Theory-practice-work (Q121563): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1690304711106882)
 
(5 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / dalabel / da
Teori-praksis-arbejde
Teori-praktik-arbejde
label / hrlabel / hr
Teorija-praksa-rad
Teoretsko-praktički rad
label / sklabel / sk
Teória-praktika-práca
Teoretická prax-práca
label / mtlabel / mt
Xogħol ta’ teorija-prattika
Xogħol ta’ prattika tat-teorija
label / filabel / fi
Teoria-käytäntö-työ
Teoria-käytännöt-työ
label / sllabel / sl
Teorija-praksa-delo
Teorija-praktika-delo
label / ltlabel / lt
Teorijos-praktikos-darbas
Teorija-praktika-darbas
Property / end time
31 March 2020
Timestamp+2020-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 March 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1690304711106882
Amount0.1690304711106882
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge de l’activité professionnelle pour l’année de travail dans la zone de 5 districts d’ici à la fin du mois de mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 % (26) ont obtenu une qualification ou une compétence. GD est 72 personnes(40K) parmi tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées.Il sera réaffecté en 5 phases dans le cadre de 2 tâches: 1. Processus de recrutement 2.Processus d’identification et d’analyse des besoins en matière d’éducation. 3. Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à l’obtention de qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4. Stages professionnels visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de et.3, sur la base de la coopération à long terme du W-donor (dans le cadre de l’éducation conduite Pl. Le Centre pour la formation continue et l’Agence pour l’emploi no 9131) avec les employeurs du secteur des MPME dans le domaine de l’aide, y compris: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec les associations. ce qui est l’une des raisons pour lesquelles il est difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion de la profession.Les chômeurs ne constituent pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2e éducation au genre du 4e état de santé (invalidité) Au point D.1, les problèmes de GD ont été analysés en fonction des 3 caractéristiques ci-dessus qui différencient ce groupe. (French)
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge d’un emploi dans la région de 5 powiats d’ici fin mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 %(26)qualification ou compétence. GD est de 72 personnes (40K) sur tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. 1.Procédure de recrutement 2.Le processus d’identification et d’analyse des besoins de l’éducation. participe. 3.Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à des qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4.Les stages professionnels pour l’acquisition ou le complément d’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de l’et.3., sur la base de la coopération à long terme du donateur (dans le cadre des lois sur l’éducation, en particulier non publiques). Centre for Continuing Education and Employment Agency No 9131) avec des employeurs du secteur des PME du domaine de l’aide, entre autres: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec une association d’employeurs-Employeurs Pomerania-Poviat. et groupes d’action locale, la nécessité d’une formation et de qualifications spécifiques a été identifiée, dont l’absence est l’une des raisons qui rendent difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion pour la profession.Les personnes sans emploi ne sont pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2.éducation du 4ème état de santé (invalidité) L’analyse des problèmes de DG en fonction des 3 caractéristiques susmentionnées différenciant ce groupe a été réalisée au point D.1. (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter der beruflichen Tätigkeit für das Arbeitsjahr in 5 Bezirken bis Ende März 2020 zu verbessern, die Ergebnisse in Form von mindestens 35 % (26) haben eine Qualifikation oder Kompetenz erworben. GD ist 72 Personen(40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre alt, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Sie werden in fünf Phasen im Rahmen von 2 Aufgaben umgesiedelt: 1. Einstellungsprozess 2.Identifikationsprozess. und Analyse des Bildungsbedarfs. Partizipation. 3.Berufsbildungs- und Berufsqualifikationskurse, die zum Erwerb von Qualifikationen in Form von Zeugnissen führen, die für das Arbeitsjahr erkennbar und anerkannt sind. 4.Professionelle Praktika, die darauf abzielen, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten bei der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln.Im Rahmen von et.3, auf der Grundlage der langfristigen Zusammenarbeit des W-Spenders (im Rahmen der durchgeführten Educational Pl. Das Zentrum für Weiterbildung und Beschäftigung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KKMU-Sektors aus dem Fördergebiet, einschließlich: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Kooperation mit Verbänden. dies ist einer der Gründe, die es schwierig machen, einen Arbeitsplatz zu finden oder die Möglichkeiten zur Förderung des Berufs zu verringern.Die Arbeitslosen bilden keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erwerbs- und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung identifiziert werden könnten.Die Probleme variieren je nach: 1. Jahrhundert, 2. Geschlechtererziehung des 4. Gesundheitszustands (Behinderung) In Punkt D.1 wurden die Probleme der GD je nach den oben genannten drei Merkmalen analysiert, die diese Gruppe unterscheiden. (German)
Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter von 5 Personen im Beschäftigungsalter bis Ende März 2020 zu verbessern, und seine Umsetzung wird Ergebnisse in Form von: mindestens 35 %(26)Qualifikation oder Kompetenz. GD beträgt 72 Personen (40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Es wird in fünf Phasen im Rahmen von zwei Aufgaben durchgeführt: 1.Recruitment Prozess 2.Der Prozess der Identifizierung. und Bedarfsanalyse der Bildung. beteiligt. 3.Berufliche Ausbildung und berufliche Qualifikationen, die zu Qualifikationen in Form von erkennbaren und anerkannten Zeugnissen für das Arbeitsjahr führen. 4.Professionelle Praktika für den Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes.Im Rahmen von et.3., basierend auf der langfristigen Zusammenarbeit des Gebers (im Rahmen der durchgeführten Bildungsgesetze, insbesondere nicht-öffentlich). Zentrum für Weiterbildung und Arbeitsvermittlung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KMU-Sektors aus dem Förderbereich, u. a.: Elite Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Zusammenarbeit mit einer Vereinigung von Arbeitgebern-Arbeitgebern-Poviat-Niederlande und lokalen Aktionsgruppen, die Notwendigkeit spezifischer Ausbildungen und Qualifikationen wurde ermittelt, deren Mangel einer der Gründe ist, die es schwierig machen, eine Beschäftigung zu finden oder die Beförderungsmöglichkeiten für den Beruf zu verringern.Menschen ohne Beschäftigung sind keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erlangung und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung festgestellt werden könnten.Die Probleme unterscheiden sich je nach: 1. Jahrhundert, 2.Bildung des 4. Gesundheitszustandes (Behinderung) Die Analyse von GD-Problemen in Abhängigkeit von den oben genannten 3 Merkmalen, die diese Gruppe unterscheiden, wurde in Punkt D.1. durchgeführt. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het project is om de situatie van 72 mensen op de leeftijd van beroepsactiviteit voor het jaar van werk in het gebied van 5 districten tegen eind maart 2020 te verbeteren. De uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 % (26) een kwalificatie of bekwaamheid heeft behaald. GD is 72 personen (40K) uit alle volgende groepen: mensen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden.Het zal in vijf fasen worden herverdeeld als onderdeel van 2 taken: 1. Aanwervingsproces 2.Identificatieproces. en analyse van onderwijsbehoeften. Deelname. 3.Professionele opleidingen en beroepskwalificatiecursussen die leiden tot het behalen van kwalificaties in de vorm van certificaten die herkenbaar en erkend zijn voor het arbeidsjaar. 4.Professionele stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep.In het kader van et.3, op basis van langdurige samenwerking van de W-donor (in het kader van het gevoerde Educational Pl. Het Centre for Continuing Training and Employment Agency nr. 9131)met werkgevers van de mkmo’s uit het steungebied, waaronder: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met verenigingen. Het is mogelijk gebleken de behoefte aan specifieke opleiding en kwalificaties vast te stellen, hetgeen een van de redenen is die het moeilijk maken om een baan te vinden of de mogelijkheden tot bevordering van het beroep te verminderen.Werklozen vormen geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het vinden en behouden van een baan kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang van: 1e eeuw, 2e gendereducatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) In punt D.1 werden de problemen van GD geanalyseerd, afhankelijk van de bovengenoemde 3 kenmerken die deze groep onderscheiden. (Dutch)
Het doel van het project is om de situatie van 72 personen op de leeftijd van 5 powiats tegen eind maart 2020 te verbeteren en de uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 %(26) kwalificatie of competentie. GD is 72 personen (40K) van alle volgende groepen: personen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden. 1.Recruitment proces 2.Het proces van identificatie. en behoeften analyse van het onderwijs. participeert. 3.Professionele opleidingen en beroepsopleidingen die leiden tot kwalificaties in de vorm van herkenbare en erkende certificaten voor het jaar van het werk. 4.Professionele stages voor het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep. Centrum voor Continuing Education and Employment Agency nr. 9131) met werkgevers uit de MKB-sector op het gebied van ondersteuning, onder andere: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met een vereniging van werkgevers-werkgevers Pomerania-Poviat Branch. en lokale actiegroepen, de noodzaak van specifieke opleiding en kwalificaties is vastgesteld, waarvan het ontbreken een van de redenen is die het moeilijk maken om werk te vinden of om de bevorderingsmogelijkheden voor het beroep te verkleinen.Mensen zonder werk zijn geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het verkrijgen en handhaven van werkgelegenheid kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang: 1e eeuw, 2.educatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) De analyse van GD-problemen afhankelijk van de hierboven genoemde 3 kenmerken die deze groep differentiëren, werd uitgevoerd in punt D.1. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età dell'attività professionale per l'anno di lavoro nell'area di 5 distretti entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 % (26) ha ottenuto una qualifica o una competenza. GD è 72 persone(40K) dei seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati. Sarà riassegnata in 5 fasi nell'ambito di 2 compiti: 1. Processo di reclutamento 2. Processo di identificazione. e analisi dei bisogni educativi. Partecipare. 3.Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano all'ottenimento di qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. 4. stage professionali finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3, sulla base di una cooperazione a lungo termine del donatore W (nell'ambito del programma educativo condotto Il Centro per la formazione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore delle MPMI provenienti dall'area di sostegno, tra cui: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e la cooperazione con le associazioni. È stato possibile individuare la necessità di una formazione e di qualifiche specifiche, che è uno dei motivi che rendono difficile trovare un lavoro o ridurre le possibilità di promozione della professione. I disoccupati non costituiscono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni in materia di occupazione e mantenimento dell'occupazione. I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2º educazione di genere del 4º stato di salute (disabilità) Al punto D.1, i problemi di GD sono stati analizzati a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo. (Italian)
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età di lavoro nell'area di 5 powiat entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 %(26)qualificazione o competenza. GD è 72 persone (40K) tra tutti i seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata e persone poco qualificate. 1. Processo di reclutamento 2. Il processo di identificazione. e l'analisi dei bisogni di istruzione. partecipa. 3. Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano a qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. Tirocini professionali per l'acquisizione o l'integrazione dell'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3., sulla base della cooperazione a lungo termine del donatore (nel quadro delle leggi educative condotte, in particolare non pubbliche). Centro per l'istruzione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore PMI del settore del sostegno, tra gli altri: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperazione con un'associazione di datori di lavoro — Datori di lavoro Pomerania-Poviat Branch. e gruppi di azione locale, è stata individuata la necessità di una formazione e qualifiche specifiche, la cui mancanza è uno dei motivi che rendono difficile trovare lavoro o ridurre le opportunità di promozione della professione.Le persone senza occupazione non sono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni nell'ottenimento e nel mantenimento dell'occupazione.I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2.educazione del 4º stato di salute (disabilità) L'analisi dei problemi di GD a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo è stata eseguita al punto D.1. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 72 personas a la edad de actividad profesional para el año de trabajo en el área de 5 distritos antes de finales de marzo de 2020, su aplicación dará resultados en forma de: al menos el 35 % (26) ha obtenido una cualificación o competencia. GD es 72 personas(40K) de los siguientes grupos: personas mayores de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Se reasignará en cinco fases como parte de 2 tareas: 1. Proceso de reclutamiento 2.Proceso de identificación. y análisis de las necesidades educativas. Participar. 3.Formación profesional y cursos de cualificación profesional que conduzcan a la obtención de cualificaciones en forma de certificados reconocibles y reconocidos para el año de trabajo. 4. Prácticas profesionales destinadas a adquirir o complementar la experiencia profesional y desarrollar habilidades prácticas en el ejercicio de una determinada profesión. En el marco de et.3, sobre la base de la cooperación a largo plazo del donante W (en el marco de la educación impartida Pl. El Centro para la Formación Continua y la Agencia de Empleo n.º 9131) con empleadores del sector de las microempresas y las pymes del área de apoyo, incluyendo: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork y la cooperación con las asociaciones. Se ha podido identificar la necesidad de formación y cualificaciones específicas, que es una de las razones que dificultan la búsqueda de un empleo o reducen las oportunidades de promoción de la profesión.Los desempleados no constituyen un grupo homogéneo para el que puedan identificarse problemas comunes para obtener y conservar un empleo. Siglo I, 2.º educación de género del 4.º estado de salud (discapacidad) En el punto D.1, se analizaron los problemas de GD en función de las 3 características que diferencian a este grupo. (Spanish)
El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 72 personas en edad de empleo en el área de 5 powiats para finales de marzo de 2020, su implementación traerá resultados en forma de: al menos el 35 %(26) de cualificación o competencia. GD es 72 personas (40K) de todos los siguientes grupos: personas mayores de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas.Se llevará a cabo en 5 etapas como parte de 2 tareas: 1.Proceso de reclutamiento 2. El proceso de identificación. y análisis de necesidades de educación. participa. 3. Cursos de formación profesional y de cualificación profesional que dan lugar a cualificaciones en forma de certificados reconocibles y reconocidos para el año de trabajo. 4.Los períodos de prácticas profesionales para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada.En el marco de et.3, basados en la cooperación a largo plazo del donante (en el marco de las leyes educativas, especialmente las no públicas). Centro de Educación Continua y Empleo N.º 9131) con empleadores del sector de las PYME del área de apoyo, entre otros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork y cooperación con una asociación de empresarios-Empleadores de la Subdivisión Pomerania-Poviat. y Grupos de Acción Local, se ha identificado la necesidad de formación y cualificaciones específicas, cuya falta es una de las razones que dificultan la búsqueda de empleo o la reducción de las oportunidades de promoción para la profesión.Las personas sin empleo no son un grupo homogéneo para el que podrían identificarse problemas comunes en la obtención y mantenimiento del empleo.Los problemas varían según: Siglo I, 2.educación del 4.º estado de salud (discapacidad) El análisis de los problemas de GD en función de las 3 características anteriormente mencionadas que diferencian a este grupo se realizó en el punto D.1. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet er at forbedre situationen for 72 personer i en alder af beskæftigelse i 5 powiats inden udgangen af marts 2020, og dets gennemførelse vil give resultater i form af: opnå mindst 35 %(26) af kvalifikationer eller kompetence. GD er 72 personer(40K) af alle grupper defineret nedenfor: personer over 50 år, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede vil blive udført i fem faser inden for to opgaver: 1.Rekruttering proces 2.Identifikation proces. og analyse af uddannelsesmæssige behov. deltagelse. 3. Erhvervsuddannelses- og erhvervsuddannelseskurser, der fører til kvalifikationer i form af certifikater, der er anerkendt og anerkendt for arbejdsåret. 4.Professionspraktikophold med henblik på at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder inden for udøvelse af et bestemt erhverv.I forbindelse med et.3. baseret på et langsigtet samarbejde mellem W-Sender (inden for rammerne af Educational Pl. især Non-publicz). Center for Efter- og videreuddannelses- og arbejdsformidling nr. 9131) med arbejdsgivere i SMV-sektoren fra støtteområdet, bl.a.: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, som adskiller sig fra foreningens konkurrenceevne. 1. århundrede, 2.uddannelse af 3.kønssundhedstilstand(handicap) I punkt D.1 analyseres GD-problemer afhængigt af ovenstående 3 differentierende egenskaber for denne gruppe. (Danish)
Formålet med projektet er at forbedre situationen for 72 personer i en alder af beskæftigelse inden udgangen af marts 2020 inden udgangen af marts 2020 og vil føre til resultater i form af: mindst 35 %(26) kvalifikationer eller kompetence. GD er 72 personer (40K) ud af alle følgende grupper: personer over 50 år, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede.Det vil blive udført i fem faser som led i to opgaver: 1.Rekrutteringsproces 2.Behandlingen af identifikation. og behovsanalyse af uddannelse. deltager. 3.Professional uddannelse og erhvervsuddannelseskurser, der fører til kvalifikationer i form af genkendelige og anerkendte certifikater for arbejdsåret. 4.Professionale praktikophold med henblik på erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i forbindelse med udøvelsen af et givet erhverv. Center for Efter- og videreuddannelsesagentur nr. 9131) med arbejdsgivere i SMV-sektoren fra støtteområdet, bl.a.: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork og samarbejde med en sammenslutning af arbejdsgivere-arbejdsgivere Pomerania-Poviat Branch. og lokale aktionsgrupper, behovet for specifik uddannelse og kvalifikationer er blevet identificeret, hvis mangel er en af grundene til, at det er vanskeligt at finde beskæftigelse eller at mindske forfremmelsesmulighederne for erhvervet.Mennesker uden beskæftigelse er ikke en homogen gruppe, for hvilke der kan konstateres fælles problemer med at opnå og fastholde beskæftigelsen. Problemerne varierer alt efter: 1. århundrede, 2.uddannelse af 4. sundhedstilstand (handicap) Analysen af GD-problemer afhængigt af ovennævnte 3 karakteristika, der differentierer denne gruppe, blev udført i punkt D.1. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης 72 ατόμων σε ηλικία απασχόλησης σε 5 powiats έως τα τέλη Μαρτίου 2020, η εφαρμογή του θα αποφέρει αποτελέσματα με τη μορφή: απόκτηση τουλάχιστον 35 %(26) προσόντων ή ικανοτήτων. GD είναι 72 άτομα (40K) από όλες τις ομάδες που ορίζονται παρακάτω: τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι γυναίκες, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης θα εκτελεστούν σε 5 στάδια στο πλαίσιο 2 καθηκόντων: 1.Διαδικασία πρόσληψης 2.Διαδικασία ταυτοποίησης. και ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών. συμμετοχή. 3. Μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και επαγγελματικών προσόντων που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων υπό μορφή πιστοποιητικών αναγνωρισμένων και αναγνωρισμένων για το έτος εργασίας. 4.Επαγγελματική πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος.Στο πλαίσιο του et.3. με βάση τη μακροπρόθεσμη συνεργασία του W-Sender (στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής Pl. ιδίως της Non-publicz. Κέντρο για τη συνεχή κατάρτιση και την απασχόληση αριθ. 9131) με εργοδότες του τομέα των ΜΜΕ από τον τομέα της στήριξης, μεταξύ άλλων: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB των οποίων διαφέρει από την ανταγωνιστικότητα της ένωσης. 1ος αιώνας, 2.εκπαίδευση 3.φύλο κατάσταση υγείας (αναπηρία) Στο σημείο Δ.1, τα προβλήματα GD αναλύονται ανάλογα με τα παραπάνω 3 διαφορετικά χαρακτηριστικά αυτής της ομάδας. (Greek)
Στόχος του έργου είναι να βελτιωθεί η κατάσταση των 72 ατόμων στην ηλικία απασχόλησης στον τομέα των 5 powiats έως το τέλος Μαρτίου 2020, η εφαρμογή του θα φέρει αποτελέσματα με τη μορφή: τουλάχιστον 35 %(26) προσόντα ή ικανότητες. Η GD είναι 72 άτομα (40K) από όλες τις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης.Θα πραγματοποιηθεί σε 5 στάδια στο πλαίσιο 2 καθηκόντων: 1.Recruitment process 2.The process of identification. and needs analysis of education. συμμετέχει. 3.Επαγγελματικά μαθήματα κατάρτισης και επαγγελματικών προσόντων που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων με τη μορφή αναγνωρίσιμων και αναγνωρισμένων πιστοποιητικών για το έτος εργασίας. 4.Επαγγελματική πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση συγκεκριμένου επαγγέλματος.Στο πλαίσιο των et.3., με βάση τη μακροπρόθεσμη συνεργασία του δωρητή (στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών νόμων, ιδίως των μη δημόσιων. Κέντρο για τη συνέχιση της εκπαίδευσης και της απασχόλησης αριθ. 9131) με εργοδότες του τομέα των ΜΜΕ από τον τομέα της στήριξης, μεταξύ άλλων: Elite Sp ζωολογικός κήπος Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork και συνεργασία με μια ένωση εργοδοτών-εργοδοτών Pomerania-Poviat και τις ομάδες τοπικής δράσης, διαπιστώθηκε η ανάγκη για ειδική κατάρτιση και προσόντα, η έλλειψη των οποίων είναι ένας από τους λόγους που καθιστούν δύσκολη την εύρεση εργασίας ή τη μείωση των ευκαιριών προαγωγής για το επάγγελμα.Οι άνθρωποι χωρίς απασχόληση δεν είναι μια ομοιογενής ομάδα για την οποία θα μπορούσαν να εντοπιστούν κοινά προβλήματα όσον αφορά την απόκτηση και τη διατήρηση της απασχόλησης.Τα προβλήματα ποικίλλουν ανάλογα με: 1ος αιώνας, 2.εκπαίδευση της 4ης κατάστασης της υγείας (αναπηρία) Η ανάλυση των προβλημάτων GD ανάλογα με τα προαναφερθέντα 3 χαρακτηριστικά που διαφοροποιούν αυτή την ομάδα πραγματοποιήθηκε στο σημείο Δ.1. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cilj je projekta poboljšati položaj 72 osobe u dobi od 5 powiata do kraja ožujka 2020. godine, a njegova će provedba donijeti rezultate u obliku: steći najmanje 35 %(26) kvalifikacije ili kompetencije. GD je 72 osobe(40K) svih skupina definiranih u nastavku: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene osobe, niskokvalificirane osobe provest će se u pet faza u okviru 2 zadaće: 1.Zapošljavanje proces 2.Identifikacija proces. i analiza obrazovnih potreba. sudjelovanje. 3. Strukovno osposobljavanje i strukovne kvalifikacije za stjecanje kvalifikacija u obliku svjedodžbi priznatih i priznatih za godinu rada. 4.Stručno pripravništvo za stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u području obavljanja određene profesije.U okviru et.3. temelje se na dugoročnoj suradnji W-Sendera (u okviru obrazovnog stupa, posebno nepublicza. Centar za kontinuirano osposobljavanje i zapošljavanje br. 9131) s poslodavcima u sektoru MSP-ova iz područja potpore, među ostalim: Elite Sp zoološki vrt Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB koji se razlikuje od konkurentnosti udruge. 1. stoljeće, 2.obrazovanje 3. spolnog stanja zdravlja(invaliditet) U točki D.1, GD problemi se analiziraju ovisno o gore navedenim 3 karakteristikama ove skupine. (Croatian)
Cilj projekta je poboljšati situaciju 72 osobe u dobi zaposlenja na području od 5 powiats do kraja ožujka 2020., njegova provedba će donijeti rezultate u obliku: najmanje 35 %(26)kvalifikacija ili osposobljenost. GD je 72 osobe (40K) od svih sljedećih skupina: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe.Provodit će se u 5 faza kao dio 2 zadatka: 1.Recruitment proces 2.Proces identifikacije. i analiza potreba obrazovanja. sudjeluje. 3.Profesionalno osposobljavanje i strukovne kvalifikacije koje vode do kvalifikacija u obliku prepoznatljivih i priznatih certifikata za godinu rada. 4.Profesionalni pripravnički staž za stjecanje ili nadopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije.U okviru et.3., na temelju dugoročne suradnje donatora (u okviru provedenih obrazovnih zakona, posebno nejavnih). 9131) s poslodavcima iz sektora MSP-ova iz područja potpore, među ostalim: Elitni Sp zoološki vrt Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork i suradnja s udrugom poslodavaca-poslodavci Pomorsko-poljoprivredna podružnica i lokalne akcijske skupine, utvrđena je potreba za posebnim osposobljavanjem i kvalifikacijama, a nedostatak je jedan od razloga zbog kojih je teško pronaći posao ili smanjiti mogućnosti napredovanja za tu profesiju.Ljudi bez zaposlenja nisu homogena skupina za koju bi se mogli utvrditi zajednički problemi u dobivanju i održavanju zaposlenja.Problemi se razlikuju ovisno o: 1. stoljeće, 2.obrazovanje 4. zdravstvenog stanja (invaliditet) U točki D.1. provedena je analiza GD problema ovisno o prethodno navedenim trima karakteristikama koje su razlikovale ovu skupinu. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 72 de persoane la vârsta de angajare în 5 powiats până la sfârșitul lunii martie 2020, punerea sa în aplicare va aduce rezultate sub forma: obține cel puțin 35 %(26) din calificare sau competență. GD este de 72 de persoane(40K) din toate grupurile definite mai jos: persoanele cu vârsta peste 50 de ani, femeile, șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate vor fi realizate în 5 etape în cadrul a două sarcini: 1.Procesul de recrutare 2.Procesul de identificare. și analiza nevoilor educaționale. participare. 3. Cursuri de formare profesională și de calificare profesională care să conducă la calificare sub formă de certificate recunoscute și recunoscute pentru anul de muncă. 4.Studii profesionale pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice în domeniul exercitării unei anumite profesii.În cadrul et.3. bazate pe cooperarea pe termen lung a W-Sender (în cadrul planului educațional, în special non-publicz. Centrul pentru formare continuă și Agenția pentru ocuparea forței de muncă nr. 9131) cu angajatorii din sectorul IMM-urilor din domeniul sprijinului, printre altele: Elite Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB care diferă de competitivitatea asociației. Primul secol, 2.educarea stării de sănătate de 3.gen (dizabilitate) La punctul.D.1, problemele de GD sunt analizate în funcție de cele 3 caracteristici diferențiate de mai sus ale acestui grup. (Romanian)
Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 72 de persoane la vârsta de încadrare în muncă în zona de 5 powiat-uri până la sfârșitul lunii martie 2020, punerea sa în aplicare va aduce rezultate sub forma: cel puțin 35 %(26)calificare sau competență. GD este de 72 de persoane (40K) din toate grupurile următoare: persoane cu vârsta peste 50 de ani, femei, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate.Se va desfășura în 5 etape, ca parte a 2 sarcini: 1. Procesul de recrutare 2.Procesul de identificare. și analiza nevoilor educației. participă. 3. Formare profesională și cursuri de calificare profesională care conduc la calificări sub formă de certificate recunoscute și recunoscute pentru anul de muncă. 4. stagii profesionale pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice în exercitarea unei anumite profesii.În cadrul et.3., pe baza cooperării pe termen lung a donatorului (în cadrul legilor educaționale desfășurate, în special în afara publicului). Centrul pentru Educație Continuă și Ocuparea Forței de Muncă nr. 9131) cu angajatorii din sectorul IMM-urilor din domeniul sprijinului, printre altele: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork și cooperarea cu o asociație a angajatorilor-Employers Pomerania-Poviat Branch. și grupuri de acțiune locală, a fost identificată necesitatea unei formări și a unor calificări specifice, a cărei lipsă este unul dintre motivele care îngreunează găsirea unui loc de muncă sau reducerea oportunităților de promovare a profesiei.Persoanele fără încadrare în muncă nu constituie un grup omogen pentru care ar putea fi identificate probleme comune în obținerea și menținerea unui loc de muncă. Problemele variază în funcție de: Secolul I, 2.educarea celei de-a 4-a stări de sănătate (dizabilitate) Analiza problemelor de GD în funcție de cele 3 caracteristici menționate mai sus, diferențiind acest grup a fost efectuată la punctul D.1. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Cieľom projektu je do konca marca 2020 zlepšiť situáciu 72 ľudí vo veku zamestnania v 5 powiats, jeho realizácia prinesie výsledky vo forme: získať aspoň 35 %(26) kvalifikácie alebo spôsobilosti. GD je 72 ľudí(40K) zo všetkých nižšie definovaných skupín: osoby staršie ako 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní a nízkokvalifikovaní ľudia sa budú vykonávať v 5 etapách v rámci dvoch úloh: 1.Recruitment proces 2.Identifikácia proces. a analýza vzdelávacích potrieb. účasť. 3. Odborná príprava a odborné kvalifikačné kurzy vedúce ku kvalifikácii vo forme osvedčení uznávaných a uznaných za rok práce. 4.Profesionálne stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností v oblasti výkonu danej profesie.V rámci et.3. na základe dlhodobej spolupráce W-Sender (v rámci Educational Pl. najmä Non-publicz. Stredisko pre pokračujúcu odbornú prípravu a Agentúru pre zamestnanosť č. 9131) so zamestnávateľmi v sektore MSP z oblasti podpory, okrem iného: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga NDD, INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, z ktorých PB sa líši od konkurencieschopnosti združenia. 1. storočie, 2.vzdelávanie 3.rodový stav zdravia(zdravotné postihnutie) V bode.D.1 sa problémy s GD analyzujú v závislosti od vyššie uvedených 3 rozlišujúcich charakteristík tejto skupiny. (Slovak)
Cieľom projektu je zlepšiť situáciu 72 osôb vo veku zamestnania v oblasti 5 powiats do konca marca 2020, jeho realizácia prinesie výsledky vo forme: aspoň 35 %(26)kvalifikácia alebo spôsobilosť. GD je 72 osôb (40K) zo všetkých nasledujúcich skupín: ľudia starší ako 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní, ľudia s nízkou kvalifikáciou.Bude sa vykonávať v 5 etapách ako súčasť 2 úloh: 1.Prijímací proces 2.Proces identifikácie. a analýza potrieb vzdelávania. 3.Profesionálne vzdelávanie a odborné kvalifikačné kurzy vedúce k kvalifikácii vo forme rozpoznateľných a uznávaných osvedčení pre rok práce. 4.Profesionálne stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone danej profesie.V rámci et.3, na základe dlhodobej spolupráce darcu (v rámci vykonávaných vzdelávacích zákonov, najmä neverejných. Stredisko pre nepretržité vzdelávanie a zamestnanosť č. 9131) so zamestnávateľmi sektora MSP z oblasti podpory, okrem iného: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráca so združením zamestnávateľov – Zamestnávatelia Pomerania-Poviat Branch. a Miestne akčné skupiny, bola zistená potreba osobitnej odbornej prípravy a kvalifikácie, ktorej nedostatok je jedným z dôvodov, ktoré sťažujú hľadanie zamestnania alebo obmedzenie možností na povýšenie pre danú profesiu.Ľudia bez zamestnania nie sú homogénnou skupinou, pre ktorú by bolo možné identifikovať spoločné problémy pri získavaní a udržaní zamestnania. Problémy sa líšia v závislosti od: 1. storočie, 2.vzdelávanie štvrtého zdravotného stavu (zdravotné postihnutie) Analýza problémov s GD v závislosti od vyššie uvedených 3 charakteristík diferenciujúcich túto skupinu bola vykonaná v bode D.1. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 72 persuna fl-età tal-impjieg f’5 powiats sal-aħħar ta’ Marzu 2020, l-implimentazzjoni tiegħu se ġġib riżultati fil-forma ta’: jiksbu mill-inqas 35 %(26) tal-kwalifika jew tal-kompetenza. GD hija 72 persuna(40K) mill-gruppi kollha definiti hawn taħt: il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, in-nisa, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet se jitwettqu f’ħames stadji f’żewġ (2) kompiti: 1.Proċess ta ‘reklutaġġ 2.Proċess ta’ identifikazzjoni. u analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi. parteċipazzjoni. 3. Taħriġ vokazzjonali u korsijiet ta’ kwalifiki vokazzjonali li jwasslu għal kwalifika fil-forma ta’ ċertifikati rikonoxxuti u rikonoxxuti għas-sena tax-xogħol. 4.Apprendistati professjonali għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fil-qasam tal-eżerċitar ta’ professjoni partikolari.Fil-qafas ta’ et.3. abbażi tal-kooperazzjoni fit-tul tal-W-Sender (taħt il-qafas ta’ Pl Edukattiv b’mod partikolari Non-publicz. Ċentru għall-Aġenzija Kontinwa għat-Taħriġ u l-Impjiegi Nru 9131) ma’ min iħaddem fis-settur tal-SMEs mill-qasam tal-appoġġ, fost l-oħrajn: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB li hija differenti mill-kompetittività tal-assoċjazzjoni. 1 seklu, 2.edukazzjoni ta ‘stat 3.ġeneru tas-saħħa (diżabilità) Fil-punt.D.1, problemi GD huma analizzati skont it-3 karatteristiċi ta ‘hawn fuq li jiddifferenzjaw ta’ dan il-grupp. (Maltese)
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 72 persuna fl-età tal-impjieg fiż-żona ta’ 5 powiats sal-aħħar ta’ Marzu 2020, l-implimentazzjoni tiegħu se ġġib riżultati fil-forma ta’: mill-inqas 35 %(26)kwalifika jew kompetenza. GD huwa 72 persuna (40K) mill-gruppi kollha li ġejjin: persuni li għandhom aktar minn 50 sena, nisa, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Dan se jitwettaq f’ħames stadji bħala parti minn żewġ kompiti: 1.Il-proċess ta ‘reklutaġġ 2. Il-proċess ta’ identifikazzjoni. u jeħtieġ analiżi tal-edukazzjoni. tipparteċipa. 3.Taħriġ professjonali u korsijiet ta’ kwalifiki vokazzjonali li jwasslu għal kwalifiki fil-forma ta’ ċertifikati rikonoxxibbli u rikonoxxuti għas-sena tax-xogħol. 4.Apprendistati professjonali għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari.Fil-qafas ta’ et.3., abbażi ta’ kooperazzjoni fit-tul tad-donatur (fil-qafas ta’ Liġijiet Edukattivi mwettqa, speċjalment Mhux pubbliċi. Ċentru għall-Aġenzija tal-Edukazzjoni Kontinwa u l-Impjiegi Nru 9131) ma’ min iħaddem is-settur tal-SMEs mill-qasam tal-appoġġ, fost l-oħrajn: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork u l-kooperazzjoni ma’ assoċjazzjoni ta’ min iħaddem-Fergħa ta’ Pomerania-Poviat. u Gruppi ta’ Azzjoni Lokali, ġiet identifikata l-ħtieġa għal taħriġ u kwalifiki speċifiċi, li n-nuqqas tagħhom hija waħda mir-raġunijiet li jagħmluha diffiċli li wieħed isib impjieg jew inaqqas l-opportunitajiet ta’ promozzjoni għall-professjoni. L-ewwel seklu, 2.edukazzjoni tar-raba’ stat tas-saħħa (diżabilità) L-analiżi tal-problemi tal-GD skont it-3 karatteristiċi msemmija hawn fuq li jiddifferenzjaw dan il-grupp twettqet fil-punt D.1. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo do projeto é melhorar a situação de 72 pessoas com a idade de emprego em 5 powiats até ao final de março de 2020, a sua execução produzirá resultados sob a forma de: obter pelo menos 35 %(26) da qualificação ou competência. GD é 72 pessoas(40K) de todos os grupos definidos abaixo: as pessoas com mais de 50 anos, as mulheres, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas serão realizadas em 5 fases no âmbito de 2 tarefas: 1. Processo de recrutamento 2.Processo de identificação. e análise das necessidades educativas. participação. 3. Formação profissional e cursos de qualificação profissional conducentes a uma qualificação sob a forma de certificados reconhecidos e reconhecidos para o ano de trabalho. 4.Estágios profissionais para aquisição ou complemento de experiência profissional e desenvolvimento de competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão. No quadro de et.3., com base na cooperação a longo prazo do W-Sender (no âmbito do Programa Educativo, em especial Não Públicos). Centre for Continuing Training and Employment Agency n.º 9131) com empregadores do setor das PME da área de apoio, entre outros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB dos quais difere da competitividade da associação. 1.º século, 2.educação do estado de saúde 3.gender(deficiência) No ponto.D.1, os problemas do GD são analisados dependendo das 3 características diferenciadoras acima desse grupo. (Portuguese)
O objetivo do projeto é melhorar a situação de 72 pessoas com a idade de emprego na área de 5 powiats até ao final de março de 2020, a sua execução produzirá resultados sob a forma de: pelo menos 35 %(26)qualificação ou competência. GD é de 72 pessoas (40K) de todos os seguintes grupos: pessoas com mais de 50 anos, mulheres, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Será realizada em 5 fases no âmbito de 2 tarefas: 1. Processo de recrutamento 2.O processo de identificação. e análise de necessidades da educação. participa. 3.Formação profissional e cursos de qualificação profissional conducentes a qualificações sob a forma de certificados reconhecíveis e reconhecidos para o ano de trabalho. 4.Estágios profissionais para aquisição ou complemento de experiência profissional e para o desenvolvimento de competências práticas no exercício de uma determinada profissão. No âmbito de et.3., com base na cooperação a longo prazo do doador (no âmbito de leis educativas conduzidas, especialmente não públicas. Centre for Continuing Education and Employment Agency N.º 9131) com empregadores do setor das PME da área de apoio, entre outros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperação com uma associação de empregadores-Empregadores Pomerania-Poviat. e Grupos de Ação Local, foi identificada a necessidade de formação e qualificações específicas, cuja falta é uma das razões que dificultam a procura de emprego ou a redução das oportunidades de promoção da profissão. As pessoas sem emprego não são um grupo homogéneo para o qual poderiam ser identificados problemas comuns na obtenção e manutenção do emprego. Os problemas variam consoante: Século I, 2.educação do 4.º estado de saúde (deficiência) A análise dos problemas de GD dependendo das 3 características acima mencionadas que diferenciam esse grupo foi realizada no ponto D.1. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tavoitteena on parantaa 72 henkilön tilannetta työikäisenä viidessä powiatissa maaliskuun 2020 loppuun mennessä. Hankkeella saadaan aikaan tuloksia, joita ovat: vähintään 35 prosenttia(26) pätevyydestä tai pätevyydestä. GD on 72 henkilöä(40K) kaikista alla määritellyistä ryhmistä: yli 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt toteutetaan viidessä vaiheessa kahdessa tehtävässä: 1.Rekrytointiprosessi 2.Tunnistusprosessi ja koulutustarpeiden analysointi. osallistuminen. 3. Ammatillinen koulutus ja ammattipätevyyskurssit, jotka johtavat pätevyyskirjaan, joka on tunnustettu ja tunnustettu työvuodeksi. 4.Ammatillinen harjoittelu työkokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittämiseksi tietyn ammatin harjoittamisen alalla.Et. 3 kohdan puitteissa W-Senderin pitkäaikaiseen yhteistyöhön perustuva (koulutusalan Pl. erityisesti non-publicz) puitteissa. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131), johon osallistuu pk-yritysten työnantajia tukialalta, muun muassa: Elite Sp eläintarha Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, joka eroaa yhdistyksen kilpailukyvystä. 1. vuosisadalla, 2.koulutus 3.sukupuolten terveydentila(vamma) Kohdassa.D.1, GD-ongelmat analysoidaan edellä mainittujen kolmen erilaisen ominaisuuden mukaan. (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on parantaa työikäisten 72 henkilön tilannetta 5 powiat-alueella maaliskuun 2020 loppuun mennessä. vähintään 35 %(26) pätevyys tai pätevyys. GD on 72 henkilöä (40K) kaikista seuraavista ryhmistä: yli 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt.Se toteutetaan viidessä vaiheessa osana kahta tehtävää: 1.Rekrytointiprosessi 2.Tutkimusprosessi. ja koulutuksen tarveanalyysi. osallistuu. 3.Ammatillinen koulutus ja ammatillisen pätevyyden kurssit, jotka johtavat ammattipätevyyksiin tunnustettavina ja tunnustettuina todistuksina työvuotta varten. 4.Ammatilliset harjoittelujaksot ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamisessa.Edellä 3 ja 3 kohdassa, joka perustuu lahjoittajan pitkäaikaiseen yhteistyöhön (suoritettujen koulutuslakien puitteissa, erityisesti ei-julkinen). Koulutus- ja työvoimatoimiston keskuksen nro 9131) pk-sektorin työnantajien kanssa muun muassa seuraavilla aloilla: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja yhteistyö työnantajien ja työnantajien Pommeri-Poviat-osaston ja paikallisten toimintaryhmien kanssa, erityiskoulutuksen ja -pätevyyksien tarve, jonka puute on yksi niistä syistä, joiden vuoksi on vaikea löytää työtä tai vähentää ammatinharjoittamismahdollisuuksia.Ihmiset, joilla ei ole työtä, eivät ole homogeeninen ryhmä, jolle voitaisiin havaita yhteisiä ongelmia työpaikan saamisessa ja ylläpitämisessä.Ongelmat vaihtelevat seuraavien mukaan: 1. vuosisadalla, 2.koulutus 4. terveydentilan (vammaisuus) Analyysi GD-ongelmat riippuen edellä mainituista kolmesta ominaisuudesta, jotka erottavat tämän ryhmän, tehtiin kohdassa D.1. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je do konca marca 2020 izboljšati položaj 72 ljudi v starosti zaposlitve v petih powiatsih, njegovo izvajanje pa bo prineslo rezultate v obliki: pridobiti najmanj 35 %(26) kvalifikacij ali usposobljenosti. GD je 72 oseb (40K) vseh spodaj opredeljenih skupin: osebe, starejše od 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni in nizkokvalificirani ljudje se bodo izvajali v petih fazah v okviru dveh nalog: 1.Postopek zaposlitve 2. Postopek identifikacije. in analiza izobraževalnih potreb. participacija. 3. Poklicno usposabljanje in poklicne kvalifikacije, ki vodijo do kvalifikacij v obliki spričeval, priznanih in priznanih za leto dela. 4.Professionalna pripravništva za pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih znanj in spretnosti na področju opravljanja določenega poklica.V okviru et.3. temelji na dolgoročnem sodelovanju W-Sender (v okviru izobraževalnega sistema Pl., zlasti nepublicz. Center za stalno usposabljanje in zaposlovanje št. 9131) z delodajalci sektorja MSP s področja podpore, med drugim: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, ki se razlikuje od konkurenčnosti združenja. 1. stoletje, 2.izobraževanje 3.spolno zdravstveno stanje(invalidnost) V točki.D.1 se težave z GD analizirajo glede na zgoraj navedene 3 različne značilnosti te skupine. (Slovenian)
Cilj projekta je do konca marca 2020 izboljšati položaj 72 oseb v starosti zaposlitve na območju 5 powiats, njegovo izvajanje pa bo prineslo rezultate v obliki: vsaj 35 %(26) kvalifikacij ali kompetenc. GD je 72 oseb (40K) iz vseh naslednjih skupin: osebe, starejše od 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje.Izvedeno bo v petih fazah kot del dveh nalog: 1.Recruitment proces 2.Postopek identifikacije. in potrebe analize izobraževanja. sodeluje. 3.Profesionalno usposabljanje in tečaji poklicnih kvalifikacij, ki vodijo do kvalifikacij v obliki prepoznavnih in priznanih spričeval za delovno leto. 4.Profesionalna pripravništva za pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica.V okviru et.3., ki temelji na dolgoročnem sodelovanju donatorja (v okviru izvedenih izobraževalnih zakonov, zlasti nejavnih). Center za stalno izobraževanje in zaposlovanje št. 9131) z delodajalci iz sektorja MSP s področja podpore, med drugim: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork in sodelovanje z združenjem delodajalcev-delodajalcev Pomerania-Poviat Branch. in lokalnimi akcijskimi skupinami, je bila ugotovljena potreba po posebnem usposabljanju in kvalifikacijah, katerih pomanjkanje je eden od razlogov, zaradi katerih je težko najti zaposlitev ali zmanjšati možnosti za napredovanje poklica.Ljudje brez zaposlitve niso homogena skupina, za katero bi bilo mogoče ugotoviti skupne težave pri pridobivanju in ohranjanju zaposlitve.Težave se razlikujejo glede na: 1. stoletje, 2.izobraževanje 4. zdravstvenega stanja (invalidnost) Analiza problemov GD glede na zgoraj navedene 3 značilnosti, ki razlikujejo to skupino, je bila izvedena v točki D.1. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Cílem projektu je zlepšit do konce března 2020 situaci 72 osob ve věku zaměstnání v 5 powiatech, jeho provádění přinese výsledky v podobě: získat alespoň 35 % (26) kvalifikace nebo způsobilosti. GD je 72 osob (40K) ze všech níže definovaných skupin: osoby starší 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnané osoby s nízkou kvalifikací budou prováděny v pěti fázích v rámci 2 úkolů: 1.Recruitment proces 2.Identifikační proces. a analýza vzdělávacích potřeb. účast. 3. Odborné vzdělávání a odborné kvalifikace vedoucí ke kvalifikaci ve formě osvědčení uznaných a uznaných za rok práce. 4.Profesní stáže pro získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností v oblasti výkonu daného povolání.V rámci et.3. založené na dlouhodobé spolupráci W-Sender (v rámci Educational Pl. zejména non-publicz. Středisko pro další vzdělávání a zaměstnanost č. 9131) se zaměstnavateli odvětví malých a středních podniků z oblasti podpory, mimo jiné: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, jehož PB se liší od konkurenceschopnosti sdružení. 1. století, 2.vzdělávání 3.genderového zdravotního stavu(zdravotní postižení) V bodě D.1 jsou problémy GD analyzovány v závislosti na výše uvedených 3 rozdílných vlastnostech této skupiny. (Czech)
Cílem projektu je zlepšit situaci 72 osob ve věku zaměstnání v oblasti 5 powiatů do konce března 2020, jeho realizace přinese výsledky v podobě: nejméně 35 %(26)kvalifikace nebo způsobilosti. GD je 72 lidí (40K) ze všech následujících skupin: osoby starší 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací. Bude prováděno v pěti fázích jako součást dvou úkolů: 1.Proces náboru 2.Proces identifikace. a analýza potřeb vzdělávání. podílí se. 3.Professional training a odborné kvalifikace kurzy vedoucí ke kvalifikaci ve formě uznatelných a uznávaných osvědčení pro rok práce. 4.Profesionální stáže pro získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání.V rámci et.3., založené na dlouhodobé spolupráci dárce (v rámci prováděných vzdělávacích zákonů, zejména neveřejných. Středisko pro další vzdělávání a zaměstnanost č. 9131) se zaměstnavateli v odvětví malých a středních podniků z oblasti podpory, mimo jiné: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráce se sdružením zaměstnavatelů-Zaměstnavatelé Pomerania-Poviat. a místní akční skupiny, byla zjištěna potřeba specifické odborné přípravy a kvalifikace, jejichž nedostatek je jedním z důvodů, proč je obtížné najít zaměstnání nebo omezit možnosti povýšení pro toto povolání.Lidé bez zaměstnání nejsou homogenní skupinou, u níž by mohly být zjištěny společné problémy při získávání a udržení zaměstnání.Problémy se liší podle: 1. století, 2.vzdělávání 4. zdravotního stavu (zdravotní postižení) Analýza problémů GD v závislosti na výše uvedených 3 charakteristikách odlišujících tuto skupinu byla provedena v bodě D.1. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – iki 2020 m. kovo mėn. pabaigos pagerinti 72 žmonių, dirbančių 5 šalyse, padėtį, įgyvendinant šį projektą bus pasiekti šie rezultatai: įgyti bent 35 proc. (26) kvalifikacijos ar kompetencijos. GD yra 72 žmonės(40K) iš visų toliau apibrėžtų grupių: vyresni nei 50 metų asmenys, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys bus vykdomi 5 etapais per 2 užduotis: 1.Įdarbinimo procesas 2.Identifikavimo procesas. ir švietimo poreikių analizė. dalyvavimas. 3. Profesinis mokymas ir profesinės kvalifikacijos kursai, po kurių įgyjama kvalifikacija pažymėjimų, pripažintų ir pripažintų darbo metams, forma. 4.Profesinės stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti arba papildyti ir praktiniams įgūdžiams dirbti pagal tam tikrą profesiją ugdyti. Pagal et.3., remiantis ilgalaikiu W-Sender bendradarbiavimu (pagal Educational Pl., ypač Non-publicz. Tęstinio mokymo ir įdarbinimo agentūros centras Nr. 9131) su MVĮ sektoriaus darbdaviais iš paramos srities, be kita ko: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga NDD, INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, kurio PB skiriasi nuo asociacijos konkurencingumo. 1 amžiuje, 2.švietimas 3.lyčių sveikatos(negalia) Pagal D.1 punktą GD problemos analizuojamos atsižvelgiant į pirmiau minėtas 3 šios grupės charakteristikas. (Lithuanian)
Projekto tikslas – iki 2020 m. kovo mėn. pabaigos pagerinti 72 asmenų, sulaukusių darbingo amžiaus, padėtį 5-oje srityje, jo įgyvendinimo rezultatai bus tokie: ne mažiau kaip 35 %(26)kvalifikacija arba kompetencija. GD yra 72 žmonės (40K) iš visų šių grupių: vyresni nei 50 metų žmonės, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys.Jis bus vykdomas 5 etapais kaip 2 užduočių dalis: 1.Recruitment procesas 2. Atpažinimo procesas. ir poreikių analizė švietimo. dalyvauja. 3.Profesinis mokymas ir profesinės kvalifikacijos kursai, kuriuos baigus įgyjama atpažįstamų ir pripažintų darbo metų pažymėjimų forma. 4.Profesinės stažuotės siekiant įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir ugdyti praktinius įgūdžius siekiant užsiimti tam tikra profesija. Tęstinio švietimo ir užimtumo agentūros centras Nr. 9131) su MVĮ sektoriaus darbdaviais paramos srityje, be kita ko: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PHU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ir bendradarbiavimas su darbdavių-Darbdavių Pomeranijos-Poviat filialu ir vietos veiklos grupėmis, nustatytas specialaus mokymo ir kvalifikacijos poreikis, kurio trūkumas yra viena iš priežasčių, dėl kurių sunku rasti darbą arba sumažinti profesijos paaukštinimo galimybes.Žmonės, neturintys darbo, nėra vienalytė grupė, kuriai galima nustatyti bendras problemas, susijusias su įsidarbinimu ir išlaikymu. Šios problemos skiriasi priklausomai nuo: 1-asis amžius, 2. 4-ojo sveikatos būklės ugdymas (negalia) GD problemų analizė, atsižvelgiant į pirmiau minėtas 3 charakteristikas, diferencijuojančias šią grupę, buvo atlikta D.1 punkte. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir līdz 2020. gada marta beigām uzlabot situāciju, kādā ir 72 cilvēki nodarbinātības vecumā 5 povātos, tā īstenošanas rezultāti būs šādi: iegūt vismaz 35 % (26) kvalifikācijas vai kompetences. GD ir 72 cilvēki(40K) no visām turpmāk minētajām grupām: cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki tiks veikti 5 posmos ar 2 uzdevumiem: 1.Rekrutēšanas process 2.Identifikācijas process un izglītības vajadzību analīze. līdzdalība. 3. Arodmācības un profesionālās kvalifikācijas kursi, pēc kuriem iegūst kvalifikāciju sertifikātu veidā, kas atzīti un atzīti par darba gadu. 4.Profesionāla stažēšanās, lai iegūtu vai papildinātu profesionālo pieredzi un attīstītu praktiskās iemaņas darbības jomā noteiktā profesijā.et.3. ietvaros, pamatojoties uz ilgtermiņa sadarbību ar W-Sender (saskaņā ar Izglītības Pl. jo īpaši Non-publicz. Tālākizglītības un nodarbinātības aģentūras centrs Nr. 9131) ar MVU nozares darba devējiem atbalsta jomā, cita starpā: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, kuras PB atšķiras no asociācijas konkurētspējas. 1.gadsimts, 2.izglītība 3.dzimuma veselības stāvoklis(invaliditāte) D.1 punktā GD problēmas tiek analizētas atkarībā no iepriekš minētajām 3 diferencēšanas īpašībām šajā grupā. (Latvian)
Projekta mērķis ir līdz 2020. gada marta beigām uzlabot 72 personu stāvokli 5 poviātu nodarbinātības vecumā. vismaz 35 %(26)kvalifikācija vai kompetence. GD ir 72 cilvēki (40K) no visām šīm grupām: cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, ilgtermiņa bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki.To veiks 5 posmos kā daļu no 2 uzdevumiem: 1.Pieņemšanas darbā pieņemšanas process 2.Izglītības identifikācijas un vajadzību analīzes process. piedalās. 3.Profesionālā apmācība un profesionālās kvalifikācijas kursi, kuru rezultātā iegūst kvalifikāciju atpazīstamu un atzītu sertifikātu veidā par darba gadu. 4.Profesionālā prakse profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās. Tālākizglītības un nodarbinātības aģentūras centrs Nr. 9131) ar MVU nozares darba devējiem no atbalsta jomas, cita starpā: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork un sadarbība ar darba devēju apvienību — darba devēju Pomerānijas-Polijas nodaļu un vietējām rīcības grupām — ir konstatēta nepieciešamība pēc īpašām mācībām un kvalifikācijām, kuru trūkums ir viens no iemesliem, kāpēc ir grūti atrast darbu vai samazināt profesijas paaugstināšanas iespējas.Cilvēki bez nodarbinātības nav viendabīga grupa, kurai varētu konstatēt kopējas problēmas darba meklēšanā un saglabāšanā. Problēmas atšķiras atkarībā no: 1.gadsimts, 4. veselības stāvokļa (invaliditātes) izglītošana GD problēmu analīze atkarībā no iepriekš minētajiem 3 raksturlielumiem, kas diferencē šo grupu, tika veikta D.1. punktā. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта е до края на март 2020 г. да се подобри положението на 72 души на възраст за заетост в 5 powiats, изпълнението му ще доведе до резултати под формата на: да получат най-малко 35 %(26) от квалификацията или компетентността. GD е 72 души (40K) от всички групи, определени по-долу: хората на възраст над 50 години, жените, трайно безработните, нискоквалифицираните лица ще се извършват на 5 етапа в рамките на 2 задачи: 1.Процес на набиране 2.Процес на идентифициране. и анализ на образователните нужди. участие. 3. Курсове за професионално обучение и професионална квалификация, водещи до квалификация под формата на удостоверения, признати и признати за годината на работа. 4.Професионални стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения в областта на упражняването на дадена професия.В рамките на ет.3 въз основа на дългосрочно сътрудничество на W-Sender (в рамките на Образователна Пл. и по-специално непублична. Център за продължаващо обучение и заетост № 9131) с работодатели от сектора на МСП от областта на подкрепата, наред с другото: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i PGGGanchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB от които се различава от конкурентоспособността на асоциацията. 1-ви век, 2.образование на 3. пол здравословно състояние (увреждане) В точка.D.1 проблемите с GD се анализират в зависимост от горните 3 разграничителни характеристики на тази група. (Bulgarian)
Целта на проекта е до края на март 2020 г. да се подобри положението на 72 души на възраст на заетост в района на 5 powiats, изпълнението му ще доведе до резултати под формата на: най-малко 35 %(26) квалификация или компетентност. GD е 72 души (40K) от следните групи: хора над 50-годишна възраст, жени, трайно безработни, нискоквалифицирани хора.Това ще се извършва на 5 етапа като част от 2 задачи: 1.Процес на набиране на персонал 2.Процесът на идентификация и анализ на нуждите на образованието. участва. 3.Професионално обучение и професионални квалификационни курсове, водещи до квалификации под формата на разпознаваеми и признати удостоверения за годината на работа. 4.Професионални стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия.В рамките на et.3., въз основа на дългосрочно сътрудничество на донора (в рамките на провежданите образователни закони, особено непублични. Център за продължаващо образование и заетост № 9131) с работодатели от сектора на МСП от областта на подкрепата, наред с другото: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork и сътрудничество със сдружение на работодателите-Работодатели Pomerania-Poviat. и Местни инициативни групи, беше установена необходимостта от специфично обучение и квалификация, липсата на която е една от причините, които затрудняват намирането на работа или намаляването на възможностите за повишаване на професията.Хората без работа не са хомогенна група, за която могат да бъдат установени общи проблеми при намирането и запазването на заетостта.Проблемите варират в зависимост от: 1-ви век, 2. Обучение на 4-тото здравословно състояние (увреждане) Анализът на проблемите с GD в зависимост от горепосочените 3 характеристики, които отличават тази група, е извършен в точка Г.1. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja, hogy 2020 márciusának végéig javítsa az 5 powiatban foglalkoztatott 72 fő helyzetét: a képesítés vagy kompetencia legalább 35%-ának (26) megszerzése. GD 72 fő(40K) az alábbiakban meghatározott összes csoportból: az 50 év felettiek, a nők, a tartósan munkanélküliek és az alacsony képzettségűek a következő két feladaton belül 5 szakaszban kerülnek végrehajtásra: 1.Foglalkoztatási folyamat 2. Azonosítási folyamat. és az oktatási igények elemzése. részvétel. 3. A munkavégzés évében elismert és elismert bizonyítványok formájában történő képesítést eredményező szakképzési és szakképzési tanfolyamok. 4. Szakmai szakmai gyakorlat szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint gyakorlati készségek fejlesztésére egy adott szakma gyakorlása terén.Az et.3. keretében, a W-Sender hosszú távú együttműködése alapján (az Oktatási Nyilvántartás keretében, különösen a Nem Publicz. keretében. A képzési és foglalkoztatási ügynökség 9131. sz. Központja) a kkv-ágazatban működő munkáltatókkal a támogatási területről, többek között: Elite Sp állatkert Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, amelynek PB különbözik az egyesület versenyképességétől. 1. század, 2.oktatása 3.nemi egészségi állapot(fogyatékosság) A pont.D.1, GD problémák elemzése alapján a fenti 3 megkülönböztető jellemzőit a csoport. (Hungarian)
A projekt célja, hogy 2020 márciusának végéig javítsa az 5 powiat területén foglalkoztatott 72 fő helyzetét, amelynek végrehajtása a következők formájában fog eredményeket elérni: legalább 35% (26)képesítés vagy kompetencia. GD 72 fő (40K) az összes alábbi csoportból: 50 év felettiek, nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. 1. Toborzási folyamat 2.Az azonosítás folyamata. és az oktatás igényeinek elemzése. részt vesz. 3. Szakképzési és szakképesítési tanfolyamok, amelyek a munkavégzés évére vonatkozóan felismerhető és elismert bizonyítványok formájában képesítéseket eredményeznek. 4. Szakmai szakmai gyakorlatok a szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint egy adott szakma gyakorlása során a gyakorlati készségek fejlesztésére.Az et.3. keretében az adományozó hosszú távú együttműködése (a levezetett oktatási jogszabályok keretében, különösen a nem állami személyek) keretében. Centre for Continuing Education and Employment Agency No. 9131) a támogatás területén működő kkv-szektor munkáltatóival, többek között: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork, együttműködés a munkaadók – Pomeránia-Poviat fióktelep és helyi akciócsoportok szövetségével, megállapították, hogy speciális képzésre és képesítésre van szükség, amelynek hiánya az egyik oka annak, hogy nehéz munkát találni vagy csökkenteni a szakma előléptetési lehetőségeit.A foglalkoztatás nélküli emberek nem olyan homogén csoportok, amelyek esetében a foglalkoztatás megszerzésével és fenntartásával kapcsolatos közös problémák azonosíthatók.A problémák a következők szerint változnak: 1. század, 2.a 4. egészségi állapot (fogyatékosság) oktatása A GD-problémák elemzése a fent említett 3 jellemzőtől függően, ezt a csoportot különbözteti meg a D.1. pontban. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar chás 72 duine ag aois na fostaíochta i 5 phíobán faoi dheireadh mhí an Mhárta 2020, beidh toradh ar chur chun feidhme an tionscadail sna foirmeacha seo a leanas: 35 %(26) ar a laghad de cháilíocht nó d’inniúlacht a bhaint amach. Is é GD 72 duine(40K) de na grúpaí uile atá sainithe thíos: déanfar daoine os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna i 5 chéim laistigh de 2 thasc: 1. Próiseas earcaíochta 2. Próiseas aitheantais. agus anailís ar riachtanais oideachais. rannpháirtíocht. 3. Cúrsaí gairmoiliúna agus gairmoiliúna as a dtiocfaidh cáilíocht i bhfoirm teastas a aithnítear agus a aithnítear don bhliain oibre. 4.Tréimhsí oiliúna gairmiúla chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus chun scileanna praiticiúla a fhorbairt sa réimse a bhaineann le gairm ar leith a shaothrú.I gcreat et.3. bunaithe ar chomhoibriú fadtéarmach an Lucht Oibre (faoi chuimsiú Pl. Oideachais go háirithe Non-publicz. An Lárionad um Oiliúint Leanúnach agus Gníomhaireacht Fostaíochta Uimh. 9131) le fostóirí na hearnála FBM ó réimse na tacaíochta, i measc nithe eile: Mionlach Sp zó Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Miotal Metrix sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga ND.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB atá difriúil ó iomaíochas an chomhlachais. 1d haois, 2. oideachas de 3.gender staid sláinte (míchumas) I bpointe.D.1, fadhbanna GD Déantar anailís ag brath ar an 3 thuas saintréithe difreála an ghrúpa seo. (Irish)
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar chás 72 dhuine atá ag aois na fostaíochta i limistéar 5 pwiats faoi dheireadh mhí an Mhárta 2020, agus beidh na torthaí seo a leanas mar thoradh ar a chur chun feidhme: ar a laghad 35 %(26)cáilíocht nó inniúlacht. Is é GD 72 duine (40K) as na grúpaí seo a leanas: daoine os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna. Déanfar é i 5 chéim mar chuid de dhá thasc: 1. Próiseas Earcaíochta 2. An próiseas aitheantais. agus riachtanais anailís ar oideachas. 3.Cúrsaí oiliúna gairmiúla agus gairmoiliúna as a dtiocfaidh cáilíochtaí i bhfoirm teastais aitheanta agus aitheanta don bhliain oibre. 4.Tréimhsí oiliúna gairmiúla chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú.I gcreat et.3., bunaithe ar chomhar fadtéarmach an deontóra (faoi chuimsiú Dlíthe Oideachais atá á stiúradh, go háirithe Neamhphoiblí. An Lárionad um Ghníomhaireacht Oideachais agus Fostaíochta Leanúnach Uimh. 9131) le fostóirí na hearnála FBM ó réimse na tacaíochta, i measc nithe eile: Mionlach Sp zó Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Miotal Metrix sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork agus comhar le comhlachas d’fhostóirí-Fostóirí Pomerania-Poviat Branch. agus Grúpaí Gníomhaíochta Áitiúla, sainaithníodh an gá atá le hoiliúint agus cáilíochtaí sonracha, a bhfuil easpa oiliúna agus cáilíochtaí ar cheann de na cúiseanna a fhágann go bhfuil sé deacair fostaíocht a fháil nó deiseanna ardaithe céime a laghdú don ghairm.Ní grúpa aonchineálach iad daoine gan fostaíocht a bhféadfaí fadhbanna coiteanna maidir le fostaíocht a fháil agus a chothabháil a shainaithint ina leith. 1d haois, 2. Oideachas ar an 4ú staid sláinte (míchumas) Rinneadh anailís ar fhadhbanna GD ag brath ar na saintréithe 3 thuasluaite agus idirdhealú á dhéanamh ar an ngrúpa seo i bpointe D.1. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet är att senast i slutet av mars 2020 förbättra situationen för 72 personer som är sysselsatta i fem år, och genomförandet kommer att ge resultat i form av följande: erhålla minst 35 %(26) av kvalifikationen eller kompetensen. GD är 72 personer(40K) av alla grupper som definieras nedan: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa och lågutbildade personer kommer att genomföras i fem steg inom två arbetsuppgifter: 1.Rekryteringsprocess 2.Identifieringsprocess. och analys av utbildningsbehov. deltagande. 3. Yrkesutbildning och yrkeskvalifikationskurser som leder till kvalifikationer i form av intyg som erkänns och erkänns för arbetsåret. 4.Yrkespraktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter på området för utövande av ett visst yrke. Inom ramen för punkt 3 på grundval av ett långsiktigt samarbete mellan W-Sender (inom ramen för Educational Pl. särskilt Non-publicz). Centrum för fortbildning och arbetsförmedling nr 9131) med arbetsgivare inom sektorn för små och medelstora företag från stödområdet, bland annat: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB skiljer sig från sammanslutningens konkurrenskraft. 1: a århundradet, 2.Utbildning av 3.könt hälsotillstånd(funktionshinder) I punkt D.1 analyseras GD-problemen beroende på ovanstående tre olika egenskaper hos denna grupp. (Swedish)
Syftet med projektet är att senast i slutet av mars 2020 förbättra situationen för 72 personer i arbetslivet inom området fem powiats, vilket kommer att leda till resultat i form av minst 35 %(26) kvalificering eller kompetens. GD är 72 personer (40K) av alla följande grupper: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa och lågutbildade. 1.Rekryteringsprocessen 2. Processen för identifiering. och behovsanalys av utbildning. deltar. 3.Professional utbildning och yrkesutbildning som leder till kvalifikationer i form av igenkännliga och erkända certifikat för arbetsåret. 4.Professional praktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke. Centrum för fortbildning och arbetsförmedling nr 9131) med arbetsgivare inom sektorn för små och medelstora företag från stödområdet, bland annat: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork och samarbete med en sammanslutning av arbetsgivare-arbetsgivare Pomerania-Poviat Branch. och lokala aktionsgrupper, behovet av särskild utbildning och särskilda kvalifikationer har identifierats, vars brist är en av anledningarna till att det är svårt att hitta arbete eller att minska möjligheterna till befordran för yrket.Människor utan anställning är inte en homogen grupp för vilka gemensamma problem med att få och bibehålla anställning kan identifieras. Första århundradet, 2.utbildning av 4: e hälsotillståndet (funktionsnedsättning) Analysen av GD problem beroende på ovan nämnda 3 egenskaper som skiljer denna grupp utfördes i punkt D.1. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti eesmärk on parandada 2020. aasta märtsi lõpuks 72 inimese olukorda tööealistes 5 powittides. Projekti rakendamine annab tulemusi järgmiselt: omandada vähemalt 35 % [26] kvalifikatsioonist või pädevusest. GD on 72 inimest(40K) kõigist allpool määratletud rühmadest: üle 50-aastased inimesed, naised, pikaajalised töötud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed viiakse läbi viies etapis kahe ülesande raames: 1.Töölevõtmise protsess 2.Identifitseerimisprotsess. ja hariduslike vajaduste analüüs. osalemine. 3. Kutseõpe ja kutsekvalifikatsioonikursused, mis annavad kvalifikatsiooni tööaasta kohta tunnustatud ja tunnustatud tunnistuste vormis. 4.Professionaalne praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks antud kutsealal tegutsemise valdkonnas.Et.3 raames, mis põhineb W-Senderi pikaajalisel koostööl (vastavalt Educational Pl., eelkõige Non publicz). Täiendõppe- ja tööhõiveameti keskus nr 9131) koos VKEde sektori tööandjatega toetusvaldkonnas, muu hulgas: Eliit Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, mille PB erineb ühenduse konkurentsivõimest. 1. sajand, 2. haridus 3.gender tervislik seisund (puue) Punktis.D.1, GD probleeme analüüsitakse sõltuvalt eespool nimetatud 3 eristavad omadused selle rühma. (Estonian)
Projekti eesmärk on parandada 2020. aasta märtsi lõpuks 72 tööealise inimese olukorda 5 powiati piirkonnas, mille rakendamine toob kaasa järgmised tulemused: vähemalt 35 %(26) kvalifikatsioon või pädevus. GD on 72 inimest (40K) kõigist järgmistest rühmadest: üle 50-aastased inimesed, naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. 1.Recruitment protsessi 2.Protsess identimine. ja vajaduste analüüs hariduse. osaleb. 3.Professionaalne koolitus ja kutsekvalifikatsiooni kursused, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonid äratuntavate ja tunnustatud tunnistuste kujul tööaasta kohta. 4.Professionaalne praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks asjaomasel kutsealal tegutsemisel. Haridus- ja tööhõiveameti (Centnuing Education and Employment Agency) keskus nr 9131) koos VKEde sektori tööandjatega toetuse valdkonnas, muu hulgas: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja koostöö tööandjate – tööandjate Pommeri-Poviati filiaali ja kohalike tegevusrühmadega – erikoolituse ja kvalifikatsioonide vajadus on kindlaks tehtud, kuna nende puudumine on üks põhjustest, mis raskendab töökoha leidmist või kutseala edutamisvõimaluste vähendamist.Töötuseta inimesed ei ole homogeenne rühm, mille puhul oli võimalik kindlaks teha ühised probleemid tööhõive saamisel ja säilitamisel. 1. sajandil, 2. haridus 4. terviseseisundi (puue) Analüüs GD probleeme sõltuvalt eespool nimetatud 3 karakteristikute eristades seda rühma viidi läbi punktis D.1. (Estonian)
Property / contained in NUTS: Starogardzki / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Stary Targ / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Stary Targ / qualifier
 
Property / end time
 
31 August 2020
Timestamp+2020-08-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 August 2020 / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:48, 22 March 2024

Project Q121563 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Theory-practice-work
Project Q121563 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    856,632.1 zloty
    0 references
    190,429.32 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,007,802.48 zloty
    0 references
    224,034.49 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 September 2017
    0 references
    end time
    31 August 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    SPÓŁKA EDUKACYJNA P-TKM SP. Z O.O.
    0 references
    beneficiary
    Q2529717
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    53°44'49.06"N, 19°4'36.62"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°3'47.45"N, 19°1'40.91"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°56'30.80"N, 18°39'11.63"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°54'4.43"N, 19°15'41.00"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°55'8.18"N, 18°44'49.20"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)
    0 references
    The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English)
    point in time
    21 October 2020
    readability score
    0.1690304711106882
    0 references
    L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge d’un emploi dans la région de 5 powiats d’ici fin mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 %(26)qualification ou compétence. GD est de 72 personnes (40K) sur tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. 1.Procédure de recrutement 2.Le processus d’identification et d’analyse des besoins de l’éducation. participe. 3.Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à des qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4.Les stages professionnels pour l’acquisition ou le complément d’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de l’et.3., sur la base de la coopération à long terme du donateur (dans le cadre des lois sur l’éducation, en particulier non publiques). Centre for Continuing Education and Employment Agency No 9131) avec des employeurs du secteur des PME du domaine de l’aide, entre autres: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec une association d’employeurs-Employeurs Pomerania-Poviat. et groupes d’action locale, la nécessité d’une formation et de qualifications spécifiques a été identifiée, dont l’absence est l’une des raisons qui rendent difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion pour la profession.Les personnes sans emploi ne sont pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2.éducation du 4ème état de santé (invalidité) L’analyse des problèmes de DG en fonction des 3 caractéristiques susmentionnées différenciant ce groupe a été réalisée au point D.1. (French)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter von 5 Personen im Beschäftigungsalter bis Ende März 2020 zu verbessern, und seine Umsetzung wird Ergebnisse in Form von: mindestens 35 %(26)Qualifikation oder Kompetenz. GD beträgt 72 Personen (40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Es wird in fünf Phasen im Rahmen von zwei Aufgaben durchgeführt: 1.Recruitment Prozess 2.Der Prozess der Identifizierung. und Bedarfsanalyse der Bildung. beteiligt. 3.Berufliche Ausbildung und berufliche Qualifikationen, die zu Qualifikationen in Form von erkennbaren und anerkannten Zeugnissen für das Arbeitsjahr führen. 4.Professionelle Praktika für den Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes.Im Rahmen von et.3., basierend auf der langfristigen Zusammenarbeit des Gebers (im Rahmen der durchgeführten Bildungsgesetze, insbesondere nicht-öffentlich). Zentrum für Weiterbildung und Arbeitsvermittlung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KMU-Sektors aus dem Förderbereich, u. a.: Elite Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Zusammenarbeit mit einer Vereinigung von Arbeitgebern-Arbeitgebern-Poviat-Niederlande und lokalen Aktionsgruppen, die Notwendigkeit spezifischer Ausbildungen und Qualifikationen wurde ermittelt, deren Mangel einer der Gründe ist, die es schwierig machen, eine Beschäftigung zu finden oder die Beförderungsmöglichkeiten für den Beruf zu verringern.Menschen ohne Beschäftigung sind keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erlangung und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung festgestellt werden könnten.Die Probleme unterscheiden sich je nach: 1. Jahrhundert, 2.Bildung des 4. Gesundheitszustandes (Behinderung) Die Analyse von GD-Problemen in Abhängigkeit von den oben genannten 3 Merkmalen, die diese Gruppe unterscheiden, wurde in Punkt D.1. durchgeführt. (German)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is om de situatie van 72 personen op de leeftijd van 5 powiats tegen eind maart 2020 te verbeteren en de uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 %(26) kwalificatie of competentie. GD is 72 personen (40K) van alle volgende groepen: personen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden. 1.Recruitment proces 2.Het proces van identificatie. en behoeften analyse van het onderwijs. participeert. 3.Professionele opleidingen en beroepsopleidingen die leiden tot kwalificaties in de vorm van herkenbare en erkende certificaten voor het jaar van het werk. 4.Professionele stages voor het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep. Centrum voor Continuing Education and Employment Agency nr. 9131) met werkgevers uit de MKB-sector op het gebied van ondersteuning, onder andere: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met een vereniging van werkgevers-werkgevers Pomerania-Poviat Branch. en lokale actiegroepen, de noodzaak van specifieke opleiding en kwalificaties is vastgesteld, waarvan het ontbreken een van de redenen is die het moeilijk maken om werk te vinden of om de bevorderingsmogelijkheden voor het beroep te verkleinen.Mensen zonder werk zijn geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het verkrijgen en handhaven van werkgelegenheid kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang: 1e eeuw, 2.educatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) De analyse van GD-problemen afhankelijk van de hierboven genoemde 3 kenmerken die deze groep differentiëren, werd uitgevoerd in punt D.1. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età di lavoro nell'area di 5 powiat entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 %(26)qualificazione o competenza. GD è 72 persone (40K) tra tutti i seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata e persone poco qualificate. 1. Processo di reclutamento 2. Il processo di identificazione. e l'analisi dei bisogni di istruzione. partecipa. 3. Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano a qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. Tirocini professionali per l'acquisizione o l'integrazione dell'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3., sulla base della cooperazione a lungo termine del donatore (nel quadro delle leggi educative condotte, in particolare non pubbliche). Centro per l'istruzione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore PMI del settore del sostegno, tra gli altri: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperazione con un'associazione di datori di lavoro — Datori di lavoro Pomerania-Poviat Branch. e gruppi di azione locale, è stata individuata la necessità di una formazione e qualifiche specifiche, la cui mancanza è uno dei motivi che rendono difficile trovare lavoro o ridurre le opportunità di promozione della professione.Le persone senza occupazione non sono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni nell'ottenimento e nel mantenimento dell'occupazione.I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2.educazione del 4º stato di salute (disabilità) L'analisi dei problemi di GD a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo è stata eseguita al punto D.1. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 72 personas en edad de empleo en el área de 5 powiats para finales de marzo de 2020, su implementación traerá resultados en forma de: al menos el 35 %(26) de cualificación o competencia. GD es 72 personas (40K) de todos los siguientes grupos: personas mayores de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas.Se llevará a cabo en 5 etapas como parte de 2 tareas: 1.Proceso de reclutamiento 2. El proceso de identificación. y análisis de necesidades de educación. participa. 3. Cursos de formación profesional y de cualificación profesional que dan lugar a cualificaciones en forma de certificados reconocibles y reconocidos para el año de trabajo. 4.Los períodos de prácticas profesionales para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada.En el marco de et.3, basados en la cooperación a largo plazo del donante (en el marco de las leyes educativas, especialmente las no públicas). Centro de Educación Continua y Empleo N.º 9131) con empleadores del sector de las PYME del área de apoyo, entre otros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork y cooperación con una asociación de empresarios-Empleadores de la Subdivisión Pomerania-Poviat. y Grupos de Acción Local, se ha identificado la necesidad de formación y cualificaciones específicas, cuya falta es una de las razones que dificultan la búsqueda de empleo o la reducción de las oportunidades de promoción para la profesión.Las personas sin empleo no son un grupo homogéneo para el que podrían identificarse problemas comunes en la obtención y mantenimiento del empleo.Los problemas varían según: Siglo I, 2.educación del 4.º estado de salud (discapacidad) El análisis de los problemas de GD en función de las 3 características anteriormente mencionadas que diferencian a este grupo se realizó en el punto D.1. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Formålet med projektet er at forbedre situationen for 72 personer i en alder af beskæftigelse inden udgangen af marts 2020 inden udgangen af marts 2020 og vil føre til resultater i form af: mindst 35 %(26) kvalifikationer eller kompetence. GD er 72 personer (40K) ud af alle følgende grupper: personer over 50 år, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede.Det vil blive udført i fem faser som led i to opgaver: 1.Rekrutteringsproces 2.Behandlingen af identifikation. og behovsanalyse af uddannelse. deltager. 3.Professional uddannelse og erhvervsuddannelseskurser, der fører til kvalifikationer i form af genkendelige og anerkendte certifikater for arbejdsåret. 4.Professionale praktikophold med henblik på erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i forbindelse med udøvelsen af et givet erhverv. Center for Efter- og videreuddannelsesagentur nr. 9131) med arbejdsgivere i SMV-sektoren fra støtteområdet, bl.a.: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork og samarbejde med en sammenslutning af arbejdsgivere-arbejdsgivere Pomerania-Poviat Branch. og lokale aktionsgrupper, behovet for specifik uddannelse og kvalifikationer er blevet identificeret, hvis mangel er en af grundene til, at det er vanskeligt at finde beskæftigelse eller at mindske forfremmelsesmulighederne for erhvervet.Mennesker uden beskæftigelse er ikke en homogen gruppe, for hvilke der kan konstateres fælles problemer med at opnå og fastholde beskæftigelsen. Problemerne varierer alt efter: 1. århundrede, 2.uddannelse af 4. sundhedstilstand (handicap) Analysen af GD-problemer afhængigt af ovennævnte 3 karakteristika, der differentierer denne gruppe, blev udført i punkt D.1. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι να βελτιωθεί η κατάσταση των 72 ατόμων στην ηλικία απασχόλησης στον τομέα των 5 powiats έως το τέλος Μαρτίου 2020, η εφαρμογή του θα φέρει αποτελέσματα με τη μορφή: τουλάχιστον 35 %(26) προσόντα ή ικανότητες. Η GD είναι 72 άτομα (40K) από όλες τις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης.Θα πραγματοποιηθεί σε 5 στάδια στο πλαίσιο 2 καθηκόντων: 1.Recruitment process 2.The process of identification. and needs analysis of education. συμμετέχει. 3.Επαγγελματικά μαθήματα κατάρτισης και επαγγελματικών προσόντων που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων με τη μορφή αναγνωρίσιμων και αναγνωρισμένων πιστοποιητικών για το έτος εργασίας. 4.Επαγγελματική πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση συγκεκριμένου επαγγέλματος.Στο πλαίσιο των et.3., με βάση τη μακροπρόθεσμη συνεργασία του δωρητή (στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών νόμων, ιδίως των μη δημόσιων. Κέντρο για τη συνέχιση της εκπαίδευσης και της απασχόλησης αριθ. 9131) με εργοδότες του τομέα των ΜΜΕ από τον τομέα της στήριξης, μεταξύ άλλων: Elite Sp ζωολογικός κήπος Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork και συνεργασία με μια ένωση εργοδοτών-εργοδοτών Pomerania-Poviat και τις ομάδες τοπικής δράσης, διαπιστώθηκε η ανάγκη για ειδική κατάρτιση και προσόντα, η έλλειψη των οποίων είναι ένας από τους λόγους που καθιστούν δύσκολη την εύρεση εργασίας ή τη μείωση των ευκαιριών προαγωγής για το επάγγελμα.Οι άνθρωποι χωρίς απασχόληση δεν είναι μια ομοιογενής ομάδα για την οποία θα μπορούσαν να εντοπιστούν κοινά προβλήματα όσον αφορά την απόκτηση και τη διατήρηση της απασχόλησης.Τα προβλήματα ποικίλλουν ανάλογα με: 1ος αιώνας, 2.εκπαίδευση της 4ης κατάστασης της υγείας (αναπηρία) Η ανάλυση των προβλημάτων GD ανάλογα με τα προαναφερθέντα 3 χαρακτηριστικά που διαφοροποιούν αυτή την ομάδα πραγματοποιήθηκε στο σημείο Δ.1. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je poboljšati situaciju 72 osobe u dobi zaposlenja na području od 5 powiats do kraja ožujka 2020., njegova provedba će donijeti rezultate u obliku: najmanje 35 %(26)kvalifikacija ili osposobljenost. GD je 72 osobe (40K) od svih sljedećih skupina: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe.Provodit će se u 5 faza kao dio 2 zadatka: 1.Recruitment proces 2.Proces identifikacije. i analiza potreba obrazovanja. sudjeluje. 3.Profesionalno osposobljavanje i strukovne kvalifikacije koje vode do kvalifikacija u obliku prepoznatljivih i priznatih certifikata za godinu rada. 4.Profesionalni pripravnički staž za stjecanje ili nadopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije.U okviru et.3., na temelju dugoročne suradnje donatora (u okviru provedenih obrazovnih zakona, posebno nejavnih). 9131) s poslodavcima iz sektora MSP-ova iz područja potpore, među ostalim: Elitni Sp zoološki vrt Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork i suradnja s udrugom poslodavaca-poslodavci Pomorsko-poljoprivredna podružnica i lokalne akcijske skupine, utvrđena je potreba za posebnim osposobljavanjem i kvalifikacijama, a nedostatak je jedan od razloga zbog kojih je teško pronaći posao ili smanjiti mogućnosti napredovanja za tu profesiju.Ljudi bez zaposlenja nisu homogena skupina za koju bi se mogli utvrditi zajednički problemi u dobivanju i održavanju zaposlenja.Problemi se razlikuju ovisno o: 1. stoljeće, 2.obrazovanje 4. zdravstvenog stanja (invaliditet) U točki D.1. provedena je analiza GD problema ovisno o prethodno navedenim trima karakteristikama koje su razlikovale ovu skupinu. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 72 de persoane la vârsta de încadrare în muncă în zona de 5 powiat-uri până la sfârșitul lunii martie 2020, punerea sa în aplicare va aduce rezultate sub forma: cel puțin 35 %(26)calificare sau competență. GD este de 72 de persoane (40K) din toate grupurile următoare: persoane cu vârsta peste 50 de ani, femei, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate.Se va desfășura în 5 etape, ca parte a 2 sarcini: 1. Procesul de recrutare 2.Procesul de identificare. și analiza nevoilor educației. participă. 3. Formare profesională și cursuri de calificare profesională care conduc la calificări sub formă de certificate recunoscute și recunoscute pentru anul de muncă. 4. stagii profesionale pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice în exercitarea unei anumite profesii.În cadrul et.3., pe baza cooperării pe termen lung a donatorului (în cadrul legilor educaționale desfășurate, în special în afara publicului). Centrul pentru Educație Continuă și Ocuparea Forței de Muncă nr. 9131) cu angajatorii din sectorul IMM-urilor din domeniul sprijinului, printre altele: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork și cooperarea cu o asociație a angajatorilor-Employers Pomerania-Poviat Branch. și grupuri de acțiune locală, a fost identificată necesitatea unei formări și a unor calificări specifice, a cărei lipsă este unul dintre motivele care îngreunează găsirea unui loc de muncă sau reducerea oportunităților de promovare a profesiei.Persoanele fără încadrare în muncă nu constituie un grup omogen pentru care ar putea fi identificate probleme comune în obținerea și menținerea unui loc de muncă. Problemele variază în funcție de: Secolul I, 2.educarea celei de-a 4-a stări de sănătate (dizabilitate) Analiza problemelor de GD în funcție de cele 3 caracteristici menționate mai sus, diferențiind acest grup a fost efectuată la punctul D.1. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je zlepšiť situáciu 72 osôb vo veku zamestnania v oblasti 5 powiats do konca marca 2020, jeho realizácia prinesie výsledky vo forme: aspoň 35 %(26)kvalifikácia alebo spôsobilosť. GD je 72 osôb (40K) zo všetkých nasledujúcich skupín: ľudia starší ako 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní, ľudia s nízkou kvalifikáciou.Bude sa vykonávať v 5 etapách ako súčasť 2 úloh: 1.Prijímací proces 2.Proces identifikácie. a analýza potrieb vzdelávania. 3.Profesionálne vzdelávanie a odborné kvalifikačné kurzy vedúce k kvalifikácii vo forme rozpoznateľných a uznávaných osvedčení pre rok práce. 4.Profesionálne stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone danej profesie.V rámci et.3, na základe dlhodobej spolupráce darcu (v rámci vykonávaných vzdelávacích zákonov, najmä neverejných. Stredisko pre nepretržité vzdelávanie a zamestnanosť č. 9131) so zamestnávateľmi sektora MSP z oblasti podpory, okrem iného: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráca so združením zamestnávateľov – Zamestnávatelia Pomerania-Poviat Branch. a Miestne akčné skupiny, bola zistená potreba osobitnej odbornej prípravy a kvalifikácie, ktorej nedostatok je jedným z dôvodov, ktoré sťažujú hľadanie zamestnania alebo obmedzenie možností na povýšenie pre danú profesiu.Ľudia bez zamestnania nie sú homogénnou skupinou, pre ktorú by bolo možné identifikovať spoločné problémy pri získavaní a udržaní zamestnania. Problémy sa líšia v závislosti od: 1. storočie, 2.vzdelávanie štvrtého zdravotného stavu (zdravotné postihnutie) Analýza problémov s GD v závislosti od vyššie uvedených 3 charakteristík diferenciujúcich túto skupinu bola vykonaná v bode D.1. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 72 persuna fl-età tal-impjieg fiż-żona ta’ 5 powiats sal-aħħar ta’ Marzu 2020, l-implimentazzjoni tiegħu se ġġib riżultati fil-forma ta’: mill-inqas 35 %(26)kwalifika jew kompetenza. GD huwa 72 persuna (40K) mill-gruppi kollha li ġejjin: persuni li għandhom aktar minn 50 sena, nisa, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Dan se jitwettaq f’ħames stadji bħala parti minn żewġ kompiti: 1.Il-proċess ta ‘reklutaġġ 2. Il-proċess ta’ identifikazzjoni. u jeħtieġ analiżi tal-edukazzjoni. tipparteċipa. 3.Taħriġ professjonali u korsijiet ta’ kwalifiki vokazzjonali li jwasslu għal kwalifiki fil-forma ta’ ċertifikati rikonoxxibbli u rikonoxxuti għas-sena tax-xogħol. 4.Apprendistati professjonali għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari.Fil-qafas ta’ et.3., abbażi ta’ kooperazzjoni fit-tul tad-donatur (fil-qafas ta’ Liġijiet Edukattivi mwettqa, speċjalment Mhux pubbliċi. Ċentru għall-Aġenzija tal-Edukazzjoni Kontinwa u l-Impjiegi Nru 9131) ma’ min iħaddem is-settur tal-SMEs mill-qasam tal-appoġġ, fost l-oħrajn: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork u l-kooperazzjoni ma’ assoċjazzjoni ta’ min iħaddem-Fergħa ta’ Pomerania-Poviat. u Gruppi ta’ Azzjoni Lokali, ġiet identifikata l-ħtieġa għal taħriġ u kwalifiki speċifiċi, li n-nuqqas tagħhom hija waħda mir-raġunijiet li jagħmluha diffiċli li wieħed isib impjieg jew inaqqas l-opportunitajiet ta’ promozzjoni għall-professjoni. L-ewwel seklu, 2.edukazzjoni tar-raba’ stat tas-saħħa (diżabilità) L-analiżi tal-problemi tal-GD skont it-3 karatteristiċi msemmija hawn fuq li jiddifferenzjaw dan il-grupp twettqet fil-punt D.1. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é melhorar a situação de 72 pessoas com a idade de emprego na área de 5 powiats até ao final de março de 2020, a sua execução produzirá resultados sob a forma de: pelo menos 35 %(26)qualificação ou competência. GD é de 72 pessoas (40K) de todos os seguintes grupos: pessoas com mais de 50 anos, mulheres, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Será realizada em 5 fases no âmbito de 2 tarefas: 1. Processo de recrutamento 2.O processo de identificação. e análise de necessidades da educação. participa. 3.Formação profissional e cursos de qualificação profissional conducentes a qualificações sob a forma de certificados reconhecíveis e reconhecidos para o ano de trabalho. 4.Estágios profissionais para aquisição ou complemento de experiência profissional e para o desenvolvimento de competências práticas no exercício de uma determinada profissão. No âmbito de et.3., com base na cooperação a longo prazo do doador (no âmbito de leis educativas conduzidas, especialmente não públicas. Centre for Continuing Education and Employment Agency N.º 9131) com empregadores do setor das PME da área de apoio, entre outros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperação com uma associação de empregadores-Empregadores Pomerania-Poviat. e Grupos de Ação Local, foi identificada a necessidade de formação e qualificações específicas, cuja falta é uma das razões que dificultam a procura de emprego ou a redução das oportunidades de promoção da profissão. As pessoas sem emprego não são um grupo homogéneo para o qual poderiam ser identificados problemas comuns na obtenção e manutenção do emprego. Os problemas variam consoante: Século I, 2.educação do 4.º estado de saúde (deficiência) A análise dos problemas de GD dependendo das 3 características acima mencionadas que diferenciam esse grupo foi realizada no ponto D.1. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on parantaa työikäisten 72 henkilön tilannetta 5 powiat-alueella maaliskuun 2020 loppuun mennessä. vähintään 35 %(26) pätevyys tai pätevyys. GD on 72 henkilöä (40K) kaikista seuraavista ryhmistä: yli 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt.Se toteutetaan viidessä vaiheessa osana kahta tehtävää: 1.Rekrytointiprosessi 2.Tutkimusprosessi. ja koulutuksen tarveanalyysi. osallistuu. 3.Ammatillinen koulutus ja ammatillisen pätevyyden kurssit, jotka johtavat ammattipätevyyksiin tunnustettavina ja tunnustettuina todistuksina työvuotta varten. 4.Ammatilliset harjoittelujaksot ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamisessa.Edellä 3 ja 3 kohdassa, joka perustuu lahjoittajan pitkäaikaiseen yhteistyöhön (suoritettujen koulutuslakien puitteissa, erityisesti ei-julkinen). Koulutus- ja työvoimatoimiston keskuksen nro 9131) pk-sektorin työnantajien kanssa muun muassa seuraavilla aloilla: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja yhteistyö työnantajien ja työnantajien Pommeri-Poviat-osaston ja paikallisten toimintaryhmien kanssa, erityiskoulutuksen ja -pätevyyksien tarve, jonka puute on yksi niistä syistä, joiden vuoksi on vaikea löytää työtä tai vähentää ammatinharjoittamismahdollisuuksia.Ihmiset, joilla ei ole työtä, eivät ole homogeeninen ryhmä, jolle voitaisiin havaita yhteisiä ongelmia työpaikan saamisessa ja ylläpitämisessä.Ongelmat vaihtelevat seuraavien mukaan: 1. vuosisadalla, 2.koulutus 4. terveydentilan (vammaisuus) Analyysi GD-ongelmat riippuen edellä mainituista kolmesta ominaisuudesta, jotka erottavat tämän ryhmän, tehtiin kohdassa D.1. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je do konca marca 2020 izboljšati položaj 72 oseb v starosti zaposlitve na območju 5 powiats, njegovo izvajanje pa bo prineslo rezultate v obliki: vsaj 35 %(26) kvalifikacij ali kompetenc. GD je 72 oseb (40K) iz vseh naslednjih skupin: osebe, starejše od 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje.Izvedeno bo v petih fazah kot del dveh nalog: 1.Recruitment proces 2.Postopek identifikacije. in potrebe analize izobraževanja. sodeluje. 3.Profesionalno usposabljanje in tečaji poklicnih kvalifikacij, ki vodijo do kvalifikacij v obliki prepoznavnih in priznanih spričeval za delovno leto. 4.Profesionalna pripravništva za pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica.V okviru et.3., ki temelji na dolgoročnem sodelovanju donatorja (v okviru izvedenih izobraževalnih zakonov, zlasti nejavnih). Center za stalno izobraževanje in zaposlovanje št. 9131) z delodajalci iz sektorja MSP s področja podpore, med drugim: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork in sodelovanje z združenjem delodajalcev-delodajalcev Pomerania-Poviat Branch. in lokalnimi akcijskimi skupinami, je bila ugotovljena potreba po posebnem usposabljanju in kvalifikacijah, katerih pomanjkanje je eden od razlogov, zaradi katerih je težko najti zaposlitev ali zmanjšati možnosti za napredovanje poklica.Ljudje brez zaposlitve niso homogena skupina, za katero bi bilo mogoče ugotoviti skupne težave pri pridobivanju in ohranjanju zaposlitve.Težave se razlikujejo glede na: 1. stoletje, 2.izobraževanje 4. zdravstvenega stanja (invalidnost) Analiza problemov GD glede na zgoraj navedene 3 značilnosti, ki razlikujejo to skupino, je bila izvedena v točki D.1. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cílem projektu je zlepšit situaci 72 osob ve věku zaměstnání v oblasti 5 powiatů do konce března 2020, jeho realizace přinese výsledky v podobě: nejméně 35 %(26)kvalifikace nebo způsobilosti. GD je 72 lidí (40K) ze všech následujících skupin: osoby starší 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací. Bude prováděno v pěti fázích jako součást dvou úkolů: 1.Proces náboru 2.Proces identifikace. a analýza potřeb vzdělávání. podílí se. 3.Professional training a odborné kvalifikace kurzy vedoucí ke kvalifikaci ve formě uznatelných a uznávaných osvědčení pro rok práce. 4.Profesionální stáže pro získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání.V rámci et.3., založené na dlouhodobé spolupráci dárce (v rámci prováděných vzdělávacích zákonů, zejména neveřejných. Středisko pro další vzdělávání a zaměstnanost č. 9131) se zaměstnavateli v odvětví malých a středních podniků z oblasti podpory, mimo jiné: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráce se sdružením zaměstnavatelů-Zaměstnavatelé Pomerania-Poviat. a místní akční skupiny, byla zjištěna potřeba specifické odborné přípravy a kvalifikace, jejichž nedostatek je jedním z důvodů, proč je obtížné najít zaměstnání nebo omezit možnosti povýšení pro toto povolání.Lidé bez zaměstnání nejsou homogenní skupinou, u níž by mohly být zjištěny společné problémy při získávání a udržení zaměstnání.Problémy se liší podle: 1. století, 2.vzdělávání 4. zdravotního stavu (zdravotní postižení) Analýza problémů GD v závislosti na výše uvedených 3 charakteristikách odlišujících tuto skupinu byla provedena v bodě D.1. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – iki 2020 m. kovo mėn. pabaigos pagerinti 72 asmenų, sulaukusių darbingo amžiaus, padėtį 5-oje srityje, jo įgyvendinimo rezultatai bus tokie: ne mažiau kaip 35 %(26)kvalifikacija arba kompetencija. GD yra 72 žmonės (40K) iš visų šių grupių: vyresni nei 50 metų žmonės, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys.Jis bus vykdomas 5 etapais kaip 2 užduočių dalis: 1.Recruitment procesas 2. Atpažinimo procesas. ir poreikių analizė švietimo. dalyvauja. 3.Profesinis mokymas ir profesinės kvalifikacijos kursai, kuriuos baigus įgyjama atpažįstamų ir pripažintų darbo metų pažymėjimų forma. 4.Profesinės stažuotės siekiant įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir ugdyti praktinius įgūdžius siekiant užsiimti tam tikra profesija. Tęstinio švietimo ir užimtumo agentūros centras Nr. 9131) su MVĮ sektoriaus darbdaviais paramos srityje, be kita ko: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PHU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ir bendradarbiavimas su darbdavių-Darbdavių Pomeranijos-Poviat filialu ir vietos veiklos grupėmis, nustatytas specialaus mokymo ir kvalifikacijos poreikis, kurio trūkumas yra viena iš priežasčių, dėl kurių sunku rasti darbą arba sumažinti profesijos paaukštinimo galimybes.Žmonės, neturintys darbo, nėra vienalytė grupė, kuriai galima nustatyti bendras problemas, susijusias su įsidarbinimu ir išlaikymu. Šios problemos skiriasi priklausomai nuo: 1-asis amžius, 2. 4-ojo sveikatos būklės ugdymas (negalia) GD problemų analizė, atsižvelgiant į pirmiau minėtas 3 charakteristikas, diferencijuojančias šią grupę, buvo atlikta D.1 punkte. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir līdz 2020. gada marta beigām uzlabot 72 personu stāvokli 5 poviātu nodarbinātības vecumā. vismaz 35 %(26)kvalifikācija vai kompetence. GD ir 72 cilvēki (40K) no visām šīm grupām: cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, ilgtermiņa bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki.To veiks 5 posmos kā daļu no 2 uzdevumiem: 1.Pieņemšanas darbā pieņemšanas process 2.Izglītības identifikācijas un vajadzību analīzes process. piedalās. 3.Profesionālā apmācība un profesionālās kvalifikācijas kursi, kuru rezultātā iegūst kvalifikāciju atpazīstamu un atzītu sertifikātu veidā par darba gadu. 4.Profesionālā prakse profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās. Tālākizglītības un nodarbinātības aģentūras centrs Nr. 9131) ar MVU nozares darba devējiem no atbalsta jomas, cita starpā: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork un sadarbība ar darba devēju apvienību — darba devēju Pomerānijas-Polijas nodaļu un vietējām rīcības grupām — ir konstatēta nepieciešamība pēc īpašām mācībām un kvalifikācijām, kuru trūkums ir viens no iemesliem, kāpēc ir grūti atrast darbu vai samazināt profesijas paaugstināšanas iespējas.Cilvēki bez nodarbinātības nav viendabīga grupa, kurai varētu konstatēt kopējas problēmas darba meklēšanā un saglabāšanā. Problēmas atšķiras atkarībā no: 1.gadsimts, 4. veselības stāvokļa (invaliditātes) izglītošana GD problēmu analīze atkarībā no iepriekš minētajiem 3 raksturlielumiem, kas diferencē šo grupu, tika veikta D.1. punktā. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е до края на март 2020 г. да се подобри положението на 72 души на възраст на заетост в района на 5 powiats, изпълнението му ще доведе до резултати под формата на: най-малко 35 %(26) квалификация или компетентност. GD е 72 души (40K) от следните групи: хора над 50-годишна възраст, жени, трайно безработни, нискоквалифицирани хора.Това ще се извършва на 5 етапа като част от 2 задачи: 1.Процес на набиране на персонал 2.Процесът на идентификация и анализ на нуждите на образованието. участва. 3.Професионално обучение и професионални квалификационни курсове, водещи до квалификации под формата на разпознаваеми и признати удостоверения за годината на работа. 4.Професионални стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия.В рамките на et.3., въз основа на дългосрочно сътрудничество на донора (в рамките на провежданите образователни закони, особено непублични. Център за продължаващо образование и заетост № 9131) с работодатели от сектора на МСП от областта на подкрепата, наред с другото: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork и сътрудничество със сдружение на работодателите-Работодатели Pomerania-Poviat. и Местни инициативни групи, беше установена необходимостта от специфично обучение и квалификация, липсата на която е една от причините, които затрудняват намирането на работа или намаляването на възможностите за повишаване на професията.Хората без работа не са хомогенна група, за която могат да бъдат установени общи проблеми при намирането и запазването на заетостта.Проблемите варират в зависимост от: 1-ви век, 2. Обучение на 4-тото здравословно състояние (увреждане) Анализът на проблемите с GD в зависимост от горепосочените 3 характеристики, които отличават тази група, е извършен в точка Г.1. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A projekt célja, hogy 2020 márciusának végéig javítsa az 5 powiat területén foglalkoztatott 72 fő helyzetét, amelynek végrehajtása a következők formájában fog eredményeket elérni: legalább 35% (26)képesítés vagy kompetencia. GD 72 fő (40K) az összes alábbi csoportból: 50 év felettiek, nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. 1. Toborzási folyamat 2.Az azonosítás folyamata. és az oktatás igényeinek elemzése. részt vesz. 3. Szakképzési és szakképesítési tanfolyamok, amelyek a munkavégzés évére vonatkozóan felismerhető és elismert bizonyítványok formájában képesítéseket eredményeznek. 4. Szakmai szakmai gyakorlatok a szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint egy adott szakma gyakorlása során a gyakorlati készségek fejlesztésére.Az et.3. keretében az adományozó hosszú távú együttműködése (a levezetett oktatási jogszabályok keretében, különösen a nem állami személyek) keretében. Centre for Continuing Education and Employment Agency No. 9131) a támogatás területén működő kkv-szektor munkáltatóival, többek között: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork, együttműködés a munkaadók – Pomeránia-Poviat fióktelep és helyi akciócsoportok szövetségével, megállapították, hogy speciális képzésre és képesítésre van szükség, amelynek hiánya az egyik oka annak, hogy nehéz munkát találni vagy csökkenteni a szakma előléptetési lehetőségeit.A foglalkoztatás nélküli emberek nem olyan homogén csoportok, amelyek esetében a foglalkoztatás megszerzésével és fenntartásával kapcsolatos közös problémák azonosíthatók.A problémák a következők szerint változnak: 1. század, 2.a 4. egészségi állapot (fogyatékosság) oktatása A GD-problémák elemzése a fent említett 3 jellemzőtől függően, ezt a csoportot különbözteti meg a D.1. pontban. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar chás 72 dhuine atá ag aois na fostaíochta i limistéar 5 pwiats faoi dheireadh mhí an Mhárta 2020, agus beidh na torthaí seo a leanas mar thoradh ar a chur chun feidhme: ar a laghad 35 %(26)cáilíocht nó inniúlacht. Is é GD 72 duine (40K) as na grúpaí seo a leanas: daoine os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna. Déanfar é i 5 chéim mar chuid de dhá thasc: 1. Próiseas Earcaíochta 2. An próiseas aitheantais. agus riachtanais anailís ar oideachas. 3.Cúrsaí oiliúna gairmiúla agus gairmoiliúna as a dtiocfaidh cáilíochtaí i bhfoirm teastais aitheanta agus aitheanta don bhliain oibre. 4.Tréimhsí oiliúna gairmiúla chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú.I gcreat et.3., bunaithe ar chomhar fadtéarmach an deontóra (faoi chuimsiú Dlíthe Oideachais atá á stiúradh, go háirithe Neamhphoiblí. An Lárionad um Ghníomhaireacht Oideachais agus Fostaíochta Leanúnach Uimh. 9131) le fostóirí na hearnála FBM ó réimse na tacaíochta, i measc nithe eile: Mionlach Sp zó Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Miotal Metrix sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork agus comhar le comhlachas d’fhostóirí-Fostóirí Pomerania-Poviat Branch. agus Grúpaí Gníomhaíochta Áitiúla, sainaithníodh an gá atá le hoiliúint agus cáilíochtaí sonracha, a bhfuil easpa oiliúna agus cáilíochtaí ar cheann de na cúiseanna a fhágann go bhfuil sé deacair fostaíocht a fháil nó deiseanna ardaithe céime a laghdú don ghairm.Ní grúpa aonchineálach iad daoine gan fostaíocht a bhféadfaí fadhbanna coiteanna maidir le fostaíocht a fháil agus a chothabháil a shainaithint ina leith. 1d haois, 2. Oideachas ar an 4ú staid sláinte (míchumas) Rinneadh anailís ar fhadhbanna GD ag brath ar na saintréithe 3 thuasluaite agus idirdhealú á dhéanamh ar an ngrúpa seo i bpointe D.1. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att senast i slutet av mars 2020 förbättra situationen för 72 personer i arbetslivet inom området fem powiats, vilket kommer att leda till resultat i form av minst 35 %(26) kvalificering eller kompetens. GD är 72 personer (40K) av alla följande grupper: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa och lågutbildade. 1.Rekryteringsprocessen 2. Processen för identifiering. och behovsanalys av utbildning. deltar. 3.Professional utbildning och yrkesutbildning som leder till kvalifikationer i form av igenkännliga och erkända certifikat för arbetsåret. 4.Professional praktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke. Centrum för fortbildning och arbetsförmedling nr 9131) med arbetsgivare inom sektorn för små och medelstora företag från stödområdet, bland annat: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork och samarbete med en sammanslutning av arbetsgivare-arbetsgivare Pomerania-Poviat Branch. och lokala aktionsgrupper, behovet av särskild utbildning och särskilda kvalifikationer har identifierats, vars brist är en av anledningarna till att det är svårt att hitta arbete eller att minska möjligheterna till befordran för yrket.Människor utan anställning är inte en homogen grupp för vilka gemensamma problem med att få och bibehålla anställning kan identifieras. Första århundradet, 2.utbildning av 4: e hälsotillståndet (funktionsnedsättning) Analysen av GD problem beroende på ovan nämnda 3 egenskaper som skiljer denna grupp utfördes i punkt D.1. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on parandada 2020. aasta märtsi lõpuks 72 tööealise inimese olukorda 5 powiati piirkonnas, mille rakendamine toob kaasa järgmised tulemused: vähemalt 35 %(26) kvalifikatsioon või pädevus. GD on 72 inimest (40K) kõigist järgmistest rühmadest: üle 50-aastased inimesed, naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. 1.Recruitment protsessi 2.Protsess identimine. ja vajaduste analüüs hariduse. osaleb. 3.Professionaalne koolitus ja kutsekvalifikatsiooni kursused, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonid äratuntavate ja tunnustatud tunnistuste kujul tööaasta kohta. 4.Professionaalne praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks asjaomasel kutsealal tegutsemisel. Haridus- ja tööhõiveameti (Centnuing Education and Employment Agency) keskus nr 9131) koos VKEde sektori tööandjatega toetuse valdkonnas, muu hulgas: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja koostöö tööandjate – tööandjate Pommeri-Poviati filiaali ja kohalike tegevusrühmadega – erikoolituse ja kvalifikatsioonide vajadus on kindlaks tehtud, kuna nende puudumine on üks põhjustest, mis raskendab töökoha leidmist või kutseala edutamisvõimaluste vähendamist.Töötuseta inimesed ei ole homogeenne rühm, mille puhul oli võimalik kindlaks teha ühised probleemid tööhõive saamisel ja säilitamisel. 1. sajandil, 2. haridus 4. terviseseisundi (puue) Analüüs GD probleeme sõltuvalt eespool nimetatud 3 karakteristikute eristades seda rühma viidi läbi punktis D.1. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: kwidzyński
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: malborski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski
    0 references
    priority axis
    EMPLOYMENT
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPPM.05.02.02-22-0059/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q121563&oldid=41635285"