Childcare the Beertje B.V. (Q4010388): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.135275106634614) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Φροντίδα παιδιών το Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Børnepasning af Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Beertje B.V.:n lastenhoito | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kura tat-tfal f’Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bērnu aprūpe Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Starostlivosť o deti Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cúram leanaí an Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Péče o děti v Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Puericultura a Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Beertje B.V. lastehoid | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gyermekgondozás a Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Грижи за децата на Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vaikų priežiūra Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Skrb za djecu Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Barnomsorg Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Îngrijirea copilului Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Otroško varstvo Beertje B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Opieka nad Beertje B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010388 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010388 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010388 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010388 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010388 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010388 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010388 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010388 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010388 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010388 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010388 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010388 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010388 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010388 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oss / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
19,950.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 19,950.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
9,975.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 9,975.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Kinderopvang het Beertje B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Kinderopvang het Beertje B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010387 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Het Beertje is een kinderopvangorganisatie die het belangrijk vindt dat kinderen spelend leren. Wij geloven dat dit een goede basis is voor later. Als je dit als organisatie uitdraagt, is het natuurlijk ook van belang dat je zelf ook blijft leren en ontwikkelen. Hoe kunnen wij anders onze kinderen de optimale speel-leer ervaring bieden? Dankzij deze subsidie willen we kritisch laten kijken naar ons eigen leerklimaat binnen de organisatie. Een adviseur zal ons adviseren en begeleiden om samen met ons team een optimaal leerklimaat neer te zetten. Zodat wij ook optimale begeleiding aan kinderen kunnen bieden. Je bent tenslotte nooit te oud om te leren! (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Het Beertje is een kinderopvangorganisatie die het belangrijk vindt dat kinderen spelend leren. Wij geloven dat dit een goede basis is voor later. Als je dit als organisatie uitdraagt, is het natuurlijk ook van belang dat je zelf ook blijft leren en ontwikkelen. Hoe kunnen wij anders onze kinderen de optimale speel-leer ervaring bieden? Dankzij deze subsidie willen we kritisch laten kijken naar ons eigen leerklimaat binnen de organisatie. Een adviseur zal ons adviseren en begeleiden om samen met ons team een optimaal leerklimaat neer te zetten. Zodat wij ook optimale begeleiding aan kinderen kunnen bieden. Je bent tenslotte nooit te oud om te leren! (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The ESF progress draws attention to the issue of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? The Beertje is a childcare organisation that considers it important that children learn playful. We believe this is a good basis for later. If you promote this as an organisation, it is of course also important that you continue to learn and develop yourself. How else can we offer our children the optimal playing-learning experience? Thanks to this grant, we want to have a critical look at our own learning environment within the organisation. An advisor will advise and guide us to create an optimal learning climate together with our team. So that we can also offer optimal guidance to children. After all, you're never too old to learn! (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The ESF progress draws attention to the issue of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? The Beertje is a childcare organisation that considers it important that children learn playful. We believe this is a good basis for later. If you promote this as an organisation, it is of course also important that you continue to learn and develop yourself. How else can we offer our children the optimal playing-learning experience? Thanks to this grant, we want to have a critical look at our own learning environment within the organisation. An advisor will advise and guide us to create an optimal learning climate together with our team. So that we can also offer optimal guidance to children. After all, you're never too old to learn! (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The ESF progress draws attention to the issue of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? The Beertje is a childcare organisation that considers it important that children learn playful. We believe this is a good basis for later. If you promote this as an organisation, it is of course also important that you continue to learn and develop yourself. How else can we offer our children the optimal playing-learning experience? Thanks to this grant, we want to have a critical look at our own learning environment within the organisation. An advisor will advise and guide us to create an optimal learning climate together with our team. So that we can also offer optimal guidance to children. After all, you're never too old to learn! (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The ESF progress draws attention to the issue of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? The Beertje is a childcare organisation that considers it important that children learn playful. We believe this is a good basis for later. If you promote this as an organisation, it is of course also important that you continue to learn and develop yourself. How else can we offer our children the optimal playing-learning experience? Thanks to this grant, we want to have a critical look at our own learning environment within the organisation. An advisor will advise and guide us to create an optimal learning climate together with our team. So that we can also offer optimal guidance to children. After all, you're never too old to learn! (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.135275106634614
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les progrès du FSE attirent l’attention sur la question de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? Le Beertje est une organisation de garde d’enfants qui considère qu’il est important que les enfants apprennent l’esprit ludique. Nous pensons que c’est une bonne base pour plus tard. Si vous faites la promotion de cela en tant qu’organisation, il est bien sûr également important que vous continuiez à apprendre et à vous développer. Comment offrir à nos enfants une expérience optimale d’apprentissage du jeu? Grâce à cette subvention, nous voulons avoir un regard critique sur notre propre environnement d’apprentissage au sein de l’organisation. Un conseiller nous conseillera et nous guidera pour créer un climat d’apprentissage optimal avec notre équipe. Afin que nous puissions également offrir une orientation optimale aux enfants. Après tout, tu n’es jamais trop vieux pour apprendre! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les progrès du FSE attirent l’attention sur la question de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? Le Beertje est une organisation de garde d’enfants qui considère qu’il est important que les enfants apprennent l’esprit ludique. Nous pensons que c’est une bonne base pour plus tard. Si vous faites la promotion de cela en tant qu’organisation, il est bien sûr également important que vous continuiez à apprendre et à vous développer. Comment offrir à nos enfants une expérience optimale d’apprentissage du jeu? Grâce à cette subvention, nous voulons avoir un regard critique sur notre propre environnement d’apprentissage au sein de l’organisation. Un conseiller nous conseillera et nous guidera pour créer un climat d’apprentissage optimal avec notre équipe. Afin que nous puissions également offrir une orientation optimale aux enfants. Après tout, tu n’es jamais trop vieux pour apprendre! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les progrès du FSE attirent l’attention sur la question de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? Le Beertje est une organisation de garde d’enfants qui considère qu’il est important que les enfants apprennent l’esprit ludique. Nous pensons que c’est une bonne base pour plus tard. Si vous faites la promotion de cela en tant qu’organisation, il est bien sûr également important que vous continuiez à apprendre et à vous développer. Comment offrir à nos enfants une expérience optimale d’apprentissage du jeu? Grâce à cette subvention, nous voulons avoir un regard critique sur notre propre environnement d’apprentissage au sein de l’organisation. Un conseiller nous conseillera et nous guidera pour créer un climat d’apprentissage optimal avec notre équipe. Afin que nous puissions également offrir une orientation optimale aux enfants. Après tout, tu n’es jamais trop vieux pour apprendre! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Fortschritte des ESF weisen auf die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit hin. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Die Beertje ist eine Kinderbetreuungsorganisation, die es für wichtig hält, dass Kinder spielerisch lernen. Wir glauben, dass dies eine gute Grundlage für später ist. Wenn Sie dies als Organisation fördern, ist es natürlich auch wichtig, dass Sie sich weiterhin selbst lernen und weiterentwickeln. Wie sonst können wir unseren Kindern das optimale Spiellernerlebnis bieten? Dank dieses Zuschusses wollen wir einen kritischen Blick auf unser eigenes Lernumfeld innerhalb der Organisation werfen. Ein Berater berät und führt uns an, gemeinsam mit unserem Team ein optimales Lernklima zu schaffen. Damit wir auch Kindern eine optimale Beratung anbieten können. Schließlich bist du nie zu alt, um zu lernen! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Fortschritte des ESF weisen auf die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit hin. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Die Beertje ist eine Kinderbetreuungsorganisation, die es für wichtig hält, dass Kinder spielerisch lernen. Wir glauben, dass dies eine gute Grundlage für später ist. Wenn Sie dies als Organisation fördern, ist es natürlich auch wichtig, dass Sie sich weiterhin selbst lernen und weiterentwickeln. Wie sonst können wir unseren Kindern das optimale Spiellernerlebnis bieten? Dank dieses Zuschusses wollen wir einen kritischen Blick auf unser eigenes Lernumfeld innerhalb der Organisation werfen. Ein Berater berät und führt uns an, gemeinsam mit unserem Team ein optimales Lernklima zu schaffen. Damit wir auch Kindern eine optimale Beratung anbieten können. Schließlich bist du nie zu alt, um zu lernen! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Fortschritte des ESF weisen auf die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit hin. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Die Beertje ist eine Kinderbetreuungsorganisation, die es für wichtig hält, dass Kinder spielerisch lernen. Wir glauben, dass dies eine gute Grundlage für später ist. Wenn Sie dies als Organisation fördern, ist es natürlich auch wichtig, dass Sie sich weiterhin selbst lernen und weiterentwickeln. Wie sonst können wir unseren Kindern das optimale Spiellernerlebnis bieten? Dank dieses Zuschusses wollen wir einen kritischen Blick auf unser eigenes Lernumfeld innerhalb der Organisation werfen. Ein Berater berät und führt uns an, gemeinsam mit unserem Team ein optimales Lernklima zu schaffen. Damit wir auch Kindern eine optimale Beratung anbieten können. Schließlich bist du nie zu alt, um zu lernen! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I progressi del FSE richiamano l'attenzione sulla questione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Il Beertje è un'organizzazione di assistenza all'infanzia che considera importante che i bambini imparino giocosi. Riteniamo che questa sia una buona base per dopo. Se si promuove questo come un'organizzazione, è naturalmente anche importante che si continua a imparare e sviluppare te stesso. In che altro modo possiamo offrire ai nostri figli un'esperienza di gioco-apprendimento ottimale? Grazie a questa sovvenzione, vogliamo avere uno sguardo critico al nostro ambiente di apprendimento all'interno dell'organizzazione. Un consulente ci consiglierà e ci guiderà per creare un clima di apprendimento ottimale insieme al nostro team. In modo che possiamo anche offrire una guida ottimale ai bambini. Dopo tutto, non sei mai troppo vecchio per imparare! (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I progressi del FSE richiamano l'attenzione sulla questione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Il Beertje è un'organizzazione di assistenza all'infanzia che considera importante che i bambini imparino giocosi. Riteniamo che questa sia una buona base per dopo. Se si promuove questo come un'organizzazione, è naturalmente anche importante che si continua a imparare e sviluppare te stesso. In che altro modo possiamo offrire ai nostri figli un'esperienza di gioco-apprendimento ottimale? Grazie a questa sovvenzione, vogliamo avere uno sguardo critico al nostro ambiente di apprendimento all'interno dell'organizzazione. Un consulente ci consiglierà e ci guiderà per creare un clima di apprendimento ottimale insieme al nostro team. In modo che possiamo anche offrire una guida ottimale ai bambini. Dopo tutto, non sei mai troppo vecchio per imparare! (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I progressi del FSE richiamano l'attenzione sulla questione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Il Beertje è un'organizzazione di assistenza all'infanzia che considera importante che i bambini imparino giocosi. Riteniamo che questa sia una buona base per dopo. Se si promuove questo come un'organizzazione, è naturalmente anche importante che si continua a imparare e sviluppare te stesso. In che altro modo possiamo offrire ai nostri figli un'esperienza di gioco-apprendimento ottimale? Grazie a questa sovvenzione, vogliamo avere uno sguardo critico al nostro ambiente di apprendimento all'interno dell'organizzazione. Un consulente ci consiglierà e ci guiderà per creare un clima di apprendimento ottimale insieme al nostro team. In modo che possiamo anche offrire una guida ottimale ai bambini. Dopo tutto, non sei mai troppo vecchio per imparare! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los avances del FSE llaman la atención sobre la cuestión de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? El Beertje es una organización de cuidado de niños que considera importante que los niños aprendan juguetón. Creemos que esta es una buena base para más adelante. Si promueves esto como una organización, por supuesto también es importante que sigas aprendiendo y desarrollándote. ¿De qué otra manera podemos ofrecer a nuestros hijos la experiencia de juego-aprendizaje óptima? Gracias a esta beca, queremos tener una mirada crítica a nuestro propio entorno de aprendizaje dentro de la organización. Un asesor nos asesorará y guiará para crear un clima de aprendizaje óptimo junto con nuestro equipo. Para que también podamos ofrecer una guía óptima a los niños. ¡Después de todo, nunca eres demasiado viejo para aprender! (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los avances del FSE llaman la atención sobre la cuestión de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? El Beertje es una organización de cuidado de niños que considera importante que los niños aprendan juguetón. Creemos que esta es una buena base para más adelante. Si promueves esto como una organización, por supuesto también es importante que sigas aprendiendo y desarrollándote. ¿De qué otra manera podemos ofrecer a nuestros hijos la experiencia de juego-aprendizaje óptima? Gracias a esta beca, queremos tener una mirada crítica a nuestro propio entorno de aprendizaje dentro de la organización. Un asesor nos asesorará y guiará para crear un clima de aprendizaje óptimo junto con nuestro equipo. Para que también podamos ofrecer una guía óptima a los niños. ¡Después de todo, nunca eres demasiado viejo para aprender! (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los avances del FSE llaman la atención sobre la cuestión de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? El Beertje es una organización de cuidado de niños que considera importante que los niños aprendan juguetón. Creemos que esta es una buena base para más adelante. Si promueves esto como una organización, por supuesto también es importante que sigas aprendiendo y desarrollándote. ¿De qué otra manera podemos ofrecer a nuestros hijos la experiencia de juego-aprendizaje óptima? Gracias a esta beca, queremos tener una mirada crítica a nuestro propio entorno de aprendizaje dentro de la organización. Un asesor nos asesorará y guiará para crear un clima de aprendizaje óptimo junto con nuestro equipo. Para que también podamos ofrecer una guía óptima a los niños. ¡Después de todo, nunca eres demasiado viejo para aprender! (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Το Beertje είναι ένας οργανισμός παιδικής φροντίδας που θεωρεί σημαντικό τα παιδιά να μαθαίνουν παιχνιδιάρικα. Πιστεύουμε ότι αυτό είναι μια καλή βάση για αργότερα. Αν το προωθήσετε αυτό ως οργάνωση, είναι φυσικά επίσης σημαντικό να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύξετε τον εαυτό σας. Πώς αλλιώς μπορούμε να προσφέρουμε στα παιδιά μας τη βέλτιστη εμπειρία παιχνιδιού-μάθησης; Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, θέλουμε να ρίξουμε μια κριτική ματιά στο δικό μας μαθησιακό περιβάλλον εντός του οργανισμού. Ένας σύμβουλος θα μας συμβουλεύσει και θα μας καθοδηγήσει για να δημιουργήσουμε ένα βέλτιστο μαθησιακό κλίμα μαζί με την ομάδα μας. Έτσι ώστε να μπορούμε επίσης να προσφέρουμε βέλτιστη καθοδήγηση στα παιδιά. Εξάλλου, ποτέ δεν είσαι πολύ μεγάλος για να μάθεις! (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Το Beertje είναι ένας οργανισμός παιδικής φροντίδας που θεωρεί σημαντικό τα παιδιά να μαθαίνουν παιχνιδιάρικα. Πιστεύουμε ότι αυτό είναι μια καλή βάση για αργότερα. Αν το προωθήσετε αυτό ως οργάνωση, είναι φυσικά επίσης σημαντικό να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύξετε τον εαυτό σας. Πώς αλλιώς μπορούμε να προσφέρουμε στα παιδιά μας τη βέλτιστη εμπειρία παιχνιδιού-μάθησης; Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, θέλουμε να ρίξουμε μια κριτική ματιά στο δικό μας μαθησιακό περιβάλλον εντός του οργανισμού. Ένας σύμβουλος θα μας συμβουλεύσει και θα μας καθοδηγήσει για να δημιουργήσουμε ένα βέλτιστο μαθησιακό κλίμα μαζί με την ομάδα μας. Έτσι ώστε να μπορούμε επίσης να προσφέρουμε βέλτιστη καθοδήγηση στα παιδιά. Εξάλλου, ποτέ δεν είσαι πολύ μεγάλος για να μάθεις! (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Το Beertje είναι ένας οργανισμός παιδικής φροντίδας που θεωρεί σημαντικό τα παιδιά να μαθαίνουν παιχνιδιάρικα. Πιστεύουμε ότι αυτό είναι μια καλή βάση για αργότερα. Αν το προωθήσετε αυτό ως οργάνωση, είναι φυσικά επίσης σημαντικό να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύξετε τον εαυτό σας. Πώς αλλιώς μπορούμε να προσφέρουμε στα παιδιά μας τη βέλτιστη εμπειρία παιχνιδιού-μάθησης; Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, θέλουμε να ρίξουμε μια κριτική ματιά στο δικό μας μαθησιακό περιβάλλον εντός του οργανισμού. Ένας σύμβουλος θα μας συμβουλεύσει και θα μας καθοδηγήσει για να δημιουργήσουμε ένα βέλτιστο μαθησιακό κλίμα μαζί με την ομάδα μας. Έτσι ώστε να μπορούμε επίσης να προσφέρουμε βέλτιστη καθοδήγηση στα παιδιά. Εξάλλου, ποτέ δεν είσαι πολύ μεγάλος για να μάθεις! (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Beertje er en børnepasningsorganisation, der anser det for vigtigt, at børn lærer legende. Vi mener, at dette er et godt grundlag for senere. Hvis du promoverer dette som en organisation, er det naturligvis også vigtigt, at du fortsætter med at lære og udvikle dig selv. Hvordan kan vi ellers tilbyde vores børn den optimale legeoplevelse? Takket være dette tilskud ønsker vi at få et kritisk kig på vores eget læringsmiljø i organisationen. En rådgiver vil rådgive og vejlede os om at skabe et optimalt læringsklima sammen med vores team. Så vi også kan tilbyde optimal vejledning til børn. Når alt kommer til alt, er du aldrig for gammel til at lære! (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Beertje er en børnepasningsorganisation, der anser det for vigtigt, at børn lærer legende. Vi mener, at dette er et godt grundlag for senere. Hvis du promoverer dette som en organisation, er det naturligvis også vigtigt, at du fortsætter med at lære og udvikle dig selv. Hvordan kan vi ellers tilbyde vores børn den optimale legeoplevelse? Takket være dette tilskud ønsker vi at få et kritisk kig på vores eget læringsmiljø i organisationen. En rådgiver vil rådgive og vejlede os om at skabe et optimalt læringsklima sammen med vores team. Så vi også kan tilbyde optimal vejledning til børn. Når alt kommer til alt, er du aldrig for gammel til at lære! (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Beertje er en børnepasningsorganisation, der anser det for vigtigt, at børn lærer legende. Vi mener, at dette er et godt grundlag for senere. Hvis du promoverer dette som en organisation, er det naturligvis også vigtigt, at du fortsætter med at lære og udvikle dig selv. Hvordan kan vi ellers tilbyde vores børn den optimale legeoplevelse? Takket være dette tilskud ønsker vi at få et kritisk kig på vores eget læringsmiljø i organisationen. En rådgiver vil rådgive og vejlede os om at skabe et optimalt læringsklima sammen med vores team. Så vi også kan tilbyde optimal vejledning til børn. Når alt kommer til alt, er du aldrig for gammel til at lære! (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESR:n edistyksessä kiinnitetään huomiota kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Beertje on lastenhoitojärjestö, joka pitää tärkeänä, että lapset oppivat leikkisästi. Uskomme, että tämä on hyvä perusta myöhemmälle. Jos markkinoit tätä organisaationa, on tietenkin myös tärkeää, että jatkat oppimista ja kehittämistä. Miten muuten voimme tarjota lapsillemme optimaalisen pelikokemuksen? Tämän apurahan ansiosta haluamme tarkastella kriittisesti omaa oppimisympäristöämme organisaatiossa. Neuvonantaja neuvoo ja opastaa meitä luomaan optimaalisen oppimisympäristön yhdessä tiimimme kanssa. Jotta voimme tarjota optimaalista ohjausta myös lapsille. Loppujen lopuksi et ole koskaan liian vanha oppimaan! (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESR:n edistyksessä kiinnitetään huomiota kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Beertje on lastenhoitojärjestö, joka pitää tärkeänä, että lapset oppivat leikkisästi. Uskomme, että tämä on hyvä perusta myöhemmälle. Jos markkinoit tätä organisaationa, on tietenkin myös tärkeää, että jatkat oppimista ja kehittämistä. Miten muuten voimme tarjota lapsillemme optimaalisen pelikokemuksen? Tämän apurahan ansiosta haluamme tarkastella kriittisesti omaa oppimisympäristöämme organisaatiossa. Neuvonantaja neuvoo ja opastaa meitä luomaan optimaalisen oppimisympäristön yhdessä tiimimme kanssa. Jotta voimme tarjota optimaalista ohjausta myös lapsille. Loppujen lopuksi et ole koskaan liian vanha oppimaan! (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESR:n edistyksessä kiinnitetään huomiota kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Beertje on lastenhoitojärjestö, joka pitää tärkeänä, että lapset oppivat leikkisästi. Uskomme, että tämä on hyvä perusta myöhemmälle. Jos markkinoit tätä organisaationa, on tietenkin myös tärkeää, että jatkat oppimista ja kehittämistä. Miten muuten voimme tarjota lapsillemme optimaalisen pelikokemuksen? Tämän apurahan ansiosta haluamme tarkastella kriittisesti omaa oppimisympäristöämme organisaatiossa. Neuvonantaja neuvoo ja opastaa meitä luomaan optimaalisen oppimisympäristön yhdessä tiimimme kanssa. Jotta voimme tarjota optimaalista ohjausta myös lapsille. Loppujen lopuksi et ole koskaan liian vanha oppimaan! (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-progress tal-FSE jiġbed l-attenzjoni għall-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Il-Beertje hija organizzazzjoni tal-kura tat-tfal li tqis li huwa importanti li t-tfal jitgħallmu jilgħabu. Aħna nemmnu li din hija bażi tajba għal aktar tard. Jekk tippromwovi dan bħala organizzazzjoni, huwa importanti wkoll li tkompli titgħallem u tiżviluppa lilek innifsek. Kif nistgħu noffru lit-tfal tagħna l-aħjar esperjenza ta’ tagħlim? Grazzi għal din l-għotja, irridu li jkollna ħarsa kritika lejn l-ambjent ta ‘tagħlim tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni. Konsulent se jagħti pariri u jiggwidana biex noħolqu klima ottimali ta’ tagħlim flimkien mat-tim tagħna. Sabiex inkunu nistgħu noffru wkoll l — aħjar gwida għat — tfal. Wara kollox, int qatt wisq qodma biex jitgħallmu! (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-progress tal-FSE jiġbed l-attenzjoni għall-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Il-Beertje hija organizzazzjoni tal-kura tat-tfal li tqis li huwa importanti li t-tfal jitgħallmu jilgħabu. Aħna nemmnu li din hija bażi tajba għal aktar tard. Jekk tippromwovi dan bħala organizzazzjoni, huwa importanti wkoll li tkompli titgħallem u tiżviluppa lilek innifsek. Kif nistgħu noffru lit-tfal tagħna l-aħjar esperjenza ta’ tagħlim? Grazzi għal din l-għotja, irridu li jkollna ħarsa kritika lejn l-ambjent ta ‘tagħlim tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni. Konsulent se jagħti pariri u jiggwidana biex noħolqu klima ottimali ta’ tagħlim flimkien mat-tim tagħna. Sabiex inkunu nistgħu noffru wkoll l — aħjar gwida għat — tfal. Wara kollox, int qatt wisq qodma biex jitgħallmu! (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-progress tal-FSE jiġbed l-attenzjoni għall-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Il-Beertje hija organizzazzjoni tal-kura tat-tfal li tqis li huwa importanti li t-tfal jitgħallmu jilgħabu. Aħna nemmnu li din hija bażi tajba għal aktar tard. Jekk tippromwovi dan bħala organizzazzjoni, huwa importanti wkoll li tkompli titgħallem u tiżviluppa lilek innifsek. Kif nistgħu noffru lit-tfal tagħna l-aħjar esperjenza ta’ tagħlim? Grazzi għal din l-għotja, irridu li jkollna ħarsa kritika lejn l-ambjent ta ‘tagħlim tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni. Konsulent se jagħti pariri u jiggwidana biex noħolqu klima ottimali ta’ tagħlim flimkien mat-tim tagħna. Sabiex inkunu nistgħu noffru wkoll l — aħjar gwida għat — tfal. Wara kollox, int qatt wisq qodma biex jitgħallmu! (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESF progress vērš uzmanību uz ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumu. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Beertje ir bērnu aprūpes organizācija, kas uzskata, ka ir svarīgi, lai bērni mācītos rotaļīgi. Mēs uzskatām, ka tas ir labs pamats vēlākam laikam. Ja jūs to reklamējat kā organizāciju, protams, ir arī svarīgi, lai jūs turpinātu mācīties un attīstīt sevi. Kā vēl mēs varam piedāvāt saviem bērniem optimālu spēļu-mācību pieredzi? Pateicoties šai dotācijai, mēs vēlamies kritiski aplūkot mūsu pašu mācību vidi organizācijā. Padomdevējs kopā ar mūsu komandu konsultēs un vadīs mūs, lai radītu optimālu mācību vidi. Lai mēs varētu arī piedāvāt optimālus norādījumus bērniem. Galu galā, jūs nekad neesat pārāk vecs, lai mācītos! (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF progress vērš uzmanību uz ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumu. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Beertje ir bērnu aprūpes organizācija, kas uzskata, ka ir svarīgi, lai bērni mācītos rotaļīgi. Mēs uzskatām, ka tas ir labs pamats vēlākam laikam. Ja jūs to reklamējat kā organizāciju, protams, ir arī svarīgi, lai jūs turpinātu mācīties un attīstīt sevi. Kā vēl mēs varam piedāvāt saviem bērniem optimālu spēļu-mācību pieredzi? Pateicoties šai dotācijai, mēs vēlamies kritiski aplūkot mūsu pašu mācību vidi organizācijā. Padomdevējs kopā ar mūsu komandu konsultēs un vadīs mūs, lai radītu optimālu mācību vidi. Lai mēs varētu arī piedāvāt optimālus norādījumus bērniem. Galu galā, jūs nekad neesat pārāk vecs, lai mācītos! (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF progress vērš uzmanību uz ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumu. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Beertje ir bērnu aprūpes organizācija, kas uzskata, ka ir svarīgi, lai bērni mācītos rotaļīgi. Mēs uzskatām, ka tas ir labs pamats vēlākam laikam. Ja jūs to reklamējat kā organizāciju, protams, ir arī svarīgi, lai jūs turpinātu mācīties un attīstīt sevi. Kā vēl mēs varam piedāvāt saviem bērniem optimālu spēļu-mācību pieredzi? Pateicoties šai dotācijai, mēs vēlamies kritiski aplūkot mūsu pašu mācību vidi organizācijā. Padomdevējs kopā ar mūsu komandu konsultēs un vadīs mūs, lai radītu optimālu mācību vidi. Lai mēs varētu arī piedāvāt optimālus norādījumus bērniem. Galu galā, jūs nekad neesat pārāk vecs, lai mācītos! (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pokrok ESF upriamuje pozornosť na otázku udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Beertje je organizácia starostlivosti o deti, ktorá považuje za dôležité, aby sa deti učili hravo. Veríme, že je to dobrý základ pre neskôr. Ak to propagujete ako organizáciu, je samozrejme tiež dôležité, aby ste sa aj naďalej učili a rozvíjali sa. Ako inak môžeme našim deťom ponúknuť optimálny zážitok z hrania? Vďaka tomuto grantu sa chceme kriticky pozrieť na naše vlastné vzdelávacie prostredie v rámci organizácie. Poradca nás bude radiť a viesť k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej klímy spolu s naším tímom. Aby sme mohli deťom ponúknuť optimálne poradenstvo. Koniec koncov, nikdy nie si príliš starý na to, aby si sa to naučil! (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokrok ESF upriamuje pozornosť na otázku udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Beertje je organizácia starostlivosti o deti, ktorá považuje za dôležité, aby sa deti učili hravo. Veríme, že je to dobrý základ pre neskôr. Ak to propagujete ako organizáciu, je samozrejme tiež dôležité, aby ste sa aj naďalej učili a rozvíjali sa. Ako inak môžeme našim deťom ponúknuť optimálny zážitok z hrania? Vďaka tomuto grantu sa chceme kriticky pozrieť na naše vlastné vzdelávacie prostredie v rámci organizácie. Poradca nás bude radiť a viesť k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej klímy spolu s naším tímom. Aby sme mohli deťom ponúknuť optimálne poradenstvo. Koniec koncov, nikdy nie si príliš starý na to, aby si sa to naučil! (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokrok ESF upriamuje pozornosť na otázku udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Beertje je organizácia starostlivosti o deti, ktorá považuje za dôležité, aby sa deti učili hravo. Veríme, že je to dobrý základ pre neskôr. Ak to propagujete ako organizáciu, je samozrejme tiež dôležité, aby ste sa aj naďalej učili a rozvíjali sa. Ako inak môžeme našim deťom ponúknuť optimálny zážitok z hrania? Vďaka tomuto grantu sa chceme kriticky pozrieť na naše vlastné vzdelávacie prostredie v rámci organizácie. Poradca nás bude radiť a viesť k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej klímy spolu s naším tímom. Aby sme mohli deťom ponúknuť optimálne poradenstvo. Koniec koncov, nikdy nie si príliš starý na to, aby si sa to naučil! (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn dul chun cinn CSE aird ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Is eagraíocht chúram leanaí é an Beertje a mheasann go bhfuil sé tábhachtach go bhfoghlaimíonn leanaí spraíúil. Creidimid gur bunús maith é seo níos déanaí. Má chuireann tú seo chun cinn mar eagraíocht, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go leanfaidh tú ar aghaidh ag foghlaim agus ag forbairt duit féin. Conas is féidir linn an taithí foghlama is fearr is féidir a thairiscint dár bpáistí? A bhuí leis an deontas seo, ba mhaith linn breathnú go criticiúil ar ár dtimpeallacht foghlama féin laistigh den eagraíocht. Tabharfaidh comhairleoir comhairle dúinn agus tabharfaidh sé treoir dúinn chun timpeallacht foghlama is fearr a chruthú in éineacht lenár bhfoireann. Ionas gur féidir linn treoir is fearr a thairiscint do leanaí. Tar éis an tsaoil, tá tú riamh ró-shean a fhoghlaim! (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn dul chun cinn CSE aird ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Is eagraíocht chúram leanaí é an Beertje a mheasann go bhfuil sé tábhachtach go bhfoghlaimíonn leanaí spraíúil. Creidimid gur bunús maith é seo níos déanaí. Má chuireann tú seo chun cinn mar eagraíocht, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go leanfaidh tú ar aghaidh ag foghlaim agus ag forbairt duit féin. Conas is féidir linn an taithí foghlama is fearr is féidir a thairiscint dár bpáistí? A bhuí leis an deontas seo, ba mhaith linn breathnú go criticiúil ar ár dtimpeallacht foghlama féin laistigh den eagraíocht. Tabharfaidh comhairleoir comhairle dúinn agus tabharfaidh sé treoir dúinn chun timpeallacht foghlama is fearr a chruthú in éineacht lenár bhfoireann. Ionas gur féidir linn treoir is fearr a thairiscint do leanaí. Tar éis an tsaoil, tá tú riamh ró-shean a fhoghlaim! (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn dul chun cinn CSE aird ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Is eagraíocht chúram leanaí é an Beertje a mheasann go bhfuil sé tábhachtach go bhfoghlaimíonn leanaí spraíúil. Creidimid gur bunús maith é seo níos déanaí. Má chuireann tú seo chun cinn mar eagraíocht, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go leanfaidh tú ar aghaidh ag foghlaim agus ag forbairt duit féin. Conas is féidir linn an taithí foghlama is fearr is féidir a thairiscint dár bpáistí? A bhuí leis an deontas seo, ba mhaith linn breathnú go criticiúil ar ár dtimpeallacht foghlama féin laistigh den eagraíocht. Tabharfaidh comhairleoir comhairle dúinn agus tabharfaidh sé treoir dúinn chun timpeallacht foghlama is fearr a chruthú in éineacht lenár bhfoireann. Ionas gur féidir linn treoir is fearr a thairiscint do leanaí. Tar éis an tsaoil, tá tú riamh ró-shean a fhoghlaim! (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pokrok ESF upozorňuje na otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Beertje je organizace péče o děti, která považuje za důležité, aby se děti učily hravým způsobem. Věříme, že je to dobrý základ pro pozdější. Pokud to propagujete jako organizaci, je samozřejmě také důležité, abyste se i nadále učili a rozvíjeli se. Jak jinak můžeme našim dětem nabídnout optimální herní zážitek? Díky tomuto grantu chceme mít kritický pohled na naše vlastní vzdělávací prostředí v rámci organizace. Poradce nám společně s naším týmem poradí a povede k vytvoření optimálního prostředí pro učení. Abychom také mohli dětem nabídnout optimální vedení. Koneckonců, nikdy nejsi příliš starý na to, aby ses učil! (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokrok ESF upozorňuje na otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Beertje je organizace péče o děti, která považuje za důležité, aby se děti učily hravým způsobem. Věříme, že je to dobrý základ pro pozdější. Pokud to propagujete jako organizaci, je samozřejmě také důležité, abyste se i nadále učili a rozvíjeli se. Jak jinak můžeme našim dětem nabídnout optimální herní zážitek? Díky tomuto grantu chceme mít kritický pohled na naše vlastní vzdělávací prostředí v rámci organizace. Poradce nám společně s naším týmem poradí a povede k vytvoření optimálního prostředí pro učení. Abychom také mohli dětem nabídnout optimální vedení. Koneckonců, nikdy nejsi příliš starý na to, aby ses učil! (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokrok ESF upozorňuje na otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Beertje je organizace péče o děti, která považuje za důležité, aby se děti učily hravým způsobem. Věříme, že je to dobrý základ pro pozdější. Pokud to propagujete jako organizaci, je samozřejmě také důležité, abyste se i nadále učili a rozvíjeli se. Jak jinak můžeme našim dětem nabídnout optimální herní zážitek? Díky tomuto grantu chceme mít kritický pohled na naše vlastní vzdělávací prostředí v rámci organizace. Poradce nám společně s naším týmem poradí a povede k vytvoření optimálního prostředí pro učení. Abychom také mohli dětem nabídnout optimální vedení. Koneckonců, nikdy nejsi příliš starý na to, aby ses učil! (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os progressos do FSE chamam a atenção para a questão da empregabilidade sustentável. Implantáveis de forma sustentável são funcionários que podem, agora e no futuro, ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isto para os nossos colaboradores? A Beertje é uma organização de acolhimento de crianças que considera importante que as crianças aprendam lúdico. Acreditamos que esta é uma boa base para mais tarde. Se você promover isso como uma organização, é claro que também é importante que você continue aprendendo e desenvolvendo-se. De que outra forma podemos oferecer aos nossos filhos a melhor experiência de aprendizagem? Graças a esta subvenção, queremos ter um olhar crítico para o nosso próprio ambiente de aprendizagem dentro da organização. Um conselheiro irá aconselhar e orientar-nos para criar um clima de aprendizagem ideal junto com a nossa equipa. Para que possamos também oferecer uma orientação ideal para as crianças. Afinal, você nunca é velho demais para aprender! (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os progressos do FSE chamam a atenção para a questão da empregabilidade sustentável. Implantáveis de forma sustentável são funcionários que podem, agora e no futuro, ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isto para os nossos colaboradores? A Beertje é uma organização de acolhimento de crianças que considera importante que as crianças aprendam lúdico. Acreditamos que esta é uma boa base para mais tarde. Se você promover isso como uma organização, é claro que também é importante que você continue aprendendo e desenvolvendo-se. De que outra forma podemos oferecer aos nossos filhos a melhor experiência de aprendizagem? Graças a esta subvenção, queremos ter um olhar crítico para o nosso próprio ambiente de aprendizagem dentro da organização. Um conselheiro irá aconselhar e orientar-nos para criar um clima de aprendizagem ideal junto com a nossa equipa. Para que possamos também oferecer uma orientação ideal para as crianças. Afinal, você nunca é velho demais para aprender! (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os progressos do FSE chamam a atenção para a questão da empregabilidade sustentável. Implantáveis de forma sustentável são funcionários que podem, agora e no futuro, ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isto para os nossos colaboradores? A Beertje é uma organização de acolhimento de crianças que considera importante que as crianças aprendam lúdico. Acreditamos que esta é uma boa base para mais tarde. Se você promover isso como uma organização, é claro que também é importante que você continue aprendendo e desenvolvendo-se. De que outra forma podemos oferecer aos nossos filhos a melhor experiência de aprendizagem? Graças a esta subvenção, queremos ter um olhar crítico para o nosso próprio ambiente de aprendizagem dentro da organização. Um conselheiro irá aconselhar e orientar-nos para criar um clima de aprendizagem ideal junto com a nossa equipa. Para que possamos também oferecer uma orientação ideal para as crianças. Afinal, você nunca é velho demais para aprender! (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESFi edusammud juhivad tähelepanu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimusele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Beertje on lastehoiuorganisatsioon, kes peab oluliseks, et lapsed õpiksid mänguliselt. Me usume, et see on hea alus hiljem. Kui te reklaamite seda organisatsioonina, on muidugi oluline, et jätkate õppimist ja arenemist. Kuidas muidu saame pakkuda oma lastele optimaalset mängukogemust? Tänu sellele toetusele tahame kriitiliselt vaadata meie enda õpikeskkonda organisatsioonis. Nõunik nõustab ja juhendab meid optimaalse õppekliima loomisel koos meie meeskonnaga. Et saaksime pakkuda ka lastele optimaalset juhendamist. Lõppude lõpuks, sa pole kunagi liiga vana, et õppida! (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESFi edusammud juhivad tähelepanu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimusele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Beertje on lastehoiuorganisatsioon, kes peab oluliseks, et lapsed õpiksid mänguliselt. Me usume, et see on hea alus hiljem. Kui te reklaamite seda organisatsioonina, on muidugi oluline, et jätkate õppimist ja arenemist. Kuidas muidu saame pakkuda oma lastele optimaalset mängukogemust? Tänu sellele toetusele tahame kriitiliselt vaadata meie enda õpikeskkonda organisatsioonis. Nõunik nõustab ja juhendab meid optimaalse õppekliima loomisel koos meie meeskonnaga. Et saaksime pakkuda ka lastele optimaalset juhendamist. Lõppude lõpuks, sa pole kunagi liiga vana, et õppida! (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESFi edusammud juhivad tähelepanu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimusele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Beertje on lastehoiuorganisatsioon, kes peab oluliseks, et lapsed õpiksid mänguliselt. Me usume, et see on hea alus hiljem. Kui te reklaamite seda organisatsioonina, on muidugi oluline, et jätkate õppimist ja arenemist. Kuidas muidu saame pakkuda oma lastele optimaalset mängukogemust? Tänu sellele toetusele tahame kriitiliselt vaadata meie enda õpikeskkonda organisatsioonis. Nõunik nõustab ja juhendab meid optimaalse õppekliima loomisel koos meie meeskonnaga. Et saaksime pakkuda ka lastele optimaalset juhendamist. Lõppude lõpuks, sa pole kunagi liiga vana, et õppida! (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság kérdésére. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? A Beertje egy gyermekgondozási szervezet, amely fontosnak tartja, hogy a gyermekek játékosan tanuljanak. Úgy gondoljuk, hogy ez egy jó alap a későbbiekhez. Ha ezt szervezetként népszerűsíti, természetesen az is fontos, hogy továbbra is tanuljon és fejlődjön. Mi másképpen kínálhatnánk gyermekeinknek az optimális játék-tanulási élményt? Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően kritikus pillantást szeretnénk kapni a szervezeten belüli saját tanulási környezetünkre. Egy tanácsadó tanácsot és útmutatást nyújt nekünk, hogy csapatunkkal együtt optimális tanulási környezetet teremtsünk. Hogy optimális útmutatást nyújthassunk a gyermekeknek. Végtére is, sosem vagy túl öreg ahhoz, hogy tanulj! (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság kérdésére. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? A Beertje egy gyermekgondozási szervezet, amely fontosnak tartja, hogy a gyermekek játékosan tanuljanak. Úgy gondoljuk, hogy ez egy jó alap a későbbiekhez. Ha ezt szervezetként népszerűsíti, természetesen az is fontos, hogy továbbra is tanuljon és fejlődjön. Mi másképpen kínálhatnánk gyermekeinknek az optimális játék-tanulási élményt? Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően kritikus pillantást szeretnénk kapni a szervezeten belüli saját tanulási környezetünkre. Egy tanácsadó tanácsot és útmutatást nyújt nekünk, hogy csapatunkkal együtt optimális tanulási környezetet teremtsünk. Hogy optimális útmutatást nyújthassunk a gyermekeknek. Végtére is, sosem vagy túl öreg ahhoz, hogy tanulj! (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság kérdésére. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? A Beertje egy gyermekgondozási szervezet, amely fontosnak tartja, hogy a gyermekek játékosan tanuljanak. Úgy gondoljuk, hogy ez egy jó alap a későbbiekhez. Ha ezt szervezetként népszerűsíti, természetesen az is fontos, hogy továbbra is tanuljon és fejlődjön. Mi másképpen kínálhatnánk gyermekeinknek az optimális játék-tanulási élményt? Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően kritikus pillantást szeretnénk kapni a szervezeten belüli saját tanulási környezetünkre. Egy tanácsadó tanácsot és útmutatást nyújt nekünk, hogy csapatunkkal együtt optimális tanulási környezetet teremtsünk. Hogy optimális útmutatást nyújthassunk a gyermekeknek. Végtére is, sosem vagy túl öreg ahhoz, hogy tanulj! (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Напредъкът на ЕСФ насочва вниманието към въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Beertje е организация за грижи за деца, която счита, че е важно децата да се учат игриво. Смятаме, че това е добра основа за по-късно. Ако популяризирате това като организация, разбира се, също така е важно да продължите да се учите и да се развивате. Как по друг начин можем да предложим на нашите деца оптималното преживяване в областта на игралното обучение? Благодарение на тази безвъзмездна помощ искаме да имаме критичен поглед върху собствената ни учебна среда в рамките на организацията. Съветник ще ни съветва и ще ни напътства да създадем оптимален учебен климат заедно с нашия екип. За да можем да предложим оптимални насоки на децата. В края на краищата, никога не си твърде стар, за да се учиш! (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Напредъкът на ЕСФ насочва вниманието към въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Beertje е организация за грижи за деца, която счита, че е важно децата да се учат игриво. Смятаме, че това е добра основа за по-късно. Ако популяризирате това като организация, разбира се, също така е важно да продължите да се учите и да се развивате. Как по друг начин можем да предложим на нашите деца оптималното преживяване в областта на игралното обучение? Благодарение на тази безвъзмездна помощ искаме да имаме критичен поглед върху собствената ни учебна среда в рамките на организацията. Съветник ще ни съветва и ще ни напътства да създадем оптимален учебен климат заедно с нашия екип. За да можем да предложим оптимални насоки на децата. В края на краищата, никога не си твърде стар, за да се учиш! (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Напредъкът на ЕСФ насочва вниманието към въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Beertje е организация за грижи за деца, която счита, че е важно децата да се учат игриво. Смятаме, че това е добра основа за по-късно. Ако популяризирате това като организация, разбира се, също така е важно да продължите да се учите и да се развивате. Как по друг начин можем да предложим на нашите деца оптималното преживяване в областта на игралното обучение? Благодарение на тази безвъзмездна помощ искаме да имаме критичен поглед върху собствената ни учебна среда в рамките на организацията. Съветник ще ни съветва и ще ни напътства да създадем оптимален учебен климат заедно с нашия екип. За да можем да предложим оптимални насоки на децата. В края на краищата, никога не си твърде стар, за да се учиш! (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESF pažanga atkreipia dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Beertje yra vaikų priežiūros organizacija, kuri mano, kad svarbu, kad vaikai išmoktų žaismingus. Manome, kad tai yra geras pagrindas vėliau. Jei reklamuojate tai kaip organizaciją, taip pat svarbu toliau mokytis ir tobulėti. Kaip dar galime pasiūlyti savo vaikams optimalią žaidimo-mokymosi patirtį? Dėl šios dotacijos norime kritiškai pažvelgti į mūsų pačių mokymosi aplinką organizacijoje. Patarėjas patars ir padės mums kartu su mūsų komanda sukurti optimalų mokymosi klimatą. Kad mes taip pat galėtume pasiūlyti optimalų orientavimą vaikams. Galų gale, jūs niekada per senas mokytis! (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF pažanga atkreipia dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Beertje yra vaikų priežiūros organizacija, kuri mano, kad svarbu, kad vaikai išmoktų žaismingus. Manome, kad tai yra geras pagrindas vėliau. Jei reklamuojate tai kaip organizaciją, taip pat svarbu toliau mokytis ir tobulėti. Kaip dar galime pasiūlyti savo vaikams optimalią žaidimo-mokymosi patirtį? Dėl šios dotacijos norime kritiškai pažvelgti į mūsų pačių mokymosi aplinką organizacijoje. Patarėjas patars ir padės mums kartu su mūsų komanda sukurti optimalų mokymosi klimatą. Kad mes taip pat galėtume pasiūlyti optimalų orientavimą vaikams. Galų gale, jūs niekada per senas mokytis! (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF pažanga atkreipia dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Beertje yra vaikų priežiūros organizacija, kuri mano, kad svarbu, kad vaikai išmoktų žaismingus. Manome, kad tai yra geras pagrindas vėliau. Jei reklamuojate tai kaip organizaciją, taip pat svarbu toliau mokytis ir tobulėti. Kaip dar galime pasiūlyti savo vaikams optimalią žaidimo-mokymosi patirtį? Dėl šios dotacijos norime kritiškai pažvelgti į mūsų pačių mokymosi aplinką organizacijoje. Patarėjas patars ir padės mums kartu su mūsų komanda sukurti optimalų mokymosi klimatą. Kad mes taip pat galėtume pasiūlyti optimalų orientavimą vaikams. Galų gale, jūs niekada per senas mokytis! (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Napredak ESF-a skreće pozornost na pitanje održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Beertje je organizacija za skrb o djeci koja smatra da je važno da djeca uče razigrano. Vjerujemo da je ovo dobra osnova za kasnije. Ako to promovirate kao organizaciju, također je važno da nastavite učiti i razvijati se. Kako drugačije možemo ponuditi našoj djeci optimalno iskustvo igranja-učenja? Zahvaljujući tim bespovratnim sredstvima želimo kritički razmotriti naše okruženje za učenje unutar organizacije. Savjetnik će nas savjetovati i voditi kako bismo zajedno s našim timom stvorili optimalnu obrazovnu klimu. Tako da također možemo ponuditi optimalne smjernice za djecu. Nakon svega, nikad nisi prestar da bi naučio! (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Napredak ESF-a skreće pozornost na pitanje održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Beertje je organizacija za skrb o djeci koja smatra da je važno da djeca uče razigrano. Vjerujemo da je ovo dobra osnova za kasnije. Ako to promovirate kao organizaciju, također je važno da nastavite učiti i razvijati se. Kako drugačije možemo ponuditi našoj djeci optimalno iskustvo igranja-učenja? Zahvaljujući tim bespovratnim sredstvima želimo kritički razmotriti naše okruženje za učenje unutar organizacije. Savjetnik će nas savjetovati i voditi kako bismo zajedno s našim timom stvorili optimalnu obrazovnu klimu. Tako da također možemo ponuditi optimalne smjernice za djecu. Nakon svega, nikad nisi prestar da bi naučio! (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Napredak ESF-a skreće pozornost na pitanje održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Beertje je organizacija za skrb o djeci koja smatra da je važno da djeca uče razigrano. Vjerujemo da je ovo dobra osnova za kasnije. Ako to promovirate kao organizaciju, također je važno da nastavite učiti i razvijati se. Kako drugačije možemo ponuditi našoj djeci optimalno iskustvo igranja-učenja? Zahvaljujući tim bespovratnim sredstvima želimo kritički razmotriti naše okruženje za učenje unutar organizacije. Savjetnik će nas savjetovati i voditi kako bismo zajedno s našim timom stvorili optimalnu obrazovnu klimu. Tako da također možemo ponuditi optimalne smjernice za djecu. Nakon svega, nikad nisi prestar da bi naučio! (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESF:s framsteg uppmärksammar frågan om hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Beertje är en barnomsorgsorganisation som anser att det är viktigt att barn lär sig lekfulla. Vi anser att detta är en bra grund för senare. Om du marknadsför detta som en organisation är det naturligtvis också viktigt att du fortsätter att lära dig och utveckla dig själv. Hur kan vi annars erbjuda våra barn den optimala spelupplevelsen? Tack vare detta bidrag vill vi kritiskt titta på vår egen inlärningsmiljö inom organisationen. En rådgivare kommer att ge råd och vägleda oss för att skapa ett optimalt lärandeklimat tillsammans med vårt team. Så att vi också kan erbjuda optimal vägledning till barn. När allt kommer omkring, du är aldrig för gammal för att lära dig! (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF:s framsteg uppmärksammar frågan om hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Beertje är en barnomsorgsorganisation som anser att det är viktigt att barn lär sig lekfulla. Vi anser att detta är en bra grund för senare. Om du marknadsför detta som en organisation är det naturligtvis också viktigt att du fortsätter att lära dig och utveckla dig själv. Hur kan vi annars erbjuda våra barn den optimala spelupplevelsen? Tack vare detta bidrag vill vi kritiskt titta på vår egen inlärningsmiljö inom organisationen. En rådgivare kommer att ge råd och vägleda oss för att skapa ett optimalt lärandeklimat tillsammans med vårt team. Så att vi också kan erbjuda optimal vägledning till barn. När allt kommer omkring, du är aldrig för gammal för att lära dig! (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESF:s framsteg uppmärksammar frågan om hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Beertje är en barnomsorgsorganisation som anser att det är viktigt att barn lär sig lekfulla. Vi anser att detta är en bra grund för senare. Om du marknadsför detta som en organisation är det naturligtvis också viktigt att du fortsätter att lära dig och utveckla dig själv. Hur kan vi annars erbjuda våra barn den optimala spelupplevelsen? Tack vare detta bidrag vill vi kritiskt titta på vår egen inlärningsmiljö inom organisationen. En rådgivare kommer att ge råd och vägleda oss för att skapa ett optimalt lärandeklimat tillsammans med vårt team. Så att vi också kan erbjuda optimal vägledning till barn. När allt kommer omkring, du är aldrig för gammal för att lära dig! (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Progresele înregistrate în cadrul FSE atrag atenția asupra problemei capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Beertje este o organizație de îngrijire a copiilor care consideră că este important ca copiii să învețe jucăuș. Credem că aceasta este o bază bună pentru mai târziu. Dacă promovați acest lucru ca organizație, este, desigur, important să continuați să învățați și să vă dezvoltați. Cum altfel le putem oferi copiilor noștri experiența optimă de joc-învățare? Datorită acestui grant, dorim să aruncăm o privire critică asupra propriului mediu de învățare din cadrul organizației. Un consilier ne va sfătui și ne va ghida pentru a crea un climat optim de învățare împreună cu echipa noastră. Astfel încât să putem oferi, de asemenea, orientări optime pentru copii. La urma urmei, nu ești niciodată prea bătrân ca să înveți! (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Progresele înregistrate în cadrul FSE atrag atenția asupra problemei capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Beertje este o organizație de îngrijire a copiilor care consideră că este important ca copiii să învețe jucăuș. Credem că aceasta este o bază bună pentru mai târziu. Dacă promovați acest lucru ca organizație, este, desigur, important să continuați să învățați și să vă dezvoltați. Cum altfel le putem oferi copiilor noștri experiența optimă de joc-învățare? Datorită acestui grant, dorim să aruncăm o privire critică asupra propriului mediu de învățare din cadrul organizației. Un consilier ne va sfătui și ne va ghida pentru a crea un climat optim de învățare împreună cu echipa noastră. Astfel încât să putem oferi, de asemenea, orientări optime pentru copii. La urma urmei, nu ești niciodată prea bătrân ca să înveți! (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Progresele înregistrate în cadrul FSE atrag atenția asupra problemei capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Beertje este o organizație de îngrijire a copiilor care consideră că este important ca copiii să învețe jucăuș. Credem că aceasta este o bază bună pentru mai târziu. Dacă promovați acest lucru ca organizație, este, desigur, important să continuați să învățați și să vă dezvoltați. Cum altfel le putem oferi copiilor noștri experiența optimă de joc-învățare? Datorită acestui grant, dorim să aruncăm o privire critică asupra propriului mediu de învățare din cadrul organizației. Un consilier ne va sfătui și ne va ghida pentru a crea un climat optim de învățare împreună cu echipa noastră. Astfel încât să putem oferi, de asemenea, orientări optime pentru copii. La urma urmei, nu ești niciodată prea bătrân ca să înveți! (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Napredek ESS opozarja na vprašanje trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Beertje je organizacija otroškega varstva, ki meni, da je pomembno, da se otroci učijo igriv. Menimo, da je to dobra podlaga za kasneje. Če to promovirate kot organizacijo, je seveda pomembno tudi, da se še naprej učite in razvijate. Kako drugače lahko našim otrokom ponudimo optimalno izkušnjo igranja in učenja? Zahvaljujoč tej donaciji želimo imeti kritičen pogled na lastno učno okolje znotraj organizacije. Svetovalec nas bo svetoval in vodil, da skupaj z našo ekipo ustvarimo optimalno učno klimo. Tako lahko otrokom ponudimo tudi optimalne smernice. Konec koncev, nikoli nisi prestar, da bi se učil! (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Napredek ESS opozarja na vprašanje trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Beertje je organizacija otroškega varstva, ki meni, da je pomembno, da se otroci učijo igriv. Menimo, da je to dobra podlaga za kasneje. Če to promovirate kot organizacijo, je seveda pomembno tudi, da se še naprej učite in razvijate. Kako drugače lahko našim otrokom ponudimo optimalno izkušnjo igranja in učenja? Zahvaljujoč tej donaciji želimo imeti kritičen pogled na lastno učno okolje znotraj organizacije. Svetovalec nas bo svetoval in vodil, da skupaj z našo ekipo ustvarimo optimalno učno klimo. Tako lahko otrokom ponudimo tudi optimalne smernice. Konec koncev, nikoli nisi prestar, da bi se učil! (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Napredek ESS opozarja na vprašanje trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Beertje je organizacija otroškega varstva, ki meni, da je pomembno, da se otroci učijo igriv. Menimo, da je to dobra podlaga za kasneje. Če to promovirate kot organizacijo, je seveda pomembno tudi, da se še naprej učite in razvijate. Kako drugače lahko našim otrokom ponudimo optimalno izkušnjo igranja in učenja? Zahvaljujoč tej donaciji želimo imeti kritičen pogled na lastno učno okolje znotraj organizacije. Svetovalec nas bo svetoval in vodil, da skupaj z našo ekipo ustvarimo optimalno učno klimo. Tako lahko otrokom ponudimo tudi optimalne smernice. Konec koncev, nikoli nisi prestar, da bi se učil! (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Postępy EFS zwracają uwagę na kwestię trwałej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Beertje jest organizacją opieki nad dziećmi, która uważa, że ważne jest, aby dzieci uczyły się zabawy. Uważamy, że jest to dobra podstawa na później. Jeśli promujesz to jako organizację, oczywiście ważne jest, aby nadal uczyć się i rozwijać się. Jak inaczej możemy zaoferować naszym dzieciom optymalne doświadczenie w nauce zabawy? Dzięki tej dotacji chcemy mieć krytyczne spojrzenie na nasze własne środowisko uczenia się w organizacji. Doradca doradzi i poprowadzi nas w celu stworzenia optymalnego klimatu nauki wraz z naszym zespołem. Abyśmy mogli również zaoferować dzieciom optymalne wskazówki. W końcu nigdy nie jesteś za stary, by się uczyć! (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Postępy EFS zwracają uwagę na kwestię trwałej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Beertje jest organizacją opieki nad dziećmi, która uważa, że ważne jest, aby dzieci uczyły się zabawy. Uważamy, że jest to dobra podstawa na później. Jeśli promujesz to jako organizację, oczywiście ważne jest, aby nadal uczyć się i rozwijać się. Jak inaczej możemy zaoferować naszym dzieciom optymalne doświadczenie w nauce zabawy? Dzięki tej dotacji chcemy mieć krytyczne spojrzenie na nasze własne środowisko uczenia się w organizacji. Doradca doradzi i poprowadzi nas w celu stworzenia optymalnego klimatu nauki wraz z naszym zespołem. Abyśmy mogli również zaoferować dzieciom optymalne wskazówki. W końcu nigdy nie jesteś za stary, by się uczyć! (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Postępy EFS zwracają uwagę na kwestię trwałej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Beertje jest organizacją opieki nad dziećmi, która uważa, że ważne jest, aby dzieci uczyły się zabawy. Uważamy, że jest to dobra podstawa na później. Jeśli promujesz to jako organizację, oczywiście ważne jest, aby nadal uczyć się i rozwijać się. Jak inaczej możemy zaoferować naszym dzieciom optymalne doświadczenie w nauce zabawy? Dzięki tej dotacji chcemy mieć krytyczne spojrzenie na nasze własne środowisko uczenia się w organizacji. Doradca doradzi i poprowadzi nas w celu stworzenia optymalnego klimatu nauki wraz z naszym zespołem. Abyśmy mogli również zaoferować dzieciom optymalne wskazówki. W końcu nigdy nie jesteś za stary, by się uczyć! (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5386KT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5386KT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°44'16.40"N, 5°28'34.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°44'16.40"N, 5°28'34.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:28, 23 March 2024
Project Q4010388 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Childcare the Beertje B.V. |
Project Q4010388 in Netherlands |
Statements
9,975.0 Euro
0 references
19,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
Kinderopvang het Beertje B.V.
0 references
51°44'16.40"N, 5°28'34.00"E
0 references
5386KT
0 references
In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Het Beertje is een kinderopvangorganisatie die het belangrijk vindt dat kinderen spelend leren. Wij geloven dat dit een goede basis is voor later. Als je dit als organisatie uitdraagt, is het natuurlijk ook van belang dat je zelf ook blijft leren en ontwikkelen. Hoe kunnen wij anders onze kinderen de optimale speel-leer ervaring bieden? Dankzij deze subsidie willen we kritisch laten kijken naar ons eigen leerklimaat binnen de organisatie. Een adviseur zal ons adviseren en begeleiden om samen met ons team een optimaal leerklimaat neer te zetten. Zodat wij ook optimale begeleiding aan kinderen kunnen bieden. Je bent tenslotte nooit te oud om te leren! (Dutch)
0 references
The ESF progress draws attention to the issue of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? The Beertje is a childcare organisation that considers it important that children learn playful. We believe this is a good basis for later. If you promote this as an organisation, it is of course also important that you continue to learn and develop yourself. How else can we offer our children the optimal playing-learning experience? Thanks to this grant, we want to have a critical look at our own learning environment within the organisation. An advisor will advise and guide us to create an optimal learning climate together with our team. So that we can also offer optimal guidance to children. After all, you're never too old to learn! (English)
26 January 2022
0.135275106634614
0 references
Les progrès du FSE attirent l’attention sur la question de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? Le Beertje est une organisation de garde d’enfants qui considère qu’il est important que les enfants apprennent l’esprit ludique. Nous pensons que c’est une bonne base pour plus tard. Si vous faites la promotion de cela en tant qu’organisation, il est bien sûr également important que vous continuiez à apprendre et à vous développer. Comment offrir à nos enfants une expérience optimale d’apprentissage du jeu? Grâce à cette subvention, nous voulons avoir un regard critique sur notre propre environnement d’apprentissage au sein de l’organisation. Un conseiller nous conseillera et nous guidera pour créer un climat d’apprentissage optimal avec notre équipe. Afin que nous puissions également offrir une orientation optimale aux enfants. Après tout, tu n’es jamais trop vieux pour apprendre! (French)
26 January 2022
0 references
Die Fortschritte des ESF weisen auf die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit hin. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Die Beertje ist eine Kinderbetreuungsorganisation, die es für wichtig hält, dass Kinder spielerisch lernen. Wir glauben, dass dies eine gute Grundlage für später ist. Wenn Sie dies als Organisation fördern, ist es natürlich auch wichtig, dass Sie sich weiterhin selbst lernen und weiterentwickeln. Wie sonst können wir unseren Kindern das optimale Spiellernerlebnis bieten? Dank dieses Zuschusses wollen wir einen kritischen Blick auf unser eigenes Lernumfeld innerhalb der Organisation werfen. Ein Berater berät und führt uns an, gemeinsam mit unserem Team ein optimales Lernklima zu schaffen. Damit wir auch Kindern eine optimale Beratung anbieten können. Schließlich bist du nie zu alt, um zu lernen! (German)
26 January 2022
0 references
I progressi del FSE richiamano l'attenzione sulla questione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Il Beertje è un'organizzazione di assistenza all'infanzia che considera importante che i bambini imparino giocosi. Riteniamo che questa sia una buona base per dopo. Se si promuove questo come un'organizzazione, è naturalmente anche importante che si continua a imparare e sviluppare te stesso. In che altro modo possiamo offrire ai nostri figli un'esperienza di gioco-apprendimento ottimale? Grazie a questa sovvenzione, vogliamo avere uno sguardo critico al nostro ambiente di apprendimento all'interno dell'organizzazione. Un consulente ci consiglierà e ci guiderà per creare un clima di apprendimento ottimale insieme al nostro team. In modo che possiamo anche offrire una guida ottimale ai bambini. Dopo tutto, non sei mai troppo vecchio per imparare! (Italian)
27 January 2022
0 references
Los avances del FSE llaman la atención sobre la cuestión de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? El Beertje es una organización de cuidado de niños que considera importante que los niños aprendan juguetón. Creemos que esta es una buena base para más adelante. Si promueves esto como una organización, por supuesto también es importante que sigas aprendiendo y desarrollándote. ¿De qué otra manera podemos ofrecer a nuestros hijos la experiencia de juego-aprendizaje óptima? Gracias a esta beca, queremos tener una mirada crítica a nuestro propio entorno de aprendizaje dentro de la organización. Un asesor nos asesorará y guiará para crear un clima de aprendizaje óptimo junto con nuestro equipo. Para que también podamos ofrecer una guía óptima a los niños. ¡Después de todo, nunca eres demasiado viejo para aprender! (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Το Beertje είναι ένας οργανισμός παιδικής φροντίδας που θεωρεί σημαντικό τα παιδιά να μαθαίνουν παιχνιδιάρικα. Πιστεύουμε ότι αυτό είναι μια καλή βάση για αργότερα. Αν το προωθήσετε αυτό ως οργάνωση, είναι φυσικά επίσης σημαντικό να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύξετε τον εαυτό σας. Πώς αλλιώς μπορούμε να προσφέρουμε στα παιδιά μας τη βέλτιστη εμπειρία παιχνιδιού-μάθησης; Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, θέλουμε να ρίξουμε μια κριτική ματιά στο δικό μας μαθησιακό περιβάλλον εντός του οργανισμού. Ένας σύμβουλος θα μας συμβουλεύσει και θα μας καθοδηγήσει για να δημιουργήσουμε ένα βέλτιστο μαθησιακό κλίμα μαζί με την ομάδα μας. Έτσι ώστε να μπορούμε επίσης να προσφέρουμε βέλτιστη καθοδήγηση στα παιδιά. Εξάλλου, ποτέ δεν είσαι πολύ μεγάλος για να μάθεις! (Greek)
21 August 2022
0 references
ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Beertje er en børnepasningsorganisation, der anser det for vigtigt, at børn lærer legende. Vi mener, at dette er et godt grundlag for senere. Hvis du promoverer dette som en organisation, er det naturligvis også vigtigt, at du fortsætter med at lære og udvikle dig selv. Hvordan kan vi ellers tilbyde vores børn den optimale legeoplevelse? Takket være dette tilskud ønsker vi at få et kritisk kig på vores eget læringsmiljø i organisationen. En rådgiver vil rådgive og vejlede os om at skabe et optimalt læringsklima sammen med vores team. Så vi også kan tilbyde optimal vejledning til børn. Når alt kommer til alt, er du aldrig for gammel til at lære! (Danish)
21 August 2022
0 references
ESR:n edistyksessä kiinnitetään huomiota kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Beertje on lastenhoitojärjestö, joka pitää tärkeänä, että lapset oppivat leikkisästi. Uskomme, että tämä on hyvä perusta myöhemmälle. Jos markkinoit tätä organisaationa, on tietenkin myös tärkeää, että jatkat oppimista ja kehittämistä. Miten muuten voimme tarjota lapsillemme optimaalisen pelikokemuksen? Tämän apurahan ansiosta haluamme tarkastella kriittisesti omaa oppimisympäristöämme organisaatiossa. Neuvonantaja neuvoo ja opastaa meitä luomaan optimaalisen oppimisympäristön yhdessä tiimimme kanssa. Jotta voimme tarjota optimaalista ohjausta myös lapsille. Loppujen lopuksi et ole koskaan liian vanha oppimaan! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-progress tal-FSE jiġbed l-attenzjoni għall-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Il-Beertje hija organizzazzjoni tal-kura tat-tfal li tqis li huwa importanti li t-tfal jitgħallmu jilgħabu. Aħna nemmnu li din hija bażi tajba għal aktar tard. Jekk tippromwovi dan bħala organizzazzjoni, huwa importanti wkoll li tkompli titgħallem u tiżviluppa lilek innifsek. Kif nistgħu noffru lit-tfal tagħna l-aħjar esperjenza ta’ tagħlim? Grazzi għal din l-għotja, irridu li jkollna ħarsa kritika lejn l-ambjent ta ‘tagħlim tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni. Konsulent se jagħti pariri u jiggwidana biex noħolqu klima ottimali ta’ tagħlim flimkien mat-tim tagħna. Sabiex inkunu nistgħu noffru wkoll l — aħjar gwida għat — tfal. Wara kollox, int qatt wisq qodma biex jitgħallmu! (Maltese)
21 August 2022
0 references
ESF progress vērš uzmanību uz ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumu. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Beertje ir bērnu aprūpes organizācija, kas uzskata, ka ir svarīgi, lai bērni mācītos rotaļīgi. Mēs uzskatām, ka tas ir labs pamats vēlākam laikam. Ja jūs to reklamējat kā organizāciju, protams, ir arī svarīgi, lai jūs turpinātu mācīties un attīstīt sevi. Kā vēl mēs varam piedāvāt saviem bērniem optimālu spēļu-mācību pieredzi? Pateicoties šai dotācijai, mēs vēlamies kritiski aplūkot mūsu pašu mācību vidi organizācijā. Padomdevējs kopā ar mūsu komandu konsultēs un vadīs mūs, lai radītu optimālu mācību vidi. Lai mēs varētu arī piedāvāt optimālus norādījumus bērniem. Galu galā, jūs nekad neesat pārāk vecs, lai mācītos! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pokrok ESF upriamuje pozornosť na otázku udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Beertje je organizácia starostlivosti o deti, ktorá považuje za dôležité, aby sa deti učili hravo. Veríme, že je to dobrý základ pre neskôr. Ak to propagujete ako organizáciu, je samozrejme tiež dôležité, aby ste sa aj naďalej učili a rozvíjali sa. Ako inak môžeme našim deťom ponúknuť optimálny zážitok z hrania? Vďaka tomuto grantu sa chceme kriticky pozrieť na naše vlastné vzdelávacie prostredie v rámci organizácie. Poradca nás bude radiť a viesť k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej klímy spolu s naším tímom. Aby sme mohli deťom ponúknuť optimálne poradenstvo. Koniec koncov, nikdy nie si príliš starý na to, aby si sa to naučil! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Díríonn dul chun cinn CSE aird ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Is eagraíocht chúram leanaí é an Beertje a mheasann go bhfuil sé tábhachtach go bhfoghlaimíonn leanaí spraíúil. Creidimid gur bunús maith é seo níos déanaí. Má chuireann tú seo chun cinn mar eagraíocht, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go leanfaidh tú ar aghaidh ag foghlaim agus ag forbairt duit féin. Conas is féidir linn an taithí foghlama is fearr is féidir a thairiscint dár bpáistí? A bhuí leis an deontas seo, ba mhaith linn breathnú go criticiúil ar ár dtimpeallacht foghlama féin laistigh den eagraíocht. Tabharfaidh comhairleoir comhairle dúinn agus tabharfaidh sé treoir dúinn chun timpeallacht foghlama is fearr a chruthú in éineacht lenár bhfoireann. Ionas gur féidir linn treoir is fearr a thairiscint do leanaí. Tar éis an tsaoil, tá tú riamh ró-shean a fhoghlaim! (Irish)
21 August 2022
0 references
Pokrok ESF upozorňuje na otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Beertje je organizace péče o děti, která považuje za důležité, aby se děti učily hravým způsobem. Věříme, že je to dobrý základ pro pozdější. Pokud to propagujete jako organizaci, je samozřejmě také důležité, abyste se i nadále učili a rozvíjeli se. Jak jinak můžeme našim dětem nabídnout optimální herní zážitek? Díky tomuto grantu chceme mít kritický pohled na naše vlastní vzdělávací prostředí v rámci organizace. Poradce nám společně s naším týmem poradí a povede k vytvoření optimálního prostředí pro učení. Abychom také mohli dětem nabídnout optimální vedení. Koneckonců, nikdy nejsi příliš starý na to, aby ses učil! (Czech)
21 August 2022
0 references
Os progressos do FSE chamam a atenção para a questão da empregabilidade sustentável. Implantáveis de forma sustentável são funcionários que podem, agora e no futuro, ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isto para os nossos colaboradores? A Beertje é uma organização de acolhimento de crianças que considera importante que as crianças aprendam lúdico. Acreditamos que esta é uma boa base para mais tarde. Se você promover isso como uma organização, é claro que também é importante que você continue aprendendo e desenvolvendo-se. De que outra forma podemos oferecer aos nossos filhos a melhor experiência de aprendizagem? Graças a esta subvenção, queremos ter um olhar crítico para o nosso próprio ambiente de aprendizagem dentro da organização. Um conselheiro irá aconselhar e orientar-nos para criar um clima de aprendizagem ideal junto com a nossa equipa. Para que possamos também oferecer uma orientação ideal para as crianças. Afinal, você nunca é velho demais para aprender! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ESFi edusammud juhivad tähelepanu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimusele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Beertje on lastehoiuorganisatsioon, kes peab oluliseks, et lapsed õpiksid mänguliselt. Me usume, et see on hea alus hiljem. Kui te reklaamite seda organisatsioonina, on muidugi oluline, et jätkate õppimist ja arenemist. Kuidas muidu saame pakkuda oma lastele optimaalset mängukogemust? Tänu sellele toetusele tahame kriitiliselt vaadata meie enda õpikeskkonda organisatsioonis. Nõunik nõustab ja juhendab meid optimaalse õppekliima loomisel koos meie meeskonnaga. Et saaksime pakkuda ka lastele optimaalset juhendamist. Lõppude lõpuks, sa pole kunagi liiga vana, et õppida! (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság kérdésére. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? A Beertje egy gyermekgondozási szervezet, amely fontosnak tartja, hogy a gyermekek játékosan tanuljanak. Úgy gondoljuk, hogy ez egy jó alap a későbbiekhez. Ha ezt szervezetként népszerűsíti, természetesen az is fontos, hogy továbbra is tanuljon és fejlődjön. Mi másképpen kínálhatnánk gyermekeinknek az optimális játék-tanulási élményt? Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően kritikus pillantást szeretnénk kapni a szervezeten belüli saját tanulási környezetünkre. Egy tanácsadó tanácsot és útmutatást nyújt nekünk, hogy csapatunkkal együtt optimális tanulási környezetet teremtsünk. Hogy optimális útmutatást nyújthassunk a gyermekeknek. Végtére is, sosem vagy túl öreg ahhoz, hogy tanulj! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Напредъкът на ЕСФ насочва вниманието към въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Beertje е организация за грижи за деца, която счита, че е важно децата да се учат игриво. Смятаме, че това е добра основа за по-късно. Ако популяризирате това като организация, разбира се, също така е важно да продължите да се учите и да се развивате. Как по друг начин можем да предложим на нашите деца оптималното преживяване в областта на игралното обучение? Благодарение на тази безвъзмездна помощ искаме да имаме критичен поглед върху собствената ни учебна среда в рамките на организацията. Съветник ще ни съветва и ще ни напътства да създадем оптимален учебен климат заедно с нашия екип. За да можем да предложим оптимални насоки на децата. В края на краищата, никога не си твърде стар, за да се учиш! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ESF pažanga atkreipia dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Beertje yra vaikų priežiūros organizacija, kuri mano, kad svarbu, kad vaikai išmoktų žaismingus. Manome, kad tai yra geras pagrindas vėliau. Jei reklamuojate tai kaip organizaciją, taip pat svarbu toliau mokytis ir tobulėti. Kaip dar galime pasiūlyti savo vaikams optimalią žaidimo-mokymosi patirtį? Dėl šios dotacijos norime kritiškai pažvelgti į mūsų pačių mokymosi aplinką organizacijoje. Patarėjas patars ir padės mums kartu su mūsų komanda sukurti optimalų mokymosi klimatą. Kad mes taip pat galėtume pasiūlyti optimalų orientavimą vaikams. Galų gale, jūs niekada per senas mokytis! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Napredak ESF-a skreće pozornost na pitanje održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Beertje je organizacija za skrb o djeci koja smatra da je važno da djeca uče razigrano. Vjerujemo da je ovo dobra osnova za kasnije. Ako to promovirate kao organizaciju, također je važno da nastavite učiti i razvijati se. Kako drugačije možemo ponuditi našoj djeci optimalno iskustvo igranja-učenja? Zahvaljujući tim bespovratnim sredstvima želimo kritički razmotriti naše okruženje za učenje unutar organizacije. Savjetnik će nas savjetovati i voditi kako bismo zajedno s našim timom stvorili optimalnu obrazovnu klimu. Tako da također možemo ponuditi optimalne smjernice za djecu. Nakon svega, nikad nisi prestar da bi naučio! (Croatian)
21 August 2022
0 references
ESF:s framsteg uppmärksammar frågan om hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Beertje är en barnomsorgsorganisation som anser att det är viktigt att barn lär sig lekfulla. Vi anser att detta är en bra grund för senare. Om du marknadsför detta som en organisation är det naturligtvis också viktigt att du fortsätter att lära dig och utveckla dig själv. Hur kan vi annars erbjuda våra barn den optimala spelupplevelsen? Tack vare detta bidrag vill vi kritiskt titta på vår egen inlärningsmiljö inom organisationen. En rådgivare kommer att ge råd och vägleda oss för att skapa ett optimalt lärandeklimat tillsammans med vårt team. Så att vi också kan erbjuda optimal vägledning till barn. När allt kommer omkring, du är aldrig för gammal för att lära dig! (Swedish)
21 August 2022
0 references
Progresele înregistrate în cadrul FSE atrag atenția asupra problemei capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Beertje este o organizație de îngrijire a copiilor care consideră că este important ca copiii să învețe jucăuș. Credem că aceasta este o bază bună pentru mai târziu. Dacă promovați acest lucru ca organizație, este, desigur, important să continuați să învățați și să vă dezvoltați. Cum altfel le putem oferi copiilor noștri experiența optimă de joc-învățare? Datorită acestui grant, dorim să aruncăm o privire critică asupra propriului mediu de învățare din cadrul organizației. Un consilier ne va sfătui și ne va ghida pentru a crea un climat optim de învățare împreună cu echipa noastră. Astfel încât să putem oferi, de asemenea, orientări optime pentru copii. La urma urmei, nu ești niciodată prea bătrân ca să înveți! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Napredek ESS opozarja na vprašanje trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Beertje je organizacija otroškega varstva, ki meni, da je pomembno, da se otroci učijo igriv. Menimo, da je to dobra podlaga za kasneje. Če to promovirate kot organizacijo, je seveda pomembno tudi, da se še naprej učite in razvijate. Kako drugače lahko našim otrokom ponudimo optimalno izkušnjo igranja in učenja? Zahvaljujoč tej donaciji želimo imeti kritičen pogled na lastno učno okolje znotraj organizacije. Svetovalec nas bo svetoval in vodil, da skupaj z našo ekipo ustvarimo optimalno učno klimo. Tako lahko otrokom ponudimo tudi optimalne smernice. Konec koncev, nikoli nisi prestar, da bi se učil! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Postępy EFS zwracają uwagę na kwestię trwałej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Beertje jest organizacją opieki nad dziećmi, która uważa, że ważne jest, aby dzieci uczyły się zabawy. Uważamy, że jest to dobra podstawa na później. Jeśli promujesz to jako organizację, oczywiście ważne jest, aby nadal uczyć się i rozwijać się. Jak inaczej możemy zaoferować naszym dzieciom optymalne doświadczenie w nauce zabawy? Dzięki tej dotacji chcemy mieć krytyczne spojrzenie na nasze własne środowisko uczenia się w organizacji. Doradca doradzi i poprowadzi nas w celu stworzenia optymalnego klimatu nauki wraz z naszym zespołem. Abyśmy mogli również zaoferować dzieciom optymalne wskazówki. W końcu nigdy nie jesteś za stary, by się uczyć! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201694
0 references