Construction site Océalim (Q3716979): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0798811493399983) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Baustelle Océalim | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bouwplaats Océalim | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Cantiere Océalim | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Sitio de construcción Océalim | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ehitusplats Océalim | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Statybos aikštelė Océalim | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gradilište Océalim | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργοτάξιο Océalim | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stavenisko Océalim | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rakennustyömaa Océalim | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Plac budowy Océalim | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Építési terület Océalim | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Staveniště Océalim | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Būvlaukums Océalim | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Láithreán tógála Océalim | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gradbišče Océalim | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Строителна площадка Océalim | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ kostruzzjoni Océalim | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Canteiro de obras Océalim | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Byggeplads Océalim | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Șantier de construcții Océalim | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Byggarbetsplats Océalim | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716979 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716979 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716979 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716979 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716979 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716979 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716979 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716979 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716979 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716979 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716979 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716979 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716979 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716979 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 271,948.37 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 10.26 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 27,901.9 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'57.76"N, 1°18'45.22"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socio-professional support is organised internally by the professional integration counsellor based on the effects of (re)entry to work. This situation must be fostered by a work environment that is consistent and comparable to the ordinary labour market. From this perspective, the employee undertakes in a clearly defined and identified contractual manner, consisting of an employment contract and internal rules. Socio-professional support is one of the major tools for returning to work. The workers are well in a unique situation that requires a particular answer and adapted to each of them. In addition to the concrete difficulties they encounter (work, housing, resources), there are personal breaks in them that lead them to either deviant behaviour, or to abandon and fall back on themselves, to a retreat into alcohol or drugs in the illusion of finding a cure for their ailments and sometimes even to a slump in mental illness. For some, the return-to-work mechanism will allow them to get out of these situations. For others the support will sometimes take longer with heavier measures. Socio-professional support consists of setting up and promoting the use of all the social resources necessary for access to and return to employment. This approach is organised on the basis of a fine and evolving assessment of the situation and a regular individualised follow-up. This differentiated approach makes it possible to assess the need for comprehensive social work and the degree of care the person needs. This support allows, among other things, to unlock barriers to professional integration by promoting the resolution of extra-professional problems: health, housing Socio-professional support requires know-how and know-how to be adapted. The site’s own tasks: The support of the integration site is the maintenance of green spaces and rural areas for local authorities, businesses or individuals. This activity is an activity in its own right for people on CDDI. These employees, through this professional activity, find and reappropriate attitudes, codes and reflexes related to employment. The tasks associated with this project range from weeding of sidewalks to lumbering, hedge size, mowing, rotofil passage or massive planting. Workers may also be required to carry out small maintenance work in public spaces such as bench painting or fencing replacement (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0798811493399983
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Vienne / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die soziale und berufliche Begleitung wird intern von der Beraterin für berufliche Eingliederung aus den Auswirkungen der (Wieder-)Wiederaufnahme in den Arbeitsmarkt organisiert. Diese Situation muss durch ein dem normalen Arbeitsmarkt entsprechendes und vergleichbares Arbeitsumfeld begünstigt werden. Zu diesem Zweck verpflichtet sich der Arbeitnehmer in einer klar definierten und identifizierten vertraglichen Weise, die aus einem Arbeitsvertrag und einer Geschäftsordnung besteht. Die soziale und berufliche Begleitung ist eines der wichtigsten Instrumente für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Die Arbeiter befinden sich in einer besonderen Situation, die eine besondere und auf jeden von ihnen angepasste Antwort erfordert. Zusätzlich zu den konkreten Schwierigkeiten, auf die sie stoßen (Arbeit, Wohnung, Ressourcen), gibt es bei ihnen persönliche Brüche, die sie entweder zu abweichenden Verhaltensweisen oder zu Vernachlässigung und Rückzug auf sich selbst, zu einem Rückzug in Alkohol oder Drogen in der Illusion führen, ein Heilmittel für ihre Beschwerden zu finden, und manchmal sogar zu einem Stillstand in der psychischen Krankheit. Für einige Menschen wird der Mechanismus der Rückkehr an den Arbeitsplatz es ihnen ermöglichen, aus diesen Situationen herauszukommen. Für andere wird die Begleitung mit schwereren Maßnahmen manchmal länger sein. Die soziale und berufliche Begleitung besteht in der Schaffung und Förderung der Nutzung aller sozialen Ressourcen, die für den Zugang zur Beschäftigung und die Rückkehr ins Erwerbsleben erforderlich sind. Dies erfolgt auf der Grundlage einer feinen und evolutiven Beurteilung der Situationen und einer regelmäßigen individuellen Überwachung. Dieser differenzierte Ansatz ermöglicht es, die Notwendigkeit einer umfassenden sozialen Arbeit und den Grad der Betreuung, den die Person benötigt, zu bewerten. Diese Begleitung ermöglicht es unter anderem, Hindernisse für die berufliche Eingliederung zu beseitigen, indem sie die Lösung von außerberuflichen Problemen fördert: Gesundheit, Wohnung Die soziale und berufliche Begleitung erfordert Know-how und das Wissen, angepasst zu werden. Die eigenen Aufgaben der Baustelle: Die Unterstützung der Einbettungswerft ist die Instandhaltung von Grünflächen und des ländlichen Raums für Gemeinden, Unternehmen oder Privatpersonen. Diese Tätigkeit ist eine vollwertige Tätigkeit für Menschen in CDDI. Diese Arbeitnehmer werden durch diese Berufstätigkeit die Einstellungen, Kodizes und Reflexe im Zusammenhang mit der Beschäftigung wiederfinden und wieder aneignen. Die Arbeiten im Zusammenhang mit dieser Baustelle reichen von der Unkrautbekämpfung von Gehwegen über Holzfälle, Heckengröße, Mähen, Rotofil-Durchgang bis hin zur Plantage von Massivholz. Die Arbeiter können auch kleine Wartungsarbeiten an öffentlichen Räumen durchführen, z. B. Bänkemalerei oder den Austausch von Zaungittern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die soziale und berufliche Begleitung wird intern von der Beraterin für berufliche Eingliederung aus den Auswirkungen der (Wieder-)Wiederaufnahme in den Arbeitsmarkt organisiert. Diese Situation muss durch ein dem normalen Arbeitsmarkt entsprechendes und vergleichbares Arbeitsumfeld begünstigt werden. Zu diesem Zweck verpflichtet sich der Arbeitnehmer in einer klar definierten und identifizierten vertraglichen Weise, die aus einem Arbeitsvertrag und einer Geschäftsordnung besteht. Die soziale und berufliche Begleitung ist eines der wichtigsten Instrumente für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Die Arbeiter befinden sich in einer besonderen Situation, die eine besondere und auf jeden von ihnen angepasste Antwort erfordert. Zusätzlich zu den konkreten Schwierigkeiten, auf die sie stoßen (Arbeit, Wohnung, Ressourcen), gibt es bei ihnen persönliche Brüche, die sie entweder zu abweichenden Verhaltensweisen oder zu Vernachlässigung und Rückzug auf sich selbst, zu einem Rückzug in Alkohol oder Drogen in der Illusion führen, ein Heilmittel für ihre Beschwerden zu finden, und manchmal sogar zu einem Stillstand in der psychischen Krankheit. Für einige Menschen wird der Mechanismus der Rückkehr an den Arbeitsplatz es ihnen ermöglichen, aus diesen Situationen herauszukommen. Für andere wird die Begleitung mit schwereren Maßnahmen manchmal länger sein. Die soziale und berufliche Begleitung besteht in der Schaffung und Förderung der Nutzung aller sozialen Ressourcen, die für den Zugang zur Beschäftigung und die Rückkehr ins Erwerbsleben erforderlich sind. Dies erfolgt auf der Grundlage einer feinen und evolutiven Beurteilung der Situationen und einer regelmäßigen individuellen Überwachung. Dieser differenzierte Ansatz ermöglicht es, die Notwendigkeit einer umfassenden sozialen Arbeit und den Grad der Betreuung, den die Person benötigt, zu bewerten. Diese Begleitung ermöglicht es unter anderem, Hindernisse für die berufliche Eingliederung zu beseitigen, indem sie die Lösung von außerberuflichen Problemen fördert: Gesundheit, Wohnung Die soziale und berufliche Begleitung erfordert Know-how und das Wissen, angepasst zu werden. Die eigenen Aufgaben der Baustelle: Die Unterstützung der Einbettungswerft ist die Instandhaltung von Grünflächen und des ländlichen Raums für Gemeinden, Unternehmen oder Privatpersonen. Diese Tätigkeit ist eine vollwertige Tätigkeit für Menschen in CDDI. Diese Arbeitnehmer werden durch diese Berufstätigkeit die Einstellungen, Kodizes und Reflexe im Zusammenhang mit der Beschäftigung wiederfinden und wieder aneignen. Die Arbeiten im Zusammenhang mit dieser Baustelle reichen von der Unkrautbekämpfung von Gehwegen über Holzfälle, Heckengröße, Mähen, Rotofil-Durchgang bis hin zur Plantage von Massivholz. Die Arbeiter können auch kleine Wartungsarbeiten an öffentlichen Räumen durchführen, z. B. Bänkemalerei oder den Austausch von Zaungittern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die soziale und berufliche Begleitung wird intern von der Beraterin für berufliche Eingliederung aus den Auswirkungen der (Wieder-)Wiederaufnahme in den Arbeitsmarkt organisiert. Diese Situation muss durch ein dem normalen Arbeitsmarkt entsprechendes und vergleichbares Arbeitsumfeld begünstigt werden. Zu diesem Zweck verpflichtet sich der Arbeitnehmer in einer klar definierten und identifizierten vertraglichen Weise, die aus einem Arbeitsvertrag und einer Geschäftsordnung besteht. Die soziale und berufliche Begleitung ist eines der wichtigsten Instrumente für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Die Arbeiter befinden sich in einer besonderen Situation, die eine besondere und auf jeden von ihnen angepasste Antwort erfordert. Zusätzlich zu den konkreten Schwierigkeiten, auf die sie stoßen (Arbeit, Wohnung, Ressourcen), gibt es bei ihnen persönliche Brüche, die sie entweder zu abweichenden Verhaltensweisen oder zu Vernachlässigung und Rückzug auf sich selbst, zu einem Rückzug in Alkohol oder Drogen in der Illusion führen, ein Heilmittel für ihre Beschwerden zu finden, und manchmal sogar zu einem Stillstand in der psychischen Krankheit. Für einige Menschen wird der Mechanismus der Rückkehr an den Arbeitsplatz es ihnen ermöglichen, aus diesen Situationen herauszukommen. Für andere wird die Begleitung mit schwereren Maßnahmen manchmal länger sein. Die soziale und berufliche Begleitung besteht in der Schaffung und Förderung der Nutzung aller sozialen Ressourcen, die für den Zugang zur Beschäftigung und die Rückkehr ins Erwerbsleben erforderlich sind. Dies erfolgt auf der Grundlage einer feinen und evolutiven Beurteilung der Situationen und einer regelmäßigen individuellen Überwachung. Dieser differenzierte Ansatz ermöglicht es, die Notwendigkeit einer umfassenden sozialen Arbeit und den Grad der Betreuung, den die Person benötigt, zu bewerten. Diese Begleitung ermöglicht es unter anderem, Hindernisse für die berufliche Eingliederung zu beseitigen, indem sie die Lösung von außerberuflichen Problemen fördert: Gesundheit, Wohnung Die soziale und berufliche Begleitung erfordert Know-how und das Wissen, angepasst zu werden. Die eigenen Aufgaben der Baustelle: Die Unterstützung der Einbettungswerft ist die Instandhaltung von Grünflächen und des ländlichen Raums für Gemeinden, Unternehmen oder Privatpersonen. Diese Tätigkeit ist eine vollwertige Tätigkeit für Menschen in CDDI. Diese Arbeitnehmer werden durch diese Berufstätigkeit die Einstellungen, Kodizes und Reflexe im Zusammenhang mit der Beschäftigung wiederfinden und wieder aneignen. Die Arbeiten im Zusammenhang mit dieser Baustelle reichen von der Unkrautbekämpfung von Gehwegen über Holzfälle, Heckengröße, Mähen, Rotofil-Durchgang bis hin zur Plantage von Massivholz. Die Arbeiter können auch kleine Wartungsarbeiten an öffentlichen Räumen durchführen, z. B. Bänkemalerei oder den Austausch von Zaungittern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sociaal-professionele ondersteuning wordt intern georganiseerd door de professionele integratieadviseur op basis van de effecten van (her)intreding tot het werk. Deze situatie moet worden bevorderd door een arbeidsomgeving die consistent is en vergelijkbaar is met de gewone arbeidsmarkt. Vanuit dit oogpunt verbindt de werknemer zich op een duidelijk omschreven en omschreven contractuele wijze, bestaande uit een arbeidsovereenkomst en interne regels. Sociaal-professionele ondersteuning is een van de belangrijkste instrumenten om weer aan het werk te gaan. De werknemers bevinden zich goed in een unieke situatie die een bepaald antwoord vereist en aan elk van hen is aangepast. Naast de concrete moeilijkheden die zij ondervinden (werk, huisvesting, middelen), zijn er persoonlijke onderbrekingen in hen die hen leiden tot afwijkend gedrag, of om zich te verlaten en terug te vallen, tot een terugtocht in alcohol of drugs in de illusie van het vinden van een remedie voor hun kwalen en soms zelfs tot een inzinking bij psychische aandoeningen. Voor sommigen zal het terugkeer-naar-werk mechanisme hen in staat stellen om uit deze situaties te komen. Voor anderen zal de steun soms langer duren met zwaardere maatregelen. Sociaal-professionele ondersteuning bestaat in het opzetten en bevorderen van het gebruik van alle sociale middelen die nodig zijn voor de toegang tot en de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Deze aanpak wordt georganiseerd op basis van een fijne en evoluerende beoordeling van de situatie en een regelmatige geïndividualiseerde follow-up. Deze gedifferentieerde aanpak maakt het mogelijk om de behoefte aan uitgebreid maatschappelijk werk en de mate van zorg die de persoon nodig heeft, te beoordelen. Deze steun maakt het onder meer mogelijk belemmeringen voor professionele integratie te ontsluiten door de oplossing van extraprofessionele problemen te bevorderen: gezondheid, huisvesting Sociaal-professionele ondersteuning vereist dat knowhow en knowhow worden aangepast. De eigen taken van de site: De ondersteuning van de integratiesite is het onderhoud van groene ruimten en plattelandsgebieden voor lokale overheden, bedrijven of individuen. Deze activiteit is een activiteit op zich voor mensen op CDDI. Deze werknemers vinden, door deze beroepsactiviteit, attitudes, codes en reflexen die verband houden met werkgelegenheid. De taken in verband met dit project variëren van onkruid van trottoirs tot houtbewerking, haaggrootte, maaien, Rotofil passage of massieve beplanting. Van werknemers kan ook worden verlangd dat zij kleine onderhoudswerkzaamheden verrichten in openbare ruimten, zoals bankschilderingen of vervanging van schermen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociaal-professionele ondersteuning wordt intern georganiseerd door de professionele integratieadviseur op basis van de effecten van (her)intreding tot het werk. Deze situatie moet worden bevorderd door een arbeidsomgeving die consistent is en vergelijkbaar is met de gewone arbeidsmarkt. Vanuit dit oogpunt verbindt de werknemer zich op een duidelijk omschreven en omschreven contractuele wijze, bestaande uit een arbeidsovereenkomst en interne regels. Sociaal-professionele ondersteuning is een van de belangrijkste instrumenten om weer aan het werk te gaan. De werknemers bevinden zich goed in een unieke situatie die een bepaald antwoord vereist en aan elk van hen is aangepast. Naast de concrete moeilijkheden die zij ondervinden (werk, huisvesting, middelen), zijn er persoonlijke onderbrekingen in hen die hen leiden tot afwijkend gedrag, of om zich te verlaten en terug te vallen, tot een terugtocht in alcohol of drugs in de illusie van het vinden van een remedie voor hun kwalen en soms zelfs tot een inzinking bij psychische aandoeningen. Voor sommigen zal het terugkeer-naar-werk mechanisme hen in staat stellen om uit deze situaties te komen. Voor anderen zal de steun soms langer duren met zwaardere maatregelen. Sociaal-professionele ondersteuning bestaat in het opzetten en bevorderen van het gebruik van alle sociale middelen die nodig zijn voor de toegang tot en de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Deze aanpak wordt georganiseerd op basis van een fijne en evoluerende beoordeling van de situatie en een regelmatige geïndividualiseerde follow-up. Deze gedifferentieerde aanpak maakt het mogelijk om de behoefte aan uitgebreid maatschappelijk werk en de mate van zorg die de persoon nodig heeft, te beoordelen. Deze steun maakt het onder meer mogelijk belemmeringen voor professionele integratie te ontsluiten door de oplossing van extraprofessionele problemen te bevorderen: gezondheid, huisvesting Sociaal-professionele ondersteuning vereist dat knowhow en knowhow worden aangepast. De eigen taken van de site: De ondersteuning van de integratiesite is het onderhoud van groene ruimten en plattelandsgebieden voor lokale overheden, bedrijven of individuen. Deze activiteit is een activiteit op zich voor mensen op CDDI. Deze werknemers vinden, door deze beroepsactiviteit, attitudes, codes en reflexen die verband houden met werkgelegenheid. De taken in verband met dit project variëren van onkruid van trottoirs tot houtbewerking, haaggrootte, maaien, Rotofil passage of massieve beplanting. Van werknemers kan ook worden verlangd dat zij kleine onderhoudswerkzaamheden verrichten in openbare ruimten, zoals bankschilderingen of vervanging van schermen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociaal-professionele ondersteuning wordt intern georganiseerd door de professionele integratieadviseur op basis van de effecten van (her)intreding tot het werk. Deze situatie moet worden bevorderd door een arbeidsomgeving die consistent is en vergelijkbaar is met de gewone arbeidsmarkt. Vanuit dit oogpunt verbindt de werknemer zich op een duidelijk omschreven en omschreven contractuele wijze, bestaande uit een arbeidsovereenkomst en interne regels. Sociaal-professionele ondersteuning is een van de belangrijkste instrumenten om weer aan het werk te gaan. De werknemers bevinden zich goed in een unieke situatie die een bepaald antwoord vereist en aan elk van hen is aangepast. Naast de concrete moeilijkheden die zij ondervinden (werk, huisvesting, middelen), zijn er persoonlijke onderbrekingen in hen die hen leiden tot afwijkend gedrag, of om zich te verlaten en terug te vallen, tot een terugtocht in alcohol of drugs in de illusie van het vinden van een remedie voor hun kwalen en soms zelfs tot een inzinking bij psychische aandoeningen. Voor sommigen zal het terugkeer-naar-werk mechanisme hen in staat stellen om uit deze situaties te komen. Voor anderen zal de steun soms langer duren met zwaardere maatregelen. Sociaal-professionele ondersteuning bestaat in het opzetten en bevorderen van het gebruik van alle sociale middelen die nodig zijn voor de toegang tot en de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Deze aanpak wordt georganiseerd op basis van een fijne en evoluerende beoordeling van de situatie en een regelmatige geïndividualiseerde follow-up. Deze gedifferentieerde aanpak maakt het mogelijk om de behoefte aan uitgebreid maatschappelijk werk en de mate van zorg die de persoon nodig heeft, te beoordelen. Deze steun maakt het onder meer mogelijk belemmeringen voor professionele integratie te ontsluiten door de oplossing van extraprofessionele problemen te bevorderen: gezondheid, huisvesting Sociaal-professionele ondersteuning vereist dat knowhow en knowhow worden aangepast. De eigen taken van de site: De ondersteuning van de integratiesite is het onderhoud van groene ruimten en plattelandsgebieden voor lokale overheden, bedrijven of individuen. Deze activiteit is een activiteit op zich voor mensen op CDDI. Deze werknemers vinden, door deze beroepsactiviteit, attitudes, codes en reflexen die verband houden met werkgelegenheid. De taken in verband met dit project variëren van onkruid van trottoirs tot houtbewerking, haaggrootte, maaien, Rotofil passage of massieve beplanting. Van werknemers kan ook worden verlangd dat zij kleine onderhoudswerkzaamheden verrichten in openbare ruimten, zoals bankschilderingen of vervanging van schermen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il sostegno socioprofessionale è organizzato internamente dal consulente per l'integrazione professionale sulla base degli effetti del (ri)ingresso al lavoro. Questa situazione deve essere favorita da un ambiente di lavoro coerente e paragonabile al mercato del lavoro ordinario. Da questo punto di vista, il dipendente si impegna in modo contrattuale chiaramente definito e definito, consistente in un contratto di lavoro e norme interne. Il sostegno socioprofessionale è uno dei principali strumenti per tornare al lavoro. I lavoratori si trovano bene in una situazione unica che richiede una risposta particolare e adattata a ciascuno di essi. Oltre alle difficoltà concrete che incontrano (lavoro, alloggio, risorse), ci sono pause personali in quelle che li portano a comportamenti devianti, o ad abbandonare e a ricadere su se stessi, a un ritiro in alcol o droghe nell'illusione di trovare una cura per i loro disturbi e talvolta anche a un crollo della malattia mentale. Per alcuni, il meccanismo di ritorno al lavoro permetterà loro di uscire da queste situazioni. Per altri il sostegno a volte richiederà più tempo con misure più pesanti. Il sostegno socioprofessionale consiste nell'istituire e promuovere l'uso di tutte le risorse sociali necessarie per l'accesso e il ritorno al lavoro. Questo approccio è organizzato sulla base di una valutazione fine e in evoluzione della situazione e di un follow-up periodico individualizzato. Questo approccio differenziato consente di valutare la necessità di un'assistenza sociale globale e il grado di assistenza di cui ha bisogno la persona. Tale sostegno consente, tra l'altro, di sbloccare gli ostacoli all'integrazione professionale promuovendo la risoluzione di problemi extraprofessionali: salute, alloggi Socio-professionale sostegno richiede know-how e know-how per essere adattato. I compiti propri del sito: Il supporto del sito di integrazione è il mantenimento degli spazi verdi e delle aree rurali per le autorità locali, le imprese o i privati. Questa attività è un'attività a sé stante per le persone su CDDI. Questi dipendenti, attraverso questa attività professionale, trovano e riappropriati atteggiamenti, codici e riflessi relativi all'occupazione. I compiti associati a questo progetto vanno dal diserbo dei marciapiedi al legname, dimensioni delle siepi, falciare, passaggio Rotofil o piantagione massiccia. I lavoratori possono anche essere tenuti a effettuare piccoli lavori di manutenzione in spazi pubblici quali la pittura a panchina o la sostituzione di recinzioni (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sostegno socioprofessionale è organizzato internamente dal consulente per l'integrazione professionale sulla base degli effetti del (ri)ingresso al lavoro. Questa situazione deve essere favorita da un ambiente di lavoro coerente e paragonabile al mercato del lavoro ordinario. Da questo punto di vista, il dipendente si impegna in modo contrattuale chiaramente definito e definito, consistente in un contratto di lavoro e norme interne. Il sostegno socioprofessionale è uno dei principali strumenti per tornare al lavoro. I lavoratori si trovano bene in una situazione unica che richiede una risposta particolare e adattata a ciascuno di essi. Oltre alle difficoltà concrete che incontrano (lavoro, alloggio, risorse), ci sono pause personali in quelle che li portano a comportamenti devianti, o ad abbandonare e a ricadere su se stessi, a un ritiro in alcol o droghe nell'illusione di trovare una cura per i loro disturbi e talvolta anche a un crollo della malattia mentale. Per alcuni, il meccanismo di ritorno al lavoro permetterà loro di uscire da queste situazioni. Per altri il sostegno a volte richiederà più tempo con misure più pesanti. Il sostegno socioprofessionale consiste nell'istituire e promuovere l'uso di tutte le risorse sociali necessarie per l'accesso e il ritorno al lavoro. Questo approccio è organizzato sulla base di una valutazione fine e in evoluzione della situazione e di un follow-up periodico individualizzato. Questo approccio differenziato consente di valutare la necessità di un'assistenza sociale globale e il grado di assistenza di cui ha bisogno la persona. Tale sostegno consente, tra l'altro, di sbloccare gli ostacoli all'integrazione professionale promuovendo la risoluzione di problemi extraprofessionali: salute, alloggi Socio-professionale sostegno richiede know-how e know-how per essere adattato. I compiti propri del sito: Il supporto del sito di integrazione è il mantenimento degli spazi verdi e delle aree rurali per le autorità locali, le imprese o i privati. Questa attività è un'attività a sé stante per le persone su CDDI. Questi dipendenti, attraverso questa attività professionale, trovano e riappropriati atteggiamenti, codici e riflessi relativi all'occupazione. I compiti associati a questo progetto vanno dal diserbo dei marciapiedi al legname, dimensioni delle siepi, falciare, passaggio Rotofil o piantagione massiccia. I lavoratori possono anche essere tenuti a effettuare piccoli lavori di manutenzione in spazi pubblici quali la pittura a panchina o la sostituzione di recinzioni (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sostegno socioprofessionale è organizzato internamente dal consulente per l'integrazione professionale sulla base degli effetti del (ri)ingresso al lavoro. Questa situazione deve essere favorita da un ambiente di lavoro coerente e paragonabile al mercato del lavoro ordinario. Da questo punto di vista, il dipendente si impegna in modo contrattuale chiaramente definito e definito, consistente in un contratto di lavoro e norme interne. Il sostegno socioprofessionale è uno dei principali strumenti per tornare al lavoro. I lavoratori si trovano bene in una situazione unica che richiede una risposta particolare e adattata a ciascuno di essi. Oltre alle difficoltà concrete che incontrano (lavoro, alloggio, risorse), ci sono pause personali in quelle che li portano a comportamenti devianti, o ad abbandonare e a ricadere su se stessi, a un ritiro in alcol o droghe nell'illusione di trovare una cura per i loro disturbi e talvolta anche a un crollo della malattia mentale. Per alcuni, il meccanismo di ritorno al lavoro permetterà loro di uscire da queste situazioni. Per altri il sostegno a volte richiederà più tempo con misure più pesanti. Il sostegno socioprofessionale consiste nell'istituire e promuovere l'uso di tutte le risorse sociali necessarie per l'accesso e il ritorno al lavoro. Questo approccio è organizzato sulla base di una valutazione fine e in evoluzione della situazione e di un follow-up periodico individualizzato. Questo approccio differenziato consente di valutare la necessità di un'assistenza sociale globale e il grado di assistenza di cui ha bisogno la persona. Tale sostegno consente, tra l'altro, di sbloccare gli ostacoli all'integrazione professionale promuovendo la risoluzione di problemi extraprofessionali: salute, alloggi Socio-professionale sostegno richiede know-how e know-how per essere adattato. I compiti propri del sito: Il supporto del sito di integrazione è il mantenimento degli spazi verdi e delle aree rurali per le autorità locali, le imprese o i privati. Questa attività è un'attività a sé stante per le persone su CDDI. Questi dipendenti, attraverso questa attività professionale, trovano e riappropriati atteggiamenti, codici e riflessi relativi all'occupazione. I compiti associati a questo progetto vanno dal diserbo dei marciapiedi al legname, dimensioni delle siepi, falciare, passaggio Rotofil o piantagione massiccia. I lavoratori possono anche essere tenuti a effettuare piccoli lavori di manutenzione in spazi pubblici quali la pittura a panchina o la sostituzione di recinzioni (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El apoyo socioprofesional es organizado internamente por el consejero de integración profesional sobre la base de los efectos de la (re)entrada en el trabajo. Esta situación debe fomentarse mediante un entorno de trabajo coherente y comparable al mercado laboral ordinario. Desde esta perspectiva, el trabajador se compromete de forma contractual claramente definida e identificada, consistente en un contrato de trabajo y normas internas. El apoyo socioprofesional es una de las principales herramientas para volver al trabajo. Los trabajadores se encuentran bien en una situación única que requiere una respuesta particular y adaptada a cada uno de ellos. Además de las dificultades concretas que encuentran (trabajo, vivienda, recursos), hay rupturas personales que los llevan a un comportamiento desviado, o a abandonar y caer sobre sí mismos, a un retroceso en el alcohol o a las drogas en la ilusión de encontrar una cura para sus dolencias y, a veces, incluso a una caída en la enfermedad mental. Para algunos, el mecanismo de retorno al trabajo les permitirá salir de estas situaciones. Para otros, el apoyo a veces tomará más tiempo con medidas más pesadas. El apoyo socioprofesional consiste en crear y promover el uso de todos los recursos sociales necesarios para el acceso al empleo y la reincorporación al mismo. Este enfoque se organiza sobre la base de una evaluación fina y evolutiva de la situación y de un seguimiento individualizado periódico. Este enfoque diferenciado permite evaluar la necesidad de un trabajo social integral y el grado de atención que la persona necesita. Este apoyo permite, entre otras cosas, desbloquear las barreras a la integración profesional promoviendo la resolución de problemas extraprofesionales: salud, vivienda El apoyo socioprofesional requiere que se adapten los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos. Las tareas propias del sitio: El apoyo del sitio de integración es el mantenimiento de espacios verdes y zonas rurales para autoridades locales, empresas o particulares. Esta actividad es una actividad por derecho propio para las personas en CDDI. Estos empleados, a través de esta actividad profesional, encuentran y reapropian actitudes, códigos y reflejos relacionados con el empleo. Las tareas asociadas a este proyecto van desde el desprendimiento de aceras hasta el lumbering, el tamaño del seto, la siega, el paso de Rotofil o la plantación masiva. También se puede exigir a los trabajadores que lleven a cabo pequeños trabajos de mantenimiento en espacios públicos, como la pintura del banco o la sustitución de vallas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo socioprofesional es organizado internamente por el consejero de integración profesional sobre la base de los efectos de la (re)entrada en el trabajo. Esta situación debe fomentarse mediante un entorno de trabajo coherente y comparable al mercado laboral ordinario. Desde esta perspectiva, el trabajador se compromete de forma contractual claramente definida e identificada, consistente en un contrato de trabajo y normas internas. El apoyo socioprofesional es una de las principales herramientas para volver al trabajo. Los trabajadores se encuentran bien en una situación única que requiere una respuesta particular y adaptada a cada uno de ellos. Además de las dificultades concretas que encuentran (trabajo, vivienda, recursos), hay rupturas personales que los llevan a un comportamiento desviado, o a abandonar y caer sobre sí mismos, a un retroceso en el alcohol o a las drogas en la ilusión de encontrar una cura para sus dolencias y, a veces, incluso a una caída en la enfermedad mental. Para algunos, el mecanismo de retorno al trabajo les permitirá salir de estas situaciones. Para otros, el apoyo a veces tomará más tiempo con medidas más pesadas. El apoyo socioprofesional consiste en crear y promover el uso de todos los recursos sociales necesarios para el acceso al empleo y la reincorporación al mismo. Este enfoque se organiza sobre la base de una evaluación fina y evolutiva de la situación y de un seguimiento individualizado periódico. Este enfoque diferenciado permite evaluar la necesidad de un trabajo social integral y el grado de atención que la persona necesita. Este apoyo permite, entre otras cosas, desbloquear las barreras a la integración profesional promoviendo la resolución de problemas extraprofesionales: salud, vivienda El apoyo socioprofesional requiere que se adapten los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos. Las tareas propias del sitio: El apoyo del sitio de integración es el mantenimiento de espacios verdes y zonas rurales para autoridades locales, empresas o particulares. Esta actividad es una actividad por derecho propio para las personas en CDDI. Estos empleados, a través de esta actividad profesional, encuentran y reapropian actitudes, códigos y reflejos relacionados con el empleo. Las tareas asociadas a este proyecto van desde el desprendimiento de aceras hasta el lumbering, el tamaño del seto, la siega, el paso de Rotofil o la plantación masiva. También se puede exigir a los trabajadores que lleven a cabo pequeños trabajos de mantenimiento en espacios públicos, como la pintura del banco o la sustitución de vallas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo socioprofesional es organizado internamente por el consejero de integración profesional sobre la base de los efectos de la (re)entrada en el trabajo. Esta situación debe fomentarse mediante un entorno de trabajo coherente y comparable al mercado laboral ordinario. Desde esta perspectiva, el trabajador se compromete de forma contractual claramente definida e identificada, consistente en un contrato de trabajo y normas internas. El apoyo socioprofesional es una de las principales herramientas para volver al trabajo. Los trabajadores se encuentran bien en una situación única que requiere una respuesta particular y adaptada a cada uno de ellos. Además de las dificultades concretas que encuentran (trabajo, vivienda, recursos), hay rupturas personales que los llevan a un comportamiento desviado, o a abandonar y caer sobre sí mismos, a un retroceso en el alcohol o a las drogas en la ilusión de encontrar una cura para sus dolencias y, a veces, incluso a una caída en la enfermedad mental. Para algunos, el mecanismo de retorno al trabajo les permitirá salir de estas situaciones. Para otros, el apoyo a veces tomará más tiempo con medidas más pesadas. El apoyo socioprofesional consiste en crear y promover el uso de todos los recursos sociales necesarios para el acceso al empleo y la reincorporación al mismo. Este enfoque se organiza sobre la base de una evaluación fina y evolutiva de la situación y de un seguimiento individualizado periódico. Este enfoque diferenciado permite evaluar la necesidad de un trabajo social integral y el grado de atención que la persona necesita. Este apoyo permite, entre otras cosas, desbloquear las barreras a la integración profesional promoviendo la resolución de problemas extraprofesionales: salud, vivienda El apoyo socioprofesional requiere que se adapten los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos. Las tareas propias del sitio: El apoyo del sitio de integración es el mantenimiento de espacios verdes y zonas rurales para autoridades locales, empresas o particulares. Esta actividad es una actividad por derecho propio para las personas en CDDI. Estos empleados, a través de esta actividad profesional, encuentran y reapropian actitudes, códigos y reflejos relacionados con el empleo. Las tareas asociadas a este proyecto van desde el desprendimiento de aceras hasta el lumbering, el tamaño del seto, la siega, el paso de Rotofil o la plantación masiva. También se puede exigir a los trabajadores que lleven a cabo pequeños trabajos de mantenimiento en espacios públicos, como la pintura del banco o la sustitución de vallas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühiskondlik-ametialast tuge korraldab ametisisene integratsiooninõustaja, tuginedes tööle naasmise (taas)sisenemise mõjudele. Seda olukorda peab toetama töökeskkond, mis on järjepidev ja võrreldav tavalise tööturuga. Sellest vaatevinklist võtab töötaja endale selgelt määratletud ja määratletud lepingulise kohustuse, mis koosneb töölepingust ja sise-eeskirjadest. Sotsiaal-ametialane tugi on üks peamisi tööle naasmise vahendeid. Töötajad on hästi ainulaadses olukorras, mis nõuab konkreetset vastust ja on kohandatud igaühele neist. Lisaks konkreetsetele raskustele, millega nad kokku puutuvad (töö, eluase, ressursid), esineb neis ka isiklikke pause, mis viivad kas hälvitava käitumiseni või hülgamiseni ja enda juurde tagasi langemiseni, taandudes alkoholi või narkootikumide järele illusioonina, et leida ravi oma tervisehäirete ja mõnikord isegi psüühikahäirete tõttu. Mõnede jaoks võimaldab tööle naasmise mehhanism neil nendest olukordadest väljuda. Teiste jaoks võtab toetus mõnikord kauem aega ja raskemaid meetmeid. Ühiskondlik-ametialane toetus seisneb kõigi selliste sotsiaalsete ressursside loomises ja kasutamise edendamises, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja selle juurde naasmiseks. See lähenemisviis on korraldatud olukorra täpse ja areneva hindamise ning regulaarsete individuaalsete järelmeetmete alusel. Selline diferentseeritud lähenemisviis võimaldab hinnata vajadust ulatusliku sotsiaaltöö järele ja seda, mil määral inimene vajab hooldust. See toetus võimaldab muu hulgas kõrvaldada takistusi kutsealasele integratsioonile, edendades kutseväliste probleemide lahendamist: tervishoid, eluase sotsiaal-ametialane tugi nõuab oskusteabe ja oskusteabe kohandamist. Objekti enda ülesanded: Integratsioonikoha toetus on rohealade ja maapiirkondade hooldamine kohalikele omavalitsustele, ettevõtetele või üksikisikutele. See tegevus on omaette tegevus inimestele CDDI. Need töötajad leiavad ja kohandavad tööalase tegevusega seotud hoiakuid, koode ja reflekse. Selle projektiga seotud ülesanded ulatuvad kõnniteede umbrohutõrjest kuni saematerjali, heki suuruse, niitmise, Rotofili läbipääsu või massiivse istutamiseni. Töötajatelt võidakse nõuda ka väikeste hooldustööde tegemist avalikes kohtades, näiteks pinkide värvimist või tarade väljavahetamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühiskondlik-ametialast tuge korraldab ametisisene integratsiooninõustaja, tuginedes tööle naasmise (taas)sisenemise mõjudele. Seda olukorda peab toetama töökeskkond, mis on järjepidev ja võrreldav tavalise tööturuga. Sellest vaatevinklist võtab töötaja endale selgelt määratletud ja määratletud lepingulise kohustuse, mis koosneb töölepingust ja sise-eeskirjadest. Sotsiaal-ametialane tugi on üks peamisi tööle naasmise vahendeid. Töötajad on hästi ainulaadses olukorras, mis nõuab konkreetset vastust ja on kohandatud igaühele neist. Lisaks konkreetsetele raskustele, millega nad kokku puutuvad (töö, eluase, ressursid), esineb neis ka isiklikke pause, mis viivad kas hälvitava käitumiseni või hülgamiseni ja enda juurde tagasi langemiseni, taandudes alkoholi või narkootikumide järele illusioonina, et leida ravi oma tervisehäirete ja mõnikord isegi psüühikahäirete tõttu. Mõnede jaoks võimaldab tööle naasmise mehhanism neil nendest olukordadest väljuda. Teiste jaoks võtab toetus mõnikord kauem aega ja raskemaid meetmeid. Ühiskondlik-ametialane toetus seisneb kõigi selliste sotsiaalsete ressursside loomises ja kasutamise edendamises, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja selle juurde naasmiseks. See lähenemisviis on korraldatud olukorra täpse ja areneva hindamise ning regulaarsete individuaalsete järelmeetmete alusel. Selline diferentseeritud lähenemisviis võimaldab hinnata vajadust ulatusliku sotsiaaltöö järele ja seda, mil määral inimene vajab hooldust. See toetus võimaldab muu hulgas kõrvaldada takistusi kutsealasele integratsioonile, edendades kutseväliste probleemide lahendamist: tervishoid, eluase sotsiaal-ametialane tugi nõuab oskusteabe ja oskusteabe kohandamist. Objekti enda ülesanded: Integratsioonikoha toetus on rohealade ja maapiirkondade hooldamine kohalikele omavalitsustele, ettevõtetele või üksikisikutele. See tegevus on omaette tegevus inimestele CDDI. Need töötajad leiavad ja kohandavad tööalase tegevusega seotud hoiakuid, koode ja reflekse. Selle projektiga seotud ülesanded ulatuvad kõnniteede umbrohutõrjest kuni saematerjali, heki suuruse, niitmise, Rotofili läbipääsu või massiivse istutamiseni. Töötajatelt võidakse nõuda ka väikeste hooldustööde tegemist avalikes kohtades, näiteks pinkide värvimist või tarade väljavahetamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühiskondlik-ametialast tuge korraldab ametisisene integratsiooninõustaja, tuginedes tööle naasmise (taas)sisenemise mõjudele. Seda olukorda peab toetama töökeskkond, mis on järjepidev ja võrreldav tavalise tööturuga. Sellest vaatevinklist võtab töötaja endale selgelt määratletud ja määratletud lepingulise kohustuse, mis koosneb töölepingust ja sise-eeskirjadest. Sotsiaal-ametialane tugi on üks peamisi tööle naasmise vahendeid. Töötajad on hästi ainulaadses olukorras, mis nõuab konkreetset vastust ja on kohandatud igaühele neist. Lisaks konkreetsetele raskustele, millega nad kokku puutuvad (töö, eluase, ressursid), esineb neis ka isiklikke pause, mis viivad kas hälvitava käitumiseni või hülgamiseni ja enda juurde tagasi langemiseni, taandudes alkoholi või narkootikumide järele illusioonina, et leida ravi oma tervisehäirete ja mõnikord isegi psüühikahäirete tõttu. Mõnede jaoks võimaldab tööle naasmise mehhanism neil nendest olukordadest väljuda. Teiste jaoks võtab toetus mõnikord kauem aega ja raskemaid meetmeid. Ühiskondlik-ametialane toetus seisneb kõigi selliste sotsiaalsete ressursside loomises ja kasutamise edendamises, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja selle juurde naasmiseks. See lähenemisviis on korraldatud olukorra täpse ja areneva hindamise ning regulaarsete individuaalsete järelmeetmete alusel. Selline diferentseeritud lähenemisviis võimaldab hinnata vajadust ulatusliku sotsiaaltöö järele ja seda, mil määral inimene vajab hooldust. See toetus võimaldab muu hulgas kõrvaldada takistusi kutsealasele integratsioonile, edendades kutseväliste probleemide lahendamist: tervishoid, eluase sotsiaal-ametialane tugi nõuab oskusteabe ja oskusteabe kohandamist. Objekti enda ülesanded: Integratsioonikoha toetus on rohealade ja maapiirkondade hooldamine kohalikele omavalitsustele, ettevõtetele või üksikisikutele. See tegevus on omaette tegevus inimestele CDDI. Need töötajad leiavad ja kohandavad tööalase tegevusega seotud hoiakuid, koode ja reflekse. Selle projektiga seotud ülesanded ulatuvad kõnniteede umbrohutõrjest kuni saematerjali, heki suuruse, niitmise, Rotofili läbipääsu või massiivse istutamiseni. Töötajatelt võidakse nõuda ka väikeste hooldustööde tegemist avalikes kohtades, näiteks pinkide värvimist või tarade väljavahetamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Socialinę ir profesinę paramą viduje organizuoja profesinės integracijos konsultantas, atsižvelgdamas į grįžimo į darbą poveikį. Šią padėtį turi skatinti darbo aplinka, kuri būtų nuosekli ir panaši į įprastą darbo rinką. Šiuo požiūriu darbuotojas sudaro aiškiai apibrėžtą ir identifikuotą sutartį, kurią sudaro darbo sutartis ir vidaus taisyklės. Socialinė ir profesinė parama yra viena iš pagrindinių grįžimo į darbą priemonių. Darbuotojai yra atsidūrę unikalioje padėtyje, kuriai reikia konkretaus atsakymo ir kuri yra pritaikyta kiekvienam iš jų. Be konkrečių sunkumų, su kuriais jie susiduria (darbas, būstas, ištekliai), juose yra asmeninių pertraukų, dėl kurių jie patiria arba deviantišką elgesį, arba atsisakyti ir grįžti į save, į alkoholį ar narkotikus iliuzija ieškant jų negalavimų gydymo, o kartais net į psichinių ligų nuosmukį. Kai kuriems iš jų grįžimo į darbą mechanizmas leis jiems išeiti iš šių situacijų. Kitiems parama kartais užtruks ilgiau su sunkesnėmis priemonėmis. Socialinė ir profesinė parama apima visų socialinių išteklių, būtinų norint įsidarbinti ir grįžti į darbą, kūrimą ir skatinimą. Šis metodas organizuojamas remiantis gerais ir nuolat kintančiais padėties vertinimais ir reguliariais individualiais tolesniais veiksmais. Šis diferencijuotas požiūris leidžia įvertinti visapusiško socialinio darbo poreikį ir asmens reikalingos priežiūros lygį. Ši parama, be kita ko, leidžia pašalinti kliūtis profesinei integracijai skatinant spręsti neprofesionalias problemas: sveikatos priežiūra, būstas Socialinei ir profesinei paramai reikia pritaikyti praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Svetainės užduotys: Parama integracijos vietai yra žaliųjų erdvių ir kaimo vietovių išlaikymas vietos valdžios institucijoms, įmonėms ar asmenims. Ši veikla yra savarankiška veikla CDDI turintiems žmonėms. Šie darbuotojai, vykdydami šią profesinę veiklą, suranda ir iš naujo pritaiko su užimtumu susijusias nuostatas, kodeksus ir refleksus. Su šiuo projektu susijusios užduotys – nuo šaligatvių ravėjimo iki sodinimo, gyvatvorių dydžio, pjovimo, Rotofilio praėjimo ar masyvaus sodinimo. Iš darbuotojų taip pat gali būti reikalaujama atlikti nedidelius techninės priežiūros darbus viešosiose erdvėse, pavyzdžiui, dažyti ant stendų arba pakeisti tvoras. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialinę ir profesinę paramą viduje organizuoja profesinės integracijos konsultantas, atsižvelgdamas į grįžimo į darbą poveikį. Šią padėtį turi skatinti darbo aplinka, kuri būtų nuosekli ir panaši į įprastą darbo rinką. Šiuo požiūriu darbuotojas sudaro aiškiai apibrėžtą ir identifikuotą sutartį, kurią sudaro darbo sutartis ir vidaus taisyklės. Socialinė ir profesinė parama yra viena iš pagrindinių grįžimo į darbą priemonių. Darbuotojai yra atsidūrę unikalioje padėtyje, kuriai reikia konkretaus atsakymo ir kuri yra pritaikyta kiekvienam iš jų. Be konkrečių sunkumų, su kuriais jie susiduria (darbas, būstas, ištekliai), juose yra asmeninių pertraukų, dėl kurių jie patiria arba deviantišką elgesį, arba atsisakyti ir grįžti į save, į alkoholį ar narkotikus iliuzija ieškant jų negalavimų gydymo, o kartais net į psichinių ligų nuosmukį. Kai kuriems iš jų grįžimo į darbą mechanizmas leis jiems išeiti iš šių situacijų. Kitiems parama kartais užtruks ilgiau su sunkesnėmis priemonėmis. Socialinė ir profesinė parama apima visų socialinių išteklių, būtinų norint įsidarbinti ir grįžti į darbą, kūrimą ir skatinimą. Šis metodas organizuojamas remiantis gerais ir nuolat kintančiais padėties vertinimais ir reguliariais individualiais tolesniais veiksmais. Šis diferencijuotas požiūris leidžia įvertinti visapusiško socialinio darbo poreikį ir asmens reikalingos priežiūros lygį. Ši parama, be kita ko, leidžia pašalinti kliūtis profesinei integracijai skatinant spręsti neprofesionalias problemas: sveikatos priežiūra, būstas Socialinei ir profesinei paramai reikia pritaikyti praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Svetainės užduotys: Parama integracijos vietai yra žaliųjų erdvių ir kaimo vietovių išlaikymas vietos valdžios institucijoms, įmonėms ar asmenims. Ši veikla yra savarankiška veikla CDDI turintiems žmonėms. Šie darbuotojai, vykdydami šią profesinę veiklą, suranda ir iš naujo pritaiko su užimtumu susijusias nuostatas, kodeksus ir refleksus. Su šiuo projektu susijusios užduotys – nuo šaligatvių ravėjimo iki sodinimo, gyvatvorių dydžio, pjovimo, Rotofilio praėjimo ar masyvaus sodinimo. Iš darbuotojų taip pat gali būti reikalaujama atlikti nedidelius techninės priežiūros darbus viešosiose erdvėse, pavyzdžiui, dažyti ant stendų arba pakeisti tvoras. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialinę ir profesinę paramą viduje organizuoja profesinės integracijos konsultantas, atsižvelgdamas į grįžimo į darbą poveikį. Šią padėtį turi skatinti darbo aplinka, kuri būtų nuosekli ir panaši į įprastą darbo rinką. Šiuo požiūriu darbuotojas sudaro aiškiai apibrėžtą ir identifikuotą sutartį, kurią sudaro darbo sutartis ir vidaus taisyklės. Socialinė ir profesinė parama yra viena iš pagrindinių grįžimo į darbą priemonių. Darbuotojai yra atsidūrę unikalioje padėtyje, kuriai reikia konkretaus atsakymo ir kuri yra pritaikyta kiekvienam iš jų. Be konkrečių sunkumų, su kuriais jie susiduria (darbas, būstas, ištekliai), juose yra asmeninių pertraukų, dėl kurių jie patiria arba deviantišką elgesį, arba atsisakyti ir grįžti į save, į alkoholį ar narkotikus iliuzija ieškant jų negalavimų gydymo, o kartais net į psichinių ligų nuosmukį. Kai kuriems iš jų grįžimo į darbą mechanizmas leis jiems išeiti iš šių situacijų. Kitiems parama kartais užtruks ilgiau su sunkesnėmis priemonėmis. Socialinė ir profesinė parama apima visų socialinių išteklių, būtinų norint įsidarbinti ir grįžti į darbą, kūrimą ir skatinimą. Šis metodas organizuojamas remiantis gerais ir nuolat kintančiais padėties vertinimais ir reguliariais individualiais tolesniais veiksmais. Šis diferencijuotas požiūris leidžia įvertinti visapusiško socialinio darbo poreikį ir asmens reikalingos priežiūros lygį. Ši parama, be kita ko, leidžia pašalinti kliūtis profesinei integracijai skatinant spręsti neprofesionalias problemas: sveikatos priežiūra, būstas Socialinei ir profesinei paramai reikia pritaikyti praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Svetainės užduotys: Parama integracijos vietai yra žaliųjų erdvių ir kaimo vietovių išlaikymas vietos valdžios institucijoms, įmonėms ar asmenims. Ši veikla yra savarankiška veikla CDDI turintiems žmonėms. Šie darbuotojai, vykdydami šią profesinę veiklą, suranda ir iš naujo pritaiko su užimtumu susijusias nuostatas, kodeksus ir refleksus. Su šiuo projektu susijusios užduotys – nuo šaligatvių ravėjimo iki sodinimo, gyvatvorių dydžio, pjovimo, Rotofilio praėjimo ar masyvaus sodinimo. Iš darbuotojų taip pat gali būti reikalaujama atlikti nedidelius techninės priežiūros darbus viešosiose erdvėse, pavyzdžiui, dažyti ant stendų arba pakeisti tvoras. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Socio-profesionalnu potporu interno organizira stručni savjetnik za integraciju na temelju učinaka (ponovnog) ulaska na posao. Tu situaciju mora poticati radno okruženje koje je dosljedno i usporedivo s uobičajenim tržištem rada. Iz te perspektive zaposlenik se obvezuje na jasno definiran i utvrđen ugovor, koji se sastoji od ugovora o radu i internih pravila. Socio-profesionalna potpora jedan je od glavnih alata za povratak na posao. Radnici se dobro nalaze u jedinstvenoj situaciji koja zahtijeva poseban odgovor i prilagođen svakoj od njih. Osim konkretnih poteškoća s kojima se susreću (rad, stanovanje, resursi), u njima postoje i osobni prekidi koji ih dovode do devijantnog ponašanja ili do napuštanja i padanja na sebe, do povlačenja u alkohol ili droge u iluziji pronalaženja lijeka za njihove bolesti, a ponekad čak i do pada mentalnih bolesti. Za neke će im mehanizam povratka na posao omogućiti da se izvuku iz tih situacija. Za druge će potpora ponekad potrajati duže s težim mjerama. Socio-profesionalna potpora sastoji se od uspostave i promicanja korištenja svih socijalnih resursa potrebnih za pristup zapošljavanju i povratak na posao. Taj je pristup organiziran na temelju novčane kazne i promjenjive procjene situacije te redovitog individualiziranog praćenja. Taj diferencirani pristup omogućuje procjenu potrebe za sveobuhvatnim socijalnim radom i stupnja skrbi koja je potrebna osobi. Ta potpora omogućuje, među ostalim, uklanjanje prepreka profesionalnoj integraciji promicanjem rješavanja problema izvanprofesionalnih djelatnosti: za zdravstvenu i profesionalnu potporu u području stanovanja potrebno je prilagoditi znanje i iskustvo te znanje i iskustvo. Vlastiti zadaci lokacije: Potpora integracijskoj lokaciji održavanje je zelenih površina i ruralnih područja za lokalna tijela, poduzeća ili pojedince. Ta je aktivnost aktivnost sama po sebi za osobe na CDDI-ju. Ti zaposlenici, kroz ovu profesionalnu djelatnost, pronalaze i popravljaju stavove, kodekse i refleksi koji se odnose na zapošljavanje. Zadaci povezani s ovim projektom kreću se od korova pločnika do drva, veličine živice, košnje, prolaska Rotofila ili masivne sadnje. Od radnika se također može zahtijevati da obavljaju male radove održavanja u javnim prostorima kao što su slikanje klupama ili zamjena ograde (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Socio-profesionalnu potporu interno organizira stručni savjetnik za integraciju na temelju učinaka (ponovnog) ulaska na posao. Tu situaciju mora poticati radno okruženje koje je dosljedno i usporedivo s uobičajenim tržištem rada. Iz te perspektive zaposlenik se obvezuje na jasno definiran i utvrđen ugovor, koji se sastoji od ugovora o radu i internih pravila. Socio-profesionalna potpora jedan je od glavnih alata za povratak na posao. Radnici se dobro nalaze u jedinstvenoj situaciji koja zahtijeva poseban odgovor i prilagođen svakoj od njih. Osim konkretnih poteškoća s kojima se susreću (rad, stanovanje, resursi), u njima postoje i osobni prekidi koji ih dovode do devijantnog ponašanja ili do napuštanja i padanja na sebe, do povlačenja u alkohol ili droge u iluziji pronalaženja lijeka za njihove bolesti, a ponekad čak i do pada mentalnih bolesti. Za neke će im mehanizam povratka na posao omogućiti da se izvuku iz tih situacija. Za druge će potpora ponekad potrajati duže s težim mjerama. Socio-profesionalna potpora sastoji se od uspostave i promicanja korištenja svih socijalnih resursa potrebnih za pristup zapošljavanju i povratak na posao. Taj je pristup organiziran na temelju novčane kazne i promjenjive procjene situacije te redovitog individualiziranog praćenja. Taj diferencirani pristup omogućuje procjenu potrebe za sveobuhvatnim socijalnim radom i stupnja skrbi koja je potrebna osobi. Ta potpora omogućuje, među ostalim, uklanjanje prepreka profesionalnoj integraciji promicanjem rješavanja problema izvanprofesionalnih djelatnosti: za zdravstvenu i profesionalnu potporu u području stanovanja potrebno je prilagoditi znanje i iskustvo te znanje i iskustvo. Vlastiti zadaci lokacije: Potpora integracijskoj lokaciji održavanje je zelenih površina i ruralnih područja za lokalna tijela, poduzeća ili pojedince. Ta je aktivnost aktivnost sama po sebi za osobe na CDDI-ju. Ti zaposlenici, kroz ovu profesionalnu djelatnost, pronalaze i popravljaju stavove, kodekse i refleksi koji se odnose na zapošljavanje. Zadaci povezani s ovim projektom kreću se od korova pločnika do drva, veličine živice, košnje, prolaska Rotofila ili masivne sadnje. Od radnika se također može zahtijevati da obavljaju male radove održavanja u javnim prostorima kao što su slikanje klupama ili zamjena ograde (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socio-profesionalnu potporu interno organizira stručni savjetnik za integraciju na temelju učinaka (ponovnog) ulaska na posao. Tu situaciju mora poticati radno okruženje koje je dosljedno i usporedivo s uobičajenim tržištem rada. Iz te perspektive zaposlenik se obvezuje na jasno definiran i utvrđen ugovor, koji se sastoji od ugovora o radu i internih pravila. Socio-profesionalna potpora jedan je od glavnih alata za povratak na posao. Radnici se dobro nalaze u jedinstvenoj situaciji koja zahtijeva poseban odgovor i prilagođen svakoj od njih. Osim konkretnih poteškoća s kojima se susreću (rad, stanovanje, resursi), u njima postoje i osobni prekidi koji ih dovode do devijantnog ponašanja ili do napuštanja i padanja na sebe, do povlačenja u alkohol ili droge u iluziji pronalaženja lijeka za njihove bolesti, a ponekad čak i do pada mentalnih bolesti. Za neke će im mehanizam povratka na posao omogućiti da se izvuku iz tih situacija. Za druge će potpora ponekad potrajati duže s težim mjerama. Socio-profesionalna potpora sastoji se od uspostave i promicanja korištenja svih socijalnih resursa potrebnih za pristup zapošljavanju i povratak na posao. Taj je pristup organiziran na temelju novčane kazne i promjenjive procjene situacije te redovitog individualiziranog praćenja. Taj diferencirani pristup omogućuje procjenu potrebe za sveobuhvatnim socijalnim radom i stupnja skrbi koja je potrebna osobi. Ta potpora omogućuje, među ostalim, uklanjanje prepreka profesionalnoj integraciji promicanjem rješavanja problema izvanprofesionalnih djelatnosti: za zdravstvenu i profesionalnu potporu u području stanovanja potrebno je prilagoditi znanje i iskustvo te znanje i iskustvo. Vlastiti zadaci lokacije: Potpora integracijskoj lokaciji održavanje je zelenih površina i ruralnih područja za lokalna tijela, poduzeća ili pojedince. Ta je aktivnost aktivnost sama po sebi za osobe na CDDI-ju. Ti zaposlenici, kroz ovu profesionalnu djelatnost, pronalaze i popravljaju stavove, kodekse i refleksi koji se odnose na zapošljavanje. Zadaci povezani s ovim projektom kreću se od korova pločnika do drva, veličine živice, košnje, prolaska Rotofila ili masivne sadnje. Od radnika se također može zahtijevati da obavljaju male radove održavanja u javnim prostorima kao što su slikanje klupama ili zamjena ograde (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη οργανώνεται εσωτερικά από τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης με βάση τις επιπτώσεις της (επαν)εισόδου στην εργασία. Η κατάσταση αυτή πρέπει να ενισχυθεί από ένα περιβάλλον εργασίας συνεπές και συγκρίσιμο με τη συνήθη αγορά εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει με σαφώς καθορισμένο και προσδιορισμένο συμβατικό τρόπο, ο οποίος συνίσταται σε σύμβαση εργασίας και σε εσωτερικούς κανόνες. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη είναι ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία για την επιστροφή στην εργασία. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια μοναδική κατάσταση που απαιτεί μια συγκεκριμένη απάντηση και προσαρμοσμένη σε κάθε έναν από αυτούς. Εκτός από τις συγκεκριμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν (εργασία, στέγαση, πόροι), υπάρχουν προσωπικά διαλείμματα που τους οδηγούν είτε σε αποκλίνουσα συμπεριφορά, είτε να εγκαταλείψουν και να υποχωρήσουν στον εαυτό τους, σε μια υποχώρηση στο αλκοόλ ή στα ναρκωτικά, στην ψευδαίσθηση ότι βρίσκουν θεραπεία για τις παθήσεις τους και μερικές φορές ακόμη και σε μια πτώση της ψυχικής ασθένειας. Για ορισμένους, ο μηχανισμός επιστροφής στην εργασία θα τους επιτρέψει να ξεφύγουν από αυτές τις καταστάσεις. Για άλλους, η στήριξη θα διαρκέσει μερικές φορές περισσότερο με βαρύτερα μέτρα. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη συνίσταται στη δημιουργία και την προώθηση της χρήσης όλων των κοινωνικών πόρων που είναι απαραίτητοι για την πρόσβαση στην απασχόληση και την επιστροφή σε αυτήν. Η προσέγγιση αυτή οργανώνεται με βάση μια λεπτή και εξελισσόμενη αξιολόγηση της κατάστασης και τακτική εξατομικευμένη παρακολούθηση. Αυτή η διαφοροποιημένη προσέγγιση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της ανάγκης για ολοκληρωμένη κοινωνική εργασία και του βαθμού φροντίδας που χρειάζεται το άτομο. Η στήριξη αυτή επιτρέπει, μεταξύ άλλων, την άρση των εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη, προωθώντας την επίλυση εξωεπαγγελματικών προβλημάτων: η κοινωνική στήριξη στον τομέα της υγείας, της στέγασης απαιτεί την προσαρμογή της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας. Τα καθήκοντα του δικτυακού τόπου: Η υποστήριξη του χώρου ένταξης είναι η διατήρηση χώρων πρασίνου και αγροτικών περιοχών για τις τοπικές αρχές, τις επιχειρήσεις ή τα άτομα. Η δραστηριότητα αυτή αποτελεί αυτοτελή δραστηριότητα για τα άτομα που βρίσκονται σε CDDI. Οι εργαζόμενοι αυτοί, μέσω αυτής της επαγγελματικής δραστηριότητας, βρίσκουν και αναπροσαρμόζουν στάσεις, κώδικες και αντανακλαστικά που σχετίζονται με την απασχόληση. Οι εργασίες που σχετίζονται με αυτό το έργο κυμαίνονται από βόσκηση πεζοδρόμων έως ξυλεία, μέγεθος φρακτών, κούρεμα, πέρασμα Rotofil ή μαζική φύτευση. Μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τους εργαζομένους να εκτελούν μικρές εργασίες συντήρησης σε δημόσιους χώρους, όπως η βαφή σε πάγκο ή η αντικατάσταση περίφραξης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη οργανώνεται εσωτερικά από τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης με βάση τις επιπτώσεις της (επαν)εισόδου στην εργασία. Η κατάσταση αυτή πρέπει να ενισχυθεί από ένα περιβάλλον εργασίας συνεπές και συγκρίσιμο με τη συνήθη αγορά εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει με σαφώς καθορισμένο και προσδιορισμένο συμβατικό τρόπο, ο οποίος συνίσταται σε σύμβαση εργασίας και σε εσωτερικούς κανόνες. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη είναι ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία για την επιστροφή στην εργασία. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια μοναδική κατάσταση που απαιτεί μια συγκεκριμένη απάντηση και προσαρμοσμένη σε κάθε έναν από αυτούς. Εκτός από τις συγκεκριμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν (εργασία, στέγαση, πόροι), υπάρχουν προσωπικά διαλείμματα που τους οδηγούν είτε σε αποκλίνουσα συμπεριφορά, είτε να εγκαταλείψουν και να υποχωρήσουν στον εαυτό τους, σε μια υποχώρηση στο αλκοόλ ή στα ναρκωτικά, στην ψευδαίσθηση ότι βρίσκουν θεραπεία για τις παθήσεις τους και μερικές φορές ακόμη και σε μια πτώση της ψυχικής ασθένειας. Για ορισμένους, ο μηχανισμός επιστροφής στην εργασία θα τους επιτρέψει να ξεφύγουν από αυτές τις καταστάσεις. Για άλλους, η στήριξη θα διαρκέσει μερικές φορές περισσότερο με βαρύτερα μέτρα. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη συνίσταται στη δημιουργία και την προώθηση της χρήσης όλων των κοινωνικών πόρων που είναι απαραίτητοι για την πρόσβαση στην απασχόληση και την επιστροφή σε αυτήν. Η προσέγγιση αυτή οργανώνεται με βάση μια λεπτή και εξελισσόμενη αξιολόγηση της κατάστασης και τακτική εξατομικευμένη παρακολούθηση. Αυτή η διαφοροποιημένη προσέγγιση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της ανάγκης για ολοκληρωμένη κοινωνική εργασία και του βαθμού φροντίδας που χρειάζεται το άτομο. Η στήριξη αυτή επιτρέπει, μεταξύ άλλων, την άρση των εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη, προωθώντας την επίλυση εξωεπαγγελματικών προβλημάτων: η κοινωνική στήριξη στον τομέα της υγείας, της στέγασης απαιτεί την προσαρμογή της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας. Τα καθήκοντα του δικτυακού τόπου: Η υποστήριξη του χώρου ένταξης είναι η διατήρηση χώρων πρασίνου και αγροτικών περιοχών για τις τοπικές αρχές, τις επιχειρήσεις ή τα άτομα. Η δραστηριότητα αυτή αποτελεί αυτοτελή δραστηριότητα για τα άτομα που βρίσκονται σε CDDI. Οι εργαζόμενοι αυτοί, μέσω αυτής της επαγγελματικής δραστηριότητας, βρίσκουν και αναπροσαρμόζουν στάσεις, κώδικες και αντανακλαστικά που σχετίζονται με την απασχόληση. Οι εργασίες που σχετίζονται με αυτό το έργο κυμαίνονται από βόσκηση πεζοδρόμων έως ξυλεία, μέγεθος φρακτών, κούρεμα, πέρασμα Rotofil ή μαζική φύτευση. Μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τους εργαζομένους να εκτελούν μικρές εργασίες συντήρησης σε δημόσιους χώρους, όπως η βαφή σε πάγκο ή η αντικατάσταση περίφραξης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη οργανώνεται εσωτερικά από τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης με βάση τις επιπτώσεις της (επαν)εισόδου στην εργασία. Η κατάσταση αυτή πρέπει να ενισχυθεί από ένα περιβάλλον εργασίας συνεπές και συγκρίσιμο με τη συνήθη αγορά εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει με σαφώς καθορισμένο και προσδιορισμένο συμβατικό τρόπο, ο οποίος συνίσταται σε σύμβαση εργασίας και σε εσωτερικούς κανόνες. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη είναι ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία για την επιστροφή στην εργασία. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια μοναδική κατάσταση που απαιτεί μια συγκεκριμένη απάντηση και προσαρμοσμένη σε κάθε έναν από αυτούς. Εκτός από τις συγκεκριμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν (εργασία, στέγαση, πόροι), υπάρχουν προσωπικά διαλείμματα που τους οδηγούν είτε σε αποκλίνουσα συμπεριφορά, είτε να εγκαταλείψουν και να υποχωρήσουν στον εαυτό τους, σε μια υποχώρηση στο αλκοόλ ή στα ναρκωτικά, στην ψευδαίσθηση ότι βρίσκουν θεραπεία για τις παθήσεις τους και μερικές φορές ακόμη και σε μια πτώση της ψυχικής ασθένειας. Για ορισμένους, ο μηχανισμός επιστροφής στην εργασία θα τους επιτρέψει να ξεφύγουν από αυτές τις καταστάσεις. Για άλλους, η στήριξη θα διαρκέσει μερικές φορές περισσότερο με βαρύτερα μέτρα. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη συνίσταται στη δημιουργία και την προώθηση της χρήσης όλων των κοινωνικών πόρων που είναι απαραίτητοι για την πρόσβαση στην απασχόληση και την επιστροφή σε αυτήν. Η προσέγγιση αυτή οργανώνεται με βάση μια λεπτή και εξελισσόμενη αξιολόγηση της κατάστασης και τακτική εξατομικευμένη παρακολούθηση. Αυτή η διαφοροποιημένη προσέγγιση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της ανάγκης για ολοκληρωμένη κοινωνική εργασία και του βαθμού φροντίδας που χρειάζεται το άτομο. Η στήριξη αυτή επιτρέπει, μεταξύ άλλων, την άρση των εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη, προωθώντας την επίλυση εξωεπαγγελματικών προβλημάτων: η κοινωνική στήριξη στον τομέα της υγείας, της στέγασης απαιτεί την προσαρμογή της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας. Τα καθήκοντα του δικτυακού τόπου: Η υποστήριξη του χώρου ένταξης είναι η διατήρηση χώρων πρασίνου και αγροτικών περιοχών για τις τοπικές αρχές, τις επιχειρήσεις ή τα άτομα. Η δραστηριότητα αυτή αποτελεί αυτοτελή δραστηριότητα για τα άτομα που βρίσκονται σε CDDI. Οι εργαζόμενοι αυτοί, μέσω αυτής της επαγγελματικής δραστηριότητας, βρίσκουν και αναπροσαρμόζουν στάσεις, κώδικες και αντανακλαστικά που σχετίζονται με την απασχόληση. Οι εργασίες που σχετίζονται με αυτό το έργο κυμαίνονται από βόσκηση πεζοδρόμων έως ξυλεία, μέγεθος φρακτών, κούρεμα, πέρασμα Rotofil ή μαζική φύτευση. Μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τους εργαζομένους να εκτελούν μικρές εργασίες συντήρησης σε δημόσιους χώρους, όπως η βαφή σε πάγκο ή η αντικατάσταση περίφραξης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sociálno-profesijnú podporu organizuje interne profesionálny integračný poradca na základe účinkov (opätovného) vstupu do práce. Túto situáciu musí podporovať pracovné prostredie, ktoré je konzistentné a porovnateľné s bežným trhom práce. Z tohto hľadiska sa zamestnanec zaväzuje jasne vymedzeným a identifikovaným zmluvným spôsobom, ktorý pozostáva z pracovnej zmluvy a vnútorných pravidiel. Sociálno-profesijná podpora je jedným z hlavných nástrojov na návrat do práce. Pracovníci sú dobre v jedinečnej situácii, ktorá si vyžaduje osobitnú odpoveď a prispôsobená každému z nich. Okrem konkrétnych ťažkostí, s ktorými sa stretávajú (práca, bývanie, zdroje), sú v nich osobné prestávky, ktoré ich vedú buď k deviantnému správaniu, alebo k opusteniu a pádu na seba, k ustúpeniu do alkoholu alebo drog v ilúzii nájsť liek na ich ochorenia a niekedy dokonca k prepadu duševnej choroby. Pre niektorých im mechanizmus návratu do práce umožní dostať sa z týchto situácií. V prípade iných bude podpora niekedy trvať dlhšie s ťažšími opatreniami. Sociálno-profesijná podpora spočíva v vytvorení a podpore využívania všetkých sociálnych zdrojov potrebných na prístup k zamestnaniu a návrat k nemu. Tento prístup sa organizuje na základe pokuty a vyvíjajúceho sa posúdenia situácie a pravidelného individualizovaného sledovania. Tento diferencovaný prístup umožňuje posúdiť potrebu komplexnej sociálnej práce a mieru starostlivosti, ktorú osoba potrebuje. Táto podpora okrem iného umožňuje odstrániť prekážky profesionálnej integrácie podporou riešenia mimoprofesionálnych problémov: zdravotníctvo, bývanie Sociálno-profesionálna podpora si vyžaduje prispôsobenie know-how a know-how. Vlastné úlohy webu: Podpora lokality integrácie spočíva v udržiavaní zelených plôch a vidieckych oblastí pre miestne orgány, podniky alebo jednotlivcov. Táto aktivita je aktivita sama o sebe pre ľudí na CDDI. Títo zamestnanci prostredníctvom tejto profesionálnej činnosti nájdu a opätovne prispôsobia postoje, kódy a reflexy súvisiace so zamestnaním. Úlohy spojené s týmto projektom siahajú od buriny chodníkov až po rezanie, veľkosť živého plotu, kosenie, prechod Rotofil alebo masívnu výsadbu. Od pracovníkov sa môže vyžadovať aj vykonávanie malých údržbárskych prác vo verejných priestoroch, ako je maľovanie na lavičke alebo výmena oplotenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociálno-profesijnú podporu organizuje interne profesionálny integračný poradca na základe účinkov (opätovného) vstupu do práce. Túto situáciu musí podporovať pracovné prostredie, ktoré je konzistentné a porovnateľné s bežným trhom práce. Z tohto hľadiska sa zamestnanec zaväzuje jasne vymedzeným a identifikovaným zmluvným spôsobom, ktorý pozostáva z pracovnej zmluvy a vnútorných pravidiel. Sociálno-profesijná podpora je jedným z hlavných nástrojov na návrat do práce. Pracovníci sú dobre v jedinečnej situácii, ktorá si vyžaduje osobitnú odpoveď a prispôsobená každému z nich. Okrem konkrétnych ťažkostí, s ktorými sa stretávajú (práca, bývanie, zdroje), sú v nich osobné prestávky, ktoré ich vedú buď k deviantnému správaniu, alebo k opusteniu a pádu na seba, k ustúpeniu do alkoholu alebo drog v ilúzii nájsť liek na ich ochorenia a niekedy dokonca k prepadu duševnej choroby. Pre niektorých im mechanizmus návratu do práce umožní dostať sa z týchto situácií. V prípade iných bude podpora niekedy trvať dlhšie s ťažšími opatreniami. Sociálno-profesijná podpora spočíva v vytvorení a podpore využívania všetkých sociálnych zdrojov potrebných na prístup k zamestnaniu a návrat k nemu. Tento prístup sa organizuje na základe pokuty a vyvíjajúceho sa posúdenia situácie a pravidelného individualizovaného sledovania. Tento diferencovaný prístup umožňuje posúdiť potrebu komplexnej sociálnej práce a mieru starostlivosti, ktorú osoba potrebuje. Táto podpora okrem iného umožňuje odstrániť prekážky profesionálnej integrácie podporou riešenia mimoprofesionálnych problémov: zdravotníctvo, bývanie Sociálno-profesionálna podpora si vyžaduje prispôsobenie know-how a know-how. Vlastné úlohy webu: Podpora lokality integrácie spočíva v udržiavaní zelených plôch a vidieckych oblastí pre miestne orgány, podniky alebo jednotlivcov. Táto aktivita je aktivita sama o sebe pre ľudí na CDDI. Títo zamestnanci prostredníctvom tejto profesionálnej činnosti nájdu a opätovne prispôsobia postoje, kódy a reflexy súvisiace so zamestnaním. Úlohy spojené s týmto projektom siahajú od buriny chodníkov až po rezanie, veľkosť živého plotu, kosenie, prechod Rotofil alebo masívnu výsadbu. Od pracovníkov sa môže vyžadovať aj vykonávanie malých údržbárskych prác vo verejných priestoroch, ako je maľovanie na lavičke alebo výmena oplotenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociálno-profesijnú podporu organizuje interne profesionálny integračný poradca na základe účinkov (opätovného) vstupu do práce. Túto situáciu musí podporovať pracovné prostredie, ktoré je konzistentné a porovnateľné s bežným trhom práce. Z tohto hľadiska sa zamestnanec zaväzuje jasne vymedzeným a identifikovaným zmluvným spôsobom, ktorý pozostáva z pracovnej zmluvy a vnútorných pravidiel. Sociálno-profesijná podpora je jedným z hlavných nástrojov na návrat do práce. Pracovníci sú dobre v jedinečnej situácii, ktorá si vyžaduje osobitnú odpoveď a prispôsobená každému z nich. Okrem konkrétnych ťažkostí, s ktorými sa stretávajú (práca, bývanie, zdroje), sú v nich osobné prestávky, ktoré ich vedú buď k deviantnému správaniu, alebo k opusteniu a pádu na seba, k ustúpeniu do alkoholu alebo drog v ilúzii nájsť liek na ich ochorenia a niekedy dokonca k prepadu duševnej choroby. Pre niektorých im mechanizmus návratu do práce umožní dostať sa z týchto situácií. V prípade iných bude podpora niekedy trvať dlhšie s ťažšími opatreniami. Sociálno-profesijná podpora spočíva v vytvorení a podpore využívania všetkých sociálnych zdrojov potrebných na prístup k zamestnaniu a návrat k nemu. Tento prístup sa organizuje na základe pokuty a vyvíjajúceho sa posúdenia situácie a pravidelného individualizovaného sledovania. Tento diferencovaný prístup umožňuje posúdiť potrebu komplexnej sociálnej práce a mieru starostlivosti, ktorú osoba potrebuje. Táto podpora okrem iného umožňuje odstrániť prekážky profesionálnej integrácie podporou riešenia mimoprofesionálnych problémov: zdravotníctvo, bývanie Sociálno-profesionálna podpora si vyžaduje prispôsobenie know-how a know-how. Vlastné úlohy webu: Podpora lokality integrácie spočíva v udržiavaní zelených plôch a vidieckych oblastí pre miestne orgány, podniky alebo jednotlivcov. Táto aktivita je aktivita sama o sebe pre ľudí na CDDI. Títo zamestnanci prostredníctvom tejto profesionálnej činnosti nájdu a opätovne prispôsobia postoje, kódy a reflexy súvisiace so zamestnaním. Úlohy spojené s týmto projektom siahajú od buriny chodníkov až po rezanie, veľkosť živého plotu, kosenie, prechod Rotofil alebo masívnu výsadbu. Od pracovníkov sa môže vyžadovať aj vykonávanie malých údržbárskych prác vo verejných priestoroch, ako je maľovanie na lavičke alebo výmena oplotenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen järjestää sisäisesti kotoutumisneuvoja, joka perustuu (uudelleen)työskentelyn vaikutuksiin. Tätä tilannetta on tuettava johdonmukaisella ja tavanomaisiin työmarkkinoihin verrattavalla työympäristöllä. Tästä näkökulmasta työntekijä sitoutuu selkeästi määriteltyyn ja yksilöityyn sopimukseen, joka koostuu työsopimuksesta ja sisäisistä säännöistä. Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on yksi tärkeimmistä välineistä työhön palaamisessa. Työntekijät ovat hyvin ainutlaatuisessa tilanteessa, joka edellyttää erityistä vastausta ja joka on mukautettu kuhunkin heistä. Heidän kohtaamiensa konkreettisten vaikeuksien (työ, asuminen, luonnonvarat) lisäksi niissä on henkilökohtaisia taukoja, jotka johtavat joko poikkeavaan käyttäytymiseen tai luopumaan itsestään tai vetäytymään alkoholiin tai huumeisiin harhaan löytää parannuskeino heidän vaivoihinsa ja joskus jopa mielisairauteen. Joidenkin mielestä työhönpaluumekanismi antaa heille mahdollisuuden päästä pois näistä tilanteista. Toisille tuki kestää joskus kauemmin raskaammilla toimenpiteillä. Yhteiskunnallis-ammatillisella tuella pyritään luomaan ja edistämään kaikkien sellaisten sosiaalisten resurssien käyttöä, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi ja työelämään palaamiseksi. Tämä lähestymistapa perustuu tilanteen hienoon ja kehittyvään arviointiin ja säännölliseen yksilölliseen seurantaan. Tämän eriytetyn lähestymistavan avulla voidaan arvioida kattavan sosiaalityön tarvetta ja henkilön tarvitseman hoidon tasoa. Tämän tuen avulla voidaan muun muassa avata esteitä ammatilliselta integraatiolta edistämällä ammatillisten ongelmien ratkaisemista: terveydenhuolto, asuminen Yhteiskunnallinen ja ammatillinen tuki edellyttää taitotiedon ja taitotiedon mukauttamista. Sivuston omat tehtävät: Kotouttamiskohteen tukena on viheralueiden ja maaseutualueiden ylläpito paikallisviranomaisille, yrityksille tai yksityishenkilöille. Tämä toiminta on itsessään toimintaa CDDI:n ihmisille. Nämä työntekijät löytävät ja asettavat uudelleen työhön liittyviä asenteita, säännöstöjä ja refleksejä tämän ammatillisen toiminnan kautta. Tähän projektiin liittyvät tehtävät vaihtelevat jalkakäytävien rikkaruohoilusta, pensasaitojen kokoon, niittämiseen, Rotofilin kulkuun tai massiiviseen istutukseen. Työntekijöitä voidaan myös vaatia suorittamaan pieniä huoltotöitä julkisissa tiloissa, kuten penkkimaalauksessa tai aitauksen korvaamisessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen järjestää sisäisesti kotoutumisneuvoja, joka perustuu (uudelleen)työskentelyn vaikutuksiin. Tätä tilannetta on tuettava johdonmukaisella ja tavanomaisiin työmarkkinoihin verrattavalla työympäristöllä. Tästä näkökulmasta työntekijä sitoutuu selkeästi määriteltyyn ja yksilöityyn sopimukseen, joka koostuu työsopimuksesta ja sisäisistä säännöistä. Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on yksi tärkeimmistä välineistä työhön palaamisessa. Työntekijät ovat hyvin ainutlaatuisessa tilanteessa, joka edellyttää erityistä vastausta ja joka on mukautettu kuhunkin heistä. Heidän kohtaamiensa konkreettisten vaikeuksien (työ, asuminen, luonnonvarat) lisäksi niissä on henkilökohtaisia taukoja, jotka johtavat joko poikkeavaan käyttäytymiseen tai luopumaan itsestään tai vetäytymään alkoholiin tai huumeisiin harhaan löytää parannuskeino heidän vaivoihinsa ja joskus jopa mielisairauteen. Joidenkin mielestä työhönpaluumekanismi antaa heille mahdollisuuden päästä pois näistä tilanteista. Toisille tuki kestää joskus kauemmin raskaammilla toimenpiteillä. Yhteiskunnallis-ammatillisella tuella pyritään luomaan ja edistämään kaikkien sellaisten sosiaalisten resurssien käyttöä, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi ja työelämään palaamiseksi. Tämä lähestymistapa perustuu tilanteen hienoon ja kehittyvään arviointiin ja säännölliseen yksilölliseen seurantaan. Tämän eriytetyn lähestymistavan avulla voidaan arvioida kattavan sosiaalityön tarvetta ja henkilön tarvitseman hoidon tasoa. Tämän tuen avulla voidaan muun muassa avata esteitä ammatilliselta integraatiolta edistämällä ammatillisten ongelmien ratkaisemista: terveydenhuolto, asuminen Yhteiskunnallinen ja ammatillinen tuki edellyttää taitotiedon ja taitotiedon mukauttamista. Sivuston omat tehtävät: Kotouttamiskohteen tukena on viheralueiden ja maaseutualueiden ylläpito paikallisviranomaisille, yrityksille tai yksityishenkilöille. Tämä toiminta on itsessään toimintaa CDDI:n ihmisille. Nämä työntekijät löytävät ja asettavat uudelleen työhön liittyviä asenteita, säännöstöjä ja refleksejä tämän ammatillisen toiminnan kautta. Tähän projektiin liittyvät tehtävät vaihtelevat jalkakäytävien rikkaruohoilusta, pensasaitojen kokoon, niittämiseen, Rotofilin kulkuun tai massiiviseen istutukseen. Työntekijöitä voidaan myös vaatia suorittamaan pieniä huoltotöitä julkisissa tiloissa, kuten penkkimaalauksessa tai aitauksen korvaamisessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen järjestää sisäisesti kotoutumisneuvoja, joka perustuu (uudelleen)työskentelyn vaikutuksiin. Tätä tilannetta on tuettava johdonmukaisella ja tavanomaisiin työmarkkinoihin verrattavalla työympäristöllä. Tästä näkökulmasta työntekijä sitoutuu selkeästi määriteltyyn ja yksilöityyn sopimukseen, joka koostuu työsopimuksesta ja sisäisistä säännöistä. Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on yksi tärkeimmistä välineistä työhön palaamisessa. Työntekijät ovat hyvin ainutlaatuisessa tilanteessa, joka edellyttää erityistä vastausta ja joka on mukautettu kuhunkin heistä. Heidän kohtaamiensa konkreettisten vaikeuksien (työ, asuminen, luonnonvarat) lisäksi niissä on henkilökohtaisia taukoja, jotka johtavat joko poikkeavaan käyttäytymiseen tai luopumaan itsestään tai vetäytymään alkoholiin tai huumeisiin harhaan löytää parannuskeino heidän vaivoihinsa ja joskus jopa mielisairauteen. Joidenkin mielestä työhönpaluumekanismi antaa heille mahdollisuuden päästä pois näistä tilanteista. Toisille tuki kestää joskus kauemmin raskaammilla toimenpiteillä. Yhteiskunnallis-ammatillisella tuella pyritään luomaan ja edistämään kaikkien sellaisten sosiaalisten resurssien käyttöä, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi ja työelämään palaamiseksi. Tämä lähestymistapa perustuu tilanteen hienoon ja kehittyvään arviointiin ja säännölliseen yksilölliseen seurantaan. Tämän eriytetyn lähestymistavan avulla voidaan arvioida kattavan sosiaalityön tarvetta ja henkilön tarvitseman hoidon tasoa. Tämän tuen avulla voidaan muun muassa avata esteitä ammatilliselta integraatiolta edistämällä ammatillisten ongelmien ratkaisemista: terveydenhuolto, asuminen Yhteiskunnallinen ja ammatillinen tuki edellyttää taitotiedon ja taitotiedon mukauttamista. Sivuston omat tehtävät: Kotouttamiskohteen tukena on viheralueiden ja maaseutualueiden ylläpito paikallisviranomaisille, yrityksille tai yksityishenkilöille. Tämä toiminta on itsessään toimintaa CDDI:n ihmisille. Nämä työntekijät löytävät ja asettavat uudelleen työhön liittyviä asenteita, säännöstöjä ja refleksejä tämän ammatillisen toiminnan kautta. Tähän projektiin liittyvät tehtävät vaihtelevat jalkakäytävien rikkaruohoilusta, pensasaitojen kokoon, niittämiseen, Rotofilin kulkuun tai massiiviseen istutukseen. Työntekijöitä voidaan myös vaatia suorittamaan pieniä huoltotöitä julkisissa tiloissa, kuten penkkimaalauksessa tai aitauksen korvaamisessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe jest organizowane wewnętrznie przez profesjonalnego doradcy ds. integracji w oparciu o skutki (ponownego) wejścia do pracy. Sytuację tę należy wspierać dzięki spójnemu i porównywalnemu środowisku pracy ze zwykłym rynkiem pracy. Z tego punktu widzenia pracownik podejmuje się w jasno określony i określony sposób umowny, składający się z umowy o pracę i przepisów wewnętrznych. Wsparcie społeczno-zawodowe jest jednym z głównych narzędzi powrotu do pracy. Pracownicy znajdują się w wyjątkowej sytuacji, która wymaga szczególnej odpowiedzi i jest dostosowana do każdego z nich. Oprócz konkretnych trudności, jakie napotykają (praca, mieszkalnictwo, zasoby), istnieją w nich osobiste przerwy, które prowadzą do zbożnych zachowań, albo do porzucenia i upadku na siebie, do wycofania się z alkoholu lub narkotyków w iluzji znalezienia lekarstwa na ich dolegliwości, a czasem nawet do załamania się w chorobach psychicznych. Dla niektórych mechanizm powrotu do pracy pozwoli im wyjść z tych sytuacji. Dla innych wsparcie będzie czasem trwało dłużej przy cięższych środkach. Wsparcie społeczno-zawodowe polega na tworzeniu i promowaniu wykorzystania wszystkich zasobów socjalnych niezbędnych do dostępu do zatrudnienia i powrotu do niego. Podejście to jest zorganizowane na podstawie dokładnej i zmieniającej się oceny sytuacji oraz regularnych zindywidualizowanych działań następczych. To zróżnicowane podejście umożliwia ocenę zapotrzebowania na kompleksową pracę społeczną i stopnia opieki, której potrzebuje dana osoba. Wsparcie to pozwala między innymi na odblokowanie barier dla integracji zawodowej poprzez promowanie rozwiązywania problemów pozazawodowych: opieka zdrowotna, mieszkalnictwo Wsparcie społeczno-zawodowe wymaga dostosowania know-how i know-how. Zadania własne witryny: Wsparciem dla obszaru integracji jest utrzymanie terenów zielonych i obszarów wiejskich dla władz lokalnych, przedsiębiorstw lub osób fizycznych. Działalność ta jest działaniem samym w sobie dla osób na CDDI. Ci pracownicy, poprzez tę działalność zawodową, znaleźć i reodpowiednie postawy, kodeksy i refleksy związane z zatrudnieniem. Zadania związane z tym projektem obejmują od chwastów chodników po tarcie, rozmiar żywopłotu, koszenie, przejście Rotofil lub masowe sadzenie. Pracownicy mogą być również zobowiązani do wykonywania małych prac konserwacyjnych w przestrzeni publicznej, takich jak malowanie ławek lub wymiana ogrodzeń (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie społeczno-zawodowe jest organizowane wewnętrznie przez profesjonalnego doradcy ds. integracji w oparciu o skutki (ponownego) wejścia do pracy. Sytuację tę należy wspierać dzięki spójnemu i porównywalnemu środowisku pracy ze zwykłym rynkiem pracy. Z tego punktu widzenia pracownik podejmuje się w jasno określony i określony sposób umowny, składający się z umowy o pracę i przepisów wewnętrznych. Wsparcie społeczno-zawodowe jest jednym z głównych narzędzi powrotu do pracy. Pracownicy znajdują się w wyjątkowej sytuacji, która wymaga szczególnej odpowiedzi i jest dostosowana do każdego z nich. Oprócz konkretnych trudności, jakie napotykają (praca, mieszkalnictwo, zasoby), istnieją w nich osobiste przerwy, które prowadzą do zbożnych zachowań, albo do porzucenia i upadku na siebie, do wycofania się z alkoholu lub narkotyków w iluzji znalezienia lekarstwa na ich dolegliwości, a czasem nawet do załamania się w chorobach psychicznych. Dla niektórych mechanizm powrotu do pracy pozwoli im wyjść z tych sytuacji. Dla innych wsparcie będzie czasem trwało dłużej przy cięższych środkach. Wsparcie społeczno-zawodowe polega na tworzeniu i promowaniu wykorzystania wszystkich zasobów socjalnych niezbędnych do dostępu do zatrudnienia i powrotu do niego. Podejście to jest zorganizowane na podstawie dokładnej i zmieniającej się oceny sytuacji oraz regularnych zindywidualizowanych działań następczych. To zróżnicowane podejście umożliwia ocenę zapotrzebowania na kompleksową pracę społeczną i stopnia opieki, której potrzebuje dana osoba. Wsparcie to pozwala między innymi na odblokowanie barier dla integracji zawodowej poprzez promowanie rozwiązywania problemów pozazawodowych: opieka zdrowotna, mieszkalnictwo Wsparcie społeczno-zawodowe wymaga dostosowania know-how i know-how. Zadania własne witryny: Wsparciem dla obszaru integracji jest utrzymanie terenów zielonych i obszarów wiejskich dla władz lokalnych, przedsiębiorstw lub osób fizycznych. Działalność ta jest działaniem samym w sobie dla osób na CDDI. Ci pracownicy, poprzez tę działalność zawodową, znaleźć i reodpowiednie postawy, kodeksy i refleksy związane z zatrudnieniem. Zadania związane z tym projektem obejmują od chwastów chodników po tarcie, rozmiar żywopłotu, koszenie, przejście Rotofil lub masowe sadzenie. Pracownicy mogą być również zobowiązani do wykonywania małych prac konserwacyjnych w przestrzeni publicznej, takich jak malowanie ławek lub wymiana ogrodzeń (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie społeczno-zawodowe jest organizowane wewnętrznie przez profesjonalnego doradcy ds. integracji w oparciu o skutki (ponownego) wejścia do pracy. Sytuację tę należy wspierać dzięki spójnemu i porównywalnemu środowisku pracy ze zwykłym rynkiem pracy. Z tego punktu widzenia pracownik podejmuje się w jasno określony i określony sposób umowny, składający się z umowy o pracę i przepisów wewnętrznych. Wsparcie społeczno-zawodowe jest jednym z głównych narzędzi powrotu do pracy. Pracownicy znajdują się w wyjątkowej sytuacji, która wymaga szczególnej odpowiedzi i jest dostosowana do każdego z nich. Oprócz konkretnych trudności, jakie napotykają (praca, mieszkalnictwo, zasoby), istnieją w nich osobiste przerwy, które prowadzą do zbożnych zachowań, albo do porzucenia i upadku na siebie, do wycofania się z alkoholu lub narkotyków w iluzji znalezienia lekarstwa na ich dolegliwości, a czasem nawet do załamania się w chorobach psychicznych. Dla niektórych mechanizm powrotu do pracy pozwoli im wyjść z tych sytuacji. Dla innych wsparcie będzie czasem trwało dłużej przy cięższych środkach. Wsparcie społeczno-zawodowe polega na tworzeniu i promowaniu wykorzystania wszystkich zasobów socjalnych niezbędnych do dostępu do zatrudnienia i powrotu do niego. Podejście to jest zorganizowane na podstawie dokładnej i zmieniającej się oceny sytuacji oraz regularnych zindywidualizowanych działań następczych. To zróżnicowane podejście umożliwia ocenę zapotrzebowania na kompleksową pracę społeczną i stopnia opieki, której potrzebuje dana osoba. Wsparcie to pozwala między innymi na odblokowanie barier dla integracji zawodowej poprzez promowanie rozwiązywania problemów pozazawodowych: opieka zdrowotna, mieszkalnictwo Wsparcie społeczno-zawodowe wymaga dostosowania know-how i know-how. Zadania własne witryny: Wsparciem dla obszaru integracji jest utrzymanie terenów zielonych i obszarów wiejskich dla władz lokalnych, przedsiębiorstw lub osób fizycznych. Działalność ta jest działaniem samym w sobie dla osób na CDDI. Ci pracownicy, poprzez tę działalność zawodową, znaleźć i reodpowiednie postawy, kodeksy i refleksy związane z zatrudnieniem. Zadania związane z tym projektem obejmują od chwastów chodników po tarcie, rozmiar żywopłotu, koszenie, przejście Rotofil lub masowe sadzenie. Pracownicy mogą być również zobowiązani do wykonywania małych prac konserwacyjnych w przestrzeni publicznej, takich jak malowanie ławek lub wymiana ogrodzeń (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A társadalmi-szakmai támogatást a szakmai integrációs tanácsadó szervezi belsőleg, a munkába való (újra)belépés hatásai alapján. Ezt a helyzetet olyan munkakörnyezetnek kell elősegítenie, amely következetes és a rendes munkaerőpiachoz hasonlítható. Ebből a szempontból a munkavállaló egyértelműen meghatározott és meghatározott szerződéses módon vállal kötelezettséget, amely munkaszerződésből és belső szabályokból áll. A szociális-szakmai támogatás a munkába való visszatérés egyik legfontosabb eszköze. A munkavállalók jól egyedi helyzetben vannak, amely különleges választ igényel, és mindegyikükhöz igazodik. A konkrét nehézségeken (munka, lakhatás, erőforrások) kívül személyes szünetek is vannak, amelyek vagy deviáns viselkedéshez vezetnek, vagy elhagyják magukat, és visszatérnek magukra, hogy visszavonuljanak az alkoholba vagy a kábítószerekbe, azzal az illúzióval, hogy megtalálják a betegségeik gyógymódját, és néha még a mentális betegségben is. Egyesek számára a munkába való visszatérés mechanizmusa lehetővé teszi számukra, hogy kilábaljanak ezekből a helyzetekből. Mások számára a támogatás néha hosszabb időt vesz igénybe a súlyosabb intézkedésekkel. A társadalmi-szakmai támogatás a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez szükséges valamennyi szociális erőforrás létrehozásának és felhasználásának elősegítéséből áll. Ezt a megközelítést a helyzet finom és változó értékelése, valamint a rendszeres, személyre szabott nyomon követés alapján szervezik. Ez a differenciált megközelítés lehetővé teszi annak felmérését, hogy szükség van-e átfogó szociális munkára, és milyen mértékű ellátásra van szüksége. Ez a támogatás többek között lehetővé teszi a szakmai integráció előtt álló akadályok elhárítását azáltal, hogy elősegíti a szakmai területen kívüli problémák megoldását: az egészségügy, a lakhatás társadalmi-szakmai támogatása szükségessé teszi a know-how és a know-how kiigazítását. Az oldal saját feladatai: Az integrációs helyszín támogatása a zöld területek és a vidéki területek fenntartása a helyi hatóságok, vállalkozások vagy magánszemélyek számára. Ez a tevékenység önálló tevékenység a CDDI-n dolgozók számára. Ezek a munkavállalók e szakmai tevékenység révén megtalálják és reprodukálják a foglalkoztatással kapcsolatos attitűdöket, kódokat és reflexeket. A projekthez kapcsolódó feladatok a járdák gyomlálásától a fásodásig, a sövényméretig, a kaszálásig, a Rotofil átjáróig vagy a masszív ültetésig terjednek. A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy kisebb karbantartási munkákat végezzenek közterületeken, például padfestésen vagy kerítéscserén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A társadalmi-szakmai támogatást a szakmai integrációs tanácsadó szervezi belsőleg, a munkába való (újra)belépés hatásai alapján. Ezt a helyzetet olyan munkakörnyezetnek kell elősegítenie, amely következetes és a rendes munkaerőpiachoz hasonlítható. Ebből a szempontból a munkavállaló egyértelműen meghatározott és meghatározott szerződéses módon vállal kötelezettséget, amely munkaszerződésből és belső szabályokból áll. A szociális-szakmai támogatás a munkába való visszatérés egyik legfontosabb eszköze. A munkavállalók jól egyedi helyzetben vannak, amely különleges választ igényel, és mindegyikükhöz igazodik. A konkrét nehézségeken (munka, lakhatás, erőforrások) kívül személyes szünetek is vannak, amelyek vagy deviáns viselkedéshez vezetnek, vagy elhagyják magukat, és visszatérnek magukra, hogy visszavonuljanak az alkoholba vagy a kábítószerekbe, azzal az illúzióval, hogy megtalálják a betegségeik gyógymódját, és néha még a mentális betegségben is. Egyesek számára a munkába való visszatérés mechanizmusa lehetővé teszi számukra, hogy kilábaljanak ezekből a helyzetekből. Mások számára a támogatás néha hosszabb időt vesz igénybe a súlyosabb intézkedésekkel. A társadalmi-szakmai támogatás a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez szükséges valamennyi szociális erőforrás létrehozásának és felhasználásának elősegítéséből áll. Ezt a megközelítést a helyzet finom és változó értékelése, valamint a rendszeres, személyre szabott nyomon követés alapján szervezik. Ez a differenciált megközelítés lehetővé teszi annak felmérését, hogy szükség van-e átfogó szociális munkára, és milyen mértékű ellátásra van szüksége. Ez a támogatás többek között lehetővé teszi a szakmai integráció előtt álló akadályok elhárítását azáltal, hogy elősegíti a szakmai területen kívüli problémák megoldását: az egészségügy, a lakhatás társadalmi-szakmai támogatása szükségessé teszi a know-how és a know-how kiigazítását. Az oldal saját feladatai: Az integrációs helyszín támogatása a zöld területek és a vidéki területek fenntartása a helyi hatóságok, vállalkozások vagy magánszemélyek számára. Ez a tevékenység önálló tevékenység a CDDI-n dolgozók számára. Ezek a munkavállalók e szakmai tevékenység révén megtalálják és reprodukálják a foglalkoztatással kapcsolatos attitűdöket, kódokat és reflexeket. A projekthez kapcsolódó feladatok a járdák gyomlálásától a fásodásig, a sövényméretig, a kaszálásig, a Rotofil átjáróig vagy a masszív ültetésig terjednek. A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy kisebb karbantartási munkákat végezzenek közterületeken, például padfestésen vagy kerítéscserén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A társadalmi-szakmai támogatást a szakmai integrációs tanácsadó szervezi belsőleg, a munkába való (újra)belépés hatásai alapján. Ezt a helyzetet olyan munkakörnyezetnek kell elősegítenie, amely következetes és a rendes munkaerőpiachoz hasonlítható. Ebből a szempontból a munkavállaló egyértelműen meghatározott és meghatározott szerződéses módon vállal kötelezettséget, amely munkaszerződésből és belső szabályokból áll. A szociális-szakmai támogatás a munkába való visszatérés egyik legfontosabb eszköze. A munkavállalók jól egyedi helyzetben vannak, amely különleges választ igényel, és mindegyikükhöz igazodik. A konkrét nehézségeken (munka, lakhatás, erőforrások) kívül személyes szünetek is vannak, amelyek vagy deviáns viselkedéshez vezetnek, vagy elhagyják magukat, és visszatérnek magukra, hogy visszavonuljanak az alkoholba vagy a kábítószerekbe, azzal az illúzióval, hogy megtalálják a betegségeik gyógymódját, és néha még a mentális betegségben is. Egyesek számára a munkába való visszatérés mechanizmusa lehetővé teszi számukra, hogy kilábaljanak ezekből a helyzetekből. Mások számára a támogatás néha hosszabb időt vesz igénybe a súlyosabb intézkedésekkel. A társadalmi-szakmai támogatás a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez szükséges valamennyi szociális erőforrás létrehozásának és felhasználásának elősegítéséből áll. Ezt a megközelítést a helyzet finom és változó értékelése, valamint a rendszeres, személyre szabott nyomon követés alapján szervezik. Ez a differenciált megközelítés lehetővé teszi annak felmérését, hogy szükség van-e átfogó szociális munkára, és milyen mértékű ellátásra van szüksége. Ez a támogatás többek között lehetővé teszi a szakmai integráció előtt álló akadályok elhárítását azáltal, hogy elősegíti a szakmai területen kívüli problémák megoldását: az egészségügy, a lakhatás társadalmi-szakmai támogatása szükségessé teszi a know-how és a know-how kiigazítását. Az oldal saját feladatai: Az integrációs helyszín támogatása a zöld területek és a vidéki területek fenntartása a helyi hatóságok, vállalkozások vagy magánszemélyek számára. Ez a tevékenység önálló tevékenység a CDDI-n dolgozók számára. Ezek a munkavállalók e szakmai tevékenység révén megtalálják és reprodukálják a foglalkoztatással kapcsolatos attitűdöket, kódokat és reflexeket. A projekthez kapcsolódó feladatok a járdák gyomlálásától a fásodásig, a sövényméretig, a kaszálásig, a Rotofil átjáróig vagy a masszív ültetésig terjednek. A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy kisebb karbantartási munkákat végezzenek közterületeken, például padfestésen vagy kerítéscserén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sociálně-profesní podporu organizuje vnitřně odborný poradce pro integraci na základě účinků (opětovného) vstupu do práce. Tuto situaci je třeba podpořit pracovním prostředím, které je konzistentní a srovnatelné s běžným trhem práce. Z tohoto hlediska se zaměstnanec zavazuje jasně definovaným a identifikovaným smluvním způsobem, který se skládá z pracovní smlouvy a vnitřních pravidel. Socioprofesní podpora je jedním z hlavních nástrojů pro návrat do práce. Pracovníci se nacházejí v jedinečné situaci, která vyžaduje konkrétní odpověď a je přizpůsobena každému z nich. Kromě konkrétních obtíží, s nimiž se setkávají (práce, bydlení, zdroje), se v nich vyskytují osobní přestávky, které je vedou buď k deviantnímu chování, nebo k opuštění a návratu na sebe, k ústupu do alkoholu nebo drog v iluzi nalezení léku na jejich onemocnění a někdy dokonce k propadu duševních onemocnění. Pro některé z nich jim mechanismus návratu do práce umožní dostat se z těchto situací. Pro ostatní bude podpora někdy trvat déle s přísnějšími opatřeními. Socioprofesní podpora spočívá ve vytváření a podpoře využívání všech sociálních zdrojů nezbytných pro přístup k zaměstnání a návrat k němu. Tento přístup je organizován na základě jemného a vyvíjejícího se posouzení situace a pravidelných individualizovaných následných opatření. Tento diferencovaný přístup umožňuje posoudit potřebu komplexní sociální práce a míru péče, kterou osoba potřebuje. Tato podpora mimo jiné umožňuje odstranit překážky profesní integrace tím, že podporuje řešení mimoodborných problémů: sociální podpora vyžaduje přizpůsobení know-how a know-how. Vlastní úkoly webu: Podpora integračního místa spočívá v udržování zelených ploch a venkovských oblastí pro místní orgány, podniky nebo jednotlivce. Tato činnost je činnost sama o sobě pro lidi na CDDI. Tito zaměstnanci prostřednictvím této profesní činnosti nalézají a zhodnocují postoje, kodexy a reflexy související se zaměstnáním. Úkoly spojené s tímto projektem sahají od plevele chodníků až po dřevo, velikost živého plotu, sečení, průchod Rotofilem nebo masivní výsadbu. Pracovníci mohou být rovněž požádáni, aby prováděli malé údržbářské práce ve veřejných prostorách, jako je malování na lavičce nebo výměna oplocení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociálně-profesní podporu organizuje vnitřně odborný poradce pro integraci na základě účinků (opětovného) vstupu do práce. Tuto situaci je třeba podpořit pracovním prostředím, které je konzistentní a srovnatelné s běžným trhem práce. Z tohoto hlediska se zaměstnanec zavazuje jasně definovaným a identifikovaným smluvním způsobem, který se skládá z pracovní smlouvy a vnitřních pravidel. Socioprofesní podpora je jedním z hlavních nástrojů pro návrat do práce. Pracovníci se nacházejí v jedinečné situaci, která vyžaduje konkrétní odpověď a je přizpůsobena každému z nich. Kromě konkrétních obtíží, s nimiž se setkávají (práce, bydlení, zdroje), se v nich vyskytují osobní přestávky, které je vedou buď k deviantnímu chování, nebo k opuštění a návratu na sebe, k ústupu do alkoholu nebo drog v iluzi nalezení léku na jejich onemocnění a někdy dokonce k propadu duševních onemocnění. Pro některé z nich jim mechanismus návratu do práce umožní dostat se z těchto situací. Pro ostatní bude podpora někdy trvat déle s přísnějšími opatřeními. Socioprofesní podpora spočívá ve vytváření a podpoře využívání všech sociálních zdrojů nezbytných pro přístup k zaměstnání a návrat k němu. Tento přístup je organizován na základě jemného a vyvíjejícího se posouzení situace a pravidelných individualizovaných následných opatření. Tento diferencovaný přístup umožňuje posoudit potřebu komplexní sociální práce a míru péče, kterou osoba potřebuje. Tato podpora mimo jiné umožňuje odstranit překážky profesní integrace tím, že podporuje řešení mimoodborných problémů: sociální podpora vyžaduje přizpůsobení know-how a know-how. Vlastní úkoly webu: Podpora integračního místa spočívá v udržování zelených ploch a venkovských oblastí pro místní orgány, podniky nebo jednotlivce. Tato činnost je činnost sama o sobě pro lidi na CDDI. Tito zaměstnanci prostřednictvím této profesní činnosti nalézají a zhodnocují postoje, kodexy a reflexy související se zaměstnáním. Úkoly spojené s tímto projektem sahají od plevele chodníků až po dřevo, velikost živého plotu, sečení, průchod Rotofilem nebo masivní výsadbu. Pracovníci mohou být rovněž požádáni, aby prováděli malé údržbářské práce ve veřejných prostorách, jako je malování na lavičce nebo výměna oplocení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociálně-profesní podporu organizuje vnitřně odborný poradce pro integraci na základě účinků (opětovného) vstupu do práce. Tuto situaci je třeba podpořit pracovním prostředím, které je konzistentní a srovnatelné s běžným trhem práce. Z tohoto hlediska se zaměstnanec zavazuje jasně definovaným a identifikovaným smluvním způsobem, který se skládá z pracovní smlouvy a vnitřních pravidel. Socioprofesní podpora je jedním z hlavních nástrojů pro návrat do práce. Pracovníci se nacházejí v jedinečné situaci, která vyžaduje konkrétní odpověď a je přizpůsobena každému z nich. Kromě konkrétních obtíží, s nimiž se setkávají (práce, bydlení, zdroje), se v nich vyskytují osobní přestávky, které je vedou buď k deviantnímu chování, nebo k opuštění a návratu na sebe, k ústupu do alkoholu nebo drog v iluzi nalezení léku na jejich onemocnění a někdy dokonce k propadu duševních onemocnění. Pro některé z nich jim mechanismus návratu do práce umožní dostat se z těchto situací. Pro ostatní bude podpora někdy trvat déle s přísnějšími opatřeními. Socioprofesní podpora spočívá ve vytváření a podpoře využívání všech sociálních zdrojů nezbytných pro přístup k zaměstnání a návrat k němu. Tento přístup je organizován na základě jemného a vyvíjejícího se posouzení situace a pravidelných individualizovaných následných opatření. Tento diferencovaný přístup umožňuje posoudit potřebu komplexní sociální práce a míru péče, kterou osoba potřebuje. Tato podpora mimo jiné umožňuje odstranit překážky profesní integrace tím, že podporuje řešení mimoodborných problémů: sociální podpora vyžaduje přizpůsobení know-how a know-how. Vlastní úkoly webu: Podpora integračního místa spočívá v udržování zelených ploch a venkovských oblastí pro místní orgány, podniky nebo jednotlivce. Tato činnost je činnost sama o sobě pro lidi na CDDI. Tito zaměstnanci prostřednictvím této profesní činnosti nalézají a zhodnocují postoje, kodexy a reflexy související se zaměstnáním. Úkoly spojené s tímto projektem sahají od plevele chodníků až po dřevo, velikost živého plotu, sečení, průchod Rotofilem nebo masivní výsadbu. Pracovníci mohou být rovněž požádáni, aby prováděli malé údržbářské práce ve veřejných prostorách, jako je malování na lavičce nebo výměna oplocení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sociāli profesionālo atbalstu iekšēji organizē profesionālās integrācijas konsultants, pamatojoties uz (atkārtotas) iestāšanās darbā ietekmi. Šī situācija ir jāveicina ar darba vidi, kas ir konsekventa un salīdzināma ar parasto darba tirgu. Raugoties no šī viedokļa, darba ņēmējs skaidri definētā un noteiktā līguma veidā uzņemas darba līgumu un iekšējos noteikumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir viens no galvenajiem instrumentiem, lai atgrieztos darbā. Darba ņēmēji labi atrodas unikālā situācijā, kurai ir vajadzīga īpaša atbilde un kura ir pielāgota katram no viņiem. Papildus konkrētajām grūtībām, ar kurām viņi saskaras (darbs, mājokļi, resursi), tajos ir personiski pārtraukumi, kas noved pie vai nu novirzes no uzvedības, vai arī atteikties no sevis un atgriezties pie alkohola vai narkotiku lietošanas ilūzijā, lai rastu izārstēt savas slimības un dažreiz pat garīgās slimības samazināšanos. Dažiem mehānisms atgriešanās darbā ļaus viņiem izkļūt no šīm situācijām. Citiem atbalsts dažkārt prasīs ilgāku laiku, veicot smagākus pasākumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir visu sociālo resursu izveide un veicināšana, kas vajadzīgi, lai piekļūtu nodarbinātībai un atgrieztos tajā. Šī pieeja ir organizēta, pamatojoties uz smalku un mainīgu situācijas novērtējumu un regulāriem individuāliem turpmākiem pasākumiem. Šī diferencētā pieeja ļauj novērtēt vajadzību pēc visaptveroša sociālā darba un personas aprūpes pakāpi. Šis atbalsts cita starpā ļauj atraisīt šķēršļus profesionālajai integrācijai, veicinot neprofesionālu problēmu risināšanu: veselības aprūpe, mājoklis Sociālprofesionālajam atbalstam ir jāpielāgo zinātība un zinātība. Vietnes pašas uzdevumi: Integrācijas vietas atbalsts ir zaļo zonu un lauku teritoriju uzturēšana vietējām pašvaldībām, uzņēmumiem vai privātpersonām. Šī darbība ir darbība pati par sevi cilvēkiem CDDI. Šie darbinieki, izmantojot šo profesionālo darbību, atrod un atjauno attieksmi, kodus un refleksus, kas saistīti ar nodarbinātību. Ar šo projektu saistītie uzdevumi svārstās no ietvju ravēšanas līdz lumbering, dzīvžogu izmēram, pļaušanai, Rotofil pārejai vai masveida stādīšanai. Darba ņēmējiem var arī pieprasīt veikt nelielus apkopes darbus sabiedriskās vietās, piemēram, sola krāsošana vai žogu nomaiņa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociāli profesionālo atbalstu iekšēji organizē profesionālās integrācijas konsultants, pamatojoties uz (atkārtotas) iestāšanās darbā ietekmi. Šī situācija ir jāveicina ar darba vidi, kas ir konsekventa un salīdzināma ar parasto darba tirgu. Raugoties no šī viedokļa, darba ņēmējs skaidri definētā un noteiktā līguma veidā uzņemas darba līgumu un iekšējos noteikumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir viens no galvenajiem instrumentiem, lai atgrieztos darbā. Darba ņēmēji labi atrodas unikālā situācijā, kurai ir vajadzīga īpaša atbilde un kura ir pielāgota katram no viņiem. Papildus konkrētajām grūtībām, ar kurām viņi saskaras (darbs, mājokļi, resursi), tajos ir personiski pārtraukumi, kas noved pie vai nu novirzes no uzvedības, vai arī atteikties no sevis un atgriezties pie alkohola vai narkotiku lietošanas ilūzijā, lai rastu izārstēt savas slimības un dažreiz pat garīgās slimības samazināšanos. Dažiem mehānisms atgriešanās darbā ļaus viņiem izkļūt no šīm situācijām. Citiem atbalsts dažkārt prasīs ilgāku laiku, veicot smagākus pasākumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir visu sociālo resursu izveide un veicināšana, kas vajadzīgi, lai piekļūtu nodarbinātībai un atgrieztos tajā. Šī pieeja ir organizēta, pamatojoties uz smalku un mainīgu situācijas novērtējumu un regulāriem individuāliem turpmākiem pasākumiem. Šī diferencētā pieeja ļauj novērtēt vajadzību pēc visaptveroša sociālā darba un personas aprūpes pakāpi. Šis atbalsts cita starpā ļauj atraisīt šķēršļus profesionālajai integrācijai, veicinot neprofesionālu problēmu risināšanu: veselības aprūpe, mājoklis Sociālprofesionālajam atbalstam ir jāpielāgo zinātība un zinātība. Vietnes pašas uzdevumi: Integrācijas vietas atbalsts ir zaļo zonu un lauku teritoriju uzturēšana vietējām pašvaldībām, uzņēmumiem vai privātpersonām. Šī darbība ir darbība pati par sevi cilvēkiem CDDI. Šie darbinieki, izmantojot šo profesionālo darbību, atrod un atjauno attieksmi, kodus un refleksus, kas saistīti ar nodarbinātību. Ar šo projektu saistītie uzdevumi svārstās no ietvju ravēšanas līdz lumbering, dzīvžogu izmēram, pļaušanai, Rotofil pārejai vai masveida stādīšanai. Darba ņēmējiem var arī pieprasīt veikt nelielus apkopes darbus sabiedriskās vietās, piemēram, sola krāsošana vai žogu nomaiņa. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociāli profesionālo atbalstu iekšēji organizē profesionālās integrācijas konsultants, pamatojoties uz (atkārtotas) iestāšanās darbā ietekmi. Šī situācija ir jāveicina ar darba vidi, kas ir konsekventa un salīdzināma ar parasto darba tirgu. Raugoties no šī viedokļa, darba ņēmējs skaidri definētā un noteiktā līguma veidā uzņemas darba līgumu un iekšējos noteikumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir viens no galvenajiem instrumentiem, lai atgrieztos darbā. Darba ņēmēji labi atrodas unikālā situācijā, kurai ir vajadzīga īpaša atbilde un kura ir pielāgota katram no viņiem. Papildus konkrētajām grūtībām, ar kurām viņi saskaras (darbs, mājokļi, resursi), tajos ir personiski pārtraukumi, kas noved pie vai nu novirzes no uzvedības, vai arī atteikties no sevis un atgriezties pie alkohola vai narkotiku lietošanas ilūzijā, lai rastu izārstēt savas slimības un dažreiz pat garīgās slimības samazināšanos. Dažiem mehānisms atgriešanās darbā ļaus viņiem izkļūt no šīm situācijām. Citiem atbalsts dažkārt prasīs ilgāku laiku, veicot smagākus pasākumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir visu sociālo resursu izveide un veicināšana, kas vajadzīgi, lai piekļūtu nodarbinātībai un atgrieztos tajā. Šī pieeja ir organizēta, pamatojoties uz smalku un mainīgu situācijas novērtējumu un regulāriem individuāliem turpmākiem pasākumiem. Šī diferencētā pieeja ļauj novērtēt vajadzību pēc visaptveroša sociālā darba un personas aprūpes pakāpi. Šis atbalsts cita starpā ļauj atraisīt šķēršļus profesionālajai integrācijai, veicinot neprofesionālu problēmu risināšanu: veselības aprūpe, mājoklis Sociālprofesionālajam atbalstam ir jāpielāgo zinātība un zinātība. Vietnes pašas uzdevumi: Integrācijas vietas atbalsts ir zaļo zonu un lauku teritoriju uzturēšana vietējām pašvaldībām, uzņēmumiem vai privātpersonām. Šī darbība ir darbība pati par sevi cilvēkiem CDDI. Šie darbinieki, izmantojot šo profesionālo darbību, atrod un atjauno attieksmi, kodus un refleksus, kas saistīti ar nodarbinātību. Ar šo projektu saistītie uzdevumi svārstās no ietvju ravēšanas līdz lumbering, dzīvžogu izmēram, pļaušanai, Rotofil pārejai vai masveida stādīšanai. Darba ņēmējiem var arī pieprasīt veikt nelielus apkopes darbus sabiedriskās vietās, piemēram, sola krāsošana vai žogu nomaiņa. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eagraíonn an comhairleoir um lánpháirtiú gairmiúil tacaíocht shochghairmiúil go hinmheánach bunaithe ar éifeachtaí na hiontrála chun oibre. Ní mór an staid sin a chothú le timpeallacht oibre atá comhsheasmhach agus inchomparáide leis an ngnáthmhargadh saothair. Ón taobh sin de, geallann an fostaí ar bhealach conarthach atá sainithe go soiléir agus atá sainaitheanta go soiléir, ina bhfuil conradh fostaíochta agus rialacha inmheánacha. Tá tacaíocht shochghairmiúil ar cheann de na príomhuirlisí chun filleadh ar an obair. Is iad na hoibrithe go maith i staid ar leith a éilíonn freagra ar leith agus in oiriúint do gach ceann acu. Chomh maith leis na deacrachtaí nithiúla a bhíonn acu (obair, tithíocht, acmhainní), tá sosanna pearsanta iontu a thugann iompar diallach dóibh, nó chun iad féin a thréigean agus titim ar ais orthu féin, chun cúlú isteach in alcól nó i ndrugaí sa tagairt a bhaineann le leigheas a fháil ar a n-easláin agus uaireanta fiú chun lagmhisneach a dhéanamh ar mheabhairghalar. I gcás daoine áirithe, cuirfidh an sásra um fhilleadh go hobair ar a gcumas dul amach as na cásanna sin. I gcás daoine eile, glacfaidh an tacaíocht níos faide uaireanta le bearta níos troime. Is éard atá i gceist le tacaíocht shochghairmiúil ná úsáid na n-acmhainní sóisialta uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur ar bun agus a chur chun cinn. Eagraítear an cur chuige sin ar bhonn measúnaithe mhín atá ag teacht chun cinn ar an gcás agus ar bhonn obair leantach rialta aonair. Leis an gcur chuige difreáilte sin, is féidir measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hobair shóisialta chuimsitheach agus ar an méid cúraim a theastaíonn ón duine. Leis an tacaíocht sin, i measc nithe eile, is féidir bacainní ar chomhtháthú gairmiúil a scaoileadh trí réiteach fadhbanna seachghairmiúla a chur chun cinn: sláinte, tithíocht Ní mór fios gnó agus fios gnó a chur in oiriúint do thacaíocht shochghairmiúil. Cúraimí an tsuímh féin: Is é an tacaíocht a thugtar don láithreán lánpháirtithe spásanna glasa agus ceantair thuaithe a chothabháil d’údaráis áitiúla, do ghnólachtaí nó do dhaoine aonair. Is gníomhaíocht ann féin í an ghníomhaíocht seo do dhaoine ar CDDI. Faigheann na fostaithe seo, tríd an ngníomhaíocht ghairmiúil seo, dearcthaí, cóid agus reflexes a bhaineann le fostaíocht agus is cuí iad. I measc na dtascanna a bhaineann leis an tionscadal seo tá fiailí sidewalks go lumbering, méid fál, lomadh, pasáiste rotofil nó plandáil ollmhór. D’fhéadfadh sé go gceanglófaí ar oibrithe obair bheag chothabhála a dhéanamh i spásanna poiblí amhail péinteáil binse nó fálú a chur in ionad (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eagraíonn an comhairleoir um lánpháirtiú gairmiúil tacaíocht shochghairmiúil go hinmheánach bunaithe ar éifeachtaí na hiontrála chun oibre. Ní mór an staid sin a chothú le timpeallacht oibre atá comhsheasmhach agus inchomparáide leis an ngnáthmhargadh saothair. Ón taobh sin de, geallann an fostaí ar bhealach conarthach atá sainithe go soiléir agus atá sainaitheanta go soiléir, ina bhfuil conradh fostaíochta agus rialacha inmheánacha. Tá tacaíocht shochghairmiúil ar cheann de na príomhuirlisí chun filleadh ar an obair. Is iad na hoibrithe go maith i staid ar leith a éilíonn freagra ar leith agus in oiriúint do gach ceann acu. Chomh maith leis na deacrachtaí nithiúla a bhíonn acu (obair, tithíocht, acmhainní), tá sosanna pearsanta iontu a thugann iompar diallach dóibh, nó chun iad féin a thréigean agus titim ar ais orthu féin, chun cúlú isteach in alcól nó i ndrugaí sa tagairt a bhaineann le leigheas a fháil ar a n-easláin agus uaireanta fiú chun lagmhisneach a dhéanamh ar mheabhairghalar. I gcás daoine áirithe, cuirfidh an sásra um fhilleadh go hobair ar a gcumas dul amach as na cásanna sin. I gcás daoine eile, glacfaidh an tacaíocht níos faide uaireanta le bearta níos troime. Is éard atá i gceist le tacaíocht shochghairmiúil ná úsáid na n-acmhainní sóisialta uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur ar bun agus a chur chun cinn. Eagraítear an cur chuige sin ar bhonn measúnaithe mhín atá ag teacht chun cinn ar an gcás agus ar bhonn obair leantach rialta aonair. Leis an gcur chuige difreáilte sin, is féidir measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hobair shóisialta chuimsitheach agus ar an méid cúraim a theastaíonn ón duine. Leis an tacaíocht sin, i measc nithe eile, is féidir bacainní ar chomhtháthú gairmiúil a scaoileadh trí réiteach fadhbanna seachghairmiúla a chur chun cinn: sláinte, tithíocht Ní mór fios gnó agus fios gnó a chur in oiriúint do thacaíocht shochghairmiúil. Cúraimí an tsuímh féin: Is é an tacaíocht a thugtar don láithreán lánpháirtithe spásanna glasa agus ceantair thuaithe a chothabháil d’údaráis áitiúla, do ghnólachtaí nó do dhaoine aonair. Is gníomhaíocht ann féin í an ghníomhaíocht seo do dhaoine ar CDDI. Faigheann na fostaithe seo, tríd an ngníomhaíocht ghairmiúil seo, dearcthaí, cóid agus reflexes a bhaineann le fostaíocht agus is cuí iad. I measc na dtascanna a bhaineann leis an tionscadal seo tá fiailí sidewalks go lumbering, méid fál, lomadh, pasáiste rotofil nó plandáil ollmhór. D’fhéadfadh sé go gceanglófaí ar oibrithe obair bheag chothabhála a dhéanamh i spásanna poiblí amhail péinteáil binse nó fálú a chur in ionad (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eagraíonn an comhairleoir um lánpháirtiú gairmiúil tacaíocht shochghairmiúil go hinmheánach bunaithe ar éifeachtaí na hiontrála chun oibre. Ní mór an staid sin a chothú le timpeallacht oibre atá comhsheasmhach agus inchomparáide leis an ngnáthmhargadh saothair. Ón taobh sin de, geallann an fostaí ar bhealach conarthach atá sainithe go soiléir agus atá sainaitheanta go soiléir, ina bhfuil conradh fostaíochta agus rialacha inmheánacha. Tá tacaíocht shochghairmiúil ar cheann de na príomhuirlisí chun filleadh ar an obair. Is iad na hoibrithe go maith i staid ar leith a éilíonn freagra ar leith agus in oiriúint do gach ceann acu. Chomh maith leis na deacrachtaí nithiúla a bhíonn acu (obair, tithíocht, acmhainní), tá sosanna pearsanta iontu a thugann iompar diallach dóibh, nó chun iad féin a thréigean agus titim ar ais orthu féin, chun cúlú isteach in alcól nó i ndrugaí sa tagairt a bhaineann le leigheas a fháil ar a n-easláin agus uaireanta fiú chun lagmhisneach a dhéanamh ar mheabhairghalar. I gcás daoine áirithe, cuirfidh an sásra um fhilleadh go hobair ar a gcumas dul amach as na cásanna sin. I gcás daoine eile, glacfaidh an tacaíocht níos faide uaireanta le bearta níos troime. Is éard atá i gceist le tacaíocht shochghairmiúil ná úsáid na n-acmhainní sóisialta uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur ar bun agus a chur chun cinn. Eagraítear an cur chuige sin ar bhonn measúnaithe mhín atá ag teacht chun cinn ar an gcás agus ar bhonn obair leantach rialta aonair. Leis an gcur chuige difreáilte sin, is féidir measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hobair shóisialta chuimsitheach agus ar an méid cúraim a theastaíonn ón duine. Leis an tacaíocht sin, i measc nithe eile, is féidir bacainní ar chomhtháthú gairmiúil a scaoileadh trí réiteach fadhbanna seachghairmiúla a chur chun cinn: sláinte, tithíocht Ní mór fios gnó agus fios gnó a chur in oiriúint do thacaíocht shochghairmiúil. Cúraimí an tsuímh féin: Is é an tacaíocht a thugtar don láithreán lánpháirtithe spásanna glasa agus ceantair thuaithe a chothabháil d’údaráis áitiúla, do ghnólachtaí nó do dhaoine aonair. Is gníomhaíocht ann féin í an ghníomhaíocht seo do dhaoine ar CDDI. Faigheann na fostaithe seo, tríd an ngníomhaíocht ghairmiúil seo, dearcthaí, cóid agus reflexes a bhaineann le fostaíocht agus is cuí iad. I measc na dtascanna a bhaineann leis an tionscadal seo tá fiailí sidewalks go lumbering, méid fál, lomadh, pasáiste rotofil nó plandáil ollmhór. D’fhéadfadh sé go gceanglófaí ar oibrithe obair bheag chothabhála a dhéanamh i spásanna poiblí amhail péinteáil binse nó fálú a chur in ionad (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Socialno-poklicno podporo interno organizira svetovalec za poklicno vključevanje na podlagi učinkov (ponovnega) vstopa na delo. Ta položaj mora spodbujati delovno okolje, ki je skladno in primerljivo z običajnim trgom dela. S tega vidika se delavec zavezuje na jasno opredeljen in opredeljen pogodbeni način, sestavljen iz pogodbe o zaposlitvi in notranjih pravil. Socialno-poklicna podpora je eno od glavnih orodij za vrnitev na delo. Delavci so dobro v edinstvenem položaju, ki zahteva poseben odgovor in je prilagojen vsakemu od njih. Poleg konkretnih težav, s katerimi se srečujejo (delo, stanovanja, viri), v njih obstajajo osebni premori, ki jih vodijo v deviantno vedenje, ali da se odrečejo sebi, se umaknejo v alkohol ali droge v iluziji iskanja zdravila za njihove bolezni in včasih celo do padca duševnih bolezni. Za nekatere bo mehanizem vrnitve na delo omogočil, da se iz teh situacij izvlečejo. Za druge bo podpora s težjimi ukrepi včasih trajala dlje. Socialno-poklicna podpora vključuje vzpostavitev in spodbujanje uporabe vseh socialnih virov, potrebnih za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej. Ta pristop je organiziran na podlagi fine in razvijajoče se ocene stanja in rednega individualiziranega spremljanja. Ta diferenciran pristop omogoča oceno potrebe po celovitem socialnem delu in ravni oskrbe, ki jo oseba potrebuje. Ta podpora med drugim omogoča odpravljanje ovir za poklicno vključevanje s spodbujanjem reševanja nepoklicnih težav: za zdravje, nastanitev, socialno-poklicno podporo je treba prilagoditi strokovno znanje in izkušnje. Lastne naloge spletnega mesta: Podpora mestu vključevanja je vzdrževanje zelenih površin in podeželskih območij za lokalne organe, podjetja ali posameznike. Ta dejavnost je samostojna dejavnost za ljudi na CDDI. Ti zaposleni s to poklicno dejavnostjo najdejo in ponovno prilagodijo odnosom, kodeksom in refleksom, povezanim z zaposlovanjem. Naloge, povezane s tem projektom, segajo od pletja pločnikov do lesa, velikosti žive meje, košnje, Rotofilskega prehoda ali masivnega sajenja. Od delavcev se lahko zahteva tudi, da opravljajo manjša vzdrževalna dela na javnih mestih, kot so slikanje na klopi ali zamenjava ograj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialno-poklicno podporo interno organizira svetovalec za poklicno vključevanje na podlagi učinkov (ponovnega) vstopa na delo. Ta položaj mora spodbujati delovno okolje, ki je skladno in primerljivo z običajnim trgom dela. S tega vidika se delavec zavezuje na jasno opredeljen in opredeljen pogodbeni način, sestavljen iz pogodbe o zaposlitvi in notranjih pravil. Socialno-poklicna podpora je eno od glavnih orodij za vrnitev na delo. Delavci so dobro v edinstvenem položaju, ki zahteva poseben odgovor in je prilagojen vsakemu od njih. Poleg konkretnih težav, s katerimi se srečujejo (delo, stanovanja, viri), v njih obstajajo osebni premori, ki jih vodijo v deviantno vedenje, ali da se odrečejo sebi, se umaknejo v alkohol ali droge v iluziji iskanja zdravila za njihove bolezni in včasih celo do padca duševnih bolezni. Za nekatere bo mehanizem vrnitve na delo omogočil, da se iz teh situacij izvlečejo. Za druge bo podpora s težjimi ukrepi včasih trajala dlje. Socialno-poklicna podpora vključuje vzpostavitev in spodbujanje uporabe vseh socialnih virov, potrebnih za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej. Ta pristop je organiziran na podlagi fine in razvijajoče se ocene stanja in rednega individualiziranega spremljanja. Ta diferenciran pristop omogoča oceno potrebe po celovitem socialnem delu in ravni oskrbe, ki jo oseba potrebuje. Ta podpora med drugim omogoča odpravljanje ovir za poklicno vključevanje s spodbujanjem reševanja nepoklicnih težav: za zdravje, nastanitev, socialno-poklicno podporo je treba prilagoditi strokovno znanje in izkušnje. Lastne naloge spletnega mesta: Podpora mestu vključevanja je vzdrževanje zelenih površin in podeželskih območij za lokalne organe, podjetja ali posameznike. Ta dejavnost je samostojna dejavnost za ljudi na CDDI. Ti zaposleni s to poklicno dejavnostjo najdejo in ponovno prilagodijo odnosom, kodeksom in refleksom, povezanim z zaposlovanjem. Naloge, povezane s tem projektom, segajo od pletja pločnikov do lesa, velikosti žive meje, košnje, Rotofilskega prehoda ali masivnega sajenja. Od delavcev se lahko zahteva tudi, da opravljajo manjša vzdrževalna dela na javnih mestih, kot so slikanje na klopi ali zamenjava ograj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialno-poklicno podporo interno organizira svetovalec za poklicno vključevanje na podlagi učinkov (ponovnega) vstopa na delo. Ta položaj mora spodbujati delovno okolje, ki je skladno in primerljivo z običajnim trgom dela. S tega vidika se delavec zavezuje na jasno opredeljen in opredeljen pogodbeni način, sestavljen iz pogodbe o zaposlitvi in notranjih pravil. Socialno-poklicna podpora je eno od glavnih orodij za vrnitev na delo. Delavci so dobro v edinstvenem položaju, ki zahteva poseben odgovor in je prilagojen vsakemu od njih. Poleg konkretnih težav, s katerimi se srečujejo (delo, stanovanja, viri), v njih obstajajo osebni premori, ki jih vodijo v deviantno vedenje, ali da se odrečejo sebi, se umaknejo v alkohol ali droge v iluziji iskanja zdravila za njihove bolezni in včasih celo do padca duševnih bolezni. Za nekatere bo mehanizem vrnitve na delo omogočil, da se iz teh situacij izvlečejo. Za druge bo podpora s težjimi ukrepi včasih trajala dlje. Socialno-poklicna podpora vključuje vzpostavitev in spodbujanje uporabe vseh socialnih virov, potrebnih za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej. Ta pristop je organiziran na podlagi fine in razvijajoče se ocene stanja in rednega individualiziranega spremljanja. Ta diferenciran pristop omogoča oceno potrebe po celovitem socialnem delu in ravni oskrbe, ki jo oseba potrebuje. Ta podpora med drugim omogoča odpravljanje ovir za poklicno vključevanje s spodbujanjem reševanja nepoklicnih težav: za zdravje, nastanitev, socialno-poklicno podporo je treba prilagoditi strokovno znanje in izkušnje. Lastne naloge spletnega mesta: Podpora mestu vključevanja je vzdrževanje zelenih površin in podeželskih območij za lokalne organe, podjetja ali posameznike. Ta dejavnost je samostojna dejavnost za ljudi na CDDI. Ti zaposleni s to poklicno dejavnostjo najdejo in ponovno prilagodijo odnosom, kodeksom in refleksom, povezanim z zaposlovanjem. Naloge, povezane s tem projektom, segajo od pletja pločnikov do lesa, velikosti žive meje, košnje, Rotofilskega prehoda ali masivnega sajenja. Od delavcev se lahko zahteva tudi, da opravljajo manjša vzdrževalna dela na javnih mestih, kot so slikanje na klopi ali zamenjava ograj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Социално-професионалната подкрепа се организира вътрешно от съветника по професионална интеграция въз основа на последиците от (повторно) постъпване на работа. Тази ситуация трябва да бъде насърчавана от работна среда, която е последователна и сравнима с обикновения пазар на труда. От тази гледна точка работникът или служителят се задължава по ясно определен и определен договор, състоящ се от трудов договор и вътрешни правила. Социално-професионалната подкрепа е един от основните инструменти за връщане на работа. Работниците се намират в уникална ситуация, която изисква конкретен отговор и е адаптирана към всеки един от тях. В допълнение към конкретните трудности, които срещат (работа, жилище, ресурси), в тях има лични прекъсвания, които ги водят или до девиантно поведение, или до изоставяне и падане на себе си, до отстъпление към алкохол или наркотици в илюзията за намиране на лек за техните заболявания и понякога дори до спад в психичните заболявания. За някои от тях механизмът за връщане на работа ще им позволи да се измъкнат от тези ситуации. За други подкрепата понякога ще отнеме повече време с по-тежки мерки. Социално-професионалната подкрепа се състои в създаването и насърчаването на използването на всички социални ресурси, необходими за достъп до и връщане на работа. Този подход е организиран въз основа на глоба и променяща се оценка на ситуацията и редовно индивидуализирани последващи действия. Този диференциран подход дава възможност да се оцени необходимостта от всеобхватна социална работа и степента на грижи, от които се нуждае лицето. Тази подкрепа позволява, наред с другото, да се отключат пречките пред професионалната интеграция чрез насърчаване на разрешаването на извънпрофесионални проблеми: здравеопазването, жилищното настаняване Социално-професионалната подкрепа изискват адаптиране на ноу-хау и ноу-хау. Собствени задачи на сайта: Подкрепата на интеграционния обект е поддържането на зелени площи и селски райони за местните власти, предприятията или физическите лица. Тази дейност е дейност сама по себе си за хората на CDDI. Тези служители, чрез тази професионална дейност, намират и приспособяват нагласи, кодекси и рефлекси, свързани със заетостта. Задачите, свързани с този проект, варират от плевене на тротоари до дърводобив, размер на живия плет, косене, преминаване на Rotofil или масивно засаждане. От работниците може също така да се изисква да извършват малки дейности по поддръжка на обществени места, като боядисване на пейки или подмяна на огради (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Социално-професионалната подкрепа се организира вътрешно от съветника по професионална интеграция въз основа на последиците от (повторно) постъпване на работа. Тази ситуация трябва да бъде насърчавана от работна среда, която е последователна и сравнима с обикновения пазар на труда. От тази гледна точка работникът или служителят се задължава по ясно определен и определен договор, състоящ се от трудов договор и вътрешни правила. Социално-професионалната подкрепа е един от основните инструменти за връщане на работа. Работниците се намират в уникална ситуация, която изисква конкретен отговор и е адаптирана към всеки един от тях. В допълнение към конкретните трудности, които срещат (работа, жилище, ресурси), в тях има лични прекъсвания, които ги водят или до девиантно поведение, или до изоставяне и падане на себе си, до отстъпление към алкохол или наркотици в илюзията за намиране на лек за техните заболявания и понякога дори до спад в психичните заболявания. За някои от тях механизмът за връщане на работа ще им позволи да се измъкнат от тези ситуации. За други подкрепата понякога ще отнеме повече време с по-тежки мерки. Социално-професионалната подкрепа се състои в създаването и насърчаването на използването на всички социални ресурси, необходими за достъп до и връщане на работа. Този подход е организиран въз основа на глоба и променяща се оценка на ситуацията и редовно индивидуализирани последващи действия. Този диференциран подход дава възможност да се оцени необходимостта от всеобхватна социална работа и степента на грижи, от които се нуждае лицето. Тази подкрепа позволява, наред с другото, да се отключат пречките пред професионалната интеграция чрез насърчаване на разрешаването на извънпрофесионални проблеми: здравеопазването, жилищното настаняване Социално-професионалната подкрепа изискват адаптиране на ноу-хау и ноу-хау. Собствени задачи на сайта: Подкрепата на интеграционния обект е поддържането на зелени площи и селски райони за местните власти, предприятията или физическите лица. Тази дейност е дейност сама по себе си за хората на CDDI. Тези служители, чрез тази професионална дейност, намират и приспособяват нагласи, кодекси и рефлекси, свързани със заетостта. Задачите, свързани с този проект, варират от плевене на тротоари до дърводобив, размер на живия плет, косене, преминаване на Rotofil или масивно засаждане. От работниците може също така да се изисква да извършват малки дейности по поддръжка на обществени места, като боядисване на пейки или подмяна на огради (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Социално-професионалната подкрепа се организира вътрешно от съветника по професионална интеграция въз основа на последиците от (повторно) постъпване на работа. Тази ситуация трябва да бъде насърчавана от работна среда, която е последователна и сравнима с обикновения пазар на труда. От тази гледна точка работникът или служителят се задължава по ясно определен и определен договор, състоящ се от трудов договор и вътрешни правила. Социално-професионалната подкрепа е един от основните инструменти за връщане на работа. Работниците се намират в уникална ситуация, която изисква конкретен отговор и е адаптирана към всеки един от тях. В допълнение към конкретните трудности, които срещат (работа, жилище, ресурси), в тях има лични прекъсвания, които ги водят или до девиантно поведение, или до изоставяне и падане на себе си, до отстъпление към алкохол или наркотици в илюзията за намиране на лек за техните заболявания и понякога дори до спад в психичните заболявания. За някои от тях механизмът за връщане на работа ще им позволи да се измъкнат от тези ситуации. За други подкрепата понякога ще отнеме повече време с по-тежки мерки. Социално-професионалната подкрепа се състои в създаването и насърчаването на използването на всички социални ресурси, необходими за достъп до и връщане на работа. Този подход е организиран въз основа на глоба и променяща се оценка на ситуацията и редовно индивидуализирани последващи действия. Този диференциран подход дава възможност да се оцени необходимостта от всеобхватна социална работа и степента на грижи, от които се нуждае лицето. Тази подкрепа позволява, наред с другото, да се отключат пречките пред професионалната интеграция чрез насърчаване на разрешаването на извънпрофесионални проблеми: здравеопазването, жилищното настаняване Социално-професионалната подкрепа изискват адаптиране на ноу-хау и ноу-хау. Собствени задачи на сайта: Подкрепата на интеграционния обект е поддържането на зелени площи и селски райони за местните власти, предприятията или физическите лица. Тази дейност е дейност сама по себе си за хората на CDDI. Тези служители, чрез тази професионална дейност, намират и приспособяват нагласи, кодекси и рефлекси, свързани със заетостта. Задачите, свързани с този проект, варират от плевене на тротоари до дърводобив, размер на живия плет, косене, преминаване на Rotofil или масивно засаждане. От работниците може също така да се изисква да извършват малки дейности по поддръжка на обществени места, като боядисване на пейки или подмяна на огради (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa organizzat internament mill-konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni abbażi tal-effetti tad-dħul (mill-ġdid) fix-xogħol. Din is-sitwazzjoni għandha titrawwem permezz ta’ ambjent tax-xogħol li jkun konsistenti u komparabbli mas-suq tax-xogħol ordinarju. Minn din il-perspettiva, l-impjegat jimpenja ruħu b’mod kuntrattwali definit u identifikat b’mod ċar, li jikkonsisti f’kuntratt ta’ impjieg u regoli interni. L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa wieħed mill-għodod ewlenin għar-ritorn lejn ix-xogħol. Il-ħaddiema jinsabu f’sitwazzjoni unika li teħtieġ tweġiba partikolari u adattata għal kull wieħed minnhom. Minbarra d-diffikultajiet konkreti li jiltaqgħu magħhom (ix-xogħol, id-djar, ir-riżorsi), hemm waqfiet personali fihom li jwassluhom għal imġiba devjanti, jew biex jabbandunaw u jaqgħu fuqhom infushom, għal repli lejn l-alkoħol jew id-drogi fl-illużjoni li tinstab kura għall-mard tagħhom u xi kultant anke għal tnaqqis fil-mard mentali. Għal xi wħud, il-mekkaniżmu tar-ritorn għax-xogħol se jippermettilhom joħorġu minn dawn is-sitwazzjonijiet. Għal oħrajn l — appoġġ kultant jieħu iktar fit — tul b’miżuri itqal. L-appoġġ soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-istabbiliment u l-promozzjoni tal-użu tar-riżorsi soċjali kollha meħtieġa għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg. Dan l-approċċ huwa organizzat abbażi ta’ multa u valutazzjoni li qed tevolvi tas-sitwazzjoni u segwitu individwalizzat regolari. Dan l-approċċ differenzjat jagħmilha possibbli li tiġi vvalutata l-ħtieġa għal xogħol soċjali komprensiv u l-grad ta’ kura li l-persuna teħtieġ. Dan l-appoġġ jippermetti, fost affarijiet oħra, li jiġu sfruttati l-ostakli għall-integrazzjoni professjonali billi tiġi promossa s-soluzzjoni ta’ problemi extraprofessjonali: is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-appoġġ soċjoprofessjonali jeħtieġ li jiġu adattati l-għarfien u l-għarfien. Il-kompiti tas-sit stess: L-appoġġ tas-sit ta’ integrazzjoni huwa ż-żamma ta’ spazji ekoloġiċi u żoni rurali għall-awtoritajiet lokali, in-negozji jew l-individwi. Din l-attività hija attività fiha nnifisha għall-persuni fuq CDDI. Dawn l-impjegati, permezz ta’ din l-attività professjonali, isibu u japproprjaw mill-ġdid l-attitudnijiet, il-kodiċijiet u r-riflessi relatati mal-impjieg. Il-kompiti assoċjati ma ‘dan il-proġett ivarjaw minn ħaxix ħażin ta’ ħitan sekondarji għal lumbering, daqs hedge, mowing, passaġġ Rotofil jew tħawwil massiv. Il-ħaddiema jistgħu wkoll ikunu meħtieġa jwettqu xogħol żgħir ta’ manutenzjoni fi spazji pubbliċi bħal żebgħa tal-bank jew sostituzzjoni ta’ ċnut. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa organizzat internament mill-konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni abbażi tal-effetti tad-dħul (mill-ġdid) fix-xogħol. Din is-sitwazzjoni għandha titrawwem permezz ta’ ambjent tax-xogħol li jkun konsistenti u komparabbli mas-suq tax-xogħol ordinarju. Minn din il-perspettiva, l-impjegat jimpenja ruħu b’mod kuntrattwali definit u identifikat b’mod ċar, li jikkonsisti f’kuntratt ta’ impjieg u regoli interni. L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa wieħed mill-għodod ewlenin għar-ritorn lejn ix-xogħol. Il-ħaddiema jinsabu f’sitwazzjoni unika li teħtieġ tweġiba partikolari u adattata għal kull wieħed minnhom. Minbarra d-diffikultajiet konkreti li jiltaqgħu magħhom (ix-xogħol, id-djar, ir-riżorsi), hemm waqfiet personali fihom li jwassluhom għal imġiba devjanti, jew biex jabbandunaw u jaqgħu fuqhom infushom, għal repli lejn l-alkoħol jew id-drogi fl-illużjoni li tinstab kura għall-mard tagħhom u xi kultant anke għal tnaqqis fil-mard mentali. Għal xi wħud, il-mekkaniżmu tar-ritorn għax-xogħol se jippermettilhom joħorġu minn dawn is-sitwazzjonijiet. Għal oħrajn l — appoġġ kultant jieħu iktar fit — tul b’miżuri itqal. L-appoġġ soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-istabbiliment u l-promozzjoni tal-użu tar-riżorsi soċjali kollha meħtieġa għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg. Dan l-approċċ huwa organizzat abbażi ta’ multa u valutazzjoni li qed tevolvi tas-sitwazzjoni u segwitu individwalizzat regolari. Dan l-approċċ differenzjat jagħmilha possibbli li tiġi vvalutata l-ħtieġa għal xogħol soċjali komprensiv u l-grad ta’ kura li l-persuna teħtieġ. Dan l-appoġġ jippermetti, fost affarijiet oħra, li jiġu sfruttati l-ostakli għall-integrazzjoni professjonali billi tiġi promossa s-soluzzjoni ta’ problemi extraprofessjonali: is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-appoġġ soċjoprofessjonali jeħtieġ li jiġu adattati l-għarfien u l-għarfien. Il-kompiti tas-sit stess: L-appoġġ tas-sit ta’ integrazzjoni huwa ż-żamma ta’ spazji ekoloġiċi u żoni rurali għall-awtoritajiet lokali, in-negozji jew l-individwi. Din l-attività hija attività fiha nnifisha għall-persuni fuq CDDI. Dawn l-impjegati, permezz ta’ din l-attività professjonali, isibu u japproprjaw mill-ġdid l-attitudnijiet, il-kodiċijiet u r-riflessi relatati mal-impjieg. Il-kompiti assoċjati ma ‘dan il-proġett ivarjaw minn ħaxix ħażin ta’ ħitan sekondarji għal lumbering, daqs hedge, mowing, passaġġ Rotofil jew tħawwil massiv. Il-ħaddiema jistgħu wkoll ikunu meħtieġa jwettqu xogħol żgħir ta’ manutenzjoni fi spazji pubbliċi bħal żebgħa tal-bank jew sostituzzjoni ta’ ċnut. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa organizzat internament mill-konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni abbażi tal-effetti tad-dħul (mill-ġdid) fix-xogħol. Din is-sitwazzjoni għandha titrawwem permezz ta’ ambjent tax-xogħol li jkun konsistenti u komparabbli mas-suq tax-xogħol ordinarju. Minn din il-perspettiva, l-impjegat jimpenja ruħu b’mod kuntrattwali definit u identifikat b’mod ċar, li jikkonsisti f’kuntratt ta’ impjieg u regoli interni. L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa wieħed mill-għodod ewlenin għar-ritorn lejn ix-xogħol. Il-ħaddiema jinsabu f’sitwazzjoni unika li teħtieġ tweġiba partikolari u adattata għal kull wieħed minnhom. Minbarra d-diffikultajiet konkreti li jiltaqgħu magħhom (ix-xogħol, id-djar, ir-riżorsi), hemm waqfiet personali fihom li jwassluhom għal imġiba devjanti, jew biex jabbandunaw u jaqgħu fuqhom infushom, għal repli lejn l-alkoħol jew id-drogi fl-illużjoni li tinstab kura għall-mard tagħhom u xi kultant anke għal tnaqqis fil-mard mentali. Għal xi wħud, il-mekkaniżmu tar-ritorn għax-xogħol se jippermettilhom joħorġu minn dawn is-sitwazzjonijiet. Għal oħrajn l — appoġġ kultant jieħu iktar fit — tul b’miżuri itqal. L-appoġġ soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-istabbiliment u l-promozzjoni tal-użu tar-riżorsi soċjali kollha meħtieġa għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg. Dan l-approċċ huwa organizzat abbażi ta’ multa u valutazzjoni li qed tevolvi tas-sitwazzjoni u segwitu individwalizzat regolari. Dan l-approċċ differenzjat jagħmilha possibbli li tiġi vvalutata l-ħtieġa għal xogħol soċjali komprensiv u l-grad ta’ kura li l-persuna teħtieġ. Dan l-appoġġ jippermetti, fost affarijiet oħra, li jiġu sfruttati l-ostakli għall-integrazzjoni professjonali billi tiġi promossa s-soluzzjoni ta’ problemi extraprofessjonali: is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-appoġġ soċjoprofessjonali jeħtieġ li jiġu adattati l-għarfien u l-għarfien. Il-kompiti tas-sit stess: L-appoġġ tas-sit ta’ integrazzjoni huwa ż-żamma ta’ spazji ekoloġiċi u żoni rurali għall-awtoritajiet lokali, in-negozji jew l-individwi. Din l-attività hija attività fiha nnifisha għall-persuni fuq CDDI. Dawn l-impjegati, permezz ta’ din l-attività professjonali, isibu u japproprjaw mill-ġdid l-attitudnijiet, il-kodiċijiet u r-riflessi relatati mal-impjieg. Il-kompiti assoċjati ma ‘dan il-proġett ivarjaw minn ħaxix ħażin ta’ ħitan sekondarji għal lumbering, daqs hedge, mowing, passaġġ Rotofil jew tħawwil massiv. Il-ħaddiema jistgħu wkoll ikunu meħtieġa jwettqu xogħol żgħir ta’ manutenzjoni fi spazji pubbliċi bħal żebgħa tal-bank jew sostituzzjoni ta’ ċnut. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O apoio socioprofissional é organizado internamente pelo conselheiro de integração profissional com base nos efeitos da (re)entrada ao trabalho. Esta situação deve ser fomentada por um ambiente de trabalho coerente e comparável ao mercado de trabalho comum. Nesta perspetiva, o trabalhador compromete-se de forma contratual claramente definida e identificada, consistindo num contrato de trabalho e em regras internas. O apoio socioprofissional é uma das principais ferramentas para o retorno ao trabalho. Os trabalhadores estão bem numa situação única que requer uma resposta particular e adaptada a cada um deles. Além das dificuldades concretas com que se deparam (trabalho, habitação, recursos), há ruturas pessoais que os levam a comportamentos desviantes, ou a abandonarem-se e a recuarem sobre si mesmos, a um recuo em álcool ou drogas na ilusão de encontrar uma cura para as suas doenças e, por vezes, até a uma queda na doença mental. Para alguns, o mecanismo de retorno ao trabalho permitirá que eles saiam dessas situações. Para outros, o apoio demorará, por vezes, mais tempo com medidas mais pesadas. O apoio socioprofissional consiste na criação e promoção da utilização de todos os recursos sociais necessários para o acesso e o regresso ao emprego. Esta abordagem é organizada com base numa avaliação fina e evolutiva da situação e num acompanhamento individualizado regular. Essa abordagem diferenciada possibilita avaliar a necessidade de um trabalho social integral e o grau de cuidado que a pessoa precisa. Este apoio permite, nomeadamente, desbloquear barreiras à integração profissional, promovendo a resolução de problemas extraprofissionais: o apoio socioprofissional no domínio da saúde, da habitação exige a adaptação do saber-fazer e do saber-fazer. As tarefas próprias do site: O apoio ao sítio de integração consiste na manutenção de espaços verdes e zonas rurais para autoridades locais, empresas ou indivíduos. Esta atividade é uma atividade por direito próprio para as pessoas em CDDI. Esses funcionários, por meio dessa atividade profissional, encontram e reapropriam atitudes, códigos e reflexos relacionados ao emprego. As tarefas associadas a este projeto variam de ervas daninhas de calçadas a madeira, tamanho da sebe, corte, passagem de Rotofil ou plantação maciça. Os trabalhadores também podem ser obrigados a realizar pequenos trabalhos de manutenção em espaços públicos, como pintura em banco ou substituição de esgrima (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio socioprofissional é organizado internamente pelo conselheiro de integração profissional com base nos efeitos da (re)entrada ao trabalho. Esta situação deve ser fomentada por um ambiente de trabalho coerente e comparável ao mercado de trabalho comum. Nesta perspetiva, o trabalhador compromete-se de forma contratual claramente definida e identificada, consistindo num contrato de trabalho e em regras internas. O apoio socioprofissional é uma das principais ferramentas para o retorno ao trabalho. Os trabalhadores estão bem numa situação única que requer uma resposta particular e adaptada a cada um deles. Além das dificuldades concretas com que se deparam (trabalho, habitação, recursos), há ruturas pessoais que os levam a comportamentos desviantes, ou a abandonarem-se e a recuarem sobre si mesmos, a um recuo em álcool ou drogas na ilusão de encontrar uma cura para as suas doenças e, por vezes, até a uma queda na doença mental. Para alguns, o mecanismo de retorno ao trabalho permitirá que eles saiam dessas situações. Para outros, o apoio demorará, por vezes, mais tempo com medidas mais pesadas. O apoio socioprofissional consiste na criação e promoção da utilização de todos os recursos sociais necessários para o acesso e o regresso ao emprego. Esta abordagem é organizada com base numa avaliação fina e evolutiva da situação e num acompanhamento individualizado regular. Essa abordagem diferenciada possibilita avaliar a necessidade de um trabalho social integral e o grau de cuidado que a pessoa precisa. Este apoio permite, nomeadamente, desbloquear barreiras à integração profissional, promovendo a resolução de problemas extraprofissionais: o apoio socioprofissional no domínio da saúde, da habitação exige a adaptação do saber-fazer e do saber-fazer. As tarefas próprias do site: O apoio ao sítio de integração consiste na manutenção de espaços verdes e zonas rurais para autoridades locais, empresas ou indivíduos. Esta atividade é uma atividade por direito próprio para as pessoas em CDDI. Esses funcionários, por meio dessa atividade profissional, encontram e reapropriam atitudes, códigos e reflexos relacionados ao emprego. As tarefas associadas a este projeto variam de ervas daninhas de calçadas a madeira, tamanho da sebe, corte, passagem de Rotofil ou plantação maciça. Os trabalhadores também podem ser obrigados a realizar pequenos trabalhos de manutenção em espaços públicos, como pintura em banco ou substituição de esgrima (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio socioprofissional é organizado internamente pelo conselheiro de integração profissional com base nos efeitos da (re)entrada ao trabalho. Esta situação deve ser fomentada por um ambiente de trabalho coerente e comparável ao mercado de trabalho comum. Nesta perspetiva, o trabalhador compromete-se de forma contratual claramente definida e identificada, consistindo num contrato de trabalho e em regras internas. O apoio socioprofissional é uma das principais ferramentas para o retorno ao trabalho. Os trabalhadores estão bem numa situação única que requer uma resposta particular e adaptada a cada um deles. Além das dificuldades concretas com que se deparam (trabalho, habitação, recursos), há ruturas pessoais que os levam a comportamentos desviantes, ou a abandonarem-se e a recuarem sobre si mesmos, a um recuo em álcool ou drogas na ilusão de encontrar uma cura para as suas doenças e, por vezes, até a uma queda na doença mental. Para alguns, o mecanismo de retorno ao trabalho permitirá que eles saiam dessas situações. Para outros, o apoio demorará, por vezes, mais tempo com medidas mais pesadas. O apoio socioprofissional consiste na criação e promoção da utilização de todos os recursos sociais necessários para o acesso e o regresso ao emprego. Esta abordagem é organizada com base numa avaliação fina e evolutiva da situação e num acompanhamento individualizado regular. Essa abordagem diferenciada possibilita avaliar a necessidade de um trabalho social integral e o grau de cuidado que a pessoa precisa. Este apoio permite, nomeadamente, desbloquear barreiras à integração profissional, promovendo a resolução de problemas extraprofissionais: o apoio socioprofissional no domínio da saúde, da habitação exige a adaptação do saber-fazer e do saber-fazer. As tarefas próprias do site: O apoio ao sítio de integração consiste na manutenção de espaços verdes e zonas rurais para autoridades locais, empresas ou indivíduos. Esta atividade é uma atividade por direito próprio para as pessoas em CDDI. Esses funcionários, por meio dessa atividade profissional, encontram e reapropriam atitudes, códigos e reflexos relacionados ao emprego. As tarefas associadas a este projeto variam de ervas daninhas de calçadas a madeira, tamanho da sebe, corte, passagem de Rotofil ou plantação maciça. Os trabalhadores também podem ser obrigados a realizar pequenos trabalhos de manutenção em espaços públicos, como pintura em banco ou substituição de esgrima (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Social-professionel støtte tilrettelægges internt af den professionelle integrationsrådgiver baseret på virkningerne af (gen)indtræden på arbejdsmarkedet. Denne situation skal fremmes af et arbejdsmiljø, der er konsekvent og sammenligneligt med det almindelige arbejdsmarked. Ud fra dette perspektiv forpligter den ansatte sig på en klart defineret og identificeret kontraktmæssig måde, der består af en ansættelseskontrakt og interne regler. Social-professionel støtte er et af de vigtigste redskaber til at vende tilbage til arbejdet. Arbejderne befinder sig godt i en unik situation, der kræver et særligt svar og tilpasset hver af dem. Ud over de konkrete vanskeligheder, de støder på (arbejde, bolig, ressourcer), er der personlige pauser i dem, der fører dem til enten afvigende adfærd eller til at opgive og falde tilbage på sig selv, til et tilbagetog til alkohol eller narkotika i illusionen om at finde en kur mod deres lidelser og undertiden endda til en nedgang i mental sygdom. For nogle vil mekanismen for tilbagevenden til arbejdet gøre det muligt for dem at komme ud af disse situationer. For andre vil støtten undertiden tage længere tid med tungere foranstaltninger. Social-professionel støtte består i at etablere og fremme anvendelsen af alle de sociale ressourcer, der er nødvendige for at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse. Denne tilgang er tilrettelagt på grundlag af en fin og løbende vurdering af situationen og en regelmæssig individuel opfølgning. Denne differentierede tilgang gør det muligt at vurdere behovet for omfattende socialt arbejde og den grad af pleje, som personen har brug for. Denne støtte gør det bl.a. muligt at fjerne hindringer for erhvervsmæssig integration ved at fremme løsningen af ikke-professionelle problemer: sundhed, boliger Socio-professionel støtte kræver, at knowhow og knowhow tilpasses. Webstedets egne opgaver: Støtten til integrationsstedet er vedligeholdelse af grønne områder og landdistrikter for lokale myndigheder, virksomheder eller enkeltpersoner. Denne aktivitet er en aktivitet i sig selv for folk på CDDI. Disse medarbejdere finder gennem denne erhvervsaktivitet holdninger, kodekser og reflekser, der er relateret til beskæftigelsen, og som er reapproprierede. De opgaver, der er forbundet med dette projekt spænder fra ukrudt af fortove til tømmer, hækstørrelse, slåning, Rotofil passage eller massiv plantning. Arbejdstagere kan også pålægges at udføre mindre vedligeholdelsesarbejde i offentlige rum som f.eks. bænkmaling eller udskiftning af hegn (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Social-professionel støtte tilrettelægges internt af den professionelle integrationsrådgiver baseret på virkningerne af (gen)indtræden på arbejdsmarkedet. Denne situation skal fremmes af et arbejdsmiljø, der er konsekvent og sammenligneligt med det almindelige arbejdsmarked. Ud fra dette perspektiv forpligter den ansatte sig på en klart defineret og identificeret kontraktmæssig måde, der består af en ansættelseskontrakt og interne regler. Social-professionel støtte er et af de vigtigste redskaber til at vende tilbage til arbejdet. Arbejderne befinder sig godt i en unik situation, der kræver et særligt svar og tilpasset hver af dem. Ud over de konkrete vanskeligheder, de støder på (arbejde, bolig, ressourcer), er der personlige pauser i dem, der fører dem til enten afvigende adfærd eller til at opgive og falde tilbage på sig selv, til et tilbagetog til alkohol eller narkotika i illusionen om at finde en kur mod deres lidelser og undertiden endda til en nedgang i mental sygdom. For nogle vil mekanismen for tilbagevenden til arbejdet gøre det muligt for dem at komme ud af disse situationer. For andre vil støtten undertiden tage længere tid med tungere foranstaltninger. Social-professionel støtte består i at etablere og fremme anvendelsen af alle de sociale ressourcer, der er nødvendige for at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse. Denne tilgang er tilrettelagt på grundlag af en fin og løbende vurdering af situationen og en regelmæssig individuel opfølgning. Denne differentierede tilgang gør det muligt at vurdere behovet for omfattende socialt arbejde og den grad af pleje, som personen har brug for. Denne støtte gør det bl.a. muligt at fjerne hindringer for erhvervsmæssig integration ved at fremme løsningen af ikke-professionelle problemer: sundhed, boliger Socio-professionel støtte kræver, at knowhow og knowhow tilpasses. Webstedets egne opgaver: Støtten til integrationsstedet er vedligeholdelse af grønne områder og landdistrikter for lokale myndigheder, virksomheder eller enkeltpersoner. Denne aktivitet er en aktivitet i sig selv for folk på CDDI. Disse medarbejdere finder gennem denne erhvervsaktivitet holdninger, kodekser og reflekser, der er relateret til beskæftigelsen, og som er reapproprierede. De opgaver, der er forbundet med dette projekt spænder fra ukrudt af fortove til tømmer, hækstørrelse, slåning, Rotofil passage eller massiv plantning. Arbejdstagere kan også pålægges at udføre mindre vedligeholdelsesarbejde i offentlige rum som f.eks. bænkmaling eller udskiftning af hegn (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Social-professionel støtte tilrettelægges internt af den professionelle integrationsrådgiver baseret på virkningerne af (gen)indtræden på arbejdsmarkedet. Denne situation skal fremmes af et arbejdsmiljø, der er konsekvent og sammenligneligt med det almindelige arbejdsmarked. Ud fra dette perspektiv forpligter den ansatte sig på en klart defineret og identificeret kontraktmæssig måde, der består af en ansættelseskontrakt og interne regler. Social-professionel støtte er et af de vigtigste redskaber til at vende tilbage til arbejdet. Arbejderne befinder sig godt i en unik situation, der kræver et særligt svar og tilpasset hver af dem. Ud over de konkrete vanskeligheder, de støder på (arbejde, bolig, ressourcer), er der personlige pauser i dem, der fører dem til enten afvigende adfærd eller til at opgive og falde tilbage på sig selv, til et tilbagetog til alkohol eller narkotika i illusionen om at finde en kur mod deres lidelser og undertiden endda til en nedgang i mental sygdom. For nogle vil mekanismen for tilbagevenden til arbejdet gøre det muligt for dem at komme ud af disse situationer. For andre vil støtten undertiden tage længere tid med tungere foranstaltninger. Social-professionel støtte består i at etablere og fremme anvendelsen af alle de sociale ressourcer, der er nødvendige for at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse. Denne tilgang er tilrettelagt på grundlag af en fin og løbende vurdering af situationen og en regelmæssig individuel opfølgning. Denne differentierede tilgang gør det muligt at vurdere behovet for omfattende socialt arbejde og den grad af pleje, som personen har brug for. Denne støtte gør det bl.a. muligt at fjerne hindringer for erhvervsmæssig integration ved at fremme løsningen af ikke-professionelle problemer: sundhed, boliger Socio-professionel støtte kræver, at knowhow og knowhow tilpasses. Webstedets egne opgaver: Støtten til integrationsstedet er vedligeholdelse af grønne områder og landdistrikter for lokale myndigheder, virksomheder eller enkeltpersoner. Denne aktivitet er en aktivitet i sig selv for folk på CDDI. Disse medarbejdere finder gennem denne erhvervsaktivitet holdninger, kodekser og reflekser, der er relateret til beskæftigelsen, og som er reapproprierede. De opgaver, der er forbundet med dette projekt spænder fra ukrudt af fortove til tømmer, hækstørrelse, slåning, Rotofil passage eller massiv plantning. Arbejdstagere kan også pålægges at udføre mindre vedligeholdelsesarbejde i offentlige rum som f.eks. bænkmaling eller udskiftning af hegn (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sprijinul socio-profesional este organizat intern de consilierul de integrare profesională, pe baza efectelor (re)intrarii în muncă. Această situație trebuie să fie favorizată de un mediu de lucru coerent și comparabil cu piața obișnuită a forței de muncă. Din această perspectivă, angajatul se angajează într-o manieră contractuală clar definită și identificată, constând într-un contract de muncă și norme interne. Sprijinul socio-profesional este unul dintre principalele instrumente pentru revenirea la locul de muncă. Lucrătorii se află într-o situație unică, care necesită un răspuns specific și adaptat fiecăruia dintre aceștia. Pe lângă dificultățile concrete cu care se confruntă (muncă, locuință, resurse), există rupturi personale care îi conduc fie la comportamente deviante, fie la abandonarea și revenirea la ele însele, la o retragere în alcool sau droguri în iluzia de a găsi un leac pentru afecțiunile lor și, uneori, chiar la o criză a bolilor mintale. Pentru unii, mecanismul de întoarcere la locul de muncă le va permite să iasă din aceste situații. Pentru alții, sprijinul va dura uneori mai mult cu măsuri mai severe. Sprijinul socioprofesional constă în crearea și promovarea utilizării tuturor resurselor sociale necesare pentru accesul la un loc de muncă și pentru revenirea la acesta. Această abordare este organizată pe baza unei amenzi și a unei evaluări evolutive a situației și a unei monitorizări individualizate periodic. Această abordare diferențiată permite evaluarea necesității unei asistențe sociale cuprinzătoare și a gradului de îngrijire de care are nevoie persoana. Acest sprijin permite, printre altele, deblocarea barierelor din calea integrării profesionale prin promovarea soluționării problemelor extraprofesionale: sănătatea, locuințele, sprijinul socioprofesional necesită adaptarea know-how-ului și a know-how-ului. Sarcinile proprii ale site-ului: Sprijinul acordat sitului de integrare constă în întreținerea spațiilor verzi și a zonelor rurale pentru autoritățile locale, întreprinderi sau persoane fizice. Această activitate este o activitate de sine stătătoare pentru persoanele de pe CDDI. Acești angajați, prin această activitate profesională, găsesc și redobândesc atitudini, coduri și reflexe adecvate legate de ocuparea forței de muncă. Sarcinile asociate cu acest proiect variază de la plivirea trotuarelor la cherestea, dimensiunea gardului viu, cositul, trecerea Rotofil sau plantarea masivă. Lucrătorilor li se poate cere, de asemenea, să efectueze mici lucrări de întreținere în spații publice, cum ar fi vopsirea pe stand sau înlocuirea gardurilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul socio-profesional este organizat intern de consilierul de integrare profesională, pe baza efectelor (re)intrarii în muncă. Această situație trebuie să fie favorizată de un mediu de lucru coerent și comparabil cu piața obișnuită a forței de muncă. Din această perspectivă, angajatul se angajează într-o manieră contractuală clar definită și identificată, constând într-un contract de muncă și norme interne. Sprijinul socio-profesional este unul dintre principalele instrumente pentru revenirea la locul de muncă. Lucrătorii se află într-o situație unică, care necesită un răspuns specific și adaptat fiecăruia dintre aceștia. Pe lângă dificultățile concrete cu care se confruntă (muncă, locuință, resurse), există rupturi personale care îi conduc fie la comportamente deviante, fie la abandonarea și revenirea la ele însele, la o retragere în alcool sau droguri în iluzia de a găsi un leac pentru afecțiunile lor și, uneori, chiar la o criză a bolilor mintale. Pentru unii, mecanismul de întoarcere la locul de muncă le va permite să iasă din aceste situații. Pentru alții, sprijinul va dura uneori mai mult cu măsuri mai severe. Sprijinul socioprofesional constă în crearea și promovarea utilizării tuturor resurselor sociale necesare pentru accesul la un loc de muncă și pentru revenirea la acesta. Această abordare este organizată pe baza unei amenzi și a unei evaluări evolutive a situației și a unei monitorizări individualizate periodic. Această abordare diferențiată permite evaluarea necesității unei asistențe sociale cuprinzătoare și a gradului de îngrijire de care are nevoie persoana. Acest sprijin permite, printre altele, deblocarea barierelor din calea integrării profesionale prin promovarea soluționării problemelor extraprofesionale: sănătatea, locuințele, sprijinul socioprofesional necesită adaptarea know-how-ului și a know-how-ului. Sarcinile proprii ale site-ului: Sprijinul acordat sitului de integrare constă în întreținerea spațiilor verzi și a zonelor rurale pentru autoritățile locale, întreprinderi sau persoane fizice. Această activitate este o activitate de sine stătătoare pentru persoanele de pe CDDI. Acești angajați, prin această activitate profesională, găsesc și redobândesc atitudini, coduri și reflexe adecvate legate de ocuparea forței de muncă. Sarcinile asociate cu acest proiect variază de la plivirea trotuarelor la cherestea, dimensiunea gardului viu, cositul, trecerea Rotofil sau plantarea masivă. Lucrătorilor li se poate cere, de asemenea, să efectueze mici lucrări de întreținere în spații publice, cum ar fi vopsirea pe stand sau înlocuirea gardurilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul socio-profesional este organizat intern de consilierul de integrare profesională, pe baza efectelor (re)intrarii în muncă. Această situație trebuie să fie favorizată de un mediu de lucru coerent și comparabil cu piața obișnuită a forței de muncă. Din această perspectivă, angajatul se angajează într-o manieră contractuală clar definită și identificată, constând într-un contract de muncă și norme interne. Sprijinul socio-profesional este unul dintre principalele instrumente pentru revenirea la locul de muncă. Lucrătorii se află într-o situație unică, care necesită un răspuns specific și adaptat fiecăruia dintre aceștia. Pe lângă dificultățile concrete cu care se confruntă (muncă, locuință, resurse), există rupturi personale care îi conduc fie la comportamente deviante, fie la abandonarea și revenirea la ele însele, la o retragere în alcool sau droguri în iluzia de a găsi un leac pentru afecțiunile lor și, uneori, chiar la o criză a bolilor mintale. Pentru unii, mecanismul de întoarcere la locul de muncă le va permite să iasă din aceste situații. Pentru alții, sprijinul va dura uneori mai mult cu măsuri mai severe. Sprijinul socioprofesional constă în crearea și promovarea utilizării tuturor resurselor sociale necesare pentru accesul la un loc de muncă și pentru revenirea la acesta. Această abordare este organizată pe baza unei amenzi și a unei evaluări evolutive a situației și a unei monitorizări individualizate periodic. Această abordare diferențiată permite evaluarea necesității unei asistențe sociale cuprinzătoare și a gradului de îngrijire de care are nevoie persoana. Acest sprijin permite, printre altele, deblocarea barierelor din calea integrării profesionale prin promovarea soluționării problemelor extraprofesionale: sănătatea, locuințele, sprijinul socioprofesional necesită adaptarea know-how-ului și a know-how-ului. Sarcinile proprii ale site-ului: Sprijinul acordat sitului de integrare constă în întreținerea spațiilor verzi și a zonelor rurale pentru autoritățile locale, întreprinderi sau persoane fizice. Această activitate este o activitate de sine stătătoare pentru persoanele de pe CDDI. Acești angajați, prin această activitate profesională, găsesc și redobândesc atitudini, coduri și reflexe adecvate legate de ocuparea forței de muncă. Sarcinile asociate cu acest proiect variază de la plivirea trotuarelor la cherestea, dimensiunea gardului viu, cositul, trecerea Rotofil sau plantarea masivă. Lucrătorilor li se poate cere, de asemenea, să efectueze mici lucrări de întreținere în spații publice, cum ar fi vopsirea pe stand sau înlocuirea gardurilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Socio-professionellt stöd organiseras internt av den professionella integrationsrådgivaren baserat på effekterna av (åter)inträde till arbete. Denna situation måste främjas av en arbetsmiljö som är konsekvent och jämförbar med den vanliga arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv åtar sig arbetstagaren på ett tydligt definierat och identifierat avtalsmässigt sätt, bestående av ett anställningsavtal och interna regler. Socio-professionellt stöd är ett av de viktigaste verktygen för att återgå till arbetet. Arbetstagarna befinner sig väl i en unik situation som kräver ett visst svar och anpassas till var och en av dem. Förutom de konkreta svårigheter som de stöter på (arbete, bostäder, resurser) finns det personliga avbrott i dem som leder dem till antingen avvikande beteende, eller att överge och falla tillbaka på sig själva, till en reträtt till alkohol eller droger i illusionen att hitta ett botemedel för sina sjukdomar och ibland till och med till en nedgång i psykisk sjukdom. För vissa kommer mekanismen för återgång till arbete att göra det möjligt för dem att ta sig ur dessa situationer. För andra kommer stödet ibland att ta längre tid med tyngre åtgärder. Det sociala och yrkesmässiga stödet består i att inrätta och främja användningen av alla de sociala resurser som krävs för att få tillgång till och återgå till arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt är organiserat på grundval av en bötfälld och föränderlig bedömning av situationen och en regelbunden individuell uppföljning. Denna differentierade strategi gör det möjligt att bedöma behovet av omfattande socialt arbete och graden av vård som personen behöver. Detta stöd gör det bland annat möjligt att undanröja hinder för yrkesmässig integration genom att främja en lösning av problem utanför yrket: hälsa, bostäder Socio-professionellt stöd kräver att kunnande och know-how anpassas. Webbplatsens egna uppgifter: Stödet till integrationsplatsen är att bevara grönområden och landsbygdsområden för lokala myndigheter, företag eller privatpersoner. Denna aktivitet är en aktivitet i sig för personer på CDDI. Dessa anställda, genom denna yrkesverksamhet, hitta och återanpassa attityder, koder och reflexer relaterade till sysselsättning. De uppgifter som är förknippade med detta projekt sträcker sig från ogräsklippning av trottoarer till timmer, häckstorlek, klippning, Rotofil passage eller massiv plantering. Arbetstagare kan också åläggas att utföra mindre underhållsarbete på offentliga platser, t.ex. bänkmålning eller byte av stängsel. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Socio-professionellt stöd organiseras internt av den professionella integrationsrådgivaren baserat på effekterna av (åter)inträde till arbete. Denna situation måste främjas av en arbetsmiljö som är konsekvent och jämförbar med den vanliga arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv åtar sig arbetstagaren på ett tydligt definierat och identifierat avtalsmässigt sätt, bestående av ett anställningsavtal och interna regler. Socio-professionellt stöd är ett av de viktigaste verktygen för att återgå till arbetet. Arbetstagarna befinner sig väl i en unik situation som kräver ett visst svar och anpassas till var och en av dem. Förutom de konkreta svårigheter som de stöter på (arbete, bostäder, resurser) finns det personliga avbrott i dem som leder dem till antingen avvikande beteende, eller att överge och falla tillbaka på sig själva, till en reträtt till alkohol eller droger i illusionen att hitta ett botemedel för sina sjukdomar och ibland till och med till en nedgång i psykisk sjukdom. För vissa kommer mekanismen för återgång till arbete att göra det möjligt för dem att ta sig ur dessa situationer. För andra kommer stödet ibland att ta längre tid med tyngre åtgärder. Det sociala och yrkesmässiga stödet består i att inrätta och främja användningen av alla de sociala resurser som krävs för att få tillgång till och återgå till arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt är organiserat på grundval av en bötfälld och föränderlig bedömning av situationen och en regelbunden individuell uppföljning. Denna differentierade strategi gör det möjligt att bedöma behovet av omfattande socialt arbete och graden av vård som personen behöver. Detta stöd gör det bland annat möjligt att undanröja hinder för yrkesmässig integration genom att främja en lösning av problem utanför yrket: hälsa, bostäder Socio-professionellt stöd kräver att kunnande och know-how anpassas. Webbplatsens egna uppgifter: Stödet till integrationsplatsen är att bevara grönområden och landsbygdsområden för lokala myndigheter, företag eller privatpersoner. Denna aktivitet är en aktivitet i sig för personer på CDDI. Dessa anställda, genom denna yrkesverksamhet, hitta och återanpassa attityder, koder och reflexer relaterade till sysselsättning. De uppgifter som är förknippade med detta projekt sträcker sig från ogräsklippning av trottoarer till timmer, häckstorlek, klippning, Rotofil passage eller massiv plantering. Arbetstagare kan också åläggas att utföra mindre underhållsarbete på offentliga platser, t.ex. bänkmålning eller byte av stängsel. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socio-professionellt stöd organiseras internt av den professionella integrationsrådgivaren baserat på effekterna av (åter)inträde till arbete. Denna situation måste främjas av en arbetsmiljö som är konsekvent och jämförbar med den vanliga arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv åtar sig arbetstagaren på ett tydligt definierat och identifierat avtalsmässigt sätt, bestående av ett anställningsavtal och interna regler. Socio-professionellt stöd är ett av de viktigaste verktygen för att återgå till arbetet. Arbetstagarna befinner sig väl i en unik situation som kräver ett visst svar och anpassas till var och en av dem. Förutom de konkreta svårigheter som de stöter på (arbete, bostäder, resurser) finns det personliga avbrott i dem som leder dem till antingen avvikande beteende, eller att överge och falla tillbaka på sig själva, till en reträtt till alkohol eller droger i illusionen att hitta ett botemedel för sina sjukdomar och ibland till och med till en nedgång i psykisk sjukdom. För vissa kommer mekanismen för återgång till arbete att göra det möjligt för dem att ta sig ur dessa situationer. För andra kommer stödet ibland att ta längre tid med tyngre åtgärder. Det sociala och yrkesmässiga stödet består i att inrätta och främja användningen av alla de sociala resurser som krävs för att få tillgång till och återgå till arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt är organiserat på grundval av en bötfälld och föränderlig bedömning av situationen och en regelbunden individuell uppföljning. Denna differentierade strategi gör det möjligt att bedöma behovet av omfattande socialt arbete och graden av vård som personen behöver. Detta stöd gör det bland annat möjligt att undanröja hinder för yrkesmässig integration genom att främja en lösning av problem utanför yrket: hälsa, bostäder Socio-professionellt stöd kräver att kunnande och know-how anpassas. Webbplatsens egna uppgifter: Stödet till integrationsplatsen är att bevara grönområden och landsbygdsområden för lokala myndigheter, företag eller privatpersoner. Denna aktivitet är en aktivitet i sig för personer på CDDI. Dessa anställda, genom denna yrkesverksamhet, hitta och återanpassa attityder, koder och reflexer relaterade till sysselsättning. De uppgifter som är förknippade med detta projekt sträcker sig från ogräsklippning av trottoarer till timmer, häckstorlek, klippning, Rotofil passage eller massiv plantering. Arbetstagare kan också åläggas att utföra mindre underhållsarbete på offentliga platser, t.ex. bänkmålning eller byte av stängsel. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763071 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Limousin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
271,948.37 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 271,948.37 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
33,150.51 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 33,150.51 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
12.19 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 12.19 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:10, 23 March 2024
Project Q3716979 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction site Océalim |
Project Q3716979 in France |
Statements
33,150.51 Euro
0 references
271,948.37 Euro
0 references
12.19 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Les Jardins de Cocagne en Limousin
0 references
L'accompagnement socioprofessionnel s'organise en interne par la conseillère en insertion professionnelle à partir des effets de la (re)mise au travail. Cette situation doit être favorisée par un cadre de travail conforme et comparable au marché de l'emploi ordinaire. Dans cette perspective, le salarié s'engage de façon contractuelle clairement définie et identifiée, constitué par un contrat de travail et par un règlement intérieur. L'accompagnement socioprofessionnel est un des outils majeur vers le retour à l'emploi. Les ouvriers sont bien dans une situation singulière qui demande une réponse particulière et adaptée à chacun d'eux. En plus des difficultés concrètes qu'ils rencontrent (travail, logement, ressources ), il y a chez eux des cassures personnelles qui les conduisent soit à des comportements déviants, soit à des conduites d'abandon et de repli sur eux- mêmes, à un repli dans l'alcool ou la drogue dans l'illusion de trouver un remède à leurs maux et parfois même à un enlisement dans la maladie mentale . Pour certains, le mécanisme de remise au travail leur permettra de se sortir de ces situations. Pour d'autres l'accompagnement sera parfois plus long avec des mesures plus lourdes. L'accompagnement socioprofessionnel consiste à mettre en place et à favoriser le recours à l'ensemble des ressources sociales nécessaires à l'accès et au retour à l'emploi. Cette démarche s'organise à partir d'une fine et évolutive appréciation des situations et d'un suivi individualisé régulier. Cette approche différenciée permet d'évaluer la nécessité de procéder à un travail social global et le degré de prise en charge dont a besoin la personne. Cet accompagnement permet entre autre de débloquer des freins à l'insertion professionnelle en favorisant la résolution des problèmes extra professionnels : santé, logement L'accompagnement socioprofessionnel demande un savoir faire et un savoir être adapté. Les missions propres du chantier : Le support du chantier d'insertion est l'entretien des espaces verts et de l'espace rural pour des collectivités, des entreprises ou des particuliers. Cette activité constitue une activité à part entière pour les personnes en CDDI. Ces salariés, par le biais de cette activité professionnelle, retrouvent et se réapproprient les attitudes, les codes, les réflexes liés à l'emploi. Les tâches liées à ce chantier vont du désherbage des trottoirs à des travaux de bûcheronnage, en passant par de la taille de haie, de la tonte, du passage de rotofil ou de la plantation de massifs. Les ouvriers peuvent également être amenés à réaliser de petits travaux d'entretien d'espaces publics comme la peinture de bancs ou le remplacement de grillage de clôture (French)
0 references
Socio-professional support is organised internally by the professional integration counsellor based on the effects of (re)entry to work. This situation must be fostered by a work environment that is consistent and comparable to the ordinary labour market. From this perspective, the employee undertakes in a clearly defined and identified contractual manner, consisting of an employment contract and internal rules. Socio-professional support is one of the major tools for returning to work. The workers are well in a unique situation that requires a particular answer and adapted to each of them. In addition to the concrete difficulties they encounter (work, housing, resources), there are personal breaks in them that lead them to either deviant behaviour, or to abandon and fall back on themselves, to a retreat into alcohol or drugs in the illusion of finding a cure for their ailments and sometimes even to a slump in mental illness. For some, the return-to-work mechanism will allow them to get out of these situations. For others the support will sometimes take longer with heavier measures. Socio-professional support consists of setting up and promoting the use of all the social resources necessary for access to and return to employment. This approach is organised on the basis of a fine and evolving assessment of the situation and a regular individualised follow-up. This differentiated approach makes it possible to assess the need for comprehensive social work and the degree of care the person needs. This support allows, among other things, to unlock barriers to professional integration by promoting the resolution of extra-professional problems: health, housing Socio-professional support requires know-how and know-how to be adapted. The site’s own tasks: The support of the integration site is the maintenance of green spaces and rural areas for local authorities, businesses or individuals. This activity is an activity in its own right for people on CDDI. These employees, through this professional activity, find and reappropriate attitudes, codes and reflexes related to employment. The tasks associated with this project range from weeding of sidewalks to lumbering, hedge size, mowing, rotofil passage or massive planting. Workers may also be required to carry out small maintenance work in public spaces such as bench painting or fencing replacement (English)
22 November 2021
0.0798811493399983
0 references
Die soziale und berufliche Begleitung wird intern von der Beraterin für berufliche Eingliederung aus den Auswirkungen der (Wieder-)Wiederaufnahme in den Arbeitsmarkt organisiert. Diese Situation muss durch ein dem normalen Arbeitsmarkt entsprechendes und vergleichbares Arbeitsumfeld begünstigt werden. Zu diesem Zweck verpflichtet sich der Arbeitnehmer in einer klar definierten und identifizierten vertraglichen Weise, die aus einem Arbeitsvertrag und einer Geschäftsordnung besteht. Die soziale und berufliche Begleitung ist eines der wichtigsten Instrumente für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Die Arbeiter befinden sich in einer besonderen Situation, die eine besondere und auf jeden von ihnen angepasste Antwort erfordert. Zusätzlich zu den konkreten Schwierigkeiten, auf die sie stoßen (Arbeit, Wohnung, Ressourcen), gibt es bei ihnen persönliche Brüche, die sie entweder zu abweichenden Verhaltensweisen oder zu Vernachlässigung und Rückzug auf sich selbst, zu einem Rückzug in Alkohol oder Drogen in der Illusion führen, ein Heilmittel für ihre Beschwerden zu finden, und manchmal sogar zu einem Stillstand in der psychischen Krankheit. Für einige Menschen wird der Mechanismus der Rückkehr an den Arbeitsplatz es ihnen ermöglichen, aus diesen Situationen herauszukommen. Für andere wird die Begleitung mit schwereren Maßnahmen manchmal länger sein. Die soziale und berufliche Begleitung besteht in der Schaffung und Förderung der Nutzung aller sozialen Ressourcen, die für den Zugang zur Beschäftigung und die Rückkehr ins Erwerbsleben erforderlich sind. Dies erfolgt auf der Grundlage einer feinen und evolutiven Beurteilung der Situationen und einer regelmäßigen individuellen Überwachung. Dieser differenzierte Ansatz ermöglicht es, die Notwendigkeit einer umfassenden sozialen Arbeit und den Grad der Betreuung, den die Person benötigt, zu bewerten. Diese Begleitung ermöglicht es unter anderem, Hindernisse für die berufliche Eingliederung zu beseitigen, indem sie die Lösung von außerberuflichen Problemen fördert: Gesundheit, Wohnung Die soziale und berufliche Begleitung erfordert Know-how und das Wissen, angepasst zu werden. Die eigenen Aufgaben der Baustelle: Die Unterstützung der Einbettungswerft ist die Instandhaltung von Grünflächen und des ländlichen Raums für Gemeinden, Unternehmen oder Privatpersonen. Diese Tätigkeit ist eine vollwertige Tätigkeit für Menschen in CDDI. Diese Arbeitnehmer werden durch diese Berufstätigkeit die Einstellungen, Kodizes und Reflexe im Zusammenhang mit der Beschäftigung wiederfinden und wieder aneignen. Die Arbeiten im Zusammenhang mit dieser Baustelle reichen von der Unkrautbekämpfung von Gehwegen über Holzfälle, Heckengröße, Mähen, Rotofil-Durchgang bis hin zur Plantage von Massivholz. Die Arbeiter können auch kleine Wartungsarbeiten an öffentlichen Räumen durchführen, z. B. Bänkemalerei oder den Austausch von Zaungittern. (German)
2 December 2021
0 references
Sociaal-professionele ondersteuning wordt intern georganiseerd door de professionele integratieadviseur op basis van de effecten van (her)intreding tot het werk. Deze situatie moet worden bevorderd door een arbeidsomgeving die consistent is en vergelijkbaar is met de gewone arbeidsmarkt. Vanuit dit oogpunt verbindt de werknemer zich op een duidelijk omschreven en omschreven contractuele wijze, bestaande uit een arbeidsovereenkomst en interne regels. Sociaal-professionele ondersteuning is een van de belangrijkste instrumenten om weer aan het werk te gaan. De werknemers bevinden zich goed in een unieke situatie die een bepaald antwoord vereist en aan elk van hen is aangepast. Naast de concrete moeilijkheden die zij ondervinden (werk, huisvesting, middelen), zijn er persoonlijke onderbrekingen in hen die hen leiden tot afwijkend gedrag, of om zich te verlaten en terug te vallen, tot een terugtocht in alcohol of drugs in de illusie van het vinden van een remedie voor hun kwalen en soms zelfs tot een inzinking bij psychische aandoeningen. Voor sommigen zal het terugkeer-naar-werk mechanisme hen in staat stellen om uit deze situaties te komen. Voor anderen zal de steun soms langer duren met zwaardere maatregelen. Sociaal-professionele ondersteuning bestaat in het opzetten en bevorderen van het gebruik van alle sociale middelen die nodig zijn voor de toegang tot en de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Deze aanpak wordt georganiseerd op basis van een fijne en evoluerende beoordeling van de situatie en een regelmatige geïndividualiseerde follow-up. Deze gedifferentieerde aanpak maakt het mogelijk om de behoefte aan uitgebreid maatschappelijk werk en de mate van zorg die de persoon nodig heeft, te beoordelen. Deze steun maakt het onder meer mogelijk belemmeringen voor professionele integratie te ontsluiten door de oplossing van extraprofessionele problemen te bevorderen: gezondheid, huisvesting Sociaal-professionele ondersteuning vereist dat knowhow en knowhow worden aangepast. De eigen taken van de site: De ondersteuning van de integratiesite is het onderhoud van groene ruimten en plattelandsgebieden voor lokale overheden, bedrijven of individuen. Deze activiteit is een activiteit op zich voor mensen op CDDI. Deze werknemers vinden, door deze beroepsactiviteit, attitudes, codes en reflexen die verband houden met werkgelegenheid. De taken in verband met dit project variëren van onkruid van trottoirs tot houtbewerking, haaggrootte, maaien, Rotofil passage of massieve beplanting. Van werknemers kan ook worden verlangd dat zij kleine onderhoudswerkzaamheden verrichten in openbare ruimten, zoals bankschilderingen of vervanging van schermen. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il sostegno socioprofessionale è organizzato internamente dal consulente per l'integrazione professionale sulla base degli effetti del (ri)ingresso al lavoro. Questa situazione deve essere favorita da un ambiente di lavoro coerente e paragonabile al mercato del lavoro ordinario. Da questo punto di vista, il dipendente si impegna in modo contrattuale chiaramente definito e definito, consistente in un contratto di lavoro e norme interne. Il sostegno socioprofessionale è uno dei principali strumenti per tornare al lavoro. I lavoratori si trovano bene in una situazione unica che richiede una risposta particolare e adattata a ciascuno di essi. Oltre alle difficoltà concrete che incontrano (lavoro, alloggio, risorse), ci sono pause personali in quelle che li portano a comportamenti devianti, o ad abbandonare e a ricadere su se stessi, a un ritiro in alcol o droghe nell'illusione di trovare una cura per i loro disturbi e talvolta anche a un crollo della malattia mentale. Per alcuni, il meccanismo di ritorno al lavoro permetterà loro di uscire da queste situazioni. Per altri il sostegno a volte richiederà più tempo con misure più pesanti. Il sostegno socioprofessionale consiste nell'istituire e promuovere l'uso di tutte le risorse sociali necessarie per l'accesso e il ritorno al lavoro. Questo approccio è organizzato sulla base di una valutazione fine e in evoluzione della situazione e di un follow-up periodico individualizzato. Questo approccio differenziato consente di valutare la necessità di un'assistenza sociale globale e il grado di assistenza di cui ha bisogno la persona. Tale sostegno consente, tra l'altro, di sbloccare gli ostacoli all'integrazione professionale promuovendo la risoluzione di problemi extraprofessionali: salute, alloggi Socio-professionale sostegno richiede know-how e know-how per essere adattato. I compiti propri del sito: Il supporto del sito di integrazione è il mantenimento degli spazi verdi e delle aree rurali per le autorità locali, le imprese o i privati. Questa attività è un'attività a sé stante per le persone su CDDI. Questi dipendenti, attraverso questa attività professionale, trovano e riappropriati atteggiamenti, codici e riflessi relativi all'occupazione. I compiti associati a questo progetto vanno dal diserbo dei marciapiedi al legname, dimensioni delle siepi, falciare, passaggio Rotofil o piantagione massiccia. I lavoratori possono anche essere tenuti a effettuare piccoli lavori di manutenzione in spazi pubblici quali la pittura a panchina o la sostituzione di recinzioni (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo socioprofesional es organizado internamente por el consejero de integración profesional sobre la base de los efectos de la (re)entrada en el trabajo. Esta situación debe fomentarse mediante un entorno de trabajo coherente y comparable al mercado laboral ordinario. Desde esta perspectiva, el trabajador se compromete de forma contractual claramente definida e identificada, consistente en un contrato de trabajo y normas internas. El apoyo socioprofesional es una de las principales herramientas para volver al trabajo. Los trabajadores se encuentran bien en una situación única que requiere una respuesta particular y adaptada a cada uno de ellos. Además de las dificultades concretas que encuentran (trabajo, vivienda, recursos), hay rupturas personales que los llevan a un comportamiento desviado, o a abandonar y caer sobre sí mismos, a un retroceso en el alcohol o a las drogas en la ilusión de encontrar una cura para sus dolencias y, a veces, incluso a una caída en la enfermedad mental. Para algunos, el mecanismo de retorno al trabajo les permitirá salir de estas situaciones. Para otros, el apoyo a veces tomará más tiempo con medidas más pesadas. El apoyo socioprofesional consiste en crear y promover el uso de todos los recursos sociales necesarios para el acceso al empleo y la reincorporación al mismo. Este enfoque se organiza sobre la base de una evaluación fina y evolutiva de la situación y de un seguimiento individualizado periódico. Este enfoque diferenciado permite evaluar la necesidad de un trabajo social integral y el grado de atención que la persona necesita. Este apoyo permite, entre otras cosas, desbloquear las barreras a la integración profesional promoviendo la resolución de problemas extraprofesionales: salud, vivienda El apoyo socioprofesional requiere que se adapten los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos. Las tareas propias del sitio: El apoyo del sitio de integración es el mantenimiento de espacios verdes y zonas rurales para autoridades locales, empresas o particulares. Esta actividad es una actividad por derecho propio para las personas en CDDI. Estos empleados, a través de esta actividad profesional, encuentran y reapropian actitudes, códigos y reflejos relacionados con el empleo. Las tareas asociadas a este proyecto van desde el desprendimiento de aceras hasta el lumbering, el tamaño del seto, la siega, el paso de Rotofil o la plantación masiva. También se puede exigir a los trabajadores que lleven a cabo pequeños trabajos de mantenimiento en espacios públicos, como la pintura del banco o la sustitución de vallas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühiskondlik-ametialast tuge korraldab ametisisene integratsiooninõustaja, tuginedes tööle naasmise (taas)sisenemise mõjudele. Seda olukorda peab toetama töökeskkond, mis on järjepidev ja võrreldav tavalise tööturuga. Sellest vaatevinklist võtab töötaja endale selgelt määratletud ja määratletud lepingulise kohustuse, mis koosneb töölepingust ja sise-eeskirjadest. Sotsiaal-ametialane tugi on üks peamisi tööle naasmise vahendeid. Töötajad on hästi ainulaadses olukorras, mis nõuab konkreetset vastust ja on kohandatud igaühele neist. Lisaks konkreetsetele raskustele, millega nad kokku puutuvad (töö, eluase, ressursid), esineb neis ka isiklikke pause, mis viivad kas hälvitava käitumiseni või hülgamiseni ja enda juurde tagasi langemiseni, taandudes alkoholi või narkootikumide järele illusioonina, et leida ravi oma tervisehäirete ja mõnikord isegi psüühikahäirete tõttu. Mõnede jaoks võimaldab tööle naasmise mehhanism neil nendest olukordadest väljuda. Teiste jaoks võtab toetus mõnikord kauem aega ja raskemaid meetmeid. Ühiskondlik-ametialane toetus seisneb kõigi selliste sotsiaalsete ressursside loomises ja kasutamise edendamises, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja selle juurde naasmiseks. See lähenemisviis on korraldatud olukorra täpse ja areneva hindamise ning regulaarsete individuaalsete järelmeetmete alusel. Selline diferentseeritud lähenemisviis võimaldab hinnata vajadust ulatusliku sotsiaaltöö järele ja seda, mil määral inimene vajab hooldust. See toetus võimaldab muu hulgas kõrvaldada takistusi kutsealasele integratsioonile, edendades kutseväliste probleemide lahendamist: tervishoid, eluase sotsiaal-ametialane tugi nõuab oskusteabe ja oskusteabe kohandamist. Objekti enda ülesanded: Integratsioonikoha toetus on rohealade ja maapiirkondade hooldamine kohalikele omavalitsustele, ettevõtetele või üksikisikutele. See tegevus on omaette tegevus inimestele CDDI. Need töötajad leiavad ja kohandavad tööalase tegevusega seotud hoiakuid, koode ja reflekse. Selle projektiga seotud ülesanded ulatuvad kõnniteede umbrohutõrjest kuni saematerjali, heki suuruse, niitmise, Rotofili läbipääsu või massiivse istutamiseni. Töötajatelt võidakse nõuda ka väikeste hooldustööde tegemist avalikes kohtades, näiteks pinkide värvimist või tarade väljavahetamist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Socialinę ir profesinę paramą viduje organizuoja profesinės integracijos konsultantas, atsižvelgdamas į grįžimo į darbą poveikį. Šią padėtį turi skatinti darbo aplinka, kuri būtų nuosekli ir panaši į įprastą darbo rinką. Šiuo požiūriu darbuotojas sudaro aiškiai apibrėžtą ir identifikuotą sutartį, kurią sudaro darbo sutartis ir vidaus taisyklės. Socialinė ir profesinė parama yra viena iš pagrindinių grįžimo į darbą priemonių. Darbuotojai yra atsidūrę unikalioje padėtyje, kuriai reikia konkretaus atsakymo ir kuri yra pritaikyta kiekvienam iš jų. Be konkrečių sunkumų, su kuriais jie susiduria (darbas, būstas, ištekliai), juose yra asmeninių pertraukų, dėl kurių jie patiria arba deviantišką elgesį, arba atsisakyti ir grįžti į save, į alkoholį ar narkotikus iliuzija ieškant jų negalavimų gydymo, o kartais net į psichinių ligų nuosmukį. Kai kuriems iš jų grįžimo į darbą mechanizmas leis jiems išeiti iš šių situacijų. Kitiems parama kartais užtruks ilgiau su sunkesnėmis priemonėmis. Socialinė ir profesinė parama apima visų socialinių išteklių, būtinų norint įsidarbinti ir grįžti į darbą, kūrimą ir skatinimą. Šis metodas organizuojamas remiantis gerais ir nuolat kintančiais padėties vertinimais ir reguliariais individualiais tolesniais veiksmais. Šis diferencijuotas požiūris leidžia įvertinti visapusiško socialinio darbo poreikį ir asmens reikalingos priežiūros lygį. Ši parama, be kita ko, leidžia pašalinti kliūtis profesinei integracijai skatinant spręsti neprofesionalias problemas: sveikatos priežiūra, būstas Socialinei ir profesinei paramai reikia pritaikyti praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Svetainės užduotys: Parama integracijos vietai yra žaliųjų erdvių ir kaimo vietovių išlaikymas vietos valdžios institucijoms, įmonėms ar asmenims. Ši veikla yra savarankiška veikla CDDI turintiems žmonėms. Šie darbuotojai, vykdydami šią profesinę veiklą, suranda ir iš naujo pritaiko su užimtumu susijusias nuostatas, kodeksus ir refleksus. Su šiuo projektu susijusios užduotys – nuo šaligatvių ravėjimo iki sodinimo, gyvatvorių dydžio, pjovimo, Rotofilio praėjimo ar masyvaus sodinimo. Iš darbuotojų taip pat gali būti reikalaujama atlikti nedidelius techninės priežiūros darbus viešosiose erdvėse, pavyzdžiui, dažyti ant stendų arba pakeisti tvoras. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Socio-profesionalnu potporu interno organizira stručni savjetnik za integraciju na temelju učinaka (ponovnog) ulaska na posao. Tu situaciju mora poticati radno okruženje koje je dosljedno i usporedivo s uobičajenim tržištem rada. Iz te perspektive zaposlenik se obvezuje na jasno definiran i utvrđen ugovor, koji se sastoji od ugovora o radu i internih pravila. Socio-profesionalna potpora jedan je od glavnih alata za povratak na posao. Radnici se dobro nalaze u jedinstvenoj situaciji koja zahtijeva poseban odgovor i prilagođen svakoj od njih. Osim konkretnih poteškoća s kojima se susreću (rad, stanovanje, resursi), u njima postoje i osobni prekidi koji ih dovode do devijantnog ponašanja ili do napuštanja i padanja na sebe, do povlačenja u alkohol ili droge u iluziji pronalaženja lijeka za njihove bolesti, a ponekad čak i do pada mentalnih bolesti. Za neke će im mehanizam povratka na posao omogućiti da se izvuku iz tih situacija. Za druge će potpora ponekad potrajati duže s težim mjerama. Socio-profesionalna potpora sastoji se od uspostave i promicanja korištenja svih socijalnih resursa potrebnih za pristup zapošljavanju i povratak na posao. Taj je pristup organiziran na temelju novčane kazne i promjenjive procjene situacije te redovitog individualiziranog praćenja. Taj diferencirani pristup omogućuje procjenu potrebe za sveobuhvatnim socijalnim radom i stupnja skrbi koja je potrebna osobi. Ta potpora omogućuje, među ostalim, uklanjanje prepreka profesionalnoj integraciji promicanjem rješavanja problema izvanprofesionalnih djelatnosti: za zdravstvenu i profesionalnu potporu u području stanovanja potrebno je prilagoditi znanje i iskustvo te znanje i iskustvo. Vlastiti zadaci lokacije: Potpora integracijskoj lokaciji održavanje je zelenih površina i ruralnih područja za lokalna tijela, poduzeća ili pojedince. Ta je aktivnost aktivnost sama po sebi za osobe na CDDI-ju. Ti zaposlenici, kroz ovu profesionalnu djelatnost, pronalaze i popravljaju stavove, kodekse i refleksi koji se odnose na zapošljavanje. Zadaci povezani s ovim projektom kreću se od korova pločnika do drva, veličine živice, košnje, prolaska Rotofila ili masivne sadnje. Od radnika se također može zahtijevati da obavljaju male radove održavanja u javnim prostorima kao što su slikanje klupama ili zamjena ograde (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη οργανώνεται εσωτερικά από τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης με βάση τις επιπτώσεις της (επαν)εισόδου στην εργασία. Η κατάσταση αυτή πρέπει να ενισχυθεί από ένα περιβάλλον εργασίας συνεπές και συγκρίσιμο με τη συνήθη αγορά εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει με σαφώς καθορισμένο και προσδιορισμένο συμβατικό τρόπο, ο οποίος συνίσταται σε σύμβαση εργασίας και σε εσωτερικούς κανόνες. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη είναι ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία για την επιστροφή στην εργασία. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια μοναδική κατάσταση που απαιτεί μια συγκεκριμένη απάντηση και προσαρμοσμένη σε κάθε έναν από αυτούς. Εκτός από τις συγκεκριμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν (εργασία, στέγαση, πόροι), υπάρχουν προσωπικά διαλείμματα που τους οδηγούν είτε σε αποκλίνουσα συμπεριφορά, είτε να εγκαταλείψουν και να υποχωρήσουν στον εαυτό τους, σε μια υποχώρηση στο αλκοόλ ή στα ναρκωτικά, στην ψευδαίσθηση ότι βρίσκουν θεραπεία για τις παθήσεις τους και μερικές φορές ακόμη και σε μια πτώση της ψυχικής ασθένειας. Για ορισμένους, ο μηχανισμός επιστροφής στην εργασία θα τους επιτρέψει να ξεφύγουν από αυτές τις καταστάσεις. Για άλλους, η στήριξη θα διαρκέσει μερικές φορές περισσότερο με βαρύτερα μέτρα. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη συνίσταται στη δημιουργία και την προώθηση της χρήσης όλων των κοινωνικών πόρων που είναι απαραίτητοι για την πρόσβαση στην απασχόληση και την επιστροφή σε αυτήν. Η προσέγγιση αυτή οργανώνεται με βάση μια λεπτή και εξελισσόμενη αξιολόγηση της κατάστασης και τακτική εξατομικευμένη παρακολούθηση. Αυτή η διαφοροποιημένη προσέγγιση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της ανάγκης για ολοκληρωμένη κοινωνική εργασία και του βαθμού φροντίδας που χρειάζεται το άτομο. Η στήριξη αυτή επιτρέπει, μεταξύ άλλων, την άρση των εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη, προωθώντας την επίλυση εξωεπαγγελματικών προβλημάτων: η κοινωνική στήριξη στον τομέα της υγείας, της στέγασης απαιτεί την προσαρμογή της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας. Τα καθήκοντα του δικτυακού τόπου: Η υποστήριξη του χώρου ένταξης είναι η διατήρηση χώρων πρασίνου και αγροτικών περιοχών για τις τοπικές αρχές, τις επιχειρήσεις ή τα άτομα. Η δραστηριότητα αυτή αποτελεί αυτοτελή δραστηριότητα για τα άτομα που βρίσκονται σε CDDI. Οι εργαζόμενοι αυτοί, μέσω αυτής της επαγγελματικής δραστηριότητας, βρίσκουν και αναπροσαρμόζουν στάσεις, κώδικες και αντανακλαστικά που σχετίζονται με την απασχόληση. Οι εργασίες που σχετίζονται με αυτό το έργο κυμαίνονται από βόσκηση πεζοδρόμων έως ξυλεία, μέγεθος φρακτών, κούρεμα, πέρασμα Rotofil ή μαζική φύτευση. Μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τους εργαζομένους να εκτελούν μικρές εργασίες συντήρησης σε δημόσιους χώρους, όπως η βαφή σε πάγκο ή η αντικατάσταση περίφραξης (Greek)
12 August 2022
0 references
Sociálno-profesijnú podporu organizuje interne profesionálny integračný poradca na základe účinkov (opätovného) vstupu do práce. Túto situáciu musí podporovať pracovné prostredie, ktoré je konzistentné a porovnateľné s bežným trhom práce. Z tohto hľadiska sa zamestnanec zaväzuje jasne vymedzeným a identifikovaným zmluvným spôsobom, ktorý pozostáva z pracovnej zmluvy a vnútorných pravidiel. Sociálno-profesijná podpora je jedným z hlavných nástrojov na návrat do práce. Pracovníci sú dobre v jedinečnej situácii, ktorá si vyžaduje osobitnú odpoveď a prispôsobená každému z nich. Okrem konkrétnych ťažkostí, s ktorými sa stretávajú (práca, bývanie, zdroje), sú v nich osobné prestávky, ktoré ich vedú buď k deviantnému správaniu, alebo k opusteniu a pádu na seba, k ustúpeniu do alkoholu alebo drog v ilúzii nájsť liek na ich ochorenia a niekedy dokonca k prepadu duševnej choroby. Pre niektorých im mechanizmus návratu do práce umožní dostať sa z týchto situácií. V prípade iných bude podpora niekedy trvať dlhšie s ťažšími opatreniami. Sociálno-profesijná podpora spočíva v vytvorení a podpore využívania všetkých sociálnych zdrojov potrebných na prístup k zamestnaniu a návrat k nemu. Tento prístup sa organizuje na základe pokuty a vyvíjajúceho sa posúdenia situácie a pravidelného individualizovaného sledovania. Tento diferencovaný prístup umožňuje posúdiť potrebu komplexnej sociálnej práce a mieru starostlivosti, ktorú osoba potrebuje. Táto podpora okrem iného umožňuje odstrániť prekážky profesionálnej integrácie podporou riešenia mimoprofesionálnych problémov: zdravotníctvo, bývanie Sociálno-profesionálna podpora si vyžaduje prispôsobenie know-how a know-how. Vlastné úlohy webu: Podpora lokality integrácie spočíva v udržiavaní zelených plôch a vidieckych oblastí pre miestne orgány, podniky alebo jednotlivcov. Táto aktivita je aktivita sama o sebe pre ľudí na CDDI. Títo zamestnanci prostredníctvom tejto profesionálnej činnosti nájdu a opätovne prispôsobia postoje, kódy a reflexy súvisiace so zamestnaním. Úlohy spojené s týmto projektom siahajú od buriny chodníkov až po rezanie, veľkosť živého plotu, kosenie, prechod Rotofil alebo masívnu výsadbu. Od pracovníkov sa môže vyžadovať aj vykonávanie malých údržbárskych prác vo verejných priestoroch, ako je maľovanie na lavičke alebo výmena oplotenia. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen järjestää sisäisesti kotoutumisneuvoja, joka perustuu (uudelleen)työskentelyn vaikutuksiin. Tätä tilannetta on tuettava johdonmukaisella ja tavanomaisiin työmarkkinoihin verrattavalla työympäristöllä. Tästä näkökulmasta työntekijä sitoutuu selkeästi määriteltyyn ja yksilöityyn sopimukseen, joka koostuu työsopimuksesta ja sisäisistä säännöistä. Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on yksi tärkeimmistä välineistä työhön palaamisessa. Työntekijät ovat hyvin ainutlaatuisessa tilanteessa, joka edellyttää erityistä vastausta ja joka on mukautettu kuhunkin heistä. Heidän kohtaamiensa konkreettisten vaikeuksien (työ, asuminen, luonnonvarat) lisäksi niissä on henkilökohtaisia taukoja, jotka johtavat joko poikkeavaan käyttäytymiseen tai luopumaan itsestään tai vetäytymään alkoholiin tai huumeisiin harhaan löytää parannuskeino heidän vaivoihinsa ja joskus jopa mielisairauteen. Joidenkin mielestä työhönpaluumekanismi antaa heille mahdollisuuden päästä pois näistä tilanteista. Toisille tuki kestää joskus kauemmin raskaammilla toimenpiteillä. Yhteiskunnallis-ammatillisella tuella pyritään luomaan ja edistämään kaikkien sellaisten sosiaalisten resurssien käyttöä, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi ja työelämään palaamiseksi. Tämä lähestymistapa perustuu tilanteen hienoon ja kehittyvään arviointiin ja säännölliseen yksilölliseen seurantaan. Tämän eriytetyn lähestymistavan avulla voidaan arvioida kattavan sosiaalityön tarvetta ja henkilön tarvitseman hoidon tasoa. Tämän tuen avulla voidaan muun muassa avata esteitä ammatilliselta integraatiolta edistämällä ammatillisten ongelmien ratkaisemista: terveydenhuolto, asuminen Yhteiskunnallinen ja ammatillinen tuki edellyttää taitotiedon ja taitotiedon mukauttamista. Sivuston omat tehtävät: Kotouttamiskohteen tukena on viheralueiden ja maaseutualueiden ylläpito paikallisviranomaisille, yrityksille tai yksityishenkilöille. Tämä toiminta on itsessään toimintaa CDDI:n ihmisille. Nämä työntekijät löytävät ja asettavat uudelleen työhön liittyviä asenteita, säännöstöjä ja refleksejä tämän ammatillisen toiminnan kautta. Tähän projektiin liittyvät tehtävät vaihtelevat jalkakäytävien rikkaruohoilusta, pensasaitojen kokoon, niittämiseen, Rotofilin kulkuun tai massiiviseen istutukseen. Työntekijöitä voidaan myös vaatia suorittamaan pieniä huoltotöitä julkisissa tiloissa, kuten penkkimaalauksessa tai aitauksen korvaamisessa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Wsparcie społeczno-zawodowe jest organizowane wewnętrznie przez profesjonalnego doradcy ds. integracji w oparciu o skutki (ponownego) wejścia do pracy. Sytuację tę należy wspierać dzięki spójnemu i porównywalnemu środowisku pracy ze zwykłym rynkiem pracy. Z tego punktu widzenia pracownik podejmuje się w jasno określony i określony sposób umowny, składający się z umowy o pracę i przepisów wewnętrznych. Wsparcie społeczno-zawodowe jest jednym z głównych narzędzi powrotu do pracy. Pracownicy znajdują się w wyjątkowej sytuacji, która wymaga szczególnej odpowiedzi i jest dostosowana do każdego z nich. Oprócz konkretnych trudności, jakie napotykają (praca, mieszkalnictwo, zasoby), istnieją w nich osobiste przerwy, które prowadzą do zbożnych zachowań, albo do porzucenia i upadku na siebie, do wycofania się z alkoholu lub narkotyków w iluzji znalezienia lekarstwa na ich dolegliwości, a czasem nawet do załamania się w chorobach psychicznych. Dla niektórych mechanizm powrotu do pracy pozwoli im wyjść z tych sytuacji. Dla innych wsparcie będzie czasem trwało dłużej przy cięższych środkach. Wsparcie społeczno-zawodowe polega na tworzeniu i promowaniu wykorzystania wszystkich zasobów socjalnych niezbędnych do dostępu do zatrudnienia i powrotu do niego. Podejście to jest zorganizowane na podstawie dokładnej i zmieniającej się oceny sytuacji oraz regularnych zindywidualizowanych działań następczych. To zróżnicowane podejście umożliwia ocenę zapotrzebowania na kompleksową pracę społeczną i stopnia opieki, której potrzebuje dana osoba. Wsparcie to pozwala między innymi na odblokowanie barier dla integracji zawodowej poprzez promowanie rozwiązywania problemów pozazawodowych: opieka zdrowotna, mieszkalnictwo Wsparcie społeczno-zawodowe wymaga dostosowania know-how i know-how. Zadania własne witryny: Wsparciem dla obszaru integracji jest utrzymanie terenów zielonych i obszarów wiejskich dla władz lokalnych, przedsiębiorstw lub osób fizycznych. Działalność ta jest działaniem samym w sobie dla osób na CDDI. Ci pracownicy, poprzez tę działalność zawodową, znaleźć i reodpowiednie postawy, kodeksy i refleksy związane z zatrudnieniem. Zadania związane z tym projektem obejmują od chwastów chodników po tarcie, rozmiar żywopłotu, koszenie, przejście Rotofil lub masowe sadzenie. Pracownicy mogą być również zobowiązani do wykonywania małych prac konserwacyjnych w przestrzeni publicznej, takich jak malowanie ławek lub wymiana ogrodzeń (Polish)
12 August 2022
0 references
A társadalmi-szakmai támogatást a szakmai integrációs tanácsadó szervezi belsőleg, a munkába való (újra)belépés hatásai alapján. Ezt a helyzetet olyan munkakörnyezetnek kell elősegítenie, amely következetes és a rendes munkaerőpiachoz hasonlítható. Ebből a szempontból a munkavállaló egyértelműen meghatározott és meghatározott szerződéses módon vállal kötelezettséget, amely munkaszerződésből és belső szabályokból áll. A szociális-szakmai támogatás a munkába való visszatérés egyik legfontosabb eszköze. A munkavállalók jól egyedi helyzetben vannak, amely különleges választ igényel, és mindegyikükhöz igazodik. A konkrét nehézségeken (munka, lakhatás, erőforrások) kívül személyes szünetek is vannak, amelyek vagy deviáns viselkedéshez vezetnek, vagy elhagyják magukat, és visszatérnek magukra, hogy visszavonuljanak az alkoholba vagy a kábítószerekbe, azzal az illúzióval, hogy megtalálják a betegségeik gyógymódját, és néha még a mentális betegségben is. Egyesek számára a munkába való visszatérés mechanizmusa lehetővé teszi számukra, hogy kilábaljanak ezekből a helyzetekből. Mások számára a támogatás néha hosszabb időt vesz igénybe a súlyosabb intézkedésekkel. A társadalmi-szakmai támogatás a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez szükséges valamennyi szociális erőforrás létrehozásának és felhasználásának elősegítéséből áll. Ezt a megközelítést a helyzet finom és változó értékelése, valamint a rendszeres, személyre szabott nyomon követés alapján szervezik. Ez a differenciált megközelítés lehetővé teszi annak felmérését, hogy szükség van-e átfogó szociális munkára, és milyen mértékű ellátásra van szüksége. Ez a támogatás többek között lehetővé teszi a szakmai integráció előtt álló akadályok elhárítását azáltal, hogy elősegíti a szakmai területen kívüli problémák megoldását: az egészségügy, a lakhatás társadalmi-szakmai támogatása szükségessé teszi a know-how és a know-how kiigazítását. Az oldal saját feladatai: Az integrációs helyszín támogatása a zöld területek és a vidéki területek fenntartása a helyi hatóságok, vállalkozások vagy magánszemélyek számára. Ez a tevékenység önálló tevékenység a CDDI-n dolgozók számára. Ezek a munkavállalók e szakmai tevékenység révén megtalálják és reprodukálják a foglalkoztatással kapcsolatos attitűdöket, kódokat és reflexeket. A projekthez kapcsolódó feladatok a járdák gyomlálásától a fásodásig, a sövényméretig, a kaszálásig, a Rotofil átjáróig vagy a masszív ültetésig terjednek. A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy kisebb karbantartási munkákat végezzenek közterületeken, például padfestésen vagy kerítéscserén. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Sociálně-profesní podporu organizuje vnitřně odborný poradce pro integraci na základě účinků (opětovného) vstupu do práce. Tuto situaci je třeba podpořit pracovním prostředím, které je konzistentní a srovnatelné s běžným trhem práce. Z tohoto hlediska se zaměstnanec zavazuje jasně definovaným a identifikovaným smluvním způsobem, který se skládá z pracovní smlouvy a vnitřních pravidel. Socioprofesní podpora je jedním z hlavních nástrojů pro návrat do práce. Pracovníci se nacházejí v jedinečné situaci, která vyžaduje konkrétní odpověď a je přizpůsobena každému z nich. Kromě konkrétních obtíží, s nimiž se setkávají (práce, bydlení, zdroje), se v nich vyskytují osobní přestávky, které je vedou buď k deviantnímu chování, nebo k opuštění a návratu na sebe, k ústupu do alkoholu nebo drog v iluzi nalezení léku na jejich onemocnění a někdy dokonce k propadu duševních onemocnění. Pro některé z nich jim mechanismus návratu do práce umožní dostat se z těchto situací. Pro ostatní bude podpora někdy trvat déle s přísnějšími opatřeními. Socioprofesní podpora spočívá ve vytváření a podpoře využívání všech sociálních zdrojů nezbytných pro přístup k zaměstnání a návrat k němu. Tento přístup je organizován na základě jemného a vyvíjejícího se posouzení situace a pravidelných individualizovaných následných opatření. Tento diferencovaný přístup umožňuje posoudit potřebu komplexní sociální práce a míru péče, kterou osoba potřebuje. Tato podpora mimo jiné umožňuje odstranit překážky profesní integrace tím, že podporuje řešení mimoodborných problémů: sociální podpora vyžaduje přizpůsobení know-how a know-how. Vlastní úkoly webu: Podpora integračního místa spočívá v udržování zelených ploch a venkovských oblastí pro místní orgány, podniky nebo jednotlivce. Tato činnost je činnost sama o sobě pro lidi na CDDI. Tito zaměstnanci prostřednictvím této profesní činnosti nalézají a zhodnocují postoje, kodexy a reflexy související se zaměstnáním. Úkoly spojené s tímto projektem sahají od plevele chodníků až po dřevo, velikost živého plotu, sečení, průchod Rotofilem nebo masivní výsadbu. Pracovníci mohou být rovněž požádáni, aby prováděli malé údržbářské práce ve veřejných prostorách, jako je malování na lavičce nebo výměna oplocení. (Czech)
12 August 2022
0 references
Sociāli profesionālo atbalstu iekšēji organizē profesionālās integrācijas konsultants, pamatojoties uz (atkārtotas) iestāšanās darbā ietekmi. Šī situācija ir jāveicina ar darba vidi, kas ir konsekventa un salīdzināma ar parasto darba tirgu. Raugoties no šī viedokļa, darba ņēmējs skaidri definētā un noteiktā līguma veidā uzņemas darba līgumu un iekšējos noteikumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir viens no galvenajiem instrumentiem, lai atgrieztos darbā. Darba ņēmēji labi atrodas unikālā situācijā, kurai ir vajadzīga īpaša atbilde un kura ir pielāgota katram no viņiem. Papildus konkrētajām grūtībām, ar kurām viņi saskaras (darbs, mājokļi, resursi), tajos ir personiski pārtraukumi, kas noved pie vai nu novirzes no uzvedības, vai arī atteikties no sevis un atgriezties pie alkohola vai narkotiku lietošanas ilūzijā, lai rastu izārstēt savas slimības un dažreiz pat garīgās slimības samazināšanos. Dažiem mehānisms atgriešanās darbā ļaus viņiem izkļūt no šīm situācijām. Citiem atbalsts dažkārt prasīs ilgāku laiku, veicot smagākus pasākumus. Sociāli profesionālais atbalsts ir visu sociālo resursu izveide un veicināšana, kas vajadzīgi, lai piekļūtu nodarbinātībai un atgrieztos tajā. Šī pieeja ir organizēta, pamatojoties uz smalku un mainīgu situācijas novērtējumu un regulāriem individuāliem turpmākiem pasākumiem. Šī diferencētā pieeja ļauj novērtēt vajadzību pēc visaptveroša sociālā darba un personas aprūpes pakāpi. Šis atbalsts cita starpā ļauj atraisīt šķēršļus profesionālajai integrācijai, veicinot neprofesionālu problēmu risināšanu: veselības aprūpe, mājoklis Sociālprofesionālajam atbalstam ir jāpielāgo zinātība un zinātība. Vietnes pašas uzdevumi: Integrācijas vietas atbalsts ir zaļo zonu un lauku teritoriju uzturēšana vietējām pašvaldībām, uzņēmumiem vai privātpersonām. Šī darbība ir darbība pati par sevi cilvēkiem CDDI. Šie darbinieki, izmantojot šo profesionālo darbību, atrod un atjauno attieksmi, kodus un refleksus, kas saistīti ar nodarbinātību. Ar šo projektu saistītie uzdevumi svārstās no ietvju ravēšanas līdz lumbering, dzīvžogu izmēram, pļaušanai, Rotofil pārejai vai masveida stādīšanai. Darba ņēmējiem var arī pieprasīt veikt nelielus apkopes darbus sabiedriskās vietās, piemēram, sola krāsošana vai žogu nomaiņa. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Eagraíonn an comhairleoir um lánpháirtiú gairmiúil tacaíocht shochghairmiúil go hinmheánach bunaithe ar éifeachtaí na hiontrála chun oibre. Ní mór an staid sin a chothú le timpeallacht oibre atá comhsheasmhach agus inchomparáide leis an ngnáthmhargadh saothair. Ón taobh sin de, geallann an fostaí ar bhealach conarthach atá sainithe go soiléir agus atá sainaitheanta go soiléir, ina bhfuil conradh fostaíochta agus rialacha inmheánacha. Tá tacaíocht shochghairmiúil ar cheann de na príomhuirlisí chun filleadh ar an obair. Is iad na hoibrithe go maith i staid ar leith a éilíonn freagra ar leith agus in oiriúint do gach ceann acu. Chomh maith leis na deacrachtaí nithiúla a bhíonn acu (obair, tithíocht, acmhainní), tá sosanna pearsanta iontu a thugann iompar diallach dóibh, nó chun iad féin a thréigean agus titim ar ais orthu féin, chun cúlú isteach in alcól nó i ndrugaí sa tagairt a bhaineann le leigheas a fháil ar a n-easláin agus uaireanta fiú chun lagmhisneach a dhéanamh ar mheabhairghalar. I gcás daoine áirithe, cuirfidh an sásra um fhilleadh go hobair ar a gcumas dul amach as na cásanna sin. I gcás daoine eile, glacfaidh an tacaíocht níos faide uaireanta le bearta níos troime. Is éard atá i gceist le tacaíocht shochghairmiúil ná úsáid na n-acmhainní sóisialta uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur ar bun agus a chur chun cinn. Eagraítear an cur chuige sin ar bhonn measúnaithe mhín atá ag teacht chun cinn ar an gcás agus ar bhonn obair leantach rialta aonair. Leis an gcur chuige difreáilte sin, is féidir measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hobair shóisialta chuimsitheach agus ar an méid cúraim a theastaíonn ón duine. Leis an tacaíocht sin, i measc nithe eile, is féidir bacainní ar chomhtháthú gairmiúil a scaoileadh trí réiteach fadhbanna seachghairmiúla a chur chun cinn: sláinte, tithíocht Ní mór fios gnó agus fios gnó a chur in oiriúint do thacaíocht shochghairmiúil. Cúraimí an tsuímh féin: Is é an tacaíocht a thugtar don láithreán lánpháirtithe spásanna glasa agus ceantair thuaithe a chothabháil d’údaráis áitiúla, do ghnólachtaí nó do dhaoine aonair. Is gníomhaíocht ann féin í an ghníomhaíocht seo do dhaoine ar CDDI. Faigheann na fostaithe seo, tríd an ngníomhaíocht ghairmiúil seo, dearcthaí, cóid agus reflexes a bhaineann le fostaíocht agus is cuí iad. I measc na dtascanna a bhaineann leis an tionscadal seo tá fiailí sidewalks go lumbering, méid fál, lomadh, pasáiste rotofil nó plandáil ollmhór. D’fhéadfadh sé go gceanglófaí ar oibrithe obair bheag chothabhála a dhéanamh i spásanna poiblí amhail péinteáil binse nó fálú a chur in ionad (Irish)
12 August 2022
0 references
Socialno-poklicno podporo interno organizira svetovalec za poklicno vključevanje na podlagi učinkov (ponovnega) vstopa na delo. Ta položaj mora spodbujati delovno okolje, ki je skladno in primerljivo z običajnim trgom dela. S tega vidika se delavec zavezuje na jasno opredeljen in opredeljen pogodbeni način, sestavljen iz pogodbe o zaposlitvi in notranjih pravil. Socialno-poklicna podpora je eno od glavnih orodij za vrnitev na delo. Delavci so dobro v edinstvenem položaju, ki zahteva poseben odgovor in je prilagojen vsakemu od njih. Poleg konkretnih težav, s katerimi se srečujejo (delo, stanovanja, viri), v njih obstajajo osebni premori, ki jih vodijo v deviantno vedenje, ali da se odrečejo sebi, se umaknejo v alkohol ali droge v iluziji iskanja zdravila za njihove bolezni in včasih celo do padca duševnih bolezni. Za nekatere bo mehanizem vrnitve na delo omogočil, da se iz teh situacij izvlečejo. Za druge bo podpora s težjimi ukrepi včasih trajala dlje. Socialno-poklicna podpora vključuje vzpostavitev in spodbujanje uporabe vseh socialnih virov, potrebnih za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej. Ta pristop je organiziran na podlagi fine in razvijajoče se ocene stanja in rednega individualiziranega spremljanja. Ta diferenciran pristop omogoča oceno potrebe po celovitem socialnem delu in ravni oskrbe, ki jo oseba potrebuje. Ta podpora med drugim omogoča odpravljanje ovir za poklicno vključevanje s spodbujanjem reševanja nepoklicnih težav: za zdravje, nastanitev, socialno-poklicno podporo je treba prilagoditi strokovno znanje in izkušnje. Lastne naloge spletnega mesta: Podpora mestu vključevanja je vzdrževanje zelenih površin in podeželskih območij za lokalne organe, podjetja ali posameznike. Ta dejavnost je samostojna dejavnost za ljudi na CDDI. Ti zaposleni s to poklicno dejavnostjo najdejo in ponovno prilagodijo odnosom, kodeksom in refleksom, povezanim z zaposlovanjem. Naloge, povezane s tem projektom, segajo od pletja pločnikov do lesa, velikosti žive meje, košnje, Rotofilskega prehoda ali masivnega sajenja. Od delavcev se lahko zahteva tudi, da opravljajo manjša vzdrževalna dela na javnih mestih, kot so slikanje na klopi ali zamenjava ograj. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Социално-професионалната подкрепа се организира вътрешно от съветника по професионална интеграция въз основа на последиците от (повторно) постъпване на работа. Тази ситуация трябва да бъде насърчавана от работна среда, която е последователна и сравнима с обикновения пазар на труда. От тази гледна точка работникът или служителят се задължава по ясно определен и определен договор, състоящ се от трудов договор и вътрешни правила. Социално-професионалната подкрепа е един от основните инструменти за връщане на работа. Работниците се намират в уникална ситуация, която изисква конкретен отговор и е адаптирана към всеки един от тях. В допълнение към конкретните трудности, които срещат (работа, жилище, ресурси), в тях има лични прекъсвания, които ги водят или до девиантно поведение, или до изоставяне и падане на себе си, до отстъпление към алкохол или наркотици в илюзията за намиране на лек за техните заболявания и понякога дори до спад в психичните заболявания. За някои от тях механизмът за връщане на работа ще им позволи да се измъкнат от тези ситуации. За други подкрепата понякога ще отнеме повече време с по-тежки мерки. Социално-професионалната подкрепа се състои в създаването и насърчаването на използването на всички социални ресурси, необходими за достъп до и връщане на работа. Този подход е организиран въз основа на глоба и променяща се оценка на ситуацията и редовно индивидуализирани последващи действия. Този диференциран подход дава възможност да се оцени необходимостта от всеобхватна социална работа и степента на грижи, от които се нуждае лицето. Тази подкрепа позволява, наред с другото, да се отключат пречките пред професионалната интеграция чрез насърчаване на разрешаването на извънпрофесионални проблеми: здравеопазването, жилищното настаняване Социално-професионалната подкрепа изискват адаптиране на ноу-хау и ноу-хау. Собствени задачи на сайта: Подкрепата на интеграционния обект е поддържането на зелени площи и селски райони за местните власти, предприятията или физическите лица. Тази дейност е дейност сама по себе си за хората на CDDI. Тези служители, чрез тази професионална дейност, намират и приспособяват нагласи, кодекси и рефлекси, свързани със заетостта. Задачите, свързани с този проект, варират от плевене на тротоари до дърводобив, размер на живия плет, косене, преминаване на Rotofil или масивно засаждане. От работниците може също така да се изисква да извършват малки дейности по поддръжка на обществени места, като боядисване на пейки или подмяна на огради (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa organizzat internament mill-konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni abbażi tal-effetti tad-dħul (mill-ġdid) fix-xogħol. Din is-sitwazzjoni għandha titrawwem permezz ta’ ambjent tax-xogħol li jkun konsistenti u komparabbli mas-suq tax-xogħol ordinarju. Minn din il-perspettiva, l-impjegat jimpenja ruħu b’mod kuntrattwali definit u identifikat b’mod ċar, li jikkonsisti f’kuntratt ta’ impjieg u regoli interni. L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa wieħed mill-għodod ewlenin għar-ritorn lejn ix-xogħol. Il-ħaddiema jinsabu f’sitwazzjoni unika li teħtieġ tweġiba partikolari u adattata għal kull wieħed minnhom. Minbarra d-diffikultajiet konkreti li jiltaqgħu magħhom (ix-xogħol, id-djar, ir-riżorsi), hemm waqfiet personali fihom li jwassluhom għal imġiba devjanti, jew biex jabbandunaw u jaqgħu fuqhom infushom, għal repli lejn l-alkoħol jew id-drogi fl-illużjoni li tinstab kura għall-mard tagħhom u xi kultant anke għal tnaqqis fil-mard mentali. Għal xi wħud, il-mekkaniżmu tar-ritorn għax-xogħol se jippermettilhom joħorġu minn dawn is-sitwazzjonijiet. Għal oħrajn l — appoġġ kultant jieħu iktar fit — tul b’miżuri itqal. L-appoġġ soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-istabbiliment u l-promozzjoni tal-użu tar-riżorsi soċjali kollha meħtieġa għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg. Dan l-approċċ huwa organizzat abbażi ta’ multa u valutazzjoni li qed tevolvi tas-sitwazzjoni u segwitu individwalizzat regolari. Dan l-approċċ differenzjat jagħmilha possibbli li tiġi vvalutata l-ħtieġa għal xogħol soċjali komprensiv u l-grad ta’ kura li l-persuna teħtieġ. Dan l-appoġġ jippermetti, fost affarijiet oħra, li jiġu sfruttati l-ostakli għall-integrazzjoni professjonali billi tiġi promossa s-soluzzjoni ta’ problemi extraprofessjonali: is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-appoġġ soċjoprofessjonali jeħtieġ li jiġu adattati l-għarfien u l-għarfien. Il-kompiti tas-sit stess: L-appoġġ tas-sit ta’ integrazzjoni huwa ż-żamma ta’ spazji ekoloġiċi u żoni rurali għall-awtoritajiet lokali, in-negozji jew l-individwi. Din l-attività hija attività fiha nnifisha għall-persuni fuq CDDI. Dawn l-impjegati, permezz ta’ din l-attività professjonali, isibu u japproprjaw mill-ġdid l-attitudnijiet, il-kodiċijiet u r-riflessi relatati mal-impjieg. Il-kompiti assoċjati ma ‘dan il-proġett ivarjaw minn ħaxix ħażin ta’ ħitan sekondarji għal lumbering, daqs hedge, mowing, passaġġ Rotofil jew tħawwil massiv. Il-ħaddiema jistgħu wkoll ikunu meħtieġa jwettqu xogħol żgħir ta’ manutenzjoni fi spazji pubbliċi bħal żebgħa tal-bank jew sostituzzjoni ta’ ċnut. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O apoio socioprofissional é organizado internamente pelo conselheiro de integração profissional com base nos efeitos da (re)entrada ao trabalho. Esta situação deve ser fomentada por um ambiente de trabalho coerente e comparável ao mercado de trabalho comum. Nesta perspetiva, o trabalhador compromete-se de forma contratual claramente definida e identificada, consistindo num contrato de trabalho e em regras internas. O apoio socioprofissional é uma das principais ferramentas para o retorno ao trabalho. Os trabalhadores estão bem numa situação única que requer uma resposta particular e adaptada a cada um deles. Além das dificuldades concretas com que se deparam (trabalho, habitação, recursos), há ruturas pessoais que os levam a comportamentos desviantes, ou a abandonarem-se e a recuarem sobre si mesmos, a um recuo em álcool ou drogas na ilusão de encontrar uma cura para as suas doenças e, por vezes, até a uma queda na doença mental. Para alguns, o mecanismo de retorno ao trabalho permitirá que eles saiam dessas situações. Para outros, o apoio demorará, por vezes, mais tempo com medidas mais pesadas. O apoio socioprofissional consiste na criação e promoção da utilização de todos os recursos sociais necessários para o acesso e o regresso ao emprego. Esta abordagem é organizada com base numa avaliação fina e evolutiva da situação e num acompanhamento individualizado regular. Essa abordagem diferenciada possibilita avaliar a necessidade de um trabalho social integral e o grau de cuidado que a pessoa precisa. Este apoio permite, nomeadamente, desbloquear barreiras à integração profissional, promovendo a resolução de problemas extraprofissionais: o apoio socioprofissional no domínio da saúde, da habitação exige a adaptação do saber-fazer e do saber-fazer. As tarefas próprias do site: O apoio ao sítio de integração consiste na manutenção de espaços verdes e zonas rurais para autoridades locais, empresas ou indivíduos. Esta atividade é uma atividade por direito próprio para as pessoas em CDDI. Esses funcionários, por meio dessa atividade profissional, encontram e reapropriam atitudes, códigos e reflexos relacionados ao emprego. As tarefas associadas a este projeto variam de ervas daninhas de calçadas a madeira, tamanho da sebe, corte, passagem de Rotofil ou plantação maciça. Os trabalhadores também podem ser obrigados a realizar pequenos trabalhos de manutenção em espaços públicos, como pintura em banco ou substituição de esgrima (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Social-professionel støtte tilrettelægges internt af den professionelle integrationsrådgiver baseret på virkningerne af (gen)indtræden på arbejdsmarkedet. Denne situation skal fremmes af et arbejdsmiljø, der er konsekvent og sammenligneligt med det almindelige arbejdsmarked. Ud fra dette perspektiv forpligter den ansatte sig på en klart defineret og identificeret kontraktmæssig måde, der består af en ansættelseskontrakt og interne regler. Social-professionel støtte er et af de vigtigste redskaber til at vende tilbage til arbejdet. Arbejderne befinder sig godt i en unik situation, der kræver et særligt svar og tilpasset hver af dem. Ud over de konkrete vanskeligheder, de støder på (arbejde, bolig, ressourcer), er der personlige pauser i dem, der fører dem til enten afvigende adfærd eller til at opgive og falde tilbage på sig selv, til et tilbagetog til alkohol eller narkotika i illusionen om at finde en kur mod deres lidelser og undertiden endda til en nedgang i mental sygdom. For nogle vil mekanismen for tilbagevenden til arbejdet gøre det muligt for dem at komme ud af disse situationer. For andre vil støtten undertiden tage længere tid med tungere foranstaltninger. Social-professionel støtte består i at etablere og fremme anvendelsen af alle de sociale ressourcer, der er nødvendige for at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse. Denne tilgang er tilrettelagt på grundlag af en fin og løbende vurdering af situationen og en regelmæssig individuel opfølgning. Denne differentierede tilgang gør det muligt at vurdere behovet for omfattende socialt arbejde og den grad af pleje, som personen har brug for. Denne støtte gør det bl.a. muligt at fjerne hindringer for erhvervsmæssig integration ved at fremme løsningen af ikke-professionelle problemer: sundhed, boliger Socio-professionel støtte kræver, at knowhow og knowhow tilpasses. Webstedets egne opgaver: Støtten til integrationsstedet er vedligeholdelse af grønne områder og landdistrikter for lokale myndigheder, virksomheder eller enkeltpersoner. Denne aktivitet er en aktivitet i sig selv for folk på CDDI. Disse medarbejdere finder gennem denne erhvervsaktivitet holdninger, kodekser og reflekser, der er relateret til beskæftigelsen, og som er reapproprierede. De opgaver, der er forbundet med dette projekt spænder fra ukrudt af fortove til tømmer, hækstørrelse, slåning, Rotofil passage eller massiv plantning. Arbejdstagere kan også pålægges at udføre mindre vedligeholdelsesarbejde i offentlige rum som f.eks. bænkmaling eller udskiftning af hegn (Danish)
12 August 2022
0 references
Sprijinul socio-profesional este organizat intern de consilierul de integrare profesională, pe baza efectelor (re)intrarii în muncă. Această situație trebuie să fie favorizată de un mediu de lucru coerent și comparabil cu piața obișnuită a forței de muncă. Din această perspectivă, angajatul se angajează într-o manieră contractuală clar definită și identificată, constând într-un contract de muncă și norme interne. Sprijinul socio-profesional este unul dintre principalele instrumente pentru revenirea la locul de muncă. Lucrătorii se află într-o situație unică, care necesită un răspuns specific și adaptat fiecăruia dintre aceștia. Pe lângă dificultățile concrete cu care se confruntă (muncă, locuință, resurse), există rupturi personale care îi conduc fie la comportamente deviante, fie la abandonarea și revenirea la ele însele, la o retragere în alcool sau droguri în iluzia de a găsi un leac pentru afecțiunile lor și, uneori, chiar la o criză a bolilor mintale. Pentru unii, mecanismul de întoarcere la locul de muncă le va permite să iasă din aceste situații. Pentru alții, sprijinul va dura uneori mai mult cu măsuri mai severe. Sprijinul socioprofesional constă în crearea și promovarea utilizării tuturor resurselor sociale necesare pentru accesul la un loc de muncă și pentru revenirea la acesta. Această abordare este organizată pe baza unei amenzi și a unei evaluări evolutive a situației și a unei monitorizări individualizate periodic. Această abordare diferențiată permite evaluarea necesității unei asistențe sociale cuprinzătoare și a gradului de îngrijire de care are nevoie persoana. Acest sprijin permite, printre altele, deblocarea barierelor din calea integrării profesionale prin promovarea soluționării problemelor extraprofesionale: sănătatea, locuințele, sprijinul socioprofesional necesită adaptarea know-how-ului și a know-how-ului. Sarcinile proprii ale site-ului: Sprijinul acordat sitului de integrare constă în întreținerea spațiilor verzi și a zonelor rurale pentru autoritățile locale, întreprinderi sau persoane fizice. Această activitate este o activitate de sine stătătoare pentru persoanele de pe CDDI. Acești angajați, prin această activitate profesională, găsesc și redobândesc atitudini, coduri și reflexe adecvate legate de ocuparea forței de muncă. Sarcinile asociate cu acest proiect variază de la plivirea trotuarelor la cherestea, dimensiunea gardului viu, cositul, trecerea Rotofil sau plantarea masivă. Lucrătorilor li se poate cere, de asemenea, să efectueze mici lucrări de întreținere în spații publice, cum ar fi vopsirea pe stand sau înlocuirea gardurilor. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Socio-professionellt stöd organiseras internt av den professionella integrationsrådgivaren baserat på effekterna av (åter)inträde till arbete. Denna situation måste främjas av en arbetsmiljö som är konsekvent och jämförbar med den vanliga arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv åtar sig arbetstagaren på ett tydligt definierat och identifierat avtalsmässigt sätt, bestående av ett anställningsavtal och interna regler. Socio-professionellt stöd är ett av de viktigaste verktygen för att återgå till arbetet. Arbetstagarna befinner sig väl i en unik situation som kräver ett visst svar och anpassas till var och en av dem. Förutom de konkreta svårigheter som de stöter på (arbete, bostäder, resurser) finns det personliga avbrott i dem som leder dem till antingen avvikande beteende, eller att överge och falla tillbaka på sig själva, till en reträtt till alkohol eller droger i illusionen att hitta ett botemedel för sina sjukdomar och ibland till och med till en nedgång i psykisk sjukdom. För vissa kommer mekanismen för återgång till arbete att göra det möjligt för dem att ta sig ur dessa situationer. För andra kommer stödet ibland att ta längre tid med tyngre åtgärder. Det sociala och yrkesmässiga stödet består i att inrätta och främja användningen av alla de sociala resurser som krävs för att få tillgång till och återgå till arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt är organiserat på grundval av en bötfälld och föränderlig bedömning av situationen och en regelbunden individuell uppföljning. Denna differentierade strategi gör det möjligt att bedöma behovet av omfattande socialt arbete och graden av vård som personen behöver. Detta stöd gör det bland annat möjligt att undanröja hinder för yrkesmässig integration genom att främja en lösning av problem utanför yrket: hälsa, bostäder Socio-professionellt stöd kräver att kunnande och know-how anpassas. Webbplatsens egna uppgifter: Stödet till integrationsplatsen är att bevara grönområden och landsbygdsområden för lokala myndigheter, företag eller privatpersoner. Denna aktivitet är en aktivitet i sig för personer på CDDI. Dessa anställda, genom denna yrkesverksamhet, hitta och återanpassa attityder, koder och reflexer relaterade till sysselsättning. De uppgifter som är förknippade med detta projekt sträcker sig från ogräsklippning av trottoarer till timmer, häckstorlek, klippning, Rotofil passage eller massiv plantering. Arbetstagare kan också åläggas att utföra mindre underhållsarbete på offentliga platser, t.ex. bänkmålning eller byte av stängsel. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003509
0 references