Customer-Actors-Solidaires (Q3672159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0771942509577621) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kunden-Darsteller-Solidare | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Klanten-Actoren-Solidaires | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Clienti-Attori-Solidaires | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Cliente-Actores-Solidaires | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kunde-aktører-Solidaires | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πελάτες-Ηθοποιοί-Solidaires | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kupac-djelitelji-Solidaires | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Clienți-Acționari-Solidaires | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zákazníci-aktéri-Solidaires | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Klijenti-Atturi-Solidaires | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Clientes-Atores-Solidaires | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Asiakas-toimijat-Solidaires | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Klienci-Aktorzy-Solidaires | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stranke-akterji-Solidaires | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zákazník-Actors-Solidaires | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Klientų-aktorių-Solidaires | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Klientu izpildītāji-Solidaires | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Клиенти-актори-Solidaires | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ügyfél-szereplők-Solidaires | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Custaiméirí-Gníomhaithe-Solidaires | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kund-aktörer-Solidaires | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kliendi-osalejad-Solidaarid | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672159 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672159 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672159 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672159 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672159 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672159 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672159 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672159 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672159 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672159 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672159 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672159 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672159 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672159 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Summary description of the action and its objectives:** **This action energises the offer of service Cap emploi by bringing volunteers able to illustrate with their testimonies the different stages of the journey, to multiply solidarity by creating spaces for self-help that complement that offered by the job Cap service offer** **Clients-Actors-Solidaire is an action that will be animated since then, a team made up of 2 “employees-pairs”, employees recognised themselves as a person with disabilities and who have benefited from the support Cap emploi. They will be based on Besançon and Montbéliard and will mobilise a network of about 50 volunteers** who will operate on 5 sites, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier and Morteau to be close to the public and the territory. This action will continue to give life to the network of 56 already constituted volunteers, perpetuate and strengthen those responsible for the action of ‘peer employees’, recognised with disabilities, in order to better cover remote areas and to articulate themselves in a more structured way in complementarity with the provision of Cap emploi service; . **Help will focus on the obstacles that each encounters in putting in place the action plans proposed by the counsellors for persons to achieve access to training and employment** **.** **The public will thus be stimulated, supported in undertaking its approaches** in health management, access to services and/or delivery, specific associations, arrangements, rights in the social register to build greater geographical mobility, helping people to access specific care associations and devices, access social rights, digital to undertake their research, support themselves in their research... It will be for the participants in these meetings, to overcome the difficulties encountered by ** offering them an active posture from the outset.** To do this, steps "to build the "Development of the Power Agir" are indispensable upstream of the groups of "Customers- Solidaires": **4.a. Enhanced public support:** **Value their experiences**; **** Initiate the action with a systematic presentation to the target audience in meetings (user-friendly and lunch-debates) **Value successes**; **** Disseminate testimonies of success to initiate the “Clients-Solidaire” approach in addition to the workshops of the offers of the services Cap emploi **To emerge from Solidarity between the public**, people with disabilities but also actors of companies and Organise time spaces for meetings and mutual assistance between the public. ** To articulate the intervention of volunteers on “Employment Handicap resources”,** which will be dedicated to “professional evolution” on the 5 intervention sites so as to give people spaces to undertake their actions individually (Adjustments of the organisation of Cap emploi to respond to employees and people who want a Professional Evolution Council is under way. **Change representations on certain occupations** of sectors of activity depreciated by the public who carry job potentials, such as agri-foodstuffs, shops... through visits to local companies and training centres. **4.b. The action,**** by offering enhanced support in various forms, collective workshops and individual support, meets objectives** * **Transversal:** helps people to appropriate the recognition of disability as an asset of their integration, to get out of isolation, to understand that in exceptional situations exceptional means, since professional development is not part of the culture of the public received by Cap job (over 45 years). The most powerful element of the approach remains the fact, that soliciting the public in the “production” of aid among themselves, helps them to refocus on their ability and competence and restores a positive self-image and remobilises even if the person no longer believes in it for himself! * **direct operations:** Individual or collective meetings are intended to remove obstacles to the implementation of the Job Cap Action Plan regardless of the stage in which people are in the job Cap service offer. **The concrete objectives to be monitored and measured** on the quantitative register** to verify the implementation of the proposed actions, number of meetings by monitoring the attendance records ** on the qualitative register by** analysing the replies to questionnaires on the changes in representation that these meetings allowed; **in the register of steps taken** to lift the brakes on presentation of certificates, of steps taken...: 1. to achieve professional mobility (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0771942509577621
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Zusammenfassende Beschreibung der Aktion und ihrer Ziele:***Diese Aktion fördert das Angebot von Cap-Job-Diensten durch die Bereitstellung von Freiwilligen, die in der Lage sind, mit ihren Zeugnissen die verschiedenen Etappen des Kurses zu veranschaulichen, Solidarität zu vervielfachen, indem sie Räume der Selbsthilfe schaffen, die das Angebot des Cap-Job-Service ergänzen****Kunden-Darsteller-Solidar ist eine Aktion, die seither ein Team von 2 „Pairs“-Arbeitnehmern ist, die selbst als Person mit Behinderungen anerkannt sind und von der Begleitung von Cap Job profitiert haben. Sie werden sich auf Besançon und Montbéliard stützen und ein Netzwerk von rund 50 Freiwilligen** mobilisieren, die sich an 5 Standorten, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier und Morteau, beteiligen werden, um in der Nähe der Öffentlichkeit und des Territoriums zu sein. Im Rahmen dieser Maßnahme wird das bereits bestehende Netzwerk von 56 Freiwilligen weitergeführt, fortbestehen und gestärkt werden, um die in einer Behinderung anerkannten „Peer-Peers“-Betreuer besser abzudecken, um die abgelegenen Gebiete besser abzudecken und sich in einer stärker strukturierten Art und Weise als Ergänzung zu dem Angebot von „Cape Job“-Diensten zu bündeln; . **Die gegenseitige Unterstützung wird sich auf die Hindernisse beziehen, die jeder bei der Aufstellung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung***************************** auf diese Weise bei der Ausarbeitung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für das Gesundheitsmanagement, den Zugang zu Dienstleistungen und Dienstleistungen, spezifische Verbände, unterstützt, Einrichtungen, Rechte auf das soziale Register, um eine größere geografische Mobilität aufzubauen, Menschen beim Zugang zu bestimmten Verbänden und Einrichtungen der Gesundheitsfürsorge zu helfen, Zugang zu sozialen Rechten, zu digitalen Daten, um ihre Forschung zu betreiben, sich bei der Forschung zu unterstützen... Es geht darum, dass die Teilnehmer an diesen Begegnungen die Schwierigkeiten überwinden, die ihnen bei der Einführung des Start-up-Angebots, einer aktiven Haltung gegenüberstehen. ** Um dies zu erreichen, sind "Bauschritte der "Entwicklung der Macht Agir" im Vorfeld der "Kunden-Solidaren"-Gruppen unerlässlich: **4.a. verstärkte Begleitung der Öffentlichkeit:**** ihre Erfahrungen***; **** Einführung der Aktion durch eine systematische Präsentation der Zielgruppe in Begegnungen (Geselligkeiten und Mittagsgespräche) **Verwertung der Erfolge**; **** Verbreitung von Erfolgsgeschichten zur Initiierung des „Solidary Client“-Ansatzes als Ergänzung zu den Angeboten der Capemployment Services **Solidaritäten zwischen den Zielgruppen**, Menschen mit Behinderungen, aber auch Unternehmen und Organisation von Zeiträumen für Begegnungen und gegenseitige Unterstützung zwischen den Bürgern. **Die Tätigkeit der Freiwilligen auf „Ressources employment Handicap“,**, die sich an den 5 Einsatzorten der „Professionellen Evolution“ widmen, zu artikulieren, um den Menschen Räume zu geben, um ihre individuellen Schritte zu unternehmen (die organisatorischen Anpassungen von Cap Job, um den Mitarbeitern und Personen gerecht zu werden, die eine professionelle Evolutionsberatung wünschen, sind im Gange. **Austausch von Vertretungen in bestimmten Berufen** in Branchen, die von der Öffentlichkeit, die dennoch Beschäftigungspotentiale mit sich bringt, wie z. B. die Lebensmittelindustrie, den Handel..., durch Besuche lokaler Unternehmen und Ausbildungszentren geschwächt werden. **4.b. Die Aktion,****durch verstärkte Begleitung in verschiedenen Formen, Gruppenworkshops und individueller Begleitung entspricht den Zielen** **Transversale:*** hilft den Menschen, sich die Anerkennung von Behinderungen als ein Gut ihrer Integration zu eigen zu machen, aus ihrer Isolation herauszukommen und zu verstehen, dass in außergewöhnlichen Ausnahmefällen eine berufliche Weiterentwicklung nicht Teil der Kultur der von Capemploi empfangenen Zielgruppen ist (über 45 Jahre). Das stärkste Element des Ansatzes ist die Tatsache, dass die Publikum in der „Produktion“ einer Hilfe zwischen ihnen gefragt, ihnen hilft, sich auf ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu konzentrieren, und ein positives Selbstbild wiederherzustellen und sich wieder zu bewegen, auch wenn die Person daran nicht mehr für sich selbst glaubt! ** Direkte operative Maßnahmen:** Einzel- oder kollektive Begegnungen haben zum Ziel, Hindernisse für die Umsetzung des Aktionsplans „Kap Beschäftigung“ zu beseitigen, unabhängig davon, in welcher Phase sich die Personen im Angebot von Cap-Job-Diensten befinden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Zusammenfassende Beschreibung der Aktion und ihrer Ziele:***Diese Aktion fördert das Angebot von Cap-Job-Diensten durch die Bereitstellung von Freiwilligen, die in der Lage sind, mit ihren Zeugnissen die verschiedenen Etappen des Kurses zu veranschaulichen, Solidarität zu vervielfachen, indem sie Räume der Selbsthilfe schaffen, die das Angebot des Cap-Job-Service ergänzen****Kunden-Darsteller-Solidar ist eine Aktion, die seither ein Team von 2 „Pairs“-Arbeitnehmern ist, die selbst als Person mit Behinderungen anerkannt sind und von der Begleitung von Cap Job profitiert haben. Sie werden sich auf Besançon und Montbéliard stützen und ein Netzwerk von rund 50 Freiwilligen** mobilisieren, die sich an 5 Standorten, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier und Morteau, beteiligen werden, um in der Nähe der Öffentlichkeit und des Territoriums zu sein. Im Rahmen dieser Maßnahme wird das bereits bestehende Netzwerk von 56 Freiwilligen weitergeführt, fortbestehen und gestärkt werden, um die in einer Behinderung anerkannten „Peer-Peers“-Betreuer besser abzudecken, um die abgelegenen Gebiete besser abzudecken und sich in einer stärker strukturierten Art und Weise als Ergänzung zu dem Angebot von „Cape Job“-Diensten zu bündeln; . **Die gegenseitige Unterstützung wird sich auf die Hindernisse beziehen, die jeder bei der Aufstellung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung***************************** auf diese Weise bei der Ausarbeitung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für das Gesundheitsmanagement, den Zugang zu Dienstleistungen und Dienstleistungen, spezifische Verbände, unterstützt, Einrichtungen, Rechte auf das soziale Register, um eine größere geografische Mobilität aufzubauen, Menschen beim Zugang zu bestimmten Verbänden und Einrichtungen der Gesundheitsfürsorge zu helfen, Zugang zu sozialen Rechten, zu digitalen Daten, um ihre Forschung zu betreiben, sich bei der Forschung zu unterstützen... Es geht darum, dass die Teilnehmer an diesen Begegnungen die Schwierigkeiten überwinden, die ihnen bei der Einführung des Start-up-Angebots, einer aktiven Haltung gegenüberstehen. ** Um dies zu erreichen, sind "Bauschritte der "Entwicklung der Macht Agir" im Vorfeld der "Kunden-Solidaren"-Gruppen unerlässlich: **4.a. verstärkte Begleitung der Öffentlichkeit:**** ihre Erfahrungen***; **** Einführung der Aktion durch eine systematische Präsentation der Zielgruppe in Begegnungen (Geselligkeiten und Mittagsgespräche) **Verwertung der Erfolge**; **** Verbreitung von Erfolgsgeschichten zur Initiierung des „Solidary Client“-Ansatzes als Ergänzung zu den Angeboten der Capemployment Services **Solidaritäten zwischen den Zielgruppen**, Menschen mit Behinderungen, aber auch Unternehmen und Organisation von Zeiträumen für Begegnungen und gegenseitige Unterstützung zwischen den Bürgern. **Die Tätigkeit der Freiwilligen auf „Ressources employment Handicap“,**, die sich an den 5 Einsatzorten der „Professionellen Evolution“ widmen, zu artikulieren, um den Menschen Räume zu geben, um ihre individuellen Schritte zu unternehmen (die organisatorischen Anpassungen von Cap Job, um den Mitarbeitern und Personen gerecht zu werden, die eine professionelle Evolutionsberatung wünschen, sind im Gange. **Austausch von Vertretungen in bestimmten Berufen** in Branchen, die von der Öffentlichkeit, die dennoch Beschäftigungspotentiale mit sich bringt, wie z. B. die Lebensmittelindustrie, den Handel..., durch Besuche lokaler Unternehmen und Ausbildungszentren geschwächt werden. **4.b. Die Aktion,****durch verstärkte Begleitung in verschiedenen Formen, Gruppenworkshops und individueller Begleitung entspricht den Zielen** **Transversale:*** hilft den Menschen, sich die Anerkennung von Behinderungen als ein Gut ihrer Integration zu eigen zu machen, aus ihrer Isolation herauszukommen und zu verstehen, dass in außergewöhnlichen Ausnahmefällen eine berufliche Weiterentwicklung nicht Teil der Kultur der von Capemploi empfangenen Zielgruppen ist (über 45 Jahre). Das stärkste Element des Ansatzes ist die Tatsache, dass die Publikum in der „Produktion“ einer Hilfe zwischen ihnen gefragt, ihnen hilft, sich auf ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu konzentrieren, und ein positives Selbstbild wiederherzustellen und sich wieder zu bewegen, auch wenn die Person daran nicht mehr für sich selbst glaubt! ** Direkte operative Maßnahmen:** Einzel- oder kollektive Begegnungen haben zum Ziel, Hindernisse für die Umsetzung des Aktionsplans „Kap Beschäftigung“ zu beseitigen, unabhängig davon, in welcher Phase sich die Personen im Angebot von Cap-Job-Diensten befinden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Zusammenfassende Beschreibung der Aktion und ihrer Ziele:***Diese Aktion fördert das Angebot von Cap-Job-Diensten durch die Bereitstellung von Freiwilligen, die in der Lage sind, mit ihren Zeugnissen die verschiedenen Etappen des Kurses zu veranschaulichen, Solidarität zu vervielfachen, indem sie Räume der Selbsthilfe schaffen, die das Angebot des Cap-Job-Service ergänzen****Kunden-Darsteller-Solidar ist eine Aktion, die seither ein Team von 2 „Pairs“-Arbeitnehmern ist, die selbst als Person mit Behinderungen anerkannt sind und von der Begleitung von Cap Job profitiert haben. Sie werden sich auf Besançon und Montbéliard stützen und ein Netzwerk von rund 50 Freiwilligen** mobilisieren, die sich an 5 Standorten, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier und Morteau, beteiligen werden, um in der Nähe der Öffentlichkeit und des Territoriums zu sein. Im Rahmen dieser Maßnahme wird das bereits bestehende Netzwerk von 56 Freiwilligen weitergeführt, fortbestehen und gestärkt werden, um die in einer Behinderung anerkannten „Peer-Peers“-Betreuer besser abzudecken, um die abgelegenen Gebiete besser abzudecken und sich in einer stärker strukturierten Art und Weise als Ergänzung zu dem Angebot von „Cape Job“-Diensten zu bündeln; . **Die gegenseitige Unterstützung wird sich auf die Hindernisse beziehen, die jeder bei der Aufstellung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung***************************** auf diese Weise bei der Ausarbeitung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für das Gesundheitsmanagement, den Zugang zu Dienstleistungen und Dienstleistungen, spezifische Verbände, unterstützt, Einrichtungen, Rechte auf das soziale Register, um eine größere geografische Mobilität aufzubauen, Menschen beim Zugang zu bestimmten Verbänden und Einrichtungen der Gesundheitsfürsorge zu helfen, Zugang zu sozialen Rechten, zu digitalen Daten, um ihre Forschung zu betreiben, sich bei der Forschung zu unterstützen... Es geht darum, dass die Teilnehmer an diesen Begegnungen die Schwierigkeiten überwinden, die ihnen bei der Einführung des Start-up-Angebots, einer aktiven Haltung gegenüberstehen. ** Um dies zu erreichen, sind "Bauschritte der "Entwicklung der Macht Agir" im Vorfeld der "Kunden-Solidaren"-Gruppen unerlässlich: **4.a. verstärkte Begleitung der Öffentlichkeit:**** ihre Erfahrungen***; **** Einführung der Aktion durch eine systematische Präsentation der Zielgruppe in Begegnungen (Geselligkeiten und Mittagsgespräche) **Verwertung der Erfolge**; **** Verbreitung von Erfolgsgeschichten zur Initiierung des „Solidary Client“-Ansatzes als Ergänzung zu den Angeboten der Capemployment Services **Solidaritäten zwischen den Zielgruppen**, Menschen mit Behinderungen, aber auch Unternehmen und Organisation von Zeiträumen für Begegnungen und gegenseitige Unterstützung zwischen den Bürgern. **Die Tätigkeit der Freiwilligen auf „Ressources employment Handicap“,**, die sich an den 5 Einsatzorten der „Professionellen Evolution“ widmen, zu artikulieren, um den Menschen Räume zu geben, um ihre individuellen Schritte zu unternehmen (die organisatorischen Anpassungen von Cap Job, um den Mitarbeitern und Personen gerecht zu werden, die eine professionelle Evolutionsberatung wünschen, sind im Gange. **Austausch von Vertretungen in bestimmten Berufen** in Branchen, die von der Öffentlichkeit, die dennoch Beschäftigungspotentiale mit sich bringt, wie z. B. die Lebensmittelindustrie, den Handel..., durch Besuche lokaler Unternehmen und Ausbildungszentren geschwächt werden. **4.b. Die Aktion,****durch verstärkte Begleitung in verschiedenen Formen, Gruppenworkshops und individueller Begleitung entspricht den Zielen** **Transversale:*** hilft den Menschen, sich die Anerkennung von Behinderungen als ein Gut ihrer Integration zu eigen zu machen, aus ihrer Isolation herauszukommen und zu verstehen, dass in außergewöhnlichen Ausnahmefällen eine berufliche Weiterentwicklung nicht Teil der Kultur der von Capemploi empfangenen Zielgruppen ist (über 45 Jahre). Das stärkste Element des Ansatzes ist die Tatsache, dass die Publikum in der „Produktion“ einer Hilfe zwischen ihnen gefragt, ihnen hilft, sich auf ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu konzentrieren, und ein positives Selbstbild wiederherzustellen und sich wieder zu bewegen, auch wenn die Person daran nicht mehr für sich selbst glaubt! ** Direkte operative Maßnahmen:** Einzel- oder kollektive Begegnungen haben zum Ziel, Hindernisse für die Umsetzung des Aktionsplans „Kap Beschäftigung“ zu beseitigen, unabhängig davon, in welcher Phase sich die Personen im Angebot von Cap-Job-Diensten befinden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Beknopte beschrijving van de actie en de doelstellingen ervan:** **Deze actie stimuleert het dienstverleningsaanbod Cap emploi door vrijwilligers in staat te stellen met hun getuigenissen de verschillende stadia van de reis te illustreren, solidariteit te vergroten door ruimtes voor zelfhulp te creëren die een aanvulling vormen op het aanbod van de job Cap-service** **Clients-Actors-Solidaire is een actie die sindsdien zal worden geanimeerd, een team bestaande uit 2 „werknemers-paren”, werknemers erkend als een persoon met een handicap en die hebben geprofiteerd van de steun Cap emploi. Ze zullen gebaseerd zijn op Besançon en Montbéliard en zullen een netwerk mobiliseren van ongeveer 50 vrijwilligers** die op 5 locaties, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier en Morteau, actief zullen zijn, zodat ze dicht bij het publiek en het territorium zullen zijn. Deze actie zal het netwerk van 56 reeds opgerichte vrijwilligers tot leven blijven brengen, degenen die verantwoordelijk zijn voor de actie van „peer werknemers”, erkend met een handicap, bestendigen en versterken, teneinde afgelegen gebieden beter te bestrijken en zichzelf op een meer gestructureerde manier te formuleren in complementariteit met de verlening van Cap emploi-dienstverlening; . **De hulp zal zich richten op de belemmeringen die elk ondervinden bij het opzetten van de door de raadslieden voorgestelde actieplannen voor personen om toegang tot opleiding en werkgelegenheid te bereiken************** Het publiek zal aldus worden gestimuleerd en ondersteund bij het uitvoeren van zijn aanpak** op het gebied van gezondheidsbeheer, toegang tot diensten en/of verstrekkingen, specifieke verenigingen, regelingen, rechten in het sociaal register om een grotere geografische mobiliteit tot stand te brengen en mensen te helpen toegang te krijgen tot specifieke zorgorganisaties en -hulpmiddelen; toegang tot sociale rechten, digitaal om hun onderzoek uit te voeren, zichzelf te ondersteunen in hun onderzoek... Het zal aan de deelnemers aan deze bijeenkomsten zijn om de moeilijkheden te overwinnen waarmee ** hen vanaf het begin een actieve houding biedt.** Om dit te doen, zijn stappen "om de "Ontwikkeling van de Macht Agir" op te bouwen onmisbaar stroomopwaarts van de groepen "Klanten- Solidaires": **4.a. Verbeterde overheidssteun:** **Value their experience**; **** Start de actie met een systematische presentatie aan de doelgroep in vergaderingen (gebruiksvriendelijke en lunchdebatten) **Value successen**; **** Verspreiden van getuigenissen van succes om de „Clients-Solidaire”-aanpak te starten, naast de workshops van het aanbod van de diensten Cap emploi **Toekomen uit solidariteit tussen het publiek**, mensen met een handicap, maar ook actoren van bedrijven en organiseren van tijdsruimtes voor vergaderingen en wederzijdse bijstand tussen het publiek. ** De interventie van vrijwilligers op „Werkgelegenheid Handicap resources” te formuleren**, die zal worden gewijd aan „professionele evolutie” op de 5 interventiesites, zodat mensen ruimte krijgen om hun acties individueel uit te voeren (Aanpassingen van de organisatie van Cap emploi om te reageren op werknemers en mensen die een Professional Evolution Council willen. **Verander de vertegenwoordigingen in bepaalde beroepen** van door het publiek afgeschreven sectoren die werkpotentieel hebben, zoals agrovoedingsmiddelen, winkels... door bezoeken aan lokale bedrijven en opleidingscentra. **4.b. De actie,**** door het aanbieden van meer steun in verschillende vormen, collectieve workshops en individuele ondersteuning, voldoet aan de doelstellingen** * **Transversal:** helpt mensen om de erkenning van handicap als een troef van hun integratie toe te passen, om uit het isolement te komen, om te begrijpen dat in uitzonderlijke situaties uitzonderlijke middelen, aangezien professionele ontwikkeling geen deel uitmaakt van de cultuur van het publiek die Cap-baan (meer dan 45 jaar) ontvangt. Het meest krachtige element van de benadering blijft het feit, dat het vragen van het publiek in de „productie” van hulp onderling, hen helpt om zich te concentreren op hun vermogen en competentie en een positief zelfbeeld herstelt en hermobiliseert, zelfs als de persoon er niet langer in gelooft voor zichzelf! * **directe activiteiten:** Individuele of collectieve bijeenkomsten zijn bedoeld om belemmeringen voor de uitvoering van het Job Cap-actieplan weg te nemen, ongeacht de fase waarin mensen zich in de jobcap-dienstverlening bevinden. **De concrete doelstellingen die moeten worden gemonitord en gemeten** in het kwantitatief register** om de uitvoering van de voorgestelde acties te verifiëren, het aantal vergaderingen door toezicht te houden op de presentiegegevens ** in het kwalitatieve register door** de antwoorden op vragenlijsten te analyseren over de veranderingen in de vertegenwoordiging die deze vergaderingen mogelijk maakten; **in het register van de stappen die zijn genomen** om de remmen tegen overle... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Beknopte beschrijving van de actie en de doelstellingen ervan:** **Deze actie stimuleert het dienstverleningsaanbod Cap emploi door vrijwilligers in staat te stellen met hun getuigenissen de verschillende stadia van de reis te illustreren, solidariteit te vergroten door ruimtes voor zelfhulp te creëren die een aanvulling vormen op het aanbod van de job Cap-service** **Clients-Actors-Solidaire is een actie die sindsdien zal worden geanimeerd, een team bestaande uit 2 „werknemers-paren”, werknemers erkend als een persoon met een handicap en die hebben geprofiteerd van de steun Cap emploi. Ze zullen gebaseerd zijn op Besançon en Montbéliard en zullen een netwerk mobiliseren van ongeveer 50 vrijwilligers** die op 5 locaties, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier en Morteau, actief zullen zijn, zodat ze dicht bij het publiek en het territorium zullen zijn. Deze actie zal het netwerk van 56 reeds opgerichte vrijwilligers tot leven blijven brengen, degenen die verantwoordelijk zijn voor de actie van „peer werknemers”, erkend met een handicap, bestendigen en versterken, teneinde afgelegen gebieden beter te bestrijken en zichzelf op een meer gestructureerde manier te formuleren in complementariteit met de verlening van Cap emploi-dienstverlening; . **De hulp zal zich richten op de belemmeringen die elk ondervinden bij het opzetten van de door de raadslieden voorgestelde actieplannen voor personen om toegang tot opleiding en werkgelegenheid te bereiken************** Het publiek zal aldus worden gestimuleerd en ondersteund bij het uitvoeren van zijn aanpak** op het gebied van gezondheidsbeheer, toegang tot diensten en/of verstrekkingen, specifieke verenigingen, regelingen, rechten in het sociaal register om een grotere geografische mobiliteit tot stand te brengen en mensen te helpen toegang te krijgen tot specifieke zorgorganisaties en -hulpmiddelen; toegang tot sociale rechten, digitaal om hun onderzoek uit te voeren, zichzelf te ondersteunen in hun onderzoek... Het zal aan de deelnemers aan deze bijeenkomsten zijn om de moeilijkheden te overwinnen waarmee ** hen vanaf het begin een actieve houding biedt.** Om dit te doen, zijn stappen "om de "Ontwikkeling van de Macht Agir" op te bouwen onmisbaar stroomopwaarts van de groepen "Klanten- Solidaires": **4.a. Verbeterde overheidssteun:** **Value their experience**; **** Start de actie met een systematische presentatie aan de doelgroep in vergaderingen (gebruiksvriendelijke en lunchdebatten) **Value successen**; **** Verspreiden van getuigenissen van succes om de „Clients-Solidaire”-aanpak te starten, naast de workshops van het aanbod van de diensten Cap emploi **Toekomen uit solidariteit tussen het publiek**, mensen met een handicap, maar ook actoren van bedrijven en organiseren van tijdsruimtes voor vergaderingen en wederzijdse bijstand tussen het publiek. ** De interventie van vrijwilligers op „Werkgelegenheid Handicap resources” te formuleren**, die zal worden gewijd aan „professionele evolutie” op de 5 interventiesites, zodat mensen ruimte krijgen om hun acties individueel uit te voeren (Aanpassingen van de organisatie van Cap emploi om te reageren op werknemers en mensen die een Professional Evolution Council willen. **Verander de vertegenwoordigingen in bepaalde beroepen** van door het publiek afgeschreven sectoren die werkpotentieel hebben, zoals agrovoedingsmiddelen, winkels... door bezoeken aan lokale bedrijven en opleidingscentra. **4.b. De actie,**** door het aanbieden van meer steun in verschillende vormen, collectieve workshops en individuele ondersteuning, voldoet aan de doelstellingen** * **Transversal:** helpt mensen om de erkenning van handicap als een troef van hun integratie toe te passen, om uit het isolement te komen, om te begrijpen dat in uitzonderlijke situaties uitzonderlijke middelen, aangezien professionele ontwikkeling geen deel uitmaakt van de cultuur van het publiek die Cap-baan (meer dan 45 jaar) ontvangt. Het meest krachtige element van de benadering blijft het feit, dat het vragen van het publiek in de „productie” van hulp onderling, hen helpt om zich te concentreren op hun vermogen en competentie en een positief zelfbeeld herstelt en hermobiliseert, zelfs als de persoon er niet langer in gelooft voor zichzelf! * **directe activiteiten:** Individuele of collectieve bijeenkomsten zijn bedoeld om belemmeringen voor de uitvoering van het Job Cap-actieplan weg te nemen, ongeacht de fase waarin mensen zich in de jobcap-dienstverlening bevinden. **De concrete doelstellingen die moeten worden gemonitord en gemeten** in het kwantitatief register** om de uitvoering van de voorgestelde acties te verifiëren, het aantal vergaderingen door toezicht te houden op de presentiegegevens ** in het kwalitatieve register door** de antwoorden op vragenlijsten te analyseren over de veranderingen in de vertegenwoordiging die deze vergaderingen mogelijk maakten; **in het register van de stappen die zijn genomen** om de remmen tegen overle... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Beknopte beschrijving van de actie en de doelstellingen ervan:** **Deze actie stimuleert het dienstverleningsaanbod Cap emploi door vrijwilligers in staat te stellen met hun getuigenissen de verschillende stadia van de reis te illustreren, solidariteit te vergroten door ruimtes voor zelfhulp te creëren die een aanvulling vormen op het aanbod van de job Cap-service** **Clients-Actors-Solidaire is een actie die sindsdien zal worden geanimeerd, een team bestaande uit 2 „werknemers-paren”, werknemers erkend als een persoon met een handicap en die hebben geprofiteerd van de steun Cap emploi. Ze zullen gebaseerd zijn op Besançon en Montbéliard en zullen een netwerk mobiliseren van ongeveer 50 vrijwilligers** die op 5 locaties, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier en Morteau, actief zullen zijn, zodat ze dicht bij het publiek en het territorium zullen zijn. Deze actie zal het netwerk van 56 reeds opgerichte vrijwilligers tot leven blijven brengen, degenen die verantwoordelijk zijn voor de actie van „peer werknemers”, erkend met een handicap, bestendigen en versterken, teneinde afgelegen gebieden beter te bestrijken en zichzelf op een meer gestructureerde manier te formuleren in complementariteit met de verlening van Cap emploi-dienstverlening; . **De hulp zal zich richten op de belemmeringen die elk ondervinden bij het opzetten van de door de raadslieden voorgestelde actieplannen voor personen om toegang tot opleiding en werkgelegenheid te bereiken************** Het publiek zal aldus worden gestimuleerd en ondersteund bij het uitvoeren van zijn aanpak** op het gebied van gezondheidsbeheer, toegang tot diensten en/of verstrekkingen, specifieke verenigingen, regelingen, rechten in het sociaal register om een grotere geografische mobiliteit tot stand te brengen en mensen te helpen toegang te krijgen tot specifieke zorgorganisaties en -hulpmiddelen; toegang tot sociale rechten, digitaal om hun onderzoek uit te voeren, zichzelf te ondersteunen in hun onderzoek... Het zal aan de deelnemers aan deze bijeenkomsten zijn om de moeilijkheden te overwinnen waarmee ** hen vanaf het begin een actieve houding biedt.** Om dit te doen, zijn stappen "om de "Ontwikkeling van de Macht Agir" op te bouwen onmisbaar stroomopwaarts van de groepen "Klanten- Solidaires": **4.a. Verbeterde overheidssteun:** **Value their experience**; **** Start de actie met een systematische presentatie aan de doelgroep in vergaderingen (gebruiksvriendelijke en lunchdebatten) **Value successen**; **** Verspreiden van getuigenissen van succes om de „Clients-Solidaire”-aanpak te starten, naast de workshops van het aanbod van de diensten Cap emploi **Toekomen uit solidariteit tussen het publiek**, mensen met een handicap, maar ook actoren van bedrijven en organiseren van tijdsruimtes voor vergaderingen en wederzijdse bijstand tussen het publiek. ** De interventie van vrijwilligers op „Werkgelegenheid Handicap resources” te formuleren**, die zal worden gewijd aan „professionele evolutie” op de 5 interventiesites, zodat mensen ruimte krijgen om hun acties individueel uit te voeren (Aanpassingen van de organisatie van Cap emploi om te reageren op werknemers en mensen die een Professional Evolution Council willen. **Verander de vertegenwoordigingen in bepaalde beroepen** van door het publiek afgeschreven sectoren die werkpotentieel hebben, zoals agrovoedingsmiddelen, winkels... door bezoeken aan lokale bedrijven en opleidingscentra. **4.b. De actie,**** door het aanbieden van meer steun in verschillende vormen, collectieve workshops en individuele ondersteuning, voldoet aan de doelstellingen** * **Transversal:** helpt mensen om de erkenning van handicap als een troef van hun integratie toe te passen, om uit het isolement te komen, om te begrijpen dat in uitzonderlijke situaties uitzonderlijke middelen, aangezien professionele ontwikkeling geen deel uitmaakt van de cultuur van het publiek die Cap-baan (meer dan 45 jaar) ontvangt. Het meest krachtige element van de benadering blijft het feit, dat het vragen van het publiek in de „productie” van hulp onderling, hen helpt om zich te concentreren op hun vermogen en competentie en een positief zelfbeeld herstelt en hermobiliseert, zelfs als de persoon er niet langer in gelooft voor zichzelf! * **directe activiteiten:** Individuele of collectieve bijeenkomsten zijn bedoeld om belemmeringen voor de uitvoering van het Job Cap-actieplan weg te nemen, ongeacht de fase waarin mensen zich in de jobcap-dienstverlening bevinden. **De concrete doelstellingen die moeten worden gemonitord en gemeten** in het kwantitatief register** om de uitvoering van de voorgestelde acties te verifiëren, het aantal vergaderingen door toezicht te houden op de presentiegegevens ** in het kwalitatieve register door** de antwoorden op vragenlijsten te analyseren over de veranderingen in de vertegenwoordiging die deze vergaderingen mogelijk maakten; **in het register van de stappen die zijn genomen** om de remmen tegen overle... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Descrizione sommaria dell'azione e dei suoi obiettivi:****Questa azione stimola l'offerta di servizio Cap emploi portando volontari in grado di illustrare con le loro testimonianze le diverse fasi del viaggio, per moltiplicare la solidarietà creando spazi di auto-aiuto che integrano quello offerto dall'offerta di servizio di Cap ****Clients-Actors-Solidaire è un'azione che sarà animata da allora, un team composto da 2 "lavoratori-pairs", dipendenti riconosciuti come persone con disabilità e che hanno beneficiato del supporto Cap emploi. Saranno basati su Besançon e Montbéliard e mobiliteranno una rete di circa 50 volontari** che opereranno su 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau per essere vicini al pubblico e al territorio. Tale azione continuerà a dare vita alla rete di 56 volontari già costituiti, perpetuare e rafforzare i responsabili dell'azione dei "lavoratori inter pares", riconosciuti con disabilità, al fine di coprire meglio le aree remote e di articolarsi in modo più strutturato in complementarità con l'erogazione del servizio Cap emploi; . **Il contributo si concentrerà sugli ostacoli che ogni incontro incontra nell'attuare i piani d'azione proposti dai consulenti per ottenere l'accesso alla formazione e all'occupazione****.******Il pubblico sarà così stimolato, sostenuto nell'attuazione dei suoi approcci** nella gestione della salute, nell'accesso ai servizi e/o nella fornitura, associazioni specifiche, accordi, diritti nel registro sociale per costruire una maggiore mobilità geografica, aiutando le persone ad accedere a specifiche associazioni e dispositivi di assistenza, accesso ai diritti sociali, digitale per intraprendere la loro ricerca, sostenersi nella loro ricerca... Sarà per i partecipanti a questi incontri, per superare le difficoltà incontrate ** offrendo loro una postura attiva fin dall'inizio.** Per fare questo, i passi "per costruire lo "Sviluppo del Power Agir" sono indispensabili a monte dei gruppi di "clienti-solidari": **4.a. Miglioramento del sostegno pubblico:****Valutare le loro esperienze**; **** Avviare l'azione con una presentazione sistematica al pubblico destinatario in riunioni (dibattiti di facile utilizzo e a pranzo) **risultati dei valori**; **** Diffondere testimonianze di successo per avviare l'approccio "Clienti-Solidaire" oltre ai workshop delle offerte dei servizi Cap emploi **Emergere dalla Solidarietà tra il pubblico**, le persone con disabilità ma anche attori delle aziende e organizzare spazi temporali per incontri e assistenza reciproca tra il pubblico. ** Articolare l'intervento dei volontari su "Risorse di Handicap di occupazione",** che sarà dedicato all'"evoluzione professionale" nei 5 siti di intervento in modo da dare alle persone spazi per intraprendere le loro azioni individualmente (Adeguamenti dell'organizzazione di Cap emploi per rispondere ai dipendenti e alle persone che desiderano un Consiglio di Evoluzione Professionale è in corso. **Cambiare le rappresentazioni su talune professioni** dei settori di attività ammortizzati dal pubblico che trasportano potenzialità di lavoro, quali prodotti agroalimentari, negozi... attraverso visite a imprese locali e centri di formazione. **4.b. L'azione,**** offrendo un sostegno potenziato in varie forme, workshop collettivi e sostegno individuale, soddisfa gli obiettivi** * **Transversal:** aiuta le persone ad appropriarsi del riconoscimento della disabilità come un bene della loro integrazione, a uscire dall'isolamento, a capire che in situazioni eccezionali mezzi eccezionali, poiché lo sviluppo professionale non fa parte della cultura del pubblico ricevuta da Cap job (oltre 45 anni). L'elemento più potente dell'approccio rimane il fatto, che sollecitare il pubblico nella "produzione" di aiuti tra di loro, li aiuta a ricentrarsi sulla loro capacità e competenza e ripristina un'immagine positiva di sé e rimobilita anche se la persona non ci crede più per se stesso! * **operazioni dirette:** Le riunioni individuali o collettive hanno lo scopo di rimuovere gli ostacoli all'attuazione del piano d'azione per il Job Cap, indipendentemente dalla fase in cui le persone sono nell'offerta di servizi di Cap. ** Gli obiettivi concreti da monitorare e misurare** nel registro quantitativo** per verificare l'attuazione delle azioni proposte, il numero di riunioni monitorando i registri delle presenze ** nel registro qualitativo** analizzando le risposte ai questionari sui cambiamenti nella rappresentanza consentiti da tali riunioni; **nel registro delle misure adottate** per sollevare i freni su presentazione dei certificati, delle misure adottate...: 1. per raggiungere la mobilità professionale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrizione sommaria dell'azione e dei suoi obiettivi:****Questa azione stimola l'offerta di servizio Cap emploi portando volontari in grado di illustrare con le loro testimonianze le diverse fasi del viaggio, per moltiplicare la solidarietà creando spazi di auto-aiuto che integrano quello offerto dall'offerta di servizio di Cap ****Clients-Actors-Solidaire è un'azione che sarà animata da allora, un team composto da 2 "lavoratori-pairs", dipendenti riconosciuti come persone con disabilità e che hanno beneficiato del supporto Cap emploi. Saranno basati su Besançon e Montbéliard e mobiliteranno una rete di circa 50 volontari** che opereranno su 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau per essere vicini al pubblico e al territorio. Tale azione continuerà a dare vita alla rete di 56 volontari già costituiti, perpetuare e rafforzare i responsabili dell'azione dei "lavoratori inter pares", riconosciuti con disabilità, al fine di coprire meglio le aree remote e di articolarsi in modo più strutturato in complementarità con l'erogazione del servizio Cap emploi; . **Il contributo si concentrerà sugli ostacoli che ogni incontro incontra nell'attuare i piani d'azione proposti dai consulenti per ottenere l'accesso alla formazione e all'occupazione****.******Il pubblico sarà così stimolato, sostenuto nell'attuazione dei suoi approcci** nella gestione della salute, nell'accesso ai servizi e/o nella fornitura, associazioni specifiche, accordi, diritti nel registro sociale per costruire una maggiore mobilità geografica, aiutando le persone ad accedere a specifiche associazioni e dispositivi di assistenza, accesso ai diritti sociali, digitale per intraprendere la loro ricerca, sostenersi nella loro ricerca... Sarà per i partecipanti a questi incontri, per superare le difficoltà incontrate ** offrendo loro una postura attiva fin dall'inizio.** Per fare questo, i passi "per costruire lo "Sviluppo del Power Agir" sono indispensabili a monte dei gruppi di "clienti-solidari": **4.a. Miglioramento del sostegno pubblico:****Valutare le loro esperienze**; **** Avviare l'azione con una presentazione sistematica al pubblico destinatario in riunioni (dibattiti di facile utilizzo e a pranzo) **risultati dei valori**; **** Diffondere testimonianze di successo per avviare l'approccio "Clienti-Solidaire" oltre ai workshop delle offerte dei servizi Cap emploi **Emergere dalla Solidarietà tra il pubblico**, le persone con disabilità ma anche attori delle aziende e organizzare spazi temporali per incontri e assistenza reciproca tra il pubblico. ** Articolare l'intervento dei volontari su "Risorse di Handicap di occupazione",** che sarà dedicato all'"evoluzione professionale" nei 5 siti di intervento in modo da dare alle persone spazi per intraprendere le loro azioni individualmente (Adeguamenti dell'organizzazione di Cap emploi per rispondere ai dipendenti e alle persone che desiderano un Consiglio di Evoluzione Professionale è in corso. **Cambiare le rappresentazioni su talune professioni** dei settori di attività ammortizzati dal pubblico che trasportano potenzialità di lavoro, quali prodotti agroalimentari, negozi... attraverso visite a imprese locali e centri di formazione. **4.b. L'azione,**** offrendo un sostegno potenziato in varie forme, workshop collettivi e sostegno individuale, soddisfa gli obiettivi** * **Transversal:** aiuta le persone ad appropriarsi del riconoscimento della disabilità come un bene della loro integrazione, a uscire dall'isolamento, a capire che in situazioni eccezionali mezzi eccezionali, poiché lo sviluppo professionale non fa parte della cultura del pubblico ricevuta da Cap job (oltre 45 anni). L'elemento più potente dell'approccio rimane il fatto, che sollecitare il pubblico nella "produzione" di aiuti tra di loro, li aiuta a ricentrarsi sulla loro capacità e competenza e ripristina un'immagine positiva di sé e rimobilita anche se la persona non ci crede più per se stesso! * **operazioni dirette:** Le riunioni individuali o collettive hanno lo scopo di rimuovere gli ostacoli all'attuazione del piano d'azione per il Job Cap, indipendentemente dalla fase in cui le persone sono nell'offerta di servizi di Cap. ** Gli obiettivi concreti da monitorare e misurare** nel registro quantitativo** per verificare l'attuazione delle azioni proposte, il numero di riunioni monitorando i registri delle presenze ** nel registro qualitativo** analizzando le risposte ai questionari sui cambiamenti nella rappresentanza consentiti da tali riunioni; **nel registro delle misure adottate** per sollevare i freni su presentazione dei certificati, delle misure adottate...: 1. per raggiungere la mobilità professionale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrizione sommaria dell'azione e dei suoi obiettivi:****Questa azione stimola l'offerta di servizio Cap emploi portando volontari in grado di illustrare con le loro testimonianze le diverse fasi del viaggio, per moltiplicare la solidarietà creando spazi di auto-aiuto che integrano quello offerto dall'offerta di servizio di Cap ****Clients-Actors-Solidaire è un'azione che sarà animata da allora, un team composto da 2 "lavoratori-pairs", dipendenti riconosciuti come persone con disabilità e che hanno beneficiato del supporto Cap emploi. Saranno basati su Besançon e Montbéliard e mobiliteranno una rete di circa 50 volontari** che opereranno su 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau per essere vicini al pubblico e al territorio. Tale azione continuerà a dare vita alla rete di 56 volontari già costituiti, perpetuare e rafforzare i responsabili dell'azione dei "lavoratori inter pares", riconosciuti con disabilità, al fine di coprire meglio le aree remote e di articolarsi in modo più strutturato in complementarità con l'erogazione del servizio Cap emploi; . **Il contributo si concentrerà sugli ostacoli che ogni incontro incontra nell'attuare i piani d'azione proposti dai consulenti per ottenere l'accesso alla formazione e all'occupazione****.******Il pubblico sarà così stimolato, sostenuto nell'attuazione dei suoi approcci** nella gestione della salute, nell'accesso ai servizi e/o nella fornitura, associazioni specifiche, accordi, diritti nel registro sociale per costruire una maggiore mobilità geografica, aiutando le persone ad accedere a specifiche associazioni e dispositivi di assistenza, accesso ai diritti sociali, digitale per intraprendere la loro ricerca, sostenersi nella loro ricerca... Sarà per i partecipanti a questi incontri, per superare le difficoltà incontrate ** offrendo loro una postura attiva fin dall'inizio.** Per fare questo, i passi "per costruire lo "Sviluppo del Power Agir" sono indispensabili a monte dei gruppi di "clienti-solidari": **4.a. Miglioramento del sostegno pubblico:****Valutare le loro esperienze**; **** Avviare l'azione con una presentazione sistematica al pubblico destinatario in riunioni (dibattiti di facile utilizzo e a pranzo) **risultati dei valori**; **** Diffondere testimonianze di successo per avviare l'approccio "Clienti-Solidaire" oltre ai workshop delle offerte dei servizi Cap emploi **Emergere dalla Solidarietà tra il pubblico**, le persone con disabilità ma anche attori delle aziende e organizzare spazi temporali per incontri e assistenza reciproca tra il pubblico. ** Articolare l'intervento dei volontari su "Risorse di Handicap di occupazione",** che sarà dedicato all'"evoluzione professionale" nei 5 siti di intervento in modo da dare alle persone spazi per intraprendere le loro azioni individualmente (Adeguamenti dell'organizzazione di Cap emploi per rispondere ai dipendenti e alle persone che desiderano un Consiglio di Evoluzione Professionale è in corso. **Cambiare le rappresentazioni su talune professioni** dei settori di attività ammortizzati dal pubblico che trasportano potenzialità di lavoro, quali prodotti agroalimentari, negozi... attraverso visite a imprese locali e centri di formazione. **4.b. L'azione,**** offrendo un sostegno potenziato in varie forme, workshop collettivi e sostegno individuale, soddisfa gli obiettivi** * **Transversal:** aiuta le persone ad appropriarsi del riconoscimento della disabilità come un bene della loro integrazione, a uscire dall'isolamento, a capire che in situazioni eccezionali mezzi eccezionali, poiché lo sviluppo professionale non fa parte della cultura del pubblico ricevuta da Cap job (oltre 45 anni). L'elemento più potente dell'approccio rimane il fatto, che sollecitare il pubblico nella "produzione" di aiuti tra di loro, li aiuta a ricentrarsi sulla loro capacità e competenza e ripristina un'immagine positiva di sé e rimobilita anche se la persona non ci crede più per se stesso! * **operazioni dirette:** Le riunioni individuali o collettive hanno lo scopo di rimuovere gli ostacoli all'attuazione del piano d'azione per il Job Cap, indipendentemente dalla fase in cui le persone sono nell'offerta di servizi di Cap. ** Gli obiettivi concreti da monitorare e misurare** nel registro quantitativo** per verificare l'attuazione delle azioni proposte, il numero di riunioni monitorando i registri delle presenze ** nel registro qualitativo** analizzando le risposte ai questionari sui cambiamenti nella rappresentanza consentiti da tali riunioni; **nel registro delle misure adottate** per sollevare i freni su presentazione dei certificati, delle misure adottate...: 1. per raggiungere la mobilità professionale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Descripción sucinta de la acción y sus objetivos:** **Esta acción energiza la oferta de servicio Cap emploi trayendo voluntarios capaces de ilustrar con sus testimonios las diferentes etapas del viaje, para multiplicar la solidaridad mediante la creación de espacios de autoayuda que complementen lo ofrecido por la oferta de servicio de Cap**** **Clients-Actors-Solidaire es una acción que se animará desde entonces, un equipo formado por 2 «empleados-pareros», empleados reconocidos como una persona con discapacidad y que se han beneficiado del apoyo Cap emploi. Se basarán en Besançon y Montbéliard y movilizarán una red de unos 50 voluntarios** que operarán en 5 sitios, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier y Morteau para estar cerca del público y del territorio. Esta acción seguirá dando vida a la red de 56 voluntarios ya constituidos, perpetuando y fortaleciendo a los responsables de la acción de los «trabajadores interpersonales», reconocidos con discapacidad, con el fin de cubrir mejor las zonas remotas y de articularse de manera más estructurada en complementariedad con la prestación del servicio Cap emploi; . **La ayuda se centrará en los obstáculos que cada uno encuentre para poner en marcha los planes de acción propuestos por los consejeros para que las personas puedan acceder a la formación y al empleo********** El público será estimulado, apoyado en la realización de sus enfoques** en la gestión de la salud, el acceso a los servicios o la prestación de servicios, asociaciones específicas, disposiciones, derechos en el registro social para construir una mayor movilidad geográfica, ayudando a las personas a acceder a asociaciones y dispositivos de atención específicos, a acceder a los derechos sociales, digital para emprender su investigación, apoyarse en su investigación... Será para los participantes en estas reuniones, superar las dificultades encontradas por ** ofreciéndoles una postura activa desde el principio.** Para ello, los pasos "para construir el "Desarrollo del Poder Agir" son indispensables antes de los grupos de "Customers- Solidaires": **4.a Mayor apoyo público:** **Valor de sus experiencias**; **** Iniciar la acción con una presentación sistemática al público destinatario en reuniones (debates fáciles de usar y almuerzos) ** Éxitos de valor**; **** Difundir testimonios de éxito para iniciar el enfoque «Clientes-Solidaire» además de los talleres de las ofertas de los servicios Cap emploi **Emergir de Solidaridad entre el público**, personas con discapacidad pero también actores de empresas y organizar espacios de tiempo para reuniones y asistencia mutua entre el público. ** Articular la intervención de voluntarios sobre «Recursos para discapacitados de empleo»,** que se dedicará a la «evolución profesional» en los 5 sitios de intervención para dar a las personas espacios para emprender sus acciones individualmente (Ajustes de la organización de Cap emploi para responder a los empleados y personas que desean un Consejo de Evolución Profesional está en marcha. **Cambio de representaciones en determinadas ocupaciones** de sectores de actividad depreciados por el público que tienen potencial laboral, como agroalimentarios, tiendas... a través de visitas a empresas locales y centros de formación. **4.b. La acción,****, ofreciendo un mayor apoyo en diversas formas, talleres colectivos y apoyo individual, cumple los objetivos** * **Transversal:** ayuda a las personas a apropiarse del reconocimiento de la discapacidad como un activo de su integración, a salir del aislamiento, a entender que en situaciones excepcionales medios excepcionales, ya que el desarrollo profesional no forma parte de la cultura del público que recibe el empleo Cap (más de 45 años). El elemento más poderoso del enfoque sigue siendo el hecho de que solicitar al público en la «producción» de ayuda entre ellos, les ayuda a reenfocarse en su capacidad y competencia y restablece una autoimagen positiva y se removiliza incluso si la persona ya no cree en ella para sí mismo! * **operaciones directas:** Las reuniones individuales o colectivas tienen por objeto eliminar los obstáculos a la implementación del Plan de Acción de Capacidad de Empleo, independientemente de la etapa en la que las personas se encuentren en la oferta de servicios de Cap de empleo. **Los objetivos concretos que deben supervisarse y medirse** en el registro cuantitativo** para verificar la aplicación de las acciones propuestas, el número de reuniones supervisando las actas de asistencia ** en el registro cualitativo**, analizando las respuestas a los cuestionarios sobre los cambios en la representación que permitían esas reuniones; **en el registro de las medidas adoptadas** para levantar los frenos a la presentación de los certificados, de las medidas adoptadas...: 1. lograr la movilidad profesional (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descripción sucinta de la acción y sus objetivos:** **Esta acción energiza la oferta de servicio Cap emploi trayendo voluntarios capaces de ilustrar con sus testimonios las diferentes etapas del viaje, para multiplicar la solidaridad mediante la creación de espacios de autoayuda que complementen lo ofrecido por la oferta de servicio de Cap**** **Clients-Actors-Solidaire es una acción que se animará desde entonces, un equipo formado por 2 «empleados-pareros», empleados reconocidos como una persona con discapacidad y que se han beneficiado del apoyo Cap emploi. Se basarán en Besançon y Montbéliard y movilizarán una red de unos 50 voluntarios** que operarán en 5 sitios, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier y Morteau para estar cerca del público y del territorio. Esta acción seguirá dando vida a la red de 56 voluntarios ya constituidos, perpetuando y fortaleciendo a los responsables de la acción de los «trabajadores interpersonales», reconocidos con discapacidad, con el fin de cubrir mejor las zonas remotas y de articularse de manera más estructurada en complementariedad con la prestación del servicio Cap emploi; . **La ayuda se centrará en los obstáculos que cada uno encuentre para poner en marcha los planes de acción propuestos por los consejeros para que las personas puedan acceder a la formación y al empleo********** El público será estimulado, apoyado en la realización de sus enfoques** en la gestión de la salud, el acceso a los servicios o la prestación de servicios, asociaciones específicas, disposiciones, derechos en el registro social para construir una mayor movilidad geográfica, ayudando a las personas a acceder a asociaciones y dispositivos de atención específicos, a acceder a los derechos sociales, digital para emprender su investigación, apoyarse en su investigación... Será para los participantes en estas reuniones, superar las dificultades encontradas por ** ofreciéndoles una postura activa desde el principio.** Para ello, los pasos "para construir el "Desarrollo del Poder Agir" son indispensables antes de los grupos de "Customers- Solidaires": **4.a Mayor apoyo público:** **Valor de sus experiencias**; **** Iniciar la acción con una presentación sistemática al público destinatario en reuniones (debates fáciles de usar y almuerzos) ** Éxitos de valor**; **** Difundir testimonios de éxito para iniciar el enfoque «Clientes-Solidaire» además de los talleres de las ofertas de los servicios Cap emploi **Emergir de Solidaridad entre el público**, personas con discapacidad pero también actores de empresas y organizar espacios de tiempo para reuniones y asistencia mutua entre el público. ** Articular la intervención de voluntarios sobre «Recursos para discapacitados de empleo»,** que se dedicará a la «evolución profesional» en los 5 sitios de intervención para dar a las personas espacios para emprender sus acciones individualmente (Ajustes de la organización de Cap emploi para responder a los empleados y personas que desean un Consejo de Evolución Profesional está en marcha. **Cambio de representaciones en determinadas ocupaciones** de sectores de actividad depreciados por el público que tienen potencial laboral, como agroalimentarios, tiendas... a través de visitas a empresas locales y centros de formación. **4.b. La acción,****, ofreciendo un mayor apoyo en diversas formas, talleres colectivos y apoyo individual, cumple los objetivos** * **Transversal:** ayuda a las personas a apropiarse del reconocimiento de la discapacidad como un activo de su integración, a salir del aislamiento, a entender que en situaciones excepcionales medios excepcionales, ya que el desarrollo profesional no forma parte de la cultura del público que recibe el empleo Cap (más de 45 años). El elemento más poderoso del enfoque sigue siendo el hecho de que solicitar al público en la «producción» de ayuda entre ellos, les ayuda a reenfocarse en su capacidad y competencia y restablece una autoimagen positiva y se removiliza incluso si la persona ya no cree en ella para sí mismo! * **operaciones directas:** Las reuniones individuales o colectivas tienen por objeto eliminar los obstáculos a la implementación del Plan de Acción de Capacidad de Empleo, independientemente de la etapa en la que las personas se encuentren en la oferta de servicios de Cap de empleo. **Los objetivos concretos que deben supervisarse y medirse** en el registro cuantitativo** para verificar la aplicación de las acciones propuestas, el número de reuniones supervisando las actas de asistencia ** en el registro cualitativo**, analizando las respuestas a los cuestionarios sobre los cambios en la representación que permitían esas reuniones; **en el registro de las medidas adoptadas** para levantar los frenos a la presentación de los certificados, de las medidas adoptadas...: 1. lograr la movilidad profesional (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descripción sucinta de la acción y sus objetivos:** **Esta acción energiza la oferta de servicio Cap emploi trayendo voluntarios capaces de ilustrar con sus testimonios las diferentes etapas del viaje, para multiplicar la solidaridad mediante la creación de espacios de autoayuda que complementen lo ofrecido por la oferta de servicio de Cap**** **Clients-Actors-Solidaire es una acción que se animará desde entonces, un equipo formado por 2 «empleados-pareros», empleados reconocidos como una persona con discapacidad y que se han beneficiado del apoyo Cap emploi. Se basarán en Besançon y Montbéliard y movilizarán una red de unos 50 voluntarios** que operarán en 5 sitios, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier y Morteau para estar cerca del público y del territorio. Esta acción seguirá dando vida a la red de 56 voluntarios ya constituidos, perpetuando y fortaleciendo a los responsables de la acción de los «trabajadores interpersonales», reconocidos con discapacidad, con el fin de cubrir mejor las zonas remotas y de articularse de manera más estructurada en complementariedad con la prestación del servicio Cap emploi; . **La ayuda se centrará en los obstáculos que cada uno encuentre para poner en marcha los planes de acción propuestos por los consejeros para que las personas puedan acceder a la formación y al empleo********** El público será estimulado, apoyado en la realización de sus enfoques** en la gestión de la salud, el acceso a los servicios o la prestación de servicios, asociaciones específicas, disposiciones, derechos en el registro social para construir una mayor movilidad geográfica, ayudando a las personas a acceder a asociaciones y dispositivos de atención específicos, a acceder a los derechos sociales, digital para emprender su investigación, apoyarse en su investigación... Será para los participantes en estas reuniones, superar las dificultades encontradas por ** ofreciéndoles una postura activa desde el principio.** Para ello, los pasos "para construir el "Desarrollo del Poder Agir" son indispensables antes de los grupos de "Customers- Solidaires": **4.a Mayor apoyo público:** **Valor de sus experiencias**; **** Iniciar la acción con una presentación sistemática al público destinatario en reuniones (debates fáciles de usar y almuerzos) ** Éxitos de valor**; **** Difundir testimonios de éxito para iniciar el enfoque «Clientes-Solidaire» además de los talleres de las ofertas de los servicios Cap emploi **Emergir de Solidaridad entre el público**, personas con discapacidad pero también actores de empresas y organizar espacios de tiempo para reuniones y asistencia mutua entre el público. ** Articular la intervención de voluntarios sobre «Recursos para discapacitados de empleo»,** que se dedicará a la «evolución profesional» en los 5 sitios de intervención para dar a las personas espacios para emprender sus acciones individualmente (Ajustes de la organización de Cap emploi para responder a los empleados y personas que desean un Consejo de Evolución Profesional está en marcha. **Cambio de representaciones en determinadas ocupaciones** de sectores de actividad depreciados por el público que tienen potencial laboral, como agroalimentarios, tiendas... a través de visitas a empresas locales y centros de formación. **4.b. La acción,****, ofreciendo un mayor apoyo en diversas formas, talleres colectivos y apoyo individual, cumple los objetivos** * **Transversal:** ayuda a las personas a apropiarse del reconocimiento de la discapacidad como un activo de su integración, a salir del aislamiento, a entender que en situaciones excepcionales medios excepcionales, ya que el desarrollo profesional no forma parte de la cultura del público que recibe el empleo Cap (más de 45 años). El elemento más poderoso del enfoque sigue siendo el hecho de que solicitar al público en la «producción» de ayuda entre ellos, les ayuda a reenfocarse en su capacidad y competencia y restablece una autoimagen positiva y se removiliza incluso si la persona ya no cree en ella para sí mismo! * **operaciones directas:** Las reuniones individuales o colectivas tienen por objeto eliminar los obstáculos a la implementación del Plan de Acción de Capacidad de Empleo, independientemente de la etapa en la que las personas se encuentren en la oferta de servicios de Cap de empleo. **Los objetivos concretos que deben supervisarse y medirse** en el registro cuantitativo** para verificar la aplicación de las acciones propuestas, el número de reuniones supervisando las actas de asistencia ** en el registro cualitativo**, analizando las respuestas a los cuestionarios sobre los cambios en la representación que permitían esas reuniones; **en el registro de las medidas adoptadas** para levantar los frenos a la presentación de los certificados, de las medidas adoptadas...: 1. lograr la movilidad profesional (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Kort beskrivelse af aktionen og dens mål:** ** Denne aktion stimulerer udbuddet af service Cap emploi ved at bringe frivillige i stand til med deres vidnesbyrd at illustrere de forskellige stadier af rejsen, at multiplicere solidariteten ved at skabe rum for selvhjælp, der supplerer det, der tilbydes af job Cap-servicetilbuddet****Clients-Actors-Solidaire er en handling, der siden da vil blive animeret, et team bestående af 2 "ansatte par", medarbejdere anerkendte sig selv som en person med handicap, og som har nydt godt af støtten Cap emploi. De vil være baseret på Besançon og Montbéliard og vil mobilisere et netværk på ca. 50 frivillige**, der skal operere på fem lokaliteter, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier og Morteau for at være tæt på offentligheden og området. Denne aktion vil fortsat give netværket af 56 allerede oprettede frivillige liv, fastholde og styrke dem, der er ansvarlige for indsatsen for "peermedarbejdere", der er anerkendt med handicap, for bedre at kunne dække fjerntliggende områder og formulere sig på en mere struktureret måde i komplementaritet med leveringen af Cap emploi-service; . **Hjælpen vil fokusere på de hindringer, som hvert møde møder i forbindelse med udarbejdelsen af de handlingsplaner, som rådgiverne har foreslået for personer med henblik på at opnå adgang til uddannelse og beskæftigelse****.**** **.** ** **. **. **. **offentligheden vil således blive stimuleret, støttet i sine tilgange** inden for sundhedsforvaltning, adgang til tjenesteydelser og/eller levering, særlige sammenslutninger, ordninger, rettigheder i det sociale register med henblik på at opbygge større geografisk mobilitet, hjælpe folk med at få adgang til specifikke plejeforeninger og -udstyr, få adgang til sociale rettigheder, digitalisere deres forskning, støtte sig selv i deres forskning... Det vil være op til deltagerne i disse møder at overvinde de vanskeligheder, som ** tilbyder dem en aktiv holdning fra starten.** For at gøre dette er skridt "til at opbygge "udvikling af Power Agir" uundværlige opstrøms for grupperne "Toldere- Solidaires": **4.a. Øget offentlig støtte:** ** Værdi af deres erfaringer** **** Iværksætte aktionen med en systematisk præsentation til målgruppen på møder (brugervenlige forhandlinger og frokostforhandlinger) **Værdisucceser** **** Formidle vidnesbyrd om succes med at indlede "Clients-Solidaire"-tilgangen ud over workshopperne for tilbuddene fra tjenesterne Cap emploi ** At komme ud af Solidaritet mellem offentligheden**, personer med handicap, men også aktører i virksomheder og organisere tidsrum til møder og gensidig bistand mellem offentligheden. ** At formulere frivilliges indsats på "Employment Handicap resources"**, som vil være dedikeret til "professionel udvikling" på de fem interventionssteder for at give folk plads til at foretage deres handlinger individuelt (justeringer af organiseringen af Cap emploi for at reagere på medarbejdere og personer, der ønsker et Professional Evolution Council er i gang. **Ændring af repræsentationer vedrørende visse erhverv** i erhvervssektorer, der afskrives af offentligheden med jobpotentiale, f.eks. landbrugsfødevarer, butikker... gennem besøg i lokale virksomheder og uddannelsescentre. **4.b. Handlingen**** ved at tilbyde øget støtte i forskellige former, kollektive workshopper og individuel støtte opfylder målene** ***Transversal:** hjælper folk med at tilegne sig anerkendelse af handicap som et aktiv for deres integration, til at komme ud af isolation, til at forstå, at i ekstraordinære situationer er ekstraordinære midler, da faglig udvikling ikke er en del af den kultur i offentligheden, som Cap job modtager (over 45 år). Det mest magtfulde element i tilgangen er det faktum, at at opfordre offentligheden i "produktion" af hjælp indbyrdes, hjælper dem med at omfokusere på deres evner og kompetence og genopretter et positivt selvopfattelse og remobiliserer, selv om personen ikke længere tror på det for sig selv! ***Direkte operationer:** Individuelle eller kollektive møder har til formål at fjerne hindringerne for gennemførelsen af Job Cap-handlingsplanen, uanset hvor langt folk er i jobloftet. **De konkrete mål, der skal overvåges og måles** i det kvantitative register** for at kontrollere gennemførelsen af de foreslåede foranstaltninger, antallet af møder ved at overvåge tilstedeværelsesposterne ** i det kvalitative register ved at analysere besvarelserne af spørgeskemaerne om de ændringer i repræsentationen, som disse møder tillod **i registret over foranstaltninger, der er truffet** for at løfte bremserne mod fremlæggelse af attester, af de foranstaltninger, der er truffet...: 1. for at opnå faglig mobilitet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Kort beskrivelse af aktionen og dens mål:** ** Denne aktion stimulerer udbuddet af service Cap emploi ved at bringe frivillige i stand til med deres vidnesbyrd at illustrere de forskellige stadier af rejsen, at multiplicere solidariteten ved at skabe rum for selvhjælp, der supplerer det, der tilbydes af job Cap-servicetilbuddet****Clients-Actors-Solidaire er en handling, der siden da vil blive animeret, et team bestående af 2 "ansatte par", medarbejdere anerkendte sig selv som en person med handicap, og som har nydt godt af støtten Cap emploi. De vil være baseret på Besançon og Montbéliard og vil mobilisere et netværk på ca. 50 frivillige**, der skal operere på fem lokaliteter, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier og Morteau for at være tæt på offentligheden og området. Denne aktion vil fortsat give netværket af 56 allerede oprettede frivillige liv, fastholde og styrke dem, der er ansvarlige for indsatsen for "peermedarbejdere", der er anerkendt med handicap, for bedre at kunne dække fjerntliggende områder og formulere sig på en mere struktureret måde i komplementaritet med leveringen af Cap emploi-service; . **Hjælpen vil fokusere på de hindringer, som hvert møde møder i forbindelse med udarbejdelsen af de handlingsplaner, som rådgiverne har foreslået for personer med henblik på at opnå adgang til uddannelse og beskæftigelse****.**** **.** ** **. **. **. **offentligheden vil således blive stimuleret, støttet i sine tilgange** inden for sundhedsforvaltning, adgang til tjenesteydelser og/eller levering, særlige sammenslutninger, ordninger, rettigheder i det sociale register med henblik på at opbygge større geografisk mobilitet, hjælpe folk med at få adgang til specifikke plejeforeninger og -udstyr, få adgang til sociale rettigheder, digitalisere deres forskning, støtte sig selv i deres forskning... Det vil være op til deltagerne i disse møder at overvinde de vanskeligheder, som ** tilbyder dem en aktiv holdning fra starten.** For at gøre dette er skridt "til at opbygge "udvikling af Power Agir" uundværlige opstrøms for grupperne "Toldere- Solidaires": **4.a. Øget offentlig støtte:** ** Værdi af deres erfaringer** **** Iværksætte aktionen med en systematisk præsentation til målgruppen på møder (brugervenlige forhandlinger og frokostforhandlinger) **Værdisucceser** **** Formidle vidnesbyrd om succes med at indlede "Clients-Solidaire"-tilgangen ud over workshopperne for tilbuddene fra tjenesterne Cap emploi ** At komme ud af Solidaritet mellem offentligheden**, personer med handicap, men også aktører i virksomheder og organisere tidsrum til møder og gensidig bistand mellem offentligheden. ** At formulere frivilliges indsats på "Employment Handicap resources"**, som vil være dedikeret til "professionel udvikling" på de fem interventionssteder for at give folk plads til at foretage deres handlinger individuelt (justeringer af organiseringen af Cap emploi for at reagere på medarbejdere og personer, der ønsker et Professional Evolution Council er i gang. **Ændring af repræsentationer vedrørende visse erhverv** i erhvervssektorer, der afskrives af offentligheden med jobpotentiale, f.eks. landbrugsfødevarer, butikker... gennem besøg i lokale virksomheder og uddannelsescentre. **4.b. Handlingen**** ved at tilbyde øget støtte i forskellige former, kollektive workshopper og individuel støtte opfylder målene** ***Transversal:** hjælper folk med at tilegne sig anerkendelse af handicap som et aktiv for deres integration, til at komme ud af isolation, til at forstå, at i ekstraordinære situationer er ekstraordinære midler, da faglig udvikling ikke er en del af den kultur i offentligheden, som Cap job modtager (over 45 år). Det mest magtfulde element i tilgangen er det faktum, at at opfordre offentligheden i "produktion" af hjælp indbyrdes, hjælper dem med at omfokusere på deres evner og kompetence og genopretter et positivt selvopfattelse og remobiliserer, selv om personen ikke længere tror på det for sig selv! ***Direkte operationer:** Individuelle eller kollektive møder har til formål at fjerne hindringerne for gennemførelsen af Job Cap-handlingsplanen, uanset hvor langt folk er i jobloftet. **De konkrete mål, der skal overvåges og måles** i det kvantitative register** for at kontrollere gennemførelsen af de foreslåede foranstaltninger, antallet af møder ved at overvåge tilstedeværelsesposterne ** i det kvalitative register ved at analysere besvarelserne af spørgeskemaerne om de ændringer i repræsentationen, som disse møder tillod **i registret over foranstaltninger, der er truffet** for at løfte bremserne mod fremlæggelse af attester, af de foranstaltninger, der er truffet...: 1. for at opnå faglig mobilitet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Kort beskrivelse af aktionen og dens mål:** ** Denne aktion stimulerer udbuddet af service Cap emploi ved at bringe frivillige i stand til med deres vidnesbyrd at illustrere de forskellige stadier af rejsen, at multiplicere solidariteten ved at skabe rum for selvhjælp, der supplerer det, der tilbydes af job Cap-servicetilbuddet****Clients-Actors-Solidaire er en handling, der siden da vil blive animeret, et team bestående af 2 "ansatte par", medarbejdere anerkendte sig selv som en person med handicap, og som har nydt godt af støtten Cap emploi. De vil være baseret på Besançon og Montbéliard og vil mobilisere et netværk på ca. 50 frivillige**, der skal operere på fem lokaliteter, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier og Morteau for at være tæt på offentligheden og området. Denne aktion vil fortsat give netværket af 56 allerede oprettede frivillige liv, fastholde og styrke dem, der er ansvarlige for indsatsen for "peermedarbejdere", der er anerkendt med handicap, for bedre at kunne dække fjerntliggende områder og formulere sig på en mere struktureret måde i komplementaritet med leveringen af Cap emploi-service; . **Hjælpen vil fokusere på de hindringer, som hvert møde møder i forbindelse med udarbejdelsen af de handlingsplaner, som rådgiverne har foreslået for personer med henblik på at opnå adgang til uddannelse og beskæftigelse****.**** **.** ** **. **. **. **offentligheden vil således blive stimuleret, støttet i sine tilgange** inden for sundhedsforvaltning, adgang til tjenesteydelser og/eller levering, særlige sammenslutninger, ordninger, rettigheder i det sociale register med henblik på at opbygge større geografisk mobilitet, hjælpe folk med at få adgang til specifikke plejeforeninger og -udstyr, få adgang til sociale rettigheder, digitalisere deres forskning, støtte sig selv i deres forskning... Det vil være op til deltagerne i disse møder at overvinde de vanskeligheder, som ** tilbyder dem en aktiv holdning fra starten.** For at gøre dette er skridt "til at opbygge "udvikling af Power Agir" uundværlige opstrøms for grupperne "Toldere- Solidaires": **4.a. Øget offentlig støtte:** ** Værdi af deres erfaringer** **** Iværksætte aktionen med en systematisk præsentation til målgruppen på møder (brugervenlige forhandlinger og frokostforhandlinger) **Værdisucceser** **** Formidle vidnesbyrd om succes med at indlede "Clients-Solidaire"-tilgangen ud over workshopperne for tilbuddene fra tjenesterne Cap emploi ** At komme ud af Solidaritet mellem offentligheden**, personer med handicap, men også aktører i virksomheder og organisere tidsrum til møder og gensidig bistand mellem offentligheden. ** At formulere frivilliges indsats på "Employment Handicap resources"**, som vil være dedikeret til "professionel udvikling" på de fem interventionssteder for at give folk plads til at foretage deres handlinger individuelt (justeringer af organiseringen af Cap emploi for at reagere på medarbejdere og personer, der ønsker et Professional Evolution Council er i gang. **Ændring af repræsentationer vedrørende visse erhverv** i erhvervssektorer, der afskrives af offentligheden med jobpotentiale, f.eks. landbrugsfødevarer, butikker... gennem besøg i lokale virksomheder og uddannelsescentre. **4.b. Handlingen**** ved at tilbyde øget støtte i forskellige former, kollektive workshopper og individuel støtte opfylder målene** ***Transversal:** hjælper folk med at tilegne sig anerkendelse af handicap som et aktiv for deres integration, til at komme ud af isolation, til at forstå, at i ekstraordinære situationer er ekstraordinære midler, da faglig udvikling ikke er en del af den kultur i offentligheden, som Cap job modtager (over 45 år). Det mest magtfulde element i tilgangen er det faktum, at at opfordre offentligheden i "produktion" af hjælp indbyrdes, hjælper dem med at omfokusere på deres evner og kompetence og genopretter et positivt selvopfattelse og remobiliserer, selv om personen ikke længere tror på det for sig selv! ***Direkte operationer:** Individuelle eller kollektive møder har til formål at fjerne hindringerne for gennemførelsen af Job Cap-handlingsplanen, uanset hvor langt folk er i jobloftet. **De konkrete mål, der skal overvåges og måles** i det kvantitative register** for at kontrollere gennemførelsen af de foreslåede foranstaltninger, antallet af møder ved at overvåge tilstedeværelsesposterne ** i det kvalitative register ved at analysere besvarelserne af spørgeskemaerne om de ændringer i repræsentationen, som disse møder tillod **i registret over foranstaltninger, der er truffet** for at løfte bremserne mod fremlæggelse af attester, af de foranstaltninger, der er truffet...: 1. for at opnå faglig mobilitet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Συνοπτική περιγραφή της δράσης και των στόχων της:** **Η δράση αυτή ενεργοποιεί την προσφορά υπηρεσίας Cap emploi φέρνοντας εθελοντές σε θέση να παρουσιάσουν με τις μαρτυρίες τους τα διάφορα στάδια του ταξιδιού, να πολλαπλασιάσουν την αλληλεγγύη δημιουργώντας χώρους για αυτοβοήθεια που συμπληρώνουν αυτό που προσφέρει η προσφορά υπηρεσίας Cap** ** Οι πελάτες-Actors-Solidaire είναι μια δράση που θα κινεί από τότε, μια ομάδα αποτελούμενη από 2 «ζεύγη εργαζομένων», οι εργαζόμενοι αναγνωρίστηκαν ως άτομα με αναπηρία και έχουν επωφεληθεί από την υποστήριξη Cap emploi. Θα βασιστούν στο Besançon και το Montbéliard και θα κινητοποιήσουν ένα δίκτυο περίπου 50 εθελοντών**, οι οποίοι θα δραστηριοποιηθούν σε 5 τοποθεσίες, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier και Morteau για να βρίσκονται κοντά στο κοινό και το έδαφος. Η δράση αυτή θα συνεχίσει να δίνει ζωή στο δίκτυο των 56 ήδη συσταθέντων εθελοντών, να διαιωνίζει και να ενισχύει τους υπεύθυνους για τη δράση των «ομότιμων εργαζομένων», αναγνωρισμένου με αναπηρία, με σκοπό την καλύτερη κάλυψη των απομακρυσμένων περιοχών και την πιο διαρθρωμένη συνάρθρωσή τους συμπληρωματικά με την παροχή υπηρεσιών Cap emploi· . **Η βοήθεια θα επικεντρωθεί στα εμπόδια που συναντά κάθε άτομο κατά την εφαρμογή των σχεδίων δράσης που προτείνουν οι σύμβουλοι για την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση**.**** ** **Το κοινό θα ενθαρρυνθεί, με την υποστήριξη των προσεγγίσεων του** στη διαχείριση της υγείας, την πρόσβαση σε υπηρεσίες και/ή την παροχή υπηρεσιών και/ή την παροχή υπηρεσιών, ειδικών ενώσεων, ρυθμίσεων, δικαιωμάτων στο κοινωνικό μητρώο για την οικοδόμηση μεγαλύτερης γεωγραφικής κινητικότητας, βοηθώντας τους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ενώσεις και συσκευές περίθαλψης, πρόσβαση σε κοινωνικά δικαιώματα, ψηφιακά για να αναλάβουν την έρευνά τους, να υποστηρίξουν την έρευνά τους... Για να γίνει αυτό, τα βήματα "για την οικοδόμηση της "Ανάπτυξης της Ισχύος" είναι απαραίτητα ανάντη των ομάδων "Πελάτες- Solidaires": **4.α. Ενισχυμένη δημόσια στήριξη:** **Αξιολογήστε τις εμπειρίες τους**· **** Έναρξη της δράσης με συστηματική παρουσίαση στο κοινό-στόχο σε συνεδριάσεις (φιλικές προς τον χρήστη και συζητήσεις για γεύματα) **επιτυχίες αξίας**· **** Διάδοση μαρτυριών επιτυχίας για την έναρξη της προσέγγισης «Πελάτες-Solidaire» εκτός από τα εργαστήρια των προσφορών των υπηρεσιών Cap emploi **Για να προκύψει από την Αλληλεγγύη μεταξύ του κοινού**, τα άτομα με αναπηρία αλλά και οι φορείς των επιχειρήσεων και Οργάνωση χρονικών χώρων για συναντήσεις και αμοιβαία συνδρομή μεταξύ του κοινού. ** Να αρθρώσει την παρέμβαση των εθελοντών στους «Πόρους για ανάπηρους απασχόλησης»,** που θα αφιερωθεί στην «επαγγελματική εξέλιξη» στους 5 χώρους παρέμβασης, έτσι ώστε να δοθεί στους ανθρώπους χώρος για να αναλάβουν τις δράσεις τους μεμονωμένα (Οι ρυθμίσεις της οργάνωσης του Cap emploi για την αντιμετώπιση των εργαζομένων και των ατόμων που επιθυμούν ένα Συμβούλιο Επαγγελματικής Εξέλιξης είναι σε εξέλιξη. **Ανταλλάσσουν τις αναπαραστάσεις σε ορισμένα επαγγέλματα** των τομέων δραστηριότητας που αποσβένονται από το κοινό, οι οποίοι διαθέτουν δυνατότητες απασχόλησης, όπως τα αγροδιατροφικά προϊόντα, τα καταστήματα... μέσω επισκέψεων σε τοπικές επιχειρήσεις και κέντρα κατάρτισης. **4.β. Η δράση,**** προσφέροντας ενισχυμένη στήριξη σε διάφορες μορφές, συλλογικά εργαστήρια και ατομική στήριξη, ανταποκρίνεται στους στόχους** * **Διαφορική:** βοηθά τα άτομα να αναγνωρίσουν την αναπηρία ως πλεονέκτημα της ένταξής τους, να ξεφύγουν από την απομόνωση, να κατανοήσουν ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εξαιρετικά μέσα, δεδομένου ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν αποτελεί μέρος της κουλτούρας του κοινού που λαμβάνει η θέση εργασίας του Cap (άνω των 45 ετών). Το πιο ισχυρό στοιχείο της προσέγγισης παραμένει το γεγονός ότι η προσέλκυση του κοινού στην «παραγωγή» της βοήθειας μεταξύ τους, τους βοηθά να εστιάσουν εκ νέου στην ικανότητα και τις ικανότητές τους και αποκαθιστά μια θετική εικόνα του εαυτού τους και επαναπροσαρμόζεται ακόμη και αν το άτομο δεν πιστεύει πλέον σε αυτό για τον εαυτό του! * **άμεσες πράξεις:** Μεμονωμένες ή συλλογικές συναντήσεις αποσκοπούν στην άρση των εμποδίων στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης για το κεφάλαιο εργασίας, ανεξάρτητα από το στάδιο κατά το οποίο οι άνθρωποι βρίσκονται στην προσφορά της υπηρεσίας Cap εργασίας. **Οι συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να παρακολουθούνται και να μετρούνται** στο ποσοτικό μητρώο** για την επαλήθευση της υλοποίησης των προτεινόμενων δράσεων, ο αριθμός των συνεδριάσεων με την παρακολούθηση των αρχείων παρουσιών ** στο ποιοτικό μητρώο μέσω της ανάλυσης των απαντήσεων στα ερωτηματολόγια σχετικά με τις αλλαγές στην εκπροσώπηση που επέτρεψαν οι συνεδριάσεις αυτές· **στο μητρώο των μέτρων που ελήφθησαν** για την άρση των φρένων κατά την προσκόμιση των πιστοποιητικών, των μέτρων που ελήφθησαν...: 1. για την επίτευξη επαγγελματικής κινητικότητας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Συνοπτική περιγραφή της δράσης και των στόχων της:** **Η δράση αυτή ενεργοποιεί την προσφορά υπηρεσίας Cap emploi φέρνοντας εθελοντές σε θέση να παρουσιάσουν με τις μαρτυρίες τους τα διάφορα στάδια του ταξιδιού, να πολλαπλασιάσουν την αλληλεγγύη δημιουργώντας χώρους για αυτοβοήθεια που συμπληρώνουν αυτό που προσφέρει η προσφορά υπηρεσίας Cap** ** Οι πελάτες-Actors-Solidaire είναι μια δράση που θα κινεί από τότε, μια ομάδα αποτελούμενη από 2 «ζεύγη εργαζομένων», οι εργαζόμενοι αναγνωρίστηκαν ως άτομα με αναπηρία και έχουν επωφεληθεί από την υποστήριξη Cap emploi. Θα βασιστούν στο Besançon και το Montbéliard και θα κινητοποιήσουν ένα δίκτυο περίπου 50 εθελοντών**, οι οποίοι θα δραστηριοποιηθούν σε 5 τοποθεσίες, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier και Morteau για να βρίσκονται κοντά στο κοινό και το έδαφος. Η δράση αυτή θα συνεχίσει να δίνει ζωή στο δίκτυο των 56 ήδη συσταθέντων εθελοντών, να διαιωνίζει και να ενισχύει τους υπεύθυνους για τη δράση των «ομότιμων εργαζομένων», αναγνωρισμένου με αναπηρία, με σκοπό την καλύτερη κάλυψη των απομακρυσμένων περιοχών και την πιο διαρθρωμένη συνάρθρωσή τους συμπληρωματικά με την παροχή υπηρεσιών Cap emploi· . **Η βοήθεια θα επικεντρωθεί στα εμπόδια που συναντά κάθε άτομο κατά την εφαρμογή των σχεδίων δράσης που προτείνουν οι σύμβουλοι για την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση**.**** ** **Το κοινό θα ενθαρρυνθεί, με την υποστήριξη των προσεγγίσεων του** στη διαχείριση της υγείας, την πρόσβαση σε υπηρεσίες και/ή την παροχή υπηρεσιών και/ή την παροχή υπηρεσιών, ειδικών ενώσεων, ρυθμίσεων, δικαιωμάτων στο κοινωνικό μητρώο για την οικοδόμηση μεγαλύτερης γεωγραφικής κινητικότητας, βοηθώντας τους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ενώσεις και συσκευές περίθαλψης, πρόσβαση σε κοινωνικά δικαιώματα, ψηφιακά για να αναλάβουν την έρευνά τους, να υποστηρίξουν την έρευνά τους... Για να γίνει αυτό, τα βήματα "για την οικοδόμηση της "Ανάπτυξης της Ισχύος" είναι απαραίτητα ανάντη των ομάδων "Πελάτες- Solidaires": **4.α. Ενισχυμένη δημόσια στήριξη:** **Αξιολογήστε τις εμπειρίες τους**· **** Έναρξη της δράσης με συστηματική παρουσίαση στο κοινό-στόχο σε συνεδριάσεις (φιλικές προς τον χρήστη και συζητήσεις για γεύματα) **επιτυχίες αξίας**· **** Διάδοση μαρτυριών επιτυχίας για την έναρξη της προσέγγισης «Πελάτες-Solidaire» εκτός από τα εργαστήρια των προσφορών των υπηρεσιών Cap emploi **Για να προκύψει από την Αλληλεγγύη μεταξύ του κοινού**, τα άτομα με αναπηρία αλλά και οι φορείς των επιχειρήσεων και Οργάνωση χρονικών χώρων για συναντήσεις και αμοιβαία συνδρομή μεταξύ του κοινού. ** Να αρθρώσει την παρέμβαση των εθελοντών στους «Πόρους για ανάπηρους απασχόλησης»,** που θα αφιερωθεί στην «επαγγελματική εξέλιξη» στους 5 χώρους παρέμβασης, έτσι ώστε να δοθεί στους ανθρώπους χώρος για να αναλάβουν τις δράσεις τους μεμονωμένα (Οι ρυθμίσεις της οργάνωσης του Cap emploi για την αντιμετώπιση των εργαζομένων και των ατόμων που επιθυμούν ένα Συμβούλιο Επαγγελματικής Εξέλιξης είναι σε εξέλιξη. **Ανταλλάσσουν τις αναπαραστάσεις σε ορισμένα επαγγέλματα** των τομέων δραστηριότητας που αποσβένονται από το κοινό, οι οποίοι διαθέτουν δυνατότητες απασχόλησης, όπως τα αγροδιατροφικά προϊόντα, τα καταστήματα... μέσω επισκέψεων σε τοπικές επιχειρήσεις και κέντρα κατάρτισης. **4.β. Η δράση,**** προσφέροντας ενισχυμένη στήριξη σε διάφορες μορφές, συλλογικά εργαστήρια και ατομική στήριξη, ανταποκρίνεται στους στόχους** * **Διαφορική:** βοηθά τα άτομα να αναγνωρίσουν την αναπηρία ως πλεονέκτημα της ένταξής τους, να ξεφύγουν από την απομόνωση, να κατανοήσουν ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εξαιρετικά μέσα, δεδομένου ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν αποτελεί μέρος της κουλτούρας του κοινού που λαμβάνει η θέση εργασίας του Cap (άνω των 45 ετών). Το πιο ισχυρό στοιχείο της προσέγγισης παραμένει το γεγονός ότι η προσέλκυση του κοινού στην «παραγωγή» της βοήθειας μεταξύ τους, τους βοηθά να εστιάσουν εκ νέου στην ικανότητα και τις ικανότητές τους και αποκαθιστά μια θετική εικόνα του εαυτού τους και επαναπροσαρμόζεται ακόμη και αν το άτομο δεν πιστεύει πλέον σε αυτό για τον εαυτό του! * **άμεσες πράξεις:** Μεμονωμένες ή συλλογικές συναντήσεις αποσκοπούν στην άρση των εμποδίων στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης για το κεφάλαιο εργασίας, ανεξάρτητα από το στάδιο κατά το οποίο οι άνθρωποι βρίσκονται στην προσφορά της υπηρεσίας Cap εργασίας. **Οι συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να παρακολουθούνται και να μετρούνται** στο ποσοτικό μητρώο** για την επαλήθευση της υλοποίησης των προτεινόμενων δράσεων, ο αριθμός των συνεδριάσεων με την παρακολούθηση των αρχείων παρουσιών ** στο ποιοτικό μητρώο μέσω της ανάλυσης των απαντήσεων στα ερωτηματολόγια σχετικά με τις αλλαγές στην εκπροσώπηση που επέτρεψαν οι συνεδριάσεις αυτές· **στο μητρώο των μέτρων που ελήφθησαν** για την άρση των φρένων κατά την προσκόμιση των πιστοποιητικών, των μέτρων που ελήφθησαν...: 1. για την επίτευξη επαγγελματικής κινητικότητας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Συνοπτική περιγραφή της δράσης και των στόχων της:** **Η δράση αυτή ενεργοποιεί την προσφορά υπηρεσίας Cap emploi φέρνοντας εθελοντές σε θέση να παρουσιάσουν με τις μαρτυρίες τους τα διάφορα στάδια του ταξιδιού, να πολλαπλασιάσουν την αλληλεγγύη δημιουργώντας χώρους για αυτοβοήθεια που συμπληρώνουν αυτό που προσφέρει η προσφορά υπηρεσίας Cap** ** Οι πελάτες-Actors-Solidaire είναι μια δράση που θα κινεί από τότε, μια ομάδα αποτελούμενη από 2 «ζεύγη εργαζομένων», οι εργαζόμενοι αναγνωρίστηκαν ως άτομα με αναπηρία και έχουν επωφεληθεί από την υποστήριξη Cap emploi. Θα βασιστούν στο Besançon και το Montbéliard και θα κινητοποιήσουν ένα δίκτυο περίπου 50 εθελοντών**, οι οποίοι θα δραστηριοποιηθούν σε 5 τοποθεσίες, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier και Morteau για να βρίσκονται κοντά στο κοινό και το έδαφος. Η δράση αυτή θα συνεχίσει να δίνει ζωή στο δίκτυο των 56 ήδη συσταθέντων εθελοντών, να διαιωνίζει και να ενισχύει τους υπεύθυνους για τη δράση των «ομότιμων εργαζομένων», αναγνωρισμένου με αναπηρία, με σκοπό την καλύτερη κάλυψη των απομακρυσμένων περιοχών και την πιο διαρθρωμένη συνάρθρωσή τους συμπληρωματικά με την παροχή υπηρεσιών Cap emploi· . **Η βοήθεια θα επικεντρωθεί στα εμπόδια που συναντά κάθε άτομο κατά την εφαρμογή των σχεδίων δράσης που προτείνουν οι σύμβουλοι για την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση**.**** ** **Το κοινό θα ενθαρρυνθεί, με την υποστήριξη των προσεγγίσεων του** στη διαχείριση της υγείας, την πρόσβαση σε υπηρεσίες και/ή την παροχή υπηρεσιών και/ή την παροχή υπηρεσιών, ειδικών ενώσεων, ρυθμίσεων, δικαιωμάτων στο κοινωνικό μητρώο για την οικοδόμηση μεγαλύτερης γεωγραφικής κινητικότητας, βοηθώντας τους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ενώσεις και συσκευές περίθαλψης, πρόσβαση σε κοινωνικά δικαιώματα, ψηφιακά για να αναλάβουν την έρευνά τους, να υποστηρίξουν την έρευνά τους... Για να γίνει αυτό, τα βήματα "για την οικοδόμηση της "Ανάπτυξης της Ισχύος" είναι απαραίτητα ανάντη των ομάδων "Πελάτες- Solidaires": **4.α. Ενισχυμένη δημόσια στήριξη:** **Αξιολογήστε τις εμπειρίες τους**· **** Έναρξη της δράσης με συστηματική παρουσίαση στο κοινό-στόχο σε συνεδριάσεις (φιλικές προς τον χρήστη και συζητήσεις για γεύματα) **επιτυχίες αξίας**· **** Διάδοση μαρτυριών επιτυχίας για την έναρξη της προσέγγισης «Πελάτες-Solidaire» εκτός από τα εργαστήρια των προσφορών των υπηρεσιών Cap emploi **Για να προκύψει από την Αλληλεγγύη μεταξύ του κοινού**, τα άτομα με αναπηρία αλλά και οι φορείς των επιχειρήσεων και Οργάνωση χρονικών χώρων για συναντήσεις και αμοιβαία συνδρομή μεταξύ του κοινού. ** Να αρθρώσει την παρέμβαση των εθελοντών στους «Πόρους για ανάπηρους απασχόλησης»,** που θα αφιερωθεί στην «επαγγελματική εξέλιξη» στους 5 χώρους παρέμβασης, έτσι ώστε να δοθεί στους ανθρώπους χώρος για να αναλάβουν τις δράσεις τους μεμονωμένα (Οι ρυθμίσεις της οργάνωσης του Cap emploi για την αντιμετώπιση των εργαζομένων και των ατόμων που επιθυμούν ένα Συμβούλιο Επαγγελματικής Εξέλιξης είναι σε εξέλιξη. **Ανταλλάσσουν τις αναπαραστάσεις σε ορισμένα επαγγέλματα** των τομέων δραστηριότητας που αποσβένονται από το κοινό, οι οποίοι διαθέτουν δυνατότητες απασχόλησης, όπως τα αγροδιατροφικά προϊόντα, τα καταστήματα... μέσω επισκέψεων σε τοπικές επιχειρήσεις και κέντρα κατάρτισης. **4.β. Η δράση,**** προσφέροντας ενισχυμένη στήριξη σε διάφορες μορφές, συλλογικά εργαστήρια και ατομική στήριξη, ανταποκρίνεται στους στόχους** * **Διαφορική:** βοηθά τα άτομα να αναγνωρίσουν την αναπηρία ως πλεονέκτημα της ένταξής τους, να ξεφύγουν από την απομόνωση, να κατανοήσουν ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εξαιρετικά μέσα, δεδομένου ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν αποτελεί μέρος της κουλτούρας του κοινού που λαμβάνει η θέση εργασίας του Cap (άνω των 45 ετών). Το πιο ισχυρό στοιχείο της προσέγγισης παραμένει το γεγονός ότι η προσέλκυση του κοινού στην «παραγωγή» της βοήθειας μεταξύ τους, τους βοηθά να εστιάσουν εκ νέου στην ικανότητα και τις ικανότητές τους και αποκαθιστά μια θετική εικόνα του εαυτού τους και επαναπροσαρμόζεται ακόμη και αν το άτομο δεν πιστεύει πλέον σε αυτό για τον εαυτό του! * **άμεσες πράξεις:** Μεμονωμένες ή συλλογικές συναντήσεις αποσκοπούν στην άρση των εμποδίων στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης για το κεφάλαιο εργασίας, ανεξάρτητα από το στάδιο κατά το οποίο οι άνθρωποι βρίσκονται στην προσφορά της υπηρεσίας Cap εργασίας. **Οι συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να παρακολουθούνται και να μετρούνται** στο ποσοτικό μητρώο** για την επαλήθευση της υλοποίησης των προτεινόμενων δράσεων, ο αριθμός των συνεδριάσεων με την παρακολούθηση των αρχείων παρουσιών ** στο ποιοτικό μητρώο μέσω της ανάλυσης των απαντήσεων στα ερωτηματολόγια σχετικά με τις αλλαγές στην εκπροσώπηση που επέτρεψαν οι συνεδριάσεις αυτές· **στο μητρώο των μέτρων που ελήφθησαν** για την άρση των φρένων κατά την προσκόμιση των πιστοποιητικών, των μέτρων που ελήφθησαν...: 1. για την επίτευξη επαγγελματικής κινητικότητας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Sažeti opis aktivnosti i njezinih ciljeva:** **Ova akcija potiče ponudu usluge Cap emploi tako što volonterima omogućuje da svojim svjedočanstvima ilustriraju različite faze putovanja, da umnože solidarnost stvaranjem prostora za samopomoć koja nadopunjuje ponudu usluga službe za posao** **Klijenta-glumci-Solidaire je akcija koja će od tada biti animirana, tim koji se sastoji od 2 „zaposlenici-pair”, zaposlenici su se priznali kao osoba s invaliditetom i koji su imali koristi od potpore Cap emploi. Oni će se temeljiti na Besançon i Montbéliard i mobilizirat će mrežu od oko 50 volontera** koji će raditi na 5 mjesta, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau biti u blizini javnosti i teritorija. Tim će se djelovanjem nastaviti pružati život mreži od 56 već osnovanih volontera, nastaviti i jačati oni koji su odgovorni za djelovanje „stručnih zaposlenika”, priznatih s invaliditetom, kako bi se bolje obuhvatila udaljena područja i kako bi se na strukturiraniji način razlikovali u komplementarnosti s pružanjem usluge Cap emploi; . **Pomoć će se usredotočiti na prepreke s kojima se svaki susreće pri izradi akcijskih planova koje su predložili savjetnici za osobe kako bi se postigao pristup osposobljavanju i zapošljavanju** **.** **** **Javljanstvo će se stoga poticati u poduzimanju pristupa **u upravljanju zdravljem, pristupu uslugama i/ili isporuci, posebnim udrugama, aranžmanima, pravima u društvenom registru za izgradnju veće geografske mobilnosti, pomoći ljudima da pristupe određenim udrugama i uređajima za skrb, pristupu socijalnim pravima, digitalizaciji kako bi proveli svoja istraživanja, podupirali se u njihovom istraživanju... Na sudionicima tih sastanaka bit će da prevladaju poteškoće s kojima se susreće ** nudeći im aktivno držanje od samog početka.** Da biste to učinili, koraci "izgradnje "razvoja Power Agir" neophodni su uzvodno od skupina "Korijenata- Solidaires": **4.a. Povećana javna potpora:** **Value their experience**; **** Pokrenuti akciju sustavnim predstavljanjem ciljanoj publici na sastancima (rasprave prilagođene korisnicima i za ručak) **Value successes**; **** Širiti svjedočanstva o uspjehu za pokretanje pristupa „Clients-Solidaire” uz radionice ponuda usluga Cap emploi **Izići iz solidarnosti među javnošću**, osoba s invaliditetom, ali i aktera poduzeća te organizirati vremenske prostore za sastanke i uzajamnu pomoć javnosti. ** Artikulirati intervenciju volontera na „Sredstva za zapošljavanje hendikep”,** koja će biti posvećena „profesionalnoj evoluciji” na 5 intervencijskih mjesta kako bi ljudima omogućili prostore da pojedinačno poduzmu svoje postupke (U tijeku su prilagodbe organizacije Cap emploi kako bi odgovorili zaposlenicima i ljudima koji žele Stručno vijeće za evoluciju. **Promjena prikaza određenih zanimanja** sektora djelatnosti koje amortizira javnost koja ima potencijal za zapošljavanje, kao što su poljoprivredno-prehrambeni proizvodi, trgovine... posjetima lokalnim poduzećima i centrima za osposobljavanje. **4.b. Akcija,**** pružanjem pojačane potpore u različitim oblicima, kolektivnim radionicama i individualnom podrškom, ispunjava ciljeve** * **Transversal:** pomaže ljudima da prepoznaju invaliditet kao sredstvo njihove integracije, da izađu iz izolacije, da shvate da u iznimnim situacijama iznimna sredstva, s obzirom na to da profesionalni razvoj nije dio kulture javnosti koju Cap job (preko 45 godina). Najmoćniji element pristupa ostaje činjenica, da pozivanje javnosti u „proizvodnju” pomoći među sobom, pomaže im da se preusmjere na svoje sposobnosti i kompetencije i vraća pozitivnu sliku o sebi i remobilizira čak i ako osoba više ne vjeruje u to za sebe! * **izravne operacije:** Pojedinačni ili kolektivni sastanci namijenjeni su uklanjanju prepreka provedbi Akcijskog plana za radno mjesto bez obzira na fazu u kojoj se ljudi nalaze u ponudi usluga službe za radno mjesto. **Konkretne ciljeve koje treba pratiti i mjeriti** u kvantitativnom registru** kako bi se provjerila provedba predloženih mjera, broj sastanaka praćenjem evidencije nazočnih ** u kvalitativnom registru** analizom odgovora na upitnike o promjenama u zastupljenosti koje su ti sastanci omogućili; **u registru poduzetih koraka** za podizanje kočnica nakon predočenja potvrda o poduzetim koracima...: 1. postizanje profesionalne mobilnosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Sažeti opis aktivnosti i njezinih ciljeva:** **Ova akcija potiče ponudu usluge Cap emploi tako što volonterima omogućuje da svojim svjedočanstvima ilustriraju različite faze putovanja, da umnože solidarnost stvaranjem prostora za samopomoć koja nadopunjuje ponudu usluga službe za posao** **Klijenta-glumci-Solidaire je akcija koja će od tada biti animirana, tim koji se sastoji od 2 „zaposlenici-pair”, zaposlenici su se priznali kao osoba s invaliditetom i koji su imali koristi od potpore Cap emploi. Oni će se temeljiti na Besançon i Montbéliard i mobilizirat će mrežu od oko 50 volontera** koji će raditi na 5 mjesta, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau biti u blizini javnosti i teritorija. Tim će se djelovanjem nastaviti pružati život mreži od 56 već osnovanih volontera, nastaviti i jačati oni koji su odgovorni za djelovanje „stručnih zaposlenika”, priznatih s invaliditetom, kako bi se bolje obuhvatila udaljena područja i kako bi se na strukturiraniji način razlikovali u komplementarnosti s pružanjem usluge Cap emploi; . **Pomoć će se usredotočiti na prepreke s kojima se svaki susreće pri izradi akcijskih planova koje su predložili savjetnici za osobe kako bi se postigao pristup osposobljavanju i zapošljavanju** **.** **** **Javljanstvo će se stoga poticati u poduzimanju pristupa **u upravljanju zdravljem, pristupu uslugama i/ili isporuci, posebnim udrugama, aranžmanima, pravima u društvenom registru za izgradnju veće geografske mobilnosti, pomoći ljudima da pristupe određenim udrugama i uređajima za skrb, pristupu socijalnim pravima, digitalizaciji kako bi proveli svoja istraživanja, podupirali se u njihovom istraživanju... Na sudionicima tih sastanaka bit će da prevladaju poteškoće s kojima se susreće ** nudeći im aktivno držanje od samog početka.** Da biste to učinili, koraci "izgradnje "razvoja Power Agir" neophodni su uzvodno od skupina "Korijenata- Solidaires": **4.a. Povećana javna potpora:** **Value their experience**; **** Pokrenuti akciju sustavnim predstavljanjem ciljanoj publici na sastancima (rasprave prilagođene korisnicima i za ručak) **Value successes**; **** Širiti svjedočanstva o uspjehu za pokretanje pristupa „Clients-Solidaire” uz radionice ponuda usluga Cap emploi **Izići iz solidarnosti među javnošću**, osoba s invaliditetom, ali i aktera poduzeća te organizirati vremenske prostore za sastanke i uzajamnu pomoć javnosti. ** Artikulirati intervenciju volontera na „Sredstva za zapošljavanje hendikep”,** koja će biti posvećena „profesionalnoj evoluciji” na 5 intervencijskih mjesta kako bi ljudima omogućili prostore da pojedinačno poduzmu svoje postupke (U tijeku su prilagodbe organizacije Cap emploi kako bi odgovorili zaposlenicima i ljudima koji žele Stručno vijeće za evoluciju. **Promjena prikaza određenih zanimanja** sektora djelatnosti koje amortizira javnost koja ima potencijal za zapošljavanje, kao što su poljoprivredno-prehrambeni proizvodi, trgovine... posjetima lokalnim poduzećima i centrima za osposobljavanje. **4.b. Akcija,**** pružanjem pojačane potpore u različitim oblicima, kolektivnim radionicama i individualnom podrškom, ispunjava ciljeve** * **Transversal:** pomaže ljudima da prepoznaju invaliditet kao sredstvo njihove integracije, da izađu iz izolacije, da shvate da u iznimnim situacijama iznimna sredstva, s obzirom na to da profesionalni razvoj nije dio kulture javnosti koju Cap job (preko 45 godina). Najmoćniji element pristupa ostaje činjenica, da pozivanje javnosti u „proizvodnju” pomoći među sobom, pomaže im da se preusmjere na svoje sposobnosti i kompetencije i vraća pozitivnu sliku o sebi i remobilizira čak i ako osoba više ne vjeruje u to za sebe! * **izravne operacije:** Pojedinačni ili kolektivni sastanci namijenjeni su uklanjanju prepreka provedbi Akcijskog plana za radno mjesto bez obzira na fazu u kojoj se ljudi nalaze u ponudi usluga službe za radno mjesto. **Konkretne ciljeve koje treba pratiti i mjeriti** u kvantitativnom registru** kako bi se provjerila provedba predloženih mjera, broj sastanaka praćenjem evidencije nazočnih ** u kvalitativnom registru** analizom odgovora na upitnike o promjenama u zastupljenosti koje su ti sastanci omogućili; **u registru poduzetih koraka** za podizanje kočnica nakon predočenja potvrda o poduzetim koracima...: 1. postizanje profesionalne mobilnosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Sažeti opis aktivnosti i njezinih ciljeva:** **Ova akcija potiče ponudu usluge Cap emploi tako što volonterima omogućuje da svojim svjedočanstvima ilustriraju različite faze putovanja, da umnože solidarnost stvaranjem prostora za samopomoć koja nadopunjuje ponudu usluga službe za posao** **Klijenta-glumci-Solidaire je akcija koja će od tada biti animirana, tim koji se sastoji od 2 „zaposlenici-pair”, zaposlenici su se priznali kao osoba s invaliditetom i koji su imali koristi od potpore Cap emploi. Oni će se temeljiti na Besançon i Montbéliard i mobilizirat će mrežu od oko 50 volontera** koji će raditi na 5 mjesta, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau biti u blizini javnosti i teritorija. Tim će se djelovanjem nastaviti pružati život mreži od 56 već osnovanih volontera, nastaviti i jačati oni koji su odgovorni za djelovanje „stručnih zaposlenika”, priznatih s invaliditetom, kako bi se bolje obuhvatila udaljena područja i kako bi se na strukturiraniji način razlikovali u komplementarnosti s pružanjem usluge Cap emploi; . **Pomoć će se usredotočiti na prepreke s kojima se svaki susreće pri izradi akcijskih planova koje su predložili savjetnici za osobe kako bi se postigao pristup osposobljavanju i zapošljavanju** **.** **** **Javljanstvo će se stoga poticati u poduzimanju pristupa **u upravljanju zdravljem, pristupu uslugama i/ili isporuci, posebnim udrugama, aranžmanima, pravima u društvenom registru za izgradnju veće geografske mobilnosti, pomoći ljudima da pristupe određenim udrugama i uređajima za skrb, pristupu socijalnim pravima, digitalizaciji kako bi proveli svoja istraživanja, podupirali se u njihovom istraživanju... Na sudionicima tih sastanaka bit će da prevladaju poteškoće s kojima se susreće ** nudeći im aktivno držanje od samog početka.** Da biste to učinili, koraci "izgradnje "razvoja Power Agir" neophodni su uzvodno od skupina "Korijenata- Solidaires": **4.a. Povećana javna potpora:** **Value their experience**; **** Pokrenuti akciju sustavnim predstavljanjem ciljanoj publici na sastancima (rasprave prilagođene korisnicima i za ručak) **Value successes**; **** Širiti svjedočanstva o uspjehu za pokretanje pristupa „Clients-Solidaire” uz radionice ponuda usluga Cap emploi **Izići iz solidarnosti među javnošću**, osoba s invaliditetom, ali i aktera poduzeća te organizirati vremenske prostore za sastanke i uzajamnu pomoć javnosti. ** Artikulirati intervenciju volontera na „Sredstva za zapošljavanje hendikep”,** koja će biti posvećena „profesionalnoj evoluciji” na 5 intervencijskih mjesta kako bi ljudima omogućili prostore da pojedinačno poduzmu svoje postupke (U tijeku su prilagodbe organizacije Cap emploi kako bi odgovorili zaposlenicima i ljudima koji žele Stručno vijeće za evoluciju. **Promjena prikaza određenih zanimanja** sektora djelatnosti koje amortizira javnost koja ima potencijal za zapošljavanje, kao što su poljoprivredno-prehrambeni proizvodi, trgovine... posjetima lokalnim poduzećima i centrima za osposobljavanje. **4.b. Akcija,**** pružanjem pojačane potpore u različitim oblicima, kolektivnim radionicama i individualnom podrškom, ispunjava ciljeve** * **Transversal:** pomaže ljudima da prepoznaju invaliditet kao sredstvo njihove integracije, da izađu iz izolacije, da shvate da u iznimnim situacijama iznimna sredstva, s obzirom na to da profesionalni razvoj nije dio kulture javnosti koju Cap job (preko 45 godina). Najmoćniji element pristupa ostaje činjenica, da pozivanje javnosti u „proizvodnju” pomoći među sobom, pomaže im da se preusmjere na svoje sposobnosti i kompetencije i vraća pozitivnu sliku o sebi i remobilizira čak i ako osoba više ne vjeruje u to za sebe! * **izravne operacije:** Pojedinačni ili kolektivni sastanci namijenjeni su uklanjanju prepreka provedbi Akcijskog plana za radno mjesto bez obzira na fazu u kojoj se ljudi nalaze u ponudi usluga službe za radno mjesto. **Konkretne ciljeve koje treba pratiti i mjeriti** u kvantitativnom registru** kako bi se provjerila provedba predloženih mjera, broj sastanaka praćenjem evidencije nazočnih ** u kvalitativnom registru** analizom odgovora na upitnike o promjenama u zastupljenosti koje su ti sastanci omogućili; **u registru poduzetih koraka** za podizanje kočnica nakon predočenja potvrda o poduzetim koracima...: 1. postizanje profesionalne mobilnosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Descrierea succintă a acțiunii și a obiectivelor acesteia:** **Această acțiune energizează oferta de servicii Cap emploi, aducând voluntari capabili să ilustreze cu mărturiile lor diferitele etape ale călătoriei, să multiplice solidaritatea prin crearea de spații pentru autoajutorare care să completeze oferta de servicii Cap de locuri de muncă** **Clients-Actors-Solidaire este o acțiune care va fi animată de atunci, o echipă formată din 2 „angajați-perechi”, angajați recunoscuți ca persoane cu handicap și care au beneficiat de sprijinul Cap emploi. Aceștia se vor baza pe Besançon și Montbéliard și vor mobiliza o rețea de aproximativ 50 de voluntari** care vor funcționa pe 5 situri, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier și Morteau pentru a fi aproape de public și de teritoriu. Această acțiune va continua să dea viață rețelei de 56 de voluntari deja constituiți, să perpetueze și să consolideze persoanele responsabile de acțiunea „angajaților inter pares”, recunoscuți cu handicap, pentru a acoperi mai bine zonele îndepărtate și pentru a se exprima într-un mod mai structurat, în complementaritate cu furnizarea serviciului Cap emploi; . **Ajutorul se va concentra asupra obstacolelor cu care se confruntă fiecare în ceea ce privește punerea în aplicare a planurilor de acțiune propuse de consilierii pentru persoane în vederea obținerii accesului la formare și locuri de muncă**.** ** Publicul va fi astfel stimulat, sprijinit în desfășurarea abordărilor sale** în domeniul managementului sănătății, accesului la servicii și/sau livrări, asociațiilor specifice, aranjamentelor, drepturilor din registrul social pentru a construi o mobilitate geografică sporită, ajutând persoanele să aibă acces la anumite asociații și dispozitive de îngrijire, să aibă acces la drepturile sociale, să își desfășoare activitățile de cercetare, să se sprijine în cercetarea lor... Participanții la aceste întâlniri vor trebui să depășească dificultățile întâmpinate de ** oferindu-le o poziție activă încă de la început.** Pentru a face acest lucru, pașii "de a construi "Dezvoltarea Agirului Puterii" sunt indispensabili în amonte de grupurile de "Customeri- Solidaires": **4.a. Sprijin public consolidat:** **Valorizarea experiențelor acestora**; **** Inițierea acțiunii cu o prezentare sistematică a publicului țintă în cadrul reuniunilor (pentru utilizatori și prânz-dezbateri) **Valoarea succeselor**; **** Difuzarea mărturiilor de succes pentru a iniția abordarea „Clients-Solidaire” în plus față de atelierele de oferte ale serviciilor Cap emploi **Pentru a ieși din Solidaritatea între public**, persoanele cu handicap, dar și actorii companiilor și Organizarea de spații de timp pentru întâlniri și asistență reciprocă între public. ** Să articuleze intervenția voluntarilor cu privire la „Resursele Handicapului Ocupării Forței de Muncă”, care va fi dedicată „evoluției profesionale” pe cele 5 situri de intervenție, astfel încât să ofere oamenilor spații pentru a-și desfășura acțiunile în mod individual (Ajustări ale organizării Cap emploi pentru a răspunde angajaților și persoanelor care doresc un Consiliu Evoluție Profesional este în curs de desfășurare. **Schimbarea reprezentărilor pe anumite ocupații** ale sectoarelor de activitate depreciate de către publicul care are potențial de angajare, cum ar fi produsele agroalimentare, magazinele... prin vizite la companii locale și centre de formare. **4.b. Acțiunea,**** prin oferirea unui sprijin sporit în diverse forme, ateliere colective și sprijin individual, îndeplinește obiectivele** ***Transversal:** ajută oamenii să recunoască handicapul ca atu al integrării lor, să iasă din izolare, să înțeleagă că, în situații excepționale, dezvoltarea profesională nu face parte din cultura publicului primită de Cap job (peste 45 de ani). Cel mai puternic element al abordării rămâne faptul că solicitarea publicului în „producția” ajutorului între ei îi ajută să se reorienteze asupra abilității și competenței lor și restabilește o imagine de sine pozitivă și se remobilizează chiar dacă persoana nu mai crede în ea pentru sine! * **operațiuni directe:** Întâlnirile individuale sau colective sunt menite să elimine obstacolele din calea punerii în aplicare a planului de acțiune privind Capul de locuri de muncă, indiferent de stadiul în care oamenii se află în oferta de servicii Cap de locuri de muncă. **Obiectivele concrete care trebuie monitorizate și măsurate** în registrul cantitativ** pentru verificarea punerii în aplicare a acțiunilor propuse, numărul de reuniuni prin monitorizarea înregistrărilor de prezență ** din registrul calitativ prin analiza răspunsurilor la chestionare privind modificările de reprezentare permise de aceste reuniuni; **în registrul măsurilor luate** pentru ridicarea frânelor la prezentarea certificatelor, a demersurilor întreprinse...: 1. pentru a realiza mobilitatea profesională (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrierea succintă a acțiunii și a obiectivelor acesteia:** **Această acțiune energizează oferta de servicii Cap emploi, aducând voluntari capabili să ilustreze cu mărturiile lor diferitele etape ale călătoriei, să multiplice solidaritatea prin crearea de spații pentru autoajutorare care să completeze oferta de servicii Cap de locuri de muncă** **Clients-Actors-Solidaire este o acțiune care va fi animată de atunci, o echipă formată din 2 „angajați-perechi”, angajați recunoscuți ca persoane cu handicap și care au beneficiat de sprijinul Cap emploi. Aceștia se vor baza pe Besançon și Montbéliard și vor mobiliza o rețea de aproximativ 50 de voluntari** care vor funcționa pe 5 situri, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier și Morteau pentru a fi aproape de public și de teritoriu. Această acțiune va continua să dea viață rețelei de 56 de voluntari deja constituiți, să perpetueze și să consolideze persoanele responsabile de acțiunea „angajaților inter pares”, recunoscuți cu handicap, pentru a acoperi mai bine zonele îndepărtate și pentru a se exprima într-un mod mai structurat, în complementaritate cu furnizarea serviciului Cap emploi; . **Ajutorul se va concentra asupra obstacolelor cu care se confruntă fiecare în ceea ce privește punerea în aplicare a planurilor de acțiune propuse de consilierii pentru persoane în vederea obținerii accesului la formare și locuri de muncă**.** ** Publicul va fi astfel stimulat, sprijinit în desfășurarea abordărilor sale** în domeniul managementului sănătății, accesului la servicii și/sau livrări, asociațiilor specifice, aranjamentelor, drepturilor din registrul social pentru a construi o mobilitate geografică sporită, ajutând persoanele să aibă acces la anumite asociații și dispozitive de îngrijire, să aibă acces la drepturile sociale, să își desfășoare activitățile de cercetare, să se sprijine în cercetarea lor... Participanții la aceste întâlniri vor trebui să depășească dificultățile întâmpinate de ** oferindu-le o poziție activă încă de la început.** Pentru a face acest lucru, pașii "de a construi "Dezvoltarea Agirului Puterii" sunt indispensabili în amonte de grupurile de "Customeri- Solidaires": **4.a. Sprijin public consolidat:** **Valorizarea experiențelor acestora**; **** Inițierea acțiunii cu o prezentare sistematică a publicului țintă în cadrul reuniunilor (pentru utilizatori și prânz-dezbateri) **Valoarea succeselor**; **** Difuzarea mărturiilor de succes pentru a iniția abordarea „Clients-Solidaire” în plus față de atelierele de oferte ale serviciilor Cap emploi **Pentru a ieși din Solidaritatea între public**, persoanele cu handicap, dar și actorii companiilor și Organizarea de spații de timp pentru întâlniri și asistență reciprocă între public. ** Să articuleze intervenția voluntarilor cu privire la „Resursele Handicapului Ocupării Forței de Muncă”, care va fi dedicată „evoluției profesionale” pe cele 5 situri de intervenție, astfel încât să ofere oamenilor spații pentru a-și desfășura acțiunile în mod individual (Ajustări ale organizării Cap emploi pentru a răspunde angajaților și persoanelor care doresc un Consiliu Evoluție Profesional este în curs de desfășurare. **Schimbarea reprezentărilor pe anumite ocupații** ale sectoarelor de activitate depreciate de către publicul care are potențial de angajare, cum ar fi produsele agroalimentare, magazinele... prin vizite la companii locale și centre de formare. **4.b. Acțiunea,**** prin oferirea unui sprijin sporit în diverse forme, ateliere colective și sprijin individual, îndeplinește obiectivele** ***Transversal:** ajută oamenii să recunoască handicapul ca atu al integrării lor, să iasă din izolare, să înțeleagă că, în situații excepționale, dezvoltarea profesională nu face parte din cultura publicului primită de Cap job (peste 45 de ani). Cel mai puternic element al abordării rămâne faptul că solicitarea publicului în „producția” ajutorului între ei îi ajută să se reorienteze asupra abilității și competenței lor și restabilește o imagine de sine pozitivă și se remobilizează chiar dacă persoana nu mai crede în ea pentru sine! * **operațiuni directe:** Întâlnirile individuale sau colective sunt menite să elimine obstacolele din calea punerii în aplicare a planului de acțiune privind Capul de locuri de muncă, indiferent de stadiul în care oamenii se află în oferta de servicii Cap de locuri de muncă. **Obiectivele concrete care trebuie monitorizate și măsurate** în registrul cantitativ** pentru verificarea punerii în aplicare a acțiunilor propuse, numărul de reuniuni prin monitorizarea înregistrărilor de prezență ** din registrul calitativ prin analiza răspunsurilor la chestionare privind modificările de reprezentare permise de aceste reuniuni; **în registrul măsurilor luate** pentru ridicarea frânelor la prezentarea certificatelor, a demersurilor întreprinse...: 1. pentru a realiza mobilitatea profesională (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrierea succintă a acțiunii și a obiectivelor acesteia:** **Această acțiune energizează oferta de servicii Cap emploi, aducând voluntari capabili să ilustreze cu mărturiile lor diferitele etape ale călătoriei, să multiplice solidaritatea prin crearea de spații pentru autoajutorare care să completeze oferta de servicii Cap de locuri de muncă** **Clients-Actors-Solidaire este o acțiune care va fi animată de atunci, o echipă formată din 2 „angajați-perechi”, angajați recunoscuți ca persoane cu handicap și care au beneficiat de sprijinul Cap emploi. Aceștia se vor baza pe Besançon și Montbéliard și vor mobiliza o rețea de aproximativ 50 de voluntari** care vor funcționa pe 5 situri, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier și Morteau pentru a fi aproape de public și de teritoriu. Această acțiune va continua să dea viață rețelei de 56 de voluntari deja constituiți, să perpetueze și să consolideze persoanele responsabile de acțiunea „angajaților inter pares”, recunoscuți cu handicap, pentru a acoperi mai bine zonele îndepărtate și pentru a se exprima într-un mod mai structurat, în complementaritate cu furnizarea serviciului Cap emploi; . **Ajutorul se va concentra asupra obstacolelor cu care se confruntă fiecare în ceea ce privește punerea în aplicare a planurilor de acțiune propuse de consilierii pentru persoane în vederea obținerii accesului la formare și locuri de muncă**.** ** Publicul va fi astfel stimulat, sprijinit în desfășurarea abordărilor sale** în domeniul managementului sănătății, accesului la servicii și/sau livrări, asociațiilor specifice, aranjamentelor, drepturilor din registrul social pentru a construi o mobilitate geografică sporită, ajutând persoanele să aibă acces la anumite asociații și dispozitive de îngrijire, să aibă acces la drepturile sociale, să își desfășoare activitățile de cercetare, să se sprijine în cercetarea lor... Participanții la aceste întâlniri vor trebui să depășească dificultățile întâmpinate de ** oferindu-le o poziție activă încă de la început.** Pentru a face acest lucru, pașii "de a construi "Dezvoltarea Agirului Puterii" sunt indispensabili în amonte de grupurile de "Customeri- Solidaires": **4.a. Sprijin public consolidat:** **Valorizarea experiențelor acestora**; **** Inițierea acțiunii cu o prezentare sistematică a publicului țintă în cadrul reuniunilor (pentru utilizatori și prânz-dezbateri) **Valoarea succeselor**; **** Difuzarea mărturiilor de succes pentru a iniția abordarea „Clients-Solidaire” în plus față de atelierele de oferte ale serviciilor Cap emploi **Pentru a ieși din Solidaritatea între public**, persoanele cu handicap, dar și actorii companiilor și Organizarea de spații de timp pentru întâlniri și asistență reciprocă între public. ** Să articuleze intervenția voluntarilor cu privire la „Resursele Handicapului Ocupării Forței de Muncă”, care va fi dedicată „evoluției profesionale” pe cele 5 situri de intervenție, astfel încât să ofere oamenilor spații pentru a-și desfășura acțiunile în mod individual (Ajustări ale organizării Cap emploi pentru a răspunde angajaților și persoanelor care doresc un Consiliu Evoluție Profesional este în curs de desfășurare. **Schimbarea reprezentărilor pe anumite ocupații** ale sectoarelor de activitate depreciate de către publicul care are potențial de angajare, cum ar fi produsele agroalimentare, magazinele... prin vizite la companii locale și centre de formare. **4.b. Acțiunea,**** prin oferirea unui sprijin sporit în diverse forme, ateliere colective și sprijin individual, îndeplinește obiectivele** ***Transversal:** ajută oamenii să recunoască handicapul ca atu al integrării lor, să iasă din izolare, să înțeleagă că, în situații excepționale, dezvoltarea profesională nu face parte din cultura publicului primită de Cap job (peste 45 de ani). Cel mai puternic element al abordării rămâne faptul că solicitarea publicului în „producția” ajutorului între ei îi ajută să se reorienteze asupra abilității și competenței lor și restabilește o imagine de sine pozitivă și se remobilizează chiar dacă persoana nu mai crede în ea pentru sine! * **operațiuni directe:** Întâlnirile individuale sau colective sunt menite să elimine obstacolele din calea punerii în aplicare a planului de acțiune privind Capul de locuri de muncă, indiferent de stadiul în care oamenii se află în oferta de servicii Cap de locuri de muncă. **Obiectivele concrete care trebuie monitorizate și măsurate** în registrul cantitativ** pentru verificarea punerii în aplicare a acțiunilor propuse, numărul de reuniuni prin monitorizarea înregistrărilor de prezență ** din registrul calitativ prin analiza răspunsurilor la chestionare privind modificările de reprezentare permise de aceste reuniuni; **în registrul măsurilor luate** pentru ridicarea frânelor la prezentarea certificatelor, a demersurilor întreprinse...: 1. pentru a realiza mobilitatea profesională (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Súhrnný opis akcie a jej cieľov:** **Táto akcia podnecuje ponuku služby Cap emploi tým, že prináša dobrovoľníkom možnosť ilustrovať svojimi svedectvámi rôzne fázy cesty s cieľom znásobiť solidaritu vytvorením priestorov pre svojpomoc, ktoré dopĺňajú ponuku služieb pracovného miesta Cap** **Klienti-Actors-Solidaire je akcia, ktorá bude od tej doby animovaná, tím pozostávajúci z 2 „zamestnancov-párov“, zamestnancov uznaných za osobu so zdravotným postihnutím a ktorí profitovali z podpory Cap emploi. Budú založené na Besançon a Montbéliard a zmobilizujú sieť asi 50 dobrovoľníkov**, ktorí budú pôsobiť na 5 miestach, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau byť blízko verejnosti a územia. Táto akcia bude naďalej poskytovať život sieti 56 už vytvorených dobrovoľníkov, udržiavať a posilňovať tých, ktorí sú zodpovední za činnosť „partnerských zamestnancov“ uznaných so zdravotným postihnutím, aby sa lepšie pokryli odľahlé oblasti a aby sa štruktúrovanejším spôsobom dopĺňali služby Cap emploi; . **Pomoc sa zameria na prekážky, s ktorými sa každý stretne pri zavádzaní akčných plánov navrhnutých poradcami pre osoby na dosiahnutie prístupu k odbornej príprave a zamestnaniu** **.**.**Z tohto dôvodu bude verejnosť podporovaná pri uplatňovaní svojich prístupov** v oblasti riadenia zdravotníctva, prístupu k službám a/alebo doručovaniu, osobitných združení, dojednaní, práv v sociálnom registri na budovanie väčšej geografickej mobility, pomoci ľuďom pri prístupe k združeniam a zariadeniam v oblasti starostlivosti, prístupu k sociálnym právam, prístupu k digitálnym službám na realizáciu svojho výskumu, podpory pri ich výskume... Bude na účastníkov týchto stretnutí, aby prekonali ťažkosti, s ktorými sa stretávajú ** ponúkajúc aktívne držanie tela od samého začiatku.** K tomu sú kroky "na vybudovanie "Rozvoj Power Agir" nevyhnutné pred skupinami "Customers- Solidaires": **4.a. Zvýšená podpora verejnosti:** Hodnotiť ich skúsenosti**; **** Iniciovať akciu systematickým predkladaním cieľovej skupine na stretnutiach (používateľsky ústretové diskusie a diskusie počas obeda) **Úspechy hodnotenia**; **** Šíriť svedectvá o úspechu s cieľom iniciovať prístup „Clients-Solidaire“ okrem seminárov o ponukách služieb Cap emploi **Aby sa vynorili zo solidarity medzi verejnosťou**, ľudia so zdravotným postihnutím, ale aj aktéri spoločností a organizovať časové priestory pre stretnutia a vzájomnú pomoc medzi verejnosťou. ** Formulovať intervenciu dobrovoľníkov na „Zdrojoch pre zamestnávanie“,** ktoré budú venované „profesionálnej evolúcii“ na 5 intervenčných miestach, aby ľuďom poskytli priestor na individuálne vykonávanie svojich činností (Upravy organizácie Cap emploi reagovať na zamestnancov a ľudí, ktorí chcú radu Profesionálny evolúcia prebieha. **Zmeniť zastúpenia v určitých povolaniach** v odvetviach činnosti, ktoré znehodnotila verejnosť, ktorá má pracovné potenciály, ako sú agropotraviny, obchody... prostredníctvom návštev miestnych spoločností a školiacich stredísk. Akcia**** tým, že ponúka zvýšenú podporu v rôznych formách, kolektívne semináre a individuálnu podporu, spĺňa ciele** * **priechodné:** pomáha ľuďom prispôsobiť uznanie zdravotného postihnutia ako prínosu ich integrácie, dostať sa z izolácie, pochopiť, že vo výnimočných situáciách nie je profesijný rozvoj súčasťou kultúry verejnosti, ktorú Cap prijíma (viac ako 45 rokov). Najsilnejším prvkom prístupu zostáva skutočnosť, že získavanie verejnosti v „výrobe“ pomoci medzi sebou, pomáha im preorientovať sa na ich schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitívny sebaobrázok a remobilizuje sa, aj keď človek v to už neverí! * **priame operácie:** Jednotlivé alebo kolektívne stretnutia sú určené na odstránenie prekážok pri vykonávaní akčného plánu pre pracovné miesto bez ohľadu na štádium, v ktorom sa ľudia nachádzajú v ponuke služieb v rámci pracovnej pozície. **Konkrétne ciele, ktoré sa majú monitorovať a merať** v kvantitatívnom registri** s cieľom overiť vykonávanie navrhovaných opatrení, počet zasadnutí monitorovaním prezenčných záznamov** o kvalitatívnom registri prostredníctvom analýzy odpovedí na dotazníky o zmenách v zastúpení, ktoré tieto stretnutia umožnili; **v registri vykonaných krokov** na zdvihnutie bŕzd pri predkladaní osvedčení, prijatých krokov...: 1. na dosiahnutie profesionálnej mobility (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Súhrnný opis akcie a jej cieľov:** **Táto akcia podnecuje ponuku služby Cap emploi tým, že prináša dobrovoľníkom možnosť ilustrovať svojimi svedectvámi rôzne fázy cesty s cieľom znásobiť solidaritu vytvorením priestorov pre svojpomoc, ktoré dopĺňajú ponuku služieb pracovného miesta Cap** **Klienti-Actors-Solidaire je akcia, ktorá bude od tej doby animovaná, tím pozostávajúci z 2 „zamestnancov-párov“, zamestnancov uznaných za osobu so zdravotným postihnutím a ktorí profitovali z podpory Cap emploi. Budú založené na Besançon a Montbéliard a zmobilizujú sieť asi 50 dobrovoľníkov**, ktorí budú pôsobiť na 5 miestach, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau byť blízko verejnosti a územia. Táto akcia bude naďalej poskytovať život sieti 56 už vytvorených dobrovoľníkov, udržiavať a posilňovať tých, ktorí sú zodpovední za činnosť „partnerských zamestnancov“ uznaných so zdravotným postihnutím, aby sa lepšie pokryli odľahlé oblasti a aby sa štruktúrovanejším spôsobom dopĺňali služby Cap emploi; . **Pomoc sa zameria na prekážky, s ktorými sa každý stretne pri zavádzaní akčných plánov navrhnutých poradcami pre osoby na dosiahnutie prístupu k odbornej príprave a zamestnaniu** **.**.**Z tohto dôvodu bude verejnosť podporovaná pri uplatňovaní svojich prístupov** v oblasti riadenia zdravotníctva, prístupu k službám a/alebo doručovaniu, osobitných združení, dojednaní, práv v sociálnom registri na budovanie väčšej geografickej mobility, pomoci ľuďom pri prístupe k združeniam a zariadeniam v oblasti starostlivosti, prístupu k sociálnym právam, prístupu k digitálnym službám na realizáciu svojho výskumu, podpory pri ich výskume... Bude na účastníkov týchto stretnutí, aby prekonali ťažkosti, s ktorými sa stretávajú ** ponúkajúc aktívne držanie tela od samého začiatku.** K tomu sú kroky "na vybudovanie "Rozvoj Power Agir" nevyhnutné pred skupinami "Customers- Solidaires": **4.a. Zvýšená podpora verejnosti:** Hodnotiť ich skúsenosti**; **** Iniciovať akciu systematickým predkladaním cieľovej skupine na stretnutiach (používateľsky ústretové diskusie a diskusie počas obeda) **Úspechy hodnotenia**; **** Šíriť svedectvá o úspechu s cieľom iniciovať prístup „Clients-Solidaire“ okrem seminárov o ponukách služieb Cap emploi **Aby sa vynorili zo solidarity medzi verejnosťou**, ľudia so zdravotným postihnutím, ale aj aktéri spoločností a organizovať časové priestory pre stretnutia a vzájomnú pomoc medzi verejnosťou. ** Formulovať intervenciu dobrovoľníkov na „Zdrojoch pre zamestnávanie“,** ktoré budú venované „profesionálnej evolúcii“ na 5 intervenčných miestach, aby ľuďom poskytli priestor na individuálne vykonávanie svojich činností (Upravy organizácie Cap emploi reagovať na zamestnancov a ľudí, ktorí chcú radu Profesionálny evolúcia prebieha. **Zmeniť zastúpenia v určitých povolaniach** v odvetviach činnosti, ktoré znehodnotila verejnosť, ktorá má pracovné potenciály, ako sú agropotraviny, obchody... prostredníctvom návštev miestnych spoločností a školiacich stredísk. Akcia**** tým, že ponúka zvýšenú podporu v rôznych formách, kolektívne semináre a individuálnu podporu, spĺňa ciele** * **priechodné:** pomáha ľuďom prispôsobiť uznanie zdravotného postihnutia ako prínosu ich integrácie, dostať sa z izolácie, pochopiť, že vo výnimočných situáciách nie je profesijný rozvoj súčasťou kultúry verejnosti, ktorú Cap prijíma (viac ako 45 rokov). Najsilnejším prvkom prístupu zostáva skutočnosť, že získavanie verejnosti v „výrobe“ pomoci medzi sebou, pomáha im preorientovať sa na ich schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitívny sebaobrázok a remobilizuje sa, aj keď človek v to už neverí! * **priame operácie:** Jednotlivé alebo kolektívne stretnutia sú určené na odstránenie prekážok pri vykonávaní akčného plánu pre pracovné miesto bez ohľadu na štádium, v ktorom sa ľudia nachádzajú v ponuke služieb v rámci pracovnej pozície. **Konkrétne ciele, ktoré sa majú monitorovať a merať** v kvantitatívnom registri** s cieľom overiť vykonávanie navrhovaných opatrení, počet zasadnutí monitorovaním prezenčných záznamov** o kvalitatívnom registri prostredníctvom analýzy odpovedí na dotazníky o zmenách v zastúpení, ktoré tieto stretnutia umožnili; **v registri vykonaných krokov** na zdvihnutie bŕzd pri predkladaní osvedčení, prijatých krokov...: 1. na dosiahnutie profesionálnej mobility (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Súhrnný opis akcie a jej cieľov:** **Táto akcia podnecuje ponuku služby Cap emploi tým, že prináša dobrovoľníkom možnosť ilustrovať svojimi svedectvámi rôzne fázy cesty s cieľom znásobiť solidaritu vytvorením priestorov pre svojpomoc, ktoré dopĺňajú ponuku služieb pracovného miesta Cap** **Klienti-Actors-Solidaire je akcia, ktorá bude od tej doby animovaná, tím pozostávajúci z 2 „zamestnancov-párov“, zamestnancov uznaných za osobu so zdravotným postihnutím a ktorí profitovali z podpory Cap emploi. Budú založené na Besançon a Montbéliard a zmobilizujú sieť asi 50 dobrovoľníkov**, ktorí budú pôsobiť na 5 miestach, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau byť blízko verejnosti a územia. Táto akcia bude naďalej poskytovať život sieti 56 už vytvorených dobrovoľníkov, udržiavať a posilňovať tých, ktorí sú zodpovední za činnosť „partnerských zamestnancov“ uznaných so zdravotným postihnutím, aby sa lepšie pokryli odľahlé oblasti a aby sa štruktúrovanejším spôsobom dopĺňali služby Cap emploi; . **Pomoc sa zameria na prekážky, s ktorými sa každý stretne pri zavádzaní akčných plánov navrhnutých poradcami pre osoby na dosiahnutie prístupu k odbornej príprave a zamestnaniu** **.**.**Z tohto dôvodu bude verejnosť podporovaná pri uplatňovaní svojich prístupov** v oblasti riadenia zdravotníctva, prístupu k službám a/alebo doručovaniu, osobitných združení, dojednaní, práv v sociálnom registri na budovanie väčšej geografickej mobility, pomoci ľuďom pri prístupe k združeniam a zariadeniam v oblasti starostlivosti, prístupu k sociálnym právam, prístupu k digitálnym službám na realizáciu svojho výskumu, podpory pri ich výskume... Bude na účastníkov týchto stretnutí, aby prekonali ťažkosti, s ktorými sa stretávajú ** ponúkajúc aktívne držanie tela od samého začiatku.** K tomu sú kroky "na vybudovanie "Rozvoj Power Agir" nevyhnutné pred skupinami "Customers- Solidaires": **4.a. Zvýšená podpora verejnosti:** Hodnotiť ich skúsenosti**; **** Iniciovať akciu systematickým predkladaním cieľovej skupine na stretnutiach (používateľsky ústretové diskusie a diskusie počas obeda) **Úspechy hodnotenia**; **** Šíriť svedectvá o úspechu s cieľom iniciovať prístup „Clients-Solidaire“ okrem seminárov o ponukách služieb Cap emploi **Aby sa vynorili zo solidarity medzi verejnosťou**, ľudia so zdravotným postihnutím, ale aj aktéri spoločností a organizovať časové priestory pre stretnutia a vzájomnú pomoc medzi verejnosťou. ** Formulovať intervenciu dobrovoľníkov na „Zdrojoch pre zamestnávanie“,** ktoré budú venované „profesionálnej evolúcii“ na 5 intervenčných miestach, aby ľuďom poskytli priestor na individuálne vykonávanie svojich činností (Upravy organizácie Cap emploi reagovať na zamestnancov a ľudí, ktorí chcú radu Profesionálny evolúcia prebieha. **Zmeniť zastúpenia v určitých povolaniach** v odvetviach činnosti, ktoré znehodnotila verejnosť, ktorá má pracovné potenciály, ako sú agropotraviny, obchody... prostredníctvom návštev miestnych spoločností a školiacich stredísk. Akcia**** tým, že ponúka zvýšenú podporu v rôznych formách, kolektívne semináre a individuálnu podporu, spĺňa ciele** * **priechodné:** pomáha ľuďom prispôsobiť uznanie zdravotného postihnutia ako prínosu ich integrácie, dostať sa z izolácie, pochopiť, že vo výnimočných situáciách nie je profesijný rozvoj súčasťou kultúry verejnosti, ktorú Cap prijíma (viac ako 45 rokov). Najsilnejším prvkom prístupu zostáva skutočnosť, že získavanie verejnosti v „výrobe“ pomoci medzi sebou, pomáha im preorientovať sa na ich schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitívny sebaobrázok a remobilizuje sa, aj keď človek v to už neverí! * **priame operácie:** Jednotlivé alebo kolektívne stretnutia sú určené na odstránenie prekážok pri vykonávaní akčného plánu pre pracovné miesto bez ohľadu na štádium, v ktorom sa ľudia nachádzajú v ponuke služieb v rámci pracovnej pozície. **Konkrétne ciele, ktoré sa majú monitorovať a merať** v kvantitatívnom registri** s cieľom overiť vykonávanie navrhovaných opatrení, počet zasadnutí monitorovaním prezenčných záznamov** o kvalitatívnom registri prostredníctvom analýzy odpovedí na dotazníky o zmenách v zastúpení, ktoré tieto stretnutia umožnili; **v registri vykonaných krokov** na zdvihnutie bŕzd pri predkladaní osvedčení, prijatých krokov...: 1. na dosiahnutie profesionálnej mobility (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Deskrizzjoni fil-qosor tal-azzjoni u l-objettivi tagħha: **Din l-azzjoni tagħti spinta lill-offerta ta’ servizz Cap emploi billi ġġib voluntiera li kapaċi juru bit-testimonjanzi tagħhom l-istadji differenti tal-vjaġġ, biex jimmultiplikaw is-solidarjetà billi joħolqu spazji għall-awto-għajnuna li jikkumplimentaw dak offrut mill-offerta ta’ servizz Cap ** **Klijenti-Atturi-Solidaire hija azzjoni li se tkun animata minn dak iż-żmien ‘l hawn, tim magħmul minn 2 “impjegati-pairs”, impjegati rikonoxxuti lilhom infushom bħala persuna b’diżabilità u li bbenefikaw mill-appoġġ emploi. Dawn se jkunu bbażati fuq Besançon u Montbéliard u se jimmobilizzaw netwerk ta’ madwar 50 voluntier** li se joperaw fuq 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier u Morteau biex ikunu qrib il-pubbliku u t-territorju. Din l-azzjoni se tkompli tagħti l-ħajja lin-netwerk ta’ 56 voluntier diġà kostitwit, tipperpetwa u ssaħħaħ lil dawk responsabbli għall-azzjoni ta’ ‘impjegati tal-pari’, rikonoxxuti b’diżabilità, sabiex jiġu koperti aħjar iż-żoni remoti u biex jiġu artikolati b’mod aktar strutturat b’komplementarjetà mal-forniment tas-servizz Cap emploi; . **L-għajnuna se tiffoka fuq l-ostakli li kull wieħed jiltaqa’ magħhom fit-twaqqif tal-pjanijiet ta’ azzjoni proposti mill-konsulenti għall-persuni biex jiksbu aċċess għat-taħriġ u l-impjiegi****.**** B’hekk il-pubbliku se jiġi stimulat, appoġġjat fit-twettiq tal-approċċi tiegħu** fil-ġestjoni tas-saħħa, l-aċċess għas-servizzi u/jew il-kunsinna, l-assoċjazzjonijiet speċifiċi, l-arranġamenti, id-drittijiet fir-reġistru soċjali biex tinbena mobilità ġeografika akbar, l-għajnuna lin-nies biex ikollhom aċċess għal assoċjazzjonijiet u apparati speċifiċi tal-kura, aċċess għad-drittijiet soċjali, diġitali biex iwettqu r-riċerka tagħhom, jappoġġaw lilhom infushom fir-riċerka tagħhom... Se jkun f’idejn il-parteċipanti f’dawn il-laqgħat, li jegħlbu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom ** li joffrulhom pożizzjoni attiva mill-bidu nett.** Biex jagħmlu dan, il-passi "biex jinbena l-"Iżvilupp tal-Agir tal-Enerġija" huma indispensabbli ‘l fuq mill-gruppi ta’ "Kustomeri- Solidaires": **4.a. Appoġġ pubbliku msaħħaħ:** **jivvaluta l-esperjenzi tagħhom**; **** Tagħti bidu għall-azzjoni bi preżentazzjoni sistematika lill-udjenza fil-mira fil-laqgħat (faċli għall-utent u d-dibattiti waqt l-ikla ta’ nofsinhar) **Is-suċċessi tal-valur**; **** Ixxerred testimonjanzi ta’ suċċess biex jinbeda l-approċċ “Clients-Solidaire” flimkien mal-workshops tal-offerti tas-servizzi Cap emploi **Biex toħroġ mis-Solidarjetà bejn il-pubbliku**, il-persuni b’diżabilità iżda wkoll l-atturi tal-kumpaniji u l-organizzazzjoni ta’ spazji ta’ ħin għal laqgħat u assistenza reċiproka bejn il-pubbliku. ** Li jiġi artikolat l-intervent tal-voluntiera dwar “Ir-riżorsi tal-Impjegaġġ Handicap”,** li se jkun iddedikat għal “evoluzzjoni professjonali” fuq il-5 siti ta’ intervent sabiex in-nies jingħataw l-ispazji biex iwettqu l-azzjonijiet tagħhom individwalment (Aġġustamenti tal-organizzazzjoni ta’ Cap emploi biex jirrispondu għall-impjegati u n-nies li jixtiequ Kunsill tal-Evoluzzjoni Professjonali qed isir. **Tinbidel ir-rappreżentazzjonijiet dwar ċerti okkupazzjonijiet** ta’ setturi ta’ attività deprezzati mill-pubbliku li għandhom potenzjal ta’ impjieg, bħal prodotti agroalimentari, ħwienet... permezz ta’ żjarat lil kumpaniji lokali u ċentri ta’ taħriġ. **4.b. L-azzjoni,**** billi toffri appoġġ imsaħħaħ f’diversi forom, workshops kollettivi u appoġġ individwali, tilħaq l-objettivi** * **Trasversali:** tgħin lin-nies biex japproprjaw ir-rikonoxximent tad-diżabilità bħala assi tal-integrazzjoni tagħhom, biex jiġu iżolati, biex jifhmu li f’sitwazzjonijiet eċċezzjonali mezzi eċċezzjonali, peress li l-iżvilupp professjonali mhuwiex parti mill-kultura tal-pubbliku li jirċievi l-impjieg Cap (aktar minn 45 sena). L-aktar element b’saħħtu tal-approċċ jibqa’ l-fatt, li s-solleċitazzjoni tal-pubbliku fil-“produzzjoni” tal-għajnuna bejniethom, tgħinhom jiffokaw mill-ġdid fuq il-kapaċità u l-kompetenza tagħhom u terġa’ tistabbilixxi immaġni pożittiva u timmobilizza mill-ġdid anke jekk il-persuna ma tibqax temmen fiha nnifisha! * **operazzjonijiet diretti:** Laqgħat individwali jew kollettivi huma maħsuba biex ineħħu l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni tal-Kap tal-Impjiegi irrispettivament mill-istadju li fih in-nies ikunu fl-offerta tas-servizz tal-Kap tal-Impjiegi. **L-objettivi konkreti li għandhom jiġu mmonitorjati u mkejla** fir-reġistru kwantitattiv** biex tiġi vverifikata l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet proposti, in-numru ta’ laqgħat billi jiġu mmonitorjati r-rekords tal-attendenza ** fir-reġistru kwalitattiv billi** jiġu analizzati t-tweġibiet għall-kwestjonarji dwar il-bidliet fir-rappreżentazzjoni li dawn il-laqgħat jippermettu; **fir-reġistru tal-passi meħuda** biex jitneħħew il-brejkijiet mal-preżentazzjoni taċ-ċertifikati, tal-passi meħuda...: 1. biex tinkiseb mobilità professjonali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Deskrizzjoni fil-qosor tal-azzjoni u l-objettivi tagħha: **Din l-azzjoni tagħti spinta lill-offerta ta’ servizz Cap emploi billi ġġib voluntiera li kapaċi juru bit-testimonjanzi tagħhom l-istadji differenti tal-vjaġġ, biex jimmultiplikaw is-solidarjetà billi joħolqu spazji għall-awto-għajnuna li jikkumplimentaw dak offrut mill-offerta ta’ servizz Cap ** **Klijenti-Atturi-Solidaire hija azzjoni li se tkun animata minn dak iż-żmien ‘l hawn, tim magħmul minn 2 “impjegati-pairs”, impjegati rikonoxxuti lilhom infushom bħala persuna b’diżabilità u li bbenefikaw mill-appoġġ emploi. Dawn se jkunu bbażati fuq Besançon u Montbéliard u se jimmobilizzaw netwerk ta’ madwar 50 voluntier** li se joperaw fuq 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier u Morteau biex ikunu qrib il-pubbliku u t-territorju. Din l-azzjoni se tkompli tagħti l-ħajja lin-netwerk ta’ 56 voluntier diġà kostitwit, tipperpetwa u ssaħħaħ lil dawk responsabbli għall-azzjoni ta’ ‘impjegati tal-pari’, rikonoxxuti b’diżabilità, sabiex jiġu koperti aħjar iż-żoni remoti u biex jiġu artikolati b’mod aktar strutturat b’komplementarjetà mal-forniment tas-servizz Cap emploi; . **L-għajnuna se tiffoka fuq l-ostakli li kull wieħed jiltaqa’ magħhom fit-twaqqif tal-pjanijiet ta’ azzjoni proposti mill-konsulenti għall-persuni biex jiksbu aċċess għat-taħriġ u l-impjiegi****.**** B’hekk il-pubbliku se jiġi stimulat, appoġġjat fit-twettiq tal-approċċi tiegħu** fil-ġestjoni tas-saħħa, l-aċċess għas-servizzi u/jew il-kunsinna, l-assoċjazzjonijiet speċifiċi, l-arranġamenti, id-drittijiet fir-reġistru soċjali biex tinbena mobilità ġeografika akbar, l-għajnuna lin-nies biex ikollhom aċċess għal assoċjazzjonijiet u apparati speċifiċi tal-kura, aċċess għad-drittijiet soċjali, diġitali biex iwettqu r-riċerka tagħhom, jappoġġaw lilhom infushom fir-riċerka tagħhom... Se jkun f’idejn il-parteċipanti f’dawn il-laqgħat, li jegħlbu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom ** li joffrulhom pożizzjoni attiva mill-bidu nett.** Biex jagħmlu dan, il-passi "biex jinbena l-"Iżvilupp tal-Agir tal-Enerġija" huma indispensabbli ‘l fuq mill-gruppi ta’ "Kustomeri- Solidaires": **4.a. Appoġġ pubbliku msaħħaħ:** **jivvaluta l-esperjenzi tagħhom**; **** Tagħti bidu għall-azzjoni bi preżentazzjoni sistematika lill-udjenza fil-mira fil-laqgħat (faċli għall-utent u d-dibattiti waqt l-ikla ta’ nofsinhar) **Is-suċċessi tal-valur**; **** Ixxerred testimonjanzi ta’ suċċess biex jinbeda l-approċċ “Clients-Solidaire” flimkien mal-workshops tal-offerti tas-servizzi Cap emploi **Biex toħroġ mis-Solidarjetà bejn il-pubbliku**, il-persuni b’diżabilità iżda wkoll l-atturi tal-kumpaniji u l-organizzazzjoni ta’ spazji ta’ ħin għal laqgħat u assistenza reċiproka bejn il-pubbliku. ** Li jiġi artikolat l-intervent tal-voluntiera dwar “Ir-riżorsi tal-Impjegaġġ Handicap”,** li se jkun iddedikat għal “evoluzzjoni professjonali” fuq il-5 siti ta’ intervent sabiex in-nies jingħataw l-ispazji biex iwettqu l-azzjonijiet tagħhom individwalment (Aġġustamenti tal-organizzazzjoni ta’ Cap emploi biex jirrispondu għall-impjegati u n-nies li jixtiequ Kunsill tal-Evoluzzjoni Professjonali qed isir. **Tinbidel ir-rappreżentazzjonijiet dwar ċerti okkupazzjonijiet** ta’ setturi ta’ attività deprezzati mill-pubbliku li għandhom potenzjal ta’ impjieg, bħal prodotti agroalimentari, ħwienet... permezz ta’ żjarat lil kumpaniji lokali u ċentri ta’ taħriġ. **4.b. L-azzjoni,**** billi toffri appoġġ imsaħħaħ f’diversi forom, workshops kollettivi u appoġġ individwali, tilħaq l-objettivi** * **Trasversali:** tgħin lin-nies biex japproprjaw ir-rikonoxximent tad-diżabilità bħala assi tal-integrazzjoni tagħhom, biex jiġu iżolati, biex jifhmu li f’sitwazzjonijiet eċċezzjonali mezzi eċċezzjonali, peress li l-iżvilupp professjonali mhuwiex parti mill-kultura tal-pubbliku li jirċievi l-impjieg Cap (aktar minn 45 sena). L-aktar element b’saħħtu tal-approċċ jibqa’ l-fatt, li s-solleċitazzjoni tal-pubbliku fil-“produzzjoni” tal-għajnuna bejniethom, tgħinhom jiffokaw mill-ġdid fuq il-kapaċità u l-kompetenza tagħhom u terġa’ tistabbilixxi immaġni pożittiva u timmobilizza mill-ġdid anke jekk il-persuna ma tibqax temmen fiha nnifisha! * **operazzjonijiet diretti:** Laqgħat individwali jew kollettivi huma maħsuba biex ineħħu l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni tal-Kap tal-Impjiegi irrispettivament mill-istadju li fih in-nies ikunu fl-offerta tas-servizz tal-Kap tal-Impjiegi. **L-objettivi konkreti li għandhom jiġu mmonitorjati u mkejla** fir-reġistru kwantitattiv** biex tiġi vverifikata l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet proposti, in-numru ta’ laqgħat billi jiġu mmonitorjati r-rekords tal-attendenza ** fir-reġistru kwalitattiv billi** jiġu analizzati t-tweġibiet għall-kwestjonarji dwar il-bidliet fir-rappreżentazzjoni li dawn il-laqgħat jippermettu; **fir-reġistru tal-passi meħuda** biex jitneħħew il-brejkijiet mal-preżentazzjoni taċ-ċertifikati, tal-passi meħuda...: 1. biex tinkiseb mobilità professjonali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Deskrizzjoni fil-qosor tal-azzjoni u l-objettivi tagħha: **Din l-azzjoni tagħti spinta lill-offerta ta’ servizz Cap emploi billi ġġib voluntiera li kapaċi juru bit-testimonjanzi tagħhom l-istadji differenti tal-vjaġġ, biex jimmultiplikaw is-solidarjetà billi joħolqu spazji għall-awto-għajnuna li jikkumplimentaw dak offrut mill-offerta ta’ servizz Cap ** **Klijenti-Atturi-Solidaire hija azzjoni li se tkun animata minn dak iż-żmien ‘l hawn, tim magħmul minn 2 “impjegati-pairs”, impjegati rikonoxxuti lilhom infushom bħala persuna b’diżabilità u li bbenefikaw mill-appoġġ emploi. Dawn se jkunu bbażati fuq Besançon u Montbéliard u se jimmobilizzaw netwerk ta’ madwar 50 voluntier** li se joperaw fuq 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier u Morteau biex ikunu qrib il-pubbliku u t-territorju. Din l-azzjoni se tkompli tagħti l-ħajja lin-netwerk ta’ 56 voluntier diġà kostitwit, tipperpetwa u ssaħħaħ lil dawk responsabbli għall-azzjoni ta’ ‘impjegati tal-pari’, rikonoxxuti b’diżabilità, sabiex jiġu koperti aħjar iż-żoni remoti u biex jiġu artikolati b’mod aktar strutturat b’komplementarjetà mal-forniment tas-servizz Cap emploi; . **L-għajnuna se tiffoka fuq l-ostakli li kull wieħed jiltaqa’ magħhom fit-twaqqif tal-pjanijiet ta’ azzjoni proposti mill-konsulenti għall-persuni biex jiksbu aċċess għat-taħriġ u l-impjiegi****.**** B’hekk il-pubbliku se jiġi stimulat, appoġġjat fit-twettiq tal-approċċi tiegħu** fil-ġestjoni tas-saħħa, l-aċċess għas-servizzi u/jew il-kunsinna, l-assoċjazzjonijiet speċifiċi, l-arranġamenti, id-drittijiet fir-reġistru soċjali biex tinbena mobilità ġeografika akbar, l-għajnuna lin-nies biex ikollhom aċċess għal assoċjazzjonijiet u apparati speċifiċi tal-kura, aċċess għad-drittijiet soċjali, diġitali biex iwettqu r-riċerka tagħhom, jappoġġaw lilhom infushom fir-riċerka tagħhom... Se jkun f’idejn il-parteċipanti f’dawn il-laqgħat, li jegħlbu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom ** li joffrulhom pożizzjoni attiva mill-bidu nett.** Biex jagħmlu dan, il-passi "biex jinbena l-"Iżvilupp tal-Agir tal-Enerġija" huma indispensabbli ‘l fuq mill-gruppi ta’ "Kustomeri- Solidaires": **4.a. Appoġġ pubbliku msaħħaħ:** **jivvaluta l-esperjenzi tagħhom**; **** Tagħti bidu għall-azzjoni bi preżentazzjoni sistematika lill-udjenza fil-mira fil-laqgħat (faċli għall-utent u d-dibattiti waqt l-ikla ta’ nofsinhar) **Is-suċċessi tal-valur**; **** Ixxerred testimonjanzi ta’ suċċess biex jinbeda l-approċċ “Clients-Solidaire” flimkien mal-workshops tal-offerti tas-servizzi Cap emploi **Biex toħroġ mis-Solidarjetà bejn il-pubbliku**, il-persuni b’diżabilità iżda wkoll l-atturi tal-kumpaniji u l-organizzazzjoni ta’ spazji ta’ ħin għal laqgħat u assistenza reċiproka bejn il-pubbliku. ** Li jiġi artikolat l-intervent tal-voluntiera dwar “Ir-riżorsi tal-Impjegaġġ Handicap”,** li se jkun iddedikat għal “evoluzzjoni professjonali” fuq il-5 siti ta’ intervent sabiex in-nies jingħataw l-ispazji biex iwettqu l-azzjonijiet tagħhom individwalment (Aġġustamenti tal-organizzazzjoni ta’ Cap emploi biex jirrispondu għall-impjegati u n-nies li jixtiequ Kunsill tal-Evoluzzjoni Professjonali qed isir. **Tinbidel ir-rappreżentazzjonijiet dwar ċerti okkupazzjonijiet** ta’ setturi ta’ attività deprezzati mill-pubbliku li għandhom potenzjal ta’ impjieg, bħal prodotti agroalimentari, ħwienet... permezz ta’ żjarat lil kumpaniji lokali u ċentri ta’ taħriġ. **4.b. L-azzjoni,**** billi toffri appoġġ imsaħħaħ f’diversi forom, workshops kollettivi u appoġġ individwali, tilħaq l-objettivi** * **Trasversali:** tgħin lin-nies biex japproprjaw ir-rikonoxximent tad-diżabilità bħala assi tal-integrazzjoni tagħhom, biex jiġu iżolati, biex jifhmu li f’sitwazzjonijiet eċċezzjonali mezzi eċċezzjonali, peress li l-iżvilupp professjonali mhuwiex parti mill-kultura tal-pubbliku li jirċievi l-impjieg Cap (aktar minn 45 sena). L-aktar element b’saħħtu tal-approċċ jibqa’ l-fatt, li s-solleċitazzjoni tal-pubbliku fil-“produzzjoni” tal-għajnuna bejniethom, tgħinhom jiffokaw mill-ġdid fuq il-kapaċità u l-kompetenza tagħhom u terġa’ tistabbilixxi immaġni pożittiva u timmobilizza mill-ġdid anke jekk il-persuna ma tibqax temmen fiha nnifisha! * **operazzjonijiet diretti:** Laqgħat individwali jew kollettivi huma maħsuba biex ineħħu l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni tal-Kap tal-Impjiegi irrispettivament mill-istadju li fih in-nies ikunu fl-offerta tas-servizz tal-Kap tal-Impjiegi. **L-objettivi konkreti li għandhom jiġu mmonitorjati u mkejla** fir-reġistru kwantitattiv** biex tiġi vverifikata l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet proposti, in-numru ta’ laqgħat billi jiġu mmonitorjati r-rekords tal-attendenza ** fir-reġistru kwalitattiv billi** jiġu analizzati t-tweġibiet għall-kwestjonarji dwar il-bidliet fir-rappreżentazzjoni li dawn il-laqgħat jippermettu; **fir-reġistru tal-passi meħuda** biex jitneħħew il-brejkijiet mal-preżentazzjoni taċ-ċertifikati, tal-passi meħuda...: 1. biex tinkiseb mobilità professjonali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Descrição sumária da ação e seus objetivos:** **Esta ação energiza a oferta de serviço Cap emploi, trazendo voluntários capazes de ilustrar com seus testemunhos as diferentes etapas da jornada, para multiplicar a solidariedade através da criação de espaços de autoajuda que complementam o oferecido pela oferta de serviço Cap** ****Clientes-Atores-Solidaire é uma ação que será animada desde então, uma equipa composta por 2 «empregados-pares», os funcionários se reconheceram como uma pessoa com deficiência e que se beneficiaram do apoio Cap emploi. Serão ganzas em Besançon e Montbéliard e mobilizarão uma rede de cerca de 50 voluntários** que atuarão em 5 locais, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau para estar perto do público e do território. Esta ação continuará a dar vida à rede de 56 voluntários já constituídos, perpetuar e reforçar os responsáveis pela ação dos «pares empregados», reconhecidos com deficiência, a fim de melhor cobrir as zonas remotas e articular-se de forma mais estruturada, em complementaridade com a prestação do serviço Cap emploi; . **A ajuda centrar-se-á nos obstáculos com que cada um se encontra na implementação dos planos de ação propostos pelos conselheiros para que as pessoas obtenham acesso à formação e ao emprego** ****.** **O público será assim estimulado, apoiado na realização das suas abordagens** em matéria de gestão da saúde, acesso a serviços e/ou prestação de serviços e/ou prestação, associações específicas, acordos, direitos no registo social para construir uma maior mobilidade geográfica, ajudando as pessoas a aceder a associações e dispositivos de cuidados específicos, a aceder aos direitos sociais, a realizar a sua investigação, a apoiar-se na sua investigação... Caberá aos participantes nessas reuniões, superar as dificuldades encontradas por ** oferecendo-lhes uma postura ativa desde o início.** Para isso, os passos "para construir o "Desenvolvimento do Poder Agir" são indispensáveis a montante dos grupos de "clientes- Solidários": **4.a. Apoio público reforçado:** **Valor das suas experiências**; **** Iniciar a ação com uma apresentação sistemática ao público-alvo em reuniões (convite ao utilizador e almoço-debate) **Sucessos de valor**; **** Difundir testemunhos de sucesso para iniciar a abordagem «Clientes-Solidaire», além das oficinas das ofertas dos serviços Cap emploi **Para emergir da Solidariedade entre o público**, pessoas com deficiência, mas também atores de empresas e Organizar espaços de tempo para reuniões e assistência mútua entre o público. ** Articular a intervenção de voluntários sobre «Recursos para Deficiência no Emprego»,** que será dedicada à «evolução profissional» nos 5 locais de intervenção, de modo a dar espaços às pessoas para realizarem as suas ações individualmente (Ajustamentos da organização da Cap emploi para responder a funcionários e pessoas que querem um Conselho de Evolução Profissional está em curso. **Alterar representações sobre certas profissões** de setores de atividade depreciados pelo público que possuem potenciais de emprego, tais como produtos agroalimentares, lojas... através de visitas a empresas locais e centros de formação. **4.b. A ação,**** ao oferecer apoio reforçado sob diversas formas, workshops coletivos e apoio individual, atende aos objetivos** * **Transversal:** ajuda as pessoas a se apropriarem do reconhecimento da deficiência como um ativo de sua integração, a sair do isolamento, a entender que, em situações excecionais, meios excecionais, uma vez que o desenvolvimento profissional não faz parte da cultura do público recebido pelo cargo Cap (mais de 45 anos). O elemento mais poderoso da abordagem continua a ser o fato, que solicitar ao público na «produção» de ajuda entre si, ajuda-os a reorientar sua capacidade e competência e restaura uma autoimagem positiva e remobiliza mesmo que a pessoa já não acredita nela para si mesmo! * **operações diretas:** Reuniões individuais ou coletivas destinam-se a remover os obstáculos à implementação do Plano de Ação Capa de Emprego, independentemente do estágio em que as pessoas estão na oferta de serviço de Capa de Emprego. ** Os objetivos concretos a acompanhar e medir** no registo quantitativo** para verificar a execução das ações propostas, o número de reuniões através do acompanhamento dos registos de presenças ** no registo qualitativo, ** analisando as respostas aos questionários sobre as alterações de representação que estas reuniões permitiram; **no registo das medidas tomadas** para levantar os travões mediante apresentação de certificados, das medidas tomadas...: 1. para conseguir a mobilidade profissional (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrição sumária da ação e seus objetivos:** **Esta ação energiza a oferta de serviço Cap emploi, trazendo voluntários capazes de ilustrar com seus testemunhos as diferentes etapas da jornada, para multiplicar a solidariedade através da criação de espaços de autoajuda que complementam o oferecido pela oferta de serviço Cap** ****Clientes-Atores-Solidaire é uma ação que será animada desde então, uma equipa composta por 2 «empregados-pares», os funcionários se reconheceram como uma pessoa com deficiência e que se beneficiaram do apoio Cap emploi. Serão ganzas em Besançon e Montbéliard e mobilizarão uma rede de cerca de 50 voluntários** que atuarão em 5 locais, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau para estar perto do público e do território. Esta ação continuará a dar vida à rede de 56 voluntários já constituídos, perpetuar e reforçar os responsáveis pela ação dos «pares empregados», reconhecidos com deficiência, a fim de melhor cobrir as zonas remotas e articular-se de forma mais estruturada, em complementaridade com a prestação do serviço Cap emploi; . **A ajuda centrar-se-á nos obstáculos com que cada um se encontra na implementação dos planos de ação propostos pelos conselheiros para que as pessoas obtenham acesso à formação e ao emprego** ****.** **O público será assim estimulado, apoiado na realização das suas abordagens** em matéria de gestão da saúde, acesso a serviços e/ou prestação de serviços e/ou prestação, associações específicas, acordos, direitos no registo social para construir uma maior mobilidade geográfica, ajudando as pessoas a aceder a associações e dispositivos de cuidados específicos, a aceder aos direitos sociais, a realizar a sua investigação, a apoiar-se na sua investigação... Caberá aos participantes nessas reuniões, superar as dificuldades encontradas por ** oferecendo-lhes uma postura ativa desde o início.** Para isso, os passos "para construir o "Desenvolvimento do Poder Agir" são indispensáveis a montante dos grupos de "clientes- Solidários": **4.a. Apoio público reforçado:** **Valor das suas experiências**; **** Iniciar a ação com uma apresentação sistemática ao público-alvo em reuniões (convite ao utilizador e almoço-debate) **Sucessos de valor**; **** Difundir testemunhos de sucesso para iniciar a abordagem «Clientes-Solidaire», além das oficinas das ofertas dos serviços Cap emploi **Para emergir da Solidariedade entre o público**, pessoas com deficiência, mas também atores de empresas e Organizar espaços de tempo para reuniões e assistência mútua entre o público. ** Articular a intervenção de voluntários sobre «Recursos para Deficiência no Emprego»,** que será dedicada à «evolução profissional» nos 5 locais de intervenção, de modo a dar espaços às pessoas para realizarem as suas ações individualmente (Ajustamentos da organização da Cap emploi para responder a funcionários e pessoas que querem um Conselho de Evolução Profissional está em curso. **Alterar representações sobre certas profissões** de setores de atividade depreciados pelo público que possuem potenciais de emprego, tais como produtos agroalimentares, lojas... através de visitas a empresas locais e centros de formação. **4.b. A ação,**** ao oferecer apoio reforçado sob diversas formas, workshops coletivos e apoio individual, atende aos objetivos** * **Transversal:** ajuda as pessoas a se apropriarem do reconhecimento da deficiência como um ativo de sua integração, a sair do isolamento, a entender que, em situações excecionais, meios excecionais, uma vez que o desenvolvimento profissional não faz parte da cultura do público recebido pelo cargo Cap (mais de 45 anos). O elemento mais poderoso da abordagem continua a ser o fato, que solicitar ao público na «produção» de ajuda entre si, ajuda-os a reorientar sua capacidade e competência e restaura uma autoimagem positiva e remobiliza mesmo que a pessoa já não acredita nela para si mesmo! * **operações diretas:** Reuniões individuais ou coletivas destinam-se a remover os obstáculos à implementação do Plano de Ação Capa de Emprego, independentemente do estágio em que as pessoas estão na oferta de serviço de Capa de Emprego. ** Os objetivos concretos a acompanhar e medir** no registo quantitativo** para verificar a execução das ações propostas, o número de reuniões através do acompanhamento dos registos de presenças ** no registo qualitativo, ** analisando as respostas aos questionários sobre as alterações de representação que estas reuniões permitiram; **no registo das medidas tomadas** para levantar os travões mediante apresentação de certificados, das medidas tomadas...: 1. para conseguir a mobilidade profissional (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Descrição sumária da ação e seus objetivos:** **Esta ação energiza a oferta de serviço Cap emploi, trazendo voluntários capazes de ilustrar com seus testemunhos as diferentes etapas da jornada, para multiplicar a solidariedade através da criação de espaços de autoajuda que complementam o oferecido pela oferta de serviço Cap** ****Clientes-Atores-Solidaire é uma ação que será animada desde então, uma equipa composta por 2 «empregados-pares», os funcionários se reconheceram como uma pessoa com deficiência e que se beneficiaram do apoio Cap emploi. Serão ganzas em Besançon e Montbéliard e mobilizarão uma rede de cerca de 50 voluntários** que atuarão em 5 locais, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau para estar perto do público e do território. Esta ação continuará a dar vida à rede de 56 voluntários já constituídos, perpetuar e reforçar os responsáveis pela ação dos «pares empregados», reconhecidos com deficiência, a fim de melhor cobrir as zonas remotas e articular-se de forma mais estruturada, em complementaridade com a prestação do serviço Cap emploi; . **A ajuda centrar-se-á nos obstáculos com que cada um se encontra na implementação dos planos de ação propostos pelos conselheiros para que as pessoas obtenham acesso à formação e ao emprego** ****.** **O público será assim estimulado, apoiado na realização das suas abordagens** em matéria de gestão da saúde, acesso a serviços e/ou prestação de serviços e/ou prestação, associações específicas, acordos, direitos no registo social para construir uma maior mobilidade geográfica, ajudando as pessoas a aceder a associações e dispositivos de cuidados específicos, a aceder aos direitos sociais, a realizar a sua investigação, a apoiar-se na sua investigação... Caberá aos participantes nessas reuniões, superar as dificuldades encontradas por ** oferecendo-lhes uma postura ativa desde o início.** Para isso, os passos "para construir o "Desenvolvimento do Poder Agir" são indispensáveis a montante dos grupos de "clientes- Solidários": **4.a. Apoio público reforçado:** **Valor das suas experiências**; **** Iniciar a ação com uma apresentação sistemática ao público-alvo em reuniões (convite ao utilizador e almoço-debate) **Sucessos de valor**; **** Difundir testemunhos de sucesso para iniciar a abordagem «Clientes-Solidaire», além das oficinas das ofertas dos serviços Cap emploi **Para emergir da Solidariedade entre o público**, pessoas com deficiência, mas também atores de empresas e Organizar espaços de tempo para reuniões e assistência mútua entre o público. ** Articular a intervenção de voluntários sobre «Recursos para Deficiência no Emprego»,** que será dedicada à «evolução profissional» nos 5 locais de intervenção, de modo a dar espaços às pessoas para realizarem as suas ações individualmente (Ajustamentos da organização da Cap emploi para responder a funcionários e pessoas que querem um Conselho de Evolução Profissional está em curso. **Alterar representações sobre certas profissões** de setores de atividade depreciados pelo público que possuem potenciais de emprego, tais como produtos agroalimentares, lojas... através de visitas a empresas locais e centros de formação. **4.b. A ação,**** ao oferecer apoio reforçado sob diversas formas, workshops coletivos e apoio individual, atende aos objetivos** * **Transversal:** ajuda as pessoas a se apropriarem do reconhecimento da deficiência como um ativo de sua integração, a sair do isolamento, a entender que, em situações excecionais, meios excecionais, uma vez que o desenvolvimento profissional não faz parte da cultura do público recebido pelo cargo Cap (mais de 45 anos). O elemento mais poderoso da abordagem continua a ser o fato, que solicitar ao público na «produção» de ajuda entre si, ajuda-os a reorientar sua capacidade e competência e restaura uma autoimagem positiva e remobiliza mesmo que a pessoa já não acredita nela para si mesmo! * **operações diretas:** Reuniões individuais ou coletivas destinam-se a remover os obstáculos à implementação do Plano de Ação Capa de Emprego, independentemente do estágio em que as pessoas estão na oferta de serviço de Capa de Emprego. ** Os objetivos concretos a acompanhar e medir** no registo quantitativo** para verificar a execução das ações propostas, o número de reuniões através do acompanhamento dos registos de presenças ** no registo qualitativo, ** analisando as respostas aos questionários sobre as alterações de representação que estas reuniões permitiram; **no registo das medidas tomadas** para levantar os travões mediante apresentação de certificados, das medidas tomadas...: 1. para conseguir a mobilidade profissional (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Yhteenveto toimen ja sen tavoitteiden kuvauksesta:** **Toimenpide lisää Cap emploi -palvelun tarjontaa tuomalla vapaaehtoisia, jotka pystyvät havainnollistamaan todistuksillaan matkan eri vaiheita, moninkertaistamaan solidaarisuutta luomalla itseaputiloja, jotka täydentävät Job Cap -palvelutarjonnan** **Clients-Actors-Solidaire -palvelutarjousta, on sittemmin animoitu toimi, joka koostuu kahdesta ”työntekijäparista”, työntekijät tunnustivat itsensä vammaisiksi ja ovat hyötyneet Cap emploi -ohjelmasta. Ne perustuvat Besançoniin ja Montbéliardiin, ja niissä otetaan käyttöön noin 50 vapaaehtoisen** verkosto, joka toimii viidellä paikalla: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ja Morteau, jotta he olisivat lähellä kansalaisia ja alueita. Tällä toimella jatketaan jo perustettujen 56 vapaaehtoisen verkoston toimintaa, jatketaan ja vahvistetaan vammaisiksi tunnustettujen vertaistyöntekijöiden toiminnasta vastuussa olevia, jotta syrjäisillä alueilla voidaan paremmin kattaa ja muotoilla itsensä jäsennellymmin täydentäen Cap emploi -palvelua. . ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **. ** **puhutaan siten esteistä, joita ne kohtaavat toteuttaessaan terveydenhuollon hallintaa, palvelujen ja/tai jakelun saatavuutta, erityisiä yhdistyksiä, järjestelyjä, sosiaalirekisterin oikeuksia paremman maantieteellisen liikkuvuuden saavuttamiseksi, auttamalla ihmisiä pääsemään erityisiin hoitoyhdistyksiin ja -laitteisiin, tutustumalla sosiaalisiin oikeuksiinsa, tukemalla tutkimustaan, tukemalla itse tutkimustaan... Näiden kokousten osanottajien tehtävänä on ratkaista ** kohtaamat vaikeudet tarjoamalla heille alusta alkaen aktiivinen asento.** Tätä varten ”voima-agiirin kehittäminen” on välttämätöntä ”Asiakkaat – Solidaires” -ryhmien yläjuoksulla: **4.a. Parannettu julkinen tuki:** ** Arvosta heidän kokemuksiaan**; **** Aloittaa toimen järjestelmällisellä esittelyllä kohdeyleisölle kokouksissa (käyttäjäystävälliset ja lounaskeskustelut) **arvomenestykset**; **** Levittää todistuksia menestyksestä ”Clients-Solidaire” -lähestymistavan käynnistämiseksi niiden työpajojen lisäksi, joissa käsitellään Cap emploi -palvelujen tarjontaa. ** Ilmaistaan vapaaehtoisten toimet ”Työvoimavarojen vähentäminen”**, jotka on tarkoitettu ”ammatilliseen kehitykseen” viidellä interventiopaikalla, jotta ihmiset voivat toteuttaa toimiaan erikseen (Cap emploin organisaatiota koskevat mukautukset, jotta voidaan vastata työntekijöille ja henkilöille, jotka haluavat ammatillisen kehityksen neuvoston, on käynnissä. **Muuttaa edustustoja tietyissä ammateissa** niillä aloilla, joilla on työmahdollisuuksia, kuten maatalouselintarvikkeisiin, kauppoihin jne. tekemällä vierailuja paikallisiin yrityksiin ja koulutuskeskuksiin. **4.b. Toimenpide**** tarjoaa tehostettua tukea eri muodoissa, kollektiivisissa työpajoissa ja yksilöllisessä tuessa, ja se vastaa tavoitteita** * **Transversal:** auttaa ihmisiä tunnistamaan vammaisuuden kotoutumisen voimavaraksi, pääsemään eristyneisyydestä, ymmärtämään, että poikkeuksellisissa tilanteissa poikkeukselliset keinot, koska ammatillinen kehitys ei ole osa Cap-työpaikan saamaa yleisön kulttuuria (yli 45 vuotta). Lähestymistavan voimakkain elementti on edelleen se, että yleisön houkutteleminen avun ”tuotantoon” keskenään auttaa heitä keskittymään uudelleen kykyihinsä ja pätevyyteensä ja palauttaa positiivisen itsekuvan ja liikkuu uudelleen, vaikka henkilö ei enää usko siihen itseään varten! * **suorat toimet:** Yksittäisten tai kollektiivisten kokousten tarkoituksena on poistaa esteitä Job Cap -toimintasuunnitelman täytäntöönpanolta riippumatta siitä, missä vaiheessa ihmiset ovat Job Cap -palvelutarjonnan piirissä. **Tarkoitettavat ja mitattavat konkreettiset tavoitteet** määrällisessä rekisterissä** ehdotettujen toimien täytäntöönpanon tarkistamiseksi, kokousten lukumäärä seuraamalla kvalitatiivisen rekisterin läsnäolotietoja ** analysoimalla vastauksia kyselylomakkeisiin, jotka koskevat edustusta koskevia muutoksia, joita nämä kokoukset mahdollistivat; **rekisterissä toimenpiteistä, jotka on toteutettu jarrujen nostamiseksi todistusten esittämisen yhteydessä**, toteutetuista toimenpiteistä...: 1. ammatillisen liikkuvuuden saavuttaminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Yhteenveto toimen ja sen tavoitteiden kuvauksesta:** **Toimenpide lisää Cap emploi -palvelun tarjontaa tuomalla vapaaehtoisia, jotka pystyvät havainnollistamaan todistuksillaan matkan eri vaiheita, moninkertaistamaan solidaarisuutta luomalla itseaputiloja, jotka täydentävät Job Cap -palvelutarjonnan** **Clients-Actors-Solidaire -palvelutarjousta, on sittemmin animoitu toimi, joka koostuu kahdesta ”työntekijäparista”, työntekijät tunnustivat itsensä vammaisiksi ja ovat hyötyneet Cap emploi -ohjelmasta. Ne perustuvat Besançoniin ja Montbéliardiin, ja niissä otetaan käyttöön noin 50 vapaaehtoisen** verkosto, joka toimii viidellä paikalla: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ja Morteau, jotta he olisivat lähellä kansalaisia ja alueita. Tällä toimella jatketaan jo perustettujen 56 vapaaehtoisen verkoston toimintaa, jatketaan ja vahvistetaan vammaisiksi tunnustettujen vertaistyöntekijöiden toiminnasta vastuussa olevia, jotta syrjäisillä alueilla voidaan paremmin kattaa ja muotoilla itsensä jäsennellymmin täydentäen Cap emploi -palvelua. . ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **. ** **puhutaan siten esteistä, joita ne kohtaavat toteuttaessaan terveydenhuollon hallintaa, palvelujen ja/tai jakelun saatavuutta, erityisiä yhdistyksiä, järjestelyjä, sosiaalirekisterin oikeuksia paremman maantieteellisen liikkuvuuden saavuttamiseksi, auttamalla ihmisiä pääsemään erityisiin hoitoyhdistyksiin ja -laitteisiin, tutustumalla sosiaalisiin oikeuksiinsa, tukemalla tutkimustaan, tukemalla itse tutkimustaan... Näiden kokousten osanottajien tehtävänä on ratkaista ** kohtaamat vaikeudet tarjoamalla heille alusta alkaen aktiivinen asento.** Tätä varten ”voima-agiirin kehittäminen” on välttämätöntä ”Asiakkaat – Solidaires” -ryhmien yläjuoksulla: **4.a. Parannettu julkinen tuki:** ** Arvosta heidän kokemuksiaan**; **** Aloittaa toimen järjestelmällisellä esittelyllä kohdeyleisölle kokouksissa (käyttäjäystävälliset ja lounaskeskustelut) **arvomenestykset**; **** Levittää todistuksia menestyksestä ”Clients-Solidaire” -lähestymistavan käynnistämiseksi niiden työpajojen lisäksi, joissa käsitellään Cap emploi -palvelujen tarjontaa. ** Ilmaistaan vapaaehtoisten toimet ”Työvoimavarojen vähentäminen”**, jotka on tarkoitettu ”ammatilliseen kehitykseen” viidellä interventiopaikalla, jotta ihmiset voivat toteuttaa toimiaan erikseen (Cap emploin organisaatiota koskevat mukautukset, jotta voidaan vastata työntekijöille ja henkilöille, jotka haluavat ammatillisen kehityksen neuvoston, on käynnissä. **Muuttaa edustustoja tietyissä ammateissa** niillä aloilla, joilla on työmahdollisuuksia, kuten maatalouselintarvikkeisiin, kauppoihin jne. tekemällä vierailuja paikallisiin yrityksiin ja koulutuskeskuksiin. **4.b. Toimenpide**** tarjoaa tehostettua tukea eri muodoissa, kollektiivisissa työpajoissa ja yksilöllisessä tuessa, ja se vastaa tavoitteita** * **Transversal:** auttaa ihmisiä tunnistamaan vammaisuuden kotoutumisen voimavaraksi, pääsemään eristyneisyydestä, ymmärtämään, että poikkeuksellisissa tilanteissa poikkeukselliset keinot, koska ammatillinen kehitys ei ole osa Cap-työpaikan saamaa yleisön kulttuuria (yli 45 vuotta). Lähestymistavan voimakkain elementti on edelleen se, että yleisön houkutteleminen avun ”tuotantoon” keskenään auttaa heitä keskittymään uudelleen kykyihinsä ja pätevyyteensä ja palauttaa positiivisen itsekuvan ja liikkuu uudelleen, vaikka henkilö ei enää usko siihen itseään varten! * **suorat toimet:** Yksittäisten tai kollektiivisten kokousten tarkoituksena on poistaa esteitä Job Cap -toimintasuunnitelman täytäntöönpanolta riippumatta siitä, missä vaiheessa ihmiset ovat Job Cap -palvelutarjonnan piirissä. **Tarkoitettavat ja mitattavat konkreettiset tavoitteet** määrällisessä rekisterissä** ehdotettujen toimien täytäntöönpanon tarkistamiseksi, kokousten lukumäärä seuraamalla kvalitatiivisen rekisterin läsnäolotietoja ** analysoimalla vastauksia kyselylomakkeisiin, jotka koskevat edustusta koskevia muutoksia, joita nämä kokoukset mahdollistivat; **rekisterissä toimenpiteistä, jotka on toteutettu jarrujen nostamiseksi todistusten esittämisen yhteydessä**, toteutetuista toimenpiteistä...: 1. ammatillisen liikkuvuuden saavuttaminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Yhteenveto toimen ja sen tavoitteiden kuvauksesta:** **Toimenpide lisää Cap emploi -palvelun tarjontaa tuomalla vapaaehtoisia, jotka pystyvät havainnollistamaan todistuksillaan matkan eri vaiheita, moninkertaistamaan solidaarisuutta luomalla itseaputiloja, jotka täydentävät Job Cap -palvelutarjonnan** **Clients-Actors-Solidaire -palvelutarjousta, on sittemmin animoitu toimi, joka koostuu kahdesta ”työntekijäparista”, työntekijät tunnustivat itsensä vammaisiksi ja ovat hyötyneet Cap emploi -ohjelmasta. Ne perustuvat Besançoniin ja Montbéliardiin, ja niissä otetaan käyttöön noin 50 vapaaehtoisen** verkosto, joka toimii viidellä paikalla: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ja Morteau, jotta he olisivat lähellä kansalaisia ja alueita. Tällä toimella jatketaan jo perustettujen 56 vapaaehtoisen verkoston toimintaa, jatketaan ja vahvistetaan vammaisiksi tunnustettujen vertaistyöntekijöiden toiminnasta vastuussa olevia, jotta syrjäisillä alueilla voidaan paremmin kattaa ja muotoilla itsensä jäsennellymmin täydentäen Cap emploi -palvelua. . ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **. ** **puhutaan siten esteistä, joita ne kohtaavat toteuttaessaan terveydenhuollon hallintaa, palvelujen ja/tai jakelun saatavuutta, erityisiä yhdistyksiä, järjestelyjä, sosiaalirekisterin oikeuksia paremman maantieteellisen liikkuvuuden saavuttamiseksi, auttamalla ihmisiä pääsemään erityisiin hoitoyhdistyksiin ja -laitteisiin, tutustumalla sosiaalisiin oikeuksiinsa, tukemalla tutkimustaan, tukemalla itse tutkimustaan... Näiden kokousten osanottajien tehtävänä on ratkaista ** kohtaamat vaikeudet tarjoamalla heille alusta alkaen aktiivinen asento.** Tätä varten ”voima-agiirin kehittäminen” on välttämätöntä ”Asiakkaat – Solidaires” -ryhmien yläjuoksulla: **4.a. Parannettu julkinen tuki:** ** Arvosta heidän kokemuksiaan**; **** Aloittaa toimen järjestelmällisellä esittelyllä kohdeyleisölle kokouksissa (käyttäjäystävälliset ja lounaskeskustelut) **arvomenestykset**; **** Levittää todistuksia menestyksestä ”Clients-Solidaire” -lähestymistavan käynnistämiseksi niiden työpajojen lisäksi, joissa käsitellään Cap emploi -palvelujen tarjontaa. ** Ilmaistaan vapaaehtoisten toimet ”Työvoimavarojen vähentäminen”**, jotka on tarkoitettu ”ammatilliseen kehitykseen” viidellä interventiopaikalla, jotta ihmiset voivat toteuttaa toimiaan erikseen (Cap emploin organisaatiota koskevat mukautukset, jotta voidaan vastata työntekijöille ja henkilöille, jotka haluavat ammatillisen kehityksen neuvoston, on käynnissä. **Muuttaa edustustoja tietyissä ammateissa** niillä aloilla, joilla on työmahdollisuuksia, kuten maatalouselintarvikkeisiin, kauppoihin jne. tekemällä vierailuja paikallisiin yrityksiin ja koulutuskeskuksiin. **4.b. Toimenpide**** tarjoaa tehostettua tukea eri muodoissa, kollektiivisissa työpajoissa ja yksilöllisessä tuessa, ja se vastaa tavoitteita** * **Transversal:** auttaa ihmisiä tunnistamaan vammaisuuden kotoutumisen voimavaraksi, pääsemään eristyneisyydestä, ymmärtämään, että poikkeuksellisissa tilanteissa poikkeukselliset keinot, koska ammatillinen kehitys ei ole osa Cap-työpaikan saamaa yleisön kulttuuria (yli 45 vuotta). Lähestymistavan voimakkain elementti on edelleen se, että yleisön houkutteleminen avun ”tuotantoon” keskenään auttaa heitä keskittymään uudelleen kykyihinsä ja pätevyyteensä ja palauttaa positiivisen itsekuvan ja liikkuu uudelleen, vaikka henkilö ei enää usko siihen itseään varten! * **suorat toimet:** Yksittäisten tai kollektiivisten kokousten tarkoituksena on poistaa esteitä Job Cap -toimintasuunnitelman täytäntöönpanolta riippumatta siitä, missä vaiheessa ihmiset ovat Job Cap -palvelutarjonnan piirissä. **Tarkoitettavat ja mitattavat konkreettiset tavoitteet** määrällisessä rekisterissä** ehdotettujen toimien täytäntöönpanon tarkistamiseksi, kokousten lukumäärä seuraamalla kvalitatiivisen rekisterin läsnäolotietoja ** analysoimalla vastauksia kyselylomakkeisiin, jotka koskevat edustusta koskevia muutoksia, joita nämä kokoukset mahdollistivat; **rekisterissä toimenpiteistä, jotka on toteutettu jarrujen nostamiseksi todistusten esittämisen yhteydessä**, toteutetuista toimenpiteistä...: 1. ammatillisen liikkuvuuden saavuttaminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Krótki opis działania i jego celów:** **Działanie to pobudza ofertę usługi Cap emploi, angażując wolontariuszy w stanie zilustrować za pomocą swoich świadectw różne etapy podróży, pomnożyć solidarność poprzez stworzenie przestrzeni dla samopomocy, które uzupełniają ofertę usługową Cap ****Klients-Actors-Solidaire to działanie, które będzie animowane od tego czasu, zespół składający się z 2 „pracowników-parów”, pracowników uznanych za osobę niepełnosprawną i którzy skorzystali ze wsparcia Cap emploi. Będą one opierać się na Besançon i Montbéliard i zmobilizują sieć około 50 wolontariuszy**, którzy będą działać w 5 miejscach: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau, aby być blisko społeczeństwa i terytorium. Działanie to będzie nadal dawało życie sieci 56 już utworzonych wolontariuszy, utrwalając i wzmacniając osoby odpowiedzialne za działania „wzajemnych pracowników”, uznanych z niepełnosprawnością, aby lepiej objąć odległe obszary i wyrazić siebie w bardziej ustrukturyzowany sposób w uzupełnieniu do świadczenia usługi Cap emploi; . **Pomoc skupi się na przeszkodach, jakie napotykają w realizacji planów działania zaproponowanych przez doradców dla osób w celu uzyskania dostępu do szkoleń i zatrudnienia** **.** ** ** ** ** Społeczeństwo zostanie zatem stymulowane, wspierane przy podejmowaniu swoich podejść** w zakresie zarządzania zdrowiem, dostępu do usług i/lub świadczenia usług, konkretnych stowarzyszeń, ustaleń, praw do rejestru społecznego w celu budowania większej mobilności geograficznej, pomagania ludziom w dostępie do określonych stowarzyszeń i urządzeń opiekuńczych, dostępu do praw socjalnych, dostępu do technologii cyfrowych, wspierania się w badaniach naukowych... Uczestnicy tych spotkań będą musieli przezwyciężyć trudności, jakie napotykają ** oferując im aktywną postawę od samego początku.** Aby to zrobić, niezbędne są kroki "budowania "Rozwoju Agiru Mocy" przed grupami "Klienci- Solidaires": **4.a. Wzmocnione wsparcie publiczne:** **Wycenić swoje doświadczenia**; **** Zainicjować działanie poprzez systematyczne prezentowanie odbiorcom docelowym podczas spotkań (przyjazne dla użytkownika i debaty na lunch) **Wartość sukcesów**; **** Rozpowszechnianie świadectw sukcesu zainicjowania podejścia „Klients-Solidaire” oprócz warsztatów dotyczących ofert usług Cap emploi ** Aby wyjść z Solidarności między obywatelami**, osoby niepełnosprawne, ale także podmioty przedsiębiorstw i Organizuj przestrzenie czasowe na spotkania i wzajemną pomoc publiczną. ** Wyrażenie interwencji wolontariuszy na temat „Zasobów Handicap zatrudnienia”**, która będzie poświęcona „ewolucji zawodowej” na 5 miejscach interwencji, tak aby dać ludziom przestrzeń do samodzielnego podejmowania swoich działań (regulacje organizacji Cap emploi w odpowiedzi na pracowników i ludzi, którzy chcą profesjonalnej rady rozwoju jest w toku. **Zmiana reprezentacji niektórych zawodów** sektorów działalności zamortyzowanych przez społeczeństwo, które mają potencjał zatrudnienia, takich jak produkty rolno-spożywcze, sklepy... poprzez wizyty w lokalnych przedsiębiorstwach i ośrodkach szkoleniowych. **4.b. Działanie,**** oferując zwiększone wsparcie w różnych formach, zbiorowe warsztaty i indywidualne wsparcie, spełnia cele** * **Przekrojowe:** pomaga ludziom w odpowiednim uznawaniu niepełnosprawności za atut integracji, wydostać się z izolacji, zrozumieć, że w wyjątkowych sytuacjach wyjątkowe środki, ponieważ rozwój zawodowy nie jest częścią kultury społeczeństwa odbieranej przez Cap (ponad 45 lat). Najpotężniejszym elementem podejścia pozostaje fakt, że nakłanianie społeczeństwa do „produkcji” pomocy między sobą pomaga im ponownie skupić się na swoich umiejętnościach i kompetencjach oraz przywraca pozytywny obraz siebie i remobilizuje się, nawet jeśli osoba nie wierzy już w to dla siebie! * **działania bezpośrednie:** Pojedyncze lub zbiorowe spotkania mają na celu usunięcie przeszkód w realizacji planu działania na rzecz ograniczenia zatrudnienia, niezależnie od etapu, na którym osoby znajdują się w ofercie usług kadrowych. **Konkretne cele, które mają być monitorowane i mierzone** w rejestrze ilościowym** w celu weryfikacji realizacji proponowanych działań, liczba posiedzeń poprzez monitorowanie zapisów obecności ** w rejestrze jakościowym poprzez** analizę odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszach dotyczących zmian w reprezentacji, które umożliwiły te posiedzenia; **w rejestrze kroków podjętych** w celu zniesienia hamulców po przedstawieniu świadectw, kroków podjętych...: 1. w celu osiągnięcia mobilności zawodowej (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Krótki opis działania i jego celów:** **Działanie to pobudza ofertę usługi Cap emploi, angażując wolontariuszy w stanie zilustrować za pomocą swoich świadectw różne etapy podróży, pomnożyć solidarność poprzez stworzenie przestrzeni dla samopomocy, które uzupełniają ofertę usługową Cap ****Klients-Actors-Solidaire to działanie, które będzie animowane od tego czasu, zespół składający się z 2 „pracowników-parów”, pracowników uznanych za osobę niepełnosprawną i którzy skorzystali ze wsparcia Cap emploi. Będą one opierać się na Besançon i Montbéliard i zmobilizują sieć około 50 wolontariuszy**, którzy będą działać w 5 miejscach: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau, aby być blisko społeczeństwa i terytorium. Działanie to będzie nadal dawało życie sieci 56 już utworzonych wolontariuszy, utrwalając i wzmacniając osoby odpowiedzialne za działania „wzajemnych pracowników”, uznanych z niepełnosprawnością, aby lepiej objąć odległe obszary i wyrazić siebie w bardziej ustrukturyzowany sposób w uzupełnieniu do świadczenia usługi Cap emploi; . **Pomoc skupi się na przeszkodach, jakie napotykają w realizacji planów działania zaproponowanych przez doradców dla osób w celu uzyskania dostępu do szkoleń i zatrudnienia** **.** ** ** ** ** Społeczeństwo zostanie zatem stymulowane, wspierane przy podejmowaniu swoich podejść** w zakresie zarządzania zdrowiem, dostępu do usług i/lub świadczenia usług, konkretnych stowarzyszeń, ustaleń, praw do rejestru społecznego w celu budowania większej mobilności geograficznej, pomagania ludziom w dostępie do określonych stowarzyszeń i urządzeń opiekuńczych, dostępu do praw socjalnych, dostępu do technologii cyfrowych, wspierania się w badaniach naukowych... Uczestnicy tych spotkań będą musieli przezwyciężyć trudności, jakie napotykają ** oferując im aktywną postawę od samego początku.** Aby to zrobić, niezbędne są kroki "budowania "Rozwoju Agiru Mocy" przed grupami "Klienci- Solidaires": **4.a. Wzmocnione wsparcie publiczne:** **Wycenić swoje doświadczenia**; **** Zainicjować działanie poprzez systematyczne prezentowanie odbiorcom docelowym podczas spotkań (przyjazne dla użytkownika i debaty na lunch) **Wartość sukcesów**; **** Rozpowszechnianie świadectw sukcesu zainicjowania podejścia „Klients-Solidaire” oprócz warsztatów dotyczących ofert usług Cap emploi ** Aby wyjść z Solidarności między obywatelami**, osoby niepełnosprawne, ale także podmioty przedsiębiorstw i Organizuj przestrzenie czasowe na spotkania i wzajemną pomoc publiczną. ** Wyrażenie interwencji wolontariuszy na temat „Zasobów Handicap zatrudnienia”**, która będzie poświęcona „ewolucji zawodowej” na 5 miejscach interwencji, tak aby dać ludziom przestrzeń do samodzielnego podejmowania swoich działań (regulacje organizacji Cap emploi w odpowiedzi na pracowników i ludzi, którzy chcą profesjonalnej rady rozwoju jest w toku. **Zmiana reprezentacji niektórych zawodów** sektorów działalności zamortyzowanych przez społeczeństwo, które mają potencjał zatrudnienia, takich jak produkty rolno-spożywcze, sklepy... poprzez wizyty w lokalnych przedsiębiorstwach i ośrodkach szkoleniowych. **4.b. Działanie,**** oferując zwiększone wsparcie w różnych formach, zbiorowe warsztaty i indywidualne wsparcie, spełnia cele** * **Przekrojowe:** pomaga ludziom w odpowiednim uznawaniu niepełnosprawności za atut integracji, wydostać się z izolacji, zrozumieć, że w wyjątkowych sytuacjach wyjątkowe środki, ponieważ rozwój zawodowy nie jest częścią kultury społeczeństwa odbieranej przez Cap (ponad 45 lat). Najpotężniejszym elementem podejścia pozostaje fakt, że nakłanianie społeczeństwa do „produkcji” pomocy między sobą pomaga im ponownie skupić się na swoich umiejętnościach i kompetencjach oraz przywraca pozytywny obraz siebie i remobilizuje się, nawet jeśli osoba nie wierzy już w to dla siebie! * **działania bezpośrednie:** Pojedyncze lub zbiorowe spotkania mają na celu usunięcie przeszkód w realizacji planu działania na rzecz ograniczenia zatrudnienia, niezależnie od etapu, na którym osoby znajdują się w ofercie usług kadrowych. **Konkretne cele, które mają być monitorowane i mierzone** w rejestrze ilościowym** w celu weryfikacji realizacji proponowanych działań, liczba posiedzeń poprzez monitorowanie zapisów obecności ** w rejestrze jakościowym poprzez** analizę odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszach dotyczących zmian w reprezentacji, które umożliwiły te posiedzenia; **w rejestrze kroków podjętych** w celu zniesienia hamulców po przedstawieniu świadectw, kroków podjętych...: 1. w celu osiągnięcia mobilności zawodowej (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Krótki opis działania i jego celów:** **Działanie to pobudza ofertę usługi Cap emploi, angażując wolontariuszy w stanie zilustrować za pomocą swoich świadectw różne etapy podróży, pomnożyć solidarność poprzez stworzenie przestrzeni dla samopomocy, które uzupełniają ofertę usługową Cap ****Klients-Actors-Solidaire to działanie, które będzie animowane od tego czasu, zespół składający się z 2 „pracowników-parów”, pracowników uznanych za osobę niepełnosprawną i którzy skorzystali ze wsparcia Cap emploi. Będą one opierać się na Besançon i Montbéliard i zmobilizują sieć około 50 wolontariuszy**, którzy będą działać w 5 miejscach: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau, aby być blisko społeczeństwa i terytorium. Działanie to będzie nadal dawało życie sieci 56 już utworzonych wolontariuszy, utrwalając i wzmacniając osoby odpowiedzialne za działania „wzajemnych pracowników”, uznanych z niepełnosprawnością, aby lepiej objąć odległe obszary i wyrazić siebie w bardziej ustrukturyzowany sposób w uzupełnieniu do świadczenia usługi Cap emploi; . **Pomoc skupi się na przeszkodach, jakie napotykają w realizacji planów działania zaproponowanych przez doradców dla osób w celu uzyskania dostępu do szkoleń i zatrudnienia** **.** ** ** ** ** Społeczeństwo zostanie zatem stymulowane, wspierane przy podejmowaniu swoich podejść** w zakresie zarządzania zdrowiem, dostępu do usług i/lub świadczenia usług, konkretnych stowarzyszeń, ustaleń, praw do rejestru społecznego w celu budowania większej mobilności geograficznej, pomagania ludziom w dostępie do określonych stowarzyszeń i urządzeń opiekuńczych, dostępu do praw socjalnych, dostępu do technologii cyfrowych, wspierania się w badaniach naukowych... Uczestnicy tych spotkań będą musieli przezwyciężyć trudności, jakie napotykają ** oferując im aktywną postawę od samego początku.** Aby to zrobić, niezbędne są kroki "budowania "Rozwoju Agiru Mocy" przed grupami "Klienci- Solidaires": **4.a. Wzmocnione wsparcie publiczne:** **Wycenić swoje doświadczenia**; **** Zainicjować działanie poprzez systematyczne prezentowanie odbiorcom docelowym podczas spotkań (przyjazne dla użytkownika i debaty na lunch) **Wartość sukcesów**; **** Rozpowszechnianie świadectw sukcesu zainicjowania podejścia „Klients-Solidaire” oprócz warsztatów dotyczących ofert usług Cap emploi ** Aby wyjść z Solidarności między obywatelami**, osoby niepełnosprawne, ale także podmioty przedsiębiorstw i Organizuj przestrzenie czasowe na spotkania i wzajemną pomoc publiczną. ** Wyrażenie interwencji wolontariuszy na temat „Zasobów Handicap zatrudnienia”**, która będzie poświęcona „ewolucji zawodowej” na 5 miejscach interwencji, tak aby dać ludziom przestrzeń do samodzielnego podejmowania swoich działań (regulacje organizacji Cap emploi w odpowiedzi na pracowników i ludzi, którzy chcą profesjonalnej rady rozwoju jest w toku. **Zmiana reprezentacji niektórych zawodów** sektorów działalności zamortyzowanych przez społeczeństwo, które mają potencjał zatrudnienia, takich jak produkty rolno-spożywcze, sklepy... poprzez wizyty w lokalnych przedsiębiorstwach i ośrodkach szkoleniowych. **4.b. Działanie,**** oferując zwiększone wsparcie w różnych formach, zbiorowe warsztaty i indywidualne wsparcie, spełnia cele** * **Przekrojowe:** pomaga ludziom w odpowiednim uznawaniu niepełnosprawności za atut integracji, wydostać się z izolacji, zrozumieć, że w wyjątkowych sytuacjach wyjątkowe środki, ponieważ rozwój zawodowy nie jest częścią kultury społeczeństwa odbieranej przez Cap (ponad 45 lat). Najpotężniejszym elementem podejścia pozostaje fakt, że nakłanianie społeczeństwa do „produkcji” pomocy między sobą pomaga im ponownie skupić się na swoich umiejętnościach i kompetencjach oraz przywraca pozytywny obraz siebie i remobilizuje się, nawet jeśli osoba nie wierzy już w to dla siebie! * **działania bezpośrednie:** Pojedyncze lub zbiorowe spotkania mają na celu usunięcie przeszkód w realizacji planu działania na rzecz ograniczenia zatrudnienia, niezależnie od etapu, na którym osoby znajdują się w ofercie usług kadrowych. **Konkretne cele, które mają być monitorowane i mierzone** w rejestrze ilościowym** w celu weryfikacji realizacji proponowanych działań, liczba posiedzeń poprzez monitorowanie zapisów obecności ** w rejestrze jakościowym poprzez** analizę odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszach dotyczących zmian w reprezentacji, które umożliwiły te posiedzenia; **w rejestrze kroków podjętych** w celu zniesienia hamulców po przedstawieniu świadectw, kroków podjętych...: 1. w celu osiągnięcia mobilności zawodowej (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Kratek opis ukrepa in njegovih ciljev:** **Ta ukrep spodbuja ponudbo storitve Cap emploi tako, da prostovoljcem, ki lahko s svojimi pričami ponazorijo različne faze potovanja, poveča solidarnost z ustvarjanjem prostorov za samopomoč, ki dopolnjujejo ponudbo službe Cap storitev** **Clients-Actors-Solidaire je dejanje, ki se bo od takrat animirano, ekipa, sestavljena iz dveh „delojemalcev-parov“, zaposlenim se je priznala kot invalidna oseba in ki so imeli korist od podpore Cap emploi. Temeljili bodo na Besançonu in Montbéliardu ter mobilizirali mrežo približno 50 prostovoljcev**, ki bodo delovali na petih lokacijah: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier in Morteau, da bodo blizu javnosti in ozemlju. Ta ukrep bo še naprej oživil mrežo 56 že imenovanih prostovoljcev, ohranjal in krepil tiste, ki so odgovorni za delovanje „strokovnih delavcev“, priznanih invalidov, da bi bolje pokrivali oddaljena območja in se oblikovali bolj strukturirano in dopolnili z zagotavljanjem storitve Cap emploi; . **Pomoč se bo osredotočila na ovire, s katerimi se srečuje vsak pri vzpostavljanju akcijskih načrtov, ki so jih predlagali svetovalci za dostop do usposabljanja in zaposlitve********.**** Tako se bo javnost spodbujala in podpirala pri izvajanju svojih pristopov** na področju upravljanja zdravja, dostopa do storitev in/ali zagotavljanja storitev, posebnih združenj, ureditev, pravic v socialnem registru za izgradnjo večje geografske mobilnosti, pomoči ljudem pri dostopu do posebnih združenj in naprav za oskrbo, dostopa do socialnih pravic, digitalnega izvajanja raziskav, podpore pri njihovih raziskavah... Udeleženci teh srečanj bodo morali premagati težave, s katerimi se srečujejo ** in jim že od samega začetka ponuditi aktivno držo.** V ta namen so koraki za izgradnjo „razvoja pogonskega ogrodja“ nujno potrebni pred skupinami „Customers- Solidaires“: **4.a. Izboljšana podpora javnosti:** **Vrednost njihovih izkušenj**; **** Začeti ukrep s sistematično predstavitvijo ciljnemu občinstvu na sestankih (uporabniku prijazne razprave in razprave o kosilu) **Vrednostni uspehi**; **** Razširjati pričevanja o uspehu in začeti pristop „odlikov-Solidaire“ poleg delavnic o ponudbah storitev Cap emploi **Izhoditi iz solidarnosti med javnostjo**, invalidi, pa tudi akterji podjetij, in organizirati časovne prostore za srečanja in medsebojno pomoč med javnostjo. ** Opredeliti posredovanje prostovoljcev o „virih za pomoč pri zaposlovanju“**, ki bodo posvečene „poklicnemu razvoju“ na petih intervencijskih lokacijah, da bi ljudem omogočili, da svoje dejavnosti izvajajo posamično (Prilagoditve organizacije Cap emploi za odziv na zaposlene in ljudi, ki želijo svet za poklicno evolucijo, se izvajajo. **Spremeniti zastopanost nekaterih poklicev** v sektorjih dejavnosti, ki jih amortizira javnost, ki ima zaposlitvene možnosti, kot so agroživilska industrija, trgovine... z obiski lokalnih podjetij in centrov za usposabljanje. **4.b. Ukrep, ki ponuja okrepljeno podporo v različnih oblikah, kolektivnih delavnicah in individualni podpori, izpolnjuje cilje** * **prehodno:** pomaga ljudem, da si prislužijo priznanje invalidnosti kot prednosti njihovega vključevanja, da se izognejo izolaciji, da bi razumeli, da v izjemnih situacijah izjemna sredstva, saj poklicni razvoj ni del kulture javnosti, ki jo je sprejela Capova zaposlitev (več kot 45 let). Najmočnejši element pristopa ostaja dejstvo, da nagovarjanje javnosti v „produkcijo“ pomoči med seboj pomaga, da se ponovno osredotočijo na svoje sposobnosti in kompetence ter obnovijo pozitivno samopodobo in remobilizirajo, tudi če oseba v to ne verjame več zase! * **neposredne operacije:** Posamična ali kolektivna srečanja so namenjena odpravi ovir za izvajanje akcijskega načrta za zaposlovanje, ne glede na stopnjo, v kateri so ljudje v ponudbi storitev Cap. **Konkretne cilje, ki jih je treba spremljati in meriti** v količinskem registru**, da se preveri izvajanje predlaganih ukrepov, število sestankov s spremljanjem evidenc prisotnosti ** v kvalitativnem registru, in sicer z analizo odgovorov na vprašalnike o spremembah pri zastopanju, ki so jih ti sestanki dovolili; **v registru sprejetih ukrepov** za dvig zavor ob predložitvi potrdil, sprejetih ukrepov...: 1. za doseganje poklicne mobilnosti (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Kratek opis ukrepa in njegovih ciljev:** **Ta ukrep spodbuja ponudbo storitve Cap emploi tako, da prostovoljcem, ki lahko s svojimi pričami ponazorijo različne faze potovanja, poveča solidarnost z ustvarjanjem prostorov za samopomoč, ki dopolnjujejo ponudbo službe Cap storitev** **Clients-Actors-Solidaire je dejanje, ki se bo od takrat animirano, ekipa, sestavljena iz dveh „delojemalcev-parov“, zaposlenim se je priznala kot invalidna oseba in ki so imeli korist od podpore Cap emploi. Temeljili bodo na Besançonu in Montbéliardu ter mobilizirali mrežo približno 50 prostovoljcev**, ki bodo delovali na petih lokacijah: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier in Morteau, da bodo blizu javnosti in ozemlju. Ta ukrep bo še naprej oživil mrežo 56 že imenovanih prostovoljcev, ohranjal in krepil tiste, ki so odgovorni za delovanje „strokovnih delavcev“, priznanih invalidov, da bi bolje pokrivali oddaljena območja in se oblikovali bolj strukturirano in dopolnili z zagotavljanjem storitve Cap emploi; . **Pomoč se bo osredotočila na ovire, s katerimi se srečuje vsak pri vzpostavljanju akcijskih načrtov, ki so jih predlagali svetovalci za dostop do usposabljanja in zaposlitve********.**** Tako se bo javnost spodbujala in podpirala pri izvajanju svojih pristopov** na področju upravljanja zdravja, dostopa do storitev in/ali zagotavljanja storitev, posebnih združenj, ureditev, pravic v socialnem registru za izgradnjo večje geografske mobilnosti, pomoči ljudem pri dostopu do posebnih združenj in naprav za oskrbo, dostopa do socialnih pravic, digitalnega izvajanja raziskav, podpore pri njihovih raziskavah... Udeleženci teh srečanj bodo morali premagati težave, s katerimi se srečujejo ** in jim že od samega začetka ponuditi aktivno držo.** V ta namen so koraki za izgradnjo „razvoja pogonskega ogrodja“ nujno potrebni pred skupinami „Customers- Solidaires“: **4.a. Izboljšana podpora javnosti:** **Vrednost njihovih izkušenj**; **** Začeti ukrep s sistematično predstavitvijo ciljnemu občinstvu na sestankih (uporabniku prijazne razprave in razprave o kosilu) **Vrednostni uspehi**; **** Razširjati pričevanja o uspehu in začeti pristop „odlikov-Solidaire“ poleg delavnic o ponudbah storitev Cap emploi **Izhoditi iz solidarnosti med javnostjo**, invalidi, pa tudi akterji podjetij, in organizirati časovne prostore za srečanja in medsebojno pomoč med javnostjo. ** Opredeliti posredovanje prostovoljcev o „virih za pomoč pri zaposlovanju“**, ki bodo posvečene „poklicnemu razvoju“ na petih intervencijskih lokacijah, da bi ljudem omogočili, da svoje dejavnosti izvajajo posamično (Prilagoditve organizacije Cap emploi za odziv na zaposlene in ljudi, ki želijo svet za poklicno evolucijo, se izvajajo. **Spremeniti zastopanost nekaterih poklicev** v sektorjih dejavnosti, ki jih amortizira javnost, ki ima zaposlitvene možnosti, kot so agroživilska industrija, trgovine... z obiski lokalnih podjetij in centrov za usposabljanje. **4.b. Ukrep, ki ponuja okrepljeno podporo v različnih oblikah, kolektivnih delavnicah in individualni podpori, izpolnjuje cilje** * **prehodno:** pomaga ljudem, da si prislužijo priznanje invalidnosti kot prednosti njihovega vključevanja, da se izognejo izolaciji, da bi razumeli, da v izjemnih situacijah izjemna sredstva, saj poklicni razvoj ni del kulture javnosti, ki jo je sprejela Capova zaposlitev (več kot 45 let). Najmočnejši element pristopa ostaja dejstvo, da nagovarjanje javnosti v „produkcijo“ pomoči med seboj pomaga, da se ponovno osredotočijo na svoje sposobnosti in kompetence ter obnovijo pozitivno samopodobo in remobilizirajo, tudi če oseba v to ne verjame več zase! * **neposredne operacije:** Posamična ali kolektivna srečanja so namenjena odpravi ovir za izvajanje akcijskega načrta za zaposlovanje, ne glede na stopnjo, v kateri so ljudje v ponudbi storitev Cap. **Konkretne cilje, ki jih je treba spremljati in meriti** v količinskem registru**, da se preveri izvajanje predlaganih ukrepov, število sestankov s spremljanjem evidenc prisotnosti ** v kvalitativnem registru, in sicer z analizo odgovorov na vprašalnike o spremembah pri zastopanju, ki so jih ti sestanki dovolili; **v registru sprejetih ukrepov** za dvig zavor ob predložitvi potrdil, sprejetih ukrepov...: 1. za doseganje poklicne mobilnosti (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Kratek opis ukrepa in njegovih ciljev:** **Ta ukrep spodbuja ponudbo storitve Cap emploi tako, da prostovoljcem, ki lahko s svojimi pričami ponazorijo različne faze potovanja, poveča solidarnost z ustvarjanjem prostorov za samopomoč, ki dopolnjujejo ponudbo službe Cap storitev** **Clients-Actors-Solidaire je dejanje, ki se bo od takrat animirano, ekipa, sestavljena iz dveh „delojemalcev-parov“, zaposlenim se je priznala kot invalidna oseba in ki so imeli korist od podpore Cap emploi. Temeljili bodo na Besançonu in Montbéliardu ter mobilizirali mrežo približno 50 prostovoljcev**, ki bodo delovali na petih lokacijah: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier in Morteau, da bodo blizu javnosti in ozemlju. Ta ukrep bo še naprej oživil mrežo 56 že imenovanih prostovoljcev, ohranjal in krepil tiste, ki so odgovorni za delovanje „strokovnih delavcev“, priznanih invalidov, da bi bolje pokrivali oddaljena območja in se oblikovali bolj strukturirano in dopolnili z zagotavljanjem storitve Cap emploi; . **Pomoč se bo osredotočila na ovire, s katerimi se srečuje vsak pri vzpostavljanju akcijskih načrtov, ki so jih predlagali svetovalci za dostop do usposabljanja in zaposlitve********.**** Tako se bo javnost spodbujala in podpirala pri izvajanju svojih pristopov** na področju upravljanja zdravja, dostopa do storitev in/ali zagotavljanja storitev, posebnih združenj, ureditev, pravic v socialnem registru za izgradnjo večje geografske mobilnosti, pomoči ljudem pri dostopu do posebnih združenj in naprav za oskrbo, dostopa do socialnih pravic, digitalnega izvajanja raziskav, podpore pri njihovih raziskavah... Udeleženci teh srečanj bodo morali premagati težave, s katerimi se srečujejo ** in jim že od samega začetka ponuditi aktivno držo.** V ta namen so koraki za izgradnjo „razvoja pogonskega ogrodja“ nujno potrebni pred skupinami „Customers- Solidaires“: **4.a. Izboljšana podpora javnosti:** **Vrednost njihovih izkušenj**; **** Začeti ukrep s sistematično predstavitvijo ciljnemu občinstvu na sestankih (uporabniku prijazne razprave in razprave o kosilu) **Vrednostni uspehi**; **** Razširjati pričevanja o uspehu in začeti pristop „odlikov-Solidaire“ poleg delavnic o ponudbah storitev Cap emploi **Izhoditi iz solidarnosti med javnostjo**, invalidi, pa tudi akterji podjetij, in organizirati časovne prostore za srečanja in medsebojno pomoč med javnostjo. ** Opredeliti posredovanje prostovoljcev o „virih za pomoč pri zaposlovanju“**, ki bodo posvečene „poklicnemu razvoju“ na petih intervencijskih lokacijah, da bi ljudem omogočili, da svoje dejavnosti izvajajo posamično (Prilagoditve organizacije Cap emploi za odziv na zaposlene in ljudi, ki želijo svet za poklicno evolucijo, se izvajajo. **Spremeniti zastopanost nekaterih poklicev** v sektorjih dejavnosti, ki jih amortizira javnost, ki ima zaposlitvene možnosti, kot so agroživilska industrija, trgovine... z obiski lokalnih podjetij in centrov za usposabljanje. **4.b. Ukrep, ki ponuja okrepljeno podporo v različnih oblikah, kolektivnih delavnicah in individualni podpori, izpolnjuje cilje** * **prehodno:** pomaga ljudem, da si prislužijo priznanje invalidnosti kot prednosti njihovega vključevanja, da se izognejo izolaciji, da bi razumeli, da v izjemnih situacijah izjemna sredstva, saj poklicni razvoj ni del kulture javnosti, ki jo je sprejela Capova zaposlitev (več kot 45 let). Najmočnejši element pristopa ostaja dejstvo, da nagovarjanje javnosti v „produkcijo“ pomoči med seboj pomaga, da se ponovno osredotočijo na svoje sposobnosti in kompetence ter obnovijo pozitivno samopodobo in remobilizirajo, tudi če oseba v to ne verjame več zase! * **neposredne operacije:** Posamična ali kolektivna srečanja so namenjena odpravi ovir za izvajanje akcijskega načrta za zaposlovanje, ne glede na stopnjo, v kateri so ljudje v ponudbi storitev Cap. **Konkretne cilje, ki jih je treba spremljati in meriti** v količinskem registru**, da se preveri izvajanje predlaganih ukrepov, število sestankov s spremljanjem evidenc prisotnosti ** v kvalitativnem registru, in sicer z analizo odgovorov na vprašalnike o spremembah pri zastopanju, ki so jih ti sestanki dovolili; **v registru sprejetih ukrepov** za dvig zavor ob predložitvi potrdil, sprejetih ukrepov...: 1. za doseganje poklicne mobilnosti (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\ Souhrnný popis akce a jejích cílů:** **Tato akce podněcuje nabídku služby Cap emploi tím, že dobrovolníkům, kteří jsou schopni svým svědectvím ilustrovat různé fáze cesty, znásobit solidaritu vytvořením prostoru pro sebepomoc, který doplňuje nabídku služeb práce Cap** **Clients-Actors-Solidaire je akce, která bude od té doby animována, tým složený ze 2 „zaměstnanců-párů“, zaměstnanci se uznali za osobu se zdravotním postižením a kteří měli prospěch z podpory Cap emploi. Budou založeny na Besançon a Montbéliard a mobilizují síť asi 50 dobrovolníků**, kteří budou působit na 5 místech, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau, aby byli blízko veřejnosti a území. Tato akce bude i nadále poskytovat život síti 56 již vytvořených dobrovolníků, udržovat a posilovat ty, kteří jsou odpovědní za činnost „vzájemných zaměstnanců“, uznaných se zdravotním postižením, s cílem lépe pokrýt odlehlé oblasti a strukturovaněji se formulovat v doplňkovosti s poskytováním služby Cap emploi; . **Pomoc se zaměří na překážky, s nimiž se každý setká při zavádění akčních plánů navržených poradci pro osoby s cílem získat přístup k odborné přípravě a zaměstnání** **.** ** **Veřejnost tak bude stimulována, podporována při zavádění svých přístupů** v oblasti řízení zdraví, přístupu ke službám a/nebo poskytování služeb, zvláštních sdružení, ujednání, práv v sociálním rejstříku s cílem budovat větší geografickou mobilitu, pomoci lidem získat přístup ke specifickým sdružením a zařízením péče, přístupu k sociálním právům, digitálnímu přístupu k výzkumu, podpoře v jejich výzkumu... Je na účastnících těchto schůzek, aby překonali obtíže, s nimiž se setkali ** nabídnout jim aktivní postoj od samého počátku.** K tomu jsou nezbytné kroky "k vybudování "vývoje energie Agir" před skupinami "zákazníků – Solidaires": **4.a. Zvýšená veřejná podpora:** **hodnotit své zkušenosti**; **** Zahájit akci systematickou prezentací cílových skupin na schůzích (uživatelsky vstřícné a obědové dluhy) **hodnota úspěchů**; **** Šířit svědectví o úspěchu při iniciování přístupu „Clients-Solidaire“ vedle seminářů o nabídkách služeb Cap emploi **vyplývat z solidarity mezi veřejností**, osobami se zdravotním postižením, ale také subjekty společností a organizovat časové prostory pro setkání a vzájemnou pomoc mezi veřejností. ** Formulovat zásah dobrovolníků na „zdroje pro pracovní handicap“**, které budou věnovány „profesionální evoluci“ na 5 intervenčních místech, aby lidé měli prostor k tomu, aby jednali individuálně (Plány organizace Cap emploi reagují na zaměstnance a lidi, kteří chtějí profesní radu pro evoluci. **Změna zastoupení v některých povoláních** v odvětvích činnosti oslabených veřejností, která mají pracovní potenciál, jako jsou zemědělsko-potravinářské výrobky, obchody... prostřednictvím návštěv místních podniků a vzdělávacích středisek. **4.b. Akce**** tím, že nabízí zvýšenou podporu v různých formách, kolektivních seminářích a individuální podpoře, splňuje cíle** * * **přechod:** pomáhá lidem přizpůsobovat uznání zdravotního postižení jako přínosu jejich integrace, dostat se z izolace, pochopit, že ve výjimečných situacích jsou výjimečné prostředky, neboť profesní rozvoj není součástí kultury veřejnosti, kterou společnost Cap získala (více než 45 let). Nejmocnějším prvkem tohoto přístupu zůstává skutečnost, že vybízení veřejnosti k „výrobě“ pomoci mezi sebou pomáhá změnit zaměření na své schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitivní sebeobraz a remobilizuje, i když v něj člověk již nevěří! * **přímé operace:** Jednotlivé nebo kolektivní schůzky jsou určeny k odstranění překážek bránících provádění akčního plánu pro omezení pracovních míst bez ohledu na to, ve které fázi se lidé nacházejí v nabídce služby „Pracovní Cap“. **Konkrétní cíle, které mají být monitorovány a měřeny** v kvantitativním rejstříku**, aby se ověřilo provádění navrhovaných opatření, počet zasedání sledováním záznamů o prezenčním zápisu ** v kvalitativním rejstříku ** analýzou odpovědí na dotazníky o změnách zastoupení, které tyto schůze umožnily; **v registru přijatých opatření** ke zvednutí brzd při předložení osvědčení, o přijatých krocích...: 1. k dosažení profesní mobility (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\ Souhrnný popis akce a jejích cílů:** **Tato akce podněcuje nabídku služby Cap emploi tím, že dobrovolníkům, kteří jsou schopni svým svědectvím ilustrovat různé fáze cesty, znásobit solidaritu vytvořením prostoru pro sebepomoc, který doplňuje nabídku služeb práce Cap** **Clients-Actors-Solidaire je akce, která bude od té doby animována, tým složený ze 2 „zaměstnanců-párů“, zaměstnanci se uznali za osobu se zdravotním postižením a kteří měli prospěch z podpory Cap emploi. Budou založeny na Besançon a Montbéliard a mobilizují síť asi 50 dobrovolníků**, kteří budou působit na 5 místech, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau, aby byli blízko veřejnosti a území. Tato akce bude i nadále poskytovat život síti 56 již vytvořených dobrovolníků, udržovat a posilovat ty, kteří jsou odpovědní za činnost „vzájemných zaměstnanců“, uznaných se zdravotním postižením, s cílem lépe pokrýt odlehlé oblasti a strukturovaněji se formulovat v doplňkovosti s poskytováním služby Cap emploi; . **Pomoc se zaměří na překážky, s nimiž se každý setká při zavádění akčních plánů navržených poradci pro osoby s cílem získat přístup k odborné přípravě a zaměstnání** **.** ** **Veřejnost tak bude stimulována, podporována při zavádění svých přístupů** v oblasti řízení zdraví, přístupu ke službám a/nebo poskytování služeb, zvláštních sdružení, ujednání, práv v sociálním rejstříku s cílem budovat větší geografickou mobilitu, pomoci lidem získat přístup ke specifickým sdružením a zařízením péče, přístupu k sociálním právům, digitálnímu přístupu k výzkumu, podpoře v jejich výzkumu... Je na účastnících těchto schůzek, aby překonali obtíže, s nimiž se setkali ** nabídnout jim aktivní postoj od samého počátku.** K tomu jsou nezbytné kroky "k vybudování "vývoje energie Agir" před skupinami "zákazníků – Solidaires": **4.a. Zvýšená veřejná podpora:** **hodnotit své zkušenosti**; **** Zahájit akci systematickou prezentací cílových skupin na schůzích (uživatelsky vstřícné a obědové dluhy) **hodnota úspěchů**; **** Šířit svědectví o úspěchu při iniciování přístupu „Clients-Solidaire“ vedle seminářů o nabídkách služeb Cap emploi **vyplývat z solidarity mezi veřejností**, osobami se zdravotním postižením, ale také subjekty společností a organizovat časové prostory pro setkání a vzájemnou pomoc mezi veřejností. ** Formulovat zásah dobrovolníků na „zdroje pro pracovní handicap“**, které budou věnovány „profesionální evoluci“ na 5 intervenčních místech, aby lidé měli prostor k tomu, aby jednali individuálně (Plány organizace Cap emploi reagují na zaměstnance a lidi, kteří chtějí profesní radu pro evoluci. **Změna zastoupení v některých povoláních** v odvětvích činnosti oslabených veřejností, která mají pracovní potenciál, jako jsou zemědělsko-potravinářské výrobky, obchody... prostřednictvím návštěv místních podniků a vzdělávacích středisek. **4.b. Akce**** tím, že nabízí zvýšenou podporu v různých formách, kolektivních seminářích a individuální podpoře, splňuje cíle** * * **přechod:** pomáhá lidem přizpůsobovat uznání zdravotního postižení jako přínosu jejich integrace, dostat se z izolace, pochopit, že ve výjimečných situacích jsou výjimečné prostředky, neboť profesní rozvoj není součástí kultury veřejnosti, kterou společnost Cap získala (více než 45 let). Nejmocnějším prvkem tohoto přístupu zůstává skutečnost, že vybízení veřejnosti k „výrobě“ pomoci mezi sebou pomáhá změnit zaměření na své schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitivní sebeobraz a remobilizuje, i když v něj člověk již nevěří! * **přímé operace:** Jednotlivé nebo kolektivní schůzky jsou určeny k odstranění překážek bránících provádění akčního plánu pro omezení pracovních míst bez ohledu na to, ve které fázi se lidé nacházejí v nabídce služby „Pracovní Cap“. **Konkrétní cíle, které mají být monitorovány a měřeny** v kvantitativním rejstříku**, aby se ověřilo provádění navrhovaných opatření, počet zasedání sledováním záznamů o prezenčním zápisu ** v kvalitativním rejstříku ** analýzou odpovědí na dotazníky o změnách zastoupení, které tyto schůze umožnily; **v registru přijatých opatření** ke zvednutí brzd při předložení osvědčení, o přijatých krocích...: 1. k dosažení profesní mobility (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\ Souhrnný popis akce a jejích cílů:** **Tato akce podněcuje nabídku služby Cap emploi tím, že dobrovolníkům, kteří jsou schopni svým svědectvím ilustrovat různé fáze cesty, znásobit solidaritu vytvořením prostoru pro sebepomoc, který doplňuje nabídku služeb práce Cap** **Clients-Actors-Solidaire je akce, která bude od té doby animována, tým složený ze 2 „zaměstnanců-párů“, zaměstnanci se uznali za osobu se zdravotním postižením a kteří měli prospěch z podpory Cap emploi. Budou založeny na Besançon a Montbéliard a mobilizují síť asi 50 dobrovolníků**, kteří budou působit na 5 místech, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau, aby byli blízko veřejnosti a území. Tato akce bude i nadále poskytovat život síti 56 již vytvořených dobrovolníků, udržovat a posilovat ty, kteří jsou odpovědní za činnost „vzájemných zaměstnanců“, uznaných se zdravotním postižením, s cílem lépe pokrýt odlehlé oblasti a strukturovaněji se formulovat v doplňkovosti s poskytováním služby Cap emploi; . **Pomoc se zaměří na překážky, s nimiž se každý setká při zavádění akčních plánů navržených poradci pro osoby s cílem získat přístup k odborné přípravě a zaměstnání** **.** ** **Veřejnost tak bude stimulována, podporována při zavádění svých přístupů** v oblasti řízení zdraví, přístupu ke službám a/nebo poskytování služeb, zvláštních sdružení, ujednání, práv v sociálním rejstříku s cílem budovat větší geografickou mobilitu, pomoci lidem získat přístup ke specifickým sdružením a zařízením péče, přístupu k sociálním právům, digitálnímu přístupu k výzkumu, podpoře v jejich výzkumu... Je na účastnících těchto schůzek, aby překonali obtíže, s nimiž se setkali ** nabídnout jim aktivní postoj od samého počátku.** K tomu jsou nezbytné kroky "k vybudování "vývoje energie Agir" před skupinami "zákazníků – Solidaires": **4.a. Zvýšená veřejná podpora:** **hodnotit své zkušenosti**; **** Zahájit akci systematickou prezentací cílových skupin na schůzích (uživatelsky vstřícné a obědové dluhy) **hodnota úspěchů**; **** Šířit svědectví o úspěchu při iniciování přístupu „Clients-Solidaire“ vedle seminářů o nabídkách služeb Cap emploi **vyplývat z solidarity mezi veřejností**, osobami se zdravotním postižením, ale také subjekty společností a organizovat časové prostory pro setkání a vzájemnou pomoc mezi veřejností. ** Formulovat zásah dobrovolníků na „zdroje pro pracovní handicap“**, které budou věnovány „profesionální evoluci“ na 5 intervenčních místech, aby lidé měli prostor k tomu, aby jednali individuálně (Plány organizace Cap emploi reagují na zaměstnance a lidi, kteří chtějí profesní radu pro evoluci. **Změna zastoupení v některých povoláních** v odvětvích činnosti oslabených veřejností, která mají pracovní potenciál, jako jsou zemědělsko-potravinářské výrobky, obchody... prostřednictvím návštěv místních podniků a vzdělávacích středisek. **4.b. Akce**** tím, že nabízí zvýšenou podporu v různých formách, kolektivních seminářích a individuální podpoře, splňuje cíle** * * **přechod:** pomáhá lidem přizpůsobovat uznání zdravotního postižení jako přínosu jejich integrace, dostat se z izolace, pochopit, že ve výjimečných situacích jsou výjimečné prostředky, neboť profesní rozvoj není součástí kultury veřejnosti, kterou společnost Cap získala (více než 45 let). Nejmocnějším prvkem tohoto přístupu zůstává skutečnost, že vybízení veřejnosti k „výrobě“ pomoci mezi sebou pomáhá změnit zaměření na své schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitivní sebeobraz a remobilizuje, i když v něj člověk již nevěří! * **přímé operace:** Jednotlivé nebo kolektivní schůzky jsou určeny k odstranění překážek bránících provádění akčního plánu pro omezení pracovních míst bez ohledu na to, ve které fázi se lidé nacházejí v nabídce služby „Pracovní Cap“. **Konkrétní cíle, které mají být monitorovány a měřeny** v kvantitativním rejstříku**, aby se ověřilo provádění navrhovaných opatření, počet zasedání sledováním záznamů o prezenčním zápisu ** v kvalitativním rejstříku ** analýzou odpovědí na dotazníky o změnách zastoupení, které tyto schůze umožnily; **v registru přijatých opatření** ke zvednutí brzd při předložení osvědčení, o přijatých krocích...: 1. k dosažení profesní mobility (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Glaustas veiksmo aprašymas ir jo tikslai:** **Šis veiksmas įgalina teikti paslaugas Cap emploi, sukeldamas savanorius, galinčius savo parodymais parodyti skirtingus kelionės etapus, padaugindami solidarumą, kurdami savipagalbos erdves, papildančias darbo vietų „Cap“ pasiūlymą** **Klientai-Actors-Solidaire yra veiksmas, kuris nuo to laiko bus animacinis, komanda, sudaryta iš 2 „darbuotojų poros“, darbuotojai pripažino save neįgaliu asmeniu ir kuriems buvo suteikta parama „Cap emploi“. Jie bus grindžiami Besançon ir Montbéliard ir sutelks apie 50 savanorių** tinklą, kuris veiks 5 vietose: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ir Morteau, kad būtų arti visuomenės ir teritorijos. Šiuo veiksmu ir toliau bus tęsiamas 56 jau įsteigtų savanorių tinklas, įtvirtinami ir stiprinami asmenys, atsakingi už neįgalių darbuotojų tarpusavio veiksmus, siekiant geriau aprėpti atokias vietoves ir struktūriškiau išreikšti save, papildant „Cap emploi“ paslaugą; . **Padėti daugiausia dėmesio skirti kliūtims, su kuriomis susiduria kiekvienas asmuo, įgyvendindamas konsultantų pasiūlytus veiksmų planus, kad būtų sudarytos sąlygos mokytis ir įsidarbinti** **.** ** tokiu būdu visuomenė bus skatinama, remiama taikant savo požiūrį** į sveikatos valdymą, prieigą prie paslaugų ir (arba) paslaugų teikimo, konkrečias asociacijas, susitarimus, teises socialiniame registre, siekiant sukurti didesnį geografinį mobilumą, padedant žmonėms naudotis specialiomis priežiūros asociacijomis ir priemonėmis, naudotis socialinėmis teisėmis, skaitmeninėmis technologijomis, remti save savo moksliniuose tyrimuose... Šių susitikimų dalyviai turės įveikti sunkumus, su kuriais susiduria ** nuo pat pradžių siūlydami jiems aktyvią laikyseną.** Norėdami tai padaryti, „Power Agir“ kūrimas yra būtinas prieš „Klientų-Solidierių“ grupes: **4.a. Didesnė viešoji parama:** **vertinti jų patirtį**; **** Inicijuoti veiksmą, sistemingai pristatant tikslinę auditoriją posėdžiuose (palankūs vartotojams ir pietūs) **Vertybiniai laimėjimai**; **** Išplatinti sėkmingo požiūrio „Clients-Solidaire“ inicijavimo liudijimus, papildančius tarnybų pasiūlymų seminarus „Cap emploi“ (angl. Cap emploi) **pasiekti iš visuomenės solidarumo**, žmonių su negalia, taip pat įmonių veikėjų ir organizuoti susitikimų ir visuomenės savitarpio pagalbos laiko erdves. ** Suformuluoti savanorių intervenciją į „Įdarbinimo galimybių išteklius“**, kuri bus skirta „profesinei raidai“ 5 intervencijos vietose, kad žmonėms būtų suteikta galimybė imtis veiksmų individualiai (Cap emploi organizacijos koregavimas reaguojant į darbuotojus ir žmones, kurie nori profesinės evoliucijos tarybos. **Viešojo sektoriaus atstovų, turinčių darbo potencialą, pavyzdžiui, žemės ūkio maisto produktų, parduotuvių ir pan., atstovybės, susijusios su tam tikromis profesijomis**, susijusios su veiklos sektoriais, kuriuos nudėvėjo visuomenė, lankantis vietos įmonėse ir mokymo centruose. **4.b. Veiksmas,****, siūlant didesnę paramą įvairiomis formomis, kolektyvines dirbtuves ir individualią paramą, atitinka tikslus** * **Transversal:** padeda žmonėms tinkamai pripažinti negalią kaip jų integracijos turtą, išeiti iš izoliacijos, suprasti, kad išskirtinėmis aplinkybėmis, nes profesinis tobulėjimas nėra visuomenės kultūros, kurią gauna Cap darbas (per 45 metus), dalis. Galingiausias šio požiūrio elementas išlieka faktas, kad raginimas visuomenei „gaminti“ pagalbą tarpusavyje padeda jiems sutelkti dėmesį į savo sugebėjimus ir kompetenciją, atkuria teigiamą savęs vaizdą ir atkuria, net jei asmuo nebetiki savimi! * **tiesioginiai veiksmai:** Individualūs arba kolektyviniai susitikimai yra skirti pašalinti kliūtis įgyvendinti Uždarbumo veiksmų planą, neatsižvelgiant į tai, kokiu etapu žmonės dalyvauja teikiant paslaugas „Užimtumas“. **Konkretūs tikslai, kurie turi būti stebimi ir vertinami ** kiekybiniame registre**, siekiant patikrinti siūlomų veiksmų įgyvendinimą, posėdžių skaičius stebint dalyvių įrašus ** į kokybinį registrą iki** analizuojant atsakymus į klausimynus apie atstovavimo pokyčius, kuriuos šie susitikimai leido; **veiksmų, kurių imtasi**, kad stabdžiai būtų pakelti pateikus sertifikatus, registre, apie veiksmus, kurių buvo imtasi...: 1. pasiekti profesinį mobilumą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Glaustas veiksmo aprašymas ir jo tikslai:** **Šis veiksmas įgalina teikti paslaugas Cap emploi, sukeldamas savanorius, galinčius savo parodymais parodyti skirtingus kelionės etapus, padaugindami solidarumą, kurdami savipagalbos erdves, papildančias darbo vietų „Cap“ pasiūlymą** **Klientai-Actors-Solidaire yra veiksmas, kuris nuo to laiko bus animacinis, komanda, sudaryta iš 2 „darbuotojų poros“, darbuotojai pripažino save neįgaliu asmeniu ir kuriems buvo suteikta parama „Cap emploi“. Jie bus grindžiami Besançon ir Montbéliard ir sutelks apie 50 savanorių** tinklą, kuris veiks 5 vietose: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ir Morteau, kad būtų arti visuomenės ir teritorijos. Šiuo veiksmu ir toliau bus tęsiamas 56 jau įsteigtų savanorių tinklas, įtvirtinami ir stiprinami asmenys, atsakingi už neįgalių darbuotojų tarpusavio veiksmus, siekiant geriau aprėpti atokias vietoves ir struktūriškiau išreikšti save, papildant „Cap emploi“ paslaugą; . **Padėti daugiausia dėmesio skirti kliūtims, su kuriomis susiduria kiekvienas asmuo, įgyvendindamas konsultantų pasiūlytus veiksmų planus, kad būtų sudarytos sąlygos mokytis ir įsidarbinti** **.** ** tokiu būdu visuomenė bus skatinama, remiama taikant savo požiūrį** į sveikatos valdymą, prieigą prie paslaugų ir (arba) paslaugų teikimo, konkrečias asociacijas, susitarimus, teises socialiniame registre, siekiant sukurti didesnį geografinį mobilumą, padedant žmonėms naudotis specialiomis priežiūros asociacijomis ir priemonėmis, naudotis socialinėmis teisėmis, skaitmeninėmis technologijomis, remti save savo moksliniuose tyrimuose... Šių susitikimų dalyviai turės įveikti sunkumus, su kuriais susiduria ** nuo pat pradžių siūlydami jiems aktyvią laikyseną.** Norėdami tai padaryti, „Power Agir“ kūrimas yra būtinas prieš „Klientų-Solidierių“ grupes: **4.a. Didesnė viešoji parama:** **vertinti jų patirtį**; **** Inicijuoti veiksmą, sistemingai pristatant tikslinę auditoriją posėdžiuose (palankūs vartotojams ir pietūs) **Vertybiniai laimėjimai**; **** Išplatinti sėkmingo požiūrio „Clients-Solidaire“ inicijavimo liudijimus, papildančius tarnybų pasiūlymų seminarus „Cap emploi“ (angl. Cap emploi) **pasiekti iš visuomenės solidarumo**, žmonių su negalia, taip pat įmonių veikėjų ir organizuoti susitikimų ir visuomenės savitarpio pagalbos laiko erdves. ** Suformuluoti savanorių intervenciją į „Įdarbinimo galimybių išteklius“**, kuri bus skirta „profesinei raidai“ 5 intervencijos vietose, kad žmonėms būtų suteikta galimybė imtis veiksmų individualiai (Cap emploi organizacijos koregavimas reaguojant į darbuotojus ir žmones, kurie nori profesinės evoliucijos tarybos. **Viešojo sektoriaus atstovų, turinčių darbo potencialą, pavyzdžiui, žemės ūkio maisto produktų, parduotuvių ir pan., atstovybės, susijusios su tam tikromis profesijomis**, susijusios su veiklos sektoriais, kuriuos nudėvėjo visuomenė, lankantis vietos įmonėse ir mokymo centruose. **4.b. Veiksmas,****, siūlant didesnę paramą įvairiomis formomis, kolektyvines dirbtuves ir individualią paramą, atitinka tikslus** * **Transversal:** padeda žmonėms tinkamai pripažinti negalią kaip jų integracijos turtą, išeiti iš izoliacijos, suprasti, kad išskirtinėmis aplinkybėmis, nes profesinis tobulėjimas nėra visuomenės kultūros, kurią gauna Cap darbas (per 45 metus), dalis. Galingiausias šio požiūrio elementas išlieka faktas, kad raginimas visuomenei „gaminti“ pagalbą tarpusavyje padeda jiems sutelkti dėmesį į savo sugebėjimus ir kompetenciją, atkuria teigiamą savęs vaizdą ir atkuria, net jei asmuo nebetiki savimi! * **tiesioginiai veiksmai:** Individualūs arba kolektyviniai susitikimai yra skirti pašalinti kliūtis įgyvendinti Uždarbumo veiksmų planą, neatsižvelgiant į tai, kokiu etapu žmonės dalyvauja teikiant paslaugas „Užimtumas“. **Konkretūs tikslai, kurie turi būti stebimi ir vertinami ** kiekybiniame registre**, siekiant patikrinti siūlomų veiksmų įgyvendinimą, posėdžių skaičius stebint dalyvių įrašus ** į kokybinį registrą iki** analizuojant atsakymus į klausimynus apie atstovavimo pokyčius, kuriuos šie susitikimai leido; **veiksmų, kurių imtasi**, kad stabdžiai būtų pakelti pateikus sertifikatus, registre, apie veiksmus, kurių buvo imtasi...: 1. pasiekti profesinį mobilumą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Glaustas veiksmo aprašymas ir jo tikslai:** **Šis veiksmas įgalina teikti paslaugas Cap emploi, sukeldamas savanorius, galinčius savo parodymais parodyti skirtingus kelionės etapus, padaugindami solidarumą, kurdami savipagalbos erdves, papildančias darbo vietų „Cap“ pasiūlymą** **Klientai-Actors-Solidaire yra veiksmas, kuris nuo to laiko bus animacinis, komanda, sudaryta iš 2 „darbuotojų poros“, darbuotojai pripažino save neįgaliu asmeniu ir kuriems buvo suteikta parama „Cap emploi“. Jie bus grindžiami Besançon ir Montbéliard ir sutelks apie 50 savanorių** tinklą, kuris veiks 5 vietose: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ir Morteau, kad būtų arti visuomenės ir teritorijos. Šiuo veiksmu ir toliau bus tęsiamas 56 jau įsteigtų savanorių tinklas, įtvirtinami ir stiprinami asmenys, atsakingi už neįgalių darbuotojų tarpusavio veiksmus, siekiant geriau aprėpti atokias vietoves ir struktūriškiau išreikšti save, papildant „Cap emploi“ paslaugą; . **Padėti daugiausia dėmesio skirti kliūtims, su kuriomis susiduria kiekvienas asmuo, įgyvendindamas konsultantų pasiūlytus veiksmų planus, kad būtų sudarytos sąlygos mokytis ir įsidarbinti** **.** ** tokiu būdu visuomenė bus skatinama, remiama taikant savo požiūrį** į sveikatos valdymą, prieigą prie paslaugų ir (arba) paslaugų teikimo, konkrečias asociacijas, susitarimus, teises socialiniame registre, siekiant sukurti didesnį geografinį mobilumą, padedant žmonėms naudotis specialiomis priežiūros asociacijomis ir priemonėmis, naudotis socialinėmis teisėmis, skaitmeninėmis technologijomis, remti save savo moksliniuose tyrimuose... Šių susitikimų dalyviai turės įveikti sunkumus, su kuriais susiduria ** nuo pat pradžių siūlydami jiems aktyvią laikyseną.** Norėdami tai padaryti, „Power Agir“ kūrimas yra būtinas prieš „Klientų-Solidierių“ grupes: **4.a. Didesnė viešoji parama:** **vertinti jų patirtį**; **** Inicijuoti veiksmą, sistemingai pristatant tikslinę auditoriją posėdžiuose (palankūs vartotojams ir pietūs) **Vertybiniai laimėjimai**; **** Išplatinti sėkmingo požiūrio „Clients-Solidaire“ inicijavimo liudijimus, papildančius tarnybų pasiūlymų seminarus „Cap emploi“ (angl. Cap emploi) **pasiekti iš visuomenės solidarumo**, žmonių su negalia, taip pat įmonių veikėjų ir organizuoti susitikimų ir visuomenės savitarpio pagalbos laiko erdves. ** Suformuluoti savanorių intervenciją į „Įdarbinimo galimybių išteklius“**, kuri bus skirta „profesinei raidai“ 5 intervencijos vietose, kad žmonėms būtų suteikta galimybė imtis veiksmų individualiai (Cap emploi organizacijos koregavimas reaguojant į darbuotojus ir žmones, kurie nori profesinės evoliucijos tarybos. **Viešojo sektoriaus atstovų, turinčių darbo potencialą, pavyzdžiui, žemės ūkio maisto produktų, parduotuvių ir pan., atstovybės, susijusios su tam tikromis profesijomis**, susijusios su veiklos sektoriais, kuriuos nudėvėjo visuomenė, lankantis vietos įmonėse ir mokymo centruose. **4.b. Veiksmas,****, siūlant didesnę paramą įvairiomis formomis, kolektyvines dirbtuves ir individualią paramą, atitinka tikslus** * **Transversal:** padeda žmonėms tinkamai pripažinti negalią kaip jų integracijos turtą, išeiti iš izoliacijos, suprasti, kad išskirtinėmis aplinkybėmis, nes profesinis tobulėjimas nėra visuomenės kultūros, kurią gauna Cap darbas (per 45 metus), dalis. Galingiausias šio požiūrio elementas išlieka faktas, kad raginimas visuomenei „gaminti“ pagalbą tarpusavyje padeda jiems sutelkti dėmesį į savo sugebėjimus ir kompetenciją, atkuria teigiamą savęs vaizdą ir atkuria, net jei asmuo nebetiki savimi! * **tiesioginiai veiksmai:** Individualūs arba kolektyviniai susitikimai yra skirti pašalinti kliūtis įgyvendinti Uždarbumo veiksmų planą, neatsižvelgiant į tai, kokiu etapu žmonės dalyvauja teikiant paslaugas „Užimtumas“. **Konkretūs tikslai, kurie turi būti stebimi ir vertinami ** kiekybiniame registre**, siekiant patikrinti siūlomų veiksmų įgyvendinimą, posėdžių skaičius stebint dalyvių įrašus ** į kokybinį registrą iki** analizuojant atsakymus į klausimynus apie atstovavimo pokyčius, kuriuos šie susitikimai leido; **veiksmų, kurių imtasi**, kad stabdžiai būtų pakelti pateikus sertifikatus, registre, apie veiksmus, kurių buvo imtasi...: 1. pasiekti profesinį mobilumą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Darbības un tās mērķu kopsavilkums:** **Šī darbība aktivizē pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu, piesaistot brīvprātīgos, kas spēj ar savām liecībām ilustrēt dažādos ceļojuma posmus, vairot solidaritāti, radot telpas pašpalīdzībai, kas papildina to, ko piedāvā darba Cap pakalpojuma piedāvājums** **klienti-aktīvi-Solidaire ir darbība, kas tiks animēta kopš tā laika, komanda, ko veido 2 “darbinieki-pāri”, darbinieki sevi atzīst par personu ar invaliditāti un ir guvuši labumu no atbalsta Cap emploi. To pamatā būs Besançon un Montbéliard, un tie mobilizēs aptuveni 50 brīvprātīgo** tīklu, kas darbosies 5 vietās, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier un Morteau, lai būtu tuvu sabiedrībai un teritorijai. Šī darbība arī turpmāk dos dzīvību 56 jau izveidoto brīvprātīgo tīklam, turpinās un stiprinās tos, kas ir atbildīgi par to “līdzīgo darbinieku” darbību, kuri atzīti ar invaliditāti, lai labāk aptvertu attālos apgabalus un strukturētāk formulētu sevi, papildinot Cap emploi pakalpojumu sniegšanu; . **Palīdzība koncentrēsies uz šķēršļiem, ar kuriem katra saskaras, īstenojot rīcības plānus, ko konsultanti ierosinājuši, lai personām nodrošinātu piekļuvi apmācībai un nodarbinātībai** **.** Tādējādi sabiedrība tiks stimulēta, atbalstīta, īstenojot tās pieejas** veselības pārvaldībai, piekļuvei pakalpojumiem un/vai piegādei, īpašas asociācijas, kārtība, tiesības sociālajā reģistrā, lai veidotu lielāku ģeogrāfisko mobilitāti, palīdzot cilvēkiem piekļūt īpašām aprūpes apvienībām un ierīcēm, piekļūt sociālajām tiesībām, digitāli veikt pētījumus, atbalstīt sevi pētniecībā... Šo sanāksmju dalībniekiem būs jāpārvar grūtības, ar kurām saskaras ** piedāvājot viņiem aktīvu pozu jau no paša sākuma.** Lai to izdarītu, pasākumi "izveidot "Power Agir attīstību" ir neaizstājami "Klientu — Solidaires" grupu augšposmā: **4.a. Uzlabots sabiedrības atbalsts:** **Vērtēt viņu pieredzi**; **** Uzsākt darbību, sistemātiski iepazīstinot mērķauditoriju sanāksmēs (lietotājam draudzīgas un pusdienu debates) **Vērtības panākumi**; **** Izplatīt liecības par panākumiem, lai uzsāktu “Clients-Solidaire” pieeju papildus pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu semināriem **Lai izkļūtu no solidaritātes starp sabiedrību**, cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī uzņēmumu dalībniekiem un organizētu laika telpas sanāksmēm un savstarpējai palīdzībai starp sabiedrību. ** Lai formulētu brīvprātīgo iesaistīšanos “Nodarbinātības Handicap resursos”,**, kas tiks veltīts “profesionālajai attīstībai” 5 intervences vietās, lai dotu cilvēkiem iespējas veikt savas darbības individuāli (tiek veikti pielāgojumi Cap emploi organizācijai, lai reaģētu uz darbiniekiem un cilvēkiem, kuri vēlas Profesionālās Evolūcijas padomi. **Mainīt pārstāvniecības par noteiktām profesijām** sabiedrības amortizētās darbības nozarēs, kurām ir darba potenciāls, piemēram, lauksaimniecības pārtikas produktiem, veikaliem,... apmeklējot vietējos uzņēmumus un mācību centrus. **4.b. Pasākums,**** piedāvājot lielāku atbalstu dažādos veidos, kolektīvas darbnīcas un individuālu atbalstu, atbilst mērķiem** * **Transversal:** palīdz cilvēkiem piemērot invaliditātes atzīšanu par integrācijas vērtību, izkļūt no izolācijas, lai saprastu, ka ārkārtas situācijās ārkārtas līdzekļi, jo profesionālā attīstība nav daļa no sabiedrības kultūras, ko saņem Cap darbs (vairāk nekā 45 gadus). Visspēcīgākais pieejas elements joprojām ir fakts, ka sabiedrības aicināšana palīdzības “ražošanā” savā starpā palīdz viņiem pārorientēties uz savu spēju un kompetenci un atjauno pozitīvu paštēlu un remobilizē pat tad, ja persona tam vairs netic! * **tiešās darbības:** Individuālas vai kolektīvas sanāksmes ir paredzētas, lai likvidētu šķēršļus, kas kavē darba vietas kabīnes rīcības plāna īstenošanu, neatkarīgi no tā, kādā posmā cilvēki atrodas darba kapacitātes pakalpojumu piedāvājumā. **Konkrētie mērķi, kas jāuzrauga un jānovērtē** kvantitatīvajā reģistrā**, lai pārbaudītu ierosināto darbību īstenošanu, sanāksmju skaits, uzraugot apmeklējumu reģistrus ** kvalitatīvajā reģistrā,** analizējot atbildes uz anketas jautājumiem par pārstāvības izmaiņām, ko šīs sanāksmes ļāva; **to pasākumu reģistrā**, kas veikti, lai pēc sertifikātu uzrādīšanas paceltu bremzes, par veiktajiem pasākumiem...: 1. panākt profesionālo mobilitāti (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Darbības un tās mērķu kopsavilkums:** **Šī darbība aktivizē pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu, piesaistot brīvprātīgos, kas spēj ar savām liecībām ilustrēt dažādos ceļojuma posmus, vairot solidaritāti, radot telpas pašpalīdzībai, kas papildina to, ko piedāvā darba Cap pakalpojuma piedāvājums** **klienti-aktīvi-Solidaire ir darbība, kas tiks animēta kopš tā laika, komanda, ko veido 2 “darbinieki-pāri”, darbinieki sevi atzīst par personu ar invaliditāti un ir guvuši labumu no atbalsta Cap emploi. To pamatā būs Besançon un Montbéliard, un tie mobilizēs aptuveni 50 brīvprātīgo** tīklu, kas darbosies 5 vietās, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier un Morteau, lai būtu tuvu sabiedrībai un teritorijai. Šī darbība arī turpmāk dos dzīvību 56 jau izveidoto brīvprātīgo tīklam, turpinās un stiprinās tos, kas ir atbildīgi par to “līdzīgo darbinieku” darbību, kuri atzīti ar invaliditāti, lai labāk aptvertu attālos apgabalus un strukturētāk formulētu sevi, papildinot Cap emploi pakalpojumu sniegšanu; . **Palīdzība koncentrēsies uz šķēršļiem, ar kuriem katra saskaras, īstenojot rīcības plānus, ko konsultanti ierosinājuši, lai personām nodrošinātu piekļuvi apmācībai un nodarbinātībai** **.** Tādējādi sabiedrība tiks stimulēta, atbalstīta, īstenojot tās pieejas** veselības pārvaldībai, piekļuvei pakalpojumiem un/vai piegādei, īpašas asociācijas, kārtība, tiesības sociālajā reģistrā, lai veidotu lielāku ģeogrāfisko mobilitāti, palīdzot cilvēkiem piekļūt īpašām aprūpes apvienībām un ierīcēm, piekļūt sociālajām tiesībām, digitāli veikt pētījumus, atbalstīt sevi pētniecībā... Šo sanāksmju dalībniekiem būs jāpārvar grūtības, ar kurām saskaras ** piedāvājot viņiem aktīvu pozu jau no paša sākuma.** Lai to izdarītu, pasākumi "izveidot "Power Agir attīstību" ir neaizstājami "Klientu — Solidaires" grupu augšposmā: **4.a. Uzlabots sabiedrības atbalsts:** **Vērtēt viņu pieredzi**; **** Uzsākt darbību, sistemātiski iepazīstinot mērķauditoriju sanāksmēs (lietotājam draudzīgas un pusdienu debates) **Vērtības panākumi**; **** Izplatīt liecības par panākumiem, lai uzsāktu “Clients-Solidaire” pieeju papildus pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu semināriem **Lai izkļūtu no solidaritātes starp sabiedrību**, cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī uzņēmumu dalībniekiem un organizētu laika telpas sanāksmēm un savstarpējai palīdzībai starp sabiedrību. ** Lai formulētu brīvprātīgo iesaistīšanos “Nodarbinātības Handicap resursos”,**, kas tiks veltīts “profesionālajai attīstībai” 5 intervences vietās, lai dotu cilvēkiem iespējas veikt savas darbības individuāli (tiek veikti pielāgojumi Cap emploi organizācijai, lai reaģētu uz darbiniekiem un cilvēkiem, kuri vēlas Profesionālās Evolūcijas padomi. **Mainīt pārstāvniecības par noteiktām profesijām** sabiedrības amortizētās darbības nozarēs, kurām ir darba potenciāls, piemēram, lauksaimniecības pārtikas produktiem, veikaliem,... apmeklējot vietējos uzņēmumus un mācību centrus. **4.b. Pasākums,**** piedāvājot lielāku atbalstu dažādos veidos, kolektīvas darbnīcas un individuālu atbalstu, atbilst mērķiem** * **Transversal:** palīdz cilvēkiem piemērot invaliditātes atzīšanu par integrācijas vērtību, izkļūt no izolācijas, lai saprastu, ka ārkārtas situācijās ārkārtas līdzekļi, jo profesionālā attīstība nav daļa no sabiedrības kultūras, ko saņem Cap darbs (vairāk nekā 45 gadus). Visspēcīgākais pieejas elements joprojām ir fakts, ka sabiedrības aicināšana palīdzības “ražošanā” savā starpā palīdz viņiem pārorientēties uz savu spēju un kompetenci un atjauno pozitīvu paštēlu un remobilizē pat tad, ja persona tam vairs netic! * **tiešās darbības:** Individuālas vai kolektīvas sanāksmes ir paredzētas, lai likvidētu šķēršļus, kas kavē darba vietas kabīnes rīcības plāna īstenošanu, neatkarīgi no tā, kādā posmā cilvēki atrodas darba kapacitātes pakalpojumu piedāvājumā. **Konkrētie mērķi, kas jāuzrauga un jānovērtē** kvantitatīvajā reģistrā**, lai pārbaudītu ierosināto darbību īstenošanu, sanāksmju skaits, uzraugot apmeklējumu reģistrus ** kvalitatīvajā reģistrā,** analizējot atbildes uz anketas jautājumiem par pārstāvības izmaiņām, ko šīs sanāksmes ļāva; **to pasākumu reģistrā**, kas veikti, lai pēc sertifikātu uzrādīšanas paceltu bremzes, par veiktajiem pasākumiem...: 1. panākt profesionālo mobilitāti (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Darbības un tās mērķu kopsavilkums:** **Šī darbība aktivizē pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu, piesaistot brīvprātīgos, kas spēj ar savām liecībām ilustrēt dažādos ceļojuma posmus, vairot solidaritāti, radot telpas pašpalīdzībai, kas papildina to, ko piedāvā darba Cap pakalpojuma piedāvājums** **klienti-aktīvi-Solidaire ir darbība, kas tiks animēta kopš tā laika, komanda, ko veido 2 “darbinieki-pāri”, darbinieki sevi atzīst par personu ar invaliditāti un ir guvuši labumu no atbalsta Cap emploi. To pamatā būs Besançon un Montbéliard, un tie mobilizēs aptuveni 50 brīvprātīgo** tīklu, kas darbosies 5 vietās, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier un Morteau, lai būtu tuvu sabiedrībai un teritorijai. Šī darbība arī turpmāk dos dzīvību 56 jau izveidoto brīvprātīgo tīklam, turpinās un stiprinās tos, kas ir atbildīgi par to “līdzīgo darbinieku” darbību, kuri atzīti ar invaliditāti, lai labāk aptvertu attālos apgabalus un strukturētāk formulētu sevi, papildinot Cap emploi pakalpojumu sniegšanu; . **Palīdzība koncentrēsies uz šķēršļiem, ar kuriem katra saskaras, īstenojot rīcības plānus, ko konsultanti ierosinājuši, lai personām nodrošinātu piekļuvi apmācībai un nodarbinātībai** **.** Tādējādi sabiedrība tiks stimulēta, atbalstīta, īstenojot tās pieejas** veselības pārvaldībai, piekļuvei pakalpojumiem un/vai piegādei, īpašas asociācijas, kārtība, tiesības sociālajā reģistrā, lai veidotu lielāku ģeogrāfisko mobilitāti, palīdzot cilvēkiem piekļūt īpašām aprūpes apvienībām un ierīcēm, piekļūt sociālajām tiesībām, digitāli veikt pētījumus, atbalstīt sevi pētniecībā... Šo sanāksmju dalībniekiem būs jāpārvar grūtības, ar kurām saskaras ** piedāvājot viņiem aktīvu pozu jau no paša sākuma.** Lai to izdarītu, pasākumi "izveidot "Power Agir attīstību" ir neaizstājami "Klientu — Solidaires" grupu augšposmā: **4.a. Uzlabots sabiedrības atbalsts:** **Vērtēt viņu pieredzi**; **** Uzsākt darbību, sistemātiski iepazīstinot mērķauditoriju sanāksmēs (lietotājam draudzīgas un pusdienu debates) **Vērtības panākumi**; **** Izplatīt liecības par panākumiem, lai uzsāktu “Clients-Solidaire” pieeju papildus pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu semināriem **Lai izkļūtu no solidaritātes starp sabiedrību**, cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī uzņēmumu dalībniekiem un organizētu laika telpas sanāksmēm un savstarpējai palīdzībai starp sabiedrību. ** Lai formulētu brīvprātīgo iesaistīšanos “Nodarbinātības Handicap resursos”,**, kas tiks veltīts “profesionālajai attīstībai” 5 intervences vietās, lai dotu cilvēkiem iespējas veikt savas darbības individuāli (tiek veikti pielāgojumi Cap emploi organizācijai, lai reaģētu uz darbiniekiem un cilvēkiem, kuri vēlas Profesionālās Evolūcijas padomi. **Mainīt pārstāvniecības par noteiktām profesijām** sabiedrības amortizētās darbības nozarēs, kurām ir darba potenciāls, piemēram, lauksaimniecības pārtikas produktiem, veikaliem,... apmeklējot vietējos uzņēmumus un mācību centrus. **4.b. Pasākums,**** piedāvājot lielāku atbalstu dažādos veidos, kolektīvas darbnīcas un individuālu atbalstu, atbilst mērķiem** * **Transversal:** palīdz cilvēkiem piemērot invaliditātes atzīšanu par integrācijas vērtību, izkļūt no izolācijas, lai saprastu, ka ārkārtas situācijās ārkārtas līdzekļi, jo profesionālā attīstība nav daļa no sabiedrības kultūras, ko saņem Cap darbs (vairāk nekā 45 gadus). Visspēcīgākais pieejas elements joprojām ir fakts, ka sabiedrības aicināšana palīdzības “ražošanā” savā starpā palīdz viņiem pārorientēties uz savu spēju un kompetenci un atjauno pozitīvu paštēlu un remobilizē pat tad, ja persona tam vairs netic! * **tiešās darbības:** Individuālas vai kolektīvas sanāksmes ir paredzētas, lai likvidētu šķēršļus, kas kavē darba vietas kabīnes rīcības plāna īstenošanu, neatkarīgi no tā, kādā posmā cilvēki atrodas darba kapacitātes pakalpojumu piedāvājumā. **Konkrētie mērķi, kas jāuzrauga un jānovērtē** kvantitatīvajā reģistrā**, lai pārbaudītu ierosināto darbību īstenošanu, sanāksmju skaits, uzraugot apmeklējumu reģistrus ** kvalitatīvajā reģistrā,** analizējot atbildes uz anketas jautājumiem par pārstāvības izmaiņām, ko šīs sanāksmes ļāva; **to pasākumu reģistrā**, kas veikti, lai pēc sertifikātu uzrādīšanas paceltu bremzes, par veiktajiem pasākumiem...: 1. panākt profesionālo mobilitāti (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Обобщено описание на действието и неговите цели:** ** Това действие стимулира предлагането на услуга Cap emploi, като дава възможност на доброволците да илюстрират с показанията си различните етапи от пътуването, да умножат солидарността чрез създаване на пространства за самопомощ, които допълват предлаганото от предложението за услуга за работа Cap** ** Клиенти-актори-Солидер е действие, което ще бъде анимирано оттогава, екип, съставен от 2 „служители-двойки“, служители се признават за лице с увреждания и които са се възползвали от подкрепата Cap emploi. Те ще бъдат базирани на Besançon и Montbéliard и ще мобилизират мрежа от около 50 доброволци**, които ще работят в 5 обекта, Безансон, Монбеляр, Белфор, Понтарлие и Морто, за да бъдат близо до обществеността и територията. Това действие ще продължи да съживява мрежата от 56 вече учредени доброволци, да затвърждава и укрепва лицата, отговорни за действията на „партньорите“, признати с увреждания, за да се обхванат по-добре отдалечените райони и да се формулират по по-структуриран начин в допълнение към предоставянето на услугата Cap emploi; . **Помощта ще се съсредоточи върху пречките, които всеки среща при въвеждането на плановете за действие, предложени от съветниците за достъп до обучение и заетост** **.** ** ** По този начин обществеността ще бъде стимулирана, подкрепяна при предприемането на подходи** в областта на здравеопазването, достъпа до услуги и/или предоставяне на услуги, специфични сдружения, договорености, права в социалния регистър за изграждане на по-голяма географска мобилност, подпомагане на хората да получат достъп до специфични сдружения и устройства за полагане на грижи, достъп до социални права, цифрови технологии, подкрепа за своите изследвания, подкрепа за тях в научните изследвания... Участниците в тези срещи ще трябва да преодолеят трудностите, пред които са изправени ** като им предложим активна поза от самото начало.** За да се направи това, стъпките „за изграждане на „Развитието на Power Agir„са незаменими нагоре по веригата на групите“Клиенти-солидари": **4.a. Подобрена обществена подкрепа:** ** оценете своя опит**; **** Инициира действието със систематично представяне пред целевата аудитория по време на заседания (удобни за ползване и обедни дебати) **успешни резултати**; **** Разпространява свидетелства за успех за иницииране на подхода „Клиенти-Солидер“ в допълнение към семинарите на офертите на услугите Cap emploi **За да излезе от солидарността между обществеността**, хората с увреждания, но също така и участниците в компаниите, и Организират времеви пространства за срещи и взаимопомощ между обществеността. ** Да формулира намесата на доброволците на тема „Ресурси за трудова заетост„,**, която ще бъде посветена на „професионалната еволюция“ на 5-те интервенционни обекта, така че да се даде пространство на хората да предприемат своите действия индивидуално (В ход са корекции на организацията на Cap emploi, за да се отговори на служителите и хората, които искат Професионален съвет за еволюция. **Промяна на представителствата в определени професии** на сектори на дейност, амортизирани от обществеността, които имат потенциал за работа, като например хранително-вкусовата промишленост, магазините... чрез посещения в местни дружества и центрове за обучение. **4.б. Дейността,****, като предлага засилена подкрепа под различни форми, колективни семинари и индивидуална подкрепа, отговаря на целите** * ** **Трансверсална:** помага на хората да приспособят признаването на уврежданията като предимство на интеграцията си, да излязат от изолацията, да разберат, че в изключителни ситуации, тъй като професионалното развитие не е част от културата на обществеността, получавана от Cap Job (над 45 години). Най-мощният елемент на подхода остава фактът, че привличането на обществеността към „производството“ на помощ помежду им, им помага да се пренасочат към своите способности и компетентност и възстановява положителното самоизображение и ремобилизира, дори ако човекът вече не вярва в него за себе си! * **преки операции:** Индивидуалните или колективните срещи имат за цел да премахнат пречките пред изпълнението на плана за действие „Капацитет за работни места“, независимо от етапа, на който хората са в предлагането на услугата Cap. **Конкретните цели, които трябва да бъдат наблюдавани и измерени** в количествения регистър** за проверка на изпълнението на предложените действия, брой на заседанията чрез мониторинг на присъствените записи ** в качествения регистър чрез ** анализ на отговорите на въпросниците относно промените в представителството, които тези заседания са позволили; **в регистъра на предприетите мерки** за вдигане на спирачките при представяне на сертификати, на предприетите стъпки...: 1. за постигане на професионална мобилност (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Обобщено описание на действието и неговите цели:** ** Това действие стимулира предлагането на услуга Cap emploi, като дава възможност на доброволците да илюстрират с показанията си различните етапи от пътуването, да умножат солидарността чрез създаване на пространства за самопомощ, които допълват предлаганото от предложението за услуга за работа Cap** ** Клиенти-актори-Солидер е действие, което ще бъде анимирано оттогава, екип, съставен от 2 „служители-двойки“, служители се признават за лице с увреждания и които са се възползвали от подкрепата Cap emploi. Те ще бъдат базирани на Besançon и Montbéliard и ще мобилизират мрежа от около 50 доброволци**, които ще работят в 5 обекта, Безансон, Монбеляр, Белфор, Понтарлие и Морто, за да бъдат близо до обществеността и територията. Това действие ще продължи да съживява мрежата от 56 вече учредени доброволци, да затвърждава и укрепва лицата, отговорни за действията на „партньорите“, признати с увреждания, за да се обхванат по-добре отдалечените райони и да се формулират по по-структуриран начин в допълнение към предоставянето на услугата Cap emploi; . **Помощта ще се съсредоточи върху пречките, които всеки среща при въвеждането на плановете за действие, предложени от съветниците за достъп до обучение и заетост** **.** ** ** По този начин обществеността ще бъде стимулирана, подкрепяна при предприемането на подходи** в областта на здравеопазването, достъпа до услуги и/или предоставяне на услуги, специфични сдружения, договорености, права в социалния регистър за изграждане на по-голяма географска мобилност, подпомагане на хората да получат достъп до специфични сдружения и устройства за полагане на грижи, достъп до социални права, цифрови технологии, подкрепа за своите изследвания, подкрепа за тях в научните изследвания... Участниците в тези срещи ще трябва да преодолеят трудностите, пред които са изправени ** като им предложим активна поза от самото начало.** За да се направи това, стъпките „за изграждане на „Развитието на Power Agir„са незаменими нагоре по веригата на групите“Клиенти-солидари": **4.a. Подобрена обществена подкрепа:** ** оценете своя опит**; **** Инициира действието със систематично представяне пред целевата аудитория по време на заседания (удобни за ползване и обедни дебати) **успешни резултати**; **** Разпространява свидетелства за успех за иницииране на подхода „Клиенти-Солидер“ в допълнение към семинарите на офертите на услугите Cap emploi **За да излезе от солидарността между обществеността**, хората с увреждания, но също така и участниците в компаниите, и Организират времеви пространства за срещи и взаимопомощ между обществеността. ** Да формулира намесата на доброволците на тема „Ресурси за трудова заетост„,**, която ще бъде посветена на „професионалната еволюция“ на 5-те интервенционни обекта, така че да се даде пространство на хората да предприемат своите действия индивидуално (В ход са корекции на организацията на Cap emploi, за да се отговори на служителите и хората, които искат Професионален съвет за еволюция. **Промяна на представителствата в определени професии** на сектори на дейност, амортизирани от обществеността, които имат потенциал за работа, като например хранително-вкусовата промишленост, магазините... чрез посещения в местни дружества и центрове за обучение. **4.б. Дейността,****, като предлага засилена подкрепа под различни форми, колективни семинари и индивидуална подкрепа, отговаря на целите** * ** **Трансверсална:** помага на хората да приспособят признаването на уврежданията като предимство на интеграцията си, да излязат от изолацията, да разберат, че в изключителни ситуации, тъй като професионалното развитие не е част от културата на обществеността, получавана от Cap Job (над 45 години). Най-мощният елемент на подхода остава фактът, че привличането на обществеността към „производството“ на помощ помежду им, им помага да се пренасочат към своите способности и компетентност и възстановява положителното самоизображение и ремобилизира, дори ако човекът вече не вярва в него за себе си! * **преки операции:** Индивидуалните или колективните срещи имат за цел да премахнат пречките пред изпълнението на плана за действие „Капацитет за работни места“, независимо от етапа, на който хората са в предлагането на услугата Cap. **Конкретните цели, които трябва да бъдат наблюдавани и измерени** в количествения регистър** за проверка на изпълнението на предложените действия, брой на заседанията чрез мониторинг на присъствените записи ** в качествения регистър чрез ** анализ на отговорите на въпросниците относно промените в представителството, които тези заседания са позволили; **в регистъра на предприетите мерки** за вдигане на спирачките при представяне на сертификати, на предприетите стъпки...: 1. за постигане на професионална мобилност (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Обобщено описание на действието и неговите цели:** ** Това действие стимулира предлагането на услуга Cap emploi, като дава възможност на доброволците да илюстрират с показанията си различните етапи от пътуването, да умножат солидарността чрез създаване на пространства за самопомощ, които допълват предлаганото от предложението за услуга за работа Cap** ** Клиенти-актори-Солидер е действие, което ще бъде анимирано оттогава, екип, съставен от 2 „служители-двойки“, служители се признават за лице с увреждания и които са се възползвали от подкрепата Cap emploi. Те ще бъдат базирани на Besançon и Montbéliard и ще мобилизират мрежа от около 50 доброволци**, които ще работят в 5 обекта, Безансон, Монбеляр, Белфор, Понтарлие и Морто, за да бъдат близо до обществеността и територията. Това действие ще продължи да съживява мрежата от 56 вече учредени доброволци, да затвърждава и укрепва лицата, отговорни за действията на „партньорите“, признати с увреждания, за да се обхванат по-добре отдалечените райони и да се формулират по по-структуриран начин в допълнение към предоставянето на услугата Cap emploi; . **Помощта ще се съсредоточи върху пречките, които всеки среща при въвеждането на плановете за действие, предложени от съветниците за достъп до обучение и заетост** **.** ** ** По този начин обществеността ще бъде стимулирана, подкрепяна при предприемането на подходи** в областта на здравеопазването, достъпа до услуги и/или предоставяне на услуги, специфични сдружения, договорености, права в социалния регистър за изграждане на по-голяма географска мобилност, подпомагане на хората да получат достъп до специфични сдружения и устройства за полагане на грижи, достъп до социални права, цифрови технологии, подкрепа за своите изследвания, подкрепа за тях в научните изследвания... Участниците в тези срещи ще трябва да преодолеят трудностите, пред които са изправени ** като им предложим активна поза от самото начало.** За да се направи това, стъпките „за изграждане на „Развитието на Power Agir„са незаменими нагоре по веригата на групите“Клиенти-солидари": **4.a. Подобрена обществена подкрепа:** ** оценете своя опит**; **** Инициира действието със систематично представяне пред целевата аудитория по време на заседания (удобни за ползване и обедни дебати) **успешни резултати**; **** Разпространява свидетелства за успех за иницииране на подхода „Клиенти-Солидер“ в допълнение към семинарите на офертите на услугите Cap emploi **За да излезе от солидарността между обществеността**, хората с увреждания, но също така и участниците в компаниите, и Организират времеви пространства за срещи и взаимопомощ между обществеността. ** Да формулира намесата на доброволците на тема „Ресурси за трудова заетост„,**, която ще бъде посветена на „професионалната еволюция“ на 5-те интервенционни обекта, така че да се даде пространство на хората да предприемат своите действия индивидуално (В ход са корекции на организацията на Cap emploi, за да се отговори на служителите и хората, които искат Професионален съвет за еволюция. **Промяна на представителствата в определени професии** на сектори на дейност, амортизирани от обществеността, които имат потенциал за работа, като например хранително-вкусовата промишленост, магазините... чрез посещения в местни дружества и центрове за обучение. **4.б. Дейността,****, като предлага засилена подкрепа под различни форми, колективни семинари и индивидуална подкрепа, отговаря на целите** * ** **Трансверсална:** помага на хората да приспособят признаването на уврежданията като предимство на интеграцията си, да излязат от изолацията, да разберат, че в изключителни ситуации, тъй като професионалното развитие не е част от културата на обществеността, получавана от Cap Job (над 45 години). Най-мощният елемент на подхода остава фактът, че привличането на обществеността към „производството“ на помощ помежду им, им помага да се пренасочат към своите способности и компетентност и възстановява положителното самоизображение и ремобилизира, дори ако човекът вече не вярва в него за себе си! * **преки операции:** Индивидуалните или колективните срещи имат за цел да премахнат пречките пред изпълнението на плана за действие „Капацитет за работни места“, независимо от етапа, на който хората са в предлагането на услугата Cap. **Конкретните цели, които трябва да бъдат наблюдавани и измерени** в количествения регистър** за проверка на изпълнението на предложените действия, брой на заседанията чрез мониторинг на присъствените записи ** в качествения регистър чрез ** анализ на отговорите на въпросниците относно промените в представителството, които тези заседания са позволили; **в регистъра на предприетите мерки** за вдигане на спирачките при представяне на сертификати, на предприетите стъпки...: 1. за постигане на професионална мобилност (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. A cselekvés és célkitűzései összefoglaló leírása:** **Ez a cselekvés élénkíti a Cap emploi szolgáltatás kínálatát azáltal, hogy az önkénteseket, akik tanúvallomásukkal bemutathatják az utazás különböző szakaszait, a szolidaritás megsokszorozásával olyan önsegítő terek létrehozása révén, amelyek kiegészítik a Cap szolgáltatás kínálatát** **Az ügyfelek-Actors-Solidaire egy azóta animációs akció, amely 2 „munkavállalóból álló párból” áll, az alkalmazottak fogyatékossággal élő személyként ismerték el magukat, és akik a Cap emploi támogatásban részesültek. Ezek a Besançon és Montbéliard hálózatra épülnek, és mintegy 50 önkéntesből álló hálózatot fognak mozgósítani, akik 5 helyszínen, Besançonban, Montbéliardban, Belfortban, Pontarlierben és Morteau-ban fognak működni, hogy közel álljanak a nyilvánossághoz és a területhez. Ez a fellépés továbbra is életet ad a már 56 önkéntesből álló hálózatnak, állandósítja és megerősíti a fogyatékossággal elismert „peer munkavállalók” tevékenységéért felelős személyeket annak érdekében, hogy jobban lefedjék a távoli területeket, és strukturáltabb módon fogalmazzák meg magukat, kiegészítve a Cap emploi szolgáltatás nyújtásával; . **A segítségnyújtás azokra az akadályokra összpontosít, amelyekkel a tanácsadók által a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében javasolt cselekvési tervek kidolgozása során szembesülnek** **** **** ** **** így a nyilvánosságot ösztönözni fogják, támogatva az egészségügyi irányítással, a szolgáltatásokhoz és/vagy szállításhoz való hozzáféréssel kapcsolatos megközelítéseit**, konkrét szövetségeket, megállapodásokat, a társadalmi nyilvántartásban szereplő jogokat a nagyobb földrajzi mobilitás kiépítésére, segítve az embereket abban, hogy hozzáférjenek meghatározott ellátási szövetségekhez és eszközökhöz, hozzáférjenek a szociális jogokhoz, a kutatásaik elvégzéséhez szükséges digitális szolgáltatásokhoz, támogassák magukat a kutatásaikban... Az ülések résztvevőinek feladata lesz, hogy leküzdjék azokat a nehézségeket, amelyekkel ** kezdettől fogva aktív testtartást ajánlanak nekik.** Ehhez elengedhetetlenek a „A Power Agir fejlesztése” lépései a „Vevők – Solidaires” csoportok előtt: **4.a. Fokozott állami támogatás:** **tapasztalataik értékelése**; **** Kezdeményezze a cselekvést a célközönségnek az üléseken (felhasználóbarát és ebéddel folytatott viták) történő rendszeres bemutatásával **eredmények**; **** A „Clients-Solidaire” megközelítés megindításának sikeréről szóló beszámolók terjesztése a Cap emploi szolgáltatások kínálatának műhelytalálkozói mellett **A polgárok közötti szolidaritásból**, a fogyatékossággal élő személyektől, valamint a vállalatok szereplőitől, valamint az ülések és a nyilvánosság közötti kölcsönös segítségnyújtás időtereinek szervezésétől. ** Az önkéntesek beavatkozásának megfogalmazása a „Foglalkoztatási kézikönyvek forrásai”** terén, amelyet az 5 beavatkozási helyszínen a „szakmai fejlődésnek” szentelnek, hogy az emberek számára teret biztosítsanak tevékenységeik egyéni végrehajtására (a Cap emploi szervezetének kiigazítása folyamatban van, hogy reagáljon az alkalmazottakra és azokra, akik szakmai evolúciós tanácsot szeretnének. **A helyi vállalatoknál és képzési központoknál tett látogatások révén változtassa meg az olyan tevékenységi ágazatok egyes foglalkozásaira vonatkozó képviseleteket**, amelyeket a lakosság leértékelődik, akik foglalkoztatási potenciált hordoznak, mint például az agrár-élelmiszeripar, az üzletek... **4.b. A fellépés,**** a különböző formákban nyújtott fokozott támogatás, közös műhelytalálkozók és egyéni támogatás nyújtásával** * **transzverzális:** segít az embereknek abban, hogy megfelelő módon ismerjék el a fogyatékosságot beilleszkedésük eszközeként, kilábaljanak az elszigeteltségből, és megértsék, hogy kivételes helyzetekben kivételes eszközök, mivel a szakmai fejlődés nem része annak a kultúrának, amelyet a Cap állás (45 év felett) kapott. A megközelítés leghatalmasabb eleme továbbra is az a tény, hogy a segélyek „termelése” során a nyilvánosságot egymás között hívjuk fel, segít nekik abban, hogy újra összpontosítsanak képességükre és kompetenciájukra, és helyreállítsa a pozitív önképet és újraindul, még akkor is, ha a személy már nem hisz benne! * **közvetlen műveletek:** Egyéni vagy kollektív találkozók célja, hogy felszámolják a munkaküszöb-cselekvési terv végrehajtása előtt álló akadályokat, függetlenül attól, hogy az emberek milyen szakaszban vannak az állásbővítő szolgáltatás kínálatában. **A mennyiségi nyilvántartásban** ellenőrizendő és mérendő konkrét célkitűzések** a javasolt intézkedések végrehajtásának ellenőrzése érdekében, az ülések száma a minőségi nyilvántartásban szereplő jelenléti ívek ** nyomon követésével, az ülések által a képviseletben bekövetkezett változásokról szóló kérdőívekre adott válaszok elemzése révén; **a megtett lépések nyilvántartásában** az igazolások bemutatásakor a fékek feloldása érdekében...: 1. a szakmai mobilitás elérése érdekében (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. A cselekvés és célkitűzései összefoglaló leírása:** **Ez a cselekvés élénkíti a Cap emploi szolgáltatás kínálatát azáltal, hogy az önkénteseket, akik tanúvallomásukkal bemutathatják az utazás különböző szakaszait, a szolidaritás megsokszorozásával olyan önsegítő terek létrehozása révén, amelyek kiegészítik a Cap szolgáltatás kínálatát** **Az ügyfelek-Actors-Solidaire egy azóta animációs akció, amely 2 „munkavállalóból álló párból” áll, az alkalmazottak fogyatékossággal élő személyként ismerték el magukat, és akik a Cap emploi támogatásban részesültek. Ezek a Besançon és Montbéliard hálózatra épülnek, és mintegy 50 önkéntesből álló hálózatot fognak mozgósítani, akik 5 helyszínen, Besançonban, Montbéliardban, Belfortban, Pontarlierben és Morteau-ban fognak működni, hogy közel álljanak a nyilvánossághoz és a területhez. Ez a fellépés továbbra is életet ad a már 56 önkéntesből álló hálózatnak, állandósítja és megerősíti a fogyatékossággal elismert „peer munkavállalók” tevékenységéért felelős személyeket annak érdekében, hogy jobban lefedjék a távoli területeket, és strukturáltabb módon fogalmazzák meg magukat, kiegészítve a Cap emploi szolgáltatás nyújtásával; . **A segítségnyújtás azokra az akadályokra összpontosít, amelyekkel a tanácsadók által a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében javasolt cselekvési tervek kidolgozása során szembesülnek** **** **** ** **** így a nyilvánosságot ösztönözni fogják, támogatva az egészségügyi irányítással, a szolgáltatásokhoz és/vagy szállításhoz való hozzáféréssel kapcsolatos megközelítéseit**, konkrét szövetségeket, megállapodásokat, a társadalmi nyilvántartásban szereplő jogokat a nagyobb földrajzi mobilitás kiépítésére, segítve az embereket abban, hogy hozzáférjenek meghatározott ellátási szövetségekhez és eszközökhöz, hozzáférjenek a szociális jogokhoz, a kutatásaik elvégzéséhez szükséges digitális szolgáltatásokhoz, támogassák magukat a kutatásaikban... Az ülések résztvevőinek feladata lesz, hogy leküzdjék azokat a nehézségeket, amelyekkel ** kezdettől fogva aktív testtartást ajánlanak nekik.** Ehhez elengedhetetlenek a „A Power Agir fejlesztése” lépései a „Vevők – Solidaires” csoportok előtt: **4.a. Fokozott állami támogatás:** **tapasztalataik értékelése**; **** Kezdeményezze a cselekvést a célközönségnek az üléseken (felhasználóbarát és ebéddel folytatott viták) történő rendszeres bemutatásával **eredmények**; **** A „Clients-Solidaire” megközelítés megindításának sikeréről szóló beszámolók terjesztése a Cap emploi szolgáltatások kínálatának műhelytalálkozói mellett **A polgárok közötti szolidaritásból**, a fogyatékossággal élő személyektől, valamint a vállalatok szereplőitől, valamint az ülések és a nyilvánosság közötti kölcsönös segítségnyújtás időtereinek szervezésétől. ** Az önkéntesek beavatkozásának megfogalmazása a „Foglalkoztatási kézikönyvek forrásai”** terén, amelyet az 5 beavatkozási helyszínen a „szakmai fejlődésnek” szentelnek, hogy az emberek számára teret biztosítsanak tevékenységeik egyéni végrehajtására (a Cap emploi szervezetének kiigazítása folyamatban van, hogy reagáljon az alkalmazottakra és azokra, akik szakmai evolúciós tanácsot szeretnének. **A helyi vállalatoknál és képzési központoknál tett látogatások révén változtassa meg az olyan tevékenységi ágazatok egyes foglalkozásaira vonatkozó képviseleteket**, amelyeket a lakosság leértékelődik, akik foglalkoztatási potenciált hordoznak, mint például az agrár-élelmiszeripar, az üzletek... **4.b. A fellépés,**** a különböző formákban nyújtott fokozott támogatás, közös műhelytalálkozók és egyéni támogatás nyújtásával** * **transzverzális:** segít az embereknek abban, hogy megfelelő módon ismerjék el a fogyatékosságot beilleszkedésük eszközeként, kilábaljanak az elszigeteltségből, és megértsék, hogy kivételes helyzetekben kivételes eszközök, mivel a szakmai fejlődés nem része annak a kultúrának, amelyet a Cap állás (45 év felett) kapott. A megközelítés leghatalmasabb eleme továbbra is az a tény, hogy a segélyek „termelése” során a nyilvánosságot egymás között hívjuk fel, segít nekik abban, hogy újra összpontosítsanak képességükre és kompetenciájukra, és helyreállítsa a pozitív önképet és újraindul, még akkor is, ha a személy már nem hisz benne! * **közvetlen műveletek:** Egyéni vagy kollektív találkozók célja, hogy felszámolják a munkaküszöb-cselekvési terv végrehajtása előtt álló akadályokat, függetlenül attól, hogy az emberek milyen szakaszban vannak az állásbővítő szolgáltatás kínálatában. **A mennyiségi nyilvántartásban** ellenőrizendő és mérendő konkrét célkitűzések** a javasolt intézkedések végrehajtásának ellenőrzése érdekében, az ülések száma a minőségi nyilvántartásban szereplő jelenléti ívek ** nyomon követésével, az ülések által a képviseletben bekövetkezett változásokról szóló kérdőívekre adott válaszok elemzése révén; **a megtett lépések nyilvántartásában** az igazolások bemutatásakor a fékek feloldása érdekében...: 1. a szakmai mobilitás elérése érdekében (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. A cselekvés és célkitűzései összefoglaló leírása:** **Ez a cselekvés élénkíti a Cap emploi szolgáltatás kínálatát azáltal, hogy az önkénteseket, akik tanúvallomásukkal bemutathatják az utazás különböző szakaszait, a szolidaritás megsokszorozásával olyan önsegítő terek létrehozása révén, amelyek kiegészítik a Cap szolgáltatás kínálatát** **Az ügyfelek-Actors-Solidaire egy azóta animációs akció, amely 2 „munkavállalóból álló párból” áll, az alkalmazottak fogyatékossággal élő személyként ismerték el magukat, és akik a Cap emploi támogatásban részesültek. Ezek a Besançon és Montbéliard hálózatra épülnek, és mintegy 50 önkéntesből álló hálózatot fognak mozgósítani, akik 5 helyszínen, Besançonban, Montbéliardban, Belfortban, Pontarlierben és Morteau-ban fognak működni, hogy közel álljanak a nyilvánossághoz és a területhez. Ez a fellépés továbbra is életet ad a már 56 önkéntesből álló hálózatnak, állandósítja és megerősíti a fogyatékossággal elismert „peer munkavállalók” tevékenységéért felelős személyeket annak érdekében, hogy jobban lefedjék a távoli területeket, és strukturáltabb módon fogalmazzák meg magukat, kiegészítve a Cap emploi szolgáltatás nyújtásával; . **A segítségnyújtás azokra az akadályokra összpontosít, amelyekkel a tanácsadók által a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében javasolt cselekvési tervek kidolgozása során szembesülnek** **** **** ** **** így a nyilvánosságot ösztönözni fogják, támogatva az egészségügyi irányítással, a szolgáltatásokhoz és/vagy szállításhoz való hozzáféréssel kapcsolatos megközelítéseit**, konkrét szövetségeket, megállapodásokat, a társadalmi nyilvántartásban szereplő jogokat a nagyobb földrajzi mobilitás kiépítésére, segítve az embereket abban, hogy hozzáférjenek meghatározott ellátási szövetségekhez és eszközökhöz, hozzáférjenek a szociális jogokhoz, a kutatásaik elvégzéséhez szükséges digitális szolgáltatásokhoz, támogassák magukat a kutatásaikban... Az ülések résztvevőinek feladata lesz, hogy leküzdjék azokat a nehézségeket, amelyekkel ** kezdettől fogva aktív testtartást ajánlanak nekik.** Ehhez elengedhetetlenek a „A Power Agir fejlesztése” lépései a „Vevők – Solidaires” csoportok előtt: **4.a. Fokozott állami támogatás:** **tapasztalataik értékelése**; **** Kezdeményezze a cselekvést a célközönségnek az üléseken (felhasználóbarát és ebéddel folytatott viták) történő rendszeres bemutatásával **eredmények**; **** A „Clients-Solidaire” megközelítés megindításának sikeréről szóló beszámolók terjesztése a Cap emploi szolgáltatások kínálatának műhelytalálkozói mellett **A polgárok közötti szolidaritásból**, a fogyatékossággal élő személyektől, valamint a vállalatok szereplőitől, valamint az ülések és a nyilvánosság közötti kölcsönös segítségnyújtás időtereinek szervezésétől. ** Az önkéntesek beavatkozásának megfogalmazása a „Foglalkoztatási kézikönyvek forrásai”** terén, amelyet az 5 beavatkozási helyszínen a „szakmai fejlődésnek” szentelnek, hogy az emberek számára teret biztosítsanak tevékenységeik egyéni végrehajtására (a Cap emploi szervezetének kiigazítása folyamatban van, hogy reagáljon az alkalmazottakra és azokra, akik szakmai evolúciós tanácsot szeretnének. **A helyi vállalatoknál és képzési központoknál tett látogatások révén változtassa meg az olyan tevékenységi ágazatok egyes foglalkozásaira vonatkozó képviseleteket**, amelyeket a lakosság leértékelődik, akik foglalkoztatási potenciált hordoznak, mint például az agrár-élelmiszeripar, az üzletek... **4.b. A fellépés,**** a különböző formákban nyújtott fokozott támogatás, közös műhelytalálkozók és egyéni támogatás nyújtásával** * **transzverzális:** segít az embereknek abban, hogy megfelelő módon ismerjék el a fogyatékosságot beilleszkedésük eszközeként, kilábaljanak az elszigeteltségből, és megértsék, hogy kivételes helyzetekben kivételes eszközök, mivel a szakmai fejlődés nem része annak a kultúrának, amelyet a Cap állás (45 év felett) kapott. A megközelítés leghatalmasabb eleme továbbra is az a tény, hogy a segélyek „termelése” során a nyilvánosságot egymás között hívjuk fel, segít nekik abban, hogy újra összpontosítsanak képességükre és kompetenciájukra, és helyreállítsa a pozitív önképet és újraindul, még akkor is, ha a személy már nem hisz benne! * **közvetlen műveletek:** Egyéni vagy kollektív találkozók célja, hogy felszámolják a munkaküszöb-cselekvési terv végrehajtása előtt álló akadályokat, függetlenül attól, hogy az emberek milyen szakaszban vannak az állásbővítő szolgáltatás kínálatában. **A mennyiségi nyilvántartásban** ellenőrizendő és mérendő konkrét célkitűzések** a javasolt intézkedések végrehajtásának ellenőrzése érdekében, az ülések száma a minőségi nyilvántartásban szereplő jelenléti ívek ** nyomon követésével, az ülések által a képviseletben bekövetkezett változásokról szóló kérdőívekre adott válaszok elemzése révén; **a megtett lépések nyilvántartásában** az igazolások bemutatásakor a fékek feloldása érdekében...: 1. a szakmai mobilitás elérése érdekében (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Cur síos achomair ar an ngníomhaíocht agus ar a chuspóirí:** Leis an ngníomhaíocht seo, cuirtear an tairiscint seirbhíse Cap emploi ar fáil trí shaorálaithe a thabhairt a bheidh in ann céimeanna éagsúla an turais a léiriú lena dteistiméireachtaí, chun dlúthpháirtíocht a mhéadú trí spásanna a chruthú le haghaidh féinchabhrach a chomhlánaíonn an tairiscint seirbhíse Cap Cap** ** Is gníomhaíocht bheochana é Cients-Actors-Solidaire a bheidh beoite ó shin i leith, foireann ina bhfuil 2 “fostaithe-péirí”, fostaithe a d’aithin iad féin mar dhuine faoi mhíchumas agus a bhain tairbhe as an tacaíocht Cap emploi. Beidh siad bunaithe ar Besançon agus Montbéliard agus slógfaidh siad líonra de thart ar 50 oibrí deonach** a oibreoidh ar 5 láithreán, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier agus Morteau le bheith gar don phobal agus don chríoch. Leanfaidh an ghníomhaíocht sin de shaol a thabhairt don líonra ina bhfuil 56 saorálaí atá comhdhéanta cheana, iad siúd atá freagrach as gníomhaíocht ‘fostaithe piaraí’, atá aitheanta faoi mhíchumas, a bhuanú agus a neartú, chun limistéir iargúlta a chumhdach ar bhealach níos fearr agus chun iad féin a chur in iúl ar bhealach níos struchtúrtha i gcomhlántacht le soláthar sheirbhís Cap emploi; . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh sé do na rannpháirtithe sna cruinnithe seo, na deacrachtaí a bhíonn ag ** ag tairiscint posture gníomhach dóibh ón tús a shárú.** Chun seo a dhéanamh, tá céimeanna "chun "Forbairt na Cumhachta Agir" a thógáil in aghaidh srutha na ngrúpaí "Custaiméirí- Soladach": Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **** Tús a chur leis an ngníomhaíocht trí chur i láthair córasach a dhéanamh don spriocphobal i gcruinnithe (díospóireachtaí atá éasca le húsáid agus le linn lóin) **D’éirigh go maith le luach**; **** Teistiméireachtaí ar rath a scaipeadh chun tús a chur leis an gcur chuige “Clients-Solidaire” chomh maith leis na ceardlanna ar thairiscintí na seirbhísí Cap emploi **Le teacht chun cinn as Dlúthpháirtíocht idir an pobal**, daoine faoi mhíchumas ach gníomhaithe cuideachtaí agus spásanna ama eagraithe le haghaidh cruinnithe agus cúnamh frithpháirteach idir an pobal. ** Idirghabháil oibrithe deonacha a chur in iúl ar “Acmhainní Láimhseála Fostaíochta”,** a bheidh tiomanta do “éabhlóid ghairmiúil” ar na suíomhanna idirghabhála 5 chun spásanna a thabhairt do dhaoine chun a gcuid gníomhaíochtaí a dhéanamh ina n-aonar (Coigeartuithe ar eagrú Cap emploi chun freagairt d’fhostaithe agus do dhaoine ar mian leo Comhairle Evolution Ghairmiúil ar siúl. **Athruithe a dhéanamh ar léirithe ar ghairmeacha áirithe** d’earnálacha gníomhaíochta arna ndímheas ag an bpobal a bhfuil poitéinseal post acu, amhail earraí agraibhia, siopaí... trí chuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí áitiúla agus ar ionaid oiliúna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an ghné is cumhachtaí den chur chuige an bhfíric, go n-iarrann an pobal i “táirgeadh” cúnaimh eatarthu féin, cabhraíonn sé leo a athdhíriú ar a gcumas agus ar a n-inniúlacht agus cuireann sé féin-íomhá dearfach ar ais agus Athshlógann sé fiú mura gcreideann an duine a thuilleadh ann féin! Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Na cuspóirí nithiúla a bhfuil faireachán le déanamh orthu agus iad a thomhas** ar an gclár cainníochtúil** chun cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí atá beartaithe a fhíorú, líon na gcruinnithe trí fhaireachán a dhéanamh ar na taifid tinrimh ** ar an gclár cáilíochtúil trí anailís a dhéanamh ar na freagraí ar cheistneoirí maidir leis na hathruithe ar ionadaíocht a ceadaíodh leis na cruinnithe sin; **i gclár na gcéimeanna a glacadh** chun na coscáin a ardú ach deimhnithe a thíolacadh, maidir leis na céimeanna a glacadh...: 1. soghluaisteacht ghairmiúil a bhaint amach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Cur síos achomair ar an ngníomhaíocht agus ar a chuspóirí:** Leis an ngníomhaíocht seo, cuirtear an tairiscint seirbhíse Cap emploi ar fáil trí shaorálaithe a thabhairt a bheidh in ann céimeanna éagsúla an turais a léiriú lena dteistiméireachtaí, chun dlúthpháirtíocht a mhéadú trí spásanna a chruthú le haghaidh féinchabhrach a chomhlánaíonn an tairiscint seirbhíse Cap Cap** ** Is gníomhaíocht bheochana é Cients-Actors-Solidaire a bheidh beoite ó shin i leith, foireann ina bhfuil 2 “fostaithe-péirí”, fostaithe a d’aithin iad féin mar dhuine faoi mhíchumas agus a bhain tairbhe as an tacaíocht Cap emploi. Beidh siad bunaithe ar Besançon agus Montbéliard agus slógfaidh siad líonra de thart ar 50 oibrí deonach** a oibreoidh ar 5 láithreán, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier agus Morteau le bheith gar don phobal agus don chríoch. Leanfaidh an ghníomhaíocht sin de shaol a thabhairt don líonra ina bhfuil 56 saorálaí atá comhdhéanta cheana, iad siúd atá freagrach as gníomhaíocht ‘fostaithe piaraí’, atá aitheanta faoi mhíchumas, a bhuanú agus a neartú, chun limistéir iargúlta a chumhdach ar bhealach níos fearr agus chun iad féin a chur in iúl ar bhealach níos struchtúrtha i gcomhlántacht le soláthar sheirbhís Cap emploi; . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh sé do na rannpháirtithe sna cruinnithe seo, na deacrachtaí a bhíonn ag ** ag tairiscint posture gníomhach dóibh ón tús a shárú.** Chun seo a dhéanamh, tá céimeanna "chun "Forbairt na Cumhachta Agir" a thógáil in aghaidh srutha na ngrúpaí "Custaiméirí- Soladach": Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **** Tús a chur leis an ngníomhaíocht trí chur i láthair córasach a dhéanamh don spriocphobal i gcruinnithe (díospóireachtaí atá éasca le húsáid agus le linn lóin) **D’éirigh go maith le luach**; **** Teistiméireachtaí ar rath a scaipeadh chun tús a chur leis an gcur chuige “Clients-Solidaire” chomh maith leis na ceardlanna ar thairiscintí na seirbhísí Cap emploi **Le teacht chun cinn as Dlúthpháirtíocht idir an pobal**, daoine faoi mhíchumas ach gníomhaithe cuideachtaí agus spásanna ama eagraithe le haghaidh cruinnithe agus cúnamh frithpháirteach idir an pobal. ** Idirghabháil oibrithe deonacha a chur in iúl ar “Acmhainní Láimhseála Fostaíochta”,** a bheidh tiomanta do “éabhlóid ghairmiúil” ar na suíomhanna idirghabhála 5 chun spásanna a thabhairt do dhaoine chun a gcuid gníomhaíochtaí a dhéanamh ina n-aonar (Coigeartuithe ar eagrú Cap emploi chun freagairt d’fhostaithe agus do dhaoine ar mian leo Comhairle Evolution Ghairmiúil ar siúl. **Athruithe a dhéanamh ar léirithe ar ghairmeacha áirithe** d’earnálacha gníomhaíochta arna ndímheas ag an bpobal a bhfuil poitéinseal post acu, amhail earraí agraibhia, siopaí... trí chuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí áitiúla agus ar ionaid oiliúna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an ghné is cumhachtaí den chur chuige an bhfíric, go n-iarrann an pobal i “táirgeadh” cúnaimh eatarthu féin, cabhraíonn sé leo a athdhíriú ar a gcumas agus ar a n-inniúlacht agus cuireann sé féin-íomhá dearfach ar ais agus Athshlógann sé fiú mura gcreideann an duine a thuilleadh ann féin! Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Na cuspóirí nithiúla a bhfuil faireachán le déanamh orthu agus iad a thomhas** ar an gclár cainníochtúil** chun cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí atá beartaithe a fhíorú, líon na gcruinnithe trí fhaireachán a dhéanamh ar na taifid tinrimh ** ar an gclár cáilíochtúil trí anailís a dhéanamh ar na freagraí ar cheistneoirí maidir leis na hathruithe ar ionadaíocht a ceadaíodh leis na cruinnithe sin; **i gclár na gcéimeanna a glacadh** chun na coscáin a ardú ach deimhnithe a thíolacadh, maidir leis na céimeanna a glacadh...: 1. soghluaisteacht ghairmiúil a bhaint amach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Cur síos achomair ar an ngníomhaíocht agus ar a chuspóirí:** Leis an ngníomhaíocht seo, cuirtear an tairiscint seirbhíse Cap emploi ar fáil trí shaorálaithe a thabhairt a bheidh in ann céimeanna éagsúla an turais a léiriú lena dteistiméireachtaí, chun dlúthpháirtíocht a mhéadú trí spásanna a chruthú le haghaidh féinchabhrach a chomhlánaíonn an tairiscint seirbhíse Cap Cap** ** Is gníomhaíocht bheochana é Cients-Actors-Solidaire a bheidh beoite ó shin i leith, foireann ina bhfuil 2 “fostaithe-péirí”, fostaithe a d’aithin iad féin mar dhuine faoi mhíchumas agus a bhain tairbhe as an tacaíocht Cap emploi. Beidh siad bunaithe ar Besançon agus Montbéliard agus slógfaidh siad líonra de thart ar 50 oibrí deonach** a oibreoidh ar 5 láithreán, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier agus Morteau le bheith gar don phobal agus don chríoch. Leanfaidh an ghníomhaíocht sin de shaol a thabhairt don líonra ina bhfuil 56 saorálaí atá comhdhéanta cheana, iad siúd atá freagrach as gníomhaíocht ‘fostaithe piaraí’, atá aitheanta faoi mhíchumas, a bhuanú agus a neartú, chun limistéir iargúlta a chumhdach ar bhealach níos fearr agus chun iad féin a chur in iúl ar bhealach níos struchtúrtha i gcomhlántacht le soláthar sheirbhís Cap emploi; . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh sé do na rannpháirtithe sna cruinnithe seo, na deacrachtaí a bhíonn ag ** ag tairiscint posture gníomhach dóibh ón tús a shárú.** Chun seo a dhéanamh, tá céimeanna "chun "Forbairt na Cumhachta Agir" a thógáil in aghaidh srutha na ngrúpaí "Custaiméirí- Soladach": Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **** Tús a chur leis an ngníomhaíocht trí chur i láthair córasach a dhéanamh don spriocphobal i gcruinnithe (díospóireachtaí atá éasca le húsáid agus le linn lóin) **D’éirigh go maith le luach**; **** Teistiméireachtaí ar rath a scaipeadh chun tús a chur leis an gcur chuige “Clients-Solidaire” chomh maith leis na ceardlanna ar thairiscintí na seirbhísí Cap emploi **Le teacht chun cinn as Dlúthpháirtíocht idir an pobal**, daoine faoi mhíchumas ach gníomhaithe cuideachtaí agus spásanna ama eagraithe le haghaidh cruinnithe agus cúnamh frithpháirteach idir an pobal. ** Idirghabháil oibrithe deonacha a chur in iúl ar “Acmhainní Láimhseála Fostaíochta”,** a bheidh tiomanta do “éabhlóid ghairmiúil” ar na suíomhanna idirghabhála 5 chun spásanna a thabhairt do dhaoine chun a gcuid gníomhaíochtaí a dhéanamh ina n-aonar (Coigeartuithe ar eagrú Cap emploi chun freagairt d’fhostaithe agus do dhaoine ar mian leo Comhairle Evolution Ghairmiúil ar siúl. **Athruithe a dhéanamh ar léirithe ar ghairmeacha áirithe** d’earnálacha gníomhaíochta arna ndímheas ag an bpobal a bhfuil poitéinseal post acu, amhail earraí agraibhia, siopaí... trí chuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí áitiúla agus ar ionaid oiliúna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an ghné is cumhachtaí den chur chuige an bhfíric, go n-iarrann an pobal i “táirgeadh” cúnaimh eatarthu féin, cabhraíonn sé leo a athdhíriú ar a gcumas agus ar a n-inniúlacht agus cuireann sé féin-íomhá dearfach ar ais agus Athshlógann sé fiú mura gcreideann an duine a thuilleadh ann féin! Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Na cuspóirí nithiúla a bhfuil faireachán le déanamh orthu agus iad a thomhas** ar an gclár cainníochtúil** chun cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí atá beartaithe a fhíorú, líon na gcruinnithe trí fhaireachán a dhéanamh ar na taifid tinrimh ** ar an gclár cáilíochtúil trí anailís a dhéanamh ar na freagraí ar cheistneoirí maidir leis na hathruithe ar ionadaíocht a ceadaíodh leis na cruinnithe sin; **i gclár na gcéimeanna a glacadh** chun na coscáin a ardú ach deimhnithe a thíolacadh, maidir leis na céimeanna a glacadh...: 1. soghluaisteacht ghairmiúil a bhaint amach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Sammanfattande beskrivning av åtgärden och dess mål:** **Denna åtgärd stimulerar erbjudandet av service Cap emploi genom att ge volontärer möjlighet att med sina vittnesmål illustrera de olika stadierna av resan, att multiplicera solidariteten genom att skapa utrymme för självhjälp som kompletterar det som erbjuds av jobbet Cap service erbjudande** **Clients-Actors-Solidaire är en åtgärd som kommer att animeras sedan dess, ett team bestående av 2 ”anställda par”, anställda erkände sig själva som en person med funktionsnedsättning och som har dragit nytta av stödet Cap emploi. De kommer att bygga på Besançon och Montbéliard och mobilisera ett nätverk av cirka 50 volontärer** som kommer att verka på fem platser, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier och Morteau för att vara nära allmänheten och territoriet. Denna åtgärd kommer att fortsätta att ge liv åt nätverket med 56 redan inrättade volontärer, vidmakthålla och stärka de personer som ansvarar för ”peer employees”, erkända med funktionsnedsättning, för att bättre täcka avlägsna områden och formulera sig på ett mer strukturerat sätt som komplement till tillhandahållandet av Cap emploi-tjänster. . **Hjälpen kommer att fokusera på de hinder som varje person stöter på vid genomförandet av de handlingsplaner som föreslagits av rådgivaren för att personer ska få tillgång till utbildning och sysselsättning** **.** **. **Medborgarna kommer således att stimuleras, stödjas vid genomförandet av sina strategier** när det gäller hälso- och sjukvårdsförvaltning, tillgång till tjänster och/eller tillhandahållande, särskilda föreningar, arrangemang, rättigheter i det sociala registret för att bygga upp större geografisk rörlighet, hjälpa människor att få tillgång till särskilda vårdorganisationer och vårdinrättningar, få tillgång till sociala rättigheter, digital teknik för att bedriva sin forskning, stödja sig själva i sin forskning... Det kommer att vara för deltagarna i dessa möten att övervinna de svårigheter som ** att erbjuda dem en aktiv hållning från början.** För att göra detta, steg ”att bygga ”Utvecklingen av Power Agir” är oumbärliga uppströms grupperna av ”Kundar- Solidaires”: **4.a Förbättrat offentligt stöd:** **Värka deras erfarenheter**; **** Inleda åtgärden med en systematisk presentation för målgruppen vid möten (användarvänliga och lunchdebatter) **Värdeframgångar**, **** Sprida vittnesmål om framgång för att inleda ”Clients-Solidaire”-strategin utöver workshopparna för erbjudandena om tjänsterna Cap emploi **Att komma fram ur Solidaritet mellan allmänheten**, personer med funktionsnedsättning men också aktörer i företag och organisera tidsutrymmen för möten och ömsesidigt bistånd mellan allmänheten. ** Att formulera insatser av volontärer på ”Employment Handicap resurser”,** som kommer att ägnas åt ”yrkesmässig utveckling” på de fem interventionsplatserna för att ge människor utrymme att utföra sina åtgärder individuellt (Anpassningar av organisationen Cap emploi för att svara på anställda och människor som vill ha en Professional Evolution Council är på gång. **Ändra representationer om vissa yrken** inom verksamhetssektorer som deprecierats av den allmänhet som har sysselsättningspotential, t.ex. livsmedel från jordbruket, butiker... genom besök på lokala företag och utbildningscentrum. **4.b. Åtgärden,**** genom att erbjuda ökat stöd i olika former, kollektiva workshoppar och individuellt stöd, uppfyller målen** * **Transversal:** hjälper människor att anpassa erkännandet av funktionshinder som en tillgång för deras integration, att komma ur isoleringen, att förstå att i exceptionella situationer är exceptionella medel, eftersom yrkesmässig utveckling inte är en del av den kultur hos allmänheten som Cap-jobbet tar emot (över 45 år). Det mest kraftfulla elementet i tillvägagångssättet förblir det faktum, att värvning av allmänheten i ”produktion” av bistånd sinsemellan, hjälper dem att omfokusera på sin förmåga och kompetens och återställer en positiv självbild och återmobiliserar även om personen inte längre tror på det för sig själv! * **direkt verksamhet:** Individuella eller kollektiva möten syftar till att undanröja hinder för genomförandet av handlingsplanen för sysselsättningstak, oavsett i vilket skede människor befinner sig i tjänsten Cap. **De konkreta mål som ska övervakas och mätas** i det kvantitativa registret** för att kontrollera genomförandet av de föreslagna åtgärderna, antal möten genom övervakning av närvarolistorna ** i det kvalitativa registret genom att** analysera svaren på frågeformulären om de förändringar i representationen som dessa möten möjliggjort. **i registret över åtgärder som vidtagits** för att lyfta bromsarna vid uppvisande av intyg, av åtgärder som vidtagits...: 1. För att uppnå yrkesmässig rörlighet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Sammanfattande beskrivning av åtgärden och dess mål:** **Denna åtgärd stimulerar erbjudandet av service Cap emploi genom att ge volontärer möjlighet att med sina vittnesmål illustrera de olika stadierna av resan, att multiplicera solidariteten genom att skapa utrymme för självhjälp som kompletterar det som erbjuds av jobbet Cap service erbjudande** **Clients-Actors-Solidaire är en åtgärd som kommer att animeras sedan dess, ett team bestående av 2 ”anställda par”, anställda erkände sig själva som en person med funktionsnedsättning och som har dragit nytta av stödet Cap emploi. De kommer att bygga på Besançon och Montbéliard och mobilisera ett nätverk av cirka 50 volontärer** som kommer att verka på fem platser, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier och Morteau för att vara nära allmänheten och territoriet. Denna åtgärd kommer att fortsätta att ge liv åt nätverket med 56 redan inrättade volontärer, vidmakthålla och stärka de personer som ansvarar för ”peer employees”, erkända med funktionsnedsättning, för att bättre täcka avlägsna områden och formulera sig på ett mer strukturerat sätt som komplement till tillhandahållandet av Cap emploi-tjänster. . **Hjälpen kommer att fokusera på de hinder som varje person stöter på vid genomförandet av de handlingsplaner som föreslagits av rådgivaren för att personer ska få tillgång till utbildning och sysselsättning** **.** **. **Medborgarna kommer således att stimuleras, stödjas vid genomförandet av sina strategier** när det gäller hälso- och sjukvårdsförvaltning, tillgång till tjänster och/eller tillhandahållande, särskilda föreningar, arrangemang, rättigheter i det sociala registret för att bygga upp större geografisk rörlighet, hjälpa människor att få tillgång till särskilda vårdorganisationer och vårdinrättningar, få tillgång till sociala rättigheter, digital teknik för att bedriva sin forskning, stödja sig själva i sin forskning... Det kommer att vara för deltagarna i dessa möten att övervinna de svårigheter som ** att erbjuda dem en aktiv hållning från början.** För att göra detta, steg ”att bygga ”Utvecklingen av Power Agir” är oumbärliga uppströms grupperna av ”Kundar- Solidaires”: **4.a Förbättrat offentligt stöd:** **Värka deras erfarenheter**; **** Inleda åtgärden med en systematisk presentation för målgruppen vid möten (användarvänliga och lunchdebatter) **Värdeframgångar**, **** Sprida vittnesmål om framgång för att inleda ”Clients-Solidaire”-strategin utöver workshopparna för erbjudandena om tjänsterna Cap emploi **Att komma fram ur Solidaritet mellan allmänheten**, personer med funktionsnedsättning men också aktörer i företag och organisera tidsutrymmen för möten och ömsesidigt bistånd mellan allmänheten. ** Att formulera insatser av volontärer på ”Employment Handicap resurser”,** som kommer att ägnas åt ”yrkesmässig utveckling” på de fem interventionsplatserna för att ge människor utrymme att utföra sina åtgärder individuellt (Anpassningar av organisationen Cap emploi för att svara på anställda och människor som vill ha en Professional Evolution Council är på gång. **Ändra representationer om vissa yrken** inom verksamhetssektorer som deprecierats av den allmänhet som har sysselsättningspotential, t.ex. livsmedel från jordbruket, butiker... genom besök på lokala företag och utbildningscentrum. **4.b. Åtgärden,**** genom att erbjuda ökat stöd i olika former, kollektiva workshoppar och individuellt stöd, uppfyller målen** * **Transversal:** hjälper människor att anpassa erkännandet av funktionshinder som en tillgång för deras integration, att komma ur isoleringen, att förstå att i exceptionella situationer är exceptionella medel, eftersom yrkesmässig utveckling inte är en del av den kultur hos allmänheten som Cap-jobbet tar emot (över 45 år). Det mest kraftfulla elementet i tillvägagångssättet förblir det faktum, att värvning av allmänheten i ”produktion” av bistånd sinsemellan, hjälper dem att omfokusera på sin förmåga och kompetens och återställer en positiv självbild och återmobiliserar även om personen inte längre tror på det för sig själv! * **direkt verksamhet:** Individuella eller kollektiva möten syftar till att undanröja hinder för genomförandet av handlingsplanen för sysselsättningstak, oavsett i vilket skede människor befinner sig i tjänsten Cap. **De konkreta mål som ska övervakas och mätas** i det kvantitativa registret** för att kontrollera genomförandet av de föreslagna åtgärderna, antal möten genom övervakning av närvarolistorna ** i det kvalitativa registret genom att** analysera svaren på frågeformulären om de förändringar i representationen som dessa möten möjliggjort. **i registret över åtgärder som vidtagits** för att lyfta bromsarna vid uppvisande av intyg, av åtgärder som vidtagits...: 1. För att uppnå yrkesmässig rörlighet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Sammanfattande beskrivning av åtgärden och dess mål:** **Denna åtgärd stimulerar erbjudandet av service Cap emploi genom att ge volontärer möjlighet att med sina vittnesmål illustrera de olika stadierna av resan, att multiplicera solidariteten genom att skapa utrymme för självhjälp som kompletterar det som erbjuds av jobbet Cap service erbjudande** **Clients-Actors-Solidaire är en åtgärd som kommer att animeras sedan dess, ett team bestående av 2 ”anställda par”, anställda erkände sig själva som en person med funktionsnedsättning och som har dragit nytta av stödet Cap emploi. De kommer att bygga på Besançon och Montbéliard och mobilisera ett nätverk av cirka 50 volontärer** som kommer att verka på fem platser, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier och Morteau för att vara nära allmänheten och territoriet. Denna åtgärd kommer att fortsätta att ge liv åt nätverket med 56 redan inrättade volontärer, vidmakthålla och stärka de personer som ansvarar för ”peer employees”, erkända med funktionsnedsättning, för att bättre täcka avlägsna områden och formulera sig på ett mer strukturerat sätt som komplement till tillhandahållandet av Cap emploi-tjänster. . **Hjälpen kommer att fokusera på de hinder som varje person stöter på vid genomförandet av de handlingsplaner som föreslagits av rådgivaren för att personer ska få tillgång till utbildning och sysselsättning** **.** **. **Medborgarna kommer således att stimuleras, stödjas vid genomförandet av sina strategier** när det gäller hälso- och sjukvårdsförvaltning, tillgång till tjänster och/eller tillhandahållande, särskilda föreningar, arrangemang, rättigheter i det sociala registret för att bygga upp större geografisk rörlighet, hjälpa människor att få tillgång till särskilda vårdorganisationer och vårdinrättningar, få tillgång till sociala rättigheter, digital teknik för att bedriva sin forskning, stödja sig själva i sin forskning... Det kommer att vara för deltagarna i dessa möten att övervinna de svårigheter som ** att erbjuda dem en aktiv hållning från början.** För att göra detta, steg ”att bygga ”Utvecklingen av Power Agir” är oumbärliga uppströms grupperna av ”Kundar- Solidaires”: **4.a Förbättrat offentligt stöd:** **Värka deras erfarenheter**; **** Inleda åtgärden med en systematisk presentation för målgruppen vid möten (användarvänliga och lunchdebatter) **Värdeframgångar**, **** Sprida vittnesmål om framgång för att inleda ”Clients-Solidaire”-strategin utöver workshopparna för erbjudandena om tjänsterna Cap emploi **Att komma fram ur Solidaritet mellan allmänheten**, personer med funktionsnedsättning men också aktörer i företag och organisera tidsutrymmen för möten och ömsesidigt bistånd mellan allmänheten. ** Att formulera insatser av volontärer på ”Employment Handicap resurser”,** som kommer att ägnas åt ”yrkesmässig utveckling” på de fem interventionsplatserna för att ge människor utrymme att utföra sina åtgärder individuellt (Anpassningar av organisationen Cap emploi för att svara på anställda och människor som vill ha en Professional Evolution Council är på gång. **Ändra representationer om vissa yrken** inom verksamhetssektorer som deprecierats av den allmänhet som har sysselsättningspotential, t.ex. livsmedel från jordbruket, butiker... genom besök på lokala företag och utbildningscentrum. **4.b. Åtgärden,**** genom att erbjuda ökat stöd i olika former, kollektiva workshoppar och individuellt stöd, uppfyller målen** * **Transversal:** hjälper människor att anpassa erkännandet av funktionshinder som en tillgång för deras integration, att komma ur isoleringen, att förstå att i exceptionella situationer är exceptionella medel, eftersom yrkesmässig utveckling inte är en del av den kultur hos allmänheten som Cap-jobbet tar emot (över 45 år). Det mest kraftfulla elementet i tillvägagångssättet förblir det faktum, att värvning av allmänheten i ”produktion” av bistånd sinsemellan, hjälper dem att omfokusera på sin förmåga och kompetens och återställer en positiv självbild och återmobiliserar även om personen inte längre tror på det för sig själv! * **direkt verksamhet:** Individuella eller kollektiva möten syftar till att undanröja hinder för genomförandet av handlingsplanen för sysselsättningstak, oavsett i vilket skede människor befinner sig i tjänsten Cap. **De konkreta mål som ska övervakas och mätas** i det kvantitativa registret** för att kontrollera genomförandet av de föreslagna åtgärderna, antal möten genom övervakning av närvarolistorna ** i det kvalitativa registret genom att** analysera svaren på frågeformulären om de förändringar i representationen som dessa möten möjliggjort. **i registret över åtgärder som vidtagits** för att lyfta bromsarna vid uppvisande av intyg, av åtgärder som vidtagits...: 1. För att uppnå yrkesmässig rörlighet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**4\. Meetme ja selle eesmärkide kokkuvõtlik kirjeldus:** **See meede annab tõuke teenuse Cap emploi pakkumisele, tuues vabatahtlikud, kes suudavad oma tunnistustega illustreerida reisi erinevaid etappe, mitmekordistama solidaarsust, luues eneseabi ruumid, mis täiendavad töökoha Cap teenuse pakkumist** **Klients-osalejad-Solidaire on tegevus, mis on sellest ajast alates animeeritud, meeskond koosneb kahest „töötaja-paarist“, töötajad on tunnistatud puudega inimeseks ja saanud kasu Cap emploi toetusest. Need põhinevad Besançonil ja Montbéliardil ning koondavad ligikaudu 50 vabatahtlikust koosneva võrgustiku,** kes tegutsevad viiel alal, Besançonil, Montbéliardil, Belfortil, Pontarlieril ja Morteau’l, et olla üldsusele ja territooriumile lähedal. See meede annab elu 56-st vabatahtlikust koosnevale võrgustikule, kes on juba moodustatud vabatahtlikud, põlistavad ja tugevdavad neid, kes vastutavad „vastastikuste töötajate“ tegevuse eest, keda tunnustatakse puuetega inimestena, et hõlmata paremini kõrvalisi piirkondi ja väljendada end struktureeritumal viisil, täiendades Cap emploi teenust; . **Aitab keskenduda takistustele, millega iga inimene kokku puutub nõustajate esitatud tegevuskavade koostamisel, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****.** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** keskendutakse takistustele, millega iga inimene puutub kokku tervishoiujuhtimise, teenuste ja/või teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse ja/või teenuste osutamise, spetsiaalsete ühenduste, korralduse, sotsiaalregistris sisalduvate õiguste kehtestamisega, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****. Neil kohtumistel osalejate ülesanne on ületada raskused, mis tekivad, pakkudes neile algusest peale aktiivset asendit.** Selleks on hädavajalikud sammud „Võimsuse Agiri arendamine“ „Klientide ja Solidaires’ide“ rühmade ees: **4.a. Suurendatud üldsuse toetus:** ** väärtustage oma kogemusi**; **** Algatada meetme süstemaatiline tutvustamine sihtrühmale koosolekutel (kasutajasõbralikud ja lõunalauaarutelud) **Väärtusedu**; **** Levitada lisaks teenuste Cap emploi pakkumiste töötubadele edutõendeid, et algatada „Clients-Solidaire“lähenemisviisi,**Tulenedes solidaarsusest üldsuse vahel**, puuetega inimeste, aga ka ettevõtete osalejate vahel, ning organiseerida aega kohtumisteks ja vastastikuseks abistamiseks üldsuse vahel. ** Väljendada vabatahtlike sekkumist teemal „Employment Handicap resources“,** mis on pühendatud „professionaalsele arengule“ viies sekkumiskohas, et anda inimestele ruumi oma tegevuse individuaalseks läbiviimiseks (Cap emploi korralduse kohandamine töötajate ja inimeste jaoks, kes soovivad professionaalset evolutsiooninõukogu, on käimas. **Kohalike ettevõtete ja koolituskeskuste külastamise kaudu muuta teatavate tegevusalade** esindatust üldsuse poolt amortiseerunud valdkondades, kus on tööpotentsiaal, näiteks põllumajanduslikud toiduained, poed jne. **4.b. Meetmega**** pakutakse tõhustatud toetust mitmesugustes vormides, kollektiivseid õpikodasid ja individuaalset toetust, mis vastab eesmärkidele** * **Transversal:** aitab inimestel tunnistada puuet integratsiooni eeliseks, pääseda isolatsioonist välja, mõista, et erandlikes olukordades tähendab see erandlikke vahendeid, kuna kutsealane areng ei ole osa Capi töökoha kaudu saadavast üldsuse kultuurist (üle 45 aasta). Lähenemise kõige võimsam element on see, et üldsuse kaasamine abi „tootmisse“ omavahel aitab neil keskenduda oma võimetele ja pädevusele ning taastab positiivse enesekujutise ja taastab positiivse enesepildi, isegi kui inimene ei usu enam sellesse ise! * **otsesed operatsioonid:** Individuaalsed või kollektiivsed kohtumised on ette nähtud selleks, et kõrvaldada takistused tööhõive tegevuskava rakendamisel, olenemata sellest, millises etapis inimesed on töövõimelisuse teenuses. ** Konkreetsed eesmärgid, mida tuleb jälgida ja mõõta,** kvantitatiivses registris**, et kontrollida kavandatud meetmete rakendamist, koosolekute arv, jälgides kohalolijate nimekirja ** kvalitatiivses registris,** analüüsides vastuseid küsimustikule, mis käsitleb nende koosolekute lubatud muutusi esindustes; **registris, mis sisaldab meetmeid, mis on võetud** pidurite tõstmiseks sertifikaatide esitamisel...: 1. tööalase liikuvuse saavutamiseks (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Meetme ja selle eesmärkide kokkuvõtlik kirjeldus:** **See meede annab tõuke teenuse Cap emploi pakkumisele, tuues vabatahtlikud, kes suudavad oma tunnistustega illustreerida reisi erinevaid etappe, mitmekordistama solidaarsust, luues eneseabi ruumid, mis täiendavad töökoha Cap teenuse pakkumist** **Klients-osalejad-Solidaire on tegevus, mis on sellest ajast alates animeeritud, meeskond koosneb kahest „töötaja-paarist“, töötajad on tunnistatud puudega inimeseks ja saanud kasu Cap emploi toetusest. Need põhinevad Besançonil ja Montbéliardil ning koondavad ligikaudu 50 vabatahtlikust koosneva võrgustiku,** kes tegutsevad viiel alal, Besançonil, Montbéliardil, Belfortil, Pontarlieril ja Morteau’l, et olla üldsusele ja territooriumile lähedal. See meede annab elu 56-st vabatahtlikust koosnevale võrgustikule, kes on juba moodustatud vabatahtlikud, põlistavad ja tugevdavad neid, kes vastutavad „vastastikuste töötajate“ tegevuse eest, keda tunnustatakse puuetega inimestena, et hõlmata paremini kõrvalisi piirkondi ja väljendada end struktureeritumal viisil, täiendades Cap emploi teenust; . **Aitab keskenduda takistustele, millega iga inimene kokku puutub nõustajate esitatud tegevuskavade koostamisel, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****.** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** keskendutakse takistustele, millega iga inimene puutub kokku tervishoiujuhtimise, teenuste ja/või teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse ja/või teenuste osutamise, spetsiaalsete ühenduste, korralduse, sotsiaalregistris sisalduvate õiguste kehtestamisega, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****. Neil kohtumistel osalejate ülesanne on ületada raskused, mis tekivad, pakkudes neile algusest peale aktiivset asendit.** Selleks on hädavajalikud sammud „Võimsuse Agiri arendamine“ „Klientide ja Solidaires’ide“ rühmade ees: **4.a. Suurendatud üldsuse toetus:** ** väärtustage oma kogemusi**; **** Algatada meetme süstemaatiline tutvustamine sihtrühmale koosolekutel (kasutajasõbralikud ja lõunalauaarutelud) **Väärtusedu**; **** Levitada lisaks teenuste Cap emploi pakkumiste töötubadele edutõendeid, et algatada „Clients-Solidaire“lähenemisviisi,**Tulenedes solidaarsusest üldsuse vahel**, puuetega inimeste, aga ka ettevõtete osalejate vahel, ning organiseerida aega kohtumisteks ja vastastikuseks abistamiseks üldsuse vahel. ** Väljendada vabatahtlike sekkumist teemal „Employment Handicap resources“,** mis on pühendatud „professionaalsele arengule“ viies sekkumiskohas, et anda inimestele ruumi oma tegevuse individuaalseks läbiviimiseks (Cap emploi korralduse kohandamine töötajate ja inimeste jaoks, kes soovivad professionaalset evolutsiooninõukogu, on käimas. **Kohalike ettevõtete ja koolituskeskuste külastamise kaudu muuta teatavate tegevusalade** esindatust üldsuse poolt amortiseerunud valdkondades, kus on tööpotentsiaal, näiteks põllumajanduslikud toiduained, poed jne. **4.b. Meetmega**** pakutakse tõhustatud toetust mitmesugustes vormides, kollektiivseid õpikodasid ja individuaalset toetust, mis vastab eesmärkidele** * **Transversal:** aitab inimestel tunnistada puuet integratsiooni eeliseks, pääseda isolatsioonist välja, mõista, et erandlikes olukordades tähendab see erandlikke vahendeid, kuna kutsealane areng ei ole osa Capi töökoha kaudu saadavast üldsuse kultuurist (üle 45 aasta). Lähenemise kõige võimsam element on see, et üldsuse kaasamine abi „tootmisse“ omavahel aitab neil keskenduda oma võimetele ja pädevusele ning taastab positiivse enesekujutise ja taastab positiivse enesepildi, isegi kui inimene ei usu enam sellesse ise! * **otsesed operatsioonid:** Individuaalsed või kollektiivsed kohtumised on ette nähtud selleks, et kõrvaldada takistused tööhõive tegevuskava rakendamisel, olenemata sellest, millises etapis inimesed on töövõimelisuse teenuses. ** Konkreetsed eesmärgid, mida tuleb jälgida ja mõõta,** kvantitatiivses registris**, et kontrollida kavandatud meetmete rakendamist, koosolekute arv, jälgides kohalolijate nimekirja ** kvalitatiivses registris,** analüüsides vastuseid küsimustikule, mis käsitleb nende koosolekute lubatud muutusi esindustes; **registris, mis sisaldab meetmeid, mis on võetud** pidurite tõstmiseks sertifikaatide esitamisel...: 1. tööalase liikuvuse saavutamiseks (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **4\. Meetme ja selle eesmärkide kokkuvõtlik kirjeldus:** **See meede annab tõuke teenuse Cap emploi pakkumisele, tuues vabatahtlikud, kes suudavad oma tunnistustega illustreerida reisi erinevaid etappe, mitmekordistama solidaarsust, luues eneseabi ruumid, mis täiendavad töökoha Cap teenuse pakkumist** **Klients-osalejad-Solidaire on tegevus, mis on sellest ajast alates animeeritud, meeskond koosneb kahest „töötaja-paarist“, töötajad on tunnistatud puudega inimeseks ja saanud kasu Cap emploi toetusest. Need põhinevad Besançonil ja Montbéliardil ning koondavad ligikaudu 50 vabatahtlikust koosneva võrgustiku,** kes tegutsevad viiel alal, Besançonil, Montbéliardil, Belfortil, Pontarlieril ja Morteau’l, et olla üldsusele ja territooriumile lähedal. See meede annab elu 56-st vabatahtlikust koosnevale võrgustikule, kes on juba moodustatud vabatahtlikud, põlistavad ja tugevdavad neid, kes vastutavad „vastastikuste töötajate“ tegevuse eest, keda tunnustatakse puuetega inimestena, et hõlmata paremini kõrvalisi piirkondi ja väljendada end struktureeritumal viisil, täiendades Cap emploi teenust; . **Aitab keskenduda takistustele, millega iga inimene kokku puutub nõustajate esitatud tegevuskavade koostamisel, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****.** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** keskendutakse takistustele, millega iga inimene puutub kokku tervishoiujuhtimise, teenuste ja/või teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse ja/või teenuste osutamise, spetsiaalsete ühenduste, korralduse, sotsiaalregistris sisalduvate õiguste kehtestamisega, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****. Neil kohtumistel osalejate ülesanne on ületada raskused, mis tekivad, pakkudes neile algusest peale aktiivset asendit.** Selleks on hädavajalikud sammud „Võimsuse Agiri arendamine“ „Klientide ja Solidaires’ide“ rühmade ees: **4.a. Suurendatud üldsuse toetus:** ** väärtustage oma kogemusi**; **** Algatada meetme süstemaatiline tutvustamine sihtrühmale koosolekutel (kasutajasõbralikud ja lõunalauaarutelud) **Väärtusedu**; **** Levitada lisaks teenuste Cap emploi pakkumiste töötubadele edutõendeid, et algatada „Clients-Solidaire“lähenemisviisi,**Tulenedes solidaarsusest üldsuse vahel**, puuetega inimeste, aga ka ettevõtete osalejate vahel, ning organiseerida aega kohtumisteks ja vastastikuseks abistamiseks üldsuse vahel. ** Väljendada vabatahtlike sekkumist teemal „Employment Handicap resources“,** mis on pühendatud „professionaalsele arengule“ viies sekkumiskohas, et anda inimestele ruumi oma tegevuse individuaalseks läbiviimiseks (Cap emploi korralduse kohandamine töötajate ja inimeste jaoks, kes soovivad professionaalset evolutsiooninõukogu, on käimas. **Kohalike ettevõtete ja koolituskeskuste külastamise kaudu muuta teatavate tegevusalade** esindatust üldsuse poolt amortiseerunud valdkondades, kus on tööpotentsiaal, näiteks põllumajanduslikud toiduained, poed jne. **4.b. Meetmega**** pakutakse tõhustatud toetust mitmesugustes vormides, kollektiivseid õpikodasid ja individuaalset toetust, mis vastab eesmärkidele** * **Transversal:** aitab inimestel tunnistada puuet integratsiooni eeliseks, pääseda isolatsioonist välja, mõista, et erandlikes olukordades tähendab see erandlikke vahendeid, kuna kutsealane areng ei ole osa Capi töökoha kaudu saadavast üldsuse kultuurist (üle 45 aasta). Lähenemise kõige võimsam element on see, et üldsuse kaasamine abi „tootmisse“ omavahel aitab neil keskenduda oma võimetele ja pädevusele ning taastab positiivse enesekujutise ja taastab positiivse enesepildi, isegi kui inimene ei usu enam sellesse ise! * **otsesed operatsioonid:** Individuaalsed või kollektiivsed kohtumised on ette nähtud selleks, et kõrvaldada takistused tööhõive tegevuskava rakendamisel, olenemata sellest, millises etapis inimesed on töövõimelisuse teenuses. ** Konkreetsed eesmärgid, mida tuleb jälgida ja mõõta,** kvantitatiivses registris**, et kontrollida kavandatud meetmete rakendamist, koosolekute arv, jälgides kohalolijate nimekirja ** kvalitatiivses registris,** analüüsides vastuseid küsimustikule, mis käsitleb nende koosolekute lubatud muutusi esindustes; **registris, mis sisaldab meetmeid, mis on võetud** pidurite tõstmiseks sertifikaatide esitamisel...: 1. tööalase liikuvuse saavutamiseks (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763415 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:43, 22 March 2024
Project Q3672159 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Customer-Actors-Solidaires |
Project Q3672159 in France |
Statements
100,581.65 Euro
0 references
201,606.84 Euro
0 references
49.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Association Régionale d'Intégration Sociale et Professionnelle des personnes en situation de handicap
0 references
**4\. Description synthétique de l'action et de ses objectifs :** **Cette action vient dynamiser l'offre de service Cap emploi en apportant des bénévoles capables d'illustrer par leur témoignages les différentes étapes du parcours, de multiplier des solidarités en créant des espaces d'entraide qui viennent compléter celle offertes par l'offre de service Cap emploi** **Clients-Acteurs-Solidaire est une action qui sera animée depuis, une équipe constituée de 2 « salariés-pairs », salariés reconnus eux-mêmes comme personne en situation de handicap et ayant bénéficié de l'accompagnement Cap emploi. Ils seront basés sur Besançon et Montbéliard et mobiliseront un réseau d’environ 50 bénévoles** qui interviendront sur 5 sites, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier et Morteau pour être en proximité des publics et du territoire. Cette action va continuer de faire vivre le réseau de 56 bénévoles déjà constitué, pérenniser et renforcer les chargés de l'action de "salariés- pairs", reconnus en situation de handicap pour mieux couvrir les bassins éloignés et s'articuler d'une manière plus structurée en complémentarité de l'offre de service Cap emploi ; . **L’entraide portera sur les obstacles que chacun rencontre pour mettre en place les plans d'action proposés par les conseillers référent des personnes pour aboutir à l'accès à la formation et à l’emploi** **.** **Le public sera ainsi stimulé, soutenu pour entreprendre ses démarches** de gestion de la santé, d'accès à des services et ou prestation, associations spécifiques,dispositifs, droits sur le registre social pour construire une plus grande mobilité géographique, aider les personnes à accéder aux associations et dispositifs de soins spécifiques, accéder aux droits sociaux, aux numériques pour entreprendre leur recherche, se soutenir dans leur recherche… Il s’agira pour les participants à ces rencontres, de dépasser les difficultés rencontrées en **leur proposant d’entrée de jeu, une posture active.** Pour ce faire, des étapes « de construction du "Développement du Pouvoir Agir » sont indispensables en amont des groupes de " Clients- Solidaires": **4.a. Accompagnement renforcé des publics :** **Valoriser leurs expériences** ; **** Initier l’action par une présentation systématique au public cible dans des rencontres (les conviviales et les déjeuners-débats) **Valoriser les réussites** ; **** Diffuser des témoignages de réussites pour initier la démarche « Clients-Solidaire » en complément des ateliers des offres des services Cap emploi **Faire émerger des Solidarités entre les publics** , personnes handicapées mais aussi acteurs des entreprises et Organiser des espaces temps de rencontres et d’entraides entre publics. **Articuler l'intervention des bénévoles sur des espaces "ressources Emploi Handicap ",** qui seront dédiés à "l'Evolution Professionnelle"sur les 5 sites d'intervention de manière à donner aux personnes des espaces pour entreprendre leurs démarches individuellement (les ajustements d'organisation de Cap emploi pour répondre aux salariés et aux personnes qui souhaitent un Conseil en Evolution Professionnel est en projet en cours. **Changer les représentations sur certains métiers** de secteurs d'activité dépréciés par les publics qui pourtant portent des potentiels d'emplois, comme l'agroalimentaires, le commerces... par des visites d'entreprises et des centres de formation locaux. **4.b. L'action,** **en proposant un accompagnement renforcé sous différentes formes, ateliers collectifs et accompagnement individuel, répond à des objectifs** * **Transversaux :** aide les personnes à s'approprier la Reconnaissance du handicap comme un atout de leur intégration, à sortir de leur isolement, à comprendre qu'à situation exceptionnelle moyens exceptionnels, car évoluer professionnellement ne fait pas partie de la culture des publics reçus par Cap emploi (plus de 45 ans). L'élément le plus puissant de l'approche reste le fait, que solliciter le public dans " la production" d'une aide entre eux, les aide à se recentrer sur leur capacité et compétence et restaure une image de soi positive et remobilise même si la personne n'y crois plus pour elle-même ! * **Opérationnels directs :** Les rencontres qu'elles soient individuelles ou collectives ont pour objet de lever les obstacles à la mise en oeuvre du plan d'action Cap emploi quelque soit l'étape dans laquelle sont les personnes dans l'offre de service Cap emploi. **Les objectifs concrets qui sont à suivre et à mesurer** **sur le registre quantitatif** pour vérifier la mise en oeuvre des actions proposées, nombre de rencontres par le suivi des états de présence **sur le registre qualitatif par l’** analyse des réponses à des questionnaires sur les changements de représentation que ces rencontres ont permis ; **sur le registre des démarches entreprises** pour lever les freins sur présentation d’attestation, de fiches démarches émargées… : 1. pour aboutir à une Mobilité professionnel (French)
0 references
**4\. Summary description of the action and its objectives:** **This action energises the offer of service Cap emploi by bringing volunteers able to illustrate with their testimonies the different stages of the journey, to multiply solidarity by creating spaces for self-help that complement that offered by the job Cap service offer** **Clients-Actors-Solidaire is an action that will be animated since then, a team made up of 2 “employees-pairs”, employees recognised themselves as a person with disabilities and who have benefited from the support Cap emploi. They will be based on Besançon and Montbéliard and will mobilise a network of about 50 volunteers** who will operate on 5 sites, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier and Morteau to be close to the public and the territory. This action will continue to give life to the network of 56 already constituted volunteers, perpetuate and strengthen those responsible for the action of ‘peer employees’, recognised with disabilities, in order to better cover remote areas and to articulate themselves in a more structured way in complementarity with the provision of Cap emploi service; . **Help will focus on the obstacles that each encounters in putting in place the action plans proposed by the counsellors for persons to achieve access to training and employment** **.** **The public will thus be stimulated, supported in undertaking its approaches** in health management, access to services and/or delivery, specific associations, arrangements, rights in the social register to build greater geographical mobility, helping people to access specific care associations and devices, access social rights, digital to undertake their research, support themselves in their research... It will be for the participants in these meetings, to overcome the difficulties encountered by ** offering them an active posture from the outset.** To do this, steps "to build the "Development of the Power Agir" are indispensable upstream of the groups of "Customers- Solidaires": **4.a. Enhanced public support:** **Value their experiences**; **** Initiate the action with a systematic presentation to the target audience in meetings (user-friendly and lunch-debates) **Value successes**; **** Disseminate testimonies of success to initiate the “Clients-Solidaire” approach in addition to the workshops of the offers of the services Cap emploi **To emerge from Solidarity between the public**, people with disabilities but also actors of companies and Organise time spaces for meetings and mutual assistance between the public. ** To articulate the intervention of volunteers on “Employment Handicap resources”,** which will be dedicated to “professional evolution” on the 5 intervention sites so as to give people spaces to undertake their actions individually (Adjustments of the organisation of Cap emploi to respond to employees and people who want a Professional Evolution Council is under way. **Change representations on certain occupations** of sectors of activity depreciated by the public who carry job potentials, such as agri-foodstuffs, shops... through visits to local companies and training centres. **4.b. The action,**** by offering enhanced support in various forms, collective workshops and individual support, meets objectives** * **Transversal:** helps people to appropriate the recognition of disability as an asset of their integration, to get out of isolation, to understand that in exceptional situations exceptional means, since professional development is not part of the culture of the public received by Cap job (over 45 years). The most powerful element of the approach remains the fact, that soliciting the public in the “production” of aid among themselves, helps them to refocus on their ability and competence and restores a positive self-image and remobilises even if the person no longer believes in it for himself! * **direct operations:** Individual or collective meetings are intended to remove obstacles to the implementation of the Job Cap Action Plan regardless of the stage in which people are in the job Cap service offer. **The concrete objectives to be monitored and measured** on the quantitative register** to verify the implementation of the proposed actions, number of meetings by monitoring the attendance records ** on the qualitative register by** analysing the replies to questionnaires on the changes in representation that these meetings allowed; **in the register of steps taken** to lift the brakes on presentation of certificates, of steps taken...: 1. to achieve professional mobility (English)
18 November 2021
0.0771942509577621
0 references
**4\. Zusammenfassende Beschreibung der Aktion und ihrer Ziele:***Diese Aktion fördert das Angebot von Cap-Job-Diensten durch die Bereitstellung von Freiwilligen, die in der Lage sind, mit ihren Zeugnissen die verschiedenen Etappen des Kurses zu veranschaulichen, Solidarität zu vervielfachen, indem sie Räume der Selbsthilfe schaffen, die das Angebot des Cap-Job-Service ergänzen****Kunden-Darsteller-Solidar ist eine Aktion, die seither ein Team von 2 „Pairs“-Arbeitnehmern ist, die selbst als Person mit Behinderungen anerkannt sind und von der Begleitung von Cap Job profitiert haben. Sie werden sich auf Besançon und Montbéliard stützen und ein Netzwerk von rund 50 Freiwilligen** mobilisieren, die sich an 5 Standorten, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier und Morteau, beteiligen werden, um in der Nähe der Öffentlichkeit und des Territoriums zu sein. Im Rahmen dieser Maßnahme wird das bereits bestehende Netzwerk von 56 Freiwilligen weitergeführt, fortbestehen und gestärkt werden, um die in einer Behinderung anerkannten „Peer-Peers“-Betreuer besser abzudecken, um die abgelegenen Gebiete besser abzudecken und sich in einer stärker strukturierten Art und Weise als Ergänzung zu dem Angebot von „Cape Job“-Diensten zu bündeln; . **Die gegenseitige Unterstützung wird sich auf die Hindernisse beziehen, die jeder bei der Aufstellung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung***************************** auf diese Weise bei der Ausarbeitung der von den Beratern vorgeschlagenen Aktionspläne für das Gesundheitsmanagement, den Zugang zu Dienstleistungen und Dienstleistungen, spezifische Verbände, unterstützt, Einrichtungen, Rechte auf das soziale Register, um eine größere geografische Mobilität aufzubauen, Menschen beim Zugang zu bestimmten Verbänden und Einrichtungen der Gesundheitsfürsorge zu helfen, Zugang zu sozialen Rechten, zu digitalen Daten, um ihre Forschung zu betreiben, sich bei der Forschung zu unterstützen... Es geht darum, dass die Teilnehmer an diesen Begegnungen die Schwierigkeiten überwinden, die ihnen bei der Einführung des Start-up-Angebots, einer aktiven Haltung gegenüberstehen. ** Um dies zu erreichen, sind "Bauschritte der "Entwicklung der Macht Agir" im Vorfeld der "Kunden-Solidaren"-Gruppen unerlässlich: **4.a. verstärkte Begleitung der Öffentlichkeit:**** ihre Erfahrungen***; **** Einführung der Aktion durch eine systematische Präsentation der Zielgruppe in Begegnungen (Geselligkeiten und Mittagsgespräche) **Verwertung der Erfolge**; **** Verbreitung von Erfolgsgeschichten zur Initiierung des „Solidary Client“-Ansatzes als Ergänzung zu den Angeboten der Capemployment Services **Solidaritäten zwischen den Zielgruppen**, Menschen mit Behinderungen, aber auch Unternehmen und Organisation von Zeiträumen für Begegnungen und gegenseitige Unterstützung zwischen den Bürgern. **Die Tätigkeit der Freiwilligen auf „Ressources employment Handicap“,**, die sich an den 5 Einsatzorten der „Professionellen Evolution“ widmen, zu artikulieren, um den Menschen Räume zu geben, um ihre individuellen Schritte zu unternehmen (die organisatorischen Anpassungen von Cap Job, um den Mitarbeitern und Personen gerecht zu werden, die eine professionelle Evolutionsberatung wünschen, sind im Gange. **Austausch von Vertretungen in bestimmten Berufen** in Branchen, die von der Öffentlichkeit, die dennoch Beschäftigungspotentiale mit sich bringt, wie z. B. die Lebensmittelindustrie, den Handel..., durch Besuche lokaler Unternehmen und Ausbildungszentren geschwächt werden. **4.b. Die Aktion,****durch verstärkte Begleitung in verschiedenen Formen, Gruppenworkshops und individueller Begleitung entspricht den Zielen** **Transversale:*** hilft den Menschen, sich die Anerkennung von Behinderungen als ein Gut ihrer Integration zu eigen zu machen, aus ihrer Isolation herauszukommen und zu verstehen, dass in außergewöhnlichen Ausnahmefällen eine berufliche Weiterentwicklung nicht Teil der Kultur der von Capemploi empfangenen Zielgruppen ist (über 45 Jahre). Das stärkste Element des Ansatzes ist die Tatsache, dass die Publikum in der „Produktion“ einer Hilfe zwischen ihnen gefragt, ihnen hilft, sich auf ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu konzentrieren, und ein positives Selbstbild wiederherzustellen und sich wieder zu bewegen, auch wenn die Person daran nicht mehr für sich selbst glaubt! ** Direkte operative Maßnahmen:** Einzel- oder kollektive Begegnungen haben zum Ziel, Hindernisse für die Umsetzung des Aktionsplans „Kap Beschäftigung“ zu beseitigen, unabhängig davon, in welcher Phase sich die Personen im Angebot von Cap-Job-Diensten befinden. (German)
1 December 2021
0 references
**4\. Beknopte beschrijving van de actie en de doelstellingen ervan:** **Deze actie stimuleert het dienstverleningsaanbod Cap emploi door vrijwilligers in staat te stellen met hun getuigenissen de verschillende stadia van de reis te illustreren, solidariteit te vergroten door ruimtes voor zelfhulp te creëren die een aanvulling vormen op het aanbod van de job Cap-service** **Clients-Actors-Solidaire is een actie die sindsdien zal worden geanimeerd, een team bestaande uit 2 „werknemers-paren”, werknemers erkend als een persoon met een handicap en die hebben geprofiteerd van de steun Cap emploi. Ze zullen gebaseerd zijn op Besançon en Montbéliard en zullen een netwerk mobiliseren van ongeveer 50 vrijwilligers** die op 5 locaties, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier en Morteau, actief zullen zijn, zodat ze dicht bij het publiek en het territorium zullen zijn. Deze actie zal het netwerk van 56 reeds opgerichte vrijwilligers tot leven blijven brengen, degenen die verantwoordelijk zijn voor de actie van „peer werknemers”, erkend met een handicap, bestendigen en versterken, teneinde afgelegen gebieden beter te bestrijken en zichzelf op een meer gestructureerde manier te formuleren in complementariteit met de verlening van Cap emploi-dienstverlening; . **De hulp zal zich richten op de belemmeringen die elk ondervinden bij het opzetten van de door de raadslieden voorgestelde actieplannen voor personen om toegang tot opleiding en werkgelegenheid te bereiken************** Het publiek zal aldus worden gestimuleerd en ondersteund bij het uitvoeren van zijn aanpak** op het gebied van gezondheidsbeheer, toegang tot diensten en/of verstrekkingen, specifieke verenigingen, regelingen, rechten in het sociaal register om een grotere geografische mobiliteit tot stand te brengen en mensen te helpen toegang te krijgen tot specifieke zorgorganisaties en -hulpmiddelen; toegang tot sociale rechten, digitaal om hun onderzoek uit te voeren, zichzelf te ondersteunen in hun onderzoek... Het zal aan de deelnemers aan deze bijeenkomsten zijn om de moeilijkheden te overwinnen waarmee ** hen vanaf het begin een actieve houding biedt.** Om dit te doen, zijn stappen "om de "Ontwikkeling van de Macht Agir" op te bouwen onmisbaar stroomopwaarts van de groepen "Klanten- Solidaires": **4.a. Verbeterde overheidssteun:** **Value their experience**; **** Start de actie met een systematische presentatie aan de doelgroep in vergaderingen (gebruiksvriendelijke en lunchdebatten) **Value successen**; **** Verspreiden van getuigenissen van succes om de „Clients-Solidaire”-aanpak te starten, naast de workshops van het aanbod van de diensten Cap emploi **Toekomen uit solidariteit tussen het publiek**, mensen met een handicap, maar ook actoren van bedrijven en organiseren van tijdsruimtes voor vergaderingen en wederzijdse bijstand tussen het publiek. ** De interventie van vrijwilligers op „Werkgelegenheid Handicap resources” te formuleren**, die zal worden gewijd aan „professionele evolutie” op de 5 interventiesites, zodat mensen ruimte krijgen om hun acties individueel uit te voeren (Aanpassingen van de organisatie van Cap emploi om te reageren op werknemers en mensen die een Professional Evolution Council willen. **Verander de vertegenwoordigingen in bepaalde beroepen** van door het publiek afgeschreven sectoren die werkpotentieel hebben, zoals agrovoedingsmiddelen, winkels... door bezoeken aan lokale bedrijven en opleidingscentra. **4.b. De actie,**** door het aanbieden van meer steun in verschillende vormen, collectieve workshops en individuele ondersteuning, voldoet aan de doelstellingen** * **Transversal:** helpt mensen om de erkenning van handicap als een troef van hun integratie toe te passen, om uit het isolement te komen, om te begrijpen dat in uitzonderlijke situaties uitzonderlijke middelen, aangezien professionele ontwikkeling geen deel uitmaakt van de cultuur van het publiek die Cap-baan (meer dan 45 jaar) ontvangt. Het meest krachtige element van de benadering blijft het feit, dat het vragen van het publiek in de „productie” van hulp onderling, hen helpt om zich te concentreren op hun vermogen en competentie en een positief zelfbeeld herstelt en hermobiliseert, zelfs als de persoon er niet langer in gelooft voor zichzelf! * **directe activiteiten:** Individuele of collectieve bijeenkomsten zijn bedoeld om belemmeringen voor de uitvoering van het Job Cap-actieplan weg te nemen, ongeacht de fase waarin mensen zich in de jobcap-dienstverlening bevinden. **De concrete doelstellingen die moeten worden gemonitord en gemeten** in het kwantitatief register** om de uitvoering van de voorgestelde acties te verifiëren, het aantal vergaderingen door toezicht te houden op de presentiegegevens ** in het kwalitatieve register door** de antwoorden op vragenlijsten te analyseren over de veranderingen in de vertegenwoordiging die deze vergaderingen mogelijk maakten; **in het register van de stappen die zijn genomen** om de remmen tegen overle... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**4\. Descrizione sommaria dell'azione e dei suoi obiettivi:****Questa azione stimola l'offerta di servizio Cap emploi portando volontari in grado di illustrare con le loro testimonianze le diverse fasi del viaggio, per moltiplicare la solidarietà creando spazi di auto-aiuto che integrano quello offerto dall'offerta di servizio di Cap ****Clients-Actors-Solidaire è un'azione che sarà animata da allora, un team composto da 2 "lavoratori-pairs", dipendenti riconosciuti come persone con disabilità e che hanno beneficiato del supporto Cap emploi. Saranno basati su Besançon e Montbéliard e mobiliteranno una rete di circa 50 volontari** che opereranno su 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau per essere vicini al pubblico e al territorio. Tale azione continuerà a dare vita alla rete di 56 volontari già costituiti, perpetuare e rafforzare i responsabili dell'azione dei "lavoratori inter pares", riconosciuti con disabilità, al fine di coprire meglio le aree remote e di articolarsi in modo più strutturato in complementarità con l'erogazione del servizio Cap emploi; . **Il contributo si concentrerà sugli ostacoli che ogni incontro incontra nell'attuare i piani d'azione proposti dai consulenti per ottenere l'accesso alla formazione e all'occupazione****.******Il pubblico sarà così stimolato, sostenuto nell'attuazione dei suoi approcci** nella gestione della salute, nell'accesso ai servizi e/o nella fornitura, associazioni specifiche, accordi, diritti nel registro sociale per costruire una maggiore mobilità geografica, aiutando le persone ad accedere a specifiche associazioni e dispositivi di assistenza, accesso ai diritti sociali, digitale per intraprendere la loro ricerca, sostenersi nella loro ricerca... Sarà per i partecipanti a questi incontri, per superare le difficoltà incontrate ** offrendo loro una postura attiva fin dall'inizio.** Per fare questo, i passi "per costruire lo "Sviluppo del Power Agir" sono indispensabili a monte dei gruppi di "clienti-solidari": **4.a. Miglioramento del sostegno pubblico:****Valutare le loro esperienze**; **** Avviare l'azione con una presentazione sistematica al pubblico destinatario in riunioni (dibattiti di facile utilizzo e a pranzo) **risultati dei valori**; **** Diffondere testimonianze di successo per avviare l'approccio "Clienti-Solidaire" oltre ai workshop delle offerte dei servizi Cap emploi **Emergere dalla Solidarietà tra il pubblico**, le persone con disabilità ma anche attori delle aziende e organizzare spazi temporali per incontri e assistenza reciproca tra il pubblico. ** Articolare l'intervento dei volontari su "Risorse di Handicap di occupazione",** che sarà dedicato all'"evoluzione professionale" nei 5 siti di intervento in modo da dare alle persone spazi per intraprendere le loro azioni individualmente (Adeguamenti dell'organizzazione di Cap emploi per rispondere ai dipendenti e alle persone che desiderano un Consiglio di Evoluzione Professionale è in corso. **Cambiare le rappresentazioni su talune professioni** dei settori di attività ammortizzati dal pubblico che trasportano potenzialità di lavoro, quali prodotti agroalimentari, negozi... attraverso visite a imprese locali e centri di formazione. **4.b. L'azione,**** offrendo un sostegno potenziato in varie forme, workshop collettivi e sostegno individuale, soddisfa gli obiettivi** * **Transversal:** aiuta le persone ad appropriarsi del riconoscimento della disabilità come un bene della loro integrazione, a uscire dall'isolamento, a capire che in situazioni eccezionali mezzi eccezionali, poiché lo sviluppo professionale non fa parte della cultura del pubblico ricevuta da Cap job (oltre 45 anni). L'elemento più potente dell'approccio rimane il fatto, che sollecitare il pubblico nella "produzione" di aiuti tra di loro, li aiuta a ricentrarsi sulla loro capacità e competenza e ripristina un'immagine positiva di sé e rimobilita anche se la persona non ci crede più per se stesso! * **operazioni dirette:** Le riunioni individuali o collettive hanno lo scopo di rimuovere gli ostacoli all'attuazione del piano d'azione per il Job Cap, indipendentemente dalla fase in cui le persone sono nell'offerta di servizi di Cap. ** Gli obiettivi concreti da monitorare e misurare** nel registro quantitativo** per verificare l'attuazione delle azioni proposte, il numero di riunioni monitorando i registri delle presenze ** nel registro qualitativo** analizzando le risposte ai questionari sui cambiamenti nella rappresentanza consentiti da tali riunioni; **nel registro delle misure adottate** per sollevare i freni su presentazione dei certificati, delle misure adottate...: 1. per raggiungere la mobilità professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
**4\. Descripción sucinta de la acción y sus objetivos:** **Esta acción energiza la oferta de servicio Cap emploi trayendo voluntarios capaces de ilustrar con sus testimonios las diferentes etapas del viaje, para multiplicar la solidaridad mediante la creación de espacios de autoayuda que complementen lo ofrecido por la oferta de servicio de Cap**** **Clients-Actors-Solidaire es una acción que se animará desde entonces, un equipo formado por 2 «empleados-pareros», empleados reconocidos como una persona con discapacidad y que se han beneficiado del apoyo Cap emploi. Se basarán en Besançon y Montbéliard y movilizarán una red de unos 50 voluntarios** que operarán en 5 sitios, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier y Morteau para estar cerca del público y del territorio. Esta acción seguirá dando vida a la red de 56 voluntarios ya constituidos, perpetuando y fortaleciendo a los responsables de la acción de los «trabajadores interpersonales», reconocidos con discapacidad, con el fin de cubrir mejor las zonas remotas y de articularse de manera más estructurada en complementariedad con la prestación del servicio Cap emploi; . **La ayuda se centrará en los obstáculos que cada uno encuentre para poner en marcha los planes de acción propuestos por los consejeros para que las personas puedan acceder a la formación y al empleo********** El público será estimulado, apoyado en la realización de sus enfoques** en la gestión de la salud, el acceso a los servicios o la prestación de servicios, asociaciones específicas, disposiciones, derechos en el registro social para construir una mayor movilidad geográfica, ayudando a las personas a acceder a asociaciones y dispositivos de atención específicos, a acceder a los derechos sociales, digital para emprender su investigación, apoyarse en su investigación... Será para los participantes en estas reuniones, superar las dificultades encontradas por ** ofreciéndoles una postura activa desde el principio.** Para ello, los pasos "para construir el "Desarrollo del Poder Agir" son indispensables antes de los grupos de "Customers- Solidaires": **4.a Mayor apoyo público:** **Valor de sus experiencias**; **** Iniciar la acción con una presentación sistemática al público destinatario en reuniones (debates fáciles de usar y almuerzos) ** Éxitos de valor**; **** Difundir testimonios de éxito para iniciar el enfoque «Clientes-Solidaire» además de los talleres de las ofertas de los servicios Cap emploi **Emergir de Solidaridad entre el público**, personas con discapacidad pero también actores de empresas y organizar espacios de tiempo para reuniones y asistencia mutua entre el público. ** Articular la intervención de voluntarios sobre «Recursos para discapacitados de empleo»,** que se dedicará a la «evolución profesional» en los 5 sitios de intervención para dar a las personas espacios para emprender sus acciones individualmente (Ajustes de la organización de Cap emploi para responder a los empleados y personas que desean un Consejo de Evolución Profesional está en marcha. **Cambio de representaciones en determinadas ocupaciones** de sectores de actividad depreciados por el público que tienen potencial laboral, como agroalimentarios, tiendas... a través de visitas a empresas locales y centros de formación. **4.b. La acción,****, ofreciendo un mayor apoyo en diversas formas, talleres colectivos y apoyo individual, cumple los objetivos** * **Transversal:** ayuda a las personas a apropiarse del reconocimiento de la discapacidad como un activo de su integración, a salir del aislamiento, a entender que en situaciones excepcionales medios excepcionales, ya que el desarrollo profesional no forma parte de la cultura del público que recibe el empleo Cap (más de 45 años). El elemento más poderoso del enfoque sigue siendo el hecho de que solicitar al público en la «producción» de ayuda entre ellos, les ayuda a reenfocarse en su capacidad y competencia y restablece una autoimagen positiva y se removiliza incluso si la persona ya no cree en ella para sí mismo! * **operaciones directas:** Las reuniones individuales o colectivas tienen por objeto eliminar los obstáculos a la implementación del Plan de Acción de Capacidad de Empleo, independientemente de la etapa en la que las personas se encuentren en la oferta de servicios de Cap de empleo. **Los objetivos concretos que deben supervisarse y medirse** en el registro cuantitativo** para verificar la aplicación de las acciones propuestas, el número de reuniones supervisando las actas de asistencia ** en el registro cualitativo**, analizando las respuestas a los cuestionarios sobre los cambios en la representación que permitían esas reuniones; **en el registro de las medidas adoptadas** para levantar los frenos a la presentación de los certificados, de las medidas adoptadas...: 1. lograr la movilidad profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
**4\. Kort beskrivelse af aktionen og dens mål:** ** Denne aktion stimulerer udbuddet af service Cap emploi ved at bringe frivillige i stand til med deres vidnesbyrd at illustrere de forskellige stadier af rejsen, at multiplicere solidariteten ved at skabe rum for selvhjælp, der supplerer det, der tilbydes af job Cap-servicetilbuddet****Clients-Actors-Solidaire er en handling, der siden da vil blive animeret, et team bestående af 2 "ansatte par", medarbejdere anerkendte sig selv som en person med handicap, og som har nydt godt af støtten Cap emploi. De vil være baseret på Besançon og Montbéliard og vil mobilisere et netværk på ca. 50 frivillige**, der skal operere på fem lokaliteter, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier og Morteau for at være tæt på offentligheden og området. Denne aktion vil fortsat give netværket af 56 allerede oprettede frivillige liv, fastholde og styrke dem, der er ansvarlige for indsatsen for "peermedarbejdere", der er anerkendt med handicap, for bedre at kunne dække fjerntliggende områder og formulere sig på en mere struktureret måde i komplementaritet med leveringen af Cap emploi-service; . **Hjælpen vil fokusere på de hindringer, som hvert møde møder i forbindelse med udarbejdelsen af de handlingsplaner, som rådgiverne har foreslået for personer med henblik på at opnå adgang til uddannelse og beskæftigelse****.**** **.** ** **. **. **. **offentligheden vil således blive stimuleret, støttet i sine tilgange** inden for sundhedsforvaltning, adgang til tjenesteydelser og/eller levering, særlige sammenslutninger, ordninger, rettigheder i det sociale register med henblik på at opbygge større geografisk mobilitet, hjælpe folk med at få adgang til specifikke plejeforeninger og -udstyr, få adgang til sociale rettigheder, digitalisere deres forskning, støtte sig selv i deres forskning... Det vil være op til deltagerne i disse møder at overvinde de vanskeligheder, som ** tilbyder dem en aktiv holdning fra starten.** For at gøre dette er skridt "til at opbygge "udvikling af Power Agir" uundværlige opstrøms for grupperne "Toldere- Solidaires": **4.a. Øget offentlig støtte:** ** Værdi af deres erfaringer** **** Iværksætte aktionen med en systematisk præsentation til målgruppen på møder (brugervenlige forhandlinger og frokostforhandlinger) **Værdisucceser** **** Formidle vidnesbyrd om succes med at indlede "Clients-Solidaire"-tilgangen ud over workshopperne for tilbuddene fra tjenesterne Cap emploi ** At komme ud af Solidaritet mellem offentligheden**, personer med handicap, men også aktører i virksomheder og organisere tidsrum til møder og gensidig bistand mellem offentligheden. ** At formulere frivilliges indsats på "Employment Handicap resources"**, som vil være dedikeret til "professionel udvikling" på de fem interventionssteder for at give folk plads til at foretage deres handlinger individuelt (justeringer af organiseringen af Cap emploi for at reagere på medarbejdere og personer, der ønsker et Professional Evolution Council er i gang. **Ændring af repræsentationer vedrørende visse erhverv** i erhvervssektorer, der afskrives af offentligheden med jobpotentiale, f.eks. landbrugsfødevarer, butikker... gennem besøg i lokale virksomheder og uddannelsescentre. **4.b. Handlingen**** ved at tilbyde øget støtte i forskellige former, kollektive workshopper og individuel støtte opfylder målene** ***Transversal:** hjælper folk med at tilegne sig anerkendelse af handicap som et aktiv for deres integration, til at komme ud af isolation, til at forstå, at i ekstraordinære situationer er ekstraordinære midler, da faglig udvikling ikke er en del af den kultur i offentligheden, som Cap job modtager (over 45 år). Det mest magtfulde element i tilgangen er det faktum, at at opfordre offentligheden i "produktion" af hjælp indbyrdes, hjælper dem med at omfokusere på deres evner og kompetence og genopretter et positivt selvopfattelse og remobiliserer, selv om personen ikke længere tror på det for sig selv! ***Direkte operationer:** Individuelle eller kollektive møder har til formål at fjerne hindringerne for gennemførelsen af Job Cap-handlingsplanen, uanset hvor langt folk er i jobloftet. **De konkrete mål, der skal overvåges og måles** i det kvantitative register** for at kontrollere gennemførelsen af de foreslåede foranstaltninger, antallet af møder ved at overvåge tilstedeværelsesposterne ** i det kvalitative register ved at analysere besvarelserne af spørgeskemaerne om de ændringer i repræsentationen, som disse møder tillod **i registret over foranstaltninger, der er truffet** for at løfte bremserne mod fremlæggelse af attester, af de foranstaltninger, der er truffet...: 1. for at opnå faglig mobilitet (Danish)
18 July 2022
0 references
**4\. Συνοπτική περιγραφή της δράσης και των στόχων της:** **Η δράση αυτή ενεργοποιεί την προσφορά υπηρεσίας Cap emploi φέρνοντας εθελοντές σε θέση να παρουσιάσουν με τις μαρτυρίες τους τα διάφορα στάδια του ταξιδιού, να πολλαπλασιάσουν την αλληλεγγύη δημιουργώντας χώρους για αυτοβοήθεια που συμπληρώνουν αυτό που προσφέρει η προσφορά υπηρεσίας Cap** ** Οι πελάτες-Actors-Solidaire είναι μια δράση που θα κινεί από τότε, μια ομάδα αποτελούμενη από 2 «ζεύγη εργαζομένων», οι εργαζόμενοι αναγνωρίστηκαν ως άτομα με αναπηρία και έχουν επωφεληθεί από την υποστήριξη Cap emploi. Θα βασιστούν στο Besançon και το Montbéliard και θα κινητοποιήσουν ένα δίκτυο περίπου 50 εθελοντών**, οι οποίοι θα δραστηριοποιηθούν σε 5 τοποθεσίες, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier και Morteau για να βρίσκονται κοντά στο κοινό και το έδαφος. Η δράση αυτή θα συνεχίσει να δίνει ζωή στο δίκτυο των 56 ήδη συσταθέντων εθελοντών, να διαιωνίζει και να ενισχύει τους υπεύθυνους για τη δράση των «ομότιμων εργαζομένων», αναγνωρισμένου με αναπηρία, με σκοπό την καλύτερη κάλυψη των απομακρυσμένων περιοχών και την πιο διαρθρωμένη συνάρθρωσή τους συμπληρωματικά με την παροχή υπηρεσιών Cap emploi· . **Η βοήθεια θα επικεντρωθεί στα εμπόδια που συναντά κάθε άτομο κατά την εφαρμογή των σχεδίων δράσης που προτείνουν οι σύμβουλοι για την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση**.**** ** **Το κοινό θα ενθαρρυνθεί, με την υποστήριξη των προσεγγίσεων του** στη διαχείριση της υγείας, την πρόσβαση σε υπηρεσίες και/ή την παροχή υπηρεσιών και/ή την παροχή υπηρεσιών, ειδικών ενώσεων, ρυθμίσεων, δικαιωμάτων στο κοινωνικό μητρώο για την οικοδόμηση μεγαλύτερης γεωγραφικής κινητικότητας, βοηθώντας τους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ενώσεις και συσκευές περίθαλψης, πρόσβαση σε κοινωνικά δικαιώματα, ψηφιακά για να αναλάβουν την έρευνά τους, να υποστηρίξουν την έρευνά τους... Για να γίνει αυτό, τα βήματα "για την οικοδόμηση της "Ανάπτυξης της Ισχύος" είναι απαραίτητα ανάντη των ομάδων "Πελάτες- Solidaires": **4.α. Ενισχυμένη δημόσια στήριξη:** **Αξιολογήστε τις εμπειρίες τους**· **** Έναρξη της δράσης με συστηματική παρουσίαση στο κοινό-στόχο σε συνεδριάσεις (φιλικές προς τον χρήστη και συζητήσεις για γεύματα) **επιτυχίες αξίας**· **** Διάδοση μαρτυριών επιτυχίας για την έναρξη της προσέγγισης «Πελάτες-Solidaire» εκτός από τα εργαστήρια των προσφορών των υπηρεσιών Cap emploi **Για να προκύψει από την Αλληλεγγύη μεταξύ του κοινού**, τα άτομα με αναπηρία αλλά και οι φορείς των επιχειρήσεων και Οργάνωση χρονικών χώρων για συναντήσεις και αμοιβαία συνδρομή μεταξύ του κοινού. ** Να αρθρώσει την παρέμβαση των εθελοντών στους «Πόρους για ανάπηρους απασχόλησης»,** που θα αφιερωθεί στην «επαγγελματική εξέλιξη» στους 5 χώρους παρέμβασης, έτσι ώστε να δοθεί στους ανθρώπους χώρος για να αναλάβουν τις δράσεις τους μεμονωμένα (Οι ρυθμίσεις της οργάνωσης του Cap emploi για την αντιμετώπιση των εργαζομένων και των ατόμων που επιθυμούν ένα Συμβούλιο Επαγγελματικής Εξέλιξης είναι σε εξέλιξη. **Ανταλλάσσουν τις αναπαραστάσεις σε ορισμένα επαγγέλματα** των τομέων δραστηριότητας που αποσβένονται από το κοινό, οι οποίοι διαθέτουν δυνατότητες απασχόλησης, όπως τα αγροδιατροφικά προϊόντα, τα καταστήματα... μέσω επισκέψεων σε τοπικές επιχειρήσεις και κέντρα κατάρτισης. **4.β. Η δράση,**** προσφέροντας ενισχυμένη στήριξη σε διάφορες μορφές, συλλογικά εργαστήρια και ατομική στήριξη, ανταποκρίνεται στους στόχους** * **Διαφορική:** βοηθά τα άτομα να αναγνωρίσουν την αναπηρία ως πλεονέκτημα της ένταξής τους, να ξεφύγουν από την απομόνωση, να κατανοήσουν ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εξαιρετικά μέσα, δεδομένου ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν αποτελεί μέρος της κουλτούρας του κοινού που λαμβάνει η θέση εργασίας του Cap (άνω των 45 ετών). Το πιο ισχυρό στοιχείο της προσέγγισης παραμένει το γεγονός ότι η προσέλκυση του κοινού στην «παραγωγή» της βοήθειας μεταξύ τους, τους βοηθά να εστιάσουν εκ νέου στην ικανότητα και τις ικανότητές τους και αποκαθιστά μια θετική εικόνα του εαυτού τους και επαναπροσαρμόζεται ακόμη και αν το άτομο δεν πιστεύει πλέον σε αυτό για τον εαυτό του! * **άμεσες πράξεις:** Μεμονωμένες ή συλλογικές συναντήσεις αποσκοπούν στην άρση των εμποδίων στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης για το κεφάλαιο εργασίας, ανεξάρτητα από το στάδιο κατά το οποίο οι άνθρωποι βρίσκονται στην προσφορά της υπηρεσίας Cap εργασίας. **Οι συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να παρακολουθούνται και να μετρούνται** στο ποσοτικό μητρώο** για την επαλήθευση της υλοποίησης των προτεινόμενων δράσεων, ο αριθμός των συνεδριάσεων με την παρακολούθηση των αρχείων παρουσιών ** στο ποιοτικό μητρώο μέσω της ανάλυσης των απαντήσεων στα ερωτηματολόγια σχετικά με τις αλλαγές στην εκπροσώπηση που επέτρεψαν οι συνεδριάσεις αυτές· **στο μητρώο των μέτρων που ελήφθησαν** για την άρση των φρένων κατά την προσκόμιση των πιστοποιητικών, των μέτρων που ελήφθησαν...: 1. για την επίτευξη επαγγελματικής κινητικότητας (Greek)
18 July 2022
0 references
**4\. Sažeti opis aktivnosti i njezinih ciljeva:** **Ova akcija potiče ponudu usluge Cap emploi tako što volonterima omogućuje da svojim svjedočanstvima ilustriraju različite faze putovanja, da umnože solidarnost stvaranjem prostora za samopomoć koja nadopunjuje ponudu usluga službe za posao** **Klijenta-glumci-Solidaire je akcija koja će od tada biti animirana, tim koji se sastoji od 2 „zaposlenici-pair”, zaposlenici su se priznali kao osoba s invaliditetom i koji su imali koristi od potpore Cap emploi. Oni će se temeljiti na Besançon i Montbéliard i mobilizirat će mrežu od oko 50 volontera** koji će raditi na 5 mjesta, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau biti u blizini javnosti i teritorija. Tim će se djelovanjem nastaviti pružati život mreži od 56 već osnovanih volontera, nastaviti i jačati oni koji su odgovorni za djelovanje „stručnih zaposlenika”, priznatih s invaliditetom, kako bi se bolje obuhvatila udaljena područja i kako bi se na strukturiraniji način razlikovali u komplementarnosti s pružanjem usluge Cap emploi; . **Pomoć će se usredotočiti na prepreke s kojima se svaki susreće pri izradi akcijskih planova koje su predložili savjetnici za osobe kako bi se postigao pristup osposobljavanju i zapošljavanju** **.** **** **Javljanstvo će se stoga poticati u poduzimanju pristupa **u upravljanju zdravljem, pristupu uslugama i/ili isporuci, posebnim udrugama, aranžmanima, pravima u društvenom registru za izgradnju veće geografske mobilnosti, pomoći ljudima da pristupe određenim udrugama i uređajima za skrb, pristupu socijalnim pravima, digitalizaciji kako bi proveli svoja istraživanja, podupirali se u njihovom istraživanju... Na sudionicima tih sastanaka bit će da prevladaju poteškoće s kojima se susreće ** nudeći im aktivno držanje od samog početka.** Da biste to učinili, koraci "izgradnje "razvoja Power Agir" neophodni su uzvodno od skupina "Korijenata- Solidaires": **4.a. Povećana javna potpora:** **Value their experience**; **** Pokrenuti akciju sustavnim predstavljanjem ciljanoj publici na sastancima (rasprave prilagođene korisnicima i za ručak) **Value successes**; **** Širiti svjedočanstva o uspjehu za pokretanje pristupa „Clients-Solidaire” uz radionice ponuda usluga Cap emploi **Izići iz solidarnosti među javnošću**, osoba s invaliditetom, ali i aktera poduzeća te organizirati vremenske prostore za sastanke i uzajamnu pomoć javnosti. ** Artikulirati intervenciju volontera na „Sredstva za zapošljavanje hendikep”,** koja će biti posvećena „profesionalnoj evoluciji” na 5 intervencijskih mjesta kako bi ljudima omogućili prostore da pojedinačno poduzmu svoje postupke (U tijeku su prilagodbe organizacije Cap emploi kako bi odgovorili zaposlenicima i ljudima koji žele Stručno vijeće za evoluciju. **Promjena prikaza određenih zanimanja** sektora djelatnosti koje amortizira javnost koja ima potencijal za zapošljavanje, kao što su poljoprivredno-prehrambeni proizvodi, trgovine... posjetima lokalnim poduzećima i centrima za osposobljavanje. **4.b. Akcija,**** pružanjem pojačane potpore u različitim oblicima, kolektivnim radionicama i individualnom podrškom, ispunjava ciljeve** * **Transversal:** pomaže ljudima da prepoznaju invaliditet kao sredstvo njihove integracije, da izađu iz izolacije, da shvate da u iznimnim situacijama iznimna sredstva, s obzirom na to da profesionalni razvoj nije dio kulture javnosti koju Cap job (preko 45 godina). Najmoćniji element pristupa ostaje činjenica, da pozivanje javnosti u „proizvodnju” pomoći među sobom, pomaže im da se preusmjere na svoje sposobnosti i kompetencije i vraća pozitivnu sliku o sebi i remobilizira čak i ako osoba više ne vjeruje u to za sebe! * **izravne operacije:** Pojedinačni ili kolektivni sastanci namijenjeni su uklanjanju prepreka provedbi Akcijskog plana za radno mjesto bez obzira na fazu u kojoj se ljudi nalaze u ponudi usluga službe za radno mjesto. **Konkretne ciljeve koje treba pratiti i mjeriti** u kvantitativnom registru** kako bi se provjerila provedba predloženih mjera, broj sastanaka praćenjem evidencije nazočnih ** u kvalitativnom registru** analizom odgovora na upitnike o promjenama u zastupljenosti koje su ti sastanci omogućili; **u registru poduzetih koraka** za podizanje kočnica nakon predočenja potvrda o poduzetim koracima...: 1. postizanje profesionalne mobilnosti (Croatian)
18 July 2022
0 references
**4\. Descrierea succintă a acțiunii și a obiectivelor acesteia:** **Această acțiune energizează oferta de servicii Cap emploi, aducând voluntari capabili să ilustreze cu mărturiile lor diferitele etape ale călătoriei, să multiplice solidaritatea prin crearea de spații pentru autoajutorare care să completeze oferta de servicii Cap de locuri de muncă** **Clients-Actors-Solidaire este o acțiune care va fi animată de atunci, o echipă formată din 2 „angajați-perechi”, angajați recunoscuți ca persoane cu handicap și care au beneficiat de sprijinul Cap emploi. Aceștia se vor baza pe Besançon și Montbéliard și vor mobiliza o rețea de aproximativ 50 de voluntari** care vor funcționa pe 5 situri, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier și Morteau pentru a fi aproape de public și de teritoriu. Această acțiune va continua să dea viață rețelei de 56 de voluntari deja constituiți, să perpetueze și să consolideze persoanele responsabile de acțiunea „angajaților inter pares”, recunoscuți cu handicap, pentru a acoperi mai bine zonele îndepărtate și pentru a se exprima într-un mod mai structurat, în complementaritate cu furnizarea serviciului Cap emploi; . **Ajutorul se va concentra asupra obstacolelor cu care se confruntă fiecare în ceea ce privește punerea în aplicare a planurilor de acțiune propuse de consilierii pentru persoane în vederea obținerii accesului la formare și locuri de muncă**.** ** Publicul va fi astfel stimulat, sprijinit în desfășurarea abordărilor sale** în domeniul managementului sănătății, accesului la servicii și/sau livrări, asociațiilor specifice, aranjamentelor, drepturilor din registrul social pentru a construi o mobilitate geografică sporită, ajutând persoanele să aibă acces la anumite asociații și dispozitive de îngrijire, să aibă acces la drepturile sociale, să își desfășoare activitățile de cercetare, să se sprijine în cercetarea lor... Participanții la aceste întâlniri vor trebui să depășească dificultățile întâmpinate de ** oferindu-le o poziție activă încă de la început.** Pentru a face acest lucru, pașii "de a construi "Dezvoltarea Agirului Puterii" sunt indispensabili în amonte de grupurile de "Customeri- Solidaires": **4.a. Sprijin public consolidat:** **Valorizarea experiențelor acestora**; **** Inițierea acțiunii cu o prezentare sistematică a publicului țintă în cadrul reuniunilor (pentru utilizatori și prânz-dezbateri) **Valoarea succeselor**; **** Difuzarea mărturiilor de succes pentru a iniția abordarea „Clients-Solidaire” în plus față de atelierele de oferte ale serviciilor Cap emploi **Pentru a ieși din Solidaritatea între public**, persoanele cu handicap, dar și actorii companiilor și Organizarea de spații de timp pentru întâlniri și asistență reciprocă între public. ** Să articuleze intervenția voluntarilor cu privire la „Resursele Handicapului Ocupării Forței de Muncă”, care va fi dedicată „evoluției profesionale” pe cele 5 situri de intervenție, astfel încât să ofere oamenilor spații pentru a-și desfășura acțiunile în mod individual (Ajustări ale organizării Cap emploi pentru a răspunde angajaților și persoanelor care doresc un Consiliu Evoluție Profesional este în curs de desfășurare. **Schimbarea reprezentărilor pe anumite ocupații** ale sectoarelor de activitate depreciate de către publicul care are potențial de angajare, cum ar fi produsele agroalimentare, magazinele... prin vizite la companii locale și centre de formare. **4.b. Acțiunea,**** prin oferirea unui sprijin sporit în diverse forme, ateliere colective și sprijin individual, îndeplinește obiectivele** ***Transversal:** ajută oamenii să recunoască handicapul ca atu al integrării lor, să iasă din izolare, să înțeleagă că, în situații excepționale, dezvoltarea profesională nu face parte din cultura publicului primită de Cap job (peste 45 de ani). Cel mai puternic element al abordării rămâne faptul că solicitarea publicului în „producția” ajutorului între ei îi ajută să se reorienteze asupra abilității și competenței lor și restabilește o imagine de sine pozitivă și se remobilizează chiar dacă persoana nu mai crede în ea pentru sine! * **operațiuni directe:** Întâlnirile individuale sau colective sunt menite să elimine obstacolele din calea punerii în aplicare a planului de acțiune privind Capul de locuri de muncă, indiferent de stadiul în care oamenii se află în oferta de servicii Cap de locuri de muncă. **Obiectivele concrete care trebuie monitorizate și măsurate** în registrul cantitativ** pentru verificarea punerii în aplicare a acțiunilor propuse, numărul de reuniuni prin monitorizarea înregistrărilor de prezență ** din registrul calitativ prin analiza răspunsurilor la chestionare privind modificările de reprezentare permise de aceste reuniuni; **în registrul măsurilor luate** pentru ridicarea frânelor la prezentarea certificatelor, a demersurilor întreprinse...: 1. pentru a realiza mobilitatea profesională (Romanian)
18 July 2022
0 references
**4\. Súhrnný opis akcie a jej cieľov:** **Táto akcia podnecuje ponuku služby Cap emploi tým, že prináša dobrovoľníkom možnosť ilustrovať svojimi svedectvámi rôzne fázy cesty s cieľom znásobiť solidaritu vytvorením priestorov pre svojpomoc, ktoré dopĺňajú ponuku služieb pracovného miesta Cap** **Klienti-Actors-Solidaire je akcia, ktorá bude od tej doby animovaná, tím pozostávajúci z 2 „zamestnancov-párov“, zamestnancov uznaných za osobu so zdravotným postihnutím a ktorí profitovali z podpory Cap emploi. Budú založené na Besançon a Montbéliard a zmobilizujú sieť asi 50 dobrovoľníkov**, ktorí budú pôsobiť na 5 miestach, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau byť blízko verejnosti a územia. Táto akcia bude naďalej poskytovať život sieti 56 už vytvorených dobrovoľníkov, udržiavať a posilňovať tých, ktorí sú zodpovední za činnosť „partnerských zamestnancov“ uznaných so zdravotným postihnutím, aby sa lepšie pokryli odľahlé oblasti a aby sa štruktúrovanejším spôsobom dopĺňali služby Cap emploi; . **Pomoc sa zameria na prekážky, s ktorými sa každý stretne pri zavádzaní akčných plánov navrhnutých poradcami pre osoby na dosiahnutie prístupu k odbornej príprave a zamestnaniu** **.**.**Z tohto dôvodu bude verejnosť podporovaná pri uplatňovaní svojich prístupov** v oblasti riadenia zdravotníctva, prístupu k službám a/alebo doručovaniu, osobitných združení, dojednaní, práv v sociálnom registri na budovanie väčšej geografickej mobility, pomoci ľuďom pri prístupe k združeniam a zariadeniam v oblasti starostlivosti, prístupu k sociálnym právam, prístupu k digitálnym službám na realizáciu svojho výskumu, podpory pri ich výskume... Bude na účastníkov týchto stretnutí, aby prekonali ťažkosti, s ktorými sa stretávajú ** ponúkajúc aktívne držanie tela od samého začiatku.** K tomu sú kroky "na vybudovanie "Rozvoj Power Agir" nevyhnutné pred skupinami "Customers- Solidaires": **4.a. Zvýšená podpora verejnosti:** Hodnotiť ich skúsenosti**; **** Iniciovať akciu systematickým predkladaním cieľovej skupine na stretnutiach (používateľsky ústretové diskusie a diskusie počas obeda) **Úspechy hodnotenia**; **** Šíriť svedectvá o úspechu s cieľom iniciovať prístup „Clients-Solidaire“ okrem seminárov o ponukách služieb Cap emploi **Aby sa vynorili zo solidarity medzi verejnosťou**, ľudia so zdravotným postihnutím, ale aj aktéri spoločností a organizovať časové priestory pre stretnutia a vzájomnú pomoc medzi verejnosťou. ** Formulovať intervenciu dobrovoľníkov na „Zdrojoch pre zamestnávanie“,** ktoré budú venované „profesionálnej evolúcii“ na 5 intervenčných miestach, aby ľuďom poskytli priestor na individuálne vykonávanie svojich činností (Upravy organizácie Cap emploi reagovať na zamestnancov a ľudí, ktorí chcú radu Profesionálny evolúcia prebieha. **Zmeniť zastúpenia v určitých povolaniach** v odvetviach činnosti, ktoré znehodnotila verejnosť, ktorá má pracovné potenciály, ako sú agropotraviny, obchody... prostredníctvom návštev miestnych spoločností a školiacich stredísk. Akcia**** tým, že ponúka zvýšenú podporu v rôznych formách, kolektívne semináre a individuálnu podporu, spĺňa ciele** * **priechodné:** pomáha ľuďom prispôsobiť uznanie zdravotného postihnutia ako prínosu ich integrácie, dostať sa z izolácie, pochopiť, že vo výnimočných situáciách nie je profesijný rozvoj súčasťou kultúry verejnosti, ktorú Cap prijíma (viac ako 45 rokov). Najsilnejším prvkom prístupu zostáva skutočnosť, že získavanie verejnosti v „výrobe“ pomoci medzi sebou, pomáha im preorientovať sa na ich schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitívny sebaobrázok a remobilizuje sa, aj keď človek v to už neverí! * **priame operácie:** Jednotlivé alebo kolektívne stretnutia sú určené na odstránenie prekážok pri vykonávaní akčného plánu pre pracovné miesto bez ohľadu na štádium, v ktorom sa ľudia nachádzajú v ponuke služieb v rámci pracovnej pozície. **Konkrétne ciele, ktoré sa majú monitorovať a merať** v kvantitatívnom registri** s cieľom overiť vykonávanie navrhovaných opatrení, počet zasadnutí monitorovaním prezenčných záznamov** o kvalitatívnom registri prostredníctvom analýzy odpovedí na dotazníky o zmenách v zastúpení, ktoré tieto stretnutia umožnili; **v registri vykonaných krokov** na zdvihnutie bŕzd pri predkladaní osvedčení, prijatých krokov...: 1. na dosiahnutie profesionálnej mobility (Slovak)
18 July 2022
0 references
**4\. Deskrizzjoni fil-qosor tal-azzjoni u l-objettivi tagħha: **Din l-azzjoni tagħti spinta lill-offerta ta’ servizz Cap emploi billi ġġib voluntiera li kapaċi juru bit-testimonjanzi tagħhom l-istadji differenti tal-vjaġġ, biex jimmultiplikaw is-solidarjetà billi joħolqu spazji għall-awto-għajnuna li jikkumplimentaw dak offrut mill-offerta ta’ servizz Cap ** **Klijenti-Atturi-Solidaire hija azzjoni li se tkun animata minn dak iż-żmien ‘l hawn, tim magħmul minn 2 “impjegati-pairs”, impjegati rikonoxxuti lilhom infushom bħala persuna b’diżabilità u li bbenefikaw mill-appoġġ emploi. Dawn se jkunu bbażati fuq Besançon u Montbéliard u se jimmobilizzaw netwerk ta’ madwar 50 voluntier** li se joperaw fuq 5 siti, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier u Morteau biex ikunu qrib il-pubbliku u t-territorju. Din l-azzjoni se tkompli tagħti l-ħajja lin-netwerk ta’ 56 voluntier diġà kostitwit, tipperpetwa u ssaħħaħ lil dawk responsabbli għall-azzjoni ta’ ‘impjegati tal-pari’, rikonoxxuti b’diżabilità, sabiex jiġu koperti aħjar iż-żoni remoti u biex jiġu artikolati b’mod aktar strutturat b’komplementarjetà mal-forniment tas-servizz Cap emploi; . **L-għajnuna se tiffoka fuq l-ostakli li kull wieħed jiltaqa’ magħhom fit-twaqqif tal-pjanijiet ta’ azzjoni proposti mill-konsulenti għall-persuni biex jiksbu aċċess għat-taħriġ u l-impjiegi****.**** B’hekk il-pubbliku se jiġi stimulat, appoġġjat fit-twettiq tal-approċċi tiegħu** fil-ġestjoni tas-saħħa, l-aċċess għas-servizzi u/jew il-kunsinna, l-assoċjazzjonijiet speċifiċi, l-arranġamenti, id-drittijiet fir-reġistru soċjali biex tinbena mobilità ġeografika akbar, l-għajnuna lin-nies biex ikollhom aċċess għal assoċjazzjonijiet u apparati speċifiċi tal-kura, aċċess għad-drittijiet soċjali, diġitali biex iwettqu r-riċerka tagħhom, jappoġġaw lilhom infushom fir-riċerka tagħhom... Se jkun f’idejn il-parteċipanti f’dawn il-laqgħat, li jegħlbu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom ** li joffrulhom pożizzjoni attiva mill-bidu nett.** Biex jagħmlu dan, il-passi "biex jinbena l-"Iżvilupp tal-Agir tal-Enerġija" huma indispensabbli ‘l fuq mill-gruppi ta’ "Kustomeri- Solidaires": **4.a. Appoġġ pubbliku msaħħaħ:** **jivvaluta l-esperjenzi tagħhom**; **** Tagħti bidu għall-azzjoni bi preżentazzjoni sistematika lill-udjenza fil-mira fil-laqgħat (faċli għall-utent u d-dibattiti waqt l-ikla ta’ nofsinhar) **Is-suċċessi tal-valur**; **** Ixxerred testimonjanzi ta’ suċċess biex jinbeda l-approċċ “Clients-Solidaire” flimkien mal-workshops tal-offerti tas-servizzi Cap emploi **Biex toħroġ mis-Solidarjetà bejn il-pubbliku**, il-persuni b’diżabilità iżda wkoll l-atturi tal-kumpaniji u l-organizzazzjoni ta’ spazji ta’ ħin għal laqgħat u assistenza reċiproka bejn il-pubbliku. ** Li jiġi artikolat l-intervent tal-voluntiera dwar “Ir-riżorsi tal-Impjegaġġ Handicap”,** li se jkun iddedikat għal “evoluzzjoni professjonali” fuq il-5 siti ta’ intervent sabiex in-nies jingħataw l-ispazji biex iwettqu l-azzjonijiet tagħhom individwalment (Aġġustamenti tal-organizzazzjoni ta’ Cap emploi biex jirrispondu għall-impjegati u n-nies li jixtiequ Kunsill tal-Evoluzzjoni Professjonali qed isir. **Tinbidel ir-rappreżentazzjonijiet dwar ċerti okkupazzjonijiet** ta’ setturi ta’ attività deprezzati mill-pubbliku li għandhom potenzjal ta’ impjieg, bħal prodotti agroalimentari, ħwienet... permezz ta’ żjarat lil kumpaniji lokali u ċentri ta’ taħriġ. **4.b. L-azzjoni,**** billi toffri appoġġ imsaħħaħ f’diversi forom, workshops kollettivi u appoġġ individwali, tilħaq l-objettivi** * **Trasversali:** tgħin lin-nies biex japproprjaw ir-rikonoxximent tad-diżabilità bħala assi tal-integrazzjoni tagħhom, biex jiġu iżolati, biex jifhmu li f’sitwazzjonijiet eċċezzjonali mezzi eċċezzjonali, peress li l-iżvilupp professjonali mhuwiex parti mill-kultura tal-pubbliku li jirċievi l-impjieg Cap (aktar minn 45 sena). L-aktar element b’saħħtu tal-approċċ jibqa’ l-fatt, li s-solleċitazzjoni tal-pubbliku fil-“produzzjoni” tal-għajnuna bejniethom, tgħinhom jiffokaw mill-ġdid fuq il-kapaċità u l-kompetenza tagħhom u terġa’ tistabbilixxi immaġni pożittiva u timmobilizza mill-ġdid anke jekk il-persuna ma tibqax temmen fiha nnifisha! * **operazzjonijiet diretti:** Laqgħat individwali jew kollettivi huma maħsuba biex ineħħu l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni tal-Kap tal-Impjiegi irrispettivament mill-istadju li fih in-nies ikunu fl-offerta tas-servizz tal-Kap tal-Impjiegi. **L-objettivi konkreti li għandhom jiġu mmonitorjati u mkejla** fir-reġistru kwantitattiv** biex tiġi vverifikata l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet proposti, in-numru ta’ laqgħat billi jiġu mmonitorjati r-rekords tal-attendenza ** fir-reġistru kwalitattiv billi** jiġu analizzati t-tweġibiet għall-kwestjonarji dwar il-bidliet fir-rappreżentazzjoni li dawn il-laqgħat jippermettu; **fir-reġistru tal-passi meħuda** biex jitneħħew il-brejkijiet mal-preżentazzjoni taċ-ċertifikati, tal-passi meħuda...: 1. biex tinkiseb mobilità professjonali (Maltese)
18 July 2022
0 references
**4\. Descrição sumária da ação e seus objetivos:** **Esta ação energiza a oferta de serviço Cap emploi, trazendo voluntários capazes de ilustrar com seus testemunhos as diferentes etapas da jornada, para multiplicar a solidariedade através da criação de espaços de autoajuda que complementam o oferecido pela oferta de serviço Cap** ****Clientes-Atores-Solidaire é uma ação que será animada desde então, uma equipa composta por 2 «empregados-pares», os funcionários se reconheceram como uma pessoa com deficiência e que se beneficiaram do apoio Cap emploi. Serão ganzas em Besançon e Montbéliard e mobilizarão uma rede de cerca de 50 voluntários** que atuarão em 5 locais, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier e Morteau para estar perto do público e do território. Esta ação continuará a dar vida à rede de 56 voluntários já constituídos, perpetuar e reforçar os responsáveis pela ação dos «pares empregados», reconhecidos com deficiência, a fim de melhor cobrir as zonas remotas e articular-se de forma mais estruturada, em complementaridade com a prestação do serviço Cap emploi; . **A ajuda centrar-se-á nos obstáculos com que cada um se encontra na implementação dos planos de ação propostos pelos conselheiros para que as pessoas obtenham acesso à formação e ao emprego** ****.** **O público será assim estimulado, apoiado na realização das suas abordagens** em matéria de gestão da saúde, acesso a serviços e/ou prestação de serviços e/ou prestação, associações específicas, acordos, direitos no registo social para construir uma maior mobilidade geográfica, ajudando as pessoas a aceder a associações e dispositivos de cuidados específicos, a aceder aos direitos sociais, a realizar a sua investigação, a apoiar-se na sua investigação... Caberá aos participantes nessas reuniões, superar as dificuldades encontradas por ** oferecendo-lhes uma postura ativa desde o início.** Para isso, os passos "para construir o "Desenvolvimento do Poder Agir" são indispensáveis a montante dos grupos de "clientes- Solidários": **4.a. Apoio público reforçado:** **Valor das suas experiências**; **** Iniciar a ação com uma apresentação sistemática ao público-alvo em reuniões (convite ao utilizador e almoço-debate) **Sucessos de valor**; **** Difundir testemunhos de sucesso para iniciar a abordagem «Clientes-Solidaire», além das oficinas das ofertas dos serviços Cap emploi **Para emergir da Solidariedade entre o público**, pessoas com deficiência, mas também atores de empresas e Organizar espaços de tempo para reuniões e assistência mútua entre o público. ** Articular a intervenção de voluntários sobre «Recursos para Deficiência no Emprego»,** que será dedicada à «evolução profissional» nos 5 locais de intervenção, de modo a dar espaços às pessoas para realizarem as suas ações individualmente (Ajustamentos da organização da Cap emploi para responder a funcionários e pessoas que querem um Conselho de Evolução Profissional está em curso. **Alterar representações sobre certas profissões** de setores de atividade depreciados pelo público que possuem potenciais de emprego, tais como produtos agroalimentares, lojas... através de visitas a empresas locais e centros de formação. **4.b. A ação,**** ao oferecer apoio reforçado sob diversas formas, workshops coletivos e apoio individual, atende aos objetivos** * **Transversal:** ajuda as pessoas a se apropriarem do reconhecimento da deficiência como um ativo de sua integração, a sair do isolamento, a entender que, em situações excecionais, meios excecionais, uma vez que o desenvolvimento profissional não faz parte da cultura do público recebido pelo cargo Cap (mais de 45 anos). O elemento mais poderoso da abordagem continua a ser o fato, que solicitar ao público na «produção» de ajuda entre si, ajuda-os a reorientar sua capacidade e competência e restaura uma autoimagem positiva e remobiliza mesmo que a pessoa já não acredita nela para si mesmo! * **operações diretas:** Reuniões individuais ou coletivas destinam-se a remover os obstáculos à implementação do Plano de Ação Capa de Emprego, independentemente do estágio em que as pessoas estão na oferta de serviço de Capa de Emprego. ** Os objetivos concretos a acompanhar e medir** no registo quantitativo** para verificar a execução das ações propostas, o número de reuniões através do acompanhamento dos registos de presenças ** no registo qualitativo, ** analisando as respostas aos questionários sobre as alterações de representação que estas reuniões permitiram; **no registo das medidas tomadas** para levantar os travões mediante apresentação de certificados, das medidas tomadas...: 1. para conseguir a mobilidade profissional (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**4\. Yhteenveto toimen ja sen tavoitteiden kuvauksesta:** **Toimenpide lisää Cap emploi -palvelun tarjontaa tuomalla vapaaehtoisia, jotka pystyvät havainnollistamaan todistuksillaan matkan eri vaiheita, moninkertaistamaan solidaarisuutta luomalla itseaputiloja, jotka täydentävät Job Cap -palvelutarjonnan** **Clients-Actors-Solidaire -palvelutarjousta, on sittemmin animoitu toimi, joka koostuu kahdesta ”työntekijäparista”, työntekijät tunnustivat itsensä vammaisiksi ja ovat hyötyneet Cap emploi -ohjelmasta. Ne perustuvat Besançoniin ja Montbéliardiin, ja niissä otetaan käyttöön noin 50 vapaaehtoisen** verkosto, joka toimii viidellä paikalla: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ja Morteau, jotta he olisivat lähellä kansalaisia ja alueita. Tällä toimella jatketaan jo perustettujen 56 vapaaehtoisen verkoston toimintaa, jatketaan ja vahvistetaan vammaisiksi tunnustettujen vertaistyöntekijöiden toiminnasta vastuussa olevia, jotta syrjäisillä alueilla voidaan paremmin kattaa ja muotoilla itsensä jäsennellymmin täydentäen Cap emploi -palvelua. . ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **. ** **puhutaan siten esteistä, joita ne kohtaavat toteuttaessaan terveydenhuollon hallintaa, palvelujen ja/tai jakelun saatavuutta, erityisiä yhdistyksiä, järjestelyjä, sosiaalirekisterin oikeuksia paremman maantieteellisen liikkuvuuden saavuttamiseksi, auttamalla ihmisiä pääsemään erityisiin hoitoyhdistyksiin ja -laitteisiin, tutustumalla sosiaalisiin oikeuksiinsa, tukemalla tutkimustaan, tukemalla itse tutkimustaan... Näiden kokousten osanottajien tehtävänä on ratkaista ** kohtaamat vaikeudet tarjoamalla heille alusta alkaen aktiivinen asento.** Tätä varten ”voima-agiirin kehittäminen” on välttämätöntä ”Asiakkaat – Solidaires” -ryhmien yläjuoksulla: **4.a. Parannettu julkinen tuki:** ** Arvosta heidän kokemuksiaan**; **** Aloittaa toimen järjestelmällisellä esittelyllä kohdeyleisölle kokouksissa (käyttäjäystävälliset ja lounaskeskustelut) **arvomenestykset**; **** Levittää todistuksia menestyksestä ”Clients-Solidaire” -lähestymistavan käynnistämiseksi niiden työpajojen lisäksi, joissa käsitellään Cap emploi -palvelujen tarjontaa. ** Ilmaistaan vapaaehtoisten toimet ”Työvoimavarojen vähentäminen”**, jotka on tarkoitettu ”ammatilliseen kehitykseen” viidellä interventiopaikalla, jotta ihmiset voivat toteuttaa toimiaan erikseen (Cap emploin organisaatiota koskevat mukautukset, jotta voidaan vastata työntekijöille ja henkilöille, jotka haluavat ammatillisen kehityksen neuvoston, on käynnissä. **Muuttaa edustustoja tietyissä ammateissa** niillä aloilla, joilla on työmahdollisuuksia, kuten maatalouselintarvikkeisiin, kauppoihin jne. tekemällä vierailuja paikallisiin yrityksiin ja koulutuskeskuksiin. **4.b. Toimenpide**** tarjoaa tehostettua tukea eri muodoissa, kollektiivisissa työpajoissa ja yksilöllisessä tuessa, ja se vastaa tavoitteita** * **Transversal:** auttaa ihmisiä tunnistamaan vammaisuuden kotoutumisen voimavaraksi, pääsemään eristyneisyydestä, ymmärtämään, että poikkeuksellisissa tilanteissa poikkeukselliset keinot, koska ammatillinen kehitys ei ole osa Cap-työpaikan saamaa yleisön kulttuuria (yli 45 vuotta). Lähestymistavan voimakkain elementti on edelleen se, että yleisön houkutteleminen avun ”tuotantoon” keskenään auttaa heitä keskittymään uudelleen kykyihinsä ja pätevyyteensä ja palauttaa positiivisen itsekuvan ja liikkuu uudelleen, vaikka henkilö ei enää usko siihen itseään varten! * **suorat toimet:** Yksittäisten tai kollektiivisten kokousten tarkoituksena on poistaa esteitä Job Cap -toimintasuunnitelman täytäntöönpanolta riippumatta siitä, missä vaiheessa ihmiset ovat Job Cap -palvelutarjonnan piirissä. **Tarkoitettavat ja mitattavat konkreettiset tavoitteet** määrällisessä rekisterissä** ehdotettujen toimien täytäntöönpanon tarkistamiseksi, kokousten lukumäärä seuraamalla kvalitatiivisen rekisterin läsnäolotietoja ** analysoimalla vastauksia kyselylomakkeisiin, jotka koskevat edustusta koskevia muutoksia, joita nämä kokoukset mahdollistivat; **rekisterissä toimenpiteistä, jotka on toteutettu jarrujen nostamiseksi todistusten esittämisen yhteydessä**, toteutetuista toimenpiteistä...: 1. ammatillisen liikkuvuuden saavuttaminen (Finnish)
18 July 2022
0 references
**4\. Krótki opis działania i jego celów:** **Działanie to pobudza ofertę usługi Cap emploi, angażując wolontariuszy w stanie zilustrować za pomocą swoich świadectw różne etapy podróży, pomnożyć solidarność poprzez stworzenie przestrzeni dla samopomocy, które uzupełniają ofertę usługową Cap ****Klients-Actors-Solidaire to działanie, które będzie animowane od tego czasu, zespół składający się z 2 „pracowników-parów”, pracowników uznanych za osobę niepełnosprawną i którzy skorzystali ze wsparcia Cap emploi. Będą one opierać się na Besançon i Montbéliard i zmobilizują sieć około 50 wolontariuszy**, którzy będą działać w 5 miejscach: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier i Morteau, aby być blisko społeczeństwa i terytorium. Działanie to będzie nadal dawało życie sieci 56 już utworzonych wolontariuszy, utrwalając i wzmacniając osoby odpowiedzialne za działania „wzajemnych pracowników”, uznanych z niepełnosprawnością, aby lepiej objąć odległe obszary i wyrazić siebie w bardziej ustrukturyzowany sposób w uzupełnieniu do świadczenia usługi Cap emploi; . **Pomoc skupi się na przeszkodach, jakie napotykają w realizacji planów działania zaproponowanych przez doradców dla osób w celu uzyskania dostępu do szkoleń i zatrudnienia** **.** ** ** ** ** Społeczeństwo zostanie zatem stymulowane, wspierane przy podejmowaniu swoich podejść** w zakresie zarządzania zdrowiem, dostępu do usług i/lub świadczenia usług, konkretnych stowarzyszeń, ustaleń, praw do rejestru społecznego w celu budowania większej mobilności geograficznej, pomagania ludziom w dostępie do określonych stowarzyszeń i urządzeń opiekuńczych, dostępu do praw socjalnych, dostępu do technologii cyfrowych, wspierania się w badaniach naukowych... Uczestnicy tych spotkań będą musieli przezwyciężyć trudności, jakie napotykają ** oferując im aktywną postawę od samego początku.** Aby to zrobić, niezbędne są kroki "budowania "Rozwoju Agiru Mocy" przed grupami "Klienci- Solidaires": **4.a. Wzmocnione wsparcie publiczne:** **Wycenić swoje doświadczenia**; **** Zainicjować działanie poprzez systematyczne prezentowanie odbiorcom docelowym podczas spotkań (przyjazne dla użytkownika i debaty na lunch) **Wartość sukcesów**; **** Rozpowszechnianie świadectw sukcesu zainicjowania podejścia „Klients-Solidaire” oprócz warsztatów dotyczących ofert usług Cap emploi ** Aby wyjść z Solidarności między obywatelami**, osoby niepełnosprawne, ale także podmioty przedsiębiorstw i Organizuj przestrzenie czasowe na spotkania i wzajemną pomoc publiczną. ** Wyrażenie interwencji wolontariuszy na temat „Zasobów Handicap zatrudnienia”**, która będzie poświęcona „ewolucji zawodowej” na 5 miejscach interwencji, tak aby dać ludziom przestrzeń do samodzielnego podejmowania swoich działań (regulacje organizacji Cap emploi w odpowiedzi na pracowników i ludzi, którzy chcą profesjonalnej rady rozwoju jest w toku. **Zmiana reprezentacji niektórych zawodów** sektorów działalności zamortyzowanych przez społeczeństwo, które mają potencjał zatrudnienia, takich jak produkty rolno-spożywcze, sklepy... poprzez wizyty w lokalnych przedsiębiorstwach i ośrodkach szkoleniowych. **4.b. Działanie,**** oferując zwiększone wsparcie w różnych formach, zbiorowe warsztaty i indywidualne wsparcie, spełnia cele** * **Przekrojowe:** pomaga ludziom w odpowiednim uznawaniu niepełnosprawności za atut integracji, wydostać się z izolacji, zrozumieć, że w wyjątkowych sytuacjach wyjątkowe środki, ponieważ rozwój zawodowy nie jest częścią kultury społeczeństwa odbieranej przez Cap (ponad 45 lat). Najpotężniejszym elementem podejścia pozostaje fakt, że nakłanianie społeczeństwa do „produkcji” pomocy między sobą pomaga im ponownie skupić się na swoich umiejętnościach i kompetencjach oraz przywraca pozytywny obraz siebie i remobilizuje się, nawet jeśli osoba nie wierzy już w to dla siebie! * **działania bezpośrednie:** Pojedyncze lub zbiorowe spotkania mają na celu usunięcie przeszkód w realizacji planu działania na rzecz ograniczenia zatrudnienia, niezależnie od etapu, na którym osoby znajdują się w ofercie usług kadrowych. **Konkretne cele, które mają być monitorowane i mierzone** w rejestrze ilościowym** w celu weryfikacji realizacji proponowanych działań, liczba posiedzeń poprzez monitorowanie zapisów obecności ** w rejestrze jakościowym poprzez** analizę odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszach dotyczących zmian w reprezentacji, które umożliwiły te posiedzenia; **w rejestrze kroków podjętych** w celu zniesienia hamulców po przedstawieniu świadectw, kroków podjętych...: 1. w celu osiągnięcia mobilności zawodowej (Polish)
18 July 2022
0 references
**4\. Kratek opis ukrepa in njegovih ciljev:** **Ta ukrep spodbuja ponudbo storitve Cap emploi tako, da prostovoljcem, ki lahko s svojimi pričami ponazorijo različne faze potovanja, poveča solidarnost z ustvarjanjem prostorov za samopomoč, ki dopolnjujejo ponudbo službe Cap storitev** **Clients-Actors-Solidaire je dejanje, ki se bo od takrat animirano, ekipa, sestavljena iz dveh „delojemalcev-parov“, zaposlenim se je priznala kot invalidna oseba in ki so imeli korist od podpore Cap emploi. Temeljili bodo na Besançonu in Montbéliardu ter mobilizirali mrežo približno 50 prostovoljcev**, ki bodo delovali na petih lokacijah: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier in Morteau, da bodo blizu javnosti in ozemlju. Ta ukrep bo še naprej oživil mrežo 56 že imenovanih prostovoljcev, ohranjal in krepil tiste, ki so odgovorni za delovanje „strokovnih delavcev“, priznanih invalidov, da bi bolje pokrivali oddaljena območja in se oblikovali bolj strukturirano in dopolnili z zagotavljanjem storitve Cap emploi; . **Pomoč se bo osredotočila na ovire, s katerimi se srečuje vsak pri vzpostavljanju akcijskih načrtov, ki so jih predlagali svetovalci za dostop do usposabljanja in zaposlitve********.**** Tako se bo javnost spodbujala in podpirala pri izvajanju svojih pristopov** na področju upravljanja zdravja, dostopa do storitev in/ali zagotavljanja storitev, posebnih združenj, ureditev, pravic v socialnem registru za izgradnjo večje geografske mobilnosti, pomoči ljudem pri dostopu do posebnih združenj in naprav za oskrbo, dostopa do socialnih pravic, digitalnega izvajanja raziskav, podpore pri njihovih raziskavah... Udeleženci teh srečanj bodo morali premagati težave, s katerimi se srečujejo ** in jim že od samega začetka ponuditi aktivno držo.** V ta namen so koraki za izgradnjo „razvoja pogonskega ogrodja“ nujno potrebni pred skupinami „Customers- Solidaires“: **4.a. Izboljšana podpora javnosti:** **Vrednost njihovih izkušenj**; **** Začeti ukrep s sistematično predstavitvijo ciljnemu občinstvu na sestankih (uporabniku prijazne razprave in razprave o kosilu) **Vrednostni uspehi**; **** Razširjati pričevanja o uspehu in začeti pristop „odlikov-Solidaire“ poleg delavnic o ponudbah storitev Cap emploi **Izhoditi iz solidarnosti med javnostjo**, invalidi, pa tudi akterji podjetij, in organizirati časovne prostore za srečanja in medsebojno pomoč med javnostjo. ** Opredeliti posredovanje prostovoljcev o „virih za pomoč pri zaposlovanju“**, ki bodo posvečene „poklicnemu razvoju“ na petih intervencijskih lokacijah, da bi ljudem omogočili, da svoje dejavnosti izvajajo posamično (Prilagoditve organizacije Cap emploi za odziv na zaposlene in ljudi, ki želijo svet za poklicno evolucijo, se izvajajo. **Spremeniti zastopanost nekaterih poklicev** v sektorjih dejavnosti, ki jih amortizira javnost, ki ima zaposlitvene možnosti, kot so agroživilska industrija, trgovine... z obiski lokalnih podjetij in centrov za usposabljanje. **4.b. Ukrep, ki ponuja okrepljeno podporo v različnih oblikah, kolektivnih delavnicah in individualni podpori, izpolnjuje cilje** * **prehodno:** pomaga ljudem, da si prislužijo priznanje invalidnosti kot prednosti njihovega vključevanja, da se izognejo izolaciji, da bi razumeli, da v izjemnih situacijah izjemna sredstva, saj poklicni razvoj ni del kulture javnosti, ki jo je sprejela Capova zaposlitev (več kot 45 let). Najmočnejši element pristopa ostaja dejstvo, da nagovarjanje javnosti v „produkcijo“ pomoči med seboj pomaga, da se ponovno osredotočijo na svoje sposobnosti in kompetence ter obnovijo pozitivno samopodobo in remobilizirajo, tudi če oseba v to ne verjame več zase! * **neposredne operacije:** Posamična ali kolektivna srečanja so namenjena odpravi ovir za izvajanje akcijskega načrta za zaposlovanje, ne glede na stopnjo, v kateri so ljudje v ponudbi storitev Cap. **Konkretne cilje, ki jih je treba spremljati in meriti** v količinskem registru**, da se preveri izvajanje predlaganih ukrepov, število sestankov s spremljanjem evidenc prisotnosti ** v kvalitativnem registru, in sicer z analizo odgovorov na vprašalnike o spremembah pri zastopanju, ki so jih ti sestanki dovolili; **v registru sprejetih ukrepov** za dvig zavor ob predložitvi potrdil, sprejetih ukrepov...: 1. za doseganje poklicne mobilnosti (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**4\ Souhrnný popis akce a jejích cílů:** **Tato akce podněcuje nabídku služby Cap emploi tím, že dobrovolníkům, kteří jsou schopni svým svědectvím ilustrovat různé fáze cesty, znásobit solidaritu vytvořením prostoru pro sebepomoc, který doplňuje nabídku služeb práce Cap** **Clients-Actors-Solidaire je akce, která bude od té doby animována, tým složený ze 2 „zaměstnanců-párů“, zaměstnanci se uznali za osobu se zdravotním postižením a kteří měli prospěch z podpory Cap emploi. Budou založeny na Besançon a Montbéliard a mobilizují síť asi 50 dobrovolníků**, kteří budou působit na 5 místech, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier a Morteau, aby byli blízko veřejnosti a území. Tato akce bude i nadále poskytovat život síti 56 již vytvořených dobrovolníků, udržovat a posilovat ty, kteří jsou odpovědní za činnost „vzájemných zaměstnanců“, uznaných se zdravotním postižením, s cílem lépe pokrýt odlehlé oblasti a strukturovaněji se formulovat v doplňkovosti s poskytováním služby Cap emploi; . **Pomoc se zaměří na překážky, s nimiž se každý setká při zavádění akčních plánů navržených poradci pro osoby s cílem získat přístup k odborné přípravě a zaměstnání** **.** ** **Veřejnost tak bude stimulována, podporována při zavádění svých přístupů** v oblasti řízení zdraví, přístupu ke službám a/nebo poskytování služeb, zvláštních sdružení, ujednání, práv v sociálním rejstříku s cílem budovat větší geografickou mobilitu, pomoci lidem získat přístup ke specifickým sdružením a zařízením péče, přístupu k sociálním právům, digitálnímu přístupu k výzkumu, podpoře v jejich výzkumu... Je na účastnících těchto schůzek, aby překonali obtíže, s nimiž se setkali ** nabídnout jim aktivní postoj od samého počátku.** K tomu jsou nezbytné kroky "k vybudování "vývoje energie Agir" před skupinami "zákazníků – Solidaires": **4.a. Zvýšená veřejná podpora:** **hodnotit své zkušenosti**; **** Zahájit akci systematickou prezentací cílových skupin na schůzích (uživatelsky vstřícné a obědové dluhy) **hodnota úspěchů**; **** Šířit svědectví o úspěchu při iniciování přístupu „Clients-Solidaire“ vedle seminářů o nabídkách služeb Cap emploi **vyplývat z solidarity mezi veřejností**, osobami se zdravotním postižením, ale také subjekty společností a organizovat časové prostory pro setkání a vzájemnou pomoc mezi veřejností. ** Formulovat zásah dobrovolníků na „zdroje pro pracovní handicap“**, které budou věnovány „profesionální evoluci“ na 5 intervenčních místech, aby lidé měli prostor k tomu, aby jednali individuálně (Plány organizace Cap emploi reagují na zaměstnance a lidi, kteří chtějí profesní radu pro evoluci. **Změna zastoupení v některých povoláních** v odvětvích činnosti oslabených veřejností, která mají pracovní potenciál, jako jsou zemědělsko-potravinářské výrobky, obchody... prostřednictvím návštěv místních podniků a vzdělávacích středisek. **4.b. Akce**** tím, že nabízí zvýšenou podporu v různých formách, kolektivních seminářích a individuální podpoře, splňuje cíle** * * **přechod:** pomáhá lidem přizpůsobovat uznání zdravotního postižení jako přínosu jejich integrace, dostat se z izolace, pochopit, že ve výjimečných situacích jsou výjimečné prostředky, neboť profesní rozvoj není součástí kultury veřejnosti, kterou společnost Cap získala (více než 45 let). Nejmocnějším prvkem tohoto přístupu zůstává skutečnost, že vybízení veřejnosti k „výrobě“ pomoci mezi sebou pomáhá změnit zaměření na své schopnosti a schopnosti a obnovuje pozitivní sebeobraz a remobilizuje, i když v něj člověk již nevěří! * **přímé operace:** Jednotlivé nebo kolektivní schůzky jsou určeny k odstranění překážek bránících provádění akčního plánu pro omezení pracovních míst bez ohledu na to, ve které fázi se lidé nacházejí v nabídce služby „Pracovní Cap“. **Konkrétní cíle, které mají být monitorovány a měřeny** v kvantitativním rejstříku**, aby se ověřilo provádění navrhovaných opatření, počet zasedání sledováním záznamů o prezenčním zápisu ** v kvalitativním rejstříku ** analýzou odpovědí na dotazníky o změnách zastoupení, které tyto schůze umožnily; **v registru přijatých opatření** ke zvednutí brzd při předložení osvědčení, o přijatých krocích...: 1. k dosažení profesní mobility (Czech)
18 July 2022
0 references
**4\. Glaustas veiksmo aprašymas ir jo tikslai:** **Šis veiksmas įgalina teikti paslaugas Cap emploi, sukeldamas savanorius, galinčius savo parodymais parodyti skirtingus kelionės etapus, padaugindami solidarumą, kurdami savipagalbos erdves, papildančias darbo vietų „Cap“ pasiūlymą** **Klientai-Actors-Solidaire yra veiksmas, kuris nuo to laiko bus animacinis, komanda, sudaryta iš 2 „darbuotojų poros“, darbuotojai pripažino save neįgaliu asmeniu ir kuriems buvo suteikta parama „Cap emploi“. Jie bus grindžiami Besançon ir Montbéliard ir sutelks apie 50 savanorių** tinklą, kuris veiks 5 vietose: Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier ir Morteau, kad būtų arti visuomenės ir teritorijos. Šiuo veiksmu ir toliau bus tęsiamas 56 jau įsteigtų savanorių tinklas, įtvirtinami ir stiprinami asmenys, atsakingi už neįgalių darbuotojų tarpusavio veiksmus, siekiant geriau aprėpti atokias vietoves ir struktūriškiau išreikšti save, papildant „Cap emploi“ paslaugą; . **Padėti daugiausia dėmesio skirti kliūtims, su kuriomis susiduria kiekvienas asmuo, įgyvendindamas konsultantų pasiūlytus veiksmų planus, kad būtų sudarytos sąlygos mokytis ir įsidarbinti** **.** ** tokiu būdu visuomenė bus skatinama, remiama taikant savo požiūrį** į sveikatos valdymą, prieigą prie paslaugų ir (arba) paslaugų teikimo, konkrečias asociacijas, susitarimus, teises socialiniame registre, siekiant sukurti didesnį geografinį mobilumą, padedant žmonėms naudotis specialiomis priežiūros asociacijomis ir priemonėmis, naudotis socialinėmis teisėmis, skaitmeninėmis technologijomis, remti save savo moksliniuose tyrimuose... Šių susitikimų dalyviai turės įveikti sunkumus, su kuriais susiduria ** nuo pat pradžių siūlydami jiems aktyvią laikyseną.** Norėdami tai padaryti, „Power Agir“ kūrimas yra būtinas prieš „Klientų-Solidierių“ grupes: **4.a. Didesnė viešoji parama:** **vertinti jų patirtį**; **** Inicijuoti veiksmą, sistemingai pristatant tikslinę auditoriją posėdžiuose (palankūs vartotojams ir pietūs) **Vertybiniai laimėjimai**; **** Išplatinti sėkmingo požiūrio „Clients-Solidaire“ inicijavimo liudijimus, papildančius tarnybų pasiūlymų seminarus „Cap emploi“ (angl. Cap emploi) **pasiekti iš visuomenės solidarumo**, žmonių su negalia, taip pat įmonių veikėjų ir organizuoti susitikimų ir visuomenės savitarpio pagalbos laiko erdves. ** Suformuluoti savanorių intervenciją į „Įdarbinimo galimybių išteklius“**, kuri bus skirta „profesinei raidai“ 5 intervencijos vietose, kad žmonėms būtų suteikta galimybė imtis veiksmų individualiai (Cap emploi organizacijos koregavimas reaguojant į darbuotojus ir žmones, kurie nori profesinės evoliucijos tarybos. **Viešojo sektoriaus atstovų, turinčių darbo potencialą, pavyzdžiui, žemės ūkio maisto produktų, parduotuvių ir pan., atstovybės, susijusios su tam tikromis profesijomis**, susijusios su veiklos sektoriais, kuriuos nudėvėjo visuomenė, lankantis vietos įmonėse ir mokymo centruose. **4.b. Veiksmas,****, siūlant didesnę paramą įvairiomis formomis, kolektyvines dirbtuves ir individualią paramą, atitinka tikslus** * **Transversal:** padeda žmonėms tinkamai pripažinti negalią kaip jų integracijos turtą, išeiti iš izoliacijos, suprasti, kad išskirtinėmis aplinkybėmis, nes profesinis tobulėjimas nėra visuomenės kultūros, kurią gauna Cap darbas (per 45 metus), dalis. Galingiausias šio požiūrio elementas išlieka faktas, kad raginimas visuomenei „gaminti“ pagalbą tarpusavyje padeda jiems sutelkti dėmesį į savo sugebėjimus ir kompetenciją, atkuria teigiamą savęs vaizdą ir atkuria, net jei asmuo nebetiki savimi! * **tiesioginiai veiksmai:** Individualūs arba kolektyviniai susitikimai yra skirti pašalinti kliūtis įgyvendinti Uždarbumo veiksmų planą, neatsižvelgiant į tai, kokiu etapu žmonės dalyvauja teikiant paslaugas „Užimtumas“. **Konkretūs tikslai, kurie turi būti stebimi ir vertinami ** kiekybiniame registre**, siekiant patikrinti siūlomų veiksmų įgyvendinimą, posėdžių skaičius stebint dalyvių įrašus ** į kokybinį registrą iki** analizuojant atsakymus į klausimynus apie atstovavimo pokyčius, kuriuos šie susitikimai leido; **veiksmų, kurių imtasi**, kad stabdžiai būtų pakelti pateikus sertifikatus, registre, apie veiksmus, kurių buvo imtasi...: 1. pasiekti profesinį mobilumą (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**4\. Darbības un tās mērķu kopsavilkums:** **Šī darbība aktivizē pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu, piesaistot brīvprātīgos, kas spēj ar savām liecībām ilustrēt dažādos ceļojuma posmus, vairot solidaritāti, radot telpas pašpalīdzībai, kas papildina to, ko piedāvā darba Cap pakalpojuma piedāvājums** **klienti-aktīvi-Solidaire ir darbība, kas tiks animēta kopš tā laika, komanda, ko veido 2 “darbinieki-pāri”, darbinieki sevi atzīst par personu ar invaliditāti un ir guvuši labumu no atbalsta Cap emploi. To pamatā būs Besançon un Montbéliard, un tie mobilizēs aptuveni 50 brīvprātīgo** tīklu, kas darbosies 5 vietās, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier un Morteau, lai būtu tuvu sabiedrībai un teritorijai. Šī darbība arī turpmāk dos dzīvību 56 jau izveidoto brīvprātīgo tīklam, turpinās un stiprinās tos, kas ir atbildīgi par to “līdzīgo darbinieku” darbību, kuri atzīti ar invaliditāti, lai labāk aptvertu attālos apgabalus un strukturētāk formulētu sevi, papildinot Cap emploi pakalpojumu sniegšanu; . **Palīdzība koncentrēsies uz šķēršļiem, ar kuriem katra saskaras, īstenojot rīcības plānus, ko konsultanti ierosinājuši, lai personām nodrošinātu piekļuvi apmācībai un nodarbinātībai** **.** Tādējādi sabiedrība tiks stimulēta, atbalstīta, īstenojot tās pieejas** veselības pārvaldībai, piekļuvei pakalpojumiem un/vai piegādei, īpašas asociācijas, kārtība, tiesības sociālajā reģistrā, lai veidotu lielāku ģeogrāfisko mobilitāti, palīdzot cilvēkiem piekļūt īpašām aprūpes apvienībām un ierīcēm, piekļūt sociālajām tiesībām, digitāli veikt pētījumus, atbalstīt sevi pētniecībā... Šo sanāksmju dalībniekiem būs jāpārvar grūtības, ar kurām saskaras ** piedāvājot viņiem aktīvu pozu jau no paša sākuma.** Lai to izdarītu, pasākumi "izveidot "Power Agir attīstību" ir neaizstājami "Klientu — Solidaires" grupu augšposmā: **4.a. Uzlabots sabiedrības atbalsts:** **Vērtēt viņu pieredzi**; **** Uzsākt darbību, sistemātiski iepazīstinot mērķauditoriju sanāksmēs (lietotājam draudzīgas un pusdienu debates) **Vērtības panākumi**; **** Izplatīt liecības par panākumiem, lai uzsāktu “Clients-Solidaire” pieeju papildus pakalpojumu Cap emploi piedāvājumu semināriem **Lai izkļūtu no solidaritātes starp sabiedrību**, cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī uzņēmumu dalībniekiem un organizētu laika telpas sanāksmēm un savstarpējai palīdzībai starp sabiedrību. ** Lai formulētu brīvprātīgo iesaistīšanos “Nodarbinātības Handicap resursos”,**, kas tiks veltīts “profesionālajai attīstībai” 5 intervences vietās, lai dotu cilvēkiem iespējas veikt savas darbības individuāli (tiek veikti pielāgojumi Cap emploi organizācijai, lai reaģētu uz darbiniekiem un cilvēkiem, kuri vēlas Profesionālās Evolūcijas padomi. **Mainīt pārstāvniecības par noteiktām profesijām** sabiedrības amortizētās darbības nozarēs, kurām ir darba potenciāls, piemēram, lauksaimniecības pārtikas produktiem, veikaliem,... apmeklējot vietējos uzņēmumus un mācību centrus. **4.b. Pasākums,**** piedāvājot lielāku atbalstu dažādos veidos, kolektīvas darbnīcas un individuālu atbalstu, atbilst mērķiem** * **Transversal:** palīdz cilvēkiem piemērot invaliditātes atzīšanu par integrācijas vērtību, izkļūt no izolācijas, lai saprastu, ka ārkārtas situācijās ārkārtas līdzekļi, jo profesionālā attīstība nav daļa no sabiedrības kultūras, ko saņem Cap darbs (vairāk nekā 45 gadus). Visspēcīgākais pieejas elements joprojām ir fakts, ka sabiedrības aicināšana palīdzības “ražošanā” savā starpā palīdz viņiem pārorientēties uz savu spēju un kompetenci un atjauno pozitīvu paštēlu un remobilizē pat tad, ja persona tam vairs netic! * **tiešās darbības:** Individuālas vai kolektīvas sanāksmes ir paredzētas, lai likvidētu šķēršļus, kas kavē darba vietas kabīnes rīcības plāna īstenošanu, neatkarīgi no tā, kādā posmā cilvēki atrodas darba kapacitātes pakalpojumu piedāvājumā. **Konkrētie mērķi, kas jāuzrauga un jānovērtē** kvantitatīvajā reģistrā**, lai pārbaudītu ierosināto darbību īstenošanu, sanāksmju skaits, uzraugot apmeklējumu reģistrus ** kvalitatīvajā reģistrā,** analizējot atbildes uz anketas jautājumiem par pārstāvības izmaiņām, ko šīs sanāksmes ļāva; **to pasākumu reģistrā**, kas veikti, lai pēc sertifikātu uzrādīšanas paceltu bremzes, par veiktajiem pasākumiem...: 1. panākt profesionālo mobilitāti (Latvian)
18 July 2022
0 references
**4\. Обобщено описание на действието и неговите цели:** ** Това действие стимулира предлагането на услуга Cap emploi, като дава възможност на доброволците да илюстрират с показанията си различните етапи от пътуването, да умножат солидарността чрез създаване на пространства за самопомощ, които допълват предлаганото от предложението за услуга за работа Cap** ** Клиенти-актори-Солидер е действие, което ще бъде анимирано оттогава, екип, съставен от 2 „служители-двойки“, служители се признават за лице с увреждания и които са се възползвали от подкрепата Cap emploi. Те ще бъдат базирани на Besançon и Montbéliard и ще мобилизират мрежа от около 50 доброволци**, които ще работят в 5 обекта, Безансон, Монбеляр, Белфор, Понтарлие и Морто, за да бъдат близо до обществеността и територията. Това действие ще продължи да съживява мрежата от 56 вече учредени доброволци, да затвърждава и укрепва лицата, отговорни за действията на „партньорите“, признати с увреждания, за да се обхванат по-добре отдалечените райони и да се формулират по по-структуриран начин в допълнение към предоставянето на услугата Cap emploi; . **Помощта ще се съсредоточи върху пречките, които всеки среща при въвеждането на плановете за действие, предложени от съветниците за достъп до обучение и заетост** **.** ** ** По този начин обществеността ще бъде стимулирана, подкрепяна при предприемането на подходи** в областта на здравеопазването, достъпа до услуги и/или предоставяне на услуги, специфични сдружения, договорености, права в социалния регистър за изграждане на по-голяма географска мобилност, подпомагане на хората да получат достъп до специфични сдружения и устройства за полагане на грижи, достъп до социални права, цифрови технологии, подкрепа за своите изследвания, подкрепа за тях в научните изследвания... Участниците в тези срещи ще трябва да преодолеят трудностите, пред които са изправени ** като им предложим активна поза от самото начало.** За да се направи това, стъпките „за изграждане на „Развитието на Power Agir„са незаменими нагоре по веригата на групите“Клиенти-солидари": **4.a. Подобрена обществена подкрепа:** ** оценете своя опит**; **** Инициира действието със систематично представяне пред целевата аудитория по време на заседания (удобни за ползване и обедни дебати) **успешни резултати**; **** Разпространява свидетелства за успех за иницииране на подхода „Клиенти-Солидер“ в допълнение към семинарите на офертите на услугите Cap emploi **За да излезе от солидарността между обществеността**, хората с увреждания, но също така и участниците в компаниите, и Организират времеви пространства за срещи и взаимопомощ между обществеността. ** Да формулира намесата на доброволците на тема „Ресурси за трудова заетост„,**, която ще бъде посветена на „професионалната еволюция“ на 5-те интервенционни обекта, така че да се даде пространство на хората да предприемат своите действия индивидуално (В ход са корекции на организацията на Cap emploi, за да се отговори на служителите и хората, които искат Професионален съвет за еволюция. **Промяна на представителствата в определени професии** на сектори на дейност, амортизирани от обществеността, които имат потенциал за работа, като например хранително-вкусовата промишленост, магазините... чрез посещения в местни дружества и центрове за обучение. **4.б. Дейността,****, като предлага засилена подкрепа под различни форми, колективни семинари и индивидуална подкрепа, отговаря на целите** * ** **Трансверсална:** помага на хората да приспособят признаването на уврежданията като предимство на интеграцията си, да излязат от изолацията, да разберат, че в изключителни ситуации, тъй като професионалното развитие не е част от културата на обществеността, получавана от Cap Job (над 45 години). Най-мощният елемент на подхода остава фактът, че привличането на обществеността към „производството“ на помощ помежду им, им помага да се пренасочат към своите способности и компетентност и възстановява положителното самоизображение и ремобилизира, дори ако човекът вече не вярва в него за себе си! * **преки операции:** Индивидуалните или колективните срещи имат за цел да премахнат пречките пред изпълнението на плана за действие „Капацитет за работни места“, независимо от етапа, на който хората са в предлагането на услугата Cap. **Конкретните цели, които трябва да бъдат наблюдавани и измерени** в количествения регистър** за проверка на изпълнението на предложените действия, брой на заседанията чрез мониторинг на присъствените записи ** в качествения регистър чрез ** анализ на отговорите на въпросниците относно промените в представителството, които тези заседания са позволили; **в регистъра на предприетите мерки** за вдигане на спирачките при представяне на сертификати, на предприетите стъпки...: 1. за постигане на професионална мобилност (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**4\. A cselekvés és célkitűzései összefoglaló leírása:** **Ez a cselekvés élénkíti a Cap emploi szolgáltatás kínálatát azáltal, hogy az önkénteseket, akik tanúvallomásukkal bemutathatják az utazás különböző szakaszait, a szolidaritás megsokszorozásával olyan önsegítő terek létrehozása révén, amelyek kiegészítik a Cap szolgáltatás kínálatát** **Az ügyfelek-Actors-Solidaire egy azóta animációs akció, amely 2 „munkavállalóból álló párból” áll, az alkalmazottak fogyatékossággal élő személyként ismerték el magukat, és akik a Cap emploi támogatásban részesültek. Ezek a Besançon és Montbéliard hálózatra épülnek, és mintegy 50 önkéntesből álló hálózatot fognak mozgósítani, akik 5 helyszínen, Besançonban, Montbéliardban, Belfortban, Pontarlierben és Morteau-ban fognak működni, hogy közel álljanak a nyilvánossághoz és a területhez. Ez a fellépés továbbra is életet ad a már 56 önkéntesből álló hálózatnak, állandósítja és megerősíti a fogyatékossággal elismert „peer munkavállalók” tevékenységéért felelős személyeket annak érdekében, hogy jobban lefedjék a távoli területeket, és strukturáltabb módon fogalmazzák meg magukat, kiegészítve a Cap emploi szolgáltatás nyújtásával; . **A segítségnyújtás azokra az akadályokra összpontosít, amelyekkel a tanácsadók által a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében javasolt cselekvési tervek kidolgozása során szembesülnek** **** **** ** **** így a nyilvánosságot ösztönözni fogják, támogatva az egészségügyi irányítással, a szolgáltatásokhoz és/vagy szállításhoz való hozzáféréssel kapcsolatos megközelítéseit**, konkrét szövetségeket, megállapodásokat, a társadalmi nyilvántartásban szereplő jogokat a nagyobb földrajzi mobilitás kiépítésére, segítve az embereket abban, hogy hozzáférjenek meghatározott ellátási szövetségekhez és eszközökhöz, hozzáférjenek a szociális jogokhoz, a kutatásaik elvégzéséhez szükséges digitális szolgáltatásokhoz, támogassák magukat a kutatásaikban... Az ülések résztvevőinek feladata lesz, hogy leküzdjék azokat a nehézségeket, amelyekkel ** kezdettől fogva aktív testtartást ajánlanak nekik.** Ehhez elengedhetetlenek a „A Power Agir fejlesztése” lépései a „Vevők – Solidaires” csoportok előtt: **4.a. Fokozott állami támogatás:** **tapasztalataik értékelése**; **** Kezdeményezze a cselekvést a célközönségnek az üléseken (felhasználóbarát és ebéddel folytatott viták) történő rendszeres bemutatásával **eredmények**; **** A „Clients-Solidaire” megközelítés megindításának sikeréről szóló beszámolók terjesztése a Cap emploi szolgáltatások kínálatának műhelytalálkozói mellett **A polgárok közötti szolidaritásból**, a fogyatékossággal élő személyektől, valamint a vállalatok szereplőitől, valamint az ülések és a nyilvánosság közötti kölcsönös segítségnyújtás időtereinek szervezésétől. ** Az önkéntesek beavatkozásának megfogalmazása a „Foglalkoztatási kézikönyvek forrásai”** terén, amelyet az 5 beavatkozási helyszínen a „szakmai fejlődésnek” szentelnek, hogy az emberek számára teret biztosítsanak tevékenységeik egyéni végrehajtására (a Cap emploi szervezetének kiigazítása folyamatban van, hogy reagáljon az alkalmazottakra és azokra, akik szakmai evolúciós tanácsot szeretnének. **A helyi vállalatoknál és képzési központoknál tett látogatások révén változtassa meg az olyan tevékenységi ágazatok egyes foglalkozásaira vonatkozó képviseleteket**, amelyeket a lakosság leértékelődik, akik foglalkoztatási potenciált hordoznak, mint például az agrár-élelmiszeripar, az üzletek... **4.b. A fellépés,**** a különböző formákban nyújtott fokozott támogatás, közös műhelytalálkozók és egyéni támogatás nyújtásával** * **transzverzális:** segít az embereknek abban, hogy megfelelő módon ismerjék el a fogyatékosságot beilleszkedésük eszközeként, kilábaljanak az elszigeteltségből, és megértsék, hogy kivételes helyzetekben kivételes eszközök, mivel a szakmai fejlődés nem része annak a kultúrának, amelyet a Cap állás (45 év felett) kapott. A megközelítés leghatalmasabb eleme továbbra is az a tény, hogy a segélyek „termelése” során a nyilvánosságot egymás között hívjuk fel, segít nekik abban, hogy újra összpontosítsanak képességükre és kompetenciájukra, és helyreállítsa a pozitív önképet és újraindul, még akkor is, ha a személy már nem hisz benne! * **közvetlen műveletek:** Egyéni vagy kollektív találkozók célja, hogy felszámolják a munkaküszöb-cselekvési terv végrehajtása előtt álló akadályokat, függetlenül attól, hogy az emberek milyen szakaszban vannak az állásbővítő szolgáltatás kínálatában. **A mennyiségi nyilvántartásban** ellenőrizendő és mérendő konkrét célkitűzések** a javasolt intézkedések végrehajtásának ellenőrzése érdekében, az ülések száma a minőségi nyilvántartásban szereplő jelenléti ívek ** nyomon követésével, az ülések által a képviseletben bekövetkezett változásokról szóló kérdőívekre adott válaszok elemzése révén; **a megtett lépések nyilvántartásában** az igazolások bemutatásakor a fékek feloldása érdekében...: 1. a szakmai mobilitás elérése érdekében (Hungarian)
18 July 2022
0 references
**4\. Cur síos achomair ar an ngníomhaíocht agus ar a chuspóirí:** Leis an ngníomhaíocht seo, cuirtear an tairiscint seirbhíse Cap emploi ar fáil trí shaorálaithe a thabhairt a bheidh in ann céimeanna éagsúla an turais a léiriú lena dteistiméireachtaí, chun dlúthpháirtíocht a mhéadú trí spásanna a chruthú le haghaidh féinchabhrach a chomhlánaíonn an tairiscint seirbhíse Cap Cap** ** Is gníomhaíocht bheochana é Cients-Actors-Solidaire a bheidh beoite ó shin i leith, foireann ina bhfuil 2 “fostaithe-péirí”, fostaithe a d’aithin iad féin mar dhuine faoi mhíchumas agus a bhain tairbhe as an tacaíocht Cap emploi. Beidh siad bunaithe ar Besançon agus Montbéliard agus slógfaidh siad líonra de thart ar 50 oibrí deonach** a oibreoidh ar 5 láithreán, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier agus Morteau le bheith gar don phobal agus don chríoch. Leanfaidh an ghníomhaíocht sin de shaol a thabhairt don líonra ina bhfuil 56 saorálaí atá comhdhéanta cheana, iad siúd atá freagrach as gníomhaíocht ‘fostaithe piaraí’, atá aitheanta faoi mhíchumas, a bhuanú agus a neartú, chun limistéir iargúlta a chumhdach ar bhealach níos fearr agus chun iad féin a chur in iúl ar bhealach níos struchtúrtha i gcomhlántacht le soláthar sheirbhís Cap emploi; . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh sé do na rannpháirtithe sna cruinnithe seo, na deacrachtaí a bhíonn ag ** ag tairiscint posture gníomhach dóibh ón tús a shárú.** Chun seo a dhéanamh, tá céimeanna "chun "Forbairt na Cumhachta Agir" a thógáil in aghaidh srutha na ngrúpaí "Custaiméirí- Soladach": Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **** Tús a chur leis an ngníomhaíocht trí chur i láthair córasach a dhéanamh don spriocphobal i gcruinnithe (díospóireachtaí atá éasca le húsáid agus le linn lóin) **D’éirigh go maith le luach**; **** Teistiméireachtaí ar rath a scaipeadh chun tús a chur leis an gcur chuige “Clients-Solidaire” chomh maith leis na ceardlanna ar thairiscintí na seirbhísí Cap emploi **Le teacht chun cinn as Dlúthpháirtíocht idir an pobal**, daoine faoi mhíchumas ach gníomhaithe cuideachtaí agus spásanna ama eagraithe le haghaidh cruinnithe agus cúnamh frithpháirteach idir an pobal. ** Idirghabháil oibrithe deonacha a chur in iúl ar “Acmhainní Láimhseála Fostaíochta”,** a bheidh tiomanta do “éabhlóid ghairmiúil” ar na suíomhanna idirghabhála 5 chun spásanna a thabhairt do dhaoine chun a gcuid gníomhaíochtaí a dhéanamh ina n-aonar (Coigeartuithe ar eagrú Cap emploi chun freagairt d’fhostaithe agus do dhaoine ar mian leo Comhairle Evolution Ghairmiúil ar siúl. **Athruithe a dhéanamh ar léirithe ar ghairmeacha áirithe** d’earnálacha gníomhaíochta arna ndímheas ag an bpobal a bhfuil poitéinseal post acu, amhail earraí agraibhia, siopaí... trí chuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí áitiúla agus ar ionaid oiliúna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an ghné is cumhachtaí den chur chuige an bhfíric, go n-iarrann an pobal i “táirgeadh” cúnaimh eatarthu féin, cabhraíonn sé leo a athdhíriú ar a gcumas agus ar a n-inniúlacht agus cuireann sé féin-íomhá dearfach ar ais agus Athshlógann sé fiú mura gcreideann an duine a thuilleadh ann féin! Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Na cuspóirí nithiúla a bhfuil faireachán le déanamh orthu agus iad a thomhas** ar an gclár cainníochtúil** chun cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí atá beartaithe a fhíorú, líon na gcruinnithe trí fhaireachán a dhéanamh ar na taifid tinrimh ** ar an gclár cáilíochtúil trí anailís a dhéanamh ar na freagraí ar cheistneoirí maidir leis na hathruithe ar ionadaíocht a ceadaíodh leis na cruinnithe sin; **i gclár na gcéimeanna a glacadh** chun na coscáin a ardú ach deimhnithe a thíolacadh, maidir leis na céimeanna a glacadh...: 1. soghluaisteacht ghairmiúil a bhaint amach (Irish)
18 July 2022
0 references
**4\. Sammanfattande beskrivning av åtgärden och dess mål:** **Denna åtgärd stimulerar erbjudandet av service Cap emploi genom att ge volontärer möjlighet att med sina vittnesmål illustrera de olika stadierna av resan, att multiplicera solidariteten genom att skapa utrymme för självhjälp som kompletterar det som erbjuds av jobbet Cap service erbjudande** **Clients-Actors-Solidaire är en åtgärd som kommer att animeras sedan dess, ett team bestående av 2 ”anställda par”, anställda erkände sig själva som en person med funktionsnedsättning och som har dragit nytta av stödet Cap emploi. De kommer att bygga på Besançon och Montbéliard och mobilisera ett nätverk av cirka 50 volontärer** som kommer att verka på fem platser, Besançon, Montbéliard, Belfort, Pontarlier och Morteau för att vara nära allmänheten och territoriet. Denna åtgärd kommer att fortsätta att ge liv åt nätverket med 56 redan inrättade volontärer, vidmakthålla och stärka de personer som ansvarar för ”peer employees”, erkända med funktionsnedsättning, för att bättre täcka avlägsna områden och formulera sig på ett mer strukturerat sätt som komplement till tillhandahållandet av Cap emploi-tjänster. . **Hjälpen kommer att fokusera på de hinder som varje person stöter på vid genomförandet av de handlingsplaner som föreslagits av rådgivaren för att personer ska få tillgång till utbildning och sysselsättning** **.** **. **Medborgarna kommer således att stimuleras, stödjas vid genomförandet av sina strategier** när det gäller hälso- och sjukvårdsförvaltning, tillgång till tjänster och/eller tillhandahållande, särskilda föreningar, arrangemang, rättigheter i det sociala registret för att bygga upp större geografisk rörlighet, hjälpa människor att få tillgång till särskilda vårdorganisationer och vårdinrättningar, få tillgång till sociala rättigheter, digital teknik för att bedriva sin forskning, stödja sig själva i sin forskning... Det kommer att vara för deltagarna i dessa möten att övervinna de svårigheter som ** att erbjuda dem en aktiv hållning från början.** För att göra detta, steg ”att bygga ”Utvecklingen av Power Agir” är oumbärliga uppströms grupperna av ”Kundar- Solidaires”: **4.a Förbättrat offentligt stöd:** **Värka deras erfarenheter**; **** Inleda åtgärden med en systematisk presentation för målgruppen vid möten (användarvänliga och lunchdebatter) **Värdeframgångar**, **** Sprida vittnesmål om framgång för att inleda ”Clients-Solidaire”-strategin utöver workshopparna för erbjudandena om tjänsterna Cap emploi **Att komma fram ur Solidaritet mellan allmänheten**, personer med funktionsnedsättning men också aktörer i företag och organisera tidsutrymmen för möten och ömsesidigt bistånd mellan allmänheten. ** Att formulera insatser av volontärer på ”Employment Handicap resurser”,** som kommer att ägnas åt ”yrkesmässig utveckling” på de fem interventionsplatserna för att ge människor utrymme att utföra sina åtgärder individuellt (Anpassningar av organisationen Cap emploi för att svara på anställda och människor som vill ha en Professional Evolution Council är på gång. **Ändra representationer om vissa yrken** inom verksamhetssektorer som deprecierats av den allmänhet som har sysselsättningspotential, t.ex. livsmedel från jordbruket, butiker... genom besök på lokala företag och utbildningscentrum. **4.b. Åtgärden,**** genom att erbjuda ökat stöd i olika former, kollektiva workshoppar och individuellt stöd, uppfyller målen** * **Transversal:** hjälper människor att anpassa erkännandet av funktionshinder som en tillgång för deras integration, att komma ur isoleringen, att förstå att i exceptionella situationer är exceptionella medel, eftersom yrkesmässig utveckling inte är en del av den kultur hos allmänheten som Cap-jobbet tar emot (över 45 år). Det mest kraftfulla elementet i tillvägagångssättet förblir det faktum, att värvning av allmänheten i ”produktion” av bistånd sinsemellan, hjälper dem att omfokusera på sin förmåga och kompetens och återställer en positiv självbild och återmobiliserar även om personen inte längre tror på det för sig själv! * **direkt verksamhet:** Individuella eller kollektiva möten syftar till att undanröja hinder för genomförandet av handlingsplanen för sysselsättningstak, oavsett i vilket skede människor befinner sig i tjänsten Cap. **De konkreta mål som ska övervakas och mätas** i det kvantitativa registret** för att kontrollera genomförandet av de föreslagna åtgärderna, antal möten genom övervakning av närvarolistorna ** i det kvalitativa registret genom att** analysera svaren på frågeformulären om de förändringar i representationen som dessa möten möjliggjort. **i registret över åtgärder som vidtagits** för att lyfta bromsarna vid uppvisande av intyg, av åtgärder som vidtagits...: 1. För att uppnå yrkesmässig rörlighet (Swedish)
18 July 2022
0 references
**4\. Meetme ja selle eesmärkide kokkuvõtlik kirjeldus:** **See meede annab tõuke teenuse Cap emploi pakkumisele, tuues vabatahtlikud, kes suudavad oma tunnistustega illustreerida reisi erinevaid etappe, mitmekordistama solidaarsust, luues eneseabi ruumid, mis täiendavad töökoha Cap teenuse pakkumist** **Klients-osalejad-Solidaire on tegevus, mis on sellest ajast alates animeeritud, meeskond koosneb kahest „töötaja-paarist“, töötajad on tunnistatud puudega inimeseks ja saanud kasu Cap emploi toetusest. Need põhinevad Besançonil ja Montbéliardil ning koondavad ligikaudu 50 vabatahtlikust koosneva võrgustiku,** kes tegutsevad viiel alal, Besançonil, Montbéliardil, Belfortil, Pontarlieril ja Morteau’l, et olla üldsusele ja territooriumile lähedal. See meede annab elu 56-st vabatahtlikust koosnevale võrgustikule, kes on juba moodustatud vabatahtlikud, põlistavad ja tugevdavad neid, kes vastutavad „vastastikuste töötajate“ tegevuse eest, keda tunnustatakse puuetega inimestena, et hõlmata paremini kõrvalisi piirkondi ja väljendada end struktureeritumal viisil, täiendades Cap emploi teenust; . **Aitab keskenduda takistustele, millega iga inimene kokku puutub nõustajate esitatud tegevuskavade koostamisel, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****.** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** keskendutakse takistustele, millega iga inimene puutub kokku tervishoiujuhtimise, teenuste ja/või teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse, teenuste kättesaadavuse ja/või teenuste osutamise, spetsiaalsete ühenduste, korralduse, sotsiaalregistris sisalduvate õiguste kehtestamisega, et saavutada juurdepääs koolitusele ja tööhõivele****. Neil kohtumistel osalejate ülesanne on ületada raskused, mis tekivad, pakkudes neile algusest peale aktiivset asendit.** Selleks on hädavajalikud sammud „Võimsuse Agiri arendamine“ „Klientide ja Solidaires’ide“ rühmade ees: **4.a. Suurendatud üldsuse toetus:** ** väärtustage oma kogemusi**; **** Algatada meetme süstemaatiline tutvustamine sihtrühmale koosolekutel (kasutajasõbralikud ja lõunalauaarutelud) **Väärtusedu**; **** Levitada lisaks teenuste Cap emploi pakkumiste töötubadele edutõendeid, et algatada „Clients-Solidaire“lähenemisviisi,**Tulenedes solidaarsusest üldsuse vahel**, puuetega inimeste, aga ka ettevõtete osalejate vahel, ning organiseerida aega kohtumisteks ja vastastikuseks abistamiseks üldsuse vahel. ** Väljendada vabatahtlike sekkumist teemal „Employment Handicap resources“,** mis on pühendatud „professionaalsele arengule“ viies sekkumiskohas, et anda inimestele ruumi oma tegevuse individuaalseks läbiviimiseks (Cap emploi korralduse kohandamine töötajate ja inimeste jaoks, kes soovivad professionaalset evolutsiooninõukogu, on käimas. **Kohalike ettevõtete ja koolituskeskuste külastamise kaudu muuta teatavate tegevusalade** esindatust üldsuse poolt amortiseerunud valdkondades, kus on tööpotentsiaal, näiteks põllumajanduslikud toiduained, poed jne. **4.b. Meetmega**** pakutakse tõhustatud toetust mitmesugustes vormides, kollektiivseid õpikodasid ja individuaalset toetust, mis vastab eesmärkidele** * **Transversal:** aitab inimestel tunnistada puuet integratsiooni eeliseks, pääseda isolatsioonist välja, mõista, et erandlikes olukordades tähendab see erandlikke vahendeid, kuna kutsealane areng ei ole osa Capi töökoha kaudu saadavast üldsuse kultuurist (üle 45 aasta). Lähenemise kõige võimsam element on see, et üldsuse kaasamine abi „tootmisse“ omavahel aitab neil keskenduda oma võimetele ja pädevusele ning taastab positiivse enesekujutise ja taastab positiivse enesepildi, isegi kui inimene ei usu enam sellesse ise! * **otsesed operatsioonid:** Individuaalsed või kollektiivsed kohtumised on ette nähtud selleks, et kõrvaldada takistused tööhõive tegevuskava rakendamisel, olenemata sellest, millises etapis inimesed on töövõimelisuse teenuses. ** Konkreetsed eesmärgid, mida tuleb jälgida ja mõõta,** kvantitatiivses registris**, et kontrollida kavandatud meetmete rakendamist, koosolekute arv, jälgides kohalolijate nimekirja ** kvalitatiivses registris,** analüüsides vastuseid küsimustikule, mis käsitleb nende koosolekute lubatud muutusi esindustes; **registris, mis sisaldab meetmeid, mis on võetud** pidurite tõstmiseks sertifikaatide esitamisel...: 1. tööalase liikuvuse saavutamiseks (Estonian)
18 July 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502682
0 references