Montapacking Fulfilment BV (Q3998905): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0057530543897207) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-Twettiq ta’ Montapacking BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998905 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998905 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998905 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998905 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998905 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998905 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998905 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998905 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998905 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998905 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998905 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998905 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998905 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998905 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Montapacking Fulfilment BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998904 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Als organisatie kunnen inspelen op de snelgroeiende markt en haar doelstellingen door de optimale inzet van de werknemers waarbij rekening wordt gehouden met de groei van de werknemers op basis van hun ambities en ontwikkelmogelijkheden en waarbij passie en werkplezier kunnen worden gecombineerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4206CJ / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gorinchem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Montapacking Fulfilment BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Montapacking Fulfilment BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998904 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als organisatie kunnen inspelen op de snelgroeiende markt en haar doelstellingen door de optimale inzet van de werknemers waarbij rekening wordt gehouden met de groei van de werknemers op basis van hun ambities en ontwikkelmogelijkheden en waarbij passie en werkplezier kunnen worden gecombineerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als organisatie kunnen inspelen op de snelgroeiende markt en haar doelstellingen door de optimale inzet van de werknemers waarbij rekening wordt gehouden met de groei van de werknemers op basis van hun ambities en ontwikkelmogelijkheden en waarbij passie en werkplezier kunnen worden gecombineerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0057530543897207
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’organisation, peut répondre au marché en pleine croissance et à ses objectifs grâce à l’utilisation optimale des employés, en tenant compte de la croissance des employés en fonction de leurs ambitions et des opportunités de développement et combinant passion et plaisir au travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation, peut répondre au marché en pleine croissance et à ses objectifs grâce à l’utilisation optimale des employés, en tenant compte de la croissance des employés en fonction de leurs ambitions et des opportunités de développement et combinant passion et plaisir au travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation, peut répondre au marché en pleine croissance et à ses objectifs grâce à l’utilisation optimale des employés, en tenant compte de la croissance des employés en fonction de leurs ambitions et des opportunités de développement et combinant passion et plaisir au travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als Organisation kann auf den schnell wachsenden Markt und seine Ziele durch den optimalen Einsatz der Mitarbeiter reagieren, wobei das Wachstum der Mitarbeiter aufgrund ihrer Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt wird und Leidenschaft und Arbeitsfreude kombiniert werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als Organisation kann auf den schnell wachsenden Markt und seine Ziele durch den optimalen Einsatz der Mitarbeiter reagieren, wobei das Wachstum der Mitarbeiter aufgrund ihrer Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt wird und Leidenschaft und Arbeitsfreude kombiniert werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als Organisation kann auf den schnell wachsenden Markt und seine Ziele durch den optimalen Einsatz der Mitarbeiter reagieren, wobei das Wachstum der Mitarbeiter aufgrund ihrer Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt wird und Leidenschaft und Arbeitsfreude kombiniert werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως οργανισμός, μπορεί να ανταποκριθεί στην ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά και τους στόχους της μέσω της βέλτιστης χρήσης των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη των εργαζομένων με βάση τις φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους και συνδυάζοντας το πάθος και την εργασιακή ευχαρίστηση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, μπορεί να ανταποκριθεί στην ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά και τους στόχους της μέσω της βέλτιστης χρήσης των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη των εργαζομένων με βάση τις φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους και συνδυάζοντας το πάθος και την εργασιακή ευχαρίστηση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, μπορεί να ανταποκριθεί στην ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά και τους στόχους της μέσω της βέλτιστης χρήσης των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη των εργαζομένων με βάση τις φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους και συνδυάζοντας το πάθος και την εργασιακή ευχαρίστηση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som organisation, kan reagere på det hurtigt voksende marked og dets mål gennem optimal udnyttelse af medarbejderne, under hensyntagen til væksten af medarbejdere baseret på deres ambitioner og udviklingsmuligheder og kombinere lidenskab og arbejdsglæde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation, kan reagere på det hurtigt voksende marked og dets mål gennem optimal udnyttelse af medarbejderne, under hensyntagen til væksten af medarbejdere baseret på deres ambitioner og udviklingsmuligheder og kombinere lidenskab og arbejdsglæde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation, kan reagere på det hurtigt voksende marked og dets mål gennem optimal udnyttelse af medarbejderne, under hensyntagen til væksten af medarbejdere baseret på deres ambitioner og udviklingsmuligheder og kombinere lidenskab og arbejdsglæde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaationa pystyy vastaamaan nopeasti kasvaviin markkinoihin ja sen tavoitteisiin työntekijöiden optimaalisella käytöllä, ottaen huomioon työntekijöiden kasvu heidän kunnianhimojensa ja kehitysmahdollisuuksiensa pohjalta sekä yhdistämällä intohimon ja työn nautinnon. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa pystyy vastaamaan nopeasti kasvaviin markkinoihin ja sen tavoitteisiin työntekijöiden optimaalisella käytöllä, ottaen huomioon työntekijöiden kasvu heidän kunnianhimojensa ja kehitysmahdollisuuksiensa pohjalta sekä yhdistämällä intohimon ja työn nautinnon. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa pystyy vastaamaan nopeasti kasvaviin markkinoihin ja sen tavoitteisiin työntekijöiden optimaalisella käytöllä, ottaen huomioon työntekijöiden kasvu heidän kunnianhimojensa ja kehitysmahdollisuuksiensa pohjalta sekä yhdistämällä intohimon ja työn nautinnon. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala organizzazzjoni, tista’ twieġeb għas-suq li qed jikber b’rata mgħaġġla u l-għanijiet tiegħu permezz tal-aħjar użu tal-impjegati, filwaqt li tqis it-tkabbir tal-impjegati bbażat fuq l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom u tikkombina l-passjoni u l-pjaċir tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, tista’ twieġeb għas-suq li qed jikber b’rata mgħaġġla u l-għanijiet tiegħu permezz tal-aħjar użu tal-impjegati, filwaqt li tqis it-tkabbir tal-impjegati bbażat fuq l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom u tikkombina l-passjoni u l-pjaċir tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, tista’ twieġeb għas-suq li qed jikber b’rata mgħaġġla u l-għanijiet tiegħu permezz tal-aħjar użu tal-impjegati, filwaqt li tqis it-tkabbir tal-impjegati bbażat fuq l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom u tikkombina l-passjoni u l-pjaċir tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā organizācija var reaģēt uz strauji augošo tirgu un tā mērķiem, optimāli izmantojot darbiniekus, ņemot vērā darbinieku izaugsmi, pamatojoties uz viņu ambīcijām un attīstības iespējām, un apvienojot kaislību un darba prieku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācija var reaģēt uz strauji augošo tirgu un tā mērķiem, optimāli izmantojot darbiniekus, ņemot vērā darbinieku izaugsmi, pamatojoties uz viņu ambīcijām un attīstības iespējām, un apvienojot kaislību un darba prieku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācija var reaģēt uz strauji augošo tirgu un tā mērķiem, optimāli izmantojot darbiniekus, ņemot vērā darbinieku izaugsmi, pamatojoties uz viņu ambīcijām un attīstības iespējām, un apvienojot kaislību un darba prieku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako organizácia môže reagovať na rýchlo rastúci trh a jeho ciele optimálnym využívaním zamestnancov, berúc do úvahy rast zamestnancov založený na ich ambíciách a možnostiach rozvoja a spájať vášeň a potešenie z práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia môže reagovať na rýchlo rastúci trh a jeho ciele optimálnym využívaním zamestnancov, berúc do úvahy rast zamestnancov založený na ich ambíciách a možnostiach rozvoja a spájať vášeň a potešenie z práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia môže reagovať na rýchlo rastúci trh a jeho ciele optimálnym využívaním zamestnancov, berúc do úvahy rast zamestnancov založený na ich ambíciách a možnostiach rozvoja a spájať vášeň a potešenie z práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar eagraíocht is féidir, freagra a thabhairt ar an margadh atá ag fás go tapa agus a chuspóirí trí úsáid is fearr is féidir a bhaint as fostaithe, ag cur san áireamh fás na bhfostaithe bunaithe ar a n-uaillmhianta agus deiseanna forbartha agus paisean agus pléisiúir oibre le chéile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht is féidir, freagra a thabhairt ar an margadh atá ag fás go tapa agus a chuspóirí trí úsáid is fearr is féidir a bhaint as fostaithe, ag cur san áireamh fás na bhfostaithe bunaithe ar a n-uaillmhianta agus deiseanna forbartha agus paisean agus pléisiúir oibre le chéile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht is féidir, freagra a thabhairt ar an margadh atá ag fás go tapa agus a chuspóirí trí úsáid is fearr is féidir a bhaint as fostaithe, ag cur san áireamh fás na bhfostaithe bunaithe ar a n-uaillmhianta agus deiseanna forbartha agus paisean agus pléisiúir oibre le chéile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizace může reagovat na rychle rostoucí trh a jeho cíle optimálním využíváním zaměstnanců s přihlédnutím k růstu zaměstnanců na základě jejich ambicí a příležitostí k rozvoji a kombinující vášeň a pracovní potěšení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace může reagovat na rychle rostoucí trh a jeho cíle optimálním využíváním zaměstnanců s přihlédnutím k růstu zaměstnanců na základě jejich ambicí a příležitostí k rozvoji a kombinující vášeň a pracovní potěšení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace může reagovat na rychle rostoucí trh a jeho cíle optimálním využíváním zaměstnanců s přihlédnutím k růstu zaměstnanců na základě jejich ambicí a příležitostí k rozvoji a kombinující vášeň a pracovní potěšení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como organização, pode responder ao mercado em rápido crescimento e aos seus objetivos através da utilização ótima dos colaboradores, tendo em conta o crescimento dos colaboradores com base nas suas ambições e oportunidades de desenvolvimento e combinando paixão e prazer no trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organização, pode responder ao mercado em rápido crescimento e aos seus objetivos através da utilização ótima dos colaboradores, tendo em conta o crescimento dos colaboradores com base nas suas ambições e oportunidades de desenvolvimento e combinando paixão e prazer no trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organização, pode responder ao mercado em rápido crescimento e aos seus objetivos através da utilização ótima dos colaboradores, tendo em conta o crescimento dos colaboradores com base nas suas ambições e oportunidades de desenvolvimento e combinando paixão e prazer no trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsioonina saab reageerida kiiresti kasvavale turule ja selle eesmärkidele töötajate optimaalse kasutamise kaudu, võttes arvesse töötajate kasvu vastavalt nende ambitsioonidele ja arenguvõimalustele ning ühendades kirge ja töörõõmu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina saab reageerida kiiresti kasvavale turule ja selle eesmärkidele töötajate optimaalse kasutamise kaudu, võttes arvesse töötajate kasvu vastavalt nende ambitsioonidele ja arenguvõimalustele ning ühendades kirge ja töörõõmu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina saab reageerida kiiresti kasvavale turule ja selle eesmärkidele töötajate optimaalse kasutamise kaudu, võttes arvesse töötajate kasvu vastavalt nende ambitsioonidele ja arenguvõimalustele ning ühendades kirge ja töörõõmu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szervezetként a munkavállalók optimális kihasználásával képes reagálni a gyorsan növekvő piacra és annak célkitűzéseire, figyelembe véve a munkavállalók növekedését ambícióik és fejlesztési lehetőségeik alapján, valamint ötvözve a szenvedélyt és a munka élvezetét. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szervezetként a munkavállalók optimális kihasználásával képes reagálni a gyorsan növekvő piacra és annak célkitűzéseire, figyelembe véve a munkavállalók növekedését ambícióik és fejlesztési lehetőségeik alapján, valamint ötvözve a szenvedélyt és a munka élvezetét. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szervezetként a munkavállalók optimális kihasználásával képes reagálni a gyorsan növekvő piacra és annak célkitűzéseire, figyelembe véve a munkavállalók növekedését ambícióik és fejlesztési lehetőségeik alapján, valamint ötvözve a szenvedélyt és a munka élvezetét. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като организация, може да отговори на бързоразвиващия се пазар и неговите цели чрез оптимално използване на служителите, като се вземе предвид ръстът на служителите въз основа на техните амбиции и възможности за развитие и съчетаването на страст и удоволствие от работата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация, може да отговори на бързоразвиващия се пазар и неговите цели чрез оптимално използване на служителите, като се вземе предвид ръстът на служителите въз основа на техните амбиции и възможности за развитие и съчетаването на страст и удоволствие от работата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация, може да отговори на бързоразвиващия се пазар и неговите цели чрез оптимално използване на служителите, като се вземе предвид ръстът на служителите въз основа на техните амбиции и възможности за развитие и съчетаването на страст и удоволствие от работата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip organizacija, gali reaguoti į sparčiai augančią rinką ir jos tikslus optimaliai naudojant darbuotojus, atsižvelgiant į darbuotojų augimą pagal jų ambicijas ir plėtros galimybes bei derinant aistrą ir darbo malonumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, gali reaguoti į sparčiai augančią rinką ir jos tikslus optimaliai naudojant darbuotojus, atsižvelgiant į darbuotojų augimą pagal jų ambicijas ir plėtros galimybes bei derinant aistrą ir darbo malonumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, gali reaguoti į sparčiai augančią rinką ir jos tikslus optimaliai naudojant darbuotojus, atsižvelgiant į darbuotojų augimą pagal jų ambicijas ir plėtros galimybes bei derinant aistrą ir darbo malonumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao organizacija, može odgovoriti na brzorastuće tržište i njegove ciljeve optimalnim korištenjem zaposlenika, uzimajući u obzir rast zaposlenika na temelju njihovih ambicija i razvojnih mogućnosti te kombinirajući strast i zadovoljstvo rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, može odgovoriti na brzorastuće tržište i njegove ciljeve optimalnim korištenjem zaposlenika, uzimajući u obzir rast zaposlenika na temelju njihovih ambicija i razvojnih mogućnosti te kombinirajući strast i zadovoljstvo rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, može odgovoriti na brzorastuće tržište i njegove ciljeve optimalnim korištenjem zaposlenika, uzimajući u obzir rast zaposlenika na temelju njihovih ambicija i razvojnih mogućnosti te kombinirajući strast i zadovoljstvo rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en organisation kan reagera på den snabbt växande marknaden och dess mål genom optimal användning av anställda, med hänsyn till tillväxten av anställda baserat på deras ambitioner och utvecklingsmöjligheter och kombinera passion och arbetsglädje. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en organisation kan reagera på den snabbt växande marknaden och dess mål genom optimal användning av anställda, med hänsyn till tillväxten av anställda baserat på deras ambitioner och utvecklingsmöjligheter och kombinera passion och arbetsglädje. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en organisation kan reagera på den snabbt växande marknaden och dess mål genom optimal användning av anställda, med hänsyn till tillväxten av anställda baserat på deras ambitioner och utvecklingsmöjligheter och kombinera passion och arbetsglädje. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca organizație, poate răspunde pieței în creștere rapidă și obiectivelor acesteia prin utilizarea optimă a angajaților, ținând cont de creșterea angajaților în funcție de ambițiile și oportunitățile lor de dezvoltare și combinând pasiunea și plăcerea de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, poate răspunde pieței în creștere rapidă și obiectivelor acesteia prin utilizarea optimă a angajaților, ținând cont de creșterea angajaților în funcție de ambițiile și oportunitățile lor de dezvoltare și combinând pasiunea și plăcerea de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, poate răspunde pieței în creștere rapidă și obiectivelor acesteia prin utilizarea optimă a angajaților, ținând cont de creșterea angajaților în funcție de ambițiile și oportunitățile lor de dezvoltare și combinând pasiunea și plăcerea de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot organizacija se lahko odzove na hitro rastoči trg in njegove cilje z optimalno uporabo zaposlenih, pri čemer upošteva rast zaposlenih na podlagi njihovih ambicij in razvojnih priložnosti ter združuje strast in delovni užitek. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija se lahko odzove na hitro rastoči trg in njegove cilje z optimalno uporabo zaposlenih, pri čemer upošteva rast zaposlenih na podlagi njihovih ambicij in razvojnih priložnosti ter združuje strast in delovni užitek. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija se lahko odzove na hitro rastoči trg in njegove cilje z optimalno uporabo zaposlenih, pri čemer upošteva rast zaposlenih na podlagi njihovih ambicij in razvojnih priložnosti ter združuje strast in delovni užitek. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizacja może reagować na szybko rozwijający się rynek i jego cele poprzez optymalne wykorzystanie pracowników, biorąc pod uwagę wzrost pracowników w oparciu o ich ambicje i możliwości rozwoju oraz łącząc pasję i przyjemność z pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja może reagować na szybko rozwijający się rynek i jego cele poprzez optymalne wykorzystanie pracowników, biorąc pod uwagę wzrost pracowników w oparciu o ich ambicje i możliwości rozwoju oraz łącząc pasję i przyjemność z pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja może reagować na szybko rozwijający się rynek i jego cele poprzez optymalne wykorzystanie pracowników, biorąc pod uwagę wzrost pracowników w oparciu o ich ambicje i możliwości rozwoju oraz łącząc pasję i przyjemność z pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4206CJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4206CJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°50'59.57"N, 4°59'10.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°50'59.57"N, 4°59'10.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:47, 22 March 2024
Project Q3998905 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Montapacking Fulfilment BV |
Project Q3998905 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2019
0 references
20 September 2021
0 references
Montapacking Fulfilment BV
0 references
51°50'59.57"N, 4°59'10.00"E
0 references
4206CJ
0 references
Als organisatie kunnen inspelen op de snelgroeiende markt en haar doelstellingen door de optimale inzet van de werknemers waarbij rekening wordt gehouden met de groei van de werknemers op basis van hun ambities en ontwikkelmogelijkheden en waarbij passie en werkplezier kunnen worden gecombineerd. (Dutch)
0 references
As an organisation, can respond to the fast-growing market and its objectives through the optimal use of employees, taking into account the growth of employees based on their ambitions and development opportunities and combining passion and work pleasure. (English)
26 January 2022
0.0057530543897207
0 references
En tant qu’organisation, peut répondre au marché en pleine croissance et à ses objectifs grâce à l’utilisation optimale des employés, en tenant compte de la croissance des employés en fonction de leurs ambitions et des opportunités de développement et combinant passion et plaisir au travail. (French)
26 January 2022
0 references
Als Organisation kann auf den schnell wachsenden Markt und seine Ziele durch den optimalen Einsatz der Mitarbeiter reagieren, wobei das Wachstum der Mitarbeiter aufgrund ihrer Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt wird und Leidenschaft und Arbeitsfreude kombiniert werden. (German)
26 January 2022
0 references
Come organizzazione, può rispondere al mercato in rapida crescita e ai suoi obiettivi attraverso l'uso ottimale dei dipendenti, tenendo conto della crescita dei dipendenti in base alle loro ambizioni e opportunità di sviluppo e unendo passione e piacere di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, puede responder al mercado de rápido crecimiento y a sus objetivos a través del uso óptimo de los empleados, teniendo en cuenta el crecimiento de los empleados en base a sus ambiciones y oportunidades de desarrollo y combinando pasión y placer laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, μπορεί να ανταποκριθεί στην ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά και τους στόχους της μέσω της βέλτιστης χρήσης των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη των εργαζομένων με βάση τις φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους και συνδυάζοντας το πάθος και την εργασιακή ευχαρίστηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation, kan reagere på det hurtigt voksende marked og dets mål gennem optimal udnyttelse af medarbejderne, under hensyntagen til væksten af medarbejdere baseret på deres ambitioner og udviklingsmuligheder og kombinere lidenskab og arbejdsglæde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaationa pystyy vastaamaan nopeasti kasvaviin markkinoihin ja sen tavoitteisiin työntekijöiden optimaalisella käytöllä, ottaen huomioon työntekijöiden kasvu heidän kunnianhimojensa ja kehitysmahdollisuuksiensa pohjalta sekä yhdistämällä intohimon ja työn nautinnon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, tista’ twieġeb għas-suq li qed jikber b’rata mgħaġġla u l-għanijiet tiegħu permezz tal-aħjar użu tal-impjegati, filwaqt li tqis it-tkabbir tal-impjegati bbażat fuq l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom u tikkombina l-passjoni u l-pjaċir tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā organizācija var reaģēt uz strauji augošo tirgu un tā mērķiem, optimāli izmantojot darbiniekus, ņemot vērā darbinieku izaugsmi, pamatojoties uz viņu ambīcijām un attīstības iespējām, un apvienojot kaislību un darba prieku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia môže reagovať na rýchlo rastúci trh a jeho ciele optimálnym využívaním zamestnancov, berúc do úvahy rast zamestnancov založený na ich ambíciách a možnostiach rozvoja a spájať vášeň a potešenie z práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht is féidir, freagra a thabhairt ar an margadh atá ag fás go tapa agus a chuspóirí trí úsáid is fearr is féidir a bhaint as fostaithe, ag cur san áireamh fás na bhfostaithe bunaithe ar a n-uaillmhianta agus deiseanna forbartha agus paisean agus pléisiúir oibre le chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace může reagovat na rychle rostoucí trh a jeho cíle optimálním využíváním zaměstnanců s přihlédnutím k růstu zaměstnanců na základě jejich ambicí a příležitostí k rozvoji a kombinující vášeň a pracovní potěšení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como organização, pode responder ao mercado em rápido crescimento e aos seus objetivos através da utilização ótima dos colaboradores, tendo em conta o crescimento dos colaboradores com base nas suas ambições e oportunidades de desenvolvimento e combinando paixão e prazer no trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina saab reageerida kiiresti kasvavale turule ja selle eesmärkidele töötajate optimaalse kasutamise kaudu, võttes arvesse töötajate kasvu vastavalt nende ambitsioonidele ja arenguvõimalustele ning ühendades kirge ja töörõõmu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetként a munkavállalók optimális kihasználásával képes reagálni a gyorsan növekvő piacra és annak célkitűzéseire, figyelembe véve a munkavállalók növekedését ambícióik és fejlesztési lehetőségeik alapján, valamint ötvözve a szenvedélyt és a munka élvezetét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация, може да отговори на бързоразвиващия се пазар и неговите цели чрез оптимално използване на служителите, като се вземе предвид ръстът на служителите въз основа на техните амбиции и възможности за развитие и съчетаването на страст и удоволствие от работата. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip organizacija, gali reaguoti į sparčiai augančią rinką ir jos tikslus optimaliai naudojant darbuotojus, atsižvelgiant į darbuotojų augimą pagal jų ambicijas ir plėtros galimybes bei derinant aistrą ir darbo malonumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, može odgovoriti na brzorastuće tržište i njegove ciljeve optimalnim korištenjem zaposlenika, uzimajući u obzir rast zaposlenika na temelju njihovih ambicija i razvojnih mogućnosti te kombinirajući strast i zadovoljstvo rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som en organisation kan reagera på den snabbt växande marknaden och dess mål genom optimal användning av anställda, med hänsyn till tillväxten av anställda baserat på deras ambitioner och utvecklingsmöjligheter och kombinera passion och arbetsglädje. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, poate răspunde pieței în creștere rapidă și obiectivelor acesteia prin utilizarea optimă a angajaților, ținând cont de creșterea angajaților în funcție de ambițiile și oportunitățile lor de dezvoltare și combinând pasiunea și plăcerea de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot organizacija se lahko odzove na hitro rastoči trg in njegove cilje z optimalno uporabo zaposlenih, pri čemer upošteva rast zaposlenih na podlagi njihovih ambicij in razvojnih priložnosti ter združuje strast in delovni užitek. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja może reagować na szybko rozwijający się rynek i jego cele poprzez optymalne wykorzystanie pracowników, biorąc pod uwagę wzrost pracowników w oparciu o ich ambicje i możliwości rozwoju oraz łącząc pasję i przyjemność z pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201687
0 references