IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY. (Q4138823): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.0311637565321607)
 
(4 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / dalabel / da
 
GENNEMFØRELSE OG UDVIKLING AF FORRETNINGSPLANEN FOR DRIFTSKONTINUITET.
label / ellabel / el
 
ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉ ΣΥΝΈΧΕΙΑ.
label / hrlabel / hr
 
PROVEDBA I RAZVOJ POSLOVNOG PLANA ZA KONTINUITET POSLOVANJA.
label / rolabel / ro
 
IMPLEMENTAREA ȘI DEZVOLTAREA PLANULUI DE AFACERI PENTRU CONTINUITATEA OPERAȚIONALĂ.
label / sklabel / sk
 
REALIZÁCIA A VYPRACOVANIE PODNIKATEĽSKÉHO PLÁNU PRE PREVÁDZKOVÚ KONTINUITU.
label / mtlabel / mt
 
L-IMPLIMENTAZZJONI U L-IŻVILUPP TAL-PJAN TAN-NEGOZJU GĦALL-KONTINWITÀ OPERAZZJONALI.
label / ptlabel / pt
 
IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE NEGÓCIOS PARA A CONTINUIDADE OPERACIONAL.
label / filabel / fi
 
TOIMINNAN JATKUVUUTTA KOSKEVAN LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TOTEUTTAMINEN JA KEHITTÄMINEN.
label / pllabel / pl
 
WDROŻENIE I OPRACOWANIE BIZNESPLANU CIĄGŁOŚCI OPERACYJNEJ.
label / sllabel / sl
 
IZVAJANJE IN RAZVOJ POSLOVNEGA NAČRTA ZA NEPREKINJENO DELOVANJE.
label / cslabel / cs
 
PROVÁDĚNÍ A VYPRACOVÁNÍ OBCHODNÍHO PLÁNU PRO KONTINUITU PROVOZU.
label / ltlabel / lt
 
VEIKLOS TĘSTINUMO VERSLO PLANO ĮGYVENDINIMAS IR PLĖTOJIMAS.
label / lvlabel / lv
 
DARBĪBAS NEPĀRTRAUKTĪBAS UZŅĒMĒJDARBĪBAS PLĀNA ĪSTENOŠANA UN IZSTRĀDE.
label / bglabel / bg
 
ИЗПЪЛНЕНИЕ И РАЗРАБОТВАНЕ НА БИЗНЕС ПЛАН ЗА НЕПРЕКЪСНАТОСТ НА ДЕЙНОСТТА.
label / hulabel / hu
 
A MŰKÖDÉSI FOLYTONOSSÁGOT CÉLZÓ ÜZLETI TERV VÉGREHAJTÁSA ÉS KIDOLGOZÁSA.
label / galabel / ga
 
AN PLEAN GNÓ UM LEANÚNACHAS OIBRÍOCHTÚIL A CHUR CHUN FEIDHME AGUS A FHORBAIRT.
label / svlabel / sv
 
GENOMFÖRANDE OCH UTVECKLING AV AFFÄRSPLANEN FÖR DRIFTSKONTINUITET.
label / etlabel / et
 
TALITLUSPIDEVUSE ÄRIPLAANI RAKENDAMINE JA ARENDAMINE.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4138823 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4138823 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4138823 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4138823 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4138823 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4138823 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4138823 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4138823 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4138823 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4138823 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4138823 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4138823 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4138823 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4138823 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4138823 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4138823 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4138823 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4138823 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4138823 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4138823 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4138823 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4138823 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4138823 i Italien
Property / summary: IMPLEMENT AND DEVELOP THE POSSIBILITY TO WORK FROM HOME, FROM ANYWHERE OUTSIDE THE COMPANY HEADQUARTERS AND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO THIS NEW WORK ORGANISATION WE INTEND TO CREATE THE POSSIBILITY TO HAVE 100 % OF THE WORKERS IN SW. NO WORKER SHOULD LOSE HIS JOB DUE TO FACTS SUCH AS THE COVID-19 PANDEMIC OR MARKET CYCLICALITY AND WILL SIGNIFICANTLY IMPROVE THE ‘WORK LIFE BALANCE’ OF FAMILIES AND INDIVIDUALS. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0311637565321607
Amount0.0311637565321607
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
IMPLEMENTERE OG UDVIKLE MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE HJEMMEFRA, FRA HVOR SOM HELST UDEN FOR VIRKSOMHEDENS HOVEDKVARTER OG I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNE NYE ARBEJDSORGANISATION VI HAR TIL HENSIGT AT SKABE MULIGHED FOR AT HAVE 100 % AF ARBEJDERNE I SW. INGEN ARBEJDSTAGER BØR MISTE SIT JOB PÅ GRUND AF F.EKS. COVID-19-PANDEMIEN ELLER MARKEDSCYKLISKE FORHOLD OG VIL I VÆSENTLIG GRAD FORBEDRE "BALANCEN MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV" FOR FAMILIER OG ENKELTPERSONER. (Danish)
Property / summary: IMPLEMENTERE OG UDVIKLE MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE HJEMMEFRA, FRA HVOR SOM HELST UDEN FOR VIRKSOMHEDENS HOVEDKVARTER OG I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNE NYE ARBEJDSORGANISATION VI HAR TIL HENSIGT AT SKABE MULIGHED FOR AT HAVE 100 % AF ARBEJDERNE I SW. INGEN ARBEJDSTAGER BØR MISTE SIT JOB PÅ GRUND AF F.EKS. COVID-19-PANDEMIEN ELLER MARKEDSCYKLISKE FORHOLD OG VIL I VÆSENTLIG GRAD FORBEDRE "BALANCEN MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV" FOR FAMILIER OG ENKELTPERSONER. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTERE OG UDVIKLE MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE HJEMMEFRA, FRA HVOR SOM HELST UDEN FOR VIRKSOMHEDENS HOVEDKVARTER OG I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNE NYE ARBEJDSORGANISATION VI HAR TIL HENSIGT AT SKABE MULIGHED FOR AT HAVE 100 % AF ARBEJDERNE I SW. INGEN ARBEJDSTAGER BØR MISTE SIT JOB PÅ GRUND AF F.EKS. COVID-19-PANDEMIEN ELLER MARKEDSCYKLISKE FORHOLD OG VIL I VÆSENTLIG GRAD FORBEDRE "BALANCEN MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV" FOR FAMILIER OG ENKELTPERSONER. (Danish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΥΛΟΠΟΙΉΣΤΕ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΎΞΤΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ, ΑΠΌ ΟΠΟΥΔΉΠΟΤΕ ΕΚΤΌΣ ΈΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ MOBILITÃ.ATTRAVERSO ΑΥΤΉ ΤΗ ΝΈΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΈΧΟΥΜΕ ΤΟ 100 % ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ SW. ΚΑΝΈΝΑΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΆΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ ΤΟΥ ΛΌΓΩ ΓΕΓΟΝΌΤΩΝ ΌΠΩΣ Η ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 Ή Η ΚΥΚΛΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΤΗΝ «ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ» ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ. (Greek)
Property / summary: ΥΛΟΠΟΙΉΣΤΕ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΎΞΤΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ, ΑΠΌ ΟΠΟΥΔΉΠΟΤΕ ΕΚΤΌΣ ΈΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ MOBILITÃ.ATTRAVERSO ΑΥΤΉ ΤΗ ΝΈΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΈΧΟΥΜΕ ΤΟ 100 % ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ SW. ΚΑΝΈΝΑΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΆΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ ΤΟΥ ΛΌΓΩ ΓΕΓΟΝΌΤΩΝ ΌΠΩΣ Η ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 Ή Η ΚΥΚΛΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΤΗΝ «ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ» ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΥΛΟΠΟΙΉΣΤΕ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΎΞΤΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ, ΑΠΌ ΟΠΟΥΔΉΠΟΤΕ ΕΚΤΌΣ ΈΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ MOBILITÃ.ATTRAVERSO ΑΥΤΉ ΤΗ ΝΈΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΈΧΟΥΜΕ ΤΟ 100 % ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ SW. ΚΑΝΈΝΑΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΆΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ ΤΟΥ ΛΌΓΩ ΓΕΓΟΝΌΤΩΝ ΌΠΩΣ Η ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 Ή Η ΚΥΚΛΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΤΗΝ «ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ» ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IMPLEMENTIRATI I RAZVITI MOGUĆNOST RADA OD KUĆE, S BILO KOJEG MJESTA IZVAN SJEDIŠTA TVRTKE I U MOBILITÃ.ATTRAVERSO OVOJ NOVOJ ORGANIZACIJI RADA NAMJERAVAMO STVORITI MOGUĆNOST DA 100 % RADNIKA U SW-U. NIJEDAN RADNIK NE BI SMIO IZGUBITI POSAO ZBOG ČINJENICA KAO ŠTO SU PANDEMIJA BOLESTI COVID-19 ILI TRŽIŠNA CIKLIČNOST TE ĆE ZNATNO POBOLJŠATI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA OBITELJI I POJEDINACA. (Croatian)
Property / summary: IMPLEMENTIRATI I RAZVITI MOGUĆNOST RADA OD KUĆE, S BILO KOJEG MJESTA IZVAN SJEDIŠTA TVRTKE I U MOBILITÃ.ATTRAVERSO OVOJ NOVOJ ORGANIZACIJI RADA NAMJERAVAMO STVORITI MOGUĆNOST DA 100 % RADNIKA U SW-U. NIJEDAN RADNIK NE BI SMIO IZGUBITI POSAO ZBOG ČINJENICA KAO ŠTO SU PANDEMIJA BOLESTI COVID-19 ILI TRŽIŠNA CIKLIČNOST TE ĆE ZNATNO POBOLJŠATI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA OBITELJI I POJEDINACA. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTIRATI I RAZVITI MOGUĆNOST RADA OD KUĆE, S BILO KOJEG MJESTA IZVAN SJEDIŠTA TVRTKE I U MOBILITÃ.ATTRAVERSO OVOJ NOVOJ ORGANIZACIJI RADA NAMJERAVAMO STVORITI MOGUĆNOST DA 100 % RADNIKA U SW-U. NIJEDAN RADNIK NE BI SMIO IZGUBITI POSAO ZBOG ČINJENICA KAO ŠTO SU PANDEMIJA BOLESTI COVID-19 ILI TRŽIŠNA CIKLIČNOST TE ĆE ZNATNO POBOLJŠATI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA OBITELJI I POJEDINACA. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IMPLEMENTAȚI ȘI DEZVOLTAȚI POSIBILITATEA DE A LUCRA DE ACASĂ, DE ORIUNDE ÎN AFARA SEDIULUI COMPANIEI ȘI ÎN MOBILITĂ.ATTRAVERSO ACEASTĂ NOUĂ ORGANIZAȚIE DE LUCRU INTENȚIONĂM SĂ CREĂM POSIBILITATEA DE A AVEA 100 % DIN LUCRĂTORII DIN SW. NICIUN LUCRĂTOR NU AR TREBUI SĂ ÎȘI PIARDĂ LOCUL DE MUNCĂ DIN CAUZA UNOR FAPTE PRECUM PANDEMIA DE COVID-19 SAU CICLICITATEA PIEȚEI ȘI VA ÎMBUNĂTĂȚI ÎN MOD SEMNIFICATIV „ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ” A FAMILIILOR ȘI A PERSOANELOR. (Romanian)
Property / summary: IMPLEMENTAȚI ȘI DEZVOLTAȚI POSIBILITATEA DE A LUCRA DE ACASĂ, DE ORIUNDE ÎN AFARA SEDIULUI COMPANIEI ȘI ÎN MOBILITĂ.ATTRAVERSO ACEASTĂ NOUĂ ORGANIZAȚIE DE LUCRU INTENȚIONĂM SĂ CREĂM POSIBILITATEA DE A AVEA 100 % DIN LUCRĂTORII DIN SW. NICIUN LUCRĂTOR NU AR TREBUI SĂ ÎȘI PIARDĂ LOCUL DE MUNCĂ DIN CAUZA UNOR FAPTE PRECUM PANDEMIA DE COVID-19 SAU CICLICITATEA PIEȚEI ȘI VA ÎMBUNĂTĂȚI ÎN MOD SEMNIFICATIV „ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ” A FAMILIILOR ȘI A PERSOANELOR. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTAȚI ȘI DEZVOLTAȚI POSIBILITATEA DE A LUCRA DE ACASĂ, DE ORIUNDE ÎN AFARA SEDIULUI COMPANIEI ȘI ÎN MOBILITĂ.ATTRAVERSO ACEASTĂ NOUĂ ORGANIZAȚIE DE LUCRU INTENȚIONĂM SĂ CREĂM POSIBILITATEA DE A AVEA 100 % DIN LUCRĂTORII DIN SW. NICIUN LUCRĂTOR NU AR TREBUI SĂ ÎȘI PIARDĂ LOCUL DE MUNCĂ DIN CAUZA UNOR FAPTE PRECUM PANDEMIA DE COVID-19 SAU CICLICITATEA PIEȚEI ȘI VA ÎMBUNĂTĂȚI ÎN MOD SEMNIFICATIV „ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ” A FAMILIILOR ȘI A PERSOANELOR. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
REALIZOVAŤ A ROZVÍJAŤ MOŽNOSŤ PRACOVAŤ Z DOMU, ODKIAĽKOĽVEK MIMO SÍDLA SPOLOČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJTO NOVEJ PRACOVNEJ ORGANIZÁCII MÁME V ÚMYSLE VYTVORIŤ MOŽNOSŤ MAŤ 100 % PRACOVNÍKOV V SW. ŽIADNY PRACOVNÍK BY NEMAL PRÍSŤ O PRÁCU KVÔLI SKUTOČNOSTIAM, AKO JE PANDÉMIA COVID-19 ALEBO CYKLICKOSŤ TRHU, A VÝRAZNE ZLEPŠÍ ROVNOVÁHU MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM RODÍN A JEDNOTLIVCOV. (Slovak)
Property / summary: REALIZOVAŤ A ROZVÍJAŤ MOŽNOSŤ PRACOVAŤ Z DOMU, ODKIAĽKOĽVEK MIMO SÍDLA SPOLOČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJTO NOVEJ PRACOVNEJ ORGANIZÁCII MÁME V ÚMYSLE VYTVORIŤ MOŽNOSŤ MAŤ 100 % PRACOVNÍKOV V SW. ŽIADNY PRACOVNÍK BY NEMAL PRÍSŤ O PRÁCU KVÔLI SKUTOČNOSTIAM, AKO JE PANDÉMIA COVID-19 ALEBO CYKLICKOSŤ TRHU, A VÝRAZNE ZLEPŠÍ ROVNOVÁHU MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM RODÍN A JEDNOTLIVCOV. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: REALIZOVAŤ A ROZVÍJAŤ MOŽNOSŤ PRACOVAŤ Z DOMU, ODKIAĽKOĽVEK MIMO SÍDLA SPOLOČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJTO NOVEJ PRACOVNEJ ORGANIZÁCII MÁME V ÚMYSLE VYTVORIŤ MOŽNOSŤ MAŤ 100 % PRACOVNÍKOV V SW. ŽIADNY PRACOVNÍK BY NEMAL PRÍSŤ O PRÁCU KVÔLI SKUTOČNOSTIAM, AKO JE PANDÉMIA COVID-19 ALEBO CYKLICKOSŤ TRHU, A VÝRAZNE ZLEPŠÍ ROVNOVÁHU MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM RODÍN A JEDNOTLIVCOV. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
JIMPLIMENTAW U JIŻVILUPPAW IL-POSSIBBILTÀ LI JAĦDMU MID-DAR, MINN KULLIMKIEN BARRA L-KWARTIERI ĠENERALI TAL-KUMPANIJA U F’MOBILITÃ.ATTRAVERSO DIN L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL IL-ĠDIDA GĦANDNA L-ĦSIEB LI NOĦOLQU L-POSSIBBILTÀ LI JKOLLNA 100 % TAL-ĦADDIEMA FL-SW. L-EBDA ĦADDIEM MA GĦANDU JITLEF L-IMPJIEG TIEGĦU MINĦABBA FATTI BĦALL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 JEW IĊ-ĊIKLIĊITÀ TAS-SUQ U SE JTEJJEB B’MOD SINIFIKANTI L-“BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA” TAL-FAMILJI U L-INDIVIDWI. (Maltese)
Property / summary: JIMPLIMENTAW U JIŻVILUPPAW IL-POSSIBBILTÀ LI JAĦDMU MID-DAR, MINN KULLIMKIEN BARRA L-KWARTIERI ĠENERALI TAL-KUMPANIJA U F’MOBILITÃ.ATTRAVERSO DIN L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL IL-ĠDIDA GĦANDNA L-ĦSIEB LI NOĦOLQU L-POSSIBBILTÀ LI JKOLLNA 100 % TAL-ĦADDIEMA FL-SW. L-EBDA ĦADDIEM MA GĦANDU JITLEF L-IMPJIEG TIEGĦU MINĦABBA FATTI BĦALL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 JEW IĊ-ĊIKLIĊITÀ TAS-SUQ U SE JTEJJEB B’MOD SINIFIKANTI L-“BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA” TAL-FAMILJI U L-INDIVIDWI. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: JIMPLIMENTAW U JIŻVILUPPAW IL-POSSIBBILTÀ LI JAĦDMU MID-DAR, MINN KULLIMKIEN BARRA L-KWARTIERI ĠENERALI TAL-KUMPANIJA U F’MOBILITÃ.ATTRAVERSO DIN L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL IL-ĠDIDA GĦANDNA L-ĦSIEB LI NOĦOLQU L-POSSIBBILTÀ LI JKOLLNA 100 % TAL-ĦADDIEMA FL-SW. L-EBDA ĦADDIEM MA GĦANDU JITLEF L-IMPJIEG TIEGĦU MINĦABBA FATTI BĦALL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 JEW IĊ-ĊIKLIĊITÀ TAS-SUQ U SE JTEJJEB B’MOD SINIFIKANTI L-“BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA” TAL-FAMILJI U L-INDIVIDWI. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IMPLEMENTAR E DESENVOLVER A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA, DE QUALQUER LUGAR FORA DA SEDE DA EMPRESA E EM MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NOVA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PRETENDEMOS CRIAR A POSSIBILIDADE DE TER 100 % DOS TRABALHADORES NA SW. NENHUM TRABALHADOR DEVE PERDER O SEU EMPREGO DEVIDO A FACTOS COMO A PANDEMIA DE COVID-19 OU A CÍCLICA DO MERCADO E MELHORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE O «EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL» DAS FAMÍLIAS E DOS INDIVÍDUOS. (Portuguese)
Property / summary: IMPLEMENTAR E DESENVOLVER A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA, DE QUALQUER LUGAR FORA DA SEDE DA EMPRESA E EM MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NOVA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PRETENDEMOS CRIAR A POSSIBILIDADE DE TER 100 % DOS TRABALHADORES NA SW. NENHUM TRABALHADOR DEVE PERDER O SEU EMPREGO DEVIDO A FACTOS COMO A PANDEMIA DE COVID-19 OU A CÍCLICA DO MERCADO E MELHORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE O «EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL» DAS FAMÍLIAS E DOS INDIVÍDUOS. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTAR E DESENVOLVER A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA, DE QUALQUER LUGAR FORA DA SEDE DA EMPRESA E EM MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NOVA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PRETENDEMOS CRIAR A POSSIBILIDADE DE TER 100 % DOS TRABALHADORES NA SW. NENHUM TRABALHADOR DEVE PERDER O SEU EMPREGO DEVIDO A FACTOS COMO A PANDEMIA DE COVID-19 OU A CÍCLICA DO MERCADO E MELHORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE O «EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL» DAS FAMÍLIAS E DOS INDIVÍDUOS. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TOTEUTTAA JA KEHITTÄÄ MAHDOLLISUUTTA TYÖSKENNELLÄ KOTOA, MISTÄ TAHANSA YRITYKSEN PÄÄKONTTORIN ULKOPUOLELTA JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO: SSA TÄMÄ UUSI TYÖORGANISAATIO AIOMME LUODA MAHDOLLISUUDEN SAADA 100 % TYÖNTEKIJÖISTÄ SW: SSÄ. YKSIKÄÄN TYÖNTEKIJÄ EI SAISI MENETTÄÄ TYÖPAIKKAANSA ESIMERKIKSI COVID-19-PANDEMIAN TAI MARKKINASYKLISYYDEN VUOKSI JA PARANTAA MERKITTÄVÄSTI PERHEIDEN JA YKSILÖIDEN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINOA. (Finnish)
Property / summary: TOTEUTTAA JA KEHITTÄÄ MAHDOLLISUUTTA TYÖSKENNELLÄ KOTOA, MISTÄ TAHANSA YRITYKSEN PÄÄKONTTORIN ULKOPUOLELTA JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO: SSA TÄMÄ UUSI TYÖORGANISAATIO AIOMME LUODA MAHDOLLISUUDEN SAADA 100 % TYÖNTEKIJÖISTÄ SW: SSÄ. YKSIKÄÄN TYÖNTEKIJÄ EI SAISI MENETTÄÄ TYÖPAIKKAANSA ESIMERKIKSI COVID-19-PANDEMIAN TAI MARKKINASYKLISYYDEN VUOKSI JA PARANTAA MERKITTÄVÄSTI PERHEIDEN JA YKSILÖIDEN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINOA. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TOTEUTTAA JA KEHITTÄÄ MAHDOLLISUUTTA TYÖSKENNELLÄ KOTOA, MISTÄ TAHANSA YRITYKSEN PÄÄKONTTORIN ULKOPUOLELTA JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO: SSA TÄMÄ UUSI TYÖORGANISAATIO AIOMME LUODA MAHDOLLISUUDEN SAADA 100 % TYÖNTEKIJÖISTÄ SW: SSÄ. YKSIKÄÄN TYÖNTEKIJÄ EI SAISI MENETTÄÄ TYÖPAIKKAANSA ESIMERKIKSI COVID-19-PANDEMIAN TAI MARKKINASYKLISYYDEN VUOKSI JA PARANTAA MERKITTÄVÄSTI PERHEIDEN JA YKSILÖIDEN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINOA. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
WDROŻENIE I ROZWÓJ MOŻLIWOŚCI PRACY Z DOMU, Z DOWOLNEGO MIEJSCA POZA SIEDZIBĄ FIRMY I W MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJ NOWEJ ORGANIZACJI PRACY ZAMIERZAMY STWORZYĆ MOŻLIWOŚĆ POSIADANIA 100 % PRACOWNIKÓW W SW. ŻADEN PRACOWNIK NIE POWINIEN TRACIĆ PRACY Z POWODU TAKICH FAKTÓW JAK PANDEMIA COVID-19 LUB CYKLICZNOŚĆ RYNKOWA I ZNACZNIE POPRAWI RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZIN I OSÓB FIZYCZNYCH. (Polish)
Property / summary: WDROŻENIE I ROZWÓJ MOŻLIWOŚCI PRACY Z DOMU, Z DOWOLNEGO MIEJSCA POZA SIEDZIBĄ FIRMY I W MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJ NOWEJ ORGANIZACJI PRACY ZAMIERZAMY STWORZYĆ MOŻLIWOŚĆ POSIADANIA 100 % PRACOWNIKÓW W SW. ŻADEN PRACOWNIK NIE POWINIEN TRACIĆ PRACY Z POWODU TAKICH FAKTÓW JAK PANDEMIA COVID-19 LUB CYKLICZNOŚĆ RYNKOWA I ZNACZNIE POPRAWI RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZIN I OSÓB FIZYCZNYCH. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: WDROŻENIE I ROZWÓJ MOŻLIWOŚCI PRACY Z DOMU, Z DOWOLNEGO MIEJSCA POZA SIEDZIBĄ FIRMY I W MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJ NOWEJ ORGANIZACJI PRACY ZAMIERZAMY STWORZYĆ MOŻLIWOŚĆ POSIADANIA 100 % PRACOWNIKÓW W SW. ŻADEN PRACOWNIK NIE POWINIEN TRACIĆ PRACY Z POWODU TAKICH FAKTÓW JAK PANDEMIA COVID-19 LUB CYKLICZNOŚĆ RYNKOWA I ZNACZNIE POPRAWI RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZIN I OSÓB FIZYCZNYCH. (Polish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IZVAJANJE IN RAZVOJ MOŽNOSTI ZA DELO OD DOMA, OD KJERKOLI IZVEN SEDEŽA PODJETJA IN V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TO NOVO ORGANIZACIJO DELA NAMERAVAMO USTVARITI MOŽNOST, DA IMAJO 100 % DELAVCEV V SW. NOBEN DELAVEC NE BI SMEL IZGUBITI SLUŽBE ZARADI DEJSTEV, KOT STA PANDEMIJA COVID-19 ALI TRŽNA CIKLIČNOST, IN BO ZNATNO IZBOLJŠAL „RAVNOVESJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA“ DRUŽIN IN POSAMEZNIKOV. (Slovenian)
Property / summary: IZVAJANJE IN RAZVOJ MOŽNOSTI ZA DELO OD DOMA, OD KJERKOLI IZVEN SEDEŽA PODJETJA IN V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TO NOVO ORGANIZACIJO DELA NAMERAVAMO USTVARITI MOŽNOST, DA IMAJO 100 % DELAVCEV V SW. NOBEN DELAVEC NE BI SMEL IZGUBITI SLUŽBE ZARADI DEJSTEV, KOT STA PANDEMIJA COVID-19 ALI TRŽNA CIKLIČNOST, IN BO ZNATNO IZBOLJŠAL „RAVNOVESJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA“ DRUŽIN IN POSAMEZNIKOV. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IZVAJANJE IN RAZVOJ MOŽNOSTI ZA DELO OD DOMA, OD KJERKOLI IZVEN SEDEŽA PODJETJA IN V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TO NOVO ORGANIZACIJO DELA NAMERAVAMO USTVARITI MOŽNOST, DA IMAJO 100 % DELAVCEV V SW. NOBEN DELAVEC NE BI SMEL IZGUBITI SLUŽBE ZARADI DEJSTEV, KOT STA PANDEMIJA COVID-19 ALI TRŽNA CIKLIČNOST, IN BO ZNATNO IZBOLJŠAL „RAVNOVESJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA“ DRUŽIN IN POSAMEZNIKOV. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IMPLEMENTOVAT A ROZVÍJET MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA, ODKUDKOLI MIMO SÍDLO SPOLEČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TÉTO NOVÉ PRACOVNÍ ORGANIZACI, KTEROU CHCEME VYTVOŘIT MOŽNOST MÍT 100 % PRACOVNÍKŮ V SW. ŽÁDNÝ PRACOVNÍK BY NEMĚL PŘIJÍT O PRÁCI KVŮLI FAKTŮM, JAKO JE PANDEMIE COVID-19 NEBO CYKLIČNOST TRHU, A VÝRAZNĚ ZLEPŠÍ „ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM“ RODIN A JEDNOTLIVCŮ. (Czech)
Property / summary: IMPLEMENTOVAT A ROZVÍJET MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA, ODKUDKOLI MIMO SÍDLO SPOLEČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TÉTO NOVÉ PRACOVNÍ ORGANIZACI, KTEROU CHCEME VYTVOŘIT MOŽNOST MÍT 100 % PRACOVNÍKŮ V SW. ŽÁDNÝ PRACOVNÍK BY NEMĚL PŘIJÍT O PRÁCI KVŮLI FAKTŮM, JAKO JE PANDEMIE COVID-19 NEBO CYKLIČNOST TRHU, A VÝRAZNĚ ZLEPŠÍ „ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM“ RODIN A JEDNOTLIVCŮ. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTOVAT A ROZVÍJET MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA, ODKUDKOLI MIMO SÍDLO SPOLEČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TÉTO NOVÉ PRACOVNÍ ORGANIZACI, KTEROU CHCEME VYTVOŘIT MOŽNOST MÍT 100 % PRACOVNÍKŮ V SW. ŽÁDNÝ PRACOVNÍK BY NEMĚL PŘIJÍT O PRÁCI KVŮLI FAKTŮM, JAKO JE PANDEMIE COVID-19 NEBO CYKLIČNOST TRHU, A VÝRAZNĚ ZLEPŠÍ „ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM“ RODIN A JEDNOTLIVCŮ. (Czech) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ĮGYVENDINTI IR PLĖTOTI GALIMYBĘ DIRBTI IŠ NAMŲ, IŠ BET KUR UŽ ĮMONĖS BŪSTINĖS RIBŲ IR MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠIĄ NAUJĄ DARBO ORGANIZACIJĄ MES KETINAME SUKURTI GALIMYBĘ TURĖTI 100 % DARBUOTOJŲ SW. NĖ VIENAS DARBUOTOJAS NETURĖTŲ PRARASTI DARBO DĖL TOKIŲ FAKTŲ KAIP COVID-19 PANDEMIJA AR RINKOS CIKLIŠKUMAS IR LABAI PAGERINS ŠEIMŲ IR ASMENŲ PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ. (Lithuanian)
Property / summary: ĮGYVENDINTI IR PLĖTOTI GALIMYBĘ DIRBTI IŠ NAMŲ, IŠ BET KUR UŽ ĮMONĖS BŪSTINĖS RIBŲ IR MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠIĄ NAUJĄ DARBO ORGANIZACIJĄ MES KETINAME SUKURTI GALIMYBĘ TURĖTI 100 % DARBUOTOJŲ SW. NĖ VIENAS DARBUOTOJAS NETURĖTŲ PRARASTI DARBO DĖL TOKIŲ FAKTŲ KAIP COVID-19 PANDEMIJA AR RINKOS CIKLIŠKUMAS IR LABAI PAGERINS ŠEIMŲ IR ASMENŲ PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ĮGYVENDINTI IR PLĖTOTI GALIMYBĘ DIRBTI IŠ NAMŲ, IŠ BET KUR UŽ ĮMONĖS BŪSTINĖS RIBŲ IR MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠIĄ NAUJĄ DARBO ORGANIZACIJĄ MES KETINAME SUKURTI GALIMYBĘ TURĖTI 100 % DARBUOTOJŲ SW. NĖ VIENAS DARBUOTOJAS NETURĖTŲ PRARASTI DARBO DĖL TOKIŲ FAKTŲ KAIP COVID-19 PANDEMIJA AR RINKOS CIKLIŠKUMAS IR LABAI PAGERINS ŠEIMŲ IR ASMENŲ PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IEVIEST UN ATTĪSTĪT IESPĒJU STRĀDĀT NO MĀJĀM, NO JEBKURAS VIETAS ĀRPUS UZŅĒMUMA GALVENĀS MĪTNES UN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠO JAUNO DARBA ORGANIZĀCIJU MĒS PLĀNOJAM RADĪT IESPĒJU, LAI 100 % DARBINIEKU SW. NEVIENAM DARBINIEKAM NEVAJADZĒTU ZAUDĒT DARBU TĀDU FAKTU DĒĻ KĀ COVID-19 PANDĒMIJA VAI TIRGUS CIKLISKUMS, UN TAS BŪTISKI UZLABOS ĢIMEŅU UN INDIVĪDU “DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARU”. (Latvian)
Property / summary: IEVIEST UN ATTĪSTĪT IESPĒJU STRĀDĀT NO MĀJĀM, NO JEBKURAS VIETAS ĀRPUS UZŅĒMUMA GALVENĀS MĪTNES UN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠO JAUNO DARBA ORGANIZĀCIJU MĒS PLĀNOJAM RADĪT IESPĒJU, LAI 100 % DARBINIEKU SW. NEVIENAM DARBINIEKAM NEVAJADZĒTU ZAUDĒT DARBU TĀDU FAKTU DĒĻ KĀ COVID-19 PANDĒMIJA VAI TIRGUS CIKLISKUMS, UN TAS BŪTISKI UZLABOS ĢIMEŅU UN INDIVĪDU “DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARU”. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IEVIEST UN ATTĪSTĪT IESPĒJU STRĀDĀT NO MĀJĀM, NO JEBKURAS VIETAS ĀRPUS UZŅĒMUMA GALVENĀS MĪTNES UN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠO JAUNO DARBA ORGANIZĀCIJU MĒS PLĀNOJAM RADĪT IESPĒJU, LAI 100 % DARBINIEKU SW. NEVIENAM DARBINIEKAM NEVAJADZĒTU ZAUDĒT DARBU TĀDU FAKTU DĒĻ KĀ COVID-19 PANDĒMIJA VAI TIRGUS CIKLISKUMS, UN TAS BŪTISKI UZLABOS ĢIMEŅU UN INDIVĪDU “DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARU”. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ВНЕДРЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА РАБОТА ОТ ДОМА, ОТ ВСЯКА ТОЧКА ИЗВЪН СЕДАЛИЩЕТО НА ФИРМАТА И В MOBILITÃ.ATTRAVERSO ТАЗИ НОВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА, КОЯТО ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ ДА СЪЗДАДЕМ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА 100 % ОТ РАБОТНИЦИТЕ В SW. НИКОЙ РАБОТНИК НЕ СЛЕДВА ДА ГУБИ РАБОТАТА СИ ПОРАДИ ФАКТИ КАТО ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 ИЛИ ПАЗАРНАТА ЦИКЛИЧНОСТ И ЗНАЧИТЕЛНО ЩЕ ПОДОБРИ „БАЛАНСА МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ“ НА СЕМЕЙСТВАТА И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА. (Bulgarian)
Property / summary: ВНЕДРЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА РАБОТА ОТ ДОМА, ОТ ВСЯКА ТОЧКА ИЗВЪН СЕДАЛИЩЕТО НА ФИРМАТА И В MOBILITÃ.ATTRAVERSO ТАЗИ НОВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА, КОЯТО ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ ДА СЪЗДАДЕМ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА 100 % ОТ РАБОТНИЦИТЕ В SW. НИКОЙ РАБОТНИК НЕ СЛЕДВА ДА ГУБИ РАБОТАТА СИ ПОРАДИ ФАКТИ КАТО ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 ИЛИ ПАЗАРНАТА ЦИКЛИЧНОСТ И ЗНАЧИТЕЛНО ЩЕ ПОДОБРИ „БАЛАНСА МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ“ НА СЕМЕЙСТВАТА И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ВНЕДРЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА РАБОТА ОТ ДОМА, ОТ ВСЯКА ТОЧКА ИЗВЪН СЕДАЛИЩЕТО НА ФИРМАТА И В MOBILITÃ.ATTRAVERSO ТАЗИ НОВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА, КОЯТО ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ ДА СЪЗДАДЕМ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА 100 % ОТ РАБОТНИЦИТЕ В SW. НИКОЙ РАБОТНИК НЕ СЛЕДВА ДА ГУБИ РАБОТАТА СИ ПОРАДИ ФАКТИ КАТО ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 ИЛИ ПАЗАРНАТА ЦИКЛИЧНОСТ И ЗНАЧИТЕЛНО ЩЕ ПОДОБРИ „БАЛАНСА МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ“ НА СЕМЕЙСТВАТА И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
VALÓSÍTSA MEG ÉS FEJLESSZE KI AZT A LEHETŐSÉGET, HOGY OTTHONRÓL, A CÉG SZÉKHELYÉN KÍVÜLRŐL ÉS A MOBILITÃ.ATTRAVERSO-BAN DOLGOZZON KI EGY ÚJ MUNKASZERVEZÉST, MELYNEK CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK 100%-A SW-BAN LEGYEN. EGYETLEN MUNKAVÁLLALÓ SEM VESZÍTHETI EL MUNKAHELYÉT OLYAN TÉNYEK MIATT, MINT A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY VAGY A PIACI CIKLIKUSSÁG, ÉS JELENTŐSEN JAVÍTANI FOGJA A CSALÁDOK ÉS AZ EGYÉNEK „MUNKA ÉS MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYÁT”. (Hungarian)
Property / summary: VALÓSÍTSA MEG ÉS FEJLESSZE KI AZT A LEHETŐSÉGET, HOGY OTTHONRÓL, A CÉG SZÉKHELYÉN KÍVÜLRŐL ÉS A MOBILITÃ.ATTRAVERSO-BAN DOLGOZZON KI EGY ÚJ MUNKASZERVEZÉST, MELYNEK CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK 100%-A SW-BAN LEGYEN. EGYETLEN MUNKAVÁLLALÓ SEM VESZÍTHETI EL MUNKAHELYÉT OLYAN TÉNYEK MIATT, MINT A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY VAGY A PIACI CIKLIKUSSÁG, ÉS JELENTŐSEN JAVÍTANI FOGJA A CSALÁDOK ÉS AZ EGYÉNEK „MUNKA ÉS MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYÁT”. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VALÓSÍTSA MEG ÉS FEJLESSZE KI AZT A LEHETŐSÉGET, HOGY OTTHONRÓL, A CÉG SZÉKHELYÉN KÍVÜLRŐL ÉS A MOBILITÃ.ATTRAVERSO-BAN DOLGOZZON KI EGY ÚJ MUNKASZERVEZÉST, MELYNEK CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK 100%-A SW-BAN LEGYEN. EGYETLEN MUNKAVÁLLALÓ SEM VESZÍTHETI EL MUNKAHELYÉT OLYAN TÉNYEK MIATT, MINT A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY VAGY A PIACI CIKLIKUSSÁG, ÉS JELENTŐSEN JAVÍTANI FOGJA A CSALÁDOK ÉS AZ EGYÉNEK „MUNKA ÉS MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYÁT”. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A CHUR I BHFEIDHM AGUS A FHORBAIRT AR AN BHFÉIDEARTHACHT A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, Ó ÁIT AR BITH LASMUIGH DE CHEANNCHEATHRÚ NA CUIDEACHTA AGUS I MOBILITÃ.ATTRAVERSO AN EAGRAÍOCHT OIBRE NUA AR INTINN AGAINN A CHRUTHÚ AR AN BHFÉIDEARTHACHT GO MBEADH 100 % DE NA HOIBRITHE I SW. NÍOR CHEART D’AON OIBRÍ A PHOST A CHAILLEADH MAR GHEALL AR FHÍRICÍ AMHAIL PAINDÉIM COVID-19 NÓ TIMTHRIALLACHT AN MHARGAIDH AGUS CUIRFIDH SÉ FEABHAS SUNTASACH AR ‘CHOTHROMAÍOCHT SAOIL OIBRE’ TEAGHLACH AGUS DAOINE AONAIR. (Irish)
Property / summary: A CHUR I BHFEIDHM AGUS A FHORBAIRT AR AN BHFÉIDEARTHACHT A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, Ó ÁIT AR BITH LASMUIGH DE CHEANNCHEATHRÚ NA CUIDEACHTA AGUS I MOBILITÃ.ATTRAVERSO AN EAGRAÍOCHT OIBRE NUA AR INTINN AGAINN A CHRUTHÚ AR AN BHFÉIDEARTHACHT GO MBEADH 100 % DE NA HOIBRITHE I SW. NÍOR CHEART D’AON OIBRÍ A PHOST A CHAILLEADH MAR GHEALL AR FHÍRICÍ AMHAIL PAINDÉIM COVID-19 NÓ TIMTHRIALLACHT AN MHARGAIDH AGUS CUIRFIDH SÉ FEABHAS SUNTASACH AR ‘CHOTHROMAÍOCHT SAOIL OIBRE’ TEAGHLACH AGUS DAOINE AONAIR. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A CHUR I BHFEIDHM AGUS A FHORBAIRT AR AN BHFÉIDEARTHACHT A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, Ó ÁIT AR BITH LASMUIGH DE CHEANNCHEATHRÚ NA CUIDEACHTA AGUS I MOBILITÃ.ATTRAVERSO AN EAGRAÍOCHT OIBRE NUA AR INTINN AGAINN A CHRUTHÚ AR AN BHFÉIDEARTHACHT GO MBEADH 100 % DE NA HOIBRITHE I SW. NÍOR CHEART D’AON OIBRÍ A PHOST A CHAILLEADH MAR GHEALL AR FHÍRICÍ AMHAIL PAINDÉIM COVID-19 NÓ TIMTHRIALLACHT AN MHARGAIDH AGUS CUIRFIDH SÉ FEABHAS SUNTASACH AR ‘CHOTHROMAÍOCHT SAOIL OIBRE’ TEAGHLACH AGUS DAOINE AONAIR. (Irish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IMPLEMENTERA OCH UTVECKLA MÖJLIGHETEN ATT ARBETA HEMIFRÅN, VAR SOM HELST UTANFÖR FÖRETAGETS HUVUDKONTOR OCH I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNA NYA ARBETSORGANISATION HAR VI FÖR AVSIKT ATT SKAPA MÖJLIGHETEN ATT HA 100 % AV ARBETSTAGARNA I SW. INGEN ARBETSTAGARE BÖR FÖRLORA SITT ARBETE PÅ GRUND AV FAKTA SOM COVID-19-PANDEMIN ELLER KONJUNKTUREN PÅ MARKNADEN OCH KOMMER ATT AVSEVÄRT FÖRBÄTTRA BALANSEN MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV FÖR FAMILJER OCH INDIVIDER. (Swedish)
Property / summary: IMPLEMENTERA OCH UTVECKLA MÖJLIGHETEN ATT ARBETA HEMIFRÅN, VAR SOM HELST UTANFÖR FÖRETAGETS HUVUDKONTOR OCH I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNA NYA ARBETSORGANISATION HAR VI FÖR AVSIKT ATT SKAPA MÖJLIGHETEN ATT HA 100 % AV ARBETSTAGARNA I SW. INGEN ARBETSTAGARE BÖR FÖRLORA SITT ARBETE PÅ GRUND AV FAKTA SOM COVID-19-PANDEMIN ELLER KONJUNKTUREN PÅ MARKNADEN OCH KOMMER ATT AVSEVÄRT FÖRBÄTTRA BALANSEN MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV FÖR FAMILJER OCH INDIVIDER. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IMPLEMENTERA OCH UTVECKLA MÖJLIGHETEN ATT ARBETA HEMIFRÅN, VAR SOM HELST UTANFÖR FÖRETAGETS HUVUDKONTOR OCH I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNA NYA ARBETSORGANISATION HAR VI FÖR AVSIKT ATT SKAPA MÖJLIGHETEN ATT HA 100 % AV ARBETSTAGARNA I SW. INGEN ARBETSTAGARE BÖR FÖRLORA SITT ARBETE PÅ GRUND AV FAKTA SOM COVID-19-PANDEMIN ELLER KONJUNKTUREN PÅ MARKNADEN OCH KOMMER ATT AVSEVÄRT FÖRBÄTTRA BALANSEN MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV FÖR FAMILJER OCH INDIVIDER. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
RAKENDADA JA ARENDADA VÕIMALUST TÖÖTADA KODUS, KÕIKJAL VÄLJASPOOL ETTEVÕTTE PEAKORTERIT JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO SEE UUS TÖÖORGANISATSIOON KAVATSEME LUUA VÕIMALUSE OMADA 100 % TÖÖTAJATEST SW. ÜKSKI TÖÖTAJA EI TOHIKS KAOTADA TÖÖKOHTA SELLISTE ASJAOLUDE TÕTTU NAGU COVID-19 PANDEEMIA VÕI TURUTSÜKLILISUS NING SEE PARANDAB MÄRKIMISVÄÄRSELT PEREKONDADE JA ÜKSIKISIKUTE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALU. (Estonian)
Property / summary: RAKENDADA JA ARENDADA VÕIMALUST TÖÖTADA KODUS, KÕIKJAL VÄLJASPOOL ETTEVÕTTE PEAKORTERIT JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO SEE UUS TÖÖORGANISATSIOON KAVATSEME LUUA VÕIMALUSE OMADA 100 % TÖÖTAJATEST SW. ÜKSKI TÖÖTAJA EI TOHIKS KAOTADA TÖÖKOHTA SELLISTE ASJAOLUDE TÕTTU NAGU COVID-19 PANDEEMIA VÕI TURUTSÜKLILISUS NING SEE PARANDAB MÄRKIMISVÄÄRSELT PEREKONDADE JA ÜKSIKISIKUTE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALU. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: RAKENDADA JA ARENDADA VÕIMALUST TÖÖTADA KODUS, KÕIKJAL VÄLJASPOOL ETTEVÕTTE PEAKORTERIT JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO SEE UUS TÖÖORGANISATSIOON KAVATSEME LUUA VÕIMALUSE OMADA 100 % TÖÖTAJATEST SW. ÜKSKI TÖÖTAJA EI TOHIKS KAOTADA TÖÖKOHTA SELLISTE ASJAOLUDE TÕTTU NAGU COVID-19 PANDEEMIA VÕI TURUTSÜKLILISUS NING SEE PARANDAB MÄRKIMISVÄÄRSELT PEREKONDADE JA ÜKSIKISIKUTE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALU. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employment / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
7 April 2020
Timestamp+2020-04-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 7 April 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Emergenza COVID19 - Piani Aziendali di Smart Working - Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:09, 22 March 2024

Project Q4138823 in Italy
Language Label Description Also known as
English
IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY.
Project Q4138823 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    7,500.0 Euro
    0 references
    budget
    15,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    7 April 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ARTATTACKGROUP S.R.L.
    0 references
    beneficiary
    Q4138822
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
    0 references
    summary
    IMPLEMENTARE E SVILUPPARE LA POSSIBILITà DI LAVORARE DA CASA, DA QUALSIASI LUOGO ESTERNO ALLA SEDE AZIENDALE E IN MOBILITà.ATTRAVERSO TALE NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO INTENDIAMO CREARE LA POSSIBILITà DI AVERE IL 100% DEI LAVORATORI IN SW. NESSUN LAVORATORE DEVE PERDERE IL LAVORO PER FATTI COME LA PANDEMIA DA COVID-19 O COME LA CICLICITà DEI MERCATI E PERMETTERà DI MIGLIORARE SENSIBILMENTE IL 'WORK LIFE BALANCE' DELLE FAMIGLIE E DEGLI INDIVIDUI. (Italian)
    0 references
    IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR DESDE CASA, DESDE CUALQUIER LUGAR FUERA DE LA SEDE DE LA EMPRESA Y EN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NUEVA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO QUE PRETENDEMOS CREAR LA POSIBILIDAD DE TENER EL 100 % DE LOS TRABAJADORES EN SW. NINGÚN TRABAJADOR DEBE PERDER SU EMPLEO DEBIDO A HECHOS COMO LA PANDEMIA DE COVID-19 O LA CÍCLICA DEL MERCADO Y MEJORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE EL «EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL» DE LAS FAMILIAS Y LAS PERSONAS. (Spanish)
    point in time
    30 January 2022
    0 references
    IMPLEMENT AND DEVELOP THE POSSIBILITY TO WORK FROM HOME, FROM ANYWHERE OUTSIDE THE COMPANY HEADQUARTERS AND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO THIS NEW WORK ORGANISATION WE INTEND TO CREATE THE POSSIBILITY TO HAVE 100 % OF THE WORKERS IN SW. NO WORKER SHOULD LOSE HIS JOB DUE TO FACTS SUCH AS THE COVID-19 PANDEMIC OR MARKET CYCLICALITY AND WILL SIGNIFICANTLY IMPROVE THE ‘WORK LIFE BALANCE’ OF FAMILIES AND INDIVIDUALS. (English)
    point in time
    31 January 2022
    readability score
    0.0311637565321607
    0 references
    METTRE EN ŒUVRE ET DÉVELOPPER LA POSSIBILITÉ DE TRAVAILLER À DOMICILE, DE N’IMPORTE OÙ À L’EXTÉRIEUR DU SIÈGE DE L’ENTREPRISE ET À MOBILITÃ.ATTRAVERSO CETTE NOUVELLE ORGANISATION DE TRAVAIL QUE NOUS AVONS L’INTENTION DE CRÉER LA POSSIBILITÉ D’AVOIR 100 % DES TRAVAILLEURS EN SW. AUCUN TRAVAILLEUR NE DEVRAIT PERDRE SON EMPLOI EN RAISON DE FAITS TELS QUE LA PANDÉMIE DE COVID-19 OU LA CYCLIQUE DU MARCHÉ ET AMÉLIORERA CONSIDÉRABLEMENT L’«ÉQUILIBRE DE VIE PROFESSIONNELLE» DES FAMILLES ET DES INDIVIDUS. (French)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    IMPLEMENTIEREN UND ENTWICKELN SIE DIE MÖGLICHKEIT, VON ZU HAUSE AUS, VON ÜBERALL AUSSERHALB DES FIRMENSITZES UND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ZU ARBEITEN, DIESE NEUE ARBEITSORGANISATION WOLLEN WIR DIE MÖGLICHKEIT SCHAFFEN, 100 % DER ARBEITNEHMER IN SW ZU HABEN. KEIN ARBEITNEHMER SOLLTE SEINEN ARBEITSPLATZ AUFGRUND VON FAKTEN WIE DER COVID-19-PANDEMIE ODER DER MARKTZYKLIZITÄT VERLIEREN UND DAS „ARBEITSLEBENSGLEICHGEWICHT“ VON FAMILIEN UND EINZELPERSONEN ERHEBLICH VERBESSERN. (German)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    IMPLEMENTEREN EN ONTWIKKELEN VAN DE MOGELIJKHEID OM TE WERKEN VANUIT HUIS, OVERAL BUITEN HET HOOFDKANTOOR VAN HET BEDRIJF EN IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO DEZE NIEUWE WERKORGANISATIE WILLEN WE DE MOGELIJKHEID CREËREN OM 100 % VAN DE WERKNEMERS IN SW TE HEBBEN. GEEN ENKELE WERKNEMER MAG ZIJN BAAN VERLIEZEN ALS GEVOLG VAN FEITEN ZOALS DE COVID-19-PANDEMIE OF DE CONJUNCTUUR OP DE MARKT EN ZAL HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN VAN GEZINNEN EN INDIVIDUEN AANZIENLIJK VERBETEREN. (Dutch)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    IMPLEMENTERE OG UDVIKLE MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE HJEMMEFRA, FRA HVOR SOM HELST UDEN FOR VIRKSOMHEDENS HOVEDKVARTER OG I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNE NYE ARBEJDSORGANISATION VI HAR TIL HENSIGT AT SKABE MULIGHED FOR AT HAVE 100 % AF ARBEJDERNE I SW. INGEN ARBEJDSTAGER BØR MISTE SIT JOB PÅ GRUND AF F.EKS. COVID-19-PANDEMIEN ELLER MARKEDSCYKLISKE FORHOLD OG VIL I VÆSENTLIG GRAD FORBEDRE "BALANCEN MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV" FOR FAMILIER OG ENKELTPERSONER. (Danish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ΥΛΟΠΟΙΉΣΤΕ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΎΞΤΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ, ΑΠΌ ΟΠΟΥΔΉΠΟΤΕ ΕΚΤΌΣ ΈΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ MOBILITÃ.ATTRAVERSO ΑΥΤΉ ΤΗ ΝΈΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΈΧΟΥΜΕ ΤΟ 100 % ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ SW. ΚΑΝΈΝΑΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΆΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ ΤΟΥ ΛΌΓΩ ΓΕΓΟΝΌΤΩΝ ΌΠΩΣ Η ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 Ή Η ΚΥΚΛΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΤΗΝ «ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ» ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ. (Greek)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IMPLEMENTIRATI I RAZVITI MOGUĆNOST RADA OD KUĆE, S BILO KOJEG MJESTA IZVAN SJEDIŠTA TVRTKE I U MOBILITÃ.ATTRAVERSO OVOJ NOVOJ ORGANIZACIJI RADA NAMJERAVAMO STVORITI MOGUĆNOST DA 100 % RADNIKA U SW-U. NIJEDAN RADNIK NE BI SMIO IZGUBITI POSAO ZBOG ČINJENICA KAO ŠTO SU PANDEMIJA BOLESTI COVID-19 ILI TRŽIŠNA CIKLIČNOST TE ĆE ZNATNO POBOLJŠATI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA OBITELJI I POJEDINACA. (Croatian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IMPLEMENTAȚI ȘI DEZVOLTAȚI POSIBILITATEA DE A LUCRA DE ACASĂ, DE ORIUNDE ÎN AFARA SEDIULUI COMPANIEI ȘI ÎN MOBILITĂ.ATTRAVERSO ACEASTĂ NOUĂ ORGANIZAȚIE DE LUCRU INTENȚIONĂM SĂ CREĂM POSIBILITATEA DE A AVEA 100 % DIN LUCRĂTORII DIN SW. NICIUN LUCRĂTOR NU AR TREBUI SĂ ÎȘI PIARDĂ LOCUL DE MUNCĂ DIN CAUZA UNOR FAPTE PRECUM PANDEMIA DE COVID-19 SAU CICLICITATEA PIEȚEI ȘI VA ÎMBUNĂTĂȚI ÎN MOD SEMNIFICATIV „ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ” A FAMILIILOR ȘI A PERSOANELOR. (Romanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    REALIZOVAŤ A ROZVÍJAŤ MOŽNOSŤ PRACOVAŤ Z DOMU, ODKIAĽKOĽVEK MIMO SÍDLA SPOLOČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJTO NOVEJ PRACOVNEJ ORGANIZÁCII MÁME V ÚMYSLE VYTVORIŤ MOŽNOSŤ MAŤ 100 % PRACOVNÍKOV V SW. ŽIADNY PRACOVNÍK BY NEMAL PRÍSŤ O PRÁCU KVÔLI SKUTOČNOSTIAM, AKO JE PANDÉMIA COVID-19 ALEBO CYKLICKOSŤ TRHU, A VÝRAZNE ZLEPŠÍ ROVNOVÁHU MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM RODÍN A JEDNOTLIVCOV. (Slovak)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    JIMPLIMENTAW U JIŻVILUPPAW IL-POSSIBBILTÀ LI JAĦDMU MID-DAR, MINN KULLIMKIEN BARRA L-KWARTIERI ĠENERALI TAL-KUMPANIJA U F’MOBILITÃ.ATTRAVERSO DIN L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL IL-ĠDIDA GĦANDNA L-ĦSIEB LI NOĦOLQU L-POSSIBBILTÀ LI JKOLLNA 100 % TAL-ĦADDIEMA FL-SW. L-EBDA ĦADDIEM MA GĦANDU JITLEF L-IMPJIEG TIEGĦU MINĦABBA FATTI BĦALL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 JEW IĊ-ĊIKLIĊITÀ TAS-SUQ U SE JTEJJEB B’MOD SINIFIKANTI L-“BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA” TAL-FAMILJI U L-INDIVIDWI. (Maltese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IMPLEMENTAR E DESENVOLVER A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA, DE QUALQUER LUGAR FORA DA SEDE DA EMPRESA E EM MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NOVA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PRETENDEMOS CRIAR A POSSIBILIDADE DE TER 100 % DOS TRABALHADORES NA SW. NENHUM TRABALHADOR DEVE PERDER O SEU EMPREGO DEVIDO A FACTOS COMO A PANDEMIA DE COVID-19 OU A CÍCLICA DO MERCADO E MELHORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE O «EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL» DAS FAMÍLIAS E DOS INDIVÍDUOS. (Portuguese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    TOTEUTTAA JA KEHITTÄÄ MAHDOLLISUUTTA TYÖSKENNELLÄ KOTOA, MISTÄ TAHANSA YRITYKSEN PÄÄKONTTORIN ULKOPUOLELTA JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO: SSA TÄMÄ UUSI TYÖORGANISAATIO AIOMME LUODA MAHDOLLISUUDEN SAADA 100 % TYÖNTEKIJÖISTÄ SW: SSÄ. YKSIKÄÄN TYÖNTEKIJÄ EI SAISI MENETTÄÄ TYÖPAIKKAANSA ESIMERKIKSI COVID-19-PANDEMIAN TAI MARKKINASYKLISYYDEN VUOKSI JA PARANTAA MERKITTÄVÄSTI PERHEIDEN JA YKSILÖIDEN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINOA. (Finnish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    WDROŻENIE I ROZWÓJ MOŻLIWOŚCI PRACY Z DOMU, Z DOWOLNEGO MIEJSCA POZA SIEDZIBĄ FIRMY I W MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJ NOWEJ ORGANIZACJI PRACY ZAMIERZAMY STWORZYĆ MOŻLIWOŚĆ POSIADANIA 100 % PRACOWNIKÓW W SW. ŻADEN PRACOWNIK NIE POWINIEN TRACIĆ PRACY Z POWODU TAKICH FAKTÓW JAK PANDEMIA COVID-19 LUB CYKLICZNOŚĆ RYNKOWA I ZNACZNIE POPRAWI RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZIN I OSÓB FIZYCZNYCH. (Polish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IZVAJANJE IN RAZVOJ MOŽNOSTI ZA DELO OD DOMA, OD KJERKOLI IZVEN SEDEŽA PODJETJA IN V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TO NOVO ORGANIZACIJO DELA NAMERAVAMO USTVARITI MOŽNOST, DA IMAJO 100 % DELAVCEV V SW. NOBEN DELAVEC NE BI SMEL IZGUBITI SLUŽBE ZARADI DEJSTEV, KOT STA PANDEMIJA COVID-19 ALI TRŽNA CIKLIČNOST, IN BO ZNATNO IZBOLJŠAL „RAVNOVESJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA“ DRUŽIN IN POSAMEZNIKOV. (Slovenian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IMPLEMENTOVAT A ROZVÍJET MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA, ODKUDKOLI MIMO SÍDLO SPOLEČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TÉTO NOVÉ PRACOVNÍ ORGANIZACI, KTEROU CHCEME VYTVOŘIT MOŽNOST MÍT 100 % PRACOVNÍKŮ V SW. ŽÁDNÝ PRACOVNÍK BY NEMĚL PŘIJÍT O PRÁCI KVŮLI FAKTŮM, JAKO JE PANDEMIE COVID-19 NEBO CYKLIČNOST TRHU, A VÝRAZNĚ ZLEPŠÍ „ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM“ RODIN A JEDNOTLIVCŮ. (Czech)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ĮGYVENDINTI IR PLĖTOTI GALIMYBĘ DIRBTI IŠ NAMŲ, IŠ BET KUR UŽ ĮMONĖS BŪSTINĖS RIBŲ IR MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠIĄ NAUJĄ DARBO ORGANIZACIJĄ MES KETINAME SUKURTI GALIMYBĘ TURĖTI 100 % DARBUOTOJŲ SW. NĖ VIENAS DARBUOTOJAS NETURĖTŲ PRARASTI DARBO DĖL TOKIŲ FAKTŲ KAIP COVID-19 PANDEMIJA AR RINKOS CIKLIŠKUMAS IR LABAI PAGERINS ŠEIMŲ IR ASMENŲ PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ. (Lithuanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IEVIEST UN ATTĪSTĪT IESPĒJU STRĀDĀT NO MĀJĀM, NO JEBKURAS VIETAS ĀRPUS UZŅĒMUMA GALVENĀS MĪTNES UN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠO JAUNO DARBA ORGANIZĀCIJU MĒS PLĀNOJAM RADĪT IESPĒJU, LAI 100 % DARBINIEKU SW. NEVIENAM DARBINIEKAM NEVAJADZĒTU ZAUDĒT DARBU TĀDU FAKTU DĒĻ KĀ COVID-19 PANDĒMIJA VAI TIRGUS CIKLISKUMS, UN TAS BŪTISKI UZLABOS ĢIMEŅU UN INDIVĪDU “DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARU”. (Latvian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ВНЕДРЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА РАБОТА ОТ ДОМА, ОТ ВСЯКА ТОЧКА ИЗВЪН СЕДАЛИЩЕТО НА ФИРМАТА И В MOBILITÃ.ATTRAVERSO ТАЗИ НОВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА, КОЯТО ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ ДА СЪЗДАДЕМ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА 100 % ОТ РАБОТНИЦИТЕ В SW. НИКОЙ РАБОТНИК НЕ СЛЕДВА ДА ГУБИ РАБОТАТА СИ ПОРАДИ ФАКТИ КАТО ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 ИЛИ ПАЗАРНАТА ЦИКЛИЧНОСТ И ЗНАЧИТЕЛНО ЩЕ ПОДОБРИ „БАЛАНСА МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ“ НА СЕМЕЙСТВАТА И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА. (Bulgarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    VALÓSÍTSA MEG ÉS FEJLESSZE KI AZT A LEHETŐSÉGET, HOGY OTTHONRÓL, A CÉG SZÉKHELYÉN KÍVÜLRŐL ÉS A MOBILITÃ.ATTRAVERSO-BAN DOLGOZZON KI EGY ÚJ MUNKASZERVEZÉST, MELYNEK CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK 100%-A SW-BAN LEGYEN. EGYETLEN MUNKAVÁLLALÓ SEM VESZÍTHETI EL MUNKAHELYÉT OLYAN TÉNYEK MIATT, MINT A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY VAGY A PIACI CIKLIKUSSÁG, ÉS JELENTŐSEN JAVÍTANI FOGJA A CSALÁDOK ÉS AZ EGYÉNEK „MUNKA ÉS MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYÁT”. (Hungarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A CHUR I BHFEIDHM AGUS A FHORBAIRT AR AN BHFÉIDEARTHACHT A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, Ó ÁIT AR BITH LASMUIGH DE CHEANNCHEATHRÚ NA CUIDEACHTA AGUS I MOBILITÃ.ATTRAVERSO AN EAGRAÍOCHT OIBRE NUA AR INTINN AGAINN A CHRUTHÚ AR AN BHFÉIDEARTHACHT GO MBEADH 100 % DE NA HOIBRITHE I SW. NÍOR CHEART D’AON OIBRÍ A PHOST A CHAILLEADH MAR GHEALL AR FHÍRICÍ AMHAIL PAINDÉIM COVID-19 NÓ TIMTHRIALLACHT AN MHARGAIDH AGUS CUIRFIDH SÉ FEABHAS SUNTASACH AR ‘CHOTHROMAÍOCHT SAOIL OIBRE’ TEAGHLACH AGUS DAOINE AONAIR. (Irish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IMPLEMENTERA OCH UTVECKLA MÖJLIGHETEN ATT ARBETA HEMIFRÅN, VAR SOM HELST UTANFÖR FÖRETAGETS HUVUDKONTOR OCH I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNA NYA ARBETSORGANISATION HAR VI FÖR AVSIKT ATT SKAPA MÖJLIGHETEN ATT HA 100 % AV ARBETSTAGARNA I SW. INGEN ARBETSTAGARE BÖR FÖRLORA SITT ARBETE PÅ GRUND AV FAKTA SOM COVID-19-PANDEMIN ELLER KONJUNKTUREN PÅ MARKNADEN OCH KOMMER ATT AVSEVÄRT FÖRBÄTTRA BALANSEN MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV FÖR FAMILJER OCH INDIVIDER. (Swedish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    RAKENDADA JA ARENDADA VÕIMALUST TÖÖTADA KODUS, KÕIKJAL VÄLJASPOOL ETTEVÕTTE PEAKORTERIT JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO SEE UUS TÖÖORGANISATSIOON KAVATSEME LUUA VÕIMALUSE OMADA 100 % TÖÖTAJATEST SW. ÜKSKI TÖÖTAJA EI TOHIKS KAOTADA TÖÖKOHTA SELLISTE ASJAOLUDE TÕTTU NAGU COVID-19 PANDEEMIA VÕI TURUTSÜKLILISUS NING SEE PARANDAB MÄRKIMISVÄÄRSELT PEREKONDADE JA ÜKSIKISIKUTE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALU. (Estonian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    location (string)
    ROMA
    0 references
    priority axis
    Employment
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4138823&oldid=41497970"