Developing the level of professional skills and innovative measures for 654 employees from V and NV regions (Q3098101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.7808650473996935) |
||||||||||||||
| (37 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développer le niveau de compétences professionnelles et de mesures innovantes pour 654 salariés des régions V et NV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung des Qualifikationsniveaus und innovativer Maßnahmen für 654 Mitarbeiter aus V- und NV-Regionen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van het niveau van professionele vaardigheden en innovatieve maatregelen voor 654 werknemers uit V- en NV-regio’s | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppare il livello di competenze professionali e misure innovative per 654 dipendenti delle regioni V e NV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollar el nivel de competencias profesionales y medidas innovadoras para 654 empleados de las regiones V y NV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kutseoskuste taseme ja uuenduslike meetmete arendamine V ja NV piirkondadest pärit 654 töötaja jaoks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesinių įgūdžių lygio ir novatoriškų priemonių plėtojimas 654 darbuotojams iš V ir NV regionų | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvijanje razine profesionalnih vještina i inovativnih mjera za 654 zaposlenika iz regija V i NV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη του επιπέδου επαγγελματικών δεξιοτήτων και καινοτόμων μέτρων για 654 εργαζόμενους από τις περιφέρειες V και NV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj úrovne odborných zručností a inovačných opatrení pre 654 zamestnancov z regiónov V a NV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammattitaidon ja innovatiivisten toimenpiteiden kehittäminen 654 työntekijälle V:n ja NV:n alueilla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwijanie poziomu umiejętności zawodowych i innowacyjnych działań dla 654 pracowników z regionów V i NV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A szakmai készségek szintjének fejlesztése és innovatív intézkedések kidolgozása a V és az NV régiók 654 munkavállalója számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj úrovně odborných dovedností a inovativních opatření pro 654 zaměstnanců z regionů V a NV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Attīstīt profesionālo prasmju līmeni un inovatīvus pasākumus 654 darbiniekiem no V un NV reģioniem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Leibhéal na scileanna gairmiúla agus na mbeart nuálach a fhorbairt do 654 fostaí ó réigiúin V agus NV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj ravni strokovnega znanja in inovativnih ukrepov za 654 zaposlenih iz V in NV regij | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развиване на нивото на професионални умения и иновативни мерки за 654 служители от V и NV региони | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp tal-livell ta’ ħiliet professjonali u miżuri innovattivi għal 654 impjegat minn reġjuni V u NV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolver o nível de competências profissionais e medidas inovadoras para 654 trabalhadores das regiões V e NV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af faglige kvalifikationer og innovative foranstaltninger for 654 medarbejdere fra V- og NV-regionerne | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av yrkeskompetens och innovativa åtgärder för 654 anställda från V- och NV-regioner | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098101 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098101 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098101 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098101 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098101 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098101 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098101 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098101 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098101 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098101 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098101 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098101 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098101 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098101 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,933,254.69 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 786,650.9380000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 786,650.9380000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 786,650.9380000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,715,714.91 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,142.9820000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 943,142.9820000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,142.9820000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Oradea, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Timişoara, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Deva, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Reşiţa, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Arad, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Zalău, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Satu Mare, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Baia Mare, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Cluj-Napoca, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Bistriţa, Romania / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase participation in continuous vocational training (FPC) and to develop professional competences, knowledge and skills for a seminative number of employees (654), focusing on people with a low level of qualification, over 40 years old and in rural areas, through vocational training programs linked to labour market needs, professional counseling services, respectively by providing innovative data, tools, methods and practices for skills development and continuous adaptation to labour market developments. The project has a significant impact at the level of V and NV regions because it aims to train a large number of people (654 people – well above the minimum target of 500 people) in order to develop professional skills, so that the employees will become competitive and will be active in competitive enterprises, which will generate the economic and social development of the entire region. In addition, the positive effects will be lasting because participants will be aware and trained to learn permanently at any time and anywhere, regardless of their workplace, to update their knowledge and skills. Thus, applying the concept of lifelong learning for professional career development of a significant number of people will support competitiveness in the context of a global technology-based knowledge economy. Taking into account the experience, the results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, the advantages conferred by the fact that he implemented the POCU ID 118027 project (project that supported human resources from enterprises in West Region: managers, entrepreneurs and employees from human resources departments), the P1 experience in the relationship with employers and employees, but also the interest identified among the employees in participating in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of employees, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises, which in turn will invest in the near future in vocational training programs to continuously update the competencies of their employees. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of the employees realised before the project is elaborated: information and awareness; development of professional competences (through a diversified offer of professional training courses) and specialised support services (professional advice and innovative measures to increase participation in CVT, support the learning process and put knowledge into practice), doubled by watering (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7808650473996935
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117433 / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.41 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Timisoara / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Arad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Resita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Deva / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Oradea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Zalau / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Cluj-Napoca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bistrita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Baia Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Satu Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences, des connaissances et des compétences professionnelles pour un nombre séminatif d’employés (654), en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, grâce à des programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, à des services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue à l’évolution du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau des régions V et NV car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les salariés deviennent compétitifs et soient actifs dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par le requérant dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’il a mis en œuvre le projet POCU ID 118027 (projet qui a soutenu les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines), l’expérience P1 dans les relations avec les employeurs et les employés, mais aussi l’intérêt identifié parmi les employés à participer au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises qui, à leur tour, investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet: information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services de soutien spécialisés (conseils professionnels et mesures innovantes pour accroître la participation à la FPC, soutenir le processus d’apprentissage et mettre les connaissances en pratique), doublé par l’arrosage (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences, des connaissances et des compétences professionnelles pour un nombre séminatif d’employés (654), en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, grâce à des programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, à des services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue à l’évolution du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau des régions V et NV car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les salariés deviennent compétitifs et soient actifs dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par le requérant dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’il a mis en œuvre le projet POCU ID 118027 (projet qui a soutenu les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines), l’expérience P1 dans les relations avec les employeurs et les employés, mais aussi l’intérêt identifié parmi les employés à participer au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises qui, à leur tour, investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet: information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services de soutien spécialisés (conseils professionnels et mesures innovantes pour accroître la participation à la FPC, soutenir le processus d’apprentissage et mettre les connaissances en pratique), doublé par l’arrosage (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences, des connaissances et des compétences professionnelles pour un nombre séminatif d’employés (654), en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, grâce à des programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, à des services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue à l’évolution du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau des régions V et NV car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les salariés deviennent compétitifs et soient actifs dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par le requérant dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’il a mis en œuvre le projet POCU ID 118027 (projet qui a soutenu les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines), l’expérience P1 dans les relations avec les employeurs et les employés, mais aussi l’intérêt identifié parmi les employés à participer au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises qui, à leur tour, investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet: information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services de soutien spécialisés (conseils professionnels et mesures innovantes pour accroître la participation à la FPC, soutenir le processus d’apprentissage et mettre les connaissances en pratique), doublé par l’arrosage (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung an der beruflichen Weiterbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen für eine halbgeborene Zahl von Arbeitnehmern (654), zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in ländlichen Gebieten, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste, bzw. die Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung liegt. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf V- und NV-Regionen, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln, damit die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen tätig sein werden, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung, der Vorteile, die sich daraus ergeben, dass er das Projekt POCU ID 118027 umgesetzt hat (Projekt zur Unterstützung der Humanressourcen von Unternehmen in der Region West: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), die Erfahrung des P1 in der Beziehung zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auch das Interesse der Mitarbeiter an der Projektteilnahme, es gibt Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die wiederum in nahe Zukunft in Berufsbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierte Unterstützungsdienste (Berufsberatung und innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT, Unterstützung des Lernprozesses und Umsetzung von Wissen in die Praxis), verdoppelt durch Bewässerung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung an der beruflichen Weiterbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen für eine halbgeborene Zahl von Arbeitnehmern (654), zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in ländlichen Gebieten, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste, bzw. die Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung liegt. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf V- und NV-Regionen, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln, damit die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen tätig sein werden, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung, der Vorteile, die sich daraus ergeben, dass er das Projekt POCU ID 118027 umgesetzt hat (Projekt zur Unterstützung der Humanressourcen von Unternehmen in der Region West: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), die Erfahrung des P1 in der Beziehung zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auch das Interesse der Mitarbeiter an der Projektteilnahme, es gibt Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die wiederum in nahe Zukunft in Berufsbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierte Unterstützungsdienste (Berufsberatung und innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT, Unterstützung des Lernprozesses und Umsetzung von Wissen in die Praxis), verdoppelt durch Bewässerung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung an der beruflichen Weiterbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen für eine halbgeborene Zahl von Arbeitnehmern (654), zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in ländlichen Gebieten, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste, bzw. die Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung liegt. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf V- und NV-Regionen, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln, damit die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen tätig sein werden, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung, der Vorteile, die sich daraus ergeben, dass er das Projekt POCU ID 118027 umgesetzt hat (Projekt zur Unterstützung der Humanressourcen von Unternehmen in der Region West: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), die Erfahrung des P1 in der Beziehung zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auch das Interesse der Mitarbeiter an der Projektteilnahme, es gibt Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die wiederum in nahe Zukunft in Berufsbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierte Unterstützungsdienste (Berufsberatung und innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT, Unterstützung des Lernprozesses und Umsetzung von Wissen in die Praxis), verdoppelt durch Bewässerung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654), gericht op mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van V- en NV-regio’s, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en actief zijn in concurrerende ondernemingen, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de resultaten die verzoeker tot dusver heeft behaald op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat hij het POCU ID 118027-project heeft uitgevoerd (project ter ondersteuning van personeel van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen), de P1-ervaring in de relatie met werkgevers en werknemers, maar ook de belangstelling van de werknemers om aan het project deel te nemen, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van werknemers, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (professioneel advies en innovatieve maatregelen om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, het leerproces te ondersteunen en kennis in de praktijk te brengen), verdubbeld door bewatering (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654), gericht op mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van V- en NV-regio’s, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en actief zijn in concurrerende ondernemingen, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de resultaten die verzoeker tot dusver heeft behaald op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat hij het POCU ID 118027-project heeft uitgevoerd (project ter ondersteuning van personeel van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen), de P1-ervaring in de relatie met werkgevers en werknemers, maar ook de belangstelling van de werknemers om aan het project deel te nemen, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van werknemers, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (professioneel advies en innovatieve maatregelen om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, het leerproces te ondersteunen en kennis in de praktijk te brengen), verdubbeld door bewatering (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654), gericht op mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van V- en NV-regio’s, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en actief zijn in concurrerende ondernemingen, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de resultaten die verzoeker tot dusver heeft behaald op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat hij het POCU ID 118027-project heeft uitgevoerd (project ter ondersteuning van personeel van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen), de P1-ervaring in de relatie met werkgevers en werknemers, maar ook de belangstelling van de werknemers om aan het project deel te nemen, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van werknemers, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (professioneel advies en innovatieve maatregelen om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, het leerproces te ondersteunen en kennis in de praktijk te brengen), verdubbeld door bewatering (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654), concentrandosi sulle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale legati alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e l'adattamento continuo agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello di regioni V e NV perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e attivi in imprese competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza, dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU ID 118027 (progetto che ha sostenuto le risorse umane delle imprese della regione occidentale: manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), l'esperienza P1 nel rapporto con i datori di lavoro e i dipendenti, ma anche l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare al progetto, ci sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo di competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e di servizi di supporto specializzati (consulenza professionale e misure innovative per aumentare la partecipazione alla FPC, sostenere il processo di apprendimento e mettere in pratica le conoscenze), raddoppiate dall'innaffiamento (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654), concentrandosi sulle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale legati alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e l'adattamento continuo agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello di regioni V e NV perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e attivi in imprese competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza, dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU ID 118027 (progetto che ha sostenuto le risorse umane delle imprese della regione occidentale: manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), l'esperienza P1 nel rapporto con i datori di lavoro e i dipendenti, ma anche l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare al progetto, ci sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo di competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e di servizi di supporto specializzati (consulenza professionale e misure innovative per aumentare la partecipazione alla FPC, sostenere il processo di apprendimento e mettere in pratica le conoscenze), raddoppiate dall'innaffiamento (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654), concentrandosi sulle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale legati alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e l'adattamento continuo agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello di regioni V e NV perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e attivi in imprese competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza, dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU ID 118027 (progetto che ha sostenuto le risorse umane delle imprese della regione occidentale: manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), l'esperienza P1 nel rapporto con i datori di lavoro e i dipendenti, ma anche l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare al progetto, ci sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo di competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e di servizi di supporto specializzati (consulenza professionale e misure innovative per aumentare la partecipazione alla FPC, sostenere il processo di apprendimento e mettere in pratica le conoscenze), raddoppiate dall'innaffiamento (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en la formación profesional continua (FPC) y desarrollar competencias profesionales, conocimientos y capacidades para un número seminativo de empleados (654), centrándose en personas con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y en las zonas rurales, a través de programas de formación profesional vinculados a las necesidades del mercado laboral, servicios de asesoramiento profesional, proporcionando, respectivamente, datos, herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo de las capacidades y la adaptación continua a la evolución del mercado laboral. El proyecto tiene un impacto significativo en las regiones V y NV, ya que tiene como objetivo formar a un gran número de personas (654 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 500 personas) con el fin de desarrollar las competencias profesionales, de modo que los empleados sean competitivos y activos en empresas competitivas, lo que generará el desarrollo económico y social de toda la región. Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Así pues, la aplicación del concepto de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional de un número significativo de personas apoyará la competitividad en el contexto de una economía del conocimiento basada en la tecnología mundial. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, las ventajas que confiere el hecho de que ejecutó el proyecto POCU ID 118027 (proyecto que apoyaba los recursos humanos de las empresas de la región occidental: directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos), la experiencia P1 en la relación con empleadores y empleados, pero también el interés identificado entre los empleados en participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los empleados, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas, que a su vez invertirán en un futuro próximo en programas de formación profesional para actualizar continuamente las competencias de sus empleados. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de los empleados realizadas antes de la elaboración del proyecto: información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional) y servicios de apoyo especializados (asesoramiento profesional y medidas innovadoras para aumentar la participación en la formación profesional permanente, apoyar el proceso de aprendizaje y poner en práctica los conocimientos), duplicado mediante el riego (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en la formación profesional continua (FPC) y desarrollar competencias profesionales, conocimientos y capacidades para un número seminativo de empleados (654), centrándose en personas con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y en las zonas rurales, a través de programas de formación profesional vinculados a las necesidades del mercado laboral, servicios de asesoramiento profesional, proporcionando, respectivamente, datos, herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo de las capacidades y la adaptación continua a la evolución del mercado laboral. El proyecto tiene un impacto significativo en las regiones V y NV, ya que tiene como objetivo formar a un gran número de personas (654 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 500 personas) con el fin de desarrollar las competencias profesionales, de modo que los empleados sean competitivos y activos en empresas competitivas, lo que generará el desarrollo económico y social de toda la región. Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Así pues, la aplicación del concepto de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional de un número significativo de personas apoyará la competitividad en el contexto de una economía del conocimiento basada en la tecnología mundial. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, las ventajas que confiere el hecho de que ejecutó el proyecto POCU ID 118027 (proyecto que apoyaba los recursos humanos de las empresas de la región occidental: directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos), la experiencia P1 en la relación con empleadores y empleados, pero también el interés identificado entre los empleados en participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los empleados, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas, que a su vez invertirán en un futuro próximo en programas de formación profesional para actualizar continuamente las competencias de sus empleados. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de los empleados realizadas antes de la elaboración del proyecto: información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional) y servicios de apoyo especializados (asesoramiento profesional y medidas innovadoras para aumentar la participación en la formación profesional permanente, apoyar el proceso de aprendizaje y poner en práctica los conocimientos), duplicado mediante el riego (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en la formación profesional continua (FPC) y desarrollar competencias profesionales, conocimientos y capacidades para un número seminativo de empleados (654), centrándose en personas con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y en las zonas rurales, a través de programas de formación profesional vinculados a las necesidades del mercado laboral, servicios de asesoramiento profesional, proporcionando, respectivamente, datos, herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo de las capacidades y la adaptación continua a la evolución del mercado laboral. El proyecto tiene un impacto significativo en las regiones V y NV, ya que tiene como objetivo formar a un gran número de personas (654 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 500 personas) con el fin de desarrollar las competencias profesionales, de modo que los empleados sean competitivos y activos en empresas competitivas, lo que generará el desarrollo económico y social de toda la región. Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Así pues, la aplicación del concepto de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional de un número significativo de personas apoyará la competitividad en el contexto de una economía del conocimiento basada en la tecnología mundial. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, las ventajas que confiere el hecho de que ejecutó el proyecto POCU ID 118027 (proyecto que apoyaba los recursos humanos de las empresas de la región occidental: directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos), la experiencia P1 en la relación con empleadores y empleados, pero también el interés identificado entre los empleados en participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los empleados, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas, que a su vez invertirán en un futuro próximo en programas de formación profesional para actualizar continuamente las competencias de sus empleados. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de los empleados realizadas antes de la elaboración del proyecto: información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional) y servicios de apoyo especializados (asesoramiento profesional y medidas innovadoras para aumentar la participación en la formación profesional permanente, apoyar el proceso de aprendizaje y poner en práctica los conocimientos), duplicado mediante el riego (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendkutseõppes (FPC) ning arendada osalise arvu töötajate (654) ametialaseid pädevusi, teadmisi ja oskusi, keskendudes üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga inimestele ja maapiirkondades tööturu vajadustega seotud kutseõppeprogrammide ja kutsenõustamisteenuste kaudu, pakkudes uuenduslikke andmeid, vahendeid, meetodeid ja tavasid oskuste arendamiseks ja pidevaks kohanemiseks tööturu arenguga. Projektil on märkimisväärne mõju V ja NV piirkondade tasandil, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (654 inimest, mis on tunduvalt suurem miinimumeesmärgist 500 inimest), et arendada kutseoskusi, nii et töötajad muutuksid konkurentsivõimeliseks ja tegutseksid konkurentsivõimelistes ettevõtetes, mis loovad kogu piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu. Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, sõltumata oma töökohast, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni kohaldamine suure hulga inimeste kutsealase karjääri kujundamiseks konkurentsivõimet ülemaailmse tehnoloogiapõhise teadmistepõhise majanduse kontekstis. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seniseid tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, eeliseid, mis tulenevad asjaolust, et ta rakendas projekti POCU ID 118027 (projekt, millega toetati Läänepiirkonna ettevõtete inimressursse: juhid, ettevõtjad ja personaliosakonna töötajad), P1 kogemus suhetes tööandjate ja töötajatega, aga ka töötajate huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/töötajate pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, mis omakorda investeerivad lähitulevikus kutseõppeprogrammidesse, et pidevalt ajakohastada oma töötajate pädevusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma erivajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist realiseeritud töötajate vajaduste analüüsis: teavitamine ja teadlikkus; ametialase pädevuse arendamine (kutsealaste koolituskursuste mitmekesise pakkumise kaudu) ja spetsialiseeritud tugiteenused (kutsealane nõustamine ja uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks, õppeprotsessi toetamiseks ja teadmiste praktikas rakendamiseks), mida kahekordistatakse jootmise teel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendkutseõppes (FPC) ning arendada osalise arvu töötajate (654) ametialaseid pädevusi, teadmisi ja oskusi, keskendudes üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga inimestele ja maapiirkondades tööturu vajadustega seotud kutseõppeprogrammide ja kutsenõustamisteenuste kaudu, pakkudes uuenduslikke andmeid, vahendeid, meetodeid ja tavasid oskuste arendamiseks ja pidevaks kohanemiseks tööturu arenguga. Projektil on märkimisväärne mõju V ja NV piirkondade tasandil, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (654 inimest, mis on tunduvalt suurem miinimumeesmärgist 500 inimest), et arendada kutseoskusi, nii et töötajad muutuksid konkurentsivõimeliseks ja tegutseksid konkurentsivõimelistes ettevõtetes, mis loovad kogu piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu. Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, sõltumata oma töökohast, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni kohaldamine suure hulga inimeste kutsealase karjääri kujundamiseks konkurentsivõimet ülemaailmse tehnoloogiapõhise teadmistepõhise majanduse kontekstis. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seniseid tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, eeliseid, mis tulenevad asjaolust, et ta rakendas projekti POCU ID 118027 (projekt, millega toetati Läänepiirkonna ettevõtete inimressursse: juhid, ettevõtjad ja personaliosakonna töötajad), P1 kogemus suhetes tööandjate ja töötajatega, aga ka töötajate huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/töötajate pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, mis omakorda investeerivad lähitulevikus kutseõppeprogrammidesse, et pidevalt ajakohastada oma töötajate pädevusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma erivajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist realiseeritud töötajate vajaduste analüüsis: teavitamine ja teadlikkus; ametialase pädevuse arendamine (kutsealaste koolituskursuste mitmekesise pakkumise kaudu) ja spetsialiseeritud tugiteenused (kutsealane nõustamine ja uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks, õppeprotsessi toetamiseks ja teadmiste praktikas rakendamiseks), mida kahekordistatakse jootmise teel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendkutseõppes (FPC) ning arendada osalise arvu töötajate (654) ametialaseid pädevusi, teadmisi ja oskusi, keskendudes üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga inimestele ja maapiirkondades tööturu vajadustega seotud kutseõppeprogrammide ja kutsenõustamisteenuste kaudu, pakkudes uuenduslikke andmeid, vahendeid, meetodeid ja tavasid oskuste arendamiseks ja pidevaks kohanemiseks tööturu arenguga. Projektil on märkimisväärne mõju V ja NV piirkondade tasandil, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (654 inimest, mis on tunduvalt suurem miinimumeesmärgist 500 inimest), et arendada kutseoskusi, nii et töötajad muutuksid konkurentsivõimeliseks ja tegutseksid konkurentsivõimelistes ettevõtetes, mis loovad kogu piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu. Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, sõltumata oma töökohast, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni kohaldamine suure hulga inimeste kutsealase karjääri kujundamiseks konkurentsivõimet ülemaailmse tehnoloogiapõhise teadmistepõhise majanduse kontekstis. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seniseid tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, eeliseid, mis tulenevad asjaolust, et ta rakendas projekti POCU ID 118027 (projekt, millega toetati Läänepiirkonna ettevõtete inimressursse: juhid, ettevõtjad ja personaliosakonna töötajad), P1 kogemus suhetes tööandjate ja töötajatega, aga ka töötajate huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/töötajate pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, mis omakorda investeerivad lähitulevikus kutseõppeprogrammidesse, et pidevalt ajakohastada oma töötajate pädevusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma erivajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist realiseeritud töötajate vajaduste analüüsis: teavitamine ja teadlikkus; ametialase pädevuse arendamine (kutsealaste koolituskursuste mitmekesise pakkumise kaudu) ja spetsialiseeritud tugiteenused (kutsealane nõustamine ja uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks, õppeprotsessi toetamiseks ja teadmiste praktikas rakendamiseks), mida kahekordistatakse jootmise teel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstiniame profesiniame mokyme (FPC) ir ugdyti profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius pusiau darbuotojų skaičiui (654), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos asmenims, vyresniems nei 40 metų ir kaimo vietovėse, pasitelkiant profesinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, profesinio konsultavimo paslaugas, atitinkamai teikiant novatoriškus duomenis, priemones, metodus ir praktiką įgūdžių ugdymui ir nuolatiniam prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Projektas turi didelį poveikį V ir NV regionų lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (654 žmonės – gerokai daugiau nei minimalus 500 žmonių tikslas), siekiant ugdyti profesinius įgūdžius, kad darbuotojai taptų konkurencingi ir aktyviai veiktų konkurencingose įmonėse, kurios paskatins viso regiono ekonominę ir socialinę plėtrą. Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi, taikant mokymosi visą gyvenimą koncepciją daugelio žmonių profesinei karjerai, bus remiamas konkurencingumas pasaulinėje technologijomis grindžiamoje žinių ekonomikoje. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol pareiškėjo pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, į pranašumus, susijusius su tuo, kad jis įgyvendino POCU ID 118027 projektą (projektas, kuriuo remiami Vakarų regiono įmonių žmogiškieji ištekliai: vadovai, verslininkai ir darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių departamentų), P1 patirtis santykiuose su darbdaviais ir darbuotojais, taip pat darbuotojų susidomėjimas dalyvauti projekte yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant darbuotojų kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą, kuris savo ruožtu artimiausiu metu investuos į profesinio mokymo programas, kad nuolat atnaujintų savo darbuotojų kompetenciją. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus prieš parengiant projektą realizuotų darbuotojų poreikių analizėje: informavimas ir sąmoningumas; profesinių gebėjimų ugdymas (įvairiai siūlant profesinio mokymo kursus) ir specializuotos paramos paslaugos (profesinės konsultacijos ir novatoriškos priemonės, skirtos padidinti dalyvavimą TPM, remti mokymosi procesą ir praktiškai pritaikyti žinias), padvigubinant vandenį (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstiniame profesiniame mokyme (FPC) ir ugdyti profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius pusiau darbuotojų skaičiui (654), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos asmenims, vyresniems nei 40 metų ir kaimo vietovėse, pasitelkiant profesinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, profesinio konsultavimo paslaugas, atitinkamai teikiant novatoriškus duomenis, priemones, metodus ir praktiką įgūdžių ugdymui ir nuolatiniam prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Projektas turi didelį poveikį V ir NV regionų lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (654 žmonės – gerokai daugiau nei minimalus 500 žmonių tikslas), siekiant ugdyti profesinius įgūdžius, kad darbuotojai taptų konkurencingi ir aktyviai veiktų konkurencingose įmonėse, kurios paskatins viso regiono ekonominę ir socialinę plėtrą. Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi, taikant mokymosi visą gyvenimą koncepciją daugelio žmonių profesinei karjerai, bus remiamas konkurencingumas pasaulinėje technologijomis grindžiamoje žinių ekonomikoje. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol pareiškėjo pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, į pranašumus, susijusius su tuo, kad jis įgyvendino POCU ID 118027 projektą (projektas, kuriuo remiami Vakarų regiono įmonių žmogiškieji ištekliai: vadovai, verslininkai ir darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių departamentų), P1 patirtis santykiuose su darbdaviais ir darbuotojais, taip pat darbuotojų susidomėjimas dalyvauti projekte yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant darbuotojų kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą, kuris savo ruožtu artimiausiu metu investuos į profesinio mokymo programas, kad nuolat atnaujintų savo darbuotojų kompetenciją. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus prieš parengiant projektą realizuotų darbuotojų poreikių analizėje: informavimas ir sąmoningumas; profesinių gebėjimų ugdymas (įvairiai siūlant profesinio mokymo kursus) ir specializuotos paramos paslaugos (profesinės konsultacijos ir novatoriškos priemonės, skirtos padidinti dalyvavimą TPM, remti mokymosi procesą ir praktiškai pritaikyti žinias), padvigubinant vandenį (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstiniame profesiniame mokyme (FPC) ir ugdyti profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius pusiau darbuotojų skaičiui (654), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos asmenims, vyresniems nei 40 metų ir kaimo vietovėse, pasitelkiant profesinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, profesinio konsultavimo paslaugas, atitinkamai teikiant novatoriškus duomenis, priemones, metodus ir praktiką įgūdžių ugdymui ir nuolatiniam prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Projektas turi didelį poveikį V ir NV regionų lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (654 žmonės – gerokai daugiau nei minimalus 500 žmonių tikslas), siekiant ugdyti profesinius įgūdžius, kad darbuotojai taptų konkurencingi ir aktyviai veiktų konkurencingose įmonėse, kurios paskatins viso regiono ekonominę ir socialinę plėtrą. Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi, taikant mokymosi visą gyvenimą koncepciją daugelio žmonių profesinei karjerai, bus remiamas konkurencingumas pasaulinėje technologijomis grindžiamoje žinių ekonomikoje. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol pareiškėjo pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, į pranašumus, susijusius su tuo, kad jis įgyvendino POCU ID 118027 projektą (projektas, kuriuo remiami Vakarų regiono įmonių žmogiškieji ištekliai: vadovai, verslininkai ir darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių departamentų), P1 patirtis santykiuose su darbdaviais ir darbuotojais, taip pat darbuotojų susidomėjimas dalyvauti projekte yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant darbuotojų kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą, kuris savo ruožtu artimiausiu metu investuos į profesinio mokymo programas, kad nuolat atnaujintų savo darbuotojų kompetenciją. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus prieš parengiant projektą realizuotų darbuotojų poreikių analizėje: informavimas ir sąmoningumas; profesinių gebėjimų ugdymas (įvairiai siūlant profesinio mokymo kursus) ir specializuotos paramos paslaugos (profesinės konsultacijos ir novatoriškos priemonės, skirtos padidinti dalyvavimą TPM, remti mokymosi procesą ir praktiškai pritaikyti žinias), padvigubinant vandenį (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u kontinuiranom strukovnom osposobljavanju (FPC) i razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za seminativni broj zaposlenika (654), s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina i u ruralnim područjima, kroz programe strukovnog osposobljavanja povezane s potrebama tržišta rada, usluge stručnog savjetovanja, odnosno pružanjem inovativnih podataka, alata, metoda i praksi za razvoj vještina i kontinuiranu prilagodbu razvoju tržišta rada. Projekt ima značajan utjecaj na razini regija V i NV jer mu je cilj osposobiti velik broj ljudi (654 osobe – znatno iznad minimalnog cilja od 500 osoba) kako bi se razvile profesionalne vještine kako bi zaposlenici postali konkurentni i bili aktivni u konkurentnim poduzećima, što će stvoriti gospodarski i društveni razvoj cijele regije. Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni da trajno uče u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bez obzira na svoje radno mjesto, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će se primjenom koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj znatnog broja ljudi poduprijeti konkurentnost u kontekstu globalnog gospodarstva znanja utemeljenog na tehnologiji. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje je podnositelj zahtjeva dosad postigao u području stručnog usavršavanja i potpore poslovanju, prednosti koje pruža činjenica da je proveo projekt POCU ID 118027 (projekt kojim se podupiru ljudski resursi poduzeća u zapadnoj regiji: menadžeri, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse), P1 iskustvo u odnosu s poslodavcima i zaposlenicima, ali i interes zaposlenika za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine stručnosti zaposlenika, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća, koja će zauzvrat ulagati u bližu budućnost u programe stručnog usavršavanja kako bi se kontinuirano ažurirale kompetencije svojih zaposlenika. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba zaposlenika ostvarenih prije izrade projekta: informiranje i osviještenost; razvoj stručnih kompetencija (preko diversificirane ponude stručnog osposobljavanja) i specijaliziranih usluga podrške (profesionalno savjetovanje i inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u kontinuiranom osposobljavanju, podupiranje procesa učenja i primjenu znanja u praksi), koje se udvostručuju zalijevanjem (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u kontinuiranom strukovnom osposobljavanju (FPC) i razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za seminativni broj zaposlenika (654), s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina i u ruralnim područjima, kroz programe strukovnog osposobljavanja povezane s potrebama tržišta rada, usluge stručnog savjetovanja, odnosno pružanjem inovativnih podataka, alata, metoda i praksi za razvoj vještina i kontinuiranu prilagodbu razvoju tržišta rada. Projekt ima značajan utjecaj na razini regija V i NV jer mu je cilj osposobiti velik broj ljudi (654 osobe – znatno iznad minimalnog cilja od 500 osoba) kako bi se razvile profesionalne vještine kako bi zaposlenici postali konkurentni i bili aktivni u konkurentnim poduzećima, što će stvoriti gospodarski i društveni razvoj cijele regije. Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni da trajno uče u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bez obzira na svoje radno mjesto, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će se primjenom koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj znatnog broja ljudi poduprijeti konkurentnost u kontekstu globalnog gospodarstva znanja utemeljenog na tehnologiji. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje je podnositelj zahtjeva dosad postigao u području stručnog usavršavanja i potpore poslovanju, prednosti koje pruža činjenica da je proveo projekt POCU ID 118027 (projekt kojim se podupiru ljudski resursi poduzeća u zapadnoj regiji: menadžeri, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse), P1 iskustvo u odnosu s poslodavcima i zaposlenicima, ali i interes zaposlenika za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine stručnosti zaposlenika, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća, koja će zauzvrat ulagati u bližu budućnost u programe stručnog usavršavanja kako bi se kontinuirano ažurirale kompetencije svojih zaposlenika. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba zaposlenika ostvarenih prije izrade projekta: informiranje i osviještenost; razvoj stručnih kompetencija (preko diversificirane ponude stručnog osposobljavanja) i specijaliziranih usluga podrške (profesionalno savjetovanje i inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u kontinuiranom osposobljavanju, podupiranje procesa učenja i primjenu znanja u praksi), koje se udvostručuju zalijevanjem (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u kontinuiranom strukovnom osposobljavanju (FPC) i razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za seminativni broj zaposlenika (654), s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina i u ruralnim područjima, kroz programe strukovnog osposobljavanja povezane s potrebama tržišta rada, usluge stručnog savjetovanja, odnosno pružanjem inovativnih podataka, alata, metoda i praksi za razvoj vještina i kontinuiranu prilagodbu razvoju tržišta rada. Projekt ima značajan utjecaj na razini regija V i NV jer mu je cilj osposobiti velik broj ljudi (654 osobe – znatno iznad minimalnog cilja od 500 osoba) kako bi se razvile profesionalne vještine kako bi zaposlenici postali konkurentni i bili aktivni u konkurentnim poduzećima, što će stvoriti gospodarski i društveni razvoj cijele regije. Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni da trajno uče u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bez obzira na svoje radno mjesto, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će se primjenom koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj znatnog broja ljudi poduprijeti konkurentnost u kontekstu globalnog gospodarstva znanja utemeljenog na tehnologiji. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje je podnositelj zahtjeva dosad postigao u području stručnog usavršavanja i potpore poslovanju, prednosti koje pruža činjenica da je proveo projekt POCU ID 118027 (projekt kojim se podupiru ljudski resursi poduzeća u zapadnoj regiji: menadžeri, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse), P1 iskustvo u odnosu s poslodavcima i zaposlenicima, ali i interes zaposlenika za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine stručnosti zaposlenika, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća, koja će zauzvrat ulagati u bližu budućnost u programe stručnog usavršavanja kako bi se kontinuirano ažurirale kompetencije svojih zaposlenika. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba zaposlenika ostvarenih prije izrade projekta: informiranje i osviještenost; razvoj stručnih kompetencija (preko diversificirane ponude stručnog osposobljavanja) i specijaliziranih usluga podrške (profesionalno savjetovanje i inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u kontinuiranom osposobljavanju, podupiranje procesa učenja i primjenu znanja u praksi), koje se udvostručuju zalijevanjem (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση (FPC) και η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων (654), εστιάζοντας σε άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ηλικίας άνω των 40 ετών και σε αγροτικές περιοχές, μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, επαγγελματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, αντίστοιχα, με την παροχή καινοτόμων δεδομένων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή προσαρμογή στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο των περιφερειών V και NV, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση μεγάλου αριθμού ατόμων (654 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 500 ατόμων) για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να καταστούν ανταγωνιστικοί και να δραστηριοποιηθούν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, γεγονός που θα δημιουργήσει την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής. Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας της γνώσης βασισμένης στην τεχνολογία. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τα πλεονεκτήματα που παρέχει το γεγονός ότι εφάρμοσε το σχέδιο POCU ID 118027 (έργο που στήριξε ανθρώπινους πόρους από επιχειρήσεις στη Δυτική Περιφέρεια: διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), η εμπειρία της P1 στη σχέση με τους εργοδότες και τους εργαζομένους, αλλά και το ενδιαφέρον που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των εργαζομένων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες με τη σειρά τους θα επενδύσουν στο εγγύς μέλλον σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για τη συνεχή επικαιροποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου: ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης) και εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης (επαγγελματικές συμβουλές και καινοτόμα μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής στη ΣΕΚ, την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας και την πρακτική εφαρμογή της γνώσης), διπλασιάζονται από το πότισμα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση (FPC) και η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων (654), εστιάζοντας σε άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ηλικίας άνω των 40 ετών και σε αγροτικές περιοχές, μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, επαγγελματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, αντίστοιχα, με την παροχή καινοτόμων δεδομένων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή προσαρμογή στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο των περιφερειών V και NV, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση μεγάλου αριθμού ατόμων (654 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 500 ατόμων) για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να καταστούν ανταγωνιστικοί και να δραστηριοποιηθούν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, γεγονός που θα δημιουργήσει την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής. Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας της γνώσης βασισμένης στην τεχνολογία. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τα πλεονεκτήματα που παρέχει το γεγονός ότι εφάρμοσε το σχέδιο POCU ID 118027 (έργο που στήριξε ανθρώπινους πόρους από επιχειρήσεις στη Δυτική Περιφέρεια: διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), η εμπειρία της P1 στη σχέση με τους εργοδότες και τους εργαζομένους, αλλά και το ενδιαφέρον που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των εργαζομένων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες με τη σειρά τους θα επενδύσουν στο εγγύς μέλλον σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για τη συνεχή επικαιροποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου: ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης) και εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης (επαγγελματικές συμβουλές και καινοτόμα μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής στη ΣΕΚ, την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας και την πρακτική εφαρμογή της γνώσης), διπλασιάζονται από το πότισμα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση (FPC) και η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων (654), εστιάζοντας σε άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ηλικίας άνω των 40 ετών και σε αγροτικές περιοχές, μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, επαγγελματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, αντίστοιχα, με την παροχή καινοτόμων δεδομένων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή προσαρμογή στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο των περιφερειών V και NV, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση μεγάλου αριθμού ατόμων (654 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 500 ατόμων) για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να καταστούν ανταγωνιστικοί και να δραστηριοποιηθούν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, γεγονός που θα δημιουργήσει την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής. Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας της γνώσης βασισμένης στην τεχνολογία. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τα πλεονεκτήματα που παρέχει το γεγονός ότι εφάρμοσε το σχέδιο POCU ID 118027 (έργο που στήριξε ανθρώπινους πόρους από επιχειρήσεις στη Δυτική Περιφέρεια: διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), η εμπειρία της P1 στη σχέση με τους εργοδότες και τους εργαζομένους, αλλά και το ενδιαφέρον που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των εργαζομένων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες με τη σειρά τους θα επενδύσουν στο εγγύς μέλλον σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για τη συνεχή επικαιροποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου: ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης) και εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης (επαγγελματικές συμβουλές και καινοτόμα μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής στη ΣΕΚ, την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας και την πρακτική εφαρμογή της γνώσης), διπλασιάζονται από το πότισμα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na priebežnom odbornom vzdelávaní (FPC) a rozvíjať odborné kompetencie, znalosti a zručnosti pre séinatívny počet zamestnancov (654) so zameraním na ľudí s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, prostredníctvom programov odbornej prípravy spojených s potrebami trhu práce, služieb odborného poradenstva, resp. poskytovaním inovačných údajov, nástrojov, metód a postupov na rozvoj zručností a neustáleho prispôsobovania sa vývoju na trhu práce. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónov V a NV, pretože jeho cieľom je vyškoliť veľký počet ľudí (654 ľudí, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 500 ľudí) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti, aby sa zamestnanci stali konkurencieschopnými a aby boli aktívni v konkurencieschopných podnikoch, ktoré generujú hospodársky a sociálny rozvoj celého regiónu. Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek, bez ohľadu na svoje pracovisko, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť v kontexte globálnej znalostnej ekonomiky založenej na technológiách. Berúc do úvahy skúsenosti, doterajšie výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, výhody vyplývajúce zo skutočnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, ktorý podporoval ľudské zdroje z podnikov v západnom regióne: manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov), skúsenosti P1 vo vzťahu so zamestnávateľmi a zamestnancami, ale aj záujem zamestnancov o účasť na projekte, existujú predpoklady pre to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií zamestnancov, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov, ktoré následne v blízkej budúcnosti investujú do programov odborného vzdelávania s cieľom neustále aktualizovať kompetencie svojich zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovatívnymi opatreniami, ktoré zodpovedajú špecifickým potrebám cieľovej skupiny, identifikovaným v analýze potrieb zamestnancov realizovaných pred vypracovaním projektu: informácie a informovanosť; rozvoj odborných kompetencií (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy) a špecializovaných podporných služieb (odborné poradenstvo a inovačné opatrenia na zvýšenie účasti na CVT, podporu vzdelávacieho procesu a uvedenie vedomostí do praxe), zdvojnásobené zalievaním (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na priebežnom odbornom vzdelávaní (FPC) a rozvíjať odborné kompetencie, znalosti a zručnosti pre séinatívny počet zamestnancov (654) so zameraním na ľudí s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, prostredníctvom programov odbornej prípravy spojených s potrebami trhu práce, služieb odborného poradenstva, resp. poskytovaním inovačných údajov, nástrojov, metód a postupov na rozvoj zručností a neustáleho prispôsobovania sa vývoju na trhu práce. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónov V a NV, pretože jeho cieľom je vyškoliť veľký počet ľudí (654 ľudí, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 500 ľudí) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti, aby sa zamestnanci stali konkurencieschopnými a aby boli aktívni v konkurencieschopných podnikoch, ktoré generujú hospodársky a sociálny rozvoj celého regiónu. Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek, bez ohľadu na svoje pracovisko, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť v kontexte globálnej znalostnej ekonomiky založenej na technológiách. Berúc do úvahy skúsenosti, doterajšie výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, výhody vyplývajúce zo skutočnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, ktorý podporoval ľudské zdroje z podnikov v západnom regióne: manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov), skúsenosti P1 vo vzťahu so zamestnávateľmi a zamestnancami, ale aj záujem zamestnancov o účasť na projekte, existujú predpoklady pre to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií zamestnancov, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov, ktoré následne v blízkej budúcnosti investujú do programov odborného vzdelávania s cieľom neustále aktualizovať kompetencie svojich zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovatívnymi opatreniami, ktoré zodpovedajú špecifickým potrebám cieľovej skupiny, identifikovaným v analýze potrieb zamestnancov realizovaných pred vypracovaním projektu: informácie a informovanosť; rozvoj odborných kompetencií (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy) a špecializovaných podporných služieb (odborné poradenstvo a inovačné opatrenia na zvýšenie účasti na CVT, podporu vzdelávacieho procesu a uvedenie vedomostí do praxe), zdvojnásobené zalievaním (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na priebežnom odbornom vzdelávaní (FPC) a rozvíjať odborné kompetencie, znalosti a zručnosti pre séinatívny počet zamestnancov (654) so zameraním na ľudí s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, prostredníctvom programov odbornej prípravy spojených s potrebami trhu práce, služieb odborného poradenstva, resp. poskytovaním inovačných údajov, nástrojov, metód a postupov na rozvoj zručností a neustáleho prispôsobovania sa vývoju na trhu práce. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónov V a NV, pretože jeho cieľom je vyškoliť veľký počet ľudí (654 ľudí, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 500 ľudí) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti, aby sa zamestnanci stali konkurencieschopnými a aby boli aktívni v konkurencieschopných podnikoch, ktoré generujú hospodársky a sociálny rozvoj celého regiónu. Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek, bez ohľadu na svoje pracovisko, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť v kontexte globálnej znalostnej ekonomiky založenej na technológiách. Berúc do úvahy skúsenosti, doterajšie výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, výhody vyplývajúce zo skutočnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, ktorý podporoval ľudské zdroje z podnikov v západnom regióne: manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov), skúsenosti P1 vo vzťahu so zamestnávateľmi a zamestnancami, ale aj záujem zamestnancov o účasť na projekte, existujú predpoklady pre to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií zamestnancov, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov, ktoré následne v blízkej budúcnosti investujú do programov odborného vzdelávania s cieľom neustále aktualizovať kompetencie svojich zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovatívnymi opatreniami, ktoré zodpovedajú špecifickým potrebám cieľovej skupiny, identifikovaným v analýze potrieb zamestnancov realizovaných pred vypracovaním projektu: informácie a informovanosť; rozvoj odborných kompetencií (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy) a špecializovaných podporných služieb (odborné poradenstvo a inovačné opatrenia na zvýšenie účasti na CVT, podporu vzdelávacieho procesu a uvedenie vedomostí do praxe), zdvojnásobené zalievaním (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen ja kehittää ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja uraauurtavalle määrälle työntekijöitä (654) keskittyen heikosti koulutettuihin, yli 40-vuotiaisiin ja maaseutualueilla, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien ammatillisten koulutusohjelmien ja ammatillisten neuvontapalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia tietoja, välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä taitojen kehittämistä ja jatkuvaa sopeutumista työmarkkinoiden kehitykseen varten. Hankkeella on merkittävä vaikutus V- ja NV-alueilla, koska sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (654 henkilöä, jotka ylittävät selvästi 500 henkilön vähimmäistavoitteen), jotta voidaan kehittää ammattitaitoa, jotta työntekijöistä tulee kilpailukykyisiä ja ne toimivat kilpailukykyisissä yrityksissä, mikä synnyttää koko alueen taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa työpaikasta riippumatta päivittämään tietojaan ja taitojaan. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee kilpailukykyä globaalissa teknologiapohjaisessa osaamistaloudessa. Kun otetaan huomioon kokemus, hakijan tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla, edut, joita on koitunut siitä, että hän toteutti POCU ID 118027 -hankkeen (hanke, jolla tuettiin Länsi-alueen yritysten henkilöresursseja: johtajat, yrittäjät ja henkilöstöosastojen työntekijät), P1 kokemus suhteesta työnantajiin ja työntekijöihin, mutta myös työntekijöiden kiinnostus hankkeeseen osallistumiseen on ennakkoedellytyksinä sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisessä että työntekijöiden osaamisen lisäämisessä sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisessä ja kehittämisessä, jotka puolestaan investoivat lähitulevaisuudessa ammatillisiin koulutusohjelmiin työntekijöidensä osaamisen jatkuvaa päivittämistä varten. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity ennen hankkeen toteuttamista toteutetussa työntekijöiden tarpeiden analyysissä: tiedottaminen ja tietoisuus; ammattitaidon kehittäminen (tarjoamalla monipuolisesti ammatillista koulutusta) ja erikoistuneiden tukipalvelujen kehittäminen (ammatillinen neuvonta ja innovatiiviset toimenpiteet ammatillisen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi, oppimisprosessin tukemiseksi ja tietämyksen hyödyntämiseksi käytännössä) kaksinkertaistetaan kastelulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen ja kehittää ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja uraauurtavalle määrälle työntekijöitä (654) keskittyen heikosti koulutettuihin, yli 40-vuotiaisiin ja maaseutualueilla, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien ammatillisten koulutusohjelmien ja ammatillisten neuvontapalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia tietoja, välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä taitojen kehittämistä ja jatkuvaa sopeutumista työmarkkinoiden kehitykseen varten. Hankkeella on merkittävä vaikutus V- ja NV-alueilla, koska sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (654 henkilöä, jotka ylittävät selvästi 500 henkilön vähimmäistavoitteen), jotta voidaan kehittää ammattitaitoa, jotta työntekijöistä tulee kilpailukykyisiä ja ne toimivat kilpailukykyisissä yrityksissä, mikä synnyttää koko alueen taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa työpaikasta riippumatta päivittämään tietojaan ja taitojaan. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee kilpailukykyä globaalissa teknologiapohjaisessa osaamistaloudessa. Kun otetaan huomioon kokemus, hakijan tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla, edut, joita on koitunut siitä, että hän toteutti POCU ID 118027 -hankkeen (hanke, jolla tuettiin Länsi-alueen yritysten henkilöresursseja: johtajat, yrittäjät ja henkilöstöosastojen työntekijät), P1 kokemus suhteesta työnantajiin ja työntekijöihin, mutta myös työntekijöiden kiinnostus hankkeeseen osallistumiseen on ennakkoedellytyksinä sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisessä että työntekijöiden osaamisen lisäämisessä sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisessä ja kehittämisessä, jotka puolestaan investoivat lähitulevaisuudessa ammatillisiin koulutusohjelmiin työntekijöidensä osaamisen jatkuvaa päivittämistä varten. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity ennen hankkeen toteuttamista toteutetussa työntekijöiden tarpeiden analyysissä: tiedottaminen ja tietoisuus; ammattitaidon kehittäminen (tarjoamalla monipuolisesti ammatillista koulutusta) ja erikoistuneiden tukipalvelujen kehittäminen (ammatillinen neuvonta ja innovatiiviset toimenpiteet ammatillisen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi, oppimisprosessin tukemiseksi ja tietämyksen hyödyntämiseksi käytännössä) kaksinkertaistetaan kastelulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen ja kehittää ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja uraauurtavalle määrälle työntekijöitä (654) keskittyen heikosti koulutettuihin, yli 40-vuotiaisiin ja maaseutualueilla, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien ammatillisten koulutusohjelmien ja ammatillisten neuvontapalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia tietoja, välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä taitojen kehittämistä ja jatkuvaa sopeutumista työmarkkinoiden kehitykseen varten. Hankkeella on merkittävä vaikutus V- ja NV-alueilla, koska sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (654 henkilöä, jotka ylittävät selvästi 500 henkilön vähimmäistavoitteen), jotta voidaan kehittää ammattitaitoa, jotta työntekijöistä tulee kilpailukykyisiä ja ne toimivat kilpailukykyisissä yrityksissä, mikä synnyttää koko alueen taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa työpaikasta riippumatta päivittämään tietojaan ja taitojaan. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee kilpailukykyä globaalissa teknologiapohjaisessa osaamistaloudessa. Kun otetaan huomioon kokemus, hakijan tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla, edut, joita on koitunut siitä, että hän toteutti POCU ID 118027 -hankkeen (hanke, jolla tuettiin Länsi-alueen yritysten henkilöresursseja: johtajat, yrittäjät ja henkilöstöosastojen työntekijät), P1 kokemus suhteesta työnantajiin ja työntekijöihin, mutta myös työntekijöiden kiinnostus hankkeeseen osallistumiseen on ennakkoedellytyksinä sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisessä että työntekijöiden osaamisen lisäämisessä sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisessä ja kehittämisessä, jotka puolestaan investoivat lähitulevaisuudessa ammatillisiin koulutusohjelmiin työntekijöidensä osaamisen jatkuvaa päivittämistä varten. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity ennen hankkeen toteuttamista toteutetussa työntekijöiden tarpeiden analyysissä: tiedottaminen ja tietoisuus; ammattitaidon kehittäminen (tarjoamalla monipuolisesti ammatillista koulutusta) ja erikoistuneiden tukipalvelujen kehittäminen (ammatillinen neuvonta ja innovatiiviset toimenpiteet ammatillisen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi, oppimisprosessin tukemiseksi ja tietämyksen hyödyntämiseksi käytännössä) kaksinkertaistetaan kastelulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w ustawicznym kształceniu zawodowym (FPC) oraz rozwijanie kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla półnarodowej liczby pracowników (654), koncentrując się na osobach o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich, poprzez programy szkolenia zawodowego powiązane z potrzebami rynku pracy, usługi doradztwa zawodowego, odpowiednio poprzez dostarczanie innowacyjnych danych, narzędzi, metod i praktyk w zakresie rozwoju umiejętności i ciągłego dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Projekt ma znaczący wpływ na regiony V i NV, ponieważ ma na celu przeszkolenie dużej liczby osób (654 osób – znacznie powyżej minimalnego celu 500 osób) w celu rozwijania umiejętności zawodowych, tak aby pracownicy stali się konkurencyjni i aktywni w konkurencyjnych przedsiębiorstwach, co przyczyni się do rozwoju gospodarczego i społecznego całego regionu. Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie do rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności w kontekście globalnej gospodarki opartej na wiedzy technologicznej. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki osiągnięte dotychczas przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesu, korzyści wynikające z realizacji projektu POCU ID 118027 (projekt, który wspierał zasoby ludzkie przedsiębiorstw w regionie zachodnim: menedżerowie, przedsiębiorcy i pracownicy z działów kadrowych), doświadczenie P1 w relacjach z pracodawcami i pracownikami, ale także określone wśród pracowników zainteresowanie uczestnictwem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt wywarł trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji pracowników, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw, które z kolei będą inwestowały w niedalekiej przyszłości w programy szkolenia zawodowego, aby stale aktualizować kompetencje swoich pracowników. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które odpowiadają konkretnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb pracowników zrealizowanych przed opracowaniem projektu: informowanie i świadomość; rozwój kompetencji zawodowych (poprzez zdywersyfikowaną ofertę szkoleń zawodowych) i specjalistyczne usługi wsparcia (doradztwo zawodowe i innowacyjne środki mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ, wspieranie procesu uczenia się i wdrażanie wiedzy w praktyce), podwojone przez podlewanie (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w ustawicznym kształceniu zawodowym (FPC) oraz rozwijanie kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla półnarodowej liczby pracowników (654), koncentrując się na osobach o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich, poprzez programy szkolenia zawodowego powiązane z potrzebami rynku pracy, usługi doradztwa zawodowego, odpowiednio poprzez dostarczanie innowacyjnych danych, narzędzi, metod i praktyk w zakresie rozwoju umiejętności i ciągłego dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Projekt ma znaczący wpływ na regiony V i NV, ponieważ ma na celu przeszkolenie dużej liczby osób (654 osób – znacznie powyżej minimalnego celu 500 osób) w celu rozwijania umiejętności zawodowych, tak aby pracownicy stali się konkurencyjni i aktywni w konkurencyjnych przedsiębiorstwach, co przyczyni się do rozwoju gospodarczego i społecznego całego regionu. Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie do rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności w kontekście globalnej gospodarki opartej na wiedzy technologicznej. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki osiągnięte dotychczas przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesu, korzyści wynikające z realizacji projektu POCU ID 118027 (projekt, który wspierał zasoby ludzkie przedsiębiorstw w regionie zachodnim: menedżerowie, przedsiębiorcy i pracownicy z działów kadrowych), doświadczenie P1 w relacjach z pracodawcami i pracownikami, ale także określone wśród pracowników zainteresowanie uczestnictwem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt wywarł trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji pracowników, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw, które z kolei będą inwestowały w niedalekiej przyszłości w programy szkolenia zawodowego, aby stale aktualizować kompetencje swoich pracowników. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które odpowiadają konkretnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb pracowników zrealizowanych przed opracowaniem projektu: informowanie i świadomość; rozwój kompetencji zawodowych (poprzez zdywersyfikowaną ofertę szkoleń zawodowych) i specjalistyczne usługi wsparcia (doradztwo zawodowe i innowacyjne środki mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ, wspieranie procesu uczenia się i wdrażanie wiedzy w praktyce), podwojone przez podlewanie (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w ustawicznym kształceniu zawodowym (FPC) oraz rozwijanie kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla półnarodowej liczby pracowników (654), koncentrując się na osobach o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich, poprzez programy szkolenia zawodowego powiązane z potrzebami rynku pracy, usługi doradztwa zawodowego, odpowiednio poprzez dostarczanie innowacyjnych danych, narzędzi, metod i praktyk w zakresie rozwoju umiejętności i ciągłego dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Projekt ma znaczący wpływ na regiony V i NV, ponieważ ma na celu przeszkolenie dużej liczby osób (654 osób – znacznie powyżej minimalnego celu 500 osób) w celu rozwijania umiejętności zawodowych, tak aby pracownicy stali się konkurencyjni i aktywni w konkurencyjnych przedsiębiorstwach, co przyczyni się do rozwoju gospodarczego i społecznego całego regionu. Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie do rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności w kontekście globalnej gospodarki opartej na wiedzy technologicznej. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki osiągnięte dotychczas przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesu, korzyści wynikające z realizacji projektu POCU ID 118027 (projekt, który wspierał zasoby ludzkie przedsiębiorstw w regionie zachodnim: menedżerowie, przedsiębiorcy i pracownicy z działów kadrowych), doświadczenie P1 w relacjach z pracodawcami i pracownikami, ale także określone wśród pracowników zainteresowanie uczestnictwem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt wywarł trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji pracowników, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw, które z kolei będą inwestowały w niedalekiej przyszłości w programy szkolenia zawodowego, aby stale aktualizować kompetencje swoich pracowników. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które odpowiadają konkretnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb pracowników zrealizowanych przed opracowaniem projektu: informowanie i świadomość; rozwój kompetencji zawodowych (poprzez zdywersyfikowaną ofertę szkoleń zawodowych) i specjalistyczne usługi wsparcia (doradztwo zawodowe i innowacyjne środki mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ, wspieranie procesu uczenia się i wdrażanie wiedzy w praktyce), podwojone przez podlewanie (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése a folyamatos szakképzésben (FPC) való részvétel növelése, a szakmai kompetenciák, ismeretek és készségek fejlesztése szeminatív számú munkavállaló számára (654), az alacsony képzettségű, 40 év felettiekre és a vidéki területekre összpontosítva, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó szakképzési programok, szakmai tanácsadási szolgáltatások révén, innovatív adatok, eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a készségfejlesztéshez és a munkaerő-piaci fejleményekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz. A projektnek jelentős hatása van a V. és az NV-régiók szintjén, mivel célja, hogy nagyszámú embert képezzen (654 fő, ami jóval meghaladja az 500 fős minimumcélt), hogy a munkavállalók versenyképessé váljanak, és versenyképes vállalkozásokban tevékenykedjenek, ami az egész régió gazdasági és társadalmi fejlődését eredményezi. Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek, hogy bármikor és bárhol – munkahelyüktől függetlenül – folyamatosan tanuljanak ismereteik és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai karrierfejlesztésére támogatja a versenyképességet a globális technológiaalapú tudásalapú gazdaság összefüggésében. Figyelembe véve a tapasztalatokat, a kérelmező által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért eredményeket, az abból eredő előnyöket, hogy végrehajtotta a POCU ID 118027 projektet (a nyugati régióban működő vállalkozások emberi erőforrásait támogató projekt: vezetők, vállalkozók és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai), a P1 tapasztalat a munkaadókkal és a munkavállalókkal való kapcsolat terén, de a munkavállalók körében a projektben való részvétel iránti érdeklődés is, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a munkavállalók kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából, amelyek viszont a közeljövőben beruháznak a munkavállalóik kompetenciáinak folyamatos frissítését célzó szakképzési programokba. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport sajátos igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósult munkavállalói igények elemzése során határoztak meg: tájékoztatás és tudatosság; szakmai kompetenciák fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén) és speciális támogató szolgáltatások (szakmai tanácsadás és innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése, a tanulási folyamat támogatása és az ismeretek gyakorlati átültetése érdekében), megduplázva az öntözéssel (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a folyamatos szakképzésben (FPC) való részvétel növelése, a szakmai kompetenciák, ismeretek és készségek fejlesztése szeminatív számú munkavállaló számára (654), az alacsony képzettségű, 40 év felettiekre és a vidéki területekre összpontosítva, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó szakképzési programok, szakmai tanácsadási szolgáltatások révén, innovatív adatok, eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a készségfejlesztéshez és a munkaerő-piaci fejleményekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz. A projektnek jelentős hatása van a V. és az NV-régiók szintjén, mivel célja, hogy nagyszámú embert képezzen (654 fő, ami jóval meghaladja az 500 fős minimumcélt), hogy a munkavállalók versenyképessé váljanak, és versenyképes vállalkozásokban tevékenykedjenek, ami az egész régió gazdasági és társadalmi fejlődését eredményezi. Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek, hogy bármikor és bárhol – munkahelyüktől függetlenül – folyamatosan tanuljanak ismereteik és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai karrierfejlesztésére támogatja a versenyképességet a globális technológiaalapú tudásalapú gazdaság összefüggésében. Figyelembe véve a tapasztalatokat, a kérelmező által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért eredményeket, az abból eredő előnyöket, hogy végrehajtotta a POCU ID 118027 projektet (a nyugati régióban működő vállalkozások emberi erőforrásait támogató projekt: vezetők, vállalkozók és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai), a P1 tapasztalat a munkaadókkal és a munkavállalókkal való kapcsolat terén, de a munkavállalók körében a projektben való részvétel iránti érdeklődés is, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a munkavállalók kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából, amelyek viszont a közeljövőben beruháznak a munkavállalóik kompetenciáinak folyamatos frissítését célzó szakképzési programokba. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport sajátos igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósult munkavállalói igények elemzése során határoztak meg: tájékoztatás és tudatosság; szakmai kompetenciák fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén) és speciális támogató szolgáltatások (szakmai tanácsadás és innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése, a tanulási folyamat támogatása és az ismeretek gyakorlati átültetése érdekében), megduplázva az öntözéssel (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a folyamatos szakképzésben (FPC) való részvétel növelése, a szakmai kompetenciák, ismeretek és készségek fejlesztése szeminatív számú munkavállaló számára (654), az alacsony képzettségű, 40 év felettiekre és a vidéki területekre összpontosítva, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó szakképzési programok, szakmai tanácsadási szolgáltatások révén, innovatív adatok, eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a készségfejlesztéshez és a munkaerő-piaci fejleményekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz. A projektnek jelentős hatása van a V. és az NV-régiók szintjén, mivel célja, hogy nagyszámú embert képezzen (654 fő, ami jóval meghaladja az 500 fős minimumcélt), hogy a munkavállalók versenyképessé váljanak, és versenyképes vállalkozásokban tevékenykedjenek, ami az egész régió gazdasági és társadalmi fejlődését eredményezi. Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek, hogy bármikor és bárhol – munkahelyüktől függetlenül – folyamatosan tanuljanak ismereteik és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai karrierfejlesztésére támogatja a versenyképességet a globális technológiaalapú tudásalapú gazdaság összefüggésében. Figyelembe véve a tapasztalatokat, a kérelmező által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért eredményeket, az abból eredő előnyöket, hogy végrehajtotta a POCU ID 118027 projektet (a nyugati régióban működő vállalkozások emberi erőforrásait támogató projekt: vezetők, vállalkozók és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai), a P1 tapasztalat a munkaadókkal és a munkavállalókkal való kapcsolat terén, de a munkavállalók körében a projektben való részvétel iránti érdeklődés is, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a munkavállalók kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából, amelyek viszont a közeljövőben beruháznak a munkavállalóik kompetenciáinak folyamatos frissítését célzó szakképzési programokba. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport sajátos igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósult munkavállalói igények elemzése során határoztak meg: tájékoztatás és tudatosság; szakmai kompetenciák fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén) és speciális támogató szolgáltatások (szakmai tanácsadás és innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése, a tanulási folyamat támogatása és az ismeretek gyakorlati átültetése érdekében), megduplázva az öntözéssel (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na dalším odborném vzdělávání a rozvíjet odborné kompetence, znalosti a dovednosti pro seminativní počet zaměstnanců (654), se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let a ve venkovských oblastech, prostřednictvím programů odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce, odborných poradenských služeb, a to poskytováním inovativních údajů, nástrojů, metod a postupů pro rozvoj dovedností a neustálého přizpůsobování se vývoji na trhu práce. Projekt má významný dopad na úroveň V a NV regionů, protože jeho cílem je vyškolit velký počet lidí (654 osob – výrazně nad minimálním cílem 500 osob) s cílem rozvíjet odborné dovednosti, aby se zaměstnanci stali konkurenceschopnými a aktivními v konkurenčních podnicích, což povede k hospodářskému a sociálnímu rozvoji celého regionu. Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni, aby se mohli kdykoli a kdekoli, bez ohledu na své pracoviště, trvale učit, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti. Uplatňování koncepce celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost v kontextu globální znalostní ekonomiky založené na technologiích. S přihlédnutím ke zkušenostem, k dosavadním výsledkům žadatele v oblasti odborného vzdělávání a podpory podnikání, k výhodám plynoucím ze skutečnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, který podpořil lidské zdroje podniků v západním regionu: manažeři, podnikatelé a zaměstnanci z oddělení lidských zdrojů), zkušenosti P1 ve vztahu se zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také zájem zaměstnanců o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků, které budou v blízké budoucnosti investovat do programů odborného vzdělávání, aby neustále aktualizovaly kompetence svých zaměstnanců. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb zaměstnanců realizovaných před vypracováním projektu: informace a povědomí; rozvoj odborných kompetencí (prostřednictvím různorodé nabídky kurzů odborného vzdělávání) a specializovaných podpůrných služeb (odborné poradenství a inovativní opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání, podpoře procesu učení a uvádění znalostí do praxe), zdvojnásobené zaléváním (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na dalším odborném vzdělávání a rozvíjet odborné kompetence, znalosti a dovednosti pro seminativní počet zaměstnanců (654), se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let a ve venkovských oblastech, prostřednictvím programů odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce, odborných poradenských služeb, a to poskytováním inovativních údajů, nástrojů, metod a postupů pro rozvoj dovedností a neustálého přizpůsobování se vývoji na trhu práce. Projekt má významný dopad na úroveň V a NV regionů, protože jeho cílem je vyškolit velký počet lidí (654 osob – výrazně nad minimálním cílem 500 osob) s cílem rozvíjet odborné dovednosti, aby se zaměstnanci stali konkurenceschopnými a aktivními v konkurenčních podnicích, což povede k hospodářskému a sociálnímu rozvoji celého regionu. Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni, aby se mohli kdykoli a kdekoli, bez ohledu na své pracoviště, trvale učit, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti. Uplatňování koncepce celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost v kontextu globální znalostní ekonomiky založené na technologiích. S přihlédnutím ke zkušenostem, k dosavadním výsledkům žadatele v oblasti odborného vzdělávání a podpory podnikání, k výhodám plynoucím ze skutečnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, který podpořil lidské zdroje podniků v západním regionu: manažeři, podnikatelé a zaměstnanci z oddělení lidských zdrojů), zkušenosti P1 ve vztahu se zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také zájem zaměstnanců o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků, které budou v blízké budoucnosti investovat do programů odborného vzdělávání, aby neustále aktualizovaly kompetence svých zaměstnanců. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb zaměstnanců realizovaných před vypracováním projektu: informace a povědomí; rozvoj odborných kompetencí (prostřednictvím různorodé nabídky kurzů odborného vzdělávání) a specializovaných podpůrných služeb (odborné poradenství a inovativní opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání, podpoře procesu učení a uvádění znalostí do praxe), zdvojnásobené zaléváním (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na dalším odborném vzdělávání a rozvíjet odborné kompetence, znalosti a dovednosti pro seminativní počet zaměstnanců (654), se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let a ve venkovských oblastech, prostřednictvím programů odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce, odborných poradenských služeb, a to poskytováním inovativních údajů, nástrojů, metod a postupů pro rozvoj dovedností a neustálého přizpůsobování se vývoji na trhu práce. Projekt má významný dopad na úroveň V a NV regionů, protože jeho cílem je vyškolit velký počet lidí (654 osob – výrazně nad minimálním cílem 500 osob) s cílem rozvíjet odborné dovednosti, aby se zaměstnanci stali konkurenceschopnými a aktivními v konkurenčních podnicích, což povede k hospodářskému a sociálnímu rozvoji celého regionu. Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni, aby se mohli kdykoli a kdekoli, bez ohledu na své pracoviště, trvale učit, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti. Uplatňování koncepce celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost v kontextu globální znalostní ekonomiky založené na technologiích. S přihlédnutím ke zkušenostem, k dosavadním výsledkům žadatele v oblasti odborného vzdělávání a podpory podnikání, k výhodám plynoucím ze skutečnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, který podpořil lidské zdroje podniků v západním regionu: manažeři, podnikatelé a zaměstnanci z oddělení lidských zdrojů), zkušenosti P1 ve vztahu se zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také zájem zaměstnanců o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků, které budou v blízké budoucnosti investovat do programů odborného vzdělávání, aby neustále aktualizovaly kompetence svých zaměstnanců. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb zaměstnanců realizovaných před vypracováním projektu: informace a povědomí; rozvoj odborných kompetencí (prostřednictvím různorodé nabídky kurzů odborného vzdělávání) a specializovaných podpůrných služeb (odborné poradenství a inovativní opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání, podpoře procesu učení a uvádění znalostí do praxe), zdvojnásobené zaléváním (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt līdzdalību tālākizglītībā (FPC) un attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes seminatīvam darbinieku skaitam (654), koncentrējoties uz cilvēkiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem, un lauku apvidos, izmantojot profesionālās apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, profesionālo konsultāciju pakalpojumus, attiecīgi nodrošinot inovatīvus datus, rīkus, metodes un praksi prasmju attīstīšanai un pastāvīgai pielāgošanai darba tirgus attīstībai. Projektam ir būtiska ietekme V un NV reģionu līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (654 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 500 cilvēku), lai attīstītu profesionālās prasmes, lai darbinieki kļūtu konkurētspējīgi un aktīvi darbotos konkurētspējīgos uzņēmumos, kas veicinās visa reģiona ekonomisko un sociālo attīstību. Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama cilvēku skaita profesionālās karjeras attīstībai veicinās konkurētspēju globālās uz tehnoloģijām balstītas uz zināšanām balstītas ekonomikas kontekstā. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz tas, ka viņš īstenoja POCU ID 118027 projektu (projekts, kas atbalstīja cilvēkresursus no uzņēmumiem Rietumu reģionā: vadītāji, uzņēmēji un darbinieki no cilvēkresursu nodaļām), P1 pieredze attiecībās ar darba devējiem un darbiniekiem, kā arī darbinieku interese piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšanu, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, kas savukārt tuvākajā nākotnē ieguldīs profesionālās izglītības programmās, lai nepārtraukti atjauninātu savu darbinieku kompetenci. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas darbinieku vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes: informācija un informētība; profesionālo kompetenču attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu) un specializēti atbalsta pakalpojumi (profesionālas konsultācijas un novatoriski pasākumi, lai palielinātu līdzdalību PAM, atbalstītu mācību procesu un ieviestu zināšanas praksē), kas divkāršojas ar laistīšanas palīdzību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt līdzdalību tālākizglītībā (FPC) un attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes seminatīvam darbinieku skaitam (654), koncentrējoties uz cilvēkiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem, un lauku apvidos, izmantojot profesionālās apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, profesionālo konsultāciju pakalpojumus, attiecīgi nodrošinot inovatīvus datus, rīkus, metodes un praksi prasmju attīstīšanai un pastāvīgai pielāgošanai darba tirgus attīstībai. Projektam ir būtiska ietekme V un NV reģionu līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (654 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 500 cilvēku), lai attīstītu profesionālās prasmes, lai darbinieki kļūtu konkurētspējīgi un aktīvi darbotos konkurētspējīgos uzņēmumos, kas veicinās visa reģiona ekonomisko un sociālo attīstību. Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama cilvēku skaita profesionālās karjeras attīstībai veicinās konkurētspēju globālās uz tehnoloģijām balstītas uz zināšanām balstītas ekonomikas kontekstā. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz tas, ka viņš īstenoja POCU ID 118027 projektu (projekts, kas atbalstīja cilvēkresursus no uzņēmumiem Rietumu reģionā: vadītāji, uzņēmēji un darbinieki no cilvēkresursu nodaļām), P1 pieredze attiecībās ar darba devējiem un darbiniekiem, kā arī darbinieku interese piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšanu, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, kas savukārt tuvākajā nākotnē ieguldīs profesionālās izglītības programmās, lai nepārtraukti atjauninātu savu darbinieku kompetenci. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas darbinieku vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes: informācija un informētība; profesionālo kompetenču attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu) un specializēti atbalsta pakalpojumi (profesionālas konsultācijas un novatoriski pasākumi, lai palielinātu līdzdalību PAM, atbalstītu mācību procesu un ieviestu zināšanas praksē), kas divkāršojas ar laistīšanas palīdzību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt līdzdalību tālākizglītībā (FPC) un attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes seminatīvam darbinieku skaitam (654), koncentrējoties uz cilvēkiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem, un lauku apvidos, izmantojot profesionālās apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, profesionālo konsultāciju pakalpojumus, attiecīgi nodrošinot inovatīvus datus, rīkus, metodes un praksi prasmju attīstīšanai un pastāvīgai pielāgošanai darba tirgus attīstībai. Projektam ir būtiska ietekme V un NV reģionu līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (654 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 500 cilvēku), lai attīstītu profesionālās prasmes, lai darbinieki kļūtu konkurētspējīgi un aktīvi darbotos konkurētspējīgos uzņēmumos, kas veicinās visa reģiona ekonomisko un sociālo attīstību. Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama cilvēku skaita profesionālās karjeras attīstībai veicinās konkurētspēju globālās uz tehnoloģijām balstītas uz zināšanām balstītas ekonomikas kontekstā. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz tas, ka viņš īstenoja POCU ID 118027 projektu (projekts, kas atbalstīja cilvēkresursus no uzņēmumiem Rietumu reģionā: vadītāji, uzņēmēji un darbinieki no cilvēkresursu nodaļām), P1 pieredze attiecībās ar darba devējiem un darbiniekiem, kā arī darbinieku interese piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšanu, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, kas savukārt tuvākajā nākotnē ieguldīs profesionālās izglītības programmās, lai nepārtraukti atjauninātu savu darbinieku kompetenci. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas darbinieku vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes: informācija un informētība; profesionālo kompetenču attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu) un specializēti atbalsta pakalpojumi (profesionālas konsultācijas un novatoriski pasākumi, lai palielinātu līdzdalību PAM, atbalstītu mācību procesu un ieviestu zināšanas praksē), kas divkāršojas ar laistīšanas palīdzību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht sa ghairmoiliúint leanúnach (FPC) a mhéadú agus inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do líon leathdhéanach fostaithe (654), ag díriú ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe, trí chláir ghairmoiliúna atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair, seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla, faoi seach trí shonraí, uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil d’fhorbairt scileanna agus oiriúnú leanúnach d’fhorbairtí i margadh an tsaothair. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal na réigiún V agus NV toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (654 duine — go mór os cionn an sprioc íosta 500 duine) chun scileanna gairmiúla a fhorbairt, ionas go mbeidh na fostaithe iomaíoch agus go mbeidh siad gníomhach i bhfiontair iomaíocha, rud a ghinfidh forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin ar fad. Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, beag beann ar a n-ionad oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a thabhairt cothrom le dáta. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar leis an iomaíochas i gcomhthéacs geilleagair eolais dhomhanda atá bunaithe ar theicneolaíocht. Agus an taithí á cur san áireamh, na torthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, na buntáistí a tugadh leis an bhfíric gur chuir sé an tionscadal POCU ID 118027 i bhfeidhm (tionscadal a thacaigh le hacmhainní daonna ó fhiontair i Réigiún an Iarthair: bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna), an taithí P1 sa chaidreamh le fostóirí agus fostaithe, ach freisin an leas a aithnítear i measc na bhfostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais don tionscadal chun éifeachtaí buana araon i dtéarmaí rannpháirtíocht a mhéadú in oiliúint ar feadh an tsaoil/méadú ar an leibhéal inniúlachta na bhfostaithe, chomh maith le i dtéarmaí spreagadh agus a fhorbairt ar iomaíochas na bhfiontar, a bheidh ina dhiaidh sin infheistiú go luath amach anseo i gcláir ghairmoiliúna a thabhairt cothrom le dáta go leanúnach na hinniúlachtaí a gcuid fostaithe. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais na bhfostaithe a réadaíodh sula ndéantar an tionscadal a fhorbairt: faisnéis agus feasacht; inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí oiliúna gairmiúla) agus seirbhísí tacaíochta speisialaithe (comhairle ghairmiúil agus bearta nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú, tacú leis an bpróiseas foghlama agus eolas a chur i bhfeidhm), a dhúbailt trí uisce a chur ar fáil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht sa ghairmoiliúint leanúnach (FPC) a mhéadú agus inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do líon leathdhéanach fostaithe (654), ag díriú ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe, trí chláir ghairmoiliúna atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair, seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla, faoi seach trí shonraí, uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil d’fhorbairt scileanna agus oiriúnú leanúnach d’fhorbairtí i margadh an tsaothair. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal na réigiún V agus NV toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (654 duine — go mór os cionn an sprioc íosta 500 duine) chun scileanna gairmiúla a fhorbairt, ionas go mbeidh na fostaithe iomaíoch agus go mbeidh siad gníomhach i bhfiontair iomaíocha, rud a ghinfidh forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin ar fad. Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, beag beann ar a n-ionad oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a thabhairt cothrom le dáta. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar leis an iomaíochas i gcomhthéacs geilleagair eolais dhomhanda atá bunaithe ar theicneolaíocht. Agus an taithí á cur san áireamh, na torthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, na buntáistí a tugadh leis an bhfíric gur chuir sé an tionscadal POCU ID 118027 i bhfeidhm (tionscadal a thacaigh le hacmhainní daonna ó fhiontair i Réigiún an Iarthair: bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna), an taithí P1 sa chaidreamh le fostóirí agus fostaithe, ach freisin an leas a aithnítear i measc na bhfostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais don tionscadal chun éifeachtaí buana araon i dtéarmaí rannpháirtíocht a mhéadú in oiliúint ar feadh an tsaoil/méadú ar an leibhéal inniúlachta na bhfostaithe, chomh maith le i dtéarmaí spreagadh agus a fhorbairt ar iomaíochas na bhfiontar, a bheidh ina dhiaidh sin infheistiú go luath amach anseo i gcláir ghairmoiliúna a thabhairt cothrom le dáta go leanúnach na hinniúlachtaí a gcuid fostaithe. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais na bhfostaithe a réadaíodh sula ndéantar an tionscadal a fhorbairt: faisnéis agus feasacht; inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí oiliúna gairmiúla) agus seirbhísí tacaíochta speisialaithe (comhairle ghairmiúil agus bearta nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú, tacú leis an bpróiseas foghlama agus eolas a chur i bhfeidhm), a dhúbailt trí uisce a chur ar fáil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht sa ghairmoiliúint leanúnach (FPC) a mhéadú agus inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do líon leathdhéanach fostaithe (654), ag díriú ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe, trí chláir ghairmoiliúna atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair, seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla, faoi seach trí shonraí, uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil d’fhorbairt scileanna agus oiriúnú leanúnach d’fhorbairtí i margadh an tsaothair. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal na réigiún V agus NV toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (654 duine — go mór os cionn an sprioc íosta 500 duine) chun scileanna gairmiúla a fhorbairt, ionas go mbeidh na fostaithe iomaíoch agus go mbeidh siad gníomhach i bhfiontair iomaíocha, rud a ghinfidh forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin ar fad. Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, beag beann ar a n-ionad oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a thabhairt cothrom le dáta. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar leis an iomaíochas i gcomhthéacs geilleagair eolais dhomhanda atá bunaithe ar theicneolaíocht. Agus an taithí á cur san áireamh, na torthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, na buntáistí a tugadh leis an bhfíric gur chuir sé an tionscadal POCU ID 118027 i bhfeidhm (tionscadal a thacaigh le hacmhainní daonna ó fhiontair i Réigiún an Iarthair: bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna), an taithí P1 sa chaidreamh le fostóirí agus fostaithe, ach freisin an leas a aithnítear i measc na bhfostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais don tionscadal chun éifeachtaí buana araon i dtéarmaí rannpháirtíocht a mhéadú in oiliúint ar feadh an tsaoil/méadú ar an leibhéal inniúlachta na bhfostaithe, chomh maith le i dtéarmaí spreagadh agus a fhorbairt ar iomaíochas na bhfiontar, a bheidh ina dhiaidh sin infheistiú go luath amach anseo i gcláir ghairmoiliúna a thabhairt cothrom le dáta go leanúnach na hinniúlachtaí a gcuid fostaithe. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais na bhfostaithe a réadaíodh sula ndéantar an tionscadal a fhorbairt: faisnéis agus feasacht; inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí oiliúna gairmiúla) agus seirbhísí tacaíochta speisialaithe (comhairle ghairmiúil agus bearta nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú, tacú leis an bpróiseas foghlama agus eolas a chur i bhfeidhm), a dhúbailt trí uisce a chur ar fáil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v stalnem poklicnem usposabljanju (FPC) in razviti strokovne kompetence, znanja in spretnosti za seminativno število zaposlenih (654), s poudarkom na ljudeh z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let in na podeželju, s programi poklicnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, storitvami strokovnega svetovanja, z zagotavljanjem inovativnih podatkov, orodij, metod in praks za razvoj znanj in spretnosti ter stalno prilagajanje razvoju trga dela. Projekt ima pomemben vpliv na ravni V in NV regij, saj je njegov cilj usposobiti veliko število ljudi (654 ljudi – precej nad minimalnim ciljem 500 ljudi), da bi razvili strokovne spretnosti, tako da bodo zaposleni postali konkurenčni in dejavni v konkurenčnih podjetjih, kar bo ustvarilo gospodarski in socialni razvoj celotne regije. Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na njihovo delovno mesto, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost v okviru svetovnega gospodarstva znanja, ki temelji na tehnologiji. Ob upoštevanju izkušenj, rezultatov, ki jih je prijavitelj do zdaj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetjem, prednosti, ki jih prinaša dejstvo, da je izvajal projekt POCU ID 118027 (projekt, ki je podpiral človeške vire podjetij v zahodni regiji: menedžerji, podjetniki in zaposleni iz oddelkov za človeške vire), izkušnje P1 v odnosu z delodajalci in zaposlenimi, pa tudi zanimanje zaposlenih za sodelovanje v projektu, so predpogoji za doseganje trajnih učinkov projekta tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti zaposlenih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij, ki bodo v bližnji prihodnosti vlagala v programe poklicnega usposabljanja, da bi nenehno posodabljala kompetence svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb zaposlenih, realiziranih pred izdelavo projekta: obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih kompetenc (z raznoliko ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja) in specializirane podporne storitve (strokovno svetovanje in inovativni ukrepi za povečanje udeležbe v NPU, podpora učnemu procesu in prenos znanja v prakso), ki se podvojijo z zalivanjem (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v stalnem poklicnem usposabljanju (FPC) in razviti strokovne kompetence, znanja in spretnosti za seminativno število zaposlenih (654), s poudarkom na ljudeh z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let in na podeželju, s programi poklicnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, storitvami strokovnega svetovanja, z zagotavljanjem inovativnih podatkov, orodij, metod in praks za razvoj znanj in spretnosti ter stalno prilagajanje razvoju trga dela. Projekt ima pomemben vpliv na ravni V in NV regij, saj je njegov cilj usposobiti veliko število ljudi (654 ljudi – precej nad minimalnim ciljem 500 ljudi), da bi razvili strokovne spretnosti, tako da bodo zaposleni postali konkurenčni in dejavni v konkurenčnih podjetjih, kar bo ustvarilo gospodarski in socialni razvoj celotne regije. Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na njihovo delovno mesto, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost v okviru svetovnega gospodarstva znanja, ki temelji na tehnologiji. Ob upoštevanju izkušenj, rezultatov, ki jih je prijavitelj do zdaj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetjem, prednosti, ki jih prinaša dejstvo, da je izvajal projekt POCU ID 118027 (projekt, ki je podpiral človeške vire podjetij v zahodni regiji: menedžerji, podjetniki in zaposleni iz oddelkov za človeške vire), izkušnje P1 v odnosu z delodajalci in zaposlenimi, pa tudi zanimanje zaposlenih za sodelovanje v projektu, so predpogoji za doseganje trajnih učinkov projekta tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti zaposlenih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij, ki bodo v bližnji prihodnosti vlagala v programe poklicnega usposabljanja, da bi nenehno posodabljala kompetence svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb zaposlenih, realiziranih pred izdelavo projekta: obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih kompetenc (z raznoliko ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja) in specializirane podporne storitve (strokovno svetovanje in inovativni ukrepi za povečanje udeležbe v NPU, podpora učnemu procesu in prenos znanja v prakso), ki se podvojijo z zalivanjem (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v stalnem poklicnem usposabljanju (FPC) in razviti strokovne kompetence, znanja in spretnosti za seminativno število zaposlenih (654), s poudarkom na ljudeh z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let in na podeželju, s programi poklicnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, storitvami strokovnega svetovanja, z zagotavljanjem inovativnih podatkov, orodij, metod in praks za razvoj znanj in spretnosti ter stalno prilagajanje razvoju trga dela. Projekt ima pomemben vpliv na ravni V in NV regij, saj je njegov cilj usposobiti veliko število ljudi (654 ljudi – precej nad minimalnim ciljem 500 ljudi), da bi razvili strokovne spretnosti, tako da bodo zaposleni postali konkurenčni in dejavni v konkurenčnih podjetjih, kar bo ustvarilo gospodarski in socialni razvoj celotne regije. Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na njihovo delovno mesto, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost v okviru svetovnega gospodarstva znanja, ki temelji na tehnologiji. Ob upoštevanju izkušenj, rezultatov, ki jih je prijavitelj do zdaj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetjem, prednosti, ki jih prinaša dejstvo, da je izvajal projekt POCU ID 118027 (projekt, ki je podpiral človeške vire podjetij v zahodni regiji: menedžerji, podjetniki in zaposleni iz oddelkov za človeške vire), izkušnje P1 v odnosu z delodajalci in zaposlenimi, pa tudi zanimanje zaposlenih za sodelovanje v projektu, so predpogoji za doseganje trajnih učinkov projekta tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti zaposlenih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij, ki bodo v bližnji prihodnosti vlagala v programe poklicnega usposabljanja, da bi nenehno posodabljala kompetence svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb zaposlenih, realiziranih pred izdelavo projekta: obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih kompetenc (z raznoliko ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja) in specializirane podporne storitve (strokovno svetovanje in inovativni ukrepi za povečanje udeležbe v NPU, podpora učnemu procesu in prenos znanja v prakso), ki se podvojijo z zalivanjem (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в продължаващо професионално обучение (FPC) и да се развият професионални компетентности, знания и умения за първостепенен брой служители (654), с акцент върху хора с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и в селските райони, чрез програми за професионално обучение, свързани с нуждите на пазара на труда, професионални консултантски услуги, съответно чрез предоставяне на иновативни данни, инструменти, методи и практики за развитие на уменията и непрекъснато адаптиране към развитието на пазара на труда. Проектът оказва значително въздействие на ниво V и НВ региони, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (654 души — доста над минималната цел от 500 души), за да развият професионални умения, така че служителите да станат конкурентоспособни и да бъдат активни в конкурентоспособни предприятия, които ще генерират икономическото и социалното развитие на целия регион. Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо от работното си място, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подкрепи конкурентоспособността в контекста на глобална основана на технологиите икономика на знанието. Като се има предвид опитът, постигнатите до момента от заявителя резултати в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, предимствата, предоставени от факта, че той е изпълнил проекта POCU ID 118027 (проект, който е подпомогнал човешки ресурси от предприятия в Западния регион: мениджъри, предприемачи и служители от отдели „Човешки ресурси“, опитът на P1 в отношенията с работодатели и служители, но също така и интересът, идентифициран сред служителите към участие в проекта, има предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на служителите, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията, които от своя страна ще инвестират в близко бъдеще в програми за професионално обучение за непрекъснато актуализиране на компетенциите на своите служители. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на служителите, реализирани преди разработването на проекта: информация и осведоменост; развиване на професионални компетентности (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение) и специализирани услуги за подкрепа (професионални консултации и иновативни мерки за увеличаване на участието в ППО, подкрепа на учебния процес и прилагане на знанията на практика), удвоени чрез поливане (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в продължаващо професионално обучение (FPC) и да се развият професионални компетентности, знания и умения за първостепенен брой служители (654), с акцент върху хора с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и в селските райони, чрез програми за професионално обучение, свързани с нуждите на пазара на труда, професионални консултантски услуги, съответно чрез предоставяне на иновативни данни, инструменти, методи и практики за развитие на уменията и непрекъснато адаптиране към развитието на пазара на труда. Проектът оказва значително въздействие на ниво V и НВ региони, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (654 души — доста над минималната цел от 500 души), за да развият професионални умения, така че служителите да станат конкурентоспособни и да бъдат активни в конкурентоспособни предприятия, които ще генерират икономическото и социалното развитие на целия регион. Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо от работното си място, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подкрепи конкурентоспособността в контекста на глобална основана на технологиите икономика на знанието. Като се има предвид опитът, постигнатите до момента от заявителя резултати в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, предимствата, предоставени от факта, че той е изпълнил проекта POCU ID 118027 (проект, който е подпомогнал човешки ресурси от предприятия в Западния регион: мениджъри, предприемачи и служители от отдели „Човешки ресурси“, опитът на P1 в отношенията с работодатели и служители, но също така и интересът, идентифициран сред служителите към участие в проекта, има предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на служителите, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията, които от своя страна ще инвестират в близко бъдеще в програми за професионално обучение за непрекъснато актуализиране на компетенциите на своите служители. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на служителите, реализирани преди разработването на проекта: информация и осведоменост; развиване на професионални компетентности (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение) и специализирани услуги за подкрепа (професионални консултации и иновативни мерки за увеличаване на участието в ППО, подкрепа на учебния процес и прилагане на знанията на практика), удвоени чрез поливане (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в продължаващо професионално обучение (FPC) и да се развият професионални компетентности, знания и умения за първостепенен брой служители (654), с акцент върху хора с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и в селските райони, чрез програми за професионално обучение, свързани с нуждите на пазара на труда, професионални консултантски услуги, съответно чрез предоставяне на иновативни данни, инструменти, методи и практики за развитие на уменията и непрекъснато адаптиране към развитието на пазара на труда. Проектът оказва значително въздействие на ниво V и НВ региони, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (654 души — доста над минималната цел от 500 души), за да развият професионални умения, така че служителите да станат конкурентоспособни и да бъдат активни в конкурентоспособни предприятия, които ще генерират икономическото и социалното развитие на целия регион. Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо от работното си място, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подкрепи конкурентоспособността в контекста на глобална основана на технологиите икономика на знанието. Като се има предвид опитът, постигнатите до момента от заявителя резултати в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, предимствата, предоставени от факта, че той е изпълнил проекта POCU ID 118027 (проект, който е подпомогнал човешки ресурси от предприятия в Западния регион: мениджъри, предприемачи и служители от отдели „Човешки ресурси“, опитът на P1 в отношенията с работодатели и служители, но също така и интересът, идентифициран сред служителите към участие в проекта, има предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на служителите, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията, които от своя страна ще инвестират в близко бъдеще в програми за професионално обучение за непрекъснато актуализиране на компетенциите на своите служители. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на служителите, реализирани преди разработването на проекта: информация и осведоменост; развиване на професионални компетентности (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение) и специализирани услуги за подкрепа (професионални консултации и иновативни мерки за увеличаване на участието в ППО, подкрепа на учебния процес и прилагане на знанията на практика), удвоени чрез поливане (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni f’taħriġ vokazzjonali kontinwu (FPC) u li jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal numru seminattiv ta’ impjegati (654), b’enfasi fuq persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena u f’żoni rurali, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, servizzi ta’ konsulenza professjonali, rispettivament billi jiġu pprovduti data, għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet u adattament kontinwu għall-iżviluppi tas-suq tax-xogħol. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-reġjuni V u NV għaliex għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (654 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 500 persuna) sabiex jiġu żviluppati ħiliet professjonali, sabiex l-impjegati jsiru kompetittivi u jkunu attivi f’intrapriżi kompetittivi, li jiġġeneraw l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun kollu. Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jdumu għax il-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Għalhekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività fil-kuntest ta’ ekonomija ta’ l-għarfien globali bbażata fuq it-teknoloġija. B’kont meħud tal-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, il-vantaġġi mogħtija mill-fatt li huwa implimenta l-proġett POCU ID 118027 (proġett li appoġġa riżorsi umani minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent: maniġers, intraprendituri u impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani), l-esperjenza P1 fir-relazzjoni ma’ min iħaddem u l-impjegati, iżda wkoll l-interess identifikat fost l-impjegati li jipparteċipaw fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi, li min-naħa tagħhom se jinvestu fil-futur qrib fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali biex jaġġornaw kontinwament il-kompetenzi tal-impjegati tagħhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-impjegati mwettqa qabel ma jiġi elaborat il-proġett: l-informazzjoni u l-għarfien; l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (pariri professjonali u miżuri innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK, jiġi appoġġat il-proċess ta’ tagħlim u l-għarfien jitqiegħed fil-prattika), irduppjat permezz ta’ tisqija (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni f’taħriġ vokazzjonali kontinwu (FPC) u li jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal numru seminattiv ta’ impjegati (654), b’enfasi fuq persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena u f’żoni rurali, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, servizzi ta’ konsulenza professjonali, rispettivament billi jiġu pprovduti data, għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet u adattament kontinwu għall-iżviluppi tas-suq tax-xogħol. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-reġjuni V u NV għaliex għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (654 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 500 persuna) sabiex jiġu żviluppati ħiliet professjonali, sabiex l-impjegati jsiru kompetittivi u jkunu attivi f’intrapriżi kompetittivi, li jiġġeneraw l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun kollu. Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jdumu għax il-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Għalhekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività fil-kuntest ta’ ekonomija ta’ l-għarfien globali bbażata fuq it-teknoloġija. B’kont meħud tal-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, il-vantaġġi mogħtija mill-fatt li huwa implimenta l-proġett POCU ID 118027 (proġett li appoġġa riżorsi umani minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent: maniġers, intraprendituri u impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani), l-esperjenza P1 fir-relazzjoni ma’ min iħaddem u l-impjegati, iżda wkoll l-interess identifikat fost l-impjegati li jipparteċipaw fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi, li min-naħa tagħhom se jinvestu fil-futur qrib fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali biex jaġġornaw kontinwament il-kompetenzi tal-impjegati tagħhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-impjegati mwettqa qabel ma jiġi elaborat il-proġett: l-informazzjoni u l-għarfien; l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (pariri professjonali u miżuri innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK, jiġi appoġġat il-proċess ta’ tagħlim u l-għarfien jitqiegħed fil-prattika), irduppjat permezz ta’ tisqija (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni f’taħriġ vokazzjonali kontinwu (FPC) u li jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal numru seminattiv ta’ impjegati (654), b’enfasi fuq persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena u f’żoni rurali, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, servizzi ta’ konsulenza professjonali, rispettivament billi jiġu pprovduti data, għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet u adattament kontinwu għall-iżviluppi tas-suq tax-xogħol. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-reġjuni V u NV għaliex għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (654 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 500 persuna) sabiex jiġu żviluppati ħiliet professjonali, sabiex l-impjegati jsiru kompetittivi u jkunu attivi f’intrapriżi kompetittivi, li jiġġeneraw l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun kollu. Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jdumu għax il-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Għalhekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività fil-kuntest ta’ ekonomija ta’ l-għarfien globali bbażata fuq it-teknoloġija. B’kont meħud tal-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, il-vantaġġi mogħtija mill-fatt li huwa implimenta l-proġett POCU ID 118027 (proġett li appoġġa riżorsi umani minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent: maniġers, intraprendituri u impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani), l-esperjenza P1 fir-relazzjoni ma’ min iħaddem u l-impjegati, iżda wkoll l-interess identifikat fost l-impjegati li jipparteċipaw fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi, li min-naħa tagħhom se jinvestu fil-futur qrib fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali biex jaġġornaw kontinwament il-kompetenzi tal-impjegati tagħhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-impjegati mwettqa qabel ma jiġi elaborat il-proġett: l-informazzjoni u l-għarfien; l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (pariri professjonali u miżuri innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK, jiġi appoġġat il-proċess ta’ tagħlim u l-għarfien jitqiegħed fil-prattika), irduppjat permezz ta’ tisqija (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação na formação profissional contínua (FPC) e desenvolver competências, conhecimentos e aptidões profissionais para um número seminativo de trabalhadores (654), centrando-se nas pessoas com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e nas zonas rurais, através de programas de formação profissional ligados às necessidades do mercado de trabalho, de serviços de aconselhamento profissional, respetivamente, fornecendo dados, ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento de competências e adaptação contínua à evolução do mercado de trabalho. O projeto tem um impacto significativo a nível das regiões V e NV, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (654 pessoas — muito acima do objetivo mínimo de 500 pessoas) a fim de desenvolver competências profissionais, de modo a que os trabalhadores se tornem competitivos e estejam ativos em empresas competitivas, o que gerará o desenvolvimento económico e social de toda a região. Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, independentemente do seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade no contexto de uma economia do conhecimento baseada na tecnologia global. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, as vantagens conferidas pelo facto de ter implementado o projeto POCU ID 118027 (projeto que apoiou os recursos humanos de empresas da região ocidental: gerentes, empresários e funcionários de departamentos de recursos humanos), a experiência P1 na relação com empregadores e empregados, mas também o interesse identificado entre os funcionários em participar no projeto, há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos trabalhadores, como em termos de estimular e desenvolver a competitividade das empresas, que, por sua vez, investirão no futuro próximo em programas de formação profissional para atualizar continuamente as competências de seus funcionários. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos trabalhadores realizadas antes da elaboração do projeto: informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional) e de serviços de apoio especializados (aconselhamento profissional e medidas inovadoras para aumentar a participação na formação profissional contínua, apoiar o processo de aprendizagem e pôr em prática o conhecimento), duplicado pela água (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação na formação profissional contínua (FPC) e desenvolver competências, conhecimentos e aptidões profissionais para um número seminativo de trabalhadores (654), centrando-se nas pessoas com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e nas zonas rurais, através de programas de formação profissional ligados às necessidades do mercado de trabalho, de serviços de aconselhamento profissional, respetivamente, fornecendo dados, ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento de competências e adaptação contínua à evolução do mercado de trabalho. O projeto tem um impacto significativo a nível das regiões V e NV, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (654 pessoas — muito acima do objetivo mínimo de 500 pessoas) a fim de desenvolver competências profissionais, de modo a que os trabalhadores se tornem competitivos e estejam ativos em empresas competitivas, o que gerará o desenvolvimento económico e social de toda a região. Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, independentemente do seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade no contexto de uma economia do conhecimento baseada na tecnologia global. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, as vantagens conferidas pelo facto de ter implementado o projeto POCU ID 118027 (projeto que apoiou os recursos humanos de empresas da região ocidental: gerentes, empresários e funcionários de departamentos de recursos humanos), a experiência P1 na relação com empregadores e empregados, mas também o interesse identificado entre os funcionários em participar no projeto, há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos trabalhadores, como em termos de estimular e desenvolver a competitividade das empresas, que, por sua vez, investirão no futuro próximo em programas de formação profissional para atualizar continuamente as competências de seus funcionários. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos trabalhadores realizadas antes da elaboração do projeto: informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional) e de serviços de apoio especializados (aconselhamento profissional e medidas inovadoras para aumentar a participação na formação profissional contínua, apoiar o processo de aprendizagem e pôr em prática o conhecimento), duplicado pela água (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação na formação profissional contínua (FPC) e desenvolver competências, conhecimentos e aptidões profissionais para um número seminativo de trabalhadores (654), centrando-se nas pessoas com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e nas zonas rurais, através de programas de formação profissional ligados às necessidades do mercado de trabalho, de serviços de aconselhamento profissional, respetivamente, fornecendo dados, ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento de competências e adaptação contínua à evolução do mercado de trabalho. O projeto tem um impacto significativo a nível das regiões V e NV, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (654 pessoas — muito acima do objetivo mínimo de 500 pessoas) a fim de desenvolver competências profissionais, de modo a que os trabalhadores se tornem competitivos e estejam ativos em empresas competitivas, o que gerará o desenvolvimento económico e social de toda a região. Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, independentemente do seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade no contexto de uma economia do conhecimento baseada na tecnologia global. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, as vantagens conferidas pelo facto de ter implementado o projeto POCU ID 118027 (projeto que apoiou os recursos humanos de empresas da região ocidental: gerentes, empresários e funcionários de departamentos de recursos humanos), a experiência P1 na relação com empregadores e empregados, mas também o interesse identificado entre os funcionários em participar no projeto, há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos trabalhadores, como em termos de estimular e desenvolver a competitividade das empresas, que, por sua vez, investirão no futuro próximo em programas de formação profissional para atualizar continuamente as competências de seus funcionários. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos trabalhadores realizadas antes da elaboração do projeto: informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional) e de serviços de apoio especializados (aconselhamento profissional e medidas inovadoras para aumentar a participação na formação profissional contínua, apoiar o processo de aprendizagem e pôr em prática o conhecimento), duplicado pela água (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse (FPC) og udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for et seminativt antal ansatte (654) med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i landdistrikter, gennem erhvervsuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov, faglige rådgivningstjenester, henholdsvis ved at tilvejebringe innovative data, værktøjer, metoder og praksis til udvikling af færdigheder og løbende tilpasning til udviklingen på arbejdsmarkedet. Projektet har en betydelig indvirkning på V- og NV-regionerne, fordi det sigter mod at uddanne et stort antal mennesker (654 personer — langt over minimumsmålet på 500 personer) med henblik på at udvikle faglige kvalifikationer, således at de ansatte bliver konkurrencedygtige og vil være aktive i konkurrencedygtige virksomheder, hvilket vil skabe den økonomiske og sociale udvikling i hele regionen. Desuden vil de positive virkninger være vedvarende, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset deres arbejdsplads, vil være opmærksomme på og uddannet til at opdatere deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen i forbindelse med en global teknologibaseret videnøkonomi. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, de fordele, der er forbundet med, at han gennemførte POCU ID 118027-projektet (projekt, der støttede menneskelige ressourcer fra virksomheder i Vestregionen: ledere, iværksættere og medarbejdere fra personaleafdelinger), P1-erfaringen i forholdet til arbejdsgivere og arbejdstagere, men også den interesse, som medarbejderne har for at deltage i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan skabe varige virkninger både i form af øget deltagelse i livslang uddannelse/øgning af medarbejdernes kompetenceniveau samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne, som igen vil investere i den nærmeste fremtid i erhvervsuddannelsesprogrammer for løbende at opdatere deres medarbejderes kompetencer. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af de ansattes behov, inden projektet udarbejdes: oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kompetencer (gennem et diversificeret udbud af faglige kurser) og specialiserede støttetjenester (faglig rådgivning og innovative foranstaltninger til at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse, støtte læringsprocessen og omsætte viden i praksis), fordoblet ved vanding (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse (FPC) og udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for et seminativt antal ansatte (654) med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i landdistrikter, gennem erhvervsuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov, faglige rådgivningstjenester, henholdsvis ved at tilvejebringe innovative data, værktøjer, metoder og praksis til udvikling af færdigheder og løbende tilpasning til udviklingen på arbejdsmarkedet. Projektet har en betydelig indvirkning på V- og NV-regionerne, fordi det sigter mod at uddanne et stort antal mennesker (654 personer — langt over minimumsmålet på 500 personer) med henblik på at udvikle faglige kvalifikationer, således at de ansatte bliver konkurrencedygtige og vil være aktive i konkurrencedygtige virksomheder, hvilket vil skabe den økonomiske og sociale udvikling i hele regionen. Desuden vil de positive virkninger være vedvarende, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset deres arbejdsplads, vil være opmærksomme på og uddannet til at opdatere deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen i forbindelse med en global teknologibaseret videnøkonomi. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, de fordele, der er forbundet med, at han gennemførte POCU ID 118027-projektet (projekt, der støttede menneskelige ressourcer fra virksomheder i Vestregionen: ledere, iværksættere og medarbejdere fra personaleafdelinger), P1-erfaringen i forholdet til arbejdsgivere og arbejdstagere, men også den interesse, som medarbejderne har for at deltage i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan skabe varige virkninger både i form af øget deltagelse i livslang uddannelse/øgning af medarbejdernes kompetenceniveau samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne, som igen vil investere i den nærmeste fremtid i erhvervsuddannelsesprogrammer for løbende at opdatere deres medarbejderes kompetencer. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af de ansattes behov, inden projektet udarbejdes: oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kompetencer (gennem et diversificeret udbud af faglige kurser) og specialiserede støttetjenester (faglig rådgivning og innovative foranstaltninger til at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse, støtte læringsprocessen og omsætte viden i praksis), fordoblet ved vanding (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse (FPC) og udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for et seminativt antal ansatte (654) med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i landdistrikter, gennem erhvervsuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov, faglige rådgivningstjenester, henholdsvis ved at tilvejebringe innovative data, værktøjer, metoder og praksis til udvikling af færdigheder og løbende tilpasning til udviklingen på arbejdsmarkedet. Projektet har en betydelig indvirkning på V- og NV-regionerne, fordi det sigter mod at uddanne et stort antal mennesker (654 personer — langt over minimumsmålet på 500 personer) med henblik på at udvikle faglige kvalifikationer, således at de ansatte bliver konkurrencedygtige og vil være aktive i konkurrencedygtige virksomheder, hvilket vil skabe den økonomiske og sociale udvikling i hele regionen. Desuden vil de positive virkninger være vedvarende, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset deres arbejdsplads, vil være opmærksomme på og uddannet til at opdatere deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen i forbindelse med en global teknologibaseret videnøkonomi. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, de fordele, der er forbundet med, at han gennemførte POCU ID 118027-projektet (projekt, der støttede menneskelige ressourcer fra virksomheder i Vestregionen: ledere, iværksættere og medarbejdere fra personaleafdelinger), P1-erfaringen i forholdet til arbejdsgivere og arbejdstagere, men også den interesse, som medarbejderne har for at deltage i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan skabe varige virkninger både i form af øget deltagelse i livslang uddannelse/øgning af medarbejdernes kompetenceniveau samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne, som igen vil investere i den nærmeste fremtid i erhvervsuddannelsesprogrammer for løbende at opdatere deres medarbejderes kompetencer. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af de ansattes behov, inden projektet udarbejdes: oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kompetencer (gennem et diversificeret udbud af faglige kurser) og specialiserede støttetjenester (faglig rådgivning og innovative foranstaltninger til at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse, støtte læringsprocessen og omsætte viden i praksis), fordoblet ved vanding (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildning och att utveckla yrkeskompetens, kunskaper och färdigheter för ett seminativt antal anställda (654), med inriktning på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och på landsbygden, genom yrkesutbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov, yrkesrådgivningstjänster, genom att tillhandahålla innovativa data, verktyg, metoder och praxis för kompetensutveckling och kontinuerlig anpassning till utvecklingen på arbetsmarknaden. Projektet har en betydande inverkan på V- och NV-regionerna eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal personer (654 personer – långt över minimimålet på 500 personer) för att utveckla yrkeskompetensen, så att de anställda blir konkurrenskraftiga och kommer att vara aktiva i konkurrenskraftiga företag, vilket kommer att generera den ekonomiska och sociala utvecklingen i hela regionen. Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst, oavsett arbetsplats, lära sig att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. En tillämpning av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften inom ramen för en global teknikbaserad kunskapsekonomi. Med beaktande av erfarenheterna och de resultat som sökanden hittills uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, de fördelar som följer av att han genomförde projektet POCU ID 118027 (projekt som stödde mänskliga resurser från företag i västra regionen: chefer, entreprenörer och anställda från personalavdelningar), P1-erfarenheten i relationen med arbetsgivare och anställda, men också det intresse som identifierats bland de anställda för att delta i projektet, det finns förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån hos de anställda, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft, som i sin tur inom en snar framtid kommer att investera i yrkesutbildningsprogram för att kontinuerligt uppdatera sina anställdas kompetens. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som svarar mot målgruppens specifika behov, vilka identifieras i analysen av de anställdas behov innan projektet utarbetas: information och medvetenhet. utveckling av yrkeskompetens (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningskurser) och specialiserade stödtjänster (yrkesrådgivning och innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning, stödja inlärningsprocessen och omsätta kunskap i praktiken), fördubblas genom vattning (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildning och att utveckla yrkeskompetens, kunskaper och färdigheter för ett seminativt antal anställda (654), med inriktning på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och på landsbygden, genom yrkesutbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov, yrkesrådgivningstjänster, genom att tillhandahålla innovativa data, verktyg, metoder och praxis för kompetensutveckling och kontinuerlig anpassning till utvecklingen på arbetsmarknaden. Projektet har en betydande inverkan på V- och NV-regionerna eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal personer (654 personer – långt över minimimålet på 500 personer) för att utveckla yrkeskompetensen, så att de anställda blir konkurrenskraftiga och kommer att vara aktiva i konkurrenskraftiga företag, vilket kommer att generera den ekonomiska och sociala utvecklingen i hela regionen. Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst, oavsett arbetsplats, lära sig att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. En tillämpning av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften inom ramen för en global teknikbaserad kunskapsekonomi. Med beaktande av erfarenheterna och de resultat som sökanden hittills uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, de fördelar som följer av att han genomförde projektet POCU ID 118027 (projekt som stödde mänskliga resurser från företag i västra regionen: chefer, entreprenörer och anställda från personalavdelningar), P1-erfarenheten i relationen med arbetsgivare och anställda, men också det intresse som identifierats bland de anställda för att delta i projektet, det finns förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån hos de anställda, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft, som i sin tur inom en snar framtid kommer att investera i yrkesutbildningsprogram för att kontinuerligt uppdatera sina anställdas kompetens. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som svarar mot målgruppens specifika behov, vilka identifieras i analysen av de anställdas behov innan projektet utarbetas: information och medvetenhet. utveckling av yrkeskompetens (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningskurser) och specialiserade stödtjänster (yrkesrådgivning och innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning, stödja inlärningsprocessen och omsätta kunskap i praktiken), fördubblas genom vattning (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildning och att utveckla yrkeskompetens, kunskaper och färdigheter för ett seminativt antal anställda (654), med inriktning på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och på landsbygden, genom yrkesutbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov, yrkesrådgivningstjänster, genom att tillhandahålla innovativa data, verktyg, metoder och praxis för kompetensutveckling och kontinuerlig anpassning till utvecklingen på arbetsmarknaden. Projektet har en betydande inverkan på V- och NV-regionerna eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal personer (654 personer – långt över minimimålet på 500 personer) för att utveckla yrkeskompetensen, så att de anställda blir konkurrenskraftiga och kommer att vara aktiva i konkurrenskraftiga företag, vilket kommer att generera den ekonomiska och sociala utvecklingen i hela regionen. Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst, oavsett arbetsplats, lära sig att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. En tillämpning av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften inom ramen för en global teknikbaserad kunskapsekonomi. Med beaktande av erfarenheterna och de resultat som sökanden hittills uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, de fördelar som följer av att han genomförde projektet POCU ID 118027 (projekt som stödde mänskliga resurser från företag i västra regionen: chefer, entreprenörer och anställda från personalavdelningar), P1-erfarenheten i relationen med arbetsgivare och anställda, men också det intresse som identifierats bland de anställda för att delta i projektet, det finns förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån hos de anställda, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft, som i sin tur inom en snar framtid kommer att investera i yrkesutbildningsprogram för att kontinuerligt uppdatera sina anställdas kompetens. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som svarar mot målgruppens specifika behov, vilka identifieras i analysen av de anställdas behov innan projektet utarbetas: information och medvetenhet. utveckling av yrkeskompetens (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningskurser) och specialiserade stödtjänster (yrkesrådgivning och innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning, stödja inlärningsprocessen och omsätta kunskap i praktiken), fördubblas genom vattning (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117433 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,715,715.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,715,715.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
943,143.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,143.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,933,254.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,933,254.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
786,650.9500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 786,650.9500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
83.4073899716161700 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.4073899716161700 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
20 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 20 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Alba, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Alba, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Argeş, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Argeş, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Bacău, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Bacău, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Bihor, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Bihor, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Botoşani, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Botoşani, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Brăila, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Brăila, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Braşov, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Braşov, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Buzău, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Buzău, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Călăraşi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Călăraşi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Constanţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Constanţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Covasna, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Covasna, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Dâmboviţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Dâmboviţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Dolj, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Dolj, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Galaţi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Galaţi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Giurgiu, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Giurgiu, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Gorj, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Gorj, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Harghita, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Harghita, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Ialomiţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Ialomiţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Iaşi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Iaşi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Mehedinţi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Mehedinţi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Mureş, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Mureş, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Neamţ, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Neamţ, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Olt, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Olt, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Prahova, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Prahova, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Sibiu, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Sibiu, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Suceava, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Suceava, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Teleorman, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Teleorman, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Tulcea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Tulcea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Vâlcea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vâlcea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Vaslui, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vaslui, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Vrancea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vrancea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Arad, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Arad, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Baia Mare, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Baia Mare, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Bistriţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Bistriţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Cluj-Napoca, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Cluj-Napoca, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Deva, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Deva, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Oradea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Oradea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Reşiţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Reşiţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Satu Mare, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Satu Mare, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Timişoara, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Timişoara, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Municipiul Zalău, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Municipiul Zalău, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°2'22.88"N, 23°16'45.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'22.88"N, 23°16'45.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'22.88"N, 23°16'45.34"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°25'34.43"N, 26°10'40.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'34.43"N, 26°10'40.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'34.43"N, 26°10'40.40"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°27'31.28"N, 26°8'1.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°27'31.28"N, 26°8'1.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°27'31.28"N, 26°8'1.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°22'39.94"N, 26°5'59.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°22'39.94"N, 26°5'59.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°22'39.94"N, 26°5'59.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°28'35.08"N, 26°9'25.31"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'35.08"N, 26°9'25.31"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'35.08"N, 26°9'25.31"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Satu Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilfov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gorj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olt County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:04, 22 March 2024
Project Q3098101 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Developing the level of professional skills and innovative measures for 654 employees from V and NV regions |
Project Q3098101 in Romania |
Statements
3,933,254.8 Romanian Leu
0 references
786,650.9500000001 Euro
0 references
4,715,715.0 Romanian Leu
0 references
943,143.0 Euro
0 references
83.4073899716161700 percent
0 references
21 April 2021
0 references
20 April 2023
0 references
CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA A JUDETULUI ARAD
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea participarii la formare profesionala continua (FPC) si dezvoltarea competentelor profesionale, cunostintelor si aptitudinilor pentru un numar seminificativ de angajati (654), cu accent pe persoanele cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 ani si din zone rurale, prin programe de formare profesionala corelate cu nevoile pietei muncii, servicii de consiliere profesionala, respectiv prin furnizarea de date, instrumente, metode si practici inovative de dezvoltare a competentelor si de adaptare continua la evolutiile pietei muncii. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul regiunilor V si NV deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar mare de persoane (654 persoane - cu mult peste tinta minima de 500 persoane) in vederea dezvoltarii competentelor profesionale, astfel incat angajatii vor deveni competitivi si vor activa in intreprinderi competitive, fapt care va genera dezvoltarea economica si sociala a intregii regiuni. In plus, efectele pozitive vor fi de durata deoarece participantii vor fi constientizati si instruiti sa invete permanent oricand si oriunde, indiferent de locul de munca pe care il au, sa isi actualizeze cunostintele si competentele. Astfel, aplicarea conceptului de invatare pe tot parcursul vietii pentru dezvoltarea carierei profesionale a unui numar semnificativ de persoane va sprijini competitivitatea in contextul unei economii globale a cunoasterii bazată pe tehnologie. Avand in vedere experienta, rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, avantajele conferite de faptul ca a implementat proiectul POCU ID 118027 (proiect care a sprijinit resursele umane din intreprinderile din Regiunea Vest: manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane), experienta P1 in relatia cu angajatorii si angajatii, dar si interesul identificat in randul angajatilor pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a angajatilor, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor, care la randul lor vor investi in viitorul apropiat in programe de formare profesionala pentru a actualiza permanent competentele propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor angajatilor realizata inainte de elaborarea proiectului: informare si constientizare; dezvoltarea competentelor profesionale (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala) si servicii de sprijin specializat (consiliere profesionala si masuri inovative pentru cresterea participarii la FPC, sustinerea procesului de invatare si punerea in practica a cunostintelor), dublate de adaparea (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase participation in continuous vocational training (FPC) and to develop professional competences, knowledge and skills for a seminative number of employees (654), focusing on people with a low level of qualification, over 40 years old and in rural areas, through vocational training programs linked to labour market needs, professional counseling services, respectively by providing innovative data, tools, methods and practices for skills development and continuous adaptation to labour market developments. The project has a significant impact at the level of V and NV regions because it aims to train a large number of people (654 people – well above the minimum target of 500 people) in order to develop professional skills, so that the employees will become competitive and will be active in competitive enterprises, which will generate the economic and social development of the entire region. In addition, the positive effects will be lasting because participants will be aware and trained to learn permanently at any time and anywhere, regardless of their workplace, to update their knowledge and skills. Thus, applying the concept of lifelong learning for professional career development of a significant number of people will support competitiveness in the context of a global technology-based knowledge economy. Taking into account the experience, the results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, the advantages conferred by the fact that he implemented the POCU ID 118027 project (project that supported human resources from enterprises in West Region: managers, entrepreneurs and employees from human resources departments), the P1 experience in the relationship with employers and employees, but also the interest identified among the employees in participating in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of employees, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises, which in turn will invest in the near future in vocational training programs to continuously update the competencies of their employees. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of the employees realised before the project is elaborated: information and awareness; development of professional competences (through a diversified offer of professional training courses) and specialised support services (professional advice and innovative measures to increase participation in CVT, support the learning process and put knowledge into practice), doubled by watering (English)
16 September 2021
0.7808650473996935
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences, des connaissances et des compétences professionnelles pour un nombre séminatif d’employés (654), en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, grâce à des programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, à des services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue à l’évolution du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau des régions V et NV car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les salariés deviennent compétitifs et soient actifs dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par le requérant dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’il a mis en œuvre le projet POCU ID 118027 (projet qui a soutenu les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines), l’expérience P1 dans les relations avec les employeurs et les employés, mais aussi l’intérêt identifié parmi les employés à participer au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises qui, à leur tour, investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet: information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services de soutien spécialisés (conseils professionnels et mesures innovantes pour accroître la participation à la FPC, soutenir le processus d’apprentissage et mettre les connaissances en pratique), doublé par l’arrosage (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung an der beruflichen Weiterbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen für eine halbgeborene Zahl von Arbeitnehmern (654), zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in ländlichen Gebieten, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste, bzw. die Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung liegt. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf V- und NV-Regionen, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln, damit die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen tätig sein werden, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung, der Vorteile, die sich daraus ergeben, dass er das Projekt POCU ID 118027 umgesetzt hat (Projekt zur Unterstützung der Humanressourcen von Unternehmen in der Region West: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), die Erfahrung des P1 in der Beziehung zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auch das Interesse der Mitarbeiter an der Projektteilnahme, es gibt Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die wiederum in nahe Zukunft in Berufsbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierte Unterstützungsdienste (Berufsberatung und innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT, Unterstützung des Lernprozesses und Umsetzung von Wissen in die Praxis), verdoppelt durch Bewässerung (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654), gericht op mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van V- en NV-regio’s, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en actief zijn in concurrerende ondernemingen, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de resultaten die verzoeker tot dusver heeft behaald op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat hij het POCU ID 118027-project heeft uitgevoerd (project ter ondersteuning van personeel van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen), de P1-ervaring in de relatie met werkgevers en werknemers, maar ook de belangstelling van de werknemers om aan het project deel te nemen, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van werknemers, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (professioneel advies en innovatieve maatregelen om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, het leerproces te ondersteunen en kennis in de praktijk te brengen), verdubbeld door bewatering (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654), concentrandosi sulle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale legati alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e l'adattamento continuo agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello di regioni V e NV perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e attivi in imprese competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza, dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU ID 118027 (progetto che ha sostenuto le risorse umane delle imprese della regione occidentale: manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), l'esperienza P1 nel rapporto con i datori di lavoro e i dipendenti, ma anche l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare al progetto, ci sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo di competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e di servizi di supporto specializzati (consulenza professionale e misure innovative per aumentare la partecipazione alla FPC, sostenere il processo di apprendimento e mettere in pratica le conoscenze), raddoppiate dall'innaffiamento (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en la formación profesional continua (FPC) y desarrollar competencias profesionales, conocimientos y capacidades para un número seminativo de empleados (654), centrándose en personas con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y en las zonas rurales, a través de programas de formación profesional vinculados a las necesidades del mercado laboral, servicios de asesoramiento profesional, proporcionando, respectivamente, datos, herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo de las capacidades y la adaptación continua a la evolución del mercado laboral. El proyecto tiene un impacto significativo en las regiones V y NV, ya que tiene como objetivo formar a un gran número de personas (654 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 500 personas) con el fin de desarrollar las competencias profesionales, de modo que los empleados sean competitivos y activos en empresas competitivas, lo que generará el desarrollo económico y social de toda la región. Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Así pues, la aplicación del concepto de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional de un número significativo de personas apoyará la competitividad en el contexto de una economía del conocimiento basada en la tecnología mundial. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, las ventajas que confiere el hecho de que ejecutó el proyecto POCU ID 118027 (proyecto que apoyaba los recursos humanos de las empresas de la región occidental: directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos), la experiencia P1 en la relación con empleadores y empleados, pero también el interés identificado entre los empleados en participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los empleados, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas, que a su vez invertirán en un futuro próximo en programas de formación profesional para actualizar continuamente las competencias de sus empleados. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de los empleados realizadas antes de la elaboración del proyecto: información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional) y servicios de apoyo especializados (asesoramiento profesional y medidas innovadoras para aumentar la participación en la formación profesional permanente, apoyar el proceso de aprendizaje y poner en práctica los conocimientos), duplicado mediante el riego (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendkutseõppes (FPC) ning arendada osalise arvu töötajate (654) ametialaseid pädevusi, teadmisi ja oskusi, keskendudes üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga inimestele ja maapiirkondades tööturu vajadustega seotud kutseõppeprogrammide ja kutsenõustamisteenuste kaudu, pakkudes uuenduslikke andmeid, vahendeid, meetodeid ja tavasid oskuste arendamiseks ja pidevaks kohanemiseks tööturu arenguga. Projektil on märkimisväärne mõju V ja NV piirkondade tasandil, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (654 inimest, mis on tunduvalt suurem miinimumeesmärgist 500 inimest), et arendada kutseoskusi, nii et töötajad muutuksid konkurentsivõimeliseks ja tegutseksid konkurentsivõimelistes ettevõtetes, mis loovad kogu piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu. Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, sõltumata oma töökohast, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni kohaldamine suure hulga inimeste kutsealase karjääri kujundamiseks konkurentsivõimet ülemaailmse tehnoloogiapõhise teadmistepõhise majanduse kontekstis. Võttes arvesse kogemusi, taotleja seniseid tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, eeliseid, mis tulenevad asjaolust, et ta rakendas projekti POCU ID 118027 (projekt, millega toetati Läänepiirkonna ettevõtete inimressursse: juhid, ettevõtjad ja personaliosakonna töötajad), P1 kogemus suhetes tööandjate ja töötajatega, aga ka töötajate huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/töötajate pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, mis omakorda investeerivad lähitulevikus kutseõppeprogrammidesse, et pidevalt ajakohastada oma töötajate pädevusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma erivajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist realiseeritud töötajate vajaduste analüüsis: teavitamine ja teadlikkus; ametialase pädevuse arendamine (kutsealaste koolituskursuste mitmekesise pakkumise kaudu) ja spetsialiseeritud tugiteenused (kutsealane nõustamine ja uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks, õppeprotsessi toetamiseks ja teadmiste praktikas rakendamiseks), mida kahekordistatakse jootmise teel. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstiniame profesiniame mokyme (FPC) ir ugdyti profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius pusiau darbuotojų skaičiui (654), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos asmenims, vyresniems nei 40 metų ir kaimo vietovėse, pasitelkiant profesinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, profesinio konsultavimo paslaugas, atitinkamai teikiant novatoriškus duomenis, priemones, metodus ir praktiką įgūdžių ugdymui ir nuolatiniam prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Projektas turi didelį poveikį V ir NV regionų lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (654 žmonės – gerokai daugiau nei minimalus 500 žmonių tikslas), siekiant ugdyti profesinius įgūdžius, kad darbuotojai taptų konkurencingi ir aktyviai veiktų konkurencingose įmonėse, kurios paskatins viso regiono ekonominę ir socialinę plėtrą. Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi, taikant mokymosi visą gyvenimą koncepciją daugelio žmonių profesinei karjerai, bus remiamas konkurencingumas pasaulinėje technologijomis grindžiamoje žinių ekonomikoje. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol pareiškėjo pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, į pranašumus, susijusius su tuo, kad jis įgyvendino POCU ID 118027 projektą (projektas, kuriuo remiami Vakarų regiono įmonių žmogiškieji ištekliai: vadovai, verslininkai ir darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių departamentų), P1 patirtis santykiuose su darbdaviais ir darbuotojais, taip pat darbuotojų susidomėjimas dalyvauti projekte yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant darbuotojų kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą, kuris savo ruožtu artimiausiu metu investuos į profesinio mokymo programas, kad nuolat atnaujintų savo darbuotojų kompetenciją. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus prieš parengiant projektą realizuotų darbuotojų poreikių analizėje: informavimas ir sąmoningumas; profesinių gebėjimų ugdymas (įvairiai siūlant profesinio mokymo kursus) ir specializuotos paramos paslaugos (profesinės konsultacijos ir novatoriškos priemonės, skirtos padidinti dalyvavimą TPM, remti mokymosi procesą ir praktiškai pritaikyti žinias), padvigubinant vandenį (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u kontinuiranom strukovnom osposobljavanju (FPC) i razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za seminativni broj zaposlenika (654), s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina i u ruralnim područjima, kroz programe strukovnog osposobljavanja povezane s potrebama tržišta rada, usluge stručnog savjetovanja, odnosno pružanjem inovativnih podataka, alata, metoda i praksi za razvoj vještina i kontinuiranu prilagodbu razvoju tržišta rada. Projekt ima značajan utjecaj na razini regija V i NV jer mu je cilj osposobiti velik broj ljudi (654 osobe – znatno iznad minimalnog cilja od 500 osoba) kako bi se razvile profesionalne vještine kako bi zaposlenici postali konkurentni i bili aktivni u konkurentnim poduzećima, što će stvoriti gospodarski i društveni razvoj cijele regije. Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni da trajno uče u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bez obzira na svoje radno mjesto, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će se primjenom koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj znatnog broja ljudi poduprijeti konkurentnost u kontekstu globalnog gospodarstva znanja utemeljenog na tehnologiji. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje je podnositelj zahtjeva dosad postigao u području stručnog usavršavanja i potpore poslovanju, prednosti koje pruža činjenica da je proveo projekt POCU ID 118027 (projekt kojim se podupiru ljudski resursi poduzeća u zapadnoj regiji: menadžeri, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse), P1 iskustvo u odnosu s poslodavcima i zaposlenicima, ali i interes zaposlenika za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine stručnosti zaposlenika, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća, koja će zauzvrat ulagati u bližu budućnost u programe stručnog usavršavanja kako bi se kontinuirano ažurirale kompetencije svojih zaposlenika. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba zaposlenika ostvarenih prije izrade projekta: informiranje i osviještenost; razvoj stručnih kompetencija (preko diversificirane ponude stručnog osposobljavanja) i specijaliziranih usluga podrške (profesionalno savjetovanje i inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u kontinuiranom osposobljavanju, podupiranje procesa učenja i primjenu znanja u praksi), koje se udvostručuju zalijevanjem (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση (FPC) και η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων (654), εστιάζοντας σε άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ηλικίας άνω των 40 ετών και σε αγροτικές περιοχές, μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, επαγγελματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, αντίστοιχα, με την παροχή καινοτόμων δεδομένων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή προσαρμογή στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο των περιφερειών V και NV, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση μεγάλου αριθμού ατόμων (654 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 500 ατόμων) για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να καταστούν ανταγωνιστικοί και να δραστηριοποιηθούν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, γεγονός που θα δημιουργήσει την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής. Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας της γνώσης βασισμένης στην τεχνολογία. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τα πλεονεκτήματα που παρέχει το γεγονός ότι εφάρμοσε το σχέδιο POCU ID 118027 (έργο που στήριξε ανθρώπινους πόρους από επιχειρήσεις στη Δυτική Περιφέρεια: διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού), η εμπειρία της P1 στη σχέση με τους εργοδότες και τους εργαζομένους, αλλά και το ενδιαφέρον που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των εργαζομένων για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες με τη σειρά τους θα επενδύσουν στο εγγύς μέλλον σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για τη συνεχή επικαιροποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου: ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης) και εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης (επαγγελματικές συμβουλές και καινοτόμα μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής στη ΣΕΚ, την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας και την πρακτική εφαρμογή της γνώσης), διπλασιάζονται από το πότισμα (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na priebežnom odbornom vzdelávaní (FPC) a rozvíjať odborné kompetencie, znalosti a zručnosti pre séinatívny počet zamestnancov (654) so zameraním na ľudí s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, prostredníctvom programov odbornej prípravy spojených s potrebami trhu práce, služieb odborného poradenstva, resp. poskytovaním inovačných údajov, nástrojov, metód a postupov na rozvoj zručností a neustáleho prispôsobovania sa vývoju na trhu práce. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónov V a NV, pretože jeho cieľom je vyškoliť veľký počet ľudí (654 ľudí, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 500 ľudí) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti, aby sa zamestnanci stali konkurencieschopnými a aby boli aktívni v konkurencieschopných podnikoch, ktoré generujú hospodársky a sociálny rozvoj celého regiónu. Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek, bez ohľadu na svoje pracovisko, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť v kontexte globálnej znalostnej ekonomiky založenej na technológiách. Berúc do úvahy skúsenosti, doterajšie výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, výhody vyplývajúce zo skutočnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, ktorý podporoval ľudské zdroje z podnikov v západnom regióne: manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov), skúsenosti P1 vo vzťahu so zamestnávateľmi a zamestnancami, ale aj záujem zamestnancov o účasť na projekte, existujú predpoklady pre to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií zamestnancov, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov, ktoré následne v blízkej budúcnosti investujú do programov odborného vzdelávania s cieľom neustále aktualizovať kompetencie svojich zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovatívnymi opatreniami, ktoré zodpovedajú špecifickým potrebám cieľovej skupiny, identifikovaným v analýze potrieb zamestnancov realizovaných pred vypracovaním projektu: informácie a informovanosť; rozvoj odborných kompetencií (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov odbornej prípravy) a špecializovaných podporných služieb (odborné poradenstvo a inovačné opatrenia na zvýšenie účasti na CVT, podporu vzdelávacieho procesu a uvedenie vedomostí do praxe), zdvojnásobené zalievaním (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen ja kehittää ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja uraauurtavalle määrälle työntekijöitä (654) keskittyen heikosti koulutettuihin, yli 40-vuotiaisiin ja maaseutualueilla, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien ammatillisten koulutusohjelmien ja ammatillisten neuvontapalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia tietoja, välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä taitojen kehittämistä ja jatkuvaa sopeutumista työmarkkinoiden kehitykseen varten. Hankkeella on merkittävä vaikutus V- ja NV-alueilla, koska sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (654 henkilöä, jotka ylittävät selvästi 500 henkilön vähimmäistavoitteen), jotta voidaan kehittää ammattitaitoa, jotta työntekijöistä tulee kilpailukykyisiä ja ne toimivat kilpailukykyisissä yrityksissä, mikä synnyttää koko alueen taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa työpaikasta riippumatta päivittämään tietojaan ja taitojaan. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee kilpailukykyä globaalissa teknologiapohjaisessa osaamistaloudessa. Kun otetaan huomioon kokemus, hakijan tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla, edut, joita on koitunut siitä, että hän toteutti POCU ID 118027 -hankkeen (hanke, jolla tuettiin Länsi-alueen yritysten henkilöresursseja: johtajat, yrittäjät ja henkilöstöosastojen työntekijät), P1 kokemus suhteesta työnantajiin ja työntekijöihin, mutta myös työntekijöiden kiinnostus hankkeeseen osallistumiseen on ennakkoedellytyksinä sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisessä että työntekijöiden osaamisen lisäämisessä sekä yritysten kilpailukyvyn edistämisessä ja kehittämisessä, jotka puolestaan investoivat lähitulevaisuudessa ammatillisiin koulutusohjelmiin työntekijöidensä osaamisen jatkuvaa päivittämistä varten. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity ennen hankkeen toteuttamista toteutetussa työntekijöiden tarpeiden analyysissä: tiedottaminen ja tietoisuus; ammattitaidon kehittäminen (tarjoamalla monipuolisesti ammatillista koulutusta) ja erikoistuneiden tukipalvelujen kehittäminen (ammatillinen neuvonta ja innovatiiviset toimenpiteet ammatillisen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi, oppimisprosessin tukemiseksi ja tietämyksen hyödyntämiseksi käytännössä) kaksinkertaistetaan kastelulla. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w ustawicznym kształceniu zawodowym (FPC) oraz rozwijanie kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla półnarodowej liczby pracowników (654), koncentrując się na osobach o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich, poprzez programy szkolenia zawodowego powiązane z potrzebami rynku pracy, usługi doradztwa zawodowego, odpowiednio poprzez dostarczanie innowacyjnych danych, narzędzi, metod i praktyk w zakresie rozwoju umiejętności i ciągłego dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Projekt ma znaczący wpływ na regiony V i NV, ponieważ ma na celu przeszkolenie dużej liczby osób (654 osób – znacznie powyżej minimalnego celu 500 osób) w celu rozwijania umiejętności zawodowych, tak aby pracownicy stali się konkurencyjni i aktywni w konkurencyjnych przedsiębiorstwach, co przyczyni się do rozwoju gospodarczego i społecznego całego regionu. Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie do rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności w kontekście globalnej gospodarki opartej na wiedzy technologicznej. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki osiągnięte dotychczas przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesu, korzyści wynikające z realizacji projektu POCU ID 118027 (projekt, który wspierał zasoby ludzkie przedsiębiorstw w regionie zachodnim: menedżerowie, przedsiębiorcy i pracownicy z działów kadrowych), doświadczenie P1 w relacjach z pracodawcami i pracownikami, ale także określone wśród pracowników zainteresowanie uczestnictwem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt wywarł trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji pracowników, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw, które z kolei będą inwestowały w niedalekiej przyszłości w programy szkolenia zawodowego, aby stale aktualizować kompetencje swoich pracowników. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom, które odpowiadają konkretnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb pracowników zrealizowanych przed opracowaniem projektu: informowanie i świadomość; rozwój kompetencji zawodowych (poprzez zdywersyfikowaną ofertę szkoleń zawodowych) i specjalistyczne usługi wsparcia (doradztwo zawodowe i innowacyjne środki mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ, wspieranie procesu uczenia się i wdrażanie wiedzy w praktyce), podwojone przez podlewanie (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a folyamatos szakképzésben (FPC) való részvétel növelése, a szakmai kompetenciák, ismeretek és készségek fejlesztése szeminatív számú munkavállaló számára (654), az alacsony képzettségű, 40 év felettiekre és a vidéki területekre összpontosítva, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó szakképzési programok, szakmai tanácsadási szolgáltatások révén, innovatív adatok, eszközök, módszerek és gyakorlatok biztosításával a készségfejlesztéshez és a munkaerő-piaci fejleményekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz. A projektnek jelentős hatása van a V. és az NV-régiók szintjén, mivel célja, hogy nagyszámú embert képezzen (654 fő, ami jóval meghaladja az 500 fős minimumcélt), hogy a munkavállalók versenyképessé váljanak, és versenyképes vállalkozásokban tevékenykedjenek, ami az egész régió gazdasági és társadalmi fejlődését eredményezi. Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek, hogy bármikor és bárhol – munkahelyüktől függetlenül – folyamatosan tanuljanak ismereteik és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai karrierfejlesztésére támogatja a versenyképességet a globális technológiaalapú tudásalapú gazdaság összefüggésében. Figyelembe véve a tapasztalatokat, a kérelmező által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért eredményeket, az abból eredő előnyöket, hogy végrehajtotta a POCU ID 118027 projektet (a nyugati régióban működő vállalkozások emberi erőforrásait támogató projekt: vezetők, vállalkozók és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai), a P1 tapasztalat a munkaadókkal és a munkavállalókkal való kapcsolat terén, de a munkavállalók körében a projektben való részvétel iránti érdeklődés is, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a munkavállalók kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából, amelyek viszont a közeljövőben beruháznak a munkavállalóik kompetenciáinak folyamatos frissítését célzó szakképzési programokba. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport sajátos igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósult munkavállalói igények elemzése során határoztak meg: tájékoztatás és tudatosság; szakmai kompetenciák fejlesztése (szakmai képzések diverzifikált kínálata révén) és speciális támogató szolgáltatások (szakmai tanácsadás és innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése, a tanulási folyamat támogatása és az ismeretek gyakorlati átültetése érdekében), megduplázva az öntözéssel (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na dalším odborném vzdělávání a rozvíjet odborné kompetence, znalosti a dovednosti pro seminativní počet zaměstnanců (654), se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let a ve venkovských oblastech, prostřednictvím programů odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce, odborných poradenských služeb, a to poskytováním inovativních údajů, nástrojů, metod a postupů pro rozvoj dovedností a neustálého přizpůsobování se vývoji na trhu práce. Projekt má významný dopad na úroveň V a NV regionů, protože jeho cílem je vyškolit velký počet lidí (654 osob – výrazně nad minimálním cílem 500 osob) s cílem rozvíjet odborné dovednosti, aby se zaměstnanci stali konkurenceschopnými a aktivními v konkurenčních podnicích, což povede k hospodářskému a sociálnímu rozvoji celého regionu. Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni, aby se mohli kdykoli a kdekoli, bez ohledu na své pracoviště, trvale učit, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti. Uplatňování koncepce celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost v kontextu globální znalostní ekonomiky založené na technologiích. S přihlédnutím ke zkušenostem, k dosavadním výsledkům žadatele v oblasti odborného vzdělávání a podpory podnikání, k výhodám plynoucím ze skutečnosti, že realizoval projekt POCU ID 118027 (projekt, který podpořil lidské zdroje podniků v západním regionu: manažeři, podnikatelé a zaměstnanci z oddělení lidských zdrojů), zkušenosti P1 ve vztahu se zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také zájem zaměstnanců o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků, které budou v blízké budoucnosti investovat do programů odborného vzdělávání, aby neustále aktualizovaly kompetence svých zaměstnanců. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb zaměstnanců realizovaných před vypracováním projektu: informace a povědomí; rozvoj odborných kompetencí (prostřednictvím různorodé nabídky kurzů odborného vzdělávání) a specializovaných podpůrných služeb (odborné poradenství a inovativní opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání, podpoře procesu učení a uvádění znalostí do praxe), zdvojnásobené zaléváním (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt līdzdalību tālākizglītībā (FPC) un attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes seminatīvam darbinieku skaitam (654), koncentrējoties uz cilvēkiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem, un lauku apvidos, izmantojot profesionālās apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, profesionālo konsultāciju pakalpojumus, attiecīgi nodrošinot inovatīvus datus, rīkus, metodes un praksi prasmju attīstīšanai un pastāvīgai pielāgošanai darba tirgus attīstībai. Projektam ir būtiska ietekme V un NV reģionu līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (654 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 500 cilvēku), lai attīstītu profesionālās prasmes, lai darbinieki kļūtu konkurētspējīgi un aktīvi darbotos konkurētspējīgos uzņēmumos, kas veicinās visa reģiona ekonomisko un sociālo attīstību. Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama cilvēku skaita profesionālās karjeras attīstībai veicinās konkurētspēju globālās uz tehnoloģijām balstītas uz zināšanām balstītas ekonomikas kontekstā. Ņemot vērā pieredzi, pieteikuma iesniedzēja līdz šim sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz tas, ka viņš īstenoja POCU ID 118027 projektu (projekts, kas atbalstīja cilvēkresursus no uzņēmumiem Rietumu reģionā: vadītāji, uzņēmēji un darbinieki no cilvēkresursu nodaļām), P1 pieredze attiecībās ar darba devējiem un darbiniekiem, kā arī darbinieku interese piedalīties projektā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšanu, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, kas savukārt tuvākajā nākotnē ieguldīs profesionālās izglītības programmās, lai nepārtraukti atjauninātu savu darbinieku kompetenci. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas darbinieku vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes: informācija un informētība; profesionālo kompetenču attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu profesionālās apmācības kursu piedāvājumu) un specializēti atbalsta pakalpojumi (profesionālas konsultācijas un novatoriski pasākumi, lai palielinātu līdzdalību PAM, atbalstītu mācību procesu un ieviestu zināšanas praksē), kas divkāršojas ar laistīšanas palīdzību. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht sa ghairmoiliúint leanúnach (FPC) a mhéadú agus inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do líon leathdhéanach fostaithe (654), ag díriú ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe, trí chláir ghairmoiliúna atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair, seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla, faoi seach trí shonraí, uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil d’fhorbairt scileanna agus oiriúnú leanúnach d’fhorbairtí i margadh an tsaothair. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal na réigiún V agus NV toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (654 duine — go mór os cionn an sprioc íosta 500 duine) chun scileanna gairmiúla a fhorbairt, ionas go mbeidh na fostaithe iomaíoch agus go mbeidh siad gníomhach i bhfiontair iomaíocha, rud a ghinfidh forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin ar fad. Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, beag beann ar a n-ionad oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a thabhairt cothrom le dáta. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar leis an iomaíochas i gcomhthéacs geilleagair eolais dhomhanda atá bunaithe ar theicneolaíocht. Agus an taithí á cur san áireamh, na torthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, na buntáistí a tugadh leis an bhfíric gur chuir sé an tionscadal POCU ID 118027 i bhfeidhm (tionscadal a thacaigh le hacmhainní daonna ó fhiontair i Réigiún an Iarthair: bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna), an taithí P1 sa chaidreamh le fostóirí agus fostaithe, ach freisin an leas a aithnítear i measc na bhfostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais don tionscadal chun éifeachtaí buana araon i dtéarmaí rannpháirtíocht a mhéadú in oiliúint ar feadh an tsaoil/méadú ar an leibhéal inniúlachta na bhfostaithe, chomh maith le i dtéarmaí spreagadh agus a fhorbairt ar iomaíochas na bhfiontar, a bheidh ina dhiaidh sin infheistiú go luath amach anseo i gcláir ghairmoiliúna a thabhairt cothrom le dáta go leanúnach na hinniúlachtaí a gcuid fostaithe. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais na bhfostaithe a réadaíodh sula ndéantar an tionscadal a fhorbairt: faisnéis agus feasacht; inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí oiliúna gairmiúla) agus seirbhísí tacaíochta speisialaithe (comhairle ghairmiúil agus bearta nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú, tacú leis an bpróiseas foghlama agus eolas a chur i bhfeidhm), a dhúbailt trí uisce a chur ar fáil (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v stalnem poklicnem usposabljanju (FPC) in razviti strokovne kompetence, znanja in spretnosti za seminativno število zaposlenih (654), s poudarkom na ljudeh z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let in na podeželju, s programi poklicnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, storitvami strokovnega svetovanja, z zagotavljanjem inovativnih podatkov, orodij, metod in praks za razvoj znanj in spretnosti ter stalno prilagajanje razvoju trga dela. Projekt ima pomemben vpliv na ravni V in NV regij, saj je njegov cilj usposobiti veliko število ljudi (654 ljudi – precej nad minimalnim ciljem 500 ljudi), da bi razvili strokovne spretnosti, tako da bodo zaposleni postali konkurenčni in dejavni v konkurenčnih podjetjih, kar bo ustvarilo gospodarski in socialni razvoj celotne regije. Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na njihovo delovno mesto, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost v okviru svetovnega gospodarstva znanja, ki temelji na tehnologiji. Ob upoštevanju izkušenj, rezultatov, ki jih je prijavitelj do zdaj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetjem, prednosti, ki jih prinaša dejstvo, da je izvajal projekt POCU ID 118027 (projekt, ki je podpiral človeške vire podjetij v zahodni regiji: menedžerji, podjetniki in zaposleni iz oddelkov za človeške vire), izkušnje P1 v odnosu z delodajalci in zaposlenimi, pa tudi zanimanje zaposlenih za sodelovanje v projektu, so predpogoji za doseganje trajnih učinkov projekta tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti zaposlenih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij, ki bodo v bližnji prihodnosti vlagala v programe poklicnega usposabljanja, da bi nenehno posodabljala kompetence svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb zaposlenih, realiziranih pred izdelavo projekta: obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih kompetenc (z raznoliko ponudbo tečajev strokovnega usposabljanja) in specializirane podporne storitve (strokovno svetovanje in inovativni ukrepi za povečanje udeležbe v NPU, podpora učnemu procesu in prenos znanja v prakso), ki se podvojijo z zalivanjem (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в продължаващо професионално обучение (FPC) и да се развият професионални компетентности, знания и умения за първостепенен брой служители (654), с акцент върху хора с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и в селските райони, чрез програми за професионално обучение, свързани с нуждите на пазара на труда, професионални консултантски услуги, съответно чрез предоставяне на иновативни данни, инструменти, методи и практики за развитие на уменията и непрекъснато адаптиране към развитието на пазара на труда. Проектът оказва значително въздействие на ниво V и НВ региони, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (654 души — доста над минималната цел от 500 души), за да развият професионални умения, така че служителите да станат конкурентоспособни и да бъдат активни в конкурентоспособни предприятия, които ще генерират икономическото и социалното развитие на целия регион. Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо от работното си място, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подкрепи конкурентоспособността в контекста на глобална основана на технологиите икономика на знанието. Като се има предвид опитът, постигнатите до момента от заявителя резултати в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, предимствата, предоставени от факта, че той е изпълнил проекта POCU ID 118027 (проект, който е подпомогнал човешки ресурси от предприятия в Западния регион: мениджъри, предприемачи и служители от отдели „Човешки ресурси“, опитът на P1 в отношенията с работодатели и служители, но също така и интересът, идентифициран сред служителите към участие в проекта, има предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на служителите, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията, които от своя страна ще инвестират в близко бъдеще в програми за професионално обучение за непрекъснато актуализиране на компетенциите на своите служители. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на служителите, реализирани преди разработването на проекта: информация и осведоменост; развиване на професионални компетентности (чрез диверсифицирано предлагане на курсове за професионално обучение) и специализирани услуги за подкрепа (професионални консултации и иновативни мерки за увеличаване на участието в ППО, подкрепа на учебния процес и прилагане на знанията на практика), удвоени чрез поливане (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni f’taħriġ vokazzjonali kontinwu (FPC) u li jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal numru seminattiv ta’ impjegati (654), b’enfasi fuq persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena u f’żoni rurali, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, servizzi ta’ konsulenza professjonali, rispettivament billi jiġu pprovduti data, għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet u adattament kontinwu għall-iżviluppi tas-suq tax-xogħol. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-reġjuni V u NV għaliex għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (654 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 500 persuna) sabiex jiġu żviluppati ħiliet professjonali, sabiex l-impjegati jsiru kompetittivi u jkunu attivi f’intrapriżi kompetittivi, li jiġġeneraw l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun kollu. Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jdumu għax il-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Għalhekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività fil-kuntest ta’ ekonomija ta’ l-għarfien globali bbażata fuq it-teknoloġija. B’kont meħud tal-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, il-vantaġġi mogħtija mill-fatt li huwa implimenta l-proġett POCU ID 118027 (proġett li appoġġa riżorsi umani minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent: maniġers, intraprendituri u impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani), l-esperjenza P1 fir-relazzjoni ma’ min iħaddem u l-impjegati, iżda wkoll l-interess identifikat fost l-impjegati li jipparteċipaw fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi, li min-naħa tagħhom se jinvestu fil-futur qrib fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali biex jaġġornaw kontinwament il-kompetenzi tal-impjegati tagħhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-impjegati mwettqa qabel ma jiġi elaborat il-proġett: l-informazzjoni u l-għarfien; l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (pariri professjonali u miżuri innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK, jiġi appoġġat il-proċess ta’ tagħlim u l-għarfien jitqiegħed fil-prattika), irduppjat permezz ta’ tisqija (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação na formação profissional contínua (FPC) e desenvolver competências, conhecimentos e aptidões profissionais para um número seminativo de trabalhadores (654), centrando-se nas pessoas com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e nas zonas rurais, através de programas de formação profissional ligados às necessidades do mercado de trabalho, de serviços de aconselhamento profissional, respetivamente, fornecendo dados, ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento de competências e adaptação contínua à evolução do mercado de trabalho. O projeto tem um impacto significativo a nível das regiões V e NV, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (654 pessoas — muito acima do objetivo mínimo de 500 pessoas) a fim de desenvolver competências profissionais, de modo a que os trabalhadores se tornem competitivos e estejam ativos em empresas competitivas, o que gerará o desenvolvimento económico e social de toda a região. Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, independentemente do seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade no contexto de uma economia do conhecimento baseada na tecnologia global. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados obtidos até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, as vantagens conferidas pelo facto de ter implementado o projeto POCU ID 118027 (projeto que apoiou os recursos humanos de empresas da região ocidental: gerentes, empresários e funcionários de departamentos de recursos humanos), a experiência P1 na relação com empregadores e empregados, mas também o interesse identificado entre os funcionários em participar no projeto, há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos trabalhadores, como em termos de estimular e desenvolver a competitividade das empresas, que, por sua vez, investirão no futuro próximo em programas de formação profissional para atualizar continuamente as competências de seus funcionários. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos trabalhadores realizadas antes da elaboração do projeto: informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos de formação profissional) e de serviços de apoio especializados (aconselhamento profissional e medidas inovadoras para aumentar a participação na formação profissional contínua, apoiar o processo de aprendizagem e pôr em prática o conhecimento), duplicado pela água (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse (FPC) og udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for et seminativt antal ansatte (654) med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i landdistrikter, gennem erhvervsuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov, faglige rådgivningstjenester, henholdsvis ved at tilvejebringe innovative data, værktøjer, metoder og praksis til udvikling af færdigheder og løbende tilpasning til udviklingen på arbejdsmarkedet. Projektet har en betydelig indvirkning på V- og NV-regionerne, fordi det sigter mod at uddanne et stort antal mennesker (654 personer — langt over minimumsmålet på 500 personer) med henblik på at udvikle faglige kvalifikationer, således at de ansatte bliver konkurrencedygtige og vil være aktive i konkurrencedygtige virksomheder, hvilket vil skabe den økonomiske og sociale udvikling i hele regionen. Desuden vil de positive virkninger være vedvarende, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset deres arbejdsplads, vil være opmærksomme på og uddannet til at opdatere deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen i forbindelse med en global teknologibaseret videnøkonomi. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, de fordele, der er forbundet med, at han gennemførte POCU ID 118027-projektet (projekt, der støttede menneskelige ressourcer fra virksomheder i Vestregionen: ledere, iværksættere og medarbejdere fra personaleafdelinger), P1-erfaringen i forholdet til arbejdsgivere og arbejdstagere, men også den interesse, som medarbejderne har for at deltage i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan skabe varige virkninger både i form af øget deltagelse i livslang uddannelse/øgning af medarbejdernes kompetenceniveau samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne, som igen vil investere i den nærmeste fremtid i erhvervsuddannelsesprogrammer for løbende at opdatere deres medarbejderes kompetencer. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af de ansattes behov, inden projektet udarbejdes: oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kompetencer (gennem et diversificeret udbud af faglige kurser) og specialiserede støttetjenester (faglig rådgivning og innovative foranstaltninger til at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse, støtte læringsprocessen og omsætte viden i praksis), fordoblet ved vanding (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildning och att utveckla yrkeskompetens, kunskaper och färdigheter för ett seminativt antal anställda (654), med inriktning på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och på landsbygden, genom yrkesutbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov, yrkesrådgivningstjänster, genom att tillhandahålla innovativa data, verktyg, metoder och praxis för kompetensutveckling och kontinuerlig anpassning till utvecklingen på arbetsmarknaden. Projektet har en betydande inverkan på V- och NV-regionerna eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal personer (654 personer – långt över minimimålet på 500 personer) för att utveckla yrkeskompetensen, så att de anställda blir konkurrenskraftiga och kommer att vara aktiva i konkurrenskraftiga företag, vilket kommer att generera den ekonomiska och sociala utvecklingen i hela regionen. Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst, oavsett arbetsplats, lära sig att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. En tillämpning av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften inom ramen för en global teknikbaserad kunskapsekonomi. Med beaktande av erfarenheterna och de resultat som sökanden hittills uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, de fördelar som följer av att han genomförde projektet POCU ID 118027 (projekt som stödde mänskliga resurser från företag i västra regionen: chefer, entreprenörer och anställda från personalavdelningar), P1-erfarenheten i relationen med arbetsgivare och anställda, men också det intresse som identifierats bland de anställda för att delta i projektet, det finns förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån hos de anställda, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft, som i sin tur inom en snar framtid kommer att investera i yrkesutbildningsprogram för att kontinuerligt uppdatera sina anställdas kompetens. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som svarar mot målgruppens specifika behov, vilka identifieras i analysen av de anställdas behov innan projektet utarbetas: information och medvetenhet. utveckling av yrkeskompetens (genom ett varierat utbud av yrkesutbildningskurser) och specialiserade stödtjänster (yrkesrådgivning och innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning, stödja inlärningsprocessen och omsätta kunskap i praktiken), fördubblas genom vattning (Swedish)
3 August 2022
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Identifiers
136252
0 references