Formula Air (Q4008562): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1510107062295407) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Formula Air | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formula Aria | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aire de fórmula | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Formule de l’air | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Formel Luft | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τύπος αέρας | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Formel luft | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kaava ilma | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Formula ta’ l-arja | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gaisa formula | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vzorec Vzduch | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Foirmle Aeir | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vzorec Vzduch | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fórmula de ar | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Valem õhk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A levegő képlete | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Формула въздух | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Formulė oras | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Formula zraka | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Formel luft | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formula aer | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Formula Air | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wzór powietrza | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008562 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008562 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008562 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008562 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008562 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008562 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008562 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008562 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008562 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008562 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008562 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008562 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008562 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008562 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Formula Air / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008561 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5741SX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Laarbeek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
27 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Formula Air | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Formula Air / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008561 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1510107062295407
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Mitarbeiter der Formel Air spielen eine zentrale Rolle im Unternehmen, da die HR-Vision von Formula Air „Menschen machen den Unterschied“ ist. Deshalb wurde beschlossen, eine Lernkultur im Unternehmen unter anderem mit Blick auf (generische) Kenntnisse und Fähigkeiten zu implementieren. Zu diesem Zweck werden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen dargestellt und der Entwicklungsbedarf pro Mitarbeiter bewertet. Diese werden in einem EPLR erfasst, und es werden Maßnahmen ergriffen, um den Entwicklungsbedarf zu decken. Es wird auch ein Link zu den Leistungsinterviews und den Assessment-Interviews hergestellt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Formula Air Nederland BV. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter der Formel Air spielen eine zentrale Rolle im Unternehmen, da die HR-Vision von Formula Air „Menschen machen den Unterschied“ ist. Deshalb wurde beschlossen, eine Lernkultur im Unternehmen unter anderem mit Blick auf (generische) Kenntnisse und Fähigkeiten zu implementieren. Zu diesem Zweck werden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen dargestellt und der Entwicklungsbedarf pro Mitarbeiter bewertet. Diese werden in einem EPLR erfasst, und es werden Maßnahmen ergriffen, um den Entwicklungsbedarf zu decken. Es wird auch ein Link zu den Leistungsinterviews und den Assessment-Interviews hergestellt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Formula Air Nederland BV. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter der Formel Air spielen eine zentrale Rolle im Unternehmen, da die HR-Vision von Formula Air „Menschen machen den Unterschied“ ist. Deshalb wurde beschlossen, eine Lernkultur im Unternehmen unter anderem mit Blick auf (generische) Kenntnisse und Fähigkeiten zu implementieren. Zu diesem Zweck werden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen dargestellt und der Entwicklungsbedarf pro Mitarbeiter bewertet. Diese werden in einem EPLR erfasst, und es werden Maßnahmen ergriffen, um den Entwicklungsbedarf zu decken. Es wird auch ein Link zu den Leistungsinterviews und den Assessment-Interviews hergestellt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Formula Air Nederland BV. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados de Fórmula Air tienen un papel central en la empresa porque la visión de RRHH de Fórmula Air es «la gente marca la diferencia». Es por eso que se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención, entre otras cosas, a los conocimientos y habilidades (genéricos). Con este fin, se asignan los conocimientos y competencias necesarios para los empleados en diversos puestos y se evalúan las necesidades de desarrollo por empleado. Estos se registran en un PDR y se adoptan medidas para atender las necesidades de desarrollo. También se establece un vínculo con las entrevistas de rendimiento y las entrevistas de evaluación. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Formula Air Nederland BV. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Fórmula Air tienen un papel central en la empresa porque la visión de RRHH de Fórmula Air es «la gente marca la diferencia». Es por eso que se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención, entre otras cosas, a los conocimientos y habilidades (genéricos). Con este fin, se asignan los conocimientos y competencias necesarios para los empleados en diversos puestos y se evalúan las necesidades de desarrollo por empleado. Estos se registran en un PDR y se adoptan medidas para atender las necesidades de desarrollo. También se establece un vínculo con las entrevistas de rendimiento y las entrevistas de evaluación. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Formula Air Nederland BV. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Fórmula Air tienen un papel central en la empresa porque la visión de RRHH de Fórmula Air es «la gente marca la diferencia». Es por eso que se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención, entre otras cosas, a los conocimientos y habilidades (genéricos). Con este fin, se asignan los conocimientos y competencias necesarios para los empleados en diversos puestos y se evalúan las necesidades de desarrollo por empleado. Estos se registran en un PDR y se adoptan medidas para atender las necesidades de desarrollo. También se establece un vínculo con las entrevistas de rendimiento y las entrevistas de evaluación. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Formula Air Nederland BV. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés de Formula Air ont un rôle central dans l’entreprise parce que la vision RH de Formula Air est «les gens font la différence». C’est pourquoi il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise avec une attention, entre autres, aux connaissances (génériques) et aux compétences. À cette fin, les connaissances et les compétences nécessaires sont cartographiées pour les employés occupant divers postes et les besoins de perfectionnement sont évalués par employé. Elles sont consignées dans un PDR et des mesures sont prises pour répondre aux besoins de développement. Un lien est également établi avec les entrevues sur le rendement et les entrevues d’évaluation. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Formula Air Nederland BV. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de Formula Air ont un rôle central dans l’entreprise parce que la vision RH de Formula Air est «les gens font la différence». C’est pourquoi il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise avec une attention, entre autres, aux connaissances (génériques) et aux compétences. À cette fin, les connaissances et les compétences nécessaires sont cartographiées pour les employés occupant divers postes et les besoins de perfectionnement sont évalués par employé. Elles sont consignées dans un PDR et des mesures sont prises pour répondre aux besoins de développement. Un lien est également établi avec les entrevues sur le rendement et les entrevues d’évaluation. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Formula Air Nederland BV. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de Formula Air ont un rôle central dans l’entreprise parce que la vision RH de Formula Air est «les gens font la différence». C’est pourquoi il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise avec une attention, entre autres, aux connaissances (génériques) et aux compétences. À cette fin, les connaissances et les compétences nécessaires sont cartographiées pour les employés occupant divers postes et les besoins de perfectionnement sont évalués par employé. Elles sont consignées dans un PDR et des mesures sont prises pour répondre aux besoins de développement. Un lien est également établi avec les entrevues sur le rendement et les entrevues d’évaluation. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Formula Air Nederland BV. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι της Formula Air διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην εταιρεία, διότι το όραμα της Formula Air για το HR είναι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί η εφαρμογή μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή, μεταξύ άλλων, στις (γενικές) γνώσεις και δεξιότητες. Για το σκοπό αυτό, οι απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες καταγράφονται για τους εργαζόμενους σε διάφορες θέσεις και οι αναπτυξιακές ανάγκες αξιολογούνται ανά εργαζόμενο. Αυτά καταγράφονται σε ΠΑΑ και λαμβάνονται μέτρα για την αντιμετώπιση των αναπτυξιακών αναγκών. Υπάρχει επίσης σύνδεσμος με τις συνεντεύξεις επιδόσεων και τις συνεντεύξεις αξιολόγησης. Συνεχίζοντας να εργάζονται με δική τους ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Formula Air Nederland BV. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Formula Air διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην εταιρεία, διότι το όραμα της Formula Air για το HR είναι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί η εφαρμογή μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή, μεταξύ άλλων, στις (γενικές) γνώσεις και δεξιότητες. Για το σκοπό αυτό, οι απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες καταγράφονται για τους εργαζόμενους σε διάφορες θέσεις και οι αναπτυξιακές ανάγκες αξιολογούνται ανά εργαζόμενο. Αυτά καταγράφονται σε ΠΑΑ και λαμβάνονται μέτρα για την αντιμετώπιση των αναπτυξιακών αναγκών. Υπάρχει επίσης σύνδεσμος με τις συνεντεύξεις επιδόσεων και τις συνεντεύξεις αξιολόγησης. Συνεχίζοντας να εργάζονται με δική τους ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Formula Air Nederland BV. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Formula Air διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην εταιρεία, διότι το όραμα της Formula Air για το HR είναι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί η εφαρμογή μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή, μεταξύ άλλων, στις (γενικές) γνώσεις και δεξιότητες. Για το σκοπό αυτό, οι απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες καταγράφονται για τους εργαζόμενους σε διάφορες θέσεις και οι αναπτυξιακές ανάγκες αξιολογούνται ανά εργαζόμενο. Αυτά καταγράφονται σε ΠΑΑ και λαμβάνονται μέτρα για την αντιμετώπιση των αναπτυξιακών αναγκών. Υπάρχει επίσης σύνδεσμος με τις συνεντεύξεις επιδόσεων και τις συνεντεύξεις αξιολόγησης. Συνεχίζοντας να εργάζονται με δική τους ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Formula Air Nederland BV. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formel Airs medarbejdere spiller en central rolle i virksomheden, fordi Formel Airs HR-vision er "mennesker gør forskellen". Derfor er det blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på bl.a. (generisk) viden og færdigheder. Til dette formål kortlægges den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder for medarbejdere i forskellige stillinger, og udviklingsbehovene vurderes pr. medarbejder. Disse registreres i et LDP, og der træffes foranstaltninger for at imødekomme udviklingsbehovene. Der er også en forbindelse til resultatsamtalerne og evalueringssamtalerne. Ved at fortsætte med at arbejde på deres egen udvikling forbliver de ansatte ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for de ansatte i Formula Air Nederland BV. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formel Airs medarbejdere spiller en central rolle i virksomheden, fordi Formel Airs HR-vision er "mennesker gør forskellen". Derfor er det blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på bl.a. (generisk) viden og færdigheder. Til dette formål kortlægges den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder for medarbejdere i forskellige stillinger, og udviklingsbehovene vurderes pr. medarbejder. Disse registreres i et LDP, og der træffes foranstaltninger for at imødekomme udviklingsbehovene. Der er også en forbindelse til resultatsamtalerne og evalueringssamtalerne. Ved at fortsætte med at arbejde på deres egen udvikling forbliver de ansatte ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for de ansatte i Formula Air Nederland BV. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formel Airs medarbejdere spiller en central rolle i virksomheden, fordi Formel Airs HR-vision er "mennesker gør forskellen". Derfor er det blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på bl.a. (generisk) viden og færdigheder. Til dette formål kortlægges den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder for medarbejdere i forskellige stillinger, og udviklingsbehovene vurderes pr. medarbejder. Disse registreres i et LDP, og der træffes foranstaltninger for at imødekomme udviklingsbehovene. Der er også en forbindelse til resultatsamtalerne og evalueringssamtalerne. Ved at fortsætte med at arbejde på deres egen udvikling forbliver de ansatte ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for de ansatte i Formula Air Nederland BV. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formula Airin työntekijöillä on keskeinen rooli yhtiössä, koska Formula Airin HR-visio on ”ihmisten merkitys”. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuria kiinnittäen huomiota muun muassa (yleisiin) tietoihin ja taitoihin. Tätä varten kartoitetaan tarvittavat tiedot ja taidot eri tehtävissä työskenteleville työntekijöille ja arvioidaan kehittämistarpeita työntekijää kohti. Ne kirjataan maaseudun kehittämisohjelmaan ja toteutetaan toimia kehitystarpeiden täyttämiseksi. Lisäksi luodaan linkki performanssihaastatteluihin ja arviointihaastatteluihin. Jatkamalla työtä oman kehityksensä parissa työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät tällä tavoin edistämään Formula Air Nederland BV:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Airin työntekijöillä on keskeinen rooli yhtiössä, koska Formula Airin HR-visio on ”ihmisten merkitys”. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuria kiinnittäen huomiota muun muassa (yleisiin) tietoihin ja taitoihin. Tätä varten kartoitetaan tarvittavat tiedot ja taidot eri tehtävissä työskenteleville työntekijöille ja arvioidaan kehittämistarpeita työntekijää kohti. Ne kirjataan maaseudun kehittämisohjelmaan ja toteutetaan toimia kehitystarpeiden täyttämiseksi. Lisäksi luodaan linkki performanssihaastatteluihin ja arviointihaastatteluihin. Jatkamalla työtä oman kehityksensä parissa työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät tällä tavoin edistämään Formula Air Nederland BV:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Airin työntekijöillä on keskeinen rooli yhtiössä, koska Formula Airin HR-visio on ”ihmisten merkitys”. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuria kiinnittäen huomiota muun muassa (yleisiin) tietoihin ja taitoihin. Tätä varten kartoitetaan tarvittavat tiedot ja taidot eri tehtävissä työskenteleville työntekijöille ja arvioidaan kehittämistarpeita työntekijää kohti. Ne kirjataan maaseudun kehittämisohjelmaan ja toteutetaan toimia kehitystarpeiden täyttämiseksi. Lisäksi luodaan linkki performanssihaastatteluihin ja arviointihaastatteluihin. Jatkamalla työtä oman kehityksensä parissa työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät tällä tavoin edistämään Formula Air Nederland BV:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegati tal-Formula Air għandhom rwol ċentrali fil-kumpanija minħabba viżjoni HR Formula Air huwa “nies jagħmlu d-differenza”. Din hija r-raġuni għaliex ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni, fost affarijiet oħra, għall-għarfien u l-ħiliet (ġeneriċi). Għal dan il-għan, l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa huma identifikati għall-impjegati f’diversi pożizzjonijiet u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp huma vvalutati għal kull impjegat. Dawn huma rreġistrati f’PŻR u jittieħdu azzjonijiet biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet ta’ żvilupp. Issir ukoll link mal-intervisti dwar il-prestazzjoni u l-intervisti ta’ valutazzjoni. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Formula Air Nederland BV. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-Formula Air għandhom rwol ċentrali fil-kumpanija minħabba viżjoni HR Formula Air huwa “nies jagħmlu d-differenza”. Din hija r-raġuni għaliex ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni, fost affarijiet oħra, għall-għarfien u l-ħiliet (ġeneriċi). Għal dan il-għan, l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa huma identifikati għall-impjegati f’diversi pożizzjonijiet u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp huma vvalutati għal kull impjegat. Dawn huma rreġistrati f’PŻR u jittieħdu azzjonijiet biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet ta’ żvilupp. Issir ukoll link mal-intervisti dwar il-prestazzjoni u l-intervisti ta’ valutazzjoni. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Formula Air Nederland BV. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-Formula Air għandhom rwol ċentrali fil-kumpanija minħabba viżjoni HR Formula Air huwa “nies jagħmlu d-differenza”. Din hija r-raġuni għaliex ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni, fost affarijiet oħra, għall-għarfien u l-ħiliet (ġeneriċi). Għal dan il-għan, l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa huma identifikati għall-impjegati f’diversi pożizzjonijiet u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp huma vvalutati għal kull impjegat. Dawn huma rreġistrati f’PŻR u jittieħdu azzjonijiet biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet ta’ żvilupp. Issir ukoll link mal-intervisti dwar il-prestazzjoni u l-intervisti ta’ valutazzjoni. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Formula Air Nederland BV. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formula Air darbiniekiem ir galvenā loma uzņēmumā, jo Formula Air personāla vīzija ir “cilvēki dara pārmaiņas”. Tieši tāpēc ir nolemts ieviest mācību kultūru uzņēmumā, cita starpā pievēršot uzmanību (vispārējām) zināšanām un prasmēm. Šim nolūkam tiek apkopotas nepieciešamās zināšanas un prasmes darbiniekiem dažādos amatos, un attīstības vajadzības tiek novērtētas katram darbiniekam. Tie ir reģistrēti LAP, un tiek veikti pasākumi, lai risinātu attīstības vajadzības. Ir izveidota arī saikne ar veiktspējas intervijām un novērtējuma intervijām. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Formula Air Nederland BV darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Air darbiniekiem ir galvenā loma uzņēmumā, jo Formula Air personāla vīzija ir “cilvēki dara pārmaiņas”. Tieši tāpēc ir nolemts ieviest mācību kultūru uzņēmumā, cita starpā pievēršot uzmanību (vispārējām) zināšanām un prasmēm. Šim nolūkam tiek apkopotas nepieciešamās zināšanas un prasmes darbiniekiem dažādos amatos, un attīstības vajadzības tiek novērtētas katram darbiniekam. Tie ir reģistrēti LAP, un tiek veikti pasākumi, lai risinātu attīstības vajadzības. Ir izveidota arī saikne ar veiktspējas intervijām un novērtējuma intervijām. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Formula Air Nederland BV darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Air darbiniekiem ir galvenā loma uzņēmumā, jo Formula Air personāla vīzija ir “cilvēki dara pārmaiņas”. Tieši tāpēc ir nolemts ieviest mācību kultūru uzņēmumā, cita starpā pievēršot uzmanību (vispārējām) zināšanām un prasmēm. Šim nolūkam tiek apkopotas nepieciešamās zināšanas un prasmes darbiniekiem dažādos amatos, un attīstības vajadzības tiek novērtētas katram darbiniekam. Tie ir reģistrēti LAP, un tiek veikti pasākumi, lai risinātu attīstības vajadzības. Ir izveidota arī saikne ar veiktspējas intervijām un novērtējuma intervijām. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Formula Air Nederland BV darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci spoločnosti Formula Air zohrávajú ústrednú úlohu v spoločnosti, pretože vízia HR spoločnosti Formula Air je „ľudia robia rozdiel“. Preto bolo rozhodnuté o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom okrem iného na (generické) vedomosti a zručnosti. Na tento účel sa zmapujú potrebné znalosti a zručnosti pre zamestnancov na rôznych pozíciách a potreby rozvoja sa posudzujú na zamestnanca. Sú zaznamenané v PRV a prijímajú sa opatrenia na riešenie rozvojových potrieb. Nadväzuje sa aj na pohovory o výkonnosti a hodnotiace pohovory. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov Formula Air Nederland BV. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Formula Air zohrávajú ústrednú úlohu v spoločnosti, pretože vízia HR spoločnosti Formula Air je „ľudia robia rozdiel“. Preto bolo rozhodnuté o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom okrem iného na (generické) vedomosti a zručnosti. Na tento účel sa zmapujú potrebné znalosti a zručnosti pre zamestnancov na rôznych pozíciách a potreby rozvoja sa posudzujú na zamestnanca. Sú zaznamenané v PRV a prijímajú sa opatrenia na riešenie rozvojových potrieb. Nadväzuje sa aj na pohovory o výkonnosti a hodnotiace pohovory. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov Formula Air Nederland BV. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Formula Air zohrávajú ústrednú úlohu v spoločnosti, pretože vízia HR spoločnosti Formula Air je „ľudia robia rozdiel“. Preto bolo rozhodnuté o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom okrem iného na (generické) vedomosti a zručnosti. Na tento účel sa zmapujú potrebné znalosti a zručnosti pre zamestnancov na rôznych pozíciách a potreby rozvoja sa posudzujú na zamestnanca. Sú zaznamenané v PRV a prijímajú sa opatrenia na riešenie rozvojových potrieb. Nadväzuje sa aj na pohovory o výkonnosti a hodnotiace pohovory. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov Formula Air Nederland BV. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá ról lárnach ag fostaithe Formula Air sa chuideachta toisc gurb é ‘daoine a dhéanann difear’ fís AD Formula Air. Sin é an fáth gur cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird, i measc rudaí eile, ar eolas agus scileanna (cineálacha). Chun na críche sin, déantar an t-eolas agus na scileanna riachtanacha a mhapáil d’fhostaithe i bpoist éagsúla agus déantar measúnú ar na riachtanais forbartha in aghaidh an fhostaí. Déantar iad sin a thaifeadadh i gclár forbartha tuaithe agus déantar bearta chun aghaidh a thabhairt ar riachtanais forbartha. Déantar nasc freisin leis na hagallaimh feidhmíochta agus leis na hagallaimh mheasúnaithe. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair agus ar an gcaoi sin obair a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Formula Air Nederland BV. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ról lárnach ag fostaithe Formula Air sa chuideachta toisc gurb é ‘daoine a dhéanann difear’ fís AD Formula Air. Sin é an fáth gur cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird, i measc rudaí eile, ar eolas agus scileanna (cineálacha). Chun na críche sin, déantar an t-eolas agus na scileanna riachtanacha a mhapáil d’fhostaithe i bpoist éagsúla agus déantar measúnú ar na riachtanais forbartha in aghaidh an fhostaí. Déantar iad sin a thaifeadadh i gclár forbartha tuaithe agus déantar bearta chun aghaidh a thabhairt ar riachtanais forbartha. Déantar nasc freisin leis na hagallaimh feidhmíochta agus leis na hagallaimh mheasúnaithe. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair agus ar an gcaoi sin obair a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Formula Air Nederland BV. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ról lárnach ag fostaithe Formula Air sa chuideachta toisc gurb é ‘daoine a dhéanann difear’ fís AD Formula Air. Sin é an fáth gur cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird, i measc rudaí eile, ar eolas agus scileanna (cineálacha). Chun na críche sin, déantar an t-eolas agus na scileanna riachtanacha a mhapáil d’fhostaithe i bpoist éagsúla agus déantar measúnú ar na riachtanais forbartha in aghaidh an fhostaí. Déantar iad sin a thaifeadadh i gclár forbartha tuaithe agus déantar bearta chun aghaidh a thabhairt ar riachtanais forbartha. Déantar nasc freisin leis na hagallaimh feidhmíochta agus leis na hagallaimh mheasúnaithe. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair agus ar an gcaoi sin obair a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Formula Air Nederland BV. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci Formula Air mají ve společnosti ústřední roli, protože HR vizi Formule Air je „lidé dělají rozdíl“. Proto bylo rozhodnuto zavést ve společnosti kulturu učení, mimo jiné s důrazem na (obecné) znalosti a dovednosti. Za tímto účelem jsou zmapovány potřebné znalosti a dovednosti pro zaměstnance na různých pozicích a vývojové potřeby jsou posuzovány na zaměstnance. Ty jsou zaznamenány v programu rozvoje venkova a jsou přijímána opatření k řešení rozvojových potřeb. Je rovněž navázáno na pohovory s výkonem a hodnotící pohovory. Tím, že zaměstnanci nadále pracují na svém vlastním rozvoji, zůstávají aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Formula Air Nederland BV. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Formula Air mají ve společnosti ústřední roli, protože HR vizi Formule Air je „lidé dělají rozdíl“. Proto bylo rozhodnuto zavést ve společnosti kulturu učení, mimo jiné s důrazem na (obecné) znalosti a dovednosti. Za tímto účelem jsou zmapovány potřebné znalosti a dovednosti pro zaměstnance na různých pozicích a vývojové potřeby jsou posuzovány na zaměstnance. Ty jsou zaznamenány v programu rozvoje venkova a jsou přijímána opatření k řešení rozvojových potřeb. Je rovněž navázáno na pohovory s výkonem a hodnotící pohovory. Tím, že zaměstnanci nadále pracují na svém vlastním rozvoji, zůstávají aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Formula Air Nederland BV. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Formula Air mají ve společnosti ústřední roli, protože HR vizi Formule Air je „lidé dělají rozdíl“. Proto bylo rozhodnuto zavést ve společnosti kulturu učení, mimo jiné s důrazem na (obecné) znalosti a dovednosti. Za tímto účelem jsou zmapovány potřebné znalosti a dovednosti pro zaměstnance na různých pozicích a vývojové potřeby jsou posuzovány na zaměstnance. Ty jsou zaznamenány v programu rozvoje venkova a jsou přijímána opatření k řešení rozvojových potřeb. Je rovněž navázáno na pohovory s výkonem a hodnotící pohovory. Tím, že zaměstnanci nadále pracují na svém vlastním rozvoji, zůstávají aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Formula Air Nederland BV. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários da Formula Air têm um papel central na empresa porque a visão de RH da Formula Air é «as pessoas fazem a diferença». É por isso que foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção, entre outras coisas, aos conhecimentos e habilidades (genéricos). Para este efeito, os conhecimentos e competências necessários são mapeados para os funcionários em vários cargos e as necessidades de desenvolvimento são avaliadas por empregado. Estes são registados num PDR e são tomadas medidas para dar resposta às necessidades de desenvolvimento. Também é feita uma ligação com as entrevistas de desempenho e as entrevistas de avaliação. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Formula Air Nederland BV. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Formula Air têm um papel central na empresa porque a visão de RH da Formula Air é «as pessoas fazem a diferença». É por isso que foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção, entre outras coisas, aos conhecimentos e habilidades (genéricos). Para este efeito, os conhecimentos e competências necessários são mapeados para os funcionários em vários cargos e as necessidades de desenvolvimento são avaliadas por empregado. Estes são registados num PDR e são tomadas medidas para dar resposta às necessidades de desenvolvimento. Também é feita uma ligação com as entrevistas de desempenho e as entrevistas de avaliação. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Formula Air Nederland BV. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Formula Air têm um papel central na empresa porque a visão de RH da Formula Air é «as pessoas fazem a diferença». É por isso que foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção, entre outras coisas, aos conhecimentos e habilidades (genéricos). Para este efeito, os conhecimentos e competências necessários são mapeados para os funcionários em vários cargos e as necessidades de desenvolvimento são avaliadas por empregado. Estes são registados num PDR e são tomadas medidas para dar resposta às necessidades de desenvolvimento. Também é feita uma ligação com as entrevistas de desempenho e as entrevistas de avaliação. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Formula Air Nederland BV. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõtja Formula Air töötajatel on ettevõttes keskne roll, sest Vormel Airi personalivisioon on „inimesed teevad vahet“. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates muu hulgas tähelepanu (üldistele) teadmistele ja oskustele. Selleks kaardistatakse eri ametikohtadel töötavate töötajate jaoks vajalikud teadmised ja oskused ning hinnatakse arenguvajadusi töötaja kohta. Need kirjendatakse maaelu arengu programmis ja võetakse meetmeid arenguvajaduste rahuldamiseks. Samuti luuakse seos tulemusintervjuude ja hindamisintervjuudega. Jätkates tööd oma arengu nimel, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Formula Air Nederland BV töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtja Formula Air töötajatel on ettevõttes keskne roll, sest Vormel Airi personalivisioon on „inimesed teevad vahet“. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates muu hulgas tähelepanu (üldistele) teadmistele ja oskustele. Selleks kaardistatakse eri ametikohtadel töötavate töötajate jaoks vajalikud teadmised ja oskused ning hinnatakse arenguvajadusi töötaja kohta. Need kirjendatakse maaelu arengu programmis ja võetakse meetmeid arenguvajaduste rahuldamiseks. Samuti luuakse seos tulemusintervjuude ja hindamisintervjuudega. Jätkates tööd oma arengu nimel, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Formula Air Nederland BV töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtja Formula Air töötajatel on ettevõttes keskne roll, sest Vormel Airi personalivisioon on „inimesed teevad vahet“. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates muu hulgas tähelepanu (üldistele) teadmistele ja oskustele. Selleks kaardistatakse eri ametikohtadel töötavate töötajate jaoks vajalikud teadmised ja oskused ning hinnatakse arenguvajadusi töötaja kohta. Need kirjendatakse maaelu arengu programmis ja võetakse meetmeid arenguvajaduste rahuldamiseks. Samuti luuakse seos tulemusintervjuude ja hindamisintervjuudega. Jätkates tööd oma arengu nimel, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Formula Air Nederland BV töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Formula Air alkalmazottai központi szerepet töltenek be a vállalatban, mivel a Formula Air HR jövőképe „az emberek teszik a különbséget”. Ezért döntöttek úgy, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, többek között a (generikus) ismeretek és készségek figyelembevételével. Ebből a célból a szükséges ismereteket és készségeket a különböző munkakörökben dolgozó munkavállalók számára térképezik fel, és a fejlesztési szükségleteket munkavállalónként értékelik. Ezeket egy vidékfejlesztési programban rögzítik, és intézkedéseket hoznak a fejlesztési igények kielégítésére. A teljesítményinterjúkhoz és az értékelő interjúkhoz is kapcsolódik. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és így a Formula Air Nederland BV munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Formula Air alkalmazottai központi szerepet töltenek be a vállalatban, mivel a Formula Air HR jövőképe „az emberek teszik a különbséget”. Ezért döntöttek úgy, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, többek között a (generikus) ismeretek és készségek figyelembevételével. Ebből a célból a szükséges ismereteket és készségeket a különböző munkakörökben dolgozó munkavállalók számára térképezik fel, és a fejlesztési szükségleteket munkavállalónként értékelik. Ezeket egy vidékfejlesztési programban rögzítik, és intézkedéseket hoznak a fejlesztési igények kielégítésére. A teljesítményinterjúkhoz és az értékelő interjúkhoz is kapcsolódik. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és így a Formula Air Nederland BV munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Formula Air alkalmazottai központi szerepet töltenek be a vállalatban, mivel a Formula Air HR jövőképe „az emberek teszik a különbséget”. Ezért döntöttek úgy, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, többek között a (generikus) ismeretek és készségek figyelembevételével. Ebből a célból a szükséges ismereteket és készségeket a különböző munkakörökben dolgozó munkavállalók számára térképezik fel, és a fejlesztési szükségleteket munkavállalónként értékelik. Ezeket egy vidékfejlesztési programban rögzítik, és intézkedéseket hoznak a fejlesztési igények kielégítésére. A teljesítményinterjúkhoz és az értékelő interjúkhoz is kapcsolódik. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és így a Formula Air Nederland BV munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите на Формула Еър имат централна роля във фирмата, тъй като визията на Формула Еър е „хората правят разликата“. Ето защо е решено да се приложи учебна култура в рамките на компанията с внимание, наред с другото, към (общи) знания и умения. За тази цел се очертават необходимите знания и умения за служителите на различни позиции, а нуждите от развитие се оценяват за всеки служител. Те се записват в ПРСР и се предприемат действия за посрещане на нуждите от развитие. Прави се и връзка с интервютата за представяне и интервютата за оценка. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите остават актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Formula Air Nederland BV. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Формула Еър имат централна роля във фирмата, тъй като визията на Формула Еър е „хората правят разликата“. Ето защо е решено да се приложи учебна култура в рамките на компанията с внимание, наред с другото, към (общи) знания и умения. За тази цел се очертават необходимите знания и умения за служителите на различни позиции, а нуждите от развитие се оценяват за всеки служител. Те се записват в ПРСР и се предприемат действия за посрещане на нуждите от развитие. Прави се и връзка с интервютата за представяне и интервютата за оценка. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите остават актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Formula Air Nederland BV. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Формула Еър имат централна роля във фирмата, тъй като визията на Формула Еър е „хората правят разликата“. Ето защо е решено да се приложи учебна култура в рамките на компанията с внимание, наред с другото, към (общи) знания и умения. За тази цел се очертават необходимите знания и умения за служителите на различни позиции, а нуждите от развитие се оценяват за всеки служител. Те се записват в ПРСР и се предприемат действия за посрещане на нуждите от развитие. Прави се и връзка с интервютата за представяне и интервютата за оценка. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите остават актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Formula Air Nederland BV. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendrovės „Formula Air“ darbuotojai atlieka pagrindinį vaidmenį bendrovėje, nes „Formula Air“ žmogiškųjų išteklių vizija yra „žmonės daro skirtumą“. Štai kodėl buvo nuspręsta įgyvendinti mokymosi kultūrą įmonėje, be kita ko, atkreipiant dėmesį į (bendrąsias) žinias ir įgūdžius. Šiuo tikslu įvairiose pareigose dirbantiems darbuotojams nustatomos būtinos žinios ir įgūdžiai, įvertinami kiekvieno darbuotojo tobulėjimo poreikiai. Jie užfiksuoti KPP ir imamasi veiksmų vystymosi poreikiams tenkinti. Taip pat pateikiama nuoroda į pokalbius dėl veiklos rezultatų ir vertinimo pokalbius. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu siekia tvarių „Formula Air Nederland BV“ darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrovės „Formula Air“ darbuotojai atlieka pagrindinį vaidmenį bendrovėje, nes „Formula Air“ žmogiškųjų išteklių vizija yra „žmonės daro skirtumą“. Štai kodėl buvo nuspręsta įgyvendinti mokymosi kultūrą įmonėje, be kita ko, atkreipiant dėmesį į (bendrąsias) žinias ir įgūdžius. Šiuo tikslu įvairiose pareigose dirbantiems darbuotojams nustatomos būtinos žinios ir įgūdžiai, įvertinami kiekvieno darbuotojo tobulėjimo poreikiai. Jie užfiksuoti KPP ir imamasi veiksmų vystymosi poreikiams tenkinti. Taip pat pateikiama nuoroda į pokalbius dėl veiklos rezultatų ir vertinimo pokalbius. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu siekia tvarių „Formula Air Nederland BV“ darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrovės „Formula Air“ darbuotojai atlieka pagrindinį vaidmenį bendrovėje, nes „Formula Air“ žmogiškųjų išteklių vizija yra „žmonės daro skirtumą“. Štai kodėl buvo nuspręsta įgyvendinti mokymosi kultūrą įmonėje, be kita ko, atkreipiant dėmesį į (bendrąsias) žinias ir įgūdžius. Šiuo tikslu įvairiose pareigose dirbantiems darbuotojams nustatomos būtinos žinios ir įgūdžiai, įvertinami kiekvieno darbuotojo tobulėjimo poreikiai. Jie užfiksuoti KPP ir imamasi veiksmų vystymosi poreikiams tenkinti. Taip pat pateikiama nuoroda į pokalbius dėl veiklos rezultatų ir vertinimo pokalbius. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu siekia tvarių „Formula Air Nederland BV“ darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlenici Formule Air imaju središnju ulogu u tvrtki jer je HR vizija Formule Air „ljudi čine razliku”. Zato je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom, između ostalog, na (generičko) znanje i vještine. U tu se svrhu za zaposlenike na različitim radnim mjestima raspoređuju potrebna znanja i vještine, a razvojne potrebe procjenjuju se po zaposleniku. One su zabilježene u PRR-u i poduzimaju se mjere kako bi se odgovorilo na razvojne potrebe. Postoji i poveznica s razgovorima o uspješnosti i razgovorima za ocjenjivanje. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Formule Air Nederland BV. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici Formule Air imaju središnju ulogu u tvrtki jer je HR vizija Formule Air „ljudi čine razliku”. Zato je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom, između ostalog, na (generičko) znanje i vještine. U tu se svrhu za zaposlenike na različitim radnim mjestima raspoređuju potrebna znanja i vještine, a razvojne potrebe procjenjuju se po zaposleniku. One su zabilježene u PRR-u i poduzimaju se mjere kako bi se odgovorilo na razvojne potrebe. Postoji i poveznica s razgovorima o uspješnosti i razgovorima za ocjenjivanje. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Formule Air Nederland BV. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici Formule Air imaju središnju ulogu u tvrtki jer je HR vizija Formule Air „ljudi čine razliku”. Zato je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom, između ostalog, na (generičko) znanje i vještine. U tu se svrhu za zaposlenike na različitim radnim mjestima raspoređuju potrebna znanja i vještine, a razvojne potrebe procjenjuju se po zaposleniku. One su zabilježene u PRR-u i poduzimaju se mjere kako bi se odgovorilo na razvojne potrebe. Postoji i poveznica s razgovorima o uspješnosti i razgovorima za ocjenjivanje. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Formule Air Nederland BV. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formula Airs medarbetare har en central roll i företaget eftersom Formula Airs HR-vision är ”människor gör skillnad”. Därför har man beslutat att implementera en lärandekultur inom företaget med uppmärksamhet bland annat på (generiska) kunskaper och färdigheter. För detta ändamål kartläggs de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för medarbetare i olika befattningar och utvecklingsbehoven bedöms per anställd. Dessa redovisas i ett landsbygdsprogram och åtgärder vidtas för att tillgodose utvecklingsbehoven. En koppling görs också till resultatintervjuerna och utvärderingsintervjuerna. Genom att fortsätta att arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och arbetar på detta sätt för att de anställda vid Formula Air Nederland BV ska kunna få en hållbar anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Airs medarbetare har en central roll i företaget eftersom Formula Airs HR-vision är ”människor gör skillnad”. Därför har man beslutat att implementera en lärandekultur inom företaget med uppmärksamhet bland annat på (generiska) kunskaper och färdigheter. För detta ändamål kartläggs de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för medarbetare i olika befattningar och utvecklingsbehoven bedöms per anställd. Dessa redovisas i ett landsbygdsprogram och åtgärder vidtas för att tillgodose utvecklingsbehoven. En koppling görs också till resultatintervjuerna och utvärderingsintervjuerna. Genom att fortsätta att arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och arbetar på detta sätt för att de anställda vid Formula Air Nederland BV ska kunna få en hållbar anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formula Airs medarbetare har en central roll i företaget eftersom Formula Airs HR-vision är ”människor gör skillnad”. Därför har man beslutat att implementera en lärandekultur inom företaget med uppmärksamhet bland annat på (generiska) kunskaper och färdigheter. För detta ändamål kartläggs de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för medarbetare i olika befattningar och utvecklingsbehoven bedöms per anställd. Dessa redovisas i ett landsbygdsprogram och åtgärder vidtas för att tillgodose utvecklingsbehoven. En koppling görs också till resultatintervjuerna och utvärderingsintervjuerna. Genom att fortsätta att arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och arbetar på detta sätt för att de anställda vid Formula Air Nederland BV ska kunna få en hållbar anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații Formula Air au un rol central în cadrul companiei, deoarece viziunea HR a Formula Air este „oamenii fac diferența”. Acesta este motivul pentru care s-a decis punerea în aplicare a unei culturi de învățare în cadrul companiei, cu atenție, printre altele, cunoștințelor și competențelor (generice). În acest scop, cunoștințele și competențele necesare sunt cartografiate pentru angajații din diferite posturi, iar nevoile de dezvoltare sunt evaluate per angajat. Acestea sunt înregistrate într-un program de dezvoltare rurală și se iau măsuri pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare. De asemenea, se face o legătură cu interviurile de performanță și cu interviurile de evaluare. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Formula Air Nederland BV. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Formula Air au un rol central în cadrul companiei, deoarece viziunea HR a Formula Air este „oamenii fac diferența”. Acesta este motivul pentru care s-a decis punerea în aplicare a unei culturi de învățare în cadrul companiei, cu atenție, printre altele, cunoștințelor și competențelor (generice). În acest scop, cunoștințele și competențele necesare sunt cartografiate pentru angajații din diferite posturi, iar nevoile de dezvoltare sunt evaluate per angajat. Acestea sunt înregistrate într-un program de dezvoltare rurală și se iau măsuri pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare. De asemenea, se face o legătură cu interviurile de performanță și cu interviurile de evaluare. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Formula Air Nederland BV. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Formula Air au un rol central în cadrul companiei, deoarece viziunea HR a Formula Air este „oamenii fac diferența”. Acesta este motivul pentru care s-a decis punerea în aplicare a unei culturi de învățare în cadrul companiei, cu atenție, printre altele, cunoștințelor și competențelor (generice). În acest scop, cunoștințele și competențele necesare sunt cartografiate pentru angajații din diferite posturi, iar nevoile de dezvoltare sunt evaluate per angajat. Acestea sunt înregistrate într-un program de dezvoltare rurală și se iau măsuri pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare. De asemenea, se face o legătură cu interviurile de performanță și cu interviurile de evaluare. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Formula Air Nederland BV. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v Formuli Air imajo osrednjo vlogo v podjetju, saj je HR vizija Formule Air „ljudje narediti razliko“. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura, med drugim s poudarkom na (generičnih) znanjih in spretnostih. V ta namen se za zaposlene na različnih položajih določijo potrebna znanja in spretnosti, razvojne potrebe pa se ocenijo na zaposlenega. Ti so zabeleženi v programu razvoja podeželja, sprejeti pa so tudi ukrepi za obravnavanje razvojnih potreb. Vzpostavljena je tudi povezava z razgovori o uspešnosti in razgovori za ocenjevanje. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v Formuli Air Nederland BV. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v Formuli Air imajo osrednjo vlogo v podjetju, saj je HR vizija Formule Air „ljudje narediti razliko“. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura, med drugim s poudarkom na (generičnih) znanjih in spretnostih. V ta namen se za zaposlene na različnih položajih določijo potrebna znanja in spretnosti, razvojne potrebe pa se ocenijo na zaposlenega. Ti so zabeleženi v programu razvoja podeželja, sprejeti pa so tudi ukrepi za obravnavanje razvojnih potreb. Vzpostavljena je tudi povezava z razgovori o uspešnosti in razgovori za ocenjevanje. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v Formuli Air Nederland BV. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v Formuli Air imajo osrednjo vlogo v podjetju, saj je HR vizija Formule Air „ljudje narediti razliko“. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura, med drugim s poudarkom na (generičnih) znanjih in spretnostih. V ta namen se za zaposlene na različnih položajih določijo potrebna znanja in spretnosti, razvojne potrebe pa se ocenijo na zaposlenega. Ti so zabeleženi v programu razvoja podeželja, sprejeti pa so tudi ukrepi za obravnavanje razvojnih potreb. Vzpostavljena je tudi povezava z razgovori o uspešnosti in razgovori za ocenjevanje. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v Formuli Air Nederland BV. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy Formuły Air odgrywają centralną rolę w firmie, ponieważ wizją HR Formuły Air jest „ludzie robią różnicę”. Dlatego zdecydowano się wdrożyć kulturę uczenia się w firmie z uwzględnieniem m.in. (rodzajowej) wiedzy i umiejętności. W tym celu niezbędna wiedza i umiejętności są mapowane dla pracowników na różnych stanowiskach, a potrzeby rozwojowe są oceniane na pracownika. Są one rejestrowane w PROW i podejmowane są działania w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych. Nawiązuje się również do rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów oceniających. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Formula Air Nederland BV. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Formuły Air odgrywają centralną rolę w firmie, ponieważ wizją HR Formuły Air jest „ludzie robią różnicę”. Dlatego zdecydowano się wdrożyć kulturę uczenia się w firmie z uwzględnieniem m.in. (rodzajowej) wiedzy i umiejętności. W tym celu niezbędna wiedza i umiejętności są mapowane dla pracowników na różnych stanowiskach, a potrzeby rozwojowe są oceniane na pracownika. Są one rejestrowane w PROW i podejmowane są działania w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych. Nawiązuje się również do rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów oceniających. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Formula Air Nederland BV. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Formuły Air odgrywają centralną rolę w firmie, ponieważ wizją HR Formuły Air jest „ludzie robią różnicę”. Dlatego zdecydowano się wdrożyć kulturę uczenia się w firmie z uwzględnieniem m.in. (rodzajowej) wiedzy i umiejętności. W tym celu niezbędna wiedza i umiejętności są mapowane dla pracowników na różnych stanowiskach, a potrzeby rozwojowe są oceniane na pracownika. Są one rejestrowane w PROW i podejmowane są działania w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych. Nawiązuje się również do rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów oceniających. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Formula Air Nederland BV. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5741SX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5741SX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°32'29.69"N, 5°37'46.85"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°32'29.69"N, 5°37'46.85"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 18:11, 22 March 2024
Project Q4008562 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Formula Air |
Project Q4008562 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 April 2017
0 references
27 April 2018
0 references
Formula Air
0 references
51°32'29.69"N, 5°37'46.85"E
0 references
5741SX
0 references
De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch)
0 references
The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English)
26 January 2022
0.1510107062295407
0 references
Die Mitarbeiter der Formel Air spielen eine zentrale Rolle im Unternehmen, da die HR-Vision von Formula Air „Menschen machen den Unterschied“ ist. Deshalb wurde beschlossen, eine Lernkultur im Unternehmen unter anderem mit Blick auf (generische) Kenntnisse und Fähigkeiten zu implementieren. Zu diesem Zweck werden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen dargestellt und der Entwicklungsbedarf pro Mitarbeiter bewertet. Diese werden in einem EPLR erfasst, und es werden Maßnahmen ergriffen, um den Entwicklungsbedarf zu decken. Es wird auch ein Link zu den Leistungsinterviews und den Assessment-Interviews hergestellt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Formula Air Nederland BV. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Fórmula Air tienen un papel central en la empresa porque la visión de RRHH de Fórmula Air es «la gente marca la diferencia». Es por eso que se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención, entre otras cosas, a los conocimientos y habilidades (genéricos). Con este fin, se asignan los conocimientos y competencias necesarios para los empleados en diversos puestos y se evalúan las necesidades de desarrollo por empleado. Estos se registran en un PDR y se adoptan medidas para atender las necesidades de desarrollo. También se establece un vínculo con las entrevistas de rendimiento y las entrevistas de evaluación. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Formula Air Nederland BV. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les employés de Formula Air ont un rôle central dans l’entreprise parce que la vision RH de Formula Air est «les gens font la différence». C’est pourquoi il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise avec une attention, entre autres, aux connaissances (génériques) et aux compétences. À cette fin, les connaissances et les compétences nécessaires sont cartographiées pour les employés occupant divers postes et les besoins de perfectionnement sont évalués par employé. Elles sont consignées dans un PDR et des mesures sont prises pour répondre aux besoins de développement. Un lien est également établi avec les entrevues sur le rendement et les entrevues d’évaluation. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Formula Air Nederland BV. (French)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Formula Air διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην εταιρεία, διότι το όραμα της Formula Air για το HR είναι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί η εφαρμογή μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή, μεταξύ άλλων, στις (γενικές) γνώσεις και δεξιότητες. Για το σκοπό αυτό, οι απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες καταγράφονται για τους εργαζόμενους σε διάφορες θέσεις και οι αναπτυξιακές ανάγκες αξιολογούνται ανά εργαζόμενο. Αυτά καταγράφονται σε ΠΑΑ και λαμβάνονται μέτρα για την αντιμετώπιση των αναπτυξιακών αναγκών. Υπάρχει επίσης σύνδεσμος με τις συνεντεύξεις επιδόσεων και τις συνεντεύξεις αξιολόγησης. Συνεχίζοντας να εργάζονται με δική τους ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με τον τρόπο αυτό εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Formula Air Nederland BV. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formel Airs medarbejdere spiller en central rolle i virksomheden, fordi Formel Airs HR-vision er "mennesker gør forskellen". Derfor er det blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på bl.a. (generisk) viden og færdigheder. Til dette formål kortlægges den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder for medarbejdere i forskellige stillinger, og udviklingsbehovene vurderes pr. medarbejder. Disse registreres i et LDP, og der træffes foranstaltninger for at imødekomme udviklingsbehovene. Der er også en forbindelse til resultatsamtalerne og evalueringssamtalerne. Ved at fortsætte med at arbejde på deres egen udvikling forbliver de ansatte ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og arbejder på en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for de ansatte i Formula Air Nederland BV. (Danish)
21 August 2022
0 references
Formula Airin työntekijöillä on keskeinen rooli yhtiössä, koska Formula Airin HR-visio on ”ihmisten merkitys”. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuria kiinnittäen huomiota muun muassa (yleisiin) tietoihin ja taitoihin. Tätä varten kartoitetaan tarvittavat tiedot ja taidot eri tehtävissä työskenteleville työntekijöille ja arvioidaan kehittämistarpeita työntekijää kohti. Ne kirjataan maaseudun kehittämisohjelmaan ja toteutetaan toimia kehitystarpeiden täyttämiseksi. Lisäksi luodaan linkki performanssihaastatteluihin ja arviointihaastatteluihin. Jatkamalla työtä oman kehityksensä parissa työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ja pyrkivät tällä tavoin edistämään Formula Air Nederland BV:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati tal-Formula Air għandhom rwol ċentrali fil-kumpanija minħabba viżjoni HR Formula Air huwa “nies jagħmlu d-differenza”. Din hija r-raġuni għaliex ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni, fost affarijiet oħra, għall-għarfien u l-ħiliet (ġeneriċi). Għal dan il-għan, l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa huma identifikati għall-impjegati f’diversi pożizzjonijiet u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp huma vvalutati għal kull impjegat. Dawn huma rreġistrati f’PŻR u jittieħdu azzjonijiet biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet ta’ żvilupp. Issir ukoll link mal-intervisti dwar il-prestazzjoni u l-intervisti ta’ valutazzjoni. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Formula Air Nederland BV. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Formula Air darbiniekiem ir galvenā loma uzņēmumā, jo Formula Air personāla vīzija ir “cilvēki dara pārmaiņas”. Tieši tāpēc ir nolemts ieviest mācību kultūru uzņēmumā, cita starpā pievēršot uzmanību (vispārējām) zināšanām un prasmēm. Šim nolūkam tiek apkopotas nepieciešamās zināšanas un prasmes darbiniekiem dažādos amatos, un attīstības vajadzības tiek novērtētas katram darbiniekam. Tie ir reģistrēti LAP, un tiek veikti pasākumi, lai risinātu attīstības vajadzības. Ir izveidota arī saikne ar veiktspējas intervijām un novērtējuma intervijām. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Formula Air Nederland BV darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci spoločnosti Formula Air zohrávajú ústrednú úlohu v spoločnosti, pretože vízia HR spoločnosti Formula Air je „ľudia robia rozdiel“. Preto bolo rozhodnuté o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom okrem iného na (generické) vedomosti a zručnosti. Na tento účel sa zmapujú potrebné znalosti a zručnosti pre zamestnancov na rôznych pozíciách a potreby rozvoja sa posudzujú na zamestnanca. Sú zaznamenané v PRV a prijímajú sa opatrenia na riešenie rozvojových potrieb. Nadväzuje sa aj na pohovory o výkonnosti a hodnotiace pohovory. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov Formula Air Nederland BV. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá ról lárnach ag fostaithe Formula Air sa chuideachta toisc gurb é ‘daoine a dhéanann difear’ fís AD Formula Air. Sin é an fáth gur cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird, i measc rudaí eile, ar eolas agus scileanna (cineálacha). Chun na críche sin, déantar an t-eolas agus na scileanna riachtanacha a mhapáil d’fhostaithe i bpoist éagsúla agus déantar measúnú ar na riachtanais forbartha in aghaidh an fhostaí. Déantar iad sin a thaifeadadh i gclár forbartha tuaithe agus déantar bearta chun aghaidh a thabhairt ar riachtanais forbartha. Déantar nasc freisin leis na hagallaimh feidhmíochta agus leis na hagallaimh mheasúnaithe. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair agus ar an gcaoi sin obair a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Formula Air Nederland BV. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci Formula Air mají ve společnosti ústřední roli, protože HR vizi Formule Air je „lidé dělají rozdíl“. Proto bylo rozhodnuto zavést ve společnosti kulturu učení, mimo jiné s důrazem na (obecné) znalosti a dovednosti. Za tímto účelem jsou zmapovány potřebné znalosti a dovednosti pro zaměstnance na různých pozicích a vývojové potřeby jsou posuzovány na zaměstnance. Ty jsou zaznamenány v programu rozvoje venkova a jsou přijímána opatření k řešení rozvojových potřeb. Je rovněž navázáno na pohovory s výkonem a hodnotící pohovory. Tím, že zaměstnanci nadále pracují na svém vlastním rozvoji, zůstávají aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Formula Air Nederland BV. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Formula Air têm um papel central na empresa porque a visão de RH da Formula Air é «as pessoas fazem a diferença». É por isso que foi decidido implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção, entre outras coisas, aos conhecimentos e habilidades (genéricos). Para este efeito, os conhecimentos e competências necessários são mapeados para os funcionários em vários cargos e as necessidades de desenvolvimento são avaliadas por empregado. Estes são registados num PDR e são tomadas medidas para dar resposta às necessidades de desenvolvimento. Também é feita uma ligação com as entrevistas de desempenho e as entrevistas de avaliação. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Formula Air Nederland BV. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ettevõtja Formula Air töötajatel on ettevõttes keskne roll, sest Vormel Airi personalivisioon on „inimesed teevad vahet“. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates muu hulgas tähelepanu (üldistele) teadmistele ja oskustele. Selleks kaardistatakse eri ametikohtadel töötavate töötajate jaoks vajalikud teadmised ja oskused ning hinnatakse arenguvajadusi töötaja kohta. Need kirjendatakse maaelu arengu programmis ja võetakse meetmeid arenguvajaduste rahuldamiseks. Samuti luuakse seos tulemusintervjuude ja hindamisintervjuudega. Jätkates tööd oma arengu nimel, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Formula Air Nederland BV töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Formula Air alkalmazottai központi szerepet töltenek be a vállalatban, mivel a Formula Air HR jövőképe „az emberek teszik a különbséget”. Ezért döntöttek úgy, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, többek között a (generikus) ismeretek és készségek figyelembevételével. Ebből a célból a szükséges ismereteket és készségeket a különböző munkakörökben dolgozó munkavállalók számára térképezik fel, és a fejlesztési szükségleteket munkavállalónként értékelik. Ezeket egy vidékfejlesztési programban rögzítik, és intézkedéseket hoznak a fejlesztési igények kielégítésére. A teljesítményinterjúkhoz és az értékelő interjúkhoz is kapcsolódik. A munkavállalók azzal, hogy folytatják saját fejlődésüket, naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és így a Formula Air Nederland BV munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Формула Еър имат централна роля във фирмата, тъй като визията на Формула Еър е „хората правят разликата“. Ето защо е решено да се приложи учебна култура в рамките на компанията с внимание, наред с другото, към (общи) знания и умения. За тази цел се очертават необходимите знания и умения за служителите на различни позиции, а нуждите от развитие се оценяват за всеки служител. Те се записват в ПРСР и се предприемат действия за посрещане на нуждите от развитие. Прави се и връзка с интервютата за представяне и интервютата за оценка. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите остават актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на Formula Air Nederland BV. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Bendrovės „Formula Air“ darbuotojai atlieka pagrindinį vaidmenį bendrovėje, nes „Formula Air“ žmogiškųjų išteklių vizija yra „žmonės daro skirtumą“. Štai kodėl buvo nuspręsta įgyvendinti mokymosi kultūrą įmonėje, be kita ko, atkreipiant dėmesį į (bendrąsias) žinias ir įgūdžius. Šiuo tikslu įvairiose pareigose dirbantiems darbuotojams nustatomos būtinos žinios ir įgūdžiai, įvertinami kiekvieno darbuotojo tobulėjimo poreikiai. Jie užfiksuoti KPP ir imamasi veiksmų vystymosi poreikiams tenkinti. Taip pat pateikiama nuoroda į pokalbius dėl veiklos rezultatų ir vertinimo pokalbius. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu siekia tvarių „Formula Air Nederland BV“ darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici Formule Air imaju središnju ulogu u tvrtki jer je HR vizija Formule Air „ljudi čine razliku”. Zato je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom, između ostalog, na (generičko) znanje i vještine. U tu se svrhu za zaposlenike na različitim radnim mjestima raspoređuju potrebna znanja i vještine, a razvojne potrebe procjenjuju se po zaposleniku. One su zabilježene u PRR-u i poduzimaju se mjere kako bi se odgovorilo na razvojne potrebe. Postoji i poveznica s razgovorima o uspješnosti i razgovorima za ocjenjivanje. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Formule Air Nederland BV. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Formula Airs medarbetare har en central roll i företaget eftersom Formula Airs HR-vision är ”människor gör skillnad”. Därför har man beslutat att implementera en lärandekultur inom företaget med uppmärksamhet bland annat på (generiska) kunskaper och färdigheter. För detta ändamål kartläggs de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för medarbetare i olika befattningar och utvecklingsbehoven bedöms per anställd. Dessa redovisas i ett landsbygdsprogram och åtgärder vidtas för att tillgodose utvecklingsbehoven. En koppling görs också till resultatintervjuerna och utvärderingsintervjuerna. Genom att fortsätta att arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och arbetar på detta sätt för att de anställda vid Formula Air Nederland BV ska kunna få en hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Formula Air au un rol central în cadrul companiei, deoarece viziunea HR a Formula Air este „oamenii fac diferența”. Acesta este motivul pentru care s-a decis punerea în aplicare a unei culturi de învățare în cadrul companiei, cu atenție, printre altele, cunoștințelor și competențelor (generice). În acest scop, cunoștințele și competențele necesare sunt cartografiate pentru angajații din diferite posturi, iar nevoile de dezvoltare sunt evaluate per angajat. Acestea sunt înregistrate într-un program de dezvoltare rurală și se iau măsuri pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare. De asemenea, se face o legătură cu interviurile de performanță și cu interviurile de evaluare. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Formula Air Nederland BV. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v Formuli Air imajo osrednjo vlogo v podjetju, saj je HR vizija Formule Air „ljudje narediti razliko“. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura, med drugim s poudarkom na (generičnih) znanjih in spretnostih. V ta namen se za zaposlene na različnih položajih določijo potrebna znanja in spretnosti, razvojne potrebe pa se ocenijo na zaposlenega. Ti so zabeleženi v programu razvoja podeželja, sprejeti pa so tudi ukrepi za obravnavanje razvojnih potreb. Vzpostavljena je tudi povezava z razgovori o uspešnosti in razgovori za ocenjevanje. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v Formuli Air Nederland BV. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Formuły Air odgrywają centralną rolę w firmie, ponieważ wizją HR Formuły Air jest „ludzie robią różnicę”. Dlatego zdecydowano się wdrożyć kulturę uczenia się w firmie z uwzględnieniem m.in. (rodzajowej) wiedzy i umiejętności. W tym celu niezbędna wiedza i umiejętności są mapowane dla pracowników na różnych stanowiskach, a potrzeby rozwojowe są oceniane na pracownika. Są one rejestrowane w PROW i podejmowane są działania w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych. Nawiązuje się również do rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów oceniających. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy i w ten sposób pracują nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Formula Air Nederland BV. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012156
0 references