * Master of Economic Information * Κατάσταση * Σύνδεση * Λύση απόκτησης: σύμβαση επικουρούμενου ή κοινού δικαίου, κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις **Οργάνωση** **Εργαστήρια Ανακάλυψης Εμπορίου** που περιλαμβάνουν επισκέψεις σε χώρους, εταιρείες και συναντήσεις με επαγγελματίες, οργανωμένες ανά τομέα δραστηριότητας· σε συνεργασία με άλλους οργανισμούς, για παράδειγμα: * «οι συναλλαγές του αεροδρομίου» σε συνεργασία με την JEREMY και την ADP * «μεταφορές και logistics trades» σε συνεργασία με τη SOCOTEC και την SJT * «οι πωλήσεις» σε συνεργασία με την ομάδα των οργανισμών AREA FORMATION — IMEPP * «τα επαγγέλματα της ασφάλειας των αγαθών και των ανθρώπων» σε συνεργασία με το τμήμα Εκπαίδευσης και IFECAP, * «τα επαγγέλματα του αυτοματισμού γραφείου» σε συνεργασία με την APSIE — CNA CEFAG, * «τα επαγγέλματα της φιλοξενίας και της εστίασης και της υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI Λαμβάνουμε υπόψη μας, για την οικονομική επιλογή των ειδικών τομέων «ξενοδοχείων και εστίασης και υγείας» σε συνεργασία με την INFA και την AFCI (Greek)
11 August 2022
0 references
**_1. krok: Hodnotenie DIAGNOSTIC_** Pretože vieme, že ak chceme vybudovať budúcnosť, je potrebné sa postaviť tvárou v tvár svojej minulosti, jej sociálnemu a profesionálnemu kontextu a potom čeliť oblastiam profesií a profesií, aby sme sa oživili, a preto vedieme príjemcu počas prvých rozhovorov k tomu, aby sme urobili krok späť k celej svojej skúsenosti, aby sme odhalili jeho potenciál a prekážky pre jeho sociálnu a profesionálnu integráciu. Pokiaľ ide o prekážky, analyzujeme s ním podiel, ktorý mu prislúcha, a podiel, ktorý patrí do sociálno-ekonomického kontextu. Pre svoje aktíva = ich prenosnosť a prenosnosť si možné zlepšenia môžu vyžadovať proces objavovania, výskumu, praxe v spoločnosti, odbornej prípravy alebo validácie nadobudnutých skúseností. Tento prístup nás vedie k tomu, aby sme spoločne uvažovali o možných profesijných dráhach. **Organizácia** Jednotlivé pohovory minimálne každých 15 dní = analýza minulosti – vytvorenie budúcich zoskupení = pre dotazník „určujúci jeho silné stránky a bariéry vzhľadom na trh práce“ a testy na posúdenie zručností, schopností, hodnôt a osobných a profesionálnych záujmov. Všetky naše hodnotiace nástroje sú online, a preto sa v závislosti od schopností každej osoby môžu vykonávať v papierovej forme alebo na internete na našom špecializovanom portáli. Program konsolidácie základných vedomostí vo vzťahu k možným povolaniam Jednotlivé rozhovory sú privilegovaným časom na inventarizáciu, plánovanie ďalších krokov, hodnotenie, revitalizáciu, hodnotu, pomoc pri hľadaní riešení, „posilnenie“, tréner, výcvik smerom k výzvam. Časy zoskupovania umožňujú resocializovať sa, merať sa proti druhým, porovnávať, revitalizovať, znovu získať dôveru, presadzovať sa, obohacovať sa navzájom otázky a odpovede, budovať vzťahy, vytvárať spoločné projekty, pomáhať sa a získavať profesionálne poverenia. **_2. bar: OČAKÁVANIA NA SILNEJŠIU KARIÉRNU CESTU K ZAMESTNANIU: Action PLAN_** Po práci na profesionálnom projekte, motivácii, vedomostiach, dôvere, osobnej organizácii vypracujeme realistický a súdržný akčný plán s osobou a trhom práce po dohode s Inštruktorom a Mission Insertion. **Organizácia** **Striedanie jednotlivých stretnutí a zoskupení na seminároch**, ktoré už v organizácii existujú, v rámci financovania Pôle Emploi, CRIF alebo osobitne realizovaného na akciu. Individuálne vymenovania na zhodnotenie: * vykonané kroky * otázky položené * podpora motivácie * uvedenie do hry zdrojov osoby * vznik a privlastnenie profesionálneho projektu * nasledujúce kroky * na zvýšenie povedomia, dôvery a dať túžbu uspieť workshopy existujúce alebo organizované referentmi a koordinátorom pre spoločné témy, ktoré podporujú výmenu, revitalizáciu, a ktoré umožňujú situácie prostredníctvom stáží v podniku a intervencie špecialistov. ** 3. etapa: Implementácia AKCIE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akčný plán stanovuje rôzne kroky, ktoré treba podniknúť: * Konsolidácia základných vedomostí, najmä z hľadiska čítania, písania, počítania, komunikácie, profesionálneho jazyka, informatiky * Objav popredných povolaní v príslušných hospodárskych zónach, podmienky prístupu a cvičenia * Techniky vyhľadávania pracovných miest, nástroje a akčné plány výskumu * Výber odborného projektu v súlade s trhom práce, prax v technických platformách a praktické stáže vo firmách * Majster ekonomických informácií * Situácia * Linking * Získanie riešenia: zmluva o asistencii alebo zvykovom práve, kvalifikovaná odborná príprava **Organizácia** **workshopy Discovery of Trades** zahŕňajúce návštevy miest, spoločností a stretnutia s odborníkmi, organizované podľa odvetví činnosti; v partnerstve s inými organizáciami, napríklad: * „obchody na letisku“ v spolupráci s JEREMY a ADP * „doprava a logistika“ v spolupráci so SOCOTEC a SJT * „obchody s predajom“ v spolupráci s našou skupinou organizácií AREA FORMATION – IMEPP * „profesijné profesie bezpečnosti tovaru a ľudí“ v spolupráci s našou divíziou Vzdelávanie a IFECAP, * „obchody automatizácie kancelárií“ v spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profesijné profesie v oblasti pohostinstva a stravovania a zdravia“ v spolupráci s INFA a AFCI, berieme do úvahy, pre ekonomický výber špecifických oblastí „hotelové a stravovacie služby“ (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_1. vaihe: Arviointi DIAGNOSTIC_** Koska tiedämme, että tulevaisuuden rakentamiseksi on välttämätöntä asettaa itsellemme sen menneisyyden, sosiaalisen ja ammatillisen kontekstin edessä ja sitten kohdata ammatit ja ammatit toipuakseen, johdamme edunsaajaa ottamaan ensimmäisten haastattelujen aikana askeleen taaksepäin koko hänen kokemuksestaan, jotta voidaan havaita hänen potentiaalinsa ja esteet, jotka haittaavat hänen sosiaalista ja ammatillista integroitumistaan. Esteiden osalta analysoimme hänen kanssaan sitä osuutta, joka hänellä on, ja sitä, mikä on sosioekonominen asiayhteys. Omaisuuden osalta = niiden poikittais- ja siirrettävyys, mahdolliset parannukset voivat edellyttää prosessia, jossa etsitään, tutkitaan, harjoitellaan yrityksessä, koulutusta tai hankitun kokemuksen validointia. Tämä lähestymistapa saa meidät pohtimaan yhdessä mahdollisia ammatillisia polkuja. **Organisaatio** Yksittäiset haastattelut vähintään 15 päivän välein = analyysi menneisyydestä – tulevien ryhmittymien muodostaminen = kyselyssä ”Sen vahvuudet ja esteet työmarkkinoilla” ja kokeissa taitojen, kykyjen, arvojen sekä henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen arvioimiseksi. Kaikki arviointityökalumme ovat verkossa, joten ne voidaan kunkin henkilön kyvyistä riippuen suorittaa paperilla tai internetissä asiaa koskevassa portaalissamme. Ohjelma vakiinnuttaa perustiedot suhteessa mahdollisiin ammatteihin Yksittäiset haastattelut ovat etuoikeutettu aika arvioida, suunnitella seuraavat vaiheet, arvioida, elvyttää, arvo, auttaa löytämään ratkaisuja, ”tehostaa”, valmentaja, kouluttaa haasteisiin. Ryhmittelyn ansiosta on mahdollista uudelleensosiaalistaa, mitata itseään toisia vastaan, vertailla, elvyttää, saada luottamus takaisin, puolustaa itseään, rikastuttaa toistensa kysymyksiä ja vastauksia, rakentaa suhteita, luoda yhteisiä hankkeita, auttaa itseään ja saada ammattitaitoa. **_2. palkki: ODOTUKSET VAHVEMMASTA URAKEHITYKSESTÄ TYÖELÄMÄÄN: Toiminta PLAN_** Työskentelemme ammatillisen projektin, motivaation, tietämyksen, luottamuksen ja henkilökohtaisen organisaation parissa ja kehitämme realistisen ja johdonmukaisen toimintasuunnitelman henkilön ja työmarkkinoiden kanssa yhteisymmärryksessä ohjaajan ja Mission Insertionin kanssa. **Organisointi** **Järjestäytymisen ja ryhmittelyn peruuttaminen työpajoissa**, jotka ovat jo olemassa organisaatiossa Pôle Emploi- tai CRIF-rahoituksen puitteissa tai jotka on erityisesti toteutettu toimea varten. Yksittäiset nimitykset, joilla arvioidaan seuraavia seikkoja: * toteutetut toimet * kysytyt kysymykset * motivaatio tuki * henkilön resurssien palauttaminen käyttöön * ammatillisen projektin syntyminen ja haltuunotto * seuraavat vaiheet * tietoisuuden ja luottamuksen lisäämiseksi sekä halun onnistua referenttien ja koordinaattorin olemassa olevien tai järjestämien seminaarien onnistumiseksi yhteisissä teemoissa, jotka edistävät vaihtoa, elvyttämistä ja mahdollistavat tilanteet yrityksen sisäisten harjoittelujaksojen ja asiantuntijoiden väliintulon kautta. ** Kolmas vaihe: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano – PARTNERAL Demarch – TOIMINTA KOHTA** Toimintasuunnitelmassa esitetään toteutettavat toimet: * Perustietojen lujittaminen, erityisesti lukemisen, kirjoittamisen, laskutaidon, viestinnän, ammattikielen, tietojenkäsittelyn osalta * kyseisten talousalueiden johtavien ammattien löytäminen, pääsyn ja harjoittelun ehdot * Työnhakutekniikat, -välineet ja -toimintasuunnitelmat * Työnhakutekniikat, työkalut ja toimintasuunnitelmat * Ammattihankkeen valinta työmarkkinoiden mukaisesti, käytäntö teknisillä alustoilla ja käytännön harjoittelu yrityksissä * taloustiedon maisteri * Tilanne * Linkki * Saada ratkaisu: avustettu tai common law -sopimus, pätevöityvä koulutus **Organisaatio** **Työpajat Kaupan löytö**, johon sisältyy vierailuja toimipaikkoihin, yrityksiin ja alan ammattilaisten kanssa alakohtaisesti järjestettyihin tapaamisiin; yhteistyössä muiden organisaatioiden kanssa, esimerkiksi: * ”lentokentän kaupat” yhteistyössä JEREMYn ja ADP:n kanssa * ”kuljetus- ja logistiikkakaupat” yhteistyössä SOCOTECin ja SJT:n kanssa * ”myyntikaupat” yhteistyössä AREA FORMATION – IMEPP -ryhmän kanssa yhteistyössä koulutus- ja IFECAP-osastomme kanssa yhteistyössä APSIE:n – CNA CEFAGin kanssa, * ”hotelli-, ravintola- ja terveysalan ammatit” yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa Otamme huomioon ”hotelli- ja ravintola-alan ja terveydenhuollon ammattien” erityisalojen taloudellisen valinnan yhteistyössä INFAn ja AFCI:n kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Pierwszy etap: Ewaluacja DIAGNOSTIC_** Ponieważ wiemy, że aby budować przyszłość, trzeba postawić się w obliczu swojej przeszłości, jej kontekstu społecznego i zawodowego, a następnie zmierzyć się z dziedzinami zawodów i zawodów w celu odbicia, prowadzimy beneficjenta, podczas pierwszych wywiadów, do zrobienia kroku wstecz na całym swoim doświadczeniu, aby wykryć jego potencjał i przeszkody w integracji społecznej i zawodowej. Jeśli chodzi o przeszkody, analizujemy wraz z nim udział, który spoczywa na nim i ten, który należy do kontekstu społeczno-gospodarczego. W odniesieniu do jego aktywów = ich przekrojowalność i możliwość przenoszenia, ewentualne ulepszenia mogą wymagać procesu odkrycia, badań, praktyki w przedsiębiorstwie, szkolenia lub walidacji zdobytego doświadczenia. Takie podejście prowadzi nas do wspólnej refleksji nad możliwymi ścieżkami zawodowymi. **Organizacja** Indywidualne wywiady przynajmniej co 15 dni = analiza przeszłości – budowa przyszłych ugrupowań = dla kwestionariusza „określenie jego mocnych stron i barier w obliczu rynku pracy” oraz testy służące ocenie umiejętności, umiejętności, wartości oraz interesów osobistych i zawodowych. Wszystkie nasze narzędzia oceny są dostępne online i w związku z tym, w zależności od umiejętności każdej osoby, mogą być przeprowadzane na papierze lub w internecie na naszym dedykowanym portalu. Program konsolidacji podstawowej wiedzy w odniesieniu do możliwych zawodów Indywidualne wywiady to uprzywilejowany czas, aby podsumować, zaplanować kolejne kroki, ocenić, ożywić, wartość, pomóc znaleźć rozwiązania, „booster”, trener, pociąg do wyzwań. Czasy grupowania umożliwiają resocjalizowanie się, mierzenie siebie wobec innych, porównywanie, rewitalizację, odzyskanie zaufania, umocnienie siebie, wzajemne wzbogacenie pytań i odpowiedzi, budowanie relacji, tworzenie wspólnych projektów, pomaganie sobie i uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych. **_2. pasek: PRZEWIDYWANIE SILNIEJSZEJ ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ: Action PLAN_** Po pracy nad projektem zawodowym, motywacją, wiedzą, zaufaniem, organizacją osobistą, opracowujemy realistyczny i spójny plan działania z osobą i rynkiem pracy, w porozumieniu z Instruktorem i Misją Insertion. **Organizacja** **Zastąpienie indywidualnych nominacji i grup w warsztatach** już istniejące w organizacji, w ramach finansowania Pôle Emploi, CRIF lub specjalnie wdrożone na potrzeby działania. Indywidualne nominacje w celu podsumowania: * kroki podjęte * zadane pytania * wsparcie motywacji * przywrócenie do gry zasobów osoby * pojawienie się i przywłaszczenie profesjonalnego projektu * następujące kroki * w celu podniesienia świadomości, zaufania i chęci sukcesu Warsztatów istniejących lub organizowanych przez referentów i koordynatorów wspólnych tematów, które promują wymianę, rewitalizują i umożliwiają sytuacje poprzez staże w firmie i interwencję specjalistów. ** Etap trzeci: Realizacja PLANU DZIAŁANIA – Demarch PARTNERALNY – KONSOLIDACJA ACQUIS** Plan działania określa różne działania, które należy podjąć: * Konsolidacja podstawowej wiedzy, w szczególności w zakresie czytania, pisania, liczenia, komunikacji, języka zawodowego, informatyki * Odkrycie wiodących zawodów w danych strefach ekonomicznych, warunki dostępu i ćwiczeń * Techniki poszukiwania pracy, narzędzia i plany działania badań * Wybór projektu zawodowego zgodnie z rynkiem pracy, praktyka w platformach technicznych i praktyki w firmach * Master of economic information * Sytuacja * Linking * Uzyskanie rozwiązania: umowa wspomagana lub umowa dotycząca prawa powszechnego, szkolenie kwalifikujące się **Organizacja** **Warsztaty Discovery of Trades** obejmujące wizyty w witrynach, przedsiębiorstwach i spotkaniach ze specjalistami, organizowane w podziale na sektory działalności; WE współpracy z innymi organizacjami, na przykład: * „zawody portu lotniczego” we współpracy z JEREMY i ADP * „transakcje transportowo-logistyczne” we współpracy z SOCOTEC i SJT * „handelami handlowymi” we współpracy z naszą grupą organizacji AREA FORMATION – IMEPP * „zawody bezpieczeństwa towarów i ludzi” we współpracy z naszym działem Szkolenia i IFECAP, * „zawody automatyzacji biur” we współpracy z APSIE – CNA CEFAG, * „zawody hotelarskie i gastronomiczne i zdrowotne” we współpracy z INFA i AFCI bierzemy pod uwagę, przy wyborze konkretnych obszarów w ramach partnerstwa z APSIE i „hotelem” oraz „hotelem i cateringiem” (Polish)
11 August 2022
0 references
**_1. lépés: Értékelés DIAGNOSTIC_** Mivel tudjuk, hogy ahhoz, hogy a jövőt építsük, szükség van arra, hogy szembenézzünk a múltjával, annak társadalmi és szakmai környezetével, majd szembe kell néznünk a szakmák és szakmák területeivel, hogy talpra álljon, az első interjúk során arra ösztönözzük a kedvezményezettet, hogy teljes tapasztalatát visszafelé fordítsa annak érdekében, hogy feltárja a társadalmi és szakmai integrációja előtt álló lehetőségeket és akadályokat. Ami az akadályokat illeti, elemezzük vele együtt a rá háruló és a társadalmi-gazdasági kontextusba tartozó részesedést. Eszközei = átfordíthatóságuk és hordozhatóságuk esetében a lehetséges fejlesztések szükségessé tehetik a felfedezés, a kutatás, a vállalati gyakorlat, a képzés vagy a megszerzett tapasztalat érvényesítésének folyamatát. Ez a megközelítés arra késztet bennünket, hogy együtt gondolkodjunk a lehetséges szakmai utakon. **Szervezet** Egyéni interjúk legalább 15 naponta = a múlt elemzése – a jövőbeli csoportok felépítése = „A munkaerő-piaci erősségeinek és akadályainak meghatározása” kérdőívhez, valamint a készségek, képességek, értékek, valamint személyes és szakmai érdekek felmérésére szolgáló tesztekhez. Minden értékelési eszközünk online, ezért az egyes személyek képességeitől függően papíron vagy interneten is elvégezhető az erre a célra létrehozott portálunkon. Program konszolidációja alapismeretek kapcsolatos lehetséges foglalkozások Egyéni interjúk kiváltságos idő, hogy számba vegye, tervezze meg a következő lépéseket, értékeli, revitalizálja, érték, segít megtalálni a megoldásokat, „booster”, edző, vonat a kihívások felé. A csoportosítási idők lehetővé teszik a reszocializációt, a másokkal szembeni mérést, összehasonlítást, újjáélesztést, magabiztosságot, önmagukat gazdagítják, gazdagítják egymás kérdéseit és válaszait, kapcsolatokat építenek ki, közös projekteket hoznak létre, segítenek önmaguknak és szakmai hitelesítő adatokat szereznek. **_2. sáv: A FOGLALKOZTATÁSHOZ VEZETŐ HATÁROZOTTABB KARRIERLEHETŐSÉGEK: Intézkedés PLAN_** A szakmai projekten, motiváción, tudáson, bizalomon, személyes szervezésen végzett munka után reális és koherens akciótervet dolgozunk ki a személlyel és a munkaerőpiaccal, az oktatóval és a Küldetésbehelyezéssel egyetértésben. **Szervezet** **egyedi kinevezések és csoportosulások helyettesítése a szervezetben már létező műhelytalálkozókban** a Pôle Emploi, a CRIF finanszírozásának keretében, vagy kifejezetten a cselekvéshez. Egyéni kinevezések az alábbiak számbavételére: * a megtett lépések * a feltett kérdések * a motiváció támogatása * a személy erőforrásainak visszavétele * a szakmai projekt megjelenése és felhasználása * a következő lépések * a figyelemfelkeltés, a bizalom és a vágy, hogy sikeres legyen a referensek és a koordinátorok által szervezett workshopok, amelyek elősegítik a cserét, a revitalizációt, és amelyek lehetővé teszik a helyzeteket a vállalaton belüli szakmai gyakorlatok és a szakemberek beavatkozása révén. **3. szakasz: A cselekvési terv – PARTNERAL Demarch – ACQUIS CONSOLIDATION OF Akcióterv** A cselekvési terv meghatározza a megteendő lépéseket: * Az alapvető ismeretek megszilárdítása, különösen az olvasás, az írás, a számolás, a kommunikáció, a szakmai nyelv, a számítástechnika terén * Az érintett gazdasági övezetek vezető foglalkozásainak felfedezése, a hozzáférés és a gyakorlat feltételei * Álláskeresési technikák, eszközök és cselekvési tervek a kutatáshoz * Szakmai projekt kiválasztása a munkaerőpiaccal összhangban, gyakorlat a műszaki platformokon és gyakorlati szakmai gyakorlat a vállalatoknál * gazdasági információk mestere * Helyszín * Linking * megoldás beszerzése: támogatott vagy common law szerződés, minősítő képzés **Szervezet** **Munkaboltok Kereskedések Felfedezése** magában foglalja a helyszínekre, vállalatokra és szakemberekkel való találkozókra tett látogatásokat, tevékenységi ágazatok szerint; más szervezetekkel partnerségben, például: * „a repülőtér kereskedései” partnerségben JEREMY-vel és az ADP-vel * „közlekedési és logisztikai kereskedelem” partnerségben a SOCOTEC-kel és az SJT-vel * „értékesítési ágak” a TERMATION – IMEPP szervezetcsoporttal partnerségben * „az áruk és személyek biztonságának szakmái” a Képzési és IFECAP részlegünkkel partnerségben, * „irodai automatizálás” partnerségben az APSIE-vel – CNA CEFAG, * „a vendéglátás és az egészségügy” az INFA-val és az AFCI-vel partnerségben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_1. krok: Hodnocení DIAGNOSTIC_** Vzhledem k tomu, že víme, že pro vybudování budoucnosti je nutné postavit se tváří v tvář své minulosti, jeho společenskému a profesnímu kontextu a poté čelit oborům profesí a profesí, abychom se vrátili, vedeme příjemce během prvních rozhovorů k tomu, aby učinil krok zpět k celé své zkušenosti, abychom odhalili jeho potenciál a překážky pro jeho sociální a profesní začlenění. Pokud jde o překážky, analyzujeme s ním podíl, který mu přísluší a který spadá do socioekonomického kontextu. Pro jeho aktiva = jejich průřeznost a přenositelnost mohou možná zlepšení vyžadovat proces objevování, výzkumu, praxe ve společnosti, školení nebo validace získaných zkušeností. Tento přístup nás vede k tomu, abychom společně uvažovali o možných profesních cestách. **Organizace** Individuální pohovory alespoň každých 15 dní = analýza minulosti – výstavba budoucích seskupení = pro dotazník „určení jeho silných stránek a překážek na trhu práce“ a testy k posouzení dovedností, schopností, hodnot a osobních a profesních zájmů. Všechny naše hodnotící nástroje jsou on-line, a proto mohou být v závislosti na schopnostech každé osoby prováděny na papíře nebo na internetu na našem specializovaném portálu. Program konsolidace základních znalostí ve vztahu k možným povoláním Individuální rozhovory jsou privilegovaný čas na zhodnocení, plánování dalších kroků, hodnocení, revitalizaci, hodnotu, pomoc při hledání řešení, „Booster“, trenér, vlak na výzvy. Časy seskupování umožňují resocializovat, měřit se vůči druhým, srovnávat, oživit, znovu získat důvěru, prosadit se, vzájemně se obohatit otázky a odpovědi, budovat vztahy, vytvářet společné projekty, pomáhat si a získat profesní pověření. **_2. bar: PŘEDVÍDÁNÍ SILNĚJŠÍ KARIÉRNÍ CESTY K ZAMĚSTNÁNÍ: Akční PLAN_** Po práci na profesionálním projektu, motivaci, znalostech, důvěře, osobní organizaci vyvíjíme realistický a soudržný akční plán s osobou a trhem práce, po dohodě s instruktorem a Mise Insertion. **Organizace** **Náhrada individuálních jmenování a uskupení v seminářích**, které již v organizaci existují, v rámci financování Pôle Emploi, CRIF nebo speciálně prováděné pro danou akci. Individuální schůzky ke zhodnocení: * učiněné kroky * otázky * podpora motivace * návrat do hry zdrojů osoby * vznik a přivlastnění profesionálního projektu * následující kroky * zvýšit povědomí, důvěru a dát touhu uspět workshopy existující nebo organizované referenty a koordinátorem pro společná témata, která podporují výměnu, revitalizaci a které umožňují situace prostřednictvím firemních stáží a intervencí odborníků. **3. etapa: Provádění AKCE PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Akční plán stanoví různé kroky, které je třeba podniknout: * Konsolidace základních znalostí, zejména pokud jde o čtení, psaní, početní gramotnost, komunikaci, profesionální jazyk, informatiku * Objev předních povolání v dotčených ekonomických zónách, podmínky přístupu a cvičení * techniky hledání práce, nástroje a akční plány výzkumu * Volba profesionálního projektu v souladu s trhem práce, praxe v technických platformách a praktická stáž ve společnostech * Master of economic information * Situace * Propojení * Získání řešení: smlouva o asistovaném nebo obecném právu, kvalifikační školení **Organizace** **workshopy Discovery of Trades** zahrnující návštěvy míst, společností a setkání s odborníky, organizované podle odvětví činnosti; ve spolupráci s jinými organizacemi, například: * „obchody letiště“ ve spolupráci s JEREMY a ADP * „dopravní a logistické obchody“ ve spolupráci se SOCOTEC a SJT * „prodejní obchody“ ve spolupráci s naší skupinou organizací AREA FORMATION – IMEPP * „profese bezpečnosti zboží a lidí“ ve spolupráci s naší divize Training a IFECAP, * „obchody automatizace kanceláří“ ve spolupráci s APSIE – CNA CEFAG, * „profese pohostinství a stravování a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI bereme v úvahu pro ekonomický výběr konkrétních oblastí „hotelu a cateringu a zdraví“ ve spolupráci s INFA a AFCI (Czech)
11 August 2022
0 references
**_1. solis: Novērtējums DIAGNOSTIC_** Tā kā mēs zinām, ka, lai veidotu nākotni, ir nepieciešams sevi pozicionēt, saskaroties ar savu pagātni, sociālo un profesionālo kontekstu, un pēc tam saskarties ar profesiju un profesiju jomām, lai atsitiens, mēs vadām saņēmēju, pirmo interviju laikā, spert soli atpakaļ uz visu viņa pieredzi, lai atklātu viņa potenciālu un šķēršļus viņa sociālajai un profesionālajai integrācijai. Attiecībā uz šķēršļiem mēs kopā ar viņu analizējam daļu, kas viņam ir saistoša un kas attiecas uz sociālekonomisko kontekstu. Attiecībā uz aktīviem = to transversālumu un pārnesamību, iespējamiem uzlabojumiem var būt nepieciešams atklāšanas process, izpēte, prakse uzņēmumā, iegūtās pieredzes apmācība vai apstiprināšana. Šī pieeja liek mums kopīgi pārdomāt iespējamos profesionālos ceļus. **Organizācija** Individuālas intervijas vismaz reizi 15 dienās = pagātnes analīze — nākotnes grupu izveide = anketai “nosakot savas stiprās un barjeras, saskaroties ar darba tirgu”, un testi prasmju, spēju, vērtību un personīgo un profesionālo interešu novērtēšanai. Visi mūsu novērtēšanas rīki ir tiešsaistē, un tāpēc atkarībā no katras personas spējām tos var veikt uz papīra vai internetā mūsu specializētajā portālā. Pamatzināšanu konsolidācijas programma saistībā ar iespējamām profesijām Individuālas intervijas ir priviliģēts laiks, lai novērtētu, plānotu nākamos soļus, novērtētu, atdzīvinātu, vērtību, palīdzētu atrast risinājumus, “booster”, treneris, apmācīt uz izaicinājumiem. Grupēšanas laiki ļauj resocializēt, izmērīt sevi pret citiem, salīdzināt, atdzīvināt, atgūt uzticību, aizstāvēt sevi, bagātināt viens otra jautājumus un atbildes, veidot attiecības, izveidot kopīgus projektus, palīdzēt sev un iegūt profesionālus akreditācijas datus. **_2. josla: PROGNOZES PAR SPĒCĪGĀKU KARJERAS VIRZĪBU UZ NODARBINĀTĪBU: Action PLAN_** Pēc darba pie profesionālā projekta, motivācijas, zināšanu, uzticības, personīgās organizācijas, mēs izstrādājam reālistisku un saskaņotu rīcības plānu ar personu un darba tirgu, vienojoties ar instruktoru un misijas ievietošanu. **Organizācija** **individuālu iecelšanu un grupējumu aizstāšana semināros**, kas jau pastāv organizācijā, Pôle Emploi, CRIF finansējuma ietvaros vai speciāli īstenotajai darbībai. Individuālas iecelšanas amatā, lai izvērtētu: * veiktie pasākumi * uzdotie jautājumi * motivācijas atbalsts * personas resursu atgriešana * profesionālā projekta rašanās un piesavināšanās * šādi pasākumi *, lai palielinātu informētību, uzticēšanos un dotu vēlmi gūt panākumus referenti un koordinators, kas nodarbojas ar kopīgām tēmām, kuras veicina apmaiņu, atdzīvināšanu un ļauj situācijām, izmantojot prakses un speciālistu iejaukšanos, gūt panākumus. **3. posms: Rīcības plāna īstenošana — PARTNERAL Demarch — ACQUIS KONSOLIDĀCIJA** Rīcības plānā ir izklāstīti dažādi veicamie pasākumi: * Pamatzināšanu konsolidācija, jo īpaši attiecībā uz lasīšanu, rakstīšanu, rēķinpratību, komunikāciju, profesionālo valodu, datorzinātni * vadošo profesiju atklāšana attiecīgajās ekonomiskajās zonās, piekļuves un izmantošanas nosacījumi * Darba meklēšanas metodes, pētniecības rīki un rīcības plāni * Profesionāla projekta izvēle atbilstoši darba tirgum, prakse tehniskajās platformās un praktiskā prakse uzņēmumos * Ekonomiskās informācijas maģistrs * Situācija * Saikne * Iegūtais risinājums: atbalstīts vai parasts līgums, kvalifikācijas apmācība **Organizācija** **darbnīcas Tirdzniecības atklāšana**, ietverot objektu, uzņēmumu apmeklējumus un tikšanās ar profesionāļiem, ko organizē pēc darbības nozares; sadarbībā ar citām organizācijām, piemēram: * “lidostas darījumi” sadarbībā ar JEREMY un ADP * “transporta un loģistikas darījumi” sadarbībā ar SOCOTEC un SJT * “pārdošanas darījumi” sadarbībā ar mūsu organizāciju grupu AREA FORMATION — IMEPP * “preču un cilvēku drošības profesijas” sadarbībā ar mūsu apmācības un IFECAP nodaļu, * “biroja automatizācijas darījumi” sadarbībā ar APSIE — CNA CEFAG, * “viesmīlības un ēdināšanas un veselības profesijas” sadarbībā ar INFA un AFCI Mēs ņemam vērā, lai ekonomiski izvēlētos konkrētas jomas “Aukletā un ēdināšanā” un “F” (Latvian)
11 August 2022
0 references
** An chéad chéim: Meastóireacht DIAGNOSTIC_** Toisc go bhfuil a fhios againn, d’fhonn a thógáil ar an todhchaí, tá sé riachtanach a seasamh féin i bhfianaise a am atá caite, a chomhthéacs sóisialta agus gairmiúil, agus ansin aghaidh a thabhairt ar réimsí na ngairmeacha agus gairmeacha d’fhonn a rebound, táimid i gceannas ar an tairbhí, le linn na chéad agallaimh, a ghlacadh céim ar ais ar an iomlán a thaithí d’fhonn a bhrath a potentialities agus constaicí a chomhtháthú sóisialta agus gairmiúla. I dtéarmaí na mbacainní, déanaimid anailís leis ar an sciar atá de dhualgas air agus ar an sciar a thagann laistigh den chomhthéacs socheacnamaíoch. I gcás a sócmhainní = a n-inaistritheacht agus a n-inaistritheacht, d’fhéadfadh sé go mbeadh gá le próiseas fionnachtana, taighde, cleachtais sa chuideachta, oiliúint nó bailíochtú na taithí a fuarthas. Fágann an cur chuige sin go ndéanfaimid machnamh le chéile ar chosáin ghairmiúla a d’fhéadfadh a bheith ann. **Eagraíocht** agallaimh aonair gach 15 lá ar a laghad = anailís ar an am atá caite — tógáil na nGrúpálacha a bheidh ann amach anseo = don cheistneoir “a láidreachtaí agus a bhacainní a chinneadh i bhfianaise mhargadh an tsaothair”, agus, tástálacha chun measúnú a dhéanamh ar scileanna, cumais, luachanna agus leasanna pearsanta agus gairmiúla. Tá ár n-uirlisí measúnaithe go léir ar líne agus dá bhrí sin, ag brath ar chumas gach duine, is féidir iad a dhéanamh ar pháipéar nó ar an idirlíon ar ár dtairseach tiomnaithe. Clár comhdhlúthú eolais bhunúsach maidir le gairmeacha féideartha Tá agallaimh aonair am phribhléid stoc a ghlacadh, na chéad chéimeanna eile a phleanáil, a mheas, a athbheochan, luach, cabhrú le teacht ar réitigh, “teanndáileog”, cóiste, traein i dtreo dúshláin. Amanna grúpála is féidir a resocialize, an duine féin a thomhas i gcoinne daoine eile, a chur i gcomparáid, athbheochan, muinín a fháil ar ais, an duine féin a dhearbhú, a shaibhriú ceisteanna agus freagraí a chéile, caidrimh a thógáil, a chur ar bun comhthionscadail, cabhrú leat féin agus dintiúir ghairmiúla a fháil. **_ An dara barra: RÉAMH-MHEASTACHÁIN MAIDIR LE CONAIR GHAIRME NÍOS LÁIDRE I DTREO NA FOSTAÍOCHTA: Gníomh PLAN_** Tar éis dúinn obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, ar an spreagadh, ar an eolas, ar an muinín, ar an eagraíocht phearsanta, forbraímid plean gníomhaíochta réalaíoch agus comhleanúnach leis an duine agus leis an margadh saothair, i gcomhaontú leis an Teagascóir agus leis an dTionscnamh Misin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceapacháin aonair chun breithniú a dhéanamh ar na nithe seo a leanas: * na céimeanna a glacadh * na ceisteanna a cuireadh * tacaíocht an inspreagtha * acmhainní an duine a thabhairt ar ais i spraoi * teacht chun cinn agus leithreasú an tionscadail ghairmiúil * na céimeanna seo a leanas * chun feasacht a ardú, muinín agus mian a thabhairt do Cheardlanna atá ann cheana féin nó eagraithe ag na moltóirí agus ag an gcomhordaitheoir do théamaí coiteanna a chuireann malartú, athbheochan agus a cheadaíonn cásanna trí intéirneachtaí in-chuideachta agus idirghabháil speisialtóirí. ** An tríú céim: Cur chun feidhme an Phlean GNÍOMHAÍOCHTA — DEMARCHÁIRTÍ — Comhchuibhiú acquis** Leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta na céimeanna éagsúla atá le glacadh: * Comhdhlúthú an eolais bhunúsaigh, go háirithe i dtéarmaí léitheoireachta, scríbhneoireachta, uimhearthachta, cumarsáide, teanga ghairmiúil, ríomheolaíochta * Fionnachtain ar na príomhghairmeacha sna limistéir eacnamaíocha lena mbaineann, coinníollacha rochtana agus aclaíochta * Teicnící cuardaigh poist, uirlisí agus pleananna gníomhaíochta taighde * Rogha tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an margadh saothair, cleachtas in ardáin theicniúla agus intéirneacht phraiticiúil i gcuideachtaí * Máistir faisnéise eacnamaíche * Staid * Nascadh * Réiteach a fháil: conradh dlí cuidithe nó conradh dlí choitinn, oiliúint cháilitheach **Eagrú** **Fionnachtain Ceardchumann** lena gcuimsítear cuairteanna ar láithreáin, ar chuideachtaí agus ar chruinnithe le gairmithe, arna n-eagrú de réir earnáil na gníomhaíochta; i gcomhpháirtíocht le heagraíochtaí eile, mar shampla: * “ceirdeanna an aerfoirt” i gcomhpháirtíocht le JEREMY agus an ADP * “trádálacha iompair agus lóistíochta” i gcomhpháirtíocht le SOCOTEC agus SJT * “na ceirdeanna díolacháin” i gcomhpháirtíocht lenár ngrúpa eagraíochtaí AREA FORMATION — IMEPP * “na gairmeacha a bhaineann le sábháilteacht earraí agus daoine” i gcomhpháirtíocht lenár rannán Oiliúna agus IFECAP, * “ceirdeanna an uathoibrithe oifige” i gcomhpháirtíocht le APSIE — CNA CEFAG, * “gairmeacha na fáilteachais agus na lónadóireachta agus na sláinte” i gcomhpháirtíocht le INFA agus AFCI. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_1. korak: Evalvacija DIAGNOSTIC_** Ker vemo, da se moramo za izgradnjo prihodnosti postaviti pred preteklostjo, socialnim in poklicnim kontekstom, nato pa se soočiti s področji poklicev in poklicev, da bi se odvili, upravičenca med prvimi intervjuji vodimo, da naredi korak nazaj na vse svoje izkušnje, da bi odkril svoje potenciale in ovire za njegovo socialno in poklicno vključevanje. Kar zadeva ovire, z njim analiziramo delež, ki ga ima, in delež, ki spada v socialno-ekonomski okvir. Za svoja sredstva = njihova prenosljivost in prenosljivost lahko morebitne izboljšave zahtevajo postopek odkrivanja, raziskovanja, prakse v podjetju, usposabljanja ali potrjevanja pridobljenih izkušenj. Ta pristop nas vodi k skupnemu razmisleku o možnih poklicnih poteh. **Organizacija** Posamezni razgovori vsaj vsakih 15 dni = analiza preteklosti – oblikovanje prihodnjih Združenj = za vprašalnik „določanje njegovih prednosti in ovir na trgu dela“ in teste za ocenjevanje spretnosti, sposobnosti, vrednot ter osebnih in poklicnih interesov. Vsa naša ocenjevalna orodja so na spletu in jih je zato mogoče, odvisno od sposobnosti vsakega posameznika, izvajati na papirju ali internetu na našem posebnem portalu. Program utrjevanja osnovnega znanja v zvezi z možnimi poklici Posamezni intervjuji so privilegiran čas za pregled, načrtovanje naslednjih korakov, vrednotenje, revitalizacijo, vrednost, pomoč pri iskanju rešitev, „krepitev“, trener, usposabljanje za izzive. Časi združevanja omogočajo resocializacijo, merjenje sebe proti drugim, primerjavo, revitalizacijo, povrnitev zaupanja, uveljavljanje samega sebe, obogatitev vprašanj in odgovorov drug drugega, izgradnjo odnosov, vzpostavitev skupnih projektov, pomoč sebi in pridobitev strokovnih poverilnic. **_2. vrstica: PREDVIDEVANJA ZA BOLJŠO POKLICNO POT DO ZAPOSLITVE: Akcija PLAN_** Po opravljenem delu na strokovnem projektu, motivaciji, znanju, zaupanju, osebni organizaciji, pripravimo realističen in skladen akcijski načrt z osebo in trgom dela, v soglasju z Instructor and Mission Insertion. **Organizacija** **Izmenjava individualnih imenovanj in skupin na delavnicah**, ki že obstajajo v organizaciji, v okviru financiranja Pôle Emploi, CRIF ali posebej izvedene za ukrep. Individualna imenovanja za pregled: * sprejeti koraki * zastavljena vprašanja * podpora motivacije * vrnitev v igro virov osebe * nastanek in prisvojitev strokovnega projekta * naslednji koraki * za ozaveščanje, zaupanje in željo po uspehu delavnic, ki jih že ali jih organizirajo referenti in koordinator za skupne teme, ki spodbujajo izmenjavo, revitalizacijo in omogočajo situacije s pripravništvom v podjetju in posredovanjem strokovnjakov. **3. oder: Izvajanje načrta AKCIJE – PARTNERALNO Demarch – KONSOLIDATION OF ACQUIS** Akcijski načrt določa različne korake, ki jih je treba sprejeti: * Konsolidacija osnovnega znanja, zlasti v smislu branja, pisanja, računanja, komunikacije, strokovnega jezika, računalništva * Odkrivanje vodilnih poklicev v zadevnih ekonomskih conah, pogoji dostopa in vadbe * tehnike iskanja zaposlitve, orodja in akcijski načrti raziskav * Izbira strokovnega projekta v skladu s trgom dela, praksa na tehničnih platformah in praktično pripravništvo v podjetjih * Master gospodarskih informacij * Povezovanje * Pridobivanje rešitev: pogodba s pomočjo ali pogodba občega prava, kvalificirano usposabljanje **organizacija** **delavnice Odkrivanje trgovin**, ki vključuje obiske lokacij, podjetij in srečanj s strokovnjaki, organiziranih po sektorjih dejavnosti; v partnerstvu z drugimi organizacijami, na primer: * „trgovina letališča“ v partnerstvu z JEREMY in ADP * „promet in logistika obrti“ v partnerstvu s SOCOTEC in SJT * „prodajni promet“ v partnerstvu z našo skupino organizacij AREA FORMATION – IMEPP * „poklici varnosti blaga in ljudi“ v partnerstvu z našim oddelkom za usposabljanje in IFECAP, * „trgovino avtomatizacije pisarn“ v partnerstvu z APSIE – CNA CEFAG, * „poklici gostoljubnosti, gostinstva in zdravja“ v partnerstvu z INFA in AFCI Upoštevamo, za gospodarski izbor posebnih področij „hotela in gostinstva ter zdravstvenih poklicev“ (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_1-ва стъпка: Оценка ДИАГНОСТИК_** Тъй като знаем, че за да изградим бъдещето, е необходимо да се позиционираме в лицето на своето минало, социален и професионален контекст, а след това да се изправим пред сферите на професиите и професиите, за да се възстановим, повеждаме бенефициента, по време на първите интервюта, да направим крачка назад към целия си опит, за да открием неговите възможности и пречки пред социалната и професионалната му интеграция. Що се отнася до пречките, ние анализираме заедно с него дела, който му се полага, и този, който попада в социално-икономическия контекст. За неговите активи = тяхната трансверсиируемост и преносимост, възможните подобрения могат да изискват процес на откриване, изследване, практика в дружеството, обучение или валидиране на придобития опит. Този подход ни кара да размишляваме заедно върху възможните професионални пътища. **Организация** Индивидуални интервюта най-малко на всеки 15 дни = анализ на миналото — изграждане на бъдещите групи = за въпросника „определяне на силните страни и пречките пред пазара на труда“ и тестове за оценка на умения, способности, ценности и лични и професионални интереси. Всички наши инструменти за оценка са онлайн и следователно, в зависимост от способностите на всяко лице, могат да се извършват на хартиен носител или в интернет на нашия специален портал. Програма за консолидиране на основните знания във връзка с възможните професии Индивидуалните интервюта са привилегировано време за преглед, планиране на следващите стъпки, оценка, съживяване, стойност, помощ за намиране на решения, „бустер“, треньор, обучение към предизвикателствата. Времената за групиране дават възможност за ресоциализация, измерване на себе си срещу другите, сравняване, съживяване, възвръщане на доверието, отстояване на себе си, обогатяване на въпросите и отговорите на другия, изграждане на взаимоотношения, създаване на съвместни проекти, помощ за себе си и получаване на професионални умения. **_2nd bar: ПРЕДВИЖДАНИЯ ЗА ПО-СИЛЕН КАРИЕРЕН ПЪТ КЪМ ЗАЕТОСТ: Действие PLAN_** След работа по професионалния проект, мотивация, знания, увереност, лична организация, ние разработваме реалистичен и съгласуван план за действие с личността и пазара на труда, в съгласие с Инструктора и мисията. **Организация** **промяна на индивидуални назначения и групи в семинари**, които вече съществуват в организацията, в рамките на финансирането на Pôle Emploi, CRIF или специално изпълнени за действието. Индивидуални назначения за преглед на: * предприетите стъпки * зададените въпроси * подкрепата на мотивацията * връщането в действие на човешките ресурси * появата и усвояването на професионалния проект * следните стъпки * за повишаване на осведомеността, доверието и желанието за успех на семинари, съществуващи или организирани от референтите и координатора по общи теми, които насърчават обмена, съживяването и позволяват ситуации чрез вътрешнофирмени стажове и намеса на специалисти. **Трети етап: Изпълнение НА ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ — ПАРТНЕРАЛА Демарш — КОНСОЛИДАЦИЯ НА ACQUIS** Планът за действие определя различните стъпки, които трябва да бъдат предприети: * Консолидиране на основните знания, особено по отношение на четене, писане, математическа грамотност, комуникация, професионален език, компютърни науки * Откриване на водещите професии в съответните икономически зони, условия за достъп и упражнения * техники за търсене на работа, инструменти и планове за действие на научните изследвания * Избор на професионален проект в съответствие с пазара на труда, практика в технически платформи и практически стаж във фирми * Магистър на икономическа информация * Ситуация * Свързване * Получаване на решение: договор за асистирано или общо право, квалифицирано обучение **организация** ** работни срещи Откриване на търговията**, включващи посещения на обекти, фирми и срещи с професионалисти, организирани по сектори на дейност; в партньорство с други организации, например: * „Търговската дейност на летището„в партньорство с JEREMY и ADP * „транспортна и логистична търговия“ в партньорство със SOCOTEC и SJT * „търговията на продажбите„в партньорство с нашата група от организации AREA FORMATION — IMEPP * „Професиите на безопасност на стоки и хора“ в партньорство с отдел „Обучение„и IFECAP, * „Търговската дейност на офис автоматизацията“ в партньорство с APSIE — CNA CEFAG, * „Професиите на гостоприемство и кетъринг и здравеопазване„в партньорство с INFA и AFCI Ние вземаме предвид, за икономическия подбор на специфичните области на професията и ИНФОРМАЦИЯ „Информация и кетъринг и здраве“ в партньорство с INFA и AFCI (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_L-ewwel pass: Evalwazzjoni DIAGNOSTIC_** Minħabba li nafu li, sabiex nibnu l-futur, huwa meħtieġ li npoġġu lilna nfusna fil-konfront tal-passat, il-kuntest soċjali u professjonali tagħha, u mbagħad niffaċċjaw l-oqsma tal-professjonijiet u l-professjonijiet sabiex nerġgħu lura, aħna nwasslu lill-benefiċjarju, matul l-ewwel intervisti, biex jieħu pass lura fuq l-esperjenza kollha tiegħu sabiex jidentifika l-potenzjalitajiet tiegħu u l-ostakli għall-integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu. F’termini ta’ dawn l-ostakli, aħna nanalizzaw miegħu s-sehem li jaqa’ fuqu u dak li jaqa’ fil-kuntest soċjoekonomiku. Għall-assi tagħha = it-trasversabbiltà u l-portabbiltà tagħhom, it-titjib possibbli jista’ jeħtieġ proċess ta’ skoperta, riċerka, prattika fil-kumpanija, taħriġ jew validazzjoni tal-esperjenza miksuba. Dan l-approċċ iwassalna biex nirriflettu flimkien fuq mogħdijiet professjonali possibbli. **Organizzazzjoni** Interrogazzjonijiet individwali mill-inqas kull 15-il jum = analiżi tal-passat — kostruzzjoni tar-Raggruppamenti futuri = għall-kwestjonarju “li jiddetermina s-saħħiet u l-ostakli tiegħu quddiem is-suq tax-xogħol”, u, testijiet biex jiġu vvalutati l-ħiliet, il-kapaċitajiet, il-valuri u l-interessi personali u professjonali. L-għodod ta’ valutazzjoni kollha tagħna huma online u għalhekk jistgħu, skont il-kapaċitajiet ta’ kull persuna, jitwettqu fuq karta jew fuq l-internet fuq il-portal dedikat tagħna. Programm ta ‘konsolidazzjoni ta’ għarfien bażiku fir-rigward okkupazzjonijiet possibbli intervisti individwali huma żmien privileġġjat biex jieħdu kont, jippjanaw il-passi li jmiss, tevalwa, revitalize, valur, jgħinu jsibu soluzzjonijiet, “booster”, coach, ferrovija lejn l-isfidi. Il-ħinijiet tal-iggruppar jagħmluha possibbli li wieħed jirrisoċjalizza, ikejjel lilu nnifsu kontra l-oħrajn, iqabbel, jerġa’ jagħti l-ħajja, jerġa’ jikseb il-fiduċja, jasserixxi lilu nnifsu, jarrikkixxi l-mistoqsijiet u t-tweġibiet ta’ xulxin, jibni relazzjonijiet, iwaqqaf proġetti konġunti, jgħin lilu nnifsu u jikseb kredenzjali professjonali. **_2th bar: ANTIĊIPAZZJONIJIET GĦAL KARRIERA AKTAR B’SAĦĦITHA LEJN L-IMPJIEGI: Azzjoni PLAN_** Wara li jsir xogħol fuq il-proġett professjonali, il-motivazzjoni, l-għarfien, il-kunfidenza, l-organizzazzjoni personali, niżviluppaw pjan ta’ azzjoni realistiku u koerenti mal-persuna u s-suq tax-xogħol, bi ftehim mal-Istruttur u l-Inserzjoni tal-Missjoni. **Organizzazzjoni** **Adozzjoni ta’ ħatriet u gruppi individwali f’workshops** li diġà jeżistu fl-organizzazzjoni, fil-qafas tal-finanzjament ta’ Pôle Emploi, CRIF jew implimentati b’mod speċjali għall-azzjoni. Appuntamenti individwali biex jittieħed kont ta’: * il-passi meħuda * l-mistoqsijiet staqsew * l-appoġġ tal-motivazzjoni * l-introduzzjoni mill-ġdid tar-riżorsi tal-persuna * l-emerġenza u l-approprjazzjoni tal-proġett professjonali * il-passi li ġejjin * biex titqajjem kuxjenza, fiduċja u tingħata x-xewqa li jiġu suċċessi Workshops eżistenti jew organizzati mir-referenti u l-koordinatur għal temi komuni li jippromwovu l-iskambju, ir-rivitalizzazzjoni, u li jippermettu sitwazzjonijiet permezz ta’ internships fil-kumpaniji u l-intervent ta’ speċjalisti. **It-tielet stadju: Implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni — Demarch PARTNERALI — KONSOLIDAZZJONI TA’ ACQUIS** Il-Pjan ta’ Azzjoni jistabbilixxi d-diversi passi li għandhom jittieħdu: * Konsolidazzjoni tal-għarfien bażiku, b’mod partikolari f’termini ta’ qari, kitba, numeriżmu, komunikazzjoni, lingwa professjonali, xjenza tal-kompjuter * Sejbien tal-impjiegi ewlenin fiż-żoni ekonomiċi kkonċernati, kundizzjonijiet ta’ aċċess u eżerċizzju * Tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, għodod u pjanijiet ta’ azzjoni ta’ riċerka * Għażla ta’ proġett professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol, prattika fi pjattaformi tekniċi u apprendistat prattiku f’kumpaniji * Master ta’ informazzjoni ekonomika * Sitwazzjoni * Kollegament * Soluzzjoni: kuntratt assistit jew tal-liġi komuni, taħriġ kwalifikanti **Organizzazzjoni** **Workshops Discovery of Trades** li jinkorporaw żjarat f’siti, kumpaniji u laqgħat ma’ professjonisti, organizzati skont is-settur ta’ attività; fi sħubija ma’ organizzazzjonijiet oħra, pereżempju: * “is-snajja’ tal-ajruport” fi sħubija ma’ JEREMY u l-ADP * “it-trasport u l-kummerċ loġistiku” fi sħubija mas-SOCOTEC u s-SJT * “is-snajja’ tal-bejgħ” fi sħubija mal-grupp tagħna ta’ organizzazzjonijiet FORMAZZJONI — IMEPP * “il-professjonijiet tas-sigurtà tal-oġġetti u n-nies” fi sħubija mad-diviżjoni tagħna tat-Taħriġ u l-IFECAP, * “is-snajja’ tal-awtomazzjoni tal-uffiċċju” fi sħubija mal-APSIE — CNA CEFAG, * “il-professjonijiet tal-ospitalità u l-catering u s-saħħa” fi sħubija mal-AFA u l-AFCIN (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_1.º passo: Avaliação DIAGNÓSTICA_** Porque sabemos que, para construir o futuro, é necessário posicionar-nos diante do seu passado, do seu contexto social e profissional e, em seguida, enfrentar os campos das profissões e profissões para se recuperar, levamos o beneficiário, durante as primeiras entrevistas, a dar um passo atrás em toda a sua experiência, a fim de detetar as suas potencialidades e obstáculos à sua integração social e profissional. Em termos de obstáculos, analisamos com ele a parte que lhe cabe e a que se insere no contexto socioeconómico. Para seus ativos = sua transversibilidade e portabilidade, possíveis melhorias podem exigir um processo de descoberta, pesquisa, prática na empresa, treinamento ou validação da experiência adquirida. Essa abordagem nos leva a refletir juntos sobre possíveis caminhos profissionais. **Organização** Entrevistas individuais pelo menos a cada 15 dias = análise do passado — construção dos futuros agrupamentos = para o questionário «determinar os seus pontos fortes e barreiras face ao mercado de trabalho» e, testes de avaliação de competências, aptidões, valores e interesses pessoais e profissionais. Todas as nossas ferramentas de avaliação estão on-line e, portanto, dependendo das habilidades de cada pessoa, podem ser realizadas em papel ou internet em nosso portal dedicado. Programa de consolidação do conhecimento básico em relação a possíveis ocupações Entrevistas individuais são um momento privilegiado para fazer o balanço, planear os próximos passos, avaliar, revitalizar, valorizar, ajudar a encontrar soluções, «booster», treinador, treinar para os desafios. Os tempos de agrupamento permitem resocializar-se, medir-se contra os outros, comparar, revitalizar, recuperar a confiança, afirmar-se, enriquecer as perguntas e respostas uns dos outros, construir relações, estabelecer projetos conjuntos, ajudar-se e obter credenciais profissionais. **_2.º café: ANTECIPAÇÕES PARA UMA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL MAIS FORTE PARA O EMPREGO: Ação PLAN_** Após trabalhar no projeto profissional, motivação, conhecimento, confiança, organização pessoal, desenvolvemos um plano de ação realista e coerente com a pessoa e o mercado de trabalho, de acordo com o Instrutor e a Missão Inserção. **Organização** **Alternação de nomeações e agrupamentos individuais em workshops** já existentes na organização, no âmbito do financiamento Pôle Emploi, CRIF ou especialmente implementado para a ação. Nomeações individuais para fazer o balanço: * os passos dados * as perguntas feitas * o apoio da motivação * a trazer de volta ao jogo dos recursos da pessoa * o surgimento e a apropriação do projeto profissional * os seguintes passos * para aumentar a conscientização, confiança e dar o desejo de sucesso Workshops existentes ou organizados pelos referentes e coordenador para temas comuns que promovem o intercâmbio, revitalização, e que permitem situações através de estágios na empresa e a intervenção de especialistas. **3.ª fase: Execução DO PLANO DE AÇÃO — Demarch PARTNERAL — CONSOLIDAÇÃO DO AQUIS** O Plano de Ação estabelece as várias medidas a tomar: * Consolidação do conhecimento básico, particularmente em termos de leitura, escrita, numeracia, comunicação, linguagem profissional, ciência da computação * Descoberta das principais ocupações nas zonas econômicas em causa, condições de acesso e exercício * Técnicas de busca de emprego, ferramentas e planos de ação de pesquisa * Escolha de projeto profissional em linha com o mercado de trabalho, prática em plataformas técnicas e estágio prático em empresas * Mestrado em informações econômicas * Situação * Ligação * Obtenção de solução: contrato assistido ou de direito comum, formação qualificada **Organização** **Workshops Discovery of Trades** incorporando visitas a locais, empresas e reuniões com profissionais, organizadas por setor de atividade; em parceria com outras organizações, por exemplo: * «as profissões do aeroporto» em parceria com a JEREMY e a ADP * «transportes e logísticas» em parceria com a SOCOTEC e a SJT * «os comércios de vendas» em parceria com o nosso grupo de organizações AREA FORMATION — IMEPP * «as profissões de segurança de haveres e pessoas» em parceria com a nossa divisão de Formação e IFECAP, * «os ofícios da automatização de escritórios» em parceria com a APSIE — CNA CEFAG, * «as profissões de hospitalidade e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI Nós levamos em conta, para a seleção econômica das áreas específicas da «A parceria hoteleira e restauração e restauração e saúde» em parceria com INFA e AFCI (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_1. trin: Evaluering DIAGNOSTIC_** Fordi vi ved, at det for at opbygge fremtiden er nødvendigt at positionere os selv i forhold til sin fortid, dens sociale og faglige kontekst og derefter står over for fagområder og erhverv for at komme tilbage, får vi modtageren til under de første interviews at tage et skridt tilbage på hele sin erfaring for at opdage hans potentiale og hindringer for hans sociale og faglige integration. Med hensyn til hindringerne analyserer vi sammen med ham den andel, der påhviler ham, og den andel, der ligger inden for den socioøkonomiske kontekst. For dens aktiver = deres transversibilitet og portabilitet, kan mulige forbedringer kræve en proces med opdagelse, forskning, praksis i virksomheden, uddannelse eller validering af indhøstede erfaringer. Denne tilgang fører os til sammen at reflektere over mulige faglige veje. **Organisation** Individuelle interviews mindst hver 15. dag = analyse af fortiden — opbygning af de fremtidige grupper = for spørgeskemaet "fastlæggelse af dets styrker og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet" og, test til vurdering af færdigheder, evner, værdier og personlige og faglige interesser. Alle vores vurderingsværktøjer er online og kan derfor, afhængigt af den enkelte persons evner, udføres på papir eller internet på vores dedikerede portal. Program for konsolidering af grundlæggende viden i forhold til mulige erhverv Individuelle interviews er en privilegeret tid til at gøre status, planlægge de næste skridt, evaluere, revitalisere, værdi, hjælpe med at finde løsninger, "booster", træner, træne mod udfordringer. Grupperingstider gør det muligt at resocialisere, måle sig selv mod andre, sammenligne, genoplive, genvinde tilliden, hævde sig selv, berige hinandens spørgsmål og svar, opbygge relationer, oprette fælles projekter, hjælpe sig selv og opnå faglige legitimationsoplysninger. **_2nd bar: FORVENTNING OM EN STÆRKERE KARRIEREVEJ TIL BESKÆFTIGELSE: Action PLAN_** Efter at have arbejdet med det professionelle projekt, motivation, viden, selvtillid, personlig organisation, udvikler vi en realistisk og sammenhængende handlingsplan med personen og arbejdsmarkedet efter aftale med instruktøren og Mission Insertion. **Organisation** **Udskiftning af individuelle udnævnelser og grupperinger i workshopper**, der allerede findes i organisationen, inden for rammerne af finansieringen af Pôle Emploi, CRIF eller specielt gennemført til aktionen. Individuelle udnævnelser med henblik på at gøre status over: * de skridt, der er taget * de stillede spørgsmål * støtten fra motivationen * at bringe personens ressourcer tilbage i spil * fremkomsten og tilegnelsen af det professionelle projekt * de følgende skridt * at øge bevidstheden, tillid og give lyst til at lykkes Workshops eksisterende eller organiseret af referenter og koordinator for fælles temaer, der fremmer udveksling, revitalisering, og som tillader situationer gennem interne praktikophold og intervention af specialister. **3. etape: Gennemførelse af ACTION PLAN — PARTNERAL Demarch — CONSOLIDATION AF ACQUIS** Handlingsplanen beskriver de forskellige skridt, der skal tages: * Konsolidering af grundlæggende kundskaber, især med hensyn til læsning, skrivning, tal, kommunikation, professionelt sprog, datalogi * Opdagelse af de førende erhverv i de pågældende økonomiske områder, betingelser for adgang og motion * Jobsøgningsteknikker, -værktøjer og -handlingsplaner for forskning * Valg af professionelt projekt i overensstemmelse med arbejdsmarkedet, praksis i tekniske platforme og praktisk praktik i virksomheder * Master i økonomisk information * Situation * Linking * Indhentning af løsning: assisteret eller common law kontrakt, kvalificerende uddannelse **Organisation** ** Workshops Discovery of Trades** omfattende besøg på steder, virksomheder og møder med fagfolk, organiseret efter aktivitetssektor i partnerskab med andre organisationer, f.eks.: * "lufthavnens fag" i samarbejde med JEREMY og ADP * "transport og logistik" i samarbejde med SOCOTEC og SJT * "salgsbranchen" i samarbejde med vores gruppe af organisationer AREA FORMATION — IMEPP * "erhvervene i forbindelse med sikkerhed for varer og mennesker" i samarbejde med vores afdeling for uddannelse og IFECAP, * "brancherne for kontorautomatisering" i samarbejde med APSIE — CNA CEFAG, * "erhvervene som gæstfrihed og catering og sundhed" i samarbejde med INFA og AFCI Vi tager hensyn til den økonomiske udvælgelse af de specifikke områder af "hotel og catering og sundhedserhverv" i partnerskab med INFA og AFCI (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Prima etapă: Evaluare DIAGNOSTIC_** Deoarece știm că, pentru a construi viitorul, este necesar să ne poziționăm în fața trecutului său, a contextului său social și profesional și apoi să ne confruntăm cu domeniile profesiilor și profesiilor pentru a se redresa, conducem beneficiarul, în timpul primelor interviuri, să facă un pas înapoi la întreaga sa experiență pentru a-și detecta potențialul și obstacolele în calea integrării sale sociale și profesionale. În ceea ce privește obstacolele, analizăm împreună cu el cota care îi revine și cea care se încadrează în contextul socio-economic. Pentru activele sale = transversabilitatea și portabilitatea acestora, îmbunătățirile posibile pot necesita un proces de descoperire, cercetare, practică în cadrul companiei, formare sau validare a experienței dobândite. Această abordare ne determină să reflectăm împreună asupra unor posibile căi profesionale. **Organizație** Interviuri individuale cel puțin o dată la 15 zile = analiza trecutului – construirea viitoarelor Grupări = pentru chestionarul „determinarea punctelor forte și a barierelor în fața pieței muncii” și teste de evaluare a abilităților, abilităților, valorilor și intereselor personale și profesionale. Toate instrumentele noastre de evaluare sunt online și, prin urmare, în funcție de abilitățile fiecărei persoane, pot fi efectuate pe suport de hârtie sau pe internet pe portalul nostru dedicat. Programul de consolidare a cunoștințelor de bază în raport cu posibile ocupații Interviuri individuale sunt un timp privilegiat pentru a face bilanțul, planifica pașii următori, evalua, revitaliza, valoare, ajuta la găsirea de soluții, „booster”, antrenor, tren spre provocări. Timpii de grupare fac posibilă resocializarea, măsurarea împotriva altora, compararea, revitalizarea, recâștigarea încrederii, afirmarea, îmbogățirea reciprocă a întrebărilor și răspunsurilor, construirea de relații, crearea de proiecte comune, sprijinirea și obținerea de acreditări profesionale. **_2a bară: ANTICIPAREA UNEI TRAIECTORII PROFESIONALE MAI PUTERNICE: Acțiune PLAN_** După ce am lucrat la proiectul profesional, motivația, cunoștințele, încrederea, organizarea personală, dezvoltăm un plan de acțiune realist și coerent cu persoana și piața muncii, în acord cu Instructorul și Inserția Misiunii. **Organizație** **Alternarea numirilor individuale și a grupărilor în ateliere** deja existente în organizație, în cadrul finanțării Pôle Emploi, CRIF sau puse în aplicare în mod special pentru acțiune. Numiri individuale pentru a face un bilanț al: * pașii făcuți * întrebările adresate * susținerea motivației * readucerea în joc a resurselor persoanei * apariția și însușirea proiectului profesional * următorii pași * pentru a crește gradul de conștientizare, încredere și a da dorința de a succeda Atelierelor existente sau organizate de către referenți și coordonator pentru teme comune care promovează schimbul, revitalizarea și care permit situații prin stagii în cadrul companiei și intervenția specialiștilor. **A treia etapă: Punerea în aplicare a planului de acțiune – Demarch PARTNERAL – CONSOLIDAREA ACQUIS** Planul de acțiune stabilește diferitele etape care trebuie parcurse: * Consolidarea cunoștințelor de bază, în special în ceea ce privește citirea, scrierea, competențele numerice, comunicarea, limbajul profesional, informatica * Descoperirea celor mai importante ocupații din zonele economice în cauză, condițiile de acces și exercițiu * Tehnici de căutare a locurilor de muncă, instrumente și planuri de acțiune de cercetare * Alegerea proiectului profesional în conformitate cu piața muncii, practica în platformele tehnice și stagii practice în companii * Master of economic information * Situation * Linking * Obținerea soluției: contract asistat sau de drept comun, formare de calificare **Organizație** **Workshops Discovery of Trades** care include vizite la site-uri, companii și întâlniri cu profesioniști, organizate pe sectoare de activitate; în parteneriat cu alte organizații, de exemplu: * „tranzacțiile aeroportului” în parteneriat cu JEREMY și ADP * „comerțurile de transport și logistică” în parteneriat cu SOCOTEC și SJT * „comerțurile de vânzări” în parteneriat cu grupul nostru de organizații AREA FORMAȚIE – IMEPP * „profesiile de siguranță a mărfurilor și a persoanelor” în parteneriat cu divizia Formare și IFECAP, * „tranzacțiile de automatizare a birourilor” în parteneriat cu APSIE – CNA CEFAG, * „profesiile de ospitalitate, catering și sănătate” în parteneriat cu INFA și AFCI. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_1:a steget: Utvärdering DIAGNOSTIC_** Eftersom vi vet att det för att bygga framtiden är nödvändigt att positionera oss inför sitt förflutna, dess sociala och yrkesmässiga sammanhang, och sedan möta yrken och yrken för att återhämta sig, leder vi mottagaren, under de första intervjuerna, att ta ett steg tillbaka på hela sin erfarenhet för att upptäcka hans potential och hinder för hans sociala och yrkesmässiga integration. När det gäller hindren analyserar vi tillsammans med honom den andel som åvilar honom och den som hör till det socioekonomiska sammanhanget. För sina tillgångar = deras transverserbarhet och överförbarhet kan eventuella förbättringar kräva en process av upptäckt, forskning, praktik i företaget, utbildning eller validering av förvärvade erfarenheter. Detta tillvägagångssätt leder oss att tillsammans reflektera över möjliga yrkesvägar. **Organisation** Individuella intervjuer minst var 15:e dag = analys av det förflutna – uppbyggnad av framtida grupperingar = för frågeformuläret ”fastställa dess styrkor och hinder inför arbetsmarknaden” och tester för att bedöma färdigheter, förmågor, värderingar och personliga och yrkesmässiga intressen. Alla våra bedömningsverktyg är online och kan därför, beroende på varje persons förmåga, utföras på papper eller internet på vår särskilda portal. Program för konsolidering av grundläggande kunskaper i relation till möjliga yrken Individuella intervjuer är en privilegierad tid att göra en inventering, planera nästa steg, utvärdera, vitalisera, värdesätta, hjälpa till att hitta lösningar, ”booster”, coach, träna mot utmaningar. Grupperingstider gör det möjligt att resocialisera, mäta sig mot andra, jämföra, vitalisera, återfå förtroende, hävda sig själv, berika varandras frågor och svar, bygga relationer, skapa gemensamma projekt, hjälpa sig själv och få professionella referenser. **_2:a fältet: FÖRVÄNTNINGAR PÅ EN STARKARE KARRIÄRVÄG TILL SYSSELSÄTTNING: Action PLAN_** Efter att ha arbetat med det professionella projektet, motivation, kunskap, förtroende, personlig organisation, utvecklar vi en realistisk och sammanhängande handlingsplan med personen och arbetsmarknaden, i samförstånd med instruktören och Mission Insertion. **Organisation** **Alternation av enskilda utnämningar och grupperingar i seminarier** som redan finns i organisationen, inom ramen för finansieringen av Pôle Emploi, CRIF eller särskilt genomförda för åtgärden. Individuella utnämningar för att utvärdera * de åtgärder som vidtagits * de frågor som ställs * stöd av motivationen * att återföra personens resurser * uppkomsten och anslaget av det professionella projektet * följande steg * för att öka medvetenheten, förtroendet och ge en önskan att lyckas Workshops befintliga eller organiserade av referenter och samordnare för gemensamma teman som främjar utbyte, vitalisering, och som tillåter situationer genom företagspraktik och ingripande av specialister. **Tredje etappen: Genomförande AV ÅTGÄRD PLAN – PARTNERAL Demarch – CONSOLIDATION OF ACQUIS** Handlingsplanen innehåller de olika åtgärder som ska vidtas: * Konsolidering av grundläggande kunskaper, särskilt när det gäller läsning, skrivning, räknefärdighet, kommunikation, yrkesspråk, datavetenskap * Upptäckt av de ledande yrkena i de berörda ekonomiska zonerna, villkor för tillträde och övning * Jobbsökningstekniker, verktyg och handlingsplaner för forskning * Val av professionellt projekt i linje med arbetsmarknaden, praktik i tekniska plattformar och praktisk praktik i företag * Master of economic information * Situation * Länka * Att få en lösning: assisterad eller common law-avtal, kvalificerad utbildning **Organisation** **Workshops Discovery of Trades** som omfattar besök på platser, företag och möten med yrkesverksamma, organiserade efter verksamhetssektor. i samarbete med andra organisationer, till exempel: * ”flygplatsens affärer” i partnerskap med Jeremi och ADP * ”transport- och logistikhandel” i partnerskap med SOCOTEC och SJT * ”försäljningshandeln” i partnerskap med vår grupp av organisationer AREA FORMATION – IMEPP * ”yrkena av säkerheten för varor och människor” i partnerskap med vår utbildnings- och IFECAP-division, * ”affärerna av kontorsautomation” i partnerskap med APSIE – CNA CEFAG, * ”yrkena av gästfrihet och catering och hälsa” i partnerskap med INFA och AFCI Vi tar hänsyn till, för det ekonomiska urvalet av de specifika områdena för ”hotell och catering och hälso- och sjukvård” (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603849
0 references