PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS (Q1996139): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0569887554575173) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
FORMACIÓN EN ENFOQUE DE PROCESOS PRÁCTICOS — JEFES DE EQUIPO | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ — ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΟΜΆΔΩΝ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
PROCESTILGANGSTRÆNING — TEAMLEDERE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PROSESSILÄHTÖINEN KOULUTUS – TIIMINJOHTAJAT | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TAĦRIĠ FL-APPROĊĊ TAL-PROĊESS — MEXXEJJA TAT-TIM | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PROCESA PIEEJAS APMĀCĪBA — KOMANDU VADĪTĀJI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PROCESNÝ PRÍSTUP TRÉNING – VEDÚCI TÍMU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
OILIÚINT AR CHUR CHUIGE AN PHRÓISIS — CEANNAIRÍ FOIRNE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
TRÉNINK PROCESNÍHO PŘÍSTUPU – VEDOUCÍ TÝMU | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
TREINAMENTO DE ABORDAGEM DE PROCESSO — LÍDERES DE EQUIPA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PROTSESSIPÕHISE LÄHENEMISE KOOLITUS – MEESKONNAJUHID | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
FOLYAMATMEGKÖZELÍTÉSI KÉPZÉS – CSAPATVEZETŐK | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОБУЧЕНИЕ ЗА ПОДХОД НА ПРОЦЕСА — РЪКОВОДИТЕЛИ НА ЕКИПИ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PROCESINIO POŽIŪRIO MOKYMAI – KOMANDOS VADOVAI | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
OSPOSOBLJAVANJE ZA PROCESNI PRISTUP – VODITELJI TIMOVA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PROCESSINFLYGNINGSUTBILDNING – TEAMLEDARE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
TRAINING DE ABORDARE A PROCESELOR – LIDERI DE ECHIPĂ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
USPOSABLJANJE ZA PROCESNI PRISTOP – VODJE SKUPIN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SZKOLENIE Z PODEJŚCIA PROCESOWEGO – LIDERZY ZESPOŁU | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1996139 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1996139 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1996139 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1996139 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1996139 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1996139 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1996139 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1996139 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1996139 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1996139 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1996139 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1996139 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1996139 i Italien | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SICOI SAS - SOCIETA' ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q259623 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE TRAINING WILL COVER SIX MODULES: ‘PROCESSES IN ORGANISATIONS’. ‘THE EVOLUTION OF THE PROCESS APPROACH’. ‘PROCESS ANALYSIS’. “STRUCTURING AN ACTION PLAN AND EXERCISES”. THROUGH THE PROJECT OF EMPLOYEES UNDER THE AGE OF 30, OVER 40 AND OVER 50, THE PROJECT WILL FOCUS ON THE EMPLOYMENT AXIS — THEMATIC OBJECTIVE 8 AS: -SUPPORTS ACTIVE AND HEALTHY AGEING AND THE VOLUNTARY WORK OF WORKERS, -CONSOLDA ON THE PROGRESSION OF CARRIERI.THE PROJECT ALSO IDENTIFIES THE PRINCIPLES OF THEMATIC OBJECTIVE 10 AS IT CAPITALISES THE COMPETENCE LEVELS OF WORKERS OVER 40 AND OVER 50, WHICH IS USUALLY AFFECTED BY THE RISK OF LEAKAGE FROM THE TRAINING AND QUALIFICATION SYSTEMS. THE PROPOSED TRAINING MEASURE, ON THE OTHER HAND, ALIENATES THE PARTICIPANTS INVOLVED IN THE RISK OF CHANGE BY OFFERING THEM THE CONTINUOUS UPDATING OF THE SKILLS AND COMPETENCES. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0569887554575173
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΘΑ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΈΞΙ ΕΝΌΤΗΤΕΣ: «ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ». «Η ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ». «ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΡΓΑΣΊΑΣ». «ΔΙΑΜΌΡΦΩΣΗ ΣΧΕΔΊΟΥ ΔΡΆΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΚΉΣΕΩΝ». ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΗΛΙΚΊΑΣ ΚΆΤΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ, ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΘΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΕΊ ΣΤΟΝ ΆΞΟΝΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΘΕΜΑΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ 8 ΩΣ ΕΞΉΣ: — ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΌ ΚΑΙ ΥΓΙΉ ΓΉΡΑΝΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, -CONSOLDA ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΌΟΔΟ ΤΟΥ CARRIERI.ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ 10, ΚΑΘΏΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΕΊ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50, ΠΟΥ ΣΥΝΉΘΩΣ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΔΙΑΡΡΟΉΣ ΑΠΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΜΑΤΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΜΈΤΡΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, ΑΠΟΞΕΝΏΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΘΑ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΈΞΙ ΕΝΌΤΗΤΕΣ: «ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ». «Η ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ». «ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΡΓΑΣΊΑΣ». «ΔΙΑΜΌΡΦΩΣΗ ΣΧΕΔΊΟΥ ΔΡΆΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΚΉΣΕΩΝ». ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΗΛΙΚΊΑΣ ΚΆΤΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ, ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΘΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΕΊ ΣΤΟΝ ΆΞΟΝΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΘΕΜΑΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ 8 ΩΣ ΕΞΉΣ: — ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΌ ΚΑΙ ΥΓΙΉ ΓΉΡΑΝΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, -CONSOLDA ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΌΟΔΟ ΤΟΥ CARRIERI.ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ 10, ΚΑΘΏΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΕΊ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50, ΠΟΥ ΣΥΝΉΘΩΣ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΔΙΑΡΡΟΉΣ ΑΠΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΜΑΤΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΜΈΤΡΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, ΑΠΟΞΕΝΏΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΘΑ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΈΞΙ ΕΝΌΤΗΤΕΣ: «ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ». «Η ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ». «ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΡΓΑΣΊΑΣ». «ΔΙΑΜΌΡΦΩΣΗ ΣΧΕΔΊΟΥ ΔΡΆΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΚΉΣΕΩΝ». ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΗΛΙΚΊΑΣ ΚΆΤΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ, ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΘΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΕΊ ΣΤΟΝ ΆΞΟΝΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΘΕΜΑΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ 8 ΩΣ ΕΞΉΣ: — ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΌ ΚΑΙ ΥΓΙΉ ΓΉΡΑΝΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, -CONSOLDA ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΌΟΔΟ ΤΟΥ CARRIERI.ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ 10, ΚΑΘΏΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΕΊ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50, ΠΟΥ ΣΥΝΉΘΩΣ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΔΙΑΡΡΟΉΣ ΑΠΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΜΑΤΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΜΈΤΡΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, ΑΠΟΞΕΝΏΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UDDANNELSEN VIL OMFATTE SEKS MODULER: "PROCESSER I ORGANISATIONER". "UDVIKLING AF PROCESTILGANGEN". "PROCESANALYSE". "STRUKTURERING AF EN HANDLINGSPLAN OG ØVELSER". GENNEM PROJEKTET MED ANSATTE UNDER 30 ÅR, OVER 40 OG OVER 50 ÅR VIL PROJEKTET FOKUSERE PÅ BESKÆFTIGELSESAKSEN — TEMATISK MÅL 8 SOM: —STØTTER AKTIV OG SUND ALDRING OG ARBEJDERNES FRIVILLIGE ARBEJDE -CONSOLDA OM UDVIKLINGEN AF CARRIERI.THE-PROJEKTET IDENTIFICERER OGSÅ PRINCIPPERNE FOR TEMATISK MÅL 10, DA DET UDNYTTER KOMPETENCENIVEAUET HOS ARBEJDSTAGERE OVER 40 OG OVER 50, SOM NORMALT PÅVIRKES AF RISIKOEN FOR LÆKAGE FRA UDDANNELSES- OG KVALIFIKATIONSSYSTEMERNE. MED DEN FORESLÅEDE UDDANNELSESFORANSTALTNING FREMMEDGØRES DE DELTAGERE, DER ER INVOLVERET I RISIKOEN FOR ÆNDRINGER, VED AT TILBYDE DEM LØBENDE AJOURFØRING AF FÆRDIGHEDER OG KOMPETENCER. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UDDANNELSEN VIL OMFATTE SEKS MODULER: "PROCESSER I ORGANISATIONER". "UDVIKLING AF PROCESTILGANGEN". "PROCESANALYSE". "STRUKTURERING AF EN HANDLINGSPLAN OG ØVELSER". GENNEM PROJEKTET MED ANSATTE UNDER 30 ÅR, OVER 40 OG OVER 50 ÅR VIL PROJEKTET FOKUSERE PÅ BESKÆFTIGELSESAKSEN — TEMATISK MÅL 8 SOM: —STØTTER AKTIV OG SUND ALDRING OG ARBEJDERNES FRIVILLIGE ARBEJDE -CONSOLDA OM UDVIKLINGEN AF CARRIERI.THE-PROJEKTET IDENTIFICERER OGSÅ PRINCIPPERNE FOR TEMATISK MÅL 10, DA DET UDNYTTER KOMPETENCENIVEAUET HOS ARBEJDSTAGERE OVER 40 OG OVER 50, SOM NORMALT PÅVIRKES AF RISIKOEN FOR LÆKAGE FRA UDDANNELSES- OG KVALIFIKATIONSSYSTEMERNE. MED DEN FORESLÅEDE UDDANNELSESFORANSTALTNING FREMMEDGØRES DE DELTAGERE, DER ER INVOLVERET I RISIKOEN FOR ÆNDRINGER, VED AT TILBYDE DEM LØBENDE AJOURFØRING AF FÆRDIGHEDER OG KOMPETENCER. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UDDANNELSEN VIL OMFATTE SEKS MODULER: "PROCESSER I ORGANISATIONER". "UDVIKLING AF PROCESTILGANGEN". "PROCESANALYSE". "STRUKTURERING AF EN HANDLINGSPLAN OG ØVELSER". GENNEM PROJEKTET MED ANSATTE UNDER 30 ÅR, OVER 40 OG OVER 50 ÅR VIL PROJEKTET FOKUSERE PÅ BESKÆFTIGELSESAKSEN — TEMATISK MÅL 8 SOM: —STØTTER AKTIV OG SUND ALDRING OG ARBEJDERNES FRIVILLIGE ARBEJDE -CONSOLDA OM UDVIKLINGEN AF CARRIERI.THE-PROJEKTET IDENTIFICERER OGSÅ PRINCIPPERNE FOR TEMATISK MÅL 10, DA DET UDNYTTER KOMPETENCENIVEAUET HOS ARBEJDSTAGERE OVER 40 OG OVER 50, SOM NORMALT PÅVIRKES AF RISIKOEN FOR LÆKAGE FRA UDDANNELSES- OG KVALIFIKATIONSSYSTEMERNE. MED DEN FORESLÅEDE UDDANNELSESFORANSTALTNING FREMMEDGØRES DE DELTAGERE, DER ER INVOLVERET I RISIKOEN FOR ÆNDRINGER, VED AT TILBYDE DEM LØBENDE AJOURFØRING AF FÆRDIGHEDER OG KOMPETENCER. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOULUTUS KÄSITTÄÄ KUUSI MODUULIA: ”PROSESSIT ORGANISAATIOISSA”. ”PROSESSIIN PERUSTUVAN LÄHESTYMISTAVAN KEHITTYMINEN”. ’PROSESSIANALYYSI’. ”TOIMINTASUUNNITELMAN JA HARJOITUSTEN JÄSENTÄMINEN”. ALLE 30-VUOTIAITA, YLI 40-VUOTIAITA JA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVASSA HANKKEESSA KESKITYTÄÄN TYÖLLISYYSLOHKOON – TEMAATTISEEN TAVOITTEESEEN 8: —KANNUSTAA AKTIIVISENA JA TERVEENÄ IKÄÄNTYMISTÄ JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAAEHTOISTYÖTÄ, -CONSOLDA CARRIERI-HANKKEEN ETENEMISESTÄ.THE-HANKKEESSA MÄÄRITELLÄÄN MYÖS TEMAATTISEN TAVOITTEEN 10 PERIAATTEET, KOSKA SIINÄ HYÖDYNNETÄÄN YLI 40- JA YLI 50-VUOTIAIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PÄTEVYYSTASOA, JOHON KOULUTUS- JA PÄTEVÖINTIJÄRJESTELMIEN VUOTOJEN RISKI YLEENSÄ VAIKUTTAA. EHDOTETULLA KOULUTUSTOIMENPITEELLÄ PUOLESTAAN VIERAANNUTETAAN MUUTOKSEN VAARAAN OSALLISTUVAT OSALLISTUJAT TARJOAMALLA HEILLE TAITOJEN JA PÄTEVYYKSIEN JATKUVA PÄIVITTÄMINEN. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUS KÄSITTÄÄ KUUSI MODUULIA: ”PROSESSIT ORGANISAATIOISSA”. ”PROSESSIIN PERUSTUVAN LÄHESTYMISTAVAN KEHITTYMINEN”. ’PROSESSIANALYYSI’. ”TOIMINTASUUNNITELMAN JA HARJOITUSTEN JÄSENTÄMINEN”. ALLE 30-VUOTIAITA, YLI 40-VUOTIAITA JA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVASSA HANKKEESSA KESKITYTÄÄN TYÖLLISYYSLOHKOON – TEMAATTISEEN TAVOITTEESEEN 8: —KANNUSTAA AKTIIVISENA JA TERVEENÄ IKÄÄNTYMISTÄ JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAAEHTOISTYÖTÄ, -CONSOLDA CARRIERI-HANKKEEN ETENEMISESTÄ.THE-HANKKEESSA MÄÄRITELLÄÄN MYÖS TEMAATTISEN TAVOITTEEN 10 PERIAATTEET, KOSKA SIINÄ HYÖDYNNETÄÄN YLI 40- JA YLI 50-VUOTIAIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PÄTEVYYSTASOA, JOHON KOULUTUS- JA PÄTEVÖINTIJÄRJESTELMIEN VUOTOJEN RISKI YLEENSÄ VAIKUTTAA. EHDOTETULLA KOULUTUSTOIMENPITEELLÄ PUOLESTAAN VIERAANNUTETAAN MUUTOKSEN VAARAAN OSALLISTUVAT OSALLISTUJAT TARJOAMALLA HEILLE TAITOJEN JA PÄTEVYYKSIEN JATKUVA PÄIVITTÄMINEN. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUS KÄSITTÄÄ KUUSI MODUULIA: ”PROSESSIT ORGANISAATIOISSA”. ”PROSESSIIN PERUSTUVAN LÄHESTYMISTAVAN KEHITTYMINEN”. ’PROSESSIANALYYSI’. ”TOIMINTASUUNNITELMAN JA HARJOITUSTEN JÄSENTÄMINEN”. ALLE 30-VUOTIAITA, YLI 40-VUOTIAITA JA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVASSA HANKKEESSA KESKITYTÄÄN TYÖLLISYYSLOHKOON – TEMAATTISEEN TAVOITTEESEEN 8: —KANNUSTAA AKTIIVISENA JA TERVEENÄ IKÄÄNTYMISTÄ JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAAEHTOISTYÖTÄ, -CONSOLDA CARRIERI-HANKKEEN ETENEMISESTÄ.THE-HANKKEESSA MÄÄRITELLÄÄN MYÖS TEMAATTISEN TAVOITTEEN 10 PERIAATTEET, KOSKA SIINÄ HYÖDYNNETÄÄN YLI 40- JA YLI 50-VUOTIAIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PÄTEVYYSTASOA, JOHON KOULUTUS- JA PÄTEVÖINTIJÄRJESTELMIEN VUOTOJEN RISKI YLEENSÄ VAIKUTTAA. EHDOTETULLA KOULUTUSTOIMENPITEELLÄ PUOLESTAAN VIERAANNUTETAAN MUUTOKSEN VAARAAN OSALLISTUVAT OSALLISTUJAT TARJOAMALLA HEILLE TAITOJEN JA PÄTEVYYKSIEN JATKUVA PÄIVITTÄMINEN. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IT-TAĦRIĠ SE JKOPRI SITT MODULI: “PROĊESSI F’ORGANIZZAZZJONIJIET”. “L-EVOLUZZJONI TAL-APPROĊĊ TAL-PROĊESS”. “ANALIŻI TAL-PROĊESS”. “L-ISTRUTTURAR TA’ PJAN TA’ AZZJONI U EŻERĊIZZJI”. PERMEZZ TAL-PROĠETT TA’ IMPJEGATI TAĦT L-ETÀ TA’ 30 SENA,’IL FUQ MINN 40 SENA U ‘L FUQ MINN 50 SENA, IL-PROĠETT SE JIFFOKA FUQ L-ASSI TAL-IMPJIEGI — L-OBJETTIV TEMATIKU 8 BĦALA: —JAPPOĠĠA T-TIXJIĦ ATTIV U B’SAĦĦTU U X-XOGĦOL VOLONTARJU TAL-ĦADDIEMA, -KONSOLDA DWAR IL-PROGRESS TAL-PROĠETT CARRIERI.THE JIDENTIFIKA WKOLL IL-PRINĊIPJI TAL-OBJETTIV TEMATIKU 10 PERESS LI JIKKAPITALIZZA L-LIVELLI TA’ KOMPETENZA TAL-ĦADDIEMA ‘L FUQ MINN 40 U AKTAR MINN 50, LI NORMALMENT HUWA AFFETTWAT MIR-RISKJU TA’ TNIXXIJA MIS-SISTEMI TA’ TAĦRIĠ U KWALIFIKI. IL-MIŻURA TA’ TAĦRIĠ PROPOSTA, MIN-NAĦA L-OĦRA, TBIEGĦED LILL-PARTEĊIPANTI INVOLUTI FIR-RISKJU TA’ BIDLA BILLI TOFFRILHOM L-AĠĠORNAMENT KONTINWU TAL-ĦILIET U L-KOMPETENZI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IT-TAĦRIĠ SE JKOPRI SITT MODULI: “PROĊESSI F’ORGANIZZAZZJONIJIET”. “L-EVOLUZZJONI TAL-APPROĊĊ TAL-PROĊESS”. “ANALIŻI TAL-PROĊESS”. “L-ISTRUTTURAR TA’ PJAN TA’ AZZJONI U EŻERĊIZZJI”. PERMEZZ TAL-PROĠETT TA’ IMPJEGATI TAĦT L-ETÀ TA’ 30 SENA,’IL FUQ MINN 40 SENA U ‘L FUQ MINN 50 SENA, IL-PROĠETT SE JIFFOKA FUQ L-ASSI TAL-IMPJIEGI — L-OBJETTIV TEMATIKU 8 BĦALA: —JAPPOĠĠA T-TIXJIĦ ATTIV U B’SAĦĦTU U X-XOGĦOL VOLONTARJU TAL-ĦADDIEMA, -KONSOLDA DWAR IL-PROGRESS TAL-PROĠETT CARRIERI.THE JIDENTIFIKA WKOLL IL-PRINĊIPJI TAL-OBJETTIV TEMATIKU 10 PERESS LI JIKKAPITALIZZA L-LIVELLI TA’ KOMPETENZA TAL-ĦADDIEMA ‘L FUQ MINN 40 U AKTAR MINN 50, LI NORMALMENT HUWA AFFETTWAT MIR-RISKJU TA’ TNIXXIJA MIS-SISTEMI TA’ TAĦRIĠ U KWALIFIKI. IL-MIŻURA TA’ TAĦRIĠ PROPOSTA, MIN-NAĦA L-OĦRA, TBIEGĦED LILL-PARTEĊIPANTI INVOLUTI FIR-RISKJU TA’ BIDLA BILLI TOFFRILHOM L-AĠĠORNAMENT KONTINWU TAL-ĦILIET U L-KOMPETENZI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IT-TAĦRIĠ SE JKOPRI SITT MODULI: “PROĊESSI F’ORGANIZZAZZJONIJIET”. “L-EVOLUZZJONI TAL-APPROĊĊ TAL-PROĊESS”. “ANALIŻI TAL-PROĊESS”. “L-ISTRUTTURAR TA’ PJAN TA’ AZZJONI U EŻERĊIZZJI”. PERMEZZ TAL-PROĠETT TA’ IMPJEGATI TAĦT L-ETÀ TA’ 30 SENA,’IL FUQ MINN 40 SENA U ‘L FUQ MINN 50 SENA, IL-PROĠETT SE JIFFOKA FUQ L-ASSI TAL-IMPJIEGI — L-OBJETTIV TEMATIKU 8 BĦALA: —JAPPOĠĠA T-TIXJIĦ ATTIV U B’SAĦĦTU U X-XOGĦOL VOLONTARJU TAL-ĦADDIEMA, -KONSOLDA DWAR IL-PROGRESS TAL-PROĠETT CARRIERI.THE JIDENTIFIKA WKOLL IL-PRINĊIPJI TAL-OBJETTIV TEMATIKU 10 PERESS LI JIKKAPITALIZZA L-LIVELLI TA’ KOMPETENZA TAL-ĦADDIEMA ‘L FUQ MINN 40 U AKTAR MINN 50, LI NORMALMENT HUWA AFFETTWAT MIR-RISKJU TA’ TNIXXIJA MIS-SISTEMI TA’ TAĦRIĠ U KWALIFIKI. IL-MIŻURA TA’ TAĦRIĠ PROPOSTA, MIN-NAĦA L-OĦRA, TBIEGĦED LILL-PARTEĊIPANTI INVOLUTI FIR-RISKJU TA’ BIDLA BILLI TOFFRILHOM L-AĠĠORNAMENT KONTINWU TAL-ĦILIET U L-KOMPETENZI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
APMĀCĪBA APTVERS SEŠUS MODUĻUS: “PROCESI ORGANIZĀCIJĀS”. “PROCESA PIEEJAS ATTĪSTĪBA”. “PROCESA ANALĪZE”. “RĪCĪBAS PLĀNA UN MĀCĪBU STRUKTURĒŠANA”. ĪSTENOJOT PROJEKTU, KURĀ IEKĻAUTI DARBINIEKI, KAS JAUNĀKI PAR 30 GADIEM, VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM, PROJEKTĀ GALVENĀ UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA NODARBINĀTĪBAS ASIJ — 8. TEMATISKAJAM MĒRĶIM: — ATBALSTA AKTĪVAS UN VESELĪGAS VECUMDIENAS UN DARBA ŅĒMĒJU BRĪVPRĀTĪGO DARBU, -CONSOLDA PAR CARRIERI.THE PROJEKTA VIRZĪBU ARĪ NOSAKA 10. TEMATISKĀ MĒRĶA PRINCIPUS, JO TAJĀ TIEK IZMANTOTS TO DARBA ŅĒMĒJU KOMPETENCES LĪMENIS, KURI VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM UN KURUS PARASTI IETEKMĒ RISKS, KA MĀCĪBU UN KVALIFIKĀCIJAS SISTĒMAS VARĒTU NENOTIKT. NO OTRAS PUSES, IEROSINĀTAIS MĀCĪBU PASĀKUMS ATSVEŠINA PĀRMAIŅU RISKAM IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS, PIEDĀVĀJOT TIEM PASTĀVĪGU PRASMJU UN KOMPETENČU ATJAUNINĀŠANU. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: APMĀCĪBA APTVERS SEŠUS MODUĻUS: “PROCESI ORGANIZĀCIJĀS”. “PROCESA PIEEJAS ATTĪSTĪBA”. “PROCESA ANALĪZE”. “RĪCĪBAS PLĀNA UN MĀCĪBU STRUKTURĒŠANA”. ĪSTENOJOT PROJEKTU, KURĀ IEKĻAUTI DARBINIEKI, KAS JAUNĀKI PAR 30 GADIEM, VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM, PROJEKTĀ GALVENĀ UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA NODARBINĀTĪBAS ASIJ — 8. TEMATISKAJAM MĒRĶIM: — ATBALSTA AKTĪVAS UN VESELĪGAS VECUMDIENAS UN DARBA ŅĒMĒJU BRĪVPRĀTĪGO DARBU, -CONSOLDA PAR CARRIERI.THE PROJEKTA VIRZĪBU ARĪ NOSAKA 10. TEMATISKĀ MĒRĶA PRINCIPUS, JO TAJĀ TIEK IZMANTOTS TO DARBA ŅĒMĒJU KOMPETENCES LĪMENIS, KURI VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM UN KURUS PARASTI IETEKMĒ RISKS, KA MĀCĪBU UN KVALIFIKĀCIJAS SISTĒMAS VARĒTU NENOTIKT. NO OTRAS PUSES, IEROSINĀTAIS MĀCĪBU PASĀKUMS ATSVEŠINA PĀRMAIŅU RISKAM IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS, PIEDĀVĀJOT TIEM PASTĀVĪGU PRASMJU UN KOMPETENČU ATJAUNINĀŠANU. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: APMĀCĪBA APTVERS SEŠUS MODUĻUS: “PROCESI ORGANIZĀCIJĀS”. “PROCESA PIEEJAS ATTĪSTĪBA”. “PROCESA ANALĪZE”. “RĪCĪBAS PLĀNA UN MĀCĪBU STRUKTURĒŠANA”. ĪSTENOJOT PROJEKTU, KURĀ IEKĻAUTI DARBINIEKI, KAS JAUNĀKI PAR 30 GADIEM, VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM, PROJEKTĀ GALVENĀ UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA NODARBINĀTĪBAS ASIJ — 8. TEMATISKAJAM MĒRĶIM: — ATBALSTA AKTĪVAS UN VESELĪGAS VECUMDIENAS UN DARBA ŅĒMĒJU BRĪVPRĀTĪGO DARBU, -CONSOLDA PAR CARRIERI.THE PROJEKTA VIRZĪBU ARĪ NOSAKA 10. TEMATISKĀ MĒRĶA PRINCIPUS, JO TAJĀ TIEK IZMANTOTS TO DARBA ŅĒMĒJU KOMPETENCES LĪMENIS, KURI VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM UN KURUS PARASTI IETEKMĒ RISKS, KA MĀCĪBU UN KVALIFIKĀCIJAS SISTĒMAS VARĒTU NENOTIKT. NO OTRAS PUSES, IEROSINĀTAIS MĀCĪBU PASĀKUMS ATSVEŠINA PĀRMAIŅU RISKAM IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS, PIEDĀVĀJOT TIEM PASTĀVĪGU PRASMJU UN KOMPETENČU ATJAUNINĀŠANU. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ODBORNÁ PRÍPRAVA SA BUDE TÝKAŤ ŠIESTICH MODULOV: „PROCESY V ORGANIZÁCIÁCH“. „VÝVOJ PRÍSTUPU K PROCESU“. „ANALÝZA PROCESU“. „ŠTRUKTURALIZÁCIA AKČNÉHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTREDNÍCTVOM PROJEKTU ZAMESTNANCOV VO VEKU DO 30 ROKOV, NAD 40 ROKOV A NAD 50 ROKOV SA PROJEKT ZAMERIA NA OS ZAMESTNANOSTI – TEMATICKÝ CIEĽ 8 AKO: — PODPORUJE AKTÍVNE A ZDRAVÉ STARNUTIE A DOBROVOĽNÚ PRÁCU PRACOVNÍKOV, -CONSOLDA O POSTUPE CARRIERI.PROJEKT TIEŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CIEĽA 10, PRETOŽE VYUŽÍVA ÚROVEŇ SPÔSOBILOSTI PRACOVNÍKOV NAD 40 A VIAC AKO 50 ROKOV, ČO JE ZVYČAJNE OVPLYVNENÉ RIZIKOM ÚNIKU ZO SYSTÉMOV ODBORNEJ PRÍPRAVY A KVALIFIKÁCIE. NAVRHOVANÉ OPATRENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY NA DRUHEJ STRANE ODCUDZUJE ÚČASTNÍKOV ZAPOJENÝCH DO RIZIKA ZMENY TÝM, ŽE IM PONÚKA NEPRETRŽITÚ AKTUALIZÁCIU ZRUČNOSTÍ A KOMPETENCIÍ. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ODBORNÁ PRÍPRAVA SA BUDE TÝKAŤ ŠIESTICH MODULOV: „PROCESY V ORGANIZÁCIÁCH“. „VÝVOJ PRÍSTUPU K PROCESU“. „ANALÝZA PROCESU“. „ŠTRUKTURALIZÁCIA AKČNÉHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTREDNÍCTVOM PROJEKTU ZAMESTNANCOV VO VEKU DO 30 ROKOV, NAD 40 ROKOV A NAD 50 ROKOV SA PROJEKT ZAMERIA NA OS ZAMESTNANOSTI – TEMATICKÝ CIEĽ 8 AKO: — PODPORUJE AKTÍVNE A ZDRAVÉ STARNUTIE A DOBROVOĽNÚ PRÁCU PRACOVNÍKOV, -CONSOLDA O POSTUPE CARRIERI.PROJEKT TIEŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CIEĽA 10, PRETOŽE VYUŽÍVA ÚROVEŇ SPÔSOBILOSTI PRACOVNÍKOV NAD 40 A VIAC AKO 50 ROKOV, ČO JE ZVYČAJNE OVPLYVNENÉ RIZIKOM ÚNIKU ZO SYSTÉMOV ODBORNEJ PRÍPRAVY A KVALIFIKÁCIE. NAVRHOVANÉ OPATRENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY NA DRUHEJ STRANE ODCUDZUJE ÚČASTNÍKOV ZAPOJENÝCH DO RIZIKA ZMENY TÝM, ŽE IM PONÚKA NEPRETRŽITÚ AKTUALIZÁCIU ZRUČNOSTÍ A KOMPETENCIÍ. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ODBORNÁ PRÍPRAVA SA BUDE TÝKAŤ ŠIESTICH MODULOV: „PROCESY V ORGANIZÁCIÁCH“. „VÝVOJ PRÍSTUPU K PROCESU“. „ANALÝZA PROCESU“. „ŠTRUKTURALIZÁCIA AKČNÉHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTREDNÍCTVOM PROJEKTU ZAMESTNANCOV VO VEKU DO 30 ROKOV, NAD 40 ROKOV A NAD 50 ROKOV SA PROJEKT ZAMERIA NA OS ZAMESTNANOSTI – TEMATICKÝ CIEĽ 8 AKO: — PODPORUJE AKTÍVNE A ZDRAVÉ STARNUTIE A DOBROVOĽNÚ PRÁCU PRACOVNÍKOV, -CONSOLDA O POSTUPE CARRIERI.PROJEKT TIEŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CIEĽA 10, PRETOŽE VYUŽÍVA ÚROVEŇ SPÔSOBILOSTI PRACOVNÍKOV NAD 40 A VIAC AKO 50 ROKOV, ČO JE ZVYČAJNE OVPLYVNENÉ RIZIKOM ÚNIKU ZO SYSTÉMOV ODBORNEJ PRÍPRAVY A KVALIFIKÁCIE. NAVRHOVANÉ OPATRENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY NA DRUHEJ STRANE ODCUDZUJE ÚČASTNÍKOV ZAPOJENÝCH DO RIZIKA ZMENY TÝM, ŽE IM PONÚKA NEPRETRŽITÚ AKTUALIZÁCIU ZRUČNOSTÍ A KOMPETENCIÍ. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CLÚDÓIDH AN OILIÚINT SÉ MHODÚL: ‘PRÓISIS IN EAGRAÍOCHTAÍ’. ‘ÉABHLÓID CHUR CHUIGE AN PHRÓISIS’. ‘ANAILÍS AR PHRÓISIS’. “PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA AGUS FREACHNAIMH A STRUCHTÚRÚ”. TRÍ THIONSCADAL NA BHFOSTAITHE FAOI BHUN 30 BLIAIN D’AOIS, OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50 BLIAIN D’AOIS, DÍREOIDH AN TIONSCADAL AR AN AIS FOSTAÍOCHTA — CUSPÓIR TÉAMACH 8 MAR: —SUPPORTS AOSÚ GNÍOMHACH FOLLÁIN AGUS OBAIR DHEONACH OIBRITHE, -CONSOLDA MAIDIR LE DUL CHUN CINN THIONSCADAL CARRIERI.THE, SAINAITHNÍTEAR FREISIN PRIONSABAIL CHUSPÓIR TÉAMACH 10 TOISC GO MBAINEANN SÉ LEAS AS LEIBHÉIL INNIÚLACHTA OIBRITHE OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50, A MBÍONN TIONCHAR AG AN RIOSCA SCEITE Ó NA CÓRAIS OILIÚNA AGUS CÁILÍOCHTA ORTHU DE GHNÁTH. LEIS AN MBEART OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE, AR AN TAOBH EILE, COIMHTHÍTEAR NA RANNPHÁIRTITHE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN RIOSCA ATHRAITHE TRÍ NUASHONRÚ LEANÚNACH NA SCILEANNA AGUS NA N-INNIÚLACHTAÍ A THAIRISCINT DÓIBH. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CLÚDÓIDH AN OILIÚINT SÉ MHODÚL: ‘PRÓISIS IN EAGRAÍOCHTAÍ’. ‘ÉABHLÓID CHUR CHUIGE AN PHRÓISIS’. ‘ANAILÍS AR PHRÓISIS’. “PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA AGUS FREACHNAIMH A STRUCHTÚRÚ”. TRÍ THIONSCADAL NA BHFOSTAITHE FAOI BHUN 30 BLIAIN D’AOIS, OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50 BLIAIN D’AOIS, DÍREOIDH AN TIONSCADAL AR AN AIS FOSTAÍOCHTA — CUSPÓIR TÉAMACH 8 MAR: —SUPPORTS AOSÚ GNÍOMHACH FOLLÁIN AGUS OBAIR DHEONACH OIBRITHE, -CONSOLDA MAIDIR LE DUL CHUN CINN THIONSCADAL CARRIERI.THE, SAINAITHNÍTEAR FREISIN PRIONSABAIL CHUSPÓIR TÉAMACH 10 TOISC GO MBAINEANN SÉ LEAS AS LEIBHÉIL INNIÚLACHTA OIBRITHE OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50, A MBÍONN TIONCHAR AG AN RIOSCA SCEITE Ó NA CÓRAIS OILIÚNA AGUS CÁILÍOCHTA ORTHU DE GHNÁTH. LEIS AN MBEART OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE, AR AN TAOBH EILE, COIMHTHÍTEAR NA RANNPHÁIRTITHE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN RIOSCA ATHRAITHE TRÍ NUASHONRÚ LEANÚNACH NA SCILEANNA AGUS NA N-INNIÚLACHTAÍ A THAIRISCINT DÓIBH. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CLÚDÓIDH AN OILIÚINT SÉ MHODÚL: ‘PRÓISIS IN EAGRAÍOCHTAÍ’. ‘ÉABHLÓID CHUR CHUIGE AN PHRÓISIS’. ‘ANAILÍS AR PHRÓISIS’. “PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA AGUS FREACHNAIMH A STRUCHTÚRÚ”. TRÍ THIONSCADAL NA BHFOSTAITHE FAOI BHUN 30 BLIAIN D’AOIS, OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50 BLIAIN D’AOIS, DÍREOIDH AN TIONSCADAL AR AN AIS FOSTAÍOCHTA — CUSPÓIR TÉAMACH 8 MAR: —SUPPORTS AOSÚ GNÍOMHACH FOLLÁIN AGUS OBAIR DHEONACH OIBRITHE, -CONSOLDA MAIDIR LE DUL CHUN CINN THIONSCADAL CARRIERI.THE, SAINAITHNÍTEAR FREISIN PRIONSABAIL CHUSPÓIR TÉAMACH 10 TOISC GO MBAINEANN SÉ LEAS AS LEIBHÉIL INNIÚLACHTA OIBRITHE OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50, A MBÍONN TIONCHAR AG AN RIOSCA SCEITE Ó NA CÓRAIS OILIÚNA AGUS CÁILÍOCHTA ORTHU DE GHNÁTH. LEIS AN MBEART OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE, AR AN TAOBH EILE, COIMHTHÍTEAR NA RANNPHÁIRTITHE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN RIOSCA ATHRAITHE TRÍ NUASHONRÚ LEANÚNACH NA SCILEANNA AGUS NA N-INNIÚLACHTAÍ A THAIRISCINT DÓIBH. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ODBORNÁ PŘÍPRAVA BUDE ZAHRNOVAT ŠEST MODULŮ: „PROCESY V ORGANIZACÍCH“. „VÝVOJ PROCESNÍHO PŘÍSTUPU“. „ANALÝZA PROCESŮ“. „STRUKTUROVÁNÍ AKČNÍHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTŘEDNICTVÍM PROJEKTU ZAMĚSTNANCŮ MLADŠÍCH 30 LET, NAD 40 LET A NAD 50 LET SE PROJEKT ZAMĚŘÍ NA OSU ZAMĚSTNANOSTI – TEMATICKÝ CÍL Č. 8 JAKO: — PODPORUJE AKTIVNÍ A ZDRAVÉ STÁRNUTÍ A DOBROVOLNOU PRÁCI PRACOVNÍKŮ, -CONSOLDA O POSTUPU PROJEKTU CARRIERI. PROJEKT ROVNĚŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CÍLE 10, NEBOŤ VYUŽÍVÁ ÚROVNĚ KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ STARŠÍCH 40 A VÍCE NEŽ 50 LET, COŽ JE OBVYKLE OVLIVNĚNO RIZIKEM ÚNIKU ZE SYSTÉMŮ ODBORNÉ PŘÍPRAVY A KVALIFIKACE. NAVRHOVANÉ OPATŘENÍ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY NAOPAK ODCIZUJE ÚČASTNÍKY, KTEŘÍ SE PODÍLEJÍ NA RIZIKU ZMĚNY, TÍM, ŽE JIM NABÍZÍ NEPŘETRŽITOU AKTUALIZACI DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ODBORNÁ PŘÍPRAVA BUDE ZAHRNOVAT ŠEST MODULŮ: „PROCESY V ORGANIZACÍCH“. „VÝVOJ PROCESNÍHO PŘÍSTUPU“. „ANALÝZA PROCESŮ“. „STRUKTUROVÁNÍ AKČNÍHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTŘEDNICTVÍM PROJEKTU ZAMĚSTNANCŮ MLADŠÍCH 30 LET, NAD 40 LET A NAD 50 LET SE PROJEKT ZAMĚŘÍ NA OSU ZAMĚSTNANOSTI – TEMATICKÝ CÍL Č. 8 JAKO: — PODPORUJE AKTIVNÍ A ZDRAVÉ STÁRNUTÍ A DOBROVOLNOU PRÁCI PRACOVNÍKŮ, -CONSOLDA O POSTUPU PROJEKTU CARRIERI. PROJEKT ROVNĚŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CÍLE 10, NEBOŤ VYUŽÍVÁ ÚROVNĚ KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ STARŠÍCH 40 A VÍCE NEŽ 50 LET, COŽ JE OBVYKLE OVLIVNĚNO RIZIKEM ÚNIKU ZE SYSTÉMŮ ODBORNÉ PŘÍPRAVY A KVALIFIKACE. NAVRHOVANÉ OPATŘENÍ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY NAOPAK ODCIZUJE ÚČASTNÍKY, KTEŘÍ SE PODÍLEJÍ NA RIZIKU ZMĚNY, TÍM, ŽE JIM NABÍZÍ NEPŘETRŽITOU AKTUALIZACI DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ODBORNÁ PŘÍPRAVA BUDE ZAHRNOVAT ŠEST MODULŮ: „PROCESY V ORGANIZACÍCH“. „VÝVOJ PROCESNÍHO PŘÍSTUPU“. „ANALÝZA PROCESŮ“. „STRUKTUROVÁNÍ AKČNÍHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTŘEDNICTVÍM PROJEKTU ZAMĚSTNANCŮ MLADŠÍCH 30 LET, NAD 40 LET A NAD 50 LET SE PROJEKT ZAMĚŘÍ NA OSU ZAMĚSTNANOSTI – TEMATICKÝ CÍL Č. 8 JAKO: — PODPORUJE AKTIVNÍ A ZDRAVÉ STÁRNUTÍ A DOBROVOLNOU PRÁCI PRACOVNÍKŮ, -CONSOLDA O POSTUPU PROJEKTU CARRIERI. PROJEKT ROVNĚŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CÍLE 10, NEBOŤ VYUŽÍVÁ ÚROVNĚ KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ STARŠÍCH 40 A VÍCE NEŽ 50 LET, COŽ JE OBVYKLE OVLIVNĚNO RIZIKEM ÚNIKU ZE SYSTÉMŮ ODBORNÉ PŘÍPRAVY A KVALIFIKACE. NAVRHOVANÉ OPATŘENÍ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY NAOPAK ODCIZUJE ÚČASTNÍKY, KTEŘÍ SE PODÍLEJÍ NA RIZIKU ZMĚNY, TÍM, ŽE JIM NABÍZÍ NEPŘETRŽITOU AKTUALIZACI DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A FORMAÇÃO ABRANGERÁ SEIS MÓDULOS: «PROCESSOS NAS ORGANIZAÇÕES». «A EVOLUÇÃO DA ABORDAGEM DO PROCESSO». «ANÁLISE DO PROCESSO». «ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO E EXERCÍCIOS». ATRAVÉS DO PROJETO DE TRABALHADORES COM MENOS DE 30 ANOS, COM MAIS DE 40 ANOS E MAIS DE 50 ANOS, O PROJETO CENTRAR-SE-Á NO EIXO EMPREGO — OBJETIVO TEMÁTICO 8: —APOIA O ENVELHECIMENTO ATIVO E SAUDÁVEL E O TRABALHO VOLUNTÁRIO DOS TRABALHADORES, -CONSOLDA SOBRE A PROGRESSÃO DO CARRIERI.O PROJETO IDENTIFICA IGUALMENTE OS PRINCÍPIOS DO OBJETIVO TEMÁTICO 10, UMA VEZ QUE CAPITALIZA OS NÍVEIS DE COMPETÊNCIA DOS TRABALHADORES COM MAIS DE 40 E MAIS DE 50 ANOS, O QUE É GERALMENTE AFETADO PELO RISCO DE FUGAS DOS SISTEMAS DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO. A MEDIDA DE FORMAÇÃO PROPOSTA, POR OUTRO LADO, ALIENA OS PARTICIPANTES ENVOLVIDOS NO RISCO DE MUDANÇA, OFERECENDO-LHES A ATUALIZAÇÃO CONTÍNUA DAS APTIDÕES E COMPETÊNCIAS. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A FORMAÇÃO ABRANGERÁ SEIS MÓDULOS: «PROCESSOS NAS ORGANIZAÇÕES». «A EVOLUÇÃO DA ABORDAGEM DO PROCESSO». «ANÁLISE DO PROCESSO». «ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO E EXERCÍCIOS». ATRAVÉS DO PROJETO DE TRABALHADORES COM MENOS DE 30 ANOS, COM MAIS DE 40 ANOS E MAIS DE 50 ANOS, O PROJETO CENTRAR-SE-Á NO EIXO EMPREGO — OBJETIVO TEMÁTICO 8: —APOIA O ENVELHECIMENTO ATIVO E SAUDÁVEL E O TRABALHO VOLUNTÁRIO DOS TRABALHADORES, -CONSOLDA SOBRE A PROGRESSÃO DO CARRIERI.O PROJETO IDENTIFICA IGUALMENTE OS PRINCÍPIOS DO OBJETIVO TEMÁTICO 10, UMA VEZ QUE CAPITALIZA OS NÍVEIS DE COMPETÊNCIA DOS TRABALHADORES COM MAIS DE 40 E MAIS DE 50 ANOS, O QUE É GERALMENTE AFETADO PELO RISCO DE FUGAS DOS SISTEMAS DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO. A MEDIDA DE FORMAÇÃO PROPOSTA, POR OUTRO LADO, ALIENA OS PARTICIPANTES ENVOLVIDOS NO RISCO DE MUDANÇA, OFERECENDO-LHES A ATUALIZAÇÃO CONTÍNUA DAS APTIDÕES E COMPETÊNCIAS. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A FORMAÇÃO ABRANGERÁ SEIS MÓDULOS: «PROCESSOS NAS ORGANIZAÇÕES». «A EVOLUÇÃO DA ABORDAGEM DO PROCESSO». «ANÁLISE DO PROCESSO». «ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO E EXERCÍCIOS». ATRAVÉS DO PROJETO DE TRABALHADORES COM MENOS DE 30 ANOS, COM MAIS DE 40 ANOS E MAIS DE 50 ANOS, O PROJETO CENTRAR-SE-Á NO EIXO EMPREGO — OBJETIVO TEMÁTICO 8: —APOIA O ENVELHECIMENTO ATIVO E SAUDÁVEL E O TRABALHO VOLUNTÁRIO DOS TRABALHADORES, -CONSOLDA SOBRE A PROGRESSÃO DO CARRIERI.O PROJETO IDENTIFICA IGUALMENTE OS PRINCÍPIOS DO OBJETIVO TEMÁTICO 10, UMA VEZ QUE CAPITALIZA OS NÍVEIS DE COMPETÊNCIA DOS TRABALHADORES COM MAIS DE 40 E MAIS DE 50 ANOS, O QUE É GERALMENTE AFETADO PELO RISCO DE FUGAS DOS SISTEMAS DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO. A MEDIDA DE FORMAÇÃO PROPOSTA, POR OUTRO LADO, ALIENA OS PARTICIPANTES ENVOLVIDOS NO RISCO DE MUDANÇA, OFERECENDO-LHES A ATUALIZAÇÃO CONTÍNUA DAS APTIDÕES E COMPETÊNCIAS. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOOLITUS HÕLMAB KUUT MOODULIT: „PROTSESSID ORGANISATSIOONIDES“. „PROTSESSIPÕHISE LÄHENEMISVIISI ARENG“. „PROTSESSI ANALÜÜS“. „TEGEVUSKAVA JA ÕPPUSTE STRUKTUREERIMINE“. ALLA 30-AASTASTE, ÜLE 40-AASTASTE JA ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PROJEKTI KAUDU KESKENDUTAKSE PROJEKTIS TÖÖHÕIVE TEGEVUSSUUNALE – TEMAATILISELE EESMÄRGILE NR 8, MILLEKS ON: – TOETAB AKTIIVSENA JA TERVENA VANANEMIST NING TÖÖTAJATE VABATAHTLIKKU TÖÖD, -KONSOLDA CARRIERI EDENEMISE KOHTA. PROJEKTI RAAMES MÄÄRATLETAKSE KA VALDKONDLIKU EESMÄRGI 10 PÕHIMÕTTED, KUNA SELLES KASUTATAKSE ÄRA ÜLE 40- KUNI 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PÄDEVUSTASEMEID, MIDA TAVALISELT MÕJUTAB KOOLITUS- JA KVALIFIKATSIOONISÜSTEEMIDEST LEKKIMISE OHT. KAVANDATUD KOOLITUSMEEDE TÕRJUB AGA MUUTUSTE OHUGA SEOTUD OSALEJAD KÕRVALE, PAKKUDES NEILE OSKUSTE JA PÄDEVUSTE PIDEVAT AJAKOHASTAMIST. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUS HÕLMAB KUUT MOODULIT: „PROTSESSID ORGANISATSIOONIDES“. „PROTSESSIPÕHISE LÄHENEMISVIISI ARENG“. „PROTSESSI ANALÜÜS“. „TEGEVUSKAVA JA ÕPPUSTE STRUKTUREERIMINE“. ALLA 30-AASTASTE, ÜLE 40-AASTASTE JA ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PROJEKTI KAUDU KESKENDUTAKSE PROJEKTIS TÖÖHÕIVE TEGEVUSSUUNALE – TEMAATILISELE EESMÄRGILE NR 8, MILLEKS ON: – TOETAB AKTIIVSENA JA TERVENA VANANEMIST NING TÖÖTAJATE VABATAHTLIKKU TÖÖD, -KONSOLDA CARRIERI EDENEMISE KOHTA. PROJEKTI RAAMES MÄÄRATLETAKSE KA VALDKONDLIKU EESMÄRGI 10 PÕHIMÕTTED, KUNA SELLES KASUTATAKSE ÄRA ÜLE 40- KUNI 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PÄDEVUSTASEMEID, MIDA TAVALISELT MÕJUTAB KOOLITUS- JA KVALIFIKATSIOONISÜSTEEMIDEST LEKKIMISE OHT. KAVANDATUD KOOLITUSMEEDE TÕRJUB AGA MUUTUSTE OHUGA SEOTUD OSALEJAD KÕRVALE, PAKKUDES NEILE OSKUSTE JA PÄDEVUSTE PIDEVAT AJAKOHASTAMIST. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUS HÕLMAB KUUT MOODULIT: „PROTSESSID ORGANISATSIOONIDES“. „PROTSESSIPÕHISE LÄHENEMISVIISI ARENG“. „PROTSESSI ANALÜÜS“. „TEGEVUSKAVA JA ÕPPUSTE STRUKTUREERIMINE“. ALLA 30-AASTASTE, ÜLE 40-AASTASTE JA ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PROJEKTI KAUDU KESKENDUTAKSE PROJEKTIS TÖÖHÕIVE TEGEVUSSUUNALE – TEMAATILISELE EESMÄRGILE NR 8, MILLEKS ON: – TOETAB AKTIIVSENA JA TERVENA VANANEMIST NING TÖÖTAJATE VABATAHTLIKKU TÖÖD, -KONSOLDA CARRIERI EDENEMISE KOHTA. PROJEKTI RAAMES MÄÄRATLETAKSE KA VALDKONDLIKU EESMÄRGI 10 PÕHIMÕTTED, KUNA SELLES KASUTATAKSE ÄRA ÜLE 40- KUNI 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PÄDEVUSTASEMEID, MIDA TAVALISELT MÕJUTAB KOOLITUS- JA KVALIFIKATSIOONISÜSTEEMIDEST LEKKIMISE OHT. KAVANDATUD KOOLITUSMEEDE TÕRJUB AGA MUUTUSTE OHUGA SEOTUD OSALEJAD KÕRVALE, PAKKUDES NEILE OSKUSTE JA PÄDEVUSTE PIDEVAT AJAKOHASTAMIST. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KÉPZÉS HAT MODULRA TERJED KI: „SZERVEZETI FOLYAMATOK”. „A FOLYAMATALAPÚ MEGKÖZELÍTÉS ALAKULÁSA”. „FOLYAMATELEMZÉS”. „CSELEKVÉSI TERV ÉS GYAKORLATOK KIALAKÍTÁSA”. A 30 ÉV ALATTI, 40 ÉV FELETTI ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK PROJEKTJE RÉVÉN A PROJEKT A FOGLALKOZTATÁSI TENGELYRE – 8. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉSRE – ÖSSZPONTOSÍT: –TÁMOGATJA AZ AKTÍV ÉS EGÉSZSÉGES IDŐSKORT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ÖNKÉNTES MUNKÁJÁT, -CONSOLDA A CARRIERI.THE PROJEKT ELŐREHALADÁSÁRÓL, A 10. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉS ELVEIT IS MEGHATÁROZZA, MIVEL TŐKÉSÍTI A 40 ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK KOMPETENCIASZINTJÉT, AMELYET ÁLTALÁBAN ÉRINT A KÉPZÉSI ÉS KÉPESÍTÉSI RENDSZEREKBŐL VALÓ KISZIVÁRGÁS KOCKÁZATA. A JAVASOLT KÉPZÉSI INTÉZKEDÉS EZZEL SZEMBEN ELIDEGENÍTI A VÁLTOZÁS KOCKÁZATÁBAN RÉSZT VEVŐ RÉSZTVEVŐKET AZÁLTAL, HOGY BIZTOSÍTJA SZÁMUKRA A KÉSZSÉGEK ÉS KOMPETENCIÁK FOLYAMATOS FRISSÍTÉSÉT. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉS HAT MODULRA TERJED KI: „SZERVEZETI FOLYAMATOK”. „A FOLYAMATALAPÚ MEGKÖZELÍTÉS ALAKULÁSA”. „FOLYAMATELEMZÉS”. „CSELEKVÉSI TERV ÉS GYAKORLATOK KIALAKÍTÁSA”. A 30 ÉV ALATTI, 40 ÉV FELETTI ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK PROJEKTJE RÉVÉN A PROJEKT A FOGLALKOZTATÁSI TENGELYRE – 8. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉSRE – ÖSSZPONTOSÍT: –TÁMOGATJA AZ AKTÍV ÉS EGÉSZSÉGES IDŐSKORT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ÖNKÉNTES MUNKÁJÁT, -CONSOLDA A CARRIERI.THE PROJEKT ELŐREHALADÁSÁRÓL, A 10. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉS ELVEIT IS MEGHATÁROZZA, MIVEL TŐKÉSÍTI A 40 ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK KOMPETENCIASZINTJÉT, AMELYET ÁLTALÁBAN ÉRINT A KÉPZÉSI ÉS KÉPESÍTÉSI RENDSZEREKBŐL VALÓ KISZIVÁRGÁS KOCKÁZATA. A JAVASOLT KÉPZÉSI INTÉZKEDÉS EZZEL SZEMBEN ELIDEGENÍTI A VÁLTOZÁS KOCKÁZATÁBAN RÉSZT VEVŐ RÉSZTVEVŐKET AZÁLTAL, HOGY BIZTOSÍTJA SZÁMUKRA A KÉSZSÉGEK ÉS KOMPETENCIÁK FOLYAMATOS FRISSÍTÉSÉT. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉS HAT MODULRA TERJED KI: „SZERVEZETI FOLYAMATOK”. „A FOLYAMATALAPÚ MEGKÖZELÍTÉS ALAKULÁSA”. „FOLYAMATELEMZÉS”. „CSELEKVÉSI TERV ÉS GYAKORLATOK KIALAKÍTÁSA”. A 30 ÉV ALATTI, 40 ÉV FELETTI ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK PROJEKTJE RÉVÉN A PROJEKT A FOGLALKOZTATÁSI TENGELYRE – 8. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉSRE – ÖSSZPONTOSÍT: –TÁMOGATJA AZ AKTÍV ÉS EGÉSZSÉGES IDŐSKORT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ÖNKÉNTES MUNKÁJÁT, -CONSOLDA A CARRIERI.THE PROJEKT ELŐREHALADÁSÁRÓL, A 10. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉS ELVEIT IS MEGHATÁROZZA, MIVEL TŐKÉSÍTI A 40 ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK KOMPETENCIASZINTJÉT, AMELYET ÁLTALÁBAN ÉRINT A KÉPZÉSI ÉS KÉPESÍTÉSI RENDSZEREKBŐL VALÓ KISZIVÁRGÁS KOCKÁZATA. A JAVASOLT KÉPZÉSI INTÉZKEDÉS EZZEL SZEMBEN ELIDEGENÍTI A VÁLTOZÁS KOCKÁZATÁBAN RÉSZT VEVŐ RÉSZTVEVŐKET AZÁLTAL, HOGY BIZTOSÍTJA SZÁMUKRA A KÉSZSÉGEK ÉS KOMPETENCIÁK FOLYAMATOS FRISSÍTÉSÉT. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ОБХВАЩА ШЕСТ МОДУЛА: „ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИИ“. „ЕВОЛЮЦИЯТА НА ПОДХОДА НА ПРОЦЕСА“. „АНАЛИЗ НА ПРОЦЕСА“. „СТРУКТУРИРАНЕ НА ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ И УЧЕНИЯ“. ЧРЕЗ ПРОЕКТА ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ ПОД 30 ГОДИНИ, НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ ПРОЕКТЪТ ЩЕ СЕ СЪСРЕДОТОЧИ ВЪРХУ ОС „ЗАЕТОСТ“ — ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 8 КАТО: —ПОДКРЕПЯ АКТИВНИЯ ЖИВОТ НА ВЪЗРАСТНИТЕ ХОРА И ОСТАРЯВАНЕТО В ДОБРО ЗДРАВЕ И ДОБРОВОЛЧЕСКИЯ ТРУД НА РАБОТНИЦИТЕ, -CONSOLDA ОТНОСНО НАПРЕДЪКА НА CARRIERI. ПРОЕКТЪТ СЪЩО ТАКА ОПРЕДЕЛЯ ПРИНЦИПИТЕ НА ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 10, ТЪЙ КАТО СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НИВАТА НА КОМПЕТЕНТНОСТ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ВЪЗРАСТ НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ, КОИТО ОБИКНОВЕНО СА ЗАСЕГНАТИ ОТ РИСКА ОТ ИЗТИЧАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ ОТ СИСТЕМИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ПРЕДЛОЖЕНАТА МЯРКА ЗА ОБУЧЕНИЕ, ОТ ДРУГА СТРАНА, ОТЧУЖДАВА УЧАСТНИЦИТЕ, СВЪРЗАНИ С РИСКА ОТ ПРОМЯНА, КАТО ИМ ПРЕДЛАГА НЕПРЕКЪСНАТО АКТУАЛИЗИРАНЕ НА УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ОБХВАЩА ШЕСТ МОДУЛА: „ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИИ“. „ЕВОЛЮЦИЯТА НА ПОДХОДА НА ПРОЦЕСА“. „АНАЛИЗ НА ПРОЦЕСА“. „СТРУКТУРИРАНЕ НА ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ И УЧЕНИЯ“. ЧРЕЗ ПРОЕКТА ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ ПОД 30 ГОДИНИ, НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ ПРОЕКТЪТ ЩЕ СЕ СЪСРЕДОТОЧИ ВЪРХУ ОС „ЗАЕТОСТ“ — ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 8 КАТО: —ПОДКРЕПЯ АКТИВНИЯ ЖИВОТ НА ВЪЗРАСТНИТЕ ХОРА И ОСТАРЯВАНЕТО В ДОБРО ЗДРАВЕ И ДОБРОВОЛЧЕСКИЯ ТРУД НА РАБОТНИЦИТЕ, -CONSOLDA ОТНОСНО НАПРЕДЪКА НА CARRIERI. ПРОЕКТЪТ СЪЩО ТАКА ОПРЕДЕЛЯ ПРИНЦИПИТЕ НА ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 10, ТЪЙ КАТО СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НИВАТА НА КОМПЕТЕНТНОСТ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ВЪЗРАСТ НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ, КОИТО ОБИКНОВЕНО СА ЗАСЕГНАТИ ОТ РИСКА ОТ ИЗТИЧАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ ОТ СИСТЕМИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ПРЕДЛОЖЕНАТА МЯРКА ЗА ОБУЧЕНИЕ, ОТ ДРУГА СТРАНА, ОТЧУЖДАВА УЧАСТНИЦИТЕ, СВЪРЗАНИ С РИСКА ОТ ПРОМЯНА, КАТО ИМ ПРЕДЛАГА НЕПРЕКЪСНАТО АКТУАЛИЗИРАНЕ НА УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ОБХВАЩА ШЕСТ МОДУЛА: „ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИИ“. „ЕВОЛЮЦИЯТА НА ПОДХОДА НА ПРОЦЕСА“. „АНАЛИЗ НА ПРОЦЕСА“. „СТРУКТУРИРАНЕ НА ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ И УЧЕНИЯ“. ЧРЕЗ ПРОЕКТА ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ ПОД 30 ГОДИНИ, НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ ПРОЕКТЪТ ЩЕ СЕ СЪСРЕДОТОЧИ ВЪРХУ ОС „ЗАЕТОСТ“ — ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 8 КАТО: —ПОДКРЕПЯ АКТИВНИЯ ЖИВОТ НА ВЪЗРАСТНИТЕ ХОРА И ОСТАРЯВАНЕТО В ДОБРО ЗДРАВЕ И ДОБРОВОЛЧЕСКИЯ ТРУД НА РАБОТНИЦИТЕ, -CONSOLDA ОТНОСНО НАПРЕДЪКА НА CARRIERI. ПРОЕКТЪТ СЪЩО ТАКА ОПРЕДЕЛЯ ПРИНЦИПИТЕ НА ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 10, ТЪЙ КАТО СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НИВАТА НА КОМПЕТЕНТНОСТ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ВЪЗРАСТ НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ, КОИТО ОБИКНОВЕНО СА ЗАСЕГНАТИ ОТ РИСКА ОТ ИЗТИЧАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ ОТ СИСТЕМИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ПРЕДЛОЖЕНАТА МЯРКА ЗА ОБУЧЕНИЕ, ОТ ДРУГА СТРАНА, ОТЧУЖДАВА УЧАСТНИЦИТЕ, СВЪРЗАНИ С РИСКА ОТ ПРОМЯНА, КАТО ИМ ПРЕДЛАГА НЕПРЕКЪСНАТО АКТУАЛИЗИРАНЕ НА УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOKYMAI APIMS ŠEŠIS MODULIUS: „PROCESAI ORGANIZACIJOSE“. „PROCESO METODO RAIDA“. „PROCESO ANALIZĖ“. „VEIKSMŲ PLANO IR PRATYBŲ STRUKTŪRIZAVIMAS“. ĮGYVENDINANT DARBUOTOJŲ, JAUNESNIŲ NEI 30 METŲ, VYRESNIŲ NEI 40 METŲ IR VYRESNIŲ NEI 50 METŲ, PROJEKTĄ DAUGIAUSIA DĖMESIO BUS SKIRIAMA UŽIMTUMO KRYPČIAI – 8 TEMINIAM TIKSLUI: PRITARIA AKTYVIAM IR SVEIKAM SENĖJIMUI IR DARBUOTOJŲ SAVANORIŠKAM DARBUI. PROJEKTE CARRIERI.THE TAIP PAT NUSTATOMI 10 TEMINIO TIKSLO PRINCIPAI, NES JUO DIDINAMAS VYRESNIŲ NEI 40 M. IR VYRESNIŲ NEI 50 M. DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS LYGIS, KURĮ PAPRASTAI VEIKIA NUTEKĖJIMO IŠ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS SISTEMŲ RIZIKA. KITA VERTUS, SIŪLOMA MOKYMO PRIEMONĖ ATITOLINA SU POKYČIŲ RIZIKA SUSIJUSIUS DALYVIUS, NES SIŪLO JIEMS NUOLAT ATNAUJINTI ĮGŪDŽIUS IR KOMPETENCIJAS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMAI APIMS ŠEŠIS MODULIUS: „PROCESAI ORGANIZACIJOSE“. „PROCESO METODO RAIDA“. „PROCESO ANALIZĖ“. „VEIKSMŲ PLANO IR PRATYBŲ STRUKTŪRIZAVIMAS“. ĮGYVENDINANT DARBUOTOJŲ, JAUNESNIŲ NEI 30 METŲ, VYRESNIŲ NEI 40 METŲ IR VYRESNIŲ NEI 50 METŲ, PROJEKTĄ DAUGIAUSIA DĖMESIO BUS SKIRIAMA UŽIMTUMO KRYPČIAI – 8 TEMINIAM TIKSLUI: PRITARIA AKTYVIAM IR SVEIKAM SENĖJIMUI IR DARBUOTOJŲ SAVANORIŠKAM DARBUI. PROJEKTE CARRIERI.THE TAIP PAT NUSTATOMI 10 TEMINIO TIKSLO PRINCIPAI, NES JUO DIDINAMAS VYRESNIŲ NEI 40 M. IR VYRESNIŲ NEI 50 M. DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS LYGIS, KURĮ PAPRASTAI VEIKIA NUTEKĖJIMO IŠ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS SISTEMŲ RIZIKA. KITA VERTUS, SIŪLOMA MOKYMO PRIEMONĖ ATITOLINA SU POKYČIŲ RIZIKA SUSIJUSIUS DALYVIUS, NES SIŪLO JIEMS NUOLAT ATNAUJINTI ĮGŪDŽIUS IR KOMPETENCIJAS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMAI APIMS ŠEŠIS MODULIUS: „PROCESAI ORGANIZACIJOSE“. „PROCESO METODO RAIDA“. „PROCESO ANALIZĖ“. „VEIKSMŲ PLANO IR PRATYBŲ STRUKTŪRIZAVIMAS“. ĮGYVENDINANT DARBUOTOJŲ, JAUNESNIŲ NEI 30 METŲ, VYRESNIŲ NEI 40 METŲ IR VYRESNIŲ NEI 50 METŲ, PROJEKTĄ DAUGIAUSIA DĖMESIO BUS SKIRIAMA UŽIMTUMO KRYPČIAI – 8 TEMINIAM TIKSLUI: PRITARIA AKTYVIAM IR SVEIKAM SENĖJIMUI IR DARBUOTOJŲ SAVANORIŠKAM DARBUI. PROJEKTE CARRIERI.THE TAIP PAT NUSTATOMI 10 TEMINIO TIKSLO PRINCIPAI, NES JUO DIDINAMAS VYRESNIŲ NEI 40 M. IR VYRESNIŲ NEI 50 M. DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS LYGIS, KURĮ PAPRASTAI VEIKIA NUTEKĖJIMO IŠ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS SISTEMŲ RIZIKA. KITA VERTUS, SIŪLOMA MOKYMO PRIEMONĖ ATITOLINA SU POKYČIŲ RIZIKA SUSIJUSIUS DALYVIUS, NES SIŪLO JIEMS NUOLAT ATNAUJINTI ĮGŪDŽIUS IR KOMPETENCIJAS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OSPOSOBLJAVANJEM ĆE BITI OBUHVAĆENO ŠEST MODULA: „POSTUPCI U ORGANIZACIJAMA”. „RAZVOJ PROCESNOG PRISTUPA”. „ANALIZA PROCESA”. „STRUKTURIRANJE AKCIJSKOG PLANA I VJEŽBI”. KROZ PROJEKT ZAPOSLENIKA MLAĐIH OD 30, PREKO 40 I STARIJIH OD 50 GODINA, PROJEKT ĆE SE USREDOTOČITI NA OS ZAPOŠLJAVANJA – TEMATSKI CILJ 8 KAO: — PODUPIRE AKTIVNO I ZDRAVO STARENJE I DOBROVOLJNI RAD RADNIKA, -CONSOLDA O NAPREDOVANJU CARRIERI.THE PROJEKT TAKOĐER UTVRĐUJE NAČELA TEMATSKOG CILJA 10 JER KAPITALIZIRA RAZINE KOMPETENCIJA RADNIKA STARIJIH OD 40 I PREKO 50 GODINA, NA KOJE OBIČNO UTJEČE RIZIK OD ISTJECANJA IZ SUSTAVA OSPOSOBLJAVANJA I KVALIFIKACIJA. S DRUGE STRANE, PREDLOŽENA MJERA OSPOSOBLJAVANJA OTUĐUJE SUDIONIKE UKLJUČENE U RIZIK OD PROMJENE NUDEĆI IM STALNO AŽURIRANJE VJEŠTINA I KOMPETENCIJA. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OSPOSOBLJAVANJEM ĆE BITI OBUHVAĆENO ŠEST MODULA: „POSTUPCI U ORGANIZACIJAMA”. „RAZVOJ PROCESNOG PRISTUPA”. „ANALIZA PROCESA”. „STRUKTURIRANJE AKCIJSKOG PLANA I VJEŽBI”. KROZ PROJEKT ZAPOSLENIKA MLAĐIH OD 30, PREKO 40 I STARIJIH OD 50 GODINA, PROJEKT ĆE SE USREDOTOČITI NA OS ZAPOŠLJAVANJA – TEMATSKI CILJ 8 KAO: — PODUPIRE AKTIVNO I ZDRAVO STARENJE I DOBROVOLJNI RAD RADNIKA, -CONSOLDA O NAPREDOVANJU CARRIERI.THE PROJEKT TAKOĐER UTVRĐUJE NAČELA TEMATSKOG CILJA 10 JER KAPITALIZIRA RAZINE KOMPETENCIJA RADNIKA STARIJIH OD 40 I PREKO 50 GODINA, NA KOJE OBIČNO UTJEČE RIZIK OD ISTJECANJA IZ SUSTAVA OSPOSOBLJAVANJA I KVALIFIKACIJA. S DRUGE STRANE, PREDLOŽENA MJERA OSPOSOBLJAVANJA OTUĐUJE SUDIONIKE UKLJUČENE U RIZIK OD PROMJENE NUDEĆI IM STALNO AŽURIRANJE VJEŠTINA I KOMPETENCIJA. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OSPOSOBLJAVANJEM ĆE BITI OBUHVAĆENO ŠEST MODULA: „POSTUPCI U ORGANIZACIJAMA”. „RAZVOJ PROCESNOG PRISTUPA”. „ANALIZA PROCESA”. „STRUKTURIRANJE AKCIJSKOG PLANA I VJEŽBI”. KROZ PROJEKT ZAPOSLENIKA MLAĐIH OD 30, PREKO 40 I STARIJIH OD 50 GODINA, PROJEKT ĆE SE USREDOTOČITI NA OS ZAPOŠLJAVANJA – TEMATSKI CILJ 8 KAO: — PODUPIRE AKTIVNO I ZDRAVO STARENJE I DOBROVOLJNI RAD RADNIKA, -CONSOLDA O NAPREDOVANJU CARRIERI.THE PROJEKT TAKOĐER UTVRĐUJE NAČELA TEMATSKOG CILJA 10 JER KAPITALIZIRA RAZINE KOMPETENCIJA RADNIKA STARIJIH OD 40 I PREKO 50 GODINA, NA KOJE OBIČNO UTJEČE RIZIK OD ISTJECANJA IZ SUSTAVA OSPOSOBLJAVANJA I KVALIFIKACIJA. S DRUGE STRANE, PREDLOŽENA MJERA OSPOSOBLJAVANJA OTUĐUJE SUDIONIKE UKLJUČENE U RIZIK OD PROMJENE NUDEĆI IM STALNO AŽURIRANJE VJEŠTINA I KOMPETENCIJA. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UTBILDNINGEN KOMMER ATT OMFATTA SEX MODULER: ”PROCESSER I ORGANISATIONER”. ”PROCESSENS UTVECKLING”. PROCESSANALYS. ”ATT STRUKTURERA EN HANDLINGSPLAN OCH ÖVNINGAR”. GENOM PROJEKTET MED ANSTÄLLDA UNDER 30 ÅR, ÖVER 40 OCH ÖVER 50 ÅR, KOMMER PROJEKTET ATT FOKUSERA PÅ SYSSELSÄTTNINGSDELEN – TEMATISKT MÅL 8 SOM: — STÖDER AKTIVT OCH HÄLSOSAMT ÅLDRANDE OCH FRIVILLIGT ARBETE FÖR ARBETSTAGARE, -CONSOLDA OM UTVECKLINGEN AV CARRIERI. PROJEKTET IDENTIFIERAR OCKSÅ PRINCIPERNA FÖR TEMATISKT MÅL 10 EFTERSOM DET KAPITALISERAR KOMPETENSNIVÅERNA FÖR ARBETSTAGARE ÖVER 40 OCH ÖVER 50, SOM VANLIGTVIS PÅVERKAS AV RISKEN FÖR LÄCKAGE FRÅN UTBILDNINGS- OCH KVALIFIKATIONSSYSTEMEN. DEN FÖRESLAGNA UTBILDNINGSÅTGÄRDEN FJÄRMAR Å ANDRA SIDAN DE DELTAGARE SOM ÄR INBLANDADE I RISKEN FÖR FÖRÄNDRING GENOM ATT ERBJUDA DEM KONTINUERLIG UPPDATERING AV FÄRDIGHETER OCH KOMPETENSER. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UTBILDNINGEN KOMMER ATT OMFATTA SEX MODULER: ”PROCESSER I ORGANISATIONER”. ”PROCESSENS UTVECKLING”. PROCESSANALYS. ”ATT STRUKTURERA EN HANDLINGSPLAN OCH ÖVNINGAR”. GENOM PROJEKTET MED ANSTÄLLDA UNDER 30 ÅR, ÖVER 40 OCH ÖVER 50 ÅR, KOMMER PROJEKTET ATT FOKUSERA PÅ SYSSELSÄTTNINGSDELEN – TEMATISKT MÅL 8 SOM: — STÖDER AKTIVT OCH HÄLSOSAMT ÅLDRANDE OCH FRIVILLIGT ARBETE FÖR ARBETSTAGARE, -CONSOLDA OM UTVECKLINGEN AV CARRIERI. PROJEKTET IDENTIFIERAR OCKSÅ PRINCIPERNA FÖR TEMATISKT MÅL 10 EFTERSOM DET KAPITALISERAR KOMPETENSNIVÅERNA FÖR ARBETSTAGARE ÖVER 40 OCH ÖVER 50, SOM VANLIGTVIS PÅVERKAS AV RISKEN FÖR LÄCKAGE FRÅN UTBILDNINGS- OCH KVALIFIKATIONSSYSTEMEN. DEN FÖRESLAGNA UTBILDNINGSÅTGÄRDEN FJÄRMAR Å ANDRA SIDAN DE DELTAGARE SOM ÄR INBLANDADE I RISKEN FÖR FÖRÄNDRING GENOM ATT ERBJUDA DEM KONTINUERLIG UPPDATERING AV FÄRDIGHETER OCH KOMPETENSER. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UTBILDNINGEN KOMMER ATT OMFATTA SEX MODULER: ”PROCESSER I ORGANISATIONER”. ”PROCESSENS UTVECKLING”. PROCESSANALYS. ”ATT STRUKTURERA EN HANDLINGSPLAN OCH ÖVNINGAR”. GENOM PROJEKTET MED ANSTÄLLDA UNDER 30 ÅR, ÖVER 40 OCH ÖVER 50 ÅR, KOMMER PROJEKTET ATT FOKUSERA PÅ SYSSELSÄTTNINGSDELEN – TEMATISKT MÅL 8 SOM: — STÖDER AKTIVT OCH HÄLSOSAMT ÅLDRANDE OCH FRIVILLIGT ARBETE FÖR ARBETSTAGARE, -CONSOLDA OM UTVECKLINGEN AV CARRIERI. PROJEKTET IDENTIFIERAR OCKSÅ PRINCIPERNA FÖR TEMATISKT MÅL 10 EFTERSOM DET KAPITALISERAR KOMPETENSNIVÅERNA FÖR ARBETSTAGARE ÖVER 40 OCH ÖVER 50, SOM VANLIGTVIS PÅVERKAS AV RISKEN FÖR LÄCKAGE FRÅN UTBILDNINGS- OCH KVALIFIKATIONSSYSTEMEN. DEN FÖRESLAGNA UTBILDNINGSÅTGÄRDEN FJÄRMAR Å ANDRA SIDAN DE DELTAGARE SOM ÄR INBLANDADE I RISKEN FÖR FÖRÄNDRING GENOM ATT ERBJUDA DEM KONTINUERLIG UPPDATERING AV FÄRDIGHETER OCH KOMPETENSER. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMAREA VA CUPRINDE ȘASE MODULE: „PROCESE ÎN ORGANIZAȚII”. „EVOLUȚIA ABORDĂRII PROCESULUI”. „ANALIZA PROCESULUI”. „STRUCTURAREA UNUI PLAN DE ACȚIUNE ȘI EXERCIȚII”. PRIN PROIECTUL ANGAJAȚILOR CU VÂRSTA SUB 30 DE ANI, PESTE 40 DE ANI ȘI PESTE 50 DE ANI, PROIECTUL SE VA CONCENTRA PE AXA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – OBIECTIVUL TEMATIC 8: SPRIJINĂ ÎMBĂTRÂNIREA ACTIVĂ ȘI ÎN CONDIȚII BUNE DE SĂNĂTATE ȘI MUNCA VOLUNTARĂ A LUCRĂTORILOR, -CONSOLDA CU PRIVIRE LA EVOLUȚIA CARRIERI. PROIECTUL IDENTIFICĂ, DE ASEMENEA, PRINCIPIILE OBIECTIVULUI TEMATIC 10, DEOARECE ACESTA VALORIFICĂ NIVELURILE DE COMPETENȚĂ ALE LUCRĂTORILOR CU VÂRSTA DE PESTE 40 ȘI PESTE 50 DE ANI, CARE ESTE DE OBICEI AFECTAT DE RISCUL DE SCURGERE DIN SISTEMELE DE FORMARE ȘI CALIFICARE. MĂSURA DE FORMARE PROPUSĂ, PE DE ALTĂ PARTE, ÎNSTRĂINEAZĂ PARTICIPANȚII IMPLICAȚI ÎN RISCUL SCHIMBĂRII, OFERINDU-LE ACESTORA ACTUALIZAREA CONTINUĂ A APTITUDINILOR ȘI COMPETENȚELOR. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMAREA VA CUPRINDE ȘASE MODULE: „PROCESE ÎN ORGANIZAȚII”. „EVOLUȚIA ABORDĂRII PROCESULUI”. „ANALIZA PROCESULUI”. „STRUCTURAREA UNUI PLAN DE ACȚIUNE ȘI EXERCIȚII”. PRIN PROIECTUL ANGAJAȚILOR CU VÂRSTA SUB 30 DE ANI, PESTE 40 DE ANI ȘI PESTE 50 DE ANI, PROIECTUL SE VA CONCENTRA PE AXA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – OBIECTIVUL TEMATIC 8: SPRIJINĂ ÎMBĂTRÂNIREA ACTIVĂ ȘI ÎN CONDIȚII BUNE DE SĂNĂTATE ȘI MUNCA VOLUNTARĂ A LUCRĂTORILOR, -CONSOLDA CU PRIVIRE LA EVOLUȚIA CARRIERI. PROIECTUL IDENTIFICĂ, DE ASEMENEA, PRINCIPIILE OBIECTIVULUI TEMATIC 10, DEOARECE ACESTA VALORIFICĂ NIVELURILE DE COMPETENȚĂ ALE LUCRĂTORILOR CU VÂRSTA DE PESTE 40 ȘI PESTE 50 DE ANI, CARE ESTE DE OBICEI AFECTAT DE RISCUL DE SCURGERE DIN SISTEMELE DE FORMARE ȘI CALIFICARE. MĂSURA DE FORMARE PROPUSĂ, PE DE ALTĂ PARTE, ÎNSTRĂINEAZĂ PARTICIPANȚII IMPLICAȚI ÎN RISCUL SCHIMBĂRII, OFERINDU-LE ACESTORA ACTUALIZAREA CONTINUĂ A APTITUDINILOR ȘI COMPETENȚELOR. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMAREA VA CUPRINDE ȘASE MODULE: „PROCESE ÎN ORGANIZAȚII”. „EVOLUȚIA ABORDĂRII PROCESULUI”. „ANALIZA PROCESULUI”. „STRUCTURAREA UNUI PLAN DE ACȚIUNE ȘI EXERCIȚII”. PRIN PROIECTUL ANGAJAȚILOR CU VÂRSTA SUB 30 DE ANI, PESTE 40 DE ANI ȘI PESTE 50 DE ANI, PROIECTUL SE VA CONCENTRA PE AXA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – OBIECTIVUL TEMATIC 8: SPRIJINĂ ÎMBĂTRÂNIREA ACTIVĂ ȘI ÎN CONDIȚII BUNE DE SĂNĂTATE ȘI MUNCA VOLUNTARĂ A LUCRĂTORILOR, -CONSOLDA CU PRIVIRE LA EVOLUȚIA CARRIERI. PROIECTUL IDENTIFICĂ, DE ASEMENEA, PRINCIPIILE OBIECTIVULUI TEMATIC 10, DEOARECE ACESTA VALORIFICĂ NIVELURILE DE COMPETENȚĂ ALE LUCRĂTORILOR CU VÂRSTA DE PESTE 40 ȘI PESTE 50 DE ANI, CARE ESTE DE OBICEI AFECTAT DE RISCUL DE SCURGERE DIN SISTEMELE DE FORMARE ȘI CALIFICARE. MĂSURA DE FORMARE PROPUSĂ, PE DE ALTĂ PARTE, ÎNSTRĂINEAZĂ PARTICIPANȚII IMPLICAȚI ÎN RISCUL SCHIMBĂRII, OFERINDU-LE ACESTORA ACTUALIZAREA CONTINUĂ A APTITUDINILOR ȘI COMPETENȚELOR. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
USPOSABLJANJE BO ZAJEMALO ŠEST MODULOV: „POSTOPKI V ORGANIZACIJAH“. „RAZVOJ PROCESNEGA PRISTOPA“. „ANALIZA PROCESOV“. „OBLIKOVANJE AKCIJSKEGA NAČRTA IN VAJE“. S PROJEKTOM ZAPOSLENIH, MLAJŠIH OD 30 LET, STAREJŠIH OD 40 LET IN STAREJŠIH OD 50 LET, SE BO PROJEKT OSREDOTOČIL NA OS ZAPOSLOVANJA – TEMATSKI CILJ 8: PODPIRA AKTIVNO IN ZDRAVO STARANJE TER PROSTOVOLJNO DELO DELAVCEV, -CONSOLDA O NAPREDKU PROJEKTA CARRIERI.THE OPREDELJUJE TUDI NAČELA TEMATSKEGA CILJA 10, SAJ IZKORIŠČA RAVNI USPOSOBLJENOSTI DELAVCEV, STAREJŠIH OD 40 DO 50 LET, NA KATERO OBIČAJNO VPLIVA TVEGANJE UHAJANJA IZ SISTEMOV USPOSABLJANJA IN KVALIFIKACIJ. PO DRUGI STRANI PA PREDLAGANI UKREP USPOSABLJANJA ODTUJUJE UDELEŽENCE, KI SO VKLJUČENI V TVEGANJE SPREMEMB, TAKO DA JIM PONUJA STALNO POSODABLJANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI TER KOMPETENC. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: USPOSABLJANJE BO ZAJEMALO ŠEST MODULOV: „POSTOPKI V ORGANIZACIJAH“. „RAZVOJ PROCESNEGA PRISTOPA“. „ANALIZA PROCESOV“. „OBLIKOVANJE AKCIJSKEGA NAČRTA IN VAJE“. S PROJEKTOM ZAPOSLENIH, MLAJŠIH OD 30 LET, STAREJŠIH OD 40 LET IN STAREJŠIH OD 50 LET, SE BO PROJEKT OSREDOTOČIL NA OS ZAPOSLOVANJA – TEMATSKI CILJ 8: PODPIRA AKTIVNO IN ZDRAVO STARANJE TER PROSTOVOLJNO DELO DELAVCEV, -CONSOLDA O NAPREDKU PROJEKTA CARRIERI.THE OPREDELJUJE TUDI NAČELA TEMATSKEGA CILJA 10, SAJ IZKORIŠČA RAVNI USPOSOBLJENOSTI DELAVCEV, STAREJŠIH OD 40 DO 50 LET, NA KATERO OBIČAJNO VPLIVA TVEGANJE UHAJANJA IZ SISTEMOV USPOSABLJANJA IN KVALIFIKACIJ. PO DRUGI STRANI PA PREDLAGANI UKREP USPOSABLJANJA ODTUJUJE UDELEŽENCE, KI SO VKLJUČENI V TVEGANJE SPREMEMB, TAKO DA JIM PONUJA STALNO POSODABLJANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI TER KOMPETENC. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: USPOSABLJANJE BO ZAJEMALO ŠEST MODULOV: „POSTOPKI V ORGANIZACIJAH“. „RAZVOJ PROCESNEGA PRISTOPA“. „ANALIZA PROCESOV“. „OBLIKOVANJE AKCIJSKEGA NAČRTA IN VAJE“. S PROJEKTOM ZAPOSLENIH, MLAJŠIH OD 30 LET, STAREJŠIH OD 40 LET IN STAREJŠIH OD 50 LET, SE BO PROJEKT OSREDOTOČIL NA OS ZAPOSLOVANJA – TEMATSKI CILJ 8: PODPIRA AKTIVNO IN ZDRAVO STARANJE TER PROSTOVOLJNO DELO DELAVCEV, -CONSOLDA O NAPREDKU PROJEKTA CARRIERI.THE OPREDELJUJE TUDI NAČELA TEMATSKEGA CILJA 10, SAJ IZKORIŠČA RAVNI USPOSOBLJENOSTI DELAVCEV, STAREJŠIH OD 40 DO 50 LET, NA KATERO OBIČAJNO VPLIVA TVEGANJE UHAJANJA IZ SISTEMOV USPOSABLJANJA IN KVALIFIKACIJ. PO DRUGI STRANI PA PREDLAGANI UKREP USPOSABLJANJA ODTUJUJE UDELEŽENCE, KI SO VKLJUČENI V TVEGANJE SPREMEMB, TAKO DA JIM PONUJA STALNO POSODABLJANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI TER KOMPETENC. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SZKOLENIE OBEJMIE SZEŚĆ MODUŁÓW: „PROCESY W ORGANIZACJACH”. „EWOLUCJA PODEJŚCIA PROCESOWEGO”. „ANALIZA PROCESU”. „STRUKTURYZACJA PLANU DZIAŁANIA I ĆWICZEŃ”. DZIĘKI PROJEKTOWI PRACOWNIKÓW PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA, POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I POWYŻEJ 50. ROKU ŻYCIA PROJEKT SKONCENTRUJE SIĘ NA OSI ZATRUDNIENIA – CELU TEMATYCZNEGO NR 8: —WSPARCIE AKTYWNEGO I ZDROWEGO STARZENIA SIĘ ORAZ WOLONTARIATU PRACOWNIKÓW, -CONSOLDA W SPRAWIE POSTĘPU PROJEKTU CARRIERI.THE OKREŚLA RÓWNIEŻ ZASADY CELU TEMATYCZNEGO 10, PONIEWAŻ WYKORZYSTUJE POZIOM KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I PONAD 50 LAT, NA KTÓRY ZAZWYCZAJ WPŁYWA RYZYKO UCIECZKI Z SYSTEMÓW SZKOLEŃ I KWALIFIKACJI. Z DRUGIEJ STRONY PROPONOWANY ŚRODEK SZKOLENIOWY WYOBRAŻA UCZESTNIKÓW ZAANGAŻOWANYCH W RYZYKO ZMIANY POPRZEZ OFEROWANIE IM CIĄGŁEJ AKTUALIZACJI UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SZKOLENIE OBEJMIE SZEŚĆ MODUŁÓW: „PROCESY W ORGANIZACJACH”. „EWOLUCJA PODEJŚCIA PROCESOWEGO”. „ANALIZA PROCESU”. „STRUKTURYZACJA PLANU DZIAŁANIA I ĆWICZEŃ”. DZIĘKI PROJEKTOWI PRACOWNIKÓW PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA, POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I POWYŻEJ 50. ROKU ŻYCIA PROJEKT SKONCENTRUJE SIĘ NA OSI ZATRUDNIENIA – CELU TEMATYCZNEGO NR 8: —WSPARCIE AKTYWNEGO I ZDROWEGO STARZENIA SIĘ ORAZ WOLONTARIATU PRACOWNIKÓW, -CONSOLDA W SPRAWIE POSTĘPU PROJEKTU CARRIERI.THE OKREŚLA RÓWNIEŻ ZASADY CELU TEMATYCZNEGO 10, PONIEWAŻ WYKORZYSTUJE POZIOM KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I PONAD 50 LAT, NA KTÓRY ZAZWYCZAJ WPŁYWA RYZYKO UCIECZKI Z SYSTEMÓW SZKOLEŃ I KWALIFIKACJI. Z DRUGIEJ STRONY PROPONOWANY ŚRODEK SZKOLENIOWY WYOBRAŻA UCZESTNIKÓW ZAANGAŻOWANYCH W RYZYKO ZMIANY POPRZEZ OFEROWANIE IM CIĄGŁEJ AKTUALIZACJI UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SZKOLENIE OBEJMIE SZEŚĆ MODUŁÓW: „PROCESY W ORGANIZACJACH”. „EWOLUCJA PODEJŚCIA PROCESOWEGO”. „ANALIZA PROCESU”. „STRUKTURYZACJA PLANU DZIAŁANIA I ĆWICZEŃ”. DZIĘKI PROJEKTOWI PRACOWNIKÓW PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA, POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I POWYŻEJ 50. ROKU ŻYCIA PROJEKT SKONCENTRUJE SIĘ NA OSI ZATRUDNIENIA – CELU TEMATYCZNEGO NR 8: —WSPARCIE AKTYWNEGO I ZDROWEGO STARZENIA SIĘ ORAZ WOLONTARIATU PRACOWNIKÓW, -CONSOLDA W SPRAWIE POSTĘPU PROJEKTU CARRIERI.THE OKREŚLA RÓWNIEŻ ZASADY CELU TEMATYCZNEGO 10, PONIEWAŻ WYKORZYSTUJE POZIOM KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I PONAD 50 LAT, NA KTÓRY ZAZWYCZAJ WPŁYWA RYZYKO UCIECZKI Z SYSTEMÓW SZKOLEŃ I KWALIFIKACJI. Z DRUGIEJ STRONY PROPONOWANY ŚRODEK SZKOLENIOWY WYOBRAŻA UCZESTNIKÓW ZAANGAŻOWANYCH W RYZYKO ZMIANY POPRZEZ OFEROWANIE IM CIĄGŁEJ AKTUALIZACJI UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
ROMA | |||||||||||||||
| Property / location (string): ROMA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: SOCIETÃ ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C. - SOCIETÃ IN ACCOMANDITA SEMPLICE (S.I.CO.I. SAS) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
SOCIETÃ ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C. - SOCIETÃ IN ACCOMANDITA SEMPLICE (S.I.CO.I. SAS) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SOCIETÃ ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C. - SOCIETÃ IN ACCOMANDITA SEMPLICE (S.I.CO.I. SAS) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Education and training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (1a scadenza 2017) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:40, 22 March 2024
Project Q1996139 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS |
Project Q1996139 in Italy |
Statements
16,320.0 Euro
0 references
32,640.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 March 2019
0 references
10 October 2019
0 references
20 April 2020
0 references
SOCIETÃ ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C. - SOCIETÃ IN ACCOMANDITA SEMPLICE (S.I.CO.I. SAS)
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
L'ATTIVITÃ FORMATIVA VERTE SU SEI MODULI: 'I PROCESSI NELLE ORGANIZZAZIONI'.'L'EVOLUZIONE DELL'APPROCCIO PER PROCESSI'.'DISEGNO DEI PROCESSI DI LAVORO'. 'ANALISI DEI PROCESSI'.'APPROFONDIMENTO SULLE PRINCIPALI CRITICITÃ DEL PROCESSO'.'STRUTTURARE UN PIANO D'AZIONE ED ESERCITAZIONI'.ATTRAVERSO IL COINVOLGIMENTO NEL PROGETTO DEI DIPENDENTI UNDER 30, OVER 40 E OVER 50 SI RIENTRA NELLE FINALITÃ DELL'ASSE OCCUPAZIONE - OBIETTIVO TEMATICO 8 IN QUANTO:-SOSTIENE L'INVECCHIAMENTO ATTIVO E SANO E LA MOBILITÃ VOLONTARIA DEI LAVORATORI,-CONSOLIDA LA PROGRESSIONE DELLA CARRIERA.IL PROGETTO IDENTIFICA ANCHE I PRINCIPI DELL'OBIETTIVO TEMATICO 10 IN QUANTO CAPITALIZZA I LIVELLI DI COMPETENZA DEI LAVORATORI OVER 40 E OVER 50 CHE SOLITAMENTE RISENTONO DEL RISCHIO DI FUORIUSCITA DAI SISTEMI DI FORMAZIONE E QUALIFICAZIONE. L'AZIONE FORMATIVA PROPOSTA INVECE ALLONTANA I PARTECIPANTI COINVOLTI DAL RISCHIO DEL CAMBIAMENTO, OFFRENDO LORO L'AGGIORNAMENTO CONTINUO DELLE CAPACITÃ E COMPETENZE. (Italian)
0 references
THE TRAINING WILL COVER SIX MODULES: ‘PROCESSES IN ORGANISATIONS’. ‘THE EVOLUTION OF THE PROCESS APPROACH’. ‘PROCESS ANALYSIS’. “STRUCTURING AN ACTION PLAN AND EXERCISES”. THROUGH THE PROJECT OF EMPLOYEES UNDER THE AGE OF 30, OVER 40 AND OVER 50, THE PROJECT WILL FOCUS ON THE EMPLOYMENT AXIS — THEMATIC OBJECTIVE 8 AS: -SUPPORTS ACTIVE AND HEALTHY AGEING AND THE VOLUNTARY WORK OF WORKERS, -CONSOLDA ON THE PROGRESSION OF CARRIERI.THE PROJECT ALSO IDENTIFIES THE PRINCIPLES OF THEMATIC OBJECTIVE 10 AS IT CAPITALISES THE COMPETENCE LEVELS OF WORKERS OVER 40 AND OVER 50, WHICH IS USUALLY AFFECTED BY THE RISK OF LEAKAGE FROM THE TRAINING AND QUALIFICATION SYSTEMS. THE PROPOSED TRAINING MEASURE, ON THE OTHER HAND, ALIENATES THE PARTICIPANTS INVOLVED IN THE RISK OF CHANGE BY OFFERING THEM THE CONTINUOUS UPDATING OF THE SKILLS AND COMPETENCES. (English)
0.0569887554575173
0 references
L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French)
13 December 2021
0 references
DE OPLEIDINGSACTIVITEIT BESTAAT UIT ZES MODULES: „PROCES IN ORGANISATIES”.„DE EVOLUTIE VAN DE PROCESAANPAK”.„IK TEKEN WERKPROCESSEN”. „PROCESANALYSE”.„VERDIEPING VAN DE BELANGRIJKSTE PROBLEMEN VAN HET PROCES”. „STRUCTURERING VAN EEN ACTIEPLAN EN OEFENINGEN”.ATTRAVERSO DE BETROKKENHEID BIJ HET PROJECT VAN WERKNEMERS ONDER DE 30, OUDER DAN 40 EN OUDER DAN 50 MAAKT DEEL UIT VAN DE WERKGELEGENHEIDSAS — THEMATISCHE DOELSTELLING 8 OMDAT:-SUPPORT ACTIEF EN GEZOND OUDER WORDEN EN VRIJWILLIGE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS,-CONSOLID DE VOORTGANG VAN HET CARRIERA.THE-PROJECT IDENTIFICEERT OOK DE BEGINSELEN VAN THEMATISCHE DOELSTELLING 10 OMDAT HET DE VAARDIGHEIDSNIVEAUS VAN WERKNEMERS OUDER DAN 40 EN OUDER DAN 50 DIE GEWOONLIJK HET RISICO LOPEN OM OPLEIDINGS- EN KWALIFICATIESYSTEMEN TE VERLATEN, BENUT. DE VOORGESTELDE OPLEIDINGSACTIE ONTNEEMT IN PLAATS DAARVAN DE BETROKKEN DEELNEMERS VAN HET RISICO OP VERANDERING, WAARDOOR ZIJ VOORTDUREND VAARDIGHEDEN EN COMPETENTIES KUNNEN ACTUALISEREN. (Dutch)
22 December 2021
0 references
DIE AUSBILDUNGSMASSNAHME BESTEHT AUS SECHS MODULEN: ‚PROZESSE IN ORGANISATIONEN‘.‚DIE ENTWICKLUNG DES PROZESSANSATZES‘.‚ICH ZIEHE ARBEITSPROZESSE‘. „PROZESSANALYSE“.„VERTIEFUNG DER HAUPTPROBLEME DES PROZESSES“.„STRUKTURIERUNG EINES AKTIONSPLANS UND ÜBUNGEN“.ATTRAVERSO DIE BETEILIGUNG AN DEM PROJEKT VON ARBEITNEHMERN UNTER 30, ÜBER 40 UND MEHR ALS 50 IST TEIL DER BESCHÄFTIGUNGSACHSE – THEMATISCHES ZIEL 8, WEIL:-SUPPORT AKTIVES UND GESUNDES ALTERN UND FREIWILLIGE MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER,- KONSOLID DIE WEITERENTWICKLUNG DES CARRIERA.THE-PROJEKTS IDENTIFIZIERT AUCH DIE GRUNDSÄTZE DES THEMATISCHEN ZIELS 10, DA ES DAS QUALIFIKATIONSNIVEAU VON ARBEITNEHMERN ÜBER 40 UND MEHR ALS 50, DIE IN DER REGEL UNTER DEM RISIKO DES AUSSTIEGS VON AUSBILDUNGS- UND QUALIFIKATIONSSYSTEMEN LEIDEN. DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNGSMASSNAHME ENTBINDET STATTDESSEN DIE BETEILIGTEN TEILNEHMER VON DER GEFAHR EINES WANDELS UND BIETET IHNEN EINE KONTINUIERLICHE AKTUALISIERUNG DER FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN. (German)
23 December 2021
0 references
LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish)
24 January 2022
0 references
Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΘΑ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΈΞΙ ΕΝΌΤΗΤΕΣ: «ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ». «Η ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ». «ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΡΓΑΣΊΑΣ». «ΔΙΑΜΌΡΦΩΣΗ ΣΧΕΔΊΟΥ ΔΡΆΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΚΉΣΕΩΝ». ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΗΛΙΚΊΑΣ ΚΆΤΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ, ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΘΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΕΊ ΣΤΟΝ ΆΞΟΝΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΘΕΜΑΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ 8 ΩΣ ΕΞΉΣ: — ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΌ ΚΑΙ ΥΓΙΉ ΓΉΡΑΝΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, -CONSOLDA ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΌΟΔΟ ΤΟΥ CARRIERI.ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ 10, ΚΑΘΏΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΕΊ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΆΝΩ ΤΩΝ 40 ΚΑΙ ΆΝΩ ΤΩΝ 50, ΠΟΥ ΣΥΝΉΘΩΣ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΔΙΑΡΡΟΉΣ ΑΠΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΜΑΤΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΜΈΤΡΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, ΑΠΟΞΕΝΏΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. (Greek)
16 August 2022
0 references
UDDANNELSEN VIL OMFATTE SEKS MODULER: "PROCESSER I ORGANISATIONER". "UDVIKLING AF PROCESTILGANGEN". "PROCESANALYSE". "STRUKTURERING AF EN HANDLINGSPLAN OG ØVELSER". GENNEM PROJEKTET MED ANSATTE UNDER 30 ÅR, OVER 40 OG OVER 50 ÅR VIL PROJEKTET FOKUSERE PÅ BESKÆFTIGELSESAKSEN — TEMATISK MÅL 8 SOM: —STØTTER AKTIV OG SUND ALDRING OG ARBEJDERNES FRIVILLIGE ARBEJDE -CONSOLDA OM UDVIKLINGEN AF CARRIERI.THE-PROJEKTET IDENTIFICERER OGSÅ PRINCIPPERNE FOR TEMATISK MÅL 10, DA DET UDNYTTER KOMPETENCENIVEAUET HOS ARBEJDSTAGERE OVER 40 OG OVER 50, SOM NORMALT PÅVIRKES AF RISIKOEN FOR LÆKAGE FRA UDDANNELSES- OG KVALIFIKATIONSSYSTEMERNE. MED DEN FORESLÅEDE UDDANNELSESFORANSTALTNING FREMMEDGØRES DE DELTAGERE, DER ER INVOLVERET I RISIKOEN FOR ÆNDRINGER, VED AT TILBYDE DEM LØBENDE AJOURFØRING AF FÆRDIGHEDER OG KOMPETENCER. (Danish)
16 August 2022
0 references
KOULUTUS KÄSITTÄÄ KUUSI MODUULIA: ”PROSESSIT ORGANISAATIOISSA”. ”PROSESSIIN PERUSTUVAN LÄHESTYMISTAVAN KEHITTYMINEN”. ’PROSESSIANALYYSI’. ”TOIMINTASUUNNITELMAN JA HARJOITUSTEN JÄSENTÄMINEN”. ALLE 30-VUOTIAITA, YLI 40-VUOTIAITA JA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVASSA HANKKEESSA KESKITYTÄÄN TYÖLLISYYSLOHKOON – TEMAATTISEEN TAVOITTEESEEN 8: —KANNUSTAA AKTIIVISENA JA TERVEENÄ IKÄÄNTYMISTÄ JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAAEHTOISTYÖTÄ, -CONSOLDA CARRIERI-HANKKEEN ETENEMISESTÄ.THE-HANKKEESSA MÄÄRITELLÄÄN MYÖS TEMAATTISEN TAVOITTEEN 10 PERIAATTEET, KOSKA SIINÄ HYÖDYNNETÄÄN YLI 40- JA YLI 50-VUOTIAIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PÄTEVYYSTASOA, JOHON KOULUTUS- JA PÄTEVÖINTIJÄRJESTELMIEN VUOTOJEN RISKI YLEENSÄ VAIKUTTAA. EHDOTETULLA KOULUTUSTOIMENPITEELLÄ PUOLESTAAN VIERAANNUTETAAN MUUTOKSEN VAARAAN OSALLISTUVAT OSALLISTUJAT TARJOAMALLA HEILLE TAITOJEN JA PÄTEVYYKSIEN JATKUVA PÄIVITTÄMINEN. (Finnish)
16 August 2022
0 references
IT-TAĦRIĠ SE JKOPRI SITT MODULI: “PROĊESSI F’ORGANIZZAZZJONIJIET”. “L-EVOLUZZJONI TAL-APPROĊĊ TAL-PROĊESS”. “ANALIŻI TAL-PROĊESS”. “L-ISTRUTTURAR TA’ PJAN TA’ AZZJONI U EŻERĊIZZJI”. PERMEZZ TAL-PROĠETT TA’ IMPJEGATI TAĦT L-ETÀ TA’ 30 SENA,’IL FUQ MINN 40 SENA U ‘L FUQ MINN 50 SENA, IL-PROĠETT SE JIFFOKA FUQ L-ASSI TAL-IMPJIEGI — L-OBJETTIV TEMATIKU 8 BĦALA: —JAPPOĠĠA T-TIXJIĦ ATTIV U B’SAĦĦTU U X-XOGĦOL VOLONTARJU TAL-ĦADDIEMA, -KONSOLDA DWAR IL-PROGRESS TAL-PROĠETT CARRIERI.THE JIDENTIFIKA WKOLL IL-PRINĊIPJI TAL-OBJETTIV TEMATIKU 10 PERESS LI JIKKAPITALIZZA L-LIVELLI TA’ KOMPETENZA TAL-ĦADDIEMA ‘L FUQ MINN 40 U AKTAR MINN 50, LI NORMALMENT HUWA AFFETTWAT MIR-RISKJU TA’ TNIXXIJA MIS-SISTEMI TA’ TAĦRIĠ U KWALIFIKI. IL-MIŻURA TA’ TAĦRIĠ PROPOSTA, MIN-NAĦA L-OĦRA, TBIEGĦED LILL-PARTEĊIPANTI INVOLUTI FIR-RISKJU TA’ BIDLA BILLI TOFFRILHOM L-AĠĠORNAMENT KONTINWU TAL-ĦILIET U L-KOMPETENZI. (Maltese)
16 August 2022
0 references
APMĀCĪBA APTVERS SEŠUS MODUĻUS: “PROCESI ORGANIZĀCIJĀS”. “PROCESA PIEEJAS ATTĪSTĪBA”. “PROCESA ANALĪZE”. “RĪCĪBAS PLĀNA UN MĀCĪBU STRUKTURĒŠANA”. ĪSTENOJOT PROJEKTU, KURĀ IEKĻAUTI DARBINIEKI, KAS JAUNĀKI PAR 30 GADIEM, VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM, PROJEKTĀ GALVENĀ UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA NODARBINĀTĪBAS ASIJ — 8. TEMATISKAJAM MĒRĶIM: — ATBALSTA AKTĪVAS UN VESELĪGAS VECUMDIENAS UN DARBA ŅĒMĒJU BRĪVPRĀTĪGO DARBU, -CONSOLDA PAR CARRIERI.THE PROJEKTA VIRZĪBU ARĪ NOSAKA 10. TEMATISKĀ MĒRĶA PRINCIPUS, JO TAJĀ TIEK IZMANTOTS TO DARBA ŅĒMĒJU KOMPETENCES LĪMENIS, KURI VECĀKI PAR 40 GADIEM UN VECĀKI PAR 50 GADIEM UN KURUS PARASTI IETEKMĒ RISKS, KA MĀCĪBU UN KVALIFIKĀCIJAS SISTĒMAS VARĒTU NENOTIKT. NO OTRAS PUSES, IEROSINĀTAIS MĀCĪBU PASĀKUMS ATSVEŠINA PĀRMAIŅU RISKAM IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS, PIEDĀVĀJOT TIEM PASTĀVĪGU PRASMJU UN KOMPETENČU ATJAUNINĀŠANU. (Latvian)
16 August 2022
0 references
ODBORNÁ PRÍPRAVA SA BUDE TÝKAŤ ŠIESTICH MODULOV: „PROCESY V ORGANIZÁCIÁCH“. „VÝVOJ PRÍSTUPU K PROCESU“. „ANALÝZA PROCESU“. „ŠTRUKTURALIZÁCIA AKČNÉHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTREDNÍCTVOM PROJEKTU ZAMESTNANCOV VO VEKU DO 30 ROKOV, NAD 40 ROKOV A NAD 50 ROKOV SA PROJEKT ZAMERIA NA OS ZAMESTNANOSTI – TEMATICKÝ CIEĽ 8 AKO: — PODPORUJE AKTÍVNE A ZDRAVÉ STARNUTIE A DOBROVOĽNÚ PRÁCU PRACOVNÍKOV, -CONSOLDA O POSTUPE CARRIERI.PROJEKT TIEŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CIEĽA 10, PRETOŽE VYUŽÍVA ÚROVEŇ SPÔSOBILOSTI PRACOVNÍKOV NAD 40 A VIAC AKO 50 ROKOV, ČO JE ZVYČAJNE OVPLYVNENÉ RIZIKOM ÚNIKU ZO SYSTÉMOV ODBORNEJ PRÍPRAVY A KVALIFIKÁCIE. NAVRHOVANÉ OPATRENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY NA DRUHEJ STRANE ODCUDZUJE ÚČASTNÍKOV ZAPOJENÝCH DO RIZIKA ZMENY TÝM, ŽE IM PONÚKA NEPRETRŽITÚ AKTUALIZÁCIU ZRUČNOSTÍ A KOMPETENCIÍ. (Slovak)
16 August 2022
0 references
CLÚDÓIDH AN OILIÚINT SÉ MHODÚL: ‘PRÓISIS IN EAGRAÍOCHTAÍ’. ‘ÉABHLÓID CHUR CHUIGE AN PHRÓISIS’. ‘ANAILÍS AR PHRÓISIS’. “PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA AGUS FREACHNAIMH A STRUCHTÚRÚ”. TRÍ THIONSCADAL NA BHFOSTAITHE FAOI BHUN 30 BLIAIN D’AOIS, OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50 BLIAIN D’AOIS, DÍREOIDH AN TIONSCADAL AR AN AIS FOSTAÍOCHTA — CUSPÓIR TÉAMACH 8 MAR: —SUPPORTS AOSÚ GNÍOMHACH FOLLÁIN AGUS OBAIR DHEONACH OIBRITHE, -CONSOLDA MAIDIR LE DUL CHUN CINN THIONSCADAL CARRIERI.THE, SAINAITHNÍTEAR FREISIN PRIONSABAIL CHUSPÓIR TÉAMACH 10 TOISC GO MBAINEANN SÉ LEAS AS LEIBHÉIL INNIÚLACHTA OIBRITHE OS CIONN 40 AGUS OS CIONN 50, A MBÍONN TIONCHAR AG AN RIOSCA SCEITE Ó NA CÓRAIS OILIÚNA AGUS CÁILÍOCHTA ORTHU DE GHNÁTH. LEIS AN MBEART OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE, AR AN TAOBH EILE, COIMHTHÍTEAR NA RANNPHÁIRTITHE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN RIOSCA ATHRAITHE TRÍ NUASHONRÚ LEANÚNACH NA SCILEANNA AGUS NA N-INNIÚLACHTAÍ A THAIRISCINT DÓIBH. (Irish)
16 August 2022
0 references
ODBORNÁ PŘÍPRAVA BUDE ZAHRNOVAT ŠEST MODULŮ: „PROCESY V ORGANIZACÍCH“. „VÝVOJ PROCESNÍHO PŘÍSTUPU“. „ANALÝZA PROCESŮ“. „STRUKTUROVÁNÍ AKČNÍHO PLÁNU A CVIČENÍ“. PROSTŘEDNICTVÍM PROJEKTU ZAMĚSTNANCŮ MLADŠÍCH 30 LET, NAD 40 LET A NAD 50 LET SE PROJEKT ZAMĚŘÍ NA OSU ZAMĚSTNANOSTI – TEMATICKÝ CÍL Č. 8 JAKO: — PODPORUJE AKTIVNÍ A ZDRAVÉ STÁRNUTÍ A DOBROVOLNOU PRÁCI PRACOVNÍKŮ, -CONSOLDA O POSTUPU PROJEKTU CARRIERI. PROJEKT ROVNĚŽ IDENTIFIKUJE ZÁSADY TEMATICKÉHO CÍLE 10, NEBOŤ VYUŽÍVÁ ÚROVNĚ KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ STARŠÍCH 40 A VÍCE NEŽ 50 LET, COŽ JE OBVYKLE OVLIVNĚNO RIZIKEM ÚNIKU ZE SYSTÉMŮ ODBORNÉ PŘÍPRAVY A KVALIFIKACE. NAVRHOVANÉ OPATŘENÍ V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY NAOPAK ODCIZUJE ÚČASTNÍKY, KTEŘÍ SE PODÍLEJÍ NA RIZIKU ZMĚNY, TÍM, ŽE JIM NABÍZÍ NEPŘETRŽITOU AKTUALIZACI DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ. (Czech)
16 August 2022
0 references
A FORMAÇÃO ABRANGERÁ SEIS MÓDULOS: «PROCESSOS NAS ORGANIZAÇÕES». «A EVOLUÇÃO DA ABORDAGEM DO PROCESSO». «ANÁLISE DO PROCESSO». «ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO E EXERCÍCIOS». ATRAVÉS DO PROJETO DE TRABALHADORES COM MENOS DE 30 ANOS, COM MAIS DE 40 ANOS E MAIS DE 50 ANOS, O PROJETO CENTRAR-SE-Á NO EIXO EMPREGO — OBJETIVO TEMÁTICO 8: —APOIA O ENVELHECIMENTO ATIVO E SAUDÁVEL E O TRABALHO VOLUNTÁRIO DOS TRABALHADORES, -CONSOLDA SOBRE A PROGRESSÃO DO CARRIERI.O PROJETO IDENTIFICA IGUALMENTE OS PRINCÍPIOS DO OBJETIVO TEMÁTICO 10, UMA VEZ QUE CAPITALIZA OS NÍVEIS DE COMPETÊNCIA DOS TRABALHADORES COM MAIS DE 40 E MAIS DE 50 ANOS, O QUE É GERALMENTE AFETADO PELO RISCO DE FUGAS DOS SISTEMAS DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO. A MEDIDA DE FORMAÇÃO PROPOSTA, POR OUTRO LADO, ALIENA OS PARTICIPANTES ENVOLVIDOS NO RISCO DE MUDANÇA, OFERECENDO-LHES A ATUALIZAÇÃO CONTÍNUA DAS APTIDÕES E COMPETÊNCIAS. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
KOOLITUS HÕLMAB KUUT MOODULIT: „PROTSESSID ORGANISATSIOONIDES“. „PROTSESSIPÕHISE LÄHENEMISVIISI ARENG“. „PROTSESSI ANALÜÜS“. „TEGEVUSKAVA JA ÕPPUSTE STRUKTUREERIMINE“. ALLA 30-AASTASTE, ÜLE 40-AASTASTE JA ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PROJEKTI KAUDU KESKENDUTAKSE PROJEKTIS TÖÖHÕIVE TEGEVUSSUUNALE – TEMAATILISELE EESMÄRGILE NR 8, MILLEKS ON: – TOETAB AKTIIVSENA JA TERVENA VANANEMIST NING TÖÖTAJATE VABATAHTLIKKU TÖÖD, -KONSOLDA CARRIERI EDENEMISE KOHTA. PROJEKTI RAAMES MÄÄRATLETAKSE KA VALDKONDLIKU EESMÄRGI 10 PÕHIMÕTTED, KUNA SELLES KASUTATAKSE ÄRA ÜLE 40- KUNI 50-AASTASTE TÖÖTAJATE PÄDEVUSTASEMEID, MIDA TAVALISELT MÕJUTAB KOOLITUS- JA KVALIFIKATSIOONISÜSTEEMIDEST LEKKIMISE OHT. KAVANDATUD KOOLITUSMEEDE TÕRJUB AGA MUUTUSTE OHUGA SEOTUD OSALEJAD KÕRVALE, PAKKUDES NEILE OSKUSTE JA PÄDEVUSTE PIDEVAT AJAKOHASTAMIST. (Estonian)
16 August 2022
0 references
A KÉPZÉS HAT MODULRA TERJED KI: „SZERVEZETI FOLYAMATOK”. „A FOLYAMATALAPÚ MEGKÖZELÍTÉS ALAKULÁSA”. „FOLYAMATELEMZÉS”. „CSELEKVÉSI TERV ÉS GYAKORLATOK KIALAKÍTÁSA”. A 30 ÉV ALATTI, 40 ÉV FELETTI ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK PROJEKTJE RÉVÉN A PROJEKT A FOGLALKOZTATÁSI TENGELYRE – 8. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉSRE – ÖSSZPONTOSÍT: –TÁMOGATJA AZ AKTÍV ÉS EGÉSZSÉGES IDŐSKORT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ÖNKÉNTES MUNKÁJÁT, -CONSOLDA A CARRIERI.THE PROJEKT ELŐREHALADÁSÁRÓL, A 10. TEMATIKUS CÉLKITŰZÉS ELVEIT IS MEGHATÁROZZA, MIVEL TŐKÉSÍTI A 40 ÉS 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK KOMPETENCIASZINTJÉT, AMELYET ÁLTALÁBAN ÉRINT A KÉPZÉSI ÉS KÉPESÍTÉSI RENDSZEREKBŐL VALÓ KISZIVÁRGÁS KOCKÁZATA. A JAVASOLT KÉPZÉSI INTÉZKEDÉS EZZEL SZEMBEN ELIDEGENÍTI A VÁLTOZÁS KOCKÁZATÁBAN RÉSZT VEVŐ RÉSZTVEVŐKET AZÁLTAL, HOGY BIZTOSÍTJA SZÁMUKRA A KÉSZSÉGEK ÉS KOMPETENCIÁK FOLYAMATOS FRISSÍTÉSÉT. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ ОБХВАЩА ШЕСТ МОДУЛА: „ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИИ“. „ЕВОЛЮЦИЯТА НА ПОДХОДА НА ПРОЦЕСА“. „АНАЛИЗ НА ПРОЦЕСА“. „СТРУКТУРИРАНЕ НА ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ И УЧЕНИЯ“. ЧРЕЗ ПРОЕКТА ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ ПОД 30 ГОДИНИ, НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ ПРОЕКТЪТ ЩЕ СЕ СЪСРЕДОТОЧИ ВЪРХУ ОС „ЗАЕТОСТ“ — ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 8 КАТО: —ПОДКРЕПЯ АКТИВНИЯ ЖИВОТ НА ВЪЗРАСТНИТЕ ХОРА И ОСТАРЯВАНЕТО В ДОБРО ЗДРАВЕ И ДОБРОВОЛЧЕСКИЯ ТРУД НА РАБОТНИЦИТЕ, -CONSOLDA ОТНОСНО НАПРЕДЪКА НА CARRIERI. ПРОЕКТЪТ СЪЩО ТАКА ОПРЕДЕЛЯ ПРИНЦИПИТЕ НА ТЕМАТИЧНА ЦЕЛ 10, ТЪЙ КАТО СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ НИВАТА НА КОМПЕТЕНТНОСТ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ВЪЗРАСТ НАД 40 И НАД 50 ГОДИНИ, КОИТО ОБИКНОВЕНО СА ЗАСЕГНАТИ ОТ РИСКА ОТ ИЗТИЧАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ ОТ СИСТЕМИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ПРЕДЛОЖЕНАТА МЯРКА ЗА ОБУЧЕНИЕ, ОТ ДРУГА СТРАНА, ОТЧУЖДАВА УЧАСТНИЦИТЕ, СВЪРЗАНИ С РИСКА ОТ ПРОМЯНА, КАТО ИМ ПРЕДЛАГА НЕПРЕКЪСНАТО АКТУАЛИЗИРАНЕ НА УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
MOKYMAI APIMS ŠEŠIS MODULIUS: „PROCESAI ORGANIZACIJOSE“. „PROCESO METODO RAIDA“. „PROCESO ANALIZĖ“. „VEIKSMŲ PLANO IR PRATYBŲ STRUKTŪRIZAVIMAS“. ĮGYVENDINANT DARBUOTOJŲ, JAUNESNIŲ NEI 30 METŲ, VYRESNIŲ NEI 40 METŲ IR VYRESNIŲ NEI 50 METŲ, PROJEKTĄ DAUGIAUSIA DĖMESIO BUS SKIRIAMA UŽIMTUMO KRYPČIAI – 8 TEMINIAM TIKSLUI: PRITARIA AKTYVIAM IR SVEIKAM SENĖJIMUI IR DARBUOTOJŲ SAVANORIŠKAM DARBUI. PROJEKTE CARRIERI.THE TAIP PAT NUSTATOMI 10 TEMINIO TIKSLO PRINCIPAI, NES JUO DIDINAMAS VYRESNIŲ NEI 40 M. IR VYRESNIŲ NEI 50 M. DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS LYGIS, KURĮ PAPRASTAI VEIKIA NUTEKĖJIMO IŠ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS SISTEMŲ RIZIKA. KITA VERTUS, SIŪLOMA MOKYMO PRIEMONĖ ATITOLINA SU POKYČIŲ RIZIKA SUSIJUSIUS DALYVIUS, NES SIŪLO JIEMS NUOLAT ATNAUJINTI ĮGŪDŽIUS IR KOMPETENCIJAS. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
OSPOSOBLJAVANJEM ĆE BITI OBUHVAĆENO ŠEST MODULA: „POSTUPCI U ORGANIZACIJAMA”. „RAZVOJ PROCESNOG PRISTUPA”. „ANALIZA PROCESA”. „STRUKTURIRANJE AKCIJSKOG PLANA I VJEŽBI”. KROZ PROJEKT ZAPOSLENIKA MLAĐIH OD 30, PREKO 40 I STARIJIH OD 50 GODINA, PROJEKT ĆE SE USREDOTOČITI NA OS ZAPOŠLJAVANJA – TEMATSKI CILJ 8 KAO: — PODUPIRE AKTIVNO I ZDRAVO STARENJE I DOBROVOLJNI RAD RADNIKA, -CONSOLDA O NAPREDOVANJU CARRIERI.THE PROJEKT TAKOĐER UTVRĐUJE NAČELA TEMATSKOG CILJA 10 JER KAPITALIZIRA RAZINE KOMPETENCIJA RADNIKA STARIJIH OD 40 I PREKO 50 GODINA, NA KOJE OBIČNO UTJEČE RIZIK OD ISTJECANJA IZ SUSTAVA OSPOSOBLJAVANJA I KVALIFIKACIJA. S DRUGE STRANE, PREDLOŽENA MJERA OSPOSOBLJAVANJA OTUĐUJE SUDIONIKE UKLJUČENE U RIZIK OD PROMJENE NUDEĆI IM STALNO AŽURIRANJE VJEŠTINA I KOMPETENCIJA. (Croatian)
16 August 2022
0 references
UTBILDNINGEN KOMMER ATT OMFATTA SEX MODULER: ”PROCESSER I ORGANISATIONER”. ”PROCESSENS UTVECKLING”. PROCESSANALYS. ”ATT STRUKTURERA EN HANDLINGSPLAN OCH ÖVNINGAR”. GENOM PROJEKTET MED ANSTÄLLDA UNDER 30 ÅR, ÖVER 40 OCH ÖVER 50 ÅR, KOMMER PROJEKTET ATT FOKUSERA PÅ SYSSELSÄTTNINGSDELEN – TEMATISKT MÅL 8 SOM: — STÖDER AKTIVT OCH HÄLSOSAMT ÅLDRANDE OCH FRIVILLIGT ARBETE FÖR ARBETSTAGARE, -CONSOLDA OM UTVECKLINGEN AV CARRIERI. PROJEKTET IDENTIFIERAR OCKSÅ PRINCIPERNA FÖR TEMATISKT MÅL 10 EFTERSOM DET KAPITALISERAR KOMPETENSNIVÅERNA FÖR ARBETSTAGARE ÖVER 40 OCH ÖVER 50, SOM VANLIGTVIS PÅVERKAS AV RISKEN FÖR LÄCKAGE FRÅN UTBILDNINGS- OCH KVALIFIKATIONSSYSTEMEN. DEN FÖRESLAGNA UTBILDNINGSÅTGÄRDEN FJÄRMAR Å ANDRA SIDAN DE DELTAGARE SOM ÄR INBLANDADE I RISKEN FÖR FÖRÄNDRING GENOM ATT ERBJUDA DEM KONTINUERLIG UPPDATERING AV FÄRDIGHETER OCH KOMPETENSER. (Swedish)
16 August 2022
0 references
FORMAREA VA CUPRINDE ȘASE MODULE: „PROCESE ÎN ORGANIZAȚII”. „EVOLUȚIA ABORDĂRII PROCESULUI”. „ANALIZA PROCESULUI”. „STRUCTURAREA UNUI PLAN DE ACȚIUNE ȘI EXERCIȚII”. PRIN PROIECTUL ANGAJAȚILOR CU VÂRSTA SUB 30 DE ANI, PESTE 40 DE ANI ȘI PESTE 50 DE ANI, PROIECTUL SE VA CONCENTRA PE AXA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – OBIECTIVUL TEMATIC 8: SPRIJINĂ ÎMBĂTRÂNIREA ACTIVĂ ȘI ÎN CONDIȚII BUNE DE SĂNĂTATE ȘI MUNCA VOLUNTARĂ A LUCRĂTORILOR, -CONSOLDA CU PRIVIRE LA EVOLUȚIA CARRIERI. PROIECTUL IDENTIFICĂ, DE ASEMENEA, PRINCIPIILE OBIECTIVULUI TEMATIC 10, DEOARECE ACESTA VALORIFICĂ NIVELURILE DE COMPETENȚĂ ALE LUCRĂTORILOR CU VÂRSTA DE PESTE 40 ȘI PESTE 50 DE ANI, CARE ESTE DE OBICEI AFECTAT DE RISCUL DE SCURGERE DIN SISTEMELE DE FORMARE ȘI CALIFICARE. MĂSURA DE FORMARE PROPUSĂ, PE DE ALTĂ PARTE, ÎNSTRĂINEAZĂ PARTICIPANȚII IMPLICAȚI ÎN RISCUL SCHIMBĂRII, OFERINDU-LE ACESTORA ACTUALIZAREA CONTINUĂ A APTITUDINILOR ȘI COMPETENȚELOR. (Romanian)
16 August 2022
0 references
USPOSABLJANJE BO ZAJEMALO ŠEST MODULOV: „POSTOPKI V ORGANIZACIJAH“. „RAZVOJ PROCESNEGA PRISTOPA“. „ANALIZA PROCESOV“. „OBLIKOVANJE AKCIJSKEGA NAČRTA IN VAJE“. S PROJEKTOM ZAPOSLENIH, MLAJŠIH OD 30 LET, STAREJŠIH OD 40 LET IN STAREJŠIH OD 50 LET, SE BO PROJEKT OSREDOTOČIL NA OS ZAPOSLOVANJA – TEMATSKI CILJ 8: PODPIRA AKTIVNO IN ZDRAVO STARANJE TER PROSTOVOLJNO DELO DELAVCEV, -CONSOLDA O NAPREDKU PROJEKTA CARRIERI.THE OPREDELJUJE TUDI NAČELA TEMATSKEGA CILJA 10, SAJ IZKORIŠČA RAVNI USPOSOBLJENOSTI DELAVCEV, STAREJŠIH OD 40 DO 50 LET, NA KATERO OBIČAJNO VPLIVA TVEGANJE UHAJANJA IZ SISTEMOV USPOSABLJANJA IN KVALIFIKACIJ. PO DRUGI STRANI PA PREDLAGANI UKREP USPOSABLJANJA ODTUJUJE UDELEŽENCE, KI SO VKLJUČENI V TVEGANJE SPREMEMB, TAKO DA JIM PONUJA STALNO POSODABLJANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI TER KOMPETENC. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
SZKOLENIE OBEJMIE SZEŚĆ MODUŁÓW: „PROCESY W ORGANIZACJACH”. „EWOLUCJA PODEJŚCIA PROCESOWEGO”. „ANALIZA PROCESU”. „STRUKTURYZACJA PLANU DZIAŁANIA I ĆWICZEŃ”. DZIĘKI PROJEKTOWI PRACOWNIKÓW PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA, POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I POWYŻEJ 50. ROKU ŻYCIA PROJEKT SKONCENTRUJE SIĘ NA OSI ZATRUDNIENIA – CELU TEMATYCZNEGO NR 8: —WSPARCIE AKTYWNEGO I ZDROWEGO STARZENIA SIĘ ORAZ WOLONTARIATU PRACOWNIKÓW, -CONSOLDA W SPRAWIE POSTĘPU PROJEKTU CARRIERI.THE OKREŚLA RÓWNIEŻ ZASADY CELU TEMATYCZNEGO 10, PONIEWAŻ WYKORZYSTUJE POZIOM KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW POWYŻEJ 40. ROKU ŻYCIA I PONAD 50 LAT, NA KTÓRY ZAZWYCZAJ WPŁYWA RYZYKO UCIECZKI Z SYSTEMÓW SZKOLEŃ I KWALIFIKACJI. Z DRUGIEJ STRONY PROPONOWANY ŚRODEK SZKOLENIOWY WYOBRAŻA UCZESTNIKÓW ZAANGAŻOWANYCH W RYZYKO ZMIANY POPRZEZ OFEROWANIE IM CIĄGŁEJ AKTUALIZACJI UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI. (Polish)
16 August 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F84J19000120009
0 references