Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó (Q3882956): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: importing one item from Hungary) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5860712431110469) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement des ressources humaines pour la santé au centre de soins de santé du comté de Csongrád à Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Personalentwicklung im Gesundheitszentrum Csongrád in Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen voor gezondheid in het gezondheidscentrum van de provincie Csongrád in Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo delle risorse umane per la salute presso il Centro sanitario della contea di Csongrád a Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de Recursos Humanos para la Salud en el Centro de Salud del Condado de Csongrád en Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Inimressursside arendamine tervise heaks Csongrádi maakonna tervishoiukeskuses Hódmezővásárhely-Makós | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių vystymas sveikatos srityje Čongrado apskrities sveikatos priežiūros centre Hódmezővįsįrhely-Makó | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj ljudskih potencijala u zdravstvenom centru okruga Csongrád u Hódmezővásárhely-Makóu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για την υγεία στο κέντρο υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας Csongrád στο Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj ľudských zdrojov pre zdravie v Čongrádskom centre zdravotnej starostlivosti v Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terveysalan henkilöresurssien kehittäminen Csongrádin läänin terveyskeskuksessa Hódmezővásárhely-Makóssa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zasobów ludzkich dla zdrowia w ośrodku opieki zdrowotnej hrabstwa Csongrád w Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví v Csongrádské zdravotní péči v Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cilvēkresursu attīstība veselības jomā Csongrád grāfistes Veselības aprūpes centrā Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt Acmhainní Daonna don tSláinte ag Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád in Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj človeških virov za zdravje v centru za zdravstveno varstvo okrožja Csongrád v Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на човешките ресурси в здравния център на окръг Csongrád в Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani għas-Saħħa fiċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád f’Hódmezġvásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Saúde no Centro de Saúde do Concelho de Csongrád em Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af menneskelige ressourcer for sundhed på Csongrád County Health Care Center i Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea resurselor umane pentru sănătate la Centrul de Sănătate Județean Csongrád din Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av mänskliga resurser för hälsa vid Csongráds vårdcentral i Hódmezővásárhely-Makó | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3882956 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3882956 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3882956 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3882956 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3882956 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3882956 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3882956 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3882956 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3882956 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3882956 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3882956 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3882956 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3882956 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3882956 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999999 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,193.309 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,193.309 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,193.309 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 148,340,744 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 April 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád | |||||||||||||||
| Property / location (string): Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5860712431110469
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours du projet, le Centre de soins de santé du comté de Csongrád (Institut Hódmezővásárhely — Makó) met en œuvre un développement important des ressources humaines dans 11 domaines d’expertise, avec la participation de 4 médecins et de 25 infirmières, afin d’assurer le bon fonctionnement du système de soins de santé et de garantir des normes professionnelles uniformément élevées, avec l’emploi de nouveaux emplois au sein de l’institution. Présentation du demandeur: L’Institut CSMEK Hódmezővásárhely — Makó a été créé le 1er février 2013 avec l’intégration de l’Institut Hôpital-Ordinaire Erzsébet à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely — Makó. L’hôpital de Hódmezővásárhely est situé au centre de Hódmezővásárhely. Le nombre de lits financés par l’institution est de 620, l’hôpital membre de Hódmezővásárhely fonctionne avec 362 lits et est responsable de la sécurité des soins de 55 871 habitants. L’unité de l’établissement fournit des soins actifs et chroniques et une spécialisation ambulatoire aux niveaux régional et départemental. Sa zone d’opérations est principalement concentrée à Hódmezővásárhely et ses environs, mais s’étend parfois à l’ensemble du comté. L’hôpital membre de Makó et les 16 établissements environnants servent les soins ambulatoires et hospitaliers des 45 000 habitants. Dans le cas de la psychiatrie, la zone d’approvisionnement s’étend également à d’autres établissements, représentant une population d’environ 105 000 habitants. L’hôpital membre est actuellement actif et dispose de 147 lits pour personnes chroniques. Objectifs du projet: — La fourniture de services de santé en constante évolution, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des soins, aboutissant à une société locale plus saine. — Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé à long terme. — assurer les capacités médicales et professionnelles — Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé. — améliorer les conditions de travail et les conditions de maintien de la main-d’œuvre. — Accroître la qualité et l’efficacité de la prestation de services au grand public. — réduire les inégalités territoriales en matière de santé, améliorer l’accessibilité. — Augmentation de la satisfaction des patients. L’objectif direct du projet est d’assurer la qualité professionnelle uniforme des ressources humaines du centre de soins de santé du comté de Csongrád Hódmezővásárhely — Institut Makó, de réduire la proportion d’emplois classés comme pénuries, d’accroître la sécurité des patients et de respecter les conditions minimales de ressources humaines requises par la loi. Groupe cible du projet: Médecins, spécialistes, praticiens et patients recevant un traitement qui sont employés dans l’établissement, qui sont en mesure de recevoir un traitement plus efficace de normes professionnelles plus élevées. Contenu professionnel du projet: Au cours du projet, nous mettons en œuvre un emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution en relation avec 11 spécialisations, 4 médecins et 25 infirmières. 1 personne au service des urgences, 1 au service de l’enfance, 2 médecins en médecine interne seront employés dans de nouveaux emplois, dont dans le département de l’enfance (60/2003. (X.20.) Décret ESzCsM) et au service d’urgence (avis du ministre d’État à la santé, István Ónodi-Sz’cs, 27 octobre 2016). Il y a 2 personnes dans la classe pédiatrique, 6 personnes en médecine interne, 1 dans le service des soins infirmiers, 1 dans le département de neurologie, 4 dans le service de réadaptation locomotrice, 5 personnes dans la classe interne chronique, 2 en chirurgie, 1 dans le département psychiatrique et 1 dans le département chirurgical d’une journée dans un nouvel emploi. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 60/2003. Selon le décret ESzCsM (X.20.), les emplois dans le département des soins infirmiers, le service de réadaptation locomotrice, le service de médecine interne chronique et le service chirurgical d’une journée sont des postes classés comme des pénuries de ce qui précède. 12 emplois classés comme pénuries seront pourvus par l’emploi dans le nouvel emploi, et la proportion des postes vacants classés comme pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Résultats du projet: Grâce à ce projet, dans 11 domaines d’expertise, 4 médecins et 25 établissements de soins infirmiers occuperont de nouveaux emplois. 12 emplois classés comme des professions déficitaires seront pourvus, et la proportion de postes qualifiés de pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Incidences attendues du projet: — la qualité des soins dispensés à la population s’améliore, l’efficacité du système de santé augmente — les normes professionnelles des soins de santé augmentent — le nombre de personnes travaillant dans les services publics augmente. — la motivation des médecins et des spécialistes s’accroît, contribuant au maintien des médec... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours du projet, le Centre de soins de santé du comté de Csongrád (Institut Hódmezővásárhely — Makó) met en œuvre un développement important des ressources humaines dans 11 domaines d’expertise, avec la participation de 4 médecins et de 25 infirmières, afin d’assurer le bon fonctionnement du système de soins de santé et de garantir des normes professionnelles uniformément élevées, avec l’emploi de nouveaux emplois au sein de l’institution. Présentation du demandeur: L’Institut CSMEK Hódmezővásárhely — Makó a été créé le 1er février 2013 avec l’intégration de l’Institut Hôpital-Ordinaire Erzsébet à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely — Makó. L’hôpital de Hódmezővásárhely est situé au centre de Hódmezővásárhely. Le nombre de lits financés par l’institution est de 620, l’hôpital membre de Hódmezővásárhely fonctionne avec 362 lits et est responsable de la sécurité des soins de 55 871 habitants. L’unité de l’établissement fournit des soins actifs et chroniques et une spécialisation ambulatoire aux niveaux régional et départemental. Sa zone d’opérations est principalement concentrée à Hódmezővásárhely et ses environs, mais s’étend parfois à l’ensemble du comté. L’hôpital membre de Makó et les 16 établissements environnants servent les soins ambulatoires et hospitaliers des 45 000 habitants. Dans le cas de la psychiatrie, la zone d’approvisionnement s’étend également à d’autres établissements, représentant une population d’environ 105 000 habitants. L’hôpital membre est actuellement actif et dispose de 147 lits pour personnes chroniques. Objectifs du projet: — La fourniture de services de santé en constante évolution, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des soins, aboutissant à une société locale plus saine. — Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé à long terme. — assurer les capacités médicales et professionnelles — Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé. — améliorer les conditions de travail et les conditions de maintien de la main-d’œuvre. — Accroître la qualité et l’efficacité de la prestation de services au grand public. — réduire les inégalités territoriales en matière de santé, améliorer l’accessibilité. — Augmentation de la satisfaction des patients. L’objectif direct du projet est d’assurer la qualité professionnelle uniforme des ressources humaines du centre de soins de santé du comté de Csongrád Hódmezővásárhely — Institut Makó, de réduire la proportion d’emplois classés comme pénuries, d’accroître la sécurité des patients et de respecter les conditions minimales de ressources humaines requises par la loi. Groupe cible du projet: Médecins, spécialistes, praticiens et patients recevant un traitement qui sont employés dans l’établissement, qui sont en mesure de recevoir un traitement plus efficace de normes professionnelles plus élevées. Contenu professionnel du projet: Au cours du projet, nous mettons en œuvre un emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution en relation avec 11 spécialisations, 4 médecins et 25 infirmières. 1 personne au service des urgences, 1 au service de l’enfance, 2 médecins en médecine interne seront employés dans de nouveaux emplois, dont dans le département de l’enfance (60/2003. (X.20.) Décret ESzCsM) et au service d’urgence (avis du ministre d’État à la santé, István Ónodi-Sz’cs, 27 octobre 2016). Il y a 2 personnes dans la classe pédiatrique, 6 personnes en médecine interne, 1 dans le service des soins infirmiers, 1 dans le département de neurologie, 4 dans le service de réadaptation locomotrice, 5 personnes dans la classe interne chronique, 2 en chirurgie, 1 dans le département psychiatrique et 1 dans le département chirurgical d’une journée dans un nouvel emploi. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 60/2003. Selon le décret ESzCsM (X.20.), les emplois dans le département des soins infirmiers, le service de réadaptation locomotrice, le service de médecine interne chronique et le service chirurgical d’une journée sont des postes classés comme des pénuries de ce qui précède. 12 emplois classés comme pénuries seront pourvus par l’emploi dans le nouvel emploi, et la proportion des postes vacants classés comme pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Résultats du projet: Grâce à ce projet, dans 11 domaines d’expertise, 4 médecins et 25 établissements de soins infirmiers occuperont de nouveaux emplois. 12 emplois classés comme des professions déficitaires seront pourvus, et la proportion de postes qualifiés de pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Incidences attendues du projet: — la qualité des soins dispensés à la population s’améliore, l’efficacité du système de santé augmente — les normes professionnelles des soins de santé augmentent — le nombre de personnes travaillant dans les services publics augmente. — la motivation des médecins et des spécialistes s’accroît, contribuant au maintien des médec... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours du projet, le Centre de soins de santé du comté de Csongrád (Institut Hódmezővásárhely — Makó) met en œuvre un développement important des ressources humaines dans 11 domaines d’expertise, avec la participation de 4 médecins et de 25 infirmières, afin d’assurer le bon fonctionnement du système de soins de santé et de garantir des normes professionnelles uniformément élevées, avec l’emploi de nouveaux emplois au sein de l’institution. Présentation du demandeur: L’Institut CSMEK Hódmezővásárhely — Makó a été créé le 1er février 2013 avec l’intégration de l’Institut Hôpital-Ordinaire Erzsébet à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely — Makó. L’hôpital de Hódmezővásárhely est situé au centre de Hódmezővásárhely. Le nombre de lits financés par l’institution est de 620, l’hôpital membre de Hódmezővásárhely fonctionne avec 362 lits et est responsable de la sécurité des soins de 55 871 habitants. L’unité de l’établissement fournit des soins actifs et chroniques et une spécialisation ambulatoire aux niveaux régional et départemental. Sa zone d’opérations est principalement concentrée à Hódmezővásárhely et ses environs, mais s’étend parfois à l’ensemble du comté. L’hôpital membre de Makó et les 16 établissements environnants servent les soins ambulatoires et hospitaliers des 45 000 habitants. Dans le cas de la psychiatrie, la zone d’approvisionnement s’étend également à d’autres établissements, représentant une population d’environ 105 000 habitants. L’hôpital membre est actuellement actif et dispose de 147 lits pour personnes chroniques. Objectifs du projet: — La fourniture de services de santé en constante évolution, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des soins, aboutissant à une société locale plus saine. — Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé à long terme. — assurer les capacités médicales et professionnelles — Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé. — améliorer les conditions de travail et les conditions de maintien de la main-d’œuvre. — Accroître la qualité et l’efficacité de la prestation de services au grand public. — réduire les inégalités territoriales en matière de santé, améliorer l’accessibilité. — Augmentation de la satisfaction des patients. L’objectif direct du projet est d’assurer la qualité professionnelle uniforme des ressources humaines du centre de soins de santé du comté de Csongrád Hódmezővásárhely — Institut Makó, de réduire la proportion d’emplois classés comme pénuries, d’accroître la sécurité des patients et de respecter les conditions minimales de ressources humaines requises par la loi. Groupe cible du projet: Médecins, spécialistes, praticiens et patients recevant un traitement qui sont employés dans l’établissement, qui sont en mesure de recevoir un traitement plus efficace de normes professionnelles plus élevées. Contenu professionnel du projet: Au cours du projet, nous mettons en œuvre un emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution en relation avec 11 spécialisations, 4 médecins et 25 infirmières. 1 personne au service des urgences, 1 au service de l’enfance, 2 médecins en médecine interne seront employés dans de nouveaux emplois, dont dans le département de l’enfance (60/2003. (X.20.) Décret ESzCsM) et au service d’urgence (avis du ministre d’État à la santé, István Ónodi-Sz’cs, 27 octobre 2016). Il y a 2 personnes dans la classe pédiatrique, 6 personnes en médecine interne, 1 dans le service des soins infirmiers, 1 dans le département de neurologie, 4 dans le service de réadaptation locomotrice, 5 personnes dans la classe interne chronique, 2 en chirurgie, 1 dans le département psychiatrique et 1 dans le département chirurgical d’une journée dans un nouvel emploi. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 60/2003. Selon le décret ESzCsM (X.20.), les emplois dans le département des soins infirmiers, le service de réadaptation locomotrice, le service de médecine interne chronique et le service chirurgical d’une journée sont des postes classés comme des pénuries de ce qui précède. 12 emplois classés comme pénuries seront pourvus par l’emploi dans le nouvel emploi, et la proportion des postes vacants classés comme pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Résultats du projet: Grâce à ce projet, dans 11 domaines d’expertise, 4 médecins et 25 établissements de soins infirmiers occuperont de nouveaux emplois. 12 emplois classés comme des professions déficitaires seront pourvus, et la proportion de postes qualifiés de pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Incidences attendues du projet: — la qualité des soins dispensés à la population s’améliore, l’efficacité du système de santé augmente — les normes professionnelles des soins de santé augmentent — le nombre de personnes travaillant dans les services publics augmente. — la motivation des médecins et des spécialistes s’accroît, contribuant au maintien des médec... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Während des Projekts wird das Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó Institution eine bedeutende Entwicklung der Humanressourcen in Bezug auf 11 Fachrichtungen durchführen, wobei 4 Ärzte und 25 Krankenschwestern neue Arbeitsplätze erhalten, um die für einen effizienten Betrieb des Gesundheitswesens erforderlichen Humanressourcen sicherzustellen Pflegesystem und einen einheitlich hohen fachlichen Standard. Vorstellung des Antragstellers: Die Einrichtung CSMEK Hódmezővásárhely – Makó wurde am 1. Februar 2013 durch die Integration der Ambulanz des Krankenhauses Erzsébet in Hódmezővásárhely und der Ambulanz Dr. Sámuel Diószilágyi in Makó gegründet. Der zentrale Standort des Mitgliedskrankenhauses Hódmezővásárhely befindet sich im Zentrum von Hódmezővásárhely. Die Zahl der geförderten Betten in der Einrichtung beträgt 620, das Mitgliedskrankenhaus in Hódmezővásárhely hat 362 Betten und ist für die sichere Versorgung von 55.871 Einwohnern verantwortlich. Die institutionelle Einheit bietet aktive und chronische stationäre Pflege und ambulante Fachpflege auf regionaler und kreisspezifischer Ebene. Sein Einsatzgebiet konzentriert sich hauptsächlich auf und um Hódmezővásárhely, in einigen Fällen erstreckt es sich jedoch über das gesamte Komitat. Das Makó-Mitgliedskrankenhaus dient der ambulanten und stationären Versorgung der 45.000 Einwohner von Makó und den umliegenden 16 Siedlungen. Bei der Psychiatrie erstreckt sich das Versorgungsgebiet auch auf andere Siedlungen, was eine Einwohnerzahl von etwa 105.000 bedeutet. Das Mitgliedskrankenhaus verfügt derzeit über 111 aktive und 147 chronisch finanzierte Betten. Die Ziele des Projekts sind: - Sich kontinuierlich weiterentwickelnde Gesundheitsdienste bereitzustellen, um die Qualität und Effizienz der Versorgung zu verbessern, was zu einer gesünderen lokalen Gesellschaft führen wird. - Bereitstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems langfristig benötigt werden. - Sicherung der medizinischen und fachlichen Kapazitäten - Sicherung der Homogenität und des einheitlich hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung. - Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. - Verbesserung der Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung. - Verringerung der territorialen Ungleichheiten im Gesundheitsbereich, um die Zugänglichkeit zu verbessern. - Steigerung der Patientenzufriedenheit. Unmittelbares Ziel des Projekts ist es, den einheitlich hohen fachlichen Standard des Personals der Einrichtung des Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó zu gewährleisten, den Anteil der als Mangelberuf eingestuften Arbeitsplätze zu reduzieren, die Patientensicherheit zu erhöhen und einzuhalten die personellen Mindestanforderungen. Die Zielgruppe des Projekts: Ärzte, Fachärzte, in der Einrichtung angestellte Fachärzte sowie versorgte Patienten, die eine effizientere und qualitativ hochwertigere Versorgung erhalten können. Beruflicher Inhalt des Projekts: Während des Projekts werden wir eine Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb der Einrichtung in Verbindung mit 11 Fachrichtungen bei 4 Ärzten und 25 Krankenschwestern durchführen. 1 Person wird in einer neuen Position in der Notaufnahme, 1 Person in der pädiatrischen Abteilung und 2 Personen in der Abteilung für Innere Medizin, davon die pädiatrische Abteilung (gemäß Dekret 60/2003 (X.20.) ESzCsM) und beschäftigt die Notaufnahme (Dr. Ónodi-István Szűcs, Staatssekretär für Gesundheit (Bekanntmachung vom 27. Oktober 2016). 2 Personen in der Pädiatrie, 6 Personen in der Inneren Medizin, 1 Person in der Pflegeabteilung, 4 Personen in der Abteilung für neurologische Rehabilitation, 5 Personen in der Abteilung für chronische Medizin, 2 Personen in der chirurgischen Abteilung, 1 Person in der Psychiatrie Abteilung 2 und 1 Person in der Eintageschirurgie werden in einer neuen Position eingestellt. A 60/2003. (X.20.) Von der ESzCsM die Stellen in der Pflegeabteilung, der Abteilung für muskuloskelettale Rehabilitation, der Abteilung für chronische Medizin und der Abteilung für Tageschirurgie. Die Beschäftigung in der neuen Position wird 12 offene Stellen besetzen, wodurch sich die Quote der offenen Stellen um 25,26 % verringert. Ergebnisse des Projekts: Als Ergebnis des Projekts werden 4 Ärzte und 25 Pflegeeinrichtungen in 11 Fachrichtungen in neuen Arbeitsplätzen beschäftigt. 12 Stellen werden neu besetzt, der Anteil der unbesetzten Hochschulstellen wird um 25,26 % reduziert. Die erwarteten Wirkungen des Projektes sind: - Verbesserung der Versorgungsqualität der Bevölkerung, - Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitssystems, - Erhöhung des professionellen Standards der Gesundheitsversorgung, - Erhöhung der Zahl der in Mangelberufen tätigen Personen Die öffentlichen Dienstleistungen werden zunehmen. - die Motivation von Ärzten und Fachärzten steigt, es hilft, Ärzte und Pflegepersonal im Sektor zu halten - territoriale Ungleichhe... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des Projekts wird das Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó Institution eine bedeutende Entwicklung der Humanressourcen in Bezug auf 11 Fachrichtungen durchführen, wobei 4 Ärzte und 25 Krankenschwestern neue Arbeitsplätze erhalten, um die für einen effizienten Betrieb des Gesundheitswesens erforderlichen Humanressourcen sicherzustellen Pflegesystem und einen einheitlich hohen fachlichen Standard. Vorstellung des Antragstellers: Die Einrichtung CSMEK Hódmezővásárhely – Makó wurde am 1. Februar 2013 durch die Integration der Ambulanz des Krankenhauses Erzsébet in Hódmezővásárhely und der Ambulanz Dr. Sámuel Diószilágyi in Makó gegründet. Der zentrale Standort des Mitgliedskrankenhauses Hódmezővásárhely befindet sich im Zentrum von Hódmezővásárhely. Die Zahl der geförderten Betten in der Einrichtung beträgt 620, das Mitgliedskrankenhaus in Hódmezővásárhely hat 362 Betten und ist für die sichere Versorgung von 55.871 Einwohnern verantwortlich. Die institutionelle Einheit bietet aktive und chronische stationäre Pflege und ambulante Fachpflege auf regionaler und kreisspezifischer Ebene. Sein Einsatzgebiet konzentriert sich hauptsächlich auf und um Hódmezővásárhely, in einigen Fällen erstreckt es sich jedoch über das gesamte Komitat. Das Makó-Mitgliedskrankenhaus dient der ambulanten und stationären Versorgung der 45.000 Einwohner von Makó und den umliegenden 16 Siedlungen. Bei der Psychiatrie erstreckt sich das Versorgungsgebiet auch auf andere Siedlungen, was eine Einwohnerzahl von etwa 105.000 bedeutet. Das Mitgliedskrankenhaus verfügt derzeit über 111 aktive und 147 chronisch finanzierte Betten. Die Ziele des Projekts sind: - Sich kontinuierlich weiterentwickelnde Gesundheitsdienste bereitzustellen, um die Qualität und Effizienz der Versorgung zu verbessern, was zu einer gesünderen lokalen Gesellschaft führen wird. - Bereitstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems langfristig benötigt werden. - Sicherung der medizinischen und fachlichen Kapazitäten - Sicherung der Homogenität und des einheitlich hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung. - Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. - Verbesserung der Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung. - Verringerung der territorialen Ungleichheiten im Gesundheitsbereich, um die Zugänglichkeit zu verbessern. - Steigerung der Patientenzufriedenheit. Unmittelbares Ziel des Projekts ist es, den einheitlich hohen fachlichen Standard des Personals der Einrichtung des Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó zu gewährleisten, den Anteil der als Mangelberuf eingestuften Arbeitsplätze zu reduzieren, die Patientensicherheit zu erhöhen und einzuhalten die personellen Mindestanforderungen. Die Zielgruppe des Projekts: Ärzte, Fachärzte, in der Einrichtung angestellte Fachärzte sowie versorgte Patienten, die eine effizientere und qualitativ hochwertigere Versorgung erhalten können. Beruflicher Inhalt des Projekts: Während des Projekts werden wir eine Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb der Einrichtung in Verbindung mit 11 Fachrichtungen bei 4 Ärzten und 25 Krankenschwestern durchführen. 1 Person wird in einer neuen Position in der Notaufnahme, 1 Person in der pädiatrischen Abteilung und 2 Personen in der Abteilung für Innere Medizin, davon die pädiatrische Abteilung (gemäß Dekret 60/2003 (X.20.) ESzCsM) und beschäftigt die Notaufnahme (Dr. Ónodi-István Szűcs, Staatssekretär für Gesundheit (Bekanntmachung vom 27. Oktober 2016). 2 Personen in der Pädiatrie, 6 Personen in der Inneren Medizin, 1 Person in der Pflegeabteilung, 4 Personen in der Abteilung für neurologische Rehabilitation, 5 Personen in der Abteilung für chronische Medizin, 2 Personen in der chirurgischen Abteilung, 1 Person in der Psychiatrie Abteilung 2 und 1 Person in der Eintageschirurgie werden in einer neuen Position eingestellt. A 60/2003. (X.20.) Von der ESzCsM die Stellen in der Pflegeabteilung, der Abteilung für muskuloskelettale Rehabilitation, der Abteilung für chronische Medizin und der Abteilung für Tageschirurgie. Die Beschäftigung in der neuen Position wird 12 offene Stellen besetzen, wodurch sich die Quote der offenen Stellen um 25,26 % verringert. Ergebnisse des Projekts: Als Ergebnis des Projekts werden 4 Ärzte und 25 Pflegeeinrichtungen in 11 Fachrichtungen in neuen Arbeitsplätzen beschäftigt. 12 Stellen werden neu besetzt, der Anteil der unbesetzten Hochschulstellen wird um 25,26 % reduziert. Die erwarteten Wirkungen des Projektes sind: - Verbesserung der Versorgungsqualität der Bevölkerung, - Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitssystems, - Erhöhung des professionellen Standards der Gesundheitsversorgung, - Erhöhung der Zahl der in Mangelberufen tätigen Personen Die öffentlichen Dienstleistungen werden zunehmen. - die Motivation von Ärzten und Fachärzten steigt, es hilft, Ärzte und Pflegepersonal im Sektor zu halten - territoriale Ungleichhe... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des Projekts wird das Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó Institution eine bedeutende Entwicklung der Humanressourcen in Bezug auf 11 Fachrichtungen durchführen, wobei 4 Ärzte und 25 Krankenschwestern neue Arbeitsplätze erhalten, um die für einen effizienten Betrieb des Gesundheitswesens erforderlichen Humanressourcen sicherzustellen Pflegesystem und einen einheitlich hohen fachlichen Standard. Vorstellung des Antragstellers: Die Einrichtung CSMEK Hódmezővásárhely – Makó wurde am 1. Februar 2013 durch die Integration der Ambulanz des Krankenhauses Erzsébet in Hódmezővásárhely und der Ambulanz Dr. Sámuel Diószilágyi in Makó gegründet. Der zentrale Standort des Mitgliedskrankenhauses Hódmezővásárhely befindet sich im Zentrum von Hódmezővásárhely. Die Zahl der geförderten Betten in der Einrichtung beträgt 620, das Mitgliedskrankenhaus in Hódmezővásárhely hat 362 Betten und ist für die sichere Versorgung von 55.871 Einwohnern verantwortlich. Die institutionelle Einheit bietet aktive und chronische stationäre Pflege und ambulante Fachpflege auf regionaler und kreisspezifischer Ebene. Sein Einsatzgebiet konzentriert sich hauptsächlich auf und um Hódmezővásárhely, in einigen Fällen erstreckt es sich jedoch über das gesamte Komitat. Das Makó-Mitgliedskrankenhaus dient der ambulanten und stationären Versorgung der 45.000 Einwohner von Makó und den umliegenden 16 Siedlungen. Bei der Psychiatrie erstreckt sich das Versorgungsgebiet auch auf andere Siedlungen, was eine Einwohnerzahl von etwa 105.000 bedeutet. Das Mitgliedskrankenhaus verfügt derzeit über 111 aktive und 147 chronisch finanzierte Betten. Die Ziele des Projekts sind: - Sich kontinuierlich weiterentwickelnde Gesundheitsdienste bereitzustellen, um die Qualität und Effizienz der Versorgung zu verbessern, was zu einer gesünderen lokalen Gesellschaft führen wird. - Bereitstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems langfristig benötigt werden. - Sicherung der medizinischen und fachlichen Kapazitäten - Sicherung der Homogenität und des einheitlich hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung. - Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. - Verbesserung der Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung. - Verringerung der territorialen Ungleichheiten im Gesundheitsbereich, um die Zugänglichkeit zu verbessern. - Steigerung der Patientenzufriedenheit. Unmittelbares Ziel des Projekts ist es, den einheitlich hohen fachlichen Standard des Personals der Einrichtung des Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó zu gewährleisten, den Anteil der als Mangelberuf eingestuften Arbeitsplätze zu reduzieren, die Patientensicherheit zu erhöhen und einzuhalten die personellen Mindestanforderungen. Die Zielgruppe des Projekts: Ärzte, Fachärzte, in der Einrichtung angestellte Fachärzte sowie versorgte Patienten, die eine effizientere und qualitativ hochwertigere Versorgung erhalten können. Beruflicher Inhalt des Projekts: Während des Projekts werden wir eine Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb der Einrichtung in Verbindung mit 11 Fachrichtungen bei 4 Ärzten und 25 Krankenschwestern durchführen. 1 Person wird in einer neuen Position in der Notaufnahme, 1 Person in der pädiatrischen Abteilung und 2 Personen in der Abteilung für Innere Medizin, davon die pädiatrische Abteilung (gemäß Dekret 60/2003 (X.20.) ESzCsM) und beschäftigt die Notaufnahme (Dr. Ónodi-István Szűcs, Staatssekretär für Gesundheit (Bekanntmachung vom 27. Oktober 2016). 2 Personen in der Pädiatrie, 6 Personen in der Inneren Medizin, 1 Person in der Pflegeabteilung, 4 Personen in der Abteilung für neurologische Rehabilitation, 5 Personen in der Abteilung für chronische Medizin, 2 Personen in der chirurgischen Abteilung, 1 Person in der Psychiatrie Abteilung 2 und 1 Person in der Eintageschirurgie werden in einer neuen Position eingestellt. A 60/2003. (X.20.) Von der ESzCsM die Stellen in der Pflegeabteilung, der Abteilung für muskuloskelettale Rehabilitation, der Abteilung für chronische Medizin und der Abteilung für Tageschirurgie. Die Beschäftigung in der neuen Position wird 12 offene Stellen besetzen, wodurch sich die Quote der offenen Stellen um 25,26 % verringert. Ergebnisse des Projekts: Als Ergebnis des Projekts werden 4 Ärzte und 25 Pflegeeinrichtungen in 11 Fachrichtungen in neuen Arbeitsplätzen beschäftigt. 12 Stellen werden neu besetzt, der Anteil der unbesetzten Hochschulstellen wird um 25,26 % reduziert. Die erwarteten Wirkungen des Projektes sind: - Verbesserung der Versorgungsqualität der Bevölkerung, - Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitssystems, - Erhöhung des professionellen Standards der Gesundheitsversorgung, - Erhöhung der Zahl der in Mangelberufen tätigen Personen Die öffentlichen Dienstleistungen werden zunehmen. - die Motivation von Ärzten und Fachärzten steigt, es hilft, Ärzte und Pflegepersonal im Sektor zu halten - territoriale Ungleichhe... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti käigus arendab Csongrádi maakonna tervishoiukeskus Hódmezővásárhely – Makó Instituut märkimisväärselt inimressursse seoses 11 erialaga, milles osaleb 4 arsti ja 25 õde, et tagada tervishoiusüsteemi tõhus toimimine ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, võttes institutsioonis tööle uusi töökohti. Taotleja tutvustus: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó instituut asutati 1. veebruaril 2013 Erzsébet Haigla-Ordinary Instituudiga Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys – Makós. Hódmezővásárhely haigla keskus asub Hódmezővásárhely kesklinnas. Asutuse rahastatud voodikohtade arv on 620, Hódmezővásárhely haiglas töötab 362 voodikohta ja vastutab 55 871 elaniku turvalise hoolduse eest. Asutusüksus pakub aktiivset ja kroonilist statsionaarset ravi ning ambulatoorset spetsialiseerumist piirkondlikul ja maakonna tasandil. Selle tegevuspiirkond on peamiselt koondunud Hódmezővásárhelysse ja selle ümbrusse, kuid hõlmab mõnikord kogu maakonda. Liikmehaigla Makós ja seda ümbritsevad 16 asulat teenindavad 45 tuhande elaniku ambulatoorset ja statsionaarset ravi. Psühhiaatria puhul hõlmab tarnepiirkond ka muid asulaid, kus elab umbes 105 000 inimest. Praegu on aktiivne liikmeshaigla, kus on 147 krooniliselt rahastatud voodit. Projekti eesmärgid: – Pidevalt arenevate tervishoiuteenuste osutamine, hoolduse kvaliteedi ja tõhususe parandamine, mille tulemuseks on tervem kohalik ühiskond. – Tagada tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks pikas perspektiivis vajalikud inimressursid. – meditsiinilise ja kutsealase suutlikkuse tagamine – tervishoiuteenuste homogeensuse ja ühtlaselt kõrgete kutsestandardite tagamine. – töötingimuste ja tööjõu hoidmise tingimuste parandamine. – Parandada üldsusele osutatavate teenuste kvaliteeti ja tõhusust. – vähendada territoriaalset ebavõrdsust tervishoius, parandada juurdepääsetavust. Patsientide rahulolu suurendamine. Projekti otsene eesmärk on tagada Csongrádi maakonna tervishoiukeskuse Hódmezővásárhely – Makó instituudi inimressursside ühtlaselt kõrge ametialane kvaliteet, vähendada puudujääkideks liigitatud töökohtade arvu, suurendada patsientide ohutust ja täita seadusega ette nähtud inimressursside miinimumtingimusi. Projekti sihtrühm: Asutuses töötavad arstid, spetsialistid, praktikud ja ravi saavad patsiendid, kes saavad tõhusamat ravi kõrgemate kutsestandardite kohaselt. Projekti kutsealane sisu: Projekti käigus rakendame tööd uuel ametikohal asutuses seoses 11 eriala, 4 arsti ja 25 meditsiiniõega. Üks isik kiirabiosakonnas, 1 isik lasteosakonnas, 2 sisemeditsiini arsti võetakse tööle uutel töökohtadel, millest lasteosakonnas (60/2003). (X.20.) ESzCsMi dekreet) ja hädaolukorra osakonnas (tervishoiuministri teade, István Ónodi-Szűcs, 27. oktoober 2016). Laste klassi kuulub 2 inimest, sisemeditsiinis 6 inimest, üks inimene õendusosakonnas, 1 inimene neuroloogia osakonnas, 4 inimest lokomotori taastusravi osakonnas, 5 inimest sisekroonilises klassis, 2 operatsioonis, 1 psühhiaatrilises osakonnas ja 1 inimene ühepäevases kirurgiaosakonnas uuel töökohal. VASTAVALT ARTIKLILE 60/2003. ESzCsMi dekreedi (X.20.) kohaselt on õendusosakonnas, lokomotorite rehabilitatsiooni osakonnas, kroonilise sisemeditsiini osakonnas ja ühepäevases kirurgilises osakonnas ametikohad, mis on liigitatud eespool nimetatud puudujääkideks. 12 nappuseks liigitatud töökohta täidetakse uue töökohaga ning institutsiooniliste puudujääkidena liigitatud vabade töökohtade osakaal väheneb 25,26 % võrra. Projekti tulemused: Projekti tulemusena võetakse 11 valdkonnas tööle 4 arsti ja 25 hooldeasutust uutel töökohtadel. Täidetakse 12 ametikohta, mis on liigitatud puudustkannatavateks kutsealadeks, ning vabade ametikohtade osakaal, mis on kvalifitseeritud institutsionaalsete puudujääkide hulka, väheneb 25,26 % võrra. Projekti eeldatav mõju: – elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteet paraneb, tervishoiusüsteemi tõhusus suureneb – tervishoiuteenuste kutsestandardid tõusevad – suureneb avalikes teenustes töötavate inimeste arv. – arstide ja spetsialistide motivatsioon suureneb, aidates alal hoida arste ja õdesid – tervishoiuteenuste territoriaalne ebavõrdsus väheneb, rahvastiku tervisenäitajad paranevad, parandades seeläbi nende positsiooni tööturul – elanikkonna rahulolu ja rahvastiku säilitamise võime suurenemine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti käigus arendab Csongrádi maakonna tervishoiukeskus Hódmezővásárhely – Makó Instituut märkimisväärselt inimressursse seoses 11 erialaga, milles osaleb 4 arsti ja 25 õde, et tagada tervishoiusüsteemi tõhus toimimine ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, võttes institutsioonis tööle uusi töökohti. Taotleja tutvustus: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó instituut asutati 1. veebruaril 2013 Erzsébet Haigla-Ordinary Instituudiga Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys – Makós. Hódmezővásárhely haigla keskus asub Hódmezővásárhely kesklinnas. Asutuse rahastatud voodikohtade arv on 620, Hódmezővásárhely haiglas töötab 362 voodikohta ja vastutab 55 871 elaniku turvalise hoolduse eest. Asutusüksus pakub aktiivset ja kroonilist statsionaarset ravi ning ambulatoorset spetsialiseerumist piirkondlikul ja maakonna tasandil. Selle tegevuspiirkond on peamiselt koondunud Hódmezővásárhelysse ja selle ümbrusse, kuid hõlmab mõnikord kogu maakonda. Liikmehaigla Makós ja seda ümbritsevad 16 asulat teenindavad 45 tuhande elaniku ambulatoorset ja statsionaarset ravi. Psühhiaatria puhul hõlmab tarnepiirkond ka muid asulaid, kus elab umbes 105 000 inimest. Praegu on aktiivne liikmeshaigla, kus on 147 krooniliselt rahastatud voodit. Projekti eesmärgid: – Pidevalt arenevate tervishoiuteenuste osutamine, hoolduse kvaliteedi ja tõhususe parandamine, mille tulemuseks on tervem kohalik ühiskond. – Tagada tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks pikas perspektiivis vajalikud inimressursid. – meditsiinilise ja kutsealase suutlikkuse tagamine – tervishoiuteenuste homogeensuse ja ühtlaselt kõrgete kutsestandardite tagamine. – töötingimuste ja tööjõu hoidmise tingimuste parandamine. – Parandada üldsusele osutatavate teenuste kvaliteeti ja tõhusust. – vähendada territoriaalset ebavõrdsust tervishoius, parandada juurdepääsetavust. Patsientide rahulolu suurendamine. Projekti otsene eesmärk on tagada Csongrádi maakonna tervishoiukeskuse Hódmezővásárhely – Makó instituudi inimressursside ühtlaselt kõrge ametialane kvaliteet, vähendada puudujääkideks liigitatud töökohtade arvu, suurendada patsientide ohutust ja täita seadusega ette nähtud inimressursside miinimumtingimusi. Projekti sihtrühm: Asutuses töötavad arstid, spetsialistid, praktikud ja ravi saavad patsiendid, kes saavad tõhusamat ravi kõrgemate kutsestandardite kohaselt. Projekti kutsealane sisu: Projekti käigus rakendame tööd uuel ametikohal asutuses seoses 11 eriala, 4 arsti ja 25 meditsiiniõega. Üks isik kiirabiosakonnas, 1 isik lasteosakonnas, 2 sisemeditsiini arsti võetakse tööle uutel töökohtadel, millest lasteosakonnas (60/2003). (X.20.) ESzCsMi dekreet) ja hädaolukorra osakonnas (tervishoiuministri teade, István Ónodi-Szűcs, 27. oktoober 2016). Laste klassi kuulub 2 inimest, sisemeditsiinis 6 inimest, üks inimene õendusosakonnas, 1 inimene neuroloogia osakonnas, 4 inimest lokomotori taastusravi osakonnas, 5 inimest sisekroonilises klassis, 2 operatsioonis, 1 psühhiaatrilises osakonnas ja 1 inimene ühepäevases kirurgiaosakonnas uuel töökohal. VASTAVALT ARTIKLILE 60/2003. ESzCsMi dekreedi (X.20.) kohaselt on õendusosakonnas, lokomotorite rehabilitatsiooni osakonnas, kroonilise sisemeditsiini osakonnas ja ühepäevases kirurgilises osakonnas ametikohad, mis on liigitatud eespool nimetatud puudujääkideks. 12 nappuseks liigitatud töökohta täidetakse uue töökohaga ning institutsiooniliste puudujääkidena liigitatud vabade töökohtade osakaal väheneb 25,26 % võrra. Projekti tulemused: Projekti tulemusena võetakse 11 valdkonnas tööle 4 arsti ja 25 hooldeasutust uutel töökohtadel. Täidetakse 12 ametikohta, mis on liigitatud puudustkannatavateks kutsealadeks, ning vabade ametikohtade osakaal, mis on kvalifitseeritud institutsionaalsete puudujääkide hulka, väheneb 25,26 % võrra. Projekti eeldatav mõju: – elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteet paraneb, tervishoiusüsteemi tõhusus suureneb – tervishoiuteenuste kutsestandardid tõusevad – suureneb avalikes teenustes töötavate inimeste arv. – arstide ja spetsialistide motivatsioon suureneb, aidates alal hoida arste ja õdesid – tervishoiuteenuste territoriaalne ebavõrdsus väheneb, rahvastiku tervisenäitajad paranevad, parandades seeläbi nende positsiooni tööturul – elanikkonna rahulolu ja rahvastiku säilitamise võime suurenemine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti käigus arendab Csongrádi maakonna tervishoiukeskus Hódmezővásárhely – Makó Instituut märkimisväärselt inimressursse seoses 11 erialaga, milles osaleb 4 arsti ja 25 õde, et tagada tervishoiusüsteemi tõhus toimimine ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, võttes institutsioonis tööle uusi töökohti. Taotleja tutvustus: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó instituut asutati 1. veebruaril 2013 Erzsébet Haigla-Ordinary Instituudiga Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys – Makós. Hódmezővásárhely haigla keskus asub Hódmezővásárhely kesklinnas. Asutuse rahastatud voodikohtade arv on 620, Hódmezővásárhely haiglas töötab 362 voodikohta ja vastutab 55 871 elaniku turvalise hoolduse eest. Asutusüksus pakub aktiivset ja kroonilist statsionaarset ravi ning ambulatoorset spetsialiseerumist piirkondlikul ja maakonna tasandil. Selle tegevuspiirkond on peamiselt koondunud Hódmezővásárhelysse ja selle ümbrusse, kuid hõlmab mõnikord kogu maakonda. Liikmehaigla Makós ja seda ümbritsevad 16 asulat teenindavad 45 tuhande elaniku ambulatoorset ja statsionaarset ravi. Psühhiaatria puhul hõlmab tarnepiirkond ka muid asulaid, kus elab umbes 105 000 inimest. Praegu on aktiivne liikmeshaigla, kus on 147 krooniliselt rahastatud voodit. Projekti eesmärgid: – Pidevalt arenevate tervishoiuteenuste osutamine, hoolduse kvaliteedi ja tõhususe parandamine, mille tulemuseks on tervem kohalik ühiskond. – Tagada tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks pikas perspektiivis vajalikud inimressursid. – meditsiinilise ja kutsealase suutlikkuse tagamine – tervishoiuteenuste homogeensuse ja ühtlaselt kõrgete kutsestandardite tagamine. – töötingimuste ja tööjõu hoidmise tingimuste parandamine. – Parandada üldsusele osutatavate teenuste kvaliteeti ja tõhusust. – vähendada territoriaalset ebavõrdsust tervishoius, parandada juurdepääsetavust. Patsientide rahulolu suurendamine. Projekti otsene eesmärk on tagada Csongrádi maakonna tervishoiukeskuse Hódmezővásárhely – Makó instituudi inimressursside ühtlaselt kõrge ametialane kvaliteet, vähendada puudujääkideks liigitatud töökohtade arvu, suurendada patsientide ohutust ja täita seadusega ette nähtud inimressursside miinimumtingimusi. Projekti sihtrühm: Asutuses töötavad arstid, spetsialistid, praktikud ja ravi saavad patsiendid, kes saavad tõhusamat ravi kõrgemate kutsestandardite kohaselt. Projekti kutsealane sisu: Projekti käigus rakendame tööd uuel ametikohal asutuses seoses 11 eriala, 4 arsti ja 25 meditsiiniõega. Üks isik kiirabiosakonnas, 1 isik lasteosakonnas, 2 sisemeditsiini arsti võetakse tööle uutel töökohtadel, millest lasteosakonnas (60/2003). (X.20.) ESzCsMi dekreet) ja hädaolukorra osakonnas (tervishoiuministri teade, István Ónodi-Szűcs, 27. oktoober 2016). Laste klassi kuulub 2 inimest, sisemeditsiinis 6 inimest, üks inimene õendusosakonnas, 1 inimene neuroloogia osakonnas, 4 inimest lokomotori taastusravi osakonnas, 5 inimest sisekroonilises klassis, 2 operatsioonis, 1 psühhiaatrilises osakonnas ja 1 inimene ühepäevases kirurgiaosakonnas uuel töökohal. VASTAVALT ARTIKLILE 60/2003. ESzCsMi dekreedi (X.20.) kohaselt on õendusosakonnas, lokomotorite rehabilitatsiooni osakonnas, kroonilise sisemeditsiini osakonnas ja ühepäevases kirurgilises osakonnas ametikohad, mis on liigitatud eespool nimetatud puudujääkideks. 12 nappuseks liigitatud töökohta täidetakse uue töökohaga ning institutsiooniliste puudujääkidena liigitatud vabade töökohtade osakaal väheneb 25,26 % võrra. Projekti tulemused: Projekti tulemusena võetakse 11 valdkonnas tööle 4 arsti ja 25 hooldeasutust uutel töökohtadel. Täidetakse 12 ametikohta, mis on liigitatud puudustkannatavateks kutsealadeks, ning vabade ametikohtade osakaal, mis on kvalifitseeritud institutsionaalsete puudujääkide hulka, väheneb 25,26 % võrra. Projekti eeldatav mõju: – elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteet paraneb, tervishoiusüsteemi tõhusus suureneb – tervishoiuteenuste kutsestandardid tõusevad – suureneb avalikes teenustes töötavate inimeste arv. – arstide ja spetsialistide motivatsioon suureneb, aidates alal hoida arste ja õdesid – tervishoiuteenuste territoriaalne ebavõrdsus väheneb, rahvastiku tervisenäitajad paranevad, parandades seeläbi nende positsiooni tööturul – elanikkonna rahulolu ja rahvastiku säilitamise võime suurenemine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto metu Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centras Hódmezővįsįrhely – Makó institutas įgyvendina žymų žmogiškųjų išteklių vystymą, susijusį su 11 kompetencijos sričių, įtraukiant 4 gydytojus ir 25 slaugytojus, siekiant užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūros sistemos veikimą ir užtikrinti jos vienodai aukštus profesinius standartus, įdarbinant naujas darbo vietas institucijoje. Pareiškėjo pristatymas: CSMEK Hódmezővįsįrhely – Makó institutas buvo įsteigtas 2013 m. vasario 1 d., į Hódmezővįsįrhely Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely – Mako, integruojant Erzsébet ligoninę-įprastinį institutą. Centrinė Hódmezővįsįsįrhely ligoninės vieta yra Hódmezővįsįrhely centre. Įstaigos finansuojamų lovų skaičius yra 620, Hódmezővįsįrhely ligoninė veikia su 362 lovomis ir yra atsakinga už saugią 55 871 gyventojų priežiūrą. Įstaigos padalinys teikia aktyvią ir lėtinę stacionarinę priežiūrą ir ambulatorinę specializaciją regioniniu ir apskričių lygmeniu. Jo veiklos sritis daugiausia sutelkta Hódmezővįsįrhely ir jo apylinkėse, tačiau kartais apima visą apskritį. Narė ligoninė Makó ir aplinkinių 16 gyvenviečių tarnauja ambulatorinės ir stacionarinės priežiūros 45 tūkst. gyventojų. Psichiatrijos atveju tiekimo teritorija apima ir kitas gyvenvietes, kuriose gyvena apie 105 000 gyventojų. Šiuo metu ligoninė yra aktyvi ir turi 147 nuolat finansuojamas lovas. Projekto tikslai: – Nuolat tobulėjančių sveikatos priežiūros paslaugų teikimas, sveikatos priežiūros kokybės ir veiksmingumo gerinimas, todėl vietos visuomenė yra sveikesnė. – Suteikti būtinus žmogiškuosius išteklius veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui ilguoju laikotarpiu. – užtikrinti medicininius ir profesinius gebėjimus – užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus. gerinti darbo sąlygas ir darbo jėgos išlaikymo sąlygas. – Gerinti plačiajai visuomenei teikiamų paslaugų kokybę ir veiksmingumą. – mažinti teritorinius skirtumus sveikatos srityje, gerinti prieinamumą. – Didinti pacientų pasitenkinimą. Tiesioginis projekto tikslas – užtikrinti vienodai aukštą Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centro Hódmezővįsįrhely (Makó Institute) žmogiškųjų išteklių kokybę, sumažinti darbo vietų, priskiriamų prie stygiaus, dalį, padidinti pacientų saugą ir laikytis būtiniausių teisės aktais nustatytų žmogiškųjų išteklių reikalavimų. Projekto tikslinė grupė: Įstaigoje dirbantys gydytojai, specialistai, praktikuojantys gydytojai ir pacientai, galintys gauti veiksmingesnį aukštesnių profesinių standartų gydymą. Profesionalus projekto turinys: Projekto metu įdarbiname naujas pareigas institucijoje, susijusias su 11 specializacijų, 4 gydytojais ir 25 slaugytojais. 1 asmuo skubios pagalbos skyriuje, 1 asmuo vaikų skyriuje, 2 vidaus medicinos gydytojai bus įdarbinti naujose darbo vietose, iš kurių vaikų skyriuje (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekretas) ir Neatidėliotinos pagalbos departamente (2016 m. spalio 27 d. Sveikatos apsaugos ministro pranešimas, Istvįn Ónodi-Szűcs). Vaikų klasėje yra 2 asmenys, 6 asmenys vidaus medicinoje, 1 asmuo slaugos skyriuje, 1 asmuo neurologijos skyriuje, 4 asmenys lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, 5 asmenys vidinėje lėtinėje klasėje, 2 chirurgijoje, 1 psichiatrijos skyriuje ir 1 asmuo vienos dienos chirurgijos skyriuje naujame darbe. PAGAL 60/2003 STRAIPSNĮ. Pagal ESzCsM dekretą (X.20.) darbo vietos slaugos skyriuje, lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, lėtinės vidaus medicinos skyriuje ir vienos dienos chirurgijos skyriuje yra pozicijos, klasifikuojamos kaip pirmiau minėtų trūkumų. 12 darbo vietų, kurios klasifikuojamos kaip trūkumas, bus užpildytos įdarbinant naują darbą, o laisvų darbo vietų, priskiriamų prie institucinių trūkumų, dalis bus sumažinta 25,26 %. Projekto rezultatai: Įgyvendinant projektą, 11 kompetencijos sričių 4 gydytojai ir 25 slaugos įstaigos bus įdarbintos naujose darbo vietose. Bus užpildyta 12 darbo vietų, kurios laikomos trūkstamomis profesijomis, o laisvų darbo vietų, kurios laikomos instituciniu trūkumu, dalis sumažės 25,26 %. Numatomas projekto poveikis: – gerėja gyventojams teikiamos priežiūros kokybė, didėja sveikatos priežiūros sistemos veiksmingumas – didėja profesiniai sveikatos priežiūros standartai – didėja viešosiose paslaugose dirbančių žmonių skaičius. – didėja gydytojų ir specialistų motyvacija, padedant išlaikyti šiame sektoriuje dirbančius gydytojus ir slaugytojus – mažėja teritorinė nelygybė sveikatos priežiūros srityje, gerėja gyventojų sveikatos rodikliai, todėl gerėja jų padėtis darbo rinkoje, didėja gyventojų pasitenkinimas ir gyventojų išlaikymo galia. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto metu Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centras Hódmezővįsįrhely – Makó institutas įgyvendina žymų žmogiškųjų išteklių vystymą, susijusį su 11 kompetencijos sričių, įtraukiant 4 gydytojus ir 25 slaugytojus, siekiant užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūros sistemos veikimą ir užtikrinti jos vienodai aukštus profesinius standartus, įdarbinant naujas darbo vietas institucijoje. Pareiškėjo pristatymas: CSMEK Hódmezővįsįrhely – Makó institutas buvo įsteigtas 2013 m. vasario 1 d., į Hódmezővįsįrhely Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely – Mako, integruojant Erzsébet ligoninę-įprastinį institutą. Centrinė Hódmezővįsįsįrhely ligoninės vieta yra Hódmezővįsįrhely centre. Įstaigos finansuojamų lovų skaičius yra 620, Hódmezővįsįrhely ligoninė veikia su 362 lovomis ir yra atsakinga už saugią 55 871 gyventojų priežiūrą. Įstaigos padalinys teikia aktyvią ir lėtinę stacionarinę priežiūrą ir ambulatorinę specializaciją regioniniu ir apskričių lygmeniu. Jo veiklos sritis daugiausia sutelkta Hódmezővįsįrhely ir jo apylinkėse, tačiau kartais apima visą apskritį. Narė ligoninė Makó ir aplinkinių 16 gyvenviečių tarnauja ambulatorinės ir stacionarinės priežiūros 45 tūkst. gyventojų. Psichiatrijos atveju tiekimo teritorija apima ir kitas gyvenvietes, kuriose gyvena apie 105 000 gyventojų. Šiuo metu ligoninė yra aktyvi ir turi 147 nuolat finansuojamas lovas. Projekto tikslai: – Nuolat tobulėjančių sveikatos priežiūros paslaugų teikimas, sveikatos priežiūros kokybės ir veiksmingumo gerinimas, todėl vietos visuomenė yra sveikesnė. – Suteikti būtinus žmogiškuosius išteklius veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui ilguoju laikotarpiu. – užtikrinti medicininius ir profesinius gebėjimus – užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus. gerinti darbo sąlygas ir darbo jėgos išlaikymo sąlygas. – Gerinti plačiajai visuomenei teikiamų paslaugų kokybę ir veiksmingumą. – mažinti teritorinius skirtumus sveikatos srityje, gerinti prieinamumą. – Didinti pacientų pasitenkinimą. Tiesioginis projekto tikslas – užtikrinti vienodai aukštą Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centro Hódmezővįsįrhely (Makó Institute) žmogiškųjų išteklių kokybę, sumažinti darbo vietų, priskiriamų prie stygiaus, dalį, padidinti pacientų saugą ir laikytis būtiniausių teisės aktais nustatytų žmogiškųjų išteklių reikalavimų. Projekto tikslinė grupė: Įstaigoje dirbantys gydytojai, specialistai, praktikuojantys gydytojai ir pacientai, galintys gauti veiksmingesnį aukštesnių profesinių standartų gydymą. Profesionalus projekto turinys: Projekto metu įdarbiname naujas pareigas institucijoje, susijusias su 11 specializacijų, 4 gydytojais ir 25 slaugytojais. 1 asmuo skubios pagalbos skyriuje, 1 asmuo vaikų skyriuje, 2 vidaus medicinos gydytojai bus įdarbinti naujose darbo vietose, iš kurių vaikų skyriuje (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekretas) ir Neatidėliotinos pagalbos departamente (2016 m. spalio 27 d. Sveikatos apsaugos ministro pranešimas, Istvįn Ónodi-Szűcs). Vaikų klasėje yra 2 asmenys, 6 asmenys vidaus medicinoje, 1 asmuo slaugos skyriuje, 1 asmuo neurologijos skyriuje, 4 asmenys lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, 5 asmenys vidinėje lėtinėje klasėje, 2 chirurgijoje, 1 psichiatrijos skyriuje ir 1 asmuo vienos dienos chirurgijos skyriuje naujame darbe. PAGAL 60/2003 STRAIPSNĮ. Pagal ESzCsM dekretą (X.20.) darbo vietos slaugos skyriuje, lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, lėtinės vidaus medicinos skyriuje ir vienos dienos chirurgijos skyriuje yra pozicijos, klasifikuojamos kaip pirmiau minėtų trūkumų. 12 darbo vietų, kurios klasifikuojamos kaip trūkumas, bus užpildytos įdarbinant naują darbą, o laisvų darbo vietų, priskiriamų prie institucinių trūkumų, dalis bus sumažinta 25,26 %. Projekto rezultatai: Įgyvendinant projektą, 11 kompetencijos sričių 4 gydytojai ir 25 slaugos įstaigos bus įdarbintos naujose darbo vietose. Bus užpildyta 12 darbo vietų, kurios laikomos trūkstamomis profesijomis, o laisvų darbo vietų, kurios laikomos instituciniu trūkumu, dalis sumažės 25,26 %. Numatomas projekto poveikis: – gerėja gyventojams teikiamos priežiūros kokybė, didėja sveikatos priežiūros sistemos veiksmingumas – didėja profesiniai sveikatos priežiūros standartai – didėja viešosiose paslaugose dirbančių žmonių skaičius. – didėja gydytojų ir specialistų motyvacija, padedant išlaikyti šiame sektoriuje dirbančius gydytojus ir slaugytojus – mažėja teritorinė nelygybė sveikatos priežiūros srityje, gerėja gyventojų sveikatos rodikliai, todėl gerėja jų padėtis darbo rinkoje, didėja gyventojų pasitenkinimas ir gyventojų išlaikymo galia. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto metu Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centras Hódmezővįsįrhely – Makó institutas įgyvendina žymų žmogiškųjų išteklių vystymą, susijusį su 11 kompetencijos sričių, įtraukiant 4 gydytojus ir 25 slaugytojus, siekiant užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūros sistemos veikimą ir užtikrinti jos vienodai aukštus profesinius standartus, įdarbinant naujas darbo vietas institucijoje. Pareiškėjo pristatymas: CSMEK Hódmezővįsįrhely – Makó institutas buvo įsteigtas 2013 m. vasario 1 d., į Hódmezővįsįrhely Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely – Mako, integruojant Erzsébet ligoninę-įprastinį institutą. Centrinė Hódmezővįsįsįrhely ligoninės vieta yra Hódmezővįsįrhely centre. Įstaigos finansuojamų lovų skaičius yra 620, Hódmezővįsįrhely ligoninė veikia su 362 lovomis ir yra atsakinga už saugią 55 871 gyventojų priežiūrą. Įstaigos padalinys teikia aktyvią ir lėtinę stacionarinę priežiūrą ir ambulatorinę specializaciją regioniniu ir apskričių lygmeniu. Jo veiklos sritis daugiausia sutelkta Hódmezővįsįrhely ir jo apylinkėse, tačiau kartais apima visą apskritį. Narė ligoninė Makó ir aplinkinių 16 gyvenviečių tarnauja ambulatorinės ir stacionarinės priežiūros 45 tūkst. gyventojų. Psichiatrijos atveju tiekimo teritorija apima ir kitas gyvenvietes, kuriose gyvena apie 105 000 gyventojų. Šiuo metu ligoninė yra aktyvi ir turi 147 nuolat finansuojamas lovas. Projekto tikslai: – Nuolat tobulėjančių sveikatos priežiūros paslaugų teikimas, sveikatos priežiūros kokybės ir veiksmingumo gerinimas, todėl vietos visuomenė yra sveikesnė. – Suteikti būtinus žmogiškuosius išteklius veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui ilguoju laikotarpiu. – užtikrinti medicininius ir profesinius gebėjimus – užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus. gerinti darbo sąlygas ir darbo jėgos išlaikymo sąlygas. – Gerinti plačiajai visuomenei teikiamų paslaugų kokybę ir veiksmingumą. – mažinti teritorinius skirtumus sveikatos srityje, gerinti prieinamumą. – Didinti pacientų pasitenkinimą. Tiesioginis projekto tikslas – užtikrinti vienodai aukštą Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centro Hódmezővįsįrhely (Makó Institute) žmogiškųjų išteklių kokybę, sumažinti darbo vietų, priskiriamų prie stygiaus, dalį, padidinti pacientų saugą ir laikytis būtiniausių teisės aktais nustatytų žmogiškųjų išteklių reikalavimų. Projekto tikslinė grupė: Įstaigoje dirbantys gydytojai, specialistai, praktikuojantys gydytojai ir pacientai, galintys gauti veiksmingesnį aukštesnių profesinių standartų gydymą. Profesionalus projekto turinys: Projekto metu įdarbiname naujas pareigas institucijoje, susijusias su 11 specializacijų, 4 gydytojais ir 25 slaugytojais. 1 asmuo skubios pagalbos skyriuje, 1 asmuo vaikų skyriuje, 2 vidaus medicinos gydytojai bus įdarbinti naujose darbo vietose, iš kurių vaikų skyriuje (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekretas) ir Neatidėliotinos pagalbos departamente (2016 m. spalio 27 d. Sveikatos apsaugos ministro pranešimas, Istvįn Ónodi-Szűcs). Vaikų klasėje yra 2 asmenys, 6 asmenys vidaus medicinoje, 1 asmuo slaugos skyriuje, 1 asmuo neurologijos skyriuje, 4 asmenys lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, 5 asmenys vidinėje lėtinėje klasėje, 2 chirurgijoje, 1 psichiatrijos skyriuje ir 1 asmuo vienos dienos chirurgijos skyriuje naujame darbe. PAGAL 60/2003 STRAIPSNĮ. Pagal ESzCsM dekretą (X.20.) darbo vietos slaugos skyriuje, lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, lėtinės vidaus medicinos skyriuje ir vienos dienos chirurgijos skyriuje yra pozicijos, klasifikuojamos kaip pirmiau minėtų trūkumų. 12 darbo vietų, kurios klasifikuojamos kaip trūkumas, bus užpildytos įdarbinant naują darbą, o laisvų darbo vietų, priskiriamų prie institucinių trūkumų, dalis bus sumažinta 25,26 %. Projekto rezultatai: Įgyvendinant projektą, 11 kompetencijos sričių 4 gydytojai ir 25 slaugos įstaigos bus įdarbintos naujose darbo vietose. Bus užpildyta 12 darbo vietų, kurios laikomos trūkstamomis profesijomis, o laisvų darbo vietų, kurios laikomos instituciniu trūkumu, dalis sumažės 25,26 %. Numatomas projekto poveikis: – gerėja gyventojams teikiamos priežiūros kokybė, didėja sveikatos priežiūros sistemos veiksmingumas – didėja profesiniai sveikatos priežiūros standartai – didėja viešosiose paslaugose dirbančių žmonių skaičius. – didėja gydytojų ir specialistų motyvacija, padedant išlaikyti šiame sektoriuje dirbančius gydytojus ir slaugytojus – mažėja teritorinė nelygybė sveikatos priežiūros srityje, gerėja gyventojų sveikatos rodikliai, todėl gerėja jų padėtis darbo rinkoje, didėja gyventojų pasitenkinimas ir gyventojų išlaikymo galia. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante il progetto, il Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute implementa un significativo sviluppo delle risorse umane in relazione a 11 settori di competenza, coinvolgendo 4 medici e 25 infermieri, al fine di garantire l'efficace funzionamento del sistema sanitario e garantire il suo standard professionale uniformemente elevato, con l'occupazione in nuovi posti di lavoro all'interno dell'istituzione. Presentazione del richiedente: L'Istituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó è stato istituito il 1º febbraio 2013 con l'integrazione dell'Istituto ospedaliero-Ordinario Erzsébet di Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely — Makó. La posizione centrale dell'ospedale Hódmezővásárhely si trova nel centro di Hódmezővásárhely. Il numero di posti letto finanziati dall'istituzione è di 620, l'ospedale membro Hódmezővásárhely opera con 362 posti letto ed è responsabile della sicurezza di 55.871 abitanti. L'unità istituzionale fornisce cure ambulatoriali attive e croniche e specializzazioni ambulatoriali a livello regionale e provinciale. La sua area operativa è principalmente concentrata a Hódmezővásárhely e nei suoi dintorni, ma a volte si estende a tutta la contea. L'ospedale socio di Makó e i 16 insediamenti circostanti servono le cure ambulatoriali e ambulatoriali dei 45 mila abitanti. Nel caso della psichiatria, l'area di approvvigionamento si estende anche ad altri insediamenti, che rappresentano una popolazione di circa 105 000 abitanti. L'Ospedale Socio è attualmente attivo e dispone di 147 posti letto a finanziamento cronico. Obiettivi del progetto: — La fornitura di servizi sanitari in continua evoluzione, il miglioramento della qualità e dell'efficienza dell'assistenza, che si traduce in una società locale più sana. — Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario a lungo termine. — garantire capacità mediche e professionali — Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria. — migliorare le condizioni di lavoro e le condizioni di mantenimento della forza lavoro. — Aumentare la qualità e l'efficienza della fornitura di servizi al pubblico. — ridurre le disuguaglianze territoriali in materia di salute, migliorare l'accessibilità. — Aumentare la soddisfazione del paziente. L'obiettivo diretto del progetto è garantire la qualità professionale uniformemente elevata delle risorse umane del Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, ridurre la percentuale di posti di lavoro classificati come penuria, aumentare la sicurezza dei pazienti e rispettare le condizioni minime di risorse umane richieste dalla legge. Gruppo destinatario del progetto: Medici, specialisti, medici e pazienti che ricevono cure che sono impiegati nell'istituto, che sono in grado di ricevere un trattamento più efficace di standard professionali più elevati. Contenuto professionale del progetto: Durante il progetto realizziamo occupazione in una nuova posizione all'interno dell'istituzione in relazione a 11 specializzazioni, 4 medici e 25 infermieri. 1 persona nel pronto soccorso, 1 persona nel reparto bambini, 2 medici in medicina interna saranno impiegati in nuovi lavori, di cui nel dipartimento dei bambini (60/2003). (X.20.) Decreto ESzCsM) e presso il Dipartimento di emergenza (avviso del Ministro della Salute, István Ónodi-Szěcs, 27 ottobre 2016). Ci sono 2 persone nella classe pediatrica, 6 persone in medicina interna, 1 persona nel reparto infermieristico, 1 persona nel dipartimento di neurologia, 4 persone nel reparto di riabilitazione locomotoria, 5 persone nella classe cronica interna, 2 in chirurgia, 1 nel reparto psichiatrico e 1 persona nel reparto chirurgico di un giorno in un nuovo lavoro. A NORMA DELL'ARTICOLO 60/2003. Secondo il decreto ESzCsM (X.20) i posti di lavoro nel reparto infermieristico, nel reparto di riabilitazione locomotoria, nel reparto di medicina interna cronica e nel reparto chirurgico di un giorno sono posizioni classificate come carenze di quanto sopra. 12 posti di lavoro classificati come carenze saranno coperti da occupazione nel nuovo posto di lavoro e la percentuale di posti vacanti classificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Risultati del progetto: A seguito del progetto, in 11 settori di competenza, 4 medici e 25 istituti infermieri saranno impiegati in nuovi posti di lavoro. Saranno coperti 12 posti di lavoro classificati come professioni deficitarie e la percentuale di posti vacanti qualificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Impatto previsto del progetto: — la qualità dell'assistenza fornita alla popolazione sta migliorando, l'efficienza del sistema sanitario aumenta — gli standard professionali dell'assistenza sanitaria sono in aumento — il numero di persone che lavorano nei servizi pubblici è in aumento. — la motivazione dei medici e degli specialisti aumenta, contribuendo a mantene... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante il progetto, il Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute implementa un significativo sviluppo delle risorse umane in relazione a 11 settori di competenza, coinvolgendo 4 medici e 25 infermieri, al fine di garantire l'efficace funzionamento del sistema sanitario e garantire il suo standard professionale uniformemente elevato, con l'occupazione in nuovi posti di lavoro all'interno dell'istituzione. Presentazione del richiedente: L'Istituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó è stato istituito il 1º febbraio 2013 con l'integrazione dell'Istituto ospedaliero-Ordinario Erzsébet di Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely — Makó. La posizione centrale dell'ospedale Hódmezővásárhely si trova nel centro di Hódmezővásárhely. Il numero di posti letto finanziati dall'istituzione è di 620, l'ospedale membro Hódmezővásárhely opera con 362 posti letto ed è responsabile della sicurezza di 55.871 abitanti. L'unità istituzionale fornisce cure ambulatoriali attive e croniche e specializzazioni ambulatoriali a livello regionale e provinciale. La sua area operativa è principalmente concentrata a Hódmezővásárhely e nei suoi dintorni, ma a volte si estende a tutta la contea. L'ospedale socio di Makó e i 16 insediamenti circostanti servono le cure ambulatoriali e ambulatoriali dei 45 mila abitanti. Nel caso della psichiatria, l'area di approvvigionamento si estende anche ad altri insediamenti, che rappresentano una popolazione di circa 105 000 abitanti. L'Ospedale Socio è attualmente attivo e dispone di 147 posti letto a finanziamento cronico. Obiettivi del progetto: — La fornitura di servizi sanitari in continua evoluzione, il miglioramento della qualità e dell'efficienza dell'assistenza, che si traduce in una società locale più sana. — Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario a lungo termine. — garantire capacità mediche e professionali — Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria. — migliorare le condizioni di lavoro e le condizioni di mantenimento della forza lavoro. — Aumentare la qualità e l'efficienza della fornitura di servizi al pubblico. — ridurre le disuguaglianze territoriali in materia di salute, migliorare l'accessibilità. — Aumentare la soddisfazione del paziente. L'obiettivo diretto del progetto è garantire la qualità professionale uniformemente elevata delle risorse umane del Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, ridurre la percentuale di posti di lavoro classificati come penuria, aumentare la sicurezza dei pazienti e rispettare le condizioni minime di risorse umane richieste dalla legge. Gruppo destinatario del progetto: Medici, specialisti, medici e pazienti che ricevono cure che sono impiegati nell'istituto, che sono in grado di ricevere un trattamento più efficace di standard professionali più elevati. Contenuto professionale del progetto: Durante il progetto realizziamo occupazione in una nuova posizione all'interno dell'istituzione in relazione a 11 specializzazioni, 4 medici e 25 infermieri. 1 persona nel pronto soccorso, 1 persona nel reparto bambini, 2 medici in medicina interna saranno impiegati in nuovi lavori, di cui nel dipartimento dei bambini (60/2003). (X.20.) Decreto ESzCsM) e presso il Dipartimento di emergenza (avviso del Ministro della Salute, István Ónodi-Szěcs, 27 ottobre 2016). Ci sono 2 persone nella classe pediatrica, 6 persone in medicina interna, 1 persona nel reparto infermieristico, 1 persona nel dipartimento di neurologia, 4 persone nel reparto di riabilitazione locomotoria, 5 persone nella classe cronica interna, 2 in chirurgia, 1 nel reparto psichiatrico e 1 persona nel reparto chirurgico di un giorno in un nuovo lavoro. A NORMA DELL'ARTICOLO 60/2003. Secondo il decreto ESzCsM (X.20) i posti di lavoro nel reparto infermieristico, nel reparto di riabilitazione locomotoria, nel reparto di medicina interna cronica e nel reparto chirurgico di un giorno sono posizioni classificate come carenze di quanto sopra. 12 posti di lavoro classificati come carenze saranno coperti da occupazione nel nuovo posto di lavoro e la percentuale di posti vacanti classificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Risultati del progetto: A seguito del progetto, in 11 settori di competenza, 4 medici e 25 istituti infermieri saranno impiegati in nuovi posti di lavoro. Saranno coperti 12 posti di lavoro classificati come professioni deficitarie e la percentuale di posti vacanti qualificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Impatto previsto del progetto: — la qualità dell'assistenza fornita alla popolazione sta migliorando, l'efficienza del sistema sanitario aumenta — gli standard professionali dell'assistenza sanitaria sono in aumento — il numero di persone che lavorano nei servizi pubblici è in aumento. — la motivazione dei medici e degli specialisti aumenta, contribuendo a mantene... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante il progetto, il Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute implementa un significativo sviluppo delle risorse umane in relazione a 11 settori di competenza, coinvolgendo 4 medici e 25 infermieri, al fine di garantire l'efficace funzionamento del sistema sanitario e garantire il suo standard professionale uniformemente elevato, con l'occupazione in nuovi posti di lavoro all'interno dell'istituzione. Presentazione del richiedente: L'Istituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó è stato istituito il 1º febbraio 2013 con l'integrazione dell'Istituto ospedaliero-Ordinario Erzsébet di Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely — Makó. La posizione centrale dell'ospedale Hódmezővásárhely si trova nel centro di Hódmezővásárhely. Il numero di posti letto finanziati dall'istituzione è di 620, l'ospedale membro Hódmezővásárhely opera con 362 posti letto ed è responsabile della sicurezza di 55.871 abitanti. L'unità istituzionale fornisce cure ambulatoriali attive e croniche e specializzazioni ambulatoriali a livello regionale e provinciale. La sua area operativa è principalmente concentrata a Hódmezővásárhely e nei suoi dintorni, ma a volte si estende a tutta la contea. L'ospedale socio di Makó e i 16 insediamenti circostanti servono le cure ambulatoriali e ambulatoriali dei 45 mila abitanti. Nel caso della psichiatria, l'area di approvvigionamento si estende anche ad altri insediamenti, che rappresentano una popolazione di circa 105 000 abitanti. L'Ospedale Socio è attualmente attivo e dispone di 147 posti letto a finanziamento cronico. Obiettivi del progetto: — La fornitura di servizi sanitari in continua evoluzione, il miglioramento della qualità e dell'efficienza dell'assistenza, che si traduce in una società locale più sana. — Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario a lungo termine. — garantire capacità mediche e professionali — Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria. — migliorare le condizioni di lavoro e le condizioni di mantenimento della forza lavoro. — Aumentare la qualità e l'efficienza della fornitura di servizi al pubblico. — ridurre le disuguaglianze territoriali in materia di salute, migliorare l'accessibilità. — Aumentare la soddisfazione del paziente. L'obiettivo diretto del progetto è garantire la qualità professionale uniformemente elevata delle risorse umane del Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, ridurre la percentuale di posti di lavoro classificati come penuria, aumentare la sicurezza dei pazienti e rispettare le condizioni minime di risorse umane richieste dalla legge. Gruppo destinatario del progetto: Medici, specialisti, medici e pazienti che ricevono cure che sono impiegati nell'istituto, che sono in grado di ricevere un trattamento più efficace di standard professionali più elevati. Contenuto professionale del progetto: Durante il progetto realizziamo occupazione in una nuova posizione all'interno dell'istituzione in relazione a 11 specializzazioni, 4 medici e 25 infermieri. 1 persona nel pronto soccorso, 1 persona nel reparto bambini, 2 medici in medicina interna saranno impiegati in nuovi lavori, di cui nel dipartimento dei bambini (60/2003). (X.20.) Decreto ESzCsM) e presso il Dipartimento di emergenza (avviso del Ministro della Salute, István Ónodi-Szěcs, 27 ottobre 2016). Ci sono 2 persone nella classe pediatrica, 6 persone in medicina interna, 1 persona nel reparto infermieristico, 1 persona nel dipartimento di neurologia, 4 persone nel reparto di riabilitazione locomotoria, 5 persone nella classe cronica interna, 2 in chirurgia, 1 nel reparto psichiatrico e 1 persona nel reparto chirurgico di un giorno in un nuovo lavoro. A NORMA DELL'ARTICOLO 60/2003. Secondo il decreto ESzCsM (X.20) i posti di lavoro nel reparto infermieristico, nel reparto di riabilitazione locomotoria, nel reparto di medicina interna cronica e nel reparto chirurgico di un giorno sono posizioni classificate come carenze di quanto sopra. 12 posti di lavoro classificati come carenze saranno coperti da occupazione nel nuovo posto di lavoro e la percentuale di posti vacanti classificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Risultati del progetto: A seguito del progetto, in 11 settori di competenza, 4 medici e 25 istituti infermieri saranno impiegati in nuovi posti di lavoro. Saranno coperti 12 posti di lavoro classificati come professioni deficitarie e la percentuale di posti vacanti qualificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Impatto previsto del progetto: — la qualità dell'assistenza fornita alla popolazione sta migliorando, l'efficienza del sistema sanitario aumenta — gli standard professionali dell'assistenza sanitaria sono in aumento — il numero di persone che lavorano nei servizi pubblici è in aumento. — la motivazione dei medici e degli specialisti aumenta, contribuendo a mantene... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom projekta, Institut za zdravstvenu skrb okruga Csongrád Hódmezővásárhely – Makó provodi znatan razvoj ljudskih resursa u vezi s 11 područja stručnosti, uključujući četiri liječnika i 25 medicinskih sestara, kako bi se osiguralo učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava i osigurali ujednačeno visoki profesionalni standardi, uz zapošljavanje na novim radnim mjestima unutar institucije. Izlaganje podnositelja zahtjeva: Institut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó osnovan je 1. veljače 2013. s integracijom redovitog bolničkog instituta Erzsébet u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju – Makóu. Središnja lokacija bolnice Hódmezővásárhely nalazi se u središtu Hódmezővásárhelyja. Broj kreveta koji financira institucija iznosi 620, bolnica članica Hódmezővásárhely ima 362 kreveta i odgovorna je za sigurnu skrb za 55 871 stanovnika. Ustanova pruža aktivnu i kroničnu bolničku skrb i ambulantnu specijalizaciju na regionalnoj i županijskoj razini. Njegovo područje djelovanja uglavnom je koncentrirano u Hódmezővásárhelyju i okolici, ali se ponekad proteže i na cijelu županiju. Bolnica član u Makóu i okolnih 16 naselja služi ambulantno i bolničko liječenje 45 tisuća stanovnika. U slučaju psihijatrije područje opskrbe obuhvaća i druga naselja koja predstavljaju oko 105 000 stanovnika. Bolnica članica trenutačno je aktivna i ima 147 kreveta financiranih kroničnim financiranjem. Ciljevi projekta: Pružanje zdravstvenih usluga koje se stalno razvijaju, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti skrbi, što dovodi do zdravijeg lokalnog društva. — Osigurati potrebne ljudske resurse za dugoročno učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava. — osiguravanje medicinskih i profesionalnih kapaciteta – osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi. poboljšanje radnih uvjeta i uvjeta za zadržavanje radne snage. — Povećati kvalitetu i učinkovitost pružanja usluga široj javnosti. — smanjiti teritorijalne nejednakosti u zdravstvu, poboljšati pristupačnost. Povećanje zadovoljstva pacijenata. Izravni je cilj projekta osigurati ujednačeno visoku profesionalnu kvalitetu ljudskih resursa županijskog zdravstvenog centra Csongrád Hódmezővásárhely – Institut Makó, smanjiti udio radnih mjesta koja su klasificirana kao nestašice, povećati sigurnost pacijenata i poštovati minimalne zakonske uvjete u pogledu ljudskih resursa. Ciljna skupina projekta: Liječnici, stručnjaci, praktičari i pacijenti koji primaju liječenje koji su zaposleni u ustanovi, koji mogu dobiti učinkovitije liječenje viših profesionalnih standarda. Profesionalni sadržaj projekta: Tijekom projekta provodimo zaposlenje na novom radnom mjestu unutar institucije u svezi s 11 specijalizacija, 4 liječnika i 25 medicinskih sestara. 1 osoba u hitnoj službi, 1 osoba u dječjem odjelu, 2 liječnika interne medicine bit će zaposlena na novim poslovima, od kojih je u dječjem odjelu (60/2003). (X.20.) Dekret ESzCsM-a) i u Odjelu za hitne slučajeve (obavijest ministra zdravstva, István Ónodi-Szűcs, 27. listopada 2016.). Postoje 2 osobe u pedijatriji, 6 osoba u internoj medicini, 1 osoba u odjelu za njegu, 1 osoba u odjelu neurologije, 4 osobe u odjelu lokomotorne rehabilitacije, 5 osoba u internoj kroničnoj klasi, 2 u kirurgiji, 1 na psihijatrijskom odjelu i 1 osoba u jednodnevnom odjelu kirurgije na novom radnom mjestu. U SKLADU S ČLANKOM 60/2003. Prema Dekretu ESzCsM-a (X.20.) poslovi u odjelu za njegu, odjelu za lokomotornu rehabilitaciju, odjelu za kroničnu internu medicinu i jednodnevnom odjelu za kirurške poslove položaji su klasificirani kao nestašice navedenog. 12 radnih mjesta klasificiranih kao manjak bit će popunjeno zaposlenjem na novom radnom mjestu, a udio slobodnih radnih mjesta klasificiranih kao institucionalni manjak smanjen je za 25,26 %. Rezultati projekta: Kao rezultat projekta, u 11 područja stručnosti 4 liječnika i 25 ustanova za njegu bit će zaposleno na novim radnim mjestima. Popunit će se 12 radnih mjesta koja su klasificirana kao zanimanja s manjkom, a udio slobodnih radnih mjesta koja su kvalificirana kao institucionalni manjak smanjuje se za 25,26 %. Očekivani učinci projekta: poboljšava se kvaliteta skrbi koja se pruža stanovništvu, povećava se učinkovitost zdravstvenog sustava, povećavaju se profesionalni standardi zdravstvene skrbi, povećava se broj zaposlenih u javnim službama. — povećava se motivacija liječnika i specijalista, pomaže u održavanju liječnika i medicinskih sestara u sektoru – smanjuju se teritorijalne nejednakosti u zdravstvenoj skrbi – poboljšavaju se pokazatelji zdravlja stanovništva, čime se poboljšava njihov položaj na tržištu rada – zadovoljstvo stanovništva i povećanje snage zadržavanja stanovništva (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom projekta, Institut za zdravstvenu skrb okruga Csongrád Hódmezővásárhely – Makó provodi znatan razvoj ljudskih resursa u vezi s 11 područja stručnosti, uključujući četiri liječnika i 25 medicinskih sestara, kako bi se osiguralo učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava i osigurali ujednačeno visoki profesionalni standardi, uz zapošljavanje na novim radnim mjestima unutar institucije. Izlaganje podnositelja zahtjeva: Institut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó osnovan je 1. veljače 2013. s integracijom redovitog bolničkog instituta Erzsébet u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju – Makóu. Središnja lokacija bolnice Hódmezővásárhely nalazi se u središtu Hódmezővásárhelyja. Broj kreveta koji financira institucija iznosi 620, bolnica članica Hódmezővásárhely ima 362 kreveta i odgovorna je za sigurnu skrb za 55 871 stanovnika. Ustanova pruža aktivnu i kroničnu bolničku skrb i ambulantnu specijalizaciju na regionalnoj i županijskoj razini. Njegovo područje djelovanja uglavnom je koncentrirano u Hódmezővásárhelyju i okolici, ali se ponekad proteže i na cijelu županiju. Bolnica član u Makóu i okolnih 16 naselja služi ambulantno i bolničko liječenje 45 tisuća stanovnika. U slučaju psihijatrije područje opskrbe obuhvaća i druga naselja koja predstavljaju oko 105 000 stanovnika. Bolnica članica trenutačno je aktivna i ima 147 kreveta financiranih kroničnim financiranjem. Ciljevi projekta: Pružanje zdravstvenih usluga koje se stalno razvijaju, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti skrbi, što dovodi do zdravijeg lokalnog društva. — Osigurati potrebne ljudske resurse za dugoročno učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava. — osiguravanje medicinskih i profesionalnih kapaciteta – osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi. poboljšanje radnih uvjeta i uvjeta za zadržavanje radne snage. — Povećati kvalitetu i učinkovitost pružanja usluga široj javnosti. — smanjiti teritorijalne nejednakosti u zdravstvu, poboljšati pristupačnost. Povećanje zadovoljstva pacijenata. Izravni je cilj projekta osigurati ujednačeno visoku profesionalnu kvalitetu ljudskih resursa županijskog zdravstvenog centra Csongrád Hódmezővásárhely – Institut Makó, smanjiti udio radnih mjesta koja su klasificirana kao nestašice, povećati sigurnost pacijenata i poštovati minimalne zakonske uvjete u pogledu ljudskih resursa. Ciljna skupina projekta: Liječnici, stručnjaci, praktičari i pacijenti koji primaju liječenje koji su zaposleni u ustanovi, koji mogu dobiti učinkovitije liječenje viših profesionalnih standarda. Profesionalni sadržaj projekta: Tijekom projekta provodimo zaposlenje na novom radnom mjestu unutar institucije u svezi s 11 specijalizacija, 4 liječnika i 25 medicinskih sestara. 1 osoba u hitnoj službi, 1 osoba u dječjem odjelu, 2 liječnika interne medicine bit će zaposlena na novim poslovima, od kojih je u dječjem odjelu (60/2003). (X.20.) Dekret ESzCsM-a) i u Odjelu za hitne slučajeve (obavijest ministra zdravstva, István Ónodi-Szűcs, 27. listopada 2016.). Postoje 2 osobe u pedijatriji, 6 osoba u internoj medicini, 1 osoba u odjelu za njegu, 1 osoba u odjelu neurologije, 4 osobe u odjelu lokomotorne rehabilitacije, 5 osoba u internoj kroničnoj klasi, 2 u kirurgiji, 1 na psihijatrijskom odjelu i 1 osoba u jednodnevnom odjelu kirurgije na novom radnom mjestu. U SKLADU S ČLANKOM 60/2003. Prema Dekretu ESzCsM-a (X.20.) poslovi u odjelu za njegu, odjelu za lokomotornu rehabilitaciju, odjelu za kroničnu internu medicinu i jednodnevnom odjelu za kirurške poslove položaji su klasificirani kao nestašice navedenog. 12 radnih mjesta klasificiranih kao manjak bit će popunjeno zaposlenjem na novom radnom mjestu, a udio slobodnih radnih mjesta klasificiranih kao institucionalni manjak smanjen je za 25,26 %. Rezultati projekta: Kao rezultat projekta, u 11 područja stručnosti 4 liječnika i 25 ustanova za njegu bit će zaposleno na novim radnim mjestima. Popunit će se 12 radnih mjesta koja su klasificirana kao zanimanja s manjkom, a udio slobodnih radnih mjesta koja su kvalificirana kao institucionalni manjak smanjuje se za 25,26 %. Očekivani učinci projekta: poboljšava se kvaliteta skrbi koja se pruža stanovništvu, povećava se učinkovitost zdravstvenog sustava, povećavaju se profesionalni standardi zdravstvene skrbi, povećava se broj zaposlenih u javnim službama. — povećava se motivacija liječnika i specijalista, pomaže u održavanju liječnika i medicinskih sestara u sektoru – smanjuju se teritorijalne nejednakosti u zdravstvenoj skrbi – poboljšavaju se pokazatelji zdravlja stanovništva, čime se poboljšava njihov položaj na tržištu rada – zadovoljstvo stanovništva i povećanje snage zadržavanja stanovništva (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom projekta, Institut za zdravstvenu skrb okruga Csongrád Hódmezővásárhely – Makó provodi znatan razvoj ljudskih resursa u vezi s 11 područja stručnosti, uključujući četiri liječnika i 25 medicinskih sestara, kako bi se osiguralo učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava i osigurali ujednačeno visoki profesionalni standardi, uz zapošljavanje na novim radnim mjestima unutar institucije. Izlaganje podnositelja zahtjeva: Institut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó osnovan je 1. veljače 2013. s integracijom redovitog bolničkog instituta Erzsébet u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju – Makóu. Središnja lokacija bolnice Hódmezővásárhely nalazi se u središtu Hódmezővásárhelyja. Broj kreveta koji financira institucija iznosi 620, bolnica članica Hódmezővásárhely ima 362 kreveta i odgovorna je za sigurnu skrb za 55 871 stanovnika. Ustanova pruža aktivnu i kroničnu bolničku skrb i ambulantnu specijalizaciju na regionalnoj i županijskoj razini. Njegovo područje djelovanja uglavnom je koncentrirano u Hódmezővásárhelyju i okolici, ali se ponekad proteže i na cijelu županiju. Bolnica član u Makóu i okolnih 16 naselja služi ambulantno i bolničko liječenje 45 tisuća stanovnika. U slučaju psihijatrije područje opskrbe obuhvaća i druga naselja koja predstavljaju oko 105 000 stanovnika. Bolnica članica trenutačno je aktivna i ima 147 kreveta financiranih kroničnim financiranjem. Ciljevi projekta: Pružanje zdravstvenih usluga koje se stalno razvijaju, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti skrbi, što dovodi do zdravijeg lokalnog društva. — Osigurati potrebne ljudske resurse za dugoročno učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava. — osiguravanje medicinskih i profesionalnih kapaciteta – osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi. poboljšanje radnih uvjeta i uvjeta za zadržavanje radne snage. — Povećati kvalitetu i učinkovitost pružanja usluga široj javnosti. — smanjiti teritorijalne nejednakosti u zdravstvu, poboljšati pristupačnost. Povećanje zadovoljstva pacijenata. Izravni je cilj projekta osigurati ujednačeno visoku profesionalnu kvalitetu ljudskih resursa županijskog zdravstvenog centra Csongrád Hódmezővásárhely – Institut Makó, smanjiti udio radnih mjesta koja su klasificirana kao nestašice, povećati sigurnost pacijenata i poštovati minimalne zakonske uvjete u pogledu ljudskih resursa. Ciljna skupina projekta: Liječnici, stručnjaci, praktičari i pacijenti koji primaju liječenje koji su zaposleni u ustanovi, koji mogu dobiti učinkovitije liječenje viših profesionalnih standarda. Profesionalni sadržaj projekta: Tijekom projekta provodimo zaposlenje na novom radnom mjestu unutar institucije u svezi s 11 specijalizacija, 4 liječnika i 25 medicinskih sestara. 1 osoba u hitnoj službi, 1 osoba u dječjem odjelu, 2 liječnika interne medicine bit će zaposlena na novim poslovima, od kojih je u dječjem odjelu (60/2003). (X.20.) Dekret ESzCsM-a) i u Odjelu za hitne slučajeve (obavijest ministra zdravstva, István Ónodi-Szűcs, 27. listopada 2016.). Postoje 2 osobe u pedijatriji, 6 osoba u internoj medicini, 1 osoba u odjelu za njegu, 1 osoba u odjelu neurologije, 4 osobe u odjelu lokomotorne rehabilitacije, 5 osoba u internoj kroničnoj klasi, 2 u kirurgiji, 1 na psihijatrijskom odjelu i 1 osoba u jednodnevnom odjelu kirurgije na novom radnom mjestu. U SKLADU S ČLANKOM 60/2003. Prema Dekretu ESzCsM-a (X.20.) poslovi u odjelu za njegu, odjelu za lokomotornu rehabilitaciju, odjelu za kroničnu internu medicinu i jednodnevnom odjelu za kirurške poslove položaji su klasificirani kao nestašice navedenog. 12 radnih mjesta klasificiranih kao manjak bit će popunjeno zaposlenjem na novom radnom mjestu, a udio slobodnih radnih mjesta klasificiranih kao institucionalni manjak smanjen je za 25,26 %. Rezultati projekta: Kao rezultat projekta, u 11 područja stručnosti 4 liječnika i 25 ustanova za njegu bit će zaposleno na novim radnim mjestima. Popunit će se 12 radnih mjesta koja su klasificirana kao zanimanja s manjkom, a udio slobodnih radnih mjesta koja su kvalificirana kao institucionalni manjak smanjuje se za 25,26 %. Očekivani učinci projekta: poboljšava se kvaliteta skrbi koja se pruža stanovništvu, povećava se učinkovitost zdravstvenog sustava, povećavaju se profesionalni standardi zdravstvene skrbi, povećava se broj zaposlenih u javnim službama. — povećava se motivacija liječnika i specijalista, pomaže u održavanju liječnika i medicinskih sestara u sektoru – smanjuju se teritorijalne nejednakosti u zdravstvenoj skrbi – poboljšavaju se pokazatelji zdravlja stanovništva, čime se poboljšava njihov položaj na tržištu rada – zadovoljstvo stanovništva i povećanje snage zadržavanja stanovništva (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κατά τη διάρκεια του έργου, το κέντρο υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute υλοποιεί σημαντική ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων σε σχέση με 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με τη συμμετοχή 4 ιατρών και 25 νοσοκόμων, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης και να διασφαλιστούν ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα, με απασχόληση σε νέες θέσεις εργασίας εντός του ιδρύματος. Παρουσίαση του αιτούντος: Το Ινστιτούτο CSMEK Hódmezővásárhely — Makó ιδρύθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2013 με την ενσωμάτωση του Νοσοκομείου Erzsébet στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely — Makó. Η κεντρική τοποθεσία του νοσοκομείου Hódmezővásárhely βρίσκεται στο κέντρο του Hódmezővásárhely. Ο αριθμός των κλινών που χρηματοδοτούνται από το θεσμικό όργανο είναι 620, το νοσοκομείο Hódmezővásárhely διαθέτει 362 κλίνες και είναι υπεύθυνο για την ασφαλή φροντίδα 55.871 κατοίκων. Η θεσμική μονάδα παρέχει ενεργή και χρόνια ενδονοσοκομειακή περίθαλψη και εξειδίκευση σε εξωνοσοκομειακό επίπεδο σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο. Η περιοχή λειτουργίας της συγκεντρώνεται κυρίως στο Hódmezővásárhely και στα περίχωρά της, αλλά μερικές φορές εκτείνεται σε ολόκληρη την κομητεία. Το νοσοκομείο-μέλος στο Makó και οι γύρω 16 οικισμοί εξυπηρετούν την εξωνοσοκομειακή και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη των 45 χιλιάδων κατοίκων. Στην περίπτωση της ψυχιατρικής, η περιοχή εφοδιασμού εκτείνεται και σε άλλους οικισμούς, που αντιπροσωπεύουν πληθυσμό περίπου 105 000 κατοίκων. Το Νοσοκομείο-Μέλος δραστηριοποιείται και διαθέτει 147 χρόνιες κλίνες. Στόχοι του σχεδίου: — Η παροχή συνεχώς εξελισσόμενων υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της περιθάλψεως, με αποτέλεσμα μια πιο υγιεινή τοπική κοινωνία. — Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης μακροπρόθεσμα. — διασφάλιση ιατρικών και επαγγελματικών ικανοτήτων — Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. — βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών διατήρησης του εργατικού δυναμικού. — Αύξηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της παροχής υπηρεσιών στο ευρύ κοινό. — να μειωθούν οι εδαφικές ανισότητες στον τομέα της υγείας, να βελτιωθεί η προσβασιμότητα. Αύξηση της ικανοποίησης των ασθενών. Άμεσος στόχος του έργου είναι η εξασφάλιση ομοιόμορφα υψηλής επαγγελματικής ποιότητας των ανθρώπινων πόρων του κέντρου υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις, η αύξηση της ασφάλειας των ασθενών και η συμμόρφωση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις ανθρώπινου δυναμικού που απαιτούνται από τον νόμο. Ομάδα-στόχος του σχεδίου: Ιατροί, ειδικοί, ιατροί και ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία οι οποίοι απασχολούνται στο ίδρυμα, οι οποίοι είναι σε θέση να λαμβάνουν αποτελεσματικότερη θεραπεία με υψηλότερα επαγγελματικά πρότυπα. Επαγγελματικό περιεχόμενο του σχεδίου: Κατά τη διάρκεια του έργου εφαρμόζουμε απασχόληση σε νέα θέση εντός του ιδρύματος σε σχέση με 11 ειδικότητες, 4 ιατρούς και 25 νοσηλευτές. 1 άτομο στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, 1 άτομο στο τμήμα παιδιών, 2 ιατροί στην εσωτερική ιατρική θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων στο τμήμα παιδιών (60/2003). (X.20.) Διάταγμα ESzCsM) και στο τμήμα επειγόντων περιστατικών (ανακοίνωση του Υπουργού Υγείας, István Ónodi-Szűcs, 27 Οκτωβρίου 2016). Υπάρχουν 2 άτομα στην παιδιατρική τάξη, 6 άτομα στην εσωτερική ιατρική, 1 άτομο στο νοσηλευτικό τμήμα, 1 άτομο στο τμήμα νευρολογίας, 4 άτομα στο τμήμα κινητικής αποκατάστασης, 5 άτομα στην εσωτερική χρόνια τάξη, 2 στη χειρουργική, 1 στο ψυχιατρικό τμήμα και 1 άτομο στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα σε μια νέα θέση εργασίας. ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 60/2003. Σύμφωνα με το διάταγμα ESzCsM (Χ.20) οι θέσεις εργασίας στο νοσηλευτικό τμήμα, στο τμήμα αποκατάστασης κινητικής, στο τμήμα χρόνιας εσωτερικής ιατρικής και στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα είναι θέσεις που ταξινομούνται ως ελλείψεις των ανωτέρω. 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις θα καλυφθούν από την απασχόληση στη νέα θέση εργασίας και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις σε θεσμικά όργανα μειώνεται κατά 25,26 %. Αποτελέσματα του σχεδίου: Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, σε 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, 4 ιατροί και 25 νοσηλευτικά ιδρύματα θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας. Θα καλυφθούν 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλειμματικές και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις μειώνεται κατά 25,26 %. Αναμενόμενες επιπτώσεις του έργου: — η ποιότητα της παρεχόμενης στον πληθυσμό περιθάλψεως βελτιώνεται, η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγειονομικής περιθάλψεως αυξάνεται –τα επαγγελματικά πρότυπα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνονται- ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες αυξάνεται... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια του έργου, το κέντρο υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute υλοποιεί σημαντική ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων σε σχέση με 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με τη συμμετοχή 4 ιατρών και 25 νοσοκόμων, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης και να διασφαλιστούν ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα, με απασχόληση σε νέες θέσεις εργασίας εντός του ιδρύματος. Παρουσίαση του αιτούντος: Το Ινστιτούτο CSMEK Hódmezővásárhely — Makó ιδρύθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2013 με την ενσωμάτωση του Νοσοκομείου Erzsébet στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely — Makó. Η κεντρική τοποθεσία του νοσοκομείου Hódmezővásárhely βρίσκεται στο κέντρο του Hódmezővásárhely. Ο αριθμός των κλινών που χρηματοδοτούνται από το θεσμικό όργανο είναι 620, το νοσοκομείο Hódmezővásárhely διαθέτει 362 κλίνες και είναι υπεύθυνο για την ασφαλή φροντίδα 55.871 κατοίκων. Η θεσμική μονάδα παρέχει ενεργή και χρόνια ενδονοσοκομειακή περίθαλψη και εξειδίκευση σε εξωνοσοκομειακό επίπεδο σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο. Η περιοχή λειτουργίας της συγκεντρώνεται κυρίως στο Hódmezővásárhely και στα περίχωρά της, αλλά μερικές φορές εκτείνεται σε ολόκληρη την κομητεία. Το νοσοκομείο-μέλος στο Makó και οι γύρω 16 οικισμοί εξυπηρετούν την εξωνοσοκομειακή και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη των 45 χιλιάδων κατοίκων. Στην περίπτωση της ψυχιατρικής, η περιοχή εφοδιασμού εκτείνεται και σε άλλους οικισμούς, που αντιπροσωπεύουν πληθυσμό περίπου 105 000 κατοίκων. Το Νοσοκομείο-Μέλος δραστηριοποιείται και διαθέτει 147 χρόνιες κλίνες. Στόχοι του σχεδίου: — Η παροχή συνεχώς εξελισσόμενων υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της περιθάλψεως, με αποτέλεσμα μια πιο υγιεινή τοπική κοινωνία. — Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης μακροπρόθεσμα. — διασφάλιση ιατρικών και επαγγελματικών ικανοτήτων — Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. — βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών διατήρησης του εργατικού δυναμικού. — Αύξηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της παροχής υπηρεσιών στο ευρύ κοινό. — να μειωθούν οι εδαφικές ανισότητες στον τομέα της υγείας, να βελτιωθεί η προσβασιμότητα. Αύξηση της ικανοποίησης των ασθενών. Άμεσος στόχος του έργου είναι η εξασφάλιση ομοιόμορφα υψηλής επαγγελματικής ποιότητας των ανθρώπινων πόρων του κέντρου υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις, η αύξηση της ασφάλειας των ασθενών και η συμμόρφωση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις ανθρώπινου δυναμικού που απαιτούνται από τον νόμο. Ομάδα-στόχος του σχεδίου: Ιατροί, ειδικοί, ιατροί και ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία οι οποίοι απασχολούνται στο ίδρυμα, οι οποίοι είναι σε θέση να λαμβάνουν αποτελεσματικότερη θεραπεία με υψηλότερα επαγγελματικά πρότυπα. Επαγγελματικό περιεχόμενο του σχεδίου: Κατά τη διάρκεια του έργου εφαρμόζουμε απασχόληση σε νέα θέση εντός του ιδρύματος σε σχέση με 11 ειδικότητες, 4 ιατρούς και 25 νοσηλευτές. 1 άτομο στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, 1 άτομο στο τμήμα παιδιών, 2 ιατροί στην εσωτερική ιατρική θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων στο τμήμα παιδιών (60/2003). (X.20.) Διάταγμα ESzCsM) και στο τμήμα επειγόντων περιστατικών (ανακοίνωση του Υπουργού Υγείας, István Ónodi-Szűcs, 27 Οκτωβρίου 2016). Υπάρχουν 2 άτομα στην παιδιατρική τάξη, 6 άτομα στην εσωτερική ιατρική, 1 άτομο στο νοσηλευτικό τμήμα, 1 άτομο στο τμήμα νευρολογίας, 4 άτομα στο τμήμα κινητικής αποκατάστασης, 5 άτομα στην εσωτερική χρόνια τάξη, 2 στη χειρουργική, 1 στο ψυχιατρικό τμήμα και 1 άτομο στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα σε μια νέα θέση εργασίας. ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 60/2003. Σύμφωνα με το διάταγμα ESzCsM (Χ.20) οι θέσεις εργασίας στο νοσηλευτικό τμήμα, στο τμήμα αποκατάστασης κινητικής, στο τμήμα χρόνιας εσωτερικής ιατρικής και στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα είναι θέσεις που ταξινομούνται ως ελλείψεις των ανωτέρω. 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις θα καλυφθούν από την απασχόληση στη νέα θέση εργασίας και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις σε θεσμικά όργανα μειώνεται κατά 25,26 %. Αποτελέσματα του σχεδίου: Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, σε 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, 4 ιατροί και 25 νοσηλευτικά ιδρύματα θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας. Θα καλυφθούν 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλειμματικές και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις μειώνεται κατά 25,26 %. Αναμενόμενες επιπτώσεις του έργου: — η ποιότητα της παρεχόμενης στον πληθυσμό περιθάλψεως βελτιώνεται, η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγειονομικής περιθάλψεως αυξάνεται –τα επαγγελματικά πρότυπα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνονται- ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες αυξάνεται... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια του έργου, το κέντρο υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute υλοποιεί σημαντική ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων σε σχέση με 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με τη συμμετοχή 4 ιατρών και 25 νοσοκόμων, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης και να διασφαλιστούν ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα, με απασχόληση σε νέες θέσεις εργασίας εντός του ιδρύματος. Παρουσίαση του αιτούντος: Το Ινστιτούτο CSMEK Hódmezővásárhely — Makó ιδρύθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2013 με την ενσωμάτωση του Νοσοκομείου Erzsébet στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely — Makó. Η κεντρική τοποθεσία του νοσοκομείου Hódmezővásárhely βρίσκεται στο κέντρο του Hódmezővásárhely. Ο αριθμός των κλινών που χρηματοδοτούνται από το θεσμικό όργανο είναι 620, το νοσοκομείο Hódmezővásárhely διαθέτει 362 κλίνες και είναι υπεύθυνο για την ασφαλή φροντίδα 55.871 κατοίκων. Η θεσμική μονάδα παρέχει ενεργή και χρόνια ενδονοσοκομειακή περίθαλψη και εξειδίκευση σε εξωνοσοκομειακό επίπεδο σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο. Η περιοχή λειτουργίας της συγκεντρώνεται κυρίως στο Hódmezővásárhely και στα περίχωρά της, αλλά μερικές φορές εκτείνεται σε ολόκληρη την κομητεία. Το νοσοκομείο-μέλος στο Makó και οι γύρω 16 οικισμοί εξυπηρετούν την εξωνοσοκομειακή και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη των 45 χιλιάδων κατοίκων. Στην περίπτωση της ψυχιατρικής, η περιοχή εφοδιασμού εκτείνεται και σε άλλους οικισμούς, που αντιπροσωπεύουν πληθυσμό περίπου 105 000 κατοίκων. Το Νοσοκομείο-Μέλος δραστηριοποιείται και διαθέτει 147 χρόνιες κλίνες. Στόχοι του σχεδίου: — Η παροχή συνεχώς εξελισσόμενων υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της περιθάλψεως, με αποτέλεσμα μια πιο υγιεινή τοπική κοινωνία. — Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης μακροπρόθεσμα. — διασφάλιση ιατρικών και επαγγελματικών ικανοτήτων — Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. — βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών διατήρησης του εργατικού δυναμικού. — Αύξηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της παροχής υπηρεσιών στο ευρύ κοινό. — να μειωθούν οι εδαφικές ανισότητες στον τομέα της υγείας, να βελτιωθεί η προσβασιμότητα. Αύξηση της ικανοποίησης των ασθενών. Άμεσος στόχος του έργου είναι η εξασφάλιση ομοιόμορφα υψηλής επαγγελματικής ποιότητας των ανθρώπινων πόρων του κέντρου υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις, η αύξηση της ασφάλειας των ασθενών και η συμμόρφωση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις ανθρώπινου δυναμικού που απαιτούνται από τον νόμο. Ομάδα-στόχος του σχεδίου: Ιατροί, ειδικοί, ιατροί και ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία οι οποίοι απασχολούνται στο ίδρυμα, οι οποίοι είναι σε θέση να λαμβάνουν αποτελεσματικότερη θεραπεία με υψηλότερα επαγγελματικά πρότυπα. Επαγγελματικό περιεχόμενο του σχεδίου: Κατά τη διάρκεια του έργου εφαρμόζουμε απασχόληση σε νέα θέση εντός του ιδρύματος σε σχέση με 11 ειδικότητες, 4 ιατρούς και 25 νοσηλευτές. 1 άτομο στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, 1 άτομο στο τμήμα παιδιών, 2 ιατροί στην εσωτερική ιατρική θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων στο τμήμα παιδιών (60/2003). (X.20.) Διάταγμα ESzCsM) και στο τμήμα επειγόντων περιστατικών (ανακοίνωση του Υπουργού Υγείας, István Ónodi-Szűcs, 27 Οκτωβρίου 2016). Υπάρχουν 2 άτομα στην παιδιατρική τάξη, 6 άτομα στην εσωτερική ιατρική, 1 άτομο στο νοσηλευτικό τμήμα, 1 άτομο στο τμήμα νευρολογίας, 4 άτομα στο τμήμα κινητικής αποκατάστασης, 5 άτομα στην εσωτερική χρόνια τάξη, 2 στη χειρουργική, 1 στο ψυχιατρικό τμήμα και 1 άτομο στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα σε μια νέα θέση εργασίας. ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 60/2003. Σύμφωνα με το διάταγμα ESzCsM (Χ.20) οι θέσεις εργασίας στο νοσηλευτικό τμήμα, στο τμήμα αποκατάστασης κινητικής, στο τμήμα χρόνιας εσωτερικής ιατρικής και στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα είναι θέσεις που ταξινομούνται ως ελλείψεις των ανωτέρω. 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις θα καλυφθούν από την απασχόληση στη νέα θέση εργασίας και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις σε θεσμικά όργανα μειώνεται κατά 25,26 %. Αποτελέσματα του σχεδίου: Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, σε 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, 4 ιατροί και 25 νοσηλευτικά ιδρύματα θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας. Θα καλυφθούν 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλειμματικές και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις μειώνεται κατά 25,26 %. Αναμενόμενες επιπτώσεις του έργου: — η ποιότητα της παρεχόμενης στον πληθυσμό περιθάλψεως βελτιώνεται, η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγειονομικής περιθάλψεως αυξάνεται –τα επαγγελματικά πρότυπα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνονται- ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες αυξάνεται... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Počas projektu realizuje Zdravotnícke centrum Csongrádskej župy Hódmezővásárhely – Inštitút Makó významný rozvoj ľudských zdrojov v súvislosti s 11 odbormi, do ktorých sú zapojení 4 lekári a 25 zdravotných sestier, s cieľom zabezpečiť efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti a zabezpečiť jeho rovnomerne vysokú odbornú úroveň, a to pri zamestnávaní nových pracovných miest v rámci inštitúcie. Prezentácia žiadateľa: CSMEK Hódmezővásárhely – Inštitút Makó bol založený 1. februára 2013 integráciou nemocnice Erzsébet-riadneho inštitútu v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrálna poloha členskej nemocnice Hódmezővásárhely sa nachádza v centre Hódmezővásárhely. Počet lôžok financovaných inštitúciou je 620, členská nemocnica Hódmezővásárhely má 362 lôžok a je zodpovedná za bezpečnú starostlivosť o 55 871 obyvateľov. Ústavná jednotka poskytuje aktívnu a chronickú nemocničnú starostlivosť a ambulantnú špecializáciu na regionálnej a regionálnej úrovni. Oblasť jej pôsobenia sa sústreďuje najmä v Hódmezővásárhely a okolí, ale niekedy sa rozširuje do celého kraja. Členská nemocnica v Makó a okolitých 16 osád slúži ambulantnej a nemocničnej starostlivosti 45 tisíc obyvateľov. V prípade psychiatrie sa oblasť zásobovania rozširuje aj do iných osád, ktoré predstavujú približne 105 000 obyvateľov. Členská nemocnica je v súčasnosti aktívna a má 147 lôžok s chronickým financovaním. Ciele projektu: — Poskytovanie neustále sa vyvíjajúcich zdravotníckych služieb, zlepšovanie kvality a efektívnosti starostlivosti, čo má za následok zdravšiu miestnu spoločnosť. — Zabezpečiť potrebné ľudské zdroje na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti z dlhodobého hľadiska. — zabezpečenie lekárskej a odbornej spôsobilosti – Zabezpečenie homogénnosti a rovnomerne vysokých odborných štandardov zdravotnej starostlivosti. — zlepšenie pracovných podmienok a podmienok na udržanie pracovnej sily. — Zvýšiť kvalitu a efektívnosť poskytovania služieb širokej verejnosti. — znížiť územné nerovnosti v oblasti zdravia a zlepšiť prístupnosť. Zvýšenie spokojnosti pacientov. Priamym cieľom projektu je zabezpečiť rovnomerne vysokú odbornú kvalitu ľudských zdrojov Centra zdravotnej starostlivosti v Csongrádskej župe Hódmezővásárhely – Inštitút Makó, znížiť podiel pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok, zvýšiť bezpečnosť pacientov a dodržiavať minimálne podmienky ľudských zdrojov vyžadované zákonom. Cieľová skupina projektu: Lekári, špecialisti, lekári a pacienti dostávajúci liečbu, ktorí sú zamestnaní v inštitúcii, ktorí sú schopní získať účinnejšiu liečbu s vyššími odbornými štandardmi. Profesionálny obsah projektu: Počas projektu realizujeme zamestnanie na novej pozícii v rámci inštitúcie v súvislosti s 11 špecializáciou, 4 lekármi a 25 zdravotnými sestrami. 1 osoba na pohotovosti, 1 osoba na detskom oddelení, 2 lekári v internej medicíne budú zamestnaní na nových pracovných miestach, z toho na detskom oddelení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCsM) a na pohotovostnom oddelení (oznámenie ministra zdravotníctva István Ónodi-Szűcs, 27. októbra 2016). V pediatrickej triede sú 2 osoby, 6 osôb v internej medicíne, 1 osoba v ošetrovateľskom oddelení, 1 osoba v neurologickom oddelení, 4 osoby v oddelení lokomotorickej rehabilitácie, 5 osôb vo vnútornej chronickej triede, 2 v chirurgickom oddelení, 1 v psychiatrickom oddelení a 1 osoba v jednodňovom chirurgickom oddelení v novom zamestnaní. V SÚLADE S ČLÁNKOM 60/2003. Podľa vyhlášky ESzCsM (X.20.) pracovné miesta v ošetrovateľskom oddelení, oddelení pohybovej rehabilitácie, oddelení chronickej internej medicíny a jednodňovom chirurgickom oddelení sú pozície klasifikované ako nedostatok vyššie uvedeného. 12 pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok bude obsadených zamestnaním v novom zamestnaní a podiel voľných pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Výsledky projektu: Výsledkom projektu je, že v 11 oblastiach odbornosti budú 4 lekári a 25 ošetrovateľských zariadení zamestnaných na nových pracovných miestach. Obsadí sa 12 pracovných miest klasifikovaných ako povolania s nedostatkom a podiel voľných pracovných miest označených ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Očakávané vplyvy projektu: — kvalita starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu sa zlepšuje, zvyšuje sa efektívnosť systému zdravotnej starostlivosti – zvyšujú sa odborné štandardy zdravotnej starostlivosti – počet ľudí pracujúcich vo verejných službách sa zvyšuje. — motivácia lekárov a špecialistov sa zvyšuje, čo pomáha udržať lekárov a zdravotné sestry v tomto odvetví – znižujú sa územné nerovnosti v zdravotnej starostlivosti – zlepšujú sa ukazovatele zdravia obyvateľstva, čím sa zlepšuje ich postavenie na trhu práce – zvyšuje sa spokojnosť obyvateľstva a schopnosť udržať si populáciu (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas projektu realizuje Zdravotnícke centrum Csongrádskej župy Hódmezővásárhely – Inštitút Makó významný rozvoj ľudských zdrojov v súvislosti s 11 odbormi, do ktorých sú zapojení 4 lekári a 25 zdravotných sestier, s cieľom zabezpečiť efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti a zabezpečiť jeho rovnomerne vysokú odbornú úroveň, a to pri zamestnávaní nových pracovných miest v rámci inštitúcie. Prezentácia žiadateľa: CSMEK Hódmezővásárhely – Inštitút Makó bol založený 1. februára 2013 integráciou nemocnice Erzsébet-riadneho inštitútu v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrálna poloha členskej nemocnice Hódmezővásárhely sa nachádza v centre Hódmezővásárhely. Počet lôžok financovaných inštitúciou je 620, členská nemocnica Hódmezővásárhely má 362 lôžok a je zodpovedná za bezpečnú starostlivosť o 55 871 obyvateľov. Ústavná jednotka poskytuje aktívnu a chronickú nemocničnú starostlivosť a ambulantnú špecializáciu na regionálnej a regionálnej úrovni. Oblasť jej pôsobenia sa sústreďuje najmä v Hódmezővásárhely a okolí, ale niekedy sa rozširuje do celého kraja. Členská nemocnica v Makó a okolitých 16 osád slúži ambulantnej a nemocničnej starostlivosti 45 tisíc obyvateľov. V prípade psychiatrie sa oblasť zásobovania rozširuje aj do iných osád, ktoré predstavujú približne 105 000 obyvateľov. Členská nemocnica je v súčasnosti aktívna a má 147 lôžok s chronickým financovaním. Ciele projektu: — Poskytovanie neustále sa vyvíjajúcich zdravotníckych služieb, zlepšovanie kvality a efektívnosti starostlivosti, čo má za následok zdravšiu miestnu spoločnosť. — Zabezpečiť potrebné ľudské zdroje na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti z dlhodobého hľadiska. — zabezpečenie lekárskej a odbornej spôsobilosti – Zabezpečenie homogénnosti a rovnomerne vysokých odborných štandardov zdravotnej starostlivosti. — zlepšenie pracovných podmienok a podmienok na udržanie pracovnej sily. — Zvýšiť kvalitu a efektívnosť poskytovania služieb širokej verejnosti. — znížiť územné nerovnosti v oblasti zdravia a zlepšiť prístupnosť. Zvýšenie spokojnosti pacientov. Priamym cieľom projektu je zabezpečiť rovnomerne vysokú odbornú kvalitu ľudských zdrojov Centra zdravotnej starostlivosti v Csongrádskej župe Hódmezővásárhely – Inštitút Makó, znížiť podiel pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok, zvýšiť bezpečnosť pacientov a dodržiavať minimálne podmienky ľudských zdrojov vyžadované zákonom. Cieľová skupina projektu: Lekári, špecialisti, lekári a pacienti dostávajúci liečbu, ktorí sú zamestnaní v inštitúcii, ktorí sú schopní získať účinnejšiu liečbu s vyššími odbornými štandardmi. Profesionálny obsah projektu: Počas projektu realizujeme zamestnanie na novej pozícii v rámci inštitúcie v súvislosti s 11 špecializáciou, 4 lekármi a 25 zdravotnými sestrami. 1 osoba na pohotovosti, 1 osoba na detskom oddelení, 2 lekári v internej medicíne budú zamestnaní na nových pracovných miestach, z toho na detskom oddelení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCsM) a na pohotovostnom oddelení (oznámenie ministra zdravotníctva István Ónodi-Szűcs, 27. októbra 2016). V pediatrickej triede sú 2 osoby, 6 osôb v internej medicíne, 1 osoba v ošetrovateľskom oddelení, 1 osoba v neurologickom oddelení, 4 osoby v oddelení lokomotorickej rehabilitácie, 5 osôb vo vnútornej chronickej triede, 2 v chirurgickom oddelení, 1 v psychiatrickom oddelení a 1 osoba v jednodňovom chirurgickom oddelení v novom zamestnaní. V SÚLADE S ČLÁNKOM 60/2003. Podľa vyhlášky ESzCsM (X.20.) pracovné miesta v ošetrovateľskom oddelení, oddelení pohybovej rehabilitácie, oddelení chronickej internej medicíny a jednodňovom chirurgickom oddelení sú pozície klasifikované ako nedostatok vyššie uvedeného. 12 pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok bude obsadených zamestnaním v novom zamestnaní a podiel voľných pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Výsledky projektu: Výsledkom projektu je, že v 11 oblastiach odbornosti budú 4 lekári a 25 ošetrovateľských zariadení zamestnaných na nových pracovných miestach. Obsadí sa 12 pracovných miest klasifikovaných ako povolania s nedostatkom a podiel voľných pracovných miest označených ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Očakávané vplyvy projektu: — kvalita starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu sa zlepšuje, zvyšuje sa efektívnosť systému zdravotnej starostlivosti – zvyšujú sa odborné štandardy zdravotnej starostlivosti – počet ľudí pracujúcich vo verejných službách sa zvyšuje. — motivácia lekárov a špecialistov sa zvyšuje, čo pomáha udržať lekárov a zdravotné sestry v tomto odvetví – znižujú sa územné nerovnosti v zdravotnej starostlivosti – zlepšujú sa ukazovatele zdravia obyvateľstva, čím sa zlepšuje ich postavenie na trhu práce – zvyšuje sa spokojnosť obyvateľstva a schopnosť udržať si populáciu (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas projektu realizuje Zdravotnícke centrum Csongrádskej župy Hódmezővásárhely – Inštitút Makó významný rozvoj ľudských zdrojov v súvislosti s 11 odbormi, do ktorých sú zapojení 4 lekári a 25 zdravotných sestier, s cieľom zabezpečiť efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti a zabezpečiť jeho rovnomerne vysokú odbornú úroveň, a to pri zamestnávaní nových pracovných miest v rámci inštitúcie. Prezentácia žiadateľa: CSMEK Hódmezővásárhely – Inštitút Makó bol založený 1. februára 2013 integráciou nemocnice Erzsébet-riadneho inštitútu v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrálna poloha členskej nemocnice Hódmezővásárhely sa nachádza v centre Hódmezővásárhely. Počet lôžok financovaných inštitúciou je 620, členská nemocnica Hódmezővásárhely má 362 lôžok a je zodpovedná za bezpečnú starostlivosť o 55 871 obyvateľov. Ústavná jednotka poskytuje aktívnu a chronickú nemocničnú starostlivosť a ambulantnú špecializáciu na regionálnej a regionálnej úrovni. Oblasť jej pôsobenia sa sústreďuje najmä v Hódmezővásárhely a okolí, ale niekedy sa rozširuje do celého kraja. Členská nemocnica v Makó a okolitých 16 osád slúži ambulantnej a nemocničnej starostlivosti 45 tisíc obyvateľov. V prípade psychiatrie sa oblasť zásobovania rozširuje aj do iných osád, ktoré predstavujú približne 105 000 obyvateľov. Členská nemocnica je v súčasnosti aktívna a má 147 lôžok s chronickým financovaním. Ciele projektu: — Poskytovanie neustále sa vyvíjajúcich zdravotníckych služieb, zlepšovanie kvality a efektívnosti starostlivosti, čo má za následok zdravšiu miestnu spoločnosť. — Zabezpečiť potrebné ľudské zdroje na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti z dlhodobého hľadiska. — zabezpečenie lekárskej a odbornej spôsobilosti – Zabezpečenie homogénnosti a rovnomerne vysokých odborných štandardov zdravotnej starostlivosti. — zlepšenie pracovných podmienok a podmienok na udržanie pracovnej sily. — Zvýšiť kvalitu a efektívnosť poskytovania služieb širokej verejnosti. — znížiť územné nerovnosti v oblasti zdravia a zlepšiť prístupnosť. Zvýšenie spokojnosti pacientov. Priamym cieľom projektu je zabezpečiť rovnomerne vysokú odbornú kvalitu ľudských zdrojov Centra zdravotnej starostlivosti v Csongrádskej župe Hódmezővásárhely – Inštitút Makó, znížiť podiel pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok, zvýšiť bezpečnosť pacientov a dodržiavať minimálne podmienky ľudských zdrojov vyžadované zákonom. Cieľová skupina projektu: Lekári, špecialisti, lekári a pacienti dostávajúci liečbu, ktorí sú zamestnaní v inštitúcii, ktorí sú schopní získať účinnejšiu liečbu s vyššími odbornými štandardmi. Profesionálny obsah projektu: Počas projektu realizujeme zamestnanie na novej pozícii v rámci inštitúcie v súvislosti s 11 špecializáciou, 4 lekármi a 25 zdravotnými sestrami. 1 osoba na pohotovosti, 1 osoba na detskom oddelení, 2 lekári v internej medicíne budú zamestnaní na nových pracovných miestach, z toho na detskom oddelení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCsM) a na pohotovostnom oddelení (oznámenie ministra zdravotníctva István Ónodi-Szűcs, 27. októbra 2016). V pediatrickej triede sú 2 osoby, 6 osôb v internej medicíne, 1 osoba v ošetrovateľskom oddelení, 1 osoba v neurologickom oddelení, 4 osoby v oddelení lokomotorickej rehabilitácie, 5 osôb vo vnútornej chronickej triede, 2 v chirurgickom oddelení, 1 v psychiatrickom oddelení a 1 osoba v jednodňovom chirurgickom oddelení v novom zamestnaní. V SÚLADE S ČLÁNKOM 60/2003. Podľa vyhlášky ESzCsM (X.20.) pracovné miesta v ošetrovateľskom oddelení, oddelení pohybovej rehabilitácie, oddelení chronickej internej medicíny a jednodňovom chirurgickom oddelení sú pozície klasifikované ako nedostatok vyššie uvedeného. 12 pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok bude obsadených zamestnaním v novom zamestnaní a podiel voľných pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Výsledky projektu: Výsledkom projektu je, že v 11 oblastiach odbornosti budú 4 lekári a 25 ošetrovateľských zariadení zamestnaných na nových pracovných miestach. Obsadí sa 12 pracovných miest klasifikovaných ako povolania s nedostatkom a podiel voľných pracovných miest označených ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Očakávané vplyvy projektu: — kvalita starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu sa zlepšuje, zvyšuje sa efektívnosť systému zdravotnej starostlivosti – zvyšujú sa odborné štandardy zdravotnej starostlivosti – počet ľudí pracujúcich vo verejných službách sa zvyšuje. — motivácia lekárov a špecialistov sa zvyšuje, čo pomáha udržať lekárov a zdravotné sestry v tomto odvetví – znižujú sa územné nerovnosti v zdravotnej starostlivosti – zlepšujú sa ukazovatele zdravia obyvateľstva, čím sa zlepšuje ich postavenie na trhu práce – zvyšuje sa spokojnosť obyvateľstva a schopnosť udržať si populáciu (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen aikana Csongrádin läänin terveyskeskus Hódmezővásárhely – Makó Institute toteuttaa merkittävää henkilöresurssien kehittämistä 11 asiantuntemuksen alalla, joissa on mukana neljä lääkäriä ja 25 sairaanhoitajaa. Tavoitteena on varmistaa terveydenhuoltojärjestelmän tehokas toiminta ja varmistaa sen yhdenmukainen korkea ammatillinen taso ja työllistyä laitoksen uusiin työpaikkoihin. Hakijan esittely: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó -instituutti perustettiin 1.2.2013, kun Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa sijaitseva Erzsébetin sairaala-tavallinen instituutti integroitiin Hódmezővásárhely – Makóon. Hódmezővásárhelyn jäsensairaalan keskeinen sijainti sijaitsee Hódmezővásárhelyn keskustassa. Laitoksen rahoittamia vuodepaikkoja on 620, Hódmezővásárhelyn jäsensairaalassa on 362 vuodepaikkaa, ja sen vastuulla on 55 871 asukkaan turvallinen hoito. Laitosyksikkö tarjoaa aktiivista ja kroonista sairaalahoitoa ja avohoitoa alue- ja läänitasolla. Sen toiminta-alue on keskittynyt pääasiassa Hódmezővásárhelyyn ja sen ympäristöön, mutta joskus se ulottuu koko maakuntaan. Makón jäsensairaala ja sitä ympäröivät 16 asutusta palvelevat 45 000 asukkaan avo- ja sairaalahoitoa. Psykiatrian osalta toimitusalue ulottuu myös muihin asutuksiin, joiden väkiluku on noin 105 000. Jäsensairaala on tällä hetkellä aktiivinen ja sillä on 147 kroonista rahastoitua sänkyä. Hankkeen tavoitteet: — Jatkuvasti kehittyvien terveyspalvelujen tarjoaminen, hoidon laadun ja tehokkuuden parantaminen, mikä johtaa terveellisempään paikalliseen yhteiskuntaan. — Tarjottava terveydenhuoltojärjestelmän tehokasta toimintaa varten tarvittavat henkilöresurssit pitkällä aikavälillä. — lääketieteellisten ja ammatillisten valmiuksien varmistaminen – homogeenisuuden ja terveydenhuollon yhdenmukaisten ammatillisten vaatimusten varmistaminen. — parannetaan työoloja ja -oloja työvoiman säilyttämiseksi. — Parantaa suurelle yleisölle tarjottavien palvelujen laatua ja tehokkuutta. — vähentää alueellista eriarvoisuutta terveyden alalla ja parantaa saavutettavuutta. — Potilastyytyväisyyden lisääntyminen. Hankkeen välittömänä tavoitteena on varmistaa Csongrádin läänin terveyskeskuksen Hódmezővásárhely – Makó-instituutin henkilöresurssien yhtä korkea ammatillinen laatu, vähentää työvoimapulaksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta, parantaa potilasturvallisuutta ja noudattaa laissa edellytettyjä henkilöresursseja koskevia vähimmäisvaatimuksia. Hankkeen kohderyhmä: Laitoksessa työskentelevät lääkärit, erikoislääkärit, lääkärit ja hoitoa saavat potilaat, jotka voivat saada tehokkaampaa ja ammatiltaan korkeampaa hoitoa. Hankkeen ammatillinen sisältö: Hankkeen aikana toteutimme uuden työpaikan toimielimessä 11 erikoisalan, 4 lääkärin ja 25 sairaanhoitajan osalta. 1 henkilö päivystyslaitoksessa, 1 henkilö lastenosastolla, kaksi sisälääketieteen lääkäriä työskentelee uusissa työpaikoissa, joista lastenosastolla (60/2003). (X.20.) ESzCsM-asetus) ja hätäosasto (terveysasioista vastaavan apulaisministerin ilmoitus, István Ónodi-Szűcs, 27.10.2016). Pediatrisessa luokassa on 2 henkilöä, sisälääketieteessä 6 henkilöä, hoitotyön osastolla 1 henkilö, neurologian osastolla 1 henkilö, kuntoutusosastolla 4 henkilöä, kroonisessa luokassa 5 henkilöä, kirurgiassa 2 henkilöä, psykiatrisella osastolla 1 ja yhden päivän kirurgisella osastolla uudessa työssä. 60/2003 ARTIKLAN MUKAISESTI. ESzCsM-asetuksen (X.20.) mukaan hoitolaitoksen, kuntoutusosaston, kroonisen sisäisen lääketieteen osaston ja yhden päivän kirurgisen osaston työpaikat ovat edellä mainittujen vajeiksi luokiteltuja tehtäviä. 12 puuteeksi luokiteltua työpaikkaa täytetään työllisyydellä uudessa työpaikassa, ja laitospulaksi luokiteltavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen tulokset: Hankkeen tuloksena uusissa työpaikoissa työskentelee 11 asiantuntija-alalla 4 lääkäriä ja 25 hoitolaitosta. 12 työpaikkaa, jotka luokitellaan työvoimapulasta kärsiviksi ammateiksi, täytetään, ja laitospulaa aiheuttavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen odotetut vaikutukset: — väestölle annettavan hoidon laatu paranee, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuus lisääntyy – terveydenhuollon ammatilliset vaatimukset lisääntyvät – julkisissa palveluissa työskentelevien määrä kasvaa. — lääkäreiden ja asiantuntijoiden motivaatio lisääntyy, mikä auttaa ylläpitämään lääkäreitä ja sairaanhoitajia alalla – alueellinen eriarvoisuus terveydenhuollossa vähenee – väestön terveysindikaattorit paranevat, mikä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa – väestötyytyväisyys ja väestön pysyvyyden kasvu (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen aikana Csongrádin läänin terveyskeskus Hódmezővásárhely – Makó Institute toteuttaa merkittävää henkilöresurssien kehittämistä 11 asiantuntemuksen alalla, joissa on mukana neljä lääkäriä ja 25 sairaanhoitajaa. Tavoitteena on varmistaa terveydenhuoltojärjestelmän tehokas toiminta ja varmistaa sen yhdenmukainen korkea ammatillinen taso ja työllistyä laitoksen uusiin työpaikkoihin. Hakijan esittely: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó -instituutti perustettiin 1.2.2013, kun Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa sijaitseva Erzsébetin sairaala-tavallinen instituutti integroitiin Hódmezővásárhely – Makóon. Hódmezővásárhelyn jäsensairaalan keskeinen sijainti sijaitsee Hódmezővásárhelyn keskustassa. Laitoksen rahoittamia vuodepaikkoja on 620, Hódmezővásárhelyn jäsensairaalassa on 362 vuodepaikkaa, ja sen vastuulla on 55 871 asukkaan turvallinen hoito. Laitosyksikkö tarjoaa aktiivista ja kroonista sairaalahoitoa ja avohoitoa alue- ja läänitasolla. Sen toiminta-alue on keskittynyt pääasiassa Hódmezővásárhelyyn ja sen ympäristöön, mutta joskus se ulottuu koko maakuntaan. Makón jäsensairaala ja sitä ympäröivät 16 asutusta palvelevat 45 000 asukkaan avo- ja sairaalahoitoa. Psykiatrian osalta toimitusalue ulottuu myös muihin asutuksiin, joiden väkiluku on noin 105 000. Jäsensairaala on tällä hetkellä aktiivinen ja sillä on 147 kroonista rahastoitua sänkyä. Hankkeen tavoitteet: — Jatkuvasti kehittyvien terveyspalvelujen tarjoaminen, hoidon laadun ja tehokkuuden parantaminen, mikä johtaa terveellisempään paikalliseen yhteiskuntaan. — Tarjottava terveydenhuoltojärjestelmän tehokasta toimintaa varten tarvittavat henkilöresurssit pitkällä aikavälillä. — lääketieteellisten ja ammatillisten valmiuksien varmistaminen – homogeenisuuden ja terveydenhuollon yhdenmukaisten ammatillisten vaatimusten varmistaminen. — parannetaan työoloja ja -oloja työvoiman säilyttämiseksi. — Parantaa suurelle yleisölle tarjottavien palvelujen laatua ja tehokkuutta. — vähentää alueellista eriarvoisuutta terveyden alalla ja parantaa saavutettavuutta. — Potilastyytyväisyyden lisääntyminen. Hankkeen välittömänä tavoitteena on varmistaa Csongrádin läänin terveyskeskuksen Hódmezővásárhely – Makó-instituutin henkilöresurssien yhtä korkea ammatillinen laatu, vähentää työvoimapulaksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta, parantaa potilasturvallisuutta ja noudattaa laissa edellytettyjä henkilöresursseja koskevia vähimmäisvaatimuksia. Hankkeen kohderyhmä: Laitoksessa työskentelevät lääkärit, erikoislääkärit, lääkärit ja hoitoa saavat potilaat, jotka voivat saada tehokkaampaa ja ammatiltaan korkeampaa hoitoa. Hankkeen ammatillinen sisältö: Hankkeen aikana toteutimme uuden työpaikan toimielimessä 11 erikoisalan, 4 lääkärin ja 25 sairaanhoitajan osalta. 1 henkilö päivystyslaitoksessa, 1 henkilö lastenosastolla, kaksi sisälääketieteen lääkäriä työskentelee uusissa työpaikoissa, joista lastenosastolla (60/2003). (X.20.) ESzCsM-asetus) ja hätäosasto (terveysasioista vastaavan apulaisministerin ilmoitus, István Ónodi-Szűcs, 27.10.2016). Pediatrisessa luokassa on 2 henkilöä, sisälääketieteessä 6 henkilöä, hoitotyön osastolla 1 henkilö, neurologian osastolla 1 henkilö, kuntoutusosastolla 4 henkilöä, kroonisessa luokassa 5 henkilöä, kirurgiassa 2 henkilöä, psykiatrisella osastolla 1 ja yhden päivän kirurgisella osastolla uudessa työssä. 60/2003 ARTIKLAN MUKAISESTI. ESzCsM-asetuksen (X.20.) mukaan hoitolaitoksen, kuntoutusosaston, kroonisen sisäisen lääketieteen osaston ja yhden päivän kirurgisen osaston työpaikat ovat edellä mainittujen vajeiksi luokiteltuja tehtäviä. 12 puuteeksi luokiteltua työpaikkaa täytetään työllisyydellä uudessa työpaikassa, ja laitospulaksi luokiteltavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen tulokset: Hankkeen tuloksena uusissa työpaikoissa työskentelee 11 asiantuntija-alalla 4 lääkäriä ja 25 hoitolaitosta. 12 työpaikkaa, jotka luokitellaan työvoimapulasta kärsiviksi ammateiksi, täytetään, ja laitospulaa aiheuttavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen odotetut vaikutukset: — väestölle annettavan hoidon laatu paranee, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuus lisääntyy – terveydenhuollon ammatilliset vaatimukset lisääntyvät – julkisissa palveluissa työskentelevien määrä kasvaa. — lääkäreiden ja asiantuntijoiden motivaatio lisääntyy, mikä auttaa ylläpitämään lääkäreitä ja sairaanhoitajia alalla – alueellinen eriarvoisuus terveydenhuollossa vähenee – väestön terveysindikaattorit paranevat, mikä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa – väestötyytyväisyys ja väestön pysyvyyden kasvu (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen aikana Csongrádin läänin terveyskeskus Hódmezővásárhely – Makó Institute toteuttaa merkittävää henkilöresurssien kehittämistä 11 asiantuntemuksen alalla, joissa on mukana neljä lääkäriä ja 25 sairaanhoitajaa. Tavoitteena on varmistaa terveydenhuoltojärjestelmän tehokas toiminta ja varmistaa sen yhdenmukainen korkea ammatillinen taso ja työllistyä laitoksen uusiin työpaikkoihin. Hakijan esittely: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó -instituutti perustettiin 1.2.2013, kun Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa sijaitseva Erzsébetin sairaala-tavallinen instituutti integroitiin Hódmezővásárhely – Makóon. Hódmezővásárhelyn jäsensairaalan keskeinen sijainti sijaitsee Hódmezővásárhelyn keskustassa. Laitoksen rahoittamia vuodepaikkoja on 620, Hódmezővásárhelyn jäsensairaalassa on 362 vuodepaikkaa, ja sen vastuulla on 55 871 asukkaan turvallinen hoito. Laitosyksikkö tarjoaa aktiivista ja kroonista sairaalahoitoa ja avohoitoa alue- ja läänitasolla. Sen toiminta-alue on keskittynyt pääasiassa Hódmezővásárhelyyn ja sen ympäristöön, mutta joskus se ulottuu koko maakuntaan. Makón jäsensairaala ja sitä ympäröivät 16 asutusta palvelevat 45 000 asukkaan avo- ja sairaalahoitoa. Psykiatrian osalta toimitusalue ulottuu myös muihin asutuksiin, joiden väkiluku on noin 105 000. Jäsensairaala on tällä hetkellä aktiivinen ja sillä on 147 kroonista rahastoitua sänkyä. Hankkeen tavoitteet: — Jatkuvasti kehittyvien terveyspalvelujen tarjoaminen, hoidon laadun ja tehokkuuden parantaminen, mikä johtaa terveellisempään paikalliseen yhteiskuntaan. — Tarjottava terveydenhuoltojärjestelmän tehokasta toimintaa varten tarvittavat henkilöresurssit pitkällä aikavälillä. — lääketieteellisten ja ammatillisten valmiuksien varmistaminen – homogeenisuuden ja terveydenhuollon yhdenmukaisten ammatillisten vaatimusten varmistaminen. — parannetaan työoloja ja -oloja työvoiman säilyttämiseksi. — Parantaa suurelle yleisölle tarjottavien palvelujen laatua ja tehokkuutta. — vähentää alueellista eriarvoisuutta terveyden alalla ja parantaa saavutettavuutta. — Potilastyytyväisyyden lisääntyminen. Hankkeen välittömänä tavoitteena on varmistaa Csongrádin läänin terveyskeskuksen Hódmezővásárhely – Makó-instituutin henkilöresurssien yhtä korkea ammatillinen laatu, vähentää työvoimapulaksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta, parantaa potilasturvallisuutta ja noudattaa laissa edellytettyjä henkilöresursseja koskevia vähimmäisvaatimuksia. Hankkeen kohderyhmä: Laitoksessa työskentelevät lääkärit, erikoislääkärit, lääkärit ja hoitoa saavat potilaat, jotka voivat saada tehokkaampaa ja ammatiltaan korkeampaa hoitoa. Hankkeen ammatillinen sisältö: Hankkeen aikana toteutimme uuden työpaikan toimielimessä 11 erikoisalan, 4 lääkärin ja 25 sairaanhoitajan osalta. 1 henkilö päivystyslaitoksessa, 1 henkilö lastenosastolla, kaksi sisälääketieteen lääkäriä työskentelee uusissa työpaikoissa, joista lastenosastolla (60/2003). (X.20.) ESzCsM-asetus) ja hätäosasto (terveysasioista vastaavan apulaisministerin ilmoitus, István Ónodi-Szűcs, 27.10.2016). Pediatrisessa luokassa on 2 henkilöä, sisälääketieteessä 6 henkilöä, hoitotyön osastolla 1 henkilö, neurologian osastolla 1 henkilö, kuntoutusosastolla 4 henkilöä, kroonisessa luokassa 5 henkilöä, kirurgiassa 2 henkilöä, psykiatrisella osastolla 1 ja yhden päivän kirurgisella osastolla uudessa työssä. 60/2003 ARTIKLAN MUKAISESTI. ESzCsM-asetuksen (X.20.) mukaan hoitolaitoksen, kuntoutusosaston, kroonisen sisäisen lääketieteen osaston ja yhden päivän kirurgisen osaston työpaikat ovat edellä mainittujen vajeiksi luokiteltuja tehtäviä. 12 puuteeksi luokiteltua työpaikkaa täytetään työllisyydellä uudessa työpaikassa, ja laitospulaksi luokiteltavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen tulokset: Hankkeen tuloksena uusissa työpaikoissa työskentelee 11 asiantuntija-alalla 4 lääkäriä ja 25 hoitolaitosta. 12 työpaikkaa, jotka luokitellaan työvoimapulasta kärsiviksi ammateiksi, täytetään, ja laitospulaa aiheuttavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen odotetut vaikutukset: — väestölle annettavan hoidon laatu paranee, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuus lisääntyy – terveydenhuollon ammatilliset vaatimukset lisääntyvät – julkisissa palveluissa työskentelevien määrä kasvaa. — lääkäreiden ja asiantuntijoiden motivaatio lisääntyy, mikä auttaa ylläpitämään lääkäreitä ja sairaanhoitajia alalla – alueellinen eriarvoisuus terveydenhuollossa vähenee – väestön terveysindikaattorit paranevat, mikä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa – väestötyytyväisyys ja väestön pysyvyyden kasvu (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W trakcie projektu Centrum Opieki Zdrowotnej Hódmezővásárhely – Makó Instytut Csongrád realizuje znaczący rozwój zasobów ludzkich w związku z 11 dziedzinami wiedzy, z udziałem 4 lekarzy i 25 pielęgniarek, w celu zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej i zapewnienia jego jednolicie wysokich standardów zawodowych, z zatrudnieniem na nowych stanowiskach w instytucji. Przedstawienie wnioskodawcy: Instytut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó został utworzony w dniu 1 lutego 2013 r. wraz z integracją Szpitala Erzsébet-Zwyczajnego Instytutu w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely – Makó. Centralna lokalizacja szpitala należącego do Hódmezővásárhely znajduje się w centrum Hódmezővásárhely. Liczba łóżek finansowanych przez instytucję wynosi 620, szpital poselski Hódmezővásárhely działa z 362 łóżkami i odpowiada za bezpieczną opiekę 55 871 mieszkańców. Jednostka instytucji zapewnia aktywną i chroniczną opiekę szpitalną oraz specjalizację ambulatoryjną na poziomie regionalnym i powiatowym. Obszar jego działalności koncentruje się głównie w Hódmezővásárhely i okolicach, ale czasami rozciąga się na cały powiat. Szpital członkowski w Makó i okoliczne 16 osiedli służy opiece ambulatoryjnej i szpitalnej 45 tys. mieszkańców. W przypadku psychiatrii obszar zaopatrzenia obejmuje również inne osiedla, reprezentujące około 105 000 mieszkańców. Szpital Członka jest obecnie aktywny i posiada 147 łóżek chronicznych. Cele projektu: — Świadczenie stale zmieniających się usług zdrowotnych, poprawa jakości i efektywności opieki, co prowadzi do powstania zdrowszego społeczeństwa lokalnego. Zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich dla skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej w perspektywie długoterminowej. zapewnienie możliwości medycznych i zawodowych – Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej. poprawa warunków pracy i warunków utrzymania siły roboczej. — Podniesienie jakości i efektywności świadczenia usług na rzecz ogółu społeczeństwa. zmniejszenie nierówności terytorialnych w dziedzinie zdrowia, poprawa dostępności. Zwiększenie satysfakcji pacjentów. Bezpośrednim celem projektu jest zapewnienie jednolicie wysokiej jakości zasobów ludzkich Hódmezővásárhely – Instytutu Makó, zmniejszenie liczby miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory, zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów oraz spełnienie minimalnych wymogów dotyczących zasobów ludzkich wymaganych przez prawo. Grupa docelowa projektu: Lekarze, specjaliści, lekarze i pacjenci korzystający z leczenia zatrudnieni w instytucji, którzy są w stanie skuteczniej leczyć wyższe standardy zawodowe. Profesjonalna treść projektu: W trakcie projektu realizujemy zatrudnienie na nowym stanowisku w instytucji w związku z 11 specjalizacjami, 4 lekarzami i 25 pielęgniarkami. 1 osoba w oddziale ratunkowym, 1 osoba w departamencie dziecięcym, 2 lekarzy medycyny wewnętrznej zostanie zatrudnionych w nowej pracy, z czego w dziale dziecięcym (60/2003. (X.20.) dekret ESzCsM) oraz w departamencie nadzwyczajnym (zawiadomienie ministra stanu ds. zdrowia, István Ónodi-Szűcs, 27 października 2016 r.). W klasie pediatrycznej są 2 osoby, 6 osób w medycynie wewnętrznej, 1 osoba w oddziale pielęgniarskim, 1 osoba w oddziale neurologii, 4 osoby w oddziale rehabilitacji ruchowej, 5 osób w wewnętrznej klasie przewlekłej, 2 w chirurgii, 1 w dziale psychiatrycznym i 1 osoba w jednodniowym oddziale chirurgicznym w nowej pracy. ZGODNIE Z ART. 60/2003. Zgodnie z dekretem ESzCsM (X.20.) stanowiska pracy w departamencie pielęgniarskim, oddziale rehabilitacji lokomotorów, oddziale przewlekłej medycyny wewnętrznej i jednodniowym oddziale chirurgicznym są stanowiskami sklasyfikowanymi jako niedobory powyższych. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory zostanie obsadzonych zatrudnieniem w nowym miejscu pracy, a odsetek wolnych miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne zmniejszy się o 25,26 %. Wyniki projektu: W wyniku realizacji projektu, w 11 obszarach wiedzy, 4 lekarzy i 25 placówek pielęgniarskich zostanie zatrudnionych w nowych miejscach pracy. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako zawody niedoborowe zostanie obsadzonych, a odsetek wolnych miejsc pracy zakwalifikowanych jako niedobory instytucjonalne zostanie zmniejszony o 25,26 %. Spodziewane skutki projektu: — jakość opieki świadczonej ludności poprawia się, zwiększa się wydajność systemu opieki zdrowotnej – wzrastają standardy zawodowe opieki zdrowotnej – rośnie liczba osób pracujących w usługach publicznych. — wzrasta motywacja lekarzy i specjalistów, pomagając w utrzymaniu lekarzy i pielęgniarek w tym sektorze – zmniejszają się nierówności terytorialne w zakresie opieki zdrowotnej – poprawiają się wskaźniki zdrowia ludności, poprawiając w ten sposób ich pozycję na rynku pracy – satysfakcję ludności i wzrost siły retencji ludności (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W trakcie projektu Centrum Opieki Zdrowotnej Hódmezővásárhely – Makó Instytut Csongrád realizuje znaczący rozwój zasobów ludzkich w związku z 11 dziedzinami wiedzy, z udziałem 4 lekarzy i 25 pielęgniarek, w celu zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej i zapewnienia jego jednolicie wysokich standardów zawodowych, z zatrudnieniem na nowych stanowiskach w instytucji. Przedstawienie wnioskodawcy: Instytut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó został utworzony w dniu 1 lutego 2013 r. wraz z integracją Szpitala Erzsébet-Zwyczajnego Instytutu w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely – Makó. Centralna lokalizacja szpitala należącego do Hódmezővásárhely znajduje się w centrum Hódmezővásárhely. Liczba łóżek finansowanych przez instytucję wynosi 620, szpital poselski Hódmezővásárhely działa z 362 łóżkami i odpowiada za bezpieczną opiekę 55 871 mieszkańców. Jednostka instytucji zapewnia aktywną i chroniczną opiekę szpitalną oraz specjalizację ambulatoryjną na poziomie regionalnym i powiatowym. Obszar jego działalności koncentruje się głównie w Hódmezővásárhely i okolicach, ale czasami rozciąga się na cały powiat. Szpital członkowski w Makó i okoliczne 16 osiedli służy opiece ambulatoryjnej i szpitalnej 45 tys. mieszkańców. W przypadku psychiatrii obszar zaopatrzenia obejmuje również inne osiedla, reprezentujące około 105 000 mieszkańców. Szpital Członka jest obecnie aktywny i posiada 147 łóżek chronicznych. Cele projektu: — Świadczenie stale zmieniających się usług zdrowotnych, poprawa jakości i efektywności opieki, co prowadzi do powstania zdrowszego społeczeństwa lokalnego. Zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich dla skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej w perspektywie długoterminowej. zapewnienie możliwości medycznych i zawodowych – Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej. poprawa warunków pracy i warunków utrzymania siły roboczej. — Podniesienie jakości i efektywności świadczenia usług na rzecz ogółu społeczeństwa. zmniejszenie nierówności terytorialnych w dziedzinie zdrowia, poprawa dostępności. Zwiększenie satysfakcji pacjentów. Bezpośrednim celem projektu jest zapewnienie jednolicie wysokiej jakości zasobów ludzkich Hódmezővásárhely – Instytutu Makó, zmniejszenie liczby miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory, zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów oraz spełnienie minimalnych wymogów dotyczących zasobów ludzkich wymaganych przez prawo. Grupa docelowa projektu: Lekarze, specjaliści, lekarze i pacjenci korzystający z leczenia zatrudnieni w instytucji, którzy są w stanie skuteczniej leczyć wyższe standardy zawodowe. Profesjonalna treść projektu: W trakcie projektu realizujemy zatrudnienie na nowym stanowisku w instytucji w związku z 11 specjalizacjami, 4 lekarzami i 25 pielęgniarkami. 1 osoba w oddziale ratunkowym, 1 osoba w departamencie dziecięcym, 2 lekarzy medycyny wewnętrznej zostanie zatrudnionych w nowej pracy, z czego w dziale dziecięcym (60/2003. (X.20.) dekret ESzCsM) oraz w departamencie nadzwyczajnym (zawiadomienie ministra stanu ds. zdrowia, István Ónodi-Szűcs, 27 października 2016 r.). W klasie pediatrycznej są 2 osoby, 6 osób w medycynie wewnętrznej, 1 osoba w oddziale pielęgniarskim, 1 osoba w oddziale neurologii, 4 osoby w oddziale rehabilitacji ruchowej, 5 osób w wewnętrznej klasie przewlekłej, 2 w chirurgii, 1 w dziale psychiatrycznym i 1 osoba w jednodniowym oddziale chirurgicznym w nowej pracy. ZGODNIE Z ART. 60/2003. Zgodnie z dekretem ESzCsM (X.20.) stanowiska pracy w departamencie pielęgniarskim, oddziale rehabilitacji lokomotorów, oddziale przewlekłej medycyny wewnętrznej i jednodniowym oddziale chirurgicznym są stanowiskami sklasyfikowanymi jako niedobory powyższych. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory zostanie obsadzonych zatrudnieniem w nowym miejscu pracy, a odsetek wolnych miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne zmniejszy się o 25,26 %. Wyniki projektu: W wyniku realizacji projektu, w 11 obszarach wiedzy, 4 lekarzy i 25 placówek pielęgniarskich zostanie zatrudnionych w nowych miejscach pracy. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako zawody niedoborowe zostanie obsadzonych, a odsetek wolnych miejsc pracy zakwalifikowanych jako niedobory instytucjonalne zostanie zmniejszony o 25,26 %. Spodziewane skutki projektu: — jakość opieki świadczonej ludności poprawia się, zwiększa się wydajność systemu opieki zdrowotnej – wzrastają standardy zawodowe opieki zdrowotnej – rośnie liczba osób pracujących w usługach publicznych. — wzrasta motywacja lekarzy i specjalistów, pomagając w utrzymaniu lekarzy i pielęgniarek w tym sektorze – zmniejszają się nierówności terytorialne w zakresie opieki zdrowotnej – poprawiają się wskaźniki zdrowia ludności, poprawiając w ten sposób ich pozycję na rynku pracy – satysfakcję ludności i wzrost siły retencji ludności (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W trakcie projektu Centrum Opieki Zdrowotnej Hódmezővásárhely – Makó Instytut Csongrád realizuje znaczący rozwój zasobów ludzkich w związku z 11 dziedzinami wiedzy, z udziałem 4 lekarzy i 25 pielęgniarek, w celu zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej i zapewnienia jego jednolicie wysokich standardów zawodowych, z zatrudnieniem na nowych stanowiskach w instytucji. Przedstawienie wnioskodawcy: Instytut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó został utworzony w dniu 1 lutego 2013 r. wraz z integracją Szpitala Erzsébet-Zwyczajnego Instytutu w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely – Makó. Centralna lokalizacja szpitala należącego do Hódmezővásárhely znajduje się w centrum Hódmezővásárhely. Liczba łóżek finansowanych przez instytucję wynosi 620, szpital poselski Hódmezővásárhely działa z 362 łóżkami i odpowiada za bezpieczną opiekę 55 871 mieszkańców. Jednostka instytucji zapewnia aktywną i chroniczną opiekę szpitalną oraz specjalizację ambulatoryjną na poziomie regionalnym i powiatowym. Obszar jego działalności koncentruje się głównie w Hódmezővásárhely i okolicach, ale czasami rozciąga się na cały powiat. Szpital członkowski w Makó i okoliczne 16 osiedli służy opiece ambulatoryjnej i szpitalnej 45 tys. mieszkańców. W przypadku psychiatrii obszar zaopatrzenia obejmuje również inne osiedla, reprezentujące około 105 000 mieszkańców. Szpital Członka jest obecnie aktywny i posiada 147 łóżek chronicznych. Cele projektu: — Świadczenie stale zmieniających się usług zdrowotnych, poprawa jakości i efektywności opieki, co prowadzi do powstania zdrowszego społeczeństwa lokalnego. Zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich dla skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej w perspektywie długoterminowej. zapewnienie możliwości medycznych i zawodowych – Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej. poprawa warunków pracy i warunków utrzymania siły roboczej. — Podniesienie jakości i efektywności świadczenia usług na rzecz ogółu społeczeństwa. zmniejszenie nierówności terytorialnych w dziedzinie zdrowia, poprawa dostępności. Zwiększenie satysfakcji pacjentów. Bezpośrednim celem projektu jest zapewnienie jednolicie wysokiej jakości zasobów ludzkich Hódmezővásárhely – Instytutu Makó, zmniejszenie liczby miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory, zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów oraz spełnienie minimalnych wymogów dotyczących zasobów ludzkich wymaganych przez prawo. Grupa docelowa projektu: Lekarze, specjaliści, lekarze i pacjenci korzystający z leczenia zatrudnieni w instytucji, którzy są w stanie skuteczniej leczyć wyższe standardy zawodowe. Profesjonalna treść projektu: W trakcie projektu realizujemy zatrudnienie na nowym stanowisku w instytucji w związku z 11 specjalizacjami, 4 lekarzami i 25 pielęgniarkami. 1 osoba w oddziale ratunkowym, 1 osoba w departamencie dziecięcym, 2 lekarzy medycyny wewnętrznej zostanie zatrudnionych w nowej pracy, z czego w dziale dziecięcym (60/2003. (X.20.) dekret ESzCsM) oraz w departamencie nadzwyczajnym (zawiadomienie ministra stanu ds. zdrowia, István Ónodi-Szűcs, 27 października 2016 r.). W klasie pediatrycznej są 2 osoby, 6 osób w medycynie wewnętrznej, 1 osoba w oddziale pielęgniarskim, 1 osoba w oddziale neurologii, 4 osoby w oddziale rehabilitacji ruchowej, 5 osób w wewnętrznej klasie przewlekłej, 2 w chirurgii, 1 w dziale psychiatrycznym i 1 osoba w jednodniowym oddziale chirurgicznym w nowej pracy. ZGODNIE Z ART. 60/2003. Zgodnie z dekretem ESzCsM (X.20.) stanowiska pracy w departamencie pielęgniarskim, oddziale rehabilitacji lokomotorów, oddziale przewlekłej medycyny wewnętrznej i jednodniowym oddziale chirurgicznym są stanowiskami sklasyfikowanymi jako niedobory powyższych. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory zostanie obsadzonych zatrudnieniem w nowym miejscu pracy, a odsetek wolnych miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne zmniejszy się o 25,26 %. Wyniki projektu: W wyniku realizacji projektu, w 11 obszarach wiedzy, 4 lekarzy i 25 placówek pielęgniarskich zostanie zatrudnionych w nowych miejscach pracy. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako zawody niedoborowe zostanie obsadzonych, a odsetek wolnych miejsc pracy zakwalifikowanych jako niedobory instytucjonalne zostanie zmniejszony o 25,26 %. Spodziewane skutki projektu: — jakość opieki świadczonej ludności poprawia się, zwiększa się wydajność systemu opieki zdrowotnej – wzrastają standardy zawodowe opieki zdrowotnej – rośnie liczba osób pracujących w usługach publicznych. — wzrasta motywacja lekarzy i specjalistów, pomagając w utrzymaniu lekarzy i pielęgniarek w tym sektorze – zmniejszają się nierówności terytorialne w zakresie opieki zdrowotnej – poprawiają się wskaźniki zdrowia ludności, poprawiając w ten sposób ich pozycję na rynku pracy – satysfakcję ludności i wzrost siły retencji ludności (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijdens het project voert het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute een aanzienlijke ontwikkeling van het menselijk potentieel uit op 11 vakgebieden, waarbij 4 artsen en 25 verpleegkundigen betrokken zijn, om de doeltreffende werking van het gezondheidszorgstelsel te waarborgen en de eenvormige hoge professionele normen te waarborgen, met werkgelegenheid in nieuwe banen binnen de instelling. Presentatie van de aanvrager: Het CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Instituut werd opgericht op 1 februari 2013 met de integratie van het Erzsébet ziekenhuis-Gewone Instituut in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. De centrale ligging van het ziekenhuis Hódmezővásárhely ligt in het centrum van Hódmezővásárhely. Het aantal bedden gefinancierd door de instelling is 620, het Hódmezővásárhely Member Hospital werkt met 362 bedden en is verantwoordelijk voor de veilige verzorging van 55.871 inwoners. De instellingseenheid biedt actieve en chronische intramurale zorg en poliklinische specialisatie op regionaal en regionaal niveau. Het gebied is voornamelijk geconcentreerd in Hódmezővásárhely en zijn omgeving, maar strekt zich soms uit tot het hele graafschap. Het ledenhospitaal in Makó en de omliggende 16 nederzettingen dienen de poliklinische en intramurale zorg van de 45 duizend inwoners. Wat de psychiatrie betreft, strekt het leveringsgebied zich ook uit tot andere nederzettingen, die een bevolking van ongeveer 105 000 vertegenwoordigen. Het Member Hospital is momenteel actief en heeft 147 chronisch gefinancierde bedden. Doelstellingen van het project: — De verstrekking van voortdurend evoluerende gezondheidsdiensten, de verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de zorg, wat resulteert in een gezondere lokale samenleving. — Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel op de lange termijn. — waarborging van de medische en beroepsbekwaamheid — Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg. — verbetering van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand. — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening aan het grote publiek. — vermindering van territoriale ongelijkheden op het gebied van gezondheid, verbetering van de toegankelijkheid. — Het verhogen van de tevredenheid van de patiënt. De directe doelstelling van het project is de eenvormige hoge professionele kwaliteit van de personele middelen van het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute te waarborgen, het aandeel van de als tekorten aangemerkte banen te verminderen, de veiligheid van de patiënt te verhogen en te voldoen aan de minimumvoorwaarden voor menselijk potentieel die wettelijk vereist zijn. Doelgroep van het project: Artsen, specialisten, beoefenaars en patiënten die een behandeling krijgen die in de instelling werkzaam zijn, die effectiever kunnen worden behandeld volgens hogere professionele normen. Professionele inhoud van het project: Tijdens het project implementeren we werkgelegenheid in een nieuwe functie binnen de instelling in verband met 11 specialisaties, 4 artsen en 25 verpleegkundigen. 1 persoon op de afdeling spoedeisende hulp, 1 persoon op de kinderafdeling, 2 artsen in de interne geneeskunde zullen in nieuwe banen worden aangesteld, waarvan in de kinderafdeling (60/2003). (X.20.) ESzCsM-decreet) en in de afdeling spoedeisende hulp (kennisgeving van de minister van Volksgezondheid, István Ónodi-Szрcs, 27 oktober 2016). Er zijn 2 personen in de pediatrische klasse, 6 personen in de interne geneeskunde, 1 persoon op de afdeling Verpleegkunde, 1 persoon in de afdeling neurologie, 4 personen in de afdeling motorische revalidatie, 5 personen in de interne chronische klasse, 2 in de chirurgie, 1 in de psychiatrische afdeling en 1 persoon in de eendaagse chirurgische afdeling in een nieuwe baan. OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 60/2003. Volgens het ESzCsM-decreet (X.20.) zijn de banen bij de afdeling Verpleegkunde, de afdeling revalidatie van de motoriek, de afdeling chronische interne geneeskunde en de eendaagse chirurgische afdeling posities ingedeeld als tekorten aan bovenstaande. 12 als tekorten aangemerkte banen zullen worden vervuld door de werkgelegenheid in de nieuwe baan, en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Resultaten van het project: Als gevolg van het project zullen in 11 expertisegebieden 4 artsen en 25 verplegende instellingen in nieuwe banen werken. 12 banen die als tekortberoepen worden aangemerkt, zullen worden vervuld en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Verwachte effecten van het project: — de kwaliteit van de zorg voor de bevolking verbetert, de efficiëntie van het gezondheidszorgstelsel neemt toe — de professionele normen van de gezondheidszorg nemen toe — het aantal ... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijdens het project voert het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute een aanzienlijke ontwikkeling van het menselijk potentieel uit op 11 vakgebieden, waarbij 4 artsen en 25 verpleegkundigen betrokken zijn, om de doeltreffende werking van het gezondheidszorgstelsel te waarborgen en de eenvormige hoge professionele normen te waarborgen, met werkgelegenheid in nieuwe banen binnen de instelling. Presentatie van de aanvrager: Het CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Instituut werd opgericht op 1 februari 2013 met de integratie van het Erzsébet ziekenhuis-Gewone Instituut in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. De centrale ligging van het ziekenhuis Hódmezővásárhely ligt in het centrum van Hódmezővásárhely. Het aantal bedden gefinancierd door de instelling is 620, het Hódmezővásárhely Member Hospital werkt met 362 bedden en is verantwoordelijk voor de veilige verzorging van 55.871 inwoners. De instellingseenheid biedt actieve en chronische intramurale zorg en poliklinische specialisatie op regionaal en regionaal niveau. Het gebied is voornamelijk geconcentreerd in Hódmezővásárhely en zijn omgeving, maar strekt zich soms uit tot het hele graafschap. Het ledenhospitaal in Makó en de omliggende 16 nederzettingen dienen de poliklinische en intramurale zorg van de 45 duizend inwoners. Wat de psychiatrie betreft, strekt het leveringsgebied zich ook uit tot andere nederzettingen, die een bevolking van ongeveer 105 000 vertegenwoordigen. Het Member Hospital is momenteel actief en heeft 147 chronisch gefinancierde bedden. Doelstellingen van het project: — De verstrekking van voortdurend evoluerende gezondheidsdiensten, de verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de zorg, wat resulteert in een gezondere lokale samenleving. — Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel op de lange termijn. — waarborging van de medische en beroepsbekwaamheid — Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg. — verbetering van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand. — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening aan het grote publiek. — vermindering van territoriale ongelijkheden op het gebied van gezondheid, verbetering van de toegankelijkheid. — Het verhogen van de tevredenheid van de patiënt. De directe doelstelling van het project is de eenvormige hoge professionele kwaliteit van de personele middelen van het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute te waarborgen, het aandeel van de als tekorten aangemerkte banen te verminderen, de veiligheid van de patiënt te verhogen en te voldoen aan de minimumvoorwaarden voor menselijk potentieel die wettelijk vereist zijn. Doelgroep van het project: Artsen, specialisten, beoefenaars en patiënten die een behandeling krijgen die in de instelling werkzaam zijn, die effectiever kunnen worden behandeld volgens hogere professionele normen. Professionele inhoud van het project: Tijdens het project implementeren we werkgelegenheid in een nieuwe functie binnen de instelling in verband met 11 specialisaties, 4 artsen en 25 verpleegkundigen. 1 persoon op de afdeling spoedeisende hulp, 1 persoon op de kinderafdeling, 2 artsen in de interne geneeskunde zullen in nieuwe banen worden aangesteld, waarvan in de kinderafdeling (60/2003). (X.20.) ESzCsM-decreet) en in de afdeling spoedeisende hulp (kennisgeving van de minister van Volksgezondheid, István Ónodi-Szрcs, 27 oktober 2016). Er zijn 2 personen in de pediatrische klasse, 6 personen in de interne geneeskunde, 1 persoon op de afdeling Verpleegkunde, 1 persoon in de afdeling neurologie, 4 personen in de afdeling motorische revalidatie, 5 personen in de interne chronische klasse, 2 in de chirurgie, 1 in de psychiatrische afdeling en 1 persoon in de eendaagse chirurgische afdeling in een nieuwe baan. OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 60/2003. Volgens het ESzCsM-decreet (X.20.) zijn de banen bij de afdeling Verpleegkunde, de afdeling revalidatie van de motoriek, de afdeling chronische interne geneeskunde en de eendaagse chirurgische afdeling posities ingedeeld als tekorten aan bovenstaande. 12 als tekorten aangemerkte banen zullen worden vervuld door de werkgelegenheid in de nieuwe baan, en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Resultaten van het project: Als gevolg van het project zullen in 11 expertisegebieden 4 artsen en 25 verplegende instellingen in nieuwe banen werken. 12 banen die als tekortberoepen worden aangemerkt, zullen worden vervuld en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Verwachte effecten van het project: — de kwaliteit van de zorg voor de bevolking verbetert, de efficiëntie van het gezondheidszorgstelsel neemt toe — de professionele normen van de gezondheidszorg nemen toe — het aantal ... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijdens het project voert het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute een aanzienlijke ontwikkeling van het menselijk potentieel uit op 11 vakgebieden, waarbij 4 artsen en 25 verpleegkundigen betrokken zijn, om de doeltreffende werking van het gezondheidszorgstelsel te waarborgen en de eenvormige hoge professionele normen te waarborgen, met werkgelegenheid in nieuwe banen binnen de instelling. Presentatie van de aanvrager: Het CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Instituut werd opgericht op 1 februari 2013 met de integratie van het Erzsébet ziekenhuis-Gewone Instituut in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. De centrale ligging van het ziekenhuis Hódmezővásárhely ligt in het centrum van Hódmezővásárhely. Het aantal bedden gefinancierd door de instelling is 620, het Hódmezővásárhely Member Hospital werkt met 362 bedden en is verantwoordelijk voor de veilige verzorging van 55.871 inwoners. De instellingseenheid biedt actieve en chronische intramurale zorg en poliklinische specialisatie op regionaal en regionaal niveau. Het gebied is voornamelijk geconcentreerd in Hódmezővásárhely en zijn omgeving, maar strekt zich soms uit tot het hele graafschap. Het ledenhospitaal in Makó en de omliggende 16 nederzettingen dienen de poliklinische en intramurale zorg van de 45 duizend inwoners. Wat de psychiatrie betreft, strekt het leveringsgebied zich ook uit tot andere nederzettingen, die een bevolking van ongeveer 105 000 vertegenwoordigen. Het Member Hospital is momenteel actief en heeft 147 chronisch gefinancierde bedden. Doelstellingen van het project: — De verstrekking van voortdurend evoluerende gezondheidsdiensten, de verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de zorg, wat resulteert in een gezondere lokale samenleving. — Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel op de lange termijn. — waarborging van de medische en beroepsbekwaamheid — Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg. — verbetering van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand. — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening aan het grote publiek. — vermindering van territoriale ongelijkheden op het gebied van gezondheid, verbetering van de toegankelijkheid. — Het verhogen van de tevredenheid van de patiënt. De directe doelstelling van het project is de eenvormige hoge professionele kwaliteit van de personele middelen van het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute te waarborgen, het aandeel van de als tekorten aangemerkte banen te verminderen, de veiligheid van de patiënt te verhogen en te voldoen aan de minimumvoorwaarden voor menselijk potentieel die wettelijk vereist zijn. Doelgroep van het project: Artsen, specialisten, beoefenaars en patiënten die een behandeling krijgen die in de instelling werkzaam zijn, die effectiever kunnen worden behandeld volgens hogere professionele normen. Professionele inhoud van het project: Tijdens het project implementeren we werkgelegenheid in een nieuwe functie binnen de instelling in verband met 11 specialisaties, 4 artsen en 25 verpleegkundigen. 1 persoon op de afdeling spoedeisende hulp, 1 persoon op de kinderafdeling, 2 artsen in de interne geneeskunde zullen in nieuwe banen worden aangesteld, waarvan in de kinderafdeling (60/2003). (X.20.) ESzCsM-decreet) en in de afdeling spoedeisende hulp (kennisgeving van de minister van Volksgezondheid, István Ónodi-Szрcs, 27 oktober 2016). Er zijn 2 personen in de pediatrische klasse, 6 personen in de interne geneeskunde, 1 persoon op de afdeling Verpleegkunde, 1 persoon in de afdeling neurologie, 4 personen in de afdeling motorische revalidatie, 5 personen in de interne chronische klasse, 2 in de chirurgie, 1 in de psychiatrische afdeling en 1 persoon in de eendaagse chirurgische afdeling in een nieuwe baan. OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 60/2003. Volgens het ESzCsM-decreet (X.20.) zijn de banen bij de afdeling Verpleegkunde, de afdeling revalidatie van de motoriek, de afdeling chronische interne geneeskunde en de eendaagse chirurgische afdeling posities ingedeeld als tekorten aan bovenstaande. 12 als tekorten aangemerkte banen zullen worden vervuld door de werkgelegenheid in de nieuwe baan, en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Resultaten van het project: Als gevolg van het project zullen in 11 expertisegebieden 4 artsen en 25 verplegende instellingen in nieuwe banen werken. 12 banen die als tekortberoepen worden aangemerkt, zullen worden vervuld en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Verwachte effecten van het project: — de kwaliteit van de zorg voor de bevolking verbetert, de efficiëntie van het gezondheidszorgstelsel neemt toe — de professionele normen van de gezondheidszorg nemen toe — het aantal ... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V průběhu projektu provádí zdravotní středisko okresu Csongrád Hódmezővásárhely – Makó Institut významný rozvoj lidských zdrojů v souvislosti s 11 obory, do nichž jsou zapojeni 4 lékaři a 25 zdravotních sester, s cílem zajistit efektivní fungování systému zdravotní péče a zajistit jeho rovnoměrně vysoké profesní standardy a zaměstnání na nových pracovních místech v rámci instituce. Prezentace žadatele: Ústav CSMEK Hódmezővásárhely – Makó byl založen 1. února 2013 integrací Nemocničního ústavu Erzsébet v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrální poloha členské nemocnice Hódmezővásárhely se nachází v centru Hódmezővásárhely. Počet lůžek financovaných institucí je 620, členská nemocnice Hódmezővásárhely pracuje s 362 lůžky a odpovídá za bezpečnou péči o 55 871 obyvatel. Ústav poskytuje aktivní a chronickou ambulantní péči a ambulantní specializaci na regionální a krajské úrovni. Její provoz je soustředěn především v Hódmezővásárhely a jeho okolí, ale někdy se rozprostírá do celého kraje. Členská nemocnice v Makó a okolní 16 osad slouží ambulantní a lůžkové péči 45 tisíc obyvatel. V případě psychiatrie se oblast zásobování vztahuje i na další osady, které představují přibližně 105 000 obyvatel. Členská nemocnice je v současné době aktivní a má 147 chronických financovaných lůžek. Cíle projektu: — Poskytování neustále se vyvíjejících zdravotnických služeb, zlepšování kvality a účinnosti péče, což vede ke zdravější místní společnosti. — Poskytnout nezbytné lidské zdroje pro účinné fungování systému zdravotní péče v dlouhodobém horizontu. — zajištění lékařské a odborné způsobilosti – zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče. zlepšení pracovních podmínek a podmínek pro udržení pracovní síly. — Zvýšit kvalitu a účinnost poskytování služeb široké veřejnosti. — snížit územní nerovnosti v oblasti zdraví a zlepšit dostupnost. — Zvýšení spokojenosti pacientů. Přímým cílem projektu je zajistit rovnoměrně vysokou odbornou kvalitu lidských zdrojů zdravotnického centra Csongrád County Hódmezővásárhely – ústav Makó, snížit podíl pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek, zvýšit bezpečnost pacientů a dodržet minimální podmínky lidských zdrojů vyžadované zákonem. Cílová skupina projektu: Lékaři, specialisté, lékaři a pacienti podstupující léčbu, kteří jsou zaměstnáni v instituci, kteří jsou schopni získat účinnější léčbu s vyššími profesními standardy. Profesionální obsah projektu: Během projektu realizujeme zaměstnání v nové pozici v rámci instituce v souvislosti s 11 specializací, 4 lékaři a 25 zdravotními sestrami. 1 osoba v pohotovostním oddělení, 1 osoba v dětském oddělení, 2 lékaři v interní medicíně budou zaměstnáni na nových pracovních místech, z toho v dětském oddělení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCSM) a v mimořádném odboru (oznámení ministra zdravotnictví István Ónodi-Szűcs, 27. října 2016). V dětské třídě jsou 2 osoby, 6 osob v interní medicíně, 1 osoba v ošetřovatelském oddělení, 1 osoba v neurologickém oddělení, 4 osoby v oddělení pohybové rehabilitace, 5 osob ve vnitřní chronické třídě, 2 v chirurgii, 1 v psychiatrickém oddělení a 1 osoba v jednodenním chirurgickém oddělení v novém zaměstnání. V SOULADU S ČLÁNKEM 60/2003. Podle vyhlášky ESzCSM (X.20.) jsou pracovní místa v ošetřovatelském oddělení, oddělení pohybové rehabilitace, oddělení chronické vnitřní medicíny a jednodenním chirurgickém oddělení pozice klasifikované jako nedostatek výše uvedeného. 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek bude obsazeno zaměstnáním na novém pracovním místě a podíl volných pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Výsledky projektu: V důsledku tohoto projektu budou v 11 oblastech odbornosti zaměstnáni 4 lékaři a 25 pečovatelských zařízení na nových pracovních místech. Bude obsazeno 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek povolání a podíl volných pracovních míst kvalifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Očekávané dopady projektu: — kvalita péče poskytovaná obyvatelstvu se zlepšuje, zvyšuje se účinnost systému zdravotní péče – zvyšuje se profesní úroveň zdravotní péče – zvyšuje se počet osob pracujících ve veřejných službách. — roste motivace lékařů a specialistů, pomáhá udržovat lékaře a zdravotní sestry v tomto odvětví – dochází ke snižování územních nerovností ve zdravotní péči – zlepšují se ukazatele zdraví obyvatelstva, čímž se zlepšuje jejich postavení na trhu práce – spokojenost obyvatelstva a zvýšení retence populace (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V průběhu projektu provádí zdravotní středisko okresu Csongrád Hódmezővásárhely – Makó Institut významný rozvoj lidských zdrojů v souvislosti s 11 obory, do nichž jsou zapojeni 4 lékaři a 25 zdravotních sester, s cílem zajistit efektivní fungování systému zdravotní péče a zajistit jeho rovnoměrně vysoké profesní standardy a zaměstnání na nových pracovních místech v rámci instituce. Prezentace žadatele: Ústav CSMEK Hódmezővásárhely – Makó byl založen 1. února 2013 integrací Nemocničního ústavu Erzsébet v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrální poloha členské nemocnice Hódmezővásárhely se nachází v centru Hódmezővásárhely. Počet lůžek financovaných institucí je 620, členská nemocnice Hódmezővásárhely pracuje s 362 lůžky a odpovídá za bezpečnou péči o 55 871 obyvatel. Ústav poskytuje aktivní a chronickou ambulantní péči a ambulantní specializaci na regionální a krajské úrovni. Její provoz je soustředěn především v Hódmezővásárhely a jeho okolí, ale někdy se rozprostírá do celého kraje. Členská nemocnice v Makó a okolní 16 osad slouží ambulantní a lůžkové péči 45 tisíc obyvatel. V případě psychiatrie se oblast zásobování vztahuje i na další osady, které představují přibližně 105 000 obyvatel. Členská nemocnice je v současné době aktivní a má 147 chronických financovaných lůžek. Cíle projektu: — Poskytování neustále se vyvíjejících zdravotnických služeb, zlepšování kvality a účinnosti péče, což vede ke zdravější místní společnosti. — Poskytnout nezbytné lidské zdroje pro účinné fungování systému zdravotní péče v dlouhodobém horizontu. — zajištění lékařské a odborné způsobilosti – zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče. zlepšení pracovních podmínek a podmínek pro udržení pracovní síly. — Zvýšit kvalitu a účinnost poskytování služeb široké veřejnosti. — snížit územní nerovnosti v oblasti zdraví a zlepšit dostupnost. — Zvýšení spokojenosti pacientů. Přímým cílem projektu je zajistit rovnoměrně vysokou odbornou kvalitu lidských zdrojů zdravotnického centra Csongrád County Hódmezővásárhely – ústav Makó, snížit podíl pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek, zvýšit bezpečnost pacientů a dodržet minimální podmínky lidských zdrojů vyžadované zákonem. Cílová skupina projektu: Lékaři, specialisté, lékaři a pacienti podstupující léčbu, kteří jsou zaměstnáni v instituci, kteří jsou schopni získat účinnější léčbu s vyššími profesními standardy. Profesionální obsah projektu: Během projektu realizujeme zaměstnání v nové pozici v rámci instituce v souvislosti s 11 specializací, 4 lékaři a 25 zdravotními sestrami. 1 osoba v pohotovostním oddělení, 1 osoba v dětském oddělení, 2 lékaři v interní medicíně budou zaměstnáni na nových pracovních místech, z toho v dětském oddělení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCSM) a v mimořádném odboru (oznámení ministra zdravotnictví István Ónodi-Szűcs, 27. října 2016). V dětské třídě jsou 2 osoby, 6 osob v interní medicíně, 1 osoba v ošetřovatelském oddělení, 1 osoba v neurologickém oddělení, 4 osoby v oddělení pohybové rehabilitace, 5 osob ve vnitřní chronické třídě, 2 v chirurgii, 1 v psychiatrickém oddělení a 1 osoba v jednodenním chirurgickém oddělení v novém zaměstnání. V SOULADU S ČLÁNKEM 60/2003. Podle vyhlášky ESzCSM (X.20.) jsou pracovní místa v ošetřovatelském oddělení, oddělení pohybové rehabilitace, oddělení chronické vnitřní medicíny a jednodenním chirurgickém oddělení pozice klasifikované jako nedostatek výše uvedeného. 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek bude obsazeno zaměstnáním na novém pracovním místě a podíl volných pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Výsledky projektu: V důsledku tohoto projektu budou v 11 oblastech odbornosti zaměstnáni 4 lékaři a 25 pečovatelských zařízení na nových pracovních místech. Bude obsazeno 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek povolání a podíl volných pracovních míst kvalifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Očekávané dopady projektu: — kvalita péče poskytovaná obyvatelstvu se zlepšuje, zvyšuje se účinnost systému zdravotní péče – zvyšuje se profesní úroveň zdravotní péče – zvyšuje se počet osob pracujících ve veřejných službách. — roste motivace lékařů a specialistů, pomáhá udržovat lékaře a zdravotní sestry v tomto odvětví – dochází ke snižování územních nerovností ve zdravotní péči – zlepšují se ukazatele zdraví obyvatelstva, čímž se zlepšuje jejich postavení na trhu práce – spokojenost obyvatelstva a zvýšení retence populace (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V průběhu projektu provádí zdravotní středisko okresu Csongrád Hódmezővásárhely – Makó Institut významný rozvoj lidských zdrojů v souvislosti s 11 obory, do nichž jsou zapojeni 4 lékaři a 25 zdravotních sester, s cílem zajistit efektivní fungování systému zdravotní péče a zajistit jeho rovnoměrně vysoké profesní standardy a zaměstnání na nových pracovních místech v rámci instituce. Prezentace žadatele: Ústav CSMEK Hódmezővásárhely – Makó byl založen 1. února 2013 integrací Nemocničního ústavu Erzsébet v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrální poloha členské nemocnice Hódmezővásárhely se nachází v centru Hódmezővásárhely. Počet lůžek financovaných institucí je 620, členská nemocnice Hódmezővásárhely pracuje s 362 lůžky a odpovídá za bezpečnou péči o 55 871 obyvatel. Ústav poskytuje aktivní a chronickou ambulantní péči a ambulantní specializaci na regionální a krajské úrovni. Její provoz je soustředěn především v Hódmezővásárhely a jeho okolí, ale někdy se rozprostírá do celého kraje. Členská nemocnice v Makó a okolní 16 osad slouží ambulantní a lůžkové péči 45 tisíc obyvatel. V případě psychiatrie se oblast zásobování vztahuje i na další osady, které představují přibližně 105 000 obyvatel. Členská nemocnice je v současné době aktivní a má 147 chronických financovaných lůžek. Cíle projektu: — Poskytování neustále se vyvíjejících zdravotnických služeb, zlepšování kvality a účinnosti péče, což vede ke zdravější místní společnosti. — Poskytnout nezbytné lidské zdroje pro účinné fungování systému zdravotní péče v dlouhodobém horizontu. — zajištění lékařské a odborné způsobilosti – zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče. zlepšení pracovních podmínek a podmínek pro udržení pracovní síly. — Zvýšit kvalitu a účinnost poskytování služeb široké veřejnosti. — snížit územní nerovnosti v oblasti zdraví a zlepšit dostupnost. — Zvýšení spokojenosti pacientů. Přímým cílem projektu je zajistit rovnoměrně vysokou odbornou kvalitu lidských zdrojů zdravotnického centra Csongrád County Hódmezővásárhely – ústav Makó, snížit podíl pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek, zvýšit bezpečnost pacientů a dodržet minimální podmínky lidských zdrojů vyžadované zákonem. Cílová skupina projektu: Lékaři, specialisté, lékaři a pacienti podstupující léčbu, kteří jsou zaměstnáni v instituci, kteří jsou schopni získat účinnější léčbu s vyššími profesními standardy. Profesionální obsah projektu: Během projektu realizujeme zaměstnání v nové pozici v rámci instituce v souvislosti s 11 specializací, 4 lékaři a 25 zdravotními sestrami. 1 osoba v pohotovostním oddělení, 1 osoba v dětském oddělení, 2 lékaři v interní medicíně budou zaměstnáni na nových pracovních místech, z toho v dětském oddělení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCSM) a v mimořádném odboru (oznámení ministra zdravotnictví István Ónodi-Szűcs, 27. října 2016). V dětské třídě jsou 2 osoby, 6 osob v interní medicíně, 1 osoba v ošetřovatelském oddělení, 1 osoba v neurologickém oddělení, 4 osoby v oddělení pohybové rehabilitace, 5 osob ve vnitřní chronické třídě, 2 v chirurgii, 1 v psychiatrickém oddělení a 1 osoba v jednodenním chirurgickém oddělení v novém zaměstnání. V SOULADU S ČLÁNKEM 60/2003. Podle vyhlášky ESzCSM (X.20.) jsou pracovní místa v ošetřovatelském oddělení, oddělení pohybové rehabilitace, oddělení chronické vnitřní medicíny a jednodenním chirurgickém oddělení pozice klasifikované jako nedostatek výše uvedeného. 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek bude obsazeno zaměstnáním na novém pracovním místě a podíl volných pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Výsledky projektu: V důsledku tohoto projektu budou v 11 oblastech odbornosti zaměstnáni 4 lékaři a 25 pečovatelských zařízení na nových pracovních místech. Bude obsazeno 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek povolání a podíl volných pracovních míst kvalifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Očekávané dopady projektu: — kvalita péče poskytovaná obyvatelstvu se zlepšuje, zvyšuje se účinnost systému zdravotní péče – zvyšuje se profesní úroveň zdravotní péče – zvyšuje se počet osob pracujících ve veřejných službách. — roste motivace lékařů a specialistů, pomáhá udržovat lékaře a zdravotní sestry v tomto odvětví – dochází ke snižování územních nerovností ve zdravotní péči – zlepšují se ukazatele zdraví obyvatelstva, čímž se zlepšuje jejich postavení na trhu práce – spokojenost obyvatelstva a zvýšení retence populace (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta laikā Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó institūts īsteno ievērojamu cilvēkresursu attīstību saistībā ar 11 ekspertīzes jomām, iesaistot 4 ārstus un 25 medmāsas, lai nodrošinātu veselības aprūpes sistēmas efektīvu darbību un nodrošinātu tās vienveidīgi augstos profesionālos standartus ar nodarbinātību jaunās darbavietās iestādē. Pieteikuma iesniedzēja uzrādīšana: CSMEK Hódmezővásárhely — Makó institūts tika izveidots 2013. gada 1. februārī, integrējot Erzsébet slimnīcas kārtējo institūtu Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely — Makó. Hódmezővásásárhely slimnīcas centrālā atrašanās vieta atrodas Hódmezővásárhely centrā. Iestādes finansēto gultu skaits ir 620, Hódmezővásárhely slimnīca darbojas ar 362 gultām un ir atbildīga par 55 871 iedzīvotāju drošu aprūpi. Iestādes struktūrvienība nodrošina aktīvu un hronisku stacionāro aprūpi un ambulatoro specializāciju reģionālā un novada līmenī. Tā darbības teritorija galvenokārt atrodas Hódmezővásárhely un tās apkārtnē, bet dažreiz tā aptver visu apgabalu. Biedra slimnīca Mako un apkārtējie 16 apmetnes kalpo 45 tūkstošu iedzīvotāju ambulatorajai un stacionārajai aprūpei. Psihiatrijas gadījumā piegādes zona attiecas arī uz citām apdzīvotām vietām, kurās dzīvo aptuveni 105 000 iedzīvotāju. Pašlaik slimnīca ir aktīva, un tajā ir 147 hroniski finansētas gultas. Projekta mērķi: — Pastāvīgi mainīgu veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana, aprūpes kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā rezultātā vietējā sabiedrība kļūst veselīgāka. — Nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai ilgtermiņā. — nodrošināt medicīniskās un profesionālās spējas — nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus veselības aprūpē. — uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai. — Paaugstināt pakalpojumu sniegšanas kvalitāti un efektivitāti plašai sabiedrībai. — samazināt teritoriālo nevienlīdzību veselības jomā, uzlabot pieejamību. — Pieaug pacientu apmierinātība. Projekta tiešais mērķis ir nodrošināt Csongrád grāfistes veselības aprūpes centra Hódmezővásárhely — Makó Institute cilvēkresursu vienveidīgi augsto profesionālo kvalitāti, samazināt to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, palielināt pacientu drošību un ievērot likumā noteiktos minimālos cilvēkresursu nosacījumus. Projekta mērķa grupa: Ārstiem, speciālistiem, ārstiem un pacientiem, kuri saņem ārstēšanu un kuri ir nodarbināti iestādē un kuri var saņemt efektīvāku ārstēšanu saskaņā ar augstākiem profesionālajiem standartiem. Projekta profesionālais saturs: Projekta laikā īstenojam nodarbinātību jaunā amatā iestādē saistībā ar 11 specializācijām, 4 ārstiem un 25 medmāsām. 1 persona neatliekamās palīdzības nodaļā, 1 persona Bērnu nodaļā, 2 ārsti iekšējā medicīnā tiks nodarbināti jaunos darbos, no kuriem Bērnu nodaļā (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekrēts) un Ārkārtas departamentā (valsts veselības ministra paziņojums István Ónodi-Szűcs, 2016. gada 27. oktobris). Bērnu klasē ir 2 personas, 6 personas iekšējā medicīnā, 1 persona aprūpes nodaļā, 1 persona neiroloģijas nodaļā, 4 personas lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, 5 personas iekšējā hroniskā klasē, 2 operācijās, 1 psihiatriskajā nodaļā un 1 persona vienas dienas ķirurģiskajā nodaļā jaunā darbā. SASKAŅĀ AR 6.0/2003 PANTU. Saskaņā ar ESzCsM dekrētu (X.20.) darbi māsu nodaļā, lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, hroniskajā medicīnas nodaļā un vienas dienas ķirurģijas nodaļā ir amati, kas klasificēti kā iepriekš minēto trūkumu. 12 darba vietas, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, tiks aizpildītas ar nodarbinātību jaunajā darba vietā, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kuras klasificētas kā iestāžu trūkums. Projekta rezultāti: Projekta rezultātā 11 ekspertīzes jomās jaunos darbos tiks nodarbināti 4 ārsti un 25 aprūpes iestādes. Tiks aizpildītas 12 darbavietas, kas klasificētas kā trūkstošas profesijas, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kas kvalificētas kā iestāžu trūkums. Projekta paredzamā ietekme: — uzlabojas iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāte, palielinās veselības aprūpes sistēmas efektivitāte, pieaug veselības aprūpes profesionālie standarti, palielinās sabiedrisko pakalpojumu jomā strādājošo skaits. — pieaug ārstu un speciālistu motivācija, palīdzot uzturēt ārstus un medmāsas šajā nozarē, samazinās teritoriālā nevienlīdzība veselības aprūpes jomā, uzlabojas iedzīvotāju veselības rādītāji, tādējādi uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū — iedzīvotāju apmierinātība un iedzīvotāju noturēšanas spēja (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta laikā Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó institūts īsteno ievērojamu cilvēkresursu attīstību saistībā ar 11 ekspertīzes jomām, iesaistot 4 ārstus un 25 medmāsas, lai nodrošinātu veselības aprūpes sistēmas efektīvu darbību un nodrošinātu tās vienveidīgi augstos profesionālos standartus ar nodarbinātību jaunās darbavietās iestādē. Pieteikuma iesniedzēja uzrādīšana: CSMEK Hódmezővásárhely — Makó institūts tika izveidots 2013. gada 1. februārī, integrējot Erzsébet slimnīcas kārtējo institūtu Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely — Makó. Hódmezővásásárhely slimnīcas centrālā atrašanās vieta atrodas Hódmezővásárhely centrā. Iestādes finansēto gultu skaits ir 620, Hódmezővásárhely slimnīca darbojas ar 362 gultām un ir atbildīga par 55 871 iedzīvotāju drošu aprūpi. Iestādes struktūrvienība nodrošina aktīvu un hronisku stacionāro aprūpi un ambulatoro specializāciju reģionālā un novada līmenī. Tā darbības teritorija galvenokārt atrodas Hódmezővásárhely un tās apkārtnē, bet dažreiz tā aptver visu apgabalu. Biedra slimnīca Mako un apkārtējie 16 apmetnes kalpo 45 tūkstošu iedzīvotāju ambulatorajai un stacionārajai aprūpei. Psihiatrijas gadījumā piegādes zona attiecas arī uz citām apdzīvotām vietām, kurās dzīvo aptuveni 105 000 iedzīvotāju. Pašlaik slimnīca ir aktīva, un tajā ir 147 hroniski finansētas gultas. Projekta mērķi: — Pastāvīgi mainīgu veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana, aprūpes kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā rezultātā vietējā sabiedrība kļūst veselīgāka. — Nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai ilgtermiņā. — nodrošināt medicīniskās un profesionālās spējas — nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus veselības aprūpē. — uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai. — Paaugstināt pakalpojumu sniegšanas kvalitāti un efektivitāti plašai sabiedrībai. — samazināt teritoriālo nevienlīdzību veselības jomā, uzlabot pieejamību. — Pieaug pacientu apmierinātība. Projekta tiešais mērķis ir nodrošināt Csongrád grāfistes veselības aprūpes centra Hódmezővásárhely — Makó Institute cilvēkresursu vienveidīgi augsto profesionālo kvalitāti, samazināt to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, palielināt pacientu drošību un ievērot likumā noteiktos minimālos cilvēkresursu nosacījumus. Projekta mērķa grupa: Ārstiem, speciālistiem, ārstiem un pacientiem, kuri saņem ārstēšanu un kuri ir nodarbināti iestādē un kuri var saņemt efektīvāku ārstēšanu saskaņā ar augstākiem profesionālajiem standartiem. Projekta profesionālais saturs: Projekta laikā īstenojam nodarbinātību jaunā amatā iestādē saistībā ar 11 specializācijām, 4 ārstiem un 25 medmāsām. 1 persona neatliekamās palīdzības nodaļā, 1 persona Bērnu nodaļā, 2 ārsti iekšējā medicīnā tiks nodarbināti jaunos darbos, no kuriem Bērnu nodaļā (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekrēts) un Ārkārtas departamentā (valsts veselības ministra paziņojums István Ónodi-Szűcs, 2016. gada 27. oktobris). Bērnu klasē ir 2 personas, 6 personas iekšējā medicīnā, 1 persona aprūpes nodaļā, 1 persona neiroloģijas nodaļā, 4 personas lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, 5 personas iekšējā hroniskā klasē, 2 operācijās, 1 psihiatriskajā nodaļā un 1 persona vienas dienas ķirurģiskajā nodaļā jaunā darbā. SASKAŅĀ AR 6.0/2003 PANTU. Saskaņā ar ESzCsM dekrētu (X.20.) darbi māsu nodaļā, lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, hroniskajā medicīnas nodaļā un vienas dienas ķirurģijas nodaļā ir amati, kas klasificēti kā iepriekš minēto trūkumu. 12 darba vietas, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, tiks aizpildītas ar nodarbinātību jaunajā darba vietā, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kuras klasificētas kā iestāžu trūkums. Projekta rezultāti: Projekta rezultātā 11 ekspertīzes jomās jaunos darbos tiks nodarbināti 4 ārsti un 25 aprūpes iestādes. Tiks aizpildītas 12 darbavietas, kas klasificētas kā trūkstošas profesijas, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kas kvalificētas kā iestāžu trūkums. Projekta paredzamā ietekme: — uzlabojas iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāte, palielinās veselības aprūpes sistēmas efektivitāte, pieaug veselības aprūpes profesionālie standarti, palielinās sabiedrisko pakalpojumu jomā strādājošo skaits. — pieaug ārstu un speciālistu motivācija, palīdzot uzturēt ārstus un medmāsas šajā nozarē, samazinās teritoriālā nevienlīdzība veselības aprūpes jomā, uzlabojas iedzīvotāju veselības rādītāji, tādējādi uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū — iedzīvotāju apmierinātība un iedzīvotāju noturēšanas spēja (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta laikā Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó institūts īsteno ievērojamu cilvēkresursu attīstību saistībā ar 11 ekspertīzes jomām, iesaistot 4 ārstus un 25 medmāsas, lai nodrošinātu veselības aprūpes sistēmas efektīvu darbību un nodrošinātu tās vienveidīgi augstos profesionālos standartus ar nodarbinātību jaunās darbavietās iestādē. Pieteikuma iesniedzēja uzrādīšana: CSMEK Hódmezővásárhely — Makó institūts tika izveidots 2013. gada 1. februārī, integrējot Erzsébet slimnīcas kārtējo institūtu Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely — Makó. Hódmezővásásárhely slimnīcas centrālā atrašanās vieta atrodas Hódmezővásárhely centrā. Iestādes finansēto gultu skaits ir 620, Hódmezővásárhely slimnīca darbojas ar 362 gultām un ir atbildīga par 55 871 iedzīvotāju drošu aprūpi. Iestādes struktūrvienība nodrošina aktīvu un hronisku stacionāro aprūpi un ambulatoro specializāciju reģionālā un novada līmenī. Tā darbības teritorija galvenokārt atrodas Hódmezővásárhely un tās apkārtnē, bet dažreiz tā aptver visu apgabalu. Biedra slimnīca Mako un apkārtējie 16 apmetnes kalpo 45 tūkstošu iedzīvotāju ambulatorajai un stacionārajai aprūpei. Psihiatrijas gadījumā piegādes zona attiecas arī uz citām apdzīvotām vietām, kurās dzīvo aptuveni 105 000 iedzīvotāju. Pašlaik slimnīca ir aktīva, un tajā ir 147 hroniski finansētas gultas. Projekta mērķi: — Pastāvīgi mainīgu veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana, aprūpes kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā rezultātā vietējā sabiedrība kļūst veselīgāka. — Nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai ilgtermiņā. — nodrošināt medicīniskās un profesionālās spējas — nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus veselības aprūpē. — uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai. — Paaugstināt pakalpojumu sniegšanas kvalitāti un efektivitāti plašai sabiedrībai. — samazināt teritoriālo nevienlīdzību veselības jomā, uzlabot pieejamību. — Pieaug pacientu apmierinātība. Projekta tiešais mērķis ir nodrošināt Csongrád grāfistes veselības aprūpes centra Hódmezővásárhely — Makó Institute cilvēkresursu vienveidīgi augsto profesionālo kvalitāti, samazināt to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, palielināt pacientu drošību un ievērot likumā noteiktos minimālos cilvēkresursu nosacījumus. Projekta mērķa grupa: Ārstiem, speciālistiem, ārstiem un pacientiem, kuri saņem ārstēšanu un kuri ir nodarbināti iestādē un kuri var saņemt efektīvāku ārstēšanu saskaņā ar augstākiem profesionālajiem standartiem. Projekta profesionālais saturs: Projekta laikā īstenojam nodarbinātību jaunā amatā iestādē saistībā ar 11 specializācijām, 4 ārstiem un 25 medmāsām. 1 persona neatliekamās palīdzības nodaļā, 1 persona Bērnu nodaļā, 2 ārsti iekšējā medicīnā tiks nodarbināti jaunos darbos, no kuriem Bērnu nodaļā (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekrēts) un Ārkārtas departamentā (valsts veselības ministra paziņojums István Ónodi-Szűcs, 2016. gada 27. oktobris). Bērnu klasē ir 2 personas, 6 personas iekšējā medicīnā, 1 persona aprūpes nodaļā, 1 persona neiroloģijas nodaļā, 4 personas lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, 5 personas iekšējā hroniskā klasē, 2 operācijās, 1 psihiatriskajā nodaļā un 1 persona vienas dienas ķirurģiskajā nodaļā jaunā darbā. SASKAŅĀ AR 6.0/2003 PANTU. Saskaņā ar ESzCsM dekrētu (X.20.) darbi māsu nodaļā, lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, hroniskajā medicīnas nodaļā un vienas dienas ķirurģijas nodaļā ir amati, kas klasificēti kā iepriekš minēto trūkumu. 12 darba vietas, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, tiks aizpildītas ar nodarbinātību jaunajā darba vietā, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kuras klasificētas kā iestāžu trūkums. Projekta rezultāti: Projekta rezultātā 11 ekspertīzes jomās jaunos darbos tiks nodarbināti 4 ārsti un 25 aprūpes iestādes. Tiks aizpildītas 12 darbavietas, kas klasificētas kā trūkstošas profesijas, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kas kvalificētas kā iestāžu trūkums. Projekta paredzamā ietekme: — uzlabojas iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāte, palielinās veselības aprūpes sistēmas efektivitāte, pieaug veselības aprūpes profesionālie standarti, palielinās sabiedrisko pakalpojumu jomā strādājošo skaits. — pieaug ārstu un speciālistu motivācija, palīdzot uzturēt ārstus un medmāsas šajā nozarē, samazinās teritoriālā nevienlīdzība veselības aprūpes jomā, uzlabojas iedzīvotāju veselības rādītāji, tādējādi uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū — iedzīvotāju apmierinātība un iedzīvotāju noturēšanas spēja (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le linn an tionscadail, cuireann Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó forbairt shuntasach acmhainní daonna i bhfeidhm i dtaca le 11 réimse saineolais, ina bhfuil 4 dhochtúir agus 25 altra páirteach, chun feidhmiú éifeachtach an chórais cúraim sláinte a chinntiú agus chun a chinntiú go bhfuil ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha aige, le fostaíocht i bpoist nua laistigh den institiúid. Cur i láthair an iarratasóra: An CSMEK Hódmezővásárhely — Bunaíodh Institiúid Makó an 1 Feabhra 2013 le comhtháthú Institiúid Erzsébet Ospidéal-Ordinary in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. Tá suíomh lárnach ospidéal Hódmezővásárhely lonnaithe i lár Hódmezővásárhely. Is é 620 líon na leapacha atá á maoiniú ag an institiúid, oibríonn Ospidéal na gComhaltaí Hódmezővásárhely le 362 leaba agus tá sé freagrach as cúram sábháilte 55,871 áitritheoir. Cuireann an t-aonad institiúide cúram othar cónaitheach agus seachtrach atá gníomhach agus ainsealach ar fáil ag leibhéal réigiúnach agus contae. Tá a limistéar oibríochta dírithe go príomha ar Hódmezővásárhely agus a thimpeallacht, ach uaireanta síneann sé go dtí an contae ar fad. Freastalaíonn an t-ospidéal comhalta i Makó agus na lonnaíochtaí 16 máguaird ar chúram othar seachtrach agus othar cónaitheach na 45,000 áitritheoir. I gcás síciatracht, cuimsíonn an limistéar soláthair lonnaíochtaí eile freisin, rud a léiríonn daonra de thart ar 105 000. Tá an ball-Ospidéal gníomhach faoi láthair agus tá 147 leaba ainsealacha maoinithe aige. Cuspóirí an tionscadail: — Seirbhísí sláinte atá ag síorathrú a sholáthar, cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a fheabhsú, rud a fhágann go mbeidh sochaí áitiúil níos sláintiúla ann. — Na hacmhainní daonna is gá a chur ar fáil d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte san fhadtéarma. — cumais leighis agus ghairmiúla a áirithiú — aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú. — dálaí oibre agus coinníollacha a fheabhsú chun an lucht saothair a choinneáil. — Cáilíocht agus éifeachtúlacht sholáthar na seirbhísí don phobal i gcoitinne a mhéadú. — neamhionannais chríochacha sa tsláinte a laghdú, chun inrochtaineacht a fheabhsú. — Sástacht othar a mhéadú. Is é cuspóir díreach an tionscadail cáilíocht ghairmiúil aonfhoirmeach ard acmhainní daonna Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó a laghdú, chun líon na bpost a aicmítear mar ghanntanais a laghdú, chun sábháilteacht othar a mhéadú agus chun cloí leis na coinníollacha íosta d’acmhainní daonna a theastaíonn de réir an dlí. Spriocghrúpa an tionscadail: Dochtúirí, speisialtóirí, cleachtóirí agus othair a fhaigheann cóireáil atá fostaithe san institiúid, atá in ann cóireáil níos éifeachtaí a fháil ar chaighdeáin ghairmiúla níos airde. Ábhar gairmiúil an tionscadail: Le linn an tionscadail, cuirimid fostaíocht i bhfeidhm i bpost nua laistigh den institiúid maidir le 11 speisialtóireacht, 4 dhochtúir agus 25 altra. Fostaítear duine amháin sa roinn éigeandála, 1 duine i roinn na leanaí, 2 dhochtúirí sa leigheas inmheánach i bpoist nua, agus i roinn na leanaí (60/2003. (X.20.) Foraithne ESZCSM) agus sa Roinn Éigeandála (fógra ón Aire Stáit Sláinte, István Ónodi-SZţCS, 27 Deireadh Fómhair 2016). Tá 2 duine sa rang péidiatraiceach, 6 daoine sa leigheas inmheánach, 1 duine sa roinn altranais, 1 duine sa roinn néareolaíochta, 4 daoine sa roinn athshlánúcháin locomotor, 5 daoine sa rang ainsealach inmheánach, 2 i máinliacht, 1 sa roinn shíciatrach agus duine amháin sa roinn máinliachta aon lae i bpost nua. I GCOMHRÉIR LE HAIRTEAGAL 60/2003. Dar leis an Foraithne ESZCSM (X.20.) na poist sa roinn altranais, an roinn athshlánúcháin locomotor, an roinn leigheas ainsealach inmheánach agus an roinn máinliachta aon-lá atá rangaithe mar ghanntanais de na thuas. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghanntanais de réir fostaíochta sa phost nua, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas a aicmítear mar ghanntanais institiúideacha. Torthaí an tionscadail: Mar thoradh ar an tionscadal, in 11 réimse saineolais, fostófar 4 dhochtúir agus 25 institiúid altranais i bpoist nua. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghairmeacha ganntanas, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas atá cáilithe mar ghanntanais institiúideacha. Na tionchair a mheastar a bheidh ag an tionscadal: — tá feabhas ag teacht ar cháilíocht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal, tá éifeachtúlacht an chórais cúraim sláinte ag dul i méid — tá méadú ag teacht ar chaighdeáin ghairmiúla an chúraim sláinte — tá méadú ag teacht ar líon na ndaoine atá ag obair i seirbhísí poiblí. — tá inspreagadh dochtúirí agus speisialtóirí ag dul i méid, ag cuidiú le dochtúirí agus altraí san earnáil a chothabháil — tá éagothromaíochtaí críochacha i gcúram sláinte á laghdú — tá feabhas ag teacht ar tháscairí sláinte daonra, rud a fheabhsaíonn a staid sa mhargadh saothair — sástacht an daonra agus méadú ar chumhacht ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn an tionscadail, cuireann Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó forbairt shuntasach acmhainní daonna i bhfeidhm i dtaca le 11 réimse saineolais, ina bhfuil 4 dhochtúir agus 25 altra páirteach, chun feidhmiú éifeachtach an chórais cúraim sláinte a chinntiú agus chun a chinntiú go bhfuil ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha aige, le fostaíocht i bpoist nua laistigh den institiúid. Cur i láthair an iarratasóra: An CSMEK Hódmezővásárhely — Bunaíodh Institiúid Makó an 1 Feabhra 2013 le comhtháthú Institiúid Erzsébet Ospidéal-Ordinary in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. Tá suíomh lárnach ospidéal Hódmezővásárhely lonnaithe i lár Hódmezővásárhely. Is é 620 líon na leapacha atá á maoiniú ag an institiúid, oibríonn Ospidéal na gComhaltaí Hódmezővásárhely le 362 leaba agus tá sé freagrach as cúram sábháilte 55,871 áitritheoir. Cuireann an t-aonad institiúide cúram othar cónaitheach agus seachtrach atá gníomhach agus ainsealach ar fáil ag leibhéal réigiúnach agus contae. Tá a limistéar oibríochta dírithe go príomha ar Hódmezővásárhely agus a thimpeallacht, ach uaireanta síneann sé go dtí an contae ar fad. Freastalaíonn an t-ospidéal comhalta i Makó agus na lonnaíochtaí 16 máguaird ar chúram othar seachtrach agus othar cónaitheach na 45,000 áitritheoir. I gcás síciatracht, cuimsíonn an limistéar soláthair lonnaíochtaí eile freisin, rud a léiríonn daonra de thart ar 105 000. Tá an ball-Ospidéal gníomhach faoi láthair agus tá 147 leaba ainsealacha maoinithe aige. Cuspóirí an tionscadail: — Seirbhísí sláinte atá ag síorathrú a sholáthar, cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a fheabhsú, rud a fhágann go mbeidh sochaí áitiúil níos sláintiúla ann. — Na hacmhainní daonna is gá a chur ar fáil d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte san fhadtéarma. — cumais leighis agus ghairmiúla a áirithiú — aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú. — dálaí oibre agus coinníollacha a fheabhsú chun an lucht saothair a choinneáil. — Cáilíocht agus éifeachtúlacht sholáthar na seirbhísí don phobal i gcoitinne a mhéadú. — neamhionannais chríochacha sa tsláinte a laghdú, chun inrochtaineacht a fheabhsú. — Sástacht othar a mhéadú. Is é cuspóir díreach an tionscadail cáilíocht ghairmiúil aonfhoirmeach ard acmhainní daonna Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó a laghdú, chun líon na bpost a aicmítear mar ghanntanais a laghdú, chun sábháilteacht othar a mhéadú agus chun cloí leis na coinníollacha íosta d’acmhainní daonna a theastaíonn de réir an dlí. Spriocghrúpa an tionscadail: Dochtúirí, speisialtóirí, cleachtóirí agus othair a fhaigheann cóireáil atá fostaithe san institiúid, atá in ann cóireáil níos éifeachtaí a fháil ar chaighdeáin ghairmiúla níos airde. Ábhar gairmiúil an tionscadail: Le linn an tionscadail, cuirimid fostaíocht i bhfeidhm i bpost nua laistigh den institiúid maidir le 11 speisialtóireacht, 4 dhochtúir agus 25 altra. Fostaítear duine amháin sa roinn éigeandála, 1 duine i roinn na leanaí, 2 dhochtúirí sa leigheas inmheánach i bpoist nua, agus i roinn na leanaí (60/2003. (X.20.) Foraithne ESZCSM) agus sa Roinn Éigeandála (fógra ón Aire Stáit Sláinte, István Ónodi-SZţCS, 27 Deireadh Fómhair 2016). Tá 2 duine sa rang péidiatraiceach, 6 daoine sa leigheas inmheánach, 1 duine sa roinn altranais, 1 duine sa roinn néareolaíochta, 4 daoine sa roinn athshlánúcháin locomotor, 5 daoine sa rang ainsealach inmheánach, 2 i máinliacht, 1 sa roinn shíciatrach agus duine amháin sa roinn máinliachta aon lae i bpost nua. I GCOMHRÉIR LE HAIRTEAGAL 60/2003. Dar leis an Foraithne ESZCSM (X.20.) na poist sa roinn altranais, an roinn athshlánúcháin locomotor, an roinn leigheas ainsealach inmheánach agus an roinn máinliachta aon-lá atá rangaithe mar ghanntanais de na thuas. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghanntanais de réir fostaíochta sa phost nua, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas a aicmítear mar ghanntanais institiúideacha. Torthaí an tionscadail: Mar thoradh ar an tionscadal, in 11 réimse saineolais, fostófar 4 dhochtúir agus 25 institiúid altranais i bpoist nua. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghairmeacha ganntanas, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas atá cáilithe mar ghanntanais institiúideacha. Na tionchair a mheastar a bheidh ag an tionscadal: — tá feabhas ag teacht ar cháilíocht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal, tá éifeachtúlacht an chórais cúraim sláinte ag dul i méid — tá méadú ag teacht ar chaighdeáin ghairmiúla an chúraim sláinte — tá méadú ag teacht ar líon na ndaoine atá ag obair i seirbhísí poiblí. — tá inspreagadh dochtúirí agus speisialtóirí ag dul i méid, ag cuidiú le dochtúirí agus altraí san earnáil a chothabháil — tá éagothromaíochtaí críochacha i gcúram sláinte á laghdú — tá feabhas ag teacht ar tháscairí sláinte daonra, rud a fheabhsaíonn a staid sa mhargadh saothair — sástacht an daonra agus méadú ar chumhacht ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn an tionscadail, cuireann Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó forbairt shuntasach acmhainní daonna i bhfeidhm i dtaca le 11 réimse saineolais, ina bhfuil 4 dhochtúir agus 25 altra páirteach, chun feidhmiú éifeachtach an chórais cúraim sláinte a chinntiú agus chun a chinntiú go bhfuil ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha aige, le fostaíocht i bpoist nua laistigh den institiúid. Cur i láthair an iarratasóra: An CSMEK Hódmezővásárhely — Bunaíodh Institiúid Makó an 1 Feabhra 2013 le comhtháthú Institiúid Erzsébet Ospidéal-Ordinary in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. Tá suíomh lárnach ospidéal Hódmezővásárhely lonnaithe i lár Hódmezővásárhely. Is é 620 líon na leapacha atá á maoiniú ag an institiúid, oibríonn Ospidéal na gComhaltaí Hódmezővásárhely le 362 leaba agus tá sé freagrach as cúram sábháilte 55,871 áitritheoir. Cuireann an t-aonad institiúide cúram othar cónaitheach agus seachtrach atá gníomhach agus ainsealach ar fáil ag leibhéal réigiúnach agus contae. Tá a limistéar oibríochta dírithe go príomha ar Hódmezővásárhely agus a thimpeallacht, ach uaireanta síneann sé go dtí an contae ar fad. Freastalaíonn an t-ospidéal comhalta i Makó agus na lonnaíochtaí 16 máguaird ar chúram othar seachtrach agus othar cónaitheach na 45,000 áitritheoir. I gcás síciatracht, cuimsíonn an limistéar soláthair lonnaíochtaí eile freisin, rud a léiríonn daonra de thart ar 105 000. Tá an ball-Ospidéal gníomhach faoi láthair agus tá 147 leaba ainsealacha maoinithe aige. Cuspóirí an tionscadail: — Seirbhísí sláinte atá ag síorathrú a sholáthar, cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a fheabhsú, rud a fhágann go mbeidh sochaí áitiúil níos sláintiúla ann. — Na hacmhainní daonna is gá a chur ar fáil d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte san fhadtéarma. — cumais leighis agus ghairmiúla a áirithiú — aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú. — dálaí oibre agus coinníollacha a fheabhsú chun an lucht saothair a choinneáil. — Cáilíocht agus éifeachtúlacht sholáthar na seirbhísí don phobal i gcoitinne a mhéadú. — neamhionannais chríochacha sa tsláinte a laghdú, chun inrochtaineacht a fheabhsú. — Sástacht othar a mhéadú. Is é cuspóir díreach an tionscadail cáilíocht ghairmiúil aonfhoirmeach ard acmhainní daonna Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó a laghdú, chun líon na bpost a aicmítear mar ghanntanais a laghdú, chun sábháilteacht othar a mhéadú agus chun cloí leis na coinníollacha íosta d’acmhainní daonna a theastaíonn de réir an dlí. Spriocghrúpa an tionscadail: Dochtúirí, speisialtóirí, cleachtóirí agus othair a fhaigheann cóireáil atá fostaithe san institiúid, atá in ann cóireáil níos éifeachtaí a fháil ar chaighdeáin ghairmiúla níos airde. Ábhar gairmiúil an tionscadail: Le linn an tionscadail, cuirimid fostaíocht i bhfeidhm i bpost nua laistigh den institiúid maidir le 11 speisialtóireacht, 4 dhochtúir agus 25 altra. Fostaítear duine amháin sa roinn éigeandála, 1 duine i roinn na leanaí, 2 dhochtúirí sa leigheas inmheánach i bpoist nua, agus i roinn na leanaí (60/2003. (X.20.) Foraithne ESZCSM) agus sa Roinn Éigeandála (fógra ón Aire Stáit Sláinte, István Ónodi-SZţCS, 27 Deireadh Fómhair 2016). Tá 2 duine sa rang péidiatraiceach, 6 daoine sa leigheas inmheánach, 1 duine sa roinn altranais, 1 duine sa roinn néareolaíochta, 4 daoine sa roinn athshlánúcháin locomotor, 5 daoine sa rang ainsealach inmheánach, 2 i máinliacht, 1 sa roinn shíciatrach agus duine amháin sa roinn máinliachta aon lae i bpost nua. I GCOMHRÉIR LE HAIRTEAGAL 60/2003. Dar leis an Foraithne ESZCSM (X.20.) na poist sa roinn altranais, an roinn athshlánúcháin locomotor, an roinn leigheas ainsealach inmheánach agus an roinn máinliachta aon-lá atá rangaithe mar ghanntanais de na thuas. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghanntanais de réir fostaíochta sa phost nua, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas a aicmítear mar ghanntanais institiúideacha. Torthaí an tionscadail: Mar thoradh ar an tionscadal, in 11 réimse saineolais, fostófar 4 dhochtúir agus 25 institiúid altranais i bpoist nua. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghairmeacha ganntanas, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas atá cáilithe mar ghanntanais institiúideacha. Na tionchair a mheastar a bheidh ag an tionscadal: — tá feabhas ag teacht ar cháilíocht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal, tá éifeachtúlacht an chórais cúraim sláinte ag dul i méid — tá méadú ag teacht ar chaighdeáin ghairmiúla an chúraim sláinte — tá méadú ag teacht ar líon na ndaoine atá ag obair i seirbhísí poiblí. — tá inspreagadh dochtúirí agus speisialtóirí ag dul i méid, ag cuidiú le dochtúirí agus altraí san earnáil a chothabháil — tá éagothromaíochtaí críochacha i gcúram sláinte á laghdú — tá feabhas ag teacht ar tháscairí sláinte daonra, rud a fheabhsaíonn a staid sa mhargadh saothair — sástacht an daonra agus méadú ar chumhacht ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektom Center za zdravstveno varstvo okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – Makó inštitut izvaja pomemben razvoj človeških virov v povezavi z 11 strokovnimi področji, ki vključujejo 4 zdravnike in 25 medicinskih sester, da bi zagotovili učinkovito delovanje zdravstvenega sistema in zagotovili njegove enotne visoke strokovne standarde, z zaposlovanjem na novih delovnih mestih v instituciji. Predstavitev vložnika: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó inštitut je bil ustanovljen 1. februarja 2013 z vključitvijo bolnišnice Erzsébet-redni inštitut v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Osrednja lokacija bolnišnice, ki je članica Hódmezővásárhely, se nahaja v središču mesta Hódmezővásárhely. Število postelj, ki jih financira institucija, je 620, bolnišnica članica Hódmezővásárhely deluje s 362 posteljami in je odgovorna za varno oskrbo 55.871 prebivalcev. Enota institucije zagotavlja aktivno in kronično bolnišnično oskrbo ter ambulantno specializacijo na regionalni in okrožni ravni. Njeno območje delovanja je večinoma skoncentrirano v Hódmezővásárhelyju in njegovi okolici, včasih pa se razteza na celotno okrožje. Bolnišnica članica v Makóju in okoliških 16 naseljih služi ambulantni in bolnišnični oskrbi 45 tisoč prebivalcev. V primeru psihiatrije se območje oskrbe razteza tudi na druga naselja, ki predstavljajo približno 105 000 prebivalcev. Bolnišnica članica je trenutno dejavna in ima 147 kroničnih financiranih postelj. Cilji projekta: — Zagotavljanje stalno razvijajočih se zdravstvenih storitev, izboljšanje kakovosti in učinkovitosti oskrbe, kar vodi v bolj zdravo lokalno družbo. — Zagotoviti potrebne človeške vire za dolgoročno učinkovito delovanje zdravstvenega sistema. — zagotavljanje zdravstvenih in strokovnih sposobnosti – Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva. — izboljšanje delovnih pogojev in pogojev za ohranitev delovne sile. — Povečati kakovost in učinkovitost zagotavljanja storitev širši javnosti. — zmanjšati teritorialne neenakosti na področju zdravja, izboljšati dostopnost. — Povečanje zadovoljstva pacientov. Neposredni cilj projekta je zagotoviti enotno visoko strokovno kakovost človeških virov centra zdravstvenega varstva okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – inštitut Makó, zmanjšati delež delovnih mest, razvrščenih kot pomanjkanje, povečati varnost pacientov in izpolnjevati minimalne pogoje za človeške vire, ki jih zahteva zakon. Ciljna skupina projekta: Zdravniki, specialisti, zdravniki in pacienti, ki se zdravijo in so zaposleni v instituciji, ki lahko dobijo učinkovitejše zdravljenje po višjih strokovnih standardih. Strokovna vsebina projekta: V okviru projekta izvajamo zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji v povezavi z 11 specializacijami, 4 zdravniki in 25 medicinskimi sestrami. 1 oseba na oddelku za nujne primere, 1 oseba v otroškem oddelku, 2 zdravnika v notranji medicini bosta zaposlena na novih delovnih mestih, od tega v otroškem oddelku (60/2003). (X.20.) Odlok o ESzCsM) in v oddelku za nujne primere (obvestilo državnega ministra za zdravje, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). V pediatričnem razredu sta 2 osebi, 6 oseb v interni medicini, 1 oseba v oddelku zdravstvene nege, 1 oseba na oddelku za nevrologijo, 4 osebe v oddelku za lokomotorno rehabilitacijo, 5 oseb v notranjem kroničnem razredu, 2 v operaciji, 1 v psihiatričnem oddelku in 1 oseba na enodnevnem kirurškem oddelku na novem delovnem mestu. V SKLADU S ČLENOM 60/2003. V skladu z uredbo ESzCsM (X.20.) so delovna mesta v oddelku zdravstvene nege, lokomotorni rehabilitacijski oddelek, oddelek za kronično interno medicino in enodnevni kirurški oddelek položaji, razvrščeni kot pomanjkanje zgoraj. 12 delovnih mest, opredeljenih kot pomanjkanje, se bo zapolnilo z zaposlitvijo na novem delovnem mestu, delež prostih delovnih mest, razvrščenih med institucionalne primanjkljaje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Rezultati projekta: Kot rezultat projekta bodo na 11 strokovnih področjih na novih delovnih mestih zaposleni 4 zdravniki in 25 zavodov za zdravstveno nego. Zapolnjenih bo 12 delovnih mest, ki so opredeljena kot poklici s pomanjkanjem, delež prostih delovnih mest, ki se štejejo za institucionalno pomanjkanje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Pričakovani učinki projekta: — kakovost oskrbe prebivalstva se izboljšuje, učinkovitost zdravstvenega sistema se povečuje – poklicni standardi zdravstvenega varstva se povečujejo – število ljudi, ki delajo v javnih storitvah, se povečuje. — motivacija zdravnikov in strokovnjakov se povečuje, kar pomaga ohranjati zdravnike in medicinske sestre v sektorju – zmanjšujejo se ozemeljske neenakosti v zdravstvenem varstvu – kazalniki zdravja prebivalstva se izboljšujejo, s čimer se izboljšuje njihov položaj na trgu dela – zadovoljstvo prebivalstva in povečanje moči zadrževanja prebivalstva (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektom Center za zdravstveno varstvo okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – Makó inštitut izvaja pomemben razvoj človeških virov v povezavi z 11 strokovnimi področji, ki vključujejo 4 zdravnike in 25 medicinskih sester, da bi zagotovili učinkovito delovanje zdravstvenega sistema in zagotovili njegove enotne visoke strokovne standarde, z zaposlovanjem na novih delovnih mestih v instituciji. Predstavitev vložnika: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó inštitut je bil ustanovljen 1. februarja 2013 z vključitvijo bolnišnice Erzsébet-redni inštitut v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Osrednja lokacija bolnišnice, ki je članica Hódmezővásárhely, se nahaja v središču mesta Hódmezővásárhely. Število postelj, ki jih financira institucija, je 620, bolnišnica članica Hódmezővásárhely deluje s 362 posteljami in je odgovorna za varno oskrbo 55.871 prebivalcev. Enota institucije zagotavlja aktivno in kronično bolnišnično oskrbo ter ambulantno specializacijo na regionalni in okrožni ravni. Njeno območje delovanja je večinoma skoncentrirano v Hódmezővásárhelyju in njegovi okolici, včasih pa se razteza na celotno okrožje. Bolnišnica članica v Makóju in okoliških 16 naseljih služi ambulantni in bolnišnični oskrbi 45 tisoč prebivalcev. V primeru psihiatrije se območje oskrbe razteza tudi na druga naselja, ki predstavljajo približno 105 000 prebivalcev. Bolnišnica članica je trenutno dejavna in ima 147 kroničnih financiranih postelj. Cilji projekta: — Zagotavljanje stalno razvijajočih se zdravstvenih storitev, izboljšanje kakovosti in učinkovitosti oskrbe, kar vodi v bolj zdravo lokalno družbo. — Zagotoviti potrebne človeške vire za dolgoročno učinkovito delovanje zdravstvenega sistema. — zagotavljanje zdravstvenih in strokovnih sposobnosti – Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva. — izboljšanje delovnih pogojev in pogojev za ohranitev delovne sile. — Povečati kakovost in učinkovitost zagotavljanja storitev širši javnosti. — zmanjšati teritorialne neenakosti na področju zdravja, izboljšati dostopnost. — Povečanje zadovoljstva pacientov. Neposredni cilj projekta je zagotoviti enotno visoko strokovno kakovost človeških virov centra zdravstvenega varstva okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – inštitut Makó, zmanjšati delež delovnih mest, razvrščenih kot pomanjkanje, povečati varnost pacientov in izpolnjevati minimalne pogoje za človeške vire, ki jih zahteva zakon. Ciljna skupina projekta: Zdravniki, specialisti, zdravniki in pacienti, ki se zdravijo in so zaposleni v instituciji, ki lahko dobijo učinkovitejše zdravljenje po višjih strokovnih standardih. Strokovna vsebina projekta: V okviru projekta izvajamo zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji v povezavi z 11 specializacijami, 4 zdravniki in 25 medicinskimi sestrami. 1 oseba na oddelku za nujne primere, 1 oseba v otroškem oddelku, 2 zdravnika v notranji medicini bosta zaposlena na novih delovnih mestih, od tega v otroškem oddelku (60/2003). (X.20.) Odlok o ESzCsM) in v oddelku za nujne primere (obvestilo državnega ministra za zdravje, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). V pediatričnem razredu sta 2 osebi, 6 oseb v interni medicini, 1 oseba v oddelku zdravstvene nege, 1 oseba na oddelku za nevrologijo, 4 osebe v oddelku za lokomotorno rehabilitacijo, 5 oseb v notranjem kroničnem razredu, 2 v operaciji, 1 v psihiatričnem oddelku in 1 oseba na enodnevnem kirurškem oddelku na novem delovnem mestu. V SKLADU S ČLENOM 60/2003. V skladu z uredbo ESzCsM (X.20.) so delovna mesta v oddelku zdravstvene nege, lokomotorni rehabilitacijski oddelek, oddelek za kronično interno medicino in enodnevni kirurški oddelek položaji, razvrščeni kot pomanjkanje zgoraj. 12 delovnih mest, opredeljenih kot pomanjkanje, se bo zapolnilo z zaposlitvijo na novem delovnem mestu, delež prostih delovnih mest, razvrščenih med institucionalne primanjkljaje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Rezultati projekta: Kot rezultat projekta bodo na 11 strokovnih področjih na novih delovnih mestih zaposleni 4 zdravniki in 25 zavodov za zdravstveno nego. Zapolnjenih bo 12 delovnih mest, ki so opredeljena kot poklici s pomanjkanjem, delež prostih delovnih mest, ki se štejejo za institucionalno pomanjkanje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Pričakovani učinki projekta: — kakovost oskrbe prebivalstva se izboljšuje, učinkovitost zdravstvenega sistema se povečuje – poklicni standardi zdravstvenega varstva se povečujejo – število ljudi, ki delajo v javnih storitvah, se povečuje. — motivacija zdravnikov in strokovnjakov se povečuje, kar pomaga ohranjati zdravnike in medicinske sestre v sektorju – zmanjšujejo se ozemeljske neenakosti v zdravstvenem varstvu – kazalniki zdravja prebivalstva se izboljšujejo, s čimer se izboljšuje njihov položaj na trgu dela – zadovoljstvo prebivalstva in povečanje moči zadrževanja prebivalstva (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektom Center za zdravstveno varstvo okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – Makó inštitut izvaja pomemben razvoj človeških virov v povezavi z 11 strokovnimi področji, ki vključujejo 4 zdravnike in 25 medicinskih sester, da bi zagotovili učinkovito delovanje zdravstvenega sistema in zagotovili njegove enotne visoke strokovne standarde, z zaposlovanjem na novih delovnih mestih v instituciji. Predstavitev vložnika: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó inštitut je bil ustanovljen 1. februarja 2013 z vključitvijo bolnišnice Erzsébet-redni inštitut v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Osrednja lokacija bolnišnice, ki je članica Hódmezővásárhely, se nahaja v središču mesta Hódmezővásárhely. Število postelj, ki jih financira institucija, je 620, bolnišnica članica Hódmezővásárhely deluje s 362 posteljami in je odgovorna za varno oskrbo 55.871 prebivalcev. Enota institucije zagotavlja aktivno in kronično bolnišnično oskrbo ter ambulantno specializacijo na regionalni in okrožni ravni. Njeno območje delovanja je večinoma skoncentrirano v Hódmezővásárhelyju in njegovi okolici, včasih pa se razteza na celotno okrožje. Bolnišnica članica v Makóju in okoliških 16 naseljih služi ambulantni in bolnišnični oskrbi 45 tisoč prebivalcev. V primeru psihiatrije se območje oskrbe razteza tudi na druga naselja, ki predstavljajo približno 105 000 prebivalcev. Bolnišnica članica je trenutno dejavna in ima 147 kroničnih financiranih postelj. Cilji projekta: — Zagotavljanje stalno razvijajočih se zdravstvenih storitev, izboljšanje kakovosti in učinkovitosti oskrbe, kar vodi v bolj zdravo lokalno družbo. — Zagotoviti potrebne človeške vire za dolgoročno učinkovito delovanje zdravstvenega sistema. — zagotavljanje zdravstvenih in strokovnih sposobnosti – Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva. — izboljšanje delovnih pogojev in pogojev za ohranitev delovne sile. — Povečati kakovost in učinkovitost zagotavljanja storitev širši javnosti. — zmanjšati teritorialne neenakosti na področju zdravja, izboljšati dostopnost. — Povečanje zadovoljstva pacientov. Neposredni cilj projekta je zagotoviti enotno visoko strokovno kakovost človeških virov centra zdravstvenega varstva okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – inštitut Makó, zmanjšati delež delovnih mest, razvrščenih kot pomanjkanje, povečati varnost pacientov in izpolnjevati minimalne pogoje za človeške vire, ki jih zahteva zakon. Ciljna skupina projekta: Zdravniki, specialisti, zdravniki in pacienti, ki se zdravijo in so zaposleni v instituciji, ki lahko dobijo učinkovitejše zdravljenje po višjih strokovnih standardih. Strokovna vsebina projekta: V okviru projekta izvajamo zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji v povezavi z 11 specializacijami, 4 zdravniki in 25 medicinskimi sestrami. 1 oseba na oddelku za nujne primere, 1 oseba v otroškem oddelku, 2 zdravnika v notranji medicini bosta zaposlena na novih delovnih mestih, od tega v otroškem oddelku (60/2003). (X.20.) Odlok o ESzCsM) in v oddelku za nujne primere (obvestilo državnega ministra za zdravje, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). V pediatričnem razredu sta 2 osebi, 6 oseb v interni medicini, 1 oseba v oddelku zdravstvene nege, 1 oseba na oddelku za nevrologijo, 4 osebe v oddelku za lokomotorno rehabilitacijo, 5 oseb v notranjem kroničnem razredu, 2 v operaciji, 1 v psihiatričnem oddelku in 1 oseba na enodnevnem kirurškem oddelku na novem delovnem mestu. V SKLADU S ČLENOM 60/2003. V skladu z uredbo ESzCsM (X.20.) so delovna mesta v oddelku zdravstvene nege, lokomotorni rehabilitacijski oddelek, oddelek za kronično interno medicino in enodnevni kirurški oddelek položaji, razvrščeni kot pomanjkanje zgoraj. 12 delovnih mest, opredeljenih kot pomanjkanje, se bo zapolnilo z zaposlitvijo na novem delovnem mestu, delež prostih delovnih mest, razvrščenih med institucionalne primanjkljaje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Rezultati projekta: Kot rezultat projekta bodo na 11 strokovnih področjih na novih delovnih mestih zaposleni 4 zdravniki in 25 zavodov za zdravstveno nego. Zapolnjenih bo 12 delovnih mest, ki so opredeljena kot poklici s pomanjkanjem, delež prostih delovnih mest, ki se štejejo za institucionalno pomanjkanje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Pričakovani učinki projekta: — kakovost oskrbe prebivalstva se izboljšuje, učinkovitost zdravstvenega sistema se povečuje – poklicni standardi zdravstvenega varstva se povečujejo – število ljudi, ki delajo v javnih storitvah, se povečuje. — motivacija zdravnikov in strokovnjakov se povečuje, kar pomaga ohranjati zdravnike in medicinske sestre v sektorju – zmanjšujejo se ozemeljske neenakosti v zdravstvenem varstvu – kazalniki zdravja prebivalstva se izboljšujejo, s čimer se izboljšuje njihov položaj na trgu dela – zadovoljstvo prebivalstva in povečanje moči zadrževanja prebivalstva (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante el proyecto, el Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa un importante desarrollo de recursos humanos en relación con 11 campos de especialización, con la participación de 4 médicos y 25 enfermeras, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de atención de la salud y asegurar sus estándares profesionales uniformemente altos, con empleo en nuevos puestos de trabajo dentro de la institución. Presentación del solicitante: El Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó se creó el 1 de febrero de 2013 con la integración del Hospital-Instituto Ordinario Erzsébet en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely — Makó. La ubicación central del hospital miembro de Hódmezővásárhely se encuentra en el centro de Hódmezővásárhely. El número de camas financiadas por la institución es de 620, el Hospital miembro de Hódmezővásárhely funciona con 362 camas y es responsable de la atención segura de 55.871 habitantes. La unidad institucional proporciona atención hospitalaria activa y crónica y especialización ambulatoria a nivel regional y de condado. Su área de operación se concentra principalmente en Hódmezővásárhely y sus alrededores, pero a veces se extiende a todo el condado. El hospital afiliado de Makó y los 16 asentamientos circundantes atienden la atención ambulatoria y hospitalaria de los 45 mil habitantes. En el caso de la psiquiatría, la zona de suministro también se extiende a otros asentamientos, que representan una población de aproximadamente 105 000 habitantes. El Hospital Miembro está actualmente activo y cuenta con 147 camas de financiación crónica. Objetivos del proyecto: — La prestación de servicios de salud en constante evolución, la mejora de la calidad y la eficiencia de la atención, lo que da lugar a una sociedad local más sana. — Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario a largo plazo. — garantizar las capacidades médicas y profesionales — Garantizar la homogeneidad y niveles profesionales uniformemente elevados de la asistencia sanitaria. — mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de retención de la mano de obra. — Aumentar la calidad y eficiencia de la prestación de servicios al público en general. — reducir las desigualdades territoriales en materia de salud y mejorar la accesibilidad. — Aumento de la satisfacción del paciente. El objetivo directo del proyecto es garantizar la calidad profesional uniforme de los recursos humanos del Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reducir la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez, aumentar la seguridad de los pacientes y cumplir con las condiciones mínimas de recursos humanos exigidas por la ley. Grupo destinatario del proyecto: Médicos, especialistas, profesionales y pacientes que reciben tratamiento y que están empleados en la institución, que pueden recibir un tratamiento más eficaz con normas profesionales más elevadas. Contenido profesional del proyecto: Durante el proyecto implementamos empleo en una nueva posición dentro de la institución en relación con 11 especialidades, 4 médicos y 25 enfermeras. 1 persona en el servicio de urgencias, 1 persona en el departamento de menores, 2 médicos de medicina interna serán empleados en nuevos puestos de trabajo, de los cuales en el departamento de menores (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) y en el Departamento de Emergencias (anuncio del Secretario de Estado de Sanidad, István Ónodi-Szδcs, 27 de octubre de 2016). Hay 2 personas en la clase pediátrica, 6 personas en medicina interna, 1 persona en el departamento de enfermería, 1 persona en el departamento de neurología, 4 personas en el departamento de rehabilitación locomotora, 5 personas en la clase crónica interna, 2 en cirugía, 1 en el departamento psiquiátrico y 1 persona en el departamento de cirugía de un día en un nuevo trabajo. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 60/2003. Según el Decreto ESzCsM (X.20.) los puestos de trabajo en el departamento de enfermería, el departamento de rehabilitación locomotora, el departamento de medicina interna crónica y el departamento quirúrgico de un día son puestos clasificados como carencias de lo anterior. 12 puestos de trabajo clasificados como escasez se cubrirán con empleo en el nuevo empleo, y la proporción de vacantes clasificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Resultados del proyecto: Como resultado del proyecto, en 11 áreas de especialización, 4 médicos y 25 instituciones de enfermería serán empleados en nuevos puestos de trabajo. Se cubrirán 12 puestos de trabajo clasificados como profesiones de escasez, y la proporción de vacantes calificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Impactos previstos del proyecto: — la calidad de la asistencia prestada a la población está mejorando, la eficiencia del sistema sanitario está aumentando -está aumentando el nivel profesional de asis... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el proyecto, el Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa un importante desarrollo de recursos humanos en relación con 11 campos de especialización, con la participación de 4 médicos y 25 enfermeras, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de atención de la salud y asegurar sus estándares profesionales uniformemente altos, con empleo en nuevos puestos de trabajo dentro de la institución. Presentación del solicitante: El Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó se creó el 1 de febrero de 2013 con la integración del Hospital-Instituto Ordinario Erzsébet en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely — Makó. La ubicación central del hospital miembro de Hódmezővásárhely se encuentra en el centro de Hódmezővásárhely. El número de camas financiadas por la institución es de 620, el Hospital miembro de Hódmezővásárhely funciona con 362 camas y es responsable de la atención segura de 55.871 habitantes. La unidad institucional proporciona atención hospitalaria activa y crónica y especialización ambulatoria a nivel regional y de condado. Su área de operación se concentra principalmente en Hódmezővásárhely y sus alrededores, pero a veces se extiende a todo el condado. El hospital afiliado de Makó y los 16 asentamientos circundantes atienden la atención ambulatoria y hospitalaria de los 45 mil habitantes. En el caso de la psiquiatría, la zona de suministro también se extiende a otros asentamientos, que representan una población de aproximadamente 105 000 habitantes. El Hospital Miembro está actualmente activo y cuenta con 147 camas de financiación crónica. Objetivos del proyecto: — La prestación de servicios de salud en constante evolución, la mejora de la calidad y la eficiencia de la atención, lo que da lugar a una sociedad local más sana. — Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario a largo plazo. — garantizar las capacidades médicas y profesionales — Garantizar la homogeneidad y niveles profesionales uniformemente elevados de la asistencia sanitaria. — mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de retención de la mano de obra. — Aumentar la calidad y eficiencia de la prestación de servicios al público en general. — reducir las desigualdades territoriales en materia de salud y mejorar la accesibilidad. — Aumento de la satisfacción del paciente. El objetivo directo del proyecto es garantizar la calidad profesional uniforme de los recursos humanos del Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reducir la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez, aumentar la seguridad de los pacientes y cumplir con las condiciones mínimas de recursos humanos exigidas por la ley. Grupo destinatario del proyecto: Médicos, especialistas, profesionales y pacientes que reciben tratamiento y que están empleados en la institución, que pueden recibir un tratamiento más eficaz con normas profesionales más elevadas. Contenido profesional del proyecto: Durante el proyecto implementamos empleo en una nueva posición dentro de la institución en relación con 11 especialidades, 4 médicos y 25 enfermeras. 1 persona en el servicio de urgencias, 1 persona en el departamento de menores, 2 médicos de medicina interna serán empleados en nuevos puestos de trabajo, de los cuales en el departamento de menores (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) y en el Departamento de Emergencias (anuncio del Secretario de Estado de Sanidad, István Ónodi-Szδcs, 27 de octubre de 2016). Hay 2 personas en la clase pediátrica, 6 personas en medicina interna, 1 persona en el departamento de enfermería, 1 persona en el departamento de neurología, 4 personas en el departamento de rehabilitación locomotora, 5 personas en la clase crónica interna, 2 en cirugía, 1 en el departamento psiquiátrico y 1 persona en el departamento de cirugía de un día en un nuevo trabajo. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 60/2003. Según el Decreto ESzCsM (X.20.) los puestos de trabajo en el departamento de enfermería, el departamento de rehabilitación locomotora, el departamento de medicina interna crónica y el departamento quirúrgico de un día son puestos clasificados como carencias de lo anterior. 12 puestos de trabajo clasificados como escasez se cubrirán con empleo en el nuevo empleo, y la proporción de vacantes clasificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Resultados del proyecto: Como resultado del proyecto, en 11 áreas de especialización, 4 médicos y 25 instituciones de enfermería serán empleados en nuevos puestos de trabajo. Se cubrirán 12 puestos de trabajo clasificados como profesiones de escasez, y la proporción de vacantes calificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Impactos previstos del proyecto: — la calidad de la asistencia prestada a la población está mejorando, la eficiencia del sistema sanitario está aumentando -está aumentando el nivel profesional de asis... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el proyecto, el Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa un importante desarrollo de recursos humanos en relación con 11 campos de especialización, con la participación de 4 médicos y 25 enfermeras, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de atención de la salud y asegurar sus estándares profesionales uniformemente altos, con empleo en nuevos puestos de trabajo dentro de la institución. Presentación del solicitante: El Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó se creó el 1 de febrero de 2013 con la integración del Hospital-Instituto Ordinario Erzsébet en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely — Makó. La ubicación central del hospital miembro de Hódmezővásárhely se encuentra en el centro de Hódmezővásárhely. El número de camas financiadas por la institución es de 620, el Hospital miembro de Hódmezővásárhely funciona con 362 camas y es responsable de la atención segura de 55.871 habitantes. La unidad institucional proporciona atención hospitalaria activa y crónica y especialización ambulatoria a nivel regional y de condado. Su área de operación se concentra principalmente en Hódmezővásárhely y sus alrededores, pero a veces se extiende a todo el condado. El hospital afiliado de Makó y los 16 asentamientos circundantes atienden la atención ambulatoria y hospitalaria de los 45 mil habitantes. En el caso de la psiquiatría, la zona de suministro también se extiende a otros asentamientos, que representan una población de aproximadamente 105 000 habitantes. El Hospital Miembro está actualmente activo y cuenta con 147 camas de financiación crónica. Objetivos del proyecto: — La prestación de servicios de salud en constante evolución, la mejora de la calidad y la eficiencia de la atención, lo que da lugar a una sociedad local más sana. — Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario a largo plazo. — garantizar las capacidades médicas y profesionales — Garantizar la homogeneidad y niveles profesionales uniformemente elevados de la asistencia sanitaria. — mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de retención de la mano de obra. — Aumentar la calidad y eficiencia de la prestación de servicios al público en general. — reducir las desigualdades territoriales en materia de salud y mejorar la accesibilidad. — Aumento de la satisfacción del paciente. El objetivo directo del proyecto es garantizar la calidad profesional uniforme de los recursos humanos del Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reducir la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez, aumentar la seguridad de los pacientes y cumplir con las condiciones mínimas de recursos humanos exigidas por la ley. Grupo destinatario del proyecto: Médicos, especialistas, profesionales y pacientes que reciben tratamiento y que están empleados en la institución, que pueden recibir un tratamiento más eficaz con normas profesionales más elevadas. Contenido profesional del proyecto: Durante el proyecto implementamos empleo en una nueva posición dentro de la institución en relación con 11 especialidades, 4 médicos y 25 enfermeras. 1 persona en el servicio de urgencias, 1 persona en el departamento de menores, 2 médicos de medicina interna serán empleados en nuevos puestos de trabajo, de los cuales en el departamento de menores (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) y en el Departamento de Emergencias (anuncio del Secretario de Estado de Sanidad, István Ónodi-Szδcs, 27 de octubre de 2016). Hay 2 personas en la clase pediátrica, 6 personas en medicina interna, 1 persona en el departamento de enfermería, 1 persona en el departamento de neurología, 4 personas en el departamento de rehabilitación locomotora, 5 personas en la clase crónica interna, 2 en cirugía, 1 en el departamento psiquiátrico y 1 persona en el departamento de cirugía de un día en un nuevo trabajo. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 60/2003. Según el Decreto ESzCsM (X.20.) los puestos de trabajo en el departamento de enfermería, el departamento de rehabilitación locomotora, el departamento de medicina interna crónica y el departamento quirúrgico de un día son puestos clasificados como carencias de lo anterior. 12 puestos de trabajo clasificados como escasez se cubrirán con empleo en el nuevo empleo, y la proporción de vacantes clasificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Resultados del proyecto: Como resultado del proyecto, en 11 áreas de especialización, 4 médicos y 25 instituciones de enfermería serán empleados en nuevos puestos de trabajo. Se cubrirán 12 puestos de trabajo clasificados como profesiones de escasez, y la proporción de vacantes calificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Impactos previstos del proyecto: — la calidad de la asistencia prestada a la población está mejorando, la eficiencia del sistema sanitario está aumentando -está aumentando el nivel profesional de asis... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По време на проекта здравният център на графство Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute осъществява значително развитие на човешките ресурси във връзка с 11 области на компетентност, в които участват 4 лекари и 25 медицински сестри, за да се гарантира ефективното функциониране на системата на здравеопазването и да се гарантират нейните еднакво високи професионални стандарти с заетост на нови работни места в институцията. Представяне на заявителя: Институтът CSMEK Hódmezővásárhely — Makó е създаден на 1 февруари 2013 г. с интегрирането на болничния институт Erzsébet в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely — Makó. Централното местоположение на болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, се намира в центъра на Hódmezővásárhely. Броят на леглата, финансирани от институцията, е 620, а болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, разполага с 362 легла и отговаря за безопасното обслужване на 55 871 жители. Институционалното звено предоставя активно и хронично болнично лечение и амбулаторна специализация на регионално и областно равнище. Районът на дейност е съсредоточен главно в Hódmezővásárhely и околностите му, но понякога обхваща целия окръг. Членската болница в Мако и околните 16 селища обслужват амбулаторните и болнични грижи на 45 хиляди жители. В случая на психиатрията районът на снабдяване обхваща и други населени места, представляващи население от около 105 000 души. Понастоящем болницата е активна и разполага със 147 легла, финансирани от хронично лечение. Цели на проекта: — Предоставяне на постоянно развиващи се здравни услуги, подобряване на качеството и ефективността на грижите, което води до по-здравословно местно общество. — Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването в дългосрочен план. — гарантиране на медицински и професионален капацитет — Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването. — подобряване на условията на труд и условията за задържане на работната сила. — Повишаване на качеството и ефективността на предоставянето на услуги за широката общественост. — намаляване на териториалните неравенства в здравеопазването, подобряване на достъпността. Повишаване на удовлетвореността на пациентите. Пряката цел на проекта е да се гарантира еднакво високо професионално качество на човешките ресурси на здравния център на окръг Csongrád Hódmezővásárhely — институт Makó, да се намали делът на работните места, класифицирани като недостиг, да се повиши безопасността на пациентите и да се спазят минималните условия за човешки ресурси, изисквани от закона. Целева група на проекта: Лекари, специалисти, лекари и пациенти, получаващи лечение, които са наети в институцията, които са в състояние да получат по-ефективно лечение на по-високи професионални стандарти. Професионално съдържание на проекта: По време на проекта осъществяваме работа на нова длъжност в институцията във връзка с 11 специализации, 4 лекари и 25 медицински сестри. 1 лице в спешното отделение, 1 лице в детското отделение, двама лекари по вътрешна медицина ще бъдат наети на нови работни места, от които в детското отделение (60/2003). (X.20.) Указ на ИССС) и в Отдела за извънредни ситуации (известие на държавния министър на здравеопазването István Ónodi-Szűcs, 27 октомври 2016 г.). В педиатричния клас има 2 лица, 6 лица по вътрешна медицина, 1 лице в отделението за медицински сестри, 1 лице в отделението по неврология, 4 лица в отделението за локомоторна рехабилитация, 5 души във вътрешния клас по хронология, 2 в хирургията, 1 в психиатричното отделение и 1 лице в еднодневното хирургично отделение на нова работа. В СЪОТВЕТСТВИЕ С ЧЛЕН 60/2003. Съгласно указа на ESzCsM (X.20.) работните места в отделението за медицински сестри, отделението за рехабилитация на опорно-двигателния апарат, отделението за хронична вътрешна медицина и еднодневното хирургическо отделение са позиции, класифицирани като недостиг на горепосочените. 12 работни места, класифицирани като недостиг, ще бъдат запълнени от заетостта на новото работно място, а делът на свободните работни места, класифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Резултати от проекта: В резултат на проекта, в 11 области на компетентност, на нови работни места ще бъдат наети 4 лекари и 25 лечебни заведения. 12 работни места, класифицирани като професии с недостиг, ще бъдат заети, а делът на свободните работни места, квалифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Очаквано въздействие на проекта: — качеството на грижите, предоставяни на населението, се подобрява, ефективността на системата на здравеопазването се увеличава — професионалните стандарти на здравеопазването се увеличават — броят на хората, работещи в обществените услуги, се увеличава. — мотивацията на лекарите и специалистите се увеличава, което спомага за поддържането на лекарите и медицинските сестри в сектора — намаляват се териториалните неравенства в здравеопазването — пока... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на проекта здравният център на графство Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute осъществява значително развитие на човешките ресурси във връзка с 11 области на компетентност, в които участват 4 лекари и 25 медицински сестри, за да се гарантира ефективното функциониране на системата на здравеопазването и да се гарантират нейните еднакво високи професионални стандарти с заетост на нови работни места в институцията. Представяне на заявителя: Институтът CSMEK Hódmezővásárhely — Makó е създаден на 1 февруари 2013 г. с интегрирането на болничния институт Erzsébet в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely — Makó. Централното местоположение на болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, се намира в центъра на Hódmezővásárhely. Броят на леглата, финансирани от институцията, е 620, а болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, разполага с 362 легла и отговаря за безопасното обслужване на 55 871 жители. Институционалното звено предоставя активно и хронично болнично лечение и амбулаторна специализация на регионално и областно равнище. Районът на дейност е съсредоточен главно в Hódmezővásárhely и околностите му, но понякога обхваща целия окръг. Членската болница в Мако и околните 16 селища обслужват амбулаторните и болнични грижи на 45 хиляди жители. В случая на психиатрията районът на снабдяване обхваща и други населени места, представляващи население от около 105 000 души. Понастоящем болницата е активна и разполага със 147 легла, финансирани от хронично лечение. Цели на проекта: — Предоставяне на постоянно развиващи се здравни услуги, подобряване на качеството и ефективността на грижите, което води до по-здравословно местно общество. — Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването в дългосрочен план. — гарантиране на медицински и професионален капацитет — Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването. — подобряване на условията на труд и условията за задържане на работната сила. — Повишаване на качеството и ефективността на предоставянето на услуги за широката общественост. — намаляване на териториалните неравенства в здравеопазването, подобряване на достъпността. Повишаване на удовлетвореността на пациентите. Пряката цел на проекта е да се гарантира еднакво високо професионално качество на човешките ресурси на здравния център на окръг Csongrád Hódmezővásárhely — институт Makó, да се намали делът на работните места, класифицирани като недостиг, да се повиши безопасността на пациентите и да се спазят минималните условия за човешки ресурси, изисквани от закона. Целева група на проекта: Лекари, специалисти, лекари и пациенти, получаващи лечение, които са наети в институцията, които са в състояние да получат по-ефективно лечение на по-високи професионални стандарти. Професионално съдържание на проекта: По време на проекта осъществяваме работа на нова длъжност в институцията във връзка с 11 специализации, 4 лекари и 25 медицински сестри. 1 лице в спешното отделение, 1 лице в детското отделение, двама лекари по вътрешна медицина ще бъдат наети на нови работни места, от които в детското отделение (60/2003). (X.20.) Указ на ИССС) и в Отдела за извънредни ситуации (известие на държавния министър на здравеопазването István Ónodi-Szűcs, 27 октомври 2016 г.). В педиатричния клас има 2 лица, 6 лица по вътрешна медицина, 1 лице в отделението за медицински сестри, 1 лице в отделението по неврология, 4 лица в отделението за локомоторна рехабилитация, 5 души във вътрешния клас по хронология, 2 в хирургията, 1 в психиатричното отделение и 1 лице в еднодневното хирургично отделение на нова работа. В СЪОТВЕТСТВИЕ С ЧЛЕН 60/2003. Съгласно указа на ESzCsM (X.20.) работните места в отделението за медицински сестри, отделението за рехабилитация на опорно-двигателния апарат, отделението за хронична вътрешна медицина и еднодневното хирургическо отделение са позиции, класифицирани като недостиг на горепосочените. 12 работни места, класифицирани като недостиг, ще бъдат запълнени от заетостта на новото работно място, а делът на свободните работни места, класифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Резултати от проекта: В резултат на проекта, в 11 области на компетентност, на нови работни места ще бъдат наети 4 лекари и 25 лечебни заведения. 12 работни места, класифицирани като професии с недостиг, ще бъдат заети, а делът на свободните работни места, квалифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Очаквано въздействие на проекта: — качеството на грижите, предоставяни на населението, се подобрява, ефективността на системата на здравеопазването се увеличава — професионалните стандарти на здравеопазването се увеличават — броят на хората, работещи в обществените услуги, се увеличава. — мотивацията на лекарите и специалистите се увеличава, което спомага за поддържането на лекарите и медицинските сестри в сектора — намаляват се териториалните неравенства в здравеопазването — пока... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на проекта здравният център на графство Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute осъществява значително развитие на човешките ресурси във връзка с 11 области на компетентност, в които участват 4 лекари и 25 медицински сестри, за да се гарантира ефективното функциониране на системата на здравеопазването и да се гарантират нейните еднакво високи професионални стандарти с заетост на нови работни места в институцията. Представяне на заявителя: Институтът CSMEK Hódmezővásárhely — Makó е създаден на 1 февруари 2013 г. с интегрирането на болничния институт Erzsébet в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely — Makó. Централното местоположение на болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, се намира в центъра на Hódmezővásárhely. Броят на леглата, финансирани от институцията, е 620, а болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, разполага с 362 легла и отговаря за безопасното обслужване на 55 871 жители. Институционалното звено предоставя активно и хронично болнично лечение и амбулаторна специализация на регионално и областно равнище. Районът на дейност е съсредоточен главно в Hódmezővásárhely и околностите му, но понякога обхваща целия окръг. Членската болница в Мако и околните 16 селища обслужват амбулаторните и болнични грижи на 45 хиляди жители. В случая на психиатрията районът на снабдяване обхваща и други населени места, представляващи население от около 105 000 души. Понастоящем болницата е активна и разполага със 147 легла, финансирани от хронично лечение. Цели на проекта: — Предоставяне на постоянно развиващи се здравни услуги, подобряване на качеството и ефективността на грижите, което води до по-здравословно местно общество. — Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването в дългосрочен план. — гарантиране на медицински и професионален капацитет — Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването. — подобряване на условията на труд и условията за задържане на работната сила. — Повишаване на качеството и ефективността на предоставянето на услуги за широката общественост. — намаляване на териториалните неравенства в здравеопазването, подобряване на достъпността. Повишаване на удовлетвореността на пациентите. Пряката цел на проекта е да се гарантира еднакво високо професионално качество на човешките ресурси на здравния център на окръг Csongrád Hódmezővásárhely — институт Makó, да се намали делът на работните места, класифицирани като недостиг, да се повиши безопасността на пациентите и да се спазят минималните условия за човешки ресурси, изисквани от закона. Целева група на проекта: Лекари, специалисти, лекари и пациенти, получаващи лечение, които са наети в институцията, които са в състояние да получат по-ефективно лечение на по-високи професионални стандарти. Професионално съдържание на проекта: По време на проекта осъществяваме работа на нова длъжност в институцията във връзка с 11 специализации, 4 лекари и 25 медицински сестри. 1 лице в спешното отделение, 1 лице в детското отделение, двама лекари по вътрешна медицина ще бъдат наети на нови работни места, от които в детското отделение (60/2003). (X.20.) Указ на ИССС) и в Отдела за извънредни ситуации (известие на държавния министър на здравеопазването István Ónodi-Szűcs, 27 октомври 2016 г.). В педиатричния клас има 2 лица, 6 лица по вътрешна медицина, 1 лице в отделението за медицински сестри, 1 лице в отделението по неврология, 4 лица в отделението за локомоторна рехабилитация, 5 души във вътрешния клас по хронология, 2 в хирургията, 1 в психиатричното отделение и 1 лице в еднодневното хирургично отделение на нова работа. В СЪОТВЕТСТВИЕ С ЧЛЕН 60/2003. Съгласно указа на ESzCsM (X.20.) работните места в отделението за медицински сестри, отделението за рехабилитация на опорно-двигателния апарат, отделението за хронична вътрешна медицина и еднодневното хирургическо отделение са позиции, класифицирани като недостиг на горепосочените. 12 работни места, класифицирани като недостиг, ще бъдат запълнени от заетостта на новото работно място, а делът на свободните работни места, класифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Резултати от проекта: В резултат на проекта, в 11 области на компетентност, на нови работни места ще бъдат наети 4 лекари и 25 лечебни заведения. 12 работни места, класифицирани като професии с недостиг, ще бъдат заети, а делът на свободните работни места, квалифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Очаквано въздействие на проекта: — качеството на грижите, предоставяни на населението, се подобрява, ефективността на системата на здравеопазването се увеличава — професионалните стандарти на здравеопазването се увеличават — броят на хората, работещи в обществените услуги, се увеличава. — мотивацията на лекарите и специалистите се увеличава, което спомага за поддържането на лекарите и медицинските сестри в сектора — намаляват се териториалните неравенства в здравеопазването — пока... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul il-proġett, iċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — l-Istitut Makó jimplimenta żvilupp sinifikanti tar-riżorsi umani b’rabta ma’ 11-il qasam ta’ kompetenza, li jinvolvu 4 tobba u 25 infermiera, sabiex jiżgura l-funzjonament effettiv tas-sistema tal-kura tas-saħħa u jiżgura l-istandards professjonali għolja b’mod uniformi, b’impjieg f’impjiegi ġodda fi ħdan l-istituzzjoni. Preżentazzjoni tal-applikant: L-Istitut CSMEK Hódmezġvásárhely — Makó ġie stabbilit fl-1 ta’ Frar 2013 bl-integrazzjoni tal-Istitut Ordinarju tal-Isptar tal-Erzsébet f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely — Makó. Il-post ċentrali tal-isptar membru ta’ Hódmezġvásárhely jinsab fiċ-ċentru ta’ Hódmezġvásárhely. In-numru ta’ sodod iffinanzjati mill-istituzzjoni huwa ta’ 620, l-Isptar Membru ta’ Hódmezġvásárhely jopera b’362 sodod u huwa responsabbli għall-kura sikura ta’ 55,871 abitant. L-unità istituzzjoni tipprovdi kura inpatient attiva u kronika u l-ispeċjalizzazzjoni outpatient fil-livell reġjonali u tal-kontea. Iż-żona ta’ operazzjoni tagħha hija kkonċentrata prinċipalment f’Hódmezġvásásárhely u fl-inħawi ta’ madwarha, iżda xi kultant testendi għall-kontea kollha. L-isptar membru f’Makó u l-madwar 16-il insedjament iservi l-kura outpatient u inpatient tal-45 elf abitant. Fil-każ tal-psikjatrija, iż-żona tal-provvista testendi wkoll għal insedjamenti oħra, li jirrappreżentaw popolazzjoni ta’ madwar 105 000. L-Isptar Membru bħalissa huwa attiv u għandu 147 sodod iffinanzjati b’mod kroniku. Għanijiet tal-proġett: — Il-provvista ta’ servizzi tas-saħħa li jevolvu b’mod kostanti, it-titjib tal-kwalità u l-effiċjenza tal-kura, li jirriżultaw f’soċjetà lokali aktar b’saħħitha. — Jipprovdu r-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa fit-tul. — l-iżgurar ta’ kapaċitajiet mediċi u professjonali — L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa. — it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol. — Tiżdied il-kwalità u l-effiċjenza tal-forniment tas-servizzi lill-pubbliku ġenerali. — biex jitnaqqsu l-inugwaljanzi territorjali fis-saħħa, biex titjieb l-aċċessibbiltà. — Inżidu s — sodisfazzjon tal — pazjent. L-objettiv dirett tal-proġett huwa li jiżgura l-kwalità professjonali għolja b’mod uniformi tar-riżorsi umani taċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — Makó Institute, li jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala skarsezzi, li jżid is-sikurezza tal-pazjenti u li jikkonforma mal-kundizzjonijiet minimi tar-riżorsi umani meħtieġa mil-liġi. Grupp fil-mira tal-proġett: Tobba, speċjalisti, prattikanti u pazjenti li jirċievu kura li huma impjegati fl-istituzzjoni, li jistgħu jirċievu trattament aktar effettiv ta’ standards professjonali ogħla. Kontenut professjonali tal-proġett: Matul il-proġett nimplimentaw impjieg f’pożizzjoni ġdida fi ħdan l-istituzzjoni b’rabta ma’ 11-il speċjalizzazzjoni, 4 tobba u 25 infermiera. Persuna waħda fid-dipartiment tal-emerġenza, persuna waħda fid-dipartiment tat-tfal, 2 tobba fil-mediċina interna se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda, li minnhom fid-dipartiment tat-tfal (60/2003. (X.20.) Digriet ESzCsM) u fid-Dipartiment ta’ Emerġenza (avviż tal-Ministru tal-Istat għas-Saħħa, István Ónodi-Szűcs, 27 ta’ Ottubru 2016). Hemm 2 persuni fil-klassi pedjatrika, 6 persuni fil-mediċina interna, persuna waħda fid-dipartiment tal-infermiera, persuna waħda fid-dipartiment tan-newroloġija, 4 persuni fid-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, 5 persuni fil-klassi kronika interna, 2 fil-kirurġija, 1 fid-dipartiment psikjatriku u persuna waħda fid-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata f’impjieg ġdid. SKONT L-ARTIKOLU 60/2003. Skont id-Digriet ESzCsM (X.20.) l-impjiegi fid-dipartiment tal-infermiera, id-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, id-dipartiment tal-mediċina interna kronika u d-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata huma pożizzjonijiet ikklassifikati bħala nuqqasijiet ta’ dan ta’ hawn fuq. 12-il impjieg ikklassifikati bħala skarsezzi se jimtlew b’impjieg fl-impjieg il-ġdid, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kklassifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Riżultati tal-proġett: Bħala riżultat tal-proġett, fi 11-il qasam ta’ kompetenza, 4 tobba u 25 istituzzjoni tal-infermiera se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda. 12-il impjieg ikklassifikati bħala professjonijiet b’nuqqas se jimtlew, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kkwalifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Impatti mistennija tal-proġett: — il-kwalità tal-kura mogħtija lill-popolazzjoni qed titjieb, l-effiċjenza tas-sistema tal-kura tas-saħħa qed tiżdied — l-istandards professjonali tal-kura tas-saħħa qed jiżdiedu — in-numru ta’ persuni li jaħdmu fis-servizzi pubbliċi qed jiżdied. — il-motivazzjoni tat-tobba u l-ispeċjalisti qed tiżdied, u dan jgħin biex jinżammu t-tobba u l-infermiera fis-settur... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-proġett, iċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — l-Istitut Makó jimplimenta żvilupp sinifikanti tar-riżorsi umani b’rabta ma’ 11-il qasam ta’ kompetenza, li jinvolvu 4 tobba u 25 infermiera, sabiex jiżgura l-funzjonament effettiv tas-sistema tal-kura tas-saħħa u jiżgura l-istandards professjonali għolja b’mod uniformi, b’impjieg f’impjiegi ġodda fi ħdan l-istituzzjoni. Preżentazzjoni tal-applikant: L-Istitut CSMEK Hódmezġvásárhely — Makó ġie stabbilit fl-1 ta’ Frar 2013 bl-integrazzjoni tal-Istitut Ordinarju tal-Isptar tal-Erzsébet f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely — Makó. Il-post ċentrali tal-isptar membru ta’ Hódmezġvásárhely jinsab fiċ-ċentru ta’ Hódmezġvásárhely. In-numru ta’ sodod iffinanzjati mill-istituzzjoni huwa ta’ 620, l-Isptar Membru ta’ Hódmezġvásárhely jopera b’362 sodod u huwa responsabbli għall-kura sikura ta’ 55,871 abitant. L-unità istituzzjoni tipprovdi kura inpatient attiva u kronika u l-ispeċjalizzazzjoni outpatient fil-livell reġjonali u tal-kontea. Iż-żona ta’ operazzjoni tagħha hija kkonċentrata prinċipalment f’Hódmezġvásásárhely u fl-inħawi ta’ madwarha, iżda xi kultant testendi għall-kontea kollha. L-isptar membru f’Makó u l-madwar 16-il insedjament iservi l-kura outpatient u inpatient tal-45 elf abitant. Fil-każ tal-psikjatrija, iż-żona tal-provvista testendi wkoll għal insedjamenti oħra, li jirrappreżentaw popolazzjoni ta’ madwar 105 000. L-Isptar Membru bħalissa huwa attiv u għandu 147 sodod iffinanzjati b’mod kroniku. Għanijiet tal-proġett: — Il-provvista ta’ servizzi tas-saħħa li jevolvu b’mod kostanti, it-titjib tal-kwalità u l-effiċjenza tal-kura, li jirriżultaw f’soċjetà lokali aktar b’saħħitha. — Jipprovdu r-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa fit-tul. — l-iżgurar ta’ kapaċitajiet mediċi u professjonali — L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa. — it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol. — Tiżdied il-kwalità u l-effiċjenza tal-forniment tas-servizzi lill-pubbliku ġenerali. — biex jitnaqqsu l-inugwaljanzi territorjali fis-saħħa, biex titjieb l-aċċessibbiltà. — Inżidu s — sodisfazzjon tal — pazjent. L-objettiv dirett tal-proġett huwa li jiżgura l-kwalità professjonali għolja b’mod uniformi tar-riżorsi umani taċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — Makó Institute, li jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala skarsezzi, li jżid is-sikurezza tal-pazjenti u li jikkonforma mal-kundizzjonijiet minimi tar-riżorsi umani meħtieġa mil-liġi. Grupp fil-mira tal-proġett: Tobba, speċjalisti, prattikanti u pazjenti li jirċievu kura li huma impjegati fl-istituzzjoni, li jistgħu jirċievu trattament aktar effettiv ta’ standards professjonali ogħla. Kontenut professjonali tal-proġett: Matul il-proġett nimplimentaw impjieg f’pożizzjoni ġdida fi ħdan l-istituzzjoni b’rabta ma’ 11-il speċjalizzazzjoni, 4 tobba u 25 infermiera. Persuna waħda fid-dipartiment tal-emerġenza, persuna waħda fid-dipartiment tat-tfal, 2 tobba fil-mediċina interna se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda, li minnhom fid-dipartiment tat-tfal (60/2003. (X.20.) Digriet ESzCsM) u fid-Dipartiment ta’ Emerġenza (avviż tal-Ministru tal-Istat għas-Saħħa, István Ónodi-Szűcs, 27 ta’ Ottubru 2016). Hemm 2 persuni fil-klassi pedjatrika, 6 persuni fil-mediċina interna, persuna waħda fid-dipartiment tal-infermiera, persuna waħda fid-dipartiment tan-newroloġija, 4 persuni fid-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, 5 persuni fil-klassi kronika interna, 2 fil-kirurġija, 1 fid-dipartiment psikjatriku u persuna waħda fid-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata f’impjieg ġdid. SKONT L-ARTIKOLU 60/2003. Skont id-Digriet ESzCsM (X.20.) l-impjiegi fid-dipartiment tal-infermiera, id-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, id-dipartiment tal-mediċina interna kronika u d-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata huma pożizzjonijiet ikklassifikati bħala nuqqasijiet ta’ dan ta’ hawn fuq. 12-il impjieg ikklassifikati bħala skarsezzi se jimtlew b’impjieg fl-impjieg il-ġdid, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kklassifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Riżultati tal-proġett: Bħala riżultat tal-proġett, fi 11-il qasam ta’ kompetenza, 4 tobba u 25 istituzzjoni tal-infermiera se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda. 12-il impjieg ikklassifikati bħala professjonijiet b’nuqqas se jimtlew, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kkwalifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Impatti mistennija tal-proġett: — il-kwalità tal-kura mogħtija lill-popolazzjoni qed titjieb, l-effiċjenza tas-sistema tal-kura tas-saħħa qed tiżdied — l-istandards professjonali tal-kura tas-saħħa qed jiżdiedu — in-numru ta’ persuni li jaħdmu fis-servizzi pubbliċi qed jiżdied. — il-motivazzjoni tat-tobba u l-ispeċjalisti qed tiżdied, u dan jgħin biex jinżammu t-tobba u l-infermiera fis-settur... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-proġett, iċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — l-Istitut Makó jimplimenta żvilupp sinifikanti tar-riżorsi umani b’rabta ma’ 11-il qasam ta’ kompetenza, li jinvolvu 4 tobba u 25 infermiera, sabiex jiżgura l-funzjonament effettiv tas-sistema tal-kura tas-saħħa u jiżgura l-istandards professjonali għolja b’mod uniformi, b’impjieg f’impjiegi ġodda fi ħdan l-istituzzjoni. Preżentazzjoni tal-applikant: L-Istitut CSMEK Hódmezġvásárhely — Makó ġie stabbilit fl-1 ta’ Frar 2013 bl-integrazzjoni tal-Istitut Ordinarju tal-Isptar tal-Erzsébet f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely — Makó. Il-post ċentrali tal-isptar membru ta’ Hódmezġvásárhely jinsab fiċ-ċentru ta’ Hódmezġvásárhely. In-numru ta’ sodod iffinanzjati mill-istituzzjoni huwa ta’ 620, l-Isptar Membru ta’ Hódmezġvásárhely jopera b’362 sodod u huwa responsabbli għall-kura sikura ta’ 55,871 abitant. L-unità istituzzjoni tipprovdi kura inpatient attiva u kronika u l-ispeċjalizzazzjoni outpatient fil-livell reġjonali u tal-kontea. Iż-żona ta’ operazzjoni tagħha hija kkonċentrata prinċipalment f’Hódmezġvásásárhely u fl-inħawi ta’ madwarha, iżda xi kultant testendi għall-kontea kollha. L-isptar membru f’Makó u l-madwar 16-il insedjament iservi l-kura outpatient u inpatient tal-45 elf abitant. Fil-każ tal-psikjatrija, iż-żona tal-provvista testendi wkoll għal insedjamenti oħra, li jirrappreżentaw popolazzjoni ta’ madwar 105 000. L-Isptar Membru bħalissa huwa attiv u għandu 147 sodod iffinanzjati b’mod kroniku. Għanijiet tal-proġett: — Il-provvista ta’ servizzi tas-saħħa li jevolvu b’mod kostanti, it-titjib tal-kwalità u l-effiċjenza tal-kura, li jirriżultaw f’soċjetà lokali aktar b’saħħitha. — Jipprovdu r-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa fit-tul. — l-iżgurar ta’ kapaċitajiet mediċi u professjonali — L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa. — it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol. — Tiżdied il-kwalità u l-effiċjenza tal-forniment tas-servizzi lill-pubbliku ġenerali. — biex jitnaqqsu l-inugwaljanzi territorjali fis-saħħa, biex titjieb l-aċċessibbiltà. — Inżidu s — sodisfazzjon tal — pazjent. L-objettiv dirett tal-proġett huwa li jiżgura l-kwalità professjonali għolja b’mod uniformi tar-riżorsi umani taċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — Makó Institute, li jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala skarsezzi, li jżid is-sikurezza tal-pazjenti u li jikkonforma mal-kundizzjonijiet minimi tar-riżorsi umani meħtieġa mil-liġi. Grupp fil-mira tal-proġett: Tobba, speċjalisti, prattikanti u pazjenti li jirċievu kura li huma impjegati fl-istituzzjoni, li jistgħu jirċievu trattament aktar effettiv ta’ standards professjonali ogħla. Kontenut professjonali tal-proġett: Matul il-proġett nimplimentaw impjieg f’pożizzjoni ġdida fi ħdan l-istituzzjoni b’rabta ma’ 11-il speċjalizzazzjoni, 4 tobba u 25 infermiera. Persuna waħda fid-dipartiment tal-emerġenza, persuna waħda fid-dipartiment tat-tfal, 2 tobba fil-mediċina interna se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda, li minnhom fid-dipartiment tat-tfal (60/2003. (X.20.) Digriet ESzCsM) u fid-Dipartiment ta’ Emerġenza (avviż tal-Ministru tal-Istat għas-Saħħa, István Ónodi-Szűcs, 27 ta’ Ottubru 2016). Hemm 2 persuni fil-klassi pedjatrika, 6 persuni fil-mediċina interna, persuna waħda fid-dipartiment tal-infermiera, persuna waħda fid-dipartiment tan-newroloġija, 4 persuni fid-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, 5 persuni fil-klassi kronika interna, 2 fil-kirurġija, 1 fid-dipartiment psikjatriku u persuna waħda fid-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata f’impjieg ġdid. SKONT L-ARTIKOLU 60/2003. Skont id-Digriet ESzCsM (X.20.) l-impjiegi fid-dipartiment tal-infermiera, id-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, id-dipartiment tal-mediċina interna kronika u d-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata huma pożizzjonijiet ikklassifikati bħala nuqqasijiet ta’ dan ta’ hawn fuq. 12-il impjieg ikklassifikati bħala skarsezzi se jimtlew b’impjieg fl-impjieg il-ġdid, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kklassifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Riżultati tal-proġett: Bħala riżultat tal-proġett, fi 11-il qasam ta’ kompetenza, 4 tobba u 25 istituzzjoni tal-infermiera se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda. 12-il impjieg ikklassifikati bħala professjonijiet b’nuqqas se jimtlew, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kkwalifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Impatti mistennija tal-proġett: — il-kwalità tal-kura mogħtija lill-popolazzjoni qed titjieb, l-effiċjenza tas-sistema tal-kura tas-saħħa qed tiżdied — l-istandards professjonali tal-kura tas-saħħa qed jiżdiedu — in-numru ta’ persuni li jaħdmu fis-servizzi pubbliċi qed jiżdied. — il-motivazzjoni tat-tobba u l-ispeċjalisti qed tiżdied, u dan jgħin biex jinżammu t-tobba u l-infermiera fis-settur... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante o projeto, o Centro de Cuidados de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa um desenvolvimento significativo de recursos humanos em conexão com 11 áreas de especialização, envolvendo 4 médicos e 25 enfermeiros, a fim de garantir o funcionamento eficaz do sistema de saúde e garantir seus padrões profissionais uniformemente elevados, com emprego em novos empregos na instituição. Apresentação do requerente: O Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó foi criado em 1 de fevereiro de 2013 com a integração do Instituto Hospital-Ordinário Erzsébet em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely — Makó. A localização central do hospital membro do Hódmezővásárhely situa-se no centro de Hódmezővásárhely. O número de camas financiadas pela instituição é de 620, o Hospital-membro Hódmezővásárhely opera com 362 camas e é responsável pelo cuidado seguro de 55.871 habitantes. A unidade da instituição oferece atendimento ativo e crônico de internação e especialização ambulatorial em nível regional e municipal. A sua área de atividade concentra-se principalmente em Hódmezővásárhely e arredores, mas por vezes estende-se a todo o condado. O hospital-membro em Makó e os cercados 16 assentamentos atendem o atendimento ambulatorial e hospitalar dos 45 mil habitantes. No caso da psiquiatria, a área de abastecimento estende-se também a outros assentamentos, representando uma população de cerca de 105 000 habitantes. O Hospital Membro está atualmente ativo e possui 147 leitos crônicos financiados. Objetivos do projeto: — A prestação de serviços de saúde em constante evolução, a melhoria da qualidade e da eficiência dos cuidados, resultando numa sociedade local mais saudável. — Fornecer os recursos humanos necessários para o funcionamento eficaz do sistema de saúde a longo prazo. — assegurar capacidades médicas e profissionais — Garantir a homogeneidade e padrões profissionais de cuidados de saúde uniformemente elevados. — melhoria das condições de trabalho e das condições de manutenção da mão de obra. — Aumentar a qualidade e a eficiência da prestação de serviços ao público em geral. — reduzir as desigualdades territoriais em matéria de saúde, melhorar a acessibilidade. — Aumentar a satisfação do paciente. O objetivo direto do projeto é assegurar a qualidade profissional uniformemente elevada dos recursos humanos do Centro de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reduzir a proporção de postos de trabalho classificados como escassez, aumentar a segurança dos doentes e cumprir as condições mínimas de recursos humanos exigidas por lei. Grupo-alvo do projeto: Médicos, especialistas, profissionais e pacientes que recebem tratamento que são empregados na instituição, que são capazes de receber um tratamento mais eficaz de padrões profissionais mais elevados. Conteúdo profissional do projeto: Durante o projeto implementamos o emprego em uma nova posição dentro da instituição em conexão com 11 especializações, 4 médicos e 25 enfermeiros. 1 pessoa no serviço de emergência, 1 pessoa no departamento de crianças, 2 médicos em medicina interna serão contratados em novos postos de trabalho, dos quais no departamento de crianças (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) e no Departamento de Emergência (aviso do Ministro de Estado da Saúde, István Ónodi-Szṭcs, 27 de outubro de 2016). Há 2 pessoas na classe pediátrica, 6 pessoas em medicina interna, 1 pessoa no departamento de enfermagem, 1 pessoa no departamento de neurologia, 4 pessoas no departamento de reabilitação locomotora, 5 pessoas na classe crônica interna, 2 em cirurgia, 1 no departamento psiquiátrico e 1 pessoa no departamento cirúrgico de um dia em um novo emprego. EM CONFORMIDADE COM O ARTIGO 60.º/2003.º. De acordo com o Decreto da ESzCsM (X.20.), os empregos no departamento de enfermagem, no departamento de reabilitação locomotora, no departamento de medicina interna crônica e no departamento cirúrgico de um dia são cargos classificados como escassez do exposto. 12 empregos classificados como escassez serão preenchidos pelo emprego no novo emprego, e a proporção de vagas classificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Resultados do projeto: Como resultado do projeto, em 11 áreas de especialização, 4 médicos e 25 instituições de enfermagem serão empregados em novos empregos. Serão preenchidos 12 postos de trabalho classificados como profissões deficitárias e a percentagem de vagas qualificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Impactos esperados do projeto: — a qualidade dos cuidados prestados à população está a melhorar, a eficiência do sistema de saúde está a aumentar — os padrões profissionais de cuidados de saúde estão a aumentar — o número de pessoas que trabalham nos serviços públicos está a aumentar. — a motivação dos médicos e dos especialistas está a aumentar, ajudando a manter os médicos e enfermeiros no setor — as desigualdades territoriais nos cuidados de saúde est... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante o projeto, o Centro de Cuidados de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa um desenvolvimento significativo de recursos humanos em conexão com 11 áreas de especialização, envolvendo 4 médicos e 25 enfermeiros, a fim de garantir o funcionamento eficaz do sistema de saúde e garantir seus padrões profissionais uniformemente elevados, com emprego em novos empregos na instituição. Apresentação do requerente: O Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó foi criado em 1 de fevereiro de 2013 com a integração do Instituto Hospital-Ordinário Erzsébet em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely — Makó. A localização central do hospital membro do Hódmezővásárhely situa-se no centro de Hódmezővásárhely. O número de camas financiadas pela instituição é de 620, o Hospital-membro Hódmezővásárhely opera com 362 camas e é responsável pelo cuidado seguro de 55.871 habitantes. A unidade da instituição oferece atendimento ativo e crônico de internação e especialização ambulatorial em nível regional e municipal. A sua área de atividade concentra-se principalmente em Hódmezővásárhely e arredores, mas por vezes estende-se a todo o condado. O hospital-membro em Makó e os cercados 16 assentamentos atendem o atendimento ambulatorial e hospitalar dos 45 mil habitantes. No caso da psiquiatria, a área de abastecimento estende-se também a outros assentamentos, representando uma população de cerca de 105 000 habitantes. O Hospital Membro está atualmente ativo e possui 147 leitos crônicos financiados. Objetivos do projeto: — A prestação de serviços de saúde em constante evolução, a melhoria da qualidade e da eficiência dos cuidados, resultando numa sociedade local mais saudável. — Fornecer os recursos humanos necessários para o funcionamento eficaz do sistema de saúde a longo prazo. — assegurar capacidades médicas e profissionais — Garantir a homogeneidade e padrões profissionais de cuidados de saúde uniformemente elevados. — melhoria das condições de trabalho e das condições de manutenção da mão de obra. — Aumentar a qualidade e a eficiência da prestação de serviços ao público em geral. — reduzir as desigualdades territoriais em matéria de saúde, melhorar a acessibilidade. — Aumentar a satisfação do paciente. O objetivo direto do projeto é assegurar a qualidade profissional uniformemente elevada dos recursos humanos do Centro de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reduzir a proporção de postos de trabalho classificados como escassez, aumentar a segurança dos doentes e cumprir as condições mínimas de recursos humanos exigidas por lei. Grupo-alvo do projeto: Médicos, especialistas, profissionais e pacientes que recebem tratamento que são empregados na instituição, que são capazes de receber um tratamento mais eficaz de padrões profissionais mais elevados. Conteúdo profissional do projeto: Durante o projeto implementamos o emprego em uma nova posição dentro da instituição em conexão com 11 especializações, 4 médicos e 25 enfermeiros. 1 pessoa no serviço de emergência, 1 pessoa no departamento de crianças, 2 médicos em medicina interna serão contratados em novos postos de trabalho, dos quais no departamento de crianças (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) e no Departamento de Emergência (aviso do Ministro de Estado da Saúde, István Ónodi-Szṭcs, 27 de outubro de 2016). Há 2 pessoas na classe pediátrica, 6 pessoas em medicina interna, 1 pessoa no departamento de enfermagem, 1 pessoa no departamento de neurologia, 4 pessoas no departamento de reabilitação locomotora, 5 pessoas na classe crônica interna, 2 em cirurgia, 1 no departamento psiquiátrico e 1 pessoa no departamento cirúrgico de um dia em um novo emprego. EM CONFORMIDADE COM O ARTIGO 60.º/2003.º. De acordo com o Decreto da ESzCsM (X.20.), os empregos no departamento de enfermagem, no departamento de reabilitação locomotora, no departamento de medicina interna crônica e no departamento cirúrgico de um dia são cargos classificados como escassez do exposto. 12 empregos classificados como escassez serão preenchidos pelo emprego no novo emprego, e a proporção de vagas classificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Resultados do projeto: Como resultado do projeto, em 11 áreas de especialização, 4 médicos e 25 instituições de enfermagem serão empregados em novos empregos. Serão preenchidos 12 postos de trabalho classificados como profissões deficitárias e a percentagem de vagas qualificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Impactos esperados do projeto: — a qualidade dos cuidados prestados à população está a melhorar, a eficiência do sistema de saúde está a aumentar — os padrões profissionais de cuidados de saúde estão a aumentar — o número de pessoas que trabalham nos serviços públicos está a aumentar. — a motivação dos médicos e dos especialistas está a aumentar, ajudando a manter os médicos e enfermeiros no setor — as desigualdades territoriais nos cuidados de saúde est... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante o projeto, o Centro de Cuidados de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa um desenvolvimento significativo de recursos humanos em conexão com 11 áreas de especialização, envolvendo 4 médicos e 25 enfermeiros, a fim de garantir o funcionamento eficaz do sistema de saúde e garantir seus padrões profissionais uniformemente elevados, com emprego em novos empregos na instituição. Apresentação do requerente: O Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó foi criado em 1 de fevereiro de 2013 com a integração do Instituto Hospital-Ordinário Erzsébet em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely — Makó. A localização central do hospital membro do Hódmezővásárhely situa-se no centro de Hódmezővásárhely. O número de camas financiadas pela instituição é de 620, o Hospital-membro Hódmezővásárhely opera com 362 camas e é responsável pelo cuidado seguro de 55.871 habitantes. A unidade da instituição oferece atendimento ativo e crônico de internação e especialização ambulatorial em nível regional e municipal. A sua área de atividade concentra-se principalmente em Hódmezővásárhely e arredores, mas por vezes estende-se a todo o condado. O hospital-membro em Makó e os cercados 16 assentamentos atendem o atendimento ambulatorial e hospitalar dos 45 mil habitantes. No caso da psiquiatria, a área de abastecimento estende-se também a outros assentamentos, representando uma população de cerca de 105 000 habitantes. O Hospital Membro está atualmente ativo e possui 147 leitos crônicos financiados. Objetivos do projeto: — A prestação de serviços de saúde em constante evolução, a melhoria da qualidade e da eficiência dos cuidados, resultando numa sociedade local mais saudável. — Fornecer os recursos humanos necessários para o funcionamento eficaz do sistema de saúde a longo prazo. — assegurar capacidades médicas e profissionais — Garantir a homogeneidade e padrões profissionais de cuidados de saúde uniformemente elevados. — melhoria das condições de trabalho e das condições de manutenção da mão de obra. — Aumentar a qualidade e a eficiência da prestação de serviços ao público em geral. — reduzir as desigualdades territoriais em matéria de saúde, melhorar a acessibilidade. — Aumentar a satisfação do paciente. O objetivo direto do projeto é assegurar a qualidade profissional uniformemente elevada dos recursos humanos do Centro de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reduzir a proporção de postos de trabalho classificados como escassez, aumentar a segurança dos doentes e cumprir as condições mínimas de recursos humanos exigidas por lei. Grupo-alvo do projeto: Médicos, especialistas, profissionais e pacientes que recebem tratamento que são empregados na instituição, que são capazes de receber um tratamento mais eficaz de padrões profissionais mais elevados. Conteúdo profissional do projeto: Durante o projeto implementamos o emprego em uma nova posição dentro da instituição em conexão com 11 especializações, 4 médicos e 25 enfermeiros. 1 pessoa no serviço de emergência, 1 pessoa no departamento de crianças, 2 médicos em medicina interna serão contratados em novos postos de trabalho, dos quais no departamento de crianças (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) e no Departamento de Emergência (aviso do Ministro de Estado da Saúde, István Ónodi-Szṭcs, 27 de outubro de 2016). Há 2 pessoas na classe pediátrica, 6 pessoas em medicina interna, 1 pessoa no departamento de enfermagem, 1 pessoa no departamento de neurologia, 4 pessoas no departamento de reabilitação locomotora, 5 pessoas na classe crônica interna, 2 em cirurgia, 1 no departamento psiquiátrico e 1 pessoa no departamento cirúrgico de um dia em um novo emprego. EM CONFORMIDADE COM O ARTIGO 60.º/2003.º. De acordo com o Decreto da ESzCsM (X.20.), os empregos no departamento de enfermagem, no departamento de reabilitação locomotora, no departamento de medicina interna crônica e no departamento cirúrgico de um dia são cargos classificados como escassez do exposto. 12 empregos classificados como escassez serão preenchidos pelo emprego no novo emprego, e a proporção de vagas classificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Resultados do projeto: Como resultado do projeto, em 11 áreas de especialização, 4 médicos e 25 instituições de enfermagem serão empregados em novos empregos. Serão preenchidos 12 postos de trabalho classificados como profissões deficitárias e a percentagem de vagas qualificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Impactos esperados do projeto: — a qualidade dos cuidados prestados à população está a melhorar, a eficiência do sistema de saúde está a aumentar — os padrões profissionais de cuidados de saúde estão a aumentar — o número de pessoas que trabalham nos serviços públicos está a aumentar. — a motivação dos médicos e dos especialistas está a aumentar, ajudando a manter os médicos e enfermeiros no setor — as desigualdades territoriais nos cuidados de saúde est... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under projektet gennemfører Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Instituttet en betydelig udvikling af menneskelige ressourcer i forbindelse med 11 ekspertiseområder med deltagelse af 4 læger og 25 sygeplejersker for at sikre, at sundhedssystemet fungerer effektivt, og sikre dets ensartede høje faglige standarder med beskæftigelse i nye job inden for institutionen. Ansøgerens præsentation: Instituttet CSMEK Hódmezővásárhely — Makó blev oprettet den 1. februar 2013 med integration af Erzsébet Hospital-Ordinary Institute i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely — Makó. Det centrale hospital i Hódmezővásárhely ligger i centrum af Hódmezővásárhely. Antallet af senge, der finansieres af institutionen, er 620, Hódmezővásárhely-medlemshospitalet opererer med 362 senge og er ansvarligt for sikker pleje af 55 871 indbyggere. Institutionsenheden yder aktiv og kronisk hospitalsbehandling og ambulant specialisering på regionalt og amtsniveau. Dets driftsområde er hovedsagelig koncentreret i Hódmezővásárhely og dets omgivelser, men strækker sig undertiden til hele amtet. Medlemshospitalet i Makó og de omkringliggende 16 bosættelser tjener ambulant og hospitalsindlæggelse af de 45 tusind indbyggere. Hvad angår psykiatrien, omfatter forsyningsområdet også andre bebyggelser, der repræsenterer en befolkning på ca. 105 000. Medlemshospitalet er i øjeblikket aktivt og har 147 kroniske senge. Projektets mål: — Levering af sundhedsydelser i konstant udvikling, forbedring af plejens kvalitet og effektivitet, hvilket resulterer i et sundere lokalsamfund. — Tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt på lang sigt. — sikring af medicinsk og faglig kapacitet — sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser. — forbedring af arbejdsvilkårene og vilkårene for fastholdelse af arbejdsstyrken. — Øge kvaliteten og effektiviteten af leveringen af tjenesteydelser til den brede offentlighed. — at mindske de territoriale uligheder på sundhedsområdet for at forbedre tilgængeligheden. — Øget patienttilfredshed. Det direkte mål med projektet er at sikre en ensartet høj faglig kvalitet af de menneskelige ressourcer i Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Instituttet i Makó, at reducere andelen af job, der er klassificeret som mangelsituationer, at øge patientsikkerheden og at overholde de minimumsbetingelser for menneskelige ressourcer, der er fastsat i lovgivningen. Projektets målgruppe: Læger, specialister, praktiserende læger og patienter, der modtager behandling, og som er ansat i institutionen, og som er i stand til at modtage en mere effektiv behandling efter højere faglige standarder. Projektets faglige indhold: Under projektet implementerer vi ansættelse i en ny stilling i institutionen i forbindelse med 11 specialer, 4 læger og 25 sygeplejersker. 1 person i skadestuen, 1 person i børneafdelingen, 2 læger i intern medicin vil blive ansat i nye job, heraf i børneafdelingen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) og i skadestuen (meddelelse fra ministeren for sundhed, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). Der er 2 personer i den pædiatriske klasse, 6 personer i intern medicin, 1 person i sygeplejeafdelingen, 1 person i neurologiafdelingen, 4 personer i lokomotorisk rehabiliteringsafdeling, 5 personer i den interne kroniske klasse, 2 i kirurgi, 1 i den psykiatriske afdeling og 1 person i den endagskirurgiske afdeling i et nyt job. I OVERENSSTEMMELSE MED ARTIKEL 60/2003. Ifølge ESzCsM-dekretet (X.20.) er arbejdspladserne i sygeplejeafdelingen, afdelingen for lokomotorisk rehabilitering, den kroniske interne medicinafdeling og den endagskirurgiske afdeling klassificeret som mangel på ovennævnte. 12 job, der er klassificeret som mangelsituationer, vil blive besat med beskæftigelse i det nye job, og andelen af ledige stillinger, der er klassificeret som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektresultater: Som følge af projektet vil der inden for 11 ekspertiseområder blive ansat 4 læger og 25 plejeinstitutioner i nye job. 12 job, der er klassificeret som mangelerhverv, vil blive besat, og andelen af ledige stillinger, der betegnes som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektets forventede virkninger: — kvaliteten af den pleje, der ydes til befolkningen, er i stigende grad, sundhedssystemets effektivitet er stigende — de faglige standarder for sundhedspleje er stigende — antallet af personer, der arbejder i offentlige tjenester, er stigende. — lægers og specialisters motivation er stigende og bidrager til at fastholde læger og sygeplejersker i sektoren — de territoriale uligheder inden for sundhedsplejen mindskes — indikatorerne for befolkningens sundhed forbedres, hvilket forbedrer deres stilling på arbejdsmarkedet — befolkningens tilfredshed og befolkningstilbageholdelsesevnen øges. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under projektet gennemfører Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Instituttet en betydelig udvikling af menneskelige ressourcer i forbindelse med 11 ekspertiseområder med deltagelse af 4 læger og 25 sygeplejersker for at sikre, at sundhedssystemet fungerer effektivt, og sikre dets ensartede høje faglige standarder med beskæftigelse i nye job inden for institutionen. Ansøgerens præsentation: Instituttet CSMEK Hódmezővásárhely — Makó blev oprettet den 1. februar 2013 med integration af Erzsébet Hospital-Ordinary Institute i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely — Makó. Det centrale hospital i Hódmezővásárhely ligger i centrum af Hódmezővásárhely. Antallet af senge, der finansieres af institutionen, er 620, Hódmezővásárhely-medlemshospitalet opererer med 362 senge og er ansvarligt for sikker pleje af 55 871 indbyggere. Institutionsenheden yder aktiv og kronisk hospitalsbehandling og ambulant specialisering på regionalt og amtsniveau. Dets driftsområde er hovedsagelig koncentreret i Hódmezővásárhely og dets omgivelser, men strækker sig undertiden til hele amtet. Medlemshospitalet i Makó og de omkringliggende 16 bosættelser tjener ambulant og hospitalsindlæggelse af de 45 tusind indbyggere. Hvad angår psykiatrien, omfatter forsyningsområdet også andre bebyggelser, der repræsenterer en befolkning på ca. 105 000. Medlemshospitalet er i øjeblikket aktivt og har 147 kroniske senge. Projektets mål: — Levering af sundhedsydelser i konstant udvikling, forbedring af plejens kvalitet og effektivitet, hvilket resulterer i et sundere lokalsamfund. — Tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt på lang sigt. — sikring af medicinsk og faglig kapacitet — sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser. — forbedring af arbejdsvilkårene og vilkårene for fastholdelse af arbejdsstyrken. — Øge kvaliteten og effektiviteten af leveringen af tjenesteydelser til den brede offentlighed. — at mindske de territoriale uligheder på sundhedsområdet for at forbedre tilgængeligheden. — Øget patienttilfredshed. Det direkte mål med projektet er at sikre en ensartet høj faglig kvalitet af de menneskelige ressourcer i Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Instituttet i Makó, at reducere andelen af job, der er klassificeret som mangelsituationer, at øge patientsikkerheden og at overholde de minimumsbetingelser for menneskelige ressourcer, der er fastsat i lovgivningen. Projektets målgruppe: Læger, specialister, praktiserende læger og patienter, der modtager behandling, og som er ansat i institutionen, og som er i stand til at modtage en mere effektiv behandling efter højere faglige standarder. Projektets faglige indhold: Under projektet implementerer vi ansættelse i en ny stilling i institutionen i forbindelse med 11 specialer, 4 læger og 25 sygeplejersker. 1 person i skadestuen, 1 person i børneafdelingen, 2 læger i intern medicin vil blive ansat i nye job, heraf i børneafdelingen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) og i skadestuen (meddelelse fra ministeren for sundhed, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). Der er 2 personer i den pædiatriske klasse, 6 personer i intern medicin, 1 person i sygeplejeafdelingen, 1 person i neurologiafdelingen, 4 personer i lokomotorisk rehabiliteringsafdeling, 5 personer i den interne kroniske klasse, 2 i kirurgi, 1 i den psykiatriske afdeling og 1 person i den endagskirurgiske afdeling i et nyt job. I OVERENSSTEMMELSE MED ARTIKEL 60/2003. Ifølge ESzCsM-dekretet (X.20.) er arbejdspladserne i sygeplejeafdelingen, afdelingen for lokomotorisk rehabilitering, den kroniske interne medicinafdeling og den endagskirurgiske afdeling klassificeret som mangel på ovennævnte. 12 job, der er klassificeret som mangelsituationer, vil blive besat med beskæftigelse i det nye job, og andelen af ledige stillinger, der er klassificeret som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektresultater: Som følge af projektet vil der inden for 11 ekspertiseområder blive ansat 4 læger og 25 plejeinstitutioner i nye job. 12 job, der er klassificeret som mangelerhverv, vil blive besat, og andelen af ledige stillinger, der betegnes som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektets forventede virkninger: — kvaliteten af den pleje, der ydes til befolkningen, er i stigende grad, sundhedssystemets effektivitet er stigende — de faglige standarder for sundhedspleje er stigende — antallet af personer, der arbejder i offentlige tjenester, er stigende. — lægers og specialisters motivation er stigende og bidrager til at fastholde læger og sygeplejersker i sektoren — de territoriale uligheder inden for sundhedsplejen mindskes — indikatorerne for befolkningens sundhed forbedres, hvilket forbedrer deres stilling på arbejdsmarkedet — befolkningens tilfredshed og befolkningstilbageholdelsesevnen øges. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under projektet gennemfører Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Instituttet en betydelig udvikling af menneskelige ressourcer i forbindelse med 11 ekspertiseområder med deltagelse af 4 læger og 25 sygeplejersker for at sikre, at sundhedssystemet fungerer effektivt, og sikre dets ensartede høje faglige standarder med beskæftigelse i nye job inden for institutionen. Ansøgerens præsentation: Instituttet CSMEK Hódmezővásárhely — Makó blev oprettet den 1. februar 2013 med integration af Erzsébet Hospital-Ordinary Institute i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely — Makó. Det centrale hospital i Hódmezővásárhely ligger i centrum af Hódmezővásárhely. Antallet af senge, der finansieres af institutionen, er 620, Hódmezővásárhely-medlemshospitalet opererer med 362 senge og er ansvarligt for sikker pleje af 55 871 indbyggere. Institutionsenheden yder aktiv og kronisk hospitalsbehandling og ambulant specialisering på regionalt og amtsniveau. Dets driftsområde er hovedsagelig koncentreret i Hódmezővásárhely og dets omgivelser, men strækker sig undertiden til hele amtet. Medlemshospitalet i Makó og de omkringliggende 16 bosættelser tjener ambulant og hospitalsindlæggelse af de 45 tusind indbyggere. Hvad angår psykiatrien, omfatter forsyningsområdet også andre bebyggelser, der repræsenterer en befolkning på ca. 105 000. Medlemshospitalet er i øjeblikket aktivt og har 147 kroniske senge. Projektets mål: — Levering af sundhedsydelser i konstant udvikling, forbedring af plejens kvalitet og effektivitet, hvilket resulterer i et sundere lokalsamfund. — Tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt på lang sigt. — sikring af medicinsk og faglig kapacitet — sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser. — forbedring af arbejdsvilkårene og vilkårene for fastholdelse af arbejdsstyrken. — Øge kvaliteten og effektiviteten af leveringen af tjenesteydelser til den brede offentlighed. — at mindske de territoriale uligheder på sundhedsområdet for at forbedre tilgængeligheden. — Øget patienttilfredshed. Det direkte mål med projektet er at sikre en ensartet høj faglig kvalitet af de menneskelige ressourcer i Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Instituttet i Makó, at reducere andelen af job, der er klassificeret som mangelsituationer, at øge patientsikkerheden og at overholde de minimumsbetingelser for menneskelige ressourcer, der er fastsat i lovgivningen. Projektets målgruppe: Læger, specialister, praktiserende læger og patienter, der modtager behandling, og som er ansat i institutionen, og som er i stand til at modtage en mere effektiv behandling efter højere faglige standarder. Projektets faglige indhold: Under projektet implementerer vi ansættelse i en ny stilling i institutionen i forbindelse med 11 specialer, 4 læger og 25 sygeplejersker. 1 person i skadestuen, 1 person i børneafdelingen, 2 læger i intern medicin vil blive ansat i nye job, heraf i børneafdelingen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) og i skadestuen (meddelelse fra ministeren for sundhed, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). Der er 2 personer i den pædiatriske klasse, 6 personer i intern medicin, 1 person i sygeplejeafdelingen, 1 person i neurologiafdelingen, 4 personer i lokomotorisk rehabiliteringsafdeling, 5 personer i den interne kroniske klasse, 2 i kirurgi, 1 i den psykiatriske afdeling og 1 person i den endagskirurgiske afdeling i et nyt job. I OVERENSSTEMMELSE MED ARTIKEL 60/2003. Ifølge ESzCsM-dekretet (X.20.) er arbejdspladserne i sygeplejeafdelingen, afdelingen for lokomotorisk rehabilitering, den kroniske interne medicinafdeling og den endagskirurgiske afdeling klassificeret som mangel på ovennævnte. 12 job, der er klassificeret som mangelsituationer, vil blive besat med beskæftigelse i det nye job, og andelen af ledige stillinger, der er klassificeret som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektresultater: Som følge af projektet vil der inden for 11 ekspertiseområder blive ansat 4 læger og 25 plejeinstitutioner i nye job. 12 job, der er klassificeret som mangelerhverv, vil blive besat, og andelen af ledige stillinger, der betegnes som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektets forventede virkninger: — kvaliteten af den pleje, der ydes til befolkningen, er i stigende grad, sundhedssystemets effektivitet er stigende — de faglige standarder for sundhedspleje er stigende — antallet af personer, der arbejder i offentlige tjenester, er stigende. — lægers og specialisters motivation er stigende og bidrager til at fastholde læger og sygeplejersker i sektoren — de territoriale uligheder inden for sundhedsplejen mindskes — indikatorerne for befolkningens sundhed forbedres, hvilket forbedrer deres stilling på arbejdsmarkedet — befolkningens tilfredshed og befolkningstilbageholdelsesevnen øges. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul proiectului, Centrul Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó implementează o dezvoltare semnificativă a resurselor umane în legătură cu 11 domenii de expertiză, implicând 4 medici și 25 de asistenți medicali, pentru a asigura funcționarea eficientă a sistemului de sănătate și pentru a asigura standarde profesionale ridicate uniforme, cu locuri de muncă noi în cadrul instituției. Prezentarea solicitantului: Institutul CSMEK Hódmezővásárhely – Makó a fost înființat la 1 februarie 2013 cu integrarea Spitalului Erzsébet – Institutul Ordinar din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely – Makó. Locația centrală a spitalului membru Hódmezővásárhely este situată în centrul orașului Hódmezővásárhely. Numărul de paturi finanțate de instituție este de 620, Spitalul Membru Hódmezővásárhely funcționează cu 362 paturi și este responsabil pentru îngrijirea în condiții de siguranță a 55.871 de locuitori. Unitatea instituției oferă asistență medicală spitalicească activă și cronică și specializare ambulatorie la nivel regional și județean. Aria sa de activitate este concentrată în principal în Hódmezővásárhely și împrejurimile sale, dar uneori se extinde la întregul comitat. Spitalul membru din Makó și cele 16 așezări din jur deservește îngrijirea ambulatorie și spitalizată a celor 45 de mii de locuitori. În cazul psihiatriei, zona de aprovizionare se extinde și la alte așezări, reprezentând o populație de aproximativ 105 000 de locuitori. Spitalul pentru Membru este în prezent activ și dispune de 147 de paturi cu finanțare cronică. Obiectivele proiectului: Furnizarea de servicii de sănătate în continuă evoluție, îmbunătățirea calității și eficienței asistenței medicale, având ca rezultat o societate locală mai sănătoasă. Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate pe termen lung. asigurarea capacităților medicale și profesionale – Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale uniforme ridicate în domeniul asistenței medicale. îmbunătățirea condițiilor de muncă și a condițiilor de menținere a forței de muncă. Creșterea calității și eficienței prestării de servicii către publicul larg. reducerea inegalităților teritoriale în materie de sănătate, îmbunătățirea accesibilității. Creșterea satisfacției pacienților. Obiectivul direct al proiectului este de a asigura calitatea profesională uniformă a resurselor umane ale Centrului Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó, de a reduce proporția locurilor de muncă clasificate drept deficite, de a crește siguranța pacienților și de a respecta condițiile minime de resurse umane impuse de lege. Grupul țintă al proiectului: Medici, specialiști, practicieni și pacienți care beneficiază de tratament și care sunt angajați în instituție, care pot beneficia de un tratament mai eficient la standarde profesionale mai înalte. Conținutul profesional al proiectului: În cadrul proiectului implementăm un loc de muncă într-o nouă poziție în cadrul instituției în legătură cu 11 specializări, 4 medici și 25 de asistenți medicali. O persoană în departamentul de urgență, o persoană în departamentul pentru copii, 2 medici în medicina internă vor fi angajați în noi locuri de muncă, dintre care în departamentul pentru copii (60/2003. (X.20.) Decretul ESzCsM) și în cadrul Departamentului pentru situații de urgență (avizul ministrului de stat pentru sănătate, István Ónodi-Szűcs, 27 octombrie 2016). Există 2 persoane în clasa pediatrică, 6 persoane în medicină internă, 1 persoană în departamentul de asistență medicală, 1 persoană în departamentul de neurologie, 4 persoane în departamentul de reabilitare locomotorie, 5 persoane în clasa cronică internă, 2 în chirurgie, 1 în departamentul de psihiatrie și 1 persoană în departamentul de chirurgie de o zi într-un nou loc de muncă. ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLUL 60/2003. În conformitate cu Decretul ESzCsM (X.20.), locurile de muncă din departamentul de asistență medicală, departamentul de reabilitare locomotorie, departamentul de medicină internă cronică și departamentul de chirurgie de o zi sunt poziții clasificate ca deficite ale celor de mai sus. 12 locuri de muncă clasificate drept deficite vor fi ocupate prin angajarea în noul loc de muncă, iar proporția de posturi vacante clasificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Rezultatele proiectului: Ca urmare a proiectului, în 11 domenii de expertiză, 4 medici și 25 de instituții de asistență medicală vor fi angajați în noi locuri de muncă. 12 locuri de muncă clasificate drept profesii deficitare vor fi ocupate, iar proporția de posturi vacante calificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Impactul preconizat al proiectului: calitatea asistenței acordate populației se îmbunătățește, eficiența sistemului de sănătate crește – standardele profesionale ale asistenței medicale sunt în creștere – numărul persoanelor care lucrează în serviciile publi... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul proiectului, Centrul Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó implementează o dezvoltare semnificativă a resurselor umane în legătură cu 11 domenii de expertiză, implicând 4 medici și 25 de asistenți medicali, pentru a asigura funcționarea eficientă a sistemului de sănătate și pentru a asigura standarde profesionale ridicate uniforme, cu locuri de muncă noi în cadrul instituției. Prezentarea solicitantului: Institutul CSMEK Hódmezővásárhely – Makó a fost înființat la 1 februarie 2013 cu integrarea Spitalului Erzsébet – Institutul Ordinar din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely – Makó. Locația centrală a spitalului membru Hódmezővásárhely este situată în centrul orașului Hódmezővásárhely. Numărul de paturi finanțate de instituție este de 620, Spitalul Membru Hódmezővásárhely funcționează cu 362 paturi și este responsabil pentru îngrijirea în condiții de siguranță a 55.871 de locuitori. Unitatea instituției oferă asistență medicală spitalicească activă și cronică și specializare ambulatorie la nivel regional și județean. Aria sa de activitate este concentrată în principal în Hódmezővásárhely și împrejurimile sale, dar uneori se extinde la întregul comitat. Spitalul membru din Makó și cele 16 așezări din jur deservește îngrijirea ambulatorie și spitalizată a celor 45 de mii de locuitori. În cazul psihiatriei, zona de aprovizionare se extinde și la alte așezări, reprezentând o populație de aproximativ 105 000 de locuitori. Spitalul pentru Membru este în prezent activ și dispune de 147 de paturi cu finanțare cronică. Obiectivele proiectului: Furnizarea de servicii de sănătate în continuă evoluție, îmbunătățirea calității și eficienței asistenței medicale, având ca rezultat o societate locală mai sănătoasă. Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate pe termen lung. asigurarea capacităților medicale și profesionale – Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale uniforme ridicate în domeniul asistenței medicale. îmbunătățirea condițiilor de muncă și a condițiilor de menținere a forței de muncă. Creșterea calității și eficienței prestării de servicii către publicul larg. reducerea inegalităților teritoriale în materie de sănătate, îmbunătățirea accesibilității. Creșterea satisfacției pacienților. Obiectivul direct al proiectului este de a asigura calitatea profesională uniformă a resurselor umane ale Centrului Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó, de a reduce proporția locurilor de muncă clasificate drept deficite, de a crește siguranța pacienților și de a respecta condițiile minime de resurse umane impuse de lege. Grupul țintă al proiectului: Medici, specialiști, practicieni și pacienți care beneficiază de tratament și care sunt angajați în instituție, care pot beneficia de un tratament mai eficient la standarde profesionale mai înalte. Conținutul profesional al proiectului: În cadrul proiectului implementăm un loc de muncă într-o nouă poziție în cadrul instituției în legătură cu 11 specializări, 4 medici și 25 de asistenți medicali. O persoană în departamentul de urgență, o persoană în departamentul pentru copii, 2 medici în medicina internă vor fi angajați în noi locuri de muncă, dintre care în departamentul pentru copii (60/2003. (X.20.) Decretul ESzCsM) și în cadrul Departamentului pentru situații de urgență (avizul ministrului de stat pentru sănătate, István Ónodi-Szűcs, 27 octombrie 2016). Există 2 persoane în clasa pediatrică, 6 persoane în medicină internă, 1 persoană în departamentul de asistență medicală, 1 persoană în departamentul de neurologie, 4 persoane în departamentul de reabilitare locomotorie, 5 persoane în clasa cronică internă, 2 în chirurgie, 1 în departamentul de psihiatrie și 1 persoană în departamentul de chirurgie de o zi într-un nou loc de muncă. ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLUL 60/2003. În conformitate cu Decretul ESzCsM (X.20.), locurile de muncă din departamentul de asistență medicală, departamentul de reabilitare locomotorie, departamentul de medicină internă cronică și departamentul de chirurgie de o zi sunt poziții clasificate ca deficite ale celor de mai sus. 12 locuri de muncă clasificate drept deficite vor fi ocupate prin angajarea în noul loc de muncă, iar proporția de posturi vacante clasificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Rezultatele proiectului: Ca urmare a proiectului, în 11 domenii de expertiză, 4 medici și 25 de instituții de asistență medicală vor fi angajați în noi locuri de muncă. 12 locuri de muncă clasificate drept profesii deficitare vor fi ocupate, iar proporția de posturi vacante calificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Impactul preconizat al proiectului: calitatea asistenței acordate populației se îmbunătățește, eficiența sistemului de sănătate crește – standardele profesionale ale asistenței medicale sunt în creștere – numărul persoanelor care lucrează în serviciile publi... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul proiectului, Centrul Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó implementează o dezvoltare semnificativă a resurselor umane în legătură cu 11 domenii de expertiză, implicând 4 medici și 25 de asistenți medicali, pentru a asigura funcționarea eficientă a sistemului de sănătate și pentru a asigura standarde profesionale ridicate uniforme, cu locuri de muncă noi în cadrul instituției. Prezentarea solicitantului: Institutul CSMEK Hódmezővásárhely – Makó a fost înființat la 1 februarie 2013 cu integrarea Spitalului Erzsébet – Institutul Ordinar din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely – Makó. Locația centrală a spitalului membru Hódmezővásárhely este situată în centrul orașului Hódmezővásárhely. Numărul de paturi finanțate de instituție este de 620, Spitalul Membru Hódmezővásárhely funcționează cu 362 paturi și este responsabil pentru îngrijirea în condiții de siguranță a 55.871 de locuitori. Unitatea instituției oferă asistență medicală spitalicească activă și cronică și specializare ambulatorie la nivel regional și județean. Aria sa de activitate este concentrată în principal în Hódmezővásárhely și împrejurimile sale, dar uneori se extinde la întregul comitat. Spitalul membru din Makó și cele 16 așezări din jur deservește îngrijirea ambulatorie și spitalizată a celor 45 de mii de locuitori. În cazul psihiatriei, zona de aprovizionare se extinde și la alte așezări, reprezentând o populație de aproximativ 105 000 de locuitori. Spitalul pentru Membru este în prezent activ și dispune de 147 de paturi cu finanțare cronică. Obiectivele proiectului: Furnizarea de servicii de sănătate în continuă evoluție, îmbunătățirea calității și eficienței asistenței medicale, având ca rezultat o societate locală mai sănătoasă. Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate pe termen lung. asigurarea capacităților medicale și profesionale – Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale uniforme ridicate în domeniul asistenței medicale. îmbunătățirea condițiilor de muncă și a condițiilor de menținere a forței de muncă. Creșterea calității și eficienței prestării de servicii către publicul larg. reducerea inegalităților teritoriale în materie de sănătate, îmbunătățirea accesibilității. Creșterea satisfacției pacienților. Obiectivul direct al proiectului este de a asigura calitatea profesională uniformă a resurselor umane ale Centrului Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó, de a reduce proporția locurilor de muncă clasificate drept deficite, de a crește siguranța pacienților și de a respecta condițiile minime de resurse umane impuse de lege. Grupul țintă al proiectului: Medici, specialiști, practicieni și pacienți care beneficiază de tratament și care sunt angajați în instituție, care pot beneficia de un tratament mai eficient la standarde profesionale mai înalte. Conținutul profesional al proiectului: În cadrul proiectului implementăm un loc de muncă într-o nouă poziție în cadrul instituției în legătură cu 11 specializări, 4 medici și 25 de asistenți medicali. O persoană în departamentul de urgență, o persoană în departamentul pentru copii, 2 medici în medicina internă vor fi angajați în noi locuri de muncă, dintre care în departamentul pentru copii (60/2003. (X.20.) Decretul ESzCsM) și în cadrul Departamentului pentru situații de urgență (avizul ministrului de stat pentru sănătate, István Ónodi-Szűcs, 27 octombrie 2016). Există 2 persoane în clasa pediatrică, 6 persoane în medicină internă, 1 persoană în departamentul de asistență medicală, 1 persoană în departamentul de neurologie, 4 persoane în departamentul de reabilitare locomotorie, 5 persoane în clasa cronică internă, 2 în chirurgie, 1 în departamentul de psihiatrie și 1 persoană în departamentul de chirurgie de o zi într-un nou loc de muncă. ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLUL 60/2003. În conformitate cu Decretul ESzCsM (X.20.), locurile de muncă din departamentul de asistență medicală, departamentul de reabilitare locomotorie, departamentul de medicină internă cronică și departamentul de chirurgie de o zi sunt poziții clasificate ca deficite ale celor de mai sus. 12 locuri de muncă clasificate drept deficite vor fi ocupate prin angajarea în noul loc de muncă, iar proporția de posturi vacante clasificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Rezultatele proiectului: Ca urmare a proiectului, în 11 domenii de expertiză, 4 medici și 25 de instituții de asistență medicală vor fi angajați în noi locuri de muncă. 12 locuri de muncă clasificate drept profesii deficitare vor fi ocupate, iar proporția de posturi vacante calificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Impactul preconizat al proiectului: calitatea asistenței acordate populației se îmbunătățește, eficiența sistemului de sănătate crește – standardele profesionale ale asistenței medicale sunt în creștere – numărul persoanelor care lucrează în serviciile publi... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under projektet genomför Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet en betydande utveckling av mänskliga resurser i samband med 11 expertområden, med fyra läkare och 25 sjuksköterskor, för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar effektivt och för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar enhetligt, med anställning i nya arbetstillfällen inom institutionen. Den sökandes uppvisande: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó-institutet inrättades den 1 februari 2013 med integreringen av Erzsébets sjukhusordinarie institut i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely – Makó. Det centrala läget för medlemssjukhuset i Hódmezővásárhely ligger i centrala Hódmezővásárhely. Antalet sängar som finansieras av institutionen är 620, Hódmezővásárhely Medlemssjukhuset har 362 bäddar och ansvarar för säker vård av 55 871 invånare. Institutionen tillhandahåller aktiv och kronisk slutenvård och öppenvårdsspecialisering på regional nivå och länsnivå. Dess verksamhetsområde är huvudsakligen koncentrerat till Hódmezővásárhely och dess omgivningar, men sträcker sig ibland till hela länet. Medlemssjukhuset i Makó och de omkring 16 bosättningarna betjänar öppenvård och sluten vård av 45 000 invånare. När det gäller psykiatri omfattar försörjningsområdet även andra bosättningar med en befolkning på cirka 105 000 invånare. Medlemssjukhuset är för närvarande aktivt och har 147 kroniskt finansierade sängar. Projektets mål: — Tillhandahållande av ständigt föränderliga hälso- och sjukvårdstjänster, förbättring av vårdens kvalitet och effektivitet, vilket leder till ett sundare lokalt samhälle. — Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt på lång sikt. — säkerställande av medicinsk och yrkesmässig kapacitet – Se till att hälso- och sjukvården är homogen och har en enhetlig hög yrkesstandard. — förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att behålla arbetskraften. — Öka kvaliteten och effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster till allmänheten. — att minska de territoriella ojämlikheterna i fråga om hälsa, att förbättra tillgängligheten. — Ökad patienttillfredsställelse. Det direkta syftet med projektet är att säkerställa en jämn hög professionell kvalitet på de mänskliga resurserna vid Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet, att minska andelen arbeten som klassificeras som brist, att öka patientsäkerheten och att uppfylla de minimivillkor för mänskliga resurser som krävs enligt lag. Projektets målgrupp: Läkare, specialister, läkare och patienter som får behandling och som är anställda vid institutionen och som kan få effektivare behandling av högre yrkesnormer. Projektets yrkesmässiga innehåll: Under projektet implementerar vi anställning i en ny tjänst inom institutionen i samband med 11 specialiseringar, 4 läkare och 25 sjuksköterskor. 1 person på akutmottagningen, 1 person på barnavdelningen, 2 läkare i internmedicin kommer att anställas i nya jobb, varav på barnavdelningen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) och vid akutavdelningen (meddelande från hälsoministern, István Ónodi-Szűcs, 27 oktober 2016). Det finns 2 personer i barnklassen, 6 personer i internmedicin, 1 person på sjuksköterskeavdelningen, 1 person på neurologiavdelningen, 4 personer på den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, 5 personer i den interna kroniska klassen, 2 i kirurgi, 1 på psykiatriska avdelningen och 1 person på den endagskirurgiska avdelningen i ett nytt jobb. I ENLIGHET MED ARTIKEL 60/2003. Enligt ESzCsM-dekretet (X.20.) är jobben inom sjuksköterskeavdelningen, den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, den kroniska internmedicinen och den endagskirurgiska avdelningen positioner som klassificeras som brist på ovanstående. 12 jobb som klassificeras som brister kommer att tillsättas med sysselsättning i det nya arbetet, och andelen lediga tjänster som klassificeras som brist på institutioner minskas med 25,26 %. Projektresultat: Som ett resultat av projektet kommer inom 11 kompetensområden 4 läkare och 25 vårdinrättningar att anställas i nya jobb. 12 jobb som klassificeras som bristyrken kommer att tillsättas, och andelen lediga tjänster som kvalificeras som institutionell brist minskas med 25,26 %. Projektets förväntade effekter: — kvaliteten på den vård som erbjuds befolkningen håller på att förbättras, effektiviteten i hälso- och sjukvårdssystemet ökar – hälso- och sjukvårdens yrkesnormer ökar – antalet personer som arbetar inom offentliga tjänster ökar. — motivationen hos läkare och specialister ökar, vilket bidrar till att upprätthålla läkare och sjuksköterskor inom sektorn – territoriella ojämlikheter inom hälso- och sjukvården minskar – befolkningshälsoindikatorerna förbättras, vilket förbättrar deras ställning på arbetsmarknaden – befolkningens tillfredsställelse och befolkningsbehållandet ökar (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under projektet genomför Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet en betydande utveckling av mänskliga resurser i samband med 11 expertområden, med fyra läkare och 25 sjuksköterskor, för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar effektivt och för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar enhetligt, med anställning i nya arbetstillfällen inom institutionen. Den sökandes uppvisande: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó-institutet inrättades den 1 februari 2013 med integreringen av Erzsébets sjukhusordinarie institut i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely – Makó. Det centrala läget för medlemssjukhuset i Hódmezővásárhely ligger i centrala Hódmezővásárhely. Antalet sängar som finansieras av institutionen är 620, Hódmezővásárhely Medlemssjukhuset har 362 bäddar och ansvarar för säker vård av 55 871 invånare. Institutionen tillhandahåller aktiv och kronisk slutenvård och öppenvårdsspecialisering på regional nivå och länsnivå. Dess verksamhetsområde är huvudsakligen koncentrerat till Hódmezővásárhely och dess omgivningar, men sträcker sig ibland till hela länet. Medlemssjukhuset i Makó och de omkring 16 bosättningarna betjänar öppenvård och sluten vård av 45 000 invånare. När det gäller psykiatri omfattar försörjningsområdet även andra bosättningar med en befolkning på cirka 105 000 invånare. Medlemssjukhuset är för närvarande aktivt och har 147 kroniskt finansierade sängar. Projektets mål: — Tillhandahållande av ständigt föränderliga hälso- och sjukvårdstjänster, förbättring av vårdens kvalitet och effektivitet, vilket leder till ett sundare lokalt samhälle. — Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt på lång sikt. — säkerställande av medicinsk och yrkesmässig kapacitet – Se till att hälso- och sjukvården är homogen och har en enhetlig hög yrkesstandard. — förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att behålla arbetskraften. — Öka kvaliteten och effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster till allmänheten. — att minska de territoriella ojämlikheterna i fråga om hälsa, att förbättra tillgängligheten. — Ökad patienttillfredsställelse. Det direkta syftet med projektet är att säkerställa en jämn hög professionell kvalitet på de mänskliga resurserna vid Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet, att minska andelen arbeten som klassificeras som brist, att öka patientsäkerheten och att uppfylla de minimivillkor för mänskliga resurser som krävs enligt lag. Projektets målgrupp: Läkare, specialister, läkare och patienter som får behandling och som är anställda vid institutionen och som kan få effektivare behandling av högre yrkesnormer. Projektets yrkesmässiga innehåll: Under projektet implementerar vi anställning i en ny tjänst inom institutionen i samband med 11 specialiseringar, 4 läkare och 25 sjuksköterskor. 1 person på akutmottagningen, 1 person på barnavdelningen, 2 läkare i internmedicin kommer att anställas i nya jobb, varav på barnavdelningen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) och vid akutavdelningen (meddelande från hälsoministern, István Ónodi-Szűcs, 27 oktober 2016). Det finns 2 personer i barnklassen, 6 personer i internmedicin, 1 person på sjuksköterskeavdelningen, 1 person på neurologiavdelningen, 4 personer på den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, 5 personer i den interna kroniska klassen, 2 i kirurgi, 1 på psykiatriska avdelningen och 1 person på den endagskirurgiska avdelningen i ett nytt jobb. I ENLIGHET MED ARTIKEL 60/2003. Enligt ESzCsM-dekretet (X.20.) är jobben inom sjuksköterskeavdelningen, den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, den kroniska internmedicinen och den endagskirurgiska avdelningen positioner som klassificeras som brist på ovanstående. 12 jobb som klassificeras som brister kommer att tillsättas med sysselsättning i det nya arbetet, och andelen lediga tjänster som klassificeras som brist på institutioner minskas med 25,26 %. Projektresultat: Som ett resultat av projektet kommer inom 11 kompetensområden 4 läkare och 25 vårdinrättningar att anställas i nya jobb. 12 jobb som klassificeras som bristyrken kommer att tillsättas, och andelen lediga tjänster som kvalificeras som institutionell brist minskas med 25,26 %. Projektets förväntade effekter: — kvaliteten på den vård som erbjuds befolkningen håller på att förbättras, effektiviteten i hälso- och sjukvårdssystemet ökar – hälso- och sjukvårdens yrkesnormer ökar – antalet personer som arbetar inom offentliga tjänster ökar. — motivationen hos läkare och specialister ökar, vilket bidrar till att upprätthålla läkare och sjuksköterskor inom sektorn – territoriella ojämlikheter inom hälso- och sjukvården minskar – befolkningshälsoindikatorerna förbättras, vilket förbättrar deras ställning på arbetsmarknaden – befolkningens tillfredsställelse och befolkningsbehållandet ökar (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under projektet genomför Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet en betydande utveckling av mänskliga resurser i samband med 11 expertområden, med fyra läkare och 25 sjuksköterskor, för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar effektivt och för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar enhetligt, med anställning i nya arbetstillfällen inom institutionen. Den sökandes uppvisande: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó-institutet inrättades den 1 februari 2013 med integreringen av Erzsébets sjukhusordinarie institut i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely – Makó. Det centrala läget för medlemssjukhuset i Hódmezővásárhely ligger i centrala Hódmezővásárhely. Antalet sängar som finansieras av institutionen är 620, Hódmezővásárhely Medlemssjukhuset har 362 bäddar och ansvarar för säker vård av 55 871 invånare. Institutionen tillhandahåller aktiv och kronisk slutenvård och öppenvårdsspecialisering på regional nivå och länsnivå. Dess verksamhetsområde är huvudsakligen koncentrerat till Hódmezővásárhely och dess omgivningar, men sträcker sig ibland till hela länet. Medlemssjukhuset i Makó och de omkring 16 bosättningarna betjänar öppenvård och sluten vård av 45 000 invånare. När det gäller psykiatri omfattar försörjningsområdet även andra bosättningar med en befolkning på cirka 105 000 invånare. Medlemssjukhuset är för närvarande aktivt och har 147 kroniskt finansierade sängar. Projektets mål: — Tillhandahållande av ständigt föränderliga hälso- och sjukvårdstjänster, förbättring av vårdens kvalitet och effektivitet, vilket leder till ett sundare lokalt samhälle. — Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt på lång sikt. — säkerställande av medicinsk och yrkesmässig kapacitet – Se till att hälso- och sjukvården är homogen och har en enhetlig hög yrkesstandard. — förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att behålla arbetskraften. — Öka kvaliteten och effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster till allmänheten. — att minska de territoriella ojämlikheterna i fråga om hälsa, att förbättra tillgängligheten. — Ökad patienttillfredsställelse. Det direkta syftet med projektet är att säkerställa en jämn hög professionell kvalitet på de mänskliga resurserna vid Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet, att minska andelen arbeten som klassificeras som brist, att öka patientsäkerheten och att uppfylla de minimivillkor för mänskliga resurser som krävs enligt lag. Projektets målgrupp: Läkare, specialister, läkare och patienter som får behandling och som är anställda vid institutionen och som kan få effektivare behandling av högre yrkesnormer. Projektets yrkesmässiga innehåll: Under projektet implementerar vi anställning i en ny tjänst inom institutionen i samband med 11 specialiseringar, 4 läkare och 25 sjuksköterskor. 1 person på akutmottagningen, 1 person på barnavdelningen, 2 läkare i internmedicin kommer att anställas i nya jobb, varav på barnavdelningen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) och vid akutavdelningen (meddelande från hälsoministern, István Ónodi-Szűcs, 27 oktober 2016). Det finns 2 personer i barnklassen, 6 personer i internmedicin, 1 person på sjuksköterskeavdelningen, 1 person på neurologiavdelningen, 4 personer på den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, 5 personer i den interna kroniska klassen, 2 i kirurgi, 1 på psykiatriska avdelningen och 1 person på den endagskirurgiska avdelningen i ett nytt jobb. I ENLIGHET MED ARTIKEL 60/2003. Enligt ESzCsM-dekretet (X.20.) är jobben inom sjuksköterskeavdelningen, den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, den kroniska internmedicinen och den endagskirurgiska avdelningen positioner som klassificeras som brist på ovanstående. 12 jobb som klassificeras som brister kommer att tillsättas med sysselsättning i det nya arbetet, och andelen lediga tjänster som klassificeras som brist på institutioner minskas med 25,26 %. Projektresultat: Som ett resultat av projektet kommer inom 11 kompetensområden 4 läkare och 25 vårdinrättningar att anställas i nya jobb. 12 jobb som klassificeras som bristyrken kommer att tillsättas, och andelen lediga tjänster som kvalificeras som institutionell brist minskas med 25,26 %. Projektets förväntade effekter: — kvaliteten på den vård som erbjuds befolkningen håller på att förbättras, effektiviteten i hälso- och sjukvårdssystemet ökar – hälso- och sjukvårdens yrkesnormer ökar – antalet personer som arbetar inom offentliga tjänster ökar. — motivationen hos läkare och specialister ökar, vilket bidrar till att upprätthålla läkare och sjuksköterskor inom sektorn – territoriella ojämlikheter inom hälso- och sjukvården minskar – befolkningshälsoindikatorerna förbättras, vilket förbättrar deras ställning på arbetsmarknaden – befolkningens tillfredsställelse och befolkningsbehållandet ökar (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
148,340,744.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 148,340,744.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
419,359.28 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 419,359.28 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 419,359.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 419,359.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
126,089,632.4 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 126,089,632.4 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
356,455.39 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,455.39 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,455.39 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,455.39 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959588 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959588 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959588 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:05, 22 March 2024
Project Q3882956 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó |
Project Q3882956 in Hungary |
Statements
126,089,632.4 forint
0 references
148,340,744.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2017
0 references
30 April 2019
0 references
CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ
0 references
A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian)
0 references
During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English)
8 February 2022
0.5860712431110469
0 references
Au cours du projet, le Centre de soins de santé du comté de Csongrád (Institut Hódmezővásárhely — Makó) met en œuvre un développement important des ressources humaines dans 11 domaines d’expertise, avec la participation de 4 médecins et de 25 infirmières, afin d’assurer le bon fonctionnement du système de soins de santé et de garantir des normes professionnelles uniformément élevées, avec l’emploi de nouveaux emplois au sein de l’institution. Présentation du demandeur: L’Institut CSMEK Hódmezővásárhely — Makó a été créé le 1er février 2013 avec l’intégration de l’Institut Hôpital-Ordinaire Erzsébet à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely — Makó. L’hôpital de Hódmezővásárhely est situé au centre de Hódmezővásárhely. Le nombre de lits financés par l’institution est de 620, l’hôpital membre de Hódmezővásárhely fonctionne avec 362 lits et est responsable de la sécurité des soins de 55 871 habitants. L’unité de l’établissement fournit des soins actifs et chroniques et une spécialisation ambulatoire aux niveaux régional et départemental. Sa zone d’opérations est principalement concentrée à Hódmezővásárhely et ses environs, mais s’étend parfois à l’ensemble du comté. L’hôpital membre de Makó et les 16 établissements environnants servent les soins ambulatoires et hospitaliers des 45 000 habitants. Dans le cas de la psychiatrie, la zone d’approvisionnement s’étend également à d’autres établissements, représentant une population d’environ 105 000 habitants. L’hôpital membre est actuellement actif et dispose de 147 lits pour personnes chroniques. Objectifs du projet: — La fourniture de services de santé en constante évolution, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des soins, aboutissant à une société locale plus saine. — Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé à long terme. — assurer les capacités médicales et professionnelles — Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé. — améliorer les conditions de travail et les conditions de maintien de la main-d’œuvre. — Accroître la qualité et l’efficacité de la prestation de services au grand public. — réduire les inégalités territoriales en matière de santé, améliorer l’accessibilité. — Augmentation de la satisfaction des patients. L’objectif direct du projet est d’assurer la qualité professionnelle uniforme des ressources humaines du centre de soins de santé du comté de Csongrád Hódmezővásárhely — Institut Makó, de réduire la proportion d’emplois classés comme pénuries, d’accroître la sécurité des patients et de respecter les conditions minimales de ressources humaines requises par la loi. Groupe cible du projet: Médecins, spécialistes, praticiens et patients recevant un traitement qui sont employés dans l’établissement, qui sont en mesure de recevoir un traitement plus efficace de normes professionnelles plus élevées. Contenu professionnel du projet: Au cours du projet, nous mettons en œuvre un emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution en relation avec 11 spécialisations, 4 médecins et 25 infirmières. 1 personne au service des urgences, 1 au service de l’enfance, 2 médecins en médecine interne seront employés dans de nouveaux emplois, dont dans le département de l’enfance (60/2003. (X.20.) Décret ESzCsM) et au service d’urgence (avis du ministre d’État à la santé, István Ónodi-Sz’cs, 27 octobre 2016). Il y a 2 personnes dans la classe pédiatrique, 6 personnes en médecine interne, 1 dans le service des soins infirmiers, 1 dans le département de neurologie, 4 dans le service de réadaptation locomotrice, 5 personnes dans la classe interne chronique, 2 en chirurgie, 1 dans le département psychiatrique et 1 dans le département chirurgical d’une journée dans un nouvel emploi. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 60/2003. Selon le décret ESzCsM (X.20.), les emplois dans le département des soins infirmiers, le service de réadaptation locomotrice, le service de médecine interne chronique et le service chirurgical d’une journée sont des postes classés comme des pénuries de ce qui précède. 12 emplois classés comme pénuries seront pourvus par l’emploi dans le nouvel emploi, et la proportion des postes vacants classés comme pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Résultats du projet: Grâce à ce projet, dans 11 domaines d’expertise, 4 médecins et 25 établissements de soins infirmiers occuperont de nouveaux emplois. 12 emplois classés comme des professions déficitaires seront pourvus, et la proportion de postes qualifiés de pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Incidences attendues du projet: — la qualité des soins dispensés à la population s’améliore, l’efficacité du système de santé augmente — les normes professionnelles des soins de santé augmentent — le nombre de personnes travaillant dans les services publics augmente. — la motivation des médecins et des spécialistes s’accroît, contribuant au maintien des médec... (French)
9 February 2022
0 references
Während des Projekts wird das Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó Institution eine bedeutende Entwicklung der Humanressourcen in Bezug auf 11 Fachrichtungen durchführen, wobei 4 Ärzte und 25 Krankenschwestern neue Arbeitsplätze erhalten, um die für einen effizienten Betrieb des Gesundheitswesens erforderlichen Humanressourcen sicherzustellen Pflegesystem und einen einheitlich hohen fachlichen Standard. Vorstellung des Antragstellers: Die Einrichtung CSMEK Hódmezővásárhely – Makó wurde am 1. Februar 2013 durch die Integration der Ambulanz des Krankenhauses Erzsébet in Hódmezővásárhely und der Ambulanz Dr. Sámuel Diószilágyi in Makó gegründet. Der zentrale Standort des Mitgliedskrankenhauses Hódmezővásárhely befindet sich im Zentrum von Hódmezővásárhely. Die Zahl der geförderten Betten in der Einrichtung beträgt 620, das Mitgliedskrankenhaus in Hódmezővásárhely hat 362 Betten und ist für die sichere Versorgung von 55.871 Einwohnern verantwortlich. Die institutionelle Einheit bietet aktive und chronische stationäre Pflege und ambulante Fachpflege auf regionaler und kreisspezifischer Ebene. Sein Einsatzgebiet konzentriert sich hauptsächlich auf und um Hódmezővásárhely, in einigen Fällen erstreckt es sich jedoch über das gesamte Komitat. Das Makó-Mitgliedskrankenhaus dient der ambulanten und stationären Versorgung der 45.000 Einwohner von Makó und den umliegenden 16 Siedlungen. Bei der Psychiatrie erstreckt sich das Versorgungsgebiet auch auf andere Siedlungen, was eine Einwohnerzahl von etwa 105.000 bedeutet. Das Mitgliedskrankenhaus verfügt derzeit über 111 aktive und 147 chronisch finanzierte Betten. Die Ziele des Projekts sind: - Sich kontinuierlich weiterentwickelnde Gesundheitsdienste bereitzustellen, um die Qualität und Effizienz der Versorgung zu verbessern, was zu einer gesünderen lokalen Gesellschaft führen wird. - Bereitstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems langfristig benötigt werden. - Sicherung der medizinischen und fachlichen Kapazitäten - Sicherung der Homogenität und des einheitlich hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung. - Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. - Verbesserung der Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung. - Verringerung der territorialen Ungleichheiten im Gesundheitsbereich, um die Zugänglichkeit zu verbessern. - Steigerung der Patientenzufriedenheit. Unmittelbares Ziel des Projekts ist es, den einheitlich hohen fachlichen Standard des Personals der Einrichtung des Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó zu gewährleisten, den Anteil der als Mangelberuf eingestuften Arbeitsplätze zu reduzieren, die Patientensicherheit zu erhöhen und einzuhalten die personellen Mindestanforderungen. Die Zielgruppe des Projekts: Ärzte, Fachärzte, in der Einrichtung angestellte Fachärzte sowie versorgte Patienten, die eine effizientere und qualitativ hochwertigere Versorgung erhalten können. Beruflicher Inhalt des Projekts: Während des Projekts werden wir eine Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb der Einrichtung in Verbindung mit 11 Fachrichtungen bei 4 Ärzten und 25 Krankenschwestern durchführen. 1 Person wird in einer neuen Position in der Notaufnahme, 1 Person in der pädiatrischen Abteilung und 2 Personen in der Abteilung für Innere Medizin, davon die pädiatrische Abteilung (gemäß Dekret 60/2003 (X.20.) ESzCsM) und beschäftigt die Notaufnahme (Dr. Ónodi-István Szűcs, Staatssekretär für Gesundheit (Bekanntmachung vom 27. Oktober 2016). 2 Personen in der Pädiatrie, 6 Personen in der Inneren Medizin, 1 Person in der Pflegeabteilung, 4 Personen in der Abteilung für neurologische Rehabilitation, 5 Personen in der Abteilung für chronische Medizin, 2 Personen in der chirurgischen Abteilung, 1 Person in der Psychiatrie Abteilung 2 und 1 Person in der Eintageschirurgie werden in einer neuen Position eingestellt. A 60/2003. (X.20.) Von der ESzCsM die Stellen in der Pflegeabteilung, der Abteilung für muskuloskelettale Rehabilitation, der Abteilung für chronische Medizin und der Abteilung für Tageschirurgie. Die Beschäftigung in der neuen Position wird 12 offene Stellen besetzen, wodurch sich die Quote der offenen Stellen um 25,26 % verringert. Ergebnisse des Projekts: Als Ergebnis des Projekts werden 4 Ärzte und 25 Pflegeeinrichtungen in 11 Fachrichtungen in neuen Arbeitsplätzen beschäftigt. 12 Stellen werden neu besetzt, der Anteil der unbesetzten Hochschulstellen wird um 25,26 % reduziert. Die erwarteten Wirkungen des Projektes sind: - Verbesserung der Versorgungsqualität der Bevölkerung, - Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitssystems, - Erhöhung des professionellen Standards der Gesundheitsversorgung, - Erhöhung der Zahl der in Mangelberufen tätigen Personen Die öffentlichen Dienstleistungen werden zunehmen. - die Motivation von Ärzten und Fachärzten steigt, es hilft, Ärzte und Pflegepersonal im Sektor zu halten - territoriale Ungleichhe... (German)
10 February 2022
0 references
Projekti käigus arendab Csongrádi maakonna tervishoiukeskus Hódmezővásárhely – Makó Instituut märkimisväärselt inimressursse seoses 11 erialaga, milles osaleb 4 arsti ja 25 õde, et tagada tervishoiusüsteemi tõhus toimimine ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, võttes institutsioonis tööle uusi töökohti. Taotleja tutvustus: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó instituut asutati 1. veebruaril 2013 Erzsébet Haigla-Ordinary Instituudiga Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys Hódmezővásárhelys – Makós. Hódmezővásárhely haigla keskus asub Hódmezővásárhely kesklinnas. Asutuse rahastatud voodikohtade arv on 620, Hódmezővásárhely haiglas töötab 362 voodikohta ja vastutab 55 871 elaniku turvalise hoolduse eest. Asutusüksus pakub aktiivset ja kroonilist statsionaarset ravi ning ambulatoorset spetsialiseerumist piirkondlikul ja maakonna tasandil. Selle tegevuspiirkond on peamiselt koondunud Hódmezővásárhelysse ja selle ümbrusse, kuid hõlmab mõnikord kogu maakonda. Liikmehaigla Makós ja seda ümbritsevad 16 asulat teenindavad 45 tuhande elaniku ambulatoorset ja statsionaarset ravi. Psühhiaatria puhul hõlmab tarnepiirkond ka muid asulaid, kus elab umbes 105 000 inimest. Praegu on aktiivne liikmeshaigla, kus on 147 krooniliselt rahastatud voodit. Projekti eesmärgid: – Pidevalt arenevate tervishoiuteenuste osutamine, hoolduse kvaliteedi ja tõhususe parandamine, mille tulemuseks on tervem kohalik ühiskond. – Tagada tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks pikas perspektiivis vajalikud inimressursid. – meditsiinilise ja kutsealase suutlikkuse tagamine – tervishoiuteenuste homogeensuse ja ühtlaselt kõrgete kutsestandardite tagamine. – töötingimuste ja tööjõu hoidmise tingimuste parandamine. – Parandada üldsusele osutatavate teenuste kvaliteeti ja tõhusust. – vähendada territoriaalset ebavõrdsust tervishoius, parandada juurdepääsetavust. Patsientide rahulolu suurendamine. Projekti otsene eesmärk on tagada Csongrádi maakonna tervishoiukeskuse Hódmezővásárhely – Makó instituudi inimressursside ühtlaselt kõrge ametialane kvaliteet, vähendada puudujääkideks liigitatud töökohtade arvu, suurendada patsientide ohutust ja täita seadusega ette nähtud inimressursside miinimumtingimusi. Projekti sihtrühm: Asutuses töötavad arstid, spetsialistid, praktikud ja ravi saavad patsiendid, kes saavad tõhusamat ravi kõrgemate kutsestandardite kohaselt. Projekti kutsealane sisu: Projekti käigus rakendame tööd uuel ametikohal asutuses seoses 11 eriala, 4 arsti ja 25 meditsiiniõega. Üks isik kiirabiosakonnas, 1 isik lasteosakonnas, 2 sisemeditsiini arsti võetakse tööle uutel töökohtadel, millest lasteosakonnas (60/2003). (X.20.) ESzCsMi dekreet) ja hädaolukorra osakonnas (tervishoiuministri teade, István Ónodi-Szűcs, 27. oktoober 2016). Laste klassi kuulub 2 inimest, sisemeditsiinis 6 inimest, üks inimene õendusosakonnas, 1 inimene neuroloogia osakonnas, 4 inimest lokomotori taastusravi osakonnas, 5 inimest sisekroonilises klassis, 2 operatsioonis, 1 psühhiaatrilises osakonnas ja 1 inimene ühepäevases kirurgiaosakonnas uuel töökohal. VASTAVALT ARTIKLILE 60/2003. ESzCsMi dekreedi (X.20.) kohaselt on õendusosakonnas, lokomotorite rehabilitatsiooni osakonnas, kroonilise sisemeditsiini osakonnas ja ühepäevases kirurgilises osakonnas ametikohad, mis on liigitatud eespool nimetatud puudujääkideks. 12 nappuseks liigitatud töökohta täidetakse uue töökohaga ning institutsiooniliste puudujääkidena liigitatud vabade töökohtade osakaal väheneb 25,26 % võrra. Projekti tulemused: Projekti tulemusena võetakse 11 valdkonnas tööle 4 arsti ja 25 hooldeasutust uutel töökohtadel. Täidetakse 12 ametikohta, mis on liigitatud puudustkannatavateks kutsealadeks, ning vabade ametikohtade osakaal, mis on kvalifitseeritud institutsionaalsete puudujääkide hulka, väheneb 25,26 % võrra. Projekti eeldatav mõju: – elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteet paraneb, tervishoiusüsteemi tõhusus suureneb – tervishoiuteenuste kutsestandardid tõusevad – suureneb avalikes teenustes töötavate inimeste arv. – arstide ja spetsialistide motivatsioon suureneb, aidates alal hoida arste ja õdesid – tervishoiuteenuste territoriaalne ebavõrdsus väheneb, rahvastiku tervisenäitajad paranevad, parandades seeläbi nende positsiooni tööturul – elanikkonna rahulolu ja rahvastiku säilitamise võime suurenemine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto metu Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centras Hódmezővįsįrhely – Makó institutas įgyvendina žymų žmogiškųjų išteklių vystymą, susijusį su 11 kompetencijos sričių, įtraukiant 4 gydytojus ir 25 slaugytojus, siekiant užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūros sistemos veikimą ir užtikrinti jos vienodai aukštus profesinius standartus, įdarbinant naujas darbo vietas institucijoje. Pareiškėjo pristatymas: CSMEK Hódmezővįsįrhely – Makó institutas buvo įsteigtas 2013 m. vasario 1 d., į Hódmezővįsįrhely Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely, Hódmezővįsįrhely – Mako, integruojant Erzsébet ligoninę-įprastinį institutą. Centrinė Hódmezővįsįsįrhely ligoninės vieta yra Hódmezővįsįrhely centre. Įstaigos finansuojamų lovų skaičius yra 620, Hódmezővįsįrhely ligoninė veikia su 362 lovomis ir yra atsakinga už saugią 55 871 gyventojų priežiūrą. Įstaigos padalinys teikia aktyvią ir lėtinę stacionarinę priežiūrą ir ambulatorinę specializaciją regioniniu ir apskričių lygmeniu. Jo veiklos sritis daugiausia sutelkta Hódmezővįsįrhely ir jo apylinkėse, tačiau kartais apima visą apskritį. Narė ligoninė Makó ir aplinkinių 16 gyvenviečių tarnauja ambulatorinės ir stacionarinės priežiūros 45 tūkst. gyventojų. Psichiatrijos atveju tiekimo teritorija apima ir kitas gyvenvietes, kuriose gyvena apie 105 000 gyventojų. Šiuo metu ligoninė yra aktyvi ir turi 147 nuolat finansuojamas lovas. Projekto tikslai: – Nuolat tobulėjančių sveikatos priežiūros paslaugų teikimas, sveikatos priežiūros kokybės ir veiksmingumo gerinimas, todėl vietos visuomenė yra sveikesnė. – Suteikti būtinus žmogiškuosius išteklius veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui ilguoju laikotarpiu. – užtikrinti medicininius ir profesinius gebėjimus – užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus. gerinti darbo sąlygas ir darbo jėgos išlaikymo sąlygas. – Gerinti plačiajai visuomenei teikiamų paslaugų kokybę ir veiksmingumą. – mažinti teritorinius skirtumus sveikatos srityje, gerinti prieinamumą. – Didinti pacientų pasitenkinimą. Tiesioginis projekto tikslas – užtikrinti vienodai aukštą Csongrįd apskrities sveikatos priežiūros centro Hódmezővįsįrhely (Makó Institute) žmogiškųjų išteklių kokybę, sumažinti darbo vietų, priskiriamų prie stygiaus, dalį, padidinti pacientų saugą ir laikytis būtiniausių teisės aktais nustatytų žmogiškųjų išteklių reikalavimų. Projekto tikslinė grupė: Įstaigoje dirbantys gydytojai, specialistai, praktikuojantys gydytojai ir pacientai, galintys gauti veiksmingesnį aukštesnių profesinių standartų gydymą. Profesionalus projekto turinys: Projekto metu įdarbiname naujas pareigas institucijoje, susijusias su 11 specializacijų, 4 gydytojais ir 25 slaugytojais. 1 asmuo skubios pagalbos skyriuje, 1 asmuo vaikų skyriuje, 2 vidaus medicinos gydytojai bus įdarbinti naujose darbo vietose, iš kurių vaikų skyriuje (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekretas) ir Neatidėliotinos pagalbos departamente (2016 m. spalio 27 d. Sveikatos apsaugos ministro pranešimas, Istvįn Ónodi-Szűcs). Vaikų klasėje yra 2 asmenys, 6 asmenys vidaus medicinoje, 1 asmuo slaugos skyriuje, 1 asmuo neurologijos skyriuje, 4 asmenys lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, 5 asmenys vidinėje lėtinėje klasėje, 2 chirurgijoje, 1 psichiatrijos skyriuje ir 1 asmuo vienos dienos chirurgijos skyriuje naujame darbe. PAGAL 60/2003 STRAIPSNĮ. Pagal ESzCsM dekretą (X.20.) darbo vietos slaugos skyriuje, lokomotyvų reabilitacijos skyriuje, lėtinės vidaus medicinos skyriuje ir vienos dienos chirurgijos skyriuje yra pozicijos, klasifikuojamos kaip pirmiau minėtų trūkumų. 12 darbo vietų, kurios klasifikuojamos kaip trūkumas, bus užpildytos įdarbinant naują darbą, o laisvų darbo vietų, priskiriamų prie institucinių trūkumų, dalis bus sumažinta 25,26 %. Projekto rezultatai: Įgyvendinant projektą, 11 kompetencijos sričių 4 gydytojai ir 25 slaugos įstaigos bus įdarbintos naujose darbo vietose. Bus užpildyta 12 darbo vietų, kurios laikomos trūkstamomis profesijomis, o laisvų darbo vietų, kurios laikomos instituciniu trūkumu, dalis sumažės 25,26 %. Numatomas projekto poveikis: – gerėja gyventojams teikiamos priežiūros kokybė, didėja sveikatos priežiūros sistemos veiksmingumas – didėja profesiniai sveikatos priežiūros standartai – didėja viešosiose paslaugose dirbančių žmonių skaičius. – didėja gydytojų ir specialistų motyvacija, padedant išlaikyti šiame sektoriuje dirbančius gydytojus ir slaugytojus – mažėja teritorinė nelygybė sveikatos priežiūros srityje, gerėja gyventojų sveikatos rodikliai, todėl gerėja jų padėtis darbo rinkoje, didėja gyventojų pasitenkinimas ir gyventojų išlaikymo galia. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Durante il progetto, il Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute implementa un significativo sviluppo delle risorse umane in relazione a 11 settori di competenza, coinvolgendo 4 medici e 25 infermieri, al fine di garantire l'efficace funzionamento del sistema sanitario e garantire il suo standard professionale uniformemente elevato, con l'occupazione in nuovi posti di lavoro all'interno dell'istituzione. Presentazione del richiedente: L'Istituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó è stato istituito il 1º febbraio 2013 con l'integrazione dell'Istituto ospedaliero-Ordinario Erzsébet di Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely a Hódmezővásárhely — Makó. La posizione centrale dell'ospedale Hódmezővásárhely si trova nel centro di Hódmezővásárhely. Il numero di posti letto finanziati dall'istituzione è di 620, l'ospedale membro Hódmezővásárhely opera con 362 posti letto ed è responsabile della sicurezza di 55.871 abitanti. L'unità istituzionale fornisce cure ambulatoriali attive e croniche e specializzazioni ambulatoriali a livello regionale e provinciale. La sua area operativa è principalmente concentrata a Hódmezővásárhely e nei suoi dintorni, ma a volte si estende a tutta la contea. L'ospedale socio di Makó e i 16 insediamenti circostanti servono le cure ambulatoriali e ambulatoriali dei 45 mila abitanti. Nel caso della psichiatria, l'area di approvvigionamento si estende anche ad altri insediamenti, che rappresentano una popolazione di circa 105 000 abitanti. L'Ospedale Socio è attualmente attivo e dispone di 147 posti letto a finanziamento cronico. Obiettivi del progetto: — La fornitura di servizi sanitari in continua evoluzione, il miglioramento della qualità e dell'efficienza dell'assistenza, che si traduce in una società locale più sana. — Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario a lungo termine. — garantire capacità mediche e professionali — Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria. — migliorare le condizioni di lavoro e le condizioni di mantenimento della forza lavoro. — Aumentare la qualità e l'efficienza della fornitura di servizi al pubblico. — ridurre le disuguaglianze territoriali in materia di salute, migliorare l'accessibilità. — Aumentare la soddisfazione del paziente. L'obiettivo diretto del progetto è garantire la qualità professionale uniformemente elevata delle risorse umane del Centro sanitario della contea di Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, ridurre la percentuale di posti di lavoro classificati come penuria, aumentare la sicurezza dei pazienti e rispettare le condizioni minime di risorse umane richieste dalla legge. Gruppo destinatario del progetto: Medici, specialisti, medici e pazienti che ricevono cure che sono impiegati nell'istituto, che sono in grado di ricevere un trattamento più efficace di standard professionali più elevati. Contenuto professionale del progetto: Durante il progetto realizziamo occupazione in una nuova posizione all'interno dell'istituzione in relazione a 11 specializzazioni, 4 medici e 25 infermieri. 1 persona nel pronto soccorso, 1 persona nel reparto bambini, 2 medici in medicina interna saranno impiegati in nuovi lavori, di cui nel dipartimento dei bambini (60/2003). (X.20.) Decreto ESzCsM) e presso il Dipartimento di emergenza (avviso del Ministro della Salute, István Ónodi-Szěcs, 27 ottobre 2016). Ci sono 2 persone nella classe pediatrica, 6 persone in medicina interna, 1 persona nel reparto infermieristico, 1 persona nel dipartimento di neurologia, 4 persone nel reparto di riabilitazione locomotoria, 5 persone nella classe cronica interna, 2 in chirurgia, 1 nel reparto psichiatrico e 1 persona nel reparto chirurgico di un giorno in un nuovo lavoro. A NORMA DELL'ARTICOLO 60/2003. Secondo il decreto ESzCsM (X.20) i posti di lavoro nel reparto infermieristico, nel reparto di riabilitazione locomotoria, nel reparto di medicina interna cronica e nel reparto chirurgico di un giorno sono posizioni classificate come carenze di quanto sopra. 12 posti di lavoro classificati come carenze saranno coperti da occupazione nel nuovo posto di lavoro e la percentuale di posti vacanti classificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Risultati del progetto: A seguito del progetto, in 11 settori di competenza, 4 medici e 25 istituti infermieri saranno impiegati in nuovi posti di lavoro. Saranno coperti 12 posti di lavoro classificati come professioni deficitarie e la percentuale di posti vacanti qualificati come carenze istituzionali è ridotta del 25,26 %. Impatto previsto del progetto: — la qualità dell'assistenza fornita alla popolazione sta migliorando, l'efficienza del sistema sanitario aumenta — gli standard professionali dell'assistenza sanitaria sono in aumento — il numero di persone che lavorano nei servizi pubblici è in aumento. — la motivazione dei medici e degli specialisti aumenta, contribuendo a mantene... (Italian)
12 August 2022
0 references
Tijekom projekta, Institut za zdravstvenu skrb okruga Csongrád Hódmezővásárhely – Makó provodi znatan razvoj ljudskih resursa u vezi s 11 područja stručnosti, uključujući četiri liječnika i 25 medicinskih sestara, kako bi se osiguralo učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava i osigurali ujednačeno visoki profesionalni standardi, uz zapošljavanje na novim radnim mjestima unutar institucije. Izlaganje podnositelja zahtjeva: Institut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó osnovan je 1. veljače 2013. s integracijom redovitog bolničkog instituta Erzsébet u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju u Hódmezővásárhelyju – Makóu. Središnja lokacija bolnice Hódmezővásárhely nalazi se u središtu Hódmezővásárhelyja. Broj kreveta koji financira institucija iznosi 620, bolnica članica Hódmezővásárhely ima 362 kreveta i odgovorna je za sigurnu skrb za 55 871 stanovnika. Ustanova pruža aktivnu i kroničnu bolničku skrb i ambulantnu specijalizaciju na regionalnoj i županijskoj razini. Njegovo područje djelovanja uglavnom je koncentrirano u Hódmezővásárhelyju i okolici, ali se ponekad proteže i na cijelu županiju. Bolnica član u Makóu i okolnih 16 naselja služi ambulantno i bolničko liječenje 45 tisuća stanovnika. U slučaju psihijatrije područje opskrbe obuhvaća i druga naselja koja predstavljaju oko 105 000 stanovnika. Bolnica članica trenutačno je aktivna i ima 147 kreveta financiranih kroničnim financiranjem. Ciljevi projekta: Pružanje zdravstvenih usluga koje se stalno razvijaju, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti skrbi, što dovodi do zdravijeg lokalnog društva. — Osigurati potrebne ljudske resurse za dugoročno učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava. — osiguravanje medicinskih i profesionalnih kapaciteta – osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi. poboljšanje radnih uvjeta i uvjeta za zadržavanje radne snage. — Povećati kvalitetu i učinkovitost pružanja usluga široj javnosti. — smanjiti teritorijalne nejednakosti u zdravstvu, poboljšati pristupačnost. Povećanje zadovoljstva pacijenata. Izravni je cilj projekta osigurati ujednačeno visoku profesionalnu kvalitetu ljudskih resursa županijskog zdravstvenog centra Csongrád Hódmezővásárhely – Institut Makó, smanjiti udio radnih mjesta koja su klasificirana kao nestašice, povećati sigurnost pacijenata i poštovati minimalne zakonske uvjete u pogledu ljudskih resursa. Ciljna skupina projekta: Liječnici, stručnjaci, praktičari i pacijenti koji primaju liječenje koji su zaposleni u ustanovi, koji mogu dobiti učinkovitije liječenje viših profesionalnih standarda. Profesionalni sadržaj projekta: Tijekom projekta provodimo zaposlenje na novom radnom mjestu unutar institucije u svezi s 11 specijalizacija, 4 liječnika i 25 medicinskih sestara. 1 osoba u hitnoj službi, 1 osoba u dječjem odjelu, 2 liječnika interne medicine bit će zaposlena na novim poslovima, od kojih je u dječjem odjelu (60/2003). (X.20.) Dekret ESzCsM-a) i u Odjelu za hitne slučajeve (obavijest ministra zdravstva, István Ónodi-Szűcs, 27. listopada 2016.). Postoje 2 osobe u pedijatriji, 6 osoba u internoj medicini, 1 osoba u odjelu za njegu, 1 osoba u odjelu neurologije, 4 osobe u odjelu lokomotorne rehabilitacije, 5 osoba u internoj kroničnoj klasi, 2 u kirurgiji, 1 na psihijatrijskom odjelu i 1 osoba u jednodnevnom odjelu kirurgije na novom radnom mjestu. U SKLADU S ČLANKOM 60/2003. Prema Dekretu ESzCsM-a (X.20.) poslovi u odjelu za njegu, odjelu za lokomotornu rehabilitaciju, odjelu za kroničnu internu medicinu i jednodnevnom odjelu za kirurške poslove položaji su klasificirani kao nestašice navedenog. 12 radnih mjesta klasificiranih kao manjak bit će popunjeno zaposlenjem na novom radnom mjestu, a udio slobodnih radnih mjesta klasificiranih kao institucionalni manjak smanjen je za 25,26 %. Rezultati projekta: Kao rezultat projekta, u 11 područja stručnosti 4 liječnika i 25 ustanova za njegu bit će zaposleno na novim radnim mjestima. Popunit će se 12 radnih mjesta koja su klasificirana kao zanimanja s manjkom, a udio slobodnih radnih mjesta koja su kvalificirana kao institucionalni manjak smanjuje se za 25,26 %. Očekivani učinci projekta: poboljšava se kvaliteta skrbi koja se pruža stanovništvu, povećava se učinkovitost zdravstvenog sustava, povećavaju se profesionalni standardi zdravstvene skrbi, povećava se broj zaposlenih u javnim službama. — povećava se motivacija liječnika i specijalista, pomaže u održavanju liječnika i medicinskih sestara u sektoru – smanjuju se teritorijalne nejednakosti u zdravstvenoj skrbi – poboljšavaju se pokazatelji zdravlja stanovništva, čime se poboljšava njihov položaj na tržištu rada – zadovoljstvo stanovništva i povećanje snage zadržavanja stanovništva (Croatian)
12 August 2022
0 references
Κατά τη διάρκεια του έργου, το κέντρο υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute υλοποιεί σημαντική ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων σε σχέση με 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με τη συμμετοχή 4 ιατρών και 25 νοσοκόμων, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης και να διασφαλιστούν ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα, με απασχόληση σε νέες θέσεις εργασίας εντός του ιδρύματος. Παρουσίαση του αιτούντος: Το Ινστιτούτο CSMEK Hódmezővásárhely — Makó ιδρύθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2013 με την ενσωμάτωση του Νοσοκομείου Erzsébet στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely στο Hódmezővásárhely — Makó. Η κεντρική τοποθεσία του νοσοκομείου Hódmezővásárhely βρίσκεται στο κέντρο του Hódmezővásárhely. Ο αριθμός των κλινών που χρηματοδοτούνται από το θεσμικό όργανο είναι 620, το νοσοκομείο Hódmezővásárhely διαθέτει 362 κλίνες και είναι υπεύθυνο για την ασφαλή φροντίδα 55.871 κατοίκων. Η θεσμική μονάδα παρέχει ενεργή και χρόνια ενδονοσοκομειακή περίθαλψη και εξειδίκευση σε εξωνοσοκομειακό επίπεδο σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο. Η περιοχή λειτουργίας της συγκεντρώνεται κυρίως στο Hódmezővásárhely και στα περίχωρά της, αλλά μερικές φορές εκτείνεται σε ολόκληρη την κομητεία. Το νοσοκομείο-μέλος στο Makó και οι γύρω 16 οικισμοί εξυπηρετούν την εξωνοσοκομειακή και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη των 45 χιλιάδων κατοίκων. Στην περίπτωση της ψυχιατρικής, η περιοχή εφοδιασμού εκτείνεται και σε άλλους οικισμούς, που αντιπροσωπεύουν πληθυσμό περίπου 105 000 κατοίκων. Το Νοσοκομείο-Μέλος δραστηριοποιείται και διαθέτει 147 χρόνιες κλίνες. Στόχοι του σχεδίου: — Η παροχή συνεχώς εξελισσόμενων υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της περιθάλψεως, με αποτέλεσμα μια πιο υγιεινή τοπική κοινωνία. — Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης μακροπρόθεσμα. — διασφάλιση ιατρικών και επαγγελματικών ικανοτήτων — Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. — βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών διατήρησης του εργατικού δυναμικού. — Αύξηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της παροχής υπηρεσιών στο ευρύ κοινό. — να μειωθούν οι εδαφικές ανισότητες στον τομέα της υγείας, να βελτιωθεί η προσβασιμότητα. Αύξηση της ικανοποίησης των ασθενών. Άμεσος στόχος του έργου είναι η εξασφάλιση ομοιόμορφα υψηλής επαγγελματικής ποιότητας των ανθρώπινων πόρων του κέντρου υγειονομικής περίθαλψης της κομητείας του Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute, η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις, η αύξηση της ασφάλειας των ασθενών και η συμμόρφωση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις ανθρώπινου δυναμικού που απαιτούνται από τον νόμο. Ομάδα-στόχος του σχεδίου: Ιατροί, ειδικοί, ιατροί και ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία οι οποίοι απασχολούνται στο ίδρυμα, οι οποίοι είναι σε θέση να λαμβάνουν αποτελεσματικότερη θεραπεία με υψηλότερα επαγγελματικά πρότυπα. Επαγγελματικό περιεχόμενο του σχεδίου: Κατά τη διάρκεια του έργου εφαρμόζουμε απασχόληση σε νέα θέση εντός του ιδρύματος σε σχέση με 11 ειδικότητες, 4 ιατρούς και 25 νοσηλευτές. 1 άτομο στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, 1 άτομο στο τμήμα παιδιών, 2 ιατροί στην εσωτερική ιατρική θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων στο τμήμα παιδιών (60/2003). (X.20.) Διάταγμα ESzCsM) και στο τμήμα επειγόντων περιστατικών (ανακοίνωση του Υπουργού Υγείας, István Ónodi-Szűcs, 27 Οκτωβρίου 2016). Υπάρχουν 2 άτομα στην παιδιατρική τάξη, 6 άτομα στην εσωτερική ιατρική, 1 άτομο στο νοσηλευτικό τμήμα, 1 άτομο στο τμήμα νευρολογίας, 4 άτομα στο τμήμα κινητικής αποκατάστασης, 5 άτομα στην εσωτερική χρόνια τάξη, 2 στη χειρουργική, 1 στο ψυχιατρικό τμήμα και 1 άτομο στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα σε μια νέα θέση εργασίας. ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 60/2003. Σύμφωνα με το διάταγμα ESzCsM (Χ.20) οι θέσεις εργασίας στο νοσηλευτικό τμήμα, στο τμήμα αποκατάστασης κινητικής, στο τμήμα χρόνιας εσωτερικής ιατρικής και στο μονοήμερο χειρουργικό τμήμα είναι θέσεις που ταξινομούνται ως ελλείψεις των ανωτέρω. 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις θα καλυφθούν από την απασχόληση στη νέα θέση εργασίας και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως ελλείψεις σε θεσμικά όργανα μειώνεται κατά 25,26 %. Αποτελέσματα του σχεδίου: Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, σε 11 τομείς εμπειρογνωμοσύνης, 4 ιατροί και 25 νοσηλευτικά ιδρύματα θα απασχολούνται σε νέες θέσεις εργασίας. Θα καλυφθούν 12 θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ελλειμματικές και το ποσοστό των κενών θέσεων που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις μειώνεται κατά 25,26 %. Αναμενόμενες επιπτώσεις του έργου: — η ποιότητα της παρεχόμενης στον πληθυσμό περιθάλψεως βελτιώνεται, η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγειονομικής περιθάλψεως αυξάνεται –τα επαγγελματικά πρότυπα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνονται- ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες αυξάνεται... (Greek)
12 August 2022
0 references
Počas projektu realizuje Zdravotnícke centrum Csongrádskej župy Hódmezővásárhely – Inštitút Makó významný rozvoj ľudských zdrojov v súvislosti s 11 odbormi, do ktorých sú zapojení 4 lekári a 25 zdravotných sestier, s cieľom zabezpečiť efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti a zabezpečiť jeho rovnomerne vysokú odbornú úroveň, a to pri zamestnávaní nových pracovných miest v rámci inštitúcie. Prezentácia žiadateľa: CSMEK Hódmezővásárhely – Inštitút Makó bol založený 1. februára 2013 integráciou nemocnice Erzsébet-riadneho inštitútu v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrálna poloha členskej nemocnice Hódmezővásárhely sa nachádza v centre Hódmezővásárhely. Počet lôžok financovaných inštitúciou je 620, členská nemocnica Hódmezővásárhely má 362 lôžok a je zodpovedná za bezpečnú starostlivosť o 55 871 obyvateľov. Ústavná jednotka poskytuje aktívnu a chronickú nemocničnú starostlivosť a ambulantnú špecializáciu na regionálnej a regionálnej úrovni. Oblasť jej pôsobenia sa sústreďuje najmä v Hódmezővásárhely a okolí, ale niekedy sa rozširuje do celého kraja. Členská nemocnica v Makó a okolitých 16 osád slúži ambulantnej a nemocničnej starostlivosti 45 tisíc obyvateľov. V prípade psychiatrie sa oblasť zásobovania rozširuje aj do iných osád, ktoré predstavujú približne 105 000 obyvateľov. Členská nemocnica je v súčasnosti aktívna a má 147 lôžok s chronickým financovaním. Ciele projektu: — Poskytovanie neustále sa vyvíjajúcich zdravotníckych služieb, zlepšovanie kvality a efektívnosti starostlivosti, čo má za následok zdravšiu miestnu spoločnosť. — Zabezpečiť potrebné ľudské zdroje na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti z dlhodobého hľadiska. — zabezpečenie lekárskej a odbornej spôsobilosti – Zabezpečenie homogénnosti a rovnomerne vysokých odborných štandardov zdravotnej starostlivosti. — zlepšenie pracovných podmienok a podmienok na udržanie pracovnej sily. — Zvýšiť kvalitu a efektívnosť poskytovania služieb širokej verejnosti. — znížiť územné nerovnosti v oblasti zdravia a zlepšiť prístupnosť. Zvýšenie spokojnosti pacientov. Priamym cieľom projektu je zabezpečiť rovnomerne vysokú odbornú kvalitu ľudských zdrojov Centra zdravotnej starostlivosti v Csongrádskej župe Hódmezővásárhely – Inštitút Makó, znížiť podiel pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok, zvýšiť bezpečnosť pacientov a dodržiavať minimálne podmienky ľudských zdrojov vyžadované zákonom. Cieľová skupina projektu: Lekári, špecialisti, lekári a pacienti dostávajúci liečbu, ktorí sú zamestnaní v inštitúcii, ktorí sú schopní získať účinnejšiu liečbu s vyššími odbornými štandardmi. Profesionálny obsah projektu: Počas projektu realizujeme zamestnanie na novej pozícii v rámci inštitúcie v súvislosti s 11 špecializáciou, 4 lekármi a 25 zdravotnými sestrami. 1 osoba na pohotovosti, 1 osoba na detskom oddelení, 2 lekári v internej medicíne budú zamestnaní na nových pracovných miestach, z toho na detskom oddelení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCsM) a na pohotovostnom oddelení (oznámenie ministra zdravotníctva István Ónodi-Szűcs, 27. októbra 2016). V pediatrickej triede sú 2 osoby, 6 osôb v internej medicíne, 1 osoba v ošetrovateľskom oddelení, 1 osoba v neurologickom oddelení, 4 osoby v oddelení lokomotorickej rehabilitácie, 5 osôb vo vnútornej chronickej triede, 2 v chirurgickom oddelení, 1 v psychiatrickom oddelení a 1 osoba v jednodňovom chirurgickom oddelení v novom zamestnaní. V SÚLADE S ČLÁNKOM 60/2003. Podľa vyhlášky ESzCsM (X.20.) pracovné miesta v ošetrovateľskom oddelení, oddelení pohybovej rehabilitácie, oddelení chronickej internej medicíny a jednodňovom chirurgickom oddelení sú pozície klasifikované ako nedostatok vyššie uvedeného. 12 pracovných miest klasifikovaných ako nedostatok bude obsadených zamestnaním v novom zamestnaní a podiel voľných pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Výsledky projektu: Výsledkom projektu je, že v 11 oblastiach odbornosti budú 4 lekári a 25 ošetrovateľských zariadení zamestnaných na nových pracovných miestach. Obsadí sa 12 pracovných miest klasifikovaných ako povolania s nedostatkom a podiel voľných pracovných miest označených ako inštitucionálny nedostatok sa zníži o 25,26 %. Očakávané vplyvy projektu: — kvalita starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu sa zlepšuje, zvyšuje sa efektívnosť systému zdravotnej starostlivosti – zvyšujú sa odborné štandardy zdravotnej starostlivosti – počet ľudí pracujúcich vo verejných službách sa zvyšuje. — motivácia lekárov a špecialistov sa zvyšuje, čo pomáha udržať lekárov a zdravotné sestry v tomto odvetví – znižujú sa územné nerovnosti v zdravotnej starostlivosti – zlepšujú sa ukazovatele zdravia obyvateľstva, čím sa zlepšuje ich postavenie na trhu práce – zvyšuje sa spokojnosť obyvateľstva a schopnosť udržať si populáciu (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen aikana Csongrádin läänin terveyskeskus Hódmezővásárhely – Makó Institute toteuttaa merkittävää henkilöresurssien kehittämistä 11 asiantuntemuksen alalla, joissa on mukana neljä lääkäriä ja 25 sairaanhoitajaa. Tavoitteena on varmistaa terveydenhuoltojärjestelmän tehokas toiminta ja varmistaa sen yhdenmukainen korkea ammatillinen taso ja työllistyä laitoksen uusiin työpaikkoihin. Hakijan esittely: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó -instituutti perustettiin 1.2.2013, kun Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa Hódmezővásárhelyssa sijaitseva Erzsébetin sairaala-tavallinen instituutti integroitiin Hódmezővásárhely – Makóon. Hódmezővásárhelyn jäsensairaalan keskeinen sijainti sijaitsee Hódmezővásárhelyn keskustassa. Laitoksen rahoittamia vuodepaikkoja on 620, Hódmezővásárhelyn jäsensairaalassa on 362 vuodepaikkaa, ja sen vastuulla on 55 871 asukkaan turvallinen hoito. Laitosyksikkö tarjoaa aktiivista ja kroonista sairaalahoitoa ja avohoitoa alue- ja läänitasolla. Sen toiminta-alue on keskittynyt pääasiassa Hódmezővásárhelyyn ja sen ympäristöön, mutta joskus se ulottuu koko maakuntaan. Makón jäsensairaala ja sitä ympäröivät 16 asutusta palvelevat 45 000 asukkaan avo- ja sairaalahoitoa. Psykiatrian osalta toimitusalue ulottuu myös muihin asutuksiin, joiden väkiluku on noin 105 000. Jäsensairaala on tällä hetkellä aktiivinen ja sillä on 147 kroonista rahastoitua sänkyä. Hankkeen tavoitteet: — Jatkuvasti kehittyvien terveyspalvelujen tarjoaminen, hoidon laadun ja tehokkuuden parantaminen, mikä johtaa terveellisempään paikalliseen yhteiskuntaan. — Tarjottava terveydenhuoltojärjestelmän tehokasta toimintaa varten tarvittavat henkilöresurssit pitkällä aikavälillä. — lääketieteellisten ja ammatillisten valmiuksien varmistaminen – homogeenisuuden ja terveydenhuollon yhdenmukaisten ammatillisten vaatimusten varmistaminen. — parannetaan työoloja ja -oloja työvoiman säilyttämiseksi. — Parantaa suurelle yleisölle tarjottavien palvelujen laatua ja tehokkuutta. — vähentää alueellista eriarvoisuutta terveyden alalla ja parantaa saavutettavuutta. — Potilastyytyväisyyden lisääntyminen. Hankkeen välittömänä tavoitteena on varmistaa Csongrádin läänin terveyskeskuksen Hódmezővásárhely – Makó-instituutin henkilöresurssien yhtä korkea ammatillinen laatu, vähentää työvoimapulaksi luokiteltujen työpaikkojen osuutta, parantaa potilasturvallisuutta ja noudattaa laissa edellytettyjä henkilöresursseja koskevia vähimmäisvaatimuksia. Hankkeen kohderyhmä: Laitoksessa työskentelevät lääkärit, erikoislääkärit, lääkärit ja hoitoa saavat potilaat, jotka voivat saada tehokkaampaa ja ammatiltaan korkeampaa hoitoa. Hankkeen ammatillinen sisältö: Hankkeen aikana toteutimme uuden työpaikan toimielimessä 11 erikoisalan, 4 lääkärin ja 25 sairaanhoitajan osalta. 1 henkilö päivystyslaitoksessa, 1 henkilö lastenosastolla, kaksi sisälääketieteen lääkäriä työskentelee uusissa työpaikoissa, joista lastenosastolla (60/2003). (X.20.) ESzCsM-asetus) ja hätäosasto (terveysasioista vastaavan apulaisministerin ilmoitus, István Ónodi-Szűcs, 27.10.2016). Pediatrisessa luokassa on 2 henkilöä, sisälääketieteessä 6 henkilöä, hoitotyön osastolla 1 henkilö, neurologian osastolla 1 henkilö, kuntoutusosastolla 4 henkilöä, kroonisessa luokassa 5 henkilöä, kirurgiassa 2 henkilöä, psykiatrisella osastolla 1 ja yhden päivän kirurgisella osastolla uudessa työssä. 60/2003 ARTIKLAN MUKAISESTI. ESzCsM-asetuksen (X.20.) mukaan hoitolaitoksen, kuntoutusosaston, kroonisen sisäisen lääketieteen osaston ja yhden päivän kirurgisen osaston työpaikat ovat edellä mainittujen vajeiksi luokiteltuja tehtäviä. 12 puuteeksi luokiteltua työpaikkaa täytetään työllisyydellä uudessa työpaikassa, ja laitospulaksi luokiteltavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen tulokset: Hankkeen tuloksena uusissa työpaikoissa työskentelee 11 asiantuntija-alalla 4 lääkäriä ja 25 hoitolaitosta. 12 työpaikkaa, jotka luokitellaan työvoimapulasta kärsiviksi ammateiksi, täytetään, ja laitospulaa aiheuttavien työpaikkojen osuus vähenee 25,26 prosenttia. Hankkeen odotetut vaikutukset: — väestölle annettavan hoidon laatu paranee, terveydenhuoltojärjestelmän tehokkuus lisääntyy – terveydenhuollon ammatilliset vaatimukset lisääntyvät – julkisissa palveluissa työskentelevien määrä kasvaa. — lääkäreiden ja asiantuntijoiden motivaatio lisääntyy, mikä auttaa ylläpitämään lääkäreitä ja sairaanhoitajia alalla – alueellinen eriarvoisuus terveydenhuollossa vähenee – väestön terveysindikaattorit paranevat, mikä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa – väestötyytyväisyys ja väestön pysyvyyden kasvu (Finnish)
12 August 2022
0 references
W trakcie projektu Centrum Opieki Zdrowotnej Hódmezővásárhely – Makó Instytut Csongrád realizuje znaczący rozwój zasobów ludzkich w związku z 11 dziedzinami wiedzy, z udziałem 4 lekarzy i 25 pielęgniarek, w celu zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej i zapewnienia jego jednolicie wysokich standardów zawodowych, z zatrudnieniem na nowych stanowiskach w instytucji. Przedstawienie wnioskodawcy: Instytut CSMEK Hódmezővásárhely – Makó został utworzony w dniu 1 lutego 2013 r. wraz z integracją Szpitala Erzsébet-Zwyczajnego Instytutu w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely w Hódmezővásárhely – Makó. Centralna lokalizacja szpitala należącego do Hódmezővásárhely znajduje się w centrum Hódmezővásárhely. Liczba łóżek finansowanych przez instytucję wynosi 620, szpital poselski Hódmezővásárhely działa z 362 łóżkami i odpowiada za bezpieczną opiekę 55 871 mieszkańców. Jednostka instytucji zapewnia aktywną i chroniczną opiekę szpitalną oraz specjalizację ambulatoryjną na poziomie regionalnym i powiatowym. Obszar jego działalności koncentruje się głównie w Hódmezővásárhely i okolicach, ale czasami rozciąga się na cały powiat. Szpital członkowski w Makó i okoliczne 16 osiedli służy opiece ambulatoryjnej i szpitalnej 45 tys. mieszkańców. W przypadku psychiatrii obszar zaopatrzenia obejmuje również inne osiedla, reprezentujące około 105 000 mieszkańców. Szpital Członka jest obecnie aktywny i posiada 147 łóżek chronicznych. Cele projektu: — Świadczenie stale zmieniających się usług zdrowotnych, poprawa jakości i efektywności opieki, co prowadzi do powstania zdrowszego społeczeństwa lokalnego. Zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich dla skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej w perspektywie długoterminowej. zapewnienie możliwości medycznych i zawodowych – Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej. poprawa warunków pracy i warunków utrzymania siły roboczej. — Podniesienie jakości i efektywności świadczenia usług na rzecz ogółu społeczeństwa. zmniejszenie nierówności terytorialnych w dziedzinie zdrowia, poprawa dostępności. Zwiększenie satysfakcji pacjentów. Bezpośrednim celem projektu jest zapewnienie jednolicie wysokiej jakości zasobów ludzkich Hódmezővásárhely – Instytutu Makó, zmniejszenie liczby miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory, zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów oraz spełnienie minimalnych wymogów dotyczących zasobów ludzkich wymaganych przez prawo. Grupa docelowa projektu: Lekarze, specjaliści, lekarze i pacjenci korzystający z leczenia zatrudnieni w instytucji, którzy są w stanie skuteczniej leczyć wyższe standardy zawodowe. Profesjonalna treść projektu: W trakcie projektu realizujemy zatrudnienie na nowym stanowisku w instytucji w związku z 11 specjalizacjami, 4 lekarzami i 25 pielęgniarkami. 1 osoba w oddziale ratunkowym, 1 osoba w departamencie dziecięcym, 2 lekarzy medycyny wewnętrznej zostanie zatrudnionych w nowej pracy, z czego w dziale dziecięcym (60/2003. (X.20.) dekret ESzCsM) oraz w departamencie nadzwyczajnym (zawiadomienie ministra stanu ds. zdrowia, István Ónodi-Szűcs, 27 października 2016 r.). W klasie pediatrycznej są 2 osoby, 6 osób w medycynie wewnętrznej, 1 osoba w oddziale pielęgniarskim, 1 osoba w oddziale neurologii, 4 osoby w oddziale rehabilitacji ruchowej, 5 osób w wewnętrznej klasie przewlekłej, 2 w chirurgii, 1 w dziale psychiatrycznym i 1 osoba w jednodniowym oddziale chirurgicznym w nowej pracy. ZGODNIE Z ART. 60/2003. Zgodnie z dekretem ESzCsM (X.20.) stanowiska pracy w departamencie pielęgniarskim, oddziale rehabilitacji lokomotorów, oddziale przewlekłej medycyny wewnętrznej i jednodniowym oddziale chirurgicznym są stanowiskami sklasyfikowanymi jako niedobory powyższych. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory zostanie obsadzonych zatrudnieniem w nowym miejscu pracy, a odsetek wolnych miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne zmniejszy się o 25,26 %. Wyniki projektu: W wyniku realizacji projektu, w 11 obszarach wiedzy, 4 lekarzy i 25 placówek pielęgniarskich zostanie zatrudnionych w nowych miejscach pracy. 12 miejsc pracy sklasyfikowanych jako zawody niedoborowe zostanie obsadzonych, a odsetek wolnych miejsc pracy zakwalifikowanych jako niedobory instytucjonalne zostanie zmniejszony o 25,26 %. Spodziewane skutki projektu: — jakość opieki świadczonej ludności poprawia się, zwiększa się wydajność systemu opieki zdrowotnej – wzrastają standardy zawodowe opieki zdrowotnej – rośnie liczba osób pracujących w usługach publicznych. — wzrasta motywacja lekarzy i specjalistów, pomagając w utrzymaniu lekarzy i pielęgniarek w tym sektorze – zmniejszają się nierówności terytorialne w zakresie opieki zdrowotnej – poprawiają się wskaźniki zdrowia ludności, poprawiając w ten sposób ich pozycję na rynku pracy – satysfakcję ludności i wzrost siły retencji ludności (Polish)
12 August 2022
0 references
Tijdens het project voert het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute een aanzienlijke ontwikkeling van het menselijk potentieel uit op 11 vakgebieden, waarbij 4 artsen en 25 verpleegkundigen betrokken zijn, om de doeltreffende werking van het gezondheidszorgstelsel te waarborgen en de eenvormige hoge professionele normen te waarborgen, met werkgelegenheid in nieuwe banen binnen de instelling. Presentatie van de aanvrager: Het CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Instituut werd opgericht op 1 februari 2013 met de integratie van het Erzsébet ziekenhuis-Gewone Instituut in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. De centrale ligging van het ziekenhuis Hódmezővásárhely ligt in het centrum van Hódmezővásárhely. Het aantal bedden gefinancierd door de instelling is 620, het Hódmezővásárhely Member Hospital werkt met 362 bedden en is verantwoordelijk voor de veilige verzorging van 55.871 inwoners. De instellingseenheid biedt actieve en chronische intramurale zorg en poliklinische specialisatie op regionaal en regionaal niveau. Het gebied is voornamelijk geconcentreerd in Hódmezővásárhely en zijn omgeving, maar strekt zich soms uit tot het hele graafschap. Het ledenhospitaal in Makó en de omliggende 16 nederzettingen dienen de poliklinische en intramurale zorg van de 45 duizend inwoners. Wat de psychiatrie betreft, strekt het leveringsgebied zich ook uit tot andere nederzettingen, die een bevolking van ongeveer 105 000 vertegenwoordigen. Het Member Hospital is momenteel actief en heeft 147 chronisch gefinancierde bedden. Doelstellingen van het project: — De verstrekking van voortdurend evoluerende gezondheidsdiensten, de verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de zorg, wat resulteert in een gezondere lokale samenleving. — Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel op de lange termijn. — waarborging van de medische en beroepsbekwaamheid — Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg. — verbetering van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand. — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening aan het grote publiek. — vermindering van territoriale ongelijkheden op het gebied van gezondheid, verbetering van de toegankelijkheid. — Het verhogen van de tevredenheid van de patiënt. De directe doelstelling van het project is de eenvormige hoge professionele kwaliteit van de personele middelen van het Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute te waarborgen, het aandeel van de als tekorten aangemerkte banen te verminderen, de veiligheid van de patiënt te verhogen en te voldoen aan de minimumvoorwaarden voor menselijk potentieel die wettelijk vereist zijn. Doelgroep van het project: Artsen, specialisten, beoefenaars en patiënten die een behandeling krijgen die in de instelling werkzaam zijn, die effectiever kunnen worden behandeld volgens hogere professionele normen. Professionele inhoud van het project: Tijdens het project implementeren we werkgelegenheid in een nieuwe functie binnen de instelling in verband met 11 specialisaties, 4 artsen en 25 verpleegkundigen. 1 persoon op de afdeling spoedeisende hulp, 1 persoon op de kinderafdeling, 2 artsen in de interne geneeskunde zullen in nieuwe banen worden aangesteld, waarvan in de kinderafdeling (60/2003). (X.20.) ESzCsM-decreet) en in de afdeling spoedeisende hulp (kennisgeving van de minister van Volksgezondheid, István Ónodi-Szрcs, 27 oktober 2016). Er zijn 2 personen in de pediatrische klasse, 6 personen in de interne geneeskunde, 1 persoon op de afdeling Verpleegkunde, 1 persoon in de afdeling neurologie, 4 personen in de afdeling motorische revalidatie, 5 personen in de interne chronische klasse, 2 in de chirurgie, 1 in de psychiatrische afdeling en 1 persoon in de eendaagse chirurgische afdeling in een nieuwe baan. OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 60/2003. Volgens het ESzCsM-decreet (X.20.) zijn de banen bij de afdeling Verpleegkunde, de afdeling revalidatie van de motoriek, de afdeling chronische interne geneeskunde en de eendaagse chirurgische afdeling posities ingedeeld als tekorten aan bovenstaande. 12 als tekorten aangemerkte banen zullen worden vervuld door de werkgelegenheid in de nieuwe baan, en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Resultaten van het project: Als gevolg van het project zullen in 11 expertisegebieden 4 artsen en 25 verplegende instellingen in nieuwe banen werken. 12 banen die als tekortberoepen worden aangemerkt, zullen worden vervuld en het percentage vacatures dat als institutionele tekorten wordt aangemerkt, wordt met 25,26 % verminderd. Verwachte effecten van het project: — de kwaliteit van de zorg voor de bevolking verbetert, de efficiëntie van het gezondheidszorgstelsel neemt toe — de professionele normen van de gezondheidszorg nemen toe — het aantal ... (Dutch)
12 August 2022
0 references
V průběhu projektu provádí zdravotní středisko okresu Csongrád Hódmezővásárhely – Makó Institut významný rozvoj lidských zdrojů v souvislosti s 11 obory, do nichž jsou zapojeni 4 lékaři a 25 zdravotních sester, s cílem zajistit efektivní fungování systému zdravotní péče a zajistit jeho rovnoměrně vysoké profesní standardy a zaměstnání na nových pracovních místech v rámci instituce. Prezentace žadatele: Ústav CSMEK Hódmezővásárhely – Makó byl založen 1. února 2013 integrací Nemocničního ústavu Erzsébet v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Centrální poloha členské nemocnice Hódmezővásárhely se nachází v centru Hódmezővásárhely. Počet lůžek financovaných institucí je 620, členská nemocnice Hódmezővásárhely pracuje s 362 lůžky a odpovídá za bezpečnou péči o 55 871 obyvatel. Ústav poskytuje aktivní a chronickou ambulantní péči a ambulantní specializaci na regionální a krajské úrovni. Její provoz je soustředěn především v Hódmezővásárhely a jeho okolí, ale někdy se rozprostírá do celého kraje. Členská nemocnice v Makó a okolní 16 osad slouží ambulantní a lůžkové péči 45 tisíc obyvatel. V případě psychiatrie se oblast zásobování vztahuje i na další osady, které představují přibližně 105 000 obyvatel. Členská nemocnice je v současné době aktivní a má 147 chronických financovaných lůžek. Cíle projektu: — Poskytování neustále se vyvíjejících zdravotnických služeb, zlepšování kvality a účinnosti péče, což vede ke zdravější místní společnosti. — Poskytnout nezbytné lidské zdroje pro účinné fungování systému zdravotní péče v dlouhodobém horizontu. — zajištění lékařské a odborné způsobilosti – zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče. zlepšení pracovních podmínek a podmínek pro udržení pracovní síly. — Zvýšit kvalitu a účinnost poskytování služeb široké veřejnosti. — snížit územní nerovnosti v oblasti zdraví a zlepšit dostupnost. — Zvýšení spokojenosti pacientů. Přímým cílem projektu je zajistit rovnoměrně vysokou odbornou kvalitu lidských zdrojů zdravotnického centra Csongrád County Hódmezővásárhely – ústav Makó, snížit podíl pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek, zvýšit bezpečnost pacientů a dodržet minimální podmínky lidských zdrojů vyžadované zákonem. Cílová skupina projektu: Lékaři, specialisté, lékaři a pacienti podstupující léčbu, kteří jsou zaměstnáni v instituci, kteří jsou schopni získat účinnější léčbu s vyššími profesními standardy. Profesionální obsah projektu: Během projektu realizujeme zaměstnání v nové pozici v rámci instituce v souvislosti s 11 specializací, 4 lékaři a 25 zdravotními sestrami. 1 osoba v pohotovostním oddělení, 1 osoba v dětském oddělení, 2 lékaři v interní medicíně budou zaměstnáni na nových pracovních místech, z toho v dětském oddělení (60/2003. (X.20.) vyhláška ESzCSM) a v mimořádném odboru (oznámení ministra zdravotnictví István Ónodi-Szűcs, 27. října 2016). V dětské třídě jsou 2 osoby, 6 osob v interní medicíně, 1 osoba v ošetřovatelském oddělení, 1 osoba v neurologickém oddělení, 4 osoby v oddělení pohybové rehabilitace, 5 osob ve vnitřní chronické třídě, 2 v chirurgii, 1 v psychiatrickém oddělení a 1 osoba v jednodenním chirurgickém oddělení v novém zaměstnání. V SOULADU S ČLÁNKEM 60/2003. Podle vyhlášky ESzCSM (X.20.) jsou pracovní místa v ošetřovatelském oddělení, oddělení pohybové rehabilitace, oddělení chronické vnitřní medicíny a jednodenním chirurgickém oddělení pozice klasifikované jako nedostatek výše uvedeného. 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek bude obsazeno zaměstnáním na novém pracovním místě a podíl volných pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Výsledky projektu: V důsledku tohoto projektu budou v 11 oblastech odbornosti zaměstnáni 4 lékaři a 25 pečovatelských zařízení na nových pracovních místech. Bude obsazeno 12 pracovních míst klasifikovaných jako nedostatek povolání a podíl volných pracovních míst kvalifikovaných jako nedostatek institucí se sníží o 25,26 %. Očekávané dopady projektu: — kvalita péče poskytovaná obyvatelstvu se zlepšuje, zvyšuje se účinnost systému zdravotní péče – zvyšuje se profesní úroveň zdravotní péče – zvyšuje se počet osob pracujících ve veřejných službách. — roste motivace lékařů a specialistů, pomáhá udržovat lékaře a zdravotní sestry v tomto odvětví – dochází ke snižování územních nerovností ve zdravotní péči – zlepšují se ukazatele zdraví obyvatelstva, čímž se zlepšuje jejich postavení na trhu práce – spokojenost obyvatelstva a zvýšení retence populace (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta laikā Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó institūts īsteno ievērojamu cilvēkresursu attīstību saistībā ar 11 ekspertīzes jomām, iesaistot 4 ārstus un 25 medmāsas, lai nodrošinātu veselības aprūpes sistēmas efektīvu darbību un nodrošinātu tās vienveidīgi augstos profesionālos standartus ar nodarbinātību jaunās darbavietās iestādē. Pieteikuma iesniedzēja uzrādīšana: CSMEK Hódmezővásárhely — Makó institūts tika izveidots 2013. gada 1. februārī, integrējot Erzsébet slimnīcas kārtējo institūtu Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely Hódmezővásárhely — Makó. Hódmezővásásárhely slimnīcas centrālā atrašanās vieta atrodas Hódmezővásárhely centrā. Iestādes finansēto gultu skaits ir 620, Hódmezővásárhely slimnīca darbojas ar 362 gultām un ir atbildīga par 55 871 iedzīvotāju drošu aprūpi. Iestādes struktūrvienība nodrošina aktīvu un hronisku stacionāro aprūpi un ambulatoro specializāciju reģionālā un novada līmenī. Tā darbības teritorija galvenokārt atrodas Hódmezővásárhely un tās apkārtnē, bet dažreiz tā aptver visu apgabalu. Biedra slimnīca Mako un apkārtējie 16 apmetnes kalpo 45 tūkstošu iedzīvotāju ambulatorajai un stacionārajai aprūpei. Psihiatrijas gadījumā piegādes zona attiecas arī uz citām apdzīvotām vietām, kurās dzīvo aptuveni 105 000 iedzīvotāju. Pašlaik slimnīca ir aktīva, un tajā ir 147 hroniski finansētas gultas. Projekta mērķi: — Pastāvīgi mainīgu veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana, aprūpes kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā rezultātā vietējā sabiedrība kļūst veselīgāka. — Nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai ilgtermiņā. — nodrošināt medicīniskās un profesionālās spējas — nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus veselības aprūpē. — uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai. — Paaugstināt pakalpojumu sniegšanas kvalitāti un efektivitāti plašai sabiedrībai. — samazināt teritoriālo nevienlīdzību veselības jomā, uzlabot pieejamību. — Pieaug pacientu apmierinātība. Projekta tiešais mērķis ir nodrošināt Csongrád grāfistes veselības aprūpes centra Hódmezővásárhely — Makó Institute cilvēkresursu vienveidīgi augsto profesionālo kvalitāti, samazināt to darbavietu īpatsvaru, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, palielināt pacientu drošību un ievērot likumā noteiktos minimālos cilvēkresursu nosacījumus. Projekta mērķa grupa: Ārstiem, speciālistiem, ārstiem un pacientiem, kuri saņem ārstēšanu un kuri ir nodarbināti iestādē un kuri var saņemt efektīvāku ārstēšanu saskaņā ar augstākiem profesionālajiem standartiem. Projekta profesionālais saturs: Projekta laikā īstenojam nodarbinātību jaunā amatā iestādē saistībā ar 11 specializācijām, 4 ārstiem un 25 medmāsām. 1 persona neatliekamās palīdzības nodaļā, 1 persona Bērnu nodaļā, 2 ārsti iekšējā medicīnā tiks nodarbināti jaunos darbos, no kuriem Bērnu nodaļā (60/2003). (X.20.) ESzCsM dekrēts) un Ārkārtas departamentā (valsts veselības ministra paziņojums István Ónodi-Szűcs, 2016. gada 27. oktobris). Bērnu klasē ir 2 personas, 6 personas iekšējā medicīnā, 1 persona aprūpes nodaļā, 1 persona neiroloģijas nodaļā, 4 personas lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, 5 personas iekšējā hroniskā klasē, 2 operācijās, 1 psihiatriskajā nodaļā un 1 persona vienas dienas ķirurģiskajā nodaļā jaunā darbā. SASKAŅĀ AR 6.0/2003 PANTU. Saskaņā ar ESzCsM dekrētu (X.20.) darbi māsu nodaļā, lokomotorās rehabilitācijas nodaļā, hroniskajā medicīnas nodaļā un vienas dienas ķirurģijas nodaļā ir amati, kas klasificēti kā iepriekš minēto trūkumu. 12 darba vietas, kas klasificētas kā darbaspēka trūkums, tiks aizpildītas ar nodarbinātību jaunajā darba vietā, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kuras klasificētas kā iestāžu trūkums. Projekta rezultāti: Projekta rezultātā 11 ekspertīzes jomās jaunos darbos tiks nodarbināti 4 ārsti un 25 aprūpes iestādes. Tiks aizpildītas 12 darbavietas, kas klasificētas kā trūkstošas profesijas, un par 25,26 % samazināsies to brīvo darbvietu īpatsvars, kas kvalificētas kā iestāžu trūkums. Projekta paredzamā ietekme: — uzlabojas iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāte, palielinās veselības aprūpes sistēmas efektivitāte, pieaug veselības aprūpes profesionālie standarti, palielinās sabiedrisko pakalpojumu jomā strādājošo skaits. — pieaug ārstu un speciālistu motivācija, palīdzot uzturēt ārstus un medmāsas šajā nozarē, samazinās teritoriālā nevienlīdzība veselības aprūpes jomā, uzlabojas iedzīvotāju veselības rādītāji, tādējādi uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū — iedzīvotāju apmierinātība un iedzīvotāju noturēšanas spēja (Latvian)
12 August 2022
0 references
Le linn an tionscadail, cuireann Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó forbairt shuntasach acmhainní daonna i bhfeidhm i dtaca le 11 réimse saineolais, ina bhfuil 4 dhochtúir agus 25 altra páirteach, chun feidhmiú éifeachtach an chórais cúraim sláinte a chinntiú agus chun a chinntiú go bhfuil ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha aige, le fostaíocht i bpoist nua laistigh den institiúid. Cur i láthair an iarratasóra: An CSMEK Hódmezővásárhely — Bunaíodh Institiúid Makó an 1 Feabhra 2013 le comhtháthú Institiúid Erzsébet Ospidéal-Ordinary in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. Tá suíomh lárnach ospidéal Hódmezővásárhely lonnaithe i lár Hódmezővásárhely. Is é 620 líon na leapacha atá á maoiniú ag an institiúid, oibríonn Ospidéal na gComhaltaí Hódmezővásárhely le 362 leaba agus tá sé freagrach as cúram sábháilte 55,871 áitritheoir. Cuireann an t-aonad institiúide cúram othar cónaitheach agus seachtrach atá gníomhach agus ainsealach ar fáil ag leibhéal réigiúnach agus contae. Tá a limistéar oibríochta dírithe go príomha ar Hódmezővásárhely agus a thimpeallacht, ach uaireanta síneann sé go dtí an contae ar fad. Freastalaíonn an t-ospidéal comhalta i Makó agus na lonnaíochtaí 16 máguaird ar chúram othar seachtrach agus othar cónaitheach na 45,000 áitritheoir. I gcás síciatracht, cuimsíonn an limistéar soláthair lonnaíochtaí eile freisin, rud a léiríonn daonra de thart ar 105 000. Tá an ball-Ospidéal gníomhach faoi láthair agus tá 147 leaba ainsealacha maoinithe aige. Cuspóirí an tionscadail: — Seirbhísí sláinte atá ag síorathrú a sholáthar, cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a fheabhsú, rud a fhágann go mbeidh sochaí áitiúil níos sláintiúla ann. — Na hacmhainní daonna is gá a chur ar fáil d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte san fhadtéarma. — cumais leighis agus ghairmiúla a áirithiú — aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú. — dálaí oibre agus coinníollacha a fheabhsú chun an lucht saothair a choinneáil. — Cáilíocht agus éifeachtúlacht sholáthar na seirbhísí don phobal i gcoitinne a mhéadú. — neamhionannais chríochacha sa tsláinte a laghdú, chun inrochtaineacht a fheabhsú. — Sástacht othar a mhéadú. Is é cuspóir díreach an tionscadail cáilíocht ghairmiúil aonfhoirmeach ard acmhainní daonna Ionad Cúraim Sláinte Chontae Csongrád Hódmezővásárhely — Institiúid Makó a laghdú, chun líon na bpost a aicmítear mar ghanntanais a laghdú, chun sábháilteacht othar a mhéadú agus chun cloí leis na coinníollacha íosta d’acmhainní daonna a theastaíonn de réir an dlí. Spriocghrúpa an tionscadail: Dochtúirí, speisialtóirí, cleachtóirí agus othair a fhaigheann cóireáil atá fostaithe san institiúid, atá in ann cóireáil níos éifeachtaí a fháil ar chaighdeáin ghairmiúla níos airde. Ábhar gairmiúil an tionscadail: Le linn an tionscadail, cuirimid fostaíocht i bhfeidhm i bpost nua laistigh den institiúid maidir le 11 speisialtóireacht, 4 dhochtúir agus 25 altra. Fostaítear duine amháin sa roinn éigeandála, 1 duine i roinn na leanaí, 2 dhochtúirí sa leigheas inmheánach i bpoist nua, agus i roinn na leanaí (60/2003. (X.20.) Foraithne ESZCSM) agus sa Roinn Éigeandála (fógra ón Aire Stáit Sláinte, István Ónodi-SZţCS, 27 Deireadh Fómhair 2016). Tá 2 duine sa rang péidiatraiceach, 6 daoine sa leigheas inmheánach, 1 duine sa roinn altranais, 1 duine sa roinn néareolaíochta, 4 daoine sa roinn athshlánúcháin locomotor, 5 daoine sa rang ainsealach inmheánach, 2 i máinliacht, 1 sa roinn shíciatrach agus duine amháin sa roinn máinliachta aon lae i bpost nua. I GCOMHRÉIR LE HAIRTEAGAL 60/2003. Dar leis an Foraithne ESZCSM (X.20.) na poist sa roinn altranais, an roinn athshlánúcháin locomotor, an roinn leigheas ainsealach inmheánach agus an roinn máinliachta aon-lá atá rangaithe mar ghanntanais de na thuas. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghanntanais de réir fostaíochta sa phost nua, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas a aicmítear mar ghanntanais institiúideacha. Torthaí an tionscadail: Mar thoradh ar an tionscadal, in 11 réimse saineolais, fostófar 4 dhochtúir agus 25 institiúid altranais i bpoist nua. Líonfar 12 phost a aicmítear mar ghairmeacha ganntanas, agus tá laghdú 25.26 % tagtha ar líon na bhfolúntas atá cáilithe mar ghanntanais institiúideacha. Na tionchair a mheastar a bheidh ag an tionscadal: — tá feabhas ag teacht ar cháilíocht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal, tá éifeachtúlacht an chórais cúraim sláinte ag dul i méid — tá méadú ag teacht ar chaighdeáin ghairmiúla an chúraim sláinte — tá méadú ag teacht ar líon na ndaoine atá ag obair i seirbhísí poiblí. — tá inspreagadh dochtúirí agus speisialtóirí ag dul i méid, ag cuidiú le dochtúirí agus altraí san earnáil a chothabháil — tá éagothromaíochtaí críochacha i gcúram sláinte á laghdú — tá feabhas ag teacht ar tháscairí sláinte daonra, rud a fheabhsaíonn a staid sa mhargadh saothair — sástacht an daonra agus méadú ar chumhacht ... (Irish)
12 August 2022
0 references
Med projektom Center za zdravstveno varstvo okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – Makó inštitut izvaja pomemben razvoj človeških virov v povezavi z 11 strokovnimi področji, ki vključujejo 4 zdravnike in 25 medicinskih sester, da bi zagotovili učinkovito delovanje zdravstvenega sistema in zagotovili njegove enotne visoke strokovne standarde, z zaposlovanjem na novih delovnih mestih v instituciji. Predstavitev vložnika: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó inštitut je bil ustanovljen 1. februarja 2013 z vključitvijo bolnišnice Erzsébet-redni inštitut v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely v Hódmezővásárhely – Makó. Osrednja lokacija bolnišnice, ki je članica Hódmezővásárhely, se nahaja v središču mesta Hódmezővásárhely. Število postelj, ki jih financira institucija, je 620, bolnišnica članica Hódmezővásárhely deluje s 362 posteljami in je odgovorna za varno oskrbo 55.871 prebivalcev. Enota institucije zagotavlja aktivno in kronično bolnišnično oskrbo ter ambulantno specializacijo na regionalni in okrožni ravni. Njeno območje delovanja je večinoma skoncentrirano v Hódmezővásárhelyju in njegovi okolici, včasih pa se razteza na celotno okrožje. Bolnišnica članica v Makóju in okoliških 16 naseljih služi ambulantni in bolnišnični oskrbi 45 tisoč prebivalcev. V primeru psihiatrije se območje oskrbe razteza tudi na druga naselja, ki predstavljajo približno 105 000 prebivalcev. Bolnišnica članica je trenutno dejavna in ima 147 kroničnih financiranih postelj. Cilji projekta: — Zagotavljanje stalno razvijajočih se zdravstvenih storitev, izboljšanje kakovosti in učinkovitosti oskrbe, kar vodi v bolj zdravo lokalno družbo. — Zagotoviti potrebne človeške vire za dolgoročno učinkovito delovanje zdravstvenega sistema. — zagotavljanje zdravstvenih in strokovnih sposobnosti – Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva. — izboljšanje delovnih pogojev in pogojev za ohranitev delovne sile. — Povečati kakovost in učinkovitost zagotavljanja storitev širši javnosti. — zmanjšati teritorialne neenakosti na področju zdravja, izboljšati dostopnost. — Povečanje zadovoljstva pacientov. Neposredni cilj projekta je zagotoviti enotno visoko strokovno kakovost človeških virov centra zdravstvenega varstva okrožja Csongrád Hódmezővásárhely – inštitut Makó, zmanjšati delež delovnih mest, razvrščenih kot pomanjkanje, povečati varnost pacientov in izpolnjevati minimalne pogoje za človeške vire, ki jih zahteva zakon. Ciljna skupina projekta: Zdravniki, specialisti, zdravniki in pacienti, ki se zdravijo in so zaposleni v instituciji, ki lahko dobijo učinkovitejše zdravljenje po višjih strokovnih standardih. Strokovna vsebina projekta: V okviru projekta izvajamo zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji v povezavi z 11 specializacijami, 4 zdravniki in 25 medicinskimi sestrami. 1 oseba na oddelku za nujne primere, 1 oseba v otroškem oddelku, 2 zdravnika v notranji medicini bosta zaposlena na novih delovnih mestih, od tega v otroškem oddelku (60/2003). (X.20.) Odlok o ESzCsM) in v oddelku za nujne primere (obvestilo državnega ministra za zdravje, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). V pediatričnem razredu sta 2 osebi, 6 oseb v interni medicini, 1 oseba v oddelku zdravstvene nege, 1 oseba na oddelku za nevrologijo, 4 osebe v oddelku za lokomotorno rehabilitacijo, 5 oseb v notranjem kroničnem razredu, 2 v operaciji, 1 v psihiatričnem oddelku in 1 oseba na enodnevnem kirurškem oddelku na novem delovnem mestu. V SKLADU S ČLENOM 60/2003. V skladu z uredbo ESzCsM (X.20.) so delovna mesta v oddelku zdravstvene nege, lokomotorni rehabilitacijski oddelek, oddelek za kronično interno medicino in enodnevni kirurški oddelek položaji, razvrščeni kot pomanjkanje zgoraj. 12 delovnih mest, opredeljenih kot pomanjkanje, se bo zapolnilo z zaposlitvijo na novem delovnem mestu, delež prostih delovnih mest, razvrščenih med institucionalne primanjkljaje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Rezultati projekta: Kot rezultat projekta bodo na 11 strokovnih področjih na novih delovnih mestih zaposleni 4 zdravniki in 25 zavodov za zdravstveno nego. Zapolnjenih bo 12 delovnih mest, ki so opredeljena kot poklici s pomanjkanjem, delež prostih delovnih mest, ki se štejejo za institucionalno pomanjkanje, pa se bo zmanjšal za 25,26 %. Pričakovani učinki projekta: — kakovost oskrbe prebivalstva se izboljšuje, učinkovitost zdravstvenega sistema se povečuje – poklicni standardi zdravstvenega varstva se povečujejo – število ljudi, ki delajo v javnih storitvah, se povečuje. — motivacija zdravnikov in strokovnjakov se povečuje, kar pomaga ohranjati zdravnike in medicinske sestre v sektorju – zmanjšujejo se ozemeljske neenakosti v zdravstvenem varstvu – kazalniki zdravja prebivalstva se izboljšujejo, s čimer se izboljšuje njihov položaj na trgu dela – zadovoljstvo prebivalstva in povečanje moči zadrževanja prebivalstva (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Durante el proyecto, el Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa un importante desarrollo de recursos humanos en relación con 11 campos de especialización, con la participación de 4 médicos y 25 enfermeras, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de atención de la salud y asegurar sus estándares profesionales uniformemente altos, con empleo en nuevos puestos de trabajo dentro de la institución. Presentación del solicitante: El Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó se creó el 1 de febrero de 2013 con la integración del Hospital-Instituto Ordinario Erzsébet en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely en Hódmezővásárhely — Makó. La ubicación central del hospital miembro de Hódmezővásárhely se encuentra en el centro de Hódmezővásárhely. El número de camas financiadas por la institución es de 620, el Hospital miembro de Hódmezővásárhely funciona con 362 camas y es responsable de la atención segura de 55.871 habitantes. La unidad institucional proporciona atención hospitalaria activa y crónica y especialización ambulatoria a nivel regional y de condado. Su área de operación se concentra principalmente en Hódmezővásárhely y sus alrededores, pero a veces se extiende a todo el condado. El hospital afiliado de Makó y los 16 asentamientos circundantes atienden la atención ambulatoria y hospitalaria de los 45 mil habitantes. En el caso de la psiquiatría, la zona de suministro también se extiende a otros asentamientos, que representan una población de aproximadamente 105 000 habitantes. El Hospital Miembro está actualmente activo y cuenta con 147 camas de financiación crónica. Objetivos del proyecto: — La prestación de servicios de salud en constante evolución, la mejora de la calidad y la eficiencia de la atención, lo que da lugar a una sociedad local más sana. — Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario a largo plazo. — garantizar las capacidades médicas y profesionales — Garantizar la homogeneidad y niveles profesionales uniformemente elevados de la asistencia sanitaria. — mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de retención de la mano de obra. — Aumentar la calidad y eficiencia de la prestación de servicios al público en general. — reducir las desigualdades territoriales en materia de salud y mejorar la accesibilidad. — Aumento de la satisfacción del paciente. El objetivo directo del proyecto es garantizar la calidad profesional uniforme de los recursos humanos del Centro de Salud del Condado de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reducir la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez, aumentar la seguridad de los pacientes y cumplir con las condiciones mínimas de recursos humanos exigidas por la ley. Grupo destinatario del proyecto: Médicos, especialistas, profesionales y pacientes que reciben tratamiento y que están empleados en la institución, que pueden recibir un tratamiento más eficaz con normas profesionales más elevadas. Contenido profesional del proyecto: Durante el proyecto implementamos empleo en una nueva posición dentro de la institución en relación con 11 especialidades, 4 médicos y 25 enfermeras. 1 persona en el servicio de urgencias, 1 persona en el departamento de menores, 2 médicos de medicina interna serán empleados en nuevos puestos de trabajo, de los cuales en el departamento de menores (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) y en el Departamento de Emergencias (anuncio del Secretario de Estado de Sanidad, István Ónodi-Szδcs, 27 de octubre de 2016). Hay 2 personas en la clase pediátrica, 6 personas en medicina interna, 1 persona en el departamento de enfermería, 1 persona en el departamento de neurología, 4 personas en el departamento de rehabilitación locomotora, 5 personas en la clase crónica interna, 2 en cirugía, 1 en el departamento psiquiátrico y 1 persona en el departamento de cirugía de un día en un nuevo trabajo. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 60/2003. Según el Decreto ESzCsM (X.20.) los puestos de trabajo en el departamento de enfermería, el departamento de rehabilitación locomotora, el departamento de medicina interna crónica y el departamento quirúrgico de un día son puestos clasificados como carencias de lo anterior. 12 puestos de trabajo clasificados como escasez se cubrirán con empleo en el nuevo empleo, y la proporción de vacantes clasificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Resultados del proyecto: Como resultado del proyecto, en 11 áreas de especialización, 4 médicos y 25 instituciones de enfermería serán empleados en nuevos puestos de trabajo. Se cubrirán 12 puestos de trabajo clasificados como profesiones de escasez, y la proporción de vacantes calificadas como escasez institucional se reduce en un 25,26 %. Impactos previstos del proyecto: — la calidad de la asistencia prestada a la población está mejorando, la eficiencia del sistema sanitario está aumentando -está aumentando el nivel profesional de asis... (Spanish)
12 August 2022
0 references
По време на проекта здравният център на графство Csongrád Hódmezővásárhely — Makó Institute осъществява значително развитие на човешките ресурси във връзка с 11 области на компетентност, в които участват 4 лекари и 25 медицински сестри, за да се гарантира ефективното функциониране на системата на здравеопазването и да се гарантират нейните еднакво високи професионални стандарти с заетост на нови работни места в институцията. Представяне на заявителя: Институтът CSMEK Hódmezővásárhely — Makó е създаден на 1 февруари 2013 г. с интегрирането на болничния институт Erzsébet в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely в Hódmezővásárhely — Makó. Централното местоположение на болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, се намира в центъра на Hódmezővásárhely. Броят на леглата, финансирани от институцията, е 620, а болницата, членуваща в Hódmezővásárhely, разполага с 362 легла и отговаря за безопасното обслужване на 55 871 жители. Институционалното звено предоставя активно и хронично болнично лечение и амбулаторна специализация на регионално и областно равнище. Районът на дейност е съсредоточен главно в Hódmezővásárhely и околностите му, но понякога обхваща целия окръг. Членската болница в Мако и околните 16 селища обслужват амбулаторните и болнични грижи на 45 хиляди жители. В случая на психиатрията районът на снабдяване обхваща и други населени места, представляващи население от около 105 000 души. Понастоящем болницата е активна и разполага със 147 легла, финансирани от хронично лечение. Цели на проекта: — Предоставяне на постоянно развиващи се здравни услуги, подобряване на качеството и ефективността на грижите, което води до по-здравословно местно общество. — Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването в дългосрочен план. — гарантиране на медицински и професионален капацитет — Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването. — подобряване на условията на труд и условията за задържане на работната сила. — Повишаване на качеството и ефективността на предоставянето на услуги за широката общественост. — намаляване на териториалните неравенства в здравеопазването, подобряване на достъпността. Повишаване на удовлетвореността на пациентите. Пряката цел на проекта е да се гарантира еднакво високо професионално качество на човешките ресурси на здравния център на окръг Csongrád Hódmezővásárhely — институт Makó, да се намали делът на работните места, класифицирани като недостиг, да се повиши безопасността на пациентите и да се спазят минималните условия за човешки ресурси, изисквани от закона. Целева група на проекта: Лекари, специалисти, лекари и пациенти, получаващи лечение, които са наети в институцията, които са в състояние да получат по-ефективно лечение на по-високи професионални стандарти. Професионално съдържание на проекта: По време на проекта осъществяваме работа на нова длъжност в институцията във връзка с 11 специализации, 4 лекари и 25 медицински сестри. 1 лице в спешното отделение, 1 лице в детското отделение, двама лекари по вътрешна медицина ще бъдат наети на нови работни места, от които в детското отделение (60/2003). (X.20.) Указ на ИССС) и в Отдела за извънредни ситуации (известие на държавния министър на здравеопазването István Ónodi-Szűcs, 27 октомври 2016 г.). В педиатричния клас има 2 лица, 6 лица по вътрешна медицина, 1 лице в отделението за медицински сестри, 1 лице в отделението по неврология, 4 лица в отделението за локомоторна рехабилитация, 5 души във вътрешния клас по хронология, 2 в хирургията, 1 в психиатричното отделение и 1 лице в еднодневното хирургично отделение на нова работа. В СЪОТВЕТСТВИЕ С ЧЛЕН 60/2003. Съгласно указа на ESzCsM (X.20.) работните места в отделението за медицински сестри, отделението за рехабилитация на опорно-двигателния апарат, отделението за хронична вътрешна медицина и еднодневното хирургическо отделение са позиции, класифицирани като недостиг на горепосочените. 12 работни места, класифицирани като недостиг, ще бъдат запълнени от заетостта на новото работно място, а делът на свободните работни места, класифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Резултати от проекта: В резултат на проекта, в 11 области на компетентност, на нови работни места ще бъдат наети 4 лекари и 25 лечебни заведения. 12 работни места, класифицирани като професии с недостиг, ще бъдат заети, а делът на свободните работни места, квалифицирани като институционален недостиг, ще бъде намален с 25,26 %. Очаквано въздействие на проекта: — качеството на грижите, предоставяни на населението, се подобрява, ефективността на системата на здравеопазването се увеличава — професионалните стандарти на здравеопазването се увеличават — броят на хората, работещи в обществените услуги, се увеличава. — мотивацията на лекарите и специалистите се увеличава, което спомага за поддържането на лекарите и медицинските сестри в сектора — намаляват се териториалните неравенства в здравеопазването — пока... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Matul il-proġett, iċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — l-Istitut Makó jimplimenta żvilupp sinifikanti tar-riżorsi umani b’rabta ma’ 11-il qasam ta’ kompetenza, li jinvolvu 4 tobba u 25 infermiera, sabiex jiżgura l-funzjonament effettiv tas-sistema tal-kura tas-saħħa u jiżgura l-istandards professjonali għolja b’mod uniformi, b’impjieg f’impjiegi ġodda fi ħdan l-istituzzjoni. Preżentazzjoni tal-applikant: L-Istitut CSMEK Hódmezġvásárhely — Makó ġie stabbilit fl-1 ta’ Frar 2013 bl-integrazzjoni tal-Istitut Ordinarju tal-Isptar tal-Erzsébet f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely f’Hódmezġvásárhely — Makó. Il-post ċentrali tal-isptar membru ta’ Hódmezġvásárhely jinsab fiċ-ċentru ta’ Hódmezġvásárhely. In-numru ta’ sodod iffinanzjati mill-istituzzjoni huwa ta’ 620, l-Isptar Membru ta’ Hódmezġvásárhely jopera b’362 sodod u huwa responsabbli għall-kura sikura ta’ 55,871 abitant. L-unità istituzzjoni tipprovdi kura inpatient attiva u kronika u l-ispeċjalizzazzjoni outpatient fil-livell reġjonali u tal-kontea. Iż-żona ta’ operazzjoni tagħha hija kkonċentrata prinċipalment f’Hódmezġvásásárhely u fl-inħawi ta’ madwarha, iżda xi kultant testendi għall-kontea kollha. L-isptar membru f’Makó u l-madwar 16-il insedjament iservi l-kura outpatient u inpatient tal-45 elf abitant. Fil-każ tal-psikjatrija, iż-żona tal-provvista testendi wkoll għal insedjamenti oħra, li jirrappreżentaw popolazzjoni ta’ madwar 105 000. L-Isptar Membru bħalissa huwa attiv u għandu 147 sodod iffinanzjati b’mod kroniku. Għanijiet tal-proġett: — Il-provvista ta’ servizzi tas-saħħa li jevolvu b’mod kostanti, it-titjib tal-kwalità u l-effiċjenza tal-kura, li jirriżultaw f’soċjetà lokali aktar b’saħħitha. — Jipprovdu r-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa fit-tul. — l-iżgurar ta’ kapaċitajiet mediċi u professjonali — L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa. — it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol. — Tiżdied il-kwalità u l-effiċjenza tal-forniment tas-servizzi lill-pubbliku ġenerali. — biex jitnaqqsu l-inugwaljanzi territorjali fis-saħħa, biex titjieb l-aċċessibbiltà. — Inżidu s — sodisfazzjon tal — pazjent. L-objettiv dirett tal-proġett huwa li jiżgura l-kwalità professjonali għolja b’mod uniformi tar-riżorsi umani taċ-Ċentru tal-Kura tas-Saħħa tal-Kontea ta’ Csongrád Hódmezġvásárhely — Makó Institute, li jnaqqas il-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala skarsezzi, li jżid is-sikurezza tal-pazjenti u li jikkonforma mal-kundizzjonijiet minimi tar-riżorsi umani meħtieġa mil-liġi. Grupp fil-mira tal-proġett: Tobba, speċjalisti, prattikanti u pazjenti li jirċievu kura li huma impjegati fl-istituzzjoni, li jistgħu jirċievu trattament aktar effettiv ta’ standards professjonali ogħla. Kontenut professjonali tal-proġett: Matul il-proġett nimplimentaw impjieg f’pożizzjoni ġdida fi ħdan l-istituzzjoni b’rabta ma’ 11-il speċjalizzazzjoni, 4 tobba u 25 infermiera. Persuna waħda fid-dipartiment tal-emerġenza, persuna waħda fid-dipartiment tat-tfal, 2 tobba fil-mediċina interna se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda, li minnhom fid-dipartiment tat-tfal (60/2003. (X.20.) Digriet ESzCsM) u fid-Dipartiment ta’ Emerġenza (avviż tal-Ministru tal-Istat għas-Saħħa, István Ónodi-Szűcs, 27 ta’ Ottubru 2016). Hemm 2 persuni fil-klassi pedjatrika, 6 persuni fil-mediċina interna, persuna waħda fid-dipartiment tal-infermiera, persuna waħda fid-dipartiment tan-newroloġija, 4 persuni fid-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, 5 persuni fil-klassi kronika interna, 2 fil-kirurġija, 1 fid-dipartiment psikjatriku u persuna waħda fid-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata f’impjieg ġdid. SKONT L-ARTIKOLU 60/2003. Skont id-Digriet ESzCsM (X.20.) l-impjiegi fid-dipartiment tal-infermiera, id-dipartiment tar-riabilitazzjoni lokomotorja, id-dipartiment tal-mediċina interna kronika u d-dipartiment kirurġiku ta’ ġurnata huma pożizzjonijiet ikklassifikati bħala nuqqasijiet ta’ dan ta’ hawn fuq. 12-il impjieg ikklassifikati bħala skarsezzi se jimtlew b’impjieg fl-impjieg il-ġdid, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kklassifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Riżultati tal-proġett: Bħala riżultat tal-proġett, fi 11-il qasam ta’ kompetenza, 4 tobba u 25 istituzzjoni tal-infermiera se jkunu impjegati f’impjiegi ġodda. 12-il impjieg ikklassifikati bħala professjonijiet b’nuqqas se jimtlew, u l-proporzjon ta’ postijiet battala kkwalifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali jitnaqqas b’25.26 %. Impatti mistennija tal-proġett: — il-kwalità tal-kura mogħtija lill-popolazzjoni qed titjieb, l-effiċjenza tas-sistema tal-kura tas-saħħa qed tiżdied — l-istandards professjonali tal-kura tas-saħħa qed jiżdiedu — in-numru ta’ persuni li jaħdmu fis-servizzi pubbliċi qed jiżdied. — il-motivazzjoni tat-tobba u l-ispeċjalisti qed tiżdied, u dan jgħin biex jinżammu t-tobba u l-infermiera fis-settur... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Durante o projeto, o Centro de Cuidados de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó implementa um desenvolvimento significativo de recursos humanos em conexão com 11 áreas de especialização, envolvendo 4 médicos e 25 enfermeiros, a fim de garantir o funcionamento eficaz do sistema de saúde e garantir seus padrões profissionais uniformemente elevados, com emprego em novos empregos na instituição. Apresentação do requerente: O Instituto CSMEK Hódmezővásárhely — Makó foi criado em 1 de fevereiro de 2013 com a integração do Instituto Hospital-Ordinário Erzsébet em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely, em Hódmezővásárhely — Makó. A localização central do hospital membro do Hódmezővásárhely situa-se no centro de Hódmezővásárhely. O número de camas financiadas pela instituição é de 620, o Hospital-membro Hódmezővásárhely opera com 362 camas e é responsável pelo cuidado seguro de 55.871 habitantes. A unidade da instituição oferece atendimento ativo e crônico de internação e especialização ambulatorial em nível regional e municipal. A sua área de atividade concentra-se principalmente em Hódmezővásárhely e arredores, mas por vezes estende-se a todo o condado. O hospital-membro em Makó e os cercados 16 assentamentos atendem o atendimento ambulatorial e hospitalar dos 45 mil habitantes. No caso da psiquiatria, a área de abastecimento estende-se também a outros assentamentos, representando uma população de cerca de 105 000 habitantes. O Hospital Membro está atualmente ativo e possui 147 leitos crônicos financiados. Objetivos do projeto: — A prestação de serviços de saúde em constante evolução, a melhoria da qualidade e da eficiência dos cuidados, resultando numa sociedade local mais saudável. — Fornecer os recursos humanos necessários para o funcionamento eficaz do sistema de saúde a longo prazo. — assegurar capacidades médicas e profissionais — Garantir a homogeneidade e padrões profissionais de cuidados de saúde uniformemente elevados. — melhoria das condições de trabalho e das condições de manutenção da mão de obra. — Aumentar a qualidade e a eficiência da prestação de serviços ao público em geral. — reduzir as desigualdades territoriais em matéria de saúde, melhorar a acessibilidade. — Aumentar a satisfação do paciente. O objetivo direto do projeto é assegurar a qualidade profissional uniformemente elevada dos recursos humanos do Centro de Saúde do Concelho de Csongrád Hódmezővásárhely — Instituto Makó, reduzir a proporção de postos de trabalho classificados como escassez, aumentar a segurança dos doentes e cumprir as condições mínimas de recursos humanos exigidas por lei. Grupo-alvo do projeto: Médicos, especialistas, profissionais e pacientes que recebem tratamento que são empregados na instituição, que são capazes de receber um tratamento mais eficaz de padrões profissionais mais elevados. Conteúdo profissional do projeto: Durante o projeto implementamos o emprego em uma nova posição dentro da instituição em conexão com 11 especializações, 4 médicos e 25 enfermeiros. 1 pessoa no serviço de emergência, 1 pessoa no departamento de crianças, 2 médicos em medicina interna serão contratados em novos postos de trabalho, dos quais no departamento de crianças (60/2003. (X.20.) Decreto ESzCsM) e no Departamento de Emergência (aviso do Ministro de Estado da Saúde, István Ónodi-Szṭcs, 27 de outubro de 2016). Há 2 pessoas na classe pediátrica, 6 pessoas em medicina interna, 1 pessoa no departamento de enfermagem, 1 pessoa no departamento de neurologia, 4 pessoas no departamento de reabilitação locomotora, 5 pessoas na classe crônica interna, 2 em cirurgia, 1 no departamento psiquiátrico e 1 pessoa no departamento cirúrgico de um dia em um novo emprego. EM CONFORMIDADE COM O ARTIGO 60.º/2003.º. De acordo com o Decreto da ESzCsM (X.20.), os empregos no departamento de enfermagem, no departamento de reabilitação locomotora, no departamento de medicina interna crônica e no departamento cirúrgico de um dia são cargos classificados como escassez do exposto. 12 empregos classificados como escassez serão preenchidos pelo emprego no novo emprego, e a proporção de vagas classificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Resultados do projeto: Como resultado do projeto, em 11 áreas de especialização, 4 médicos e 25 instituições de enfermagem serão empregados em novos empregos. Serão preenchidos 12 postos de trabalho classificados como profissões deficitárias e a percentagem de vagas qualificadas como escassez institucional é reduzida em 25,26 %. Impactos esperados do projeto: — a qualidade dos cuidados prestados à população está a melhorar, a eficiência do sistema de saúde está a aumentar — os padrões profissionais de cuidados de saúde estão a aumentar — o número de pessoas que trabalham nos serviços públicos está a aumentar. — a motivação dos médicos e dos especialistas está a aumentar, ajudando a manter os médicos e enfermeiros no setor — as desigualdades territoriais nos cuidados de saúde est... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Under projektet gennemfører Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Instituttet en betydelig udvikling af menneskelige ressourcer i forbindelse med 11 ekspertiseområder med deltagelse af 4 læger og 25 sygeplejersker for at sikre, at sundhedssystemet fungerer effektivt, og sikre dets ensartede høje faglige standarder med beskæftigelse i nye job inden for institutionen. Ansøgerens præsentation: Instituttet CSMEK Hódmezővásárhely — Makó blev oprettet den 1. februar 2013 med integration af Erzsébet Hospital-Ordinary Institute i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely — Makó. Det centrale hospital i Hódmezővásárhely ligger i centrum af Hódmezővásárhely. Antallet af senge, der finansieres af institutionen, er 620, Hódmezővásárhely-medlemshospitalet opererer med 362 senge og er ansvarligt for sikker pleje af 55 871 indbyggere. Institutionsenheden yder aktiv og kronisk hospitalsbehandling og ambulant specialisering på regionalt og amtsniveau. Dets driftsområde er hovedsagelig koncentreret i Hódmezővásárhely og dets omgivelser, men strækker sig undertiden til hele amtet. Medlemshospitalet i Makó og de omkringliggende 16 bosættelser tjener ambulant og hospitalsindlæggelse af de 45 tusind indbyggere. Hvad angår psykiatrien, omfatter forsyningsområdet også andre bebyggelser, der repræsenterer en befolkning på ca. 105 000. Medlemshospitalet er i øjeblikket aktivt og har 147 kroniske senge. Projektets mål: — Levering af sundhedsydelser i konstant udvikling, forbedring af plejens kvalitet og effektivitet, hvilket resulterer i et sundere lokalsamfund. — Tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt på lang sigt. — sikring af medicinsk og faglig kapacitet — sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser. — forbedring af arbejdsvilkårene og vilkårene for fastholdelse af arbejdsstyrken. — Øge kvaliteten og effektiviteten af leveringen af tjenesteydelser til den brede offentlighed. — at mindske de territoriale uligheder på sundhedsområdet for at forbedre tilgængeligheden. — Øget patienttilfredshed. Det direkte mål med projektet er at sikre en ensartet høj faglig kvalitet af de menneskelige ressourcer i Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Instituttet i Makó, at reducere andelen af job, der er klassificeret som mangelsituationer, at øge patientsikkerheden og at overholde de minimumsbetingelser for menneskelige ressourcer, der er fastsat i lovgivningen. Projektets målgruppe: Læger, specialister, praktiserende læger og patienter, der modtager behandling, og som er ansat i institutionen, og som er i stand til at modtage en mere effektiv behandling efter højere faglige standarder. Projektets faglige indhold: Under projektet implementerer vi ansættelse i en ny stilling i institutionen i forbindelse med 11 specialer, 4 læger og 25 sygeplejersker. 1 person i skadestuen, 1 person i børneafdelingen, 2 læger i intern medicin vil blive ansat i nye job, heraf i børneafdelingen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) og i skadestuen (meddelelse fra ministeren for sundhed, István Ónodi-Szűcs, 27. oktober 2016). Der er 2 personer i den pædiatriske klasse, 6 personer i intern medicin, 1 person i sygeplejeafdelingen, 1 person i neurologiafdelingen, 4 personer i lokomotorisk rehabiliteringsafdeling, 5 personer i den interne kroniske klasse, 2 i kirurgi, 1 i den psykiatriske afdeling og 1 person i den endagskirurgiske afdeling i et nyt job. I OVERENSSTEMMELSE MED ARTIKEL 60/2003. Ifølge ESzCsM-dekretet (X.20.) er arbejdspladserne i sygeplejeafdelingen, afdelingen for lokomotorisk rehabilitering, den kroniske interne medicinafdeling og den endagskirurgiske afdeling klassificeret som mangel på ovennævnte. 12 job, der er klassificeret som mangelsituationer, vil blive besat med beskæftigelse i det nye job, og andelen af ledige stillinger, der er klassificeret som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektresultater: Som følge af projektet vil der inden for 11 ekspertiseområder blive ansat 4 læger og 25 plejeinstitutioner i nye job. 12 job, der er klassificeret som mangelerhverv, vil blive besat, og andelen af ledige stillinger, der betegnes som institutionel mangel, reduceres med 25,26 %. Projektets forventede virkninger: — kvaliteten af den pleje, der ydes til befolkningen, er i stigende grad, sundhedssystemets effektivitet er stigende — de faglige standarder for sundhedspleje er stigende — antallet af personer, der arbejder i offentlige tjenester, er stigende. — lægers og specialisters motivation er stigende og bidrager til at fastholde læger og sygeplejersker i sektoren — de territoriale uligheder inden for sundhedsplejen mindskes — indikatorerne for befolkningens sundhed forbedres, hvilket forbedrer deres stilling på arbejdsmarkedet — befolkningens tilfredshed og befolkningstilbageholdelsesevnen øges. (Danish)
12 August 2022
0 references
În cadrul proiectului, Centrul Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó implementează o dezvoltare semnificativă a resurselor umane în legătură cu 11 domenii de expertiză, implicând 4 medici și 25 de asistenți medicali, pentru a asigura funcționarea eficientă a sistemului de sănătate și pentru a asigura standarde profesionale ridicate uniforme, cu locuri de muncă noi în cadrul instituției. Prezentarea solicitantului: Institutul CSMEK Hódmezővásárhely – Makó a fost înființat la 1 februarie 2013 cu integrarea Spitalului Erzsébet – Institutul Ordinar din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely din Hódmezővásárhely – Makó. Locația centrală a spitalului membru Hódmezővásárhely este situată în centrul orașului Hódmezővásárhely. Numărul de paturi finanțate de instituție este de 620, Spitalul Membru Hódmezővásárhely funcționează cu 362 paturi și este responsabil pentru îngrijirea în condiții de siguranță a 55.871 de locuitori. Unitatea instituției oferă asistență medicală spitalicească activă și cronică și specializare ambulatorie la nivel regional și județean. Aria sa de activitate este concentrată în principal în Hódmezővásárhely și împrejurimile sale, dar uneori se extinde la întregul comitat. Spitalul membru din Makó și cele 16 așezări din jur deservește îngrijirea ambulatorie și spitalizată a celor 45 de mii de locuitori. În cazul psihiatriei, zona de aprovizionare se extinde și la alte așezări, reprezentând o populație de aproximativ 105 000 de locuitori. Spitalul pentru Membru este în prezent activ și dispune de 147 de paturi cu finanțare cronică. Obiectivele proiectului: Furnizarea de servicii de sănătate în continuă evoluție, îmbunătățirea calității și eficienței asistenței medicale, având ca rezultat o societate locală mai sănătoasă. Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate pe termen lung. asigurarea capacităților medicale și profesionale – Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale uniforme ridicate în domeniul asistenței medicale. îmbunătățirea condițiilor de muncă și a condițiilor de menținere a forței de muncă. Creșterea calității și eficienței prestării de servicii către publicul larg. reducerea inegalităților teritoriale în materie de sănătate, îmbunătățirea accesibilității. Creșterea satisfacției pacienților. Obiectivul direct al proiectului este de a asigura calitatea profesională uniformă a resurselor umane ale Centrului Județean de Sănătate Csongrád Hódmezővásárhely – Institutul Makó, de a reduce proporția locurilor de muncă clasificate drept deficite, de a crește siguranța pacienților și de a respecta condițiile minime de resurse umane impuse de lege. Grupul țintă al proiectului: Medici, specialiști, practicieni și pacienți care beneficiază de tratament și care sunt angajați în instituție, care pot beneficia de un tratament mai eficient la standarde profesionale mai înalte. Conținutul profesional al proiectului: În cadrul proiectului implementăm un loc de muncă într-o nouă poziție în cadrul instituției în legătură cu 11 specializări, 4 medici și 25 de asistenți medicali. O persoană în departamentul de urgență, o persoană în departamentul pentru copii, 2 medici în medicina internă vor fi angajați în noi locuri de muncă, dintre care în departamentul pentru copii (60/2003. (X.20.) Decretul ESzCsM) și în cadrul Departamentului pentru situații de urgență (avizul ministrului de stat pentru sănătate, István Ónodi-Szűcs, 27 octombrie 2016). Există 2 persoane în clasa pediatrică, 6 persoane în medicină internă, 1 persoană în departamentul de asistență medicală, 1 persoană în departamentul de neurologie, 4 persoane în departamentul de reabilitare locomotorie, 5 persoane în clasa cronică internă, 2 în chirurgie, 1 în departamentul de psihiatrie și 1 persoană în departamentul de chirurgie de o zi într-un nou loc de muncă. ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLUL 60/2003. În conformitate cu Decretul ESzCsM (X.20.), locurile de muncă din departamentul de asistență medicală, departamentul de reabilitare locomotorie, departamentul de medicină internă cronică și departamentul de chirurgie de o zi sunt poziții clasificate ca deficite ale celor de mai sus. 12 locuri de muncă clasificate drept deficite vor fi ocupate prin angajarea în noul loc de muncă, iar proporția de posturi vacante clasificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Rezultatele proiectului: Ca urmare a proiectului, în 11 domenii de expertiză, 4 medici și 25 de instituții de asistență medicală vor fi angajați în noi locuri de muncă. 12 locuri de muncă clasificate drept profesii deficitare vor fi ocupate, iar proporția de posturi vacante calificate drept deficite instituționale este redusă cu 25,26 %. Impactul preconizat al proiectului: calitatea asistenței acordate populației se îmbunătățește, eficiența sistemului de sănătate crește – standardele profesionale ale asistenței medicale sunt în creștere – numărul persoanelor care lucrează în serviciile publi... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Under projektet genomför Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet en betydande utveckling av mänskliga resurser i samband med 11 expertområden, med fyra läkare och 25 sjuksköterskor, för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar effektivt och för att säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fungerar enhetligt, med anställning i nya arbetstillfällen inom institutionen. Den sökandes uppvisande: CSMEK Hódmezővásárhely – Makó-institutet inrättades den 1 februari 2013 med integreringen av Erzsébets sjukhusordinarie institut i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely i Hódmezővásárhely – Makó. Det centrala läget för medlemssjukhuset i Hódmezővásárhely ligger i centrala Hódmezővásárhely. Antalet sängar som finansieras av institutionen är 620, Hódmezővásárhely Medlemssjukhuset har 362 bäddar och ansvarar för säker vård av 55 871 invånare. Institutionen tillhandahåller aktiv och kronisk slutenvård och öppenvårdsspecialisering på regional nivå och länsnivå. Dess verksamhetsområde är huvudsakligen koncentrerat till Hódmezővásárhely och dess omgivningar, men sträcker sig ibland till hela länet. Medlemssjukhuset i Makó och de omkring 16 bosättningarna betjänar öppenvård och sluten vård av 45 000 invånare. När det gäller psykiatri omfattar försörjningsområdet även andra bosättningar med en befolkning på cirka 105 000 invånare. Medlemssjukhuset är för närvarande aktivt och har 147 kroniskt finansierade sängar. Projektets mål: — Tillhandahållande av ständigt föränderliga hälso- och sjukvårdstjänster, förbättring av vårdens kvalitet och effektivitet, vilket leder till ett sundare lokalt samhälle. — Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt på lång sikt. — säkerställande av medicinsk och yrkesmässig kapacitet – Se till att hälso- och sjukvården är homogen och har en enhetlig hög yrkesstandard. — förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att behålla arbetskraften. — Öka kvaliteten och effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster till allmänheten. — att minska de territoriella ojämlikheterna i fråga om hälsa, att förbättra tillgängligheten. — Ökad patienttillfredsställelse. Det direkta syftet med projektet är att säkerställa en jämn hög professionell kvalitet på de mänskliga resurserna vid Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely – Makó-institutet, att minska andelen arbeten som klassificeras som brist, att öka patientsäkerheten och att uppfylla de minimivillkor för mänskliga resurser som krävs enligt lag. Projektets målgrupp: Läkare, specialister, läkare och patienter som får behandling och som är anställda vid institutionen och som kan få effektivare behandling av högre yrkesnormer. Projektets yrkesmässiga innehåll: Under projektet implementerar vi anställning i en ny tjänst inom institutionen i samband med 11 specialiseringar, 4 läkare och 25 sjuksköterskor. 1 person på akutmottagningen, 1 person på barnavdelningen, 2 läkare i internmedicin kommer att anställas i nya jobb, varav på barnavdelningen (60/2003). (X.20.) ESzCsM-dekret) och vid akutavdelningen (meddelande från hälsoministern, István Ónodi-Szűcs, 27 oktober 2016). Det finns 2 personer i barnklassen, 6 personer i internmedicin, 1 person på sjuksköterskeavdelningen, 1 person på neurologiavdelningen, 4 personer på den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, 5 personer i den interna kroniska klassen, 2 i kirurgi, 1 på psykiatriska avdelningen och 1 person på den endagskirurgiska avdelningen i ett nytt jobb. I ENLIGHET MED ARTIKEL 60/2003. Enligt ESzCsM-dekretet (X.20.) är jobben inom sjuksköterskeavdelningen, den lokomotoriska rehabiliteringsavdelningen, den kroniska internmedicinen och den endagskirurgiska avdelningen positioner som klassificeras som brist på ovanstående. 12 jobb som klassificeras som brister kommer att tillsättas med sysselsättning i det nya arbetet, och andelen lediga tjänster som klassificeras som brist på institutioner minskas med 25,26 %. Projektresultat: Som ett resultat av projektet kommer inom 11 kompetensområden 4 läkare och 25 vårdinrättningar att anställas i nya jobb. 12 jobb som klassificeras som bristyrken kommer att tillsättas, och andelen lediga tjänster som kvalificeras som institutionell brist minskas med 25,26 %. Projektets förväntade effekter: — kvaliteten på den vård som erbjuds befolkningen håller på att förbättras, effektiviteten i hälso- och sjukvårdssystemet ökar – hälso- och sjukvårdens yrkesnormer ökar – antalet personer som arbetar inom offentliga tjänster ökar. — motivationen hos läkare och specialister ökar, vilket bidrar till att upprätthålla läkare och sjuksköterskor inom sektorn – territoriella ojämlikheter inom hälso- och sjukvården minskar – befolkningshälsoindikatorerna förbättras, vilket förbättrar deras ställning på arbetsmarknaden – befolkningens tillfredsställelse och befolkningsbehållandet ökar (Swedish)
12 August 2022
0 references
Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00023
0 references