THE IMPACT OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION ON WORKERs’ HEALTH AND WELL-BEING (Q4141285): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3109968553538997) |
||||||
| Property / summary: THE AIM OF THE COURSE IS TO ANALYSE, FROM AN INTERDISCIPLINARY PERSPECTIVE, THE IMPACT THAT THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION — CHARACTERISED BY A HIGH LEVEL OF DIGITISATION OF WORK — HAS ON THE HEALTH AND SAFETY SYSTEM OF WORKERS AND, THEREFORE, ON THE WELL-BEING OF THE PERSON WORKING AND, ON THE OTHER, ON THE QUALITY OF MANAGEMENT PROCESSES, IN PARTICULAR THOSE RELATED TO HUMAN RESOURCES (HR) OPERATED BY THE ORGANISATIONS.THE DOCTORAL PATH WILL ADDRESS THE ISSUE OF NEW EMERGING RISKS, OF THE NEW PROFESSIONALS WHO WILL HAVE TO GOVERN THESE CHANGES, THE ROLE OF REPRESENTATION IN THE FIELD OF HEALTH, SAFETY AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING, AS WELL AS HOW TO DEAL WITH AND MANAGE THE RESPONSIBILITY FOR THE SAFETY AND HEALTH OF WORKING ENVIRONMENTS, AS WELL AS TO PROMOTE INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING TAKING INTO ACCOUNT ALSO ASPECTS THAT ARE NOT UNDER THE DIRECT CONTROL OF THE COMPANY.THE DOCTORAL PATH WILL BE IMPLEMENTED IN THE DIALOGUE BETWEEN UNIVERSITIES (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3109968553538997
| |||||||
Revision as of 13:42, 22 March 2024
Project Q4141285 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE IMPACT OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION ON WORKERs’ HEALTH AND WELL-BEING |
Project Q4141285 in Italy |
Statements
22,769.84 Euro
0 references
45,539.67 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2021
0 references
LIBERA UNIVERSITÃ MARIA SS. ASSUNTA (LUMSA)
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
IL PERCORSO HA L'OBIETTIVO DI ANALIZZARE, IN UN'OTTICA INTERDISCIPLINARE L'IMPATTO CHE LA IV RIVOLUZIONE INDUSTRIALE - CARATTERIZZATA DA UN ALTO LIVELLO DI DIGITALIZZAZIONE DEL LAVORO - HA SUL SISTEMA DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI E, DUNQUE, DA UN LATO SUL BENESSERE DELLA PERSONA CHE LAVORA E, DALL' ALTRO, SULLA QUALITà DEI PROCESSI GESTIONALI, IN PARTICOLARE QUELLI LEGATI ALLE RISORSE UMANE (RU) OPERATI DALLE ORGANIZZAZIONI.IL PERCORSO DI DOTTORATO AFFRONTERà IL TEMA DEI NUOVI RISCHI EMERGENTI, DELLE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI CHE DOVRANNO GOVERNARE TALI CAMBIAMENTI, DEL RUOLO DELLA RAPPRESENTANZA IN MATERIA DI SALUTE, SICUREZZA E BENESSERE ORGANIZZATIVO NONCHé DI COME AFFRONTARE E GESTIRE LA RESPONSABILITà DELLA SICUREZZA E SALUBRITà DI AMBIENTI DI LAVORO, COSì COME DI PROMUOVERE IL BENESSERE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO TENENDO CONTO ANCHE DEGLI ASPETTI CHE NON SONO SOTTO IL CONTROLLO DIRETTO DELL'AZIENDA.IL PERCORSO DOTTORALE SARà IMPLEMENTATO NEL DIALOGO TRA UNIVERSIT (Italian)
0 references
EL OBJETIVO DEL CURSO ES ANALIZAR, DESDE UNA PERSPECTIVA INTERDISCIPLINARIA, EL IMPACTO QUE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL — CARACTERIZADA POR UN ALTO NIVEL DE DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO — TIENE EN EL SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y, POR LO TANTO, EN EL BIENESTAR DE LA PERSONA QUE TRABAJA Y, POR OTRO, EN LA CALIDAD DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN, EN PARTICULAR LOS RELACIONADOS CON LOS RECURSOS HUMANOS (HR) OPERADOS POR LAS ORGANIZACIONES. DE LOS NUEVOS PROFESIONALES QUE TENDRÁN QUE REGIR ESTOS CAMBIOS, EL PAPEL DE LA REPRESENTACIÓN EN EL CAMPO DE LA SALUD, LA SEGURIDAD Y EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL, ASÍ COMO CÓMO ABORDAR Y GESTIONAR LA RESPONSABILIDAD POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS ENTORNOS DE TRABAJO, ASÍ COMO PROMOVER EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN ASPECTOS QUE NO ESTÁN BAJO EL CONTROL DIRECTO DE LA EMPRESA. (Spanish)
30 January 2022
0 references
THE AIM OF THE COURSE IS TO ANALYSE, FROM AN INTERDISCIPLINARY PERSPECTIVE, THE IMPACT THAT THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION — CHARACTERISED BY A HIGH LEVEL OF DIGITISATION OF WORK — HAS ON THE HEALTH AND SAFETY SYSTEM OF WORKERS AND, THEREFORE, ON THE WELL-BEING OF THE PERSON WORKING AND, ON THE OTHER, ON THE QUALITY OF MANAGEMENT PROCESSES, IN PARTICULAR THOSE RELATED TO HUMAN RESOURCES (HR) OPERATED BY THE ORGANISATIONS.THE DOCTORAL PATH WILL ADDRESS THE ISSUE OF NEW EMERGING RISKS, OF THE NEW PROFESSIONALS WHO WILL HAVE TO GOVERN THESE CHANGES, THE ROLE OF REPRESENTATION IN THE FIELD OF HEALTH, SAFETY AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING, AS WELL AS HOW TO DEAL WITH AND MANAGE THE RESPONSIBILITY FOR THE SAFETY AND HEALTH OF WORKING ENVIRONMENTS, AS WELL AS TO PROMOTE INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING TAKING INTO ACCOUNT ALSO ASPECTS THAT ARE NOT UNDER THE DIRECT CONTROL OF THE COMPANY.THE DOCTORAL PATH WILL BE IMPLEMENTED IN THE DIALOGUE BETWEEN UNIVERSITIES (English)
31 January 2022
0.3109968553538997
0 references
LE BUT DU COURS EST D’ANALYSER, D’UN POINT DE VUE INTERDISCIPLINAIRE, L’IMPACT QUE LA QUATRIÈME RÉVOLUTION INDUSTRIELLE — CARACTÉRISÉE PAR UN HAUT NIVEAU DE NUMÉRISATION DU TRAVAIL — A SUR LE SYSTÈME DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS ET, PAR CONSÉQUENT, SUR LE BIEN-ÊTRE DE LA PERSONNE QUI TRAVAILLE ET, D’AUTRE PART, SUR LA QUALITÉ DES PROCESSUS DE GESTION, EN PARTICULIER CEUX LIÉS AUX RESSOURCES HUMAINES (RH) OPÉRÉS PAR LES ORGANISATIONS.LE PARCOURS DOCTORAL ABORDERA LA QUESTION DES NOUVEAUX RISQUES ÉMERGENTS, PARMI LES NOUVEAUX PROFESSIONNELS QUI DEVRONT GOUVERNER CES CHANGEMENTS, LE RÔLE DE LA REPRÉSENTATION DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ, DE LA SÉCURITÉ ET DU BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, AINSI QUE LA MANIÈRE DE GÉRER ET DE GÉRER LA RESPONSABILITÉ DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ DES ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL, AINSI QUE DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE INDIVIDUEL ET ORGANISATIONNEL EN TENANT COMPTE ÉGALEMENT DES ASPECTS QUI NE SONT PAS DIRECTEMENT SOUS LE CONTRÔLE DE LA COMPANY.LE PARCOURS DOCTORAL SERA MIS EN ŒUVRE DANS LE DIALOGUE ENTRE LES UNIVERSITÉS (French)
1 February 2022
0 references
ZIEL DES KURSES IST ES, AUS INTERDISZIPLINÄRER SICHT DIE AUSWIRKUNGEN DER VIERTEN INDUSTRIELLEN REVOLUTION, DIE DURCH EIN HOHES MASS AN DIGITALISIERUNG DER ARBEIT GEKENNZEICHNET IST, AUF DAS GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSSYSTEM DER ARBEITNEHMER UND DAMIT AUF DAS WOHLERGEHEN DER ERWERBSTÄTIGEN UND ZUM ANDEREN AUF DIE QUALITÄT VON MANAGEMENTPROZESSEN, INSBESONDERE IM ZUSAMMENHANG MIT DEN VON DEN ORGANISATIONS BETRIEBENEN HUMANRESSOURCEN (HR), ZU ANALYSIEREN. VON DEN NEUEN FACHLEUTEN, DIE DIESE VERÄNDERUNGEN REGELN MÜSSEN, DIE ROLLE DER VERTRETUNG IM BEREICH GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND ORGANISATORISCHES WOHLBEFINDEN, WIE MAN MIT DER SICHERHEIT UND DEM GESUNDHEITSSCHUTZ DER ARBEITSUMGEBUNG UMGEHEN UND VERWALTEN KANN, SOWIE DIE FÖRDERUNG DES INDIVIDUELLEN UND ORGANISATORISCHEN WOHLBEFINDENS UNTER BERÜCKSICHTIGUNG VON ASPEKTEN, DIE NICHT UNTER DER DIREKTEN KONTROLLE DER COMPANY STEHEN. (German)
3 February 2022
0 references
HET DOEL VAN DE CURSUS IS OM VANUIT INTERDISCIPLINAIR OOGPUNT DE IMPACT TE ANALYSEREN DIE DE VIERDE INDUSTRIËLE REVOLUTIE — GEKENMERKT DOOR EEN HOGE MATE VAN DIGITALISERING VAN HET WERK — HEEFT OP HET GEZONDHEIDS- EN VEILIGHEIDSSYSTEEM VAN DE WERKNEMERS EN DUS OP HET WELZIJN VAN DE WERKENDEN EN AAN DE ANDERE KANT OP DE KWALITEIT VAN DE MANAGEMENTPROCESSEN, MET NAME DIE WELKE VERBAND HOUDEN MET MENSELIJKE HULPBRONNEN (HR) DIE DOOR DE ORGANISATIONS WORDEN BEHEERD.THE DOCTORAATSTRAJECT ZAL HET PROBLEEM VAN NIEUWE OPKOMENDE RISICO’S AANPAKKEN, VAN DE NIEUWE PROFESSIONALS DIE DEZE VERANDERINGEN ZULLEN MOETEN REGELEN, DE ROL VAN VERTEGENWOORDIGING OP HET GEBIED VAN GEZONDHEID, VEILIGHEID EN ORGANISATORISCH WELZIJN, EVENALS HOE DE VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DE VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN WERKOMGEVINGEN MOET WORDEN AANGEPAKT EN BEHEERD, ALSOOK OM HET INDIVIDUELE EN ORGANISATORISCHE WELZIJN TE BEVORDEREN, REKENING HOUDEND MET ASPECTEN DIE NIET ONDER DE DIRECTE CONTROLE VAN HET BEDRIJF VALLEN.THE DOCTORAATSTRAJECT ZAL WORDEN GEÏMPLEMENTEERD IN DE DIALOOG TUSSEN UNIVERSITEITEN (Dutch)
3 February 2022
0 references
FORMÅLET MED KURSET ER UD FRA ET TVÆRFAGLIGT PERSPEKTIV AT ANALYSERE DEN INDVIRKNING, SOM DEN FJERDE INDUSTRIELLE REVOLUTION — DER ER KENDETEGNET VED EN HØJ GRAD AF DIGITALISERING AF ARBEJDET — HAR PÅ ARBEJDSTAGERNES SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSSYSTEM OG DERMED PÅ DEN ARBEJDENDE PERSONS VELBEFINDENDE, OG PÅ DEN ANDEN SIDE PÅ KVALITETEN AF LEDELSESPROCESSERNE, NAVNLIG DEM, DER VEDRØRER MENNESKELIGE RESSOURCER (HR), DER DRIVES AF ORGANISATIONS.THE PH.D.-VEJEN VIL BEHANDLE SPØRGSMÅLET OM NYE RISICI, AF DE NYE FAGFOLK, DER SKAL STYRE DISSE ÆNDRINGER, ROLLEN SOM REPRÆSENTATION INDEN FOR SUNDHED, SIKKERHED OG ORGANISATORISK TRIVSEL, SAMT HVORDAN MAN HÅNDTERER OG ADMINISTRERER ANSVARET FOR ARBEJDSMILJØERS SIKKERHED OG SUNDHED, SAMT AT FREMME INDIVIDUEL OG ORGANISATORISK TRIVSEL, IDET DER OGSÅ TAGES HENSYN TIL ASPEKTER, DER IKKE ER UNDER DIREKTE KONTROL AF COMPANY.THE PH.D.-VEJEN VIL BLIVE GENNEMFØRT I DIALOGEN MELLEM UNIVERSITETERNE (Danish)
21 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΑΝΑΛΎΣΕΙ, ΑΠΌ ΜΙΑ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΉ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ, ΤΟΝ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΠΟΥ ΈΧΕΙ Η ΤΈΤΑΡΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΉ ΕΠΑΝΆΣΤΑΣΗ — ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΥΨΗΛΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ — ΣΤΟ ΣΎΣΤΗΜΑ ΥΓΕΊΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΣΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΊΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥ ΚΑΙ, ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ, ΣΤΗΝ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ, ΙΔΊΩΣ ΕΚΕΊΝΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ (HR) ΠΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΣΕΙΣ.Η ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΉ ΠΟΡΕΊΑ ΘΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΎΝΩΝ, ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΔΙΈΠΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ, Ο ΡΌΛΟΣ ΤΗΣ ΕΚΠΡΟΣΏΠΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΥΓΕΊΑΣ, ΤΗΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ Ο ΤΡΌΠΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΌΝΤΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΕΠΊΣΗΣ ΥΠΌΨΗ ΠΤΥΧΈΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΒΡΊΣΚΟΝΤΑΙ ΥΠΌ ΤΟΝ ΆΜΕΣΟ ΈΛΕΓΧΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.Η ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΉ ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΊ ΣΤΟ ΔΙΆΛΟΓΟ ΜΕΤΑΞΎ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΊΩΝ (Greek)
21 July 2022
0 references
CILJ JE KOLEGIJA ANALIZIRATI, IZ INTERDISCIPLINARNE PERSPEKTIVE, UTJECAJ ČETVRTE INDUSTRIJSKE REVOLUCIJE, KOJU KARAKTERIZIRA VISOKA RAZINA DIGITALIZACIJE RADA, NA ZDRAVSTVENI I SIGURNOSNI SUSTAV RADNIKA, A TIME I NA DOBROBIT ZAPOSLENIH OSOBA I, S DRUGE STRANE, NA KVALITETU PROCESA UPRAVLJANJA, POSEBNO ONIH KOJI SE ODNOSE NA LJUDSKE RESURSE (HR) KOJIMA UPRAVLJA ORGANISATIONS.THE DOKTORSKI PUT ĆE SE BAVITI PITANJEM NOVIH RIZIKA U NASTAJANJU, OD NOVIH STRUČNJAKA KOJI ĆE MORATI REGULIRATI OVE PROMJENE, ULOGU ZASTUPANJA U PODRUČJU ZDRAVLJA, SIGURNOSTI I ORGANIZACIJSKE DOBROBITI, KAO I KAKO SE NOSITI S ODGOVORNOŠĆU ZA SIGURNOST I ZDRAVLJE RADNIH OKRUŽENJA I UPRAVLJATI NJOME, KAO I PROMICATI INDIVIDUALNU I ORGANIZACIJSKU DOBROBIT UZIMAJUĆI U OBZIR I ASPEKTE KOJI NISU POD IZRAVNOM KONTROLOM COMPANY-A.THE DOKTORSKI PUT ĆE SE PROVODITI U DIJALOGU IZMEĐU SVEUČILIŠTA (Croatian)
21 July 2022
0 references
SCOPUL CURSULUI ESTE DE A ANALIZA, DINTR-O PERSPECTIVĂ INTERDISCIPLINARĂ, IMPACTUL CELEI DE-A PATRA REVOLUȚII INDUSTRIALE – CARACTERIZATĂ PRINTR-UN NIVEL RIDICAT DE DIGITALIZARE A MUNCII – ASUPRA SISTEMULUI DE SĂNĂTATE ȘI SECURITATE AL LUCRĂTORILOR ȘI, PRIN URMARE, ASUPRA BUNĂSTĂRII PERSOANEI CARE LUCREAZĂ ȘI, PE DE ALTĂ PARTE, ASUPRA CALITĂȚII PROCESELOR DE GESTIONARE, ÎN SPECIAL A CELOR LEGATE DE RESURSELE UMANE (HR) OPERATE DE ORGANIZAȚII. CALEA DOCTORALĂ VA ABORDA PROBLEMA NOILOR RISCURI EMERGENTE, DINTRE NOII PROFESIONIȘTI CARE VOR TREBUI SĂ GUVERNEZE ACESTE SCHIMBĂRI, ROLUL REPREZENTĂRII ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂȚII, SIGURANȚEI ȘI BUNĂSTĂRII ORGANIZAȚIONALE, PRECUM ȘI MODUL DE ABORDARE ȘI GESTIONARE A RESPONSABILITĂȚII PENTRU SIGURANȚA ȘI SĂNĂTATEA MEDIILOR DE LUCRU, PRECUM ȘI PROMOVAREA BUNĂSTĂRII INDIVIDUALE ȘI ORGANIZAȚIONALE, LUÂND ÎN CONSIDERARE ȘI ASPECTE CARE NU SE AFLĂ SUB CONTROLUL DIRECT AL COMPANIEI.CALEA DE DOCTORAT VA FI IMPLEMENTATĂ ÎN DIALOGUL DINTRE UNIVERSITĂȚI (Romanian)
21 July 2022
0 references
CIEĽOM KURZU JE Z INTERDISCIPLINÁRNEHO HĽADISKA ANALYZOVAŤ VPLYV ŠTVRTEJ PRIEMYSELNEJ REVOLÚCIE, KTORÁ SA VYZNAČUJE VYSOKOU ÚROVŇOU DIGITALIZÁCIE PRÁCE, NA SYSTÉM OCHRANY ZDRAVIA A BEZPEČNOSTI PRACOVNÍKOV, A TEDA NA DOBRÉ ŽIVOTNÉ PODMIENKY PRACUJÚCICH A NA DRUHEJ STRANE NA KVALITU PROCESOV RIADENIA, NAJMÄ TÝCH, KTORÉ SÚVISIA S ĽUDSKÝMI ZDROJMI (HR) PREVÁDZKOVANÝMI ORGANISATIONS.DOKTORSKÁ CESTA SA BUDE ZAOBERAŤ OTÁZKOU NOVÝCH VZNIKAJÚCICH RIZÍK, Z NOVÝCH ODBORNÍKOV, KTORÍ BUDÚ MUSIEŤ RIADIŤ TIETO ZMENY, ÚLOHU ZASTÚPENIA V OBLASTI ZDRAVIA, BEZPEČNOSTI A ORGANIZAČNEJ POHODY, AKO AJ AKO RIEŠIŤ A RIADIŤ ZODPOVEDNOSŤ ZA BEZPEČNOSŤ A ZDRAVIE PRACOVNÉHO PROSTREDIA, AKO AJ PODPOROVAŤ INDIVIDUÁLNE A ORGANIZAČNÉ POHODY S PRIHLIADNUTÍM AJ NA ASPEKTY, KTORÉ NIE SÚ POD PRIAMOU KONTROLOU SPOLOČNOSTI.DOKTORSKÁ CESTA BUDE REALIZOVANÁ V DIALÓGU MEDZI UNIVERZITAMI (Slovak)
21 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-KORS HUWA LI JIĠI ANALIZZAT, MINN PERSPETTIVA INTERDIXXIPLINARJA, L-IMPATT LI R-RABA’ RIVOLUZZJONI INDUSTRIJALI — IKKARATTERIZZATA MINN LIVELL GĦOLI TA’ DIĠITALIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL — GĦANDHA FUQ IS-SISTEMA TAS-SAĦĦA U S-SIGURTÀ TAL-ĦADDIEMA U, GĦALHEKK, FUQ IL-BENESSERI TAL-PERSUNA LI TAĦDEM U, MIN-NAĦA L-OĦRA, FUQ IL-KWALITÀ TAL-PROĊESSI TA’ ĠESTJONI, B’MOD PARTIKOLARI DAWK RELATATI MAR-RIŻORSI UMANI (HR) OPERATI MILL-ORGANISATIONS.THE SE TINDIRIZZA L-KWISTJONI TA’ RISKJI EMERĠENTI ĠODDA, MILL-PROFESSJONISTI L-ĠODDA LI SE JKOLLHOM JIRREGOLAW DAWN IL-BIDLIET, IR-RWOL TAR-RAPPREŻENTANZA FIL-QASAM TAS-SAĦĦA, IS-SIKUREZZA U L-BENESSERI ORGANIZZATTIV, KIF UKOLL KIF JITTRATTAW U JIMMANIĠĠJAW IR-RESPONSABBILTÀ GĦAS-SIKUREZZA U S-SAĦĦA TAL-AMBJENTI TAX-XOGĦOL, KIF UKOLL JIPPROMWOVU L-BENESSERI INDIVIDWALI U ORGANIZZATTIV FILWAQT LI JQISU WKOLL ASPETTI LI MHUMIEX TAĦT IL-KONTROLL DIRETT TAL-COMANY.THE DOTTORALI SE JIĠU IMPLIMENTATI FID-DJALOGU BEJN L-UNIVERSITAJIET (Maltese)
21 July 2022
0 references
O OBJETIVO DO CURSO É ANALISAR, DE UMA PERSPETIVA INTERDISCIPLINAR, O IMPACTO QUE A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL — CARACTERIZADA POR UM ELEVADO NÍVEL DE DIGITALIZAÇÃO DO TRABALHO — TEM SOBRE O SISTEMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DOS TRABALHADORES E, PORTANTO, SOBRE O BEM-ESTAR DA PESSOA QUE TRABALHA E, POR OUTRO LADO, SOBRE A QUALIDADE DOS PROCESSOS DE GESTÃO, EM PARTICULAR OS RELACIONADOS COM OS RECURSOS HUMANOS (RH) OPERADOS PELAS ORGANIZAÇÕES.O CAMINHO DO DOUTORAMENTO ABORDARÁ A QUESTÃO DOS NOVOS RISCOS EMERGENTES, DOS NOVOS PROFISSIONAIS QUE TERÃO QUE GOVERNAR ESSAS MUDANÇAS, O PAPEL DA REPRESENTAÇÃO NO CAMPO DA SAÚDE, SEGURANÇA E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL, BEM COMO COMO LIDAR E GERIR A RESPONSABILIDADE PELA SEGURANÇA E SAÚDE DOS AMBIENTES DE TRABALHO, BEM COMO PROMOVER O BEM-ESTAR INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL LEVANDO EM CONTA TAMBÉM ASPETOS QUE NÃO ESTÃO SOB O CONTROLE DIRETO DA EMPRESA.O CAMINHO DO DOUTORADO SERÁ IMPLEMENTADO NO DIÁLOGO ENTRE UNIVERSIDADES (Portuguese)
21 July 2022
0 references
KURSSIN TAVOITTEENA ON ANALYSOIDA TIETEIDENVÄLISESTÄ NÄKÖKULMASTA, MITEN NELJÄS TEOLLINEN VALLANKUMOUS – JOLLE ON OMINAISTA TYÖN DIGITALISOITUMISEN KORKEA TASO – VAIKUTTAA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYS- JA TURVALLISUUSJÄRJESTELMÄÄN JA NÄIN OLLEN TYÖSSÄKÄYVIEN HENKILÖIDEN HYVINVOINTIIN JA TOISAALTA HALLINTOPROSESSIEN LAATUUN, ERITYISESTI ORGANISATIONSIN HENKILÖRESURSSEIHIN LIITTYVIEN PROSESSIEN LAATUUN. UUSISTA AMMATTILAISISTA, JOTKA JOUTUVAT HALLITSEMAAN NÄITÄ MUUTOKSIA, EDUSTUKSEN ROOLI TERVEYDEN, TURVALLISUUDEN JA ORGANISATORISEN HYVINVOINNIN ALALLA SEKÄ TYÖYMPÄRISTÖJEN TURVALLISUUTTA JA TERVEYTTÄ KOSKEVAN VASTUUN HOITAMINEN JA HOITAMINEN SEKÄ YKSILÖN JA ORGANISAATION HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN OTTAEN HUOMIOON MYÖS SELLAISET NÄKÖKOHDAT, JOTKA EIVÄT OLE SUORAAN COMPANY:N HALLINNASSA.THE-TOHTORIPOLKU TOTEUTETAAN YLIOPISTOJEN VÄLISESSÄ VUOROPUHELUSSA. (Finnish)
21 July 2022
0 references
CELEM KURSU JEST ANALIZA, Z INTERDYSCYPLINARNEGO PUNKTU WIDZENIA, WPŁYWU CZWARTEJ REWOLUCJI PRZEMYSŁOWEJ – CHARAKTERYZUJĄCEJ SIĘ WYSOKIM POZIOMEM DIGITALIZACJI PRACY – NA SYSTEM BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PRACOWNIKÓW, A TYM SAMYM NA DOBROSTAN OSOBY PRACUJĄCEJ, A Z DRUGIEJ STRONY NA JAKOŚĆ PROCESÓW ZARZĄDZANIA, W SZCZEGÓLNOŚCI ZWIĄZANYCH Z ZASOBAMI LUDZKIMI (HR) OBSŁUGIWANYCH PRZEZ ORGANISATIONS.ŚCIEŻKA DOKTORANCKA ZAJMIE SIĘ KWESTIĄ NOWYCH POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZAGROŻEŃ, WŚRÓD NOWYCH SPECJALISTÓW, KTÓRZY BĘDĄ MUSIELI REGULOWAĆ TE ZMIANY, ROLĘ REPREZENTACJI W DZIEDZINIE ZDROWIA, BEZPIECZEŃSTWA I DOBREGO SAMOPOCZUCIA ORGANIZACYJNEGO, A TAKŻE JAK RADZIĆ SOBIE Z ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ZA BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE ŚRODOWISKA PRACY I ZARZĄDZAĆ NIĄ, A TAKŻE PROMOWAĆ DOBROSTAN INDYWIDUALNY I ORGANIZACYJNY, BIORĄC POD UWAGĘ RÓWNIEŻ ASPEKTY, KTÓRE NIE SĄ BEZPOŚREDNIO KONTROLOWANE PRZEZ COMPANY.ŚCIEŻKA DOKTORANCKA BĘDZIE REALIZOWANA W DIALOGU MIĘDZY UNIWERSYTETAMI (Polish)
21 July 2022
0 references
CILJ TEČAJA JE Z INTERDISCIPLINARNEGA VIDIKA ANALIZIRATI VPLIV ČETRTE INDUSTRIJSKE REVOLUCIJE, ZA KATERO JE ZNAČILNA VISOKA STOPNJA DIGITALIZACIJE DELA, NA ZDRAVSTVENI IN VARNOSTNI SISTEM DELAVCEV IN S TEM NA DOBRO POČUTJE ZAPOSLENIH, PO DRUGI STRANI PA NA KAKOVOST PROCESOV UPRAVLJANJA, ZLASTI TISTIH, POVEZANIH S ČLOVEŠKIMI VIRI (HR), KI JIH UPRAVLJA DOKTORSKA POT ORGANISATIONS.THE, KI BO OBRAVNAVALA VPRAŠANJE NOVIH NASTAJAJOČIH TVEGANJ, MED NOVIMI STROKOVNJAKI, KI BODO MORALI VODITI TE SPREMEMBE, VLOGO ZASTOPANJA NA PODROČJU ZDRAVJA, VARNOSTI IN ORGANIZACIJSKE BLAGINJE, PA TUDI, KAKO RAVNATI IN UPRAVLJATI ODGOVORNOST ZA VARNOST IN ZDRAVJE DELOVNIH OKOLIJ TER SPODBUJATI INDIVIDUALNO IN ORGANIZACIJSKO DOBRO POČUTJE OB UPOŠTEVANJU VIDIKOV, KI NISO POD NEPOSREDNIM NADZOROM DOKTORSKE POTI COMPANY.THE, SE BO IZVAJALA V DIALOGU MED UNIVERZAMI. (Slovenian)
21 July 2022
0 references
CÍLEM KURZU JE ANALYZOVAT Z INTERDISCIPLINÁRNÍHO HLEDISKA DOPAD, KTERÝ MÁ ČTVRTÁ PRŮMYSLOVÁ REVOLUCE – CHARAKTERIZOVANÁ VYSOKOU ÚROVNÍ DIGITALIZACE PRÁCE – NA ZDRAVOTNÍ A BEZPEČNOSTNÍ SYSTÉM PRACOVNÍKŮ, A TEDY NA DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY PRACUJÍCÍ OSOBY A NA DRUHÉ STRANĚ NA KVALITU ŘÍDÍCÍCH PROCESŮ, ZEJMÉNA TĚCH, KTERÉ SOUVISEJÍ S LIDSKÝMI ZDROJI PROVOZOVANÝMI ORGANISATIONS. Z NOVÝCH ODBORNÍKŮ, KTEŘÍ BUDOU MUSET ŘÍDIT TYTO ZMĚNY, ÚLOHA ZASTOUPENÍ V OBLASTI ZDRAVÍ, BEZPEČNOSTI A ORGANIZAČNÍ POHODY, STEJNĚ JAKO JAK SE VYPOŘÁDAT S BEZPEČNOSTÍ A ZDRAVÍM PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ A ŘÍDIT ODPOVĚDNOST ZA NĚ, JAKOŽ I PODPOROVAT INDIVIDUÁLNÍ A ORGANIZAČNÍ POHODU S PŘIHLÉDNUTÍM TAKÉ K ASPEKTŮM, KTERÉ NEJSOU POD PŘÍMOU KONTROLOU SPOLEČNOSTI. (Czech)
21 July 2022
0 references
KURSO TIKSLAS – IŠNAGRINĖTI, KOKĮ POVEIKĮ TARPDISCIPLININIU POŽIŪRIU TURI KETVIRTOJI PRAMONĖS REVOLIUCIJA, KURIAI BŪDINGAS AUKŠTAS DARBO SKAITMENINIMO LYGIS, DARBUOTOJŲ SVEIKATAI IR SAUGAI, TAIGI IR DIRBANČIŲ ASMENŲ GEROVEI, IR, KITA VERTUS, VALDYMO PROCESŲ KOKYBEI, YPAČ SUSIJUSIEMS SU ORGANISATIONS VALDOMAIS ŽMOGIŠKAISIAIS IŠTEKLIAIS.THE DOKTORANTŪROJE BUS SPRENDŽIAMA NAUJŲ NAUJŲ PAVOJŲ PROBLEMA, IŠ NAUJŲ SPECIALISTŲ, KURIE TURĖS VALDYTI ŠIUOS POKYČIUS, ATSTOVAVIMO VAIDMUO SVEIKATOS, SAUGOS IR ORGANIZACINĖS GEROVĖS SRITYJE, TAIP PAT KAIP ELGTIS IR VALDYTI ATSAKOMYBĘ UŽ DARBO APLINKOS SAUGĄ IR SVEIKATĄ, TAIP PAT SKATINTI INDIVIDUALIĄ IR ORGANIZACINĘ GEROVĘ, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į ASPEKTUS, KURIŲ TIESIOGIAI NEKONTROLIUOJA COMPANY.THE DOKTORANTŪROS KELIAS (Lithuanian)
21 July 2022
0 references
KURSA MĒRĶIS IR NO STARPDISCIPLINĀRAS PERSPEKTĪVAS ANALIZĒT CETURTĀS RŪPNIECISKĀS REVOLŪCIJAS IETEKMI, KO RAKSTURO AUGSTS DARBA DIGITALIZĀCIJAS LĪMENIS, UZ DARBA ŅĒMĒJU VESELĪBAS UN DROŠĪBAS SISTĒMU UN LĪDZ AR TO UZ STRĀDĀJOŠO LABKLĀJĪBU UN, NO OTRAS PUSES, UZ VADĪBAS PROCESU KVALITĀTI, JO ĪPAŠI TO, KAS SAISTĪTI AR ORGANISATIONS VADĪTAJIEM CILVĒKRESURSIEM. DOKTORANTŪRAS CEĻĀ TIKS RISINĀTS JAUTĀJUMS PAR JAUNIEM RISKIEM, NO JAUNAJIEM PROFESIONĀĻIEM, KURIEM BŪS JĀVADA ŠĪS IZMAIŅAS, PĀRSTĀVĪBAS LOMA VESELĪBAS, DROŠĪBAS UN ORGANIZATORISKĀS LABKLĀJĪBAS JOMĀ, KĀ ARĪ TO, KĀ RĪKOTIES UN PĀRVALDĪT ATBILDĪBU PAR DARBA VIDES DROŠĪBU UN VESELĪBU, KĀ ARĪ VEICINĀT INDIVIDUĀLO UN ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, ŅEMOT VĒRĀ ARĪ ASPEKTUS, KAS NAV TIEŠĀ COMPANY KONTROLĒ. (Latvian)
21 July 2022
0 references
ЦЕЛТА НА КУРСА Е ДА СЕ АНАЛИЗИРА, ОТ ИНТЕРДИСЦИПЛИНАРНА ГЛЕДНА ТОЧКА, ВЪЗДЕЙСТВИЕТО, КОЕТО ЧЕТВЪРТАТА ИНДУСТРИАЛНА РЕВОЛЮЦИЯ, ХАРАКТЕРИЗИРАЩА СЕ С ВИСОКА СТЕПЕН НА ЦИФРОВИЗАЦИЯ НА ТРУДА, ОКАЗВА ВЪРХУ СИСТЕМАТА ЗА ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛЕДОВАТЕЛНО ВЪРХУ БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО НА ЛИЦЕТО, КОЕТО РАБОТИ, И ОТ ДРУГА СТРАНА, ВЪРХУ КАЧЕСТВОТО НА УПРАВЛЕНСКИТЕ ПРОЦЕСИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ТЕЗИ, СВЪРЗАНИ С ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (ЧР), УПРАВЛЯВАНИ ОТ ORGANISATIONS. НА НОВИТЕ ПРОФЕСИОНАЛИСТИ, КОИТО ЩЕ ТРЯБВА ДА УПРАВЛЯВАТ ТЕЗИ ПРОМЕНИ, РОЛЯТА НА ПРЕДСТАВИТЕЛСТВОТО В ОБЛАСТТА НА ЗДРАВЕТО, БЕЗОПАСНОСТТА И ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КАКТО И КАК ДА СЕ СПРАВЯТ И УПРАВЛЯВАТ ОТГОВОРНОСТТА ЗА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО НА РАБОТНАТА СРЕДА, КАКТО И ДА НАСЪРЧАВАТ ИНДИВИДУАЛНОТО И ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КАТО ВЗЕМАТ ПРЕДВИД И АСПЕКТИ, КОИТО НЕ СА ПОД ПРЕКИЯ КОНТРОЛ НА КОМПАНИЯТА. (Bulgarian)
21 July 2022
0 references
A TANFOLYAM CÉLJA, HOGY INTERDISZCIPLINÁRIS SZEMPONTBÓL ELEMEZZE A NEGYEDIK IPARI FORRADALOMNAK – AMELYET A MUNKA MAGAS SZINTŰ DIGITALIZÁLÁSA JELLEMEZ – A MUNKAVÁLLALÓK EGÉSZSÉGÜGYI ÉS BIZTONSÁGI RENDSZERÉRE, ÉS EZÁLTAL A DOLGOZÓ SZEMÉLY JÓLÉTÉRE, MÁSRÉSZRŐL PEDIG AZ ORGANISATIONS ÁLTAL MŰKÖDTETETT EMBERI ERŐFORRÁSOKKAL (HR) KAPCSOLATOS IRÁNYÍTÁSI FOLYAMATOK MINŐSÉGÉRE GYAKOROLT HATÁS ELEMZÉSE.THE DOKTORI ÚT AZ ÚJONNAN FELMERÜLŐ KOCKÁZATOK KÉRDÉSÉVEL FOGLALKOZIK, AZ ÚJ SZAKEMBEREK KÖZÜL, AKIKNEK EZEKET A VÁLTOZÁSOKAT IRÁNYÍTANIUK KELL, A KÉPVISELET SZEREPE AZ EGÉSZSÉGÜGY, A BIZTONSÁG ÉS A SZERVEZETI JÓLÉT TERÜLETÉN, VALAMINT A MUNKAKÖRNYEZET BIZTONSÁGÁVAL ÉS EGÉSZSÉGÉVEL KAPCSOLATOS FELELŐSSÉG KEZELÉSÉNEK ÉS KEZELÉSÉNEK MÓDJA, VALAMINT AZ EGYÉNI ÉS SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA, FIGYELEMBE VÉVE AZOKAT A SZEMPONTOKAT IS, AMELYEK NEM ÁLLNAK KÖZVETLEN ELLENŐRZÉS ALATT A COMPANY.THE DOKTORI ÚT KERÜL MEGVALÓSÍTÁSRA AZ EGYETEMEK KÖZÖTTI PÁRBESZÉDBEN (Hungarian)
21 July 2022
0 references
IS É IS AIDHM DON CHÚRSA ANAILÍS A DHÉANAMH, Ó THAOBH IDIRDHISCIPLÍNEACH DE, AR AN TIONCHAR ATÁ AG AN GCEATHRÚ RÉABHLÓID THIONSCLAÍOCH — ARB É IS PRÍOMHTHRÉITH DI LEIBHÉAL ARD DIGITITHE OIBRE — AR CHÓRAS SLÁINTE AGUS SÁBHÁILTEACHTA NA N-OIBRITHE AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AR FHOLLÁINE AN DUINE ATÁ AG OBAIR AGUS, AR AN TAOBH EILE, AR CHÁILÍOCHT NA BPRÓISEAS BAINISTÍOCHTA, GO HÁIRITHE IAD SIÚD A BHAINEANN LE HACMHAINNÍ DAONNA (AD) ARNA N-OIBRIÚ AG AN GCONAIR DOCHTÚIREACHTA ORGANISATIONS.THE, TABHARFAR AGHAIDH AR SHAINCHEIST NA RIOSCAÍ NUA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN, AS NA GAIRMITHE NUA A MBEIDH ORTHU NA HATHRUITHE SEO A RIALÚ, RÓL NA HIONADAÍOCHTA I RÉIMSE NA SLÁINTE, NA SÁBHÁILTEACHTA AGUS NA FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN, CHOMH MAITH LE CONAS DÉILEÁIL LEIS AGUS AN FHREAGRACHT AS SÁBHÁILTEACHT AGUS SLÁINTE NA DTIMPEALLACHTAÍ OIBRE A BHAINISTIÚ, CHOMH MAITH LE FOLLÁINE AONAIR AGUS EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN AGUS GNÉITHE NACH BHFUIL FAOI RIALÚ DÍREACH AN CHOSÁIN DOCHTÚIREACHTA COMPANY.THE A CHUR CHUN FEIDHME SAN IDIRPHLÉ IDIR OLLSCOILEANNA (Irish)
21 July 2022
0 references
SYFTET MED KURSEN ÄR ATT UR ETT TVÄRVETENSKAPLIGT PERSPEKTIV ANALYSERA DEN INVERKAN SOM DEN FJÄRDE INDUSTRIELLA REVOLUTIONEN – SOM KÄNNETECKNAS AV EN HÖG GRAD AV DIGITALISERING AV ARBETET – HAR PÅ ARBETSTAGARNAS HÄLSO- OCH SÄKERHETSSYSTEM OCH DÄRMED PÅ DEN ARBETANDE PERSONENS VÄLBEFINNANDE OCH, Å ANDRA SIDAN, PÅ KVALITETEN PÅ LEDNINGSPROCESSERNA, SÄRSKILT DE SOM RÖR MÄNSKLIGA RESURSER (HR) SOM DRIVS AV ORGANISATIONS.DÄR FORSKARVÄGEN KOMMER ATT BEHANDLA FRÅGAN OM NYA FRAMVÄXANDE RISKER, AV DE NYA YRKESVERKSAMMA SOM KOMMER ATT BEHÖVA STYRA DESSA FÖRÄNDRINGAR, REPRESENTATIONENS ROLL PÅ OMRÅDET HÄLSA, SÄKERHET OCH ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE, SAMT HUR MAN HANTERAR OCH HANTERAR ANSVARET FÖR ARBETSMILJÖNS SÄKERHET OCH HÄLSA, SAMT ATT FRÄMJA INDIVIDUELLT OCH ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE MED HÄNSYN ÄVEN TILL ASPEKTER SOM INTE STÅR UNDER DIREKT KONTROLL AV COMPANY.THE DOKTORANDVÄG KOMMER ATT GENOMFÖRAS I DIALOGEN MELLAN UNIVERSITETEN (Swedish)
21 July 2022
0 references
KURSUSE EESMÄRK ON ANALÜÜSIDA VALDKONDADEVAHELISEST PERSPEKTIIVIST NELJANDA TÖÖSTUSREVOLUTSIOONI (MIDA ISELOOMUSTAB TÖÖ DIGITEERIMISE KÕRGE TASE) MÕJU TÖÖTAJATE TERVISELE JA OHUTUSELE NING SEEGA TÖÖTAVATE INIMESTE HEAOLULE JA TEISEST KÜLJEST JUHTIMISPROTSESSIDE KVALITEEDILE, EELKÕIGE NENDELE, MIS ON SEOTUD ORGANISATIONS’I HALLATAVATE INIMRESSURSSIDEGA.THE DOKTORIÕPE KÄSITLEB UUTE TEKKIVATE RISKIDE KÜSIMUST, UUTEST SPETSIALISTIDEST, KES PEAVAD NEID MUUDATUSI JUHTIMA, ON ESINDATUD TERVISHOIU, OHUTUSE JA ORGANISATSIOONILISE HEAOLU VALDKONNAS, SAMUTI KUIDAS TULLA TOIME JA JUHTIDA VASTUTUST TÖÖKESKKONNA OHUTUSE JA TERVISE EEST NING EDENDADA INDIVIDUAALSET JA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, VÕTTES ARVESSE KA ASPEKTE, MIS EI OLE OTSESELT COMPANY KONTROLLI ALL.THE DOKTORITÖÖ TOIMUB ÜLIKOOLIDE VAHELISES DIALOOGIS. (Estonian)
21 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references