Earn a better future! (Q106261): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1159598689462004) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Arbeite für eine bessere Zukunft! | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööta parema tuleviku nimel! | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dirbk už geresnę ateitį! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Radite za bolju budućnost! | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργαστείτε για ένα καλύτερο μέλλον! | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pracujte pre lepšiu budúcnosť! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työskentele paremman tulevaisuuden puolesta! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dolgozz egy jobb jövőért! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pracujte pro lepší budoucnost! | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Strādājiet labākai nākotnei! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oibriú ar mhaithe le todhchaí níos fearr! | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delajte za boljšo prihodnost! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Работете за по-добро бъдеще! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Naħdmu għal futur aħjar! | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Trabalhe para um futuro melhor! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Arbejd for en bedre fremtid! | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Lucrați pentru un viitor mai bun! | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Arbeta för en bättre framtid! | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 311,952.85 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 367,003.35 Euro
| ||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to maintain employment or return to the labour market 120 persons(min.72 women) of which max.10 %UP,i.e.12 persons-employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to reasons relating to the workplace undergoing restructuring processes),90 % of persons, i.e. GD consists of 120 people (min.72 women) who work or reside in the Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP,i.e.12 persons – employees expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons relating to the workplace (undergoing restructuring processes). b)90 %Project Participants,i.e.108 persons – persons who are dismissed for reasons relating to the establishment in the period not longer than 6 months before the date of accession of the project. 40 % of Project Participants, i.e. 48 people are low-skilled (up to and including ISCED level 3) – critics no.2 and at least 5 %, i.e.6 persons with disabilities. Tasks: 1.Professional advice combined with the preparation of Individual Action Plans 2. Job Mediation 3. Psychological counseling 4. Vocational and computer training leading to a change, supplement or upgrading of qualifications or competences 5. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1159598689462004
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de maintenir un emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes), y compris max.10 %UP, c’est-à-dire 12 personnes-employés susceptibles d’être licenciés ou exposés au risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail pour des raisons liées au lieu de travail, qui travaillent ou résident dans la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC) conduisant à une activation professionnelle conduisant à l’embauche ou au maintien de l’emploi de min.55 %UP et l’acquisition de qualifications ou de compétences par min.80 % des participants au projet dans okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC), c’est-à-dire (a)max.10 %UP, c’est-à-dire 12 personnes — employés susceptibles d’être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail (processus de restructuration en cours). b)90 % Participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail pour une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’au niveau CITE 3) — première kryt. no 2, et au moins 5 %, c’est-à-dire 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Conseil professionnel combiné à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Intermédiation des travaux 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant à la modification, à la supplémentation ou à la mise à niveau des qualifications ou des compétences 5. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigung aufrechtzuerhalten oder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, 120 Personen (mindestens 72 Frauen) einschließlich max.10 %UP, d. h. 12 Personen, von denen erwartet wird, dass sie entlassen werden oder entlassen werden, aus Gründen, die mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, die in der Woiwodschaft Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne des ZK), was zu einer beruflichen Aktivierung führt, die zu einer Beschäftigung führt, die zu einer Beschäftigung führt, die um mindestens 55 %UP und den Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen von min.80 % der Projektteilnehmer in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r führt. GD besteht aus 120 Personen (mindestens 72 Frauen), die in der Woiwodschaft Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne des ZK), d. h. (a)max.10 %UP, d. h. 12 Personen – Arbeitnehmer, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen oder entlassen werden (unterlaufende Umstrukturierungsprozesse). b)90 % Projektteilnehmer, d. h. 108 Personen – Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, einschließlich: 40 % der Projektteilnehmer, d. h. 48 Personen sind gering qualifiziert (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) – die Spitzenklasse Nr. 2 und mindestens 5 %, d. h. 6 Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Berufliche Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung individueller Aktionspläne 2. Vermittlung der Arbeit 3. Psychologische Beratung 4. Berufliche und computergestützte Ausbildung, die zum Wechsel, zur Ergänzung oder Verbesserung von Qualifikationen oder Kompetenzen führt 5.Professionelle Praktika (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is het behoud van de werkgelegenheid of de terugkeer op de arbeidsmarkt van 120 personen (minimaal 72 vrouwen), met inbegrip van maximaal 10 %UP, d.w.z. 12 werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, die werken of verblijven in het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC), wat leidt tot beroepsactiviteit die leidt tot het opnemen of behouden van werkgelegenheid met min.55 % UP en het verwerven van kwalificaties of competenties door min.80 % van de projectdeelnemers in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD bestaat uit 120 personen (minimaal 72 vrouwen) die werken of verblijven in het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC), d.w.z. (a)max.10 %UP, d.w.z. 12 personen — werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek (ondergaande herstructureringsprocessen). b)90 %Projectdeelnemers, d.w.z. 108 personen — ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek voor een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder: 40 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 48 mensen zijn laaggeschoold (tot en met ISCED-niveau 3) — première van kryt. nr. 2, en ten minste 5 %, d.w.z. 6 personen met een handicap. Taken: 1.Professionele begeleiding in combinatie met de opstelling van individuele actieplannen 2. Bemiddeling van het werk 3. Psychologische begeleiding 4. Beroeps- en computeropleiding die leidt tot wijziging, aanvulling of verbetering van kwalificaties of competenties 5.Professionele stages (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è mantenere l'occupazione o tornare sul mercato del lavoro 120 persone (minimo 72 donne), di cui max.10 %UP, cioè 12 persone-dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro per motivi legati al luogo di lavoro, che lavorano o risiedono nel voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC) che portano all'attivazione professionale che porta all'occupazione o al mantenimento di un'occupazione di min.55 %UP e all'acquisizione di qualifiche o competenze di min.80 % dei partecipanti al progetto in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. La GD è composta da 120 persone (minimo 72 donne) che lavorano o risiedono nel Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC), ossia (a)max.10 %UP, cioè 12 persone — dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro (in corso di processi di ristrutturazione). b) 90 % Partecipanti al progetto, vale a dire 108 persone — persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui: Il 40 % dei partecipanti al progetto, vale a dire 48 persone sono scarsamente qualificate (fino al livello ISCED incluso 3) — prima kryt. n. 2, e almeno il 5 %, vale a dire 6 persone con disabilità. Compiti: 1.Consulenza professionale combinata con la preparazione di piani d'azione individuali 2. Intermediazione del lavoro 3. Consulenza psicologica 4. Formazione professionale e informatica che porta al cambiamento, all'integrazione o all'aggiornamento delle qualifiche o delle competenze 5.Tirocini professionali (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es mantener el empleo o reincorporarse al mercado de trabajo 120 personas (mínimo 72 mujeres), incluyendo un máximo del 10 % de la UP, es decir, 12 personas-empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo, que trabajan o residen en el Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC) que conducen a la activación profesional que conduce a la incorporación o mantenimiento del empleo en un mínimo del 55 %UP y la adquisición de cualificaciones o competencias en un mínimo del 80 % de los participantes en okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD consiste en 120 personas (mínimo 72 mujeres) que trabajan o residen en el Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC), es decir (a)máx.10 %UP, es decir, 12 personas — empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo (procesos de reestructuración en curso). b)90 % Participantes del proyecto, es decir,.108 personas — personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo por un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluyendo: 40 % de los participantes en el proyecto, es decir, 48 personas son poco cualificadas (hasta el nivel CINE 3), estrenando kryt. n.º 2, y al menos el 5 %, es decir, 6 personas con discapacidad. Tareas: 1.Consejería profesional combinada con la preparación de planes de acción individuales 2. Intermediación del trabajo 3. Asesoramiento psicológico 4. Formación profesional e informática que conduce a la modificación, la suplementación o la mejora de las cualificaciones o competencias. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on säilitada töö või naasta tööturule 120 inimest (vähemalt 72 naist), sealhulgas maksimaalselt 10 % ülemäära, st 12 töötajat – eeldatavalt vallandatakse või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel töökohaga seotud põhjustel, kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonnas (CC tähenduses), mille tulemuseks on kutsealane aktiveerimine, mis toob kaasa töökoha leidmise või säilitamise vähemalt 55 % võrra ning kvalifikatsiooni või pädevuse omandamise vähemalt 80 % ulatuses projektis osalejatest aadressil okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD koosneb 120 inimesest (vähemalt 72 naist), kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonnas (CC tähenduses), s.o a)max,10 %UP, st 12 inimest – töötajad, keda eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel (käimasolev ümberkorraldamine); b) 90 %Projektiosalised, s.t.108 isikut – isikud, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, sealhulgas: 40 % projektis osalejatest, st 48 inimest on madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3. tasemeni (kaasa arvatud)) – premier kryt. nr 2, ja vähemalt 5 %, st 6 puuetega inimest. Ülesanded: 1.Professionaalne nõustamine koos individuaalsete tegevuskavade koostamisega 2. Töö vahendamine 3. Psühholoogiline nõustamine 4. Kutse- ja arvutiõpe, mis toob kaasa kvalifikatsioonide või pädevuste muutmise, täiendamise või täiendamise 5.Professionaalne praktika (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – išlaikyti užimtumą arba grįžti į darbo rinką 120 žmonių (ne mažiau kaip 72 moterys), įskaitant ne daugiau kaip 10 % UP, t. y. 12 darbuotojų-darbuotojų, kurie, kaip tikimasi, bus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, kurie dirba arba gyvena Lubelskie Voivodeship (kaip apibrėžta CC), dėl kurių profesinė veikla pradedama dirbti arba išlaikoma ne mažiau kaip 55 proc. GD sudaro 120 asmenų (ne mažiau kaip 72 moterys), kurie dirba arba gyvena Lubelskie vaivadijoje (kaip apibrėžta CC), t. y. a)maks.10 %UP, t. y. 12 asmenų – darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta (vykstantys restruktūrizavimo procesai). b)90 % Projekto dalyviai, t. y. 108 asmenys – asmenys, atleisti iš darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant: 40 % projekto dalyvių, t. y. 48 žmonės yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio imtinai) – premjera Nr. 2 ir ne mažiau kaip 5 %, t. y. 6 žmonės su negalia. Užduotys: 1.Profesinės konsultacijos kartu su individualių veiksmų planų rengimu 2. Tarpininkavimas darbe 3. Psichologinis konsultavimas 4. Profesinis ir kompiuterinis mokymas, kurio rezultatas – kvalifikacijos ar kompetencijos keitimas, papildymas ar tobulinimas 5.Profesinės stažuotės (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je održavanje radnih mjesta ili povratak na tržište rada 120 osoba (minimalno 72 žene), uključujući najviše,10 %UP, tj. 12 osoba-zaposlenika za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom iz razloga povezanih s radnim mjestom, koji rade ili borave u Lubelskom vojvodstvu (u smislu CC-a), što dovodi do profesionalne aktivacije koja dovodi do zapošljavanja za zapošljavanje ili zadržavanje zaposlenja do min.55 %UP-a i stjecanja kvalifikacija ili kompetencija za najmanje 80 % sudionika projekta na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se sastoji od 120 osoba (najmanje 72 žene) koje rade ili borave u Lubelskom vojvodstvu (u smislu CC-a), tj. (a)max.10 %UP, tj. 12 osoba – zaposlenika za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom (u tijeku postupci restrukturiranja). b)90 % Sudionici projekta, tj. 108 osoba – osobe otpuštene zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući: 40 % sudionika projekta, tj. 48 osoba je niskokvalificirano (do i uključujući ISCED razinu 3) – premijera kryt. br. 2, a najmanje 5 %, tj. 6 osoba s invaliditetom. Zadaci: 1.Profesionalno savjetovanje u kombinaciji s pripremom pojedinačnih akcijskih planova 2. Posredovanje u radu 3. Psihološko savjetovanje 4. Strukovno i računalno osposobljavanje koje dovodi do promjene, dopune ili unapređenja kvalifikacija ili kompetencija 5.Profesionalni pripravnički staž (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του Έργου είναι η διατήρηση της απασχόλησης ή η επιστροφή στην αγορά εργασίας 120 ατόμων (τουλάχιστον 72 γυναίκες), συμπεριλαμβανομένου κατ’ ανώτατο όριο 10 % UP, δηλαδή 12 άτομα-εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, οι οποίοι εργάζονται ή διαμένουν στο Lubelskie Voivodeship (κατά την έννοια της CC) που οδηγούν σε επαγγελματική ενεργοποίηση που οδηγεί στην ανάληψη ή τη διατήρηση της απασχόλησης κατά ελάχιστο ποσοστό 55 % UP και στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από ελάχιστο ποσοστό 80 % των συμμετεχόντων στο έργο στη okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. Η GD αποτελείται από 120 άτομα (τουλάχιστον 72 γυναίκες) που εργάζονται ή διαμένουν στο Βοϊβοδάτο Lubelskie (κατά την έννοια της CC), δηλαδή (α) έως 10 % UP, δηλαδή 12 άτομα — εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας (υπό εξέλιξη διαδικασίες αναδιάρθρωσης). β)90 %Συμμετέχοντες στο έργο, δηλαδή 108 άτομα — άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, συμπεριλαμβανομένων: 40 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή 48 άτομα είναι χαμηλής ειδίκευσης (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3) — premiering kryt. αριθ. 2 και τουλάχιστον 5 %, δηλαδή 6 άτομα με αναπηρία. Τα καθήκοντα: 1.Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία των Ατομικών Σχεδίων Δράσης 2. Διαμεσολάβηση της εργασίας 3. Ψυχολογική Συμβουλευτική 4. Επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση υπολογιστών που οδηγεί στην αλλαγή, συμπλήρωση ή αναβάθμιση προσόντων ή ικανοτήτων 5.Επαγγελματική πρακτική άσκηση (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je udržanie zamestnania alebo návrat na trh práce 120 osôb (minimálne 72 žien) vrátane max. 10 %UP, t. j. 12 osôb – zamestnancov, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, ktoré pracujú alebo majú pobyt v Lubelskom vojvodstve (v zmysle CC), čo vedie k profesijnej aktivácii vedúcej k nástupu do zamestnania alebo udržaniu zamestnania o min.55 % UP a k získaniu kvalifikácie alebo kompetencií o min.80 % účastníkov projektu na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD pozostáva zo 120 osôb (minimálne 72 žien), ktoré pracujú alebo majú bydlisko v Lubelskom vojvodstve (v zmysle CC), t. j. a)max.10 %UP, t. j. 12 osôb – zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskami (prebiehajúce procesy reštrukturalizácie). b)90 % Účastníci projektu, t. j. 108 osôb – osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska na obdobie najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, vrátane: 40 % účastníkov projektu, t. j. 48 ľudí je nízkokvalifikovaných (až do úrovne 3 ISCED vrátane) – premiéra kryt. č. 2 a najmenej 5 %, t. j. 6 osôb so zdravotným postihnutím. Úlohy: 1.Profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálnych akčných plánov 2. Sprostredkovanie práce 3. Psychologické poradenstvo 4. Odborná a počítačová príprava, ktorá vedie k zmene, dopĺňaniu alebo zvyšovaniu kvalifikácie alebo kompetencií 5.Profesionálne stáže (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on säilyttää työllisyys tai palata työmarkkinoille 120 henkilöä (vähintään 72 naista), mukaan lukien enintään 10 prosenttia, eli 12 työntekijää, joiden odotetaan olevan irtisanottuja tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työpaikkaan liittyvistä syistä ja jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskie Voivodeshipissa (CC:n merkityksessä), mikä johtaa työn aloittamiseen tai ylläpitämiseen vähintään 55 prosentilla ja pätevyyden tai pätevyyden hankkimiseen vähintään 80 prosentilla hankkeen osallistujista okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD koostuu 120 henkilöstä (vähintään 72 naista), jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskie Voivodeshipissa (CC:n tarkoittamassa merkityksessä), ts. (a)max.10 %UP eli 12 henkilöä – työntekijöitä, jotka odotetaan irtisanottaviksi tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä (jatkuva rakennemuutosprosessi). b)90 % Hankkeen osanottajat eli 108 henkilöä – henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden ajan ennen hankkeeseen liittymispäivää, mukaan lukien: 40 % hankkeen osallistujista, ts. 48 henkilöä on heikosti koulutettuja (enintään ISCED-taso 3) – hallitseva kryt. nro 2 ja vähintään 5 prosenttia eli kuusi vammaista henkilöä. Tehtävät: 1.Ammattineuvonta yhdistettynä yksittäisten toimintasuunnitelmien valmisteluun 2. Työn välittäminen 3. Psykologinen neuvonta 4. Ammatillinen ja tietokonekoulutus, joka johtaa pätevyyksien tai pätevyyksien muuttamiseen, täydentämiseen tai parantamiseen 5.Ammattiharjoittelu (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja a foglalkoztatás fenntartása vagy a munkaerőpiacra való visszatérés 120 fő (minimum 72 nő), beleértve a legfeljebb 10%-os felső határt, azaz 12 olyan munkavállalót, akiket várhatóan elbocsátanak vagy a munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátás fenyeget, akik a Lubelskie-i vajdaságban dolgoznak vagy tartózkodnak (a CC értelmében), ami szakmai aktivizáláshoz vezet, ami a foglalkoztatás min.55%-ának megfelelő mértékű foglalkoztatáshoz, valamint a okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r projekt résztvevőinek min.80%-a által megszerzett képesítésekhez vagy kompetenciákhoz vezet. A GD 120 főből (legalább 72 nő) áll, akik a Lubelskie-i vajdaságban dolgoznak vagy tartózkodnak (a CC értelmében), azaz a)max.10%UP, azaz 12 személy – olyan munkavállalók, akiket várhatóan elbocsátanak vagy munkahelyükkel kapcsolatos okokból elbocsátás fenyeget (folyamatban lévő szerkezetátalakítási folyamatok). b)90%A projekt résztvevői, azaz 108 személy – a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapra elbocsátott személyek, beleértve a következőket: A projekt résztvevőinek 40%-a, azaz 48 ember alacsony képzettségű (legfeljebb az ISCED 3. szintjével) – a 2. kryt. premierje, és legalább 5%, azaz 6 fogyatékossággal élő személy. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás az egyéni cselekvési tervek elkészítésével együtt 2. A munka közvetítése 3. Pszichológiai tanácsadás 4. Szakmai és számítógépes képzés, amely képesítések vagy kompetenciák megváltoztatását, kiegészítését vagy korszerűsítését eredményezi. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je udržet si zaměstnání nebo se vrátit na trh práce 120 osob (minimálně 72 žen) včetně max.10 %UP, tj. 12 osob-zaměstnanců, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo ohroženi propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm z důvodů souvisejících s pracovištěm, které pracují nebo pobývají v Lubelském vojvodství (ve smyslu CC), což vede k profesní aktivaci vedoucí k nástupu do zaměstnání nebo k udržení zaměstnání o min.55 %UP a získání kvalifikace nebo kompetencí minimálně 80 % účastníků projektu v okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se skládá ze 120 osob (minimálně 72 žen), které pracují nebo pobývají na Lubelském vojvodství (ve smyslu CC), tj. a)max.10 %UP, tj. 12 osob – zaměstnanci, u nichž se očekává propuštění nebo hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm (probíhající restrukturalizační procesy). b)90 % Účastníci projektu, tj. 108 osob – osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm po dobu nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, včetně: 40 % účastníků projektu, tj. 48 osob má nízkou kvalifikaci (až do úrovně ISCED 3) – premiering kryt. č. 2 a nejméně 5 %, tj. 6 osob se zdravotním postižením. Úkoly: 1.Profesionální poradenství v kombinaci s přípravou individuálních akčních plánů 2. Zprostředkování práce 3. Psychologické poradenství 4. Odborná a počítačová příprava vedoucí ke změně, doplnění nebo zvýšení kvalifikace nebo kompetencí 5. Odborné stáže (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir saglabāt nodarbinātību vai atgriezties darba tirgū 120 personas (vismaz 72 sievietes), tostarp ne vairāk kā 10 %UP, t. i., 12 personas-darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, kuri strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistē (KK nozīmē), kā rezultātā tiek veikta profesionāla aktivizācija, kā rezultātā nodarbinātība tiek pieņemta vai saglabāta par min.55 %UP, un kvalifikācijas vai kompetences iegūšana par min.80 % projekta dalībnieku okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD sastāv no 120 cilvēkiem (vismaz 72 sievietes), kas strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistē (KK nozīmē), t. i., (a)maks.10 %UP, t. i., 12 personas — darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai atlaist no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu (pārstrukturēšanas procesi). b)90 %Projekta dalībnieki, t. i., 108 personas — personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ uz laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp: 40 % projekta dalībnieku, t. i., 48 cilvēki ir mazkvalificēti (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot) — pirmizrādes kryt. Nr. 2, un vismaz 5 %, t. i., 6 cilvēki ar invaliditāti. Uzdevumi: 1.Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālo rīcības plānu sagatavošanu 2. Darba starpniecība 3. Psiholoģiskās konsultācijas 4. Profesionālā un datorapmācība, kuras rezultātā mainās, papildina vai paaugstina kvalifikāciju vai kompetences 5.Profesionālā prakse (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an Tionscadail fostaíocht a choinneáil nó filleadh ar mhargadh an tsaothair 120 duine (72 bhean ar a laghad) lena n-áirítear max.10 %UP, i.e. 12 dhuine-fostaithe a mheastar a dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC) as a n-eascraíonn gníomhachtú gairmiúil as a n-eascraíonn fostaíocht a ghlacadh nó a choinneáil ar bun faoi íosmhéid.55 %UP agus cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil faoi mhion.80 % de Rannpháirtithe an Tionscadail in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. Is éard atá in GD 120 duine (72 bhean ar a laghad) a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC), i.e. (a)uasmhéid 10 %UP, i.e. 12 dhuine — meastar go mbrisfear fostaithe as a bpost nó go mbeidh siad i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre (faoi phróisis athstruchtúrúcháin). b)90 % Rannpháirtithe Tionscadail, i.e.108 duine — daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ar feadh tréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, lena n-áirítear: 40 % de rannpháirtithe an tionscadail, i.e. Tá 48 duine ar bheagán oiliúna (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh) — kryt. uimh. 2 den chéad uair, agus 5 % ar a laghad, i.e. 6 dhuine faoi mhíchumas. Cúraimí: 1.Comhairliúchán gairmiúil mar aon le hullmhú Pleananna Gníomhaíochta Aonair 2. Idirghabháil oibre 3. Comhairleoireacht shíceolaíoch 4. Gairmoiliúint agus oiliúint ríomhaireachta as a n-eascraíonn athrú, forlíonadh nó uasghrádú cáilíochtaí nó inniúlachtaí 5. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je ohraniti zaposlitev ali se vrniti na trg dela 120 ljudi (najmanj 72 žensk), vključno z največ 10 % UP, tj. 12 oseb – zaposlenih, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki delajo ali prebivajo v vojvodstvu Lubelskie (v smislu CC), kar vodi do poklicne aktivacije, ki vodi do zaposlitve ali ohranitve zaposlitve za najmanj 55 % UP in pridobitev kvalifikacij ali kompetenc za najmanj 80 % udeležencev projekta na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD sestavlja 120 oseb (najmanj 72 žensk), ki delajo ali prebivajo v vojvodstvu Lubelskie (v smislu CC), tj. (a) največ 10 % UP, tj. 12 oseb – zaposlenih, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (nedokončani procesi prestrukturiranja). b)90 % Udeleženci projekta, tj. 108 oseb – osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, za obdobje največ 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno z: 40 % udeležencev projekta, tj. 48 ljudi je nizko kvalificiranih (do vključno stopnje ISCED 3) – premiera kryt. št. 2 in vsaj 5 %, tj. 6 invalidov. Naloge: 1.Profesionalno svetovanje v kombinaciji s pripravo posameznih akcijskih načrtov 2. Posredovanje dela 3. Psihološko svetovanje 4. Poklicno in računalniško usposabljanje, ki vodi do spremembe, dopolnitve ali nadgradnje kvalifikacij ali kompetenc 5.Poklicna praksa (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се запази заетостта или да се върнат на пазара на труда 120 души (най-малко 72 жени), включително максимум 10 % от БВП, т.е. 12 лица — служители, за които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, които работят или пребивават в Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), което води до професионално активизиране, водещо до започване на работа или запазване на заетост до минимум 55 % и придобиване на квалификации или компетентности до минимум 80 % от участниците в проекта okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD се състои от 120 души (минимум 72 жени), които работят или пребивават в Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), т.е. (a)max,10 %UP, т.е. 12 лица — служители, които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място (процес на преструктуриране), б) 90 % Участници в проекта, т.е. 108 лица — лица, уволнени по причини, свързани с работното място, за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително: 40 % от участниците в проекта, т.е. 48 души са нискоквалифицирани (до и включително ниво 3 по ISCED) — премиерно крит № 2 и най-малко 5 %, т.е. 6 души с увреждания. Задачи: 1.Професионално консултиране, съчетано с изготвяне на индивидуални планове за действие 2. Посредничество при работа 3. Психологическо консултиране 4. Професионално и компютърно обучение, водещо до промяна, допълване или повишаване на квалификацията или компетентностите 5.Професионални стажове (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-Proġett huwa li jżomm l-impjieg jew li jerġa’ lura fis-suq tax-xogħol 120 persuna (minimu ta’ 72 mara) inkluż massimu ta’ 10 % tal-UP, jiġifieri 12-il persuna-impjegati mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, li jaħdmu jew jirrisjedu fil-Lubelskie Voivodeship (fit-tifsira tas-CC) li jwasslu għal attivazzjoni professjonali li twassal għal impjieg li jibda jew iżomm l-impjieg b’min.55 % tal-UP u l-kisba ta’ kwalifiki jew kompetenzi minn min.80 % tal-Parteċipanti tal-Proġetti f’okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD jikkonsisti f’120 persuna (minimu ta’ 72 mara) li jaħdmu jew jirrisjedu fil-Lubelskie Voivodeship (skont it-tifsira tal-CC), jiġifieri (a)max.10 %UP, jiġifieri 12-il persuna — impjegati mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (proċessi ta’ ristrutturar li għadhom għaddejjin). b)90 % Parteċipanti tal-Proġett, jiġifieri 108 persuni — persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol għal perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett, inkluż: 40 % tal-parteċipanti fil-proġett, jiġifieri 48 persuna għandhom livell baxx ta’ ħiliet (sa u inkluż il-livell ISCED 3) — premiering kryt. nru 2, u mill-inqas 5 %, jiġifieri 6 persuni b’diżabilità. Kompiti: 1.L-għoti ta’ pariri professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali 2. Intermedjazzjoni tax-xogħol 3. Pariri psikoloġiċi 4. Taħriġ vokazzjonali u tal-kompjuter li jwassal għall-bidla, is-supplimentazzjoni jew it-titjib tal-kwalifiki jew tal-kompetenzi 5. It-traineeships professjonali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é manter o emprego ou regressar ao mercado de trabalho 120 pessoas (mínimo 72 mulheres), incluindo um máximo de 10 % de UP, ou seja, 12 pessoas-trabalhadores que deverão ser despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho, que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie (na aceção do CC), conduzindo a uma ativação profissional que conduz à aceitação ou manutenção de emprego em min.55 % UP e à aquisição de qualificações ou competências por min.80 % dos participantes no projeto em okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. O GD é composto por 120 pessoas (no mínimo 72 mulheres) que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie (na aceção do CC), ou seja, (a)máx.10 % UP, ou seja, 12 pessoas — trabalhadores que deverão ser despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho (processos de reestruturação em curso). b)90 % Participantes no projeto, ou seja, 180 pessoas — pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho por um período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo: 40 % dos participantes no projeto, ou seja, 48 pessoas são pouco qualificadas (até e incluindo o nível CITE 3) — estreando kryt. n.º 2 e pelo menos 5 %, ou seja, 6 pessoas com deficiência. Tarefas: 1.Aconselhamento profissional combinado com a preparação de Planos de Ação Individuais 2. Intermediação do trabalho 3. Aconselhamento psicológico 4. Formação profissional e informática conducente à mudança, ao complemento ou à melhoria das qualificações ou competências 5. Estágios profissionais (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at bevare beskæftigelsen eller vende tilbage til arbejdsmarkedet 120 personer (mindst 72 kvinder), herunder maksimalt 10 %UP, dvs. 12 personer, der forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen af årsager relateret til arbejdspladsen, som arbejder eller bor i Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), hvilket fører til erhvervsmæssig aktivering, der fører til beskæftigelse med min.55 %UP og erhvervelse af kvalifikationer eller kompetencer med min.80 % af projektdeltagerne i okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD består af 120 personer (mindst 72 kvinder), der arbejder eller bor i Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), dvs. (a)maks. 10 %UP, dvs. 12 personer — arbejdstagere, der forventes afskediget eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen (under omstruktureringsprocesser). b)90 %Projektdeltagere, dvs..108 personer — personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder: 40 % af projektdeltagerne, dvs. 48 personer er lavtuddannede (op til og med ISCED-niveau 3) — førende kryt. nr. 2 og mindst 5 %, dvs. 6 personer med handicap. Opgaver: 1.Professional rådgivning kombineret med udarbejdelse af individuelle handlingsplaner 2. Formidling af arbejde 3. Psykologisk rådgivning 4. Erhvervsuddannelse og it-uddannelse, der fører til ændring, supplering eller opgradering af kvalifikationer eller kompetencer 5.Professionale praktikophold (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a menține locul de muncă sau de a reveni pe piața forței de muncă 120 de persoane (minim 72 de femei), inclusiv maximum 10 % UP, și anume 12 persoane-angajați care urmează să fie concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă din motive legate de locul de muncă, care lucrează sau își au reședința în Voievodatul Lubelskie (în sensul CC), ceea ce duce la activarea profesională care duce la ocuparea unui loc de muncă sau la menținerea locului de muncă cu min.55 % UP și dobândirea de calificări sau competențe de către min.80 % dintre participanții la proiect în okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD este format din 120 de persoane (minim 72 de femei) care lucrează sau își au reședința în Voievodatul Lubelskie (în sensul CC), și anume (a)max.10 %UP, adică 12 persoane – angajați care se preconizează că vor fi concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă (procese de restructurare în curs). b)90 % Participanți la proiect, adică.108 persoane – persoane concediate din motive legate de locul de muncă pentru o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv: 40 % dintre participanții la proiect, adică 48 de persoane sunt slab calificate (până la nivelul ISCED 3) – premiera kryt nr. 2 și cel puțin 5 %, adică 6 persoane cu handicap. Sarcini: 1. Consiliere profesională combinată cu pregătirea planurilor individuale de acțiune 2. Intermedierea activității 3. Consiliere psihologică 4. Formare profesională și informatică care conduce la modificarea, completarea sau actualizarea calificărilor sau competențelor 5. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att bibehålla sysselsättningen eller återvända till arbetsmarknaden 120 personer (minst 72 kvinnor) inklusive högst 10 % uppehållstillstånd, dvs. 12 personer-anställda som förväntas bli uppsagda eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen av skäl som rör arbetsplatsen, som arbetar eller är bosatta i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC) vilket leder till yrkesaktivering som leder till att anställningen påbörjas eller bibehålls med minst 55 %up och förvärv av kvalifikationer eller kompetenser på minst 80 % av projektdeltagarna i okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD består av 120 personer (minst 72 kvinnor) som arbetar eller bor i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC), dvs. a) max.10 %UP, dvs. 12 personer – arbetstagare som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen (som genomgår omstrukturering). b)90 %Projektdeltagare, dvs.108 personer – personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, inklusive: 40 % av deltagarna i projektet, dvs. 48 personer är lågutbildade (upp till och med ISCED-nivå 3) – främsta kryt nr 2, och minst 5 %, dvs. 6 personer med funktionsnedsättning. Uppgifter: 1.Professional rådgivning i kombination med utarbetandet av individuella handlingsplaner 2. Förmedling av arbete 3. Psykologisk rådgivning 4. Yrkes- och datautbildning som leder till förändring, komplettering eller uppgradering av kvalifikationer eller meriter 5.Professionspraktik (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of companies and workers to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:04, 23 March 2024
Project Q106261 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Earn a better future! |
Project Q106261 in Poland |
Statements
1,403,296.66 zloty
0 references
1,650,937.25 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
29 February 2020
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem głównym Projektu jest utrzymanie zatrudnienia lub powrót na rynek pracy 120 osób(min.72 kobiet)w tym max.10%UP,tj.12 osób–pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przechodzących procesy restrukturyzacyjne),90%UP,tj.108 osób–osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC) prowadzące do aktywizacji zawodowej prowadzącej do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia przez min.55%UP oraz nabycia kwalifikacji lub kompetencji przez min.80%Uczestników Projektu w okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD składa się z 120 osób (min.72 kobiet),które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC),tj. a)max.10%UP,tj.12 osób – pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzących procesy restrukturyzacyjne). b)90%Uczestników Projektu,tj.108 osób – osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym: 40%Uczestbików Projektu,tj. 48 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) - kryt.premiujące nr 2, a min.5%,tj.6 osoby z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnych Planów Działania 2. Pośrednictwo pracy 3. Poradnictwo psychologiczne 4. Szkolenie zawodowe i komputerowe prowadzące do zmiany,uzupełnienia lub podniesienia kwalifikacji lub kompetencji 5.Staże zawodowe (Polish)
0 references
The main objective of the project is to maintain employment or return to the labour market 120 persons(min.72 women) of which max.10 %UP,i.e.12 persons-employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to reasons relating to the workplace undergoing restructuring processes),90 % of persons, i.e. GD consists of 120 people (min.72 women) who work or reside in the Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP,i.e.12 persons – employees expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons relating to the workplace (undergoing restructuring processes). b)90 %Project Participants,i.e.108 persons – persons who are dismissed for reasons relating to the establishment in the period not longer than 6 months before the date of accession of the project. 40 % of Project Participants, i.e. 48 people are low-skilled (up to and including ISCED level 3) – critics no.2 and at least 5 %, i.e.6 persons with disabilities. Tasks: 1.Professional advice combined with the preparation of Individual Action Plans 2. Job Mediation 3. Psychological counseling 4. Vocational and computer training leading to a change, supplement or upgrading of qualifications or competences 5. (English)
20 October 2020
0.1159598689462004
0 references
L’objectif principal du projet est de maintenir un emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes), y compris max.10 %UP, c’est-à-dire 12 personnes-employés susceptibles d’être licenciés ou exposés au risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail pour des raisons liées au lieu de travail, qui travaillent ou résident dans la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC) conduisant à une activation professionnelle conduisant à l’embauche ou au maintien de l’emploi de min.55 %UP et l’acquisition de qualifications ou de compétences par min.80 % des participants au projet dans okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC), c’est-à-dire (a)max.10 %UP, c’est-à-dire 12 personnes — employés susceptibles d’être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail (processus de restructuration en cours). b)90 % Participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail pour une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’au niveau CITE 3) — première kryt. no 2, et au moins 5 %, c’est-à-dire 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Conseil professionnel combiné à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Intermédiation des travaux 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant à la modification, à la supplémentation ou à la mise à niveau des qualifications ou des compétences 5. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigung aufrechtzuerhalten oder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, 120 Personen (mindestens 72 Frauen) einschließlich max.10 %UP, d. h. 12 Personen, von denen erwartet wird, dass sie entlassen werden oder entlassen werden, aus Gründen, die mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, die in der Woiwodschaft Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne des ZK), was zu einer beruflichen Aktivierung führt, die zu einer Beschäftigung führt, die zu einer Beschäftigung führt, die um mindestens 55 %UP und den Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen von min.80 % der Projektteilnehmer in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r führt. GD besteht aus 120 Personen (mindestens 72 Frauen), die in der Woiwodschaft Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne des ZK), d. h. (a)max.10 %UP, d. h. 12 Personen – Arbeitnehmer, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen oder entlassen werden (unterlaufende Umstrukturierungsprozesse). b)90 % Projektteilnehmer, d. h. 108 Personen – Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, einschließlich: 40 % der Projektteilnehmer, d. h. 48 Personen sind gering qualifiziert (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) – die Spitzenklasse Nr. 2 und mindestens 5 %, d. h. 6 Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Berufliche Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung individueller Aktionspläne 2. Vermittlung der Arbeit 3. Psychologische Beratung 4. Berufliche und computergestützte Ausbildung, die zum Wechsel, zur Ergänzung oder Verbesserung von Qualifikationen oder Kompetenzen führt 5.Professionelle Praktika (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het behoud van de werkgelegenheid of de terugkeer op de arbeidsmarkt van 120 personen (minimaal 72 vrouwen), met inbegrip van maximaal 10 %UP, d.w.z. 12 werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, die werken of verblijven in het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC), wat leidt tot beroepsactiviteit die leidt tot het opnemen of behouden van werkgelegenheid met min.55 % UP en het verwerven van kwalificaties of competenties door min.80 % van de projectdeelnemers in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD bestaat uit 120 personen (minimaal 72 vrouwen) die werken of verblijven in het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC), d.w.z. (a)max.10 %UP, d.w.z. 12 personen — werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek (ondergaande herstructureringsprocessen). b)90 %Projectdeelnemers, d.w.z. 108 personen — ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek voor een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder: 40 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 48 mensen zijn laaggeschoold (tot en met ISCED-niveau 3) — première van kryt. nr. 2, en ten minste 5 %, d.w.z. 6 personen met een handicap. Taken: 1.Professionele begeleiding in combinatie met de opstelling van individuele actieplannen 2. Bemiddeling van het werk 3. Psychologische begeleiding 4. Beroeps- en computeropleiding die leidt tot wijziging, aanvulling of verbetering van kwalificaties of competenties 5.Professionele stages (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è mantenere l'occupazione o tornare sul mercato del lavoro 120 persone (minimo 72 donne), di cui max.10 %UP, cioè 12 persone-dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro per motivi legati al luogo di lavoro, che lavorano o risiedono nel voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC) che portano all'attivazione professionale che porta all'occupazione o al mantenimento di un'occupazione di min.55 %UP e all'acquisizione di qualifiche o competenze di min.80 % dei partecipanti al progetto in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. La GD è composta da 120 persone (minimo 72 donne) che lavorano o risiedono nel Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC), ossia (a)max.10 %UP, cioè 12 persone — dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro (in corso di processi di ristrutturazione). b) 90 % Partecipanti al progetto, vale a dire 108 persone — persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui: Il 40 % dei partecipanti al progetto, vale a dire 48 persone sono scarsamente qualificate (fino al livello ISCED incluso 3) — prima kryt. n. 2, e almeno il 5 %, vale a dire 6 persone con disabilità. Compiti: 1.Consulenza professionale combinata con la preparazione di piani d'azione individuali 2. Intermediazione del lavoro 3. Consulenza psicologica 4. Formazione professionale e informatica che porta al cambiamento, all'integrazione o all'aggiornamento delle qualifiche o delle competenze 5.Tirocini professionali (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mantener el empleo o reincorporarse al mercado de trabajo 120 personas (mínimo 72 mujeres), incluyendo un máximo del 10 % de la UP, es decir, 12 personas-empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo, que trabajan o residen en el Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC) que conducen a la activación profesional que conduce a la incorporación o mantenimiento del empleo en un mínimo del 55 %UP y la adquisición de cualificaciones o competencias en un mínimo del 80 % de los participantes en okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD consiste en 120 personas (mínimo 72 mujeres) que trabajan o residen en el Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC), es decir (a)máx.10 %UP, es decir, 12 personas — empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo (procesos de reestructuración en curso). b)90 % Participantes del proyecto, es decir,.108 personas — personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo por un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluyendo: 40 % de los participantes en el proyecto, es decir, 48 personas son poco cualificadas (hasta el nivel CINE 3), estrenando kryt. n.º 2, y al menos el 5 %, es decir, 6 personas con discapacidad. Tareas: 1.Consejería profesional combinada con la preparación de planes de acción individuales 2. Intermediación del trabajo 3. Asesoramiento psicológico 4. Formación profesional e informática que conduce a la modificación, la suplementación o la mejora de las cualificaciones o competencias. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on säilitada töö või naasta tööturule 120 inimest (vähemalt 72 naist), sealhulgas maksimaalselt 10 % ülemäära, st 12 töötajat – eeldatavalt vallandatakse või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel töökohaga seotud põhjustel, kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonnas (CC tähenduses), mille tulemuseks on kutsealane aktiveerimine, mis toob kaasa töökoha leidmise või säilitamise vähemalt 55 % võrra ning kvalifikatsiooni või pädevuse omandamise vähemalt 80 % ulatuses projektis osalejatest aadressil okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD koosneb 120 inimesest (vähemalt 72 naist), kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonnas (CC tähenduses), s.o a)max,10 %UP, st 12 inimest – töötajad, keda eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel (käimasolev ümberkorraldamine); b) 90 %Projektiosalised, s.t.108 isikut – isikud, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, sealhulgas: 40 % projektis osalejatest, st 48 inimest on madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3. tasemeni (kaasa arvatud)) – premier kryt. nr 2, ja vähemalt 5 %, st 6 puuetega inimest. Ülesanded: 1.Professionaalne nõustamine koos individuaalsete tegevuskavade koostamisega 2. Töö vahendamine 3. Psühholoogiline nõustamine 4. Kutse- ja arvutiõpe, mis toob kaasa kvalifikatsioonide või pädevuste muutmise, täiendamise või täiendamise 5.Professionaalne praktika (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – išlaikyti užimtumą arba grįžti į darbo rinką 120 žmonių (ne mažiau kaip 72 moterys), įskaitant ne daugiau kaip 10 % UP, t. y. 12 darbuotojų-darbuotojų, kurie, kaip tikimasi, bus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, kurie dirba arba gyvena Lubelskie Voivodeship (kaip apibrėžta CC), dėl kurių profesinė veikla pradedama dirbti arba išlaikoma ne mažiau kaip 55 proc. GD sudaro 120 asmenų (ne mažiau kaip 72 moterys), kurie dirba arba gyvena Lubelskie vaivadijoje (kaip apibrėžta CC), t. y. a)maks.10 %UP, t. y. 12 asmenų – darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta (vykstantys restruktūrizavimo procesai). b)90 % Projekto dalyviai, t. y. 108 asmenys – asmenys, atleisti iš darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant: 40 % projekto dalyvių, t. y. 48 žmonės yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio imtinai) – premjera Nr. 2 ir ne mažiau kaip 5 %, t. y. 6 žmonės su negalia. Užduotys: 1.Profesinės konsultacijos kartu su individualių veiksmų planų rengimu 2. Tarpininkavimas darbe 3. Psichologinis konsultavimas 4. Profesinis ir kompiuterinis mokymas, kurio rezultatas – kvalifikacijos ar kompetencijos keitimas, papildymas ar tobulinimas 5.Profesinės stažuotės (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je održavanje radnih mjesta ili povratak na tržište rada 120 osoba (minimalno 72 žene), uključujući najviše,10 %UP, tj. 12 osoba-zaposlenika za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom iz razloga povezanih s radnim mjestom, koji rade ili borave u Lubelskom vojvodstvu (u smislu CC-a), što dovodi do profesionalne aktivacije koja dovodi do zapošljavanja za zapošljavanje ili zadržavanje zaposlenja do min.55 %UP-a i stjecanja kvalifikacija ili kompetencija za najmanje 80 % sudionika projekta na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se sastoji od 120 osoba (najmanje 72 žene) koje rade ili borave u Lubelskom vojvodstvu (u smislu CC-a), tj. (a)max.10 %UP, tj. 12 osoba – zaposlenika za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom (u tijeku postupci restrukturiranja). b)90 % Sudionici projekta, tj. 108 osoba – osobe otpuštene zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući: 40 % sudionika projekta, tj. 48 osoba je niskokvalificirano (do i uključujući ISCED razinu 3) – premijera kryt. br. 2, a najmanje 5 %, tj. 6 osoba s invaliditetom. Zadaci: 1.Profesionalno savjetovanje u kombinaciji s pripremom pojedinačnih akcijskih planova 2. Posredovanje u radu 3. Psihološko savjetovanje 4. Strukovno i računalno osposobljavanje koje dovodi do promjene, dopune ili unapređenja kvalifikacija ili kompetencija 5.Profesionalni pripravnički staž (Croatian)
27 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του Έργου είναι η διατήρηση της απασχόλησης ή η επιστροφή στην αγορά εργασίας 120 ατόμων (τουλάχιστον 72 γυναίκες), συμπεριλαμβανομένου κατ’ ανώτατο όριο 10 % UP, δηλαδή 12 άτομα-εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, οι οποίοι εργάζονται ή διαμένουν στο Lubelskie Voivodeship (κατά την έννοια της CC) που οδηγούν σε επαγγελματική ενεργοποίηση που οδηγεί στην ανάληψη ή τη διατήρηση της απασχόλησης κατά ελάχιστο ποσοστό 55 % UP και στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από ελάχιστο ποσοστό 80 % των συμμετεχόντων στο έργο στη okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. Η GD αποτελείται από 120 άτομα (τουλάχιστον 72 γυναίκες) που εργάζονται ή διαμένουν στο Βοϊβοδάτο Lubelskie (κατά την έννοια της CC), δηλαδή (α) έως 10 % UP, δηλαδή 12 άτομα — εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας (υπό εξέλιξη διαδικασίες αναδιάρθρωσης). β)90 %Συμμετέχοντες στο έργο, δηλαδή 108 άτομα — άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, συμπεριλαμβανομένων: 40 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή 48 άτομα είναι χαμηλής ειδίκευσης (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3) — premiering kryt. αριθ. 2 και τουλάχιστον 5 %, δηλαδή 6 άτομα με αναπηρία. Τα καθήκοντα: 1.Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία των Ατομικών Σχεδίων Δράσης 2. Διαμεσολάβηση της εργασίας 3. Ψυχολογική Συμβουλευτική 4. Επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση υπολογιστών που οδηγεί στην αλλαγή, συμπλήρωση ή αναβάθμιση προσόντων ή ικανοτήτων 5.Επαγγελματική πρακτική άσκηση (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je udržanie zamestnania alebo návrat na trh práce 120 osôb (minimálne 72 žien) vrátane max. 10 %UP, t. j. 12 osôb – zamestnancov, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, ktoré pracujú alebo majú pobyt v Lubelskom vojvodstve (v zmysle CC), čo vedie k profesijnej aktivácii vedúcej k nástupu do zamestnania alebo udržaniu zamestnania o min.55 % UP a k získaniu kvalifikácie alebo kompetencií o min.80 % účastníkov projektu na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD pozostáva zo 120 osôb (minimálne 72 žien), ktoré pracujú alebo majú bydlisko v Lubelskom vojvodstve (v zmysle CC), t. j. a)max.10 %UP, t. j. 12 osôb – zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskami (prebiehajúce procesy reštrukturalizácie). b)90 % Účastníci projektu, t. j. 108 osôb – osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska na obdobie najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, vrátane: 40 % účastníkov projektu, t. j. 48 ľudí je nízkokvalifikovaných (až do úrovne 3 ISCED vrátane) – premiéra kryt. č. 2 a najmenej 5 %, t. j. 6 osôb so zdravotným postihnutím. Úlohy: 1.Profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálnych akčných plánov 2. Sprostredkovanie práce 3. Psychologické poradenstvo 4. Odborná a počítačová príprava, ktorá vedie k zmene, dopĺňaniu alebo zvyšovaniu kvalifikácie alebo kompetencií 5.Profesionálne stáže (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on säilyttää työllisyys tai palata työmarkkinoille 120 henkilöä (vähintään 72 naista), mukaan lukien enintään 10 prosenttia, eli 12 työntekijää, joiden odotetaan olevan irtisanottuja tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työpaikkaan liittyvistä syistä ja jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskie Voivodeshipissa (CC:n merkityksessä), mikä johtaa työn aloittamiseen tai ylläpitämiseen vähintään 55 prosentilla ja pätevyyden tai pätevyyden hankkimiseen vähintään 80 prosentilla hankkeen osallistujista okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD koostuu 120 henkilöstä (vähintään 72 naista), jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskie Voivodeshipissa (CC:n tarkoittamassa merkityksessä), ts. (a)max.10 %UP eli 12 henkilöä – työntekijöitä, jotka odotetaan irtisanottaviksi tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä (jatkuva rakennemuutosprosessi). b)90 % Hankkeen osanottajat eli 108 henkilöä – henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden ajan ennen hankkeeseen liittymispäivää, mukaan lukien: 40 % hankkeen osallistujista, ts. 48 henkilöä on heikosti koulutettuja (enintään ISCED-taso 3) – hallitseva kryt. nro 2 ja vähintään 5 prosenttia eli kuusi vammaista henkilöä. Tehtävät: 1.Ammattineuvonta yhdistettynä yksittäisten toimintasuunnitelmien valmisteluun 2. Työn välittäminen 3. Psykologinen neuvonta 4. Ammatillinen ja tietokonekoulutus, joka johtaa pätevyyksien tai pätevyyksien muuttamiseen, täydentämiseen tai parantamiseen 5.Ammattiharjoittelu (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt fő célja a foglalkoztatás fenntartása vagy a munkaerőpiacra való visszatérés 120 fő (minimum 72 nő), beleértve a legfeljebb 10%-os felső határt, azaz 12 olyan munkavállalót, akiket várhatóan elbocsátanak vagy a munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátás fenyeget, akik a Lubelskie-i vajdaságban dolgoznak vagy tartózkodnak (a CC értelmében), ami szakmai aktivizáláshoz vezet, ami a foglalkoztatás min.55%-ának megfelelő mértékű foglalkoztatáshoz, valamint a okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r projekt résztvevőinek min.80%-a által megszerzett képesítésekhez vagy kompetenciákhoz vezet. A GD 120 főből (legalább 72 nő) áll, akik a Lubelskie-i vajdaságban dolgoznak vagy tartózkodnak (a CC értelmében), azaz a)max.10%UP, azaz 12 személy – olyan munkavállalók, akiket várhatóan elbocsátanak vagy munkahelyükkel kapcsolatos okokból elbocsátás fenyeget (folyamatban lévő szerkezetátalakítási folyamatok). b)90%A projekt résztvevői, azaz 108 személy – a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapra elbocsátott személyek, beleértve a következőket: A projekt résztvevőinek 40%-a, azaz 48 ember alacsony képzettségű (legfeljebb az ISCED 3. szintjével) – a 2. kryt. premierje, és legalább 5%, azaz 6 fogyatékossággal élő személy. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás az egyéni cselekvési tervek elkészítésével együtt 2. A munka közvetítése 3. Pszichológiai tanácsadás 4. Szakmai és számítógépes képzés, amely képesítések vagy kompetenciák megváltoztatását, kiegészítését vagy korszerűsítését eredményezi. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je udržet si zaměstnání nebo se vrátit na trh práce 120 osob (minimálně 72 žen) včetně max.10 %UP, tj. 12 osob-zaměstnanců, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo ohroženi propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm z důvodů souvisejících s pracovištěm, které pracují nebo pobývají v Lubelském vojvodství (ve smyslu CC), což vede k profesní aktivaci vedoucí k nástupu do zaměstnání nebo k udržení zaměstnání o min.55 %UP a získání kvalifikace nebo kompetencí minimálně 80 % účastníků projektu v okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD se skládá ze 120 osob (minimálně 72 žen), které pracují nebo pobývají na Lubelském vojvodství (ve smyslu CC), tj. a)max.10 %UP, tj. 12 osob – zaměstnanci, u nichž se očekává propuštění nebo hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm (probíhající restrukturalizační procesy). b)90 % Účastníci projektu, tj. 108 osob – osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm po dobu nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, včetně: 40 % účastníků projektu, tj. 48 osob má nízkou kvalifikaci (až do úrovně ISCED 3) – premiering kryt. č. 2 a nejméně 5 %, tj. 6 osob se zdravotním postižením. Úkoly: 1.Profesionální poradenství v kombinaci s přípravou individuálních akčních plánů 2. Zprostředkování práce 3. Psychologické poradenství 4. Odborná a počítačová příprava vedoucí ke změně, doplnění nebo zvýšení kvalifikace nebo kompetencí 5. Odborné stáže (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir saglabāt nodarbinātību vai atgriezties darba tirgū 120 personas (vismaz 72 sievietes), tostarp ne vairāk kā 10 %UP, t. i., 12 personas-darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, kuri strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistē (KK nozīmē), kā rezultātā tiek veikta profesionāla aktivizācija, kā rezultātā nodarbinātība tiek pieņemta vai saglabāta par min.55 %UP, un kvalifikācijas vai kompetences iegūšana par min.80 % projekta dalībnieku okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD sastāv no 120 cilvēkiem (vismaz 72 sievietes), kas strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistē (KK nozīmē), t. i., (a)maks.10 %UP, t. i., 12 personas — darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai atlaist no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu (pārstrukturēšanas procesi). b)90 %Projekta dalībnieki, t. i., 108 personas — personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ uz laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp: 40 % projekta dalībnieku, t. i., 48 cilvēki ir mazkvalificēti (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot) — pirmizrādes kryt. Nr. 2, un vismaz 5 %, t. i., 6 cilvēki ar invaliditāti. Uzdevumi: 1.Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālo rīcības plānu sagatavošanu 2. Darba starpniecība 3. Psiholoģiskās konsultācijas 4. Profesionālā un datorapmācība, kuras rezultātā mainās, papildina vai paaugstina kvalifikāciju vai kompetences 5.Profesionālā prakse (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an Tionscadail fostaíocht a choinneáil nó filleadh ar mhargadh an tsaothair 120 duine (72 bhean ar a laghad) lena n-áirítear max.10 %UP, i.e. 12 dhuine-fostaithe a mheastar a dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC) as a n-eascraíonn gníomhachtú gairmiúil as a n-eascraíonn fostaíocht a ghlacadh nó a choinneáil ar bun faoi íosmhéid.55 %UP agus cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil faoi mhion.80 % de Rannpháirtithe an Tionscadail in okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. Is éard atá in GD 120 duine (72 bhean ar a laghad) a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC), i.e. (a)uasmhéid 10 %UP, i.e. 12 dhuine — meastar go mbrisfear fostaithe as a bpost nó go mbeidh siad i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre (faoi phróisis athstruchtúrúcháin). b)90 % Rannpháirtithe Tionscadail, i.e.108 duine — daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ar feadh tréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, lena n-áirítear: 40 % de rannpháirtithe an tionscadail, i.e. Tá 48 duine ar bheagán oiliúna (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh) — kryt. uimh. 2 den chéad uair, agus 5 % ar a laghad, i.e. 6 dhuine faoi mhíchumas. Cúraimí: 1.Comhairliúchán gairmiúil mar aon le hullmhú Pleananna Gníomhaíochta Aonair 2. Idirghabháil oibre 3. Comhairleoireacht shíceolaíoch 4. Gairmoiliúint agus oiliúint ríomhaireachta as a n-eascraíonn athrú, forlíonadh nó uasghrádú cáilíochtaí nó inniúlachtaí 5. (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je ohraniti zaposlitev ali se vrniti na trg dela 120 ljudi (najmanj 72 žensk), vključno z največ 10 % UP, tj. 12 oseb – zaposlenih, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki delajo ali prebivajo v vojvodstvu Lubelskie (v smislu CC), kar vodi do poklicne aktivacije, ki vodi do zaposlitve ali ohranitve zaposlitve za najmanj 55 % UP in pridobitev kvalifikacij ali kompetenc za najmanj 80 % udeležencev projekta na okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD sestavlja 120 oseb (najmanj 72 žensk), ki delajo ali prebivajo v vojvodstvu Lubelskie (v smislu CC), tj. (a) največ 10 % UP, tj. 12 oseb – zaposlenih, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (nedokončani procesi prestrukturiranja). b)90 % Udeleženci projekta, tj. 108 oseb – osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, za obdobje največ 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno z: 40 % udeležencev projekta, tj. 48 ljudi je nizko kvalificiranih (do vključno stopnje ISCED 3) – premiera kryt. št. 2 in vsaj 5 %, tj. 6 invalidov. Naloge: 1.Profesionalno svetovanje v kombinaciji s pripravo posameznih akcijskih načrtov 2. Posredovanje dela 3. Psihološko svetovanje 4. Poklicno in računalniško usposabljanje, ki vodi do spremembe, dopolnitve ali nadgradnje kvalifikacij ali kompetenc 5.Poklicna praksa (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се запази заетостта или да се върнат на пазара на труда 120 души (най-малко 72 жени), включително максимум 10 % от БВП, т.е. 12 лица — служители, за които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, които работят или пребивават в Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), което води до професионално активизиране, водещо до започване на работа или запазване на заетост до минимум 55 % и придобиване на квалификации или компетентности до минимум 80 % от участниците в проекта okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD се състои от 120 души (минимум 72 жени), които работят или пребивават в Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), т.е. (a)max,10 %UP, т.е. 12 лица — служители, които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място (процес на преструктуриране), б) 90 % Участници в проекта, т.е. 108 лица — лица, уволнени по причини, свързани с работното място, за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително: 40 % от участниците в проекта, т.е. 48 души са нискоквалифицирани (до и включително ниво 3 по ISCED) — премиерно крит № 2 и най-малко 5 %, т.е. 6 души с увреждания. Задачи: 1.Професионално консултиране, съчетано с изготвяне на индивидуални планове за действие 2. Посредничество при работа 3. Психологическо консултиране 4. Професионално и компютърно обучение, водещо до промяна, допълване или повишаване на квалификацията или компетентностите 5.Професионални стажове (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-Proġett huwa li jżomm l-impjieg jew li jerġa’ lura fis-suq tax-xogħol 120 persuna (minimu ta’ 72 mara) inkluż massimu ta’ 10 % tal-UP, jiġifieri 12-il persuna-impjegati mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, li jaħdmu jew jirrisjedu fil-Lubelskie Voivodeship (fit-tifsira tas-CC) li jwasslu għal attivazzjoni professjonali li twassal għal impjieg li jibda jew iżomm l-impjieg b’min.55 % tal-UP u l-kisba ta’ kwalifiki jew kompetenzi minn min.80 % tal-Parteċipanti tal-Proġetti f’okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD jikkonsisti f’120 persuna (minimu ta’ 72 mara) li jaħdmu jew jirrisjedu fil-Lubelskie Voivodeship (skont it-tifsira tal-CC), jiġifieri (a)max.10 %UP, jiġifieri 12-il persuna — impjegati mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (proċessi ta’ ristrutturar li għadhom għaddejjin). b)90 % Parteċipanti tal-Proġett, jiġifieri 108 persuni — persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol għal perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett, inkluż: 40 % tal-parteċipanti fil-proġett, jiġifieri 48 persuna għandhom livell baxx ta’ ħiliet (sa u inkluż il-livell ISCED 3) — premiering kryt. nru 2, u mill-inqas 5 %, jiġifieri 6 persuni b’diżabilità. Kompiti: 1.L-għoti ta’ pariri professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali 2. Intermedjazzjoni tax-xogħol 3. Pariri psikoloġiċi 4. Taħriġ vokazzjonali u tal-kompjuter li jwassal għall-bidla, is-supplimentazzjoni jew it-titjib tal-kwalifiki jew tal-kompetenzi 5. It-traineeships professjonali (Maltese)
27 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é manter o emprego ou regressar ao mercado de trabalho 120 pessoas (mínimo 72 mulheres), incluindo um máximo de 10 % de UP, ou seja, 12 pessoas-trabalhadores que deverão ser despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho, que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie (na aceção do CC), conduzindo a uma ativação profissional que conduz à aceitação ou manutenção de emprego em min.55 % UP e à aquisição de qualificações ou competências por min.80 % dos participantes no projeto em okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. O GD é composto por 120 pessoas (no mínimo 72 mulheres) que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie (na aceção do CC), ou seja, (a)máx.10 % UP, ou seja, 12 pessoas — trabalhadores que deverão ser despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho (processos de reestruturação em curso). b)90 % Participantes no projeto, ou seja, 180 pessoas — pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho por um período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo: 40 % dos participantes no projeto, ou seja, 48 pessoas são pouco qualificadas (até e incluindo o nível CITE 3) — estreando kryt. n.º 2 e pelo menos 5 %, ou seja, 6 pessoas com deficiência. Tarefas: 1.Aconselhamento profissional combinado com a preparação de Planos de Ação Individuais 2. Intermediação do trabalho 3. Aconselhamento psicológico 4. Formação profissional e informática conducente à mudança, ao complemento ou à melhoria das qualificações ou competências 5. Estágios profissionais (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at bevare beskæftigelsen eller vende tilbage til arbejdsmarkedet 120 personer (mindst 72 kvinder), herunder maksimalt 10 %UP, dvs. 12 personer, der forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen af årsager relateret til arbejdspladsen, som arbejder eller bor i Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), hvilket fører til erhvervsmæssig aktivering, der fører til beskæftigelse med min.55 %UP og erhvervelse af kvalifikationer eller kompetencer med min.80 % af projektdeltagerne i okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD består af 120 personer (mindst 72 kvinder), der arbejder eller bor i Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), dvs. (a)maks. 10 %UP, dvs. 12 personer — arbejdstagere, der forventes afskediget eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen (under omstruktureringsprocesser). b)90 %Projektdeltagere, dvs..108 personer — personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder: 40 % af projektdeltagerne, dvs. 48 personer er lavtuddannede (op til og med ISCED-niveau 3) — førende kryt. nr. 2 og mindst 5 %, dvs. 6 personer med handicap. Opgaver: 1.Professional rådgivning kombineret med udarbejdelse af individuelle handlingsplaner 2. Formidling af arbejde 3. Psykologisk rådgivning 4. Erhvervsuddannelse og it-uddannelse, der fører til ændring, supplering eller opgradering af kvalifikationer eller kompetencer 5.Professionale praktikophold (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a menține locul de muncă sau de a reveni pe piața forței de muncă 120 de persoane (minim 72 de femei), inclusiv maximum 10 % UP, și anume 12 persoane-angajați care urmează să fie concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă din motive legate de locul de muncă, care lucrează sau își au reședința în Voievodatul Lubelskie (în sensul CC), ceea ce duce la activarea profesională care duce la ocuparea unui loc de muncă sau la menținerea locului de muncă cu min.55 % UP și dobândirea de calificări sau competențe de către min.80 % dintre participanții la proiect în okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD este format din 120 de persoane (minim 72 de femei) care lucrează sau își au reședința în Voievodatul Lubelskie (în sensul CC), și anume (a)max.10 %UP, adică 12 persoane – angajați care se preconizează că vor fi concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă (procese de restructurare în curs). b)90 % Participanți la proiect, adică.108 persoane – persoane concediate din motive legate de locul de muncă pentru o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv: 40 % dintre participanții la proiect, adică 48 de persoane sunt slab calificate (până la nivelul ISCED 3) – premiera kryt nr. 2 și cel puțin 5 %, adică 6 persoane cu handicap. Sarcini: 1. Consiliere profesională combinată cu pregătirea planurilor individuale de acțiune 2. Intermedierea activității 3. Consiliere psihologică 4. Formare profesională și informatică care conduce la modificarea, completarea sau actualizarea calificărilor sau competențelor 5. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att bibehålla sysselsättningen eller återvända till arbetsmarknaden 120 personer (minst 72 kvinnor) inklusive högst 10 % uppehållstillstånd, dvs. 12 personer-anställda som förväntas bli uppsagda eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen av skäl som rör arbetsplatsen, som arbetar eller är bosatta i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC) vilket leder till yrkesaktivering som leder till att anställningen påbörjas eller bibehålls med minst 55 %up och förvärv av kvalifikationer eller kompetenser på minst 80 % av projektdeltagarna i okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD består av 120 personer (minst 72 kvinnor) som arbetar eller bor i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC), dvs. a) max.10 %UP, dvs. 12 personer – arbetstagare som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen (som genomgår omstrukturering). b)90 %Projektdeltagare, dvs.108 personer – personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, inklusive: 40 % av deltagarna i projektet, dvs. 48 personer är lågutbildade (upp till och med ISCED-nivå 3) – främsta kryt nr 2, och minst 5 %, dvs. 6 personer med funktionsnedsättning. Uppgifter: 1.Professional rådgivning i kombination med utarbetandet av individuella handlingsplaner 2. Förmedling av arbete 3. Psykologisk rådgivning 4. Yrkes- och datautbildning som leder till förändring, komplettering eller uppgradering av kvalifikationer eller meriter 5.Professionspraktik (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0015/17
0 references