Improvement of professional competences of employees of Lithuanian retail companies (Q3780116): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5950809343106327) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Miglioramento delle competenze professionali dei dipendenti delle società di vendita al dettaglio lituane | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mejora de las competencias profesionales de los empleados de las empresas minoristas lituanas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af de faglige kompetencer hos ansatte i litauiske detailvirksomheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βελτίωση των επαγγελματικών ικανοτήτων των εργαζομένων των λιθουανικών εταιρειών λιανικού εμπορίου | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Poboljšanje stručnih kompetencija zaposlenika litavskih trgovačkih društava za maloprodaju | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Îmbunătățirea competențelor profesionale ale angajaților societăților lituaniene cu amănuntul | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zlepšenie odbornej spôsobilosti zamestnancov litovských maloobchodných spoločností | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Titjib tal-kompetenzi professjonali tal-impjegati ta’ kumpaniji tal-bejgħ bl-imnut Litwani | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhoria das competências profissionais dos trabalhadores das empresas de retalho lituanas | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Liettualaisten vähittäiskauppayritysten työntekijöiden ammattitaidon parantaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podnoszenie kompetencji zawodowych pracowników litewskich firm handlowych | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje strokovne usposobljenosti zaposlenih v litovskih maloprodajnih podjetjih | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zlepšení odborné způsobilosti zaměstnanců litevských maloobchodních společností | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lietuvas mazumtirdzniecības uzņēmumu darbinieku profesionālās kompetences uzlabošana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подобряване на професионалната компетентност на служителите на литовските търговски дружества | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A litván kiskereskedelmi vállalatok munkavállalói szakmai kompetenciáinak javítása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Inniúlachtaí gairmiúla fostaithe chuideachtaí miondíola na Liotuáine a fheabhsú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättring av yrkeskompetensen hos anställda i litauiska detaljhandelsföretag | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Leedu jaemüügiettevõtete töötajate ametialase pädevuse parandamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3780116 в Литва | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 u Litvi | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 Litvániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 v Litvě | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 i Litauen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3780116 in Litouwen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 Leedus | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3780116 Liettuassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3780116 en Lituanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 in Litauen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3780116 στη Λιθουανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3780116 sa Liotuáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3780116 in Lituania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3780116 Lietuvā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3780116 Lietuvoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3780116 fil-Litwanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 na Litwie | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3780116 na Lituânia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3780116 în Lituania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 v Litve | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 v Litvi | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3780116 en Lituania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3780116 i Litauen | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 360,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3817386 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vilniaus miesto savivaldybė / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
283,028.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 283,028.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
154,379.26 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 154,379.26 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
54.55 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 54.55 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 May 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 May 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3817386 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvos mažmeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų mažėti. Didelės dalies darbuotojų kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę, taip pat būtina išlaikyti nuolatinį sektoriaus darbuotojų kvalifikacijos palaikymą, galimybę jiems gauti kokybiškus bei specializuotus mokymus. Mokymų metu patobulintos turimos kvalifikacijos leis mobiliau prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų tiek dirbant tame pačiame sektoriuje, tiek keičiant veiklos kryptį. Šio projekto tikslas yra glaudžiai susijęs su priemonės tikslu plačiąja prasme. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvos mažmeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų mažėti. Didelės dalies darbuotojų kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę, taip pat būtina išlaikyti nuolatinį sektoriaus darbuotojų kvalifikacijos palaikymą, galimybę jiems gauti kokybiškus bei specializuotus mokymus. Mokymų metu patobulintos turimos kvalifikacijos leis mobiliau prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų tiek dirbant tame pačiame sektoriuje, tiek keičiant veiklos kryptį. Šio projekto tikslas yra glaudžiai susijęs su priemonės tikslu plačiąja prasme. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5950809343106327
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les entreprises de détail lituaniennes ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent des entreprises qu’elles réagissent, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et d’améliorer par la formation. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou s’affaiblirait. Les compétences d’une grande partie des employés ne répondent pas adéquatement aux besoins de l’entreprise, par conséquent, le développement des qualifications des employés a un impact direct sur le monde de l’entreprise, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle contribuerait à améliorer la connaissance des nouvelles technologies de gestion, des marchés, de l’auto-évaluation des risques et de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., à élever le niveau de gestion, à développer des compétences pratiques en appliquant et à utiliser les connaissances acquises et, surtout, à créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, à accroître leur viabilité, leur stabilité financière et leur qualité des ressources humaines, ainsi qu’à maintenir le maintien continu des qualifications des salariés du secteur et leur accès à une formation spécialisée et de qualité. L’amélioration des qualifications disponibles au cours de la formation permettra une adaptation plus mobile à l’évolution des conditions du marché, tant au sein d’un même secteur que lors d’un changement de direction d’activité. L’objectif de ce projet est étroitement lié à l’objectif de la mesure au sens large. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les entreprises de détail lituaniennes ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent des entreprises qu’elles réagissent, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et d’améliorer par la formation. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou s’affaiblirait. Les compétences d’une grande partie des employés ne répondent pas adéquatement aux besoins de l’entreprise, par conséquent, le développement des qualifications des employés a un impact direct sur le monde de l’entreprise, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle contribuerait à améliorer la connaissance des nouvelles technologies de gestion, des marchés, de l’auto-évaluation des risques et de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., à élever le niveau de gestion, à développer des compétences pratiques en appliquant et à utiliser les connaissances acquises et, surtout, à créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, à accroître leur viabilité, leur stabilité financière et leur qualité des ressources humaines, ainsi qu’à maintenir le maintien continu des qualifications des salariés du secteur et leur accès à une formation spécialisée et de qualité. L’amélioration des qualifications disponibles au cours de la formation permettra une adaptation plus mobile à l’évolution des conditions du marché, tant au sein d’un même secteur que lors d’un changement de direction d’activité. L’objectif de ce projet est étroitement lié à l’objectif de la mesure au sens large. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les entreprises de détail lituaniennes ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent des entreprises qu’elles réagissent, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et d’améliorer par la formation. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou s’affaiblirait. Les compétences d’une grande partie des employés ne répondent pas adéquatement aux besoins de l’entreprise, par conséquent, le développement des qualifications des employés a un impact direct sur le monde de l’entreprise, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle contribuerait à améliorer la connaissance des nouvelles technologies de gestion, des marchés, de l’auto-évaluation des risques et de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., à élever le niveau de gestion, à développer des compétences pratiques en appliquant et à utiliser les connaissances acquises et, surtout, à créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, à accroître leur viabilité, leur stabilité financière et leur qualité des ressources humaines, ainsi qu’à maintenir le maintien continu des qualifications des salariés du secteur et leur accès à une formation spécialisée et de qualité. L’amélioration des qualifications disponibles au cours de la formation permettra une adaptation plus mobile à l’évolution des conditions du marché, tant au sein d’un même secteur que lors d’un changement de direction d’activité. L’objectif de ce projet est étroitement lié à l’objectif de la mesure au sens large. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauische Einzelhandelsunternehmen bewerteten den Bedarf an Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Mitarbeiterteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder geschwächt werden. Die Kompetenzen eines großen Teils der Mitarbeiter erfüllen die Bedürfnisse des Unternehmens nicht ausreichend, daher wirkt sich die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter direkt auf den Geschäftsbereich aus, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Vertriebs auf lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde dazu beitragen, die Kenntnisse der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, Selbsteinschätzung der Risiken und Optimierung der Lieferkette usw. zu verbessern, das Managementniveau zu erhöhen, praktische Fähigkeiten durch die Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens zu entwickeln und vor allem in KMU einen größeren Mehrwert zu schaffen, ihre Lebensfähigkeit, finanzielle Stabilität und Qualität der Humanressourcen zu verbessern sowie die kontinuierliche Aufrechterhaltung der Qualifikationen der Beschäftigten des Sektors und ihres Zugangs zu hochwertiger und spezialisierter Ausbildung zu erhalten. Die verbesserten Qualifikationen, die während der Ausbildung verfügbar sind, werden eine mobilere Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen sowohl innerhalb desselben Sektors als auch bei einer Änderung der Ausrichtung der Tätigkeit ermöglichen. Das Ziel dieses Projekts ist eng mit dem Ziel der Maßnahme im weiteren Sinne verknüpft. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauische Einzelhandelsunternehmen bewerteten den Bedarf an Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Mitarbeiterteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder geschwächt werden. Die Kompetenzen eines großen Teils der Mitarbeiter erfüllen die Bedürfnisse des Unternehmens nicht ausreichend, daher wirkt sich die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter direkt auf den Geschäftsbereich aus, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Vertriebs auf lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde dazu beitragen, die Kenntnisse der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, Selbsteinschätzung der Risiken und Optimierung der Lieferkette usw. zu verbessern, das Managementniveau zu erhöhen, praktische Fähigkeiten durch die Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens zu entwickeln und vor allem in KMU einen größeren Mehrwert zu schaffen, ihre Lebensfähigkeit, finanzielle Stabilität und Qualität der Humanressourcen zu verbessern sowie die kontinuierliche Aufrechterhaltung der Qualifikationen der Beschäftigten des Sektors und ihres Zugangs zu hochwertiger und spezialisierter Ausbildung zu erhalten. Die verbesserten Qualifikationen, die während der Ausbildung verfügbar sind, werden eine mobilere Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen sowohl innerhalb desselben Sektors als auch bei einer Änderung der Ausrichtung der Tätigkeit ermöglichen. Das Ziel dieses Projekts ist eng mit dem Ziel der Maßnahme im weiteren Sinne verknüpft. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauische Einzelhandelsunternehmen bewerteten den Bedarf an Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Mitarbeiterteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder geschwächt werden. Die Kompetenzen eines großen Teils der Mitarbeiter erfüllen die Bedürfnisse des Unternehmens nicht ausreichend, daher wirkt sich die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter direkt auf den Geschäftsbereich aus, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Vertriebs auf lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde dazu beitragen, die Kenntnisse der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, Selbsteinschätzung der Risiken und Optimierung der Lieferkette usw. zu verbessern, das Managementniveau zu erhöhen, praktische Fähigkeiten durch die Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens zu entwickeln und vor allem in KMU einen größeren Mehrwert zu schaffen, ihre Lebensfähigkeit, finanzielle Stabilität und Qualität der Humanressourcen zu verbessern sowie die kontinuierliche Aufrechterhaltung der Qualifikationen der Beschäftigten des Sektors und ihres Zugangs zu hochwertiger und spezialisierter Ausbildung zu erhalten. Die verbesserten Qualifikationen, die während der Ausbildung verfügbar sind, werden eine mobilere Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen sowohl innerhalb desselben Sektors als auch bei einer Änderung der Ausrichtung der Tätigkeit ermöglichen. Das Ziel dieses Projekts ist eng mit dem Ziel der Maßnahme im weiteren Sinne verknüpft. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litouwse detailhandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, aangezien een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en doeltreffend zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of worden verzwakt. De vaardigheden van een groot deel van de werknemers voldoen niet voldoende aan de behoeften van de onderneming. Daarom heeft de ontwikkeling van de kwalificaties van de werknemers een directe impact op het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou bijdragen tot een verbetering van de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen, enz., om het managementniveau te verhogen, praktische vaardigheden te ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral om een grotere toegevoegde waarde te creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, om hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en kwaliteit van het menselijk potentieel te vergroten, en om het permanente behoud van de kwalificaties van de werknemers in de sector en hun toegang tot hoogwaardige en gespecialiseerde opleidingen te behouden. De verbeterde kwalificaties die tijdens de opleiding beschikbaar zijn, zullen een mobielere aanpassing aan veranderende marktomstandigheden mogelijk maken, zowel binnen dezelfde sector als bij het veranderen van de richting van activiteit. De doelstelling van dit project hangt nauw samen met de doelstelling van de maatregel in ruime zin. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litouwse detailhandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, aangezien een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en doeltreffend zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of worden verzwakt. De vaardigheden van een groot deel van de werknemers voldoen niet voldoende aan de behoeften van de onderneming. Daarom heeft de ontwikkeling van de kwalificaties van de werknemers een directe impact op het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou bijdragen tot een verbetering van de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen, enz., om het managementniveau te verhogen, praktische vaardigheden te ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral om een grotere toegevoegde waarde te creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, om hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en kwaliteit van het menselijk potentieel te vergroten, en om het permanente behoud van de kwalificaties van de werknemers in de sector en hun toegang tot hoogwaardige en gespecialiseerde opleidingen te behouden. De verbeterde kwalificaties die tijdens de opleiding beschikbaar zijn, zullen een mobielere aanpassing aan veranderende marktomstandigheden mogelijk maken, zowel binnen dezelfde sector als bij het veranderen van de richting van activiteit. De doelstelling van dit project hangt nauw samen met de doelstelling van de maatregel in ruime zin. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litouwse detailhandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, aangezien een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en doeltreffend zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of worden verzwakt. De vaardigheden van een groot deel van de werknemers voldoen niet voldoende aan de behoeften van de onderneming. Daarom heeft de ontwikkeling van de kwalificaties van de werknemers een directe impact op het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou bijdragen tot een verbetering van de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen, enz., om het managementniveau te verhogen, praktische vaardigheden te ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral om een grotere toegevoegde waarde te creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, om hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en kwaliteit van het menselijk potentieel te vergroten, en om het permanente behoud van de kwalificaties van de werknemers in de sector en hun toegang tot hoogwaardige en gespecialiseerde opleidingen te behouden. De verbeterde kwalificaties die tijdens de opleiding beschikbaar zijn, zullen een mobielere aanpassing aan veranderende marktomstandigheden mogelijk maken, zowel binnen dezelfde sector als bij het veranderen van de richting van activiteit. De doelstelling van dit project hangt nauw samen met de doelstelling van de maatregel in ruime zin. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las empresas minoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se debilitaría. Las competencias de una gran parte de los empleados no satisfacen adecuadamente las necesidades de la empresa, por lo que el desarrollo de las cualificaciones de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La aplicación de la formación profesional contribuiría a mejorar el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., mejorar el nivel de gestión, desarrollar competencias prácticas mediante la aplicación y utilización de los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crear un mayor valor añadido en las PYME, aumentar su viabilidad, estabilidad financiera y calidad de los recursos humanos, así como mantener el mantenimiento continuo de las cualificaciones de los empleados del sector y su acceso a una formación especializada y de alta calidad. La mejora de las cualificaciones disponibles durante la formación permitirá una adaptación más móvil a las cambiantes condiciones del mercado, tanto dentro del mismo sector como al cambiar la dirección de la actividad. El objetivo de este proyecto está estrechamente vinculado al objetivo de la medida en sentido amplio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas minoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se debilitaría. Las competencias de una gran parte de los empleados no satisfacen adecuadamente las necesidades de la empresa, por lo que el desarrollo de las cualificaciones de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La aplicación de la formación profesional contribuiría a mejorar el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., mejorar el nivel de gestión, desarrollar competencias prácticas mediante la aplicación y utilización de los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crear un mayor valor añadido en las PYME, aumentar su viabilidad, estabilidad financiera y calidad de los recursos humanos, así como mantener el mantenimiento continuo de las cualificaciones de los empleados del sector y su acceso a una formación especializada y de alta calidad. La mejora de las cualificaciones disponibles durante la formación permitirá una adaptación más móvil a las cambiantes condiciones del mercado, tanto dentro del mismo sector como al cambiar la dirección de la actividad. El objetivo de este proyecto está estrechamente vinculado al objetivo de la medida en sentido amplio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas minoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se debilitaría. Las competencias de una gran parte de los empleados no satisfacen adecuadamente las necesidades de la empresa, por lo que el desarrollo de las cualificaciones de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La aplicación de la formación profesional contribuiría a mejorar el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., mejorar el nivel de gestión, desarrollar competencias prácticas mediante la aplicación y utilización de los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crear un mayor valor añadido en las PYME, aumentar su viabilidad, estabilidad financiera y calidad de los recursos humanos, así como mantener el mantenimiento continuo de las cualificaciones de los empleados del sector y su acceso a una formación especializada y de alta calidad. La mejora de las cualificaciones disponibles durante la formación permitirá una adaptación más móvil a las cambiantes condiciones del mercado, tanto dentro del mismo sector como al cambiar la dirección de la actividad. El objetivo de este proyecto está estrechamente vinculado al objetivo de la medida en sentido amplio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le società al dettaglio lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un team qualificato e professionale di dipendenti è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono alle imprese di reagire, adattare e prendere l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o si indebolirebbe. Le competenze di gran parte dei dipendenti non soddisfano adeguatamente le esigenze dell'azienda, pertanto lo sviluppo delle qualifiche dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera aziendale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite nei mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale contribuirebbe a migliorare la conoscenza da parte dei dipendenti delle nuove tecnologie di gestione, dei mercati, dell'autovalutazione dei rischi e dell'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., ad aumentare il livello di gestione, a sviluppare competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, a creare un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ad aumentarne la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane, nonché a mantenere il mantenimento continuo delle qualifiche dei dipendenti del settore e il loro accesso a una formazione specializzata e di alta qualità. Il miglioramento delle qualifiche disponibili durante la formazione consentirà un adattamento più mobile alle mutevoli condizioni di mercato, sia all'interno dello stesso settore sia quando cambi la direzione dell'attività. L'obiettivo di questo progetto è strettamente legato all'obiettivo della misura in senso lato. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le società al dettaglio lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un team qualificato e professionale di dipendenti è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono alle imprese di reagire, adattare e prendere l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o si indebolirebbe. Le competenze di gran parte dei dipendenti non soddisfano adeguatamente le esigenze dell'azienda, pertanto lo sviluppo delle qualifiche dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera aziendale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite nei mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale contribuirebbe a migliorare la conoscenza da parte dei dipendenti delle nuove tecnologie di gestione, dei mercati, dell'autovalutazione dei rischi e dell'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., ad aumentare il livello di gestione, a sviluppare competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, a creare un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ad aumentarne la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane, nonché a mantenere il mantenimento continuo delle qualifiche dei dipendenti del settore e il loro accesso a una formazione specializzata e di alta qualità. Il miglioramento delle qualifiche disponibili durante la formazione consentirà un adattamento più mobile alle mutevoli condizioni di mercato, sia all'interno dello stesso settore sia quando cambi la direzione dell'attività. L'obiettivo di questo progetto è strettamente legato all'obiettivo della misura in senso lato. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le società al dettaglio lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un team qualificato e professionale di dipendenti è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono alle imprese di reagire, adattare e prendere l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o si indebolirebbe. Le competenze di gran parte dei dipendenti non soddisfano adeguatamente le esigenze dell'azienda, pertanto lo sviluppo delle qualifiche dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera aziendale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite nei mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale contribuirebbe a migliorare la conoscenza da parte dei dipendenti delle nuove tecnologie di gestione, dei mercati, dell'autovalutazione dei rischi e dell'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., ad aumentare il livello di gestione, a sviluppare competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, a creare un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ad aumentarne la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane, nonché a mantenere il mantenimento continuo delle qualifiche dei dipendenti del settore e il loro accesso a una formazione specializzata e di alta qualità. Il miglioramento delle qualifiche disponibili durante la formazione consentirà un adattamento più mobile alle mutevoli condizioni di mercato, sia all'interno dello stesso settore sia quando cambi la direzione dell'attività. L'obiettivo di questo progetto è strettamente legato all'obiettivo della misura in senso lato. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauiske detailvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, da et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere er nødvendigt for virksomhederne, hvilket ville være fleksibelt i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive svækket. En stor del af medarbejdernes færdigheder opfylder derfor ikke i tilstrækkelig grad virksomhedens behov, og derfor har udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil bidrage til at forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvalitet i de menneskelige ressourcer samt opretholde den løbende vedligeholdelse af de ansattes kvalifikationer og deres adgang til specialuddannelse af høj kvalitet. De forbedrede kvalifikationer, der er til rådighed under uddannelsen, vil give mulighed for en mere mobil tilpasning til skiftende markedsforhold, både inden for samme sektor og ved ændring af aktivitetsretningen. Formålet med dette projekt er tæt forbundet med foranstaltningens mål i bred forstand. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiske detailvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, da et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere er nødvendigt for virksomhederne, hvilket ville være fleksibelt i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive svækket. En stor del af medarbejdernes færdigheder opfylder derfor ikke i tilstrækkelig grad virksomhedens behov, og derfor har udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil bidrage til at forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvalitet i de menneskelige ressourcer samt opretholde den løbende vedligeholdelse af de ansattes kvalifikationer og deres adgang til specialuddannelse af høj kvalitet. De forbedrede kvalifikationer, der er til rådighed under uddannelsen, vil give mulighed for en mere mobil tilpasning til skiftende markedsforhold, både inden for samme sektor og ved ændring af aktivitetsretningen. Formålet med dette projekt er tæt forbundet med foranstaltningens mål i bred forstand. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiske detailvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, da et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere er nødvendigt for virksomhederne, hvilket ville være fleksibelt i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive svækket. En stor del af medarbejdernes færdigheder opfylder derfor ikke i tilstrækkelig grad virksomhedens behov, og derfor har udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil bidrage til at forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvalitet i de menneskelige ressourcer samt opretholde den løbende vedligeholdelse af de ansattes kvalifikationer og deres adgang til specialuddannelse af høj kvalitet. De forbedrede kvalifikationer, der er til rådighed under uddannelsen, vil give mulighed for en mere mobil tilpasning til skiftende markedsforhold, både inden for samme sektor og ved ændring af aktivitetsretningen. Formålet med dette projekt er tæt forbundet med foranstaltningens mål i bred forstand. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι λιθουανικές εταιρείες λιανικού εμπορίου αξιολόγησαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, δεδομένου ότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παρέμενε στο ίδιο επίπεδο ή θα αποδυναμωνόταν. Οι δεξιότητες ενός μεγάλου μέρους των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, επομένως, η ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα συμβάλει στη βελτίωση των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., στην αύξηση του επιπέδου διοίκησης, στην ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, στη δημιουργία μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας στις ΜΜΕ, στην αύξηση της βιωσιμότητάς τους, της οικονομικής σταθερότητας και της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και στη διατήρηση της συνεχούς διατήρησης των προσόντων των εργαζομένων του τομέα και της πρόσβασής τους σε υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένη κατάρτιση. Τα βελτιωμένα προσόντα που διατίθενται κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα επιτρέψουν μια πιο κινητή προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς, τόσο εντός του ίδιου τομέα όσο και κατά την αλλαγή της κατεύθυνσης της δραστηριότητας. Ο στόχος αυτού του σχεδίου συνδέεται στενά με τον στόχο του μέτρου υπό την ευρεία έννοια. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι λιθουανικές εταιρείες λιανικού εμπορίου αξιολόγησαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, δεδομένου ότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παρέμενε στο ίδιο επίπεδο ή θα αποδυναμωνόταν. Οι δεξιότητες ενός μεγάλου μέρους των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, επομένως, η ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα συμβάλει στη βελτίωση των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., στην αύξηση του επιπέδου διοίκησης, στην ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, στη δημιουργία μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας στις ΜΜΕ, στην αύξηση της βιωσιμότητάς τους, της οικονομικής σταθερότητας και της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και στη διατήρηση της συνεχούς διατήρησης των προσόντων των εργαζομένων του τομέα και της πρόσβασής τους σε υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένη κατάρτιση. Τα βελτιωμένα προσόντα που διατίθενται κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα επιτρέψουν μια πιο κινητή προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς, τόσο εντός του ίδιου τομέα όσο και κατά την αλλαγή της κατεύθυνσης της δραστηριότητας. Ο στόχος αυτού του σχεδίου συνδέεται στενά με τον στόχο του μέτρου υπό την ευρεία έννοια. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι λιθουανικές εταιρείες λιανικού εμπορίου αξιολόγησαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, δεδομένου ότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παρέμενε στο ίδιο επίπεδο ή θα αποδυναμωνόταν. Οι δεξιότητες ενός μεγάλου μέρους των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, επομένως, η ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα συμβάλει στη βελτίωση των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., στην αύξηση του επιπέδου διοίκησης, στην ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, στη δημιουργία μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας στις ΜΜΕ, στην αύξηση της βιωσιμότητάς τους, της οικονομικής σταθερότητας και της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και στη διατήρηση της συνεχούς διατήρησης των προσόντων των εργαζομένων του τομέα και της πρόσβασής τους σε υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένη κατάρτιση. Τα βελτιωμένα προσόντα που διατίθενται κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα επιτρέψουν μια πιο κινητή προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς, τόσο εντός του ίδιου τομέα όσο και κατά την αλλαγή της κατεύθυνσης της δραστηριότητας. Ο στόχος αυτού του σχεδίου συνδέεται στενά με τον στόχο του μέτρου υπό την ευρεία έννοια. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litavska maloprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Te promjene zahtijevaju od poduzeća da reagiraju, prilagode se i preuzmu inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi postao oslabljen. Vještine velikog dijela zaposlenika ne zadovoljavaju na odgovarajući način potrebe tvrtke, stoga razvoj kvalifikacija zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu, jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na domaćem i inozemnom tržištu. Provedbom stručnog osposobljavanja pridonijelo bi se poboljšanju znanja zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podizanju razine upravljanja, razvoju praktičnih vještina primjenom i korištenjem stečenog znanja te, prije svega, stvaranju veće dodane vrijednosti u MSP-ovima, povećanju njihove održivosti, financijske stabilnosti i kvalitete ljudskih resursa te održavanju kontinuiranog održavanja kvalifikacija zaposlenika u sektoru i njihova pristupa visokokvalitetnom i specijaliziranom osposobljavanju. Poboljšane kvalifikacije dostupne tijekom osposobljavanja omogućit će mobilniju prilagodbu promjenjivim tržišnim uvjetima, i unutar istog sektora i pri promjeni smjera aktivnosti. Cilj ovog projekta usko je povezan s ciljem mjere u širem smislu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litavska maloprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Te promjene zahtijevaju od poduzeća da reagiraju, prilagode se i preuzmu inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi postao oslabljen. Vještine velikog dijela zaposlenika ne zadovoljavaju na odgovarajući način potrebe tvrtke, stoga razvoj kvalifikacija zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu, jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na domaćem i inozemnom tržištu. Provedbom stručnog osposobljavanja pridonijelo bi se poboljšanju znanja zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podizanju razine upravljanja, razvoju praktičnih vještina primjenom i korištenjem stečenog znanja te, prije svega, stvaranju veće dodane vrijednosti u MSP-ovima, povećanju njihove održivosti, financijske stabilnosti i kvalitete ljudskih resursa te održavanju kontinuiranog održavanja kvalifikacija zaposlenika u sektoru i njihova pristupa visokokvalitetnom i specijaliziranom osposobljavanju. Poboljšane kvalifikacije dostupne tijekom osposobljavanja omogućit će mobilniju prilagodbu promjenjivim tržišnim uvjetima, i unutar istog sektora i pri promjeni smjera aktivnosti. Cilj ovog projekta usko je povezan s ciljem mjere u širem smislu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litavska maloprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Te promjene zahtijevaju od poduzeća da reagiraju, prilagode se i preuzmu inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi postao oslabljen. Vještine velikog dijela zaposlenika ne zadovoljavaju na odgovarajući način potrebe tvrtke, stoga razvoj kvalifikacija zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu, jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na domaćem i inozemnom tržištu. Provedbom stručnog osposobljavanja pridonijelo bi se poboljšanju znanja zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podizanju razine upravljanja, razvoju praktičnih vještina primjenom i korištenjem stečenog znanja te, prije svega, stvaranju veće dodane vrijednosti u MSP-ovima, povećanju njihove održivosti, financijske stabilnosti i kvalitete ljudskih resursa te održavanju kontinuiranog održavanja kvalifikacija zaposlenika u sektoru i njihova pristupa visokokvalitetnom i specijaliziranom osposobljavanju. Poboljšane kvalifikacije dostupne tijekom osposobljavanja omogućit će mobilniju prilagodbu promjenjivim tržišnim uvjetima, i unutar istog sektora i pri promjeni smjera aktivnosti. Cilj ovog projekta usko je povezan s ciljem mjere u širem smislu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Societățile lituaniene de comerț cu amănuntul au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibile într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau ar deveni slăbite. Competențele unei mari părți a angajaților nu răspund în mod adecvat nevoilor companiei, prin urmare, dezvoltarea calificărilor angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar contribui la îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., la creșterea nivelului de conducere, la dezvoltarea competențelor practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, la crearea unei valori adăugate mai mari în IMM-uri, la creșterea viabilității, stabilității financiare și calității resurselor umane ale acestora, precum și la menținerea menținerii continue a calificărilor angajaților din sector și a accesului acestora la o formare de înaltă calitate și specializată. Îmbunătățirea calificărilor disponibile în timpul formării va permite o adaptare mai mobilă la condițiile de piață în schimbare, atât în cadrul aceluiași sector, cât și la schimbarea direcției de activitate. Obiectivul acestui proiect este strâns legat de obiectivul măsurii în sens larg. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Societățile lituaniene de comerț cu amănuntul au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibile într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau ar deveni slăbite. Competențele unei mari părți a angajaților nu răspund în mod adecvat nevoilor companiei, prin urmare, dezvoltarea calificărilor angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar contribui la îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., la creșterea nivelului de conducere, la dezvoltarea competențelor practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, la crearea unei valori adăugate mai mari în IMM-uri, la creșterea viabilității, stabilității financiare și calității resurselor umane ale acestora, precum și la menținerea menținerii continue a calificărilor angajaților din sector și a accesului acestora la o formare de înaltă calitate și specializată. Îmbunătățirea calificărilor disponibile în timpul formării va permite o adaptare mai mobilă la condițiile de piață în schimbare, atât în cadrul aceluiași sector, cât și la schimbarea direcției de activitate. Obiectivul acestui proiect este strâns legat de obiectivul măsurii în sens larg. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Societățile lituaniene de comerț cu amănuntul au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibile într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau ar deveni slăbite. Competențele unei mari părți a angajaților nu răspund în mod adecvat nevoilor companiei, prin urmare, dezvoltarea calificărilor angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar contribui la îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., la creșterea nivelului de conducere, la dezvoltarea competențelor practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, la crearea unei valori adăugate mai mari în IMM-uri, la creșterea viabilității, stabilității financiare și calității resurselor umane ale acestora, precum și la menținerea menținerii continue a calificărilor angajaților din sector și a accesului acestora la o formare de înaltă calitate și specializată. Îmbunătățirea calificărilor disponibile în timpul formării va permite o adaptare mai mobilă la condițiile de piață în schimbare, atât în cadrul aceluiași sector, cât și la schimbarea direcției de activitate. Obiectivul acestui proiect este strâns legat de obiectivul măsurii în sens larg. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litovské maloobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, keďže pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa oslabil. Zručnosti veľkej časti zamestnancov nezodpovedajú adekvátne potrebám spoločnosti, preto má rozvoj kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Realizácia odborného vzdelávania by pomohla zlepšiť znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšiť úroveň riadenia, rozvíjať praktické zručnosti prostredníctvom uplatňovania a využívania získaných poznatkov a predovšetkým vytvoriť väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšiť ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov, ako aj zachovať nepretržitú údržbu kvalifikácií zamestnancov sektora a ich prístup k vysokokvalitnej a špecializovanej odbornej príprave. Zlepšené kvalifikácie dostupné počas odbornej prípravy umožnia mobilnejšie prispôsobenie sa meniacim sa trhovým podmienkam, a to tak v rámci toho istého odvetvia, ako aj pri zmene smerovania činnosti. Cieľ tohto projektu je úzko spojený s cieľom opatrenia v širšom zmysle. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovské maloobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, keďže pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa oslabil. Zručnosti veľkej časti zamestnancov nezodpovedajú adekvátne potrebám spoločnosti, preto má rozvoj kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Realizácia odborného vzdelávania by pomohla zlepšiť znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšiť úroveň riadenia, rozvíjať praktické zručnosti prostredníctvom uplatňovania a využívania získaných poznatkov a predovšetkým vytvoriť väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšiť ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov, ako aj zachovať nepretržitú údržbu kvalifikácií zamestnancov sektora a ich prístup k vysokokvalitnej a špecializovanej odbornej príprave. Zlepšené kvalifikácie dostupné počas odbornej prípravy umožnia mobilnejšie prispôsobenie sa meniacim sa trhovým podmienkam, a to tak v rámci toho istého odvetvia, ako aj pri zmene smerovania činnosti. Cieľ tohto projektu je úzko spojený s cieľom opatrenia v širšom zmysle. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovské maloobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, keďže pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa oslabil. Zručnosti veľkej časti zamestnancov nezodpovedajú adekvátne potrebám spoločnosti, preto má rozvoj kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Realizácia odborného vzdelávania by pomohla zlepšiť znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšiť úroveň riadenia, rozvíjať praktické zručnosti prostredníctvom uplatňovania a využívania získaných poznatkov a predovšetkým vytvoriť väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšiť ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov, ako aj zachovať nepretržitú údržbu kvalifikácií zamestnancov sektora a ich prístup k vysokokvalitnej a špecializovanej odbornej príprave. Zlepšené kvalifikácie dostupné počas odbornej prípravy umožnia mobilnejšie prispôsobenie sa meniacim sa trhovým podmienkam, a to tak v rámci toho istého odvetvia, ako aj pri zmene smerovania činnosti. Cieľ tohto projektu je úzko spojený s cieľom opatrenia v širšom zmysle. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpaniji tal-bejgħ bl-imnut Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, peress li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tiddgħajjef. Il-ħiliet ta’ parti kbira tal-impjegati ma jissodisfawx b’mod adegwat il-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, l-iżvilupp tal-kwalifiki tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali tgħin biex jitjieb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., biex jiżdied il-livell tal-ġestjoni, jiġu żviluppati ħiliet prattiċi billi jiġi applikat u użat l-għarfien miksub u, fuq kollox, biex jinħoloq valur miżjud akbar fl-SMEs, jiżdiedu l-vijabbiltà, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani tagħhom, kif ukoll biex tinżamm iż-żamma kontinwa tal-kwalifiki tal-impjegati tas-settur u l-aċċess tagħhom għal taħriġ ta’ kwalità għolja u speċjalizzat. Il-kwalifiki mtejba disponibbli matul it-taħriġ se jippermettu adattament aktar mobbli għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu, kemm fl-istess settur kif ukoll meta tinbidel id-direzzjoni tal-attività. L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa marbut mill-qrib mal-objettiv tal-miżura fis-sens wiesa’. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpaniji tal-bejgħ bl-imnut Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, peress li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tiddgħajjef. Il-ħiliet ta’ parti kbira tal-impjegati ma jissodisfawx b’mod adegwat il-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, l-iżvilupp tal-kwalifiki tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali tgħin biex jitjieb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., biex jiżdied il-livell tal-ġestjoni, jiġu żviluppati ħiliet prattiċi billi jiġi applikat u użat l-għarfien miksub u, fuq kollox, biex jinħoloq valur miżjud akbar fl-SMEs, jiżdiedu l-vijabbiltà, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani tagħhom, kif ukoll biex tinżamm iż-żamma kontinwa tal-kwalifiki tal-impjegati tas-settur u l-aċċess tagħhom għal taħriġ ta’ kwalità għolja u speċjalizzat. Il-kwalifiki mtejba disponibbli matul it-taħriġ se jippermettu adattament aktar mobbli għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu, kemm fl-istess settur kif ukoll meta tinbidel id-direzzjoni tal-attività. L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa marbut mill-qrib mal-objettiv tal-miżura fis-sens wiesa’. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpaniji tal-bejgħ bl-imnut Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, peress li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tiddgħajjef. Il-ħiliet ta’ parti kbira tal-impjegati ma jissodisfawx b’mod adegwat il-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, l-iżvilupp tal-kwalifiki tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali tgħin biex jitjieb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., biex jiżdied il-livell tal-ġestjoni, jiġu żviluppati ħiliet prattiċi billi jiġi applikat u użat l-għarfien miksub u, fuq kollox, biex jinħoloq valur miżjud akbar fl-SMEs, jiżdiedu l-vijabbiltà, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani tagħhom, kif ukoll biex tinżamm iż-żamma kontinwa tal-kwalifiki tal-impjegati tas-settur u l-aċċess tagħhom għal taħriġ ta’ kwalità għolja u speċjalizzat. Il-kwalifiki mtejba disponibbli matul it-taħriġ se jippermettu adattament aktar mobbli għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu, kemm fl-istess settur kif ukoll meta tinbidel id-direzzjoni tal-attività. L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa marbut mill-qrib mal-objettiv tal-miżura fis-sens wiesa’. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As empresas de retalho lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam, adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A procura crescente de mão de obra qualificada — a sua falta — está a tornar-se um grande travão para o desenvolvimento das empresas. Trabalhando sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou tornar-se-ia enfraquecida. As competências de uma grande parte dos trabalhadores não respondem adequadamente às necessidades da empresa, pelo que o desenvolvimento das qualificações dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional contribuiria para melhorar os conhecimentos dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., para aumentar o nível de gestão, desenvolver competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criar um maior valor acrescentado nas PME, aumentar a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos, bem como manter a manutenção contínua das qualificações dos trabalhadores do setor e o seu acesso a uma formação especializada e de elevada qualidade. A melhoria das qualificações disponíveis durante a formação permitirá uma adaptação mais móvel à evolução das condições do mercado, tanto no mesmo setor como na mudança de direção da atividade. O objetivo deste projeto está estreitamente ligado ao objetivo da medida em sentido lato. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas de retalho lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam, adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A procura crescente de mão de obra qualificada — a sua falta — está a tornar-se um grande travão para o desenvolvimento das empresas. Trabalhando sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou tornar-se-ia enfraquecida. As competências de uma grande parte dos trabalhadores não respondem adequadamente às necessidades da empresa, pelo que o desenvolvimento das qualificações dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional contribuiria para melhorar os conhecimentos dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., para aumentar o nível de gestão, desenvolver competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criar um maior valor acrescentado nas PME, aumentar a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos, bem como manter a manutenção contínua das qualificações dos trabalhadores do setor e o seu acesso a uma formação especializada e de elevada qualidade. A melhoria das qualificações disponíveis durante a formação permitirá uma adaptação mais móvel à evolução das condições do mercado, tanto no mesmo setor como na mudança de direção da atividade. O objetivo deste projeto está estreitamente ligado ao objetivo da medida em sentido lato. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas de retalho lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam, adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A procura crescente de mão de obra qualificada — a sua falta — está a tornar-se um grande travão para o desenvolvimento das empresas. Trabalhando sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou tornar-se-ia enfraquecida. As competências de uma grande parte dos trabalhadores não respondem adequadamente às necessidades da empresa, pelo que o desenvolvimento das qualificações dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional contribuiria para melhorar os conhecimentos dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., para aumentar o nível de gestão, desenvolver competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criar um maior valor acrescentado nas PME, aumentar a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos, bem como manter a manutenção contínua das qualificações dos trabalhadores do setor e o seu acesso a uma formação especializada e de elevada qualidade. A melhoria das qualificações disponíveis durante a formação permitirá uma adaptação mais móvel à evolução das condições do mercado, tanto no mesmo setor como na mudança de direção da atividade. O objetivo deste projeto está estreitamente ligado ao objetivo da medida em sentido lato. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liettualaiset vähittäiskauppayritykset arvioivat, että inhimilliseen pääomaan on investoitava, koska yrityksille tarvitaan pätevää ja ammattitaitoista henkilöstötiimiä, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä nostaisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso, suhde työnantajiin säilyisi samalla tasolla tai heikentyisi. Suuren osan työntekijöistä taidot eivät vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, joten työntekijöiden pätevyyden kehittäminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen auttaisi parantamaan työntekijöiden tietämystä uusista johtamistekniikoista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantamaan johdon tasoa, kehittämään käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittuja tietoja ja ennen kaikkea luomaan lisäarvoa pk-yrityksille, parantamaan niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua sekä ylläpitämään alan työntekijöiden pätevyyttä ja pääsyä laadukkaaseen ja erikoistuneeseen koulutukseen. Koulutuksen aikana saatavilla olevien pätevyyksien parantaminen mahdollistaa entistä liikkuvamman mukautumisen muuttuviin markkinaolosuhteisiin sekä samalla alalla että toiminnan suuntaa muutettaessa. Hankkeen tavoite liittyy läheisesti toimenpiteen tavoitteeseen laajassa merkityksessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettualaiset vähittäiskauppayritykset arvioivat, että inhimilliseen pääomaan on investoitava, koska yrityksille tarvitaan pätevää ja ammattitaitoista henkilöstötiimiä, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä nostaisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso, suhde työnantajiin säilyisi samalla tasolla tai heikentyisi. Suuren osan työntekijöistä taidot eivät vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, joten työntekijöiden pätevyyden kehittäminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen auttaisi parantamaan työntekijöiden tietämystä uusista johtamistekniikoista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantamaan johdon tasoa, kehittämään käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittuja tietoja ja ennen kaikkea luomaan lisäarvoa pk-yrityksille, parantamaan niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua sekä ylläpitämään alan työntekijöiden pätevyyttä ja pääsyä laadukkaaseen ja erikoistuneeseen koulutukseen. Koulutuksen aikana saatavilla olevien pätevyyksien parantaminen mahdollistaa entistä liikkuvamman mukautumisen muuttuviin markkinaolosuhteisiin sekä samalla alalla että toiminnan suuntaa muutettaessa. Hankkeen tavoite liittyy läheisesti toimenpiteen tavoitteeseen laajassa merkityksessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettualaiset vähittäiskauppayritykset arvioivat, että inhimilliseen pääomaan on investoitava, koska yrityksille tarvitaan pätevää ja ammattitaitoista henkilöstötiimiä, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä nostaisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso, suhde työnantajiin säilyisi samalla tasolla tai heikentyisi. Suuren osan työntekijöistä taidot eivät vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, joten työntekijöiden pätevyyden kehittäminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen auttaisi parantamaan työntekijöiden tietämystä uusista johtamistekniikoista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantamaan johdon tasoa, kehittämään käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittuja tietoja ja ennen kaikkea luomaan lisäarvoa pk-yrityksille, parantamaan niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua sekä ylläpitämään alan työntekijöiden pätevyyttä ja pääsyä laadukkaaseen ja erikoistuneeseen koulutukseen. Koulutuksen aikana saatavilla olevien pätevyyksien parantaminen mahdollistaa entistä liikkuvamman mukautumisen muuttuviin markkinaolosuhteisiin sekä samalla alalla että toiminnan suuntaa muutettaessa. Hankkeen tavoite liittyy läheisesti toimenpiteen tavoitteeseen laajassa merkityksessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litewskie przedsiębiorstwa detaliczne oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników jest niezbędny dla przedsiębiorstw, które byłyby elastyczne w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mogłyby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub zostałyby osłabione. Umiejętności dużej części pracowników nie odpowiadają odpowiednio potrzebom firmy, dlatego rozwój kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych pomogłoby zwiększyć wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podnieść poziom zarządzania, rozwinąć praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyć większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyć ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich, a także utrzymać ciągłe utrzymanie kwalifikacji pracowników sektora i ich dostęp do wysokiej jakości i specjalistycznych szkoleń. Wyższe kwalifikacje dostępne podczas szkolenia pozwolą na bardziej mobilne dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych, zarówno w obrębie tego samego sektora, jak i przy zmianie kierunku działania. Cel tego projektu jest ściśle związany z celem środka w szerokim znaczeniu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litewskie przedsiębiorstwa detaliczne oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników jest niezbędny dla przedsiębiorstw, które byłyby elastyczne w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mogłyby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub zostałyby osłabione. Umiejętności dużej części pracowników nie odpowiadają odpowiednio potrzebom firmy, dlatego rozwój kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych pomogłoby zwiększyć wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podnieść poziom zarządzania, rozwinąć praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyć większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyć ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich, a także utrzymać ciągłe utrzymanie kwalifikacji pracowników sektora i ich dostęp do wysokiej jakości i specjalistycznych szkoleń. Wyższe kwalifikacje dostępne podczas szkolenia pozwolą na bardziej mobilne dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych, zarówno w obrębie tego samego sektora, jak i przy zmianie kierunku działania. Cel tego projektu jest ściśle związany z celem środka w szerokim znaczeniu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litewskie przedsiębiorstwa detaliczne oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników jest niezbędny dla przedsiębiorstw, które byłyby elastyczne w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mogłyby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub zostałyby osłabione. Umiejętności dużej części pracowników nie odpowiadają odpowiednio potrzebom firmy, dlatego rozwój kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych pomogłoby zwiększyć wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podnieść poziom zarządzania, rozwinąć praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyć większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyć ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich, a także utrzymać ciągłe utrzymanie kwalifikacji pracowników sektora i ich dostęp do wysokiej jakości i specjalistycznych szkoleń. Wyższe kwalifikacje dostępne podczas szkolenia pozwolą na bardziej mobilne dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych, zarówno w obrębie tego samego sektora, jak i przy zmianie kierunku działania. Cel tego projektu jest ściśle związany z celem środka w szerokim znaczeniu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litovska maloprodajna podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, saj je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, raven učinkovitosti dela, odnos z delodajalci bi ostal na isti ravni ali oslabljen. Veščine velikega dela zaposlenih ne ustrezajo potrebam podjetja, zato razvoj usposobljenosti zaposlenih neposredno vpliva na poslovno področje, saj le to lahko zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi pomagalo izboljšati znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., zvišati raven upravljanja, razviti praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvariti večjo dodano vrednost v MSP, povečati njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov ter ohraniti stalno ohranjanje kvalifikacij zaposlenih v sektorju in njihov dostop do visokokakovostnega in specializiranega usposabljanja. Izboljšane kvalifikacije, ki so na voljo med usposabljanjem, bodo omogočile bolj mobilno prilagajanje spreminjajočim se tržnim razmeram v istem sektorju in pri spreminjanju smeri dejavnosti. Cilj tega projekta je tesno povezan s ciljem ukrepa v širšem smislu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovska maloprodajna podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, saj je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, raven učinkovitosti dela, odnos z delodajalci bi ostal na isti ravni ali oslabljen. Veščine velikega dela zaposlenih ne ustrezajo potrebam podjetja, zato razvoj usposobljenosti zaposlenih neposredno vpliva na poslovno področje, saj le to lahko zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi pomagalo izboljšati znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., zvišati raven upravljanja, razviti praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvariti večjo dodano vrednost v MSP, povečati njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov ter ohraniti stalno ohranjanje kvalifikacij zaposlenih v sektorju in njihov dostop do visokokakovostnega in specializiranega usposabljanja. Izboljšane kvalifikacije, ki so na voljo med usposabljanjem, bodo omogočile bolj mobilno prilagajanje spreminjajočim se tržnim razmeram v istem sektorju in pri spreminjanju smeri dejavnosti. Cilj tega projekta je tesno povezan s ciljem ukrepa v širšem smislu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovska maloprodajna podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, saj je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, raven učinkovitosti dela, odnos z delodajalci bi ostal na isti ravni ali oslabljen. Veščine velikega dela zaposlenih ne ustrezajo potrebam podjetja, zato razvoj usposobljenosti zaposlenih neposredno vpliva na poslovno področje, saj le to lahko zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi pomagalo izboljšati znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., zvišati raven upravljanja, razviti praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvariti večjo dodano vrednost v MSP, povečati njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov ter ohraniti stalno ohranjanje kvalifikacij zaposlenih v sektorju in njihov dostop do visokokakovostnega in specializiranega usposabljanja. Izboljšane kvalifikacije, ki so na voljo med usposabljanjem, bodo omogočile bolj mobilno prilagajanje spreminjajočim se tržnim razmeram v istem sektorju in pri spreminjanju smeri dejavnosti. Cilj tega projekta je tesno povezan s ciljem ukrepa v širšem smislu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litevské maloobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, neboť kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců je nezbytný pro společnosti, které by byly flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohly by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti reagovaly, přizpůsobily se a převzaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce, vztahy se zaměstnavateli by zůstaly na stejné úrovni nebo by byly oslabeny. Dovednosti velké části zaměstnanců dostatečně neodpovídají potřebám společnosti, a proto má rozvoj kvalifikace zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborného vzdělávání by pomohlo zlepšit znalosti zaměstnanců v oblasti nových řídících technologií, trhů, sebehodnocení rizik a optimalizace dodavatelského řetězce atd., zvýšit úroveň řízení, rozvíjet praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především vytvářet větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvyšovat jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů, jakož i zachovat průběžné udržování kvalifikací zaměstnanců odvětví a jejich přístup ke kvalitnímu a specializovanému vzdělávání. Lepší kvalifikace dostupné během odborné přípravy umožní mobilnější přizpůsobení měnícím se podmínkám na trhu, a to jak ve stejném odvětví, tak při změně směru činnosti. Cíl tohoto projektu úzce souvisí s cílem opatření v širokém smyslu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litevské maloobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, neboť kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců je nezbytný pro společnosti, které by byly flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohly by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti reagovaly, přizpůsobily se a převzaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce, vztahy se zaměstnavateli by zůstaly na stejné úrovni nebo by byly oslabeny. Dovednosti velké části zaměstnanců dostatečně neodpovídají potřebám společnosti, a proto má rozvoj kvalifikace zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborného vzdělávání by pomohlo zlepšit znalosti zaměstnanců v oblasti nových řídících technologií, trhů, sebehodnocení rizik a optimalizace dodavatelského řetězce atd., zvýšit úroveň řízení, rozvíjet praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především vytvářet větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvyšovat jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů, jakož i zachovat průběžné udržování kvalifikací zaměstnanců odvětví a jejich přístup ke kvalitnímu a specializovanému vzdělávání. Lepší kvalifikace dostupné během odborné přípravy umožní mobilnější přizpůsobení měnícím se podmínkám na trhu, a to jak ve stejném odvětví, tak při změně směru činnosti. Cíl tohoto projektu úzce souvisí s cílem opatření v širokém smyslu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litevské maloobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, neboť kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců je nezbytný pro společnosti, které by byly flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohly by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti reagovaly, přizpůsobily se a převzaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce, vztahy se zaměstnavateli by zůstaly na stejné úrovni nebo by byly oslabeny. Dovednosti velké části zaměstnanců dostatečně neodpovídají potřebám společnosti, a proto má rozvoj kvalifikace zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborného vzdělávání by pomohlo zlepšit znalosti zaměstnanců v oblasti nových řídících technologií, trhů, sebehodnocení rizik a optimalizace dodavatelského řetězce atd., zvýšit úroveň řízení, rozvíjet praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především vytvářet větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvyšovat jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů, jakož i zachovat průběžné udržování kvalifikací zaměstnanců odvětví a jejich přístup ke kvalitnímu a specializovanému vzdělávání. Lepší kvalifikace dostupné během odborné přípravy umožní mobilnější přizpůsobení měnícím se podmínkám na trhu, a to jak ve stejném odvětví, tak při změně směru činnosti. Cíl tohoto projektu úzce souvisí s cílem opatření v širokém smyslu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvas mazumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs izmaiņas prasa uzņēmumiem reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu, izmantojot apmācību. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai kļūtu vājākas. Lielas darbinieku daļas prasmes neatbilst uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas attīstība tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana palīdzētu uzlabot darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstināt vadības līmeni, attīstīt praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radīt lielāku pievienoto vērtību MVU, palielināt to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti, kā arī saglabāt nozares darbinieku kvalifikācijas pastāvīgu uzturēšanu un piekļuvi kvalitatīvai un specializētai apmācībai. Apmācības laikā pieejamās kvalifikācijas uzlabošanās ļaus mobilāk pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem gan vienā nozarē, gan mainot darbības virzienu. Šā projekta mērķis ir cieši saistīts ar pasākuma mērķi plašā nozīmē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas mazumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs izmaiņas prasa uzņēmumiem reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu, izmantojot apmācību. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai kļūtu vājākas. Lielas darbinieku daļas prasmes neatbilst uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas attīstība tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana palīdzētu uzlabot darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstināt vadības līmeni, attīstīt praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radīt lielāku pievienoto vērtību MVU, palielināt to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti, kā arī saglabāt nozares darbinieku kvalifikācijas pastāvīgu uzturēšanu un piekļuvi kvalitatīvai un specializētai apmācībai. Apmācības laikā pieejamās kvalifikācijas uzlabošanās ļaus mobilāk pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem gan vienā nozarē, gan mainot darbības virzienu. Šā projekta mērķis ir cieši saistīts ar pasākuma mērķi plašā nozīmē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas mazumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs izmaiņas prasa uzņēmumiem reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu, izmantojot apmācību. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai kļūtu vājākas. Lielas darbinieku daļas prasmes neatbilst uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas attīstība tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana palīdzētu uzlabot darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstināt vadības līmeni, attīstīt praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radīt lielāku pievienoto vērtību MVU, palielināt to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti, kā arī saglabāt nozares darbinieku kvalifikācijas pastāvīgu uzturēšanu un piekļuvi kvalitatīvai un specializētai apmācībai. Apmācības laikā pieejamās kvalifikācijas uzlabošanās ļaus mobilāk pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem gan vienā nozarē, gan mainot darbības virzienu. Šā projekta mērķis ir cieši saistīts ar pasākuma mērķi plašā nozīmē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Литовските дружества за търговия на дребно оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират, адаптират и поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се отслабят. Уменията на голяма част от служителите не отговарят адекватно на нуждите на дружеството, поради което развитието на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще спомогне за подобряване на знанията на служителите за новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., за повишаване на нивото на управление, за развиване на практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко за създаване на по-голяма добавена стойност в МСП, за повишаване на тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси, както и за поддържане на непрекъснатото поддържане на квалификацията на служителите в сектора и достъпа им до висококачествено и специализирано обучение. Подобрените квалификации, налични по време на обучението, ще позволят по-мобилно адаптиране към променящите се пазарни условия както в рамките на един и същ сектор, така и при промяна на посоката на дейност. Целта на този проект е тясно свързана с целта на мярката в широк смисъл. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Литовските дружества за търговия на дребно оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират, адаптират и поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се отслабят. Уменията на голяма част от служителите не отговарят адекватно на нуждите на дружеството, поради което развитието на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще спомогне за подобряване на знанията на служителите за новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., за повишаване на нивото на управление, за развиване на практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко за създаване на по-голяма добавена стойност в МСП, за повишаване на тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси, както и за поддържане на непрекъснатото поддържане на квалификацията на служителите в сектора и достъпа им до висококачествено и специализирано обучение. Подобрените квалификации, налични по време на обучението, ще позволят по-мобилно адаптиране към променящите се пазарни условия както в рамките на един и същ сектор, така и при промяна на посоката на дейност. Целта на този проект е тясно свързана с целта на мярката в широк смисъл. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Литовските дружества за търговия на дребно оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират, адаптират и поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се отслабят. Уменията на голяма част от служителите не отговарят адекватно на нуждите на дружеството, поради което развитието на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще спомогне за подобряване на знанията на служителите за новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., за повишаване на нивото на управление, за развиване на практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко за създаване на по-голяма добавена стойност в МСП, за повишаване на тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси, както и за поддържане на непрекъснатото поддържане на квалификацията на служителите в сектора и достъпа им до висококачествено и специализирано обучение. Подобрените квалификации, налични по време на обучението, ще позволят по-мобилно адаптиране към променящите се пазарни условия както в рамките на един и същ сектор, така и при промяна на посоката на дейност. Целта на този проект е тясно свързана с целта на мярката в широк смисъл. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A litván kiskereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy a képzésen keresztül reagáljanak, alkalmazkodjanak, és kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka, a munkáltatókkal való kapcsolat ugyanazon a szinten maradna, vagy gyengülne. A munkavállalók nagy részének készségei nem felelnek meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók képesítésének fejlesztése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését a helyi és külföldi piacokon történő értékesítés aktív fejlesztésével. A szakmai képzés végrehajtása elősegítené a munkavállalók ismereteinek bővítését az új irányítási technológiákkal, piacokkal, a kockázatok önértékelésével és az ellátási lánc optimalizálásával stb., a vezetői szint emelését, a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával a gyakorlati készségek fejlesztését, és mindenekelőtt a kkv-k nagyobb hozzáadott értékének megteremtését, életképességük, pénzügyi stabilitásuk és emberi erőforrásaik minőségének növelését, valamint az ágazat munkavállalói képesítéseinek folyamatos fenntartását, valamint a magas színvonalú és speciális képzéshez való hozzáférésük fenntartását. A képzés során rendelkezésre álló jobb képesítések lehetővé teszik a változó piaci feltételekhez való mobilabb alkalmazkodást, mind ugyanazon ágazaton belül, mind a tevékenység irányának megváltoztatásakor. E projekt célja szorosan kapcsolódik az intézkedés tágabb értelemben vett célkitűzéséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A litván kiskereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy a képzésen keresztül reagáljanak, alkalmazkodjanak, és kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka, a munkáltatókkal való kapcsolat ugyanazon a szinten maradna, vagy gyengülne. A munkavállalók nagy részének készségei nem felelnek meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók képesítésének fejlesztése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését a helyi és külföldi piacokon történő értékesítés aktív fejlesztésével. A szakmai képzés végrehajtása elősegítené a munkavállalók ismereteinek bővítését az új irányítási technológiákkal, piacokkal, a kockázatok önértékelésével és az ellátási lánc optimalizálásával stb., a vezetői szint emelését, a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával a gyakorlati készségek fejlesztését, és mindenekelőtt a kkv-k nagyobb hozzáadott értékének megteremtését, életképességük, pénzügyi stabilitásuk és emberi erőforrásaik minőségének növelését, valamint az ágazat munkavállalói képesítéseinek folyamatos fenntartását, valamint a magas színvonalú és speciális képzéshez való hozzáférésük fenntartását. A képzés során rendelkezésre álló jobb képesítések lehetővé teszik a változó piaci feltételekhez való mobilabb alkalmazkodást, mind ugyanazon ágazaton belül, mind a tevékenység irányának megváltoztatásakor. E projekt célja szorosan kapcsolódik az intézkedés tágabb értelemben vett célkitűzéséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A litván kiskereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy a képzésen keresztül reagáljanak, alkalmazkodjanak, és kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka, a munkáltatókkal való kapcsolat ugyanazon a szinten maradna, vagy gyengülne. A munkavállalók nagy részének készségei nem felelnek meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók képesítésének fejlesztése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését a helyi és külföldi piacokon történő értékesítés aktív fejlesztésével. A szakmai képzés végrehajtása elősegítené a munkavállalók ismereteinek bővítését az új irányítási technológiákkal, piacokkal, a kockázatok önértékelésével és az ellátási lánc optimalizálásával stb., a vezetői szint emelését, a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával a gyakorlati készségek fejlesztését, és mindenekelőtt a kkv-k nagyobb hozzáadott értékének megteremtését, életképességük, pénzügyi stabilitásuk és emberi erőforrásaik minőségének növelését, valamint az ágazat munkavállalói képesítéseinek folyamatos fenntartását, valamint a magas színvonalú és speciális képzéshez való hozzáférésük fenntartását. A képzés során rendelkezésre álló jobb képesítések lehetővé teszik a változó piaci feltételekhez való mobilabb alkalmazkodást, mind ugyanazon ágazaton belül, mind a tevékenység irányának megváltoztatásakor. E projekt célja szorosan kapcsolódik az intézkedés tágabb értelemben vett célkitűzéséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rinne cuideachtaí miondíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, ós rud é go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil fostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt, oiriúnú agus tionscnamh a dhéanamh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó d’éireodh sé lagaithe. Ní chomhlíonann scileanna cuid mhór de na fostaithe riachtanais na cuideachta go leordhóthanach, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag forbairt cháilíochtaí fostaithe ar an réimse gnó, ós rud é nach féidir leis seo ach forbairt trádála níos éifeachtúla a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chabhródh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla le feabhas a chur ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., chun leibhéal na bainistíochta a ardú, scileanna praiticiúla a fhorbairt tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, breisluach níos mó a chruthú in FBManna, a n-inmharthanacht, a gcobhsaíocht airgeadais agus a gcáilíocht acmhainní daonna a mhéadú, chomh maith le cothabháil leanúnach ar cháilíochtaí fostaithe na hearnála agus a rochtain ar oiliúint speisialaithe ardcháilíochta a choinneáil. Leis na cáilíochtaí feabhsaithe atá ar fáil le linn na hoiliúna, beifear in ann oiriúnú níos soghluaiste a dhéanamh ar dhálaí athraitheacha an mhargaidh, laistigh den earnáil chéanna agus nuair a bheidh treo na gníomhaíochta á athrú. Tá cuspóir an tionscadail seo nasctha go dlúth le cuspóir an bhirt sa chiall is leithne. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinne cuideachtaí miondíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, ós rud é go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil fostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt, oiriúnú agus tionscnamh a dhéanamh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó d’éireodh sé lagaithe. Ní chomhlíonann scileanna cuid mhór de na fostaithe riachtanais na cuideachta go leordhóthanach, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag forbairt cháilíochtaí fostaithe ar an réimse gnó, ós rud é nach féidir leis seo ach forbairt trádála níos éifeachtúla a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chabhródh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla le feabhas a chur ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., chun leibhéal na bainistíochta a ardú, scileanna praiticiúla a fhorbairt tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, breisluach níos mó a chruthú in FBManna, a n-inmharthanacht, a gcobhsaíocht airgeadais agus a gcáilíocht acmhainní daonna a mhéadú, chomh maith le cothabháil leanúnach ar cháilíochtaí fostaithe na hearnála agus a rochtain ar oiliúint speisialaithe ardcháilíochta a choinneáil. Leis na cáilíochtaí feabhsaithe atá ar fáil le linn na hoiliúna, beifear in ann oiriúnú níos soghluaiste a dhéanamh ar dhálaí athraitheacha an mhargaidh, laistigh den earnáil chéanna agus nuair a bheidh treo na gníomhaíochta á athrú. Tá cuspóir an tionscadail seo nasctha go dlúth le cuspóir an bhirt sa chiall is leithne. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinne cuideachtaí miondíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, ós rud é go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil fostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt, oiriúnú agus tionscnamh a dhéanamh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó d’éireodh sé lagaithe. Ní chomhlíonann scileanna cuid mhór de na fostaithe riachtanais na cuideachta go leordhóthanach, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag forbairt cháilíochtaí fostaithe ar an réimse gnó, ós rud é nach féidir leis seo ach forbairt trádála níos éifeachtúla a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chabhródh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla le feabhas a chur ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., chun leibhéal na bainistíochta a ardú, scileanna praiticiúla a fhorbairt tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, breisluach níos mó a chruthú in FBManna, a n-inmharthanacht, a gcobhsaíocht airgeadais agus a gcáilíocht acmhainní daonna a mhéadú, chomh maith le cothabháil leanúnach ar cháilíochtaí fostaithe na hearnála agus a rochtain ar oiliúint speisialaithe ardcháilíochta a choinneáil. Leis na cáilíochtaí feabhsaithe atá ar fáil le linn na hoiliúna, beifear in ann oiriúnú níos soghluaiste a dhéanamh ar dhálaí athraitheacha an mhargaidh, laistigh den earnáil chéanna agus nuair a bheidh treo na gníomhaíochta á athrú. Tá cuspóir an tionscadail seo nasctha go dlúth le cuspóir an bhirt sa chiall is leithne. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauiska detaljhandelsföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företag, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle förbli på samma nivå eller försvagas. Kompetensen hos en stor del av de anställda uppfyller inte företagets behov på ett tillfredsställande sätt, och därför har utvecklingen av de anställdas kvalifikationer en direkt inverkan på affärssfären, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle bidra till att förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av leveranskedjan osv., öka ledningens nivå, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvalitet på de mänskliga resurserna samt upprätthålla ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationer och tillgång till högkvalitativ och specialiserad utbildning. De förbättrade kvalifikationer som finns tillgängliga under utbildningen kommer att möjliggöra en mer rörlig anpassning till förändrade marknadsvillkor, både inom samma sektor och när verksamhetsriktningen ändras. Syftet med detta projekt är nära kopplat till målet för åtgärden i vid bemärkelse. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiska detaljhandelsföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företag, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle förbli på samma nivå eller försvagas. Kompetensen hos en stor del av de anställda uppfyller inte företagets behov på ett tillfredsställande sätt, och därför har utvecklingen av de anställdas kvalifikationer en direkt inverkan på affärssfären, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle bidra till att förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av leveranskedjan osv., öka ledningens nivå, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvalitet på de mänskliga resurserna samt upprätthålla ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationer och tillgång till högkvalitativ och specialiserad utbildning. De förbättrade kvalifikationer som finns tillgängliga under utbildningen kommer att möjliggöra en mer rörlig anpassning till förändrade marknadsvillkor, både inom samma sektor och när verksamhetsriktningen ändras. Syftet med detta projekt är nära kopplat till målet för åtgärden i vid bemärkelse. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiska detaljhandelsföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företag, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle förbli på samma nivå eller försvagas. Kompetensen hos en stor del av de anställda uppfyller inte företagets behov på ett tillfredsställande sätt, och därför har utvecklingen av de anställdas kvalifikationer en direkt inverkan på affärssfären, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle bidra till att förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av leveranskedjan osv., öka ledningens nivå, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvalitet på de mänskliga resurserna samt upprätthålla ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationer och tillgång till högkvalitativ och specialiserad utbildning. De förbättrade kvalifikationer som finns tillgängliga under utbildningen kommer att möjliggöra en mer rörlig anpassning till förändrade marknadsvillkor, både inom samma sektor och när verksamhetsriktningen ändras. Syftet med detta projekt är nära kopplat till målet för åtgärden i vid bemärkelse. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leedu jaemüügiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, kuna kvalifitseeritud ja professionaalne töötajate meeskond on vajalik ettevõtete jaoks, kes oleksid paindlikud pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaksid tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad, et ettevõtted reageeriksid, kohaneksid ja võtaksid initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või nõrgeneksid. Suure osa töötajate oskused ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, seega mõjutab töötajate kvalifikatsiooni areng otseselt ärivaldkonda, kuna ainult see tagab kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine aitaks parandada töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõsta juhtimistaset, arendada praktilisi oskusi omandatud teadmiste rakendamise ja kasutamise teel ning eelkõige luua VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendada nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti, samuti säilitada sektori töötajate kvalifikatsiooni pidev säilitamine ja nende juurdepääs kvaliteetsele ja erikoolitusele. Koolituse käigus pakutavad paremad kvalifikatsioonid võimaldavad mobiilsemalt kohaneda muutuvate turutingimustega nii samas sektoris kui ka tegevussuuna muutmisel. Projekti eesmärk on tihedalt seotud meetme eesmärgiga laiemas tähenduses. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu jaemüügiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, kuna kvalifitseeritud ja professionaalne töötajate meeskond on vajalik ettevõtete jaoks, kes oleksid paindlikud pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaksid tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad, et ettevõtted reageeriksid, kohaneksid ja võtaksid initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või nõrgeneksid. Suure osa töötajate oskused ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, seega mõjutab töötajate kvalifikatsiooni areng otseselt ärivaldkonda, kuna ainult see tagab kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine aitaks parandada töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõsta juhtimistaset, arendada praktilisi oskusi omandatud teadmiste rakendamise ja kasutamise teel ning eelkõige luua VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendada nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti, samuti säilitada sektori töötajate kvalifikatsiooni pidev säilitamine ja nende juurdepääs kvaliteetsele ja erikoolitusele. Koolituse käigus pakutavad paremad kvalifikatsioonid võimaldavad mobiilsemalt kohaneda muutuvate turutingimustega nii samas sektoris kui ka tegevussuuna muutmisel. Projekti eesmärk on tihedalt seotud meetme eesmärgiga laiemas tähenduses. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu jaemüügiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, kuna kvalifitseeritud ja professionaalne töötajate meeskond on vajalik ettevõtete jaoks, kes oleksid paindlikud pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaksid tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad, et ettevõtted reageeriksid, kohaneksid ja võtaksid initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või nõrgeneksid. Suure osa töötajate oskused ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, seega mõjutab töötajate kvalifikatsiooni areng otseselt ärivaldkonda, kuna ainult see tagab kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine aitaks parandada töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõsta juhtimistaset, arendada praktilisi oskusi omandatud teadmiste rakendamise ja kasutamise teel ning eelkõige luua VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendada nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti, samuti säilitada sektori töötajate kvalifikatsiooni pidev säilitamine ja nende juurdepääs kvaliteetsele ja erikoolitusele. Koolituse käigus pakutavad paremad kvalifikatsioonid võimaldavad mobiilsemalt kohaneda muutuvate turutingimustega nii samas sektoris kui ka tegevussuuna muutmisel. Projekti eesmärk on tihedalt seotud meetme eesmärgiga laiemas tähenduses. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
J. Jasinskio g. 10, Vilnius | |||||||||||||||
| Property / location (string): J. Jasinskio g. 10, Vilnius / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
LT-01112 | |||||||||||||||
| Property / postal code: LT-01112 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: EU Structural Funds Investments - LT - ERDF/ESF/CF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vilnius County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 11:32, 23 March 2024
Project Q3780116 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional competences of employees of Lithuanian retail companies |
Project Q3780116 in Lithuania |
Statements
154,379.26 Euro
0 references
283,028.65 Euro
0 references
54.55 percent
0 references
15 May 2017
0 references
15 May 2020
0 references
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA
0 references
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
0 references
LT-01112
0 references
Lietuvos mažmeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų mažėti. Didelės dalies darbuotojų kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę, taip pat būtina išlaikyti nuolatinį sektoriaus darbuotojų kvalifikacijos palaikymą, galimybę jiems gauti kokybiškus bei specializuotus mokymus. Mokymų metu patobulintos turimos kvalifikacijos leis mobiliau prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų tiek dirbant tame pačiame sektoriuje, tiek keičiant veiklos kryptį. Šio projekto tikslas yra glaudžiai susijęs su priemonės tikslu plačiąja prasme. (Lithuanian)
0 references
Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English)
1 February 2022
0.5950809343106327
0 references
Les entreprises de détail lituaniennes ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent des entreprises qu’elles réagissent, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et d’améliorer par la formation. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou s’affaiblirait. Les compétences d’une grande partie des employés ne répondent pas adéquatement aux besoins de l’entreprise, par conséquent, le développement des qualifications des employés a un impact direct sur le monde de l’entreprise, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle contribuerait à améliorer la connaissance des nouvelles technologies de gestion, des marchés, de l’auto-évaluation des risques et de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., à élever le niveau de gestion, à développer des compétences pratiques en appliquant et à utiliser les connaissances acquises et, surtout, à créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, à accroître leur viabilité, leur stabilité financière et leur qualité des ressources humaines, ainsi qu’à maintenir le maintien continu des qualifications des salariés du secteur et leur accès à une formation spécialisée et de qualité. L’amélioration des qualifications disponibles au cours de la formation permettra une adaptation plus mobile à l’évolution des conditions du marché, tant au sein d’un même secteur que lors d’un changement de direction d’activité. L’objectif de ce projet est étroitement lié à l’objectif de la mesure au sens large. (French)
1 February 2022
0 references
Litauische Einzelhandelsunternehmen bewerteten den Bedarf an Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Mitarbeiterteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder geschwächt werden. Die Kompetenzen eines großen Teils der Mitarbeiter erfüllen die Bedürfnisse des Unternehmens nicht ausreichend, daher wirkt sich die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter direkt auf den Geschäftsbereich aus, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Vertriebs auf lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde dazu beitragen, die Kenntnisse der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, Selbsteinschätzung der Risiken und Optimierung der Lieferkette usw. zu verbessern, das Managementniveau zu erhöhen, praktische Fähigkeiten durch die Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens zu entwickeln und vor allem in KMU einen größeren Mehrwert zu schaffen, ihre Lebensfähigkeit, finanzielle Stabilität und Qualität der Humanressourcen zu verbessern sowie die kontinuierliche Aufrechterhaltung der Qualifikationen der Beschäftigten des Sektors und ihres Zugangs zu hochwertiger und spezialisierter Ausbildung zu erhalten. Die verbesserten Qualifikationen, die während der Ausbildung verfügbar sind, werden eine mobilere Anpassung an die sich ändernden Marktbedingungen sowohl innerhalb desselben Sektors als auch bei einer Änderung der Ausrichtung der Tätigkeit ermöglichen. Das Ziel dieses Projekts ist eng mit dem Ziel der Maßnahme im weiteren Sinne verknüpft. (German)
2 February 2022
0 references
Litouwse detailhandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, aangezien een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en doeltreffend zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of worden verzwakt. De vaardigheden van een groot deel van de werknemers voldoen niet voldoende aan de behoeften van de onderneming. Daarom heeft de ontwikkeling van de kwalificaties van de werknemers een directe impact op het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou bijdragen tot een verbetering van de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen, enz., om het managementniveau te verhogen, praktische vaardigheden te ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral om een grotere toegevoegde waarde te creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, om hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en kwaliteit van het menselijk potentieel te vergroten, en om het permanente behoud van de kwalificaties van de werknemers in de sector en hun toegang tot hoogwaardige en gespecialiseerde opleidingen te behouden. De verbeterde kwalificaties die tijdens de opleiding beschikbaar zijn, zullen een mobielere aanpassing aan veranderende marktomstandigheden mogelijk maken, zowel binnen dezelfde sector als bij het veranderen van de richting van activiteit. De doelstelling van dit project hangt nauw samen met de doelstelling van de maatregel in ruime zin. (Dutch)
2 February 2022
0 references
Las empresas minoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se debilitaría. Las competencias de una gran parte de los empleados no satisfacen adecuadamente las necesidades de la empresa, por lo que el desarrollo de las cualificaciones de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La aplicación de la formación profesional contribuiría a mejorar el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., mejorar el nivel de gestión, desarrollar competencias prácticas mediante la aplicación y utilización de los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crear un mayor valor añadido en las PYME, aumentar su viabilidad, estabilidad financiera y calidad de los recursos humanos, así como mantener el mantenimiento continuo de las cualificaciones de los empleados del sector y su acceso a una formación especializada y de alta calidad. La mejora de las cualificaciones disponibles durante la formación permitirá una adaptación más móvil a las cambiantes condiciones del mercado, tanto dentro del mismo sector como al cambiar la dirección de la actividad. El objetivo de este proyecto está estrechamente vinculado al objetivo de la medida en sentido amplio. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Le società al dettaglio lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un team qualificato e professionale di dipendenti è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono alle imprese di reagire, adattare e prendere l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o si indebolirebbe. Le competenze di gran parte dei dipendenti non soddisfano adeguatamente le esigenze dell'azienda, pertanto lo sviluppo delle qualifiche dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera aziendale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite nei mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale contribuirebbe a migliorare la conoscenza da parte dei dipendenti delle nuove tecnologie di gestione, dei mercati, dell'autovalutazione dei rischi e dell'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., ad aumentare il livello di gestione, a sviluppare competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, a creare un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ad aumentarne la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane, nonché a mantenere il mantenimento continuo delle qualifiche dei dipendenti del settore e il loro accesso a una formazione specializzata e di alta qualità. Il miglioramento delle qualifiche disponibili durante la formazione consentirà un adattamento più mobile alle mutevoli condizioni di mercato, sia all'interno dello stesso settore sia quando cambi la direzione dell'attività. L'obiettivo di questo progetto è strettamente legato all'obiettivo della misura in senso lato. (Italian)
3 February 2022
0 references
Litauiske detailvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, da et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere er nødvendigt for virksomhederne, hvilket ville være fleksibelt i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive svækket. En stor del af medarbejdernes færdigheder opfylder derfor ikke i tilstrækkelig grad virksomhedens behov, og derfor har udviklingen af medarbejdernes kvalifikationer en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil bidrage til at forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvalitet i de menneskelige ressourcer samt opretholde den løbende vedligeholdelse af de ansattes kvalifikationer og deres adgang til specialuddannelse af høj kvalitet. De forbedrede kvalifikationer, der er til rådighed under uddannelsen, vil give mulighed for en mere mobil tilpasning til skiftende markedsforhold, både inden for samme sektor og ved ændring af aktivitetsretningen. Formålet med dette projekt er tæt forbundet med foranstaltningens mål i bred forstand. (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι λιθουανικές εταιρείες λιανικού εμπορίου αξιολόγησαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, δεδομένου ότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παρέμενε στο ίδιο επίπεδο ή θα αποδυναμωνόταν. Οι δεξιότητες ενός μεγάλου μέρους των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, επομένως, η ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα συμβάλει στη βελτίωση των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., στην αύξηση του επιπέδου διοίκησης, στην ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, στη δημιουργία μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας στις ΜΜΕ, στην αύξηση της βιωσιμότητάς τους, της οικονομικής σταθερότητας και της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, καθώς και στη διατήρηση της συνεχούς διατήρησης των προσόντων των εργαζομένων του τομέα και της πρόσβασής τους σε υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένη κατάρτιση. Τα βελτιωμένα προσόντα που διατίθενται κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα επιτρέψουν μια πιο κινητή προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς, τόσο εντός του ίδιου τομέα όσο και κατά την αλλαγή της κατεύθυνσης της δραστηριότητας. Ο στόχος αυτού του σχεδίου συνδέεται στενά με τον στόχο του μέτρου υπό την ευρεία έννοια. (Greek)
18 July 2022
0 references
Litavska maloprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Te promjene zahtijevaju od poduzeća da reagiraju, prilagode se i preuzmu inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi postao oslabljen. Vještine velikog dijela zaposlenika ne zadovoljavaju na odgovarajući način potrebe tvrtke, stoga razvoj kvalifikacija zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu, jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na domaćem i inozemnom tržištu. Provedbom stručnog osposobljavanja pridonijelo bi se poboljšanju znanja zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podizanju razine upravljanja, razvoju praktičnih vještina primjenom i korištenjem stečenog znanja te, prije svega, stvaranju veće dodane vrijednosti u MSP-ovima, povećanju njihove održivosti, financijske stabilnosti i kvalitete ljudskih resursa te održavanju kontinuiranog održavanja kvalifikacija zaposlenika u sektoru i njihova pristupa visokokvalitetnom i specijaliziranom osposobljavanju. Poboljšane kvalifikacije dostupne tijekom osposobljavanja omogućit će mobilniju prilagodbu promjenjivim tržišnim uvjetima, i unutar istog sektora i pri promjeni smjera aktivnosti. Cilj ovog projekta usko je povezan s ciljem mjere u širem smislu. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Societățile lituaniene de comerț cu amănuntul au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibile într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau ar deveni slăbite. Competențele unei mari părți a angajaților nu răspund în mod adecvat nevoilor companiei, prin urmare, dezvoltarea calificărilor angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar contribui la îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., la creșterea nivelului de conducere, la dezvoltarea competențelor practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, la crearea unei valori adăugate mai mari în IMM-uri, la creșterea viabilității, stabilității financiare și calității resurselor umane ale acestora, precum și la menținerea menținerii continue a calificărilor angajaților din sector și a accesului acestora la o formare de înaltă calitate și specializată. Îmbunătățirea calificărilor disponibile în timpul formării va permite o adaptare mai mobilă la condițiile de piață în schimbare, atât în cadrul aceluiași sector, cât și la schimbarea direcției de activitate. Obiectivul acestui proiect este strâns legat de obiectivul măsurii în sens larg. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Litovské maloobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, keďže pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa oslabil. Zručnosti veľkej časti zamestnancov nezodpovedajú adekvátne potrebám spoločnosti, preto má rozvoj kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Realizácia odborného vzdelávania by pomohla zlepšiť znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšiť úroveň riadenia, rozvíjať praktické zručnosti prostredníctvom uplatňovania a využívania získaných poznatkov a predovšetkým vytvoriť väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšiť ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov, ako aj zachovať nepretržitú údržbu kvalifikácií zamestnancov sektora a ich prístup k vysokokvalitnej a špecializovanej odbornej príprave. Zlepšené kvalifikácie dostupné počas odbornej prípravy umožnia mobilnejšie prispôsobenie sa meniacim sa trhovým podmienkam, a to tak v rámci toho istého odvetvia, ako aj pri zmene smerovania činnosti. Cieľ tohto projektu je úzko spojený s cieľom opatrenia v širšom zmysle. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-kumpaniji tal-bejgħ bl-imnut Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, peress li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tiddgħajjef. Il-ħiliet ta’ parti kbira tal-impjegati ma jissodisfawx b’mod adegwat il-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, l-iżvilupp tal-kwalifiki tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali tgħin biex jitjieb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., biex jiżdied il-livell tal-ġestjoni, jiġu żviluppati ħiliet prattiċi billi jiġi applikat u użat l-għarfien miksub u, fuq kollox, biex jinħoloq valur miżjud akbar fl-SMEs, jiżdiedu l-vijabbiltà, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani tagħhom, kif ukoll biex tinżamm iż-żamma kontinwa tal-kwalifiki tal-impjegati tas-settur u l-aċċess tagħhom għal taħriġ ta’ kwalità għolja u speċjalizzat. Il-kwalifiki mtejba disponibbli matul it-taħriġ se jippermettu adattament aktar mobbli għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu, kemm fl-istess settur kif ukoll meta tinbidel id-direzzjoni tal-attività. L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa marbut mill-qrib mal-objettiv tal-miżura fis-sens wiesa’. (Maltese)
18 July 2022
0 references
As empresas de retalho lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam, adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A procura crescente de mão de obra qualificada — a sua falta — está a tornar-se um grande travão para o desenvolvimento das empresas. Trabalhando sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou tornar-se-ia enfraquecida. As competências de uma grande parte dos trabalhadores não respondem adequadamente às necessidades da empresa, pelo que o desenvolvimento das qualificações dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional contribuiria para melhorar os conhecimentos dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., para aumentar o nível de gestão, desenvolver competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criar um maior valor acrescentado nas PME, aumentar a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos, bem como manter a manutenção contínua das qualificações dos trabalhadores do setor e o seu acesso a uma formação especializada e de elevada qualidade. A melhoria das qualificações disponíveis durante a formação permitirá uma adaptação mais móvel à evolução das condições do mercado, tanto no mesmo setor como na mudança de direção da atividade. O objetivo deste projeto está estreitamente ligado ao objetivo da medida em sentido lato. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Liettualaiset vähittäiskauppayritykset arvioivat, että inhimilliseen pääomaan on investoitava, koska yrityksille tarvitaan pätevää ja ammattitaitoista henkilöstötiimiä, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä nostaisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso, suhde työnantajiin säilyisi samalla tasolla tai heikentyisi. Suuren osan työntekijöistä taidot eivät vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, joten työntekijöiden pätevyyden kehittäminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen auttaisi parantamaan työntekijöiden tietämystä uusista johtamistekniikoista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantamaan johdon tasoa, kehittämään käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittuja tietoja ja ennen kaikkea luomaan lisäarvoa pk-yrityksille, parantamaan niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua sekä ylläpitämään alan työntekijöiden pätevyyttä ja pääsyä laadukkaaseen ja erikoistuneeseen koulutukseen. Koulutuksen aikana saatavilla olevien pätevyyksien parantaminen mahdollistaa entistä liikkuvamman mukautumisen muuttuviin markkinaolosuhteisiin sekä samalla alalla että toiminnan suuntaa muutettaessa. Hankkeen tavoite liittyy läheisesti toimenpiteen tavoitteeseen laajassa merkityksessä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Litewskie przedsiębiorstwa detaliczne oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników jest niezbędny dla przedsiębiorstw, które byłyby elastyczne w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mogłyby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub zostałyby osłabione. Umiejętności dużej części pracowników nie odpowiadają odpowiednio potrzebom firmy, dlatego rozwój kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych pomogłoby zwiększyć wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podnieść poziom zarządzania, rozwinąć praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyć większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyć ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich, a także utrzymać ciągłe utrzymanie kwalifikacji pracowników sektora i ich dostęp do wysokiej jakości i specjalistycznych szkoleń. Wyższe kwalifikacje dostępne podczas szkolenia pozwolą na bardziej mobilne dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych, zarówno w obrębie tego samego sektora, jak i przy zmianie kierunku działania. Cel tego projektu jest ściśle związany z celem środka w szerokim znaczeniu. (Polish)
18 July 2022
0 references
Litovska maloprodajna podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, saj je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, raven učinkovitosti dela, odnos z delodajalci bi ostal na isti ravni ali oslabljen. Veščine velikega dela zaposlenih ne ustrezajo potrebam podjetja, zato razvoj usposobljenosti zaposlenih neposredno vpliva na poslovno področje, saj le to lahko zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi pomagalo izboljšati znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., zvišati raven upravljanja, razviti praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvariti večjo dodano vrednost v MSP, povečati njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov ter ohraniti stalno ohranjanje kvalifikacij zaposlenih v sektorju in njihov dostop do visokokakovostnega in specializiranega usposabljanja. Izboljšane kvalifikacije, ki so na voljo med usposabljanjem, bodo omogočile bolj mobilno prilagajanje spreminjajočim se tržnim razmeram v istem sektorju in pri spreminjanju smeri dejavnosti. Cilj tega projekta je tesno povezan s ciljem ukrepa v širšem smislu. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Litevské maloobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, neboť kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců je nezbytný pro společnosti, které by byly flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohly by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti reagovaly, přizpůsobily se a převzaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce, vztahy se zaměstnavateli by zůstaly na stejné úrovni nebo by byly oslabeny. Dovednosti velké části zaměstnanců dostatečně neodpovídají potřebám společnosti, a proto má rozvoj kvalifikace zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborného vzdělávání by pomohlo zlepšit znalosti zaměstnanců v oblasti nových řídících technologií, trhů, sebehodnocení rizik a optimalizace dodavatelského řetězce atd., zvýšit úroveň řízení, rozvíjet praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především vytvářet větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvyšovat jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů, jakož i zachovat průběžné udržování kvalifikací zaměstnanců odvětví a jejich přístup ke kvalitnímu a specializovanému vzdělávání. Lepší kvalifikace dostupné během odborné přípravy umožní mobilnější přizpůsobení měnícím se podmínkám na trhu, a to jak ve stejném odvětví, tak při změně směru činnosti. Cíl tohoto projektu úzce souvisí s cílem opatření v širokém smyslu. (Czech)
18 July 2022
0 references
Lietuvas mazumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs izmaiņas prasa uzņēmumiem reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu, izmantojot apmācību. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai kļūtu vājākas. Lielas darbinieku daļas prasmes neatbilst uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas attīstība tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana palīdzētu uzlabot darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstināt vadības līmeni, attīstīt praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radīt lielāku pievienoto vērtību MVU, palielināt to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti, kā arī saglabāt nozares darbinieku kvalifikācijas pastāvīgu uzturēšanu un piekļuvi kvalitatīvai un specializētai apmācībai. Apmācības laikā pieejamās kvalifikācijas uzlabošanās ļaus mobilāk pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem gan vienā nozarē, gan mainot darbības virzienu. Šā projekta mērķis ir cieši saistīts ar pasākuma mērķi plašā nozīmē. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Литовските дружества за търговия на дребно оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират, адаптират и поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се отслабят. Уменията на голяма част от служителите не отговарят адекватно на нуждите на дружеството, поради което развитието на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще спомогне за подобряване на знанията на служителите за новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., за повишаване на нивото на управление, за развиване на практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко за създаване на по-голяма добавена стойност в МСП, за повишаване на тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси, както и за поддържане на непрекъснатото поддържане на квалификацията на служителите в сектора и достъпа им до висококачествено и специализирано обучение. Подобрените квалификации, налични по време на обучението, ще позволят по-мобилно адаптиране към променящите се пазарни условия както в рамките на един и същ сектор, така и при промяна на посоката на дейност. Целта на този проект е тясно свързана с целта на мярката в широк смисъл. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A litván kiskereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy a képzésen keresztül reagáljanak, alkalmazkodjanak, és kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka, a munkáltatókkal való kapcsolat ugyanazon a szinten maradna, vagy gyengülne. A munkavállalók nagy részének készségei nem felelnek meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók képesítésének fejlesztése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését a helyi és külföldi piacokon történő értékesítés aktív fejlesztésével. A szakmai képzés végrehajtása elősegítené a munkavállalók ismereteinek bővítését az új irányítási technológiákkal, piacokkal, a kockázatok önértékelésével és az ellátási lánc optimalizálásával stb., a vezetői szint emelését, a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával a gyakorlati készségek fejlesztését, és mindenekelőtt a kkv-k nagyobb hozzáadott értékének megteremtését, életképességük, pénzügyi stabilitásuk és emberi erőforrásaik minőségének növelését, valamint az ágazat munkavállalói képesítéseinek folyamatos fenntartását, valamint a magas színvonalú és speciális képzéshez való hozzáférésük fenntartását. A képzés során rendelkezésre álló jobb képesítések lehetővé teszik a változó piaci feltételekhez való mobilabb alkalmazkodást, mind ugyanazon ágazaton belül, mind a tevékenység irányának megváltoztatásakor. E projekt célja szorosan kapcsolódik az intézkedés tágabb értelemben vett célkitűzéséhez. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Rinne cuideachtaí miondíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, ós rud é go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil fostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt, oiriúnú agus tionscnamh a dhéanamh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó d’éireodh sé lagaithe. Ní chomhlíonann scileanna cuid mhór de na fostaithe riachtanais na cuideachta go leordhóthanach, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag forbairt cháilíochtaí fostaithe ar an réimse gnó, ós rud é nach féidir leis seo ach forbairt trádála níos éifeachtúla a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chabhródh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla le feabhas a chur ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., chun leibhéal na bainistíochta a ardú, scileanna praiticiúla a fhorbairt tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, breisluach níos mó a chruthú in FBManna, a n-inmharthanacht, a gcobhsaíocht airgeadais agus a gcáilíocht acmhainní daonna a mhéadú, chomh maith le cothabháil leanúnach ar cháilíochtaí fostaithe na hearnála agus a rochtain ar oiliúint speisialaithe ardcháilíochta a choinneáil. Leis na cáilíochtaí feabhsaithe atá ar fáil le linn na hoiliúna, beifear in ann oiriúnú níos soghluaiste a dhéanamh ar dhálaí athraitheacha an mhargaidh, laistigh den earnáil chéanna agus nuair a bheidh treo na gníomhaíochta á athrú. Tá cuspóir an tionscadail seo nasctha go dlúth le cuspóir an bhirt sa chiall is leithne. (Irish)
18 July 2022
0 references
Litauiska detaljhandelsföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företag, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle förbli på samma nivå eller försvagas. Kompetensen hos en stor del av de anställda uppfyller inte företagets behov på ett tillfredsställande sätt, och därför har utvecklingen av de anställdas kvalifikationer en direkt inverkan på affärssfären, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle bidra till att förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av leveranskedjan osv., öka ledningens nivå, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvalitet på de mänskliga resurserna samt upprätthålla ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationer och tillgång till högkvalitativ och specialiserad utbildning. De förbättrade kvalifikationer som finns tillgängliga under utbildningen kommer att möjliggöra en mer rörlig anpassning till förändrade marknadsvillkor, både inom samma sektor och när verksamhetsriktningen ändras. Syftet med detta projekt är nära kopplat till målet för åtgärden i vid bemärkelse. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Leedu jaemüügiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, kuna kvalifitseeritud ja professionaalne töötajate meeskond on vajalik ettevõtete jaoks, kes oleksid paindlikud pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaksid tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad, et ettevõtted reageeriksid, kohaneksid ja võtaksid initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või nõrgeneksid. Suure osa töötajate oskused ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, seega mõjutab töötajate kvalifikatsiooni areng otseselt ärivaldkonda, kuna ainult see tagab kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine aitaks parandada töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõsta juhtimistaset, arendada praktilisi oskusi omandatud teadmiste rakendamise ja kasutamise teel ning eelkõige luua VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendada nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti, samuti säilitada sektori töötajate kvalifikatsiooni pidev säilitamine ja nende juurdepääs kvaliteetsele ja erikoolitusele. Koolituse käigus pakutavad paremad kvalifikatsioonid võimaldavad mobiilsemalt kohaneda muutuvate turutingimustega nii samas sektoris kui ka tegevussuuna muutmisel. Projekti eesmärk on tihedalt seotud meetme eesmärgiga laiemas tähenduses. (Estonian)
18 July 2022
0 references
J. Jasinskio g. 10, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0023
0 references