Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com (Q87553): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.712672703533949) |
||||||||||||||
| (37 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Plateforme innovante pour le recrutement de professionnels de l’informatique — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Innovative Plattform zur Rekrutierung von IT-Experten – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Innovatief platform voor het werven van IT-professionals — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Piattaforma innovativa per il reclutamento di professionisti IT — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plataforma innovadora para reclutar profesionales de TI — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uuenduslik platvorm IT-spetsialistide värbamiseks – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Inovatyvi IT specialistų įdarbinimo platforma – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Inovativna platforma za zapošljavanje IT stručnjaka – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καινοτόμος πλατφόρμα για την πρόσληψη επαγγελματιών πληροφορικής — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inovatívna platforma pre nábor IT profesionálov – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Innovatiivinen alusta IT-ammattilaisten rekrytointiin – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Innovatív platform informatikai szakemberek toborzására – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Inovativní platforma pro nábor IT profesionálů – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Inovatīva platforma IT speciālistu pieņemšanai darbā — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ardán nuálach chun gairmithe TF a earcú — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Inovativna platforma za zaposlovanje IT strokovnjakov – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Иновативна платформа за набиране на ИТ специалисти — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjattaforma innovattiva għar-reklutaġġ ta’ professjonisti tal-IT — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plataforma inovadora para o recrutamento de profissionais de TI — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Innovativ platform til rekruttering af it-fagfolk — Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Platformă inovatoare pentru recrutarea profesioniștilor IT – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Innovativ plattform för rekrytering av IT-proffs – Challengerocket.com | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q87553 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q87553 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q87553 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q87553 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q87553 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q87553 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q87553 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q87553 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q87553 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q87553 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q87553 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q87553 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q87553 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q87553 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q87553 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q87553 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q87553 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q87553 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q87553 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q87553 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q87553 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q87553 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q87553 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q87553 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 170,503.54 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,038,947.0 zloty / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 249,347.28 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 249,347.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 249,347.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°0'25.9"N, 22°0'35.6"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeszów / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeszów / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.712672703533949
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le secteur des nouvelles technologies est un domaine avec une dynamique de croissance sans précédent. Près de 500 travailleurs possédant des compétences en programmation font déjà défaut sur le marché du travail de l’UE. On estime que ce nombre passera à environ un million en 2020. En conséquence, certaines entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne sont pas en mesure de mener à bien tous leurs projets technologiques ou doivent reporter ces investissements au fil du temps, perdant ainsi leur avantage concurrentiel. Les coûts d’emploi et de recrutement augmentent également considérablement. ChallengeRocket est une plate-forme innovante pour le recrutement de spécialistes de l’informatique à l’échelle supranationale, qui, à travers l’approvisionnement (entrée de nouveaux candidats) et la sélection (évaluation des connaissances) à l’aide de la formule du concours (hackathons) — est une forme innovante d’obtention de candidats pour un travail avec des compétences appropriées et éprouvées (non déclarées dans le CV). Pendant les hackathons de code, les développeurs encodent des solutions dans leurs navigateurs et leurs codes sont évalués de manière automatisée. Cela fait une différence fondamentale pour le recrutement traditionnel et permet aux entreprises de le rendre plus facile, plus rapide, plus efficace et moins cher (approx. 85 %) la forme d’acquisition de nouveaux employés informatiques par rapport aux méthodes existantes. Notre méthodologie permet, entre autres, de: —évaluation automatique des programmeurs utilisant des tests avec un niveau de difficulté auto-adaptable (remplaçant la façon naturelle de parler au recruteur), — utilisation de méthodes de base de l’intelligence artificielle, — rapports détaillés sur la façon d’exécuter la tâche, — utilisation d’éléments de gamification. Dans les 2 heures, nous sommes en mesure de vérifier et de vérifier la compétence de 1000 candidats dans le cadre de la connaissance d’une seule technologie. Les principales tâches du projet sont les suivantes: développement de la plateforme, achat et maintenance de l’infrastructure informatique, marketing et promotion, distribution et vente, implication du personnel. Le lieu de mise en œuvre du projet est Rzeszów. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des nouvelles technologies est un domaine avec une dynamique de croissance sans précédent. Près de 500 travailleurs possédant des compétences en programmation font déjà défaut sur le marché du travail de l’UE. On estime que ce nombre passera à environ un million en 2020. En conséquence, certaines entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne sont pas en mesure de mener à bien tous leurs projets technologiques ou doivent reporter ces investissements au fil du temps, perdant ainsi leur avantage concurrentiel. Les coûts d’emploi et de recrutement augmentent également considérablement. ChallengeRocket est une plate-forme innovante pour le recrutement de spécialistes de l’informatique à l’échelle supranationale, qui, à travers l’approvisionnement (entrée de nouveaux candidats) et la sélection (évaluation des connaissances) à l’aide de la formule du concours (hackathons) — est une forme innovante d’obtention de candidats pour un travail avec des compétences appropriées et éprouvées (non déclarées dans le CV). Pendant les hackathons de code, les développeurs encodent des solutions dans leurs navigateurs et leurs codes sont évalués de manière automatisée. Cela fait une différence fondamentale pour le recrutement traditionnel et permet aux entreprises de le rendre plus facile, plus rapide, plus efficace et moins cher (approx. 85 %) la forme d’acquisition de nouveaux employés informatiques par rapport aux méthodes existantes. Notre méthodologie permet, entre autres, de: —évaluation automatique des programmeurs utilisant des tests avec un niveau de difficulté auto-adaptable (remplaçant la façon naturelle de parler au recruteur), — utilisation de méthodes de base de l’intelligence artificielle, — rapports détaillés sur la façon d’exécuter la tâche, — utilisation d’éléments de gamification. Dans les 2 heures, nous sommes en mesure de vérifier et de vérifier la compétence de 1000 candidats dans le cadre de la connaissance d’une seule technologie. Les principales tâches du projet sont les suivantes: développement de la plateforme, achat et maintenance de l’infrastructure informatique, marketing et promotion, distribution et vente, implication du personnel. Le lieu de mise en œuvre du projet est Rzeszów. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des nouvelles technologies est un domaine avec une dynamique de croissance sans précédent. Près de 500 travailleurs possédant des compétences en programmation font déjà défaut sur le marché du travail de l’UE. On estime que ce nombre passera à environ un million en 2020. En conséquence, certaines entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne sont pas en mesure de mener à bien tous leurs projets technologiques ou doivent reporter ces investissements au fil du temps, perdant ainsi leur avantage concurrentiel. Les coûts d’emploi et de recrutement augmentent également considérablement. ChallengeRocket est une plate-forme innovante pour le recrutement de spécialistes de l’informatique à l’échelle supranationale, qui, à travers l’approvisionnement (entrée de nouveaux candidats) et la sélection (évaluation des connaissances) à l’aide de la formule du concours (hackathons) — est une forme innovante d’obtention de candidats pour un travail avec des compétences appropriées et éprouvées (non déclarées dans le CV). Pendant les hackathons de code, les développeurs encodent des solutions dans leurs navigateurs et leurs codes sont évalués de manière automatisée. Cela fait une différence fondamentale pour le recrutement traditionnel et permet aux entreprises de le rendre plus facile, plus rapide, plus efficace et moins cher (approx. 85 %) la forme d’acquisition de nouveaux employés informatiques par rapport aux méthodes existantes. Notre méthodologie permet, entre autres, de: —évaluation automatique des programmeurs utilisant des tests avec un niveau de difficulté auto-adaptable (remplaçant la façon naturelle de parler au recruteur), — utilisation de méthodes de base de l’intelligence artificielle, — rapports détaillés sur la façon d’exécuter la tâche, — utilisation d’éléments de gamification. Dans les 2 heures, nous sommes en mesure de vérifier et de vérifier la compétence de 1000 candidats dans le cadre de la connaissance d’une seule technologie. Les principales tâches du projet sont les suivantes: développement de la plateforme, achat et maintenance de l’infrastructure informatique, marketing et promotion, distribution et vente, implication du personnel. Le lieu de mise en œuvre du projet est Rzeszów. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der neue Technologiesektor ist ein Bereich mit beispielloser Wachstumsdynamik. Auf dem EU-Arbeitsmarkt fehlen bereits fast 500 Arbeitnehmer mit Programmierkenntnissen. Es wird geschätzt, dass diese Zahl im Jahr 2020 auf etwa eine Million steigen wird. Infolgedessen sind einige Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, nicht in der Lage, alle ihre Technologieprojekte abzuschließen oder müssen solche Investitionen im Laufe der Zeit verschieben und ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Auch die Beschäftigungskosten und die Rekrutierungskosten steigen erheblich. ChallengeRocket ist eine innovative Plattform für die Rekrutierung von IT-Spezialisten auf supranationaler Ebene, die durch Beschaffung (Einstieg neuer Kandidaten) und Screening (Wissensbewertung) unter Verwendung der Wettbewerbsformel (Hackathons) eine innovative Form ist, Kandidaten für die Arbeit mit geeigneten und nachgewiesenen Kompetenzen zu gewinnen (nicht im Lebenslauf angegeben). Während Code-Hackathons kodieren Entwickler Lösungen in ihren Browsern und ihre Codes werden automatisiert ausgewertet. Dies macht einen grundlegenden Unterschied zur traditionellen Rekrutierung und ermöglicht es Unternehmen, es einfacher, schneller, effektiver und billiger zu machen (ca. 85 %) die Form des Erwerbs neuer IT-Mitarbeiter im Vergleich zu bestehenden Methoden. Unsere Methodik ermöglicht unter anderem: —automatische Auswertung von Programmierern mit Tests mit selbstadaptierendem Schwierigkeitsgrad (ersetzt die natürliche Art, mit dem Recruiter zu sprechen), – Einsatz grundlegender Methoden der künstlichen Intelligenz, – detaillierte Berichterstattung über die Durchführung der Aufgabe, – Verwendung von Gamification-Elementen. Innerhalb von 2 Stunden sind wir in der Lage, die Kompetenz von 1000 Kandidaten im Rahmen des Wissens einer einzigen Technologie zu überprüfen und zu überprüfen. Die Hauptaufgaben des Projekts sind: Entwicklung der Plattform, Anschaffung und Wartung der IT-Infrastruktur, Marketing und Promotion, Vertrieb und Vertrieb, Einbeziehung der Mitarbeiter. Ort der Umsetzung des Projekts ist Rzeszów. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der neue Technologiesektor ist ein Bereich mit beispielloser Wachstumsdynamik. Auf dem EU-Arbeitsmarkt fehlen bereits fast 500 Arbeitnehmer mit Programmierkenntnissen. Es wird geschätzt, dass diese Zahl im Jahr 2020 auf etwa eine Million steigen wird. Infolgedessen sind einige Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, nicht in der Lage, alle ihre Technologieprojekte abzuschließen oder müssen solche Investitionen im Laufe der Zeit verschieben und ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Auch die Beschäftigungskosten und die Rekrutierungskosten steigen erheblich. ChallengeRocket ist eine innovative Plattform für die Rekrutierung von IT-Spezialisten auf supranationaler Ebene, die durch Beschaffung (Einstieg neuer Kandidaten) und Screening (Wissensbewertung) unter Verwendung der Wettbewerbsformel (Hackathons) eine innovative Form ist, Kandidaten für die Arbeit mit geeigneten und nachgewiesenen Kompetenzen zu gewinnen (nicht im Lebenslauf angegeben). Während Code-Hackathons kodieren Entwickler Lösungen in ihren Browsern und ihre Codes werden automatisiert ausgewertet. Dies macht einen grundlegenden Unterschied zur traditionellen Rekrutierung und ermöglicht es Unternehmen, es einfacher, schneller, effektiver und billiger zu machen (ca. 85 %) die Form des Erwerbs neuer IT-Mitarbeiter im Vergleich zu bestehenden Methoden. Unsere Methodik ermöglicht unter anderem: —automatische Auswertung von Programmierern mit Tests mit selbstadaptierendem Schwierigkeitsgrad (ersetzt die natürliche Art, mit dem Recruiter zu sprechen), – Einsatz grundlegender Methoden der künstlichen Intelligenz, – detaillierte Berichterstattung über die Durchführung der Aufgabe, – Verwendung von Gamification-Elementen. Innerhalb von 2 Stunden sind wir in der Lage, die Kompetenz von 1000 Kandidaten im Rahmen des Wissens einer einzigen Technologie zu überprüfen und zu überprüfen. Die Hauptaufgaben des Projekts sind: Entwicklung der Plattform, Anschaffung und Wartung der IT-Infrastruktur, Marketing und Promotion, Vertrieb und Vertrieb, Einbeziehung der Mitarbeiter. Ort der Umsetzung des Projekts ist Rzeszów. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der neue Technologiesektor ist ein Bereich mit beispielloser Wachstumsdynamik. Auf dem EU-Arbeitsmarkt fehlen bereits fast 500 Arbeitnehmer mit Programmierkenntnissen. Es wird geschätzt, dass diese Zahl im Jahr 2020 auf etwa eine Million steigen wird. Infolgedessen sind einige Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, nicht in der Lage, alle ihre Technologieprojekte abzuschließen oder müssen solche Investitionen im Laufe der Zeit verschieben und ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Auch die Beschäftigungskosten und die Rekrutierungskosten steigen erheblich. ChallengeRocket ist eine innovative Plattform für die Rekrutierung von IT-Spezialisten auf supranationaler Ebene, die durch Beschaffung (Einstieg neuer Kandidaten) und Screening (Wissensbewertung) unter Verwendung der Wettbewerbsformel (Hackathons) eine innovative Form ist, Kandidaten für die Arbeit mit geeigneten und nachgewiesenen Kompetenzen zu gewinnen (nicht im Lebenslauf angegeben). Während Code-Hackathons kodieren Entwickler Lösungen in ihren Browsern und ihre Codes werden automatisiert ausgewertet. Dies macht einen grundlegenden Unterschied zur traditionellen Rekrutierung und ermöglicht es Unternehmen, es einfacher, schneller, effektiver und billiger zu machen (ca. 85 %) die Form des Erwerbs neuer IT-Mitarbeiter im Vergleich zu bestehenden Methoden. Unsere Methodik ermöglicht unter anderem: —automatische Auswertung von Programmierern mit Tests mit selbstadaptierendem Schwierigkeitsgrad (ersetzt die natürliche Art, mit dem Recruiter zu sprechen), – Einsatz grundlegender Methoden der künstlichen Intelligenz, – detaillierte Berichterstattung über die Durchführung der Aufgabe, – Verwendung von Gamification-Elementen. Innerhalb von 2 Stunden sind wir in der Lage, die Kompetenz von 1000 Kandidaten im Rahmen des Wissens einer einzigen Technologie zu überprüfen und zu überprüfen. Die Hauptaufgaben des Projekts sind: Entwicklung der Plattform, Anschaffung und Wartung der IT-Infrastruktur, Marketing und Promotion, Vertrieb und Vertrieb, Einbeziehung der Mitarbeiter. Ort der Umsetzung des Projekts ist Rzeszów. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De nieuwe technologiesector is een gebied met ongekende groeidynamiek. Bijna 500 werknemers met programmeervaardigheden ontbreken al op de arbeidsmarkt van de EU. Naar schatting zal dit aantal in 2020 stijgen tot ongeveer een miljoen. Als gevolg hiervan zijn sommige bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, niet in staat om al hun technologische projecten te voltooien of dergelijke investeringen na verloop van tijd uit te stellen, waardoor hun concurrentievoordeel verloren gaat. Ook de arbeidskosten en de aanwervingskosten stijgen aanzienlijk. ChallengeRocket is een innovatief platform voor de rekrutering van IT-specialisten op supranationale schaal, dat door middel van sourcing (nieuwe kandidaten) en screening (kennisbeoordeling) met behulp van de wedstrijdformule (hackathons) een innovatieve vorm is om kandidaten te verkrijgen voor werk met passende en bewezen competenties (niet aangegeven in het CV). Tijdens code hackathons, ontwikkelaars coderen oplossingen in hun browsers, en hun codes worden geëvalueerd op een geautomatiseerde manier. Dit maakt een fundamenteel verschil voor traditionele recruitment en stelt bedrijven in staat om het gemakkelijker, sneller, effectiever en goedkoper te maken (ca. 85 %) de vorm van het verwerven van nieuwe IT-medewerkers in vergelijking met bestaande methoden. Onze methodiek maakt het onder andere mogelijk om: —automatische evaluatie van programmeurs met behulp van tests met zelfaanpassende moeilijkheidsgraad (ter vervanging van de natuurlijke manier van praten met de recruiter), — gebruik van basismethoden van kunstmatige intelligentie, — gedetailleerde rapportage over hoe de taak uit te voeren, — gebruik van gamification elementen. Binnen 2 uur zijn we in staat om de competentie van 1000 kandidaten te controleren en te verifiëren als onderdeel van de kennis van één technologie. De belangrijkste taken van het project zijn: ontwikkeling van het platform, aankoop en onderhoud van IT-infrastructuur, marketing en promotie, distributie en verkoop, betrokkenheid van personeel. De plaats van uitvoering van het project is Rzeszów. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De nieuwe technologiesector is een gebied met ongekende groeidynamiek. Bijna 500 werknemers met programmeervaardigheden ontbreken al op de arbeidsmarkt van de EU. Naar schatting zal dit aantal in 2020 stijgen tot ongeveer een miljoen. Als gevolg hiervan zijn sommige bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, niet in staat om al hun technologische projecten te voltooien of dergelijke investeringen na verloop van tijd uit te stellen, waardoor hun concurrentievoordeel verloren gaat. Ook de arbeidskosten en de aanwervingskosten stijgen aanzienlijk. ChallengeRocket is een innovatief platform voor de rekrutering van IT-specialisten op supranationale schaal, dat door middel van sourcing (nieuwe kandidaten) en screening (kennisbeoordeling) met behulp van de wedstrijdformule (hackathons) een innovatieve vorm is om kandidaten te verkrijgen voor werk met passende en bewezen competenties (niet aangegeven in het CV). Tijdens code hackathons, ontwikkelaars coderen oplossingen in hun browsers, en hun codes worden geëvalueerd op een geautomatiseerde manier. Dit maakt een fundamenteel verschil voor traditionele recruitment en stelt bedrijven in staat om het gemakkelijker, sneller, effectiever en goedkoper te maken (ca. 85 %) de vorm van het verwerven van nieuwe IT-medewerkers in vergelijking met bestaande methoden. Onze methodiek maakt het onder andere mogelijk om: —automatische evaluatie van programmeurs met behulp van tests met zelfaanpassende moeilijkheidsgraad (ter vervanging van de natuurlijke manier van praten met de recruiter), — gebruik van basismethoden van kunstmatige intelligentie, — gedetailleerde rapportage over hoe de taak uit te voeren, — gebruik van gamification elementen. Binnen 2 uur zijn we in staat om de competentie van 1000 kandidaten te controleren en te verifiëren als onderdeel van de kennis van één technologie. De belangrijkste taken van het project zijn: ontwikkeling van het platform, aankoop en onderhoud van IT-infrastructuur, marketing en promotie, distributie en verkoop, betrokkenheid van personeel. De plaats van uitvoering van het project is Rzeszów. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De nieuwe technologiesector is een gebied met ongekende groeidynamiek. Bijna 500 werknemers met programmeervaardigheden ontbreken al op de arbeidsmarkt van de EU. Naar schatting zal dit aantal in 2020 stijgen tot ongeveer een miljoen. Als gevolg hiervan zijn sommige bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, niet in staat om al hun technologische projecten te voltooien of dergelijke investeringen na verloop van tijd uit te stellen, waardoor hun concurrentievoordeel verloren gaat. Ook de arbeidskosten en de aanwervingskosten stijgen aanzienlijk. ChallengeRocket is een innovatief platform voor de rekrutering van IT-specialisten op supranationale schaal, dat door middel van sourcing (nieuwe kandidaten) en screening (kennisbeoordeling) met behulp van de wedstrijdformule (hackathons) een innovatieve vorm is om kandidaten te verkrijgen voor werk met passende en bewezen competenties (niet aangegeven in het CV). Tijdens code hackathons, ontwikkelaars coderen oplossingen in hun browsers, en hun codes worden geëvalueerd op een geautomatiseerde manier. Dit maakt een fundamenteel verschil voor traditionele recruitment en stelt bedrijven in staat om het gemakkelijker, sneller, effectiever en goedkoper te maken (ca. 85 %) de vorm van het verwerven van nieuwe IT-medewerkers in vergelijking met bestaande methoden. Onze methodiek maakt het onder andere mogelijk om: —automatische evaluatie van programmeurs met behulp van tests met zelfaanpassende moeilijkheidsgraad (ter vervanging van de natuurlijke manier van praten met de recruiter), — gebruik van basismethoden van kunstmatige intelligentie, — gedetailleerde rapportage over hoe de taak uit te voeren, — gebruik van gamification elementen. Binnen 2 uur zijn we in staat om de competentie van 1000 kandidaten te controleren en te verifiëren als onderdeel van de kennis van één technologie. De belangrijkste taken van het project zijn: ontwikkeling van het platform, aankoop en onderhoud van IT-infrastructuur, marketing en promotie, distributie en verkoop, betrokkenheid van personeel. De plaats van uitvoering van het project is Rzeszów. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nuovo settore tecnologico è un'area con dinamiche di crescita senza precedenti. Quasi 500 lavoratori con competenze di programmazione mancano già nel mercato del lavoro dell'UE. Si stima che questo numero salirà a circa un milione nel 2020. Di conseguenza, alcune aziende, in particolare le piccole e medie imprese, non sono in grado di completare tutti i loro progetti tecnologici o hanno bisogno di rinviare tali investimenti nel tempo, perdendo il loro vantaggio competitivo. Anche i costi per l'occupazione e i costi di assunzione aumentano notevolmente. ChallengeRocket è una piattaforma innovativa per l'assunzione di specialisti IT su scala sovranazionale, che attraverso l'approvvigionamento (entrando nuovi candidati) e lo screening (valutazione della conoscenza) utilizzando la formula del concorso (hackathons) — è una forma innovativa di ottenimento di candidati per un lavoro con competenze adeguate e comprovate (non dichiarate nel CV). Durante gli hackathon di codice, gli sviluppatori codificano le soluzioni nei loro browser e i loro codici vengono valutati in modo automatizzato. Questo fa la differenza fondamentale per il reclutamento tradizionale e consente alle aziende di renderlo più facile, più veloce, più efficace e più economico (circa. 85 %) la forma di acquisizione di nuovi dipendenti IT rispetto ai metodi esistenti. La nostra metodologia consente, tra l'altro, di: —valutazione automatica dei programmatori che utilizzano test con livello di difficoltà autoadattante (sostituendo il modo naturale di parlare con il reclutatore), — uso di metodi di base di intelligenza artificiale, — reporting dettagliato su come eseguire il compito, — uso di elementi di gamification. Entro 2 ore siamo in grado di verificare e verificare la competenza di 1000 candidati nell'ambito della conoscenza di una singola tecnologia. I principali compiti del progetto sono: sviluppo della piattaforma, acquisto e manutenzione di infrastrutture informatiche, marketing e promozione, distribuzione e vendita, coinvolgimento del personale. Il luogo di attuazione del progetto è Rzeszów. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nuovo settore tecnologico è un'area con dinamiche di crescita senza precedenti. Quasi 500 lavoratori con competenze di programmazione mancano già nel mercato del lavoro dell'UE. Si stima che questo numero salirà a circa un milione nel 2020. Di conseguenza, alcune aziende, in particolare le piccole e medie imprese, non sono in grado di completare tutti i loro progetti tecnologici o hanno bisogno di rinviare tali investimenti nel tempo, perdendo il loro vantaggio competitivo. Anche i costi per l'occupazione e i costi di assunzione aumentano notevolmente. ChallengeRocket è una piattaforma innovativa per l'assunzione di specialisti IT su scala sovranazionale, che attraverso l'approvvigionamento (entrando nuovi candidati) e lo screening (valutazione della conoscenza) utilizzando la formula del concorso (hackathons) — è una forma innovativa di ottenimento di candidati per un lavoro con competenze adeguate e comprovate (non dichiarate nel CV). Durante gli hackathon di codice, gli sviluppatori codificano le soluzioni nei loro browser e i loro codici vengono valutati in modo automatizzato. Questo fa la differenza fondamentale per il reclutamento tradizionale e consente alle aziende di renderlo più facile, più veloce, più efficace e più economico (circa. 85 %) la forma di acquisizione di nuovi dipendenti IT rispetto ai metodi esistenti. La nostra metodologia consente, tra l'altro, di: —valutazione automatica dei programmatori che utilizzano test con livello di difficoltà autoadattante (sostituendo il modo naturale di parlare con il reclutatore), — uso di metodi di base di intelligenza artificiale, — reporting dettagliato su come eseguire il compito, — uso di elementi di gamification. Entro 2 ore siamo in grado di verificare e verificare la competenza di 1000 candidati nell'ambito della conoscenza di una singola tecnologia. I principali compiti del progetto sono: sviluppo della piattaforma, acquisto e manutenzione di infrastrutture informatiche, marketing e promozione, distribuzione e vendita, coinvolgimento del personale. Il luogo di attuazione del progetto è Rzeszów. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nuovo settore tecnologico è un'area con dinamiche di crescita senza precedenti. Quasi 500 lavoratori con competenze di programmazione mancano già nel mercato del lavoro dell'UE. Si stima che questo numero salirà a circa un milione nel 2020. Di conseguenza, alcune aziende, in particolare le piccole e medie imprese, non sono in grado di completare tutti i loro progetti tecnologici o hanno bisogno di rinviare tali investimenti nel tempo, perdendo il loro vantaggio competitivo. Anche i costi per l'occupazione e i costi di assunzione aumentano notevolmente. ChallengeRocket è una piattaforma innovativa per l'assunzione di specialisti IT su scala sovranazionale, che attraverso l'approvvigionamento (entrando nuovi candidati) e lo screening (valutazione della conoscenza) utilizzando la formula del concorso (hackathons) — è una forma innovativa di ottenimento di candidati per un lavoro con competenze adeguate e comprovate (non dichiarate nel CV). Durante gli hackathon di codice, gli sviluppatori codificano le soluzioni nei loro browser e i loro codici vengono valutati in modo automatizzato. Questo fa la differenza fondamentale per il reclutamento tradizionale e consente alle aziende di renderlo più facile, più veloce, più efficace e più economico (circa. 85 %) la forma di acquisizione di nuovi dipendenti IT rispetto ai metodi esistenti. La nostra metodologia consente, tra l'altro, di: —valutazione automatica dei programmatori che utilizzano test con livello di difficoltà autoadattante (sostituendo il modo naturale di parlare con il reclutatore), — uso di metodi di base di intelligenza artificiale, — reporting dettagliato su come eseguire il compito, — uso di elementi di gamification. Entro 2 ore siamo in grado di verificare e verificare la competenza di 1000 candidati nell'ambito della conoscenza di una singola tecnologia. I principali compiti del progetto sono: sviluppo della piattaforma, acquisto e manutenzione di infrastrutture informatiche, marketing e promozione, distribuzione e vendita, coinvolgimento del personale. Il luogo di attuazione del progetto è Rzeszów. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sector de las nuevas tecnologías es un área con una dinámica de crecimiento sin precedentes. En el mercado laboral de la UE ya faltan cerca de 500 trabajadores con capacidades de programación. Se estima que este número aumentará a alrededor de un millón en 2020. Como resultado, algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, no pueden completar todos sus proyectos tecnológicos o necesitan posponer tales inversiones con el tiempo, perdiendo su ventaja competitiva. Los costes de empleo y de contratación también aumentan significativamente. ChallengeRocket es una plataforma innovadora para la contratación de especialistas en TI a escala supranacional, que a través del abastecimiento (entrar nuevos candidatos) y la selección (evaluación del conocimiento) utilizando la fórmula del concurso (hackathons) — es una forma innovadora de obtener candidatos para trabajar con competencias adecuadas y comprobadas (no declaradas en el CV). Durante los hackatones de código, los desarrolladores codifican soluciones en sus navegadores y sus códigos se evalúan de manera automatizada. Esto marca una diferencia fundamental en el reclutamiento tradicional y permite a las empresas hacerlo más fácil, más rápido, más efectivo y más barato (aprox. 85 %) la forma de adquirir nuevos empleados de TI en comparación con los métodos existentes. Nuestra metodología permite, entre otros: —evaluación automática de los programadores utilizando pruebas con nivel de dificultad autoadaptable (reemplazando la forma natural de hablar con el reclutador), — uso de métodos básicos de inteligencia artificial, — informes detallados sobre cómo realizar la tarea, — uso de elementos de gamificación. Dentro de 2 horas podemos verificar y verificar la competencia de 1000 candidatos como parte del conocimiento de una sola tecnología. Las principales tareas del proyecto son: desarrollo de la plataforma, compra y mantenimiento de infraestructuras informáticas, marketing y promoción, distribución y ventas, implicación del personal. El lugar de ejecución del proyecto es Rzeszów. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las nuevas tecnologías es un área con una dinámica de crecimiento sin precedentes. En el mercado laboral de la UE ya faltan cerca de 500 trabajadores con capacidades de programación. Se estima que este número aumentará a alrededor de un millón en 2020. Como resultado, algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, no pueden completar todos sus proyectos tecnológicos o necesitan posponer tales inversiones con el tiempo, perdiendo su ventaja competitiva. Los costes de empleo y de contratación también aumentan significativamente. ChallengeRocket es una plataforma innovadora para la contratación de especialistas en TI a escala supranacional, que a través del abastecimiento (entrar nuevos candidatos) y la selección (evaluación del conocimiento) utilizando la fórmula del concurso (hackathons) — es una forma innovadora de obtener candidatos para trabajar con competencias adecuadas y comprobadas (no declaradas en el CV). Durante los hackatones de código, los desarrolladores codifican soluciones en sus navegadores y sus códigos se evalúan de manera automatizada. Esto marca una diferencia fundamental en el reclutamiento tradicional y permite a las empresas hacerlo más fácil, más rápido, más efectivo y más barato (aprox. 85 %) la forma de adquirir nuevos empleados de TI en comparación con los métodos existentes. Nuestra metodología permite, entre otros: —evaluación automática de los programadores utilizando pruebas con nivel de dificultad autoadaptable (reemplazando la forma natural de hablar con el reclutador), — uso de métodos básicos de inteligencia artificial, — informes detallados sobre cómo realizar la tarea, — uso de elementos de gamificación. Dentro de 2 horas podemos verificar y verificar la competencia de 1000 candidatos como parte del conocimiento de una sola tecnología. Las principales tareas del proyecto son: desarrollo de la plataforma, compra y mantenimiento de infraestructuras informáticas, marketing y promoción, distribución y ventas, implicación del personal. El lugar de ejecución del proyecto es Rzeszów. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las nuevas tecnologías es un área con una dinámica de crecimiento sin precedentes. En el mercado laboral de la UE ya faltan cerca de 500 trabajadores con capacidades de programación. Se estima que este número aumentará a alrededor de un millón en 2020. Como resultado, algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, no pueden completar todos sus proyectos tecnológicos o necesitan posponer tales inversiones con el tiempo, perdiendo su ventaja competitiva. Los costes de empleo y de contratación también aumentan significativamente. ChallengeRocket es una plataforma innovadora para la contratación de especialistas en TI a escala supranacional, que a través del abastecimiento (entrar nuevos candidatos) y la selección (evaluación del conocimiento) utilizando la fórmula del concurso (hackathons) — es una forma innovadora de obtener candidatos para trabajar con competencias adecuadas y comprobadas (no declaradas en el CV). Durante los hackatones de código, los desarrolladores codifican soluciones en sus navegadores y sus códigos se evalúan de manera automatizada. Esto marca una diferencia fundamental en el reclutamiento tradicional y permite a las empresas hacerlo más fácil, más rápido, más efectivo y más barato (aprox. 85 %) la forma de adquirir nuevos empleados de TI en comparación con los métodos existentes. Nuestra metodología permite, entre otros: —evaluación automática de los programadores utilizando pruebas con nivel de dificultad autoadaptable (reemplazando la forma natural de hablar con el reclutador), — uso de métodos básicos de inteligencia artificial, — informes detallados sobre cómo realizar la tarea, — uso de elementos de gamificación. Dentro de 2 horas podemos verificar y verificar la competencia de 1000 candidatos como parte del conocimiento de una sola tecnología. Las principales tareas del proyecto son: desarrollo de la plataforma, compra y mantenimiento de infraestructuras informáticas, marketing y promoción, distribución y ventas, implicación del personal. El lugar de ejecución del proyecto es Rzeszów. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uus tehnoloogiasektor on enneolematu kasvudünaamikaga valdkond. ELi tööturul on juba puudu ligi 500 programmeerimisoskustega töötajat. Prognoositakse, et see arv suureneb 2020. aastal umbes miljonini. Selle tulemusena ei suuda mõned ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kõiki oma tehnoloogiaprojekte lõpule viia või peavad sellised investeeringud aja jooksul edasi lükkama, kaotades oma konkurentsieelise. Märkimisväärselt suurenevad ka tööhõive- ja värbamiskulud. ChallengeRocket on uuenduslik platvorm riigiülese ulatusega IT-spetsialistide värbamiseks, mis konkursivalemi (hakatonid) abil hankimise (uute kandidaatide sisestamine) ja sõeluuringu (teadmiste hindamine) kaudu on uuenduslik vorm, mille abil saada sobiva ja tõendatud pädevusega kandidaate (mida ei ole CV-s deklareeritud). Ajal kood hackathons, arendajad kodeerida lahendusi oma brauserid, ja nende koode hinnatakse automatiseeritud viisil. See muudab oluliselt traditsioonilise värbamise ja võimaldab ettevõtetel muuta see lihtsamaks, kiiremaks, tõhusamaks ja odavamaks (umbes. 85 %) uute IT-töötajate omandamise vorm võrreldes olemasolevate meetoditega. Meie metoodika võimaldab muu hulgas: –programmeerijate automaatne hindamine, kasutades ise kohaneva raskustasemega teste (mis asendab värbajaga rääkimise loomuliku viisi), – tehisintellekti põhimeetodite kasutamine, – üksikasjalik aruandlus ülesande täitmise kohta, – gamifikatsioonielementide kasutamine. Kahe tunni jooksul saame ühe tehnoloogia tundmise raames kontrollida ja kontrollida 1000 kandidaadi pädevust. Projekti peamised ülesanded on: platvormi arendamine, IT-taristu ostmine ja hooldamine, turundus ja edendamine, levitamine ja müük, töötajate kaasamine. Projekti elluviimise koht on Rzeszów. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uus tehnoloogiasektor on enneolematu kasvudünaamikaga valdkond. ELi tööturul on juba puudu ligi 500 programmeerimisoskustega töötajat. Prognoositakse, et see arv suureneb 2020. aastal umbes miljonini. Selle tulemusena ei suuda mõned ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kõiki oma tehnoloogiaprojekte lõpule viia või peavad sellised investeeringud aja jooksul edasi lükkama, kaotades oma konkurentsieelise. Märkimisväärselt suurenevad ka tööhõive- ja värbamiskulud. ChallengeRocket on uuenduslik platvorm riigiülese ulatusega IT-spetsialistide värbamiseks, mis konkursivalemi (hakatonid) abil hankimise (uute kandidaatide sisestamine) ja sõeluuringu (teadmiste hindamine) kaudu on uuenduslik vorm, mille abil saada sobiva ja tõendatud pädevusega kandidaate (mida ei ole CV-s deklareeritud). Ajal kood hackathons, arendajad kodeerida lahendusi oma brauserid, ja nende koode hinnatakse automatiseeritud viisil. See muudab oluliselt traditsioonilise värbamise ja võimaldab ettevõtetel muuta see lihtsamaks, kiiremaks, tõhusamaks ja odavamaks (umbes. 85 %) uute IT-töötajate omandamise vorm võrreldes olemasolevate meetoditega. Meie metoodika võimaldab muu hulgas: –programmeerijate automaatne hindamine, kasutades ise kohaneva raskustasemega teste (mis asendab värbajaga rääkimise loomuliku viisi), – tehisintellekti põhimeetodite kasutamine, – üksikasjalik aruandlus ülesande täitmise kohta, – gamifikatsioonielementide kasutamine. Kahe tunni jooksul saame ühe tehnoloogia tundmise raames kontrollida ja kontrollida 1000 kandidaadi pädevust. Projekti peamised ülesanded on: platvormi arendamine, IT-taristu ostmine ja hooldamine, turundus ja edendamine, levitamine ja müük, töötajate kaasamine. Projekti elluviimise koht on Rzeszów. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uus tehnoloogiasektor on enneolematu kasvudünaamikaga valdkond. ELi tööturul on juba puudu ligi 500 programmeerimisoskustega töötajat. Prognoositakse, et see arv suureneb 2020. aastal umbes miljonini. Selle tulemusena ei suuda mõned ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kõiki oma tehnoloogiaprojekte lõpule viia või peavad sellised investeeringud aja jooksul edasi lükkama, kaotades oma konkurentsieelise. Märkimisväärselt suurenevad ka tööhõive- ja värbamiskulud. ChallengeRocket on uuenduslik platvorm riigiülese ulatusega IT-spetsialistide värbamiseks, mis konkursivalemi (hakatonid) abil hankimise (uute kandidaatide sisestamine) ja sõeluuringu (teadmiste hindamine) kaudu on uuenduslik vorm, mille abil saada sobiva ja tõendatud pädevusega kandidaate (mida ei ole CV-s deklareeritud). Ajal kood hackathons, arendajad kodeerida lahendusi oma brauserid, ja nende koode hinnatakse automatiseeritud viisil. See muudab oluliselt traditsioonilise värbamise ja võimaldab ettevõtetel muuta see lihtsamaks, kiiremaks, tõhusamaks ja odavamaks (umbes. 85 %) uute IT-töötajate omandamise vorm võrreldes olemasolevate meetoditega. Meie metoodika võimaldab muu hulgas: –programmeerijate automaatne hindamine, kasutades ise kohaneva raskustasemega teste (mis asendab värbajaga rääkimise loomuliku viisi), – tehisintellekti põhimeetodite kasutamine, – üksikasjalik aruandlus ülesande täitmise kohta, – gamifikatsioonielementide kasutamine. Kahe tunni jooksul saame ühe tehnoloogia tundmise raames kontrollida ja kontrollida 1000 kandidaadi pädevust. Projekti peamised ülesanded on: platvormi arendamine, IT-taristu ostmine ja hooldamine, turundus ja edendamine, levitamine ja müük, töötajate kaasamine. Projekti elluviimise koht on Rzeszów. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naujųjų technologijų sektorius yra sritis, kurioje vyksta precedento neturinti augimo dinamika. ES darbo rinkoje jau trūksta beveik 500 programavimo įgūdžių turinčių darbuotojų. Manoma, kad 2020 m. šis skaičius išaugs iki maždaug milijono. Todėl kai kurios įmonės, ypač mažosios ir vidutinės įmonės, negali užbaigti visų savo technologijų projektų arba laikui bėgant turi atidėti tokias investicijas, prarasdamos savo konkurencinį pranašumą. Taip pat labai padidėja užimtumo ir įdarbinimo išlaidos. „ChallengerRocket“ yra novatoriška IT specialistų įdarbinimo viršvalstybiniu mastu platforma, kuri, įsigijus (įvedant naujus kandidatus) ir atliekant atranką (žinių vertinimą) pagal konkurso formulę (hakatonus), yra novatoriškas būdas gauti kandidatus darbui su tinkama ir patikrinta kompetencija (nedeklaruojama CV). Kodo hakatonų metu kūrėjai užkoduoja sprendimus savo naršyklėse, o jų kodai vertinami automatizuotai. Tai iš esmės keičia tradicinį įdarbinimą ir leidžia įmonėms lengviau, greičiau, veiksmingiau ir pigiau (maždaug. 85 %) naujų IT darbuotojų priėmimo forma, palyginti su esamais metodais. Mūsų metodika, be kita ko, leidžia: –automatinis programuotojų vertinimas naudojant testus su savęs prisitaikymo sudėtingumo lygiu (pakeičiant natūralų bendravimo su įdarbintoju būdą), – pagrindinių dirbtinio intelekto metodų naudojimas, – išsamios ataskaitos apie tai, kaip atlikti užduotį, – žaidimų elementų naudojimas. Per 2 valandas galime patikrinti ir patikrinti 1000 kandidatų kompetenciją kaip vienos technologijos žinių dalį. Pagrindinės projekto užduotys: platformos kūrimas, IT infrastruktūros pirkimas ir priežiūra, rinkodara ir reklama, platinimas ir pardavimas, darbuotojų dalyvavimas. Projekto įgyvendinimo vieta – Žešuvas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naujųjų technologijų sektorius yra sritis, kurioje vyksta precedento neturinti augimo dinamika. ES darbo rinkoje jau trūksta beveik 500 programavimo įgūdžių turinčių darbuotojų. Manoma, kad 2020 m. šis skaičius išaugs iki maždaug milijono. Todėl kai kurios įmonės, ypač mažosios ir vidutinės įmonės, negali užbaigti visų savo technologijų projektų arba laikui bėgant turi atidėti tokias investicijas, prarasdamos savo konkurencinį pranašumą. Taip pat labai padidėja užimtumo ir įdarbinimo išlaidos. „ChallengerRocket“ yra novatoriška IT specialistų įdarbinimo viršvalstybiniu mastu platforma, kuri, įsigijus (įvedant naujus kandidatus) ir atliekant atranką (žinių vertinimą) pagal konkurso formulę (hakatonus), yra novatoriškas būdas gauti kandidatus darbui su tinkama ir patikrinta kompetencija (nedeklaruojama CV). Kodo hakatonų metu kūrėjai užkoduoja sprendimus savo naršyklėse, o jų kodai vertinami automatizuotai. Tai iš esmės keičia tradicinį įdarbinimą ir leidžia įmonėms lengviau, greičiau, veiksmingiau ir pigiau (maždaug. 85 %) naujų IT darbuotojų priėmimo forma, palyginti su esamais metodais. Mūsų metodika, be kita ko, leidžia: –automatinis programuotojų vertinimas naudojant testus su savęs prisitaikymo sudėtingumo lygiu (pakeičiant natūralų bendravimo su įdarbintoju būdą), – pagrindinių dirbtinio intelekto metodų naudojimas, – išsamios ataskaitos apie tai, kaip atlikti užduotį, – žaidimų elementų naudojimas. Per 2 valandas galime patikrinti ir patikrinti 1000 kandidatų kompetenciją kaip vienos technologijos žinių dalį. Pagrindinės projekto užduotys: platformos kūrimas, IT infrastruktūros pirkimas ir priežiūra, rinkodara ir reklama, platinimas ir pardavimas, darbuotojų dalyvavimas. Projekto įgyvendinimo vieta – Žešuvas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naujųjų technologijų sektorius yra sritis, kurioje vyksta precedento neturinti augimo dinamika. ES darbo rinkoje jau trūksta beveik 500 programavimo įgūdžių turinčių darbuotojų. Manoma, kad 2020 m. šis skaičius išaugs iki maždaug milijono. Todėl kai kurios įmonės, ypač mažosios ir vidutinės įmonės, negali užbaigti visų savo technologijų projektų arba laikui bėgant turi atidėti tokias investicijas, prarasdamos savo konkurencinį pranašumą. Taip pat labai padidėja užimtumo ir įdarbinimo išlaidos. „ChallengerRocket“ yra novatoriška IT specialistų įdarbinimo viršvalstybiniu mastu platforma, kuri, įsigijus (įvedant naujus kandidatus) ir atliekant atranką (žinių vertinimą) pagal konkurso formulę (hakatonus), yra novatoriškas būdas gauti kandidatus darbui su tinkama ir patikrinta kompetencija (nedeklaruojama CV). Kodo hakatonų metu kūrėjai užkoduoja sprendimus savo naršyklėse, o jų kodai vertinami automatizuotai. Tai iš esmės keičia tradicinį įdarbinimą ir leidžia įmonėms lengviau, greičiau, veiksmingiau ir pigiau (maždaug. 85 %) naujų IT darbuotojų priėmimo forma, palyginti su esamais metodais. Mūsų metodika, be kita ko, leidžia: –automatinis programuotojų vertinimas naudojant testus su savęs prisitaikymo sudėtingumo lygiu (pakeičiant natūralų bendravimo su įdarbintoju būdą), – pagrindinių dirbtinio intelekto metodų naudojimas, – išsamios ataskaitos apie tai, kaip atlikti užduotį, – žaidimų elementų naudojimas. Per 2 valandas galime patikrinti ir patikrinti 1000 kandidatų kompetenciją kaip vienos technologijos žinių dalį. Pagrindinės projekto užduotys: platformos kūrimas, IT infrastruktūros pirkimas ir priežiūra, rinkodara ir reklama, platinimas ir pardavimas, darbuotojų dalyvavimas. Projekto įgyvendinimo vieta – Žešuvas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Novi tehnološki sektor područje je s dosad nezabilježenom dinamikom rasta. Na tržištu rada EU-a već nedostaje gotovo 500 radnika s programskim vještinama. Procjenjuje se da će taj broj porasti na oko milijun u 2020. Kao rezultat toga, neka poduzeća, posebno mala i srednja poduzeća, ne mogu dovršiti sve svoje tehnološke projekte ili moraju odgoditi takva ulaganja s vremenom, gubeći svoju konkurentsku prednost. Troškovi zapošljavanja i troškovi zapošljavanja također se znatno povećavaju. ChallengeRocket je inovativna platforma za zapošljavanje IT stručnjaka na nadnacionalnoj razini, koji je kroz nabavu (ulazak novih kandidata) i screening (procjena znanja) pomoću formule natječaja (hakatoni) – inovativan oblik pribavljanja kandidata za rad s odgovarajućim i dokazanim kompetencijama (koji nisu navedeni u životopisu). Tijekom hakatona kodiranja programeri kodiraju rješenja u svojim preglednicima, a njihovi se kodovi ocjenjuju na automatizirani način. To čini temeljnu razliku u tradicionalnom zapošljavanju i omogućuje poduzećima da ga čine lakšim, bržim, učinkovitijim i jeftinijim (približno. 85 %) oblik stjecanja novih IT djelatnika u usporedbi s postojećim metodama. Naša metodologija omogućuje, među ostalim, sljedeće: —automatska procjena programera koji koriste testove sa samoprilagodljivom razinom težine (koja zamjenjuje prirodan način razgovora s regrutom), – korištenje osnovnih metoda umjetne inteligencije, detaljno izvještavanje o tome kako izvršiti zadatak, – korištenje gamifikacijskih elemenata. U roku od 2 sata u mogućnosti smo provjeriti i provjeriti kompetentnost 1000 kandidata kao dio znanja o jednoj tehnologiji. Glavne zadaće projekta su: razvoj platforme, kupnja i održavanje IT infrastrukture, marketing i promidžba, distribucija i prodaja, uključenost osoblja. Mjesto provedbe projekta je Rzeszów. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Novi tehnološki sektor područje je s dosad nezabilježenom dinamikom rasta. Na tržištu rada EU-a već nedostaje gotovo 500 radnika s programskim vještinama. Procjenjuje se da će taj broj porasti na oko milijun u 2020. Kao rezultat toga, neka poduzeća, posebno mala i srednja poduzeća, ne mogu dovršiti sve svoje tehnološke projekte ili moraju odgoditi takva ulaganja s vremenom, gubeći svoju konkurentsku prednost. Troškovi zapošljavanja i troškovi zapošljavanja također se znatno povećavaju. ChallengeRocket je inovativna platforma za zapošljavanje IT stručnjaka na nadnacionalnoj razini, koji je kroz nabavu (ulazak novih kandidata) i screening (procjena znanja) pomoću formule natječaja (hakatoni) – inovativan oblik pribavljanja kandidata za rad s odgovarajućim i dokazanim kompetencijama (koji nisu navedeni u životopisu). Tijekom hakatona kodiranja programeri kodiraju rješenja u svojim preglednicima, a njihovi se kodovi ocjenjuju na automatizirani način. To čini temeljnu razliku u tradicionalnom zapošljavanju i omogućuje poduzećima da ga čine lakšim, bržim, učinkovitijim i jeftinijim (približno. 85 %) oblik stjecanja novih IT djelatnika u usporedbi s postojećim metodama. Naša metodologija omogućuje, među ostalim, sljedeće: —automatska procjena programera koji koriste testove sa samoprilagodljivom razinom težine (koja zamjenjuje prirodan način razgovora s regrutom), – korištenje osnovnih metoda umjetne inteligencije, detaljno izvještavanje o tome kako izvršiti zadatak, – korištenje gamifikacijskih elemenata. U roku od 2 sata u mogućnosti smo provjeriti i provjeriti kompetentnost 1000 kandidata kao dio znanja o jednoj tehnologiji. Glavne zadaće projekta su: razvoj platforme, kupnja i održavanje IT infrastrukture, marketing i promidžba, distribucija i prodaja, uključenost osoblja. Mjesto provedbe projekta je Rzeszów. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Novi tehnološki sektor područje je s dosad nezabilježenom dinamikom rasta. Na tržištu rada EU-a već nedostaje gotovo 500 radnika s programskim vještinama. Procjenjuje se da će taj broj porasti na oko milijun u 2020. Kao rezultat toga, neka poduzeća, posebno mala i srednja poduzeća, ne mogu dovršiti sve svoje tehnološke projekte ili moraju odgoditi takva ulaganja s vremenom, gubeći svoju konkurentsku prednost. Troškovi zapošljavanja i troškovi zapošljavanja također se znatno povećavaju. ChallengeRocket je inovativna platforma za zapošljavanje IT stručnjaka na nadnacionalnoj razini, koji je kroz nabavu (ulazak novih kandidata) i screening (procjena znanja) pomoću formule natječaja (hakatoni) – inovativan oblik pribavljanja kandidata za rad s odgovarajućim i dokazanim kompetencijama (koji nisu navedeni u životopisu). Tijekom hakatona kodiranja programeri kodiraju rješenja u svojim preglednicima, a njihovi se kodovi ocjenjuju na automatizirani način. To čini temeljnu razliku u tradicionalnom zapošljavanju i omogućuje poduzećima da ga čine lakšim, bržim, učinkovitijim i jeftinijim (približno. 85 %) oblik stjecanja novih IT djelatnika u usporedbi s postojećim metodama. Naša metodologija omogućuje, među ostalim, sljedeće: —automatska procjena programera koji koriste testove sa samoprilagodljivom razinom težine (koja zamjenjuje prirodan način razgovora s regrutom), – korištenje osnovnih metoda umjetne inteligencije, detaljno izvještavanje o tome kako izvršiti zadatak, – korištenje gamifikacijskih elemenata. U roku od 2 sata u mogućnosti smo provjeriti i provjeriti kompetentnost 1000 kandidata kao dio znanja o jednoj tehnologiji. Glavne zadaće projekta su: razvoj platforme, kupnja i održavanje IT infrastrukture, marketing i promidžba, distribucija i prodaja, uključenost osoblja. Mjesto provedbe projekta je Rzeszów. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο τομέας της νέας τεχνολογίας είναι ένας τομέας με πρωτοφανή δυναμική ανάπτυξης. Σχεδόν 500 εργαζόμενοι με δεξιότητες προγραμματισμού λείπουν ήδη στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Εκτιμάται ότι ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί σε περίπου ένα εκατομμύριο το 2020. Ως αποτέλεσμα, ορισμένες εταιρείες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες, δεν είναι σε θέση να ολοκληρώσουν όλα τα τεχνολογικά έργα τους ή πρέπει να αναβάλουν αυτές τις επενδύσεις με την πάροδο του χρόνου, χάνοντας το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Το κόστος απασχόλησης και το κόστος πρόσληψης αυξάνονται επίσης σημαντικά. Το ChallengeRocket είναι μια καινοτόμος πλατφόρμα για την πρόσληψη ειδικών πληροφορικής σε υπερεθνική κλίμακα, η οποία μέσω της προμήθειας (εισαγωγή νέων υποψηφίων) και του ελέγχου (αξιολόγηση της γνώσης) με τη χρήση του τύπου διαγωνισμού (hackathons) — είναι μια καινοτόμος μορφή απόκτησης υποψηφίων για εργασία με κατάλληλες και αποδεδειγμένες ικανότητες (δεν δηλώνεται στο βιογραφικό σημείωμα). Κατά τη διάρκεια των hackathons κώδικα, οι προγραμματιστές κωδικοποιούν λύσεις στους browsers τους και οι κωδικοί τους αξιολογούνται με αυτοματοποιημένο τρόπο. Αυτό κάνει θεμελιώδη διαφορά στις παραδοσιακές προσλήψεις και επιτρέπει στις επιχειρήσεις να τις κάνουν ευκολότερη, ταχύτερη, πιο αποτελεσματική και φθηνότερη (περίπου. 85 %) η μορφή απόκτησης νέων εργαζομένων πληροφορικής σε σύγκριση με τις υπάρχουσες μεθόδους. Η μεθοδολογία μας επιτρέπει, μεταξύ άλλων, να: —αυτόματη αξιολόγηση προγραμματιστών με τη χρήση δοκιμών με αυτοπροσαρμοζόμενο επίπεδο δυσκολίας (αντικαθιστώντας τον φυσικό τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο πρόσληψης), — χρήση βασικών μεθόδων τεχνητής νοημοσύνης — λεπτομερής αναφορά σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, — χρήση στοιχείων παιχνιδιού. Μέσα σε 2 ώρες είμαστε σε θέση να ελέγξουμε και να επαληθεύσουμε την ικανότητα 1000 υποψηφίων ως μέρος της γνώσης μιας ενιαίας τεχνολογίας. Τα κύρια καθήκοντα του έργου είναι: ανάπτυξη της πλατφόρμας, αγορά και συντήρηση υποδομών πληροφορικής, μάρκετινγκ και προώθηση, διανομή και πωλήσεις, συμμετοχή του προσωπικού. Ο τόπος υλοποίησης του έργου είναι το Rzeszów. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας της νέας τεχνολογίας είναι ένας τομέας με πρωτοφανή δυναμική ανάπτυξης. Σχεδόν 500 εργαζόμενοι με δεξιότητες προγραμματισμού λείπουν ήδη στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Εκτιμάται ότι ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί σε περίπου ένα εκατομμύριο το 2020. Ως αποτέλεσμα, ορισμένες εταιρείες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες, δεν είναι σε θέση να ολοκληρώσουν όλα τα τεχνολογικά έργα τους ή πρέπει να αναβάλουν αυτές τις επενδύσεις με την πάροδο του χρόνου, χάνοντας το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Το κόστος απασχόλησης και το κόστος πρόσληψης αυξάνονται επίσης σημαντικά. Το ChallengeRocket είναι μια καινοτόμος πλατφόρμα για την πρόσληψη ειδικών πληροφορικής σε υπερεθνική κλίμακα, η οποία μέσω της προμήθειας (εισαγωγή νέων υποψηφίων) και του ελέγχου (αξιολόγηση της γνώσης) με τη χρήση του τύπου διαγωνισμού (hackathons) — είναι μια καινοτόμος μορφή απόκτησης υποψηφίων για εργασία με κατάλληλες και αποδεδειγμένες ικανότητες (δεν δηλώνεται στο βιογραφικό σημείωμα). Κατά τη διάρκεια των hackathons κώδικα, οι προγραμματιστές κωδικοποιούν λύσεις στους browsers τους και οι κωδικοί τους αξιολογούνται με αυτοματοποιημένο τρόπο. Αυτό κάνει θεμελιώδη διαφορά στις παραδοσιακές προσλήψεις και επιτρέπει στις επιχειρήσεις να τις κάνουν ευκολότερη, ταχύτερη, πιο αποτελεσματική και φθηνότερη (περίπου. 85 %) η μορφή απόκτησης νέων εργαζομένων πληροφορικής σε σύγκριση με τις υπάρχουσες μεθόδους. Η μεθοδολογία μας επιτρέπει, μεταξύ άλλων, να: —αυτόματη αξιολόγηση προγραμματιστών με τη χρήση δοκιμών με αυτοπροσαρμοζόμενο επίπεδο δυσκολίας (αντικαθιστώντας τον φυσικό τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο πρόσληψης), — χρήση βασικών μεθόδων τεχνητής νοημοσύνης — λεπτομερής αναφορά σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, — χρήση στοιχείων παιχνιδιού. Μέσα σε 2 ώρες είμαστε σε θέση να ελέγξουμε και να επαληθεύσουμε την ικανότητα 1000 υποψηφίων ως μέρος της γνώσης μιας ενιαίας τεχνολογίας. Τα κύρια καθήκοντα του έργου είναι: ανάπτυξη της πλατφόρμας, αγορά και συντήρηση υποδομών πληροφορικής, μάρκετινγκ και προώθηση, διανομή και πωλήσεις, συμμετοχή του προσωπικού. Ο τόπος υλοποίησης του έργου είναι το Rzeszów. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας της νέας τεχνολογίας είναι ένας τομέας με πρωτοφανή δυναμική ανάπτυξης. Σχεδόν 500 εργαζόμενοι με δεξιότητες προγραμματισμού λείπουν ήδη στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Εκτιμάται ότι ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί σε περίπου ένα εκατομμύριο το 2020. Ως αποτέλεσμα, ορισμένες εταιρείες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες, δεν είναι σε θέση να ολοκληρώσουν όλα τα τεχνολογικά έργα τους ή πρέπει να αναβάλουν αυτές τις επενδύσεις με την πάροδο του χρόνου, χάνοντας το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Το κόστος απασχόλησης και το κόστος πρόσληψης αυξάνονται επίσης σημαντικά. Το ChallengeRocket είναι μια καινοτόμος πλατφόρμα για την πρόσληψη ειδικών πληροφορικής σε υπερεθνική κλίμακα, η οποία μέσω της προμήθειας (εισαγωγή νέων υποψηφίων) και του ελέγχου (αξιολόγηση της γνώσης) με τη χρήση του τύπου διαγωνισμού (hackathons) — είναι μια καινοτόμος μορφή απόκτησης υποψηφίων για εργασία με κατάλληλες και αποδεδειγμένες ικανότητες (δεν δηλώνεται στο βιογραφικό σημείωμα). Κατά τη διάρκεια των hackathons κώδικα, οι προγραμματιστές κωδικοποιούν λύσεις στους browsers τους και οι κωδικοί τους αξιολογούνται με αυτοματοποιημένο τρόπο. Αυτό κάνει θεμελιώδη διαφορά στις παραδοσιακές προσλήψεις και επιτρέπει στις επιχειρήσεις να τις κάνουν ευκολότερη, ταχύτερη, πιο αποτελεσματική και φθηνότερη (περίπου. 85 %) η μορφή απόκτησης νέων εργαζομένων πληροφορικής σε σύγκριση με τις υπάρχουσες μεθόδους. Η μεθοδολογία μας επιτρέπει, μεταξύ άλλων, να: —αυτόματη αξιολόγηση προγραμματιστών με τη χρήση δοκιμών με αυτοπροσαρμοζόμενο επίπεδο δυσκολίας (αντικαθιστώντας τον φυσικό τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο πρόσληψης), — χρήση βασικών μεθόδων τεχνητής νοημοσύνης — λεπτομερής αναφορά σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, — χρήση στοιχείων παιχνιδιού. Μέσα σε 2 ώρες είμαστε σε θέση να ελέγξουμε και να επαληθεύσουμε την ικανότητα 1000 υποψηφίων ως μέρος της γνώσης μιας ενιαίας τεχνολογίας. Τα κύρια καθήκοντα του έργου είναι: ανάπτυξη της πλατφόρμας, αγορά και συντήρηση υποδομών πληροφορικής, μάρκετινγκ και προώθηση, διανομή και πωλήσεις, συμμετοχή του προσωπικού. Ο τόπος υλοποίησης του έργου είναι το Rzeszów. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odvetvie nových technológií je oblasťou s bezprecedentnou dynamikou rastu. Na trhu práce EÚ už chýba takmer 500 pracovníkov s programovacími zručnosťami. Odhaduje sa, že tento počet sa v roku 2020 zvýši na približne jeden milión. V dôsledku toho niektoré spoločnosti, najmä malé a stredné podniky, nie sú schopné dokončiť všetky svoje technologické projekty alebo musia tieto investície časom odložiť, čím strácajú konkurenčnú výhodu. Výrazne sa zvyšujú aj náklady na zamestnanosť a nábor zamestnancov. ChallengeRocket je inovatívna platforma pre nábor IT špecialistov v nadnárodnom meradle, ktorá prostredníctvom získavania zdrojov (vstupovanie nových uchádzačov) a skríningu (hodnotenie znalostí) pomocou vzorca na výberové konanie (hackatóny) – je inovatívnou formou získavania kandidátov na prácu s vhodnými a preukázanými kompetenciami (neuvedenými v životopise). Počas kódu hackathons, vývojári kódovať riešenia vo svojich prehliadačoch, a ich kódy sú hodnotené automatizovaným spôsobom. To robí zásadný rozdiel v tradičnom nábore a umožňuje spoločnostiam uľahčiť, rýchlejšie, efektívnejšie a lacnejšie (približne. 85 % forma získavania nových zamestnancov v oblasti IT v porovnaní s existujúcimi metódami. Naša metodika umožňuje okrem iného: automatické hodnotenie programátorov pomocou testov s úrovňou náročnosti samoprispôsobenia (nahradenie prirodzeného spôsobu rozhovoru s náborovým pracovníkom), – použitie základných metód umelej inteligencie, – podrobné podávanie správ o tom, ako vykonávať úlohu, – použitie prvkov gamifikácie. Do 2 hodín sme schopní skontrolovať a overiť spôsobilosť 1000 kandidátov ako súčasť znalosti jedinej technológie. Hlavnými úlohami projektu sú: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infraštruktúry, marketing a propagácia, distribúcia a predaj, zapojenie zamestnancov. Miestom realizácie projektu je Rzeszów. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvetvie nových technológií je oblasťou s bezprecedentnou dynamikou rastu. Na trhu práce EÚ už chýba takmer 500 pracovníkov s programovacími zručnosťami. Odhaduje sa, že tento počet sa v roku 2020 zvýši na približne jeden milión. V dôsledku toho niektoré spoločnosti, najmä malé a stredné podniky, nie sú schopné dokončiť všetky svoje technologické projekty alebo musia tieto investície časom odložiť, čím strácajú konkurenčnú výhodu. Výrazne sa zvyšujú aj náklady na zamestnanosť a nábor zamestnancov. ChallengeRocket je inovatívna platforma pre nábor IT špecialistov v nadnárodnom meradle, ktorá prostredníctvom získavania zdrojov (vstupovanie nových uchádzačov) a skríningu (hodnotenie znalostí) pomocou vzorca na výberové konanie (hackatóny) – je inovatívnou formou získavania kandidátov na prácu s vhodnými a preukázanými kompetenciami (neuvedenými v životopise). Počas kódu hackathons, vývojári kódovať riešenia vo svojich prehliadačoch, a ich kódy sú hodnotené automatizovaným spôsobom. To robí zásadný rozdiel v tradičnom nábore a umožňuje spoločnostiam uľahčiť, rýchlejšie, efektívnejšie a lacnejšie (približne. 85 % forma získavania nových zamestnancov v oblasti IT v porovnaní s existujúcimi metódami. Naša metodika umožňuje okrem iného: automatické hodnotenie programátorov pomocou testov s úrovňou náročnosti samoprispôsobenia (nahradenie prirodzeného spôsobu rozhovoru s náborovým pracovníkom), – použitie základných metód umelej inteligencie, – podrobné podávanie správ o tom, ako vykonávať úlohu, – použitie prvkov gamifikácie. Do 2 hodín sme schopní skontrolovať a overiť spôsobilosť 1000 kandidátov ako súčasť znalosti jedinej technológie. Hlavnými úlohami projektu sú: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infraštruktúry, marketing a propagácia, distribúcia a predaj, zapojenie zamestnancov. Miestom realizácie projektu je Rzeszów. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvetvie nových technológií je oblasťou s bezprecedentnou dynamikou rastu. Na trhu práce EÚ už chýba takmer 500 pracovníkov s programovacími zručnosťami. Odhaduje sa, že tento počet sa v roku 2020 zvýši na približne jeden milión. V dôsledku toho niektoré spoločnosti, najmä malé a stredné podniky, nie sú schopné dokončiť všetky svoje technologické projekty alebo musia tieto investície časom odložiť, čím strácajú konkurenčnú výhodu. Výrazne sa zvyšujú aj náklady na zamestnanosť a nábor zamestnancov. ChallengeRocket je inovatívna platforma pre nábor IT špecialistov v nadnárodnom meradle, ktorá prostredníctvom získavania zdrojov (vstupovanie nových uchádzačov) a skríningu (hodnotenie znalostí) pomocou vzorca na výberové konanie (hackatóny) – je inovatívnou formou získavania kandidátov na prácu s vhodnými a preukázanými kompetenciami (neuvedenými v životopise). Počas kódu hackathons, vývojári kódovať riešenia vo svojich prehliadačoch, a ich kódy sú hodnotené automatizovaným spôsobom. To robí zásadný rozdiel v tradičnom nábore a umožňuje spoločnostiam uľahčiť, rýchlejšie, efektívnejšie a lacnejšie (približne. 85 % forma získavania nových zamestnancov v oblasti IT v porovnaní s existujúcimi metódami. Naša metodika umožňuje okrem iného: automatické hodnotenie programátorov pomocou testov s úrovňou náročnosti samoprispôsobenia (nahradenie prirodzeného spôsobu rozhovoru s náborovým pracovníkom), – použitie základných metód umelej inteligencie, – podrobné podávanie správ o tom, ako vykonávať úlohu, – použitie prvkov gamifikácie. Do 2 hodín sme schopní skontrolovať a overiť spôsobilosť 1000 kandidátov ako súčasť znalosti jedinej technológie. Hlavnými úlohami projektu sú: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infraštruktúry, marketing a propagácia, distribúcia a predaj, zapojenie zamestnancov. Miestom realizácie projektu je Rzeszów. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uusi teknologia-ala on ala, jolla on ennennäkemätön kasvudynamiikka. EU:n työmarkkinoilta puuttuu jo lähes 500 työntekijää, joilla on ohjelmointitaitoja. Tämän määrän arvioidaan nousevan noin miljoonaan vuonna 2020. Tämän seurauksena jotkin yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, eivät pysty saattamaan loppuun kaikkia teknologiahankkeitaan tai joutuvat lykkäämään tällaisia investointeja ajan mittaan menettäen kilpailuetunsa. Myös työvoima- ja rekrytointikustannukset kasvavat merkittävästi. ChallengeRocket on innovatiivinen alusta ylikansallisten tietoteknisten asiantuntijoiden rekrytointiin, joka hankinnan (uusien hakijoiden saapumisen) ja seulonnan (tiedon arviointi) avulla kilpailun kaavan (hackathons) avulla on innovatiivinen muoto, jolla hakijat saadaan työhön, jolla on asianmukainen ja todistettu pätevyys (ei ilmoiteta ansioluettelossa). Koodin hackathonien aikana kehittäjät koodaavat ratkaisuja selaimissaan ja niiden koodit arvioidaan automatisoidusti. Tämä vaikuttaa olennaisesti perinteiseen rekrytointiin ja tekee siitä helpompaa, nopeampaa, tehokkaampaa ja halvempaa (noin. 85 %) tapa hankkia uusia IT-työntekijöitä nykyisiin menetelmiin verrattuna. Menetelmämme avulla voidaan muun muassa: ohjelmoijien automaattinen arviointi testeillä, joilla on itsesäätyvä vaikeustaso (korvaa luonnollisen tavan puhua rekrytoijalle), – tekoälyn perusmenetelmien käyttö – yksityiskohtainen raportointi tehtävän suorittamisesta, – pelillistämiselementtien käyttö. 2 tunnin kuluessa pystymme tarkistamaan ja todentamaan 1000 ehdokkaan pätevyyden osana yhden teknologian tuntemusta. Hankkeen päätehtävät ovat: alustan kehittäminen, IT-infrastruktuurin hankinta ja ylläpito, markkinointi ja myynninedistäminen, jakelu ja myynti, henkilöstön osallistuminen. Hankkeen toteutuspaikka on Rzeszów. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uusi teknologia-ala on ala, jolla on ennennäkemätön kasvudynamiikka. EU:n työmarkkinoilta puuttuu jo lähes 500 työntekijää, joilla on ohjelmointitaitoja. Tämän määrän arvioidaan nousevan noin miljoonaan vuonna 2020. Tämän seurauksena jotkin yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, eivät pysty saattamaan loppuun kaikkia teknologiahankkeitaan tai joutuvat lykkäämään tällaisia investointeja ajan mittaan menettäen kilpailuetunsa. Myös työvoima- ja rekrytointikustannukset kasvavat merkittävästi. ChallengeRocket on innovatiivinen alusta ylikansallisten tietoteknisten asiantuntijoiden rekrytointiin, joka hankinnan (uusien hakijoiden saapumisen) ja seulonnan (tiedon arviointi) avulla kilpailun kaavan (hackathons) avulla on innovatiivinen muoto, jolla hakijat saadaan työhön, jolla on asianmukainen ja todistettu pätevyys (ei ilmoiteta ansioluettelossa). Koodin hackathonien aikana kehittäjät koodaavat ratkaisuja selaimissaan ja niiden koodit arvioidaan automatisoidusti. Tämä vaikuttaa olennaisesti perinteiseen rekrytointiin ja tekee siitä helpompaa, nopeampaa, tehokkaampaa ja halvempaa (noin. 85 %) tapa hankkia uusia IT-työntekijöitä nykyisiin menetelmiin verrattuna. Menetelmämme avulla voidaan muun muassa: ohjelmoijien automaattinen arviointi testeillä, joilla on itsesäätyvä vaikeustaso (korvaa luonnollisen tavan puhua rekrytoijalle), – tekoälyn perusmenetelmien käyttö – yksityiskohtainen raportointi tehtävän suorittamisesta, – pelillistämiselementtien käyttö. 2 tunnin kuluessa pystymme tarkistamaan ja todentamaan 1000 ehdokkaan pätevyyden osana yhden teknologian tuntemusta. Hankkeen päätehtävät ovat: alustan kehittäminen, IT-infrastruktuurin hankinta ja ylläpito, markkinointi ja myynninedistäminen, jakelu ja myynti, henkilöstön osallistuminen. Hankkeen toteutuspaikka on Rzeszów. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uusi teknologia-ala on ala, jolla on ennennäkemätön kasvudynamiikka. EU:n työmarkkinoilta puuttuu jo lähes 500 työntekijää, joilla on ohjelmointitaitoja. Tämän määrän arvioidaan nousevan noin miljoonaan vuonna 2020. Tämän seurauksena jotkin yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, eivät pysty saattamaan loppuun kaikkia teknologiahankkeitaan tai joutuvat lykkäämään tällaisia investointeja ajan mittaan menettäen kilpailuetunsa. Myös työvoima- ja rekrytointikustannukset kasvavat merkittävästi. ChallengeRocket on innovatiivinen alusta ylikansallisten tietoteknisten asiantuntijoiden rekrytointiin, joka hankinnan (uusien hakijoiden saapumisen) ja seulonnan (tiedon arviointi) avulla kilpailun kaavan (hackathons) avulla on innovatiivinen muoto, jolla hakijat saadaan työhön, jolla on asianmukainen ja todistettu pätevyys (ei ilmoiteta ansioluettelossa). Koodin hackathonien aikana kehittäjät koodaavat ratkaisuja selaimissaan ja niiden koodit arvioidaan automatisoidusti. Tämä vaikuttaa olennaisesti perinteiseen rekrytointiin ja tekee siitä helpompaa, nopeampaa, tehokkaampaa ja halvempaa (noin. 85 %) tapa hankkia uusia IT-työntekijöitä nykyisiin menetelmiin verrattuna. Menetelmämme avulla voidaan muun muassa: ohjelmoijien automaattinen arviointi testeillä, joilla on itsesäätyvä vaikeustaso (korvaa luonnollisen tavan puhua rekrytoijalle), – tekoälyn perusmenetelmien käyttö – yksityiskohtainen raportointi tehtävän suorittamisesta, – pelillistämiselementtien käyttö. 2 tunnin kuluessa pystymme tarkistamaan ja todentamaan 1000 ehdokkaan pätevyyden osana yhden teknologian tuntemusta. Hankkeen päätehtävät ovat: alustan kehittäminen, IT-infrastruktuurin hankinta ja ylläpito, markkinointi ja myynninedistäminen, jakelu ja myynti, henkilöstön osallistuminen. Hankkeen toteutuspaikka on Rzeszów. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az új technológiai ágazat példátlan növekedési dinamikával rendelkező terület. Az uniós munkaerőpiacon már közel 500, programozási készségekkel rendelkező munkavállaló hiányzik. A becslések szerint ez a szám 2020-ban eléri az egymilliót. Ennek eredményeként egyes vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások nem tudják befejezni az összes technológiai projektjüket, vagy idővel el kell halasztaniuk az ilyen beruházásokat, elveszítve versenyelőnyüket. A foglalkoztatási költségek és a munkaerő-felvételi költségek is jelentősen növekednek. A ChallengeRocket egy innovatív platform az informatikai szakemberek szupranacionális szintű felvételére, amely a versenyvizsga-formula (hackathonok) alkalmazásával beszerzés (új jelöltek felvétele) és átvilágítás (tudásértékelés) révén a megfelelő és bizonyított kompetenciákkal rendelkező (az önéletrajzban nem bejelentett) pályázók innovatív formája. A kód hackathonok során a fejlesztők kódolják a megoldásokat a böngészőjükben, és kódjaikat automatizált módon értékelik. Ez alapvető változást jelent a hagyományos munkaerő-felvételben, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyebbé, gyorsabbá, hatékonyabbá és olcsóbbá tegyék (kb. 85% az új informatikai alkalmazottak megszerzésének formája a meglévő módszerekhez képest. Módszertanunk lehetővé teszi többek között: –a programozók automatikus értékelése önalkalmazó nehézségi szintű tesztekkel (a toborzóval való beszélgetés természetes módja helyett), – mesterséges intelligencia alapvető módszereinek alkalmazása, – részletes jelentés a feladat elvégzéséről, – gamifikációs elemek használata. 2 órán belül képesek vagyunk ellenőrizni és ellenőrizni 1000 jelölt kompetenciáját egyetlen technológia ismeretének részeként. A projekt fő feladatai a következők: a platform fejlesztése, informatikai infrastruktúra beszerzése és karbantartása, marketing és promóció, forgalmazás és értékesítés, személyzet bevonása. A projekt megvalósításának helye Rzeszów. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az új technológiai ágazat példátlan növekedési dinamikával rendelkező terület. Az uniós munkaerőpiacon már közel 500, programozási készségekkel rendelkező munkavállaló hiányzik. A becslések szerint ez a szám 2020-ban eléri az egymilliót. Ennek eredményeként egyes vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások nem tudják befejezni az összes technológiai projektjüket, vagy idővel el kell halasztaniuk az ilyen beruházásokat, elveszítve versenyelőnyüket. A foglalkoztatási költségek és a munkaerő-felvételi költségek is jelentősen növekednek. A ChallengeRocket egy innovatív platform az informatikai szakemberek szupranacionális szintű felvételére, amely a versenyvizsga-formula (hackathonok) alkalmazásával beszerzés (új jelöltek felvétele) és átvilágítás (tudásértékelés) révén a megfelelő és bizonyított kompetenciákkal rendelkező (az önéletrajzban nem bejelentett) pályázók innovatív formája. A kód hackathonok során a fejlesztők kódolják a megoldásokat a böngészőjükben, és kódjaikat automatizált módon értékelik. Ez alapvető változást jelent a hagyományos munkaerő-felvételben, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyebbé, gyorsabbá, hatékonyabbá és olcsóbbá tegyék (kb. 85% az új informatikai alkalmazottak megszerzésének formája a meglévő módszerekhez képest. Módszertanunk lehetővé teszi többek között: –a programozók automatikus értékelése önalkalmazó nehézségi szintű tesztekkel (a toborzóval való beszélgetés természetes módja helyett), – mesterséges intelligencia alapvető módszereinek alkalmazása, – részletes jelentés a feladat elvégzéséről, – gamifikációs elemek használata. 2 órán belül képesek vagyunk ellenőrizni és ellenőrizni 1000 jelölt kompetenciáját egyetlen technológia ismeretének részeként. A projekt fő feladatai a következők: a platform fejlesztése, informatikai infrastruktúra beszerzése és karbantartása, marketing és promóció, forgalmazás és értékesítés, személyzet bevonása. A projekt megvalósításának helye Rzeszów. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az új technológiai ágazat példátlan növekedési dinamikával rendelkező terület. Az uniós munkaerőpiacon már közel 500, programozási készségekkel rendelkező munkavállaló hiányzik. A becslések szerint ez a szám 2020-ban eléri az egymilliót. Ennek eredményeként egyes vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások nem tudják befejezni az összes technológiai projektjüket, vagy idővel el kell halasztaniuk az ilyen beruházásokat, elveszítve versenyelőnyüket. A foglalkoztatási költségek és a munkaerő-felvételi költségek is jelentősen növekednek. A ChallengeRocket egy innovatív platform az informatikai szakemberek szupranacionális szintű felvételére, amely a versenyvizsga-formula (hackathonok) alkalmazásával beszerzés (új jelöltek felvétele) és átvilágítás (tudásértékelés) révén a megfelelő és bizonyított kompetenciákkal rendelkező (az önéletrajzban nem bejelentett) pályázók innovatív formája. A kód hackathonok során a fejlesztők kódolják a megoldásokat a böngészőjükben, és kódjaikat automatizált módon értékelik. Ez alapvető változást jelent a hagyományos munkaerő-felvételben, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyebbé, gyorsabbá, hatékonyabbá és olcsóbbá tegyék (kb. 85% az új informatikai alkalmazottak megszerzésének formája a meglévő módszerekhez képest. Módszertanunk lehetővé teszi többek között: –a programozók automatikus értékelése önalkalmazó nehézségi szintű tesztekkel (a toborzóval való beszélgetés természetes módja helyett), – mesterséges intelligencia alapvető módszereinek alkalmazása, – részletes jelentés a feladat elvégzéséről, – gamifikációs elemek használata. 2 órán belül képesek vagyunk ellenőrizni és ellenőrizni 1000 jelölt kompetenciáját egyetlen technológia ismeretének részeként. A projekt fő feladatai a következők: a platform fejlesztése, informatikai infrastruktúra beszerzése és karbantartása, marketing és promóció, forgalmazás és értékesítés, személyzet bevonása. A projekt megvalósításának helye Rzeszów. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odvětví nových technologií je oblastí s bezprecedentní dynamikou růstu. Na trhu práce EU již chybí téměř 500 pracovníků s programovacími dovednostmi. Odhaduje se, že tento počet vzroste v roce 2020 na zhruba jeden milion. V důsledku toho některé společnosti, zejména malé a střední podniky, nejsou schopny dokončit všechny své technologické projekty nebo potřebují tyto investice v průběhu času odložit a ztratit konkurenční výhodu. Výrazně se také zvyšují náklady na zaměstnanost a nábor zaměstnanců. ChallengeRocket je inovativní platforma pro nábor IT specialistů v nadnárodním měřítku, která prostřednictvím získávání (vstupu do nových uchazečů) a screeningu (posouzení znalostí) pomocí vzorce výběrového řízení (hackathons) – je inovativní formou získávání kandidátů na práci s odpovídajícími a prokázanými kompetencemi (není uvedeno v životopise). Během kódu hackathony vývojáři kódují řešení ve svých prohlížečích a jejich kódy jsou vyhodnocovány automatizovaně. To představuje zásadní rozdíl v tradičním náboru zaměstnanců a umožňuje společnostem, aby jej usnadnily, zrychlily, zefektivnily a zlevnily (přibližně. 85 %) forma získávání nových zaměstnanců IT ve srovnání se stávajícími metodami. Naše metodika mimo jiné umožňuje: —automatické hodnocení programátorů pomocí testů se samopřizpůsobující úrovní obtížnosti (nahrazení přirozeného způsobu mluvení s náborářem), – použití základních metod umělé inteligence, – podrobné podávání zpráv o tom, jak úkol plnit, – použití gamifikačních prvků. Do 2 hodin jsme schopni ověřit a ověřit způsobilost 1000 kandidátů v rámci znalostí jediné technologie. Hlavními úkoly projektu jsou: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infrastruktury, marketing a propagace, distribuce a prodej, zapojení zaměstnanců. Místem realizace projektu je Rzeszów. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvětví nových technologií je oblastí s bezprecedentní dynamikou růstu. Na trhu práce EU již chybí téměř 500 pracovníků s programovacími dovednostmi. Odhaduje se, že tento počet vzroste v roce 2020 na zhruba jeden milion. V důsledku toho některé společnosti, zejména malé a střední podniky, nejsou schopny dokončit všechny své technologické projekty nebo potřebují tyto investice v průběhu času odložit a ztratit konkurenční výhodu. Výrazně se také zvyšují náklady na zaměstnanost a nábor zaměstnanců. ChallengeRocket je inovativní platforma pro nábor IT specialistů v nadnárodním měřítku, která prostřednictvím získávání (vstupu do nových uchazečů) a screeningu (posouzení znalostí) pomocí vzorce výběrového řízení (hackathons) – je inovativní formou získávání kandidátů na práci s odpovídajícími a prokázanými kompetencemi (není uvedeno v životopise). Během kódu hackathony vývojáři kódují řešení ve svých prohlížečích a jejich kódy jsou vyhodnocovány automatizovaně. To představuje zásadní rozdíl v tradičním náboru zaměstnanců a umožňuje společnostem, aby jej usnadnily, zrychlily, zefektivnily a zlevnily (přibližně. 85 %) forma získávání nových zaměstnanců IT ve srovnání se stávajícími metodami. Naše metodika mimo jiné umožňuje: —automatické hodnocení programátorů pomocí testů se samopřizpůsobující úrovní obtížnosti (nahrazení přirozeného způsobu mluvení s náborářem), – použití základních metod umělé inteligence, – podrobné podávání zpráv o tom, jak úkol plnit, – použití gamifikačních prvků. Do 2 hodin jsme schopni ověřit a ověřit způsobilost 1000 kandidátů v rámci znalostí jediné technologie. Hlavními úkoly projektu jsou: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infrastruktury, marketing a propagace, distribuce a prodej, zapojení zaměstnanců. Místem realizace projektu je Rzeszów. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvětví nových technologií je oblastí s bezprecedentní dynamikou růstu. Na trhu práce EU již chybí téměř 500 pracovníků s programovacími dovednostmi. Odhaduje se, že tento počet vzroste v roce 2020 na zhruba jeden milion. V důsledku toho některé společnosti, zejména malé a střední podniky, nejsou schopny dokončit všechny své technologické projekty nebo potřebují tyto investice v průběhu času odložit a ztratit konkurenční výhodu. Výrazně se také zvyšují náklady na zaměstnanost a nábor zaměstnanců. ChallengeRocket je inovativní platforma pro nábor IT specialistů v nadnárodním měřítku, která prostřednictvím získávání (vstupu do nových uchazečů) a screeningu (posouzení znalostí) pomocí vzorce výběrového řízení (hackathons) – je inovativní formou získávání kandidátů na práci s odpovídajícími a prokázanými kompetencemi (není uvedeno v životopise). Během kódu hackathony vývojáři kódují řešení ve svých prohlížečích a jejich kódy jsou vyhodnocovány automatizovaně. To představuje zásadní rozdíl v tradičním náboru zaměstnanců a umožňuje společnostem, aby jej usnadnily, zrychlily, zefektivnily a zlevnily (přibližně. 85 %) forma získávání nových zaměstnanců IT ve srovnání se stávajícími metodami. Naše metodika mimo jiné umožňuje: —automatické hodnocení programátorů pomocí testů se samopřizpůsobující úrovní obtížnosti (nahrazení přirozeného způsobu mluvení s náborářem), – použití základních metod umělé inteligence, – podrobné podávání zpráv o tom, jak úkol plnit, – použití gamifikačních prvků. Do 2 hodin jsme schopni ověřit a ověřit způsobilost 1000 kandidátů v rámci znalostí jediné technologie. Hlavními úkoly projektu jsou: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infrastruktury, marketing a propagace, distribuce a prodej, zapojení zaměstnanců. Místem realizace projektu je Rzeszów. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jauno tehnoloģiju nozare ir joma ar nepieredzētu izaugsmes dinamiku. ES darba tirgū jau trūkst gandrīz 500 darbinieku ar programmēšanas prasmēm. Tiek lēsts, ka 2020. gadā šis skaitlis pieaugs līdz aptuveni vienam miljonam. Tā rezultātā daži uzņēmumi, jo īpaši mazie un vidējie uzņēmumi, nespēj pabeigt visus savus tehnoloģiju projektus vai arī tiem laika gaitā ir jāatliek šādi ieguldījumi, tādējādi zaudējot savas konkurences priekšrocības. Ievērojami palielinās arī nodarbinātības izmaksas un darbā pieņemšanas izmaksas. ChallengeRocket ir inovatīva platforma IT speciālistu pieņemšanai darbā pārvalstiskā mērogā, kas, iegādājoties (ieceļot jaunus kandidātus) un skrīningu (zināšanu vērtēšanu), izmantojot konkursa formulu (hackathons), ir novatorisks veids, kā iegūt kandidātus darbam ar atbilstošām un pierādītām kompetencēm (kas nav deklarēts CV). Kodu hakatonu laikā izstrādātāji savās pārlūkprogrammās kodē risinājumus, un to kodi tiek novērtēti automatizēti. Tas būtiski ietekmē tradicionālo pieņemšanu darbā un ļauj uzņēmumiem to padarīt vieglāku, ātrāku, efektīvāku un lētāku (aptuveni. 85 %) jaunu IT darbinieku iegādes veids salīdzinājumā ar esošajām metodēm. Mūsu metodika cita starpā ļauj: —automātiska programmētāju novērtēšana, izmantojot testus ar pašpielāgojošu grūtību līmeni (aizvietojot dabisko veidu, kā runāt ar vervētāju), — mākslīgā intelekta pamatmetožu izmantošana, — detalizēta ziņošana par to, kā veikt uzdevumu, — gamification elementu izmantošana. 2 stundu laikā mēs spējam pārbaudīt un pārbaudīt 1000 kandidātu kompetenci kā daļu no zināšanām par vienu tehnoloģiju. Projekta galvenie uzdevumi ir šādi: platformas izstrāde, IT infrastruktūras iegāde un uzturēšana, mārketings un veicināšana, izplatīšana un pārdošana, personāla iesaistīšana. Projekta īstenošanas vieta ir Rzeszów. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jauno tehnoloģiju nozare ir joma ar nepieredzētu izaugsmes dinamiku. ES darba tirgū jau trūkst gandrīz 500 darbinieku ar programmēšanas prasmēm. Tiek lēsts, ka 2020. gadā šis skaitlis pieaugs līdz aptuveni vienam miljonam. Tā rezultātā daži uzņēmumi, jo īpaši mazie un vidējie uzņēmumi, nespēj pabeigt visus savus tehnoloģiju projektus vai arī tiem laika gaitā ir jāatliek šādi ieguldījumi, tādējādi zaudējot savas konkurences priekšrocības. Ievērojami palielinās arī nodarbinātības izmaksas un darbā pieņemšanas izmaksas. ChallengeRocket ir inovatīva platforma IT speciālistu pieņemšanai darbā pārvalstiskā mērogā, kas, iegādājoties (ieceļot jaunus kandidātus) un skrīningu (zināšanu vērtēšanu), izmantojot konkursa formulu (hackathons), ir novatorisks veids, kā iegūt kandidātus darbam ar atbilstošām un pierādītām kompetencēm (kas nav deklarēts CV). Kodu hakatonu laikā izstrādātāji savās pārlūkprogrammās kodē risinājumus, un to kodi tiek novērtēti automatizēti. Tas būtiski ietekmē tradicionālo pieņemšanu darbā un ļauj uzņēmumiem to padarīt vieglāku, ātrāku, efektīvāku un lētāku (aptuveni. 85 %) jaunu IT darbinieku iegādes veids salīdzinājumā ar esošajām metodēm. Mūsu metodika cita starpā ļauj: —automātiska programmētāju novērtēšana, izmantojot testus ar pašpielāgojošu grūtību līmeni (aizvietojot dabisko veidu, kā runāt ar vervētāju), — mākslīgā intelekta pamatmetožu izmantošana, — detalizēta ziņošana par to, kā veikt uzdevumu, — gamification elementu izmantošana. 2 stundu laikā mēs spējam pārbaudīt un pārbaudīt 1000 kandidātu kompetenci kā daļu no zināšanām par vienu tehnoloģiju. Projekta galvenie uzdevumi ir šādi: platformas izstrāde, IT infrastruktūras iegāde un uzturēšana, mārketings un veicināšana, izplatīšana un pārdošana, personāla iesaistīšana. Projekta īstenošanas vieta ir Rzeszów. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jauno tehnoloģiju nozare ir joma ar nepieredzētu izaugsmes dinamiku. ES darba tirgū jau trūkst gandrīz 500 darbinieku ar programmēšanas prasmēm. Tiek lēsts, ka 2020. gadā šis skaitlis pieaugs līdz aptuveni vienam miljonam. Tā rezultātā daži uzņēmumi, jo īpaši mazie un vidējie uzņēmumi, nespēj pabeigt visus savus tehnoloģiju projektus vai arī tiem laika gaitā ir jāatliek šādi ieguldījumi, tādējādi zaudējot savas konkurences priekšrocības. Ievērojami palielinās arī nodarbinātības izmaksas un darbā pieņemšanas izmaksas. ChallengeRocket ir inovatīva platforma IT speciālistu pieņemšanai darbā pārvalstiskā mērogā, kas, iegādājoties (ieceļot jaunus kandidātus) un skrīningu (zināšanu vērtēšanu), izmantojot konkursa formulu (hackathons), ir novatorisks veids, kā iegūt kandidātus darbam ar atbilstošām un pierādītām kompetencēm (kas nav deklarēts CV). Kodu hakatonu laikā izstrādātāji savās pārlūkprogrammās kodē risinājumus, un to kodi tiek novērtēti automatizēti. Tas būtiski ietekmē tradicionālo pieņemšanu darbā un ļauj uzņēmumiem to padarīt vieglāku, ātrāku, efektīvāku un lētāku (aptuveni. 85 %) jaunu IT darbinieku iegādes veids salīdzinājumā ar esošajām metodēm. Mūsu metodika cita starpā ļauj: —automātiska programmētāju novērtēšana, izmantojot testus ar pašpielāgojošu grūtību līmeni (aizvietojot dabisko veidu, kā runāt ar vervētāju), — mākslīgā intelekta pamatmetožu izmantošana, — detalizēta ziņošana par to, kā veikt uzdevumu, — gamification elementu izmantošana. 2 stundu laikā mēs spējam pārbaudīt un pārbaudīt 1000 kandidātu kompetenci kā daļu no zināšanām par vienu tehnoloģiju. Projekta galvenie uzdevumi ir šādi: platformas izstrāde, IT infrastruktūras iegāde un uzturēšana, mārketings un veicināšana, izplatīšana un pārdošana, personāla iesaistīšana. Projekta īstenošanas vieta ir Rzeszów. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is réimse í earnáil na teicneolaíochta nua ina bhfuil dinimic fáis nach bhfacthas a leithéid riamh roimhe seo. Tá beagnach 500 oibrí a bhfuil scileanna clársceidealaithe acu in easnamh cheana féin i margadh saothair an Aontais. Meastar go n-ardóidh an líon sin go dtí thart ar aon mhilliún in 2020. Mar thoradh air sin, níl roinnt cuideachtaí, go háirithe cuideachtaí beaga agus meánmhéide, in ann a dtionscadail teicneolaíochta go léir a chur i gcrích nó ní mór dóibh na hinfheistíochtaí sin a chur ar athló le himeacht ama, agus a mbuntáiste iomaíoch á chailleadh acu. Tá méadú suntasach freisin ar chostais fostaíochta agus ar chostais earcaíochta. Is ardán nuálach é ChallengeRocket chun speisialtóirí TF a earcú ar scála fornáisiúnta, agus trí fhoinsiú (iarrthóirí nua a chur isteach) agus scagthástáil (measúnú eolais) trí úsáid a bhaint as foirmle an chomórtais (hackathons) — is cineál nuálach é chun iarrthóirí a fháil chun obair a dhéanamh a bhfuil inniúlachtaí cuí cruthaithe acu (gan a bheith luaite sa CV). Le linn hackathons cód, forbróirí ionchódú réitigh ina mbrabhsálaithe, agus a gcuid cóid a mheas ar bhealach uathoibrithe. Déanann sé seo difríocht bhunúsach d’earcaíocht thraidisiúnta agus ligeann sé do chuideachtaí é a dhéanamh níos éasca, níos tapúla, níos éifeachtaí agus níos saoire (thart ar. 85 %) an fhoirm chun fostaithe nua TF a fháil i gcomparáid leis na modhanna atá ann cheana. Leis an modheolaíocht atá againn, is féidir, i measc nithe eile, an méid seo a leanas a dhéanamh: — meastóireacht uathoibríoch ar ríomhchláraitheoirí ag baint úsáide as trialacha a bhfuil leibhéal deacrachta acu féin (a chur in ionad an mhodha nádúrtha chun labhairt leis an earcaitheoir), — úsáid a bhaint as modhanna bunúsacha na hintleachta saorga, — tuairisciú mionsonraithe ar conas an tasc a dhéanamh, — úsáid eilimintí gamification. Laistigh de 2 uair an chloig is féidir linn inniúlacht 1000 iarrthóir a sheiceáil agus a fhíorú mar chuid den eolas ar theicneolaíocht aonair. Is iad seo a leanas príomhchúraimí an tionscadail: an t-ardán a fhorbairt, bonneagar TF a cheannach agus a chothabháil, margaíocht agus cur chun cinn, dáileadh agus díolacháin, rannpháirtíocht na foirne. Is é Rzeszów áit chur i bhfeidhm an tionscadail. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is réimse í earnáil na teicneolaíochta nua ina bhfuil dinimic fáis nach bhfacthas a leithéid riamh roimhe seo. Tá beagnach 500 oibrí a bhfuil scileanna clársceidealaithe acu in easnamh cheana féin i margadh saothair an Aontais. Meastar go n-ardóidh an líon sin go dtí thart ar aon mhilliún in 2020. Mar thoradh air sin, níl roinnt cuideachtaí, go háirithe cuideachtaí beaga agus meánmhéide, in ann a dtionscadail teicneolaíochta go léir a chur i gcrích nó ní mór dóibh na hinfheistíochtaí sin a chur ar athló le himeacht ama, agus a mbuntáiste iomaíoch á chailleadh acu. Tá méadú suntasach freisin ar chostais fostaíochta agus ar chostais earcaíochta. Is ardán nuálach é ChallengeRocket chun speisialtóirí TF a earcú ar scála fornáisiúnta, agus trí fhoinsiú (iarrthóirí nua a chur isteach) agus scagthástáil (measúnú eolais) trí úsáid a bhaint as foirmle an chomórtais (hackathons) — is cineál nuálach é chun iarrthóirí a fháil chun obair a dhéanamh a bhfuil inniúlachtaí cuí cruthaithe acu (gan a bheith luaite sa CV). Le linn hackathons cód, forbróirí ionchódú réitigh ina mbrabhsálaithe, agus a gcuid cóid a mheas ar bhealach uathoibrithe. Déanann sé seo difríocht bhunúsach d’earcaíocht thraidisiúnta agus ligeann sé do chuideachtaí é a dhéanamh níos éasca, níos tapúla, níos éifeachtaí agus níos saoire (thart ar. 85 %) an fhoirm chun fostaithe nua TF a fháil i gcomparáid leis na modhanna atá ann cheana. Leis an modheolaíocht atá againn, is féidir, i measc nithe eile, an méid seo a leanas a dhéanamh: — meastóireacht uathoibríoch ar ríomhchláraitheoirí ag baint úsáide as trialacha a bhfuil leibhéal deacrachta acu féin (a chur in ionad an mhodha nádúrtha chun labhairt leis an earcaitheoir), — úsáid a bhaint as modhanna bunúsacha na hintleachta saorga, — tuairisciú mionsonraithe ar conas an tasc a dhéanamh, — úsáid eilimintí gamification. Laistigh de 2 uair an chloig is féidir linn inniúlacht 1000 iarrthóir a sheiceáil agus a fhíorú mar chuid den eolas ar theicneolaíocht aonair. Is iad seo a leanas príomhchúraimí an tionscadail: an t-ardán a fhorbairt, bonneagar TF a cheannach agus a chothabháil, margaíocht agus cur chun cinn, dáileadh agus díolacháin, rannpháirtíocht na foirne. Is é Rzeszów áit chur i bhfeidhm an tionscadail. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is réimse í earnáil na teicneolaíochta nua ina bhfuil dinimic fáis nach bhfacthas a leithéid riamh roimhe seo. Tá beagnach 500 oibrí a bhfuil scileanna clársceidealaithe acu in easnamh cheana féin i margadh saothair an Aontais. Meastar go n-ardóidh an líon sin go dtí thart ar aon mhilliún in 2020. Mar thoradh air sin, níl roinnt cuideachtaí, go háirithe cuideachtaí beaga agus meánmhéide, in ann a dtionscadail teicneolaíochta go léir a chur i gcrích nó ní mór dóibh na hinfheistíochtaí sin a chur ar athló le himeacht ama, agus a mbuntáiste iomaíoch á chailleadh acu. Tá méadú suntasach freisin ar chostais fostaíochta agus ar chostais earcaíochta. Is ardán nuálach é ChallengeRocket chun speisialtóirí TF a earcú ar scála fornáisiúnta, agus trí fhoinsiú (iarrthóirí nua a chur isteach) agus scagthástáil (measúnú eolais) trí úsáid a bhaint as foirmle an chomórtais (hackathons) — is cineál nuálach é chun iarrthóirí a fháil chun obair a dhéanamh a bhfuil inniúlachtaí cuí cruthaithe acu (gan a bheith luaite sa CV). Le linn hackathons cód, forbróirí ionchódú réitigh ina mbrabhsálaithe, agus a gcuid cóid a mheas ar bhealach uathoibrithe. Déanann sé seo difríocht bhunúsach d’earcaíocht thraidisiúnta agus ligeann sé do chuideachtaí é a dhéanamh níos éasca, níos tapúla, níos éifeachtaí agus níos saoire (thart ar. 85 %) an fhoirm chun fostaithe nua TF a fháil i gcomparáid leis na modhanna atá ann cheana. Leis an modheolaíocht atá againn, is féidir, i measc nithe eile, an méid seo a leanas a dhéanamh: — meastóireacht uathoibríoch ar ríomhchláraitheoirí ag baint úsáide as trialacha a bhfuil leibhéal deacrachta acu féin (a chur in ionad an mhodha nádúrtha chun labhairt leis an earcaitheoir), — úsáid a bhaint as modhanna bunúsacha na hintleachta saorga, — tuairisciú mionsonraithe ar conas an tasc a dhéanamh, — úsáid eilimintí gamification. Laistigh de 2 uair an chloig is féidir linn inniúlacht 1000 iarrthóir a sheiceáil agus a fhíorú mar chuid den eolas ar theicneolaíocht aonair. Is iad seo a leanas príomhchúraimí an tionscadail: an t-ardán a fhorbairt, bonneagar TF a cheannach agus a chothabháil, margaíocht agus cur chun cinn, dáileadh agus díolacháin, rannpháirtíocht na foirne. Is é Rzeszów áit chur i bhfeidhm an tionscadail. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor novih tehnologij je področje z dinamiko rasti brez primere. Na trgu dela EU je že pogrešanih skoraj 500 delavcev s programskimi znanji in spretnostmi. Ocenjuje se, da se bo ta številka v letu 2020 povečala na približno milijon. Zato nekatera podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja, ne morejo dokončati vseh svojih tehnoloških projektov ali pa morajo take naložbe sčasoma odložiti, s čimer izgubijo svojo konkurenčno prednost. Prav tako se znatno povečajo stroški zaposlovanja in zaposlovanja. ChallengeRocket je inovativna platforma za zaposlovanje strokovnjakov za IT na nadnacionalni ravni, ki je s pridobivanjem (vstopanjem novih kandidatov) in preverjanjem (ocenjevanje znanja) z uporabo formule natečaja (hackathons) inovativna oblika pridobivanja kandidatov za delo z ustreznimi in dokazanimi kompetencami (ki niso navedene v življenjepisu). Med hackathoni kode razvijalci kodirajo rešitve v svojih brskalnikih, njihove kode pa se vrednotijo na avtomatiziran način. To bistveno vpliva na tradicionalno zaposlovanje in podjetjem omogoča lažje, hitrejše, učinkovitejše in cenejše (pribl. 85 %) oblika pridobivanja novih IT zaposlenih v primerjavi z obstoječimi metodami. Naša metodologija med drugim omogoča: —avtomatska ocena programerjev z uporabo testov s samoprilagodljivo težavnostno stopnjo (nadomestitev naravnega načina pogovora z rekruterjem), – uporaba osnovnih metod umetne inteligence, – podrobno poročanje o tem, kako opraviti nalogo, – uporaba elementov gamifikacije. V dveh urah lahko preverimo in preverimo usposobljenost 1000 kandidatov kot del znanja ene same tehnologije. Glavne naloge projekta so: razvoj platforme, nakup in vzdrževanje IT infrastrukture, trženje in promocija, distribucija in prodaja, vključevanje osebja. Kraj izvedbe projekta je Rzeszów. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor novih tehnologij je področje z dinamiko rasti brez primere. Na trgu dela EU je že pogrešanih skoraj 500 delavcev s programskimi znanji in spretnostmi. Ocenjuje se, da se bo ta številka v letu 2020 povečala na približno milijon. Zato nekatera podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja, ne morejo dokončati vseh svojih tehnoloških projektov ali pa morajo take naložbe sčasoma odložiti, s čimer izgubijo svojo konkurenčno prednost. Prav tako se znatno povečajo stroški zaposlovanja in zaposlovanja. ChallengeRocket je inovativna platforma za zaposlovanje strokovnjakov za IT na nadnacionalni ravni, ki je s pridobivanjem (vstopanjem novih kandidatov) in preverjanjem (ocenjevanje znanja) z uporabo formule natečaja (hackathons) inovativna oblika pridobivanja kandidatov za delo z ustreznimi in dokazanimi kompetencami (ki niso navedene v življenjepisu). Med hackathoni kode razvijalci kodirajo rešitve v svojih brskalnikih, njihove kode pa se vrednotijo na avtomatiziran način. To bistveno vpliva na tradicionalno zaposlovanje in podjetjem omogoča lažje, hitrejše, učinkovitejše in cenejše (pribl. 85 %) oblika pridobivanja novih IT zaposlenih v primerjavi z obstoječimi metodami. Naša metodologija med drugim omogoča: —avtomatska ocena programerjev z uporabo testov s samoprilagodljivo težavnostno stopnjo (nadomestitev naravnega načina pogovora z rekruterjem), – uporaba osnovnih metod umetne inteligence, – podrobno poročanje o tem, kako opraviti nalogo, – uporaba elementov gamifikacije. V dveh urah lahko preverimo in preverimo usposobljenost 1000 kandidatov kot del znanja ene same tehnologije. Glavne naloge projekta so: razvoj platforme, nakup in vzdrževanje IT infrastrukture, trženje in promocija, distribucija in prodaja, vključevanje osebja. Kraj izvedbe projekta je Rzeszów. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor novih tehnologij je področje z dinamiko rasti brez primere. Na trgu dela EU je že pogrešanih skoraj 500 delavcev s programskimi znanji in spretnostmi. Ocenjuje se, da se bo ta številka v letu 2020 povečala na približno milijon. Zato nekatera podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja, ne morejo dokončati vseh svojih tehnoloških projektov ali pa morajo take naložbe sčasoma odložiti, s čimer izgubijo svojo konkurenčno prednost. Prav tako se znatno povečajo stroški zaposlovanja in zaposlovanja. ChallengeRocket je inovativna platforma za zaposlovanje strokovnjakov za IT na nadnacionalni ravni, ki je s pridobivanjem (vstopanjem novih kandidatov) in preverjanjem (ocenjevanje znanja) z uporabo formule natečaja (hackathons) inovativna oblika pridobivanja kandidatov za delo z ustreznimi in dokazanimi kompetencami (ki niso navedene v življenjepisu). Med hackathoni kode razvijalci kodirajo rešitve v svojih brskalnikih, njihove kode pa se vrednotijo na avtomatiziran način. To bistveno vpliva na tradicionalno zaposlovanje in podjetjem omogoča lažje, hitrejše, učinkovitejše in cenejše (pribl. 85 %) oblika pridobivanja novih IT zaposlenih v primerjavi z obstoječimi metodami. Naša metodologija med drugim omogoča: —avtomatska ocena programerjev z uporabo testov s samoprilagodljivo težavnostno stopnjo (nadomestitev naravnega načina pogovora z rekruterjem), – uporaba osnovnih metod umetne inteligence, – podrobno poročanje o tem, kako opraviti nalogo, – uporaba elementov gamifikacije. V dveh urah lahko preverimo in preverimo usposobljenost 1000 kandidatov kot del znanja ene same tehnologije. Glavne naloge projekta so: razvoj platforme, nakup in vzdrževanje IT infrastrukture, trženje in promocija, distribucija in prodaja, vključevanje osebja. Kraj izvedbe projekta je Rzeszów. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Новият технологичен сектор е област с безпрецедентна динамика на растежа. Близо 500 работници с умения за програмиране вече липсват на пазара на труда в ЕС. Смята се, че този брой ще нарасне до около един милион през 2020 г. В резултат на това някои дружества, особено малките и средните предприятия, не са в състояние да завършат всичките си технологични проекти или трябва да отложат тези инвестиции с течение на времето, губейки конкурентното си предимство. Разходите за работа и набирането на персонал също се увеличават значително. ChallengeRocket е иновативна платформа за набиране на ИТ специалисти в наднационален мащаб, която чрез снабдяване (влизане в нови кандидати) и скрининг (оценка на знанията) по формулата на конкурса (хакатони) — е иновативна форма за получаване на кандидати за работа с подходящи и доказани компетентности (които не са декларирани в автобиографията). По време на кодовите хакатони разработчиците кодират решения в своите браузъри, а кодовете им се оценяват по автоматизиран начин. Това прави съществена разлика в традиционното набиране на персонал и позволява на компаниите да го направят по-лесно, по-бързо, по-ефективно и по-евтино (приблизително. 85 %) е формата на придобиване на нови ИТ служители в сравнение със съществуващите методи. Нашата методология позволява, наред с другото, да: —автоматична оценка на програмисти, използващи тестове със самоадаптиращо се ниво на трудност (заместващи естествения начин на говорене с наемателя), — използване на основни методи на изкуствен интелект, — подробно докладване за това как да се изпълни задачата, — използване на елементи на геймификация. В рамките на 2 часа можем да проверим и проверим компетентността на 1000 кандидати като част от познанията по една технология. Основните задачи на проекта са: разработване на платформата, закупуване и поддръжка на ИТ инфраструктура, маркетинг и промоция, дистрибуция и продажби, участие на персонала. Мястото на изпълнение на проекта е Rzeszów. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Новият технологичен сектор е област с безпрецедентна динамика на растежа. Близо 500 работници с умения за програмиране вече липсват на пазара на труда в ЕС. Смята се, че този брой ще нарасне до около един милион през 2020 г. В резултат на това някои дружества, особено малките и средните предприятия, не са в състояние да завършат всичките си технологични проекти или трябва да отложат тези инвестиции с течение на времето, губейки конкурентното си предимство. Разходите за работа и набирането на персонал също се увеличават значително. ChallengeRocket е иновативна платформа за набиране на ИТ специалисти в наднационален мащаб, която чрез снабдяване (влизане в нови кандидати) и скрининг (оценка на знанията) по формулата на конкурса (хакатони) — е иновативна форма за получаване на кандидати за работа с подходящи и доказани компетентности (които не са декларирани в автобиографията). По време на кодовите хакатони разработчиците кодират решения в своите браузъри, а кодовете им се оценяват по автоматизиран начин. Това прави съществена разлика в традиционното набиране на персонал и позволява на компаниите да го направят по-лесно, по-бързо, по-ефективно и по-евтино (приблизително. 85 %) е формата на придобиване на нови ИТ служители в сравнение със съществуващите методи. Нашата методология позволява, наред с другото, да: —автоматична оценка на програмисти, използващи тестове със самоадаптиращо се ниво на трудност (заместващи естествения начин на говорене с наемателя), — използване на основни методи на изкуствен интелект, — подробно докладване за това как да се изпълни задачата, — използване на елементи на геймификация. В рамките на 2 часа можем да проверим и проверим компетентността на 1000 кандидати като част от познанията по една технология. Основните задачи на проекта са: разработване на платформата, закупуване и поддръжка на ИТ инфраструктура, маркетинг и промоция, дистрибуция и продажби, участие на персонала. Мястото на изпълнение на проекта е Rzeszów. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Новият технологичен сектор е област с безпрецедентна динамика на растежа. Близо 500 работници с умения за програмиране вече липсват на пазара на труда в ЕС. Смята се, че този брой ще нарасне до около един милион през 2020 г. В резултат на това някои дружества, особено малките и средните предприятия, не са в състояние да завършат всичките си технологични проекти или трябва да отложат тези инвестиции с течение на времето, губейки конкурентното си предимство. Разходите за работа и набирането на персонал също се увеличават значително. ChallengeRocket е иновативна платформа за набиране на ИТ специалисти в наднационален мащаб, която чрез снабдяване (влизане в нови кандидати) и скрининг (оценка на знанията) по формулата на конкурса (хакатони) — е иновативна форма за получаване на кандидати за работа с подходящи и доказани компетентности (които не са декларирани в автобиографията). По време на кодовите хакатони разработчиците кодират решения в своите браузъри, а кодовете им се оценяват по автоматизиран начин. Това прави съществена разлика в традиционното набиране на персонал и позволява на компаниите да го направят по-лесно, по-бързо, по-ефективно и по-евтино (приблизително. 85 %) е формата на придобиване на нови ИТ служители в сравнение със съществуващите методи. Нашата методология позволява, наред с другото, да: —автоматична оценка на програмисти, използващи тестове със самоадаптиращо се ниво на трудност (заместващи естествения начин на говорене с наемателя), — използване на основни методи на изкуствен интелект, — подробно докладване за това как да се изпълни задачата, — използване на елементи на геймификация. В рамките на 2 часа можем да проверим и проверим компетентността на 1000 кандидати като част от познанията по една технология. Основните задачи на проекта са: разработване на платформата, закупуване и поддръжка на ИТ инфраструктура, маркетинг и промоция, дистрибуция и продажби, участие на персонала. Мястото на изпълнение на проекта е Rzeszów. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-settur tat-teknoloġija l-ġdida huwa qasam b’dinamika ta’ tkabbir mingħajr preċedent. Kważi 500 ħaddiem b’ħiliet fl-ipprogrammar diġà huma nieqsa fis-suq tax-xogħol tal-UE. Huwa stmat li dan in-numru se jiżdied għal madwar miljun fl-2020. B’riżultat ta’ dan, xi kumpaniji, speċjalment kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju, mhumiex kapaċi jlestu l-proġetti teknoloġiċi kollha tagħhom jew ikollhom bżonn jipposponu dawn l-investimenti maż-żmien, u b’hekk jitilfu l-vantaġġ kompetittiv tagħhom. L-ispejjeż tal-impjiegi u tar-reklutaġġ jiżdiedu wkoll b’mod sinifikanti. ChallengeRocket hija pjattaforma innovattiva għar-reklutaġġ ta’ speċjalisti tal-IT fuq skala supranazzjonali, li permezz tal-akkwist (dħul f’kandidati ġodda) u l-iskrinjar (valutazzjoni tal-għarfien) bl-użu tal-formula tal-kompetizzjoni (hackathons) — hija forma innovattiva biex jinkisbu kandidati għal xogħol b’kompetenzi xierqa u ppruvati (mhux iddikjarati fis-CV). Matul hackathons kodiċi, iżviluppaturi jikkodifika soluzzjonijiet fil-browsers tagħhom, u l-kodiċijiet tagħhom huma evalwati b’mod awtomatizzat. Dan jagħmel differenza fundamentali għar-reklutaġġ tradizzjonali u jippermetti lill-kumpaniji jagħmluha aktar faċli, aktar rapida, aktar effettiva u irħas (madwar. 85 %) il-forma tal-akkwist ta’ impjegati ġodda tal-IT meta mqabbla mal-metodi eżistenti. Il-metodoloġija tagħna tippermetti, fost l-oħrajn, li: —evalwazzjoni awtomatika ta’ programmaturi bl-użu ta’ testijiet b’livell ta’ diffikultà li jadatta lilu nnifsu (li jissostitwixxi l-mod naturali ta’ kif wieħed jitkellem ma’ min jirrekluta), — l-użu ta’ metodi bażiċi ta’ intelliġenza artifiċjali, — rappurtar dettaljat dwar kif għandu jitwettaq il-kompitu, — l-użu ta’ elementi ta’ gamifikazzjoni. Fi żmien sagħtejn nistgħu nivverifikaw u nivverifikaw il-kompetenza ta’ 1000 kandidat bħala parti mill-għarfien ta’ teknoloġija waħda. Il-kompiti ewlenin tal-proġett huma: l-iżvilupp tal-pjattaforma, ix-xiri u l-manutenzjoni tal-infrastruttura tal-IT, il-kummerċjalizzazzjoni u l-promozzjoni, id-distribuzzjoni u l-bejgħ, l-involviment tal-persunal. Il-post tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa Rzeszów. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tat-teknoloġija l-ġdida huwa qasam b’dinamika ta’ tkabbir mingħajr preċedent. Kważi 500 ħaddiem b’ħiliet fl-ipprogrammar diġà huma nieqsa fis-suq tax-xogħol tal-UE. Huwa stmat li dan in-numru se jiżdied għal madwar miljun fl-2020. B’riżultat ta’ dan, xi kumpaniji, speċjalment kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju, mhumiex kapaċi jlestu l-proġetti teknoloġiċi kollha tagħhom jew ikollhom bżonn jipposponu dawn l-investimenti maż-żmien, u b’hekk jitilfu l-vantaġġ kompetittiv tagħhom. L-ispejjeż tal-impjiegi u tar-reklutaġġ jiżdiedu wkoll b’mod sinifikanti. ChallengeRocket hija pjattaforma innovattiva għar-reklutaġġ ta’ speċjalisti tal-IT fuq skala supranazzjonali, li permezz tal-akkwist (dħul f’kandidati ġodda) u l-iskrinjar (valutazzjoni tal-għarfien) bl-użu tal-formula tal-kompetizzjoni (hackathons) — hija forma innovattiva biex jinkisbu kandidati għal xogħol b’kompetenzi xierqa u ppruvati (mhux iddikjarati fis-CV). Matul hackathons kodiċi, iżviluppaturi jikkodifika soluzzjonijiet fil-browsers tagħhom, u l-kodiċijiet tagħhom huma evalwati b’mod awtomatizzat. Dan jagħmel differenza fundamentali għar-reklutaġġ tradizzjonali u jippermetti lill-kumpaniji jagħmluha aktar faċli, aktar rapida, aktar effettiva u irħas (madwar. 85 %) il-forma tal-akkwist ta’ impjegati ġodda tal-IT meta mqabbla mal-metodi eżistenti. Il-metodoloġija tagħna tippermetti, fost l-oħrajn, li: —evalwazzjoni awtomatika ta’ programmaturi bl-użu ta’ testijiet b’livell ta’ diffikultà li jadatta lilu nnifsu (li jissostitwixxi l-mod naturali ta’ kif wieħed jitkellem ma’ min jirrekluta), — l-użu ta’ metodi bażiċi ta’ intelliġenza artifiċjali, — rappurtar dettaljat dwar kif għandu jitwettaq il-kompitu, — l-użu ta’ elementi ta’ gamifikazzjoni. Fi żmien sagħtejn nistgħu nivverifikaw u nivverifikaw il-kompetenza ta’ 1000 kandidat bħala parti mill-għarfien ta’ teknoloġija waħda. Il-kompiti ewlenin tal-proġett huma: l-iżvilupp tal-pjattaforma, ix-xiri u l-manutenzjoni tal-infrastruttura tal-IT, il-kummerċjalizzazzjoni u l-promozzjoni, id-distribuzzjoni u l-bejgħ, l-involviment tal-persunal. Il-post tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa Rzeszów. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tat-teknoloġija l-ġdida huwa qasam b’dinamika ta’ tkabbir mingħajr preċedent. Kważi 500 ħaddiem b’ħiliet fl-ipprogrammar diġà huma nieqsa fis-suq tax-xogħol tal-UE. Huwa stmat li dan in-numru se jiżdied għal madwar miljun fl-2020. B’riżultat ta’ dan, xi kumpaniji, speċjalment kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju, mhumiex kapaċi jlestu l-proġetti teknoloġiċi kollha tagħhom jew ikollhom bżonn jipposponu dawn l-investimenti maż-żmien, u b’hekk jitilfu l-vantaġġ kompetittiv tagħhom. L-ispejjeż tal-impjiegi u tar-reklutaġġ jiżdiedu wkoll b’mod sinifikanti. ChallengeRocket hija pjattaforma innovattiva għar-reklutaġġ ta’ speċjalisti tal-IT fuq skala supranazzjonali, li permezz tal-akkwist (dħul f’kandidati ġodda) u l-iskrinjar (valutazzjoni tal-għarfien) bl-użu tal-formula tal-kompetizzjoni (hackathons) — hija forma innovattiva biex jinkisbu kandidati għal xogħol b’kompetenzi xierqa u ppruvati (mhux iddikjarati fis-CV). Matul hackathons kodiċi, iżviluppaturi jikkodifika soluzzjonijiet fil-browsers tagħhom, u l-kodiċijiet tagħhom huma evalwati b’mod awtomatizzat. Dan jagħmel differenza fundamentali għar-reklutaġġ tradizzjonali u jippermetti lill-kumpaniji jagħmluha aktar faċli, aktar rapida, aktar effettiva u irħas (madwar. 85 %) il-forma tal-akkwist ta’ impjegati ġodda tal-IT meta mqabbla mal-metodi eżistenti. Il-metodoloġija tagħna tippermetti, fost l-oħrajn, li: —evalwazzjoni awtomatika ta’ programmaturi bl-użu ta’ testijiet b’livell ta’ diffikultà li jadatta lilu nnifsu (li jissostitwixxi l-mod naturali ta’ kif wieħed jitkellem ma’ min jirrekluta), — l-użu ta’ metodi bażiċi ta’ intelliġenza artifiċjali, — rappurtar dettaljat dwar kif għandu jitwettaq il-kompitu, — l-użu ta’ elementi ta’ gamifikazzjoni. Fi żmien sagħtejn nistgħu nivverifikaw u nivverifikaw il-kompetenza ta’ 1000 kandidat bħala parti mill-għarfien ta’ teknoloġija waħda. Il-kompiti ewlenin tal-proġett huma: l-iżvilupp tal-pjattaforma, ix-xiri u l-manutenzjoni tal-infrastruttura tal-IT, il-kummerċjalizzazzjoni u l-promozzjoni, id-distribuzzjoni u l-bejgħ, l-involviment tal-persunal. Il-post tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa Rzeszów. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O setor das novas tecnologias é uma área com uma dinâmica de crescimento sem precedentes. Faltam já quase 500 trabalhadores com competências de programação no mercado de trabalho da UE. Estima-se que este número aumente para cerca de um milhão em 2020. Como resultado, algumas empresas, especialmente as pequenas e médias empresas, não conseguem concluir todos os seus projetos tecnológicos ou precisam adiar esses investimentos ao longo do tempo, perdendo sua vantagem competitiva. Os custos de emprego e de recrutamento também aumentam significativamente. A Challengerocket é uma plataforma inovadora para o recrutamento de especialistas em TI à escala supranacional, que através da obtenção (entrada de novos candidatos) e da triagem (avaliação do conhecimento) utilizando a fórmula do concurso (hackathons) — é uma forma inovadora de obtenção de candidatos para trabalho com competências adequadas e comprovadas (não declaradas no CV). Durante hackathons de código, desenvolvedores codificam soluções em seus navegadores, e seus códigos são avaliados de forma automatizada. Isso faz uma diferença fundamental para o recrutamento tradicional e permite às empresas torná-lo mais fácil, mais rápido, mais eficaz e mais barato (aprox. 85 %) a forma de aquisição de novos funcionários informáticos em comparação com os métodos existentes. Nossa metodologia permite, entre outros: —avaliação automática de programadores usando testes com nível de dificuldade autoadaptação (substituindo a maneira natural de falar com o recrutador), — uso de métodos básicos de inteligência artificial, — relatórios detalhados sobre como executar a tarefa, — uso de elementos gamification. Dentro de 2 horas, podemos verificar e verificar a competência de 1000 candidatos como parte do conhecimento de uma única tecnologia. As principais tarefas do projeto são: desenvolvimento da plataforma, aquisição e manutenção da infraestrutura de TI, marketing e promoção, distribuição e vendas, participação do pessoal. O local de execução do projeto é Rzeszów. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das novas tecnologias é uma área com uma dinâmica de crescimento sem precedentes. Faltam já quase 500 trabalhadores com competências de programação no mercado de trabalho da UE. Estima-se que este número aumente para cerca de um milhão em 2020. Como resultado, algumas empresas, especialmente as pequenas e médias empresas, não conseguem concluir todos os seus projetos tecnológicos ou precisam adiar esses investimentos ao longo do tempo, perdendo sua vantagem competitiva. Os custos de emprego e de recrutamento também aumentam significativamente. A Challengerocket é uma plataforma inovadora para o recrutamento de especialistas em TI à escala supranacional, que através da obtenção (entrada de novos candidatos) e da triagem (avaliação do conhecimento) utilizando a fórmula do concurso (hackathons) — é uma forma inovadora de obtenção de candidatos para trabalho com competências adequadas e comprovadas (não declaradas no CV). Durante hackathons de código, desenvolvedores codificam soluções em seus navegadores, e seus códigos são avaliados de forma automatizada. Isso faz uma diferença fundamental para o recrutamento tradicional e permite às empresas torná-lo mais fácil, mais rápido, mais eficaz e mais barato (aprox. 85 %) a forma de aquisição de novos funcionários informáticos em comparação com os métodos existentes. Nossa metodologia permite, entre outros: —avaliação automática de programadores usando testes com nível de dificuldade autoadaptação (substituindo a maneira natural de falar com o recrutador), — uso de métodos básicos de inteligência artificial, — relatórios detalhados sobre como executar a tarefa, — uso de elementos gamification. Dentro de 2 horas, podemos verificar e verificar a competência de 1000 candidatos como parte do conhecimento de uma única tecnologia. As principais tarefas do projeto são: desenvolvimento da plataforma, aquisição e manutenção da infraestrutura de TI, marketing e promoção, distribuição e vendas, participação do pessoal. O local de execução do projeto é Rzeszów. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das novas tecnologias é uma área com uma dinâmica de crescimento sem precedentes. Faltam já quase 500 trabalhadores com competências de programação no mercado de trabalho da UE. Estima-se que este número aumente para cerca de um milhão em 2020. Como resultado, algumas empresas, especialmente as pequenas e médias empresas, não conseguem concluir todos os seus projetos tecnológicos ou precisam adiar esses investimentos ao longo do tempo, perdendo sua vantagem competitiva. Os custos de emprego e de recrutamento também aumentam significativamente. A Challengerocket é uma plataforma inovadora para o recrutamento de especialistas em TI à escala supranacional, que através da obtenção (entrada de novos candidatos) e da triagem (avaliação do conhecimento) utilizando a fórmula do concurso (hackathons) — é uma forma inovadora de obtenção de candidatos para trabalho com competências adequadas e comprovadas (não declaradas no CV). Durante hackathons de código, desenvolvedores codificam soluções em seus navegadores, e seus códigos são avaliados de forma automatizada. Isso faz uma diferença fundamental para o recrutamento tradicional e permite às empresas torná-lo mais fácil, mais rápido, mais eficaz e mais barato (aprox. 85 %) a forma de aquisição de novos funcionários informáticos em comparação com os métodos existentes. Nossa metodologia permite, entre outros: —avaliação automática de programadores usando testes com nível de dificuldade autoadaptação (substituindo a maneira natural de falar com o recrutador), — uso de métodos básicos de inteligência artificial, — relatórios detalhados sobre como executar a tarefa, — uso de elementos gamification. Dentro de 2 horas, podemos verificar e verificar a competência de 1000 candidatos como parte do conhecimento de uma única tecnologia. As principais tarefas do projeto são: desenvolvimento da plataforma, aquisição e manutenção da infraestrutura de TI, marketing e promoção, distribuição e vendas, participação do pessoal. O local de execução do projeto é Rzeszów. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den nye teknologisektor er et område med hidtil uset vækstdynamik. Næsten 500 arbejdstagere med programmeringsfærdigheder mangler allerede på EU's arbejdsmarked. Det anslås, at dette tal vil stige til omkring en million i 2020. Som følge heraf er nogle virksomheder, især små og mellemstore virksomheder, ude af stand til at gennemføre alle deres teknologiprojekter eller har behov for at udskyde sådanne investeringer over tid og miste deres konkurrencemæssige fordel. Beskæftigelsesomkostningerne og rekrutteringsomkostningerne stiger også betydeligt. ChallengeRocket er en innovativ platform for rekruttering af it-specialister på overnationalt plan, som gennem indkøb (indtastning af nye kandidater) og screening (vidensvurdering) ved hjælp af konkurrenceformlen (hackathons) — er en innovativ form for opnåelse af kandidater til arbejde med passende og dokumenterede kompetencer (ikke angivet i CV'et). Under kode hackathons, udviklere kode løsninger i deres browsere, og deres koder evalueres på en automatiseret måde. Dette gør en grundlæggende forskel for traditionel rekruttering og giver virksomhederne mulighed for at gøre det lettere, hurtigere, mere effektivt og billigere (ca. 85 %) i form af erhvervelse af nye IT-medarbejdere i forhold til eksisterende metoder. Vores metode gør det bl.a. muligt at: —automatisk evaluering af programmører ved hjælp af test med selvtilpassende sværhedsgrad (som erstatter den naturlige måde at tale med rekrutteren) — brug af grundlæggende metoder til kunstig intelligens, — detaljeret rapportering om, hvordan man udfører opgaven, — brug af gamification elementer. Inden for 2 timer er vi i stand til at kontrollere og verificere kompetencen hos 1000 kandidater som en del af kendskabet til en enkelt teknologi. Projektets vigtigste opgaver er: udvikling af platformen, indkøb og vedligeholdelse af IT-infrastruktur, markedsføring og markedsføring, distribution og salg, inddragelse af personale. Stedet for projektets gennemførelse er Rzeszów. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nye teknologisektor er et område med hidtil uset vækstdynamik. Næsten 500 arbejdstagere med programmeringsfærdigheder mangler allerede på EU's arbejdsmarked. Det anslås, at dette tal vil stige til omkring en million i 2020. Som følge heraf er nogle virksomheder, især små og mellemstore virksomheder, ude af stand til at gennemføre alle deres teknologiprojekter eller har behov for at udskyde sådanne investeringer over tid og miste deres konkurrencemæssige fordel. Beskæftigelsesomkostningerne og rekrutteringsomkostningerne stiger også betydeligt. ChallengeRocket er en innovativ platform for rekruttering af it-specialister på overnationalt plan, som gennem indkøb (indtastning af nye kandidater) og screening (vidensvurdering) ved hjælp af konkurrenceformlen (hackathons) — er en innovativ form for opnåelse af kandidater til arbejde med passende og dokumenterede kompetencer (ikke angivet i CV'et). Under kode hackathons, udviklere kode løsninger i deres browsere, og deres koder evalueres på en automatiseret måde. Dette gør en grundlæggende forskel for traditionel rekruttering og giver virksomhederne mulighed for at gøre det lettere, hurtigere, mere effektivt og billigere (ca. 85 %) i form af erhvervelse af nye IT-medarbejdere i forhold til eksisterende metoder. Vores metode gør det bl.a. muligt at: —automatisk evaluering af programmører ved hjælp af test med selvtilpassende sværhedsgrad (som erstatter den naturlige måde at tale med rekrutteren) — brug af grundlæggende metoder til kunstig intelligens, — detaljeret rapportering om, hvordan man udfører opgaven, — brug af gamification elementer. Inden for 2 timer er vi i stand til at kontrollere og verificere kompetencen hos 1000 kandidater som en del af kendskabet til en enkelt teknologi. Projektets vigtigste opgaver er: udvikling af platformen, indkøb og vedligeholdelse af IT-infrastruktur, markedsføring og markedsføring, distribution og salg, inddragelse af personale. Stedet for projektets gennemførelse er Rzeszów. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nye teknologisektor er et område med hidtil uset vækstdynamik. Næsten 500 arbejdstagere med programmeringsfærdigheder mangler allerede på EU's arbejdsmarked. Det anslås, at dette tal vil stige til omkring en million i 2020. Som følge heraf er nogle virksomheder, især små og mellemstore virksomheder, ude af stand til at gennemføre alle deres teknologiprojekter eller har behov for at udskyde sådanne investeringer over tid og miste deres konkurrencemæssige fordel. Beskæftigelsesomkostningerne og rekrutteringsomkostningerne stiger også betydeligt. ChallengeRocket er en innovativ platform for rekruttering af it-specialister på overnationalt plan, som gennem indkøb (indtastning af nye kandidater) og screening (vidensvurdering) ved hjælp af konkurrenceformlen (hackathons) — er en innovativ form for opnåelse af kandidater til arbejde med passende og dokumenterede kompetencer (ikke angivet i CV'et). Under kode hackathons, udviklere kode løsninger i deres browsere, og deres koder evalueres på en automatiseret måde. Dette gør en grundlæggende forskel for traditionel rekruttering og giver virksomhederne mulighed for at gøre det lettere, hurtigere, mere effektivt og billigere (ca. 85 %) i form af erhvervelse af nye IT-medarbejdere i forhold til eksisterende metoder. Vores metode gør det bl.a. muligt at: —automatisk evaluering af programmører ved hjælp af test med selvtilpassende sværhedsgrad (som erstatter den naturlige måde at tale med rekrutteren) — brug af grundlæggende metoder til kunstig intelligens, — detaljeret rapportering om, hvordan man udfører opgaven, — brug af gamification elementer. Inden for 2 timer er vi i stand til at kontrollere og verificere kompetencen hos 1000 kandidater som en del af kendskabet til en enkelt teknologi. Projektets vigtigste opgaver er: udvikling af platformen, indkøb og vedligeholdelse af IT-infrastruktur, markedsføring og markedsføring, distribution og salg, inddragelse af personale. Stedet for projektets gennemførelse er Rzeszów. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Noul sector tehnologic este un domeniu cu o dinamică de creștere fără precedent. Aproape 500 de lucrători cu competențe de programare lipsesc deja pe piața forței de muncă din UE. Se estimează că acest număr va crește la aproximativ un milion în 2020. Prin urmare, unele companii, în special întreprinderile mici și mijlocii, nu sunt în măsură să își finalizeze toate proiectele tehnologice sau trebuie să amâne astfel de investiții în timp, pierzându-și avantajul competitiv. Costurile de ocupare a forței de muncă și costurile de recrutare cresc, de asemenea, în mod semnificativ. ChallengeRocket este o platformă inovatoare pentru recrutarea specialiștilor IT la scară supranațională, care prin aprovizionare (intrarea de noi candidați) și screening (evaluare a cunoștințelor) folosind formula concursului (hackathons) – este o formă inovatoare de obținere a candidaților la muncă cu competențe adecvate și dovedite (care nu sunt declarate în CV). În timpul hackathon-urilor de cod, dezvoltatorii codifică soluții în browserele lor, iar codurile lor sunt evaluate în mod automat. Acest lucru face o diferență fundamentală pentru recrutarea tradițională și permite companiilor să o facă mai ușoară, mai rapidă, mai eficientă și mai ieftină (aprox. 85 %) este forma de achiziționare de noi angajați IT în comparație cu metodele existente. Metodologia noastră permite, printre altele: —evaluarea automată a programatorilor folosind teste cu nivel de dificultate auto-adaptare (înlocuirea modului natural de a vorbi cu recrutorul), – utilizarea metodelor de bază ale inteligenței artificiale, – raportare detaliată cu privire la modul de îndeplinire a sarcinii, – utilizarea elementelor de gamification. În termen de 2 ore, suntem capabili să verificăm și să verificăm competența a 1000 de candidați ca parte a cunoașterii unei singure tehnologii. Principalele sarcini ale proiectului sunt: dezvoltarea platformei, achiziționarea și întreținerea infrastructurii IT, marketing și promovare, distribuție și vânzări, implicarea personalului. Locul de implementare a proiectului este Rzeszów. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Noul sector tehnologic este un domeniu cu o dinamică de creștere fără precedent. Aproape 500 de lucrători cu competențe de programare lipsesc deja pe piața forței de muncă din UE. Se estimează că acest număr va crește la aproximativ un milion în 2020. Prin urmare, unele companii, în special întreprinderile mici și mijlocii, nu sunt în măsură să își finalizeze toate proiectele tehnologice sau trebuie să amâne astfel de investiții în timp, pierzându-și avantajul competitiv. Costurile de ocupare a forței de muncă și costurile de recrutare cresc, de asemenea, în mod semnificativ. ChallengeRocket este o platformă inovatoare pentru recrutarea specialiștilor IT la scară supranațională, care prin aprovizionare (intrarea de noi candidați) și screening (evaluare a cunoștințelor) folosind formula concursului (hackathons) – este o formă inovatoare de obținere a candidaților la muncă cu competențe adecvate și dovedite (care nu sunt declarate în CV). În timpul hackathon-urilor de cod, dezvoltatorii codifică soluții în browserele lor, iar codurile lor sunt evaluate în mod automat. Acest lucru face o diferență fundamentală pentru recrutarea tradițională și permite companiilor să o facă mai ușoară, mai rapidă, mai eficientă și mai ieftină (aprox. 85 %) este forma de achiziționare de noi angajați IT în comparație cu metodele existente. Metodologia noastră permite, printre altele: —evaluarea automată a programatorilor folosind teste cu nivel de dificultate auto-adaptare (înlocuirea modului natural de a vorbi cu recrutorul), – utilizarea metodelor de bază ale inteligenței artificiale, – raportare detaliată cu privire la modul de îndeplinire a sarcinii, – utilizarea elementelor de gamification. În termen de 2 ore, suntem capabili să verificăm și să verificăm competența a 1000 de candidați ca parte a cunoașterii unei singure tehnologii. Principalele sarcini ale proiectului sunt: dezvoltarea platformei, achiziționarea și întreținerea infrastructurii IT, marketing și promovare, distribuție și vânzări, implicarea personalului. Locul de implementare a proiectului este Rzeszów. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Noul sector tehnologic este un domeniu cu o dinamică de creștere fără precedent. Aproape 500 de lucrători cu competențe de programare lipsesc deja pe piața forței de muncă din UE. Se estimează că acest număr va crește la aproximativ un milion în 2020. Prin urmare, unele companii, în special întreprinderile mici și mijlocii, nu sunt în măsură să își finalizeze toate proiectele tehnologice sau trebuie să amâne astfel de investiții în timp, pierzându-și avantajul competitiv. Costurile de ocupare a forței de muncă și costurile de recrutare cresc, de asemenea, în mod semnificativ. ChallengeRocket este o platformă inovatoare pentru recrutarea specialiștilor IT la scară supranațională, care prin aprovizionare (intrarea de noi candidați) și screening (evaluare a cunoștințelor) folosind formula concursului (hackathons) – este o formă inovatoare de obținere a candidaților la muncă cu competențe adecvate și dovedite (care nu sunt declarate în CV). În timpul hackathon-urilor de cod, dezvoltatorii codifică soluții în browserele lor, iar codurile lor sunt evaluate în mod automat. Acest lucru face o diferență fundamentală pentru recrutarea tradițională și permite companiilor să o facă mai ușoară, mai rapidă, mai eficientă și mai ieftină (aprox. 85 %) este forma de achiziționare de noi angajați IT în comparație cu metodele existente. Metodologia noastră permite, printre altele: —evaluarea automată a programatorilor folosind teste cu nivel de dificultate auto-adaptare (înlocuirea modului natural de a vorbi cu recrutorul), – utilizarea metodelor de bază ale inteligenței artificiale, – raportare detaliată cu privire la modul de îndeplinire a sarcinii, – utilizarea elementelor de gamification. În termen de 2 ore, suntem capabili să verificăm și să verificăm competența a 1000 de candidați ca parte a cunoașterii unei singure tehnologii. Principalele sarcini ale proiectului sunt: dezvoltarea platformei, achiziționarea și întreținerea infrastructurii IT, marketing și promovare, distribuție și vânzări, implicarea personalului. Locul de implementare a proiectului este Rzeszów. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den nya tekniksektorn är ett område med oöverträffad tillväxtdynamik. Nästan 500 arbetstagare med programmeringskompetens saknas redan på EU:s arbetsmarknad. Det uppskattas att denna siffra kommer att öka till cirka en miljon 2020. Som ett resultat av detta kan vissa företag, särskilt små och medelstora företag, inte slutföra alla sina teknikprojekt eller behöver skjuta upp sådana investeringar över tiden och förlora sin konkurrensfördel. Sysselsättningskostnaderna och rekryteringskostnaderna ökar också avsevärt. ChallengeRocket är en innovativ plattform för rekrytering av IT-specialister på överstatlig skala, som genom inköp (inmatning av nya kandidater) och screening (kunskapsbedömning) med hjälp av tävlingsformeln (hackathons) – är en innovativ form av att få kandidater för arbete med lämpliga och beprövade kompetenser (som inte anges i CV). Under kod hackathons, utvecklare kodar lösningar i sina webbläsare, och deras koder utvärderas på ett automatiserat sätt. Detta gör en grundläggande skillnad för traditionell rekrytering och gör det möjligt för företag att göra det enklare, snabbare, effektivare och billigare (ca. 85 %) form av förvärv av nya IT-anställda jämfört med befintliga metoder. Vår metodik gör det möjligt att bland annat: —automatisk utvärdering av programmerare med hjälp av tester med självanpassningssvårigheter (ersätter det naturliga sättet att tala med rekryteraren), – användning av grundläggande metoder för artificiell intelligens, – detaljerad rapportering om hur man utför uppgiften, – användning av gamification element. Inom 2 timmar kan vi kontrollera och verifiera kompetensen hos 1000 kandidater som en del av kunskapen om en enda teknik. Projektets huvuduppgifter är följande: utveckling av plattformen, inköp och underhåll av IT-infrastruktur, marknadsföring och marknadsföring, distribution och försäljning, deltagande av personal. Platsen för genomförandet av projektet är Rzeszów. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nya tekniksektorn är ett område med oöverträffad tillväxtdynamik. Nästan 500 arbetstagare med programmeringskompetens saknas redan på EU:s arbetsmarknad. Det uppskattas att denna siffra kommer att öka till cirka en miljon 2020. Som ett resultat av detta kan vissa företag, särskilt små och medelstora företag, inte slutföra alla sina teknikprojekt eller behöver skjuta upp sådana investeringar över tiden och förlora sin konkurrensfördel. Sysselsättningskostnaderna och rekryteringskostnaderna ökar också avsevärt. ChallengeRocket är en innovativ plattform för rekrytering av IT-specialister på överstatlig skala, som genom inköp (inmatning av nya kandidater) och screening (kunskapsbedömning) med hjälp av tävlingsformeln (hackathons) – är en innovativ form av att få kandidater för arbete med lämpliga och beprövade kompetenser (som inte anges i CV). Under kod hackathons, utvecklare kodar lösningar i sina webbläsare, och deras koder utvärderas på ett automatiserat sätt. Detta gör en grundläggande skillnad för traditionell rekrytering och gör det möjligt för företag att göra det enklare, snabbare, effektivare och billigare (ca. 85 %) form av förvärv av nya IT-anställda jämfört med befintliga metoder. Vår metodik gör det möjligt att bland annat: —automatisk utvärdering av programmerare med hjälp av tester med självanpassningssvårigheter (ersätter det naturliga sättet att tala med rekryteraren), – användning av grundläggande metoder för artificiell intelligens, – detaljerad rapportering om hur man utför uppgiften, – användning av gamification element. Inom 2 timmar kan vi kontrollera och verifiera kompetensen hos 1000 kandidater som en del av kunskapen om en enda teknik. Projektets huvuduppgifter är följande: utveckling av plattformen, inköp och underhåll av IT-infrastruktur, marknadsföring och marknadsföring, distribution och försäljning, deltagande av personal. Platsen för genomförandet av projektet är Rzeszów. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nya tekniksektorn är ett område med oöverträffad tillväxtdynamik. Nästan 500 arbetstagare med programmeringskompetens saknas redan på EU:s arbetsmarknad. Det uppskattas att denna siffra kommer att öka till cirka en miljon 2020. Som ett resultat av detta kan vissa företag, särskilt små och medelstora företag, inte slutföra alla sina teknikprojekt eller behöver skjuta upp sådana investeringar över tiden och förlora sin konkurrensfördel. Sysselsättningskostnaderna och rekryteringskostnaderna ökar också avsevärt. ChallengeRocket är en innovativ plattform för rekrytering av IT-specialister på överstatlig skala, som genom inköp (inmatning av nya kandidater) och screening (kunskapsbedömning) med hjälp av tävlingsformeln (hackathons) – är en innovativ form av att få kandidater för arbete med lämpliga och beprövade kompetenser (som inte anges i CV). Under kod hackathons, utvecklare kodar lösningar i sina webbläsare, och deras koder utvärderas på ett automatiserat sätt. Detta gör en grundläggande skillnad för traditionell rekrytering och gör det möjligt för företag att göra det enklare, snabbare, effektivare och billigare (ca. 85 %) form av förvärv av nya IT-anställda jämfört med befintliga metoder. Vår metodik gör det möjligt att bland annat: —automatisk utvärdering av programmerare med hjälp av tester med självanpassningssvårigheter (ersätter det naturliga sättet att tala med rekryteraren), – användning av grundläggande metoder för artificiell intelligens, – detaljerad rapportering om hur man utför uppgiften, – användning av gamification element. Inom 2 timmar kan vi kontrollera och verifiera kompetensen hos 1000 kandidater som en del av kunskapen om en enda teknik. Projektets huvuduppgifter är följande: utveckling av plattformen, inköp och underhåll av IT-infrastruktur, marknadsföring och marknadsföring, distribution och försäljning, deltagande av personal. Platsen för genomförandet av projektet är Rzeszów. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Development of Eastern Poland - ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Regional Development Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2513609 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
902,350.0 zloty
| |||||||||||||||
| Property / budget: 902,350.0 zloty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
200,592.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 200,592.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 200,592.4 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 200,592.4 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rzeszowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rzeszowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: Rzeszów | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: Rzeszów / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: ENTERPRISING EASTERN POLAND / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / ID used by InfoRegio | |||||||||||||||
4981 | |||||||||||||||
| Property / ID used by InfoRegio: 4981 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / info Regio url | |||||||||||||||
| Property / info Regio url: https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/south-eastern-poland-sees-global-success-with-innovative-tech-talent-recruitment-platform_en / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / image url | |||||||||||||||
| Property / image url: https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4981.jpg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / image url: https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4981.jpg / qualifier | |||||||||||||||
summary: ChallengeRocket allows IT firms to recruit software developers and other IT talent much faster than conventional job interviews (English) | |||||||||||||||
| Property / image url: https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4981.jpg / qualifier | |||||||||||||||
copyright: Creative Commons | |||||||||||||||
| Property / YouTube video ID | |||||||||||||||
| Property / YouTube video ID: i0APbgc8qMQ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Competitiveness of SMEs / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:25, 22 March 2024
Project Q87553 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com |
Project Q87553 in Poland |
Statements
766,997.5 zloty
0 references
902,350.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 January 2019
0 references
CHALLENGEROCKET SP. Z O.O.
0 references
Sektor nowych technologii jest obszarem o niespotykanej dynamice rozwoju. Na rynku pracy w UE brakuje już blisko 500 tys. pracowników z umiejętnościami programistycznymi. Szacuje się, że liczba ta wzrośnie do około miliona w 2020 roku. W rezultacie część firm, szczególnie małych i średnich, nie jest w stanie zrealizować wszystkich swoich projektów technologicznych lub musi takie inwestycje przekładać w czasie, tracąc przewagę konkurencyjną. Znacząco wzrastają też koszty zatrudnienia oraz koszty samej rekrutacji. Challengerocket jest innowacyjną w skali ponadkrajowej platformą do rekrutacji specjalistów IT, która poprzez sourcing (zdobywanie nowych kandydatów) i screening (ocenę wiedzy) z wykorzystaniem formuły konkursowej (hackathonów) – jest innowacyjną formą pozyskiwania kandydatów do pracy z właściwymi i sprawdzonymi kompetencjami (a nie deklarowanymi w CV). W czasie hackathonów kodu - programiści kodują rozwiązania w swoich przeglądarkach, a ich kody są oceniane w sposób zautomatyzowany. Wprowadza to fundamentalną różnicę w stosunku do tradycyjnej rekrutacji i umożliwia firmom łatwiejszą, szybszą, skuteczniejszą i tańszą (o ok. 85%) formę pozyskiwania nowych pracowników IT w porównaniu z dotychczasowymi metodami. Nasza metodologia pozwala m.in. na: -automatyczną ocenę programistów z wykorzystaniem testów o samo-adaptującym się poziomie trudności (replikując naturalny sposób rozmowy z rekruterem), - wykorzystanie podstawowych metod sztucznej inteligencji, - szczegółowe raportowanie dot. sposobu wykonania zadania, - wykorzystanie elementów grywalizacji. W ciągu 2h jesteśmy w stanie sprawdzić i zweryfikować kompetencje 1000 kandydatów w ramach znajomości pojedynczej technologii. Główne zadania w ramach projektu to: rozbudowa platformy, zakup i utrzymanie infrastruktury IT, marketing i promocja, dystrybucja i sprzedaż, zaangażowanie personelu. Miejscem realizacji projektu jest Rzeszów. (Polish)
0 references
The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English)
14 October 2020
0.712672703533949
0 references
Le secteur des nouvelles technologies est un domaine avec une dynamique de croissance sans précédent. Près de 500 travailleurs possédant des compétences en programmation font déjà défaut sur le marché du travail de l’UE. On estime que ce nombre passera à environ un million en 2020. En conséquence, certaines entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne sont pas en mesure de mener à bien tous leurs projets technologiques ou doivent reporter ces investissements au fil du temps, perdant ainsi leur avantage concurrentiel. Les coûts d’emploi et de recrutement augmentent également considérablement. ChallengeRocket est une plate-forme innovante pour le recrutement de spécialistes de l’informatique à l’échelle supranationale, qui, à travers l’approvisionnement (entrée de nouveaux candidats) et la sélection (évaluation des connaissances) à l’aide de la formule du concours (hackathons) — est une forme innovante d’obtention de candidats pour un travail avec des compétences appropriées et éprouvées (non déclarées dans le CV). Pendant les hackathons de code, les développeurs encodent des solutions dans leurs navigateurs et leurs codes sont évalués de manière automatisée. Cela fait une différence fondamentale pour le recrutement traditionnel et permet aux entreprises de le rendre plus facile, plus rapide, plus efficace et moins cher (approx. 85 %) la forme d’acquisition de nouveaux employés informatiques par rapport aux méthodes existantes. Notre méthodologie permet, entre autres, de: —évaluation automatique des programmeurs utilisant des tests avec un niveau de difficulté auto-adaptable (remplaçant la façon naturelle de parler au recruteur), — utilisation de méthodes de base de l’intelligence artificielle, — rapports détaillés sur la façon d’exécuter la tâche, — utilisation d’éléments de gamification. Dans les 2 heures, nous sommes en mesure de vérifier et de vérifier la compétence de 1000 candidats dans le cadre de la connaissance d’une seule technologie. Les principales tâches du projet sont les suivantes: développement de la plateforme, achat et maintenance de l’infrastructure informatique, marketing et promotion, distribution et vente, implication du personnel. Le lieu de mise en œuvre du projet est Rzeszów. (French)
30 November 2021
0 references
Der neue Technologiesektor ist ein Bereich mit beispielloser Wachstumsdynamik. Auf dem EU-Arbeitsmarkt fehlen bereits fast 500 Arbeitnehmer mit Programmierkenntnissen. Es wird geschätzt, dass diese Zahl im Jahr 2020 auf etwa eine Million steigen wird. Infolgedessen sind einige Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, nicht in der Lage, alle ihre Technologieprojekte abzuschließen oder müssen solche Investitionen im Laufe der Zeit verschieben und ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Auch die Beschäftigungskosten und die Rekrutierungskosten steigen erheblich. ChallengeRocket ist eine innovative Plattform für die Rekrutierung von IT-Spezialisten auf supranationaler Ebene, die durch Beschaffung (Einstieg neuer Kandidaten) und Screening (Wissensbewertung) unter Verwendung der Wettbewerbsformel (Hackathons) eine innovative Form ist, Kandidaten für die Arbeit mit geeigneten und nachgewiesenen Kompetenzen zu gewinnen (nicht im Lebenslauf angegeben). Während Code-Hackathons kodieren Entwickler Lösungen in ihren Browsern und ihre Codes werden automatisiert ausgewertet. Dies macht einen grundlegenden Unterschied zur traditionellen Rekrutierung und ermöglicht es Unternehmen, es einfacher, schneller, effektiver und billiger zu machen (ca. 85 %) die Form des Erwerbs neuer IT-Mitarbeiter im Vergleich zu bestehenden Methoden. Unsere Methodik ermöglicht unter anderem: —automatische Auswertung von Programmierern mit Tests mit selbstadaptierendem Schwierigkeitsgrad (ersetzt die natürliche Art, mit dem Recruiter zu sprechen), – Einsatz grundlegender Methoden der künstlichen Intelligenz, – detaillierte Berichterstattung über die Durchführung der Aufgabe, – Verwendung von Gamification-Elementen. Innerhalb von 2 Stunden sind wir in der Lage, die Kompetenz von 1000 Kandidaten im Rahmen des Wissens einer einzigen Technologie zu überprüfen und zu überprüfen. Die Hauptaufgaben des Projekts sind: Entwicklung der Plattform, Anschaffung und Wartung der IT-Infrastruktur, Marketing und Promotion, Vertrieb und Vertrieb, Einbeziehung der Mitarbeiter. Ort der Umsetzung des Projekts ist Rzeszów. (German)
7 December 2021
0 references
De nieuwe technologiesector is een gebied met ongekende groeidynamiek. Bijna 500 werknemers met programmeervaardigheden ontbreken al op de arbeidsmarkt van de EU. Naar schatting zal dit aantal in 2020 stijgen tot ongeveer een miljoen. Als gevolg hiervan zijn sommige bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, niet in staat om al hun technologische projecten te voltooien of dergelijke investeringen na verloop van tijd uit te stellen, waardoor hun concurrentievoordeel verloren gaat. Ook de arbeidskosten en de aanwervingskosten stijgen aanzienlijk. ChallengeRocket is een innovatief platform voor de rekrutering van IT-specialisten op supranationale schaal, dat door middel van sourcing (nieuwe kandidaten) en screening (kennisbeoordeling) met behulp van de wedstrijdformule (hackathons) een innovatieve vorm is om kandidaten te verkrijgen voor werk met passende en bewezen competenties (niet aangegeven in het CV). Tijdens code hackathons, ontwikkelaars coderen oplossingen in hun browsers, en hun codes worden geëvalueerd op een geautomatiseerde manier. Dit maakt een fundamenteel verschil voor traditionele recruitment en stelt bedrijven in staat om het gemakkelijker, sneller, effectiever en goedkoper te maken (ca. 85 %) de vorm van het verwerven van nieuwe IT-medewerkers in vergelijking met bestaande methoden. Onze methodiek maakt het onder andere mogelijk om: —automatische evaluatie van programmeurs met behulp van tests met zelfaanpassende moeilijkheidsgraad (ter vervanging van de natuurlijke manier van praten met de recruiter), — gebruik van basismethoden van kunstmatige intelligentie, — gedetailleerde rapportage over hoe de taak uit te voeren, — gebruik van gamification elementen. Binnen 2 uur zijn we in staat om de competentie van 1000 kandidaten te controleren en te verifiëren als onderdeel van de kennis van één technologie. De belangrijkste taken van het project zijn: ontwikkeling van het platform, aankoop en onderhoud van IT-infrastructuur, marketing en promotie, distributie en verkoop, betrokkenheid van personeel. De plaats van uitvoering van het project is Rzeszów. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il nuovo settore tecnologico è un'area con dinamiche di crescita senza precedenti. Quasi 500 lavoratori con competenze di programmazione mancano già nel mercato del lavoro dell'UE. Si stima che questo numero salirà a circa un milione nel 2020. Di conseguenza, alcune aziende, in particolare le piccole e medie imprese, non sono in grado di completare tutti i loro progetti tecnologici o hanno bisogno di rinviare tali investimenti nel tempo, perdendo il loro vantaggio competitivo. Anche i costi per l'occupazione e i costi di assunzione aumentano notevolmente. ChallengeRocket è una piattaforma innovativa per l'assunzione di specialisti IT su scala sovranazionale, che attraverso l'approvvigionamento (entrando nuovi candidati) e lo screening (valutazione della conoscenza) utilizzando la formula del concorso (hackathons) — è una forma innovativa di ottenimento di candidati per un lavoro con competenze adeguate e comprovate (non dichiarate nel CV). Durante gli hackathon di codice, gli sviluppatori codificano le soluzioni nei loro browser e i loro codici vengono valutati in modo automatizzato. Questo fa la differenza fondamentale per il reclutamento tradizionale e consente alle aziende di renderlo più facile, più veloce, più efficace e più economico (circa. 85 %) la forma di acquisizione di nuovi dipendenti IT rispetto ai metodi esistenti. La nostra metodologia consente, tra l'altro, di: —valutazione automatica dei programmatori che utilizzano test con livello di difficoltà autoadattante (sostituendo il modo naturale di parlare con il reclutatore), — uso di metodi di base di intelligenza artificiale, — reporting dettagliato su come eseguire il compito, — uso di elementi di gamification. Entro 2 ore siamo in grado di verificare e verificare la competenza di 1000 candidati nell'ambito della conoscenza di una singola tecnologia. I principali compiti del progetto sono: sviluppo della piattaforma, acquisto e manutenzione di infrastrutture informatiche, marketing e promozione, distribuzione e vendita, coinvolgimento del personale. Il luogo di attuazione del progetto è Rzeszów. (Italian)
16 January 2022
0 references
El sector de las nuevas tecnologías es un área con una dinámica de crecimiento sin precedentes. En el mercado laboral de la UE ya faltan cerca de 500 trabajadores con capacidades de programación. Se estima que este número aumentará a alrededor de un millón en 2020. Como resultado, algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, no pueden completar todos sus proyectos tecnológicos o necesitan posponer tales inversiones con el tiempo, perdiendo su ventaja competitiva. Los costes de empleo y de contratación también aumentan significativamente. ChallengeRocket es una plataforma innovadora para la contratación de especialistas en TI a escala supranacional, que a través del abastecimiento (entrar nuevos candidatos) y la selección (evaluación del conocimiento) utilizando la fórmula del concurso (hackathons) — es una forma innovadora de obtener candidatos para trabajar con competencias adecuadas y comprobadas (no declaradas en el CV). Durante los hackatones de código, los desarrolladores codifican soluciones en sus navegadores y sus códigos se evalúan de manera automatizada. Esto marca una diferencia fundamental en el reclutamiento tradicional y permite a las empresas hacerlo más fácil, más rápido, más efectivo y más barato (aprox. 85 %) la forma de adquirir nuevos empleados de TI en comparación con los métodos existentes. Nuestra metodología permite, entre otros: —evaluación automática de los programadores utilizando pruebas con nivel de dificultad autoadaptable (reemplazando la forma natural de hablar con el reclutador), — uso de métodos básicos de inteligencia artificial, — informes detallados sobre cómo realizar la tarea, — uso de elementos de gamificación. Dentro de 2 horas podemos verificar y verificar la competencia de 1000 candidatos como parte del conocimiento de una sola tecnología. Las principales tareas del proyecto son: desarrollo de la plataforma, compra y mantenimiento de infraestructuras informáticas, marketing y promoción, distribución y ventas, implicación del personal. El lugar de ejecución del proyecto es Rzeszów. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Uus tehnoloogiasektor on enneolematu kasvudünaamikaga valdkond. ELi tööturul on juba puudu ligi 500 programmeerimisoskustega töötajat. Prognoositakse, et see arv suureneb 2020. aastal umbes miljonini. Selle tulemusena ei suuda mõned ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kõiki oma tehnoloogiaprojekte lõpule viia või peavad sellised investeeringud aja jooksul edasi lükkama, kaotades oma konkurentsieelise. Märkimisväärselt suurenevad ka tööhõive- ja värbamiskulud. ChallengeRocket on uuenduslik platvorm riigiülese ulatusega IT-spetsialistide värbamiseks, mis konkursivalemi (hakatonid) abil hankimise (uute kandidaatide sisestamine) ja sõeluuringu (teadmiste hindamine) kaudu on uuenduslik vorm, mille abil saada sobiva ja tõendatud pädevusega kandidaate (mida ei ole CV-s deklareeritud). Ajal kood hackathons, arendajad kodeerida lahendusi oma brauserid, ja nende koode hinnatakse automatiseeritud viisil. See muudab oluliselt traditsioonilise värbamise ja võimaldab ettevõtetel muuta see lihtsamaks, kiiremaks, tõhusamaks ja odavamaks (umbes. 85 %) uute IT-töötajate omandamise vorm võrreldes olemasolevate meetoditega. Meie metoodika võimaldab muu hulgas: –programmeerijate automaatne hindamine, kasutades ise kohaneva raskustasemega teste (mis asendab värbajaga rääkimise loomuliku viisi), – tehisintellekti põhimeetodite kasutamine, – üksikasjalik aruandlus ülesande täitmise kohta, – gamifikatsioonielementide kasutamine. Kahe tunni jooksul saame ühe tehnoloogia tundmise raames kontrollida ja kontrollida 1000 kandidaadi pädevust. Projekti peamised ülesanded on: platvormi arendamine, IT-taristu ostmine ja hooldamine, turundus ja edendamine, levitamine ja müük, töötajate kaasamine. Projekti elluviimise koht on Rzeszów. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Naujųjų technologijų sektorius yra sritis, kurioje vyksta precedento neturinti augimo dinamika. ES darbo rinkoje jau trūksta beveik 500 programavimo įgūdžių turinčių darbuotojų. Manoma, kad 2020 m. šis skaičius išaugs iki maždaug milijono. Todėl kai kurios įmonės, ypač mažosios ir vidutinės įmonės, negali užbaigti visų savo technologijų projektų arba laikui bėgant turi atidėti tokias investicijas, prarasdamos savo konkurencinį pranašumą. Taip pat labai padidėja užimtumo ir įdarbinimo išlaidos. „ChallengerRocket“ yra novatoriška IT specialistų įdarbinimo viršvalstybiniu mastu platforma, kuri, įsigijus (įvedant naujus kandidatus) ir atliekant atranką (žinių vertinimą) pagal konkurso formulę (hakatonus), yra novatoriškas būdas gauti kandidatus darbui su tinkama ir patikrinta kompetencija (nedeklaruojama CV). Kodo hakatonų metu kūrėjai užkoduoja sprendimus savo naršyklėse, o jų kodai vertinami automatizuotai. Tai iš esmės keičia tradicinį įdarbinimą ir leidžia įmonėms lengviau, greičiau, veiksmingiau ir pigiau (maždaug. 85 %) naujų IT darbuotojų priėmimo forma, palyginti su esamais metodais. Mūsų metodika, be kita ko, leidžia: –automatinis programuotojų vertinimas naudojant testus su savęs prisitaikymo sudėtingumo lygiu (pakeičiant natūralų bendravimo su įdarbintoju būdą), – pagrindinių dirbtinio intelekto metodų naudojimas, – išsamios ataskaitos apie tai, kaip atlikti užduotį, – žaidimų elementų naudojimas. Per 2 valandas galime patikrinti ir patikrinti 1000 kandidatų kompetenciją kaip vienos technologijos žinių dalį. Pagrindinės projekto užduotys: platformos kūrimas, IT infrastruktūros pirkimas ir priežiūra, rinkodara ir reklama, platinimas ir pardavimas, darbuotojų dalyvavimas. Projekto įgyvendinimo vieta – Žešuvas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Novi tehnološki sektor područje je s dosad nezabilježenom dinamikom rasta. Na tržištu rada EU-a već nedostaje gotovo 500 radnika s programskim vještinama. Procjenjuje se da će taj broj porasti na oko milijun u 2020. Kao rezultat toga, neka poduzeća, posebno mala i srednja poduzeća, ne mogu dovršiti sve svoje tehnološke projekte ili moraju odgoditi takva ulaganja s vremenom, gubeći svoju konkurentsku prednost. Troškovi zapošljavanja i troškovi zapošljavanja također se znatno povećavaju. ChallengeRocket je inovativna platforma za zapošljavanje IT stručnjaka na nadnacionalnoj razini, koji je kroz nabavu (ulazak novih kandidata) i screening (procjena znanja) pomoću formule natječaja (hakatoni) – inovativan oblik pribavljanja kandidata za rad s odgovarajućim i dokazanim kompetencijama (koji nisu navedeni u životopisu). Tijekom hakatona kodiranja programeri kodiraju rješenja u svojim preglednicima, a njihovi se kodovi ocjenjuju na automatizirani način. To čini temeljnu razliku u tradicionalnom zapošljavanju i omogućuje poduzećima da ga čine lakšim, bržim, učinkovitijim i jeftinijim (približno. 85 %) oblik stjecanja novih IT djelatnika u usporedbi s postojećim metodama. Naša metodologija omogućuje, među ostalim, sljedeće: —automatska procjena programera koji koriste testove sa samoprilagodljivom razinom težine (koja zamjenjuje prirodan način razgovora s regrutom), – korištenje osnovnih metoda umjetne inteligencije, detaljno izvještavanje o tome kako izvršiti zadatak, – korištenje gamifikacijskih elemenata. U roku od 2 sata u mogućnosti smo provjeriti i provjeriti kompetentnost 1000 kandidata kao dio znanja o jednoj tehnologiji. Glavne zadaće projekta su: razvoj platforme, kupnja i održavanje IT infrastrukture, marketing i promidžba, distribucija i prodaja, uključenost osoblja. Mjesto provedbe projekta je Rzeszów. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο τομέας της νέας τεχνολογίας είναι ένας τομέας με πρωτοφανή δυναμική ανάπτυξης. Σχεδόν 500 εργαζόμενοι με δεξιότητες προγραμματισμού λείπουν ήδη στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Εκτιμάται ότι ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί σε περίπου ένα εκατομμύριο το 2020. Ως αποτέλεσμα, ορισμένες εταιρείες, ιδίως οι μικρές και μεσαίες, δεν είναι σε θέση να ολοκληρώσουν όλα τα τεχνολογικά έργα τους ή πρέπει να αναβάλουν αυτές τις επενδύσεις με την πάροδο του χρόνου, χάνοντας το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Το κόστος απασχόλησης και το κόστος πρόσληψης αυξάνονται επίσης σημαντικά. Το ChallengeRocket είναι μια καινοτόμος πλατφόρμα για την πρόσληψη ειδικών πληροφορικής σε υπερεθνική κλίμακα, η οποία μέσω της προμήθειας (εισαγωγή νέων υποψηφίων) και του ελέγχου (αξιολόγηση της γνώσης) με τη χρήση του τύπου διαγωνισμού (hackathons) — είναι μια καινοτόμος μορφή απόκτησης υποψηφίων για εργασία με κατάλληλες και αποδεδειγμένες ικανότητες (δεν δηλώνεται στο βιογραφικό σημείωμα). Κατά τη διάρκεια των hackathons κώδικα, οι προγραμματιστές κωδικοποιούν λύσεις στους browsers τους και οι κωδικοί τους αξιολογούνται με αυτοματοποιημένο τρόπο. Αυτό κάνει θεμελιώδη διαφορά στις παραδοσιακές προσλήψεις και επιτρέπει στις επιχειρήσεις να τις κάνουν ευκολότερη, ταχύτερη, πιο αποτελεσματική και φθηνότερη (περίπου. 85 %) η μορφή απόκτησης νέων εργαζομένων πληροφορικής σε σύγκριση με τις υπάρχουσες μεθόδους. Η μεθοδολογία μας επιτρέπει, μεταξύ άλλων, να: —αυτόματη αξιολόγηση προγραμματιστών με τη χρήση δοκιμών με αυτοπροσαρμοζόμενο επίπεδο δυσκολίας (αντικαθιστώντας τον φυσικό τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο πρόσληψης), — χρήση βασικών μεθόδων τεχνητής νοημοσύνης — λεπτομερής αναφορά σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, — χρήση στοιχείων παιχνιδιού. Μέσα σε 2 ώρες είμαστε σε θέση να ελέγξουμε και να επαληθεύσουμε την ικανότητα 1000 υποψηφίων ως μέρος της γνώσης μιας ενιαίας τεχνολογίας. Τα κύρια καθήκοντα του έργου είναι: ανάπτυξη της πλατφόρμας, αγορά και συντήρηση υποδομών πληροφορικής, μάρκετινγκ και προώθηση, διανομή και πωλήσεις, συμμετοχή του προσωπικού. Ο τόπος υλοποίησης του έργου είναι το Rzeszów. (Greek)
13 August 2022
0 references
Odvetvie nových technológií je oblasťou s bezprecedentnou dynamikou rastu. Na trhu práce EÚ už chýba takmer 500 pracovníkov s programovacími zručnosťami. Odhaduje sa, že tento počet sa v roku 2020 zvýši na približne jeden milión. V dôsledku toho niektoré spoločnosti, najmä malé a stredné podniky, nie sú schopné dokončiť všetky svoje technologické projekty alebo musia tieto investície časom odložiť, čím strácajú konkurenčnú výhodu. Výrazne sa zvyšujú aj náklady na zamestnanosť a nábor zamestnancov. ChallengeRocket je inovatívna platforma pre nábor IT špecialistov v nadnárodnom meradle, ktorá prostredníctvom získavania zdrojov (vstupovanie nových uchádzačov) a skríningu (hodnotenie znalostí) pomocou vzorca na výberové konanie (hackatóny) – je inovatívnou formou získavania kandidátov na prácu s vhodnými a preukázanými kompetenciami (neuvedenými v životopise). Počas kódu hackathons, vývojári kódovať riešenia vo svojich prehliadačoch, a ich kódy sú hodnotené automatizovaným spôsobom. To robí zásadný rozdiel v tradičnom nábore a umožňuje spoločnostiam uľahčiť, rýchlejšie, efektívnejšie a lacnejšie (približne. 85 % forma získavania nových zamestnancov v oblasti IT v porovnaní s existujúcimi metódami. Naša metodika umožňuje okrem iného: automatické hodnotenie programátorov pomocou testov s úrovňou náročnosti samoprispôsobenia (nahradenie prirodzeného spôsobu rozhovoru s náborovým pracovníkom), – použitie základných metód umelej inteligencie, – podrobné podávanie správ o tom, ako vykonávať úlohu, – použitie prvkov gamifikácie. Do 2 hodín sme schopní skontrolovať a overiť spôsobilosť 1000 kandidátov ako súčasť znalosti jedinej technológie. Hlavnými úlohami projektu sú: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infraštruktúry, marketing a propagácia, distribúcia a predaj, zapojenie zamestnancov. Miestom realizácie projektu je Rzeszów. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Uusi teknologia-ala on ala, jolla on ennennäkemätön kasvudynamiikka. EU:n työmarkkinoilta puuttuu jo lähes 500 työntekijää, joilla on ohjelmointitaitoja. Tämän määrän arvioidaan nousevan noin miljoonaan vuonna 2020. Tämän seurauksena jotkin yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, eivät pysty saattamaan loppuun kaikkia teknologiahankkeitaan tai joutuvat lykkäämään tällaisia investointeja ajan mittaan menettäen kilpailuetunsa. Myös työvoima- ja rekrytointikustannukset kasvavat merkittävästi. ChallengeRocket on innovatiivinen alusta ylikansallisten tietoteknisten asiantuntijoiden rekrytointiin, joka hankinnan (uusien hakijoiden saapumisen) ja seulonnan (tiedon arviointi) avulla kilpailun kaavan (hackathons) avulla on innovatiivinen muoto, jolla hakijat saadaan työhön, jolla on asianmukainen ja todistettu pätevyys (ei ilmoiteta ansioluettelossa). Koodin hackathonien aikana kehittäjät koodaavat ratkaisuja selaimissaan ja niiden koodit arvioidaan automatisoidusti. Tämä vaikuttaa olennaisesti perinteiseen rekrytointiin ja tekee siitä helpompaa, nopeampaa, tehokkaampaa ja halvempaa (noin. 85 %) tapa hankkia uusia IT-työntekijöitä nykyisiin menetelmiin verrattuna. Menetelmämme avulla voidaan muun muassa: ohjelmoijien automaattinen arviointi testeillä, joilla on itsesäätyvä vaikeustaso (korvaa luonnollisen tavan puhua rekrytoijalle), – tekoälyn perusmenetelmien käyttö – yksityiskohtainen raportointi tehtävän suorittamisesta, – pelillistämiselementtien käyttö. 2 tunnin kuluessa pystymme tarkistamaan ja todentamaan 1000 ehdokkaan pätevyyden osana yhden teknologian tuntemusta. Hankkeen päätehtävät ovat: alustan kehittäminen, IT-infrastruktuurin hankinta ja ylläpito, markkinointi ja myynninedistäminen, jakelu ja myynti, henkilöstön osallistuminen. Hankkeen toteutuspaikka on Rzeszów. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Az új technológiai ágazat példátlan növekedési dinamikával rendelkező terület. Az uniós munkaerőpiacon már közel 500, programozási készségekkel rendelkező munkavállaló hiányzik. A becslések szerint ez a szám 2020-ban eléri az egymilliót. Ennek eredményeként egyes vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások nem tudják befejezni az összes technológiai projektjüket, vagy idővel el kell halasztaniuk az ilyen beruházásokat, elveszítve versenyelőnyüket. A foglalkoztatási költségek és a munkaerő-felvételi költségek is jelentősen növekednek. A ChallengeRocket egy innovatív platform az informatikai szakemberek szupranacionális szintű felvételére, amely a versenyvizsga-formula (hackathonok) alkalmazásával beszerzés (új jelöltek felvétele) és átvilágítás (tudásértékelés) révén a megfelelő és bizonyított kompetenciákkal rendelkező (az önéletrajzban nem bejelentett) pályázók innovatív formája. A kód hackathonok során a fejlesztők kódolják a megoldásokat a böngészőjükben, és kódjaikat automatizált módon értékelik. Ez alapvető változást jelent a hagyományos munkaerő-felvételben, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyebbé, gyorsabbá, hatékonyabbá és olcsóbbá tegyék (kb. 85% az új informatikai alkalmazottak megszerzésének formája a meglévő módszerekhez képest. Módszertanunk lehetővé teszi többek között: –a programozók automatikus értékelése önalkalmazó nehézségi szintű tesztekkel (a toborzóval való beszélgetés természetes módja helyett), – mesterséges intelligencia alapvető módszereinek alkalmazása, – részletes jelentés a feladat elvégzéséről, – gamifikációs elemek használata. 2 órán belül képesek vagyunk ellenőrizni és ellenőrizni 1000 jelölt kompetenciáját egyetlen technológia ismeretének részeként. A projekt fő feladatai a következők: a platform fejlesztése, informatikai infrastruktúra beszerzése és karbantartása, marketing és promóció, forgalmazás és értékesítés, személyzet bevonása. A projekt megvalósításának helye Rzeszów. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Odvětví nových technologií je oblastí s bezprecedentní dynamikou růstu. Na trhu práce EU již chybí téměř 500 pracovníků s programovacími dovednostmi. Odhaduje se, že tento počet vzroste v roce 2020 na zhruba jeden milion. V důsledku toho některé společnosti, zejména malé a střední podniky, nejsou schopny dokončit všechny své technologické projekty nebo potřebují tyto investice v průběhu času odložit a ztratit konkurenční výhodu. Výrazně se také zvyšují náklady na zaměstnanost a nábor zaměstnanců. ChallengeRocket je inovativní platforma pro nábor IT specialistů v nadnárodním měřítku, která prostřednictvím získávání (vstupu do nových uchazečů) a screeningu (posouzení znalostí) pomocí vzorce výběrového řízení (hackathons) – je inovativní formou získávání kandidátů na práci s odpovídajícími a prokázanými kompetencemi (není uvedeno v životopise). Během kódu hackathony vývojáři kódují řešení ve svých prohlížečích a jejich kódy jsou vyhodnocovány automatizovaně. To představuje zásadní rozdíl v tradičním náboru zaměstnanců a umožňuje společnostem, aby jej usnadnily, zrychlily, zefektivnily a zlevnily (přibližně. 85 %) forma získávání nových zaměstnanců IT ve srovnání se stávajícími metodami. Naše metodika mimo jiné umožňuje: —automatické hodnocení programátorů pomocí testů se samopřizpůsobující úrovní obtížnosti (nahrazení přirozeného způsobu mluvení s náborářem), – použití základních metod umělé inteligence, – podrobné podávání zpráv o tom, jak úkol plnit, – použití gamifikačních prvků. Do 2 hodin jsme schopni ověřit a ověřit způsobilost 1000 kandidátů v rámci znalostí jediné technologie. Hlavními úkoly projektu jsou: rozvoj platformy, nákup a údržba IT infrastruktury, marketing a propagace, distribuce a prodej, zapojení zaměstnanců. Místem realizace projektu je Rzeszów. (Czech)
13 August 2022
0 references
Jauno tehnoloģiju nozare ir joma ar nepieredzētu izaugsmes dinamiku. ES darba tirgū jau trūkst gandrīz 500 darbinieku ar programmēšanas prasmēm. Tiek lēsts, ka 2020. gadā šis skaitlis pieaugs līdz aptuveni vienam miljonam. Tā rezultātā daži uzņēmumi, jo īpaši mazie un vidējie uzņēmumi, nespēj pabeigt visus savus tehnoloģiju projektus vai arī tiem laika gaitā ir jāatliek šādi ieguldījumi, tādējādi zaudējot savas konkurences priekšrocības. Ievērojami palielinās arī nodarbinātības izmaksas un darbā pieņemšanas izmaksas. ChallengeRocket ir inovatīva platforma IT speciālistu pieņemšanai darbā pārvalstiskā mērogā, kas, iegādājoties (ieceļot jaunus kandidātus) un skrīningu (zināšanu vērtēšanu), izmantojot konkursa formulu (hackathons), ir novatorisks veids, kā iegūt kandidātus darbam ar atbilstošām un pierādītām kompetencēm (kas nav deklarēts CV). Kodu hakatonu laikā izstrādātāji savās pārlūkprogrammās kodē risinājumus, un to kodi tiek novērtēti automatizēti. Tas būtiski ietekmē tradicionālo pieņemšanu darbā un ļauj uzņēmumiem to padarīt vieglāku, ātrāku, efektīvāku un lētāku (aptuveni. 85 %) jaunu IT darbinieku iegādes veids salīdzinājumā ar esošajām metodēm. Mūsu metodika cita starpā ļauj: —automātiska programmētāju novērtēšana, izmantojot testus ar pašpielāgojošu grūtību līmeni (aizvietojot dabisko veidu, kā runāt ar vervētāju), — mākslīgā intelekta pamatmetožu izmantošana, — detalizēta ziņošana par to, kā veikt uzdevumu, — gamification elementu izmantošana. 2 stundu laikā mēs spējam pārbaudīt un pārbaudīt 1000 kandidātu kompetenci kā daļu no zināšanām par vienu tehnoloģiju. Projekta galvenie uzdevumi ir šādi: platformas izstrāde, IT infrastruktūras iegāde un uzturēšana, mārketings un veicināšana, izplatīšana un pārdošana, personāla iesaistīšana. Projekta īstenošanas vieta ir Rzeszów. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is réimse í earnáil na teicneolaíochta nua ina bhfuil dinimic fáis nach bhfacthas a leithéid riamh roimhe seo. Tá beagnach 500 oibrí a bhfuil scileanna clársceidealaithe acu in easnamh cheana féin i margadh saothair an Aontais. Meastar go n-ardóidh an líon sin go dtí thart ar aon mhilliún in 2020. Mar thoradh air sin, níl roinnt cuideachtaí, go háirithe cuideachtaí beaga agus meánmhéide, in ann a dtionscadail teicneolaíochta go léir a chur i gcrích nó ní mór dóibh na hinfheistíochtaí sin a chur ar athló le himeacht ama, agus a mbuntáiste iomaíoch á chailleadh acu. Tá méadú suntasach freisin ar chostais fostaíochta agus ar chostais earcaíochta. Is ardán nuálach é ChallengeRocket chun speisialtóirí TF a earcú ar scála fornáisiúnta, agus trí fhoinsiú (iarrthóirí nua a chur isteach) agus scagthástáil (measúnú eolais) trí úsáid a bhaint as foirmle an chomórtais (hackathons) — is cineál nuálach é chun iarrthóirí a fháil chun obair a dhéanamh a bhfuil inniúlachtaí cuí cruthaithe acu (gan a bheith luaite sa CV). Le linn hackathons cód, forbróirí ionchódú réitigh ina mbrabhsálaithe, agus a gcuid cóid a mheas ar bhealach uathoibrithe. Déanann sé seo difríocht bhunúsach d’earcaíocht thraidisiúnta agus ligeann sé do chuideachtaí é a dhéanamh níos éasca, níos tapúla, níos éifeachtaí agus níos saoire (thart ar. 85 %) an fhoirm chun fostaithe nua TF a fháil i gcomparáid leis na modhanna atá ann cheana. Leis an modheolaíocht atá againn, is féidir, i measc nithe eile, an méid seo a leanas a dhéanamh: — meastóireacht uathoibríoch ar ríomhchláraitheoirí ag baint úsáide as trialacha a bhfuil leibhéal deacrachta acu féin (a chur in ionad an mhodha nádúrtha chun labhairt leis an earcaitheoir), — úsáid a bhaint as modhanna bunúsacha na hintleachta saorga, — tuairisciú mionsonraithe ar conas an tasc a dhéanamh, — úsáid eilimintí gamification. Laistigh de 2 uair an chloig is féidir linn inniúlacht 1000 iarrthóir a sheiceáil agus a fhíorú mar chuid den eolas ar theicneolaíocht aonair. Is iad seo a leanas príomhchúraimí an tionscadail: an t-ardán a fhorbairt, bonneagar TF a cheannach agus a chothabháil, margaíocht agus cur chun cinn, dáileadh agus díolacháin, rannpháirtíocht na foirne. Is é Rzeszów áit chur i bhfeidhm an tionscadail. (Irish)
13 August 2022
0 references
Sektor novih tehnologij je področje z dinamiko rasti brez primere. Na trgu dela EU je že pogrešanih skoraj 500 delavcev s programskimi znanji in spretnostmi. Ocenjuje se, da se bo ta številka v letu 2020 povečala na približno milijon. Zato nekatera podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja, ne morejo dokončati vseh svojih tehnoloških projektov ali pa morajo take naložbe sčasoma odložiti, s čimer izgubijo svojo konkurenčno prednost. Prav tako se znatno povečajo stroški zaposlovanja in zaposlovanja. ChallengeRocket je inovativna platforma za zaposlovanje strokovnjakov za IT na nadnacionalni ravni, ki je s pridobivanjem (vstopanjem novih kandidatov) in preverjanjem (ocenjevanje znanja) z uporabo formule natečaja (hackathons) inovativna oblika pridobivanja kandidatov za delo z ustreznimi in dokazanimi kompetencami (ki niso navedene v življenjepisu). Med hackathoni kode razvijalci kodirajo rešitve v svojih brskalnikih, njihove kode pa se vrednotijo na avtomatiziran način. To bistveno vpliva na tradicionalno zaposlovanje in podjetjem omogoča lažje, hitrejše, učinkovitejše in cenejše (pribl. 85 %) oblika pridobivanja novih IT zaposlenih v primerjavi z obstoječimi metodami. Naša metodologija med drugim omogoča: —avtomatska ocena programerjev z uporabo testov s samoprilagodljivo težavnostno stopnjo (nadomestitev naravnega načina pogovora z rekruterjem), – uporaba osnovnih metod umetne inteligence, – podrobno poročanje o tem, kako opraviti nalogo, – uporaba elementov gamifikacije. V dveh urah lahko preverimo in preverimo usposobljenost 1000 kandidatov kot del znanja ene same tehnologije. Glavne naloge projekta so: razvoj platforme, nakup in vzdrževanje IT infrastrukture, trženje in promocija, distribucija in prodaja, vključevanje osebja. Kraj izvedbe projekta je Rzeszów. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Новият технологичен сектор е област с безпрецедентна динамика на растежа. Близо 500 работници с умения за програмиране вече липсват на пазара на труда в ЕС. Смята се, че този брой ще нарасне до около един милион през 2020 г. В резултат на това някои дружества, особено малките и средните предприятия, не са в състояние да завършат всичките си технологични проекти или трябва да отложат тези инвестиции с течение на времето, губейки конкурентното си предимство. Разходите за работа и набирането на персонал също се увеличават значително. ChallengeRocket е иновативна платформа за набиране на ИТ специалисти в наднационален мащаб, която чрез снабдяване (влизане в нови кандидати) и скрининг (оценка на знанията) по формулата на конкурса (хакатони) — е иновативна форма за получаване на кандидати за работа с подходящи и доказани компетентности (които не са декларирани в автобиографията). По време на кодовите хакатони разработчиците кодират решения в своите браузъри, а кодовете им се оценяват по автоматизиран начин. Това прави съществена разлика в традиционното набиране на персонал и позволява на компаниите да го направят по-лесно, по-бързо, по-ефективно и по-евтино (приблизително. 85 %) е формата на придобиване на нови ИТ служители в сравнение със съществуващите методи. Нашата методология позволява, наред с другото, да: —автоматична оценка на програмисти, използващи тестове със самоадаптиращо се ниво на трудност (заместващи естествения начин на говорене с наемателя), — използване на основни методи на изкуствен интелект, — подробно докладване за това как да се изпълни задачата, — използване на елементи на геймификация. В рамките на 2 часа можем да проверим и проверим компетентността на 1000 кандидати като част от познанията по една технология. Основните задачи на проекта са: разработване на платформата, закупуване и поддръжка на ИТ инфраструктура, маркетинг и промоция, дистрибуция и продажби, участие на персонала. Мястото на изпълнение на проекта е Rzeszów. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Is-settur tat-teknoloġija l-ġdida huwa qasam b’dinamika ta’ tkabbir mingħajr preċedent. Kważi 500 ħaddiem b’ħiliet fl-ipprogrammar diġà huma nieqsa fis-suq tax-xogħol tal-UE. Huwa stmat li dan in-numru se jiżdied għal madwar miljun fl-2020. B’riżultat ta’ dan, xi kumpaniji, speċjalment kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju, mhumiex kapaċi jlestu l-proġetti teknoloġiċi kollha tagħhom jew ikollhom bżonn jipposponu dawn l-investimenti maż-żmien, u b’hekk jitilfu l-vantaġġ kompetittiv tagħhom. L-ispejjeż tal-impjiegi u tar-reklutaġġ jiżdiedu wkoll b’mod sinifikanti. ChallengeRocket hija pjattaforma innovattiva għar-reklutaġġ ta’ speċjalisti tal-IT fuq skala supranazzjonali, li permezz tal-akkwist (dħul f’kandidati ġodda) u l-iskrinjar (valutazzjoni tal-għarfien) bl-użu tal-formula tal-kompetizzjoni (hackathons) — hija forma innovattiva biex jinkisbu kandidati għal xogħol b’kompetenzi xierqa u ppruvati (mhux iddikjarati fis-CV). Matul hackathons kodiċi, iżviluppaturi jikkodifika soluzzjonijiet fil-browsers tagħhom, u l-kodiċijiet tagħhom huma evalwati b’mod awtomatizzat. Dan jagħmel differenza fundamentali għar-reklutaġġ tradizzjonali u jippermetti lill-kumpaniji jagħmluha aktar faċli, aktar rapida, aktar effettiva u irħas (madwar. 85 %) il-forma tal-akkwist ta’ impjegati ġodda tal-IT meta mqabbla mal-metodi eżistenti. Il-metodoloġija tagħna tippermetti, fost l-oħrajn, li: —evalwazzjoni awtomatika ta’ programmaturi bl-użu ta’ testijiet b’livell ta’ diffikultà li jadatta lilu nnifsu (li jissostitwixxi l-mod naturali ta’ kif wieħed jitkellem ma’ min jirrekluta), — l-użu ta’ metodi bażiċi ta’ intelliġenza artifiċjali, — rappurtar dettaljat dwar kif għandu jitwettaq il-kompitu, — l-użu ta’ elementi ta’ gamifikazzjoni. Fi żmien sagħtejn nistgħu nivverifikaw u nivverifikaw il-kompetenza ta’ 1000 kandidat bħala parti mill-għarfien ta’ teknoloġija waħda. Il-kompiti ewlenin tal-proġett huma: l-iżvilupp tal-pjattaforma, ix-xiri u l-manutenzjoni tal-infrastruttura tal-IT, il-kummerċjalizzazzjoni u l-promozzjoni, id-distribuzzjoni u l-bejgħ, l-involviment tal-persunal. Il-post tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa Rzeszów. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O setor das novas tecnologias é uma área com uma dinâmica de crescimento sem precedentes. Faltam já quase 500 trabalhadores com competências de programação no mercado de trabalho da UE. Estima-se que este número aumente para cerca de um milhão em 2020. Como resultado, algumas empresas, especialmente as pequenas e médias empresas, não conseguem concluir todos os seus projetos tecnológicos ou precisam adiar esses investimentos ao longo do tempo, perdendo sua vantagem competitiva. Os custos de emprego e de recrutamento também aumentam significativamente. A Challengerocket é uma plataforma inovadora para o recrutamento de especialistas em TI à escala supranacional, que através da obtenção (entrada de novos candidatos) e da triagem (avaliação do conhecimento) utilizando a fórmula do concurso (hackathons) — é uma forma inovadora de obtenção de candidatos para trabalho com competências adequadas e comprovadas (não declaradas no CV). Durante hackathons de código, desenvolvedores codificam soluções em seus navegadores, e seus códigos são avaliados de forma automatizada. Isso faz uma diferença fundamental para o recrutamento tradicional e permite às empresas torná-lo mais fácil, mais rápido, mais eficaz e mais barato (aprox. 85 %) a forma de aquisição de novos funcionários informáticos em comparação com os métodos existentes. Nossa metodologia permite, entre outros: —avaliação automática de programadores usando testes com nível de dificuldade autoadaptação (substituindo a maneira natural de falar com o recrutador), — uso de métodos básicos de inteligência artificial, — relatórios detalhados sobre como executar a tarefa, — uso de elementos gamification. Dentro de 2 horas, podemos verificar e verificar a competência de 1000 candidatos como parte do conhecimento de uma única tecnologia. As principais tarefas do projeto são: desenvolvimento da plataforma, aquisição e manutenção da infraestrutura de TI, marketing e promoção, distribuição e vendas, participação do pessoal. O local de execução do projeto é Rzeszów. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Den nye teknologisektor er et område med hidtil uset vækstdynamik. Næsten 500 arbejdstagere med programmeringsfærdigheder mangler allerede på EU's arbejdsmarked. Det anslås, at dette tal vil stige til omkring en million i 2020. Som følge heraf er nogle virksomheder, især små og mellemstore virksomheder, ude af stand til at gennemføre alle deres teknologiprojekter eller har behov for at udskyde sådanne investeringer over tid og miste deres konkurrencemæssige fordel. Beskæftigelsesomkostningerne og rekrutteringsomkostningerne stiger også betydeligt. ChallengeRocket er en innovativ platform for rekruttering af it-specialister på overnationalt plan, som gennem indkøb (indtastning af nye kandidater) og screening (vidensvurdering) ved hjælp af konkurrenceformlen (hackathons) — er en innovativ form for opnåelse af kandidater til arbejde med passende og dokumenterede kompetencer (ikke angivet i CV'et). Under kode hackathons, udviklere kode løsninger i deres browsere, og deres koder evalueres på en automatiseret måde. Dette gør en grundlæggende forskel for traditionel rekruttering og giver virksomhederne mulighed for at gøre det lettere, hurtigere, mere effektivt og billigere (ca. 85 %) i form af erhvervelse af nye IT-medarbejdere i forhold til eksisterende metoder. Vores metode gør det bl.a. muligt at: —automatisk evaluering af programmører ved hjælp af test med selvtilpassende sværhedsgrad (som erstatter den naturlige måde at tale med rekrutteren) — brug af grundlæggende metoder til kunstig intelligens, — detaljeret rapportering om, hvordan man udfører opgaven, — brug af gamification elementer. Inden for 2 timer er vi i stand til at kontrollere og verificere kompetencen hos 1000 kandidater som en del af kendskabet til en enkelt teknologi. Projektets vigtigste opgaver er: udvikling af platformen, indkøb og vedligeholdelse af IT-infrastruktur, markedsføring og markedsføring, distribution og salg, inddragelse af personale. Stedet for projektets gennemførelse er Rzeszów. (Danish)
13 August 2022
0 references
Noul sector tehnologic este un domeniu cu o dinamică de creștere fără precedent. Aproape 500 de lucrători cu competențe de programare lipsesc deja pe piața forței de muncă din UE. Se estimează că acest număr va crește la aproximativ un milion în 2020. Prin urmare, unele companii, în special întreprinderile mici și mijlocii, nu sunt în măsură să își finalizeze toate proiectele tehnologice sau trebuie să amâne astfel de investiții în timp, pierzându-și avantajul competitiv. Costurile de ocupare a forței de muncă și costurile de recrutare cresc, de asemenea, în mod semnificativ. ChallengeRocket este o platformă inovatoare pentru recrutarea specialiștilor IT la scară supranațională, care prin aprovizionare (intrarea de noi candidați) și screening (evaluare a cunoștințelor) folosind formula concursului (hackathons) – este o formă inovatoare de obținere a candidaților la muncă cu competențe adecvate și dovedite (care nu sunt declarate în CV). În timpul hackathon-urilor de cod, dezvoltatorii codifică soluții în browserele lor, iar codurile lor sunt evaluate în mod automat. Acest lucru face o diferență fundamentală pentru recrutarea tradițională și permite companiilor să o facă mai ușoară, mai rapidă, mai eficientă și mai ieftină (aprox. 85 %) este forma de achiziționare de noi angajați IT în comparație cu metodele existente. Metodologia noastră permite, printre altele: —evaluarea automată a programatorilor folosind teste cu nivel de dificultate auto-adaptare (înlocuirea modului natural de a vorbi cu recrutorul), – utilizarea metodelor de bază ale inteligenței artificiale, – raportare detaliată cu privire la modul de îndeplinire a sarcinii, – utilizarea elementelor de gamification. În termen de 2 ore, suntem capabili să verificăm și să verificăm competența a 1000 de candidați ca parte a cunoașterii unei singure tehnologii. Principalele sarcini ale proiectului sunt: dezvoltarea platformei, achiziționarea și întreținerea infrastructurii IT, marketing și promovare, distribuție și vânzări, implicarea personalului. Locul de implementare a proiectului este Rzeszów. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Den nya tekniksektorn är ett område med oöverträffad tillväxtdynamik. Nästan 500 arbetstagare med programmeringskompetens saknas redan på EU:s arbetsmarknad. Det uppskattas att denna siffra kommer att öka till cirka en miljon 2020. Som ett resultat av detta kan vissa företag, särskilt små och medelstora företag, inte slutföra alla sina teknikprojekt eller behöver skjuta upp sådana investeringar över tiden och förlora sin konkurrensfördel. Sysselsättningskostnaderna och rekryteringskostnaderna ökar också avsevärt. ChallengeRocket är en innovativ plattform för rekrytering av IT-specialister på överstatlig skala, som genom inköp (inmatning av nya kandidater) och screening (kunskapsbedömning) med hjälp av tävlingsformeln (hackathons) – är en innovativ form av att få kandidater för arbete med lämpliga och beprövade kompetenser (som inte anges i CV). Under kod hackathons, utvecklare kodar lösningar i sina webbläsare, och deras koder utvärderas på ett automatiserat sätt. Detta gör en grundläggande skillnad för traditionell rekrytering och gör det möjligt för företag att göra det enklare, snabbare, effektivare och billigare (ca. 85 %) form av förvärv av nya IT-anställda jämfört med befintliga metoder. Vår metodik gör det möjligt att bland annat: —automatisk utvärdering av programmerare med hjälp av tester med självanpassningssvårigheter (ersätter det naturliga sättet att tala med rekryteraren), – användning av grundläggande metoder för artificiell intelligens, – detaljerad rapportering om hur man utför uppgiften, – användning av gamification element. Inom 2 timmar kan vi kontrollera och verifiera kompetensen hos 1000 kandidater som en del av kunskapen om en enda teknik. Projektets huvuduppgifter är följande: utveckling av plattformen, inköp och underhåll av IT-infrastruktur, marknadsföring och marknadsföring, distribution och försäljning, deltagande av personal. Platsen för genomförandet av projektet är Rzeszów. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: Rzeszów
0 references
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0013/17
0 references
4981
0 references