Professional integration through the provision of catering services for the Camille Godard horticultural school (Q3697980): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5971036260539797) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Berufliche Eingliederung durch Catering-Leistungen für das Gärtnerei-Gymnasium Camille Godard | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Professionele integratie door catering voor de Camille Godard tuinbouwschool | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione professionale attraverso la fornitura di servizi di catering per la scuola orticola Camille Godard | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración profesional a través de la prestación de servicios de restauración para la escuela hortícola Camille Godard | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kutsealane integratsioon Camille Godardi aianduskooli toitlustusteenuste osutamise kaudu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesinė integracija teikiant maitinimo paslaugas Camille Godard sodininkystės mokyklai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalna integracija kroz pružanje ugostiteljskih usluga hortikulturnoj školi Camille Godard | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική ένταξη μέσω της παροχής υπηρεσιών τροφοδοσίας για τη σχολή κηπευτικών Camille Godard | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionálna integrácia prostredníctvom poskytovania stravovacích služieb pre záhradnícku školu Camille Godard | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammatillinen integroituminen tarjoamalla Camille Godardin puutarhakoulun ateriapalveluja | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja zawodowa poprzez świadczenie usług cateringowych dla szkoły ogrodniczej Camille Godard | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szakmai integráció a Camille Godard kertészeti iskola étkeztetési szolgáltatásai révén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Profesní integrace prostřednictvím poskytování stravovacích služeb pro zahradnické školy Camille Godard | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionālā integrācija, sniedzot ēdināšanas pakalpojumus Camille Godard dārzkopības skolai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhtháthú gairmiúil trí sheirbhísí lónadóireachta a sholáthar do scoil ghairneoireachta Camille Godard | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Poklicno povezovanje z zagotavljanjem gostinskih storitev za vrtnarsko šolo Camille Godard | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионална интеграция чрез предоставяне на кетъринг услуги за градинарското училище „Камил Годар“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni professjonali permezz tal-provvista ta’ servizzi ta’ catering għall-iskola ortikulturali Camille Godard | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração profissional através da prestação de serviços de restauração para a escola hortícola Camille Godard | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Erhvervsmæssig integration gennem levering af cateringydelser til Camille Godard gartneriskolen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea profesională prin furnizarea de servicii de catering pentru școala horticolă Camille Godard | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Yrkesmässig integration genom tillhandahållande av cateringtjänster för trädgårdsskolan Camille Godard | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3697980 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3697980 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3697980 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3697980 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3697980 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3697980 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3697980 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3697980 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3697980 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3697980 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3697980 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3697980 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3697980 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3697980 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'19.60"N, 0°40'34.21"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The city of Bordeaux wants to give work to people without qualifications who have never worked or who have long lost their jobs (young people without qualifications or work experience, long-term unemployed adults, RSA) recruited from the priority public defined by the National Plan for Access to Employment, living in the municipalities of the Western Territorial Pole. The logic of this approach is to accustom or rehabit at work people without qualifications, who have never worked or have long lost their job (young people without qualifications or work experience, long-term unemployed adults, Rsa etc.). The city of Bordeaux entrusts to an integration structure through economic activity socially useful tasks, focusing on the distribution of lunch meals served daily to students and to the staff of the Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. approximately 240 meals per day (30 employees and 210 pupils). These paid hours of work, which support the process of integration, must be accompanied by a support device specific to each individual. The service provider is therefore asked to carry out tasks that are not qualified as self-service meals on trays. The aim will be to warm up and repackage the meals delivered by the SIVU of Mérignac. The staff thus recruited shall be responsible for carrying out the following tasks: * the complete dressing of the tables in the restaurant room, * the reheating of the dishes (cold linkage), * the conditioning of the entrances/desserts for distribution to users, * the distribution of hot dishes to the guests (service on the plate), * the cleaning and storage of the entire dishes, * the cleaning and storage of the restaurant room (furniture and floors) after service, * cleaning and storage of the office (furniture, appliances, utensils and dishes) after service, * cleaning and storage of the dive room, * deposit of all waste in the bins provided for this purpose. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5971036260539797
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Stadt Bordeaux möchte Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (junge Menschen ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene Langzeitarbeitslose, RSA), die aus der im Nationalen Plan für den Zugang zur Beschäftigung definierten prioritären Zielgruppe, die in den Gemeinden des westlichen Territorialpols wohnt, eingestellt werden. Die Logik dieses Ansatzes besteht darin, Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (Jugendliche ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene, Langzeitarbeitslose, Rsa usw.), an die Arbeit zu gewöhnen oder neu zu gewöhnen. Die Stadt Bordeaux beauftragt eine Struktur der wirtschaftlichen Eingliederung mit sozial nützlichen Aufgaben, die sich auf die Verteilung der Mittagsmahlzeiten konzentrieren, die den Schülern und den Mitarbeitern des Lycée Horticole Professionnel Camille Godard täglich serviert werden, d. h. 240 Mahlzeiten pro Tag (30 Mitarbeiter und 210 Schüler). Diese bezahlten Arbeitsstunden, die den Eingliederungsprozeß unterstützen, müssen von einem individuellen Begleitsystem begleitet werden. Der Dienstleister wird daher aufgefordert, wenig qualifizierte Aufgaben im Bereich der Abgabe von Mahlzeiten in Form von Selbstbedienung auf Tabletts ausführen zu lassen. Es geht darum, die vom SIVU de Mérignac gelieferten Mahlzeiten wieder zu erhitzen und umzupacken. Das so eingestellte Personal ist mit der Ausführung folgender Aufgaben betraut: * komplettes Ausrichten der Tische im Speisesaal, * Aufwärmung der Speisen (kalte Bindung), * Verpackung der Vorspeisen/desserts zur Verteilung an die Benutzer, * Verteilung der warmen Speisen an die Gäste (Tellerservice), * Reinigung und Lagerung des gesamten Geschirrs, * Reinigung und Lagerung des Speisesaals (Möbel und Fußböden) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Büros (Möbel, Geräte, Utensilien und Geschirr) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Tauchraums, * Ablagerung des gesamten Abfalls in den dafür vorgesehenen Behältern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Stadt Bordeaux möchte Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (junge Menschen ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene Langzeitarbeitslose, RSA), die aus der im Nationalen Plan für den Zugang zur Beschäftigung definierten prioritären Zielgruppe, die in den Gemeinden des westlichen Territorialpols wohnt, eingestellt werden. Die Logik dieses Ansatzes besteht darin, Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (Jugendliche ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene, Langzeitarbeitslose, Rsa usw.), an die Arbeit zu gewöhnen oder neu zu gewöhnen. Die Stadt Bordeaux beauftragt eine Struktur der wirtschaftlichen Eingliederung mit sozial nützlichen Aufgaben, die sich auf die Verteilung der Mittagsmahlzeiten konzentrieren, die den Schülern und den Mitarbeitern des Lycée Horticole Professionnel Camille Godard täglich serviert werden, d. h. 240 Mahlzeiten pro Tag (30 Mitarbeiter und 210 Schüler). Diese bezahlten Arbeitsstunden, die den Eingliederungsprozeß unterstützen, müssen von einem individuellen Begleitsystem begleitet werden. Der Dienstleister wird daher aufgefordert, wenig qualifizierte Aufgaben im Bereich der Abgabe von Mahlzeiten in Form von Selbstbedienung auf Tabletts ausführen zu lassen. Es geht darum, die vom SIVU de Mérignac gelieferten Mahlzeiten wieder zu erhitzen und umzupacken. Das so eingestellte Personal ist mit der Ausführung folgender Aufgaben betraut: * komplettes Ausrichten der Tische im Speisesaal, * Aufwärmung der Speisen (kalte Bindung), * Verpackung der Vorspeisen/desserts zur Verteilung an die Benutzer, * Verteilung der warmen Speisen an die Gäste (Tellerservice), * Reinigung und Lagerung des gesamten Geschirrs, * Reinigung und Lagerung des Speisesaals (Möbel und Fußböden) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Büros (Möbel, Geräte, Utensilien und Geschirr) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Tauchraums, * Ablagerung des gesamten Abfalls in den dafür vorgesehenen Behältern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Stadt Bordeaux möchte Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (junge Menschen ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene Langzeitarbeitslose, RSA), die aus der im Nationalen Plan für den Zugang zur Beschäftigung definierten prioritären Zielgruppe, die in den Gemeinden des westlichen Territorialpols wohnt, eingestellt werden. Die Logik dieses Ansatzes besteht darin, Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (Jugendliche ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene, Langzeitarbeitslose, Rsa usw.), an die Arbeit zu gewöhnen oder neu zu gewöhnen. Die Stadt Bordeaux beauftragt eine Struktur der wirtschaftlichen Eingliederung mit sozial nützlichen Aufgaben, die sich auf die Verteilung der Mittagsmahlzeiten konzentrieren, die den Schülern und den Mitarbeitern des Lycée Horticole Professionnel Camille Godard täglich serviert werden, d. h. 240 Mahlzeiten pro Tag (30 Mitarbeiter und 210 Schüler). Diese bezahlten Arbeitsstunden, die den Eingliederungsprozeß unterstützen, müssen von einem individuellen Begleitsystem begleitet werden. Der Dienstleister wird daher aufgefordert, wenig qualifizierte Aufgaben im Bereich der Abgabe von Mahlzeiten in Form von Selbstbedienung auf Tabletts ausführen zu lassen. Es geht darum, die vom SIVU de Mérignac gelieferten Mahlzeiten wieder zu erhitzen und umzupacken. Das so eingestellte Personal ist mit der Ausführung folgender Aufgaben betraut: * komplettes Ausrichten der Tische im Speisesaal, * Aufwärmung der Speisen (kalte Bindung), * Verpackung der Vorspeisen/desserts zur Verteilung an die Benutzer, * Verteilung der warmen Speisen an die Gäste (Tellerservice), * Reinigung und Lagerung des gesamten Geschirrs, * Reinigung und Lagerung des Speisesaals (Möbel und Fußböden) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Büros (Möbel, Geräte, Utensilien und Geschirr) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Tauchraums, * Ablagerung des gesamten Abfalls in den dafür vorgesehenen Behältern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De stad Bordeaux wil werk geven aan mensen zonder kwalificaties die nog nooit hebben gewerkt of die lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, RSA) die zijn aangeworven bij het prioritaire publiek dat is vastgesteld in het Nationaal Plan voor toegang tot werk, dat in de gemeenten van de westelijke territoriale pool woont. De logica van deze benadering is om mensen zonder kwalificaties te wennen of te herbewonen, die nooit hebben gewerkt of lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, Rsa enz.). De stad Bordeaux vertrouwt via economische activiteit sociaal nuttige taken toe aan een integratiestructuur, waarbij de nadruk ligt op de verdeling van de dagelijks geserveerde lunchmaaltijden aan studenten en aan het personeel van het Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, d.w.z. ongeveer 240 maaltijden per dag (30 werknemers en 210 leerlingen). Deze betaalde werkuren, die het integratieproces ondersteunen, moeten vergezeld gaan van een ondersteuningsapparaat dat specifiek is voor elk individu. De dienstverlener wordt daarom verzocht taken uit te voeren die niet als zelfbedieningsmaaltijden op trays zijn gekwalificeerd. Het doel is om de maaltijden van het SIVU van Mérignac op te warmen en om te verpakken. Het aldus aangeworven personeel is verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken: * de volledige dressing van de tafels in de restaurantruimte, * het opwarmen van de gerechten (koude koppeling), * de conditionering van de ingangen/desserts voor distributie aan de gebruikers, * de distributie van warme gerechten aan de gasten (service op het bord), * de reiniging en opslag van de volledige gerechten, * de reiniging en opslag van de restaurantruimte (meubelen en vloeren) na de dienst, * schoonmaak en opslag van het kantoor (meubilair, apparaten, keukengerei en servies) na de dienst, * reiniging en opslag van de duikruimte, * storting van alle afval in de daartoe bestemde bakken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De stad Bordeaux wil werk geven aan mensen zonder kwalificaties die nog nooit hebben gewerkt of die lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, RSA) die zijn aangeworven bij het prioritaire publiek dat is vastgesteld in het Nationaal Plan voor toegang tot werk, dat in de gemeenten van de westelijke territoriale pool woont. De logica van deze benadering is om mensen zonder kwalificaties te wennen of te herbewonen, die nooit hebben gewerkt of lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, Rsa enz.). De stad Bordeaux vertrouwt via economische activiteit sociaal nuttige taken toe aan een integratiestructuur, waarbij de nadruk ligt op de verdeling van de dagelijks geserveerde lunchmaaltijden aan studenten en aan het personeel van het Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, d.w.z. ongeveer 240 maaltijden per dag (30 werknemers en 210 leerlingen). Deze betaalde werkuren, die het integratieproces ondersteunen, moeten vergezeld gaan van een ondersteuningsapparaat dat specifiek is voor elk individu. De dienstverlener wordt daarom verzocht taken uit te voeren die niet als zelfbedieningsmaaltijden op trays zijn gekwalificeerd. Het doel is om de maaltijden van het SIVU van Mérignac op te warmen en om te verpakken. Het aldus aangeworven personeel is verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken: * de volledige dressing van de tafels in de restaurantruimte, * het opwarmen van de gerechten (koude koppeling), * de conditionering van de ingangen/desserts voor distributie aan de gebruikers, * de distributie van warme gerechten aan de gasten (service op het bord), * de reiniging en opslag van de volledige gerechten, * de reiniging en opslag van de restaurantruimte (meubelen en vloeren) na de dienst, * schoonmaak en opslag van het kantoor (meubilair, apparaten, keukengerei en servies) na de dienst, * reiniging en opslag van de duikruimte, * storting van alle afval in de daartoe bestemde bakken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De stad Bordeaux wil werk geven aan mensen zonder kwalificaties die nog nooit hebben gewerkt of die lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, RSA) die zijn aangeworven bij het prioritaire publiek dat is vastgesteld in het Nationaal Plan voor toegang tot werk, dat in de gemeenten van de westelijke territoriale pool woont. De logica van deze benadering is om mensen zonder kwalificaties te wennen of te herbewonen, die nooit hebben gewerkt of lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, Rsa enz.). De stad Bordeaux vertrouwt via economische activiteit sociaal nuttige taken toe aan een integratiestructuur, waarbij de nadruk ligt op de verdeling van de dagelijks geserveerde lunchmaaltijden aan studenten en aan het personeel van het Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, d.w.z. ongeveer 240 maaltijden per dag (30 werknemers en 210 leerlingen). Deze betaalde werkuren, die het integratieproces ondersteunen, moeten vergezeld gaan van een ondersteuningsapparaat dat specifiek is voor elk individu. De dienstverlener wordt daarom verzocht taken uit te voeren die niet als zelfbedieningsmaaltijden op trays zijn gekwalificeerd. Het doel is om de maaltijden van het SIVU van Mérignac op te warmen en om te verpakken. Het aldus aangeworven personeel is verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken: * de volledige dressing van de tafels in de restaurantruimte, * het opwarmen van de gerechten (koude koppeling), * de conditionering van de ingangen/desserts voor distributie aan de gebruikers, * de distributie van warme gerechten aan de gasten (service op het bord), * de reiniging en opslag van de volledige gerechten, * de reiniging en opslag van de restaurantruimte (meubelen en vloeren) na de dienst, * schoonmaak en opslag van het kantoor (meubilair, apparaten, keukengerei en servies) na de dienst, * reiniging en opslag van de duikruimte, * storting van alle afval in de daartoe bestemde bakken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La città di Bordeaux vuole dare lavoro a persone senza qualifiche che non hanno mai lavorato o che hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, RSA) assunti dal pubblico prioritario definito dal piano nazionale per l'accesso all'occupazione, che vivono nei comuni del Polo territoriale occidentale. La logica di questo approccio è quella di abituarsi o riabitare sul lavoro persone prive di qualifiche, che non hanno mai lavorato o hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, Rsa, ecc.). La città di Bordeaux affida ad una struttura di integrazione attraverso attività economiche compiti socialmente utili, concentrandosi sulla distribuzione dei pasti serviti quotidianamente agli studenti e al personale del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ossia circa 240 pasti al giorno (30 dipendenti e 210 alunni). Queste ore di lavoro retribuite, che supportano il processo di integrazione, devono essere accompagnate da un dispositivo di supporto specifico per ogni individuo. Il prestatore di servizi è pertanto invitato a svolgere mansioni non qualificate come pasti self-service su vassoi. L'obiettivo sarà quello di riscaldare e riconfezionare i pasti consegnati dal SIVU di Mérignac. Il personale così assunto è responsabile dell'esecuzione dei seguenti compiti: * la medicazione completa dei tavoli nella sala ristorante, * il riscaldo dei piatti (collegamento freddo), * il condizionamento degli ingressi/desserti per la distribuzione agli utenti, * la distribuzione di piatti caldi agli ospiti (servizio sul piatto), * la pulizia e la conservazione di interi piatti, * la pulizia e il deposito della sala ristorante (mobili e pavimenti) dopo il servizio, * la pulizia e il deposito dell'ufficio (mobili, elettrodomestici, utensili e stoviglie) dopo il servizio, * pulizia e stoccaggio della sala d'immersione, * deposito di tutti gli sprechi nei bidoni previsti a tal fine. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La città di Bordeaux vuole dare lavoro a persone senza qualifiche che non hanno mai lavorato o che hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, RSA) assunti dal pubblico prioritario definito dal piano nazionale per l'accesso all'occupazione, che vivono nei comuni del Polo territoriale occidentale. La logica di questo approccio è quella di abituarsi o riabitare sul lavoro persone prive di qualifiche, che non hanno mai lavorato o hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, Rsa, ecc.). La città di Bordeaux affida ad una struttura di integrazione attraverso attività economiche compiti socialmente utili, concentrandosi sulla distribuzione dei pasti serviti quotidianamente agli studenti e al personale del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ossia circa 240 pasti al giorno (30 dipendenti e 210 alunni). Queste ore di lavoro retribuite, che supportano il processo di integrazione, devono essere accompagnate da un dispositivo di supporto specifico per ogni individuo. Il prestatore di servizi è pertanto invitato a svolgere mansioni non qualificate come pasti self-service su vassoi. L'obiettivo sarà quello di riscaldare e riconfezionare i pasti consegnati dal SIVU di Mérignac. Il personale così assunto è responsabile dell'esecuzione dei seguenti compiti: * la medicazione completa dei tavoli nella sala ristorante, * il riscaldo dei piatti (collegamento freddo), * il condizionamento degli ingressi/desserti per la distribuzione agli utenti, * la distribuzione di piatti caldi agli ospiti (servizio sul piatto), * la pulizia e la conservazione di interi piatti, * la pulizia e il deposito della sala ristorante (mobili e pavimenti) dopo il servizio, * la pulizia e il deposito dell'ufficio (mobili, elettrodomestici, utensili e stoviglie) dopo il servizio, * pulizia e stoccaggio della sala d'immersione, * deposito di tutti gli sprechi nei bidoni previsti a tal fine. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La città di Bordeaux vuole dare lavoro a persone senza qualifiche che non hanno mai lavorato o che hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, RSA) assunti dal pubblico prioritario definito dal piano nazionale per l'accesso all'occupazione, che vivono nei comuni del Polo territoriale occidentale. La logica di questo approccio è quella di abituarsi o riabitare sul lavoro persone prive di qualifiche, che non hanno mai lavorato o hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, Rsa, ecc.). La città di Bordeaux affida ad una struttura di integrazione attraverso attività economiche compiti socialmente utili, concentrandosi sulla distribuzione dei pasti serviti quotidianamente agli studenti e al personale del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ossia circa 240 pasti al giorno (30 dipendenti e 210 alunni). Queste ore di lavoro retribuite, che supportano il processo di integrazione, devono essere accompagnate da un dispositivo di supporto specifico per ogni individuo. Il prestatore di servizi è pertanto invitato a svolgere mansioni non qualificate come pasti self-service su vassoi. L'obiettivo sarà quello di riscaldare e riconfezionare i pasti consegnati dal SIVU di Mérignac. Il personale così assunto è responsabile dell'esecuzione dei seguenti compiti: * la medicazione completa dei tavoli nella sala ristorante, * il riscaldo dei piatti (collegamento freddo), * il condizionamento degli ingressi/desserti per la distribuzione agli utenti, * la distribuzione di piatti caldi agli ospiti (servizio sul piatto), * la pulizia e la conservazione di interi piatti, * la pulizia e il deposito della sala ristorante (mobili e pavimenti) dopo il servizio, * la pulizia e il deposito dell'ufficio (mobili, elettrodomestici, utensili e stoviglie) dopo il servizio, * pulizia e stoccaggio della sala d'immersione, * deposito di tutti gli sprechi nei bidoni previsti a tal fine. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La ciudad de Burdeos quiere dar trabajo a personas sin cualificación que nunca han trabajado o que han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificación ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA) contratados del público prioritario definido por el Plan Nacional de Acceso al Empleo, que viven en los municipios del Polo Territorial Occidental. La lógica de este enfoque es acostumbrar o rehabitar en el trabajo a personas sin cualificación, que nunca han trabajado o han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificaciones ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA, etc.). La ciudad de Burdeos confía a una estructura de integración a través de la actividad económica tareas socialmente útiles, centrándose en la distribución de comidas diarias a los estudiantes y al personal del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, es decir, aproximadamente 240 comidas al día (30 empleados y 210 alumnos). Estas horas de trabajo pagadas, que apoyan el proceso de integración, deben ir acompañadas de un dispositivo de soporte específico para cada individuo. Por lo tanto, se pide al prestador de servicios que lleve a cabo tareas que no estén calificadas como comidas de autoservicio en bandejas. El objetivo será calentar y reenvasar las comidas entregadas por el SIVU de Mérignac. El personal así contratado será responsable de llevar a cabo las siguientes tareas: * el aderezo completo de las mesas en la sala del restaurante, * el recalentamiento de los platos (enlace frío), * el acondicionamiento de las entradas/postres para su distribución a los usuarios, * la distribución de platos calientes a los huéspedes (servicio en la placa), * la limpieza y almacenamiento de todos los platos, * la limpieza y almacenamiento de la sala de restaurantes (muebles y pisos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la oficina (muebles, electrodomésticos, utensilios y platos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la sala de buceo, * depósito de todos los residuos en los contenedores proporcionados para este fin. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La ciudad de Burdeos quiere dar trabajo a personas sin cualificación que nunca han trabajado o que han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificación ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA) contratados del público prioritario definido por el Plan Nacional de Acceso al Empleo, que viven en los municipios del Polo Territorial Occidental. La lógica de este enfoque es acostumbrar o rehabitar en el trabajo a personas sin cualificación, que nunca han trabajado o han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificaciones ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA, etc.). La ciudad de Burdeos confía a una estructura de integración a través de la actividad económica tareas socialmente útiles, centrándose en la distribución de comidas diarias a los estudiantes y al personal del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, es decir, aproximadamente 240 comidas al día (30 empleados y 210 alumnos). Estas horas de trabajo pagadas, que apoyan el proceso de integración, deben ir acompañadas de un dispositivo de soporte específico para cada individuo. Por lo tanto, se pide al prestador de servicios que lleve a cabo tareas que no estén calificadas como comidas de autoservicio en bandejas. El objetivo será calentar y reenvasar las comidas entregadas por el SIVU de Mérignac. El personal así contratado será responsable de llevar a cabo las siguientes tareas: * el aderezo completo de las mesas en la sala del restaurante, * el recalentamiento de los platos (enlace frío), * el acondicionamiento de las entradas/postres para su distribución a los usuarios, * la distribución de platos calientes a los huéspedes (servicio en la placa), * la limpieza y almacenamiento de todos los platos, * la limpieza y almacenamiento de la sala de restaurantes (muebles y pisos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la oficina (muebles, electrodomésticos, utensilios y platos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la sala de buceo, * depósito de todos los residuos en los contenedores proporcionados para este fin. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La ciudad de Burdeos quiere dar trabajo a personas sin cualificación que nunca han trabajado o que han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificación ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA) contratados del público prioritario definido por el Plan Nacional de Acceso al Empleo, que viven en los municipios del Polo Territorial Occidental. La lógica de este enfoque es acostumbrar o rehabitar en el trabajo a personas sin cualificación, que nunca han trabajado o han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificaciones ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA, etc.). La ciudad de Burdeos confía a una estructura de integración a través de la actividad económica tareas socialmente útiles, centrándose en la distribución de comidas diarias a los estudiantes y al personal del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, es decir, aproximadamente 240 comidas al día (30 empleados y 210 alumnos). Estas horas de trabajo pagadas, que apoyan el proceso de integración, deben ir acompañadas de un dispositivo de soporte específico para cada individuo. Por lo tanto, se pide al prestador de servicios que lleve a cabo tareas que no estén calificadas como comidas de autoservicio en bandejas. El objetivo será calentar y reenvasar las comidas entregadas por el SIVU de Mérignac. El personal así contratado será responsable de llevar a cabo las siguientes tareas: * el aderezo completo de las mesas en la sala del restaurante, * el recalentamiento de los platos (enlace frío), * el acondicionamiento de las entradas/postres para su distribución a los usuarios, * la distribución de platos calientes a los huéspedes (servicio en la placa), * la limpieza y almacenamiento de todos los platos, * la limpieza y almacenamiento de la sala de restaurantes (muebles y pisos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la oficina (muebles, electrodomésticos, utensilios y platos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la sala de buceo, * depósito de todos los residuos en los contenedores proporcionados para este fin. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordeaux’ linn soovib anda tööd inimestele, kellel puudub kvalifikatsioon ja kes ei ole kunagi töötanud või kes on oma töö juba ammu kaotanud (kvalifikatsioonita või töökogemuseta noored, pikaajalised töötud täiskasvanud, RSA), kes on tööle võetud riiklikus tööhõivele juurdepääsu kavas määratletud prioriteetsest avalikkusest, kes elavad Lääne-territoriaalpooluse omavalitsustes. Selle lähenemisviisi loogika on harjuda või uuesti elada tööl ilma kvalifikatsioonita inimesi, kes ei ole kunagi töötanud või on kaotanud oma töökoha (noored, kellel puudub kvalifikatsioon või töökogemus, pikaajalised töötud täiskasvanud, Rsa jne). Bordeaux’ linn usaldab integratsioonistruktuuri majandustegevuse kaudu sotsiaalselt kasulike ülesannete kaudu, keskendudes iga päev üliõpilastele ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardi töötajatele pakutava lõunasöögi jagamisele, st ligikaudu 240 söögikorda päevas (30 töötajat ja 210 õpilast). Nimetatud tasustatud töötunnid, mis toetavad integratsiooniprotsessi, peavad olema varustatud igale isikule omase tugiseadmega. Seetõttu palutakse teenuseosutajal täita ülesandeid, mis ei ole kvalifitseeritud iseteenindustoiduks kandikul. Eesmärk on soojendada ja ümber pakendada Mérignaci SIVU pakutavaid eineid. Sel viisil tööle võetud töötajad vastutavad järgmiste ülesannete täitmise eest: * restoranitoas laudade täielik kaste, * toitude taaskuumenemine (külm ühendus), * sissepääsude/magustoitude konditsioneerimine kasutajatele jagamiseks, * kuumade roogade jagamine külalistele (teenindus taldrikul), * kogu roogade puhastamine ja ladustamine, * restoraniruumi (mööbel ja põrandad) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * kontori (mööbel, seadmed, tarbed ja nõud) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * sukeldumisruumi puhastamine ja ladustamine, * kõigi jäätmete hoiustamine selleks ettenähtud prügikastides. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux’ linn soovib anda tööd inimestele, kellel puudub kvalifikatsioon ja kes ei ole kunagi töötanud või kes on oma töö juba ammu kaotanud (kvalifikatsioonita või töökogemuseta noored, pikaajalised töötud täiskasvanud, RSA), kes on tööle võetud riiklikus tööhõivele juurdepääsu kavas määratletud prioriteetsest avalikkusest, kes elavad Lääne-territoriaalpooluse omavalitsustes. Selle lähenemisviisi loogika on harjuda või uuesti elada tööl ilma kvalifikatsioonita inimesi, kes ei ole kunagi töötanud või on kaotanud oma töökoha (noored, kellel puudub kvalifikatsioon või töökogemus, pikaajalised töötud täiskasvanud, Rsa jne). Bordeaux’ linn usaldab integratsioonistruktuuri majandustegevuse kaudu sotsiaalselt kasulike ülesannete kaudu, keskendudes iga päev üliõpilastele ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardi töötajatele pakutava lõunasöögi jagamisele, st ligikaudu 240 söögikorda päevas (30 töötajat ja 210 õpilast). Nimetatud tasustatud töötunnid, mis toetavad integratsiooniprotsessi, peavad olema varustatud igale isikule omase tugiseadmega. Seetõttu palutakse teenuseosutajal täita ülesandeid, mis ei ole kvalifitseeritud iseteenindustoiduks kandikul. Eesmärk on soojendada ja ümber pakendada Mérignaci SIVU pakutavaid eineid. Sel viisil tööle võetud töötajad vastutavad järgmiste ülesannete täitmise eest: * restoranitoas laudade täielik kaste, * toitude taaskuumenemine (külm ühendus), * sissepääsude/magustoitude konditsioneerimine kasutajatele jagamiseks, * kuumade roogade jagamine külalistele (teenindus taldrikul), * kogu roogade puhastamine ja ladustamine, * restoraniruumi (mööbel ja põrandad) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * kontori (mööbel, seadmed, tarbed ja nõud) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * sukeldumisruumi puhastamine ja ladustamine, * kõigi jäätmete hoiustamine selleks ettenähtud prügikastides. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux’ linn soovib anda tööd inimestele, kellel puudub kvalifikatsioon ja kes ei ole kunagi töötanud või kes on oma töö juba ammu kaotanud (kvalifikatsioonita või töökogemuseta noored, pikaajalised töötud täiskasvanud, RSA), kes on tööle võetud riiklikus tööhõivele juurdepääsu kavas määratletud prioriteetsest avalikkusest, kes elavad Lääne-territoriaalpooluse omavalitsustes. Selle lähenemisviisi loogika on harjuda või uuesti elada tööl ilma kvalifikatsioonita inimesi, kes ei ole kunagi töötanud või on kaotanud oma töökoha (noored, kellel puudub kvalifikatsioon või töökogemus, pikaajalised töötud täiskasvanud, Rsa jne). Bordeaux’ linn usaldab integratsioonistruktuuri majandustegevuse kaudu sotsiaalselt kasulike ülesannete kaudu, keskendudes iga päev üliõpilastele ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardi töötajatele pakutava lõunasöögi jagamisele, st ligikaudu 240 söögikorda päevas (30 töötajat ja 210 õpilast). Nimetatud tasustatud töötunnid, mis toetavad integratsiooniprotsessi, peavad olema varustatud igale isikule omase tugiseadmega. Seetõttu palutakse teenuseosutajal täita ülesandeid, mis ei ole kvalifitseeritud iseteenindustoiduks kandikul. Eesmärk on soojendada ja ümber pakendada Mérignaci SIVU pakutavaid eineid. Sel viisil tööle võetud töötajad vastutavad järgmiste ülesannete täitmise eest: * restoranitoas laudade täielik kaste, * toitude taaskuumenemine (külm ühendus), * sissepääsude/magustoitude konditsioneerimine kasutajatele jagamiseks, * kuumade roogade jagamine külalistele (teenindus taldrikul), * kogu roogade puhastamine ja ladustamine, * restoraniruumi (mööbel ja põrandad) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * kontori (mööbel, seadmed, tarbed ja nõud) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * sukeldumisruumi puhastamine ja ladustamine, * kõigi jäätmete hoiustamine selleks ettenähtud prügikastides. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordo miestas nori suteikti darbą neturintiems kvalifikacijos asmenims, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (kvalifikacijos ar darbo patirties neturintiems jaunuoliams, ilgalaikiams bedarbiams, RSA), įdarbintiems iš Nacionaliniame užimtumo galimybių plane nustatyto prioritetinio visuomenės, gyvenančio Vakarų teritorinio Polo savivaldybėse. Šio požiūrio logika yra priprasti prie kvalifikacijos neturinčių darbuotojų, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (darbuotojai, neturintys kvalifikacijos ar darbo patirties, ilgalaikiai bedarbiai, Rsa ir t. t.). Bordo miestas, vykdydamas ekonominę veiklą, patiki integracijos struktūrą socialiai naudingomis užduotimis, daugiausia dėmesio skirdamas kasdieniam pietums tiekiamų patiekalų paskirstymui studentams ir Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbuotojams, t. y. maždaug 240 valgių per dieną (30 darbuotojų ir 210 mokinių). Šios apmokamos darbo valandos, kurios padeda integruotis, turi būti papildytos kiekvienam asmeniui skirtu pagalbiniu prietaisu. Todėl paslaugų teikėjo prašoma atlikti užduotis, kurios nepriskiriamos savitarnos patiekalams ant padėklų. Bus siekiama sušildyti ir perpakuoti Mérignac SIVU patiektus patiekalus. Taip įdarbinti darbuotojai yra atsakingi už šių užduočių vykdymą: * pilnas stalų padažas restorano kambaryje, * indų pašildymas (šaltas ryšys), * įėjimų/desertų kondicionavimas platinti vartotojams, * karštų indų paskirstymas svečiams (paslauga ant plokštelės), * visų patiekalų valymas ir saugojimas, * restorano kambario (baldai ir grindys) valymas ir saugojimas po aptarnavimo, * biuro valymas ir saugojimas (baldai, prietaisai, indai ir indai) po aptarnavimo, * nardymo kambario valymas ir saugojimas, * visų atliekų sandėliavimas šiam tikslui skirtose dėžėse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordo miestas nori suteikti darbą neturintiems kvalifikacijos asmenims, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (kvalifikacijos ar darbo patirties neturintiems jaunuoliams, ilgalaikiams bedarbiams, RSA), įdarbintiems iš Nacionaliniame užimtumo galimybių plane nustatyto prioritetinio visuomenės, gyvenančio Vakarų teritorinio Polo savivaldybėse. Šio požiūrio logika yra priprasti prie kvalifikacijos neturinčių darbuotojų, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (darbuotojai, neturintys kvalifikacijos ar darbo patirties, ilgalaikiai bedarbiai, Rsa ir t. t.). Bordo miestas, vykdydamas ekonominę veiklą, patiki integracijos struktūrą socialiai naudingomis užduotimis, daugiausia dėmesio skirdamas kasdieniam pietums tiekiamų patiekalų paskirstymui studentams ir Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbuotojams, t. y. maždaug 240 valgių per dieną (30 darbuotojų ir 210 mokinių). Šios apmokamos darbo valandos, kurios padeda integruotis, turi būti papildytos kiekvienam asmeniui skirtu pagalbiniu prietaisu. Todėl paslaugų teikėjo prašoma atlikti užduotis, kurios nepriskiriamos savitarnos patiekalams ant padėklų. Bus siekiama sušildyti ir perpakuoti Mérignac SIVU patiektus patiekalus. Taip įdarbinti darbuotojai yra atsakingi už šių užduočių vykdymą: * pilnas stalų padažas restorano kambaryje, * indų pašildymas (šaltas ryšys), * įėjimų/desertų kondicionavimas platinti vartotojams, * karštų indų paskirstymas svečiams (paslauga ant plokštelės), * visų patiekalų valymas ir saugojimas, * restorano kambario (baldai ir grindys) valymas ir saugojimas po aptarnavimo, * biuro valymas ir saugojimas (baldai, prietaisai, indai ir indai) po aptarnavimo, * nardymo kambario valymas ir saugojimas, * visų atliekų sandėliavimas šiam tikslui skirtose dėžėse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordo miestas nori suteikti darbą neturintiems kvalifikacijos asmenims, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (kvalifikacijos ar darbo patirties neturintiems jaunuoliams, ilgalaikiams bedarbiams, RSA), įdarbintiems iš Nacionaliniame užimtumo galimybių plane nustatyto prioritetinio visuomenės, gyvenančio Vakarų teritorinio Polo savivaldybėse. Šio požiūrio logika yra priprasti prie kvalifikacijos neturinčių darbuotojų, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (darbuotojai, neturintys kvalifikacijos ar darbo patirties, ilgalaikiai bedarbiai, Rsa ir t. t.). Bordo miestas, vykdydamas ekonominę veiklą, patiki integracijos struktūrą socialiai naudingomis užduotimis, daugiausia dėmesio skirdamas kasdieniam pietums tiekiamų patiekalų paskirstymui studentams ir Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbuotojams, t. y. maždaug 240 valgių per dieną (30 darbuotojų ir 210 mokinių). Šios apmokamos darbo valandos, kurios padeda integruotis, turi būti papildytos kiekvienam asmeniui skirtu pagalbiniu prietaisu. Todėl paslaugų teikėjo prašoma atlikti užduotis, kurios nepriskiriamos savitarnos patiekalams ant padėklų. Bus siekiama sušildyti ir perpakuoti Mérignac SIVU patiektus patiekalus. Taip įdarbinti darbuotojai yra atsakingi už šių užduočių vykdymą: * pilnas stalų padažas restorano kambaryje, * indų pašildymas (šaltas ryšys), * įėjimų/desertų kondicionavimas platinti vartotojams, * karštų indų paskirstymas svečiams (paslauga ant plokštelės), * visų patiekalų valymas ir saugojimas, * restorano kambario (baldai ir grindys) valymas ir saugojimas po aptarnavimo, * biuro valymas ir saugojimas (baldai, prietaisai, indai ir indai) po aptarnavimo, * nardymo kambario valymas ir saugojimas, * visų atliekų sandėliavimas šiam tikslui skirtose dėžėse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grad Bordeaux želi dati posao osobama bez kvalifikacija koje nikada nisu radile ili koje su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, RSA) koji su zaposleni iz prioritetne javnosti definirane Nacionalnim planom za pristup zapošljavanju i žive u općinama zapadnog teritorijalnog pola. Logika je tog pristupa naviknuti ili rehabilitirati na radnom mjestu osobe bez kvalifikacija, koje nikada nisu radile ili su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, Rsa itd.). Grad Bordeaux povjerava integracijskoj strukturi kroz gospodarsku aktivnost društveno korisne zadatke, usredotočujući se na raspodjelu obroka za ručak koji se svakodnevno poslužuju studentima i osoblju struke Lycée Horticole Camille Godard, tj. oko 240 obroka dnevno (30 zaposlenika i 210 učenika). Ti plaćeni sati rada, koji podržavaju proces integracije, moraju biti popraćeni uređajem za podršku koji je specifičan za svakog pojedinca. Stoga se od pružatelja usluga traži da obavlja zadaće koje nisu kvalificirane kao samoposlužni obroci na ladicama. Cilj će biti zagrijavanje i prepakiranje obroka koje dostavlja SIVU Mérignac. Tako zaposleno osoblje odgovorno je za obavljanje sljedećih zadaća: * kompletan preljev stolova u restoranskoj sobi, * ponovno zagrijavanje jela (hladna veza), * kondicioniranje ulaza/deserta za distribuciju korisnicima, * distribucija toplih jela gostima (usluga na tanjuru), * čišćenje i skladištenje svih jela, * čišćenje i skladištenje restorana (namještaj i pod) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ureda (namještaj, aparati, posuđe i posuđe) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ronilačke sobe, * odlaganje cjelokupnog otpada u kante predviđene za tu svrhu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grad Bordeaux želi dati posao osobama bez kvalifikacija koje nikada nisu radile ili koje su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, RSA) koji su zaposleni iz prioritetne javnosti definirane Nacionalnim planom za pristup zapošljavanju i žive u općinama zapadnog teritorijalnog pola. Logika je tog pristupa naviknuti ili rehabilitirati na radnom mjestu osobe bez kvalifikacija, koje nikada nisu radile ili su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, Rsa itd.). Grad Bordeaux povjerava integracijskoj strukturi kroz gospodarsku aktivnost društveno korisne zadatke, usredotočujući se na raspodjelu obroka za ručak koji se svakodnevno poslužuju studentima i osoblju struke Lycée Horticole Camille Godard, tj. oko 240 obroka dnevno (30 zaposlenika i 210 učenika). Ti plaćeni sati rada, koji podržavaju proces integracije, moraju biti popraćeni uređajem za podršku koji je specifičan za svakog pojedinca. Stoga se od pružatelja usluga traži da obavlja zadaće koje nisu kvalificirane kao samoposlužni obroci na ladicama. Cilj će biti zagrijavanje i prepakiranje obroka koje dostavlja SIVU Mérignac. Tako zaposleno osoblje odgovorno je za obavljanje sljedećih zadaća: * kompletan preljev stolova u restoranskoj sobi, * ponovno zagrijavanje jela (hladna veza), * kondicioniranje ulaza/deserta za distribuciju korisnicima, * distribucija toplih jela gostima (usluga na tanjuru), * čišćenje i skladištenje svih jela, * čišćenje i skladištenje restorana (namještaj i pod) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ureda (namještaj, aparati, posuđe i posuđe) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ronilačke sobe, * odlaganje cjelokupnog otpada u kante predviđene za tu svrhu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grad Bordeaux želi dati posao osobama bez kvalifikacija koje nikada nisu radile ili koje su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, RSA) koji su zaposleni iz prioritetne javnosti definirane Nacionalnim planom za pristup zapošljavanju i žive u općinama zapadnog teritorijalnog pola. Logika je tog pristupa naviknuti ili rehabilitirati na radnom mjestu osobe bez kvalifikacija, koje nikada nisu radile ili su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, Rsa itd.). Grad Bordeaux povjerava integracijskoj strukturi kroz gospodarsku aktivnost društveno korisne zadatke, usredotočujući se na raspodjelu obroka za ručak koji se svakodnevno poslužuju studentima i osoblju struke Lycée Horticole Camille Godard, tj. oko 240 obroka dnevno (30 zaposlenika i 210 učenika). Ti plaćeni sati rada, koji podržavaju proces integracije, moraju biti popraćeni uređajem za podršku koji je specifičan za svakog pojedinca. Stoga se od pružatelja usluga traži da obavlja zadaće koje nisu kvalificirane kao samoposlužni obroci na ladicama. Cilj će biti zagrijavanje i prepakiranje obroka koje dostavlja SIVU Mérignac. Tako zaposleno osoblje odgovorno je za obavljanje sljedećih zadaća: * kompletan preljev stolova u restoranskoj sobi, * ponovno zagrijavanje jela (hladna veza), * kondicioniranje ulaza/deserta za distribuciju korisnicima, * distribucija toplih jela gostima (usluga na tanjuru), * čišćenje i skladištenje svih jela, * čišćenje i skladištenje restorana (namještaj i pod) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ureda (namještaj, aparati, posuđe i posuđe) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ronilačke sobe, * odlaganje cjelokupnog otpada u kante predviđene za tu svrhu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πόλη του Μπορντό επιθυμεί να προσφέρει εργασία σε άτομα χωρίς προσόντα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, RSA) που προσλαμβάνονται από το κοινό προτεραιότητας που ορίζεται στο εθνικό σχέδιο για την πρόσβαση στην απασχόληση, το οποίο ζει στους δήμους του δυτικού εδαφικού πόλου. Η λογική αυτής της προσέγγισης είναι να συνηθίσει ή να αποκαταστήσει στην εργασία άτομα χωρίς προσόντα, που ποτέ δεν έχουν εργαστεί ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, Rsa κ.λπ.). Η πόλη του Μπορντό αναθέτει σε μια δομή ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κοινωνικά χρήσιμα καθήκοντα, εστιάζοντας στη διανομή των μεσημεριανών γευμάτων που σερβίρονται καθημερινά στους φοιτητές και στο προσωπικό της Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, δηλαδή περίπου 240 γεύματα ημερησίως (30 εργαζόμενοι και 210 μαθητές). Αυτές οι αμειβόμενες ώρες εργασίας, οι οποίες υποστηρίζουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης, πρέπει να συνοδεύονται από μια συσκευή υποστήριξης ειδικά για κάθε άτομο. Ως εκ τούτου, ο πάροχος υπηρεσιών καλείται να εκτελέσει εργασίες που δεν χαρακτηρίζονται ως γεύματα αυτοεξυπηρέτησης σε δίσκους. Στόχος θα είναι η προθέρμανση και η ανασυσκευασία των γευμάτων που παραδίδονται από το SIVU του Mérignac. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ αυτόν τον τρόπο είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των ακόλουθων καθηκόντων: * το πλήρες ντύσιμο των τραπεζιών στην αίθουσα του εστιατορίου, * η αναθέρμανση των πιάτων (κρύο σύνδεσμο), * η προετοιμασία των εισόδων/επιδόρπιο για διανομή στους χρήστες, * η διανομή ζεστών πιάτων στους επισκέπτες (υπηρεσία στο πιάτο), * ο καθαρισμός και η αποθήκευση όλων των πιάτων, * ο καθαρισμός και η αποθήκευση του δωματίου του εστιατορίου (έπιπλα και πατώματα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του γραφείου (έπιπλα, συσκευές, σκεύη και πιάτα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του δωματίου κατάδυσης, * κατάθεση όλων των απορριμμάτων στους κάδους που παρέχονται για το σκοπό αυτό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πόλη του Μπορντό επιθυμεί να προσφέρει εργασία σε άτομα χωρίς προσόντα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, RSA) που προσλαμβάνονται από το κοινό προτεραιότητας που ορίζεται στο εθνικό σχέδιο για την πρόσβαση στην απασχόληση, το οποίο ζει στους δήμους του δυτικού εδαφικού πόλου. Η λογική αυτής της προσέγγισης είναι να συνηθίσει ή να αποκαταστήσει στην εργασία άτομα χωρίς προσόντα, που ποτέ δεν έχουν εργαστεί ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, Rsa κ.λπ.). Η πόλη του Μπορντό αναθέτει σε μια δομή ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κοινωνικά χρήσιμα καθήκοντα, εστιάζοντας στη διανομή των μεσημεριανών γευμάτων που σερβίρονται καθημερινά στους φοιτητές και στο προσωπικό της Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, δηλαδή περίπου 240 γεύματα ημερησίως (30 εργαζόμενοι και 210 μαθητές). Αυτές οι αμειβόμενες ώρες εργασίας, οι οποίες υποστηρίζουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης, πρέπει να συνοδεύονται από μια συσκευή υποστήριξης ειδικά για κάθε άτομο. Ως εκ τούτου, ο πάροχος υπηρεσιών καλείται να εκτελέσει εργασίες που δεν χαρακτηρίζονται ως γεύματα αυτοεξυπηρέτησης σε δίσκους. Στόχος θα είναι η προθέρμανση και η ανασυσκευασία των γευμάτων που παραδίδονται από το SIVU του Mérignac. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ αυτόν τον τρόπο είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των ακόλουθων καθηκόντων: * το πλήρες ντύσιμο των τραπεζιών στην αίθουσα του εστιατορίου, * η αναθέρμανση των πιάτων (κρύο σύνδεσμο), * η προετοιμασία των εισόδων/επιδόρπιο για διανομή στους χρήστες, * η διανομή ζεστών πιάτων στους επισκέπτες (υπηρεσία στο πιάτο), * ο καθαρισμός και η αποθήκευση όλων των πιάτων, * ο καθαρισμός και η αποθήκευση του δωματίου του εστιατορίου (έπιπλα και πατώματα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του γραφείου (έπιπλα, συσκευές, σκεύη και πιάτα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του δωματίου κατάδυσης, * κατάθεση όλων των απορριμμάτων στους κάδους που παρέχονται για το σκοπό αυτό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πόλη του Μπορντό επιθυμεί να προσφέρει εργασία σε άτομα χωρίς προσόντα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, RSA) που προσλαμβάνονται από το κοινό προτεραιότητας που ορίζεται στο εθνικό σχέδιο για την πρόσβαση στην απασχόληση, το οποίο ζει στους δήμους του δυτικού εδαφικού πόλου. Η λογική αυτής της προσέγγισης είναι να συνηθίσει ή να αποκαταστήσει στην εργασία άτομα χωρίς προσόντα, που ποτέ δεν έχουν εργαστεί ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, Rsa κ.λπ.). Η πόλη του Μπορντό αναθέτει σε μια δομή ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κοινωνικά χρήσιμα καθήκοντα, εστιάζοντας στη διανομή των μεσημεριανών γευμάτων που σερβίρονται καθημερινά στους φοιτητές και στο προσωπικό της Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, δηλαδή περίπου 240 γεύματα ημερησίως (30 εργαζόμενοι και 210 μαθητές). Αυτές οι αμειβόμενες ώρες εργασίας, οι οποίες υποστηρίζουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης, πρέπει να συνοδεύονται από μια συσκευή υποστήριξης ειδικά για κάθε άτομο. Ως εκ τούτου, ο πάροχος υπηρεσιών καλείται να εκτελέσει εργασίες που δεν χαρακτηρίζονται ως γεύματα αυτοεξυπηρέτησης σε δίσκους. Στόχος θα είναι η προθέρμανση και η ανασυσκευασία των γευμάτων που παραδίδονται από το SIVU του Mérignac. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ αυτόν τον τρόπο είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των ακόλουθων καθηκόντων: * το πλήρες ντύσιμο των τραπεζιών στην αίθουσα του εστιατορίου, * η αναθέρμανση των πιάτων (κρύο σύνδεσμο), * η προετοιμασία των εισόδων/επιδόρπιο για διανομή στους χρήστες, * η διανομή ζεστών πιάτων στους επισκέπτες (υπηρεσία στο πιάτο), * ο καθαρισμός και η αποθήκευση όλων των πιάτων, * ο καθαρισμός και η αποθήκευση του δωματίου του εστιατορίου (έπιπλα και πατώματα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του γραφείου (έπιπλα, συσκευές, σκεύη και πιάτα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του δωματίου κατάδυσης, * κατάθεση όλων των απορριμμάτων στους κάδους που παρέχονται για το σκοπό αυτό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mesto Bordeaux chce poskytnúť prácu ľuďom bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo ktorí dlhodobo stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, RSA), ktorí boli prijatí z prioritnej verejnosti vymedzenej v národnom pláne prístupu k zamestnaniu, ktorí žijú v obciach západného územného pólu. Logika tohto prístupu spočíva v zvyknutí alebo prebývaní na pracovisku bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo už dávno stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, Rsa atď.). Mesto Bordeaux zveruje integračnú štruktúru prostredníctvom hospodárskej činnosti spoločensky užitočným úlohám zameraným na distribúciu obedových jedál podávaných denne študentom a zamestnancom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, t. j. približne 240 jedál denne (30 zamestnancov a 210 žiakov). Tieto platené hodiny práce, ktoré podporujú proces integrácie, musia byť sprevádzané podporným zariadením špecifickým pre každého jednotlivca. Od poskytovateľa služieb sa preto požaduje, aby vykonával úlohy, ktoré nie sú kvalifikované ako samoobslužné jedlá na zásobníkoch. Cieľom bude zahrievať a prebaliť jedlá, ktoré dodáva SIVU Mérignac. Takto prijatí zamestnanci sú zodpovední za vykonávanie týchto úloh: * kompletné obliekanie stolov v reštaurácii miestnosti, * ohrievanie jedál (studené spojenie), * klimatizácia vchodov/dezertov pre distribúciu užívateľom, * distribúcia horúcich jedál hosťom (služba na tanieri), * čistenie a skladovanie celého riadu, * čistenie a skladovanie reštauračnej miestnosti (nábytok a podlahy) po servise, * čistenie a skladovanie kancelárie (nábytok, spotrebiče, riadu a riadu) po servise, * čistenie a skladovanie potápačskej miestnosti, * uloženie všetkého odpadu v nádobách určených na tento účel. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Bordeaux chce poskytnúť prácu ľuďom bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo ktorí dlhodobo stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, RSA), ktorí boli prijatí z prioritnej verejnosti vymedzenej v národnom pláne prístupu k zamestnaniu, ktorí žijú v obciach západného územného pólu. Logika tohto prístupu spočíva v zvyknutí alebo prebývaní na pracovisku bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo už dávno stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, Rsa atď.). Mesto Bordeaux zveruje integračnú štruktúru prostredníctvom hospodárskej činnosti spoločensky užitočným úlohám zameraným na distribúciu obedových jedál podávaných denne študentom a zamestnancom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, t. j. približne 240 jedál denne (30 zamestnancov a 210 žiakov). Tieto platené hodiny práce, ktoré podporujú proces integrácie, musia byť sprevádzané podporným zariadením špecifickým pre každého jednotlivca. Od poskytovateľa služieb sa preto požaduje, aby vykonával úlohy, ktoré nie sú kvalifikované ako samoobslužné jedlá na zásobníkoch. Cieľom bude zahrievať a prebaliť jedlá, ktoré dodáva SIVU Mérignac. Takto prijatí zamestnanci sú zodpovední za vykonávanie týchto úloh: * kompletné obliekanie stolov v reštaurácii miestnosti, * ohrievanie jedál (studené spojenie), * klimatizácia vchodov/dezertov pre distribúciu užívateľom, * distribúcia horúcich jedál hosťom (služba na tanieri), * čistenie a skladovanie celého riadu, * čistenie a skladovanie reštauračnej miestnosti (nábytok a podlahy) po servise, * čistenie a skladovanie kancelárie (nábytok, spotrebiče, riadu a riadu) po servise, * čistenie a skladovanie potápačskej miestnosti, * uloženie všetkého odpadu v nádobách určených na tento účel. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Bordeaux chce poskytnúť prácu ľuďom bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo ktorí dlhodobo stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, RSA), ktorí boli prijatí z prioritnej verejnosti vymedzenej v národnom pláne prístupu k zamestnaniu, ktorí žijú v obciach západného územného pólu. Logika tohto prístupu spočíva v zvyknutí alebo prebývaní na pracovisku bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo už dávno stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, Rsa atď.). Mesto Bordeaux zveruje integračnú štruktúru prostredníctvom hospodárskej činnosti spoločensky užitočným úlohám zameraným na distribúciu obedových jedál podávaných denne študentom a zamestnancom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, t. j. približne 240 jedál denne (30 zamestnancov a 210 žiakov). Tieto platené hodiny práce, ktoré podporujú proces integrácie, musia byť sprevádzané podporným zariadením špecifickým pre každého jednotlivca. Od poskytovateľa služieb sa preto požaduje, aby vykonával úlohy, ktoré nie sú kvalifikované ako samoobslužné jedlá na zásobníkoch. Cieľom bude zahrievať a prebaliť jedlá, ktoré dodáva SIVU Mérignac. Takto prijatí zamestnanci sú zodpovední za vykonávanie týchto úloh: * kompletné obliekanie stolov v reštaurácii miestnosti, * ohrievanie jedál (studené spojenie), * klimatizácia vchodov/dezertov pre distribúciu užívateľom, * distribúcia horúcich jedál hosťom (služba na tanieri), * čistenie a skladovanie celého riadu, * čistenie a skladovanie reštauračnej miestnosti (nábytok a podlahy) po servise, * čistenie a skladovanie kancelárie (nábytok, spotrebiče, riadu a riadu) po servise, * čistenie a skladovanie potápačskej miestnosti, * uloženie všetkého odpadu v nádobách určených na tento účel. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordeaux’n kaupunki haluaa antaa työtä henkilöille, joilla ei ole tutkintoa ja jotka eivät ole koskaan työskennelleet tai jotka ovat jo pitkään menettäneet työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, alueelliset työpaikat), jotka on palkattu työnsaantia koskevassa kansallisessa suunnitelmassa määritellystä ensisijaisesta yleisöstä ja asuvat läntisen alueellisen napaalueen kunnissa. Tämän lähestymistavan logiikkana on tottuminen tai uudelleenasuminen työelämässä, jolla ei ole tutkintoa, joka ei ole koskaan työskennellyt tai joka on pitkään menettänyt työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, Rsa jne.). Bordeaux’n kaupunki antaa integraatiorakenteelle taloudellisen toiminnan yhteiskunnallisesti hyödyllisten tehtävien kautta keskittyen opiskelijoiden ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardin päivittäisten lounasaterioiden jakeluun eli noin 240 ateriaan päivässä (30 työntekijää ja 210 oppilasta). Näihin integroitumisprosessia tukeviin palkallisiin työtunteihin on liitettävä jokaiselle henkilölle oma tukiväline. Palveluntarjoajaa pyydetään näin ollen suorittamaan tehtäviä, joita ei ole luokiteltu tarjottimilla itsepalveluaterioiksi. Tavoitteena on lämmittää ja pakata uudelleen Mérignacin SIVU:n toimittamat ateriat. Näin palvelukseen otettu henkilöstö vastaa seuraavista tehtävistä: * täydellinen pukeutuminen pöydät ravintolahuoneessa, * uudelleenkuumeneminen astiat (kylmä yhteys), * ilmastointi sisäänkäynnit/jälkiruoat jakelu käyttäjille, * jakelu kuumia ruokia vieraille (palvelu lautaselle), * puhdistus ja varastointi koko astiat, * puhdistus ja varastointi ravintolahuoneen (kalusteet ja lattiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi toimiston (kalusteet, laitteet, astiat ja astiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi sukellushuoneen, * sijoittaminen kaikki jätteet säiliöihin edellyttäen tätä tarkoitusta varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux’n kaupunki haluaa antaa työtä henkilöille, joilla ei ole tutkintoa ja jotka eivät ole koskaan työskennelleet tai jotka ovat jo pitkään menettäneet työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, alueelliset työpaikat), jotka on palkattu työnsaantia koskevassa kansallisessa suunnitelmassa määritellystä ensisijaisesta yleisöstä ja asuvat läntisen alueellisen napaalueen kunnissa. Tämän lähestymistavan logiikkana on tottuminen tai uudelleenasuminen työelämässä, jolla ei ole tutkintoa, joka ei ole koskaan työskennellyt tai joka on pitkään menettänyt työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, Rsa jne.). Bordeaux’n kaupunki antaa integraatiorakenteelle taloudellisen toiminnan yhteiskunnallisesti hyödyllisten tehtävien kautta keskittyen opiskelijoiden ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardin päivittäisten lounasaterioiden jakeluun eli noin 240 ateriaan päivässä (30 työntekijää ja 210 oppilasta). Näihin integroitumisprosessia tukeviin palkallisiin työtunteihin on liitettävä jokaiselle henkilölle oma tukiväline. Palveluntarjoajaa pyydetään näin ollen suorittamaan tehtäviä, joita ei ole luokiteltu tarjottimilla itsepalveluaterioiksi. Tavoitteena on lämmittää ja pakata uudelleen Mérignacin SIVU:n toimittamat ateriat. Näin palvelukseen otettu henkilöstö vastaa seuraavista tehtävistä: * täydellinen pukeutuminen pöydät ravintolahuoneessa, * uudelleenkuumeneminen astiat (kylmä yhteys), * ilmastointi sisäänkäynnit/jälkiruoat jakelu käyttäjille, * jakelu kuumia ruokia vieraille (palvelu lautaselle), * puhdistus ja varastointi koko astiat, * puhdistus ja varastointi ravintolahuoneen (kalusteet ja lattiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi toimiston (kalusteet, laitteet, astiat ja astiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi sukellushuoneen, * sijoittaminen kaikki jätteet säiliöihin edellyttäen tätä tarkoitusta varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux’n kaupunki haluaa antaa työtä henkilöille, joilla ei ole tutkintoa ja jotka eivät ole koskaan työskennelleet tai jotka ovat jo pitkään menettäneet työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, alueelliset työpaikat), jotka on palkattu työnsaantia koskevassa kansallisessa suunnitelmassa määritellystä ensisijaisesta yleisöstä ja asuvat läntisen alueellisen napaalueen kunnissa. Tämän lähestymistavan logiikkana on tottuminen tai uudelleenasuminen työelämässä, jolla ei ole tutkintoa, joka ei ole koskaan työskennellyt tai joka on pitkään menettänyt työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, Rsa jne.). Bordeaux’n kaupunki antaa integraatiorakenteelle taloudellisen toiminnan yhteiskunnallisesti hyödyllisten tehtävien kautta keskittyen opiskelijoiden ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardin päivittäisten lounasaterioiden jakeluun eli noin 240 ateriaan päivässä (30 työntekijää ja 210 oppilasta). Näihin integroitumisprosessia tukeviin palkallisiin työtunteihin on liitettävä jokaiselle henkilölle oma tukiväline. Palveluntarjoajaa pyydetään näin ollen suorittamaan tehtäviä, joita ei ole luokiteltu tarjottimilla itsepalveluaterioiksi. Tavoitteena on lämmittää ja pakata uudelleen Mérignacin SIVU:n toimittamat ateriat. Näin palvelukseen otettu henkilöstö vastaa seuraavista tehtävistä: * täydellinen pukeutuminen pöydät ravintolahuoneessa, * uudelleenkuumeneminen astiat (kylmä yhteys), * ilmastointi sisäänkäynnit/jälkiruoat jakelu käyttäjille, * jakelu kuumia ruokia vieraille (palvelu lautaselle), * puhdistus ja varastointi koko astiat, * puhdistus ja varastointi ravintolahuoneen (kalusteet ja lattiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi toimiston (kalusteet, laitteet, astiat ja astiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi sukellushuoneen, * sijoittaminen kaikki jätteet säiliöihin edellyttäen tätä tarkoitusta varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Miasto Bordeaux chce zapewnić pracę osobom nieposiadającym kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub które od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, RSA) zatrudnieni spośród priorytetowych odbiorców określonych w Krajowym planie dostępu do zatrudnienia, mieszkających w gminach Zachodniego Polaka Terytorialnego. Logiką tego podejścia jest przyzwyczajenie lub rehabilitacja w pracy osób bez kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, Rsa itp.). Miasto Bordeaux powierza strukturę integracyjną poprzez działalność gospodarczą zadaniami pożytecznymi społecznie, koncentrując się na dystrybucji posiłków podawanych codziennie studentom i pracownikom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. około 240 posiłków dziennie (30 pracowników i 210 uczniów). Tym płatnym godzinom pracy, które wspierają proces integracji, musi towarzyszyć urządzenie wsparcia specyficzne dla każdej osoby. Usługodawca jest zatem proszony o wykonywanie zadań, które nie są kwalifikowane jako posiłki samoobsługowe na tacach. Celem będzie rozgrzanie i przepakowanie posiłków dostarczanych przez SIVU w Mérignac. Rekrutowany w ten sposób personel jest odpowiedzialny za realizację następujących zadań: * kompletne ubieranie stołów w pokoju restauracyjnym, * ponowne podgrzewanie naczyń (zimne połączenie), * kondycjonowanie wejść/deserów do dystrybucji użytkownikom, * dystrybucja gorących naczyń do gości (usługa na talerzu), * czyszczenie i przechowywanie całych naczyń, * sprzątanie i przechowywanie pomieszczeń restauracyjnych (meble i podłogi) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie biura (meble, urządzenia, naczynia i naczynia) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie pokoju nurkowego, * złożenie wszystkich odpadów w przewidzianych w tym celu pojemnikach. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Miasto Bordeaux chce zapewnić pracę osobom nieposiadającym kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub które od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, RSA) zatrudnieni spośród priorytetowych odbiorców określonych w Krajowym planie dostępu do zatrudnienia, mieszkających w gminach Zachodniego Polaka Terytorialnego. Logiką tego podejścia jest przyzwyczajenie lub rehabilitacja w pracy osób bez kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, Rsa itp.). Miasto Bordeaux powierza strukturę integracyjną poprzez działalność gospodarczą zadaniami pożytecznymi społecznie, koncentrując się na dystrybucji posiłków podawanych codziennie studentom i pracownikom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. około 240 posiłków dziennie (30 pracowników i 210 uczniów). Tym płatnym godzinom pracy, które wspierają proces integracji, musi towarzyszyć urządzenie wsparcia specyficzne dla każdej osoby. Usługodawca jest zatem proszony o wykonywanie zadań, które nie są kwalifikowane jako posiłki samoobsługowe na tacach. Celem będzie rozgrzanie i przepakowanie posiłków dostarczanych przez SIVU w Mérignac. Rekrutowany w ten sposób personel jest odpowiedzialny za realizację następujących zadań: * kompletne ubieranie stołów w pokoju restauracyjnym, * ponowne podgrzewanie naczyń (zimne połączenie), * kondycjonowanie wejść/deserów do dystrybucji użytkownikom, * dystrybucja gorących naczyń do gości (usługa na talerzu), * czyszczenie i przechowywanie całych naczyń, * sprzątanie i przechowywanie pomieszczeń restauracyjnych (meble i podłogi) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie biura (meble, urządzenia, naczynia i naczynia) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie pokoju nurkowego, * złożenie wszystkich odpadów w przewidzianych w tym celu pojemnikach. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Miasto Bordeaux chce zapewnić pracę osobom nieposiadającym kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub które od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, RSA) zatrudnieni spośród priorytetowych odbiorców określonych w Krajowym planie dostępu do zatrudnienia, mieszkających w gminach Zachodniego Polaka Terytorialnego. Logiką tego podejścia jest przyzwyczajenie lub rehabilitacja w pracy osób bez kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, Rsa itp.). Miasto Bordeaux powierza strukturę integracyjną poprzez działalność gospodarczą zadaniami pożytecznymi społecznie, koncentrując się na dystrybucji posiłków podawanych codziennie studentom i pracownikom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. około 240 posiłków dziennie (30 pracowników i 210 uczniów). Tym płatnym godzinom pracy, które wspierają proces integracji, musi towarzyszyć urządzenie wsparcia specyficzne dla każdej osoby. Usługodawca jest zatem proszony o wykonywanie zadań, które nie są kwalifikowane jako posiłki samoobsługowe na tacach. Celem będzie rozgrzanie i przepakowanie posiłków dostarczanych przez SIVU w Mérignac. Rekrutowany w ten sposób personel jest odpowiedzialny za realizację następujących zadań: * kompletne ubieranie stołów w pokoju restauracyjnym, * ponowne podgrzewanie naczyń (zimne połączenie), * kondycjonowanie wejść/deserów do dystrybucji użytkownikom, * dystrybucja gorących naczyń do gości (usługa na talerzu), * czyszczenie i przechowywanie całych naczyń, * sprzątanie i przechowywanie pomieszczeń restauracyjnych (meble i podłogi) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie biura (meble, urządzenia, naczynia i naczynia) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie pokoju nurkowego, * złożenie wszystkich odpadów w przewidzianych w tym celu pojemnikach. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordeaux városa olyan képesítéssel nem rendelkező személyeknek kíván munkát adni, akik soha nem dolgoztak, vagy akik már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, RSA), akiket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés nemzeti tervében meghatározott prioritási körből vettek fel, és akik a Nyugati Területi Sark településein élnek. Ennek a megközelítésnek az a logikája, hogy meg kell szokni vagy újraéleszteni a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalókat, akik soha nem dolgoztak, vagy már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, Rsa stb.). Bordeaux városa gazdasági tevékenységen keresztül társadalmilag hasznos feladatokat bíz meg egy integrációs struktúrával, amelynek középpontjában a naponta felszolgált ebédek kiosztása áll a diákok és a Lycée Horticole Professionnel Camille Godard munkatársai számára, azaz naponta mintegy 240 étkezést (30 alkalmazott és 210 tanuló). Ezeket a fizetett munkaidőt, amely támogatja az integrációs folyamatot, minden egyes személyre jellemző támogató eszköznek kell kísérnie. A szolgáltatónak ezért olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem minősülnek önkiszolgáló étkezésnek a tálcákon. A cél a mérignaci SIVU által szállított ételek felmelegítése és újracsomagolása. Az így felvett személyzet felel a következő feladatok elvégzéséért: * az asztalok teljes öltözete az étteremben, * az ételek újramelegítése (hideg kapcsolat), * a bejáratok/desszertek kondicionálása a felhasználók számára, * forró ételek elosztása a vendégek számára (a tányéron történő szolgáltatás), * a teljes ételek tisztítása és tárolása, * az éttermi helyiség tisztítása és tárolása (bútor és padló) szolgáltatás után, * az iroda tisztítása és tárolása (bútorok, készülékek, edények és edények) szolgáltatás után, * a merülőszoba tisztítása és tárolása, * az összes hulladék elhelyezése az erre a célra biztosított tárolókban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux városa olyan képesítéssel nem rendelkező személyeknek kíván munkát adni, akik soha nem dolgoztak, vagy akik már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, RSA), akiket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés nemzeti tervében meghatározott prioritási körből vettek fel, és akik a Nyugati Területi Sark településein élnek. Ennek a megközelítésnek az a logikája, hogy meg kell szokni vagy újraéleszteni a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalókat, akik soha nem dolgoztak, vagy már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, Rsa stb.). Bordeaux városa gazdasági tevékenységen keresztül társadalmilag hasznos feladatokat bíz meg egy integrációs struktúrával, amelynek középpontjában a naponta felszolgált ebédek kiosztása áll a diákok és a Lycée Horticole Professionnel Camille Godard munkatársai számára, azaz naponta mintegy 240 étkezést (30 alkalmazott és 210 tanuló). Ezeket a fizetett munkaidőt, amely támogatja az integrációs folyamatot, minden egyes személyre jellemző támogató eszköznek kell kísérnie. A szolgáltatónak ezért olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem minősülnek önkiszolgáló étkezésnek a tálcákon. A cél a mérignaci SIVU által szállított ételek felmelegítése és újracsomagolása. Az így felvett személyzet felel a következő feladatok elvégzéséért: * az asztalok teljes öltözete az étteremben, * az ételek újramelegítése (hideg kapcsolat), * a bejáratok/desszertek kondicionálása a felhasználók számára, * forró ételek elosztása a vendégek számára (a tányéron történő szolgáltatás), * a teljes ételek tisztítása és tárolása, * az éttermi helyiség tisztítása és tárolása (bútor és padló) szolgáltatás után, * az iroda tisztítása és tárolása (bútorok, készülékek, edények és edények) szolgáltatás után, * a merülőszoba tisztítása és tárolása, * az összes hulladék elhelyezése az erre a célra biztosított tárolókban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux városa olyan képesítéssel nem rendelkező személyeknek kíván munkát adni, akik soha nem dolgoztak, vagy akik már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, RSA), akiket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés nemzeti tervében meghatározott prioritási körből vettek fel, és akik a Nyugati Területi Sark településein élnek. Ennek a megközelítésnek az a logikája, hogy meg kell szokni vagy újraéleszteni a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalókat, akik soha nem dolgoztak, vagy már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, Rsa stb.). Bordeaux városa gazdasági tevékenységen keresztül társadalmilag hasznos feladatokat bíz meg egy integrációs struktúrával, amelynek középpontjában a naponta felszolgált ebédek kiosztása áll a diákok és a Lycée Horticole Professionnel Camille Godard munkatársai számára, azaz naponta mintegy 240 étkezést (30 alkalmazott és 210 tanuló). Ezeket a fizetett munkaidőt, amely támogatja az integrációs folyamatot, minden egyes személyre jellemző támogató eszköznek kell kísérnie. A szolgáltatónak ezért olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem minősülnek önkiszolgáló étkezésnek a tálcákon. A cél a mérignaci SIVU által szállított ételek felmelegítése és újracsomagolása. Az így felvett személyzet felel a következő feladatok elvégzéséért: * az asztalok teljes öltözete az étteremben, * az ételek újramelegítése (hideg kapcsolat), * a bejáratok/desszertek kondicionálása a felhasználók számára, * forró ételek elosztása a vendégek számára (a tányéron történő szolgáltatás), * a teljes ételek tisztítása és tárolása, * az éttermi helyiség tisztítása és tárolása (bútor és padló) szolgáltatás után, * az iroda tisztítása és tárolása (bútorok, készülékek, edények és edények) szolgáltatás után, * a merülőszoba tisztítása és tárolása, * az összes hulladék elhelyezése az erre a célra biztosított tárolókban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Město Bordeaux chce poskytnout práci lidem bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo kteří již dlouho ztratili zaměstnání (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, RSA), kteří byli přijati z prioritní veřejnosti vymezené Národním plánem pro přístup k zaměstnání a žijí v obcích západního územního pólu. Logikou tohoto přístupu je zvyknout si na práci nebo se znovu obývat na pracovišti bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo dlouhodobě ztratili práci (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, Rsa atd.). Město Bordeaux svěřuje integrační strukturu prostřednictvím sociálně užitečných úkolů hospodářské činnosti se zaměřením na distribuci obědových jídel podávaných denně studentům a zaměstnancům Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. přibližně 240 jídel denně (30 zaměstnanců a 210 žáků). Tyto placené pracovní doby, které podporují proces integrace, musí být doprovázeny podpůrným zařízením specifickým pro každého jednotlivce. Poskytovatel služeb je proto požádán, aby plnil úkoly, které nejsou kvalifikovány jako samoobslužná jídla na podnosech. Cílem bude zahřát a přebalit jídla dodaná SIVU Mérignac. Takto přijatí zaměstnanci odpovídají za plnění těchto úkolů: * kompletní oblékání stolů v restaurační místnosti, * ohřev nádobí (studené propojení), * klimatizace vstupů/dezer pro distribuci uživatelům, * distribuce teplých pokrmů hostům (služba na talíři), * čištění a skladování celého nádobí, * úklid a skladování restaurační místnosti (nábytek a podlahy) po obsluze, * úklid a skladování kanceláře (nábytek, spotřebiče, nádobí) po servisu, * úklid a skladování potápěčské místnosti, * uložení veškerého odpadu v nádobách poskytnutých k tomuto účelu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Město Bordeaux chce poskytnout práci lidem bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo kteří již dlouho ztratili zaměstnání (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, RSA), kteří byli přijati z prioritní veřejnosti vymezené Národním plánem pro přístup k zaměstnání a žijí v obcích západního územního pólu. Logikou tohoto přístupu je zvyknout si na práci nebo se znovu obývat na pracovišti bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo dlouhodobě ztratili práci (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, Rsa atd.). Město Bordeaux svěřuje integrační strukturu prostřednictvím sociálně užitečných úkolů hospodářské činnosti se zaměřením na distribuci obědových jídel podávaných denně studentům a zaměstnancům Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. přibližně 240 jídel denně (30 zaměstnanců a 210 žáků). Tyto placené pracovní doby, které podporují proces integrace, musí být doprovázeny podpůrným zařízením specifickým pro každého jednotlivce. Poskytovatel služeb je proto požádán, aby plnil úkoly, které nejsou kvalifikovány jako samoobslužná jídla na podnosech. Cílem bude zahřát a přebalit jídla dodaná SIVU Mérignac. Takto přijatí zaměstnanci odpovídají za plnění těchto úkolů: * kompletní oblékání stolů v restaurační místnosti, * ohřev nádobí (studené propojení), * klimatizace vstupů/dezer pro distribuci uživatelům, * distribuce teplých pokrmů hostům (služba na talíři), * čištění a skladování celého nádobí, * úklid a skladování restaurační místnosti (nábytek a podlahy) po obsluze, * úklid a skladování kanceláře (nábytek, spotřebiče, nádobí) po servisu, * úklid a skladování potápěčské místnosti, * uložení veškerého odpadu v nádobách poskytnutých k tomuto účelu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Město Bordeaux chce poskytnout práci lidem bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo kteří již dlouho ztratili zaměstnání (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, RSA), kteří byli přijati z prioritní veřejnosti vymezené Národním plánem pro přístup k zaměstnání a žijí v obcích západního územního pólu. Logikou tohoto přístupu je zvyknout si na práci nebo se znovu obývat na pracovišti bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo dlouhodobě ztratili práci (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, Rsa atd.). Město Bordeaux svěřuje integrační strukturu prostřednictvím sociálně užitečných úkolů hospodářské činnosti se zaměřením na distribuci obědových jídel podávaných denně studentům a zaměstnancům Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. přibližně 240 jídel denně (30 zaměstnanců a 210 žáků). Tyto placené pracovní doby, které podporují proces integrace, musí být doprovázeny podpůrným zařízením specifickým pro každého jednotlivce. Poskytovatel služeb je proto požádán, aby plnil úkoly, které nejsou kvalifikovány jako samoobslužná jídla na podnosech. Cílem bude zahřát a přebalit jídla dodaná SIVU Mérignac. Takto přijatí zaměstnanci odpovídají za plnění těchto úkolů: * kompletní oblékání stolů v restaurační místnosti, * ohřev nádobí (studené propojení), * klimatizace vstupů/dezer pro distribuci uživatelům, * distribuce teplých pokrmů hostům (služba na talíři), * čištění a skladování celého nádobí, * úklid a skladování restaurační místnosti (nábytek a podlahy) po obsluze, * úklid a skladování kanceláře (nábytek, spotřebiče, nádobí) po servisu, * úklid a skladování potápěčské místnosti, * uložení veškerého odpadu v nádobách poskytnutých k tomuto účelu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordo pilsēta vēlas dot darbu cilvēkiem bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki pieaugušie, RSA), kas pieņemti darbā no prioritārās sabiedrības, kura noteikta Valsts plānā par nodarbinātības pieejamību un kuri dzīvo Rietumu teritoriālās polises pašvaldībās. Šīs pieejas loģika ir pieradināt vai pārmitināt darbā cilvēkus bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen ir zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki, Rsa u. c.). Bordo pilsēta ar ekonomiski noderīgu uzdevumu palīdzību uztic integrācijas struktūrai sociāli noderīgus uzdevumus, galveno uzmanību pievēršot pusdienu ēdienreizēm, ko katru dienu pasniedz studentiem un Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbiniekiem, t. i., aptuveni 240 ēdienreizēm dienā (30 darbinieki un 210 skolēni). Šīs apmaksātās darba stundas, kas atbalsta integrācijas procesu, ir jāpapildina ar katram indivīdam raksturīgu atbalsta ierīci. Tādēļ pakalpojuma sniedzējam tiek lūgts veikt uzdevumus, kas nav kvalificēti kā pašapkalpošanās ēdināšana uz paplātēm. Mērķis būs sasildīt un pārsaiņot Mérignac SIVU piegādātās maltītes. Šādi pieņemtais personāls ir atbildīgs par šādu uzdevumu veikšanu: * restorāna telpas galdu pilnīga apstrāde, * ēdienu pārkarsēšana (aukstā saite), * ieejas/desertu kondicionēšana izplatīšanai lietotājiem, * karsto ēdienu izplatīšana viesiem (pakalpojums uz šķīvja), * visu ēdienu tīrīšana un uzglabāšana, * restorāna telpas (mēbeles un grīdu) tīrīšana un uzglabāšana pēc apkalpošanas, * biroja tīrīšana un uzglabāšana (mēbeles, ierīces, piederumi un trauki) pēc apkalpošanas, * niršanas telpas tīrīšana un uzglabāšana, * visu atkritumu noglabāšana šim nolūkam paredzētajās tvertnēs. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordo pilsēta vēlas dot darbu cilvēkiem bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki pieaugušie, RSA), kas pieņemti darbā no prioritārās sabiedrības, kura noteikta Valsts plānā par nodarbinātības pieejamību un kuri dzīvo Rietumu teritoriālās polises pašvaldībās. Šīs pieejas loģika ir pieradināt vai pārmitināt darbā cilvēkus bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen ir zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki, Rsa u. c.). Bordo pilsēta ar ekonomiski noderīgu uzdevumu palīdzību uztic integrācijas struktūrai sociāli noderīgus uzdevumus, galveno uzmanību pievēršot pusdienu ēdienreizēm, ko katru dienu pasniedz studentiem un Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbiniekiem, t. i., aptuveni 240 ēdienreizēm dienā (30 darbinieki un 210 skolēni). Šīs apmaksātās darba stundas, kas atbalsta integrācijas procesu, ir jāpapildina ar katram indivīdam raksturīgu atbalsta ierīci. Tādēļ pakalpojuma sniedzējam tiek lūgts veikt uzdevumus, kas nav kvalificēti kā pašapkalpošanās ēdināšana uz paplātēm. Mērķis būs sasildīt un pārsaiņot Mérignac SIVU piegādātās maltītes. Šādi pieņemtais personāls ir atbildīgs par šādu uzdevumu veikšanu: * restorāna telpas galdu pilnīga apstrāde, * ēdienu pārkarsēšana (aukstā saite), * ieejas/desertu kondicionēšana izplatīšanai lietotājiem, * karsto ēdienu izplatīšana viesiem (pakalpojums uz šķīvja), * visu ēdienu tīrīšana un uzglabāšana, * restorāna telpas (mēbeles un grīdu) tīrīšana un uzglabāšana pēc apkalpošanas, * biroja tīrīšana un uzglabāšana (mēbeles, ierīces, piederumi un trauki) pēc apkalpošanas, * niršanas telpas tīrīšana un uzglabāšana, * visu atkritumu noglabāšana šim nolūkam paredzētajās tvertnēs. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordo pilsēta vēlas dot darbu cilvēkiem bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki pieaugušie, RSA), kas pieņemti darbā no prioritārās sabiedrības, kura noteikta Valsts plānā par nodarbinātības pieejamību un kuri dzīvo Rietumu teritoriālās polises pašvaldībās. Šīs pieejas loģika ir pieradināt vai pārmitināt darbā cilvēkus bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen ir zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki, Rsa u. c.). Bordo pilsēta ar ekonomiski noderīgu uzdevumu palīdzību uztic integrācijas struktūrai sociāli noderīgus uzdevumus, galveno uzmanību pievēršot pusdienu ēdienreizēm, ko katru dienu pasniedz studentiem un Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbiniekiem, t. i., aptuveni 240 ēdienreizēm dienā (30 darbinieki un 210 skolēni). Šīs apmaksātās darba stundas, kas atbalsta integrācijas procesu, ir jāpapildina ar katram indivīdam raksturīgu atbalsta ierīci. Tādēļ pakalpojuma sniedzējam tiek lūgts veikt uzdevumus, kas nav kvalificēti kā pašapkalpošanās ēdināšana uz paplātēm. Mērķis būs sasildīt un pārsaiņot Mérignac SIVU piegādātās maltītes. Šādi pieņemtais personāls ir atbildīgs par šādu uzdevumu veikšanu: * restorāna telpas galdu pilnīga apstrāde, * ēdienu pārkarsēšana (aukstā saite), * ieejas/desertu kondicionēšana izplatīšanai lietotājiem, * karsto ēdienu izplatīšana viesiem (pakalpojums uz šķīvja), * visu ēdienu tīrīšana un uzglabāšana, * restorāna telpas (mēbeles un grīdu) tīrīšana un uzglabāšana pēc apkalpošanas, * biroja tīrīšana un uzglabāšana (mēbeles, ierīces, piederumi un trauki) pēc apkalpošanas, * niršanas telpas tīrīšana un uzglabāšana, * visu atkritumu noglabāšana šim nolūkam paredzētajās tvertnēs. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le cathair Bordeaux obair a thabhairt do dhaoine gan cáilíochtaí nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga gan cáilíochtaí nó taithí oibre, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, RSA) a earcaíodh ón bpobal tosaíochta arna sainiú ag an bPlean Náisiúnta um Rochtain ar Fhostaíocht, a bhfuil cónaí orthu i mbardais Pholann Chríochach an Iarthair. Is é loighic an chur chuige seo daoine a chur in aithne nó a athchónaí ag an obair gan cáilíochtaí, nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga nach bhfuil cáilíochtaí ná taithí oibre acu, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, Rsa etc.). Tugann cathair Bordeaux cúram do struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch atá úsáideach go sóisialta, ag díriú ar dháileadh béilí lóin a sheirbheáil go laethúil ar mhic léinn agus ar fhoireann Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. thart ar 240 béile in aghaidh an lae (30 fostaí agus 210 dalta). Ní mór gléas tacaíochta a bhaineann go sonrach le gach duine aonair a bheith ag gabháil leis na huaireanta oibre íoctha seo, a thacaíonn leis an bpróiseas comhtháthaithe. Iarrtar ar an soláthraí seirbhíse, dá bhrí sin, cúraimí a dhéanamh nach bhfuil cáilithe mar bhéilí féinseirbhíse ar thráidirí. Is é an aidhm a bheidh ann ná na béilí a sheachadann Sivu Mérignac a théamh agus a athphacáistiú. Beidh an fhoireann a earcófar amhlaidh freagrach as na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: * cóiriú iomlán na dtáblaí sa seomra bialainne, * aththéamh na miasa (nasc fuar), * riochtú na mbealach isteach/na milseoga lena ndáileadh ar úsáideoirí, * miasa te a dháileadh ar na haíonna (seirbhís ar an bpláta), * glanadh agus stóráil na miasa ar fad, * glanadh agus stóráil an tseomra bialainne (troscán agus urláir) tar éis na seirbhíse, * glanadh agus stóráil na hoifige (troscán, fearais, uirlisí agus miasa) tar éis seirbhíse, * glanadh agus stóráil an tseomra tumadóireachta, * taisceadh na dramhaíola go léir sna boscaí bruscair a chuirtear ar fáil chun na críche sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le cathair Bordeaux obair a thabhairt do dhaoine gan cáilíochtaí nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga gan cáilíochtaí nó taithí oibre, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, RSA) a earcaíodh ón bpobal tosaíochta arna sainiú ag an bPlean Náisiúnta um Rochtain ar Fhostaíocht, a bhfuil cónaí orthu i mbardais Pholann Chríochach an Iarthair. Is é loighic an chur chuige seo daoine a chur in aithne nó a athchónaí ag an obair gan cáilíochtaí, nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga nach bhfuil cáilíochtaí ná taithí oibre acu, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, Rsa etc.). Tugann cathair Bordeaux cúram do struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch atá úsáideach go sóisialta, ag díriú ar dháileadh béilí lóin a sheirbheáil go laethúil ar mhic léinn agus ar fhoireann Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. thart ar 240 béile in aghaidh an lae (30 fostaí agus 210 dalta). Ní mór gléas tacaíochta a bhaineann go sonrach le gach duine aonair a bheith ag gabháil leis na huaireanta oibre íoctha seo, a thacaíonn leis an bpróiseas comhtháthaithe. Iarrtar ar an soláthraí seirbhíse, dá bhrí sin, cúraimí a dhéanamh nach bhfuil cáilithe mar bhéilí féinseirbhíse ar thráidirí. Is é an aidhm a bheidh ann ná na béilí a sheachadann Sivu Mérignac a théamh agus a athphacáistiú. Beidh an fhoireann a earcófar amhlaidh freagrach as na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: * cóiriú iomlán na dtáblaí sa seomra bialainne, * aththéamh na miasa (nasc fuar), * riochtú na mbealach isteach/na milseoga lena ndáileadh ar úsáideoirí, * miasa te a dháileadh ar na haíonna (seirbhís ar an bpláta), * glanadh agus stóráil na miasa ar fad, * glanadh agus stóráil an tseomra bialainne (troscán agus urláir) tar éis na seirbhíse, * glanadh agus stóráil na hoifige (troscán, fearais, uirlisí agus miasa) tar éis seirbhíse, * glanadh agus stóráil an tseomra tumadóireachta, * taisceadh na dramhaíola go léir sna boscaí bruscair a chuirtear ar fáil chun na críche sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le cathair Bordeaux obair a thabhairt do dhaoine gan cáilíochtaí nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga gan cáilíochtaí nó taithí oibre, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, RSA) a earcaíodh ón bpobal tosaíochta arna sainiú ag an bPlean Náisiúnta um Rochtain ar Fhostaíocht, a bhfuil cónaí orthu i mbardais Pholann Chríochach an Iarthair. Is é loighic an chur chuige seo daoine a chur in aithne nó a athchónaí ag an obair gan cáilíochtaí, nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga nach bhfuil cáilíochtaí ná taithí oibre acu, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, Rsa etc.). Tugann cathair Bordeaux cúram do struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch atá úsáideach go sóisialta, ag díriú ar dháileadh béilí lóin a sheirbheáil go laethúil ar mhic léinn agus ar fhoireann Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. thart ar 240 béile in aghaidh an lae (30 fostaí agus 210 dalta). Ní mór gléas tacaíochta a bhaineann go sonrach le gach duine aonair a bheith ag gabháil leis na huaireanta oibre íoctha seo, a thacaíonn leis an bpróiseas comhtháthaithe. Iarrtar ar an soláthraí seirbhíse, dá bhrí sin, cúraimí a dhéanamh nach bhfuil cáilithe mar bhéilí féinseirbhíse ar thráidirí. Is é an aidhm a bheidh ann ná na béilí a sheachadann Sivu Mérignac a théamh agus a athphacáistiú. Beidh an fhoireann a earcófar amhlaidh freagrach as na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: * cóiriú iomlán na dtáblaí sa seomra bialainne, * aththéamh na miasa (nasc fuar), * riochtú na mbealach isteach/na milseoga lena ndáileadh ar úsáideoirí, * miasa te a dháileadh ar na haíonna (seirbhís ar an bpláta), * glanadh agus stóráil na miasa ar fad, * glanadh agus stóráil an tseomra bialainne (troscán agus urláir) tar éis na seirbhíse, * glanadh agus stóráil na hoifige (troscán, fearais, uirlisí agus miasa) tar éis seirbhíse, * glanadh agus stóráil an tseomra tumadóireachta, * taisceadh na dramhaíola go léir sna boscaí bruscair a chuirtear ar fáil chun na críche sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mesto Bordeaux želi dati delo ljudem brez kvalifikacij, ki niso nikoli delali ali so že dolgo izgubili zaposlitev (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, RSA), ki so zaposleni pri prednostni javnosti, opredeljeni v nacionalnem načrtu za dostop do zaposlitve, ki živijo v občinah zahodnega teritorialnega tečaja. Logika tega pristopa je navaditi ali ponovno naseliti na delovnem mestu ljudi brez kvalifikacij, ki nikoli niso delali ali so že dolgo izgubili službo (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, Rsa itd.). Mesto Bordeaux zaupa integracijski strukturi z gospodarsko dejavnostjo družbeno koristne naloge, pri čemer se osredotoča na razdeljevanje obrokov za kosilo, ki jih vsak dan postrežejo študentom in osebju strokovne skupine Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. približno 240 obrokov na dan (30 zaposlenih in 210 dijakov). Te plačane ure dela, ki podpirajo proces integracije, mora spremljati podporna naprava, ki je specifična za vsakega posameznika. Zato se od ponudnika storitev zahteva, da opravlja naloge, ki niso opredeljene kot samopostrežni obroki na pladnjih. Cilj bo ogreti in prepakirati obroke, ki jih je dostavil SIVU Mérignac. Tako zaposleno osebje je odgovorno za opravljanje naslednjih nalog: * popolna obdelava miz v restavraciji, * pogrevanje jedi (hladna povezava), * kondicija vhodov/sladic za distribucijo uporabnikom, * distribucija tople jedi gostom (storitev na krožniku), * čiščenje in shranjevanje celotnih jedi, * čiščenje in shranjevanje restavracijske sobe (pohištvo in tla) po servisu, * čiščenje in skladiščenje pisarne (pohištvo, naprave, pripomočki in jedi) po postrežbi, * čiščenje in shranjevanje potapljaške sobe, * odlaganje vseh odpadkov v zabojih, predvidenih za ta namen. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Bordeaux želi dati delo ljudem brez kvalifikacij, ki niso nikoli delali ali so že dolgo izgubili zaposlitev (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, RSA), ki so zaposleni pri prednostni javnosti, opredeljeni v nacionalnem načrtu za dostop do zaposlitve, ki živijo v občinah zahodnega teritorialnega tečaja. Logika tega pristopa je navaditi ali ponovno naseliti na delovnem mestu ljudi brez kvalifikacij, ki nikoli niso delali ali so že dolgo izgubili službo (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, Rsa itd.). Mesto Bordeaux zaupa integracijski strukturi z gospodarsko dejavnostjo družbeno koristne naloge, pri čemer se osredotoča na razdeljevanje obrokov za kosilo, ki jih vsak dan postrežejo študentom in osebju strokovne skupine Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. približno 240 obrokov na dan (30 zaposlenih in 210 dijakov). Te plačane ure dela, ki podpirajo proces integracije, mora spremljati podporna naprava, ki je specifična za vsakega posameznika. Zato se od ponudnika storitev zahteva, da opravlja naloge, ki niso opredeljene kot samopostrežni obroki na pladnjih. Cilj bo ogreti in prepakirati obroke, ki jih je dostavil SIVU Mérignac. Tako zaposleno osebje je odgovorno za opravljanje naslednjih nalog: * popolna obdelava miz v restavraciji, * pogrevanje jedi (hladna povezava), * kondicija vhodov/sladic za distribucijo uporabnikom, * distribucija tople jedi gostom (storitev na krožniku), * čiščenje in shranjevanje celotnih jedi, * čiščenje in shranjevanje restavracijske sobe (pohištvo in tla) po servisu, * čiščenje in skladiščenje pisarne (pohištvo, naprave, pripomočki in jedi) po postrežbi, * čiščenje in shranjevanje potapljaške sobe, * odlaganje vseh odpadkov v zabojih, predvidenih za ta namen. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Bordeaux želi dati delo ljudem brez kvalifikacij, ki niso nikoli delali ali so že dolgo izgubili zaposlitev (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, RSA), ki so zaposleni pri prednostni javnosti, opredeljeni v nacionalnem načrtu za dostop do zaposlitve, ki živijo v občinah zahodnega teritorialnega tečaja. Logika tega pristopa je navaditi ali ponovno naseliti na delovnem mestu ljudi brez kvalifikacij, ki nikoli niso delali ali so že dolgo izgubili službo (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, Rsa itd.). Mesto Bordeaux zaupa integracijski strukturi z gospodarsko dejavnostjo družbeno koristne naloge, pri čemer se osredotoča na razdeljevanje obrokov za kosilo, ki jih vsak dan postrežejo študentom in osebju strokovne skupine Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. približno 240 obrokov na dan (30 zaposlenih in 210 dijakov). Te plačane ure dela, ki podpirajo proces integracije, mora spremljati podporna naprava, ki je specifična za vsakega posameznika. Zato se od ponudnika storitev zahteva, da opravlja naloge, ki niso opredeljene kot samopostrežni obroki na pladnjih. Cilj bo ogreti in prepakirati obroke, ki jih je dostavil SIVU Mérignac. Tako zaposleno osebje je odgovorno za opravljanje naslednjih nalog: * popolna obdelava miz v restavraciji, * pogrevanje jedi (hladna povezava), * kondicija vhodov/sladic za distribucijo uporabnikom, * distribucija tople jedi gostom (storitev na krožniku), * čiščenje in shranjevanje celotnih jedi, * čiščenje in shranjevanje restavracijske sobe (pohištvo in tla) po servisu, * čiščenje in skladiščenje pisarne (pohištvo, naprave, pripomočki in jedi) po postrežbi, * čiščenje in shranjevanje potapljaške sobe, * odlaganje vseh odpadkov v zabojih, predvidenih za ta namen. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Град Бордо иска да осигури работа на лица без квалификация, които никога не са работили или които отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, RSA), наети от приоритетната общественост, определена в Националния план за достъп до заетост, живеещи в общините на Западния териториален полюс. Логиката на този подход е да се привикнат или да се пренаселят хората без квалификация, които никога не са работили или отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, Rsa и т.н.). Град Бордо възлага на интеграционна структура чрез икономическа дейност обществено полезни задачи, като се съсредоточава върху разпределението на обяда, сервиран ежедневно на студентите и на персонала на Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, т.е. приблизително 240 хранения на ден (30 служители и 210 ученици). Тези платени работни часове, които подпомагат процеса на интеграция, трябва да бъдат придружени от помощно устройство, специфично за всеки отделен човек. Поради това от доставчика на услуги се изисква да изпълнява задачи, които не са квалифицирани като храна на самообслужване в тави. Целта ще бъде да се затопли и преопакова храната, доставена от SIVU на Mérignac. Така наетият персонал отговаря за изпълнението на следните задачи: * цялостно превръзка на масите в ресторанта, * прегряване на ястията (студена връзка), * кондициониране на входовете/десертите за разпределение на потребителите, * разпределение на топли ястия на гостите (обслужване на чинията), * почистване и съхранение на всички ястия, * почистване и съхранение на ресторантската стая (мебели и подове) след сервиз, * почистване и съхранение на офиса (мебели, уреди, прибори и ястия) след сервиз, * почистване и съхранение на помещението за гмуркане, * депониране на всички отпадъци в предвидените за тази цел кофи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Град Бордо иска да осигури работа на лица без квалификация, които никога не са работили или които отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, RSA), наети от приоритетната общественост, определена в Националния план за достъп до заетост, живеещи в общините на Западния териториален полюс. Логиката на този подход е да се привикнат или да се пренаселят хората без квалификация, които никога не са работили или отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, Rsa и т.н.). Град Бордо възлага на интеграционна структура чрез икономическа дейност обществено полезни задачи, като се съсредоточава върху разпределението на обяда, сервиран ежедневно на студентите и на персонала на Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, т.е. приблизително 240 хранения на ден (30 служители и 210 ученици). Тези платени работни часове, които подпомагат процеса на интеграция, трябва да бъдат придружени от помощно устройство, специфично за всеки отделен човек. Поради това от доставчика на услуги се изисква да изпълнява задачи, които не са квалифицирани като храна на самообслужване в тави. Целта ще бъде да се затопли и преопакова храната, доставена от SIVU на Mérignac. Така наетият персонал отговаря за изпълнението на следните задачи: * цялостно превръзка на масите в ресторанта, * прегряване на ястията (студена връзка), * кондициониране на входовете/десертите за разпределение на потребителите, * разпределение на топли ястия на гостите (обслужване на чинията), * почистване и съхранение на всички ястия, * почистване и съхранение на ресторантската стая (мебели и подове) след сервиз, * почистване и съхранение на офиса (мебели, уреди, прибори и ястия) след сервиз, * почистване и съхранение на помещението за гмуркане, * депониране на всички отпадъци в предвидените за тази цел кофи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Град Бордо иска да осигури работа на лица без квалификация, които никога не са работили или които отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, RSA), наети от приоритетната общественост, определена в Националния план за достъп до заетост, живеещи в общините на Западния териториален полюс. Логиката на този подход е да се привикнат или да се пренаселят хората без квалификация, които никога не са работили или отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, Rsa и т.н.). Град Бордо възлага на интеграционна структура чрез икономическа дейност обществено полезни задачи, като се съсредоточава върху разпределението на обяда, сервиран ежедневно на студентите и на персонала на Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, т.е. приблизително 240 хранения на ден (30 служители и 210 ученици). Тези платени работни часове, които подпомагат процеса на интеграция, трябва да бъдат придружени от помощно устройство, специфично за всеки отделен човек. Поради това от доставчика на услуги се изисква да изпълнява задачи, които не са квалифицирани като храна на самообслужване в тави. Целта ще бъде да се затопли и преопакова храната, доставена от SIVU на Mérignac. Така наетият персонал отговаря за изпълнението на следните задачи: * цялостно превръзка на масите в ресторанта, * прегряване на ястията (студена връзка), * кондициониране на входовете/десертите за разпределение на потребителите, * разпределение на топли ястия на гостите (обслужване на чинията), * почистване и съхранение на всички ястия, * почистване и съхранение на ресторантската стая (мебели и подове) след сервиз, * почистване и съхранение на офиса (мебели, уреди, прибори и ястия) след сервиз, * почистване и съхранение на помещението за гмуркане, * депониране на всички отпадъци в предвидените за тази цел кофи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-belt ta’ Bordeaux trid tagħti xogħol lil persuni mingħajr kwalifiki li qatt ma ħadmu jew li tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, RSA) reklutati mill-pubbliku prijoritarju definit mill-Pjan Nazzjonali għall-Aċċess għall-Impjiegi, li jgħixu fil-muniċipalitajiet tal-Pol Territorjali tal-Punent. Il-loġika ta’ dan l-approċċ hija li wieħed jidraw jew jgħixu mill-ġdid fuq il-post tax-xogħol mingħajr kwalifiki, li qatt ma ħadmu jew tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, Rsa eċċ.). Il-belt ta ‘Bordeaux tafda lil struttura ta’ integrazzjoni permezz ta ‘attività ekonomika kompiti soċjalment utli, li tiffoka fuq id-distribuzzjoni ta’ ikliet ikla servuti kuljum lill-istudenti u lill-persunal tal-Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, jiġifieri madwar 240 ikliet kuljum (30 impjegat u 210 studenti). Dawn is-sigħat ta’ xogħol imħallsa, li jappoġġjaw il-proċess ta’ integrazzjoni, għandhom ikunu akkumpanjati minn apparat ta’ appoġġ speċifiku għal kull individwu. Il-fornitur tas-servizz huwa għalhekk mitlub iwettaq kompiti li mhumiex ikkwalifikati bħala ikliet self-service fuq trejs. L-għan se jkun li jisħon u jippakkja mill-ġdid l-ikliet imwassla mis-SIVU ta’ Mérignac. Il-persunal irreklutat b’dan il-mod għandu jkun responsabbli għat-twettiq tal-kompiti li ġejjin: * il-preparazzjoni sħiħa tat-tabelli fil-kamra tar-ristoranti, * it-tisħin mill-ġdid tal-platti (konnessjoni kiesħa), * il-kondizzjonament tad-daħliet/deżerti għad-distribuzzjoni lill-utenti, * id-distribuzzjoni tal-platti sħan lill-klijenti (servizz fuq il-pjanċa), * it-tindif u l-ħażna tal-platti kollha, * it-tindif u l-ħażna tal-kamra tar-ristoranti (għamara u artijiet) wara s-servizz, * it-tindif u l-ħżin tal-iskart kollu fil-kontenituri pprovduti għal dan il-għan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-belt ta’ Bordeaux trid tagħti xogħol lil persuni mingħajr kwalifiki li qatt ma ħadmu jew li tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, RSA) reklutati mill-pubbliku prijoritarju definit mill-Pjan Nazzjonali għall-Aċċess għall-Impjiegi, li jgħixu fil-muniċipalitajiet tal-Pol Territorjali tal-Punent. Il-loġika ta’ dan l-approċċ hija li wieħed jidraw jew jgħixu mill-ġdid fuq il-post tax-xogħol mingħajr kwalifiki, li qatt ma ħadmu jew tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, Rsa eċċ.). Il-belt ta ‘Bordeaux tafda lil struttura ta’ integrazzjoni permezz ta ‘attività ekonomika kompiti soċjalment utli, li tiffoka fuq id-distribuzzjoni ta’ ikliet ikla servuti kuljum lill-istudenti u lill-persunal tal-Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, jiġifieri madwar 240 ikliet kuljum (30 impjegat u 210 studenti). Dawn is-sigħat ta’ xogħol imħallsa, li jappoġġjaw il-proċess ta’ integrazzjoni, għandhom ikunu akkumpanjati minn apparat ta’ appoġġ speċifiku għal kull individwu. Il-fornitur tas-servizz huwa għalhekk mitlub iwettaq kompiti li mhumiex ikkwalifikati bħala ikliet self-service fuq trejs. L-għan se jkun li jisħon u jippakkja mill-ġdid l-ikliet imwassla mis-SIVU ta’ Mérignac. Il-persunal irreklutat b’dan il-mod għandu jkun responsabbli għat-twettiq tal-kompiti li ġejjin: * il-preparazzjoni sħiħa tat-tabelli fil-kamra tar-ristoranti, * it-tisħin mill-ġdid tal-platti (konnessjoni kiesħa), * il-kondizzjonament tad-daħliet/deżerti għad-distribuzzjoni lill-utenti, * id-distribuzzjoni tal-platti sħan lill-klijenti (servizz fuq il-pjanċa), * it-tindif u l-ħażna tal-platti kollha, * it-tindif u l-ħażna tal-kamra tar-ristoranti (għamara u artijiet) wara s-servizz, * it-tindif u l-ħżin tal-iskart kollu fil-kontenituri pprovduti għal dan il-għan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-belt ta’ Bordeaux trid tagħti xogħol lil persuni mingħajr kwalifiki li qatt ma ħadmu jew li tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, RSA) reklutati mill-pubbliku prijoritarju definit mill-Pjan Nazzjonali għall-Aċċess għall-Impjiegi, li jgħixu fil-muniċipalitajiet tal-Pol Territorjali tal-Punent. Il-loġika ta’ dan l-approċċ hija li wieħed jidraw jew jgħixu mill-ġdid fuq il-post tax-xogħol mingħajr kwalifiki, li qatt ma ħadmu jew tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, Rsa eċċ.). Il-belt ta ‘Bordeaux tafda lil struttura ta’ integrazzjoni permezz ta ‘attività ekonomika kompiti soċjalment utli, li tiffoka fuq id-distribuzzjoni ta’ ikliet ikla servuti kuljum lill-istudenti u lill-persunal tal-Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, jiġifieri madwar 240 ikliet kuljum (30 impjegat u 210 studenti). Dawn is-sigħat ta’ xogħol imħallsa, li jappoġġjaw il-proċess ta’ integrazzjoni, għandhom ikunu akkumpanjati minn apparat ta’ appoġġ speċifiku għal kull individwu. Il-fornitur tas-servizz huwa għalhekk mitlub iwettaq kompiti li mhumiex ikkwalifikati bħala ikliet self-service fuq trejs. L-għan se jkun li jisħon u jippakkja mill-ġdid l-ikliet imwassla mis-SIVU ta’ Mérignac. Il-persunal irreklutat b’dan il-mod għandu jkun responsabbli għat-twettiq tal-kompiti li ġejjin: * il-preparazzjoni sħiħa tat-tabelli fil-kamra tar-ristoranti, * it-tisħin mill-ġdid tal-platti (konnessjoni kiesħa), * il-kondizzjonament tad-daħliet/deżerti għad-distribuzzjoni lill-utenti, * id-distribuzzjoni tal-platti sħan lill-klijenti (servizz fuq il-pjanċa), * it-tindif u l-ħażna tal-platti kollha, * it-tindif u l-ħażna tal-kamra tar-ristoranti (għamara u artijiet) wara s-servizz, * it-tindif u l-ħżin tal-iskart kollu fil-kontenituri pprovduti għal dan il-għan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cidade de Bordéus quer dar trabalho a pessoas sem qualificações que nunca trabalharam ou que perderam há muito tempo seus empregos (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA) recrutados do público prioritário definido pelo Plano Nacional de Acesso ao Emprego, residentes nos concelhos do Polo Territorial Ocidental. A lógica desta abordagem consiste em acostumar ou rehabitar no trabalho pessoas sem qualificações, que nunca trabalharam ou perderam há muito o seu emprego (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA, etc.). A cidade de Bordéus confia a uma estrutura de integração através da atividade económica tarefas socialmente úteis, centrando-se na distribuição de almoços servidos diariamente aos estudantes e ao pessoal do Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ou seja, aproximadamente 240 refeições por dia (30 funcionários e 210 alunos). Essas horas de trabalho remuneradas, que suportam o processo de integração, devem ser acompanhadas por um dispositivo de suporte específico para cada indivíduo. Por conseguinte, o prestador de serviços é convidado a executar tarefas que não são qualificadas como refeições de autoatendimento em bandejas. O objetivo será aquecer e reembalar as refeições entregues pelo SIVU de Mérignac. O pessoal assim recrutado é responsável pela execução das seguintes tarefas: * o curativo completo das mesas na sala do restaurante, * o reaquecimento dos pratos (ligação fria), * o condicionamento das entradas/sobremesas para distribuição aos utentes, * a distribuição de pratos quentes aos hóspedes (serviço no prato), * a limpeza e armazenamento de todos os pratos, * a limpeza e armazenamento da sala de restaurante (móveis e pavimentos) após o serviço, * limpeza e armazenamento do escritório (mobiliário, eletrodomésticos, utensílios e pratos) após o serviço, * limpeza e armazenamento da sala de mergulho, * depósito de todos os resíduos nos caixotes fornecidos para este fim. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cidade de Bordéus quer dar trabalho a pessoas sem qualificações que nunca trabalharam ou que perderam há muito tempo seus empregos (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA) recrutados do público prioritário definido pelo Plano Nacional de Acesso ao Emprego, residentes nos concelhos do Polo Territorial Ocidental. A lógica desta abordagem consiste em acostumar ou rehabitar no trabalho pessoas sem qualificações, que nunca trabalharam ou perderam há muito o seu emprego (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA, etc.). A cidade de Bordéus confia a uma estrutura de integração através da atividade económica tarefas socialmente úteis, centrando-se na distribuição de almoços servidos diariamente aos estudantes e ao pessoal do Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ou seja, aproximadamente 240 refeições por dia (30 funcionários e 210 alunos). Essas horas de trabalho remuneradas, que suportam o processo de integração, devem ser acompanhadas por um dispositivo de suporte específico para cada indivíduo. Por conseguinte, o prestador de serviços é convidado a executar tarefas que não são qualificadas como refeições de autoatendimento em bandejas. O objetivo será aquecer e reembalar as refeições entregues pelo SIVU de Mérignac. O pessoal assim recrutado é responsável pela execução das seguintes tarefas: * o curativo completo das mesas na sala do restaurante, * o reaquecimento dos pratos (ligação fria), * o condicionamento das entradas/sobremesas para distribuição aos utentes, * a distribuição de pratos quentes aos hóspedes (serviço no prato), * a limpeza e armazenamento de todos os pratos, * a limpeza e armazenamento da sala de restaurante (móveis e pavimentos) após o serviço, * limpeza e armazenamento do escritório (mobiliário, eletrodomésticos, utensílios e pratos) após o serviço, * limpeza e armazenamento da sala de mergulho, * depósito de todos os resíduos nos caixotes fornecidos para este fim. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cidade de Bordéus quer dar trabalho a pessoas sem qualificações que nunca trabalharam ou que perderam há muito tempo seus empregos (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA) recrutados do público prioritário definido pelo Plano Nacional de Acesso ao Emprego, residentes nos concelhos do Polo Territorial Ocidental. A lógica desta abordagem consiste em acostumar ou rehabitar no trabalho pessoas sem qualificações, que nunca trabalharam ou perderam há muito o seu emprego (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA, etc.). A cidade de Bordéus confia a uma estrutura de integração através da atividade económica tarefas socialmente úteis, centrando-se na distribuição de almoços servidos diariamente aos estudantes e ao pessoal do Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ou seja, aproximadamente 240 refeições por dia (30 funcionários e 210 alunos). Essas horas de trabalho remuneradas, que suportam o processo de integração, devem ser acompanhadas por um dispositivo de suporte específico para cada indivíduo. Por conseguinte, o prestador de serviços é convidado a executar tarefas que não são qualificadas como refeições de autoatendimento em bandejas. O objetivo será aquecer e reembalar as refeições entregues pelo SIVU de Mérignac. O pessoal assim recrutado é responsável pela execução das seguintes tarefas: * o curativo completo das mesas na sala do restaurante, * o reaquecimento dos pratos (ligação fria), * o condicionamento das entradas/sobremesas para distribuição aos utentes, * a distribuição de pratos quentes aos hóspedes (serviço no prato), * a limpeza e armazenamento de todos os pratos, * a limpeza e armazenamento da sala de restaurante (móveis e pavimentos) após o serviço, * limpeza e armazenamento do escritório (mobiliário, eletrodomésticos, utensílios e pratos) após o serviço, * limpeza e armazenamento da sala de mergulho, * depósito de todos os resíduos nos caixotes fornecidos para este fim. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bordeaux by ønsker at give arbejde til personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet, eller som længe har mistet deres job (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, RSA), der rekrutteres fra den prioriterede offentlighed, der er defineret i den nationale plan for adgang til beskæftigelse, og som bor i kommunerne i den vestlige territorialpol. Logikken bag denne tilgang er at vænne sig til eller genbosætte personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet eller længe har mistet deres arbejde (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, Rsa osv.). Byen Bordeaux overdrager en integrationsstruktur gennem økonomisk aktivitet, hvor der fokuseres på uddeling af frokostmåltider, der dagligt serveres til studerende og til personalet i Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. ca. 240 måltider om dagen (30 ansatte og 210 elever). Disse betalte arbejdstimer, som understøtter integrationsprocessen, skal ledsages af en støtteenhed, der er specifik for hver enkelt person. Tjenesteyderen anmodes derfor om at udføre opgaver, der ikke er kvalificeret som selvbetjeningsmad på bakker. Målet er at opvarme og ompakke de måltider, der leveres af SIVU i Mérignac. Det personale, der således ansættes, er ansvarligt for at udføre følgende opgaver: * den komplette dressing af bordene i restauranten værelse, * genopvarmning af retter (kold linkage), * konditionering af indgange/desserter til distribution til brugere, * fordelingen af varme retter til gæsterne (service på pladen), * rengøring og opbevaring af hele retter, * rengøring og opbevaring af restauranten værelse (møbler og gulve) efter service, * rengøring og opbevaring af kontoret (møbler, apparater, redskaber og retter) efter service, * rengøring og opbevaring af dykkerrummet, * deponering af alt affald i skraldespandene til dette formål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux by ønsker at give arbejde til personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet, eller som længe har mistet deres job (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, RSA), der rekrutteres fra den prioriterede offentlighed, der er defineret i den nationale plan for adgang til beskæftigelse, og som bor i kommunerne i den vestlige territorialpol. Logikken bag denne tilgang er at vænne sig til eller genbosætte personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet eller længe har mistet deres arbejde (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, Rsa osv.). Byen Bordeaux overdrager en integrationsstruktur gennem økonomisk aktivitet, hvor der fokuseres på uddeling af frokostmåltider, der dagligt serveres til studerende og til personalet i Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. ca. 240 måltider om dagen (30 ansatte og 210 elever). Disse betalte arbejdstimer, som understøtter integrationsprocessen, skal ledsages af en støtteenhed, der er specifik for hver enkelt person. Tjenesteyderen anmodes derfor om at udføre opgaver, der ikke er kvalificeret som selvbetjeningsmad på bakker. Målet er at opvarme og ompakke de måltider, der leveres af SIVU i Mérignac. Det personale, der således ansættes, er ansvarligt for at udføre følgende opgaver: * den komplette dressing af bordene i restauranten værelse, * genopvarmning af retter (kold linkage), * konditionering af indgange/desserter til distribution til brugere, * fordelingen af varme retter til gæsterne (service på pladen), * rengøring og opbevaring af hele retter, * rengøring og opbevaring af restauranten værelse (møbler og gulve) efter service, * rengøring og opbevaring af kontoret (møbler, apparater, redskaber og retter) efter service, * rengøring og opbevaring af dykkerrummet, * deponering af alt affald i skraldespandene til dette formål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bordeaux by ønsker at give arbejde til personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet, eller som længe har mistet deres job (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, RSA), der rekrutteres fra den prioriterede offentlighed, der er defineret i den nationale plan for adgang til beskæftigelse, og som bor i kommunerne i den vestlige territorialpol. Logikken bag denne tilgang er at vænne sig til eller genbosætte personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet eller længe har mistet deres arbejde (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, Rsa osv.). Byen Bordeaux overdrager en integrationsstruktur gennem økonomisk aktivitet, hvor der fokuseres på uddeling af frokostmåltider, der dagligt serveres til studerende og til personalet i Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. ca. 240 måltider om dagen (30 ansatte og 210 elever). Disse betalte arbejdstimer, som understøtter integrationsprocessen, skal ledsages af en støtteenhed, der er specifik for hver enkelt person. Tjenesteyderen anmodes derfor om at udføre opgaver, der ikke er kvalificeret som selvbetjeningsmad på bakker. Målet er at opvarme og ompakke de måltider, der leveres af SIVU i Mérignac. Det personale, der således ansættes, er ansvarligt for at udføre følgende opgaver: * den komplette dressing af bordene i restauranten værelse, * genopvarmning af retter (kold linkage), * konditionering af indgange/desserter til distribution til brugere, * fordelingen af varme retter til gæsterne (service på pladen), * rengøring og opbevaring af hele retter, * rengøring og opbevaring af restauranten værelse (møbler og gulve) efter service, * rengøring og opbevaring af kontoret (møbler, apparater, redskaber og retter) efter service, * rengøring og opbevaring af dykkerrummet, * deponering af alt affald i skraldespandene til dette formål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Orașul Bordeaux dorește să ofere locuri de muncă persoanelor fără calificări care nu au lucrat niciodată sau care și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificări sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, RSA) recrutați din rândul publicului prioritar definit de Planul național de acces la ocuparea forței de muncă, care locuiește în municipalitățile Polului Teritorial de Vest. Logica acestei abordări este de a obișnui sau de a locui la locul de muncă fără calificări, care nu au lucrat niciodată sau și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificare sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, Rsa etc.). Orașul Bordeaux încredințează unei structuri de integrare prin activitatea economică sarcini utile din punct de vedere social, concentrându-se pe distribuirea meselor de prânz servite zilnic studenților și personalului Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, adică aproximativ 240 de mese pe zi (30 de angajați și 210 elevi). Aceste ore de lucru remunerate, care susțin procesul de integrare, trebuie să fie însoțite de un dispozitiv de sprijin specific fiecărei persoane. Prin urmare, prestatorul de servicii este invitat să îndeplinească sarcini care nu sunt calificate drept mese cu autoservire pe tăvi. Scopul va fi încălzirea și reambalarea meselor livrate de SIVU din Mérignac. Personalul astfel recrutat este responsabil de îndeplinirea următoarelor sarcini: * pansament complet al meselor din sala restaurantului, * reîncălzirea mâncărurilor (legătură rece), * condiționarea intrărilor/deserturilor pentru distribuirea către utilizatori, * distribuirea mâncărurilor calde către oaspeți (serviciu pe farfurie), * curățarea și depozitarea întregii mâncăruri, * curățarea și depozitarea sălii restaurantului (mobilier și pardoseli) după service, * curățarea și depozitarea biroului (mobilier, aparate, ustensile și feluri de mâncare) după service, * curățarea și depozitarea sălii de scufundare, * depozitarea tuturor deșeurilor în coșurile prevăzute în acest scop. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Orașul Bordeaux dorește să ofere locuri de muncă persoanelor fără calificări care nu au lucrat niciodată sau care și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificări sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, RSA) recrutați din rândul publicului prioritar definit de Planul național de acces la ocuparea forței de muncă, care locuiește în municipalitățile Polului Teritorial de Vest. Logica acestei abordări este de a obișnui sau de a locui la locul de muncă fără calificări, care nu au lucrat niciodată sau și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificare sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, Rsa etc.). Orașul Bordeaux încredințează unei structuri de integrare prin activitatea economică sarcini utile din punct de vedere social, concentrându-se pe distribuirea meselor de prânz servite zilnic studenților și personalului Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, adică aproximativ 240 de mese pe zi (30 de angajați și 210 elevi). Aceste ore de lucru remunerate, care susțin procesul de integrare, trebuie să fie însoțite de un dispozitiv de sprijin specific fiecărei persoane. Prin urmare, prestatorul de servicii este invitat să îndeplinească sarcini care nu sunt calificate drept mese cu autoservire pe tăvi. Scopul va fi încălzirea și reambalarea meselor livrate de SIVU din Mérignac. Personalul astfel recrutat este responsabil de îndeplinirea următoarelor sarcini: * pansament complet al meselor din sala restaurantului, * reîncălzirea mâncărurilor (legătură rece), * condiționarea intrărilor/deserturilor pentru distribuirea către utilizatori, * distribuirea mâncărurilor calde către oaspeți (serviciu pe farfurie), * curățarea și depozitarea întregii mâncăruri, * curățarea și depozitarea sălii restaurantului (mobilier și pardoseli) după service, * curățarea și depozitarea biroului (mobilier, aparate, ustensile și feluri de mâncare) după service, * curățarea și depozitarea sălii de scufundare, * depozitarea tuturor deșeurilor în coșurile prevăzute în acest scop. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Orașul Bordeaux dorește să ofere locuri de muncă persoanelor fără calificări care nu au lucrat niciodată sau care și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificări sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, RSA) recrutați din rândul publicului prioritar definit de Planul național de acces la ocuparea forței de muncă, care locuiește în municipalitățile Polului Teritorial de Vest. Logica acestei abordări este de a obișnui sau de a locui la locul de muncă fără calificări, care nu au lucrat niciodată sau și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificare sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, Rsa etc.). Orașul Bordeaux încredințează unei structuri de integrare prin activitatea economică sarcini utile din punct de vedere social, concentrându-se pe distribuirea meselor de prânz servite zilnic studenților și personalului Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, adică aproximativ 240 de mese pe zi (30 de angajați și 210 elevi). Aceste ore de lucru remunerate, care susțin procesul de integrare, trebuie să fie însoțite de un dispozitiv de sprijin specific fiecărei persoane. Prin urmare, prestatorul de servicii este invitat să îndeplinească sarcini care nu sunt calificate drept mese cu autoservire pe tăvi. Scopul va fi încălzirea și reambalarea meselor livrate de SIVU din Mérignac. Personalul astfel recrutat este responsabil de îndeplinirea următoarelor sarcini: * pansament complet al meselor din sala restaurantului, * reîncălzirea mâncărurilor (legătură rece), * condiționarea intrărilor/deserturilor pentru distribuirea către utilizatori, * distribuirea mâncărurilor calde către oaspeți (serviciu pe farfurie), * curățarea și depozitarea întregii mâncăruri, * curățarea și depozitarea sălii restaurantului (mobilier și pardoseli) după service, * curățarea și depozitarea biroului (mobilier, aparate, ustensile și feluri de mâncare) după service, * curățarea și depozitarea sălii de scufundare, * depozitarea tuturor deșeurilor în coșurile prevăzute în acest scop. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Staden Bordeaux vill ge arbete till personer utan kvalifikationer som aldrig har arbetat eller som länge har förlorat sina jobb (ungdomar utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, RSA) som rekryterats från den prioriterade allmänhet som fastställs i den nationella planen för tillträde till arbetsmarknaden och som bor i kommunerna i den västra territoriella polacken. Logiken i detta tillvägagångssätt är att vana eller återbosätta personer utan kvalifikationer, som aldrig har arbetat eller länge har förlorat sitt arbete (unga utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, Rsa osv.). Staden Bordeaux anförtror en integrationsstruktur genom ekonomisk verksamhet, med fokus på utdelning av lunchmåltider som serveras dagligen till studenter och till personalen vid Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. cirka 240 måltider per dag (30 anställda och 210 elever). Dessa betalda arbetstimmar, som stöder integrationsprocessen, måste åtföljas av en stödenhet som är specifik för varje individ. Tjänsteleverantören uppmanas därför att utföra uppgifter som inte är kvalificerade som självbetjäningsmåltid på brickor. Målet är att värma upp och packa om måltiderna från Mérignacs SIVU. Den personal som rekryteras på detta sätt ska ansvara för att utföra följande uppgifter: * den fullständiga dressingen av borden i restaurangrummet, * upphettning av rätter (kall länkning), * konditionering av ingångar/desserter för distribution till användarna, * utdelning av varma rätter till gästerna (service på tallriken), * rengöring och lagring av hela rätter, * rengöring och lagring av restaurangrummet (möbler och golv) efter service, * rengöring och förvaring av kontoret (möbler, apparater, redskap och rätter) efter service, * rengöring och förvaring av dykrummet, * deponering av allt avfall i de behållare som tillhandahålls för detta ändamål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Staden Bordeaux vill ge arbete till personer utan kvalifikationer som aldrig har arbetat eller som länge har förlorat sina jobb (ungdomar utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, RSA) som rekryterats från den prioriterade allmänhet som fastställs i den nationella planen för tillträde till arbetsmarknaden och som bor i kommunerna i den västra territoriella polacken. Logiken i detta tillvägagångssätt är att vana eller återbosätta personer utan kvalifikationer, som aldrig har arbetat eller länge har förlorat sitt arbete (unga utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, Rsa osv.). Staden Bordeaux anförtror en integrationsstruktur genom ekonomisk verksamhet, med fokus på utdelning av lunchmåltider som serveras dagligen till studenter och till personalen vid Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. cirka 240 måltider per dag (30 anställda och 210 elever). Dessa betalda arbetstimmar, som stöder integrationsprocessen, måste åtföljas av en stödenhet som är specifik för varje individ. Tjänsteleverantören uppmanas därför att utföra uppgifter som inte är kvalificerade som självbetjäningsmåltid på brickor. Målet är att värma upp och packa om måltiderna från Mérignacs SIVU. Den personal som rekryteras på detta sätt ska ansvara för att utföra följande uppgifter: * den fullständiga dressingen av borden i restaurangrummet, * upphettning av rätter (kall länkning), * konditionering av ingångar/desserter för distribution till användarna, * utdelning av varma rätter till gästerna (service på tallriken), * rengöring och lagring av hela rätter, * rengöring och lagring av restaurangrummet (möbler och golv) efter service, * rengöring och förvaring av kontoret (möbler, apparater, redskap och rätter) efter service, * rengöring och förvaring av dykrummet, * deponering av allt avfall i de behållare som tillhandahålls för detta ändamål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Staden Bordeaux vill ge arbete till personer utan kvalifikationer som aldrig har arbetat eller som länge har förlorat sina jobb (ungdomar utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, RSA) som rekryterats från den prioriterade allmänhet som fastställs i den nationella planen för tillträde till arbetsmarknaden och som bor i kommunerna i den västra territoriella polacken. Logiken i detta tillvägagångssätt är att vana eller återbosätta personer utan kvalifikationer, som aldrig har arbetat eller länge har förlorat sitt arbete (unga utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, Rsa osv.). Staden Bordeaux anförtror en integrationsstruktur genom ekonomisk verksamhet, med fokus på utdelning av lunchmåltider som serveras dagligen till studenter och till personalen vid Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. cirka 240 måltider per dag (30 anställda och 210 elever). Dessa betalda arbetstimmar, som stöder integrationsprocessen, måste åtföljas av en stödenhet som är specifik för varje individ. Tjänsteleverantören uppmanas därför att utföra uppgifter som inte är kvalificerade som självbetjäningsmåltid på brickor. Målet är att värma upp och packa om måltiderna från Mérignacs SIVU. Den personal som rekryteras på detta sätt ska ansvara för att utföra följande uppgifter: * den fullständiga dressingen av borden i restaurangrummet, * upphettning av rätter (kall länkning), * konditionering av ingångar/desserter för distribution till användarna, * utdelning av varma rätter till gästerna (service på tallriken), * rengöring och lagring av hela rätter, * rengöring och lagring av restaurangrummet (möbler och golv) efter service, * rengöring och förvaring av kontoret (möbler, apparater, redskap och rätter) efter service, * rengöring och förvaring av dykrummet, * deponering av allt avfall i de behållare som tillhandahålls för detta ändamål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3773589 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Haillan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:58, 22 March 2024
Project Q3697980 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional integration through the provision of catering services for the Camille Godard horticultural school |
Project Q3697980 in France |
Statements
25,900.0 Euro
0 references
51,800.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
4 September 2017
0 references
7 July 2018
0 references
Bordeaux Metropole
0 references
La ville de Bordeaux souhaite donner du travail aux personnes sans qualification n'ayant jamais travaillé ou ayant depuis longtemps perdu leur emploi (jeunes sans qualification ni expérience professionnelle, adultes chômeurs de longue durée, RSA) recrutés parmi le public prioritaire défini par le Plan National pour l'accès à l'emploi, habitant les communes du pôle territorial ouest. La logique de cette démarche est d’habituer ou de réhabituer au travail des personnes sans qualification, n’ayant jamais travaillé ou ayant depuis longtemps perdu leur emploi (jeunes sans qualification ni expérience professionnelle, adultes chômeurs de longue durée, Rsa etc…). La ville de Bordeaux confie à une structure d'insertion par l'activité économique des tâches socialement utiles, axées sur la distribution des repas du midi servis quotidiennement aux élèves ainsi qu'au personnel du Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, soit 240 repas par jour environ (30 salariés et 210 élèves). Ces heures de travail rémunérées, support de la démarche d’insertion, sont obligatoirement accompagnées d’un dispositif d’accompagnement spécifique à chaque individu. Il est donc demandé au prestataire de faire réaliser des tâches peu qualifiées de distribution de repas sous forme de libre service sur plateaux. Il s’agira de remettre en température et reconditionner les repas livrés par le SIVU de Mérignac. Le personnel ainsi recruté est chargé de l'exécution des tâches détaillées ci- après : * le dressage complet des tables de la salle de restaurant, * la remise en température des plats (liaison froide), * le conditionnement des entrée/desserts en vue de leur distribution aux usagers, * la distribution des plats chauds aux convives (service à l'assiette), * le nettoyage et le rangement de l'intégralité de la vaisselle, * le nettoyage et le rangement de la salle de restaurant (mobilier et sols) après le service, * le nettoyage et le rangement de l'office (mobilier, appareils, ustensiles et vaisselle) après le service, * le nettoyage et le rangement du local de plonge, * le dépôt de l'intégralité des déchets dans les bacs prévus à cet effet. (French)
0 references
The city of Bordeaux wants to give work to people without qualifications who have never worked or who have long lost their jobs (young people without qualifications or work experience, long-term unemployed adults, RSA) recruited from the priority public defined by the National Plan for Access to Employment, living in the municipalities of the Western Territorial Pole. The logic of this approach is to accustom or rehabit at work people without qualifications, who have never worked or have long lost their job (young people without qualifications or work experience, long-term unemployed adults, Rsa etc.). The city of Bordeaux entrusts to an integration structure through economic activity socially useful tasks, focusing on the distribution of lunch meals served daily to students and to the staff of the Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. approximately 240 meals per day (30 employees and 210 pupils). These paid hours of work, which support the process of integration, must be accompanied by a support device specific to each individual. The service provider is therefore asked to carry out tasks that are not qualified as self-service meals on trays. The aim will be to warm up and repackage the meals delivered by the SIVU of Mérignac. The staff thus recruited shall be responsible for carrying out the following tasks: * the complete dressing of the tables in the restaurant room, * the reheating of the dishes (cold linkage), * the conditioning of the entrances/desserts for distribution to users, * the distribution of hot dishes to the guests (service on the plate), * the cleaning and storage of the entire dishes, * the cleaning and storage of the restaurant room (furniture and floors) after service, * cleaning and storage of the office (furniture, appliances, utensils and dishes) after service, * cleaning and storage of the dive room, * deposit of all waste in the bins provided for this purpose. (English)
22 November 2021
0.5971036260539797
0 references
Die Stadt Bordeaux möchte Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (junge Menschen ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene Langzeitarbeitslose, RSA), die aus der im Nationalen Plan für den Zugang zur Beschäftigung definierten prioritären Zielgruppe, die in den Gemeinden des westlichen Territorialpols wohnt, eingestellt werden. Die Logik dieses Ansatzes besteht darin, Personen ohne Qualifikation, die noch nie gearbeitet haben oder seit langem ihren Arbeitsplatz verloren haben (Jugendliche ohne Qualifikation oder Berufserfahrung, Erwachsene, Langzeitarbeitslose, Rsa usw.), an die Arbeit zu gewöhnen oder neu zu gewöhnen. Die Stadt Bordeaux beauftragt eine Struktur der wirtschaftlichen Eingliederung mit sozial nützlichen Aufgaben, die sich auf die Verteilung der Mittagsmahlzeiten konzentrieren, die den Schülern und den Mitarbeitern des Lycée Horticole Professionnel Camille Godard täglich serviert werden, d. h. 240 Mahlzeiten pro Tag (30 Mitarbeiter und 210 Schüler). Diese bezahlten Arbeitsstunden, die den Eingliederungsprozeß unterstützen, müssen von einem individuellen Begleitsystem begleitet werden. Der Dienstleister wird daher aufgefordert, wenig qualifizierte Aufgaben im Bereich der Abgabe von Mahlzeiten in Form von Selbstbedienung auf Tabletts ausführen zu lassen. Es geht darum, die vom SIVU de Mérignac gelieferten Mahlzeiten wieder zu erhitzen und umzupacken. Das so eingestellte Personal ist mit der Ausführung folgender Aufgaben betraut: * komplettes Ausrichten der Tische im Speisesaal, * Aufwärmung der Speisen (kalte Bindung), * Verpackung der Vorspeisen/desserts zur Verteilung an die Benutzer, * Verteilung der warmen Speisen an die Gäste (Tellerservice), * Reinigung und Lagerung des gesamten Geschirrs, * Reinigung und Lagerung des Speisesaals (Möbel und Fußböden) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Büros (Möbel, Geräte, Utensilien und Geschirr) nach dem Service, * Reinigung und Lagerung des Tauchraums, * Ablagerung des gesamten Abfalls in den dafür vorgesehenen Behältern. (German)
1 December 2021
0 references
De stad Bordeaux wil werk geven aan mensen zonder kwalificaties die nog nooit hebben gewerkt of die lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, RSA) die zijn aangeworven bij het prioritaire publiek dat is vastgesteld in het Nationaal Plan voor toegang tot werk, dat in de gemeenten van de westelijke territoriale pool woont. De logica van deze benadering is om mensen zonder kwalificaties te wennen of te herbewonen, die nooit hebben gewerkt of lang hun baan hebben verloren (jongeren zonder kwalificaties of werkervaring, langdurig werkloze volwassenen, Rsa enz.). De stad Bordeaux vertrouwt via economische activiteit sociaal nuttige taken toe aan een integratiestructuur, waarbij de nadruk ligt op de verdeling van de dagelijks geserveerde lunchmaaltijden aan studenten en aan het personeel van het Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, d.w.z. ongeveer 240 maaltijden per dag (30 werknemers en 210 leerlingen). Deze betaalde werkuren, die het integratieproces ondersteunen, moeten vergezeld gaan van een ondersteuningsapparaat dat specifiek is voor elk individu. De dienstverlener wordt daarom verzocht taken uit te voeren die niet als zelfbedieningsmaaltijden op trays zijn gekwalificeerd. Het doel is om de maaltijden van het SIVU van Mérignac op te warmen en om te verpakken. Het aldus aangeworven personeel is verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken: * de volledige dressing van de tafels in de restaurantruimte, * het opwarmen van de gerechten (koude koppeling), * de conditionering van de ingangen/desserts voor distributie aan de gebruikers, * de distributie van warme gerechten aan de gasten (service op het bord), * de reiniging en opslag van de volledige gerechten, * de reiniging en opslag van de restaurantruimte (meubelen en vloeren) na de dienst, * schoonmaak en opslag van het kantoor (meubilair, apparaten, keukengerei en servies) na de dienst, * reiniging en opslag van de duikruimte, * storting van alle afval in de daartoe bestemde bakken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La città di Bordeaux vuole dare lavoro a persone senza qualifiche che non hanno mai lavorato o che hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, RSA) assunti dal pubblico prioritario definito dal piano nazionale per l'accesso all'occupazione, che vivono nei comuni del Polo territoriale occidentale. La logica di questo approccio è quella di abituarsi o riabitare sul lavoro persone prive di qualifiche, che non hanno mai lavorato o hanno perso a lungo il lavoro (giovani senza qualifiche o esperienza lavorativa, adulti disoccupati di lunga durata, Rsa, ecc.). La città di Bordeaux affida ad una struttura di integrazione attraverso attività economiche compiti socialmente utili, concentrandosi sulla distribuzione dei pasti serviti quotidianamente agli studenti e al personale del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ossia circa 240 pasti al giorno (30 dipendenti e 210 alunni). Queste ore di lavoro retribuite, che supportano il processo di integrazione, devono essere accompagnate da un dispositivo di supporto specifico per ogni individuo. Il prestatore di servizi è pertanto invitato a svolgere mansioni non qualificate come pasti self-service su vassoi. L'obiettivo sarà quello di riscaldare e riconfezionare i pasti consegnati dal SIVU di Mérignac. Il personale così assunto è responsabile dell'esecuzione dei seguenti compiti: * la medicazione completa dei tavoli nella sala ristorante, * il riscaldo dei piatti (collegamento freddo), * il condizionamento degli ingressi/desserti per la distribuzione agli utenti, * la distribuzione di piatti caldi agli ospiti (servizio sul piatto), * la pulizia e la conservazione di interi piatti, * la pulizia e il deposito della sala ristorante (mobili e pavimenti) dopo il servizio, * la pulizia e il deposito dell'ufficio (mobili, elettrodomestici, utensili e stoviglie) dopo il servizio, * pulizia e stoccaggio della sala d'immersione, * deposito di tutti gli sprechi nei bidoni previsti a tal fine. (Italian)
13 January 2022
0 references
La ciudad de Burdeos quiere dar trabajo a personas sin cualificación que nunca han trabajado o que han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificación ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA) contratados del público prioritario definido por el Plan Nacional de Acceso al Empleo, que viven en los municipios del Polo Territorial Occidental. La lógica de este enfoque es acostumbrar o rehabitar en el trabajo a personas sin cualificación, que nunca han trabajado o han perdido su empleo durante mucho tiempo (jóvenes sin cualificaciones ni experiencia laboral, adultos desempleados de larga duración, RSA, etc.). La ciudad de Burdeos confía a una estructura de integración a través de la actividad económica tareas socialmente útiles, centrándose en la distribución de comidas diarias a los estudiantes y al personal del Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, es decir, aproximadamente 240 comidas al día (30 empleados y 210 alumnos). Estas horas de trabajo pagadas, que apoyan el proceso de integración, deben ir acompañadas de un dispositivo de soporte específico para cada individuo. Por lo tanto, se pide al prestador de servicios que lleve a cabo tareas que no estén calificadas como comidas de autoservicio en bandejas. El objetivo será calentar y reenvasar las comidas entregadas por el SIVU de Mérignac. El personal así contratado será responsable de llevar a cabo las siguientes tareas: * el aderezo completo de las mesas en la sala del restaurante, * el recalentamiento de los platos (enlace frío), * el acondicionamiento de las entradas/postres para su distribución a los usuarios, * la distribución de platos calientes a los huéspedes (servicio en la placa), * la limpieza y almacenamiento de todos los platos, * la limpieza y almacenamiento de la sala de restaurantes (muebles y pisos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la oficina (muebles, electrodomésticos, utensilios y platos) después del servicio, * limpieza y almacenamiento de la sala de buceo, * depósito de todos los residuos en los contenedores proporcionados para este fin. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Bordeaux’ linn soovib anda tööd inimestele, kellel puudub kvalifikatsioon ja kes ei ole kunagi töötanud või kes on oma töö juba ammu kaotanud (kvalifikatsioonita või töökogemuseta noored, pikaajalised töötud täiskasvanud, RSA), kes on tööle võetud riiklikus tööhõivele juurdepääsu kavas määratletud prioriteetsest avalikkusest, kes elavad Lääne-territoriaalpooluse omavalitsustes. Selle lähenemisviisi loogika on harjuda või uuesti elada tööl ilma kvalifikatsioonita inimesi, kes ei ole kunagi töötanud või on kaotanud oma töökoha (noored, kellel puudub kvalifikatsioon või töökogemus, pikaajalised töötud täiskasvanud, Rsa jne). Bordeaux’ linn usaldab integratsioonistruktuuri majandustegevuse kaudu sotsiaalselt kasulike ülesannete kaudu, keskendudes iga päev üliõpilastele ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardi töötajatele pakutava lõunasöögi jagamisele, st ligikaudu 240 söögikorda päevas (30 töötajat ja 210 õpilast). Nimetatud tasustatud töötunnid, mis toetavad integratsiooniprotsessi, peavad olema varustatud igale isikule omase tugiseadmega. Seetõttu palutakse teenuseosutajal täita ülesandeid, mis ei ole kvalifitseeritud iseteenindustoiduks kandikul. Eesmärk on soojendada ja ümber pakendada Mérignaci SIVU pakutavaid eineid. Sel viisil tööle võetud töötajad vastutavad järgmiste ülesannete täitmise eest: * restoranitoas laudade täielik kaste, * toitude taaskuumenemine (külm ühendus), * sissepääsude/magustoitude konditsioneerimine kasutajatele jagamiseks, * kuumade roogade jagamine külalistele (teenindus taldrikul), * kogu roogade puhastamine ja ladustamine, * restoraniruumi (mööbel ja põrandad) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * kontori (mööbel, seadmed, tarbed ja nõud) puhastamine ja ladustamine pärast teenindust, * sukeldumisruumi puhastamine ja ladustamine, * kõigi jäätmete hoiustamine selleks ettenähtud prügikastides. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Bordo miestas nori suteikti darbą neturintiems kvalifikacijos asmenims, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (kvalifikacijos ar darbo patirties neturintiems jaunuoliams, ilgalaikiams bedarbiams, RSA), įdarbintiems iš Nacionaliniame užimtumo galimybių plane nustatyto prioritetinio visuomenės, gyvenančio Vakarų teritorinio Polo savivaldybėse. Šio požiūrio logika yra priprasti prie kvalifikacijos neturinčių darbuotojų, kurie niekada nedirbo arba ilgą laiką neteko darbo (darbuotojai, neturintys kvalifikacijos ar darbo patirties, ilgalaikiai bedarbiai, Rsa ir t. t.). Bordo miestas, vykdydamas ekonominę veiklą, patiki integracijos struktūrą socialiai naudingomis užduotimis, daugiausia dėmesio skirdamas kasdieniam pietums tiekiamų patiekalų paskirstymui studentams ir Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbuotojams, t. y. maždaug 240 valgių per dieną (30 darbuotojų ir 210 mokinių). Šios apmokamos darbo valandos, kurios padeda integruotis, turi būti papildytos kiekvienam asmeniui skirtu pagalbiniu prietaisu. Todėl paslaugų teikėjo prašoma atlikti užduotis, kurios nepriskiriamos savitarnos patiekalams ant padėklų. Bus siekiama sušildyti ir perpakuoti Mérignac SIVU patiektus patiekalus. Taip įdarbinti darbuotojai yra atsakingi už šių užduočių vykdymą: * pilnas stalų padažas restorano kambaryje, * indų pašildymas (šaltas ryšys), * įėjimų/desertų kondicionavimas platinti vartotojams, * karštų indų paskirstymas svečiams (paslauga ant plokštelės), * visų patiekalų valymas ir saugojimas, * restorano kambario (baldai ir grindys) valymas ir saugojimas po aptarnavimo, * biuro valymas ir saugojimas (baldai, prietaisai, indai ir indai) po aptarnavimo, * nardymo kambario valymas ir saugojimas, * visų atliekų sandėliavimas šiam tikslui skirtose dėžėse. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Grad Bordeaux želi dati posao osobama bez kvalifikacija koje nikada nisu radile ili koje su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, RSA) koji su zaposleni iz prioritetne javnosti definirane Nacionalnim planom za pristup zapošljavanju i žive u općinama zapadnog teritorijalnog pola. Logika je tog pristupa naviknuti ili rehabilitirati na radnom mjestu osobe bez kvalifikacija, koje nikada nisu radile ili su dugo izgubile posao (mladi bez kvalifikacija ili radnog iskustva, dugotrajno nezaposlene odrasle osobe, Rsa itd.). Grad Bordeaux povjerava integracijskoj strukturi kroz gospodarsku aktivnost društveno korisne zadatke, usredotočujući se na raspodjelu obroka za ručak koji se svakodnevno poslužuju studentima i osoblju struke Lycée Horticole Camille Godard, tj. oko 240 obroka dnevno (30 zaposlenika i 210 učenika). Ti plaćeni sati rada, koji podržavaju proces integracije, moraju biti popraćeni uređajem za podršku koji je specifičan za svakog pojedinca. Stoga se od pružatelja usluga traži da obavlja zadaće koje nisu kvalificirane kao samoposlužni obroci na ladicama. Cilj će biti zagrijavanje i prepakiranje obroka koje dostavlja SIVU Mérignac. Tako zaposleno osoblje odgovorno je za obavljanje sljedećih zadaća: * kompletan preljev stolova u restoranskoj sobi, * ponovno zagrijavanje jela (hladna veza), * kondicioniranje ulaza/deserta za distribuciju korisnicima, * distribucija toplih jela gostima (usluga na tanjuru), * čišćenje i skladištenje svih jela, * čišćenje i skladištenje restorana (namještaj i pod) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ureda (namještaj, aparati, posuđe i posuđe) nakon servisa, * čišćenje i skladištenje ronilačke sobe, * odlaganje cjelokupnog otpada u kante predviđene za tu svrhu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πόλη του Μπορντό επιθυμεί να προσφέρει εργασία σε άτομα χωρίς προσόντα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, RSA) που προσλαμβάνονται από το κοινό προτεραιότητας που ορίζεται στο εθνικό σχέδιο για την πρόσβαση στην απασχόληση, το οποίο ζει στους δήμους του δυτικού εδαφικού πόλου. Η λογική αυτής της προσέγγισης είναι να συνηθίσει ή να αποκαταστήσει στην εργασία άτομα χωρίς προσόντα, που ποτέ δεν έχουν εργαστεί ή έχουν χάσει εδώ και καιρό τη δουλειά τους (νέοι χωρίς προσόντα ή επαγγελματική εμπειρία, μακροχρόνια άνεργοι ενήλικες, Rsa κ.λπ.). Η πόλη του Μπορντό αναθέτει σε μια δομή ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κοινωνικά χρήσιμα καθήκοντα, εστιάζοντας στη διανομή των μεσημεριανών γευμάτων που σερβίρονται καθημερινά στους φοιτητές και στο προσωπικό της Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, δηλαδή περίπου 240 γεύματα ημερησίως (30 εργαζόμενοι και 210 μαθητές). Αυτές οι αμειβόμενες ώρες εργασίας, οι οποίες υποστηρίζουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης, πρέπει να συνοδεύονται από μια συσκευή υποστήριξης ειδικά για κάθε άτομο. Ως εκ τούτου, ο πάροχος υπηρεσιών καλείται να εκτελέσει εργασίες που δεν χαρακτηρίζονται ως γεύματα αυτοεξυπηρέτησης σε δίσκους. Στόχος θα είναι η προθέρμανση και η ανασυσκευασία των γευμάτων που παραδίδονται από το SIVU του Mérignac. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ αυτόν τον τρόπο είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των ακόλουθων καθηκόντων: * το πλήρες ντύσιμο των τραπεζιών στην αίθουσα του εστιατορίου, * η αναθέρμανση των πιάτων (κρύο σύνδεσμο), * η προετοιμασία των εισόδων/επιδόρπιο για διανομή στους χρήστες, * η διανομή ζεστών πιάτων στους επισκέπτες (υπηρεσία στο πιάτο), * ο καθαρισμός και η αποθήκευση όλων των πιάτων, * ο καθαρισμός και η αποθήκευση του δωματίου του εστιατορίου (έπιπλα και πατώματα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του γραφείου (έπιπλα, συσκευές, σκεύη και πιάτα) μετά την υπηρεσία, * καθαρισμός και αποθήκευση του δωματίου κατάδυσης, * κατάθεση όλων των απορριμμάτων στους κάδους που παρέχονται για το σκοπό αυτό. (Greek)
11 August 2022
0 references
Mesto Bordeaux chce poskytnúť prácu ľuďom bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo ktorí dlhodobo stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, RSA), ktorí boli prijatí z prioritnej verejnosti vymedzenej v národnom pláne prístupu k zamestnaniu, ktorí žijú v obciach západného územného pólu. Logika tohto prístupu spočíva v zvyknutí alebo prebývaní na pracovisku bez kvalifikácie, ktorí nikdy nepracovali alebo už dávno stratili zamestnanie (mladí ľudia bez kvalifikácie alebo pracovných skúseností, dlhodobo nezamestnaní dospelí, Rsa atď.). Mesto Bordeaux zveruje integračnú štruktúru prostredníctvom hospodárskej činnosti spoločensky užitočným úlohám zameraným na distribúciu obedových jedál podávaných denne študentom a zamestnancom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, t. j. približne 240 jedál denne (30 zamestnancov a 210 žiakov). Tieto platené hodiny práce, ktoré podporujú proces integrácie, musia byť sprevádzané podporným zariadením špecifickým pre každého jednotlivca. Od poskytovateľa služieb sa preto požaduje, aby vykonával úlohy, ktoré nie sú kvalifikované ako samoobslužné jedlá na zásobníkoch. Cieľom bude zahrievať a prebaliť jedlá, ktoré dodáva SIVU Mérignac. Takto prijatí zamestnanci sú zodpovední za vykonávanie týchto úloh: * kompletné obliekanie stolov v reštaurácii miestnosti, * ohrievanie jedál (studené spojenie), * klimatizácia vchodov/dezertov pre distribúciu užívateľom, * distribúcia horúcich jedál hosťom (služba na tanieri), * čistenie a skladovanie celého riadu, * čistenie a skladovanie reštauračnej miestnosti (nábytok a podlahy) po servise, * čistenie a skladovanie kancelárie (nábytok, spotrebiče, riadu a riadu) po servise, * čistenie a skladovanie potápačskej miestnosti, * uloženie všetkého odpadu v nádobách určených na tento účel. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Bordeaux’n kaupunki haluaa antaa työtä henkilöille, joilla ei ole tutkintoa ja jotka eivät ole koskaan työskennelleet tai jotka ovat jo pitkään menettäneet työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, alueelliset työpaikat), jotka on palkattu työnsaantia koskevassa kansallisessa suunnitelmassa määritellystä ensisijaisesta yleisöstä ja asuvat läntisen alueellisen napaalueen kunnissa. Tämän lähestymistavan logiikkana on tottuminen tai uudelleenasuminen työelämässä, jolla ei ole tutkintoa, joka ei ole koskaan työskennellyt tai joka on pitkään menettänyt työpaikkansa (nuoret, joilla ei ole tutkintoa tai työkokemusta, pitkäaikaistyöttömät aikuiset, Rsa jne.). Bordeaux’n kaupunki antaa integraatiorakenteelle taloudellisen toiminnan yhteiskunnallisesti hyödyllisten tehtävien kautta keskittyen opiskelijoiden ja Lycée Horticole Professionnel Camille Godardin päivittäisten lounasaterioiden jakeluun eli noin 240 ateriaan päivässä (30 työntekijää ja 210 oppilasta). Näihin integroitumisprosessia tukeviin palkallisiin työtunteihin on liitettävä jokaiselle henkilölle oma tukiväline. Palveluntarjoajaa pyydetään näin ollen suorittamaan tehtäviä, joita ei ole luokiteltu tarjottimilla itsepalveluaterioiksi. Tavoitteena on lämmittää ja pakata uudelleen Mérignacin SIVU:n toimittamat ateriat. Näin palvelukseen otettu henkilöstö vastaa seuraavista tehtävistä: * täydellinen pukeutuminen pöydät ravintolahuoneessa, * uudelleenkuumeneminen astiat (kylmä yhteys), * ilmastointi sisäänkäynnit/jälkiruoat jakelu käyttäjille, * jakelu kuumia ruokia vieraille (palvelu lautaselle), * puhdistus ja varastointi koko astiat, * puhdistus ja varastointi ravintolahuoneen (kalusteet ja lattiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi toimiston (kalusteet, laitteet, astiat ja astiat) palvelun jälkeen, * puhdistus ja varastointi sukellushuoneen, * sijoittaminen kaikki jätteet säiliöihin edellyttäen tätä tarkoitusta varten. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Miasto Bordeaux chce zapewnić pracę osobom nieposiadającym kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub które od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, RSA) zatrudnieni spośród priorytetowych odbiorców określonych w Krajowym planie dostępu do zatrudnienia, mieszkających w gminach Zachodniego Polaka Terytorialnego. Logiką tego podejścia jest przyzwyczajenie lub rehabilitacja w pracy osób bez kwalifikacji, które nigdy nie pracowały lub od dawna straciły pracę (młodzież bez kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, długotrwale bezrobotni dorośli, Rsa itp.). Miasto Bordeaux powierza strukturę integracyjną poprzez działalność gospodarczą zadaniami pożytecznymi społecznie, koncentrując się na dystrybucji posiłków podawanych codziennie studentom i pracownikom Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. około 240 posiłków dziennie (30 pracowników i 210 uczniów). Tym płatnym godzinom pracy, które wspierają proces integracji, musi towarzyszyć urządzenie wsparcia specyficzne dla każdej osoby. Usługodawca jest zatem proszony o wykonywanie zadań, które nie są kwalifikowane jako posiłki samoobsługowe na tacach. Celem będzie rozgrzanie i przepakowanie posiłków dostarczanych przez SIVU w Mérignac. Rekrutowany w ten sposób personel jest odpowiedzialny za realizację następujących zadań: * kompletne ubieranie stołów w pokoju restauracyjnym, * ponowne podgrzewanie naczyń (zimne połączenie), * kondycjonowanie wejść/deserów do dystrybucji użytkownikom, * dystrybucja gorących naczyń do gości (usługa na talerzu), * czyszczenie i przechowywanie całych naczyń, * sprzątanie i przechowywanie pomieszczeń restauracyjnych (meble i podłogi) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie biura (meble, urządzenia, naczynia i naczynia) po serwisie, * sprzątanie i przechowywanie pokoju nurkowego, * złożenie wszystkich odpadów w przewidzianych w tym celu pojemnikach. (Polish)
11 August 2022
0 references
Bordeaux városa olyan képesítéssel nem rendelkező személyeknek kíván munkát adni, akik soha nem dolgoztak, vagy akik már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, RSA), akiket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés nemzeti tervében meghatározott prioritási körből vettek fel, és akik a Nyugati Területi Sark településein élnek. Ennek a megközelítésnek az a logikája, hogy meg kell szokni vagy újraéleszteni a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalókat, akik soha nem dolgoztak, vagy már régóta elvesztették állásukat (képesítéssel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok, tartósan munkanélküli felnőttek, Rsa stb.). Bordeaux városa gazdasági tevékenységen keresztül társadalmilag hasznos feladatokat bíz meg egy integrációs struktúrával, amelynek középpontjában a naponta felszolgált ebédek kiosztása áll a diákok és a Lycée Horticole Professionnel Camille Godard munkatársai számára, azaz naponta mintegy 240 étkezést (30 alkalmazott és 210 tanuló). Ezeket a fizetett munkaidőt, amely támogatja az integrációs folyamatot, minden egyes személyre jellemző támogató eszköznek kell kísérnie. A szolgáltatónak ezért olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem minősülnek önkiszolgáló étkezésnek a tálcákon. A cél a mérignaci SIVU által szállított ételek felmelegítése és újracsomagolása. Az így felvett személyzet felel a következő feladatok elvégzéséért: * az asztalok teljes öltözete az étteremben, * az ételek újramelegítése (hideg kapcsolat), * a bejáratok/desszertek kondicionálása a felhasználók számára, * forró ételek elosztása a vendégek számára (a tányéron történő szolgáltatás), * a teljes ételek tisztítása és tárolása, * az éttermi helyiség tisztítása és tárolása (bútor és padló) szolgáltatás után, * az iroda tisztítása és tárolása (bútorok, készülékek, edények és edények) szolgáltatás után, * a merülőszoba tisztítása és tárolása, * az összes hulladék elhelyezése az erre a célra biztosított tárolókban. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Město Bordeaux chce poskytnout práci lidem bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo kteří již dlouho ztratili zaměstnání (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, RSA), kteří byli přijati z prioritní veřejnosti vymezené Národním plánem pro přístup k zaměstnání a žijí v obcích západního územního pólu. Logikou tohoto přístupu je zvyknout si na práci nebo se znovu obývat na pracovišti bez kvalifikace, kteří nikdy nepracovali nebo dlouhodobě ztratili práci (mladí lidé bez kvalifikace nebo praxe, dlouhodobě nezaměstnaní dospělí, Rsa atd.). Město Bordeaux svěřuje integrační strukturu prostřednictvím sociálně užitečných úkolů hospodářské činnosti se zaměřením na distribuci obědových jídel podávaných denně studentům a zaměstnancům Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. přibližně 240 jídel denně (30 zaměstnanců a 210 žáků). Tyto placené pracovní doby, které podporují proces integrace, musí být doprovázeny podpůrným zařízením specifickým pro každého jednotlivce. Poskytovatel služeb je proto požádán, aby plnil úkoly, které nejsou kvalifikovány jako samoobslužná jídla na podnosech. Cílem bude zahřát a přebalit jídla dodaná SIVU Mérignac. Takto přijatí zaměstnanci odpovídají za plnění těchto úkolů: * kompletní oblékání stolů v restaurační místnosti, * ohřev nádobí (studené propojení), * klimatizace vstupů/dezer pro distribuci uživatelům, * distribuce teplých pokrmů hostům (služba na talíři), * čištění a skladování celého nádobí, * úklid a skladování restaurační místnosti (nábytek a podlahy) po obsluze, * úklid a skladování kanceláře (nábytek, spotřebiče, nádobí) po servisu, * úklid a skladování potápěčské místnosti, * uložení veškerého odpadu v nádobách poskytnutých k tomuto účelu. (Czech)
11 August 2022
0 references
Bordo pilsēta vēlas dot darbu cilvēkiem bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki pieaugušie, RSA), kas pieņemti darbā no prioritārās sabiedrības, kura noteikta Valsts plānā par nodarbinātības pieejamību un kuri dzīvo Rietumu teritoriālās polises pašvaldībās. Šīs pieejas loģika ir pieradināt vai pārmitināt darbā cilvēkus bez kvalifikācijas, kuri nekad nav strādājuši vai jau sen ir zaudējuši darbu (jaunieši bez kvalifikācijas vai darba pieredzes, ilgstoši bezdarbnieki, Rsa u. c.). Bordo pilsēta ar ekonomiski noderīgu uzdevumu palīdzību uztic integrācijas struktūrai sociāli noderīgus uzdevumus, galveno uzmanību pievēršot pusdienu ēdienreizēm, ko katru dienu pasniedz studentiem un Lycée Horticole Professionnel Camille Godard darbiniekiem, t. i., aptuveni 240 ēdienreizēm dienā (30 darbinieki un 210 skolēni). Šīs apmaksātās darba stundas, kas atbalsta integrācijas procesu, ir jāpapildina ar katram indivīdam raksturīgu atbalsta ierīci. Tādēļ pakalpojuma sniedzējam tiek lūgts veikt uzdevumus, kas nav kvalificēti kā pašapkalpošanās ēdināšana uz paplātēm. Mērķis būs sasildīt un pārsaiņot Mérignac SIVU piegādātās maltītes. Šādi pieņemtais personāls ir atbildīgs par šādu uzdevumu veikšanu: * restorāna telpas galdu pilnīga apstrāde, * ēdienu pārkarsēšana (aukstā saite), * ieejas/desertu kondicionēšana izplatīšanai lietotājiem, * karsto ēdienu izplatīšana viesiem (pakalpojums uz šķīvja), * visu ēdienu tīrīšana un uzglabāšana, * restorāna telpas (mēbeles un grīdu) tīrīšana un uzglabāšana pēc apkalpošanas, * biroja tīrīšana un uzglabāšana (mēbeles, ierīces, piederumi un trauki) pēc apkalpošanas, * niršanas telpas tīrīšana un uzglabāšana, * visu atkritumu noglabāšana šim nolūkam paredzētajās tvertnēs. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is mian le cathair Bordeaux obair a thabhairt do dhaoine gan cáilíochtaí nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga gan cáilíochtaí nó taithí oibre, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, RSA) a earcaíodh ón bpobal tosaíochta arna sainiú ag an bPlean Náisiúnta um Rochtain ar Fhostaíocht, a bhfuil cónaí orthu i mbardais Pholann Chríochach an Iarthair. Is é loighic an chur chuige seo daoine a chur in aithne nó a athchónaí ag an obair gan cáilíochtaí, nár oibrigh riamh nó a chaill a bpost le fada (daoine óga nach bhfuil cáilíochtaí ná taithí oibre acu, daoine fásta atá dífhostaithe go fadtéarmach, Rsa etc.). Tugann cathair Bordeaux cúram do struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch atá úsáideach go sóisialta, ag díriú ar dháileadh béilí lóin a sheirbheáil go laethúil ar mhic léinn agus ar fhoireann Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, i.e. thart ar 240 béile in aghaidh an lae (30 fostaí agus 210 dalta). Ní mór gléas tacaíochta a bhaineann go sonrach le gach duine aonair a bheith ag gabháil leis na huaireanta oibre íoctha seo, a thacaíonn leis an bpróiseas comhtháthaithe. Iarrtar ar an soláthraí seirbhíse, dá bhrí sin, cúraimí a dhéanamh nach bhfuil cáilithe mar bhéilí féinseirbhíse ar thráidirí. Is é an aidhm a bheidh ann ná na béilí a sheachadann Sivu Mérignac a théamh agus a athphacáistiú. Beidh an fhoireann a earcófar amhlaidh freagrach as na cúraimí seo a leanas a dhéanamh: * cóiriú iomlán na dtáblaí sa seomra bialainne, * aththéamh na miasa (nasc fuar), * riochtú na mbealach isteach/na milseoga lena ndáileadh ar úsáideoirí, * miasa te a dháileadh ar na haíonna (seirbhís ar an bpláta), * glanadh agus stóráil na miasa ar fad, * glanadh agus stóráil an tseomra bialainne (troscán agus urláir) tar éis na seirbhíse, * glanadh agus stóráil na hoifige (troscán, fearais, uirlisí agus miasa) tar éis seirbhíse, * glanadh agus stóráil an tseomra tumadóireachta, * taisceadh na dramhaíola go léir sna boscaí bruscair a chuirtear ar fáil chun na críche sin. (Irish)
11 August 2022
0 references
Mesto Bordeaux želi dati delo ljudem brez kvalifikacij, ki niso nikoli delali ali so že dolgo izgubili zaposlitev (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, RSA), ki so zaposleni pri prednostni javnosti, opredeljeni v nacionalnem načrtu za dostop do zaposlitve, ki živijo v občinah zahodnega teritorialnega tečaja. Logika tega pristopa je navaditi ali ponovno naseliti na delovnem mestu ljudi brez kvalifikacij, ki nikoli niso delali ali so že dolgo izgubili službo (mladi brez kvalifikacij ali delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni odrasli, Rsa itd.). Mesto Bordeaux zaupa integracijski strukturi z gospodarsko dejavnostjo družbeno koristne naloge, pri čemer se osredotoča na razdeljevanje obrokov za kosilo, ki jih vsak dan postrežejo študentom in osebju strokovne skupine Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, tj. približno 240 obrokov na dan (30 zaposlenih in 210 dijakov). Te plačane ure dela, ki podpirajo proces integracije, mora spremljati podporna naprava, ki je specifična za vsakega posameznika. Zato se od ponudnika storitev zahteva, da opravlja naloge, ki niso opredeljene kot samopostrežni obroki na pladnjih. Cilj bo ogreti in prepakirati obroke, ki jih je dostavil SIVU Mérignac. Tako zaposleno osebje je odgovorno za opravljanje naslednjih nalog: * popolna obdelava miz v restavraciji, * pogrevanje jedi (hladna povezava), * kondicija vhodov/sladic za distribucijo uporabnikom, * distribucija tople jedi gostom (storitev na krožniku), * čiščenje in shranjevanje celotnih jedi, * čiščenje in shranjevanje restavracijske sobe (pohištvo in tla) po servisu, * čiščenje in skladiščenje pisarne (pohištvo, naprave, pripomočki in jedi) po postrežbi, * čiščenje in shranjevanje potapljaške sobe, * odlaganje vseh odpadkov v zabojih, predvidenih za ta namen. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Град Бордо иска да осигури работа на лица без квалификация, които никога не са работили или които отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, RSA), наети от приоритетната общественост, определена в Националния план за достъп до заетост, живеещи в общините на Западния териториален полюс. Логиката на този подход е да се привикнат или да се пренаселят хората без квалификация, които никога не са работили или отдавна са загубили работата си (млади хора без квалификация или професионален опит, трайно безработни възрастни, Rsa и т.н.). Град Бордо възлага на интеграционна структура чрез икономическа дейност обществено полезни задачи, като се съсредоточава върху разпределението на обяда, сервиран ежедневно на студентите и на персонала на Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, т.е. приблизително 240 хранения на ден (30 служители и 210 ученици). Тези платени работни часове, които подпомагат процеса на интеграция, трябва да бъдат придружени от помощно устройство, специфично за всеки отделен човек. Поради това от доставчика на услуги се изисква да изпълнява задачи, които не са квалифицирани като храна на самообслужване в тави. Целта ще бъде да се затопли и преопакова храната, доставена от SIVU на Mérignac. Така наетият персонал отговаря за изпълнението на следните задачи: * цялостно превръзка на масите в ресторанта, * прегряване на ястията (студена връзка), * кондициониране на входовете/десертите за разпределение на потребителите, * разпределение на топли ястия на гостите (обслужване на чинията), * почистване и съхранение на всички ястия, * почистване и съхранение на ресторантската стая (мебели и подове) след сервиз, * почистване и съхранение на офиса (мебели, уреди, прибори и ястия) след сервиз, * почистване и съхранение на помещението за гмуркане, * депониране на всички отпадъци в предвидените за тази цел кофи. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-belt ta’ Bordeaux trid tagħti xogħol lil persuni mingħajr kwalifiki li qatt ma ħadmu jew li tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, RSA) reklutati mill-pubbliku prijoritarju definit mill-Pjan Nazzjonali għall-Aċċess għall-Impjiegi, li jgħixu fil-muniċipalitajiet tal-Pol Territorjali tal-Punent. Il-loġika ta’ dan l-approċċ hija li wieħed jidraw jew jgħixu mill-ġdid fuq il-post tax-xogħol mingħajr kwalifiki, li qatt ma ħadmu jew tilfu xogħolhom għal żmien twil (żgħażagħ mingħajr kwalifiki jew esperjenza ta’ xogħol, adulti qiegħda fit-tul, Rsa eċċ.). Il-belt ta ‘Bordeaux tafda lil struttura ta’ integrazzjoni permezz ta ‘attività ekonomika kompiti soċjalment utli, li tiffoka fuq id-distribuzzjoni ta’ ikliet ikla servuti kuljum lill-istudenti u lill-persunal tal-Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, jiġifieri madwar 240 ikliet kuljum (30 impjegat u 210 studenti). Dawn is-sigħat ta’ xogħol imħallsa, li jappoġġjaw il-proċess ta’ integrazzjoni, għandhom ikunu akkumpanjati minn apparat ta’ appoġġ speċifiku għal kull individwu. Il-fornitur tas-servizz huwa għalhekk mitlub iwettaq kompiti li mhumiex ikkwalifikati bħala ikliet self-service fuq trejs. L-għan se jkun li jisħon u jippakkja mill-ġdid l-ikliet imwassla mis-SIVU ta’ Mérignac. Il-persunal irreklutat b’dan il-mod għandu jkun responsabbli għat-twettiq tal-kompiti li ġejjin: * il-preparazzjoni sħiħa tat-tabelli fil-kamra tar-ristoranti, * it-tisħin mill-ġdid tal-platti (konnessjoni kiesħa), * il-kondizzjonament tad-daħliet/deżerti għad-distribuzzjoni lill-utenti, * id-distribuzzjoni tal-platti sħan lill-klijenti (servizz fuq il-pjanċa), * it-tindif u l-ħażna tal-platti kollha, * it-tindif u l-ħażna tal-kamra tar-ristoranti (għamara u artijiet) wara s-servizz, * it-tindif u l-ħżin tal-iskart kollu fil-kontenituri pprovduti għal dan il-għan. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A cidade de Bordéus quer dar trabalho a pessoas sem qualificações que nunca trabalharam ou que perderam há muito tempo seus empregos (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA) recrutados do público prioritário definido pelo Plano Nacional de Acesso ao Emprego, residentes nos concelhos do Polo Territorial Ocidental. A lógica desta abordagem consiste em acostumar ou rehabitar no trabalho pessoas sem qualificações, que nunca trabalharam ou perderam há muito o seu emprego (jovens sem qualificações ou experiência profissional, adultos desempregados de longa duração, RSA, etc.). A cidade de Bordéus confia a uma estrutura de integração através da atividade económica tarefas socialmente úteis, centrando-se na distribuição de almoços servidos diariamente aos estudantes e ao pessoal do Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, ou seja, aproximadamente 240 refeições por dia (30 funcionários e 210 alunos). Essas horas de trabalho remuneradas, que suportam o processo de integração, devem ser acompanhadas por um dispositivo de suporte específico para cada indivíduo. Por conseguinte, o prestador de serviços é convidado a executar tarefas que não são qualificadas como refeições de autoatendimento em bandejas. O objetivo será aquecer e reembalar as refeições entregues pelo SIVU de Mérignac. O pessoal assim recrutado é responsável pela execução das seguintes tarefas: * o curativo completo das mesas na sala do restaurante, * o reaquecimento dos pratos (ligação fria), * o condicionamento das entradas/sobremesas para distribuição aos utentes, * a distribuição de pratos quentes aos hóspedes (serviço no prato), * a limpeza e armazenamento de todos os pratos, * a limpeza e armazenamento da sala de restaurante (móveis e pavimentos) após o serviço, * limpeza e armazenamento do escritório (mobiliário, eletrodomésticos, utensílios e pratos) após o serviço, * limpeza e armazenamento da sala de mergulho, * depósito de todos os resíduos nos caixotes fornecidos para este fim. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Bordeaux by ønsker at give arbejde til personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet, eller som længe har mistet deres job (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, RSA), der rekrutteres fra den prioriterede offentlighed, der er defineret i den nationale plan for adgang til beskæftigelse, og som bor i kommunerne i den vestlige territorialpol. Logikken bag denne tilgang er at vænne sig til eller genbosætte personer uden kvalifikationer, som aldrig har arbejdet eller længe har mistet deres arbejde (unge uden kvalifikationer eller erhvervserfaring, langtidsledige voksne, Rsa osv.). Byen Bordeaux overdrager en integrationsstruktur gennem økonomisk aktivitet, hvor der fokuseres på uddeling af frokostmåltider, der dagligt serveres til studerende og til personalet i Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. ca. 240 måltider om dagen (30 ansatte og 210 elever). Disse betalte arbejdstimer, som understøtter integrationsprocessen, skal ledsages af en støtteenhed, der er specifik for hver enkelt person. Tjenesteyderen anmodes derfor om at udføre opgaver, der ikke er kvalificeret som selvbetjeningsmad på bakker. Målet er at opvarme og ompakke de måltider, der leveres af SIVU i Mérignac. Det personale, der således ansættes, er ansvarligt for at udføre følgende opgaver: * den komplette dressing af bordene i restauranten værelse, * genopvarmning af retter (kold linkage), * konditionering af indgange/desserter til distribution til brugere, * fordelingen af varme retter til gæsterne (service på pladen), * rengøring og opbevaring af hele retter, * rengøring og opbevaring af restauranten værelse (møbler og gulve) efter service, * rengøring og opbevaring af kontoret (møbler, apparater, redskaber og retter) efter service, * rengøring og opbevaring af dykkerrummet, * deponering af alt affald i skraldespandene til dette formål. (Danish)
11 August 2022
0 references
Orașul Bordeaux dorește să ofere locuri de muncă persoanelor fără calificări care nu au lucrat niciodată sau care și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificări sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, RSA) recrutați din rândul publicului prioritar definit de Planul național de acces la ocuparea forței de muncă, care locuiește în municipalitățile Polului Teritorial de Vest. Logica acestei abordări este de a obișnui sau de a locui la locul de muncă fără calificări, care nu au lucrat niciodată sau și-au pierdut de mult timp locul de muncă (tineri fără calificare sau experiență profesională, adulți șomeri de lungă durată, Rsa etc.). Orașul Bordeaux încredințează unei structuri de integrare prin activitatea economică sarcini utile din punct de vedere social, concentrându-se pe distribuirea meselor de prânz servite zilnic studenților și personalului Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, adică aproximativ 240 de mese pe zi (30 de angajați și 210 elevi). Aceste ore de lucru remunerate, care susțin procesul de integrare, trebuie să fie însoțite de un dispozitiv de sprijin specific fiecărei persoane. Prin urmare, prestatorul de servicii este invitat să îndeplinească sarcini care nu sunt calificate drept mese cu autoservire pe tăvi. Scopul va fi încălzirea și reambalarea meselor livrate de SIVU din Mérignac. Personalul astfel recrutat este responsabil de îndeplinirea următoarelor sarcini: * pansament complet al meselor din sala restaurantului, * reîncălzirea mâncărurilor (legătură rece), * condiționarea intrărilor/deserturilor pentru distribuirea către utilizatori, * distribuirea mâncărurilor calde către oaspeți (serviciu pe farfurie), * curățarea și depozitarea întregii mâncăruri, * curățarea și depozitarea sălii restaurantului (mobilier și pardoseli) după service, * curățarea și depozitarea biroului (mobilier, aparate, ustensile și feluri de mâncare) după service, * curățarea și depozitarea sălii de scufundare, * depozitarea tuturor deșeurilor în coșurile prevăzute în acest scop. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Staden Bordeaux vill ge arbete till personer utan kvalifikationer som aldrig har arbetat eller som länge har förlorat sina jobb (ungdomar utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, RSA) som rekryterats från den prioriterade allmänhet som fastställs i den nationella planen för tillträde till arbetsmarknaden och som bor i kommunerna i den västra territoriella polacken. Logiken i detta tillvägagångssätt är att vana eller återbosätta personer utan kvalifikationer, som aldrig har arbetat eller länge har förlorat sitt arbete (unga utan kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet, långtidsarbetslösa vuxna, Rsa osv.). Staden Bordeaux anförtror en integrationsstruktur genom ekonomisk verksamhet, med fokus på utdelning av lunchmåltider som serveras dagligen till studenter och till personalen vid Lycée Horticole Professionnel Camille Godard, dvs. cirka 240 måltider per dag (30 anställda och 210 elever). Dessa betalda arbetstimmar, som stöder integrationsprocessen, måste åtföljas av en stödenhet som är specifik för varje individ. Tjänsteleverantören uppmanas därför att utföra uppgifter som inte är kvalificerade som självbetjäningsmåltid på brickor. Målet är att värma upp och packa om måltiderna från Mérignacs SIVU. Den personal som rekryteras på detta sätt ska ansvara för att utföra följande uppgifter: * den fullständiga dressingen av borden i restaurangrummet, * upphettning av rätter (kall länkning), * konditionering av ingångar/desserter för distribution till användarna, * utdelning av varma rätter till gästerna (service på tallriken), * rengöring och lagring av hela rätter, * rengöring och lagring av restaurangrummet (möbler och golv) efter service, * rengöring och förvaring av kontoret (möbler, apparater, redskap och rätter) efter service, * rengöring och förvaring av dykrummet, * deponering av allt avfall i de behållare som tillhandahålls för detta ändamål. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703400
0 references