A springboard for the future (Q90055): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q2516861 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:22, 9 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A springboard for the future |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
6,911,228.2 zloty
0 references
8,200,318.22 zloty
0 references
1,968,076.3727999998 Euro
0.24 Euro
13 January 2020
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
0 references
The objective is to prepare for the entry into the labour market of 450 (239K and 211M) young people (15-29 years), the inactive players from the sub-region COM to XII.2020. this objective will be achieved through a set of actions to prepare the candidate for employment.The support path (based on the experience and available studies on young people):The IPD, and the support of coacha (and, if justified, of a coach of an SCI) during the completion of the entire pathway — Education and training courses and courses. (qualifications and competence or preparation for the activity — part of the courses in the voucher.) — a professional failure to take place on average 3 months (outside the department) -including part of traineeship vouchers -preparing candidates for an effective transition to the recruitment process and the finding of a 100 % BO placement in an environment (including an offer for an BO) — a labour broker (including an offer for an BO).The recruitment system will be based primarily on direct contacts so as to reach those who remain passive.The support path provides for a number of actions needed to realise the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and mobility on the labour market (m.in.coaching, coach trainer).Participants will receive a level playing field for employers (employed by the market monitoring employee).A part of the participants will be directed to a traineeship (or by themselves actively seeking an employer and will carry out a traineeship voucher). the traineeship will provide an opportunity to present his/her skills to the employer so that it will be encouraged to work at the end of the placement.At the same time for min.30 % of the BO provides a form of emphasis on the self-provision of a training voucher, a traineeship voucher, a voucher for occupation if work is undertaken outside the place of the street. (above 80 km, or both parties’ travel time in both parties can be found to exceed 3h).The employer will be mó (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
0 references