Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops (Q3710266): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.179526016162169) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline järelevalve ning töötajate ühiskondlik-ametialane tugi töökohal Südame töötubades | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė priežiūra ir socialinė bei profesinė parama darbuotojams darbo vietoje „Heart Workshops“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor i socio-profesionalna podrška zaposlenicima na radnom mjestu na radionicama srca | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων στον χώρο εργασίας στα εργαστήρια Heart | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad a sociálno-profesijná podpora pre zamestnancov na pracovisku na Srdcových dielňach | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tekninen valvonta ja sosio-ammatillinen tuki työpaikan työntekijöille Sydäntyöpajoissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny i wsparcie społeczno-zawodowe dla pracowników w miejscu pracy w Warsztatach Serca | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai felügyelet és társadalmi-szakmai támogatás a munkahelyen dolgozó munkavállalók számára a SzívMűhelyeken | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled a socio-profesní podpora zaměstnanců na pracovišti na workshopech Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts darbiniekiem darba vietā Sirds semināros | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil d’fhostaithe san ionad oibre ag na Ceardlanna Croí | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor in socialno-poklicna podpora zaposlenim na delovnem mestu na delavnicah srca | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор и социално-професионална подкрепа за служителите на работното място в Сърдечните работилници | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali għall-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-Workshops tal-Qalb | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica e apoio socioprofissional aos colaboradores no local de trabalho nos Workshops Heart | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn og social-professionel støtte til medarbejdere på arbejdspladsen på Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supraveghere tehnică și suport socio-profesional pentru angajații de la locul de muncă la Atelierele Heart | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk handledning och socio-professionellt stöd för anställda på arbetsplatsen vid Heart Workshops | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710266 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710266 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710266 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710266 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710266 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710266 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710266 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710266 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710266 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710266 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710266 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710266 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710266 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710266 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'21.62"N, 2°47'35.92"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department, Employment Department and DIRECCTE as an integration site. This approval allows him to hire 29 FTEs in 2019 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Department, social workers, the local mission and Cap Emploi. In order to ensure that people are eligible, we have it checked by our employment advisers. A diagnostic sheet specifies their social and occupational situations and the purpose of the guidance. This allows us to have factual elements before the 1st interview The conventions (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) allow the association to hire people on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several workshops * A self which with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (screams, and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minima) * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to regain confidence in themselves, to resume a rhythm and work schedule, to develop transferable technical gestures to the department’s tensioned trades. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 2 integration advisors (1.85 E.T.P.), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIP within the association. * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). It offers each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It develops a company network for job search or PMSMP. They offer collective information on different topics (health, mobility...) They offer testimonies from former employees of the association and head of companies She organises visits to the Cité des Métiers She works closely with the volunteers of the association who offer individual courses in French foreign languages She works in partnership with the volunteering of skills (computer BCS, preparation for hiring interviews EGEE She relies on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of people. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PACs.) * second interview with the C.I.P. and the technical framework for the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a welcome booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period, the contract setting up an objective contract (send of this contract to the employment division and the departmental council...) * throughout the course of the regular contract, the jobholder refers to the jobholder’s position and to the CIP staff member. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Ca (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.179526016162169
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRECCTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal võtta 2019. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi väljakirjutajad on tööhõiveamet, sotsiaaltöötajad, kohalik missioon ja Cap Emploi. Tagamaks, et inimesed on abikõlblikud, laseme seda kontrollida meie töönõustajatel. Diagnostilisel lehel on täpsustatud nende sotsiaalne ja ametialane olukord ning juhendi eesmärk. See võimaldab meil enne esimest intervjuud faktilised asjaolud Konventsioonid (DIRECCTE, Tööhõive- ja departemangu nõukogu) võimaldavad ühingul palgata inimesi CDDI-l, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (kreemid ja lihtsad rõivad) * Maja töökoja seadmed (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes miinimumides) * Osakonna toidujaotusühinguga seotud eeltöökoda võimaldab töötajatel taastada enesekindlust, jätkata rütmi ja töögraafikut, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingelistes ametites. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). C.D.D.I töötajate parimaks toetamiseks on ühing palganud 2 integratsiooninõustajat (1.85 ETA), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _CIP roll ühingus. * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). See pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Ta töötab välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks. Nad pakuvad kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervis, liikuvus jne). Nad pakuvad tunnistusi ühenduse endistelt töötajatelt ja ettevõtete juhilt Ta korraldab külastusi Cité des Métiers’i juurde. Ta teeb tihedat koostööd ühenduse vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes. Ta töötab partnerluses oskuste vabatahtliku tegevusega (arvuti BCS, ettevalmistamine intervjuude palkamiseks EGEE Ta tugineb inimeste professionaalse projekti valideerimiseks tehniliste juhendajate hinnangutele. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehniline raamistik töötoa jaoks, mille jaoks isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri ja kõik haldusdokumendid (töölepingu teave kindlustuse pakkumise kohta...) * Katseperioodi lõpus on leping, millega sõlmitakse objektiivne leping (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * kogu tavalepingu täitmise jooksul, töötaja viitab töötaja ametikohale ja CIP-i töötajale. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma kutsealasest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (Ca) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRECCTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal võtta 2019. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi väljakirjutajad on tööhõiveamet, sotsiaaltöötajad, kohalik missioon ja Cap Emploi. Tagamaks, et inimesed on abikõlblikud, laseme seda kontrollida meie töönõustajatel. Diagnostilisel lehel on täpsustatud nende sotsiaalne ja ametialane olukord ning juhendi eesmärk. See võimaldab meil enne esimest intervjuud faktilised asjaolud Konventsioonid (DIRECCTE, Tööhõive- ja departemangu nõukogu) võimaldavad ühingul palgata inimesi CDDI-l, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (kreemid ja lihtsad rõivad) * Maja töökoja seadmed (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes miinimumides) * Osakonna toidujaotusühinguga seotud eeltöökoda võimaldab töötajatel taastada enesekindlust, jätkata rütmi ja töögraafikut, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingelistes ametites. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). C.D.D.I töötajate parimaks toetamiseks on ühing palganud 2 integratsiooninõustajat (1.85 ETA), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _CIP roll ühingus. * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). See pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Ta töötab välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks. Nad pakuvad kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervis, liikuvus jne). Nad pakuvad tunnistusi ühenduse endistelt töötajatelt ja ettevõtete juhilt Ta korraldab külastusi Cité des Métiers’i juurde. Ta teeb tihedat koostööd ühenduse vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes. Ta töötab partnerluses oskuste vabatahtliku tegevusega (arvuti BCS, ettevalmistamine intervjuude palkamiseks EGEE Ta tugineb inimeste professionaalse projekti valideerimiseks tehniliste juhendajate hinnangutele. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehniline raamistik töötoa jaoks, mille jaoks isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri ja kõik haldusdokumendid (töölepingu teave kindlustuse pakkumise kohta...) * Katseperioodi lõpus on leping, millega sõlmitakse objektiivne leping (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * kogu tavalepingu täitmise jooksul, töötaja viitab töötaja ametikohale ja CIP-i töötajale. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma kutsealasest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (Ca) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRECCTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal võtta 2019. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi väljakirjutajad on tööhõiveamet, sotsiaaltöötajad, kohalik missioon ja Cap Emploi. Tagamaks, et inimesed on abikõlblikud, laseme seda kontrollida meie töönõustajatel. Diagnostilisel lehel on täpsustatud nende sotsiaalne ja ametialane olukord ning juhendi eesmärk. See võimaldab meil enne esimest intervjuud faktilised asjaolud Konventsioonid (DIRECCTE, Tööhõive- ja departemangu nõukogu) võimaldavad ühingul palgata inimesi CDDI-l, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (kreemid ja lihtsad rõivad) * Maja töökoja seadmed (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes miinimumides) * Osakonna toidujaotusühinguga seotud eeltöökoda võimaldab töötajatel taastada enesekindlust, jätkata rütmi ja töögraafikut, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingelistes ametites. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). C.D.D.I töötajate parimaks toetamiseks on ühing palganud 2 integratsiooninõustajat (1.85 ETA), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _CIP roll ühingus. * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). See pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Ta töötab välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks. Nad pakuvad kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervis, liikuvus jne). Nad pakuvad tunnistusi ühenduse endistelt töötajatelt ja ettevõtete juhilt Ta korraldab külastusi Cité des Métiers’i juurde. Ta teeb tihedat koostööd ühenduse vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes. Ta töötab partnerluses oskuste vabatahtliku tegevusega (arvuti BCS, ettevalmistamine intervjuude palkamiseks EGEE Ta tugineb inimeste professionaalse projekti valideerimiseks tehniliste juhendajate hinnangutele. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehniline raamistik töötoa jaoks, mille jaoks isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri ja kõik haldusdokumendid (töölepingu teave kindlustuse pakkumise kohta...) * Katseperioodi lõpus on leping, millega sõlmitakse objektiivne leping (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * kogu tavalepingu täitmise jooksul, töötaja viitab töötaja ametikohale ja CIP-i töötajale. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma kutsealasest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (Ca) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2019 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra Užimtumo departamentas, socialiniai darbuotojai, vietos misija ir Cap Emploi. Siekdami užtikrinti, kad žmonės atitiktų reikalavimus, mes turime tai patikrinti mūsų patarėjai užimtumo klausimais. Diagnostikos lape nurodomos jų socialinės ir profesinės situacijos bei rekomendacijų tikslas. Tai leidžia mums turėti faktinių elementų prieš pirmąjį pokalbį Konvencijų (DIRECCTE, Užimtumo ir departamento taryba) leidžia asociacijai samdyti žmones CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliais dirbtuvėmis * Savas, kuris su 84 vietų talpa * dirbtuvių skalbimo, siuvimo (kremai, ir paprasti drabužiai) * Dirbtuvių įranga namuose (atkurti baldus ir prietaisus ir perparduoti daugiausia žmonėms socialiniuose minimumuose) * Išankstinis seminaras ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti ritmą ir darbo grafiką, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento įtemptų profesijų. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. turi dvejopą tikslą: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 techninius vadovus (4.72 etato ekvivalentus) _KIP vaidmuo asociacijoje. * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Jis siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir asmeninį palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji kuria įmonės tinklą darbo paieškai arba PMSMP. Jie siūlo kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, mobilumas ir kt.) Jie teikia parodymus iš buvusių asociacijos darbuotojų ir įmonių vadovės Ji organizuoja vizitus į Cité des Métiers Ji glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius kursus prancūzų užsienio kalbomis Ji bendradarbiauja su įgūdžių savanoryste (kompiuterių BCS, pasiruošimas samdyti interviu EGEE Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų žmonių projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P. ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi dėl * pirmosios asociacijos vizito pagal sutartį dienos, priėmimo brošiūros ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartis, kuria sudaroma objektyvi sutartis (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir departamento tarybai...) * visą įprastos sutarties vykdymo laikotarpį, darbuotojas nurodo darbuotojo pareigas ir CIP darbuotoją. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Atsižvelgiant į jų profesionalų projektą, per savo sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Ca) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2019 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra Užimtumo departamentas, socialiniai darbuotojai, vietos misija ir Cap Emploi. Siekdami užtikrinti, kad žmonės atitiktų reikalavimus, mes turime tai patikrinti mūsų patarėjai užimtumo klausimais. Diagnostikos lape nurodomos jų socialinės ir profesinės situacijos bei rekomendacijų tikslas. Tai leidžia mums turėti faktinių elementų prieš pirmąjį pokalbį Konvencijų (DIRECCTE, Užimtumo ir departamento taryba) leidžia asociacijai samdyti žmones CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliais dirbtuvėmis * Savas, kuris su 84 vietų talpa * dirbtuvių skalbimo, siuvimo (kremai, ir paprasti drabužiai) * Dirbtuvių įranga namuose (atkurti baldus ir prietaisus ir perparduoti daugiausia žmonėms socialiniuose minimumuose) * Išankstinis seminaras ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti ritmą ir darbo grafiką, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento įtemptų profesijų. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. turi dvejopą tikslą: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 techninius vadovus (4.72 etato ekvivalentus) _KIP vaidmuo asociacijoje. * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Jis siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir asmeninį palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji kuria įmonės tinklą darbo paieškai arba PMSMP. Jie siūlo kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, mobilumas ir kt.) Jie teikia parodymus iš buvusių asociacijos darbuotojų ir įmonių vadovės Ji organizuoja vizitus į Cité des Métiers Ji glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius kursus prancūzų užsienio kalbomis Ji bendradarbiauja su įgūdžių savanoryste (kompiuterių BCS, pasiruošimas samdyti interviu EGEE Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų žmonių projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P. ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi dėl * pirmosios asociacijos vizito pagal sutartį dienos, priėmimo brošiūros ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartis, kuria sudaroma objektyvi sutartis (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir departamento tarybai...) * visą įprastos sutarties vykdymo laikotarpį, darbuotojas nurodo darbuotojo pareigas ir CIP darbuotoją. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Atsižvelgiant į jų profesionalų projektą, per savo sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Ca) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2019 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra Užimtumo departamentas, socialiniai darbuotojai, vietos misija ir Cap Emploi. Siekdami užtikrinti, kad žmonės atitiktų reikalavimus, mes turime tai patikrinti mūsų patarėjai užimtumo klausimais. Diagnostikos lape nurodomos jų socialinės ir profesinės situacijos bei rekomendacijų tikslas. Tai leidžia mums turėti faktinių elementų prieš pirmąjį pokalbį Konvencijų (DIRECCTE, Užimtumo ir departamento taryba) leidžia asociacijai samdyti žmones CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliais dirbtuvėmis * Savas, kuris su 84 vietų talpa * dirbtuvių skalbimo, siuvimo (kremai, ir paprasti drabužiai) * Dirbtuvių įranga namuose (atkurti baldus ir prietaisus ir perparduoti daugiausia žmonėms socialiniuose minimumuose) * Išankstinis seminaras ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti ritmą ir darbo grafiką, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento įtemptų profesijų. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. turi dvejopą tikslą: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 techninius vadovus (4.72 etato ekvivalentus) _KIP vaidmuo asociacijoje. * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Jis siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir asmeninį palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji kuria įmonės tinklą darbo paieškai arba PMSMP. Jie siūlo kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, mobilumas ir kt.) Jie teikia parodymus iš buvusių asociacijos darbuotojų ir įmonių vadovės Ji organizuoja vizitus į Cité des Métiers Ji glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius kursus prancūzų užsienio kalbomis Ji bendradarbiauja su įgūdžių savanoryste (kompiuterių BCS, pasiruošimas samdyti interviu EGEE Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų žmonių projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P. ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi dėl * pirmosios asociacijos vizito pagal sutartį dienos, priėmimo brošiūros ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartis, kuria sudaroma objektyvi sutartis (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir departamento tarybai...) * visą įprastos sutarties vykdymo laikotarpį, darbuotojas nurodo darbuotojo pareigas ir CIP darbuotoją. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Atsižvelgiant į jų profesionalų projektą, per savo sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Ca) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2019. zaposli 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Liječnici su Odjel za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cap Emploi. Kako bi se osiguralo da ljudi ispunjavaju uvjete, provjerili su ga naši savjetnici za zapošljavanje. U dijagnostičkom listu navode se njihove socijalne i profesionalne situacije te svrha smjernica. To nam omogućuje da prije prvog intervjua imamo činjenične elemente. Konvencijama (DIRECCTE, Vijeće za zapošljavanje i Ministarstvo) udruga može zaposliti osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koje s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanja (kreme i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja uglavnom ljudima u socijalnim minimumima) * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate povjerenje u sebe, da nastave ritam i raspored rada, da razviju prenosive tehničke geste na zategnute obrte odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno C.D.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, Udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.85 E.T.P.), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-a unutar udruge. * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvija mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP. Oni nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...) Oni nude svjedočanstva bivših zaposlenika udruge i voditeljice tvrtki Ona organizira posjete Cité des Métiers Usko surađuje s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima Ona radi u partnerstvu s volontiranjem vještina (računalo BCS, priprema za zapošljavanje intervjua EGEE Ona se oslanja na procjene tehničkih nadzornika za provjeru profesionalnog projekta ljudi. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-ovima.) * drugi intervju s C.I.P.-om i tehnički okvir za radionicu na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan ugovornog posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja, ugovor kojim se uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom redovnog ugovora, zaposlenik upućuje na radno mjesto nositelja zaposlenja i na osoblje CIP-a. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svojih ugovora (Ca (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2019. zaposli 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Liječnici su Odjel za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cap Emploi. Kako bi se osiguralo da ljudi ispunjavaju uvjete, provjerili su ga naši savjetnici za zapošljavanje. U dijagnostičkom listu navode se njihove socijalne i profesionalne situacije te svrha smjernica. To nam omogućuje da prije prvog intervjua imamo činjenične elemente. Konvencijama (DIRECCTE, Vijeće za zapošljavanje i Ministarstvo) udruga može zaposliti osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koje s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanja (kreme i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja uglavnom ljudima u socijalnim minimumima) * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate povjerenje u sebe, da nastave ritam i raspored rada, da razviju prenosive tehničke geste na zategnute obrte odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno C.D.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, Udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.85 E.T.P.), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-a unutar udruge. * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvija mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP. Oni nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...) Oni nude svjedočanstva bivših zaposlenika udruge i voditeljice tvrtki Ona organizira posjete Cité des Métiers Usko surađuje s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima Ona radi u partnerstvu s volontiranjem vještina (računalo BCS, priprema za zapošljavanje intervjua EGEE Ona se oslanja na procjene tehničkih nadzornika za provjeru profesionalnog projekta ljudi. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-ovima.) * drugi intervju s C.I.P.-om i tehnički okvir za radionicu na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan ugovornog posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja, ugovor kojim se uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom redovnog ugovora, zaposlenik upućuje na radno mjesto nositelja zaposlenja i na osoblje CIP-a. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svojih ugovora (Ca (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2019. zaposli 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Liječnici su Odjel za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cap Emploi. Kako bi se osiguralo da ljudi ispunjavaju uvjete, provjerili su ga naši savjetnici za zapošljavanje. U dijagnostičkom listu navode se njihove socijalne i profesionalne situacije te svrha smjernica. To nam omogućuje da prije prvog intervjua imamo činjenične elemente. Konvencijama (DIRECCTE, Vijeće za zapošljavanje i Ministarstvo) udruga može zaposliti osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koje s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanja (kreme i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja uglavnom ljudima u socijalnim minimumima) * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate povjerenje u sebe, da nastave ritam i raspored rada, da razviju prenosive tehničke geste na zategnute obrte odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno C.D.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, Udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.85 E.T.P.), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-a unutar udruge. * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvija mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP. Oni nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...) Oni nude svjedočanstva bivših zaposlenika udruge i voditeljice tvrtki Ona organizira posjete Cité des Métiers Usko surađuje s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima Ona radi u partnerstvu s volontiranjem vještina (računalo BCS, priprema za zapošljavanje intervjua EGEE Ona se oslanja na procjene tehničkih nadzornika za provjeru profesionalnog projekta ljudi. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-ovima.) * drugi intervju s C.I.P.-om i tehnički okvir za radionicu na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan ugovornog posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja, ugovor kojim se uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom redovnog ugovora, zaposlenik upućuje na radno mjesto nositelja zaposlenja i na osoblje CIP-a. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svojih ugovora (Ca (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2019, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι το Τμήμα Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το Cap Emploi. Για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι είναι επιλέξιμοι, το ελέγχουμε από τους συμβούλους εργασίας μας. Ένα διαγνωστικό φύλλο προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση και τον σκοπό της καθοδήγησης. Αυτό μας επιτρέπει να έχουμε πραγματικά στοιχεία πριν από την 1η συνέντευξη Οι συμβάσεις (DIRECCTE, Συμβούλιο Απασχόλησης και Τμήμα) επιτρέπουν στην ένωση να προσλάβει άτομα σε CDDI στους οποίους ο Pôle Emploi δίνει την έγκρισή του. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο πλυντηρίου, ραψίματος (κρέμες, και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε άτομα στα κοινωνικά ελάχιστα) * Ένα pre workshop σε σχέση με την ένωση διανομής τροφίμων του τμήματος Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να επαναλάβουν ένα ρυθμό και ένα πρόγραμμα εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1.85 E.T.P.), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του CIP εντός της ένωσης. * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Προσφέρει σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσει ένα εταιρικό δίκτυο για αναζήτηση εργασίας ή PMSMP. Προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...) Προσφέρουν μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους της ένωσης και επικεφαλής εταιρειών. Διοργανώνει επισκέψεις στο Cité des Métiers. Συνεργάζεται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες Εργάζεται σε συνεργασία με τον εθελοντισμό δεξιοτήτων (υπολογιστής BCS, προετοιμασία για την πρόσληψη συνεντεύξεων EGEE. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τους PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P. και το τεχνικό πλαίσιο του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, παράδοση φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια της κανονικής σύμβασης, ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στη θέση του κατόχου της θέσης και στο μέλος του προσωπικού. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεών τους (Ca (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2019, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι το Τμήμα Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το Cap Emploi. Για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι είναι επιλέξιμοι, το ελέγχουμε από τους συμβούλους εργασίας μας. Ένα διαγνωστικό φύλλο προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση και τον σκοπό της καθοδήγησης. Αυτό μας επιτρέπει να έχουμε πραγματικά στοιχεία πριν από την 1η συνέντευξη Οι συμβάσεις (DIRECCTE, Συμβούλιο Απασχόλησης και Τμήμα) επιτρέπουν στην ένωση να προσλάβει άτομα σε CDDI στους οποίους ο Pôle Emploi δίνει την έγκρισή του. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο πλυντηρίου, ραψίματος (κρέμες, και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε άτομα στα κοινωνικά ελάχιστα) * Ένα pre workshop σε σχέση με την ένωση διανομής τροφίμων του τμήματος Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να επαναλάβουν ένα ρυθμό και ένα πρόγραμμα εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1.85 E.T.P.), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του CIP εντός της ένωσης. * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Προσφέρει σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσει ένα εταιρικό δίκτυο για αναζήτηση εργασίας ή PMSMP. Προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...) Προσφέρουν μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους της ένωσης και επικεφαλής εταιρειών. Διοργανώνει επισκέψεις στο Cité des Métiers. Συνεργάζεται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες Εργάζεται σε συνεργασία με τον εθελοντισμό δεξιοτήτων (υπολογιστής BCS, προετοιμασία για την πρόσληψη συνεντεύξεων EGEE. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τους PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P. και το τεχνικό πλαίσιο του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, παράδοση φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια της κανονικής σύμβασης, ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στη θέση του κατόχου της θέσης και στο μέλος του προσωπικού. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεών τους (Ca (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2019, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι το Τμήμα Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το Cap Emploi. Για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι είναι επιλέξιμοι, το ελέγχουμε από τους συμβούλους εργασίας μας. Ένα διαγνωστικό φύλλο προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση και τον σκοπό της καθοδήγησης. Αυτό μας επιτρέπει να έχουμε πραγματικά στοιχεία πριν από την 1η συνέντευξη Οι συμβάσεις (DIRECCTE, Συμβούλιο Απασχόλησης και Τμήμα) επιτρέπουν στην ένωση να προσλάβει άτομα σε CDDI στους οποίους ο Pôle Emploi δίνει την έγκρισή του. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο πλυντηρίου, ραψίματος (κρέμες, και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε άτομα στα κοινωνικά ελάχιστα) * Ένα pre workshop σε σχέση με την ένωση διανομής τροφίμων του τμήματος Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να επαναλάβουν ένα ρυθμό και ένα πρόγραμμα εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1.85 E.T.P.), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του CIP εντός της ένωσης. * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Προσφέρει σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσει ένα εταιρικό δίκτυο για αναζήτηση εργασίας ή PMSMP. Προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...) Προσφέρουν μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους της ένωσης και επικεφαλής εταιρειών. Διοργανώνει επισκέψεις στο Cité des Métiers. Συνεργάζεται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες Εργάζεται σε συνεργασία με τον εθελοντισμό δεξιοτήτων (υπολογιστής BCS, προετοιμασία για την πρόσληψη συνεντεύξεων EGEE. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τους PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P. και το τεχνικό πλαίσιο του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, παράδοση φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια της κανονικής σύμβασης, ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στη θέση του κατόχου της θέσης και στο μέλος του προσωπικού. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεών τους (Ca (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2019 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú oddelenie práce, sociálni pracovníci, miestna misia a Cap Emploi. S cieľom zabezpečiť, aby boli ľudia oprávnení, máme to skontrolovať našimi poradcami v oblasti zamestnanosti. Diagnostický hárok špecifikuje ich sociálnu a profesijnú situáciu a účel usmernenia. To nám umožňuje mať faktické prvky pred 1. pohovorom Konvencie (DIRECCTE, Zamestnanosť a Departmental Council) umožňujú združeniu najať ľudí na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * Workshop práčovňa, šitie (krémy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj najmä ľuďom v sociálnych minimách) * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribučných združení potravín Tieto dielne umožňujú zamestnancom znovu získať dôveru v seba, obnoviť rytmus a pracovný plán, rozvíjať prenosné technické gestá na napäté obchody oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1.85 E.T.P.), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIP v rámci združenia. * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Ponúka každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vyvíja firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP. Ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...) Poskytujú svedectvá od bývalých zamestnancov združenia a vedúceho spoločnosti Organizuje návštevy Cité des Métiers úzko spolupracuje s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch. Pracuje v spolupráci s dobrovoľníctvom zručností (počítač BCS, príprava na prenájom pohovorov EGEE. Spolieha sa na hodnotenie technických nadriadených pri validácii profesionálneho projektu ľudí. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technický rámec pre seminár, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby sa zmluva stanovujúca objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a zastupiteľskej rade...) * počas trvania pravidelnej zmluvy odvoláva na pozíciu zamestnanca a zamestnanca CIP. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Ca (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2019 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú oddelenie práce, sociálni pracovníci, miestna misia a Cap Emploi. S cieľom zabezpečiť, aby boli ľudia oprávnení, máme to skontrolovať našimi poradcami v oblasti zamestnanosti. Diagnostický hárok špecifikuje ich sociálnu a profesijnú situáciu a účel usmernenia. To nám umožňuje mať faktické prvky pred 1. pohovorom Konvencie (DIRECCTE, Zamestnanosť a Departmental Council) umožňujú združeniu najať ľudí na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * Workshop práčovňa, šitie (krémy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj najmä ľuďom v sociálnych minimách) * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribučných združení potravín Tieto dielne umožňujú zamestnancom znovu získať dôveru v seba, obnoviť rytmus a pracovný plán, rozvíjať prenosné technické gestá na napäté obchody oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1.85 E.T.P.), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIP v rámci združenia. * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Ponúka každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vyvíja firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP. Ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...) Poskytujú svedectvá od bývalých zamestnancov združenia a vedúceho spoločnosti Organizuje návštevy Cité des Métiers úzko spolupracuje s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch. Pracuje v spolupráci s dobrovoľníctvom zručností (počítač BCS, príprava na prenájom pohovorov EGEE. Spolieha sa na hodnotenie technických nadriadených pri validácii profesionálneho projektu ľudí. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technický rámec pre seminár, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby sa zmluva stanovujúca objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a zastupiteľskej rade...) * počas trvania pravidelnej zmluvy odvoláva na pozíciu zamestnanca a zamestnanca CIP. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Ca (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2019 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú oddelenie práce, sociálni pracovníci, miestna misia a Cap Emploi. S cieľom zabezpečiť, aby boli ľudia oprávnení, máme to skontrolovať našimi poradcami v oblasti zamestnanosti. Diagnostický hárok špecifikuje ich sociálnu a profesijnú situáciu a účel usmernenia. To nám umožňuje mať faktické prvky pred 1. pohovorom Konvencie (DIRECCTE, Zamestnanosť a Departmental Council) umožňujú združeniu najať ľudí na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * Workshop práčovňa, šitie (krémy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj najmä ľuďom v sociálnych minimách) * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribučných združení potravín Tieto dielne umožňujú zamestnancom znovu získať dôveru v seba, obnoviť rytmus a pracovný plán, rozvíjať prenosné technické gestá na napäté obchody oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1.85 E.T.P.), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIP v rámci združenia. * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Ponúka každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vyvíja firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP. Ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...) Poskytujú svedectvá od bývalých zamestnancov združenia a vedúceho spoločnosti Organizuje návštevy Cité des Métiers úzko spolupracuje s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch. Pracuje v spolupráci s dobrovoľníctvom zručností (počítač BCS, príprava na prenájom pohovorov EGEE. Spolieha sa na hodnotenie technických nadriadených pri validácii profesionálneho projektu ľudí. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technický rámec pre seminár, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby sa zmluva stanovujúca objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a zastupiteľskej rade...) * počas trvania pravidelnej zmluvy odvoláva na pozíciu zamestnanca a zamestnanca CIP. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Ca (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Department, Employment Department ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2019, mikä vastaa 42–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat työllisyysosasto, sosiaalityöntekijät, paikallinen tehtävä ja Cap Emploi. Sen varmistamiseksi, että ihmiset ovat tukikelpoisia, työvoimaneuvojat tarkistavat sen. Diagnostiikkalehdessä määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa sekä ohjeistuksen tarkoitus. Tämä antaa meille mahdollisuuden saada tosiasioita ennen ensimmäistä haastattelua. Kokoukset (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) antavat yhdistykselle mahdollisuuden palkata CDDI:hen henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on havaittava RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pyykki, ompelu (voiteet, ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpaja laitteet talon (recovery kalusteiden ja laitteiden ja jälleenmyynti pääasiassa ihmisille sosiaalisissa minimeissä) * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat saada luottamuksen itseensä, jatkaa rytmiä ja työaikataulua, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston kiristynyt kaupat. Työntekijät saavat SMIC:n keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 integraationeuvojaa (1.85 E.T.P.), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:n rooli yhdistyksessä. * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Se tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se kehittää yritysverkoston työnhakuun tai PMSMP:hen. He tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.) Ne tarjoavat lausuntoja yhdistyksen entisiltä työntekijöiltä ja yritysten johtajalta Hän järjestää vierailuja Cité des Métiers -järjestöön. Hän tekee tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksittäisiä kursseja ranskankielisillä kielillä Hän työskentelee yhteistyössä taitojen vapaaehtoistoiminnan kanssa (tietokone BCS, työhönottohaastattelujen valmistelu EGEE Hän tukeutuu teknisten esimiesten arviointeihin vahvistaakseen ihmisten ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka tiedosto on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * toinen haastattelu C.I.P.:n kanssa ja tekniset puitteet työpajalle, johon henkilö hakee * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa sopimus, jolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen toimittaminen työosastolle ja departementin valtuustolle...) * Työnhaltija viittaa koko säännöllisen sopimuksen keston ajan työnhaltijan asemaan ja CIP:n henkilöstöön. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Ca (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Department, Employment Department ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2019, mikä vastaa 42–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat työllisyysosasto, sosiaalityöntekijät, paikallinen tehtävä ja Cap Emploi. Sen varmistamiseksi, että ihmiset ovat tukikelpoisia, työvoimaneuvojat tarkistavat sen. Diagnostiikkalehdessä määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa sekä ohjeistuksen tarkoitus. Tämä antaa meille mahdollisuuden saada tosiasioita ennen ensimmäistä haastattelua. Kokoukset (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) antavat yhdistykselle mahdollisuuden palkata CDDI:hen henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on havaittava RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pyykki, ompelu (voiteet, ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpaja laitteet talon (recovery kalusteiden ja laitteiden ja jälleenmyynti pääasiassa ihmisille sosiaalisissa minimeissä) * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat saada luottamuksen itseensä, jatkaa rytmiä ja työaikataulua, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston kiristynyt kaupat. Työntekijät saavat SMIC:n keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 integraationeuvojaa (1.85 E.T.P.), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:n rooli yhdistyksessä. * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Se tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se kehittää yritysverkoston työnhakuun tai PMSMP:hen. He tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.) Ne tarjoavat lausuntoja yhdistyksen entisiltä työntekijöiltä ja yritysten johtajalta Hän järjestää vierailuja Cité des Métiers -järjestöön. Hän tekee tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksittäisiä kursseja ranskankielisillä kielillä Hän työskentelee yhteistyössä taitojen vapaaehtoistoiminnan kanssa (tietokone BCS, työhönottohaastattelujen valmistelu EGEE Hän tukeutuu teknisten esimiesten arviointeihin vahvistaakseen ihmisten ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka tiedosto on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * toinen haastattelu C.I.P.:n kanssa ja tekniset puitteet työpajalle, johon henkilö hakee * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa sopimus, jolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen toimittaminen työosastolle ja departementin valtuustolle...) * Työnhaltija viittaa koko säännöllisen sopimuksen keston ajan työnhaltijan asemaan ja CIP:n henkilöstöön. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Ca (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Department, Employment Department ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2019, mikä vastaa 42–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat työllisyysosasto, sosiaalityöntekijät, paikallinen tehtävä ja Cap Emploi. Sen varmistamiseksi, että ihmiset ovat tukikelpoisia, työvoimaneuvojat tarkistavat sen. Diagnostiikkalehdessä määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa sekä ohjeistuksen tarkoitus. Tämä antaa meille mahdollisuuden saada tosiasioita ennen ensimmäistä haastattelua. Kokoukset (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) antavat yhdistykselle mahdollisuuden palkata CDDI:hen henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on havaittava RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pyykki, ompelu (voiteet, ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpaja laitteet talon (recovery kalusteiden ja laitteiden ja jälleenmyynti pääasiassa ihmisille sosiaalisissa minimeissä) * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat saada luottamuksen itseensä, jatkaa rytmiä ja työaikataulua, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston kiristynyt kaupat. Työntekijät saavat SMIC:n keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 integraationeuvojaa (1.85 E.T.P.), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:n rooli yhdistyksessä. * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Se tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se kehittää yritysverkoston työnhakuun tai PMSMP:hen. He tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.) Ne tarjoavat lausuntoja yhdistyksen entisiltä työntekijöiltä ja yritysten johtajalta Hän järjestää vierailuja Cité des Métiers -järjestöön. Hän tekee tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksittäisiä kursseja ranskankielisillä kielillä Hän työskentelee yhteistyössä taitojen vapaaehtoistoiminnan kanssa (tietokone BCS, työhönottohaastattelujen valmistelu EGEE Hän tukeutuu teknisten esimiesten arviointeihin vahvistaakseen ihmisten ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka tiedosto on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * toinen haastattelu C.I.P.:n kanssa ja tekniset puitteet työpajalle, johon henkilö hakee * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa sopimus, jolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen toimittaminen työosastolle ja departementin valtuustolle...) * Työnhaltija viittaa koko säännöllisen sopimuksen keston ajan työnhaltijan asemaan ja CIP:n henkilöstöön. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Ca (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2019 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Lekarzami są Departament Zatrudnienia, pracownicy socjalni, misja lokalna i Cap Emploi. Aby upewnić się, że osoby są kwalifikowalne, sprawdzamy to przez naszych doradców ds. zatrudnienia. Arkusz diagnostyczny określa ich sytuację społeczną i zawodową oraz cel wytycznych. Pozwala nam to na uzyskanie elementów faktycznych przed pierwszym wywiadem Konwencje (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) pozwalają stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi udziela zgody. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (creams i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń i odsprzedaż głównie ludziom w minimach społecznych) * Warsztaty wstępne w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać zaufanie do siebie, wznowić rytm i harmonogram pracy, opracować przenośne gesty techniczne do napiętych transakcji działu. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1.85 E.T.P.), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia. * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Oferuje on każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniament. Ściśle współpracują z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Rozwija sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP. Oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność...) Oferują świadectwa byłych pracowników stowarzyszenia i kierownika firm Ona organizuje wizyty w Cité des Métiers Ona ściśle współpracuje z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim. Pracuje we współpracy z wolontariatem umiejętności (komputer BCS, przygotowanie do zatrudnienia wywiadów EGEE Ona opiera się na ocenach kierowników technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu ludzi. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z KPK.) * drugi wywiad z C.I.P. i ramy techniczne warsztatów, na których osoba złożyła wniosek * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego umowa o zawarcie obiektywnej umowy (przekazanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i rady departamentowej...) * w trakcie trwania regularnej umowy, osoba zatrudniona odnosi się do stanowiska osoby zajmującej stanowisko oraz do pracownika CIP. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w czasie trwania kontraktów (Ca (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2019 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Lekarzami są Departament Zatrudnienia, pracownicy socjalni, misja lokalna i Cap Emploi. Aby upewnić się, że osoby są kwalifikowalne, sprawdzamy to przez naszych doradców ds. zatrudnienia. Arkusz diagnostyczny określa ich sytuację społeczną i zawodową oraz cel wytycznych. Pozwala nam to na uzyskanie elementów faktycznych przed pierwszym wywiadem Konwencje (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) pozwalają stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi udziela zgody. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (creams i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń i odsprzedaż głównie ludziom w minimach społecznych) * Warsztaty wstępne w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać zaufanie do siebie, wznowić rytm i harmonogram pracy, opracować przenośne gesty techniczne do napiętych transakcji działu. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1.85 E.T.P.), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia. * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Oferuje on każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniament. Ściśle współpracują z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Rozwija sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP. Oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność...) Oferują świadectwa byłych pracowników stowarzyszenia i kierownika firm Ona organizuje wizyty w Cité des Métiers Ona ściśle współpracuje z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim. Pracuje we współpracy z wolontariatem umiejętności (komputer BCS, przygotowanie do zatrudnienia wywiadów EGEE Ona opiera się na ocenach kierowników technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu ludzi. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z KPK.) * drugi wywiad z C.I.P. i ramy techniczne warsztatów, na których osoba złożyła wniosek * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego umowa o zawarcie obiektywnej umowy (przekazanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i rady departamentowej...) * w trakcie trwania regularnej umowy, osoba zatrudniona odnosi się do stanowiska osoby zajmującej stanowisko oraz do pracownika CIP. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w czasie trwania kontraktów (Ca (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2019 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Lekarzami są Departament Zatrudnienia, pracownicy socjalni, misja lokalna i Cap Emploi. Aby upewnić się, że osoby są kwalifikowalne, sprawdzamy to przez naszych doradców ds. zatrudnienia. Arkusz diagnostyczny określa ich sytuację społeczną i zawodową oraz cel wytycznych. Pozwala nam to na uzyskanie elementów faktycznych przed pierwszym wywiadem Konwencje (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) pozwalają stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi udziela zgody. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (creams i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń i odsprzedaż głównie ludziom w minimach społecznych) * Warsztaty wstępne w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać zaufanie do siebie, wznowić rytm i harmonogram pracy, opracować przenośne gesty techniczne do napiętych transakcji działu. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1.85 E.T.P.), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia. * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Oferuje on każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniament. Ściśle współpracują z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Rozwija sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP. Oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność...) Oferują świadectwa byłych pracowników stowarzyszenia i kierownika firm Ona organizuje wizyty w Cité des Métiers Ona ściśle współpracuje z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim. Pracuje we współpracy z wolontariatem umiejętności (komputer BCS, przygotowanie do zatrudnienia wywiadów EGEE Ona opiera się na ocenach kierowników technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu ludzi. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z KPK.) * drugi wywiad z C.I.P. i ramy techniczne warsztatów, na których osoba złożyła wniosek * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego umowa o zawarcie obiektywnej umowy (przekazanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i rady departamentowej...) * w trakcie trwania regularnej umowy, osoba zatrudniona odnosi się do stanowiska osoby zajmującej stanowisko oraz do pracownika CIP. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w czasie trwania kontraktów (Ca (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2019-ben 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A gyógyszert felíró orvosok a Foglalkoztatási Minisztérium, a szociális munkások, a helyi küldetés és a Cap Emploi. Annak biztosítása érdekében, hogy az emberek támogathatók legyenek, munkaügyi tanácsadóink ellenőrizték azt. A diagnosztikai lap meghatározza a szociális és foglalkozási helyzetüket, valamint az iránymutatás célját. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy tényszerű elemeket az első interjú előtt A konvenciók (DIRECCTE, Foglalkoztatási és Minisztériumi Tanács) lehetővé teszi, hogy az egyesület felveszi az emberek CDDI, akinek Pôle Emploi jóváhagyását adja. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * Egy műhely mosoda, varrás (sikolyok, egyszerű ruhák) * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás elsősorban az emberek a társadalmi minimumok) * Előműhely kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerje a bizalmat önmagukban, hogy folytassa a ritmust és a munka ütemezését, hogy átvihető technikai gesztusok az osztály feszített szakmák. Az alkalmazottak hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1.85 ET.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A CIP szerepe az egyesületen belül. * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínál. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejleszt ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez. Kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás...) Az egyesület korábbi alkalmazottaitól és cégvezetőktől tesznek tanúvallomásokat. Látogatásokat szervez a Cité des Métiers-be. szorosan együttműködik az egyesület önkénteseivel, akik egyéni kurzusokat kínálnak francia idegen nyelveken. Együtt dolgozik az önkéntes készségekkel (számítógépes BCS, felkészülés interjúk felvételére EGEE A szakmai projekt validálása során támaszkodik a szakmai felügyelők értékelésére. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-kkal folytatott interjúk összefoglalását.) * második interjút a C.I.P.-vel és a szakmai kerettel, amelyre az érintett személy a szerződés első napján az egyesületnél tett látogatást, üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (a munkaszerződéssel kapcsolatos információk a biztosítás nyújtásáról...) * A próbaidőszak végén az objektív szerződést létrehozó szerződés (a jelen szerződésnek a munkaügyi osztálynak és a megyei tanácsnak való elküldése) * a rendes szerződés időtartama alatt az álláskeresőre és a CIP-re utal. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően szerződéseik során az emberek képzésben részesülhetnek (Ca) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2019-ben 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A gyógyszert felíró orvosok a Foglalkoztatási Minisztérium, a szociális munkások, a helyi küldetés és a Cap Emploi. Annak biztosítása érdekében, hogy az emberek támogathatók legyenek, munkaügyi tanácsadóink ellenőrizték azt. A diagnosztikai lap meghatározza a szociális és foglalkozási helyzetüket, valamint az iránymutatás célját. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy tényszerű elemeket az első interjú előtt A konvenciók (DIRECCTE, Foglalkoztatási és Minisztériumi Tanács) lehetővé teszi, hogy az egyesület felveszi az emberek CDDI, akinek Pôle Emploi jóváhagyását adja. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * Egy műhely mosoda, varrás (sikolyok, egyszerű ruhák) * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás elsősorban az emberek a társadalmi minimumok) * Előműhely kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerje a bizalmat önmagukban, hogy folytassa a ritmust és a munka ütemezését, hogy átvihető technikai gesztusok az osztály feszített szakmák. Az alkalmazottak hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1.85 ET.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A CIP szerepe az egyesületen belül. * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínál. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejleszt ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez. Kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás...) Az egyesület korábbi alkalmazottaitól és cégvezetőktől tesznek tanúvallomásokat. Látogatásokat szervez a Cité des Métiers-be. szorosan együttműködik az egyesület önkénteseivel, akik egyéni kurzusokat kínálnak francia idegen nyelveken. Együtt dolgozik az önkéntes készségekkel (számítógépes BCS, felkészülés interjúk felvételére EGEE A szakmai projekt validálása során támaszkodik a szakmai felügyelők értékelésére. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-kkal folytatott interjúk összefoglalását.) * második interjút a C.I.P.-vel és a szakmai kerettel, amelyre az érintett személy a szerződés első napján az egyesületnél tett látogatást, üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (a munkaszerződéssel kapcsolatos információk a biztosítás nyújtásáról...) * A próbaidőszak végén az objektív szerződést létrehozó szerződés (a jelen szerződésnek a munkaügyi osztálynak és a megyei tanácsnak való elküldése) * a rendes szerződés időtartama alatt az álláskeresőre és a CIP-re utal. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően szerződéseik során az emberek képzésben részesülhetnek (Ca) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2019-ben 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A gyógyszert felíró orvosok a Foglalkoztatási Minisztérium, a szociális munkások, a helyi küldetés és a Cap Emploi. Annak biztosítása érdekében, hogy az emberek támogathatók legyenek, munkaügyi tanácsadóink ellenőrizték azt. A diagnosztikai lap meghatározza a szociális és foglalkozási helyzetüket, valamint az iránymutatás célját. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy tényszerű elemeket az első interjú előtt A konvenciók (DIRECCTE, Foglalkoztatási és Minisztériumi Tanács) lehetővé teszi, hogy az egyesület felveszi az emberek CDDI, akinek Pôle Emploi jóváhagyását adja. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * Egy műhely mosoda, varrás (sikolyok, egyszerű ruhák) * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás elsősorban az emberek a társadalmi minimumok) * Előműhely kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerje a bizalmat önmagukban, hogy folytassa a ritmust és a munka ütemezését, hogy átvihető technikai gesztusok az osztály feszített szakmák. Az alkalmazottak hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1.85 ET.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A CIP szerepe az egyesületen belül. * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínál. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejleszt ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez. Kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás...) Az egyesület korábbi alkalmazottaitól és cégvezetőktől tesznek tanúvallomásokat. Látogatásokat szervez a Cité des Métiers-be. szorosan együttműködik az egyesület önkénteseivel, akik egyéni kurzusokat kínálnak francia idegen nyelveken. Együtt dolgozik az önkéntes készségekkel (számítógépes BCS, felkészülés interjúk felvételére EGEE A szakmai projekt validálása során támaszkodik a szakmai felügyelők értékelésére. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-kkal folytatott interjúk összefoglalását.) * második interjút a C.I.P.-vel és a szakmai kerettel, amelyre az érintett személy a szerződés első napján az egyesületnél tett látogatást, üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (a munkaszerződéssel kapcsolatos információk a biztosítás nyújtásáról...) * A próbaidőszak végén az objektív szerződést létrehozó szerződés (a jelen szerződésnek a munkaügyi osztálynak és a megyei tanácsnak való elküldése) * a rendes szerződés időtartama alatt az álláskeresőre és a CIP-re utal. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően szerződéseik során az emberek képzésben részesülhetnek (Ca) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2019 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou odbor práce, sociální pracovníci, místní mise a Cap Emploi. Abychom zajistili, že lidé jsou způsobilí, nechali jsme ji zkontrolovat našimi poradci pro zaměstnání. Diagnostický list uvádí jejich sociální a profesní situaci a účel pokynů. To nám umožňuje mít faktické prvky před prvním rozhovorem Konventy (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) umožňují sdružení najímat osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi dává souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * Já, které s kapacitou 84 míst * Praní dílny, šití (krémy a jednoduché oděvy) * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech) * Před dílna v souvislosti s oddělením distribučního sdružení potravin Tyto dílny umožňují zaměstnancům znovu získat důvěru v sebe, obnovit rytmus a pracovní rozvrh, rozvíjet technická gesta do napjatých obchodů oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,85 E.T.P.), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení. * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Nabízí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP. Nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...) Nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců sdružení a ředitelky firem organizuje návštěvy Cité des Métiers Úzce spolupracuje s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích. Pracuje ve spolupráci s dobrovolnictvím dovedností (počítač BCS, příprava na nábor rozhovorů EGEE Ona spoléhá na hodnocení technických školitelů pro validaci profesionálního projektu lidí. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technickým rámcem pro workshop, na kterém osoba požádala o * první den smluvní návštěvy spolku, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby smlouva o uzavření objektivní smlouvy (odeslání této smlouvy odboru práce a radě oddělení...) * po celou dobu trvání pravidelné smlouvy odkazuje zaměstnanec na pracovní pozici a na zaměstnance CIP. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během svých smluv (Ca (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2019 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou odbor práce, sociální pracovníci, místní mise a Cap Emploi. Abychom zajistili, že lidé jsou způsobilí, nechali jsme ji zkontrolovat našimi poradci pro zaměstnání. Diagnostický list uvádí jejich sociální a profesní situaci a účel pokynů. To nám umožňuje mít faktické prvky před prvním rozhovorem Konventy (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) umožňují sdružení najímat osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi dává souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * Já, které s kapacitou 84 míst * Praní dílny, šití (krémy a jednoduché oděvy) * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech) * Před dílna v souvislosti s oddělením distribučního sdružení potravin Tyto dílny umožňují zaměstnancům znovu získat důvěru v sebe, obnovit rytmus a pracovní rozvrh, rozvíjet technická gesta do napjatých obchodů oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,85 E.T.P.), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení. * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Nabízí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP. Nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...) Nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců sdružení a ředitelky firem organizuje návštěvy Cité des Métiers Úzce spolupracuje s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích. Pracuje ve spolupráci s dobrovolnictvím dovedností (počítač BCS, příprava na nábor rozhovorů EGEE Ona spoléhá na hodnocení technických školitelů pro validaci profesionálního projektu lidí. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technickým rámcem pro workshop, na kterém osoba požádala o * první den smluvní návštěvy spolku, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby smlouva o uzavření objektivní smlouvy (odeslání této smlouvy odboru práce a radě oddělení...) * po celou dobu trvání pravidelné smlouvy odkazuje zaměstnanec na pracovní pozici a na zaměstnance CIP. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během svých smluv (Ca (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2019 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou odbor práce, sociální pracovníci, místní mise a Cap Emploi. Abychom zajistili, že lidé jsou způsobilí, nechali jsme ji zkontrolovat našimi poradci pro zaměstnání. Diagnostický list uvádí jejich sociální a profesní situaci a účel pokynů. To nám umožňuje mít faktické prvky před prvním rozhovorem Konventy (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) umožňují sdružení najímat osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi dává souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * Já, které s kapacitou 84 míst * Praní dílny, šití (krémy a jednoduché oděvy) * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech) * Před dílna v souvislosti s oddělením distribučního sdružení potravin Tyto dílny umožňují zaměstnancům znovu získat důvěru v sebe, obnovit rytmus a pracovní rozvrh, rozvíjet technická gesta do napjatých obchodů oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,85 E.T.P.), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení. * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Nabízí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP. Nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...) Nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců sdružení a ředitelky firem organizuje návštěvy Cité des Métiers Úzce spolupracuje s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích. Pracuje ve spolupráci s dobrovolnictvím dovedností (počítač BCS, příprava na nábor rozhovorů EGEE Ona spoléhá na hodnocení technických školitelů pro validaci profesionálního projektu lidí. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technickým rámcem pro workshop, na kterém osoba požádala o * první den smluvní návštěvy spolku, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby smlouva o uzavření objektivní smlouvy (odeslání této smlouvy odboru práce a radě oddělení...) * po celou dobu trvání pravidelné smlouvy odkazuje zaměstnanec na pracovní pozici a na zaměstnance CIP. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během svých smluv (Ca (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam 2019. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Izrakstītāji ir Nodarbinātības departaments, sociālie darbinieki, vietējā misija un Cap Emploi. Lai nodrošinātu, ka cilvēki ir tiesīgi saņemt atbalstu, mēs to pārbaudījām mūsu nodarbinātības padomdevēji. Diagnostikas lapā ir norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija, kā arī norādījumu mērķis. Tas ļauj mums iegūt faktus pirms 1. intervijas Konventi (DIRECCTE, Nodarbinātības un departamentu padome) ļauj asociācijai pieņemt darbā cilvēkus CDDI, kuriem Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca veļas mazgātava, šūšana (krēmi, un vienkāršie apģērbi) * Mājas darbnīcas aprīkojums (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajā minimumā) * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociāciju Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem atgūt uzticību sev, atsākt ritmu un darba grafiku, attīstīt nododamus tehniskos žestus departamenta saspringtajiem darījumiem. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 tehniskos uzraugus (4.72 FTE) _CIP loma asociācijā. * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Tas piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tas attīsta uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP. Viņi piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...) Viņi piedāvā liecības no bijušajiem asociācijas darbiniekiem un uzņēmumu vadītāju Viņa organizē vizītes Cité des Métiers Viņa cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās Viņa strādā sadarbībā ar brīvprātīgo prasmju (dators BCS, sagatavošanās darbā intervijas EGEE She paļaujas uz tehnisko vadītāju vērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas ar PAC kopsavilkums). * otrā intervija ar C.I.P. un tehnisko ietvaru darbsemināram, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad asociācija apmeklēja līgumu, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās līgums, ar ko izveido objektīvu līgumu (šā līguma izbeigšana nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā parastā līguma laikā darbinieks atsaucas uz darbinieka amatu un CIP darbinieku. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Ca) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam 2019. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Izrakstītāji ir Nodarbinātības departaments, sociālie darbinieki, vietējā misija un Cap Emploi. Lai nodrošinātu, ka cilvēki ir tiesīgi saņemt atbalstu, mēs to pārbaudījām mūsu nodarbinātības padomdevēji. Diagnostikas lapā ir norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija, kā arī norādījumu mērķis. Tas ļauj mums iegūt faktus pirms 1. intervijas Konventi (DIRECCTE, Nodarbinātības un departamentu padome) ļauj asociācijai pieņemt darbā cilvēkus CDDI, kuriem Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca veļas mazgātava, šūšana (krēmi, un vienkāršie apģērbi) * Mājas darbnīcas aprīkojums (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajā minimumā) * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociāciju Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem atgūt uzticību sev, atsākt ritmu un darba grafiku, attīstīt nododamus tehniskos žestus departamenta saspringtajiem darījumiem. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 tehniskos uzraugus (4.72 FTE) _CIP loma asociācijā. * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Tas piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tas attīsta uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP. Viņi piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...) Viņi piedāvā liecības no bijušajiem asociācijas darbiniekiem un uzņēmumu vadītāju Viņa organizē vizītes Cité des Métiers Viņa cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās Viņa strādā sadarbībā ar brīvprātīgo prasmju (dators BCS, sagatavošanās darbā intervijas EGEE She paļaujas uz tehnisko vadītāju vērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas ar PAC kopsavilkums). * otrā intervija ar C.I.P. un tehnisko ietvaru darbsemināram, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad asociācija apmeklēja līgumu, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās līgums, ar ko izveido objektīvu līgumu (šā līguma izbeigšana nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā parastā līguma laikā darbinieks atsaucas uz darbinieka amatu un CIP darbinieku. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Ca) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam 2019. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Izrakstītāji ir Nodarbinātības departaments, sociālie darbinieki, vietējā misija un Cap Emploi. Lai nodrošinātu, ka cilvēki ir tiesīgi saņemt atbalstu, mēs to pārbaudījām mūsu nodarbinātības padomdevēji. Diagnostikas lapā ir norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija, kā arī norādījumu mērķis. Tas ļauj mums iegūt faktus pirms 1. intervijas Konventi (DIRECCTE, Nodarbinātības un departamentu padome) ļauj asociācijai pieņemt darbā cilvēkus CDDI, kuriem Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca veļas mazgātava, šūšana (krēmi, un vienkāršie apģērbi) * Mājas darbnīcas aprīkojums (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajā minimumā) * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociāciju Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem atgūt uzticību sev, atsākt ritmu un darba grafiku, attīstīt nododamus tehniskos žestus departamenta saspringtajiem darījumiem. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 tehniskos uzraugus (4.72 FTE) _CIP loma asociācijā. * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Tas piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tas attīsta uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP. Viņi piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...) Viņi piedāvā liecības no bijušajiem asociācijas darbiniekiem un uzņēmumu vadītāju Viņa organizē vizītes Cité des Métiers Viņa cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās Viņa strādā sadarbībā ar brīvprātīgo prasmju (dators BCS, sagatavošanās darbā intervijas EGEE She paļaujas uz tehnisko vadītāju vērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas ar PAC kopsavilkums). * otrā intervija ar C.I.P. un tehnisko ietvaru darbsemināram, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad asociācija apmeklēja līgumu, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās līgums, ar ko izveido objektīvu līgumu (šā līguma izbeigšana nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā parastā līguma laikā darbinieks atsaucas uz darbinieka amatu un CIP darbinieku. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Ca) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 29 FTE a fhostú in 2019 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na oideasóirí an Roinn Fostaíochta, oibrithe sóisialta, an misean áitiúil agus Cap Emploi. Chun a chinntiú go bhfuil daoine incháilithe, ní mór dúinn é a sheiceáil ag ár gcomhairleoirí fostaíochta. Sonraítear i mbileog dhiagnóiseach a staideanna sóisialta agus ceirde agus cuspóir na treorach. Ligeann sé seo dúinn gnéithe fíorasacha a bheith againn roimh an 1d agallamh. Ceadaíonn na coinbhinsiúin (DIRECCTE, Fostaíocht agus Comhairle Roinne) don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ní mór níocháin ceardlainne, fuála (screams, agus baill éadaigh simplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol den chuid is mó do dhaoine sna híoschoinníollacha sóisialta) * Réamhcheardlann i ndáil leis an cumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe muinín a fháil ar ais iontu féin, chun rithim agus sceideal oibre a atosú, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt le ceirdeanna teannas na roinne. Faigheann fostaithe SMIC ar an meán 26 uair an chloig sa tseachtain Tá dhá chuspóir ag an C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe in C.D.D.I, d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.85 E.T.P.), 5 mhaoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról an CIP laistigh den chomhlachas. * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann sé tionlacan aonair agus pearsantaithe ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chomhlachais. Forbraíonn sé líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP. Cuireann siad eolas comhchoiteann ar ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...) Cuireann siad testimonies ó iarfhostaithe an chumainn agus ceann na gcuideachtaí Eagraíonn sí cuairteanna ar an Cité des Métiers Oibríonn sí go dlúth leis na hoibrithe deonacha an chumainn a chuireann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta Fraincis Oibríonn sí i gcomhpháirtíocht leis an obair dheonach na scileanna (ríomhaire BCS, ullmhú le haghaidh agallaimh fhostú EGEE Braitheann sí ar na measúnuithe ar mhaoirseoirí teicniúla a bhailíochtú an tionscadal gairmiúil daoine. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis na PACanna) * an dara hagallamh leis an C.I.P. agus an creat teicniúil don cheardlann ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, an conradh lena mbunaítear conradh oibiachtúil (deireadh an chonartha seo chuig an rannóg fostaíochta agus comhairle na Roinne...) * le linn an ghnáthchonartha, tagraíonn an sealbhóir poist do phost an tsealbhóra poist agus don bhall foirne CIP. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Ca (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 29 FTE a fhostú in 2019 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na oideasóirí an Roinn Fostaíochta, oibrithe sóisialta, an misean áitiúil agus Cap Emploi. Chun a chinntiú go bhfuil daoine incháilithe, ní mór dúinn é a sheiceáil ag ár gcomhairleoirí fostaíochta. Sonraítear i mbileog dhiagnóiseach a staideanna sóisialta agus ceirde agus cuspóir na treorach. Ligeann sé seo dúinn gnéithe fíorasacha a bheith againn roimh an 1d agallamh. Ceadaíonn na coinbhinsiúin (DIRECCTE, Fostaíocht agus Comhairle Roinne) don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ní mór níocháin ceardlainne, fuála (screams, agus baill éadaigh simplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol den chuid is mó do dhaoine sna híoschoinníollacha sóisialta) * Réamhcheardlann i ndáil leis an cumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe muinín a fháil ar ais iontu féin, chun rithim agus sceideal oibre a atosú, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt le ceirdeanna teannas na roinne. Faigheann fostaithe SMIC ar an meán 26 uair an chloig sa tseachtain Tá dhá chuspóir ag an C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe in C.D.D.I, d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.85 E.T.P.), 5 mhaoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról an CIP laistigh den chomhlachas. * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann sé tionlacan aonair agus pearsantaithe ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chomhlachais. Forbraíonn sé líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP. Cuireann siad eolas comhchoiteann ar ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...) Cuireann siad testimonies ó iarfhostaithe an chumainn agus ceann na gcuideachtaí Eagraíonn sí cuairteanna ar an Cité des Métiers Oibríonn sí go dlúth leis na hoibrithe deonacha an chumainn a chuireann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta Fraincis Oibríonn sí i gcomhpháirtíocht leis an obair dheonach na scileanna (ríomhaire BCS, ullmhú le haghaidh agallaimh fhostú EGEE Braitheann sí ar na measúnuithe ar mhaoirseoirí teicniúla a bhailíochtú an tionscadal gairmiúil daoine. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis na PACanna) * an dara hagallamh leis an C.I.P. agus an creat teicniúil don cheardlann ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, an conradh lena mbunaítear conradh oibiachtúil (deireadh an chonartha seo chuig an rannóg fostaíochta agus comhairle na Roinne...) * le linn an ghnáthchonartha, tagraíonn an sealbhóir poist do phost an tsealbhóra poist agus don bhall foirne CIP. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Ca (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 29 FTE a fhostú in 2019 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na oideasóirí an Roinn Fostaíochta, oibrithe sóisialta, an misean áitiúil agus Cap Emploi. Chun a chinntiú go bhfuil daoine incháilithe, ní mór dúinn é a sheiceáil ag ár gcomhairleoirí fostaíochta. Sonraítear i mbileog dhiagnóiseach a staideanna sóisialta agus ceirde agus cuspóir na treorach. Ligeann sé seo dúinn gnéithe fíorasacha a bheith againn roimh an 1d agallamh. Ceadaíonn na coinbhinsiúin (DIRECCTE, Fostaíocht agus Comhairle Roinne) don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ní mór níocháin ceardlainne, fuála (screams, agus baill éadaigh simplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol den chuid is mó do dhaoine sna híoschoinníollacha sóisialta) * Réamhcheardlann i ndáil leis an cumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe muinín a fháil ar ais iontu féin, chun rithim agus sceideal oibre a atosú, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt le ceirdeanna teannas na roinne. Faigheann fostaithe SMIC ar an meán 26 uair an chloig sa tseachtain Tá dhá chuspóir ag an C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe in C.D.D.I, d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.85 E.T.P.), 5 mhaoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról an CIP laistigh den chomhlachas. * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann sé tionlacan aonair agus pearsantaithe ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chomhlachais. Forbraíonn sé líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP. Cuireann siad eolas comhchoiteann ar ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...) Cuireann siad testimonies ó iarfhostaithe an chumainn agus ceann na gcuideachtaí Eagraíonn sí cuairteanna ar an Cité des Métiers Oibríonn sí go dlúth leis na hoibrithe deonacha an chumainn a chuireann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta Fraincis Oibríonn sí i gcomhpháirtíocht leis an obair dheonach na scileanna (ríomhaire BCS, ullmhú le haghaidh agallaimh fhostú EGEE Braitheann sí ar na measúnuithe ar mhaoirseoirí teicniúla a bhailíochtú an tionscadal gairmiúil daoine. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis na PACanna) * an dara hagallamh leis an C.I.P. agus an creat teicniúil don cheardlann ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, an conradh lena mbunaítear conradh oibiachtúil (deireadh an chonartha seo chuig an rannóg fostaíochta agus comhairle na Roinne...) * le linn an ghnáthchonartha, tagraíonn an sealbhóir poist do phost an tsealbhóra poist agus don bhall foirne CIP. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Ca (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2019 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so oddelek za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in Cap Emploi. Da bi zagotovili, da so ljudje upravičeni, smo ga preverili naši zaposlitveni svetovalci. Diagnostični list določa njihove socialne in poklicne razmere ter namen smernic. To nam omogoča, da pred prvim razgovorom imamo dejanske elemente. Konvencije (DIRECCTE, Svet za zaposlovanje in departmajski svet) omogočajo združenju, da zaposli ljudi na CDDI, ki jih Pôle Emploi odobri. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Jaz, ki ima kapaciteto 84 sedežev * Delavnica pralnica, šivanje (skreme in preprosta oblačila) * Delavniška oprema hiše (predelava pohištva in aparatov ter preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimumih) * Pred delavnica v povezavi z oddelčnim združenjem za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo zaupanje v sebe, nadaljujejo ritem in urnik dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v napetih poklicih oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC v povprečju 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dvojni cilj: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1.85 E.T.P.), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP v združenju. * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Vsaki osebi ponuja individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvija mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP. Ponujajo kolektivne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...) Ponujajo pričevanja nekdanjih zaposlenih v združenju in vodje podjetij Organizira obisk Cité des Métiers tesno sodeluje s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v francoskem tujem jeziku. Deluje v partnerstvu s prostovoljstvom spretnosti (računalniški BCS, priprava na zaposlitev intervjujev EGEE Za potrjevanje strokovnega projekta se zanaša na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere spis je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P. in tehnični okvir za delavnico, na kateri se je oseba prijavila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi v zvezi z zavarovanjem...) * Ob koncu poskusnega obdobja pogodba o sklenitvi objektivne pogodbe (konec te pogodbe oddelku za zaposlovanje in službenemu svetu...) * ves čas trajanja redne pogodbe se nosilec zaposlitve sklicuje na položaj nosilca zaposlitve in na osebje CIP. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Ca (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2019 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so oddelek za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in Cap Emploi. Da bi zagotovili, da so ljudje upravičeni, smo ga preverili naši zaposlitveni svetovalci. Diagnostični list določa njihove socialne in poklicne razmere ter namen smernic. To nam omogoča, da pred prvim razgovorom imamo dejanske elemente. Konvencije (DIRECCTE, Svet za zaposlovanje in departmajski svet) omogočajo združenju, da zaposli ljudi na CDDI, ki jih Pôle Emploi odobri. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Jaz, ki ima kapaciteto 84 sedežev * Delavnica pralnica, šivanje (skreme in preprosta oblačila) * Delavniška oprema hiše (predelava pohištva in aparatov ter preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimumih) * Pred delavnica v povezavi z oddelčnim združenjem za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo zaupanje v sebe, nadaljujejo ritem in urnik dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v napetih poklicih oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC v povprečju 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dvojni cilj: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1.85 E.T.P.), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP v združenju. * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Vsaki osebi ponuja individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvija mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP. Ponujajo kolektivne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...) Ponujajo pričevanja nekdanjih zaposlenih v združenju in vodje podjetij Organizira obisk Cité des Métiers tesno sodeluje s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v francoskem tujem jeziku. Deluje v partnerstvu s prostovoljstvom spretnosti (računalniški BCS, priprava na zaposlitev intervjujev EGEE Za potrjevanje strokovnega projekta se zanaša na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere spis je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P. in tehnični okvir za delavnico, na kateri se je oseba prijavila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi v zvezi z zavarovanjem...) * Ob koncu poskusnega obdobja pogodba o sklenitvi objektivne pogodbe (konec te pogodbe oddelku za zaposlovanje in službenemu svetu...) * ves čas trajanja redne pogodbe se nosilec zaposlitve sklicuje na položaj nosilca zaposlitve in na osebje CIP. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Ca (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2019 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so oddelek za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in Cap Emploi. Da bi zagotovili, da so ljudje upravičeni, smo ga preverili naši zaposlitveni svetovalci. Diagnostični list določa njihove socialne in poklicne razmere ter namen smernic. To nam omogoča, da pred prvim razgovorom imamo dejanske elemente. Konvencije (DIRECCTE, Svet za zaposlovanje in departmajski svet) omogočajo združenju, da zaposli ljudi na CDDI, ki jih Pôle Emploi odobri. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Jaz, ki ima kapaciteto 84 sedežev * Delavnica pralnica, šivanje (skreme in preprosta oblačila) * Delavniška oprema hiše (predelava pohištva in aparatov ter preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimumih) * Pred delavnica v povezavi z oddelčnim združenjem za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo zaupanje v sebe, nadaljujejo ritem in urnik dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v napetih poklicih oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC v povprečju 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dvojni cilj: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1.85 E.T.P.), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP v združenju. * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Vsaki osebi ponuja individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvija mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP. Ponujajo kolektivne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...) Ponujajo pričevanja nekdanjih zaposlenih v združenju in vodje podjetij Organizira obisk Cité des Métiers tesno sodeluje s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v francoskem tujem jeziku. Deluje v partnerstvu s prostovoljstvom spretnosti (računalniški BCS, priprava na zaposlitev intervjujev EGEE Za potrjevanje strokovnega projekta se zanaša na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere spis je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P. in tehnični okvir za delavnico, na kateri se je oseba prijavila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi v zvezi z zavarovanjem...) * Ob koncu poskusnega obdobja pogodba o sklenitvi objektivne pogodbe (konec te pogodbe oddelku za zaposlovanje in službenemu svetu...) * ves čas trajanja redne pogodbe se nosilec zaposlitve sklicuje na položaj nosilca zaposlitve in na osebje CIP. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Ca (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2019 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите лекари са отделът по заетостта, социалните работници, местната мисия и Cap Emploi. За да се гарантира, че хората отговарят на условията, ние го проверяваме от нашите съветници по заетостта. В диагностичен лист се посочва тяхното социално и професионално положение и целта на насоките. Това ни позволява да имаме фактически елементи преди първото интервю Конвенциите (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) позволяват на асоциацията да наема хора на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет 84 места * А работилница пране, шиене (писъци и прости дрехи) * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните минимуми) * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за дистрибуция на храна Тези работилници позволяват на служителите да си възвърнат доверието в себе си, да възобновят ритъма и работния график, да развият преносими технически жестове към напрегнатите сделки на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подпомогне най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1.85 E.T.P.), 5 технически надзорни органа (4.72 ЕПРВ) _Ролята на CIP в рамките на асоциацията. * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Той предлага на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разработва фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP. Те предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност...) Те предлагат свидетелства от бивши служители на сдружението и ръководител на фирми Тя организира посещения в Cité des Métiers Тя работи в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици Тя работи в партньорство с доброволчеството на умения (компютър BCS, подготовка за наемане на интервюта EGEE Тя разчита на оценките на техническите ръководители за валидиране на професионалния проект на хора. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервютата с ПОК.) * второ интервю с C.I.P. и техническата рамка за семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период договорът за сключване на обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдела по заетостта и ведомствения съвет...) * по време на редовния договор, заемащият длъжността се позовава на длъжността на заемателя на длъжността и на члена на персонала на КИП. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Ca) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2019 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите лекари са отделът по заетостта, социалните работници, местната мисия и Cap Emploi. За да се гарантира, че хората отговарят на условията, ние го проверяваме от нашите съветници по заетостта. В диагностичен лист се посочва тяхното социално и професионално положение и целта на насоките. Това ни позволява да имаме фактически елементи преди първото интервю Конвенциите (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) позволяват на асоциацията да наема хора на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет 84 места * А работилница пране, шиене (писъци и прости дрехи) * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните минимуми) * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за дистрибуция на храна Тези работилници позволяват на служителите да си възвърнат доверието в себе си, да възобновят ритъма и работния график, да развият преносими технически жестове към напрегнатите сделки на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подпомогне най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1.85 E.T.P.), 5 технически надзорни органа (4.72 ЕПРВ) _Ролята на CIP в рамките на асоциацията. * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Той предлага на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разработва фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP. Те предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност...) Те предлагат свидетелства от бивши служители на сдружението и ръководител на фирми Тя организира посещения в Cité des Métiers Тя работи в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици Тя работи в партньорство с доброволчеството на умения (компютър BCS, подготовка за наемане на интервюта EGEE Тя разчита на оценките на техническите ръководители за валидиране на професионалния проект на хора. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервютата с ПОК.) * второ интервю с C.I.P. и техническата рамка за семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период договорът за сключване на обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдела по заетостта и ведомствения съвет...) * по време на редовния договор, заемащият длъжността се позовава на длъжността на заемателя на длъжността и на члена на персонала на КИП. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Ca) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2019 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите лекари са отделът по заетостта, социалните работници, местната мисия и Cap Emploi. За да се гарантира, че хората отговарят на условията, ние го проверяваме от нашите съветници по заетостта. В диагностичен лист се посочва тяхното социално и професионално положение и целта на насоките. Това ни позволява да имаме фактически елементи преди първото интервю Конвенциите (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) позволяват на асоциацията да наема хора на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет 84 места * А работилница пране, шиене (писъци и прости дрехи) * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните минимуми) * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за дистрибуция на храна Тези работилници позволяват на служителите да си възвърнат доверието в себе си, да възобновят ритъма и работния график, да развият преносими технически жестове към напрегнатите сделки на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подпомогне най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1.85 E.T.P.), 5 технически надзорни органа (4.72 ЕПРВ) _Ролята на CIP в рамките на асоциацията. * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Той предлага на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разработва фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP. Те предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност...) Те предлагат свидетелства от бивши служители на сдружението и ръководител на фирми Тя организира посещения в Cité des Métiers Тя работи в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици Тя работи в партньорство с доброволчеството на умения (компютър BCS, подготовка за наемане на интервюта EGEE Тя разчита на оценките на техническите ръководители за валидиране на професионалния проект на хора. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервютата с ПОК.) * второ интервю с C.I.P. и техническата рамка за семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период договорът за сключване на обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдела по заетостта и ведомствения съвет...) * по време на редовния договор, заемащият длъжността се позовава на длъжността на заемателя на длъжността и на члена на персонала на КИП. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Ca) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu jimpjega 29 FTE fl-2019 li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma d-Dipartiment tal-Impjiegi, il-ħaddiema soċjali, il-missjoni lokali u Kap Emploi. Sabiex niżguraw li n-nies ikunu eliġibbli, aħna nivverifikawha mill-konsulenti tal-impjieg tagħna. Folja djanjostika tispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u okkupazzjonali tagħhom u l-iskop tal-gwida. Dan jippermetti li jkollna elementi fattwali qabel l-ewwel intervista Il-konvenzjonijiet (DIRECCTE, Impjiegi u Kunsill Dipartimentali) jippermettu lill-assoċjazzjoni biex jimpjegaw nies fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi jagħti l-approvazzjoni. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (screams, u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid prinċipalment lill-persuni fil-minimi soċjali) * A workshop qabel b’konnessjoni mal-assoċjazzjoni tad-distribuzzjoni tal-ikel dipartimentali Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex terġa ‘tikseb fiduċja fihom infushom, li jerġa ‘jibda ritmu u skeda tax-xogħol, biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-kummerċ issikkat tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.85 E.T.P.), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIP fi ħdan l-assoċjazzjoni. * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Hija toffri lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiżviluppa netwerk ta ‘kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP. Huma joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...) Huma joffru testimonjanzi minn ex impjegati tal-assoċjazzjoni u l-kap tal-kumpaniji Hija torganizza żjarat lis-Cité des Métiers She taħdem mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali f’lingwi barranin Franċiżi. Hija taħdem bi sħubija mal-volontarjat tal-ħiliet (kompjuter BCS, tħejjija għall-ingaġġ ta’ intervisti EGEE She tiddependi fuq l-evalwazzjonijiet ta’ superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-persuni. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PACs.) * it-tieni intervista mas-C.I.P. u l-qafas tekniku għall-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * fi tmiem il-perjodu ta’ prova, il-kuntratt li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-kunsill dipartimentali...) * matul il-kuntratt regolari, id-detentur tal-impjieg jirreferi għall-pożizzjoni tal-membru tal-persunal u s-CIP. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Ca (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu jimpjega 29 FTE fl-2019 li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma d-Dipartiment tal-Impjiegi, il-ħaddiema soċjali, il-missjoni lokali u Kap Emploi. Sabiex niżguraw li n-nies ikunu eliġibbli, aħna nivverifikawha mill-konsulenti tal-impjieg tagħna. Folja djanjostika tispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u okkupazzjonali tagħhom u l-iskop tal-gwida. Dan jippermetti li jkollna elementi fattwali qabel l-ewwel intervista Il-konvenzjonijiet (DIRECCTE, Impjiegi u Kunsill Dipartimentali) jippermettu lill-assoċjazzjoni biex jimpjegaw nies fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi jagħti l-approvazzjoni. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (screams, u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid prinċipalment lill-persuni fil-minimi soċjali) * A workshop qabel b’konnessjoni mal-assoċjazzjoni tad-distribuzzjoni tal-ikel dipartimentali Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex terġa ‘tikseb fiduċja fihom infushom, li jerġa ‘jibda ritmu u skeda tax-xogħol, biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-kummerċ issikkat tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.85 E.T.P.), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIP fi ħdan l-assoċjazzjoni. * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Hija toffri lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiżviluppa netwerk ta ‘kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP. Huma joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...) Huma joffru testimonjanzi minn ex impjegati tal-assoċjazzjoni u l-kap tal-kumpaniji Hija torganizza żjarat lis-Cité des Métiers She taħdem mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali f’lingwi barranin Franċiżi. Hija taħdem bi sħubija mal-volontarjat tal-ħiliet (kompjuter BCS, tħejjija għall-ingaġġ ta’ intervisti EGEE She tiddependi fuq l-evalwazzjonijiet ta’ superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-persuni. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PACs.) * it-tieni intervista mas-C.I.P. u l-qafas tekniku għall-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * fi tmiem il-perjodu ta’ prova, il-kuntratt li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-kunsill dipartimentali...) * matul il-kuntratt regolari, id-detentur tal-impjieg jirreferi għall-pożizzjoni tal-membru tal-persunal u s-CIP. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Ca (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu jimpjega 29 FTE fl-2019 li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma d-Dipartiment tal-Impjiegi, il-ħaddiema soċjali, il-missjoni lokali u Kap Emploi. Sabiex niżguraw li n-nies ikunu eliġibbli, aħna nivverifikawha mill-konsulenti tal-impjieg tagħna. Folja djanjostika tispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u okkupazzjonali tagħhom u l-iskop tal-gwida. Dan jippermetti li jkollna elementi fattwali qabel l-ewwel intervista Il-konvenzjonijiet (DIRECCTE, Impjiegi u Kunsill Dipartimentali) jippermettu lill-assoċjazzjoni biex jimpjegaw nies fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi jagħti l-approvazzjoni. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (screams, u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid prinċipalment lill-persuni fil-minimi soċjali) * A workshop qabel b’konnessjoni mal-assoċjazzjoni tad-distribuzzjoni tal-ikel dipartimentali Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex terġa ‘tikseb fiduċja fihom infushom, li jerġa ‘jibda ritmu u skeda tax-xogħol, biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-kummerċ issikkat tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.85 E.T.P.), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIP fi ħdan l-assoċjazzjoni. * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Hija toffri lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiżviluppa netwerk ta ‘kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP. Huma joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...) Huma joffru testimonjanzi minn ex impjegati tal-assoċjazzjoni u l-kap tal-kumpaniji Hija torganizza żjarat lis-Cité des Métiers She taħdem mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali f’lingwi barranin Franċiżi. Hija taħdem bi sħubija mal-volontarjat tal-ħiliet (kompjuter BCS, tħejjija għall-ingaġġ ta’ intervisti EGEE She tiddependi fuq l-evalwazzjonijiet ta’ superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-persuni. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PACs.) * it-tieni intervista mas-C.I.P. u l-qafas tekniku għall-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * fi tmiem il-perjodu ta’ prova, il-kuntratt li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-kunsill dipartimentali...) * matul il-kuntratt regolari, id-detentur tal-impjieg jirreferi għall-pożizzjoni tal-membru tal-persunal u s-CIP. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Ca (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRECCTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2019, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Departamento de Emprego, assistentes sociais, a missão local e Cap Emploi. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, temos que verificá-lo pelos nossos consultores de emprego. Uma ficha de diagnóstico especifica suas situações sociais e ocupacionais e a finalidade da orientação. Isso nos permite ter elementos factuais antes da 1a entrevista As convenções (DIRECCTE, Conselho de Emprego e Departamento) permitem que a associação contrate pessoas em CDDI a quem Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma lavanderia de oficina, costura (cremes e roupas simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda principalmente para pessoas nos mínimos sociais) * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem que os funcionários recuperem a confiança em si mesmos, retomem um ritmo e um horário de trabalho, desenvolvam gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionados do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1.85 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel do CIP dentro da associação. * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). Oferece a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolve uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP. Eles oferecem informações coletivas sobre diferentes tópicos (saúde, mobilidade...) Eles oferecem depoimentos de ex-funcionários da associação e chefe de empresas Ela organiza visitas à Cité des Métiers Ela trabalha em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas Ela trabalha em parceria com o voluntariado de habilidades (computador BCS, preparação para contratação de entrevistas EGEE Ela conta com as avaliações de supervisores técnicos para validar o projeto profissional de pessoas. _O papel do gerente:_ Ele trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com os PACs.) * segunda entrevista com o CIP e o quadro técnico para o workshop em que a pessoa se candidatou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o contrato que estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao conselho departamental...) * durante todo o contrato regular, o titular do cargo refere-se ao cargo do titular e ao membro da CIP. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo de seu projeto profissional, as pessoas podem se beneficiar de treinamento durante seus contratos (Ca (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRECCTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2019, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Departamento de Emprego, assistentes sociais, a missão local e Cap Emploi. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, temos que verificá-lo pelos nossos consultores de emprego. Uma ficha de diagnóstico especifica suas situações sociais e ocupacionais e a finalidade da orientação. Isso nos permite ter elementos factuais antes da 1a entrevista As convenções (DIRECCTE, Conselho de Emprego e Departamento) permitem que a associação contrate pessoas em CDDI a quem Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma lavanderia de oficina, costura (cremes e roupas simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda principalmente para pessoas nos mínimos sociais) * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem que os funcionários recuperem a confiança em si mesmos, retomem um ritmo e um horário de trabalho, desenvolvam gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionados do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1.85 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel do CIP dentro da associação. * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). Oferece a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolve uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP. Eles oferecem informações coletivas sobre diferentes tópicos (saúde, mobilidade...) Eles oferecem depoimentos de ex-funcionários da associação e chefe de empresas Ela organiza visitas à Cité des Métiers Ela trabalha em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas Ela trabalha em parceria com o voluntariado de habilidades (computador BCS, preparação para contratação de entrevistas EGEE Ela conta com as avaliações de supervisores técnicos para validar o projeto profissional de pessoas. _O papel do gerente:_ Ele trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com os PACs.) * segunda entrevista com o CIP e o quadro técnico para o workshop em que a pessoa se candidatou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o contrato que estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao conselho departamental...) * durante todo o contrato regular, o titular do cargo refere-se ao cargo do titular e ao membro da CIP. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo de seu projeto profissional, as pessoas podem se beneficiar de treinamento durante seus contratos (Ca (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRECCTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2019, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Departamento de Emprego, assistentes sociais, a missão local e Cap Emploi. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, temos que verificá-lo pelos nossos consultores de emprego. Uma ficha de diagnóstico especifica suas situações sociais e ocupacionais e a finalidade da orientação. Isso nos permite ter elementos factuais antes da 1a entrevista As convenções (DIRECCTE, Conselho de Emprego e Departamento) permitem que a associação contrate pessoas em CDDI a quem Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma lavanderia de oficina, costura (cremes e roupas simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda principalmente para pessoas nos mínimos sociais) * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem que os funcionários recuperem a confiança em si mesmos, retomem um ritmo e um horário de trabalho, desenvolvam gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionados do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1.85 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel do CIP dentro da associação. * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). Oferece a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolve uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP. Eles oferecem informações coletivas sobre diferentes tópicos (saúde, mobilidade...) Eles oferecem depoimentos de ex-funcionários da associação e chefe de empresas Ela organiza visitas à Cité des Métiers Ela trabalha em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas Ela trabalha em parceria com o voluntariado de habilidades (computador BCS, preparação para contratação de entrevistas EGEE Ela conta com as avaliações de supervisores técnicos para validar o projeto profissional de pessoas. _O papel do gerente:_ Ele trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com os PACs.) * segunda entrevista com o CIP e o quadro técnico para o workshop em que a pessoa se candidatou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o contrato que estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao conselho departamental...) * durante todo o contrato regular, o titular do cargo refere-se ao cargo do titular e ao membro da CIP. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo de seu projeto profissional, as pessoas podem se beneficiar de treinamento durante seus contratos (Ca (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2019, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er arbejdsformidlingen, socialrådgiverne, den lokale mission og Cap Emploi. For at sikre, at folk er støtteberettigede, får vi det kontrolleret af vores beskæftigelsesrådgivere. Et diagnostisk ark angiver deres sociale og erhvervsmæssige situation og formålet med vejledningen. Dette giver os mulighed for at have faktuelle elementer inden det første interview Konventionerne (DIRECCTE, Beskæftigelses- og departementsråd) gør det muligt for foreningen at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Forbindelsen med flere værksteder * Et selv med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedsvaskeri, syning (cremer og simple beklædningsgenstande) * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg hovedsagelig til personer i det sociale minima) * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder giver medarbejderne mulighed for at genvinde tilliden til sig selv, at genoptage en rytme og arbejdsplan, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændte fag. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at kunne støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1.85 E.T.P.), 5 tekniske vejledere (4,72 årsværk) _CIP's rolle i foreningen. * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Det tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. Det udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP. De tilbyder kollektive oplysninger om forskellige emner (sundhed, mobilitet...) De tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere i foreningen og leder af virksomheder Hun organiserer besøg på Cité des Métiers Hun arbejder tæt sammen med frivillige i foreningen, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog Hun arbejder i partnerskab med frivilligt arbejde af færdigheder (computer BCS, forberedelse til ansættelse interviews EGEE Hun er afhængig af vurderinger af tekniske vejledere til at validere det professionelle projekt af mennesker. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P. og de tekniske rammer for den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomsthæfte og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved prøveperiodens afslutning henviser den ansatte til stillingen som ansat og CIP-medarbejderen. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres professionelle projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Ca (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2019, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er arbejdsformidlingen, socialrådgiverne, den lokale mission og Cap Emploi. For at sikre, at folk er støtteberettigede, får vi det kontrolleret af vores beskæftigelsesrådgivere. Et diagnostisk ark angiver deres sociale og erhvervsmæssige situation og formålet med vejledningen. Dette giver os mulighed for at have faktuelle elementer inden det første interview Konventionerne (DIRECCTE, Beskæftigelses- og departementsråd) gør det muligt for foreningen at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Forbindelsen med flere værksteder * Et selv med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedsvaskeri, syning (cremer og simple beklædningsgenstande) * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg hovedsagelig til personer i det sociale minima) * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder giver medarbejderne mulighed for at genvinde tilliden til sig selv, at genoptage en rytme og arbejdsplan, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændte fag. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at kunne støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1.85 E.T.P.), 5 tekniske vejledere (4,72 årsværk) _CIP's rolle i foreningen. * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Det tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. Det udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP. De tilbyder kollektive oplysninger om forskellige emner (sundhed, mobilitet...) De tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere i foreningen og leder af virksomheder Hun organiserer besøg på Cité des Métiers Hun arbejder tæt sammen med frivillige i foreningen, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog Hun arbejder i partnerskab med frivilligt arbejde af færdigheder (computer BCS, forberedelse til ansættelse interviews EGEE Hun er afhængig af vurderinger af tekniske vejledere til at validere det professionelle projekt af mennesker. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P. og de tekniske rammer for den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomsthæfte og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved prøveperiodens afslutning henviser den ansatte til stillingen som ansat og CIP-medarbejderen. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres professionelle projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Ca (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2019, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er arbejdsformidlingen, socialrådgiverne, den lokale mission og Cap Emploi. For at sikre, at folk er støtteberettigede, får vi det kontrolleret af vores beskæftigelsesrådgivere. Et diagnostisk ark angiver deres sociale og erhvervsmæssige situation og formålet med vejledningen. Dette giver os mulighed for at have faktuelle elementer inden det første interview Konventionerne (DIRECCTE, Beskæftigelses- og departementsråd) gør det muligt for foreningen at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Forbindelsen med flere værksteder * Et selv med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedsvaskeri, syning (cremer og simple beklædningsgenstande) * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg hovedsagelig til personer i det sociale minima) * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder giver medarbejderne mulighed for at genvinde tilliden til sig selv, at genoptage en rytme og arbejdsplan, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændte fag. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at kunne støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1.85 E.T.P.), 5 tekniske vejledere (4,72 årsværk) _CIP's rolle i foreningen. * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Det tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. Det udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP. De tilbyder kollektive oplysninger om forskellige emner (sundhed, mobilitet...) De tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere i foreningen og leder af virksomheder Hun organiserer besøg på Cité des Métiers Hun arbejder tæt sammen med frivillige i foreningen, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog Hun arbejder i partnerskab med frivilligt arbejde af færdigheder (computer BCS, forberedelse til ansættelse interviews EGEE Hun er afhængig af vurderinger af tekniske vejledere til at validere det professionelle projekt af mennesker. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P. og de tekniske rammer for den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomsthæfte og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved prøveperiodens afslutning henviser den ansatte til stillingen som ansat og CIP-medarbejderen. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres professionelle projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Ca (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2019, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii prescriptori sunt Departamentul Ocupării Forței de Muncă, asistenții sociali, misiunea locală și Cap Emploi. Pentru a ne asigura că oamenii sunt eligibili, am verificat-o de către consilierii noștri în materie de ocupare a forței de muncă. O fișă de diagnosticare specifică situația socială și profesională a acestora, precum și scopul orientărilor. Acest lucru ne permite să avem elemente factuale înainte de primul interviu Convențiile (DIRECCTE, Ocuparea Forței de Muncă și Consiliul departamental) permit asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de rufe, cusut (țipete și articole de îmbrăcăminte simple) * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale) * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în ei înșiși, să reia ritmul și programul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile tensionate ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1.85 E.T.P.), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul CIP în cadrul asociației. * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Acesta oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Acesta dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP. Acestea oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...) Ei oferă mărturii din partea foștilor angajați ai asociației și șeful companiilor Ea organizează vizite la Cité des Métiers. Colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze. Lucrează în parteneriat cu voluntariatul de competențe (computer BCS, pregătirea pentru angajarea interviurilor EGEE Ea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru validarea proiectului profesional al oamenilor. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC) * al doilea interviu cu C.I.P. și cadrul tehnic pentru atelierul la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, contractul de instituire a unui contract obiectiv (trimisul prezentului contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la consiliul departamental...) * pe tot parcursul contractului obișnuit, titularul postului se referă la funcția titularului postului și la membrul personalului CIP. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Ca (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2019, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii prescriptori sunt Departamentul Ocupării Forței de Muncă, asistenții sociali, misiunea locală și Cap Emploi. Pentru a ne asigura că oamenii sunt eligibili, am verificat-o de către consilierii noștri în materie de ocupare a forței de muncă. O fișă de diagnosticare specifică situația socială și profesională a acestora, precum și scopul orientărilor. Acest lucru ne permite să avem elemente factuale înainte de primul interviu Convențiile (DIRECCTE, Ocuparea Forței de Muncă și Consiliul departamental) permit asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de rufe, cusut (țipete și articole de îmbrăcăminte simple) * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale) * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în ei înșiși, să reia ritmul și programul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile tensionate ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1.85 E.T.P.), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul CIP în cadrul asociației. * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Acesta oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Acesta dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP. Acestea oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...) Ei oferă mărturii din partea foștilor angajați ai asociației și șeful companiilor Ea organizează vizite la Cité des Métiers. Colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze. Lucrează în parteneriat cu voluntariatul de competențe (computer BCS, pregătirea pentru angajarea interviurilor EGEE Ea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru validarea proiectului profesional al oamenilor. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC) * al doilea interviu cu C.I.P. și cadrul tehnic pentru atelierul la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, contractul de instituire a unui contract obiectiv (trimisul prezentului contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la consiliul departamental...) * pe tot parcursul contractului obișnuit, titularul postului se referă la funcția titularului postului și la membrul personalului CIP. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Ca (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2019, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii prescriptori sunt Departamentul Ocupării Forței de Muncă, asistenții sociali, misiunea locală și Cap Emploi. Pentru a ne asigura că oamenii sunt eligibili, am verificat-o de către consilierii noștri în materie de ocupare a forței de muncă. O fișă de diagnosticare specifică situația socială și profesională a acestora, precum și scopul orientărilor. Acest lucru ne permite să avem elemente factuale înainte de primul interviu Convențiile (DIRECCTE, Ocuparea Forței de Muncă și Consiliul departamental) permit asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de rufe, cusut (țipete și articole de îmbrăcăminte simple) * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale) * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în ei înșiși, să reia ritmul și programul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile tensionate ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1.85 E.T.P.), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul CIP în cadrul asociației. * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Acesta oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Acesta dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP. Acestea oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...) Ei oferă mărturii din partea foștilor angajați ai asociației și șeful companiilor Ea organizează vizite la Cité des Métiers. Colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze. Lucrează în parteneriat cu voluntariatul de competențe (computer BCS, pregătirea pentru angajarea interviurilor EGEE Ea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru validarea proiectului profesional al oamenilor. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC) * al doilea interviu cu C.I.P. și cadrul tehnic pentru atelierul la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, contractul de instituire a unui contract obiectiv (trimisul prezentului contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la consiliul departamental...) * pe tot parcursul contractului obișnuit, titularul postului se referă la funcția titularului postului și la membrul personalului CIP. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Ca (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 29 heltidsekvivalenter under 2019, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Förskrivarna är arbetsförmedlingen, socialarbetare, det lokala uppdraget och Cap Emploi. För att se till att människor är berättigade till detta har vi det kontrollerat av våra arbetsrådgivare. I ett diagnostikblad anges deras sociala och yrkesmässiga situation och syftet med vägledningen. Detta gör det möjligt för oss att få fakta innan den första intervjun. Konventionerna (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi godkänner. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett jag som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad tvätt, sömnad (krämer, och enkla plagg) * En verkstad utrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minima) * En förverkstad i samband med avdelningen mat distribution förening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att återfå förtroende för sig själva, att återuppta en rytm och arbetsschema, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens sträckta affärer. Anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har ett dubbelt mål: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat två integrationsrådgivare (1.85 E.T.P.), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _CIP:s roll inom föreningen. * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Det erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Det utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP. De erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...) De erbjuder vittnesmål från tidigare anställda i föreningen och chef för företag Hon organiserar besök på Cité des Métiers Hon har ett nära samarbete med volontärer i föreningen som erbjuder individuella kurser på franska främmande språk Hon arbetar i partnerskap med frivilligarbete färdigheter (dator BCS, förberedelser för att anställa intervjuer EGEE Hon förlitar sig på bedömningar av tekniska handledare för att validera professionella projekt av människor. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars akt är fullständig tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuerna med PAC) * andra intervjun med C.I.P. och den tekniska ramen för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av prövotiden, avtalet om upprättande av ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till anställningsavdelningen och avdelningsrådet...) * under hela det ordinarie kontraktet hänvisar den anställde till den anställdes ställning och till CIP-personalen. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Ca (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 29 heltidsekvivalenter under 2019, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Förskrivarna är arbetsförmedlingen, socialarbetare, det lokala uppdraget och Cap Emploi. För att se till att människor är berättigade till detta har vi det kontrollerat av våra arbetsrådgivare. I ett diagnostikblad anges deras sociala och yrkesmässiga situation och syftet med vägledningen. Detta gör det möjligt för oss att få fakta innan den första intervjun. Konventionerna (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi godkänner. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett jag som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad tvätt, sömnad (krämer, och enkla plagg) * En verkstad utrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minima) * En förverkstad i samband med avdelningen mat distribution förening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att återfå förtroende för sig själva, att återuppta en rytm och arbetsschema, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens sträckta affärer. Anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har ett dubbelt mål: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat två integrationsrådgivare (1.85 E.T.P.), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _CIP:s roll inom föreningen. * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Det erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Det utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP. De erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...) De erbjuder vittnesmål från tidigare anställda i föreningen och chef för företag Hon organiserar besök på Cité des Métiers Hon har ett nära samarbete med volontärer i föreningen som erbjuder individuella kurser på franska främmande språk Hon arbetar i partnerskap med frivilligarbete färdigheter (dator BCS, förberedelser för att anställa intervjuer EGEE Hon förlitar sig på bedömningar av tekniska handledare för att validera professionella projekt av människor. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars akt är fullständig tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuerna med PAC) * andra intervjun med C.I.P. och den tekniska ramen för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av prövotiden, avtalet om upprättande av ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till anställningsavdelningen och avdelningsrådet...) * under hela det ordinarie kontraktet hänvisar den anställde till den anställdes ställning och till CIP-personalen. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Ca (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 29 heltidsekvivalenter under 2019, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Förskrivarna är arbetsförmedlingen, socialarbetare, det lokala uppdraget och Cap Emploi. För att se till att människor är berättigade till detta har vi det kontrollerat av våra arbetsrådgivare. I ett diagnostikblad anges deras sociala och yrkesmässiga situation och syftet med vägledningen. Detta gör det möjligt för oss att få fakta innan den första intervjun. Konventionerna (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi godkänner. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett jag som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad tvätt, sömnad (krämer, och enkla plagg) * En verkstad utrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minima) * En förverkstad i samband med avdelningen mat distribution förening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att återfå förtroende för sig själva, att återuppta en rytm och arbetsschema, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens sträckta affärer. Anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har ett dubbelt mål: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat två integrationsrådgivare (1.85 E.T.P.), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _CIP:s roll inom föreningen. * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Det erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Det utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP. De erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...) De erbjuder vittnesmål från tidigare anställda i föreningen och chef för företag Hon organiserar besök på Cité des Métiers Hon har ett nära samarbete med volontärer i föreningen som erbjuder individuella kurser på franska främmande språk Hon arbetar i partnerskap med frivilligarbete färdigheter (dator BCS, förberedelser för att anställa intervjuer EGEE Hon förlitar sig på bedömningar av tekniska handledare för att validera professionella projekt av människor. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars akt är fullständig tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuerna med PAC) * andra intervjun med C.I.P. och den tekniska ramen för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av prövotiden, avtalet om upprättande av ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till anställningsavdelningen och avdelningsrådet...) * under hela det ordinarie kontraktet hänvisar den anställde till den anställdes ställning och till CIP-personalen. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Ca (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22440 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22440 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:18, 22 March 2024
Project Q3710266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops |
Project Q3710266 in France |
Statements
142,385.93 Euro
0 references
287,648.35 Euro
0 references
49.50 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
22000
0 references
22440
0 references
L’association « Ateliers du Coeur » fait partie de l’association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et la DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cette agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2019 29 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les prescripteurs sont le Pôle Emploi, les travailleurs sociaux, la mission locale et Cap Emploi. Afin de s’assurer de l’éligibilité des personnes nous la faisons vérifier par nos conseillers pôle Emploi. Une fiche diagnostic précise leurs situations sociales et professionnelles ainsi que l’objet de l’orientation. Cela nous permet d’avoir des éléments factuels avant le 1er entretien Les conventions (DIRECCTE, pôle Emploi et Conseil Départemental) permettent à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle Emploi donne un agrément. 60% d'entres elles doivent percevoir le RSA socle L'association à plusieurs ateliers * Un self qui avec une capacité de 84 places * Un atelier buanderie, couture (retouches, et confections simples) * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente essentiellement auprès des personnes dans les minima sociaux) * Un pré atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire Ces ateliers permettent aux salariés de reprendre confiance en eux, de reprendre un rythme et des horaires de travail, de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Les salariés perçoivent le SMIC sur une base moyenne de 26 heures par semaine Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les freins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.85 E.T.P), 5 encadrants techniques (4.72 ETP) _Le rôle de la CIP au sein de l’association._ Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordre divers : * sociales (logement, surendettement, gardes d’enfants) * de santé (physique, psychologique) * de mobilité (permis de conduire et véhicule). Elle propose à chaque personne un accompagnement individualisé, et personnalisé. Elles travaillent en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l’association. Elle développe un réseau d’entreprise pour la recherche de poste ou de PMSMP Elles proposent des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité...) Elles proposent des témoignages d’anciens salariés de l’association et de chef d’entreprises Elle organise des visites à la Cité des Métiers Elle travaille en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères Elle travaille en partenariat avec le bénévolat de compétences (informatique BCS, préparation aux entretiens d’embauche EGEE Elle s’appuie sur les évaluations des encadrants techniques pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l’encadrant :_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec la conseillère en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la directrice qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.IP.) * deuxième entretien avec les C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne à postulé * 1er jour de contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail information sur la prévoyance…) * A l’issue de la période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif (envoi de ce contrat au pôle emploi et au Conseil Départemental…) * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec le CIP et des actions à mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSPP, formation….) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne l’encadrant technique et le CIP en présence du réfèrent pôle emploi. * Ce bilan définie le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le C.L.P.S. et le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrat (Ca (French)
0 references
The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department, Employment Department and DIRECCTE as an integration site. This approval allows him to hire 29 FTEs in 2019 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Department, social workers, the local mission and Cap Emploi. In order to ensure that people are eligible, we have it checked by our employment advisers. A diagnostic sheet specifies their social and occupational situations and the purpose of the guidance. This allows us to have factual elements before the 1st interview The conventions (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) allow the association to hire people on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several workshops * A self which with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (screams, and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minima) * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to regain confidence in themselves, to resume a rhythm and work schedule, to develop transferable technical gestures to the department’s tensioned trades. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 2 integration advisors (1.85 E.T.P.), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIP within the association. * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). It offers each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It develops a company network for job search or PMSMP. They offer collective information on different topics (health, mobility...) They offer testimonies from former employees of the association and head of companies She organises visits to the Cité des Métiers She works closely with the volunteers of the association who offer individual courses in French foreign languages She works in partnership with the volunteering of skills (computer BCS, preparation for hiring interviews EGEE She relies on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of people. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PACs.) * second interview with the C.I.P. and the technical framework for the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a welcome booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period, the contract setting up an objective contract (send of this contract to the employment division and the departmental council...) * throughout the course of the regular contract, the jobholder refers to the jobholder’s position and to the CIP staff member. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Ca (English)
22 November 2021
0.179526016162169
0 references
Der Verein „Ateliers du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung „Pôleemploi“ und der DIRECCTE als Arbeitsstelle zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2019 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind das Beschäftigungspol, die Sozialarbeiter, die örtliche Mission und Cape Emploi. Um die Eignung der Personen zu gewährleisten, lassen wir sie von unseren Beratern überprüfen. In einem Datenblatt werden ihre sozialen und beruflichen Situationen sowie der Zweck der Beratung beschrieben. Die Vereinbarungen (DIRECCTE, Centre Emploi und Departemental Council) ermöglichen es dem Verein, Personen in CDDI einzustellen, denen Pôle Emploi eine Genehmigung erteilt. 60 % von ihnen müssen die RSA Sockel wahrnehmen Die Verbindung mit mehreren Werkstätten * Selbstbedienung, die mit einer Kapazität von 84 Plätzen * eine Werkstatt Waschküche, Nähen (Reinigungen, und einfache Konfektionen) * eine Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Wiederverkauf vor allem an die Menschen in den sozialen Minima) * Eine Vorwerkstatt in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelvertrieb Diese Werkstätten ermöglichen es den Arbeitnehmern, Vertrauen in sich zu erlangen, einen Rhythmus und Arbeitszeiten wieder aufzunehmen und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. Die Arbeitnehmer erhalten das SMIC auf durchschnittlich 26 Stunden pro Woche. Das C.D.D.I. verfolgt ein zweifaches Ziel: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.85 E.T.P) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.72 VZÄ) _Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins. * soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Sie bietet jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickelt ein Netzwerk von Unternehmen für die Jobsuche oder PMSMP. Sie bieten kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität...) Sie bieten Zeugnisse ehemaliger Mitarbeiter des Vereins und von Unternehmensleitern. Sie organisiert Besuche in der Cité des Métiers Sie arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die individuelle Kurse in Fremdsprachen anbieten. Sie arbeitet in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS-IT, Vorbereitung auf EGEE-Einstellungsgespräche) und stützt sich auf die Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das professionelle Projekt der Personen zu validieren. _Die Rolle des Betreuers:_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit der Eingliederungsberaterin bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_* jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.IP.) * zweites Gespräch mit den C.I.P. und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die beworbene Person beworben hat * 1. Tag des Vertrags Besuch des Vereins, Abgabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag Information über Vorsorge...) * Am Ende der Probezeit eines IPV-Zielvertrags (Versand dieses Vertrags an den Beschäftigungspol und an den Departementsrat...) wird die Dauer der Arbeiten abgeschlossen. * Diese Bilanz definiert die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach diesen Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an das C.L.P.S. und die Greta orientiert. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach beruflichem Projekt können die Personen während ihres Vertrags an Schulungen teilnehmen (Fall (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt goedgekeurd door de afdeling Werkgelegenheid en DIRECCTE als integratiesite. Dankzij deze goedkeuring kan hij in 2019 29 VTE’s inhuren, wat overeenkomt met een constante personeelssterkte van 42 tot 46 mensen. De voorschrijvers zijn het ministerie van Werkgelegenheid, maatschappelijk werkers, de lokale missie en Cap Emploi. Om ervoor te zorgen dat mensen in aanmerking komen, laten we het controleren door onze arbeidsadviseurs. In een diagnoseblad worden de sociale en beroepssituaties en het doel van de richtsnoeren gespecificeerd. Dit stelt ons in staat om feitelijke elementen te hebben voor het 1e interview De conventies (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) staan de vereniging toe om mensen op CDDI in te huren aan wie Pôle Emploi toestemming geeft. 60 % van hen moet de RSA basis waarnemen De vereniging met verschillende werkplaatsen * Een zelf die met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats wasserette, naaien (screams, en eenvoudige kleding) * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima) * Een pre workshop in verband met de afdeling voedsel distributie vereniging Deze workshops stellen werknemers in staat om het vertrouwen in zichzelf te herwinnen, om een ritme en werkschema te hervatten, om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de gespannen vakjes van de afdeling. Medewerkers ontvangen SMIC gemiddeld 26 uur per week De C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om medewerkers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1.85 E.T.P.), 5 technische begeleiders (4.72 fte’s) ingehuurd _De rol van de CIP binnen de vereniging. * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). Het biedt elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het ontwikkelt een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP. Ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit...) Ze bieden getuigenissen van voormalige medewerkers van de vereniging en hoofd van bedrijven Ze organiseert bezoeken aan de Cité des Métiers Ze werkt nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen aanbieden. Ze werkt samen met het vrijwilligerswerk van vaardigheden (computer BCS, voorbereiding op het inhuren van interviews EGEE Ze vertrouwt op de beoordelingen van technische begeleiders om het professionele project van mensen te valideren. _De rol van de manager:_ Hij werkt dagelijks met medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met de PAC’s.) * tweede interview met de C.I.P. en het technische kader voor de workshop waarvoor de persoon heeft aangevraagd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (informatie over het sluiten van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode verwijst de arbeidsovereenkomst tot het aangaan van een objectieve overeenkomst (einde van deze overeenkomst aan de arbeidsafdeling en de afdelingsraad...) * gedurende de reguliere overeenkomst verwijst de werkneemster naar de functie van de sollicitant en naar het CIP-personeel. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contract een opleiding volgen (Ca (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Dipartimento del Lavoro e DIRECCTE come sito di integrazione. Tale approvazione gli consente di assumere 29 ETP nel 2019, il che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescriventi sono il Dipartimento del Lavoro, gli assistenti sociali, la missione locale e Cap Emploi. Al fine di garantire che le persone siano ammissibili, lo facciamo controllare dai nostri consulenti per l'occupazione. Una scheda diagnostica specifica la loro situazione sociale e professionale e lo scopo della guida. Questo ci permette di avere elementi fattuali prima della 1a intervista Le convenzioni (DIRECCTE, Occupazione e Consiglio Dipartimentale) consentono all'associazione di assumere persone su CDDI a cui Pôle Emploi dà l'approvazione. Il 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diverse officine * Un sé che con una capacità di 84 posti * Un laboratorio lavanderia, cucito (creme, e capi semplici) * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali) * Un pre-laboratorio in relazione all'associazione dipartimentale di distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di riacquistare fiducia in se stessi, di riprendere un ritmo e un programma di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai mestieri del dipartimento. I dipendenti ricevono lo SMIC in media di 26 ore settimanali Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 2 consulenti per l'integrazione (1.85 E.T.P.), 5 supervisori tecnici (4.72 ETP) _Il ruolo del CIP all'interno dell'associazione. * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Offre ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'occupazione e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppa una rete aziendale per la ricerca di lavoro o PMSMP. Offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità...) Offrono testimonianze di ex dipendenti dell'associazione e capo delle aziende. Organizza visite alla Cité des Métiers Lavora a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi. Lavora in collaborazione con il volontariato di competenze (computer BCS, preparazione per l'assunzione di interviste EGEE Si affida alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. _Il ruolo del manager:_ Lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con i PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P. e il quadro tecnico del workshop in cui la persona ha presentato domanda * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di benvenuto e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Alla fine del periodo di prova, il contratto di stipulazione di un contratto obiettivo (invio del presente contratto alla divisione del lavoro e al consiglio dipartimentale...) * per tutto il corso del contratto regolare, il titolare fa riferimento alla posizione del titolare del lavoro e al membro del CIP. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Ca) (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, el Departamento de Empleo y DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar 29 ETC en 2019 lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Departamento de Empleo, los trabajadores sociales, la misión local y Cap Emploi. Con el fin de garantizar que las personas son elegibles, lo hemos comprobado por nuestros asesores de empleo. Una ficha diagnóstica especifica su situación social y ocupacional y el propósito de la orientación. Esto nos permite tener elementos fácticos antes de la primera entrevista Las convenciones (DIRECCTE, Consejo de Empleo y Departamental) permiten a la asociación contratar personas en CDDI a quienes Pôle Emploi da su aprobación. 60 % de ellos deben percibir la base RSA La asociación con varios talleres * Un yo que con una capacidad de 84 asientos * Un taller de lavandería, costura (cremas y prendas simples) * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en los mínimos sociales) * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, reanudar un ritmo y horario de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a los oficios tensados del departamento. Los empleados reciben SMIC en un promedio de 26 horas por semana El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.85 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4.72 ETC) _El papel del CIP dentro de la asociación. * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). Ofrece a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrolla una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP. Ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad...) Ofrecen testimonios de antiguos empleados de la asociación y jefa de empresas. Organiza visitas a la Cité des Métiers Trabaja en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en lenguas extranjeras francesas Trabaja en asociación con el voluntariado de habilidades (ordenador BCS, preparación para la contratación de entrevistas EGEE Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. _El papel del gerente:_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con los PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P. y el marco técnico para el taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba, el contrato por el que se establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al consejo departamental...) * a lo largo del curso del contrato regular, el titular del empleo se refiere al puesto de titular del puesto y al personal del CIP. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Ca) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRECCTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal võtta 2019. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi väljakirjutajad on tööhõiveamet, sotsiaaltöötajad, kohalik missioon ja Cap Emploi. Tagamaks, et inimesed on abikõlblikud, laseme seda kontrollida meie töönõustajatel. Diagnostilisel lehel on täpsustatud nende sotsiaalne ja ametialane olukord ning juhendi eesmärk. See võimaldab meil enne esimest intervjuud faktilised asjaolud Konventsioonid (DIRECCTE, Tööhõive- ja departemangu nõukogu) võimaldavad ühingul palgata inimesi CDDI-l, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (kreemid ja lihtsad rõivad) * Maja töökoja seadmed (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes miinimumides) * Osakonna toidujaotusühinguga seotud eeltöökoda võimaldab töötajatel taastada enesekindlust, jätkata rütmi ja töögraafikut, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingelistes ametites. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). C.D.D.I töötajate parimaks toetamiseks on ühing palganud 2 integratsiooninõustajat (1.85 ETA), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _CIP roll ühingus. * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). See pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Ta töötab välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks. Nad pakuvad kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervis, liikuvus jne). Nad pakuvad tunnistusi ühenduse endistelt töötajatelt ja ettevõtete juhilt Ta korraldab külastusi Cité des Métiers’i juurde. Ta teeb tihedat koostööd ühenduse vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes. Ta töötab partnerluses oskuste vabatahtliku tegevusega (arvuti BCS, ettevalmistamine intervjuude palkamiseks EGEE Ta tugineb inimeste professionaalse projekti valideerimiseks tehniliste juhendajate hinnangutele. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehniline raamistik töötoa jaoks, mille jaoks isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri ja kõik haldusdokumendid (töölepingu teave kindlustuse pakkumise kohta...) * Katseperioodi lõpus on leping, millega sõlmitakse objektiivne leping (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * kogu tavalepingu täitmise jooksul, töötaja viitab töötaja ametikohale ja CIP-i töötajale. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma kutsealasest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (Ca) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2019 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra Užimtumo departamentas, socialiniai darbuotojai, vietos misija ir Cap Emploi. Siekdami užtikrinti, kad žmonės atitiktų reikalavimus, mes turime tai patikrinti mūsų patarėjai užimtumo klausimais. Diagnostikos lape nurodomos jų socialinės ir profesinės situacijos bei rekomendacijų tikslas. Tai leidžia mums turėti faktinių elementų prieš pirmąjį pokalbį Konvencijų (DIRECCTE, Užimtumo ir departamento taryba) leidžia asociacijai samdyti žmones CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliais dirbtuvėmis * Savas, kuris su 84 vietų talpa * dirbtuvių skalbimo, siuvimo (kremai, ir paprasti drabužiai) * Dirbtuvių įranga namuose (atkurti baldus ir prietaisus ir perparduoti daugiausia žmonėms socialiniuose minimumuose) * Išankstinis seminaras ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti ritmą ir darbo grafiką, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento įtemptų profesijų. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. turi dvejopą tikslą: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 techninius vadovus (4.72 etato ekvivalentus) _KIP vaidmuo asociacijoje. * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Jis siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir asmeninį palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji kuria įmonės tinklą darbo paieškai arba PMSMP. Jie siūlo kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, mobilumas ir kt.) Jie teikia parodymus iš buvusių asociacijos darbuotojų ir įmonių vadovės Ji organizuoja vizitus į Cité des Métiers Ji glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius kursus prancūzų užsienio kalbomis Ji bendradarbiauja su įgūdžių savanoryste (kompiuterių BCS, pasiruošimas samdyti interviu EGEE Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų žmonių projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P. ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi dėl * pirmosios asociacijos vizito pagal sutartį dienos, priėmimo brošiūros ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartis, kuria sudaroma objektyvi sutartis (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir departamento tarybai...) * visą įprastos sutarties vykdymo laikotarpį, darbuotojas nurodo darbuotojo pareigas ir CIP darbuotoją. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Atsižvelgiant į jų profesionalų projektą, per savo sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Ca) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2019. zaposli 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Liječnici su Odjel za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cap Emploi. Kako bi se osiguralo da ljudi ispunjavaju uvjete, provjerili su ga naši savjetnici za zapošljavanje. U dijagnostičkom listu navode se njihove socijalne i profesionalne situacije te svrha smjernica. To nam omogućuje da prije prvog intervjua imamo činjenične elemente. Konvencijama (DIRECCTE, Vijeće za zapošljavanje i Ministarstvo) udruga može zaposliti osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koje s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanja (kreme i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja uglavnom ljudima u socijalnim minimumima) * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate povjerenje u sebe, da nastave ritam i raspored rada, da razviju prenosive tehničke geste na zategnute obrte odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno C.D.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, Udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.85 E.T.P.), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-a unutar udruge. * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvija mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP. Oni nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...) Oni nude svjedočanstva bivših zaposlenika udruge i voditeljice tvrtki Ona organizira posjete Cité des Métiers Usko surađuje s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima Ona radi u partnerstvu s volontiranjem vještina (računalo BCS, priprema za zapošljavanje intervjua EGEE Ona se oslanja na procjene tehničkih nadzornika za provjeru profesionalnog projekta ljudi. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-ovima.) * drugi intervju s C.I.P.-om i tehnički okvir za radionicu na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan ugovornog posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja, ugovor kojim se uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom redovnog ugovora, zaposlenik upućuje na radno mjesto nositelja zaposlenja i na osoblje CIP-a. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svojih ugovora (Ca (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2019, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι το Τμήμα Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το Cap Emploi. Για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι είναι επιλέξιμοι, το ελέγχουμε από τους συμβούλους εργασίας μας. Ένα διαγνωστικό φύλλο προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση και τον σκοπό της καθοδήγησης. Αυτό μας επιτρέπει να έχουμε πραγματικά στοιχεία πριν από την 1η συνέντευξη Οι συμβάσεις (DIRECCTE, Συμβούλιο Απασχόλησης και Τμήμα) επιτρέπουν στην ένωση να προσλάβει άτομα σε CDDI στους οποίους ο Pôle Emploi δίνει την έγκρισή του. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο πλυντηρίου, ραψίματος (κρέμες, και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε άτομα στα κοινωνικά ελάχιστα) * Ένα pre workshop σε σχέση με την ένωση διανομής τροφίμων του τμήματος Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να επαναλάβουν ένα ρυθμό και ένα πρόγραμμα εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1.85 E.T.P.), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του CIP εντός της ένωσης. * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Προσφέρει σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσει ένα εταιρικό δίκτυο για αναζήτηση εργασίας ή PMSMP. Προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...) Προσφέρουν μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους της ένωσης και επικεφαλής εταιρειών. Διοργανώνει επισκέψεις στο Cité des Métiers. Συνεργάζεται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες Εργάζεται σε συνεργασία με τον εθελοντισμό δεξιοτήτων (υπολογιστής BCS, προετοιμασία για την πρόσληψη συνεντεύξεων EGEE. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τους PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P. και το τεχνικό πλαίσιο του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, παράδοση φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια της κανονικής σύμβασης, ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στη θέση του κατόχου της θέσης και στο μέλος του προσωπικού. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεών τους (Ca (Greek)
12 August 2022
0 references
Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2019 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú oddelenie práce, sociálni pracovníci, miestna misia a Cap Emploi. S cieľom zabezpečiť, aby boli ľudia oprávnení, máme to skontrolovať našimi poradcami v oblasti zamestnanosti. Diagnostický hárok špecifikuje ich sociálnu a profesijnú situáciu a účel usmernenia. To nám umožňuje mať faktické prvky pred 1. pohovorom Konvencie (DIRECCTE, Zamestnanosť a Departmental Council) umožňujú združeniu najať ľudí na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * Workshop práčovňa, šitie (krémy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj najmä ľuďom v sociálnych minimách) * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribučných združení potravín Tieto dielne umožňujú zamestnancom znovu získať dôveru v seba, obnoviť rytmus a pracovný plán, rozvíjať prenosné technické gestá na napäté obchody oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1.85 E.T.P.), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIP v rámci združenia. * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Ponúka každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vyvíja firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP. Ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...) Poskytujú svedectvá od bývalých zamestnancov združenia a vedúceho spoločnosti Organizuje návštevy Cité des Métiers úzko spolupracuje s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch. Pracuje v spolupráci s dobrovoľníctvom zručností (počítač BCS, príprava na prenájom pohovorov EGEE. Spolieha sa na hodnotenie technických nadriadených pri validácii profesionálneho projektu ľudí. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technický rámec pre seminár, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby sa zmluva stanovujúca objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a zastupiteľskej rade...) * počas trvania pravidelnej zmluvy odvoláva na pozíciu zamestnanca a zamestnanca CIP. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Ca (Slovak)
12 August 2022
0 references
Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Department, Employment Department ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2019, mikä vastaa 42–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat työllisyysosasto, sosiaalityöntekijät, paikallinen tehtävä ja Cap Emploi. Sen varmistamiseksi, että ihmiset ovat tukikelpoisia, työvoimaneuvojat tarkistavat sen. Diagnostiikkalehdessä määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa sekä ohjeistuksen tarkoitus. Tämä antaa meille mahdollisuuden saada tosiasioita ennen ensimmäistä haastattelua. Kokoukset (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) antavat yhdistykselle mahdollisuuden palkata CDDI:hen henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on havaittava RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pyykki, ompelu (voiteet, ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpaja laitteet talon (recovery kalusteiden ja laitteiden ja jälleenmyynti pääasiassa ihmisille sosiaalisissa minimeissä) * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat saada luottamuksen itseensä, jatkaa rytmiä ja työaikataulua, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston kiristynyt kaupat. Työntekijät saavat SMIC:n keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 integraationeuvojaa (1.85 E.T.P.), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:n rooli yhdistyksessä. * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Se tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se kehittää yritysverkoston työnhakuun tai PMSMP:hen. He tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.) Ne tarjoavat lausuntoja yhdistyksen entisiltä työntekijöiltä ja yritysten johtajalta Hän järjestää vierailuja Cité des Métiers -järjestöön. Hän tekee tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksittäisiä kursseja ranskankielisillä kielillä Hän työskentelee yhteistyössä taitojen vapaaehtoistoiminnan kanssa (tietokone BCS, työhönottohaastattelujen valmistelu EGEE Hän tukeutuu teknisten esimiesten arviointeihin vahvistaakseen ihmisten ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka tiedosto on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * toinen haastattelu C.I.P.:n kanssa ja tekniset puitteet työpajalle, johon henkilö hakee * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa sopimus, jolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen toimittaminen työosastolle ja departementin valtuustolle...) * Työnhaltija viittaa koko säännöllisen sopimuksen keston ajan työnhaltijan asemaan ja CIP:n henkilöstöön. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Ca (Finnish)
12 August 2022
0 references
Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2019 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Lekarzami są Departament Zatrudnienia, pracownicy socjalni, misja lokalna i Cap Emploi. Aby upewnić się, że osoby są kwalifikowalne, sprawdzamy to przez naszych doradców ds. zatrudnienia. Arkusz diagnostyczny określa ich sytuację społeczną i zawodową oraz cel wytycznych. Pozwala nam to na uzyskanie elementów faktycznych przed pierwszym wywiadem Konwencje (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) pozwalają stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi udziela zgody. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (creams i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń i odsprzedaż głównie ludziom w minimach społecznych) * Warsztaty wstępne w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać zaufanie do siebie, wznowić rytm i harmonogram pracy, opracować przenośne gesty techniczne do napiętych transakcji działu. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1.85 E.T.P.), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia. * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Oferuje on każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniament. Ściśle współpracują z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Rozwija sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP. Oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność...) Oferują świadectwa byłych pracowników stowarzyszenia i kierownika firm Ona organizuje wizyty w Cité des Métiers Ona ściśle współpracuje z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim. Pracuje we współpracy z wolontariatem umiejętności (komputer BCS, przygotowanie do zatrudnienia wywiadów EGEE Ona opiera się na ocenach kierowników technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu ludzi. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z KPK.) * drugi wywiad z C.I.P. i ramy techniczne warsztatów, na których osoba złożyła wniosek * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego umowa o zawarcie obiektywnej umowy (przekazanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i rady departamentowej...) * w trakcie trwania regularnej umowy, osoba zatrudniona odnosi się do stanowiska osoby zajmującej stanowisko oraz do pracownika CIP. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w czasie trwania kontraktów (Ca (Polish)
12 August 2022
0 references
Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2019-ben 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A gyógyszert felíró orvosok a Foglalkoztatási Minisztérium, a szociális munkások, a helyi küldetés és a Cap Emploi. Annak biztosítása érdekében, hogy az emberek támogathatók legyenek, munkaügyi tanácsadóink ellenőrizték azt. A diagnosztikai lap meghatározza a szociális és foglalkozási helyzetüket, valamint az iránymutatás célját. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy tényszerű elemeket az első interjú előtt A konvenciók (DIRECCTE, Foglalkoztatási és Minisztériumi Tanács) lehetővé teszi, hogy az egyesület felveszi az emberek CDDI, akinek Pôle Emploi jóváhagyását adja. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * Egy műhely mosoda, varrás (sikolyok, egyszerű ruhák) * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás elsősorban az emberek a társadalmi minimumok) * Előműhely kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerje a bizalmat önmagukban, hogy folytassa a ritmust és a munka ütemezését, hogy átvihető technikai gesztusok az osztály feszített szakmák. Az alkalmazottak hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1.85 ET.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A CIP szerepe az egyesületen belül. * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínál. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejleszt ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez. Kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás...) Az egyesület korábbi alkalmazottaitól és cégvezetőktől tesznek tanúvallomásokat. Látogatásokat szervez a Cité des Métiers-be. szorosan együttműködik az egyesület önkénteseivel, akik egyéni kurzusokat kínálnak francia idegen nyelveken. Együtt dolgozik az önkéntes készségekkel (számítógépes BCS, felkészülés interjúk felvételére EGEE A szakmai projekt validálása során támaszkodik a szakmai felügyelők értékelésére. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-kkal folytatott interjúk összefoglalását.) * második interjút a C.I.P.-vel és a szakmai kerettel, amelyre az érintett személy a szerződés első napján az egyesületnél tett látogatást, üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (a munkaszerződéssel kapcsolatos információk a biztosítás nyújtásáról...) * A próbaidőszak végén az objektív szerződést létrehozó szerződés (a jelen szerződésnek a munkaügyi osztálynak és a megyei tanácsnak való elküldése) * a rendes szerződés időtartama alatt az álláskeresőre és a CIP-re utal. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően szerződéseik során az emberek képzésben részesülhetnek (Ca) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2019 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou odbor práce, sociální pracovníci, místní mise a Cap Emploi. Abychom zajistili, že lidé jsou způsobilí, nechali jsme ji zkontrolovat našimi poradci pro zaměstnání. Diagnostický list uvádí jejich sociální a profesní situaci a účel pokynů. To nám umožňuje mít faktické prvky před prvním rozhovorem Konventy (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) umožňují sdružení najímat osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi dává souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * Já, které s kapacitou 84 míst * Praní dílny, šití (krémy a jednoduché oděvy) * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech) * Před dílna v souvislosti s oddělením distribučního sdružení potravin Tyto dílny umožňují zaměstnancům znovu získat důvěru v sebe, obnovit rytmus a pracovní rozvrh, rozvíjet technická gesta do napjatých obchodů oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,85 E.T.P.), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení. * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Nabízí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP. Nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...) Nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců sdružení a ředitelky firem organizuje návštěvy Cité des Métiers Úzce spolupracuje s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích. Pracuje ve spolupráci s dobrovolnictvím dovedností (počítač BCS, příprava na nábor rozhovorů EGEE Ona spoléhá na hodnocení technických školitelů pro validaci profesionálního projektu lidí. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technickým rámcem pro workshop, na kterém osoba požádala o * první den smluvní návštěvy spolku, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby smlouva o uzavření objektivní smlouvy (odeslání této smlouvy odboru práce a radě oddělení...) * po celou dobu trvání pravidelné smlouvy odkazuje zaměstnanec na pracovní pozici a na zaměstnance CIP. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během svých smluv (Ca (Czech)
12 August 2022
0 references
Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam 2019. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Izrakstītāji ir Nodarbinātības departaments, sociālie darbinieki, vietējā misija un Cap Emploi. Lai nodrošinātu, ka cilvēki ir tiesīgi saņemt atbalstu, mēs to pārbaudījām mūsu nodarbinātības padomdevēji. Diagnostikas lapā ir norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija, kā arī norādījumu mērķis. Tas ļauj mums iegūt faktus pirms 1. intervijas Konventi (DIRECCTE, Nodarbinātības un departamentu padome) ļauj asociācijai pieņemt darbā cilvēkus CDDI, kuriem Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca veļas mazgātava, šūšana (krēmi, un vienkāršie apģērbi) * Mājas darbnīcas aprīkojums (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajā minimumā) * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociāciju Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem atgūt uzticību sev, atsākt ritmu un darba grafiku, attīstīt nododamus tehniskos žestus departamenta saspringtajiem darījumiem. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1.85 E.T.P.), 5 tehniskos uzraugus (4.72 FTE) _CIP loma asociācijā. * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Tas piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tas attīsta uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP. Viņi piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...) Viņi piedāvā liecības no bijušajiem asociācijas darbiniekiem un uzņēmumu vadītāju Viņa organizē vizītes Cité des Métiers Viņa cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās Viņa strādā sadarbībā ar brīvprātīgo prasmju (dators BCS, sagatavošanās darbā intervijas EGEE She paļaujas uz tehnisko vadītāju vērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas ar PAC kopsavilkums). * otrā intervija ar C.I.P. un tehnisko ietvaru darbsemināram, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad asociācija apmeklēja līgumu, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās līgums, ar ko izveido objektīvu līgumu (šā līguma izbeigšana nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā parastā līguma laikā darbinieks atsaucas uz darbinieka amatu un CIP darbinieku. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Ca) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 29 FTE a fhostú in 2019 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na oideasóirí an Roinn Fostaíochta, oibrithe sóisialta, an misean áitiúil agus Cap Emploi. Chun a chinntiú go bhfuil daoine incháilithe, ní mór dúinn é a sheiceáil ag ár gcomhairleoirí fostaíochta. Sonraítear i mbileog dhiagnóiseach a staideanna sóisialta agus ceirde agus cuspóir na treorach. Ligeann sé seo dúinn gnéithe fíorasacha a bheith againn roimh an 1d agallamh. Ceadaíonn na coinbhinsiúin (DIRECCTE, Fostaíocht agus Comhairle Roinne) don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ní mór níocháin ceardlainne, fuála (screams, agus baill éadaigh simplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol den chuid is mó do dhaoine sna híoschoinníollacha sóisialta) * Réamhcheardlann i ndáil leis an cumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe muinín a fháil ar ais iontu féin, chun rithim agus sceideal oibre a atosú, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt le ceirdeanna teannas na roinne. Faigheann fostaithe SMIC ar an meán 26 uair an chloig sa tseachtain Tá dhá chuspóir ag an C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe in C.D.D.I, d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.85 E.T.P.), 5 mhaoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról an CIP laistigh den chomhlachas. * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann sé tionlacan aonair agus pearsantaithe ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chomhlachais. Forbraíonn sé líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP. Cuireann siad eolas comhchoiteann ar ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...) Cuireann siad testimonies ó iarfhostaithe an chumainn agus ceann na gcuideachtaí Eagraíonn sí cuairteanna ar an Cité des Métiers Oibríonn sí go dlúth leis na hoibrithe deonacha an chumainn a chuireann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta Fraincis Oibríonn sí i gcomhpháirtíocht leis an obair dheonach na scileanna (ríomhaire BCS, ullmhú le haghaidh agallaimh fhostú EGEE Braitheann sí ar na measúnuithe ar mhaoirseoirí teicniúla a bhailíochtú an tionscadal gairmiúil daoine. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis na PACanna) * an dara hagallamh leis an C.I.P. agus an creat teicniúil don cheardlann ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, an conradh lena mbunaítear conradh oibiachtúil (deireadh an chonartha seo chuig an rannóg fostaíochta agus comhairle na Roinne...) * le linn an ghnáthchonartha, tagraíonn an sealbhóir poist do phost an tsealbhóra poist agus don bhall foirne CIP. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Ca (Irish)
12 August 2022
0 references
Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2019 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so oddelek za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in Cap Emploi. Da bi zagotovili, da so ljudje upravičeni, smo ga preverili naši zaposlitveni svetovalci. Diagnostični list določa njihove socialne in poklicne razmere ter namen smernic. To nam omogoča, da pred prvim razgovorom imamo dejanske elemente. Konvencije (DIRECCTE, Svet za zaposlovanje in departmajski svet) omogočajo združenju, da zaposli ljudi na CDDI, ki jih Pôle Emploi odobri. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Jaz, ki ima kapaciteto 84 sedežev * Delavnica pralnica, šivanje (skreme in preprosta oblačila) * Delavniška oprema hiše (predelava pohištva in aparatov ter preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimumih) * Pred delavnica v povezavi z oddelčnim združenjem za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo zaupanje v sebe, nadaljujejo ritem in urnik dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v napetih poklicih oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC v povprečju 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dvojni cilj: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1.85 E.T.P.), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP v združenju. * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Vsaki osebi ponuja individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvija mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP. Ponujajo kolektivne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...) Ponujajo pričevanja nekdanjih zaposlenih v združenju in vodje podjetij Organizira obisk Cité des Métiers tesno sodeluje s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v francoskem tujem jeziku. Deluje v partnerstvu s prostovoljstvom spretnosti (računalniški BCS, priprava na zaposlitev intervjujev EGEE Za potrjevanje strokovnega projekta se zanaša na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere spis je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P. in tehnični okvir za delavnico, na kateri se je oseba prijavila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi v zvezi z zavarovanjem...) * Ob koncu poskusnega obdobja pogodba o sklenitvi objektivne pogodbe (konec te pogodbe oddelku za zaposlovanje in službenemu svetu...) * ves čas trajanja redne pogodbe se nosilec zaposlitve sklicuje na položaj nosilca zaposlitve in na osebje CIP. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Ca (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2019 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите лекари са отделът по заетостта, социалните работници, местната мисия и Cap Emploi. За да се гарантира, че хората отговарят на условията, ние го проверяваме от нашите съветници по заетостта. В диагностичен лист се посочва тяхното социално и професионално положение и целта на насоките. Това ни позволява да имаме фактически елементи преди първото интервю Конвенциите (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) позволяват на асоциацията да наема хора на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет 84 места * А работилница пране, шиене (писъци и прости дрехи) * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните минимуми) * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за дистрибуция на храна Тези работилници позволяват на служителите да си възвърнат доверието в себе си, да възобновят ритъма и работния график, да развият преносими технически жестове към напрегнатите сделки на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подпомогне най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1.85 E.T.P.), 5 технически надзорни органа (4.72 ЕПРВ) _Ролята на CIP в рамките на асоциацията. * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Той предлага на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разработва фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP. Те предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност...) Те предлагат свидетелства от бивши служители на сдружението и ръководител на фирми Тя организира посещения в Cité des Métiers Тя работи в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици Тя работи в партньорство с доброволчеството на умения (компютър BCS, подготовка за наемане на интервюта EGEE Тя разчита на оценките на техническите ръководители за валидиране на професионалния проект на хора. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервютата с ПОК.) * второ интервю с C.I.P. и техническата рамка за семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период договорът за сключване на обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдела по заетостта и ведомствения съвет...) * по време на редовния договор, заемащият длъжността се позовава на длъжността на заемателя на длъжността и на члена на персонала на КИП. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Ca) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu jimpjega 29 FTE fl-2019 li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma d-Dipartiment tal-Impjiegi, il-ħaddiema soċjali, il-missjoni lokali u Kap Emploi. Sabiex niżguraw li n-nies ikunu eliġibbli, aħna nivverifikawha mill-konsulenti tal-impjieg tagħna. Folja djanjostika tispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u okkupazzjonali tagħhom u l-iskop tal-gwida. Dan jippermetti li jkollna elementi fattwali qabel l-ewwel intervista Il-konvenzjonijiet (DIRECCTE, Impjiegi u Kunsill Dipartimentali) jippermettu lill-assoċjazzjoni biex jimpjegaw nies fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi jagħti l-approvazzjoni. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (screams, u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid prinċipalment lill-persuni fil-minimi soċjali) * A workshop qabel b’konnessjoni mal-assoċjazzjoni tad-distribuzzjoni tal-ikel dipartimentali Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex terġa ‘tikseb fiduċja fihom infushom, li jerġa ‘jibda ritmu u skeda tax-xogħol, biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-kummerċ issikkat tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.85 E.T.P.), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIP fi ħdan l-assoċjazzjoni. * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Hija toffri lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiżviluppa netwerk ta ‘kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP. Huma joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...) Huma joffru testimonjanzi minn ex impjegati tal-assoċjazzjoni u l-kap tal-kumpaniji Hija torganizza żjarat lis-Cité des Métiers She taħdem mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali f’lingwi barranin Franċiżi. Hija taħdem bi sħubija mal-volontarjat tal-ħiliet (kompjuter BCS, tħejjija għall-ingaġġ ta’ intervisti EGEE She tiddependi fuq l-evalwazzjonijiet ta’ superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-persuni. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PACs.) * it-tieni intervista mas-C.I.P. u l-qafas tekniku għall-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * fi tmiem il-perjodu ta’ prova, il-kuntratt li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-kunsill dipartimentali...) * matul il-kuntratt regolari, id-detentur tal-impjieg jirreferi għall-pożizzjoni tal-membru tal-persunal u s-CIP. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Ca (Maltese)
12 August 2022
0 references
A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRECCTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2019, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Departamento de Emprego, assistentes sociais, a missão local e Cap Emploi. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, temos que verificá-lo pelos nossos consultores de emprego. Uma ficha de diagnóstico especifica suas situações sociais e ocupacionais e a finalidade da orientação. Isso nos permite ter elementos factuais antes da 1a entrevista As convenções (DIRECCTE, Conselho de Emprego e Departamento) permitem que a associação contrate pessoas em CDDI a quem Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma lavanderia de oficina, costura (cremes e roupas simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda principalmente para pessoas nos mínimos sociais) * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem que os funcionários recuperem a confiança em si mesmos, retomem um ritmo e um horário de trabalho, desenvolvam gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionados do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1.85 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel do CIP dentro da associação. * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). Oferece a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolve uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP. Eles oferecem informações coletivas sobre diferentes tópicos (saúde, mobilidade...) Eles oferecem depoimentos de ex-funcionários da associação e chefe de empresas Ela organiza visitas à Cité des Métiers Ela trabalha em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas Ela trabalha em parceria com o voluntariado de habilidades (computador BCS, preparação para contratação de entrevistas EGEE Ela conta com as avaliações de supervisores técnicos para validar o projeto profissional de pessoas. _O papel do gerente:_ Ele trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com os PACs.) * segunda entrevista com o CIP e o quadro técnico para o workshop em que a pessoa se candidatou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o contrato que estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao conselho departamental...) * durante todo o contrato regular, o titular do cargo refere-se ao cargo do titular e ao membro da CIP. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo de seu projeto profissional, as pessoas podem se beneficiar de treinamento durante seus contratos (Ca (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2019, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er arbejdsformidlingen, socialrådgiverne, den lokale mission og Cap Emploi. For at sikre, at folk er støtteberettigede, får vi det kontrolleret af vores beskæftigelsesrådgivere. Et diagnostisk ark angiver deres sociale og erhvervsmæssige situation og formålet med vejledningen. Dette giver os mulighed for at have faktuelle elementer inden det første interview Konventionerne (DIRECCTE, Beskæftigelses- og departementsråd) gør det muligt for foreningen at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Forbindelsen med flere værksteder * Et selv med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedsvaskeri, syning (cremer og simple beklædningsgenstande) * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg hovedsagelig til personer i det sociale minima) * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder giver medarbejderne mulighed for at genvinde tilliden til sig selv, at genoptage en rytme og arbejdsplan, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændte fag. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at kunne støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1.85 E.T.P.), 5 tekniske vejledere (4,72 årsværk) _CIP's rolle i foreningen. * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Det tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. Det udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP. De tilbyder kollektive oplysninger om forskellige emner (sundhed, mobilitet...) De tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere i foreningen og leder af virksomheder Hun organiserer besøg på Cité des Métiers Hun arbejder tæt sammen med frivillige i foreningen, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog Hun arbejder i partnerskab med frivilligt arbejde af færdigheder (computer BCS, forberedelse til ansættelse interviews EGEE Hun er afhængig af vurderinger af tekniske vejledere til at validere det professionelle projekt af mennesker. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P. og de tekniske rammer for den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomsthæfte og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved prøveperiodens afslutning henviser den ansatte til stillingen som ansat og CIP-medarbejderen. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres professionelle projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Ca (Danish)
12 August 2022
0 references
Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2019, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii prescriptori sunt Departamentul Ocupării Forței de Muncă, asistenții sociali, misiunea locală și Cap Emploi. Pentru a ne asigura că oamenii sunt eligibili, am verificat-o de către consilierii noștri în materie de ocupare a forței de muncă. O fișă de diagnosticare specifică situația socială și profesională a acestora, precum și scopul orientărilor. Acest lucru ne permite să avem elemente factuale înainte de primul interviu Convențiile (DIRECCTE, Ocuparea Forței de Muncă și Consiliul departamental) permit asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de rufe, cusut (țipete și articole de îmbrăcăminte simple) * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale) * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în ei înșiși, să reia ritmul și programul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile tensionate ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1.85 E.T.P.), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul CIP în cadrul asociației. * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Acesta oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Acesta dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP. Acestea oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...) Ei oferă mărturii din partea foștilor angajați ai asociației și șeful companiilor Ea organizează vizite la Cité des Métiers. Colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze. Lucrează în parteneriat cu voluntariatul de competențe (computer BCS, pregătirea pentru angajarea interviurilor EGEE Ea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru validarea proiectului profesional al oamenilor. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC) * al doilea interviu cu C.I.P. și cadrul tehnic pentru atelierul la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, contractul de instituire a unui contract obiectiv (trimisul prezentului contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la consiliul departamental...) * pe tot parcursul contractului obișnuit, titularul postului se referă la funcția titularului postului și la membrul personalului CIP. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Ca (Romanian)
12 August 2022
0 references
Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 29 heltidsekvivalenter under 2019, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Förskrivarna är arbetsförmedlingen, socialarbetare, det lokala uppdraget och Cap Emploi. För att se till att människor är berättigade till detta har vi det kontrollerat av våra arbetsrådgivare. I ett diagnostikblad anges deras sociala och yrkesmässiga situation och syftet med vägledningen. Detta gör det möjligt för oss att få fakta innan den första intervjun. Konventionerna (DIRECCTE, Employment and Departmental Council) gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi godkänner. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett jag som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad tvätt, sömnad (krämer, och enkla plagg) * En verkstad utrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minima) * En förverkstad i samband med avdelningen mat distribution förening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att återfå förtroende för sig själva, att återuppta en rytm och arbetsschema, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens sträckta affärer. Anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har ett dubbelt mål: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat två integrationsrådgivare (1.85 E.T.P.), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _CIP:s roll inom föreningen. * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Det erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Det utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP. De erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...) De erbjuder vittnesmål från tidigare anställda i föreningen och chef för företag Hon organiserar besök på Cité des Métiers Hon har ett nära samarbete med volontärer i föreningen som erbjuder individuella kurser på franska främmande språk Hon arbetar i partnerskap med frivilligarbete färdigheter (dator BCS, förberedelser för att anställa intervjuer EGEE Hon förlitar sig på bedömningar av tekniska handledare för att validera professionella projekt av människor. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars akt är fullständig tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuerna med PAC) * andra intervjun med C.I.P. och den tekniska ramen för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av prövotiden, avtalet om upprättande av ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till anställningsavdelningen och avdelningsrådet...) * under hela det ordinarie kontraktet hänvisar den anställde till den anställdes ställning och till CIP-personalen. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Ca (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901923
0 references