Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital (Q3883040): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9409771797216652) |
||||||||||||||
| (35 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutien aux programmes de formation à l’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et à l’hôpital universitaire d’enseignement | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung von Schulungsprogrammen im Zentralkrankenhaus des Landkreises Borsod-Abaúj-Zemplén und Universitätsklinikum | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning voor trainingsprogramma’s in het centrale ziekenhuis van Borsod-Abaúj-Zemplén en het Universitair Onderwijsziekenhuis | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno ai programmi di formazione presso l'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario di insegnamento | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a programas de capacitación en el Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital de Enseñanza Universitaria | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppehaigla koolitusprogrammide toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama mokymo programoms Borsod-Abaúj-Zemplén apskrities centrinėje ligoninėje ir universiteto mokymo ligoninėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora programima obuke u Središnjoj bolnici okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i sveučilišnoj nastavnoj bolnici | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη προγραμμάτων κατάρτισης στο Κεντρικό Νοσοκομείο Borsod-Abaúj-Zemplén και Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Διδασκαλίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora vzdelávacích programov v centrálnej nemocnici Borsod-Abaúj-Zemplén a univerzitnej fakultnej nemocnici | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki koulutusohjelmiin Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital ja University Teaching Hospital | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla programów szkoleniowych w Szpitalu Centralnym Powiatu Borsod-Abaúj-Zemplén i Szpitalu Nauczającym Uniwersyteckim | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora vzdělávacích programů v centrální nemocnici župy Borsod-Abaúj-Zemplén a Fakultní fakultní nemocnici | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts mācību programmām Borsod-Abaúj-Zemplén apgabala centrālajā slimnīcā un universitātes mācību slimnīcā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do chláir oiliúna san Ospidéal Lárnach Contae Borsod-Abaúj-Zemplén agus san Ospidéal Teagaisc Ollscoile | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za programe usposabljanja v osrednji bolnišnici okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén in Univerzitetni izobraževalni bolnišnici | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за програми за обучение в централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и университетската преподавателска болница | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għal programmi ta ‘taħriġ fl-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio a programas de formação no Hospital Central do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén e no Hospital Universitário de Ensino | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til uddannelsesprogrammer på Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og Universitetsundervisningshospitalet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru programe de formare la Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și Spitalul Universitar de Predare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till utbildningsprogram vid Borsod-Abaúj-Zemplén läns centralsjukhus och universitetsundervisningssjukhus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883040 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883040 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883040 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883040 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883040 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883040 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883040 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883040 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883040 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883040 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883040 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883040 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883040 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883040 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 September 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 828,251.115 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 828,251.115 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 828,251.115 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 299,525,575 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 September 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 September 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén | |||||||||||||||
| Property / location (string): Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9409771797216652
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement ont été créés le 1er avril 2017 grâce à l’intégration de six hôpitaux, l’un des plus grands hôpitaux dotés de lits et de la circulation des patients en Hongrie. En tant qu’institution de santé stratégique, elle possède un énorme potentiel de prévention, de guérison, de réadaptation, d’éducation et de recherche, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau européen. Le comté de Borsod-Abaúj-Zemplén est l’une des régions les plus démunies de la Hongrie et de l’UE. Outre de nombreuses difficultés sociales et économiques, le système de santé doit travailler de concert avec un certain nombre de difficultés, avec le plus grand nombre de généralistes non comblés et de médecins généralistes de l’enfance, et peu de jeunes médecins à tous les niveaux du système de soins. En raison de l’absence d’un système de soins de base, les activités de prévention ne sont menées qu’au minimum, de sorte que les tâches et l’importance de notre hôpital augmenteront considérablement. Dans la région du nord de la Hongrie, la durée de vie moyenne et le nombre d’années de vie en bonne santé sont nettement inférieurs à la moyenne européenne. L’organisation sanitaire de l’hôpital atteint 674 999 par profession et, dans certains cas, plus de 1 200 000 au niveau régional. Dans le secteur des soins hospitaliers, il y a une proportion particulièrement élevée de personnes âgées et la proportion de résidents défavorisés, en particulier ceux qui travaillent à l’hôpital. Dans le cadre du projet, le demandeur organisera des formations dans les deux domaines cibles suivants: 1, Formation professionnelle de spécialistes, de praticiens de l’art dentaire, de pharmaciens spécialisés et de psychologues spécialisés dans le domaine des soins de santé pour les professions à la recherche de pénuries au niveau institutionnel 2, Programmes de formation des spécialistes qui s’appliquent aux professions en tant que pénuries au niveau institutionnel. Dans le cadre de ce projet, 60 personnes seront formées dans 8 domaines: 3 assistants d’anesthésie, 4 assistants endoscopiques, 11 infirmières de soins intensifs adultes, 2 infirmières intensives pour enfants, 10 assistants chirurgicaux, 7 spécialistes en oncologie, 18 infirmières psychiatriques, 5 infirmières d’urgence. En outre, la participation de 25 spécialistes à 15 formations d’agrément sera assurée au cours du projet, ce qui aboutira à l’utilisation de nouvelles procédures professionnelles à jour requises par le développement constant de la médecine et de l’environnement technologique, ce qui améliorera la qualité du service des services existants. À la suite du projet, le demandeur de subvention réduit de 61,54 % la proportion d’emplois classés comme un écart institutionnel vacant. En outre, la proportion de personnes possédant des qualifications ou une formation habilitées à exercer une activité professionnelle dans le domaine de la santé augmente de 35,2 % à la suite du projet. La formation et la formation continue de spécialistes et de spécialistes peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé et réduire le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé. Des travailleurs plus qualifiés amélioreront également les conditions de travail et les conditions de travail afin de maintenir la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des avantages offerts à la population. Le groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes et la population de la zone hospitalière employée dans l’établissement de soins de santé financé par l’État. La préparation du plan professionnel a été effectuée par les futurs membres de la direction du projet. La requérante s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine et qui sont en service public auprès de l’institution participant au développement du projet. Le chef de projet possède un diplôme de l’enseignement supérieur et possède plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne pour le développement des ressources humaines (formation, emploi). Le dirigeant principal des finances possède un diplôme plus élevé en économie et 37 ans d’expérience en finance. Afin d’assurer la bonne exécution des tâches de gestion de projet, un assistant principal de projet est employé en tant qu’employé public. L’organisation sollicitant un financement a l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les ob... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement ont été créés le 1er avril 2017 grâce à l’intégration de six hôpitaux, l’un des plus grands hôpitaux dotés de lits et de la circulation des patients en Hongrie. En tant qu’institution de santé stratégique, elle possède un énorme potentiel de prévention, de guérison, de réadaptation, d’éducation et de recherche, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau européen. Le comté de Borsod-Abaúj-Zemplén est l’une des régions les plus démunies de la Hongrie et de l’UE. Outre de nombreuses difficultés sociales et économiques, le système de santé doit travailler de concert avec un certain nombre de difficultés, avec le plus grand nombre de généralistes non comblés et de médecins généralistes de l’enfance, et peu de jeunes médecins à tous les niveaux du système de soins. En raison de l’absence d’un système de soins de base, les activités de prévention ne sont menées qu’au minimum, de sorte que les tâches et l’importance de notre hôpital augmenteront considérablement. Dans la région du nord de la Hongrie, la durée de vie moyenne et le nombre d’années de vie en bonne santé sont nettement inférieurs à la moyenne européenne. L’organisation sanitaire de l’hôpital atteint 674 999 par profession et, dans certains cas, plus de 1 200 000 au niveau régional. Dans le secteur des soins hospitaliers, il y a une proportion particulièrement élevée de personnes âgées et la proportion de résidents défavorisés, en particulier ceux qui travaillent à l’hôpital. Dans le cadre du projet, le demandeur organisera des formations dans les deux domaines cibles suivants: 1, Formation professionnelle de spécialistes, de praticiens de l’art dentaire, de pharmaciens spécialisés et de psychologues spécialisés dans le domaine des soins de santé pour les professions à la recherche de pénuries au niveau institutionnel 2, Programmes de formation des spécialistes qui s’appliquent aux professions en tant que pénuries au niveau institutionnel. Dans le cadre de ce projet, 60 personnes seront formées dans 8 domaines: 3 assistants d’anesthésie, 4 assistants endoscopiques, 11 infirmières de soins intensifs adultes, 2 infirmières intensives pour enfants, 10 assistants chirurgicaux, 7 spécialistes en oncologie, 18 infirmières psychiatriques, 5 infirmières d’urgence. En outre, la participation de 25 spécialistes à 15 formations d’agrément sera assurée au cours du projet, ce qui aboutira à l’utilisation de nouvelles procédures professionnelles à jour requises par le développement constant de la médecine et de l’environnement technologique, ce qui améliorera la qualité du service des services existants. À la suite du projet, le demandeur de subvention réduit de 61,54 % la proportion d’emplois classés comme un écart institutionnel vacant. En outre, la proportion de personnes possédant des qualifications ou une formation habilitées à exercer une activité professionnelle dans le domaine de la santé augmente de 35,2 % à la suite du projet. La formation et la formation continue de spécialistes et de spécialistes peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé et réduire le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé. Des travailleurs plus qualifiés amélioreront également les conditions de travail et les conditions de travail afin de maintenir la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des avantages offerts à la population. Le groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes et la population de la zone hospitalière employée dans l’établissement de soins de santé financé par l’État. La préparation du plan professionnel a été effectuée par les futurs membres de la direction du projet. La requérante s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine et qui sont en service public auprès de l’institution participant au développement du projet. Le chef de projet possède un diplôme de l’enseignement supérieur et possède plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne pour le développement des ressources humaines (formation, emploi). Le dirigeant principal des finances possède un diplôme plus élevé en économie et 37 ans d’expérience en finance. Afin d’assurer la bonne exécution des tâches de gestion de projet, un assistant principal de projet est employé en tant qu’employé public. L’organisation sollicitant un financement a l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les ob... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement ont été créés le 1er avril 2017 grâce à l’intégration de six hôpitaux, l’un des plus grands hôpitaux dotés de lits et de la circulation des patients en Hongrie. En tant qu’institution de santé stratégique, elle possède un énorme potentiel de prévention, de guérison, de réadaptation, d’éducation et de recherche, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau européen. Le comté de Borsod-Abaúj-Zemplén est l’une des régions les plus démunies de la Hongrie et de l’UE. Outre de nombreuses difficultés sociales et économiques, le système de santé doit travailler de concert avec un certain nombre de difficultés, avec le plus grand nombre de généralistes non comblés et de médecins généralistes de l’enfance, et peu de jeunes médecins à tous les niveaux du système de soins. En raison de l’absence d’un système de soins de base, les activités de prévention ne sont menées qu’au minimum, de sorte que les tâches et l’importance de notre hôpital augmenteront considérablement. Dans la région du nord de la Hongrie, la durée de vie moyenne et le nombre d’années de vie en bonne santé sont nettement inférieurs à la moyenne européenne. L’organisation sanitaire de l’hôpital atteint 674 999 par profession et, dans certains cas, plus de 1 200 000 au niveau régional. Dans le secteur des soins hospitaliers, il y a une proportion particulièrement élevée de personnes âgées et la proportion de résidents défavorisés, en particulier ceux qui travaillent à l’hôpital. Dans le cadre du projet, le demandeur organisera des formations dans les deux domaines cibles suivants: 1, Formation professionnelle de spécialistes, de praticiens de l’art dentaire, de pharmaciens spécialisés et de psychologues spécialisés dans le domaine des soins de santé pour les professions à la recherche de pénuries au niveau institutionnel 2, Programmes de formation des spécialistes qui s’appliquent aux professions en tant que pénuries au niveau institutionnel. Dans le cadre de ce projet, 60 personnes seront formées dans 8 domaines: 3 assistants d’anesthésie, 4 assistants endoscopiques, 11 infirmières de soins intensifs adultes, 2 infirmières intensives pour enfants, 10 assistants chirurgicaux, 7 spécialistes en oncologie, 18 infirmières psychiatriques, 5 infirmières d’urgence. En outre, la participation de 25 spécialistes à 15 formations d’agrément sera assurée au cours du projet, ce qui aboutira à l’utilisation de nouvelles procédures professionnelles à jour requises par le développement constant de la médecine et de l’environnement technologique, ce qui améliorera la qualité du service des services existants. À la suite du projet, le demandeur de subvention réduit de 61,54 % la proportion d’emplois classés comme un écart institutionnel vacant. En outre, la proportion de personnes possédant des qualifications ou une formation habilitées à exercer une activité professionnelle dans le domaine de la santé augmente de 35,2 % à la suite du projet. La formation et la formation continue de spécialistes et de spécialistes peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé et réduire le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé. Des travailleurs plus qualifiés amélioreront également les conditions de travail et les conditions de travail afin de maintenir la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des avantages offerts à la population. Le groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes et la population de la zone hospitalière employée dans l’établissement de soins de santé financé par l’État. La préparation du plan professionnel a été effectuée par les futurs membres de la direction du projet. La requérante s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine et qui sont en service public auprès de l’institution participant au développement du projet. Le chef de projet possède un diplôme de l’enseignement supérieur et possède plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne pour le développement des ressources humaines (formation, emploi). Le dirigeant principal des finances possède un diplôme plus élevé en économie et 37 ans d’expérience en finance. Afin d’assurer la bonne exécution des tâches de gestion de projet, un assistant principal de projet est employé en tant qu’employé public. L’organisation sollicitant un financement a l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les ob... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Verwaltungskrankenhaus Borsod-Abaúj-Zemplén wurde am 1. April 2017 durch die Integration von 6 Krankenhäusern, eines der größten Krankenhäuser mit Betten und Patientenverkehr in Ungarn, gegründet. Als strategische Gesundheitseinrichtung verfügt sie nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene über ein enormes Präventions-, Heilungs-, Rehabilitations-, Bildungs- und Forschungspotenzial. Der Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén gehört zu den am stärksten benachteiligten Teilen Ungarns und der EU. Neben vielen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten muss das Gesundheitssystem auch mit einer Reihe von Schwierigkeiten zusammenarbeiten, mit der höchsten Zahl ungefüllter Allgemeinmediziner und Kinderärzte, nur wenige junge Ärzte auf allen Ebenen des Pflegesystems. Aufgrund des Fehlens eines Grundversorgungssystems werden Präventionsmaßnahmen nur minimal durchgeführt, sodass die Aufgaben und Bedeutung unseres Krankenhauses deutlich zunehmen werden. In der Region Nordungarn liegen die durchschnittliche Lebensdauer und die Zahl der gesunden Lebensjahre deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. Die Gesundheitsorganisation des Krankenhauses erreicht 674 999 pro Beruf und in einigen Fällen mehr als 1 200 000 auf regionaler Ebene. Im Krankenhausbereich gibt es einen besonders hohen Anteil älterer Menschen und der Anteil benachteiligter Menschen, insbesondere derjenigen, die im Krankenhaus arbeiten. Im Rahmen des Projekts führt der Antragsteller Schulungen in den folgenden zwei Zielbereichen durch: 1, Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und spezialisierten Psychologen im Bereich der Gesundheitsfürsorge für Berufe, die auf institutioneller Ebene einen Mangel suchen 2, Ausbildungsprogramme für Spezialisten, die sich für Berufe als Mangel auf institutioneller Ebene bewerben. Im Rahmen dieses Projekts werden 60 Personen in 8 Bereichen ausgebildet: 3 Anästhesiologie-Assistenten, 4 endoskopische Assistenten, 11 Intensivpfleger für Erwachsene, 2 Kinder-Intensivschwestern, 10 chirurgische Assistenten, 7 Onkologie-Spezialisten, 18 psychiatrische Krankenschwestern, 5 Notschwestern. Darüber hinaus wird die Teilnahme von 25 Spezialisten an 15 Lizenzschulungen durchgeführt, die dazu führen, dass neue, aktuelle professionelle Verfahren eingesetzt werden, die durch die ständige Entwicklung der Medizin und des technologischen Umfelds erforderlich sind, wodurch die Qualität der bestehenden Dienstleistungen verbessert wird. Infolge des Projekts verringert der Zuschussantragsteller den Anteil der als offene institutionelle Lücke eingestuften Arbeitsplätze um 61,54 %. Darüber hinaus nimmt der Anteil der Personen mit Qualifikationen/Ausbildungen, die eine berufliche Tätigkeit im Gesundheitswesen ausüben können, infolge des Projekts um 35,2 % zu. Die Aus- und Weiterbildung von Spezialisten und Spezialisten kann Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern und die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu erhalten, sowie die Qualität und Effizienz der Vorteile für die Bevölkerung. Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten und die Bevölkerung im Krankenhausbereich, die in der öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtung beschäftigt sind. Die Vorbereitung des Professional Plans wurde von den zukünftigen Projektleitungsmitgliedern des Projekts durchgeführt. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und bei der an der Projektentwicklung beteiligten Einrichtung öffentliche Arbeit hat. Der Projektleiter verfügt über einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung in der Durchführung eines von der Europäischen Union finanzierten Projekts zur Entwicklung von Humanressourcen (Ausbildung, Beschäftigung). Der Chief Financial Officer verfügt über ein höheres Wirtschaftsniveau und 37 Jahre Erfahrung im Finanzwesen. Um die reibungslose Durchführung von Projektmanagement-Aufgaben zu gewährleisten, wird ein Hauptprojektassistent als öffentlicher Mitarbeiter beschäftigt. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, verfügt über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen, die zur Erreichung der Ziele der Aufforderung erforderlich sind. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller muss die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einhalten. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit ... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Verwaltungskrankenhaus Borsod-Abaúj-Zemplén wurde am 1. April 2017 durch die Integration von 6 Krankenhäusern, eines der größten Krankenhäuser mit Betten und Patientenverkehr in Ungarn, gegründet. Als strategische Gesundheitseinrichtung verfügt sie nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene über ein enormes Präventions-, Heilungs-, Rehabilitations-, Bildungs- und Forschungspotenzial. Der Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén gehört zu den am stärksten benachteiligten Teilen Ungarns und der EU. Neben vielen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten muss das Gesundheitssystem auch mit einer Reihe von Schwierigkeiten zusammenarbeiten, mit der höchsten Zahl ungefüllter Allgemeinmediziner und Kinderärzte, nur wenige junge Ärzte auf allen Ebenen des Pflegesystems. Aufgrund des Fehlens eines Grundversorgungssystems werden Präventionsmaßnahmen nur minimal durchgeführt, sodass die Aufgaben und Bedeutung unseres Krankenhauses deutlich zunehmen werden. In der Region Nordungarn liegen die durchschnittliche Lebensdauer und die Zahl der gesunden Lebensjahre deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. Die Gesundheitsorganisation des Krankenhauses erreicht 674 999 pro Beruf und in einigen Fällen mehr als 1 200 000 auf regionaler Ebene. Im Krankenhausbereich gibt es einen besonders hohen Anteil älterer Menschen und der Anteil benachteiligter Menschen, insbesondere derjenigen, die im Krankenhaus arbeiten. Im Rahmen des Projekts führt der Antragsteller Schulungen in den folgenden zwei Zielbereichen durch: 1, Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und spezialisierten Psychologen im Bereich der Gesundheitsfürsorge für Berufe, die auf institutioneller Ebene einen Mangel suchen 2, Ausbildungsprogramme für Spezialisten, die sich für Berufe als Mangel auf institutioneller Ebene bewerben. Im Rahmen dieses Projekts werden 60 Personen in 8 Bereichen ausgebildet: 3 Anästhesiologie-Assistenten, 4 endoskopische Assistenten, 11 Intensivpfleger für Erwachsene, 2 Kinder-Intensivschwestern, 10 chirurgische Assistenten, 7 Onkologie-Spezialisten, 18 psychiatrische Krankenschwestern, 5 Notschwestern. Darüber hinaus wird die Teilnahme von 25 Spezialisten an 15 Lizenzschulungen durchgeführt, die dazu führen, dass neue, aktuelle professionelle Verfahren eingesetzt werden, die durch die ständige Entwicklung der Medizin und des technologischen Umfelds erforderlich sind, wodurch die Qualität der bestehenden Dienstleistungen verbessert wird. Infolge des Projekts verringert der Zuschussantragsteller den Anteil der als offene institutionelle Lücke eingestuften Arbeitsplätze um 61,54 %. Darüber hinaus nimmt der Anteil der Personen mit Qualifikationen/Ausbildungen, die eine berufliche Tätigkeit im Gesundheitswesen ausüben können, infolge des Projekts um 35,2 % zu. Die Aus- und Weiterbildung von Spezialisten und Spezialisten kann Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern und die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu erhalten, sowie die Qualität und Effizienz der Vorteile für die Bevölkerung. Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten und die Bevölkerung im Krankenhausbereich, die in der öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtung beschäftigt sind. Die Vorbereitung des Professional Plans wurde von den zukünftigen Projektleitungsmitgliedern des Projekts durchgeführt. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und bei der an der Projektentwicklung beteiligten Einrichtung öffentliche Arbeit hat. Der Projektleiter verfügt über einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung in der Durchführung eines von der Europäischen Union finanzierten Projekts zur Entwicklung von Humanressourcen (Ausbildung, Beschäftigung). Der Chief Financial Officer verfügt über ein höheres Wirtschaftsniveau und 37 Jahre Erfahrung im Finanzwesen. Um die reibungslose Durchführung von Projektmanagement-Aufgaben zu gewährleisten, wird ein Hauptprojektassistent als öffentlicher Mitarbeiter beschäftigt. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, verfügt über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen, die zur Erreichung der Ziele der Aufforderung erforderlich sind. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller muss die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einhalten. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit ... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Verwaltungskrankenhaus Borsod-Abaúj-Zemplén wurde am 1. April 2017 durch die Integration von 6 Krankenhäusern, eines der größten Krankenhäuser mit Betten und Patientenverkehr in Ungarn, gegründet. Als strategische Gesundheitseinrichtung verfügt sie nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene über ein enormes Präventions-, Heilungs-, Rehabilitations-, Bildungs- und Forschungspotenzial. Der Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén gehört zu den am stärksten benachteiligten Teilen Ungarns und der EU. Neben vielen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten muss das Gesundheitssystem auch mit einer Reihe von Schwierigkeiten zusammenarbeiten, mit der höchsten Zahl ungefüllter Allgemeinmediziner und Kinderärzte, nur wenige junge Ärzte auf allen Ebenen des Pflegesystems. Aufgrund des Fehlens eines Grundversorgungssystems werden Präventionsmaßnahmen nur minimal durchgeführt, sodass die Aufgaben und Bedeutung unseres Krankenhauses deutlich zunehmen werden. In der Region Nordungarn liegen die durchschnittliche Lebensdauer und die Zahl der gesunden Lebensjahre deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. Die Gesundheitsorganisation des Krankenhauses erreicht 674 999 pro Beruf und in einigen Fällen mehr als 1 200 000 auf regionaler Ebene. Im Krankenhausbereich gibt es einen besonders hohen Anteil älterer Menschen und der Anteil benachteiligter Menschen, insbesondere derjenigen, die im Krankenhaus arbeiten. Im Rahmen des Projekts führt der Antragsteller Schulungen in den folgenden zwei Zielbereichen durch: 1, Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und spezialisierten Psychologen im Bereich der Gesundheitsfürsorge für Berufe, die auf institutioneller Ebene einen Mangel suchen 2, Ausbildungsprogramme für Spezialisten, die sich für Berufe als Mangel auf institutioneller Ebene bewerben. Im Rahmen dieses Projekts werden 60 Personen in 8 Bereichen ausgebildet: 3 Anästhesiologie-Assistenten, 4 endoskopische Assistenten, 11 Intensivpfleger für Erwachsene, 2 Kinder-Intensivschwestern, 10 chirurgische Assistenten, 7 Onkologie-Spezialisten, 18 psychiatrische Krankenschwestern, 5 Notschwestern. Darüber hinaus wird die Teilnahme von 25 Spezialisten an 15 Lizenzschulungen durchgeführt, die dazu führen, dass neue, aktuelle professionelle Verfahren eingesetzt werden, die durch die ständige Entwicklung der Medizin und des technologischen Umfelds erforderlich sind, wodurch die Qualität der bestehenden Dienstleistungen verbessert wird. Infolge des Projekts verringert der Zuschussantragsteller den Anteil der als offene institutionelle Lücke eingestuften Arbeitsplätze um 61,54 %. Darüber hinaus nimmt der Anteil der Personen mit Qualifikationen/Ausbildungen, die eine berufliche Tätigkeit im Gesundheitswesen ausüben können, infolge des Projekts um 35,2 % zu. Die Aus- und Weiterbildung von Spezialisten und Spezialisten kann Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern und die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu erhalten, sowie die Qualität und Effizienz der Vorteile für die Bevölkerung. Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten und die Bevölkerung im Krankenhausbereich, die in der öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtung beschäftigt sind. Die Vorbereitung des Professional Plans wurde von den zukünftigen Projektleitungsmitgliedern des Projekts durchgeführt. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und bei der an der Projektentwicklung beteiligten Einrichtung öffentliche Arbeit hat. Der Projektleiter verfügt über einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung in der Durchführung eines von der Europäischen Union finanzierten Projekts zur Entwicklung von Humanressourcen (Ausbildung, Beschäftigung). Der Chief Financial Officer verfügt über ein höheres Wirtschaftsniveau und 37 Jahre Erfahrung im Finanzwesen. Um die reibungslose Durchführung von Projektmanagement-Aufgaben zu gewährleisten, wird ein Hauptprojektassistent als öffentlicher Mitarbeiter beschäftigt. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, verfügt über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen, die zur Erreichung der Ziele der Aufforderung erforderlich sind. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller muss die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einhalten. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit ... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppehaigla loodi 1. aprillil 2017 6 haigla integreerimisega, mis on Ungaris üks suurimaid voodite ja patsientide liiklusega haiglaid. Strateegilise tervishoiuasutusena on sellel tohutu ennetus-, ravi-, rehabilitatsiooni-, haridus- ja teaduspotentsiaal mitte ainult riiklikul, vaid ka Euroopa tasandil. Borsod-Abaúj-Zempléni maakond on Ungari ja ELi üks enim puudust kannatavatest piirkondadest. Lisaks paljudele sotsiaalsetele ja majanduslikele raskustele peab tervishoiusüsteem tegema koostööd ka mitmete raskustega, kusjuures kõige rohkem on täitmata üldarstide ja laste üldarstide ning väheste noorte arstide arv hooldussüsteemi kõigil tasanditel. Põhihooldussüsteemi puudumise tõttu viiakse ennetustegevust läbi vaid minimaalselt, mistõttu meie haigla ülesanded ja tähtsus suurenevad märkimisväärselt. Põhja-Ungari piirkonnas on keskmine eluiga ja tervena elatud aastate arv märkimisväärselt madalam kui Euroopa keskmine. Haigla tervishoiuasutuse arv on 674 999 kutseala kohta ja mõnel juhul üle 1 200 000 piirkondlikul tasandil. Haiglaravi valdkonnas on eriti suur eakate ja ebasoodsas olukorras olevate elanike, eriti haiglas töötavate inimeste osakaal. Projekti raames viib taotleja läbi koolitusi järgmises kahes sihtvaldkonnas: 1, spetsialistide, hambaarstide, proviisorite ja spetsialiseerunud psühholoogide erialane koolitus tervishoiu valdkonnas kutsealadel, mis otsivad puudust institutsioonide tasandil, 2 koolitusprogrammid spetsialistidele, kes kandideerivad kutsealadele kui puudus institutsiooni tasandil. Selle projekti raames koolitatakse 60 inimest kaheksas valdkonnas: 3 anestesioloogiaassistenti, 4 endoskoopilist abilist, 11 täiskasvanu intensiivõde, 2 laste intensiivõde, 10 kirurgilist abilist, 7 onkoloogia spetsialisti, 18 psühhiaatrilist õde, 5 esmaabiõde. Lisaks toimub projekti käigus 25 spetsialisti osalemine 15 litsentsimisalasel koolitusel, mille tulemusena kasutatakse uusi ajakohaseid erialaseid protseduure, mida nõuab meditsiini pidev areng ja tehnoloogiline keskkond, mis parandab olemasolevate teenuste osutamise kvaliteeti. Projekti tulemusena vähendab toetuse taotleja vabade institutsiooniliste puudujääkide hulka 61,54 %. Lisaks sellele suureneb projekti tulemusel 35,2 % nende inimeste osakaal, kellel on kvalifikatsioon/koolitus, kellel on õigus tegutseda tervishoius. Spetsialistide ja spetsialistide koolitamine ja täiendõpe võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul ja vähendada vabade töökohtade arvu tervishoius. Kvalifitseeritud töötajad parandavad ka töötingimusi ja -tingimusi, et säilitada tervishoiusektori tööjõud, samuti elanikkonnale pakutavate hüvede kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtrühmaks on riiklikult rahastatavas tervishoiuasutuses töötavad arstid, spetsialistid, terapeudid ja haiglaraviala elanikkond. Kutseplaani koostamise viisid läbi projekti tulevased projektijuhid. Taotleja kohustub kogu projekti vältel tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ja kes töötavad projekti arendamises osalevas asutuses avalikus teenistuses. Projektijuhil on kõrghariduskraad ja mitmeaastane kogemus Euroopa Liidu rahastatud projekti rakendamisel inimressursside arendamiseks (koolitus, tööhõive). Juhtival finantsametnikul on kõrgem majanduskraad ja 37-aastane kogemus rahanduses. Projektijuhtimise ülesannete sujuva täitmise tagamiseks võetakse avaliku sektori töötajana tööle üks peamine projektiassistent. Rahastamist taotleval organisatsioonil on konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Taotleja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. Taotlejal on võrdsete võimaluste kava. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppehaigla loodi 1. aprillil 2017 6 haigla integreerimisega, mis on Ungaris üks suurimaid voodite ja patsientide liiklusega haiglaid. Strateegilise tervishoiuasutusena on sellel tohutu ennetus-, ravi-, rehabilitatsiooni-, haridus- ja teaduspotentsiaal mitte ainult riiklikul, vaid ka Euroopa tasandil. Borsod-Abaúj-Zempléni maakond on Ungari ja ELi üks enim puudust kannatavatest piirkondadest. Lisaks paljudele sotsiaalsetele ja majanduslikele raskustele peab tervishoiusüsteem tegema koostööd ka mitmete raskustega, kusjuures kõige rohkem on täitmata üldarstide ja laste üldarstide ning väheste noorte arstide arv hooldussüsteemi kõigil tasanditel. Põhihooldussüsteemi puudumise tõttu viiakse ennetustegevust läbi vaid minimaalselt, mistõttu meie haigla ülesanded ja tähtsus suurenevad märkimisväärselt. Põhja-Ungari piirkonnas on keskmine eluiga ja tervena elatud aastate arv märkimisväärselt madalam kui Euroopa keskmine. Haigla tervishoiuasutuse arv on 674 999 kutseala kohta ja mõnel juhul üle 1 200 000 piirkondlikul tasandil. Haiglaravi valdkonnas on eriti suur eakate ja ebasoodsas olukorras olevate elanike, eriti haiglas töötavate inimeste osakaal. Projekti raames viib taotleja läbi koolitusi järgmises kahes sihtvaldkonnas: 1, spetsialistide, hambaarstide, proviisorite ja spetsialiseerunud psühholoogide erialane koolitus tervishoiu valdkonnas kutsealadel, mis otsivad puudust institutsioonide tasandil, 2 koolitusprogrammid spetsialistidele, kes kandideerivad kutsealadele kui puudus institutsiooni tasandil. Selle projekti raames koolitatakse 60 inimest kaheksas valdkonnas: 3 anestesioloogiaassistenti, 4 endoskoopilist abilist, 11 täiskasvanu intensiivõde, 2 laste intensiivõde, 10 kirurgilist abilist, 7 onkoloogia spetsialisti, 18 psühhiaatrilist õde, 5 esmaabiõde. Lisaks toimub projekti käigus 25 spetsialisti osalemine 15 litsentsimisalasel koolitusel, mille tulemusena kasutatakse uusi ajakohaseid erialaseid protseduure, mida nõuab meditsiini pidev areng ja tehnoloogiline keskkond, mis parandab olemasolevate teenuste osutamise kvaliteeti. Projekti tulemusena vähendab toetuse taotleja vabade institutsiooniliste puudujääkide hulka 61,54 %. Lisaks sellele suureneb projekti tulemusel 35,2 % nende inimeste osakaal, kellel on kvalifikatsioon/koolitus, kellel on õigus tegutseda tervishoius. Spetsialistide ja spetsialistide koolitamine ja täiendõpe võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul ja vähendada vabade töökohtade arvu tervishoius. Kvalifitseeritud töötajad parandavad ka töötingimusi ja -tingimusi, et säilitada tervishoiusektori tööjõud, samuti elanikkonnale pakutavate hüvede kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtrühmaks on riiklikult rahastatavas tervishoiuasutuses töötavad arstid, spetsialistid, terapeudid ja haiglaraviala elanikkond. Kutseplaani koostamise viisid läbi projekti tulevased projektijuhid. Taotleja kohustub kogu projekti vältel tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ja kes töötavad projekti arendamises osalevas asutuses avalikus teenistuses. Projektijuhil on kõrghariduskraad ja mitmeaastane kogemus Euroopa Liidu rahastatud projekti rakendamisel inimressursside arendamiseks (koolitus, tööhõive). Juhtival finantsametnikul on kõrgem majanduskraad ja 37-aastane kogemus rahanduses. Projektijuhtimise ülesannete sujuva täitmise tagamiseks võetakse avaliku sektori töötajana tööle üks peamine projektiassistent. Rahastamist taotleval organisatsioonil on konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Taotleja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. Taotlejal on võrdsete võimaluste kava. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppehaigla loodi 1. aprillil 2017 6 haigla integreerimisega, mis on Ungaris üks suurimaid voodite ja patsientide liiklusega haiglaid. Strateegilise tervishoiuasutusena on sellel tohutu ennetus-, ravi-, rehabilitatsiooni-, haridus- ja teaduspotentsiaal mitte ainult riiklikul, vaid ka Euroopa tasandil. Borsod-Abaúj-Zempléni maakond on Ungari ja ELi üks enim puudust kannatavatest piirkondadest. Lisaks paljudele sotsiaalsetele ja majanduslikele raskustele peab tervishoiusüsteem tegema koostööd ka mitmete raskustega, kusjuures kõige rohkem on täitmata üldarstide ja laste üldarstide ning väheste noorte arstide arv hooldussüsteemi kõigil tasanditel. Põhihooldussüsteemi puudumise tõttu viiakse ennetustegevust läbi vaid minimaalselt, mistõttu meie haigla ülesanded ja tähtsus suurenevad märkimisväärselt. Põhja-Ungari piirkonnas on keskmine eluiga ja tervena elatud aastate arv märkimisväärselt madalam kui Euroopa keskmine. Haigla tervishoiuasutuse arv on 674 999 kutseala kohta ja mõnel juhul üle 1 200 000 piirkondlikul tasandil. Haiglaravi valdkonnas on eriti suur eakate ja ebasoodsas olukorras olevate elanike, eriti haiglas töötavate inimeste osakaal. Projekti raames viib taotleja läbi koolitusi järgmises kahes sihtvaldkonnas: 1, spetsialistide, hambaarstide, proviisorite ja spetsialiseerunud psühholoogide erialane koolitus tervishoiu valdkonnas kutsealadel, mis otsivad puudust institutsioonide tasandil, 2 koolitusprogrammid spetsialistidele, kes kandideerivad kutsealadele kui puudus institutsiooni tasandil. Selle projekti raames koolitatakse 60 inimest kaheksas valdkonnas: 3 anestesioloogiaassistenti, 4 endoskoopilist abilist, 11 täiskasvanu intensiivõde, 2 laste intensiivõde, 10 kirurgilist abilist, 7 onkoloogia spetsialisti, 18 psühhiaatrilist õde, 5 esmaabiõde. Lisaks toimub projekti käigus 25 spetsialisti osalemine 15 litsentsimisalasel koolitusel, mille tulemusena kasutatakse uusi ajakohaseid erialaseid protseduure, mida nõuab meditsiini pidev areng ja tehnoloogiline keskkond, mis parandab olemasolevate teenuste osutamise kvaliteeti. Projekti tulemusena vähendab toetuse taotleja vabade institutsiooniliste puudujääkide hulka 61,54 %. Lisaks sellele suureneb projekti tulemusel 35,2 % nende inimeste osakaal, kellel on kvalifikatsioon/koolitus, kellel on õigus tegutseda tervishoius. Spetsialistide ja spetsialistide koolitamine ja täiendõpe võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul ja vähendada vabade töökohtade arvu tervishoius. Kvalifitseeritud töötajad parandavad ka töötingimusi ja -tingimusi, et säilitada tervishoiusektori tööjõud, samuti elanikkonnale pakutavate hüvede kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtrühmaks on riiklikult rahastatavas tervishoiuasutuses töötavad arstid, spetsialistid, terapeudid ja haiglaraviala elanikkond. Kutseplaani koostamise viisid läbi projekti tulevased projektijuhid. Taotleja kohustub kogu projekti vältel tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ja kes töötavad projekti arendamises osalevas asutuses avalikus teenistuses. Projektijuhil on kõrghariduskraad ja mitmeaastane kogemus Euroopa Liidu rahastatud projekti rakendamisel inimressursside arendamiseks (koolitus, tööhõive). Juhtival finantsametnikul on kõrgem majanduskraad ja 37-aastane kogemus rahanduses. Projektijuhtimise ülesannete sujuva täitmise tagamiseks võetakse avaliku sektori töötajana tööle üks peamine projektiassistent. Rahastamist taotleval organisatsioonil on konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Taotleja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. Taotlejal on võrdsete võimaluste kava. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén apskrities centrinė ligoninė ir universiteto mokymo ligoninė buvo įsteigta 2017 m. balandžio 1 d., integruojant 6 ligonines – vieną didžiausių ligoninių su lovomis ir pacientų eismu Vengrijoje. Kaip strateginė sveikatos priežiūros institucija, ji turi milžinišką prevencijos, gydymo, reabilitacijos, švietimo ir mokslinių tyrimų potencialą ne tik nacionaliniu, bet ir Europos lygmeniu. Borsod-Abaúj-Zemplén apskritis yra viena iš labiausiai nepasiturinčių Vengrijos ir ES dalių. Be daugelio socialinių ir ekonominių sunkumų, sveikatos priežiūros sistema taip pat turi dirbti kartu su įvairiais sunkumais: daugiausia neužpildytų bendrosios praktikos gydytojų ir vaikų bendrosios praktikos gydytojų, mažai jaunų gydytojų visais priežiūros sistemos lygmenimis. Dėl pagrindinės priežiūros sistemos trūkumo prevencinė veikla vykdoma tik minimaliai, todėl mūsų ligoninės užduotys ir svarba gerokai padidės. Šiaurės Vengrijos regione vidutinė gyvenimo trukmė ir sveiko gyvenimo metų skaičius yra gerokai trumpesnis nei Europos vidurkis. Ligoninės sveikatos priežiūros organizacija siekia 674 999 pagal profesiją, o kai kuriais atvejais – daugiau kaip 1 200 000 regionų lygmeniu. Ligoninių priežiūros srityje ypač didelė vyresnio amžiaus žmonių dalis ir nepalankioje padėtyje esančių gyventojų, ypač dirbančių ligoninėje, dalis. Pagal projektą pareiškėjas rengs mokymus šiose dviejose tikslinėse srityse: 1, Profesinis specialistų, gydytojų odontologų, vaistininkų specialistų ir specialistų psichologų rengimas laisvųjų profesijų, kurių trūksta instituciniame lygyje, srityje, mokymo programos specialistams, kurie kreipiasi į profesiją kaip trūkumą instituciniu lygmeniu. Pagal šį projektą 60 žmonių bus mokomi 8 srityse: 3 anesteziologijos padėjėjai, 4 endoskopiniai padėjėjai, 11 suaugusiųjų intensyviosios terapijos slaugytojų, 2 intensyvios vaikų slaugytojos, 10 chirurgijos asistentų, 7 onkologijos specialistai, 18 psichiatrijos slaugytojų, 5 skubios pagalbos slaugytojai. Be to, projekto metu bus surengtas 25 specialistų dalyvavimas 15 licencijavimo mokymų, dėl kurių bus naudojamos naujos, naujausios profesinės procedūros, reikalingos nuolatiniam medicinos ir technologinės aplinkos vystymui, kurios pagerins esamų paslaugų kokybę. Dėl projekto pareiškėjas, pateikęs paraišką skirti dotaciją, 61,54 % sumažina laisvų institucinių atotrūkio darbo vietų dalį. Be to, asmenų, turinčių kvalifikaciją ir (arba) mokymą, suteikiantį teisę užsiimti profesine veikla sveikatos priežiūros srityje, dalis dėl projekto padidėja 35,2 %. Specialistų ir specialistų mokymas ir tolesnis mokymas gali sumažinti nelygybę, susijusią su galimybe naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, ir sumažinti laisvų darbo vietų sveikatos priežiūros srityje skaičių. Kvalifikuoti darbuotojai taip pat pagerins darbo sąlygas ir sąlygas, kad būtų išlaikyta sveikatos priežiūros sektoriaus darbo jėga, taip pat gyventojams teikiamos naudos kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, terapeutai ir ligoninės priežiūros srities gyventojai, dirbantys valstybės finansuojamoje sveikatos priežiūros įstaigoje. Profesinio plano rengimą atliko būsimi projekto valdymo nariai. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurių darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kurie dirba viešajame sektoriuje projekto plėtroje dalyvaujančioje institucijoje. Projekto vadovas turi aukštąjį išsilavinimą ir kelerių metų patirtį įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą žmogiškųjų išteklių vystymo (mokymo, užimtumo) projektą. Vyriausiasis finansų pareigūnas turi aukštesnį ekonomikos laipsnį ir 37 metų patirtį finansų srityje. Siekiant užtikrinti sklandų projektų valdymo užduočių vykdymą, vienas pagrindinis projekto asistentas įdarbinamas kaip valstybės darbuotojas. Finansavimo prašanti organizacija turi profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, būtinų kvietimo tikslams pasiekti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas laikosi projektui taikomų aplinkos ir lygių galimybių teisės aktų. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Pareiškėjas turi lygių galimybių planą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén apskrities centrinė ligoninė ir universiteto mokymo ligoninė buvo įsteigta 2017 m. balandžio 1 d., integruojant 6 ligonines – vieną didžiausių ligoninių su lovomis ir pacientų eismu Vengrijoje. Kaip strateginė sveikatos priežiūros institucija, ji turi milžinišką prevencijos, gydymo, reabilitacijos, švietimo ir mokslinių tyrimų potencialą ne tik nacionaliniu, bet ir Europos lygmeniu. Borsod-Abaúj-Zemplén apskritis yra viena iš labiausiai nepasiturinčių Vengrijos ir ES dalių. Be daugelio socialinių ir ekonominių sunkumų, sveikatos priežiūros sistema taip pat turi dirbti kartu su įvairiais sunkumais: daugiausia neužpildytų bendrosios praktikos gydytojų ir vaikų bendrosios praktikos gydytojų, mažai jaunų gydytojų visais priežiūros sistemos lygmenimis. Dėl pagrindinės priežiūros sistemos trūkumo prevencinė veikla vykdoma tik minimaliai, todėl mūsų ligoninės užduotys ir svarba gerokai padidės. Šiaurės Vengrijos regione vidutinė gyvenimo trukmė ir sveiko gyvenimo metų skaičius yra gerokai trumpesnis nei Europos vidurkis. Ligoninės sveikatos priežiūros organizacija siekia 674 999 pagal profesiją, o kai kuriais atvejais – daugiau kaip 1 200 000 regionų lygmeniu. Ligoninių priežiūros srityje ypač didelė vyresnio amžiaus žmonių dalis ir nepalankioje padėtyje esančių gyventojų, ypač dirbančių ligoninėje, dalis. Pagal projektą pareiškėjas rengs mokymus šiose dviejose tikslinėse srityse: 1, Profesinis specialistų, gydytojų odontologų, vaistininkų specialistų ir specialistų psichologų rengimas laisvųjų profesijų, kurių trūksta instituciniame lygyje, srityje, mokymo programos specialistams, kurie kreipiasi į profesiją kaip trūkumą instituciniu lygmeniu. Pagal šį projektą 60 žmonių bus mokomi 8 srityse: 3 anesteziologijos padėjėjai, 4 endoskopiniai padėjėjai, 11 suaugusiųjų intensyviosios terapijos slaugytojų, 2 intensyvios vaikų slaugytojos, 10 chirurgijos asistentų, 7 onkologijos specialistai, 18 psichiatrijos slaugytojų, 5 skubios pagalbos slaugytojai. Be to, projekto metu bus surengtas 25 specialistų dalyvavimas 15 licencijavimo mokymų, dėl kurių bus naudojamos naujos, naujausios profesinės procedūros, reikalingos nuolatiniam medicinos ir technologinės aplinkos vystymui, kurios pagerins esamų paslaugų kokybę. Dėl projekto pareiškėjas, pateikęs paraišką skirti dotaciją, 61,54 % sumažina laisvų institucinių atotrūkio darbo vietų dalį. Be to, asmenų, turinčių kvalifikaciją ir (arba) mokymą, suteikiantį teisę užsiimti profesine veikla sveikatos priežiūros srityje, dalis dėl projekto padidėja 35,2 %. Specialistų ir specialistų mokymas ir tolesnis mokymas gali sumažinti nelygybę, susijusią su galimybe naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, ir sumažinti laisvų darbo vietų sveikatos priežiūros srityje skaičių. Kvalifikuoti darbuotojai taip pat pagerins darbo sąlygas ir sąlygas, kad būtų išlaikyta sveikatos priežiūros sektoriaus darbo jėga, taip pat gyventojams teikiamos naudos kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, terapeutai ir ligoninės priežiūros srities gyventojai, dirbantys valstybės finansuojamoje sveikatos priežiūros įstaigoje. Profesinio plano rengimą atliko būsimi projekto valdymo nariai. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurių darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kurie dirba viešajame sektoriuje projekto plėtroje dalyvaujančioje institucijoje. Projekto vadovas turi aukštąjį išsilavinimą ir kelerių metų patirtį įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą žmogiškųjų išteklių vystymo (mokymo, užimtumo) projektą. Vyriausiasis finansų pareigūnas turi aukštesnį ekonomikos laipsnį ir 37 metų patirtį finansų srityje. Siekiant užtikrinti sklandų projektų valdymo užduočių vykdymą, vienas pagrindinis projekto asistentas įdarbinamas kaip valstybės darbuotojas. Finansavimo prašanti organizacija turi profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, būtinų kvietimo tikslams pasiekti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas laikosi projektui taikomų aplinkos ir lygių galimybių teisės aktų. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Pareiškėjas turi lygių galimybių planą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén apskrities centrinė ligoninė ir universiteto mokymo ligoninė buvo įsteigta 2017 m. balandžio 1 d., integruojant 6 ligonines – vieną didžiausių ligoninių su lovomis ir pacientų eismu Vengrijoje. Kaip strateginė sveikatos priežiūros institucija, ji turi milžinišką prevencijos, gydymo, reabilitacijos, švietimo ir mokslinių tyrimų potencialą ne tik nacionaliniu, bet ir Europos lygmeniu. Borsod-Abaúj-Zemplén apskritis yra viena iš labiausiai nepasiturinčių Vengrijos ir ES dalių. Be daugelio socialinių ir ekonominių sunkumų, sveikatos priežiūros sistema taip pat turi dirbti kartu su įvairiais sunkumais: daugiausia neužpildytų bendrosios praktikos gydytojų ir vaikų bendrosios praktikos gydytojų, mažai jaunų gydytojų visais priežiūros sistemos lygmenimis. Dėl pagrindinės priežiūros sistemos trūkumo prevencinė veikla vykdoma tik minimaliai, todėl mūsų ligoninės užduotys ir svarba gerokai padidės. Šiaurės Vengrijos regione vidutinė gyvenimo trukmė ir sveiko gyvenimo metų skaičius yra gerokai trumpesnis nei Europos vidurkis. Ligoninės sveikatos priežiūros organizacija siekia 674 999 pagal profesiją, o kai kuriais atvejais – daugiau kaip 1 200 000 regionų lygmeniu. Ligoninių priežiūros srityje ypač didelė vyresnio amžiaus žmonių dalis ir nepalankioje padėtyje esančių gyventojų, ypač dirbančių ligoninėje, dalis. Pagal projektą pareiškėjas rengs mokymus šiose dviejose tikslinėse srityse: 1, Profesinis specialistų, gydytojų odontologų, vaistininkų specialistų ir specialistų psichologų rengimas laisvųjų profesijų, kurių trūksta instituciniame lygyje, srityje, mokymo programos specialistams, kurie kreipiasi į profesiją kaip trūkumą instituciniu lygmeniu. Pagal šį projektą 60 žmonių bus mokomi 8 srityse: 3 anesteziologijos padėjėjai, 4 endoskopiniai padėjėjai, 11 suaugusiųjų intensyviosios terapijos slaugytojų, 2 intensyvios vaikų slaugytojos, 10 chirurgijos asistentų, 7 onkologijos specialistai, 18 psichiatrijos slaugytojų, 5 skubios pagalbos slaugytojai. Be to, projekto metu bus surengtas 25 specialistų dalyvavimas 15 licencijavimo mokymų, dėl kurių bus naudojamos naujos, naujausios profesinės procedūros, reikalingos nuolatiniam medicinos ir technologinės aplinkos vystymui, kurios pagerins esamų paslaugų kokybę. Dėl projekto pareiškėjas, pateikęs paraišką skirti dotaciją, 61,54 % sumažina laisvų institucinių atotrūkio darbo vietų dalį. Be to, asmenų, turinčių kvalifikaciją ir (arba) mokymą, suteikiantį teisę užsiimti profesine veikla sveikatos priežiūros srityje, dalis dėl projekto padidėja 35,2 %. Specialistų ir specialistų mokymas ir tolesnis mokymas gali sumažinti nelygybę, susijusią su galimybe naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, ir sumažinti laisvų darbo vietų sveikatos priežiūros srityje skaičių. Kvalifikuoti darbuotojai taip pat pagerins darbo sąlygas ir sąlygas, kad būtų išlaikyta sveikatos priežiūros sektoriaus darbo jėga, taip pat gyventojams teikiamos naudos kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, terapeutai ir ligoninės priežiūros srities gyventojai, dirbantys valstybės finansuojamoje sveikatos priežiūros įstaigoje. Profesinio plano rengimą atliko būsimi projekto valdymo nariai. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurių darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kurie dirba viešajame sektoriuje projekto plėtroje dalyvaujančioje institucijoje. Projekto vadovas turi aukštąjį išsilavinimą ir kelerių metų patirtį įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą žmogiškųjų išteklių vystymo (mokymo, užimtumo) projektą. Vyriausiasis finansų pareigūnas turi aukštesnį ekonomikos laipsnį ir 37 metų patirtį finansų srityje. Siekiant užtikrinti sklandų projektų valdymo užduočių vykdymą, vienas pagrindinis projekto asistentas įdarbinamas kaip valstybės darbuotojas. Finansavimo prašanti organizacija turi profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, būtinų kvietimo tikslams pasiekti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas laikosi projektui taikomų aplinkos ir lygių galimybių teisės aktų. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Pareiškėjas turi lygių galimybių planą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario di insegnamento è stato istituito il 1º aprile 2017 attraverso l'integrazione di 6 ospedali, uno dei più grandi ospedali con letti e traffico di pazienti in Ungheria. In quanto istituzione sanitaria strategica, ha un enorme potenziale di prevenzione, guarigione, riabilitazione, istruzione e ricerca non solo a livello nazionale, ma anche a livello europeo. La contea di Borsod-Abaúj-Zemplén è una delle zone più svantaggiate dell'Ungheria e dell'UE. Oltre a molte difficoltà sociali ed economiche, il sistema sanitario deve anche lavorare insieme a una serie di difficoltà, con il maggior numero di medici generici e di medici generici dei bambini, pochi giovani medici a tutti i livelli del sistema di assistenza. A causa della mancanza di un sistema di assistenza di base, le attività di prevenzione vengono svolte solo in modo minimo, e quindi i compiti e l'importanza del nostro ospedale aumenteranno in modo significativo. Nella regione dell'Ungheria settentrionale, la durata media della vita e il numero di anni di vita in buona salute sono notevolmente inferiori alla media europea. L'organizzazione sanitaria dell'ospedale raggiunge 674 999 per professione e in alcuni casi più di 1 200 000 a livello regionale. Nell'area ospedaliera vi è una percentuale particolarmente elevata di anziani e di residenti svantaggiati, in particolare quelli che lavorano nell'ospedale. Nell'ambito del progetto, il richiedente effettuerà corsi di formazione nei due settori seguenti: 1, Formazione professionale di specialisti, dentisti, farmacisti specializzati e psicologi specializzati nel settore dell'assistenza sanitaria per le professioni che cercano carenze a livello istituzionale 2, programmi di formazione per specialisti che si applicano alle professioni come carenze a livello istituzionale. Nell'ambito di questo progetto, 60 persone saranno formate in 8 settori: 3 assistenti di anestesiologia, 4 assistenti endoscopici, 11 infermiere di terapia intensiva per adulti, 2 infermieri intensivi per bambini, 10 assistenti chirurgici, 7 specialisti di oncologia, 18 infermiere psichiatriche, 5 infermiere di emergenza. Inoltre, nel corso del progetto verrà effettuata la partecipazione di 25 specialisti specializzati in 15 formazioni in materia di licenze, che si tradurranno nell'utilizzo di nuove e aggiornate procedure professionali richieste dal costante sviluppo della medicina e dell'ambiente tecnologico, che miglioreranno la qualità del servizio dei servizi esistenti. A seguito del progetto, il richiedente la sovvenzione riduce del 61,54 % la percentuale di posti di lavoro classificati come divario istituzionale vacante. Inoltre, la percentuale di persone con qualifiche/formazione abilitate a svolgere un'attività professionale nel settore dell'assistenza sanitaria aumenta del 35,2 % a seguito del progetto. La formazione e l'ulteriore formazione di specialisti e specialisti possono ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari e ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario. I lavoratori più qualificati miglioreranno inoltre le condizioni e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza dei benefici offerti alla popolazione. Il gruppo target del progetto sono i medici, gli specialisti, i terapeuti e la popolazione nell'area di assistenza ospedaliera impiegata presso l'istituto sanitario finanziato con fondi pubblici. La preparazione del Piano Professionale è stata effettuata dai futuri membri della direzione del progetto. Il richiedente si impegna ad assumere un responsabile di progetto e un direttore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che svolge un'attività pubblica presso l'istituzione che partecipa allo sviluppo del progetto. Il responsabile del progetto ha un diploma di istruzione superiore e diversi anni di esperienza nell'attuazione di un progetto finanziato dall'Unione europea per lo sviluppo delle risorse umane (formazione, occupazione). Il Chief Financial Officer ha una laurea in economia e 37 anni di esperienza in finanza. Al fine di garantire il corretto svolgimento dei compiti di gestione del progetto, un assistente principale di progetto è impiegato come dipendente pubblico. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento possiede l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente deve rispettare la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazi... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario di insegnamento è stato istituito il 1º aprile 2017 attraverso l'integrazione di 6 ospedali, uno dei più grandi ospedali con letti e traffico di pazienti in Ungheria. In quanto istituzione sanitaria strategica, ha un enorme potenziale di prevenzione, guarigione, riabilitazione, istruzione e ricerca non solo a livello nazionale, ma anche a livello europeo. La contea di Borsod-Abaúj-Zemplén è una delle zone più svantaggiate dell'Ungheria e dell'UE. Oltre a molte difficoltà sociali ed economiche, il sistema sanitario deve anche lavorare insieme a una serie di difficoltà, con il maggior numero di medici generici e di medici generici dei bambini, pochi giovani medici a tutti i livelli del sistema di assistenza. A causa della mancanza di un sistema di assistenza di base, le attività di prevenzione vengono svolte solo in modo minimo, e quindi i compiti e l'importanza del nostro ospedale aumenteranno in modo significativo. Nella regione dell'Ungheria settentrionale, la durata media della vita e il numero di anni di vita in buona salute sono notevolmente inferiori alla media europea. L'organizzazione sanitaria dell'ospedale raggiunge 674 999 per professione e in alcuni casi più di 1 200 000 a livello regionale. Nell'area ospedaliera vi è una percentuale particolarmente elevata di anziani e di residenti svantaggiati, in particolare quelli che lavorano nell'ospedale. Nell'ambito del progetto, il richiedente effettuerà corsi di formazione nei due settori seguenti: 1, Formazione professionale di specialisti, dentisti, farmacisti specializzati e psicologi specializzati nel settore dell'assistenza sanitaria per le professioni che cercano carenze a livello istituzionale 2, programmi di formazione per specialisti che si applicano alle professioni come carenze a livello istituzionale. Nell'ambito di questo progetto, 60 persone saranno formate in 8 settori: 3 assistenti di anestesiologia, 4 assistenti endoscopici, 11 infermiere di terapia intensiva per adulti, 2 infermieri intensivi per bambini, 10 assistenti chirurgici, 7 specialisti di oncologia, 18 infermiere psichiatriche, 5 infermiere di emergenza. Inoltre, nel corso del progetto verrà effettuata la partecipazione di 25 specialisti specializzati in 15 formazioni in materia di licenze, che si tradurranno nell'utilizzo di nuove e aggiornate procedure professionali richieste dal costante sviluppo della medicina e dell'ambiente tecnologico, che miglioreranno la qualità del servizio dei servizi esistenti. A seguito del progetto, il richiedente la sovvenzione riduce del 61,54 % la percentuale di posti di lavoro classificati come divario istituzionale vacante. Inoltre, la percentuale di persone con qualifiche/formazione abilitate a svolgere un'attività professionale nel settore dell'assistenza sanitaria aumenta del 35,2 % a seguito del progetto. La formazione e l'ulteriore formazione di specialisti e specialisti possono ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari e ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario. I lavoratori più qualificati miglioreranno inoltre le condizioni e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza dei benefici offerti alla popolazione. Il gruppo target del progetto sono i medici, gli specialisti, i terapeuti e la popolazione nell'area di assistenza ospedaliera impiegata presso l'istituto sanitario finanziato con fondi pubblici. La preparazione del Piano Professionale è stata effettuata dai futuri membri della direzione del progetto. Il richiedente si impegna ad assumere un responsabile di progetto e un direttore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che svolge un'attività pubblica presso l'istituzione che partecipa allo sviluppo del progetto. Il responsabile del progetto ha un diploma di istruzione superiore e diversi anni di esperienza nell'attuazione di un progetto finanziato dall'Unione europea per lo sviluppo delle risorse umane (formazione, occupazione). Il Chief Financial Officer ha una laurea in economia e 37 anni di esperienza in finanza. Al fine di garantire il corretto svolgimento dei compiti di gestione del progetto, un assistente principale di progetto è impiegato come dipendente pubblico. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento possiede l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente deve rispettare la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazi... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario di insegnamento è stato istituito il 1º aprile 2017 attraverso l'integrazione di 6 ospedali, uno dei più grandi ospedali con letti e traffico di pazienti in Ungheria. In quanto istituzione sanitaria strategica, ha un enorme potenziale di prevenzione, guarigione, riabilitazione, istruzione e ricerca non solo a livello nazionale, ma anche a livello europeo. La contea di Borsod-Abaúj-Zemplén è una delle zone più svantaggiate dell'Ungheria e dell'UE. Oltre a molte difficoltà sociali ed economiche, il sistema sanitario deve anche lavorare insieme a una serie di difficoltà, con il maggior numero di medici generici e di medici generici dei bambini, pochi giovani medici a tutti i livelli del sistema di assistenza. A causa della mancanza di un sistema di assistenza di base, le attività di prevenzione vengono svolte solo in modo minimo, e quindi i compiti e l'importanza del nostro ospedale aumenteranno in modo significativo. Nella regione dell'Ungheria settentrionale, la durata media della vita e il numero di anni di vita in buona salute sono notevolmente inferiori alla media europea. L'organizzazione sanitaria dell'ospedale raggiunge 674 999 per professione e in alcuni casi più di 1 200 000 a livello regionale. Nell'area ospedaliera vi è una percentuale particolarmente elevata di anziani e di residenti svantaggiati, in particolare quelli che lavorano nell'ospedale. Nell'ambito del progetto, il richiedente effettuerà corsi di formazione nei due settori seguenti: 1, Formazione professionale di specialisti, dentisti, farmacisti specializzati e psicologi specializzati nel settore dell'assistenza sanitaria per le professioni che cercano carenze a livello istituzionale 2, programmi di formazione per specialisti che si applicano alle professioni come carenze a livello istituzionale. Nell'ambito di questo progetto, 60 persone saranno formate in 8 settori: 3 assistenti di anestesiologia, 4 assistenti endoscopici, 11 infermiere di terapia intensiva per adulti, 2 infermieri intensivi per bambini, 10 assistenti chirurgici, 7 specialisti di oncologia, 18 infermiere psichiatriche, 5 infermiere di emergenza. Inoltre, nel corso del progetto verrà effettuata la partecipazione di 25 specialisti specializzati in 15 formazioni in materia di licenze, che si tradurranno nell'utilizzo di nuove e aggiornate procedure professionali richieste dal costante sviluppo della medicina e dell'ambiente tecnologico, che miglioreranno la qualità del servizio dei servizi esistenti. A seguito del progetto, il richiedente la sovvenzione riduce del 61,54 % la percentuale di posti di lavoro classificati come divario istituzionale vacante. Inoltre, la percentuale di persone con qualifiche/formazione abilitate a svolgere un'attività professionale nel settore dell'assistenza sanitaria aumenta del 35,2 % a seguito del progetto. La formazione e l'ulteriore formazione di specialisti e specialisti possono ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari e ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario. I lavoratori più qualificati miglioreranno inoltre le condizioni e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza dei benefici offerti alla popolazione. Il gruppo target del progetto sono i medici, gli specialisti, i terapeuti e la popolazione nell'area di assistenza ospedaliera impiegata presso l'istituto sanitario finanziato con fondi pubblici. La preparazione del Piano Professionale è stata effettuata dai futuri membri della direzione del progetto. Il richiedente si impegna ad assumere un responsabile di progetto e un direttore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che svolge un'attività pubblica presso l'istituzione che partecipa allo sviluppo del progetto. Il responsabile del progetto ha un diploma di istruzione superiore e diversi anni di esperienza nell'attuazione di un progetto finanziato dall'Unione europea per lo sviluppo delle risorse umane (formazione, occupazione). Il Chief Financial Officer ha una laurea in economia e 37 anni di esperienza in finanza. Al fine di garantire il corretto svolgimento dei compiti di gestione del progetto, un assistente principale di progetto è impiegato come dipendente pubblico. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento possiede l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente deve rispettare la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazi... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i sveučilišna nastavna bolnica osnovana je 1. travnja 2017. integracijom 6 bolnica, jedne od najvećih bolnica s krevetima i prometom pacijenata u Mađarskoj. Kao strateška zdravstvena ustanova ima golem potencijal za prevenciju, iscjeljivanje, rehabilitaciju, obrazovanje i istraživanje ne samo na nacionalnoj razini nego i na europskoj razini. Okrug Borsod-Abaúj-Zemplén jedan je od najugroženijih dijelova Mađarske i EU-a. Osim mnogih društvenih i gospodarskih poteškoća, zdravstveni sustav mora surađivati i s brojnim poteškoćama, s najvećim brojem nepopunjenih liječnika opće prakse i dječjih liječnika opće prakse, malobrojnim mladim liječnicima na svim razinama sustava skrbi. Zbog nedostatka sustava osnovne skrbi, preventivne aktivnosti provode se samo minimalno, pa će se stoga znatno povećati zadaci i važnost naše bolnice. U sjevernoj Mađarskoj prosječni životni vijek i broj godina zdravog života znatno su niži od europskog prosjeka. Zdravstvena organizacija bolnice doseže 674 999 po zanimanju, a u nekim slučajevima više od 1 200 000 na regionalnoj razini. U području bolničke skrbi posebno je visok udio starijih osoba i udio osoba u nepovoljnom položaju, posebno onih koji rade u bolnici. U okviru projekta podnositelj zahtjeva provodit će osposobljavanje u sljedeća dva ciljana područja: 1, Stručna izobrazba specijalista, stomatologa, specijalista ljekarnika i specijalista psihologa u području zdravstvene zaštite za struke u potrazi za manjkom na institucionalnoj razini 2, Programi osposobljavanja za specijaliste koji se primjenjuju na profesije kao nestašice na institucionalnoj razini. U okviru ovog projekta obučavat će se 60 osoba iz 8 područja: 3 asistenta za anesteziologiju, 4 endoskopska asistenta, 11 medicinskih sestara za intenzivnu njegu odraslih, 2 djece intenzivne medicinske sestre, 10 kirurških asistenata, 7 specijalista onkologije, 18 psihijatrijskih medicinskih sestara, 5 medicinskih sestara za hitne slučajeve. Osim toga, tijekom projekta provest će se sudjelovanje 25 specijalista u 15 osposobljavanja za licenciranje, što će rezultirati korištenjem novih, ažuriranih stručnih postupaka potrebnih stalnim razvojem medicine i tehnološkog okruženja, što će poboljšati kvalitetu usluge postojećih usluga. Kao rezultat projekta podnositelj zahtjeva za bespovratna sredstva smanjuje udio radnih mjesta koja su klasificirana kao prazni institucijski jaz za 61,54 %. Nadalje, udio osoba s kvalifikacijama/osposobljavanjem koje imaju pravo na obavljanje profesionalne djelatnosti u zdravstvu povećava se za 35,2 % kao rezultat projekta. Osposobljavanjem i daljnjim osposobljavanjem stručnjaka i stručnjaka mogu se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama i smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvu. Kvalificiraniji radnici također će poboljšati radne uvjete i uvjete za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvalitetu i učinkovitost pogodnosti koje se pružaju stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, terapeuti i stanovništvo u području bolničke skrbi zaposleno u javno financiranoj zdravstvenoj ustanovi. Pripremu Stručnog plana proveli su budući članovi projekta za upravljanje projektom. Tužitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog upravitelja tijekom cijelog trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno i koji su u javnoj službi u ustanovi uključenoj u razvoj projekta. Voditelj projekta ima diplomu visokog obrazovanja i višegodišnje iskustvo u provedbi projekta financiranog od strane Europske unije za razvoj ljudskih resursa (osposobljavanje, zapošljavanje). Glavni financijski direktor ima višu razinu ekonomije i 37 godina iskustva u financijama. Kako bi se osiguralo neometano obavljanje zadaća upravljanja projektima, kao javni djelatnik zaposlen je jedan glavni pomoćnik u projektu. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje ima radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. Podnositelj zahtjeva mora poštovati zakonodavstvo u području zaštite okoliša i jednakih mogućnosti koje se primjenjuje na projekt. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Podnositelj zahtjeva ima plan jednakih mogućnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i sveučilišna nastavna bolnica osnovana je 1. travnja 2017. integracijom 6 bolnica, jedne od najvećih bolnica s krevetima i prometom pacijenata u Mađarskoj. Kao strateška zdravstvena ustanova ima golem potencijal za prevenciju, iscjeljivanje, rehabilitaciju, obrazovanje i istraživanje ne samo na nacionalnoj razini nego i na europskoj razini. Okrug Borsod-Abaúj-Zemplén jedan je od najugroženijih dijelova Mađarske i EU-a. Osim mnogih društvenih i gospodarskih poteškoća, zdravstveni sustav mora surađivati i s brojnim poteškoćama, s najvećim brojem nepopunjenih liječnika opće prakse i dječjih liječnika opće prakse, malobrojnim mladim liječnicima na svim razinama sustava skrbi. Zbog nedostatka sustava osnovne skrbi, preventivne aktivnosti provode se samo minimalno, pa će se stoga znatno povećati zadaci i važnost naše bolnice. U sjevernoj Mađarskoj prosječni životni vijek i broj godina zdravog života znatno su niži od europskog prosjeka. Zdravstvena organizacija bolnice doseže 674 999 po zanimanju, a u nekim slučajevima više od 1 200 000 na regionalnoj razini. U području bolničke skrbi posebno je visok udio starijih osoba i udio osoba u nepovoljnom položaju, posebno onih koji rade u bolnici. U okviru projekta podnositelj zahtjeva provodit će osposobljavanje u sljedeća dva ciljana područja: 1, Stručna izobrazba specijalista, stomatologa, specijalista ljekarnika i specijalista psihologa u području zdravstvene zaštite za struke u potrazi za manjkom na institucionalnoj razini 2, Programi osposobljavanja za specijaliste koji se primjenjuju na profesije kao nestašice na institucionalnoj razini. U okviru ovog projekta obučavat će se 60 osoba iz 8 područja: 3 asistenta za anesteziologiju, 4 endoskopska asistenta, 11 medicinskih sestara za intenzivnu njegu odraslih, 2 djece intenzivne medicinske sestre, 10 kirurških asistenata, 7 specijalista onkologije, 18 psihijatrijskih medicinskih sestara, 5 medicinskih sestara za hitne slučajeve. Osim toga, tijekom projekta provest će se sudjelovanje 25 specijalista u 15 osposobljavanja za licenciranje, što će rezultirati korištenjem novih, ažuriranih stručnih postupaka potrebnih stalnim razvojem medicine i tehnološkog okruženja, što će poboljšati kvalitetu usluge postojećih usluga. Kao rezultat projekta podnositelj zahtjeva za bespovratna sredstva smanjuje udio radnih mjesta koja su klasificirana kao prazni institucijski jaz za 61,54 %. Nadalje, udio osoba s kvalifikacijama/osposobljavanjem koje imaju pravo na obavljanje profesionalne djelatnosti u zdravstvu povećava se za 35,2 % kao rezultat projekta. Osposobljavanjem i daljnjim osposobljavanjem stručnjaka i stručnjaka mogu se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama i smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvu. Kvalificiraniji radnici također će poboljšati radne uvjete i uvjete za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvalitetu i učinkovitost pogodnosti koje se pružaju stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, terapeuti i stanovništvo u području bolničke skrbi zaposleno u javno financiranoj zdravstvenoj ustanovi. Pripremu Stručnog plana proveli su budući članovi projekta za upravljanje projektom. Tužitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog upravitelja tijekom cijelog trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno i koji su u javnoj službi u ustanovi uključenoj u razvoj projekta. Voditelj projekta ima diplomu visokog obrazovanja i višegodišnje iskustvo u provedbi projekta financiranog od strane Europske unije za razvoj ljudskih resursa (osposobljavanje, zapošljavanje). Glavni financijski direktor ima višu razinu ekonomije i 37 godina iskustva u financijama. Kako bi se osiguralo neometano obavljanje zadaća upravljanja projektima, kao javni djelatnik zaposlen je jedan glavni pomoćnik u projektu. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje ima radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. Podnositelj zahtjeva mora poštovati zakonodavstvo u području zaštite okoliša i jednakih mogućnosti koje se primjenjuje na projekt. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Podnositelj zahtjeva ima plan jednakih mogućnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i sveučilišna nastavna bolnica osnovana je 1. travnja 2017. integracijom 6 bolnica, jedne od najvećih bolnica s krevetima i prometom pacijenata u Mađarskoj. Kao strateška zdravstvena ustanova ima golem potencijal za prevenciju, iscjeljivanje, rehabilitaciju, obrazovanje i istraživanje ne samo na nacionalnoj razini nego i na europskoj razini. Okrug Borsod-Abaúj-Zemplén jedan je od najugroženijih dijelova Mađarske i EU-a. Osim mnogih društvenih i gospodarskih poteškoća, zdravstveni sustav mora surađivati i s brojnim poteškoćama, s najvećim brojem nepopunjenih liječnika opće prakse i dječjih liječnika opće prakse, malobrojnim mladim liječnicima na svim razinama sustava skrbi. Zbog nedostatka sustava osnovne skrbi, preventivne aktivnosti provode se samo minimalno, pa će se stoga znatno povećati zadaci i važnost naše bolnice. U sjevernoj Mađarskoj prosječni životni vijek i broj godina zdravog života znatno su niži od europskog prosjeka. Zdravstvena organizacija bolnice doseže 674 999 po zanimanju, a u nekim slučajevima više od 1 200 000 na regionalnoj razini. U području bolničke skrbi posebno je visok udio starijih osoba i udio osoba u nepovoljnom položaju, posebno onih koji rade u bolnici. U okviru projekta podnositelj zahtjeva provodit će osposobljavanje u sljedeća dva ciljana područja: 1, Stručna izobrazba specijalista, stomatologa, specijalista ljekarnika i specijalista psihologa u području zdravstvene zaštite za struke u potrazi za manjkom na institucionalnoj razini 2, Programi osposobljavanja za specijaliste koji se primjenjuju na profesije kao nestašice na institucionalnoj razini. U okviru ovog projekta obučavat će se 60 osoba iz 8 područja: 3 asistenta za anesteziologiju, 4 endoskopska asistenta, 11 medicinskih sestara za intenzivnu njegu odraslih, 2 djece intenzivne medicinske sestre, 10 kirurških asistenata, 7 specijalista onkologije, 18 psihijatrijskih medicinskih sestara, 5 medicinskih sestara za hitne slučajeve. Osim toga, tijekom projekta provest će se sudjelovanje 25 specijalista u 15 osposobljavanja za licenciranje, što će rezultirati korištenjem novih, ažuriranih stručnih postupaka potrebnih stalnim razvojem medicine i tehnološkog okruženja, što će poboljšati kvalitetu usluge postojećih usluga. Kao rezultat projekta podnositelj zahtjeva za bespovratna sredstva smanjuje udio radnih mjesta koja su klasificirana kao prazni institucijski jaz za 61,54 %. Nadalje, udio osoba s kvalifikacijama/osposobljavanjem koje imaju pravo na obavljanje profesionalne djelatnosti u zdravstvu povećava se za 35,2 % kao rezultat projekta. Osposobljavanjem i daljnjim osposobljavanjem stručnjaka i stručnjaka mogu se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama i smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvu. Kvalificiraniji radnici također će poboljšati radne uvjete i uvjete za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvalitetu i učinkovitost pogodnosti koje se pružaju stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, terapeuti i stanovništvo u području bolničke skrbi zaposleno u javno financiranoj zdravstvenoj ustanovi. Pripremu Stručnog plana proveli su budući članovi projekta za upravljanje projektom. Tužitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog upravitelja tijekom cijelog trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno i koji su u javnoj službi u ustanovi uključenoj u razvoj projekta. Voditelj projekta ima diplomu visokog obrazovanja i višegodišnje iskustvo u provedbi projekta financiranog od strane Europske unije za razvoj ljudskih resursa (osposobljavanje, zapošljavanje). Glavni financijski direktor ima višu razinu ekonomije i 37 godina iskustva u financijama. Kako bi se osiguralo neometano obavljanje zadaća upravljanja projektima, kao javni djelatnik zaposlen je jedan glavni pomoćnik u projektu. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje ima radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. Podnositelj zahtjeva mora poštovati zakonodavstvo u području zaštite okoliša i jednakih mogućnosti koje se primjenjuje na projekt. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Podnositelj zahtjeva ima plan jednakih mogućnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το κεντρικό νοσοκομείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén και το πανεπιστημιακό εκπαιδευτικό νοσοκομείο ιδρύθηκε την 1η Απριλίου 2017 μέσω της ένταξης 6 νοσοκομείων, ενός από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία με κρεβάτια και κυκλοφορία ασθενών στην Ουγγαρία. Ως στρατηγικό ίδρυμα υγείας, διαθέτει τεράστιο δυναμικό πρόληψης, θεραπείας, αποκατάστασης, εκπαίδευσης και έρευνας όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η κομητεία Borsod-Abaúj-Zemplén είναι μία από τις πιο μειονεκτικές περιοχές της Ουγγαρίας και της ΕΕ. Εκτός από πολλές κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες, το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης πρέπει επίσης να συνεργαστεί με ορισμένες δυσκολίες, με τον μεγαλύτερο αριθμό μη πληρωμένων γενικών ιατρών και γενικών ιατρών για παιδιά, λίγους νέους γιατρούς σε όλα τα επίπεδα του συστήματος περίθαλψης. Λόγω της έλλειψης ενός συστήματος βασικής περίθαλψης, οι δραστηριότητες πρόληψης πραγματοποιούνται μόνο ελάχιστα και, ως εκ τούτου, τα καθήκοντα και η σημασία του νοσοκομείου μας θα αυξηθούν σημαντικά. Στη Βόρεια Ουγγαρία, η μέση διάρκεια ζωής και ο αριθμός των ετών υγιούς ζωής είναι σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης του νοσοκομείου ανέρχεται σε 674 999 ανά επάγγελμα και σε ορισμένες περιπτώσεις πάνω από 1.200.000 σε περιφερειακό επίπεδο. Στην περιοχή νοσοκομειακής περίθαλψης υπάρχει ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό ηλικιωμένων και το ποσοστό των μειονεκτούντων κατοίκων, ιδίως εκείνων που εργάζονται στο νοσοκομείο. Στο πλαίσιο του έργου, ο υποψήφιος θα πραγματοποιήσει κατάρτιση στους ακόλουθους 2 τομείς-στόχους: 1. Επαγγελματική κατάρτιση των ειδικών, των οδοντιάτρων, των ειδικευμένων φαρμακοποιών και των ειδικών ψυχολόγων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης για επαγγέλματα που αναζητούν ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο 2, προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς που υποβάλλουν αίτηση σε επαγγέλματα ως ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, 60 άτομα θα εκπαιδευτούν σε 8 τομείς: 3 βοηθοί αναισθησιολογίας, 4 ενδοσκοπικοί βοηθοί, 11 ενήλικες νοσοκόμες εντατικής θεραπείας, 2 εντατικές νοσοκόμες παιδιών, 10 χειρουργικοί βοηθοί, 7 ειδικοί ογκολογίας, 18 ψυχιατρικές νοσοκόμες, 5 νοσοκόμες έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του έργου θα πραγματοποιηθεί η συμμετοχή 25 ειδικών ειδικών σε 15 προγράμματα κατάρτισης αδειοδότησης, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη χρήση νέων, επικαιροποιημένων επαγγελματικών διαδικασιών που απαιτούνται από τη συνεχή ανάπτυξη της ιατρικής και του τεχνολογικού περιβάλλοντος, οι οποίες θα βελτιώσουν την ποιότητα εξυπηρέτησης των υφιστάμενων υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, ο αιτών επιχορήγηση μειώνει κατά 61,54 % το ποσοστό των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως κενό θεσμικό κενό. Επιπλέον, το ποσοστό των ατόμων με προσόντα/κατάρτιση που δικαιούνται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα στην υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται κατά 35,2 % ως αποτέλεσμα του σχεδίου. Η κατάρτιση και η περαιτέρω κατάρτιση ειδικών και ειδικών μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι θα βελτιώσουν επίσης τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των παροχών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι θεραπευτές και ο πληθυσμός του χώρου νοσοκομειακής περίθαλψης που απασχολείται στο δημόσιο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Η προετοιμασία του Επαγγελματικού Σχεδίου πραγματοποιήθηκε από τα μελλοντικά μέλη διαχείρισης του έργου. Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει έναν διαχειριστή του έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο έργο ανέρχεται σε 20 ώρες εβδομαδιαίως και οι οποίοι απασχολούνται στο δημόσιο ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη του σχεδίου. Ο υπεύθυνος του έργου διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πολυετή πείρα στην υλοποίηση ενός έργου που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων (κατάρτιση, απασχόληση). Ο Προϊστάμενος Οικονομικών έχει υψηλότερο πτυχίο στα οικονομικά και 37 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των οικονομικών. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων διαχείρισης του έργου, ένας κύριος βοηθός έργου απασχολείται ως δημόσιος υπάλληλος. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαι... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό νοσοκομείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén και το πανεπιστημιακό εκπαιδευτικό νοσοκομείο ιδρύθηκε την 1η Απριλίου 2017 μέσω της ένταξης 6 νοσοκομείων, ενός από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία με κρεβάτια και κυκλοφορία ασθενών στην Ουγγαρία. Ως στρατηγικό ίδρυμα υγείας, διαθέτει τεράστιο δυναμικό πρόληψης, θεραπείας, αποκατάστασης, εκπαίδευσης και έρευνας όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η κομητεία Borsod-Abaúj-Zemplén είναι μία από τις πιο μειονεκτικές περιοχές της Ουγγαρίας και της ΕΕ. Εκτός από πολλές κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες, το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης πρέπει επίσης να συνεργαστεί με ορισμένες δυσκολίες, με τον μεγαλύτερο αριθμό μη πληρωμένων γενικών ιατρών και γενικών ιατρών για παιδιά, λίγους νέους γιατρούς σε όλα τα επίπεδα του συστήματος περίθαλψης. Λόγω της έλλειψης ενός συστήματος βασικής περίθαλψης, οι δραστηριότητες πρόληψης πραγματοποιούνται μόνο ελάχιστα και, ως εκ τούτου, τα καθήκοντα και η σημασία του νοσοκομείου μας θα αυξηθούν σημαντικά. Στη Βόρεια Ουγγαρία, η μέση διάρκεια ζωής και ο αριθμός των ετών υγιούς ζωής είναι σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης του νοσοκομείου ανέρχεται σε 674 999 ανά επάγγελμα και σε ορισμένες περιπτώσεις πάνω από 1.200.000 σε περιφερειακό επίπεδο. Στην περιοχή νοσοκομειακής περίθαλψης υπάρχει ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό ηλικιωμένων και το ποσοστό των μειονεκτούντων κατοίκων, ιδίως εκείνων που εργάζονται στο νοσοκομείο. Στο πλαίσιο του έργου, ο υποψήφιος θα πραγματοποιήσει κατάρτιση στους ακόλουθους 2 τομείς-στόχους: 1. Επαγγελματική κατάρτιση των ειδικών, των οδοντιάτρων, των ειδικευμένων φαρμακοποιών και των ειδικών ψυχολόγων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης για επαγγέλματα που αναζητούν ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο 2, προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς που υποβάλλουν αίτηση σε επαγγέλματα ως ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, 60 άτομα θα εκπαιδευτούν σε 8 τομείς: 3 βοηθοί αναισθησιολογίας, 4 ενδοσκοπικοί βοηθοί, 11 ενήλικες νοσοκόμες εντατικής θεραπείας, 2 εντατικές νοσοκόμες παιδιών, 10 χειρουργικοί βοηθοί, 7 ειδικοί ογκολογίας, 18 ψυχιατρικές νοσοκόμες, 5 νοσοκόμες έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του έργου θα πραγματοποιηθεί η συμμετοχή 25 ειδικών ειδικών σε 15 προγράμματα κατάρτισης αδειοδότησης, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη χρήση νέων, επικαιροποιημένων επαγγελματικών διαδικασιών που απαιτούνται από τη συνεχή ανάπτυξη της ιατρικής και του τεχνολογικού περιβάλλοντος, οι οποίες θα βελτιώσουν την ποιότητα εξυπηρέτησης των υφιστάμενων υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, ο αιτών επιχορήγηση μειώνει κατά 61,54 % το ποσοστό των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως κενό θεσμικό κενό. Επιπλέον, το ποσοστό των ατόμων με προσόντα/κατάρτιση που δικαιούνται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα στην υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται κατά 35,2 % ως αποτέλεσμα του σχεδίου. Η κατάρτιση και η περαιτέρω κατάρτιση ειδικών και ειδικών μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι θα βελτιώσουν επίσης τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των παροχών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι θεραπευτές και ο πληθυσμός του χώρου νοσοκομειακής περίθαλψης που απασχολείται στο δημόσιο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Η προετοιμασία του Επαγγελματικού Σχεδίου πραγματοποιήθηκε από τα μελλοντικά μέλη διαχείρισης του έργου. Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει έναν διαχειριστή του έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο έργο ανέρχεται σε 20 ώρες εβδομαδιαίως και οι οποίοι απασχολούνται στο δημόσιο ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη του σχεδίου. Ο υπεύθυνος του έργου διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πολυετή πείρα στην υλοποίηση ενός έργου που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων (κατάρτιση, απασχόληση). Ο Προϊστάμενος Οικονομικών έχει υψηλότερο πτυχίο στα οικονομικά και 37 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των οικονομικών. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων διαχείρισης του έργου, ένας κύριος βοηθός έργου απασχολείται ως δημόσιος υπάλληλος. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαι... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό νοσοκομείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén και το πανεπιστημιακό εκπαιδευτικό νοσοκομείο ιδρύθηκε την 1η Απριλίου 2017 μέσω της ένταξης 6 νοσοκομείων, ενός από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία με κρεβάτια και κυκλοφορία ασθενών στην Ουγγαρία. Ως στρατηγικό ίδρυμα υγείας, διαθέτει τεράστιο δυναμικό πρόληψης, θεραπείας, αποκατάστασης, εκπαίδευσης και έρευνας όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η κομητεία Borsod-Abaúj-Zemplén είναι μία από τις πιο μειονεκτικές περιοχές της Ουγγαρίας και της ΕΕ. Εκτός από πολλές κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες, το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης πρέπει επίσης να συνεργαστεί με ορισμένες δυσκολίες, με τον μεγαλύτερο αριθμό μη πληρωμένων γενικών ιατρών και γενικών ιατρών για παιδιά, λίγους νέους γιατρούς σε όλα τα επίπεδα του συστήματος περίθαλψης. Λόγω της έλλειψης ενός συστήματος βασικής περίθαλψης, οι δραστηριότητες πρόληψης πραγματοποιούνται μόνο ελάχιστα και, ως εκ τούτου, τα καθήκοντα και η σημασία του νοσοκομείου μας θα αυξηθούν σημαντικά. Στη Βόρεια Ουγγαρία, η μέση διάρκεια ζωής και ο αριθμός των ετών υγιούς ζωής είναι σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης του νοσοκομείου ανέρχεται σε 674 999 ανά επάγγελμα και σε ορισμένες περιπτώσεις πάνω από 1.200.000 σε περιφερειακό επίπεδο. Στην περιοχή νοσοκομειακής περίθαλψης υπάρχει ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό ηλικιωμένων και το ποσοστό των μειονεκτούντων κατοίκων, ιδίως εκείνων που εργάζονται στο νοσοκομείο. Στο πλαίσιο του έργου, ο υποψήφιος θα πραγματοποιήσει κατάρτιση στους ακόλουθους 2 τομείς-στόχους: 1. Επαγγελματική κατάρτιση των ειδικών, των οδοντιάτρων, των ειδικευμένων φαρμακοποιών και των ειδικών ψυχολόγων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης για επαγγέλματα που αναζητούν ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο 2, προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς που υποβάλλουν αίτηση σε επαγγέλματα ως ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, 60 άτομα θα εκπαιδευτούν σε 8 τομείς: 3 βοηθοί αναισθησιολογίας, 4 ενδοσκοπικοί βοηθοί, 11 ενήλικες νοσοκόμες εντατικής θεραπείας, 2 εντατικές νοσοκόμες παιδιών, 10 χειρουργικοί βοηθοί, 7 ειδικοί ογκολογίας, 18 ψυχιατρικές νοσοκόμες, 5 νοσοκόμες έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του έργου θα πραγματοποιηθεί η συμμετοχή 25 ειδικών ειδικών σε 15 προγράμματα κατάρτισης αδειοδότησης, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη χρήση νέων, επικαιροποιημένων επαγγελματικών διαδικασιών που απαιτούνται από τη συνεχή ανάπτυξη της ιατρικής και του τεχνολογικού περιβάλλοντος, οι οποίες θα βελτιώσουν την ποιότητα εξυπηρέτησης των υφιστάμενων υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, ο αιτών επιχορήγηση μειώνει κατά 61,54 % το ποσοστό των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως κενό θεσμικό κενό. Επιπλέον, το ποσοστό των ατόμων με προσόντα/κατάρτιση που δικαιούνται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα στην υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται κατά 35,2 % ως αποτέλεσμα του σχεδίου. Η κατάρτιση και η περαιτέρω κατάρτιση ειδικών και ειδικών μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι θα βελτιώσουν επίσης τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των παροχών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι θεραπευτές και ο πληθυσμός του χώρου νοσοκομειακής περίθαλψης που απασχολείται στο δημόσιο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Η προετοιμασία του Επαγγελματικού Σχεδίου πραγματοποιήθηκε από τα μελλοντικά μέλη διαχείρισης του έργου. Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει έναν διαχειριστή του έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο έργο ανέρχεται σε 20 ώρες εβδομαδιαίως και οι οποίοι απασχολούνται στο δημόσιο ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη του σχεδίου. Ο υπεύθυνος του έργου διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πολυετή πείρα στην υλοποίηση ενός έργου που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων (κατάρτιση, απασχόληση). Ο Προϊστάμενος Οικονομικών έχει υψηλότερο πτυχίο στα οικονομικά και 37 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των οικονομικών. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων διαχείρισης του έργου, ένας κύριος βοηθός έργου απασχολείται ως δημόσιος υπάλληλος. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαι... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrálna nemocnica okresu Borsod-Abaúj-Zemplén bola založená 1. apríla 2017 prostredníctvom integrácie 6 nemocníc, jednej z najväčších nemocníc s posteľami a premávkou pacientov v Maďarsku. Ako strategická zdravotnícka inštitúcia má obrovský potenciál prevencie, liečenia, rehabilitácie, vzdelávania a výskumu nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na európskej úrovni. Okres Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z najodkázanejších častí Maďarska a EÚ. Okrem mnohých sociálnych a hospodárskych ťažkostí musí systém zdravotnej starostlivosti spolupracovať aj s mnohými ťažkosťami, pričom najvyšší počet neobsadených všeobecných lekárov a detských všeobecných lekárov, málo mladých lekárov na všetkých úrovniach systému starostlivosti. Vzhľadom na nedostatok systému základnej starostlivosti sa preventívne činnosti vykonávajú len minimálne, a preto sa výrazne zvýšia úlohy a význam našej nemocnice. V severnom Maďarsku je priemerná dĺžka života a počet rokov zdravého života výrazne nižšia ako európsky priemer. Zdravotnícka organizácia nemocnice dosahuje počet 674 999 na povolanie a v niektorých prípadoch viac ako 1 200 000 na regionálnej úrovni. V oblasti nemocničnej starostlivosti je mimoriadne vysoký podiel starších ľudí a podiel znevýhodnených obyvateľov, najmä tých, ktorí pracujú v nemocnici. V rámci projektu žiadateľ absolvuje odbornú prípravu v týchto dvoch cieľových oblastiach: 1, Odborná príprava špecialistov, zubných lekárov, špecializovaných lekárnikov a špecializovaných psychológov v oblasti zdravotnej starostlivosti pre povolania, ktoré hľadajú nedostatok na inštitucionálnej úrovni 2, vzdelávacie programy pre špecialistov, ktorí sa uchádzajú o povolania ako nedostatok na inštitucionálnej úrovni. V rámci tohto projektu bude 60 ľudí vyškolených v 8 oblastiach: 3 anesteziologických asistentov, 4 endoskopických asistentov, 11 dospelých sestier intenzívnej starostlivosti, 2 detské intenzívne zdravotné sestry, 10 chirurgických asistentov, 7 onkologických špecialistov, 18 psychiatrických sestier, 5 pohotovostných zdravotných sestier. Okrem toho sa počas projektu uskutoční účasť 25 špecialistov na 15 licenčných školeniach, čo povedie k využívaniu nových, aktuálnych odborných postupov, ktoré si vyžaduje neustály rozvoj medicíny a technologického prostredia, čo zlepší kvalitu služieb existujúcich služieb. V dôsledku projektu žiadateľ o grant znižuje podiel pracovných miest klasifikovaných ako voľné inštitucionálne medzery o 61,54 %. Okrem toho sa podiel osôb s kvalifikáciou/odbornou prípravou, ktoré sú oprávnené vykonávať odbornú činnosť v zdravotníctve, v dôsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná príprava a ďalšia odborná príprava špecialistov a špecialistov môžu znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám a znížiť počet voľných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti. Kvalifikovanejší pracovníci takisto zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v zdravotníctve, ako aj kvalitu a efektívnosť výhod poskytovaných obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, terapeuti a obyvateľstvo v oblasti nemocničnej starostlivosti zamestnané vo verejne financovanom zdravotníckom zariadení. Prípravu profesionálneho plánu vykonali budúci členovia projektového manažmentu projektu. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorí sú vo verejnej službe v inštitúcii podieľajúcej sa na vývoji projektu. Projektový manažér má vysokoškolské vzdelanie a niekoľkoročné skúsenosti s realizáciou projektu financovaného Európskou úniou na rozvoj ľudských zdrojov (odborná príprava, zamestnanosť). Finančný riaditeľ má vyšší stupeň ekonómie a 37 rokov skúseností v oblasti financií. S cieľom zabezpečiť hladký výkon úloh riadenia projektu je jeden hlavný projektový asistent zamestnaný ako verejný zamestnanec. Organizácia žiadajúca o financovanie má odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Žiadateľ má plán rovnakých príležitostí. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrálna nemocnica okresu Borsod-Abaúj-Zemplén bola založená 1. apríla 2017 prostredníctvom integrácie 6 nemocníc, jednej z najväčších nemocníc s posteľami a premávkou pacientov v Maďarsku. Ako strategická zdravotnícka inštitúcia má obrovský potenciál prevencie, liečenia, rehabilitácie, vzdelávania a výskumu nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na európskej úrovni. Okres Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z najodkázanejších častí Maďarska a EÚ. Okrem mnohých sociálnych a hospodárskych ťažkostí musí systém zdravotnej starostlivosti spolupracovať aj s mnohými ťažkosťami, pričom najvyšší počet neobsadených všeobecných lekárov a detských všeobecných lekárov, málo mladých lekárov na všetkých úrovniach systému starostlivosti. Vzhľadom na nedostatok systému základnej starostlivosti sa preventívne činnosti vykonávajú len minimálne, a preto sa výrazne zvýšia úlohy a význam našej nemocnice. V severnom Maďarsku je priemerná dĺžka života a počet rokov zdravého života výrazne nižšia ako európsky priemer. Zdravotnícka organizácia nemocnice dosahuje počet 674 999 na povolanie a v niektorých prípadoch viac ako 1 200 000 na regionálnej úrovni. V oblasti nemocničnej starostlivosti je mimoriadne vysoký podiel starších ľudí a podiel znevýhodnených obyvateľov, najmä tých, ktorí pracujú v nemocnici. V rámci projektu žiadateľ absolvuje odbornú prípravu v týchto dvoch cieľových oblastiach: 1, Odborná príprava špecialistov, zubných lekárov, špecializovaných lekárnikov a špecializovaných psychológov v oblasti zdravotnej starostlivosti pre povolania, ktoré hľadajú nedostatok na inštitucionálnej úrovni 2, vzdelávacie programy pre špecialistov, ktorí sa uchádzajú o povolania ako nedostatok na inštitucionálnej úrovni. V rámci tohto projektu bude 60 ľudí vyškolených v 8 oblastiach: 3 anesteziologických asistentov, 4 endoskopických asistentov, 11 dospelých sestier intenzívnej starostlivosti, 2 detské intenzívne zdravotné sestry, 10 chirurgických asistentov, 7 onkologických špecialistov, 18 psychiatrických sestier, 5 pohotovostných zdravotných sestier. Okrem toho sa počas projektu uskutoční účasť 25 špecialistov na 15 licenčných školeniach, čo povedie k využívaniu nových, aktuálnych odborných postupov, ktoré si vyžaduje neustály rozvoj medicíny a technologického prostredia, čo zlepší kvalitu služieb existujúcich služieb. V dôsledku projektu žiadateľ o grant znižuje podiel pracovných miest klasifikovaných ako voľné inštitucionálne medzery o 61,54 %. Okrem toho sa podiel osôb s kvalifikáciou/odbornou prípravou, ktoré sú oprávnené vykonávať odbornú činnosť v zdravotníctve, v dôsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná príprava a ďalšia odborná príprava špecialistov a špecialistov môžu znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám a znížiť počet voľných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti. Kvalifikovanejší pracovníci takisto zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v zdravotníctve, ako aj kvalitu a efektívnosť výhod poskytovaných obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, terapeuti a obyvateľstvo v oblasti nemocničnej starostlivosti zamestnané vo verejne financovanom zdravotníckom zariadení. Prípravu profesionálneho plánu vykonali budúci členovia projektového manažmentu projektu. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorí sú vo verejnej službe v inštitúcii podieľajúcej sa na vývoji projektu. Projektový manažér má vysokoškolské vzdelanie a niekoľkoročné skúsenosti s realizáciou projektu financovaného Európskou úniou na rozvoj ľudských zdrojov (odborná príprava, zamestnanosť). Finančný riaditeľ má vyšší stupeň ekonómie a 37 rokov skúseností v oblasti financií. S cieľom zabezpečiť hladký výkon úloh riadenia projektu je jeden hlavný projektový asistent zamestnaný ako verejný zamestnanec. Organizácia žiadajúca o financovanie má odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Žiadateľ má plán rovnakých príležitostí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrálna nemocnica okresu Borsod-Abaúj-Zemplén bola založená 1. apríla 2017 prostredníctvom integrácie 6 nemocníc, jednej z najväčších nemocníc s posteľami a premávkou pacientov v Maďarsku. Ako strategická zdravotnícka inštitúcia má obrovský potenciál prevencie, liečenia, rehabilitácie, vzdelávania a výskumu nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na európskej úrovni. Okres Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z najodkázanejších častí Maďarska a EÚ. Okrem mnohých sociálnych a hospodárskych ťažkostí musí systém zdravotnej starostlivosti spolupracovať aj s mnohými ťažkosťami, pričom najvyšší počet neobsadených všeobecných lekárov a detských všeobecných lekárov, málo mladých lekárov na všetkých úrovniach systému starostlivosti. Vzhľadom na nedostatok systému základnej starostlivosti sa preventívne činnosti vykonávajú len minimálne, a preto sa výrazne zvýšia úlohy a význam našej nemocnice. V severnom Maďarsku je priemerná dĺžka života a počet rokov zdravého života výrazne nižšia ako európsky priemer. Zdravotnícka organizácia nemocnice dosahuje počet 674 999 na povolanie a v niektorých prípadoch viac ako 1 200 000 na regionálnej úrovni. V oblasti nemocničnej starostlivosti je mimoriadne vysoký podiel starších ľudí a podiel znevýhodnených obyvateľov, najmä tých, ktorí pracujú v nemocnici. V rámci projektu žiadateľ absolvuje odbornú prípravu v týchto dvoch cieľových oblastiach: 1, Odborná príprava špecialistov, zubných lekárov, špecializovaných lekárnikov a špecializovaných psychológov v oblasti zdravotnej starostlivosti pre povolania, ktoré hľadajú nedostatok na inštitucionálnej úrovni 2, vzdelávacie programy pre špecialistov, ktorí sa uchádzajú o povolania ako nedostatok na inštitucionálnej úrovni. V rámci tohto projektu bude 60 ľudí vyškolených v 8 oblastiach: 3 anesteziologických asistentov, 4 endoskopických asistentov, 11 dospelých sestier intenzívnej starostlivosti, 2 detské intenzívne zdravotné sestry, 10 chirurgických asistentov, 7 onkologických špecialistov, 18 psychiatrických sestier, 5 pohotovostných zdravotných sestier. Okrem toho sa počas projektu uskutoční účasť 25 špecialistov na 15 licenčných školeniach, čo povedie k využívaniu nových, aktuálnych odborných postupov, ktoré si vyžaduje neustály rozvoj medicíny a technologického prostredia, čo zlepší kvalitu služieb existujúcich služieb. V dôsledku projektu žiadateľ o grant znižuje podiel pracovných miest klasifikovaných ako voľné inštitucionálne medzery o 61,54 %. Okrem toho sa podiel osôb s kvalifikáciou/odbornou prípravou, ktoré sú oprávnené vykonávať odbornú činnosť v zdravotníctve, v dôsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná príprava a ďalšia odborná príprava špecialistov a špecialistov môžu znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám a znížiť počet voľných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti. Kvalifikovanejší pracovníci takisto zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v zdravotníctve, ako aj kvalitu a efektívnosť výhod poskytovaných obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, terapeuti a obyvateľstvo v oblasti nemocničnej starostlivosti zamestnané vo verejne financovanom zdravotníckom zariadení. Prípravu profesionálneho plánu vykonali budúci členovia projektového manažmentu projektu. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorí sú vo verejnej službe v inštitúcii podieľajúcej sa na vývoji projektu. Projektový manažér má vysokoškolské vzdelanie a niekoľkoročné skúsenosti s realizáciou projektu financovaného Európskou úniou na rozvoj ľudských zdrojov (odborná príprava, zamestnanosť). Finančný riaditeľ má vyšší stupeň ekonómie a 37 rokov skúseností v oblasti financií. S cieľom zabezpečiť hladký výkon úloh riadenia projektu je jeden hlavný projektový asistent zamestnaný ako verejný zamestnanec. Organizácia žiadajúca o financovanie má odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Žiadateľ má plán rovnakých príležitostí. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala perustettiin 1. huhtikuuta 2017 integroimalla kuusi sairaalaa, jotka ovat yksi suurimmista sairaaloista, joilla on vuodepaikkoja ja potilasliikennettä Unkarissa. Strategisena terveydenhuoltolaitoksena sillä on valtavia ennaltaehkäisy-, parantamis-, kuntoutus-, koulutus- ja tutkimusmahdollisuuksia paitsi kansallisella tasolla myös Euroopan tasolla. Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunta on yksi Unkarin ja EU:n vähävaraisimmista osista. Monien sosiaalisten ja taloudellisten vaikeuksien lisäksi terveydenhuoltojärjestelmän on toimittava yhdessä useiden vaikeuksien kanssa: eniten täyttämättömiä yleislääkäreitä ja lasten yleislääkäreitä sekä vähän nuoria lääkäreitä hoitojärjestelmän kaikilla tasoilla. Koska perushoitojärjestelmää ei ole, ennaltaehkäisytoimet toteutetaan vain minimaalisesti, ja siksi sairaalan tehtävät ja merkitys kasvavat merkittävästi. Pohjois-Unkarin alueella keskimääräinen elinikä ja terveiden elinvuosien määrä ovat huomattavasti Euroopan keskiarvoa alhaisemmat. Sairaalan terveydenhuollon organisaatio on 674 999 ammattia kohti ja joissakin tapauksissa yli 1 200 000 alueellisella tasolla. Sairaaloiden hoitoalueella on erityisen suuri osa vanhuksista ja muita heikommassa asemassa olevien, erityisesti sairaalassa työskentelevien, osuus. Hankkeen puitteissa hakija järjestää koulutusta seuraavilla kahdella kohdealueella: 1, Asiantuntijoiden, hammaslääkäreiden, erikoistuneiden proviisorien ja erikoispsykologien ammatillinen koulutus terveydenhuollon alalla ammateissa, jotka hakevat pulaa laitostasolla, 2, Ammatteihin hakevien asiantuntijoiden koulutusohjelmat, joilla on puutetta oppilaitoksissa. Hankkeen puitteissa koulutetaan 60 henkilöä kahdeksalla alalla: 3 anestesiologia-avustajaa, 4 endoskooppista avustajaa, 11 aikuista tehosairaanhoitajaa, 2 lasten tehosairaanhoitajaa, 10 kirurgista avustajaa, 7 onkologian asiantuntijaa, 18 psykiatrista sairaanhoitajaa, 5 ensihoitajaa. Lisäksi hankkeen aikana toteutetaan 25 asiantuntijan osallistuminen 15:een lupakirjakoulutukseen, mikä johtaa uusiin, ajan tasalla oleviin ammatillisiin menettelyihin, joita lääketieteen ja teknologisen ympäristön jatkuva kehitys edellyttää, mikä parantaa nykyisten palvelujen laatua. Hankkeen seurauksena tuenhakija vähentää täyttämättä oleviksi institutionaalisiksi eroiksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta 61,54 prosentilla. Lisäksi niiden henkilöiden osuus, joilla on pätevyys harjoittaa ammattitoimintaa terveydenhuollossa, kasvaa 35,2 prosenttia hankkeen seurauksena. Asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden koulutuksella ja jatkokoulutuksella voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa ja vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää. Ammattitaitoisemmat työntekijät parantavat myös työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavien etuuksien laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat julkisrahoitteisessa terveydenhuoltolaitoksessa työskentelevät lääkärit, asiantuntijat, terapeutit ja sairaalahoidon alueen väestö. Ammatillisen suunnitelman valmistelusta vastasivat hankkeen tulevat projektinjohtojäsenet. Kantaja sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajaksi projektipäällikön ja talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jotka ovat julkisen sektorin palveluksessa hankkeen kehittämiseen osallistuvassa toimielimessä. Projektipäälliköllä on korkeakoulututkinto ja usean vuoden kokemus Euroopan unionin rahoittaman inhimillisten voimavarojen kehittämistä (koulutus, työllisyys) koskevan hankkeen täytäntöönpanosta. Talousjohtajalla on korkeampi taloustieteellinen tutkinto ja 37 vuoden kokemus rahoituksesta. Projektinhallintatehtävien sujuvan suorittamisen varmistamiseksi yksi hankkeen pääavustaja työskentelee julkisena työntekijänä. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöstöresurssit ja infrastruktuuri. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakijan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristölainsäädäntöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Hakijalla on yhtäläisten mahdollisuuksien suunnitelma. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala perustettiin 1. huhtikuuta 2017 integroimalla kuusi sairaalaa, jotka ovat yksi suurimmista sairaaloista, joilla on vuodepaikkoja ja potilasliikennettä Unkarissa. Strategisena terveydenhuoltolaitoksena sillä on valtavia ennaltaehkäisy-, parantamis-, kuntoutus-, koulutus- ja tutkimusmahdollisuuksia paitsi kansallisella tasolla myös Euroopan tasolla. Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunta on yksi Unkarin ja EU:n vähävaraisimmista osista. Monien sosiaalisten ja taloudellisten vaikeuksien lisäksi terveydenhuoltojärjestelmän on toimittava yhdessä useiden vaikeuksien kanssa: eniten täyttämättömiä yleislääkäreitä ja lasten yleislääkäreitä sekä vähän nuoria lääkäreitä hoitojärjestelmän kaikilla tasoilla. Koska perushoitojärjestelmää ei ole, ennaltaehkäisytoimet toteutetaan vain minimaalisesti, ja siksi sairaalan tehtävät ja merkitys kasvavat merkittävästi. Pohjois-Unkarin alueella keskimääräinen elinikä ja terveiden elinvuosien määrä ovat huomattavasti Euroopan keskiarvoa alhaisemmat. Sairaalan terveydenhuollon organisaatio on 674 999 ammattia kohti ja joissakin tapauksissa yli 1 200 000 alueellisella tasolla. Sairaaloiden hoitoalueella on erityisen suuri osa vanhuksista ja muita heikommassa asemassa olevien, erityisesti sairaalassa työskentelevien, osuus. Hankkeen puitteissa hakija järjestää koulutusta seuraavilla kahdella kohdealueella: 1, Asiantuntijoiden, hammaslääkäreiden, erikoistuneiden proviisorien ja erikoispsykologien ammatillinen koulutus terveydenhuollon alalla ammateissa, jotka hakevat pulaa laitostasolla, 2, Ammatteihin hakevien asiantuntijoiden koulutusohjelmat, joilla on puutetta oppilaitoksissa. Hankkeen puitteissa koulutetaan 60 henkilöä kahdeksalla alalla: 3 anestesiologia-avustajaa, 4 endoskooppista avustajaa, 11 aikuista tehosairaanhoitajaa, 2 lasten tehosairaanhoitajaa, 10 kirurgista avustajaa, 7 onkologian asiantuntijaa, 18 psykiatrista sairaanhoitajaa, 5 ensihoitajaa. Lisäksi hankkeen aikana toteutetaan 25 asiantuntijan osallistuminen 15:een lupakirjakoulutukseen, mikä johtaa uusiin, ajan tasalla oleviin ammatillisiin menettelyihin, joita lääketieteen ja teknologisen ympäristön jatkuva kehitys edellyttää, mikä parantaa nykyisten palvelujen laatua. Hankkeen seurauksena tuenhakija vähentää täyttämättä oleviksi institutionaalisiksi eroiksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta 61,54 prosentilla. Lisäksi niiden henkilöiden osuus, joilla on pätevyys harjoittaa ammattitoimintaa terveydenhuollossa, kasvaa 35,2 prosenttia hankkeen seurauksena. Asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden koulutuksella ja jatkokoulutuksella voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa ja vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää. Ammattitaitoisemmat työntekijät parantavat myös työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavien etuuksien laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat julkisrahoitteisessa terveydenhuoltolaitoksessa työskentelevät lääkärit, asiantuntijat, terapeutit ja sairaalahoidon alueen väestö. Ammatillisen suunnitelman valmistelusta vastasivat hankkeen tulevat projektinjohtojäsenet. Kantaja sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajaksi projektipäällikön ja talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jotka ovat julkisen sektorin palveluksessa hankkeen kehittämiseen osallistuvassa toimielimessä. Projektipäälliköllä on korkeakoulututkinto ja usean vuoden kokemus Euroopan unionin rahoittaman inhimillisten voimavarojen kehittämistä (koulutus, työllisyys) koskevan hankkeen täytäntöönpanosta. Talousjohtajalla on korkeampi taloustieteellinen tutkinto ja 37 vuoden kokemus rahoituksesta. Projektinhallintatehtävien sujuvan suorittamisen varmistamiseksi yksi hankkeen pääavustaja työskentelee julkisena työntekijänä. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöstöresurssit ja infrastruktuuri. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakijan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristölainsäädäntöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Hakijalla on yhtäläisten mahdollisuuksien suunnitelma. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala perustettiin 1. huhtikuuta 2017 integroimalla kuusi sairaalaa, jotka ovat yksi suurimmista sairaaloista, joilla on vuodepaikkoja ja potilasliikennettä Unkarissa. Strategisena terveydenhuoltolaitoksena sillä on valtavia ennaltaehkäisy-, parantamis-, kuntoutus-, koulutus- ja tutkimusmahdollisuuksia paitsi kansallisella tasolla myös Euroopan tasolla. Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunta on yksi Unkarin ja EU:n vähävaraisimmista osista. Monien sosiaalisten ja taloudellisten vaikeuksien lisäksi terveydenhuoltojärjestelmän on toimittava yhdessä useiden vaikeuksien kanssa: eniten täyttämättömiä yleislääkäreitä ja lasten yleislääkäreitä sekä vähän nuoria lääkäreitä hoitojärjestelmän kaikilla tasoilla. Koska perushoitojärjestelmää ei ole, ennaltaehkäisytoimet toteutetaan vain minimaalisesti, ja siksi sairaalan tehtävät ja merkitys kasvavat merkittävästi. Pohjois-Unkarin alueella keskimääräinen elinikä ja terveiden elinvuosien määrä ovat huomattavasti Euroopan keskiarvoa alhaisemmat. Sairaalan terveydenhuollon organisaatio on 674 999 ammattia kohti ja joissakin tapauksissa yli 1 200 000 alueellisella tasolla. Sairaaloiden hoitoalueella on erityisen suuri osa vanhuksista ja muita heikommassa asemassa olevien, erityisesti sairaalassa työskentelevien, osuus. Hankkeen puitteissa hakija järjestää koulutusta seuraavilla kahdella kohdealueella: 1, Asiantuntijoiden, hammaslääkäreiden, erikoistuneiden proviisorien ja erikoispsykologien ammatillinen koulutus terveydenhuollon alalla ammateissa, jotka hakevat pulaa laitostasolla, 2, Ammatteihin hakevien asiantuntijoiden koulutusohjelmat, joilla on puutetta oppilaitoksissa. Hankkeen puitteissa koulutetaan 60 henkilöä kahdeksalla alalla: 3 anestesiologia-avustajaa, 4 endoskooppista avustajaa, 11 aikuista tehosairaanhoitajaa, 2 lasten tehosairaanhoitajaa, 10 kirurgista avustajaa, 7 onkologian asiantuntijaa, 18 psykiatrista sairaanhoitajaa, 5 ensihoitajaa. Lisäksi hankkeen aikana toteutetaan 25 asiantuntijan osallistuminen 15:een lupakirjakoulutukseen, mikä johtaa uusiin, ajan tasalla oleviin ammatillisiin menettelyihin, joita lääketieteen ja teknologisen ympäristön jatkuva kehitys edellyttää, mikä parantaa nykyisten palvelujen laatua. Hankkeen seurauksena tuenhakija vähentää täyttämättä oleviksi institutionaalisiksi eroiksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta 61,54 prosentilla. Lisäksi niiden henkilöiden osuus, joilla on pätevyys harjoittaa ammattitoimintaa terveydenhuollossa, kasvaa 35,2 prosenttia hankkeen seurauksena. Asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden koulutuksella ja jatkokoulutuksella voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa ja vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää. Ammattitaitoisemmat työntekijät parantavat myös työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavien etuuksien laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat julkisrahoitteisessa terveydenhuoltolaitoksessa työskentelevät lääkärit, asiantuntijat, terapeutit ja sairaalahoidon alueen väestö. Ammatillisen suunnitelman valmistelusta vastasivat hankkeen tulevat projektinjohtojäsenet. Kantaja sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajaksi projektipäällikön ja talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jotka ovat julkisen sektorin palveluksessa hankkeen kehittämiseen osallistuvassa toimielimessä. Projektipäälliköllä on korkeakoulututkinto ja usean vuoden kokemus Euroopan unionin rahoittaman inhimillisten voimavarojen kehittämistä (koulutus, työllisyys) koskevan hankkeen täytäntöönpanosta. Talousjohtajalla on korkeampi taloustieteellinen tutkinto ja 37 vuoden kokemus rahoituksesta. Projektinhallintatehtävien sujuvan suorittamisen varmistamiseksi yksi hankkeen pääavustaja työskentelee julkisena työntekijänä. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöstöresurssit ja infrastruktuuri. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakijan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristölainsäädäntöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Hakijalla on yhtäläisten mahdollisuuksien suunnitelma. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital centralny hrabstwa Borsod-Abaúj-Zemplén i szpital uniwersytecki został założony 1 kwietnia 2017 r. dzięki integracji 6 szpitali, jednego z największych szpitali z łóżkami i ruchem pacjentów na Węgrzech. Jako strategiczna instytucja zdrowia posiada ogromny potencjał w zakresie profilaktyki, leczenia, rehabilitacji, edukacji i badań naukowych nie tylko na szczeblu krajowym, ale również europejskim. Hrabstwo Borsod-Abaúj-Zemplén jest jedną z najbardziej potrzebujących części Węgier i UE. Oprócz wielu trudności społecznych i gospodarczych system opieki zdrowotnej musi również współpracować z wieloma trudnościami, z największą liczbą niewypełnionych lekarzy ogólnych i lekarzy ogólnych dzieci, niewielu młodych lekarzy na wszystkich poziomach systemu opieki. Ze względu na brak systemu podstawowej opieki, działania profilaktyczne są prowadzone jedynie w minimalnym stopniu, a zatem zadania i znaczenie naszego szpitala znacznie wzrosną. W regionie północnych Węgier średnia długość życia i liczba lat zdrowego życia są znacznie niższe niż średnia europejska. Organizacja opieki zdrowotnej w szpitalu osiąga 674 999 na każdy zawód, a w niektórych przypadkach ponad 1 200 000 na szczeblu regionalnym. W obszarze opieki szpitalnej jest szczególnie wysoki odsetek osób starszych i odsetek osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza osób pracujących w szpitalu. W ramach projektu wnioskodawca przeprowadzi szkolenia w następujących dwóch obszarach docelowych: 1, kształcenie zawodowe specjalistów, lekarzy dentystów, farmaceutów specjalistycznych i psychologów specjalistycznych w dziedzinie opieki zdrowotnej dla zawodów poszukujących niedoborów na poziomie instytucjonalnym 2, programy szkoleniowe dla specjalistów ubiegających się o zawody jako niedobory na poziomie instytucjonalnym. W ramach tego projektu 60 osób zostanie przeszkolonych w 8 dziedzinach: 3 asystentów anestezjologicznych, 4 asystentów endoskopowych, 11 dorosłych pielęgniarek intensywnej terapii, 2 pielęgniarki intensywne, 10 asystentów chirurgicznych, 7 specjalistów onkologicznych, 18 pielęgniarek psychiatrycznych, 5 pielęgniarek ratunkowych. Ponadto w trakcie realizacji projektu zostanie przeprowadzonych 25 specjalistycznych specjalistów w 15 szkoleniach licencyjnych, co zaowocuje zastosowaniem nowych, aktualnych procedur zawodowych wymaganych przez ciągły rozwój medycyny i środowiska technologicznego, co poprawi jakość obsługi istniejących usług. W wyniku realizacji projektu wnioskodawca dotacyjny zmniejsza o 61,54 % odsetek miejsc pracy sklasyfikowanych jako wolne luki instytucjonalne. Ponadto w wyniku realizacji projektu odsetek osób posiadających kwalifikacje/szkolenia uprawniające do wykonywania działalności zawodowej w opiece zdrowotnej wzrasta o 35,2 %. Szkolenie i dalsze szkolenie specjalistów i specjalistów może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych i zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w opiece zdrowotnej. Bardziej wykwalifikowani pracownicy przyczynią się również do poprawy warunków pracy i warunków pracy w celu utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także pod względem jakości i skuteczności świadczeń dla ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, terapeutzy i ludność w obszarze opieki szpitalnej zatrudnieni w instytucji opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Przygotowanie Planu Profesjonalnego zostało przeprowadzone przez przyszłych członków kierownictwa projektu. Skarżąca zobowiązuje się do zatrudnienia kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, którego czas pracy w projekcie wynosi 20 godzin tygodniowo i którzy są zatrudnieni publicznie w instytucji zaangażowanej w realizację projektu. Kierownik projektu posiada wykształcenie wyższe i wieloletnie doświadczenie w realizacji projektu finansowanego przez Unię Europejską na rzecz rozwoju zasobów ludzkich (szkolenia, zatrudnienie). Dyrektor Finansowy posiada wyższe wykształcenie w dziedzinie ekonomii i 37-letnie doświadczenie w dziedzinie finansów. Aby zapewnić sprawne wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem projektami, jeden główny asystent projektu jest zatrudniony jako pracownik publiczny. Organizacja ubiegająca się o finansowanie posiada doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne niezbędne do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca przestrzega przepisów dotyczących ochrony środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Wnioskodawca ma plan równych szans. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital centralny hrabstwa Borsod-Abaúj-Zemplén i szpital uniwersytecki został założony 1 kwietnia 2017 r. dzięki integracji 6 szpitali, jednego z największych szpitali z łóżkami i ruchem pacjentów na Węgrzech. Jako strategiczna instytucja zdrowia posiada ogromny potencjał w zakresie profilaktyki, leczenia, rehabilitacji, edukacji i badań naukowych nie tylko na szczeblu krajowym, ale również europejskim. Hrabstwo Borsod-Abaúj-Zemplén jest jedną z najbardziej potrzebujących części Węgier i UE. Oprócz wielu trudności społecznych i gospodarczych system opieki zdrowotnej musi również współpracować z wieloma trudnościami, z największą liczbą niewypełnionych lekarzy ogólnych i lekarzy ogólnych dzieci, niewielu młodych lekarzy na wszystkich poziomach systemu opieki. Ze względu na brak systemu podstawowej opieki, działania profilaktyczne są prowadzone jedynie w minimalnym stopniu, a zatem zadania i znaczenie naszego szpitala znacznie wzrosną. W regionie północnych Węgier średnia długość życia i liczba lat zdrowego życia są znacznie niższe niż średnia europejska. Organizacja opieki zdrowotnej w szpitalu osiąga 674 999 na każdy zawód, a w niektórych przypadkach ponad 1 200 000 na szczeblu regionalnym. W obszarze opieki szpitalnej jest szczególnie wysoki odsetek osób starszych i odsetek osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza osób pracujących w szpitalu. W ramach projektu wnioskodawca przeprowadzi szkolenia w następujących dwóch obszarach docelowych: 1, kształcenie zawodowe specjalistów, lekarzy dentystów, farmaceutów specjalistycznych i psychologów specjalistycznych w dziedzinie opieki zdrowotnej dla zawodów poszukujących niedoborów na poziomie instytucjonalnym 2, programy szkoleniowe dla specjalistów ubiegających się o zawody jako niedobory na poziomie instytucjonalnym. W ramach tego projektu 60 osób zostanie przeszkolonych w 8 dziedzinach: 3 asystentów anestezjologicznych, 4 asystentów endoskopowych, 11 dorosłych pielęgniarek intensywnej terapii, 2 pielęgniarki intensywne, 10 asystentów chirurgicznych, 7 specjalistów onkologicznych, 18 pielęgniarek psychiatrycznych, 5 pielęgniarek ratunkowych. Ponadto w trakcie realizacji projektu zostanie przeprowadzonych 25 specjalistycznych specjalistów w 15 szkoleniach licencyjnych, co zaowocuje zastosowaniem nowych, aktualnych procedur zawodowych wymaganych przez ciągły rozwój medycyny i środowiska technologicznego, co poprawi jakość obsługi istniejących usług. W wyniku realizacji projektu wnioskodawca dotacyjny zmniejsza o 61,54 % odsetek miejsc pracy sklasyfikowanych jako wolne luki instytucjonalne. Ponadto w wyniku realizacji projektu odsetek osób posiadających kwalifikacje/szkolenia uprawniające do wykonywania działalności zawodowej w opiece zdrowotnej wzrasta o 35,2 %. Szkolenie i dalsze szkolenie specjalistów i specjalistów może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych i zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w opiece zdrowotnej. Bardziej wykwalifikowani pracownicy przyczynią się również do poprawy warunków pracy i warunków pracy w celu utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także pod względem jakości i skuteczności świadczeń dla ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, terapeutzy i ludność w obszarze opieki szpitalnej zatrudnieni w instytucji opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Przygotowanie Planu Profesjonalnego zostało przeprowadzone przez przyszłych członków kierownictwa projektu. Skarżąca zobowiązuje się do zatrudnienia kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, którego czas pracy w projekcie wynosi 20 godzin tygodniowo i którzy są zatrudnieni publicznie w instytucji zaangażowanej w realizację projektu. Kierownik projektu posiada wykształcenie wyższe i wieloletnie doświadczenie w realizacji projektu finansowanego przez Unię Europejską na rzecz rozwoju zasobów ludzkich (szkolenia, zatrudnienie). Dyrektor Finansowy posiada wyższe wykształcenie w dziedzinie ekonomii i 37-letnie doświadczenie w dziedzinie finansów. Aby zapewnić sprawne wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem projektami, jeden główny asystent projektu jest zatrudniony jako pracownik publiczny. Organizacja ubiegająca się o finansowanie posiada doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne niezbędne do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca przestrzega przepisów dotyczących ochrony środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Wnioskodawca ma plan równych szans. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital centralny hrabstwa Borsod-Abaúj-Zemplén i szpital uniwersytecki został założony 1 kwietnia 2017 r. dzięki integracji 6 szpitali, jednego z największych szpitali z łóżkami i ruchem pacjentów na Węgrzech. Jako strategiczna instytucja zdrowia posiada ogromny potencjał w zakresie profilaktyki, leczenia, rehabilitacji, edukacji i badań naukowych nie tylko na szczeblu krajowym, ale również europejskim. Hrabstwo Borsod-Abaúj-Zemplén jest jedną z najbardziej potrzebujących części Węgier i UE. Oprócz wielu trudności społecznych i gospodarczych system opieki zdrowotnej musi również współpracować z wieloma trudnościami, z największą liczbą niewypełnionych lekarzy ogólnych i lekarzy ogólnych dzieci, niewielu młodych lekarzy na wszystkich poziomach systemu opieki. Ze względu na brak systemu podstawowej opieki, działania profilaktyczne są prowadzone jedynie w minimalnym stopniu, a zatem zadania i znaczenie naszego szpitala znacznie wzrosną. W regionie północnych Węgier średnia długość życia i liczba lat zdrowego życia są znacznie niższe niż średnia europejska. Organizacja opieki zdrowotnej w szpitalu osiąga 674 999 na każdy zawód, a w niektórych przypadkach ponad 1 200 000 na szczeblu regionalnym. W obszarze opieki szpitalnej jest szczególnie wysoki odsetek osób starszych i odsetek osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza osób pracujących w szpitalu. W ramach projektu wnioskodawca przeprowadzi szkolenia w następujących dwóch obszarach docelowych: 1, kształcenie zawodowe specjalistów, lekarzy dentystów, farmaceutów specjalistycznych i psychologów specjalistycznych w dziedzinie opieki zdrowotnej dla zawodów poszukujących niedoborów na poziomie instytucjonalnym 2, programy szkoleniowe dla specjalistów ubiegających się o zawody jako niedobory na poziomie instytucjonalnym. W ramach tego projektu 60 osób zostanie przeszkolonych w 8 dziedzinach: 3 asystentów anestezjologicznych, 4 asystentów endoskopowych, 11 dorosłych pielęgniarek intensywnej terapii, 2 pielęgniarki intensywne, 10 asystentów chirurgicznych, 7 specjalistów onkologicznych, 18 pielęgniarek psychiatrycznych, 5 pielęgniarek ratunkowych. Ponadto w trakcie realizacji projektu zostanie przeprowadzonych 25 specjalistycznych specjalistów w 15 szkoleniach licencyjnych, co zaowocuje zastosowaniem nowych, aktualnych procedur zawodowych wymaganych przez ciągły rozwój medycyny i środowiska technologicznego, co poprawi jakość obsługi istniejących usług. W wyniku realizacji projektu wnioskodawca dotacyjny zmniejsza o 61,54 % odsetek miejsc pracy sklasyfikowanych jako wolne luki instytucjonalne. Ponadto w wyniku realizacji projektu odsetek osób posiadających kwalifikacje/szkolenia uprawniające do wykonywania działalności zawodowej w opiece zdrowotnej wzrasta o 35,2 %. Szkolenie i dalsze szkolenie specjalistów i specjalistów może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych i zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w opiece zdrowotnej. Bardziej wykwalifikowani pracownicy przyczynią się również do poprawy warunków pracy i warunków pracy w celu utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także pod względem jakości i skuteczności świadczeń dla ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, terapeutzy i ludność w obszarze opieki szpitalnej zatrudnieni w instytucji opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Przygotowanie Planu Profesjonalnego zostało przeprowadzone przez przyszłych członków kierownictwa projektu. Skarżąca zobowiązuje się do zatrudnienia kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, którego czas pracy w projekcie wynosi 20 godzin tygodniowo i którzy są zatrudnieni publicznie w instytucji zaangażowanej w realizację projektu. Kierownik projektu posiada wykształcenie wyższe i wieloletnie doświadczenie w realizacji projektu finansowanego przez Unię Europejską na rzecz rozwoju zasobów ludzkich (szkolenia, zatrudnienie). Dyrektor Finansowy posiada wyższe wykształcenie w dziedzinie ekonomii i 37-letnie doświadczenie w dziedzinie finansów. Aby zapewnić sprawne wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem projektami, jeden główny asystent projektu jest zatrudniony jako pracownik publiczny. Organizacja ubiegająca się o finansowanie posiada doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne niezbędne do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca przestrzega przepisów dotyczących ochrony środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Wnioskodawca ma plan równych szans. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital werd opgericht op 1 april 2017 door de integratie van 6 ziekenhuizen, een van de grootste ziekenhuizen met bedden en patiëntenverkeer in Hongarije. Als strategische gezondheidsinstelling beschikt het over een enorm potentieel op het gebied van preventie, genezing, rehabilitatie, onderwijs en onderzoek, niet alleen op nationaal niveau, maar ook op Europees niveau. Borsod-Abaúj-Zemplén is een van de meest achtergestelde delen van Hongarije en de EU. Naast veel sociale en economische problemen moet het zorgstelsel ook samenwerken met een aantal problemen, met het hoogste aantal niet gevulde huisartsen en huisartsen van kinderen, en weinig jonge artsen op alle niveaus van het zorgstelsel. Door het ontbreken van een basiszorgsysteem worden preventieactiviteiten slechts minimaal uitgevoerd, waardoor de taken en het belang van ons ziekenhuis aanzienlijk zullen toenemen. In de regio Noord-Hongarije liggen de gemiddelde levensduur en het aantal gezonde levensjaren aanzienlijk lager dan het Europese gemiddelde. De zorgorganisatie van het ziekenhuis bereikt 674 999 per beroep en in sommige gevallen meer dan 1 200 000 op regionaal niveau. In de ziekenhuiszorg is er een bijzonder groot deel van de ouderen en het percentage kansarme bewoners, met name degenen die in het ziekenhuis werken. In het kader van het project voert de aanvrager opleidingen uit op de volgende twee doelgebieden: 1, Beroepsopleiding van specialisten, beoefenaars van de tandheelkunde, gespecialiseerde apothekers en gespecialiseerde psychologen op het gebied van gezondheidszorg voor beroepen die op institutioneel niveau tekorten zoeken 2, Opleidingsprogramma’s voor specialisten die beroepen als tekorten op institutioneel niveau toepassen. In het kader van dit project worden 60 mensen opgeleid in 8 vakgebieden: 3 assistenten anesthesiologie, 4 endoscopische assistenten, 11 volwassenen intensive care verpleegkundigen, 2 kinderen intensieve verpleegkundigen, 10 chirurgische assistenten, 7 oncologie specialisten, 18 psychiatrische verpleegkundigen, 5 spoedverplegers. Daarnaast zullen tijdens het project 25 gespecialiseerde specialisten deelnemen aan 15 licentietrainingen, wat zal resulteren in het gebruik van nieuwe, actuele professionele procedures die vereist zijn voor de voortdurende ontwikkeling van de geneeskunde en de technologische omgeving, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening van de bestaande diensten zal worden verbeterd. Als gevolg van het project vermindert de subsidieaanvrager het percentage banen dat als vacante institutionele kloof is geclassificeerd met 61,54 %. Bovendien neemt het aantal personen met kwalificaties/opleidingen die recht hebben op een beroepsactiviteit in de gezondheidszorg, als gevolg van het project met 35,2 % toe. Opleiding en bijscholing van specialisten en specialisten kunnen ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten verminderen en het aantal vacatures in de gezondheidszorg verminderen. Meer geschoolde werknemers zullen ook de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden verbeteren om de beroepsbevolking in de gezondheidszorg in stand te houden, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de voordelen voor de bevolking. De doelgroep van het project is de artsen, specialisten, therapeuten en de bevolking in de ziekenhuiszorg die werkzaam zijn bij de door de overheid gefinancierde zorginstelling. De voorbereiding van het Professional Plan werd uitgevoerd door de toekomstige projectmanagers van het project. De aanvrager verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen, waarvan de arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt en die in openbare dienst zijn bij de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling van het project. De projectmanager heeft een diploma hoger onderwijs en een aantal jaren ervaring met de uitvoering van een door de Europese Unie gefinancierd project voor de ontwikkeling van menselijk potentieel (opleiding, werkgelegenheid). De Chief Financial Officer heeft een hogere graad economie en 37 jaar ervaring in financiën. Om een vlotte uitvoering van projectmanagementtaken te waarborgen, wordt één hoofdprojectassistent aangesteld als overheidsmedewerker. De organisatie die financiering aanvraagt, beschikt over de nodige beroepservaring, personele middelen en infrastructuur om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager moet voldoen aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die op het project van toepassing is. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital werd opgericht op 1 april 2017 door de integratie van 6 ziekenhuizen, een van de grootste ziekenhuizen met bedden en patiëntenverkeer in Hongarije. Als strategische gezondheidsinstelling beschikt het over een enorm potentieel op het gebied van preventie, genezing, rehabilitatie, onderwijs en onderzoek, niet alleen op nationaal niveau, maar ook op Europees niveau. Borsod-Abaúj-Zemplén is een van de meest achtergestelde delen van Hongarije en de EU. Naast veel sociale en economische problemen moet het zorgstelsel ook samenwerken met een aantal problemen, met het hoogste aantal niet gevulde huisartsen en huisartsen van kinderen, en weinig jonge artsen op alle niveaus van het zorgstelsel. Door het ontbreken van een basiszorgsysteem worden preventieactiviteiten slechts minimaal uitgevoerd, waardoor de taken en het belang van ons ziekenhuis aanzienlijk zullen toenemen. In de regio Noord-Hongarije liggen de gemiddelde levensduur en het aantal gezonde levensjaren aanzienlijk lager dan het Europese gemiddelde. De zorgorganisatie van het ziekenhuis bereikt 674 999 per beroep en in sommige gevallen meer dan 1 200 000 op regionaal niveau. In de ziekenhuiszorg is er een bijzonder groot deel van de ouderen en het percentage kansarme bewoners, met name degenen die in het ziekenhuis werken. In het kader van het project voert de aanvrager opleidingen uit op de volgende twee doelgebieden: 1, Beroepsopleiding van specialisten, beoefenaars van de tandheelkunde, gespecialiseerde apothekers en gespecialiseerde psychologen op het gebied van gezondheidszorg voor beroepen die op institutioneel niveau tekorten zoeken 2, Opleidingsprogramma’s voor specialisten die beroepen als tekorten op institutioneel niveau toepassen. In het kader van dit project worden 60 mensen opgeleid in 8 vakgebieden: 3 assistenten anesthesiologie, 4 endoscopische assistenten, 11 volwassenen intensive care verpleegkundigen, 2 kinderen intensieve verpleegkundigen, 10 chirurgische assistenten, 7 oncologie specialisten, 18 psychiatrische verpleegkundigen, 5 spoedverplegers. Daarnaast zullen tijdens het project 25 gespecialiseerde specialisten deelnemen aan 15 licentietrainingen, wat zal resulteren in het gebruik van nieuwe, actuele professionele procedures die vereist zijn voor de voortdurende ontwikkeling van de geneeskunde en de technologische omgeving, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening van de bestaande diensten zal worden verbeterd. Als gevolg van het project vermindert de subsidieaanvrager het percentage banen dat als vacante institutionele kloof is geclassificeerd met 61,54 %. Bovendien neemt het aantal personen met kwalificaties/opleidingen die recht hebben op een beroepsactiviteit in de gezondheidszorg, als gevolg van het project met 35,2 % toe. Opleiding en bijscholing van specialisten en specialisten kunnen ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten verminderen en het aantal vacatures in de gezondheidszorg verminderen. Meer geschoolde werknemers zullen ook de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden verbeteren om de beroepsbevolking in de gezondheidszorg in stand te houden, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de voordelen voor de bevolking. De doelgroep van het project is de artsen, specialisten, therapeuten en de bevolking in de ziekenhuiszorg die werkzaam zijn bij de door de overheid gefinancierde zorginstelling. De voorbereiding van het Professional Plan werd uitgevoerd door de toekomstige projectmanagers van het project. De aanvrager verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen, waarvan de arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt en die in openbare dienst zijn bij de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling van het project. De projectmanager heeft een diploma hoger onderwijs en een aantal jaren ervaring met de uitvoering van een door de Europese Unie gefinancierd project voor de ontwikkeling van menselijk potentieel (opleiding, werkgelegenheid). De Chief Financial Officer heeft een hogere graad economie en 37 jaar ervaring in financiën. Om een vlotte uitvoering van projectmanagementtaken te waarborgen, wordt één hoofdprojectassistent aangesteld als overheidsmedewerker. De organisatie die financiering aanvraagt, beschikt over de nodige beroepservaring, personele middelen en infrastructuur om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager moet voldoen aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die op het project van toepassing is. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital werd opgericht op 1 april 2017 door de integratie van 6 ziekenhuizen, een van de grootste ziekenhuizen met bedden en patiëntenverkeer in Hongarije. Als strategische gezondheidsinstelling beschikt het over een enorm potentieel op het gebied van preventie, genezing, rehabilitatie, onderwijs en onderzoek, niet alleen op nationaal niveau, maar ook op Europees niveau. Borsod-Abaúj-Zemplén is een van de meest achtergestelde delen van Hongarije en de EU. Naast veel sociale en economische problemen moet het zorgstelsel ook samenwerken met een aantal problemen, met het hoogste aantal niet gevulde huisartsen en huisartsen van kinderen, en weinig jonge artsen op alle niveaus van het zorgstelsel. Door het ontbreken van een basiszorgsysteem worden preventieactiviteiten slechts minimaal uitgevoerd, waardoor de taken en het belang van ons ziekenhuis aanzienlijk zullen toenemen. In de regio Noord-Hongarije liggen de gemiddelde levensduur en het aantal gezonde levensjaren aanzienlijk lager dan het Europese gemiddelde. De zorgorganisatie van het ziekenhuis bereikt 674 999 per beroep en in sommige gevallen meer dan 1 200 000 op regionaal niveau. In de ziekenhuiszorg is er een bijzonder groot deel van de ouderen en het percentage kansarme bewoners, met name degenen die in het ziekenhuis werken. In het kader van het project voert de aanvrager opleidingen uit op de volgende twee doelgebieden: 1, Beroepsopleiding van specialisten, beoefenaars van de tandheelkunde, gespecialiseerde apothekers en gespecialiseerde psychologen op het gebied van gezondheidszorg voor beroepen die op institutioneel niveau tekorten zoeken 2, Opleidingsprogramma’s voor specialisten die beroepen als tekorten op institutioneel niveau toepassen. In het kader van dit project worden 60 mensen opgeleid in 8 vakgebieden: 3 assistenten anesthesiologie, 4 endoscopische assistenten, 11 volwassenen intensive care verpleegkundigen, 2 kinderen intensieve verpleegkundigen, 10 chirurgische assistenten, 7 oncologie specialisten, 18 psychiatrische verpleegkundigen, 5 spoedverplegers. Daarnaast zullen tijdens het project 25 gespecialiseerde specialisten deelnemen aan 15 licentietrainingen, wat zal resulteren in het gebruik van nieuwe, actuele professionele procedures die vereist zijn voor de voortdurende ontwikkeling van de geneeskunde en de technologische omgeving, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening van de bestaande diensten zal worden verbeterd. Als gevolg van het project vermindert de subsidieaanvrager het percentage banen dat als vacante institutionele kloof is geclassificeerd met 61,54 %. Bovendien neemt het aantal personen met kwalificaties/opleidingen die recht hebben op een beroepsactiviteit in de gezondheidszorg, als gevolg van het project met 35,2 % toe. Opleiding en bijscholing van specialisten en specialisten kunnen ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten verminderen en het aantal vacatures in de gezondheidszorg verminderen. Meer geschoolde werknemers zullen ook de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden verbeteren om de beroepsbevolking in de gezondheidszorg in stand te houden, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de voordelen voor de bevolking. De doelgroep van het project is de artsen, specialisten, therapeuten en de bevolking in de ziekenhuiszorg die werkzaam zijn bij de door de overheid gefinancierde zorginstelling. De voorbereiding van het Professional Plan werd uitgevoerd door de toekomstige projectmanagers van het project. De aanvrager verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen, waarvan de arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt en die in openbare dienst zijn bij de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling van het project. De projectmanager heeft een diploma hoger onderwijs en een aantal jaren ervaring met de uitvoering van een door de Europese Unie gefinancierd project voor de ontwikkeling van menselijk potentieel (opleiding, werkgelegenheid). De Chief Financial Officer heeft een hogere graad economie en 37 jaar ervaring in financiën. Om een vlotte uitvoering van projectmanagementtaken te waarborgen, wordt één hoofdprojectassistent aangesteld als overheidsmedewerker. De organisatie die financiering aanvraagt, beschikt over de nodige beroepservaring, personele middelen en infrastructuur om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager moet voldoen aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die op het project van toepassing is. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ústřední nemocnice okresu Borsod-Abaúj-Zemplén a fakultní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén byla založena 1. dubna 2017 prostřednictvím integrace šesti nemocnic, jedné z největších nemocnic s lůžky a provozem pacientů v Maďarsku. Jakožto strategická zdravotnická instituce má obrovský potenciál v oblasti prevence, léčení, rehabilitace, vzdělávání a výzkumu nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na evropské úrovni. Župa Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z nejchudších částí Maďarska a EU. Kromě mnoha sociálních a hospodářských obtíží musí systém zdravotní péče spolupracovat s řadou obtíží, přičemž nejvyšší počet neobsazených praktických lékařů a dětských praktických lékařů, málo mladých lékařů na všech úrovních systému péče. Vzhledem k nedostatku systému základní péče jsou preventivní činnosti prováděny pouze minimálně, a proto se výrazně zvýší úkoly a význam naší nemocnice. V regionu severního Maďarska je průměrná délka života a počet let života ve zdraví výrazně nižší než evropský průměr. Nemocniční zdravotní organizace dosahuje 674 999 na jedno povolání a v některých případech více než 1 200 000 na regionální úrovni. V oblasti nemocniční péče je obzvláště vysoký podíl starších osob a podílu znevýhodněných obyvatel, zejména těch, kteří pracují v nemocnici. V rámci projektu bude žadatel provádět školení v těchto dvou cílových oblastech: 1, Odborná příprava specialistů, zubních lékařů, specializovaných farmaceutů a odborných psychologů v oblasti zdravotní péče o profese hledající nedostatek na institucionální úrovni 2, Vzdělávací programy pro odborníky, kteří se ucházejí o profese jako nedostatek na institucionální úrovni. V rámci tohoto projektu bude 60 lidí vyškoleno v 8 oborech: 3 asistenti anesteziologie, 4 endoskopičtí asistenti, 11 sester intenzivní péče pro dospělé, 2 dětské intenzivní sestry, 10 chirurgických asistentů, 7 onkologických specialistů, 18 psychiatrických sester, 5 pohotovostních sester. Kromě toho bude v průběhu projektu provedena účast 25 specializovaných specialistů na 15 licenčních školeních, což povede k využití nových, aktuálních odborných postupů vyžadovaných neustálým rozvojem medicíny a technologického prostředí, které zlepší kvalitu služeb stávajících služeb. V důsledku projektu žadatel o grant snižuje podíl pracovních míst klasifikovaných jako volná institucionální mezera o 61,54 %. Kromě toho se podíl osob s kvalifikací/odbornou přípravou, které opravňují k výkonu odborné činnosti ve zdravotnictví, v důsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná příprava a další odborná příprava specialistů a specialistů může snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám a snížit počet volných pracovních míst v oblasti zdravotní péče. Kvalifikovanější pracovníci rovněž zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost výhod poskytovaných obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, terapeuti a obyvatelstvo v oblasti nemocniční péče zaměstnaní ve veřejně financovaném zdravotnickém zařízení. Přípravu profesního plánu provedli budoucí členové projektového řízení projektu. Žadatel se zavazuje, že po celou dobu trvání projektu zaměstná projektového manažera a finančního manažera, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a kteří pracují ve veřejném sektoru u instituce zapojené do rozvoje projektu. Projektový manažer má vysokoškolské vzdělání a několik let zkušeností s realizací projektu financovaného Evropskou unií pro rozvoj lidských zdrojů (odborná příprava, zaměstnanost). Finanční ředitel má vyšší stupeň ekonomie a 37 let zkušeností v oblasti financí. V zájmu zajištění hladkého plnění úkolů v oblasti řízení projektů je jako zaměstnanec veřejné správy zaměstnán jeden hlavní projektový asistent. Organizace žádající o financování má odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné pro dosažení cílů výzvy. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel je povinen dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí platné pro daný projekt. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Žadatel má plán rovných příležitostí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústřední nemocnice okresu Borsod-Abaúj-Zemplén a fakultní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén byla založena 1. dubna 2017 prostřednictvím integrace šesti nemocnic, jedné z největších nemocnic s lůžky a provozem pacientů v Maďarsku. Jakožto strategická zdravotnická instituce má obrovský potenciál v oblasti prevence, léčení, rehabilitace, vzdělávání a výzkumu nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na evropské úrovni. Župa Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z nejchudších částí Maďarska a EU. Kromě mnoha sociálních a hospodářských obtíží musí systém zdravotní péče spolupracovat s řadou obtíží, přičemž nejvyšší počet neobsazených praktických lékařů a dětských praktických lékařů, málo mladých lékařů na všech úrovních systému péče. Vzhledem k nedostatku systému základní péče jsou preventivní činnosti prováděny pouze minimálně, a proto se výrazně zvýší úkoly a význam naší nemocnice. V regionu severního Maďarska je průměrná délka života a počet let života ve zdraví výrazně nižší než evropský průměr. Nemocniční zdravotní organizace dosahuje 674 999 na jedno povolání a v některých případech více než 1 200 000 na regionální úrovni. V oblasti nemocniční péče je obzvláště vysoký podíl starších osob a podílu znevýhodněných obyvatel, zejména těch, kteří pracují v nemocnici. V rámci projektu bude žadatel provádět školení v těchto dvou cílových oblastech: 1, Odborná příprava specialistů, zubních lékařů, specializovaných farmaceutů a odborných psychologů v oblasti zdravotní péče o profese hledající nedostatek na institucionální úrovni 2, Vzdělávací programy pro odborníky, kteří se ucházejí o profese jako nedostatek na institucionální úrovni. V rámci tohoto projektu bude 60 lidí vyškoleno v 8 oborech: 3 asistenti anesteziologie, 4 endoskopičtí asistenti, 11 sester intenzivní péče pro dospělé, 2 dětské intenzivní sestry, 10 chirurgických asistentů, 7 onkologických specialistů, 18 psychiatrických sester, 5 pohotovostních sester. Kromě toho bude v průběhu projektu provedena účast 25 specializovaných specialistů na 15 licenčních školeních, což povede k využití nových, aktuálních odborných postupů vyžadovaných neustálým rozvojem medicíny a technologického prostředí, které zlepší kvalitu služeb stávajících služeb. V důsledku projektu žadatel o grant snižuje podíl pracovních míst klasifikovaných jako volná institucionální mezera o 61,54 %. Kromě toho se podíl osob s kvalifikací/odbornou přípravou, které opravňují k výkonu odborné činnosti ve zdravotnictví, v důsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná příprava a další odborná příprava specialistů a specialistů může snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám a snížit počet volných pracovních míst v oblasti zdravotní péče. Kvalifikovanější pracovníci rovněž zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost výhod poskytovaných obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, terapeuti a obyvatelstvo v oblasti nemocniční péče zaměstnaní ve veřejně financovaném zdravotnickém zařízení. Přípravu profesního plánu provedli budoucí členové projektového řízení projektu. Žadatel se zavazuje, že po celou dobu trvání projektu zaměstná projektového manažera a finančního manažera, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a kteří pracují ve veřejném sektoru u instituce zapojené do rozvoje projektu. Projektový manažer má vysokoškolské vzdělání a několik let zkušeností s realizací projektu financovaného Evropskou unií pro rozvoj lidských zdrojů (odborná příprava, zaměstnanost). Finanční ředitel má vyšší stupeň ekonomie a 37 let zkušeností v oblasti financí. V zájmu zajištění hladkého plnění úkolů v oblasti řízení projektů je jako zaměstnanec veřejné správy zaměstnán jeden hlavní projektový asistent. Organizace žádající o financování má odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné pro dosažení cílů výzvy. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel je povinen dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí platné pro daný projekt. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Žadatel má plán rovných příležitostí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústřední nemocnice okresu Borsod-Abaúj-Zemplén a fakultní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén byla založena 1. dubna 2017 prostřednictvím integrace šesti nemocnic, jedné z největších nemocnic s lůžky a provozem pacientů v Maďarsku. Jakožto strategická zdravotnická instituce má obrovský potenciál v oblasti prevence, léčení, rehabilitace, vzdělávání a výzkumu nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na evropské úrovni. Župa Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z nejchudších částí Maďarska a EU. Kromě mnoha sociálních a hospodářských obtíží musí systém zdravotní péče spolupracovat s řadou obtíží, přičemž nejvyšší počet neobsazených praktických lékařů a dětských praktických lékařů, málo mladých lékařů na všech úrovních systému péče. Vzhledem k nedostatku systému základní péče jsou preventivní činnosti prováděny pouze minimálně, a proto se výrazně zvýší úkoly a význam naší nemocnice. V regionu severního Maďarska je průměrná délka života a počet let života ve zdraví výrazně nižší než evropský průměr. Nemocniční zdravotní organizace dosahuje 674 999 na jedno povolání a v některých případech více než 1 200 000 na regionální úrovni. V oblasti nemocniční péče je obzvláště vysoký podíl starších osob a podílu znevýhodněných obyvatel, zejména těch, kteří pracují v nemocnici. V rámci projektu bude žadatel provádět školení v těchto dvou cílových oblastech: 1, Odborná příprava specialistů, zubních lékařů, specializovaných farmaceutů a odborných psychologů v oblasti zdravotní péče o profese hledající nedostatek na institucionální úrovni 2, Vzdělávací programy pro odborníky, kteří se ucházejí o profese jako nedostatek na institucionální úrovni. V rámci tohoto projektu bude 60 lidí vyškoleno v 8 oborech: 3 asistenti anesteziologie, 4 endoskopičtí asistenti, 11 sester intenzivní péče pro dospělé, 2 dětské intenzivní sestry, 10 chirurgických asistentů, 7 onkologických specialistů, 18 psychiatrických sester, 5 pohotovostních sester. Kromě toho bude v průběhu projektu provedena účast 25 specializovaných specialistů na 15 licenčních školeních, což povede k využití nových, aktuálních odborných postupů vyžadovaných neustálým rozvojem medicíny a technologického prostředí, které zlepší kvalitu služeb stávajících služeb. V důsledku projektu žadatel o grant snižuje podíl pracovních míst klasifikovaných jako volná institucionální mezera o 61,54 %. Kromě toho se podíl osob s kvalifikací/odbornou přípravou, které opravňují k výkonu odborné činnosti ve zdravotnictví, v důsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná příprava a další odborná příprava specialistů a specialistů může snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám a snížit počet volných pracovních míst v oblasti zdravotní péče. Kvalifikovanější pracovníci rovněž zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost výhod poskytovaných obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, terapeuti a obyvatelstvo v oblasti nemocniční péče zaměstnaní ve veřejně financovaném zdravotnickém zařízení. Přípravu profesního plánu provedli budoucí členové projektového řízení projektu. Žadatel se zavazuje, že po celou dobu trvání projektu zaměstná projektového manažera a finančního manažera, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a kteří pracují ve veřejném sektoru u instituce zapojené do rozvoje projektu. Projektový manažer má vysokoškolské vzdělání a několik let zkušeností s realizací projektu financovaného Evropskou unií pro rozvoj lidských zdrojů (odborná příprava, zaměstnanost). Finanční ředitel má vyšší stupeň ekonomie a 37 let zkušeností v oblasti financí. V zájmu zajištění hladkého plnění úkolů v oblasti řízení projektů je jako zaměstnanec veřejné správy zaměstnán jeden hlavní projektový asistent. Organizace žádající o financování má odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné pro dosažení cílů výzvy. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel je povinen dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí platné pro daný projekt. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Žadatel má plán rovných příležitostí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén County Centrālā slimnīca un Universitātes mācību slimnīca tika izveidota 1 aprīlī 2017, integrējot 6 slimnīcas, kas ir viena no lielākajām slimnīcām ar gultām un pacientu satiksmi Ungārijā. Kā stratēģiskai veselības aprūpes iestādei tai ir milzīgs profilakses, dziedināšanas, rehabilitācijas, izglītības un pētniecības potenciāls ne tikai valsts, bet arī Eiropas līmenī. Borsod-Abaúj-Zemplén apgabals ir viena no vistrūcīgākajām Ungārijas un ES daļām. Papildus daudzām sociālām un ekonomiskām grūtībām veselības aprūpes sistēmai ir arī jāstrādā kopā ar vairākām grūtībām, jo ir vislielākais nepiepildīto ģimenes ārstu un bērnu ģimenes ārstu skaits, maz jaunu ārstu visos aprūpes sistēmas līmeņos. Pamata aprūpes sistēmas trūkuma dēļ profilakses pasākumi tiek veikti tikai minimāli, un tāpēc mūsu slimnīcas uzdevumi un nozīme ievērojami palielināsies. ZiemeļUngārijas reģionā vidējais dzīves ilgums un veselīgas dzīves gadu skaits ir ievērojami mazāks nekā vidēji Eiropā. Slimnīcas veselības aprūpes organizācija sasniedz 674 999 katrā profesijā un dažos gadījumos vairāk nekā 1 200 000 reģionālā līmenī. Slimnīcas aprūpes zonā ir īpaši liels vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars un nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju, jo īpaši slimnīcas darbinieku, īpatsvars. Projekta ietvaros pretendents veiks apmācību šādās 2 mērķa jomās: 1, Profesionālo speciālistu, zobārstu, farmaceitu un psihologu speciālistu profesionālā apmācība veselības aprūpes jomā profesijām, kas meklē trūkumus 2. institucionālajā līmenī, apmācības programmas speciālistiem, kuri piesakās profesijām kā trūkums institucionālā līmenī. Šī projekta ietvaros tiks apmācīti 60 cilvēki astoņās jomās: 3 anestezioloģijas asistenti, 4 endoskopiskie asistenti, 11 pieaugušo intensīvās aprūpes māsas, 2 bērnu intensīvās terapijas māsas, 10 ķirurģiskie asistenti, 7 onkoloģijas speciālisti, 18 psihiatriskās medmāsas, 5 neatliekamās medicīniskās aprūpes māsas. Turklāt projekta laikā tiks veikta 25 speciālistu piedalīšanās 15 licencēšanas apmācībās, kā rezultātā tiks izmantotas jaunas, mūsdienīgas profesionālās procedūras, kas nepieciešamas pastāvīgai medicīnas un tehnoloģiskās vides attīstībai, kas uzlabos esošo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti. Projekta rezultātā dotācijas pieteikuma iesniedzējs par 61,54 % samazina to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā brīvas institucionālās plaisas. Turklāt projekta rezultātā par 35,2 % pieaug to personu īpatsvars, kurām ir kvalifikācija/apmācība, kas dod tiesības veikt profesionālo darbību veselības aprūpes jomā. Speciālistu un speciālistu apmācība un tālākizglītība var samazināt nevienlīdzību attiecībā uz piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un samazināt brīvo darbvietu skaitu veselības aprūpē. Vairāk kvalificētu darbinieku arī uzlabos darba apstākļus un apstākļus, lai saglabātu darbaspēku veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegto labumu kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir valsts finansētā veselības aprūpes iestādē nodarbinātie ārsti, speciālisti, terapeiti un slimnīcas aprūpes zonas iedzīvotāji. Profesionālā plāna sagatavošanu veica topošie projekta vadības dalībnieki. Pieteikuma iesniedzējs apņemas pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju uz visu projekta laiku, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuri ir nodarbināti publiskajā sektorā projekta izstrādē iesaistītajā iestādē. Projekta vadītājam ir augstākās izglītības grāds un vairāku gadu pieredze Eiropas Savienības finansēta projekta īstenošanā cilvēkresursu attīstībai (apmācība, nodarbinātība). Finanšu direktoram ir augstākā izglītība ekonomikā un 37 gadu pieredze finanšu jomā. Lai nodrošinātu projekta vadības uzdevumu raitu izpildi, viens no galvenajiem projekta asistentiem ir nodarbināts kā valsts darbinieks. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami uzaicinājuma mērķu sasniegšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pretendents ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Pieteikuma iesniedzējam ir vienlīdzīgu iespēju plāns. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Centrālā slimnīca un Universitātes mācību slimnīca tika izveidota 1 aprīlī 2017, integrējot 6 slimnīcas, kas ir viena no lielākajām slimnīcām ar gultām un pacientu satiksmi Ungārijā. Kā stratēģiskai veselības aprūpes iestādei tai ir milzīgs profilakses, dziedināšanas, rehabilitācijas, izglītības un pētniecības potenciāls ne tikai valsts, bet arī Eiropas līmenī. Borsod-Abaúj-Zemplén apgabals ir viena no vistrūcīgākajām Ungārijas un ES daļām. Papildus daudzām sociālām un ekonomiskām grūtībām veselības aprūpes sistēmai ir arī jāstrādā kopā ar vairākām grūtībām, jo ir vislielākais nepiepildīto ģimenes ārstu un bērnu ģimenes ārstu skaits, maz jaunu ārstu visos aprūpes sistēmas līmeņos. Pamata aprūpes sistēmas trūkuma dēļ profilakses pasākumi tiek veikti tikai minimāli, un tāpēc mūsu slimnīcas uzdevumi un nozīme ievērojami palielināsies. ZiemeļUngārijas reģionā vidējais dzīves ilgums un veselīgas dzīves gadu skaits ir ievērojami mazāks nekā vidēji Eiropā. Slimnīcas veselības aprūpes organizācija sasniedz 674 999 katrā profesijā un dažos gadījumos vairāk nekā 1 200 000 reģionālā līmenī. Slimnīcas aprūpes zonā ir īpaši liels vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars un nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju, jo īpaši slimnīcas darbinieku, īpatsvars. Projekta ietvaros pretendents veiks apmācību šādās 2 mērķa jomās: 1, Profesionālo speciālistu, zobārstu, farmaceitu un psihologu speciālistu profesionālā apmācība veselības aprūpes jomā profesijām, kas meklē trūkumus 2. institucionālajā līmenī, apmācības programmas speciālistiem, kuri piesakās profesijām kā trūkums institucionālā līmenī. Šī projekta ietvaros tiks apmācīti 60 cilvēki astoņās jomās: 3 anestezioloģijas asistenti, 4 endoskopiskie asistenti, 11 pieaugušo intensīvās aprūpes māsas, 2 bērnu intensīvās terapijas māsas, 10 ķirurģiskie asistenti, 7 onkoloģijas speciālisti, 18 psihiatriskās medmāsas, 5 neatliekamās medicīniskās aprūpes māsas. Turklāt projekta laikā tiks veikta 25 speciālistu piedalīšanās 15 licencēšanas apmācībās, kā rezultātā tiks izmantotas jaunas, mūsdienīgas profesionālās procedūras, kas nepieciešamas pastāvīgai medicīnas un tehnoloģiskās vides attīstībai, kas uzlabos esošo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti. Projekta rezultātā dotācijas pieteikuma iesniedzējs par 61,54 % samazina to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā brīvas institucionālās plaisas. Turklāt projekta rezultātā par 35,2 % pieaug to personu īpatsvars, kurām ir kvalifikācija/apmācība, kas dod tiesības veikt profesionālo darbību veselības aprūpes jomā. Speciālistu un speciālistu apmācība un tālākizglītība var samazināt nevienlīdzību attiecībā uz piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un samazināt brīvo darbvietu skaitu veselības aprūpē. Vairāk kvalificētu darbinieku arī uzlabos darba apstākļus un apstākļus, lai saglabātu darbaspēku veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegto labumu kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir valsts finansētā veselības aprūpes iestādē nodarbinātie ārsti, speciālisti, terapeiti un slimnīcas aprūpes zonas iedzīvotāji. Profesionālā plāna sagatavošanu veica topošie projekta vadības dalībnieki. Pieteikuma iesniedzējs apņemas pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju uz visu projekta laiku, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuri ir nodarbināti publiskajā sektorā projekta izstrādē iesaistītajā iestādē. Projekta vadītājam ir augstākās izglītības grāds un vairāku gadu pieredze Eiropas Savienības finansēta projekta īstenošanā cilvēkresursu attīstībai (apmācība, nodarbinātība). Finanšu direktoram ir augstākā izglītība ekonomikā un 37 gadu pieredze finanšu jomā. Lai nodrošinātu projekta vadības uzdevumu raitu izpildi, viens no galvenajiem projekta asistentiem ir nodarbināts kā valsts darbinieks. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami uzaicinājuma mērķu sasniegšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pretendents ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Pieteikuma iesniedzējam ir vienlīdzīgu iespēju plāns. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Centrālā slimnīca un Universitātes mācību slimnīca tika izveidota 1 aprīlī 2017, integrējot 6 slimnīcas, kas ir viena no lielākajām slimnīcām ar gultām un pacientu satiksmi Ungārijā. Kā stratēģiskai veselības aprūpes iestādei tai ir milzīgs profilakses, dziedināšanas, rehabilitācijas, izglītības un pētniecības potenciāls ne tikai valsts, bet arī Eiropas līmenī. Borsod-Abaúj-Zemplén apgabals ir viena no vistrūcīgākajām Ungārijas un ES daļām. Papildus daudzām sociālām un ekonomiskām grūtībām veselības aprūpes sistēmai ir arī jāstrādā kopā ar vairākām grūtībām, jo ir vislielākais nepiepildīto ģimenes ārstu un bērnu ģimenes ārstu skaits, maz jaunu ārstu visos aprūpes sistēmas līmeņos. Pamata aprūpes sistēmas trūkuma dēļ profilakses pasākumi tiek veikti tikai minimāli, un tāpēc mūsu slimnīcas uzdevumi un nozīme ievērojami palielināsies. ZiemeļUngārijas reģionā vidējais dzīves ilgums un veselīgas dzīves gadu skaits ir ievērojami mazāks nekā vidēji Eiropā. Slimnīcas veselības aprūpes organizācija sasniedz 674 999 katrā profesijā un dažos gadījumos vairāk nekā 1 200 000 reģionālā līmenī. Slimnīcas aprūpes zonā ir īpaši liels vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars un nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju, jo īpaši slimnīcas darbinieku, īpatsvars. Projekta ietvaros pretendents veiks apmācību šādās 2 mērķa jomās: 1, Profesionālo speciālistu, zobārstu, farmaceitu un psihologu speciālistu profesionālā apmācība veselības aprūpes jomā profesijām, kas meklē trūkumus 2. institucionālajā līmenī, apmācības programmas speciālistiem, kuri piesakās profesijām kā trūkums institucionālā līmenī. Šī projekta ietvaros tiks apmācīti 60 cilvēki astoņās jomās: 3 anestezioloģijas asistenti, 4 endoskopiskie asistenti, 11 pieaugušo intensīvās aprūpes māsas, 2 bērnu intensīvās terapijas māsas, 10 ķirurģiskie asistenti, 7 onkoloģijas speciālisti, 18 psihiatriskās medmāsas, 5 neatliekamās medicīniskās aprūpes māsas. Turklāt projekta laikā tiks veikta 25 speciālistu piedalīšanās 15 licencēšanas apmācībās, kā rezultātā tiks izmantotas jaunas, mūsdienīgas profesionālās procedūras, kas nepieciešamas pastāvīgai medicīnas un tehnoloģiskās vides attīstībai, kas uzlabos esošo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti. Projekta rezultātā dotācijas pieteikuma iesniedzējs par 61,54 % samazina to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā brīvas institucionālās plaisas. Turklāt projekta rezultātā par 35,2 % pieaug to personu īpatsvars, kurām ir kvalifikācija/apmācība, kas dod tiesības veikt profesionālo darbību veselības aprūpes jomā. Speciālistu un speciālistu apmācība un tālākizglītība var samazināt nevienlīdzību attiecībā uz piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un samazināt brīvo darbvietu skaitu veselības aprūpē. Vairāk kvalificētu darbinieku arī uzlabos darba apstākļus un apstākļus, lai saglabātu darbaspēku veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegto labumu kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir valsts finansētā veselības aprūpes iestādē nodarbinātie ārsti, speciālisti, terapeiti un slimnīcas aprūpes zonas iedzīvotāji. Profesionālā plāna sagatavošanu veica topošie projekta vadības dalībnieki. Pieteikuma iesniedzējs apņemas pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju uz visu projekta laiku, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuri ir nodarbināti publiskajā sektorā projekta izstrādē iesaistītajā iestādē. Projekta vadītājam ir augstākās izglītības grāds un vairāku gadu pieredze Eiropas Savienības finansēta projekta īstenošanā cilvēkresursu attīstībai (apmācība, nodarbinātība). Finanšu direktoram ir augstākā izglītība ekonomikā un 37 gadu pieredze finanšu jomā. Lai nodrošinātu projekta vadības uzdevumu raitu izpildi, viens no galvenajiem projekta asistentiem ir nodarbināts kā valsts darbinieks. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami uzaicinājuma mērķu sasniegšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pretendents ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Pieteikuma iesniedzējam ir vienlīdzīgu iespēju plāns. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunaíodh Ospidéal Lárnach Contae agus Ospidéal Teagaisc Ollscoileanna Borsod-Abaúj-Zemplén an 1 Aibreán 2017 trí chomhtháthú 6 ospidéal, ceann de na hospidéil is mó le leapacha agus trácht othar san Ungáir. Mar institiúid sláinte straitéiseach, tá acmhainneacht ollmhór coisc, leighis, athshlánaithe, oideachais agus taighde aici, ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal na hEorpa freisin. Tá Contae Borsod-Abaúj-Zemplén ar cheann de na codanna is díothaí san Ungáir agus san AE. Chomh maith le go leor deacrachtaí sóisialta agus eacnamaíocha, ní mór don chóras cúraim sláinte oibriú le chéile le roinnt deacrachtaí, leis an líon is airde cleachtóirí ginearálta agus cleachtóirí ginearálta do leanaí gan líonadh, agus líon beag dochtúirí óga ar gach leibhéal den chóras cúraim. Mar gheall ar easpa córais cúraim bhunúsaigh, ní dhéantar gníomhaíochtaí coiscthe ach ar bhonn íosta, agus dá bhrí sin tiocfaidh méadú suntasach ar thascanna agus ar thábhacht ár n-ospidéil. I réigiún Thuaisceart na hUngáire, tá an mheántréimhse saoil agus líon na mblianta sláintiúla saoil i bhfad níos ísle ná an meán Eorpach. Sroicheann eagraíocht cúraim sláinte an ospidéil 674 999 in aghaidh na gairme agus i gcásanna áirithe tá breis agus 1 200 000 duine ar an leibhéal réigiúnach. Sa limistéar cúram ospidéil tá cion an-ard de dhaoine scothaosta agus cion na ndaoine atá faoi mhíbhuntáiste, go háirithe iad siúd atá ag obair san ospidéal. Faoi chuimsiú an tionscadail, déanfaidh an t-iarratasóir oiliúint sa dá spriocréimse seo a leanas: 1, Oiliúint ghairmiúil speisialtóirí, cleachtóirí fiaclóireachta, cógaiseoirí speisialaithe agus síceolaithe speisialaithe i réimse an chúraim sláinte do ghairmeacha atá ag lorg ganntanais ar leibhéal institiúideach 2, Cláir oiliúna do speisialtóirí a bhaineann le gairmeacha mar ghanntanais ar leibhéal institiúideach. Laistigh de chreat an tionscadail seo, cuirfear oiliúint ar 60 duine in 8 réimse: 3 chúntóir ainéistéiseacha, 4 chúntóirí endoscopic, 11 altra dianchúraim do dhaoine fásta, 2 altra dianchúraim leanaí, 10 gcúntóir máinliachta, 7 speisialtóir oinceolaíochta, 18 altra shíciatracha, 5 altra éigeandála. Ina theannta sin, déanfar rannpháirtíocht 25 speisialtóirí speisialaithe in oiliúint cheadúnúcháin 15 le linn an tionscadail, rud a fhágfaidh go n-úsáidfear nósanna imeachta gairmiúla nua, cothrom le dáta a theastaíonn le forbairt leanúnach na míochaine agus na timpeallachta teicneolaíochta, rud a chuirfidh feabhas ar chaighdeán seirbhíse na seirbhísí atá ann cheana. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdaíonn an t-iarratasóir ar an deontas cion na bpost a aicmítear mar bhearna fholamh institiúideach 61.54 %. Ina theannta sin, tá méadú 35.2 % mar thoradh ar an tionscadal ar líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí/oiliúint acu atá i dteideal tabhairt faoi ghníomhaíocht ghairmiúil i gCúram Sláinte. Is féidir le hoiliúint agus oiliúint bhreise speisialtóirí agus speisialtóirí éagothromaíochtaí a laghdú maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte agus líon na bhfolúntas i gcúram sláinte a laghdú. Cuirfidh oibrithe níos oilte feabhas freisin ar dhálaí oibre agus ar dhálaí oibre chun an lucht saothair san earnáil cúraim sláinte a chothabháil, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht na sochar a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail ná na dochtúirí, na speisialtóirí, na teiripeoirí agus an daonra i réimse an chúraim ospidéil atá fostaithe san institiúid cúram sláinte atá maoinithe go poiblí. Ba iad baill bhainistíochta tionscadail an tionscadail amach anseo a d’ullmhaigh an Plean Gairmiúil. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig sa tseachtain agus atá i bhfostaíocht phoiblí leis an institiúid atá páirteach i bhforbairt an tionscadail. Tá céim ardoideachais agus roinnt blianta taithí ag an mbainisteoir tionscadail ar chur chun feidhme tionscadail arna mhaoiniú ag an Aontas Eorpach chun acmhainní daonna a fhorbairt (oiliúint, fostaíocht). Tá céim níos airde san eacnamaíocht agus 37 bliain de thaithí san airgeadas ag an bPríomhoifigeach Airgeadais. D’fhonn feidhmiú rianúil na gcúraimí bainistíochta tionscadail a áirithiú, fostaítear príomhchúntóir tionscadail amháin mar fhostaí poiblí. Tá an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach ag an eagraíocht a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Comhlíonfaidh an tIarratasóir an reachtaíocht chomhshaoil agus an reachtaíocht comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cui... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh Ospidéal Lárnach Contae agus Ospidéal Teagaisc Ollscoileanna Borsod-Abaúj-Zemplén an 1 Aibreán 2017 trí chomhtháthú 6 ospidéal, ceann de na hospidéil is mó le leapacha agus trácht othar san Ungáir. Mar institiúid sláinte straitéiseach, tá acmhainneacht ollmhór coisc, leighis, athshlánaithe, oideachais agus taighde aici, ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal na hEorpa freisin. Tá Contae Borsod-Abaúj-Zemplén ar cheann de na codanna is díothaí san Ungáir agus san AE. Chomh maith le go leor deacrachtaí sóisialta agus eacnamaíocha, ní mór don chóras cúraim sláinte oibriú le chéile le roinnt deacrachtaí, leis an líon is airde cleachtóirí ginearálta agus cleachtóirí ginearálta do leanaí gan líonadh, agus líon beag dochtúirí óga ar gach leibhéal den chóras cúraim. Mar gheall ar easpa córais cúraim bhunúsaigh, ní dhéantar gníomhaíochtaí coiscthe ach ar bhonn íosta, agus dá bhrí sin tiocfaidh méadú suntasach ar thascanna agus ar thábhacht ár n-ospidéil. I réigiún Thuaisceart na hUngáire, tá an mheántréimhse saoil agus líon na mblianta sláintiúla saoil i bhfad níos ísle ná an meán Eorpach. Sroicheann eagraíocht cúraim sláinte an ospidéil 674 999 in aghaidh na gairme agus i gcásanna áirithe tá breis agus 1 200 000 duine ar an leibhéal réigiúnach. Sa limistéar cúram ospidéil tá cion an-ard de dhaoine scothaosta agus cion na ndaoine atá faoi mhíbhuntáiste, go háirithe iad siúd atá ag obair san ospidéal. Faoi chuimsiú an tionscadail, déanfaidh an t-iarratasóir oiliúint sa dá spriocréimse seo a leanas: 1, Oiliúint ghairmiúil speisialtóirí, cleachtóirí fiaclóireachta, cógaiseoirí speisialaithe agus síceolaithe speisialaithe i réimse an chúraim sláinte do ghairmeacha atá ag lorg ganntanais ar leibhéal institiúideach 2, Cláir oiliúna do speisialtóirí a bhaineann le gairmeacha mar ghanntanais ar leibhéal institiúideach. Laistigh de chreat an tionscadail seo, cuirfear oiliúint ar 60 duine in 8 réimse: 3 chúntóir ainéistéiseacha, 4 chúntóirí endoscopic, 11 altra dianchúraim do dhaoine fásta, 2 altra dianchúraim leanaí, 10 gcúntóir máinliachta, 7 speisialtóir oinceolaíochta, 18 altra shíciatracha, 5 altra éigeandála. Ina theannta sin, déanfar rannpháirtíocht 25 speisialtóirí speisialaithe in oiliúint cheadúnúcháin 15 le linn an tionscadail, rud a fhágfaidh go n-úsáidfear nósanna imeachta gairmiúla nua, cothrom le dáta a theastaíonn le forbairt leanúnach na míochaine agus na timpeallachta teicneolaíochta, rud a chuirfidh feabhas ar chaighdeán seirbhíse na seirbhísí atá ann cheana. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdaíonn an t-iarratasóir ar an deontas cion na bpost a aicmítear mar bhearna fholamh institiúideach 61.54 %. Ina theannta sin, tá méadú 35.2 % mar thoradh ar an tionscadal ar líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí/oiliúint acu atá i dteideal tabhairt faoi ghníomhaíocht ghairmiúil i gCúram Sláinte. Is féidir le hoiliúint agus oiliúint bhreise speisialtóirí agus speisialtóirí éagothromaíochtaí a laghdú maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte agus líon na bhfolúntas i gcúram sláinte a laghdú. Cuirfidh oibrithe níos oilte feabhas freisin ar dhálaí oibre agus ar dhálaí oibre chun an lucht saothair san earnáil cúraim sláinte a chothabháil, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht na sochar a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail ná na dochtúirí, na speisialtóirí, na teiripeoirí agus an daonra i réimse an chúraim ospidéil atá fostaithe san institiúid cúram sláinte atá maoinithe go poiblí. Ba iad baill bhainistíochta tionscadail an tionscadail amach anseo a d’ullmhaigh an Plean Gairmiúil. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig sa tseachtain agus atá i bhfostaíocht phoiblí leis an institiúid atá páirteach i bhforbairt an tionscadail. Tá céim ardoideachais agus roinnt blianta taithí ag an mbainisteoir tionscadail ar chur chun feidhme tionscadail arna mhaoiniú ag an Aontas Eorpach chun acmhainní daonna a fhorbairt (oiliúint, fostaíocht). Tá céim níos airde san eacnamaíocht agus 37 bliain de thaithí san airgeadas ag an bPríomhoifigeach Airgeadais. D’fhonn feidhmiú rianúil na gcúraimí bainistíochta tionscadail a áirithiú, fostaítear príomhchúntóir tionscadail amháin mar fhostaí poiblí. Tá an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach ag an eagraíocht a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Comhlíonfaidh an tIarratasóir an reachtaíocht chomhshaoil agus an reachtaíocht comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cui... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh Ospidéal Lárnach Contae agus Ospidéal Teagaisc Ollscoileanna Borsod-Abaúj-Zemplén an 1 Aibreán 2017 trí chomhtháthú 6 ospidéal, ceann de na hospidéil is mó le leapacha agus trácht othar san Ungáir. Mar institiúid sláinte straitéiseach, tá acmhainneacht ollmhór coisc, leighis, athshlánaithe, oideachais agus taighde aici, ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal na hEorpa freisin. Tá Contae Borsod-Abaúj-Zemplén ar cheann de na codanna is díothaí san Ungáir agus san AE. Chomh maith le go leor deacrachtaí sóisialta agus eacnamaíocha, ní mór don chóras cúraim sláinte oibriú le chéile le roinnt deacrachtaí, leis an líon is airde cleachtóirí ginearálta agus cleachtóirí ginearálta do leanaí gan líonadh, agus líon beag dochtúirí óga ar gach leibhéal den chóras cúraim. Mar gheall ar easpa córais cúraim bhunúsaigh, ní dhéantar gníomhaíochtaí coiscthe ach ar bhonn íosta, agus dá bhrí sin tiocfaidh méadú suntasach ar thascanna agus ar thábhacht ár n-ospidéil. I réigiún Thuaisceart na hUngáire, tá an mheántréimhse saoil agus líon na mblianta sláintiúla saoil i bhfad níos ísle ná an meán Eorpach. Sroicheann eagraíocht cúraim sláinte an ospidéil 674 999 in aghaidh na gairme agus i gcásanna áirithe tá breis agus 1 200 000 duine ar an leibhéal réigiúnach. Sa limistéar cúram ospidéil tá cion an-ard de dhaoine scothaosta agus cion na ndaoine atá faoi mhíbhuntáiste, go háirithe iad siúd atá ag obair san ospidéal. Faoi chuimsiú an tionscadail, déanfaidh an t-iarratasóir oiliúint sa dá spriocréimse seo a leanas: 1, Oiliúint ghairmiúil speisialtóirí, cleachtóirí fiaclóireachta, cógaiseoirí speisialaithe agus síceolaithe speisialaithe i réimse an chúraim sláinte do ghairmeacha atá ag lorg ganntanais ar leibhéal institiúideach 2, Cláir oiliúna do speisialtóirí a bhaineann le gairmeacha mar ghanntanais ar leibhéal institiúideach. Laistigh de chreat an tionscadail seo, cuirfear oiliúint ar 60 duine in 8 réimse: 3 chúntóir ainéistéiseacha, 4 chúntóirí endoscopic, 11 altra dianchúraim do dhaoine fásta, 2 altra dianchúraim leanaí, 10 gcúntóir máinliachta, 7 speisialtóir oinceolaíochta, 18 altra shíciatracha, 5 altra éigeandála. Ina theannta sin, déanfar rannpháirtíocht 25 speisialtóirí speisialaithe in oiliúint cheadúnúcháin 15 le linn an tionscadail, rud a fhágfaidh go n-úsáidfear nósanna imeachta gairmiúla nua, cothrom le dáta a theastaíonn le forbairt leanúnach na míochaine agus na timpeallachta teicneolaíochta, rud a chuirfidh feabhas ar chaighdeán seirbhíse na seirbhísí atá ann cheana. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdaíonn an t-iarratasóir ar an deontas cion na bpost a aicmítear mar bhearna fholamh institiúideach 61.54 %. Ina theannta sin, tá méadú 35.2 % mar thoradh ar an tionscadal ar líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí/oiliúint acu atá i dteideal tabhairt faoi ghníomhaíocht ghairmiúil i gCúram Sláinte. Is féidir le hoiliúint agus oiliúint bhreise speisialtóirí agus speisialtóirí éagothromaíochtaí a laghdú maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte agus líon na bhfolúntas i gcúram sláinte a laghdú. Cuirfidh oibrithe níos oilte feabhas freisin ar dhálaí oibre agus ar dhálaí oibre chun an lucht saothair san earnáil cúraim sláinte a chothabháil, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht na sochar a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail ná na dochtúirí, na speisialtóirí, na teiripeoirí agus an daonra i réimse an chúraim ospidéil atá fostaithe san institiúid cúram sláinte atá maoinithe go poiblí. Ba iad baill bhainistíochta tionscadail an tionscadail amach anseo a d’ullmhaigh an Plean Gairmiúil. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig sa tseachtain agus atá i bhfostaíocht phoiblí leis an institiúid atá páirteach i bhforbairt an tionscadail. Tá céim ardoideachais agus roinnt blianta taithí ag an mbainisteoir tionscadail ar chur chun feidhme tionscadail arna mhaoiniú ag an Aontas Eorpach chun acmhainní daonna a fhorbairt (oiliúint, fostaíocht). Tá céim níos airde san eacnamaíocht agus 37 bliain de thaithí san airgeadas ag an bPríomhoifigeach Airgeadais. D’fhonn feidhmiú rianúil na gcúraimí bainistíochta tionscadail a áirithiú, fostaítear príomhchúntóir tionscadail amháin mar fhostaí poiblí. Tá an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach ag an eagraíocht a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Comhlíonfaidh an tIarratasóir an reachtaíocht chomhshaoil agus an reachtaíocht comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cui... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osrednja bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén in univerzitetna bolnišnica za poučevanje sta bili ustanovljeni 1. aprila 2017 z vključitvijo šestih bolnišnic, ki so ena največjih bolnišnic s posteljami in prometom bolnikov na Madžarskem. Kot strateška zdravstvena ustanova ima ogromen potencial za preprečevanje, zdravljenje, rehabilitacijo, izobraževanje in raziskave ne le na nacionalni, temveč tudi na evropski ravni. Okrožje Borsod-Abaúj-Zemplén je eden najbolj ogroženih delov Madžarske in EU. Poleg številnih socialnih in gospodarskih težav mora zdravstveni sistem sodelovati tudi s številnimi težavami, z največjim številom nezapolnjenih splošnih zdravnikov in otroških splošnih zdravnikov ter malo mladih zdravnikov na vseh ravneh sistema oskrbe. Zaradi pomanjkanja osnovnega sistema oskrbe se preventivne dejavnosti izvajajo le minimalno, zato se bodo naloge in pomen naše bolnišnice znatno povečali. V severni Madžarski sta povprečna življenjska doba in število let zdravega življenja precej nižja od evropskega povprečja. Zdravstvena organizacija bolnišnice dosega 674.999 na poklic, v nekaterih primerih pa več kot 1 200 000 na regionalni ravni. Na področju bolnišnične oskrbe je še posebej velik delež starejših in delež prikrajšanih prebivalcev, zlasti tistih, ki delajo v bolnišnici. V okviru projekta bo prijavitelj izvedel usposabljanje na naslednjih dveh ciljnih področjih: 1, Strokovno usposabljanje strokovnjakov, zobozdravnikov, specialistov farmacevtov in specialistov psihologov na področju zdravstvenega varstva za poklice, ki iščejo pomanjkanje na institucionalni ravni 2, programi usposabljanja za strokovnjake, ki se uporabljajo za poklice kot pomanjkanje na institucionalni ravni. V okviru tega projekta se bo 60 ljudi usposabljalo na 8 področjih: 3 asistenti za anesteziologijo, 4 endoskopski pomočniki, 11 odraslih medicinskih sester za intenzivno nego, 2 otroški intenzivni medicinski sestri, 10 kirurških pomočnikov, 7 specialistov onkologije, 18 psihiatričnih medicinskih sester, 5 medicinskih sester v nujnih primerih. Poleg tega bo med projektom potekalo sodelovanje 25 specialistov na 15 licenčnih usposabljanjih, kar bo privedlo do uporabe novih, posodobljenih strokovnih postopkov, ki jih zahteva stalen razvoj medicine in tehnološkega okolja, kar bo izboljšalo kakovost storitev obstoječih storitev. Zaradi projekta vlagatelj zahtevka za nepovratna sredstva zmanjša delež delovnih mest, ki so opredeljena kot prosta institucionalna vrzel, za 61,54 %. Poleg tega se delež oseb s kvalifikacijami/usposabljanjem, ki lahko opravljajo poklicno dejavnost v zdravstvu, zaradi projekta poveča za 35,2 %. Usposabljanje in nadaljnje usposabljanje strokovnjakov in strokovnjakov lahko zmanjšata neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev in zmanjšata število prostih delovnih mest v zdravstvu. Z več kvalificiranimi delavci se bodo izboljšali tudi delovni pogoji in pogoji za ohranitev delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost ugodnosti za prebivalstvo. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, terapevti in prebivalci na področju bolnišnične oskrbe, zaposleni v javno financirani zdravstveni ustanovi. Pripravo Strokovnega načrta so izvedli bodoči člani projektnega vodenja projekta. Prijavitelj se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v javni službi pri instituciji, ki sodeluje pri razvoju projekta. Vodja projekta ima visokošolsko izobrazbo in večletne izkušnje z izvajanjem projekta, ki ga financira Evropska unija za razvoj človeških virov (usposabljanje, zaposlovanje). Glavni finančni direktor ima višjo stopnjo ekonomije in 37 let izkušenj na področju financ. Da bi zagotovili nemoteno izvajanje nalog projektnega vodenja, je eden od glavnih projektnih asistentov zaposlen kot javni uslužbenec. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima poklicne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Vložnik ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Vložnik ima načrt za enake možnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednja bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén in univerzitetna bolnišnica za poučevanje sta bili ustanovljeni 1. aprila 2017 z vključitvijo šestih bolnišnic, ki so ena največjih bolnišnic s posteljami in prometom bolnikov na Madžarskem. Kot strateška zdravstvena ustanova ima ogromen potencial za preprečevanje, zdravljenje, rehabilitacijo, izobraževanje in raziskave ne le na nacionalni, temveč tudi na evropski ravni. Okrožje Borsod-Abaúj-Zemplén je eden najbolj ogroženih delov Madžarske in EU. Poleg številnih socialnih in gospodarskih težav mora zdravstveni sistem sodelovati tudi s številnimi težavami, z največjim številom nezapolnjenih splošnih zdravnikov in otroških splošnih zdravnikov ter malo mladih zdravnikov na vseh ravneh sistema oskrbe. Zaradi pomanjkanja osnovnega sistema oskrbe se preventivne dejavnosti izvajajo le minimalno, zato se bodo naloge in pomen naše bolnišnice znatno povečali. V severni Madžarski sta povprečna življenjska doba in število let zdravega življenja precej nižja od evropskega povprečja. Zdravstvena organizacija bolnišnice dosega 674.999 na poklic, v nekaterih primerih pa več kot 1 200 000 na regionalni ravni. Na področju bolnišnične oskrbe je še posebej velik delež starejših in delež prikrajšanih prebivalcev, zlasti tistih, ki delajo v bolnišnici. V okviru projekta bo prijavitelj izvedel usposabljanje na naslednjih dveh ciljnih področjih: 1, Strokovno usposabljanje strokovnjakov, zobozdravnikov, specialistov farmacevtov in specialistov psihologov na področju zdravstvenega varstva za poklice, ki iščejo pomanjkanje na institucionalni ravni 2, programi usposabljanja za strokovnjake, ki se uporabljajo za poklice kot pomanjkanje na institucionalni ravni. V okviru tega projekta se bo 60 ljudi usposabljalo na 8 področjih: 3 asistenti za anesteziologijo, 4 endoskopski pomočniki, 11 odraslih medicinskih sester za intenzivno nego, 2 otroški intenzivni medicinski sestri, 10 kirurških pomočnikov, 7 specialistov onkologije, 18 psihiatričnih medicinskih sester, 5 medicinskih sester v nujnih primerih. Poleg tega bo med projektom potekalo sodelovanje 25 specialistov na 15 licenčnih usposabljanjih, kar bo privedlo do uporabe novih, posodobljenih strokovnih postopkov, ki jih zahteva stalen razvoj medicine in tehnološkega okolja, kar bo izboljšalo kakovost storitev obstoječih storitev. Zaradi projekta vlagatelj zahtevka za nepovratna sredstva zmanjša delež delovnih mest, ki so opredeljena kot prosta institucionalna vrzel, za 61,54 %. Poleg tega se delež oseb s kvalifikacijami/usposabljanjem, ki lahko opravljajo poklicno dejavnost v zdravstvu, zaradi projekta poveča za 35,2 %. Usposabljanje in nadaljnje usposabljanje strokovnjakov in strokovnjakov lahko zmanjšata neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev in zmanjšata število prostih delovnih mest v zdravstvu. Z več kvalificiranimi delavci se bodo izboljšali tudi delovni pogoji in pogoji za ohranitev delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost ugodnosti za prebivalstvo. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, terapevti in prebivalci na področju bolnišnične oskrbe, zaposleni v javno financirani zdravstveni ustanovi. Pripravo Strokovnega načrta so izvedli bodoči člani projektnega vodenja projekta. Prijavitelj se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v javni službi pri instituciji, ki sodeluje pri razvoju projekta. Vodja projekta ima visokošolsko izobrazbo in večletne izkušnje z izvajanjem projekta, ki ga financira Evropska unija za razvoj človeških virov (usposabljanje, zaposlovanje). Glavni finančni direktor ima višjo stopnjo ekonomije in 37 let izkušenj na področju financ. Da bi zagotovili nemoteno izvajanje nalog projektnega vodenja, je eden od glavnih projektnih asistentov zaposlen kot javni uslužbenec. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima poklicne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Vložnik ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Vložnik ima načrt za enake možnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednja bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén in univerzitetna bolnišnica za poučevanje sta bili ustanovljeni 1. aprila 2017 z vključitvijo šestih bolnišnic, ki so ena največjih bolnišnic s posteljami in prometom bolnikov na Madžarskem. Kot strateška zdravstvena ustanova ima ogromen potencial za preprečevanje, zdravljenje, rehabilitacijo, izobraževanje in raziskave ne le na nacionalni, temveč tudi na evropski ravni. Okrožje Borsod-Abaúj-Zemplén je eden najbolj ogroženih delov Madžarske in EU. Poleg številnih socialnih in gospodarskih težav mora zdravstveni sistem sodelovati tudi s številnimi težavami, z največjim številom nezapolnjenih splošnih zdravnikov in otroških splošnih zdravnikov ter malo mladih zdravnikov na vseh ravneh sistema oskrbe. Zaradi pomanjkanja osnovnega sistema oskrbe se preventivne dejavnosti izvajajo le minimalno, zato se bodo naloge in pomen naše bolnišnice znatno povečali. V severni Madžarski sta povprečna življenjska doba in število let zdravega življenja precej nižja od evropskega povprečja. Zdravstvena organizacija bolnišnice dosega 674.999 na poklic, v nekaterih primerih pa več kot 1 200 000 na regionalni ravni. Na področju bolnišnične oskrbe je še posebej velik delež starejših in delež prikrajšanih prebivalcev, zlasti tistih, ki delajo v bolnišnici. V okviru projekta bo prijavitelj izvedel usposabljanje na naslednjih dveh ciljnih področjih: 1, Strokovno usposabljanje strokovnjakov, zobozdravnikov, specialistov farmacevtov in specialistov psihologov na področju zdravstvenega varstva za poklice, ki iščejo pomanjkanje na institucionalni ravni 2, programi usposabljanja za strokovnjake, ki se uporabljajo za poklice kot pomanjkanje na institucionalni ravni. V okviru tega projekta se bo 60 ljudi usposabljalo na 8 področjih: 3 asistenti za anesteziologijo, 4 endoskopski pomočniki, 11 odraslih medicinskih sester za intenzivno nego, 2 otroški intenzivni medicinski sestri, 10 kirurških pomočnikov, 7 specialistov onkologije, 18 psihiatričnih medicinskih sester, 5 medicinskih sester v nujnih primerih. Poleg tega bo med projektom potekalo sodelovanje 25 specialistov na 15 licenčnih usposabljanjih, kar bo privedlo do uporabe novih, posodobljenih strokovnih postopkov, ki jih zahteva stalen razvoj medicine in tehnološkega okolja, kar bo izboljšalo kakovost storitev obstoječih storitev. Zaradi projekta vlagatelj zahtevka za nepovratna sredstva zmanjša delež delovnih mest, ki so opredeljena kot prosta institucionalna vrzel, za 61,54 %. Poleg tega se delež oseb s kvalifikacijami/usposabljanjem, ki lahko opravljajo poklicno dejavnost v zdravstvu, zaradi projekta poveča za 35,2 %. Usposabljanje in nadaljnje usposabljanje strokovnjakov in strokovnjakov lahko zmanjšata neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev in zmanjšata število prostih delovnih mest v zdravstvu. Z več kvalificiranimi delavci se bodo izboljšali tudi delovni pogoji in pogoji za ohranitev delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost ugodnosti za prebivalstvo. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, terapevti in prebivalci na področju bolnišnične oskrbe, zaposleni v javno financirani zdravstveni ustanovi. Pripravo Strokovnega načrta so izvedli bodoči člani projektnega vodenja projekta. Prijavitelj se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v javni službi pri instituciji, ki sodeluje pri razvoju projekta. Vodja projekta ima visokošolsko izobrazbo in večletne izkušnje z izvajanjem projekta, ki ga financira Evropska unija za razvoj človeških virov (usposabljanje, zaposlovanje). Glavni finančni direktor ima višjo stopnjo ekonomije in 37 let izkušenj na področju financ. Da bi zagotovili nemoteno izvajanje nalog projektnega vodenja, je eden od glavnih projektnih asistentov zaposlen kot javni uslužbenec. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima poklicne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Vložnik ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Vložnik ima načrt za enake možnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital de Enseñanza Universitaria se establecieron el 1 de abril de 2017 mediante la integración de 6 hospitales, uno de los hospitales más grandes con camas y tráfico de pacientes en Hungría. Como institución sanitaria estratégica, tiene un enorme potencial de prevención, curación, rehabilitación, educación e investigación no solo a nivel nacional sino también europeo. El condado de Borsod-Abaúj-Zemplén es una de las zonas más desfavorecidas de Hungría y de la UE. Además de muchas dificultades sociales y económicas, el sistema de salud también tiene que trabajar junto con una serie de dificultades, con el mayor número de médicos generalistas no completados y médicos generales para niños, pocos médicos jóvenes en todos los niveles del sistema de atención. Debido a la falta de un sistema de atención básica, las actividades de prevención solo se llevan a cabo de manera mínima, por lo que las tareas y la importancia de nuestro hospital aumentarán significativamente. En la región del norte de Hungría, la esperanza de vida media y el número de años de vida saludable son significativamente inferiores a la media europea. La organización sanitaria del hospital alcanza los 674.999 por profesión y en algunos casos más de 1 200 000 a nivel regional. En el área de atención hospitalaria hay una proporción particularmente alta de personas de edad avanzada y la proporción de residentes desfavorecidos, especialmente los que trabajan en el hospital. En el marco del proyecto, el solicitante llevará a cabo actividades de formación en las dos áreas objetivo siguientes: 1. Formación profesional de especialistas, odontólogos, farmacéuticos especializados y psicólogos especializados en el ámbito de la atención de la salud para profesiones que buscan escasez en el nivel institucional 2, Programas de formación para especialistas que se postulan a profesiones como escasez institucional. En el marco de este proyecto, se capacitará a 60 personas en 8 campos: 3 auxiliares de anestesiología, 4 asistentes endoscópicos, 11 enfermeros adultos de cuidados intensivos, 2 enfermeros intensivos para niños, 10 auxiliares quirúrgicos, 7 especialistas en oncología, 18 enfermeros psiquiátricos, 5 enfermeros de emergencia. Además, durante el proyecto se llevará a cabo la participación de 25 especialistas en 15 formaciones de licencia, lo que dará lugar a la utilización de nuevos y actualizados procedimientos profesionales requeridos por el constante desarrollo de la medicina y del entorno tecnológico, lo que mejorará la calidad del servicio de los servicios existentes. Como consecuencia del proyecto, el solicitante de la subvención reduce la proporción de puestos de trabajo clasificados como vacío institucional en un 61,54 %. Además, la proporción de personas con cualificaciones o formación que dan derecho a ejercer una actividad profesional en la asistencia sanitaria aumenta en un 35,2 % como resultado del proyecto. La formación y la formación continua de especialistas y especialistas pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud y reducir el número de vacantes en la asistencia sanitaria. Un mayor número de trabajadores cualificados también mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones para mantener la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y la eficiencia de los beneficios que se conceden a la población. El grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, terapeutas y la población del área de atención hospitalaria empleada en la institución de salud financiada con fondos públicos. La preparación del Plan Profesional fue realizada por los futuros miembros de la dirección del proyecto. El solicitante se compromete a contratar a un gestor de proyecto y a un gestor financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales y que estén en empleo público en la institución que participa en el desarrollo del proyecto. El director del proyecto tiene un título de educación superior y varios años de experiencia en la ejecución de un proyecto financiado por la Unión Europea para el desarrollo de los recursos humanos (formación, empleo). El Director de Finanzas tiene un grado superior en economía y 37 años de experiencia en finanzas. Con el fin de garantizar el buen desempeño de las tareas de gestión de proyectos, se emplea a un asistente principal como empleado público. La organización que solicita la financiación tiene la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante cumplirá la... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital de Enseñanza Universitaria se establecieron el 1 de abril de 2017 mediante la integración de 6 hospitales, uno de los hospitales más grandes con camas y tráfico de pacientes en Hungría. Como institución sanitaria estratégica, tiene un enorme potencial de prevención, curación, rehabilitación, educación e investigación no solo a nivel nacional sino también europeo. El condado de Borsod-Abaúj-Zemplén es una de las zonas más desfavorecidas de Hungría y de la UE. Además de muchas dificultades sociales y económicas, el sistema de salud también tiene que trabajar junto con una serie de dificultades, con el mayor número de médicos generalistas no completados y médicos generales para niños, pocos médicos jóvenes en todos los niveles del sistema de atención. Debido a la falta de un sistema de atención básica, las actividades de prevención solo se llevan a cabo de manera mínima, por lo que las tareas y la importancia de nuestro hospital aumentarán significativamente. En la región del norte de Hungría, la esperanza de vida media y el número de años de vida saludable son significativamente inferiores a la media europea. La organización sanitaria del hospital alcanza los 674.999 por profesión y en algunos casos más de 1 200 000 a nivel regional. En el área de atención hospitalaria hay una proporción particularmente alta de personas de edad avanzada y la proporción de residentes desfavorecidos, especialmente los que trabajan en el hospital. En el marco del proyecto, el solicitante llevará a cabo actividades de formación en las dos áreas objetivo siguientes: 1. Formación profesional de especialistas, odontólogos, farmacéuticos especializados y psicólogos especializados en el ámbito de la atención de la salud para profesiones que buscan escasez en el nivel institucional 2, Programas de formación para especialistas que se postulan a profesiones como escasez institucional. En el marco de este proyecto, se capacitará a 60 personas en 8 campos: 3 auxiliares de anestesiología, 4 asistentes endoscópicos, 11 enfermeros adultos de cuidados intensivos, 2 enfermeros intensivos para niños, 10 auxiliares quirúrgicos, 7 especialistas en oncología, 18 enfermeros psiquiátricos, 5 enfermeros de emergencia. Además, durante el proyecto se llevará a cabo la participación de 25 especialistas en 15 formaciones de licencia, lo que dará lugar a la utilización de nuevos y actualizados procedimientos profesionales requeridos por el constante desarrollo de la medicina y del entorno tecnológico, lo que mejorará la calidad del servicio de los servicios existentes. Como consecuencia del proyecto, el solicitante de la subvención reduce la proporción de puestos de trabajo clasificados como vacío institucional en un 61,54 %. Además, la proporción de personas con cualificaciones o formación que dan derecho a ejercer una actividad profesional en la asistencia sanitaria aumenta en un 35,2 % como resultado del proyecto. La formación y la formación continua de especialistas y especialistas pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud y reducir el número de vacantes en la asistencia sanitaria. Un mayor número de trabajadores cualificados también mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones para mantener la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y la eficiencia de los beneficios que se conceden a la población. El grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, terapeutas y la población del área de atención hospitalaria empleada en la institución de salud financiada con fondos públicos. La preparación del Plan Profesional fue realizada por los futuros miembros de la dirección del proyecto. El solicitante se compromete a contratar a un gestor de proyecto y a un gestor financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales y que estén en empleo público en la institución que participa en el desarrollo del proyecto. El director del proyecto tiene un título de educación superior y varios años de experiencia en la ejecución de un proyecto financiado por la Unión Europea para el desarrollo de los recursos humanos (formación, empleo). El Director de Finanzas tiene un grado superior en economía y 37 años de experiencia en finanzas. Con el fin de garantizar el buen desempeño de las tareas de gestión de proyectos, se emplea a un asistente principal como empleado público. La organización que solicita la financiación tiene la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante cumplirá la... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital de Enseñanza Universitaria se establecieron el 1 de abril de 2017 mediante la integración de 6 hospitales, uno de los hospitales más grandes con camas y tráfico de pacientes en Hungría. Como institución sanitaria estratégica, tiene un enorme potencial de prevención, curación, rehabilitación, educación e investigación no solo a nivel nacional sino también europeo. El condado de Borsod-Abaúj-Zemplén es una de las zonas más desfavorecidas de Hungría y de la UE. Además de muchas dificultades sociales y económicas, el sistema de salud también tiene que trabajar junto con una serie de dificultades, con el mayor número de médicos generalistas no completados y médicos generales para niños, pocos médicos jóvenes en todos los niveles del sistema de atención. Debido a la falta de un sistema de atención básica, las actividades de prevención solo se llevan a cabo de manera mínima, por lo que las tareas y la importancia de nuestro hospital aumentarán significativamente. En la región del norte de Hungría, la esperanza de vida media y el número de años de vida saludable son significativamente inferiores a la media europea. La organización sanitaria del hospital alcanza los 674.999 por profesión y en algunos casos más de 1 200 000 a nivel regional. En el área de atención hospitalaria hay una proporción particularmente alta de personas de edad avanzada y la proporción de residentes desfavorecidos, especialmente los que trabajan en el hospital. En el marco del proyecto, el solicitante llevará a cabo actividades de formación en las dos áreas objetivo siguientes: 1. Formación profesional de especialistas, odontólogos, farmacéuticos especializados y psicólogos especializados en el ámbito de la atención de la salud para profesiones que buscan escasez en el nivel institucional 2, Programas de formación para especialistas que se postulan a profesiones como escasez institucional. En el marco de este proyecto, se capacitará a 60 personas en 8 campos: 3 auxiliares de anestesiología, 4 asistentes endoscópicos, 11 enfermeros adultos de cuidados intensivos, 2 enfermeros intensivos para niños, 10 auxiliares quirúrgicos, 7 especialistas en oncología, 18 enfermeros psiquiátricos, 5 enfermeros de emergencia. Además, durante el proyecto se llevará a cabo la participación de 25 especialistas en 15 formaciones de licencia, lo que dará lugar a la utilización de nuevos y actualizados procedimientos profesionales requeridos por el constante desarrollo de la medicina y del entorno tecnológico, lo que mejorará la calidad del servicio de los servicios existentes. Como consecuencia del proyecto, el solicitante de la subvención reduce la proporción de puestos de trabajo clasificados como vacío institucional en un 61,54 %. Además, la proporción de personas con cualificaciones o formación que dan derecho a ejercer una actividad profesional en la asistencia sanitaria aumenta en un 35,2 % como resultado del proyecto. La formación y la formación continua de especialistas y especialistas pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud y reducir el número de vacantes en la asistencia sanitaria. Un mayor número de trabajadores cualificados también mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones para mantener la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y la eficiencia de los beneficios que se conceden a la población. El grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, terapeutas y la población del área de atención hospitalaria empleada en la institución de salud financiada con fondos públicos. La preparación del Plan Profesional fue realizada por los futuros miembros de la dirección del proyecto. El solicitante se compromete a contratar a un gestor de proyecto y a un gestor financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales y que estén en empleo público en la institución que participa en el desarrollo del proyecto. El director del proyecto tiene un título de educación superior y varios años de experiencia en la ejecución de un proyecto financiado por la Unión Europea para el desarrollo de los recursos humanos (formación, empleo). El Director de Finanzas tiene un grado superior en economía y 37 años de experiencia en finanzas. Con el fin de garantizar el buen desempeño de las tareas de gestión de proyectos, se emplea a un asistente principal como empleado público. La organización que solicita la financiación tiene la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante cumplirá la... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и университетската преподавателска болница са създадени на 1 април 2017 г. чрез интегрирането на 6 болници, една от най-големите болници с легла и трафик на пациенти в Унгария. Като стратегическа лечебна институция тя има огромен потенциал за превенция, лечение, рехабилитация, образование и научни изследвания не само на национално, но и на европейско равнище. Окръг Borsod-Abaúj-Zemplén е една от най-нуждаещите се части на Унгария и ЕС. В допълнение към многото социални и икономически трудности системата на здравеопазването трябва да работи заедно с редица трудности, като най-голям брой незаети общопрактикуващи лекари и общопрактикуващи лекари за деца, малко млади лекари на всички равнища на системата за полагане на грижи. Поради липсата на система за основни грижи превантивните дейности се извършват само минимално, поради което задачите и значението на нашата болница ще се увеличат значително. В региона на Северна Унгария средната продължителност на живота и броят на годините живот в добро здраве са значително по-ниски от средните за Европа. Здравната организация на болницата достига 674 999 на професия, а в някои случаи над 1 200 000 на регионално равнище. В областта на болничните грижи има особено голям дял възрастни хора и дял на живеещите в неравностойно положение, особено тези, които работят в болницата. В рамките на проекта кандидатът ще провежда обучения в следните 2 целеви области: 1, Професионално обучение на специалисти, лекари по дентална медицина, специализирани фармацевти и психолози специалисти в областта на здравеопазването за професии, търсещи недостиг на институционално ниво 2, програми за обучение на специалисти, които кандидатстват за професии като недостиг на институционално ниво. В рамките на този проект 60 души ще бъдат обучени в 8 области: 3 асистенти по анестезиология, 4 ендоскопски асистенти, 11 възрастни интензивни медицински сестри, 2 деца интензивни медицински сестри, 10 хирургически асистенти, 7 специалисти по онкология, 18 психиатрични сестри, 5 спешни медицински сестри. Освен това по време на проекта ще бъдат проведени 25 специализирани специалисти в 15 обучения по лицензиране, което ще доведе до използването на нови, актуални професионални процедури, необходими за постоянното развитие на медицината и технологичната среда, които ще подобрят качеството на обслужване на съществуващите услуги. В резултат на проекта кандидатът за безвъзмездни средства намалява с 61,54 % дела на работните места, класифицирани като незаети институционални различия. Освен това делът на лицата с квалификация/обучение, които имат право да упражняват професионална дейност в областта на здравеопазването, се увеличава с 35,2 % в резултат на проекта. Обучението и допълнителното обучение на специалисти и специалисти може да намали неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги и да намали броя на свободните работни места в здравеопазването. По-квалифицираните работници също така ще подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на ползите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, терапевти и населението в областта на болничните грижи, наети в публично финансираната здравно заведение. Подготовката на Професионалния план е извършена от бъдещите членове на ръководството на проекта. Заявителят се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов ръководител за цялата продължителност на проекта, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и които работят в публичния сектор в институцията, участваща в разработването на проекта. Ръководителят на проекта има диплома за висше образование и няколко години опит в изпълнението на проект, финансиран от Европейския съюз за развитие на човешките ресурси (обучение, заетост). Главният финансов директор има по-висока степен по икономика и 37 години опит в областта на финансите. За да се гарантира гладкото изпълнение на задачите по управление на проекти, един основен асистент по проекта е нает като държавен служител. Организацията, кандидатстваща за финансиране, има професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Заявителят спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Заявителят има план за равни възможности. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и университетската преподавателска болница са създадени на 1 април 2017 г. чрез интегрирането на 6 болници, една от най-големите болници с легла и трафик на пациенти в Унгария. Като стратегическа лечебна институция тя има огромен потенциал за превенция, лечение, рехабилитация, образование и научни изследвания не само на национално, но и на европейско равнище. Окръг Borsod-Abaúj-Zemplén е една от най-нуждаещите се части на Унгария и ЕС. В допълнение към многото социални и икономически трудности системата на здравеопазването трябва да работи заедно с редица трудности, като най-голям брой незаети общопрактикуващи лекари и общопрактикуващи лекари за деца, малко млади лекари на всички равнища на системата за полагане на грижи. Поради липсата на система за основни грижи превантивните дейности се извършват само минимално, поради което задачите и значението на нашата болница ще се увеличат значително. В региона на Северна Унгария средната продължителност на живота и броят на годините живот в добро здраве са значително по-ниски от средните за Европа. Здравната организация на болницата достига 674 999 на професия, а в някои случаи над 1 200 000 на регионално равнище. В областта на болничните грижи има особено голям дял възрастни хора и дял на живеещите в неравностойно положение, особено тези, които работят в болницата. В рамките на проекта кандидатът ще провежда обучения в следните 2 целеви области: 1, Професионално обучение на специалисти, лекари по дентална медицина, специализирани фармацевти и психолози специалисти в областта на здравеопазването за професии, търсещи недостиг на институционално ниво 2, програми за обучение на специалисти, които кандидатстват за професии като недостиг на институционално ниво. В рамките на този проект 60 души ще бъдат обучени в 8 области: 3 асистенти по анестезиология, 4 ендоскопски асистенти, 11 възрастни интензивни медицински сестри, 2 деца интензивни медицински сестри, 10 хирургически асистенти, 7 специалисти по онкология, 18 психиатрични сестри, 5 спешни медицински сестри. Освен това по време на проекта ще бъдат проведени 25 специализирани специалисти в 15 обучения по лицензиране, което ще доведе до използването на нови, актуални професионални процедури, необходими за постоянното развитие на медицината и технологичната среда, които ще подобрят качеството на обслужване на съществуващите услуги. В резултат на проекта кандидатът за безвъзмездни средства намалява с 61,54 % дела на работните места, класифицирани като незаети институционални различия. Освен това делът на лицата с квалификация/обучение, които имат право да упражняват професионална дейност в областта на здравеопазването, се увеличава с 35,2 % в резултат на проекта. Обучението и допълнителното обучение на специалисти и специалисти може да намали неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги и да намали броя на свободните работни места в здравеопазването. По-квалифицираните работници също така ще подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на ползите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, терапевти и населението в областта на болничните грижи, наети в публично финансираната здравно заведение. Подготовката на Професионалния план е извършена от бъдещите членове на ръководството на проекта. Заявителят се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов ръководител за цялата продължителност на проекта, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и които работят в публичния сектор в институцията, участваща в разработването на проекта. Ръководителят на проекта има диплома за висше образование и няколко години опит в изпълнението на проект, финансиран от Европейския съюз за развитие на човешките ресурси (обучение, заетост). Главният финансов директор има по-висока степен по икономика и 37 години опит в областта на финансите. За да се гарантира гладкото изпълнение на задачите по управление на проекти, един основен асистент по проекта е нает като държавен служител. Организацията, кандидатстваща за финансиране, има професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Заявителят спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Заявителят има план за равни възможности. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и университетската преподавателска болница са създадени на 1 април 2017 г. чрез интегрирането на 6 болници, една от най-големите болници с легла и трафик на пациенти в Унгария. Като стратегическа лечебна институция тя има огромен потенциал за превенция, лечение, рехабилитация, образование и научни изследвания не само на национално, но и на европейско равнище. Окръг Borsod-Abaúj-Zemplén е една от най-нуждаещите се части на Унгария и ЕС. В допълнение към многото социални и икономически трудности системата на здравеопазването трябва да работи заедно с редица трудности, като най-голям брой незаети общопрактикуващи лекари и общопрактикуващи лекари за деца, малко млади лекари на всички равнища на системата за полагане на грижи. Поради липсата на система за основни грижи превантивните дейности се извършват само минимално, поради което задачите и значението на нашата болница ще се увеличат значително. В региона на Северна Унгария средната продължителност на живота и броят на годините живот в добро здраве са значително по-ниски от средните за Европа. Здравната организация на болницата достига 674 999 на професия, а в някои случаи над 1 200 000 на регионално равнище. В областта на болничните грижи има особено голям дял възрастни хора и дял на живеещите в неравностойно положение, особено тези, които работят в болницата. В рамките на проекта кандидатът ще провежда обучения в следните 2 целеви области: 1, Професионално обучение на специалисти, лекари по дентална медицина, специализирани фармацевти и психолози специалисти в областта на здравеопазването за професии, търсещи недостиг на институционално ниво 2, програми за обучение на специалисти, които кандидатстват за професии като недостиг на институционално ниво. В рамките на този проект 60 души ще бъдат обучени в 8 области: 3 асистенти по анестезиология, 4 ендоскопски асистенти, 11 възрастни интензивни медицински сестри, 2 деца интензивни медицински сестри, 10 хирургически асистенти, 7 специалисти по онкология, 18 психиатрични сестри, 5 спешни медицински сестри. Освен това по време на проекта ще бъдат проведени 25 специализирани специалисти в 15 обучения по лицензиране, което ще доведе до използването на нови, актуални професионални процедури, необходими за постоянното развитие на медицината и технологичната среда, които ще подобрят качеството на обслужване на съществуващите услуги. В резултат на проекта кандидатът за безвъзмездни средства намалява с 61,54 % дела на работните места, класифицирани като незаети институционални различия. Освен това делът на лицата с квалификация/обучение, които имат право да упражняват професионална дейност в областта на здравеопазването, се увеличава с 35,2 % в резултат на проекта. Обучението и допълнителното обучение на специалисти и специалисти може да намали неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги и да намали броя на свободните работни места в здравеопазването. По-квалифицираните работници също така ще подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на ползите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, терапевти и населението в областта на болничните грижи, наети в публично финансираната здравно заведение. Подготовката на Професионалния план е извършена от бъдещите членове на ръководството на проекта. Заявителят се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов ръководител за цялата продължителност на проекта, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и които работят в публичния сектор в институцията, участваща в разработването на проекта. Ръководителят на проекта има диплома за висше образование и няколко години опит в изпълнението на проект, финансиран от Европейския съюз за развитие на човешките ресурси (обучение, заетост). Главният финансов директор има по-висока степен по икономика и 37 години опит в областта на финансите. За да се гарантира гладкото изпълнение на задачите по управление на проекти, един основен асистент по проекта е нает като държавен служител. Организацията, кандидатстваща за финансиране, има професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Заявителят спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Заявителят има план за равни възможности. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università ġie stabbilit fl-1 ta’ April 2017 permezz tal-integrazzjoni ta’ 6 sptarijiet, wieħed mill-akbar sptarijiet b’sodod u traffiku tal-pazjenti fl-Ungerija. Bħala istituzzjoni strateġika tas-saħħa, għandha potenzjal enormi għall-prevenzjoni, il-fejqan, ir-riabilitazzjoni, l-edukazzjoni u r-riċerka mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Ewropew. Il-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén hija waħda mill-aktar partijiet fil-bżonn tal-Ungerija u tal-UE. Minbarra ħafna diffikultajiet soċjali u ekonomiċi, is-sistema tal-kura tas-saħħa trid taħdem ukoll flimkien ma’ għadd ta’ diffikultajiet, bl-ogħla numru ta’ tobba ġenerali mhux mimlija u tobba ġeneralisti tat-tfal, ftit tobba żgħażagħ fil-livelli kollha tas-sistema tal-kura. Minħabba n-nuqqas ta’ sistema ta’ kura bażika, l-attivitajiet ta’ prevenzjoni jitwettqu biss minimament, u għalhekk il-kompiti u l-importanza tal-isptar tagħna se jiżdiedu b’mod sinifikanti. Fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, it-tul ta’ ħajja medju u l-għadd ta’ snin ta’ ħajja b’saħħitha huma ferm aktar baxxi mill-medja Ewropea. L-organizzazzjoni tal-kura tas-saħħa tal-isptar tilħaq 674 999 għal kull professjoni u f’xi każijiet aktar minn 1 200 000 fil-livell reġjonali. Fil-qasam tal-kura fl-isptar hemm proporzjon partikolarment għoli ta’ anzjani u l-proporzjon ta’ residenti żvantaġġati, speċjalment dawk li jaħdmu fl-isptar. Fil-qafas tal-proġett, l-applikant se jwettaq taħriġ fiż-żewġ oqsma fil-mira li ġejjin: 1, Taħriġ professjonali ta’ speċjalisti, dentisti, spiżjara speċjalizzati u psikologi speċjalizzati fil-qasam tal-kura tas-saħħa għal professjonijiet li qed ifittxu nuqqas fil-livell istituzzjonali 2, programmi ta’ taħriġ għall-ispeċjalisti li japplikaw għall-professjonijiet bħala nuqqasijiet fil-livell istituzzjonali. Fi ħdan il-qafas ta’ dan il-proġett, 60 persuna se jitħarrġu fi 8 oqsma: 3 assistenti anestiżjoloġiċi, 4 assistenti endoskopiċi, 11-il infermiera tal-kura intensiva għall-adulti, 2 infermiera intensivi għat-tfal, 10 assistenti kirurġiċi, 7 speċjalisti tal-onkoloġija, 18-il infermiera psikjatriċi, 5 infermiera tal-emerġenza. Barra minn hekk, il-parteċipazzjoni ta’ 25 speċjalista fi 15-il taħriġ fil-liċenzjar se titwettaq matul il-proġett, li se jirriżulta fl-użu ta’ proċeduri professjonali ġodda u aġġornati meħtieġa mill-iżvilupp kostanti tal-mediċina u l-ambjent teknoloġiku, li se jtejjeb il-kwalità tas-servizz tas-servizzi eżistenti. Bħala riżultat tal-proġett, l-applikant għall-għotja jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala lakuna istituzzjonali vakanti b’61.54 %. Barra minn hekk, il-proporzjon ta’ persuni bi kwalifiki/taħriġ li jintitolaw iwettqu attività professjonali fil-Kura tas-Saħħa qed jiżdied b’35.2 % bħala riżultat tal-proġett. It-taħriġ u t-taħriġ ulterjuri ta’ speċjalisti u speċjalisti jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa u jnaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fil-kura tas-saħħa. Aktar ħaddiema tas-sengħa se jtejbu wkoll il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet biex tinżamm il-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-benefiċċji pprovduti lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, it-terapisti u l-popolazzjoni fil-qasam tal-kura fl-isptar impjegati fl-istituzzjoni tal-kura tas-saħħa ffinanzjata pubblikament. It-tħejjija tal-Pjan Professjonali twettqet mill-membri futuri tal-ġestjoni tal-proġett. Ir-rikorrenti timpenja ruħha li timpjega maniġer tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa u li jkunu f’impjieg pubbliku mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp tal-proġett. Il-maniġer tal-proġett għandu lawrja ta’ edukazzjoni ogħla u bosta snin ta’ esperjenza fl-implimentazzjoni ta’ proġett iffinanzjat mill-Unjoni Ewropea għall-iżvilupp tar-riżorsi umani (taħriġ, impjiegi). L-Uffiċjal Kap Finanzjarju għandu grad ogħla fl-ekonomija u 37 sena ta’ esperjenza fil-finanzi. Sabiex jiġi żgurat it-twettiq bla xkiel tal-kompiti tal-ġestjoni tal-proġett, assistent ewlieni tal-proġett huwa impjegat bħala impjegat pubbliku. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. L-Applikant għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università ġie stabbilit fl-1 ta’ April 2017 permezz tal-integrazzjoni ta’ 6 sptarijiet, wieħed mill-akbar sptarijiet b’sodod u traffiku tal-pazjenti fl-Ungerija. Bħala istituzzjoni strateġika tas-saħħa, għandha potenzjal enormi għall-prevenzjoni, il-fejqan, ir-riabilitazzjoni, l-edukazzjoni u r-riċerka mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Ewropew. Il-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén hija waħda mill-aktar partijiet fil-bżonn tal-Ungerija u tal-UE. Minbarra ħafna diffikultajiet soċjali u ekonomiċi, is-sistema tal-kura tas-saħħa trid taħdem ukoll flimkien ma’ għadd ta’ diffikultajiet, bl-ogħla numru ta’ tobba ġenerali mhux mimlija u tobba ġeneralisti tat-tfal, ftit tobba żgħażagħ fil-livelli kollha tas-sistema tal-kura. Minħabba n-nuqqas ta’ sistema ta’ kura bażika, l-attivitajiet ta’ prevenzjoni jitwettqu biss minimament, u għalhekk il-kompiti u l-importanza tal-isptar tagħna se jiżdiedu b’mod sinifikanti. Fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, it-tul ta’ ħajja medju u l-għadd ta’ snin ta’ ħajja b’saħħitha huma ferm aktar baxxi mill-medja Ewropea. L-organizzazzjoni tal-kura tas-saħħa tal-isptar tilħaq 674 999 għal kull professjoni u f’xi każijiet aktar minn 1 200 000 fil-livell reġjonali. Fil-qasam tal-kura fl-isptar hemm proporzjon partikolarment għoli ta’ anzjani u l-proporzjon ta’ residenti żvantaġġati, speċjalment dawk li jaħdmu fl-isptar. Fil-qafas tal-proġett, l-applikant se jwettaq taħriġ fiż-żewġ oqsma fil-mira li ġejjin: 1, Taħriġ professjonali ta’ speċjalisti, dentisti, spiżjara speċjalizzati u psikologi speċjalizzati fil-qasam tal-kura tas-saħħa għal professjonijiet li qed ifittxu nuqqas fil-livell istituzzjonali 2, programmi ta’ taħriġ għall-ispeċjalisti li japplikaw għall-professjonijiet bħala nuqqasijiet fil-livell istituzzjonali. Fi ħdan il-qafas ta’ dan il-proġett, 60 persuna se jitħarrġu fi 8 oqsma: 3 assistenti anestiżjoloġiċi, 4 assistenti endoskopiċi, 11-il infermiera tal-kura intensiva għall-adulti, 2 infermiera intensivi għat-tfal, 10 assistenti kirurġiċi, 7 speċjalisti tal-onkoloġija, 18-il infermiera psikjatriċi, 5 infermiera tal-emerġenza. Barra minn hekk, il-parteċipazzjoni ta’ 25 speċjalista fi 15-il taħriġ fil-liċenzjar se titwettaq matul il-proġett, li se jirriżulta fl-użu ta’ proċeduri professjonali ġodda u aġġornati meħtieġa mill-iżvilupp kostanti tal-mediċina u l-ambjent teknoloġiku, li se jtejjeb il-kwalità tas-servizz tas-servizzi eżistenti. Bħala riżultat tal-proġett, l-applikant għall-għotja jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala lakuna istituzzjonali vakanti b’61.54 %. Barra minn hekk, il-proporzjon ta’ persuni bi kwalifiki/taħriġ li jintitolaw iwettqu attività professjonali fil-Kura tas-Saħħa qed jiżdied b’35.2 % bħala riżultat tal-proġett. It-taħriġ u t-taħriġ ulterjuri ta’ speċjalisti u speċjalisti jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa u jnaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fil-kura tas-saħħa. Aktar ħaddiema tas-sengħa se jtejbu wkoll il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet biex tinżamm il-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-benefiċċji pprovduti lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, it-terapisti u l-popolazzjoni fil-qasam tal-kura fl-isptar impjegati fl-istituzzjoni tal-kura tas-saħħa ffinanzjata pubblikament. It-tħejjija tal-Pjan Professjonali twettqet mill-membri futuri tal-ġestjoni tal-proġett. Ir-rikorrenti timpenja ruħha li timpjega maniġer tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa u li jkunu f’impjieg pubbliku mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp tal-proġett. Il-maniġer tal-proġett għandu lawrja ta’ edukazzjoni ogħla u bosta snin ta’ esperjenza fl-implimentazzjoni ta’ proġett iffinanzjat mill-Unjoni Ewropea għall-iżvilupp tar-riżorsi umani (taħriġ, impjiegi). L-Uffiċjal Kap Finanzjarju għandu grad ogħla fl-ekonomija u 37 sena ta’ esperjenza fil-finanzi. Sabiex jiġi żgurat it-twettiq bla xkiel tal-kompiti tal-ġestjoni tal-proġett, assistent ewlieni tal-proġett huwa impjegat bħala impjegat pubbliku. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. L-Applikant għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università ġie stabbilit fl-1 ta’ April 2017 permezz tal-integrazzjoni ta’ 6 sptarijiet, wieħed mill-akbar sptarijiet b’sodod u traffiku tal-pazjenti fl-Ungerija. Bħala istituzzjoni strateġika tas-saħħa, għandha potenzjal enormi għall-prevenzjoni, il-fejqan, ir-riabilitazzjoni, l-edukazzjoni u r-riċerka mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Ewropew. Il-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén hija waħda mill-aktar partijiet fil-bżonn tal-Ungerija u tal-UE. Minbarra ħafna diffikultajiet soċjali u ekonomiċi, is-sistema tal-kura tas-saħħa trid taħdem ukoll flimkien ma’ għadd ta’ diffikultajiet, bl-ogħla numru ta’ tobba ġenerali mhux mimlija u tobba ġeneralisti tat-tfal, ftit tobba żgħażagħ fil-livelli kollha tas-sistema tal-kura. Minħabba n-nuqqas ta’ sistema ta’ kura bażika, l-attivitajiet ta’ prevenzjoni jitwettqu biss minimament, u għalhekk il-kompiti u l-importanza tal-isptar tagħna se jiżdiedu b’mod sinifikanti. Fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, it-tul ta’ ħajja medju u l-għadd ta’ snin ta’ ħajja b’saħħitha huma ferm aktar baxxi mill-medja Ewropea. L-organizzazzjoni tal-kura tas-saħħa tal-isptar tilħaq 674 999 għal kull professjoni u f’xi każijiet aktar minn 1 200 000 fil-livell reġjonali. Fil-qasam tal-kura fl-isptar hemm proporzjon partikolarment għoli ta’ anzjani u l-proporzjon ta’ residenti żvantaġġati, speċjalment dawk li jaħdmu fl-isptar. Fil-qafas tal-proġett, l-applikant se jwettaq taħriġ fiż-żewġ oqsma fil-mira li ġejjin: 1, Taħriġ professjonali ta’ speċjalisti, dentisti, spiżjara speċjalizzati u psikologi speċjalizzati fil-qasam tal-kura tas-saħħa għal professjonijiet li qed ifittxu nuqqas fil-livell istituzzjonali 2, programmi ta’ taħriġ għall-ispeċjalisti li japplikaw għall-professjonijiet bħala nuqqasijiet fil-livell istituzzjonali. Fi ħdan il-qafas ta’ dan il-proġett, 60 persuna se jitħarrġu fi 8 oqsma: 3 assistenti anestiżjoloġiċi, 4 assistenti endoskopiċi, 11-il infermiera tal-kura intensiva għall-adulti, 2 infermiera intensivi għat-tfal, 10 assistenti kirurġiċi, 7 speċjalisti tal-onkoloġija, 18-il infermiera psikjatriċi, 5 infermiera tal-emerġenza. Barra minn hekk, il-parteċipazzjoni ta’ 25 speċjalista fi 15-il taħriġ fil-liċenzjar se titwettaq matul il-proġett, li se jirriżulta fl-użu ta’ proċeduri professjonali ġodda u aġġornati meħtieġa mill-iżvilupp kostanti tal-mediċina u l-ambjent teknoloġiku, li se jtejjeb il-kwalità tas-servizz tas-servizzi eżistenti. Bħala riżultat tal-proġett, l-applikant għall-għotja jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala lakuna istituzzjonali vakanti b’61.54 %. Barra minn hekk, il-proporzjon ta’ persuni bi kwalifiki/taħriġ li jintitolaw iwettqu attività professjonali fil-Kura tas-Saħħa qed jiżdied b’35.2 % bħala riżultat tal-proġett. It-taħriġ u t-taħriġ ulterjuri ta’ speċjalisti u speċjalisti jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa u jnaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fil-kura tas-saħħa. Aktar ħaddiema tas-sengħa se jtejbu wkoll il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet biex tinżamm il-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-benefiċċji pprovduti lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, it-terapisti u l-popolazzjoni fil-qasam tal-kura fl-isptar impjegati fl-istituzzjoni tal-kura tas-saħħa ffinanzjata pubblikament. It-tħejjija tal-Pjan Professjonali twettqet mill-membri futuri tal-ġestjoni tal-proġett. Ir-rikorrenti timpenja ruħha li timpjega maniġer tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa u li jkunu f’impjieg pubbliku mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp tal-proġett. Il-maniġer tal-proġett għandu lawrja ta’ edukazzjoni ogħla u bosta snin ta’ esperjenza fl-implimentazzjoni ta’ proġett iffinanzjat mill-Unjoni Ewropea għall-iżvilupp tar-riżorsi umani (taħriġ, impjiegi). L-Uffiċjal Kap Finanzjarju għandu grad ogħla fl-ekonomija u 37 sena ta’ esperjenza fil-finanzi. Sabiex jiġi żgurat it-twettiq bla xkiel tal-kompiti tal-ġestjoni tal-proġett, assistent ewlieni tal-proġett huwa impjegat bħala impjegat pubbliku. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. L-Applikant għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hospital Central do Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén e Hospital Universitário de Ensino foi criado em 1 de abril de 2017 através da integração de 6 hospitais, um dos maiores hospitais com camas e tráfego de pacientes na Hungria. Enquanto instituição estratégica de saúde, tem um enorme potencial de prevenção, cura, reabilitação, educação e investigação, não só a nível nacional, mas também a nível europeu. Borsod-Abaúj-Zemplén é uma das regiões mais carenciadas da Hungria e da UE. Para além de muitas dificuldades sociais e económicas, o sistema de saúde tem também de trabalhar em conjunto com uma série de dificuldades, com o maior número de médicos generalistas não preenchidos e de clínicos gerais para crianças, poucos médicos jovens em todos os níveis do sistema de cuidados. Devido à falta de um sistema de atenção básica, as atividades de prevenção são realizadas apenas minimamente e, portanto, as tarefas e a importância de nosso hospital aumentarão significativamente. Na região do Norte da Hungria, o tempo médio de vida e o número de anos de vida saudável são significativamente inferiores à média europeia. A organização de cuidados de saúde do hospital atinge 674 999 por profissão e, em alguns casos, mais de 1 200 000 a nível regional. Na área de cuidados hospitalares há uma proporção particularmente elevada de idosos e a proporção de residentes desfavorecidos, especialmente aqueles que trabalham no hospital. No âmbito do projeto, o candidato realizará ações de formação nas seguintes duas áreas-alvo: 1, formação profissional de especialistas, dentistas, farmacêuticos especializados e psicólogos especializados no domínio dos cuidados de saúde para profissões que procuram escassez a nível institucional 2, programas de formação para especialistas que se candidatam a profissões como escassez a nível institucional. No âmbito deste projeto, 60 pessoas receberão formação em 8 domínios: 3 auxiliares de anestesiologia, 4 assistentes endoscópicos, 11 enfermeiros adultos de terapia intensiva, 2 crianças enfermeiras intensivas, 10 assistentes cirúrgicos, 7 especialistas em oncologia, 18 enfermeiros psiquiátricos, 5 enfermeiros de emergência. Além disso, a participação de 25 especialistas especializados em 15 treinamentos de licenciamento será realizada durante o projeto, o que resultará na utilização de novos procedimentos profissionais atualizados exigidos pelo constante desenvolvimento da medicina e do ambiente tecnológico, o que melhorará a qualidade do serviço dos serviços existentes. Em resultado do projeto, o candidato à subvenção reduz em 61,54 % a percentagem de postos de trabalho classificados como um défice institucional vago. Além disso, a percentagem de pessoas com qualificações/formação que se habilitam a exercer uma atividade profissional na área dos cuidados de saúde está a aumentar 35,2 % em resultado do projeto. A formação e a formação contínua de especialistas e especialistas podem reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde e reduzir o número de vagas em cuidados de saúde. Os trabalhadores mais qualificados também melhorarão as condições de trabalho e as condições para manter a mão de obra no setor dos cuidados de saúde, bem como a qualidade e a eficiência dos benefícios proporcionados à população. O grupo-alvo do projeto é os médicos, especialistas, terapeutas e a população da área de atendimento hospitalar empregada na instituição de saúde financiada por fundos públicos. A preparação do Plano Profissional foi realizada pelos futuros membros da gestão do projeto. A recorrente compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante todo o período de duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinge 20 horas por semana e que trabalham no domínio público junto da instituição envolvida no desenvolvimento do projeto. O gestor do projeto possui um diploma de ensino superior e vários anos de experiência na execução de um projeto financiado pela União Europeia para o desenvolvimento dos recursos humanos (formação, emprego). O Diretor Financeiro tem um grau mais elevado em economia e 37 anos de experiência em finanças. A fim de assegurar o bom desempenho das tarefas de gestão de projetos, um assistente de projeto principal é empregado como funcionário público. A organização candidata a financiamento tem a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessárias para atingir os objetivos do convite à apresentação de propostas. Os objetivos do projeto estão em consonância com o ambiente político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O requerente deve cumprir a legislação ambiental e de igualdade de oportunidades aplicável ao projeto. Em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expr... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Central do Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén e Hospital Universitário de Ensino foi criado em 1 de abril de 2017 através da integração de 6 hospitais, um dos maiores hospitais com camas e tráfego de pacientes na Hungria. Enquanto instituição estratégica de saúde, tem um enorme potencial de prevenção, cura, reabilitação, educação e investigação, não só a nível nacional, mas também a nível europeu. Borsod-Abaúj-Zemplén é uma das regiões mais carenciadas da Hungria e da UE. Para além de muitas dificuldades sociais e económicas, o sistema de saúde tem também de trabalhar em conjunto com uma série de dificuldades, com o maior número de médicos generalistas não preenchidos e de clínicos gerais para crianças, poucos médicos jovens em todos os níveis do sistema de cuidados. Devido à falta de um sistema de atenção básica, as atividades de prevenção são realizadas apenas minimamente e, portanto, as tarefas e a importância de nosso hospital aumentarão significativamente. Na região do Norte da Hungria, o tempo médio de vida e o número de anos de vida saudável são significativamente inferiores à média europeia. A organização de cuidados de saúde do hospital atinge 674 999 por profissão e, em alguns casos, mais de 1 200 000 a nível regional. Na área de cuidados hospitalares há uma proporção particularmente elevada de idosos e a proporção de residentes desfavorecidos, especialmente aqueles que trabalham no hospital. No âmbito do projeto, o candidato realizará ações de formação nas seguintes duas áreas-alvo: 1, formação profissional de especialistas, dentistas, farmacêuticos especializados e psicólogos especializados no domínio dos cuidados de saúde para profissões que procuram escassez a nível institucional 2, programas de formação para especialistas que se candidatam a profissões como escassez a nível institucional. No âmbito deste projeto, 60 pessoas receberão formação em 8 domínios: 3 auxiliares de anestesiologia, 4 assistentes endoscópicos, 11 enfermeiros adultos de terapia intensiva, 2 crianças enfermeiras intensivas, 10 assistentes cirúrgicos, 7 especialistas em oncologia, 18 enfermeiros psiquiátricos, 5 enfermeiros de emergência. Além disso, a participação de 25 especialistas especializados em 15 treinamentos de licenciamento será realizada durante o projeto, o que resultará na utilização de novos procedimentos profissionais atualizados exigidos pelo constante desenvolvimento da medicina e do ambiente tecnológico, o que melhorará a qualidade do serviço dos serviços existentes. Em resultado do projeto, o candidato à subvenção reduz em 61,54 % a percentagem de postos de trabalho classificados como um défice institucional vago. Além disso, a percentagem de pessoas com qualificações/formação que se habilitam a exercer uma atividade profissional na área dos cuidados de saúde está a aumentar 35,2 % em resultado do projeto. A formação e a formação contínua de especialistas e especialistas podem reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde e reduzir o número de vagas em cuidados de saúde. Os trabalhadores mais qualificados também melhorarão as condições de trabalho e as condições para manter a mão de obra no setor dos cuidados de saúde, bem como a qualidade e a eficiência dos benefícios proporcionados à população. O grupo-alvo do projeto é os médicos, especialistas, terapeutas e a população da área de atendimento hospitalar empregada na instituição de saúde financiada por fundos públicos. A preparação do Plano Profissional foi realizada pelos futuros membros da gestão do projeto. A recorrente compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante todo o período de duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinge 20 horas por semana e que trabalham no domínio público junto da instituição envolvida no desenvolvimento do projeto. O gestor do projeto possui um diploma de ensino superior e vários anos de experiência na execução de um projeto financiado pela União Europeia para o desenvolvimento dos recursos humanos (formação, emprego). O Diretor Financeiro tem um grau mais elevado em economia e 37 anos de experiência em finanças. A fim de assegurar o bom desempenho das tarefas de gestão de projetos, um assistente de projeto principal é empregado como funcionário público. A organização candidata a financiamento tem a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessárias para atingir os objetivos do convite à apresentação de propostas. Os objetivos do projeto estão em consonância com o ambiente político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O requerente deve cumprir a legislação ambiental e de igualdade de oportunidades aplicável ao projeto. Em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expr... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Central do Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén e Hospital Universitário de Ensino foi criado em 1 de abril de 2017 através da integração de 6 hospitais, um dos maiores hospitais com camas e tráfego de pacientes na Hungria. Enquanto instituição estratégica de saúde, tem um enorme potencial de prevenção, cura, reabilitação, educação e investigação, não só a nível nacional, mas também a nível europeu. Borsod-Abaúj-Zemplén é uma das regiões mais carenciadas da Hungria e da UE. Para além de muitas dificuldades sociais e económicas, o sistema de saúde tem também de trabalhar em conjunto com uma série de dificuldades, com o maior número de médicos generalistas não preenchidos e de clínicos gerais para crianças, poucos médicos jovens em todos os níveis do sistema de cuidados. Devido à falta de um sistema de atenção básica, as atividades de prevenção são realizadas apenas minimamente e, portanto, as tarefas e a importância de nosso hospital aumentarão significativamente. Na região do Norte da Hungria, o tempo médio de vida e o número de anos de vida saudável são significativamente inferiores à média europeia. A organização de cuidados de saúde do hospital atinge 674 999 por profissão e, em alguns casos, mais de 1 200 000 a nível regional. Na área de cuidados hospitalares há uma proporção particularmente elevada de idosos e a proporção de residentes desfavorecidos, especialmente aqueles que trabalham no hospital. No âmbito do projeto, o candidato realizará ações de formação nas seguintes duas áreas-alvo: 1, formação profissional de especialistas, dentistas, farmacêuticos especializados e psicólogos especializados no domínio dos cuidados de saúde para profissões que procuram escassez a nível institucional 2, programas de formação para especialistas que se candidatam a profissões como escassez a nível institucional. No âmbito deste projeto, 60 pessoas receberão formação em 8 domínios: 3 auxiliares de anestesiologia, 4 assistentes endoscópicos, 11 enfermeiros adultos de terapia intensiva, 2 crianças enfermeiras intensivas, 10 assistentes cirúrgicos, 7 especialistas em oncologia, 18 enfermeiros psiquiátricos, 5 enfermeiros de emergência. Além disso, a participação de 25 especialistas especializados em 15 treinamentos de licenciamento será realizada durante o projeto, o que resultará na utilização de novos procedimentos profissionais atualizados exigidos pelo constante desenvolvimento da medicina e do ambiente tecnológico, o que melhorará a qualidade do serviço dos serviços existentes. Em resultado do projeto, o candidato à subvenção reduz em 61,54 % a percentagem de postos de trabalho classificados como um défice institucional vago. Além disso, a percentagem de pessoas com qualificações/formação que se habilitam a exercer uma atividade profissional na área dos cuidados de saúde está a aumentar 35,2 % em resultado do projeto. A formação e a formação contínua de especialistas e especialistas podem reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde e reduzir o número de vagas em cuidados de saúde. Os trabalhadores mais qualificados também melhorarão as condições de trabalho e as condições para manter a mão de obra no setor dos cuidados de saúde, bem como a qualidade e a eficiência dos benefícios proporcionados à população. O grupo-alvo do projeto é os médicos, especialistas, terapeutas e a população da área de atendimento hospitalar empregada na instituição de saúde financiada por fundos públicos. A preparação do Plano Profissional foi realizada pelos futuros membros da gestão do projeto. A recorrente compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante todo o período de duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinge 20 horas por semana e que trabalham no domínio público junto da instituição envolvida no desenvolvimento do projeto. O gestor do projeto possui um diploma de ensino superior e vários anos de experiência na execução de um projeto financiado pela União Europeia para o desenvolvimento dos recursos humanos (formação, emprego). O Diretor Financeiro tem um grau mais elevado em economia e 37 anos de experiência em finanças. A fim de assegurar o bom desempenho das tarefas de gestão de projetos, um assistente de projeto principal é empregado como funcionário público. A organização candidata a financiamento tem a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessárias para atingir os objetivos do convite à apresentação de propostas. Os objetivos do projeto estão em consonância com o ambiente político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O requerente deve cumprir a legislação ambiental e de igualdade de oportunidades aplicável ao projeto. Em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expr... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital blev oprettet den 1. april 2017 gennem integration af 6 hospitaler, et af de største hospitaler med sengepladser og patienttrafik i Ungarn. Som en strategisk sundhedsinstitution har den et enormt potentiale for forebyggelse, helbredelse, rehabilitering, uddannelse og forskning, ikke kun på nationalt plan, men også på europæisk plan. Borsod-Abaúj-Zemplén Amt er en af de dårligst stillede dele af Ungarn og EU. Ud over mange sociale og økonomiske vanskeligheder skal sundhedssystemet også arbejde sammen med en række vanskeligheder med det største antal ufyldte alment praktiserende læger og børnelæger, få unge læger på alle niveauer i plejesystemet. På grund af manglen på et grundlæggende plejesystem udføres forebyggende aktiviteter kun minimalt, og derfor vil opgaverne og betydningen af vores hospital stige betydeligt. I den nordlige del af Ungarn er den gennemsnitlige levetid og antallet af sunde leveår betydeligt lavere end det europæiske gennemsnit. Hospitalets sundhedsorganisation når op på 674 999 pr. erhverv og i nogle tilfælde over 1 200 000 på regionalt plan. I hospitalssektoren er der en særlig høj andel af ældre og andelen af dårligt stillede beboere, især dem, der arbejder på hospitalet. Inden for rammerne af projektet vil ansøgeren gennemføre kurser inden for følgende 2 målområder: 1, Faglig uddannelse af specialister, tandlæger, specialfarmaceuter og specialpsykologer inden for sundhedssektoren for erhverv, der søger mangel på institutionelt niveau 2, uddannelsesprogrammer for specialister, der ansøger om erhverv som mangler på institutionelt plan. Inden for rammerne af dette projekt vil 60 personer blive uddannet inden for 8 områder: 3 anæstesiassistenter, 4 endoskopiske assistenter, 11 voksne intensivplejesygeplejerske, 2 børn intensiv sygeplejersker, 10 kirurgiske assistenter, 7 onkologi specialister, 18 psykiatriske sygeplejersker, 5 akutsygeplejerske. Desuden vil 25 specialisters deltagelse i 15 certificeringskurser blive gennemført i løbet af projektet, hvilket vil resultere i anvendelse af nye, ajourførte faglige procedurer, der er nødvendige for den konstante udvikling af medicin og det teknologiske miljø, hvilket vil forbedre kvaliteten af de eksisterende tjenester. Som følge af projektet reducerer tilskudsansøgeren andelen af stillinger, der er klassificeret som en ledig institutionel kløft, med 61,54 %. Desuden er andelen af personer med kvalifikationer/uddannelse, der giver ret til at udøve en erhvervsvirksomhed inden for sundhedssektoren, steget med 35,2 % som følge af projektet. Uddannelse og videreuddannelse af specialister og specialister kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedstjenester og reducere antallet af ledige stillinger inden for sundhedspleje. Mere kvalificerede arbejdstagere vil også forbedre arbejdsvilkårene og -vilkårene for at bevare arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af de fordele, der ydes befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, terapeuter og befolkningen i hospitalsbehandlingsområdet, der er ansat på den offentligt finansierede sundhedsinstitution. Udarbejdelsen af den faglige plan blev udført af de fremtidige projektledelsesmedlemmer af projektet. Sagsøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomisk leder i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som er offentligt ansat hos den institution, der er involveret i projektets udvikling. Projektlederen har en videregående uddannelse og flere års erfaring med gennemførelsen af et projekt, der finansieres af Den Europæiske Union med henblik på udvikling af menneskelige ressourcer (uddannelse, beskæftigelse). Økonomichefen har en højere grad i økonomi og 37 års erfaring inden for økonomi. For at sikre en problemfri udførelse af projektledelsesopgaver er en hovedprojektassistent ansat som offentligt ansat. Den organisation, der ansøger om støtte, har den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene med indkaldelsen. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Ansøgeren har en plan for lige muligheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital blev oprettet den 1. april 2017 gennem integration af 6 hospitaler, et af de største hospitaler med sengepladser og patienttrafik i Ungarn. Som en strategisk sundhedsinstitution har den et enormt potentiale for forebyggelse, helbredelse, rehabilitering, uddannelse og forskning, ikke kun på nationalt plan, men også på europæisk plan. Borsod-Abaúj-Zemplén Amt er en af de dårligst stillede dele af Ungarn og EU. Ud over mange sociale og økonomiske vanskeligheder skal sundhedssystemet også arbejde sammen med en række vanskeligheder med det største antal ufyldte alment praktiserende læger og børnelæger, få unge læger på alle niveauer i plejesystemet. På grund af manglen på et grundlæggende plejesystem udføres forebyggende aktiviteter kun minimalt, og derfor vil opgaverne og betydningen af vores hospital stige betydeligt. I den nordlige del af Ungarn er den gennemsnitlige levetid og antallet af sunde leveår betydeligt lavere end det europæiske gennemsnit. Hospitalets sundhedsorganisation når op på 674 999 pr. erhverv og i nogle tilfælde over 1 200 000 på regionalt plan. I hospitalssektoren er der en særlig høj andel af ældre og andelen af dårligt stillede beboere, især dem, der arbejder på hospitalet. Inden for rammerne af projektet vil ansøgeren gennemføre kurser inden for følgende 2 målområder: 1, Faglig uddannelse af specialister, tandlæger, specialfarmaceuter og specialpsykologer inden for sundhedssektoren for erhverv, der søger mangel på institutionelt niveau 2, uddannelsesprogrammer for specialister, der ansøger om erhverv som mangler på institutionelt plan. Inden for rammerne af dette projekt vil 60 personer blive uddannet inden for 8 områder: 3 anæstesiassistenter, 4 endoskopiske assistenter, 11 voksne intensivplejesygeplejerske, 2 børn intensiv sygeplejersker, 10 kirurgiske assistenter, 7 onkologi specialister, 18 psykiatriske sygeplejersker, 5 akutsygeplejerske. Desuden vil 25 specialisters deltagelse i 15 certificeringskurser blive gennemført i løbet af projektet, hvilket vil resultere i anvendelse af nye, ajourførte faglige procedurer, der er nødvendige for den konstante udvikling af medicin og det teknologiske miljø, hvilket vil forbedre kvaliteten af de eksisterende tjenester. Som følge af projektet reducerer tilskudsansøgeren andelen af stillinger, der er klassificeret som en ledig institutionel kløft, med 61,54 %. Desuden er andelen af personer med kvalifikationer/uddannelse, der giver ret til at udøve en erhvervsvirksomhed inden for sundhedssektoren, steget med 35,2 % som følge af projektet. Uddannelse og videreuddannelse af specialister og specialister kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedstjenester og reducere antallet af ledige stillinger inden for sundhedspleje. Mere kvalificerede arbejdstagere vil også forbedre arbejdsvilkårene og -vilkårene for at bevare arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af de fordele, der ydes befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, terapeuter og befolkningen i hospitalsbehandlingsområdet, der er ansat på den offentligt finansierede sundhedsinstitution. Udarbejdelsen af den faglige plan blev udført af de fremtidige projektledelsesmedlemmer af projektet. Sagsøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomisk leder i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som er offentligt ansat hos den institution, der er involveret i projektets udvikling. Projektlederen har en videregående uddannelse og flere års erfaring med gennemførelsen af et projekt, der finansieres af Den Europæiske Union med henblik på udvikling af menneskelige ressourcer (uddannelse, beskæftigelse). Økonomichefen har en højere grad i økonomi og 37 års erfaring inden for økonomi. For at sikre en problemfri udførelse af projektledelsesopgaver er en hovedprojektassistent ansat som offentligt ansat. Den organisation, der ansøger om støtte, har den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene med indkaldelsen. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Ansøgeren har en plan for lige muligheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital blev oprettet den 1. april 2017 gennem integration af 6 hospitaler, et af de største hospitaler med sengepladser og patienttrafik i Ungarn. Som en strategisk sundhedsinstitution har den et enormt potentiale for forebyggelse, helbredelse, rehabilitering, uddannelse og forskning, ikke kun på nationalt plan, men også på europæisk plan. Borsod-Abaúj-Zemplén Amt er en af de dårligst stillede dele af Ungarn og EU. Ud over mange sociale og økonomiske vanskeligheder skal sundhedssystemet også arbejde sammen med en række vanskeligheder med det største antal ufyldte alment praktiserende læger og børnelæger, få unge læger på alle niveauer i plejesystemet. På grund af manglen på et grundlæggende plejesystem udføres forebyggende aktiviteter kun minimalt, og derfor vil opgaverne og betydningen af vores hospital stige betydeligt. I den nordlige del af Ungarn er den gennemsnitlige levetid og antallet af sunde leveår betydeligt lavere end det europæiske gennemsnit. Hospitalets sundhedsorganisation når op på 674 999 pr. erhverv og i nogle tilfælde over 1 200 000 på regionalt plan. I hospitalssektoren er der en særlig høj andel af ældre og andelen af dårligt stillede beboere, især dem, der arbejder på hospitalet. Inden for rammerne af projektet vil ansøgeren gennemføre kurser inden for følgende 2 målområder: 1, Faglig uddannelse af specialister, tandlæger, specialfarmaceuter og specialpsykologer inden for sundhedssektoren for erhverv, der søger mangel på institutionelt niveau 2, uddannelsesprogrammer for specialister, der ansøger om erhverv som mangler på institutionelt plan. Inden for rammerne af dette projekt vil 60 personer blive uddannet inden for 8 områder: 3 anæstesiassistenter, 4 endoskopiske assistenter, 11 voksne intensivplejesygeplejerske, 2 børn intensiv sygeplejersker, 10 kirurgiske assistenter, 7 onkologi specialister, 18 psykiatriske sygeplejersker, 5 akutsygeplejerske. Desuden vil 25 specialisters deltagelse i 15 certificeringskurser blive gennemført i løbet af projektet, hvilket vil resultere i anvendelse af nye, ajourførte faglige procedurer, der er nødvendige for den konstante udvikling af medicin og det teknologiske miljø, hvilket vil forbedre kvaliteten af de eksisterende tjenester. Som følge af projektet reducerer tilskudsansøgeren andelen af stillinger, der er klassificeret som en ledig institutionel kløft, med 61,54 %. Desuden er andelen af personer med kvalifikationer/uddannelse, der giver ret til at udøve en erhvervsvirksomhed inden for sundhedssektoren, steget med 35,2 % som følge af projektet. Uddannelse og videreuddannelse af specialister og specialister kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedstjenester og reducere antallet af ledige stillinger inden for sundhedspleje. Mere kvalificerede arbejdstagere vil også forbedre arbejdsvilkårene og -vilkårene for at bevare arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af de fordele, der ydes befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, terapeuter og befolkningen i hospitalsbehandlingsområdet, der er ansat på den offentligt finansierede sundhedsinstitution. Udarbejdelsen af den faglige plan blev udført af de fremtidige projektledelsesmedlemmer af projektet. Sagsøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomisk leder i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som er offentligt ansat hos den institution, der er involveret i projektets udvikling. Projektlederen har en videregående uddannelse og flere års erfaring med gennemførelsen af et projekt, der finansieres af Den Europæiske Union med henblik på udvikling af menneskelige ressourcer (uddannelse, beskæftigelse). Økonomichefen har en højere grad i økonomi og 37 års erfaring inden for økonomi. For at sikre en problemfri udførelse af projektledelsesopgaver er en hovedprojektassistent ansat som offentligt ansat. Den organisation, der ansøger om støtte, har den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene med indkaldelsen. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Ansøgeren har en plan for lige muligheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Central și Spitalul Universitar Județean Borsod-Abaúj-Zemplén au fost înființate la 1 aprilie 2017 prin integrarea a 6 spitale, unul dintre cele mai mari spitale cu paturi și trafic de pacienți din Ungaria. În calitate de instituție strategică de sănătate, aceasta are un potențial enorm de prevenire, vindecare, reabilitare, educație și cercetare nu numai la nivel național, ci și la nivel european. Comitatul Borsod-Abaúj-Zemplén este una dintre cele mai defavorizate părți ale Ungariei și ale UE. Pe lângă multe dificultăți sociale și economice, sistemul de sănătate trebuie, de asemenea, să lucreze împreună cu o serie de dificultăți, cu cel mai mare număr de medici generaliști neocupați și de medici generaliști pentru copii, puțini medici tineri de la toate nivelurile sistemului de îngrijire. Din cauza lipsei unui sistem de îngrijire de bază, activitățile de prevenire sunt efectuate doar minim și, prin urmare, sarcinile și importanța spitalului nostru vor crește semnificativ. În nordul Ungariei, durata medie de viață și numărul de ani de viață sănătoasă sunt semnificativ mai mici decât media europeană. Organizația de asistență medicală a spitalului ajunge la 674 999 pentru fiecare profesie și, în unele cazuri, la peste 1 200 000 la nivel regional. În zona de îngrijire spitalicească există o proporție deosebit de mare de persoane în vârstă și de rezidenți defavorizați, în special cei care lucrează în spital. În cadrul proiectului, solicitantul va desfășura cursuri de formare în următoarele 2 domenii țintă: 1, Formarea profesională a specialiștilor, medicilor stomatologi, farmaciștilor specialiști și psihologilor specialiști în domeniul asistenței medicale pentru profesiile care caută deficite la nivel instituțional 2, programe de formare pentru specialiștii care aplică profesiilor ca deficit la nivel instituțional. În cadrul acestui proiect, 60 de persoane vor fi instruite în 8 domenii: 3 asistenți anesteziologici, 4 asistenți endoscopici, 11 asistente medicale de terapie intensivă pentru adulți, 2 asistente medicale intensive pentru copii, 10 asistenți chirurgicali, 7 specialiști în oncologie, 18 asistenți psihiatrici, 5 asistente medicale de urgență. În plus, în cadrul proiectului se va desfășura participarea a 25 de specialiști specialiști la 15 cursuri de licență, ceea ce va avea ca rezultat utilizarea unor proceduri profesionale noi, actualizate, impuse de dezvoltarea constantă a medicinii și a mediului tehnologic, ceea ce va îmbunătăți calitatea serviciilor existente. Ca urmare a proiectului, solicitantul grantului reduce cu 61,54 % proporția locurilor de muncă clasificate drept lacune instituționale vacante. În plus, proporția persoanelor cu calificări/formare care conferă dreptul de a desfășura o activitate profesională în domeniul asistenței medicale crește cu 35,2 % ca urmare a proiectului. Formarea și perfecționarea specialiștilor și specialiștilor pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate și pot reduce numărul de posturi vacante în domeniul asistenței medicale. Lucrătorii mai calificați vor îmbunătăți, de asemenea, condițiile și condițiile de muncă pentru a menține forța de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența beneficiilor acordate populației. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii, terapeuții și populația din zona de îngrijire spitalicească angajată la instituția sanitară finanțată din fonduri publice. Pregătirea Planului Profesionist a fost realizată de viitorii membri ai proiectului de management de proiect. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care ocupă un loc de muncă public în cadrul instituției implicate în dezvoltarea proiectului. Managerul de proiect are o diplomă de învățământ superior și mai mulți ani de experiență în implementarea unui proiect finanțat de Uniunea Europeană pentru dezvoltarea resurselor umane (formare, angajare). Directorul financiar are o diplomă mai mare în economie și 37 de ani de experiență în domeniul finanțelor. Pentru a asigura buna desfășurare a sarcinilor de gestionare a proiectelor, un asistent principal de proiect este angajat ca angajat public. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul trebuie să respecte legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Central și Spitalul Universitar Județean Borsod-Abaúj-Zemplén au fost înființate la 1 aprilie 2017 prin integrarea a 6 spitale, unul dintre cele mai mari spitale cu paturi și trafic de pacienți din Ungaria. În calitate de instituție strategică de sănătate, aceasta are un potențial enorm de prevenire, vindecare, reabilitare, educație și cercetare nu numai la nivel național, ci și la nivel european. Comitatul Borsod-Abaúj-Zemplén este una dintre cele mai defavorizate părți ale Ungariei și ale UE. Pe lângă multe dificultăți sociale și economice, sistemul de sănătate trebuie, de asemenea, să lucreze împreună cu o serie de dificultăți, cu cel mai mare număr de medici generaliști neocupați și de medici generaliști pentru copii, puțini medici tineri de la toate nivelurile sistemului de îngrijire. Din cauza lipsei unui sistem de îngrijire de bază, activitățile de prevenire sunt efectuate doar minim și, prin urmare, sarcinile și importanța spitalului nostru vor crește semnificativ. În nordul Ungariei, durata medie de viață și numărul de ani de viață sănătoasă sunt semnificativ mai mici decât media europeană. Organizația de asistență medicală a spitalului ajunge la 674 999 pentru fiecare profesie și, în unele cazuri, la peste 1 200 000 la nivel regional. În zona de îngrijire spitalicească există o proporție deosebit de mare de persoane în vârstă și de rezidenți defavorizați, în special cei care lucrează în spital. În cadrul proiectului, solicitantul va desfășura cursuri de formare în următoarele 2 domenii țintă: 1, Formarea profesională a specialiștilor, medicilor stomatologi, farmaciștilor specialiști și psihologilor specialiști în domeniul asistenței medicale pentru profesiile care caută deficite la nivel instituțional 2, programe de formare pentru specialiștii care aplică profesiilor ca deficit la nivel instituțional. În cadrul acestui proiect, 60 de persoane vor fi instruite în 8 domenii: 3 asistenți anesteziologici, 4 asistenți endoscopici, 11 asistente medicale de terapie intensivă pentru adulți, 2 asistente medicale intensive pentru copii, 10 asistenți chirurgicali, 7 specialiști în oncologie, 18 asistenți psihiatrici, 5 asistente medicale de urgență. În plus, în cadrul proiectului se va desfășura participarea a 25 de specialiști specialiști la 15 cursuri de licență, ceea ce va avea ca rezultat utilizarea unor proceduri profesionale noi, actualizate, impuse de dezvoltarea constantă a medicinii și a mediului tehnologic, ceea ce va îmbunătăți calitatea serviciilor existente. Ca urmare a proiectului, solicitantul grantului reduce cu 61,54 % proporția locurilor de muncă clasificate drept lacune instituționale vacante. În plus, proporția persoanelor cu calificări/formare care conferă dreptul de a desfășura o activitate profesională în domeniul asistenței medicale crește cu 35,2 % ca urmare a proiectului. Formarea și perfecționarea specialiștilor și specialiștilor pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate și pot reduce numărul de posturi vacante în domeniul asistenței medicale. Lucrătorii mai calificați vor îmbunătăți, de asemenea, condițiile și condițiile de muncă pentru a menține forța de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența beneficiilor acordate populației. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii, terapeuții și populația din zona de îngrijire spitalicească angajată la instituția sanitară finanțată din fonduri publice. Pregătirea Planului Profesionist a fost realizată de viitorii membri ai proiectului de management de proiect. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care ocupă un loc de muncă public în cadrul instituției implicate în dezvoltarea proiectului. Managerul de proiect are o diplomă de învățământ superior și mai mulți ani de experiență în implementarea unui proiect finanțat de Uniunea Europeană pentru dezvoltarea resurselor umane (formare, angajare). Directorul financiar are o diplomă mai mare în economie și 37 de ani de experiență în domeniul finanțelor. Pentru a asigura buna desfășurare a sarcinilor de gestionare a proiectelor, un asistent principal de proiect este angajat ca angajat public. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul trebuie să respecte legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Central și Spitalul Universitar Județean Borsod-Abaúj-Zemplén au fost înființate la 1 aprilie 2017 prin integrarea a 6 spitale, unul dintre cele mai mari spitale cu paturi și trafic de pacienți din Ungaria. În calitate de instituție strategică de sănătate, aceasta are un potențial enorm de prevenire, vindecare, reabilitare, educație și cercetare nu numai la nivel național, ci și la nivel european. Comitatul Borsod-Abaúj-Zemplén este una dintre cele mai defavorizate părți ale Ungariei și ale UE. Pe lângă multe dificultăți sociale și economice, sistemul de sănătate trebuie, de asemenea, să lucreze împreună cu o serie de dificultăți, cu cel mai mare număr de medici generaliști neocupați și de medici generaliști pentru copii, puțini medici tineri de la toate nivelurile sistemului de îngrijire. Din cauza lipsei unui sistem de îngrijire de bază, activitățile de prevenire sunt efectuate doar minim și, prin urmare, sarcinile și importanța spitalului nostru vor crește semnificativ. În nordul Ungariei, durata medie de viață și numărul de ani de viață sănătoasă sunt semnificativ mai mici decât media europeană. Organizația de asistență medicală a spitalului ajunge la 674 999 pentru fiecare profesie și, în unele cazuri, la peste 1 200 000 la nivel regional. În zona de îngrijire spitalicească există o proporție deosebit de mare de persoane în vârstă și de rezidenți defavorizați, în special cei care lucrează în spital. În cadrul proiectului, solicitantul va desfășura cursuri de formare în următoarele 2 domenii țintă: 1, Formarea profesională a specialiștilor, medicilor stomatologi, farmaciștilor specialiști și psihologilor specialiști în domeniul asistenței medicale pentru profesiile care caută deficite la nivel instituțional 2, programe de formare pentru specialiștii care aplică profesiilor ca deficit la nivel instituțional. În cadrul acestui proiect, 60 de persoane vor fi instruite în 8 domenii: 3 asistenți anesteziologici, 4 asistenți endoscopici, 11 asistente medicale de terapie intensivă pentru adulți, 2 asistente medicale intensive pentru copii, 10 asistenți chirurgicali, 7 specialiști în oncologie, 18 asistenți psihiatrici, 5 asistente medicale de urgență. În plus, în cadrul proiectului se va desfășura participarea a 25 de specialiști specialiști la 15 cursuri de licență, ceea ce va avea ca rezultat utilizarea unor proceduri profesionale noi, actualizate, impuse de dezvoltarea constantă a medicinii și a mediului tehnologic, ceea ce va îmbunătăți calitatea serviciilor existente. Ca urmare a proiectului, solicitantul grantului reduce cu 61,54 % proporția locurilor de muncă clasificate drept lacune instituționale vacante. În plus, proporția persoanelor cu calificări/formare care conferă dreptul de a desfășura o activitate profesională în domeniul asistenței medicale crește cu 35,2 % ca urmare a proiectului. Formarea și perfecționarea specialiștilor și specialiștilor pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate și pot reduce numărul de posturi vacante în domeniul asistenței medicale. Lucrătorii mai calificați vor îmbunătăți, de asemenea, condițiile și condițiile de muncă pentru a menține forța de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența beneficiilor acordate populației. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii, terapeuții și populația din zona de îngrijire spitalicească angajată la instituția sanitară finanțată din fonduri publice. Pregătirea Planului Profesionist a fost realizată de viitorii membri ai proiectului de management de proiect. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care ocupă un loc de muncă public în cadrul instituției implicate în dezvoltarea proiectului. Managerul de proiect are o diplomă de învățământ superior și mai mulți ani de experiență în implementarea unui proiect finanțat de Uniunea Europeană pentru dezvoltarea resurselor umane (formare, angajare). Directorul financiar are o diplomă mai mare în economie și 37 de ani de experiență în domeniul finanțelor. Pentru a asigura buna desfășurare a sarcinilor de gestionare a proiectelor, un asistent principal de proiect este angajat ca angajat public. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul trebuie să respecte legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén läns centralsjukhus och universitetsundervisningssjukhus inrättades den 1 april 2017 genom integrering av sex sjukhus, ett av de största sjukhusen med sängar och patienttrafik i Ungern. Som strategisk hälso- och sjukvårdsinstitution har den en enorm potential för förebyggande, läkning, rehabilitering, utbildning och forskning, inte bara på nationell nivå utan även på EU-nivå. Borsod-Abaúj-Zemplén är en av de sämst ställda i Ungern och EU. Förutom många sociala och ekonomiska svårigheter måste hälso- och sjukvårdssystemet också arbeta tillsammans med ett antal svårigheter, med det största antalet ofyllda allmänpraktiserande läkare och barnläkare, få unga läkare på alla nivåer i vårdsystemet. På grund av bristen på ett grundläggande vårdsystem utförs förebyggande åtgärder endast minimalt, och därför kommer vårt sjukhus uppgifter och betydelse att öka avsevärt. I norra Ungern är den genomsnittliga livslängden och antalet friska levnadsår betydligt lägre än det europeiska genomsnittet. Sjukhusets hälso- och sjukvårdsorganisation uppgår till 674 999 per yrke och i vissa fall över 1 200 000 på regional nivå. Inom sjukhusvården finns en särskilt stor andel äldre och andelen missgynnade invånare, särskilt de som arbetar på sjukhuset. Inom ramen för projektet kommer den sökande att genomföra utbildningar inom följande två målområden: 1, Yrkesutbildning för specialister, tandläkare, specialistpraktiker och specialistpsykologer inom hälso- och sjukvård för yrken som söker brist på institutionsnivå 2, utbildningsprogram för specialister med inriktning på yrken som brister på institutionsnivå. Inom ramen för detta projekt kommer 60 personer att utbildas inom åtta områden: 3 bedövningsassistenter, 4 endoskopiska assistenter, 11 vuxna intensivvårdssköterskor, 2 barnintensiva sjuksköterskor, 10 kirurgiska assistenter, 7 onkologispecialister, 18 psykiatriska sjuksköterskor och 5 akutsjuksköterskor. Dessutom kommer 25 specialister att delta i 15 licensieringsutbildningar under projektet, vilket kommer att leda till användning av nya, aktuella yrkesförfaranden som krävs av den ständiga utvecklingen av medicinen och den tekniska miljön, vilket kommer att förbättra kvaliteten på de befintliga tjänsterna. Som ett resultat av projektet minskar den bidragssökande andelen tjänster som klassificeras som ett ledigt institutionellt gap med 61,54 procent. Dessutom ökar andelen personer med kvalifikationer/utbildning som berättigar till yrkesverksamhet inom hälso- och sjukvården med 35,2 % till följd av projektet. Utbildning och vidareutbildning av specialister och specialister kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvård och minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvården. Mer kompetenta arbetstagare kommer också att förbättra arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvårdssektorn, liksom kvaliteten på och effektiviteten i de förmåner som erbjuds befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, terapeuter och befolkningen inom sjukhusvårdsområdet som är anställda vid den offentligt finansierade vårdinrättningen. Yrkesplanen utarbetades av projektets framtida projektledningsmedlemmar. Sökanden åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan och som är offentligt anställd vid den institution som deltar i projektets utveckling. Projektledaren har en högskoleexamen och flera års erfarenhet av att genomföra ett projekt som finansieras av Europeiska unionen för utveckling av mänskliga resurser (utbildning, sysselsättning). Ekonomichefen har en högre grad av ekonomi och 37 års erfarenhet av finans. För att säkerställa att projektledningsuppgifter utförs på ett smidigt sätt är en huvudprojektassistent anställd som offentlig anställd. Den organisation som ansöker om finansiering har den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Sökanden ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den sökande har en jämställdhetsplan. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén läns centralsjukhus och universitetsundervisningssjukhus inrättades den 1 april 2017 genom integrering av sex sjukhus, ett av de största sjukhusen med sängar och patienttrafik i Ungern. Som strategisk hälso- och sjukvårdsinstitution har den en enorm potential för förebyggande, läkning, rehabilitering, utbildning och forskning, inte bara på nationell nivå utan även på EU-nivå. Borsod-Abaúj-Zemplén är en av de sämst ställda i Ungern och EU. Förutom många sociala och ekonomiska svårigheter måste hälso- och sjukvårdssystemet också arbeta tillsammans med ett antal svårigheter, med det största antalet ofyllda allmänpraktiserande läkare och barnläkare, få unga läkare på alla nivåer i vårdsystemet. På grund av bristen på ett grundläggande vårdsystem utförs förebyggande åtgärder endast minimalt, och därför kommer vårt sjukhus uppgifter och betydelse att öka avsevärt. I norra Ungern är den genomsnittliga livslängden och antalet friska levnadsår betydligt lägre än det europeiska genomsnittet. Sjukhusets hälso- och sjukvårdsorganisation uppgår till 674 999 per yrke och i vissa fall över 1 200 000 på regional nivå. Inom sjukhusvården finns en särskilt stor andel äldre och andelen missgynnade invånare, särskilt de som arbetar på sjukhuset. Inom ramen för projektet kommer den sökande att genomföra utbildningar inom följande två målområden: 1, Yrkesutbildning för specialister, tandläkare, specialistpraktiker och specialistpsykologer inom hälso- och sjukvård för yrken som söker brist på institutionsnivå 2, utbildningsprogram för specialister med inriktning på yrken som brister på institutionsnivå. Inom ramen för detta projekt kommer 60 personer att utbildas inom åtta områden: 3 bedövningsassistenter, 4 endoskopiska assistenter, 11 vuxna intensivvårdssköterskor, 2 barnintensiva sjuksköterskor, 10 kirurgiska assistenter, 7 onkologispecialister, 18 psykiatriska sjuksköterskor och 5 akutsjuksköterskor. Dessutom kommer 25 specialister att delta i 15 licensieringsutbildningar under projektet, vilket kommer att leda till användning av nya, aktuella yrkesförfaranden som krävs av den ständiga utvecklingen av medicinen och den tekniska miljön, vilket kommer att förbättra kvaliteten på de befintliga tjänsterna. Som ett resultat av projektet minskar den bidragssökande andelen tjänster som klassificeras som ett ledigt institutionellt gap med 61,54 procent. Dessutom ökar andelen personer med kvalifikationer/utbildning som berättigar till yrkesverksamhet inom hälso- och sjukvården med 35,2 % till följd av projektet. Utbildning och vidareutbildning av specialister och specialister kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvård och minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvården. Mer kompetenta arbetstagare kommer också att förbättra arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvårdssektorn, liksom kvaliteten på och effektiviteten i de förmåner som erbjuds befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, terapeuter och befolkningen inom sjukhusvårdsområdet som är anställda vid den offentligt finansierade vårdinrättningen. Yrkesplanen utarbetades av projektets framtida projektledningsmedlemmar. Sökanden åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan och som är offentligt anställd vid den institution som deltar i projektets utveckling. Projektledaren har en högskoleexamen och flera års erfarenhet av att genomföra ett projekt som finansieras av Europeiska unionen för utveckling av mänskliga resurser (utbildning, sysselsättning). Ekonomichefen har en högre grad av ekonomi och 37 års erfarenhet av finans. För att säkerställa att projektledningsuppgifter utförs på ett smidigt sätt är en huvudprojektassistent anställd som offentlig anställd. Den organisation som ansöker om finansiering har den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Sökanden ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den sökande har en jämställdhetsplan. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén läns centralsjukhus och universitetsundervisningssjukhus inrättades den 1 april 2017 genom integrering av sex sjukhus, ett av de största sjukhusen med sängar och patienttrafik i Ungern. Som strategisk hälso- och sjukvårdsinstitution har den en enorm potential för förebyggande, läkning, rehabilitering, utbildning och forskning, inte bara på nationell nivå utan även på EU-nivå. Borsod-Abaúj-Zemplén är en av de sämst ställda i Ungern och EU. Förutom många sociala och ekonomiska svårigheter måste hälso- och sjukvårdssystemet också arbeta tillsammans med ett antal svårigheter, med det största antalet ofyllda allmänpraktiserande läkare och barnläkare, få unga läkare på alla nivåer i vårdsystemet. På grund av bristen på ett grundläggande vårdsystem utförs förebyggande åtgärder endast minimalt, och därför kommer vårt sjukhus uppgifter och betydelse att öka avsevärt. I norra Ungern är den genomsnittliga livslängden och antalet friska levnadsår betydligt lägre än det europeiska genomsnittet. Sjukhusets hälso- och sjukvårdsorganisation uppgår till 674 999 per yrke och i vissa fall över 1 200 000 på regional nivå. Inom sjukhusvården finns en särskilt stor andel äldre och andelen missgynnade invånare, särskilt de som arbetar på sjukhuset. Inom ramen för projektet kommer den sökande att genomföra utbildningar inom följande två målområden: 1, Yrkesutbildning för specialister, tandläkare, specialistpraktiker och specialistpsykologer inom hälso- och sjukvård för yrken som söker brist på institutionsnivå 2, utbildningsprogram för specialister med inriktning på yrken som brister på institutionsnivå. Inom ramen för detta projekt kommer 60 personer att utbildas inom åtta områden: 3 bedövningsassistenter, 4 endoskopiska assistenter, 11 vuxna intensivvårdssköterskor, 2 barnintensiva sjuksköterskor, 10 kirurgiska assistenter, 7 onkologispecialister, 18 psykiatriska sjuksköterskor och 5 akutsjuksköterskor. Dessutom kommer 25 specialister att delta i 15 licensieringsutbildningar under projektet, vilket kommer att leda till användning av nya, aktuella yrkesförfaranden som krävs av den ständiga utvecklingen av medicinen och den tekniska miljön, vilket kommer att förbättra kvaliteten på de befintliga tjänsterna. Som ett resultat av projektet minskar den bidragssökande andelen tjänster som klassificeras som ett ledigt institutionellt gap med 61,54 procent. Dessutom ökar andelen personer med kvalifikationer/utbildning som berättigar till yrkesverksamhet inom hälso- och sjukvården med 35,2 % till följd av projektet. Utbildning och vidareutbildning av specialister och specialister kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvård och minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvården. Mer kompetenta arbetstagare kommer också att förbättra arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvårdssektorn, liksom kvaliteten på och effektiviteten i de förmåner som erbjuds befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, terapeuter och befolkningen inom sjukhusvårdsområdet som är anställda vid den offentligt finansierade vårdinrättningen. Yrkesplanen utarbetades av projektets framtida projektledningsmedlemmar. Sökanden åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan och som är offentligt anställd vid den institution som deltar i projektets utveckling. Projektledaren har en högskoleexamen och flera års erfarenhet av att genomföra ett projekt som finansieras av Europeiska unionen för utveckling av mänskliga resurser (utbildning, sysselsättning). Ekonomichefen har en högre grad av ekonomi och 37 års erfarenhet av finans. För att säkerställa att projektledningsuppgifter utförs på ett smidigt sätt är en huvudprojektassistent anställd som offentlig anställd. Den organisation som ansöker om finansiering har den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Sökanden ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den sökande har en jämställdhetsplan. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
299,525,575.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 299,525,575.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
846,758.8 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
254,596,738.75 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 254,596,738.75 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
719,744.98 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 719,744.98 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 719,744.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 719,744.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:29, 23 March 2024
Project Q3883040 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital |
Project Q3883040 in Hungary |
Statements
254,596,738.75 forint
0 references
299,525,575.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
24 September 2020
0 references
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ
0 references
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian)
0 references
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English)
8 February 2022
0.9409771797216652
0 references
L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement ont été créés le 1er avril 2017 grâce à l’intégration de six hôpitaux, l’un des plus grands hôpitaux dotés de lits et de la circulation des patients en Hongrie. En tant qu’institution de santé stratégique, elle possède un énorme potentiel de prévention, de guérison, de réadaptation, d’éducation et de recherche, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau européen. Le comté de Borsod-Abaúj-Zemplén est l’une des régions les plus démunies de la Hongrie et de l’UE. Outre de nombreuses difficultés sociales et économiques, le système de santé doit travailler de concert avec un certain nombre de difficultés, avec le plus grand nombre de généralistes non comblés et de médecins généralistes de l’enfance, et peu de jeunes médecins à tous les niveaux du système de soins. En raison de l’absence d’un système de soins de base, les activités de prévention ne sont menées qu’au minimum, de sorte que les tâches et l’importance de notre hôpital augmenteront considérablement. Dans la région du nord de la Hongrie, la durée de vie moyenne et le nombre d’années de vie en bonne santé sont nettement inférieurs à la moyenne européenne. L’organisation sanitaire de l’hôpital atteint 674 999 par profession et, dans certains cas, plus de 1 200 000 au niveau régional. Dans le secteur des soins hospitaliers, il y a une proportion particulièrement élevée de personnes âgées et la proportion de résidents défavorisés, en particulier ceux qui travaillent à l’hôpital. Dans le cadre du projet, le demandeur organisera des formations dans les deux domaines cibles suivants: 1, Formation professionnelle de spécialistes, de praticiens de l’art dentaire, de pharmaciens spécialisés et de psychologues spécialisés dans le domaine des soins de santé pour les professions à la recherche de pénuries au niveau institutionnel 2, Programmes de formation des spécialistes qui s’appliquent aux professions en tant que pénuries au niveau institutionnel. Dans le cadre de ce projet, 60 personnes seront formées dans 8 domaines: 3 assistants d’anesthésie, 4 assistants endoscopiques, 11 infirmières de soins intensifs adultes, 2 infirmières intensives pour enfants, 10 assistants chirurgicaux, 7 spécialistes en oncologie, 18 infirmières psychiatriques, 5 infirmières d’urgence. En outre, la participation de 25 spécialistes à 15 formations d’agrément sera assurée au cours du projet, ce qui aboutira à l’utilisation de nouvelles procédures professionnelles à jour requises par le développement constant de la médecine et de l’environnement technologique, ce qui améliorera la qualité du service des services existants. À la suite du projet, le demandeur de subvention réduit de 61,54 % la proportion d’emplois classés comme un écart institutionnel vacant. En outre, la proportion de personnes possédant des qualifications ou une formation habilitées à exercer une activité professionnelle dans le domaine de la santé augmente de 35,2 % à la suite du projet. La formation et la formation continue de spécialistes et de spécialistes peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé et réduire le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé. Des travailleurs plus qualifiés amélioreront également les conditions de travail et les conditions de travail afin de maintenir la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des avantages offerts à la population. Le groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes et la population de la zone hospitalière employée dans l’établissement de soins de santé financé par l’État. La préparation du plan professionnel a été effectuée par les futurs membres de la direction du projet. La requérante s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine et qui sont en service public auprès de l’institution participant au développement du projet. Le chef de projet possède un diplôme de l’enseignement supérieur et possède plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne pour le développement des ressources humaines (formation, emploi). Le dirigeant principal des finances possède un diplôme plus élevé en économie et 37 ans d’expérience en finance. Afin d’assurer la bonne exécution des tâches de gestion de projet, un assistant principal de projet est employé en tant qu’employé public. L’organisation sollicitant un financement a l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les ob... (French)
9 February 2022
0 references
Das Verwaltungskrankenhaus Borsod-Abaúj-Zemplén wurde am 1. April 2017 durch die Integration von 6 Krankenhäusern, eines der größten Krankenhäuser mit Betten und Patientenverkehr in Ungarn, gegründet. Als strategische Gesundheitseinrichtung verfügt sie nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene über ein enormes Präventions-, Heilungs-, Rehabilitations-, Bildungs- und Forschungspotenzial. Der Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén gehört zu den am stärksten benachteiligten Teilen Ungarns und der EU. Neben vielen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten muss das Gesundheitssystem auch mit einer Reihe von Schwierigkeiten zusammenarbeiten, mit der höchsten Zahl ungefüllter Allgemeinmediziner und Kinderärzte, nur wenige junge Ärzte auf allen Ebenen des Pflegesystems. Aufgrund des Fehlens eines Grundversorgungssystems werden Präventionsmaßnahmen nur minimal durchgeführt, sodass die Aufgaben und Bedeutung unseres Krankenhauses deutlich zunehmen werden. In der Region Nordungarn liegen die durchschnittliche Lebensdauer und die Zahl der gesunden Lebensjahre deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. Die Gesundheitsorganisation des Krankenhauses erreicht 674 999 pro Beruf und in einigen Fällen mehr als 1 200 000 auf regionaler Ebene. Im Krankenhausbereich gibt es einen besonders hohen Anteil älterer Menschen und der Anteil benachteiligter Menschen, insbesondere derjenigen, die im Krankenhaus arbeiten. Im Rahmen des Projekts führt der Antragsteller Schulungen in den folgenden zwei Zielbereichen durch: 1, Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und spezialisierten Psychologen im Bereich der Gesundheitsfürsorge für Berufe, die auf institutioneller Ebene einen Mangel suchen 2, Ausbildungsprogramme für Spezialisten, die sich für Berufe als Mangel auf institutioneller Ebene bewerben. Im Rahmen dieses Projekts werden 60 Personen in 8 Bereichen ausgebildet: 3 Anästhesiologie-Assistenten, 4 endoskopische Assistenten, 11 Intensivpfleger für Erwachsene, 2 Kinder-Intensivschwestern, 10 chirurgische Assistenten, 7 Onkologie-Spezialisten, 18 psychiatrische Krankenschwestern, 5 Notschwestern. Darüber hinaus wird die Teilnahme von 25 Spezialisten an 15 Lizenzschulungen durchgeführt, die dazu führen, dass neue, aktuelle professionelle Verfahren eingesetzt werden, die durch die ständige Entwicklung der Medizin und des technologischen Umfelds erforderlich sind, wodurch die Qualität der bestehenden Dienstleistungen verbessert wird. Infolge des Projekts verringert der Zuschussantragsteller den Anteil der als offene institutionelle Lücke eingestuften Arbeitsplätze um 61,54 %. Darüber hinaus nimmt der Anteil der Personen mit Qualifikationen/Ausbildungen, die eine berufliche Tätigkeit im Gesundheitswesen ausüben können, infolge des Projekts um 35,2 % zu. Die Aus- und Weiterbildung von Spezialisten und Spezialisten kann Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern und die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu erhalten, sowie die Qualität und Effizienz der Vorteile für die Bevölkerung. Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten und die Bevölkerung im Krankenhausbereich, die in der öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtung beschäftigt sind. Die Vorbereitung des Professional Plans wurde von den zukünftigen Projektleitungsmitgliedern des Projekts durchgeführt. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und bei der an der Projektentwicklung beteiligten Einrichtung öffentliche Arbeit hat. Der Projektleiter verfügt über einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung in der Durchführung eines von der Europäischen Union finanzierten Projekts zur Entwicklung von Humanressourcen (Ausbildung, Beschäftigung). Der Chief Financial Officer verfügt über ein höheres Wirtschaftsniveau und 37 Jahre Erfahrung im Finanzwesen. Um die reibungslose Durchführung von Projektmanagement-Aufgaben zu gewährleisten, wird ein Hauptprojektassistent als öffentlicher Mitarbeiter beschäftigt. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, verfügt über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen, die zur Erreichung der Ziele der Aufforderung erforderlich sind. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller muss die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einhalten. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit ... (German)
10 February 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppehaigla loodi 1. aprillil 2017 6 haigla integreerimisega, mis on Ungaris üks suurimaid voodite ja patsientide liiklusega haiglaid. Strateegilise tervishoiuasutusena on sellel tohutu ennetus-, ravi-, rehabilitatsiooni-, haridus- ja teaduspotentsiaal mitte ainult riiklikul, vaid ka Euroopa tasandil. Borsod-Abaúj-Zempléni maakond on Ungari ja ELi üks enim puudust kannatavatest piirkondadest. Lisaks paljudele sotsiaalsetele ja majanduslikele raskustele peab tervishoiusüsteem tegema koostööd ka mitmete raskustega, kusjuures kõige rohkem on täitmata üldarstide ja laste üldarstide ning väheste noorte arstide arv hooldussüsteemi kõigil tasanditel. Põhihooldussüsteemi puudumise tõttu viiakse ennetustegevust läbi vaid minimaalselt, mistõttu meie haigla ülesanded ja tähtsus suurenevad märkimisväärselt. Põhja-Ungari piirkonnas on keskmine eluiga ja tervena elatud aastate arv märkimisväärselt madalam kui Euroopa keskmine. Haigla tervishoiuasutuse arv on 674 999 kutseala kohta ja mõnel juhul üle 1 200 000 piirkondlikul tasandil. Haiglaravi valdkonnas on eriti suur eakate ja ebasoodsas olukorras olevate elanike, eriti haiglas töötavate inimeste osakaal. Projekti raames viib taotleja läbi koolitusi järgmises kahes sihtvaldkonnas: 1, spetsialistide, hambaarstide, proviisorite ja spetsialiseerunud psühholoogide erialane koolitus tervishoiu valdkonnas kutsealadel, mis otsivad puudust institutsioonide tasandil, 2 koolitusprogrammid spetsialistidele, kes kandideerivad kutsealadele kui puudus institutsiooni tasandil. Selle projekti raames koolitatakse 60 inimest kaheksas valdkonnas: 3 anestesioloogiaassistenti, 4 endoskoopilist abilist, 11 täiskasvanu intensiivõde, 2 laste intensiivõde, 10 kirurgilist abilist, 7 onkoloogia spetsialisti, 18 psühhiaatrilist õde, 5 esmaabiõde. Lisaks toimub projekti käigus 25 spetsialisti osalemine 15 litsentsimisalasel koolitusel, mille tulemusena kasutatakse uusi ajakohaseid erialaseid protseduure, mida nõuab meditsiini pidev areng ja tehnoloogiline keskkond, mis parandab olemasolevate teenuste osutamise kvaliteeti. Projekti tulemusena vähendab toetuse taotleja vabade institutsiooniliste puudujääkide hulka 61,54 %. Lisaks sellele suureneb projekti tulemusel 35,2 % nende inimeste osakaal, kellel on kvalifikatsioon/koolitus, kellel on õigus tegutseda tervishoius. Spetsialistide ja spetsialistide koolitamine ja täiendõpe võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul ja vähendada vabade töökohtade arvu tervishoius. Kvalifitseeritud töötajad parandavad ka töötingimusi ja -tingimusi, et säilitada tervishoiusektori tööjõud, samuti elanikkonnale pakutavate hüvede kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtrühmaks on riiklikult rahastatavas tervishoiuasutuses töötavad arstid, spetsialistid, terapeudid ja haiglaraviala elanikkond. Kutseplaani koostamise viisid läbi projekti tulevased projektijuhid. Taotleja kohustub kogu projekti vältel tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ja kes töötavad projekti arendamises osalevas asutuses avalikus teenistuses. Projektijuhil on kõrghariduskraad ja mitmeaastane kogemus Euroopa Liidu rahastatud projekti rakendamisel inimressursside arendamiseks (koolitus, tööhõive). Juhtival finantsametnikul on kõrgem majanduskraad ja 37-aastane kogemus rahanduses. Projektijuhtimise ülesannete sujuva täitmise tagamiseks võetakse avaliku sektori töötajana tööle üks peamine projektiassistent. Rahastamist taotleval organisatsioonil on konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Taotleja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. Taotlejal on võrdsete võimaluste kava. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén apskrities centrinė ligoninė ir universiteto mokymo ligoninė buvo įsteigta 2017 m. balandžio 1 d., integruojant 6 ligonines – vieną didžiausių ligoninių su lovomis ir pacientų eismu Vengrijoje. Kaip strateginė sveikatos priežiūros institucija, ji turi milžinišką prevencijos, gydymo, reabilitacijos, švietimo ir mokslinių tyrimų potencialą ne tik nacionaliniu, bet ir Europos lygmeniu. Borsod-Abaúj-Zemplén apskritis yra viena iš labiausiai nepasiturinčių Vengrijos ir ES dalių. Be daugelio socialinių ir ekonominių sunkumų, sveikatos priežiūros sistema taip pat turi dirbti kartu su įvairiais sunkumais: daugiausia neužpildytų bendrosios praktikos gydytojų ir vaikų bendrosios praktikos gydytojų, mažai jaunų gydytojų visais priežiūros sistemos lygmenimis. Dėl pagrindinės priežiūros sistemos trūkumo prevencinė veikla vykdoma tik minimaliai, todėl mūsų ligoninės užduotys ir svarba gerokai padidės. Šiaurės Vengrijos regione vidutinė gyvenimo trukmė ir sveiko gyvenimo metų skaičius yra gerokai trumpesnis nei Europos vidurkis. Ligoninės sveikatos priežiūros organizacija siekia 674 999 pagal profesiją, o kai kuriais atvejais – daugiau kaip 1 200 000 regionų lygmeniu. Ligoninių priežiūros srityje ypač didelė vyresnio amžiaus žmonių dalis ir nepalankioje padėtyje esančių gyventojų, ypač dirbančių ligoninėje, dalis. Pagal projektą pareiškėjas rengs mokymus šiose dviejose tikslinėse srityse: 1, Profesinis specialistų, gydytojų odontologų, vaistininkų specialistų ir specialistų psichologų rengimas laisvųjų profesijų, kurių trūksta instituciniame lygyje, srityje, mokymo programos specialistams, kurie kreipiasi į profesiją kaip trūkumą instituciniu lygmeniu. Pagal šį projektą 60 žmonių bus mokomi 8 srityse: 3 anesteziologijos padėjėjai, 4 endoskopiniai padėjėjai, 11 suaugusiųjų intensyviosios terapijos slaugytojų, 2 intensyvios vaikų slaugytojos, 10 chirurgijos asistentų, 7 onkologijos specialistai, 18 psichiatrijos slaugytojų, 5 skubios pagalbos slaugytojai. Be to, projekto metu bus surengtas 25 specialistų dalyvavimas 15 licencijavimo mokymų, dėl kurių bus naudojamos naujos, naujausios profesinės procedūros, reikalingos nuolatiniam medicinos ir technologinės aplinkos vystymui, kurios pagerins esamų paslaugų kokybę. Dėl projekto pareiškėjas, pateikęs paraišką skirti dotaciją, 61,54 % sumažina laisvų institucinių atotrūkio darbo vietų dalį. Be to, asmenų, turinčių kvalifikaciją ir (arba) mokymą, suteikiantį teisę užsiimti profesine veikla sveikatos priežiūros srityje, dalis dėl projekto padidėja 35,2 %. Specialistų ir specialistų mokymas ir tolesnis mokymas gali sumažinti nelygybę, susijusią su galimybe naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, ir sumažinti laisvų darbo vietų sveikatos priežiūros srityje skaičių. Kvalifikuoti darbuotojai taip pat pagerins darbo sąlygas ir sąlygas, kad būtų išlaikyta sveikatos priežiūros sektoriaus darbo jėga, taip pat gyventojams teikiamos naudos kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, terapeutai ir ligoninės priežiūros srities gyventojai, dirbantys valstybės finansuojamoje sveikatos priežiūros įstaigoje. Profesinio plano rengimą atliko būsimi projekto valdymo nariai. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurių darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kurie dirba viešajame sektoriuje projekto plėtroje dalyvaujančioje institucijoje. Projekto vadovas turi aukštąjį išsilavinimą ir kelerių metų patirtį įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą žmogiškųjų išteklių vystymo (mokymo, užimtumo) projektą. Vyriausiasis finansų pareigūnas turi aukštesnį ekonomikos laipsnį ir 37 metų patirtį finansų srityje. Siekiant užtikrinti sklandų projektų valdymo užduočių vykdymą, vienas pagrindinis projekto asistentas įdarbinamas kaip valstybės darbuotojas. Finansavimo prašanti organizacija turi profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, būtinų kvietimo tikslams pasiekti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas laikosi projektui taikomų aplinkos ir lygių galimybių teisės aktų. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Pareiškėjas turi lygių galimybių planą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario di insegnamento è stato istituito il 1º aprile 2017 attraverso l'integrazione di 6 ospedali, uno dei più grandi ospedali con letti e traffico di pazienti in Ungheria. In quanto istituzione sanitaria strategica, ha un enorme potenziale di prevenzione, guarigione, riabilitazione, istruzione e ricerca non solo a livello nazionale, ma anche a livello europeo. La contea di Borsod-Abaúj-Zemplén è una delle zone più svantaggiate dell'Ungheria e dell'UE. Oltre a molte difficoltà sociali ed economiche, il sistema sanitario deve anche lavorare insieme a una serie di difficoltà, con il maggior numero di medici generici e di medici generici dei bambini, pochi giovani medici a tutti i livelli del sistema di assistenza. A causa della mancanza di un sistema di assistenza di base, le attività di prevenzione vengono svolte solo in modo minimo, e quindi i compiti e l'importanza del nostro ospedale aumenteranno in modo significativo. Nella regione dell'Ungheria settentrionale, la durata media della vita e il numero di anni di vita in buona salute sono notevolmente inferiori alla media europea. L'organizzazione sanitaria dell'ospedale raggiunge 674 999 per professione e in alcuni casi più di 1 200 000 a livello regionale. Nell'area ospedaliera vi è una percentuale particolarmente elevata di anziani e di residenti svantaggiati, in particolare quelli che lavorano nell'ospedale. Nell'ambito del progetto, il richiedente effettuerà corsi di formazione nei due settori seguenti: 1, Formazione professionale di specialisti, dentisti, farmacisti specializzati e psicologi specializzati nel settore dell'assistenza sanitaria per le professioni che cercano carenze a livello istituzionale 2, programmi di formazione per specialisti che si applicano alle professioni come carenze a livello istituzionale. Nell'ambito di questo progetto, 60 persone saranno formate in 8 settori: 3 assistenti di anestesiologia, 4 assistenti endoscopici, 11 infermiere di terapia intensiva per adulti, 2 infermieri intensivi per bambini, 10 assistenti chirurgici, 7 specialisti di oncologia, 18 infermiere psichiatriche, 5 infermiere di emergenza. Inoltre, nel corso del progetto verrà effettuata la partecipazione di 25 specialisti specializzati in 15 formazioni in materia di licenze, che si tradurranno nell'utilizzo di nuove e aggiornate procedure professionali richieste dal costante sviluppo della medicina e dell'ambiente tecnologico, che miglioreranno la qualità del servizio dei servizi esistenti. A seguito del progetto, il richiedente la sovvenzione riduce del 61,54 % la percentuale di posti di lavoro classificati come divario istituzionale vacante. Inoltre, la percentuale di persone con qualifiche/formazione abilitate a svolgere un'attività professionale nel settore dell'assistenza sanitaria aumenta del 35,2 % a seguito del progetto. La formazione e l'ulteriore formazione di specialisti e specialisti possono ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari e ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario. I lavoratori più qualificati miglioreranno inoltre le condizioni e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza dei benefici offerti alla popolazione. Il gruppo target del progetto sono i medici, gli specialisti, i terapeuti e la popolazione nell'area di assistenza ospedaliera impiegata presso l'istituto sanitario finanziato con fondi pubblici. La preparazione del Piano Professionale è stata effettuata dai futuri membri della direzione del progetto. Il richiedente si impegna ad assumere un responsabile di progetto e un direttore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che svolge un'attività pubblica presso l'istituzione che partecipa allo sviluppo del progetto. Il responsabile del progetto ha un diploma di istruzione superiore e diversi anni di esperienza nell'attuazione di un progetto finanziato dall'Unione europea per lo sviluppo delle risorse umane (formazione, occupazione). Il Chief Financial Officer ha una laurea in economia e 37 anni di esperienza in finanza. Al fine di garantire il corretto svolgimento dei compiti di gestione del progetto, un assistente principale di progetto è impiegato come dipendente pubblico. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento possiede l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente deve rispettare la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazi... (Italian)
12 August 2022
0 references
Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i sveučilišna nastavna bolnica osnovana je 1. travnja 2017. integracijom 6 bolnica, jedne od najvećih bolnica s krevetima i prometom pacijenata u Mađarskoj. Kao strateška zdravstvena ustanova ima golem potencijal za prevenciju, iscjeljivanje, rehabilitaciju, obrazovanje i istraživanje ne samo na nacionalnoj razini nego i na europskoj razini. Okrug Borsod-Abaúj-Zemplén jedan je od najugroženijih dijelova Mađarske i EU-a. Osim mnogih društvenih i gospodarskih poteškoća, zdravstveni sustav mora surađivati i s brojnim poteškoćama, s najvećim brojem nepopunjenih liječnika opće prakse i dječjih liječnika opće prakse, malobrojnim mladim liječnicima na svim razinama sustava skrbi. Zbog nedostatka sustava osnovne skrbi, preventivne aktivnosti provode se samo minimalno, pa će se stoga znatno povećati zadaci i važnost naše bolnice. U sjevernoj Mađarskoj prosječni životni vijek i broj godina zdravog života znatno su niži od europskog prosjeka. Zdravstvena organizacija bolnice doseže 674 999 po zanimanju, a u nekim slučajevima više od 1 200 000 na regionalnoj razini. U području bolničke skrbi posebno je visok udio starijih osoba i udio osoba u nepovoljnom položaju, posebno onih koji rade u bolnici. U okviru projekta podnositelj zahtjeva provodit će osposobljavanje u sljedeća dva ciljana područja: 1, Stručna izobrazba specijalista, stomatologa, specijalista ljekarnika i specijalista psihologa u području zdravstvene zaštite za struke u potrazi za manjkom na institucionalnoj razini 2, Programi osposobljavanja za specijaliste koji se primjenjuju na profesije kao nestašice na institucionalnoj razini. U okviru ovog projekta obučavat će se 60 osoba iz 8 područja: 3 asistenta za anesteziologiju, 4 endoskopska asistenta, 11 medicinskih sestara za intenzivnu njegu odraslih, 2 djece intenzivne medicinske sestre, 10 kirurških asistenata, 7 specijalista onkologije, 18 psihijatrijskih medicinskih sestara, 5 medicinskih sestara za hitne slučajeve. Osim toga, tijekom projekta provest će se sudjelovanje 25 specijalista u 15 osposobljavanja za licenciranje, što će rezultirati korištenjem novih, ažuriranih stručnih postupaka potrebnih stalnim razvojem medicine i tehnološkog okruženja, što će poboljšati kvalitetu usluge postojećih usluga. Kao rezultat projekta podnositelj zahtjeva za bespovratna sredstva smanjuje udio radnih mjesta koja su klasificirana kao prazni institucijski jaz za 61,54 %. Nadalje, udio osoba s kvalifikacijama/osposobljavanjem koje imaju pravo na obavljanje profesionalne djelatnosti u zdravstvu povećava se za 35,2 % kao rezultat projekta. Osposobljavanjem i daljnjim osposobljavanjem stručnjaka i stručnjaka mogu se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama i smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvu. Kvalificiraniji radnici također će poboljšati radne uvjete i uvjete za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvalitetu i učinkovitost pogodnosti koje se pružaju stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, terapeuti i stanovništvo u području bolničke skrbi zaposleno u javno financiranoj zdravstvenoj ustanovi. Pripremu Stručnog plana proveli su budući članovi projekta za upravljanje projektom. Tužitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog upravitelja tijekom cijelog trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno i koji su u javnoj službi u ustanovi uključenoj u razvoj projekta. Voditelj projekta ima diplomu visokog obrazovanja i višegodišnje iskustvo u provedbi projekta financiranog od strane Europske unije za razvoj ljudskih resursa (osposobljavanje, zapošljavanje). Glavni financijski direktor ima višu razinu ekonomije i 37 godina iskustva u financijama. Kako bi se osiguralo neometano obavljanje zadaća upravljanja projektima, kao javni djelatnik zaposlen je jedan glavni pomoćnik u projektu. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje ima radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. Podnositelj zahtjeva mora poštovati zakonodavstvo u području zaštite okoliša i jednakih mogućnosti koje se primjenjuje na projekt. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Podnositelj zahtjeva ima plan jednakih mogućnosti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το κεντρικό νοσοκομείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén και το πανεπιστημιακό εκπαιδευτικό νοσοκομείο ιδρύθηκε την 1η Απριλίου 2017 μέσω της ένταξης 6 νοσοκομείων, ενός από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία με κρεβάτια και κυκλοφορία ασθενών στην Ουγγαρία. Ως στρατηγικό ίδρυμα υγείας, διαθέτει τεράστιο δυναμικό πρόληψης, θεραπείας, αποκατάστασης, εκπαίδευσης και έρευνας όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η κομητεία Borsod-Abaúj-Zemplén είναι μία από τις πιο μειονεκτικές περιοχές της Ουγγαρίας και της ΕΕ. Εκτός από πολλές κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες, το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης πρέπει επίσης να συνεργαστεί με ορισμένες δυσκολίες, με τον μεγαλύτερο αριθμό μη πληρωμένων γενικών ιατρών και γενικών ιατρών για παιδιά, λίγους νέους γιατρούς σε όλα τα επίπεδα του συστήματος περίθαλψης. Λόγω της έλλειψης ενός συστήματος βασικής περίθαλψης, οι δραστηριότητες πρόληψης πραγματοποιούνται μόνο ελάχιστα και, ως εκ τούτου, τα καθήκοντα και η σημασία του νοσοκομείου μας θα αυξηθούν σημαντικά. Στη Βόρεια Ουγγαρία, η μέση διάρκεια ζωής και ο αριθμός των ετών υγιούς ζωής είναι σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης του νοσοκομείου ανέρχεται σε 674 999 ανά επάγγελμα και σε ορισμένες περιπτώσεις πάνω από 1.200.000 σε περιφερειακό επίπεδο. Στην περιοχή νοσοκομειακής περίθαλψης υπάρχει ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό ηλικιωμένων και το ποσοστό των μειονεκτούντων κατοίκων, ιδίως εκείνων που εργάζονται στο νοσοκομείο. Στο πλαίσιο του έργου, ο υποψήφιος θα πραγματοποιήσει κατάρτιση στους ακόλουθους 2 τομείς-στόχους: 1. Επαγγελματική κατάρτιση των ειδικών, των οδοντιάτρων, των ειδικευμένων φαρμακοποιών και των ειδικών ψυχολόγων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης για επαγγέλματα που αναζητούν ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο 2, προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς που υποβάλλουν αίτηση σε επαγγέλματα ως ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, 60 άτομα θα εκπαιδευτούν σε 8 τομείς: 3 βοηθοί αναισθησιολογίας, 4 ενδοσκοπικοί βοηθοί, 11 ενήλικες νοσοκόμες εντατικής θεραπείας, 2 εντατικές νοσοκόμες παιδιών, 10 χειρουργικοί βοηθοί, 7 ειδικοί ογκολογίας, 18 ψυχιατρικές νοσοκόμες, 5 νοσοκόμες έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του έργου θα πραγματοποιηθεί η συμμετοχή 25 ειδικών ειδικών σε 15 προγράμματα κατάρτισης αδειοδότησης, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη χρήση νέων, επικαιροποιημένων επαγγελματικών διαδικασιών που απαιτούνται από τη συνεχή ανάπτυξη της ιατρικής και του τεχνολογικού περιβάλλοντος, οι οποίες θα βελτιώσουν την ποιότητα εξυπηρέτησης των υφιστάμενων υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, ο αιτών επιχορήγηση μειώνει κατά 61,54 % το ποσοστό των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως κενό θεσμικό κενό. Επιπλέον, το ποσοστό των ατόμων με προσόντα/κατάρτιση που δικαιούνται να ασκήσουν επαγγελματική δραστηριότητα στην υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται κατά 35,2 % ως αποτέλεσμα του σχεδίου. Η κατάρτιση και η περαιτέρω κατάρτιση ειδικών και ειδικών μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι θα βελτιώσουν επίσης τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των παροχών που παρέχονται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι θεραπευτές και ο πληθυσμός του χώρου νοσοκομειακής περίθαλψης που απασχολείται στο δημόσιο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Η προετοιμασία του Επαγγελματικού Σχεδίου πραγματοποιήθηκε από τα μελλοντικά μέλη διαχείρισης του έργου. Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει έναν διαχειριστή του έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο έργο ανέρχεται σε 20 ώρες εβδομαδιαίως και οι οποίοι απασχολούνται στο δημόσιο ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη του σχεδίου. Ο υπεύθυνος του έργου διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πολυετή πείρα στην υλοποίηση ενός έργου που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων (κατάρτιση, απασχόληση). Ο Προϊστάμενος Οικονομικών έχει υψηλότερο πτυχίο στα οικονομικά και 37 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των οικονομικών. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων διαχείρισης του έργου, ένας κύριος βοηθός έργου απασχολείται ως δημόσιος υπάλληλος. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαι... (Greek)
12 August 2022
0 references
Centrálna nemocnica okresu Borsod-Abaúj-Zemplén bola založená 1. apríla 2017 prostredníctvom integrácie 6 nemocníc, jednej z najväčších nemocníc s posteľami a premávkou pacientov v Maďarsku. Ako strategická zdravotnícka inštitúcia má obrovský potenciál prevencie, liečenia, rehabilitácie, vzdelávania a výskumu nielen na vnútroštátnej úrovni, ale aj na európskej úrovni. Okres Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z najodkázanejších častí Maďarska a EÚ. Okrem mnohých sociálnych a hospodárskych ťažkostí musí systém zdravotnej starostlivosti spolupracovať aj s mnohými ťažkosťami, pričom najvyšší počet neobsadených všeobecných lekárov a detských všeobecných lekárov, málo mladých lekárov na všetkých úrovniach systému starostlivosti. Vzhľadom na nedostatok systému základnej starostlivosti sa preventívne činnosti vykonávajú len minimálne, a preto sa výrazne zvýšia úlohy a význam našej nemocnice. V severnom Maďarsku je priemerná dĺžka života a počet rokov zdravého života výrazne nižšia ako európsky priemer. Zdravotnícka organizácia nemocnice dosahuje počet 674 999 na povolanie a v niektorých prípadoch viac ako 1 200 000 na regionálnej úrovni. V oblasti nemocničnej starostlivosti je mimoriadne vysoký podiel starších ľudí a podiel znevýhodnených obyvateľov, najmä tých, ktorí pracujú v nemocnici. V rámci projektu žiadateľ absolvuje odbornú prípravu v týchto dvoch cieľových oblastiach: 1, Odborná príprava špecialistov, zubných lekárov, špecializovaných lekárnikov a špecializovaných psychológov v oblasti zdravotnej starostlivosti pre povolania, ktoré hľadajú nedostatok na inštitucionálnej úrovni 2, vzdelávacie programy pre špecialistov, ktorí sa uchádzajú o povolania ako nedostatok na inštitucionálnej úrovni. V rámci tohto projektu bude 60 ľudí vyškolených v 8 oblastiach: 3 anesteziologických asistentov, 4 endoskopických asistentov, 11 dospelých sestier intenzívnej starostlivosti, 2 detské intenzívne zdravotné sestry, 10 chirurgických asistentov, 7 onkologických špecialistov, 18 psychiatrických sestier, 5 pohotovostných zdravotných sestier. Okrem toho sa počas projektu uskutoční účasť 25 špecialistov na 15 licenčných školeniach, čo povedie k využívaniu nových, aktuálnych odborných postupov, ktoré si vyžaduje neustály rozvoj medicíny a technologického prostredia, čo zlepší kvalitu služieb existujúcich služieb. V dôsledku projektu žiadateľ o grant znižuje podiel pracovných miest klasifikovaných ako voľné inštitucionálne medzery o 61,54 %. Okrem toho sa podiel osôb s kvalifikáciou/odbornou prípravou, ktoré sú oprávnené vykonávať odbornú činnosť v zdravotníctve, v dôsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná príprava a ďalšia odborná príprava špecialistov a špecialistov môžu znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám a znížiť počet voľných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti. Kvalifikovanejší pracovníci takisto zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v zdravotníctve, ako aj kvalitu a efektívnosť výhod poskytovaných obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, terapeuti a obyvateľstvo v oblasti nemocničnej starostlivosti zamestnané vo verejne financovanom zdravotníckom zariadení. Prípravu profesionálneho plánu vykonali budúci členovia projektového manažmentu projektu. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorí sú vo verejnej službe v inštitúcii podieľajúcej sa na vývoji projektu. Projektový manažér má vysokoškolské vzdelanie a niekoľkoročné skúsenosti s realizáciou projektu financovaného Európskou úniou na rozvoj ľudských zdrojov (odborná príprava, zamestnanosť). Finančný riaditeľ má vyšší stupeň ekonómie a 37 rokov skúseností v oblasti financií. S cieľom zabezpečiť hladký výkon úloh riadenia projektu je jeden hlavný projektový asistent zamestnaný ako verejný zamestnanec. Organizácia žiadajúca o financovanie má odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Žiadateľ má plán rovnakých príležitostí. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala perustettiin 1. huhtikuuta 2017 integroimalla kuusi sairaalaa, jotka ovat yksi suurimmista sairaaloista, joilla on vuodepaikkoja ja potilasliikennettä Unkarissa. Strategisena terveydenhuoltolaitoksena sillä on valtavia ennaltaehkäisy-, parantamis-, kuntoutus-, koulutus- ja tutkimusmahdollisuuksia paitsi kansallisella tasolla myös Euroopan tasolla. Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunta on yksi Unkarin ja EU:n vähävaraisimmista osista. Monien sosiaalisten ja taloudellisten vaikeuksien lisäksi terveydenhuoltojärjestelmän on toimittava yhdessä useiden vaikeuksien kanssa: eniten täyttämättömiä yleislääkäreitä ja lasten yleislääkäreitä sekä vähän nuoria lääkäreitä hoitojärjestelmän kaikilla tasoilla. Koska perushoitojärjestelmää ei ole, ennaltaehkäisytoimet toteutetaan vain minimaalisesti, ja siksi sairaalan tehtävät ja merkitys kasvavat merkittävästi. Pohjois-Unkarin alueella keskimääräinen elinikä ja terveiden elinvuosien määrä ovat huomattavasti Euroopan keskiarvoa alhaisemmat. Sairaalan terveydenhuollon organisaatio on 674 999 ammattia kohti ja joissakin tapauksissa yli 1 200 000 alueellisella tasolla. Sairaaloiden hoitoalueella on erityisen suuri osa vanhuksista ja muita heikommassa asemassa olevien, erityisesti sairaalassa työskentelevien, osuus. Hankkeen puitteissa hakija järjestää koulutusta seuraavilla kahdella kohdealueella: 1, Asiantuntijoiden, hammaslääkäreiden, erikoistuneiden proviisorien ja erikoispsykologien ammatillinen koulutus terveydenhuollon alalla ammateissa, jotka hakevat pulaa laitostasolla, 2, Ammatteihin hakevien asiantuntijoiden koulutusohjelmat, joilla on puutetta oppilaitoksissa. Hankkeen puitteissa koulutetaan 60 henkilöä kahdeksalla alalla: 3 anestesiologia-avustajaa, 4 endoskooppista avustajaa, 11 aikuista tehosairaanhoitajaa, 2 lasten tehosairaanhoitajaa, 10 kirurgista avustajaa, 7 onkologian asiantuntijaa, 18 psykiatrista sairaanhoitajaa, 5 ensihoitajaa. Lisäksi hankkeen aikana toteutetaan 25 asiantuntijan osallistuminen 15:een lupakirjakoulutukseen, mikä johtaa uusiin, ajan tasalla oleviin ammatillisiin menettelyihin, joita lääketieteen ja teknologisen ympäristön jatkuva kehitys edellyttää, mikä parantaa nykyisten palvelujen laatua. Hankkeen seurauksena tuenhakija vähentää täyttämättä oleviksi institutionaalisiksi eroiksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta 61,54 prosentilla. Lisäksi niiden henkilöiden osuus, joilla on pätevyys harjoittaa ammattitoimintaa terveydenhuollossa, kasvaa 35,2 prosenttia hankkeen seurauksena. Asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden koulutuksella ja jatkokoulutuksella voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa ja vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää. Ammattitaitoisemmat työntekijät parantavat myös työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavien etuuksien laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat julkisrahoitteisessa terveydenhuoltolaitoksessa työskentelevät lääkärit, asiantuntijat, terapeutit ja sairaalahoidon alueen väestö. Ammatillisen suunnitelman valmistelusta vastasivat hankkeen tulevat projektinjohtojäsenet. Kantaja sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajaksi projektipäällikön ja talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jotka ovat julkisen sektorin palveluksessa hankkeen kehittämiseen osallistuvassa toimielimessä. Projektipäälliköllä on korkeakoulututkinto ja usean vuoden kokemus Euroopan unionin rahoittaman inhimillisten voimavarojen kehittämistä (koulutus, työllisyys) koskevan hankkeen täytäntöönpanosta. Talousjohtajalla on korkeampi taloustieteellinen tutkinto ja 37 vuoden kokemus rahoituksesta. Projektinhallintatehtävien sujuvan suorittamisen varmistamiseksi yksi hankkeen pääavustaja työskentelee julkisena työntekijänä. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöstöresurssit ja infrastruktuuri. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakijan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristölainsäädäntöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Hakijalla on yhtäläisten mahdollisuuksien suunnitelma. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital centralny hrabstwa Borsod-Abaúj-Zemplén i szpital uniwersytecki został założony 1 kwietnia 2017 r. dzięki integracji 6 szpitali, jednego z największych szpitali z łóżkami i ruchem pacjentów na Węgrzech. Jako strategiczna instytucja zdrowia posiada ogromny potencjał w zakresie profilaktyki, leczenia, rehabilitacji, edukacji i badań naukowych nie tylko na szczeblu krajowym, ale również europejskim. Hrabstwo Borsod-Abaúj-Zemplén jest jedną z najbardziej potrzebujących części Węgier i UE. Oprócz wielu trudności społecznych i gospodarczych system opieki zdrowotnej musi również współpracować z wieloma trudnościami, z największą liczbą niewypełnionych lekarzy ogólnych i lekarzy ogólnych dzieci, niewielu młodych lekarzy na wszystkich poziomach systemu opieki. Ze względu na brak systemu podstawowej opieki, działania profilaktyczne są prowadzone jedynie w minimalnym stopniu, a zatem zadania i znaczenie naszego szpitala znacznie wzrosną. W regionie północnych Węgier średnia długość życia i liczba lat zdrowego życia są znacznie niższe niż średnia europejska. Organizacja opieki zdrowotnej w szpitalu osiąga 674 999 na każdy zawód, a w niektórych przypadkach ponad 1 200 000 na szczeblu regionalnym. W obszarze opieki szpitalnej jest szczególnie wysoki odsetek osób starszych i odsetek osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza osób pracujących w szpitalu. W ramach projektu wnioskodawca przeprowadzi szkolenia w następujących dwóch obszarach docelowych: 1, kształcenie zawodowe specjalistów, lekarzy dentystów, farmaceutów specjalistycznych i psychologów specjalistycznych w dziedzinie opieki zdrowotnej dla zawodów poszukujących niedoborów na poziomie instytucjonalnym 2, programy szkoleniowe dla specjalistów ubiegających się o zawody jako niedobory na poziomie instytucjonalnym. W ramach tego projektu 60 osób zostanie przeszkolonych w 8 dziedzinach: 3 asystentów anestezjologicznych, 4 asystentów endoskopowych, 11 dorosłych pielęgniarek intensywnej terapii, 2 pielęgniarki intensywne, 10 asystentów chirurgicznych, 7 specjalistów onkologicznych, 18 pielęgniarek psychiatrycznych, 5 pielęgniarek ratunkowych. Ponadto w trakcie realizacji projektu zostanie przeprowadzonych 25 specjalistycznych specjalistów w 15 szkoleniach licencyjnych, co zaowocuje zastosowaniem nowych, aktualnych procedur zawodowych wymaganych przez ciągły rozwój medycyny i środowiska technologicznego, co poprawi jakość obsługi istniejących usług. W wyniku realizacji projektu wnioskodawca dotacyjny zmniejsza o 61,54 % odsetek miejsc pracy sklasyfikowanych jako wolne luki instytucjonalne. Ponadto w wyniku realizacji projektu odsetek osób posiadających kwalifikacje/szkolenia uprawniające do wykonywania działalności zawodowej w opiece zdrowotnej wzrasta o 35,2 %. Szkolenie i dalsze szkolenie specjalistów i specjalistów może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych i zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w opiece zdrowotnej. Bardziej wykwalifikowani pracownicy przyczynią się również do poprawy warunków pracy i warunków pracy w celu utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także pod względem jakości i skuteczności świadczeń dla ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, terapeutzy i ludność w obszarze opieki szpitalnej zatrudnieni w instytucji opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Przygotowanie Planu Profesjonalnego zostało przeprowadzone przez przyszłych członków kierownictwa projektu. Skarżąca zobowiązuje się do zatrudnienia kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, którego czas pracy w projekcie wynosi 20 godzin tygodniowo i którzy są zatrudnieni publicznie w instytucji zaangażowanej w realizację projektu. Kierownik projektu posiada wykształcenie wyższe i wieloletnie doświadczenie w realizacji projektu finansowanego przez Unię Europejską na rzecz rozwoju zasobów ludzkich (szkolenia, zatrudnienie). Dyrektor Finansowy posiada wyższe wykształcenie w dziedzinie ekonomii i 37-letnie doświadczenie w dziedzinie finansów. Aby zapewnić sprawne wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem projektami, jeden główny asystent projektu jest zatrudniony jako pracownik publiczny. Organizacja ubiegająca się o finansowanie posiada doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne niezbędne do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca przestrzega przepisów dotyczących ochrony środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Wnioskodawca ma plan równych szans. (Polish)
12 August 2022
0 references
De Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital werd opgericht op 1 april 2017 door de integratie van 6 ziekenhuizen, een van de grootste ziekenhuizen met bedden en patiëntenverkeer in Hongarije. Als strategische gezondheidsinstelling beschikt het over een enorm potentieel op het gebied van preventie, genezing, rehabilitatie, onderwijs en onderzoek, niet alleen op nationaal niveau, maar ook op Europees niveau. Borsod-Abaúj-Zemplén is een van de meest achtergestelde delen van Hongarije en de EU. Naast veel sociale en economische problemen moet het zorgstelsel ook samenwerken met een aantal problemen, met het hoogste aantal niet gevulde huisartsen en huisartsen van kinderen, en weinig jonge artsen op alle niveaus van het zorgstelsel. Door het ontbreken van een basiszorgsysteem worden preventieactiviteiten slechts minimaal uitgevoerd, waardoor de taken en het belang van ons ziekenhuis aanzienlijk zullen toenemen. In de regio Noord-Hongarije liggen de gemiddelde levensduur en het aantal gezonde levensjaren aanzienlijk lager dan het Europese gemiddelde. De zorgorganisatie van het ziekenhuis bereikt 674 999 per beroep en in sommige gevallen meer dan 1 200 000 op regionaal niveau. In de ziekenhuiszorg is er een bijzonder groot deel van de ouderen en het percentage kansarme bewoners, met name degenen die in het ziekenhuis werken. In het kader van het project voert de aanvrager opleidingen uit op de volgende twee doelgebieden: 1, Beroepsopleiding van specialisten, beoefenaars van de tandheelkunde, gespecialiseerde apothekers en gespecialiseerde psychologen op het gebied van gezondheidszorg voor beroepen die op institutioneel niveau tekorten zoeken 2, Opleidingsprogramma’s voor specialisten die beroepen als tekorten op institutioneel niveau toepassen. In het kader van dit project worden 60 mensen opgeleid in 8 vakgebieden: 3 assistenten anesthesiologie, 4 endoscopische assistenten, 11 volwassenen intensive care verpleegkundigen, 2 kinderen intensieve verpleegkundigen, 10 chirurgische assistenten, 7 oncologie specialisten, 18 psychiatrische verpleegkundigen, 5 spoedverplegers. Daarnaast zullen tijdens het project 25 gespecialiseerde specialisten deelnemen aan 15 licentietrainingen, wat zal resulteren in het gebruik van nieuwe, actuele professionele procedures die vereist zijn voor de voortdurende ontwikkeling van de geneeskunde en de technologische omgeving, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening van de bestaande diensten zal worden verbeterd. Als gevolg van het project vermindert de subsidieaanvrager het percentage banen dat als vacante institutionele kloof is geclassificeerd met 61,54 %. Bovendien neemt het aantal personen met kwalificaties/opleidingen die recht hebben op een beroepsactiviteit in de gezondheidszorg, als gevolg van het project met 35,2 % toe. Opleiding en bijscholing van specialisten en specialisten kunnen ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten verminderen en het aantal vacatures in de gezondheidszorg verminderen. Meer geschoolde werknemers zullen ook de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden verbeteren om de beroepsbevolking in de gezondheidszorg in stand te houden, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de voordelen voor de bevolking. De doelgroep van het project is de artsen, specialisten, therapeuten en de bevolking in de ziekenhuiszorg die werkzaam zijn bij de door de overheid gefinancierde zorginstelling. De voorbereiding van het Professional Plan werd uitgevoerd door de toekomstige projectmanagers van het project. De aanvrager verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen, waarvan de arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt en die in openbare dienst zijn bij de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling van het project. De projectmanager heeft een diploma hoger onderwijs en een aantal jaren ervaring met de uitvoering van een door de Europese Unie gefinancierd project voor de ontwikkeling van menselijk potentieel (opleiding, werkgelegenheid). De Chief Financial Officer heeft een hogere graad economie en 37 jaar ervaring in financiën. Om een vlotte uitvoering van projectmanagementtaken te waarborgen, wordt één hoofdprojectassistent aangesteld als overheidsmedewerker. De organisatie die financiering aanvraagt, beschikt over de nodige beroepservaring, personele middelen en infrastructuur om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager moet voldoen aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die op het project van toepassing is. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Ústřední nemocnice okresu Borsod-Abaúj-Zemplén a fakultní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén byla založena 1. dubna 2017 prostřednictvím integrace šesti nemocnic, jedné z největších nemocnic s lůžky a provozem pacientů v Maďarsku. Jakožto strategická zdravotnická instituce má obrovský potenciál v oblasti prevence, léčení, rehabilitace, vzdělávání a výzkumu nejen na vnitrostátní úrovni, ale i na evropské úrovni. Župa Borsod-Abaúj-Zemplén je jednou z nejchudších částí Maďarska a EU. Kromě mnoha sociálních a hospodářských obtíží musí systém zdravotní péče spolupracovat s řadou obtíží, přičemž nejvyšší počet neobsazených praktických lékařů a dětských praktických lékařů, málo mladých lékařů na všech úrovních systému péče. Vzhledem k nedostatku systému základní péče jsou preventivní činnosti prováděny pouze minimálně, a proto se výrazně zvýší úkoly a význam naší nemocnice. V regionu severního Maďarska je průměrná délka života a počet let života ve zdraví výrazně nižší než evropský průměr. Nemocniční zdravotní organizace dosahuje 674 999 na jedno povolání a v některých případech více než 1 200 000 na regionální úrovni. V oblasti nemocniční péče je obzvláště vysoký podíl starších osob a podílu znevýhodněných obyvatel, zejména těch, kteří pracují v nemocnici. V rámci projektu bude žadatel provádět školení v těchto dvou cílových oblastech: 1, Odborná příprava specialistů, zubních lékařů, specializovaných farmaceutů a odborných psychologů v oblasti zdravotní péče o profese hledající nedostatek na institucionální úrovni 2, Vzdělávací programy pro odborníky, kteří se ucházejí o profese jako nedostatek na institucionální úrovni. V rámci tohoto projektu bude 60 lidí vyškoleno v 8 oborech: 3 asistenti anesteziologie, 4 endoskopičtí asistenti, 11 sester intenzivní péče pro dospělé, 2 dětské intenzivní sestry, 10 chirurgických asistentů, 7 onkologických specialistů, 18 psychiatrických sester, 5 pohotovostních sester. Kromě toho bude v průběhu projektu provedena účast 25 specializovaných specialistů na 15 licenčních školeních, což povede k využití nových, aktuálních odborných postupů vyžadovaných neustálým rozvojem medicíny a technologického prostředí, které zlepší kvalitu služeb stávajících služeb. V důsledku projektu žadatel o grant snižuje podíl pracovních míst klasifikovaných jako volná institucionální mezera o 61,54 %. Kromě toho se podíl osob s kvalifikací/odbornou přípravou, které opravňují k výkonu odborné činnosti ve zdravotnictví, v důsledku projektu zvyšuje o 35,2 %. Odborná příprava a další odborná příprava specialistů a specialistů může snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám a snížit počet volných pracovních míst v oblasti zdravotní péče. Kvalifikovanější pracovníci rovněž zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost výhod poskytovaných obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, terapeuti a obyvatelstvo v oblasti nemocniční péče zaměstnaní ve veřejně financovaném zdravotnickém zařízení. Přípravu profesního plánu provedli budoucí členové projektového řízení projektu. Žadatel se zavazuje, že po celou dobu trvání projektu zaměstná projektového manažera a finančního manažera, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a kteří pracují ve veřejném sektoru u instituce zapojené do rozvoje projektu. Projektový manažer má vysokoškolské vzdělání a několik let zkušeností s realizací projektu financovaného Evropskou unií pro rozvoj lidských zdrojů (odborná příprava, zaměstnanost). Finanční ředitel má vyšší stupeň ekonomie a 37 let zkušeností v oblasti financí. V zájmu zajištění hladkého plnění úkolů v oblasti řízení projektů je jako zaměstnanec veřejné správy zaměstnán jeden hlavní projektový asistent. Organizace žádající o financování má odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné pro dosažení cílů výzvy. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel je povinen dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí platné pro daný projekt. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Žadatel má plán rovných příležitostí. (Czech)
12 August 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén County Centrālā slimnīca un Universitātes mācību slimnīca tika izveidota 1 aprīlī 2017, integrējot 6 slimnīcas, kas ir viena no lielākajām slimnīcām ar gultām un pacientu satiksmi Ungārijā. Kā stratēģiskai veselības aprūpes iestādei tai ir milzīgs profilakses, dziedināšanas, rehabilitācijas, izglītības un pētniecības potenciāls ne tikai valsts, bet arī Eiropas līmenī. Borsod-Abaúj-Zemplén apgabals ir viena no vistrūcīgākajām Ungārijas un ES daļām. Papildus daudzām sociālām un ekonomiskām grūtībām veselības aprūpes sistēmai ir arī jāstrādā kopā ar vairākām grūtībām, jo ir vislielākais nepiepildīto ģimenes ārstu un bērnu ģimenes ārstu skaits, maz jaunu ārstu visos aprūpes sistēmas līmeņos. Pamata aprūpes sistēmas trūkuma dēļ profilakses pasākumi tiek veikti tikai minimāli, un tāpēc mūsu slimnīcas uzdevumi un nozīme ievērojami palielināsies. ZiemeļUngārijas reģionā vidējais dzīves ilgums un veselīgas dzīves gadu skaits ir ievērojami mazāks nekā vidēji Eiropā. Slimnīcas veselības aprūpes organizācija sasniedz 674 999 katrā profesijā un dažos gadījumos vairāk nekā 1 200 000 reģionālā līmenī. Slimnīcas aprūpes zonā ir īpaši liels vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars un nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju, jo īpaši slimnīcas darbinieku, īpatsvars. Projekta ietvaros pretendents veiks apmācību šādās 2 mērķa jomās: 1, Profesionālo speciālistu, zobārstu, farmaceitu un psihologu speciālistu profesionālā apmācība veselības aprūpes jomā profesijām, kas meklē trūkumus 2. institucionālajā līmenī, apmācības programmas speciālistiem, kuri piesakās profesijām kā trūkums institucionālā līmenī. Šī projekta ietvaros tiks apmācīti 60 cilvēki astoņās jomās: 3 anestezioloģijas asistenti, 4 endoskopiskie asistenti, 11 pieaugušo intensīvās aprūpes māsas, 2 bērnu intensīvās terapijas māsas, 10 ķirurģiskie asistenti, 7 onkoloģijas speciālisti, 18 psihiatriskās medmāsas, 5 neatliekamās medicīniskās aprūpes māsas. Turklāt projekta laikā tiks veikta 25 speciālistu piedalīšanās 15 licencēšanas apmācībās, kā rezultātā tiks izmantotas jaunas, mūsdienīgas profesionālās procedūras, kas nepieciešamas pastāvīgai medicīnas un tehnoloģiskās vides attīstībai, kas uzlabos esošo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti. Projekta rezultātā dotācijas pieteikuma iesniedzējs par 61,54 % samazina to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā brīvas institucionālās plaisas. Turklāt projekta rezultātā par 35,2 % pieaug to personu īpatsvars, kurām ir kvalifikācija/apmācība, kas dod tiesības veikt profesionālo darbību veselības aprūpes jomā. Speciālistu un speciālistu apmācība un tālākizglītība var samazināt nevienlīdzību attiecībā uz piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un samazināt brīvo darbvietu skaitu veselības aprūpē. Vairāk kvalificētu darbinieku arī uzlabos darba apstākļus un apstākļus, lai saglabātu darbaspēku veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegto labumu kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir valsts finansētā veselības aprūpes iestādē nodarbinātie ārsti, speciālisti, terapeiti un slimnīcas aprūpes zonas iedzīvotāji. Profesionālā plāna sagatavošanu veica topošie projekta vadības dalībnieki. Pieteikuma iesniedzējs apņemas pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju uz visu projekta laiku, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuri ir nodarbināti publiskajā sektorā projekta izstrādē iesaistītajā iestādē. Projekta vadītājam ir augstākās izglītības grāds un vairāku gadu pieredze Eiropas Savienības finansēta projekta īstenošanā cilvēkresursu attīstībai (apmācība, nodarbinātība). Finanšu direktoram ir augstākā izglītība ekonomikā un 37 gadu pieredze finanšu jomā. Lai nodrošinātu projekta vadības uzdevumu raitu izpildi, viens no galvenajiem projekta asistentiem ir nodarbināts kā valsts darbinieks. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami uzaicinājuma mērķu sasniegšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pretendents ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Pieteikuma iesniedzējam ir vienlīdzīgu iespēju plāns. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Bunaíodh Ospidéal Lárnach Contae agus Ospidéal Teagaisc Ollscoileanna Borsod-Abaúj-Zemplén an 1 Aibreán 2017 trí chomhtháthú 6 ospidéal, ceann de na hospidéil is mó le leapacha agus trácht othar san Ungáir. Mar institiúid sláinte straitéiseach, tá acmhainneacht ollmhór coisc, leighis, athshlánaithe, oideachais agus taighde aici, ní hamháin ar an leibhéal náisiúnta ach ar leibhéal na hEorpa freisin. Tá Contae Borsod-Abaúj-Zemplén ar cheann de na codanna is díothaí san Ungáir agus san AE. Chomh maith le go leor deacrachtaí sóisialta agus eacnamaíocha, ní mór don chóras cúraim sláinte oibriú le chéile le roinnt deacrachtaí, leis an líon is airde cleachtóirí ginearálta agus cleachtóirí ginearálta do leanaí gan líonadh, agus líon beag dochtúirí óga ar gach leibhéal den chóras cúraim. Mar gheall ar easpa córais cúraim bhunúsaigh, ní dhéantar gníomhaíochtaí coiscthe ach ar bhonn íosta, agus dá bhrí sin tiocfaidh méadú suntasach ar thascanna agus ar thábhacht ár n-ospidéil. I réigiún Thuaisceart na hUngáire, tá an mheántréimhse saoil agus líon na mblianta sláintiúla saoil i bhfad níos ísle ná an meán Eorpach. Sroicheann eagraíocht cúraim sláinte an ospidéil 674 999 in aghaidh na gairme agus i gcásanna áirithe tá breis agus 1 200 000 duine ar an leibhéal réigiúnach. Sa limistéar cúram ospidéil tá cion an-ard de dhaoine scothaosta agus cion na ndaoine atá faoi mhíbhuntáiste, go háirithe iad siúd atá ag obair san ospidéal. Faoi chuimsiú an tionscadail, déanfaidh an t-iarratasóir oiliúint sa dá spriocréimse seo a leanas: 1, Oiliúint ghairmiúil speisialtóirí, cleachtóirí fiaclóireachta, cógaiseoirí speisialaithe agus síceolaithe speisialaithe i réimse an chúraim sláinte do ghairmeacha atá ag lorg ganntanais ar leibhéal institiúideach 2, Cláir oiliúna do speisialtóirí a bhaineann le gairmeacha mar ghanntanais ar leibhéal institiúideach. Laistigh de chreat an tionscadail seo, cuirfear oiliúint ar 60 duine in 8 réimse: 3 chúntóir ainéistéiseacha, 4 chúntóirí endoscopic, 11 altra dianchúraim do dhaoine fásta, 2 altra dianchúraim leanaí, 10 gcúntóir máinliachta, 7 speisialtóir oinceolaíochta, 18 altra shíciatracha, 5 altra éigeandála. Ina theannta sin, déanfar rannpháirtíocht 25 speisialtóirí speisialaithe in oiliúint cheadúnúcháin 15 le linn an tionscadail, rud a fhágfaidh go n-úsáidfear nósanna imeachta gairmiúla nua, cothrom le dáta a theastaíonn le forbairt leanúnach na míochaine agus na timpeallachta teicneolaíochta, rud a chuirfidh feabhas ar chaighdeán seirbhíse na seirbhísí atá ann cheana. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdaíonn an t-iarratasóir ar an deontas cion na bpost a aicmítear mar bhearna fholamh institiúideach 61.54 %. Ina theannta sin, tá méadú 35.2 % mar thoradh ar an tionscadal ar líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí/oiliúint acu atá i dteideal tabhairt faoi ghníomhaíocht ghairmiúil i gCúram Sláinte. Is féidir le hoiliúint agus oiliúint bhreise speisialtóirí agus speisialtóirí éagothromaíochtaí a laghdú maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte agus líon na bhfolúntas i gcúram sláinte a laghdú. Cuirfidh oibrithe níos oilte feabhas freisin ar dhálaí oibre agus ar dhálaí oibre chun an lucht saothair san earnáil cúraim sláinte a chothabháil, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht na sochar a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail ná na dochtúirí, na speisialtóirí, na teiripeoirí agus an daonra i réimse an chúraim ospidéil atá fostaithe san institiúid cúram sláinte atá maoinithe go poiblí. Ba iad baill bhainistíochta tionscadail an tionscadail amach anseo a d’ullmhaigh an Plean Gairmiúil. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig sa tseachtain agus atá i bhfostaíocht phoiblí leis an institiúid atá páirteach i bhforbairt an tionscadail. Tá céim ardoideachais agus roinnt blianta taithí ag an mbainisteoir tionscadail ar chur chun feidhme tionscadail arna mhaoiniú ag an Aontas Eorpach chun acmhainní daonna a fhorbairt (oiliúint, fostaíocht). Tá céim níos airde san eacnamaíocht agus 37 bliain de thaithí san airgeadas ag an bPríomhoifigeach Airgeadais. D’fhonn feidhmiú rianúil na gcúraimí bainistíochta tionscadail a áirithiú, fostaítear príomhchúntóir tionscadail amháin mar fhostaí poiblí. Tá an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach ag an eagraíocht a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Comhlíonfaidh an tIarratasóir an reachtaíocht chomhshaoil agus an reachtaíocht comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cui... (Irish)
12 August 2022
0 references
Osrednja bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén in univerzitetna bolnišnica za poučevanje sta bili ustanovljeni 1. aprila 2017 z vključitvijo šestih bolnišnic, ki so ena največjih bolnišnic s posteljami in prometom bolnikov na Madžarskem. Kot strateška zdravstvena ustanova ima ogromen potencial za preprečevanje, zdravljenje, rehabilitacijo, izobraževanje in raziskave ne le na nacionalni, temveč tudi na evropski ravni. Okrožje Borsod-Abaúj-Zemplén je eden najbolj ogroženih delov Madžarske in EU. Poleg številnih socialnih in gospodarskih težav mora zdravstveni sistem sodelovati tudi s številnimi težavami, z največjim številom nezapolnjenih splošnih zdravnikov in otroških splošnih zdravnikov ter malo mladih zdravnikov na vseh ravneh sistema oskrbe. Zaradi pomanjkanja osnovnega sistema oskrbe se preventivne dejavnosti izvajajo le minimalno, zato se bodo naloge in pomen naše bolnišnice znatno povečali. V severni Madžarski sta povprečna življenjska doba in število let zdravega življenja precej nižja od evropskega povprečja. Zdravstvena organizacija bolnišnice dosega 674.999 na poklic, v nekaterih primerih pa več kot 1 200 000 na regionalni ravni. Na področju bolnišnične oskrbe je še posebej velik delež starejših in delež prikrajšanih prebivalcev, zlasti tistih, ki delajo v bolnišnici. V okviru projekta bo prijavitelj izvedel usposabljanje na naslednjih dveh ciljnih področjih: 1, Strokovno usposabljanje strokovnjakov, zobozdravnikov, specialistov farmacevtov in specialistov psihologov na področju zdravstvenega varstva za poklice, ki iščejo pomanjkanje na institucionalni ravni 2, programi usposabljanja za strokovnjake, ki se uporabljajo za poklice kot pomanjkanje na institucionalni ravni. V okviru tega projekta se bo 60 ljudi usposabljalo na 8 področjih: 3 asistenti za anesteziologijo, 4 endoskopski pomočniki, 11 odraslih medicinskih sester za intenzivno nego, 2 otroški intenzivni medicinski sestri, 10 kirurških pomočnikov, 7 specialistov onkologije, 18 psihiatričnih medicinskih sester, 5 medicinskih sester v nujnih primerih. Poleg tega bo med projektom potekalo sodelovanje 25 specialistov na 15 licenčnih usposabljanjih, kar bo privedlo do uporabe novih, posodobljenih strokovnih postopkov, ki jih zahteva stalen razvoj medicine in tehnološkega okolja, kar bo izboljšalo kakovost storitev obstoječih storitev. Zaradi projekta vlagatelj zahtevka za nepovratna sredstva zmanjša delež delovnih mest, ki so opredeljena kot prosta institucionalna vrzel, za 61,54 %. Poleg tega se delež oseb s kvalifikacijami/usposabljanjem, ki lahko opravljajo poklicno dejavnost v zdravstvu, zaradi projekta poveča za 35,2 %. Usposabljanje in nadaljnje usposabljanje strokovnjakov in strokovnjakov lahko zmanjšata neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev in zmanjšata število prostih delovnih mest v zdravstvu. Z več kvalificiranimi delavci se bodo izboljšali tudi delovni pogoji in pogoji za ohranitev delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost ugodnosti za prebivalstvo. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, terapevti in prebivalci na področju bolnišnične oskrbe, zaposleni v javno financirani zdravstveni ustanovi. Pripravo Strokovnega načrta so izvedli bodoči člani projektnega vodenja projekta. Prijavitelj se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v javni službi pri instituciji, ki sodeluje pri razvoju projekta. Vodja projekta ima visokošolsko izobrazbo in večletne izkušnje z izvajanjem projekta, ki ga financira Evropska unija za razvoj človeških virov (usposabljanje, zaposlovanje). Glavni finančni direktor ima višjo stopnjo ekonomije in 37 let izkušenj na področju financ. Da bi zagotovili nemoteno izvajanje nalog projektnega vodenja, je eden od glavnih projektnih asistentov zaposlen kot javni uslužbenec. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima poklicne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Vložnik ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Vložnik ima načrt za enake možnosti. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital de Enseñanza Universitaria se establecieron el 1 de abril de 2017 mediante la integración de 6 hospitales, uno de los hospitales más grandes con camas y tráfico de pacientes en Hungría. Como institución sanitaria estratégica, tiene un enorme potencial de prevención, curación, rehabilitación, educación e investigación no solo a nivel nacional sino también europeo. El condado de Borsod-Abaúj-Zemplén es una de las zonas más desfavorecidas de Hungría y de la UE. Además de muchas dificultades sociales y económicas, el sistema de salud también tiene que trabajar junto con una serie de dificultades, con el mayor número de médicos generalistas no completados y médicos generales para niños, pocos médicos jóvenes en todos los niveles del sistema de atención. Debido a la falta de un sistema de atención básica, las actividades de prevención solo se llevan a cabo de manera mínima, por lo que las tareas y la importancia de nuestro hospital aumentarán significativamente. En la región del norte de Hungría, la esperanza de vida media y el número de años de vida saludable son significativamente inferiores a la media europea. La organización sanitaria del hospital alcanza los 674.999 por profesión y en algunos casos más de 1 200 000 a nivel regional. En el área de atención hospitalaria hay una proporción particularmente alta de personas de edad avanzada y la proporción de residentes desfavorecidos, especialmente los que trabajan en el hospital. En el marco del proyecto, el solicitante llevará a cabo actividades de formación en las dos áreas objetivo siguientes: 1. Formación profesional de especialistas, odontólogos, farmacéuticos especializados y psicólogos especializados en el ámbito de la atención de la salud para profesiones que buscan escasez en el nivel institucional 2, Programas de formación para especialistas que se postulan a profesiones como escasez institucional. En el marco de este proyecto, se capacitará a 60 personas en 8 campos: 3 auxiliares de anestesiología, 4 asistentes endoscópicos, 11 enfermeros adultos de cuidados intensivos, 2 enfermeros intensivos para niños, 10 auxiliares quirúrgicos, 7 especialistas en oncología, 18 enfermeros psiquiátricos, 5 enfermeros de emergencia. Además, durante el proyecto se llevará a cabo la participación de 25 especialistas en 15 formaciones de licencia, lo que dará lugar a la utilización de nuevos y actualizados procedimientos profesionales requeridos por el constante desarrollo de la medicina y del entorno tecnológico, lo que mejorará la calidad del servicio de los servicios existentes. Como consecuencia del proyecto, el solicitante de la subvención reduce la proporción de puestos de trabajo clasificados como vacío institucional en un 61,54 %. Además, la proporción de personas con cualificaciones o formación que dan derecho a ejercer una actividad profesional en la asistencia sanitaria aumenta en un 35,2 % como resultado del proyecto. La formación y la formación continua de especialistas y especialistas pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud y reducir el número de vacantes en la asistencia sanitaria. Un mayor número de trabajadores cualificados también mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones para mantener la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y la eficiencia de los beneficios que se conceden a la población. El grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, terapeutas y la población del área de atención hospitalaria empleada en la institución de salud financiada con fondos públicos. La preparación del Plan Profesional fue realizada por los futuros miembros de la dirección del proyecto. El solicitante se compromete a contratar a un gestor de proyecto y a un gestor financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales y que estén en empleo público en la institución que participa en el desarrollo del proyecto. El director del proyecto tiene un título de educación superior y varios años de experiencia en la ejecución de un proyecto financiado por la Unión Europea para el desarrollo de los recursos humanos (formación, empleo). El Director de Finanzas tiene un grado superior en economía y 37 años de experiencia en finanzas. Con el fin de garantizar el buen desempeño de las tareas de gestión de proyectos, se emplea a un asistente principal como empleado público. La organización que solicita la financiación tiene la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante cumplirá la... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и университетската преподавателска болница са създадени на 1 април 2017 г. чрез интегрирането на 6 болници, една от най-големите болници с легла и трафик на пациенти в Унгария. Като стратегическа лечебна институция тя има огромен потенциал за превенция, лечение, рехабилитация, образование и научни изследвания не само на национално, но и на европейско равнище. Окръг Borsod-Abaúj-Zemplén е една от най-нуждаещите се части на Унгария и ЕС. В допълнение към многото социални и икономически трудности системата на здравеопазването трябва да работи заедно с редица трудности, като най-голям брой незаети общопрактикуващи лекари и общопрактикуващи лекари за деца, малко млади лекари на всички равнища на системата за полагане на грижи. Поради липсата на система за основни грижи превантивните дейности се извършват само минимално, поради което задачите и значението на нашата болница ще се увеличат значително. В региона на Северна Унгария средната продължителност на живота и броят на годините живот в добро здраве са значително по-ниски от средните за Европа. Здравната организация на болницата достига 674 999 на професия, а в някои случаи над 1 200 000 на регионално равнище. В областта на болничните грижи има особено голям дял възрастни хора и дял на живеещите в неравностойно положение, особено тези, които работят в болницата. В рамките на проекта кандидатът ще провежда обучения в следните 2 целеви области: 1, Професионално обучение на специалисти, лекари по дентална медицина, специализирани фармацевти и психолози специалисти в областта на здравеопазването за професии, търсещи недостиг на институционално ниво 2, програми за обучение на специалисти, които кандидатстват за професии като недостиг на институционално ниво. В рамките на този проект 60 души ще бъдат обучени в 8 области: 3 асистенти по анестезиология, 4 ендоскопски асистенти, 11 възрастни интензивни медицински сестри, 2 деца интензивни медицински сестри, 10 хирургически асистенти, 7 специалисти по онкология, 18 психиатрични сестри, 5 спешни медицински сестри. Освен това по време на проекта ще бъдат проведени 25 специализирани специалисти в 15 обучения по лицензиране, което ще доведе до използването на нови, актуални професионални процедури, необходими за постоянното развитие на медицината и технологичната среда, които ще подобрят качеството на обслужване на съществуващите услуги. В резултат на проекта кандидатът за безвъзмездни средства намалява с 61,54 % дела на работните места, класифицирани като незаети институционални различия. Освен това делът на лицата с квалификация/обучение, които имат право да упражняват професионална дейност в областта на здравеопазването, се увеличава с 35,2 % в резултат на проекта. Обучението и допълнителното обучение на специалисти и специалисти може да намали неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги и да намали броя на свободните работни места в здравеопазването. По-квалифицираните работници също така ще подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на ползите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, терапевти и населението в областта на болничните грижи, наети в публично финансираната здравно заведение. Подготовката на Професионалния план е извършена от бъдещите членове на ръководството на проекта. Заявителят се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов ръководител за цялата продължителност на проекта, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и които работят в публичния сектор в институцията, участваща в разработването на проекта. Ръководителят на проекта има диплома за висше образование и няколко години опит в изпълнението на проект, финансиран от Европейския съюз за развитие на човешките ресурси (обучение, заетост). Главният финансов директор има по-висока степен по икономика и 37 години опит в областта на финансите. За да се гарантира гладкото изпълнение на задачите по управление на проекти, един основен асистент по проекта е нает като държавен служител. Организацията, кандидатстваща за финансиране, има професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Заявителят спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Заявителят има план за равни възможности. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università ġie stabbilit fl-1 ta’ April 2017 permezz tal-integrazzjoni ta’ 6 sptarijiet, wieħed mill-akbar sptarijiet b’sodod u traffiku tal-pazjenti fl-Ungerija. Bħala istituzzjoni strateġika tas-saħħa, għandha potenzjal enormi għall-prevenzjoni, il-fejqan, ir-riabilitazzjoni, l-edukazzjoni u r-riċerka mhux biss fil-livell nazzjonali iżda wkoll fil-livell Ewropew. Il-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén hija waħda mill-aktar partijiet fil-bżonn tal-Ungerija u tal-UE. Minbarra ħafna diffikultajiet soċjali u ekonomiċi, is-sistema tal-kura tas-saħħa trid taħdem ukoll flimkien ma’ għadd ta’ diffikultajiet, bl-ogħla numru ta’ tobba ġenerali mhux mimlija u tobba ġeneralisti tat-tfal, ftit tobba żgħażagħ fil-livelli kollha tas-sistema tal-kura. Minħabba n-nuqqas ta’ sistema ta’ kura bażika, l-attivitajiet ta’ prevenzjoni jitwettqu biss minimament, u għalhekk il-kompiti u l-importanza tal-isptar tagħna se jiżdiedu b’mod sinifikanti. Fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, it-tul ta’ ħajja medju u l-għadd ta’ snin ta’ ħajja b’saħħitha huma ferm aktar baxxi mill-medja Ewropea. L-organizzazzjoni tal-kura tas-saħħa tal-isptar tilħaq 674 999 għal kull professjoni u f’xi każijiet aktar minn 1 200 000 fil-livell reġjonali. Fil-qasam tal-kura fl-isptar hemm proporzjon partikolarment għoli ta’ anzjani u l-proporzjon ta’ residenti żvantaġġati, speċjalment dawk li jaħdmu fl-isptar. Fil-qafas tal-proġett, l-applikant se jwettaq taħriġ fiż-żewġ oqsma fil-mira li ġejjin: 1, Taħriġ professjonali ta’ speċjalisti, dentisti, spiżjara speċjalizzati u psikologi speċjalizzati fil-qasam tal-kura tas-saħħa għal professjonijiet li qed ifittxu nuqqas fil-livell istituzzjonali 2, programmi ta’ taħriġ għall-ispeċjalisti li japplikaw għall-professjonijiet bħala nuqqasijiet fil-livell istituzzjonali. Fi ħdan il-qafas ta’ dan il-proġett, 60 persuna se jitħarrġu fi 8 oqsma: 3 assistenti anestiżjoloġiċi, 4 assistenti endoskopiċi, 11-il infermiera tal-kura intensiva għall-adulti, 2 infermiera intensivi għat-tfal, 10 assistenti kirurġiċi, 7 speċjalisti tal-onkoloġija, 18-il infermiera psikjatriċi, 5 infermiera tal-emerġenza. Barra minn hekk, il-parteċipazzjoni ta’ 25 speċjalista fi 15-il taħriġ fil-liċenzjar se titwettaq matul il-proġett, li se jirriżulta fl-użu ta’ proċeduri professjonali ġodda u aġġornati meħtieġa mill-iżvilupp kostanti tal-mediċina u l-ambjent teknoloġiku, li se jtejjeb il-kwalità tas-servizz tas-servizzi eżistenti. Bħala riżultat tal-proġett, l-applikant għall-għotja jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala lakuna istituzzjonali vakanti b’61.54 %. Barra minn hekk, il-proporzjon ta’ persuni bi kwalifiki/taħriġ li jintitolaw iwettqu attività professjonali fil-Kura tas-Saħħa qed jiżdied b’35.2 % bħala riżultat tal-proġett. It-taħriġ u t-taħriġ ulterjuri ta’ speċjalisti u speċjalisti jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa u jnaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fil-kura tas-saħħa. Aktar ħaddiema tas-sengħa se jtejbu wkoll il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet biex tinżamm il-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-benefiċċji pprovduti lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, it-terapisti u l-popolazzjoni fil-qasam tal-kura fl-isptar impjegati fl-istituzzjoni tal-kura tas-saħħa ffinanzjata pubblikament. It-tħejjija tal-Pjan Professjonali twettqet mill-membri futuri tal-ġestjoni tal-proġett. Ir-rikorrenti timpenja ruħha li timpjega maniġer tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa u li jkunu f’impjieg pubbliku mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp tal-proġett. Il-maniġer tal-proġett għandu lawrja ta’ edukazzjoni ogħla u bosta snin ta’ esperjenza fl-implimentazzjoni ta’ proġett iffinanzjat mill-Unjoni Ewropea għall-iżvilupp tar-riżorsi umani (taħriġ, impjiegi). L-Uffiċjal Kap Finanzjarju għandu grad ogħla fl-ekonomija u 37 sena ta’ esperjenza fil-finanzi. Sabiex jiġi żgurat it-twettiq bla xkiel tal-kompiti tal-ġestjoni tal-proġett, assistent ewlieni tal-proġett huwa impjegat bħala impjegat pubbliku. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. L-Applikant għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Hospital Central do Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén e Hospital Universitário de Ensino foi criado em 1 de abril de 2017 através da integração de 6 hospitais, um dos maiores hospitais com camas e tráfego de pacientes na Hungria. Enquanto instituição estratégica de saúde, tem um enorme potencial de prevenção, cura, reabilitação, educação e investigação, não só a nível nacional, mas também a nível europeu. Borsod-Abaúj-Zemplén é uma das regiões mais carenciadas da Hungria e da UE. Para além de muitas dificuldades sociais e económicas, o sistema de saúde tem também de trabalhar em conjunto com uma série de dificuldades, com o maior número de médicos generalistas não preenchidos e de clínicos gerais para crianças, poucos médicos jovens em todos os níveis do sistema de cuidados. Devido à falta de um sistema de atenção básica, as atividades de prevenção são realizadas apenas minimamente e, portanto, as tarefas e a importância de nosso hospital aumentarão significativamente. Na região do Norte da Hungria, o tempo médio de vida e o número de anos de vida saudável são significativamente inferiores à média europeia. A organização de cuidados de saúde do hospital atinge 674 999 por profissão e, em alguns casos, mais de 1 200 000 a nível regional. Na área de cuidados hospitalares há uma proporção particularmente elevada de idosos e a proporção de residentes desfavorecidos, especialmente aqueles que trabalham no hospital. No âmbito do projeto, o candidato realizará ações de formação nas seguintes duas áreas-alvo: 1, formação profissional de especialistas, dentistas, farmacêuticos especializados e psicólogos especializados no domínio dos cuidados de saúde para profissões que procuram escassez a nível institucional 2, programas de formação para especialistas que se candidatam a profissões como escassez a nível institucional. No âmbito deste projeto, 60 pessoas receberão formação em 8 domínios: 3 auxiliares de anestesiologia, 4 assistentes endoscópicos, 11 enfermeiros adultos de terapia intensiva, 2 crianças enfermeiras intensivas, 10 assistentes cirúrgicos, 7 especialistas em oncologia, 18 enfermeiros psiquiátricos, 5 enfermeiros de emergência. Além disso, a participação de 25 especialistas especializados em 15 treinamentos de licenciamento será realizada durante o projeto, o que resultará na utilização de novos procedimentos profissionais atualizados exigidos pelo constante desenvolvimento da medicina e do ambiente tecnológico, o que melhorará a qualidade do serviço dos serviços existentes. Em resultado do projeto, o candidato à subvenção reduz em 61,54 % a percentagem de postos de trabalho classificados como um défice institucional vago. Além disso, a percentagem de pessoas com qualificações/formação que se habilitam a exercer uma atividade profissional na área dos cuidados de saúde está a aumentar 35,2 % em resultado do projeto. A formação e a formação contínua de especialistas e especialistas podem reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde e reduzir o número de vagas em cuidados de saúde. Os trabalhadores mais qualificados também melhorarão as condições de trabalho e as condições para manter a mão de obra no setor dos cuidados de saúde, bem como a qualidade e a eficiência dos benefícios proporcionados à população. O grupo-alvo do projeto é os médicos, especialistas, terapeutas e a população da área de atendimento hospitalar empregada na instituição de saúde financiada por fundos públicos. A preparação do Plano Profissional foi realizada pelos futuros membros da gestão do projeto. A recorrente compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante todo o período de duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinge 20 horas por semana e que trabalham no domínio público junto da instituição envolvida no desenvolvimento do projeto. O gestor do projeto possui um diploma de ensino superior e vários anos de experiência na execução de um projeto financiado pela União Europeia para o desenvolvimento dos recursos humanos (formação, emprego). O Diretor Financeiro tem um grau mais elevado em economia e 37 anos de experiência em finanças. A fim de assegurar o bom desempenho das tarefas de gestão de projetos, um assistente de projeto principal é empregado como funcionário público. A organização candidata a financiamento tem a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessárias para atingir os objetivos do convite à apresentação de propostas. Os objetivos do projeto estão em consonância com o ambiente político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O requerente deve cumprir a legislação ambiental e de igualdade de oportunidades aplicável ao projeto. Em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expr... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital blev oprettet den 1. april 2017 gennem integration af 6 hospitaler, et af de største hospitaler med sengepladser og patienttrafik i Ungarn. Som en strategisk sundhedsinstitution har den et enormt potentiale for forebyggelse, helbredelse, rehabilitering, uddannelse og forskning, ikke kun på nationalt plan, men også på europæisk plan. Borsod-Abaúj-Zemplén Amt er en af de dårligst stillede dele af Ungarn og EU. Ud over mange sociale og økonomiske vanskeligheder skal sundhedssystemet også arbejde sammen med en række vanskeligheder med det største antal ufyldte alment praktiserende læger og børnelæger, få unge læger på alle niveauer i plejesystemet. På grund af manglen på et grundlæggende plejesystem udføres forebyggende aktiviteter kun minimalt, og derfor vil opgaverne og betydningen af vores hospital stige betydeligt. I den nordlige del af Ungarn er den gennemsnitlige levetid og antallet af sunde leveår betydeligt lavere end det europæiske gennemsnit. Hospitalets sundhedsorganisation når op på 674 999 pr. erhverv og i nogle tilfælde over 1 200 000 på regionalt plan. I hospitalssektoren er der en særlig høj andel af ældre og andelen af dårligt stillede beboere, især dem, der arbejder på hospitalet. Inden for rammerne af projektet vil ansøgeren gennemføre kurser inden for følgende 2 målområder: 1, Faglig uddannelse af specialister, tandlæger, specialfarmaceuter og specialpsykologer inden for sundhedssektoren for erhverv, der søger mangel på institutionelt niveau 2, uddannelsesprogrammer for specialister, der ansøger om erhverv som mangler på institutionelt plan. Inden for rammerne af dette projekt vil 60 personer blive uddannet inden for 8 områder: 3 anæstesiassistenter, 4 endoskopiske assistenter, 11 voksne intensivplejesygeplejerske, 2 børn intensiv sygeplejersker, 10 kirurgiske assistenter, 7 onkologi specialister, 18 psykiatriske sygeplejersker, 5 akutsygeplejerske. Desuden vil 25 specialisters deltagelse i 15 certificeringskurser blive gennemført i løbet af projektet, hvilket vil resultere i anvendelse af nye, ajourførte faglige procedurer, der er nødvendige for den konstante udvikling af medicin og det teknologiske miljø, hvilket vil forbedre kvaliteten af de eksisterende tjenester. Som følge af projektet reducerer tilskudsansøgeren andelen af stillinger, der er klassificeret som en ledig institutionel kløft, med 61,54 %. Desuden er andelen af personer med kvalifikationer/uddannelse, der giver ret til at udøve en erhvervsvirksomhed inden for sundhedssektoren, steget med 35,2 % som følge af projektet. Uddannelse og videreuddannelse af specialister og specialister kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedstjenester og reducere antallet af ledige stillinger inden for sundhedspleje. Mere kvalificerede arbejdstagere vil også forbedre arbejdsvilkårene og -vilkårene for at bevare arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af de fordele, der ydes befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, terapeuter og befolkningen i hospitalsbehandlingsområdet, der er ansat på den offentligt finansierede sundhedsinstitution. Udarbejdelsen af den faglige plan blev udført af de fremtidige projektledelsesmedlemmer af projektet. Sagsøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomisk leder i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som er offentligt ansat hos den institution, der er involveret i projektets udvikling. Projektlederen har en videregående uddannelse og flere års erfaring med gennemførelsen af et projekt, der finansieres af Den Europæiske Union med henblik på udvikling af menneskelige ressourcer (uddannelse, beskæftigelse). Økonomichefen har en højere grad i økonomi og 37 års erfaring inden for økonomi. For at sikre en problemfri udførelse af projektledelsesopgaver er en hovedprojektassistent ansat som offentligt ansat. Den organisation, der ansøger om støtte, har den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene med indkaldelsen. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Ansøgeren har en plan for lige muligheder. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul Central și Spitalul Universitar Județean Borsod-Abaúj-Zemplén au fost înființate la 1 aprilie 2017 prin integrarea a 6 spitale, unul dintre cele mai mari spitale cu paturi și trafic de pacienți din Ungaria. În calitate de instituție strategică de sănătate, aceasta are un potențial enorm de prevenire, vindecare, reabilitare, educație și cercetare nu numai la nivel național, ci și la nivel european. Comitatul Borsod-Abaúj-Zemplén este una dintre cele mai defavorizate părți ale Ungariei și ale UE. Pe lângă multe dificultăți sociale și economice, sistemul de sănătate trebuie, de asemenea, să lucreze împreună cu o serie de dificultăți, cu cel mai mare număr de medici generaliști neocupați și de medici generaliști pentru copii, puțini medici tineri de la toate nivelurile sistemului de îngrijire. Din cauza lipsei unui sistem de îngrijire de bază, activitățile de prevenire sunt efectuate doar minim și, prin urmare, sarcinile și importanța spitalului nostru vor crește semnificativ. În nordul Ungariei, durata medie de viață și numărul de ani de viață sănătoasă sunt semnificativ mai mici decât media europeană. Organizația de asistență medicală a spitalului ajunge la 674 999 pentru fiecare profesie și, în unele cazuri, la peste 1 200 000 la nivel regional. În zona de îngrijire spitalicească există o proporție deosebit de mare de persoane în vârstă și de rezidenți defavorizați, în special cei care lucrează în spital. În cadrul proiectului, solicitantul va desfășura cursuri de formare în următoarele 2 domenii țintă: 1, Formarea profesională a specialiștilor, medicilor stomatologi, farmaciștilor specialiști și psihologilor specialiști în domeniul asistenței medicale pentru profesiile care caută deficite la nivel instituțional 2, programe de formare pentru specialiștii care aplică profesiilor ca deficit la nivel instituțional. În cadrul acestui proiect, 60 de persoane vor fi instruite în 8 domenii: 3 asistenți anesteziologici, 4 asistenți endoscopici, 11 asistente medicale de terapie intensivă pentru adulți, 2 asistente medicale intensive pentru copii, 10 asistenți chirurgicali, 7 specialiști în oncologie, 18 asistenți psihiatrici, 5 asistente medicale de urgență. În plus, în cadrul proiectului se va desfășura participarea a 25 de specialiști specialiști la 15 cursuri de licență, ceea ce va avea ca rezultat utilizarea unor proceduri profesionale noi, actualizate, impuse de dezvoltarea constantă a medicinii și a mediului tehnologic, ceea ce va îmbunătăți calitatea serviciilor existente. Ca urmare a proiectului, solicitantul grantului reduce cu 61,54 % proporția locurilor de muncă clasificate drept lacune instituționale vacante. În plus, proporția persoanelor cu calificări/formare care conferă dreptul de a desfășura o activitate profesională în domeniul asistenței medicale crește cu 35,2 % ca urmare a proiectului. Formarea și perfecționarea specialiștilor și specialiștilor pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate și pot reduce numărul de posturi vacante în domeniul asistenței medicale. Lucrătorii mai calificați vor îmbunătăți, de asemenea, condițiile și condițiile de muncă pentru a menține forța de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența beneficiilor acordate populației. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii, terapeuții și populația din zona de îngrijire spitalicească angajată la instituția sanitară finanțată din fonduri publice. Pregătirea Planului Profesionist a fost realizată de viitorii membri ai proiectului de management de proiect. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care ocupă un loc de muncă public în cadrul instituției implicate în dezvoltarea proiectului. Managerul de proiect are o diplomă de învățământ superior și mai mulți ani de experiență în implementarea unui proiect finanțat de Uniunea Europeană pentru dezvoltarea resurselor umane (formare, angajare). Directorul financiar are o diplomă mai mare în economie și 37 de ani de experiență în domeniul finanțelor. Pentru a asigura buna desfășurare a sarcinilor de gestionare a proiectelor, un asistent principal de proiect este angajat ca angajat public. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul trebuie să respecte legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de ... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén läns centralsjukhus och universitetsundervisningssjukhus inrättades den 1 april 2017 genom integrering av sex sjukhus, ett av de största sjukhusen med sängar och patienttrafik i Ungern. Som strategisk hälso- och sjukvårdsinstitution har den en enorm potential för förebyggande, läkning, rehabilitering, utbildning och forskning, inte bara på nationell nivå utan även på EU-nivå. Borsod-Abaúj-Zemplén är en av de sämst ställda i Ungern och EU. Förutom många sociala och ekonomiska svårigheter måste hälso- och sjukvårdssystemet också arbeta tillsammans med ett antal svårigheter, med det största antalet ofyllda allmänpraktiserande läkare och barnläkare, få unga läkare på alla nivåer i vårdsystemet. På grund av bristen på ett grundläggande vårdsystem utförs förebyggande åtgärder endast minimalt, och därför kommer vårt sjukhus uppgifter och betydelse att öka avsevärt. I norra Ungern är den genomsnittliga livslängden och antalet friska levnadsår betydligt lägre än det europeiska genomsnittet. Sjukhusets hälso- och sjukvårdsorganisation uppgår till 674 999 per yrke och i vissa fall över 1 200 000 på regional nivå. Inom sjukhusvården finns en särskilt stor andel äldre och andelen missgynnade invånare, särskilt de som arbetar på sjukhuset. Inom ramen för projektet kommer den sökande att genomföra utbildningar inom följande två målområden: 1, Yrkesutbildning för specialister, tandläkare, specialistpraktiker och specialistpsykologer inom hälso- och sjukvård för yrken som söker brist på institutionsnivå 2, utbildningsprogram för specialister med inriktning på yrken som brister på institutionsnivå. Inom ramen för detta projekt kommer 60 personer att utbildas inom åtta områden: 3 bedövningsassistenter, 4 endoskopiska assistenter, 11 vuxna intensivvårdssköterskor, 2 barnintensiva sjuksköterskor, 10 kirurgiska assistenter, 7 onkologispecialister, 18 psykiatriska sjuksköterskor och 5 akutsjuksköterskor. Dessutom kommer 25 specialister att delta i 15 licensieringsutbildningar under projektet, vilket kommer att leda till användning av nya, aktuella yrkesförfaranden som krävs av den ständiga utvecklingen av medicinen och den tekniska miljön, vilket kommer att förbättra kvaliteten på de befintliga tjänsterna. Som ett resultat av projektet minskar den bidragssökande andelen tjänster som klassificeras som ett ledigt institutionellt gap med 61,54 procent. Dessutom ökar andelen personer med kvalifikationer/utbildning som berättigar till yrkesverksamhet inom hälso- och sjukvården med 35,2 % till följd av projektet. Utbildning och vidareutbildning av specialister och specialister kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvård och minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvården. Mer kompetenta arbetstagare kommer också att förbättra arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvårdssektorn, liksom kvaliteten på och effektiviteten i de förmåner som erbjuds befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, terapeuter och befolkningen inom sjukhusvårdsområdet som är anställda vid den offentligt finansierade vårdinrättningen. Yrkesplanen utarbetades av projektets framtida projektledningsmedlemmar. Sökanden åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan och som är offentligt anställd vid den institution som deltar i projektets utveckling. Projektledaren har en högskoleexamen och flera års erfarenhet av att genomföra ett projekt som finansieras av Europeiska unionen för utveckling av mänskliga resurser (utbildning, sysselsättning). Ekonomichefen har en högre grad av ekonomi och 37 års erfarenhet av finans. För att säkerställa att projektledningsuppgifter utförs på ett smidigt sätt är en huvudprojektassistent anställd som offentlig anställd. Den organisation som ansöker om finansiering har den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Sökanden ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den sökande har en jämställdhetsplan. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00006
0 references