Careers Employment PLIE (Q3671485): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4049801080788517) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Carriere Occupazione PLIE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Carreras Empleo PLIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Karrierer Beskæftigelse PLIE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Απασχόληση σταδιοδρομιών PLIE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Karijera Zapošljavanje PLIE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Locuri de muncă în carieră PLIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kariéra Zamestnanosť PLIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Impjiegi għall-Karrieri PLIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Carreiras Emprego PLIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Urat Työllisyys PLIE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kariera Zatrudnienie PLIE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Poklicna zaposlitev PLIE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kariéra Zaměstnanost PLIE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Karjera Užimtumas PLIE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Karjera Nodarbinātība PLIE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кариери Заетост PLIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Karrier Foglalkoztatás PLIE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gairmréimeanna Fostaíocht | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Karriär Sysselsättning PLIE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Karjääri tööhõive PLIE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671485 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671485 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671485 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671485 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671485 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671485 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671485 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671485 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671485 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671485 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671485 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671485 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671485 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671485 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **The operation is in line with the principles of the intervention of the PLIE:** \- To ensure access to employment and the sustainable retention in employment of those most vulnerable; \- Work partnerships, involve and mobilise all stakeholders including companies in order to support the integration of these audiences. The operation will focus on identifying these audiences, creating the conditions for its membership in enhanced person-centred individual support, supporting their commitment throughout the journey and throughout the various stages, monitoring and putting them to work towards and within the company. **We wish for this operation to implement 3 actions which would be translated into 3 positions of Reference Jobs** in each of the two districts where our location allows us to intervene: \- the 18th arrondissement: 10, Rue Leibniz \- the 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- the 20th arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini These three actions will allow us to ** accompany 300 people including 90 new entries with a target of 45 positive outputs (50 %)**. The Emploi Path Reference (EPR) welcomes people who are guided by the different prescribers, informs about the objectives, the modalities of support, the reciprocal obligations of the participant and the referent. He carries out a socio-professional diagnosis with each of them taking into account the motivation of the person as well as an analysis of the various peripheral difficulties in employment. Based on this diagnosis co-established with the participant, the referent defines an integration pathway built with the person whose ultimate objective is always, in the longer or longer term, access to employment. The attendant defines the means to achieve these objectives and develops the stages of the journey based on the person’s professional project, his strengths and his or her barriers to employment. He draws up a personalised action plan with her in order to encourage her acceptance and commitment. Each course is individualised and built according to the specificities and situations of each participant. The accompaniment consists of at least 2 individual monthly interviews as well as group times. This is an enhanced support which gives rise to the follow-up of all the stages of the course (training, job relays, sustainable employment), the rationale for these regular interviews undertaken, in face-to-face for the most part. The enhanced nature of the support is also linked to the mobilisation of the measures adapted from all the measures and means of ordinary law and specific to the PLIE to ensure a dynamic path and its realisation and by minimising the period between two stages of the journey. The RPE, supported in its action by the internal supervisor, and under the responsibility of the PLIE coordinator, reports on its activity, the progress of the participants’ integration pathways using the “Visual Course” software and informing the necessary documents for follow-up. For this all the conclusions are listed in the “Visual Course” tracking software. The RPE communicates with the social focal points that it informs about the progress of the journey and asks to help resolve peripheral difficulties. It communicates with the PLIE the changes in the Participant’s situation and pathways. The RPE accompanies the participant in employment and/or training and in particular during the key period of integration into the company or in a training organisation, thus securing the pathways it reduces the risk of breaks and anticipates the resolution of difficulties. Its regular contact with companies, both on prospecting and on the analysis of their needs, makes it possible to develop and enrich a network of companies, to mobilise them in the service of the fight against exclusion. In general, the action is part of an active partnership, prescribers — service providers — companies, so as to break down the scope of occupational integration and the intervention is intended to be systemic both in relation to the target audience (taking into account the person as a whole), its environment and the actors involved in the training, integration and employment missions. **The public targeted by the operation systematically meets the eligibility criteria of the Paris Nord-Est PLIE:** \- it resides permanently in the territory of the 18th and 20th arrondissements \- it requires enhanced support for his job search, \- it combines occupational and social difficulties, according to a diagnosis shared between the prescriber(s) and the Référent Parcours Emploi, \- it is mobilised or mobilised on a career path, whether or not registered with Pôle-emploi. We will pay particular attention to the following priorities (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4049801080788517
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**L'operazione è in linea con i principi dell'intervento del PLIE:** \- Garantire l'accesso all'occupazione e il mantenimento sostenibile dell'occupazione delle persone più vulnerabili; \- Collaborare, coinvolgere e mobilitare tutte le parti interessate, comprese le imprese, al fine di sostenere l'integrazione di tali pubblici. L'operazione si concentrerà sull'identificazione di questi pubblici, creando le condizioni per la sua adesione a un supporto individuale rafforzato e centrato sulla persona, sostenendo il loro impegno lungo tutto il percorso e nelle varie fasi, monitorando e mettendoli a lavorare verso e all'interno dell'azienda. **Vogliamo che questa operazione attui 3 azioni che si traducono in 3 posizioni di Riferimento** in ciascuno dei due distretti in cui la nostra sede ci permette di intervenire: \- il 18º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- il 20º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- il 20º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Queste tre azioni ci consentiranno di ** accompagnare 300 persone di cui 90 nuove entrate con un obiettivo di 45 uscite positive (50 %)**. L'Emploi Path Reference (EPR) accoglie le persone che sono guidate dai diversi prescriventi, informa circa gli obiettivi, le modalità di sostegno, gli obblighi reciproci del partecipante e del referente. Effettua una diagnosi socio-professionale con ciascuno di essi tenendo conto della motivazione della persona, nonché un'analisi delle varie difficoltà periferiche nell'occupazione. Sulla base di questa diagnosi co-stabilita con il partecipante, il referente definisce un percorso di integrazione costruito con la persona il cui obiettivo ultimo è sempre, a lungo o lungo termine, l'accesso al lavoro. L'assistente definisce i mezzi per raggiungere questi obiettivi e sviluppa le fasi del viaggio sulla base del progetto professionale della persona, dei suoi punti di forza e delle sue barriere all'occupazione. Elabora con lei un piano d'azione personalizzato per incoraggiarla ad accettare e a impegnarsi. Ogni corso è personalizzato e costruito in base alle specificità e alle situazioni di ciascun partecipante. L'accompagnamento consiste in almeno 2 interviste mensili individuali e orari di gruppo. Si tratta di un sostegno rafforzato che dà luogo al follow-up di tutte le fasi del corso (formazione, relè di lavoro, occupazione sostenibile), la motivazione di questi colloqui periodici svolti, per la maggior parte in presenza. La natura rafforzata del sostegno è legata anche alla mobilitazione delle misure adattate da tutte le misure e strumenti di diritto comune e specifiche al PLIE per garantire un percorso dinamico e la sua realizzazione e riducendo al minimo il periodo tra le due fasi del viaggio. La RPE, sostenuta dall'autorità di vigilanza interna e sotto la responsabilità del coordinatore del PLIE, riferisce sulla sua attività, sui progressi dei percorsi di integrazione dei partecipanti utilizzando il software "Visual Course" e informando i documenti necessari per il follow-up. Per questo tutte le conclusioni sono elencate nel software di tracciamento "Visual Course". La RPE comunica con i punti focali sociali che informa sui progressi del viaggio e chiede di contribuire a risolvere le difficoltà periferiche. Comunica con il PLIE i cambiamenti nella situazione e nei percorsi del partecipante. La RPE accompagna il partecipante al lavoro e/o alla formazione e in particolare durante il periodo chiave di integrazione in azienda o in un'organizzazione di formazione, assicurando così i percorsi che riduce il rischio di interruzioni e anticipa la risoluzione delle difficoltà. Il suo regolare contatto con le imprese, sia in materia di prospezione che di analisi delle loro esigenze, consente di sviluppare e arricchire una rete di imprese, di mobilizzarle al servizio della lotta contro l'esclusione. In generale, l'azione fa parte di un partenariato attivo, prescrittori — prestatori di servizi — società, al fine di suddividere l'ambito dell'integrazione professionale e l'intervento è inteso ad essere sistemico sia in relazione al pubblico destinatario (tenendo conto della persona nel suo complesso), del suo ambiente e degli attori coinvolti nelle missioni di formazione, integrazione e occupazione. **Il pubblico destinatario dell'operazione soddisfa sistematicamente i criteri di ammissibilità del Paris Nord-Est PLIE:** \- risiede in modo permanente nel territorio del 18º e 20º arrondissements \- richiede un maggiore sostegno per la sua ricerca di lavoro, \- combina difficoltà professionali e sociali, secondo una diagnosi condivisa tra il(i) prescrittore(i) e il référent Parcours Emploi, \- è mobilitato o mobilitato su un percorso di carriera, che sia iscritto o meno a Pôle-emploi. Prestiamo particolare attenzione alle seguenti priorità (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **L'operazione è in linea con i principi dell'intervento del PLIE:** \- Garantire l'accesso all'occupazione e il mantenimento sostenibile dell'occupazione delle persone più vulnerabili; \- Collaborare, coinvolgere e mobilitare tutte le parti interessate, comprese le imprese, al fine di sostenere l'integrazione di tali pubblici. L'operazione si concentrerà sull'identificazione di questi pubblici, creando le condizioni per la sua adesione a un supporto individuale rafforzato e centrato sulla persona, sostenendo il loro impegno lungo tutto il percorso e nelle varie fasi, monitorando e mettendoli a lavorare verso e all'interno dell'azienda. **Vogliamo che questa operazione attui 3 azioni che si traducono in 3 posizioni di Riferimento** in ciascuno dei due distretti in cui la nostra sede ci permette di intervenire: \- il 18º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- il 20º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- il 20º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Queste tre azioni ci consentiranno di ** accompagnare 300 persone di cui 90 nuove entrate con un obiettivo di 45 uscite positive (50 %)**. L'Emploi Path Reference (EPR) accoglie le persone che sono guidate dai diversi prescriventi, informa circa gli obiettivi, le modalità di sostegno, gli obblighi reciproci del partecipante e del referente. Effettua una diagnosi socio-professionale con ciascuno di essi tenendo conto della motivazione della persona, nonché un'analisi delle varie difficoltà periferiche nell'occupazione. Sulla base di questa diagnosi co-stabilita con il partecipante, il referente definisce un percorso di integrazione costruito con la persona il cui obiettivo ultimo è sempre, a lungo o lungo termine, l'accesso al lavoro. L'assistente definisce i mezzi per raggiungere questi obiettivi e sviluppa le fasi del viaggio sulla base del progetto professionale della persona, dei suoi punti di forza e delle sue barriere all'occupazione. Elabora con lei un piano d'azione personalizzato per incoraggiarla ad accettare e a impegnarsi. Ogni corso è personalizzato e costruito in base alle specificità e alle situazioni di ciascun partecipante. L'accompagnamento consiste in almeno 2 interviste mensili individuali e orari di gruppo. Si tratta di un sostegno rafforzato che dà luogo al follow-up di tutte le fasi del corso (formazione, relè di lavoro, occupazione sostenibile), la motivazione di questi colloqui periodici svolti, per la maggior parte in presenza. La natura rafforzata del sostegno è legata anche alla mobilitazione delle misure adattate da tutte le misure e strumenti di diritto comune e specifiche al PLIE per garantire un percorso dinamico e la sua realizzazione e riducendo al minimo il periodo tra le due fasi del viaggio. La RPE, sostenuta dall'autorità di vigilanza interna e sotto la responsabilità del coordinatore del PLIE, riferisce sulla sua attività, sui progressi dei percorsi di integrazione dei partecipanti utilizzando il software "Visual Course" e informando i documenti necessari per il follow-up. Per questo tutte le conclusioni sono elencate nel software di tracciamento "Visual Course". La RPE comunica con i punti focali sociali che informa sui progressi del viaggio e chiede di contribuire a risolvere le difficoltà periferiche. Comunica con il PLIE i cambiamenti nella situazione e nei percorsi del partecipante. La RPE accompagna il partecipante al lavoro e/o alla formazione e in particolare durante il periodo chiave di integrazione in azienda o in un'organizzazione di formazione, assicurando così i percorsi che riduce il rischio di interruzioni e anticipa la risoluzione delle difficoltà. Il suo regolare contatto con le imprese, sia in materia di prospezione che di analisi delle loro esigenze, consente di sviluppare e arricchire una rete di imprese, di mobilizzarle al servizio della lotta contro l'esclusione. In generale, l'azione fa parte di un partenariato attivo, prescrittori — prestatori di servizi — società, al fine di suddividere l'ambito dell'integrazione professionale e l'intervento è inteso ad essere sistemico sia in relazione al pubblico destinatario (tenendo conto della persona nel suo complesso), del suo ambiente e degli attori coinvolti nelle missioni di formazione, integrazione e occupazione. **Il pubblico destinatario dell'operazione soddisfa sistematicamente i criteri di ammissibilità del Paris Nord-Est PLIE:** \- risiede in modo permanente nel territorio del 18º e 20º arrondissements \- richiede un maggiore sostegno per la sua ricerca di lavoro, \- combina difficoltà professionali e sociali, secondo una diagnosi condivisa tra il(i) prescrittore(i) e il référent Parcours Emploi, \- è mobilitato o mobilitato su un percorso di carriera, che sia iscritto o meno a Pôle-emploi. Prestiamo particolare attenzione alle seguenti priorità (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **L'operazione è in linea con i principi dell'intervento del PLIE:** \- Garantire l'accesso all'occupazione e il mantenimento sostenibile dell'occupazione delle persone più vulnerabili; \- Collaborare, coinvolgere e mobilitare tutte le parti interessate, comprese le imprese, al fine di sostenere l'integrazione di tali pubblici. L'operazione si concentrerà sull'identificazione di questi pubblici, creando le condizioni per la sua adesione a un supporto individuale rafforzato e centrato sulla persona, sostenendo il loro impegno lungo tutto il percorso e nelle varie fasi, monitorando e mettendoli a lavorare verso e all'interno dell'azienda. **Vogliamo che questa operazione attui 3 azioni che si traducono in 3 posizioni di Riferimento** in ciascuno dei due distretti in cui la nostra sede ci permette di intervenire: \- il 18º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- il 20º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- il 20º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Queste tre azioni ci consentiranno di ** accompagnare 300 persone di cui 90 nuove entrate con un obiettivo di 45 uscite positive (50 %)**. L'Emploi Path Reference (EPR) accoglie le persone che sono guidate dai diversi prescriventi, informa circa gli obiettivi, le modalità di sostegno, gli obblighi reciproci del partecipante e del referente. Effettua una diagnosi socio-professionale con ciascuno di essi tenendo conto della motivazione della persona, nonché un'analisi delle varie difficoltà periferiche nell'occupazione. Sulla base di questa diagnosi co-stabilita con il partecipante, il referente definisce un percorso di integrazione costruito con la persona il cui obiettivo ultimo è sempre, a lungo o lungo termine, l'accesso al lavoro. L'assistente definisce i mezzi per raggiungere questi obiettivi e sviluppa le fasi del viaggio sulla base del progetto professionale della persona, dei suoi punti di forza e delle sue barriere all'occupazione. Elabora con lei un piano d'azione personalizzato per incoraggiarla ad accettare e a impegnarsi. Ogni corso è personalizzato e costruito in base alle specificità e alle situazioni di ciascun partecipante. L'accompagnamento consiste in almeno 2 interviste mensili individuali e orari di gruppo. Si tratta di un sostegno rafforzato che dà luogo al follow-up di tutte le fasi del corso (formazione, relè di lavoro, occupazione sostenibile), la motivazione di questi colloqui periodici svolti, per la maggior parte in presenza. La natura rafforzata del sostegno è legata anche alla mobilitazione delle misure adattate da tutte le misure e strumenti di diritto comune e specifiche al PLIE per garantire un percorso dinamico e la sua realizzazione e riducendo al minimo il periodo tra le due fasi del viaggio. La RPE, sostenuta dall'autorità di vigilanza interna e sotto la responsabilità del coordinatore del PLIE, riferisce sulla sua attività, sui progressi dei percorsi di integrazione dei partecipanti utilizzando il software "Visual Course" e informando i documenti necessari per il follow-up. Per questo tutte le conclusioni sono elencate nel software di tracciamento "Visual Course". La RPE comunica con i punti focali sociali che informa sui progressi del viaggio e chiede di contribuire a risolvere le difficoltà periferiche. Comunica con il PLIE i cambiamenti nella situazione e nei percorsi del partecipante. La RPE accompagna il partecipante al lavoro e/o alla formazione e in particolare durante il periodo chiave di integrazione in azienda o in un'organizzazione di formazione, assicurando così i percorsi che riduce il rischio di interruzioni e anticipa la risoluzione delle difficoltà. Il suo regolare contatto con le imprese, sia in materia di prospezione che di analisi delle loro esigenze, consente di sviluppare e arricchire una rete di imprese, di mobilizzarle al servizio della lotta contro l'esclusione. In generale, l'azione fa parte di un partenariato attivo, prescrittori — prestatori di servizi — società, al fine di suddividere l'ambito dell'integrazione professionale e l'intervento è inteso ad essere sistemico sia in relazione al pubblico destinatario (tenendo conto della persona nel suo complesso), del suo ambiente e degli attori coinvolti nelle missioni di formazione, integrazione e occupazione. **Il pubblico destinatario dell'operazione soddisfa sistematicamente i criteri di ammissibilità del Paris Nord-Est PLIE:** \- risiede in modo permanente nel territorio del 18º e 20º arrondissements \- richiede un maggiore sostegno per la sua ricerca di lavoro, \- combina difficoltà professionali e sociali, secondo una diagnosi condivisa tra il(i) prescrittore(i) e il référent Parcours Emploi, \- è mobilitato o mobilitato su un percorso di carriera, che sia iscritto o meno a Pôle-emploi. Prestiamo particolare attenzione alle seguenti priorità (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**La operación se ajusta a los principios de la intervención de la PLIE:** \- Para garantizar el acceso al empleo y la permanencia sostenible en el empleo de las personas más vulnerables; \- Colaborar, implicar y movilizar a todas las partes interesadas, incluidas las empresas, con el fin de apoyar la integración de estas audiencias. La operación se centrará en la identificación de estas audiencias, creando las condiciones para su pertenencia a un mayor apoyo individual centrado en la persona, apoyando su compromiso a lo largo del viaje y a lo largo de las diversas etapas, monitoreando y poniéndolos a trabajar hacia y dentro de la empresa. **Queremos que esta operación implemente 3 acciones que se traducirían en 3 posiciones de Trabajos de Referencia** en cada uno de los dos distritos donde nuestra ubicación nos permite intervenir: \- el distrito 18: 10, Rue Leibniz \- el distrito 20: 36, Rue des Rigoles \- el distrito 20: 6-8, Villa Gagliardini Estas tres acciones nos permitirán acompañar a 300 personas incluyendo 90 nuevas entradas con un objetivo de 45 salidas positivas (50 %)**. La Referencia del Sendero de Emploi (EPR) acoge a personas guiadas por los diferentes prescriptores, informa sobre los objetivos, las modalidades de apoyo, las obligaciones recíprocas del participante y el referente. Realiza un diagnóstico socioprofesional con cada uno de ellos teniendo en cuenta la motivación de la persona, así como un análisis de las diversas dificultades periféricas en el empleo. Sobre la base de este diagnóstico co-establecido con el participante, el referente define un camino de integración construido con la persona cuyo objetivo final es siempre, a largo o más largo plazo, el acceso al empleo. El asistente define los medios para alcanzar estos objetivos y desarrolla las etapas del viaje basándose en el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. Elabora un plan de acción personalizado con ella con el fin de fomentar su aceptación y compromiso. Cada curso es individualizado y construido de acuerdo a las especificidades y situaciones de cada participante. El acompañamiento consiste en al menos 2 entrevistas mensuales individuales, así como en grupos. Se trata de un apoyo reforzado que da lugar al seguimiento de todas las fases del curso (formación, enlace laboral, empleo sostenible), razón de ser de estas entrevistas periódicas realizadas, en su mayor parte presenciales. La naturaleza reforzada de la ayuda también está vinculada a la movilización de las medidas adaptadas de todas las medidas y medios de Derecho común y específicas de la PLIE para garantizar una trayectoria dinámica y su realización y minimizando el período entre dos etapas del viaje. La RPE, apoyada en su actuación por el supervisor interno, y bajo la responsabilidad del coordinador del PLIE, informa sobre su actividad, el progreso de las vías de integración de los participantes utilizando el software «Curso Visual» e informando de los documentos necesarios para el seguimiento. Para esto todas las conclusiones se enumeran en el «Curso Visual» software de seguimiento. La RPE se comunica con los puntos de contacto sociales que informa sobre el progreso del viaje y pide que ayude a resolver las dificultades periféricas. Comunica con el PLIE los cambios en la situación y las vías del participante. El RPE acompaña al participante en el empleo o la formación y, en particular, durante el período clave de integración en la empresa o en una organización de formación, asegurando así los itinerarios que reduce el riesgo de interrupciones y anticipa la resolución de dificultades. Su contacto regular con las empresas, tanto en la prospección como en el análisis de sus necesidades, permite desarrollar y enriquecer una red de empresas, movilizarlas al servicio de la lucha contra la exclusión. En general, la acción forma parte de una asociación activa, prescriptores — prestadores de servicios — empresas, con el fin de desglosar el alcance de la integración profesional y la intervención está destinada a ser sistémica tanto en relación con el público destinatario (teniendo en cuenta a la persona en su conjunto), su entorno y los agentes implicados en las misiones de formación, integración y empleo. **El público destinatario de la operación cumple sistemáticamente los criterios de elegibilidad del Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente en el territorio de los distritos 18 y 20 \- requiere un mayor apoyo para su búsqueda de empleo, \- combina dificultades profesionales y sociales, según un diagnóstico compartido entre el prescriptor(es) y el référent Parcours Emploi, \- es movilizado o movilizado en una trayectoria profesional, independientemente de que esté o no registrado en Pôle-emploi. Prestaremos especial atención a las siguientes prioridades (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **La operación se ajusta a los principios de la intervención de la PLIE:** \- Para garantizar el acceso al empleo y la permanencia sostenible en el empleo de las personas más vulnerables; \- Colaborar, implicar y movilizar a todas las partes interesadas, incluidas las empresas, con el fin de apoyar la integración de estas audiencias. La operación se centrará en la identificación de estas audiencias, creando las condiciones para su pertenencia a un mayor apoyo individual centrado en la persona, apoyando su compromiso a lo largo del viaje y a lo largo de las diversas etapas, monitoreando y poniéndolos a trabajar hacia y dentro de la empresa. **Queremos que esta operación implemente 3 acciones que se traducirían en 3 posiciones de Trabajos de Referencia** en cada uno de los dos distritos donde nuestra ubicación nos permite intervenir: \- el distrito 18: 10, Rue Leibniz \- el distrito 20: 36, Rue des Rigoles \- el distrito 20: 6-8, Villa Gagliardini Estas tres acciones nos permitirán acompañar a 300 personas incluyendo 90 nuevas entradas con un objetivo de 45 salidas positivas (50 %)**. La Referencia del Sendero de Emploi (EPR) acoge a personas guiadas por los diferentes prescriptores, informa sobre los objetivos, las modalidades de apoyo, las obligaciones recíprocas del participante y el referente. Realiza un diagnóstico socioprofesional con cada uno de ellos teniendo en cuenta la motivación de la persona, así como un análisis de las diversas dificultades periféricas en el empleo. Sobre la base de este diagnóstico co-establecido con el participante, el referente define un camino de integración construido con la persona cuyo objetivo final es siempre, a largo o más largo plazo, el acceso al empleo. El asistente define los medios para alcanzar estos objetivos y desarrolla las etapas del viaje basándose en el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. Elabora un plan de acción personalizado con ella con el fin de fomentar su aceptación y compromiso. Cada curso es individualizado y construido de acuerdo a las especificidades y situaciones de cada participante. El acompañamiento consiste en al menos 2 entrevistas mensuales individuales, así como en grupos. Se trata de un apoyo reforzado que da lugar al seguimiento de todas las fases del curso (formación, enlace laboral, empleo sostenible), razón de ser de estas entrevistas periódicas realizadas, en su mayor parte presenciales. La naturaleza reforzada de la ayuda también está vinculada a la movilización de las medidas adaptadas de todas las medidas y medios de Derecho común y específicas de la PLIE para garantizar una trayectoria dinámica y su realización y minimizando el período entre dos etapas del viaje. La RPE, apoyada en su actuación por el supervisor interno, y bajo la responsabilidad del coordinador del PLIE, informa sobre su actividad, el progreso de las vías de integración de los participantes utilizando el software «Curso Visual» e informando de los documentos necesarios para el seguimiento. Para esto todas las conclusiones se enumeran en el «Curso Visual» software de seguimiento. La RPE se comunica con los puntos de contacto sociales que informa sobre el progreso del viaje y pide que ayude a resolver las dificultades periféricas. Comunica con el PLIE los cambios en la situación y las vías del participante. El RPE acompaña al participante en el empleo o la formación y, en particular, durante el período clave de integración en la empresa o en una organización de formación, asegurando así los itinerarios que reduce el riesgo de interrupciones y anticipa la resolución de dificultades. Su contacto regular con las empresas, tanto en la prospección como en el análisis de sus necesidades, permite desarrollar y enriquecer una red de empresas, movilizarlas al servicio de la lucha contra la exclusión. En general, la acción forma parte de una asociación activa, prescriptores — prestadores de servicios — empresas, con el fin de desglosar el alcance de la integración profesional y la intervención está destinada a ser sistémica tanto en relación con el público destinatario (teniendo en cuenta a la persona en su conjunto), su entorno y los agentes implicados en las misiones de formación, integración y empleo. **El público destinatario de la operación cumple sistemáticamente los criterios de elegibilidad del Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente en el territorio de los distritos 18 y 20 \- requiere un mayor apoyo para su búsqueda de empleo, \- combina dificultades profesionales y sociales, según un diagnóstico compartido entre el prescriptor(es) y el référent Parcours Emploi, \- es movilizado o movilizado en una trayectoria profesional, independientemente de que esté o no registrado en Pôle-emploi. Prestaremos especial atención a las siguientes prioridades (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **La operación se ajusta a los principios de la intervención de la PLIE:** \- Para garantizar el acceso al empleo y la permanencia sostenible en el empleo de las personas más vulnerables; \- Colaborar, implicar y movilizar a todas las partes interesadas, incluidas las empresas, con el fin de apoyar la integración de estas audiencias. La operación se centrará en la identificación de estas audiencias, creando las condiciones para su pertenencia a un mayor apoyo individual centrado en la persona, apoyando su compromiso a lo largo del viaje y a lo largo de las diversas etapas, monitoreando y poniéndolos a trabajar hacia y dentro de la empresa. **Queremos que esta operación implemente 3 acciones que se traducirían en 3 posiciones de Trabajos de Referencia** en cada uno de los dos distritos donde nuestra ubicación nos permite intervenir: \- el distrito 18: 10, Rue Leibniz \- el distrito 20: 36, Rue des Rigoles \- el distrito 20: 6-8, Villa Gagliardini Estas tres acciones nos permitirán acompañar a 300 personas incluyendo 90 nuevas entradas con un objetivo de 45 salidas positivas (50 %)**. La Referencia del Sendero de Emploi (EPR) acoge a personas guiadas por los diferentes prescriptores, informa sobre los objetivos, las modalidades de apoyo, las obligaciones recíprocas del participante y el referente. Realiza un diagnóstico socioprofesional con cada uno de ellos teniendo en cuenta la motivación de la persona, así como un análisis de las diversas dificultades periféricas en el empleo. Sobre la base de este diagnóstico co-establecido con el participante, el referente define un camino de integración construido con la persona cuyo objetivo final es siempre, a largo o más largo plazo, el acceso al empleo. El asistente define los medios para alcanzar estos objetivos y desarrolla las etapas del viaje basándose en el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. Elabora un plan de acción personalizado con ella con el fin de fomentar su aceptación y compromiso. Cada curso es individualizado y construido de acuerdo a las especificidades y situaciones de cada participante. El acompañamiento consiste en al menos 2 entrevistas mensuales individuales, así como en grupos. Se trata de un apoyo reforzado que da lugar al seguimiento de todas las fases del curso (formación, enlace laboral, empleo sostenible), razón de ser de estas entrevistas periódicas realizadas, en su mayor parte presenciales. La naturaleza reforzada de la ayuda también está vinculada a la movilización de las medidas adaptadas de todas las medidas y medios de Derecho común y específicas de la PLIE para garantizar una trayectoria dinámica y su realización y minimizando el período entre dos etapas del viaje. La RPE, apoyada en su actuación por el supervisor interno, y bajo la responsabilidad del coordinador del PLIE, informa sobre su actividad, el progreso de las vías de integración de los participantes utilizando el software «Curso Visual» e informando de los documentos necesarios para el seguimiento. Para esto todas las conclusiones se enumeran en el «Curso Visual» software de seguimiento. La RPE se comunica con los puntos de contacto sociales que informa sobre el progreso del viaje y pide que ayude a resolver las dificultades periféricas. Comunica con el PLIE los cambios en la situación y las vías del participante. El RPE acompaña al participante en el empleo o la formación y, en particular, durante el período clave de integración en la empresa o en una organización de formación, asegurando así los itinerarios que reduce el riesgo de interrupciones y anticipa la resolución de dificultades. Su contacto regular con las empresas, tanto en la prospección como en el análisis de sus necesidades, permite desarrollar y enriquecer una red de empresas, movilizarlas al servicio de la lucha contra la exclusión. En general, la acción forma parte de una asociación activa, prescriptores — prestadores de servicios — empresas, con el fin de desglosar el alcance de la integración profesional y la intervención está destinada a ser sistémica tanto en relación con el público destinatario (teniendo en cuenta a la persona en su conjunto), su entorno y los agentes implicados en las misiones de formación, integración y empleo. **El público destinatario de la operación cumple sistemáticamente los criterios de elegibilidad del Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente en el territorio de los distritos 18 y 20 \- requiere un mayor apoyo para su búsqueda de empleo, \- combina dificultades profesionales y sociales, según un diagnóstico compartido entre el prescriptor(es) y el référent Parcours Emploi, \- es movilizado o movilizado en una trayectoria profesional, independientemente de que esté o no registrado en Pôle-emploi. Prestaremos especial atención a las siguientes prioridades (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operationen er i overensstemmelse med principperne for PLIE's intervention:** \- For at sikre adgang til beskæftigelse og en bæredygtig fastholdelse af beskæftigelsen for de mest sårbare; \- Arbejdspartnerskaber, inddragelse og mobilisering af alle interessenter, herunder virksomheder, for at støtte integrationen af disse målgrupper. Operationen vil fokusere på at identificere disse målgrupper, skabe betingelserne for medlemskab i øget personcentreret individuel støtte, støtte deres engagement under hele rejsen og i de forskellige faser, overvåge og sætte dem i stand til at arbejde hen imod og inden for virksomheden. **Vi ønsker, at denne operation gennemfører 3 aktioner, som vil blive omsat til 3 stillinger med referencejob** i hver af de to distrikter, hvor vores placering giver os mulighed for at gribe ind: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- den 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- det 20. arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Disse tre tiltag giver os mulighed for at ** ledsage 300 personer, herunder 90 nye indgange med et mål på 45 positive output (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) byder velkommen til personer, der ledes af de forskellige ordinerende læger, informerer om mål, betingelser for støtte, gensidige forpligtelser for deltageren og referencepersonen. Han udfører en socio-professionel diagnose med hver af dem under hensyntagen til personens motivation samt en analyse af de forskellige perifere vanskeligheder i forbindelse med beskæftigelse. På grundlag af denne diagnose, der er udarbejdet i samarbejde med deltageren, definerer referencepersonen en integrationsvej, der er bygget med den person, hvis endelige mål altid på længere eller længere sigt er adgang til beskæftigelse. Ledsageren definerer midlerne til at nå disse mål og udvikler de faser af rejsen, der er baseret på personens faglige projekt, styrker og hindringer for beskæftigelse. Han udarbejder en personlig handlingsplan sammen med hende for at tilskynde hende til at acceptere og engagere sig. Hvert kursus er individualiseret og bygget efter de enkelte deltageres særlige forhold og situation. Akkompagnementet består af mindst 2 individuelle månedlige interviews samt gruppetider. Dette er en øget støtte, der giver anledning til opfølgning af alle faser af kurset (uddannelse, jobrelæer, bæredygtig beskæftigelse), begrundelsen for disse regelmæssige samtaler, der for størstedelens vedkommende foretages ansigt til ansigt. Støttens øgede karakter hænger også sammen med mobiliseringen af de foranstaltninger, der er tilpasset alle almindelige foranstaltninger og midler, og som er specifikke for PLIE, for at sikre en dynamisk vej og dens gennemførelse og ved at minimere perioden mellem to faser af rejsen. RPE, der i sin indsats støttes af den interne tilsynsførende og under PLIE-koordinatorens ansvar, rapporterer om sine aktiviteter, fremskridtet med deltagernes integrationsforløb ved hjælp af softwaren til "Visual Course" og informerer om de nødvendige dokumenter til opfølgning. Til dette er alle konklusionerne opført i "Visual Course" tracking software. RPE kommunikerer med de sociale knudepunkter, som informerer om rejsens forløb, og anmoder om at hjælpe med at løse perifere problemer. Den kommunikerer med PLIE om ændringerne i deltagerens situation og forløb. RPE ledsager deltageren i beskæftigelse og/eller uddannelse og navnlig i den centrale integrationsperiode i virksomheden eller i en uddannelsesorganisation, hvorved det sikres, at der er færre muligheder for afbrydelser, og forudser løsning af vanskeligheder. Den regelmæssige kontakt med virksomhederne, både med hensyn til prospektering og analyse af deres behov, gør det muligt at udvikle og berige et netværk af virksomheder for at mobilisere dem i kampen mod udstødelse. Generelt er foranstaltningen en del af et aktivt partnerskab, ordinerende læger — tjenesteydere — virksomheder med henblik på at nedbryde omfanget af den erhvervsmæssige integration, og interventionen skal være systemisk både i forhold til målgruppen (under hensyntagen til personen som helhed), dens miljø og de aktører, der er involveret i uddannelses-, integrations- og beskæftigelsesmissionerne. **Den offentlighed, som operationen er rettet mod, opfylder systematisk kriterierne for støtteberettigelse i Paris Nord-Est PLIE:** \- den bor permanent i det 18. og 20. arrondissementsområde \- det kræver øget støtte til hans jobsøgning, \- det kombinerer erhvervsmæssige og sociale vanskeligheder, alt efter en diagnose, der deles mellem den eller de ordinerende læger og référent Parcours Emploi, \- den mobiliseres eller mobiliseres på en karrierevej, uanset om den er registreret hos Pôle-emploi eller ej. Vi vil være særligt opmærksomme på følgende prioriteter (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operationen er i overensstemmelse med principperne for PLIE's intervention:** \- For at sikre adgang til beskæftigelse og en bæredygtig fastholdelse af beskæftigelsen for de mest sårbare; \- Arbejdspartnerskaber, inddragelse og mobilisering af alle interessenter, herunder virksomheder, for at støtte integrationen af disse målgrupper. Operationen vil fokusere på at identificere disse målgrupper, skabe betingelserne for medlemskab i øget personcentreret individuel støtte, støtte deres engagement under hele rejsen og i de forskellige faser, overvåge og sætte dem i stand til at arbejde hen imod og inden for virksomheden. **Vi ønsker, at denne operation gennemfører 3 aktioner, som vil blive omsat til 3 stillinger med referencejob** i hver af de to distrikter, hvor vores placering giver os mulighed for at gribe ind: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- den 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- det 20. arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Disse tre tiltag giver os mulighed for at ** ledsage 300 personer, herunder 90 nye indgange med et mål på 45 positive output (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) byder velkommen til personer, der ledes af de forskellige ordinerende læger, informerer om mål, betingelser for støtte, gensidige forpligtelser for deltageren og referencepersonen. Han udfører en socio-professionel diagnose med hver af dem under hensyntagen til personens motivation samt en analyse af de forskellige perifere vanskeligheder i forbindelse med beskæftigelse. På grundlag af denne diagnose, der er udarbejdet i samarbejde med deltageren, definerer referencepersonen en integrationsvej, der er bygget med den person, hvis endelige mål altid på længere eller længere sigt er adgang til beskæftigelse. Ledsageren definerer midlerne til at nå disse mål og udvikler de faser af rejsen, der er baseret på personens faglige projekt, styrker og hindringer for beskæftigelse. Han udarbejder en personlig handlingsplan sammen med hende for at tilskynde hende til at acceptere og engagere sig. Hvert kursus er individualiseret og bygget efter de enkelte deltageres særlige forhold og situation. Akkompagnementet består af mindst 2 individuelle månedlige interviews samt gruppetider. Dette er en øget støtte, der giver anledning til opfølgning af alle faser af kurset (uddannelse, jobrelæer, bæredygtig beskæftigelse), begrundelsen for disse regelmæssige samtaler, der for størstedelens vedkommende foretages ansigt til ansigt. Støttens øgede karakter hænger også sammen med mobiliseringen af de foranstaltninger, der er tilpasset alle almindelige foranstaltninger og midler, og som er specifikke for PLIE, for at sikre en dynamisk vej og dens gennemførelse og ved at minimere perioden mellem to faser af rejsen. RPE, der i sin indsats støttes af den interne tilsynsførende og under PLIE-koordinatorens ansvar, rapporterer om sine aktiviteter, fremskridtet med deltagernes integrationsforløb ved hjælp af softwaren til "Visual Course" og informerer om de nødvendige dokumenter til opfølgning. Til dette er alle konklusionerne opført i "Visual Course" tracking software. RPE kommunikerer med de sociale knudepunkter, som informerer om rejsens forløb, og anmoder om at hjælpe med at løse perifere problemer. Den kommunikerer med PLIE om ændringerne i deltagerens situation og forløb. RPE ledsager deltageren i beskæftigelse og/eller uddannelse og navnlig i den centrale integrationsperiode i virksomheden eller i en uddannelsesorganisation, hvorved det sikres, at der er færre muligheder for afbrydelser, og forudser løsning af vanskeligheder. Den regelmæssige kontakt med virksomhederne, både med hensyn til prospektering og analyse af deres behov, gør det muligt at udvikle og berige et netværk af virksomheder for at mobilisere dem i kampen mod udstødelse. Generelt er foranstaltningen en del af et aktivt partnerskab, ordinerende læger — tjenesteydere — virksomheder med henblik på at nedbryde omfanget af den erhvervsmæssige integration, og interventionen skal være systemisk både i forhold til målgruppen (under hensyntagen til personen som helhed), dens miljø og de aktører, der er involveret i uddannelses-, integrations- og beskæftigelsesmissionerne. **Den offentlighed, som operationen er rettet mod, opfylder systematisk kriterierne for støtteberettigelse i Paris Nord-Est PLIE:** \- den bor permanent i det 18. og 20. arrondissementsområde \- det kræver øget støtte til hans jobsøgning, \- det kombinerer erhvervsmæssige og sociale vanskeligheder, alt efter en diagnose, der deles mellem den eller de ordinerende læger og référent Parcours Emploi, \- den mobiliseres eller mobiliseres på en karrierevej, uanset om den er registreret hos Pôle-emploi eller ej. Vi vil være særligt opmærksomme på følgende prioriteter (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operationen er i overensstemmelse med principperne for PLIE's intervention:** \- For at sikre adgang til beskæftigelse og en bæredygtig fastholdelse af beskæftigelsen for de mest sårbare; \- Arbejdspartnerskaber, inddragelse og mobilisering af alle interessenter, herunder virksomheder, for at støtte integrationen af disse målgrupper. Operationen vil fokusere på at identificere disse målgrupper, skabe betingelserne for medlemskab i øget personcentreret individuel støtte, støtte deres engagement under hele rejsen og i de forskellige faser, overvåge og sætte dem i stand til at arbejde hen imod og inden for virksomheden. **Vi ønsker, at denne operation gennemfører 3 aktioner, som vil blive omsat til 3 stillinger med referencejob** i hver af de to distrikter, hvor vores placering giver os mulighed for at gribe ind: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- den 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- det 20. arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Disse tre tiltag giver os mulighed for at ** ledsage 300 personer, herunder 90 nye indgange med et mål på 45 positive output (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) byder velkommen til personer, der ledes af de forskellige ordinerende læger, informerer om mål, betingelser for støtte, gensidige forpligtelser for deltageren og referencepersonen. Han udfører en socio-professionel diagnose med hver af dem under hensyntagen til personens motivation samt en analyse af de forskellige perifere vanskeligheder i forbindelse med beskæftigelse. På grundlag af denne diagnose, der er udarbejdet i samarbejde med deltageren, definerer referencepersonen en integrationsvej, der er bygget med den person, hvis endelige mål altid på længere eller længere sigt er adgang til beskæftigelse. Ledsageren definerer midlerne til at nå disse mål og udvikler de faser af rejsen, der er baseret på personens faglige projekt, styrker og hindringer for beskæftigelse. Han udarbejder en personlig handlingsplan sammen med hende for at tilskynde hende til at acceptere og engagere sig. Hvert kursus er individualiseret og bygget efter de enkelte deltageres særlige forhold og situation. Akkompagnementet består af mindst 2 individuelle månedlige interviews samt gruppetider. Dette er en øget støtte, der giver anledning til opfølgning af alle faser af kurset (uddannelse, jobrelæer, bæredygtig beskæftigelse), begrundelsen for disse regelmæssige samtaler, der for størstedelens vedkommende foretages ansigt til ansigt. Støttens øgede karakter hænger også sammen med mobiliseringen af de foranstaltninger, der er tilpasset alle almindelige foranstaltninger og midler, og som er specifikke for PLIE, for at sikre en dynamisk vej og dens gennemførelse og ved at minimere perioden mellem to faser af rejsen. RPE, der i sin indsats støttes af den interne tilsynsførende og under PLIE-koordinatorens ansvar, rapporterer om sine aktiviteter, fremskridtet med deltagernes integrationsforløb ved hjælp af softwaren til "Visual Course" og informerer om de nødvendige dokumenter til opfølgning. Til dette er alle konklusionerne opført i "Visual Course" tracking software. RPE kommunikerer med de sociale knudepunkter, som informerer om rejsens forløb, og anmoder om at hjælpe med at løse perifere problemer. Den kommunikerer med PLIE om ændringerne i deltagerens situation og forløb. RPE ledsager deltageren i beskæftigelse og/eller uddannelse og navnlig i den centrale integrationsperiode i virksomheden eller i en uddannelsesorganisation, hvorved det sikres, at der er færre muligheder for afbrydelser, og forudser løsning af vanskeligheder. Den regelmæssige kontakt med virksomhederne, både med hensyn til prospektering og analyse af deres behov, gør det muligt at udvikle og berige et netværk af virksomheder for at mobilisere dem i kampen mod udstødelse. Generelt er foranstaltningen en del af et aktivt partnerskab, ordinerende læger — tjenesteydere — virksomheder med henblik på at nedbryde omfanget af den erhvervsmæssige integration, og interventionen skal være systemisk både i forhold til målgruppen (under hensyntagen til personen som helhed), dens miljø og de aktører, der er involveret i uddannelses-, integrations- og beskæftigelsesmissionerne. **Den offentlighed, som operationen er rettet mod, opfylder systematisk kriterierne for støtteberettigelse i Paris Nord-Est PLIE:** \- den bor permanent i det 18. og 20. arrondissementsområde \- det kræver øget støtte til hans jobsøgning, \- det kombinerer erhvervsmæssige og sociale vanskeligheder, alt efter en diagnose, der deles mellem den eller de ordinerende læger og référent Parcours Emploi, \- den mobiliseres eller mobiliseres på en karrierevej, uanset om den er registreret hos Pôle-emploi eller ej. Vi vil være særligt opmærksomme på følgende prioriteter (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Η πράξη είναι σύμφωνη με τις αρχές της παρέμβασης του PLIE:** \- Να εξασφαλιστεί η πρόσβαση στην απασχόληση και η βιώσιμη διατήρηση της απασχόλησης των πλέον ευάλωτων ατόμων· \- Εργασιακές εταιρικές σχέσεις, συμμετοχή και κινητοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων, προκειμένου να υποστηριχθεί η ενσωμάτωση αυτών των ακροατηρίων. Η επιχείρηση θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό αυτών των ακροατηρίων, στη δημιουργία των προϋποθέσεων για τη συμμετοχή της σε ενισχυμένη ατομική στήριξη με επίκεντρο τον άνθρωπο, στη στήριξη της δέσμευσής τους καθ“όλη τη διάρκεια του ταξιδιού και καθ” όλη τη διάρκεια των διαφόρων σταδίων, στην παρακολούθηση και στην προσπάθειά τους να εργαστούν προς την κατεύθυνση και εντός της εταιρείας. **Επιθυμούμε η επιχείρηση αυτή να υλοποιήσει 3 δράσεις που θα μεταφραστούν σε 3 θέσεις εργασίας αναφοράς** σε κάθε μία από τις δύο συνοικίες όπου η τοποθεσία μας επιτρέπει να παρέμβουμε: \- το 18ο διαμέρισμα: 10, Rue Leibniz \- το 20ο διαμέρισμα: 36, Rue des Rigoles \- το 20ο διαμέρισμα: 6-8, Villa Gagliardini Οι τρεις αυτές δράσεις θα μας επιτρέψουν ** να συνοδεύσουμε 300 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 90 νέων καταχωρήσεων, με στόχο 45 θετικές εκροές (50 %)**. Το Emploi Path Reference (EPR) καλωσορίζει τα άτομα που καθοδηγούνται από τους διάφορους συνταγογράφους, ενημερώνει σχετικά με τους στόχους, τις λεπτομέρειες της στήριξης, τις αμοιβαίες υποχρεώσεις του συμμετέχοντος και του παραπέμποντος. Πραγματοποιεί κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση με καθέναν από αυτούς λαμβάνοντας υπόψη τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και ανάλυση των διαφόρων περιφερειακών δυσκολιών στην απασχόληση. Με βάση αυτή τη διάγνωση που συναποτελείται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων ορίζει μια πορεία ένταξης που έχει δημιουργηθεί με το άτομο του οποίου απώτερος στόχος είναι πάντα, μακροπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, η πρόσβαση στην απασχόληση. Ο συνοδός καθορίζει τα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων και αναπτύσσει τα στάδια του ταξιδιού με βάση το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα πλεονεκτήματά του και τα εμπόδια στην απασχόληση. Καταρτίζει μαζί της ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης προκειμένου να ενθαρρύνει την αποδοχή και τη δέσμευσή της. Κάθε μάθημα είναι εξατομικευμένο και χτισμένο σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες και τις καταστάσεις του κάθε συμμετέχοντος. Η συνοδεία αποτελείται από τουλάχιστον 2 ατομικές μηνιαίες συνεντεύξεις, καθώς και ομαδικές φορές. Πρόκειται για μια ενισχυμένη στήριξη που οδηγεί στην παρακολούθηση όλων των σταδίων του μαθήματος (κατάρτιση, αναμετάδοση θέσεων εργασίας, βιώσιμη απασχόληση), το σκεπτικό αυτών των τακτικών συνεντεύξεων που πραγματοποιούνται, σε μεγάλο βαθμό από κοντά. Ο ενισχυμένος χαρακτήρας της στήριξης συνδέεται επίσης με την κινητοποίηση μέτρων προσαρμοσμένων από όλα τα μέτρα και τα μέσα του κοινού δικαίου και ειδικά για το PLIE, ώστε να εξασφαλιστεί δυναμική πορεία και υλοποίησή της και με την ελαχιστοποίηση της περιόδου μεταξύ των δύο σταδίων του ταξιδιού. Το RPE, υποστηριζόμενο από τον εσωτερικό επόπτη και υπό την ευθύνη του συντονιστή PLIE, αναφέρει τη δραστηριότητά του, την πρόοδο των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας το λογισμικό «Visual Course» και ενημερώνει τα απαραίτητα έγγραφα για την παρακολούθηση. Για το σκοπό αυτό, όλα τα συμπεράσματα παρατίθενται στο λογισμικό παρακολούθησης «Visual Course». Το RPE επικοινωνεί με τα κοινωνικά σημεία επαφής ότι ενημερώνει σχετικά με την πρόοδο του ταξιδιού και ζητεί να συμβάλει στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών. Επικοινωνεί με το PLIE σχετικά με τις αλλαγές στην κατάσταση και τις οδούς του συμμετέχοντος. Το RPE συνοδεύει τον συμμετέχοντα σε απασχόληση ή/και κατάρτιση και ιδίως κατά τη διάρκεια της βασικής περιόδου ένταξης στην εταιρεία ή σε έναν οργανισμό κατάρτισης, εξασφαλίζοντας έτσι τις διαδρομές που μειώνει τον κίνδυνο διακοπής και προβλέπει την επίλυση των δυσκολιών. Η τακτική επαφή της με τις επιχειρήσεις, τόσο για την αναζήτηση όσο και για την ανάλυση των αναγκών τους, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη και τον εμπλουτισμό ενός δικτύου εταιρειών, με σκοπό την κινητοποίησή τους στην υπηρεσία της καταπολέμησης του αποκλεισμού. Γενικά, η δράση αποτελεί μέρος μιας ενεργού εταιρικής σχέσης, των συνταγογράφων — παρόχων υπηρεσιών — εταιρειών, έτσι ώστε να κατανεμηθεί το πεδίο εφαρμογής της επαγγελματικής ένταξης και η παρέμβαση έχει ως στόχο να είναι συστημική τόσο σε σχέση με το κοινό-στόχο (λαμβάνοντας υπόψη το άτομο στο σύνολό του), το περιβάλλον του και τους φορείς που συμμετέχουν στις αποστολές κατάρτισης, ένταξης και απασχόλησης. **Το κοινό στο οποίο απευθύνεται η ενέργεια πληροί συστηματικά τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος Paris Nord-Est PLIE:** \- κατοικεί μόνιμα στο έδαφος της 18ης και 20ης περιφέρειας \- απαιτεί ενισχυμένη στήριξη για την αναζήτηση εργασίας, \- συνδυάζει επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, σύμφωνα με μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του/των συνταγογράφου/-ων και του référent Parcours Emploi, \- κινητοποιείται ή κινητοποιείται σε επαγγελματική πορεία,... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Η πράξη είναι σύμφωνη με τις αρχές της παρέμβασης του PLIE:** \- Να εξασφαλιστεί η πρόσβαση στην απασχόληση και η βιώσιμη διατήρηση της απασχόλησης των πλέον ευάλωτων ατόμων· \- Εργασιακές εταιρικές σχέσεις, συμμετοχή και κινητοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων, προκειμένου να υποστηριχθεί η ενσωμάτωση αυτών των ακροατηρίων. Η επιχείρηση θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό αυτών των ακροατηρίων, στη δημιουργία των προϋποθέσεων για τη συμμετοχή της σε ενισχυμένη ατομική στήριξη με επίκεντρο τον άνθρωπο, στη στήριξη της δέσμευσής τους καθ“όλη τη διάρκεια του ταξιδιού και καθ” όλη τη διάρκεια των διαφόρων σταδίων, στην παρακολούθηση και στην προσπάθειά τους να εργαστούν προς την κατεύθυνση και εντός της εταιρείας. **Επιθυμούμε η επιχείρηση αυτή να υλοποιήσει 3 δράσεις που θα μεταφραστούν σε 3 θέσεις εργασίας αναφοράς** σε κάθε μία από τις δύο συνοικίες όπου η τοποθεσία μας επιτρέπει να παρέμβουμε: \- το 18ο διαμέρισμα: 10, Rue Leibniz \- το 20ο διαμέρισμα: 36, Rue des Rigoles \- το 20ο διαμέρισμα: 6-8, Villa Gagliardini Οι τρεις αυτές δράσεις θα μας επιτρέψουν ** να συνοδεύσουμε 300 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 90 νέων καταχωρήσεων, με στόχο 45 θετικές εκροές (50 %)**. Το Emploi Path Reference (EPR) καλωσορίζει τα άτομα που καθοδηγούνται από τους διάφορους συνταγογράφους, ενημερώνει σχετικά με τους στόχους, τις λεπτομέρειες της στήριξης, τις αμοιβαίες υποχρεώσεις του συμμετέχοντος και του παραπέμποντος. Πραγματοποιεί κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση με καθέναν από αυτούς λαμβάνοντας υπόψη τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και ανάλυση των διαφόρων περιφερειακών δυσκολιών στην απασχόληση. Με βάση αυτή τη διάγνωση που συναποτελείται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων ορίζει μια πορεία ένταξης που έχει δημιουργηθεί με το άτομο του οποίου απώτερος στόχος είναι πάντα, μακροπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, η πρόσβαση στην απασχόληση. Ο συνοδός καθορίζει τα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων και αναπτύσσει τα στάδια του ταξιδιού με βάση το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα πλεονεκτήματά του και τα εμπόδια στην απασχόληση. Καταρτίζει μαζί της ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης προκειμένου να ενθαρρύνει την αποδοχή και τη δέσμευσή της. Κάθε μάθημα είναι εξατομικευμένο και χτισμένο σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες και τις καταστάσεις του κάθε συμμετέχοντος. Η συνοδεία αποτελείται από τουλάχιστον 2 ατομικές μηνιαίες συνεντεύξεις, καθώς και ομαδικές φορές. Πρόκειται για μια ενισχυμένη στήριξη που οδηγεί στην παρακολούθηση όλων των σταδίων του μαθήματος (κατάρτιση, αναμετάδοση θέσεων εργασίας, βιώσιμη απασχόληση), το σκεπτικό αυτών των τακτικών συνεντεύξεων που πραγματοποιούνται, σε μεγάλο βαθμό από κοντά. Ο ενισχυμένος χαρακτήρας της στήριξης συνδέεται επίσης με την κινητοποίηση μέτρων προσαρμοσμένων από όλα τα μέτρα και τα μέσα του κοινού δικαίου και ειδικά για το PLIE, ώστε να εξασφαλιστεί δυναμική πορεία και υλοποίησή της και με την ελαχιστοποίηση της περιόδου μεταξύ των δύο σταδίων του ταξιδιού. Το RPE, υποστηριζόμενο από τον εσωτερικό επόπτη και υπό την ευθύνη του συντονιστή PLIE, αναφέρει τη δραστηριότητά του, την πρόοδο των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας το λογισμικό «Visual Course» και ενημερώνει τα απαραίτητα έγγραφα για την παρακολούθηση. Για το σκοπό αυτό, όλα τα συμπεράσματα παρατίθενται στο λογισμικό παρακολούθησης «Visual Course». Το RPE επικοινωνεί με τα κοινωνικά σημεία επαφής ότι ενημερώνει σχετικά με την πρόοδο του ταξιδιού και ζητεί να συμβάλει στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών. Επικοινωνεί με το PLIE σχετικά με τις αλλαγές στην κατάσταση και τις οδούς του συμμετέχοντος. Το RPE συνοδεύει τον συμμετέχοντα σε απασχόληση ή/και κατάρτιση και ιδίως κατά τη διάρκεια της βασικής περιόδου ένταξης στην εταιρεία ή σε έναν οργανισμό κατάρτισης, εξασφαλίζοντας έτσι τις διαδρομές που μειώνει τον κίνδυνο διακοπής και προβλέπει την επίλυση των δυσκολιών. Η τακτική επαφή της με τις επιχειρήσεις, τόσο για την αναζήτηση όσο και για την ανάλυση των αναγκών τους, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη και τον εμπλουτισμό ενός δικτύου εταιρειών, με σκοπό την κινητοποίησή τους στην υπηρεσία της καταπολέμησης του αποκλεισμού. Γενικά, η δράση αποτελεί μέρος μιας ενεργού εταιρικής σχέσης, των συνταγογράφων — παρόχων υπηρεσιών — εταιρειών, έτσι ώστε να κατανεμηθεί το πεδίο εφαρμογής της επαγγελματικής ένταξης και η παρέμβαση έχει ως στόχο να είναι συστημική τόσο σε σχέση με το κοινό-στόχο (λαμβάνοντας υπόψη το άτομο στο σύνολό του), το περιβάλλον του και τους φορείς που συμμετέχουν στις αποστολές κατάρτισης, ένταξης και απασχόλησης. **Το κοινό στο οποίο απευθύνεται η ενέργεια πληροί συστηματικά τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος Paris Nord-Est PLIE:** \- κατοικεί μόνιμα στο έδαφος της 18ης και 20ης περιφέρειας \- απαιτεί ενισχυμένη στήριξη για την αναζήτηση εργασίας, \- συνδυάζει επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, σύμφωνα με μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του/των συνταγογράφου/-ων και του référent Parcours Emploi, \- κινητοποιείται ή κινητοποιείται σε επαγγελματική πορεία,... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Η πράξη είναι σύμφωνη με τις αρχές της παρέμβασης του PLIE:** \- Να εξασφαλιστεί η πρόσβαση στην απασχόληση και η βιώσιμη διατήρηση της απασχόλησης των πλέον ευάλωτων ατόμων· \- Εργασιακές εταιρικές σχέσεις, συμμετοχή και κινητοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων, προκειμένου να υποστηριχθεί η ενσωμάτωση αυτών των ακροατηρίων. Η επιχείρηση θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό αυτών των ακροατηρίων, στη δημιουργία των προϋποθέσεων για τη συμμετοχή της σε ενισχυμένη ατομική στήριξη με επίκεντρο τον άνθρωπο, στη στήριξη της δέσμευσής τους καθ“όλη τη διάρκεια του ταξιδιού και καθ” όλη τη διάρκεια των διαφόρων σταδίων, στην παρακολούθηση και στην προσπάθειά τους να εργαστούν προς την κατεύθυνση και εντός της εταιρείας. **Επιθυμούμε η επιχείρηση αυτή να υλοποιήσει 3 δράσεις που θα μεταφραστούν σε 3 θέσεις εργασίας αναφοράς** σε κάθε μία από τις δύο συνοικίες όπου η τοποθεσία μας επιτρέπει να παρέμβουμε: \- το 18ο διαμέρισμα: 10, Rue Leibniz \- το 20ο διαμέρισμα: 36, Rue des Rigoles \- το 20ο διαμέρισμα: 6-8, Villa Gagliardini Οι τρεις αυτές δράσεις θα μας επιτρέψουν ** να συνοδεύσουμε 300 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 90 νέων καταχωρήσεων, με στόχο 45 θετικές εκροές (50 %)**. Το Emploi Path Reference (EPR) καλωσορίζει τα άτομα που καθοδηγούνται από τους διάφορους συνταγογράφους, ενημερώνει σχετικά με τους στόχους, τις λεπτομέρειες της στήριξης, τις αμοιβαίες υποχρεώσεις του συμμετέχοντος και του παραπέμποντος. Πραγματοποιεί κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση με καθέναν από αυτούς λαμβάνοντας υπόψη τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και ανάλυση των διαφόρων περιφερειακών δυσκολιών στην απασχόληση. Με βάση αυτή τη διάγνωση που συναποτελείται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων ορίζει μια πορεία ένταξης που έχει δημιουργηθεί με το άτομο του οποίου απώτερος στόχος είναι πάντα, μακροπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, η πρόσβαση στην απασχόληση. Ο συνοδός καθορίζει τα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων και αναπτύσσει τα στάδια του ταξιδιού με βάση το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα πλεονεκτήματά του και τα εμπόδια στην απασχόληση. Καταρτίζει μαζί της ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης προκειμένου να ενθαρρύνει την αποδοχή και τη δέσμευσή της. Κάθε μάθημα είναι εξατομικευμένο και χτισμένο σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες και τις καταστάσεις του κάθε συμμετέχοντος. Η συνοδεία αποτελείται από τουλάχιστον 2 ατομικές μηνιαίες συνεντεύξεις, καθώς και ομαδικές φορές. Πρόκειται για μια ενισχυμένη στήριξη που οδηγεί στην παρακολούθηση όλων των σταδίων του μαθήματος (κατάρτιση, αναμετάδοση θέσεων εργασίας, βιώσιμη απασχόληση), το σκεπτικό αυτών των τακτικών συνεντεύξεων που πραγματοποιούνται, σε μεγάλο βαθμό από κοντά. Ο ενισχυμένος χαρακτήρας της στήριξης συνδέεται επίσης με την κινητοποίηση μέτρων προσαρμοσμένων από όλα τα μέτρα και τα μέσα του κοινού δικαίου και ειδικά για το PLIE, ώστε να εξασφαλιστεί δυναμική πορεία και υλοποίησή της και με την ελαχιστοποίηση της περιόδου μεταξύ των δύο σταδίων του ταξιδιού. Το RPE, υποστηριζόμενο από τον εσωτερικό επόπτη και υπό την ευθύνη του συντονιστή PLIE, αναφέρει τη δραστηριότητά του, την πρόοδο των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας το λογισμικό «Visual Course» και ενημερώνει τα απαραίτητα έγγραφα για την παρακολούθηση. Για το σκοπό αυτό, όλα τα συμπεράσματα παρατίθενται στο λογισμικό παρακολούθησης «Visual Course». Το RPE επικοινωνεί με τα κοινωνικά σημεία επαφής ότι ενημερώνει σχετικά με την πρόοδο του ταξιδιού και ζητεί να συμβάλει στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών. Επικοινωνεί με το PLIE σχετικά με τις αλλαγές στην κατάσταση και τις οδούς του συμμετέχοντος. Το RPE συνοδεύει τον συμμετέχοντα σε απασχόληση ή/και κατάρτιση και ιδίως κατά τη διάρκεια της βασικής περιόδου ένταξης στην εταιρεία ή σε έναν οργανισμό κατάρτισης, εξασφαλίζοντας έτσι τις διαδρομές που μειώνει τον κίνδυνο διακοπής και προβλέπει την επίλυση των δυσκολιών. Η τακτική επαφή της με τις επιχειρήσεις, τόσο για την αναζήτηση όσο και για την ανάλυση των αναγκών τους, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη και τον εμπλουτισμό ενός δικτύου εταιρειών, με σκοπό την κινητοποίησή τους στην υπηρεσία της καταπολέμησης του αποκλεισμού. Γενικά, η δράση αποτελεί μέρος μιας ενεργού εταιρικής σχέσης, των συνταγογράφων — παρόχων υπηρεσιών — εταιρειών, έτσι ώστε να κατανεμηθεί το πεδίο εφαρμογής της επαγγελματικής ένταξης και η παρέμβαση έχει ως στόχο να είναι συστημική τόσο σε σχέση με το κοινό-στόχο (λαμβάνοντας υπόψη το άτομο στο σύνολό του), το περιβάλλον του και τους φορείς που συμμετέχουν στις αποστολές κατάρτισης, ένταξης και απασχόλησης. **Το κοινό στο οποίο απευθύνεται η ενέργεια πληροί συστηματικά τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος Paris Nord-Est PLIE:** \- κατοικεί μόνιμα στο έδαφος της 18ης και 20ης περιφέρειας \- απαιτεί ενισχυμένη στήριξη για την αναζήτηση εργασίας, \- συνδυάζει επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, σύμφωνα με μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του/των συνταγογράφου/-ων και του référent Parcours Emploi, \- κινητοποιείται ή κινητοποιείται σε επαγγελματική πορεία,... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operacija je u skladu s načelima intervencije PLIE-a:** \- Kako bi se osigurao pristup zapošljavanju i održivo zadržavanje u zapošljavanju najugroženijih osoba; \- Raditi partnerstva, uključiti i mobilizirati sve dionike, uključujući poduzeća, kako bi se podržala integracija te publike. Operacija će biti usmjerena na identificiranje te publike, stvaranje uvjeta za njezino članstvo u pojačanoj individualnoj potpori usmjerenoj na osobu, podupiranje njihove predanosti tijekom putovanja i tijekom različitih faza, praćenje i stavljanje na rad prema poduzeću i unutar njega. **Želimo da se ovom operacijom provedu 3 mjere koje bi se prenijele u 3 radna mjesta referentnih radnih mjesta** u svakom od dva okruga u kojima nam naša lokacija omogućuje intervenciju: \- 18. arondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arondissement: 6 – 8, Villa Gagliardini Ove tri akcije omogućit će nam da ** pratimo 300 osoba, uključujući 90 novih unosa s ciljem od 45 pozitivnih rezultata (50 %)**. U Referenciji puta Emploi (EPR) pozdravljaju se osobe koje se rukovode različitim liječnicima koji izdaju recepte, informiraju se o ciljevima, načinima potpore, uzajamnim obvezama sudionika i referentnom subjektu. On provodi socio-profesionalnu dijagnozu sa svakim od njih uzimajući u obzir motivaciju osobe, kao i analizu različitih perifernih poteškoća u zapošljavanju. Na temelju te dijagnoze u suradnji sa sudionikom, referent definira integracijski put izgrađen s osobom čiji je krajnji cilj uvijek, dugoročno ili dugoročno, pristup zapošljavanju. Polaznik definira sredstva za postizanje tih ciljeva i razvija faze putovanja na temelju profesionalnog projekta osobe, njezinih prednosti i prepreka zapošljavanju. S njom sastavlja prilagođeni akcijski plan kako bi potaknuo njezino prihvaćanje i predanost. Svaki je tečaj individualiziran i izrađen u skladu sa specifičnostima i situacijama svakog sudionika. Pratnja se sastoji od najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua, kao i grupnog puta. Riječ je o pojačanoj potpori koja dovodi do daljnjeg postupanja u svim fazama tečaja (osposobljavanje, prijenosi posla, održivo zapošljavanje), što je razlog za provođenje redovitih intervjua koji se uglavnom provode uživo. Pojačana priroda potpore povezana je i s mobilizacijom mjera prilagođenih iz svih mjera i sredstava općeg prava te specifičnih za PLIE kako bi se osigurao dinamičan put i njegovo ostvarenje te svođenjem razdoblja između dviju faza putovanja na najmanju moguću mjeru. RPE, uz potporu unutarnjeg nadzornika i pod odgovornošću koordinatora PLIE-a, izvješćuje o svojim aktivnostima, napretku integracijskih putova sudionika pomoću softvera „Visual Course” i dostavlja potrebne dokumente za daljnje postupanje. Za to su svi zaključci navedeni u softveru za praćenje „Visual Course”. RPE komunicira sa socijalnim kontaktnim točkama koje obavještava o napretku putovanja i traži pomoć u rješavanju perifernih poteškoća. S PLIE-om komunicira s promjenama u situaciji i putovima sudionika. RPE prati sudionika u zapošljavanju i/ili osposobljavanju, a posebno tijekom ključnog razdoblja integracije u poduzeće ili u organizaciju za osposobljavanje, čime se osiguravaju putovi kojima se smanjuje rizik od prekida i predviđa rješavanje poteškoća. Svojim redovitim kontaktom s poduzećima, kako u pogledu istraživanja tako i u analizi njihovih potreba, omogućuje se razvoj i obogaćivanje mreže poduzeća kako bi ih se mobiliziralo u službi borbe protiv isključenosti. Općenito, djelovanje je dio aktivnog partnerstva, propisivači – pružatelji usluga – poduzeća, kako bi se razdijelio opseg profesionalne integracije, a intervencija bi trebala biti sustavna kako u odnosu na ciljanu publiku (uzimajući u obzir osobu u cjelini), njezino okruženje i aktere uključene u misije osposobljavanja, integracije i zapošljavanja. ** Javnost na koju se odnosi operacija sustavno ispunjava kriterije prihvatljivosti pariškog Nord-Est PLIE-a:** \- trajno boravi na području 18. i 20. arrondissementa \- zahtijeva pojačanu potporu za traženje posla, \- kombinira profesionalne i socijalne poteškoće, u skladu s dijagnozom koju dijele liječnik(i) i référent Parcours Emploi, \- mobilizira se ili mobilizira na putu karijere, bez obzira na to je li registrirana kod Pôle-emploi. Posebnu pozornost posvetit ćemo sljedećim prioritetima: (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacija je u skladu s načelima intervencije PLIE-a:** \- Kako bi se osigurao pristup zapošljavanju i održivo zadržavanje u zapošljavanju najugroženijih osoba; \- Raditi partnerstva, uključiti i mobilizirati sve dionike, uključujući poduzeća, kako bi se podržala integracija te publike. Operacija će biti usmjerena na identificiranje te publike, stvaranje uvjeta za njezino članstvo u pojačanoj individualnoj potpori usmjerenoj na osobu, podupiranje njihove predanosti tijekom putovanja i tijekom različitih faza, praćenje i stavljanje na rad prema poduzeću i unutar njega. **Želimo da se ovom operacijom provedu 3 mjere koje bi se prenijele u 3 radna mjesta referentnih radnih mjesta** u svakom od dva okruga u kojima nam naša lokacija omogućuje intervenciju: \- 18. arondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arondissement: 6 – 8, Villa Gagliardini Ove tri akcije omogućit će nam da ** pratimo 300 osoba, uključujući 90 novih unosa s ciljem od 45 pozitivnih rezultata (50 %)**. U Referenciji puta Emploi (EPR) pozdravljaju se osobe koje se rukovode različitim liječnicima koji izdaju recepte, informiraju se o ciljevima, načinima potpore, uzajamnim obvezama sudionika i referentnom subjektu. On provodi socio-profesionalnu dijagnozu sa svakim od njih uzimajući u obzir motivaciju osobe, kao i analizu različitih perifernih poteškoća u zapošljavanju. Na temelju te dijagnoze u suradnji sa sudionikom, referent definira integracijski put izgrađen s osobom čiji je krajnji cilj uvijek, dugoročno ili dugoročno, pristup zapošljavanju. Polaznik definira sredstva za postizanje tih ciljeva i razvija faze putovanja na temelju profesionalnog projekta osobe, njezinih prednosti i prepreka zapošljavanju. S njom sastavlja prilagođeni akcijski plan kako bi potaknuo njezino prihvaćanje i predanost. Svaki je tečaj individualiziran i izrađen u skladu sa specifičnostima i situacijama svakog sudionika. Pratnja se sastoji od najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua, kao i grupnog puta. Riječ je o pojačanoj potpori koja dovodi do daljnjeg postupanja u svim fazama tečaja (osposobljavanje, prijenosi posla, održivo zapošljavanje), što je razlog za provođenje redovitih intervjua koji se uglavnom provode uživo. Pojačana priroda potpore povezana je i s mobilizacijom mjera prilagođenih iz svih mjera i sredstava općeg prava te specifičnih za PLIE kako bi se osigurao dinamičan put i njegovo ostvarenje te svođenjem razdoblja između dviju faza putovanja na najmanju moguću mjeru. RPE, uz potporu unutarnjeg nadzornika i pod odgovornošću koordinatora PLIE-a, izvješćuje o svojim aktivnostima, napretku integracijskih putova sudionika pomoću softvera „Visual Course” i dostavlja potrebne dokumente za daljnje postupanje. Za to su svi zaključci navedeni u softveru za praćenje „Visual Course”. RPE komunicira sa socijalnim kontaktnim točkama koje obavještava o napretku putovanja i traži pomoć u rješavanju perifernih poteškoća. S PLIE-om komunicira s promjenama u situaciji i putovima sudionika. RPE prati sudionika u zapošljavanju i/ili osposobljavanju, a posebno tijekom ključnog razdoblja integracije u poduzeće ili u organizaciju za osposobljavanje, čime se osiguravaju putovi kojima se smanjuje rizik od prekida i predviđa rješavanje poteškoća. Svojim redovitim kontaktom s poduzećima, kako u pogledu istraživanja tako i u analizi njihovih potreba, omogućuje se razvoj i obogaćivanje mreže poduzeća kako bi ih se mobiliziralo u službi borbe protiv isključenosti. Općenito, djelovanje je dio aktivnog partnerstva, propisivači – pružatelji usluga – poduzeća, kako bi se razdijelio opseg profesionalne integracije, a intervencija bi trebala biti sustavna kako u odnosu na ciljanu publiku (uzimajući u obzir osobu u cjelini), njezino okruženje i aktere uključene u misije osposobljavanja, integracije i zapošljavanja. ** Javnost na koju se odnosi operacija sustavno ispunjava kriterije prihvatljivosti pariškog Nord-Est PLIE-a:** \- trajno boravi na području 18. i 20. arrondissementa \- zahtijeva pojačanu potporu za traženje posla, \- kombinira profesionalne i socijalne poteškoće, u skladu s dijagnozom koju dijele liječnik(i) i référent Parcours Emploi, \- mobilizira se ili mobilizira na putu karijere, bez obzira na to je li registrirana kod Pôle-emploi. Posebnu pozornost posvetit ćemo sljedećim prioritetima: (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacija je u skladu s načelima intervencije PLIE-a:** \- Kako bi se osigurao pristup zapošljavanju i održivo zadržavanje u zapošljavanju najugroženijih osoba; \- Raditi partnerstva, uključiti i mobilizirati sve dionike, uključujući poduzeća, kako bi se podržala integracija te publike. Operacija će biti usmjerena na identificiranje te publike, stvaranje uvjeta za njezino članstvo u pojačanoj individualnoj potpori usmjerenoj na osobu, podupiranje njihove predanosti tijekom putovanja i tijekom različitih faza, praćenje i stavljanje na rad prema poduzeću i unutar njega. **Želimo da se ovom operacijom provedu 3 mjere koje bi se prenijele u 3 radna mjesta referentnih radnih mjesta** u svakom od dva okruga u kojima nam naša lokacija omogućuje intervenciju: \- 18. arondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arondissement: 6 – 8, Villa Gagliardini Ove tri akcije omogućit će nam da ** pratimo 300 osoba, uključujući 90 novih unosa s ciljem od 45 pozitivnih rezultata (50 %)**. U Referenciji puta Emploi (EPR) pozdravljaju se osobe koje se rukovode različitim liječnicima koji izdaju recepte, informiraju se o ciljevima, načinima potpore, uzajamnim obvezama sudionika i referentnom subjektu. On provodi socio-profesionalnu dijagnozu sa svakim od njih uzimajući u obzir motivaciju osobe, kao i analizu različitih perifernih poteškoća u zapošljavanju. Na temelju te dijagnoze u suradnji sa sudionikom, referent definira integracijski put izgrađen s osobom čiji je krajnji cilj uvijek, dugoročno ili dugoročno, pristup zapošljavanju. Polaznik definira sredstva za postizanje tih ciljeva i razvija faze putovanja na temelju profesionalnog projekta osobe, njezinih prednosti i prepreka zapošljavanju. S njom sastavlja prilagođeni akcijski plan kako bi potaknuo njezino prihvaćanje i predanost. Svaki je tečaj individualiziran i izrađen u skladu sa specifičnostima i situacijama svakog sudionika. Pratnja se sastoji od najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua, kao i grupnog puta. Riječ je o pojačanoj potpori koja dovodi do daljnjeg postupanja u svim fazama tečaja (osposobljavanje, prijenosi posla, održivo zapošljavanje), što je razlog za provođenje redovitih intervjua koji se uglavnom provode uživo. Pojačana priroda potpore povezana je i s mobilizacijom mjera prilagođenih iz svih mjera i sredstava općeg prava te specifičnih za PLIE kako bi se osigurao dinamičan put i njegovo ostvarenje te svođenjem razdoblja između dviju faza putovanja na najmanju moguću mjeru. RPE, uz potporu unutarnjeg nadzornika i pod odgovornošću koordinatora PLIE-a, izvješćuje o svojim aktivnostima, napretku integracijskih putova sudionika pomoću softvera „Visual Course” i dostavlja potrebne dokumente za daljnje postupanje. Za to su svi zaključci navedeni u softveru za praćenje „Visual Course”. RPE komunicira sa socijalnim kontaktnim točkama koje obavještava o napretku putovanja i traži pomoć u rješavanju perifernih poteškoća. S PLIE-om komunicira s promjenama u situaciji i putovima sudionika. RPE prati sudionika u zapošljavanju i/ili osposobljavanju, a posebno tijekom ključnog razdoblja integracije u poduzeće ili u organizaciju za osposobljavanje, čime se osiguravaju putovi kojima se smanjuje rizik od prekida i predviđa rješavanje poteškoća. Svojim redovitim kontaktom s poduzećima, kako u pogledu istraživanja tako i u analizi njihovih potreba, omogućuje se razvoj i obogaćivanje mreže poduzeća kako bi ih se mobiliziralo u službi borbe protiv isključenosti. Općenito, djelovanje je dio aktivnog partnerstva, propisivači – pružatelji usluga – poduzeća, kako bi se razdijelio opseg profesionalne integracije, a intervencija bi trebala biti sustavna kako u odnosu na ciljanu publiku (uzimajući u obzir osobu u cjelini), njezino okruženje i aktere uključene u misije osposobljavanja, integracije i zapošljavanja. ** Javnost na koju se odnosi operacija sustavno ispunjava kriterije prihvatljivosti pariškog Nord-Est PLIE-a:** \- trajno boravi na području 18. i 20. arrondissementa \- zahtijeva pojačanu potporu za traženje posla, \- kombinira profesionalne i socijalne poteškoće, u skladu s dijagnozom koju dijele liječnik(i) i référent Parcours Emploi, \- mobilizira se ili mobilizira na putu karijere, bez obzira na to je li registrirana kod Pôle-emploi. Posebnu pozornost posvetit ćemo sljedećim prioritetima: (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operațiunea este în conformitate cu principiile intervenției PLIE:** \- Pentru a asigura accesul la locuri de muncă și menținerea durabilă a locurilor de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile; \- Parteneriate de lucru, implicarea și mobilizarea tuturor părților interesate, inclusiv a întreprinderilor, pentru a sprijini integrarea acestor categorii de public. Operațiunea se va concentra pe identificarea acestor categorii de public, crearea condițiilor de aderare la sprijinul individual consolidat centrat pe persoană, sprijinirea angajamentului acestora pe tot parcursul călătoriei și pe parcursul diferitelor etape, monitorizarea și plasarea acestora în direcția și în cadrul companiei. **Ne dorim ca aceasta operatiune sa implementeze 3 actiuni care sa se traduca in 3 pozitii de Referinta de Jobs** in fiecare din cele doua districte in care locatia noastra ne permite sa intervenim: \- a 18-a arondisment: 10, Rue Leibniz \- arondismentul 20: 36, Rue des Rigoles \- arondisment 20: 6-8, Villa Gagliardini Aceste trei acțiuni ne vor permite să ** însoțească 300 de persoane, inclusiv 90 de intrări noi, cu o țintă de 45 de rezultate pozitive (50 %)**. Referința căii Emploi (EPR) salută persoanele care sunt ghidate de diferiții prescriptori, informează cu privire la obiectivele, modalitățile de sprijin, obligațiile reciproce ale participantului și ale referentului. El efectuează un diagnostic socio-profesional cu fiecare dintre ei luând în considerare motivația persoanei, precum și o analiză a diferitelor dificultăți periferice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Pe baza acestui diagnostic stabilit în comun cu participantul, referentul definește o cale de integrare construită cu persoana al cărei obiectiv final este întotdeauna, pe termen lung sau mai lung, accesul la un loc de muncă. Însoțitorul definește mijloacele de realizare a acestor obiective și dezvoltă etapele călătoriei pe baza proiectului profesional al persoanei, a punctelor sale forte și a barierelor sale în calea ocupării forței de muncă. El elaborează împreună cu ea un plan de acțiune personalizat pentru a-i încuraja acceptarea și angajamentul. Fiecare curs este individualizat și construit în funcție de particularitățile și situațiile fiecărui participant. Acompaniamentul constă în cel puțin 2 interviuri lunare individuale, precum și ori de grup. Acesta este un sprijin sporit care dă naștere la monitorizarea tuturor etapelor cursului (formare, relee de locuri de muncă, locuri de muncă durabile), motivația pentru aceste interviuri periodice efectuate, în cea mai mare parte față în față. Caracterul consolidat al sprijinului este, de asemenea, legat de mobilizarea măsurilor adaptate la toate măsurile și mijloacele de drept comun și specifice PLIE pentru a asigura o traiectorie dinamică și realizarea acesteia și prin reducerea la minimum a perioadei dintre cele două etape ale călătoriei. RPE, sprijinit în acțiunea sa de către supraveghetorul intern și sub responsabilitatea coordonatorului PLIE, raportează cu privire la activitatea sa, la progresul parcursurilor de integrare ale participanților utilizând software-ul „Curs Vizual” și la informarea documentelor necesare pentru monitorizare. Pentru aceasta toate concluziile sunt enumerate în „Curs Vizual” software-ul de urmărire. RPE comunică cu punctele focale sociale pe care le informează cu privire la evoluția călătoriei și solicită să contribuie la soluționarea dificultăților periferice. Acesta comunică cu PLIE modificările situației și căilor de urmat ale participantului. RPE însoțește participantul la angajare și/sau formare și, în special, în timpul perioadei-cheie de integrare în întreprindere sau într-o organizație de formare, asigurând astfel căile prin care reduce riscul întreruperilor și anticipează soluționarea dificultăților. Contactul său regulat cu întreprinderile, atât în ceea ce privește prospectarea, cât și analiza nevoilor acestora, permite dezvoltarea și îmbogățirea unei rețele de întreprinderi, pentru a le mobiliza în serviciul luptei împotriva excluziunii. În general, acțiunea face parte dintr-un parteneriat activ, prescriptorii – prestatorii de servicii – societăți, pentru a delimita domeniul de aplicare al integrării profesionale, iar intervenția este menită să fie sistemică atât în raport cu publicul țintă (luând în considerare persoana în ansamblu), cât și cu mediul său și cu actorii implicați în misiunile de formare, integrare și ocupare a forței de muncă. **Publicul vizat de operațiune îndeplinește în mod sistematic criteriile de eligibilitate ale PLIE Paris Nord-Est:** \- își are reședința permanentă pe teritoriul arondismentelor 18 și 20 \- necesită un sprijin sporit pentru căutarea unui loc de muncă, \- combină dificultățile profesionale și sociale, conform unui diagnostic împărtășit între prescriptorul (prescriptorii) și référent Parcours Emploi, \- este mobilizat sau mobilizat pe o carieră, indiferent dacă este sau nu înregistrat la Pôle-emploi. Vom acorda ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operațiunea este în conformitate cu principiile intervenției PLIE:** \- Pentru a asigura accesul la locuri de muncă și menținerea durabilă a locurilor de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile; \- Parteneriate de lucru, implicarea și mobilizarea tuturor părților interesate, inclusiv a întreprinderilor, pentru a sprijini integrarea acestor categorii de public. Operațiunea se va concentra pe identificarea acestor categorii de public, crearea condițiilor de aderare la sprijinul individual consolidat centrat pe persoană, sprijinirea angajamentului acestora pe tot parcursul călătoriei și pe parcursul diferitelor etape, monitorizarea și plasarea acestora în direcția și în cadrul companiei. **Ne dorim ca aceasta operatiune sa implementeze 3 actiuni care sa se traduca in 3 pozitii de Referinta de Jobs** in fiecare din cele doua districte in care locatia noastra ne permite sa intervenim: \- a 18-a arondisment: 10, Rue Leibniz \- arondismentul 20: 36, Rue des Rigoles \- arondisment 20: 6-8, Villa Gagliardini Aceste trei acțiuni ne vor permite să ** însoțească 300 de persoane, inclusiv 90 de intrări noi, cu o țintă de 45 de rezultate pozitive (50 %)**. Referința căii Emploi (EPR) salută persoanele care sunt ghidate de diferiții prescriptori, informează cu privire la obiectivele, modalitățile de sprijin, obligațiile reciproce ale participantului și ale referentului. El efectuează un diagnostic socio-profesional cu fiecare dintre ei luând în considerare motivația persoanei, precum și o analiză a diferitelor dificultăți periferice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Pe baza acestui diagnostic stabilit în comun cu participantul, referentul definește o cale de integrare construită cu persoana al cărei obiectiv final este întotdeauna, pe termen lung sau mai lung, accesul la un loc de muncă. Însoțitorul definește mijloacele de realizare a acestor obiective și dezvoltă etapele călătoriei pe baza proiectului profesional al persoanei, a punctelor sale forte și a barierelor sale în calea ocupării forței de muncă. El elaborează împreună cu ea un plan de acțiune personalizat pentru a-i încuraja acceptarea și angajamentul. Fiecare curs este individualizat și construit în funcție de particularitățile și situațiile fiecărui participant. Acompaniamentul constă în cel puțin 2 interviuri lunare individuale, precum și ori de grup. Acesta este un sprijin sporit care dă naștere la monitorizarea tuturor etapelor cursului (formare, relee de locuri de muncă, locuri de muncă durabile), motivația pentru aceste interviuri periodice efectuate, în cea mai mare parte față în față. Caracterul consolidat al sprijinului este, de asemenea, legat de mobilizarea măsurilor adaptate la toate măsurile și mijloacele de drept comun și specifice PLIE pentru a asigura o traiectorie dinamică și realizarea acesteia și prin reducerea la minimum a perioadei dintre cele două etape ale călătoriei. RPE, sprijinit în acțiunea sa de către supraveghetorul intern și sub responsabilitatea coordonatorului PLIE, raportează cu privire la activitatea sa, la progresul parcursurilor de integrare ale participanților utilizând software-ul „Curs Vizual” și la informarea documentelor necesare pentru monitorizare. Pentru aceasta toate concluziile sunt enumerate în „Curs Vizual” software-ul de urmărire. RPE comunică cu punctele focale sociale pe care le informează cu privire la evoluția călătoriei și solicită să contribuie la soluționarea dificultăților periferice. Acesta comunică cu PLIE modificările situației și căilor de urmat ale participantului. RPE însoțește participantul la angajare și/sau formare și, în special, în timpul perioadei-cheie de integrare în întreprindere sau într-o organizație de formare, asigurând astfel căile prin care reduce riscul întreruperilor și anticipează soluționarea dificultăților. Contactul său regulat cu întreprinderile, atât în ceea ce privește prospectarea, cât și analiza nevoilor acestora, permite dezvoltarea și îmbogățirea unei rețele de întreprinderi, pentru a le mobiliza în serviciul luptei împotriva excluziunii. În general, acțiunea face parte dintr-un parteneriat activ, prescriptorii – prestatorii de servicii – societăți, pentru a delimita domeniul de aplicare al integrării profesionale, iar intervenția este menită să fie sistemică atât în raport cu publicul țintă (luând în considerare persoana în ansamblu), cât și cu mediul său și cu actorii implicați în misiunile de formare, integrare și ocupare a forței de muncă. **Publicul vizat de operațiune îndeplinește în mod sistematic criteriile de eligibilitate ale PLIE Paris Nord-Est:** \- își are reședința permanentă pe teritoriul arondismentelor 18 și 20 \- necesită un sprijin sporit pentru căutarea unui loc de muncă, \- combină dificultățile profesionale și sociale, conform unui diagnostic împărtășit între prescriptorul (prescriptorii) și référent Parcours Emploi, \- este mobilizat sau mobilizat pe o carieră, indiferent dacă este sau nu înregistrat la Pôle-emploi. Vom acorda ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operațiunea este în conformitate cu principiile intervenției PLIE:** \- Pentru a asigura accesul la locuri de muncă și menținerea durabilă a locurilor de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile; \- Parteneriate de lucru, implicarea și mobilizarea tuturor părților interesate, inclusiv a întreprinderilor, pentru a sprijini integrarea acestor categorii de public. Operațiunea se va concentra pe identificarea acestor categorii de public, crearea condițiilor de aderare la sprijinul individual consolidat centrat pe persoană, sprijinirea angajamentului acestora pe tot parcursul călătoriei și pe parcursul diferitelor etape, monitorizarea și plasarea acestora în direcția și în cadrul companiei. **Ne dorim ca aceasta operatiune sa implementeze 3 actiuni care sa se traduca in 3 pozitii de Referinta de Jobs** in fiecare din cele doua districte in care locatia noastra ne permite sa intervenim: \- a 18-a arondisment: 10, Rue Leibniz \- arondismentul 20: 36, Rue des Rigoles \- arondisment 20: 6-8, Villa Gagliardini Aceste trei acțiuni ne vor permite să ** însoțească 300 de persoane, inclusiv 90 de intrări noi, cu o țintă de 45 de rezultate pozitive (50 %)**. Referința căii Emploi (EPR) salută persoanele care sunt ghidate de diferiții prescriptori, informează cu privire la obiectivele, modalitățile de sprijin, obligațiile reciproce ale participantului și ale referentului. El efectuează un diagnostic socio-profesional cu fiecare dintre ei luând în considerare motivația persoanei, precum și o analiză a diferitelor dificultăți periferice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Pe baza acestui diagnostic stabilit în comun cu participantul, referentul definește o cale de integrare construită cu persoana al cărei obiectiv final este întotdeauna, pe termen lung sau mai lung, accesul la un loc de muncă. Însoțitorul definește mijloacele de realizare a acestor obiective și dezvoltă etapele călătoriei pe baza proiectului profesional al persoanei, a punctelor sale forte și a barierelor sale în calea ocupării forței de muncă. El elaborează împreună cu ea un plan de acțiune personalizat pentru a-i încuraja acceptarea și angajamentul. Fiecare curs este individualizat și construit în funcție de particularitățile și situațiile fiecărui participant. Acompaniamentul constă în cel puțin 2 interviuri lunare individuale, precum și ori de grup. Acesta este un sprijin sporit care dă naștere la monitorizarea tuturor etapelor cursului (formare, relee de locuri de muncă, locuri de muncă durabile), motivația pentru aceste interviuri periodice efectuate, în cea mai mare parte față în față. Caracterul consolidat al sprijinului este, de asemenea, legat de mobilizarea măsurilor adaptate la toate măsurile și mijloacele de drept comun și specifice PLIE pentru a asigura o traiectorie dinamică și realizarea acesteia și prin reducerea la minimum a perioadei dintre cele două etape ale călătoriei. RPE, sprijinit în acțiunea sa de către supraveghetorul intern și sub responsabilitatea coordonatorului PLIE, raportează cu privire la activitatea sa, la progresul parcursurilor de integrare ale participanților utilizând software-ul „Curs Vizual” și la informarea documentelor necesare pentru monitorizare. Pentru aceasta toate concluziile sunt enumerate în „Curs Vizual” software-ul de urmărire. RPE comunică cu punctele focale sociale pe care le informează cu privire la evoluția călătoriei și solicită să contribuie la soluționarea dificultăților periferice. Acesta comunică cu PLIE modificările situației și căilor de urmat ale participantului. RPE însoțește participantul la angajare și/sau formare și, în special, în timpul perioadei-cheie de integrare în întreprindere sau într-o organizație de formare, asigurând astfel căile prin care reduce riscul întreruperilor și anticipează soluționarea dificultăților. Contactul său regulat cu întreprinderile, atât în ceea ce privește prospectarea, cât și analiza nevoilor acestora, permite dezvoltarea și îmbogățirea unei rețele de întreprinderi, pentru a le mobiliza în serviciul luptei împotriva excluziunii. În general, acțiunea face parte dintr-un parteneriat activ, prescriptorii – prestatorii de servicii – societăți, pentru a delimita domeniul de aplicare al integrării profesionale, iar intervenția este menită să fie sistemică atât în raport cu publicul țintă (luând în considerare persoana în ansamblu), cât și cu mediul său și cu actorii implicați în misiunile de formare, integrare și ocupare a forței de muncă. **Publicul vizat de operațiune îndeplinește în mod sistematic criteriile de eligibilitate ale PLIE Paris Nord-Est:** \- își are reședința permanentă pe teritoriul arondismentelor 18 și 20 \- necesită un sprijin sporit pentru căutarea unui loc de muncă, \- combină dificultățile profesionale și sociale, conform unui diagnostic împărtășit între prescriptorul (prescriptorii) și référent Parcours Emploi, \- este mobilizat sau mobilizat pe o carieră, indiferent dacă este sau nu înregistrat la Pôle-emploi. Vom acorda ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operácia je v súlade so zásadami zásahu PLIE:** \- Zabezpečiť prístup k zamestnaniu a udržateľné udržanie v zamestnaní pre najzraniteľnejšie osoby; \- Pracovné partnerstvá, zapájať a mobilizovať všetky zainteresované strany vrátane spoločností s cieľom podporiť integráciu tohto publika. Operácia sa zameria na identifikáciu tohto publika, vytvorenie podmienok pre jeho členstvo v posilnenej individuálnej podpore zameranej na jednotlivca, podporu ich angažovanosti počas celej cesty a v rôznych fázach, monitorovanie a ich uvedenie do práce v spoločnosti a v rámci nej. **Chceme, aby táto operácia realizovala 3 akcie, ktoré by sa premietli do 3 pozícií referenčných pracovných miest** v každom z dvoch okresov, kde nám naša poloha umožňuje zasiahnuť: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6 – 8, Villa Gagliardini Tieto tri akcie nám umožnia ** sprevádzať 300 ľudí vrátane 90 nových vstupov s cieľom 45 pozitívnych výstupov (50 %)**. Referenčné číslo cesty Emploi (EPR) víta ľudí, ktorí sa riadia rôznymi predpisujúcimi osobami, informuje o cieľoch, spôsoboch podpory, recipročných povinnostiach účastníka a referenta. Vykonáva sociálno-profesijnú diagnózu s každým z nich, pričom zohľadňuje motiváciu osoby, ako aj analýzu rôznych periférnych ťažkostí v zamestnaní. Na základe tejto diagnózy, ktorá bola stanovená spolu s účastníkom, referent definuje integračnú cestu vybudovanú s osobou, ktorej konečným cieľom je vždy z dlhodobého alebo dlhodobého hľadiska prístup k zamestnaniu. Sprievodca definuje prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov a rozvíja štádiá cesty na základe profesionálneho projektu osoby, jej silných stránok a prekážok v zamestnaní. Vypracuje s ňou individuálny akčný plán s cieľom podporiť jej prijatie a odhodlanie. Každý kurz je individualizovaný a postavený podľa špecifík a situácií každého účastníka. Sprievod pozostáva najmenej z 2 individuálnych mesačných rozhovorov, ako aj zo skupinových časov. Ide o posilnenú podporu, ktorá vedie k nadviazaniu na všetky štádiá kurzu (odborná príprava, sprostredkovanie zamestnania, udržateľné zamestnanie), čo je dôvod, prečo sa tieto pravidelné pohovory uskutočňujú prevažne osobne. Zvýšená povaha podpory je spojená aj s mobilizáciou opatrení prispôsobených všetkým opatreniam a prostriedkom všeobecného práva a špecifickým pre PLIE s cieľom zabezpečiť dynamickú cestu a jej realizáciu a minimalizovať obdobie medzi dvoma fázami cesty. RPE, s podporou interného dozorného orgánu a pod vedením koordinátora PLIE, podáva správy o svojej činnosti, pokroku v integračných dráhach účastníkov pomocou softvéru „Vizuálny kurz“ a informuje potrebné dokumenty na ďalšie kroky. Na tento účel sú všetky závery uvedené v sledovacom softvéri „Visual Course“. RPE komunikuje so sociálnymi kontaktnými miestami, ktoré informuje o napredovaní cesty, a žiada o pomoc pri riešení periférnych ťažkostí. S PLIE komunikuje zmeny v situácii a spôsoboch účastníka. RPE sprevádza účastníka v zamestnaní a/alebo odbornej príprave, a najmä počas kľúčového obdobia integrácie do spoločnosti alebo do vzdelávacej organizácie, čím sa zabezpečujú cesty, ktoré znižuje riziko prestávok a očakáva riešenie ťažkostí. Jej pravidelný kontakt so spoločnosťami, tak v oblasti prieskumu, ako aj analýzy ich potrieb, umožňuje rozvíjať a obohatiť sieť spoločností s cieľom mobilizovať ich v rámci boja proti vylúčeniu. Vo všeobecnosti je akcia súčasťou aktívneho partnerstva, predpisujúcich lekárov – spoločností poskytujúcich služby, aby sa rozložil rozsah profesijnej integrácie a zásah má byť systémový tak vo vzťahu k cieľovej skupine (so zreteľom na osobu ako celok), jej prostrediu a aktérom zapojeným do misií odbornej prípravy, integrácie a zamestnanosti. **Verejnosť, na ktorú sa operácia zameriava, systematicky spĺňa kritériá oprávnenosti parížskeho Nord-Est PLIE:** \- má trvalý pobyt na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenú podporu pri hľadaní zamestnania, \- kombinuje pracovné a sociálne ťažkosti podľa diagnózy, ktorú zdieľajú predpisujúci(-i) a référentní rodičia Emploi, \- je mobilizovaná alebo mobilizovaná na kariérnej dráhe bez ohľadu na to, či je alebo nie je registrovaná v Pôle-emploi. Osobitnú pozornosť budeme venovať nasledujúcim prioritám: (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operácia je v súlade so zásadami zásahu PLIE:** \- Zabezpečiť prístup k zamestnaniu a udržateľné udržanie v zamestnaní pre najzraniteľnejšie osoby; \- Pracovné partnerstvá, zapájať a mobilizovať všetky zainteresované strany vrátane spoločností s cieľom podporiť integráciu tohto publika. Operácia sa zameria na identifikáciu tohto publika, vytvorenie podmienok pre jeho členstvo v posilnenej individuálnej podpore zameranej na jednotlivca, podporu ich angažovanosti počas celej cesty a v rôznych fázach, monitorovanie a ich uvedenie do práce v spoločnosti a v rámci nej. **Chceme, aby táto operácia realizovala 3 akcie, ktoré by sa premietli do 3 pozícií referenčných pracovných miest** v každom z dvoch okresov, kde nám naša poloha umožňuje zasiahnuť: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6 – 8, Villa Gagliardini Tieto tri akcie nám umožnia ** sprevádzať 300 ľudí vrátane 90 nových vstupov s cieľom 45 pozitívnych výstupov (50 %)**. Referenčné číslo cesty Emploi (EPR) víta ľudí, ktorí sa riadia rôznymi predpisujúcimi osobami, informuje o cieľoch, spôsoboch podpory, recipročných povinnostiach účastníka a referenta. Vykonáva sociálno-profesijnú diagnózu s každým z nich, pričom zohľadňuje motiváciu osoby, ako aj analýzu rôznych periférnych ťažkostí v zamestnaní. Na základe tejto diagnózy, ktorá bola stanovená spolu s účastníkom, referent definuje integračnú cestu vybudovanú s osobou, ktorej konečným cieľom je vždy z dlhodobého alebo dlhodobého hľadiska prístup k zamestnaniu. Sprievodca definuje prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov a rozvíja štádiá cesty na základe profesionálneho projektu osoby, jej silných stránok a prekážok v zamestnaní. Vypracuje s ňou individuálny akčný plán s cieľom podporiť jej prijatie a odhodlanie. Každý kurz je individualizovaný a postavený podľa špecifík a situácií každého účastníka. Sprievod pozostáva najmenej z 2 individuálnych mesačných rozhovorov, ako aj zo skupinových časov. Ide o posilnenú podporu, ktorá vedie k nadviazaniu na všetky štádiá kurzu (odborná príprava, sprostredkovanie zamestnania, udržateľné zamestnanie), čo je dôvod, prečo sa tieto pravidelné pohovory uskutočňujú prevažne osobne. Zvýšená povaha podpory je spojená aj s mobilizáciou opatrení prispôsobených všetkým opatreniam a prostriedkom všeobecného práva a špecifickým pre PLIE s cieľom zabezpečiť dynamickú cestu a jej realizáciu a minimalizovať obdobie medzi dvoma fázami cesty. RPE, s podporou interného dozorného orgánu a pod vedením koordinátora PLIE, podáva správy o svojej činnosti, pokroku v integračných dráhach účastníkov pomocou softvéru „Vizuálny kurz“ a informuje potrebné dokumenty na ďalšie kroky. Na tento účel sú všetky závery uvedené v sledovacom softvéri „Visual Course“. RPE komunikuje so sociálnymi kontaktnými miestami, ktoré informuje o napredovaní cesty, a žiada o pomoc pri riešení periférnych ťažkostí. S PLIE komunikuje zmeny v situácii a spôsoboch účastníka. RPE sprevádza účastníka v zamestnaní a/alebo odbornej príprave, a najmä počas kľúčového obdobia integrácie do spoločnosti alebo do vzdelávacej organizácie, čím sa zabezpečujú cesty, ktoré znižuje riziko prestávok a očakáva riešenie ťažkostí. Jej pravidelný kontakt so spoločnosťami, tak v oblasti prieskumu, ako aj analýzy ich potrieb, umožňuje rozvíjať a obohatiť sieť spoločností s cieľom mobilizovať ich v rámci boja proti vylúčeniu. Vo všeobecnosti je akcia súčasťou aktívneho partnerstva, predpisujúcich lekárov – spoločností poskytujúcich služby, aby sa rozložil rozsah profesijnej integrácie a zásah má byť systémový tak vo vzťahu k cieľovej skupine (so zreteľom na osobu ako celok), jej prostrediu a aktérom zapojeným do misií odbornej prípravy, integrácie a zamestnanosti. **Verejnosť, na ktorú sa operácia zameriava, systematicky spĺňa kritériá oprávnenosti parížskeho Nord-Est PLIE:** \- má trvalý pobyt na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenú podporu pri hľadaní zamestnania, \- kombinuje pracovné a sociálne ťažkosti podľa diagnózy, ktorú zdieľajú predpisujúci(-i) a référentní rodičia Emploi, \- je mobilizovaná alebo mobilizovaná na kariérnej dráhe bez ohľadu na to, či je alebo nie je registrovaná v Pôle-emploi. Osobitnú pozornosť budeme venovať nasledujúcim prioritám: (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operácia je v súlade so zásadami zásahu PLIE:** \- Zabezpečiť prístup k zamestnaniu a udržateľné udržanie v zamestnaní pre najzraniteľnejšie osoby; \- Pracovné partnerstvá, zapájať a mobilizovať všetky zainteresované strany vrátane spoločností s cieľom podporiť integráciu tohto publika. Operácia sa zameria na identifikáciu tohto publika, vytvorenie podmienok pre jeho členstvo v posilnenej individuálnej podpore zameranej na jednotlivca, podporu ich angažovanosti počas celej cesty a v rôznych fázach, monitorovanie a ich uvedenie do práce v spoločnosti a v rámci nej. **Chceme, aby táto operácia realizovala 3 akcie, ktoré by sa premietli do 3 pozícií referenčných pracovných miest** v každom z dvoch okresov, kde nám naša poloha umožňuje zasiahnuť: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6 – 8, Villa Gagliardini Tieto tri akcie nám umožnia ** sprevádzať 300 ľudí vrátane 90 nových vstupov s cieľom 45 pozitívnych výstupov (50 %)**. Referenčné číslo cesty Emploi (EPR) víta ľudí, ktorí sa riadia rôznymi predpisujúcimi osobami, informuje o cieľoch, spôsoboch podpory, recipročných povinnostiach účastníka a referenta. Vykonáva sociálno-profesijnú diagnózu s každým z nich, pričom zohľadňuje motiváciu osoby, ako aj analýzu rôznych periférnych ťažkostí v zamestnaní. Na základe tejto diagnózy, ktorá bola stanovená spolu s účastníkom, referent definuje integračnú cestu vybudovanú s osobou, ktorej konečným cieľom je vždy z dlhodobého alebo dlhodobého hľadiska prístup k zamestnaniu. Sprievodca definuje prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov a rozvíja štádiá cesty na základe profesionálneho projektu osoby, jej silných stránok a prekážok v zamestnaní. Vypracuje s ňou individuálny akčný plán s cieľom podporiť jej prijatie a odhodlanie. Každý kurz je individualizovaný a postavený podľa špecifík a situácií každého účastníka. Sprievod pozostáva najmenej z 2 individuálnych mesačných rozhovorov, ako aj zo skupinových časov. Ide o posilnenú podporu, ktorá vedie k nadviazaniu na všetky štádiá kurzu (odborná príprava, sprostredkovanie zamestnania, udržateľné zamestnanie), čo je dôvod, prečo sa tieto pravidelné pohovory uskutočňujú prevažne osobne. Zvýšená povaha podpory je spojená aj s mobilizáciou opatrení prispôsobených všetkým opatreniam a prostriedkom všeobecného práva a špecifickým pre PLIE s cieľom zabezpečiť dynamickú cestu a jej realizáciu a minimalizovať obdobie medzi dvoma fázami cesty. RPE, s podporou interného dozorného orgánu a pod vedením koordinátora PLIE, podáva správy o svojej činnosti, pokroku v integračných dráhach účastníkov pomocou softvéru „Vizuálny kurz“ a informuje potrebné dokumenty na ďalšie kroky. Na tento účel sú všetky závery uvedené v sledovacom softvéri „Visual Course“. RPE komunikuje so sociálnymi kontaktnými miestami, ktoré informuje o napredovaní cesty, a žiada o pomoc pri riešení periférnych ťažkostí. S PLIE komunikuje zmeny v situácii a spôsoboch účastníka. RPE sprevádza účastníka v zamestnaní a/alebo odbornej príprave, a najmä počas kľúčového obdobia integrácie do spoločnosti alebo do vzdelávacej organizácie, čím sa zabezpečujú cesty, ktoré znižuje riziko prestávok a očakáva riešenie ťažkostí. Jej pravidelný kontakt so spoločnosťami, tak v oblasti prieskumu, ako aj analýzy ich potrieb, umožňuje rozvíjať a obohatiť sieť spoločností s cieľom mobilizovať ich v rámci boja proti vylúčeniu. Vo všeobecnosti je akcia súčasťou aktívneho partnerstva, predpisujúcich lekárov – spoločností poskytujúcich služby, aby sa rozložil rozsah profesijnej integrácie a zásah má byť systémový tak vo vzťahu k cieľovej skupine (so zreteľom na osobu ako celok), jej prostrediu a aktérom zapojeným do misií odbornej prípravy, integrácie a zamestnanosti. **Verejnosť, na ktorú sa operácia zameriava, systematicky spĺňa kritériá oprávnenosti parížskeho Nord-Est PLIE:** \- má trvalý pobyt na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenú podporu pri hľadaní zamestnania, \- kombinuje pracovné a sociálne ťažkosti podľa diagnózy, ktorú zdieľajú predpisujúci(-i) a référentní rodičia Emploi, \- je mobilizovaná alebo mobilizovaná na kariérnej dráhe bez ohľadu na to, či je alebo nie je registrovaná v Pôle-emploi. Osobitnú pozornosť budeme venovať nasledujúcim prioritám: (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**L-operazzjoni hija konformi mal-prinċipji tal-intervent tal-PLIE:** \- Biex jiġi żgurat l-aċċess għall-impjiegi u ż-żamma sostenibbli fl-impjieg ta’ dawk l-aktar vulnerabbli; \- Xogħol ta’ sħubiji, jinvolvi u jimmobilizza l-partijiet interessati kollha inklużi l-kumpaniji sabiex jappoġġja l-integrazzjoni ta’ dawn l-udjenzi. L-operazzjoni se tiffoka fuq l-identifikazzjoni ta’ dawn l-udjenzi, il-ħolqien tal-kundizzjonijiet għas-sħubija tagħha f’appoġġ individwali msaħħaħ iċċentrat fuq il-persuna, l-appoġġ għall-impenn tagħhom matul il-vjaġġ u matul id-diversi stadji, il-monitoraġġ u t-tqegħid tagħhom biex jaħdmu lejn u fi ħdan il-kumpanija. ** Nixtiequ li din l-operazzjoni timplimenta 3 azzjonijiet li jiġu tradotti fi 3 pożizzjonijiet ta’ Impjiegi ta’ Referenza** f’kull wieħed miż-żewġ distretti fejn il-post tagħna jippermettilna nintervjenu: \- it-18-il arrondissement: 10, Rue Leibniz \- l-20 arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Dawn it-tliet azzjonijiet se jippermettulna li ** nakkompanjaw 300 persuna inklużi 90 entrata ġdida b’mira ta’ 45 riżultat pożittiv (50 %)**. Ir-Referenza għall-Passaġġi ta’ Emploi (EPR) tilqa’ persuni li huma ggwidati minn dawk li jagħtu riċetta differenti, tinforma dwar l-objettivi, il-modalitajiet ta’ appoġġ, l-obbligi reċiproċi tal-parteċipant u r-referent. Huwa jwettaq dijanjosi soċjoprofessjonali b’kull waħda minnhom filwaqt li jqis il-motivazzjoni tal-persuna kif ukoll analiżi tad-diversi diffikultajiet periferiċi fl-impjieg. Abbażi ta’ din id-dijanjożi stabbilita b’mod konġunt mal-parteċipant, ir-referent jiddefinixxi mogħdija ta’ integrazzjoni mibnija mal-persuna li l-objettiv aħħari tagħha huwa dejjem, fit-tul jew fit-tul, l-aċċess għall-impjieg. Il-persuna li tieħu ħsieb tiddefinixxi l-mezzi biex jintlaħqu dawn l-għanijiet u tiżviluppa l-istadji tal-vjaġġ ibbażati fuq il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tagħha u l-ostakli tagħha għall-impjieg. Huwa jfassal pjan ta’ azzjoni personalizzat magħha sabiex jinkoraġġixxi l-aċċettazzjoni u l-impenn tagħha. Kull kors huwa individwalizzat u mibni skont l-ispeċifiċitajiet u s-sitwazzjonijiet ta’ kull parteċipant. L-akkumpanjament jikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar kif ukoll ħinijiet tal-grupp. Dan huwa appoġġ imsaħħaħ li jagħti lok għas-segwitu tal-istadji kollha tal-kors (taħriġ, ċentri tax-xogħol, impjiegi sostenibbli), ir-raġunament għal dawn l-intervisti regolari li saru, wiċċ imb’wiċċ fil-biċċa l-kbira. In-natura msaħħa tal-appoġġ hija marbuta wkoll mal-mobilizzazzjoni tal-miżuri adattati mill-miżuri u l-mezzi kollha tal-liġi ordinarja u speċifiċi għall-PLIE biex tiġi żgurata triq dinamika u t-twettiq tagħha u billi jiġi minimizzat il-perjodu bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. L-RPE, appoġġata fl-azzjoni tagħha mis-superviżur intern, u taħt ir-responsabbiltà tal-koordinatur PLIE, tirrapporta dwar l-attività tagħha, il-progress tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti bl-użu tas-softwer “Visual Course” u tinforma d-dokumenti meħtieġa għas-segwitu. Għal dan il-konklużjonijiet kollha huma elenkati fil-“Visual Kors” software traċċar. L-RPE jikkomunika mal-punti fokali soċjali li huwa jinforma dwar il-progress tal-vjaġġ u jitlob biex jgħin biex jiġu solvuti diffikultajiet periferali. Tikkomunika mal-PLIE l-bidliet fis-sitwazzjoni u l-mogħdijiet tal-Parteċipant. L-RPE jakkumpanja lill-parteċipant fl-impjieg u/jew fit-taħriġ u b’mod partikolari matul il-perjodu ewlieni ta’ integrazzjoni fil-kumpanija jew f’organizzazzjoni ta’ taħriġ, u b’hekk jiżgura l-perkorsi li jnaqqas ir-riskju ta’ pawżi u jantiċipa r-riżoluzzjoni tad-diffikultajiet. Il-kuntatt regolari tiegħu mal-kumpaniji, kemm dwar it-tiftix kif ukoll dwar l-analiżi tal-ħtiġijiet tagħhom, jagħmilha possibbli li jiġi żviluppat u jarrikkixxi netwerk ta’ kumpaniji, biex jiġu mobilizzati fis-servizz tal-ġlieda kontra l-esklużjoni. B’mod ġenerali, l-azzjoni hija parti minn sħubija attiva, dawk li jippreskrivu — fornituri ta’ servizzi — kumpaniji, sabiex jitqassam il-kamp ta’ applikazzjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali u l-intervent huwa maħsub li jkun sistemiku kemm fir-rigward tal-udjenza fil-mira (b’kont meħud tal-persuna kollha kemm hi), l-ambjent tagħha u l-atturi involuti fil-missjonijiet ta’ taħriġ, integrazzjoni u impjieg. **Il-pubbliku fil-mira tal-operazzjoni sistematikament jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà tan-Nord-Est PLIE ta’ Pariġi:**\- jirrisjedi permanenti fit-territorju tat-18 u l-20 arrondissements \- jeħtieġ appoġġ imsaħħaħ għat-tfittxija tiegħu għax-xogħol, \- huwa jikkombina diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali, skont dijanjożi kondiviża bejn min jippreskrivi/i u r-reférent Parcours Emploi, \- jiġi mobilizzat jew mobilizzat fuq kors ta’ karriera, kemm jekk irreġistrat ma’ Pôle-emploi kif ukoll jekk le. Ser nagħtu attenzjoni partikolari lill-prijoritajiet li ġejjin (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **L-operazzjoni hija konformi mal-prinċipji tal-intervent tal-PLIE:** \- Biex jiġi żgurat l-aċċess għall-impjiegi u ż-żamma sostenibbli fl-impjieg ta’ dawk l-aktar vulnerabbli; \- Xogħol ta’ sħubiji, jinvolvi u jimmobilizza l-partijiet interessati kollha inklużi l-kumpaniji sabiex jappoġġja l-integrazzjoni ta’ dawn l-udjenzi. L-operazzjoni se tiffoka fuq l-identifikazzjoni ta’ dawn l-udjenzi, il-ħolqien tal-kundizzjonijiet għas-sħubija tagħha f’appoġġ individwali msaħħaħ iċċentrat fuq il-persuna, l-appoġġ għall-impenn tagħhom matul il-vjaġġ u matul id-diversi stadji, il-monitoraġġ u t-tqegħid tagħhom biex jaħdmu lejn u fi ħdan il-kumpanija. ** Nixtiequ li din l-operazzjoni timplimenta 3 azzjonijiet li jiġu tradotti fi 3 pożizzjonijiet ta’ Impjiegi ta’ Referenza** f’kull wieħed miż-żewġ distretti fejn il-post tagħna jippermettilna nintervjenu: \- it-18-il arrondissement: 10, Rue Leibniz \- l-20 arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Dawn it-tliet azzjonijiet se jippermettulna li ** nakkompanjaw 300 persuna inklużi 90 entrata ġdida b’mira ta’ 45 riżultat pożittiv (50 %)**. Ir-Referenza għall-Passaġġi ta’ Emploi (EPR) tilqa’ persuni li huma ggwidati minn dawk li jagħtu riċetta differenti, tinforma dwar l-objettivi, il-modalitajiet ta’ appoġġ, l-obbligi reċiproċi tal-parteċipant u r-referent. Huwa jwettaq dijanjosi soċjoprofessjonali b’kull waħda minnhom filwaqt li jqis il-motivazzjoni tal-persuna kif ukoll analiżi tad-diversi diffikultajiet periferiċi fl-impjieg. Abbażi ta’ din id-dijanjożi stabbilita b’mod konġunt mal-parteċipant, ir-referent jiddefinixxi mogħdija ta’ integrazzjoni mibnija mal-persuna li l-objettiv aħħari tagħha huwa dejjem, fit-tul jew fit-tul, l-aċċess għall-impjieg. Il-persuna li tieħu ħsieb tiddefinixxi l-mezzi biex jintlaħqu dawn l-għanijiet u tiżviluppa l-istadji tal-vjaġġ ibbażati fuq il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tagħha u l-ostakli tagħha għall-impjieg. Huwa jfassal pjan ta’ azzjoni personalizzat magħha sabiex jinkoraġġixxi l-aċċettazzjoni u l-impenn tagħha. Kull kors huwa individwalizzat u mibni skont l-ispeċifiċitajiet u s-sitwazzjonijiet ta’ kull parteċipant. L-akkumpanjament jikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar kif ukoll ħinijiet tal-grupp. Dan huwa appoġġ imsaħħaħ li jagħti lok għas-segwitu tal-istadji kollha tal-kors (taħriġ, ċentri tax-xogħol, impjiegi sostenibbli), ir-raġunament għal dawn l-intervisti regolari li saru, wiċċ imb’wiċċ fil-biċċa l-kbira. In-natura msaħħa tal-appoġġ hija marbuta wkoll mal-mobilizzazzjoni tal-miżuri adattati mill-miżuri u l-mezzi kollha tal-liġi ordinarja u speċifiċi għall-PLIE biex tiġi żgurata triq dinamika u t-twettiq tagħha u billi jiġi minimizzat il-perjodu bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. L-RPE, appoġġata fl-azzjoni tagħha mis-superviżur intern, u taħt ir-responsabbiltà tal-koordinatur PLIE, tirrapporta dwar l-attività tagħha, il-progress tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti bl-użu tas-softwer “Visual Course” u tinforma d-dokumenti meħtieġa għas-segwitu. Għal dan il-konklużjonijiet kollha huma elenkati fil-“Visual Kors” software traċċar. L-RPE jikkomunika mal-punti fokali soċjali li huwa jinforma dwar il-progress tal-vjaġġ u jitlob biex jgħin biex jiġu solvuti diffikultajiet periferali. Tikkomunika mal-PLIE l-bidliet fis-sitwazzjoni u l-mogħdijiet tal-Parteċipant. L-RPE jakkumpanja lill-parteċipant fl-impjieg u/jew fit-taħriġ u b’mod partikolari matul il-perjodu ewlieni ta’ integrazzjoni fil-kumpanija jew f’organizzazzjoni ta’ taħriġ, u b’hekk jiżgura l-perkorsi li jnaqqas ir-riskju ta’ pawżi u jantiċipa r-riżoluzzjoni tad-diffikultajiet. Il-kuntatt regolari tiegħu mal-kumpaniji, kemm dwar it-tiftix kif ukoll dwar l-analiżi tal-ħtiġijiet tagħhom, jagħmilha possibbli li jiġi żviluppat u jarrikkixxi netwerk ta’ kumpaniji, biex jiġu mobilizzati fis-servizz tal-ġlieda kontra l-esklużjoni. B’mod ġenerali, l-azzjoni hija parti minn sħubija attiva, dawk li jippreskrivu — fornituri ta’ servizzi — kumpaniji, sabiex jitqassam il-kamp ta’ applikazzjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali u l-intervent huwa maħsub li jkun sistemiku kemm fir-rigward tal-udjenza fil-mira (b’kont meħud tal-persuna kollha kemm hi), l-ambjent tagħha u l-atturi involuti fil-missjonijiet ta’ taħriġ, integrazzjoni u impjieg. **Il-pubbliku fil-mira tal-operazzjoni sistematikament jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà tan-Nord-Est PLIE ta’ Pariġi:**\- jirrisjedi permanenti fit-territorju tat-18 u l-20 arrondissements \- jeħtieġ appoġġ imsaħħaħ għat-tfittxija tiegħu għax-xogħol, \- huwa jikkombina diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali, skont dijanjożi kondiviża bejn min jippreskrivi/i u r-reférent Parcours Emploi, \- jiġi mobilizzat jew mobilizzat fuq kors ta’ karriera, kemm jekk irreġistrat ma’ Pôle-emploi kif ukoll jekk le. Ser nagħtu attenzjoni partikolari lill-prijoritajiet li ġejjin (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **L-operazzjoni hija konformi mal-prinċipji tal-intervent tal-PLIE:** \- Biex jiġi żgurat l-aċċess għall-impjiegi u ż-żamma sostenibbli fl-impjieg ta’ dawk l-aktar vulnerabbli; \- Xogħol ta’ sħubiji, jinvolvi u jimmobilizza l-partijiet interessati kollha inklużi l-kumpaniji sabiex jappoġġja l-integrazzjoni ta’ dawn l-udjenzi. L-operazzjoni se tiffoka fuq l-identifikazzjoni ta’ dawn l-udjenzi, il-ħolqien tal-kundizzjonijiet għas-sħubija tagħha f’appoġġ individwali msaħħaħ iċċentrat fuq il-persuna, l-appoġġ għall-impenn tagħhom matul il-vjaġġ u matul id-diversi stadji, il-monitoraġġ u t-tqegħid tagħhom biex jaħdmu lejn u fi ħdan il-kumpanija. ** Nixtiequ li din l-operazzjoni timplimenta 3 azzjonijiet li jiġu tradotti fi 3 pożizzjonijiet ta’ Impjiegi ta’ Referenza** f’kull wieħed miż-żewġ distretti fejn il-post tagħna jippermettilna nintervjenu: \- it-18-il arrondissement: 10, Rue Leibniz \- l-20 arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Dawn it-tliet azzjonijiet se jippermettulna li ** nakkompanjaw 300 persuna inklużi 90 entrata ġdida b’mira ta’ 45 riżultat pożittiv (50 %)**. Ir-Referenza għall-Passaġġi ta’ Emploi (EPR) tilqa’ persuni li huma ggwidati minn dawk li jagħtu riċetta differenti, tinforma dwar l-objettivi, il-modalitajiet ta’ appoġġ, l-obbligi reċiproċi tal-parteċipant u r-referent. Huwa jwettaq dijanjosi soċjoprofessjonali b’kull waħda minnhom filwaqt li jqis il-motivazzjoni tal-persuna kif ukoll analiżi tad-diversi diffikultajiet periferiċi fl-impjieg. Abbażi ta’ din id-dijanjożi stabbilita b’mod konġunt mal-parteċipant, ir-referent jiddefinixxi mogħdija ta’ integrazzjoni mibnija mal-persuna li l-objettiv aħħari tagħha huwa dejjem, fit-tul jew fit-tul, l-aċċess għall-impjieg. Il-persuna li tieħu ħsieb tiddefinixxi l-mezzi biex jintlaħqu dawn l-għanijiet u tiżviluppa l-istadji tal-vjaġġ ibbażati fuq il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tagħha u l-ostakli tagħha għall-impjieg. Huwa jfassal pjan ta’ azzjoni personalizzat magħha sabiex jinkoraġġixxi l-aċċettazzjoni u l-impenn tagħha. Kull kors huwa individwalizzat u mibni skont l-ispeċifiċitajiet u s-sitwazzjonijiet ta’ kull parteċipant. L-akkumpanjament jikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar kif ukoll ħinijiet tal-grupp. Dan huwa appoġġ imsaħħaħ li jagħti lok għas-segwitu tal-istadji kollha tal-kors (taħriġ, ċentri tax-xogħol, impjiegi sostenibbli), ir-raġunament għal dawn l-intervisti regolari li saru, wiċċ imb’wiċċ fil-biċċa l-kbira. In-natura msaħħa tal-appoġġ hija marbuta wkoll mal-mobilizzazzjoni tal-miżuri adattati mill-miżuri u l-mezzi kollha tal-liġi ordinarja u speċifiċi għall-PLIE biex tiġi żgurata triq dinamika u t-twettiq tagħha u billi jiġi minimizzat il-perjodu bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. L-RPE, appoġġata fl-azzjoni tagħha mis-superviżur intern, u taħt ir-responsabbiltà tal-koordinatur PLIE, tirrapporta dwar l-attività tagħha, il-progress tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti bl-użu tas-softwer “Visual Course” u tinforma d-dokumenti meħtieġa għas-segwitu. Għal dan il-konklużjonijiet kollha huma elenkati fil-“Visual Kors” software traċċar. L-RPE jikkomunika mal-punti fokali soċjali li huwa jinforma dwar il-progress tal-vjaġġ u jitlob biex jgħin biex jiġu solvuti diffikultajiet periferali. Tikkomunika mal-PLIE l-bidliet fis-sitwazzjoni u l-mogħdijiet tal-Parteċipant. L-RPE jakkumpanja lill-parteċipant fl-impjieg u/jew fit-taħriġ u b’mod partikolari matul il-perjodu ewlieni ta’ integrazzjoni fil-kumpanija jew f’organizzazzjoni ta’ taħriġ, u b’hekk jiżgura l-perkorsi li jnaqqas ir-riskju ta’ pawżi u jantiċipa r-riżoluzzjoni tad-diffikultajiet. Il-kuntatt regolari tiegħu mal-kumpaniji, kemm dwar it-tiftix kif ukoll dwar l-analiżi tal-ħtiġijiet tagħhom, jagħmilha possibbli li jiġi żviluppat u jarrikkixxi netwerk ta’ kumpaniji, biex jiġu mobilizzati fis-servizz tal-ġlieda kontra l-esklużjoni. B’mod ġenerali, l-azzjoni hija parti minn sħubija attiva, dawk li jippreskrivu — fornituri ta’ servizzi — kumpaniji, sabiex jitqassam il-kamp ta’ applikazzjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali u l-intervent huwa maħsub li jkun sistemiku kemm fir-rigward tal-udjenza fil-mira (b’kont meħud tal-persuna kollha kemm hi), l-ambjent tagħha u l-atturi involuti fil-missjonijiet ta’ taħriġ, integrazzjoni u impjieg. **Il-pubbliku fil-mira tal-operazzjoni sistematikament jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà tan-Nord-Est PLIE ta’ Pariġi:**\- jirrisjedi permanenti fit-territorju tat-18 u l-20 arrondissements \- jeħtieġ appoġġ imsaħħaħ għat-tfittxija tiegħu għax-xogħol, \- huwa jikkombina diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali, skont dijanjożi kondiviża bejn min jippreskrivi/i u r-reférent Parcours Emploi, \- jiġi mobilizzat jew mobilizzat fuq kors ta’ karriera, kemm jekk irreġistrat ma’ Pôle-emploi kif ukoll jekk le. Ser nagħtu attenzjoni partikolari lill-prijoritajiet li ġejjin (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A operação está em conformidade com os princípios da intervenção do PLIE:** \- Para garantir o acesso ao emprego e a manutenção sustentável no emprego das pessoas mais vulneráveis; \- Parcerias de trabalho, envolver e mobilizar todas as partes interessadas, incluindo as empresas, a fim de apoiar a integração destes públicos. A operação centrar-se-á na identificação desses públicos, criando as condições para a sua adesão a um maior apoio individual centrado na pessoa, apoiando o seu compromisso ao longo da jornada e ao longo das várias etapas, monitorizando-os e colocando-os a trabalhar para e dentro da empresa. **Queremos que esta operação implemente 3 ações que seriam traduzidas em 3 posições de Empregos de Referência** em cada um dos dois distritos onde a nossa localização nos permite intervir: \- o 18.º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- o 20.º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- o 20.º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Estas três ações permitir-nos-ão acompanhar 300 pessoas, incluindo 90 novas entradas, com um objetivo de 45 saídas positivas (50 %)**. O Emploi Path Reference (EPR) recebe pessoas que são guiadas pelos diferentes prescritores, informa sobre os objetivos, as modalidades de apoio, as obrigações recíprocas do participante e do referente. Realiza um diagnóstico socioprofissional com cada um deles, levando em conta a motivação da pessoa, bem como uma análise das várias dificuldades periféricas no emprego. Com base nesse diagnóstico coestabelecido com o participante, o referente define uma via de integração construída com a pessoa cujo objetivo final é sempre, a longo ou mais longo prazo, o acesso ao emprego. O atendente define os meios para atingir esses objetivos e desenvolve as etapas da jornada com base no projeto profissional da pessoa, seus pontos fortes e suas barreiras ao emprego. Ele elabora um plano de ação personalizado com ela, a fim de incentivar a sua aceitação e compromisso. Cada curso é individualizado e construído de acordo com as especificidades e situações de cada participante. O acompanhamento consiste em, pelo menos, 2 entrevistas mensais individuais e horários de grupo. Trata-se de um apoio reforçado que dá origem ao acompanhamento de todas as fases do curso (formação, centros de emprego, emprego sustentável), a justificação destas entrevistas regulares realizadas, na sua maioria, presencialmente. A natureza reforçada do apoio está também ligada à mobilização das medidas adaptadas a todas as medidas e meios de direito comum e específicas do PLIE para assegurar um percurso dinâmico e a sua realização e minimizando o período entre duas fases da viagem. A RPE, apoiada na sua ação pelo supervisor interno, e sob a responsabilidade do coordenador do PLIE, informa sobre a sua atividade, o progresso dos percursos de integração dos participantes utilizando o software «Curso Visual» e informando os documentos necessários para o acompanhamento. Para isso, todas as conclusões estão listadas no software de rastreamento «Curso visual». A RPE comunica com os pontos focais sociais que informa sobre o progresso da jornada e pede para ajudar a resolver dificuldades periféricas. Comunica com o PLIE as alterações na situação e nos percursos do Participante. A RPE acompanha o participante no emprego e/ou na formação e, em especial, durante o período-chave de integração na empresa ou numa organização de formação, garantindo assim os percursos que reduz o risco de ruturas e antecipa a resolução de dificuldades. O seu contacto regular com as empresas, tanto na prospeção como na análise das suas necessidades, permite desenvolver e enriquecer uma rede de empresas, mobilizando-as ao serviço da luta contra a exclusão. Em geral, a ação faz parte de uma parceria ativa, os prescritores — prestadores de serviços — empresas, de modo a desagregar o âmbito da integração profissional e a intervenção destina-se a ser sistémica, tanto em relação ao público-alvo (tendo em conta a pessoa como um todo), ao seu ambiente e aos intervenientes envolvidos nas missões de formação, integração e emprego. **O público visado pela operação satisfaz sistematicamente os critérios de elegibilidade do Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente no território dos 18.º e 20.º arrondissements \- requer um apoio reforçado para a sua procura de emprego, \- combina dificuldades ocupacionais e sociais, de acordo com um diagnóstico partilhado entre o(s) prescritor(es) e o référent Parcours Emploi, \- é mobilizado ou mobilizado numa carreira, quer esteja ou não inscrito no Pôle-emploi. Prestaremos especial atenção às seguintes prioridades: (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A operação está em conformidade com os princípios da intervenção do PLIE:** \- Para garantir o acesso ao emprego e a manutenção sustentável no emprego das pessoas mais vulneráveis; \- Parcerias de trabalho, envolver e mobilizar todas as partes interessadas, incluindo as empresas, a fim de apoiar a integração destes públicos. A operação centrar-se-á na identificação desses públicos, criando as condições para a sua adesão a um maior apoio individual centrado na pessoa, apoiando o seu compromisso ao longo da jornada e ao longo das várias etapas, monitorizando-os e colocando-os a trabalhar para e dentro da empresa. **Queremos que esta operação implemente 3 ações que seriam traduzidas em 3 posições de Empregos de Referência** em cada um dos dois distritos onde a nossa localização nos permite intervir: \- o 18.º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- o 20.º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- o 20.º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Estas três ações permitir-nos-ão acompanhar 300 pessoas, incluindo 90 novas entradas, com um objetivo de 45 saídas positivas (50 %)**. O Emploi Path Reference (EPR) recebe pessoas que são guiadas pelos diferentes prescritores, informa sobre os objetivos, as modalidades de apoio, as obrigações recíprocas do participante e do referente. Realiza um diagnóstico socioprofissional com cada um deles, levando em conta a motivação da pessoa, bem como uma análise das várias dificuldades periféricas no emprego. Com base nesse diagnóstico coestabelecido com o participante, o referente define uma via de integração construída com a pessoa cujo objetivo final é sempre, a longo ou mais longo prazo, o acesso ao emprego. O atendente define os meios para atingir esses objetivos e desenvolve as etapas da jornada com base no projeto profissional da pessoa, seus pontos fortes e suas barreiras ao emprego. Ele elabora um plano de ação personalizado com ela, a fim de incentivar a sua aceitação e compromisso. Cada curso é individualizado e construído de acordo com as especificidades e situações de cada participante. O acompanhamento consiste em, pelo menos, 2 entrevistas mensais individuais e horários de grupo. Trata-se de um apoio reforçado que dá origem ao acompanhamento de todas as fases do curso (formação, centros de emprego, emprego sustentável), a justificação destas entrevistas regulares realizadas, na sua maioria, presencialmente. A natureza reforçada do apoio está também ligada à mobilização das medidas adaptadas a todas as medidas e meios de direito comum e específicas do PLIE para assegurar um percurso dinâmico e a sua realização e minimizando o período entre duas fases da viagem. A RPE, apoiada na sua ação pelo supervisor interno, e sob a responsabilidade do coordenador do PLIE, informa sobre a sua atividade, o progresso dos percursos de integração dos participantes utilizando o software «Curso Visual» e informando os documentos necessários para o acompanhamento. Para isso, todas as conclusões estão listadas no software de rastreamento «Curso visual». A RPE comunica com os pontos focais sociais que informa sobre o progresso da jornada e pede para ajudar a resolver dificuldades periféricas. Comunica com o PLIE as alterações na situação e nos percursos do Participante. A RPE acompanha o participante no emprego e/ou na formação e, em especial, durante o período-chave de integração na empresa ou numa organização de formação, garantindo assim os percursos que reduz o risco de ruturas e antecipa a resolução de dificuldades. O seu contacto regular com as empresas, tanto na prospeção como na análise das suas necessidades, permite desenvolver e enriquecer uma rede de empresas, mobilizando-as ao serviço da luta contra a exclusão. Em geral, a ação faz parte de uma parceria ativa, os prescritores — prestadores de serviços — empresas, de modo a desagregar o âmbito da integração profissional e a intervenção destina-se a ser sistémica, tanto em relação ao público-alvo (tendo em conta a pessoa como um todo), ao seu ambiente e aos intervenientes envolvidos nas missões de formação, integração e emprego. **O público visado pela operação satisfaz sistematicamente os critérios de elegibilidade do Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente no território dos 18.º e 20.º arrondissements \- requer um apoio reforçado para a sua procura de emprego, \- combina dificuldades ocupacionais e sociais, de acordo com um diagnóstico partilhado entre o(s) prescritor(es) e o référent Parcours Emploi, \- é mobilizado ou mobilizado numa carreira, quer esteja ou não inscrito no Pôle-emploi. Prestaremos especial atenção às seguintes prioridades: (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A operação está em conformidade com os princípios da intervenção do PLIE:** \- Para garantir o acesso ao emprego e a manutenção sustentável no emprego das pessoas mais vulneráveis; \- Parcerias de trabalho, envolver e mobilizar todas as partes interessadas, incluindo as empresas, a fim de apoiar a integração destes públicos. A operação centrar-se-á na identificação desses públicos, criando as condições para a sua adesão a um maior apoio individual centrado na pessoa, apoiando o seu compromisso ao longo da jornada e ao longo das várias etapas, monitorizando-os e colocando-os a trabalhar para e dentro da empresa. **Queremos que esta operação implemente 3 ações que seriam traduzidas em 3 posições de Empregos de Referência** em cada um dos dois distritos onde a nossa localização nos permite intervir: \- o 18.º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- o 20.º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- o 20.º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Estas três ações permitir-nos-ão acompanhar 300 pessoas, incluindo 90 novas entradas, com um objetivo de 45 saídas positivas (50 %)**. O Emploi Path Reference (EPR) recebe pessoas que são guiadas pelos diferentes prescritores, informa sobre os objetivos, as modalidades de apoio, as obrigações recíprocas do participante e do referente. Realiza um diagnóstico socioprofissional com cada um deles, levando em conta a motivação da pessoa, bem como uma análise das várias dificuldades periféricas no emprego. Com base nesse diagnóstico coestabelecido com o participante, o referente define uma via de integração construída com a pessoa cujo objetivo final é sempre, a longo ou mais longo prazo, o acesso ao emprego. O atendente define os meios para atingir esses objetivos e desenvolve as etapas da jornada com base no projeto profissional da pessoa, seus pontos fortes e suas barreiras ao emprego. Ele elabora um plano de ação personalizado com ela, a fim de incentivar a sua aceitação e compromisso. Cada curso é individualizado e construído de acordo com as especificidades e situações de cada participante. O acompanhamento consiste em, pelo menos, 2 entrevistas mensais individuais e horários de grupo. Trata-se de um apoio reforçado que dá origem ao acompanhamento de todas as fases do curso (formação, centros de emprego, emprego sustentável), a justificação destas entrevistas regulares realizadas, na sua maioria, presencialmente. A natureza reforçada do apoio está também ligada à mobilização das medidas adaptadas a todas as medidas e meios de direito comum e específicas do PLIE para assegurar um percurso dinâmico e a sua realização e minimizando o período entre duas fases da viagem. A RPE, apoiada na sua ação pelo supervisor interno, e sob a responsabilidade do coordenador do PLIE, informa sobre a sua atividade, o progresso dos percursos de integração dos participantes utilizando o software «Curso Visual» e informando os documentos necessários para o acompanhamento. Para isso, todas as conclusões estão listadas no software de rastreamento «Curso visual». A RPE comunica com os pontos focais sociais que informa sobre o progresso da jornada e pede para ajudar a resolver dificuldades periféricas. Comunica com o PLIE as alterações na situação e nos percursos do Participante. A RPE acompanha o participante no emprego e/ou na formação e, em especial, durante o período-chave de integração na empresa ou numa organização de formação, garantindo assim os percursos que reduz o risco de ruturas e antecipa a resolução de dificuldades. O seu contacto regular com as empresas, tanto na prospeção como na análise das suas necessidades, permite desenvolver e enriquecer uma rede de empresas, mobilizando-as ao serviço da luta contra a exclusão. Em geral, a ação faz parte de uma parceria ativa, os prescritores — prestadores de serviços — empresas, de modo a desagregar o âmbito da integração profissional e a intervenção destina-se a ser sistémica, tanto em relação ao público-alvo (tendo em conta a pessoa como um todo), ao seu ambiente e aos intervenientes envolvidos nas missões de formação, integração e emprego. **O público visado pela operação satisfaz sistematicamente os critérios de elegibilidade do Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente no território dos 18.º e 20.º arrondissements \- requer um apoio reforçado para a sua procura de emprego, \- combina dificuldades ocupacionais e sociais, de acordo com um diagnóstico partilhado entre o(s) prescritor(es) e o référent Parcours Emploi, \- é mobilizado ou mobilizado numa carreira, quer esteja ou não inscrito no Pôle-emploi. Prestaremos especial atenção às seguintes prioridades: (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Toimi on PLIE:n toimintaperiaatteiden mukainen:** \- Varmistetaan kaikkein heikoimmassa asemassa olevien työnsaanti ja kestävä pysyminen työelämässä. \- Työkumppanuudet, kaikkien sidosryhmien, myös yritysten, osallistaminen ja osallistaminen näiden yleisöjen integroinnin tukemiseksi. Operaatiossa keskitytään tunnistamaan nämä yleisöt, luomaan edellytykset sille, että se voi osallistua henkilökeskeiseen henkilökohtaiseen tukeen, tukemaan heidän sitoutumistaan koko matkan ajan ja eri vaiheissa, seuraamaan ja saattamaan heidät työskentelemään yrityksen suuntaan ja sen sisällä. **Toivomme, että tämä operaatio toteuttaisi kolme toimea, jotka muunnettaisiin viitetyöpaikkojen** kolmeen asemaan kussakin kahdessa osassa, joissa sijaintimme sallii meidän puuttua asiaan: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Näiden kolmen toimen avulla voimme ** seurata 300 ihmistä, mukaan lukien 90 uutta merkintää, joiden tavoite on 45 positiivista tuotosta (50 %)**. EPR (Emploi Path Reference, EPR) toivottaa tervetulleeksi henkilöt, joita eri lääkemääräykset ohjaavat, kertoo tavoitteista, tukimuodoista, osallistujan ja viitehenkilön vastavuoroisista velvoitteista. Hän tekee jokaisen kanssa yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin, jossa otetaan huomioon henkilön motivaatio sekä analyysi erilaisista työelämän oheisvaikeuksista. Tämän yhdessä osallistujan kanssa tehdyn diagnoosin perusteella viitehenkilö määrittelee sellaisen henkilön kanssa rakennetun kotoutumisväylän, jonka perimmäisenä tavoitteena on aina pidemmällä tai pidemmällä aikavälillä työhön pääsy. Osallistuja määrittelee keinot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja kehittää matkan vaiheita henkilön ammatillisen projektin, hänen vahvuuksiensa ja työllistymisen esteiden perusteella. Hän laatii hänen kanssaan henkilökohtaisen toimintasuunnitelman edistääkseen hänen hyväksyntäänsä ja sitoutumistaan. Jokainen kurssi on yksilöllinen ja rakennettu kunkin osallistujan erityispiirteiden ja tilanteiden mukaan. Mukana on vähintään kaksi yksittäistä kuukausihaastattelua sekä ryhmäaikaa. Tämä on tehostettu tuki, joka johtaa kaikkien kurssin vaiheiden seurantaan (koulutus, työpaikat, kestävä työllisyys) ja näiden säännöllisten haastattelujen perusteluihin, jotka ovat useimmiten kasvotusten. Tuen tehostuminen liittyy myös sellaisten toimenpiteiden käyttöönottoon, jotka on mukautettu kaikilla yleisen oikeuden mukaisilla toimenpiteillä ja keinoilla ja jotka ovat ominaisia PLIE:lle dynaamisen reitin ja sen toteuttamisen varmistamiseksi ja siten, että matkan kahden vaiheen välinen aika on mahdollisimman pieni. RPE, jota sisäinen valvoja tukee ja joka on PLIE-koordinaattorin vastuulla, raportoi toiminnastaan, osallistujien integrointipolkujen etenemisestä käyttäen ”Visual Course” -ohjelmistoa ja toimittaa seurantaa varten tarvittavat asiakirjat. Tätä varten kaikki päätelmät on lueteltu ”Visual Course” seuranta ohjelmisto. RPE viestii sosiaalisten yhteyspisteiden kanssa, että se tiedottaa matkan etenemisestä ja pyytää apua syrjäisten ongelmien ratkaisemisessa. Se tiedottaa PLIE:n kanssa muutoksista osallistujan tilanteessa ja toimintaväylissä. RPE seuraa osallistujaa työhön ja/tai koulutukseen ja erityisesti keskeisenä aikana, jolloin integroituminen yritykseen tai koulutusorganisaatioon tapahtuu, ja varmistaa siten koulutusväylät, mikä vähentää taukojen riskiä ja ennakoi ongelmien ratkaisemista. Sen säännölliset yhteydet yrityksiin sekä kartoittamisen että niiden tarpeiden analysoinnin osalta mahdollistavat yritysverkoston kehittämisen ja rikastuttamisen, jotta ne saadaan mukaan syrjäytymisen torjuntaan. Yleisesti ottaen toimi on osa aktiivista kumppanuutta, lääkemääräyksen antajien – palveluntarjoajien – yrityksiä, jotta voidaan jakaa työelämään integroitumisen laajuus, ja toimenpiteen on tarkoitus olla järjestelmällinen sekä kohderyhmään (ottaen huomioon koko henkilö), sen ympäristöön että koulutus-, integrointi- ja työllistämistehtäviin osallistuviin toimijoihin nähden. **Toimen kohteena oleva yleisö täyttää järjestelmällisesti Pariisin Nord-Est PLIE:n tukikelpoisuuskriteerit:** \- se asuu pysyvästi 18. ja 20. arrondissementin alueella \- se edellyttää tehostettua tukea työnhaulle, \- se yhdistää ammatilliset ja sosiaaliset vaikeudet lääkemääräyksen antajan (lääkärien) ja référent Parcours Emploi’n yhteisen diagnoosin mukaan \- se otetaan käyttöön tai otetaan käyttöön uralla riippumatta siitä, onko se rekisteröity Pôle-emploille vai ei. Kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin painopisteisiin: (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimi on PLIE:n toimintaperiaatteiden mukainen:** \- Varmistetaan kaikkein heikoimmassa asemassa olevien työnsaanti ja kestävä pysyminen työelämässä. \- Työkumppanuudet, kaikkien sidosryhmien, myös yritysten, osallistaminen ja osallistaminen näiden yleisöjen integroinnin tukemiseksi. Operaatiossa keskitytään tunnistamaan nämä yleisöt, luomaan edellytykset sille, että se voi osallistua henkilökeskeiseen henkilökohtaiseen tukeen, tukemaan heidän sitoutumistaan koko matkan ajan ja eri vaiheissa, seuraamaan ja saattamaan heidät työskentelemään yrityksen suuntaan ja sen sisällä. **Toivomme, että tämä operaatio toteuttaisi kolme toimea, jotka muunnettaisiin viitetyöpaikkojen** kolmeen asemaan kussakin kahdessa osassa, joissa sijaintimme sallii meidän puuttua asiaan: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Näiden kolmen toimen avulla voimme ** seurata 300 ihmistä, mukaan lukien 90 uutta merkintää, joiden tavoite on 45 positiivista tuotosta (50 %)**. EPR (Emploi Path Reference, EPR) toivottaa tervetulleeksi henkilöt, joita eri lääkemääräykset ohjaavat, kertoo tavoitteista, tukimuodoista, osallistujan ja viitehenkilön vastavuoroisista velvoitteista. Hän tekee jokaisen kanssa yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin, jossa otetaan huomioon henkilön motivaatio sekä analyysi erilaisista työelämän oheisvaikeuksista. Tämän yhdessä osallistujan kanssa tehdyn diagnoosin perusteella viitehenkilö määrittelee sellaisen henkilön kanssa rakennetun kotoutumisväylän, jonka perimmäisenä tavoitteena on aina pidemmällä tai pidemmällä aikavälillä työhön pääsy. Osallistuja määrittelee keinot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja kehittää matkan vaiheita henkilön ammatillisen projektin, hänen vahvuuksiensa ja työllistymisen esteiden perusteella. Hän laatii hänen kanssaan henkilökohtaisen toimintasuunnitelman edistääkseen hänen hyväksyntäänsä ja sitoutumistaan. Jokainen kurssi on yksilöllinen ja rakennettu kunkin osallistujan erityispiirteiden ja tilanteiden mukaan. Mukana on vähintään kaksi yksittäistä kuukausihaastattelua sekä ryhmäaikaa. Tämä on tehostettu tuki, joka johtaa kaikkien kurssin vaiheiden seurantaan (koulutus, työpaikat, kestävä työllisyys) ja näiden säännöllisten haastattelujen perusteluihin, jotka ovat useimmiten kasvotusten. Tuen tehostuminen liittyy myös sellaisten toimenpiteiden käyttöönottoon, jotka on mukautettu kaikilla yleisen oikeuden mukaisilla toimenpiteillä ja keinoilla ja jotka ovat ominaisia PLIE:lle dynaamisen reitin ja sen toteuttamisen varmistamiseksi ja siten, että matkan kahden vaiheen välinen aika on mahdollisimman pieni. RPE, jota sisäinen valvoja tukee ja joka on PLIE-koordinaattorin vastuulla, raportoi toiminnastaan, osallistujien integrointipolkujen etenemisestä käyttäen ”Visual Course” -ohjelmistoa ja toimittaa seurantaa varten tarvittavat asiakirjat. Tätä varten kaikki päätelmät on lueteltu ”Visual Course” seuranta ohjelmisto. RPE viestii sosiaalisten yhteyspisteiden kanssa, että se tiedottaa matkan etenemisestä ja pyytää apua syrjäisten ongelmien ratkaisemisessa. Se tiedottaa PLIE:n kanssa muutoksista osallistujan tilanteessa ja toimintaväylissä. RPE seuraa osallistujaa työhön ja/tai koulutukseen ja erityisesti keskeisenä aikana, jolloin integroituminen yritykseen tai koulutusorganisaatioon tapahtuu, ja varmistaa siten koulutusväylät, mikä vähentää taukojen riskiä ja ennakoi ongelmien ratkaisemista. Sen säännölliset yhteydet yrityksiin sekä kartoittamisen että niiden tarpeiden analysoinnin osalta mahdollistavat yritysverkoston kehittämisen ja rikastuttamisen, jotta ne saadaan mukaan syrjäytymisen torjuntaan. Yleisesti ottaen toimi on osa aktiivista kumppanuutta, lääkemääräyksen antajien – palveluntarjoajien – yrityksiä, jotta voidaan jakaa työelämään integroitumisen laajuus, ja toimenpiteen on tarkoitus olla järjestelmällinen sekä kohderyhmään (ottaen huomioon koko henkilö), sen ympäristöön että koulutus-, integrointi- ja työllistämistehtäviin osallistuviin toimijoihin nähden. **Toimen kohteena oleva yleisö täyttää järjestelmällisesti Pariisin Nord-Est PLIE:n tukikelpoisuuskriteerit:** \- se asuu pysyvästi 18. ja 20. arrondissementin alueella \- se edellyttää tehostettua tukea työnhaulle, \- se yhdistää ammatilliset ja sosiaaliset vaikeudet lääkemääräyksen antajan (lääkärien) ja référent Parcours Emploi’n yhteisen diagnoosin mukaan \- se otetaan käyttöön tai otetaan käyttöön uralla riippumatta siitä, onko se rekisteröity Pôle-emploille vai ei. Kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin painopisteisiin: (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimi on PLIE:n toimintaperiaatteiden mukainen:** \- Varmistetaan kaikkein heikoimmassa asemassa olevien työnsaanti ja kestävä pysyminen työelämässä. \- Työkumppanuudet, kaikkien sidosryhmien, myös yritysten, osallistaminen ja osallistaminen näiden yleisöjen integroinnin tukemiseksi. Operaatiossa keskitytään tunnistamaan nämä yleisöt, luomaan edellytykset sille, että se voi osallistua henkilökeskeiseen henkilökohtaiseen tukeen, tukemaan heidän sitoutumistaan koko matkan ajan ja eri vaiheissa, seuraamaan ja saattamaan heidät työskentelemään yrityksen suuntaan ja sen sisällä. **Toivomme, että tämä operaatio toteuttaisi kolme toimea, jotka muunnettaisiin viitetyöpaikkojen** kolmeen asemaan kussakin kahdessa osassa, joissa sijaintimme sallii meidän puuttua asiaan: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Näiden kolmen toimen avulla voimme ** seurata 300 ihmistä, mukaan lukien 90 uutta merkintää, joiden tavoite on 45 positiivista tuotosta (50 %)**. EPR (Emploi Path Reference, EPR) toivottaa tervetulleeksi henkilöt, joita eri lääkemääräykset ohjaavat, kertoo tavoitteista, tukimuodoista, osallistujan ja viitehenkilön vastavuoroisista velvoitteista. Hän tekee jokaisen kanssa yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin, jossa otetaan huomioon henkilön motivaatio sekä analyysi erilaisista työelämän oheisvaikeuksista. Tämän yhdessä osallistujan kanssa tehdyn diagnoosin perusteella viitehenkilö määrittelee sellaisen henkilön kanssa rakennetun kotoutumisväylän, jonka perimmäisenä tavoitteena on aina pidemmällä tai pidemmällä aikavälillä työhön pääsy. Osallistuja määrittelee keinot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja kehittää matkan vaiheita henkilön ammatillisen projektin, hänen vahvuuksiensa ja työllistymisen esteiden perusteella. Hän laatii hänen kanssaan henkilökohtaisen toimintasuunnitelman edistääkseen hänen hyväksyntäänsä ja sitoutumistaan. Jokainen kurssi on yksilöllinen ja rakennettu kunkin osallistujan erityispiirteiden ja tilanteiden mukaan. Mukana on vähintään kaksi yksittäistä kuukausihaastattelua sekä ryhmäaikaa. Tämä on tehostettu tuki, joka johtaa kaikkien kurssin vaiheiden seurantaan (koulutus, työpaikat, kestävä työllisyys) ja näiden säännöllisten haastattelujen perusteluihin, jotka ovat useimmiten kasvotusten. Tuen tehostuminen liittyy myös sellaisten toimenpiteiden käyttöönottoon, jotka on mukautettu kaikilla yleisen oikeuden mukaisilla toimenpiteillä ja keinoilla ja jotka ovat ominaisia PLIE:lle dynaamisen reitin ja sen toteuttamisen varmistamiseksi ja siten, että matkan kahden vaiheen välinen aika on mahdollisimman pieni. RPE, jota sisäinen valvoja tukee ja joka on PLIE-koordinaattorin vastuulla, raportoi toiminnastaan, osallistujien integrointipolkujen etenemisestä käyttäen ”Visual Course” -ohjelmistoa ja toimittaa seurantaa varten tarvittavat asiakirjat. Tätä varten kaikki päätelmät on lueteltu ”Visual Course” seuranta ohjelmisto. RPE viestii sosiaalisten yhteyspisteiden kanssa, että se tiedottaa matkan etenemisestä ja pyytää apua syrjäisten ongelmien ratkaisemisessa. Se tiedottaa PLIE:n kanssa muutoksista osallistujan tilanteessa ja toimintaväylissä. RPE seuraa osallistujaa työhön ja/tai koulutukseen ja erityisesti keskeisenä aikana, jolloin integroituminen yritykseen tai koulutusorganisaatioon tapahtuu, ja varmistaa siten koulutusväylät, mikä vähentää taukojen riskiä ja ennakoi ongelmien ratkaisemista. Sen säännölliset yhteydet yrityksiin sekä kartoittamisen että niiden tarpeiden analysoinnin osalta mahdollistavat yritysverkoston kehittämisen ja rikastuttamisen, jotta ne saadaan mukaan syrjäytymisen torjuntaan. Yleisesti ottaen toimi on osa aktiivista kumppanuutta, lääkemääräyksen antajien – palveluntarjoajien – yrityksiä, jotta voidaan jakaa työelämään integroitumisen laajuus, ja toimenpiteen on tarkoitus olla järjestelmällinen sekä kohderyhmään (ottaen huomioon koko henkilö), sen ympäristöön että koulutus-, integrointi- ja työllistämistehtäviin osallistuviin toimijoihin nähden. **Toimen kohteena oleva yleisö täyttää järjestelmällisesti Pariisin Nord-Est PLIE:n tukikelpoisuuskriteerit:** \- se asuu pysyvästi 18. ja 20. arrondissementin alueella \- se edellyttää tehostettua tukea työnhaulle, \- se yhdistää ammatilliset ja sosiaaliset vaikeudet lääkemääräyksen antajan (lääkärien) ja référent Parcours Emploi’n yhteisen diagnoosin mukaan \- se otetaan käyttöön tai otetaan käyttöön uralla riippumatta siitä, onko se rekisteröity Pôle-emploille vai ei. Kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin painopisteisiin: (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operacja jest zgodna z zasadami interwencji PLIE:** \- Zapewnienie dostępu do zatrudnienia i trwałego utrzymania na rynku pracy osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji; \- Partnerstwa robocze, zaangażowanie i mobilizacja wszystkich zainteresowanych stron, w tym przedsiębiorstw, w celu wspierania integracji tych grup odbiorców. Operacja skoncentruje się na identyfikowaniu tych odbiorców, tworzeniu warunków do członkostwa we wzmocnionym indywidualnym wsparciu skoncentrowanym na osobach, wspieraniu ich zaangażowania w całej podróży i na różnych etapach, monitorowaniu i wprowadzaniu ich do pracy w przedsiębiorstwie i wewnątrz niej. **Pragniemy, aby w ramach tej operacji zrealizowano 3 działania, które zostałyby przełożone na 3 stanowiska pracy referencyjnej** w każdym z dwóch okręgów, w których nasza lokalizacja pozwala nam interweniować: \- 18. dzielnica: 10, Rue Leibniz \- 20. dzielnica: 36, Rue des Rigoles \- 20. dzielnica: 6-8, Villa Gagliardini Te trzy działania pozwolą nam ** towarzyszyć 300 osobom, w tym 90 nowych wpisów z celem 45 pozytywnych wyników (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) z zadowoleniem przyjmuje osoby kierujące się różnymi lekami, informuje o celach, zasadach wsparcia, wzajemnych zobowiązaniach uczestnika i referenta. Z każdym z nich przeprowadza diagnozę społeczno-zawodową, biorąc pod uwagę motywację danej osoby, a także analizę różnych peryferyjnych trudności w zatrudnieniu. Na podstawie tej diagnozy wspólnie z uczestnikiem, referent określa ścieżkę integracji zbudowaną z osobą, której ostatecznym celem jest zawsze, w dłuższej lub dłuższej perspektywie, dostęp do zatrudnienia. Osoba towarzysząca określa sposoby osiągnięcia tych celów i rozwija etapy podróży w oparciu o profesjonalny projekt danej osoby, jej mocne strony i przeszkody w zatrudnieniu. Przygotowuje wraz z nią zindywidualizowany plan działania, aby zachęcić ją do akceptacji i zaangażowania. Każdy kurs jest zindywidualizowany i zbudowany zgodnie ze specyfiką i sytuacją każdego uczestnika. Akompaniament składa się z co najmniej 2 indywidualnych wywiadów miesięcznych oraz czasów grupowych. Jest to zwiększone wsparcie, które prowadzi do dalszych działań na wszystkich etapach kursu (szkolenia, punkty zatrudnienia, trwałe zatrudnienie), co w przeważającej części uzasadnia przeprowadzenie regularnych rozmów kwalifikacyjnych. Wzmocniony charakter wsparcia wiąże się również z uruchomieniem środków dostosowanych do wszystkich środków i środków prawa powszechnego i specyficznych dla PLIE w celu zapewnienia dynamicznej ścieżki i jej realizacji oraz przez zminimalizowanie okresu między dwoma etapami podróży. RPE, wspierana w swoich działaniach przez organ nadzoru wewnętrznego i pod kierownictwem koordynatora PLIE, informuje o swojej działalności, postępach w zakresie ścieżek integracji uczestników z wykorzystaniem oprogramowania „kurs wizualny” oraz przekazuje dokumenty niezbędne do podjęcia działań następczych. W tym celu wszystkie wnioski są wymienione w oprogramowaniu śledzenia „Kurs wizualny”. RPE komunikuje się z punktami kontaktowymi, które informują o postępach w podróży, i prosi o pomoc w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych. Komunikuje się z PLIE o zmianach sytuacji i ścieżek Uczestnika. RPE towarzyszy uczestnikowi zatrudnienia lub szkolenia, w szczególności w kluczowym okresie integracji z przedsiębiorstwem lub organizacją szkoleniową, zabezpieczając w ten sposób ścieżki, które zmniejszają ryzyko przerw i przewidują rozwiązanie trudności. Jej regularny kontakt z firmami, zarówno w zakresie poszukiwania, jak i analizy ich potrzeb, umożliwia rozwój i wzbogacenie sieci firm, zmobilizowanie ich do walki z wykluczeniem. Ogólnie rzecz biorąc, działanie jest częścią aktywnego partnerstwa, lekarze – usługodawcy – przedsiębiorstwa, aby rozbić zakres integracji zawodowej, a interwencja ma mieć charakter systemowy zarówno w odniesieniu do grupy docelowej (z uwzględnieniem osoby jako całości), jej środowiska, jak i podmiotów zaangażowanych w misje szkoleniowe, integracyjne i związane z zatrudnieniem. **Społeczeństwo objęte operacją systematycznie spełnia kryteria kwalifikowalności Paris Nord-Est PLIE:** \- zamieszkuje na stałe na terytorium 18. i 20. arrondissements \- wymaga zwiększonego wsparcia dla poszukiwania pracy, \- łączy w sobie trudności zawodowe i społeczne, zgodnie z diagnozą dzieloną między przepisującymi i référent Parcours Emploi, \- jest mobilizowany lub mobilizowany na ścieżce kariery, niezależnie od tego, czy jest zarejestrowany w Pôle-emploi. Zwrócimy szczególną uwagę na następujące priorytety: (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacja jest zgodna z zasadami interwencji PLIE:** \- Zapewnienie dostępu do zatrudnienia i trwałego utrzymania na rynku pracy osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji; \- Partnerstwa robocze, zaangażowanie i mobilizacja wszystkich zainteresowanych stron, w tym przedsiębiorstw, w celu wspierania integracji tych grup odbiorców. Operacja skoncentruje się na identyfikowaniu tych odbiorców, tworzeniu warunków do członkostwa we wzmocnionym indywidualnym wsparciu skoncentrowanym na osobach, wspieraniu ich zaangażowania w całej podróży i na różnych etapach, monitorowaniu i wprowadzaniu ich do pracy w przedsiębiorstwie i wewnątrz niej. **Pragniemy, aby w ramach tej operacji zrealizowano 3 działania, które zostałyby przełożone na 3 stanowiska pracy referencyjnej** w każdym z dwóch okręgów, w których nasza lokalizacja pozwala nam interweniować: \- 18. dzielnica: 10, Rue Leibniz \- 20. dzielnica: 36, Rue des Rigoles \- 20. dzielnica: 6-8, Villa Gagliardini Te trzy działania pozwolą nam ** towarzyszyć 300 osobom, w tym 90 nowych wpisów z celem 45 pozytywnych wyników (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) z zadowoleniem przyjmuje osoby kierujące się różnymi lekami, informuje o celach, zasadach wsparcia, wzajemnych zobowiązaniach uczestnika i referenta. Z każdym z nich przeprowadza diagnozę społeczno-zawodową, biorąc pod uwagę motywację danej osoby, a także analizę różnych peryferyjnych trudności w zatrudnieniu. Na podstawie tej diagnozy wspólnie z uczestnikiem, referent określa ścieżkę integracji zbudowaną z osobą, której ostatecznym celem jest zawsze, w dłuższej lub dłuższej perspektywie, dostęp do zatrudnienia. Osoba towarzysząca określa sposoby osiągnięcia tych celów i rozwija etapy podróży w oparciu o profesjonalny projekt danej osoby, jej mocne strony i przeszkody w zatrudnieniu. Przygotowuje wraz z nią zindywidualizowany plan działania, aby zachęcić ją do akceptacji i zaangażowania. Każdy kurs jest zindywidualizowany i zbudowany zgodnie ze specyfiką i sytuacją każdego uczestnika. Akompaniament składa się z co najmniej 2 indywidualnych wywiadów miesięcznych oraz czasów grupowych. Jest to zwiększone wsparcie, które prowadzi do dalszych działań na wszystkich etapach kursu (szkolenia, punkty zatrudnienia, trwałe zatrudnienie), co w przeważającej części uzasadnia przeprowadzenie regularnych rozmów kwalifikacyjnych. Wzmocniony charakter wsparcia wiąże się również z uruchomieniem środków dostosowanych do wszystkich środków i środków prawa powszechnego i specyficznych dla PLIE w celu zapewnienia dynamicznej ścieżki i jej realizacji oraz przez zminimalizowanie okresu między dwoma etapami podróży. RPE, wspierana w swoich działaniach przez organ nadzoru wewnętrznego i pod kierownictwem koordynatora PLIE, informuje o swojej działalności, postępach w zakresie ścieżek integracji uczestników z wykorzystaniem oprogramowania „kurs wizualny” oraz przekazuje dokumenty niezbędne do podjęcia działań następczych. W tym celu wszystkie wnioski są wymienione w oprogramowaniu śledzenia „Kurs wizualny”. RPE komunikuje się z punktami kontaktowymi, które informują o postępach w podróży, i prosi o pomoc w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych. Komunikuje się z PLIE o zmianach sytuacji i ścieżek Uczestnika. RPE towarzyszy uczestnikowi zatrudnienia lub szkolenia, w szczególności w kluczowym okresie integracji z przedsiębiorstwem lub organizacją szkoleniową, zabezpieczając w ten sposób ścieżki, które zmniejszają ryzyko przerw i przewidują rozwiązanie trudności. Jej regularny kontakt z firmami, zarówno w zakresie poszukiwania, jak i analizy ich potrzeb, umożliwia rozwój i wzbogacenie sieci firm, zmobilizowanie ich do walki z wykluczeniem. Ogólnie rzecz biorąc, działanie jest częścią aktywnego partnerstwa, lekarze – usługodawcy – przedsiębiorstwa, aby rozbić zakres integracji zawodowej, a interwencja ma mieć charakter systemowy zarówno w odniesieniu do grupy docelowej (z uwzględnieniem osoby jako całości), jej środowiska, jak i podmiotów zaangażowanych w misje szkoleniowe, integracyjne i związane z zatrudnieniem. **Społeczeństwo objęte operacją systematycznie spełnia kryteria kwalifikowalności Paris Nord-Est PLIE:** \- zamieszkuje na stałe na terytorium 18. i 20. arrondissements \- wymaga zwiększonego wsparcia dla poszukiwania pracy, \- łączy w sobie trudności zawodowe i społeczne, zgodnie z diagnozą dzieloną między przepisującymi i référent Parcours Emploi, \- jest mobilizowany lub mobilizowany na ścieżce kariery, niezależnie od tego, czy jest zarejestrowany w Pôle-emploi. Zwrócimy szczególną uwagę na następujące priorytety: (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacja jest zgodna z zasadami interwencji PLIE:** \- Zapewnienie dostępu do zatrudnienia i trwałego utrzymania na rynku pracy osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji; \- Partnerstwa robocze, zaangażowanie i mobilizacja wszystkich zainteresowanych stron, w tym przedsiębiorstw, w celu wspierania integracji tych grup odbiorców. Operacja skoncentruje się na identyfikowaniu tych odbiorców, tworzeniu warunków do członkostwa we wzmocnionym indywidualnym wsparciu skoncentrowanym na osobach, wspieraniu ich zaangażowania w całej podróży i na różnych etapach, monitorowaniu i wprowadzaniu ich do pracy w przedsiębiorstwie i wewnątrz niej. **Pragniemy, aby w ramach tej operacji zrealizowano 3 działania, które zostałyby przełożone na 3 stanowiska pracy referencyjnej** w każdym z dwóch okręgów, w których nasza lokalizacja pozwala nam interweniować: \- 18. dzielnica: 10, Rue Leibniz \- 20. dzielnica: 36, Rue des Rigoles \- 20. dzielnica: 6-8, Villa Gagliardini Te trzy działania pozwolą nam ** towarzyszyć 300 osobom, w tym 90 nowych wpisów z celem 45 pozytywnych wyników (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) z zadowoleniem przyjmuje osoby kierujące się różnymi lekami, informuje o celach, zasadach wsparcia, wzajemnych zobowiązaniach uczestnika i referenta. Z każdym z nich przeprowadza diagnozę społeczno-zawodową, biorąc pod uwagę motywację danej osoby, a także analizę różnych peryferyjnych trudności w zatrudnieniu. Na podstawie tej diagnozy wspólnie z uczestnikiem, referent określa ścieżkę integracji zbudowaną z osobą, której ostatecznym celem jest zawsze, w dłuższej lub dłuższej perspektywie, dostęp do zatrudnienia. Osoba towarzysząca określa sposoby osiągnięcia tych celów i rozwija etapy podróży w oparciu o profesjonalny projekt danej osoby, jej mocne strony i przeszkody w zatrudnieniu. Przygotowuje wraz z nią zindywidualizowany plan działania, aby zachęcić ją do akceptacji i zaangażowania. Każdy kurs jest zindywidualizowany i zbudowany zgodnie ze specyfiką i sytuacją każdego uczestnika. Akompaniament składa się z co najmniej 2 indywidualnych wywiadów miesięcznych oraz czasów grupowych. Jest to zwiększone wsparcie, które prowadzi do dalszych działań na wszystkich etapach kursu (szkolenia, punkty zatrudnienia, trwałe zatrudnienie), co w przeważającej części uzasadnia przeprowadzenie regularnych rozmów kwalifikacyjnych. Wzmocniony charakter wsparcia wiąże się również z uruchomieniem środków dostosowanych do wszystkich środków i środków prawa powszechnego i specyficznych dla PLIE w celu zapewnienia dynamicznej ścieżki i jej realizacji oraz przez zminimalizowanie okresu między dwoma etapami podróży. RPE, wspierana w swoich działaniach przez organ nadzoru wewnętrznego i pod kierownictwem koordynatora PLIE, informuje o swojej działalności, postępach w zakresie ścieżek integracji uczestników z wykorzystaniem oprogramowania „kurs wizualny” oraz przekazuje dokumenty niezbędne do podjęcia działań następczych. W tym celu wszystkie wnioski są wymienione w oprogramowaniu śledzenia „Kurs wizualny”. RPE komunikuje się z punktami kontaktowymi, które informują o postępach w podróży, i prosi o pomoc w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych. Komunikuje się z PLIE o zmianach sytuacji i ścieżek Uczestnika. RPE towarzyszy uczestnikowi zatrudnienia lub szkolenia, w szczególności w kluczowym okresie integracji z przedsiębiorstwem lub organizacją szkoleniową, zabezpieczając w ten sposób ścieżki, które zmniejszają ryzyko przerw i przewidują rozwiązanie trudności. Jej regularny kontakt z firmami, zarówno w zakresie poszukiwania, jak i analizy ich potrzeb, umożliwia rozwój i wzbogacenie sieci firm, zmobilizowanie ich do walki z wykluczeniem. Ogólnie rzecz biorąc, działanie jest częścią aktywnego partnerstwa, lekarze – usługodawcy – przedsiębiorstwa, aby rozbić zakres integracji zawodowej, a interwencja ma mieć charakter systemowy zarówno w odniesieniu do grupy docelowej (z uwzględnieniem osoby jako całości), jej środowiska, jak i podmiotów zaangażowanych w misje szkoleniowe, integracyjne i związane z zatrudnieniem. **Społeczeństwo objęte operacją systematycznie spełnia kryteria kwalifikowalności Paris Nord-Est PLIE:** \- zamieszkuje na stałe na terytorium 18. i 20. arrondissements \- wymaga zwiększonego wsparcia dla poszukiwania pracy, \- łączy w sobie trudności zawodowe i społeczne, zgodnie z diagnozą dzieloną między przepisującymi i référent Parcours Emploi, \- jest mobilizowany lub mobilizowany na ścieżce kariery, niezależnie od tego, czy jest zarejestrowany w Pôle-emploi. Zwrócimy szczególną uwagę na następujące priorytety: (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operacija je v skladu z načeli posredovanja združenja PLIE:** – Zagotoviti dostop do zaposlitve in trajno ohranitev zaposlitve najbolj ranljivim; \- Delovna partnerstva, vključujejo in mobilizirajo vse zainteresirane strani, vključno s podjetji, da bi podprli vključevanje teh skupin. Operacija bo osredotočena na prepoznavanje teh občinstev, ustvarjanje pogojev za njegovo članstvo v okrepljeni individualni podpori, osredotočeni na posameznika, podporo njihovi zavezanosti skozi celotno potovanje in skozi različne faze, spremljanje in usmerjanje njihovega dela v družbo in znotraj nje. **Želimo, da ta operacija izvede 3 ukrepe, ki bi se prevedli v 3 položaje referenčnih delovnih mest** v vsakem od dveh okrožij, kjer nam naša lokacija omogoča posredovanje: \- 18. okrožje: 10, Rue Leibniz \- 20. okrožje: 36, Rue des Rigoles \- 20. okrožje: 6–8, Villa Gagliardini Te tri akcije nam bodo omogočile **spremljanje 300 ljudi, vključno z 90 novimi vnosi, s ciljem 45 pozitivnih rezultatov (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) pozdravlja ljudi, ki jih vodijo različni predpisovalci, obvešča o ciljih, načinih podpore, vzajemnih obveznostih udeleženca in referenta. Z vsakim od njih izvaja socialno-poklicno diagnozo, pri čemer upošteva motivacijo osebe in analizo različnih obrobnih težav pri zaposlovanju. Na podlagi te diagnoze, ki je bila vzpostavljena skupaj z udeležencem, referent opredeli pot integracije, zgrajeno z osebo, katere končni cilj je vedno, dolgoročno ali dolgoročno, dostop do zaposlitve. Spremljevalec določi sredstva za doseganje teh ciljev in razvija faze potovanja na podlagi poklicnega projekta osebe, njegovih prednosti in ovir za zaposlitev. Z njo pripravi prilagojen akcijski načrt, da bi jo spodbudil k njenemu sprejemanju in zavezanosti. Vsak tečaj je individualiziran in zgrajen glede na posebnosti in situacije vsakega udeleženca. Spremljava je sestavljena iz vsaj dveh individualnih mesečnih razgovorov in skupinskih časov. To je okrepljena podpora, ki je podlaga za spremljanje vseh faz tečaja (usposabljanje, posredovanje delovnih mest, trajnostno zaposlovanje), utemeljitev teh rednih razgovorov, ki se večinoma izvajajo osebno. Okrepljena narava podpore je povezana tudi z uporabo ukrepov, prilagojenih vsem ukrepom in sredstvom splošnega prava, ki so specifični za združenje PLIE, da se zagotovi dinamična pot in njena uresničitev ter da se čim bolj skrajša obdobje med dvema fazama potovanja. RPE, ki jo pri svojem ukrepanju podpira notranji nadzornik in je za to odgovoren koordinator PLIE, poroča o svoji dejavnosti, napredku poti vključevanja udeležencev z uporabo programske opreme „Vizualni tečaj“ in sporoča potrebne dokumente za nadaljnje ukrepanje. Za to so vsi sklepi navedeni v „Vizualni tečaj“ programske opreme za sledenje. RPE komunicira s socialnimi kontaktnimi točkami, ki jih obvešča o napredku potovanja in prosi za pomoč pri reševanju obrobnih težav. S PLIE obvešča o spremembah položaja in poti udeleženke. RPE spremlja udeleženca pri zaposlovanju in/ali usposabljanju, zlasti v ključnem obdobju vključevanja v podjetje ali v organizacijo za usposabljanje, s čimer se zavarujejo poti, ki jih ta omogoča, zmanjšuje tveganje prekinitve in predvideva rešitev težav. Redni stiki s podjetji, tako glede iskanja kot analize njihovih potreb, omogočajo razvoj in obogatitev mreže podjetij ter njihovo mobilizacijo v podporo boju proti izključenosti. Na splošno je ukrep del dejavnega partnerstva, predpisovalcev – ponudnikov storitev – podjetij, da se razčleni obseg poklicne vključenosti, intervencija pa naj bi bila sistemska tako glede na ciljno občinstvo (ob upoštevanju osebe kot celote), njeno okolje in akterje, ki sodelujejo pri usposabljanju, vključevanju in zaposlovanju. **Javnost, ki jo zadeva operacija, sistematično izpolnjuje merila za upravičenost iz pariškega Nord-Est PLIE:** stalno prebiva na ozemlju 18. in 20. okrožja \- zahteva okrepljeno podporo pri iskanju zaposlitve, \- združuje poklicne in socialne težave, glede na diagnostiko, ki si jo deli(jo) zdravnik(i) in référent Parcours Emploi, \- se mobilizira ali mobilizira na poklicni poti, ne glede na to, ali je registrirana pri Pôle-emploi ali ne. Posebno pozornost bomo namenili naslednjim prednostnim nalogam: (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacija je v skladu z načeli posredovanja združenja PLIE:** – Zagotoviti dostop do zaposlitve in trajno ohranitev zaposlitve najbolj ranljivim; \- Delovna partnerstva, vključujejo in mobilizirajo vse zainteresirane strani, vključno s podjetji, da bi podprli vključevanje teh skupin. Operacija bo osredotočena na prepoznavanje teh občinstev, ustvarjanje pogojev za njegovo članstvo v okrepljeni individualni podpori, osredotočeni na posameznika, podporo njihovi zavezanosti skozi celotno potovanje in skozi različne faze, spremljanje in usmerjanje njihovega dela v družbo in znotraj nje. **Želimo, da ta operacija izvede 3 ukrepe, ki bi se prevedli v 3 položaje referenčnih delovnih mest** v vsakem od dveh okrožij, kjer nam naša lokacija omogoča posredovanje: \- 18. okrožje: 10, Rue Leibniz \- 20. okrožje: 36, Rue des Rigoles \- 20. okrožje: 6–8, Villa Gagliardini Te tri akcije nam bodo omogočile **spremljanje 300 ljudi, vključno z 90 novimi vnosi, s ciljem 45 pozitivnih rezultatov (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) pozdravlja ljudi, ki jih vodijo različni predpisovalci, obvešča o ciljih, načinih podpore, vzajemnih obveznostih udeleženca in referenta. Z vsakim od njih izvaja socialno-poklicno diagnozo, pri čemer upošteva motivacijo osebe in analizo različnih obrobnih težav pri zaposlovanju. Na podlagi te diagnoze, ki je bila vzpostavljena skupaj z udeležencem, referent opredeli pot integracije, zgrajeno z osebo, katere končni cilj je vedno, dolgoročno ali dolgoročno, dostop do zaposlitve. Spremljevalec določi sredstva za doseganje teh ciljev in razvija faze potovanja na podlagi poklicnega projekta osebe, njegovih prednosti in ovir za zaposlitev. Z njo pripravi prilagojen akcijski načrt, da bi jo spodbudil k njenemu sprejemanju in zavezanosti. Vsak tečaj je individualiziran in zgrajen glede na posebnosti in situacije vsakega udeleženca. Spremljava je sestavljena iz vsaj dveh individualnih mesečnih razgovorov in skupinskih časov. To je okrepljena podpora, ki je podlaga za spremljanje vseh faz tečaja (usposabljanje, posredovanje delovnih mest, trajnostno zaposlovanje), utemeljitev teh rednih razgovorov, ki se večinoma izvajajo osebno. Okrepljena narava podpore je povezana tudi z uporabo ukrepov, prilagojenih vsem ukrepom in sredstvom splošnega prava, ki so specifični za združenje PLIE, da se zagotovi dinamična pot in njena uresničitev ter da se čim bolj skrajša obdobje med dvema fazama potovanja. RPE, ki jo pri svojem ukrepanju podpira notranji nadzornik in je za to odgovoren koordinator PLIE, poroča o svoji dejavnosti, napredku poti vključevanja udeležencev z uporabo programske opreme „Vizualni tečaj“ in sporoča potrebne dokumente za nadaljnje ukrepanje. Za to so vsi sklepi navedeni v „Vizualni tečaj“ programske opreme za sledenje. RPE komunicira s socialnimi kontaktnimi točkami, ki jih obvešča o napredku potovanja in prosi za pomoč pri reševanju obrobnih težav. S PLIE obvešča o spremembah položaja in poti udeleženke. RPE spremlja udeleženca pri zaposlovanju in/ali usposabljanju, zlasti v ključnem obdobju vključevanja v podjetje ali v organizacijo za usposabljanje, s čimer se zavarujejo poti, ki jih ta omogoča, zmanjšuje tveganje prekinitve in predvideva rešitev težav. Redni stiki s podjetji, tako glede iskanja kot analize njihovih potreb, omogočajo razvoj in obogatitev mreže podjetij ter njihovo mobilizacijo v podporo boju proti izključenosti. Na splošno je ukrep del dejavnega partnerstva, predpisovalcev – ponudnikov storitev – podjetij, da se razčleni obseg poklicne vključenosti, intervencija pa naj bi bila sistemska tako glede na ciljno občinstvo (ob upoštevanju osebe kot celote), njeno okolje in akterje, ki sodelujejo pri usposabljanju, vključevanju in zaposlovanju. **Javnost, ki jo zadeva operacija, sistematično izpolnjuje merila za upravičenost iz pariškega Nord-Est PLIE:** stalno prebiva na ozemlju 18. in 20. okrožja \- zahteva okrepljeno podporo pri iskanju zaposlitve, \- združuje poklicne in socialne težave, glede na diagnostiko, ki si jo deli(jo) zdravnik(i) in référent Parcours Emploi, \- se mobilizira ali mobilizira na poklicni poti, ne glede na to, ali je registrirana pri Pôle-emploi ali ne. Posebno pozornost bomo namenili naslednjim prednostnim nalogam: (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operacija je v skladu z načeli posredovanja združenja PLIE:** – Zagotoviti dostop do zaposlitve in trajno ohranitev zaposlitve najbolj ranljivim; \- Delovna partnerstva, vključujejo in mobilizirajo vse zainteresirane strani, vključno s podjetji, da bi podprli vključevanje teh skupin. Operacija bo osredotočena na prepoznavanje teh občinstev, ustvarjanje pogojev za njegovo članstvo v okrepljeni individualni podpori, osredotočeni na posameznika, podporo njihovi zavezanosti skozi celotno potovanje in skozi različne faze, spremljanje in usmerjanje njihovega dela v družbo in znotraj nje. **Želimo, da ta operacija izvede 3 ukrepe, ki bi se prevedli v 3 položaje referenčnih delovnih mest** v vsakem od dveh okrožij, kjer nam naša lokacija omogoča posredovanje: \- 18. okrožje: 10, Rue Leibniz \- 20. okrožje: 36, Rue des Rigoles \- 20. okrožje: 6–8, Villa Gagliardini Te tri akcije nam bodo omogočile **spremljanje 300 ljudi, vključno z 90 novimi vnosi, s ciljem 45 pozitivnih rezultatov (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) pozdravlja ljudi, ki jih vodijo različni predpisovalci, obvešča o ciljih, načinih podpore, vzajemnih obveznostih udeleženca in referenta. Z vsakim od njih izvaja socialno-poklicno diagnozo, pri čemer upošteva motivacijo osebe in analizo različnih obrobnih težav pri zaposlovanju. Na podlagi te diagnoze, ki je bila vzpostavljena skupaj z udeležencem, referent opredeli pot integracije, zgrajeno z osebo, katere končni cilj je vedno, dolgoročno ali dolgoročno, dostop do zaposlitve. Spremljevalec določi sredstva za doseganje teh ciljev in razvija faze potovanja na podlagi poklicnega projekta osebe, njegovih prednosti in ovir za zaposlitev. Z njo pripravi prilagojen akcijski načrt, da bi jo spodbudil k njenemu sprejemanju in zavezanosti. Vsak tečaj je individualiziran in zgrajen glede na posebnosti in situacije vsakega udeleženca. Spremljava je sestavljena iz vsaj dveh individualnih mesečnih razgovorov in skupinskih časov. To je okrepljena podpora, ki je podlaga za spremljanje vseh faz tečaja (usposabljanje, posredovanje delovnih mest, trajnostno zaposlovanje), utemeljitev teh rednih razgovorov, ki se večinoma izvajajo osebno. Okrepljena narava podpore je povezana tudi z uporabo ukrepov, prilagojenih vsem ukrepom in sredstvom splošnega prava, ki so specifični za združenje PLIE, da se zagotovi dinamična pot in njena uresničitev ter da se čim bolj skrajša obdobje med dvema fazama potovanja. RPE, ki jo pri svojem ukrepanju podpira notranji nadzornik in je za to odgovoren koordinator PLIE, poroča o svoji dejavnosti, napredku poti vključevanja udeležencev z uporabo programske opreme „Vizualni tečaj“ in sporoča potrebne dokumente za nadaljnje ukrepanje. Za to so vsi sklepi navedeni v „Vizualni tečaj“ programske opreme za sledenje. RPE komunicira s socialnimi kontaktnimi točkami, ki jih obvešča o napredku potovanja in prosi za pomoč pri reševanju obrobnih težav. S PLIE obvešča o spremembah položaja in poti udeleženke. RPE spremlja udeleženca pri zaposlovanju in/ali usposabljanju, zlasti v ključnem obdobju vključevanja v podjetje ali v organizacijo za usposabljanje, s čimer se zavarujejo poti, ki jih ta omogoča, zmanjšuje tveganje prekinitve in predvideva rešitev težav. Redni stiki s podjetji, tako glede iskanja kot analize njihovih potreb, omogočajo razvoj in obogatitev mreže podjetij ter njihovo mobilizacijo v podporo boju proti izključenosti. Na splošno je ukrep del dejavnega partnerstva, predpisovalcev – ponudnikov storitev – podjetij, da se razčleni obseg poklicne vključenosti, intervencija pa naj bi bila sistemska tako glede na ciljno občinstvo (ob upoštevanju osebe kot celote), njeno okolje in akterje, ki sodelujejo pri usposabljanju, vključevanju in zaposlovanju. **Javnost, ki jo zadeva operacija, sistematično izpolnjuje merila za upravičenost iz pariškega Nord-Est PLIE:** stalno prebiva na ozemlju 18. in 20. okrožja \- zahteva okrepljeno podporo pri iskanju zaposlitve, \- združuje poklicne in socialne težave, glede na diagnostiko, ki si jo deli(jo) zdravnik(i) in référent Parcours Emploi, \- se mobilizira ali mobilizira na poklicni poti, ne glede na to, ali je registrirana pri Pôle-emploi ali ne. Posebno pozornost bomo namenili naslednjim prednostnim nalogam: (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operace je v souladu se zásadami zásahu PLIE:** \- Zajistit přístup k zaměstnání a udržitelné zachování zaměstnání pro nejzranitelnější osoby; \- Pracovní partnerství, zapojení a mobilizace všech zúčastněných stran, včetně společností, s cílem podpořit integraci těchto cílových skupin. Operace se zaměří na identifikaci těchto cílových skupin, vytvoření podmínek pro jeho členství ve zvýšené individuální podpoře zaměřené na jednotlivce, podporu jejich angažovanosti po celou dobu cesty a v různých fázích, sledování a uvedení do práce směrem k společnosti a v jejím rámci. **Přejeme si, aby tato operace provedla tři akce, které by byly převedeny do 3 pozic referenčních pracovních míst** v každé ze dvou okresů, kde nám naše umístění umožňuje zasáhnout: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6–8, Villa Gagliardini Tyto tři akce nám umožní ** doprovázet 300 lidí včetně 90 nových vstupů s cílem 45 pozitivních výstupů (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) vítá osoby, které se řídí různými předepisujícími osobami, informuje o cílech, způsobech podpory, vzájemných povinnostech účastníka a referenta. S každým z nich provádí socio-profesní diagnózu s přihlédnutím k motivaci osoby, jakož i k analýze různých okrajových obtíží v zaměstnání. Na základě této diagnózy, která byla společně s účastníkem stanovena, referent definuje integrační cestu postavenou s osobou, jejíž konečným cílem je vždy, v delším nebo dlouhodobějším horizontu, přístup k zaměstnání. Obsluha definuje prostředky k dosažení těchto cílů a rozvíjí etapy cesty na základě profesního projektu osoby, jejích silných stránek a překážek v zaměstnání. Vypracovává s ní individuální akční plán s cílem podpořit její přijetí a odhodlání. Každý kurz je individualizován a vybudován podle specifik a situací každého účastníka. Doprovod se skládá alespoň ze dvou individuálních měsíčních rozhovorů, jakož i ze skupinových časů. Jedná se o posílenou podporu, která vede ke sledování všech fází kurzu (odborná příprava, pracovní místa, udržitelná zaměstnanost), což je důvod pro tyto pravidelné pohovory prováděné většinou osobně. Posílená povaha podpory je rovněž spojena s mobilizací opatření přizpůsobených všem opatřením a prostředkům obecného práva a specifických pro PLIE s cílem zajistit dynamickou cestu a její realizaci a minimalizovat dobu mezi dvěma fázemi cesty. RPE, podporovaná ve své činnosti interním orgánem dohledu a pod vedením koordinátora PLIE, podává zprávy o své činnosti, o vývoji integračních cest účastníků pomocí softwaru „Vizual Course“ a informuje potřebné dokumenty pro následná opatření. Za tímto účelem jsou všechny závěry uvedeny ve sledovacím softwaru „Visual Course“. RPE komunikuje se sociálními kontaktními místy, že informuje o průběhu cesty, a žádá o pomoc při řešení okrajových obtíží. S PLIE komunikuje o změnách situace a cest účastníka. RPE doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy, a to zejména během klíčového období integrace do společnosti nebo v organizaci pro odbornou přípravu, a tím zajišťuje cesty ke snížení rizika přestávek a předvídá řešení obtíží. Její pravidelný kontakt se společnostmi, a to jak při vyhledávání, tak při analýze jejich potřeb, umožňuje rozvíjet a obohatit síť společností a mobilizovat je ve službách boje proti vyloučení. Akce je obecně součástí aktivního partnerství, předepisujících osob – poskytovatelů služeb – společností, aby se rozčlenil rozsah profesní integrace a zásah má být systematický jak ve vztahu k cílovému publiku (s přihlédnutím k osobě jako celku), k jejímu prostředí a k aktérům zapojeným do vzdělávacích, integračních a zaměstnaneckých misí. **Veřejnost, na kterou se operace zaměřuje, systematicky splňuje kritéria způsobilosti stanovená Pařížskou Nord-Est PLIE:** \- trvale pobývá na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenou podporu při hledání zaměstnání, \- kombinuje profesní a sociální obtíže, podle diagnózy sdílené mezi předepisovateli a référent Parcours Emploi, \- je mobilizována nebo mobilizována na profesní dráze, bez ohledu na to, zda je registrována u společnosti Pôle-emploi či nikoli. Zvláštní pozornost budeme věnovat následujícím prioritám (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operace je v souladu se zásadami zásahu PLIE:** \- Zajistit přístup k zaměstnání a udržitelné zachování zaměstnání pro nejzranitelnější osoby; \- Pracovní partnerství, zapojení a mobilizace všech zúčastněných stran, včetně společností, s cílem podpořit integraci těchto cílových skupin. Operace se zaměří na identifikaci těchto cílových skupin, vytvoření podmínek pro jeho členství ve zvýšené individuální podpoře zaměřené na jednotlivce, podporu jejich angažovanosti po celou dobu cesty a v různých fázích, sledování a uvedení do práce směrem k společnosti a v jejím rámci. **Přejeme si, aby tato operace provedla tři akce, které by byly převedeny do 3 pozic referenčních pracovních míst** v každé ze dvou okresů, kde nám naše umístění umožňuje zasáhnout: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6–8, Villa Gagliardini Tyto tři akce nám umožní ** doprovázet 300 lidí včetně 90 nových vstupů s cílem 45 pozitivních výstupů (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) vítá osoby, které se řídí různými předepisujícími osobami, informuje o cílech, způsobech podpory, vzájemných povinnostech účastníka a referenta. S každým z nich provádí socio-profesní diagnózu s přihlédnutím k motivaci osoby, jakož i k analýze různých okrajových obtíží v zaměstnání. Na základě této diagnózy, která byla společně s účastníkem stanovena, referent definuje integrační cestu postavenou s osobou, jejíž konečným cílem je vždy, v delším nebo dlouhodobějším horizontu, přístup k zaměstnání. Obsluha definuje prostředky k dosažení těchto cílů a rozvíjí etapy cesty na základě profesního projektu osoby, jejích silných stránek a překážek v zaměstnání. Vypracovává s ní individuální akční plán s cílem podpořit její přijetí a odhodlání. Každý kurz je individualizován a vybudován podle specifik a situací každého účastníka. Doprovod se skládá alespoň ze dvou individuálních měsíčních rozhovorů, jakož i ze skupinových časů. Jedná se o posílenou podporu, která vede ke sledování všech fází kurzu (odborná příprava, pracovní místa, udržitelná zaměstnanost), což je důvod pro tyto pravidelné pohovory prováděné většinou osobně. Posílená povaha podpory je rovněž spojena s mobilizací opatření přizpůsobených všem opatřením a prostředkům obecného práva a specifických pro PLIE s cílem zajistit dynamickou cestu a její realizaci a minimalizovat dobu mezi dvěma fázemi cesty. RPE, podporovaná ve své činnosti interním orgánem dohledu a pod vedením koordinátora PLIE, podává zprávy o své činnosti, o vývoji integračních cest účastníků pomocí softwaru „Vizual Course“ a informuje potřebné dokumenty pro následná opatření. Za tímto účelem jsou všechny závěry uvedeny ve sledovacím softwaru „Visual Course“. RPE komunikuje se sociálními kontaktními místy, že informuje o průběhu cesty, a žádá o pomoc při řešení okrajových obtíží. S PLIE komunikuje o změnách situace a cest účastníka. RPE doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy, a to zejména během klíčového období integrace do společnosti nebo v organizaci pro odbornou přípravu, a tím zajišťuje cesty ke snížení rizika přestávek a předvídá řešení obtíží. Její pravidelný kontakt se společnostmi, a to jak při vyhledávání, tak při analýze jejich potřeb, umožňuje rozvíjet a obohatit síť společností a mobilizovat je ve službách boje proti vyloučení. Akce je obecně součástí aktivního partnerství, předepisujících osob – poskytovatelů služeb – společností, aby se rozčlenil rozsah profesní integrace a zásah má být systematický jak ve vztahu k cílovému publiku (s přihlédnutím k osobě jako celku), k jejímu prostředí a k aktérům zapojeným do vzdělávacích, integračních a zaměstnaneckých misí. **Veřejnost, na kterou se operace zaměřuje, systematicky splňuje kritéria způsobilosti stanovená Pařížskou Nord-Est PLIE:** \- trvale pobývá na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenou podporu při hledání zaměstnání, \- kombinuje profesní a sociální obtíže, podle diagnózy sdílené mezi předepisovateli a référent Parcours Emploi, \- je mobilizována nebo mobilizována na profesní dráze, bez ohledu na to, zda je registrována u společnosti Pôle-emploi či nikoli. Zvláštní pozornost budeme věnovat následujícím prioritám (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operace je v souladu se zásadami zásahu PLIE:** \- Zajistit přístup k zaměstnání a udržitelné zachování zaměstnání pro nejzranitelnější osoby; \- Pracovní partnerství, zapojení a mobilizace všech zúčastněných stran, včetně společností, s cílem podpořit integraci těchto cílových skupin. Operace se zaměří na identifikaci těchto cílových skupin, vytvoření podmínek pro jeho členství ve zvýšené individuální podpoře zaměřené na jednotlivce, podporu jejich angažovanosti po celou dobu cesty a v různých fázích, sledování a uvedení do práce směrem k společnosti a v jejím rámci. **Přejeme si, aby tato operace provedla tři akce, které by byly převedeny do 3 pozic referenčních pracovních míst** v každé ze dvou okresů, kde nám naše umístění umožňuje zasáhnout: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6–8, Villa Gagliardini Tyto tři akce nám umožní ** doprovázet 300 lidí včetně 90 nových vstupů s cílem 45 pozitivních výstupů (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) vítá osoby, které se řídí různými předepisujícími osobami, informuje o cílech, způsobech podpory, vzájemných povinnostech účastníka a referenta. S každým z nich provádí socio-profesní diagnózu s přihlédnutím k motivaci osoby, jakož i k analýze různých okrajových obtíží v zaměstnání. Na základě této diagnózy, která byla společně s účastníkem stanovena, referent definuje integrační cestu postavenou s osobou, jejíž konečným cílem je vždy, v delším nebo dlouhodobějším horizontu, přístup k zaměstnání. Obsluha definuje prostředky k dosažení těchto cílů a rozvíjí etapy cesty na základě profesního projektu osoby, jejích silných stránek a překážek v zaměstnání. Vypracovává s ní individuální akční plán s cílem podpořit její přijetí a odhodlání. Každý kurz je individualizován a vybudován podle specifik a situací každého účastníka. Doprovod se skládá alespoň ze dvou individuálních měsíčních rozhovorů, jakož i ze skupinových časů. Jedná se o posílenou podporu, která vede ke sledování všech fází kurzu (odborná příprava, pracovní místa, udržitelná zaměstnanost), což je důvod pro tyto pravidelné pohovory prováděné většinou osobně. Posílená povaha podpory je rovněž spojena s mobilizací opatření přizpůsobených všem opatřením a prostředkům obecného práva a specifických pro PLIE s cílem zajistit dynamickou cestu a její realizaci a minimalizovat dobu mezi dvěma fázemi cesty. RPE, podporovaná ve své činnosti interním orgánem dohledu a pod vedením koordinátora PLIE, podává zprávy o své činnosti, o vývoji integračních cest účastníků pomocí softwaru „Vizual Course“ a informuje potřebné dokumenty pro následná opatření. Za tímto účelem jsou všechny závěry uvedeny ve sledovacím softwaru „Visual Course“. RPE komunikuje se sociálními kontaktními místy, že informuje o průběhu cesty, a žádá o pomoc při řešení okrajových obtíží. S PLIE komunikuje o změnách situace a cest účastníka. RPE doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy, a to zejména během klíčového období integrace do společnosti nebo v organizaci pro odbornou přípravu, a tím zajišťuje cesty ke snížení rizika přestávek a předvídá řešení obtíží. Její pravidelný kontakt se společnostmi, a to jak při vyhledávání, tak při analýze jejich potřeb, umožňuje rozvíjet a obohatit síť společností a mobilizovat je ve službách boje proti vyloučení. Akce je obecně součástí aktivního partnerství, předepisujících osob – poskytovatelů služeb – společností, aby se rozčlenil rozsah profesní integrace a zásah má být systematický jak ve vztahu k cílovému publiku (s přihlédnutím k osobě jako celku), k jejímu prostředí a k aktérům zapojeným do vzdělávacích, integračních a zaměstnaneckých misí. **Veřejnost, na kterou se operace zaměřuje, systematicky splňuje kritéria způsobilosti stanovená Pařížskou Nord-Est PLIE:** \- trvale pobývá na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenou podporu při hledání zaměstnání, \- kombinuje profesní a sociální obtíže, podle diagnózy sdílené mezi předepisovateli a référent Parcours Emploi, \- je mobilizována nebo mobilizována na profesní dráze, bez ohledu na to, zda je registrována u společnosti Pôle-emploi či nikoli. Zvláštní pozornost budeme věnovat následujícím prioritám (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ši operacija atitinka PLIE intervencijos principus:** \- Siekiant užtikrinti labiausiai pažeidžiamų asmenų galimybes įsidarbinti ir tvarų darbo vietų išsaugojimą; \- Darbo partnerystes, įtraukti ir sutelkti visus suinteresuotuosius subjektus, įskaitant įmones, siekiant remti šių auditorijų integraciją. Vykdant operaciją daugiausia dėmesio bus skiriama šių auditorijų nustatymui, jos narystės sąlygų stipresnei į asmenį orientuotai individualiai paramai sudarymui, remiant jų įsipareigojimą per visą kelionę ir įvairiais etapais, stebint ir padedant jiems dirbti link įmonės ir jos viduje. **Norime, kad vykdant šią operaciją būtų įgyvendinti 3 veiksmai, kurie būtų išversti į 3 referencines darbo vietas** kiekviename iš dviejų rajonų, kur mūsų buvimo vieta leidžia mums įsikišti: \- 18-asis arrondisementas: 10, Rue Leibniz \- 20-oji arrondisement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šie trys veiksmai leis mums ** lydėti 300 žmonių, įskaitant 90 naujų įrašų, kurių tikslas – 45 teigiami rezultatai (50 %)**. Emploi kelio nuoroda (EPR) sveikina žmones, kurie vadovaujasi skirtingais receptus skiriančiais gydytojais, informuoja apie tikslus, paramos sąlygas, dalyvio ir referento abipusius įsipareigojimus. Jis atlieka socialinę ir profesinę diagnozę su kiekvienu iš jų, atsižvelgdamas į asmens motyvaciją, taip pat į įvairių periferinių sunkumų užimtumo srityje analizę. Remiantis šia diagnoze, nustatyta kartu su dalyviu, referentas apibrėžia integracijos kelią, sukurtą su asmeniu, kurio galutinis tikslas – ilgalaikėje ar ilgalaikėje perspektyvoje įsidarbinti. Palydovas apibrėžia priemones šiems tikslams pasiekti ir plėtoja kelionės etapus, atsižvelgdamas į asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Jis kartu su ja parengia individualų veiksmų planą, kad paskatintų ją priimti ir įsipareigoti. Kiekvienas kursas yra individualizuotas ir pastatytas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus ir situacijas. Lydėjimas susideda iš ne mažiau kaip 2 individualių mėnesinių interviu, taip pat grupinio laiko. Tai yra didesnė parama, kuri skatina stebėti visus kurso etapus (mokymą, darbo vietas, tvarų užimtumą) – šių reguliarių pokalbių, kurie dažniausiai vyksta akis į akį, loginį pagrindą. Didesnis paramos pobūdis taip pat susijęs su priemonių, pritaikytų iš visų bendrosios teisės priemonių ir priemonių ir skirtų PLIE, mobilizavimu, siekiant užtikrinti dinamišką kelią ir jo įgyvendinimą bei kuo labiau sumažinti laikotarpį tarp dviejų kelionės etapų. KPP, kuriai savo veiksmais pritarė vidaus priežiūros institucija ir už kurią atsako PLIE koordinatorius, praneša apie savo veiklą, dalyvių integracijos kelių pažangą naudojant „vizualių kursų“ programinę įrangą ir informuojant reikalingus dokumentus, kad būtų galima imtis tolesnių veiksmų. Dėl to visos išvados yra išvardytos „Visual Course“ sekimo programinėje įrangoje. KPP palaiko ryšius su socialiniais centrais, kurie informuoja apie kelionės eigą ir prašo padėti išspręsti periferines problemas. Ji susisiekia su PLIE apie Dalyvio padėties ir krypčių pokyčius. KPP lydi darbo ir (arba) mokymo dalyvį, ypač esminiu integracijos į įmonę ar mokymo organizaciją laikotarpiu, taip užtikrindamas galimybes sumažinti pertraukų riziką ir numatyti sunkumų sprendimą. Reguliariai bendraujant su bendrovėmis, tiek žvalgant, tiek analizuojant jų poreikius, galima sukurti ir praturtinti įmonių tinklą, kad jos būtų mobilizuotos kovojant su atskirtimi. Apskritai šis veiksmas yra aktyvios partnerystės dalis, receptus skiriantys asmenys – paslaugų teikėjai – bendrovės, kad būtų galima suskaidyti profesinės integracijos mastą, o intervencija turėtų būti sisteminė tiek tikslinės auditorijos (atsižvelgiant į visą asmenį), tiek jos aplinkos ir dalyvių, dalyvaujančių mokymo, integracijos ir užimtumo misijose, atžvilgiu. **Visuomenė, kuriai skirta operacija, sistemingai atitinka Paryžiaus „Nord-Est PLIE“ tinkamumo kriterijus:** \- ji nuolat gyvena 18-ojo ir 20-ojo arrondismentų teritorijose \- jai reikia didesnės paramos ieškant darbo, \- ji apima profesinius ir socialinius sunkumus, atsižvelgiant į diagnozę, kurią skiria gydytojas (-ai) ir référent Parcours Emploi, \- ji mobilizuojama arba mobilizuojama karjeros keliu, nesvarbu, ar ji registruota Pôle-emploi, ar ne. Ypatingą dėmesį skirsime šiems prioritetams: (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ši operacija atitinka PLIE intervencijos principus:** \- Siekiant užtikrinti labiausiai pažeidžiamų asmenų galimybes įsidarbinti ir tvarų darbo vietų išsaugojimą; \- Darbo partnerystes, įtraukti ir sutelkti visus suinteresuotuosius subjektus, įskaitant įmones, siekiant remti šių auditorijų integraciją. Vykdant operaciją daugiausia dėmesio bus skiriama šių auditorijų nustatymui, jos narystės sąlygų stipresnei į asmenį orientuotai individualiai paramai sudarymui, remiant jų įsipareigojimą per visą kelionę ir įvairiais etapais, stebint ir padedant jiems dirbti link įmonės ir jos viduje. **Norime, kad vykdant šią operaciją būtų įgyvendinti 3 veiksmai, kurie būtų išversti į 3 referencines darbo vietas** kiekviename iš dviejų rajonų, kur mūsų buvimo vieta leidžia mums įsikišti: \- 18-asis arrondisementas: 10, Rue Leibniz \- 20-oji arrondisement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šie trys veiksmai leis mums ** lydėti 300 žmonių, įskaitant 90 naujų įrašų, kurių tikslas – 45 teigiami rezultatai (50 %)**. Emploi kelio nuoroda (EPR) sveikina žmones, kurie vadovaujasi skirtingais receptus skiriančiais gydytojais, informuoja apie tikslus, paramos sąlygas, dalyvio ir referento abipusius įsipareigojimus. Jis atlieka socialinę ir profesinę diagnozę su kiekvienu iš jų, atsižvelgdamas į asmens motyvaciją, taip pat į įvairių periferinių sunkumų užimtumo srityje analizę. Remiantis šia diagnoze, nustatyta kartu su dalyviu, referentas apibrėžia integracijos kelią, sukurtą su asmeniu, kurio galutinis tikslas – ilgalaikėje ar ilgalaikėje perspektyvoje įsidarbinti. Palydovas apibrėžia priemones šiems tikslams pasiekti ir plėtoja kelionės etapus, atsižvelgdamas į asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Jis kartu su ja parengia individualų veiksmų planą, kad paskatintų ją priimti ir įsipareigoti. Kiekvienas kursas yra individualizuotas ir pastatytas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus ir situacijas. Lydėjimas susideda iš ne mažiau kaip 2 individualių mėnesinių interviu, taip pat grupinio laiko. Tai yra didesnė parama, kuri skatina stebėti visus kurso etapus (mokymą, darbo vietas, tvarų užimtumą) – šių reguliarių pokalbių, kurie dažniausiai vyksta akis į akį, loginį pagrindą. Didesnis paramos pobūdis taip pat susijęs su priemonių, pritaikytų iš visų bendrosios teisės priemonių ir priemonių ir skirtų PLIE, mobilizavimu, siekiant užtikrinti dinamišką kelią ir jo įgyvendinimą bei kuo labiau sumažinti laikotarpį tarp dviejų kelionės etapų. KPP, kuriai savo veiksmais pritarė vidaus priežiūros institucija ir už kurią atsako PLIE koordinatorius, praneša apie savo veiklą, dalyvių integracijos kelių pažangą naudojant „vizualių kursų“ programinę įrangą ir informuojant reikalingus dokumentus, kad būtų galima imtis tolesnių veiksmų. Dėl to visos išvados yra išvardytos „Visual Course“ sekimo programinėje įrangoje. KPP palaiko ryšius su socialiniais centrais, kurie informuoja apie kelionės eigą ir prašo padėti išspręsti periferines problemas. Ji susisiekia su PLIE apie Dalyvio padėties ir krypčių pokyčius. KPP lydi darbo ir (arba) mokymo dalyvį, ypač esminiu integracijos į įmonę ar mokymo organizaciją laikotarpiu, taip užtikrindamas galimybes sumažinti pertraukų riziką ir numatyti sunkumų sprendimą. Reguliariai bendraujant su bendrovėmis, tiek žvalgant, tiek analizuojant jų poreikius, galima sukurti ir praturtinti įmonių tinklą, kad jos būtų mobilizuotos kovojant su atskirtimi. Apskritai šis veiksmas yra aktyvios partnerystės dalis, receptus skiriantys asmenys – paslaugų teikėjai – bendrovės, kad būtų galima suskaidyti profesinės integracijos mastą, o intervencija turėtų būti sisteminė tiek tikslinės auditorijos (atsižvelgiant į visą asmenį), tiek jos aplinkos ir dalyvių, dalyvaujančių mokymo, integracijos ir užimtumo misijose, atžvilgiu. **Visuomenė, kuriai skirta operacija, sistemingai atitinka Paryžiaus „Nord-Est PLIE“ tinkamumo kriterijus:** \- ji nuolat gyvena 18-ojo ir 20-ojo arrondismentų teritorijose \- jai reikia didesnės paramos ieškant darbo, \- ji apima profesinius ir socialinius sunkumus, atsižvelgiant į diagnozę, kurią skiria gydytojas (-ai) ir référent Parcours Emploi, \- ji mobilizuojama arba mobilizuojama karjeros keliu, nesvarbu, ar ji registruota Pôle-emploi, ar ne. Ypatingą dėmesį skirsime šiems prioritetams: (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ši operacija atitinka PLIE intervencijos principus:** \- Siekiant užtikrinti labiausiai pažeidžiamų asmenų galimybes įsidarbinti ir tvarų darbo vietų išsaugojimą; \- Darbo partnerystes, įtraukti ir sutelkti visus suinteresuotuosius subjektus, įskaitant įmones, siekiant remti šių auditorijų integraciją. Vykdant operaciją daugiausia dėmesio bus skiriama šių auditorijų nustatymui, jos narystės sąlygų stipresnei į asmenį orientuotai individualiai paramai sudarymui, remiant jų įsipareigojimą per visą kelionę ir įvairiais etapais, stebint ir padedant jiems dirbti link įmonės ir jos viduje. **Norime, kad vykdant šią operaciją būtų įgyvendinti 3 veiksmai, kurie būtų išversti į 3 referencines darbo vietas** kiekviename iš dviejų rajonų, kur mūsų buvimo vieta leidžia mums įsikišti: \- 18-asis arrondisementas: 10, Rue Leibniz \- 20-oji arrondisement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šie trys veiksmai leis mums ** lydėti 300 žmonių, įskaitant 90 naujų įrašų, kurių tikslas – 45 teigiami rezultatai (50 %)**. Emploi kelio nuoroda (EPR) sveikina žmones, kurie vadovaujasi skirtingais receptus skiriančiais gydytojais, informuoja apie tikslus, paramos sąlygas, dalyvio ir referento abipusius įsipareigojimus. Jis atlieka socialinę ir profesinę diagnozę su kiekvienu iš jų, atsižvelgdamas į asmens motyvaciją, taip pat į įvairių periferinių sunkumų užimtumo srityje analizę. Remiantis šia diagnoze, nustatyta kartu su dalyviu, referentas apibrėžia integracijos kelią, sukurtą su asmeniu, kurio galutinis tikslas – ilgalaikėje ar ilgalaikėje perspektyvoje įsidarbinti. Palydovas apibrėžia priemones šiems tikslams pasiekti ir plėtoja kelionės etapus, atsižvelgdamas į asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Jis kartu su ja parengia individualų veiksmų planą, kad paskatintų ją priimti ir įsipareigoti. Kiekvienas kursas yra individualizuotas ir pastatytas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus ir situacijas. Lydėjimas susideda iš ne mažiau kaip 2 individualių mėnesinių interviu, taip pat grupinio laiko. Tai yra didesnė parama, kuri skatina stebėti visus kurso etapus (mokymą, darbo vietas, tvarų užimtumą) – šių reguliarių pokalbių, kurie dažniausiai vyksta akis į akį, loginį pagrindą. Didesnis paramos pobūdis taip pat susijęs su priemonių, pritaikytų iš visų bendrosios teisės priemonių ir priemonių ir skirtų PLIE, mobilizavimu, siekiant užtikrinti dinamišką kelią ir jo įgyvendinimą bei kuo labiau sumažinti laikotarpį tarp dviejų kelionės etapų. KPP, kuriai savo veiksmais pritarė vidaus priežiūros institucija ir už kurią atsako PLIE koordinatorius, praneša apie savo veiklą, dalyvių integracijos kelių pažangą naudojant „vizualių kursų“ programinę įrangą ir informuojant reikalingus dokumentus, kad būtų galima imtis tolesnių veiksmų. Dėl to visos išvados yra išvardytos „Visual Course“ sekimo programinėje įrangoje. KPP palaiko ryšius su socialiniais centrais, kurie informuoja apie kelionės eigą ir prašo padėti išspręsti periferines problemas. Ji susisiekia su PLIE apie Dalyvio padėties ir krypčių pokyčius. KPP lydi darbo ir (arba) mokymo dalyvį, ypač esminiu integracijos į įmonę ar mokymo organizaciją laikotarpiu, taip užtikrindamas galimybes sumažinti pertraukų riziką ir numatyti sunkumų sprendimą. Reguliariai bendraujant su bendrovėmis, tiek žvalgant, tiek analizuojant jų poreikius, galima sukurti ir praturtinti įmonių tinklą, kad jos būtų mobilizuotos kovojant su atskirtimi. Apskritai šis veiksmas yra aktyvios partnerystės dalis, receptus skiriantys asmenys – paslaugų teikėjai – bendrovės, kad būtų galima suskaidyti profesinės integracijos mastą, o intervencija turėtų būti sisteminė tiek tikslinės auditorijos (atsižvelgiant į visą asmenį), tiek jos aplinkos ir dalyvių, dalyvaujančių mokymo, integracijos ir užimtumo misijose, atžvilgiu. **Visuomenė, kuriai skirta operacija, sistemingai atitinka Paryžiaus „Nord-Est PLIE“ tinkamumo kriterijus:** \- ji nuolat gyvena 18-ojo ir 20-ojo arrondismentų teritorijose \- jai reikia didesnės paramos ieškant darbo, \- ji apima profesinius ir socialinius sunkumus, atsižvelgiant į diagnozę, kurią skiria gydytojas (-ai) ir référent Parcours Emploi, \- ji mobilizuojama arba mobilizuojama karjeros keliu, nesvarbu, ar ji registruota Pôle-emploi, ar ne. Ypatingą dėmesį skirsime šiems prioritetams: (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Darbība atbilst PLIE intervences principiem:** \- Nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai un ilgtspējīgu nodarbinātības saglabāšanu visneaizsargātākajām personām; \- Darba partnerības, iesaistīt un mobilizēt visas ieinteresētās personas, tostarp uzņēmumus, lai atbalstītu šo auditoriju integrāciju. Darbība būs vērsta uz to, lai identificētu šīs auditorijas, radītu apstākļus tās dalībai pastiprinātā uz cilvēku orientētā individuālajā atbalstā, atbalstot viņu apņemšanos visā ceļojuma laikā un dažādos posmos, uzraugot un liekot tām strādāt pie uzņēmuma un uzņēmuma iekšienē. **Mēs vēlamies, lai šī operācija īstenotu 3 darbības, kas tiktu pārvērstas 3 atsauces darbvietās** katrā no diviem rajoniem, kur mūsu atrašanās vieta ļauj mums iejaukties: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šīs trīs darbības ļaus mums ** pavadīt 300 cilvēkus, tostarp 90 jaunus ierakstus ar mērķi sasniegt 45 pozitīvus rezultātus (50 %)**. Emploi ceļa atsauce (EPR) uzņem cilvēkus, kuri vada dažādus izrakstītājus, informē par mērķiem, atbalsta kārtību, dalībnieka un referenta savstarpējām saistībām. Viņš veic sociāli profesionālu diagnozi ar katru no viņiem, ņemot vērā personas motivāciju, kā arī analīzi par dažādajām perifērajām grūtībām nodarbinātībā. Pamatojoties uz šo diagnozi, kas izveidota kopā ar dalībnieku, referents definē integrācijas ceļu, kas veidots ar personu, kuras galīgais mērķis vienmēr ilgāk vai ilgākā termiņā ir piekļuve nodarbinātībai. Pavadonis nosaka līdzekļus šo mērķu sasniegšanai un attīsta ceļojuma posmus, pamatojoties uz personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Viņš kopā ar viņu izstrādā personalizētu rīcības plānu, lai veicinātu viņas pieņemšanu un apņemšanos. Katrs kurss ir individualizēts un veidots atbilstoši katra dalībnieka specifikai un situācijai. Pavadījums sastāv no vismaz 2 individuālām ikmēneša intervijām, kā arī grupu laikiem. Tas ir pastiprināts atbalsts, kas dod iespēju sekot līdzi visiem kursa posmiem (apmācība, darba maiņas, ilgtspējīga nodarbinātība), kas ir šo regulāro interviju pamatojums, lielākoties klātienē. Pastiprinātais atbalsts ir saistīts arī ar to pasākumu mobilizāciju, kas pielāgoti no visiem vispārējo tiesību pasākumiem un līdzekļiem un kas ir specifiski PLIE, lai nodrošinātu dinamisku ceļu un tā īstenošanu un samazinātu laikposmu starp diviem brauciena posmiem. RPE, ko savā darbībā atbalsta iekšējais uzraudzītājs un par ko ir atbildīgs PLIE koordinators, ziņo par savu darbību, dalībnieku integrācijas ceļu progresu, izmantojot “vizuālo kursu” programmatūru, un informē par nepieciešamajiem dokumentiem turpmākiem pasākumiem. Šim nolūkam visi secinājumi ir uzskaitīti “Vizuālā kursa” izsekošanas programmatūrā. RPE sazinās ar sociālajiem kontaktpunktiem, kas informē par brauciena gaitu, un lūdz palīdzēt atrisināt perifērās grūtības. Tā ar PLIE sazinās ar PLIE par izmaiņām Dalībnieka situācijā un ceļā. RPE pavada nodarbinātības un/vai apmācības dalībnieku, jo īpaši galvenajā integrācijas periodā uzņēmumā vai mācību organizācijā, tādējādi nodrošinot ceļus, kas samazina pārtraukumu risku un paredz grūtību atrisināšanu. Tās regulārie kontakti ar uzņēmumiem gan attiecībā uz ģeoloģisko izpēti, gan to vajadzību analīzi ļauj attīstīt un bagātināt uzņēmumu tīklu, lai mobilizētu tos cīņā pret atstumtību. Kopumā darbība ir daļa no aktīvas partnerības, zāļu izrakstītājiem — pakalpojumu sniedzējiem — uzņēmumiem, lai sadalītu profesionālās integrācijas apjomu, un intervencei ir jābūt sistēmiskai gan attiecībā uz mērķauditoriju (ņemot vērā personu kopumā), gan tās vidi un apmācības, integrācijas un nodarbinātības misijās iesaistītajiem dalībniekiem. **Sabiedrība, uz kuru attiecas operācija, sistemātiski atbilst Parīzes Nord-Est PLIE atbilstības kritērijiem:** \- tā pastāvīgi dzīvo 18. un 20. arrondissements \- tā prasa pastiprinātu atbalstu viņa darba meklēšanā, \- tā apvieno profesionālās un sociālās grūtības, saskaņā ar diagnozi, kas kopīga starp zāļu izrakstītāju(-iem) un référent Parcours Emploi, \- tā tiek mobilizēta vai mobilizēta karjeras ceļā neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav reģistrēta Pôle-emploi. Īpašu uzmanību pievērsīsim šādām prioritātēm: (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbība atbilst PLIE intervences principiem:** \- Nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai un ilgtspējīgu nodarbinātības saglabāšanu visneaizsargātākajām personām; \- Darba partnerības, iesaistīt un mobilizēt visas ieinteresētās personas, tostarp uzņēmumus, lai atbalstītu šo auditoriju integrāciju. Darbība būs vērsta uz to, lai identificētu šīs auditorijas, radītu apstākļus tās dalībai pastiprinātā uz cilvēku orientētā individuālajā atbalstā, atbalstot viņu apņemšanos visā ceļojuma laikā un dažādos posmos, uzraugot un liekot tām strādāt pie uzņēmuma un uzņēmuma iekšienē. **Mēs vēlamies, lai šī operācija īstenotu 3 darbības, kas tiktu pārvērstas 3 atsauces darbvietās** katrā no diviem rajoniem, kur mūsu atrašanās vieta ļauj mums iejaukties: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šīs trīs darbības ļaus mums ** pavadīt 300 cilvēkus, tostarp 90 jaunus ierakstus ar mērķi sasniegt 45 pozitīvus rezultātus (50 %)**. Emploi ceļa atsauce (EPR) uzņem cilvēkus, kuri vada dažādus izrakstītājus, informē par mērķiem, atbalsta kārtību, dalībnieka un referenta savstarpējām saistībām. Viņš veic sociāli profesionālu diagnozi ar katru no viņiem, ņemot vērā personas motivāciju, kā arī analīzi par dažādajām perifērajām grūtībām nodarbinātībā. Pamatojoties uz šo diagnozi, kas izveidota kopā ar dalībnieku, referents definē integrācijas ceļu, kas veidots ar personu, kuras galīgais mērķis vienmēr ilgāk vai ilgākā termiņā ir piekļuve nodarbinātībai. Pavadonis nosaka līdzekļus šo mērķu sasniegšanai un attīsta ceļojuma posmus, pamatojoties uz personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Viņš kopā ar viņu izstrādā personalizētu rīcības plānu, lai veicinātu viņas pieņemšanu un apņemšanos. Katrs kurss ir individualizēts un veidots atbilstoši katra dalībnieka specifikai un situācijai. Pavadījums sastāv no vismaz 2 individuālām ikmēneša intervijām, kā arī grupu laikiem. Tas ir pastiprināts atbalsts, kas dod iespēju sekot līdzi visiem kursa posmiem (apmācība, darba maiņas, ilgtspējīga nodarbinātība), kas ir šo regulāro interviju pamatojums, lielākoties klātienē. Pastiprinātais atbalsts ir saistīts arī ar to pasākumu mobilizāciju, kas pielāgoti no visiem vispārējo tiesību pasākumiem un līdzekļiem un kas ir specifiski PLIE, lai nodrošinātu dinamisku ceļu un tā īstenošanu un samazinātu laikposmu starp diviem brauciena posmiem. RPE, ko savā darbībā atbalsta iekšējais uzraudzītājs un par ko ir atbildīgs PLIE koordinators, ziņo par savu darbību, dalībnieku integrācijas ceļu progresu, izmantojot “vizuālo kursu” programmatūru, un informē par nepieciešamajiem dokumentiem turpmākiem pasākumiem. Šim nolūkam visi secinājumi ir uzskaitīti “Vizuālā kursa” izsekošanas programmatūrā. RPE sazinās ar sociālajiem kontaktpunktiem, kas informē par brauciena gaitu, un lūdz palīdzēt atrisināt perifērās grūtības. Tā ar PLIE sazinās ar PLIE par izmaiņām Dalībnieka situācijā un ceļā. RPE pavada nodarbinātības un/vai apmācības dalībnieku, jo īpaši galvenajā integrācijas periodā uzņēmumā vai mācību organizācijā, tādējādi nodrošinot ceļus, kas samazina pārtraukumu risku un paredz grūtību atrisināšanu. Tās regulārie kontakti ar uzņēmumiem gan attiecībā uz ģeoloģisko izpēti, gan to vajadzību analīzi ļauj attīstīt un bagātināt uzņēmumu tīklu, lai mobilizētu tos cīņā pret atstumtību. Kopumā darbība ir daļa no aktīvas partnerības, zāļu izrakstītājiem — pakalpojumu sniedzējiem — uzņēmumiem, lai sadalītu profesionālās integrācijas apjomu, un intervencei ir jābūt sistēmiskai gan attiecībā uz mērķauditoriju (ņemot vērā personu kopumā), gan tās vidi un apmācības, integrācijas un nodarbinātības misijās iesaistītajiem dalībniekiem. **Sabiedrība, uz kuru attiecas operācija, sistemātiski atbilst Parīzes Nord-Est PLIE atbilstības kritērijiem:** \- tā pastāvīgi dzīvo 18. un 20. arrondissements \- tā prasa pastiprinātu atbalstu viņa darba meklēšanā, \- tā apvieno profesionālās un sociālās grūtības, saskaņā ar diagnozi, kas kopīga starp zāļu izrakstītāju(-iem) un référent Parcours Emploi, \- tā tiek mobilizēta vai mobilizēta karjeras ceļā neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav reģistrēta Pôle-emploi. Īpašu uzmanību pievērsīsim šādām prioritātēm: (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbība atbilst PLIE intervences principiem:** \- Nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai un ilgtspējīgu nodarbinātības saglabāšanu visneaizsargātākajām personām; \- Darba partnerības, iesaistīt un mobilizēt visas ieinteresētās personas, tostarp uzņēmumus, lai atbalstītu šo auditoriju integrāciju. Darbība būs vērsta uz to, lai identificētu šīs auditorijas, radītu apstākļus tās dalībai pastiprinātā uz cilvēku orientētā individuālajā atbalstā, atbalstot viņu apņemšanos visā ceļojuma laikā un dažādos posmos, uzraugot un liekot tām strādāt pie uzņēmuma un uzņēmuma iekšienē. **Mēs vēlamies, lai šī operācija īstenotu 3 darbības, kas tiktu pārvērstas 3 atsauces darbvietās** katrā no diviem rajoniem, kur mūsu atrašanās vieta ļauj mums iejaukties: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šīs trīs darbības ļaus mums ** pavadīt 300 cilvēkus, tostarp 90 jaunus ierakstus ar mērķi sasniegt 45 pozitīvus rezultātus (50 %)**. Emploi ceļa atsauce (EPR) uzņem cilvēkus, kuri vada dažādus izrakstītājus, informē par mērķiem, atbalsta kārtību, dalībnieka un referenta savstarpējām saistībām. Viņš veic sociāli profesionālu diagnozi ar katru no viņiem, ņemot vērā personas motivāciju, kā arī analīzi par dažādajām perifērajām grūtībām nodarbinātībā. Pamatojoties uz šo diagnozi, kas izveidota kopā ar dalībnieku, referents definē integrācijas ceļu, kas veidots ar personu, kuras galīgais mērķis vienmēr ilgāk vai ilgākā termiņā ir piekļuve nodarbinātībai. Pavadonis nosaka līdzekļus šo mērķu sasniegšanai un attīsta ceļojuma posmus, pamatojoties uz personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Viņš kopā ar viņu izstrādā personalizētu rīcības plānu, lai veicinātu viņas pieņemšanu un apņemšanos. Katrs kurss ir individualizēts un veidots atbilstoši katra dalībnieka specifikai un situācijai. Pavadījums sastāv no vismaz 2 individuālām ikmēneša intervijām, kā arī grupu laikiem. Tas ir pastiprināts atbalsts, kas dod iespēju sekot līdzi visiem kursa posmiem (apmācība, darba maiņas, ilgtspējīga nodarbinātība), kas ir šo regulāro interviju pamatojums, lielākoties klātienē. Pastiprinātais atbalsts ir saistīts arī ar to pasākumu mobilizāciju, kas pielāgoti no visiem vispārējo tiesību pasākumiem un līdzekļiem un kas ir specifiski PLIE, lai nodrošinātu dinamisku ceļu un tā īstenošanu un samazinātu laikposmu starp diviem brauciena posmiem. RPE, ko savā darbībā atbalsta iekšējais uzraudzītājs un par ko ir atbildīgs PLIE koordinators, ziņo par savu darbību, dalībnieku integrācijas ceļu progresu, izmantojot “vizuālo kursu” programmatūru, un informē par nepieciešamajiem dokumentiem turpmākiem pasākumiem. Šim nolūkam visi secinājumi ir uzskaitīti “Vizuālā kursa” izsekošanas programmatūrā. RPE sazinās ar sociālajiem kontaktpunktiem, kas informē par brauciena gaitu, un lūdz palīdzēt atrisināt perifērās grūtības. Tā ar PLIE sazinās ar PLIE par izmaiņām Dalībnieka situācijā un ceļā. RPE pavada nodarbinātības un/vai apmācības dalībnieku, jo īpaši galvenajā integrācijas periodā uzņēmumā vai mācību organizācijā, tādējādi nodrošinot ceļus, kas samazina pārtraukumu risku un paredz grūtību atrisināšanu. Tās regulārie kontakti ar uzņēmumiem gan attiecībā uz ģeoloģisko izpēti, gan to vajadzību analīzi ļauj attīstīt un bagātināt uzņēmumu tīklu, lai mobilizētu tos cīņā pret atstumtību. Kopumā darbība ir daļa no aktīvas partnerības, zāļu izrakstītājiem — pakalpojumu sniedzējiem — uzņēmumiem, lai sadalītu profesionālās integrācijas apjomu, un intervencei ir jābūt sistēmiskai gan attiecībā uz mērķauditoriju (ņemot vērā personu kopumā), gan tās vidi un apmācības, integrācijas un nodarbinātības misijās iesaistītajiem dalībniekiem. **Sabiedrība, uz kuru attiecas operācija, sistemātiski atbilst Parīzes Nord-Est PLIE atbilstības kritērijiem:** \- tā pastāvīgi dzīvo 18. un 20. arrondissements \- tā prasa pastiprinātu atbalstu viņa darba meklēšanā, \- tā apvieno profesionālās un sociālās grūtības, saskaņā ar diagnozi, kas kopīga starp zāļu izrakstītāju(-iem) un référent Parcours Emploi, \- tā tiek mobilizēta vai mobilizēta karjeras ceļā neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav reģistrēta Pôle-emploi. Īpašu uzmanību pievērsīsim šādām prioritātēm: (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Операцията е в съответствие с принципите на намесата на PLIE:** \- Да се осигури достъп до заетост и трайно запазване на заетостта на най-уязвимите лица; \- Работни партньорства, включване и мобилизиране на всички заинтересовани страни, включително дружества, с цел подпомагане на интеграцията на тези аудитории. Операцията ще се съсредоточи върху идентифицирането на тези аудитории, създаването на условия за членство в засилена индивидуална подкрепа, насочена към личността, подкрепата за ангажираността им по време на цялото пътуване и през различните етапи, наблюдението и работата им в рамките на компанията. ** Желаем тази операция да изпълни 3 действия, които ще бъдат преобразувани в 3 позиции на Референтни работни места** във всяка от двете области, в които нашето местоположение ни позволява да се намесим: \- 18-ти район: 10, Rue Leibniz \- 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6—8, Villa Gagliardini Тези три действия ще ни позволят ** да придружаваме 300 души, включително 90 нови участници с цел 45 положителни резултата (50 %)**. Референцията Emploi Path (EPR) приветства хора, които се ръководят от различните предписващи лица, информира за целите, условията на подкрепа, реципрочните задължения на участника и референта. Той извършва социално-професионална диагноза с всеки от тях, като взема предвид мотивацията на лицето, както и анализ на различните периферни трудности в заетостта. Въз основа на тази диагноза, установена съвместно с участника, референтът определя интеграционна пътека, изградена с лицето, чиято крайна цел е винаги, в дългосрочен или дългосрочен план, достъп до заетост. Придружителят определя средствата за постигане на тези цели и развива етапите на пътуването въз основа на професионалния проект на лицето, неговите силни страни и пречките пред заетостта. Той изготвя с нея индивидуален план за действие, за да насърчи нейното приемане и ангажираност. Всеки курс е индивидуализиран и изграден според особеностите и ситуациите на всеки участник. Съпроводът се състои от най-малко 2 индивидуални месечни интервюта, както и групови времена. Това е засилена подкрепа, която води до проследяване на всички етапи от курса (обучение, работни места, устойчива заетост), обосновката за тези редовни интервюта, провеждани лично в по-голямата си част. Засиленият характер на подкрепата е свързан и с мобилизирането на мерките, адаптирани от всички мерки и средства на общото право и специфични за PLIE, за да се гарантира динамичен път и неговото осъществяване, както и чрез свеждане до минимум на периода между два етапа на пътуването. RPE, подпомагана от вътрешния надзорен орган и под отговорността на координатора на PLIE, докладва за своята дейност, напредъка по пътищата за интеграция на участниците, като използва софтуера „Визуален курс“ и предоставя необходимите документи за последващи действия. За тази цел всички заключения са изброени в софтуера за проследяване „Visual Course“. RPE комуникира със социалните фокусни точки, които информира за напредъка на пътуването и иска да помогне за разрешаването на периферните трудности. Тя съобщава на PLIE промените в положението и пътищата на участника. СЗДО придружава участника в заетостта и/или обучението, и по-специално по време на ключовия период на интеграция в дружеството или в организация за обучение, като по този начин осигурява пътищата, които осигурява, намалява риска от прекъсвания и предвижда преодоляването на трудностите. Редовните контакти с дружествата, както във връзка с проучването, така и с анализа на техните нужди, дават възможност да се развие и обогати мрежа от дружества, които да ги мобилизират в служба на борбата срещу изключването. По принцип действието е част от активно партньорство, предписващи лица — доставчици на услуги — дружества, за да се разграничат обхватът на професионалната интеграция и намесата има за цел да бъде системна както по отношение на целевата аудитория (като се вземе предвид лицето като цяло), нейната среда и участниците в мисиите за обучение, интеграция и заетост. **Обществеността, към която е насочена операцията, систематично отговаря на критериите за допустимост на Paris Nord-Est PLIE:** \- тя пребивава постоянно на територията на 18-ти и 20-ти район \- изисква засилена подкрепа за търсенето на работа, \- съчетава професионални и социални затруднения, според диагноза, споделена между предписващия(ите) и респективния Parcours Emploi, \- той се мобилизира или мобилизира по кариерен път, независимо дали е регистриран в Pôle-emploi. Ще обърнем особено внимание на следните приоритети: (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Операцията е в съответствие с принципите на намесата на PLIE:** \- Да се осигури достъп до заетост и трайно запазване на заетостта на най-уязвимите лица; \- Работни партньорства, включване и мобилизиране на всички заинтересовани страни, включително дружества, с цел подпомагане на интеграцията на тези аудитории. Операцията ще се съсредоточи върху идентифицирането на тези аудитории, създаването на условия за членство в засилена индивидуална подкрепа, насочена към личността, подкрепата за ангажираността им по време на цялото пътуване и през различните етапи, наблюдението и работата им в рамките на компанията. ** Желаем тази операция да изпълни 3 действия, които ще бъдат преобразувани в 3 позиции на Референтни работни места** във всяка от двете области, в които нашето местоположение ни позволява да се намесим: \- 18-ти район: 10, Rue Leibniz \- 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6—8, Villa Gagliardini Тези три действия ще ни позволят ** да придружаваме 300 души, включително 90 нови участници с цел 45 положителни резултата (50 %)**. Референцията Emploi Path (EPR) приветства хора, които се ръководят от различните предписващи лица, информира за целите, условията на подкрепа, реципрочните задължения на участника и референта. Той извършва социално-професионална диагноза с всеки от тях, като взема предвид мотивацията на лицето, както и анализ на различните периферни трудности в заетостта. Въз основа на тази диагноза, установена съвместно с участника, референтът определя интеграционна пътека, изградена с лицето, чиято крайна цел е винаги, в дългосрочен или дългосрочен план, достъп до заетост. Придружителят определя средствата за постигане на тези цели и развива етапите на пътуването въз основа на професионалния проект на лицето, неговите силни страни и пречките пред заетостта. Той изготвя с нея индивидуален план за действие, за да насърчи нейното приемане и ангажираност. Всеки курс е индивидуализиран и изграден според особеностите и ситуациите на всеки участник. Съпроводът се състои от най-малко 2 индивидуални месечни интервюта, както и групови времена. Това е засилена подкрепа, която води до проследяване на всички етапи от курса (обучение, работни места, устойчива заетост), обосновката за тези редовни интервюта, провеждани лично в по-голямата си част. Засиленият характер на подкрепата е свързан и с мобилизирането на мерките, адаптирани от всички мерки и средства на общото право и специфични за PLIE, за да се гарантира динамичен път и неговото осъществяване, както и чрез свеждане до минимум на периода между два етапа на пътуването. RPE, подпомагана от вътрешния надзорен орган и под отговорността на координатора на PLIE, докладва за своята дейност, напредъка по пътищата за интеграция на участниците, като използва софтуера „Визуален курс“ и предоставя необходимите документи за последващи действия. За тази цел всички заключения са изброени в софтуера за проследяване „Visual Course“. RPE комуникира със социалните фокусни точки, които информира за напредъка на пътуването и иска да помогне за разрешаването на периферните трудности. Тя съобщава на PLIE промените в положението и пътищата на участника. СЗДО придружава участника в заетостта и/или обучението, и по-специално по време на ключовия период на интеграция в дружеството или в организация за обучение, като по този начин осигурява пътищата, които осигурява, намалява риска от прекъсвания и предвижда преодоляването на трудностите. Редовните контакти с дружествата, както във връзка с проучването, така и с анализа на техните нужди, дават възможност да се развие и обогати мрежа от дружества, които да ги мобилизират в служба на борбата срещу изключването. По принцип действието е част от активно партньорство, предписващи лица — доставчици на услуги — дружества, за да се разграничат обхватът на професионалната интеграция и намесата има за цел да бъде системна както по отношение на целевата аудитория (като се вземе предвид лицето като цяло), нейната среда и участниците в мисиите за обучение, интеграция и заетост. **Обществеността, към която е насочена операцията, систематично отговаря на критериите за допустимост на Paris Nord-Est PLIE:** \- тя пребивава постоянно на територията на 18-ти и 20-ти район \- изисква засилена подкрепа за търсенето на работа, \- съчетава професионални и социални затруднения, според диагноза, споделена между предписващия(ите) и респективния Parcours Emploi, \- той се мобилизира или мобилизира по кариерен път, независимо дали е регистриран в Pôle-emploi. Ще обърнем особено внимание на следните приоритети: (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Операцията е в съответствие с принципите на намесата на PLIE:** \- Да се осигури достъп до заетост и трайно запазване на заетостта на най-уязвимите лица; \- Работни партньорства, включване и мобилизиране на всички заинтересовани страни, включително дружества, с цел подпомагане на интеграцията на тези аудитории. Операцията ще се съсредоточи върху идентифицирането на тези аудитории, създаването на условия за членство в засилена индивидуална подкрепа, насочена към личността, подкрепата за ангажираността им по време на цялото пътуване и през различните етапи, наблюдението и работата им в рамките на компанията. ** Желаем тази операция да изпълни 3 действия, които ще бъдат преобразувани в 3 позиции на Референтни работни места** във всяка от двете области, в които нашето местоположение ни позволява да се намесим: \- 18-ти район: 10, Rue Leibniz \- 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6—8, Villa Gagliardini Тези три действия ще ни позволят ** да придружаваме 300 души, включително 90 нови участници с цел 45 положителни резултата (50 %)**. Референцията Emploi Path (EPR) приветства хора, които се ръководят от различните предписващи лица, информира за целите, условията на подкрепа, реципрочните задължения на участника и референта. Той извършва социално-професионална диагноза с всеки от тях, като взема предвид мотивацията на лицето, както и анализ на различните периферни трудности в заетостта. Въз основа на тази диагноза, установена съвместно с участника, референтът определя интеграционна пътека, изградена с лицето, чиято крайна цел е винаги, в дългосрочен или дългосрочен план, достъп до заетост. Придружителят определя средствата за постигане на тези цели и развива етапите на пътуването въз основа на професионалния проект на лицето, неговите силни страни и пречките пред заетостта. Той изготвя с нея индивидуален план за действие, за да насърчи нейното приемане и ангажираност. Всеки курс е индивидуализиран и изграден според особеностите и ситуациите на всеки участник. Съпроводът се състои от най-малко 2 индивидуални месечни интервюта, както и групови времена. Това е засилена подкрепа, която води до проследяване на всички етапи от курса (обучение, работни места, устойчива заетост), обосновката за тези редовни интервюта, провеждани лично в по-голямата си част. Засиленият характер на подкрепата е свързан и с мобилизирането на мерките, адаптирани от всички мерки и средства на общото право и специфични за PLIE, за да се гарантира динамичен път и неговото осъществяване, както и чрез свеждане до минимум на периода между два етапа на пътуването. RPE, подпомагана от вътрешния надзорен орган и под отговорността на координатора на PLIE, докладва за своята дейност, напредъка по пътищата за интеграция на участниците, като използва софтуера „Визуален курс“ и предоставя необходимите документи за последващи действия. За тази цел всички заключения са изброени в софтуера за проследяване „Visual Course“. RPE комуникира със социалните фокусни точки, които информира за напредъка на пътуването и иска да помогне за разрешаването на периферните трудности. Тя съобщава на PLIE промените в положението и пътищата на участника. СЗДО придружава участника в заетостта и/или обучението, и по-специално по време на ключовия период на интеграция в дружеството или в организация за обучение, като по този начин осигурява пътищата, които осигурява, намалява риска от прекъсвания и предвижда преодоляването на трудностите. Редовните контакти с дружествата, както във връзка с проучването, така и с анализа на техните нужди, дават възможност да се развие и обогати мрежа от дружества, които да ги мобилизират в служба на борбата срещу изключването. По принцип действието е част от активно партньорство, предписващи лица — доставчици на услуги — дружества, за да се разграничат обхватът на професионалната интеграция и намесата има за цел да бъде системна както по отношение на целевата аудитория (като се вземе предвид лицето като цяло), нейната среда и участниците в мисиите за обучение, интеграция и заетост. **Обществеността, към която е насочена операцията, систематично отговаря на критериите за допустимост на Paris Nord-Est PLIE:** \- тя пребивава постоянно на територията на 18-ти и 20-ти район \- изисква засилена подкрепа за търсенето на работа, \- съчетава професионални и социални затруднения, според диагноза, споделена между предписващия(ите) и респективния Parcours Emploi, \- той се мобилизира или мобилизира по кариерен път, независимо дали е регистриран в Pôle-emploi. Ще обърнем особено внимание на следните приоритети: (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A művelet összhangban van a PLIE beavatkozásának elveivel:** \- A legkiszolgáltatottabbak foglalkoztatáshoz való hozzáférésének és a foglalkoztatásban való fenntartható megtartásának biztosítása; Munkapartnerségek, valamennyi érdekelt fél bevonása és mozgósítása, beleértve a vállalatokat is, e közönség integrációjának támogatása érdekében. A művelet középpontjában ezek a közönségek azonosítása, a fokozott személyközpontú egyéni támogatásban való tagság feltételeinek megteremtése, elkötelezettségük támogatása az utazás során és a különböző szakaszokban, a nyomon követés és a vállalaton belüli munkavégzés. **Azt szeretnénk, ha ez a művelet 3 cselekvést hajtana végre, amelyek 3 referenciaállás**-ra lennének lefordítva mind a két kerületben, ahol a helyszínünk lehetővé teszi számunkra, hogy beavatkozzunk: \- az 18. kerület: 10, Rue Leibniz \- a 20. kerület: 36, Rue des Rigoles \- a 20. kerület: 6–8, Villa Gagliardini Ez a három akció lehetővé teszi, hogy ** 300 embert kísérjünk, köztük 90 új belépőt, 45 pozitív kimenettel (50%)**. Az Emploi Path Reference (EPR) üdvözli azokat az embereket, akiket a különböző felírók irányítanak, és tájékoztatást nyújt a célkitűzésekről, a támogatás módozatairól, a résztvevő kölcsönös kötelezettségeiről és a referensről. Mindegyikükkel társadalmi-szakmai diagnózist végez, figyelembe véve a személy motivációját, valamint a foglalkoztatás különböző perifériás nehézségeinek elemzését. A résztvevővel közösen kialakított diagnózis alapján a referens egy olyan integrációs útvonalat határoz meg, amely azzal a személlyel épül fel, akinek végső célja hosszabb vagy hosszabb távon a munkavállaláshoz való hozzáférés. A kísérő meghatározza az e célok eléréséhez szükséges eszközöket, és fejleszti az utazás szakaszait az adott személy szakmai projektje, erősségei és a foglalkoztatás előtt álló akadályok alapján. A petíció benyújtója személyre szabott cselekvési tervet dolgoz ki vele, hogy ösztönözze elfogadását és elkötelezettségét. Minden tanfolyam személyre szabott és az egyes résztvevők sajátosságainak és helyzetének megfelelően épül fel. A kíséret legalább 2 egyéni havi interjúból és csoportmunkaidőből áll. Ez egy fokozott támogatás, amely lehetővé teszi a tanfolyam valamennyi szakaszának (képzés, állásközvetítők, fenntartható foglalkoztatás) nyomon követését, és e rendszeres interjúk indokolását, többnyire személyes szemtől-szemben. A támogatás fokozott jellege az általános jog valamennyi intézkedéséhez és eszközéhez igazított és a PLIE-re jellemző intézkedések mobilizálásához is kapcsolódik a dinamikus útvonal biztosítása és megvalósítása érdekében, valamint az utazás két szakasza közötti időszak minimalizálásával. A belső felügyelet által támogatott és a PLIE-koordinátor felelőssége mellett működő RPE a „Visual Course” szoftver segítségével beszámol tevékenységéről, a résztvevők integrációs útvonalainak előrehaladásáról, valamint a nyomon követéshez szükséges dokumentumokról. Ehhez az összes következtetést a „Visual Course” nyomkövető szoftver sorolja fel. Az RPE kommunikál a társadalmi fókuszpontokkal, hogy tájékoztatást nyújtson az utazás előrehaladásáról, és segítséget kér a perifériás nehézségek megoldásához. Kommunikál a PLIE-vel a résztvevő helyzetében és útvonalaiban bekövetkezett változásokról. Az RPE kíséri a résztvevőt a foglalkoztatásban és/vagy képzésben, és különösen a vállalatba vagy képzési szervezetbe való beilleszkedés kulcsfontosságú időszakában, így biztosítva az útvonalakat, csökkenti a szünetek kockázatát és előrevetíti a nehézségek megoldását. A vállalatokkal fenntartott rendszeres kapcsolata – mind a kutatás, mind pedig a szükségleteik elemzése terén – lehetővé teszi a vállalatok hálózatának fejlesztését és gazdagítását, valamint a kirekesztés elleni küzdelem szolgálatában történő mozgósításukat. A tevékenység általában egy aktív partnerség részét képezi, a felírók – szolgáltatók – társaságok, hogy lebontsák a foglalkozási beilleszkedés hatókörét, és a beavatkozásnak rendszerszintűnek kell lennie mind a célközönség (az egész személy figyelembevételével), mind a környezet, valamint a képzési, integrációs és foglalkoztatási küldetésekben részt vevő szereplők tekintetében. **A művelet által megcélzott nyilvánosság szisztematikusan megfelel a Paris Nord-Est PLIE jogosultsági kritériumainak:** \- állandó jelleggel az 18. és 20. arrondissements területén rendelkezik lakóhellyel, fokozott támogatást igényel az álláskereséshez, \- egyesíti a foglalkozási és társadalmi nehézségeket, a felíró(k) és a référent Parcours Emploi között megosztott diagnózis szerint, \- mobilizálják vagy mobilizálják egy karrierpályán, függetlenül attól, hogy nyilvántartásba vették-e a Pôle-emploi-nál. Különös figyelmet fordítunk a következő prioritásokra: (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A művelet összhangban van a PLIE beavatkozásának elveivel:** \- A legkiszolgáltatottabbak foglalkoztatáshoz való hozzáférésének és a foglalkoztatásban való fenntartható megtartásának biztosítása; Munkapartnerségek, valamennyi érdekelt fél bevonása és mozgósítása, beleértve a vállalatokat is, e közönség integrációjának támogatása érdekében. A művelet középpontjában ezek a közönségek azonosítása, a fokozott személyközpontú egyéni támogatásban való tagság feltételeinek megteremtése, elkötelezettségük támogatása az utazás során és a különböző szakaszokban, a nyomon követés és a vállalaton belüli munkavégzés. **Azt szeretnénk, ha ez a művelet 3 cselekvést hajtana végre, amelyek 3 referenciaállás**-ra lennének lefordítva mind a két kerületben, ahol a helyszínünk lehetővé teszi számunkra, hogy beavatkozzunk: \- az 18. kerület: 10, Rue Leibniz \- a 20. kerület: 36, Rue des Rigoles \- a 20. kerület: 6–8, Villa Gagliardini Ez a három akció lehetővé teszi, hogy ** 300 embert kísérjünk, köztük 90 új belépőt, 45 pozitív kimenettel (50%)**. Az Emploi Path Reference (EPR) üdvözli azokat az embereket, akiket a különböző felírók irányítanak, és tájékoztatást nyújt a célkitűzésekről, a támogatás módozatairól, a résztvevő kölcsönös kötelezettségeiről és a referensről. Mindegyikükkel társadalmi-szakmai diagnózist végez, figyelembe véve a személy motivációját, valamint a foglalkoztatás különböző perifériás nehézségeinek elemzését. A résztvevővel közösen kialakított diagnózis alapján a referens egy olyan integrációs útvonalat határoz meg, amely azzal a személlyel épül fel, akinek végső célja hosszabb vagy hosszabb távon a munkavállaláshoz való hozzáférés. A kísérő meghatározza az e célok eléréséhez szükséges eszközöket, és fejleszti az utazás szakaszait az adott személy szakmai projektje, erősségei és a foglalkoztatás előtt álló akadályok alapján. A petíció benyújtója személyre szabott cselekvési tervet dolgoz ki vele, hogy ösztönözze elfogadását és elkötelezettségét. Minden tanfolyam személyre szabott és az egyes résztvevők sajátosságainak és helyzetének megfelelően épül fel. A kíséret legalább 2 egyéni havi interjúból és csoportmunkaidőből áll. Ez egy fokozott támogatás, amely lehetővé teszi a tanfolyam valamennyi szakaszának (képzés, állásközvetítők, fenntartható foglalkoztatás) nyomon követését, és e rendszeres interjúk indokolását, többnyire személyes szemtől-szemben. A támogatás fokozott jellege az általános jog valamennyi intézkedéséhez és eszközéhez igazított és a PLIE-re jellemző intézkedések mobilizálásához is kapcsolódik a dinamikus útvonal biztosítása és megvalósítása érdekében, valamint az utazás két szakasza közötti időszak minimalizálásával. A belső felügyelet által támogatott és a PLIE-koordinátor felelőssége mellett működő RPE a „Visual Course” szoftver segítségével beszámol tevékenységéről, a résztvevők integrációs útvonalainak előrehaladásáról, valamint a nyomon követéshez szükséges dokumentumokról. Ehhez az összes következtetést a „Visual Course” nyomkövető szoftver sorolja fel. Az RPE kommunikál a társadalmi fókuszpontokkal, hogy tájékoztatást nyújtson az utazás előrehaladásáról, és segítséget kér a perifériás nehézségek megoldásához. Kommunikál a PLIE-vel a résztvevő helyzetében és útvonalaiban bekövetkezett változásokról. Az RPE kíséri a résztvevőt a foglalkoztatásban és/vagy képzésben, és különösen a vállalatba vagy képzési szervezetbe való beilleszkedés kulcsfontosságú időszakában, így biztosítva az útvonalakat, csökkenti a szünetek kockázatát és előrevetíti a nehézségek megoldását. A vállalatokkal fenntartott rendszeres kapcsolata – mind a kutatás, mind pedig a szükségleteik elemzése terén – lehetővé teszi a vállalatok hálózatának fejlesztését és gazdagítását, valamint a kirekesztés elleni küzdelem szolgálatában történő mozgósításukat. A tevékenység általában egy aktív partnerség részét képezi, a felírók – szolgáltatók – társaságok, hogy lebontsák a foglalkozási beilleszkedés hatókörét, és a beavatkozásnak rendszerszintűnek kell lennie mind a célközönség (az egész személy figyelembevételével), mind a környezet, valamint a képzési, integrációs és foglalkoztatási küldetésekben részt vevő szereplők tekintetében. **A művelet által megcélzott nyilvánosság szisztematikusan megfelel a Paris Nord-Est PLIE jogosultsági kritériumainak:** \- állandó jelleggel az 18. és 20. arrondissements területén rendelkezik lakóhellyel, fokozott támogatást igényel az álláskereséshez, \- egyesíti a foglalkozási és társadalmi nehézségeket, a felíró(k) és a référent Parcours Emploi között megosztott diagnózis szerint, \- mobilizálják vagy mobilizálják egy karrierpályán, függetlenül attól, hogy nyilvántartásba vették-e a Pôle-emploi-nál. Különös figyelmet fordítunk a következő prioritásokra: (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A művelet összhangban van a PLIE beavatkozásának elveivel:** \- A legkiszolgáltatottabbak foglalkoztatáshoz való hozzáférésének és a foglalkoztatásban való fenntartható megtartásának biztosítása; Munkapartnerségek, valamennyi érdekelt fél bevonása és mozgósítása, beleértve a vállalatokat is, e közönség integrációjának támogatása érdekében. A művelet középpontjában ezek a közönségek azonosítása, a fokozott személyközpontú egyéni támogatásban való tagság feltételeinek megteremtése, elkötelezettségük támogatása az utazás során és a különböző szakaszokban, a nyomon követés és a vállalaton belüli munkavégzés. **Azt szeretnénk, ha ez a művelet 3 cselekvést hajtana végre, amelyek 3 referenciaállás**-ra lennének lefordítva mind a két kerületben, ahol a helyszínünk lehetővé teszi számunkra, hogy beavatkozzunk: \- az 18. kerület: 10, Rue Leibniz \- a 20. kerület: 36, Rue des Rigoles \- a 20. kerület: 6–8, Villa Gagliardini Ez a három akció lehetővé teszi, hogy ** 300 embert kísérjünk, köztük 90 új belépőt, 45 pozitív kimenettel (50%)**. Az Emploi Path Reference (EPR) üdvözli azokat az embereket, akiket a különböző felírók irányítanak, és tájékoztatást nyújt a célkitűzésekről, a támogatás módozatairól, a résztvevő kölcsönös kötelezettségeiről és a referensről. Mindegyikükkel társadalmi-szakmai diagnózist végez, figyelembe véve a személy motivációját, valamint a foglalkoztatás különböző perifériás nehézségeinek elemzését. A résztvevővel közösen kialakított diagnózis alapján a referens egy olyan integrációs útvonalat határoz meg, amely azzal a személlyel épül fel, akinek végső célja hosszabb vagy hosszabb távon a munkavállaláshoz való hozzáférés. A kísérő meghatározza az e célok eléréséhez szükséges eszközöket, és fejleszti az utazás szakaszait az adott személy szakmai projektje, erősségei és a foglalkoztatás előtt álló akadályok alapján. A petíció benyújtója személyre szabott cselekvési tervet dolgoz ki vele, hogy ösztönözze elfogadását és elkötelezettségét. Minden tanfolyam személyre szabott és az egyes résztvevők sajátosságainak és helyzetének megfelelően épül fel. A kíséret legalább 2 egyéni havi interjúból és csoportmunkaidőből áll. Ez egy fokozott támogatás, amely lehetővé teszi a tanfolyam valamennyi szakaszának (képzés, állásközvetítők, fenntartható foglalkoztatás) nyomon követését, és e rendszeres interjúk indokolását, többnyire személyes szemtől-szemben. A támogatás fokozott jellege az általános jog valamennyi intézkedéséhez és eszközéhez igazított és a PLIE-re jellemző intézkedések mobilizálásához is kapcsolódik a dinamikus útvonal biztosítása és megvalósítása érdekében, valamint az utazás két szakasza közötti időszak minimalizálásával. A belső felügyelet által támogatott és a PLIE-koordinátor felelőssége mellett működő RPE a „Visual Course” szoftver segítségével beszámol tevékenységéről, a résztvevők integrációs útvonalainak előrehaladásáról, valamint a nyomon követéshez szükséges dokumentumokról. Ehhez az összes következtetést a „Visual Course” nyomkövető szoftver sorolja fel. Az RPE kommunikál a társadalmi fókuszpontokkal, hogy tájékoztatást nyújtson az utazás előrehaladásáról, és segítséget kér a perifériás nehézségek megoldásához. Kommunikál a PLIE-vel a résztvevő helyzetében és útvonalaiban bekövetkezett változásokról. Az RPE kíséri a résztvevőt a foglalkoztatásban és/vagy képzésben, és különösen a vállalatba vagy képzési szervezetbe való beilleszkedés kulcsfontosságú időszakában, így biztosítva az útvonalakat, csökkenti a szünetek kockázatát és előrevetíti a nehézségek megoldását. A vállalatokkal fenntartott rendszeres kapcsolata – mind a kutatás, mind pedig a szükségleteik elemzése terén – lehetővé teszi a vállalatok hálózatának fejlesztését és gazdagítását, valamint a kirekesztés elleni küzdelem szolgálatában történő mozgósításukat. A tevékenység általában egy aktív partnerség részét képezi, a felírók – szolgáltatók – társaságok, hogy lebontsák a foglalkozási beilleszkedés hatókörét, és a beavatkozásnak rendszerszintűnek kell lennie mind a célközönség (az egész személy figyelembevételével), mind a környezet, valamint a képzési, integrációs és foglalkoztatási küldetésekben részt vevő szereplők tekintetében. **A művelet által megcélzott nyilvánosság szisztematikusan megfelel a Paris Nord-Est PLIE jogosultsági kritériumainak:** \- állandó jelleggel az 18. és 20. arrondissements területén rendelkezik lakóhellyel, fokozott támogatást igényel az álláskereséshez, \- egyesíti a foglalkozási és társadalmi nehézségeket, a felíró(k) és a référent Parcours Emploi között megosztott diagnózis szerint, \- mobilizálják vagy mobilizálják egy karrierpályán, függetlenül attól, hogy nyilvántartásba vették-e a Pôle-emploi-nál. Különös figyelmet fordítunk a következő prioritásokra: (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Comhpháirtíochtaí oibre, na páirtithe leasmhara uile, lena n-áirítear cuideachtaí, a rannpháirtiú agus a shlógadh chun tacú le comhtháthú na ndaoine sin. Díreoidh an oibríocht ar an lucht féachana seo a shainaithint, ar na dálaí a chruthú dá ballraíocht i dtacaíocht fheabhsaithe duinelárnach aonair, ar thacú lena dtiomantas le linn an turais agus ar feadh na gcéimeanna éagsúla, monatóireacht a dhéanamh orthu agus iad a chur ag obair i dtreo agus taobh istigh den chuideachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- an 18ú arrondissement: 10, Rue Leibniz \- an 20ú arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- an 20ú arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Cuirfidh na trí ghníomh seo ar ár gcumas ** dul in éineacht le 300 duine lena n-áirítear 90 iontráil nua le sprioc 45 aschur dearfach (50 %)**. Cuireann an Tagairt Conair Emploi (EPR) fáilte roimh dhaoine atá faoi threoir na n-oideasóirí éagsúla, cuirtear ar an eolas iad faoi na cuspóirí, faoi na módúlachtaí tacaíochta, faoi oibleagáidí cómhalartacha an rannpháirtí agus faoin moltóir. Déanann sé diagnóis shochghairmiúil le gach ceann acu ag cur san áireamh spreagadh an duine chomh maith le hanailís ar na deacrachtaí forimeallacha éagsúla san fhostaíocht. Bunaithe ar an diagnóis sin a chomhbhunaíodh leis an rannpháirtí, sainmhíníonn an tagairt conair lánpháirtithe a tógadh leis an duine a bhfuil rochtain ar fhostaíocht mar chuspóir deiridh aige i gcónaí, san fhadtéarma nó san fhadtéarma. Sainmhíníonn an freastalaí na modhanna chun na cuspóirí sin a bhaint amach agus forbraíonn sé céimeanna an turais bunaithe ar thionscadal gairmiúil an duine, ar a láidreachtaí agus ar a chonstaicí fostaíochta. Dréachtaíonn sé plean gníomhaíochta pearsantaithe léi chun a glacadh agus a tiomantas a spreagadh. Tá gach cúrsa aonair agus tógtha de réir shainiúlachtaí agus staideanna gach rannpháirtí. Is éard atá sa tionlacan 2 agallamh mhíosúla aonair ar a laghad chomh maith le hamanna grúpa. Is tacaíocht fheabhsaithe é seo as a n-eascraíonn obair leantach gach céim den chúrsa (oiliúint, athsheachadadh post, fostaíocht inbhuanaithe), an réasúnaíocht is bun leis na hagallaimh rialta sin a dhéantar, duine le duine den chuid is mó. Tá cineál feabhsaithe na tacaíochta nasctha freisin le slógadh na mbeart arna n-oiriúnú ó gach beart agus modh gnáthdhlí agus a bhaineann go sonrach leis an mbonn chun conair dhinimiciúil agus cur i gcrích na conaire sin a áirithiú agus tríd an tréimhse idir dhá chéim den turas a íoslaghdú. Tugann an RPE, le tacaíocht ón maoirseoir inmheánach agus faoi fhreagracht an chomhordaitheora, tuairisc ar a ghníomhaíocht, ar dhul chun cinn chonairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe agus úsáid á baint as bogearraí an “Amharcchúrsa” agus cuireann sé na doiciméid is gá chun obair leantach a dhéanamh ar an eolas. Chuige sin, liostaítear na conclúidí go léir sna bogearraí rianaithe “Amharcchúrsa”. Déanann an RPE cumarsáid leis na pointí fócasacha sóisialta a chuireann sé ar an eolas faoi dhul chun cinn an turais agus iarrann sé cuidiú le deacrachtaí forimeallacha a réiteach. Déanann sé cumarsáid leis na hathruithe ar staid agus ar chonairí an Rannpháirtí. Gabhann an RPE leis an rannpháirtí i bhfostaíocht agus/nó in oiliúint agus go háirithe le linn na príomhthréimhse lánpháirtithe leis an gcuideachta nó in eagraíocht oiliúna, agus ar an gcaoi sin laghdaítear an baol go dtarlódh sosanna agus táthar ag súil go réiteofar deacrachtaí. Is féidir líonra cuideachtaí a fhorbairt agus a shaibhriú trína teagmháil rialta le cuideachtaí, maidir le cuardach a dhéanamh agus maidir le hanailís a dhéanamh ar a gcuid riachtanas, chun iad a shlógadh chun freastal ar an gcomhrac i gcoinne an eisiaimh. Go ginearálta, tá an ghníomhaíocht mar chuid de chomhpháirtíocht ghníomhach, tá oideasóirí — soláthraithe seirbhíse — cuideachtaí, chun raon feidhme an chomhtháthaithe ghairme a mhiondealú agus tá sé beartaithe go mbeidh an idirghabháil sistéamach i ndáil leis an spriocphobal (agus an duine ina iomláine á chur san áireamh), a thimpeallacht agus na gníomhaithe a bhfuil baint acu leis na misin oiliúna, lánpháirtíochta agus fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaimid aird ar leith ar na tosaíochtaí seo a leanas (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Comhpháirtíochtaí oibre, na páirtithe leasmhara uile, lena n-áirítear cuideachtaí, a rannpháirtiú agus a shlógadh chun tacú le comhtháthú na ndaoine sin. Díreoidh an oibríocht ar an lucht féachana seo a shainaithint, ar na dálaí a chruthú dá ballraíocht i dtacaíocht fheabhsaithe duinelárnach aonair, ar thacú lena dtiomantas le linn an turais agus ar feadh na gcéimeanna éagsúla, monatóireacht a dhéanamh orthu agus iad a chur ag obair i dtreo agus taobh istigh den chuideachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- an 18ú arrondissement: 10, Rue Leibniz \- an 20ú arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- an 20ú arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Cuirfidh na trí ghníomh seo ar ár gcumas ** dul in éineacht le 300 duine lena n-áirítear 90 iontráil nua le sprioc 45 aschur dearfach (50 %)**. Cuireann an Tagairt Conair Emploi (EPR) fáilte roimh dhaoine atá faoi threoir na n-oideasóirí éagsúla, cuirtear ar an eolas iad faoi na cuspóirí, faoi na módúlachtaí tacaíochta, faoi oibleagáidí cómhalartacha an rannpháirtí agus faoin moltóir. Déanann sé diagnóis shochghairmiúil le gach ceann acu ag cur san áireamh spreagadh an duine chomh maith le hanailís ar na deacrachtaí forimeallacha éagsúla san fhostaíocht. Bunaithe ar an diagnóis sin a chomhbhunaíodh leis an rannpháirtí, sainmhíníonn an tagairt conair lánpháirtithe a tógadh leis an duine a bhfuil rochtain ar fhostaíocht mar chuspóir deiridh aige i gcónaí, san fhadtéarma nó san fhadtéarma. Sainmhíníonn an freastalaí na modhanna chun na cuspóirí sin a bhaint amach agus forbraíonn sé céimeanna an turais bunaithe ar thionscadal gairmiúil an duine, ar a láidreachtaí agus ar a chonstaicí fostaíochta. Dréachtaíonn sé plean gníomhaíochta pearsantaithe léi chun a glacadh agus a tiomantas a spreagadh. Tá gach cúrsa aonair agus tógtha de réir shainiúlachtaí agus staideanna gach rannpháirtí. Is éard atá sa tionlacan 2 agallamh mhíosúla aonair ar a laghad chomh maith le hamanna grúpa. Is tacaíocht fheabhsaithe é seo as a n-eascraíonn obair leantach gach céim den chúrsa (oiliúint, athsheachadadh post, fostaíocht inbhuanaithe), an réasúnaíocht is bun leis na hagallaimh rialta sin a dhéantar, duine le duine den chuid is mó. Tá cineál feabhsaithe na tacaíochta nasctha freisin le slógadh na mbeart arna n-oiriúnú ó gach beart agus modh gnáthdhlí agus a bhaineann go sonrach leis an mbonn chun conair dhinimiciúil agus cur i gcrích na conaire sin a áirithiú agus tríd an tréimhse idir dhá chéim den turas a íoslaghdú. Tugann an RPE, le tacaíocht ón maoirseoir inmheánach agus faoi fhreagracht an chomhordaitheora, tuairisc ar a ghníomhaíocht, ar dhul chun cinn chonairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe agus úsáid á baint as bogearraí an “Amharcchúrsa” agus cuireann sé na doiciméid is gá chun obair leantach a dhéanamh ar an eolas. Chuige sin, liostaítear na conclúidí go léir sna bogearraí rianaithe “Amharcchúrsa”. Déanann an RPE cumarsáid leis na pointí fócasacha sóisialta a chuireann sé ar an eolas faoi dhul chun cinn an turais agus iarrann sé cuidiú le deacrachtaí forimeallacha a réiteach. Déanann sé cumarsáid leis na hathruithe ar staid agus ar chonairí an Rannpháirtí. Gabhann an RPE leis an rannpháirtí i bhfostaíocht agus/nó in oiliúint agus go háirithe le linn na príomhthréimhse lánpháirtithe leis an gcuideachta nó in eagraíocht oiliúna, agus ar an gcaoi sin laghdaítear an baol go dtarlódh sosanna agus táthar ag súil go réiteofar deacrachtaí. Is féidir líonra cuideachtaí a fhorbairt agus a shaibhriú trína teagmháil rialta le cuideachtaí, maidir le cuardach a dhéanamh agus maidir le hanailís a dhéanamh ar a gcuid riachtanas, chun iad a shlógadh chun freastal ar an gcomhrac i gcoinne an eisiaimh. Go ginearálta, tá an ghníomhaíocht mar chuid de chomhpháirtíocht ghníomhach, tá oideasóirí — soláthraithe seirbhíse — cuideachtaí, chun raon feidhme an chomhtháthaithe ghairme a mhiondealú agus tá sé beartaithe go mbeidh an idirghabháil sistéamach i ndáil leis an spriocphobal (agus an duine ina iomláine á chur san áireamh), a thimpeallacht agus na gníomhaithe a bhfuil baint acu leis na misin oiliúna, lánpháirtíochta agus fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaimid aird ar leith ar na tosaíochtaí seo a leanas (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Comhpháirtíochtaí oibre, na páirtithe leasmhara uile, lena n-áirítear cuideachtaí, a rannpháirtiú agus a shlógadh chun tacú le comhtháthú na ndaoine sin. Díreoidh an oibríocht ar an lucht féachana seo a shainaithint, ar na dálaí a chruthú dá ballraíocht i dtacaíocht fheabhsaithe duinelárnach aonair, ar thacú lena dtiomantas le linn an turais agus ar feadh na gcéimeanna éagsúla, monatóireacht a dhéanamh orthu agus iad a chur ag obair i dtreo agus taobh istigh den chuideachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- an 18ú arrondissement: 10, Rue Leibniz \- an 20ú arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- an 20ú arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Cuirfidh na trí ghníomh seo ar ár gcumas ** dul in éineacht le 300 duine lena n-áirítear 90 iontráil nua le sprioc 45 aschur dearfach (50 %)**. Cuireann an Tagairt Conair Emploi (EPR) fáilte roimh dhaoine atá faoi threoir na n-oideasóirí éagsúla, cuirtear ar an eolas iad faoi na cuspóirí, faoi na módúlachtaí tacaíochta, faoi oibleagáidí cómhalartacha an rannpháirtí agus faoin moltóir. Déanann sé diagnóis shochghairmiúil le gach ceann acu ag cur san áireamh spreagadh an duine chomh maith le hanailís ar na deacrachtaí forimeallacha éagsúla san fhostaíocht. Bunaithe ar an diagnóis sin a chomhbhunaíodh leis an rannpháirtí, sainmhíníonn an tagairt conair lánpháirtithe a tógadh leis an duine a bhfuil rochtain ar fhostaíocht mar chuspóir deiridh aige i gcónaí, san fhadtéarma nó san fhadtéarma. Sainmhíníonn an freastalaí na modhanna chun na cuspóirí sin a bhaint amach agus forbraíonn sé céimeanna an turais bunaithe ar thionscadal gairmiúil an duine, ar a láidreachtaí agus ar a chonstaicí fostaíochta. Dréachtaíonn sé plean gníomhaíochta pearsantaithe léi chun a glacadh agus a tiomantas a spreagadh. Tá gach cúrsa aonair agus tógtha de réir shainiúlachtaí agus staideanna gach rannpháirtí. Is éard atá sa tionlacan 2 agallamh mhíosúla aonair ar a laghad chomh maith le hamanna grúpa. Is tacaíocht fheabhsaithe é seo as a n-eascraíonn obair leantach gach céim den chúrsa (oiliúint, athsheachadadh post, fostaíocht inbhuanaithe), an réasúnaíocht is bun leis na hagallaimh rialta sin a dhéantar, duine le duine den chuid is mó. Tá cineál feabhsaithe na tacaíochta nasctha freisin le slógadh na mbeart arna n-oiriúnú ó gach beart agus modh gnáthdhlí agus a bhaineann go sonrach leis an mbonn chun conair dhinimiciúil agus cur i gcrích na conaire sin a áirithiú agus tríd an tréimhse idir dhá chéim den turas a íoslaghdú. Tugann an RPE, le tacaíocht ón maoirseoir inmheánach agus faoi fhreagracht an chomhordaitheora, tuairisc ar a ghníomhaíocht, ar dhul chun cinn chonairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe agus úsáid á baint as bogearraí an “Amharcchúrsa” agus cuireann sé na doiciméid is gá chun obair leantach a dhéanamh ar an eolas. Chuige sin, liostaítear na conclúidí go léir sna bogearraí rianaithe “Amharcchúrsa”. Déanann an RPE cumarsáid leis na pointí fócasacha sóisialta a chuireann sé ar an eolas faoi dhul chun cinn an turais agus iarrann sé cuidiú le deacrachtaí forimeallacha a réiteach. Déanann sé cumarsáid leis na hathruithe ar staid agus ar chonairí an Rannpháirtí. Gabhann an RPE leis an rannpháirtí i bhfostaíocht agus/nó in oiliúint agus go háirithe le linn na príomhthréimhse lánpháirtithe leis an gcuideachta nó in eagraíocht oiliúna, agus ar an gcaoi sin laghdaítear an baol go dtarlódh sosanna agus táthar ag súil go réiteofar deacrachtaí. Is féidir líonra cuideachtaí a fhorbairt agus a shaibhriú trína teagmháil rialta le cuideachtaí, maidir le cuardach a dhéanamh agus maidir le hanailís a dhéanamh ar a gcuid riachtanas, chun iad a shlógadh chun freastal ar an gcomhrac i gcoinne an eisiaimh. Go ginearálta, tá an ghníomhaíocht mar chuid de chomhpháirtíocht ghníomhach, tá oideasóirí — soláthraithe seirbhíse — cuideachtaí, chun raon feidhme an chomhtháthaithe ghairme a mhiondealú agus tá sé beartaithe go mbeidh an idirghabháil sistéamach i ndáil leis an spriocphobal (agus an duine ina iomláine á chur san áireamh), a thimpeallacht agus na gníomhaithe a bhfuil baint acu leis na misin oiliúna, lánpháirtíochta agus fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaimid aird ar leith ar na tosaíochtaí seo a leanas (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Operationen är i linje med principerna för PLIE:** \- För att säkerställa tillgång till sysselsättning och ett hållbart bibehållande av sysselsättningen för de mest utsatta. \- Arbetspartnerskap, involvera och mobilisera alla berörda parter, inklusive företag, för att stödja integrationen av dessa målgrupper. Verksamheten kommer att inriktas på att identifiera dessa målgrupper, skapa förutsättningar för medlemskapet i ett ökat personcentrerat individuellt stöd, stödja deras engagemang under hela resan och under de olika stadierna, övervaka och sätta dem att arbeta mot och inom företaget. **Vi vill att denna operation ska genomföra tre åtgärder som skulle omvandlas till tre referensjobb** i vart och ett av de två distrikt där vår lokalisering gör det möjligt för oss att ingripa: \- 18:e arrondissementet: 10, Rue Leibniz \- den 20:e arrondissementet: 36, Rue des Rigoles \- den 20:e arrondissementet: 6–8, Villa Gagliardini Dessa tre åtgärder gör det möjligt för oss att ** åtfölja 300 personer inklusive 90 nya poster med ett mål på 45 positiva resultat (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) välkomnar personer som styrs av de olika förskrivarna, informerar om målen, formerna för stöd, deltagarens och referentens ömsesidiga skyldigheter. Han utför en socio-professionell diagnos med var och en av dem med hänsyn till personens motivation samt en analys av de olika perifera svårigheterna i arbetslivet. Baserat på denna diagnos tillsammans med deltagaren definierar referenten en integrationsväg byggd med den person vars yttersta mål alltid, på längre eller längre sikt, är tillgång till anställning. Ledsagaren definierar medlen för att uppnå dessa mål och utvecklar resans etapper på grundval av personens yrkesmässiga projekt, styrka och hinder för sysselsättning. Han utarbetar en personlig handlingsplan tillsammans med henne för att uppmuntra hennes acceptans och engagemang. Varje kurs är individualiserad och byggd enligt varje deltagares särdrag och situation. Ackompanjemanget består av minst 2 individuella månatliga intervjuer samt grupptider. Detta är ett förstärkt stöd som ger upphov till en uppföljning av alla etapper av kursen (utbildning, arbetsförmedlingar, hållbar sysselsättning), som till största delen är grunden för dessa regelbundna intervjuer. Stödets förstärkta karaktär är också kopplat till mobiliseringen av de åtgärder som anpassats från alla åtgärder och medel i den allmänna lagstiftningen och som är specifika för PLIE för att säkerställa en dynamisk väg och dess genomförande och genom att minimera perioden mellan två etapper av resan. RPE, som stöds av den interna handledaren och under PLIE-samordnarens ansvar, rapporterar om sin verksamhet, hur deltagarnas integrationsvägar fortskrider med hjälp av programmet ”Visual Course” och informerar om de dokument som krävs för uppföljning. För detta är alla slutsatser listade i ”Visual Course” spårningsprogram. RPE kommunicerar med de sociala kontaktpunkterna som informerar om hur resan fortskrider och ber om hjälp för att lösa perifera svårigheter. Den kommunicerar med PLIE om förändringar i partens situation och vägar. RPE åtföljer deltagaren i anställning och/eller utbildning, särskilt under den viktiga perioden av integration i företaget eller i en utbildningsorganisation, vilket säkrar de vägar som det minskar risken för avbrott och föregriper lösningen av svårigheter. Den regelbundna kontakten med företagen, både när det gäller prospektering och analys av deras behov, gör det möjligt att utveckla och berika ett nätverk av företag för att mobilisera dem i kampen mot utslagning. I allmänhet är åtgärden en del av ett aktivt partnerskap, förskrivare – tjänsteleverantörer – företag, för att dela upp omfattningen av den yrkesmässiga integrationen och åtgärden är avsedd att vara systematisk både i förhållande till målgruppen (med beaktande av personen som helhet), dess omgivning och de aktörer som deltar i utbildnings-, integrations- och sysselsättningsuppdragen. **Den allmänhet som insatsen riktar sig till uppfyller systematiskt kriterierna för stödberättigande i Paris Nord-Est PLIE:** \- den är permanent bosatt i det artonde och tjugonde arrondissementets område \- Det kräver ökat stöd för att söka arbete, \- den kombinerar yrkesmässiga och sociala svårigheter, enligt en diagnos som delas mellan förskrivare och référent Parcours Emploi, \- den mobiliseras eller mobiliseras på en karriärväg, oavsett om den är registrerad hos Pôle-emploi eller inte. Vi kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt följande prioriteringar: (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operationen är i linje med principerna för PLIE:** \- För att säkerställa tillgång till sysselsättning och ett hållbart bibehållande av sysselsättningen för de mest utsatta. \- Arbetspartnerskap, involvera och mobilisera alla berörda parter, inklusive företag, för att stödja integrationen av dessa målgrupper. Verksamheten kommer att inriktas på att identifiera dessa målgrupper, skapa förutsättningar för medlemskapet i ett ökat personcentrerat individuellt stöd, stödja deras engagemang under hela resan och under de olika stadierna, övervaka och sätta dem att arbeta mot och inom företaget. **Vi vill att denna operation ska genomföra tre åtgärder som skulle omvandlas till tre referensjobb** i vart och ett av de två distrikt där vår lokalisering gör det möjligt för oss att ingripa: \- 18:e arrondissementet: 10, Rue Leibniz \- den 20:e arrondissementet: 36, Rue des Rigoles \- den 20:e arrondissementet: 6–8, Villa Gagliardini Dessa tre åtgärder gör det möjligt för oss att ** åtfölja 300 personer inklusive 90 nya poster med ett mål på 45 positiva resultat (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) välkomnar personer som styrs av de olika förskrivarna, informerar om målen, formerna för stöd, deltagarens och referentens ömsesidiga skyldigheter. Han utför en socio-professionell diagnos med var och en av dem med hänsyn till personens motivation samt en analys av de olika perifera svårigheterna i arbetslivet. Baserat på denna diagnos tillsammans med deltagaren definierar referenten en integrationsväg byggd med den person vars yttersta mål alltid, på längre eller längre sikt, är tillgång till anställning. Ledsagaren definierar medlen för att uppnå dessa mål och utvecklar resans etapper på grundval av personens yrkesmässiga projekt, styrka och hinder för sysselsättning. Han utarbetar en personlig handlingsplan tillsammans med henne för att uppmuntra hennes acceptans och engagemang. Varje kurs är individualiserad och byggd enligt varje deltagares särdrag och situation. Ackompanjemanget består av minst 2 individuella månatliga intervjuer samt grupptider. Detta är ett förstärkt stöd som ger upphov till en uppföljning av alla etapper av kursen (utbildning, arbetsförmedlingar, hållbar sysselsättning), som till största delen är grunden för dessa regelbundna intervjuer. Stödets förstärkta karaktär är också kopplat till mobiliseringen av de åtgärder som anpassats från alla åtgärder och medel i den allmänna lagstiftningen och som är specifika för PLIE för att säkerställa en dynamisk väg och dess genomförande och genom att minimera perioden mellan två etapper av resan. RPE, som stöds av den interna handledaren och under PLIE-samordnarens ansvar, rapporterar om sin verksamhet, hur deltagarnas integrationsvägar fortskrider med hjälp av programmet ”Visual Course” och informerar om de dokument som krävs för uppföljning. För detta är alla slutsatser listade i ”Visual Course” spårningsprogram. RPE kommunicerar med de sociala kontaktpunkterna som informerar om hur resan fortskrider och ber om hjälp för att lösa perifera svårigheter. Den kommunicerar med PLIE om förändringar i partens situation och vägar. RPE åtföljer deltagaren i anställning och/eller utbildning, särskilt under den viktiga perioden av integration i företaget eller i en utbildningsorganisation, vilket säkrar de vägar som det minskar risken för avbrott och föregriper lösningen av svårigheter. Den regelbundna kontakten med företagen, både när det gäller prospektering och analys av deras behov, gör det möjligt att utveckla och berika ett nätverk av företag för att mobilisera dem i kampen mot utslagning. I allmänhet är åtgärden en del av ett aktivt partnerskap, förskrivare – tjänsteleverantörer – företag, för att dela upp omfattningen av den yrkesmässiga integrationen och åtgärden är avsedd att vara systematisk både i förhållande till målgruppen (med beaktande av personen som helhet), dess omgivning och de aktörer som deltar i utbildnings-, integrations- och sysselsättningsuppdragen. **Den allmänhet som insatsen riktar sig till uppfyller systematiskt kriterierna för stödberättigande i Paris Nord-Est PLIE:** \- den är permanent bosatt i det artonde och tjugonde arrondissementets område \- Det kräver ökat stöd för att söka arbete, \- den kombinerar yrkesmässiga och sociala svårigheter, enligt en diagnos som delas mellan förskrivare och référent Parcours Emploi, \- den mobiliseras eller mobiliseras på en karriärväg, oavsett om den är registrerad hos Pôle-emploi eller inte. Vi kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt följande prioriteringar: (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Operationen är i linje med principerna för PLIE:** \- För att säkerställa tillgång till sysselsättning och ett hållbart bibehållande av sysselsättningen för de mest utsatta. \- Arbetspartnerskap, involvera och mobilisera alla berörda parter, inklusive företag, för att stödja integrationen av dessa målgrupper. Verksamheten kommer att inriktas på att identifiera dessa målgrupper, skapa förutsättningar för medlemskapet i ett ökat personcentrerat individuellt stöd, stödja deras engagemang under hela resan och under de olika stadierna, övervaka och sätta dem att arbeta mot och inom företaget. **Vi vill att denna operation ska genomföra tre åtgärder som skulle omvandlas till tre referensjobb** i vart och ett av de två distrikt där vår lokalisering gör det möjligt för oss att ingripa: \- 18:e arrondissementet: 10, Rue Leibniz \- den 20:e arrondissementet: 36, Rue des Rigoles \- den 20:e arrondissementet: 6–8, Villa Gagliardini Dessa tre åtgärder gör det möjligt för oss att ** åtfölja 300 personer inklusive 90 nya poster med ett mål på 45 positiva resultat (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) välkomnar personer som styrs av de olika förskrivarna, informerar om målen, formerna för stöd, deltagarens och referentens ömsesidiga skyldigheter. Han utför en socio-professionell diagnos med var och en av dem med hänsyn till personens motivation samt en analys av de olika perifera svårigheterna i arbetslivet. Baserat på denna diagnos tillsammans med deltagaren definierar referenten en integrationsväg byggd med den person vars yttersta mål alltid, på längre eller längre sikt, är tillgång till anställning. Ledsagaren definierar medlen för att uppnå dessa mål och utvecklar resans etapper på grundval av personens yrkesmässiga projekt, styrka och hinder för sysselsättning. Han utarbetar en personlig handlingsplan tillsammans med henne för att uppmuntra hennes acceptans och engagemang. Varje kurs är individualiserad och byggd enligt varje deltagares särdrag och situation. Ackompanjemanget består av minst 2 individuella månatliga intervjuer samt grupptider. Detta är ett förstärkt stöd som ger upphov till en uppföljning av alla etapper av kursen (utbildning, arbetsförmedlingar, hållbar sysselsättning), som till största delen är grunden för dessa regelbundna intervjuer. Stödets förstärkta karaktär är också kopplat till mobiliseringen av de åtgärder som anpassats från alla åtgärder och medel i den allmänna lagstiftningen och som är specifika för PLIE för att säkerställa en dynamisk väg och dess genomförande och genom att minimera perioden mellan två etapper av resan. RPE, som stöds av den interna handledaren och under PLIE-samordnarens ansvar, rapporterar om sin verksamhet, hur deltagarnas integrationsvägar fortskrider med hjälp av programmet ”Visual Course” och informerar om de dokument som krävs för uppföljning. För detta är alla slutsatser listade i ”Visual Course” spårningsprogram. RPE kommunicerar med de sociala kontaktpunkterna som informerar om hur resan fortskrider och ber om hjälp för att lösa perifera svårigheter. Den kommunicerar med PLIE om förändringar i partens situation och vägar. RPE åtföljer deltagaren i anställning och/eller utbildning, särskilt under den viktiga perioden av integration i företaget eller i en utbildningsorganisation, vilket säkrar de vägar som det minskar risken för avbrott och föregriper lösningen av svårigheter. Den regelbundna kontakten med företagen, både när det gäller prospektering och analys av deras behov, gör det möjligt att utveckla och berika ett nätverk av företag för att mobilisera dem i kampen mot utslagning. I allmänhet är åtgärden en del av ett aktivt partnerskap, förskrivare – tjänsteleverantörer – företag, för att dela upp omfattningen av den yrkesmässiga integrationen och åtgärden är avsedd att vara systematisk både i förhållande till målgruppen (med beaktande av personen som helhet), dess omgivning och de aktörer som deltar i utbildnings-, integrations- och sysselsättningsuppdragen. **Den allmänhet som insatsen riktar sig till uppfyller systematiskt kriterierna för stödberättigande i Paris Nord-Est PLIE:** \- den är permanent bosatt i det artonde och tjugonde arrondissementets område \- Det kräver ökat stöd för att söka arbete, \- den kombinerar yrkesmässiga och sociala svårigheter, enligt en diagnos som delas mellan förskrivare och référent Parcours Emploi, \- den mobiliseras eller mobiliseras på en karriärväg, oavsett om den är registrerad hos Pôle-emploi eller inte. Vi kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt följande prioriteringar: (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Toiming on kooskõlas PLIE sekkumise põhimõtetega:** \- tagada kõige haavatavamatele inimestele juurdepääs tööhõivele ja püsiv tööhõive säilitamine; \- Koostööpartnerlused, kaasama ja mobiliseerima kõiki sidusrühmi, sealhulgas ettevõtteid, et toetada nende sihtrühmade integreerimist. Operatsioon keskendub nende sihtrühmade kindlakstegemisele, tingimuste loomisele, mis võimaldavad osaleda tõhustatud isikukeskses individuaalses toetuses, toetades nende pühendumist kogu reisi vältel ja erinevatel etappidel, jälgides ja pannes neid tööle ettevõtte heaks ja ettevõtte sees. **Soovime, et selle operatsiooniga rakendataks 3 meedet, mis teisendatakse kolmeks võrdlustöökohaks** mõlemas piirkonnas, kus meie asukoht võimaldab meil sekkuda: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Need kolm meedet võimaldavad meil saata ** 300 inimest, sealhulgas 90 uut osalejat eesmärgiga 45 positiivset väljundit (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) tervitab inimesi, kes juhinduvad erinevatest retseptide väljakirjutajatest, teavitab eesmärkidest, toetuse üksikasjadest, osaleja ja referenti vastastikustest kohustustest. Ta teeb neist igaühega ühiskondlik-ametialase diagnoosi, võttes arvesse isiku motivatsiooni, samuti analüüsi erinevate perifeersete tööraskuste kohta. Selle diagnoosi põhjal, mis on osalejaga koos loodud, määrab referent kindlaks integratsioonitee, mis on üles ehitatud isikuga, kelle lõppeesmärk on pikemas või pikemas perspektiivis alati tööle pääseda. Saatja määrab kindlaks nende eesmärkide saavutamise vahendid ja arendab reisi etappe, tuginedes isiku ametialasele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele töötamisel. Ta koostab koos temaga personaalse tegevuskava, et julgustada teda omaks võtma ja pühenduma. Iga kursus on individualiseeritud ja ehitatud vastavalt iga osaleja eripärale ja olukorrale. Saateleht koosneb vähemalt kahest individuaalsest igakuisest vestlusest ja rühmaajast. Tegemist on suurema toetusega, mis annab alust jälgida kõiki kursuse etappe (koolitus, töökohavahetus, jätkusuutlik tööhõive), mis on nende regulaarsete vestluste aluseks peamiselt näost näkku. Toetuse suurem iseloom on seotud ka selliste meetmete kasutuselevõtuga, mis on kohandatud kõigi üldise õiguse meetmete ja vahenditega ning mis on seotud PLIE-ga, et tagada dünaamiline tee ja selle elluviimine ning minimeerida reisi kahe etapi vahelist ajavahemikku. RPE, keda toetab sisejärelevalve teostaja ja kes tegutseb PLIE koordinaatori vastutusel, annab aru oma tegevusest, osalejate integratsioonivõimaluste edenemisest, kasutades „Visual Course“ tarkvara ja andes teavet järelmeetmeteks vajalike dokumentide kohta. Selleks on kõik järeldused loetletud jälgimistarkvaras „Visual Course“. RPE suhtleb sotsiaalvaldkonna kontaktisikutega, kes annavad teavet teekonna edenemise kohta, ja palub aidata lahendada äärepoolsemaid probleeme. Ta teavitab projektiosalist osalejate olukorrast ja arenguteedest. RPE on osalejaga kaasas tööl ja/või koolitusel ning eelkõige ettevõttesse või koolitusorganisatsiooni integreerumise võtmeperioodil, kindlustades sellega võimalused, mis vähendavad katkestuste riski ja prognoosivad raskuste lahendamist. Regulaarne kontakt ettevõtetega nii geoloogiliste uuringute kui ka nende vajaduste analüüsi osas võimaldab arendada ja rikastada ettevõtete võrgustikku, et mobiliseerida neid tõrjutuse vastase võitluse teenistuses. Üldiselt on meede osa aktiivsest partnerlusest, ravimi väljakirjutajatest – teenuseosutajatest – äriühingutest, et jaotada kutsealase integratsiooni ulatus, ning sekkumine peab olema süsteemne nii sihtrühma (võttes arvesse isikut tervikuna), selle keskkonda kui ka koolituse, integratsiooni ja tööhõive missioonidega seotud osalejaid. **Toimingu sihtrühm vastab süstemaatiliselt Pariisi Nord-Est PLIE abikõlblikkuse kriteeriumidele:** \- ta elab alaliselt 18. ja 20. arrondissementide territooriumil \- vajab tema tööotsimisel tõhustatud toetust, \- ühendab kutsealaseid ja sotsiaalseid raskusi vastavalt diagnoosile, mis on jagatud ravimi väljakirjutaja(te) ja référent Parcours Emploi vahel, \- mobiliseeritakse või mobiliseeritakse karjäärile, olenemata sellest, kas Pôle-emploi on registreeritud või mitte. Pöörame erilist tähelepanu järgmistele prioriteetidele: (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toiming on kooskõlas PLIE sekkumise põhimõtetega:** \- tagada kõige haavatavamatele inimestele juurdepääs tööhõivele ja püsiv tööhõive säilitamine; \- Koostööpartnerlused, kaasama ja mobiliseerima kõiki sidusrühmi, sealhulgas ettevõtteid, et toetada nende sihtrühmade integreerimist. Operatsioon keskendub nende sihtrühmade kindlakstegemisele, tingimuste loomisele, mis võimaldavad osaleda tõhustatud isikukeskses individuaalses toetuses, toetades nende pühendumist kogu reisi vältel ja erinevatel etappidel, jälgides ja pannes neid tööle ettevõtte heaks ja ettevõtte sees. **Soovime, et selle operatsiooniga rakendataks 3 meedet, mis teisendatakse kolmeks võrdlustöökohaks** mõlemas piirkonnas, kus meie asukoht võimaldab meil sekkuda: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Need kolm meedet võimaldavad meil saata ** 300 inimest, sealhulgas 90 uut osalejat eesmärgiga 45 positiivset väljundit (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) tervitab inimesi, kes juhinduvad erinevatest retseptide väljakirjutajatest, teavitab eesmärkidest, toetuse üksikasjadest, osaleja ja referenti vastastikustest kohustustest. Ta teeb neist igaühega ühiskondlik-ametialase diagnoosi, võttes arvesse isiku motivatsiooni, samuti analüüsi erinevate perifeersete tööraskuste kohta. Selle diagnoosi põhjal, mis on osalejaga koos loodud, määrab referent kindlaks integratsioonitee, mis on üles ehitatud isikuga, kelle lõppeesmärk on pikemas või pikemas perspektiivis alati tööle pääseda. Saatja määrab kindlaks nende eesmärkide saavutamise vahendid ja arendab reisi etappe, tuginedes isiku ametialasele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele töötamisel. Ta koostab koos temaga personaalse tegevuskava, et julgustada teda omaks võtma ja pühenduma. Iga kursus on individualiseeritud ja ehitatud vastavalt iga osaleja eripärale ja olukorrale. Saateleht koosneb vähemalt kahest individuaalsest igakuisest vestlusest ja rühmaajast. Tegemist on suurema toetusega, mis annab alust jälgida kõiki kursuse etappe (koolitus, töökohavahetus, jätkusuutlik tööhõive), mis on nende regulaarsete vestluste aluseks peamiselt näost näkku. Toetuse suurem iseloom on seotud ka selliste meetmete kasutuselevõtuga, mis on kohandatud kõigi üldise õiguse meetmete ja vahenditega ning mis on seotud PLIE-ga, et tagada dünaamiline tee ja selle elluviimine ning minimeerida reisi kahe etapi vahelist ajavahemikku. RPE, keda toetab sisejärelevalve teostaja ja kes tegutseb PLIE koordinaatori vastutusel, annab aru oma tegevusest, osalejate integratsioonivõimaluste edenemisest, kasutades „Visual Course“ tarkvara ja andes teavet järelmeetmeteks vajalike dokumentide kohta. Selleks on kõik järeldused loetletud jälgimistarkvaras „Visual Course“. RPE suhtleb sotsiaalvaldkonna kontaktisikutega, kes annavad teavet teekonna edenemise kohta, ja palub aidata lahendada äärepoolsemaid probleeme. Ta teavitab projektiosalist osalejate olukorrast ja arenguteedest. RPE on osalejaga kaasas tööl ja/või koolitusel ning eelkõige ettevõttesse või koolitusorganisatsiooni integreerumise võtmeperioodil, kindlustades sellega võimalused, mis vähendavad katkestuste riski ja prognoosivad raskuste lahendamist. Regulaarne kontakt ettevõtetega nii geoloogiliste uuringute kui ka nende vajaduste analüüsi osas võimaldab arendada ja rikastada ettevõtete võrgustikku, et mobiliseerida neid tõrjutuse vastase võitluse teenistuses. Üldiselt on meede osa aktiivsest partnerlusest, ravimi väljakirjutajatest – teenuseosutajatest – äriühingutest, et jaotada kutsealase integratsiooni ulatus, ning sekkumine peab olema süsteemne nii sihtrühma (võttes arvesse isikut tervikuna), selle keskkonda kui ka koolituse, integratsiooni ja tööhõive missioonidega seotud osalejaid. **Toimingu sihtrühm vastab süstemaatiliselt Pariisi Nord-Est PLIE abikõlblikkuse kriteeriumidele:** \- ta elab alaliselt 18. ja 20. arrondissementide territooriumil \- vajab tema tööotsimisel tõhustatud toetust, \- ühendab kutsealaseid ja sotsiaalseid raskusi vastavalt diagnoosile, mis on jagatud ravimi väljakirjutaja(te) ja référent Parcours Emploi vahel, \- mobiliseeritakse või mobiliseeritakse karjäärile, olenemata sellest, kas Pôle-emploi on registreeritud või mitte. Pöörame erilist tähelepanu järgmistele prioriteetidele: (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toiming on kooskõlas PLIE sekkumise põhimõtetega:** \- tagada kõige haavatavamatele inimestele juurdepääs tööhõivele ja püsiv tööhõive säilitamine; \- Koostööpartnerlused, kaasama ja mobiliseerima kõiki sidusrühmi, sealhulgas ettevõtteid, et toetada nende sihtrühmade integreerimist. Operatsioon keskendub nende sihtrühmade kindlakstegemisele, tingimuste loomisele, mis võimaldavad osaleda tõhustatud isikukeskses individuaalses toetuses, toetades nende pühendumist kogu reisi vältel ja erinevatel etappidel, jälgides ja pannes neid tööle ettevõtte heaks ja ettevõtte sees. **Soovime, et selle operatsiooniga rakendataks 3 meedet, mis teisendatakse kolmeks võrdlustöökohaks** mõlemas piirkonnas, kus meie asukoht võimaldab meil sekkuda: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Need kolm meedet võimaldavad meil saata ** 300 inimest, sealhulgas 90 uut osalejat eesmärgiga 45 positiivset väljundit (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) tervitab inimesi, kes juhinduvad erinevatest retseptide väljakirjutajatest, teavitab eesmärkidest, toetuse üksikasjadest, osaleja ja referenti vastastikustest kohustustest. Ta teeb neist igaühega ühiskondlik-ametialase diagnoosi, võttes arvesse isiku motivatsiooni, samuti analüüsi erinevate perifeersete tööraskuste kohta. Selle diagnoosi põhjal, mis on osalejaga koos loodud, määrab referent kindlaks integratsioonitee, mis on üles ehitatud isikuga, kelle lõppeesmärk on pikemas või pikemas perspektiivis alati tööle pääseda. Saatja määrab kindlaks nende eesmärkide saavutamise vahendid ja arendab reisi etappe, tuginedes isiku ametialasele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele töötamisel. Ta koostab koos temaga personaalse tegevuskava, et julgustada teda omaks võtma ja pühenduma. Iga kursus on individualiseeritud ja ehitatud vastavalt iga osaleja eripärale ja olukorrale. Saateleht koosneb vähemalt kahest individuaalsest igakuisest vestlusest ja rühmaajast. Tegemist on suurema toetusega, mis annab alust jälgida kõiki kursuse etappe (koolitus, töökohavahetus, jätkusuutlik tööhõive), mis on nende regulaarsete vestluste aluseks peamiselt näost näkku. Toetuse suurem iseloom on seotud ka selliste meetmete kasutuselevõtuga, mis on kohandatud kõigi üldise õiguse meetmete ja vahenditega ning mis on seotud PLIE-ga, et tagada dünaamiline tee ja selle elluviimine ning minimeerida reisi kahe etapi vahelist ajavahemikku. RPE, keda toetab sisejärelevalve teostaja ja kes tegutseb PLIE koordinaatori vastutusel, annab aru oma tegevusest, osalejate integratsioonivõimaluste edenemisest, kasutades „Visual Course“ tarkvara ja andes teavet järelmeetmeteks vajalike dokumentide kohta. Selleks on kõik järeldused loetletud jälgimistarkvaras „Visual Course“. RPE suhtleb sotsiaalvaldkonna kontaktisikutega, kes annavad teavet teekonna edenemise kohta, ja palub aidata lahendada äärepoolsemaid probleeme. Ta teavitab projektiosalist osalejate olukorrast ja arenguteedest. RPE on osalejaga kaasas tööl ja/või koolitusel ning eelkõige ettevõttesse või koolitusorganisatsiooni integreerumise võtmeperioodil, kindlustades sellega võimalused, mis vähendavad katkestuste riski ja prognoosivad raskuste lahendamist. Regulaarne kontakt ettevõtetega nii geoloogiliste uuringute kui ka nende vajaduste analüüsi osas võimaldab arendada ja rikastada ettevõtete võrgustikku, et mobiliseerida neid tõrjutuse vastase võitluse teenistuses. Üldiselt on meede osa aktiivsest partnerlusest, ravimi väljakirjutajatest – teenuseosutajatest – äriühingutest, et jaotada kutsealase integratsiooni ulatus, ning sekkumine peab olema süsteemne nii sihtrühma (võttes arvesse isikut tervikuna), selle keskkonda kui ka koolituse, integratsiooni ja tööhõive missioonidega seotud osalejaid. **Toimingu sihtrühm vastab süstemaatiliselt Pariisi Nord-Est PLIE abikõlblikkuse kriteeriumidele:** \- ta elab alaliselt 18. ja 20. arrondissementide territooriumil \- vajab tema tööotsimisel tõhustatud toetust, \- ühendab kutsealaseid ja sotsiaalseid raskusi vastavalt diagnoosile, mis on jagatud ravimi väljakirjutaja(te) ja référent Parcours Emploi vahel, \- mobiliseeritakse või mobiliseeritakse karjäärile, olenemata sellest, kas Pôle-emploi on registreeritud või mitte. Pöörame erilist tähelepanu järgmistele prioriteetidele: (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Ile-de-France | |||||||||||||||
| Property / location (string): Ile-de-France / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:25, 23 March 2024
Project Q3671485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Careers Employment PLIE |
Project Q3671485 in France |
Statements
170,001.24 Euro
0 references
183,467.77 Euro
0 references
92.66 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
AURORE
0 references
**L’opération s’inscrit dans les principes de l’intervention du PLIE :** \- Viser l’accès à l’emploi et le maintien durable dans l’emploi de ceux qui sont les plus fragilisés ; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l’ensemble des acteurs dont les entreprises de sorte à soutenir les démarches d’insertion de ces publics. L’opération s’attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, à assurer le suivi et la mise à l’emploi vers et dans l’entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de Référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir : \- le 18ème arrondissement : 10, Rue Leibniz \- le 20ème arrondissement : 36, Rue des Rigoles \- le 20ème arrondissement : 6-8, Villa Gagliardini Ces trois actions nous permettront d’ **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50%)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participant et du référent. Il réaliser avec chacune d’elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu’une analyse des différentes difficultés périphériques à l’emploi. À partir de ce diagnostic co-établi avec le participant, le référent définit un parcours d’insertion construit avec la personne dont l’objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l’accès à l’emploi. L’accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l’emploi. Il élabore un plan d’action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l’adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque participant. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s’agit d’un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi durable), raison d’être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l’essentiel. Le caractère renforcé de l’accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l’ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurer une dynamique de parcours et sa réalisation et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l’encadrant interne, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d’insertion des participants en utilisant le logiciel « Visual Course » et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours « Visual Course ». Le RPE communique avec les référents sociaux qu’il informe sur l’avancement du parcours et qu’il sollicite pour favoriser la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le participant dans l’emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l’intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l’analyse de leurs besoins permet de développer et d’enrichir un réseau d’entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l’exclusion. D’une façon générale, l’action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs - prestataires - entreprises, de manière à décloisonner le champ de l’insertion professionnelle et l’intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu’à son environnement et aux acteurs impliqués dans les missions de formation, d’insertion et d’emploi. **Le public visé par l’opération répond systématiquement aux critères d’éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est :** \- il réside durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un accompagnement renforcé pour sa recherche d’emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le Référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisable sur un parcours d’insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous attacherons particulièrement aux priorités sui (French)
0 references
**The operation is in line with the principles of the intervention of the PLIE:** \- To ensure access to employment and the sustainable retention in employment of those most vulnerable; \- Work partnerships, involve and mobilise all stakeholders including companies in order to support the integration of these audiences. The operation will focus on identifying these audiences, creating the conditions for its membership in enhanced person-centred individual support, supporting their commitment throughout the journey and throughout the various stages, monitoring and putting them to work towards and within the company. **We wish for this operation to implement 3 actions which would be translated into 3 positions of Reference Jobs** in each of the two districts where our location allows us to intervene: \- the 18th arrondissement: 10, Rue Leibniz \- the 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- the 20th arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini These three actions will allow us to ** accompany 300 people including 90 new entries with a target of 45 positive outputs (50 %)**. The Emploi Path Reference (EPR) welcomes people who are guided by the different prescribers, informs about the objectives, the modalities of support, the reciprocal obligations of the participant and the referent. He carries out a socio-professional diagnosis with each of them taking into account the motivation of the person as well as an analysis of the various peripheral difficulties in employment. Based on this diagnosis co-established with the participant, the referent defines an integration pathway built with the person whose ultimate objective is always, in the longer or longer term, access to employment. The attendant defines the means to achieve these objectives and develops the stages of the journey based on the person’s professional project, his strengths and his or her barriers to employment. He draws up a personalised action plan with her in order to encourage her acceptance and commitment. Each course is individualised and built according to the specificities and situations of each participant. The accompaniment consists of at least 2 individual monthly interviews as well as group times. This is an enhanced support which gives rise to the follow-up of all the stages of the course (training, job relays, sustainable employment), the rationale for these regular interviews undertaken, in face-to-face for the most part. The enhanced nature of the support is also linked to the mobilisation of the measures adapted from all the measures and means of ordinary law and specific to the PLIE to ensure a dynamic path and its realisation and by minimising the period between two stages of the journey. The RPE, supported in its action by the internal supervisor, and under the responsibility of the PLIE coordinator, reports on its activity, the progress of the participants’ integration pathways using the “Visual Course” software and informing the necessary documents for follow-up. For this all the conclusions are listed in the “Visual Course” tracking software. The RPE communicates with the social focal points that it informs about the progress of the journey and asks to help resolve peripheral difficulties. It communicates with the PLIE the changes in the Participant’s situation and pathways. The RPE accompanies the participant in employment and/or training and in particular during the key period of integration into the company or in a training organisation, thus securing the pathways it reduces the risk of breaks and anticipates the resolution of difficulties. Its regular contact with companies, both on prospecting and on the analysis of their needs, makes it possible to develop and enrich a network of companies, to mobilise them in the service of the fight against exclusion. In general, the action is part of an active partnership, prescribers — service providers — companies, so as to break down the scope of occupational integration and the intervention is intended to be systemic both in relation to the target audience (taking into account the person as a whole), its environment and the actors involved in the training, integration and employment missions. **The public targeted by the operation systematically meets the eligibility criteria of the Paris Nord-Est PLIE:** \- it resides permanently in the territory of the 18th and 20th arrondissements \- it requires enhanced support for his job search, \- it combines occupational and social difficulties, according to a diagnosis shared between the prescriber(s) and the Référent Parcours Emploi, \- it is mobilised or mobilised on a career path, whether or not registered with Pôle-emploi. We will pay particular attention to the following priorities (English)
18 November 2021
0.4049801080788517
0 references
**Das Vorhaben steht im Einklang mit den Grundsätzen der Intervention des PLIE:** \- Ziel des Zugangs zur Beschäftigung und des dauerhaften Erhalts der Arbeitsplätze für die am stärksten gefährdeten Personen; \- Partnerschaftsarbeit, Einbeziehung und Mobilisierung aller Akteure, einschließlich der Unternehmen, um die Integration dieser Zielgruppen zu unterstützen. Ziel der Operation ist es, diese Zielgruppen zu ermitteln, die Voraussetzungen für ihre Beteiligung an einer stärker auf die Person ausgerichteten individuellen Betreuung zu schaffen, ihr Engagement auf dem gesamten Weg und in den verschiedenen Phasen zu unterstützen, die Überwachung und Beschäftigung in das und in das Unternehmen zu gewährleisten. **Wir möchten für diese Aktion drei Aktionen durchführen, die sich in drei Referent-Arbeitsplätze** in jedem der beiden Bezirke konkretisieren würden, in denen unser Standort es uns ermöglicht, tätig zu werden: \- der 18. Arrondissement: 10, Leibniz Straße \- der 20. Bezirk: 36, Rue des Rigoles \- der 20. Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Diese drei Aktionen ermöglichen es uns, 300 Personen zu begleiten, davon 90 neue Eingänge mit einem Ziel von 45 positiven Ausgängen (50 %)**. Der Referent Employment Parcours (RPE) begrüßt die von den verschiedenen Verschreibenden geleiteten Personen, informiert über die Ziele, die Modalitäten der Begleitung, die gegenseitigen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten. Er führt mit jeder von ihnen eine sozioprofessionelle Diagnose unter Berücksichtigung der Motivation der Person sowie eine Analyse der verschiedenen peripheren Beschäftigungsschwierigkeiten durch. Ausgehend von dieser gemeinsam mit dem Teilnehmer erstellten Diagnose definiert der Referent einen Eingliederungspfad, der mit der Person aufgebaut wurde, deren Endziel immer mehr oder weniger langfristig der Zugang zur Beschäftigung ist. Der Begleiter legt fest, wie diese Ziele erreicht werden können, und legt die Etappen auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse fest. Er arbeitet mit ihr einen individuellen Aktionsplan aus, um ihre Eigenverantwortung und ihr Engagement zu fördern. Jeder Kurs wird individuell gestaltet und entsprechend den Besonderheiten und Situationen jedes Teilnehmers gestaltet. Die Begleitung gliedert sich auf mindestens 2 monatliche Einzelgespräche sowie Gruppenzeiten. Es handelt sich um eine verstärkte Begleitung, die dazu führt, dass alle Phasen des Weges (Ausbildung, Überbrückung, dauerhafte Beschäftigung) überwacht werden, was im Grunde genommen der Grund für diese regelmäßigen Gespräche ist, die im Wesentlichen von Angesicht zu Angesicht geführt werden. Der verstärkte Charakter der Begleitung hängt auch mit der Mobilisierung geeigneter Maßnahmen aus allen allgemeinen und spezifischen Regelungen und Mitteln des PLIE zusammen, um eine Reisedynamik und -durchführung zu gewährleisten und den Zeitraum zwischen zwei Etappen der Strecke auf ein Minimum zu beschränken. Das RPE, unterstützt durch den internen Rahmen und unter der Verantwortung des PLIE-Koordinators, berichtet über seine Tätigkeit, über die Fortschritte bei der Eingliederung der Teilnehmer, indem es die Software „Visual Course“ nutzt und die für die Überwachung erforderlichen Unterlagen informiert. Zu diesem Zweck werden alle Schlussfolgerungen in der Routenverfolgungssoftware „Visual Course“ aufgelistet. Das RPE kommuniziert mit den sozialen Referenten, die es über den Fortgang der Strecke informiert und um Unterstützung bei der Lösung von peripheren Schwierigkeiten ersucht. Er kommuniziert mit dem PLIE die Änderungen der Situation und des Verlaufs des Teilnehmers. Das RPE begleitet den Teilnehmer bei der Beschäftigung und/oder Ausbildung und insbesondere in der Schlüsselphase der Integration in das Unternehmen oder in eine Ausbildungseinrichtung, wodurch die Wege gesichert werden, wodurch die Gefahr von Brüchen verringert und die Lösung von Schwierigkeiten antizipiert wird. Der regelmäßige Kontakt mit den Unternehmen sowohl bei der Erkundung als auch bei der Bedarfsanalyse ermöglicht es, ein Netzwerk von Unternehmen zu entwickeln und zu bereichern und sie für die Bekämpfung der Ausgrenzung zu mobilisieren. Im Allgemeinen ist die Maßnahme Teil einer aktiven Partnerschaft, die verschreibend – Anbieter – Unternehmen ist, um den Bereich der beruflichen Eingliederung zu entschärfen, und die Intervention ist sowohl im Hinblick auf die Zielgruppe (Gesamtbetrachtung der Person) als auch auf das Umfeld und die Akteure, die an Ausbildungs-, Eingliederungs- und Beschäftigungsaufgaben beteiligt sind, systemisch. **Die Zielgruppe, auf die sich das Vorhaben bezieht, erfüllt systematisch die Förderkriterien der PLIE de Paris Nord-Est:** \- sie wohnen dauerhaft auf dem Gebiet der 18. und 20. (German)
1 December 2021
0 references
**De operatie is in overeenstemming met de beginselen van het optreden van de PLIE:** \- Om de toegang tot werkgelegenheid en het duurzame behoud van de werkgelegenheid voor de meest kwetsbaren te waarborgen; \- Werkpartnerschappen, betrekken en mobiliseren van alle belanghebbenden, met inbegrip van bedrijven, om de integratie van deze doelgroepen te ondersteunen. De operatie zal zich richten op het identificeren van deze doelgroepen, het scheppen van de voorwaarden voor het lidmaatschap ervan in versterkte persoonsgerichte individuele ondersteuning, het ondersteunen van hun betrokkenheid tijdens de reis en gedurende de verschillende stadia, het toezicht en de inzet voor en binnen het bedrijf. **We willen dat deze operatie 3 acties uitvoert die zouden worden vertaald in 3 posities van referentiebanen** in elk van de twee districten waar onze locatie ons in staat stelt in te grijpen: \- het 18e arrondissement: 10, Rue Leibniz \- het 20e arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- het 20e arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Deze drie acties zullen ons in staat stellen om ** 300 mensen te begeleiden, waaronder 90 nieuwe inzendingen met een streefdoel van 45 positieve outputs (50 %)**. De Emploi Path Reference (EPR) verwelkomt mensen die worden geleid door de verschillende voorschrijvers, informeert over de doelstellingen, de modaliteiten van ondersteuning, de wederzijdse verplichtingen van de deelnemer en de referent. Hij voert bij elk van hen een sociaal-professionele diagnose uit, rekening houdend met de motivatie van de persoon en een analyse van de verschillende perifere problemen op het gebied van de werkgelegenheid. Op basis van deze diagnose samen met de deelnemer definieert de referent een integratietraject dat is opgebouwd met de persoon wiens uiteindelijke doel altijd, op langere of langere termijn, toegang tot werk is. De begeleider definieert de middelen om deze doelstellingen te bereiken en ontwikkelt de fasen van de reis op basis van het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid. Hij stelt samen met haar een persoonlijk actieplan op om haar acceptatie en betrokkenheid aan te moedigen. Elke cursus wordt geïndividualiseerd en opgebouwd op basis van de specifieke kenmerken en situaties van elke deelnemer. De begeleiding bestaat uit ten minste 2 individuele maandelijkse interviews en groepstijden. Dit is een versterkte ondersteuning die leidt tot de follow-up van alle fasen van de cursus (opleiding, werkcentra, duurzame werkgelegenheid), de redenen voor deze regelmatige interviews, die voor het grootste deel face-to-face zijn. De versterkte aard van de steun houdt ook verband met het mobiliseren van de maatregelen die zijn aangepast uit alle maatregelen en middelen van het gemene recht en specifiek zijn voor de PLIE, om een dynamisch pad en de verwezenlijking ervan te waarborgen en door de periode tussen twee fasen van de reis tot een minimum te beperken. Het RPE, ondersteund door de interne toezichthouder en onder de verantwoordelijkheid van de PLIE-coördinator, brengt verslag uit over zijn activiteiten, de voortgang van de integratietrajecten van de deelnemers met behulp van de „Visual Course”-software en informatie over de nodige documenten voor follow-up. Hiervoor zijn alle conclusies opgenomen in de trackingsoftware „Visual Course”. Het RPE communiceert met de sociale focal points die het informeert over de voortgang van de reis en vraagt om hulp bij het oplossen van perifere problemen. Het communiceert met de PLIE over de veranderingen in de situatie en de trajecten van de deelnemer. Het RPE begeleidt de deelnemer aan een baan en/of opleiding en in het bijzonder tijdens de sleutelperiode van integratie in het bedrijf of in een opleidingsorganisatie, waardoor de trajecten worden veiliggesteld die het risico op onderbrekingen vermindert en anticipeert op het oplossen van moeilijkheden. Het regelmatige contact met bedrijven, zowel op het gebied van prospectie als bij de analyse van hun behoeften, maakt het mogelijk een netwerk van bedrijven te ontwikkelen en te verrijken om hen te mobiliseren ten behoeve van de bestrijding van uitsluiting. In het algemeen maakt de actie deel uit van een actief partnerschap, voorschrijvers — dienstverleners — bedrijven, om de reikwijdte van de integratie in het arbeidsproces af te bakenen en de interventie is bedoeld om systemisch te zijn, zowel met betrekking tot de doelgroep (rekening houdend met de persoon als geheel), de omgeving ervan en de actoren die betrokken zijn bij de opleidings-, integratie- en werkgelegenheidsmissies. **Het publiek waarop de actie gericht is, voldoet systematisch aan de toelatingscriteria van de Paris Nord-Est PLIE:** \- het woont permanent op het grondgebied van de 18e en 20e arrondissementen \- het vereist meer ondersteuning voor zijn zoektocht naar werk, \- het combineert beroeps- en sociale problemen, volgens een diagnose die wordt gedeeld tussen de v... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**L'operazione è in linea con i principi dell'intervento del PLIE:** \- Garantire l'accesso all'occupazione e il mantenimento sostenibile dell'occupazione delle persone più vulnerabili; \- Collaborare, coinvolgere e mobilitare tutte le parti interessate, comprese le imprese, al fine di sostenere l'integrazione di tali pubblici. L'operazione si concentrerà sull'identificazione di questi pubblici, creando le condizioni per la sua adesione a un supporto individuale rafforzato e centrato sulla persona, sostenendo il loro impegno lungo tutto il percorso e nelle varie fasi, monitorando e mettendoli a lavorare verso e all'interno dell'azienda. **Vogliamo che questa operazione attui 3 azioni che si traducono in 3 posizioni di Riferimento** in ciascuno dei due distretti in cui la nostra sede ci permette di intervenire: \- il 18º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- il 20º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- il 20º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Queste tre azioni ci consentiranno di ** accompagnare 300 persone di cui 90 nuove entrate con un obiettivo di 45 uscite positive (50 %)**. L'Emploi Path Reference (EPR) accoglie le persone che sono guidate dai diversi prescriventi, informa circa gli obiettivi, le modalità di sostegno, gli obblighi reciproci del partecipante e del referente. Effettua una diagnosi socio-professionale con ciascuno di essi tenendo conto della motivazione della persona, nonché un'analisi delle varie difficoltà periferiche nell'occupazione. Sulla base di questa diagnosi co-stabilita con il partecipante, il referente definisce un percorso di integrazione costruito con la persona il cui obiettivo ultimo è sempre, a lungo o lungo termine, l'accesso al lavoro. L'assistente definisce i mezzi per raggiungere questi obiettivi e sviluppa le fasi del viaggio sulla base del progetto professionale della persona, dei suoi punti di forza e delle sue barriere all'occupazione. Elabora con lei un piano d'azione personalizzato per incoraggiarla ad accettare e a impegnarsi. Ogni corso è personalizzato e costruito in base alle specificità e alle situazioni di ciascun partecipante. L'accompagnamento consiste in almeno 2 interviste mensili individuali e orari di gruppo. Si tratta di un sostegno rafforzato che dà luogo al follow-up di tutte le fasi del corso (formazione, relè di lavoro, occupazione sostenibile), la motivazione di questi colloqui periodici svolti, per la maggior parte in presenza. La natura rafforzata del sostegno è legata anche alla mobilitazione delle misure adattate da tutte le misure e strumenti di diritto comune e specifiche al PLIE per garantire un percorso dinamico e la sua realizzazione e riducendo al minimo il periodo tra le due fasi del viaggio. La RPE, sostenuta dall'autorità di vigilanza interna e sotto la responsabilità del coordinatore del PLIE, riferisce sulla sua attività, sui progressi dei percorsi di integrazione dei partecipanti utilizzando il software "Visual Course" e informando i documenti necessari per il follow-up. Per questo tutte le conclusioni sono elencate nel software di tracciamento "Visual Course". La RPE comunica con i punti focali sociali che informa sui progressi del viaggio e chiede di contribuire a risolvere le difficoltà periferiche. Comunica con il PLIE i cambiamenti nella situazione e nei percorsi del partecipante. La RPE accompagna il partecipante al lavoro e/o alla formazione e in particolare durante il periodo chiave di integrazione in azienda o in un'organizzazione di formazione, assicurando così i percorsi che riduce il rischio di interruzioni e anticipa la risoluzione delle difficoltà. Il suo regolare contatto con le imprese, sia in materia di prospezione che di analisi delle loro esigenze, consente di sviluppare e arricchire una rete di imprese, di mobilizzarle al servizio della lotta contro l'esclusione. In generale, l'azione fa parte di un partenariato attivo, prescrittori — prestatori di servizi — società, al fine di suddividere l'ambito dell'integrazione professionale e l'intervento è inteso ad essere sistemico sia in relazione al pubblico destinatario (tenendo conto della persona nel suo complesso), del suo ambiente e degli attori coinvolti nelle missioni di formazione, integrazione e occupazione. **Il pubblico destinatario dell'operazione soddisfa sistematicamente i criteri di ammissibilità del Paris Nord-Est PLIE:** \- risiede in modo permanente nel territorio del 18º e 20º arrondissements \- richiede un maggiore sostegno per la sua ricerca di lavoro, \- combina difficoltà professionali e sociali, secondo una diagnosi condivisa tra il(i) prescrittore(i) e il référent Parcours Emploi, \- è mobilitato o mobilitato su un percorso di carriera, che sia iscritto o meno a Pôle-emploi. Prestiamo particolare attenzione alle seguenti priorità (Italian)
12 January 2022
0 references
**La operación se ajusta a los principios de la intervención de la PLIE:** \- Para garantizar el acceso al empleo y la permanencia sostenible en el empleo de las personas más vulnerables; \- Colaborar, implicar y movilizar a todas las partes interesadas, incluidas las empresas, con el fin de apoyar la integración de estas audiencias. La operación se centrará en la identificación de estas audiencias, creando las condiciones para su pertenencia a un mayor apoyo individual centrado en la persona, apoyando su compromiso a lo largo del viaje y a lo largo de las diversas etapas, monitoreando y poniéndolos a trabajar hacia y dentro de la empresa. **Queremos que esta operación implemente 3 acciones que se traducirían en 3 posiciones de Trabajos de Referencia** en cada uno de los dos distritos donde nuestra ubicación nos permite intervenir: \- el distrito 18: 10, Rue Leibniz \- el distrito 20: 36, Rue des Rigoles \- el distrito 20: 6-8, Villa Gagliardini Estas tres acciones nos permitirán acompañar a 300 personas incluyendo 90 nuevas entradas con un objetivo de 45 salidas positivas (50 %)**. La Referencia del Sendero de Emploi (EPR) acoge a personas guiadas por los diferentes prescriptores, informa sobre los objetivos, las modalidades de apoyo, las obligaciones recíprocas del participante y el referente. Realiza un diagnóstico socioprofesional con cada uno de ellos teniendo en cuenta la motivación de la persona, así como un análisis de las diversas dificultades periféricas en el empleo. Sobre la base de este diagnóstico co-establecido con el participante, el referente define un camino de integración construido con la persona cuyo objetivo final es siempre, a largo o más largo plazo, el acceso al empleo. El asistente define los medios para alcanzar estos objetivos y desarrolla las etapas del viaje basándose en el proyecto profesional de la persona, sus fortalezas y sus barreras al empleo. Elabora un plan de acción personalizado con ella con el fin de fomentar su aceptación y compromiso. Cada curso es individualizado y construido de acuerdo a las especificidades y situaciones de cada participante. El acompañamiento consiste en al menos 2 entrevistas mensuales individuales, así como en grupos. Se trata de un apoyo reforzado que da lugar al seguimiento de todas las fases del curso (formación, enlace laboral, empleo sostenible), razón de ser de estas entrevistas periódicas realizadas, en su mayor parte presenciales. La naturaleza reforzada de la ayuda también está vinculada a la movilización de las medidas adaptadas de todas las medidas y medios de Derecho común y específicas de la PLIE para garantizar una trayectoria dinámica y su realización y minimizando el período entre dos etapas del viaje. La RPE, apoyada en su actuación por el supervisor interno, y bajo la responsabilidad del coordinador del PLIE, informa sobre su actividad, el progreso de las vías de integración de los participantes utilizando el software «Curso Visual» e informando de los documentos necesarios para el seguimiento. Para esto todas las conclusiones se enumeran en el «Curso Visual» software de seguimiento. La RPE se comunica con los puntos de contacto sociales que informa sobre el progreso del viaje y pide que ayude a resolver las dificultades periféricas. Comunica con el PLIE los cambios en la situación y las vías del participante. El RPE acompaña al participante en el empleo o la formación y, en particular, durante el período clave de integración en la empresa o en una organización de formación, asegurando así los itinerarios que reduce el riesgo de interrupciones y anticipa la resolución de dificultades. Su contacto regular con las empresas, tanto en la prospección como en el análisis de sus necesidades, permite desarrollar y enriquecer una red de empresas, movilizarlas al servicio de la lucha contra la exclusión. En general, la acción forma parte de una asociación activa, prescriptores — prestadores de servicios — empresas, con el fin de desglosar el alcance de la integración profesional y la intervención está destinada a ser sistémica tanto en relación con el público destinatario (teniendo en cuenta a la persona en su conjunto), su entorno y los agentes implicados en las misiones de formación, integración y empleo. **El público destinatario de la operación cumple sistemáticamente los criterios de elegibilidad del Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente en el territorio de los distritos 18 y 20 \- requiere un mayor apoyo para su búsqueda de empleo, \- combina dificultades profesionales y sociales, según un diagnóstico compartido entre el prescriptor(es) y el référent Parcours Emploi, \- es movilizado o movilizado en una trayectoria profesional, independientemente de que esté o no registrado en Pôle-emploi. Prestaremos especial atención a las siguientes prioridades (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Operationen er i overensstemmelse med principperne for PLIE's intervention:** \- For at sikre adgang til beskæftigelse og en bæredygtig fastholdelse af beskæftigelsen for de mest sårbare; \- Arbejdspartnerskaber, inddragelse og mobilisering af alle interessenter, herunder virksomheder, for at støtte integrationen af disse målgrupper. Operationen vil fokusere på at identificere disse målgrupper, skabe betingelserne for medlemskab i øget personcentreret individuel støtte, støtte deres engagement under hele rejsen og i de forskellige faser, overvåge og sætte dem i stand til at arbejde hen imod og inden for virksomheden. **Vi ønsker, at denne operation gennemfører 3 aktioner, som vil blive omsat til 3 stillinger med referencejob** i hver af de to distrikter, hvor vores placering giver os mulighed for at gribe ind: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- den 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- det 20. arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Disse tre tiltag giver os mulighed for at ** ledsage 300 personer, herunder 90 nye indgange med et mål på 45 positive output (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) byder velkommen til personer, der ledes af de forskellige ordinerende læger, informerer om mål, betingelser for støtte, gensidige forpligtelser for deltageren og referencepersonen. Han udfører en socio-professionel diagnose med hver af dem under hensyntagen til personens motivation samt en analyse af de forskellige perifere vanskeligheder i forbindelse med beskæftigelse. På grundlag af denne diagnose, der er udarbejdet i samarbejde med deltageren, definerer referencepersonen en integrationsvej, der er bygget med den person, hvis endelige mål altid på længere eller længere sigt er adgang til beskæftigelse. Ledsageren definerer midlerne til at nå disse mål og udvikler de faser af rejsen, der er baseret på personens faglige projekt, styrker og hindringer for beskæftigelse. Han udarbejder en personlig handlingsplan sammen med hende for at tilskynde hende til at acceptere og engagere sig. Hvert kursus er individualiseret og bygget efter de enkelte deltageres særlige forhold og situation. Akkompagnementet består af mindst 2 individuelle månedlige interviews samt gruppetider. Dette er en øget støtte, der giver anledning til opfølgning af alle faser af kurset (uddannelse, jobrelæer, bæredygtig beskæftigelse), begrundelsen for disse regelmæssige samtaler, der for størstedelens vedkommende foretages ansigt til ansigt. Støttens øgede karakter hænger også sammen med mobiliseringen af de foranstaltninger, der er tilpasset alle almindelige foranstaltninger og midler, og som er specifikke for PLIE, for at sikre en dynamisk vej og dens gennemførelse og ved at minimere perioden mellem to faser af rejsen. RPE, der i sin indsats støttes af den interne tilsynsførende og under PLIE-koordinatorens ansvar, rapporterer om sine aktiviteter, fremskridtet med deltagernes integrationsforløb ved hjælp af softwaren til "Visual Course" og informerer om de nødvendige dokumenter til opfølgning. Til dette er alle konklusionerne opført i "Visual Course" tracking software. RPE kommunikerer med de sociale knudepunkter, som informerer om rejsens forløb, og anmoder om at hjælpe med at løse perifere problemer. Den kommunikerer med PLIE om ændringerne i deltagerens situation og forløb. RPE ledsager deltageren i beskæftigelse og/eller uddannelse og navnlig i den centrale integrationsperiode i virksomheden eller i en uddannelsesorganisation, hvorved det sikres, at der er færre muligheder for afbrydelser, og forudser løsning af vanskeligheder. Den regelmæssige kontakt med virksomhederne, både med hensyn til prospektering og analyse af deres behov, gør det muligt at udvikle og berige et netværk af virksomheder for at mobilisere dem i kampen mod udstødelse. Generelt er foranstaltningen en del af et aktivt partnerskab, ordinerende læger — tjenesteydere — virksomheder med henblik på at nedbryde omfanget af den erhvervsmæssige integration, og interventionen skal være systemisk både i forhold til målgruppen (under hensyntagen til personen som helhed), dens miljø og de aktører, der er involveret i uddannelses-, integrations- og beskæftigelsesmissionerne. **Den offentlighed, som operationen er rettet mod, opfylder systematisk kriterierne for støtteberettigelse i Paris Nord-Est PLIE:** \- den bor permanent i det 18. og 20. arrondissementsområde \- det kræver øget støtte til hans jobsøgning, \- det kombinerer erhvervsmæssige og sociale vanskeligheder, alt efter en diagnose, der deles mellem den eller de ordinerende læger og référent Parcours Emploi, \- den mobiliseres eller mobiliseres på en karrierevej, uanset om den er registreret hos Pôle-emploi eller ej. Vi vil være særligt opmærksomme på følgende prioriteter (Danish)
18 July 2022
0 references
**Η πράξη είναι σύμφωνη με τις αρχές της παρέμβασης του PLIE:** \- Να εξασφαλιστεί η πρόσβαση στην απασχόληση και η βιώσιμη διατήρηση της απασχόλησης των πλέον ευάλωτων ατόμων· \- Εργασιακές εταιρικές σχέσεις, συμμετοχή και κινητοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων, προκειμένου να υποστηριχθεί η ενσωμάτωση αυτών των ακροατηρίων. Η επιχείρηση θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό αυτών των ακροατηρίων, στη δημιουργία των προϋποθέσεων για τη συμμετοχή της σε ενισχυμένη ατομική στήριξη με επίκεντρο τον άνθρωπο, στη στήριξη της δέσμευσής τους καθ“όλη τη διάρκεια του ταξιδιού και καθ” όλη τη διάρκεια των διαφόρων σταδίων, στην παρακολούθηση και στην προσπάθειά τους να εργαστούν προς την κατεύθυνση και εντός της εταιρείας. **Επιθυμούμε η επιχείρηση αυτή να υλοποιήσει 3 δράσεις που θα μεταφραστούν σε 3 θέσεις εργασίας αναφοράς** σε κάθε μία από τις δύο συνοικίες όπου η τοποθεσία μας επιτρέπει να παρέμβουμε: \- το 18ο διαμέρισμα: 10, Rue Leibniz \- το 20ο διαμέρισμα: 36, Rue des Rigoles \- το 20ο διαμέρισμα: 6-8, Villa Gagliardini Οι τρεις αυτές δράσεις θα μας επιτρέψουν ** να συνοδεύσουμε 300 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 90 νέων καταχωρήσεων, με στόχο 45 θετικές εκροές (50 %)**. Το Emploi Path Reference (EPR) καλωσορίζει τα άτομα που καθοδηγούνται από τους διάφορους συνταγογράφους, ενημερώνει σχετικά με τους στόχους, τις λεπτομέρειες της στήριξης, τις αμοιβαίες υποχρεώσεις του συμμετέχοντος και του παραπέμποντος. Πραγματοποιεί κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση με καθέναν από αυτούς λαμβάνοντας υπόψη τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και ανάλυση των διαφόρων περιφερειακών δυσκολιών στην απασχόληση. Με βάση αυτή τη διάγνωση που συναποτελείται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων ορίζει μια πορεία ένταξης που έχει δημιουργηθεί με το άτομο του οποίου απώτερος στόχος είναι πάντα, μακροπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, η πρόσβαση στην απασχόληση. Ο συνοδός καθορίζει τα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων και αναπτύσσει τα στάδια του ταξιδιού με βάση το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου, τα πλεονεκτήματά του και τα εμπόδια στην απασχόληση. Καταρτίζει μαζί της ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης προκειμένου να ενθαρρύνει την αποδοχή και τη δέσμευσή της. Κάθε μάθημα είναι εξατομικευμένο και χτισμένο σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες και τις καταστάσεις του κάθε συμμετέχοντος. Η συνοδεία αποτελείται από τουλάχιστον 2 ατομικές μηνιαίες συνεντεύξεις, καθώς και ομαδικές φορές. Πρόκειται για μια ενισχυμένη στήριξη που οδηγεί στην παρακολούθηση όλων των σταδίων του μαθήματος (κατάρτιση, αναμετάδοση θέσεων εργασίας, βιώσιμη απασχόληση), το σκεπτικό αυτών των τακτικών συνεντεύξεων που πραγματοποιούνται, σε μεγάλο βαθμό από κοντά. Ο ενισχυμένος χαρακτήρας της στήριξης συνδέεται επίσης με την κινητοποίηση μέτρων προσαρμοσμένων από όλα τα μέτρα και τα μέσα του κοινού δικαίου και ειδικά για το PLIE, ώστε να εξασφαλιστεί δυναμική πορεία και υλοποίησή της και με την ελαχιστοποίηση της περιόδου μεταξύ των δύο σταδίων του ταξιδιού. Το RPE, υποστηριζόμενο από τον εσωτερικό επόπτη και υπό την ευθύνη του συντονιστή PLIE, αναφέρει τη δραστηριότητά του, την πρόοδο των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας το λογισμικό «Visual Course» και ενημερώνει τα απαραίτητα έγγραφα για την παρακολούθηση. Για το σκοπό αυτό, όλα τα συμπεράσματα παρατίθενται στο λογισμικό παρακολούθησης «Visual Course». Το RPE επικοινωνεί με τα κοινωνικά σημεία επαφής ότι ενημερώνει σχετικά με την πρόοδο του ταξιδιού και ζητεί να συμβάλει στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών. Επικοινωνεί με το PLIE σχετικά με τις αλλαγές στην κατάσταση και τις οδούς του συμμετέχοντος. Το RPE συνοδεύει τον συμμετέχοντα σε απασχόληση ή/και κατάρτιση και ιδίως κατά τη διάρκεια της βασικής περιόδου ένταξης στην εταιρεία ή σε έναν οργανισμό κατάρτισης, εξασφαλίζοντας έτσι τις διαδρομές που μειώνει τον κίνδυνο διακοπής και προβλέπει την επίλυση των δυσκολιών. Η τακτική επαφή της με τις επιχειρήσεις, τόσο για την αναζήτηση όσο και για την ανάλυση των αναγκών τους, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη και τον εμπλουτισμό ενός δικτύου εταιρειών, με σκοπό την κινητοποίησή τους στην υπηρεσία της καταπολέμησης του αποκλεισμού. Γενικά, η δράση αποτελεί μέρος μιας ενεργού εταιρικής σχέσης, των συνταγογράφων — παρόχων υπηρεσιών — εταιρειών, έτσι ώστε να κατανεμηθεί το πεδίο εφαρμογής της επαγγελματικής ένταξης και η παρέμβαση έχει ως στόχο να είναι συστημική τόσο σε σχέση με το κοινό-στόχο (λαμβάνοντας υπόψη το άτομο στο σύνολό του), το περιβάλλον του και τους φορείς που συμμετέχουν στις αποστολές κατάρτισης, ένταξης και απασχόλησης. **Το κοινό στο οποίο απευθύνεται η ενέργεια πληροί συστηματικά τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος Paris Nord-Est PLIE:** \- κατοικεί μόνιμα στο έδαφος της 18ης και 20ης περιφέρειας \- απαιτεί ενισχυμένη στήριξη για την αναζήτηση εργασίας, \- συνδυάζει επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, σύμφωνα με μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του/των συνταγογράφου/-ων και του référent Parcours Emploi, \- κινητοποιείται ή κινητοποιείται σε επαγγελματική πορεία,... (Greek)
18 July 2022
0 references
**Operacija je u skladu s načelima intervencije PLIE-a:** \- Kako bi se osigurao pristup zapošljavanju i održivo zadržavanje u zapošljavanju najugroženijih osoba; \- Raditi partnerstva, uključiti i mobilizirati sve dionike, uključujući poduzeća, kako bi se podržala integracija te publike. Operacija će biti usmjerena na identificiranje te publike, stvaranje uvjeta za njezino članstvo u pojačanoj individualnoj potpori usmjerenoj na osobu, podupiranje njihove predanosti tijekom putovanja i tijekom različitih faza, praćenje i stavljanje na rad prema poduzeću i unutar njega. **Želimo da se ovom operacijom provedu 3 mjere koje bi se prenijele u 3 radna mjesta referentnih radnih mjesta** u svakom od dva okruga u kojima nam naša lokacija omogućuje intervenciju: \- 18. arondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arondissement: 6 – 8, Villa Gagliardini Ove tri akcije omogućit će nam da ** pratimo 300 osoba, uključujući 90 novih unosa s ciljem od 45 pozitivnih rezultata (50 %)**. U Referenciji puta Emploi (EPR) pozdravljaju se osobe koje se rukovode različitim liječnicima koji izdaju recepte, informiraju se o ciljevima, načinima potpore, uzajamnim obvezama sudionika i referentnom subjektu. On provodi socio-profesionalnu dijagnozu sa svakim od njih uzimajući u obzir motivaciju osobe, kao i analizu različitih perifernih poteškoća u zapošljavanju. Na temelju te dijagnoze u suradnji sa sudionikom, referent definira integracijski put izgrađen s osobom čiji je krajnji cilj uvijek, dugoročno ili dugoročno, pristup zapošljavanju. Polaznik definira sredstva za postizanje tih ciljeva i razvija faze putovanja na temelju profesionalnog projekta osobe, njezinih prednosti i prepreka zapošljavanju. S njom sastavlja prilagođeni akcijski plan kako bi potaknuo njezino prihvaćanje i predanost. Svaki je tečaj individualiziran i izrađen u skladu sa specifičnostima i situacijama svakog sudionika. Pratnja se sastoji od najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua, kao i grupnog puta. Riječ je o pojačanoj potpori koja dovodi do daljnjeg postupanja u svim fazama tečaja (osposobljavanje, prijenosi posla, održivo zapošljavanje), što je razlog za provođenje redovitih intervjua koji se uglavnom provode uživo. Pojačana priroda potpore povezana je i s mobilizacijom mjera prilagođenih iz svih mjera i sredstava općeg prava te specifičnih za PLIE kako bi se osigurao dinamičan put i njegovo ostvarenje te svođenjem razdoblja između dviju faza putovanja na najmanju moguću mjeru. RPE, uz potporu unutarnjeg nadzornika i pod odgovornošću koordinatora PLIE-a, izvješćuje o svojim aktivnostima, napretku integracijskih putova sudionika pomoću softvera „Visual Course” i dostavlja potrebne dokumente za daljnje postupanje. Za to su svi zaključci navedeni u softveru za praćenje „Visual Course”. RPE komunicira sa socijalnim kontaktnim točkama koje obavještava o napretku putovanja i traži pomoć u rješavanju perifernih poteškoća. S PLIE-om komunicira s promjenama u situaciji i putovima sudionika. RPE prati sudionika u zapošljavanju i/ili osposobljavanju, a posebno tijekom ključnog razdoblja integracije u poduzeće ili u organizaciju za osposobljavanje, čime se osiguravaju putovi kojima se smanjuje rizik od prekida i predviđa rješavanje poteškoća. Svojim redovitim kontaktom s poduzećima, kako u pogledu istraživanja tako i u analizi njihovih potreba, omogućuje se razvoj i obogaćivanje mreže poduzeća kako bi ih se mobiliziralo u službi borbe protiv isključenosti. Općenito, djelovanje je dio aktivnog partnerstva, propisivači – pružatelji usluga – poduzeća, kako bi se razdijelio opseg profesionalne integracije, a intervencija bi trebala biti sustavna kako u odnosu na ciljanu publiku (uzimajući u obzir osobu u cjelini), njezino okruženje i aktere uključene u misije osposobljavanja, integracije i zapošljavanja. ** Javnost na koju se odnosi operacija sustavno ispunjava kriterije prihvatljivosti pariškog Nord-Est PLIE-a:** \- trajno boravi na području 18. i 20. arrondissementa \- zahtijeva pojačanu potporu za traženje posla, \- kombinira profesionalne i socijalne poteškoće, u skladu s dijagnozom koju dijele liječnik(i) i référent Parcours Emploi, \- mobilizira se ili mobilizira na putu karijere, bez obzira na to je li registrirana kod Pôle-emploi. Posebnu pozornost posvetit ćemo sljedećim prioritetima: (Croatian)
18 July 2022
0 references
**Operațiunea este în conformitate cu principiile intervenției PLIE:** \- Pentru a asigura accesul la locuri de muncă și menținerea durabilă a locurilor de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile; \- Parteneriate de lucru, implicarea și mobilizarea tuturor părților interesate, inclusiv a întreprinderilor, pentru a sprijini integrarea acestor categorii de public. Operațiunea se va concentra pe identificarea acestor categorii de public, crearea condițiilor de aderare la sprijinul individual consolidat centrat pe persoană, sprijinirea angajamentului acestora pe tot parcursul călătoriei și pe parcursul diferitelor etape, monitorizarea și plasarea acestora în direcția și în cadrul companiei. **Ne dorim ca aceasta operatiune sa implementeze 3 actiuni care sa se traduca in 3 pozitii de Referinta de Jobs** in fiecare din cele doua districte in care locatia noastra ne permite sa intervenim: \- a 18-a arondisment: 10, Rue Leibniz \- arondismentul 20: 36, Rue des Rigoles \- arondisment 20: 6-8, Villa Gagliardini Aceste trei acțiuni ne vor permite să ** însoțească 300 de persoane, inclusiv 90 de intrări noi, cu o țintă de 45 de rezultate pozitive (50 %)**. Referința căii Emploi (EPR) salută persoanele care sunt ghidate de diferiții prescriptori, informează cu privire la obiectivele, modalitățile de sprijin, obligațiile reciproce ale participantului și ale referentului. El efectuează un diagnostic socio-profesional cu fiecare dintre ei luând în considerare motivația persoanei, precum și o analiză a diferitelor dificultăți periferice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Pe baza acestui diagnostic stabilit în comun cu participantul, referentul definește o cale de integrare construită cu persoana al cărei obiectiv final este întotdeauna, pe termen lung sau mai lung, accesul la un loc de muncă. Însoțitorul definește mijloacele de realizare a acestor obiective și dezvoltă etapele călătoriei pe baza proiectului profesional al persoanei, a punctelor sale forte și a barierelor sale în calea ocupării forței de muncă. El elaborează împreună cu ea un plan de acțiune personalizat pentru a-i încuraja acceptarea și angajamentul. Fiecare curs este individualizat și construit în funcție de particularitățile și situațiile fiecărui participant. Acompaniamentul constă în cel puțin 2 interviuri lunare individuale, precum și ori de grup. Acesta este un sprijin sporit care dă naștere la monitorizarea tuturor etapelor cursului (formare, relee de locuri de muncă, locuri de muncă durabile), motivația pentru aceste interviuri periodice efectuate, în cea mai mare parte față în față. Caracterul consolidat al sprijinului este, de asemenea, legat de mobilizarea măsurilor adaptate la toate măsurile și mijloacele de drept comun și specifice PLIE pentru a asigura o traiectorie dinamică și realizarea acesteia și prin reducerea la minimum a perioadei dintre cele două etape ale călătoriei. RPE, sprijinit în acțiunea sa de către supraveghetorul intern și sub responsabilitatea coordonatorului PLIE, raportează cu privire la activitatea sa, la progresul parcursurilor de integrare ale participanților utilizând software-ul „Curs Vizual” și la informarea documentelor necesare pentru monitorizare. Pentru aceasta toate concluziile sunt enumerate în „Curs Vizual” software-ul de urmărire. RPE comunică cu punctele focale sociale pe care le informează cu privire la evoluția călătoriei și solicită să contribuie la soluționarea dificultăților periferice. Acesta comunică cu PLIE modificările situației și căilor de urmat ale participantului. RPE însoțește participantul la angajare și/sau formare și, în special, în timpul perioadei-cheie de integrare în întreprindere sau într-o organizație de formare, asigurând astfel căile prin care reduce riscul întreruperilor și anticipează soluționarea dificultăților. Contactul său regulat cu întreprinderile, atât în ceea ce privește prospectarea, cât și analiza nevoilor acestora, permite dezvoltarea și îmbogățirea unei rețele de întreprinderi, pentru a le mobiliza în serviciul luptei împotriva excluziunii. În general, acțiunea face parte dintr-un parteneriat activ, prescriptorii – prestatorii de servicii – societăți, pentru a delimita domeniul de aplicare al integrării profesionale, iar intervenția este menită să fie sistemică atât în raport cu publicul țintă (luând în considerare persoana în ansamblu), cât și cu mediul său și cu actorii implicați în misiunile de formare, integrare și ocupare a forței de muncă. **Publicul vizat de operațiune îndeplinește în mod sistematic criteriile de eligibilitate ale PLIE Paris Nord-Est:** \- își are reședința permanentă pe teritoriul arondismentelor 18 și 20 \- necesită un sprijin sporit pentru căutarea unui loc de muncă, \- combină dificultățile profesionale și sociale, conform unui diagnostic împărtășit între prescriptorul (prescriptorii) și référent Parcours Emploi, \- este mobilizat sau mobilizat pe o carieră, indiferent dacă este sau nu înregistrat la Pôle-emploi. Vom acorda ... (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Operácia je v súlade so zásadami zásahu PLIE:** \- Zabezpečiť prístup k zamestnaniu a udržateľné udržanie v zamestnaní pre najzraniteľnejšie osoby; \- Pracovné partnerstvá, zapájať a mobilizovať všetky zainteresované strany vrátane spoločností s cieľom podporiť integráciu tohto publika. Operácia sa zameria na identifikáciu tohto publika, vytvorenie podmienok pre jeho členstvo v posilnenej individuálnej podpore zameranej na jednotlivca, podporu ich angažovanosti počas celej cesty a v rôznych fázach, monitorovanie a ich uvedenie do práce v spoločnosti a v rámci nej. **Chceme, aby táto operácia realizovala 3 akcie, ktoré by sa premietli do 3 pozícií referenčných pracovných miest** v každom z dvoch okresov, kde nám naša poloha umožňuje zasiahnuť: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6 – 8, Villa Gagliardini Tieto tri akcie nám umožnia ** sprevádzať 300 ľudí vrátane 90 nových vstupov s cieľom 45 pozitívnych výstupov (50 %)**. Referenčné číslo cesty Emploi (EPR) víta ľudí, ktorí sa riadia rôznymi predpisujúcimi osobami, informuje o cieľoch, spôsoboch podpory, recipročných povinnostiach účastníka a referenta. Vykonáva sociálno-profesijnú diagnózu s každým z nich, pričom zohľadňuje motiváciu osoby, ako aj analýzu rôznych periférnych ťažkostí v zamestnaní. Na základe tejto diagnózy, ktorá bola stanovená spolu s účastníkom, referent definuje integračnú cestu vybudovanú s osobou, ktorej konečným cieľom je vždy z dlhodobého alebo dlhodobého hľadiska prístup k zamestnaniu. Sprievodca definuje prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov a rozvíja štádiá cesty na základe profesionálneho projektu osoby, jej silných stránok a prekážok v zamestnaní. Vypracuje s ňou individuálny akčný plán s cieľom podporiť jej prijatie a odhodlanie. Každý kurz je individualizovaný a postavený podľa špecifík a situácií každého účastníka. Sprievod pozostáva najmenej z 2 individuálnych mesačných rozhovorov, ako aj zo skupinových časov. Ide o posilnenú podporu, ktorá vedie k nadviazaniu na všetky štádiá kurzu (odborná príprava, sprostredkovanie zamestnania, udržateľné zamestnanie), čo je dôvod, prečo sa tieto pravidelné pohovory uskutočňujú prevažne osobne. Zvýšená povaha podpory je spojená aj s mobilizáciou opatrení prispôsobených všetkým opatreniam a prostriedkom všeobecného práva a špecifickým pre PLIE s cieľom zabezpečiť dynamickú cestu a jej realizáciu a minimalizovať obdobie medzi dvoma fázami cesty. RPE, s podporou interného dozorného orgánu a pod vedením koordinátora PLIE, podáva správy o svojej činnosti, pokroku v integračných dráhach účastníkov pomocou softvéru „Vizuálny kurz“ a informuje potrebné dokumenty na ďalšie kroky. Na tento účel sú všetky závery uvedené v sledovacom softvéri „Visual Course“. RPE komunikuje so sociálnymi kontaktnými miestami, ktoré informuje o napredovaní cesty, a žiada o pomoc pri riešení periférnych ťažkostí. S PLIE komunikuje zmeny v situácii a spôsoboch účastníka. RPE sprevádza účastníka v zamestnaní a/alebo odbornej príprave, a najmä počas kľúčového obdobia integrácie do spoločnosti alebo do vzdelávacej organizácie, čím sa zabezpečujú cesty, ktoré znižuje riziko prestávok a očakáva riešenie ťažkostí. Jej pravidelný kontakt so spoločnosťami, tak v oblasti prieskumu, ako aj analýzy ich potrieb, umožňuje rozvíjať a obohatiť sieť spoločností s cieľom mobilizovať ich v rámci boja proti vylúčeniu. Vo všeobecnosti je akcia súčasťou aktívneho partnerstva, predpisujúcich lekárov – spoločností poskytujúcich služby, aby sa rozložil rozsah profesijnej integrácie a zásah má byť systémový tak vo vzťahu k cieľovej skupine (so zreteľom na osobu ako celok), jej prostrediu a aktérom zapojeným do misií odbornej prípravy, integrácie a zamestnanosti. **Verejnosť, na ktorú sa operácia zameriava, systematicky spĺňa kritériá oprávnenosti parížskeho Nord-Est PLIE:** \- má trvalý pobyt na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenú podporu pri hľadaní zamestnania, \- kombinuje pracovné a sociálne ťažkosti podľa diagnózy, ktorú zdieľajú predpisujúci(-i) a référentní rodičia Emploi, \- je mobilizovaná alebo mobilizovaná na kariérnej dráhe bez ohľadu na to, či je alebo nie je registrovaná v Pôle-emploi. Osobitnú pozornosť budeme venovať nasledujúcim prioritám: (Slovak)
18 July 2022
0 references
**L-operazzjoni hija konformi mal-prinċipji tal-intervent tal-PLIE:** \- Biex jiġi żgurat l-aċċess għall-impjiegi u ż-żamma sostenibbli fl-impjieg ta’ dawk l-aktar vulnerabbli; \- Xogħol ta’ sħubiji, jinvolvi u jimmobilizza l-partijiet interessati kollha inklużi l-kumpaniji sabiex jappoġġja l-integrazzjoni ta’ dawn l-udjenzi. L-operazzjoni se tiffoka fuq l-identifikazzjoni ta’ dawn l-udjenzi, il-ħolqien tal-kundizzjonijiet għas-sħubija tagħha f’appoġġ individwali msaħħaħ iċċentrat fuq il-persuna, l-appoġġ għall-impenn tagħhom matul il-vjaġġ u matul id-diversi stadji, il-monitoraġġ u t-tqegħid tagħhom biex jaħdmu lejn u fi ħdan il-kumpanija. ** Nixtiequ li din l-operazzjoni timplimenta 3 azzjonijiet li jiġu tradotti fi 3 pożizzjonijiet ta’ Impjiegi ta’ Referenza** f’kull wieħed miż-żewġ distretti fejn il-post tagħna jippermettilna nintervjenu: \- it-18-il arrondissement: 10, Rue Leibniz \- l-20 arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Dawn it-tliet azzjonijiet se jippermettulna li ** nakkompanjaw 300 persuna inklużi 90 entrata ġdida b’mira ta’ 45 riżultat pożittiv (50 %)**. Ir-Referenza għall-Passaġġi ta’ Emploi (EPR) tilqa’ persuni li huma ggwidati minn dawk li jagħtu riċetta differenti, tinforma dwar l-objettivi, il-modalitajiet ta’ appoġġ, l-obbligi reċiproċi tal-parteċipant u r-referent. Huwa jwettaq dijanjosi soċjoprofessjonali b’kull waħda minnhom filwaqt li jqis il-motivazzjoni tal-persuna kif ukoll analiżi tad-diversi diffikultajiet periferiċi fl-impjieg. Abbażi ta’ din id-dijanjożi stabbilita b’mod konġunt mal-parteċipant, ir-referent jiddefinixxi mogħdija ta’ integrazzjoni mibnija mal-persuna li l-objettiv aħħari tagħha huwa dejjem, fit-tul jew fit-tul, l-aċċess għall-impjieg. Il-persuna li tieħu ħsieb tiddefinixxi l-mezzi biex jintlaħqu dawn l-għanijiet u tiżviluppa l-istadji tal-vjaġġ ibbażati fuq il-proġett professjonali tal-persuna, is-saħħiet tagħha u l-ostakli tagħha għall-impjieg. Huwa jfassal pjan ta’ azzjoni personalizzat magħha sabiex jinkoraġġixxi l-aċċettazzjoni u l-impenn tagħha. Kull kors huwa individwalizzat u mibni skont l-ispeċifiċitajiet u s-sitwazzjonijiet ta’ kull parteċipant. L-akkumpanjament jikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar kif ukoll ħinijiet tal-grupp. Dan huwa appoġġ imsaħħaħ li jagħti lok għas-segwitu tal-istadji kollha tal-kors (taħriġ, ċentri tax-xogħol, impjiegi sostenibbli), ir-raġunament għal dawn l-intervisti regolari li saru, wiċċ imb’wiċċ fil-biċċa l-kbira. In-natura msaħħa tal-appoġġ hija marbuta wkoll mal-mobilizzazzjoni tal-miżuri adattati mill-miżuri u l-mezzi kollha tal-liġi ordinarja u speċifiċi għall-PLIE biex tiġi żgurata triq dinamika u t-twettiq tagħha u billi jiġi minimizzat il-perjodu bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. L-RPE, appoġġata fl-azzjoni tagħha mis-superviżur intern, u taħt ir-responsabbiltà tal-koordinatur PLIE, tirrapporta dwar l-attività tagħha, il-progress tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti bl-użu tas-softwer “Visual Course” u tinforma d-dokumenti meħtieġa għas-segwitu. Għal dan il-konklużjonijiet kollha huma elenkati fil-“Visual Kors” software traċċar. L-RPE jikkomunika mal-punti fokali soċjali li huwa jinforma dwar il-progress tal-vjaġġ u jitlob biex jgħin biex jiġu solvuti diffikultajiet periferali. Tikkomunika mal-PLIE l-bidliet fis-sitwazzjoni u l-mogħdijiet tal-Parteċipant. L-RPE jakkumpanja lill-parteċipant fl-impjieg u/jew fit-taħriġ u b’mod partikolari matul il-perjodu ewlieni ta’ integrazzjoni fil-kumpanija jew f’organizzazzjoni ta’ taħriġ, u b’hekk jiżgura l-perkorsi li jnaqqas ir-riskju ta’ pawżi u jantiċipa r-riżoluzzjoni tad-diffikultajiet. Il-kuntatt regolari tiegħu mal-kumpaniji, kemm dwar it-tiftix kif ukoll dwar l-analiżi tal-ħtiġijiet tagħhom, jagħmilha possibbli li jiġi żviluppat u jarrikkixxi netwerk ta’ kumpaniji, biex jiġu mobilizzati fis-servizz tal-ġlieda kontra l-esklużjoni. B’mod ġenerali, l-azzjoni hija parti minn sħubija attiva, dawk li jippreskrivu — fornituri ta’ servizzi — kumpaniji, sabiex jitqassam il-kamp ta’ applikazzjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali u l-intervent huwa maħsub li jkun sistemiku kemm fir-rigward tal-udjenza fil-mira (b’kont meħud tal-persuna kollha kemm hi), l-ambjent tagħha u l-atturi involuti fil-missjonijiet ta’ taħriġ, integrazzjoni u impjieg. **Il-pubbliku fil-mira tal-operazzjoni sistematikament jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà tan-Nord-Est PLIE ta’ Pariġi:**\- jirrisjedi permanenti fit-territorju tat-18 u l-20 arrondissements \- jeħtieġ appoġġ imsaħħaħ għat-tfittxija tiegħu għax-xogħol, \- huwa jikkombina diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali, skont dijanjożi kondiviża bejn min jippreskrivi/i u r-reférent Parcours Emploi, \- jiġi mobilizzat jew mobilizzat fuq kors ta’ karriera, kemm jekk irreġistrat ma’ Pôle-emploi kif ukoll jekk le. Ser nagħtu attenzjoni partikolari lill-prijoritajiet li ġejjin (Maltese)
18 July 2022
0 references
**A operação está em conformidade com os princípios da intervenção do PLIE:** \- Para garantir o acesso ao emprego e a manutenção sustentável no emprego das pessoas mais vulneráveis; \- Parcerias de trabalho, envolver e mobilizar todas as partes interessadas, incluindo as empresas, a fim de apoiar a integração destes públicos. A operação centrar-se-á na identificação desses públicos, criando as condições para a sua adesão a um maior apoio individual centrado na pessoa, apoiando o seu compromisso ao longo da jornada e ao longo das várias etapas, monitorizando-os e colocando-os a trabalhar para e dentro da empresa. **Queremos que esta operação implemente 3 ações que seriam traduzidas em 3 posições de Empregos de Referência** em cada um dos dois distritos onde a nossa localização nos permite intervir: \- o 18.º arrondissement: 10, Rue Leibniz \- o 20.º arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- o 20.º arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Estas três ações permitir-nos-ão acompanhar 300 pessoas, incluindo 90 novas entradas, com um objetivo de 45 saídas positivas (50 %)**. O Emploi Path Reference (EPR) recebe pessoas que são guiadas pelos diferentes prescritores, informa sobre os objetivos, as modalidades de apoio, as obrigações recíprocas do participante e do referente. Realiza um diagnóstico socioprofissional com cada um deles, levando em conta a motivação da pessoa, bem como uma análise das várias dificuldades periféricas no emprego. Com base nesse diagnóstico coestabelecido com o participante, o referente define uma via de integração construída com a pessoa cujo objetivo final é sempre, a longo ou mais longo prazo, o acesso ao emprego. O atendente define os meios para atingir esses objetivos e desenvolve as etapas da jornada com base no projeto profissional da pessoa, seus pontos fortes e suas barreiras ao emprego. Ele elabora um plano de ação personalizado com ela, a fim de incentivar a sua aceitação e compromisso. Cada curso é individualizado e construído de acordo com as especificidades e situações de cada participante. O acompanhamento consiste em, pelo menos, 2 entrevistas mensais individuais e horários de grupo. Trata-se de um apoio reforçado que dá origem ao acompanhamento de todas as fases do curso (formação, centros de emprego, emprego sustentável), a justificação destas entrevistas regulares realizadas, na sua maioria, presencialmente. A natureza reforçada do apoio está também ligada à mobilização das medidas adaptadas a todas as medidas e meios de direito comum e específicas do PLIE para assegurar um percurso dinâmico e a sua realização e minimizando o período entre duas fases da viagem. A RPE, apoiada na sua ação pelo supervisor interno, e sob a responsabilidade do coordenador do PLIE, informa sobre a sua atividade, o progresso dos percursos de integração dos participantes utilizando o software «Curso Visual» e informando os documentos necessários para o acompanhamento. Para isso, todas as conclusões estão listadas no software de rastreamento «Curso visual». A RPE comunica com os pontos focais sociais que informa sobre o progresso da jornada e pede para ajudar a resolver dificuldades periféricas. Comunica com o PLIE as alterações na situação e nos percursos do Participante. A RPE acompanha o participante no emprego e/ou na formação e, em especial, durante o período-chave de integração na empresa ou numa organização de formação, garantindo assim os percursos que reduz o risco de ruturas e antecipa a resolução de dificuldades. O seu contacto regular com as empresas, tanto na prospeção como na análise das suas necessidades, permite desenvolver e enriquecer uma rede de empresas, mobilizando-as ao serviço da luta contra a exclusão. Em geral, a ação faz parte de uma parceria ativa, os prescritores — prestadores de serviços — empresas, de modo a desagregar o âmbito da integração profissional e a intervenção destina-se a ser sistémica, tanto em relação ao público-alvo (tendo em conta a pessoa como um todo), ao seu ambiente e aos intervenientes envolvidos nas missões de formação, integração e emprego. **O público visado pela operação satisfaz sistematicamente os critérios de elegibilidade do Paris Nord-Est PLIE:** \- reside permanentemente no território dos 18.º e 20.º arrondissements \- requer um apoio reforçado para a sua procura de emprego, \- combina dificuldades ocupacionais e sociais, de acordo com um diagnóstico partilhado entre o(s) prescritor(es) e o référent Parcours Emploi, \- é mobilizado ou mobilizado numa carreira, quer esteja ou não inscrito no Pôle-emploi. Prestaremos especial atenção às seguintes prioridades: (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**Toimi on PLIE:n toimintaperiaatteiden mukainen:** \- Varmistetaan kaikkein heikoimmassa asemassa olevien työnsaanti ja kestävä pysyminen työelämässä. \- Työkumppanuudet, kaikkien sidosryhmien, myös yritysten, osallistaminen ja osallistaminen näiden yleisöjen integroinnin tukemiseksi. Operaatiossa keskitytään tunnistamaan nämä yleisöt, luomaan edellytykset sille, että se voi osallistua henkilökeskeiseen henkilökohtaiseen tukeen, tukemaan heidän sitoutumistaan koko matkan ajan ja eri vaiheissa, seuraamaan ja saattamaan heidät työskentelemään yrityksen suuntaan ja sen sisällä. **Toivomme, että tämä operaatio toteuttaisi kolme toimea, jotka muunnettaisiin viitetyöpaikkojen** kolmeen asemaan kussakin kahdessa osassa, joissa sijaintimme sallii meidän puuttua asiaan: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Näiden kolmen toimen avulla voimme ** seurata 300 ihmistä, mukaan lukien 90 uutta merkintää, joiden tavoite on 45 positiivista tuotosta (50 %)**. EPR (Emploi Path Reference, EPR) toivottaa tervetulleeksi henkilöt, joita eri lääkemääräykset ohjaavat, kertoo tavoitteista, tukimuodoista, osallistujan ja viitehenkilön vastavuoroisista velvoitteista. Hän tekee jokaisen kanssa yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin, jossa otetaan huomioon henkilön motivaatio sekä analyysi erilaisista työelämän oheisvaikeuksista. Tämän yhdessä osallistujan kanssa tehdyn diagnoosin perusteella viitehenkilö määrittelee sellaisen henkilön kanssa rakennetun kotoutumisväylän, jonka perimmäisenä tavoitteena on aina pidemmällä tai pidemmällä aikavälillä työhön pääsy. Osallistuja määrittelee keinot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja kehittää matkan vaiheita henkilön ammatillisen projektin, hänen vahvuuksiensa ja työllistymisen esteiden perusteella. Hän laatii hänen kanssaan henkilökohtaisen toimintasuunnitelman edistääkseen hänen hyväksyntäänsä ja sitoutumistaan. Jokainen kurssi on yksilöllinen ja rakennettu kunkin osallistujan erityispiirteiden ja tilanteiden mukaan. Mukana on vähintään kaksi yksittäistä kuukausihaastattelua sekä ryhmäaikaa. Tämä on tehostettu tuki, joka johtaa kaikkien kurssin vaiheiden seurantaan (koulutus, työpaikat, kestävä työllisyys) ja näiden säännöllisten haastattelujen perusteluihin, jotka ovat useimmiten kasvotusten. Tuen tehostuminen liittyy myös sellaisten toimenpiteiden käyttöönottoon, jotka on mukautettu kaikilla yleisen oikeuden mukaisilla toimenpiteillä ja keinoilla ja jotka ovat ominaisia PLIE:lle dynaamisen reitin ja sen toteuttamisen varmistamiseksi ja siten, että matkan kahden vaiheen välinen aika on mahdollisimman pieni. RPE, jota sisäinen valvoja tukee ja joka on PLIE-koordinaattorin vastuulla, raportoi toiminnastaan, osallistujien integrointipolkujen etenemisestä käyttäen ”Visual Course” -ohjelmistoa ja toimittaa seurantaa varten tarvittavat asiakirjat. Tätä varten kaikki päätelmät on lueteltu ”Visual Course” seuranta ohjelmisto. RPE viestii sosiaalisten yhteyspisteiden kanssa, että se tiedottaa matkan etenemisestä ja pyytää apua syrjäisten ongelmien ratkaisemisessa. Se tiedottaa PLIE:n kanssa muutoksista osallistujan tilanteessa ja toimintaväylissä. RPE seuraa osallistujaa työhön ja/tai koulutukseen ja erityisesti keskeisenä aikana, jolloin integroituminen yritykseen tai koulutusorganisaatioon tapahtuu, ja varmistaa siten koulutusväylät, mikä vähentää taukojen riskiä ja ennakoi ongelmien ratkaisemista. Sen säännölliset yhteydet yrityksiin sekä kartoittamisen että niiden tarpeiden analysoinnin osalta mahdollistavat yritysverkoston kehittämisen ja rikastuttamisen, jotta ne saadaan mukaan syrjäytymisen torjuntaan. Yleisesti ottaen toimi on osa aktiivista kumppanuutta, lääkemääräyksen antajien – palveluntarjoajien – yrityksiä, jotta voidaan jakaa työelämään integroitumisen laajuus, ja toimenpiteen on tarkoitus olla järjestelmällinen sekä kohderyhmään (ottaen huomioon koko henkilö), sen ympäristöön että koulutus-, integrointi- ja työllistämistehtäviin osallistuviin toimijoihin nähden. **Toimen kohteena oleva yleisö täyttää järjestelmällisesti Pariisin Nord-Est PLIE:n tukikelpoisuuskriteerit:** \- se asuu pysyvästi 18. ja 20. arrondissementin alueella \- se edellyttää tehostettua tukea työnhaulle, \- se yhdistää ammatilliset ja sosiaaliset vaikeudet lääkemääräyksen antajan (lääkärien) ja référent Parcours Emploi’n yhteisen diagnoosin mukaan \- se otetaan käyttöön tai otetaan käyttöön uralla riippumatta siitä, onko se rekisteröity Pôle-emploille vai ei. Kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin painopisteisiin: (Finnish)
18 July 2022
0 references
**Operacja jest zgodna z zasadami interwencji PLIE:** \- Zapewnienie dostępu do zatrudnienia i trwałego utrzymania na rynku pracy osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji; \- Partnerstwa robocze, zaangażowanie i mobilizacja wszystkich zainteresowanych stron, w tym przedsiębiorstw, w celu wspierania integracji tych grup odbiorców. Operacja skoncentruje się na identyfikowaniu tych odbiorców, tworzeniu warunków do członkostwa we wzmocnionym indywidualnym wsparciu skoncentrowanym na osobach, wspieraniu ich zaangażowania w całej podróży i na różnych etapach, monitorowaniu i wprowadzaniu ich do pracy w przedsiębiorstwie i wewnątrz niej. **Pragniemy, aby w ramach tej operacji zrealizowano 3 działania, które zostałyby przełożone na 3 stanowiska pracy referencyjnej** w każdym z dwóch okręgów, w których nasza lokalizacja pozwala nam interweniować: \- 18. dzielnica: 10, Rue Leibniz \- 20. dzielnica: 36, Rue des Rigoles \- 20. dzielnica: 6-8, Villa Gagliardini Te trzy działania pozwolą nam ** towarzyszyć 300 osobom, w tym 90 nowych wpisów z celem 45 pozytywnych wyników (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) z zadowoleniem przyjmuje osoby kierujące się różnymi lekami, informuje o celach, zasadach wsparcia, wzajemnych zobowiązaniach uczestnika i referenta. Z każdym z nich przeprowadza diagnozę społeczno-zawodową, biorąc pod uwagę motywację danej osoby, a także analizę różnych peryferyjnych trudności w zatrudnieniu. Na podstawie tej diagnozy wspólnie z uczestnikiem, referent określa ścieżkę integracji zbudowaną z osobą, której ostatecznym celem jest zawsze, w dłuższej lub dłuższej perspektywie, dostęp do zatrudnienia. Osoba towarzysząca określa sposoby osiągnięcia tych celów i rozwija etapy podróży w oparciu o profesjonalny projekt danej osoby, jej mocne strony i przeszkody w zatrudnieniu. Przygotowuje wraz z nią zindywidualizowany plan działania, aby zachęcić ją do akceptacji i zaangażowania. Każdy kurs jest zindywidualizowany i zbudowany zgodnie ze specyfiką i sytuacją każdego uczestnika. Akompaniament składa się z co najmniej 2 indywidualnych wywiadów miesięcznych oraz czasów grupowych. Jest to zwiększone wsparcie, które prowadzi do dalszych działań na wszystkich etapach kursu (szkolenia, punkty zatrudnienia, trwałe zatrudnienie), co w przeważającej części uzasadnia przeprowadzenie regularnych rozmów kwalifikacyjnych. Wzmocniony charakter wsparcia wiąże się również z uruchomieniem środków dostosowanych do wszystkich środków i środków prawa powszechnego i specyficznych dla PLIE w celu zapewnienia dynamicznej ścieżki i jej realizacji oraz przez zminimalizowanie okresu między dwoma etapami podróży. RPE, wspierana w swoich działaniach przez organ nadzoru wewnętrznego i pod kierownictwem koordynatora PLIE, informuje o swojej działalności, postępach w zakresie ścieżek integracji uczestników z wykorzystaniem oprogramowania „kurs wizualny” oraz przekazuje dokumenty niezbędne do podjęcia działań następczych. W tym celu wszystkie wnioski są wymienione w oprogramowaniu śledzenia „Kurs wizualny”. RPE komunikuje się z punktami kontaktowymi, które informują o postępach w podróży, i prosi o pomoc w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych. Komunikuje się z PLIE o zmianach sytuacji i ścieżek Uczestnika. RPE towarzyszy uczestnikowi zatrudnienia lub szkolenia, w szczególności w kluczowym okresie integracji z przedsiębiorstwem lub organizacją szkoleniową, zabezpieczając w ten sposób ścieżki, które zmniejszają ryzyko przerw i przewidują rozwiązanie trudności. Jej regularny kontakt z firmami, zarówno w zakresie poszukiwania, jak i analizy ich potrzeb, umożliwia rozwój i wzbogacenie sieci firm, zmobilizowanie ich do walki z wykluczeniem. Ogólnie rzecz biorąc, działanie jest częścią aktywnego partnerstwa, lekarze – usługodawcy – przedsiębiorstwa, aby rozbić zakres integracji zawodowej, a interwencja ma mieć charakter systemowy zarówno w odniesieniu do grupy docelowej (z uwzględnieniem osoby jako całości), jej środowiska, jak i podmiotów zaangażowanych w misje szkoleniowe, integracyjne i związane z zatrudnieniem. **Społeczeństwo objęte operacją systematycznie spełnia kryteria kwalifikowalności Paris Nord-Est PLIE:** \- zamieszkuje na stałe na terytorium 18. i 20. arrondissements \- wymaga zwiększonego wsparcia dla poszukiwania pracy, \- łączy w sobie trudności zawodowe i społeczne, zgodnie z diagnozą dzieloną między przepisującymi i référent Parcours Emploi, \- jest mobilizowany lub mobilizowany na ścieżce kariery, niezależnie od tego, czy jest zarejestrowany w Pôle-emploi. Zwrócimy szczególną uwagę na następujące priorytety: (Polish)
18 July 2022
0 references
**Operacija je v skladu z načeli posredovanja združenja PLIE:** – Zagotoviti dostop do zaposlitve in trajno ohranitev zaposlitve najbolj ranljivim; \- Delovna partnerstva, vključujejo in mobilizirajo vse zainteresirane strani, vključno s podjetji, da bi podprli vključevanje teh skupin. Operacija bo osredotočena na prepoznavanje teh občinstev, ustvarjanje pogojev za njegovo članstvo v okrepljeni individualni podpori, osredotočeni na posameznika, podporo njihovi zavezanosti skozi celotno potovanje in skozi različne faze, spremljanje in usmerjanje njihovega dela v družbo in znotraj nje. **Želimo, da ta operacija izvede 3 ukrepe, ki bi se prevedli v 3 položaje referenčnih delovnih mest** v vsakem od dveh okrožij, kjer nam naša lokacija omogoča posredovanje: \- 18. okrožje: 10, Rue Leibniz \- 20. okrožje: 36, Rue des Rigoles \- 20. okrožje: 6–8, Villa Gagliardini Te tri akcije nam bodo omogočile **spremljanje 300 ljudi, vključno z 90 novimi vnosi, s ciljem 45 pozitivnih rezultatov (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) pozdravlja ljudi, ki jih vodijo različni predpisovalci, obvešča o ciljih, načinih podpore, vzajemnih obveznostih udeleženca in referenta. Z vsakim od njih izvaja socialno-poklicno diagnozo, pri čemer upošteva motivacijo osebe in analizo različnih obrobnih težav pri zaposlovanju. Na podlagi te diagnoze, ki je bila vzpostavljena skupaj z udeležencem, referent opredeli pot integracije, zgrajeno z osebo, katere končni cilj je vedno, dolgoročno ali dolgoročno, dostop do zaposlitve. Spremljevalec določi sredstva za doseganje teh ciljev in razvija faze potovanja na podlagi poklicnega projekta osebe, njegovih prednosti in ovir za zaposlitev. Z njo pripravi prilagojen akcijski načrt, da bi jo spodbudil k njenemu sprejemanju in zavezanosti. Vsak tečaj je individualiziran in zgrajen glede na posebnosti in situacije vsakega udeleženca. Spremljava je sestavljena iz vsaj dveh individualnih mesečnih razgovorov in skupinskih časov. To je okrepljena podpora, ki je podlaga za spremljanje vseh faz tečaja (usposabljanje, posredovanje delovnih mest, trajnostno zaposlovanje), utemeljitev teh rednih razgovorov, ki se večinoma izvajajo osebno. Okrepljena narava podpore je povezana tudi z uporabo ukrepov, prilagojenih vsem ukrepom in sredstvom splošnega prava, ki so specifični za združenje PLIE, da se zagotovi dinamična pot in njena uresničitev ter da se čim bolj skrajša obdobje med dvema fazama potovanja. RPE, ki jo pri svojem ukrepanju podpira notranji nadzornik in je za to odgovoren koordinator PLIE, poroča o svoji dejavnosti, napredku poti vključevanja udeležencev z uporabo programske opreme „Vizualni tečaj“ in sporoča potrebne dokumente za nadaljnje ukrepanje. Za to so vsi sklepi navedeni v „Vizualni tečaj“ programske opreme za sledenje. RPE komunicira s socialnimi kontaktnimi točkami, ki jih obvešča o napredku potovanja in prosi za pomoč pri reševanju obrobnih težav. S PLIE obvešča o spremembah položaja in poti udeleženke. RPE spremlja udeleženca pri zaposlovanju in/ali usposabljanju, zlasti v ključnem obdobju vključevanja v podjetje ali v organizacijo za usposabljanje, s čimer se zavarujejo poti, ki jih ta omogoča, zmanjšuje tveganje prekinitve in predvideva rešitev težav. Redni stiki s podjetji, tako glede iskanja kot analize njihovih potreb, omogočajo razvoj in obogatitev mreže podjetij ter njihovo mobilizacijo v podporo boju proti izključenosti. Na splošno je ukrep del dejavnega partnerstva, predpisovalcev – ponudnikov storitev – podjetij, da se razčleni obseg poklicne vključenosti, intervencija pa naj bi bila sistemska tako glede na ciljno občinstvo (ob upoštevanju osebe kot celote), njeno okolje in akterje, ki sodelujejo pri usposabljanju, vključevanju in zaposlovanju. **Javnost, ki jo zadeva operacija, sistematično izpolnjuje merila za upravičenost iz pariškega Nord-Est PLIE:** stalno prebiva na ozemlju 18. in 20. okrožja \- zahteva okrepljeno podporo pri iskanju zaposlitve, \- združuje poklicne in socialne težave, glede na diagnostiko, ki si jo deli(jo) zdravnik(i) in référent Parcours Emploi, \- se mobilizira ali mobilizira na poklicni poti, ne glede na to, ali je registrirana pri Pôle-emploi ali ne. Posebno pozornost bomo namenili naslednjim prednostnim nalogam: (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**Operace je v souladu se zásadami zásahu PLIE:** \- Zajistit přístup k zaměstnání a udržitelné zachování zaměstnání pro nejzranitelnější osoby; \- Pracovní partnerství, zapojení a mobilizace všech zúčastněných stran, včetně společností, s cílem podpořit integraci těchto cílových skupin. Operace se zaměří na identifikaci těchto cílových skupin, vytvoření podmínek pro jeho členství ve zvýšené individuální podpoře zaměřené na jednotlivce, podporu jejich angažovanosti po celou dobu cesty a v různých fázích, sledování a uvedení do práce směrem k společnosti a v jejím rámci. **Přejeme si, aby tato operace provedla tři akce, které by byly převedeny do 3 pozic referenčních pracovních míst** v každé ze dvou okresů, kde nám naše umístění umožňuje zasáhnout: \- 18. obvod: 10, Rue Leibniz \- 20. obvod: 36, Rue des Rigoles \- 20. obvod: 6–8, Villa Gagliardini Tyto tři akce nám umožní ** doprovázet 300 lidí včetně 90 nových vstupů s cílem 45 pozitivních výstupů (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) vítá osoby, které se řídí různými předepisujícími osobami, informuje o cílech, způsobech podpory, vzájemných povinnostech účastníka a referenta. S každým z nich provádí socio-profesní diagnózu s přihlédnutím k motivaci osoby, jakož i k analýze různých okrajových obtíží v zaměstnání. Na základě této diagnózy, která byla společně s účastníkem stanovena, referent definuje integrační cestu postavenou s osobou, jejíž konečným cílem je vždy, v delším nebo dlouhodobějším horizontu, přístup k zaměstnání. Obsluha definuje prostředky k dosažení těchto cílů a rozvíjí etapy cesty na základě profesního projektu osoby, jejích silných stránek a překážek v zaměstnání. Vypracovává s ní individuální akční plán s cílem podpořit její přijetí a odhodlání. Každý kurz je individualizován a vybudován podle specifik a situací každého účastníka. Doprovod se skládá alespoň ze dvou individuálních měsíčních rozhovorů, jakož i ze skupinových časů. Jedná se o posílenou podporu, která vede ke sledování všech fází kurzu (odborná příprava, pracovní místa, udržitelná zaměstnanost), což je důvod pro tyto pravidelné pohovory prováděné většinou osobně. Posílená povaha podpory je rovněž spojena s mobilizací opatření přizpůsobených všem opatřením a prostředkům obecného práva a specifických pro PLIE s cílem zajistit dynamickou cestu a její realizaci a minimalizovat dobu mezi dvěma fázemi cesty. RPE, podporovaná ve své činnosti interním orgánem dohledu a pod vedením koordinátora PLIE, podává zprávy o své činnosti, o vývoji integračních cest účastníků pomocí softwaru „Vizual Course“ a informuje potřebné dokumenty pro následná opatření. Za tímto účelem jsou všechny závěry uvedeny ve sledovacím softwaru „Visual Course“. RPE komunikuje se sociálními kontaktními místy, že informuje o průběhu cesty, a žádá o pomoc při řešení okrajových obtíží. S PLIE komunikuje o změnách situace a cest účastníka. RPE doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy, a to zejména během klíčového období integrace do společnosti nebo v organizaci pro odbornou přípravu, a tím zajišťuje cesty ke snížení rizika přestávek a předvídá řešení obtíží. Její pravidelný kontakt se společnostmi, a to jak při vyhledávání, tak při analýze jejich potřeb, umožňuje rozvíjet a obohatit síť společností a mobilizovat je ve službách boje proti vyloučení. Akce je obecně součástí aktivního partnerství, předepisujících osob – poskytovatelů služeb – společností, aby se rozčlenil rozsah profesní integrace a zásah má být systematický jak ve vztahu k cílovému publiku (s přihlédnutím k osobě jako celku), k jejímu prostředí a k aktérům zapojeným do vzdělávacích, integračních a zaměstnaneckých misí. **Veřejnost, na kterou se operace zaměřuje, systematicky splňuje kritéria způsobilosti stanovená Pařížskou Nord-Est PLIE:** \- trvale pobývá na území 18. a 20. obvodu \- vyžaduje zvýšenou podporu při hledání zaměstnání, \- kombinuje profesní a sociální obtíže, podle diagnózy sdílené mezi předepisovateli a référent Parcours Emploi, \- je mobilizována nebo mobilizována na profesní dráze, bez ohledu na to, zda je registrována u společnosti Pôle-emploi či nikoli. Zvláštní pozornost budeme věnovat následujícím prioritám (Czech)
18 July 2022
0 references
**Ši operacija atitinka PLIE intervencijos principus:** \- Siekiant užtikrinti labiausiai pažeidžiamų asmenų galimybes įsidarbinti ir tvarų darbo vietų išsaugojimą; \- Darbo partnerystes, įtraukti ir sutelkti visus suinteresuotuosius subjektus, įskaitant įmones, siekiant remti šių auditorijų integraciją. Vykdant operaciją daugiausia dėmesio bus skiriama šių auditorijų nustatymui, jos narystės sąlygų stipresnei į asmenį orientuotai individualiai paramai sudarymui, remiant jų įsipareigojimą per visą kelionę ir įvairiais etapais, stebint ir padedant jiems dirbti link įmonės ir jos viduje. **Norime, kad vykdant šią operaciją būtų įgyvendinti 3 veiksmai, kurie būtų išversti į 3 referencines darbo vietas** kiekviename iš dviejų rajonų, kur mūsų buvimo vieta leidžia mums įsikišti: \- 18-asis arrondisementas: 10, Rue Leibniz \- 20-oji arrondisement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šie trys veiksmai leis mums ** lydėti 300 žmonių, įskaitant 90 naujų įrašų, kurių tikslas – 45 teigiami rezultatai (50 %)**. Emploi kelio nuoroda (EPR) sveikina žmones, kurie vadovaujasi skirtingais receptus skiriančiais gydytojais, informuoja apie tikslus, paramos sąlygas, dalyvio ir referento abipusius įsipareigojimus. Jis atlieka socialinę ir profesinę diagnozę su kiekvienu iš jų, atsižvelgdamas į asmens motyvaciją, taip pat į įvairių periferinių sunkumų užimtumo srityje analizę. Remiantis šia diagnoze, nustatyta kartu su dalyviu, referentas apibrėžia integracijos kelią, sukurtą su asmeniu, kurio galutinis tikslas – ilgalaikėje ar ilgalaikėje perspektyvoje įsidarbinti. Palydovas apibrėžia priemones šiems tikslams pasiekti ir plėtoja kelionės etapus, atsižvelgdamas į asmens profesinį projektą, jo stipriąsias puses ir kliūtis įsidarbinti. Jis kartu su ja parengia individualų veiksmų planą, kad paskatintų ją priimti ir įsipareigoti. Kiekvienas kursas yra individualizuotas ir pastatytas pagal kiekvieno dalyvio ypatumus ir situacijas. Lydėjimas susideda iš ne mažiau kaip 2 individualių mėnesinių interviu, taip pat grupinio laiko. Tai yra didesnė parama, kuri skatina stebėti visus kurso etapus (mokymą, darbo vietas, tvarų užimtumą) – šių reguliarių pokalbių, kurie dažniausiai vyksta akis į akį, loginį pagrindą. Didesnis paramos pobūdis taip pat susijęs su priemonių, pritaikytų iš visų bendrosios teisės priemonių ir priemonių ir skirtų PLIE, mobilizavimu, siekiant užtikrinti dinamišką kelią ir jo įgyvendinimą bei kuo labiau sumažinti laikotarpį tarp dviejų kelionės etapų. KPP, kuriai savo veiksmais pritarė vidaus priežiūros institucija ir už kurią atsako PLIE koordinatorius, praneša apie savo veiklą, dalyvių integracijos kelių pažangą naudojant „vizualių kursų“ programinę įrangą ir informuojant reikalingus dokumentus, kad būtų galima imtis tolesnių veiksmų. Dėl to visos išvados yra išvardytos „Visual Course“ sekimo programinėje įrangoje. KPP palaiko ryšius su socialiniais centrais, kurie informuoja apie kelionės eigą ir prašo padėti išspręsti periferines problemas. Ji susisiekia su PLIE apie Dalyvio padėties ir krypčių pokyčius. KPP lydi darbo ir (arba) mokymo dalyvį, ypač esminiu integracijos į įmonę ar mokymo organizaciją laikotarpiu, taip užtikrindamas galimybes sumažinti pertraukų riziką ir numatyti sunkumų sprendimą. Reguliariai bendraujant su bendrovėmis, tiek žvalgant, tiek analizuojant jų poreikius, galima sukurti ir praturtinti įmonių tinklą, kad jos būtų mobilizuotos kovojant su atskirtimi. Apskritai šis veiksmas yra aktyvios partnerystės dalis, receptus skiriantys asmenys – paslaugų teikėjai – bendrovės, kad būtų galima suskaidyti profesinės integracijos mastą, o intervencija turėtų būti sisteminė tiek tikslinės auditorijos (atsižvelgiant į visą asmenį), tiek jos aplinkos ir dalyvių, dalyvaujančių mokymo, integracijos ir užimtumo misijose, atžvilgiu. **Visuomenė, kuriai skirta operacija, sistemingai atitinka Paryžiaus „Nord-Est PLIE“ tinkamumo kriterijus:** \- ji nuolat gyvena 18-ojo ir 20-ojo arrondismentų teritorijose \- jai reikia didesnės paramos ieškant darbo, \- ji apima profesinius ir socialinius sunkumus, atsižvelgiant į diagnozę, kurią skiria gydytojas (-ai) ir référent Parcours Emploi, \- ji mobilizuojama arba mobilizuojama karjeros keliu, nesvarbu, ar ji registruota Pôle-emploi, ar ne. Ypatingą dėmesį skirsime šiems prioritetams: (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Darbība atbilst PLIE intervences principiem:** \- Nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai un ilgtspējīgu nodarbinātības saglabāšanu visneaizsargātākajām personām; \- Darba partnerības, iesaistīt un mobilizēt visas ieinteresētās personas, tostarp uzņēmumus, lai atbalstītu šo auditoriju integrāciju. Darbība būs vērsta uz to, lai identificētu šīs auditorijas, radītu apstākļus tās dalībai pastiprinātā uz cilvēku orientētā individuālajā atbalstā, atbalstot viņu apņemšanos visā ceļojuma laikā un dažādos posmos, uzraugot un liekot tām strādāt pie uzņēmuma un uzņēmuma iekšienē. **Mēs vēlamies, lai šī operācija īstenotu 3 darbības, kas tiktu pārvērstas 3 atsauces darbvietās** katrā no diviem rajoniem, kur mūsu atrašanās vieta ļauj mums iejaukties: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Šīs trīs darbības ļaus mums ** pavadīt 300 cilvēkus, tostarp 90 jaunus ierakstus ar mērķi sasniegt 45 pozitīvus rezultātus (50 %)**. Emploi ceļa atsauce (EPR) uzņem cilvēkus, kuri vada dažādus izrakstītājus, informē par mērķiem, atbalsta kārtību, dalībnieka un referenta savstarpējām saistībām. Viņš veic sociāli profesionālu diagnozi ar katru no viņiem, ņemot vērā personas motivāciju, kā arī analīzi par dažādajām perifērajām grūtībām nodarbinātībā. Pamatojoties uz šo diagnozi, kas izveidota kopā ar dalībnieku, referents definē integrācijas ceļu, kas veidots ar personu, kuras galīgais mērķis vienmēr ilgāk vai ilgākā termiņā ir piekļuve nodarbinātībai. Pavadonis nosaka līdzekļus šo mērķu sasniegšanai un attīsta ceļojuma posmus, pamatojoties uz personas profesionālo projektu, viņa stiprajām pusēm un šķēršļiem nodarbinātībai. Viņš kopā ar viņu izstrādā personalizētu rīcības plānu, lai veicinātu viņas pieņemšanu un apņemšanos. Katrs kurss ir individualizēts un veidots atbilstoši katra dalībnieka specifikai un situācijai. Pavadījums sastāv no vismaz 2 individuālām ikmēneša intervijām, kā arī grupu laikiem. Tas ir pastiprināts atbalsts, kas dod iespēju sekot līdzi visiem kursa posmiem (apmācība, darba maiņas, ilgtspējīga nodarbinātība), kas ir šo regulāro interviju pamatojums, lielākoties klātienē. Pastiprinātais atbalsts ir saistīts arī ar to pasākumu mobilizāciju, kas pielāgoti no visiem vispārējo tiesību pasākumiem un līdzekļiem un kas ir specifiski PLIE, lai nodrošinātu dinamisku ceļu un tā īstenošanu un samazinātu laikposmu starp diviem brauciena posmiem. RPE, ko savā darbībā atbalsta iekšējais uzraudzītājs un par ko ir atbildīgs PLIE koordinators, ziņo par savu darbību, dalībnieku integrācijas ceļu progresu, izmantojot “vizuālo kursu” programmatūru, un informē par nepieciešamajiem dokumentiem turpmākiem pasākumiem. Šim nolūkam visi secinājumi ir uzskaitīti “Vizuālā kursa” izsekošanas programmatūrā. RPE sazinās ar sociālajiem kontaktpunktiem, kas informē par brauciena gaitu, un lūdz palīdzēt atrisināt perifērās grūtības. Tā ar PLIE sazinās ar PLIE par izmaiņām Dalībnieka situācijā un ceļā. RPE pavada nodarbinātības un/vai apmācības dalībnieku, jo īpaši galvenajā integrācijas periodā uzņēmumā vai mācību organizācijā, tādējādi nodrošinot ceļus, kas samazina pārtraukumu risku un paredz grūtību atrisināšanu. Tās regulārie kontakti ar uzņēmumiem gan attiecībā uz ģeoloģisko izpēti, gan to vajadzību analīzi ļauj attīstīt un bagātināt uzņēmumu tīklu, lai mobilizētu tos cīņā pret atstumtību. Kopumā darbība ir daļa no aktīvas partnerības, zāļu izrakstītājiem — pakalpojumu sniedzējiem — uzņēmumiem, lai sadalītu profesionālās integrācijas apjomu, un intervencei ir jābūt sistēmiskai gan attiecībā uz mērķauditoriju (ņemot vērā personu kopumā), gan tās vidi un apmācības, integrācijas un nodarbinātības misijās iesaistītajiem dalībniekiem. **Sabiedrība, uz kuru attiecas operācija, sistemātiski atbilst Parīzes Nord-Est PLIE atbilstības kritērijiem:** \- tā pastāvīgi dzīvo 18. un 20. arrondissements \- tā prasa pastiprinātu atbalstu viņa darba meklēšanā, \- tā apvieno profesionālās un sociālās grūtības, saskaņā ar diagnozi, kas kopīga starp zāļu izrakstītāju(-iem) un référent Parcours Emploi, \- tā tiek mobilizēta vai mobilizēta karjeras ceļā neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav reģistrēta Pôle-emploi. Īpašu uzmanību pievērsīsim šādām prioritātēm: (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Операцията е в съответствие с принципите на намесата на PLIE:** \- Да се осигури достъп до заетост и трайно запазване на заетостта на най-уязвимите лица; \- Работни партньорства, включване и мобилизиране на всички заинтересовани страни, включително дружества, с цел подпомагане на интеграцията на тези аудитории. Операцията ще се съсредоточи върху идентифицирането на тези аудитории, създаването на условия за членство в засилена индивидуална подкрепа, насочена към личността, подкрепата за ангажираността им по време на цялото пътуване и през различните етапи, наблюдението и работата им в рамките на компанията. ** Желаем тази операция да изпълни 3 действия, които ще бъдат преобразувани в 3 позиции на Референтни работни места** във всяка от двете области, в които нашето местоположение ни позволява да се намесим: \- 18-ти район: 10, Rue Leibniz \- 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20th arrondissement: 6—8, Villa Gagliardini Тези три действия ще ни позволят ** да придружаваме 300 души, включително 90 нови участници с цел 45 положителни резултата (50 %)**. Референцията Emploi Path (EPR) приветства хора, които се ръководят от различните предписващи лица, информира за целите, условията на подкрепа, реципрочните задължения на участника и референта. Той извършва социално-професионална диагноза с всеки от тях, като взема предвид мотивацията на лицето, както и анализ на различните периферни трудности в заетостта. Въз основа на тази диагноза, установена съвместно с участника, референтът определя интеграционна пътека, изградена с лицето, чиято крайна цел е винаги, в дългосрочен или дългосрочен план, достъп до заетост. Придружителят определя средствата за постигане на тези цели и развива етапите на пътуването въз основа на професионалния проект на лицето, неговите силни страни и пречките пред заетостта. Той изготвя с нея индивидуален план за действие, за да насърчи нейното приемане и ангажираност. Всеки курс е индивидуализиран и изграден според особеностите и ситуациите на всеки участник. Съпроводът се състои от най-малко 2 индивидуални месечни интервюта, както и групови времена. Това е засилена подкрепа, която води до проследяване на всички етапи от курса (обучение, работни места, устойчива заетост), обосновката за тези редовни интервюта, провеждани лично в по-голямата си част. Засиленият характер на подкрепата е свързан и с мобилизирането на мерките, адаптирани от всички мерки и средства на общото право и специфични за PLIE, за да се гарантира динамичен път и неговото осъществяване, както и чрез свеждане до минимум на периода между два етапа на пътуването. RPE, подпомагана от вътрешния надзорен орган и под отговорността на координатора на PLIE, докладва за своята дейност, напредъка по пътищата за интеграция на участниците, като използва софтуера „Визуален курс“ и предоставя необходимите документи за последващи действия. За тази цел всички заключения са изброени в софтуера за проследяване „Visual Course“. RPE комуникира със социалните фокусни точки, които информира за напредъка на пътуването и иска да помогне за разрешаването на периферните трудности. Тя съобщава на PLIE промените в положението и пътищата на участника. СЗДО придружава участника в заетостта и/или обучението, и по-специално по време на ключовия период на интеграция в дружеството или в организация за обучение, като по този начин осигурява пътищата, които осигурява, намалява риска от прекъсвания и предвижда преодоляването на трудностите. Редовните контакти с дружествата, както във връзка с проучването, така и с анализа на техните нужди, дават възможност да се развие и обогати мрежа от дружества, които да ги мобилизират в служба на борбата срещу изключването. По принцип действието е част от активно партньорство, предписващи лица — доставчици на услуги — дружества, за да се разграничат обхватът на професионалната интеграция и намесата има за цел да бъде системна както по отношение на целевата аудитория (като се вземе предвид лицето като цяло), нейната среда и участниците в мисиите за обучение, интеграция и заетост. **Обществеността, към която е насочена операцията, систематично отговаря на критериите за допустимост на Paris Nord-Est PLIE:** \- тя пребивава постоянно на територията на 18-ти и 20-ти район \- изисква засилена подкрепа за търсенето на работа, \- съчетава професионални и социални затруднения, според диагноза, споделена между предписващия(ите) и респективния Parcours Emploi, \- той се мобилизира или мобилизира по кариерен път, независимо дали е регистриран в Pôle-emploi. Ще обърнем особено внимание на следните приоритети: (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**A művelet összhangban van a PLIE beavatkozásának elveivel:** \- A legkiszolgáltatottabbak foglalkoztatáshoz való hozzáférésének és a foglalkoztatásban való fenntartható megtartásának biztosítása; Munkapartnerségek, valamennyi érdekelt fél bevonása és mozgósítása, beleértve a vállalatokat is, e közönség integrációjának támogatása érdekében. A művelet középpontjában ezek a közönségek azonosítása, a fokozott személyközpontú egyéni támogatásban való tagság feltételeinek megteremtése, elkötelezettségük támogatása az utazás során és a különböző szakaszokban, a nyomon követés és a vállalaton belüli munkavégzés. **Azt szeretnénk, ha ez a művelet 3 cselekvést hajtana végre, amelyek 3 referenciaállás**-ra lennének lefordítva mind a két kerületben, ahol a helyszínünk lehetővé teszi számunkra, hogy beavatkozzunk: \- az 18. kerület: 10, Rue Leibniz \- a 20. kerület: 36, Rue des Rigoles \- a 20. kerület: 6–8, Villa Gagliardini Ez a három akció lehetővé teszi, hogy ** 300 embert kísérjünk, köztük 90 új belépőt, 45 pozitív kimenettel (50%)**. Az Emploi Path Reference (EPR) üdvözli azokat az embereket, akiket a különböző felírók irányítanak, és tájékoztatást nyújt a célkitűzésekről, a támogatás módozatairól, a résztvevő kölcsönös kötelezettségeiről és a referensről. Mindegyikükkel társadalmi-szakmai diagnózist végez, figyelembe véve a személy motivációját, valamint a foglalkoztatás különböző perifériás nehézségeinek elemzését. A résztvevővel közösen kialakított diagnózis alapján a referens egy olyan integrációs útvonalat határoz meg, amely azzal a személlyel épül fel, akinek végső célja hosszabb vagy hosszabb távon a munkavállaláshoz való hozzáférés. A kísérő meghatározza az e célok eléréséhez szükséges eszközöket, és fejleszti az utazás szakaszait az adott személy szakmai projektje, erősségei és a foglalkoztatás előtt álló akadályok alapján. A petíció benyújtója személyre szabott cselekvési tervet dolgoz ki vele, hogy ösztönözze elfogadását és elkötelezettségét. Minden tanfolyam személyre szabott és az egyes résztvevők sajátosságainak és helyzetének megfelelően épül fel. A kíséret legalább 2 egyéni havi interjúból és csoportmunkaidőből áll. Ez egy fokozott támogatás, amely lehetővé teszi a tanfolyam valamennyi szakaszának (képzés, állásközvetítők, fenntartható foglalkoztatás) nyomon követését, és e rendszeres interjúk indokolását, többnyire személyes szemtől-szemben. A támogatás fokozott jellege az általános jog valamennyi intézkedéséhez és eszközéhez igazított és a PLIE-re jellemző intézkedések mobilizálásához is kapcsolódik a dinamikus útvonal biztosítása és megvalósítása érdekében, valamint az utazás két szakasza közötti időszak minimalizálásával. A belső felügyelet által támogatott és a PLIE-koordinátor felelőssége mellett működő RPE a „Visual Course” szoftver segítségével beszámol tevékenységéről, a résztvevők integrációs útvonalainak előrehaladásáról, valamint a nyomon követéshez szükséges dokumentumokról. Ehhez az összes következtetést a „Visual Course” nyomkövető szoftver sorolja fel. Az RPE kommunikál a társadalmi fókuszpontokkal, hogy tájékoztatást nyújtson az utazás előrehaladásáról, és segítséget kér a perifériás nehézségek megoldásához. Kommunikál a PLIE-vel a résztvevő helyzetében és útvonalaiban bekövetkezett változásokról. Az RPE kíséri a résztvevőt a foglalkoztatásban és/vagy képzésben, és különösen a vállalatba vagy képzési szervezetbe való beilleszkedés kulcsfontosságú időszakában, így biztosítva az útvonalakat, csökkenti a szünetek kockázatát és előrevetíti a nehézségek megoldását. A vállalatokkal fenntartott rendszeres kapcsolata – mind a kutatás, mind pedig a szükségleteik elemzése terén – lehetővé teszi a vállalatok hálózatának fejlesztését és gazdagítását, valamint a kirekesztés elleni küzdelem szolgálatában történő mozgósításukat. A tevékenység általában egy aktív partnerség részét képezi, a felírók – szolgáltatók – társaságok, hogy lebontsák a foglalkozási beilleszkedés hatókörét, és a beavatkozásnak rendszerszintűnek kell lennie mind a célközönség (az egész személy figyelembevételével), mind a környezet, valamint a képzési, integrációs és foglalkoztatási küldetésekben részt vevő szereplők tekintetében. **A művelet által megcélzott nyilvánosság szisztematikusan megfelel a Paris Nord-Est PLIE jogosultsági kritériumainak:** \- állandó jelleggel az 18. és 20. arrondissements területén rendelkezik lakóhellyel, fokozott támogatást igényel az álláskereséshez, \- egyesíti a foglalkozási és társadalmi nehézségeket, a felíró(k) és a référent Parcours Emploi között megosztott diagnózis szerint, \- mobilizálják vagy mobilizálják egy karrierpályán, függetlenül attól, hogy nyilvántartásba vették-e a Pôle-emploi-nál. Különös figyelmet fordítunk a következő prioritásokra: (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Comhpháirtíochtaí oibre, na páirtithe leasmhara uile, lena n-áirítear cuideachtaí, a rannpháirtiú agus a shlógadh chun tacú le comhtháthú na ndaoine sin. Díreoidh an oibríocht ar an lucht féachana seo a shainaithint, ar na dálaí a chruthú dá ballraíocht i dtacaíocht fheabhsaithe duinelárnach aonair, ar thacú lena dtiomantas le linn an turais agus ar feadh na gcéimeanna éagsúla, monatóireacht a dhéanamh orthu agus iad a chur ag obair i dtreo agus taobh istigh den chuideachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- an 18ú arrondissement: 10, Rue Leibniz \- an 20ú arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- an 20ú arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Cuirfidh na trí ghníomh seo ar ár gcumas ** dul in éineacht le 300 duine lena n-áirítear 90 iontráil nua le sprioc 45 aschur dearfach (50 %)**. Cuireann an Tagairt Conair Emploi (EPR) fáilte roimh dhaoine atá faoi threoir na n-oideasóirí éagsúla, cuirtear ar an eolas iad faoi na cuspóirí, faoi na módúlachtaí tacaíochta, faoi oibleagáidí cómhalartacha an rannpháirtí agus faoin moltóir. Déanann sé diagnóis shochghairmiúil le gach ceann acu ag cur san áireamh spreagadh an duine chomh maith le hanailís ar na deacrachtaí forimeallacha éagsúla san fhostaíocht. Bunaithe ar an diagnóis sin a chomhbhunaíodh leis an rannpháirtí, sainmhíníonn an tagairt conair lánpháirtithe a tógadh leis an duine a bhfuil rochtain ar fhostaíocht mar chuspóir deiridh aige i gcónaí, san fhadtéarma nó san fhadtéarma. Sainmhíníonn an freastalaí na modhanna chun na cuspóirí sin a bhaint amach agus forbraíonn sé céimeanna an turais bunaithe ar thionscadal gairmiúil an duine, ar a láidreachtaí agus ar a chonstaicí fostaíochta. Dréachtaíonn sé plean gníomhaíochta pearsantaithe léi chun a glacadh agus a tiomantas a spreagadh. Tá gach cúrsa aonair agus tógtha de réir shainiúlachtaí agus staideanna gach rannpháirtí. Is éard atá sa tionlacan 2 agallamh mhíosúla aonair ar a laghad chomh maith le hamanna grúpa. Is tacaíocht fheabhsaithe é seo as a n-eascraíonn obair leantach gach céim den chúrsa (oiliúint, athsheachadadh post, fostaíocht inbhuanaithe), an réasúnaíocht is bun leis na hagallaimh rialta sin a dhéantar, duine le duine den chuid is mó. Tá cineál feabhsaithe na tacaíochta nasctha freisin le slógadh na mbeart arna n-oiriúnú ó gach beart agus modh gnáthdhlí agus a bhaineann go sonrach leis an mbonn chun conair dhinimiciúil agus cur i gcrích na conaire sin a áirithiú agus tríd an tréimhse idir dhá chéim den turas a íoslaghdú. Tugann an RPE, le tacaíocht ón maoirseoir inmheánach agus faoi fhreagracht an chomhordaitheora, tuairisc ar a ghníomhaíocht, ar dhul chun cinn chonairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe agus úsáid á baint as bogearraí an “Amharcchúrsa” agus cuireann sé na doiciméid is gá chun obair leantach a dhéanamh ar an eolas. Chuige sin, liostaítear na conclúidí go léir sna bogearraí rianaithe “Amharcchúrsa”. Déanann an RPE cumarsáid leis na pointí fócasacha sóisialta a chuireann sé ar an eolas faoi dhul chun cinn an turais agus iarrann sé cuidiú le deacrachtaí forimeallacha a réiteach. Déanann sé cumarsáid leis na hathruithe ar staid agus ar chonairí an Rannpháirtí. Gabhann an RPE leis an rannpháirtí i bhfostaíocht agus/nó in oiliúint agus go háirithe le linn na príomhthréimhse lánpháirtithe leis an gcuideachta nó in eagraíocht oiliúna, agus ar an gcaoi sin laghdaítear an baol go dtarlódh sosanna agus táthar ag súil go réiteofar deacrachtaí. Is féidir líonra cuideachtaí a fhorbairt agus a shaibhriú trína teagmháil rialta le cuideachtaí, maidir le cuardach a dhéanamh agus maidir le hanailís a dhéanamh ar a gcuid riachtanas, chun iad a shlógadh chun freastal ar an gcomhrac i gcoinne an eisiaimh. Go ginearálta, tá an ghníomhaíocht mar chuid de chomhpháirtíocht ghníomhach, tá oideasóirí — soláthraithe seirbhíse — cuideachtaí, chun raon feidhme an chomhtháthaithe ghairme a mhiondealú agus tá sé beartaithe go mbeidh an idirghabháil sistéamach i ndáil leis an spriocphobal (agus an duine ina iomláine á chur san áireamh), a thimpeallacht agus na gníomhaithe a bhfuil baint acu leis na misin oiliúna, lánpháirtíochta agus fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tabharfaimid aird ar leith ar na tosaíochtaí seo a leanas (Irish)
18 July 2022
0 references
**Operationen är i linje med principerna för PLIE:** \- För att säkerställa tillgång till sysselsättning och ett hållbart bibehållande av sysselsättningen för de mest utsatta. \- Arbetspartnerskap, involvera och mobilisera alla berörda parter, inklusive företag, för att stödja integrationen av dessa målgrupper. Verksamheten kommer att inriktas på att identifiera dessa målgrupper, skapa förutsättningar för medlemskapet i ett ökat personcentrerat individuellt stöd, stödja deras engagemang under hela resan och under de olika stadierna, övervaka och sätta dem att arbeta mot och inom företaget. **Vi vill att denna operation ska genomföra tre åtgärder som skulle omvandlas till tre referensjobb** i vart och ett av de två distrikt där vår lokalisering gör det möjligt för oss att ingripa: \- 18:e arrondissementet: 10, Rue Leibniz \- den 20:e arrondissementet: 36, Rue des Rigoles \- den 20:e arrondissementet: 6–8, Villa Gagliardini Dessa tre åtgärder gör det möjligt för oss att ** åtfölja 300 personer inklusive 90 nya poster med ett mål på 45 positiva resultat (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) välkomnar personer som styrs av de olika förskrivarna, informerar om målen, formerna för stöd, deltagarens och referentens ömsesidiga skyldigheter. Han utför en socio-professionell diagnos med var och en av dem med hänsyn till personens motivation samt en analys av de olika perifera svårigheterna i arbetslivet. Baserat på denna diagnos tillsammans med deltagaren definierar referenten en integrationsväg byggd med den person vars yttersta mål alltid, på längre eller längre sikt, är tillgång till anställning. Ledsagaren definierar medlen för att uppnå dessa mål och utvecklar resans etapper på grundval av personens yrkesmässiga projekt, styrka och hinder för sysselsättning. Han utarbetar en personlig handlingsplan tillsammans med henne för att uppmuntra hennes acceptans och engagemang. Varje kurs är individualiserad och byggd enligt varje deltagares särdrag och situation. Ackompanjemanget består av minst 2 individuella månatliga intervjuer samt grupptider. Detta är ett förstärkt stöd som ger upphov till en uppföljning av alla etapper av kursen (utbildning, arbetsförmedlingar, hållbar sysselsättning), som till största delen är grunden för dessa regelbundna intervjuer. Stödets förstärkta karaktär är också kopplat till mobiliseringen av de åtgärder som anpassats från alla åtgärder och medel i den allmänna lagstiftningen och som är specifika för PLIE för att säkerställa en dynamisk väg och dess genomförande och genom att minimera perioden mellan två etapper av resan. RPE, som stöds av den interna handledaren och under PLIE-samordnarens ansvar, rapporterar om sin verksamhet, hur deltagarnas integrationsvägar fortskrider med hjälp av programmet ”Visual Course” och informerar om de dokument som krävs för uppföljning. För detta är alla slutsatser listade i ”Visual Course” spårningsprogram. RPE kommunicerar med de sociala kontaktpunkterna som informerar om hur resan fortskrider och ber om hjälp för att lösa perifera svårigheter. Den kommunicerar med PLIE om förändringar i partens situation och vägar. RPE åtföljer deltagaren i anställning och/eller utbildning, särskilt under den viktiga perioden av integration i företaget eller i en utbildningsorganisation, vilket säkrar de vägar som det minskar risken för avbrott och föregriper lösningen av svårigheter. Den regelbundna kontakten med företagen, både när det gäller prospektering och analys av deras behov, gör det möjligt att utveckla och berika ett nätverk av företag för att mobilisera dem i kampen mot utslagning. I allmänhet är åtgärden en del av ett aktivt partnerskap, förskrivare – tjänsteleverantörer – företag, för att dela upp omfattningen av den yrkesmässiga integrationen och åtgärden är avsedd att vara systematisk både i förhållande till målgruppen (med beaktande av personen som helhet), dess omgivning och de aktörer som deltar i utbildnings-, integrations- och sysselsättningsuppdragen. **Den allmänhet som insatsen riktar sig till uppfyller systematiskt kriterierna för stödberättigande i Paris Nord-Est PLIE:** \- den är permanent bosatt i det artonde och tjugonde arrondissementets område \- Det kräver ökat stöd för att söka arbete, \- den kombinerar yrkesmässiga och sociala svårigheter, enligt en diagnos som delas mellan förskrivare och référent Parcours Emploi, \- den mobiliseras eller mobiliseras på en karriärväg, oavsett om den är registrerad hos Pôle-emploi eller inte. Vi kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt följande prioriteringar: (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Toiming on kooskõlas PLIE sekkumise põhimõtetega:** \- tagada kõige haavatavamatele inimestele juurdepääs tööhõivele ja püsiv tööhõive säilitamine; \- Koostööpartnerlused, kaasama ja mobiliseerima kõiki sidusrühmi, sealhulgas ettevõtteid, et toetada nende sihtrühmade integreerimist. Operatsioon keskendub nende sihtrühmade kindlakstegemisele, tingimuste loomisele, mis võimaldavad osaleda tõhustatud isikukeskses individuaalses toetuses, toetades nende pühendumist kogu reisi vältel ja erinevatel etappidel, jälgides ja pannes neid tööle ettevõtte heaks ja ettevõtte sees. **Soovime, et selle operatsiooniga rakendataks 3 meedet, mis teisendatakse kolmeks võrdlustöökohaks** mõlemas piirkonnas, kus meie asukoht võimaldab meil sekkuda: \- 18. arrondissement: 10, Rue Leibniz \- 20. arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- 20. arrondissement: 6–8, Villa Gagliardini Need kolm meedet võimaldavad meil saata ** 300 inimest, sealhulgas 90 uut osalejat eesmärgiga 45 positiivset väljundit (50 %)**. Emploi Path Reference (EPR) tervitab inimesi, kes juhinduvad erinevatest retseptide väljakirjutajatest, teavitab eesmärkidest, toetuse üksikasjadest, osaleja ja referenti vastastikustest kohustustest. Ta teeb neist igaühega ühiskondlik-ametialase diagnoosi, võttes arvesse isiku motivatsiooni, samuti analüüsi erinevate perifeersete tööraskuste kohta. Selle diagnoosi põhjal, mis on osalejaga koos loodud, määrab referent kindlaks integratsioonitee, mis on üles ehitatud isikuga, kelle lõppeesmärk on pikemas või pikemas perspektiivis alati tööle pääseda. Saatja määrab kindlaks nende eesmärkide saavutamise vahendid ja arendab reisi etappe, tuginedes isiku ametialasele projektile, tema tugevatele külgedele ja takistustele töötamisel. Ta koostab koos temaga personaalse tegevuskava, et julgustada teda omaks võtma ja pühenduma. Iga kursus on individualiseeritud ja ehitatud vastavalt iga osaleja eripärale ja olukorrale. Saateleht koosneb vähemalt kahest individuaalsest igakuisest vestlusest ja rühmaajast. Tegemist on suurema toetusega, mis annab alust jälgida kõiki kursuse etappe (koolitus, töökohavahetus, jätkusuutlik tööhõive), mis on nende regulaarsete vestluste aluseks peamiselt näost näkku. Toetuse suurem iseloom on seotud ka selliste meetmete kasutuselevõtuga, mis on kohandatud kõigi üldise õiguse meetmete ja vahenditega ning mis on seotud PLIE-ga, et tagada dünaamiline tee ja selle elluviimine ning minimeerida reisi kahe etapi vahelist ajavahemikku. RPE, keda toetab sisejärelevalve teostaja ja kes tegutseb PLIE koordinaatori vastutusel, annab aru oma tegevusest, osalejate integratsioonivõimaluste edenemisest, kasutades „Visual Course“ tarkvara ja andes teavet järelmeetmeteks vajalike dokumentide kohta. Selleks on kõik järeldused loetletud jälgimistarkvaras „Visual Course“. RPE suhtleb sotsiaalvaldkonna kontaktisikutega, kes annavad teavet teekonna edenemise kohta, ja palub aidata lahendada äärepoolsemaid probleeme. Ta teavitab projektiosalist osalejate olukorrast ja arenguteedest. RPE on osalejaga kaasas tööl ja/või koolitusel ning eelkõige ettevõttesse või koolitusorganisatsiooni integreerumise võtmeperioodil, kindlustades sellega võimalused, mis vähendavad katkestuste riski ja prognoosivad raskuste lahendamist. Regulaarne kontakt ettevõtetega nii geoloogiliste uuringute kui ka nende vajaduste analüüsi osas võimaldab arendada ja rikastada ettevõtete võrgustikku, et mobiliseerida neid tõrjutuse vastase võitluse teenistuses. Üldiselt on meede osa aktiivsest partnerlusest, ravimi väljakirjutajatest – teenuseosutajatest – äriühingutest, et jaotada kutsealase integratsiooni ulatus, ning sekkumine peab olema süsteemne nii sihtrühma (võttes arvesse isikut tervikuna), selle keskkonda kui ka koolituse, integratsiooni ja tööhõive missioonidega seotud osalejaid. **Toimingu sihtrühm vastab süstemaatiliselt Pariisi Nord-Est PLIE abikõlblikkuse kriteeriumidele:** \- ta elab alaliselt 18. ja 20. arrondissementide territooriumil \- vajab tema tööotsimisel tõhustatud toetust, \- ühendab kutsealaseid ja sotsiaalseid raskusi vastavalt diagnoosile, mis on jagatud ravimi väljakirjutaja(te) ja référent Parcours Emploi vahel, \- mobiliseeritakse või mobiliseeritakse karjäärile, olenemata sellest, kas Pôle-emploi on registreeritud või mitte. Pöörame erilist tähelepanu järgmistele prioriteetidele: (Estonian)
18 July 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501330
0 references