Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” (Q3668100): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2341411376041602) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Sitio de inserción «Remisión a Flot — Creación Marine» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Indsættelsessted "Rmission to Flot — Creation Marine" | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τόπος εισαγωγής «Remission to Flot — Creation Marine» | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mjesto za umetanje „Remission to Flot – Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Site-ul de inserare „Remisiune la flotă – Creație marină” | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vloženie stránky „Remission to Flot – Creation Marine“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ inserzjoni “Rmission għal Flot — Ħolqien Marittimu” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Sítio de inserção «Remissão para Flot — Criação Marinha» | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lisäys sivusto ”Remission to Flot – Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Miejsce wstawienia „Remission to Flot – Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mesto za vstavljanje „Remission to Flot – Creation Marine“ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Místo vložení „Remission to Flot – Creation Marine“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įterpimo vieta „Remisija į Flot – Creation Marine“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ievietošanas vietā “Atlaišana Flot — Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Място за вмъкване „Освобождаване на флота — създаване на морски“ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Behelyezési hely „Remission to Flot – Creation Marine” (Remission to Flot – Creation Marine) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuir isteach an suíomh “Astaíocht go Flot — Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Infogande plats ”R emission to Flot – Creation Marine” | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sisesta saidi „Remission to Flot – Creation Marine“ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668100 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668100 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668100 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668100 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668100 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668100 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668100 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668100 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668100 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668100 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668100 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668100 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668100 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668100 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°9'32.80"N, 1°9'7.34"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The activity of the “Marine Creation” insertion site consists of the manufacture of recycled luggage lines such as sail, taud, truck tarpaulin, kakémonos, fire jackets, coffee bags, air chambers, diving suits, safety belts, etc. These materials are recovered from structures for which they were intended for disposal. These materials are then sorted, cleaned, cut in the hangar of our workshop by 3 people who prepare them for our designer. The models are created by our technical frame, also stylist and are manufactured by the designers in our workshop who manufacture them entirely from A to Z individually. Once the subjects have been chosen by the framer, each has the free choice of the layout of the materials, under cover of the frame, for the realisation of his product. About 15 people work in our workshop. After validation, the products are labelled with the information of the materials used and the first name of the person who made it and then put on sale in our shop located within our workshop. The objectives given to the designers are qualitative and not quantitative. Everyone works at the pace they can give. However, no product will be offered for sale in the event of any defects found. People may therefore be forced to undo and redo a product several times before moving on to the next one. This site is open to all audiences. Because of its activity which requires an alternate standing and sitting position, people with recognition of the status of disabled worker can easily claim it and we have several people in this case. No technical competence is required at the outset. Only a certain skill is needed. people with experiences or training in sewing cot are people who have never practiced this activity. The main objectives of our project are: \- Know to be: respect for work codes (times, presence, links with hierarchy...) — teamwork (respect for others, their differences, social and professional, professional exchanges, etc.) \- Confidence in itself: regain confidence through the work and the realisation of products technically very well and aesthetically validated by the purchase by customers. Since the products are unique and nominative, it is easy to know that its product is sold and that the quality of the work is also recognised by the public. \- Learning capacity: Employees become aware that they are able to learn new gestures and therefore a new job eventually. This approach is also checked for people who have already practised sewing because the techniques and methods are different in leather goods than in textiles. \- Professional motivation: patience, concentration, acceptance of remarks and instructions, ability to evaluate one’s work, ability to evolve, etc. The permanent link between the technical manager and the socio-professional accompaniment allows an effective step forward with employees in the context of their professional project (in parallel with social work on lifting the brakes). Indeed, the ASP constantly links the difficulties encountered in the workshop as well as the strengths of employees with the work on people’s projects (manual skills, teamwork, transferable skills, etc.). This makes it possible to better target the axes of work and not to put employees in difficulty if professional projects are not compatible with what is observed in the workshop. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2341411376041602
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La actividad del sitio de inserción «Marine Creation» consiste en la fabricación de líneas de equipaje recicladas como vela, taud, lona de camión, kakémonos, chaquetas contra incendios, bolsas de café, cámaras de aire, trajes de buceo, cinturones de seguridad, etc. Estos materiales se recuperan de estructuras para las que fueron destinados a su eliminación. Estos materiales son clasificados, limpiados, cortados en el hangar de nuestro taller por 3 personas que los preparan para nuestro diseñador. Los modelos son creados por nuestro marco técnico, también estilista y son fabricados por los diseñadores de nuestro taller que los fabrican completamente de A a Z individualmente. Una vez que los sujetos han sido elegidos por el enmarcador, cada uno tiene la libre elección de la disposición de los materiales, bajo la cubierta del marco, para la realización de su producto. Unas 15 personas trabajan en nuestro taller. Después de la validación, los productos se etiquetan con la información de los materiales utilizados y el nombre de la persona que lo hizo y luego se pone a la venta en nuestra tienda ubicada dentro de nuestro taller. Los objetivos dados a los diseñadores son cualitativos y no cuantitativos. Todos trabajan al ritmo que pueden dar. Sin embargo, no se ofrecerá ningún producto a la venta en caso de defectos encontrados. Por lo tanto, las personas pueden verse obligadas a deshacer y rehacer un producto varias veces antes de pasar al siguiente. Este sitio está abierto a todos los públicos. Debido a su actividad que requiere una posición alternativa de pie y sentado, las personas con reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado pueden reclamarlo fácilmente y tenemos varias personas en este caso. Al principio no se requiere ninguna competencia técnica. Solo se necesita una cierta habilidad. Las personas con experiencias o entrenamiento en la cuna de costura son personas que nunca han practicado esta actividad. Los principales objetivos de nuestro proyecto son: \- Saber ser: respeto a los códigos de trabajo (tiempos, presencia, vínculos con la jerarquía...) — trabajo en equipo (respeto a los demás, sus diferencias, intercambios sociales y profesionales, etc.) \- Confianza en sí misma: recuperar la confianza a través del trabajo y la realización de productos técnicamente muy bien y estéticamente validados por la compra por parte de los clientes. Dado que los productos son únicos y nominativos, es fácil saber que su producto se vende y que la calidad de la obra también es reconocida por el público. \- Capacidad de aprendizaje: Los empleados se dan cuenta de que son capaces de aprender nuevos gestos y, por lo tanto, un nuevo trabajo al final. Este enfoque también se comprueba para las personas que ya han practicado la costura porque las técnicas y métodos son diferentes en los artículos de cuero que en los textiles. \- Motivación profesional: paciencia, concentración, aceptación de observaciones e instrucciones, capacidad de evaluar el trabajo, capacidad de evolucionar, etc. El vínculo permanente entre el director técnico y el acompañamiento socioprofesional permite un paso adelante efectivo con los empleados en el contexto de su proyecto profesional (en paralelo con el trabajo social en el levantamiento de los frenos). De hecho, la ASP vincula constantemente las dificultades encontradas en el taller, así como las fortalezas de los empleados con el trabajo en proyectos de personas (capacidades manuales, trabajo en equipo, habilidades transferibles, etc.). Esto permite orientar mejor los ejes del trabajo y no poner a los empleados en dificultades si los proyectos profesionales no son compatibles con lo observado en el taller. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad del sitio de inserción «Marine Creation» consiste en la fabricación de líneas de equipaje recicladas como vela, taud, lona de camión, kakémonos, chaquetas contra incendios, bolsas de café, cámaras de aire, trajes de buceo, cinturones de seguridad, etc. Estos materiales se recuperan de estructuras para las que fueron destinados a su eliminación. Estos materiales son clasificados, limpiados, cortados en el hangar de nuestro taller por 3 personas que los preparan para nuestro diseñador. Los modelos son creados por nuestro marco técnico, también estilista y son fabricados por los diseñadores de nuestro taller que los fabrican completamente de A a Z individualmente. Una vez que los sujetos han sido elegidos por el enmarcador, cada uno tiene la libre elección de la disposición de los materiales, bajo la cubierta del marco, para la realización de su producto. Unas 15 personas trabajan en nuestro taller. Después de la validación, los productos se etiquetan con la información de los materiales utilizados y el nombre de la persona que lo hizo y luego se pone a la venta en nuestra tienda ubicada dentro de nuestro taller. Los objetivos dados a los diseñadores son cualitativos y no cuantitativos. Todos trabajan al ritmo que pueden dar. Sin embargo, no se ofrecerá ningún producto a la venta en caso de defectos encontrados. Por lo tanto, las personas pueden verse obligadas a deshacer y rehacer un producto varias veces antes de pasar al siguiente. Este sitio está abierto a todos los públicos. Debido a su actividad que requiere una posición alternativa de pie y sentado, las personas con reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado pueden reclamarlo fácilmente y tenemos varias personas en este caso. Al principio no se requiere ninguna competencia técnica. Solo se necesita una cierta habilidad. Las personas con experiencias o entrenamiento en la cuna de costura son personas que nunca han practicado esta actividad. Los principales objetivos de nuestro proyecto son: \- Saber ser: respeto a los códigos de trabajo (tiempos, presencia, vínculos con la jerarquía...) — trabajo en equipo (respeto a los demás, sus diferencias, intercambios sociales y profesionales, etc.) \- Confianza en sí misma: recuperar la confianza a través del trabajo y la realización de productos técnicamente muy bien y estéticamente validados por la compra por parte de los clientes. Dado que los productos son únicos y nominativos, es fácil saber que su producto se vende y que la calidad de la obra también es reconocida por el público. \- Capacidad de aprendizaje: Los empleados se dan cuenta de que son capaces de aprender nuevos gestos y, por lo tanto, un nuevo trabajo al final. Este enfoque también se comprueba para las personas que ya han practicado la costura porque las técnicas y métodos son diferentes en los artículos de cuero que en los textiles. \- Motivación profesional: paciencia, concentración, aceptación de observaciones e instrucciones, capacidad de evaluar el trabajo, capacidad de evolucionar, etc. El vínculo permanente entre el director técnico y el acompañamiento socioprofesional permite un paso adelante efectivo con los empleados en el contexto de su proyecto profesional (en paralelo con el trabajo social en el levantamiento de los frenos). De hecho, la ASP vincula constantemente las dificultades encontradas en el taller, así como las fortalezas de los empleados con el trabajo en proyectos de personas (capacidades manuales, trabajo en equipo, habilidades transferibles, etc.). Esto permite orientar mejor los ejes del trabajo y no poner a los empleados en dificultades si los proyectos profesionales no son compatibles con lo observado en el taller. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad del sitio de inserción «Marine Creation» consiste en la fabricación de líneas de equipaje recicladas como vela, taud, lona de camión, kakémonos, chaquetas contra incendios, bolsas de café, cámaras de aire, trajes de buceo, cinturones de seguridad, etc. Estos materiales se recuperan de estructuras para las que fueron destinados a su eliminación. Estos materiales son clasificados, limpiados, cortados en el hangar de nuestro taller por 3 personas que los preparan para nuestro diseñador. Los modelos son creados por nuestro marco técnico, también estilista y son fabricados por los diseñadores de nuestro taller que los fabrican completamente de A a Z individualmente. Una vez que los sujetos han sido elegidos por el enmarcador, cada uno tiene la libre elección de la disposición de los materiales, bajo la cubierta del marco, para la realización de su producto. Unas 15 personas trabajan en nuestro taller. Después de la validación, los productos se etiquetan con la información de los materiales utilizados y el nombre de la persona que lo hizo y luego se pone a la venta en nuestra tienda ubicada dentro de nuestro taller. Los objetivos dados a los diseñadores son cualitativos y no cuantitativos. Todos trabajan al ritmo que pueden dar. Sin embargo, no se ofrecerá ningún producto a la venta en caso de defectos encontrados. Por lo tanto, las personas pueden verse obligadas a deshacer y rehacer un producto varias veces antes de pasar al siguiente. Este sitio está abierto a todos los públicos. Debido a su actividad que requiere una posición alternativa de pie y sentado, las personas con reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado pueden reclamarlo fácilmente y tenemos varias personas en este caso. Al principio no se requiere ninguna competencia técnica. Solo se necesita una cierta habilidad. Las personas con experiencias o entrenamiento en la cuna de costura son personas que nunca han practicado esta actividad. Los principales objetivos de nuestro proyecto son: \- Saber ser: respeto a los códigos de trabajo (tiempos, presencia, vínculos con la jerarquía...) — trabajo en equipo (respeto a los demás, sus diferencias, intercambios sociales y profesionales, etc.) \- Confianza en sí misma: recuperar la confianza a través del trabajo y la realización de productos técnicamente muy bien y estéticamente validados por la compra por parte de los clientes. Dado que los productos son únicos y nominativos, es fácil saber que su producto se vende y que la calidad de la obra también es reconocida por el público. \- Capacidad de aprendizaje: Los empleados se dan cuenta de que son capaces de aprender nuevos gestos y, por lo tanto, un nuevo trabajo al final. Este enfoque también se comprueba para las personas que ya han practicado la costura porque las técnicas y métodos son diferentes en los artículos de cuero que en los textiles. \- Motivación profesional: paciencia, concentración, aceptación de observaciones e instrucciones, capacidad de evaluar el trabajo, capacidad de evolucionar, etc. El vínculo permanente entre el director técnico y el acompañamiento socioprofesional permite un paso adelante efectivo con los empleados en el contexto de su proyecto profesional (en paralelo con el trabajo social en el levantamiento de los frenos). De hecho, la ASP vincula constantemente las dificultades encontradas en el taller, así como las fortalezas de los empleados con el trabajo en proyectos de personas (capacidades manuales, trabajo en equipo, habilidades transferibles, etc.). Esto permite orientar mejor los ejes del trabajo y no poner a los empleados en dificultades si los proyectos profesionales no son compatibles con lo observado en el taller. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Isætningsstedet "Marine Creation" består i fremstilling af genbrugsbagagelinjer såsom sejl, taud, lastbil presenning, kakémonoer, brandjakker, kaffeposer, luftkamre, dykkerdragter, sikkerhedsseler osv. Disse materialer genvindes fra strukturer, som de var beregnet til bortskaffelse. Disse materialer sorteres, renses, skæres i hangaren på vores værksted af 3 personer, der forbereder dem til vores designer. Modellerne er skabt af vores tekniske ramme, også stylist og er fremstillet af designere i vores værksted, der fremstiller dem udelukkende fra A til Z individuelt. Når emnerne er blevet valgt af stifteren, hver har det frie valg af layout af materialerne, under dække af rammen, til realisering af hans produkt. Omkring 15 personer arbejder i vores værksted. Efter valideringen mærkes produkterne med oplysninger om de anvendte materialer og fornavnet på den person, der har fremstillet det, og derefter sat til salg i vores butik i vores værksted. De mål, som designerne har fået, er kvalitative og ikke kvantitative. Alle arbejder i det tempo, de kan give. Der vil dog ikke blive udbudt noget produkt til salg i tilfælde af mangler. Folk kan derfor blive tvunget til at fortryde og omgøre et produkt flere gange, før de går videre til det næste. Dette site er åbent for alle publikum. På grund af dens arbejde, der kræver en alternativ stående og siddende stilling, kan personer med anerkendelse af status som handicappet nemt gøre krav på det, og vi har flere mennesker i dette tilfælde. Der kræves ingen teknisk kompetence fra starten. Kun en vis færdighed er nødvendig. Mennesker med erfaringer eller uddannelse i syning barneseng er mennesker, der aldrig har praktiseret denne aktivitet. De vigtigste mål for vores projekt er: \- Vide at være: respekt for arbejdskoder (tider, tilstedeværelse, tilknytning til hierarki...) — teamwork (respekt for andre, deres forskelle, sociale og faglige, faglige udvekslinger osv.) \- Tillid i sig selv: genvinde tillid gennem arbejdet og realiseringen af produkter teknisk meget godt og æstetisk valideret ved køb af kunder. Da produkterne er unikke og nominative, er det let at vide, at dets produkt sælges, og at kvaliteten af arbejdet også anerkendes af offentligheden. \- Læringskapacitet: Medarbejderne bliver opmærksomme på, at de er i stand til at lære nye bevægelser og dermed et nyt job i sidste ende. Denne fremgangsmåde kontrolleres også for personer, der allerede har syet, fordi teknikkerne og metoderne er forskellige i lædervarer end i tekstiler. \- Faglig motivation: tålmodighed, koncentration, accept af bemærkninger og instruktioner, evne til at evaluere ens arbejde, evne til at udvikle sig osv. Den permanente forbindelse mellem den tekniske leder og den socio-professionelle akkompagnement giver mulighed for et effektivt skridt fremad med medarbejderne i forbindelse med deres professionelle projekt (parallelt med socialt arbejde med at løfte bremserne). Faktisk forbinder ASP konstant de vanskeligheder, som workshoppen stødte på, og medarbejdernes styrker med arbejdet på folks projekter (manuelle færdigheder, teamwork, overførbare færdigheder osv.). Dette gør det muligt at målrette arbejdets akser bedre og ikke at sætte arbejdstagerne i vanskeligheder, hvis faglige projekter ikke er forenelige med det, der observeres på workshoppen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Isætningsstedet "Marine Creation" består i fremstilling af genbrugsbagagelinjer såsom sejl, taud, lastbil presenning, kakémonoer, brandjakker, kaffeposer, luftkamre, dykkerdragter, sikkerhedsseler osv. Disse materialer genvindes fra strukturer, som de var beregnet til bortskaffelse. Disse materialer sorteres, renses, skæres i hangaren på vores værksted af 3 personer, der forbereder dem til vores designer. Modellerne er skabt af vores tekniske ramme, også stylist og er fremstillet af designere i vores værksted, der fremstiller dem udelukkende fra A til Z individuelt. Når emnerne er blevet valgt af stifteren, hver har det frie valg af layout af materialerne, under dække af rammen, til realisering af hans produkt. Omkring 15 personer arbejder i vores værksted. Efter valideringen mærkes produkterne med oplysninger om de anvendte materialer og fornavnet på den person, der har fremstillet det, og derefter sat til salg i vores butik i vores værksted. De mål, som designerne har fået, er kvalitative og ikke kvantitative. Alle arbejder i det tempo, de kan give. Der vil dog ikke blive udbudt noget produkt til salg i tilfælde af mangler. Folk kan derfor blive tvunget til at fortryde og omgøre et produkt flere gange, før de går videre til det næste. Dette site er åbent for alle publikum. På grund af dens arbejde, der kræver en alternativ stående og siddende stilling, kan personer med anerkendelse af status som handicappet nemt gøre krav på det, og vi har flere mennesker i dette tilfælde. Der kræves ingen teknisk kompetence fra starten. Kun en vis færdighed er nødvendig. Mennesker med erfaringer eller uddannelse i syning barneseng er mennesker, der aldrig har praktiseret denne aktivitet. De vigtigste mål for vores projekt er: \- Vide at være: respekt for arbejdskoder (tider, tilstedeværelse, tilknytning til hierarki...) — teamwork (respekt for andre, deres forskelle, sociale og faglige, faglige udvekslinger osv.) \- Tillid i sig selv: genvinde tillid gennem arbejdet og realiseringen af produkter teknisk meget godt og æstetisk valideret ved køb af kunder. Da produkterne er unikke og nominative, er det let at vide, at dets produkt sælges, og at kvaliteten af arbejdet også anerkendes af offentligheden. \- Læringskapacitet: Medarbejderne bliver opmærksomme på, at de er i stand til at lære nye bevægelser og dermed et nyt job i sidste ende. Denne fremgangsmåde kontrolleres også for personer, der allerede har syet, fordi teknikkerne og metoderne er forskellige i lædervarer end i tekstiler. \- Faglig motivation: tålmodighed, koncentration, accept af bemærkninger og instruktioner, evne til at evaluere ens arbejde, evne til at udvikle sig osv. Den permanente forbindelse mellem den tekniske leder og den socio-professionelle akkompagnement giver mulighed for et effektivt skridt fremad med medarbejderne i forbindelse med deres professionelle projekt (parallelt med socialt arbejde med at løfte bremserne). Faktisk forbinder ASP konstant de vanskeligheder, som workshoppen stødte på, og medarbejdernes styrker med arbejdet på folks projekter (manuelle færdigheder, teamwork, overførbare færdigheder osv.). Dette gør det muligt at målrette arbejdets akser bedre og ikke at sætte arbejdstagerne i vanskeligheder, hvis faglige projekter ikke er forenelige med det, der observeres på workshoppen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Isætningsstedet "Marine Creation" består i fremstilling af genbrugsbagagelinjer såsom sejl, taud, lastbil presenning, kakémonoer, brandjakker, kaffeposer, luftkamre, dykkerdragter, sikkerhedsseler osv. Disse materialer genvindes fra strukturer, som de var beregnet til bortskaffelse. Disse materialer sorteres, renses, skæres i hangaren på vores værksted af 3 personer, der forbereder dem til vores designer. Modellerne er skabt af vores tekniske ramme, også stylist og er fremstillet af designere i vores værksted, der fremstiller dem udelukkende fra A til Z individuelt. Når emnerne er blevet valgt af stifteren, hver har det frie valg af layout af materialerne, under dække af rammen, til realisering af hans produkt. Omkring 15 personer arbejder i vores værksted. Efter valideringen mærkes produkterne med oplysninger om de anvendte materialer og fornavnet på den person, der har fremstillet det, og derefter sat til salg i vores butik i vores værksted. De mål, som designerne har fået, er kvalitative og ikke kvantitative. Alle arbejder i det tempo, de kan give. Der vil dog ikke blive udbudt noget produkt til salg i tilfælde af mangler. Folk kan derfor blive tvunget til at fortryde og omgøre et produkt flere gange, før de går videre til det næste. Dette site er åbent for alle publikum. På grund af dens arbejde, der kræver en alternativ stående og siddende stilling, kan personer med anerkendelse af status som handicappet nemt gøre krav på det, og vi har flere mennesker i dette tilfælde. Der kræves ingen teknisk kompetence fra starten. Kun en vis færdighed er nødvendig. Mennesker med erfaringer eller uddannelse i syning barneseng er mennesker, der aldrig har praktiseret denne aktivitet. De vigtigste mål for vores projekt er: \- Vide at være: respekt for arbejdskoder (tider, tilstedeværelse, tilknytning til hierarki...) — teamwork (respekt for andre, deres forskelle, sociale og faglige, faglige udvekslinger osv.) \- Tillid i sig selv: genvinde tillid gennem arbejdet og realiseringen af produkter teknisk meget godt og æstetisk valideret ved køb af kunder. Da produkterne er unikke og nominative, er det let at vide, at dets produkt sælges, og at kvaliteten af arbejdet også anerkendes af offentligheden. \- Læringskapacitet: Medarbejderne bliver opmærksomme på, at de er i stand til at lære nye bevægelser og dermed et nyt job i sidste ende. Denne fremgangsmåde kontrolleres også for personer, der allerede har syet, fordi teknikkerne og metoderne er forskellige i lædervarer end i tekstiler. \- Faglig motivation: tålmodighed, koncentration, accept af bemærkninger og instruktioner, evne til at evaluere ens arbejde, evne til at udvikle sig osv. Den permanente forbindelse mellem den tekniske leder og den socio-professionelle akkompagnement giver mulighed for et effektivt skridt fremad med medarbejderne i forbindelse med deres professionelle projekt (parallelt med socialt arbejde med at løfte bremserne). Faktisk forbinder ASP konstant de vanskeligheder, som workshoppen stødte på, og medarbejdernes styrker med arbejdet på folks projekter (manuelle færdigheder, teamwork, overførbare færdigheder osv.). Dette gør det muligt at målrette arbejdets akser bedre og ikke at sætte arbejdstagerne i vanskeligheder, hvis faglige projekter ikke er forenelige med det, der observeres på workshoppen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δραστηριότητα του χώρου εισαγωγής «Marine Creation» συνίσταται στην κατασκευή ανακυκλωμένων αποσκευών όπως ιστιοσανίδα, taud, μουσαμάς φορτηγών, kakémonos, πυροσακούλες, σάκοι καφέ, αεροθάλαμοι, στολές κατάδυσης, ζώνες ασφαλείας κ.λπ. Τα υλικά αυτά ανακτώνται από κατασκευές για τις οποίες προορίζονταν για διάθεση. Τα υλικά αυτά στη συνέχεια ταξινομούνται, καθαρίζονται, κόβονται στο υπόστεγο του εργαστηρίου μας από 3 άτομα που τα προετοιμάζουν για τον σχεδιαστή μας. Τα μοντέλα δημιουργούνται από το τεχνικό μας πλαίσιο, επίσης στυλίστα και κατασκευάζονται από τους σχεδιαστές στο εργαστήριό μας, οι οποίοι τα κατασκευάζουν εξ ολοκλήρου από το Α έως το Ζ ξεχωριστά. Μόλις τα θέματα έχουν επιλεγεί από το framer, το καθένα έχει την ελεύθερη επιλογή της διάταξης των υλικών, κάτω από την κάλυψη του πλαισίου, για την υλοποίηση του προϊόντος του. Περίπου 15 άτομα εργάζονται στο εργαστήριό μας. Μετά την επικύρωση, τα προϊόντα επισημαίνονται με τις πληροφορίες των υλικών που χρησιμοποιήθηκαν και το όνομα του προσώπου που τα έφτιαξε και στη συνέχεια διατίθενται προς πώληση στο κατάστημά μας που βρίσκεται στο εργαστήριό μας. Οι στόχοι που δίδονται στους σχεδιαστές είναι ποιοτικοί και όχι ποσοτικοί. Όλοι δουλεύουν με τον ρυθμό που μπορούν να δώσουν. Ωστόσο, κανένα προϊόν δεν θα προσφέρεται προς πώληση σε περίπτωση που διαπιστωθούν ελαττώματα. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι μπορεί να αναγκαστούν να αναιρέσουν και να επαναφέρουν ένα προϊόν αρκετές φορές πριν προχωρήσουμε στο επόμενο. Αυτή η ιστοσελίδα είναι ανοικτή σε όλα τα ακροατήρια. Λόγω της δραστηριότητάς της, η οποία απαιτεί μια εναλλακτική θέση όρθιας και καθιστής, τα άτομα με αναγνώριση της ιδιότητας του εργαζομένου με αναπηρία μπορούν εύκολα να το διεκδικήσουν και έχουμε πολλά άτομα σε αυτή την περίπτωση. Δεν απαιτείται εξ αρχής τεχνική επάρκεια. Οι άνθρωποι με εμπειρίες ή κατάρτιση στο ράψιμο κρεβατιών είναι άνθρωποι που δεν έχουν ασκήσει ποτέ αυτή τη δραστηριότητα. Οι κύριοι στόχοι του έργου μας είναι: \- Γνωρίζουν να είναι: τήρηση των εργασιακών κωδίκων (χρόνοι, παρουσία, σχέσεις με την ιεραρχία...) — ομαδική εργασία (σεβασμός των άλλων, διαφορές τους, κοινωνικές και επαγγελματικές, επαγγελματικές ανταλλαγές κ.λπ.) \- Εμπιστοσύνη από μόνη της: ανάκτηση της εμπιστοσύνης μέσω της εργασίας και της υλοποίησης των προϊόντων τεχνικά πολύ καλά και αισθητικά επικυρωμένα από την αγορά από τους πελάτες. Δεδομένου ότι τα προϊόντα είναι μοναδικά και ονομαστικά, είναι εύκολο να γνωρίζουμε ότι το προϊόν της πωλείται και ότι η ποιότητα του έργου αναγνωρίζεται και από το κοινό. \- Ικανότητα μάθησης: Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι είναι σε θέση να μάθουν νέες χειρονομίες και, ως εκ τούτου, μια νέα θέση εργασίας τελικά. Η προσέγγιση αυτή ελέγχεται επίσης για άτομα που έχουν ήδη ασκήσει ραπτική, επειδή οι τεχνικές και οι μέθοδοι είναι διαφορετικές στα δερμάτινα είδη από ό,τι στα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα. \- Επαγγελματικό κίνητρο: υπομονή, συγκέντρωση, αποδοχή παρατηρήσεων και οδηγιών, ικανότητα αξιολόγησης της εργασίας, ικανότητα εξέλιξης κ.λπ. Ο μόνιμος δεσμός μεταξύ του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας επιτρέπει ένα αποτελεσματικό βήμα προόδου με τους εργαζομένους στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους έργου (παράλληλα με την κοινωνική εργασία για την άρση των φρένων). Πράγματι, η ASP συνδέει συνεχώς τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται στο εργαστήριο, καθώς και τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων με την εργασία σε έργα των ανθρώπων (χειροκίνητες δεξιότητες, ομαδική εργασία, μεταβιβάσιμες δεξιότητες κ.λπ.). Αυτό καθιστά δυνατή την καλύτερη στόχευση των αξόνων εργασίας και όχι τη δυσχέρεια των εργαζομένων εάν τα επαγγελματικά σχέδια δεν είναι συμβατά με αυτά που παρατηρούνται στο εργαστήριο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα του χώρου εισαγωγής «Marine Creation» συνίσταται στην κατασκευή ανακυκλωμένων αποσκευών όπως ιστιοσανίδα, taud, μουσαμάς φορτηγών, kakémonos, πυροσακούλες, σάκοι καφέ, αεροθάλαμοι, στολές κατάδυσης, ζώνες ασφαλείας κ.λπ. Τα υλικά αυτά ανακτώνται από κατασκευές για τις οποίες προορίζονταν για διάθεση. Τα υλικά αυτά στη συνέχεια ταξινομούνται, καθαρίζονται, κόβονται στο υπόστεγο του εργαστηρίου μας από 3 άτομα που τα προετοιμάζουν για τον σχεδιαστή μας. Τα μοντέλα δημιουργούνται από το τεχνικό μας πλαίσιο, επίσης στυλίστα και κατασκευάζονται από τους σχεδιαστές στο εργαστήριό μας, οι οποίοι τα κατασκευάζουν εξ ολοκλήρου από το Α έως το Ζ ξεχωριστά. Μόλις τα θέματα έχουν επιλεγεί από το framer, το καθένα έχει την ελεύθερη επιλογή της διάταξης των υλικών, κάτω από την κάλυψη του πλαισίου, για την υλοποίηση του προϊόντος του. Περίπου 15 άτομα εργάζονται στο εργαστήριό μας. Μετά την επικύρωση, τα προϊόντα επισημαίνονται με τις πληροφορίες των υλικών που χρησιμοποιήθηκαν και το όνομα του προσώπου που τα έφτιαξε και στη συνέχεια διατίθενται προς πώληση στο κατάστημά μας που βρίσκεται στο εργαστήριό μας. Οι στόχοι που δίδονται στους σχεδιαστές είναι ποιοτικοί και όχι ποσοτικοί. Όλοι δουλεύουν με τον ρυθμό που μπορούν να δώσουν. Ωστόσο, κανένα προϊόν δεν θα προσφέρεται προς πώληση σε περίπτωση που διαπιστωθούν ελαττώματα. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι μπορεί να αναγκαστούν να αναιρέσουν και να επαναφέρουν ένα προϊόν αρκετές φορές πριν προχωρήσουμε στο επόμενο. Αυτή η ιστοσελίδα είναι ανοικτή σε όλα τα ακροατήρια. Λόγω της δραστηριότητάς της, η οποία απαιτεί μια εναλλακτική θέση όρθιας και καθιστής, τα άτομα με αναγνώριση της ιδιότητας του εργαζομένου με αναπηρία μπορούν εύκολα να το διεκδικήσουν και έχουμε πολλά άτομα σε αυτή την περίπτωση. Δεν απαιτείται εξ αρχής τεχνική επάρκεια. Οι άνθρωποι με εμπειρίες ή κατάρτιση στο ράψιμο κρεβατιών είναι άνθρωποι που δεν έχουν ασκήσει ποτέ αυτή τη δραστηριότητα. Οι κύριοι στόχοι του έργου μας είναι: \- Γνωρίζουν να είναι: τήρηση των εργασιακών κωδίκων (χρόνοι, παρουσία, σχέσεις με την ιεραρχία...) — ομαδική εργασία (σεβασμός των άλλων, διαφορές τους, κοινωνικές και επαγγελματικές, επαγγελματικές ανταλλαγές κ.λπ.) \- Εμπιστοσύνη από μόνη της: ανάκτηση της εμπιστοσύνης μέσω της εργασίας και της υλοποίησης των προϊόντων τεχνικά πολύ καλά και αισθητικά επικυρωμένα από την αγορά από τους πελάτες. Δεδομένου ότι τα προϊόντα είναι μοναδικά και ονομαστικά, είναι εύκολο να γνωρίζουμε ότι το προϊόν της πωλείται και ότι η ποιότητα του έργου αναγνωρίζεται και από το κοινό. \- Ικανότητα μάθησης: Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι είναι σε θέση να μάθουν νέες χειρονομίες και, ως εκ τούτου, μια νέα θέση εργασίας τελικά. Η προσέγγιση αυτή ελέγχεται επίσης για άτομα που έχουν ήδη ασκήσει ραπτική, επειδή οι τεχνικές και οι μέθοδοι είναι διαφορετικές στα δερμάτινα είδη από ό,τι στα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα. \- Επαγγελματικό κίνητρο: υπομονή, συγκέντρωση, αποδοχή παρατηρήσεων και οδηγιών, ικανότητα αξιολόγησης της εργασίας, ικανότητα εξέλιξης κ.λπ. Ο μόνιμος δεσμός μεταξύ του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας επιτρέπει ένα αποτελεσματικό βήμα προόδου με τους εργαζομένους στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους έργου (παράλληλα με την κοινωνική εργασία για την άρση των φρένων). Πράγματι, η ASP συνδέει συνεχώς τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται στο εργαστήριο, καθώς και τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων με την εργασία σε έργα των ανθρώπων (χειροκίνητες δεξιότητες, ομαδική εργασία, μεταβιβάσιμες δεξιότητες κ.λπ.). Αυτό καθιστά δυνατή την καλύτερη στόχευση των αξόνων εργασίας και όχι τη δυσχέρεια των εργαζομένων εάν τα επαγγελματικά σχέδια δεν είναι συμβατά με αυτά που παρατηρούνται στο εργαστήριο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα του χώρου εισαγωγής «Marine Creation» συνίσταται στην κατασκευή ανακυκλωμένων αποσκευών όπως ιστιοσανίδα, taud, μουσαμάς φορτηγών, kakémonos, πυροσακούλες, σάκοι καφέ, αεροθάλαμοι, στολές κατάδυσης, ζώνες ασφαλείας κ.λπ. Τα υλικά αυτά ανακτώνται από κατασκευές για τις οποίες προορίζονταν για διάθεση. Τα υλικά αυτά στη συνέχεια ταξινομούνται, καθαρίζονται, κόβονται στο υπόστεγο του εργαστηρίου μας από 3 άτομα που τα προετοιμάζουν για τον σχεδιαστή μας. Τα μοντέλα δημιουργούνται από το τεχνικό μας πλαίσιο, επίσης στυλίστα και κατασκευάζονται από τους σχεδιαστές στο εργαστήριό μας, οι οποίοι τα κατασκευάζουν εξ ολοκλήρου από το Α έως το Ζ ξεχωριστά. Μόλις τα θέματα έχουν επιλεγεί από το framer, το καθένα έχει την ελεύθερη επιλογή της διάταξης των υλικών, κάτω από την κάλυψη του πλαισίου, για την υλοποίηση του προϊόντος του. Περίπου 15 άτομα εργάζονται στο εργαστήριό μας. Μετά την επικύρωση, τα προϊόντα επισημαίνονται με τις πληροφορίες των υλικών που χρησιμοποιήθηκαν και το όνομα του προσώπου που τα έφτιαξε και στη συνέχεια διατίθενται προς πώληση στο κατάστημά μας που βρίσκεται στο εργαστήριό μας. Οι στόχοι που δίδονται στους σχεδιαστές είναι ποιοτικοί και όχι ποσοτικοί. Όλοι δουλεύουν με τον ρυθμό που μπορούν να δώσουν. Ωστόσο, κανένα προϊόν δεν θα προσφέρεται προς πώληση σε περίπτωση που διαπιστωθούν ελαττώματα. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι μπορεί να αναγκαστούν να αναιρέσουν και να επαναφέρουν ένα προϊόν αρκετές φορές πριν προχωρήσουμε στο επόμενο. Αυτή η ιστοσελίδα είναι ανοικτή σε όλα τα ακροατήρια. Λόγω της δραστηριότητάς της, η οποία απαιτεί μια εναλλακτική θέση όρθιας και καθιστής, τα άτομα με αναγνώριση της ιδιότητας του εργαζομένου με αναπηρία μπορούν εύκολα να το διεκδικήσουν και έχουμε πολλά άτομα σε αυτή την περίπτωση. Δεν απαιτείται εξ αρχής τεχνική επάρκεια. Οι άνθρωποι με εμπειρίες ή κατάρτιση στο ράψιμο κρεβατιών είναι άνθρωποι που δεν έχουν ασκήσει ποτέ αυτή τη δραστηριότητα. Οι κύριοι στόχοι του έργου μας είναι: \- Γνωρίζουν να είναι: τήρηση των εργασιακών κωδίκων (χρόνοι, παρουσία, σχέσεις με την ιεραρχία...) — ομαδική εργασία (σεβασμός των άλλων, διαφορές τους, κοινωνικές και επαγγελματικές, επαγγελματικές ανταλλαγές κ.λπ.) \- Εμπιστοσύνη από μόνη της: ανάκτηση της εμπιστοσύνης μέσω της εργασίας και της υλοποίησης των προϊόντων τεχνικά πολύ καλά και αισθητικά επικυρωμένα από την αγορά από τους πελάτες. Δεδομένου ότι τα προϊόντα είναι μοναδικά και ονομαστικά, είναι εύκολο να γνωρίζουμε ότι το προϊόν της πωλείται και ότι η ποιότητα του έργου αναγνωρίζεται και από το κοινό. \- Ικανότητα μάθησης: Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι είναι σε θέση να μάθουν νέες χειρονομίες και, ως εκ τούτου, μια νέα θέση εργασίας τελικά. Η προσέγγιση αυτή ελέγχεται επίσης για άτομα που έχουν ήδη ασκήσει ραπτική, επειδή οι τεχνικές και οι μέθοδοι είναι διαφορετικές στα δερμάτινα είδη από ό,τι στα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα. \- Επαγγελματικό κίνητρο: υπομονή, συγκέντρωση, αποδοχή παρατηρήσεων και οδηγιών, ικανότητα αξιολόγησης της εργασίας, ικανότητα εξέλιξης κ.λπ. Ο μόνιμος δεσμός μεταξύ του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας επιτρέπει ένα αποτελεσματικό βήμα προόδου με τους εργαζομένους στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους έργου (παράλληλα με την κοινωνική εργασία για την άρση των φρένων). Πράγματι, η ASP συνδέει συνεχώς τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται στο εργαστήριο, καθώς και τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων με την εργασία σε έργα των ανθρώπων (χειροκίνητες δεξιότητες, ομαδική εργασία, μεταβιβάσιμες δεξιότητες κ.λπ.). Αυτό καθιστά δυνατή την καλύτερη στόχευση των αξόνων εργασίας και όχι τη δυσχέρεια των εργαζομένων εάν τα επαγγελματικά σχέδια δεν είναι συμβατά με αυτά που παρατηρούνται στο εργαστήριο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Djelatnost mjesta za umetanje „Marine Creation” sastoji se od proizvodnje recikliranih prtljažnih linija kao što su jedro, taud, cerada kamiona, kakémonos, vatrogasne jakne, vrećice za kavu, zračne komore, ronilačka odijela, sigurnosni pojasevi itd. Ti se materijali oporavljaju iz objekata za koje su namijenjeni za odlaganje. Ovi materijali se zatim razvrstavaju, čiste, izrezuju u hangaru naše radionice od strane 3 osobe koje ih pripremaju za našeg dizajnera. Modele je izradio naš tehnički okvir, također stilist, a proizvode ih dizajneri u našoj radionici koji ih u cijelosti proizvode od A do Z pojedinačno. Nakon što su subjekti izabrani od strane uokvirivača, svaki ima slobodan izbor izgleda materijala, pod poklopcem okvira, za realizaciju svog proizvoda. Oko 15 ljudi radi u našoj radionici. Nakon validacije, proizvodi su označeni informacijama o korištenim materijalima i imenom osobe koja ih je napravila, a zatim staviti na prodaju u našoj trgovini koja se nalazi u našoj radionici. Ciljevi koji se daju dizajnerima su kvalitativni, a ne kvantitativni. Svatko radi tempom koji mogu dati. Međutim, u slučaju utvrđenih nedostataka nijedan proizvod neće biti ponuđen na prodaju. Ljudi stoga mogu biti prisiljeni poništiti i obnoviti proizvod nekoliko puta prije prelaska na sljedeći. Ova stranica je otvorena za sve publike. Zbog svoje djelatnosti koja zahtijeva zamjensku stojeći i sjedeći položaj, osobe s priznavanjem statusa radnika s invaliditetom lako ga mogu zatražiti, a u ovom slučaju imamo nekoliko ljudi. Tehnička osposobljenost nije potrebna na početku. Potrebna je samo određena vještina. Osobe s iskustvom ili osposobljavanjem u šivaćem krevetiću su ljudi koji nikada nisu vježbali ovu aktivnost. Glavni ciljevi našeg projekta su: \- Zna biti: poštovanje radnih kodova (vrijeme, prisutnost, veze s hijerarhijom...) – timski rad (poštovanje drugih, njihove razlike, društvene i profesionalne razmjene itd.) \- Povjerenje samo po sebi: vratite povjerenje kroz rad i realizaciju proizvoda tehnički vrlo dobro i estetski potvrđene kupnjom od strane kupaca. Budući da su proizvodi jedinstveni i nominativni, lako je znati da se njegov proizvod prodaje i da je kvaliteta djela prepoznata i od strane javnosti. \- Kapacitet za učenje: Zaposlenici postaju svjesni da mogu naučiti nove geste, a time i novi posao. Taj se pristup provjerava i za osobe koje su već prakticirale šivanje jer se tehnike i metode razlikuju u kožnim proizvodima nego u tekstilu. \- Profesionalna motivacija: strpljenje, koncentracija, prihvaćanje primjedbi i uputa, sposobnost procjene rada, sposobnost razvoja itd. Stalna veza između tehničkog upravitelja i socio-profesionalne pratnje omogućuje učinkovit korak naprijed sa zaposlenicima u kontekstu njihova profesionalnog projekta (usporedno sa socijalnim radom na podizanju kočnica). Doista, ASP stalno povezuje poteškoće s kojima se susreće na radionici, kao i snage zaposlenika s radom na projektima ljudi (ručne vještine, timski rad, prenosive vještine itd.). To omogućuje bolje usmjeravanje na osi rada, a ne stavljanje zaposlenika u poteškoće ako profesionalni projekti nisu kompatibilni s onim što se vidi u radionici. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Djelatnost mjesta za umetanje „Marine Creation” sastoji se od proizvodnje recikliranih prtljažnih linija kao što su jedro, taud, cerada kamiona, kakémonos, vatrogasne jakne, vrećice za kavu, zračne komore, ronilačka odijela, sigurnosni pojasevi itd. Ti se materijali oporavljaju iz objekata za koje su namijenjeni za odlaganje. Ovi materijali se zatim razvrstavaju, čiste, izrezuju u hangaru naše radionice od strane 3 osobe koje ih pripremaju za našeg dizajnera. Modele je izradio naš tehnički okvir, također stilist, a proizvode ih dizajneri u našoj radionici koji ih u cijelosti proizvode od A do Z pojedinačno. Nakon što su subjekti izabrani od strane uokvirivača, svaki ima slobodan izbor izgleda materijala, pod poklopcem okvira, za realizaciju svog proizvoda. Oko 15 ljudi radi u našoj radionici. Nakon validacije, proizvodi su označeni informacijama o korištenim materijalima i imenom osobe koja ih je napravila, a zatim staviti na prodaju u našoj trgovini koja se nalazi u našoj radionici. Ciljevi koji se daju dizajnerima su kvalitativni, a ne kvantitativni. Svatko radi tempom koji mogu dati. Međutim, u slučaju utvrđenih nedostataka nijedan proizvod neće biti ponuđen na prodaju. Ljudi stoga mogu biti prisiljeni poništiti i obnoviti proizvod nekoliko puta prije prelaska na sljedeći. Ova stranica je otvorena za sve publike. Zbog svoje djelatnosti koja zahtijeva zamjensku stojeći i sjedeći položaj, osobe s priznavanjem statusa radnika s invaliditetom lako ga mogu zatražiti, a u ovom slučaju imamo nekoliko ljudi. Tehnička osposobljenost nije potrebna na početku. Potrebna je samo određena vještina. Osobe s iskustvom ili osposobljavanjem u šivaćem krevetiću su ljudi koji nikada nisu vježbali ovu aktivnost. Glavni ciljevi našeg projekta su: \- Zna biti: poštovanje radnih kodova (vrijeme, prisutnost, veze s hijerarhijom...) – timski rad (poštovanje drugih, njihove razlike, društvene i profesionalne razmjene itd.) \- Povjerenje samo po sebi: vratite povjerenje kroz rad i realizaciju proizvoda tehnički vrlo dobro i estetski potvrđene kupnjom od strane kupaca. Budući da su proizvodi jedinstveni i nominativni, lako je znati da se njegov proizvod prodaje i da je kvaliteta djela prepoznata i od strane javnosti. \- Kapacitet za učenje: Zaposlenici postaju svjesni da mogu naučiti nove geste, a time i novi posao. Taj se pristup provjerava i za osobe koje su već prakticirale šivanje jer se tehnike i metode razlikuju u kožnim proizvodima nego u tekstilu. \- Profesionalna motivacija: strpljenje, koncentracija, prihvaćanje primjedbi i uputa, sposobnost procjene rada, sposobnost razvoja itd. Stalna veza između tehničkog upravitelja i socio-profesionalne pratnje omogućuje učinkovit korak naprijed sa zaposlenicima u kontekstu njihova profesionalnog projekta (usporedno sa socijalnim radom na podizanju kočnica). Doista, ASP stalno povezuje poteškoće s kojima se susreće na radionici, kao i snage zaposlenika s radom na projektima ljudi (ručne vještine, timski rad, prenosive vještine itd.). To omogućuje bolje usmjeravanje na osi rada, a ne stavljanje zaposlenika u poteškoće ako profesionalni projekti nisu kompatibilni s onim što se vidi u radionici. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Djelatnost mjesta za umetanje „Marine Creation” sastoji se od proizvodnje recikliranih prtljažnih linija kao što su jedro, taud, cerada kamiona, kakémonos, vatrogasne jakne, vrećice za kavu, zračne komore, ronilačka odijela, sigurnosni pojasevi itd. Ti se materijali oporavljaju iz objekata za koje su namijenjeni za odlaganje. Ovi materijali se zatim razvrstavaju, čiste, izrezuju u hangaru naše radionice od strane 3 osobe koje ih pripremaju za našeg dizajnera. Modele je izradio naš tehnički okvir, također stilist, a proizvode ih dizajneri u našoj radionici koji ih u cijelosti proizvode od A do Z pojedinačno. Nakon što su subjekti izabrani od strane uokvirivača, svaki ima slobodan izbor izgleda materijala, pod poklopcem okvira, za realizaciju svog proizvoda. Oko 15 ljudi radi u našoj radionici. Nakon validacije, proizvodi su označeni informacijama o korištenim materijalima i imenom osobe koja ih je napravila, a zatim staviti na prodaju u našoj trgovini koja se nalazi u našoj radionici. Ciljevi koji se daju dizajnerima su kvalitativni, a ne kvantitativni. Svatko radi tempom koji mogu dati. Međutim, u slučaju utvrđenih nedostataka nijedan proizvod neće biti ponuđen na prodaju. Ljudi stoga mogu biti prisiljeni poništiti i obnoviti proizvod nekoliko puta prije prelaska na sljedeći. Ova stranica je otvorena za sve publike. Zbog svoje djelatnosti koja zahtijeva zamjensku stojeći i sjedeći položaj, osobe s priznavanjem statusa radnika s invaliditetom lako ga mogu zatražiti, a u ovom slučaju imamo nekoliko ljudi. Tehnička osposobljenost nije potrebna na početku. Potrebna je samo određena vještina. Osobe s iskustvom ili osposobljavanjem u šivaćem krevetiću su ljudi koji nikada nisu vježbali ovu aktivnost. Glavni ciljevi našeg projekta su: \- Zna biti: poštovanje radnih kodova (vrijeme, prisutnost, veze s hijerarhijom...) – timski rad (poštovanje drugih, njihove razlike, društvene i profesionalne razmjene itd.) \- Povjerenje samo po sebi: vratite povjerenje kroz rad i realizaciju proizvoda tehnički vrlo dobro i estetski potvrđene kupnjom od strane kupaca. Budući da su proizvodi jedinstveni i nominativni, lako je znati da se njegov proizvod prodaje i da je kvaliteta djela prepoznata i od strane javnosti. \- Kapacitet za učenje: Zaposlenici postaju svjesni da mogu naučiti nove geste, a time i novi posao. Taj se pristup provjerava i za osobe koje su već prakticirale šivanje jer se tehnike i metode razlikuju u kožnim proizvodima nego u tekstilu. \- Profesionalna motivacija: strpljenje, koncentracija, prihvaćanje primjedbi i uputa, sposobnost procjene rada, sposobnost razvoja itd. Stalna veza između tehničkog upravitelja i socio-profesionalne pratnje omogućuje učinkovit korak naprijed sa zaposlenicima u kontekstu njihova profesionalnog projekta (usporedno sa socijalnim radom na podizanju kočnica). Doista, ASP stalno povezuje poteškoće s kojima se susreće na radionici, kao i snage zaposlenika s radom na projektima ljudi (ručne vještine, timski rad, prenosive vještine itd.). To omogućuje bolje usmjeravanje na osi rada, a ne stavljanje zaposlenika u poteškoće ako profesionalni projekti nisu kompatibilni s onim što se vidi u radionici. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Activitatea site-ului de inserare „Crearea marină” constă în fabricarea de linii de bagaje reciclate, cum ar fi vele, tauri, prelate de camion, kakémonos, jachete de incendiu, pungi de cafea, camere de aer, costume de scufundare, centuri de siguranță etc. Aceste materiale sunt recuperate din structurile pentru care au fost destinate eliminării. Aceste materiale sunt apoi sortate, curățate, tăiate în hangarul atelierului nostru de către 3 persoane care le pregătesc pentru designerul nostru. Modelele sunt create de cadrul nostru tehnic, de asemenea stilist și sunt fabricate de designerii din atelierul nostru care le fabrică în întregime de la A la Z individual. Odată ce subiectele au fost alese de către cadru, fiecare are libertatea de a alege aspectul materialelor, sub acoperirea cadrului, pentru realizarea produsului său. Aproximativ 15 persoane lucrează în atelierul nostru. După validare, produsele sunt etichetate cu informațiile materialelor utilizate și prenumele persoanei care a făcut-o și apoi puse în vânzare în magazinul nostru situat în cadrul atelierului nostru. Obiectivele oferite proiectanților sunt calitative și nu cantitative. Toată lumea lucrează în ritmul pe care îl pot da. Cu toate acestea, nici un produs nu va fi oferit spre vânzare în cazul unor defecte găsite. Prin urmare, oamenii pot fi forțați să anuleze și să refacă un produs de mai multe ori înainte de a trece la următorul. Acest site este deschis tuturor audiențelor. Datorită activității sale care necesită o poziție alternativă în picioare și în șezut, persoanele cu recunoașterea statutului de lucrător cu handicap îl pot revendica cu ușurință și avem mai multe persoane în acest caz. Nu este necesară de la bun început nicio competență tehnică. Este nevoie doar de o anumită abilitate. Oamenii cu experiență sau formare în coaserea pătuțului sunt oameni care nu au practicat niciodată această activitate. Principalele obiective ale proiectului nostru sunt: \- Știu să fie: respectarea codurilor de muncă (ore, prezență, legături cu ierarhia...) – munca în echipă (respectarea altora, diferențele lor, social și profesional, schimburi profesionale etc.) \- Încredere în sine: recâștigați încrederea prin munca și realizarea de produse din punct de vedere tehnic foarte bine și estetice validate prin achiziționarea de către clienți. Deoarece produsele sunt unice și nominative, este ușor de știut că produsul său este vândut și că calitatea lucrării este, de asemenea, recunoscută de public. \- Capacitatea de învățare: Angajații devin conștienți de faptul că sunt capabili să învețe noi gesturi și, prin urmare, un nou loc de muncă în cele din urmă. Această abordare este, de asemenea, verificată pentru persoanele care au practicat deja cusutul, deoarece tehnicile și metodele sunt diferite în ceea ce privește produsele din piele decât în textile. \- Motivația profesională: răbdare, concentrare, acceptarea observațiilor și instrucțiunilor, capacitatea de a evalua munca, capacitatea de a evolua etc. Legătura permanentă dintre managerul tehnic și acompaniamentul socio-profesional permite un pas eficient înainte cu angajații în contextul proiectului lor profesional (în paralel cu munca socială la ridicarea frânelor). Într-adevăr, ASP leagă în mod constant dificultățile întâmpinate în atelier, precum și punctele forte ale angajaților cu munca pe proiecte ale oamenilor (competențe manuale, muncă în echipă, competențe transferabile etc.). Acest lucru face posibilă o mai bună direcționare a axelor de lucru și nu punerea în dificultate a angajaților în cazul în care proiectele profesionale nu sunt compatibile cu ceea ce se observă în atelier. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea site-ului de inserare „Crearea marină” constă în fabricarea de linii de bagaje reciclate, cum ar fi vele, tauri, prelate de camion, kakémonos, jachete de incendiu, pungi de cafea, camere de aer, costume de scufundare, centuri de siguranță etc. Aceste materiale sunt recuperate din structurile pentru care au fost destinate eliminării. Aceste materiale sunt apoi sortate, curățate, tăiate în hangarul atelierului nostru de către 3 persoane care le pregătesc pentru designerul nostru. Modelele sunt create de cadrul nostru tehnic, de asemenea stilist și sunt fabricate de designerii din atelierul nostru care le fabrică în întregime de la A la Z individual. Odată ce subiectele au fost alese de către cadru, fiecare are libertatea de a alege aspectul materialelor, sub acoperirea cadrului, pentru realizarea produsului său. Aproximativ 15 persoane lucrează în atelierul nostru. După validare, produsele sunt etichetate cu informațiile materialelor utilizate și prenumele persoanei care a făcut-o și apoi puse în vânzare în magazinul nostru situat în cadrul atelierului nostru. Obiectivele oferite proiectanților sunt calitative și nu cantitative. Toată lumea lucrează în ritmul pe care îl pot da. Cu toate acestea, nici un produs nu va fi oferit spre vânzare în cazul unor defecte găsite. Prin urmare, oamenii pot fi forțați să anuleze și să refacă un produs de mai multe ori înainte de a trece la următorul. Acest site este deschis tuturor audiențelor. Datorită activității sale care necesită o poziție alternativă în picioare și în șezut, persoanele cu recunoașterea statutului de lucrător cu handicap îl pot revendica cu ușurință și avem mai multe persoane în acest caz. Nu este necesară de la bun început nicio competență tehnică. Este nevoie doar de o anumită abilitate. Oamenii cu experiență sau formare în coaserea pătuțului sunt oameni care nu au practicat niciodată această activitate. Principalele obiective ale proiectului nostru sunt: \- Știu să fie: respectarea codurilor de muncă (ore, prezență, legături cu ierarhia...) – munca în echipă (respectarea altora, diferențele lor, social și profesional, schimburi profesionale etc.) \- Încredere în sine: recâștigați încrederea prin munca și realizarea de produse din punct de vedere tehnic foarte bine și estetice validate prin achiziționarea de către clienți. Deoarece produsele sunt unice și nominative, este ușor de știut că produsul său este vândut și că calitatea lucrării este, de asemenea, recunoscută de public. \- Capacitatea de învățare: Angajații devin conștienți de faptul că sunt capabili să învețe noi gesturi și, prin urmare, un nou loc de muncă în cele din urmă. Această abordare este, de asemenea, verificată pentru persoanele care au practicat deja cusutul, deoarece tehnicile și metodele sunt diferite în ceea ce privește produsele din piele decât în textile. \- Motivația profesională: răbdare, concentrare, acceptarea observațiilor și instrucțiunilor, capacitatea de a evalua munca, capacitatea de a evolua etc. Legătura permanentă dintre managerul tehnic și acompaniamentul socio-profesional permite un pas eficient înainte cu angajații în contextul proiectului lor profesional (în paralel cu munca socială la ridicarea frânelor). Într-adevăr, ASP leagă în mod constant dificultățile întâmpinate în atelier, precum și punctele forte ale angajaților cu munca pe proiecte ale oamenilor (competențe manuale, muncă în echipă, competențe transferabile etc.). Acest lucru face posibilă o mai bună direcționare a axelor de lucru și nu punerea în dificultate a angajaților în cazul în care proiectele profesionale nu sunt compatibile cu ceea ce se observă în atelier. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea site-ului de inserare „Crearea marină” constă în fabricarea de linii de bagaje reciclate, cum ar fi vele, tauri, prelate de camion, kakémonos, jachete de incendiu, pungi de cafea, camere de aer, costume de scufundare, centuri de siguranță etc. Aceste materiale sunt recuperate din structurile pentru care au fost destinate eliminării. Aceste materiale sunt apoi sortate, curățate, tăiate în hangarul atelierului nostru de către 3 persoane care le pregătesc pentru designerul nostru. Modelele sunt create de cadrul nostru tehnic, de asemenea stilist și sunt fabricate de designerii din atelierul nostru care le fabrică în întregime de la A la Z individual. Odată ce subiectele au fost alese de către cadru, fiecare are libertatea de a alege aspectul materialelor, sub acoperirea cadrului, pentru realizarea produsului său. Aproximativ 15 persoane lucrează în atelierul nostru. După validare, produsele sunt etichetate cu informațiile materialelor utilizate și prenumele persoanei care a făcut-o și apoi puse în vânzare în magazinul nostru situat în cadrul atelierului nostru. Obiectivele oferite proiectanților sunt calitative și nu cantitative. Toată lumea lucrează în ritmul pe care îl pot da. Cu toate acestea, nici un produs nu va fi oferit spre vânzare în cazul unor defecte găsite. Prin urmare, oamenii pot fi forțați să anuleze și să refacă un produs de mai multe ori înainte de a trece la următorul. Acest site este deschis tuturor audiențelor. Datorită activității sale care necesită o poziție alternativă în picioare și în șezut, persoanele cu recunoașterea statutului de lucrător cu handicap îl pot revendica cu ușurință și avem mai multe persoane în acest caz. Nu este necesară de la bun început nicio competență tehnică. Este nevoie doar de o anumită abilitate. Oamenii cu experiență sau formare în coaserea pătuțului sunt oameni care nu au practicat niciodată această activitate. Principalele obiective ale proiectului nostru sunt: \- Știu să fie: respectarea codurilor de muncă (ore, prezență, legături cu ierarhia...) – munca în echipă (respectarea altora, diferențele lor, social și profesional, schimburi profesionale etc.) \- Încredere în sine: recâștigați încrederea prin munca și realizarea de produse din punct de vedere tehnic foarte bine și estetice validate prin achiziționarea de către clienți. Deoarece produsele sunt unice și nominative, este ușor de știut că produsul său este vândut și că calitatea lucrării este, de asemenea, recunoscută de public. \- Capacitatea de învățare: Angajații devin conștienți de faptul că sunt capabili să învețe noi gesturi și, prin urmare, un nou loc de muncă în cele din urmă. Această abordare este, de asemenea, verificată pentru persoanele care au practicat deja cusutul, deoarece tehnicile și metodele sunt diferite în ceea ce privește produsele din piele decât în textile. \- Motivația profesională: răbdare, concentrare, acceptarea observațiilor și instrucțiunilor, capacitatea de a evalua munca, capacitatea de a evolua etc. Legătura permanentă dintre managerul tehnic și acompaniamentul socio-profesional permite un pas eficient înainte cu angajații în contextul proiectului lor profesional (în paralel cu munca socială la ridicarea frânelor). Într-adevăr, ASP leagă în mod constant dificultățile întâmpinate în atelier, precum și punctele forte ale angajaților cu munca pe proiecte ale oamenilor (competențe manuale, muncă în echipă, competențe transferabile etc.). Acest lucru face posibilă o mai bună direcționare a axelor de lucru și nu punerea în dificultate a angajaților în cazul în care proiectele profesionale nu sunt compatibile cu ceea ce se observă în atelier. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Činnosť miesta vloženia „Marine Creation“ spočíva vo výrobe recyklovaných batožinových liniek, ako je plachta, taud, kamiónová plachta, kakémonos, hasičské bundy, kávovary, vzduchové komory, potápačské obleky, bezpečnostné pásy atď. Tieto materiály sa získavajú zo stavieb, pre ktoré boli určené na likvidáciu. Tieto materiály potom triedia, čistia, nakrájajú v hangári našej dielne 3 ľudia, ktorí ich pripravujú pre nášho dizajnéra. Modely sú vytvorené naším technickým rámom, tiež stylistom a sú vyrábané dizajnérmi v našej dielni, ktorí ich vyrábajú úplne od A po Z individuálne. Akonáhle sú predmety vybrané rámovačom, každý má voľný výber usporiadania materiálov, pod krytom rámu, pre realizáciu svojho produktu. V našej dielni pracuje asi 15 ľudí. Po validácii sú výrobky označené informáciami o použitých materiáloch a krstným menom osoby, ktorá ich vyrobila a potom predávala v našom obchode, ktorý sa nachádza v našej dielni. Ciele, ktoré majú dizajnéri, sú kvalitatívne a nie kvantitatívne. Každý pracuje tempom, ktoré môžu dať. V prípade akýchkoľvek zistených vád sa však na predaj neponúka žiadny výrobok. Ľudia preto môžu byť nútení vrátiť späť a znovu produkt niekoľkokrát pred prechodom na ďalší. Táto stránka je otvorená pre všetky publikum. Vzhľadom na svoju činnosť, ktorá si vyžaduje striedavo stojacu a sediacu pozíciu, si to ľudia s uznaním postavenia zdravotne postihnutého pracovníka môžu ľahko domáhať a v tomto prípade máme niekoľko ľudí. Na začiatku sa nevyžaduje žiadna technická spôsobilosť. Ľudia so skúsenosťami alebo tréningom v šijacej postieľke sú ľudia, ktorí túto činnosť nikdy necvičili. Hlavnými cieľmi nášho projektu sú: \- Vedieť byť: rešpektovanie pracovných kódov (časy, prítomnosť, prepojenie s hierarchiou...) – tímová práca (rešpektovanie ostatných, ich rozdiely, sociálne a profesionálne, odborné výmeny atď.) \- Dôvera sama o sebe: znovu získať dôveru prostredníctvom práce a realizácie výrobkov technicky veľmi dobre a esteticky overené nákupom zákazníkmi. Vzhľadom na to, že výrobky sú jedinečné a nominatívne, je ľahké vedieť, že jeho výrobok sa predáva a že kvalitu diela uznáva aj verejnosť. \- Schopnosť učiť sa: Zamestnanci si uvedomujú, že sa môžu naučiť nové gestá, a teda aj nové zamestnanie. Tento prístup sa kontroluje aj v prípade ľudí, ktorí už praktizovali šitie, pretože techniky a metódy sa líšia v koženom tovare ako v textíliách. \- Profesionálna motivácia: trpezlivosť, koncentrácia, akceptovanie poznámok a pokynov, schopnosť hodnotiť prácu, schopnosť vyvíjať sa atď. Trvalé prepojenie medzi technickým manažérom a sociálno-profesionálnym sprievodom umožňuje efektívny krok vpred so zamestnancami v kontexte ich profesionálneho projektu (súbežne so sociálnou prácou na zdvíhaní bŕzd). ASP skutočne neustále spája ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas workshopu, ako aj silné stránky zamestnancov s prácou na projektoch ľudí (manuálne zručnosti, tímová práca, prenosné zručnosti atď.). To umožňuje lepšie zacieliť osy práce a nezaťažovať zamestnancov v prípade, že profesionálne projekty nie sú zlučiteľné s tým, čo sa pozoruje v dielni. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnosť miesta vloženia „Marine Creation“ spočíva vo výrobe recyklovaných batožinových liniek, ako je plachta, taud, kamiónová plachta, kakémonos, hasičské bundy, kávovary, vzduchové komory, potápačské obleky, bezpečnostné pásy atď. Tieto materiály sa získavajú zo stavieb, pre ktoré boli určené na likvidáciu. Tieto materiály potom triedia, čistia, nakrájajú v hangári našej dielne 3 ľudia, ktorí ich pripravujú pre nášho dizajnéra. Modely sú vytvorené naším technickým rámom, tiež stylistom a sú vyrábané dizajnérmi v našej dielni, ktorí ich vyrábajú úplne od A po Z individuálne. Akonáhle sú predmety vybrané rámovačom, každý má voľný výber usporiadania materiálov, pod krytom rámu, pre realizáciu svojho produktu. V našej dielni pracuje asi 15 ľudí. Po validácii sú výrobky označené informáciami o použitých materiáloch a krstným menom osoby, ktorá ich vyrobila a potom predávala v našom obchode, ktorý sa nachádza v našej dielni. Ciele, ktoré majú dizajnéri, sú kvalitatívne a nie kvantitatívne. Každý pracuje tempom, ktoré môžu dať. V prípade akýchkoľvek zistených vád sa však na predaj neponúka žiadny výrobok. Ľudia preto môžu byť nútení vrátiť späť a znovu produkt niekoľkokrát pred prechodom na ďalší. Táto stránka je otvorená pre všetky publikum. Vzhľadom na svoju činnosť, ktorá si vyžaduje striedavo stojacu a sediacu pozíciu, si to ľudia s uznaním postavenia zdravotne postihnutého pracovníka môžu ľahko domáhať a v tomto prípade máme niekoľko ľudí. Na začiatku sa nevyžaduje žiadna technická spôsobilosť. Ľudia so skúsenosťami alebo tréningom v šijacej postieľke sú ľudia, ktorí túto činnosť nikdy necvičili. Hlavnými cieľmi nášho projektu sú: \- Vedieť byť: rešpektovanie pracovných kódov (časy, prítomnosť, prepojenie s hierarchiou...) – tímová práca (rešpektovanie ostatných, ich rozdiely, sociálne a profesionálne, odborné výmeny atď.) \- Dôvera sama o sebe: znovu získať dôveru prostredníctvom práce a realizácie výrobkov technicky veľmi dobre a esteticky overené nákupom zákazníkmi. Vzhľadom na to, že výrobky sú jedinečné a nominatívne, je ľahké vedieť, že jeho výrobok sa predáva a že kvalitu diela uznáva aj verejnosť. \- Schopnosť učiť sa: Zamestnanci si uvedomujú, že sa môžu naučiť nové gestá, a teda aj nové zamestnanie. Tento prístup sa kontroluje aj v prípade ľudí, ktorí už praktizovali šitie, pretože techniky a metódy sa líšia v koženom tovare ako v textíliách. \- Profesionálna motivácia: trpezlivosť, koncentrácia, akceptovanie poznámok a pokynov, schopnosť hodnotiť prácu, schopnosť vyvíjať sa atď. Trvalé prepojenie medzi technickým manažérom a sociálno-profesionálnym sprievodom umožňuje efektívny krok vpred so zamestnancami v kontexte ich profesionálneho projektu (súbežne so sociálnou prácou na zdvíhaní bŕzd). ASP skutočne neustále spája ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas workshopu, ako aj silné stránky zamestnancov s prácou na projektoch ľudí (manuálne zručnosti, tímová práca, prenosné zručnosti atď.). To umožňuje lepšie zacieliť osy práce a nezaťažovať zamestnancov v prípade, že profesionálne projekty nie sú zlučiteľné s tým, čo sa pozoruje v dielni. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnosť miesta vloženia „Marine Creation“ spočíva vo výrobe recyklovaných batožinových liniek, ako je plachta, taud, kamiónová plachta, kakémonos, hasičské bundy, kávovary, vzduchové komory, potápačské obleky, bezpečnostné pásy atď. Tieto materiály sa získavajú zo stavieb, pre ktoré boli určené na likvidáciu. Tieto materiály potom triedia, čistia, nakrájajú v hangári našej dielne 3 ľudia, ktorí ich pripravujú pre nášho dizajnéra. Modely sú vytvorené naším technickým rámom, tiež stylistom a sú vyrábané dizajnérmi v našej dielni, ktorí ich vyrábajú úplne od A po Z individuálne. Akonáhle sú predmety vybrané rámovačom, každý má voľný výber usporiadania materiálov, pod krytom rámu, pre realizáciu svojho produktu. V našej dielni pracuje asi 15 ľudí. Po validácii sú výrobky označené informáciami o použitých materiáloch a krstným menom osoby, ktorá ich vyrobila a potom predávala v našom obchode, ktorý sa nachádza v našej dielni. Ciele, ktoré majú dizajnéri, sú kvalitatívne a nie kvantitatívne. Každý pracuje tempom, ktoré môžu dať. V prípade akýchkoľvek zistených vád sa však na predaj neponúka žiadny výrobok. Ľudia preto môžu byť nútení vrátiť späť a znovu produkt niekoľkokrát pred prechodom na ďalší. Táto stránka je otvorená pre všetky publikum. Vzhľadom na svoju činnosť, ktorá si vyžaduje striedavo stojacu a sediacu pozíciu, si to ľudia s uznaním postavenia zdravotne postihnutého pracovníka môžu ľahko domáhať a v tomto prípade máme niekoľko ľudí. Na začiatku sa nevyžaduje žiadna technická spôsobilosť. Ľudia so skúsenosťami alebo tréningom v šijacej postieľke sú ľudia, ktorí túto činnosť nikdy necvičili. Hlavnými cieľmi nášho projektu sú: \- Vedieť byť: rešpektovanie pracovných kódov (časy, prítomnosť, prepojenie s hierarchiou...) – tímová práca (rešpektovanie ostatných, ich rozdiely, sociálne a profesionálne, odborné výmeny atď.) \- Dôvera sama o sebe: znovu získať dôveru prostredníctvom práce a realizácie výrobkov technicky veľmi dobre a esteticky overené nákupom zákazníkmi. Vzhľadom na to, že výrobky sú jedinečné a nominatívne, je ľahké vedieť, že jeho výrobok sa predáva a že kvalitu diela uznáva aj verejnosť. \- Schopnosť učiť sa: Zamestnanci si uvedomujú, že sa môžu naučiť nové gestá, a teda aj nové zamestnanie. Tento prístup sa kontroluje aj v prípade ľudí, ktorí už praktizovali šitie, pretože techniky a metódy sa líšia v koženom tovare ako v textíliách. \- Profesionálna motivácia: trpezlivosť, koncentrácia, akceptovanie poznámok a pokynov, schopnosť hodnotiť prácu, schopnosť vyvíjať sa atď. Trvalé prepojenie medzi technickým manažérom a sociálno-profesionálnym sprievodom umožňuje efektívny krok vpred so zamestnancami v kontexte ich profesionálneho projektu (súbežne so sociálnou prácou na zdvíhaní bŕzd). ASP skutočne neustále spája ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas workshopu, ako aj silné stránky zamestnancov s prácou na projektoch ľudí (manuálne zručnosti, tímová práca, prenosné zručnosti atď.). To umožňuje lepšie zacieliť osy práce a nezaťažovať zamestnancov v prípade, že profesionálne projekty nie sú zlučiteľné s tým, čo sa pozoruje v dielni. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività tas-sit tal-inserzjoni “Ħolqien tal-Baħar” tikkonsisti fil-manifattura ta’ linji tal-bagalji riċiklati bħal qlugħ, taud, tarpaulin tat-trakk, kakémonos, ġkieket tan-nar, boroż tal-kafè, kmamar tal-arja, ilbies għall-għadis, ċinturini tas-sigurtà, eċċ. Dawn il-materjali huma rkuprati minn strutturi li għalihom kienu maħsuba għar-rimi. Dawn il-materjali huma mbagħad magħżula, imnaddfa, maqtugħa fil-hangar tal-workshop tagħna minn 3 persuni li jippreparawhom għad-disinjatur tagħna. Il-mudelli huma maħluqa mill-qafas tekniku tagħna, ukoll Stylist u huma manifatturati mill-disinjaturi fil-workshop tagħna li jimmanifatturahom kompletament minn A sa Z individwalment. Ladarba s-suġġetti jkunu ġew magħżula mill-framer, kull wieħed għandu l-għażla ħielsa tat-tqassim tal-materjali, taħt il-kopertura tal-qafas, għar-realizzazzjoni tal-prodott tiegħu. Madwar 15-il persuna jaħdmu fil-workshop tagħna. Wara l-validazzjoni, il-prodotti huma ttikkettati bl-informazzjoni tal-materjali użati u l-isem tal-persuna li għamlitu u mbagħad jitqiegħdu għall-bejgħ fil-ħanut tagħna li jinsab fil-workshop tagħna. L-għanijiet mogħtija lid-disinjaturi huma kwalitattivi u mhux kwantitattivi. Kulħadd jaħdem bil-pass li jistgħu jagħtu. Madankollu, l-ebda prodott mhu se jiġi offrut għall-bejgħ fil-każ ta’ xi difetti li jinstabu. Għalhekk in-nies jistgħu jiġu sfurzati li jħassru u jerġgħu jagħmlu prodott diversi drabi qabel ma jimxu fuq dak li jmiss. Dan is-sit huwa miftuħ għall-udjenzi kollha. Minħabba l-attività tiegħu li teħtieġ pożizzjoni alternata u pożizzjoni bilqiegħda, il-persuni b’rikonoxximent tal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabbiltà jistgħu faċilment jitolbuh u għandna diversi persuni f’dan il-każ. L-ebda kompetenza teknika ma hija meħtieġa mill-bidu nett. In-nies b’esperjenzi jew taħriġ fil-ħjata tal-kott huma nies li qatt ma pprattikaw din l-attività. L-għanijiet ewlenin tal-proġett tagħna huma: \- Jafu li huma: rispett għall-kodiċijiet tax-xogħol (ħinijiet, preżenza, rabtiet mal-ġerarkija...) — ħidma f’tim (rispett għall-oħrajn, id-differenzi tagħhom, soċjali u professjonali, skambji professjonali, eċċ.) \- Kunfidenza fiha nnifisha: terġa ‘tikseb il-fiduċja permezz tax-xogħol u t-twettiq ta’ prodotti teknikament tajjeb ħafna u estetikament ivvalidati mix-xiri mill-klijenti. Peress li l-prodotti huma uniċi u nominattivi, huwa faċli li wieħed ikun jaf li l-prodott tiegħu jinbiegħ u li l-kwalità tax-xogħol hija rikonoxxuta wkoll mill-pubbliku. \- Kapaċità ta’ tagħlim: Impjegati jsiru konxji li huma kapaċi jitgħallmu ġesti ġodda u għalhekk xogħol ġdid eventwalment. Dan l-approċċ huwa kkontrollat ukoll għal persuni li diġà pprattikaw il-ħjata minħabba li t-tekniki u l-metodi huma differenti fil-prodotti tal-ġilda milli fit-tessuti. \- Motivazzjoni professjonali: il-paċenzja, il-konċentrazzjoni, l-aċċettazzjoni tar-rimarki u l-istruzzjonijiet, il-kapaċità li wieħed jevalwa x-xogħol, il-kapaċità li jevolvi, eċċ. Ir-rabta permanenti bejn il-maniġer tekniku u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali tippermetti pass effettiv’il quddiem mal-impjegati fil-kuntest tal-proġett professjonali tagħhom (b’mod parallel mal-ħidma soċjali dwar it-tneħħija tal-brejkijiet). Fil-fatt, l-ASP jorbot b’mod kostanti d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom il-workshop kif ukoll is-saħħiet tal-impjegati max-xogħol fuq il-proġetti tan-nies (ħiliet manwali, ħidma f’tim, ħiliet trasferibbli, eċċ.). Dan jagħmilha possibbli li l-assi tax-xogħol jiġu mmirati aħjar u li l-impjegati ma jitpoġġewx f’diffikultà jekk il-proġetti professjonali ma jkunux kompatibbli ma’ dak li jiġi osservat fil-workshop. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tas-sit tal-inserzjoni “Ħolqien tal-Baħar” tikkonsisti fil-manifattura ta’ linji tal-bagalji riċiklati bħal qlugħ, taud, tarpaulin tat-trakk, kakémonos, ġkieket tan-nar, boroż tal-kafè, kmamar tal-arja, ilbies għall-għadis, ċinturini tas-sigurtà, eċċ. Dawn il-materjali huma rkuprati minn strutturi li għalihom kienu maħsuba għar-rimi. Dawn il-materjali huma mbagħad magħżula, imnaddfa, maqtugħa fil-hangar tal-workshop tagħna minn 3 persuni li jippreparawhom għad-disinjatur tagħna. Il-mudelli huma maħluqa mill-qafas tekniku tagħna, ukoll Stylist u huma manifatturati mill-disinjaturi fil-workshop tagħna li jimmanifatturahom kompletament minn A sa Z individwalment. Ladarba s-suġġetti jkunu ġew magħżula mill-framer, kull wieħed għandu l-għażla ħielsa tat-tqassim tal-materjali, taħt il-kopertura tal-qafas, għar-realizzazzjoni tal-prodott tiegħu. Madwar 15-il persuna jaħdmu fil-workshop tagħna. Wara l-validazzjoni, il-prodotti huma ttikkettati bl-informazzjoni tal-materjali użati u l-isem tal-persuna li għamlitu u mbagħad jitqiegħdu għall-bejgħ fil-ħanut tagħna li jinsab fil-workshop tagħna. L-għanijiet mogħtija lid-disinjaturi huma kwalitattivi u mhux kwantitattivi. Kulħadd jaħdem bil-pass li jistgħu jagħtu. Madankollu, l-ebda prodott mhu se jiġi offrut għall-bejgħ fil-każ ta’ xi difetti li jinstabu. Għalhekk in-nies jistgħu jiġu sfurzati li jħassru u jerġgħu jagħmlu prodott diversi drabi qabel ma jimxu fuq dak li jmiss. Dan is-sit huwa miftuħ għall-udjenzi kollha. Minħabba l-attività tiegħu li teħtieġ pożizzjoni alternata u pożizzjoni bilqiegħda, il-persuni b’rikonoxximent tal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabbiltà jistgħu faċilment jitolbuh u għandna diversi persuni f’dan il-każ. L-ebda kompetenza teknika ma hija meħtieġa mill-bidu nett. In-nies b’esperjenzi jew taħriġ fil-ħjata tal-kott huma nies li qatt ma pprattikaw din l-attività. L-għanijiet ewlenin tal-proġett tagħna huma: \- Jafu li huma: rispett għall-kodiċijiet tax-xogħol (ħinijiet, preżenza, rabtiet mal-ġerarkija...) — ħidma f’tim (rispett għall-oħrajn, id-differenzi tagħhom, soċjali u professjonali, skambji professjonali, eċċ.) \- Kunfidenza fiha nnifisha: terġa ‘tikseb il-fiduċja permezz tax-xogħol u t-twettiq ta’ prodotti teknikament tajjeb ħafna u estetikament ivvalidati mix-xiri mill-klijenti. Peress li l-prodotti huma uniċi u nominattivi, huwa faċli li wieħed ikun jaf li l-prodott tiegħu jinbiegħ u li l-kwalità tax-xogħol hija rikonoxxuta wkoll mill-pubbliku. \- Kapaċità ta’ tagħlim: Impjegati jsiru konxji li huma kapaċi jitgħallmu ġesti ġodda u għalhekk xogħol ġdid eventwalment. Dan l-approċċ huwa kkontrollat ukoll għal persuni li diġà pprattikaw il-ħjata minħabba li t-tekniki u l-metodi huma differenti fil-prodotti tal-ġilda milli fit-tessuti. \- Motivazzjoni professjonali: il-paċenzja, il-konċentrazzjoni, l-aċċettazzjoni tar-rimarki u l-istruzzjonijiet, il-kapaċità li wieħed jevalwa x-xogħol, il-kapaċità li jevolvi, eċċ. Ir-rabta permanenti bejn il-maniġer tekniku u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali tippermetti pass effettiv’il quddiem mal-impjegati fil-kuntest tal-proġett professjonali tagħhom (b’mod parallel mal-ħidma soċjali dwar it-tneħħija tal-brejkijiet). Fil-fatt, l-ASP jorbot b’mod kostanti d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom il-workshop kif ukoll is-saħħiet tal-impjegati max-xogħol fuq il-proġetti tan-nies (ħiliet manwali, ħidma f’tim, ħiliet trasferibbli, eċċ.). Dan jagħmilha possibbli li l-assi tax-xogħol jiġu mmirati aħjar u li l-impjegati ma jitpoġġewx f’diffikultà jekk il-proġetti professjonali ma jkunux kompatibbli ma’ dak li jiġi osservat fil-workshop. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tas-sit tal-inserzjoni “Ħolqien tal-Baħar” tikkonsisti fil-manifattura ta’ linji tal-bagalji riċiklati bħal qlugħ, taud, tarpaulin tat-trakk, kakémonos, ġkieket tan-nar, boroż tal-kafè, kmamar tal-arja, ilbies għall-għadis, ċinturini tas-sigurtà, eċċ. Dawn il-materjali huma rkuprati minn strutturi li għalihom kienu maħsuba għar-rimi. Dawn il-materjali huma mbagħad magħżula, imnaddfa, maqtugħa fil-hangar tal-workshop tagħna minn 3 persuni li jippreparawhom għad-disinjatur tagħna. Il-mudelli huma maħluqa mill-qafas tekniku tagħna, ukoll Stylist u huma manifatturati mill-disinjaturi fil-workshop tagħna li jimmanifatturahom kompletament minn A sa Z individwalment. Ladarba s-suġġetti jkunu ġew magħżula mill-framer, kull wieħed għandu l-għażla ħielsa tat-tqassim tal-materjali, taħt il-kopertura tal-qafas, għar-realizzazzjoni tal-prodott tiegħu. Madwar 15-il persuna jaħdmu fil-workshop tagħna. Wara l-validazzjoni, il-prodotti huma ttikkettati bl-informazzjoni tal-materjali użati u l-isem tal-persuna li għamlitu u mbagħad jitqiegħdu għall-bejgħ fil-ħanut tagħna li jinsab fil-workshop tagħna. L-għanijiet mogħtija lid-disinjaturi huma kwalitattivi u mhux kwantitattivi. Kulħadd jaħdem bil-pass li jistgħu jagħtu. Madankollu, l-ebda prodott mhu se jiġi offrut għall-bejgħ fil-każ ta’ xi difetti li jinstabu. Għalhekk in-nies jistgħu jiġu sfurzati li jħassru u jerġgħu jagħmlu prodott diversi drabi qabel ma jimxu fuq dak li jmiss. Dan is-sit huwa miftuħ għall-udjenzi kollha. Minħabba l-attività tiegħu li teħtieġ pożizzjoni alternata u pożizzjoni bilqiegħda, il-persuni b’rikonoxximent tal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabbiltà jistgħu faċilment jitolbuh u għandna diversi persuni f’dan il-każ. L-ebda kompetenza teknika ma hija meħtieġa mill-bidu nett. In-nies b’esperjenzi jew taħriġ fil-ħjata tal-kott huma nies li qatt ma pprattikaw din l-attività. L-għanijiet ewlenin tal-proġett tagħna huma: \- Jafu li huma: rispett għall-kodiċijiet tax-xogħol (ħinijiet, preżenza, rabtiet mal-ġerarkija...) — ħidma f’tim (rispett għall-oħrajn, id-differenzi tagħhom, soċjali u professjonali, skambji professjonali, eċċ.) \- Kunfidenza fiha nnifisha: terġa ‘tikseb il-fiduċja permezz tax-xogħol u t-twettiq ta’ prodotti teknikament tajjeb ħafna u estetikament ivvalidati mix-xiri mill-klijenti. Peress li l-prodotti huma uniċi u nominattivi, huwa faċli li wieħed ikun jaf li l-prodott tiegħu jinbiegħ u li l-kwalità tax-xogħol hija rikonoxxuta wkoll mill-pubbliku. \- Kapaċità ta’ tagħlim: Impjegati jsiru konxji li huma kapaċi jitgħallmu ġesti ġodda u għalhekk xogħol ġdid eventwalment. Dan l-approċċ huwa kkontrollat ukoll għal persuni li diġà pprattikaw il-ħjata minħabba li t-tekniki u l-metodi huma differenti fil-prodotti tal-ġilda milli fit-tessuti. \- Motivazzjoni professjonali: il-paċenzja, il-konċentrazzjoni, l-aċċettazzjoni tar-rimarki u l-istruzzjonijiet, il-kapaċità li wieħed jevalwa x-xogħol, il-kapaċità li jevolvi, eċċ. Ir-rabta permanenti bejn il-maniġer tekniku u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali tippermetti pass effettiv’il quddiem mal-impjegati fil-kuntest tal-proġett professjonali tagħhom (b’mod parallel mal-ħidma soċjali dwar it-tneħħija tal-brejkijiet). Fil-fatt, l-ASP jorbot b’mod kostanti d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom il-workshop kif ukoll is-saħħiet tal-impjegati max-xogħol fuq il-proġetti tan-nies (ħiliet manwali, ħidma f’tim, ħiliet trasferibbli, eċċ.). Dan jagħmilha possibbli li l-assi tax-xogħol jiġu mmirati aħjar u li l-impjegati ma jitpoġġewx f’diffikultà jekk il-proġetti professjonali ma jkunux kompatibbli ma’ dak li jiġi osservat fil-workshop. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A atividade do sítio de inserção «Criação Marinha» consiste no fabrico de linhas de bagagem recicladas, tais como vela, taud, lona de camião, kakémonos, coletes de fogo, sacos de café, câmaras de ar, fatos de mergulho, cintos de segurança, etc. Estes materiais são recuperados de estruturas para as quais se destinavam a eliminação. Estes materiais são então classificados, limpos, cortados no aerogare da nossa oficina por 3 pessoas que os preparam para o nosso designer. Os modelos são criados por nosso quadro técnico, também estilista e são fabricados pelos designers em nossa oficina que os fabricam inteiramente de A a Z individualmente. Uma vez que os assuntos tenham sido escolhidos pelo framer, cada um tem a livre escolha do layout dos materiais, sob a cobertura do quadro, para a realização de seu produto. Cerca de 15 pessoas trabalham em nossa oficina. Após a validação, os produtos são rotulados com a informação dos materiais utilizados e o nome próprio da pessoa que os fez e, em seguida, colocados à venda em nossa loja localizada em nossa oficina. Os objetivos atribuídos aos designers são qualitativos e não quantitativos. Todos trabalham no ritmo que podem dar. No entanto, nenhum produto será colocado à venda em caso de defeitos detetados. As pessoas podem, portanto, ser forçadas a desfazer e refazer um produto várias vezes antes de passar para o próximo. Este site está aberto a todos os públicos. Devido à sua atividade que exige uma posição em pé e uma posição sentada alternada, as pessoas com reconhecimento do estatuto de trabalhador com deficiência podem facilmente relar e temos várias pessoas neste caso. No início, não é necessária qualquer competência técnica. Apenas uma certa habilidade é necessária. Pessoas com experiências ou treinamento em berço de costura são pessoas que nunca praticaram essa atividade. Os principais objetivos do nosso projeto são: \- Saber ser: respeito pelos códigos de trabalho (tempos, presença, ligações com a hierarquia...) — trabalho em equipa (respeito pelos outros, suas diferenças, intercâmbios sociais e profissionais, etc.) \- Confiança em si: recupere a confiança através do trabalho e da realização de produtos tecnicamente muito bem e esteticamente validados pela compra pelos clientes. Como os produtos são únicos e nominativos, é fácil saber que seu produto é vendido e que a qualidade do trabalho também é reconhecida pelo público. \- Capacidade de aprendizagem: Os funcionários tornam-se conscientes de que são capazes de aprender novos gestos e, portanto, um novo emprego eventualmente. Esta abordagem é igualmente verificada para as pessoas que já praticaram a costura, uma vez que as técnicas e métodos são diferentes nos artigos de couro do que nos têxteis. \- Motivação profissional: paciência, concentração, aceitação de observações e instruções, capacidade de avaliar o seu trabalho, capacidade de evoluir, etc. A ligação permanente entre o gestor técnico e o acompanhamento socioprofissional permite um avanço efetivo com os trabalhadores no contexto do seu projeto profissional (em paralelo com o trabalho social na elevação dos travões). Com efeito, a ASP liga constantemente as dificuldades encontradas no workshop, bem como os pontos fortes dos colaboradores, com o trabalho em projetos das pessoas (competências manuais, trabalho em equipa, competências transferíveis, etc.). Isso permite direcionar melhor os eixos de trabalho e não colocar os funcionários em dificuldade se os projetos profissionais não forem compatíveis com o observado na oficina. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade do sítio de inserção «Criação Marinha» consiste no fabrico de linhas de bagagem recicladas, tais como vela, taud, lona de camião, kakémonos, coletes de fogo, sacos de café, câmaras de ar, fatos de mergulho, cintos de segurança, etc. Estes materiais são recuperados de estruturas para as quais se destinavam a eliminação. Estes materiais são então classificados, limpos, cortados no aerogare da nossa oficina por 3 pessoas que os preparam para o nosso designer. Os modelos são criados por nosso quadro técnico, também estilista e são fabricados pelos designers em nossa oficina que os fabricam inteiramente de A a Z individualmente. Uma vez que os assuntos tenham sido escolhidos pelo framer, cada um tem a livre escolha do layout dos materiais, sob a cobertura do quadro, para a realização de seu produto. Cerca de 15 pessoas trabalham em nossa oficina. Após a validação, os produtos são rotulados com a informação dos materiais utilizados e o nome próprio da pessoa que os fez e, em seguida, colocados à venda em nossa loja localizada em nossa oficina. Os objetivos atribuídos aos designers são qualitativos e não quantitativos. Todos trabalham no ritmo que podem dar. No entanto, nenhum produto será colocado à venda em caso de defeitos detetados. As pessoas podem, portanto, ser forçadas a desfazer e refazer um produto várias vezes antes de passar para o próximo. Este site está aberto a todos os públicos. Devido à sua atividade que exige uma posição em pé e uma posição sentada alternada, as pessoas com reconhecimento do estatuto de trabalhador com deficiência podem facilmente relar e temos várias pessoas neste caso. No início, não é necessária qualquer competência técnica. Apenas uma certa habilidade é necessária. Pessoas com experiências ou treinamento em berço de costura são pessoas que nunca praticaram essa atividade. Os principais objetivos do nosso projeto são: \- Saber ser: respeito pelos códigos de trabalho (tempos, presença, ligações com a hierarquia...) — trabalho em equipa (respeito pelos outros, suas diferenças, intercâmbios sociais e profissionais, etc.) \- Confiança em si: recupere a confiança através do trabalho e da realização de produtos tecnicamente muito bem e esteticamente validados pela compra pelos clientes. Como os produtos são únicos e nominativos, é fácil saber que seu produto é vendido e que a qualidade do trabalho também é reconhecida pelo público. \- Capacidade de aprendizagem: Os funcionários tornam-se conscientes de que são capazes de aprender novos gestos e, portanto, um novo emprego eventualmente. Esta abordagem é igualmente verificada para as pessoas que já praticaram a costura, uma vez que as técnicas e métodos são diferentes nos artigos de couro do que nos têxteis. \- Motivação profissional: paciência, concentração, aceitação de observações e instruções, capacidade de avaliar o seu trabalho, capacidade de evoluir, etc. A ligação permanente entre o gestor técnico e o acompanhamento socioprofissional permite um avanço efetivo com os trabalhadores no contexto do seu projeto profissional (em paralelo com o trabalho social na elevação dos travões). Com efeito, a ASP liga constantemente as dificuldades encontradas no workshop, bem como os pontos fortes dos colaboradores, com o trabalho em projetos das pessoas (competências manuais, trabalho em equipa, competências transferíveis, etc.). Isso permite direcionar melhor os eixos de trabalho e não colocar os funcionários em dificuldade se os projetos profissionais não forem compatíveis com o observado na oficina. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade do sítio de inserção «Criação Marinha» consiste no fabrico de linhas de bagagem recicladas, tais como vela, taud, lona de camião, kakémonos, coletes de fogo, sacos de café, câmaras de ar, fatos de mergulho, cintos de segurança, etc. Estes materiais são recuperados de estruturas para as quais se destinavam a eliminação. Estes materiais são então classificados, limpos, cortados no aerogare da nossa oficina por 3 pessoas que os preparam para o nosso designer. Os modelos são criados por nosso quadro técnico, também estilista e são fabricados pelos designers em nossa oficina que os fabricam inteiramente de A a Z individualmente. Uma vez que os assuntos tenham sido escolhidos pelo framer, cada um tem a livre escolha do layout dos materiais, sob a cobertura do quadro, para a realização de seu produto. Cerca de 15 pessoas trabalham em nossa oficina. Após a validação, os produtos são rotulados com a informação dos materiais utilizados e o nome próprio da pessoa que os fez e, em seguida, colocados à venda em nossa loja localizada em nossa oficina. Os objetivos atribuídos aos designers são qualitativos e não quantitativos. Todos trabalham no ritmo que podem dar. No entanto, nenhum produto será colocado à venda em caso de defeitos detetados. As pessoas podem, portanto, ser forçadas a desfazer e refazer um produto várias vezes antes de passar para o próximo. Este site está aberto a todos os públicos. Devido à sua atividade que exige uma posição em pé e uma posição sentada alternada, as pessoas com reconhecimento do estatuto de trabalhador com deficiência podem facilmente relar e temos várias pessoas neste caso. No início, não é necessária qualquer competência técnica. Apenas uma certa habilidade é necessária. Pessoas com experiências ou treinamento em berço de costura são pessoas que nunca praticaram essa atividade. Os principais objetivos do nosso projeto são: \- Saber ser: respeito pelos códigos de trabalho (tempos, presença, ligações com a hierarquia...) — trabalho em equipa (respeito pelos outros, suas diferenças, intercâmbios sociais e profissionais, etc.) \- Confiança em si: recupere a confiança através do trabalho e da realização de produtos tecnicamente muito bem e esteticamente validados pela compra pelos clientes. Como os produtos são únicos e nominativos, é fácil saber que seu produto é vendido e que a qualidade do trabalho também é reconhecida pelo público. \- Capacidade de aprendizagem: Os funcionários tornam-se conscientes de que são capazes de aprender novos gestos e, portanto, um novo emprego eventualmente. Esta abordagem é igualmente verificada para as pessoas que já praticaram a costura, uma vez que as técnicas e métodos são diferentes nos artigos de couro do que nos têxteis. \- Motivação profissional: paciência, concentração, aceitação de observações e instruções, capacidade de avaliar o seu trabalho, capacidade de evoluir, etc. A ligação permanente entre o gestor técnico e o acompanhamento socioprofissional permite um avanço efetivo com os trabalhadores no contexto do seu projeto profissional (em paralelo com o trabalho social na elevação dos travões). Com efeito, a ASP liga constantemente as dificuldades encontradas no workshop, bem como os pontos fortes dos colaboradores, com o trabalho em projetos das pessoas (competências manuais, trabalho em equipa, competências transferíveis, etc.). Isso permite direcionar melhor os eixos de trabalho e não colocar os funcionários em dificuldade se os projetos profissionais não forem compatíveis com o observado na oficina. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Marine Creation” -asennuspaikan toiminta koostuu kierrätettyjen matkatavaralinjojen, kuten purjeen, taudin, kuorma-auton suojapeitteen, kakémonosin, palotakkien, kahvipussien, ilmakammioiden, sukelluspukujen, turvavöiden jne. valmistuksesta. Nämä materiaalit otetaan talteen rakenteista, joita varten ne on tarkoitettu hävitettäviksi. Nämä materiaalit lajitellaan, puhdistetaan, leikataan halliin työpajassamme 3 henkilöä, jotka valmistavat ne suunnittelijallemme. Mallit on luotu teknisellä kehyksellä, myös stylistillä, ja niitä valmistavat työpajamme suunnittelijat, jotka valmistavat ne kokonaan A-Z:stä erikseen. Kun kehystäjä on valinnut aiheet, jokaisella on vapaa valinta materiaalien ulkoasun, kehyksen alla, tuotteensa toteuttamiseksi. Työpajassamme työskentelee noin 15 henkilöä. Validoinnin jälkeen tuotteisiin merkitään tiedot käytetyistä materiaaleista ja sen tehneen henkilön etunimi, jonka jälkeen ne saatetaan myyntiin korjaamossamme sijaitsevassa myymälässämme. Suunnittelijoille asetetut tavoitteet ovat laadullisia eivätkä määrällisiä. Kaikki työskentelevät siinä tahdissa, jonka he voivat antaa. Mitään tuotetta ei kuitenkaan tarjota myyntiin, jos havaitaan vikoja. Siksi ihmiset voidaan pakottaa peruuttamaan ja uudistamaan tuote useita kertoja ennen siirtymistä seuraavaan. Tämä sivusto on avoin kaikille yleisöille. Koska sen toiminta edellyttää vaihtoehtoista seisonta- ja istumapaikkaa, vammaisen työntekijän aseman tunnustavat ihmiset voivat helposti vaatia sitä, ja tässä tapauksessa meillä on useita ihmisiä. Aluksi ei vaadita teknistä pätevyyttä. Tarvitaan vain tietty taito. ihmiset, joilla on kokemusta tai koulutusta ompelusänky ovat ihmisiä, jotka eivät ole koskaan harjoitelleet tätä toimintaa. Hankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Tiedetään: työkoodien kunnioittaminen (ajat, läsnäolo, yhteydet hierarkiaan...) – ryhmätyö (kunnioitus toisia, niiden eroja, sosiaalisia ja ammatillisia vaihtoja jne.) \- Luottamus itsessään: palauttaa luottamuksensa tekemällä työtä ja toteuttamalla tuotteita teknisesti erittäin hyvin ja esteettisesti asiakkaiden ostamien tuotteiden avulla. Koska tuotteet ovat ainutlaatuisia ja nominatiivisia, on helppo tietää, että sen tuote myydään ja että myös yleisö tunnustaa teoksen laadun. \- Oppimiskyky: Työntekijät tulevat tietoisiksi siitä, että he pystyvät oppimaan uusia eleitä ja näin ollen lopulta saamaan uuden työpaikan. Tämä lähestymistapa tarkistetaan myös niille, jotka ovat jo harjoitelleet ompelua, koska nahkatuotteissa tekniikat ja menetelmät ovat erilaisia kuin tekstiilien kohdalla. \- Ammatillinen motivaatio: kärsivällisyys, keskittyminen, huomautusten ja ohjeiden hyväksyminen, kyky arvioida työtä, kyky kehittyä jne. Teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran välinen pysyvä yhteys mahdollistaa tehokkaan askeleen eteenpäin työntekijöiden kanssa heidän ammatillisessa hankkeessaan (yhdessä jarrujen nostamiseen liittyvän sosiaalisen työn kanssa). ASP yhdistää jatkuvasti työpajassa kohdatut vaikeudet ja työntekijöiden vahvuudet ihmisten projekteihin (manuaalinen osaaminen, ryhmätyö, siirrettävät taidot jne.). Näin voidaan kohdentaa paremmin työn akselit ja olla asettamatta työntekijöitä vaikeuksiin, jos ammattimaiset projektit eivät ole yhteensopivia työpajan havaintojen kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Marine Creation” -asennuspaikan toiminta koostuu kierrätettyjen matkatavaralinjojen, kuten purjeen, taudin, kuorma-auton suojapeitteen, kakémonosin, palotakkien, kahvipussien, ilmakammioiden, sukelluspukujen, turvavöiden jne. valmistuksesta. Nämä materiaalit otetaan talteen rakenteista, joita varten ne on tarkoitettu hävitettäviksi. Nämä materiaalit lajitellaan, puhdistetaan, leikataan halliin työpajassamme 3 henkilöä, jotka valmistavat ne suunnittelijallemme. Mallit on luotu teknisellä kehyksellä, myös stylistillä, ja niitä valmistavat työpajamme suunnittelijat, jotka valmistavat ne kokonaan A-Z:stä erikseen. Kun kehystäjä on valinnut aiheet, jokaisella on vapaa valinta materiaalien ulkoasun, kehyksen alla, tuotteensa toteuttamiseksi. Työpajassamme työskentelee noin 15 henkilöä. Validoinnin jälkeen tuotteisiin merkitään tiedot käytetyistä materiaaleista ja sen tehneen henkilön etunimi, jonka jälkeen ne saatetaan myyntiin korjaamossamme sijaitsevassa myymälässämme. Suunnittelijoille asetetut tavoitteet ovat laadullisia eivätkä määrällisiä. Kaikki työskentelevät siinä tahdissa, jonka he voivat antaa. Mitään tuotetta ei kuitenkaan tarjota myyntiin, jos havaitaan vikoja. Siksi ihmiset voidaan pakottaa peruuttamaan ja uudistamaan tuote useita kertoja ennen siirtymistä seuraavaan. Tämä sivusto on avoin kaikille yleisöille. Koska sen toiminta edellyttää vaihtoehtoista seisonta- ja istumapaikkaa, vammaisen työntekijän aseman tunnustavat ihmiset voivat helposti vaatia sitä, ja tässä tapauksessa meillä on useita ihmisiä. Aluksi ei vaadita teknistä pätevyyttä. Tarvitaan vain tietty taito. ihmiset, joilla on kokemusta tai koulutusta ompelusänky ovat ihmisiä, jotka eivät ole koskaan harjoitelleet tätä toimintaa. Hankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Tiedetään: työkoodien kunnioittaminen (ajat, läsnäolo, yhteydet hierarkiaan...) – ryhmätyö (kunnioitus toisia, niiden eroja, sosiaalisia ja ammatillisia vaihtoja jne.) \- Luottamus itsessään: palauttaa luottamuksensa tekemällä työtä ja toteuttamalla tuotteita teknisesti erittäin hyvin ja esteettisesti asiakkaiden ostamien tuotteiden avulla. Koska tuotteet ovat ainutlaatuisia ja nominatiivisia, on helppo tietää, että sen tuote myydään ja että myös yleisö tunnustaa teoksen laadun. \- Oppimiskyky: Työntekijät tulevat tietoisiksi siitä, että he pystyvät oppimaan uusia eleitä ja näin ollen lopulta saamaan uuden työpaikan. Tämä lähestymistapa tarkistetaan myös niille, jotka ovat jo harjoitelleet ompelua, koska nahkatuotteissa tekniikat ja menetelmät ovat erilaisia kuin tekstiilien kohdalla. \- Ammatillinen motivaatio: kärsivällisyys, keskittyminen, huomautusten ja ohjeiden hyväksyminen, kyky arvioida työtä, kyky kehittyä jne. Teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran välinen pysyvä yhteys mahdollistaa tehokkaan askeleen eteenpäin työntekijöiden kanssa heidän ammatillisessa hankkeessaan (yhdessä jarrujen nostamiseen liittyvän sosiaalisen työn kanssa). ASP yhdistää jatkuvasti työpajassa kohdatut vaikeudet ja työntekijöiden vahvuudet ihmisten projekteihin (manuaalinen osaaminen, ryhmätyö, siirrettävät taidot jne.). Näin voidaan kohdentaa paremmin työn akselit ja olla asettamatta työntekijöitä vaikeuksiin, jos ammattimaiset projektit eivät ole yhteensopivia työpajan havaintojen kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Marine Creation” -asennuspaikan toiminta koostuu kierrätettyjen matkatavaralinjojen, kuten purjeen, taudin, kuorma-auton suojapeitteen, kakémonosin, palotakkien, kahvipussien, ilmakammioiden, sukelluspukujen, turvavöiden jne. valmistuksesta. Nämä materiaalit otetaan talteen rakenteista, joita varten ne on tarkoitettu hävitettäviksi. Nämä materiaalit lajitellaan, puhdistetaan, leikataan halliin työpajassamme 3 henkilöä, jotka valmistavat ne suunnittelijallemme. Mallit on luotu teknisellä kehyksellä, myös stylistillä, ja niitä valmistavat työpajamme suunnittelijat, jotka valmistavat ne kokonaan A-Z:stä erikseen. Kun kehystäjä on valinnut aiheet, jokaisella on vapaa valinta materiaalien ulkoasun, kehyksen alla, tuotteensa toteuttamiseksi. Työpajassamme työskentelee noin 15 henkilöä. Validoinnin jälkeen tuotteisiin merkitään tiedot käytetyistä materiaaleista ja sen tehneen henkilön etunimi, jonka jälkeen ne saatetaan myyntiin korjaamossamme sijaitsevassa myymälässämme. Suunnittelijoille asetetut tavoitteet ovat laadullisia eivätkä määrällisiä. Kaikki työskentelevät siinä tahdissa, jonka he voivat antaa. Mitään tuotetta ei kuitenkaan tarjota myyntiin, jos havaitaan vikoja. Siksi ihmiset voidaan pakottaa peruuttamaan ja uudistamaan tuote useita kertoja ennen siirtymistä seuraavaan. Tämä sivusto on avoin kaikille yleisöille. Koska sen toiminta edellyttää vaihtoehtoista seisonta- ja istumapaikkaa, vammaisen työntekijän aseman tunnustavat ihmiset voivat helposti vaatia sitä, ja tässä tapauksessa meillä on useita ihmisiä. Aluksi ei vaadita teknistä pätevyyttä. Tarvitaan vain tietty taito. ihmiset, joilla on kokemusta tai koulutusta ompelusänky ovat ihmisiä, jotka eivät ole koskaan harjoitelleet tätä toimintaa. Hankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Tiedetään: työkoodien kunnioittaminen (ajat, läsnäolo, yhteydet hierarkiaan...) – ryhmätyö (kunnioitus toisia, niiden eroja, sosiaalisia ja ammatillisia vaihtoja jne.) \- Luottamus itsessään: palauttaa luottamuksensa tekemällä työtä ja toteuttamalla tuotteita teknisesti erittäin hyvin ja esteettisesti asiakkaiden ostamien tuotteiden avulla. Koska tuotteet ovat ainutlaatuisia ja nominatiivisia, on helppo tietää, että sen tuote myydään ja että myös yleisö tunnustaa teoksen laadun. \- Oppimiskyky: Työntekijät tulevat tietoisiksi siitä, että he pystyvät oppimaan uusia eleitä ja näin ollen lopulta saamaan uuden työpaikan. Tämä lähestymistapa tarkistetaan myös niille, jotka ovat jo harjoitelleet ompelua, koska nahkatuotteissa tekniikat ja menetelmät ovat erilaisia kuin tekstiilien kohdalla. \- Ammatillinen motivaatio: kärsivällisyys, keskittyminen, huomautusten ja ohjeiden hyväksyminen, kyky arvioida työtä, kyky kehittyä jne. Teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran välinen pysyvä yhteys mahdollistaa tehokkaan askeleen eteenpäin työntekijöiden kanssa heidän ammatillisessa hankkeessaan (yhdessä jarrujen nostamiseen liittyvän sosiaalisen työn kanssa). ASP yhdistää jatkuvasti työpajassa kohdatut vaikeudet ja työntekijöiden vahvuudet ihmisten projekteihin (manuaalinen osaaminen, ryhmätyö, siirrettävät taidot jne.). Näin voidaan kohdentaa paremmin työn akselit ja olla asettamatta työntekijöitä vaikeuksiin, jos ammattimaiset projektit eivät ole yhteensopivia työpajan havaintojen kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działalność „Marine Creation” polega na produkcji linii bagażowych pochodzących z recyklingu, takich jak żagiel, taud, plandeka do samochodów ciężarowych, kakémonos, kurtki przeciwpożarowe, torby kawowe, komory powietrzne, kombinezony nurkowe, pasy bezpieczeństwa itp. Materiały te są odzyskiwane ze struktur, dla których były przeznaczone do usunięcia. Materiały te są następnie sortowane, czyszczone, cięte w hangarze naszego warsztatu przez 3 osoby, które przygotowują je dla naszego projektanta. Modele tworzone są przez naszą ramę techniczną, a także stylistę i są produkowane przez projektantów w naszym warsztacie, którzy produkują je w całości od A do Z indywidualnie. Po wybraniu tematów przez oprawcę, każdy ma swobodny wybór układu materiałów, pod osłoną ramy, do realizacji swojego produktu. W naszym warsztacie pracuje około 15 osób. Po walidacji produkty są oznakowane informacją o użytych materiałach i nazwiskiem osoby, która je wykonała, a następnie wystawione na sprzedaż w naszym sklepie znajdującym się w naszym warsztacie. Cele wyznaczone projektantom mają charakter jakościowy, a nie ilościowy. Każdy pracuje w tempie, jaki może dać. Jednakże żaden produkt nie będzie oferowany do sprzedaży w przypadku wykrycia wad. W związku z tym ludzie mogą być zmuszeni do cofania i ponownego wykonania produktu kilka razy przed przejściem do następnego. Ta strona jest otwarta dla wszystkich odbiorców. Ze względu na swoją działalność, która wymaga alternatywnej pozycji stojącej i siedzącej, osoby z uznaniem statusu pracownika niepełnosprawnego mogą z łatwością ubiegać się o to i mamy w tym przypadku kilka osób. Na początku nie są wymagane żadne kompetencje techniczne. Potrzebne są tylko pewne umiejętności. Osoby z doświadczeniem lub szkoleniem w szyciu łóżeczka to ludzie, którzy nigdy nie praktykowali tej aktywności. Główne cele naszego projektu to: \- Wiem, aby być: poszanowanie kodeksów pracy (czasy, obecność, powiązania z hierarchią...) – praca zespołowa (poszanowanie innych, ich różnice, wymiana społeczna i zawodowa, wymiana zawodowa itp.) \- Zaufanie samo w sobie: odzyskać zaufanie poprzez pracę i realizację produktów technicznie bardzo dobrze i estetycznie potwierdzone przez zakup przez klientów. Ponieważ produkty są unikalne i mianowniki, łatwo jest wiedzieć, że jego produkt jest sprzedawany i że jakość pracy jest również uznawana przez opinię publiczną. \- Zdolność uczenia się: Pracownicy zdają sobie sprawę, że w końcu są w stanie nauczyć się nowych gestów, a tym samym nowej pracy. To podejście jest również sprawdzane w przypadku osób, które już praktykowały szycie, ponieważ techniki i metody są różne w przypadku wyrobów skórzanych niż w tekstyliach. \- Motywacja zawodowa: cierpliwość, koncentracja, akceptacja uwag i instrukcji, umiejętność oceny pracy, zdolność do rozwoju itp. Stały związek między kierownikiem technicznym a towarzyszeniem społeczno-zawodowym pozwala na skuteczny krok naprzód z pracownikami w kontekście ich projektu zawodowego (równolegle z pracami socjalnymi w zakresie podnoszenia hamulców). W istocie ASP stale łączy trudności napotykane podczas warsztatów, a także mocne strony pracowników z pracą nad projektami (umiejętności ręczne, praca zespołowa, umiejętności do przenoszenia itp.). Umożliwia to lepsze ukierunkowanie osi pracy i nie stawianie pracowników w trudnej sytuacji, jeśli projekty zawodowe nie są zgodne z tym, co obserwuje się w warsztacie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność „Marine Creation” polega na produkcji linii bagażowych pochodzących z recyklingu, takich jak żagiel, taud, plandeka do samochodów ciężarowych, kakémonos, kurtki przeciwpożarowe, torby kawowe, komory powietrzne, kombinezony nurkowe, pasy bezpieczeństwa itp. Materiały te są odzyskiwane ze struktur, dla których były przeznaczone do usunięcia. Materiały te są następnie sortowane, czyszczone, cięte w hangarze naszego warsztatu przez 3 osoby, które przygotowują je dla naszego projektanta. Modele tworzone są przez naszą ramę techniczną, a także stylistę i są produkowane przez projektantów w naszym warsztacie, którzy produkują je w całości od A do Z indywidualnie. Po wybraniu tematów przez oprawcę, każdy ma swobodny wybór układu materiałów, pod osłoną ramy, do realizacji swojego produktu. W naszym warsztacie pracuje około 15 osób. Po walidacji produkty są oznakowane informacją o użytych materiałach i nazwiskiem osoby, która je wykonała, a następnie wystawione na sprzedaż w naszym sklepie znajdującym się w naszym warsztacie. Cele wyznaczone projektantom mają charakter jakościowy, a nie ilościowy. Każdy pracuje w tempie, jaki może dać. Jednakże żaden produkt nie będzie oferowany do sprzedaży w przypadku wykrycia wad. W związku z tym ludzie mogą być zmuszeni do cofania i ponownego wykonania produktu kilka razy przed przejściem do następnego. Ta strona jest otwarta dla wszystkich odbiorców. Ze względu na swoją działalność, która wymaga alternatywnej pozycji stojącej i siedzącej, osoby z uznaniem statusu pracownika niepełnosprawnego mogą z łatwością ubiegać się o to i mamy w tym przypadku kilka osób. Na początku nie są wymagane żadne kompetencje techniczne. Potrzebne są tylko pewne umiejętności. Osoby z doświadczeniem lub szkoleniem w szyciu łóżeczka to ludzie, którzy nigdy nie praktykowali tej aktywności. Główne cele naszego projektu to: \- Wiem, aby być: poszanowanie kodeksów pracy (czasy, obecność, powiązania z hierarchią...) – praca zespołowa (poszanowanie innych, ich różnice, wymiana społeczna i zawodowa, wymiana zawodowa itp.) \- Zaufanie samo w sobie: odzyskać zaufanie poprzez pracę i realizację produktów technicznie bardzo dobrze i estetycznie potwierdzone przez zakup przez klientów. Ponieważ produkty są unikalne i mianowniki, łatwo jest wiedzieć, że jego produkt jest sprzedawany i że jakość pracy jest również uznawana przez opinię publiczną. \- Zdolność uczenia się: Pracownicy zdają sobie sprawę, że w końcu są w stanie nauczyć się nowych gestów, a tym samym nowej pracy. To podejście jest również sprawdzane w przypadku osób, które już praktykowały szycie, ponieważ techniki i metody są różne w przypadku wyrobów skórzanych niż w tekstyliach. \- Motywacja zawodowa: cierpliwość, koncentracja, akceptacja uwag i instrukcji, umiejętność oceny pracy, zdolność do rozwoju itp. Stały związek między kierownikiem technicznym a towarzyszeniem społeczno-zawodowym pozwala na skuteczny krok naprzód z pracownikami w kontekście ich projektu zawodowego (równolegle z pracami socjalnymi w zakresie podnoszenia hamulców). W istocie ASP stale łączy trudności napotykane podczas warsztatów, a także mocne strony pracowników z pracą nad projektami (umiejętności ręczne, praca zespołowa, umiejętności do przenoszenia itp.). Umożliwia to lepsze ukierunkowanie osi pracy i nie stawianie pracowników w trudnej sytuacji, jeśli projekty zawodowe nie są zgodne z tym, co obserwuje się w warsztacie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność „Marine Creation” polega na produkcji linii bagażowych pochodzących z recyklingu, takich jak żagiel, taud, plandeka do samochodów ciężarowych, kakémonos, kurtki przeciwpożarowe, torby kawowe, komory powietrzne, kombinezony nurkowe, pasy bezpieczeństwa itp. Materiały te są odzyskiwane ze struktur, dla których były przeznaczone do usunięcia. Materiały te są następnie sortowane, czyszczone, cięte w hangarze naszego warsztatu przez 3 osoby, które przygotowują je dla naszego projektanta. Modele tworzone są przez naszą ramę techniczną, a także stylistę i są produkowane przez projektantów w naszym warsztacie, którzy produkują je w całości od A do Z indywidualnie. Po wybraniu tematów przez oprawcę, każdy ma swobodny wybór układu materiałów, pod osłoną ramy, do realizacji swojego produktu. W naszym warsztacie pracuje około 15 osób. Po walidacji produkty są oznakowane informacją o użytych materiałach i nazwiskiem osoby, która je wykonała, a następnie wystawione na sprzedaż w naszym sklepie znajdującym się w naszym warsztacie. Cele wyznaczone projektantom mają charakter jakościowy, a nie ilościowy. Każdy pracuje w tempie, jaki może dać. Jednakże żaden produkt nie będzie oferowany do sprzedaży w przypadku wykrycia wad. W związku z tym ludzie mogą być zmuszeni do cofania i ponownego wykonania produktu kilka razy przed przejściem do następnego. Ta strona jest otwarta dla wszystkich odbiorców. Ze względu na swoją działalność, która wymaga alternatywnej pozycji stojącej i siedzącej, osoby z uznaniem statusu pracownika niepełnosprawnego mogą z łatwością ubiegać się o to i mamy w tym przypadku kilka osób. Na początku nie są wymagane żadne kompetencje techniczne. Potrzebne są tylko pewne umiejętności. Osoby z doświadczeniem lub szkoleniem w szyciu łóżeczka to ludzie, którzy nigdy nie praktykowali tej aktywności. Główne cele naszego projektu to: \- Wiem, aby być: poszanowanie kodeksów pracy (czasy, obecność, powiązania z hierarchią...) – praca zespołowa (poszanowanie innych, ich różnice, wymiana społeczna i zawodowa, wymiana zawodowa itp.) \- Zaufanie samo w sobie: odzyskać zaufanie poprzez pracę i realizację produktów technicznie bardzo dobrze i estetycznie potwierdzone przez zakup przez klientów. Ponieważ produkty są unikalne i mianowniki, łatwo jest wiedzieć, że jego produkt jest sprzedawany i że jakość pracy jest również uznawana przez opinię publiczną. \- Zdolność uczenia się: Pracownicy zdają sobie sprawę, że w końcu są w stanie nauczyć się nowych gestów, a tym samym nowej pracy. To podejście jest również sprawdzane w przypadku osób, które już praktykowały szycie, ponieważ techniki i metody są różne w przypadku wyrobów skórzanych niż w tekstyliach. \- Motywacja zawodowa: cierpliwość, koncentracja, akceptacja uwag i instrukcji, umiejętność oceny pracy, zdolność do rozwoju itp. Stały związek między kierownikiem technicznym a towarzyszeniem społeczno-zawodowym pozwala na skuteczny krok naprzód z pracownikami w kontekście ich projektu zawodowego (równolegle z pracami socjalnymi w zakresie podnoszenia hamulców). W istocie ASP stale łączy trudności napotykane podczas warsztatów, a także mocne strony pracowników z pracą nad projektami (umiejętności ręczne, praca zespołowa, umiejętności do przenoszenia itp.). Umożliwia to lepsze ukierunkowanie osi pracy i nie stawianie pracowników w trudnej sytuacji, jeśli projekty zawodowe nie są zgodne z tym, co obserwuje się w warsztacie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dejavnost mesta vstavljanja „Marine Creation“ zajema izdelavo recikliranih prtljažnih linij, kot so jadro, taud, ponjava tovornjakov, kakémonos, gasilske jakne, kavne vrečke, zračne komore, potapljaške obleke, varnostni pasovi itd. Ti materiali se predelajo iz konstrukcij, za katere so bili namenjeni za odstranjevanje. Te materiale nato razvrstijo, očistijo, v hangarju naše delavnice razrežejo 3 ljudje, ki jih pripravljajo za našega oblikovalca. Modele ustvarja naš tehnični okvir, tudi stilist, izdelujejo pa jih oblikovalci v naši delavnici, ki jih v celoti izdelujejo od A do Z posamično. Ko predmet izbere okvir, ima vsak prosto izbiro razporeditve materialov, pod pokrovom okvirja, za realizacijo svojega izdelka. V naši delavnici dela približno 15 ljudi. Po potrditvi so izdelki označeni z informacijami o uporabljenih materialih in z imenom osebe, ki jih je izdelala in jih nato dala v prodajo v naši trgovini, ki se nahaja v naši delavnici. Cilji, ki jih imajo oblikovalci, so kvalitativni in ne kvantitativni. Vsi delajo s hitrostjo, ki jo lahko dajo. V primeru ugotovljenih napak pa noben izdelek ne bo naprodaj. Zato so lahko ljudje prisiljeni večkrat razveljaviti in ponoviti izdelek, preden preidejo na naslednjega. Ta stran je odprta za vse občinstvo. Zaradi svoje dejavnosti, ki zahteva nadomestno stojnico in sedenje, lahko ljudje s priznanjem statusa invalidnega delavca to zlahka uveljavljajo in v tem primeru imamo več ljudi. Na začetku ni potrebna nobena tehnična usposobljenost. Potrebna je le določena spretnost. Ljudje z izkušnjami ali usposabljanjem v šivalni posteljici so ljudje, ki nikoli niso vadili te dejavnosti. Glavni cilji našega projekta so: \- Know to be: spoštovanje delovnih kod (časi, prisotnost, povezave s hierarhijo...) – timsko delo (spoštovanje drugih, njihove razlike, socialne in strokovne, strokovne izmenjave itd.) \- Zaupanje v sebi: ponovno pridobiti zaupanje z delom in realizacijo izdelkov tehnično zelo dobro in estetsko potrjena z nakupom s strani strank. Ker so izdelki edinstveni in poimenski, je enostavno vedeti, da se njegov izdelek prodaja in da javnost priznava tudi kakovost dela. \- Učna sposobnost: Zaposleni se zavedajo, da se lahko sčasoma naučijo novih gest in s tem nove zaposlitve. Ta pristop se preverja tudi pri ljudeh, ki so šivali že, ker so tehnike in metode pri usnjenih izdelkih drugačne kot pri tekstilu. \- Poklicna motivacija: potrpežljivost, koncentracija, sprejemanje pripomb in navodil, sposobnost ocenjevanja lastnega dela, sposobnost razvoja itd. Stalna povezava med tehničnim vodjo in socialno-strokovno spremljavo omogoča učinkovit korak naprej z zaposlenimi v okviru njihovega strokovnega projekta (vzporedno s socialnim delom pri dvigovanju zavor). ASP nenehno povezuje težave, s katerimi se srečujejo na delavnici, kot tudi prednosti zaposlenih z delom na projektih (ročne spretnosti, timsko delo, prenosljiva znanja itd.). To omogoča boljšo usmerjenost v osi dela in ne postavlja zaposlenih v težave, če poklicni projekti niso združljivi s tem, kar je bilo ugotovljeno na delavnici. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost mesta vstavljanja „Marine Creation“ zajema izdelavo recikliranih prtljažnih linij, kot so jadro, taud, ponjava tovornjakov, kakémonos, gasilske jakne, kavne vrečke, zračne komore, potapljaške obleke, varnostni pasovi itd. Ti materiali se predelajo iz konstrukcij, za katere so bili namenjeni za odstranjevanje. Te materiale nato razvrstijo, očistijo, v hangarju naše delavnice razrežejo 3 ljudje, ki jih pripravljajo za našega oblikovalca. Modele ustvarja naš tehnični okvir, tudi stilist, izdelujejo pa jih oblikovalci v naši delavnici, ki jih v celoti izdelujejo od A do Z posamično. Ko predmet izbere okvir, ima vsak prosto izbiro razporeditve materialov, pod pokrovom okvirja, za realizacijo svojega izdelka. V naši delavnici dela približno 15 ljudi. Po potrditvi so izdelki označeni z informacijami o uporabljenih materialih in z imenom osebe, ki jih je izdelala in jih nato dala v prodajo v naši trgovini, ki se nahaja v naši delavnici. Cilji, ki jih imajo oblikovalci, so kvalitativni in ne kvantitativni. Vsi delajo s hitrostjo, ki jo lahko dajo. V primeru ugotovljenih napak pa noben izdelek ne bo naprodaj. Zato so lahko ljudje prisiljeni večkrat razveljaviti in ponoviti izdelek, preden preidejo na naslednjega. Ta stran je odprta za vse občinstvo. Zaradi svoje dejavnosti, ki zahteva nadomestno stojnico in sedenje, lahko ljudje s priznanjem statusa invalidnega delavca to zlahka uveljavljajo in v tem primeru imamo več ljudi. Na začetku ni potrebna nobena tehnična usposobljenost. Potrebna je le določena spretnost. Ljudje z izkušnjami ali usposabljanjem v šivalni posteljici so ljudje, ki nikoli niso vadili te dejavnosti. Glavni cilji našega projekta so: \- Know to be: spoštovanje delovnih kod (časi, prisotnost, povezave s hierarhijo...) – timsko delo (spoštovanje drugih, njihove razlike, socialne in strokovne, strokovne izmenjave itd.) \- Zaupanje v sebi: ponovno pridobiti zaupanje z delom in realizacijo izdelkov tehnično zelo dobro in estetsko potrjena z nakupom s strani strank. Ker so izdelki edinstveni in poimenski, je enostavno vedeti, da se njegov izdelek prodaja in da javnost priznava tudi kakovost dela. \- Učna sposobnost: Zaposleni se zavedajo, da se lahko sčasoma naučijo novih gest in s tem nove zaposlitve. Ta pristop se preverja tudi pri ljudeh, ki so šivali že, ker so tehnike in metode pri usnjenih izdelkih drugačne kot pri tekstilu. \- Poklicna motivacija: potrpežljivost, koncentracija, sprejemanje pripomb in navodil, sposobnost ocenjevanja lastnega dela, sposobnost razvoja itd. Stalna povezava med tehničnim vodjo in socialno-strokovno spremljavo omogoča učinkovit korak naprej z zaposlenimi v okviru njihovega strokovnega projekta (vzporedno s socialnim delom pri dvigovanju zavor). ASP nenehno povezuje težave, s katerimi se srečujejo na delavnici, kot tudi prednosti zaposlenih z delom na projektih (ročne spretnosti, timsko delo, prenosljiva znanja itd.). To omogoča boljšo usmerjenost v osi dela in ne postavlja zaposlenih v težave, če poklicni projekti niso združljivi s tem, kar je bilo ugotovljeno na delavnici. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost mesta vstavljanja „Marine Creation“ zajema izdelavo recikliranih prtljažnih linij, kot so jadro, taud, ponjava tovornjakov, kakémonos, gasilske jakne, kavne vrečke, zračne komore, potapljaške obleke, varnostni pasovi itd. Ti materiali se predelajo iz konstrukcij, za katere so bili namenjeni za odstranjevanje. Te materiale nato razvrstijo, očistijo, v hangarju naše delavnice razrežejo 3 ljudje, ki jih pripravljajo za našega oblikovalca. Modele ustvarja naš tehnični okvir, tudi stilist, izdelujejo pa jih oblikovalci v naši delavnici, ki jih v celoti izdelujejo od A do Z posamično. Ko predmet izbere okvir, ima vsak prosto izbiro razporeditve materialov, pod pokrovom okvirja, za realizacijo svojega izdelka. V naši delavnici dela približno 15 ljudi. Po potrditvi so izdelki označeni z informacijami o uporabljenih materialih in z imenom osebe, ki jih je izdelala in jih nato dala v prodajo v naši trgovini, ki se nahaja v naši delavnici. Cilji, ki jih imajo oblikovalci, so kvalitativni in ne kvantitativni. Vsi delajo s hitrostjo, ki jo lahko dajo. V primeru ugotovljenih napak pa noben izdelek ne bo naprodaj. Zato so lahko ljudje prisiljeni večkrat razveljaviti in ponoviti izdelek, preden preidejo na naslednjega. Ta stran je odprta za vse občinstvo. Zaradi svoje dejavnosti, ki zahteva nadomestno stojnico in sedenje, lahko ljudje s priznanjem statusa invalidnega delavca to zlahka uveljavljajo in v tem primeru imamo več ljudi. Na začetku ni potrebna nobena tehnična usposobljenost. Potrebna je le določena spretnost. Ljudje z izkušnjami ali usposabljanjem v šivalni posteljici so ljudje, ki nikoli niso vadili te dejavnosti. Glavni cilji našega projekta so: \- Know to be: spoštovanje delovnih kod (časi, prisotnost, povezave s hierarhijo...) – timsko delo (spoštovanje drugih, njihove razlike, socialne in strokovne, strokovne izmenjave itd.) \- Zaupanje v sebi: ponovno pridobiti zaupanje z delom in realizacijo izdelkov tehnično zelo dobro in estetsko potrjena z nakupom s strani strank. Ker so izdelki edinstveni in poimenski, je enostavno vedeti, da se njegov izdelek prodaja in da javnost priznava tudi kakovost dela. \- Učna sposobnost: Zaposleni se zavedajo, da se lahko sčasoma naučijo novih gest in s tem nove zaposlitve. Ta pristop se preverja tudi pri ljudeh, ki so šivali že, ker so tehnike in metode pri usnjenih izdelkih drugačne kot pri tekstilu. \- Poklicna motivacija: potrpežljivost, koncentracija, sprejemanje pripomb in navodil, sposobnost ocenjevanja lastnega dela, sposobnost razvoja itd. Stalna povezava med tehničnim vodjo in socialno-strokovno spremljavo omogoča učinkovit korak naprej z zaposlenimi v okviru njihovega strokovnega projekta (vzporedno s socialnim delom pri dvigovanju zavor). ASP nenehno povezuje težave, s katerimi se srečujejo na delavnici, kot tudi prednosti zaposlenih z delom na projektih (ročne spretnosti, timsko delo, prenosljiva znanja itd.). To omogoča boljšo usmerjenost v osi dela in ne postavlja zaposlenih v težave, če poklicni projekti niso združljivi s tem, kar je bilo ugotovljeno na delavnici. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Činnost vkládacího místa „Marine Creation“ spočívá ve výrobě recyklovaných zavazadlových linek, jako jsou plachty, taud, plachta pro nákladní automobily, kakémonos, požární bundy, kávové pytle, vzduchové komory, potápěčské obleky, bezpečnostní pásy atd. Tyto materiály jsou získány ze staveb, pro které byly určeny k likvidaci. Tyto materiály jsou pak tříděny, vyčištěny, řezány v hangáru naší dílny 3 osobami, které je připravují pro našeho návrháře. Modely jsou vytvářeny naším technickým rámem, také stylistou a jsou vyráběny designéry v naší dílně, kteří je vyrábějí výhradně od A do Z individuálně. Jakmile jsou předměty vybrány snímačem, každý má volnou volbu uspořádání materiálů, pod krytem rámu, pro realizaci svého produktu. V naší dílně pracuje asi 15 lidí. Po ověření jsou výrobky označeny informacemi o použitých materiálech a křestním jménem osoby, která je vyrobila, a poté jsou uváděny do prodeje v naší prodejně umístěné v naší dílně. Cíle stanovené projektantům jsou kvalitativní, a nikoli kvantitativní. Každý pracuje podle tempa, který může dát. V případě zjištěných závad však nebude k prodeji nabízen žádný produkt. Lidé proto mohou být nuceni několikrát zvrátit a přepracovat produkt, než se přesunou k dalšímu. Tato stránka je přístupná všem divákům. Vzhledem ke své činnosti, která vyžaduje náhradní stálé a sedící místo, lidé s uznáním postavení zdravotně postiženého pracovníka ji mohou snadno uplatnit a v tomto případě máme několik lidí. Od počátku se nevyžaduje žádná technická způsobilost. Lidé se zkušenostmi nebo výcvikem v šití dětské postýlky jsou lidé, kteří tuto činnost nikdy necvičili. Hlavní cíle našeho projektu jsou: \- Vědět, že je: respektování pracovních kódů (časy, přítomnost, odkazy na hierarchii...) – týmová práce (úcta k ostatním, jejich rozdíly, sociální a profesní výměny, profesní výměny atd.) \- Důvěra sama o sobě: znovu získat důvěru prostřednictvím práce a realizace výrobků technicky velmi dobře a esteticky ověřené nákupy zákazníky. Vzhledem k tomu, že výrobky jsou jedinečné a nominativní, je snadné vědět, že jeho výrobek je prodáván a že kvalita díla je také uznávána veřejností. \- Schopnost učit se: Zaměstnanci si uvědomují, že se mohou naučit nová gesta, a tedy i nové zaměstnání. Tento přístup je rovněž kontrolován u osob, které již šily, protože techniky a metody se v koženém zboží liší od techniky a metod v textilu. \- Profesní motivace: trpělivost, soustředění, přijetí poznámek a instrukcí, schopnost hodnotit práci, schopnost vyvíjet se atd. Trvalá vazba mezi technickým manažerem a socioprofesním doprovodem umožňuje efektivní krok vpřed se zaměstnanci v kontextu jejich profesionálního projektu (souběžně se sociální prací na zvedání brzd). ASP totiž neustále propojuje obtíže, s nimiž se setkávají při workshopu, jakož i silné stránky zaměstnanců s prací na projektech lidí (manuální dovednosti, týmová práce, přenositelné dovednosti atd.). To umožňuje lépe zacílit osy práce a nesvádět zaměstnance do potíží, pokud profesionální projekty nejsou slučitelné s tím, co je pozorováno v dílně. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnost vkládacího místa „Marine Creation“ spočívá ve výrobě recyklovaných zavazadlových linek, jako jsou plachty, taud, plachta pro nákladní automobily, kakémonos, požární bundy, kávové pytle, vzduchové komory, potápěčské obleky, bezpečnostní pásy atd. Tyto materiály jsou získány ze staveb, pro které byly určeny k likvidaci. Tyto materiály jsou pak tříděny, vyčištěny, řezány v hangáru naší dílny 3 osobami, které je připravují pro našeho návrháře. Modely jsou vytvářeny naším technickým rámem, také stylistou a jsou vyráběny designéry v naší dílně, kteří je vyrábějí výhradně od A do Z individuálně. Jakmile jsou předměty vybrány snímačem, každý má volnou volbu uspořádání materiálů, pod krytem rámu, pro realizaci svého produktu. V naší dílně pracuje asi 15 lidí. Po ověření jsou výrobky označeny informacemi o použitých materiálech a křestním jménem osoby, která je vyrobila, a poté jsou uváděny do prodeje v naší prodejně umístěné v naší dílně. Cíle stanovené projektantům jsou kvalitativní, a nikoli kvantitativní. Každý pracuje podle tempa, který může dát. V případě zjištěných závad však nebude k prodeji nabízen žádný produkt. Lidé proto mohou být nuceni několikrát zvrátit a přepracovat produkt, než se přesunou k dalšímu. Tato stránka je přístupná všem divákům. Vzhledem ke své činnosti, která vyžaduje náhradní stálé a sedící místo, lidé s uznáním postavení zdravotně postiženého pracovníka ji mohou snadno uplatnit a v tomto případě máme několik lidí. Od počátku se nevyžaduje žádná technická způsobilost. Lidé se zkušenostmi nebo výcvikem v šití dětské postýlky jsou lidé, kteří tuto činnost nikdy necvičili. Hlavní cíle našeho projektu jsou: \- Vědět, že je: respektování pracovních kódů (časy, přítomnost, odkazy na hierarchii...) – týmová práce (úcta k ostatním, jejich rozdíly, sociální a profesní výměny, profesní výměny atd.) \- Důvěra sama o sobě: znovu získat důvěru prostřednictvím práce a realizace výrobků technicky velmi dobře a esteticky ověřené nákupy zákazníky. Vzhledem k tomu, že výrobky jsou jedinečné a nominativní, je snadné vědět, že jeho výrobek je prodáván a že kvalita díla je také uznávána veřejností. \- Schopnost učit se: Zaměstnanci si uvědomují, že se mohou naučit nová gesta, a tedy i nové zaměstnání. Tento přístup je rovněž kontrolován u osob, které již šily, protože techniky a metody se v koženém zboží liší od techniky a metod v textilu. \- Profesní motivace: trpělivost, soustředění, přijetí poznámek a instrukcí, schopnost hodnotit práci, schopnost vyvíjet se atd. Trvalá vazba mezi technickým manažerem a socioprofesním doprovodem umožňuje efektivní krok vpřed se zaměstnanci v kontextu jejich profesionálního projektu (souběžně se sociální prací na zvedání brzd). ASP totiž neustále propojuje obtíže, s nimiž se setkávají při workshopu, jakož i silné stránky zaměstnanců s prací na projektech lidí (manuální dovednosti, týmová práce, přenositelné dovednosti atd.). To umožňuje lépe zacílit osy práce a nesvádět zaměstnance do potíží, pokud profesionální projekty nejsou slučitelné s tím, co je pozorováno v dílně. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnost vkládacího místa „Marine Creation“ spočívá ve výrobě recyklovaných zavazadlových linek, jako jsou plachty, taud, plachta pro nákladní automobily, kakémonos, požární bundy, kávové pytle, vzduchové komory, potápěčské obleky, bezpečnostní pásy atd. Tyto materiály jsou získány ze staveb, pro které byly určeny k likvidaci. Tyto materiály jsou pak tříděny, vyčištěny, řezány v hangáru naší dílny 3 osobami, které je připravují pro našeho návrháře. Modely jsou vytvářeny naším technickým rámem, také stylistou a jsou vyráběny designéry v naší dílně, kteří je vyrábějí výhradně od A do Z individuálně. Jakmile jsou předměty vybrány snímačem, každý má volnou volbu uspořádání materiálů, pod krytem rámu, pro realizaci svého produktu. V naší dílně pracuje asi 15 lidí. Po ověření jsou výrobky označeny informacemi o použitých materiálech a křestním jménem osoby, která je vyrobila, a poté jsou uváděny do prodeje v naší prodejně umístěné v naší dílně. Cíle stanovené projektantům jsou kvalitativní, a nikoli kvantitativní. Každý pracuje podle tempa, který může dát. V případě zjištěných závad však nebude k prodeji nabízen žádný produkt. Lidé proto mohou být nuceni několikrát zvrátit a přepracovat produkt, než se přesunou k dalšímu. Tato stránka je přístupná všem divákům. Vzhledem ke své činnosti, která vyžaduje náhradní stálé a sedící místo, lidé s uznáním postavení zdravotně postiženého pracovníka ji mohou snadno uplatnit a v tomto případě máme několik lidí. Od počátku se nevyžaduje žádná technická způsobilost. Lidé se zkušenostmi nebo výcvikem v šití dětské postýlky jsou lidé, kteří tuto činnost nikdy necvičili. Hlavní cíle našeho projektu jsou: \- Vědět, že je: respektování pracovních kódů (časy, přítomnost, odkazy na hierarchii...) – týmová práce (úcta k ostatním, jejich rozdíly, sociální a profesní výměny, profesní výměny atd.) \- Důvěra sama o sobě: znovu získat důvěru prostřednictvím práce a realizace výrobků technicky velmi dobře a esteticky ověřené nákupy zákazníky. Vzhledem k tomu, že výrobky jsou jedinečné a nominativní, je snadné vědět, že jeho výrobek je prodáván a že kvalita díla je také uznávána veřejností. \- Schopnost učit se: Zaměstnanci si uvědomují, že se mohou naučit nová gesta, a tedy i nové zaměstnání. Tento přístup je rovněž kontrolován u osob, které již šily, protože techniky a metody se v koženém zboží liší od techniky a metod v textilu. \- Profesní motivace: trpělivost, soustředění, přijetí poznámek a instrukcí, schopnost hodnotit práci, schopnost vyvíjet se atd. Trvalá vazba mezi technickým manažerem a socioprofesním doprovodem umožňuje efektivní krok vpřed se zaměstnanci v kontextu jejich profesionálního projektu (souběžně se sociální prací na zvedání brzd). ASP totiž neustále propojuje obtíže, s nimiž se setkávají při workshopu, jakož i silné stránky zaměstnanců s prací na projektech lidí (manuální dovednosti, týmová práce, přenositelné dovednosti atd.). To umožňuje lépe zacílit osy práce a nesvádět zaměstnance do potíží, pokud profesionální projekty nejsou slučitelné s tím, co je pozorováno v dílně. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Jūrų kūrimo“ įterpimo vietos veiklą sudaro perdirbtų bagažo linijų, tokių kaip burės, taud, sunkvežimių brezentas, kakémonos, priešgaisrinės striukės, kavos maišeliai, oro kameros, nardymo kostiumai, saugos diržai ir kt., gamyba. Šios medžiagos regeneruojamos iš konstrukcijų, kurioms jos buvo skirtos šalinti. Tada šios medžiagos yra rūšiuojamos, valomos, supjaustomos mūsų dirbtuvių angare 3 žmonių, kurie jas paruošia mūsų dizaineriui. Modelius kuria mūsų techninis rėmas, taip pat stilistas ir gamina dizaineriai mūsų dirbtuvėse, kurie juos gamina atskirai nuo A iki Z. Kai temas pasirinko rėmėjas, kiekvienas turi laisvą medžiagų išdėstymo pasirinkimą pagal rėmo dangtį, kad jo produktas būtų realizuotas. Apie 15 žmonių dirba mūsų dirbtuvėse. Po patvirtinimo produktai ženklinami informacija apie naudotas medžiagas ir ją pagaminusio asmens vardu ir po to parduodama mūsų parduotuvėje, esančioje mūsų dirbtuvėje. Dizainerių tikslai yra kokybiniai, o ne kiekybiniai. Kiekvienas dirba tokiu tempu, kurį gali duoti. Tačiau, nustačius defektų, nebus siūloma parduoti jokio produkto. Todėl žmonės gali būti priversti atšaukti ir perdaryti produktą kelis kartus prieš pereinant prie kito. Ši svetainė yra atvira visoms auditorijoms. Dėl savo veiklos, kuriai reikalingas pakaitinis stovėjimas ir sėdimoji vieta, neįgaliojo darbuotojo statusą turintys asmenys gali lengvai to reikalauti ir šiuo atveju turime keletą žmonių. Iš pradžių nereikalaujama jokios techninės kompetencijos. Reikia tik tam tikrų įgūdžių. Žmonės, turintys patirties ar treniruočių siuvimo lovelėje, yra žmonės, kurie niekada nepraktikavo šios veiklos. Pagrindiniai mūsų projekto tikslai: \- Žinoti, kad: pagarba darbo kodeksams (laikas, buvimas, sąsajos su hierarchija ir t. t.) – komandinis darbas (pagarba kitiems, jų skirtumai, socialiniai ir profesiniai mainai, profesiniai mainai ir kt.) \- Pats pasitikėjimas: atgauti pasitikėjimą per darbą ir produktų realizavimas techniškai labai gerai ir estetiškai patvirtintas klientų pirkimo. Kadangi produktai yra unikalūs ir vardiniai, nesunku žinoti, kad jo produktas yra parduodamas ir kad kūrinio kokybę taip pat pripažįsta visuomenė. \- Mokymosi gebėjimai: Darbuotojai suvokia, kad jie gali išmokti naujų gestų, taigi ir naujo darbo. Šis metodas taip pat tikrinamas žmonėms, kurie jau praktikuoja siuvimo praktiką, nes odos dirbinių gamybos būdai ir metodai skiriasi nuo tekstilės gaminių. \- Profesinė motyvacija: kantrybė, koncentracija, pastabų ir instrukcijų priėmimas, gebėjimas įvertinti savo darbą, gebėjimas tobulėti ir kt. Nuolatinis ryšys tarp techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lydėjimo leidžia veiksmingai žengti į priekį su darbuotojais jų profesinio projekto kontekste (kartu su socialiniu darbu dėl stabdžių kėlimo). Iš tiesų, ASP nuolat susieja sunkumus, su kuriais susiduriama dirbtuvėse, taip pat darbuotojų stipriąsias puses su darbu žmonių projektuose (rankiniai įgūdžiai, komandinis darbas, perkeliami įgūdžiai ir kt.). Tai leidžia geriau nukreipti darbo ašis ir nekelti sunkumų darbuotojams, jei profesionalūs projektai nesuderinami su tuo, kas stebima dirbtuvėse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Jūrų kūrimo“ įterpimo vietos veiklą sudaro perdirbtų bagažo linijų, tokių kaip burės, taud, sunkvežimių brezentas, kakémonos, priešgaisrinės striukės, kavos maišeliai, oro kameros, nardymo kostiumai, saugos diržai ir kt., gamyba. Šios medžiagos regeneruojamos iš konstrukcijų, kurioms jos buvo skirtos šalinti. Tada šios medžiagos yra rūšiuojamos, valomos, supjaustomos mūsų dirbtuvių angare 3 žmonių, kurie jas paruošia mūsų dizaineriui. Modelius kuria mūsų techninis rėmas, taip pat stilistas ir gamina dizaineriai mūsų dirbtuvėse, kurie juos gamina atskirai nuo A iki Z. Kai temas pasirinko rėmėjas, kiekvienas turi laisvą medžiagų išdėstymo pasirinkimą pagal rėmo dangtį, kad jo produktas būtų realizuotas. Apie 15 žmonių dirba mūsų dirbtuvėse. Po patvirtinimo produktai ženklinami informacija apie naudotas medžiagas ir ją pagaminusio asmens vardu ir po to parduodama mūsų parduotuvėje, esančioje mūsų dirbtuvėje. Dizainerių tikslai yra kokybiniai, o ne kiekybiniai. Kiekvienas dirba tokiu tempu, kurį gali duoti. Tačiau, nustačius defektų, nebus siūloma parduoti jokio produkto. Todėl žmonės gali būti priversti atšaukti ir perdaryti produktą kelis kartus prieš pereinant prie kito. Ši svetainė yra atvira visoms auditorijoms. Dėl savo veiklos, kuriai reikalingas pakaitinis stovėjimas ir sėdimoji vieta, neįgaliojo darbuotojo statusą turintys asmenys gali lengvai to reikalauti ir šiuo atveju turime keletą žmonių. Iš pradžių nereikalaujama jokios techninės kompetencijos. Reikia tik tam tikrų įgūdžių. Žmonės, turintys patirties ar treniruočių siuvimo lovelėje, yra žmonės, kurie niekada nepraktikavo šios veiklos. Pagrindiniai mūsų projekto tikslai: \- Žinoti, kad: pagarba darbo kodeksams (laikas, buvimas, sąsajos su hierarchija ir t. t.) – komandinis darbas (pagarba kitiems, jų skirtumai, socialiniai ir profesiniai mainai, profesiniai mainai ir kt.) \- Pats pasitikėjimas: atgauti pasitikėjimą per darbą ir produktų realizavimas techniškai labai gerai ir estetiškai patvirtintas klientų pirkimo. Kadangi produktai yra unikalūs ir vardiniai, nesunku žinoti, kad jo produktas yra parduodamas ir kad kūrinio kokybę taip pat pripažįsta visuomenė. \- Mokymosi gebėjimai: Darbuotojai suvokia, kad jie gali išmokti naujų gestų, taigi ir naujo darbo. Šis metodas taip pat tikrinamas žmonėms, kurie jau praktikuoja siuvimo praktiką, nes odos dirbinių gamybos būdai ir metodai skiriasi nuo tekstilės gaminių. \- Profesinė motyvacija: kantrybė, koncentracija, pastabų ir instrukcijų priėmimas, gebėjimas įvertinti savo darbą, gebėjimas tobulėti ir kt. Nuolatinis ryšys tarp techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lydėjimo leidžia veiksmingai žengti į priekį su darbuotojais jų profesinio projekto kontekste (kartu su socialiniu darbu dėl stabdžių kėlimo). Iš tiesų, ASP nuolat susieja sunkumus, su kuriais susiduriama dirbtuvėse, taip pat darbuotojų stipriąsias puses su darbu žmonių projektuose (rankiniai įgūdžiai, komandinis darbas, perkeliami įgūdžiai ir kt.). Tai leidžia geriau nukreipti darbo ašis ir nekelti sunkumų darbuotojams, jei profesionalūs projektai nesuderinami su tuo, kas stebima dirbtuvėse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Jūrų kūrimo“ įterpimo vietos veiklą sudaro perdirbtų bagažo linijų, tokių kaip burės, taud, sunkvežimių brezentas, kakémonos, priešgaisrinės striukės, kavos maišeliai, oro kameros, nardymo kostiumai, saugos diržai ir kt., gamyba. Šios medžiagos regeneruojamos iš konstrukcijų, kurioms jos buvo skirtos šalinti. Tada šios medžiagos yra rūšiuojamos, valomos, supjaustomos mūsų dirbtuvių angare 3 žmonių, kurie jas paruošia mūsų dizaineriui. Modelius kuria mūsų techninis rėmas, taip pat stilistas ir gamina dizaineriai mūsų dirbtuvėse, kurie juos gamina atskirai nuo A iki Z. Kai temas pasirinko rėmėjas, kiekvienas turi laisvą medžiagų išdėstymo pasirinkimą pagal rėmo dangtį, kad jo produktas būtų realizuotas. Apie 15 žmonių dirba mūsų dirbtuvėse. Po patvirtinimo produktai ženklinami informacija apie naudotas medžiagas ir ją pagaminusio asmens vardu ir po to parduodama mūsų parduotuvėje, esančioje mūsų dirbtuvėje. Dizainerių tikslai yra kokybiniai, o ne kiekybiniai. Kiekvienas dirba tokiu tempu, kurį gali duoti. Tačiau, nustačius defektų, nebus siūloma parduoti jokio produkto. Todėl žmonės gali būti priversti atšaukti ir perdaryti produktą kelis kartus prieš pereinant prie kito. Ši svetainė yra atvira visoms auditorijoms. Dėl savo veiklos, kuriai reikalingas pakaitinis stovėjimas ir sėdimoji vieta, neįgaliojo darbuotojo statusą turintys asmenys gali lengvai to reikalauti ir šiuo atveju turime keletą žmonių. Iš pradžių nereikalaujama jokios techninės kompetencijos. Reikia tik tam tikrų įgūdžių. Žmonės, turintys patirties ar treniruočių siuvimo lovelėje, yra žmonės, kurie niekada nepraktikavo šios veiklos. Pagrindiniai mūsų projekto tikslai: \- Žinoti, kad: pagarba darbo kodeksams (laikas, buvimas, sąsajos su hierarchija ir t. t.) – komandinis darbas (pagarba kitiems, jų skirtumai, socialiniai ir profesiniai mainai, profesiniai mainai ir kt.) \- Pats pasitikėjimas: atgauti pasitikėjimą per darbą ir produktų realizavimas techniškai labai gerai ir estetiškai patvirtintas klientų pirkimo. Kadangi produktai yra unikalūs ir vardiniai, nesunku žinoti, kad jo produktas yra parduodamas ir kad kūrinio kokybę taip pat pripažįsta visuomenė. \- Mokymosi gebėjimai: Darbuotojai suvokia, kad jie gali išmokti naujų gestų, taigi ir naujo darbo. Šis metodas taip pat tikrinamas žmonėms, kurie jau praktikuoja siuvimo praktiką, nes odos dirbinių gamybos būdai ir metodai skiriasi nuo tekstilės gaminių. \- Profesinė motyvacija: kantrybė, koncentracija, pastabų ir instrukcijų priėmimas, gebėjimas įvertinti savo darbą, gebėjimas tobulėti ir kt. Nuolatinis ryšys tarp techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lydėjimo leidžia veiksmingai žengti į priekį su darbuotojais jų profesinio projekto kontekste (kartu su socialiniu darbu dėl stabdžių kėlimo). Iš tiesų, ASP nuolat susieja sunkumus, su kuriais susiduriama dirbtuvėse, taip pat darbuotojų stipriąsias puses su darbu žmonių projektuose (rankiniai įgūdžiai, komandinis darbas, perkeliami įgūdžiai ir kt.). Tai leidžia geriau nukreipti darbo ašis ir nekelti sunkumų darbuotojams, jei profesionalūs projektai nesuderinami su tuo, kas stebima dirbtuvėse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Marine Creation” ievietošanas vietas darbība sastāv no pārstrādātu bagāžas līniju, piemēram, buru, taud, kravas brezenta, kakemonos, ugunsdrošības jaku, kafijas maisiņu, gaisa kameru, niršanas kostīmu, drošības jostu utt., ražošana. Šie materiāli tiek reģenerēti no konstrukcijām, kurām tie bija paredzēti iznīcināšanai. Pēc tam šie materiāli tiek sakārtoti, tīrīti, sagriezti mūsu darbnīcas angārā 3 cilvēki, kas tos sagatavo mūsu dizainerim. Modeļus veido mūsu tehniskais rāmis, arī stilists, un tos ražo dizaineri mūsu darbnīcā, kas tos ražo pilnībā no A līdz Z atsevišķi. Kad priekšmeti ir izvēlējušies framer, katram ir brīva izvēle izkārtojumu materiālu, zem rāmja, lai realizētu savu produktu. Mūsu darbnīcā strādā apmēram 15 cilvēki. Pēc apstiprināšanas produkti tiek marķēti ar informāciju par izmantotajiem materiāliem un tās personas vārdu, kas to izgatavojusi, un pēc tam laista pārdošanā mūsu veikalā, kas atrodas mūsu darbnīcā. Projektētājiem izvirzītie mērķi ir kvalitatīvi, nevis kvantitatīvi. Ikviens strādā tempā, ko viņi var dot. Tomēr neviens produkts netiks piedāvāts pārdošanai, ja tiks konstatēti defekti. Tāpēc cilvēki var būt spiesti atsaukt un pārtaisīt produktu vairākas reizes, pirms pāriet uz nākamo. Šī vietne ir atvērta visām auditorijām. Sakarā ar savu darbību, kurai nepieciešams alternatīvs stāvošs un sēdošs stāvoklis, cilvēki, kuriem ir atzīts darba ņēmēja ar invaliditāti statuss, to var viegli pieprasīt, un šajā gadījumā mums ir vairāki cilvēki. Sākumā tehniskā kompetence nav nepieciešama. Ir nepieciešama tikai noteikta prasme. cilvēki ar pieredzi vai apmācību šūšanas gultiņas ir cilvēki, kuri nekad nav praktizējuši šo darbību. Mūsu projekta galvenie mērķi ir: \- Zināt, ka: cieņa pret darba kodeksiem (laiks, klātbūtne, saikne ar hierarhiju...) — komandas darbs (cieņa pret citiem, to atšķirības, sociālā un profesionālā, profesionālā apmaiņa utt.) \- Uzticība pati par sevi: atgūt uzticību, strādājot un realizējot produktus, kas tehniski ir ļoti labi un estētiski apstiprināti, iegādājoties klientus. Tā kā produkti ir unikāli un nominatīvi, ir viegli zināt, ka tā produkts tiek pārdots un ka darba kvalitāti atzīst arī sabiedrība. \- Mācīšanās spējas: Darbinieki apzinās, ka viņi spēj apgūt jaunus žestus un līdz ar to arī jaunu darbu. Šī pieeja tiek pārbaudīta arī cilvēkiem, kuri jau ir praktizējuši šūšanu, jo ādas izstrādājumu jomā metodes un metodes atšķiras no tekstilizstrādājumiem. \- Profesionālā motivācija: pacietība, koncentrēšanās, piezīmju un instrukciju pieņemšana, spēja novērtēt savu darbu, spēja attīstīties utt. Pastāvīgā saikne starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadījumu ļauj efektīvi virzīties uz priekšu ar darbiniekiem viņu profesionālā projekta ietvaros (paralēli sociālajam darbam bremžu pacelšanas jomā). Patiešām, ASP pastāvīgi saista darbnīcas laikā radušās grūtības, kā arī darbinieku stiprās puses ar darbu pie cilvēku projektiem (manuālās prasmes, komandas darbs, nododamas prasmes utt.). Tas ļauj labāk orientēties uz darba asīm un nepakļaut darbiniekiem grūtības, ja profesionālie projekti nav saderīgi ar darbnīcā novēroto. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Marine Creation” ievietošanas vietas darbība sastāv no pārstrādātu bagāžas līniju, piemēram, buru, taud, kravas brezenta, kakemonos, ugunsdrošības jaku, kafijas maisiņu, gaisa kameru, niršanas kostīmu, drošības jostu utt., ražošana. Šie materiāli tiek reģenerēti no konstrukcijām, kurām tie bija paredzēti iznīcināšanai. Pēc tam šie materiāli tiek sakārtoti, tīrīti, sagriezti mūsu darbnīcas angārā 3 cilvēki, kas tos sagatavo mūsu dizainerim. Modeļus veido mūsu tehniskais rāmis, arī stilists, un tos ražo dizaineri mūsu darbnīcā, kas tos ražo pilnībā no A līdz Z atsevišķi. Kad priekšmeti ir izvēlējušies framer, katram ir brīva izvēle izkārtojumu materiālu, zem rāmja, lai realizētu savu produktu. Mūsu darbnīcā strādā apmēram 15 cilvēki. Pēc apstiprināšanas produkti tiek marķēti ar informāciju par izmantotajiem materiāliem un tās personas vārdu, kas to izgatavojusi, un pēc tam laista pārdošanā mūsu veikalā, kas atrodas mūsu darbnīcā. Projektētājiem izvirzītie mērķi ir kvalitatīvi, nevis kvantitatīvi. Ikviens strādā tempā, ko viņi var dot. Tomēr neviens produkts netiks piedāvāts pārdošanai, ja tiks konstatēti defekti. Tāpēc cilvēki var būt spiesti atsaukt un pārtaisīt produktu vairākas reizes, pirms pāriet uz nākamo. Šī vietne ir atvērta visām auditorijām. Sakarā ar savu darbību, kurai nepieciešams alternatīvs stāvošs un sēdošs stāvoklis, cilvēki, kuriem ir atzīts darba ņēmēja ar invaliditāti statuss, to var viegli pieprasīt, un šajā gadījumā mums ir vairāki cilvēki. Sākumā tehniskā kompetence nav nepieciešama. Ir nepieciešama tikai noteikta prasme. cilvēki ar pieredzi vai apmācību šūšanas gultiņas ir cilvēki, kuri nekad nav praktizējuši šo darbību. Mūsu projekta galvenie mērķi ir: \- Zināt, ka: cieņa pret darba kodeksiem (laiks, klātbūtne, saikne ar hierarhiju...) — komandas darbs (cieņa pret citiem, to atšķirības, sociālā un profesionālā, profesionālā apmaiņa utt.) \- Uzticība pati par sevi: atgūt uzticību, strādājot un realizējot produktus, kas tehniski ir ļoti labi un estētiski apstiprināti, iegādājoties klientus. Tā kā produkti ir unikāli un nominatīvi, ir viegli zināt, ka tā produkts tiek pārdots un ka darba kvalitāti atzīst arī sabiedrība. \- Mācīšanās spējas: Darbinieki apzinās, ka viņi spēj apgūt jaunus žestus un līdz ar to arī jaunu darbu. Šī pieeja tiek pārbaudīta arī cilvēkiem, kuri jau ir praktizējuši šūšanu, jo ādas izstrādājumu jomā metodes un metodes atšķiras no tekstilizstrādājumiem. \- Profesionālā motivācija: pacietība, koncentrēšanās, piezīmju un instrukciju pieņemšana, spēja novērtēt savu darbu, spēja attīstīties utt. Pastāvīgā saikne starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadījumu ļauj efektīvi virzīties uz priekšu ar darbiniekiem viņu profesionālā projekta ietvaros (paralēli sociālajam darbam bremžu pacelšanas jomā). Patiešām, ASP pastāvīgi saista darbnīcas laikā radušās grūtības, kā arī darbinieku stiprās puses ar darbu pie cilvēku projektiem (manuālās prasmes, komandas darbs, nododamas prasmes utt.). Tas ļauj labāk orientēties uz darba asīm un nepakļaut darbiniekiem grūtības, ja profesionālie projekti nav saderīgi ar darbnīcā novēroto. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Marine Creation” ievietošanas vietas darbība sastāv no pārstrādātu bagāžas līniju, piemēram, buru, taud, kravas brezenta, kakemonos, ugunsdrošības jaku, kafijas maisiņu, gaisa kameru, niršanas kostīmu, drošības jostu utt., ražošana. Šie materiāli tiek reģenerēti no konstrukcijām, kurām tie bija paredzēti iznīcināšanai. Pēc tam šie materiāli tiek sakārtoti, tīrīti, sagriezti mūsu darbnīcas angārā 3 cilvēki, kas tos sagatavo mūsu dizainerim. Modeļus veido mūsu tehniskais rāmis, arī stilists, un tos ražo dizaineri mūsu darbnīcā, kas tos ražo pilnībā no A līdz Z atsevišķi. Kad priekšmeti ir izvēlējušies framer, katram ir brīva izvēle izkārtojumu materiālu, zem rāmja, lai realizētu savu produktu. Mūsu darbnīcā strādā apmēram 15 cilvēki. Pēc apstiprināšanas produkti tiek marķēti ar informāciju par izmantotajiem materiāliem un tās personas vārdu, kas to izgatavojusi, un pēc tam laista pārdošanā mūsu veikalā, kas atrodas mūsu darbnīcā. Projektētājiem izvirzītie mērķi ir kvalitatīvi, nevis kvantitatīvi. Ikviens strādā tempā, ko viņi var dot. Tomēr neviens produkts netiks piedāvāts pārdošanai, ja tiks konstatēti defekti. Tāpēc cilvēki var būt spiesti atsaukt un pārtaisīt produktu vairākas reizes, pirms pāriet uz nākamo. Šī vietne ir atvērta visām auditorijām. Sakarā ar savu darbību, kurai nepieciešams alternatīvs stāvošs un sēdošs stāvoklis, cilvēki, kuriem ir atzīts darba ņēmēja ar invaliditāti statuss, to var viegli pieprasīt, un šajā gadījumā mums ir vairāki cilvēki. Sākumā tehniskā kompetence nav nepieciešama. Ir nepieciešama tikai noteikta prasme. cilvēki ar pieredzi vai apmācību šūšanas gultiņas ir cilvēki, kuri nekad nav praktizējuši šo darbību. Mūsu projekta galvenie mērķi ir: \- Zināt, ka: cieņa pret darba kodeksiem (laiks, klātbūtne, saikne ar hierarhiju...) — komandas darbs (cieņa pret citiem, to atšķirības, sociālā un profesionālā, profesionālā apmaiņa utt.) \- Uzticība pati par sevi: atgūt uzticību, strādājot un realizējot produktus, kas tehniski ir ļoti labi un estētiski apstiprināti, iegādājoties klientus. Tā kā produkti ir unikāli un nominatīvi, ir viegli zināt, ka tā produkts tiek pārdots un ka darba kvalitāti atzīst arī sabiedrība. \- Mācīšanās spējas: Darbinieki apzinās, ka viņi spēj apgūt jaunus žestus un līdz ar to arī jaunu darbu. Šī pieeja tiek pārbaudīta arī cilvēkiem, kuri jau ir praktizējuši šūšanu, jo ādas izstrādājumu jomā metodes un metodes atšķiras no tekstilizstrādājumiem. \- Profesionālā motivācija: pacietība, koncentrēšanās, piezīmju un instrukciju pieņemšana, spēja novērtēt savu darbu, spēja attīstīties utt. Pastāvīgā saikne starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadījumu ļauj efektīvi virzīties uz priekšu ar darbiniekiem viņu profesionālā projekta ietvaros (paralēli sociālajam darbam bremžu pacelšanas jomā). Patiešām, ASP pastāvīgi saista darbnīcas laikā radušās grūtības, kā arī darbinieku stiprās puses ar darbu pie cilvēku projektiem (manuālās prasmes, komandas darbs, nododamas prasmes utt.). Tas ļauj labāk orientēties uz darba asīm un nepakļaut darbiniekiem grūtības, ja profesionālie projekti nav saderīgi ar darbnīcā novēroto. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дейността на обекта за поставяне „Морско творение“ се състои в производството на рециклирани линии за багаж като платна, тауд, брезент за камиони, какемони, пожарни жилетки, чанти за кафе, въздушни камери, водолазни костюми, предпазни колани и др. Тези материали се извличат от конструкциите, за които са предназначени за обезвреждане. След това тези материали се сортират, почистват, нарязват в хангара на работилницата ни от трима души, които ги подготвят за нашия дизайнер. Моделите са създадени от нашата техническа рамка, също стилист и са произведени от дизайнерите в нашия цех, които ги произвеждат изцяло от А до Я индивидуално. След като темите са избрани от създателя на рамката, всеки има свободен избор на оформлението на материалите, под покритието на рамката, за реализацията на своя продукт. Около 15 души работят в нашата работилница. След валидиране, продуктите се етикетират с информация за използваните материали и собствено име на лицето, което ги е направило и след това пуснати в продажба в нашия магазин, разположен в нашия цех. Целите, дадени на проектантите, са качествени, а не количествени. Всеки работи с темпото, което може да даде. В случай на констатирани дефекти обаче не се предлагат продукти за продажба. Следователно хората могат да бъдат принудени да отменят и ремонтират даден продукт няколко пъти, преди да преминат към следващия. Този сайт е отворен за всички аудитории. Поради своята дейност, която изисква алтернативна позиция в изправено и седнало положение, хората с признаване на статута на работник с увреждания могат лесно да го претендират и в този случай имаме няколко души. От самото начало не се изисква техническа компетентност. Необходими са само определени умения. Хората с опит или обучение в шивашки креватче са хора, които никога не са практикували тази дейност. Основните цели на проекта ни са: \- Знай, че: зачитане на работните кодекси (време, присъствие, връзки с йерархията...) — работа в екип (уважение към другите, техните различия, социален и професионален обмен, професионален обмен и т.н.) \- Доверие само по себе си: възвърнете доверието чрез работата и реализацията на продуктите, технически много добре и естетически валидирани от покупката от страна на клиентите. Тъй като продуктите са уникални и поименни, лесно е да се знае, че продуктът му се продава и че качеството на произведението също се признава от обществеността. \- Капацитет за учене: Служителите осъзнават, че са в състояние да научат нови жестове и следователно нова работа в крайна сметка. Този подход се проверява и за хора, които вече са практикували шиене, тъй като техниките и методите са различни в кожените изделия, отколкото в текстилните изделия. \- Професионална мотивация: търпение, концентрация, приемане на забележки и инструкции, способност за оценка на работата, способност за развитие и т.н. Постоянната връзка между техническия мениджър и социално-професионалния съпровод позволява ефективна стъпка напред със служителите в контекста на техния професионален проект (успоредна със социалната работа по вдигане на спирачките). Действително, ASP постоянно свързва трудностите, срещани по време на семинара, както и силните страни на служителите с работата по проекти на хората (ръчни умения, работа в екип, преносими умения и др.). Това дава възможност за по-добро насочване на работните оси и да не се поставят служителите в затруднено положение, ако професионалните проекти не са съвместими с това, което се наблюдава в семинара. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността на обекта за поставяне „Морско творение“ се състои в производството на рециклирани линии за багаж като платна, тауд, брезент за камиони, какемони, пожарни жилетки, чанти за кафе, въздушни камери, водолазни костюми, предпазни колани и др. Тези материали се извличат от конструкциите, за които са предназначени за обезвреждане. След това тези материали се сортират, почистват, нарязват в хангара на работилницата ни от трима души, които ги подготвят за нашия дизайнер. Моделите са създадени от нашата техническа рамка, също стилист и са произведени от дизайнерите в нашия цех, които ги произвеждат изцяло от А до Я индивидуално. След като темите са избрани от създателя на рамката, всеки има свободен избор на оформлението на материалите, под покритието на рамката, за реализацията на своя продукт. Около 15 души работят в нашата работилница. След валидиране, продуктите се етикетират с информация за използваните материали и собствено име на лицето, което ги е направило и след това пуснати в продажба в нашия магазин, разположен в нашия цех. Целите, дадени на проектантите, са качествени, а не количествени. Всеки работи с темпото, което може да даде. В случай на констатирани дефекти обаче не се предлагат продукти за продажба. Следователно хората могат да бъдат принудени да отменят и ремонтират даден продукт няколко пъти, преди да преминат към следващия. Този сайт е отворен за всички аудитории. Поради своята дейност, която изисква алтернативна позиция в изправено и седнало положение, хората с признаване на статута на работник с увреждания могат лесно да го претендират и в този случай имаме няколко души. От самото начало не се изисква техническа компетентност. Необходими са само определени умения. Хората с опит или обучение в шивашки креватче са хора, които никога не са практикували тази дейност. Основните цели на проекта ни са: \- Знай, че: зачитане на работните кодекси (време, присъствие, връзки с йерархията...) — работа в екип (уважение към другите, техните различия, социален и професионален обмен, професионален обмен и т.н.) \- Доверие само по себе си: възвърнете доверието чрез работата и реализацията на продуктите, технически много добре и естетически валидирани от покупката от страна на клиентите. Тъй като продуктите са уникални и поименни, лесно е да се знае, че продуктът му се продава и че качеството на произведението също се признава от обществеността. \- Капацитет за учене: Служителите осъзнават, че са в състояние да научат нови жестове и следователно нова работа в крайна сметка. Този подход се проверява и за хора, които вече са практикували шиене, тъй като техниките и методите са различни в кожените изделия, отколкото в текстилните изделия. \- Професионална мотивация: търпение, концентрация, приемане на забележки и инструкции, способност за оценка на работата, способност за развитие и т.н. Постоянната връзка между техническия мениджър и социално-професионалния съпровод позволява ефективна стъпка напред със служителите в контекста на техния професионален проект (успоредна със социалната работа по вдигане на спирачките). Действително, ASP постоянно свързва трудностите, срещани по време на семинара, както и силните страни на служителите с работата по проекти на хората (ръчни умения, работа в екип, преносими умения и др.). Това дава възможност за по-добро насочване на работните оси и да не се поставят служителите в затруднено положение, ако професионалните проекти не са съвместими с това, което се наблюдава в семинара. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността на обекта за поставяне „Морско творение“ се състои в производството на рециклирани линии за багаж като платна, тауд, брезент за камиони, какемони, пожарни жилетки, чанти за кафе, въздушни камери, водолазни костюми, предпазни колани и др. Тези материали се извличат от конструкциите, за които са предназначени за обезвреждане. След това тези материали се сортират, почистват, нарязват в хангара на работилницата ни от трима души, които ги подготвят за нашия дизайнер. Моделите са създадени от нашата техническа рамка, също стилист и са произведени от дизайнерите в нашия цех, които ги произвеждат изцяло от А до Я индивидуално. След като темите са избрани от създателя на рамката, всеки има свободен избор на оформлението на материалите, под покритието на рамката, за реализацията на своя продукт. Около 15 души работят в нашата работилница. След валидиране, продуктите се етикетират с информация за използваните материали и собствено име на лицето, което ги е направило и след това пуснати в продажба в нашия магазин, разположен в нашия цех. Целите, дадени на проектантите, са качествени, а не количествени. Всеки работи с темпото, което може да даде. В случай на констатирани дефекти обаче не се предлагат продукти за продажба. Следователно хората могат да бъдат принудени да отменят и ремонтират даден продукт няколко пъти, преди да преминат към следващия. Този сайт е отворен за всички аудитории. Поради своята дейност, която изисква алтернативна позиция в изправено и седнало положение, хората с признаване на статута на работник с увреждания могат лесно да го претендират и в този случай имаме няколко души. От самото начало не се изисква техническа компетентност. Необходими са само определени умения. Хората с опит или обучение в шивашки креватче са хора, които никога не са практикували тази дейност. Основните цели на проекта ни са: \- Знай, че: зачитане на работните кодекси (време, присъствие, връзки с йерархията...) — работа в екип (уважение към другите, техните различия, социален и професионален обмен, професионален обмен и т.н.) \- Доверие само по себе си: възвърнете доверието чрез работата и реализацията на продуктите, технически много добре и естетически валидирани от покупката от страна на клиентите. Тъй като продуктите са уникални и поименни, лесно е да се знае, че продуктът му се продава и че качеството на произведението също се признава от обществеността. \- Капацитет за учене: Служителите осъзнават, че са в състояние да научат нови жестове и следователно нова работа в крайна сметка. Този подход се проверява и за хора, които вече са практикували шиене, тъй като техниките и методите са различни в кожените изделия, отколкото в текстилните изделия. \- Професионална мотивация: търпение, концентрация, приемане на забележки и инструкции, способност за оценка на работата, способност за развитие и т.н. Постоянната връзка между техническия мениджър и социално-професионалния съпровод позволява ефективна стъпка напред със служителите в контекста на техния професионален проект (успоредна със социалната работа по вдигане на спирачките). Действително, ASP постоянно свързва трудностите, срещани по време на семинара, както и силните страни на служителите с работата по проекти на хората (ръчни умения, работа в екип, преносими умения и др.). Това дава възможност за по-добро насочване на работните оси и да не се поставят служителите в затруднено положение, ако професионалните проекти не са съвместими с това, което се наблюдава в семинара. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Marine Creation” behelyezési telephely tevékenysége újrahasznosított poggyászvonalak, például vitorla, taud, teherautó ponyva, kakémonos, tűzdzseki, kávézsák, légkamrák, búvárruhák, biztonsági övek stb. gyártásából áll. Ezek az anyagok olyan szerkezetekből származnak, amelyek ártalmatlanítására szolgáltak. Ezeket az anyagokat ezután rendezzük, tisztítjuk, vágjuk a műhelyünk hangárjába 3 fő, akik felkészítik őket a tervezőnkre. A modelleket műszaki keretünk, stylistunk készíti, és műhelyünk tervezői gyártják, akik teljes egészében A-tól Z-ig gyártják őket. Miután a témákat a keretező választotta ki, mindegyik szabadon választhat az anyagok elrendezéséről, a keret fedezete alatt, a termékének megvalósításához. Körülbelül 15 ember dolgozik a műhelyünkben. Az érvényesítést követően a termékeket címkével látják el a felhasznált anyagok adataival és az azt készítő személy keresztnevével, majd a műhelyünkben található üzletünkben értékesítik. A tervezőknek nyújtott célkitűzések minőségiek és nem mennyiségiek. Mindenki olyan ütemben dolgozik, amennyit csak tud. Azonban semmilyen terméket nem kínálnak eladásra, ha bármilyen hibát találnak. Az emberek ezért kénytelenek lehetnek visszavonni és újraindítani a terméket, mielőtt továbblépnének a következőre. Ez az oldal minden közönség számára nyitva áll. A fogyatékossággal élő munkavállaló státuszát elismerő, alternatív álló- és ülőállást igénylő tevékenysége miatt könnyen igényelheti azt, és ebben az esetben több emberünk is van. Kezdetben nincs szükség műszaki alkalmasságra. Csak egy bizonyos készségre van szükség. Azok az emberek, akik tapasztalatokkal vagy képzéssel rendelkeznek a kiságy varrásában, azok az emberek, akik soha nem gyakorolták ezt a tevékenységet. Projektünk fő célkitűzései a következők: \-Tudom, hogy: a munkakódok tiszteletben tartása (idő, jelenlét, a hierarchiával való kapcsolat...) – csapatmunka (mások tisztelete, különbségeik, szociális és szakmai, szakmai csereprogramok stb.) \- Magában a bizalom: visszanyerni a bizalmat a munka és a megvalósítás a termékek technikailag nagyon jól és esztétikailag hitelesített a vásárlás az ügyfelek. Mivel a termékek egyediek és nominatívak, könnyű tudni, hogy termékét értékesítik, és hogy a munka minőségét a nyilvánosság is elismeri. \- Tanulási kapacitás: A munkavállalók tudatában vannak annak, hogy képesek megtanulni az új gesztusokat, és így végül egy új állást. Ezt a megközelítést azon személyek esetében is ellenőrzik, akik már gyakoroltak varrást, mivel a technikák és módszerek eltérőek a bőráruk, mint a textíliák esetében. \- Szakmai motiváció: türelem, koncentráció, megjegyzések és utasítások elfogadása, munkaértékelési képesség, fejlődési képesség stb. A műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret közötti állandó kapcsolat lehetővé teszi a munkavállalók hatékony előrelépését szakmai projektjük keretében (a fékek emelésére irányuló szociális munkával párhuzamosan). Az ASP ugyanis folyamatosan összekapcsolja a munkaértekezlet során tapasztalt nehézségeket, valamint a munkavállalók erősségeit az emberek projektjein végzett munkával (kézi készségek, csapatmunka, átadható készségek stb.). Ez lehetővé teszi, hogy a munkatengelyek célzottabbá váljanak, és ne kerüljenek nehéz helyzetbe a munkavállalók, ha a szakmai projektek nem egyeztethetők össze a műhelyben megfigyeltekkel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Marine Creation” behelyezési telephely tevékenysége újrahasznosított poggyászvonalak, például vitorla, taud, teherautó ponyva, kakémonos, tűzdzseki, kávézsák, légkamrák, búvárruhák, biztonsági övek stb. gyártásából áll. Ezek az anyagok olyan szerkezetekből származnak, amelyek ártalmatlanítására szolgáltak. Ezeket az anyagokat ezután rendezzük, tisztítjuk, vágjuk a műhelyünk hangárjába 3 fő, akik felkészítik őket a tervezőnkre. A modelleket műszaki keretünk, stylistunk készíti, és műhelyünk tervezői gyártják, akik teljes egészében A-tól Z-ig gyártják őket. Miután a témákat a keretező választotta ki, mindegyik szabadon választhat az anyagok elrendezéséről, a keret fedezete alatt, a termékének megvalósításához. Körülbelül 15 ember dolgozik a műhelyünkben. Az érvényesítést követően a termékeket címkével látják el a felhasznált anyagok adataival és az azt készítő személy keresztnevével, majd a műhelyünkben található üzletünkben értékesítik. A tervezőknek nyújtott célkitűzések minőségiek és nem mennyiségiek. Mindenki olyan ütemben dolgozik, amennyit csak tud. Azonban semmilyen terméket nem kínálnak eladásra, ha bármilyen hibát találnak. Az emberek ezért kénytelenek lehetnek visszavonni és újraindítani a terméket, mielőtt továbblépnének a következőre. Ez az oldal minden közönség számára nyitva áll. A fogyatékossággal élő munkavállaló státuszát elismerő, alternatív álló- és ülőállást igénylő tevékenysége miatt könnyen igényelheti azt, és ebben az esetben több emberünk is van. Kezdetben nincs szükség műszaki alkalmasságra. Csak egy bizonyos készségre van szükség. Azok az emberek, akik tapasztalatokkal vagy képzéssel rendelkeznek a kiságy varrásában, azok az emberek, akik soha nem gyakorolták ezt a tevékenységet. Projektünk fő célkitűzései a következők: \-Tudom, hogy: a munkakódok tiszteletben tartása (idő, jelenlét, a hierarchiával való kapcsolat...) – csapatmunka (mások tisztelete, különbségeik, szociális és szakmai, szakmai csereprogramok stb.) \- Magában a bizalom: visszanyerni a bizalmat a munka és a megvalósítás a termékek technikailag nagyon jól és esztétikailag hitelesített a vásárlás az ügyfelek. Mivel a termékek egyediek és nominatívak, könnyű tudni, hogy termékét értékesítik, és hogy a munka minőségét a nyilvánosság is elismeri. \- Tanulási kapacitás: A munkavállalók tudatában vannak annak, hogy képesek megtanulni az új gesztusokat, és így végül egy új állást. Ezt a megközelítést azon személyek esetében is ellenőrzik, akik már gyakoroltak varrást, mivel a technikák és módszerek eltérőek a bőráruk, mint a textíliák esetében. \- Szakmai motiváció: türelem, koncentráció, megjegyzések és utasítások elfogadása, munkaértékelési képesség, fejlődési képesség stb. A műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret közötti állandó kapcsolat lehetővé teszi a munkavállalók hatékony előrelépését szakmai projektjük keretében (a fékek emelésére irányuló szociális munkával párhuzamosan). Az ASP ugyanis folyamatosan összekapcsolja a munkaértekezlet során tapasztalt nehézségeket, valamint a munkavállalók erősségeit az emberek projektjein végzett munkával (kézi készségek, csapatmunka, átadható készségek stb.). Ez lehetővé teszi, hogy a munkatengelyek célzottabbá váljanak, és ne kerüljenek nehéz helyzetbe a munkavállalók, ha a szakmai projektek nem egyeztethetők össze a műhelyben megfigyeltekkel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Marine Creation” behelyezési telephely tevékenysége újrahasznosított poggyászvonalak, például vitorla, taud, teherautó ponyva, kakémonos, tűzdzseki, kávézsák, légkamrák, búvárruhák, biztonsági övek stb. gyártásából áll. Ezek az anyagok olyan szerkezetekből származnak, amelyek ártalmatlanítására szolgáltak. Ezeket az anyagokat ezután rendezzük, tisztítjuk, vágjuk a műhelyünk hangárjába 3 fő, akik felkészítik őket a tervezőnkre. A modelleket műszaki keretünk, stylistunk készíti, és műhelyünk tervezői gyártják, akik teljes egészében A-tól Z-ig gyártják őket. Miután a témákat a keretező választotta ki, mindegyik szabadon választhat az anyagok elrendezéséről, a keret fedezete alatt, a termékének megvalósításához. Körülbelül 15 ember dolgozik a műhelyünkben. Az érvényesítést követően a termékeket címkével látják el a felhasznált anyagok adataival és az azt készítő személy keresztnevével, majd a műhelyünkben található üzletünkben értékesítik. A tervezőknek nyújtott célkitűzések minőségiek és nem mennyiségiek. Mindenki olyan ütemben dolgozik, amennyit csak tud. Azonban semmilyen terméket nem kínálnak eladásra, ha bármilyen hibát találnak. Az emberek ezért kénytelenek lehetnek visszavonni és újraindítani a terméket, mielőtt továbblépnének a következőre. Ez az oldal minden közönség számára nyitva áll. A fogyatékossággal élő munkavállaló státuszát elismerő, alternatív álló- és ülőállást igénylő tevékenysége miatt könnyen igényelheti azt, és ebben az esetben több emberünk is van. Kezdetben nincs szükség műszaki alkalmasságra. Csak egy bizonyos készségre van szükség. Azok az emberek, akik tapasztalatokkal vagy képzéssel rendelkeznek a kiságy varrásában, azok az emberek, akik soha nem gyakorolták ezt a tevékenységet. Projektünk fő célkitűzései a következők: \-Tudom, hogy: a munkakódok tiszteletben tartása (idő, jelenlét, a hierarchiával való kapcsolat...) – csapatmunka (mások tisztelete, különbségeik, szociális és szakmai, szakmai csereprogramok stb.) \- Magában a bizalom: visszanyerni a bizalmat a munka és a megvalósítás a termékek technikailag nagyon jól és esztétikailag hitelesített a vásárlás az ügyfelek. Mivel a termékek egyediek és nominatívak, könnyű tudni, hogy termékét értékesítik, és hogy a munka minőségét a nyilvánosság is elismeri. \- Tanulási kapacitás: A munkavállalók tudatában vannak annak, hogy képesek megtanulni az új gesztusokat, és így végül egy új állást. Ezt a megközelítést azon személyek esetében is ellenőrzik, akik már gyakoroltak varrást, mivel a technikák és módszerek eltérőek a bőráruk, mint a textíliák esetében. \- Szakmai motiváció: türelem, koncentráció, megjegyzések és utasítások elfogadása, munkaértékelési képesség, fejlődési képesség stb. A műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret közötti állandó kapcsolat lehetővé teszi a munkavállalók hatékony előrelépését szakmai projektjük keretében (a fékek emelésére irányuló szociális munkával párhuzamosan). Az ASP ugyanis folyamatosan összekapcsolja a munkaértekezlet során tapasztalt nehézségeket, valamint a munkavállalók erősségeit az emberek projektjein végzett munkával (kézi készségek, csapatmunka, átadható készségek stb.). Ez lehetővé teszi, hogy a munkatengelyek célzottabbá váljanak, és ne kerüljenek nehéz helyzetbe a munkavállalók, ha a szakmai projektek nem egyeztethetők össze a műhelyben megfigyeltekkel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i ngníomhaíocht an láithreáin ionsáite “Marine Creation” ná monarú línte bagáiste athchúrsáilte amhail seol, taud, tarpól trucail, kakémonos, seaicéid dóiteáin, málaí caife, seomraí aeir, cultacha tumadóireachta, criosanna sábhála, etc. Aisghabhtar na hábhair seo ó struchtúir a raibh sé beartaithe iad a dhiúscairt. Ansin déantar na hábhair seo a shórtáil, a ghlanadh, a ghearradh i hangar ár gceardlann ag daoine 3 a ullmhaíonn iad dár dearthóir. Na samhlacha atá cruthaithe ag ár bhfráma teicniúil, freisin stylist agus a mhonaraítear ag na dearthóirí inár gceardlann a mhonarú iad go hiomlán ó A go Z ina n-aonar. Nuair a bheidh na hábhair roghnaithe ag an frámaí, tá gach rogha saor in aisce ar leagan amach na n-ábhar, faoi chlúdach an fhráma, chun a tháirge a réadú. Oibríonn thart ar 15 duine inár gceardlann. Tar éis an bhailíochtaithe, déantar na táirgí a lipéadú le faisnéis na n-ábhar a úsáidtear agus céadainm an duine a rinne é agus ansin a chur ar díol inár siopa atá lonnaithe inár gceardlann. Is cuspóirí cáilíochtúla agus ní cuspóirí cainníochtúla iad na cuspóirí a thugtar do na dearthóirí. Oibríonn gach duine ag an luas is féidir leo a thabhairt. Mar sin féin, ní thairgfear aon táirge lena dhíol i gcás aon lochtanna a aimsíodh. Is féidir, dá bhrí sin, daoine a chur iachall a undo agus a athdhéanamh a táirge arís agus arís eile roimh bogadh ar aghaidh go dtí an ceann eile. Tá an suíomh seo oscailte do gach lucht féachana. Mar gheall ar a ghníomhaíocht a éilíonn seasamh malartach agus seasamh suí, is féidir le daoine a bhfuil aitheantas acu ar stádas oibrí faoi mhíchumas é a éileamh go héasca agus tá roinnt daoine againn sa chás seo. Níl aon inniúlacht theicniúil ag teastáil ón tús. Níl ach scil áirithe ag teastáil. is daoine a bhfuil taithí nó oiliúint acu i gcot fuála iad daoine nach ndearna an ghníomhaíocht seo a chleachtadh riamh. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí ár dtionscadail: \- Bíodh a fhios agat: urraim do chóid oibre (amanna, láithreacht, naisc leis an ordlathas...) — obair foirne (meas ar dhaoine eile, a ndifríochtaí, malartuithe sóisialta agus gairmiúla, malartuithe gairmiúla, etc.) \- Muinín ann féin: muinín a fháil ar ais tríd an obair agus réadú na dtáirgí teicniúil an-mhaith agus aesthetically bailíochtaithe ag an ceannach ag custaiméirí. Ós rud é go bhfuil na táirgí uathúil agus ainmneach, tá sé éasca a fhios go ndíoltar a tháirge agus go n-aithníonn an pobal cáilíocht na hoibre freisin. \- Cumas foghlama: Fostaithe a bheith ar an eolas go bhfuil siad in ann a fhoghlaim gothaí nua agus dá bhrí sin post nua ar deireadh thiar. Déantar an cur chuige seo a sheiceáil freisin do dhaoine a chleacht fuála cheana féin toisc go bhfuil na teicnící agus na modhanna difriúil in earraí leathair ná i dteicstílí. \- Spreagadh gairmiúil: foighne, tiúchan, glacadh le ráitis agus treoracha, cumas chun meastóireacht a dhéanamh ar obair amháin, cumas chun cinn, etc. Ceadaíonn an nasc buan idir an bainisteoir teicniúil agus an tionlacan soch-ghairmiúil céim éifeachtach ar aghaidh le fostaithe i gcomhthéacs a dtionscadail ghairmiúil (i gcomhthreo leis an obair shóisialta ar ardú na coscáin). Go deimhin, nascann an ASP i gcónaí na deacrachtaí a bhíonn ag an gceardlann chomh maith le láidreachtaí na bhfostaithe leis an obair ar thionscadail daoine (scileanna láimhe, obair foirne, scileanna inaistrithe, etc.). Fágann sé seo gur féidir díriú níos fearr ar na haiseanna oibre agus gan fostaithe a chur i gcruachás mura bhfuil tionscadail ghairmiúla ag luí leis an méid atá le feiceáil sa cheardlann. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i ngníomhaíocht an láithreáin ionsáite “Marine Creation” ná monarú línte bagáiste athchúrsáilte amhail seol, taud, tarpól trucail, kakémonos, seaicéid dóiteáin, málaí caife, seomraí aeir, cultacha tumadóireachta, criosanna sábhála, etc. Aisghabhtar na hábhair seo ó struchtúir a raibh sé beartaithe iad a dhiúscairt. Ansin déantar na hábhair seo a shórtáil, a ghlanadh, a ghearradh i hangar ár gceardlann ag daoine 3 a ullmhaíonn iad dár dearthóir. Na samhlacha atá cruthaithe ag ár bhfráma teicniúil, freisin stylist agus a mhonaraítear ag na dearthóirí inár gceardlann a mhonarú iad go hiomlán ó A go Z ina n-aonar. Nuair a bheidh na hábhair roghnaithe ag an frámaí, tá gach rogha saor in aisce ar leagan amach na n-ábhar, faoi chlúdach an fhráma, chun a tháirge a réadú. Oibríonn thart ar 15 duine inár gceardlann. Tar éis an bhailíochtaithe, déantar na táirgí a lipéadú le faisnéis na n-ábhar a úsáidtear agus céadainm an duine a rinne é agus ansin a chur ar díol inár siopa atá lonnaithe inár gceardlann. Is cuspóirí cáilíochtúla agus ní cuspóirí cainníochtúla iad na cuspóirí a thugtar do na dearthóirí. Oibríonn gach duine ag an luas is féidir leo a thabhairt. Mar sin féin, ní thairgfear aon táirge lena dhíol i gcás aon lochtanna a aimsíodh. Is féidir, dá bhrí sin, daoine a chur iachall a undo agus a athdhéanamh a táirge arís agus arís eile roimh bogadh ar aghaidh go dtí an ceann eile. Tá an suíomh seo oscailte do gach lucht féachana. Mar gheall ar a ghníomhaíocht a éilíonn seasamh malartach agus seasamh suí, is féidir le daoine a bhfuil aitheantas acu ar stádas oibrí faoi mhíchumas é a éileamh go héasca agus tá roinnt daoine againn sa chás seo. Níl aon inniúlacht theicniúil ag teastáil ón tús. Níl ach scil áirithe ag teastáil. is daoine a bhfuil taithí nó oiliúint acu i gcot fuála iad daoine nach ndearna an ghníomhaíocht seo a chleachtadh riamh. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí ár dtionscadail: \- Bíodh a fhios agat: urraim do chóid oibre (amanna, láithreacht, naisc leis an ordlathas...) — obair foirne (meas ar dhaoine eile, a ndifríochtaí, malartuithe sóisialta agus gairmiúla, malartuithe gairmiúla, etc.) \- Muinín ann féin: muinín a fháil ar ais tríd an obair agus réadú na dtáirgí teicniúil an-mhaith agus aesthetically bailíochtaithe ag an ceannach ag custaiméirí. Ós rud é go bhfuil na táirgí uathúil agus ainmneach, tá sé éasca a fhios go ndíoltar a tháirge agus go n-aithníonn an pobal cáilíocht na hoibre freisin. \- Cumas foghlama: Fostaithe a bheith ar an eolas go bhfuil siad in ann a fhoghlaim gothaí nua agus dá bhrí sin post nua ar deireadh thiar. Déantar an cur chuige seo a sheiceáil freisin do dhaoine a chleacht fuála cheana féin toisc go bhfuil na teicnící agus na modhanna difriúil in earraí leathair ná i dteicstílí. \- Spreagadh gairmiúil: foighne, tiúchan, glacadh le ráitis agus treoracha, cumas chun meastóireacht a dhéanamh ar obair amháin, cumas chun cinn, etc. Ceadaíonn an nasc buan idir an bainisteoir teicniúil agus an tionlacan soch-ghairmiúil céim éifeachtach ar aghaidh le fostaithe i gcomhthéacs a dtionscadail ghairmiúil (i gcomhthreo leis an obair shóisialta ar ardú na coscáin). Go deimhin, nascann an ASP i gcónaí na deacrachtaí a bhíonn ag an gceardlann chomh maith le láidreachtaí na bhfostaithe leis an obair ar thionscadail daoine (scileanna láimhe, obair foirne, scileanna inaistrithe, etc.). Fágann sé seo gur féidir díriú níos fearr ar na haiseanna oibre agus gan fostaithe a chur i gcruachás mura bhfuil tionscadail ghairmiúla ag luí leis an méid atá le feiceáil sa cheardlann. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i ngníomhaíocht an láithreáin ionsáite “Marine Creation” ná monarú línte bagáiste athchúrsáilte amhail seol, taud, tarpól trucail, kakémonos, seaicéid dóiteáin, málaí caife, seomraí aeir, cultacha tumadóireachta, criosanna sábhála, etc. Aisghabhtar na hábhair seo ó struchtúir a raibh sé beartaithe iad a dhiúscairt. Ansin déantar na hábhair seo a shórtáil, a ghlanadh, a ghearradh i hangar ár gceardlann ag daoine 3 a ullmhaíonn iad dár dearthóir. Na samhlacha atá cruthaithe ag ár bhfráma teicniúil, freisin stylist agus a mhonaraítear ag na dearthóirí inár gceardlann a mhonarú iad go hiomlán ó A go Z ina n-aonar. Nuair a bheidh na hábhair roghnaithe ag an frámaí, tá gach rogha saor in aisce ar leagan amach na n-ábhar, faoi chlúdach an fhráma, chun a tháirge a réadú. Oibríonn thart ar 15 duine inár gceardlann. Tar éis an bhailíochtaithe, déantar na táirgí a lipéadú le faisnéis na n-ábhar a úsáidtear agus céadainm an duine a rinne é agus ansin a chur ar díol inár siopa atá lonnaithe inár gceardlann. Is cuspóirí cáilíochtúla agus ní cuspóirí cainníochtúla iad na cuspóirí a thugtar do na dearthóirí. Oibríonn gach duine ag an luas is féidir leo a thabhairt. Mar sin féin, ní thairgfear aon táirge lena dhíol i gcás aon lochtanna a aimsíodh. Is féidir, dá bhrí sin, daoine a chur iachall a undo agus a athdhéanamh a táirge arís agus arís eile roimh bogadh ar aghaidh go dtí an ceann eile. Tá an suíomh seo oscailte do gach lucht féachana. Mar gheall ar a ghníomhaíocht a éilíonn seasamh malartach agus seasamh suí, is féidir le daoine a bhfuil aitheantas acu ar stádas oibrí faoi mhíchumas é a éileamh go héasca agus tá roinnt daoine againn sa chás seo. Níl aon inniúlacht theicniúil ag teastáil ón tús. Níl ach scil áirithe ag teastáil. is daoine a bhfuil taithí nó oiliúint acu i gcot fuála iad daoine nach ndearna an ghníomhaíocht seo a chleachtadh riamh. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí ár dtionscadail: \- Bíodh a fhios agat: urraim do chóid oibre (amanna, láithreacht, naisc leis an ordlathas...) — obair foirne (meas ar dhaoine eile, a ndifríochtaí, malartuithe sóisialta agus gairmiúla, malartuithe gairmiúla, etc.) \- Muinín ann féin: muinín a fháil ar ais tríd an obair agus réadú na dtáirgí teicniúil an-mhaith agus aesthetically bailíochtaithe ag an ceannach ag custaiméirí. Ós rud é go bhfuil na táirgí uathúil agus ainmneach, tá sé éasca a fhios go ndíoltar a tháirge agus go n-aithníonn an pobal cáilíocht na hoibre freisin. \- Cumas foghlama: Fostaithe a bheith ar an eolas go bhfuil siad in ann a fhoghlaim gothaí nua agus dá bhrí sin post nua ar deireadh thiar. Déantar an cur chuige seo a sheiceáil freisin do dhaoine a chleacht fuála cheana féin toisc go bhfuil na teicnící agus na modhanna difriúil in earraí leathair ná i dteicstílí. \- Spreagadh gairmiúil: foighne, tiúchan, glacadh le ráitis agus treoracha, cumas chun meastóireacht a dhéanamh ar obair amháin, cumas chun cinn, etc. Ceadaíonn an nasc buan idir an bainisteoir teicniúil agus an tionlacan soch-ghairmiúil céim éifeachtach ar aghaidh le fostaithe i gcomhthéacs a dtionscadail ghairmiúil (i gcomhthreo leis an obair shóisialta ar ardú na coscáin). Go deimhin, nascann an ASP i gcónaí na deacrachtaí a bhíonn ag an gceardlann chomh maith le láidreachtaí na bhfostaithe leis an obair ar thionscadail daoine (scileanna láimhe, obair foirne, scileanna inaistrithe, etc.). Fágann sé seo gur féidir díriú níos fearr ar na haiseanna oibre agus gan fostaithe a chur i gcruachás mura bhfuil tionscadail ghairmiúla ag luí leis an méid atá le feiceáil sa cheardlann. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verksamheten vid ”Marine Creation” insättningsplatsen består av tillverkning av återvunna bagagelinjer som segel, taud, lastbil presenning, kakémonos, brandjackor, kaffepåsar, luftkammare, dykdräkter, säkerhetsbälten etc. Dessa material återvinns från strukturer för vilka de var avsedda för bortskaffande. Dessa material sorteras sedan, rengörs, skärs i hangaren i vår verkstad av 3 personer som förbereder dem för vår designer. Modellerna är skapade av vår tekniska ram, även stylist och tillverkas av designers i vår verkstad som tillverkar dem helt från A till Z individuellt. När ämnena har valts av inramaren, har var och en fritt val av utformningen av materialen, under omslag av ramen, för förverkligandet av sin produkt. Cirka 15 personer arbetar i vår verkstad. Efter valideringen märks produkterna med information om de material som används och förnamnet på den person som gjorde det och sedan säljs i vår butik som finns i vår verkstad. Konstruktörernas mål är kvalitativa och inte kvantitativa. Alla arbetar i den takt de kan ge. Ingen produkt kommer dock att erbjudas till försäljning om fel upptäcks. Människor kan därför tvingas ångra och göra om en produkt flera gånger innan man går vidare till nästa. Denna webbplats är öppen för alla målgrupper. På grund av sin verksamhet som kräver en alternativ stående och sittande ställning kan personer med erkännande av status som arbetstagare med funktionshinder lätt göra anspråk på det och vi har flera personer i det här fallet. Från början krävs ingen teknisk kompetens. Endast en viss färdighet behövs. Personer med erfarenhet eller utbildning i sömnad är människor som aldrig har praktiserat denna aktivitet. De viktigaste målen för vårt projekt är: \- Vet att vara: respekt för arbetskoder (tid, närvaro, kopplingar till hierarkin...) – lagarbete (respekt för andra, deras skillnader, sociala och yrkesmässiga utbyten osv.) \- Förtroende i sig: återfå förtroendet genom arbetet och förverkligandet av produkter tekniskt mycket väl och estetiskt validerade genom köp av kunder. Eftersom produkterna är unika och nominativa är det lätt att veta att produkten säljs och att kvaliteten på verket också erkänns av allmänheten. \- Inlärningsförmåga: Medarbetarna blir medvetna om att de kan lära sig nya gester och därmed ett nytt jobb så småningom. Detta tillvägagångssätt kontrolleras också för personer som redan har praktiserat sömnad eftersom teknikerna och metoderna skiljer sig åt i lädervaror än i textilier. \- Yrkesmässig motivation: tålamod, koncentration, acceptans av kommentarer och instruktioner, förmåga att utvärdera sitt arbete, förmåga att utvecklas etc. Den permanenta kopplingen mellan den tekniska chefen och det socio-professionella ackompanjemanget möjliggör ett effektivt steg framåt med anställda inom ramen för deras professionella projekt (parallellt med socialt arbete med att lyfta bromsarna). ASP kopplar ständigt samman de svårigheter som uppstått vid workshoppen och de anställdas starka sidor med arbetet med människors projekt (manuell kompetens, lagarbete, överförbara färdigheter osv.). Detta gör det möjligt att bättre rikta in sig på arbetslederna och inte att sätta anställda i svårigheter om professionella projekt inte är förenliga med vad som observeras i workshoppen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verksamheten vid ”Marine Creation” insättningsplatsen består av tillverkning av återvunna bagagelinjer som segel, taud, lastbil presenning, kakémonos, brandjackor, kaffepåsar, luftkammare, dykdräkter, säkerhetsbälten etc. Dessa material återvinns från strukturer för vilka de var avsedda för bortskaffande. Dessa material sorteras sedan, rengörs, skärs i hangaren i vår verkstad av 3 personer som förbereder dem för vår designer. Modellerna är skapade av vår tekniska ram, även stylist och tillverkas av designers i vår verkstad som tillverkar dem helt från A till Z individuellt. När ämnena har valts av inramaren, har var och en fritt val av utformningen av materialen, under omslag av ramen, för förverkligandet av sin produkt. Cirka 15 personer arbetar i vår verkstad. Efter valideringen märks produkterna med information om de material som används och förnamnet på den person som gjorde det och sedan säljs i vår butik som finns i vår verkstad. Konstruktörernas mål är kvalitativa och inte kvantitativa. Alla arbetar i den takt de kan ge. Ingen produkt kommer dock att erbjudas till försäljning om fel upptäcks. Människor kan därför tvingas ångra och göra om en produkt flera gånger innan man går vidare till nästa. Denna webbplats är öppen för alla målgrupper. På grund av sin verksamhet som kräver en alternativ stående och sittande ställning kan personer med erkännande av status som arbetstagare med funktionshinder lätt göra anspråk på det och vi har flera personer i det här fallet. Från början krävs ingen teknisk kompetens. Endast en viss färdighet behövs. Personer med erfarenhet eller utbildning i sömnad är människor som aldrig har praktiserat denna aktivitet. De viktigaste målen för vårt projekt är: \- Vet att vara: respekt för arbetskoder (tid, närvaro, kopplingar till hierarkin...) – lagarbete (respekt för andra, deras skillnader, sociala och yrkesmässiga utbyten osv.) \- Förtroende i sig: återfå förtroendet genom arbetet och förverkligandet av produkter tekniskt mycket väl och estetiskt validerade genom köp av kunder. Eftersom produkterna är unika och nominativa är det lätt att veta att produkten säljs och att kvaliteten på verket också erkänns av allmänheten. \- Inlärningsförmåga: Medarbetarna blir medvetna om att de kan lära sig nya gester och därmed ett nytt jobb så småningom. Detta tillvägagångssätt kontrolleras också för personer som redan har praktiserat sömnad eftersom teknikerna och metoderna skiljer sig åt i lädervaror än i textilier. \- Yrkesmässig motivation: tålamod, koncentration, acceptans av kommentarer och instruktioner, förmåga att utvärdera sitt arbete, förmåga att utvecklas etc. Den permanenta kopplingen mellan den tekniska chefen och det socio-professionella ackompanjemanget möjliggör ett effektivt steg framåt med anställda inom ramen för deras professionella projekt (parallellt med socialt arbete med att lyfta bromsarna). ASP kopplar ständigt samman de svårigheter som uppstått vid workshoppen och de anställdas starka sidor med arbetet med människors projekt (manuell kompetens, lagarbete, överförbara färdigheter osv.). Detta gör det möjligt att bättre rikta in sig på arbetslederna och inte att sätta anställda i svårigheter om professionella projekt inte är förenliga med vad som observeras i workshoppen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verksamheten vid ”Marine Creation” insättningsplatsen består av tillverkning av återvunna bagagelinjer som segel, taud, lastbil presenning, kakémonos, brandjackor, kaffepåsar, luftkammare, dykdräkter, säkerhetsbälten etc. Dessa material återvinns från strukturer för vilka de var avsedda för bortskaffande. Dessa material sorteras sedan, rengörs, skärs i hangaren i vår verkstad av 3 personer som förbereder dem för vår designer. Modellerna är skapade av vår tekniska ram, även stylist och tillverkas av designers i vår verkstad som tillverkar dem helt från A till Z individuellt. När ämnena har valts av inramaren, har var och en fritt val av utformningen av materialen, under omslag av ramen, för förverkligandet av sin produkt. Cirka 15 personer arbetar i vår verkstad. Efter valideringen märks produkterna med information om de material som används och förnamnet på den person som gjorde det och sedan säljs i vår butik som finns i vår verkstad. Konstruktörernas mål är kvalitativa och inte kvantitativa. Alla arbetar i den takt de kan ge. Ingen produkt kommer dock att erbjudas till försäljning om fel upptäcks. Människor kan därför tvingas ångra och göra om en produkt flera gånger innan man går vidare till nästa. Denna webbplats är öppen för alla målgrupper. På grund av sin verksamhet som kräver en alternativ stående och sittande ställning kan personer med erkännande av status som arbetstagare med funktionshinder lätt göra anspråk på det och vi har flera personer i det här fallet. Från början krävs ingen teknisk kompetens. Endast en viss färdighet behövs. Personer med erfarenhet eller utbildning i sömnad är människor som aldrig har praktiserat denna aktivitet. De viktigaste målen för vårt projekt är: \- Vet att vara: respekt för arbetskoder (tid, närvaro, kopplingar till hierarkin...) – lagarbete (respekt för andra, deras skillnader, sociala och yrkesmässiga utbyten osv.) \- Förtroende i sig: återfå förtroendet genom arbetet och förverkligandet av produkter tekniskt mycket väl och estetiskt validerade genom köp av kunder. Eftersom produkterna är unika och nominativa är det lätt att veta att produkten säljs och att kvaliteten på verket också erkänns av allmänheten. \- Inlärningsförmåga: Medarbetarna blir medvetna om att de kan lära sig nya gester och därmed ett nytt jobb så småningom. Detta tillvägagångssätt kontrolleras också för personer som redan har praktiserat sömnad eftersom teknikerna och metoderna skiljer sig åt i lädervaror än i textilier. \- Yrkesmässig motivation: tålamod, koncentration, acceptans av kommentarer och instruktioner, förmåga att utvärdera sitt arbete, förmåga att utvecklas etc. Den permanenta kopplingen mellan den tekniska chefen och det socio-professionella ackompanjemanget möjliggör ett effektivt steg framåt med anställda inom ramen för deras professionella projekt (parallellt med socialt arbete med att lyfta bromsarna). ASP kopplar ständigt samman de svårigheter som uppstått vid workshoppen och de anställdas starka sidor med arbetet med människors projekt (manuell kompetens, lagarbete, överförbara färdigheter osv.). Detta gör det möjligt att bättre rikta in sig på arbetslederna och inte att sätta anställda i svårigheter om professionella projekt inte är förenliga med vad som observeras i workshoppen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Marine Creation“ sisestuskoha tegevus hõlmab ringlussevõetud pagasiliinide, nagu purjed, taud, veoautod, kakémonod, tuletõrjevestid, kohvikotid, õhukambrid, sukeldumisülikonnad, turvavööd jne, tootmist. Need materjalid võetakse tagasi ehitistest, mille kõrvaldamiseks need olid ette nähtud. Need materjalid sorteeritakse, puhastatakse, lõigatakse meie töökoja angaarisse 3 inimest, kes valmistavad need ette meie disaineriks. Mudeleid loob meie tehniline raam, samuti stilist ja neid toodavad meie töökoja disainerid, kes toodavad neid täielikult A-st Z-ni eraldi. Kui subjektid on valitud raami, igaüks on vaba valik paigutus materjalid, mis on raami kaane all, et realiseerida oma toodet. Meie töökojas töötab umbes 15 inimest. Pärast valideerimist märgistatakse tooted kasutatud materjalide teabega ja selle teinud isiku eesnimega ning seejärel müüakse meie töökojas asuvas kaupluses. Disaineritele antud eesmärgid on kvalitatiivsed ja mitte kvantitatiivsed. Kõik töötavad sellises tempos, mida nad saavad anda. Puuduste ilmnemisel ei pakuta siiski müügiks ühtegi toodet. Seetõttu võivad inimesed olla sunnitud toote mitu korda tagasi võtma ja uuesti tegema, enne kui nad järgmise juurde kolivad. See sait on avatud kõigile publikule. Oma tegevuse tõttu, mis nõuab alternatiivset seisvat ja istuvat positsiooni, saavad puudega töötaja staatust tunnustavad inimesed seda lihtsalt taotleda ning meil on antud juhul mitu inimest. Alguses ei nõuta tehnilist pädevust. Vaja on ainult teatud oskusi. Õmblusvoodi kogemuste või väljaõppega inimesed on inimesed, kes pole seda tegevust kunagi harjutanud. Meie projekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Tea olla: töökoodeksite järgimine (aeg, kohalolek, seosed hierarhiaga...) – meeskonnatöö (teiste austamine, nende erinevused, sotsiaalne ja kutsealane vahetus jne) \- Usaldus iseenesest: taastada usaldus töö ja realiseerimine toodete tehniliselt väga hästi ja esteetiliselt valideeritud ostu kliendid. Kuna tooted on ainulaadsed ja nimelised, on lihtne teada, et selle toodet müüakse ja et ka avalikkus tunnustab teose kvaliteeti. \- Õppimisvõime: Töötajad saavad teada, et neil on võimalik õppida uusi žeste ja seega lõpuks uut töökohta. Seda lähenemisviisi kontrollitakse ka nende inimeste puhul, kes on juba õmblemisega tegelenud, sest nahktoodete puhul on tehnikad ja meetodid erinevad kui tekstiilitoodete puhul. \- Ametialane motivatsioon: kannatlikkus, kontsentreerumine, märkuste ja juhiste aktsepteerimine, võime hinnata oma tööd, võime areneda jne. Püsisuhe tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja vahel võimaldab tõhusat edasiminekut töötajatega nende professionaalse projekti kontekstis (samaaegselt sotsiaaltööga pidurite tõstmisel). Tõepoolest, ASP seostab pidevalt õpikojas esinenud raskusi ja töötajate tugevaid külgi tööga, mida tehakse inimeste projektidega (käsitöö, meeskonnatöö, ülekantavad oskused jne). See võimaldab paremini suunata töötelge ja mitte panna töötajaid raskustesse, kui professionaalsed projektid ei ole kooskõlas töökojas täheldatuga. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Marine Creation“ sisestuskoha tegevus hõlmab ringlussevõetud pagasiliinide, nagu purjed, taud, veoautod, kakémonod, tuletõrjevestid, kohvikotid, õhukambrid, sukeldumisülikonnad, turvavööd jne, tootmist. Need materjalid võetakse tagasi ehitistest, mille kõrvaldamiseks need olid ette nähtud. Need materjalid sorteeritakse, puhastatakse, lõigatakse meie töökoja angaarisse 3 inimest, kes valmistavad need ette meie disaineriks. Mudeleid loob meie tehniline raam, samuti stilist ja neid toodavad meie töökoja disainerid, kes toodavad neid täielikult A-st Z-ni eraldi. Kui subjektid on valitud raami, igaüks on vaba valik paigutus materjalid, mis on raami kaane all, et realiseerida oma toodet. Meie töökojas töötab umbes 15 inimest. Pärast valideerimist märgistatakse tooted kasutatud materjalide teabega ja selle teinud isiku eesnimega ning seejärel müüakse meie töökojas asuvas kaupluses. Disaineritele antud eesmärgid on kvalitatiivsed ja mitte kvantitatiivsed. Kõik töötavad sellises tempos, mida nad saavad anda. Puuduste ilmnemisel ei pakuta siiski müügiks ühtegi toodet. Seetõttu võivad inimesed olla sunnitud toote mitu korda tagasi võtma ja uuesti tegema, enne kui nad järgmise juurde kolivad. See sait on avatud kõigile publikule. Oma tegevuse tõttu, mis nõuab alternatiivset seisvat ja istuvat positsiooni, saavad puudega töötaja staatust tunnustavad inimesed seda lihtsalt taotleda ning meil on antud juhul mitu inimest. Alguses ei nõuta tehnilist pädevust. Vaja on ainult teatud oskusi. Õmblusvoodi kogemuste või väljaõppega inimesed on inimesed, kes pole seda tegevust kunagi harjutanud. Meie projekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Tea olla: töökoodeksite järgimine (aeg, kohalolek, seosed hierarhiaga...) – meeskonnatöö (teiste austamine, nende erinevused, sotsiaalne ja kutsealane vahetus jne) \- Usaldus iseenesest: taastada usaldus töö ja realiseerimine toodete tehniliselt väga hästi ja esteetiliselt valideeritud ostu kliendid. Kuna tooted on ainulaadsed ja nimelised, on lihtne teada, et selle toodet müüakse ja et ka avalikkus tunnustab teose kvaliteeti. \- Õppimisvõime: Töötajad saavad teada, et neil on võimalik õppida uusi žeste ja seega lõpuks uut töökohta. Seda lähenemisviisi kontrollitakse ka nende inimeste puhul, kes on juba õmblemisega tegelenud, sest nahktoodete puhul on tehnikad ja meetodid erinevad kui tekstiilitoodete puhul. \- Ametialane motivatsioon: kannatlikkus, kontsentreerumine, märkuste ja juhiste aktsepteerimine, võime hinnata oma tööd, võime areneda jne. Püsisuhe tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja vahel võimaldab tõhusat edasiminekut töötajatega nende professionaalse projekti kontekstis (samaaegselt sotsiaaltööga pidurite tõstmisel). Tõepoolest, ASP seostab pidevalt õpikojas esinenud raskusi ja töötajate tugevaid külgi tööga, mida tehakse inimeste projektidega (käsitöö, meeskonnatöö, ülekantavad oskused jne). See võimaldab paremini suunata töötelge ja mitte panna töötajaid raskustesse, kui professionaalsed projektid ei ole kooskõlas töökojas täheldatuga. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Marine Creation“ sisestuskoha tegevus hõlmab ringlussevõetud pagasiliinide, nagu purjed, taud, veoautod, kakémonod, tuletõrjevestid, kohvikotid, õhukambrid, sukeldumisülikonnad, turvavööd jne, tootmist. Need materjalid võetakse tagasi ehitistest, mille kõrvaldamiseks need olid ette nähtud. Need materjalid sorteeritakse, puhastatakse, lõigatakse meie töökoja angaarisse 3 inimest, kes valmistavad need ette meie disaineriks. Mudeleid loob meie tehniline raam, samuti stilist ja neid toodavad meie töökoja disainerid, kes toodavad neid täielikult A-st Z-ni eraldi. Kui subjektid on valitud raami, igaüks on vaba valik paigutus materjalid, mis on raami kaane all, et realiseerida oma toodet. Meie töökojas töötab umbes 15 inimest. Pärast valideerimist märgistatakse tooted kasutatud materjalide teabega ja selle teinud isiku eesnimega ning seejärel müüakse meie töökojas asuvas kaupluses. Disaineritele antud eesmärgid on kvalitatiivsed ja mitte kvantitatiivsed. Kõik töötavad sellises tempos, mida nad saavad anda. Puuduste ilmnemisel ei pakuta siiski müügiks ühtegi toodet. Seetõttu võivad inimesed olla sunnitud toote mitu korda tagasi võtma ja uuesti tegema, enne kui nad järgmise juurde kolivad. See sait on avatud kõigile publikule. Oma tegevuse tõttu, mis nõuab alternatiivset seisvat ja istuvat positsiooni, saavad puudega töötaja staatust tunnustavad inimesed seda lihtsalt taotleda ning meil on antud juhul mitu inimest. Alguses ei nõuta tehnilist pädevust. Vaja on ainult teatud oskusi. Õmblusvoodi kogemuste või väljaõppega inimesed on inimesed, kes pole seda tegevust kunagi harjutanud. Meie projekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Tea olla: töökoodeksite järgimine (aeg, kohalolek, seosed hierarhiaga...) – meeskonnatöö (teiste austamine, nende erinevused, sotsiaalne ja kutsealane vahetus jne) \- Usaldus iseenesest: taastada usaldus töö ja realiseerimine toodete tehniliselt väga hästi ja esteetiliselt valideeritud ostu kliendid. Kuna tooted on ainulaadsed ja nimelised, on lihtne teada, et selle toodet müüakse ja et ka avalikkus tunnustab teose kvaliteeti. \- Õppimisvõime: Töötajad saavad teada, et neil on võimalik õppida uusi žeste ja seega lõpuks uut töökohta. Seda lähenemisviisi kontrollitakse ka nende inimeste puhul, kes on juba õmblemisega tegelenud, sest nahktoodete puhul on tehnikad ja meetodid erinevad kui tekstiilitoodete puhul. \- Ametialane motivatsioon: kannatlikkus, kontsentreerumine, märkuste ja juhiste aktsepteerimine, võime hinnata oma tööd, võime areneda jne. Püsisuhe tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja vahel võimaldab tõhusat edasiminekut töötajatega nende professionaalse projekti kontekstis (samaaegselt sotsiaaltööga pidurite tõstmisel). Tõepoolest, ASP seostab pidevalt õpikojas esinenud raskusi ja töötajate tugevaid külgi tööga, mida tehakse inimeste projektidega (käsitöö, meeskonnatöö, ülekantavad oskused jne). See võimaldab paremini suunata töötelge ja mitte panna töötajaid raskustesse, kui professionaalsed projektid ei ole kooskõlas töökojas täheldatuga. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: La Rochelle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°9'44.17"N, 1°10'19.85"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°9'44.17"N, 1°10'19.85"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°9'44.17"N, 1°10'19.85"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:46, 22 March 2024
Project Q3668100 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” |
Project Q3668100 in France |
Statements
144,085.01 Euro
0 references
417,758.8 Euro
0 references
34.49 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Maison de Quartier de Port Neuf
0 references
L'activité du chantier d'insertion "Création Marine" consiste en la fabrication de lignes de bagagerie en matières recyclées telles que la voile, le taud, la bâche de camions, les kakémonos, les vestes de feu de pompiers, les sacs à café, la chambre à air, les combinaisons de plongées, les ceintures de sécurité, etc. Ces matières sont récupérées auprés de structures pour lesquelles elles étaient destinées au rebut. Ces matières sont alors, triées, nettoyées, découpées dans le hangar de notre atelier par 3 personnes qui les préparent pour nos couturier(e)s. Les modèles sont créés par notre encadrante technique, également styliste et sont fabriqués par les couturier(e)s dans notre atelier qui les fabriquent entièrement de A à Z de manière individuelle. Une fois les thèmes choisis par l'encadrante, chacun à le libre choix de la disposition des matières, sous couvert de l'encadrante, pour la réalisation de son produit. Environ 15 personnes travaillent au sein de notre atelier. Après validation, les produits sont étiquetés avec l'information des matières utilisées et le prénom de la personne qui l'a réalisé puis mis en vente dans notre boutique sise eu sein même de notre atelier. Les objectifs donnés aux couturier(e)s sont qualitatifs et non quantitatifs. Chacun travaille au rythme qu'il peut donner. Cependant, aucun produit ne sera mis en vente en cas de défauts constatés. Les personnes peuvent donc être amenées à défaire et refaire plusieurs fois un produit avant de passer au suivant. Ce chantier est ouvert à tous les publics. Du fait de son activité qui demande une position alternativement debout et assise, les personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent facilement y prétendre et nous avons plusieurs personnes dans ce cas. Aucune compétence technique n'est demandé au départ. Seule une certaine habileté est nécessaire. des personnes avec des expériences ou formations en couture cotoient des personnes qui n'ont jamais pratiqué cette activité. Les principaux objectifs de notre chantier sont les suivants : \- Savoirs être : respects des codes du travail (horaires, présence, liens avec la hiérarchie...) - travail en équipe (respect des autres, de leurs différences, sociales et professionnelles, échanges professionnels, etc) \- Confiance en soi : reprendre confiance par le travail et par la réalisation de produits techniquement très bien et esthétiquement validés par l'achat par des clients. Les produits étant uniques et nominatifs, il est aisé de savoir que son produit est vendu et que la qualité du travail est également reconnue par le public. \- Capacité d'apprentissage : Les salariés prennent conscience qu'ils sont capables d'apprendre de nouveaux gestes et donc un nouveau métier éventuellement. Cette démarche est également vérifiée pour les personnes qui ont déjà pratiqué la couture car les techniques et méthodes sont différentes en maroquinerie qu'en textile. \- Motivation professionnelle : patience, concentration, acceptation des remarques et consignes, capacité à évaluer son travail, cacité à évoluer, etc \- Travail sur un projet professionnel : Le lien permanent entre l'encadrante technique et l'accompagnateur socioprofessionnel permet une avancée efficace avec les salariés dans le cadre de leur projet professionnel (en parallèle du travail social sur la levée des freins). En effet, l'ASP met en lien en permanence les difficultés rencontrées au sein de l'atelier ainsi que les points forts des salariés avec le travail sur les projets des personnes (aptitudes manuelles, de travail en équipe, compétences transférables, etc). Cela permet de mieux cibler les axes de travail et de ne pas mettre les salariés en difficulté si les projets professionnels ne sont pas compatibles avec ce qui est observé au sein de l'atelier. (French)
0 references
The activity of the “Marine Creation” insertion site consists of the manufacture of recycled luggage lines such as sail, taud, truck tarpaulin, kakémonos, fire jackets, coffee bags, air chambers, diving suits, safety belts, etc. These materials are recovered from structures for which they were intended for disposal. These materials are then sorted, cleaned, cut in the hangar of our workshop by 3 people who prepare them for our designer. The models are created by our technical frame, also stylist and are manufactured by the designers in our workshop who manufacture them entirely from A to Z individually. Once the subjects have been chosen by the framer, each has the free choice of the layout of the materials, under cover of the frame, for the realisation of his product. About 15 people work in our workshop. After validation, the products are labelled with the information of the materials used and the first name of the person who made it and then put on sale in our shop located within our workshop. The objectives given to the designers are qualitative and not quantitative. Everyone works at the pace they can give. However, no product will be offered for sale in the event of any defects found. People may therefore be forced to undo and redo a product several times before moving on to the next one. This site is open to all audiences. Because of its activity which requires an alternate standing and sitting position, people with recognition of the status of disabled worker can easily claim it and we have several people in this case. No technical competence is required at the outset. Only a certain skill is needed. people with experiences or training in sewing cot are people who have never practiced this activity. The main objectives of our project are: \- Know to be: respect for work codes (times, presence, links with hierarchy...) — teamwork (respect for others, their differences, social and professional, professional exchanges, etc.) \- Confidence in itself: regain confidence through the work and the realisation of products technically very well and aesthetically validated by the purchase by customers. Since the products are unique and nominative, it is easy to know that its product is sold and that the quality of the work is also recognised by the public. \- Learning capacity: Employees become aware that they are able to learn new gestures and therefore a new job eventually. This approach is also checked for people who have already practised sewing because the techniques and methods are different in leather goods than in textiles. \- Professional motivation: patience, concentration, acceptance of remarks and instructions, ability to evaluate one’s work, ability to evolve, etc. The permanent link between the technical manager and the socio-professional accompaniment allows an effective step forward with employees in the context of their professional project (in parallel with social work on lifting the brakes). Indeed, the ASP constantly links the difficulties encountered in the workshop as well as the strengths of employees with the work on people’s projects (manual skills, teamwork, transferable skills, etc.). This makes it possible to better target the axes of work and not to put employees in difficulty if professional projects are not compatible with what is observed in the workshop. (English)
18 November 2021
0.2341411376041602
0 references
Die Tätigkeit der Einsatzwerft „Marine Creation“ besteht in der Herstellung von Gepäcklinien aus recyceltem Material wie Segeln, Sumpf, LKW-Planen, Kakémonos, Feuerwehrjacken, Kaffeebeuteln, Luftkammern, Tauchanzügen, Sicherheitsgurten usw. Diese Materialien werden in Strukturen, für die sie für den Abfall bestimmt waren, zurückgewonnen. Diese Materialien werden dann von 3 Personen, die sie für unsere Schneider vorbereiten, in der Halle unserer Werkstatt sortiert, gereinigt, gereinigt und geschnitten. Die Modelle werden von unserem technischen Rahmen erstellt, ebenfalls Stylist und werden von den Schneidern in unserer Werkstatt hergestellt, die sie ganz von A bis Z individuell herstellen. Sobald die Themen vom Rahmen ausgewählt wurden, steht es jedem frei, unter dem Deckmantel des Rahmens die Anordnung des Materials für die Herstellung seines Erzeugnisses zu wählen. Rund 15 Mitarbeiter arbeiten in unserer Werkstatt. Nach der Validierung werden die Produkte mit den Informationen über die verwendeten Materialien und dem Vornamen der Person gekennzeichnet, die sie hergestellt hat, und dann in unserem Shop in unserer Werkstatt zum Verkauf angeboten. Die Ziele, die den Schneidern gesetzt werden, sind qualitativ und nicht quantitativ. Jeder arbeitet in dem Rhythmus, den er geben kann. Bei festgestellten Mängeln werden jedoch keine Produkte zum Verkauf angeboten. Personen können daher gezwungen sein, ein Produkt mehrmals zu entledigen und zu reproduzieren, bevor sie zum nächsten übergehen. Diese Baustelle ist für alle Öffentlichkeit zugänglich. Aufgrund seiner Tätigkeit, die eine abwechselnde Steh- und Sitzposition erfordert, können Menschen mit einer Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer leicht darauf Anspruch haben, und wir haben in diesem Fall mehrere Personen. Anfangs wird keine technische Kompetenz gefordert. Nur eine gewisse Geschicklichkeit ist notwendig. Menschen mit Erfahrungen oder Nahttrainings verbinden Menschen, die diese Aktivität noch nie ausgeübt haben. Die Hauptziele unserer Baustelle sind: \-Wissen zu sein: Einhaltung der Arbeitsgesetze (Zeitpläne, Anwesenheit, Verbindungen zur Hierarchie usw.) – Teamarbeit (Einhaltung anderer, sozialer und beruflicher Unterschiede, beruflicher Austausch usw.) \- Selbstvertrauen: Wiedererlangung des Vertrauens durch die Arbeit und die Herstellung von technisch sehr gut und ästhetisch validierten Produkten durch den Kauf durch Kunden. Da die Produkte einzigartig und namentlich sind, ist es leicht zu wissen, dass ihr Produkt verkauft wird und dass die Qualität der Arbeit auch von der Öffentlichkeit anerkannt wird. \- Lernfähigkeit: Die Arbeitnehmer werden sich bewusst, dass sie in der Lage sind, neue Gesten und damit möglicherweise einen neuen Beruf zu lernen. Dies wird auch für Personen überprüft, die bereits Nähen praktiziert haben, da die Techniken und Methoden in Lederwaren und Textilwaren unterschiedlich sind. \- Berufliche Motivation: Geduld, Konzentration, Annahme von Bemerkungen und Anweisungen, Fähigkeit, seine Arbeit zu bewerten, Fähigkeit zur Weiterentwicklung usw. \- Arbeiten an einem professionellen Projekt: Die ständige Verbindung zwischen dem technischen Rahmen und dem sozioprofessionellen Begleiter ermöglicht einen effizienten Fortschritt mit den Arbeitnehmern im Rahmen ihres Berufsprojekts (neben der sozialen Arbeit zur Bremsenentlastung). Die ASP verknüpft in der Tat ständig die Schwierigkeiten in der Werkstatt und die Stärken der Arbeitnehmer mit der Arbeit an den Projekten der Menschen (manuelle Fähigkeiten, Teamfähigkeiten, übertragbare Fähigkeiten usw.). Dies ermöglicht es, die Arbeitsschwerpunkte besser auszurichten und die Beschäftigten nicht in Schwierigkeiten zu bringen, wenn professionelle Projekte nicht mit dem, was in der Werkstatt beobachtet wird, vereinbar sind. (German)
1 December 2021
0 references
De activiteit van de invoegplaats „Marine Creation” bestaat uit de vervaardiging van gerecyclede bagagelijnen zoals zeilen, taud, vrachtwagendekzeilen, kakémono’s, brandjassen, koffiezakken, luchtkamers, duikpakken, veiligheidsgordels, enz. Deze materialen worden teruggewonnen uit structuren waarvoor ze bestemd waren voor verwijdering. Deze materialen worden vervolgens gesorteerd, gereinigd, in de hangar van onze werkplaats gesneden door 3 mensen die ze voorbereiden op onze ontwerper. De modellen zijn gemaakt door ons technisch frame, ook stylist en worden vervaardigd door de ontwerpers in onze werkplaats die ze volledig van A tot Z individueel vervaardigen. Zodra de onderwerpen zijn gekozen door de framer, elk heeft de vrije keuze van de lay-out van de materialen, onder dekking van het frame, voor de realisatie van zijn product. Ongeveer 15 mensen werken in onze werkplaats. Na validatie worden de producten geëtiketteerd met informatie over de gebruikte materialen en de voornaam van de persoon die het heeft gemaakt en vervolgens in onze winkel in onze werkplaats te koop wordt gebracht. De doelstellingen die aan de ontwerpers worden gegeven, zijn kwalitatief en niet kwantitatief. Iedereen werkt in het tempo dat ze kunnen geven. Er zal echter geen product te koop worden aangeboden in geval van gebreken. Mensen kunnen daarom worden gedwongen om een product meerdere malen ongedaan te maken en opnieuw te doen alvorens verder te gaan naar de volgende. Deze site is toegankelijk voor alle doelgroepen. Vanwege de activiteit die een alternatieve stand- en zithouding vereist, kunnen mensen met erkenning van de status van gehandicapte werknemer er gemakkelijk aanspraak op maken en hebben we in dit geval meerdere mensen. Van meet af aan is geen technische bekwaamheid vereist. Alleen een bepaalde vaardigheid is nodig. Mensen met ervaring of opleiding in naaiwieg zijn mensen die deze activiteit nog nooit hebben beoefend. De belangrijkste doelstellingen van ons project zijn: \- Weet te zijn: respect voor werkcodes (tijden, aanwezigheid, banden met hiërarchie...) — teamwerk (respect voor anderen, hun verschillen, sociale en professionele uitwisselingen, enz.) \- Vertrouwen op zich: herwinnen vertrouwen door het werk en de realisatie van producten technisch zeer goed en esthetisch gevalideerd door de aankoop door klanten. Aangezien de producten uniek en nominatief zijn, is het gemakkelijk om te weten dat het product wordt verkocht en dat de kwaliteit van het werk ook door het publiek wordt erkend. \- Leercapaciteit: Werknemers worden zich bewust dat ze in staat zijn om nieuwe gebaren te leren en dus uiteindelijk een nieuwe baan. Deze aanpak wordt ook gecontroleerd voor mensen die al hebben geoefend naaien omdat de technieken en methoden zijn verschillend in lederwaren dan in textiel. \- Professionele motivatie: geduld, concentratie, acceptatie van opmerkingen en instructies, vermogen om je werk te evalueren, vermogen om te evolueren, enz. De permanente band tussen de technisch manager en de sociaal-professionele begeleiding maakt een effectieve stap voorwaarts met de werknemers in het kader van hun professionele project (samen met maatschappelijk werk aan het opheffen van de remmen). Het ASP koppelt immers voortdurend de moeilijkheden in de workshop en de sterke punten van werknemers aan het werk aan projecten van mensen (handmatige vaardigheden, teamwork, overdraagbare vaardigheden, enz.). Dit maakt het mogelijk om de assen van het werk beter te richten en niet om werknemers in moeilijkheden te brengen als professionele projecten niet verenigbaar zijn met wat in de werkplaats wordt waargenomen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'attività del sito di inserimento della "Creazione marina" consiste nella produzione di linee per bagagli riciclati come vela, taud, telone per camion, kakémonos, giubbotti antincendio, sacchi di caffè, camere d'aria, tute subacquee, cinture di sicurezza, ecc. Questi materiali sono recuperati da strutture per le quali erano destinati allo smaltimento. Questi materiali vengono poi ordinati, puliti, tagliati nell'hangar del nostro laboratorio da 3 persone che li preparano per il nostro designer. I modelli sono creati dalla nostra struttura tecnica, anche stilista e sono prodotti dai designer della nostra officina che li realizzano interamente dalla A alla Z singolarmente. Una volta che i soggetti sono stati scelti dal framer, ognuno ha la libera scelta del layout dei materiali, sotto copertura del telaio, per la realizzazione del suo prodotto. Circa 15 persone lavorano nel nostro laboratorio. Dopo la convalida, i prodotti sono etichettati con le informazioni sui materiali utilizzati e il nome della persona che l'ha realizzato e poi messo in vendita nel nostro negozio situato all'interno della nostra officina. Gli obiettivi assegnati ai progettisti sono qualitativi e non quantitativi. Tutti lavorano al ritmo che possono dare. Tuttavia, nessun prodotto sarà offerto in vendita in caso di eventuali difetti riscontrati. Le persone possono quindi essere costrette a disfare e rifare un prodotto più volte prima di passare a quello successivo. Questo sito è aperto a tutti i pubblici. A causa della sua attività che richiede una posizione in piedi e seduta alternativa, le persone con il riconoscimento dello status di lavoratore disabili possono facilmente rivendicarlo e abbiamo più persone in questo caso. All'inizio non è richiesta alcuna competenza tecnica. Solo una certa abilità è necessaria. Le persone con esperienza o formazione in lettino da cucire sono persone che non hanno mai praticato questa attività. Gli obiettivi principali del nostro progetto sono: \- Sappi di essere: rispetto dei codici di lavoro (tempo, presenza, legami con la gerarchia...) — lavoro di squadra (rispetto per gli altri, loro differenze, scambi sociali e professionali, scambi professionali, ecc.) \- Fiducia in sé: ritrovare fiducia attraverso il lavoro e la realizzazione di prodotti tecnicamente molto bene ed esteticamente convalidati dall'acquisto da parte dei clienti. Dal momento che i prodotti sono unici e nominativi, è facile sapere che il suo prodotto è venduto e che la qualità dell'opera è riconosciuta anche dal pubblico. \- Capacità di apprendimento: I dipendenti diventano consapevoli di essere in grado di imparare nuovi gesti e quindi un nuovo lavoro alla fine. Questo approccio è controllato anche per le persone che hanno già praticato il cucito perché le tecniche e i metodi sono diversi nella pelletteria che nel tessile. \- Motivazione professionale: pazienza, concentrazione, accettazione di osservazioni e istruzioni, capacità di valutare il proprio lavoro, capacità di evolvere, ecc. Il legame permanente tra il responsabile tecnico e l'accompagnamento socio-professionale consente un effettivo passo avanti con i dipendenti nell'ambito del loro progetto professionale (in parallelo al lavoro sociale sul sollevamento dei freni). Infatti, l'ASP collega costantemente le difficoltà incontrate nel workshop e i punti di forza dei dipendenti con il lavoro sui progetti delle persone (competenze manuali, lavoro di squadra, competenze trasferibili, ecc.). Ciò consente di indirizzare meglio gli assi di lavoro e di non mettere i dipendenti in difficoltà se i progetti professionali non sono compatibili con quanto osservato in officina. (Italian)
12 January 2022
0 references
La actividad del sitio de inserción «Marine Creation» consiste en la fabricación de líneas de equipaje recicladas como vela, taud, lona de camión, kakémonos, chaquetas contra incendios, bolsas de café, cámaras de aire, trajes de buceo, cinturones de seguridad, etc. Estos materiales se recuperan de estructuras para las que fueron destinados a su eliminación. Estos materiales son clasificados, limpiados, cortados en el hangar de nuestro taller por 3 personas que los preparan para nuestro diseñador. Los modelos son creados por nuestro marco técnico, también estilista y son fabricados por los diseñadores de nuestro taller que los fabrican completamente de A a Z individualmente. Una vez que los sujetos han sido elegidos por el enmarcador, cada uno tiene la libre elección de la disposición de los materiales, bajo la cubierta del marco, para la realización de su producto. Unas 15 personas trabajan en nuestro taller. Después de la validación, los productos se etiquetan con la información de los materiales utilizados y el nombre de la persona que lo hizo y luego se pone a la venta en nuestra tienda ubicada dentro de nuestro taller. Los objetivos dados a los diseñadores son cualitativos y no cuantitativos. Todos trabajan al ritmo que pueden dar. Sin embargo, no se ofrecerá ningún producto a la venta en caso de defectos encontrados. Por lo tanto, las personas pueden verse obligadas a deshacer y rehacer un producto varias veces antes de pasar al siguiente. Este sitio está abierto a todos los públicos. Debido a su actividad que requiere una posición alternativa de pie y sentado, las personas con reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado pueden reclamarlo fácilmente y tenemos varias personas en este caso. Al principio no se requiere ninguna competencia técnica. Solo se necesita una cierta habilidad. Las personas con experiencias o entrenamiento en la cuna de costura son personas que nunca han practicado esta actividad. Los principales objetivos de nuestro proyecto son: \- Saber ser: respeto a los códigos de trabajo (tiempos, presencia, vínculos con la jerarquía...) — trabajo en equipo (respeto a los demás, sus diferencias, intercambios sociales y profesionales, etc.) \- Confianza en sí misma: recuperar la confianza a través del trabajo y la realización de productos técnicamente muy bien y estéticamente validados por la compra por parte de los clientes. Dado que los productos son únicos y nominativos, es fácil saber que su producto se vende y que la calidad de la obra también es reconocida por el público. \- Capacidad de aprendizaje: Los empleados se dan cuenta de que son capaces de aprender nuevos gestos y, por lo tanto, un nuevo trabajo al final. Este enfoque también se comprueba para las personas que ya han practicado la costura porque las técnicas y métodos son diferentes en los artículos de cuero que en los textiles. \- Motivación profesional: paciencia, concentración, aceptación de observaciones e instrucciones, capacidad de evaluar el trabajo, capacidad de evolucionar, etc. El vínculo permanente entre el director técnico y el acompañamiento socioprofesional permite un paso adelante efectivo con los empleados en el contexto de su proyecto profesional (en paralelo con el trabajo social en el levantamiento de los frenos). De hecho, la ASP vincula constantemente las dificultades encontradas en el taller, así como las fortalezas de los empleados con el trabajo en proyectos de personas (capacidades manuales, trabajo en equipo, habilidades transferibles, etc.). Esto permite orientar mejor los ejes del trabajo y no poner a los empleados en dificultades si los proyectos profesionales no son compatibles con lo observado en el taller. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Isætningsstedet "Marine Creation" består i fremstilling af genbrugsbagagelinjer såsom sejl, taud, lastbil presenning, kakémonoer, brandjakker, kaffeposer, luftkamre, dykkerdragter, sikkerhedsseler osv. Disse materialer genvindes fra strukturer, som de var beregnet til bortskaffelse. Disse materialer sorteres, renses, skæres i hangaren på vores værksted af 3 personer, der forbereder dem til vores designer. Modellerne er skabt af vores tekniske ramme, også stylist og er fremstillet af designere i vores værksted, der fremstiller dem udelukkende fra A til Z individuelt. Når emnerne er blevet valgt af stifteren, hver har det frie valg af layout af materialerne, under dække af rammen, til realisering af hans produkt. Omkring 15 personer arbejder i vores værksted. Efter valideringen mærkes produkterne med oplysninger om de anvendte materialer og fornavnet på den person, der har fremstillet det, og derefter sat til salg i vores butik i vores værksted. De mål, som designerne har fået, er kvalitative og ikke kvantitative. Alle arbejder i det tempo, de kan give. Der vil dog ikke blive udbudt noget produkt til salg i tilfælde af mangler. Folk kan derfor blive tvunget til at fortryde og omgøre et produkt flere gange, før de går videre til det næste. Dette site er åbent for alle publikum. På grund af dens arbejde, der kræver en alternativ stående og siddende stilling, kan personer med anerkendelse af status som handicappet nemt gøre krav på det, og vi har flere mennesker i dette tilfælde. Der kræves ingen teknisk kompetence fra starten. Kun en vis færdighed er nødvendig. Mennesker med erfaringer eller uddannelse i syning barneseng er mennesker, der aldrig har praktiseret denne aktivitet. De vigtigste mål for vores projekt er: \- Vide at være: respekt for arbejdskoder (tider, tilstedeværelse, tilknytning til hierarki...) — teamwork (respekt for andre, deres forskelle, sociale og faglige, faglige udvekslinger osv.) \- Tillid i sig selv: genvinde tillid gennem arbejdet og realiseringen af produkter teknisk meget godt og æstetisk valideret ved køb af kunder. Da produkterne er unikke og nominative, er det let at vide, at dets produkt sælges, og at kvaliteten af arbejdet også anerkendes af offentligheden. \- Læringskapacitet: Medarbejderne bliver opmærksomme på, at de er i stand til at lære nye bevægelser og dermed et nyt job i sidste ende. Denne fremgangsmåde kontrolleres også for personer, der allerede har syet, fordi teknikkerne og metoderne er forskellige i lædervarer end i tekstiler. \- Faglig motivation: tålmodighed, koncentration, accept af bemærkninger og instruktioner, evne til at evaluere ens arbejde, evne til at udvikle sig osv. Den permanente forbindelse mellem den tekniske leder og den socio-professionelle akkompagnement giver mulighed for et effektivt skridt fremad med medarbejderne i forbindelse med deres professionelle projekt (parallelt med socialt arbejde med at løfte bremserne). Faktisk forbinder ASP konstant de vanskeligheder, som workshoppen stødte på, og medarbejdernes styrker med arbejdet på folks projekter (manuelle færdigheder, teamwork, overførbare færdigheder osv.). Dette gør det muligt at målrette arbejdets akser bedre og ikke at sætte arbejdstagerne i vanskeligheder, hvis faglige projekter ikke er forenelige med det, der observeres på workshoppen. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η δραστηριότητα του χώρου εισαγωγής «Marine Creation» συνίσταται στην κατασκευή ανακυκλωμένων αποσκευών όπως ιστιοσανίδα, taud, μουσαμάς φορτηγών, kakémonos, πυροσακούλες, σάκοι καφέ, αεροθάλαμοι, στολές κατάδυσης, ζώνες ασφαλείας κ.λπ. Τα υλικά αυτά ανακτώνται από κατασκευές για τις οποίες προορίζονταν για διάθεση. Τα υλικά αυτά στη συνέχεια ταξινομούνται, καθαρίζονται, κόβονται στο υπόστεγο του εργαστηρίου μας από 3 άτομα που τα προετοιμάζουν για τον σχεδιαστή μας. Τα μοντέλα δημιουργούνται από το τεχνικό μας πλαίσιο, επίσης στυλίστα και κατασκευάζονται από τους σχεδιαστές στο εργαστήριό μας, οι οποίοι τα κατασκευάζουν εξ ολοκλήρου από το Α έως το Ζ ξεχωριστά. Μόλις τα θέματα έχουν επιλεγεί από το framer, το καθένα έχει την ελεύθερη επιλογή της διάταξης των υλικών, κάτω από την κάλυψη του πλαισίου, για την υλοποίηση του προϊόντος του. Περίπου 15 άτομα εργάζονται στο εργαστήριό μας. Μετά την επικύρωση, τα προϊόντα επισημαίνονται με τις πληροφορίες των υλικών που χρησιμοποιήθηκαν και το όνομα του προσώπου που τα έφτιαξε και στη συνέχεια διατίθενται προς πώληση στο κατάστημά μας που βρίσκεται στο εργαστήριό μας. Οι στόχοι που δίδονται στους σχεδιαστές είναι ποιοτικοί και όχι ποσοτικοί. Όλοι δουλεύουν με τον ρυθμό που μπορούν να δώσουν. Ωστόσο, κανένα προϊόν δεν θα προσφέρεται προς πώληση σε περίπτωση που διαπιστωθούν ελαττώματα. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι μπορεί να αναγκαστούν να αναιρέσουν και να επαναφέρουν ένα προϊόν αρκετές φορές πριν προχωρήσουμε στο επόμενο. Αυτή η ιστοσελίδα είναι ανοικτή σε όλα τα ακροατήρια. Λόγω της δραστηριότητάς της, η οποία απαιτεί μια εναλλακτική θέση όρθιας και καθιστής, τα άτομα με αναγνώριση της ιδιότητας του εργαζομένου με αναπηρία μπορούν εύκολα να το διεκδικήσουν και έχουμε πολλά άτομα σε αυτή την περίπτωση. Δεν απαιτείται εξ αρχής τεχνική επάρκεια. Οι άνθρωποι με εμπειρίες ή κατάρτιση στο ράψιμο κρεβατιών είναι άνθρωποι που δεν έχουν ασκήσει ποτέ αυτή τη δραστηριότητα. Οι κύριοι στόχοι του έργου μας είναι: \- Γνωρίζουν να είναι: τήρηση των εργασιακών κωδίκων (χρόνοι, παρουσία, σχέσεις με την ιεραρχία...) — ομαδική εργασία (σεβασμός των άλλων, διαφορές τους, κοινωνικές και επαγγελματικές, επαγγελματικές ανταλλαγές κ.λπ.) \- Εμπιστοσύνη από μόνη της: ανάκτηση της εμπιστοσύνης μέσω της εργασίας και της υλοποίησης των προϊόντων τεχνικά πολύ καλά και αισθητικά επικυρωμένα από την αγορά από τους πελάτες. Δεδομένου ότι τα προϊόντα είναι μοναδικά και ονομαστικά, είναι εύκολο να γνωρίζουμε ότι το προϊόν της πωλείται και ότι η ποιότητα του έργου αναγνωρίζεται και από το κοινό. \- Ικανότητα μάθησης: Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι είναι σε θέση να μάθουν νέες χειρονομίες και, ως εκ τούτου, μια νέα θέση εργασίας τελικά. Η προσέγγιση αυτή ελέγχεται επίσης για άτομα που έχουν ήδη ασκήσει ραπτική, επειδή οι τεχνικές και οι μέθοδοι είναι διαφορετικές στα δερμάτινα είδη από ό,τι στα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα. \- Επαγγελματικό κίνητρο: υπομονή, συγκέντρωση, αποδοχή παρατηρήσεων και οδηγιών, ικανότητα αξιολόγησης της εργασίας, ικανότητα εξέλιξης κ.λπ. Ο μόνιμος δεσμός μεταξύ του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας επιτρέπει ένα αποτελεσματικό βήμα προόδου με τους εργαζομένους στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους έργου (παράλληλα με την κοινωνική εργασία για την άρση των φρένων). Πράγματι, η ASP συνδέει συνεχώς τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται στο εργαστήριο, καθώς και τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων με την εργασία σε έργα των ανθρώπων (χειροκίνητες δεξιότητες, ομαδική εργασία, μεταβιβάσιμες δεξιότητες κ.λπ.). Αυτό καθιστά δυνατή την καλύτερη στόχευση των αξόνων εργασίας και όχι τη δυσχέρεια των εργαζομένων εάν τα επαγγελματικά σχέδια δεν είναι συμβατά με αυτά που παρατηρούνται στο εργαστήριο. (Greek)
18 July 2022
0 references
Djelatnost mjesta za umetanje „Marine Creation” sastoji se od proizvodnje recikliranih prtljažnih linija kao što su jedro, taud, cerada kamiona, kakémonos, vatrogasne jakne, vrećice za kavu, zračne komore, ronilačka odijela, sigurnosni pojasevi itd. Ti se materijali oporavljaju iz objekata za koje su namijenjeni za odlaganje. Ovi materijali se zatim razvrstavaju, čiste, izrezuju u hangaru naše radionice od strane 3 osobe koje ih pripremaju za našeg dizajnera. Modele je izradio naš tehnički okvir, također stilist, a proizvode ih dizajneri u našoj radionici koji ih u cijelosti proizvode od A do Z pojedinačno. Nakon što su subjekti izabrani od strane uokvirivača, svaki ima slobodan izbor izgleda materijala, pod poklopcem okvira, za realizaciju svog proizvoda. Oko 15 ljudi radi u našoj radionici. Nakon validacije, proizvodi su označeni informacijama o korištenim materijalima i imenom osobe koja ih je napravila, a zatim staviti na prodaju u našoj trgovini koja se nalazi u našoj radionici. Ciljevi koji se daju dizajnerima su kvalitativni, a ne kvantitativni. Svatko radi tempom koji mogu dati. Međutim, u slučaju utvrđenih nedostataka nijedan proizvod neće biti ponuđen na prodaju. Ljudi stoga mogu biti prisiljeni poništiti i obnoviti proizvod nekoliko puta prije prelaska na sljedeći. Ova stranica je otvorena za sve publike. Zbog svoje djelatnosti koja zahtijeva zamjensku stojeći i sjedeći položaj, osobe s priznavanjem statusa radnika s invaliditetom lako ga mogu zatražiti, a u ovom slučaju imamo nekoliko ljudi. Tehnička osposobljenost nije potrebna na početku. Potrebna je samo određena vještina. Osobe s iskustvom ili osposobljavanjem u šivaćem krevetiću su ljudi koji nikada nisu vježbali ovu aktivnost. Glavni ciljevi našeg projekta su: \- Zna biti: poštovanje radnih kodova (vrijeme, prisutnost, veze s hijerarhijom...) – timski rad (poštovanje drugih, njihove razlike, društvene i profesionalne razmjene itd.) \- Povjerenje samo po sebi: vratite povjerenje kroz rad i realizaciju proizvoda tehnički vrlo dobro i estetski potvrđene kupnjom od strane kupaca. Budući da su proizvodi jedinstveni i nominativni, lako je znati da se njegov proizvod prodaje i da je kvaliteta djela prepoznata i od strane javnosti. \- Kapacitet za učenje: Zaposlenici postaju svjesni da mogu naučiti nove geste, a time i novi posao. Taj se pristup provjerava i za osobe koje su već prakticirale šivanje jer se tehnike i metode razlikuju u kožnim proizvodima nego u tekstilu. \- Profesionalna motivacija: strpljenje, koncentracija, prihvaćanje primjedbi i uputa, sposobnost procjene rada, sposobnost razvoja itd. Stalna veza između tehničkog upravitelja i socio-profesionalne pratnje omogućuje učinkovit korak naprijed sa zaposlenicima u kontekstu njihova profesionalnog projekta (usporedno sa socijalnim radom na podizanju kočnica). Doista, ASP stalno povezuje poteškoće s kojima se susreće na radionici, kao i snage zaposlenika s radom na projektima ljudi (ručne vještine, timski rad, prenosive vještine itd.). To omogućuje bolje usmjeravanje na osi rada, a ne stavljanje zaposlenika u poteškoće ako profesionalni projekti nisu kompatibilni s onim što se vidi u radionici. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Activitatea site-ului de inserare „Crearea marină” constă în fabricarea de linii de bagaje reciclate, cum ar fi vele, tauri, prelate de camion, kakémonos, jachete de incendiu, pungi de cafea, camere de aer, costume de scufundare, centuri de siguranță etc. Aceste materiale sunt recuperate din structurile pentru care au fost destinate eliminării. Aceste materiale sunt apoi sortate, curățate, tăiate în hangarul atelierului nostru de către 3 persoane care le pregătesc pentru designerul nostru. Modelele sunt create de cadrul nostru tehnic, de asemenea stilist și sunt fabricate de designerii din atelierul nostru care le fabrică în întregime de la A la Z individual. Odată ce subiectele au fost alese de către cadru, fiecare are libertatea de a alege aspectul materialelor, sub acoperirea cadrului, pentru realizarea produsului său. Aproximativ 15 persoane lucrează în atelierul nostru. După validare, produsele sunt etichetate cu informațiile materialelor utilizate și prenumele persoanei care a făcut-o și apoi puse în vânzare în magazinul nostru situat în cadrul atelierului nostru. Obiectivele oferite proiectanților sunt calitative și nu cantitative. Toată lumea lucrează în ritmul pe care îl pot da. Cu toate acestea, nici un produs nu va fi oferit spre vânzare în cazul unor defecte găsite. Prin urmare, oamenii pot fi forțați să anuleze și să refacă un produs de mai multe ori înainte de a trece la următorul. Acest site este deschis tuturor audiențelor. Datorită activității sale care necesită o poziție alternativă în picioare și în șezut, persoanele cu recunoașterea statutului de lucrător cu handicap îl pot revendica cu ușurință și avem mai multe persoane în acest caz. Nu este necesară de la bun început nicio competență tehnică. Este nevoie doar de o anumită abilitate. Oamenii cu experiență sau formare în coaserea pătuțului sunt oameni care nu au practicat niciodată această activitate. Principalele obiective ale proiectului nostru sunt: \- Știu să fie: respectarea codurilor de muncă (ore, prezență, legături cu ierarhia...) – munca în echipă (respectarea altora, diferențele lor, social și profesional, schimburi profesionale etc.) \- Încredere în sine: recâștigați încrederea prin munca și realizarea de produse din punct de vedere tehnic foarte bine și estetice validate prin achiziționarea de către clienți. Deoarece produsele sunt unice și nominative, este ușor de știut că produsul său este vândut și că calitatea lucrării este, de asemenea, recunoscută de public. \- Capacitatea de învățare: Angajații devin conștienți de faptul că sunt capabili să învețe noi gesturi și, prin urmare, un nou loc de muncă în cele din urmă. Această abordare este, de asemenea, verificată pentru persoanele care au practicat deja cusutul, deoarece tehnicile și metodele sunt diferite în ceea ce privește produsele din piele decât în textile. \- Motivația profesională: răbdare, concentrare, acceptarea observațiilor și instrucțiunilor, capacitatea de a evalua munca, capacitatea de a evolua etc. Legătura permanentă dintre managerul tehnic și acompaniamentul socio-profesional permite un pas eficient înainte cu angajații în contextul proiectului lor profesional (în paralel cu munca socială la ridicarea frânelor). Într-adevăr, ASP leagă în mod constant dificultățile întâmpinate în atelier, precum și punctele forte ale angajaților cu munca pe proiecte ale oamenilor (competențe manuale, muncă în echipă, competențe transferabile etc.). Acest lucru face posibilă o mai bună direcționare a axelor de lucru și nu punerea în dificultate a angajaților în cazul în care proiectele profesionale nu sunt compatibile cu ceea ce se observă în atelier. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Činnosť miesta vloženia „Marine Creation“ spočíva vo výrobe recyklovaných batožinových liniek, ako je plachta, taud, kamiónová plachta, kakémonos, hasičské bundy, kávovary, vzduchové komory, potápačské obleky, bezpečnostné pásy atď. Tieto materiály sa získavajú zo stavieb, pre ktoré boli určené na likvidáciu. Tieto materiály potom triedia, čistia, nakrájajú v hangári našej dielne 3 ľudia, ktorí ich pripravujú pre nášho dizajnéra. Modely sú vytvorené naším technickým rámom, tiež stylistom a sú vyrábané dizajnérmi v našej dielni, ktorí ich vyrábajú úplne od A po Z individuálne. Akonáhle sú predmety vybrané rámovačom, každý má voľný výber usporiadania materiálov, pod krytom rámu, pre realizáciu svojho produktu. V našej dielni pracuje asi 15 ľudí. Po validácii sú výrobky označené informáciami o použitých materiáloch a krstným menom osoby, ktorá ich vyrobila a potom predávala v našom obchode, ktorý sa nachádza v našej dielni. Ciele, ktoré majú dizajnéri, sú kvalitatívne a nie kvantitatívne. Každý pracuje tempom, ktoré môžu dať. V prípade akýchkoľvek zistených vád sa však na predaj neponúka žiadny výrobok. Ľudia preto môžu byť nútení vrátiť späť a znovu produkt niekoľkokrát pred prechodom na ďalší. Táto stránka je otvorená pre všetky publikum. Vzhľadom na svoju činnosť, ktorá si vyžaduje striedavo stojacu a sediacu pozíciu, si to ľudia s uznaním postavenia zdravotne postihnutého pracovníka môžu ľahko domáhať a v tomto prípade máme niekoľko ľudí. Na začiatku sa nevyžaduje žiadna technická spôsobilosť. Ľudia so skúsenosťami alebo tréningom v šijacej postieľke sú ľudia, ktorí túto činnosť nikdy necvičili. Hlavnými cieľmi nášho projektu sú: \- Vedieť byť: rešpektovanie pracovných kódov (časy, prítomnosť, prepojenie s hierarchiou...) – tímová práca (rešpektovanie ostatných, ich rozdiely, sociálne a profesionálne, odborné výmeny atď.) \- Dôvera sama o sebe: znovu získať dôveru prostredníctvom práce a realizácie výrobkov technicky veľmi dobre a esteticky overené nákupom zákazníkmi. Vzhľadom na to, že výrobky sú jedinečné a nominatívne, je ľahké vedieť, že jeho výrobok sa predáva a že kvalitu diela uznáva aj verejnosť. \- Schopnosť učiť sa: Zamestnanci si uvedomujú, že sa môžu naučiť nové gestá, a teda aj nové zamestnanie. Tento prístup sa kontroluje aj v prípade ľudí, ktorí už praktizovali šitie, pretože techniky a metódy sa líšia v koženom tovare ako v textíliách. \- Profesionálna motivácia: trpezlivosť, koncentrácia, akceptovanie poznámok a pokynov, schopnosť hodnotiť prácu, schopnosť vyvíjať sa atď. Trvalé prepojenie medzi technickým manažérom a sociálno-profesionálnym sprievodom umožňuje efektívny krok vpred so zamestnancami v kontexte ich profesionálneho projektu (súbežne so sociálnou prácou na zdvíhaní bŕzd). ASP skutočne neustále spája ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas workshopu, ako aj silné stránky zamestnancov s prácou na projektoch ľudí (manuálne zručnosti, tímová práca, prenosné zručnosti atď.). To umožňuje lepšie zacieliť osy práce a nezaťažovať zamestnancov v prípade, že profesionálne projekty nie sú zlučiteľné s tým, čo sa pozoruje v dielni. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-attività tas-sit tal-inserzjoni “Ħolqien tal-Baħar” tikkonsisti fil-manifattura ta’ linji tal-bagalji riċiklati bħal qlugħ, taud, tarpaulin tat-trakk, kakémonos, ġkieket tan-nar, boroż tal-kafè, kmamar tal-arja, ilbies għall-għadis, ċinturini tas-sigurtà, eċċ. Dawn il-materjali huma rkuprati minn strutturi li għalihom kienu maħsuba għar-rimi. Dawn il-materjali huma mbagħad magħżula, imnaddfa, maqtugħa fil-hangar tal-workshop tagħna minn 3 persuni li jippreparawhom għad-disinjatur tagħna. Il-mudelli huma maħluqa mill-qafas tekniku tagħna, ukoll Stylist u huma manifatturati mill-disinjaturi fil-workshop tagħna li jimmanifatturahom kompletament minn A sa Z individwalment. Ladarba s-suġġetti jkunu ġew magħżula mill-framer, kull wieħed għandu l-għażla ħielsa tat-tqassim tal-materjali, taħt il-kopertura tal-qafas, għar-realizzazzjoni tal-prodott tiegħu. Madwar 15-il persuna jaħdmu fil-workshop tagħna. Wara l-validazzjoni, il-prodotti huma ttikkettati bl-informazzjoni tal-materjali użati u l-isem tal-persuna li għamlitu u mbagħad jitqiegħdu għall-bejgħ fil-ħanut tagħna li jinsab fil-workshop tagħna. L-għanijiet mogħtija lid-disinjaturi huma kwalitattivi u mhux kwantitattivi. Kulħadd jaħdem bil-pass li jistgħu jagħtu. Madankollu, l-ebda prodott mhu se jiġi offrut għall-bejgħ fil-każ ta’ xi difetti li jinstabu. Għalhekk in-nies jistgħu jiġu sfurzati li jħassru u jerġgħu jagħmlu prodott diversi drabi qabel ma jimxu fuq dak li jmiss. Dan is-sit huwa miftuħ għall-udjenzi kollha. Minħabba l-attività tiegħu li teħtieġ pożizzjoni alternata u pożizzjoni bilqiegħda, il-persuni b’rikonoxximent tal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabbiltà jistgħu faċilment jitolbuh u għandna diversi persuni f’dan il-każ. L-ebda kompetenza teknika ma hija meħtieġa mill-bidu nett. In-nies b’esperjenzi jew taħriġ fil-ħjata tal-kott huma nies li qatt ma pprattikaw din l-attività. L-għanijiet ewlenin tal-proġett tagħna huma: \- Jafu li huma: rispett għall-kodiċijiet tax-xogħol (ħinijiet, preżenza, rabtiet mal-ġerarkija...) — ħidma f’tim (rispett għall-oħrajn, id-differenzi tagħhom, soċjali u professjonali, skambji professjonali, eċċ.) \- Kunfidenza fiha nnifisha: terġa ‘tikseb il-fiduċja permezz tax-xogħol u t-twettiq ta’ prodotti teknikament tajjeb ħafna u estetikament ivvalidati mix-xiri mill-klijenti. Peress li l-prodotti huma uniċi u nominattivi, huwa faċli li wieħed ikun jaf li l-prodott tiegħu jinbiegħ u li l-kwalità tax-xogħol hija rikonoxxuta wkoll mill-pubbliku. \- Kapaċità ta’ tagħlim: Impjegati jsiru konxji li huma kapaċi jitgħallmu ġesti ġodda u għalhekk xogħol ġdid eventwalment. Dan l-approċċ huwa kkontrollat ukoll għal persuni li diġà pprattikaw il-ħjata minħabba li t-tekniki u l-metodi huma differenti fil-prodotti tal-ġilda milli fit-tessuti. \- Motivazzjoni professjonali: il-paċenzja, il-konċentrazzjoni, l-aċċettazzjoni tar-rimarki u l-istruzzjonijiet, il-kapaċità li wieħed jevalwa x-xogħol, il-kapaċità li jevolvi, eċċ. Ir-rabta permanenti bejn il-maniġer tekniku u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali tippermetti pass effettiv’il quddiem mal-impjegati fil-kuntest tal-proġett professjonali tagħhom (b’mod parallel mal-ħidma soċjali dwar it-tneħħija tal-brejkijiet). Fil-fatt, l-ASP jorbot b’mod kostanti d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom il-workshop kif ukoll is-saħħiet tal-impjegati max-xogħol fuq il-proġetti tan-nies (ħiliet manwali, ħidma f’tim, ħiliet trasferibbli, eċċ.). Dan jagħmilha possibbli li l-assi tax-xogħol jiġu mmirati aħjar u li l-impjegati ma jitpoġġewx f’diffikultà jekk il-proġetti professjonali ma jkunux kompatibbli ma’ dak li jiġi osservat fil-workshop. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A atividade do sítio de inserção «Criação Marinha» consiste no fabrico de linhas de bagagem recicladas, tais como vela, taud, lona de camião, kakémonos, coletes de fogo, sacos de café, câmaras de ar, fatos de mergulho, cintos de segurança, etc. Estes materiais são recuperados de estruturas para as quais se destinavam a eliminação. Estes materiais são então classificados, limpos, cortados no aerogare da nossa oficina por 3 pessoas que os preparam para o nosso designer. Os modelos são criados por nosso quadro técnico, também estilista e são fabricados pelos designers em nossa oficina que os fabricam inteiramente de A a Z individualmente. Uma vez que os assuntos tenham sido escolhidos pelo framer, cada um tem a livre escolha do layout dos materiais, sob a cobertura do quadro, para a realização de seu produto. Cerca de 15 pessoas trabalham em nossa oficina. Após a validação, os produtos são rotulados com a informação dos materiais utilizados e o nome próprio da pessoa que os fez e, em seguida, colocados à venda em nossa loja localizada em nossa oficina. Os objetivos atribuídos aos designers são qualitativos e não quantitativos. Todos trabalham no ritmo que podem dar. No entanto, nenhum produto será colocado à venda em caso de defeitos detetados. As pessoas podem, portanto, ser forçadas a desfazer e refazer um produto várias vezes antes de passar para o próximo. Este site está aberto a todos os públicos. Devido à sua atividade que exige uma posição em pé e uma posição sentada alternada, as pessoas com reconhecimento do estatuto de trabalhador com deficiência podem facilmente relar e temos várias pessoas neste caso. No início, não é necessária qualquer competência técnica. Apenas uma certa habilidade é necessária. Pessoas com experiências ou treinamento em berço de costura são pessoas que nunca praticaram essa atividade. Os principais objetivos do nosso projeto são: \- Saber ser: respeito pelos códigos de trabalho (tempos, presença, ligações com a hierarquia...) — trabalho em equipa (respeito pelos outros, suas diferenças, intercâmbios sociais e profissionais, etc.) \- Confiança em si: recupere a confiança através do trabalho e da realização de produtos tecnicamente muito bem e esteticamente validados pela compra pelos clientes. Como os produtos são únicos e nominativos, é fácil saber que seu produto é vendido e que a qualidade do trabalho também é reconhecida pelo público. \- Capacidade de aprendizagem: Os funcionários tornam-se conscientes de que são capazes de aprender novos gestos e, portanto, um novo emprego eventualmente. Esta abordagem é igualmente verificada para as pessoas que já praticaram a costura, uma vez que as técnicas e métodos são diferentes nos artigos de couro do que nos têxteis. \- Motivação profissional: paciência, concentração, aceitação de observações e instruções, capacidade de avaliar o seu trabalho, capacidade de evoluir, etc. A ligação permanente entre o gestor técnico e o acompanhamento socioprofissional permite um avanço efetivo com os trabalhadores no contexto do seu projeto profissional (em paralelo com o trabalho social na elevação dos travões). Com efeito, a ASP liga constantemente as dificuldades encontradas no workshop, bem como os pontos fortes dos colaboradores, com o trabalho em projetos das pessoas (competências manuais, trabalho em equipa, competências transferíveis, etc.). Isso permite direcionar melhor os eixos de trabalho e não colocar os funcionários em dificuldade se os projetos profissionais não forem compatíveis com o observado na oficina. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
”Marine Creation” -asennuspaikan toiminta koostuu kierrätettyjen matkatavaralinjojen, kuten purjeen, taudin, kuorma-auton suojapeitteen, kakémonosin, palotakkien, kahvipussien, ilmakammioiden, sukelluspukujen, turvavöiden jne. valmistuksesta. Nämä materiaalit otetaan talteen rakenteista, joita varten ne on tarkoitettu hävitettäviksi. Nämä materiaalit lajitellaan, puhdistetaan, leikataan halliin työpajassamme 3 henkilöä, jotka valmistavat ne suunnittelijallemme. Mallit on luotu teknisellä kehyksellä, myös stylistillä, ja niitä valmistavat työpajamme suunnittelijat, jotka valmistavat ne kokonaan A-Z:stä erikseen. Kun kehystäjä on valinnut aiheet, jokaisella on vapaa valinta materiaalien ulkoasun, kehyksen alla, tuotteensa toteuttamiseksi. Työpajassamme työskentelee noin 15 henkilöä. Validoinnin jälkeen tuotteisiin merkitään tiedot käytetyistä materiaaleista ja sen tehneen henkilön etunimi, jonka jälkeen ne saatetaan myyntiin korjaamossamme sijaitsevassa myymälässämme. Suunnittelijoille asetetut tavoitteet ovat laadullisia eivätkä määrällisiä. Kaikki työskentelevät siinä tahdissa, jonka he voivat antaa. Mitään tuotetta ei kuitenkaan tarjota myyntiin, jos havaitaan vikoja. Siksi ihmiset voidaan pakottaa peruuttamaan ja uudistamaan tuote useita kertoja ennen siirtymistä seuraavaan. Tämä sivusto on avoin kaikille yleisöille. Koska sen toiminta edellyttää vaihtoehtoista seisonta- ja istumapaikkaa, vammaisen työntekijän aseman tunnustavat ihmiset voivat helposti vaatia sitä, ja tässä tapauksessa meillä on useita ihmisiä. Aluksi ei vaadita teknistä pätevyyttä. Tarvitaan vain tietty taito. ihmiset, joilla on kokemusta tai koulutusta ompelusänky ovat ihmisiä, jotka eivät ole koskaan harjoitelleet tätä toimintaa. Hankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Tiedetään: työkoodien kunnioittaminen (ajat, läsnäolo, yhteydet hierarkiaan...) – ryhmätyö (kunnioitus toisia, niiden eroja, sosiaalisia ja ammatillisia vaihtoja jne.) \- Luottamus itsessään: palauttaa luottamuksensa tekemällä työtä ja toteuttamalla tuotteita teknisesti erittäin hyvin ja esteettisesti asiakkaiden ostamien tuotteiden avulla. Koska tuotteet ovat ainutlaatuisia ja nominatiivisia, on helppo tietää, että sen tuote myydään ja että myös yleisö tunnustaa teoksen laadun. \- Oppimiskyky: Työntekijät tulevat tietoisiksi siitä, että he pystyvät oppimaan uusia eleitä ja näin ollen lopulta saamaan uuden työpaikan. Tämä lähestymistapa tarkistetaan myös niille, jotka ovat jo harjoitelleet ompelua, koska nahkatuotteissa tekniikat ja menetelmät ovat erilaisia kuin tekstiilien kohdalla. \- Ammatillinen motivaatio: kärsivällisyys, keskittyminen, huomautusten ja ohjeiden hyväksyminen, kyky arvioida työtä, kyky kehittyä jne. Teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran välinen pysyvä yhteys mahdollistaa tehokkaan askeleen eteenpäin työntekijöiden kanssa heidän ammatillisessa hankkeessaan (yhdessä jarrujen nostamiseen liittyvän sosiaalisen työn kanssa). ASP yhdistää jatkuvasti työpajassa kohdatut vaikeudet ja työntekijöiden vahvuudet ihmisten projekteihin (manuaalinen osaaminen, ryhmätyö, siirrettävät taidot jne.). Näin voidaan kohdentaa paremmin työn akselit ja olla asettamatta työntekijöitä vaikeuksiin, jos ammattimaiset projektit eivät ole yhteensopivia työpajan havaintojen kanssa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działalność „Marine Creation” polega na produkcji linii bagażowych pochodzących z recyklingu, takich jak żagiel, taud, plandeka do samochodów ciężarowych, kakémonos, kurtki przeciwpożarowe, torby kawowe, komory powietrzne, kombinezony nurkowe, pasy bezpieczeństwa itp. Materiały te są odzyskiwane ze struktur, dla których były przeznaczone do usunięcia. Materiały te są następnie sortowane, czyszczone, cięte w hangarze naszego warsztatu przez 3 osoby, które przygotowują je dla naszego projektanta. Modele tworzone są przez naszą ramę techniczną, a także stylistę i są produkowane przez projektantów w naszym warsztacie, którzy produkują je w całości od A do Z indywidualnie. Po wybraniu tematów przez oprawcę, każdy ma swobodny wybór układu materiałów, pod osłoną ramy, do realizacji swojego produktu. W naszym warsztacie pracuje około 15 osób. Po walidacji produkty są oznakowane informacją o użytych materiałach i nazwiskiem osoby, która je wykonała, a następnie wystawione na sprzedaż w naszym sklepie znajdującym się w naszym warsztacie. Cele wyznaczone projektantom mają charakter jakościowy, a nie ilościowy. Każdy pracuje w tempie, jaki może dać. Jednakże żaden produkt nie będzie oferowany do sprzedaży w przypadku wykrycia wad. W związku z tym ludzie mogą być zmuszeni do cofania i ponownego wykonania produktu kilka razy przed przejściem do następnego. Ta strona jest otwarta dla wszystkich odbiorców. Ze względu na swoją działalność, która wymaga alternatywnej pozycji stojącej i siedzącej, osoby z uznaniem statusu pracownika niepełnosprawnego mogą z łatwością ubiegać się o to i mamy w tym przypadku kilka osób. Na początku nie są wymagane żadne kompetencje techniczne. Potrzebne są tylko pewne umiejętności. Osoby z doświadczeniem lub szkoleniem w szyciu łóżeczka to ludzie, którzy nigdy nie praktykowali tej aktywności. Główne cele naszego projektu to: \- Wiem, aby być: poszanowanie kodeksów pracy (czasy, obecność, powiązania z hierarchią...) – praca zespołowa (poszanowanie innych, ich różnice, wymiana społeczna i zawodowa, wymiana zawodowa itp.) \- Zaufanie samo w sobie: odzyskać zaufanie poprzez pracę i realizację produktów technicznie bardzo dobrze i estetycznie potwierdzone przez zakup przez klientów. Ponieważ produkty są unikalne i mianowniki, łatwo jest wiedzieć, że jego produkt jest sprzedawany i że jakość pracy jest również uznawana przez opinię publiczną. \- Zdolność uczenia się: Pracownicy zdają sobie sprawę, że w końcu są w stanie nauczyć się nowych gestów, a tym samym nowej pracy. To podejście jest również sprawdzane w przypadku osób, które już praktykowały szycie, ponieważ techniki i metody są różne w przypadku wyrobów skórzanych niż w tekstyliach. \- Motywacja zawodowa: cierpliwość, koncentracja, akceptacja uwag i instrukcji, umiejętność oceny pracy, zdolność do rozwoju itp. Stały związek między kierownikiem technicznym a towarzyszeniem społeczno-zawodowym pozwala na skuteczny krok naprzód z pracownikami w kontekście ich projektu zawodowego (równolegle z pracami socjalnymi w zakresie podnoszenia hamulców). W istocie ASP stale łączy trudności napotykane podczas warsztatów, a także mocne strony pracowników z pracą nad projektami (umiejętności ręczne, praca zespołowa, umiejętności do przenoszenia itp.). Umożliwia to lepsze ukierunkowanie osi pracy i nie stawianie pracowników w trudnej sytuacji, jeśli projekty zawodowe nie są zgodne z tym, co obserwuje się w warsztacie. (Polish)
18 July 2022
0 references
Dejavnost mesta vstavljanja „Marine Creation“ zajema izdelavo recikliranih prtljažnih linij, kot so jadro, taud, ponjava tovornjakov, kakémonos, gasilske jakne, kavne vrečke, zračne komore, potapljaške obleke, varnostni pasovi itd. Ti materiali se predelajo iz konstrukcij, za katere so bili namenjeni za odstranjevanje. Te materiale nato razvrstijo, očistijo, v hangarju naše delavnice razrežejo 3 ljudje, ki jih pripravljajo za našega oblikovalca. Modele ustvarja naš tehnični okvir, tudi stilist, izdelujejo pa jih oblikovalci v naši delavnici, ki jih v celoti izdelujejo od A do Z posamično. Ko predmet izbere okvir, ima vsak prosto izbiro razporeditve materialov, pod pokrovom okvirja, za realizacijo svojega izdelka. V naši delavnici dela približno 15 ljudi. Po potrditvi so izdelki označeni z informacijami o uporabljenih materialih in z imenom osebe, ki jih je izdelala in jih nato dala v prodajo v naši trgovini, ki se nahaja v naši delavnici. Cilji, ki jih imajo oblikovalci, so kvalitativni in ne kvantitativni. Vsi delajo s hitrostjo, ki jo lahko dajo. V primeru ugotovljenih napak pa noben izdelek ne bo naprodaj. Zato so lahko ljudje prisiljeni večkrat razveljaviti in ponoviti izdelek, preden preidejo na naslednjega. Ta stran je odprta za vse občinstvo. Zaradi svoje dejavnosti, ki zahteva nadomestno stojnico in sedenje, lahko ljudje s priznanjem statusa invalidnega delavca to zlahka uveljavljajo in v tem primeru imamo več ljudi. Na začetku ni potrebna nobena tehnična usposobljenost. Potrebna je le določena spretnost. Ljudje z izkušnjami ali usposabljanjem v šivalni posteljici so ljudje, ki nikoli niso vadili te dejavnosti. Glavni cilji našega projekta so: \- Know to be: spoštovanje delovnih kod (časi, prisotnost, povezave s hierarhijo...) – timsko delo (spoštovanje drugih, njihove razlike, socialne in strokovne, strokovne izmenjave itd.) \- Zaupanje v sebi: ponovno pridobiti zaupanje z delom in realizacijo izdelkov tehnično zelo dobro in estetsko potrjena z nakupom s strani strank. Ker so izdelki edinstveni in poimenski, je enostavno vedeti, da se njegov izdelek prodaja in da javnost priznava tudi kakovost dela. \- Učna sposobnost: Zaposleni se zavedajo, da se lahko sčasoma naučijo novih gest in s tem nove zaposlitve. Ta pristop se preverja tudi pri ljudeh, ki so šivali že, ker so tehnike in metode pri usnjenih izdelkih drugačne kot pri tekstilu. \- Poklicna motivacija: potrpežljivost, koncentracija, sprejemanje pripomb in navodil, sposobnost ocenjevanja lastnega dela, sposobnost razvoja itd. Stalna povezava med tehničnim vodjo in socialno-strokovno spremljavo omogoča učinkovit korak naprej z zaposlenimi v okviru njihovega strokovnega projekta (vzporedno s socialnim delom pri dvigovanju zavor). ASP nenehno povezuje težave, s katerimi se srečujejo na delavnici, kot tudi prednosti zaposlenih z delom na projektih (ročne spretnosti, timsko delo, prenosljiva znanja itd.). To omogoča boljšo usmerjenost v osi dela in ne postavlja zaposlenih v težave, če poklicni projekti niso združljivi s tem, kar je bilo ugotovljeno na delavnici. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Činnost vkládacího místa „Marine Creation“ spočívá ve výrobě recyklovaných zavazadlových linek, jako jsou plachty, taud, plachta pro nákladní automobily, kakémonos, požární bundy, kávové pytle, vzduchové komory, potápěčské obleky, bezpečnostní pásy atd. Tyto materiály jsou získány ze staveb, pro které byly určeny k likvidaci. Tyto materiály jsou pak tříděny, vyčištěny, řezány v hangáru naší dílny 3 osobami, které je připravují pro našeho návrháře. Modely jsou vytvářeny naším technickým rámem, také stylistou a jsou vyráběny designéry v naší dílně, kteří je vyrábějí výhradně od A do Z individuálně. Jakmile jsou předměty vybrány snímačem, každý má volnou volbu uspořádání materiálů, pod krytem rámu, pro realizaci svého produktu. V naší dílně pracuje asi 15 lidí. Po ověření jsou výrobky označeny informacemi o použitých materiálech a křestním jménem osoby, která je vyrobila, a poté jsou uváděny do prodeje v naší prodejně umístěné v naší dílně. Cíle stanovené projektantům jsou kvalitativní, a nikoli kvantitativní. Každý pracuje podle tempa, který může dát. V případě zjištěných závad však nebude k prodeji nabízen žádný produkt. Lidé proto mohou být nuceni několikrát zvrátit a přepracovat produkt, než se přesunou k dalšímu. Tato stránka je přístupná všem divákům. Vzhledem ke své činnosti, která vyžaduje náhradní stálé a sedící místo, lidé s uznáním postavení zdravotně postiženého pracovníka ji mohou snadno uplatnit a v tomto případě máme několik lidí. Od počátku se nevyžaduje žádná technická způsobilost. Lidé se zkušenostmi nebo výcvikem v šití dětské postýlky jsou lidé, kteří tuto činnost nikdy necvičili. Hlavní cíle našeho projektu jsou: \- Vědět, že je: respektování pracovních kódů (časy, přítomnost, odkazy na hierarchii...) – týmová práce (úcta k ostatním, jejich rozdíly, sociální a profesní výměny, profesní výměny atd.) \- Důvěra sama o sobě: znovu získat důvěru prostřednictvím práce a realizace výrobků technicky velmi dobře a esteticky ověřené nákupy zákazníky. Vzhledem k tomu, že výrobky jsou jedinečné a nominativní, je snadné vědět, že jeho výrobek je prodáván a že kvalita díla je také uznávána veřejností. \- Schopnost učit se: Zaměstnanci si uvědomují, že se mohou naučit nová gesta, a tedy i nové zaměstnání. Tento přístup je rovněž kontrolován u osob, které již šily, protože techniky a metody se v koženém zboží liší od techniky a metod v textilu. \- Profesní motivace: trpělivost, soustředění, přijetí poznámek a instrukcí, schopnost hodnotit práci, schopnost vyvíjet se atd. Trvalá vazba mezi technickým manažerem a socioprofesním doprovodem umožňuje efektivní krok vpřed se zaměstnanci v kontextu jejich profesionálního projektu (souběžně se sociální prací na zvedání brzd). ASP totiž neustále propojuje obtíže, s nimiž se setkávají při workshopu, jakož i silné stránky zaměstnanců s prací na projektech lidí (manuální dovednosti, týmová práce, přenositelné dovednosti atd.). To umožňuje lépe zacílit osy práce a nesvádět zaměstnance do potíží, pokud profesionální projekty nejsou slučitelné s tím, co je pozorováno v dílně. (Czech)
18 July 2022
0 references
„Jūrų kūrimo“ įterpimo vietos veiklą sudaro perdirbtų bagažo linijų, tokių kaip burės, taud, sunkvežimių brezentas, kakémonos, priešgaisrinės striukės, kavos maišeliai, oro kameros, nardymo kostiumai, saugos diržai ir kt., gamyba. Šios medžiagos regeneruojamos iš konstrukcijų, kurioms jos buvo skirtos šalinti. Tada šios medžiagos yra rūšiuojamos, valomos, supjaustomos mūsų dirbtuvių angare 3 žmonių, kurie jas paruošia mūsų dizaineriui. Modelius kuria mūsų techninis rėmas, taip pat stilistas ir gamina dizaineriai mūsų dirbtuvėse, kurie juos gamina atskirai nuo A iki Z. Kai temas pasirinko rėmėjas, kiekvienas turi laisvą medžiagų išdėstymo pasirinkimą pagal rėmo dangtį, kad jo produktas būtų realizuotas. Apie 15 žmonių dirba mūsų dirbtuvėse. Po patvirtinimo produktai ženklinami informacija apie naudotas medžiagas ir ją pagaminusio asmens vardu ir po to parduodama mūsų parduotuvėje, esančioje mūsų dirbtuvėje. Dizainerių tikslai yra kokybiniai, o ne kiekybiniai. Kiekvienas dirba tokiu tempu, kurį gali duoti. Tačiau, nustačius defektų, nebus siūloma parduoti jokio produkto. Todėl žmonės gali būti priversti atšaukti ir perdaryti produktą kelis kartus prieš pereinant prie kito. Ši svetainė yra atvira visoms auditorijoms. Dėl savo veiklos, kuriai reikalingas pakaitinis stovėjimas ir sėdimoji vieta, neįgaliojo darbuotojo statusą turintys asmenys gali lengvai to reikalauti ir šiuo atveju turime keletą žmonių. Iš pradžių nereikalaujama jokios techninės kompetencijos. Reikia tik tam tikrų įgūdžių. Žmonės, turintys patirties ar treniruočių siuvimo lovelėje, yra žmonės, kurie niekada nepraktikavo šios veiklos. Pagrindiniai mūsų projekto tikslai: \- Žinoti, kad: pagarba darbo kodeksams (laikas, buvimas, sąsajos su hierarchija ir t. t.) – komandinis darbas (pagarba kitiems, jų skirtumai, socialiniai ir profesiniai mainai, profesiniai mainai ir kt.) \- Pats pasitikėjimas: atgauti pasitikėjimą per darbą ir produktų realizavimas techniškai labai gerai ir estetiškai patvirtintas klientų pirkimo. Kadangi produktai yra unikalūs ir vardiniai, nesunku žinoti, kad jo produktas yra parduodamas ir kad kūrinio kokybę taip pat pripažįsta visuomenė. \- Mokymosi gebėjimai: Darbuotojai suvokia, kad jie gali išmokti naujų gestų, taigi ir naujo darbo. Šis metodas taip pat tikrinamas žmonėms, kurie jau praktikuoja siuvimo praktiką, nes odos dirbinių gamybos būdai ir metodai skiriasi nuo tekstilės gaminių. \- Profesinė motyvacija: kantrybė, koncentracija, pastabų ir instrukcijų priėmimas, gebėjimas įvertinti savo darbą, gebėjimas tobulėti ir kt. Nuolatinis ryšys tarp techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lydėjimo leidžia veiksmingai žengti į priekį su darbuotojais jų profesinio projekto kontekste (kartu su socialiniu darbu dėl stabdžių kėlimo). Iš tiesų, ASP nuolat susieja sunkumus, su kuriais susiduriama dirbtuvėse, taip pat darbuotojų stipriąsias puses su darbu žmonių projektuose (rankiniai įgūdžiai, komandinis darbas, perkeliami įgūdžiai ir kt.). Tai leidžia geriau nukreipti darbo ašis ir nekelti sunkumų darbuotojams, jei profesionalūs projektai nesuderinami su tuo, kas stebima dirbtuvėse. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
“Marine Creation” ievietošanas vietas darbība sastāv no pārstrādātu bagāžas līniju, piemēram, buru, taud, kravas brezenta, kakemonos, ugunsdrošības jaku, kafijas maisiņu, gaisa kameru, niršanas kostīmu, drošības jostu utt., ražošana. Šie materiāli tiek reģenerēti no konstrukcijām, kurām tie bija paredzēti iznīcināšanai. Pēc tam šie materiāli tiek sakārtoti, tīrīti, sagriezti mūsu darbnīcas angārā 3 cilvēki, kas tos sagatavo mūsu dizainerim. Modeļus veido mūsu tehniskais rāmis, arī stilists, un tos ražo dizaineri mūsu darbnīcā, kas tos ražo pilnībā no A līdz Z atsevišķi. Kad priekšmeti ir izvēlējušies framer, katram ir brīva izvēle izkārtojumu materiālu, zem rāmja, lai realizētu savu produktu. Mūsu darbnīcā strādā apmēram 15 cilvēki. Pēc apstiprināšanas produkti tiek marķēti ar informāciju par izmantotajiem materiāliem un tās personas vārdu, kas to izgatavojusi, un pēc tam laista pārdošanā mūsu veikalā, kas atrodas mūsu darbnīcā. Projektētājiem izvirzītie mērķi ir kvalitatīvi, nevis kvantitatīvi. Ikviens strādā tempā, ko viņi var dot. Tomēr neviens produkts netiks piedāvāts pārdošanai, ja tiks konstatēti defekti. Tāpēc cilvēki var būt spiesti atsaukt un pārtaisīt produktu vairākas reizes, pirms pāriet uz nākamo. Šī vietne ir atvērta visām auditorijām. Sakarā ar savu darbību, kurai nepieciešams alternatīvs stāvošs un sēdošs stāvoklis, cilvēki, kuriem ir atzīts darba ņēmēja ar invaliditāti statuss, to var viegli pieprasīt, un šajā gadījumā mums ir vairāki cilvēki. Sākumā tehniskā kompetence nav nepieciešama. Ir nepieciešama tikai noteikta prasme. cilvēki ar pieredzi vai apmācību šūšanas gultiņas ir cilvēki, kuri nekad nav praktizējuši šo darbību. Mūsu projekta galvenie mērķi ir: \- Zināt, ka: cieņa pret darba kodeksiem (laiks, klātbūtne, saikne ar hierarhiju...) — komandas darbs (cieņa pret citiem, to atšķirības, sociālā un profesionālā, profesionālā apmaiņa utt.) \- Uzticība pati par sevi: atgūt uzticību, strādājot un realizējot produktus, kas tehniski ir ļoti labi un estētiski apstiprināti, iegādājoties klientus. Tā kā produkti ir unikāli un nominatīvi, ir viegli zināt, ka tā produkts tiek pārdots un ka darba kvalitāti atzīst arī sabiedrība. \- Mācīšanās spējas: Darbinieki apzinās, ka viņi spēj apgūt jaunus žestus un līdz ar to arī jaunu darbu. Šī pieeja tiek pārbaudīta arī cilvēkiem, kuri jau ir praktizējuši šūšanu, jo ādas izstrādājumu jomā metodes un metodes atšķiras no tekstilizstrādājumiem. \- Profesionālā motivācija: pacietība, koncentrēšanās, piezīmju un instrukciju pieņemšana, spēja novērtēt savu darbu, spēja attīstīties utt. Pastāvīgā saikne starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadījumu ļauj efektīvi virzīties uz priekšu ar darbiniekiem viņu profesionālā projekta ietvaros (paralēli sociālajam darbam bremžu pacelšanas jomā). Patiešām, ASP pastāvīgi saista darbnīcas laikā radušās grūtības, kā arī darbinieku stiprās puses ar darbu pie cilvēku projektiem (manuālās prasmes, komandas darbs, nododamas prasmes utt.). Tas ļauj labāk orientēties uz darba asīm un nepakļaut darbiniekiem grūtības, ja profesionālie projekti nav saderīgi ar darbnīcā novēroto. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Дейността на обекта за поставяне „Морско творение“ се състои в производството на рециклирани линии за багаж като платна, тауд, брезент за камиони, какемони, пожарни жилетки, чанти за кафе, въздушни камери, водолазни костюми, предпазни колани и др. Тези материали се извличат от конструкциите, за които са предназначени за обезвреждане. След това тези материали се сортират, почистват, нарязват в хангара на работилницата ни от трима души, които ги подготвят за нашия дизайнер. Моделите са създадени от нашата техническа рамка, също стилист и са произведени от дизайнерите в нашия цех, които ги произвеждат изцяло от А до Я индивидуално. След като темите са избрани от създателя на рамката, всеки има свободен избор на оформлението на материалите, под покритието на рамката, за реализацията на своя продукт. Около 15 души работят в нашата работилница. След валидиране, продуктите се етикетират с информация за използваните материали и собствено име на лицето, което ги е направило и след това пуснати в продажба в нашия магазин, разположен в нашия цех. Целите, дадени на проектантите, са качествени, а не количествени. Всеки работи с темпото, което може да даде. В случай на констатирани дефекти обаче не се предлагат продукти за продажба. Следователно хората могат да бъдат принудени да отменят и ремонтират даден продукт няколко пъти, преди да преминат към следващия. Този сайт е отворен за всички аудитории. Поради своята дейност, която изисква алтернативна позиция в изправено и седнало положение, хората с признаване на статута на работник с увреждания могат лесно да го претендират и в този случай имаме няколко души. От самото начало не се изисква техническа компетентност. Необходими са само определени умения. Хората с опит или обучение в шивашки креватче са хора, които никога не са практикували тази дейност. Основните цели на проекта ни са: \- Знай, че: зачитане на работните кодекси (време, присъствие, връзки с йерархията...) — работа в екип (уважение към другите, техните различия, социален и професионален обмен, професионален обмен и т.н.) \- Доверие само по себе си: възвърнете доверието чрез работата и реализацията на продуктите, технически много добре и естетически валидирани от покупката от страна на клиентите. Тъй като продуктите са уникални и поименни, лесно е да се знае, че продуктът му се продава и че качеството на произведението също се признава от обществеността. \- Капацитет за учене: Служителите осъзнават, че са в състояние да научат нови жестове и следователно нова работа в крайна сметка. Този подход се проверява и за хора, които вече са практикували шиене, тъй като техниките и методите са различни в кожените изделия, отколкото в текстилните изделия. \- Професионална мотивация: търпение, концентрация, приемане на забележки и инструкции, способност за оценка на работата, способност за развитие и т.н. Постоянната връзка между техническия мениджър и социално-професионалния съпровод позволява ефективна стъпка напред със служителите в контекста на техния професионален проект (успоредна със социалната работа по вдигане на спирачките). Действително, ASP постоянно свързва трудностите, срещани по време на семинара, както и силните страни на служителите с работата по проекти на хората (ръчни умения, работа в екип, преносими умения и др.). Това дава възможност за по-добро насочване на работните оси и да не се поставят служителите в затруднено положение, ако професионалните проекти не са съвместими с това, което се наблюдава в семинара. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A „Marine Creation” behelyezési telephely tevékenysége újrahasznosított poggyászvonalak, például vitorla, taud, teherautó ponyva, kakémonos, tűzdzseki, kávézsák, légkamrák, búvárruhák, biztonsági övek stb. gyártásából áll. Ezek az anyagok olyan szerkezetekből származnak, amelyek ártalmatlanítására szolgáltak. Ezeket az anyagokat ezután rendezzük, tisztítjuk, vágjuk a műhelyünk hangárjába 3 fő, akik felkészítik őket a tervezőnkre. A modelleket műszaki keretünk, stylistunk készíti, és műhelyünk tervezői gyártják, akik teljes egészében A-tól Z-ig gyártják őket. Miután a témákat a keretező választotta ki, mindegyik szabadon választhat az anyagok elrendezéséről, a keret fedezete alatt, a termékének megvalósításához. Körülbelül 15 ember dolgozik a műhelyünkben. Az érvényesítést követően a termékeket címkével látják el a felhasznált anyagok adataival és az azt készítő személy keresztnevével, majd a műhelyünkben található üzletünkben értékesítik. A tervezőknek nyújtott célkitűzések minőségiek és nem mennyiségiek. Mindenki olyan ütemben dolgozik, amennyit csak tud. Azonban semmilyen terméket nem kínálnak eladásra, ha bármilyen hibát találnak. Az emberek ezért kénytelenek lehetnek visszavonni és újraindítani a terméket, mielőtt továbblépnének a következőre. Ez az oldal minden közönség számára nyitva áll. A fogyatékossággal élő munkavállaló státuszát elismerő, alternatív álló- és ülőállást igénylő tevékenysége miatt könnyen igényelheti azt, és ebben az esetben több emberünk is van. Kezdetben nincs szükség műszaki alkalmasságra. Csak egy bizonyos készségre van szükség. Azok az emberek, akik tapasztalatokkal vagy képzéssel rendelkeznek a kiságy varrásában, azok az emberek, akik soha nem gyakorolták ezt a tevékenységet. Projektünk fő célkitűzései a következők: \-Tudom, hogy: a munkakódok tiszteletben tartása (idő, jelenlét, a hierarchiával való kapcsolat...) – csapatmunka (mások tisztelete, különbségeik, szociális és szakmai, szakmai csereprogramok stb.) \- Magában a bizalom: visszanyerni a bizalmat a munka és a megvalósítás a termékek technikailag nagyon jól és esztétikailag hitelesített a vásárlás az ügyfelek. Mivel a termékek egyediek és nominatívak, könnyű tudni, hogy termékét értékesítik, és hogy a munka minőségét a nyilvánosság is elismeri. \- Tanulási kapacitás: A munkavállalók tudatában vannak annak, hogy képesek megtanulni az új gesztusokat, és így végül egy új állást. Ezt a megközelítést azon személyek esetében is ellenőrzik, akik már gyakoroltak varrást, mivel a technikák és módszerek eltérőek a bőráruk, mint a textíliák esetében. \- Szakmai motiváció: türelem, koncentráció, megjegyzések és utasítások elfogadása, munkaértékelési képesség, fejlődési képesség stb. A műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret közötti állandó kapcsolat lehetővé teszi a munkavállalók hatékony előrelépését szakmai projektjük keretében (a fékek emelésére irányuló szociális munkával párhuzamosan). Az ASP ugyanis folyamatosan összekapcsolja a munkaértekezlet során tapasztalt nehézségeket, valamint a munkavállalók erősségeit az emberek projektjein végzett munkával (kézi készségek, csapatmunka, átadható készségek stb.). Ez lehetővé teszi, hogy a munkatengelyek célzottabbá váljanak, és ne kerüljenek nehéz helyzetbe a munkavállalók, ha a szakmai projektek nem egyeztethetők össze a műhelyben megfigyeltekkel. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá i ngníomhaíocht an láithreáin ionsáite “Marine Creation” ná monarú línte bagáiste athchúrsáilte amhail seol, taud, tarpól trucail, kakémonos, seaicéid dóiteáin, málaí caife, seomraí aeir, cultacha tumadóireachta, criosanna sábhála, etc. Aisghabhtar na hábhair seo ó struchtúir a raibh sé beartaithe iad a dhiúscairt. Ansin déantar na hábhair seo a shórtáil, a ghlanadh, a ghearradh i hangar ár gceardlann ag daoine 3 a ullmhaíonn iad dár dearthóir. Na samhlacha atá cruthaithe ag ár bhfráma teicniúil, freisin stylist agus a mhonaraítear ag na dearthóirí inár gceardlann a mhonarú iad go hiomlán ó A go Z ina n-aonar. Nuair a bheidh na hábhair roghnaithe ag an frámaí, tá gach rogha saor in aisce ar leagan amach na n-ábhar, faoi chlúdach an fhráma, chun a tháirge a réadú. Oibríonn thart ar 15 duine inár gceardlann. Tar éis an bhailíochtaithe, déantar na táirgí a lipéadú le faisnéis na n-ábhar a úsáidtear agus céadainm an duine a rinne é agus ansin a chur ar díol inár siopa atá lonnaithe inár gceardlann. Is cuspóirí cáilíochtúla agus ní cuspóirí cainníochtúla iad na cuspóirí a thugtar do na dearthóirí. Oibríonn gach duine ag an luas is féidir leo a thabhairt. Mar sin féin, ní thairgfear aon táirge lena dhíol i gcás aon lochtanna a aimsíodh. Is féidir, dá bhrí sin, daoine a chur iachall a undo agus a athdhéanamh a táirge arís agus arís eile roimh bogadh ar aghaidh go dtí an ceann eile. Tá an suíomh seo oscailte do gach lucht féachana. Mar gheall ar a ghníomhaíocht a éilíonn seasamh malartach agus seasamh suí, is féidir le daoine a bhfuil aitheantas acu ar stádas oibrí faoi mhíchumas é a éileamh go héasca agus tá roinnt daoine againn sa chás seo. Níl aon inniúlacht theicniúil ag teastáil ón tús. Níl ach scil áirithe ag teastáil. is daoine a bhfuil taithí nó oiliúint acu i gcot fuála iad daoine nach ndearna an ghníomhaíocht seo a chleachtadh riamh. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí ár dtionscadail: \- Bíodh a fhios agat: urraim do chóid oibre (amanna, láithreacht, naisc leis an ordlathas...) — obair foirne (meas ar dhaoine eile, a ndifríochtaí, malartuithe sóisialta agus gairmiúla, malartuithe gairmiúla, etc.) \- Muinín ann féin: muinín a fháil ar ais tríd an obair agus réadú na dtáirgí teicniúil an-mhaith agus aesthetically bailíochtaithe ag an ceannach ag custaiméirí. Ós rud é go bhfuil na táirgí uathúil agus ainmneach, tá sé éasca a fhios go ndíoltar a tháirge agus go n-aithníonn an pobal cáilíocht na hoibre freisin. \- Cumas foghlama: Fostaithe a bheith ar an eolas go bhfuil siad in ann a fhoghlaim gothaí nua agus dá bhrí sin post nua ar deireadh thiar. Déantar an cur chuige seo a sheiceáil freisin do dhaoine a chleacht fuála cheana féin toisc go bhfuil na teicnící agus na modhanna difriúil in earraí leathair ná i dteicstílí. \- Spreagadh gairmiúil: foighne, tiúchan, glacadh le ráitis agus treoracha, cumas chun meastóireacht a dhéanamh ar obair amháin, cumas chun cinn, etc. Ceadaíonn an nasc buan idir an bainisteoir teicniúil agus an tionlacan soch-ghairmiúil céim éifeachtach ar aghaidh le fostaithe i gcomhthéacs a dtionscadail ghairmiúil (i gcomhthreo leis an obair shóisialta ar ardú na coscáin). Go deimhin, nascann an ASP i gcónaí na deacrachtaí a bhíonn ag an gceardlann chomh maith le láidreachtaí na bhfostaithe leis an obair ar thionscadail daoine (scileanna láimhe, obair foirne, scileanna inaistrithe, etc.). Fágann sé seo gur féidir díriú níos fearr ar na haiseanna oibre agus gan fostaithe a chur i gcruachás mura bhfuil tionscadail ghairmiúla ag luí leis an méid atá le feiceáil sa cheardlann. (Irish)
18 July 2022
0 references
Verksamheten vid ”Marine Creation” insättningsplatsen består av tillverkning av återvunna bagagelinjer som segel, taud, lastbil presenning, kakémonos, brandjackor, kaffepåsar, luftkammare, dykdräkter, säkerhetsbälten etc. Dessa material återvinns från strukturer för vilka de var avsedda för bortskaffande. Dessa material sorteras sedan, rengörs, skärs i hangaren i vår verkstad av 3 personer som förbereder dem för vår designer. Modellerna är skapade av vår tekniska ram, även stylist och tillverkas av designers i vår verkstad som tillverkar dem helt från A till Z individuellt. När ämnena har valts av inramaren, har var och en fritt val av utformningen av materialen, under omslag av ramen, för förverkligandet av sin produkt. Cirka 15 personer arbetar i vår verkstad. Efter valideringen märks produkterna med information om de material som används och förnamnet på den person som gjorde det och sedan säljs i vår butik som finns i vår verkstad. Konstruktörernas mål är kvalitativa och inte kvantitativa. Alla arbetar i den takt de kan ge. Ingen produkt kommer dock att erbjudas till försäljning om fel upptäcks. Människor kan därför tvingas ångra och göra om en produkt flera gånger innan man går vidare till nästa. Denna webbplats är öppen för alla målgrupper. På grund av sin verksamhet som kräver en alternativ stående och sittande ställning kan personer med erkännande av status som arbetstagare med funktionshinder lätt göra anspråk på det och vi har flera personer i det här fallet. Från början krävs ingen teknisk kompetens. Endast en viss färdighet behövs. Personer med erfarenhet eller utbildning i sömnad är människor som aldrig har praktiserat denna aktivitet. De viktigaste målen för vårt projekt är: \- Vet att vara: respekt för arbetskoder (tid, närvaro, kopplingar till hierarkin...) – lagarbete (respekt för andra, deras skillnader, sociala och yrkesmässiga utbyten osv.) \- Förtroende i sig: återfå förtroendet genom arbetet och förverkligandet av produkter tekniskt mycket väl och estetiskt validerade genom köp av kunder. Eftersom produkterna är unika och nominativa är det lätt att veta att produkten säljs och att kvaliteten på verket också erkänns av allmänheten. \- Inlärningsförmåga: Medarbetarna blir medvetna om att de kan lära sig nya gester och därmed ett nytt jobb så småningom. Detta tillvägagångssätt kontrolleras också för personer som redan har praktiserat sömnad eftersom teknikerna och metoderna skiljer sig åt i lädervaror än i textilier. \- Yrkesmässig motivation: tålamod, koncentration, acceptans av kommentarer och instruktioner, förmåga att utvärdera sitt arbete, förmåga att utvecklas etc. Den permanenta kopplingen mellan den tekniska chefen och det socio-professionella ackompanjemanget möjliggör ett effektivt steg framåt med anställda inom ramen för deras professionella projekt (parallellt med socialt arbete med att lyfta bromsarna). ASP kopplar ständigt samman de svårigheter som uppstått vid workshoppen och de anställdas starka sidor med arbetet med människors projekt (manuell kompetens, lagarbete, överförbara färdigheter osv.). Detta gör det möjligt att bättre rikta in sig på arbetslederna och inte att sätta anställda i svårigheter om professionella projekt inte är förenliga med vad som observeras i workshoppen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
„Marine Creation“ sisestuskoha tegevus hõlmab ringlussevõetud pagasiliinide, nagu purjed, taud, veoautod, kakémonod, tuletõrjevestid, kohvikotid, õhukambrid, sukeldumisülikonnad, turvavööd jne, tootmist. Need materjalid võetakse tagasi ehitistest, mille kõrvaldamiseks need olid ette nähtud. Need materjalid sorteeritakse, puhastatakse, lõigatakse meie töökoja angaarisse 3 inimest, kes valmistavad need ette meie disaineriks. Mudeleid loob meie tehniline raam, samuti stilist ja neid toodavad meie töökoja disainerid, kes toodavad neid täielikult A-st Z-ni eraldi. Kui subjektid on valitud raami, igaüks on vaba valik paigutus materjalid, mis on raami kaane all, et realiseerida oma toodet. Meie töökojas töötab umbes 15 inimest. Pärast valideerimist märgistatakse tooted kasutatud materjalide teabega ja selle teinud isiku eesnimega ning seejärel müüakse meie töökojas asuvas kaupluses. Disaineritele antud eesmärgid on kvalitatiivsed ja mitte kvantitatiivsed. Kõik töötavad sellises tempos, mida nad saavad anda. Puuduste ilmnemisel ei pakuta siiski müügiks ühtegi toodet. Seetõttu võivad inimesed olla sunnitud toote mitu korda tagasi võtma ja uuesti tegema, enne kui nad järgmise juurde kolivad. See sait on avatud kõigile publikule. Oma tegevuse tõttu, mis nõuab alternatiivset seisvat ja istuvat positsiooni, saavad puudega töötaja staatust tunnustavad inimesed seda lihtsalt taotleda ning meil on antud juhul mitu inimest. Alguses ei nõuta tehnilist pädevust. Vaja on ainult teatud oskusi. Õmblusvoodi kogemuste või väljaõppega inimesed on inimesed, kes pole seda tegevust kunagi harjutanud. Meie projekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Tea olla: töökoodeksite järgimine (aeg, kohalolek, seosed hierarhiaga...) – meeskonnatöö (teiste austamine, nende erinevused, sotsiaalne ja kutsealane vahetus jne) \- Usaldus iseenesest: taastada usaldus töö ja realiseerimine toodete tehniliselt väga hästi ja esteetiliselt valideeritud ostu kliendid. Kuna tooted on ainulaadsed ja nimelised, on lihtne teada, et selle toodet müüakse ja et ka avalikkus tunnustab teose kvaliteeti. \- Õppimisvõime: Töötajad saavad teada, et neil on võimalik õppida uusi žeste ja seega lõpuks uut töökohta. Seda lähenemisviisi kontrollitakse ka nende inimeste puhul, kes on juba õmblemisega tegelenud, sest nahktoodete puhul on tehnikad ja meetodid erinevad kui tekstiilitoodete puhul. \- Ametialane motivatsioon: kannatlikkus, kontsentreerumine, märkuste ja juhiste aktsepteerimine, võime hinnata oma tööd, võime areneda jne. Püsisuhe tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja vahel võimaldab tõhusat edasiminekut töötajatega nende professionaalse projekti kontekstis (samaaegselt sotsiaaltööga pidurite tõstmisel). Tõepoolest, ASP seostab pidevalt õpikojas esinenud raskusi ja töötajate tugevaid külgi tööga, mida tehakse inimeste projektidega (käsitöö, meeskonnatöö, ülekantavad oskused jne). See võimaldab paremini suunata töötelge ja mitte panna töötajaid raskustesse, kui professionaalsed projektid ei ole kooskõlas töökojas täheldatuga. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400229
0 references