painting company Salet BV (Q4003877): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+εταιρεία ζωγραφικής Salet BV
@@ label / da / label / da @@
+maleri selskab Salet BV
@@ label / fi / label / fi @@
+maalausyhtiö Salet BV
@@ label / mt / label / mt @@
+kumpanija tal-pittura Salet BV
@@ label / lv / label / lv @@
+glezniecības uzņēmums Salet BV
@@ label / sk / label / sk @@
+maliarska spoločnosť Salet BV
@@ label / ga / label / ga @@
+péinteáil cuideachta Salet BV
@@ label / cs / label / cs @@
+malířská společnost Salet BV
@@ label / pt / label / pt @@
+empresa de pintura Salet BV
@@ label / et / label / et @@
+värvimisettevõte Salet BV
@@ label / hu / label / hu @@
+festő cég Salet BV
@@ label / bg / label / bg @@
+бояджийска компания Salet BV
@@ label / lt / label / lt @@
+tapybos įmonė Salet BV
@@ label / hr / label / hr @@
+slikarska tvrtka Salet BV
@@ label / sv / label / sv @@
+målningsföretag Salet BV
@@ label / ro / label / ro @@
+compania de pictură Salet BV
@@ label / sl / label / sl @@
+slikarsko podjetje Salet BV
@@ label / pl / label / pl @@
+firma malująca Salet BV
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4003877 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4003877 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4003877 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4003877 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4003877 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4003877 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4003877 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4003877 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4003877 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4003877 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4003877 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4003877 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4003877 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4003877 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4003877 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4003877 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4003877 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4003877 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4003877 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4003877 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4003877 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4003877 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4003877 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-October 2018Timestamp +2018-10-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 3 October 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-October 2019Timestamp +2019-10-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 3 October 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-schildersbedrijf Salet BV
@@ Property / beneficiary name (string): schildersbedrijf Salet BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4003876
@@ Property / beneficiary: Q4003876 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Schildersbedrijf Salet heeft een divers medewerkersbestand. Het bedrijf heeft ambacht hoog in het vaandel. Van oudsher heeft het bedrijf veel oog voor kwaliteit. Het bedrijf is ook sociaal naar medewerkers. Ondanks dat zijn er uitdagingen om goede mensen te ontwikkelen naar de standaarden van het bedrijf als ook om goede mensen te blijven binden aan het bedrijf. Daarnaast krijgt het bedrijf vaker te maken met medewerkers met een fysiek en of mentaal "rugzakje" die duurzame inzetbaarheid belemmeren.  Salet wil daarom duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel maken van de gesprekscyclus met medewerkers, inzicht verkrijgen in de duurzame inzetbaarheid, een concreet plan van aanpak ontwikkelen om deze te verbeteren als ook ondersteuning bij de implementatie daarvan.    Binnen Salet wordt het management zodoende ondersteund in het verkrijgen van de juiste vaardigheden om duurzame inzetbaarheid structureel te monitoren en te ontwikkelen. Naast het management worden alle medewerkers betrokken en middels het project bewust gemaakt van hun eigen duurzame inzetbaarheid, als ook om daar samen met Salet structureel invulling aan te geven. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-La empresa de pintura Salet tiene una mano de obra diversa. La artesanía de la compañía es de suma importancia. Tradicionalmente, la empresa tiene mucha atención por la calidad. La empresa también es social para los empleados. A pesar de ello, hay desafíos para desarrollar buenas personas a los estándares de la compañía, así como para seguir vinculando a buena gente a la empresa. Además, es más probable que la empresa trate con empleados con un «bolso» físico o mental que obstaculiza la empleabilidad sostenible.  Por lo tanto, Salet quiere que la empleabilidad sostenible forme parte estructural del ciclo de conversación con los empleados, obtener información sobre la empleabilidad sostenible, desarrollar un plan de acción concreto para mejorarla y apoyar su aplicación.    Por lo tanto, dentro de Salet, se apoya a la dirección en la obtención de las competencias adecuadas para supervisar estructuralmente y desarrollar una empleabilidad sostenible. Además de la dirección, todos los empleados participan y a través del proyecto son conscientes de su propia empleabilidad sostenible, así como para dar contenido estructural a esto junto con Salet. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Società di pittura Salet ha una forza lavoro diversificata. L'artigianalità dell'azienda è di fondamentale importanza. Tradizionalmente, l'azienda ha molta attenzione per la qualità. L'azienda è anche sociale per i dipendenti. Nonostante questo, ci sono sfide per sviluppare buone persone agli standard dell'azienda così come per continuare a legare le persone buone alla società. Inoltre, l'azienda ha maggiori probabilità di trattare con i dipendenti con un "backbag" fisico o mentale che ostacola l'occupabilità sostenibile.  Salet vuole quindi fare dell'occupabilità sostenibile strutturalmente parte del ciclo di conversazione con i dipendenti, conoscere l'occupabilità sostenibile, sviluppare un piano d'azione concreto per migliorarlo e supportarne l'attuazione.    All'interno di Salet, la direzione è quindi supportata nell'ottenere le giuste competenze per monitorare e sviluppare strutturalmente l'occupabilità sostenibile. Oltre alla gestione, tutti i dipendenti sono coinvolti e attraverso il progetto vengono resi consapevoli della propria occupabilità sostenibile, oltre a dare sostanza strutturale a questo insieme a Salet. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Painting company Salet has a diverse workforce. The company’s craftsmanship is of paramount importance. Traditionally, the company has a lot of attention for quality. The company is also social to employees. Despite that, there are challenges to develop good people to the company’s standards as well as to continue to bind good people to the company. In addition, the company is more likely to deal with employees with a physical or mental “backbag” that hinders sustainable employability.  Salet therefore wants to make sustainable employability structurally part of the conversation cycle with employees, gain insight into sustainable employability, develop a concrete plan of action to improve it and also support its implementation.    Within Salet, management is thus supported in obtaining the right skills to structurally monitor and develop sustainable employability. In addition to the management, all employees are involved and through the project are made aware of their own sustainable employability, as well as to give structural substance to this together with Salet. (English)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-L’entreprise de peinture Salet a une main-d’œuvre diversifiée. L’artisanat de l’entreprise est d’une importance capitale. Traditionnellement, l’entreprise a beaucoup d’attention pour la qualité. L’entreprise est également sociale pour les employés. Malgré cela, il est difficile de développer de bonnes personnes selon les normes de l’entreprise et de continuer à lier de bonnes personnes à l’entreprise. En outre, l’entreprise est plus susceptible de traiter avec les employés avec un «backbag» physique ou mental qui entrave l’employabilité durable.  Salet veut donc intégrer structurellement l’employabilité durable dans le cycle de conversation avec les employés, acquérir un aperçu de l’employabilité durable, élaborer un plan d’action concret pour l’améliorer et également soutenir sa mise en œuvre.    Au sein de Salet, l’encadrement est ainsi aidé à acquérir les compétences requises pour surveiller et développer structurellement une employabilité durable. En plus de la direction, tous les employés sont impliqués et grâce au projet sont sensibilisés à leur propre employabilité durable, ainsi qu’à donner une substance structurelle à cela avec Salet. (French)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Die Lackiererei Salet hat eine vielfältige Belegschaft. Die Handwerkskunst des Unternehmens ist von größter Bedeutung. Traditionell hat das Unternehmen viel Aufmerksamkeit für Qualität. Das Unternehmen ist auch sozial für Mitarbeiter. Trotzdem gibt es Herausforderungen, gute Menschen nach den Standards des Unternehmens zu entwickeln und weiterhin gute Menschen an das Unternehmen zu binden. Darüber hinaus ist das Unternehmen eher mit Mitarbeitern mit einem physischen oder geistigen „Backbag“ beschäftigt, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit behindert.  Salet will daher eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit strukturell Teil des Gesprächszyklus mit den Mitarbeitern machen, Einblicke in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gewinnen, einen konkreten Aktionsplan entwickeln, um sie zu verbessern und auch seine Umsetzung zu unterstützen.    Innerhalb von Salet wird das Management dabei unterstützt, die richtigen Fähigkeiten zu erwerben, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit strukturell zu überwachen und zu entwickeln. Neben dem Management werden alle Mitarbeiter eingebunden und durch das Projekt auf ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aufmerksam gemacht und gemeinsam mit Salet strukturelle Substanz zu diesem Thema gegeben. (German)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-rp
@@ Property / postal code: 8013rp / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Zwolle
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,250.0 EuroAmount 6,250.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,250.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 6,250.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+October 2018Timestamp +2018-10-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 3 October 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+October 2019Timestamp +2019-10-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 3 October 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+schildersbedrijf Salet BV
@@ Property / beneficiary name (string): schildersbedrijf Salet BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4003876
@@ Property / beneficiary: Q4003876 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Schildersbedrijf Salet heeft een divers medewerkersbestand. Het bedrijf heeft ambacht hoog in het vaandel. Van oudsher heeft het bedrijf veel oog voor kwaliteit. Het bedrijf is ook sociaal naar medewerkers. Ondanks dat zijn er uitdagingen om goede mensen te ontwikkelen naar de standaarden van het bedrijf als ook om goede mensen te blijven binden aan het bedrijf. Daarnaast krijgt het bedrijf vaker te maken met medewerkers met een fysiek en of mentaal "rugzakje" die duurzame inzetbaarheid belemmeren.  Salet wil daarom duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel maken van de gesprekscyclus met medewerkers, inzicht verkrijgen in de duurzame inzetbaarheid, een concreet plan van aanpak ontwikkelen om deze te verbeteren als ook ondersteuning bij de implementatie daarvan.    Binnen Salet wordt het management zodoende ondersteund in het verkrijgen van de juiste vaardigheden om duurzame inzetbaarheid structureel te monitoren en te ontwikkelen. Naast het management worden alle medewerkers betrokken en middels het project bewust gemaakt van hun eigen duurzame inzetbaarheid, als ook om daar samen met Salet structureel invulling aan te geven. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Painting company Salet has a diverse workforce. The company’s craftsmanship is of paramount importance. Traditionally, the company has a lot of attention for quality. The company is also social to employees. Despite that, there are challenges to develop good people to the company’s standards as well as to continue to bind good people to the company. In addition, the company is more likely to deal with employees with a physical or mental “backbag” that hinders sustainable employability.  Salet therefore wants to make sustainable employability structurally part of the conversation cycle with employees, gain insight into sustainable employability, develop a concrete plan of action to improve it and also support its implementation.    Within Salet, management is thus supported in obtaining the right skills to structurally monitor and develop sustainable employability. In addition to the management, all employees are involved and through the project are made aware of their own sustainable employability, as well as to give structural substance to this together with Salet. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.274708878033686Amount 0.274708878033686
Unit 1
-Amount
+.274708878033686
 Unit
@@ Property / summary @@
+L’entreprise de peinture Salet a une main-d’œuvre diversifiée. L’artisanat de l’entreprise est d’une importance capitale. Traditionnellement, l’entreprise a beaucoup d’attention pour la qualité. L’entreprise est également sociale pour les employés. Malgré cela, il est difficile de développer de bonnes personnes selon les normes de l’entreprise et de continuer à lier de bonnes personnes à l’entreprise. En outre, l’entreprise est plus susceptible de traiter avec les employés avec un «backbag» physique ou mental qui entrave l’employabilité durable.  Salet veut donc intégrer structurellement l’employabilité durable dans le cycle de conversation avec les employés, acquérir un aperçu de l’employabilité durable, élaborer un plan d’action concret pour l’améliorer et également soutenir sa mise en œuvre.    Au sein de Salet, l’encadrement est ainsi aidé à acquérir les compétences requises pour surveiller et développer structurellement une employabilité durable. En plus de la direction, tous les employés sont impliqués et grâce au projet sont sensibilisés à leur propre employabilité durable, ainsi qu’à donner une substance structurelle à cela avec Salet. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Die Lackiererei Salet hat eine vielfältige Belegschaft. Die Handwerkskunst des Unternehmens ist von größter Bedeutung. Traditionell hat das Unternehmen viel Aufmerksamkeit für Qualität. Das Unternehmen ist auch sozial für Mitarbeiter. Trotzdem gibt es Herausforderungen, gute Menschen nach den Standards des Unternehmens zu entwickeln und weiterhin gute Menschen an das Unternehmen zu binden. Darüber hinaus ist das Unternehmen eher mit Mitarbeitern mit einem physischen oder geistigen „Backbag“ beschäftigt, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit behindert.  Salet will daher eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit strukturell Teil des Gesprächszyklus mit den Mitarbeitern machen, Einblicke in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gewinnen, einen konkreten Aktionsplan entwickeln, um sie zu verbessern und auch seine Umsetzung zu unterstützen.    Innerhalb von Salet wird das Management dabei unterstützt, die richtigen Fähigkeiten zu erwerben, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit strukturell zu überwachen und zu entwickeln. Neben dem Management werden alle Mitarbeiter eingebunden und durch das Projekt auf ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aufmerksam gemacht und gemeinsam mit Salet strukturelle Substanz zu diesem Thema gegeben. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Società di pittura Salet ha una forza lavoro diversificata. L'artigianalità dell'azienda è di fondamentale importanza. Tradizionalmente, l'azienda ha molta attenzione per la qualità. L'azienda è anche sociale per i dipendenti. Nonostante questo, ci sono sfide per sviluppare buone persone agli standard dell'azienda così come per continuare a legare le persone buone alla società. Inoltre, l'azienda ha maggiori probabilità di trattare con i dipendenti con un "backbag" fisico o mentale che ostacola l'occupabilità sostenibile.  Salet vuole quindi fare dell'occupabilità sostenibile strutturalmente parte del ciclo di conversazione con i dipendenti, conoscere l'occupabilità sostenibile, sviluppare un piano d'azione concreto per migliorarlo e supportarne l'attuazione.    All'interno di Salet, la direzione è quindi supportata nell'ottenere le giuste competenze per monitorare e sviluppare strutturalmente l'occupabilità sostenibile. Oltre alla gestione, tutti i dipendenti sono coinvolti e attraverso il progetto vengono resi consapevoli della propria occupabilità sostenibile, oltre a dare sostanza strutturale a questo insieme a Salet. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+La empresa de pintura Salet tiene una mano de obra diversa. La artesanía de la compañía es de suma importancia. Tradicionalmente, la empresa tiene mucha atención por la calidad. La empresa también es social para los empleados. A pesar de ello, hay desafíos para desarrollar buenas personas a los estándares de la compañía, así como para seguir vinculando a buena gente a la empresa. Además, es más probable que la empresa trate con empleados con un «bolso» físico o mental que obstaculiza la empleabilidad sostenible.  Por lo tanto, Salet quiere que la empleabilidad sostenible forme parte estructural del ciclo de conversación con los empleados, obtener información sobre la empleabilidad sostenible, desarrollar un plan de acción concreto para mejorarla y apoyar su aplicación.    Por lo tanto, dentro de Salet, se apoya a la dirección en la obtención de las competencias adecuadas para supervisar estructuralmente y desarrollar una empleabilidad sostenible. Además de la dirección, todos los empleados participan y a través del proyecto son conscientes de su propia empleabilidad sostenible, así como para dar contenido estructural a esto junto con Salet. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η εταιρεία ζωγραφικής Salet έχει ένα ποικίλο εργατικό δυναμικό. Η χειροτεχνία της εταιρείας είναι υψίστης σημασίας. Παραδοσιακά, η εταιρεία έχει μεγάλη προσοχή για την ποιότητα. Η εταιρεία είναι επίσης κοινωνική για τους εργαζομένους. Παρόλα αυτά, υπάρχουν προκλήσεις για την ανάπτυξη καλών ανθρώπων σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρείας, καθώς και για να συνεχίσει να δεσμεύει τους καλούς ανθρώπους με την εταιρεία. Επιπλέον, η εταιρεία είναι πιο πιθανό να ασχοληθεί με τους εργαζομένους με μια σωματική ή ψυχική «σακούλα» που εμποδίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, ο Salet επιθυμεί να καταστήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα δομικά μέρος του κύκλου συζητήσεων με τους εργαζομένους, να αποκτήσει επίγνωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, να αναπτύξει ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωσή της και επίσης να στηρίξει την εφαρμογή του. Στο πλαίσιο του Salet, η διοίκηση υποστηρίζεται ως εκ τούτου για την απόκτηση των κατάλληλων δεξιοτήτων για τη διαρθρωτική παρακολούθηση και ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Εκτός από τη διοίκηση, όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν και μέσω του έργου ενημερώνονται για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα, καθώς και για να δώσουν δομική ουσία σε αυτό μαζί με την Salet. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Malerfirmaet Salet har en forskelligartet arbejdsstyrke. Virksomhedens håndværk er af afgørende betydning. Traditionelt har virksomheden en masse opmærksomhed for kvalitet. Virksomheden er også social for medarbejderne. Trods det er der udfordringer med at udvikle gode mennesker til virksomhedens standarder samt at fortsætte med at binde gode mennesker til virksomheden. Desuden er der større sandsynlighed for, at virksomheden beskæftiger sig med medarbejdere med en fysisk eller mental "baggrund", der hindrer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Salet ønsker derfor at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed strukturelt en del af samtalecyklussen med medarbejderne, få indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed, udvikle en konkret handlingsplan for at forbedre den og også støtte dens gennemførelse. Inden for Salet støttes ledelsen således i at opnå de rette færdigheder til strukturelt at overvåge og udvikle bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Ud over ledelsen er alle medarbejdere involveret og gennem projektet gøres opmærksom på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt at give strukturel substans til dette sammen med Salet. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Maalausyhtiö Saletilla on monipuolinen työvoima. Yrityksen käsityötaito on ensiarvoisen tärkeää. Perinteisesti yhtiöllä on paljon huomiota laatuun. Yhtiö on myös työntekijöiden sosiaalinen. Siitä huolimatta, on haasteita kehittää hyviä ihmisiä yhtiön standardeja sekä edelleen sitoa hyviä ihmisiä yhtiöön. Lisäksi yritys on todennäköisemmin tekemisissä työntekijöiden kanssa, joilla on fyysinen tai henkinen ”selkälaukku”, joka haittaa kestävää työllistettävyyttä. Salet haluaa siksi tehdä kestävästä työllistettävyydestä rakenteellisesti osaksi työntekijöiden kanssa käytävää keskustelua, saada tietoa kestävästä työllistettävyydestä, kehittää konkreettista toimintasuunnitelmaa sen parantamiseksi ja tukea sen täytäntöönpanoa. Saletin johtoa tuetaan näin ollen oikeanlaisten taitojen hankkimisessa kestävän työllistettävyyden rakenteelliseen seurantaan ja kehittämiseen. Johdon lisäksi kaikki työntekijät ovat mukana, ja projektin kautta heille tiedotetaan omasta kestävästä työllistettävyydestään sekä annetaan sille rakenteellista sisältöä yhdessä Saletin kanssa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kumpanija pittura Salet għandha forza tax-xogħol differenti. Is-sengħa tal-kumpanija hija ta’ importanza kbira. Tradizzjonalment, il-kumpanija għandha ħafna attenzjoni għall-kwalità. Il-kumpanija hija wkoll soċjali għall-impjegati. Minkejja dan, hemm sfidi biex jiżviluppaw nies tajbin għall-istandards tal-kumpanija kif ukoll biex ikomplu jorbtu nies tajba lill-kumpanija. Barra minn hekk, il-kumpanija hija aktar probabbli li tittratta mal-impjegati b’“backbag” fiżiku jew mentali li jfixkel l-impjegabbiltà sostenibbli. Għalhekk Salet irid jagħmel l-impjegabbiltà sostenibbli strutturalment parti miċ-ċiklu ta’ konversazzjoni mal-impjegati, jikseb għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, jiżviluppa pjan ta’ azzjoni konkret biex itejjebha u jappoġġa wkoll l-implimentazzjoni tiegħu. Fi ħdan Salet, il-maniġment huwa għalhekk appoġġjat fil-kisba tal-ħiliet it-tajba biex jimmonitorja strutturalment u jiżviluppa impjegabilità sostenibbli. Minbarra l-maniġment, l-impjegati kollha huma involuti u permezz tal-proġett isiru konxji tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess, kif ukoll biex jagħtu sustanza strutturali lil dan flimkien ma’ Salet. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glezniecība kompānija Salet ir daudzveidīgs darbaspēks. Uzņēmuma amatniecība ir ārkārtīgi svarīga. Tradicionāli uzņēmumam ir liela uzmanība kvalitātei. Uzņēmums ir arī sociāls darbiniekiem. Neskatoties uz to, ir izaicinājumi attīstīt labus cilvēkus uzņēmuma standartiem, kā arī turpināt saistīt labus cilvēkus ar uzņēmumu. Turklāt uzņēmums, visticamāk, strādās ar darbiniekiem ar fizisku vai garīgu “mugursomu”, kas kavē ilgtspējīgu nodarbināmību. Tāpēc Salet vēlas strukturāli iekļaut ilgtspējīgu nodarbināmību sarunu ciklā ar darbiniekiem, gūt ieskatu par ilgtspējīgu nodarbināmību, izstrādāt konkrētu rīcības plānu, lai to uzlabotu, kā arī atbalstīt tā īstenošanu. Tādējādi Salet ietvaros vadība tiek atbalstīta, lai iegūtu pareizās prasmes strukturāli uzraudzīt un attīstīt ilgtspējīgu nodarbināmību. Papildus vadībai ir iesaistīti visi darbinieki, un ar projekta starpniecību viņi tiek informēti par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī, lai kopā ar Salet piešķirtu tam strukturālu būtību. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Maliarska spoločnosť Salet má rozmanitú pracovnú silu. Remeslo spoločnosti má prvoradý význam. Tradične má spoločnosť veľa pozornosti pre kvalitu. Spoločnosť je pre zamestnancov aj sociálna. Napriek tomu existujú výzvy na rozvoj dobrých ľudí podľa štandardov spoločnosti, ako aj naďalej viazať dobrých ľudí na spoločnosť. Okrem toho spoločnosť s väčšou pravdepodobnosťou zaobchádza so zamestnancami s fyzickým alebo duševným „backbagom“, ktorý bráni udržateľnej zamestnateľnosti. Salet preto chce, aby sa udržateľná zamestnateľnosť štrukturálne stala súčasťou cyklu rozhovorov so zamestnancami, získala prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti, vypracovala konkrétny akčný plán na jej zlepšenie a tiež podporila jeho vykonávanie. V rámci Salet je preto manažment podporovaný pri získavaní správnych zručností na štrukturálne monitorovanie a rozvoj udržateľnej zamestnateľnosti. Okrem manažmentu sú zapojení všetci zamestnanci a prostredníctvom projektu sú informovaní o svojej vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti, ako aj o tom, že spolu so spoločnosťou Salet tomu poskytnú štrukturálnu podstatu. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá lucht oibre éagsúil ag an gcuideachta phéinteála Salet. Tá ceardaíocht na cuideachta ríthábhachtach. Go traidisiúnta, tá aird mhór ag an gcuideachta ar cháilíocht. Tá an chuideachta sóisialta d’fhostaithe freisin. In ainneoin sin, tá dúshláin ann do dhaoine maithe a fhorbairt do chaighdeáin na cuideachta chomh maith le leanúint ar aghaidh ag ceangal daoine maithe leis an gcuideachta. Ina theannta sin, is mó an seans go ndéileálfaidh an chuideachta le fostaithe a bhfuil “backbag” fisiciúil nó meabhrach acu a chuireann bac ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Dá bhrí sin, tá Salet ag iarraidh infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh mar chuid struchtúrach den timthriall comhrá le fostaithe, léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe, plean nithiúil gníomhaíochta a fhorbairt chun é a fheabhsú agus tacú lena chur chun feidhme. Laistigh de Salet, tacaítear leis an mbainistíocht, dá bhrí sin, chun na scileanna cearta a fháil chun faireachán struchtúrach a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus chun í a fhorbairt. Chomh maith leis an mbainistíocht, tá gach fostaí páirteach agus tríd an tionscadal, cuirtear ar an eolas iad faoina n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin, chomh maith le substaint struchtúrach a thabhairt dó sin mar aon le Salet. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Malířská společnost Salet má rozmanitou pracovní sílu. Řemeslné zpracování společnosti má prvořadý význam. Tradičně má společnost velkou pozornost na kvalitu. Společnost je také sociální pro zaměstnance. Navzdory tomu, že existují výzvy pro rozvoj dobrých lidí na standardy společnosti, stejně jako pokračovat v vázání dobrých lidí na společnost. Kromě toho je větší pravděpodobnost, že společnost bude jednat se zaměstnanci s tělesnou nebo duševní „backbag“, která brání udržitelné zaměstnatelnosti. Salet proto chce učinit udržitelnou zaměstnatelnost strukturálně součástí konverzačního cyklu se zaměstnanci, získat přehled o udržitelné zaměstnatelnosti, vypracovat konkrétní akční plán na její zlepšení a také podpořit jeho provádění. V rámci Saletu je tak vedení podporováno při získávání správných dovedností pro strukturální sledování a rozvoj udržitelné zaměstnatelnosti. Kromě vedení jsou zapojeni všichni zaměstnanci a prostřednictvím projektu jsou upozorněni na svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost, stejně jako dát tomu strukturální podstatu společně se Saletem. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A empresa de pintura Salet tem uma força de trabalho diversificada. O artesanato da empresa é de suma importância. Tradicionalmente, a empresa tem muita atenção para a qualidade. A empresa também é social para os funcionários. Apesar disso, há desafios para desenvolver pessoas boas para os padrões da empresa, bem como para continuar a vincular pessoas boas à empresa. Além disso, a empresa é mais propensa a lidar com os funcionários com um «backbag» físico ou mental que dificulta a empregabilidade sustentável. Salet, portanto, quer fazer a empregabilidade sustentável parte estruturalmente do ciclo de conversação com os funcionários, obter insights sobre empregabilidade sustentável, desenvolver um plano de ação concreto para melhorá-lo e também apoiar a sua implementação. Dentro de Salet, a gestão é assim apoiada na obtenção das habilidades certas para monitorar estruturalmente e desenvolver a empregabilidade sustentável. Além da gestão, todos os colaboradores estão envolvidos e através do projeto são sensibilizados para sua própria empregabilidade sustentável, bem como para dar substância estrutural para isso juntamente com Salet. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Värvimisfirma Salet on mitmekesine tööjõud. Ettevõtte meisterlikkus on ülimalt tähtis. Traditsiooniliselt on ettevõttel palju tähelepanu kvaliteedile. Ettevõte on ka töötajate jaoks sotsiaalne. Sellest hoolimata on raske arendada häid inimesi vastavalt ettevõtte standarditele ning jätkata heade inimeste sidumist ettevõttega. Lisaks on tõenäolisem, et ettevõte tegeleb töötajatega füüsilise või vaimse nn tagakotiga, mis takistab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Seetõttu soovib Salet muuta jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime struktuurselt töötajatega peetava vestlustsükli osaks, saada ülevaade jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest, töötada välja konkreetne tegevuskava selle parandamiseks ja toetada ka selle rakendamist. Saletis toetatakse juhtkonda seega õigete oskuste omandamisel, et struktuurselt jälgida ja arendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Lisaks juhtkonnale on kaasatud kõik töötajad ning projekti kaudu teavitatakse neid oma jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ning antakse sellele koos Saletiga struktuuriline sisu. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Salet festőcég sokszínű munkaerővel rendelkezik. A cég kivitelezése kiemelkedő fontosságú. Hagyományosan a cég nagy figyelmet fordít a minőségre. A vállalat a munkavállalók számára is szociális jellegű. Annak ellenére, hogy vannak kihívások, hogy a jó emberek, hogy a cég szabványok, valamint, hogy továbbra is köti a jó emberek a cég. Emellett a vállalat nagyobb valószínűséggel foglalkozik a fenntartható foglalkoztathatóságot akadályozó fizikai vagy mentális hátizsákkal rendelkező munkavállalókkal. A Salet ezért azt szeretné, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság strukturálisan a munkavállalókkal folytatott beszélgetési ciklus részévé váljon, betekintést nyerjen a fenntartható foglalkoztathatóságba, konkrét cselekvési tervet dolgozzon ki annak javítására, és támogassa annak végrehajtását. A Salet-en belül a menedzsment támogatást kap a fenntartható foglalkoztathatóság strukturális nyomon követéséhez és fejlesztéséhez szükséges készségek elsajátításában. A vezetés mellett minden alkalmazott részt vesz, és a projekten keresztül tudatosítja saját fenntartható foglalkoztathatóságát, valamint a Salet-tel együtt strukturális tartalmat ad ennek. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Бояджийска компания Салет има разнообразна работна сила. Изработката на компанията е от първостепенно значение. Традиционно компанията има много внимание към качеството. Компанията също е социална за служителите. Въпреки това, има предизвикателства да се развиват добри хора към стандартите на компанията, както и да продължи да се обвързват добрите хора с компанията. В допълнение, компанията е по-вероятно да се справят със служители с физически или психически „задник“, което възпрепятства устойчивата пригодност за заетост. Поради това Salet иска да направи устойчивата пригодност за заетост структурно част от цикъла на разговори със служителите, да придобие представа за устойчивата пригодност за заетост, да разработи конкретен план за действие за нейното подобряване и също така да подкрепи неговото прилагане. По този начин в рамките на Salet ръководството се подпомага при придобиването на подходящите умения за структурно наблюдение и развитие на устойчива пригодност за заетост. В допълнение към ръководството, всички служители участват и чрез проекта са осведомени за собствената си устойчива пригодност за заетост, както и за да дадат структурна същност на това заедно със Salet. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tapybos kompanija Salet turi įvairią darbo jėgą. Įmonės meistriškumas yra labai svarbus. Tradiciškai įmonė turi daug dėmesio kokybei. Bendrovė taip pat yra socialinė darbuotojams. Nepaisant to, yra iššūkių plėtoti gerus žmones bendrovės standartams, taip pat toliau susieti gerus žmones su įmone. Be to, įmonė yra labiau linkusi dirbti su darbuotojais, turinčiais fizinę ar psichinę „backbag“, kuri trukdo tvariai įsidarbinti. Todėl Salet nori struktūriškai įtraukti tvarias įsidarbinimo galimybes į pokalbio su darbuotojais ciklą, įgyti įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes, parengti konkretų veiksmų planą, kaip jį pagerinti, taip pat remti jo įgyvendinimą. Taigi Salet vadovybei padedama įgyti tinkamų įgūdžių, kad būtų galima struktūriškai stebėti ir plėtoti tvarias įsidarbinimo galimybes. Be vadovybės, dalyvauja visi darbuotojai ir vykdant projektą yra informuojama apie jų pačių tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat kartu su „Salt“ tam suteikti struktūrinį pagrindą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Slikarska tvrtka Salet ima raznoliku radnu snagu. Obrtništvo tvrtke je od najveće važnosti. Tradicionalno, tvrtka ima puno pažnje za kvalitetu. Tvrtka je također socijalna za zaposlenike. Unatoč tome, postoje izazovi za razvoj dobrih ljudi prema standardima tvrtke, kao i za nastavak vezanja dobrih ljudi za tvrtku. Osim toga, tvrtka je vjerojatnije da će se baviti zaposlenicima s fizičkim ili mentalnim „backbagom” koji ometa održivu zapošljivost. Salet stoga želi učiniti održivu zapošljivost strukturno dijelom ciklusa razgovora sa zaposlenicima, steći uvid u održivu zapošljivost, razviti konkretan plan djelovanja za njezino poboljšanje i podržati njegovu provedbu. U okviru Saleta, menadžment je stoga podržan u stjecanju odgovarajućih vještina za strukturno praćenje i razvoj održive zapošljivosti. Osim uprave, uključeni su svi zaposlenici i kroz projekt su svjesni vlastite održive zapošljivosti, kao i da daju strukturnu suštinu tome zajedno s Saletom. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Målningsföretaget Salet har en mångskiftande personalstyrka. Företagets hantverk är av största vikt. Traditionellt har företaget en hel del uppmärksamhet för kvalitet. Företaget är också socialt för anställda. Trots det finns det utmaningar att utveckla goda människor enligt företagets standard samt att fortsätta att binda bra människor till företaget. Dessutom är företaget mer benägna att hantera anställda med en fysisk eller mental ”backbag” som hindrar hållbar anställbarhet. Salet vill därför göra hållbar anställbarhet strukturellt en del av samtalscykeln med anställda, få inblick i hållbar anställbarhet, utveckla en konkret handlingsplan för att förbättra den och även stödja dess genomförande. Inom Salet får ledningen således stöd för att få rätt kompetens för att strukturellt övervaka och utveckla hållbar anställbarhet. Förutom ledningen är alla medarbetare delaktiga och genom projektet görs de medvetna om sin egen hållbara anställbarhet, samt för att tillsammans med Salet ge strukturell substans till detta. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Compania de pictură Salet are o forță de muncă diversă. Măiestria companiei este de o importanță capitală. În mod tradițional, compania are o mulțime de atenție pentru calitate. Compania este, de asemenea, socială pentru angajați. În ciuda acestui fapt, există provocări pentru a dezvolta oameni buni la standardele companiei, precum și pentru a continua să lege oamenii buni de companie. În plus, este mai probabil ca întreprinderea să aibă de-a face cu angajații cu un „backbag” fizic sau mental care împiedică capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin urmare, Salet dorește să facă din capacitatea de inserție profesională durabilă o parte structurală a ciclului de conversație cu angajații, să obțină o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile, să elaboreze un plan concret de acțiune pentru a-l îmbunătăți și, de asemenea, să sprijine punerea în aplicare a acestuia. În cadrul Salet, managementul este astfel sprijinit în obținerea competențelor adecvate pentru a monitoriza structural și a dezvolta capacitatea de inserție profesională durabilă. Pe lângă conducere, toți angajații sunt implicați și, prin intermediul proiectului, sunt informați cu privire la capacitatea lor de inserție profesională durabilă, precum și pentru a oferi substanță structurală acestui lucru împreună cu Salet. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Slikarsko podjetje Salet ima raznoliko delovno silo. Izdelava podjetja je izjemnega pomena. Tradicionalno ima podjetje veliko pozornosti za kakovost. Podjetje je tudi socialno za zaposlene. Kljub temu pa obstajajo izzivi za razvoj dobrih ljudi v skladu s standardi podjetja, kot tudi, da še naprej veže dobre ljudi na podjetje. Poleg tega je bolj verjetno, da se bo podjetje ukvarjalo z zaposlenimi s fizično ali duševno „backbag“, ki ovira trajnostno zaposljivost. Zato želi Salet strukturno vključiti trajnostno zaposljivost v cikel pogovora z zaposlenimi, pridobiti vpogled v trajnostno zaposljivost, razviti konkreten akcijski načrt za njeno izboljšanje in podpreti njegovo izvajanje. V podjetju Salet je vodstvo tako podprto pri pridobivanju pravih znanj in spretnosti za strukturno spremljanje in razvoj trajnostne zaposljivosti. Poleg vodstva so vključeni tudi vsi zaposleni, ki se prek projekta seznanijo s svojo trajnostno zaposljivostjo ter temu skupaj s Saletom dajo strukturno vsebino. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Firma Malarstwo Salet ma różnorodną siłę roboczą. Rzemiosło firmy ma ogromne znaczenie. Tradycyjnie firma ma wiele uwagi na jakość. Firma ma również charakter społeczny dla pracowników. Mimo to istnieją wyzwania, aby rozwijać dobrych ludzi zgodnie ze standardami firmy, a także nadal wiązać dobrych ludzi z firmą. Ponadto przedsiębiorstwo jest bardziej skłonne do czynienia z pracownikami fizycznym lub psychicznym „backbag”, który utrudnia trwałe szanse na zatrudnienie. W związku z tym Salet chce, aby zrównoważone szanse na zatrudnienie były strukturalnie częścią cyklu rozmów z pracownikami, uzyskać wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie, opracować konkretny plan działania w celu jego poprawy, a także wspierać jego wdrażanie. W ramach Salet zarządzanie jest zatem wspierane w zdobywaniu odpowiednich umiejętności do strukturalnego monitorowania i rozwijania trwałych szans na zatrudnienie. Oprócz kadry kierowniczej, wszyscy pracownicy są zaangażowani i w ramach projektu są świadomi swoich własnych trwałych szans na zatrudnienie, a także do nadania temu aspektowi strukturalnemu wraz ze spółką Salet. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+rp
@@ Property / postal code: 8013rp / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°29'17.74"N, 6°8'21.59"ELatitude 52.488261650794
Longitude 6.1393322269841
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.488261650794
-Longitude
+.1393322269841
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°29'17.74"N, 6°8'21.59"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noord-Overijssel
@@ Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank @@
+Normal rank

Revision as of 18:11, 22 March 2024

Project Q4003877 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	painting company Salet BV	Project Q4003877 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

6,250.0 Euro

0 references

budget

12,500.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

3 October 2018

0 references

end time

3 October 2019

0 references

beneficiary name (string)

schildersbedrijf Salet BV

0 references

beneficiary

Q4003876

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°29'17.74"N, 6°8'21.59"E

0 references

postal code

8013rp

0 references

summary

Schildersbedrijf Salet heeft een divers medewerkersbestand. Het bedrijf heeft ambacht hoog in het vaandel. Van oudsher heeft het bedrijf veel oog voor kwaliteit. Het bedrijf is ook sociaal naar medewerkers. Ondanks dat zijn er uitdagingen om goede mensen te ontwikkelen naar de standaarden van het bedrijf als ook om goede mensen te blijven binden aan het bedrijf. Daarnaast krijgt het bedrijf vaker te maken met medewerkers met een fysiek en of mentaal "rugzakje" die duurzame inzetbaarheid belemmeren. Salet wil daarom duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel maken van de gesprekscyclus met medewerkers, inzicht verkrijgen in de duurzame inzetbaarheid, een concreet plan van aanpak ontwikkelen om deze te verbeteren als ook ondersteuning bij de implementatie daarvan. Binnen Salet wordt het management zodoende ondersteund in het verkrijgen van de juiste vaardigheden om duurzame inzetbaarheid structureel te monitoren en te ontwikkelen. Naast het management worden alle medewerkers betrokken en middels het project bewust gemaakt van hun eigen duurzame inzetbaarheid, als ook om daar samen met Salet structureel invulling aan te geven. (Dutch)

0 references

Painting company Salet has a diverse workforce. The company’s craftsmanship is of paramount importance. Traditionally, the company has a lot of attention for quality. The company is also social to employees. Despite that, there are challenges to develop good people to the company’s standards as well as to continue to bind good people to the company. In addition, the company is more likely to deal with employees with a physical or mental “backbag” that hinders sustainable employability. Salet therefore wants to make sustainable employability structurally part of the conversation cycle with employees, gain insight into sustainable employability, develop a concrete plan of action to improve it and also support its implementation. Within Salet, management is thus supported in obtaining the right skills to structurally monitor and develop sustainable employability. In addition to the management, all employees are involved and through the project are made aware of their own sustainable employability, as well as to give structural substance to this together with Salet. (English)

painting company Salet BV (Q4003877): Difference between revisions

Revision as of 18:11, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search