DIGITAL HR (Q3098045): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Set a claim value: co-financing rate (P837): 80.750001298368600 percentage)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.2308540353251047)
 
(2 intermediate revisions by one other user not shown)
Property / summary: Increasing participation in continuous professional training programs, especially for those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas by providing professional counselling and tutoring services, by conducting continuous training programs for Industrial Cyber Security, Transition to Industry 4.0, Digital Product Development, Digital Product Manufacturing, Marketing, Sales, Business Finance, Development of Business Plan for 652 employees from all less developed regions (Centru, South-East, South Muntenia, North-East, North-East, North-West, West, South-West Oltenia). Competitiveness on the labour market is directly determined by the level of education and the quality of the educational training of the human resource. The general objective of the project will generate in the medium and long term positive effects in terms of human capital development and increase the adaptability of employees on the labour market by ensuring the consistency between professional training and job requirements and generating new opportunities for employees to successfully integrate into a modern labour market. The contribution of the project to the achievement of the Programme Specific Objective 6.12 “Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts” is justified by the project activities aimed at increasing participation in continuous training programs for a target group of 652 employees: — professional counseling and tutoring activities in order to encourage participation in CVT programs (through personality assessment, skills development and self-confidence); — professional training activities in which 652 employees will acquire professional skills (related to the courses followed) that will allow them to carry out specific activities in the workplace; activities to organise an online information and awareness campaign on the importance of participating in CVT programs. This project, through the proposed interventions and activities, contributes to the achievement of the thematic objective 10. “Investments in education, training and training for skills and lifelong learning” by increasing participation in CVT, in particular through the professional counselling and tutoring activity, which will consider supporting employees to advance their careers, professional training playing a key role in this process, as well as by organising the FPC Industrial Cybersecurity programmes, Transition to Industry 4.0, Digital Product Development, Digital Manufacturing of Products, Marketing, Va (English) / qualifier
 
readability score: 0.2308540353251047
Amount0.2308540353251047
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Arad / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Tamna / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Danesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Varvoru de Jos / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Coteana / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Francesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Nenciulesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Prigor / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Racovita / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Hunedoara / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sebes / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Copacel / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Mesesenii de Jos / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Cluj-Napoca / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sibiu / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Brasov / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Ernei / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bistrita / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Voslabeni / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Satu Mare / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Ieud / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Giurgiu / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Alexandru Odobescu / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Constanta / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Cernatesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Dalnic / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Reghiu / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Girov / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Braila / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 12:54, 22 March 2024

Project Q3098045 in Romania
Language Label Description Also known as
English
DIGITAL HR
Project Q3098045 in Romania

    Statements

    contained in NUTS
    Prahova
    0 references
    Buzău
    0 references
    Covasna
    0 references
    Vrancea
    0 references
    Bacău
    0 references
    Neamţ
    0 references
    Vaslui
    0 references
    Iaşi
    0 references
    Brăila
    0 references
    Galaţi
    0 references
    Tulcea
    0 references
    Suceava
    0 references
    Arad
    0 references
    Mehedinţi
    0 references
    Gorj
    0 references
    Dolj
    0 references
    Olt County
    0 references
    Vâlcea
    0 references
    Teleorman
    0 references
    Argeş
    0 references
    Dâmboviţa
    0 references
    Caraş-Severin
    0 references
    Timiş
    0 references
    Hunedoara
    0 references
    Alba
    0 references
    Bihor
    0 references
    Sălaj
    0 references
    Cluj
    0 references
    Sibiu
    0 references
    Braşov
    0 references
    Mureş
    0 references
    Bistriţa-Năsăud
    0 references
    Harghita
    0 references
    Satu Mare
    0 references
    Maramureş
    0 references
    Giurgiu
    0 references
    Călăraşi
    0 references
    Ialomiţa
    0 references
    Constanţa
    0 references
    Botoşani
    0 references
    country
    Romania
    0 references
    EU contribution
    3,809,347.8 Romanian Leu
    0 references
    761,869.55 Euro
    0 references
    budget
    4,717,458.5 Romanian Leu
    0 references
    943,491.7000000001 Euro
    0 references
    co-financing rate
    80.750001298368600 percent
    0 references
    start time
    1 April 2021
    0 references
    end time
    31 March 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    BEST SMART CONSULTING SRL
    0 references
    beneficiary
    Q3117909
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
    0 references

    45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
    0 references

    47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
    0 references

    44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
    0 references

    46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
    0 references

    43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
    0 references

    46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
    0 references

    47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
    0 references

    45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
    0 references

    46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
    0 references

    44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
    0 references

    46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
    0 references

    46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
    0 references

    47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
    0 references

    45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
    0 references

    45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
    0 references

    45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
    0 references

    44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
    0 references

    45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
    0 references

    46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
    0 references

    44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
    0 references

    45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
    0 references

    44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
    0 references

    44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
    0 references

    46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
    0 references

    45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
    0 references

    44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
    0 references

    47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
    0 references

    47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
    0 references

    44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
    0 references

    46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
    0 references

    44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
    0 references

    45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
    0 references

    47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
    0 references

    47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
    0 references

    44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
    0 references

    45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
    0 references

    45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
    0 references

    45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
    0 references

    46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
    0 references
    summary
    Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, în special pentru acei adulți cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate prin furnizarea de servicii de consiliere profesionala si tutorat, prin derularea programelor de formare profesionala continua Securitate Cibernetica Industriala, Tranzitia la Industry 4.0, Dezvoltarea digitala a Produselor, Fabricatia digitala a Produselor, Marketing, Vanzari, Finantarea Afacerii, Elaborarea planului de afaceri pentru 652 de angajati din toate regiunile mai putin dezvoltate (Centru, Sud-Est, Sud Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia). Competitivitatea pe piata muncii este direct determinata de nivelul de educatie si calitatea pregatirii educationale a resursei umane. Obiectivul general al proiectului va genera pe termen mediu si lung efecte pozitive in ceea ce priveste dezvoltarea capitalului uman si cresterea adaptabilitatii angajatilor pe piata muncii prin asigurarea concordanţei dintre formarea profesionala si cerintele locului de munca si generarea de noi oportunitati pentru angajati de a se integra cu succes pe o piata a muncii moderna. Contributia proiectului la atingerea Obiectivului Specific de program 6.12 “Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale” este justificata prin prisma activitatilor derulate prin proiect, care au ca scop cresterea participarii la programele de formare continua pentru un grup tinta de 652 angajati: - activitati de consiliere profesionala si tutorat in vederea incurajarii participarii la programele de FPC (prin evaluarea personalitatii, dezvoltarea abilitatilor si increderii in sine); - activitati de formare profesionala in cadrul carora 652 de angajati vor dobandi competente profesionale (aferente cursurilor urmate) care le vor permite acestora sa desfasoare activitati specifice la locul de munca; - activitati de organizare a unei campanii online de informare si constientizare privind importanta participarii la programe de FPC. Prezentul proiect, prin interventiile si activitatile propuse, contribuie la atingerea Obiectivului tematic 10. “Investițiile în educație, formare și formare profesională pentru competențe și învățare pe tot parcursul vieții” prin cresterea participarii la FPC in special prin activitatea de consiliere profesionala si tutorat, care va avea in vedere sprijinirea angajatilor in scopul avansarii in cariera, formarea profesionala jucand un rol cheie in acest proces, precum si prin organizarea propriu-zisa a programelor de FPC Securitate Cibernetica Industriala, Tranzitia la Industry 4.0, Dezvoltarea digitala a Produselor, Fabricatia digitala a Produselor, Marketing, Va (Romanian)
    0 references
    Increasing participation in continuous professional training programs, especially for those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas by providing professional counselling and tutoring services, by conducting continuous training programs for Industrial Cyber Security, Transition to Industry 4.0, Digital Product Development, Digital Product Manufacturing, Marketing, Sales, Business Finance, Development of Business Plan for 652 employees from all less developed regions (Centru, South-East, South Muntenia, North-East, North-East, North-West, West, South-West Oltenia). Competitiveness on the labour market is directly determined by the level of education and the quality of the educational training of the human resource. The general objective of the project will generate in the medium and long term positive effects in terms of human capital development and increase the adaptability of employees on the labour market by ensuring the consistency between professional training and job requirements and generating new opportunities for employees to successfully integrate into a modern labour market. The contribution of the project to the achievement of the Programme Specific Objective 6.12 “Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts” is justified by the project activities aimed at increasing participation in continuous training programs for a target group of 652 employees: — professional counseling and tutoring activities in order to encourage participation in CVT programs (through personality assessment, skills development and self-confidence); — professional training activities in which 652 employees will acquire professional skills (related to the courses followed) that will allow them to carry out specific activities in the workplace; activities to organise an online information and awareness campaign on the importance of participating in CVT programs. This project, through the proposed interventions and activities, contributes to the achievement of the thematic objective 10. “Investments in education, training and training for skills and lifelong learning” by increasing participation in CVT, in particular through the professional counselling and tutoring activity, which will consider supporting employees to advance their careers, professional training playing a key role in this process, as well as by organising the FPC Industrial Cybersecurity programmes, Transition to Industry 4.0, Digital Product Development, Digital Manufacturing of Products, Marketing, Va (English)
    point in time
    16 September 2021
    readability score
    0.2308540353251047
    0 references
    Accroître la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en particulier pour les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en offrant des services de conseil et de tutorat professionnels, en menant des programmes de formation continue pour la cybersécurité industrielle, la transition vers l’industrie 4.0, le développement de produits numériques, la fabrication de produits numériques, le marketing, les ventes, le financement des entreprises, l’élaboration d’un plan d’affaires pour 652 employés de toutes les régions moins développées (Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Est, Nord-Ouest, Ouest et Oltenia du Sud-Ouest). La compétitivité sur le marché du travail est directement déterminée par le niveau d’éducation et la qualité de la formation éducative des ressources humaines. L’objectif général du projet produira des effets positifs à moyen et long terme en termes de développement du capital humain et augmentera la capacité d’adaptation des salariés sur le marché du travail en assurant la cohérence entre la formation professionnelle et les exigences professionnelles et en créant de nouvelles possibilités pour les salariés de s’intégrer avec succès dans un marché du travail moderne. La contribution du projet à la réalisation de l’objectif spécifique 6.12 du programme «Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels» est justifiée par les activités du projet visant à accroître la participation aux programmes de formation continue pour un groupe cible de 652 salariés: — les activités de conseil professionnel et de tutorat afin d’encourager la participation aux programmes de FPC (par l’évaluation de la personnalité, le développement des compétences et la confiance en soi); — les activités de formation professionnelle dans lesquelles 652 salariés acquièrent des compétences professionnelles (liées aux cours suivis) qui leur permettront de mener des activités spécifiques sur le lieu de travail; activités visant à organiser une campagne d’information et de sensibilisation en ligne sur l’importance de participer aux programmes de FPC. Ce projet, par le biais des interventions et des activités proposées, contribue à la réalisation de l’objectif thématique 10. «Investissements dans l’éducation, la formation et la formation en matière de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie» en augmentant la participation à la FPC, notamment par le biais de l’activité de conseil et de tutorat professionnel, qui envisagera d’aider les employés à faire progresser leur carrière, la formation professionnelle jouant un rôle clé dans ce processus, ainsi qu’en organisant les programmes de cybersécurité industrielle FPC, Transition vers l’industrie 4.0, développement de produits numériques, fabrication numérique de produits, marketing, Va (French)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für gering qualifizierte Erwachsene und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten durch professionelle Beratung und Nachhilfe, durch die Durchführung von Weiterbildungsprogrammen für Industrial Cyber Security, Transition to Industry 4.0, Digital Product Development, Digital Product Manufacturing, Digital Product Manufacturing, Marketing, Vertrieb, Business Finance, Entwicklung von Business Plan für 652 Mitarbeiter aus allen weniger entwickelten Regionen (Centru, Südost, Süd-Müntenia, Nordosten, Nordosten, Nordwesten, Westen, Südwesten Oltenia). Die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt wird direkt durch das Bildungsniveau und die Qualität der Ausbildung der Humanressourcen bestimmt. Das allgemeine Ziel des Projekts wird mittel- und langfristig positive Auswirkungen auf die Entwicklung des Humankapitals haben und die Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt erhöhen, indem die Kohärenz zwischen beruflicher Ausbildung und Arbeitsplatzerfordernissen gewährleistet wird und neue Möglichkeiten für die Arbeitnehmer geschaffen werden, sich erfolgreich in einen modernen Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Beitrag des Projekts zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 6.12 „Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, ist durch die Projektaktivitäten gerechtfertigt, die darauf abzielen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für eine Zielgruppe von 652 Beschäftigten zu erhöhen: — professionelle Beratung und Tutoring-Aktivitäten, um die Teilnahme an CVT-Programmen (durch Persönlichkeitsbewertung, Kompetenzentwicklung und Selbstvertrauen) zu fördern; — Berufsausbildungstätigkeiten, bei denen 652 Arbeitnehmer berufliche Fähigkeiten erwerben (in Bezug auf die folgenden Kurse), die es ihnen ermöglichen, spezifische Tätigkeiten am Arbeitsplatz durchzuführen; Aktivitäten zur Organisation einer Online-Informations- und Sensibilisierungskampagne über die Bedeutung der Teilnahme an CVT-Programmen. Dieses Projekt trägt durch die vorgeschlagenen Maßnahmen und Maßnahmen zur Verwirklichung des thematischen Ziels 10 bei. „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung und Weiterbildung für Kompetenzen und lebenslanges Lernen“ durch eine verstärkte Teilnahme am CVT, insbesondere durch die berufliche Beratung und Betreuung, in deren Rahmen die Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung in Betracht gezogen wird, die berufliche Ausbildung eine Schlüsselrolle in diesem Prozess spielt, sowie durch die Organisation der Programme zur industriellen Cybersicherheit, Übergang zu Industrie 4.0, digitale Produktentwicklung, digitale Herstellung von Produkten, Marketing, Va (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met name voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden door het verstrekken van professionele begeleiding en begeleiding, door het uitvoeren van permanente opleidingsprogramma’s voor industriële cyberbeveiliging, overgang naar industrie 4.0, digitale productontwikkeling, digitale productproductie, marketing, verkoop, bedrijfsfinanciering, ontwikkeling van businessplan voor 652 werknemers uit alle minder ontwikkelde regio’s (Centru, Zuidoost, Zuid-Müntenia, Noord-Oosten, Noordoost, Noordwest, West, Zuid-West Oltenia). Het concurrentievermogen op de arbeidsmarkt wordt rechtstreeks bepaald door het opleidingsniveau en de kwaliteit van de opleiding van het menselijk potentieel. De algemene doelstelling van het project zal op middellange en lange termijn positieve effecten hebben op de ontwikkeling van menselijk kapitaal en het aanpassingsvermogen van werknemers op de arbeidsmarkt vergroten door te zorgen voor de samenhang tussen beroepsopleiding en werkvereisten en nieuwe kansen te creëren voor werknemers om met succes te integreren in een moderne arbeidsmarkt. De bijdrage van het project aan de verwezenlijking van de programmaspecifieke doelstelling 6.12 „Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten”, wordt gerechtvaardigd door de projectactiviteiten die gericht zijn op het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente opleiding voor een doelgroep van 652 werknemers: — professionele begeleiding en begeleiding om deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s aan te moedigen (door persoonlijkheidsbeoordeling, ontwikkeling van vaardigheden en zelfvertrouwen); — beroepsopleidingsactiviteiten waarbij 652 werknemers beroepsvaardigheden verwerven (in verband met de gevolgde cursussen) die hen in staat stellen specifieke activiteiten op de werkplek uit te voeren; activiteiten om een online voorlichtings- en bewustmakingscampagne te organiseren over het belang van deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s. Dit project draagt, door middel van de voorgestelde interventies en activiteiten, bij tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 10. „Investeringen in onderwijs, opleiding en opleiding voor vaardigheden en een leven lang leren” door de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, met name via de professionele begeleidings- en begeleidingsactiviteit, waarbij zal worden overwogen werknemers te ondersteunen om hun carrière te bevorderen, beroepsopleidingen een sleutelrol in dit proces te spelen, alsook door het organiseren van de programma’s voor industriële cyberbeveiliging van FPC’s, overgang naar industrie 4.0, digitale productontwikkeling, digitale productie van producten, marketing, Va (Dutch)
    point in time
    5 December 2021
    0 references
    Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, in particolare per gli adulti poco qualificati e le persone di età superiore ai 40 anni, provenienti dalle zone rurali svantaggiate fornendo servizi di consulenza professionale e tutoring, conducendo programmi di formazione continua per la sicurezza informatica industriale, la transizione verso l'industria 4.0, lo sviluppo di prodotti digitali, la produzione di prodotti digitali, il marketing, le vendite, la finanza aziendale, lo sviluppo del piano aziendale per 652 dipendenti provenienti da tutte le regioni meno sviluppate (Centru, Sud-Est, Muntenia meridionale, Nord-Est, Nord-Est, Nord-Ovest, Ovest, Sud-Ovest dell'Oltenia). La competitività sul mercato del lavoro è direttamente determinata dal livello di istruzione e dalla qualità della formazione scolastica delle risorse umane. L'obiettivo generale del progetto produrrà nel medio e lungo termine effetti positivi in termini di sviluppo del capitale umano e aumenterà l'adattabilità dei lavoratori sul mercato del lavoro, garantendo la coerenza tra la formazione professionale e le esigenze di lavoro e creando nuove opportunità per i lavoratori di integrarsi con successo in un mercato del lavoro moderno. Il contributo del progetto alla realizzazione dell'obiettivo specifico del programma 6.12 "Incrementare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti poco qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" è giustificato dalle attività progettuali volte ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per un gruppo target di 652 dipendenti: — attività professionali di consulenza e tutoraggio al fine di incoraggiare la partecipazione a programmi di FPC (attraverso la valutazione della personalità, lo sviluppo delle competenze e la fiducia in se stessi); — attività di formazione professionale in cui 652 dipendenti acquisiranno competenze professionali (relative ai corsi seguiti) che consentiranno loro di svolgere attività specifiche sul posto di lavoro; attività per organizzare una campagna di informazione e sensibilizzazione online sull'importanza di partecipare ai programmi di FPC. Questo progetto, attraverso gli interventi e le attività proposte, contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo tematico 10. "Investimenti nell'istruzione, nella formazione e nella formazione per le competenze e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita", aumentando la partecipazione alla FPC, in particolare attraverso l'attività di consulenza e tutoraggio professionale, che prenderà in considerazione l'opportunità di sostenere i dipendenti per far progredire la loro carriera, la formazione professionale che svolge un ruolo chiave in questo processo, nonché l'organizzazione dei programmi FPC per la cibersicurezza industriale, la transizione verso l'industria 4.0, lo sviluppo di prodotti digitali, la produzione digitale di prodotti, il marketing, il va (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas mediante la prestación de servicios de asesoramiento y tutoría profesionales, mediante la realización de programas de formación continua para la seguridad cibernética industrial, la transición a la industria 4.0, el desarrollo de productos digitales, la fabricación de productos digitales, la comercialización, las ventas, la financiación empresarial, el plan de desarrollo de negocios para 652 empleados de todas las regiones menos desarrolladas (Centru, Sudeste, Sudeste de Muntenia, Noreste, Noreste, Noroeste, Oeste, Suroeste de Oltenia). La competitividad en el mercado de trabajo está directamente determinada por el nivel de educación y la calidad de la formación educativa del recurso humano. El objetivo general del proyecto generará efectos positivos a medio y largo plazo en términos de desarrollo del capital humano y aumentará la adaptabilidad de los trabajadores en el mercado laboral, garantizando la coherencia entre la formación profesional y las necesidades laborales y generando nuevas oportunidades para que los trabajadores se integren con éxito en un mercado laboral moderno. La contribución del proyecto a la consecución del objetivo específico 6.12 del programa «Incremento de la participación en los programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, en particular mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales» se justifica por las actividades del proyecto destinadas a aumentar la participación en programas de formación continua para un grupo destinatario de 652 empleados: actividades de asesoramiento y tutoría profesionales con el fin de fomentar la participación en programas de formación profesional permanente (a través de la evaluación de la personalidad, el desarrollo de habilidades y la confianza en sí mismos); — actividades de formación profesional en las que 652 empleados adquirirán competencias profesionales (relacionadas con los cursos seguidos) que les permitan llevar a cabo actividades específicas en el lugar de trabajo; actividades para organizar una campaña de información y sensibilización en línea sobre la importancia de participar en los programas de formación permanente. Este proyecto, a través de las intervenciones y actividades propuestas, contribuye a la consecución del objetivo temático 10. «Inversiones en educación, formación y formación para capacidades y aprendizaje permanente», aumentando la participación en la formación profesional permanente, en particular a través de la actividad de asesoramiento y tutoría profesional, que estudiará la posibilidad de apoyar a los empleados para que avancen en sus carreras, la formación profesional desempeña un papel clave en este proceso, así como mediante la organización de los programas de ciberseguridad industrial de FPC, Transición a la industria 4.0, desarrollo de productos digitales, fabricación digital de productos, comercialización, Va (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Suurendada osalemist täiendkoolitusprogrammides, eelkõige madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, pakkudes professionaalset nõustamist ja juhendamisteenuseid, viies läbi pidevaid koolitusprogramme tööstusliku küberturvalisuse, tööstusele ülemineku 4.0, digitaalse tootearenduse, digitaalse tootetootmise, turunduse, müügi, ettevõtluse rahastamise, äriplaani väljatöötamise kohta 652 töötajale kõigist vähem arenenud piirkondadest (Kesk-, Kagu-, Kagu-Muntenia, Kirde-, Kirde-, Kirde-, Loode-, lääne-, edela- Oltenia). Konkurentsivõime tööturul sõltub otseselt haridustasemest ja inimressursside hariduse kvaliteedist. Projekti üldeesmärk avaldab keskpikas ja pikas perspektiivis positiivset mõju inimkapitali arengule ja suurendab töötajate kohanemisvõimet tööturul, tagades kooskõla kutsealase koolituse ja töövajaduste vahel ning luues töötajatele uusi võimalusi kaasaegsele tööturule integreerumiseks. Projekti panus programmi erieesmärgi 6.12 „Elukutseõppe programmides osalemise suurendamine, keskendudes ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest pärit madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu“on põhjendatud projekti tegevustega, mille eesmärk on suurendada 652 töötajast koosnevale sihtrühmale suunatud jätkukoolitusprogrammides osalemist: – kutsenõustamine ja juhendamine täiendõppe programmides osalemise soodustamiseks (isiksuse hindamise, oskuste arendamise ja enesekindluse kaudu); – kutsealane koolitus, kus 652 töötajat omandavad kutsealased oskused (mis on seotud kursustega), mis võimaldavad neil töökohal konkreetseid tegevusi teha; tegevused veebipõhise teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaania korraldamiseks täiendõppe programmides osalemise tähtsuse kohta. See projekt aitab kavandatud sekkumiste ja tegevuste kaudu kaasa valdkondliku eesmärgi 10 saavutamisele. „Investeeringud oskustega seotud haridusse, koolitusse ja koolitusse ning elukestvasse õppesse“, suurendades osalemist täiendõppes, eelkõige professionaalse nõustamise ja juhendamise kaudu, mille raames kaalutakse töötajate toetamist karjääri edendamisel, kutsealast koolitust, millel on selles protsessis võtmeroll, samuti FPC tööstusliku küberturvalisuse programme, üleminekut tööstusele 4.0, digitaalse tootearenduse, toodete digitaalse tootmise, turunduse, Va (Estonian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, ypač tiems žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, teikiant profesionalias konsultavimo ir konsultavimo paslaugas, vykdant tęstinio mokymo programas pramonės kibernetinio saugumo, perėjimo prie pramonės 4.0, Skaitmeninių produktų kūrimo, skaitmeninės produktų gamybos, rinkodaros, pardavimo, verslo finansavimo, verslo plano plėtros 652 darbuotojams iš visų mažiau išsivysčiusių regionų (Centru, Pietryčių, Pietų Muntenijos, šiaurės rytų, šiaurės rytų, šiaurės vakarų, Vakarų, pietvakarių Oltenijos). Konkurencingumą darbo rinkoje tiesiogiai lemia švietimo lygis ir žmogiškųjų išteklių mokymo kokybė. Bendras projekto tikslas vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu duos teigiamą poveikį žmogiškojo kapitalo plėtrai ir padidins darbuotojų gebėjimą prisitaikyti darbo rinkoje, užtikrindamas profesinio mokymo ir darbo reikalavimų nuoseklumą bei suteikdamas darbuotojams naujų galimybių sėkmingai integruotis į šiuolaikinę darbo rinką. Projekto indėlis siekiant programos 6.12 tikslo „Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatus“, yra pagrįstas projekto veikla, kuria siekiama padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, skirtose 652 darbuotojų grupei: profesinis konsultavimas ir konsultavimas siekiant skatinti dalyvavimą TPM programose (per asmenybės vertinimą, įgūdžių ugdymą ir pasitikėjimą savimi); – profesinio mokymo veikla, kurioje 652 darbuotojai įgis profesinių įgūdžių (susijusių su atitinkamais kursais), kurie leistų jiems vykdyti konkrečią veiklą darbo vietoje; veikla, kuria siekiama organizuoti internetinę informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją apie dalyvavimo TPM programose svarbą. Šis projektas, pasitelkiant siūlomas intervencines priemones ir veiklą, padeda siekti 10 teminio tikslo. „Investicijos į švietimą, mokymą ir mokymą į įgūdžių ugdymą ir mokymąsi visą gyvenimą“, didinant dalyvavimą TPM, visų pirma vykdant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiklą, kurią vykdant bus svarstoma galimybė padėti darbuotojams siekti karjeros, profesiniam mokymui, atliekančiam pagrindinį vaidmenį šiame procese, taip pat organizuojant FPC pramonės kibernetinio saugumo programas, perėjimą prie pramonės 4.0, Skaitmeninių produktų kūrimą, produktų skaitmeninę gamybą, rinkodarą, Va (Lithuanian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog usavršavanja, posebno za niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju pružanjem usluga stručnog savjetovanja i podučavanja, provođenjem kontinuiranih programa obuke za industrijsku kibersigurnost, prijelaz na industriju 4.0, razvoj digitalnih proizvoda, proizvodnju digitalnih proizvoda, marketing, prodaju, poslovne financije, razvoj poslovnog plana za 652 zaposlenika iz svih slabije razvijenih regija (Centru, South-East, South Muntenia, North-East, North-East, North-West, West, South-West Oltenia). Konkurentnost na tržištu rada izravno je određena razinom obrazovanja i kvalitetom obrazovnog osposobljavanja ljudskih resursa. Opći cilj projekta srednjoročno će i dugoročno stvoriti pozitivne učinke u smislu razvoja ljudskog kapitala i povećati prilagodljivost zaposlenika na tržištu rada osiguravanjem dosljednosti između stručnog osposobljavanja i zahtjeva za radnim mjestom te stvaranjem novih prilika za uspješno uključivanje zaposlenika u moderno tržište rada. Doprinos projekta ostvarenju posebnog cilja programa 6.12. „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, uključujući priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”, opravdan je projektnim aktivnostima usmjerenima na povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja za ciljnu skupinu od 652 zaposlenika: — aktivnosti stručnog savjetovanja i podučavanja kako bi se potaknulo sudjelovanje u programima TSO-a (putem procjene osobnosti, razvoja vještina i samopouzdanja); — aktivnosti stručnog usavršavanja u kojima će 652 zaposlenika steći stručne vještine (u vezi s tečajevima koje se slijede) koje će im omogućiti obavljanje određenih aktivnosti na radnom mjestu; aktivnosti za organiziranje online kampanje informiranja i podizanja svijesti o važnosti sudjelovanja u programima TSO-a. Ovim se projektom, putem predloženih intervencija i aktivnosti, pridonosi ostvarenju tematskog cilja 10. „Ulaganja u obrazovanje, osposobljavanje i osposobljavanje za vještine i cjeloživotno učenje” povećanjem sudjelovanja u TSO-u, posebno putem aktivnosti stručnog savjetovanja i podučavanja, u okviru kojih će se razmotriti pružanje potpore zaposlenicima u napredovanju njihovih karijera, stručno osposobljavanje koje ima ključnu ulogu u tom procesu, kao i organiziranjem programa industrijske kibersigurnosti FPC-a, prelaska na industriju 4.0, razvoja digitalnih proizvoda, digitalne proizvodnje proizvoda, marketinga, Va (Croatian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, ειδικά για τους ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και τα άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την παροχή επαγγελματικών συμβουλών και υπηρεσιών διδασκαλίας, με τη διεξαγωγή προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης για τη βιομηχανική ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, τη μετάβαση στη βιομηχανία 4.0, την ανάπτυξη ψηφιακών προϊόντων, την κατασκευή ψηφιακών προϊόντων, το μάρκετινγκ, τις πωλήσεις, τη χρηματοδότηση επιχειρήσεων, την ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου για 652 εργαζόμενους από όλες τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (Κέντρου, Νοτιοανατολικής, Νότιας Μουντενίας, Βορειοανατολικής, Βορειοανατολικής, Βορειοδυτικής, Δυτικής, Νοτιοανατολικής Ολτενίας). Η ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας καθορίζεται άμεσα από το επίπεδο εκπαίδευσης και την ποιότητα της κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού. Ο γενικός στόχος του σχεδίου θα έχει μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και θα αυξήσει την προσαρμοστικότητα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, εξασφαλίζοντας τη συνοχή μεταξύ επαγγελματικής κατάρτισης και απαιτήσεων απασχόλησης και δημιουργώντας νέες ευκαιρίες για τους εργαζομένους να ενταχθούν επιτυχώς σε μια σύγχρονη αγορά εργασίας. Η συμβολή του έργου στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος 6.12 «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και στα άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια» δικαιολογείται από τις δραστηριότητες του σχεδίου που αποσκοπούν στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για μια ομάδα-στόχο 652 εργαζομένων: — επαγγελματικές δραστηριότητες παροχής συμβουλών και διδασκαλίας προκειμένου να ενθαρρυνθεί η συμμετοχή σε προγράμματα ΣΕΚ (μέσω της αξιολόγησης της προσωπικότητας, της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της αυτοπεποίθησης)· — δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης κατά τις οποίες 652 εργαζόμενοι θα αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες (σχετικά με τα μαθήματα που ακολουθούνται) που θα τους επιτρέψουν να ασκούν συγκεκριμένες δραστηριότητες στον χώρο εργασίας· δραστηριότητες για τη διοργάνωση διαδικτυακής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ. Το έργο αυτό, μέσω των προτεινόμενων παρεμβάσεων και δραστηριοτήτων, συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 10. «Επενδύσεις στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και την κατάρτιση για δεξιότητες και διά βίου μάθηση» αυξάνοντας τη συμμετοχή στη ΣΕΚ, ιδίως μέσω της δραστηριότητας επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, η οποία θα εξετάσει το ενδεχόμενο υποστήριξης των εργαζομένων για την προώθηση της σταδιοδρομίας τους, η επαγγελματική κατάρτιση διαδραματίζει καίριο ρόλο στη διαδικασία αυτή, καθώς και με την οργάνωση των προγραμμάτων βιομηχανικής κυβερνοασφάλειας της FPC, της μετάβασης στη βιομηχανία 4.0, της ανάπτυξης ψηφιακών προϊόντων, της ψηφιακής κατασκευής προϊόντων, του μάρκετινγκ, της Va (Greek)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, najmä pre tých nízkokvalifikovaných dospelých a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí poskytovaním profesionálnych poradenských a doučovacích služieb, vykonávaním programov kontinuálnej odbornej prípravy pre priemyselnú kybernetickú bezpečnosť, prechod na priemysel 4.0, rozvoj digitálnych produktov, digitálnu výrobu produktov, marketing, predaj, obchodné financie, rozvoj podnikateľského plánu pre 652 zamestnancov zo všetkých menej rozvinutých regiónov (Centru, juhovýchodné, južné Muntenia, severovýchodné, severovýchodné, severozápadné, západné, juhozápadné Oltenia). Konkurencieschopnosť na trhu práce priamo závisí od úrovne vzdelania a kvality vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov. Všeobecný cieľ projektu prinesie v strednodobom a dlhodobom horizonte pozitívne účinky z hľadiska rozvoja ľudského kapitálu a zvýši prispôsobivosť zamestnancov na trhu práce zabezpečením súladu medzi odborným vzdelávaním a požiadavkami na zamestnanie a vytváraním nových príležitostí pre zamestnancov, aby sa úspešne začlenili do moderného trhu práce. Prínos projektu k dosiahnutiu špecifického cieľa 6.12 „Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte“ je odôvodnený projektovými činnosťami zameranými na zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre cieľovú skupinu 652 zamestnancov: — odborné poradenstvo a doučovanie s cieľom podporiť účasť na programoch CVT (prostredníctvom hodnotenia osobnosti, rozvoja zručností a sebadôvery); činnosti odbornej prípravy, v rámci ktorých 652 zamestnancov získa odborné zručnosti (súvisiace s absolvovanými kurzami), ktoré im umožnia vykonávať osobitné činnosti na pracovisku; aktivity na organizovanie online informačnej a osvetovej kampane o význame účasti na programoch CVT. Tento projekt prostredníctvom navrhovaných intervencií a činností prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa 10. „Investície do vzdelávania, odbornej prípravy a odbornej prípravy v oblasti zručností a celoživotného vzdelávania“ zvýšením účasti na CVT, najmä prostredníctvom profesionálneho poradenstva a doučovania, v rámci ktorých sa zváži podpora zamestnancov pri napredovaní v kariére, odborná príprava, ktorá zohráva kľúčovú úlohu v tomto procese, ako aj organizovaním programov priemyselnej kybernetickej bezpečnosti FPC, prechodu na priemysel 4.0, rozvoja digitálnych produktov, digitálnej výroby výrobkov, marketingu, Va (Slovak)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, erityisesti heikosti koulutettujen aikuisten ja yli 40-vuotiaiden henkilöiden osalta, epäsuotuisilta maaseutualueilta tarjoamalla ammatillista neuvontaa ja tutorointipalveluja tarjoamalla jatkuvaa koulutusta teollisuuden kyberturvallisuuden, Siirtymisen teollisuuteen 4.0, Digital Product Development, Digital Product Manufacturing, Marketing, Sales, Business Finance, Development of Business Plan for 652 työntekijälle kaikilla vähemmän kehittyneillä alueilla (Keski-, kaakkois-, Etelä-Muntenia, Koillis-, koillis-, koillis-, Luoteis-, Länsi- ja Lounais-Oletenia). Työmarkkinoiden kilpailukyky määräytyy suoraan henkilöresurssien koulutustason ja koulutuksen laadun perusteella. Hankkeen yleistavoite tuottaa keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä myönteisiä vaikutuksia inhimillisen pääoman kehittämiseen ja parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä työmarkkinoilla varmistamalla ammatillisen koulutuksen ja työvaatimusten välisen johdonmukaisuuden ja luomalla työntekijöille uusia mahdollisuuksia integroitua menestyksekkäästi nykyaikaisille työmarkkinoille. Hankkeen panos ohjelman erityistavoitteeseen 6.12 ”Osallistumisen lisääminen ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia” on perusteltu hankkeen toimilla, joilla pyritään lisäämään 652 työntekijän kohderyhmän osallistumista jatkokoulutusohjelmiin: — ammatillinen neuvonta ja tuutorointi ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen kannustamiseksi (persoonallisuuden arvioinnin, taitojen kehittämisen ja itseluottamuksen avulla); — ammatillinen koulutus, jossa 652 työntekijää hankkii (seurattuihin kursseihin liittyviä) ammatillisia taitoja, joiden avulla he voivat suorittaa erityisiä toimia työpaikalla; järjestetään verkossa tiedotus- ja valistuskampanjoita ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä. Tämä hanke edistää ehdotettujen toimien ja toimien avulla temaattisen tavoitteen 10 saavuttamista. ”Investoinnit taitoja ja elinikäistä oppimista edistävään koulutukseen” lisäämällä osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen erityisesti ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen avulla, jossa harkitaan työntekijöiden tukemista urakehityksen edistämisessä, ammattikoulutuksella on keskeinen rooli tässä prosessissa sekä järjestämällä FPC:n teollisuuden kyberturvallisuusohjelmat, siirtyminen teollisuuteen 4.0, digitaalisten tuotteiden kehittäminen, tuotteiden digitaalinen valmistus, markkinointi, Va (Finnish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Zwiększenie uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, zwłaszcza dla osób o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji poprzez zapewnienie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, poprzez prowadzenie programów kształcenia ustawicznego dla cyberbezpieczeństwa przemysłowego, przejścia na przemysł 4.0, rozwoju produktów cyfrowych, produkcji produktów cyfrowych, marketingu, sprzedaży, finansowania biznesu, opracowania planu biznesowego dla 652 pracowników ze wszystkich słabiej rozwiniętych regionów (Centru, Południowo-Wschodnia, Południowa Muntenia, Północ-Wschodnia, Północno-Wschodnia, Północno-Zachód, Zachodnia, Południowo-Zachodnia Oltenia). Konkurencyjność na rynku pracy zależy bezpośrednio od poziomu wykształcenia i jakości kształcenia zasobów ludzkich. Ogólny cel projektu przyniesie w perspektywie średnio- i długoterminowej pozytywne skutki w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego i zwiększenia zdolności adaptacyjnych pracowników na rynku pracy poprzez zapewnienie spójności między szkoleniami zawodowymi a wymaganiami dotyczącymi zatrudnienia oraz stworzenie pracownikom nowych możliwości pomyślnej integracji na nowoczesnym rynku pracy. Wkład projektu w realizację celu szczegółowego 6.12 „Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym” jest uzasadniony działaniami w ramach projektu, których celem jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla grupy docelowej liczącej 652 pracowników: — doradztwo zawodowe i korepetycje w celu zachęcenia do uczestnictwa w programach USZ (poprzez ocenę osobowości, rozwój umiejętności i pewność siebie); — szkolenia zawodowego, w ramach którego 652 pracowników uzyska umiejętności zawodowe (związane z prowadzonymi kursami), które umożliwią im wykonywanie określonych czynności w miejscu pracy; działania mające na celu zorganizowanie kampanii informacyjnej i uświadamiającej w internecie na temat znaczenia uczestnictwa w programach USZ. Projekt ten, poprzez proponowane interwencje i działania, przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 10. „Inwestycje w kształcenie, szkolenie i szkolenie na rzecz umiejętności i uczenia się przez całe życie” poprzez zwiększenie uczestnictwa w USZ, w szczególności poprzez profesjonalne doradztwo i korepetycje, które rozważą wspieranie pracowników w rozwoju kariery, szkolenia zawodowe odgrywają kluczową rolę w tym procesie, a także poprzez organizowanie programów bezpieczeństwa przemysłowego FPC Industrial Cybersecurity, przejście do przemysłu 4.0, rozwój produktów cyfrowych, cyfrowe wytwarzanie produktów, marketing, Va (Polish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    A folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel növelése, különösen az alacsony képzettségű felnőttek és a 40 év felettiek számára, hátrányos helyzetű vidéki területeken, szakmai tanácsadással és korrepetálással, folyamatos képzési programok lebonyolításával az ipari kiberbiztonság, az Ipar 4.0, a digitális termékfejlesztés, a digitális termékgyártás, a marketing, az értékesítés, az üzleti pénzügyek, az üzleti pénzügyek, az üzleti terv fejlesztése 652 munkavállaló számára az összes kevésbé fejlett régióból (Centru, Délkelet, Dél-Müntenia, Északkelet, Északkelet, Északnyugat, Nyugat, Dél-nyugat Oltenia). A munkaerő-piaci versenyképességet közvetlenül az oktatás szintje és az emberi erőforrás oktatásának minősége határozza meg. A projekt általános célkitűzése közép- és hosszú távon pozitív hatást gyakorol majd a humántőke-fejlesztésre, és növeli a munkavállalók alkalmazkodóképességét a munkaerőpiacon azáltal, hogy biztosítja a szakmai képzés és a munkaigények közötti összhangot, és új lehetőségeket teremt a munkavállalók számára a modern munkaerőpiacba való sikeres beilleszkedésre. A projekt hozzájárulását a program 6.12. egyedi célkitűzéséhez ("A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre – többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén) a projekt azon tevékenységei indokolják, amelyek célja a folyamatos képzési programokban való részvétel növelése egy 652 fős célcsoport számára: – szakmai tanácsadás és szaktanácsadás a szakmai továbbképzési programokban való részvétel ösztönzése érdekében (személyiségértékelés, készségfejlesztés és önbizalom révén); – olyan szakmai képzési tevékenységek, amelyek során 652 alkalmazott szerez olyan szakmai készségeket (a követett tanfolyamokhoz kapcsolódóan), amelyek lehetővé teszik számukra, hogy meghatározott tevékenységeket végezzenek a munkahelyen; online tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány szervezése a CVT-programokban való részvétel fontosságáról. Ez a projekt a javasolt beavatkozások és tevékenységek révén hozzájárul az 10. tematikus célkitűzés megvalósításához. „Beruházások a készségekkel és az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos oktatásba, képzésbe és képzésbe” a szakmai továbbképzésben való részvétel növelésével, különösen a szakmai tanácsadási és oktatói tevékenység révén, amely fontolóra veszi az alkalmazottak szakmai előmenetelének támogatását, az ebben a folyamatban kulcsszerepet játszó szakmai képzést, valamint az FPC ipari kiberbiztonsági programjainak megszervezését, az iparba való átmenet 4.0., digitális termékfejlesztés, termékek digitális gyártása, marketing, Va. (Hungarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy, zejména u dospělých s nízkou kvalifikací a osob starších 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, a to poskytováním odborného poradenství a doučováním, prováděním programů průběžné odborné přípravy pro průmyslovou kybernetickou bezpečnost, přechodem na průmysl 4.0, rozvojem digitálních produktů, výrobou digitálních produktů, marketingem, prodejem, financováním podnikání, rozvojem podnikatelského plánu pro 652 zaměstnanců ze všech méně rozvinutých regionů (Centru, jihovýchod, jih-východ, severovýchod, severovýchod, severovýchod, severozápad, západ, jihozápadní Oltenia). Konkurenceschopnost na trhu práce je přímo určována úrovní vzdělání a kvalitou vzdělávání lidských zdrojů. Obecný cíl projektu bude mít ve střednědobém a dlouhodobém horizontu pozitivní účinky, pokud jde o rozvoj lidského kapitálu, a zvýší přizpůsobivost zaměstnanců na trhu práce zajištěním souladu mezi odbornou přípravou a požadavky na zaměstnání a vytvářením nových příležitostí pro zaměstnance, aby se úspěšně integrovali na moderní trh práce. Přínos projektu k dosažení specifického cíle 6.12 programu „Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu“, je odůvodněn projektovými činnostmi zaměřenými na zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy pro cílovou skupinu 652 zaměstnanců: — odborné poradenství a doučování s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání (prostřednictvím hodnocení osobnosti, rozvoje dovedností a sebedůvěry); — odborné vzdělávání, v němž 652 zaměstnanců získá odborné dovednosti (související s navazujícími kurzy), které jim umožní vykonávat konkrétní činnosti na pracovišti; činnosti, jejichž cílem je uspořádat online informační a osvětovou kampaň o významu účasti v programech dalšího odborného vzdělávání. Tento projekt prostřednictvím navrhovaných intervencí a činností přispívá k dosažení tematického cíle 10. „Investice do vzdělávání, odborné přípravy a odborné přípravy v oblasti dovedností a celoživotního učení“ zvýšením účasti na dalším odborném vzdělávání, zejména prostřednictvím odborného poradenství a doučování, které zváží podporu zaměstnanců při prosazování jejich kariéry, odbornou přípravu hrající v tomto procesu klíčovou úlohu, jakož i organizování programů průmyslové kybernetické bezpečnosti FPC, přechod na průmysl 4.0, rozvoj digitálních produktů, digitální výrobu výrobků, marketing, Va (Czech)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Palielināt dalību nepārtrauktās profesionālās apmācības programmās, jo īpaši tiem, kas ir mazkvalificēti pieaugušie un cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, nodrošinot profesionālas konsultācijas un apmācību pakalpojumus, veicot nepārtrauktas apmācības programmas rūpnieciskajai kiberdrošībai, pārejai uz rūpniecību 4.0, digitālo produktu izstrādei, digitālo produktu ražošanai, tirdzniecībai, pārdošanai, biznesa finansējumam, biznesa plāna izstrādei 652 darbiniekiem no visiem mazāk attīstītajiem reģioniem (Centru, Dienvidaustrumu, Dienvidmuntenia, Ziemeļaustrumu, Ziemeļaustrumu, Ziemeļrietumu, Rietumu, Dienvidrietumu Oltenija). Konkurētspēju darba tirgū tieši nosaka izglītības līmenis un cilvēkresursu izglītības kvalitāte. Projekta vispārīgais mērķis vidējā termiņā un ilgtermiņā radīs pozitīvu ietekmi uz cilvēkkapitāla attīstību un palielinās darbinieku pielāgošanās spēju darba tirgū, nodrošinot konsekvenci starp profesionālo apmācību un darba prasībām un radot jaunas iespējas darbiniekiem sekmīgi integrēties modernā darba tirgū. Projekta devumu programmas īpašā mērķa 6.12. “Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem mazkvalificētiem pieaugušajiem un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās kontekstā gūtos mācību rezultātus”, ir pamatots ar projekta pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt dalību pastāvīgās apmācības programmās mērķa grupai, kurā ir 652 darbinieki: profesionālas konsultācijas un konsultācijas, lai veicinātu dalību PAM programmās (izmantojot personības novērtējumu, prasmju pilnveidošanu un pašapziņu); — profesionālās apmācības pasākumi, kuros 652 darbinieki apgūs profesionālās prasmes (saistībā ar īstenotajiem kursiem), kas ļaus viņiem veikt konkrētas darbības darbavietā; pasākumi, lai organizētu tiešsaistes informācijas un izpratnes veidošanas kampaņu par to, cik svarīgi ir piedalīties PAM programmās. Šis projekts, izmantojot ierosinātos intervences pasākumus un pasākumus, palīdz sasniegt 10. tematisko mērķi. “Ieguldījumi izglītībā, apmācībā un apmācībā par prasmēm un mūžizglītību”, palielinot līdzdalību PAM, jo īpaši izmantojot profesionālās konsultācijas un apmācību, kurā tiks apsvērta iespēja atbalstīt darbiniekus karjeras attīstībā, profesionālai apmācībai, kam šajā procesā ir būtiska nozīme, kā arī organizējot FPC rūpnieciskās kiberdrošības programmas, pāreju uz rūpniecību 4.0, digitālo produktu izstrādi, produktu digitālo ražošanu, mārketingu, Va (Latvian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Rannpháirtíocht a mhéadú i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnach, go háirithe do na daoine fásta íseal-oilte agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste ag soláthar seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc, trí chláir oiliúna leanúnach do Tionscail Cyber Slándáil, Aistriú go Tionscal 4.0, Forbairt Táirge Digiteach, Déantúsaíocht Táirge Digiteach, Margaíocht, Díolacháin, Gnó Airgeadais, Forbairt Plean Gnó do 652 fostaithe ó gach réigiún níos lú forbartha (Centru, Oir-Dheisceart, München Theas, Oirthuaisceart, Oirthuaisceart, Oirthuaisceart, Thiar-Theas, Oltenia). Cinntear an t-iomaíochas sa mhargadh saothair go díreach de réir leibhéal an oideachais agus cháilíocht oiliúint oideachasúil na hacmhainne daonna. Cruthóidh cuspóir ginearálta an tionscadail éifeachtaí dearfacha meántéarmacha agus fadtéarmacha maidir le caipiteal daonna a fhorbairt agus méadófar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe sa mhargadh saothair trí chomhsheasmhacht idir oiliúint ghairmiúil agus riachtanais fostaíochta a áirithiú agus trí dheiseanna nua a chruthú d’fhostaithe chun iad féin a lánpháirtiú go rathúil i margadh saothair nua-aimseartha. Tá bonn cirt leis an méid a chuireann an tionscadal le Cuspóir Sonrach an Chláir a bhaint amach 6.12 “Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna sin agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú” i ngeall ar na gníomhaíochtaí tionscadail atá dírithe ar rannpháirtíocht a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha do spriocghrúpa de 652 fhostaí: — gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc d’fhonn rannpháirtíocht i gcláir CVT a spreagadh (trí mheasúnú pearsantachta, forbairt scileanna agus féinmhuinín); — gníomhaíochtaí oiliúna gairmiúla ina sealbhóidh 652 fostaí scileanna gairmiúla (a bhaineann leis na cúrsaí a leantar) a chuirfidh ar a gcumas gníomhaíochtaí sonracha a dhéanamh san ionad oibre; gníomhaíochtaí chun feachtas faisnéise agus feasachta ar líne a eagrú maidir leis an tábhacht a bhaineann le páirt a ghlacadh i gcláir CVT. Rannchuidíonn an tionscadal seo, trí na hidirghabhálacha agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe, le cuspóir téamach 10 a bhaint amach. “Infheistíochtaí san oideachas, san oiliúint agus san oiliúint le haghaidh scileanna agus i bhfoghlaim ar feadh an tsaoil” trí rannpháirtíocht in CVT a mhéadú, go háirithe tríd an ngníomhaíocht ghairmiúil chomhairleoireachta agus teagaisc, lena ndéanfar machnamh ar thacú le fostaithe a ngairmréimeanna a chur chun cinn, oiliúint ghairmiúil a bhfuil ról lárnach aici sa phróiseas sin, chomh maith le cláir Chibearshlándála Tionsclaíochta CFC, Aistriú go Tionscal 4.0, Forbairt Dhigiteach Táirgí, Monarú Digiteach Táirgí, Margaíocht, Va (Irish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Povečanje udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja, zlasti za nizko kvalificirane odrasle in ljudi, starejše od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorskih storitev, z izvajanjem stalnih programov usposabljanja za industrijsko kibernetsko varnost, prehod v industrijo 4.0, razvoj digitalnih izdelkov, digitalno proizvodnjo, trženje, prodajo, poslovno financiranje, razvoj poslovnega načrta za 652 zaposlenih iz vseh manj razvitih regij (Centru, jugovzhod, Južna Muntenia, severovzhod, severovzhod, severovzhod, severozahod, zahod, jugozahodna Oltenija). Konkurenčnost na trgu dela je neposredno odvisna od stopnje izobrazbe in kakovosti izobraževanja človeških virov. Splošni cilj projekta bo srednjeročno in dolgoročno ustvaril pozitivne učinke v smislu razvoja človeškega kapitala in povečal prilagodljivost zaposlenih na trgu dela z zagotavljanjem skladnosti med poklicnim usposabljanjem in zahtevami po delovnih mestih ter ustvarjanjem novih priložnosti za zaposlene, da se uspešno vključijo na sodoben trg dela. Prispevek projekta k doseganju posebnega cilja programa 6.12 „Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih“, je upravičen s projektnimi dejavnostmi, katerih cilj je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za ciljno skupino 652 zaposlenih: — dejavnosti strokovnega svetovanja in mentorstva za spodbujanje sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja (z ocenjevanjem osebnosti, razvojem spretnosti in samozavestjo); — dejavnosti poklicnega usposabljanja, v katerih 652 zaposlenih pridobi strokovno znanje (v zvezi z opravljenimi tečaji), ki jim bo omogočilo izvajanje posebnih dejavnosti na delovnem mestu; dejavnosti za organizacijo spletne informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja o pomenu sodelovanja v programih NPU. Ta projekt s predlaganimi intervencijami in dejavnostmi prispeva k doseganju tematskega cilja 10. „Naložbe v izobraževanje, usposabljanje in usposabljanje za znanja in spretnosti ter vseživljenjsko učenje“ s povečanjem udeležbe v NPU, zlasti s poklicnim svetovanjem in mentorstvom, v okviru katerega se bo razmislilo o podpori zaposlenim pri napredovanju njihove poklicne poti, poklicnem usposabljanju, ki bo imelo ključno vlogo v tem procesu, ter z organizacijo programov FPC za industrijsko kibernetsko varnost, prehoda v industrijo 4.0, razvoja digitalnih izdelkov, digitalne proizvodnje izdelkov, trženja, Va (Slovenian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение, особено за нискоквалифицирани възрастни и хора на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение чрез предоставяне на професионални консултации и услуги за обучение, чрез провеждане на програми за непрекъснато обучение за индустриална киберсигурност, преход към индустрия 4.0, разработване на цифрови продукти, производство на цифрови продукти, маркетинг, продажби, бизнес финанси, разработване на бизнес план за 652 служители от всички по-слабо развити региони (Центру, Югоизточен, Югоизточен, Югоизточен, Североизточен, Североизточен, Северозападен, Северозападен, Западен, Югозападен Олтения). Конкурентоспособността на пазара на труда се определя пряко от нивото на образование и качеството на образованието на човешките ресурси. Общата цел на проекта ще генерира в средносрочен и дългосрочен план положителни ефекти по отношение на развитието на човешкия капитал и ще увеличи приспособимостта на служителите на пазара на труда чрез осигуряване на съгласуваност между професионалното обучение и изискванията за работа и създаване на нови възможности за успешно интегриране на служителите в съвременния пазар на труда. Приносът на проекта за постигане на специфична цел 6.12 на програмата „Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст“ е оправдан от дейностите по проекта, насочени към увеличаване на участието в програми за продължаващо обучение за целева група от 652 служители: — професионални дейности по консултиране и наставничество с цел насърчаване на участието в програми за ППО (чрез оценка на личността, развитие на уменията и самочувствие); — дейности за професионално обучение, при които 652 служители ще придобият професионални умения (свързани с следваните курсове), които ще им позволят да извършват специфични дейности на работното място; дейности за организиране на онлайн информационна и осведомителна кампания относно значението на участието в програми за ППО. Чрез предложените интервенции и дейности този проект допринася за постигането на тематична цел 10. „Инвестиции в образование, обучение и обучение за придобиване на умения и учене през целия живот“ чрез увеличаване на участието в ППО, по-специално чрез професионални консултации и дейности по наставничество, които ще обмислят оказването на подкрепа на служителите да напреднат в кариерата си, професионалното обучение, което играе ключова роля в този процес, както и чрез организиране на програми за промишлена киберсигурност на FPC, преход към промишленост 4.0, разработване на цифрови продукти, цифрово производство на продукти, маркетинг, Va (Bulgarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu, speċjalment għal dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati billi jipprovdu konsulenza professjonali u servizzi ta’ tutoring, billi jwettqu programmi ta’ taħriġ kontinwu għas-Sigurtà Ċibernetika Industrijali, it-Tranżizzjoni għall-Industrija 4.0, l-Iżvilupp tal-Prodott Diġitali, il-Manifattura tal-Prodotti Diġitali, il-Kummerċjalizzazzjoni, il-Bejgħ, il-Finanzjament tan-Negozju, l-Iżvilupp ta’ Pjan ta’ Negozju għal 652 impjegat mir-reġjuni l-anqas żviluppati (Centru, ix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar, il-Grigal, il-Grigal, il-Punent, il-Lbiċ, l-Oltenia tal-Lbiċ). Il-kompetittività fis-suq tax-xogħol hija ddeterminata direttament mil-livell ta’ edukazzjoni u l-kwalità tat-taħriġ edukattiv tar-riżorsa umana. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jiġġenera fuq perjodu medju u fit-tul effetti pożittivi f’termini ta’ żvilupp tal-kapital uman u jżid l-adattabilità tal-impjegati fis-suq tax-xogħol billi jiżgura l-konsistenza bejn it-taħriġ professjonali u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u jiġġenera opportunitajiet ġodda għall-impjegati biex jintegraw b’suċċess f’suq tax-xogħol modern. Il-kontribut tal-proġett għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku tal-Programm 6.12 “Żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali” huwa ġġustifikat mill-attivitajiet tal-proġett immirati biex iżidu l-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għal grupp fil-mira ta’ 652 impjegat: — attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u ta’ tutoring sabiex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni fi programmi TVS (permezz ta’ valutazzjoni tal-personalità, żvilupp tal-ħiliet u fiduċja personali); — attivitajiet ta’ taħriġ professjonali li fihom 652 impjegat jiksbu ħiliet professjonali (relatati mal-korsijiet segwiti) li jippermettulhom iwettqu attivitajiet speċifiċi fuq il-post tax-xogħol; attivitajiet biex tiġi organizzata kampanja ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni online dwar l-importanza tal-parteċipazzjoni fi programmi TVS. Dan il-proġett, permezz tal-interventi u l-attivitajiet proposti, jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 10. “Investimenti fl-edukazzjoni, it-taħriġ u t-taħriġ għall-ħiliet u t-tagħlim tul il-ħajja” billi tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK, b’mod partikolari permezz tal-attività ta’ konsulenza professjonali u tutoring, li se tikkunsidra li tappoġġja lill-impjegati biex javvanzaw il-karrieri tagħhom, it-taħriġ professjonali għandu rwol ewlieni f’dan il-proċess, kif ukoll billi jorganizza l-programmi taċ-Ċibersigurtà Industrijali tal-FPC, it-Tranżizzjoni għall-Industrija 4.0, l-Iżvilupp tal-Prodotti Diġitali, il-Manifattura Diġitali tal-Prodotti, il-Kummerċjalizzazzjoni, Va (Maltese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Aumentar a participação em programas de treinamento profissional contínuo, especialmente para aqueles adultos e pessoas com mais de 40 anos de baixa qualificação, de áreas rurais desfavorecidas, fornecendo serviços de aconselhamento profissional e tutoria, realizando programas de treinamento contínuo para segurança cibernética industrial, transição para a indústria 4.0, desenvolvimento de produtos digitais, fabrico de produtos digitais, marketing, vendas, finanças de negócios, desenvolvimento de planos de negócios para 652 funcionários de todas as regiões menos desenvolvidas (Centru, Sudeste, Sul de Muntenia, Nordeste, Nordeste, Noroeste, Noroeste, Oeste, Sudoeste da Oltenia). A competitividade no mercado de trabalho é diretamente determinada pelo nível de educação e pela qualidade da formação educativa dos recursos humanos. O objetivo geral do projeto irá gerar, a médio e longo prazo, efeitos positivos em termos de desenvolvimento do capital humano e aumentar a adaptabilidade dos trabalhadores no mercado de trabalho, assegurando a coerência entre a formação profissional e as necessidades de emprego e criando novas oportunidades para que os trabalhadores se integrem com êxito num mercado de trabalho moderno. A contribuição do projeto para a realização do objetivo específico do programa 6.12 «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais», justifica-se pelas atividades do projeto destinadas a aumentar a participação em programas de formação contínua para um grupo-alvo de 652 trabalhadores: — atividades de aconselhamento profissional e tutoria, a fim de incentivar a participação em programas de FPC (através da avaliação da personalidade, do desenvolvimento de competências e da autoconfiança); — atividades de formação profissional em que 652 trabalhadores adquirirão competências profissionais (relacionadas com os cursos seguidos) que lhes permitam realizar atividades específicas no local de trabalho; atividades para organizar uma campanha de informação e sensibilização em linha sobre a importância de participar em programas de formação profissional contínua. Este projeto, através das intervenções e atividades propostas, contribui para a realização do objetivo temático 10. «Investimentos na educação, formação e formação para as competências e a aprendizagem ao longo da vida», aumentando a participação na formação profissional contínua, em especial através da atividade de aconselhamento e tutoria profissional, que considerará apoiar os trabalhadores a progredirem nas suas carreiras, a formação profissional desempenhar um papel fundamental neste processo, bem como através da organização dos programas de cibersegurança industrial da FPC, transição para a indústria 4.0, desenvolvimento de produtos digitais, fabrico digital de produtos, marketing, Va (Portuguese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, især for lavtuddannede voksne og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter ved at yde professionel rådgivning og vejledningstjenester, ved at gennemføre videreuddannelsesprogrammer for industriel cybersikkerhed, overgang til industri 4.0, digital produktudvikling, digital produktfremstilling, markedsføring, salg, virksomhedsfinansiering, udvikling af forretningsplan for 652 medarbejdere fra alle mindre udviklede regioner (Centru, Sydøst, Syd Muntenia, nordøst, nordøst, nordøst, nordvest, vest, sydvest Oltenia). Konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet afhænger direkte af uddannelsesniveauet og kvaliteten af de menneskelige ressourcers uddannelse. Projektets overordnede mål vil på mellemlang og lang sigt skabe positive virkninger for udviklingen af menneskelig kapital og øge arbejdstagernes tilpasningsevne på arbejdsmarkedet ved at sikre overensstemmelse mellem faglig uddannelse og jobkrav og skabe nye muligheder for, at arbejdstagerne kan integreres på et moderne arbejdsmarked. Projektets bidrag til opfyldelsen af programmets specifikke mål 6.12 "Forøgelse af deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge", er begrundet i projektaktiviteterne, der tager sigte på at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for en målgruppe på 652 ansatte: — faglig rådgivning og vejledning med henblik på at tilskynde til deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer (gennem personlighedsvurdering, kompetenceudvikling og selvtillid) — erhvervsuddannelsesaktiviteter, hvor 652 ansatte tilegner sig faglige færdigheder (i forbindelse med de fulgte kurser), som giver dem mulighed for at udføre specifikke aktiviteter på arbejdspladsen aktiviteter med henblik på at organisere en online oplysnings- og bevidstgørelseskampagne om betydningen af at deltage i EVU-programmer. Dette projekt bidrager gennem de foreslåede interventioner og aktiviteter til opfyldelsen af det tematiske mål 10. "Investeringer i uddannelse og erhvervsuddannelse med henblik på færdigheder og livslang læring" ved at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse, navnlig gennem professionel rådgivning og vejledning, som vil overveje at støtte medarbejderne i at fremme deres karrierer, faglig uddannelse, der spiller en central rolle i denne proces, samt ved at organisere FPC's programmer for industriel cybersikkerhed, overgang til industri 4.0, digital produktudvikling, digital fremstilling af produkter, markedsføring, Va (Danish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Öka deltagandet i fortbildningsprogram, särskilt för lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden genom att tillhandahålla professionell rådgivning och handledningstjänster, genom att genomföra kontinuerliga utbildningsprogram för industriell it-säkerhet, övergång till industri 4.0, digital produktutveckling, digital produkttillverkning, marknadsföring, försäljning, företagsfinansiering, utveckling av affärsplan för 652 anställda från alla mindre utvecklade regioner (Centru, sydöstra, södra Muntenien, nordöstra, nordöstra, nordvästra, västra, sydvästra Oltenien). Konkurrenskraften på arbetsmarknaden avgörs direkt av utbildningsnivån och kvaliteten på de mänskliga resursernas utbildning. Projektets allmänna mål kommer att ge positiva effekter på humankapitalets utveckling på medellång och lång sikt och öka de anställdas anpassningsförmåga på arbetsmarknaden genom att säkerställa överensstämmelsen mellan yrkesutbildning och krav på arbete och skapa nya möjligheter för anställda att framgångsrikt integreras på en modern arbetsmarknad. Projektets bidrag till uppnåendet av det särskilda målet 6.12 ”Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang” motiveras av projektverksamheten som syftar till att öka deltagandet i fortbildningsprogram för en målgrupp på 652 anställda: — professionell rådgivning och handledning för att uppmuntra deltagande i fortbildningsprogram (genom personlighetsbedömning, kompetensutveckling och självförtroende). — yrkesutbildning där 652 anställda kommer att förvärva yrkeskunskaper (med anknytning till de kurser som följts) som gör det möjligt för dem att utföra särskilda arbetsuppgifter på arbetsplatsen. aktiviteter för att organisera en informations- och informationskampanj online om vikten av att delta i fortbildningsprogram. Detta projekt bidrar genom de föreslagna insatserna och verksamheterna till att det tematiska mål 10 uppnås. ”Investeringar i utbildning och fortbildning för kompetens och livslångt lärande” genom att öka deltagandet i fortbildning, särskilt genom professionell rådgivning och handledning, som kommer att överväga att stödja anställda i deras karriärer, yrkesutbildning som spelar en nyckelroll i denna process, samt genom att organisera FPC:s industriella cybersäkerhetsprogram, övergång till industri 4.0, utveckling av digitala produkter, digital tillverkning av produkter, marknadsföring, Va (Swedish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    contained in Local Administrative Unit
    Municipiul Arad
    0 references
    Tamna
    0 references
    Danesti
    0 references
    Varvoru de Jos
    0 references
    Coteana
    0 references
    Francesti
    0 references
    Nenciulesti
    0 references
    Micesti
    0 references
    Municipiul Targoviste
    0 references
    Prigor
    0 references
    Racovita
    0 references
    Municipiul Hunedoara
    0 references
    Municipiul Sebes
    0 references
    Copacel
    0 references
    Mesesenii de Jos
    0 references
    Municipiul Cluj-Napoca
    0 references
    Municipiul Sibiu
    0 references
    Municipiul Brasov
    0 references
    Ernei
    0 references
    Municipiul Bistrita
    0 references
    Voslabeni
    0 references
    Municipiul Satu Mare
    0 references
    Ieud
    0 references
    Municipiul Giurgiu
    0 references
    Alexandru Odobescu
    0 references
    Perieti
    0 references
    Municipiul Constanta
    0 references
    Magurele
    0 references
    Cernatesti
    0 references
    Dalnic
    0 references
    Reghiu
    0 references
    Sanduleni
    0 references
    Girov
    0 references
    Costesti
    0 references
    Municipiul Iasi
    0 references
    Municipiul Braila
    0 references
    Municipiul Galati
    0 references
    Municipiul Tulcea
    0 references
    Oras Frasin
    0 references
    Unteni
    0 references
    location (string)
    Judeţul Botoşani, Romania
    0 references
    Judeţul Neamţ, Romania
    0 references
    Judeţul Bacău, Romania
    0 references
    Judeţul Suceava, Romania
    0 references
    Judeţul Iaşi, Romania
    0 references
    Judeţul Sibiu, Romania
    0 references
    Judeţul Mureş, Romania
    0 references
    Judeţul Harghita, Romania
    0 references
    Judeţul Covasna, Romania
    0 references
    Judeţul Alba, Romania
    0 references
    Judeţul Hunedoara, Romania
    0 references
    Judeţul Caraş-Severin, Romania
    0 references
    Judeţul Arad, Romania
    0 references
    Judeţul Timiş, Romania
    0 references
    Judeţul Maramureş, Romania
    0 references
    Judeţul Cluj, Romania
    0 references
    Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
    0 references
    Judeţul Bihor, Romania
    0 references
    Judeţul Călăraşi, Romania
    0 references
    Judeţul Dâmboviţa, Romania
    0 references
    Judeţul Braşov, Romania
    0 references
    Judeţul Sălaj, Romania
    0 references
    Judeţul Satu Mare, Romania
    0 references
    Judeţul Vâlcea, Romania
    0 references
    Judeţul Olt, Romania
    0 references
    Judeţul Mehedinţi, Romania
    0 references
    Judeţul Gorj, Romania
    0 references
    Judeţul Dolj, Romania
    0 references
    Judeţul Ialomiţa, Romania
    0 references
    Judeţul Giurgiu, Romania
    0 references
    Judeţul Teleorman, Romania
    0 references
    Judeţul Prahova, Romania
    0 references
    Judeţul Argeş, Romania
    0 references
    Judeţul Vrancea, Romania
    0 references
    Judeţul Tulcea, Romania
    0 references
    Judeţul Galaţi, Romania
    0 references
    Judeţul Constanţa, Romania
    0 references
    Judeţul Buzău, Romania
    0 references
    Judeţul Brăila, Romania
    0 references
    Judeţul Vaslui, Romania
    0 references

    Identifiers

    Romanian Kohesio ID
    134965
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3098045&oldid=41380623"