The way to the labour market (Q3958596): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.8323754146559512) |
||||||||||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||||||||||
| Property / summary: The flagship project VEKOP 8.1.1 Towards a path to the labour market announced in the framework of the Competitive Central Hungary Operational Programme aims to improve the employability of jobseekers and inactive people aged over 25, in particular those with low educational qualifications, to support their open labour market placement, to improve the efficiency of labour market instruments and to facilitate the transition from public employment to the competitive sector for those public workers who are able and willing to work in the competitive sector. The project will contribute to increasing open labour market employment and meeting the labour needs of the economy by providing tailor-made employment support tools (e.g. targeted labour market training, labour market services, temporary support for employment costs) and by improving the availability, quality and efficiency of labour market services for jobseekers and employers. At least 10 017 registered jobseekers and inactive people will be included in the flagship programme. 33 % of the enlisted, with 3 303 of the ISCED 1-2 graduates. At the time of exit from the project, more than 49 % of the participants will be employed, 4 966 employees. Upon leaving the project, at least 50 % of the ISCED 1-2 graduates, 1 652 will obtain a qualification. 6 months after leaving the project, 30 % of those involved will be employed, with 3 006 employees (including the self-employed). Through the development, modernisation of labour market services and organisational development elements, the NFSZ will be able to better facilitate the integration and reintegration of the unemployed into the labour market and the management of labour market transitions. The flagship project will ensure access to EURES services in all counties. Target groups of the labour market part of the priority project based on the call for design: — Registered jobseekers and inactive persons aged 25-64 — public employees who are in the competitive sector with the help of wage subsidies and labour market services provided under the project — Jobseekers aged 25-30 — jobseekers with low educational attainment (ISCED 1-2) — jobseekers returning to the labour market after childcare or care for a relative — jobseekers over 50 — leaving public employment — are registered as long-term jobseekers (at least 6 months). The share of priority target groups should reach 50 % of all participants. Presentation of the technical content of the project The content of the project and the nature of the activities can be divided into two parts. Most of the activities planned under the project, and thus the vast majority of the costs, are directed towards the implementation of a labour market programme to help the target group reach the open labour market. Another part of the project, which is closely linked to the labour market programme, aims to make the services provided by the Public Employment Services accessible, improve the quality and efficiency of the services and strengthen the targeting of services and support through the profiling system. In the 2007-2013 period, service and organisational development and labour market programmes were implemented through separate projects. Experience has shown that this has made it very difficult to translate developments into day-to-day practice and to adapt the content of the developments to practical needs. Therefore, in the 2014-2020 period, developments are carried out within the same framework as the labour market programmes. In order to ensure the availability of services, it is necessary to include in the organisational development elements the possibility to finance general labour market services and professional activities available to all jobseekers, including those who will not participate in the labour market programme. Typically, these activities include the proper functioning of the profiling system, the provision of the necessary professional capacities, the development of individual development plans, job search and placement (including EURES services) and the provision of information on the labour market. We also plan to provide personalised services to participants within the labour market programme. The detailed content of the activities planned under the priority project, the justification of the priority project and its alignment with EU and domestic policy objectives are set out in detail in the feasibility study and the attached annexes. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8323754146559512
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 51.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 18,210,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 51,479,670.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 51,479,670.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 51,479,670.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 9,287,100,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,254,631.7 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,254,631.7 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,254,631.7 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
19,510,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 19,510,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
53,333,035.46 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 53,333,035.46 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
5 March 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 5 March 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:49, 22 March 2024
Project Q3958596 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The way to the labour market |
Project Q3958596 in Hungary |
Statements
19,510,000,000.0 forint
0 references
53,333,035.46 Euro
0 references
1 December 2015
0 references
31 December 2022
0 references
INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI MINISZTÉRIUM
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program keretében meghirdetett VEKOP 8.1.1 Út a munkaerőpiacra című kiemelt projekt célja a 25 év feletti álláskeresők és inaktívak, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának javítása, nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésének támogatása, a munkaerő-piaci eszközök hatékonyságának javítása, valamint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése azon közfoglalkoztatottak esetében, akik képessé tehetők és készek munkát vállalni a versenyszférában. A projekt hozzájárul a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás bővítéséhez és a gazdaság munkaerőigényének kielégítéséhez egyrészt személyre szabott, foglalkoztatást támogató eszközök nyújtása révén (pl. célzott munkaerő-piaci képzés, munkaerő-piaci szolgáltatások, a foglalkoztatás költségeinek átmeneti támogatása), másrészt az álláskeresőknek és a munkáltatóknak nyújtott munkaerő-piaci szolgáltatások elérhetőségének, minőségének, hatékonyságának javítása révén. A kiemelt programba legalább 10 017 regisztrált álláskereső és inaktív személy bevonására kerül sor. A bevontak 33%-a, 3 303 fő az ISCED 1-2 végzettséggel rendelkezők köréből fog kikerülni. A projektből való kilépés időpontjában a részvevők több mint 49%-a, 4 966 fő lesz foglalkoztatott. A projektből való kilépéskor az ISCED 1-2 végzettséggel rendelkezők legalább 50%-a, 1 652 fő fog végzettséget szerezni. A projektből való kilépés után 6 hónappal a bevontak 30%-a, 3 006 fő lesz foglalkoztatott (beleértve az önfoglalkoztatottakat is). A munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése, korszerűsítése és a szervezetfejlesztési elemek révén az NFSZ hatékonyabban fogja tudni elősegíteni a munkanélküliek munkaerőpiacra való be- illetve visszailleszkedését, a munkaerőpiaci átmenetek kezelését. A kiemelt projektnek köszönhetően minden megyében biztosított lesz az EURES szolgáltatásokhoz való hozzáférés. A kiemelt projekt munkaerő-piaci programrészének célcsoportjai a tervezési felhívás alapján: - 25-64 év közötti regisztrált álláskeresők és inaktív személyek - közfoglalkoztatottak, akik a projekt keretében biztosított bértámogatások és munkaerő-piaci szolgáltatások segítségével a versenyszférában helyezkednek el Kiemelt célcsoportok: - 25-30 év közötti pályakezdő álláskeresők - alacsony iskolai végzettségű (ISCED 1-2) álláskeresők - gyermekgondozás vagy hozzátartozó ápolását követően a munkaerőpiacra visszatérő álláskeresők - 50 feletti álláskeresők - közfoglalkoztatásból kilépők - tartós (legalább 6 hónapja) álláskeresőként nyilvántartottak. A kiemelt célcsoportokba tartozók arányának az összes résztvevőn belül el kell érnie az 50%-ot. A projekt szakmai tartalmának bemutatása A projekt tartalmát, a tevékenységek jellegét tekintve két részre bontható. A projekt keretében tervezett tevékenységek döntő része, és így a költségek túlnyomó hányada is a célcsoport nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci program megvalósítására irányul. A projekt másik – céljait tekintve a munkaerő-piaci programmal szorosan összekapcsolódó része – a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatások hozzáférhetővé tételét, minőségének, hatékonyságának javítását szolgálja, valamint a profiling rendszeren keresztül erősíti a szolgáltatások és támogatások célzottságát. A 2007-2013-as időszakban a szolgáltatás- és szervezetfejlesztés és a munkaerő-piaci programok elkülönült projektek keretében valósultak meg. Ez a tapasztalatok szerint jelentősen megnehezítette a fejlesztések átültetését a napi gyakorlatba, valamint a fejlesztések tartalmának a gyakorlati igényekhez igazítását. Ezért a 2014-2020-as időszakban a fejlesztéseket a munkaerő-piaci programokkal egységes keretek között megvalósítjuk meg. A szolgáltatások elérhetőségének biztosítása érdekében szükséges, hogy a szervezetfejlesztési elemek között olyan általános munkaerő-piaci szolgáltatások és szakmai tevékenységek finanszírozására is lehetőség legyen, amelyek minden álláskereső számára elérhetőek, beleértve azokat is, akik a munkaerő-piaci programnak nem lesznek résztvevői. Jellemzően ezek közé a tevékenységek közé tartozik a profiling rendszer megfelelő működtetése, az ehhez szükséges szakmai kapacitások biztosítása, az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, az állásfeltárás és -közvetítés (beleértve az EURES szolgáltatásokat is), valamint a munkaerő-piaci információk nyújtása. Emellett a munkaerő-piaci programon belül a résztvevők számára személyre szabott szolgáltatásokat is tervezünk biztosítani. A kiemelt projekt keretében tervezett tevékenységek részletes tartalmát, a kiemelt projekt indokoltságát, az uniós és hazai szakpolitikai célkitűzésekhez való illeszkedését a megvalósíthatósági tanulmány és a csatolt mellékletei tartalmazzák részletesen. (Hungarian)
0 references
The flagship project VEKOP 8.1.1 Towards a path to the labour market announced in the framework of the Competitive Central Hungary Operational Programme aims to improve the employability of jobseekers and inactive people aged over 25, in particular those with low educational qualifications, to support their open labour market placement, to improve the efficiency of labour market instruments and to facilitate the transition from public employment to the competitive sector for those public workers who are able and willing to work in the competitive sector. The project will contribute to increasing open labour market employment and meeting the labour needs of the economy by providing tailor-made employment support tools (e.g. targeted labour market training, labour market services, temporary support for employment costs) and by improving the availability, quality and efficiency of labour market services for jobseekers and employers. At least 10 017 registered jobseekers and inactive people will be included in the flagship programme. 33 % of the enlisted, with 3 303 of the ISCED 1-2 graduates. At the time of exit from the project, more than 49 % of the participants will be employed, 4 966 employees. Upon leaving the project, at least 50 % of the ISCED 1-2 graduates, 1 652 will obtain a qualification. 6 months after leaving the project, 30 % of those involved will be employed, with 3 006 employees (including the self-employed). Through the development, modernisation of labour market services and organisational development elements, the NFSZ will be able to better facilitate the integration and reintegration of the unemployed into the labour market and the management of labour market transitions. The flagship project will ensure access to EURES services in all counties. Target groups of the labour market part of the priority project based on the call for design: — Registered jobseekers and inactive persons aged 25-64 — public employees who are in the competitive sector with the help of wage subsidies and labour market services provided under the project — Jobseekers aged 25-30 — jobseekers with low educational attainment (ISCED 1-2) — jobseekers returning to the labour market after childcare or care for a relative — jobseekers over 50 — leaving public employment — are registered as long-term jobseekers (at least 6 months). The share of priority target groups should reach 50 % of all participants. Presentation of the technical content of the project The content of the project and the nature of the activities can be divided into two parts. Most of the activities planned under the project, and thus the vast majority of the costs, are directed towards the implementation of a labour market programme to help the target group reach the open labour market. Another part of the project, which is closely linked to the labour market programme, aims to make the services provided by the Public Employment Services accessible, improve the quality and efficiency of the services and strengthen the targeting of services and support through the profiling system. In the 2007-2013 period, service and organisational development and labour market programmes were implemented through separate projects. Experience has shown that this has made it very difficult to translate developments into day-to-day practice and to adapt the content of the developments to practical needs. Therefore, in the 2014-2020 period, developments are carried out within the same framework as the labour market programmes. In order to ensure the availability of services, it is necessary to include in the organisational development elements the possibility to finance general labour market services and professional activities available to all jobseekers, including those who will not participate in the labour market programme. Typically, these activities include the proper functioning of the profiling system, the provision of the necessary professional capacities, the development of individual development plans, job search and placement (including EURES services) and the provision of information on the labour market. We also plan to provide personalised services to participants within the labour market programme. The detailed content of the activities planned under the priority project, the justification of the priority project and its alignment with EU and domestic policy objectives are set out in detail in the feasibility study and the attached annexes. (English)
9 February 2022
0.8323754146559512
0 references
Le projet phare VEKOP 8.1.1 Vers une voie vers le marché du travail annoncé dans le cadre du programme opérationnel «Concurrentive Central Hungary» vise à améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi et des personnes inactives de plus de 25 ans, en particulier celles qui ont de faibles qualifications, à soutenir leur placement sur le marché du travail ouvert, à améliorer l’efficacité des instruments du marché du travail et à faciliter le passage de l’emploi public au secteur concurrentiel pour les travailleurs publics qui sont capables et disposés à travailler dans ce secteur. Le projet contribuera à accroître l’emploi ouvert sur le marché du travail et à répondre aux besoins en main-d’œuvre de l’économie en fournissant des outils de soutien à l’emploi sur mesure (par exemple, formation ciblée sur le marché du travail, services du marché du travail, soutien temporaire des coûts de l’emploi) et en améliorant la disponibilité, la qualité et l’efficacité des services du marché du travail pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. Au moins 10 017 demandeurs d’emploi inscrits et personnes inactives seront inclus dans le programme phare. 33 % des personnes enrôlées, avec 3 303 des 1 à 2 diplômés de la CITE. Au moment de la sortie du projet, plus de 49 % des participants seront employés, soit 4 966 employés. À la sortie du projet, au moins 50 % des 1 à 2 diplômés de la CITE, 1 652 obtiendront une qualification. 6 mois après avoir quitté le projet, 30 % des personnes concernées seront employées, avec 3 006 salariés (y compris les indépendants). Grâce au développement, à la modernisation des services du marché du travail et aux éléments de développement organisationnel, le NFSZ sera en mesure de mieux faciliter l’intégration et la réinsertion des chômeurs sur le marché du travail et la gestion des transitions sur le marché du travail. Le projet phare garantira l’accès aux services EURES dans tous les comtés. Groupes cibles du marché du travail faisant partie du projet prioritaire sur la base de l’appel à la conception: — Demandeurs d’emploi inscrits et personnes inactives âgées de 25 à 64 ans — employés publics qui travaillent dans le secteur concurrentiel avec l’aide de subventions salariales et de services du marché du travail fournis dans le cadre du projet — Les demandeurs d’emploi âgés de 25 à 30 ans — les demandeurs d’emploi ayant un faible niveau d’instruction (CITE 1-2) — les demandeurs d’emploi revenant sur le marché du travail après avoir pris soin d’un parent — les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans — quittant un emploi public — sont enregistrés comme demandeurs d’emploi de longue durée (au moins 6 mois). La part des groupes cibles prioritaires devrait atteindre 50 % de l’ensemble des participants. Présentation du contenu technique du projet Le contenu du projet et la nature des activités peuvent être divisés en deux parties. La plupart des activités prévues dans le cadre du projet, et donc la grande majorité des coûts, sont destinées à la mise en œuvre d’un programme du marché du travail visant à aider le groupe cible à atteindre le marché du travail ouvert. Une autre partie du projet, étroitement liée au programme sur le marché du travail, vise à rendre accessibles les services fournis par les services publics de l’emploi, à améliorer la qualité et l’efficacité des services et à renforcer le ciblage des services et le soutien par le biais du système de profilage. Au cours de la période 2007-2013, des programmes de développement des services et de l’organisation et du marché du travail ont été mis en œuvre dans le cadre de projets distincts. L’expérience a montré que cela a rendu très difficile la traduction de l’évolution en pratique quotidienne et l’adaptation du contenu de l’évolution aux besoins pratiques. Par conséquent, au cours de la période 2014-2020, les développements sont réalisés dans le même cadre que les programmes du marché du travail. Afin de garantir la disponibilité des services, il est nécessaire d’inclure dans les éléments de développement organisationnel la possibilité de financer des services généraux du marché du travail et des activités professionnelles à la disposition de tous les demandeurs d’emploi, y compris ceux qui ne participeront pas au programme sur le marché du travail. En règle générale, ces activités comprennent le bon fonctionnement du système de profilage, la fourniture des capacités professionnelles nécessaires, l’élaboration de plans de développement individuels, la recherche d’emploi et le placement (y compris les services EURES) et la fourniture d’informations sur le marché du travail. Nous prévoyons également de fournir des services personnalisés aux participants dans le cadre du programme sur le marché du travail. Le contenu détaillé des activités prévues dans le cadre du projet prioritaire, la justification du projet prioritaire et son alignement sur les objectifs politiques de l’UE et de la politique intérieure sont exposés en détail dans l... (French)
10 February 2022
0 references
Konkurentsivõimelise Kesk-Ungari rakenduskava raames välja kuulutatud juhtprojekti VEKOP 8.1.1 „Tööturule liikumise suunas“ eesmärk on parandada üle 25aastaste tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste, eelkõige madala haridustasemega inimeste tööalast konkurentsivõimet, toetada nende avatud tööturule suunamist, parandada tööturuvahendite tõhusust ja hõlbustada üleminekut avaliku sektori töökohtadelt konkurentsivõimelisele sektorile nende avaliku sektori töötajate puhul, kes on võimelised ja valmis töötama konkurentsivõimelises sektoris. Projekt aitab kaasa avatud tööturu tööhõive suurendamisele ja majanduse tööjõuvajaduste rahuldamisele, pakkudes kohandatud tööhõive toetamise vahendeid (nt suunatud tööturukoolitus, tööturuteenused, ajutine toetus tööhõivekulude katmiseks) ning parandades tööotsijate ja tööandjate jaoks tööturuteenuste kättesaadavust, kvaliteeti ja tõhusust. Juhtprogrammi lisatakse vähemalt 10 017 registreeritud tööotsijat ja mitteaktiivset inimest. 33 % töötajatest ja 3 303 ISCED 1–2 lõpetanut. Projektist väljumise ajal töötab rohkem kui 49 % osalejatest, 4966 töötajat. Pärast projekti lõpetamist omandab vähemalt 50 % ISCED 1–2 lõpetanutest kvalifikatsiooni. Kuus kuud pärast projekti lõpetamist töötab 30 % asjaomastest töötajatest ja 3006 töötajat (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad). Tööturuteenuste ja organisatsioonilise arengu elementide arendamise, ajakohastamise kaudu saab NFSZ paremini hõlbustada töötute integreerimist ja naasmist tööturule ning tööturu üleminekute juhtimist. Juhtprojekt tagab juurdepääsu EURESe teenustele kõigis maakondades. Projektikonkursil põhineva prioriteetse projekti tööturu osa sihtrühmad: – Registreeritud tööotsijad ja tööturult eemalejäänud isikud vanuses 25–64 – avaliku sektori töötajad, kes töötavad konkurentsisektoris palgatoetuste ja projekti raames pakutavate tööturuteenuste abil – 25–30aastased tööotsijad – madala haridustasemega tööotsijad (ISCED 1–2) – tööotsijad, kes naasevad tööturule pärast lapsehoidmist või sugulase hooldamist – üle 50-aastased tööotsijad, kes lahkuvad avaliku sektori töölt – on registreeritud pikaajalise tööotsijana (vähemalt 6 kuud). Prioriteetsete sihtrühmade osakaal peaks ulatuma 50 %ni kõigist osalejatest. Projekti tehnilise sisu tutvustus Projekti sisu ja tegevuse laad võib jagada kahte ossa. Enamik projekti raames kavandatud tegevustest ja seega suurem osa kuludest on suunatud tööturuprogrammi rakendamisele, et aidata sihtrühmal jõuda avatud tööturuni. Projekti teise osa, mis on tihedalt seotud tööturuprogrammiga, eesmärk on muuta riiklike tööturuasutuste pakutavad teenused juurdepääsetavaks, parandada teenuste kvaliteeti ja tõhusust ning tugevdada teenuste suunamist ja toetust profiilianalüüsi süsteemi kaudu. Perioodil 2007–2013 rakendati teenuste ja organisatsiooni arendamise programme ning tööturuprogramme eraldi projektide kaudu. Kogemused on näidanud, et see on muutnud väga raskeks arengute igapäevaseks rakendamiseks ja nende sisu kohandamiseks praktiliste vajadustega. Seetõttu toimuvad perioodil 2014–2020 arengud samas raamistikus kui tööturuprogrammid. Teenuste kättesaadavuse tagamiseks on vaja organisatsiooni arengu elementidesse lisada võimalus rahastada üldisi tööturuteenuseid ja kutsealast tegevust, mis on kättesaadav kõigile tööotsijatele, sealhulgas neile, kes ei osale tööturuprogrammis. Tavaliselt hõlmavad need tegevused profiilide koostamise süsteemi nõuetekohast toimimist, vajaliku kutsealase suutlikkuse tagamist, individuaalsete arengukavade väljatöötamist, tööotsimist ja töölesuunamist (sh EURESi teenuseid) ning teabe andmist tööturu kohta. Samuti kavatseme pakkuda individuaalseid teenuseid tööturuprogrammis osalejatele. Teostatavusuuringus ja sellele lisatud lisades on üksikasjalikult esitatud prioriteetse projekti raames kavandatud tegevuste üksikasjalik sisu, prioriteetse projekti põhjendus ning selle kooskõla ELi ja sisepoliitiliste eesmärkidega. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pavyzdinio projekto VEKOP 8.1.1 „Kelio į darbo rinką kūrimas“, apie kurį paskelbta pagal Konkurencingumo ir Centrinės Vengrijos veiksmų programą, tikslas – pagerinti darbo ieškančių ir neaktyvių vyresnių nei 25 metų asmenų, visų pirma turinčių žemą išsilavinimą, įsidarbinimo galimybes, remti jų atvirą įsidarbinimą darbo rinkoje, gerinti darbo rinkos priemonių veiksmingumą ir sudaryti palankesnes sąlygas viešojo sektoriaus darbuotojams, galintiems ir norintiems dirbti konkurencingoje srityje, pereiti iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių. Projektas padės didinti atvirą užimtumą darbo rinkoje ir tenkinti ekonomikos darbo poreikius, teikiant specialiai pritaikytas paramos užimtumui priemones (pvz., tikslinį mokymą darbo rinkoje, darbo rinkos paslaugas, laikiną paramą užimtumo išlaidoms padengti) ir gerinant darbo rinkos paslaugų prieinamumą, kokybę ir veiksmingumą darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams. Į pavyzdinę programą bus įtraukti bent 10 017 registruotų darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių žmonių. 33 % įtrauktųjų ir 3 303 ISCED 1–2 absolventų. Pasitraukimo iš projekto metu bus įdarbinta daugiau kaip 49 % dalyvių, 4 966 darbuotojai. Baigę projektą bent 50 proc. ISCED 1–2 absolventų turės kvalifikaciją. Praėjus 6 mėnesiams nuo projekto pabaigos, 30 % dalyvaujančiųjų bus įdarbinti, 3 006 darbuotojai (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis). Plėtodama, modernizuodama darbo rinkos paslaugas ir organizacinius plėtros elementus, NFSZ galės geriau palengvinti bedarbių integraciją ir reintegraciją į darbo rinką bei darbo rinkos pokyčių valdymą. Pavyzdinis projektas užtikrins prieigą prie EURES paslaugų visose apskrityse. Prioritetinio projekto darbo rinkos dalies tikslinės grupės, grindžiamos kvietimu rengti projektus: – Registruoti 25–64 m. amžiaus darbo ieškantys asmenys ir neaktyvūs asmenys – viešojo sektoriaus darbuotojai, kurie konkurencingoje srityje naudojasi darbo užmokesčio subsidijomis ir pagal projektą teikiamomis darbo rinkos paslaugomis – 25–30 m. amžiaus darbo ieškantys asmenys – žemą išsilavinimą įgijusys darbo ieškantys asmenys (ISCED 1–2 lygmuo) – darbo ieškantys asmenys, grįžtantys į darbo rinką po vaikų priežiūros arba giminaičio priežiūros – vyresni nei 50 m. darbo ieškantys asmenys, paliekantys darbą viešajame sektoriuje, registruojami kaip ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys (bent 6 mėnesiai). Prioritetinių tikslinių grupių dalis turėtų pasiekti 50 % visų dalyvių. Projekto techninio turinio pristatymas Projekto turinį ir veiklos pobūdį galima suskirstyti į dvi dalis. Dauguma pagal projektą planuojamų veiksmų, taigi ir didžioji išlaidų dalis, yra skirti darbo rinkos programos įgyvendinimui, siekiant padėti tikslinei grupei pasiekti atvirą darbo rinką. Kita projekto dalimi, glaudžiai susijusia su darbo rinkos programa, siekiama užtikrinti valstybinių užimtumo tarnybų teikiamų paslaugų prieinamumą, gerinti paslaugų kokybę ir veiksmingumą, taip pat stiprinti paslaugų tikslingumą ir paramą taikant profiliavimo sistemą. 2007–2013 m. laikotarpiu paslaugų ir organizacinės plėtros bei darbo rinkos programos buvo įgyvendinamos įgyvendinant atskirus projektus. Patirtis parodė, kad dėl to labai sunku pokyčius paversti kasdiene praktika ir pritaikyti pokyčių turinį prie praktinių poreikių. Todėl 2014–2020 m. laikotarpiu pokyčiai vykdomi pagal tą pačią sistemą, kaip ir darbo rinkos programos. Siekiant užtikrinti paslaugų prieinamumą, į organizacinės plėtros elementus būtina įtraukti galimybę finansuoti bendras darbo rinkos paslaugas ir profesinę veiklą, kuriomis gali naudotis visi darbo ieškantys asmenys, įskaitant tuos, kurie nedalyvaus darbo rinkos programoje. Paprastai ši veikla apima tinkamą profiliavimo sistemos veikimą, būtinų profesinių gebėjimų užtikrinimą, individualių plėtros planų rengimą, darbo paiešką ir įdarbinimą (įskaitant EURES paslaugas) ir informacijos apie darbo rinką teikimą. Taip pat planuojame teikti individualiems poreikiams pritaikytas paslaugas darbo rinkos programos dalyviams. Išsamus pagal prioritetinį projektą planuojamos veiklos turinys, prioritetinio projekto pagrindimas ir jo derėjimas su ES ir vidaus politikos tikslais išsamiai išdėstyti galimybių studijoje ir pridedamuose prieduose. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Il progetto faro VEKOP 8.1.1 Verso un percorso verso il mercato del lavoro annunciato nel quadro del programma operativo competitivo per l'Ungheria centrale mira a migliorare l'occupabilità delle persone in cerca di lavoro e delle persone inattive di età superiore ai 25 anni, in particolare quelle con un basso livello di istruzione, a sostenere il loro collocamento sul mercato del lavoro aperto, a migliorare l'efficienza degli strumenti del mercato del lavoro e ad agevolare la transizione dall'occupazione pubblica al settore competitivo per i lavoratori pubblici che sono in grado e disposti a lavorare nel settore competitivo. Il progetto contribuirà ad aumentare l'occupazione aperta sul mercato del lavoro e a soddisfare le esigenze occupazionali dell'economia fornendo strumenti di sostegno all'occupazione su misura (ad esempio formazione mirata sul mercato del lavoro, servizi sul mercato del lavoro, sostegno temporaneo ai costi dell'occupazione) e migliorando la disponibilità, la qualità e l'efficienza dei servizi del mercato del lavoro per le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro. Almeno 10 017 persone in cerca di lavoro e inattive saranno incluse nel programma faro. 33 % degli arruolati, con 3 303 dei diplomati ISCED 1-2. Al momento dell'uscita dal progetto, oltre il 49 % dei partecipanti sarà impiegato, 4 966 dipendenti. Dopo aver lasciato il progetto, almeno il 50 % dei laureati ISCED 1-2, 1 652 otterrà una qualifica. 6 mesi dopo aver lasciato il progetto, il 30 % degli interessati sarà occupato, con 3 006 dipendenti (compresi i lavoratori autonomi). Attraverso lo sviluppo, la modernizzazione dei servizi del mercato del lavoro e gli elementi di sviluppo organizzativo, la NFSZ sarà in grado di facilitare meglio l'integrazione e il reinserimento dei disoccupati nel mercato del lavoro e la gestione delle transizioni nel mercato del lavoro. Il progetto faro garantirà l'accesso ai servizi EURES in tutte le contee. Gruppi destinatari della parte del mercato del lavoro del progetto prioritario sulla base dell'invito a presentare proposte: — Persone in cerca di lavoro registrate e persone inattive di età compresa tra i 25 e i 64 anni — dipendenti pubblici del settore competitivo con l'aiuto di sussidi salariali e servizi sul mercato del lavoro forniti nell'ambito del progetto — In cerca di lavoro di età compresa tra 25 e 30 anni — persone in cerca di lavoro con basso livello di istruzione (ISCED 1-2) — persone in cerca di lavoro che rientrano nel mercato del lavoro dopo l'assistenza all'infanzia o l'assistenza a un parente — persone in cerca di lavoro di età superiore a 50 anni — che lasciano un impiego pubblico — sono registrate come persone in cerca di lavoro di lungo periodo (almeno 6 mesi). La quota dei gruppi destinatari prioritari dovrebbe raggiungere il 50 % di tutti i partecipanti. Presentazione del contenuto tecnico del progetto Il contenuto del progetto e la natura delle attività possono essere suddivisi in due parti. La maggior parte delle attività previste nell'ambito del progetto, e quindi la maggior parte dei costi, sono dirette all'attuazione di un programma per il mercato del lavoro per aiutare il gruppo destinatario a raggiungere il mercato del lavoro aperto. Un'altra parte del progetto, strettamente legata al programma per il mercato del lavoro, mira a rendere accessibili i servizi forniti dai servizi pubblici per l'impiego, a migliorare la qualità e l'efficienza dei servizi e a rafforzare l'orientamento dei servizi e il sostegno attraverso il sistema di profilazione. Nel periodo 2007-2013, i programmi di servizio e di sviluppo organizzativo e per il mercato del lavoro sono stati attuati attraverso progetti distinti. L'esperienza ha dimostrato che ciò ha reso molto difficile tradurre gli sviluppi in prassi quotidiane e adattare il contenuto degli sviluppi alle esigenze pratiche. Pertanto, nel periodo 2014-2020, gli sviluppi sono realizzati nello stesso quadro dei programmi per il mercato del lavoro. Al fine di garantire la disponibilità di servizi, è necessario includere negli elementi di sviluppo organizzativo la possibilità di finanziare servizi generali del mercato del lavoro e attività professionali a disposizione di tutte le persone in cerca di lavoro, comprese quelle che non parteciperanno al programma per il mercato del lavoro. In genere, tali attività comprendono il corretto funzionamento del sistema di profilazione, la fornitura delle capacità professionali necessarie, l'elaborazione di piani di sviluppo individuali, la ricerca e il collocamento di posti di lavoro (compresi i servizi EURES) e la fornitura di informazioni sul mercato del lavoro. Abbiamo inoltre in programma di fornire servizi personalizzati ai partecipanti al programma per il mercato del lavoro. Il contenuto dettagliato delle attività previste nell'ambito del progetto prioritario, la giustificazione del progetto prioritario e il suo allineamento con gli obiettivi della politica nazionale e dell'UE sono ill... (Italian)
13 August 2022
0 references
Cilj je vodećeg projekta VEKOP 8.1.1 Prema putu prema tržištu rada najavljenog u okviru konkurentnog operativnog programa Središnja Mađarska poboljšati zapošljivost tražitelja zaposlenja i neaktivnih osoba starijih od 25 godina, posebno onih s niskim obrazovnim kvalifikacijama, poduprijeti njihovo otvoreno plasiranje na tržište rada, poboljšati učinkovitost instrumenata tržišta rada i olakšati prijelaz s javnog zapošljavanja u konkurentni sektor za one javne radnike koji su sposobni i voljni raditi u konkurentnom sektoru. Projektom će se pridonijeti povećanju otvorenog zapošljavanja na tržištu rada i zadovoljavanju potreba gospodarstva za radnom snagom pružanjem prilagođenih alata za potporu zapošljavanju (npr. ciljano osposobljavanje na tržištu rada, usluge na tržištu rada, privremena potpora za troškove zapošljavanja) te poboljšanjem dostupnosti, kvalitete i učinkovitosti usluga na tržištu rada za tražitelje zaposlenja i poslodavce. Najmanje 10 017 registriranih tražitelja zaposlenja i neaktivnih osoba bit će uključeno u vodeći program. 33 % upisanih osoba, s 3 303 ISCED 1 – 2 diplomanata. U vrijeme izlaska iz projekta, više od 49 % sudionika bit će zaposleno, 4 966 zaposlenika. Po završetku projekta najmanje 50 % osoba s diplomom iz ISCED-a 1 – 2, 1 652 će steći kvalifikaciju. Šest mjeseci nakon završetka projekta 30 % uključenih osoba bit će zaposleno, s 3 006 zaposlenika (uključujući samozaposlene osobe). Razvojem, modernizacijom usluga na tržištu rada i organizacijskim razvojnim elementima NFSZ će moći bolje olakšati integraciju i reintegraciju nezaposlenih na tržište rada i upravljanje prijelazima na tržište rada. Vodeći projekt osigurat će pristup uslugama EURES-a u svim županijama. Ciljne skupine dijela prioritetnog projekta koji se odnosi na tržište rada na temelju poziva na izradu: — Registrirani tražitelji zaposlenja i neaktivne osobe u dobi od 25 do 64 godine – Javni zaposlenici koji su u konkurentnom sektoru uz pomoć subvencija za plaće i usluga na tržištu rada koje se pružaju u okviru projekta – Tražitelji posla u dobi od 25 do 30 godina – tražitelji zaposlenja s niskim stupnjem obrazovanja (ISCED 1 – 2) – Tražitelji posla koji se vraćaju na tržište rada nakon skrbi za djecu ili člana obitelji – tražitelji zaposlenja stariji od 50 godina – koji napuštaju javno zaposlenje – registrirani su kao tražitelji zaposlenja (najmanje šest mjeseci). Udio prioritetnih ciljnih skupina trebao bi dosegnuti 50 % svih sudionika. Prikaz tehničkog sadržaja projekta Sadržaj projekta i priroda aktivnosti mogu se podijeliti na dva dijela. Većina aktivnosti planiranih u okviru projekta, a time i velika većina troškova, usmjerena je na provedbu programa tržišta rada kako bi ciljna skupina došla do otvorenog tržišta rada. Drugi dio projekta, koji je usko povezan s programom tržišta rada, ima za cilj učiniti usluge koje pružaju javne službe za zapošljavanje dostupnima, poboljšati kvalitetu i učinkovitost usluga te ojačati usmjeravanje usluga i potporu putem sustava profiliranja. U razdoblju 2007. – 2013. programi razvoja usluga i organizacije te tržišta rada provedeni su putem zasebnih projekata. Iskustvo je pokazalo da je zbog toga vrlo teško prevesti razvoj događaja u svakodnevnu praksu i prilagoditi sadržaj razvoja praktičnim potrebama. Stoga se u razdoblju 2014. – 2020. kretanja provode unutar istog okvira kao i programi tržišta rada. Kako bi se osigurala dostupnost usluga, potrebno je u elemente organizacijskog razvoja uključiti mogućnost financiranja općih usluga tržišta rada i profesionalnih aktivnosti dostupnih svim tražiteljima zaposlenja, uključujući one koji neće sudjelovati u programu tržišta rada. Te aktivnosti obično uključuju pravilno funkcioniranje sustava profiliranja, osiguravanje potrebnih profesionalnih kapaciteta, razvoj pojedinačnih razvojnih planova, traženje posla i posredovanje pri zapošljavanju (uključujući usluge EURES-a) te pružanje informacija o tržištu rada. Također planiramo pružiti usluge prilagođene potrebama sudionika u okviru programa za tržište rada. Detaljan sadržaj aktivnosti planiranih u okviru prioritetnog projekta, obrazloženje prioritetnog projekta i njegovo usklađivanje s ciljevima politike EU-a i domaće politike detaljno su navedeni u studiji izvedivosti i priloženim prilozima. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το εμβληματικό έργο VEKOP 8.1.1 «Προς μια πορεία προς την αγορά εργασίας», που ανακοινώθηκε στο πλαίσιο του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα της Κεντρικής Ουγγαρίας», αποσκοπεί στη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων που αναζητούν εργασία και των μη ενεργών ατόμων ηλικίας άνω των 25 ετών, ιδίως εκείνων με χαμηλά εκπαιδευτικά προσόντα, στη στήριξη της τοποθέτησης τους στην ανοικτή αγορά εργασίας, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των μέσων της αγοράς εργασίας και στη διευκόλυνση της μετάβασης από τη δημόσια απασχόληση στον ανταγωνιστικό τομέα για τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα που είναι ικανοί και πρόθυμοι να εργαστούν στον ανταγωνιστικό τομέα. Το έργο θα συμβάλει στην αύξηση της ανοικτής απασχόλησης στην αγορά εργασίας και στην κάλυψη των εργασιακών αναγκών της οικονομίας με την παροχή εξατομικευμένων εργαλείων στήριξης της απασχόλησης (π.χ. στοχευμένη κατάρτιση στην αγορά εργασίας, υπηρεσίες αγοράς εργασίας, προσωρινή στήριξη του κόστους απασχόλησης) και βελτιώνοντας τη διαθεσιμότητα, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους εργοδότες. Τουλάχιστον 10 017 εγγεγραμμένα άτομα που αναζητούν εργασία και μη ενεργά άτομα θα συμπεριληφθούν στο εμβληματικό πρόγραμμα. 33 % των εγγεγραμμένων, με 3 303 πτυχιούχους ISCED 1-2. Κατά τη στιγμή της εξόδου από το έργο, πάνω από το 49 % των συμμετεχόντων θα απασχοληθούν, και 4.966 εργαζόμενοι. Μετά την αποχώρησή τους από το έργο, τουλάχιστον το 50 % των αποφοίτων ISCED 1-2, οι 1 652 θα αποκτήσουν τίτλο σπουδών. 6 μήνες μετά την αποχώρησή τους από το σχέδιο, το 30 % των συμμετεχόντων θα απασχολούνται, με 3 006 υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων). Μέσω της ανάπτυξης, του εκσυγχρονισμού των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας και των στοιχείων οργανωτικής ανάπτυξης, η NFSZ θα είναι σε θέση να διευκολύνει καλύτερα την ένταξη και την επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας και τη διαχείριση των μεταβάσεων στην αγορά εργασίας. Το εμβληματικό σχέδιο θα εξασφαλίσει την πρόσβαση στις υπηρεσίες EURES σε όλες τις κομητείες. Ομάδες-στόχοι του τμήματος της αγοράς εργασίας του σχεδίου προτεραιότητας βάσει της πρόσκλησης για σχεδιασμό: — Τα εγγεγραμμένα άτομα που αναζητούν εργασία και τα μη ενεργά άτομα ηλικίας 25-64 ετών — δημόσιοι υπάλληλοι που δραστηριοποιούνται στον ανταγωνιστικό τομέα με τη βοήθεια επιδοτήσεων μισθών και υπηρεσιών στην αγορά εργασίας που παρέχονται στο πλαίσιο του σχεδίου — άτομα που αναζητούν εργασία ηλικίας 25-30 ετών — αναζητούν εργασία με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο (ISCED 1-2) — τα άτομα που αναζητούν εργασία που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά τη φροντίδα των παιδιών ή της φροντίδας συγγενούς τους — αναζητούντες εργασία άνω των 50 ετών — εγκαταλείποντας τη δημόσια απασχόληση — καταγράφονται ως άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας (τουλάχιστον 6 μήνες). Το ποσοστό των ομάδων-στόχων προτεραιότητας θα πρέπει να ανέρχεται στο 50 % του συνόλου των συμμετεχόντων. Παρουσίαση του τεχνικού περιεχομένου του έργου Το περιεχόμενο του σχεδίου και η φύση των δραστηριοτήτων μπορούν να χωριστούν σε δύο μέρη. Οι περισσότερες από τις δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου και, ως εκ τούτου, το μεγαλύτερο μέρος του κόστους, προορίζονται για την εφαρμογή ενός προγράμματος για την αγορά εργασίας που θα βοηθήσει την ομάδα-στόχο να φθάσει στην ανοικτή αγορά εργασίας. Ένα άλλο μέρος του σχεδίου, το οποίο συνδέεται στενά με το πρόγραμμα για την αγορά εργασίας, έχει ως στόχο να καταστήσει προσβάσιμες τις υπηρεσίες που παρέχονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης, να βελτιώσει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών και να ενισχύσει τη στόχευση των υπηρεσιών και την υποστήριξη μέσω του συστήματος κατάρτισης προφίλ. Κατά την περίοδο 2007-2013, υλοποιήθηκαν προγράμματα για την παροχή υπηρεσιών και την οργανωτική ανάπτυξη και την αγορά εργασίας μέσω χωριστών έργων. Η πείρα έχει δείξει ότι αυτό έχει καταστήσει πολύ δύσκολη τη μετατροπή των εξελίξεων σε καθημερινή πρακτική και την προσαρμογή του περιεχομένου των εξελίξεων στις πρακτικές ανάγκες. Ως εκ τούτου, κατά την περίοδο 2014-2020, οι εξελίξεις πραγματοποιούνται στο ίδιο πλαίσιο με τα προγράμματα για την αγορά εργασίας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η διαθεσιμότητα των υπηρεσιών, είναι αναγκαίο να συμπεριληφθεί στα στοιχεία οργανωτικής ανάπτυξης η δυνατότητα χρηματοδότησης των γενικών υπηρεσιών της αγοράς εργασίας και των επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι διαθέσιμες σε όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα για την αγορά εργασίας. Κατά κανόνα, οι δραστηριότητες αυτές περιλαμβάνουν την ορθή λειτουργία του συστήματος κατάρτισης προφίλ, την παροχή των αναγκαίων επαγγελματικών ικανοτήτων, την ανάπτυξη ατομικών σχεδίων ανάπτυξης, την αναζήτηση και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών EURES) και την παροχή πληροφοριών σχετικά με την αγορά εργασίας. Σκοπεύουμε επίσης να παρέχουμ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom hlavného projektu VEKOP 8.1.1. Na ceste k trhu práce, ktorý bol oznámený v rámci operačného programu Konkurencieschopné stredné Maďarsko, je zlepšiť zamestnateľnosť uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb vo veku nad 25 rokov, najmä osôb s nízkou kvalifikáciou, podporiť ich otvorené umiestňovanie na trh práce, zlepšiť efektívnosť nástrojov trhu práce a uľahčiť prechod z verejného zamestnania do konkurenčného sektora pre tých verejných pracovníkov, ktorí sú schopní a ochotní pracovať v konkurenčnom sektore. Projekt prispeje k zvýšeniu otvorenej zamestnanosti na trhu práce a uspokojeniu pracovných potrieb hospodárstva tým, že poskytne prispôsobené nástroje na podporu zamestnanosti (napr. cielenú odbornú prípravu na trhu práce, služby trhu práce, dočasnú podporu nákladov na zamestnanie) a zlepší dostupnosť, kvalitu a efektívnosť služieb trhu práce pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Do hlavného programu bude zahrnutých najmenej 10 017 registrovaných uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb. 33 % prihlásených, s 3 303 absolventmi ISCED 1 – 2. V čase ukončenia projektu bude zamestnaných viac ako 49 % účastníkov, 4 966 zamestnancov. Po ukončení projektu získa aspoň 50 % absolventov ISCED 1 – 2 kvalifikáciu 1 652 absolventov. 6 mesiacov po ukončení projektu bude zamestnaných 30 % zúčastnených osôb, pričom 3 006 zamestnancov (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb). Prostredníctvom rozvoja, modernizácie služieb trhu práce a prvkov organizačného rozvoja bude NFSZ môcť lepšie uľahčiť integráciu a opätovné začlenenie nezamestnaných na trh práce a riadenie zmien na trhu práce. Hlavným projektom sa zabezpečí prístup k službám siete EURES vo všetkých krajoch. Cieľové skupiny trhu práce, ktoré sú súčasťou prioritného projektu na základe výzvy na vypracovanie: — Registrovaní uchádzači o zamestnanie a neaktívne osoby vo veku 25 – 64 rokov – verejní zamestnanci, ktorí sú v konkurenčnom sektore s pomocou mzdových dotácií a služieb na trhu práce poskytovaných v rámci projektu – uchádzači o zamestnanie vo veku 25 – 30 rokov – uchádzači o zamestnanie s nízkou úrovňou vzdelania (ISCED 1 – 2) – uchádzači o zamestnanie, ktorí sa vracajú na trh práce po starostlivosti o dieťa alebo starostlivosti o svojho príbuzného – uchádzači o zamestnanie starší ako 50 rokov – odchod z verejného zamestnania – sú registrovaní ako uchádzači o zamestnanie s dlhodobým pobytom (najmenej 6 mesiacov). Podiel prioritných cieľových skupín by mal dosiahnuť 50 % všetkých účastníkov. Prezentácia technického obsahu projektu Obsah projektu a povaha aktivít je možné rozdeliť na dve časti. Väčšina činností plánovaných v rámci projektu, a teda prevažná väčšina nákladov, sú zamerané na realizáciu programu trhu práce s cieľom pomôcť cieľovej skupine dostať sa na otvorený trh práce. Ďalšia časť projektu, ktorá je úzko spojená s programom trhu práce, je zameraná na sprístupnenie služieb poskytovaných verejnými službami zamestnanosti, zlepšenie kvality a efektívnosti služieb a posilnenie zamerania služieb a podpory prostredníctvom systému profilovania. V období rokov 2007 – 2013 sa prostredníctvom samostatných projektov realizovali programy rozvoja služieb a organizácie a programy trhu práce. Skúsenosti ukázali, že to veľmi sťažilo premietnutie vývoja do každodennej praxe a prispôsobenie obsahu vývoja praktickým potrebám. Preto sa v období rokov 2014 – 2020 vývoj uskutočňuje v rovnakom rámci ako programy trhu práce. S cieľom zabezpečiť dostupnosť služieb je potrebné zahrnúť do prvkov organizačného rozvoja možnosť financovať všeobecné služby trhu práce a odborné činnosti dostupné pre všetkých uchádzačov o zamestnanie vrátane tých, ktorí sa nezúčastnia na programe trhu práce. Tieto činnosti zvyčajne zahŕňajú riadne fungovanie systému profilovania, poskytovanie potrebných odborných kapacít, vypracovanie individuálnych plánov rozvoja, hľadanie zamestnania a umiestňovanie (vrátane služieb EURES) a poskytovanie informácií o trhu práce. Plánujeme tiež poskytovať personalizované služby účastníkom v rámci programu trhu práce. Podrobný obsah činností plánovaných v rámci prioritného projektu, odôvodnenie prioritného projektu a jeho zosúladenie s cieľmi politiky EÚ a domácej politiky sú podrobne uvedené v štúdii uskutočniteľnosti a v pripojených prílohách. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Kilpailukykyisen Keski-Unkarin toimenpideohjelman yhteydessä ilmoitetulla lippulaivahankkeella VEKOP 8.1.1 ”Kohti tietä työmarkkinoille” pyritään parantamaan työnhakijoiden ja yli 25-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden, erityisesti heikosti koulutettujen, työllistettävyyttä, tukemaan heidän avointa sijoittumistaan työmarkkinoille, parantamaan työmarkkinavälineiden tehokkuutta ja helpottamaan julkisen sektorin työntekijöiden siirtymistä julkisesta työpaikasta kilpailukykyiselle sektorille niiden julkisten työntekijöiden osalta, jotka pystyvät ja haluavat työskennellä kilpailukykyisellä alalla. Hankkeella edistetään avoimen työmarkkinoiden työllisyyden lisäämistä ja talouden työvoimatarpeiden täyttämistä tarjoamalla räätälöityjä työllisyystukivälineitä (esim. kohdennettu työmarkkinakoulutus, työmarkkinapalvelut, tilapäinen tuki työvoimakustannuksiin) ja parantamalla työnhakijoille ja työnantajille tarkoitettujen työmarkkinapalvelujen saatavuutta, laatua ja tehokkuutta. Lippulaivaohjelmaan otetaan mukaan vähintään 10 017 rekisteröityä työnhakijaa ja työelämän ulkopuolella olevaa henkilöä. 33 % tutkimukseen osallistuneista, 3 303 ISCED-tutkinnon suorittaneista 1–2-tutkinnon suorittaneista. Hankkeen päättyessä yli 49 prosenttia osallistujista on työssä, 4 966 työntekijää. Hankkeen päätyttyä vähintään 50 prosenttia ISCED-tutkinnon suorittaneista 1–2-tutkinnon suorittaneista 1 652 saa tutkinnon. Kuusi kuukautta hankkeen päättymisen jälkeen 30 prosenttia hankkeeseen osallistuvista on palkattuna työntekijänä, jossa on 3 006 työntekijää (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina). Työmarkkinapalvelujen kehittämisen, nykyaikaistamisen ja organisatorisen kehittämisen avulla NFSZ voi paremmin helpottaa työttömien integroitumista ja uudelleenintegroitumista työmarkkinoille sekä työmarkkinasiirtymien hallintaa. Lippulaivahankkeella varmistetaan Eures-palvelujen saatavuus kaikissa maakunnissa. Suunnittelupyyntöön perustuvan ensisijaisen hankkeen työmarkkinaosan kohderyhmät: — Rekisteröidyt työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat 25–64-vuotiaat – julkiset työntekijät, jotka ovat kilpaillulla alalla hankkeessa tarjottujen palkkatukien ja työmarkkinapalvelujen avulla – 25–30-vuotiaat työnhakijat – heikosti koulutetut työnhakijat (ISCED 1–2) – työnhakijat, jotka palaavat työmarkkinoille lastenhoidon tai sukulaisen hoidon jälkeen – yli 50-vuotiaat työnhakijat, jotka jättävät julkisen työn – on rekisteröity pitkäaikaisiksi työnhakijoiksi (vähintään kuusi kuukautta). Ensisijaisten kohderyhmien osuuden olisi oltava 50 prosenttia kaikista osallistujista. Hankkeen teknisen sisällön esittely Hankkeen sisältö ja toiminnan luonne voidaan jakaa kahteen osaan. Suurin osa hankkeen yhteydessä suunnitelluista toimista ja siten valtaosa kustannuksista on suunnattu sellaisen työmarkkinaohjelman toteuttamiseen, jolla autetaan kohderyhmää pääsemään avoimille työmarkkinoille. Hankkeen toisessa osassa, joka liittyy läheisesti työmarkkinaohjelmaan, pyritään saattamaan julkisten työvoimapalvelujen tarjoamat palvelut esteettömiksi, parantamaan palvelujen laatua ja tehokkuutta sekä tehostamaan palvelujen ja tuen kohdentamista profilointijärjestelmän kautta. Vuosina 2007–2013 palvelu- ja organisaatiokehitys- ja työmarkkinaohjelmat toteutettiin erillisillä hankkeilla. Kokemus on osoittanut, että tämän vuoksi on erittäin vaikeaa muuntaa kehitystä päivittäisiksi käytännöiksi ja mukauttaa kehitystyön sisältöä käytännön tarpeisiin. Näin ollen vuosina 2014–2020 kehitys tapahtuu samassa kehyksessä kuin työmarkkinaohjelmat. Palvelujen saatavuuden varmistamiseksi on tarpeen sisällyttää organisatoriseen kehittämiseen mahdollisuus rahoittaa yleisiä työmarkkinapalveluja ja ammatillista toimintaa, jotka ovat kaikkien työnhakijoiden käytettävissä, mukaan lukien ne, jotka eivät osallistu työmarkkinaohjelmaan. Näihin toimiin kuuluvat tyypillisesti profilointijärjestelmän moitteeton toiminta, tarvittavien ammatillisten valmiuksien tarjoaminen, yksilöllisten kehittämissuunnitelmien kehittäminen, työnhaku ja työnvälitys (myös Eures-palvelut) ja työmarkkinoita koskevien tietojen tarjoaminen. Aiomme myös tarjota yksilöllisiä palveluja työmarkkinaohjelman osallistujille. Ensisijaisessa hankkeessa suunniteltujen toimien yksityiskohtainen sisältö, ensisijaisen hankkeen perustelut ja sen yhdenmukaisuus EU:n ja kansallisten poliittisten tavoitteiden kanssa esitetään yksityiskohtaisesti toteutettavuustutkimuksessa ja sen liitteissä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Sztandarowy projekt VEKOP 8.1.1 „W kierunku drogi do rynku pracy ogłoszony w ramach Programu Operacyjnego Konkurencyjne Węgry Centralne” ma na celu poprawę szans na zatrudnienie osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo w wieku powyżej 25 lat, w szczególności osób o niskich kwalifikacjach, wspieranie ich otwartego rynku pracy, poprawę efektywności instrumentów rynku pracy oraz ułatwienie przejścia od zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora tym pracownikom publicznym, którzy są w stanie i chcą pracować w konkurencyjnym sektorze. Projekt przyczyni się do zwiększenia zatrudnienia na otwartym rynku pracy i zaspokojenia potrzeb gospodarki w zakresie pracy poprzez zapewnienie dostosowanych do potrzeb narzędzi wsparcia zatrudnienia (np. ukierunkowane szkolenia na rynku pracy, usługi rynku pracy, tymczasowe wsparcie kosztów zatrudnienia) oraz poprawę dostępności, jakości i efektywności usług rynku pracy dla osób poszukujących pracy i pracodawców. Co najmniej 10 017 zarejestrowanych osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo zostanie włączonych do programu przewodniego. 33 % zatrudnionych, z 3 303 absolwentami ISCED 1-2. W momencie wyjścia z projektu ponad 49 % uczestników będzie zatrudnionych, tj. 4966 pracowników. Po zakończeniu projektu co najmniej 50 % absolwentów ISCED 1-2, 1 652 uzyska kwalifikacje. 6 miesięcy po zakończeniu projektu 30 % zaangażowanych osób będzie zatrudnionych, zatrudniając 3 006 pracowników (w tym osoby samozatrudnione). Poprzez rozwój, modernizację usług rynku pracy i elementy rozwoju organizacyjnego NFSZ będzie w stanie lepiej ułatwiać integrację i reintegrację bezrobotnych na rynku pracy oraz zarządzanie zmianami na rynku pracy. Sztandarowy projekt zapewni dostęp do usług EURES we wszystkich krajach. Grupy docelowe części projektu priorytetowego na rynku pracy w oparciu o zaproszenie do opracowania projektu: — Osoby poszukujące pracy zarejestrowane i osoby nieaktywne zawodowo w wieku 25-64 lat – pracownicy publiczni, którzy są w konkurencyjnym sektorze za pomocą dotacji płacowych i usług rynku pracy świadczonych w ramach projektu – osoby poszukujące pracy w wieku 25-30 lat – osoby poszukujące pracy o niskim poziomie wykształcenia (ISCED 1-2) – osoby poszukujące pracy powracające na rynek pracy po opiece nad dziećmi lub opiece nad krewnym – osoby poszukujące pracy powyżej 50 lat – porzucające zatrudnienie publiczne – są zarejestrowane jako osoby poszukujące pracy długotrwale (co najmniej 6 miesięcy). Odsetek priorytetowych grup docelowych powinien dotrzeć do 50 % wszystkich uczestników. Prezentacja treści technicznej projektu Treść projektu i charakter działań można podzielić na dwie części. Większość działań zaplanowanych w ramach projektu, a tym samym zdecydowana większość kosztów, jest ukierunkowana na realizację programu rynku pracy, który ma pomóc grupie docelowej w osiągnięciu otwartego rynku pracy. Inna część projektu, ściśle związana z programem rynku pracy, ma na celu zapewnienie dostępności usług świadczonych przez publiczne służby zatrudnienia, poprawę jakości i efektywności usług oraz wzmocnienie ukierunkowania usług i wsparcia za pośrednictwem systemu profilowania. W latach 2007-2013 rozwój usług i organizacji oraz programy rynku pracy były realizowane w ramach odrębnych projektów. Doświadczenie pokazało, że bardzo utrudniło to przełożenie zmian na codzienną praktykę i dostosowanie treści zmian do praktycznych potrzeb. W związku z tym w latach 2014-2020 rozwój sytuacji odbywa się w tych samych ramach, co programy rynku pracy. W celu zapewnienia dostępności usług konieczne jest uwzględnienie w elementach rozwoju organizacyjnego możliwości finansowania ogólnych usług rynku pracy i działalności zawodowej dostępnych dla wszystkich osób poszukujących pracy, w tym dla tych, którzy nie będą uczestniczyć w programie rynku pracy. Zazwyczaj działania te obejmują prawidłowe funkcjonowanie systemu profilowania, zapewnienie niezbędnych zdolności zawodowych, opracowanie indywidualnych planów rozwoju, poszukiwanie pracy i zatrudnienie (w tym usługi EURES) oraz dostarczanie informacji na temat rynku pracy. Planujemy również świadczyć spersonalizowane usługi uczestnikom programu rynku pracy. Szczegółowa treść działań planowanych w ramach projektu priorytetowego, uzasadnienie projektu priorytetowego oraz jego dostosowanie do celów polityki UE i polityki wewnętrznej zostały szczegółowo określone w studium wykonalności i w załączonych załącznikach. (Polish)
13 August 2022
0 references
Het vlaggenschipproject VEKOP 8.1.1 Naar een traject naar de arbeidsmarkt dat in het kader van het operationele programma „Concurrentive Central Hungary” is aangekondigd, heeft tot doel de inzetbaarheid van werkzoekenden en inactieven van 25 jaar en ouder te verbeteren, met name degenen met een laag opleidingsniveau, hun open arbeidsmarktplaats te ondersteunen, de efficiëntie van arbeidsmarktinstrumenten te verbeteren en de overgang van openbare naar concurrerende sector te vergemakkelijken voor publieke werknemers die in staat en bereid zijn in de concurrerende sector te werken. Het project zal bijdragen tot het vergroten van de open arbeidsmarkt en het voldoen aan de arbeidsbehoeften van de economie door middel van op maat gesneden instrumenten ter ondersteuning van de werkgelegenheid (bv. gerichte arbeidsmarktopleiding, arbeidsmarktdiensten, tijdelijke steun voor arbeidskosten) en door de beschikbaarheid, kwaliteit en efficiëntie van arbeidsmarktdiensten voor werkzoekenden en werkgevers te verbeteren. In het vlaggenschipprogramma zullen ten minste 10 017 geregistreerde werkzoekenden en inactieven worden opgenomen. 33 % van de ingeschrevenen, met 3 303 van de ISCED 1-2 afgestudeerden. Op het moment van uittreding uit het project zal meer dan 49 % van de deelnemers in dienst zijn, 4 966 werknemers. Bij het verlaten van het project zal ten minste 50 % van de ISCED 1-2 afgestudeerden 1 652 een kwalificatie behalen. Zes maanden na het verlaten van het project zal 30 % van de betrokkenen in dienst zijn, met 3 006 werknemers (inclusief zelfstandigen). Door de ontwikkeling, modernisering van de arbeidsmarktdiensten en organisatorische ontwikkelingselementen zal het NFSZ de integratie en reïntegratie van werklozen op de arbeidsmarkt en het beheer van arbeidsmarkttransities beter kunnen vergemakkelijken. Het vlaggenschipproject zorgt voor toegang tot Eures-diensten in alle provincies. Doelgroepen van het arbeidsmarktdeel van het prioritaire project op basis van de oproep tot het indienen van voorstellen: — Geregistreerde werkzoekenden en inactieven in de leeftijd van 25-64 jaar — ambtenaren die in de concurrerende sector werkzaam zijn met behulp van loonsubsidies en arbeidsmarktdiensten in het kader van het project — Werkzoekenden van 25-30 jaar — werkzoekenden met een laag opleidingsniveau (ISCED 1-2) — werkzoekenden die na kinderopvang of zorg voor een familielid terugkeren naar de arbeidsmarkt — werkzoekenden ouder dan 50 jaar — die de openbare baan verlaten — worden geregistreerd als langdurig werkzoekenden (ten minste zes maanden). Het aandeel van prioritaire doelgroepen moet 50 % van alle deelnemers bedragen. Presentatie van de technische inhoud van het project De inhoud van het project en de aard van de activiteiten kunnen in twee delen worden verdeeld. De meeste in het kader van het project geplande activiteiten, en dus de overgrote meerderheid van de kosten, zijn gericht op de uitvoering van een arbeidsmarktprogramma om de doelgroep te helpen de open arbeidsmarkt te bereiken. Een ander deel van het project, dat nauw verbonden is met het arbeidsmarktprogramma, heeft tot doel de diensten van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening toegankelijk te maken, de kwaliteit en efficiëntie van de diensten te verbeteren en de doelgroep van diensten en ondersteuning via het profileringssysteem te versterken. In de periode 2007-2013 werden diensten- en organisatorische ontwikkelingsprogramma’s en arbeidsmarktprogramma’s uitgevoerd door middel van afzonderlijke projecten. De ervaring heeft geleerd dat dit het zeer moeilijk heeft gemaakt om ontwikkelingen om te zetten in de dagelijkse praktijk en om de inhoud van de ontwikkelingen aan te passen aan de praktische behoeften. Daarom worden de ontwikkelingen in de periode 2014-2020 uitgevoerd binnen hetzelfde kader als de arbeidsmarktprogramma’s. Om de beschikbaarheid van diensten te waarborgen, moet in de organisatorische ontwikkeling de mogelijkheid worden opgenomen om algemene arbeidsmarktdiensten en beroepsactiviteiten te financieren die beschikbaar zijn voor alle werkzoekenden, met inbegrip van degenen die niet aan het arbeidsmarktprogramma zullen deelnemen. Deze activiteiten omvatten doorgaans de goede werking van het profileringssysteem, de verstrekking van de nodige professionele capaciteiten, de ontwikkeling van individuele ontwikkelingsplannen, het zoeken naar en plaatsen van werk (met inbegrip van Eures-diensten) en het verstrekken van informatie over de arbeidsmarkt. We zijn ook van plan om gepersonaliseerde diensten te verlenen aan deelnemers binnen het arbeidsmarktprogramma. De gedetailleerde inhoud van de in het kader van het prioritaire project geplande activiteiten, de motivering van het prioritaire project en de afstemming ervan op de doelstellingen van het EU- en binnenlands beleid zijn in detail uiteengezet in de haalbaarheidsstudie en de bijgevoegde bijlagen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Cílem stěžejního projektu VEKOP 8.1.1 Na cestě na trh práce, který byl oznámen v rámci Operačního programu Competitive Central Hungary, je zlepšit zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob starších 25 let, zejména osob s nízkou kvalifikací, podpořit jejich otevřené umístění na trhu práce, zlepšit účinnost nástrojů trhu práce a usnadnit přechod z veřejného zaměstnání do konkurenčního sektoru pro ty veřejné pracovníky, kteří jsou schopni a ochotni pracovat v konkurenčním sektoru. Projekt přispěje ke zvýšení otevřené zaměstnanosti na trhu práce a k uspokojení potřeb práce v hospodářství tím, že poskytne individuálně uzpůsobené nástroje na podporu zaměstnanosti (např. cílená odborná příprava na trhu práce, služby trhu práce, dočasná podpora nákladů na zaměstnanost) a zlepší dostupnost, kvalitu a účinnost služeb na trhu práce pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele. Do stěžejního programu bude zařazeno alespoň 10 017 registrovaných uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob. 33 % narukovaných, s 3 303 absolventy ISCED 1–2. V době ukončení projektu bude zaměstnáno více než 49 % účastníků, 4 966 zaměstnanců. Po ukončení projektu získá kvalifikaci alespoň 50 % absolventů ISCED 1–2, 1 652. 6 měsíců po ukončení projektu bude zaměstnáno 30 % zúčastněných osob, přičemž 3 006 zaměstnanců (včetně osob samostatně výdělečně činných). Prostřednictvím rozvoje, modernizace služeb na trhu práce a prvků organizačního rozvoje bude NFSZ moci lépe usnadnit integraci a opětovné začlenění nezaměstnaných na trh práce a řízení přechodu na trh práce. Stěžejní projekt zajistí přístup ke službám EURES ve všech okresech. Cílové skupiny v rámci prioritního projektu na trhu práce na základě výzvy k předkládání návrhů: — Registrovaní uchazeči o zaměstnání a neaktivní osoby ve věku 25–64 let – zaměstnanci veřejné správy, kteří jsou v konkurenčním odvětví za pomoci mzdových dotací a služeb na trhu práce poskytovaných v rámci projektu – uchazeči o zaměstnání ve věku 25–30 let – uchazeči o zaměstnání s nízkou úrovní vzdělání (ISCED 1–2) – uchazeči o zaměstnání vracející se na trh práce po péči o děti nebo péče o příbuzného – uchazeči o zaměstnání starší 50 let – opouštějící veřejné zaměstnání – jsou registrováni jako dlouhodobě pobývající uchazeči o zaměstnání (nejméně 6 měsíců). Podíl prioritních cílových skupin by měl dosáhnout 50 % všech účastníků. Prezentace technického obsahu projektu Obsah projektu a povaha činností lze rozdělit do dvou částí. Většina činností plánovaných v rámci projektu, a tedy převážná většina nákladů, je zaměřena na provádění programu trhu práce s cílem pomoci cílové skupině dostat se na otevřený trh práce. Další část projektu, která úzce souvisí s programem trhu práce, má za cíl zpřístupnit služby poskytované veřejnými službami zaměstnanosti, zlepšit kvalitu a účinnost služeb a posílit zacílení služeb a podporu prostřednictvím systému profilování. V období 2007–2013 byly prostřednictvím samostatných projektů realizovány programy rozvoje služeb a organizace a trhu práce. Zkušenosti ukázaly, že je velmi obtížné převádět vývoj do každodenní praxe a přizpůsobit obsah vývoje praktickým potřebám. V období 2014–2020 je proto vývoj prováděn ve stejném rámci jako programy trhu práce. Aby byla zajištěna dostupnost služeb, je nezbytné zahrnout do prvků organizačního rozvoje možnost financovat obecné služby na trhu práce a odborné činnosti dostupné všem uchazečům o zaměstnání, včetně těch, kteří se programu trhu práce neúčastní. Tyto činnosti obvykle zahrnují řádné fungování systému profilování, poskytování potřebných odborných kapacit, vypracování individuálních plánů rozvoje, hledání a umístění pracovních míst (včetně služeb EURES) a poskytování informací o trhu práce. Plánujeme také poskytovat individualizované služby účastníkům programu trhu práce. Podrobný obsah činností plánovaných v rámci prioritního projektu, odůvodnění prioritního projektu a jeho soulad s cíli politiky EU a domácí politiky jsou podrobně uvedeny ve studii proveditelnosti a v připojených přílohách. (Czech)
13 August 2022
0 references
Pamatprojekts VEKOP 8.1.1. Ceļā uz ceļu uz darba tirgu, par ko paziņots saistībā ar Ungārijas konkurētspējas darbības programmu, ir vērsts uz to, lai uzlabotu darba meklētāju un neaktīvo personu, kas vecākas par 25 gadiem, nodarbināmību, jo īpaši tādu cilvēku nodarbināmību, kuriem ir zema izglītības kvalifikācija, lai atbalstītu viņu iekārtošanos darba tirgū, uzlabotu darba tirgus instrumentu efektivitāti un atvieglotu pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu sektoru tiem valsts sektora darbiniekiem, kuri spēj un vēlas strādāt konkurētspējīgā nozarē. Projekts palīdzēs palielināt atvērtā darba tirgus nodarbinātību un apmierināt ekonomikas darbaspēka vajadzības, nodrošinot pielāgotus nodarbinātības atbalsta instrumentus (piemēram, mērķtiecīgu apmācību darba tirgū, darba tirgus pakalpojumus, pagaidu atbalstu nodarbinātības izmaksām) un uzlabojot darba tirgus pakalpojumu pieejamību, kvalitāti un efektivitāti darba meklētājiem un darba devējiem. Pamatprogrammā tiks iekļauti vismaz 10 017 reģistrēti darba meklētāji un neaktīvi cilvēki. 33 % no uzņemtajiem, 3 303 no ISCED 1–2 absolventiem. Iziešanas brīdī no projekta tiks nodarbināti vairāk nekā 49 % dalībnieku, 4966 darbinieki. Aizejot no projekta, vismaz 50 % no ISCED 1–2 absolventiem iegūst kvalifikāciju 1652. Sešus mēnešus pēc aiziešanas no projekta 30 % iesaistīto būs nodarbināti ar 3006 darbiniekiem (ieskaitot pašnodarbinātos). Attīstot, modernizējot darba tirgus pakalpojumus un organizatoriskās attīstības elementus, NFSZ varēs labāk veicināt bezdarbnieku integrāciju un reintegrāciju darba tirgū un darba tirgus pārejas pārvaldību. Pamatprojekts nodrošinās piekļuvi EURES pakalpojumiem visās grāfistēs. Prioritārā projekta darba tirgus daļas mērķa grupas, pamatojoties uz uzaicinājumu iesniegt projektu: — Reģistrēti darba meklētāji un neaktīvas personas vecumā no 25 līdz 64 gadiem — publiskā sektora darbinieki, kas darbojas konkurētspējīgā nozarē, izmantojot subsīdijas algām un darba tirgus pakalpojumus, kas tiek sniegti saskaņā ar projektu — darba meklētāji vecumā no 25 līdz 30 gadiem — darba meklētāji ar zemu izglītības līmeni (ISCED 1–2) — darba meklētāji, kas atgriežas darba tirgū pēc bērnu aprūpes vai aprūpes, darba meklētāji, kas vecāki par 50 gadiem, kuri pamet valsts darbu, ir reģistrēti kā ilgtermiņa darba meklētāji (vismaz 6 mēneši). Prioritāro mērķgrupu īpatsvaram būtu jāsasniedz 50 % no visiem dalībniekiem. Projekta tehniskā satura izklāsts Projekta saturu un pasākumu veidu var iedalīt divās daļās. Lielākā daļa projektā plānoto pasākumu un līdz ar to lielākā daļa izmaksu ir paredzēti darba tirgus programmas īstenošanai, lai palīdzētu mērķa grupai sasniegt atvērto darba tirgu. Vēl viena projekta daļa, kas ir cieši saistīta ar darba tirgus programmu, ir vērsta uz to, lai padarītu pieejamus valsts nodarbinātības dienestu sniegtos pakalpojumus, uzlabotu pakalpojumu kvalitāti un efektivitāti un stiprinātu pakalpojumu un atbalsta mērķorientāciju, izmantojot profilēšanas sistēmu. Laikposmā no 2007. līdz 2013. gadam ar atsevišķu projektu palīdzību tika īstenotas pakalpojumu un organizatoriskās attīstības un darba tirgus programmas. Pieredze liecina, ka tas ir ļoti sarežģījis attīstību ikdienas praksē un attīstības satura pielāgošanu praktiskām vajadzībām. Tāpēc laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam norises tiek veiktas tādā pašā satvarā kā darba tirgus programmas. Lai nodrošinātu pakalpojumu pieejamību, organizatoriskās attīstības elementos ir jāiekļauj iespēja finansēt vispārējus darba tirgus pakalpojumus un profesionālās darbības, kas pieejami visiem darba meklētājiem, tostarp tiem, kuri nepiedalīsies darba tirgus programmā. Parasti šīs darbības ietver profilēšanas sistēmas pienācīgu darbību, nepieciešamo profesionālo spēju nodrošināšanu, individuālu attīstības plānu izstrādi, darba meklēšanu un iekārtošanu darbā (tostarp EURES pakalpojumus) un informācijas sniegšanu par darba tirgu. Mēs arī plānojam sniegt individualizētus pakalpojumus darba tirgus programmas dalībniekiem. Detalizēta informācija par prioritārajā projektā plānotajiem pasākumiem, prioritārā projekta pamatojums un tā saskaņošana ar ES un iekšzemes politikas mērķiem ir sīki izklāstīta priekšizpētē un pievienotajos pielikumos. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal suaitheanta VEKOP 8.1.1 I dtreo conair i dtreo an mhargaidh saothair a fógraíodh faoi chuimsiú Chlár Oibríochtúil Iomaíoch Lár na hUngáire feabhas a chur ar infhostaitheacht cuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha os cionn 25 bliana d’aois, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí oideachais ísle acu, chun tacú lena socrúchán oscailte sa mhargadh saothair, chun éifeachtúlacht ionstraimí an mhargaidh saothair a fheabhsú agus chun an t-aistriú ón bhfostaíocht phoiblí go dtí an earnáil iomaíoch a éascú do na hoibrithe poiblí sin atá in ann agus toilteanach oibriú san earnáil iomaíoch. Cuideoidh an tionscadal le fostaíocht oscailte i margadh an tsaothair a mhéadú agus le freastal ar riachtanais saothair an gheilleagair trí uirlisí tacaíochta fostaíochta saincheaptha a chur ar fáil (e.g. oiliúint spriocdhírithe sa mhargadh saothair, seirbhísí margaidh saothair, tacaíocht shealadach do chostais fostaíochta) agus trí infhaighteacht, cáilíocht agus éifeachtúlacht seirbhísí margaidh saothair a fheabhsú do chuardaitheoirí poist agus d’fhostóirí. Beidh ar a laghad 10 017 cuardaitheoir poist cláraithe agus duine neamhghníomhach san áireamh sa chlár suaitheanta. 33 % den liostáil, le 3 303 de na céimithe ISCED 1-2. Ag am scoir an tionscadail, beidh níos mó ná 49 % de na rannpháirtithe fostaithe, 4 966 fostaí. Tar éis dóibh an tionscadal a fhágáil, gheobhaidh ar a laghad 50 % de chéimithe ISCED 1-2, 1 652 cáilíocht. 6 mhí tar éis dóibh an tionscadal a fhágáil, beidh 30 % díobh siúd atá i gceist fostaithe, le 3 006 fostaí (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe). Trí sheirbhísí an mhargaidh saothair a fhorbairt, a nuachóiriú agus trí ghnéithe forbartha eagraíochtúla, beidh NFSZ in ann lánpháirtiú agus athimeascadh daoine dífhostaithe sa mhargadh saothair agus bainistiú aistrithe sa mhargadh saothair a éascú ar bhealach níos fearr. Cinnteoidh an tionscadal suaitheanta rochtain ar sheirbhísí EURES i ngach contae. Spriocghrúpaí de chuid mhargadh an tsaothair den tionscadal tosaíochta bunaithe ar an nglao ar dhearadh: — Cuardaitheoirí poist cláraithe agus daoine neamhghníomhacha idir 25 agus 64 bliana d’aois — fostaithe poiblí atá san earnáil iomaíoch le cabhair ó fhóirdheontais phá agus ó sheirbhísí mhargadh an tsaothair a sholáthraítear faoin tionscadal — Cuardaitheora Poist idir 25-30 bliain d’aois — cuardaitheoirí poist a bhfuil leibhéal íseal oideachais bainte amach acu (ISCED 1-2) — tá cuardaitheoirí poist ag filleadh ar an margadh saothair i ndiaidh cúram leanaí nó cúram do ghaol — cuardaitheoirí poist os cionn 50 bliain d’aois — fostaíocht phoiblí a fhágáil — cláraithe mar chuardaitheoirí poist fadtéarmacha (6 mhí ar a laghad). Ba cheart sciar na spriocghrúpaí tosaíochta a bheith chomh hard le 50 % de na rannpháirtithe ar fad. Cur i láthair ábhar teicniúil an tionscadail Is féidir ábhar an tionscadail agus cineál na ngníomhaíochtaí a roinnt ina dhá chuid. Tá formhór na ngníomhaíochtaí atá beartaithe faoin tionscadal, agus dá bhrí sin formhór mór na gcostas, dírithe ar chlár margaidh saothair a chur chun feidhme chun cabhrú leis an spriocghrúpa an margadh saothair oscailte a bhaint amach. Tá sé mar aidhm ag cuid eile den tionscadal, atá nasctha go dlúth le clár an mhargaidh saothair, na seirbhísí a chuireann na Seirbhísí Fostaíochta Poiblí ar fáil a dhéanamh inrochtana, cáilíocht agus éifeachtúlacht na seirbhísí a fheabhsú agus spriocdhíriú seirbhísí agus tacaíochta a neartú tríd an gcóras próifílithe. Sa tréimhse 2007-2013, cuireadh cláir forbartha seirbhíse agus eagrúcháin agus cláir mhargadh an tsaothair chun feidhme trí thionscadail ar leith. Is léir ón taithí a fuarthas go bhfuil sé an-deacair forbairtí a aistriú ina gcleachtas ó lá go lá agus ábhar na bhforbairtí a chur in oiriúint do riachtanais phraiticiúla. Dá bhrí sin, sa tréimhse 2014-2020, déantar forbairtí laistigh den chreat céanna leis na cláir um mhargadh an tsaothair. Chun a áirithiú go mbeidh seirbhísí ar fáil, is gá a chur san áireamh sna heilimintí forbartha eagraíochtúla an fhéidearthacht seirbhísí ginearálta margaidh saothair agus gníomhaíochtaí gairmiúla atá ar fáil do gach cuardaitheoir poist a mhaoiniú, lena n-áirítear iad siúd nach mbeidh rannpháirteach i gclár an mhargaidh saothair. De ghnáth, áirítear leis na gníomhaíochtaí sin feidhmiú cuí an chórais phróifílithe, soláthar na n-acmhainneachtaí gairmiúla is gá, forbairt pleananna forbartha aonair, cuardach poist agus socrúchán (lena n-áirítear seirbhísí EURES) agus soláthar faisnéise ar an margadh saothair. Tá sé beartaithe againn freisin seirbhísí pearsantaithe a chur ar fáil do rannpháirtithe laistigh de chlár mhargadh an tsaothair. Tá inneachar mionsonraithe na ngníomhaíochtaí atá beartaithe faoin tionscadal tosaíochta, an t-údar atá leis an tionscadal tosaíochta agus a ailíniú le cuspóirí beartais an Aontais agus cuspóirí beartais intíre leagtha amach go mionsonraithe sa staidéar féidearthachta agus sna hiarscríbhinní atá i gceangal leis seo. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj vodilnega projekta VEKOP 8.1.1 Na poti do trga dela, napovedanega v okviru konkurenčnega operativnega programa Osrednja Madžarska, je izboljšati zaposljivost iskalcev zaposlitve in neaktivnih oseb, starejših od 25 let, zlasti tistih z nizko izobrazbo, podpreti njihovo odprto posredovanje na trgu dela, izboljšati učinkovitost instrumentov trga dela in olajšati prehod iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor za tiste javne delavce, ki so sposobni in pripravljeni delati v konkurenčnem sektorju. Projekt bo prispeval k povečanju zaposlovanja na odprtem trgu dela in zadovoljevanju potreb gospodarstva po delovni sili z zagotavljanjem prilagojenih podpornih orodij za zaposlovanje (npr. ciljno usmerjeno usposabljanje na trgu dela, storitve trga dela, začasna podpora za stroške zaposlovanja) ter z izboljšanjem razpoložljivosti, kakovosti in učinkovitosti storitev trga dela za iskalce zaposlitve in delodajalce. V vodilni program bo vključenih vsaj 10 017 prijavljenih iskalcev zaposlitve in neaktivnih oseb. 33 % od vpoklicanih, s 3 303 od ISCED 1–2 diplomantov. V času izstopa iz projekta bo zaposlenih več kot 49 % udeležencev, 4 966 zaposlenih. Po zaključku projekta bo vsaj 50 % diplomantov ISCED 1–2 pridobilo kvalifikacijo. Šest mesecev po zaključku projekta bo 30 % sodelujočih zaposlenih, s 3 006 zaposlenimi (vključno s samozaposlenimi). NFSZ bo lahko z razvojem, posodobitvijo storitev trga dela in elementi organizacijskega razvoja bolje olajšal vključevanje in ponovno vključevanje brezposelnih na trg dela ter upravljanje prehodov na trgu dela. Vodilni projekt bo zagotovil dostop do storitev EURES v vseh okrožjih. Ciljne skupine dela trga dela prednostnega projekta, ki temelji na razpisu za oblikovanje: — Registrirani iskalci zaposlitve in neaktivne osebe, stare od 25 do 64 let – javni uslužbenci, ki so v konkurenčnem sektorju s pomočjo subvencij plač in storitev na trgu dela, zagotovljenih v okviru projekta – iskalci zaposlitve, stari od 25 do 30 let – iskalci zaposlitve z nizko stopnjo izobrazbe (ISCED 1–2) – iskalci zaposlitve, ki se vračajo na trg dela po otroškem varstvu ali skrbi za sorodnika – iskalci zaposlitve, starejši od 50 let – ki zapustijo javno zaposlitev – so prijavljeni kot dolgoročni iskalci zaposlitve (vsaj 6 mesecev). Delež prednostnih ciljnih skupin bi moral doseči 50 % vseh udeležencev. Predstavitev tehnične vsebine projekta Vsebina projekta in narava aktivnosti lahko razdelimo na dva dela. Večina aktivnosti, načrtovanih v okviru projekta, in s tem velika večina stroškov je usmerjenih v izvajanje programa trga dela, ki ciljni skupini pomaga doseči odprt trg dela. Drugi del projekta, ki je tesno povezan s programom trga dela, je namenjen zagotavljanju dostopnosti storitev, ki jih zagotavljajo javne službe za zaposlovanje, izboljšanju kakovosti in učinkovitosti storitev ter krepitvi usmerjanja storitev in podpore prek sistema profiliranja. V obdobju 2007–2013 so se programi za razvoj storitev in organizacij ter trg dela izvajali z ločenimi projekti. Izkušnje so pokazale, da je to zelo otežilo prenos razvoja v vsakodnevno prakso in prilagoditev vsebine razvoja praktičnim potrebam. Zato se v obdobju 2014–2020 razvoj dogodkov izvaja v istem okviru kot programi trga dela. Za zagotovitev razpoložljivosti storitev je treba v organizacijski razvoj vključiti možnost financiranja splošnih storitev trga dela in poklicnih dejavnosti, ki so na voljo vsem iskalcem zaposlitve, vključno s tistimi, ki ne bodo sodelovali v programu trga dela. Te dejavnosti običajno vključujejo pravilno delovanje sistema profiliranja, zagotavljanje potrebnih poklicnih zmogljivosti, razvoj individualnih razvojnih načrtov, iskanje zaposlitve in posredovanje zaposlitve (vključno s storitvami EURES) ter zagotavljanje informacij o trgu dela. Načrtujemo tudi zagotavljanje prilagojenih storitev udeležencem v okviru programa trga dela. Podrobna vsebina dejavnosti, načrtovanih v okviru prednostnega projekta, utemeljitev prednostnega projekta in njegova uskladitev s cilji politike EU in notranje politike so podrobno določeni v študiji izvedljivosti in priloženih prilogah. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El proyecto emblemático VEKOP 8.1.1 Hacia un camino hacia el mercado laboral anunciado en el marco del Programa Operativo Competitivo de Hungría Central tiene por objeto mejorar la empleabilidad de los solicitantes de empleo y las personas inactivas mayores de 25 años, en particular las personas con escasas cualificaciones educativas, apoyar su inserción laboral abierta, mejorar la eficiencia de los instrumentos del mercado laboral y facilitar la transición del empleo público al sector competitivo para aquellos trabajadores públicos capaces y dispuestos a trabajar en el sector competitivo. El proyecto contribuirá a aumentar el empleo abierto en el mercado laboral y a satisfacer las necesidades laborales de la economía, proporcionando herramientas de apoyo al empleo a medida (por ejemplo, formación específica en el mercado laboral, servicios del mercado laboral, apoyo temporal a los costes del empleo) y mejorando la disponibilidad, la calidad y la eficiencia de los servicios del mercado de trabajo para los solicitantes de empleo y los empleadores. En el programa emblemático se incluirán al menos 10 017 solicitantes de empleo registrados y personas inactivas. 33 % de los reclutados, con 3 303 de los graduados CINE 1-2. En el momento de la salida del proyecto, más del 49 % de los participantes estarán empleados, 4 966 empleados. Al salir del proyecto, al menos el 50 % de los graduados CINE 1-2, 1.652 obtendrán una cualificación. Seis meses después de abandonar el proyecto, el 30 % de las personas implicadas estarán empleadas, con 3.006 empleados (incluidos los trabajadores por cuenta propia). Mediante el desarrollo, la modernización de los servicios del mercado de trabajo y los elementos de desarrollo organizativo, la ZFN podrá facilitar mejor la integración y reintegración de los desempleados en el mercado laboral y la gestión de las transiciones en el mercado laboral. El proyecto emblemático garantizará el acceso a los servicios EURES en todos los condados. Grupos destinatarios del mercado laboral parte del proyecto prioritario basado en la convocatoria de diseño: — Solicitantes de empleo inscritos y personas inactivas de 25 a 64 años — empleados públicos que se encuentran en el sector competitivo con la ayuda de subsidios salariales y servicios del mercado de trabajo prestados en el marco del proyecto — Buscantes de empleo de entre 25 y 30 años — solicitantes de empleo con bajo nivel educativo (CINE 1-2) — solicitantes de empleo que regresan al mercado laboral después de cuidar a un familiar — solicitantes de empleo de más de 50 años — que abandonan el empleo público — están inscritos como solicitantes de empleo de larga duración (al menos 6 meses). El porcentaje de grupos destinatarios prioritarios debería llegar al 50 % de todos los participantes. Presentación del contenido técnico del proyecto El contenido del proyecto y la naturaleza de las actividades pueden dividirse en dos partes. La mayoría de las actividades previstas en el proyecto, y por lo tanto la gran mayoría de los costes, se dirigen a la ejecución de un programa del mercado de trabajo para ayudar al grupo destinatario a alcanzar el mercado laboral abierto. Otra parte del proyecto, estrechamente vinculada al programa del mercado laboral, tiene por objeto hacer accesibles los servicios prestados por los Servicios Públicos de Empleo, mejorar la calidad y eficiencia de los servicios y reforzar la orientación de los servicios y el apoyo a través del sistema de elaboración de perfiles. En el período 2007-2013, los programas de desarrollo organizativo y de servicios y del mercado laboral se ejecutaron a través de proyectos separados. La experiencia ha demostrado que esto ha hecho muy difícil traducir los acontecimientos en la práctica cotidiana y adaptar su contenido a las necesidades prácticas. Por lo tanto, en el período 2014-2020, la evolución se lleva a cabo en el mismo marco que los programas del mercado laboral. A fin de garantizar la disponibilidad de los servicios, es necesario incluir en los elementos de desarrollo organizativo la posibilidad de financiar servicios generales del mercado laboral y actividades profesionales a disposición de todos los solicitantes de empleo, incluidos los que no participarán en el programa del mercado laboral. Por lo general, estas actividades incluyen el correcto funcionamiento del sistema de elaboración de perfiles, el suministro de las capacidades profesionales necesarias, el desarrollo de planes de desarrollo individuales, la búsqueda de empleo y la colocación (incluidos los servicios EURES) y el suministro de información sobre el mercado laboral. También tenemos previsto prestar servicios personalizados a los participantes en el programa del mercado laboral. El contenido detallado de las actividades previstas en el marco del proyecto prioritario, la justificación del proyecto prioritario y su adecuación a los objetivos de la política nacional y de la UE se exponen detalladamente en el estudio de viabi... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Водещият проект VEKOP 8.1.1 „Към път към пазара на труда„, обявен в рамките на оперативна програма „Конкурентна Централна Унгария“, има за цел да подобри пригодността за заетост на търсещите работа и неактивните лица на възраст над 25 години, по-специално на тези с ниска образователна квалификация, да подпомогне тяхното свободно намиране на работа на пазара на труда, да подобри ефективността на инструментите на пазара на труда и да улесни прехода от публична заетост към конкурентоспособен сектор за онези публични работници, които са способни и желаят да работят в конкурентния сектор. Проектът ще допринесе за увеличаване на заетостта на отворения пазар на труда и за посрещане на нуждите от работна ръка на икономиката чрез предоставяне на съобразени с конкретните нужди инструменти за подкрепа на заетостта (напр. целенасочено обучение на пазара на труда, услуги на пазара на труда, временна подкрепа за разходите за заетост) и чрез подобряване на наличността, качеството и ефективността на услугите на пазара на труда за търсещите работа и работодателите. Във водещата програма ще бъдат включени най-малко 10 017 регистрирани търсещи работа и неактивни лица. 33 % от записаните лица, с 3 303 от завършилите ISCED 1—2. Към момента на излизане от проекта ще бъдат наети над 49 % от участниците, 4 966 служители. При напускане на проекта най-малко 50 % от завършилите ISCED 1—2 завършили, 1 652 ще получат квалификация. 6 месеца след напускането на проекта 30 % от участниците ще бъдат наети на работа, с 3 006 служители (включително самостоятелно заети лица). Чрез разработването, модернизирането на услугите на пазара на труда и организационните елементи за развитие NFSZ ще бъде в състояние да улесни по-добре интеграцията и реинтеграцията на безработните на пазара на труда и управлението на прехода на пазара на труда. Водещият проект ще осигури достъп до услугите на EURES във всички държави. Целеви групи от частта от приоритетния проект, свързана с пазара на труда, въз основа на поканата за изготвяне на проект: — Регистрираните лица, търсещи работа, и неактивните лица на възраст 25—64 години — държавни служители, които се намират в конкурентния сектор с помощта на субсидии за заплати и услуги на пазара на труда, предоставяни по проекта — търсещи работа на възраст 25—30 години — търсещи работа лица с ниска образователна степен (ISCED 1—2) — търсещи работа лица, които се връщат на пазара на труда след полагане на грижи или грижи за роднина — търсещи работа над 50 години — напускащи публичната администрация — се регистрират като дългосрочно търсещи работа лица (най-малко 6 месеца). Делът на приоритетните целеви групи следва да достигне 50 % от всички участници. Представяне на техническото съдържание на проекта Съдържанието на проекта и естеството на дейностите могат да бъдат разделени на две части. Повечето от планираните по проекта дейности, а оттам и по-голямата част от разходите, са насочени към изпълнението на програма за пазара на труда, за да се помогне на целевата група да достигне отворения пазар на труда. Друга част от проекта, която е тясно свързана с програмата за пазара на труда, има за цел да направи услугите, предоставяни от публичните служби по заетостта, достъпни, да подобри качеството и ефективността на услугите и да засили насочването на услугите и подкрепата чрез системата за профилиране. През периода 2007—2013 г. програмите за развитие на услугите и организацията и пазара на труда бяха осъществени чрез отделни проекти. Опитът показва, че това е направило много трудно развитието да се превърне в ежедневна практика и да се адаптира съдържанието на промените към практическите нужди. Поради това през периода 2014—2020 г. промените се осъществяват в същата рамка като програмите за пазара на труда. За да се гарантира наличието на услуги, е необходимо в елементите на организационното развитие да се включи възможността за финансиране на общи услуги на пазара на труда и професионални дейности, достъпни за всички лица, търсещи работа, включително тези, които няма да участват в програмата за пазара на труда. Обикновено тези дейности включват правилното функциониране на системата за профилиране, осигуряването на необходимия професионален капацитет, разработването на индивидуални планове за развитие, търсенето и устройването на работа (включително услугите на EURES) и предоставянето на информация за пазара на труда. Планираме също така да предоставяме персонализирани услуги на участниците в рамките на програмата за пазара на труда. Подробното съдържание на планираните дейности по приоритетния проект, обосновката на приоритетния проект и неговото съответствие с целите на политиката на ЕС и на вътрешната политика са подробно изложени в проучването за осъществимост и приложените приложения. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett ewlieni VEKOP 8.1.1 Lejn triq lejn is-suq tax-xogħol imħabbar fil-qafas tal-Programm Operattiv tal-Ungerija Ċentrali Kompetittiv għandu l-għan li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ dawk li qed ifittxu impjieg u ta’ persuni inattivi li għandhom’il fuq minn 25 sena, b’mod partikolari dawk bi kwalifiki edukattivi baxxi, li jappoġġa l-kollokament miftuħ tagħhom fis-suq tax-xogħol, li jtejjeb l-effiċjenza tal-istrumenti tas-suq tax-xogħol u li jiffaċilita t-tranżizzjoni mill-impjieg pubbliku għas-settur kompetittiv għal dawk il-ħaddiema pubbliċi li huma kapaċi u lesti li jaħdmu fis-settur kompetittiv. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jiżdied l-impjieg miftuħ fis-suq tax-xogħol u biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tax-xogħol tal-ekonomija billi jipprovdi għodod ta’ appoġġ għall-impjiegi mfassla apposta (eż. taħriġ immirat fis-suq tax-xogħol, servizzi tas-suq tax-xogħol, appoġġ temporanju għall-ispejjeż tal-impjiegi) u billi jtejjeb id-disponibbiltà, il-kwalità u l-effiċjenza tas-servizzi tas-suq tax-xogħol għal dawk li qed ifittxu impjieg u għal min iħaddem. Fil-programm ewlieni se jiġu inklużi mill-inqas 10 017 persuni rreġistrati li qed ifittxu impjieg u persuni inattivi. 33 % tal-persuni mdaħħla fil-lista, bi 3 303 tal-gradwati ISCED 1–2. Fil-ħin tal-ħruġ mill-proġett, aktar minn 49 % tal-parteċipanti se jkunu impjegati, 4 966 impjegat. Malli jitilqu mill-proġett, mill-inqas 50 % tal-gradwati ISCED 1–2 jiksbu kwalifika. 6 xhur wara li jitilqu mill-proġett, 30 % ta’ dawk involuti se jkunu impjegati, bi 3 006 impjegati (inklużi dawk li jaħdmu għal rashom). Permezz tal-iżvilupp, il-modernizzazzjoni tas-servizzi tas-suq tax-xogħol u l-elementi tal-iżvilupp organizzattiv, l-NFSZ se tkun tista’ tiffaċilita aħjar l-integrazzjoni u l-integrazzjoni mill-ġdid tal-persuni qiegħda fis-suq tax-xogħol u l-ġestjoni tat-tranżizzjonijiet tas-suq tax-xogħol. Il-proġett ewlieni se jiżgura aċċess għas-servizzi tal-EURES fil-kontej kollha. Gruppi fil-mira tal-parti tas-suq tax-xogħol tal-proġett prijoritarju bbażati fuq is-sejħa għad-disinn: — Persuni rreġistrati li qed ifittxu impjieg u persuni inattivi ta’ bejn il-25 u l-64 sena — impjegati pubbliċi li huma fis-settur kompetittiv bl-għajnuna ta’ sussidji fuq il-pagi u servizzi tas-suq tax-xogħol ipprovduti taħt il-proġett — Dawk li qed ifittxu impjieg ta’ bejn 25 u 30 sena — persuni li qed ifittxu impjieg b’livell baxx ta’ edukazzjoni (ISCED 1–2) — persuni li qed ifittxu impjieg li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-indukrar tat-tfal jew il-kura ta’ qarib — persuni li qed ifittxu impjieg’il fuq minn 50 sena — li jitilqu mill-impjieg pubbliku — huma rreġistrati bħala persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul (mill-inqas 6 xhur). Is-sehem tal-gruppi prijoritarji fil-mira għandu jilħaq 50 % tal-parteċipanti kollha. Preżentazzjoni tal-kontenut tekniku tal-proġett Il-kontenut tal-proġett u n-natura tal-attivitajiet jistgħu jinqasmu f’żewġ partijiet. Il-biċċa l-kbira tal-attivitajiet ippjanati taħt il-proġett, u għalhekk il-maġġoranza l-kbira tal-ispejjeż, huma diretti lejn l-implimentazzjoni ta’ programm tas-suq tax-xogħol biex jgħin lill-grupp fil-mira jilħaq is-suq tax-xogħol miftuħ. Parti oħra tal-proġett, li hija marbuta mill-qrib mal-programm tas-suq tax-xogħol, għandha l-għan li tagħmel is-servizzi pprovduti mis-Servizzi Pubbliċi tal-Impjiegi aċċessibbli, ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza tas-servizzi u ssaħħaħ l-immirar tas-servizzi u l-appoġġ permezz tas-sistema ta’ tfassil ta’ profili. Fil-perjodu 2007–2013, programmi ta’ żvilupp tas-servizzi u tal-organizzazzjoni u tas-suq tax-xogħol ġew implimentati permezz ta’ proġetti separati. L-esperjenza wriet li dan għamilha diffiċli ħafna biex l-iżviluppi jiġu tradotti fil-prattika ta’ kuljum u biex il-kontenut tal-iżviluppi jiġi adattat għall-ħtiġijiet prattiċi. Għalhekk, fil-perjodu 2014–2020, l-iżviluppi jitwettqu fl-istess qafas bħall-programmi tas-suq tax-xogħol. Sabiex tiġi żgurata d-disponibbiltà tas-servizzi, huwa meħtieġ li jiġu inklużi fl-elementi tal-iżvilupp organizzattiv il-possibbiltà li jiġu ffinanzjati s-servizzi ġenerali tas-suq tax-xogħol u l-attivitajiet professjonali disponibbli għal dawk kollha li qed ifittxu impjieg, inklużi dawk li mhux se jipparteċipaw fil-programm tas-suq tax-xogħol. Tipikament, dawn l-attivitajiet jinkludu l-funzjonament xieraq tas-sistema tat-tfassil tal-profili, il-forniment tal-kapaċitajiet professjonali meħtieġa, l-iżvilupp ta’ pjanijiet ta’ żvilupp individwali, it-tiftix għal impjieg u l-kollokament (inklużi s-servizzi tal-EURES) u l-għoti ta’ informazzjoni dwar is-suq tax-xogħol. Qed nippjanaw ukoll li nipprovdu servizzi personalizzati lill-parteċipanti fi ħdan il-programm tas-suq tax-xogħol. Il-kontenut dettaljat tal-attivitajiet ippjanati taħt il-proġett prijoritarju, il-ġustifikazzjoni tal-proġett prijoritarju u l-allinjament tiegħu mal-objettivi tal-politika tal-UE u dik domestika huma stabbiliti fid-dettall fl-istudju tal-fattibbiltà u l-annessi mehmuża. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto emblemático VEKOP 8.1.1 Rumo a uma trajetória para o mercado de trabalho anunciado no âmbito do Programa Operacional da Hungria Central e Concorrencial visa melhorar a empregabilidade dos candidatos a emprego e das pessoas inativas com mais de 25 anos, em especial as pessoas com poucas qualificações académicas, apoiar a sua colocação aberta no mercado de trabalho, melhorar a eficiência dos instrumentos do mercado de trabalho e facilitar a transição do emprego público para o setor competitivo para os trabalhadores públicos capazes e dispostos a trabalhar no setor competitivo. O projeto contribuirá para aumentar o emprego aberto no mercado de trabalho e satisfazer as necessidades de trabalho da economia, fornecendo instrumentos de apoio ao emprego adaptados (por exemplo, formação específica no mercado de trabalho, serviços no mercado de trabalho, apoio temporário aos custos do emprego) e melhorando a disponibilidade, a qualidade e a eficiência dos serviços do mercado de trabalho para os candidatos a emprego e os empregadores. Serão incluídos no programa emblemático pelo menos 10 017 candidatos a emprego e pessoas inativas registadas. 33 % dos alistados, com 3 303 dos diplomados CITE 1-2. No momento da saída do projeto, mais de 49 % dos participantes estarão empregados, 4 966 funcionários. Após a saída do projeto, pelo menos 50 % dos diplomados CITE 1-2, 1 652 obterão uma qualificação. 6 meses após a cessação do projeto, 30 % dos envolvidos estarão empregados, com 3 006 trabalhadores (incluindo os trabalhadores por conta própria). Através do desenvolvimento, da modernização dos serviços do mercado de trabalho e dos elementos de desenvolvimento organizacional, a ZNF poderá facilitar melhor a integração e reintegração dos desempregados no mercado de trabalho e a gestão das transições no mercado de trabalho. O projeto emblemático assegurará o acesso aos serviços EURES em todos os condados. Grupos-alvo do mercado de trabalho que fazem parte do projeto prioritário com base no convite à conceção: — Candidatos a emprego registados e pessoas inativas com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos — trabalhadores públicos que se encontram no setor concorrencial com a ajuda de subsídios salariais e de serviços do mercado de trabalho prestados no âmbito do projeto — candidatos a emprego com idades compreendidas entre 25 e 30 anos — candidatos a emprego com baixos níveis de escolaridade (CITE 1-2) — candidatos a emprego que regressam ao mercado de trabalho após assistência a crianças ou cuidados a um familiar — candidatos a emprego com mais de 50 anos — que abandonam o emprego público — estão inscritos como candidatos a emprego de longa duração (pelo menos 6 meses). A percentagem de grupos-alvo prioritários deve atingir 50 % de todos os participantes. Apresentação do conteúdo técnico do projeto O conteúdo do projeto e a natureza das atividades podem ser divididos em duas partes. A maior parte das atividades previstas no âmbito do projeto e, por conseguinte, a grande maioria dos custos, são orientadas para a execução de um programa do mercado de trabalho para ajudar o grupo-alvo a alcançar o mercado de trabalho aberto. Outra parte do projeto, que está estreitamente ligada ao programa do mercado de trabalho, visa tornar os serviços prestados pelos serviços públicos de emprego acessíveis, melhorar a qualidade e a eficiência dos serviços e reforçar a orientação dos serviços e o apoio através do sistema de definição de perfis. No período 2007-2013, os programas de desenvolvimento dos serviços e da organização e do mercado de trabalho foram executados através de projetos separados. A experiência demonstrou que tal tornou muito difícil traduzir a evolução na prática quotidiana e adaptar o conteúdo da evolução às necessidades práticas. Por conseguinte, no período de 2014-2020, a evolução é efetuada no mesmo quadro que os programas do mercado de trabalho. A fim de assegurar a disponibilidade de serviços, é necessário incluir nos elementos de desenvolvimento organizacional a possibilidade de financiar os serviços gerais do mercado de trabalho e as atividades profissionais disponíveis para todos os candidatos a emprego, incluindo os que não participarão no programa do mercado de trabalho. Normalmente, estas atividades incluem o bom funcionamento do sistema de definição de perfis, a disponibilização das capacidades profissionais necessárias, o desenvolvimento de planos de desenvolvimento individuais, a procura de emprego e colocação (incluindo os serviços EURES) e a prestação de informações sobre o mercado de trabalho. Também tencionamos prestar serviços personalizados aos participantes no programa do mercado de trabalho. O conteúdo pormenorizado das atividades previstas no âmbito do projeto prioritário, a justificação do projeto prioritário e o seu alinhamento com os objetivos políticos da UE e nacionais são descritos em pormenor no estudo de viabilidade e nos anexos em anexo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Flagskibsprojektet VEKOP 8.1.1 "Mod en vej mod arbejdsmarkedet, der blev bebudet inden for rammerne af det operationelle konkurrenceprogram for det centrale Ungarn", har til formål at forbedre beskæftigelsesegnetheden for jobsøgende og ikke-erhvervsaktive personer over 25 år, navnlig personer med lave uddannelsesmæssige kvalifikationer, at støtte deres åbne arbejdsformidling, at forbedre effektiviteten af arbejdsmarkedsinstrumenterne og at lette overgangen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor for de offentligt ansatte, der er i stand til og villige til at arbejde i den konkurrencedygtige sektor. Projektet vil bidrage til at øge den åbne beskæftigelse på arbejdsmarkedet og opfylde økonomiens behov for arbejdskraft ved at stille skræddersyede beskæftigelsesstøtteværktøjer til rådighed (f.eks. målrettet arbejdsmarkedsuddannelse, arbejdsmarkedstjenester, midlertidig støtte til beskæftigelsesomkostninger) og ved at forbedre tilgængeligheden, kvaliteten og effektiviteten af arbejdsmarkedstjenester for jobsøgende og arbejdsgivere. Mindst 10 017 registrerede jobsøgende og ikke-erhvervsaktive vil blive omfattet af flagskibsprogrammet. 33 % af de tilmeldte, med 3 303 af ISCED 1-2 kandidater. På det tidspunkt, hvor projektet afsluttes, vil mere end 49 % af deltagerne være ansat, 4 966 ansatte. Når mindst 50 % af ISCED 1-2 kandidater forlader projektet, vil 1 652 få en kvalifikation. 6 måneder efter, at de har forladt projektet, vil 30 % af de involverede være beskæftiget med 3 006 ansatte (herunder selvstændige). Gennem udvikling, modernisering af arbejdsmarkedstjenester og organisatoriske udviklingselementer vil NFSZ være i stand til bedre at lette de arbejdsløses integration og reintegration på arbejdsmarkedet og forvaltningen af overgange på arbejdsmarkedet. Flagskibsprojektet vil sikre adgang til Eures-tjenester i alle amter. Målgrupper for arbejdsmarkedsdelen af det prioriterede projekt baseret på opfordringen til udformning: — Registrerede arbejdssøgende og ikke-erhvervsaktive personer i alderen 25-64 år — offentligt ansatte, der er i konkurrence med hjælp fra løntilskud og arbejdsmarkedstjenester, der ydes i henhold til projektet — jobsøgende i alderen 25-30 år — jobsøgende med lavt uddannelsesniveau (ISCED 1-2) — jobsøgende, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter børnepasning eller pleje af en slægtning — jobsøgende over 50 år — der forlader det offentlige — registreres som langtidsarbejdssøgende (mindst 6 måneder). Andelen af prioriterede målgrupper bør nå op på 50 % af alle deltagere. Præsentation af projektets tekniske indhold Projektets indhold og aktiviteternes art kan opdeles i to dele. De fleste af de aktiviteter, der er planlagt under projektet, og dermed langt størstedelen af omkostningerne, er rettet mod gennemførelsen af et arbejdsmarkedsprogram, der skal hjælpe målgruppen med at nå det åbne arbejdsmarked. En anden del af projektet, som er tæt forbundet med arbejdsmarkedsprogrammet, har til formål at gøre de tjenester, der leveres af de offentlige arbejdsformidlinger, tilgængelige, forbedre kvaliteten og effektiviteten af tjenesterne og styrke målretningen af tjenester og støtte gennem profileringssystemet. I perioden 2007-2013 blev der gennemført programmer for service- og organisationsudvikling og arbejdsmarkedsprogrammer gennem separate projekter. Erfaringen har vist, at dette har gjort det meget vanskeligt at omsætte udviklingen til daglig praksis og tilpasse indholdet af udviklingen til de praktiske behov. I perioden 2014-2020 gennemføres udviklingen derfor inden for samme rammer som arbejdsmarkedsprogrammerne. For at sikre tilgængeligheden af tjenesteydelser er det nødvendigt i den organisatoriske udvikling at medtage muligheden for at finansiere generelle arbejdsmarkedstjenester og erhvervsmæssige aktiviteter, der er tilgængelige for alle jobsøgende, herunder dem, der ikke deltager i arbejdsmarkedsprogrammet. Disse aktiviteter omfatter typisk profileringssystemets korrekte funktion, tilvejebringelse af den nødvendige faglige kapacitet, udvikling af individuelle udviklingsplaner, jobsøgning og jobformidling (herunder Eures-tjenester) og tilvejebringelse af oplysninger om arbejdsmarkedet. Vi planlægger også at yde individualiserede tilbud til deltagere i arbejdsmarkedsprogrammet. Det detaljerede indhold af de aktiviteter, der er planlagt under det prioriterede projekt, begrundelsen for det prioriterede projekt og dets overensstemmelse med EU's og de nationale politiske målsætninger er beskrevet i detaljer i gennemførlighedsundersøgelsen og de vedlagte bilag. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul emblematic VEKOP 8.1.1 Către o cale către piața forței de muncă, anunțat în cadrul Programului Operațional Competitiv Central Ungaria își propune să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive în vârstă de peste 25 de ani, în special a celor cu un nivel scăzut de calificare educațională, să sprijine plasarea lor deschisă pe piața muncii, să îmbunătățească eficiența instrumentelor pieței forței de muncă și să faciliteze tranziția de la ocuparea forței de muncă în sectorul public la sectorul competitiv pentru lucrătorii publici care sunt capabili și dispuși să lucreze în sectorul competitiv. Proiectul va contribui la creșterea ocupării forței de muncă deschise pe piața forței de muncă și la satisfacerea nevoilor în materie de forță de muncă ale economiei prin furnizarea de instrumente personalizate de sprijinire a ocupării forței de muncă (de exemplu, formare specifică pe piața forței de muncă, servicii de pe piața muncii, sprijin temporar pentru costurile ocupării forței de muncă) și prin îmbunătățirea disponibilității, a calității și a eficienței serviciilor de pe piața muncii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori. Cel puțin 10 017 persoane în căutarea unui loc de muncă și persoane inactive vor fi incluse în programul emblematic. 33 % din cei înscriși, cu 3 303 dintre absolvenții ISCED 1-2. La momentul ieșirii din proiect, peste 49 % dintre participanți vor fi angajați, 4 966 de angajați. La părăsirea proiectului, cel puțin 50 % dintre absolvenții ISCED 1-2, 1 652 vor obține o calificare. La 6 luni de la încetarea proiectului, 30 % dintre cei implicați vor fi angajați, cu 3 006 angajați (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente). Prin dezvoltarea, modernizarea serviciilor de pe piața muncii și elementele de dezvoltare organizațională, NFSZ va fi în măsură să faciliteze mai bine integrarea și reintegrarea șomerilor pe piața muncii și gestionarea tranzițiilor de pe piața muncii. Proiectul emblematic va asigura accesul la serviciile EURES în toate județele. Grupurile țintă ale pieței forței de muncă care fac parte din proiectul prioritar, pe baza cererii de proiectare: — Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani – angajați publici care se află în sectorul concurențial cu ajutorul subvențiilor salariale și al serviciilor de pe piața muncii furnizate în cadrul proiectului – Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste cuprinse între 25 și 30 de ani – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu un nivel scăzut de educație (ISCED 1-2) – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care se întorc pe piața muncii după îngrijirea copiilor sau după îngrijirea unei rude – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de peste 50 de ani – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din sectorul public – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (cel puțin 6 luni). Ponderea grupurilor-țintă prioritare ar trebui să ajungă la 50 % din totalul participanților. Prezentarea conținutului tehnic al proiectului Conținutul proiectului și natura activităților pot fi împărțite în două părți. Majoritatea activităților planificate în cadrul proiectului și, prin urmare, marea majoritate a costurilor, sunt direcționate către punerea în aplicare a unui program privind piața forței de muncă pentru a ajuta grupul țintă să ajungă pe piața deschisă a forței de muncă. O altă parte a proiectului, care este strâns legată de programul privind piața forței de muncă, urmărește să facă accesibile serviciile furnizate de serviciile publice de ocupare a forței de muncă, să îmbunătățească calitatea și eficiența serviciilor și să consolideze direcționarea serviciilor și sprijinul prin intermediul sistemului de stabilire a profilurilor. În perioada 2007-2013, programele de dezvoltare a serviciilor și a organizării și piața forței de muncă au fost puse în aplicare prin proiecte separate. Experiența a arătat că acest lucru a îngreunat transpunerea evoluțiilor în practică de zi cu zi și adaptarea conținutului evoluțiilor la nevoile practice. Prin urmare, în perioada 2014-2020, evoluțiile sunt realizate în același cadru ca și programele privind piața forței de muncă. Pentru a asigura disponibilitatea serviciilor, este necesar să se includă în dezvoltarea organizațională posibilitatea de a finanța serviciile generale de pe piața forței de muncă și activitățile profesionale disponibile tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv celor care nu vor participa la programul privind piața forței de muncă. De regulă, aceste activități includ buna funcționare a sistemului de creare de profiluri, furnizarea capacităților profesionale necesare, elaborarea planurilor individuale de dezvoltare, căutarea și plasarea unui loc de muncă (inclusiv serviciile EURES) și furnizarea de informații p... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Das Leitprojekt VEKOP 8.1.1 "Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt, das im Rahmen des operationellen Programms "Kompetitive Zentralungarn" angekündigt wurde, zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitsuchenden und Nichterwerbstätigen im Alter von über 25 Jahren, insbesondere von Personen mit niedrigem Bildungsabschluss, zu verbessern, ihre offene Arbeitsmarktplatzierung zu unterstützen, die Effizienz der Arbeitsmarktinstrumente zu verbessern und den Übergang von der öffentlichen Beschäftigung in den wettbewerbsfähigen Sektor für diejenigen öffentlichen Arbeitskräfte zu erleichtern, die in der Lage und bereit sind, im wettbewerbsfähigen Sektor zu arbeiten. Das Projekt wird dazu beitragen, die offene Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und den Arbeitskräftebedarf der Wirtschaft zu decken, indem maßgeschneiderte Instrumente zur Unterstützung der Beschäftigung (z. B. gezielte Arbeitsmarktausbildung, Arbeitsmarktdienstleistungen, vorübergehende Unterstützung der Arbeitskosten) bereitgestellt und die Verfügbarkeit, Qualität und Effizienz der Arbeitsmarktdienstleistungen für Arbeitsuchende und Arbeitgeber verbessert werden. Mindestens 10 017 registrierte Arbeitsuchende und Nichterwerbstätige werden in das Leitprogramm aufgenommen. 33 % der Teilnehmer, 3 303 der ISCED 1-2 Absolventen. Zum Zeitpunkt des Ausstiegs aus dem Projekt werden mehr als 49 % der Teilnehmer beschäftigt, 4 966 Mitarbeiter. Nach dem Ausscheiden aus dem Projekt erhalten mindestens 50 % der ISCED-Absolventen 1-2 Absolventen eine Qualifikation. 6 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Projekt werden 30 % der Beteiligten mit 3 006 Beschäftigten (einschließlich Selbstständige) beschäftigt sein. Durch die Entwicklung, Modernisierung der Arbeitsmarktdienstleistungen und organisatorische Entwicklungselemente wird die NFSZ in der Lage sein, die Integration und Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt und das Management von Arbeitsmarktübergängen besser zu erleichtern. Mit dem Vorzeigeprojekt wird der Zugang zu EURES-Diensten in allen Landkreisen gewährleistet. Zielgruppen des Arbeitsmarktteils des vorrangigen Projekts auf der Grundlage der Aufforderung zur Gestaltung: — Registrierte Arbeitsuchende und nicht erwerbstätige Personen im Alter von 25 bis 64 Jahren – öffentliche Arbeitnehmer, die sich im wettbewerbsfähigen Sektor mit Hilfe von Lohnzuschüssen und Arbeitsmarktdienstleistungen im Rahmen des Projekts befinden – Arbeitssuchende im Alter von 25-30 Jahren – Arbeitsuchende mit niedrigem Bildungsniveau (ISCED 1-2) – Arbeitsuchende, die nach Kinderbetreuung oder Betreuung eines Verwandten auf den Arbeitsmarkt zurückkehren – Arbeitsuchende über 50 – Ausscheidende öffentliche Beschäftigung – werden als Langzeitarbeitsnde (mindestens 6 Monate) registriert. Der Anteil der vorrangigen Zielgruppen sollte 50 % aller Teilnehmer erreichen. Präsentation des technischen Inhalts des Projekts Der Inhalt des Projekts und die Art der Aktivitäten können in zwei Teile unterteilt werden. Die meisten im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten und damit der überwiegende Teil der Kosten sind auf die Umsetzung eines Arbeitsmarktprogramms ausgerichtet, um die Zielgruppe beim Erreichen des offenen Arbeitsmarktes zu unterstützen. Ein weiterer Teil des Projekts, das eng mit dem Arbeitsmarktprogramm verknüpft ist, zielt darauf ab, die von den öffentlichen Arbeitsverwaltungen erbrachten Dienstleistungen zugänglich zu machen, die Qualität und Effizienz der Dienstleistungen zu verbessern und die Ausrichtung von Dienstleistungen und die Unterstützung durch das Profiling-System zu stärken. Im Zeitraum 2007-2013 wurden Dienstleistungs- und Organisationsentwicklungs- und Arbeitsmarktprogramme durch getrennte Projekte durchgeführt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass dies es sehr schwierig gemacht hat, Entwicklungen in die tägliche Praxis umzusetzen und den Inhalt der Entwicklungen an die praktischen Bedürfnisse anzupassen. Daher werden im Zeitraum 2014-2020 die Entwicklungen im selben Rahmen wie die Arbeitsmarktprogramme durchgeführt. Um die Verfügbarkeit von Dienstleistungen zu gewährleisten, muss in die organisatorische Entwicklung die Möglichkeit aufgenommen werden, allgemeine Arbeitsmarktdienstleistungen und berufliche Tätigkeiten zu finanzieren, die allen Arbeitsuchenden, einschließlich derjenigen, die nicht am Arbeitsmarktprogramm teilnehmen werden, zur Verfügung stehen. Diese Tätigkeiten umfassen in der Regel das ordnungsgemäße Funktionieren des Profiling-Systems, die Bereitstellung der erforderlichen beruflichen Kapazitäten, die Entwicklung individueller Entwicklungspläne, die Arbeitssuche und -vermittlung (einschließlich EURES-Dienste) und die Bereitstellung von Informationen auf dem Arbeitsmarkt. Darüber hinaus planen wir, den Teilnehmern im Rahmen des Arbeitsmarktprogramms personalisierte Dienstleistungen anzubieten. Der detaillierte Inhalt der im Rahmen des vorrangigen Projekts geplanten Maßnahmen, die Begründung des vorrangigen Projekts und sein... (German)
13 August 2022
0 references
Flaggskeppsprojektet VEKOP 8.1.1 ”Mot en väg till arbetsmarknaden” som tillkännagavs inom ramen för det operativa programmet för konkurrenskraftiga centrala Ungern syftar till att förbättra anställbarheten för arbetssökande och icke-yrkesverksamma personer över 25 år, särskilt personer med låga utbildningskvalifikationer, att stödja deras öppna placering på arbetsmarknaden, att förbättra arbetsmarknadsinstrumentens effektivitet och att underlätta övergången från offentlig anställning till konkurrensutsatt sektor för de offentliganställda som kan och är villiga att arbeta inom den konkurrensutsatta sektorn. Projektet kommer att bidra till att öka sysselsättningen på den öppna arbetsmarknaden och tillgodose arbetsmarknadens behov i ekonomin genom att tillhandahålla skräddarsydda verktyg för sysselsättningsstöd (t.ex. riktad arbetsmarknadsutbildning, arbetsmarknadstjänster, tillfälligt stöd för sysselsättningskostnader) och genom att förbättra tillgången, kvaliteten och effektiviteten i arbetsmarknadstjänsterna för arbetssökande och arbetsgivare. Minst 10 017 registrerade arbetssökande och personer utanför arbetskraften kommer att ingå i flaggskeppsprogrammet. 33 % av de värvade, med 3 303 av ISCED 1–2 utexaminerade. Vid tidpunkten för utträde ur projektet kommer mer än 49 % av deltagarna att vara anställda, 4 966 anställda. Efter att ha lämnat projektet kommer minst 50 % av de utexaminerade från ISCED 1–2 och 1 652 att få en kvalifikation. Sex månader efter det att projektet avslutats kommer 30 % av de berörda att vara anställda, med 3 006 anställda (inklusive egenföretagare). Genom utveckling, modernisering av arbetsmarknadstjänster och delar av organisatorisk utveckling kommer de nya ekonomiska zonerna att bättre kunna underlätta de arbetslösas integration och återinträde på arbetsmarknaden och hantera övergångar på arbetsmarknaden. Flaggskeppsprojektet kommer att säkerställa tillgång till Eures-tjänster i alla län. Målgrupper för arbetsmarknadsdelen av det prioriterade projektet baserat på förslagsinfordran: — Registrerade arbetssökande och inaktiva personer i åldern 25–64 år – offentliganställda i den konkurrensutsatta sektorn med hjälp av lönesubventioner och arbetsmarknadstjänster som tillhandahålls inom ramen för projektet – arbetssökande i åldern 25–30 år – arbetssökande med låg utbildningsnivå (ISCED 1–2) – arbetssökande som återvänder till arbetsmarknaden efter barnomsorg eller vård av en anhörig – arbetssökande över 50 år – som lämnar offentliga arbeten – registreras som långtidsarbetslösa (minst 6 månader). Andelen prioriterade målgrupper bör uppgå till 50 % av alla deltagare. Presentation av projektets tekniska innehåll Innehållet i projektet och verksamhetens art kan delas in i två delar. Merparten av den verksamhet som planeras inom ramen för projektet, och därmed den övervägande delen av kostnaderna, är inriktad på genomförandet av ett arbetsmarknadsprogram för att hjälpa målgruppen att nå den öppna arbetsmarknaden. En annan del av projektet, som är nära kopplad till arbetsmarknadsprogrammet, syftar till att göra de offentliga arbetsförmedlingarnas tjänster tillgängliga, förbättra tjänsternas kvalitet och effektivitet samt stärka inriktningen på tjänster och stöd genom profileringssystemet. Under perioden 2007–2013 genomfördes program för tjänsteutveckling och organisationsutveckling samt arbetsmarknadsprogram genom separata projekt. Erfarenheten har visat att detta har gjort det mycket svårt att omsätta utvecklingen i daglig praxis och att anpassa innehållet i utvecklingen till praktiska behov. Därför sker utvecklingen under perioden 2014–2020 inom samma ram som arbetsmarknadsprogrammen. För att säkerställa tillgången till tjänster är det nödvändigt att i den organisatoriska utvecklingen inkludera möjligheten att finansiera allmänna arbetsmarknadstjänster och yrkesverksamheter som är tillgängliga för alla arbetssökande, även dem som inte kommer att delta i arbetsmarknadsprogrammet. Dessa verksamheter omfattar vanligtvis att profileringssystemet fungerar väl, att den nödvändiga yrkeskompetensen tillhandahålls, att individuella utvecklingsplaner utarbetas, att jobbsökande och arbetsförmedling (inklusive Eures-tjänster) tillhandahålls och att information om arbetsmarknaden tillhandahålls. Vi planerar också att erbjuda individanpassade tjänster till deltagarna i arbetsmarknadsprogrammet. Det detaljerade innehållet i den verksamhet som planeras inom det prioriterade projektet, motiveringen till det prioriterade projektet och dess anpassning till EU:s och de inhemska politiska målen anges i detalj i genomförbarhetsstudien och bifogade bilagor. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
VEKOP-8.1.1-15-2015-00001
0 references