Welp B.V. (Q4009746): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1855060232301086) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Welp B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009746 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009746 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009746 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009746 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009746 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009746 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009746 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009746 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009746 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009746 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009746 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009746 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009746 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009746 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 May 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 May 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Verkoopcentrale Welp B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999707 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861KX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 May 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 May 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Verkoopcentrale Welp B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Verkoopcentrale Welp B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999707 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1855060232301086
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι του Κέντρου Πωλήσεων Welp έχουν πολύ μικρή γνώση των δικαιωμάτων τους όσον αφορά τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν, γεγονός που τους καθιστά δύσκολο να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας για τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους. Γενικά, οι καταγγελίες και οι υποθέσεις που αφορούν τους εργαζομένους δεν εξαερίζονται ή δεν είναι επαρκώς εξαεριζόμενες. Μέσα στον Γουέλπ, αυτό δεν έχει αρκετή προσοχή. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη χρήση των εργαζομένων επηρεάζεται αρνητικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν αυτό το πρόβλημα και τον αντίκτυπό τους στη δική τους λειτουργία. Πρέπει να ενστερνιστούν μια πολιτική και κουλτούρα που να επικεντρώνεται στην υγεία και την ασφάλεια. Αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί εξωτερικός σύμβουλος για να δημιουργηθεί μια καλή βάση και να διασφαλιστεί η ποιότητα. Η ομάδα-στόχος περιλαμβάνει τον συνολικό αριθμό του προσωπικού (περίπου 50 υπαλλήλων), της διοίκησης και του (έκτακτου) προσωπικού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι του Κέντρου Πωλήσεων Welp έχουν πολύ μικρή γνώση των δικαιωμάτων τους όσον αφορά τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν, γεγονός που τους καθιστά δύσκολο να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας για τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους. Γενικά, οι καταγγελίες και οι υποθέσεις που αφορούν τους εργαζομένους δεν εξαερίζονται ή δεν είναι επαρκώς εξαεριζόμενες. Μέσα στον Γουέλπ, αυτό δεν έχει αρκετή προσοχή. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη χρήση των εργαζομένων επηρεάζεται αρνητικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν αυτό το πρόβλημα και τον αντίκτυπό τους στη δική τους λειτουργία. Πρέπει να ενστερνιστούν μια πολιτική και κουλτούρα που να επικεντρώνεται στην υγεία και την ασφάλεια. Αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί εξωτερικός σύμβουλος για να δημιουργηθεί μια καλή βάση και να διασφαλιστεί η ποιότητα. Η ομάδα-στόχος περιλαμβάνει τον συνολικό αριθμό του προσωπικού (περίπου 50 υπαλλήλων), της διοίκησης και του (έκτακτου) προσωπικού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι του Κέντρου Πωλήσεων Welp έχουν πολύ μικρή γνώση των δικαιωμάτων τους όσον αφορά τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν, γεγονός που τους καθιστά δύσκολο να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας για τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους. Γενικά, οι καταγγελίες και οι υποθέσεις που αφορούν τους εργαζομένους δεν εξαερίζονται ή δεν είναι επαρκώς εξαεριζόμενες. Μέσα στον Γουέλπ, αυτό δεν έχει αρκετή προσοχή. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη χρήση των εργαζομένων επηρεάζεται αρνητικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν αυτό το πρόβλημα και τον αντίκτυπό τους στη δική τους λειτουργία. Πρέπει να ενστερνιστούν μια πολιτική και κουλτούρα που να επικεντρώνεται στην υγεία και την ασφάλεια. Αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί εξωτερικός σύμβουλος για να δημιουργηθεί μια καλή βάση και να διασφαλιστεί η ποιότητα. Η ομάδα-στόχος περιλαμβάνει τον συνολικό αριθμό του προσωπικού (περίπου 50 υπαλλήλων), της διοίκησης και του (έκτακτου) προσωπικού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Blandt andet har medarbejderne i Sales Centre Welp for lidt viden om de rettigheder, de har med hensyn til sikre arbejdsvilkår og de farer, der kan opstå, som gør det vanskeligt for dem at skabe en sikker arbejdsplads for sig selv og kollegerne. Generelt er klager og sager, der berører de ansatte, ikke eller ikke tilstrækkeligt ventilerede. Inden for Welp har dette ikke nok opmærksomhed. Den bæredygtige anvendelse af medarbejdere påvirkes derfor negativt. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette problem og deres indvirkning på deres egen funktion. De skal omfatte en politik og en kultur, der fokuserer på sundhed og sikkerhed. Det er blevet besluttet at bruge en ekstern konsulent til at etablere et godt fundament og sikre kvalitet. Målgruppen omfatter det samlede antal medarbejdere (ca. 50 ansatte), ledelse og (midlertidigt) personale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Blandt andet har medarbejderne i Sales Centre Welp for lidt viden om de rettigheder, de har med hensyn til sikre arbejdsvilkår og de farer, der kan opstå, som gør det vanskeligt for dem at skabe en sikker arbejdsplads for sig selv og kollegerne. Generelt er klager og sager, der berører de ansatte, ikke eller ikke tilstrækkeligt ventilerede. Inden for Welp har dette ikke nok opmærksomhed. Den bæredygtige anvendelse af medarbejdere påvirkes derfor negativt. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette problem og deres indvirkning på deres egen funktion. De skal omfatte en politik og en kultur, der fokuserer på sundhed og sikkerhed. Det er blevet besluttet at bruge en ekstern konsulent til at etablere et godt fundament og sikre kvalitet. Målgruppen omfatter det samlede antal medarbejdere (ca. 50 ansatte), ledelse og (midlertidigt) personale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Blandt andet har medarbejderne i Sales Centre Welp for lidt viden om de rettigheder, de har med hensyn til sikre arbejdsvilkår og de farer, der kan opstå, som gør det vanskeligt for dem at skabe en sikker arbejdsplads for sig selv og kollegerne. Generelt er klager og sager, der berører de ansatte, ikke eller ikke tilstrækkeligt ventilerede. Inden for Welp har dette ikke nok opmærksomhed. Den bæredygtige anvendelse af medarbejdere påvirkes derfor negativt. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette problem og deres indvirkning på deres egen funktion. De skal omfatte en politik og en kultur, der fokuserer på sundhed og sikkerhed. Det er blevet besluttet at bruge en ekstern konsulent til at etablere et godt fundament og sikre kvalitet. Målgruppen omfatter det samlede antal medarbejdere (ca. 50 ansatte), ledelse og (midlertidigt) personale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Welpin myyntikeskus Welpin työntekijöillä on muun muassa liian vähän tietoa turvallisiin työoloihin liittyvistä oikeuksistaan ja mahdollisista vaaroista, jotka vaikeuttavat turvallisen työpaikan luomista itselleen ja kollegoilleen. Yleensä valitukset ja tapaukset, jotka vaikuttavat työntekijöihin, eivät ole tai eivät ole riittävän tuuletettuja. Welpin sisällä tähän ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Tämä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään käyttöön. Työntekijöiden on saatava tieto tästä ongelmasta ja sen vaikutuksesta omaan toimintaansa. Niiden on omaksuttava terveys- ja turvallisuuspolitiikkaan ja -kulttuuriin keskittyvä politiikka ja kulttuuri. On päätetty käyttää ulkopuolista konsulttia hyvän perustan luomiseen ja laadun varmistamiseen. Kohderyhmään kuuluu henkilöstön kokonaismäärä (noin 50 työntekijää), johtohenkilöstö ja (väliaikainen) henkilöstö. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Welpin myyntikeskus Welpin työntekijöillä on muun muassa liian vähän tietoa turvallisiin työoloihin liittyvistä oikeuksistaan ja mahdollisista vaaroista, jotka vaikeuttavat turvallisen työpaikan luomista itselleen ja kollegoilleen. Yleensä valitukset ja tapaukset, jotka vaikuttavat työntekijöihin, eivät ole tai eivät ole riittävän tuuletettuja. Welpin sisällä tähän ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Tämä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään käyttöön. Työntekijöiden on saatava tieto tästä ongelmasta ja sen vaikutuksesta omaan toimintaansa. Niiden on omaksuttava terveys- ja turvallisuuspolitiikkaan ja -kulttuuriin keskittyvä politiikka ja kulttuuri. On päätetty käyttää ulkopuolista konsulttia hyvän perustan luomiseen ja laadun varmistamiseen. Kohderyhmään kuuluu henkilöstön kokonaismäärä (noin 50 työntekijää), johtohenkilöstö ja (väliaikainen) henkilöstö. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Welpin myyntikeskus Welpin työntekijöillä on muun muassa liian vähän tietoa turvallisiin työoloihin liittyvistä oikeuksistaan ja mahdollisista vaaroista, jotka vaikeuttavat turvallisen työpaikan luomista itselleen ja kollegoilleen. Yleensä valitukset ja tapaukset, jotka vaikuttavat työntekijöihin, eivät ole tai eivät ole riittävän tuuletettuja. Welpin sisällä tähän ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Tämä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään käyttöön. Työntekijöiden on saatava tieto tästä ongelmasta ja sen vaikutuksesta omaan toimintaansa. Niiden on omaksuttava terveys- ja turvallisuuspolitiikkaan ja -kulttuuriin keskittyvä politiikka ja kulttuuri. On päätetty käyttää ulkopuolista konsulttia hyvän perustan luomiseen ja laadun varmistamiseen. Kohderyhmään kuuluu henkilöstön kokonaismäärä (noin 50 työntekijää), johtohenkilöstö ja (väliaikainen) henkilöstö. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fost affarijiet oħra, l-impjegati taċ-Ċentru tal-Bejgħ Welp għandhom ftit wisq għarfien dwar id-drittijiet li għandhom fir-rigward ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u l-perikli li jistgħu jinqalgħu li jagħmluha diffiċli għalihom li joħolqu post tax-xogħol sikur għalihom u għall-kollegi. B’mod ġenerali, l-ilmenti u l-każijiet li jaffettwaw lill-impjegati mhumiex jew mhumiex ventilati biżżejjed. Fi ħdan Welp, dan m’għandux biżżejjed attenzjoni. L-użu sostenibbli tal-impjegati huwa għalhekk affettwat b’mod negattiv. L-impjegati jeħtieġ li jsiru konxji ta’ din il-problema u l-impatt tagħhom fuq il-funzjonament tagħhom stess. Għandhom iħaddnu politika u kultura li jiffukaw fuq is-saħħa u s-sikurezza. Ġie deċiż li jintuża konsulent estern biex tiġi stabbilita bażi tajba u tiġi żgurata l-kwalità. Il-grupp fil-mira jinkludi l-għadd totali ta’ persunal (madwar 50 impjegat), il-maniġment u l-persunal (temporanju). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fost affarijiet oħra, l-impjegati taċ-Ċentru tal-Bejgħ Welp għandhom ftit wisq għarfien dwar id-drittijiet li għandhom fir-rigward ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u l-perikli li jistgħu jinqalgħu li jagħmluha diffiċli għalihom li joħolqu post tax-xogħol sikur għalihom u għall-kollegi. B’mod ġenerali, l-ilmenti u l-każijiet li jaffettwaw lill-impjegati mhumiex jew mhumiex ventilati biżżejjed. Fi ħdan Welp, dan m’għandux biżżejjed attenzjoni. L-użu sostenibbli tal-impjegati huwa għalhekk affettwat b’mod negattiv. L-impjegati jeħtieġ li jsiru konxji ta’ din il-problema u l-impatt tagħhom fuq il-funzjonament tagħhom stess. Għandhom iħaddnu politika u kultura li jiffukaw fuq is-saħħa u s-sikurezza. Ġie deċiż li jintuża konsulent estern biex tiġi stabbilita bażi tajba u tiġi żgurata l-kwalità. Il-grupp fil-mira jinkludi l-għadd totali ta’ persunal (madwar 50 impjegat), il-maniġment u l-persunal (temporanju). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fost affarijiet oħra, l-impjegati taċ-Ċentru tal-Bejgħ Welp għandhom ftit wisq għarfien dwar id-drittijiet li għandhom fir-rigward ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u l-perikli li jistgħu jinqalgħu li jagħmluha diffiċli għalihom li joħolqu post tax-xogħol sikur għalihom u għall-kollegi. B’mod ġenerali, l-ilmenti u l-każijiet li jaffettwaw lill-impjegati mhumiex jew mhumiex ventilati biżżejjed. Fi ħdan Welp, dan m’għandux biżżejjed attenzjoni. L-użu sostenibbli tal-impjegati huwa għalhekk affettwat b’mod negattiv. L-impjegati jeħtieġ li jsiru konxji ta’ din il-problema u l-impatt tagħhom fuq il-funzjonament tagħhom stess. Għandhom iħaddnu politika u kultura li jiffukaw fuq is-saħħa u s-sikurezza. Ġie deċiż li jintuża konsulent estern biex tiġi stabbilita bażi tajba u tiġi żgurata l-kwalità. Il-grupp fil-mira jinkludi l-għadd totali ta’ persunal (madwar 50 impjegat), il-maniġment u l-persunal (temporanju). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cita starpā pārdošanas centra Welp darbiniekiem ir pārāk maz zināšanu par viņu tiesībām attiecībā uz drošiem darba apstākļiem un briesmām, kas var apgrūtināt drošu darba vietu sev un kolēģiem. Kopumā sūdzības un gadījumi, kas ietekmē darbiniekus, nav vai nav pietiekami vēdināmi. Welp ietvaros tam nav pietiekami daudz uzmanības. Tādējādi tiek negatīvi ietekmēta darba ņēmēju ilgtspējīga izmantošana. Darbiniekiem ir jāapzinās šī problēma un to ietekme uz savu darbību. Tām ir jāpieņem politika un kultūra, kas vērsta uz veselību un drošību. Ir nolemts izmantot ārēju konsultantu, lai izveidotu labu pamatu un nodrošinātu kvalitāti. Mērķa grupā ietilpst kopējais darbinieku skaits (aptuveni 50 darbinieki), vadība un (pagaidu) darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cita starpā pārdošanas centra Welp darbiniekiem ir pārāk maz zināšanu par viņu tiesībām attiecībā uz drošiem darba apstākļiem un briesmām, kas var apgrūtināt drošu darba vietu sev un kolēģiem. Kopumā sūdzības un gadījumi, kas ietekmē darbiniekus, nav vai nav pietiekami vēdināmi. Welp ietvaros tam nav pietiekami daudz uzmanības. Tādējādi tiek negatīvi ietekmēta darba ņēmēju ilgtspējīga izmantošana. Darbiniekiem ir jāapzinās šī problēma un to ietekme uz savu darbību. Tām ir jāpieņem politika un kultūra, kas vērsta uz veselību un drošību. Ir nolemts izmantot ārēju konsultantu, lai izveidotu labu pamatu un nodrošinātu kvalitāti. Mērķa grupā ietilpst kopējais darbinieku skaits (aptuveni 50 darbinieki), vadība un (pagaidu) darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cita starpā pārdošanas centra Welp darbiniekiem ir pārāk maz zināšanu par viņu tiesībām attiecībā uz drošiem darba apstākļiem un briesmām, kas var apgrūtināt drošu darba vietu sev un kolēģiem. Kopumā sūdzības un gadījumi, kas ietekmē darbiniekus, nav vai nav pietiekami vēdināmi. Welp ietvaros tam nav pietiekami daudz uzmanības. Tādējādi tiek negatīvi ietekmēta darba ņēmēju ilgtspējīga izmantošana. Darbiniekiem ir jāapzinās šī problēma un to ietekme uz savu darbību. Tām ir jāpieņem politika un kultūra, kas vērsta uz veselību un drošību. Ir nolemts izmantot ārēju konsultantu, lai izveidotu labu pamatu un nodrošinātu kvalitāti. Mērķa grupā ietilpst kopējais darbinieku skaits (aptuveni 50 darbinieki), vadība un (pagaidu) darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci predajného centra Welp majú okrem iného príliš málo vedomostí o právach, ktoré majú v súvislosti s bezpečnými pracovnými podmienkami, a o nebezpečenstvách, ktoré môžu vzniknúť, čo im sťažuje vytvorenie bezpečného pracoviska pre seba a kolegov. Vo všeobecnosti sťažnosti a prípady, ktoré sa týkajú zamestnancov, nie sú alebo nie sú dostatočne vetrané. Vo Welpe to nemá dostatočnú pozornosť. Trvalo udržateľné využívanie zamestnancov je preto negatívne ovplyvnené. Zamestnanci si musia uvedomiť tento problém a jeho vplyv na ich vlastné fungovanie. Musia prijať politiku a kultúru, ktorá sa zameriava na zdravie a bezpečnosť. Bolo rozhodnuté využiť externého konzultanta na vytvorenie dobrého základu a zabezpečenie kvality. Cieľová skupina zahŕňa celkový počet zamestnancov (približne 50 zamestnancov), vedúcich pracovníkov a (dočasných) zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci predajného centra Welp majú okrem iného príliš málo vedomostí o právach, ktoré majú v súvislosti s bezpečnými pracovnými podmienkami, a o nebezpečenstvách, ktoré môžu vzniknúť, čo im sťažuje vytvorenie bezpečného pracoviska pre seba a kolegov. Vo všeobecnosti sťažnosti a prípady, ktoré sa týkajú zamestnancov, nie sú alebo nie sú dostatočne vetrané. Vo Welpe to nemá dostatočnú pozornosť. Trvalo udržateľné využívanie zamestnancov je preto negatívne ovplyvnené. Zamestnanci si musia uvedomiť tento problém a jeho vplyv na ich vlastné fungovanie. Musia prijať politiku a kultúru, ktorá sa zameriava na zdravie a bezpečnosť. Bolo rozhodnuté využiť externého konzultanta na vytvorenie dobrého základu a zabezpečenie kvality. Cieľová skupina zahŕňa celkový počet zamestnancov (približne 50 zamestnancov), vedúcich pracovníkov a (dočasných) zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci predajného centra Welp majú okrem iného príliš málo vedomostí o právach, ktoré majú v súvislosti s bezpečnými pracovnými podmienkami, a o nebezpečenstvách, ktoré môžu vzniknúť, čo im sťažuje vytvorenie bezpečného pracoviska pre seba a kolegov. Vo všeobecnosti sťažnosti a prípady, ktoré sa týkajú zamestnancov, nie sú alebo nie sú dostatočne vetrané. Vo Welpe to nemá dostatočnú pozornosť. Trvalo udržateľné využívanie zamestnancov je preto negatívne ovplyvnené. Zamestnanci si musia uvedomiť tento problém a jeho vplyv na ich vlastné fungovanie. Musia prijať politiku a kultúru, ktorá sa zameriava na zdravie a bezpečnosť. Bolo rozhodnuté využiť externého konzultanta na vytvorenie dobrého základu a zabezpečenie kvality. Cieľová skupina zahŕňa celkový počet zamestnancov (približne 50 zamestnancov), vedúcich pracovníkov a (dočasných) zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I measc rudaí eile, is beag eolas atá ag fostaithe Ionad Díolacháin Welp ar na cearta atá acu maidir le dálaí oibre sábháilte agus ar na contúirtí a d’fhéadfadh teacht chun cinn a fhágann go bhfuil sé deacair dóibh ionad oibre sábháilte a chruthú dóibh féin agus do chomhghleacaithe. Go ginearálta, ní dhéantar nó nach ndéantar dóthain aerála ar ghearáin agus ar chásanna a mbíonn tionchar acu ar fhostaithe. Laistigh de Welp, níl aird leordhóthanach aige seo. Dá bhrí sin, bíonn tionchar diúltach ar úsáid inbhuanaithe fostaithe. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an eolas faoin bhfadhb seo agus a dtionchar ar a bhfeidhmiú féin. Ní mór dóibh polasaí agus cultúr a ghlacadh a dhíríonn ar shláinte agus sábháilteacht. Cinneadh sainchomhairleoir seachtrach a úsáid chun bunús maith a bhunú agus cáilíocht a chinntiú. Áirítear sa spriocghrúpa líon iomlán na mball foirne (thart ar 50 fostaí), lucht bainistíochta agus foirne (sealadacha). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I measc rudaí eile, is beag eolas atá ag fostaithe Ionad Díolacháin Welp ar na cearta atá acu maidir le dálaí oibre sábháilte agus ar na contúirtí a d’fhéadfadh teacht chun cinn a fhágann go bhfuil sé deacair dóibh ionad oibre sábháilte a chruthú dóibh féin agus do chomhghleacaithe. Go ginearálta, ní dhéantar nó nach ndéantar dóthain aerála ar ghearáin agus ar chásanna a mbíonn tionchar acu ar fhostaithe. Laistigh de Welp, níl aird leordhóthanach aige seo. Dá bhrí sin, bíonn tionchar diúltach ar úsáid inbhuanaithe fostaithe. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an eolas faoin bhfadhb seo agus a dtionchar ar a bhfeidhmiú féin. Ní mór dóibh polasaí agus cultúr a ghlacadh a dhíríonn ar shláinte agus sábháilteacht. Cinneadh sainchomhairleoir seachtrach a úsáid chun bunús maith a bhunú agus cáilíocht a chinntiú. Áirítear sa spriocghrúpa líon iomlán na mball foirne (thart ar 50 fostaí), lucht bainistíochta agus foirne (sealadacha). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I measc rudaí eile, is beag eolas atá ag fostaithe Ionad Díolacháin Welp ar na cearta atá acu maidir le dálaí oibre sábháilte agus ar na contúirtí a d’fhéadfadh teacht chun cinn a fhágann go bhfuil sé deacair dóibh ionad oibre sábháilte a chruthú dóibh féin agus do chomhghleacaithe. Go ginearálta, ní dhéantar nó nach ndéantar dóthain aerála ar ghearáin agus ar chásanna a mbíonn tionchar acu ar fhostaithe. Laistigh de Welp, níl aird leordhóthanach aige seo. Dá bhrí sin, bíonn tionchar diúltach ar úsáid inbhuanaithe fostaithe. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an eolas faoin bhfadhb seo agus a dtionchar ar a bhfeidhmiú féin. Ní mór dóibh polasaí agus cultúr a ghlacadh a dhíríonn ar shláinte agus sábháilteacht. Cinneadh sainchomhairleoir seachtrach a úsáid chun bunús maith a bhunú agus cáilíocht a chinntiú. Áirítear sa spriocghrúpa líon iomlán na mball foirne (thart ar 50 fostaí), lucht bainistíochta agus foirne (sealadacha). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci obchodního centra Welp mají mimo jiné příliš málo znalostí o právech, která mají v souvislosti s bezpečnými pracovními podmínkami, a o nebezpečích, která mohou nastat, která jim ztěžují vytvoření bezpečného pracoviště pro sebe a kolegy. Obecně platí, že stížnosti a případy, které se týkají zaměstnanců, nejsou nebo nejsou dostatečně větrané. Ve Welpu to nemá dostatečnou pozornost. Udržitelné využívání zaměstnanců je proto negativně ovlivněno. Zaměstnanci si musí být vědomi tohoto problému a jejich dopadu na své vlastní fungování. Musí přijmout politiku a kulturu, která se zaměřuje na zdraví a bezpečnost. Bylo rozhodnuto využít externího konzultanta k vytvoření dobrého základu a zajištění kvality. Cílová skupina zahrnuje celkový počet zaměstnanců (přibližně 50 zaměstnanců), řídících a (dočasných) zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci obchodního centra Welp mají mimo jiné příliš málo znalostí o právech, která mají v souvislosti s bezpečnými pracovními podmínkami, a o nebezpečích, která mohou nastat, která jim ztěžují vytvoření bezpečného pracoviště pro sebe a kolegy. Obecně platí, že stížnosti a případy, které se týkají zaměstnanců, nejsou nebo nejsou dostatečně větrané. Ve Welpu to nemá dostatečnou pozornost. Udržitelné využívání zaměstnanců je proto negativně ovlivněno. Zaměstnanci si musí být vědomi tohoto problému a jejich dopadu na své vlastní fungování. Musí přijmout politiku a kulturu, která se zaměřuje na zdraví a bezpečnost. Bylo rozhodnuto využít externího konzultanta k vytvoření dobrého základu a zajištění kvality. Cílová skupina zahrnuje celkový počet zaměstnanců (přibližně 50 zaměstnanců), řídících a (dočasných) zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci obchodního centra Welp mají mimo jiné příliš málo znalostí o právech, která mají v souvislosti s bezpečnými pracovními podmínkami, a o nebezpečích, která mohou nastat, která jim ztěžují vytvoření bezpečného pracoviště pro sebe a kolegy. Obecně platí, že stížnosti a případy, které se týkají zaměstnanců, nejsou nebo nejsou dostatečně větrané. Ve Welpu to nemá dostatečnou pozornost. Udržitelné využívání zaměstnanců je proto negativně ovlivněno. Zaměstnanci si musí být vědomi tohoto problému a jejich dopadu na své vlastní fungování. Musí přijmout politiku a kulturu, která se zaměřuje na zdraví a bezpečnost. Bylo rozhodnuto využít externího konzultanta k vytvoření dobrého základu a zajištění kvality. Cílová skupina zahrnuje celkový počet zaměstnanců (přibližně 50 zaměstnanců), řídících a (dočasných) zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Entre outras coisas, os funcionários do Sales Centre Welp têm muito pouco conhecimento dos direitos que têm em relação às condições de trabalho seguras e aos perigos que podem surgir que dificultam a criação de um local de trabalho seguro para si e para os colegas. De um modo geral, as queixas e os casos que afetam os trabalhadores não são ou não são suficientemente ventilados. Dentro de Welp, isso não tem atenção suficiente. Por conseguinte, a utilização sustentável dos trabalhadores é afetada negativamente. Os trabalhadores têm de tomar consciência deste problema e do seu impacto no seu próprio funcionamento. Devem adotar uma política e uma cultura centradas na saúde e na segurança. Foi decidido usar um consultor externo para estabelecer uma boa base e garantir a qualidade. O grupo-alvo inclui o número total de efetivos (cerca de 50 trabalhadores), de gestão e de pessoal (temporário). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre outras coisas, os funcionários do Sales Centre Welp têm muito pouco conhecimento dos direitos que têm em relação às condições de trabalho seguras e aos perigos que podem surgir que dificultam a criação de um local de trabalho seguro para si e para os colegas. De um modo geral, as queixas e os casos que afetam os trabalhadores não são ou não são suficientemente ventilados. Dentro de Welp, isso não tem atenção suficiente. Por conseguinte, a utilização sustentável dos trabalhadores é afetada negativamente. Os trabalhadores têm de tomar consciência deste problema e do seu impacto no seu próprio funcionamento. Devem adotar uma política e uma cultura centradas na saúde e na segurança. Foi decidido usar um consultor externo para estabelecer uma boa base e garantir a qualidade. O grupo-alvo inclui o número total de efetivos (cerca de 50 trabalhadores), de gestão e de pessoal (temporário). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Entre outras coisas, os funcionários do Sales Centre Welp têm muito pouco conhecimento dos direitos que têm em relação às condições de trabalho seguras e aos perigos que podem surgir que dificultam a criação de um local de trabalho seguro para si e para os colegas. De um modo geral, as queixas e os casos que afetam os trabalhadores não são ou não são suficientemente ventilados. Dentro de Welp, isso não tem atenção suficiente. Por conseguinte, a utilização sustentável dos trabalhadores é afetada negativamente. Os trabalhadores têm de tomar consciência deste problema e do seu impacto no seu próprio funcionamento. Devem adotar uma política e uma cultura centradas na saúde e na segurança. Foi decidido usar um consultor externo para estabelecer uma boa base e garantir a qualidade. O grupo-alvo inclui o número total de efetivos (cerca de 50 trabalhadores), de gestão e de pessoal (temporário). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muu hulgas on Welpi müügikeskuse töötajatel liiga vähe teadmisi oma õigustest seoses ohutute töötingimustega ja võimalikest ohtudest, mis raskendavad neil endale ja kolleegidele ohutu töökoha loomist. Üldiselt ei ole kaebusi ja juhtumeid, mis mõjutavad töötajaid, piisavalt ventileeritud. Welpi sees ei ole sellel piisavalt tähelepanu. See mõjutab negatiivselt töötajate säästvat kasutamist. Töötajad peavad olema teadlikud sellest probleemist ja nende mõjust oma toimimisele. Nad peavad omaks võtma tervishoiule ja ohutusele keskenduva poliitika ja kultuuri. Hea aluse loomiseks ja kvaliteedi tagamiseks on otsustatud kasutada väliskonsultanti. Sihtrühma kuuluvad töötajate (ligikaudu 50 töötajat), juhtkonna ja (ajutiste) töötajate koguarv. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muu hulgas on Welpi müügikeskuse töötajatel liiga vähe teadmisi oma õigustest seoses ohutute töötingimustega ja võimalikest ohtudest, mis raskendavad neil endale ja kolleegidele ohutu töökoha loomist. Üldiselt ei ole kaebusi ja juhtumeid, mis mõjutavad töötajaid, piisavalt ventileeritud. Welpi sees ei ole sellel piisavalt tähelepanu. See mõjutab negatiivselt töötajate säästvat kasutamist. Töötajad peavad olema teadlikud sellest probleemist ja nende mõjust oma toimimisele. Nad peavad omaks võtma tervishoiule ja ohutusele keskenduva poliitika ja kultuuri. Hea aluse loomiseks ja kvaliteedi tagamiseks on otsustatud kasutada väliskonsultanti. Sihtrühma kuuluvad töötajate (ligikaudu 50 töötajat), juhtkonna ja (ajutiste) töötajate koguarv. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muu hulgas on Welpi müügikeskuse töötajatel liiga vähe teadmisi oma õigustest seoses ohutute töötingimustega ja võimalikest ohtudest, mis raskendavad neil endale ja kolleegidele ohutu töökoha loomist. Üldiselt ei ole kaebusi ja juhtumeid, mis mõjutavad töötajaid, piisavalt ventileeritud. Welpi sees ei ole sellel piisavalt tähelepanu. See mõjutab negatiivselt töötajate säästvat kasutamist. Töötajad peavad olema teadlikud sellest probleemist ja nende mõjust oma toimimisele. Nad peavad omaks võtma tervishoiule ja ohutusele keskenduva poliitika ja kultuuri. Hea aluse loomiseks ja kvaliteedi tagamiseks on otsustatud kasutada väliskonsultanti. Sihtrühma kuuluvad töötajate (ligikaudu 50 töötajat), juhtkonna ja (ajutiste) töötajate koguarv. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Többek között a Welp Értékesítési Központ alkalmazottai túl kevés ismerettel rendelkeznek a biztonságos munkakörülményekkel kapcsolatos jogaikról és az esetlegesen felmerülő veszélyekről, amelyek megnehezítik számukra, hogy biztonságos munkahelyet hozzanak létre maguk és kollégáik számára. A munkavállalókat érintő panaszokat és ügyeket általában nem vagy nem megfelelően szellőztetik. A Welp-en belül ez nem kap elég figyelmet. A munkavállalók fenntartható használata ezért kedvezőtlenül érintett. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a problémával és annak a saját működésükre gyakorolt hatásával. Olyan politikát és kultúrát kell kialakítaniuk, amely az egészségre és a biztonságra összpontosít. Úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót vesznek igénybe egy jó alap létrehozása és a minőség biztosítása érdekében. A célcsoport magában foglalja a teljes létszámot (körülbelül 50 alkalmazott), a vezetőséget és az (ideiglenes) személyzetet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Többek között a Welp Értékesítési Központ alkalmazottai túl kevés ismerettel rendelkeznek a biztonságos munkakörülményekkel kapcsolatos jogaikról és az esetlegesen felmerülő veszélyekről, amelyek megnehezítik számukra, hogy biztonságos munkahelyet hozzanak létre maguk és kollégáik számára. A munkavállalókat érintő panaszokat és ügyeket általában nem vagy nem megfelelően szellőztetik. A Welp-en belül ez nem kap elég figyelmet. A munkavállalók fenntartható használata ezért kedvezőtlenül érintett. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a problémával és annak a saját működésükre gyakorolt hatásával. Olyan politikát és kultúrát kell kialakítaniuk, amely az egészségre és a biztonságra összpontosít. Úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót vesznek igénybe egy jó alap létrehozása és a minőség biztosítása érdekében. A célcsoport magában foglalja a teljes létszámot (körülbelül 50 alkalmazott), a vezetőséget és az (ideiglenes) személyzetet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Többek között a Welp Értékesítési Központ alkalmazottai túl kevés ismerettel rendelkeznek a biztonságos munkakörülményekkel kapcsolatos jogaikról és az esetlegesen felmerülő veszélyekről, amelyek megnehezítik számukra, hogy biztonságos munkahelyet hozzanak létre maguk és kollégáik számára. A munkavállalókat érintő panaszokat és ügyeket általában nem vagy nem megfelelően szellőztetik. A Welp-en belül ez nem kap elég figyelmet. A munkavállalók fenntartható használata ezért kedvezőtlenül érintett. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a problémával és annak a saját működésükre gyakorolt hatásával. Olyan politikát és kultúrát kell kialakítaniuk, amely az egészségre és a biztonságra összpontosít. Úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót vesznek igénybe egy jó alap létrehozása és a minőség biztosítása érdekében. A célcsoport magában foglalja a teljes létszámot (körülbelül 50 alkalmazott), a vezetőséget és az (ideiglenes) személyzetet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Наред с другото, служителите на Sales Centre Welp имат твърде малко познания за правата, които имат по отношение на безопасните условия на труд и опасностите, които могат да възникнат, които затрудняват създаването на безопасно работно място за себе си и за колегите си. Като цяло жалбите и случаите, които засягат служителите, не са или не са достатъчно вентилирани. В рамките на Уелп, това няма достатъчно внимание. Ето защо устойчивото използване на служителите е неблагоприятно засегнато. Служителите трябва да осъзнаят този проблем и неговото въздействие върху собственото им функциониране. Те трябва да възприемат политика и култура, съсредоточени върху здравето и безопасността. Беше решено да се използва външен консултант, за да се създаде добра основа и да се гарантира качеството. Целевата група включва общия брой на персонала (около 50 служители), управленския и (временния) персонал. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Наред с другото, служителите на Sales Centre Welp имат твърде малко познания за правата, които имат по отношение на безопасните условия на труд и опасностите, които могат да възникнат, които затрудняват създаването на безопасно работно място за себе си и за колегите си. Като цяло жалбите и случаите, които засягат служителите, не са или не са достатъчно вентилирани. В рамките на Уелп, това няма достатъчно внимание. Ето защо устойчивото използване на служителите е неблагоприятно засегнато. Служителите трябва да осъзнаят този проблем и неговото въздействие върху собственото им функциониране. Те трябва да възприемат политика и култура, съсредоточени върху здравето и безопасността. Беше решено да се използва външен консултант, за да се създаде добра основа и да се гарантира качеството. Целевата група включва общия брой на персонала (около 50 служители), управленския и (временния) персонал. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Наред с другото, служителите на Sales Centre Welp имат твърде малко познания за правата, които имат по отношение на безопасните условия на труд и опасностите, които могат да възникнат, които затрудняват създаването на безопасно работно място за себе си и за колегите си. Като цяло жалбите и случаите, които засягат служителите, не са или не са достатъчно вентилирани. В рамките на Уелп, това няма достатъчно внимание. Ето защо устойчивото използване на служителите е неблагоприятно засегнато. Служителите трябва да осъзнаят този проблем и неговото въздействие върху собственото им функциониране. Те трябва да възприемат политика и култура, съсредоточени върху здравето и безопасността. Беше решено да се използва външен консултант, за да се създаде добра основа и да се гарантира качеството. Целевата група включва общия брой на персонала (около 50 служители), управленския и (временния) персонал. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Be kita ko, „Welp“ pardavimų centro darbuotojai per mažai žino apie turimas teises, susijusias su saugiomis darbo sąlygomis ir galinčiais kilti pavojais, dėl kurių jiems sunku sukurti sau ir kolegoms saugią darbo vietą. Apskritai skundai ir atvejai, kurie daro poveikį darbuotojams, nėra pakankamai vėdinami arba yra nepakankamai vėdinami. Per Welp, tai neturi pakankamai dėmesio. Todėl daromas neigiamas poveikis tvariam darbuotojų naudojimui. Darbuotojai turi žinoti apie šią problemą ir jų poveikį jų pačių veiklai. Jos turi apimti sveikatos ir saugos politiką ir kultūrą. Nuspręsta pasitelkti išorės konsultantą, kad būtų sukurtas geras pagrindas ir užtikrinta kokybė. Tikslinę grupę sudaro bendras darbuotojų skaičius (apie 50 darbuotojų), vadovai ir (laikinai) darbuotojai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Be kita ko, „Welp“ pardavimų centro darbuotojai per mažai žino apie turimas teises, susijusias su saugiomis darbo sąlygomis ir galinčiais kilti pavojais, dėl kurių jiems sunku sukurti sau ir kolegoms saugią darbo vietą. Apskritai skundai ir atvejai, kurie daro poveikį darbuotojams, nėra pakankamai vėdinami arba yra nepakankamai vėdinami. Per Welp, tai neturi pakankamai dėmesio. Todėl daromas neigiamas poveikis tvariam darbuotojų naudojimui. Darbuotojai turi žinoti apie šią problemą ir jų poveikį jų pačių veiklai. Jos turi apimti sveikatos ir saugos politiką ir kultūrą. Nuspręsta pasitelkti išorės konsultantą, kad būtų sukurtas geras pagrindas ir užtikrinta kokybė. Tikslinę grupę sudaro bendras darbuotojų skaičius (apie 50 darbuotojų), vadovai ir (laikinai) darbuotojai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Be kita ko, „Welp“ pardavimų centro darbuotojai per mažai žino apie turimas teises, susijusias su saugiomis darbo sąlygomis ir galinčiais kilti pavojais, dėl kurių jiems sunku sukurti sau ir kolegoms saugią darbo vietą. Apskritai skundai ir atvejai, kurie daro poveikį darbuotojams, nėra pakankamai vėdinami arba yra nepakankamai vėdinami. Per Welp, tai neturi pakankamai dėmesio. Todėl daromas neigiamas poveikis tvariam darbuotojų naudojimui. Darbuotojai turi žinoti apie šią problemą ir jų poveikį jų pačių veiklai. Jos turi apimti sveikatos ir saugos politiką ir kultūrą. Nuspręsta pasitelkti išorės konsultantą, kad būtų sukurtas geras pagrindas ir užtikrinta kokybė. Tikslinę grupę sudaro bendras darbuotojų skaičius (apie 50 darbuotojų), vadovai ir (laikinai) darbuotojai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Među ostalim, zaposlenici prodajnog centra Welp premalo poznaju prava koja imaju u vezi sa sigurnim radnim uvjetima i opasnostima koje se mogu pojaviti, zbog čega im je teško stvoriti sigurno radno mjesto za sebe i kolege. Općenito, pritužbe i slučajevi koji utječu na zaposlenike nisu dovoljno prozračeni ili nisu dovoljno prozračeni. Unutar Welpa, to nema dovoljno pažnje. To stoga negativno utječe na održivo korištenje zaposlenika. Zaposlenici moraju postati svjesni ovog problema i njihovog utjecaja na vlastito funkcioniranje. Moraju prihvatiti politiku i kulturu usmjerenu na zdravlje i sigurnost. Odlučeno je da će se angažirati vanjski konzultant kako bi se uspostavio dobar temelj i osigurala kvaliteta. Ciljna skupina uključuje ukupan broj osoblja (oko 50 zaposlenika), rukovodećeg i (privremenog) osoblja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Među ostalim, zaposlenici prodajnog centra Welp premalo poznaju prava koja imaju u vezi sa sigurnim radnim uvjetima i opasnostima koje se mogu pojaviti, zbog čega im je teško stvoriti sigurno radno mjesto za sebe i kolege. Općenito, pritužbe i slučajevi koji utječu na zaposlenike nisu dovoljno prozračeni ili nisu dovoljno prozračeni. Unutar Welpa, to nema dovoljno pažnje. To stoga negativno utječe na održivo korištenje zaposlenika. Zaposlenici moraju postati svjesni ovog problema i njihovog utjecaja na vlastito funkcioniranje. Moraju prihvatiti politiku i kulturu usmjerenu na zdravlje i sigurnost. Odlučeno je da će se angažirati vanjski konzultant kako bi se uspostavio dobar temelj i osigurala kvaliteta. Ciljna skupina uključuje ukupan broj osoblja (oko 50 zaposlenika), rukovodećeg i (privremenog) osoblja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Među ostalim, zaposlenici prodajnog centra Welp premalo poznaju prava koja imaju u vezi sa sigurnim radnim uvjetima i opasnostima koje se mogu pojaviti, zbog čega im je teško stvoriti sigurno radno mjesto za sebe i kolege. Općenito, pritužbe i slučajevi koji utječu na zaposlenike nisu dovoljno prozračeni ili nisu dovoljno prozračeni. Unutar Welpa, to nema dovoljno pažnje. To stoga negativno utječe na održivo korištenje zaposlenika. Zaposlenici moraju postati svjesni ovog problema i njihovog utjecaja na vlastito funkcioniranje. Moraju prihvatiti politiku i kulturu usmjerenu na zdravlje i sigurnost. Odlučeno je da će se angažirati vanjski konzultant kako bi se uspostavio dobar temelj i osigurala kvaliteta. Ciljna skupina uključuje ukupan broj osoblja (oko 50 zaposlenika), rukovodećeg i (privremenog) osoblja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bland annat har de anställda vid Sales Centre Welp för lite kunskap om de rättigheter de har i fråga om säkra arbetsförhållanden och de faror som kan uppstå som gör det svårt för dem att skapa en säker arbetsplats för sig själva och kollegorna. I allmänhet är klagomål och ärenden som påverkar anställda inte eller inte tillräckligt ventilerade. Inom Welp har detta inte tillräckligt med uppmärksamhet. Den hållbara användningen av anställda påverkas därför negativt. De anställda måste bli medvetna om detta problem och deras inverkan på deras egen funktion. De måste omfatta en politik och en kultur som är inriktad på hälsa och säkerhet. Det har beslutats att anlita en extern konsult för att skapa en god grund och säkerställa kvalitet. Målgruppen omfattar det totala antalet anställda (omkring 50 anställda), ledningspersonal och (tillfällig) personal. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bland annat har de anställda vid Sales Centre Welp för lite kunskap om de rättigheter de har i fråga om säkra arbetsförhållanden och de faror som kan uppstå som gör det svårt för dem att skapa en säker arbetsplats för sig själva och kollegorna. I allmänhet är klagomål och ärenden som påverkar anställda inte eller inte tillräckligt ventilerade. Inom Welp har detta inte tillräckligt med uppmärksamhet. Den hållbara användningen av anställda påverkas därför negativt. De anställda måste bli medvetna om detta problem och deras inverkan på deras egen funktion. De måste omfatta en politik och en kultur som är inriktad på hälsa och säkerhet. Det har beslutats att anlita en extern konsult för att skapa en god grund och säkerställa kvalitet. Målgruppen omfattar det totala antalet anställda (omkring 50 anställda), ledningspersonal och (tillfällig) personal. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bland annat har de anställda vid Sales Centre Welp för lite kunskap om de rättigheter de har i fråga om säkra arbetsförhållanden och de faror som kan uppstå som gör det svårt för dem att skapa en säker arbetsplats för sig själva och kollegorna. I allmänhet är klagomål och ärenden som påverkar anställda inte eller inte tillräckligt ventilerade. Inom Welp har detta inte tillräckligt med uppmärksamhet. Den hållbara användningen av anställda påverkas därför negativt. De anställda måste bli medvetna om detta problem och deras inverkan på deras egen funktion. De måste omfatta en politik och en kultur som är inriktad på hälsa och säkerhet. Det har beslutats att anlita en extern konsult för att skapa en god grund och säkerställa kvalitet. Målgruppen omfattar det totala antalet anställda (omkring 50 anställda), ledningspersonal och (tillfällig) personal. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Printre altele, angajații Centrului de Vânzări Welp cunosc prea puțin drepturile pe care le au în ceea ce privește condițiile de muncă sigure și pericolele care pot apărea care le îngreunează crearea unui loc de muncă sigur pentru ei înșiși și pentru colegi. În general, plângerile și cazurile care afectează angajații nu sunt sau nu sunt suficient ventilate. În cadrul Welp, acest lucru nu are suficientă atenție. Prin urmare, utilizarea durabilă a angajaților este afectată în mod negativ. Angajații trebuie să devină conștienți de această problemă și de impactul lor asupra propriei lor funcționări. Acestea trebuie să adopte o politică și o cultură care să se axeze pe sănătate și siguranță. S-a decis să se utilizeze un consultant extern pentru a stabili o bază bună și pentru a asigura calitatea. Grupul țintă include numărul total de angajați (aproximativ 50 de angajați), personalul de conducere și personalul (temporar). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Printre altele, angajații Centrului de Vânzări Welp cunosc prea puțin drepturile pe care le au în ceea ce privește condițiile de muncă sigure și pericolele care pot apărea care le îngreunează crearea unui loc de muncă sigur pentru ei înșiși și pentru colegi. În general, plângerile și cazurile care afectează angajații nu sunt sau nu sunt suficient ventilate. În cadrul Welp, acest lucru nu are suficientă atenție. Prin urmare, utilizarea durabilă a angajaților este afectată în mod negativ. Angajații trebuie să devină conștienți de această problemă și de impactul lor asupra propriei lor funcționări. Acestea trebuie să adopte o politică și o cultură care să se axeze pe sănătate și siguranță. S-a decis să se utilizeze un consultant extern pentru a stabili o bază bună și pentru a asigura calitatea. Grupul țintă include numărul total de angajați (aproximativ 50 de angajați), personalul de conducere și personalul (temporar). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Printre altele, angajații Centrului de Vânzări Welp cunosc prea puțin drepturile pe care le au în ceea ce privește condițiile de muncă sigure și pericolele care pot apărea care le îngreunează crearea unui loc de muncă sigur pentru ei înșiși și pentru colegi. În general, plângerile și cazurile care afectează angajații nu sunt sau nu sunt suficient ventilate. În cadrul Welp, acest lucru nu are suficientă atenție. Prin urmare, utilizarea durabilă a angajaților este afectată în mod negativ. Angajații trebuie să devină conștienți de această problemă și de impactul lor asupra propriei lor funcționări. Acestea trebuie să adopte o politică și o cultură care să se axeze pe sănătate și siguranță. S-a decis să se utilizeze un consultant extern pentru a stabili o bază bună și pentru a asigura calitatea. Grupul țintă include numărul total de angajați (aproximativ 50 de angajați), personalul de conducere și personalul (temporar). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v prodajnem centru Welp med drugim premalo poznajo pravice, ki jih imajo v zvezi z varnimi delovnimi pogoji, in nevarnosti, ki se lahko pojavijo, zaradi katerih težko ustvarijo varno delovno mesto zase in za sodelavce. Na splošno pritožbe in primeri, ki vplivajo na zaposlene, niso ali niso dovolj prezračevani. V Welpu to nima dovolj pozornosti. To negativno vpliva na trajnostno rabo zaposlenih. Zaposleni se morajo zavedati tega problema in njihovega vpliva na svoje delovanje. Sprejeti morajo politiko in kulturo, ki se osredotočata na zdravje in varnost. Sklenjeno je bilo, da se z zunanjim svetovalcem vzpostavi dobra podlaga in zagotovi kakovost. Ciljna skupina vključuje skupno število zaposlenih (približno 50 zaposlenih), vodstvenih in (začasnih) zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v prodajnem centru Welp med drugim premalo poznajo pravice, ki jih imajo v zvezi z varnimi delovnimi pogoji, in nevarnosti, ki se lahko pojavijo, zaradi katerih težko ustvarijo varno delovno mesto zase in za sodelavce. Na splošno pritožbe in primeri, ki vplivajo na zaposlene, niso ali niso dovolj prezračevani. V Welpu to nima dovolj pozornosti. To negativno vpliva na trajnostno rabo zaposlenih. Zaposleni se morajo zavedati tega problema in njihovega vpliva na svoje delovanje. Sprejeti morajo politiko in kulturo, ki se osredotočata na zdravje in varnost. Sklenjeno je bilo, da se z zunanjim svetovalcem vzpostavi dobra podlaga in zagotovi kakovost. Ciljna skupina vključuje skupno število zaposlenih (približno 50 zaposlenih), vodstvenih in (začasnih) zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v prodajnem centru Welp med drugim premalo poznajo pravice, ki jih imajo v zvezi z varnimi delovnimi pogoji, in nevarnosti, ki se lahko pojavijo, zaradi katerih težko ustvarijo varno delovno mesto zase in za sodelavce. Na splošno pritožbe in primeri, ki vplivajo na zaposlene, niso ali niso dovolj prezračevani. V Welpu to nima dovolj pozornosti. To negativno vpliva na trajnostno rabo zaposlenih. Zaposleni se morajo zavedati tega problema in njihovega vpliva na svoje delovanje. Sprejeti morajo politiko in kulturo, ki se osredotočata na zdravje in varnost. Sklenjeno je bilo, da se z zunanjim svetovalcem vzpostavi dobra podlaga in zagotovi kakovost. Ciljna skupina vključuje skupno število zaposlenih (približno 50 zaposlenih), vodstvenih in (začasnih) zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy Centrum Sprzedaży Welp mają m.in. zbyt małą wiedzę na temat przysługujących im praw w zakresie bezpiecznych warunków pracy oraz ewentualnych zagrożeń, które utrudniają im stworzenie bezpiecznego miejsca pracy dla siebie i współpracowników. Ogólnie rzecz biorąc, skargi i sprawy, które dotyczą pracowników, nie są lub nie są wystarczająco wentylowane. W obrębie Welp nie ma to wystarczającej uwagi. W związku z tym negatywnie wpływa na zrównoważone wykorzystanie pracowników. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę z tego problemu i ich wpływu na własne funkcjonowanie. Muszą one uwzględniać politykę i kulturę, która koncentruje się na zdrowiu i bezpieczeństwie. Zdecydowano się skorzystać z zewnętrznego konsultanta w celu stworzenia dobrego fundamentu i zapewnienia jakości. Grupa docelowa obejmuje całkowitą liczbę pracowników (około 50 pracowników), kadry kierowniczej i (tymczasowej) personelu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Centrum Sprzedaży Welp mają m.in. zbyt małą wiedzę na temat przysługujących im praw w zakresie bezpiecznych warunków pracy oraz ewentualnych zagrożeń, które utrudniają im stworzenie bezpiecznego miejsca pracy dla siebie i współpracowników. Ogólnie rzecz biorąc, skargi i sprawy, które dotyczą pracowników, nie są lub nie są wystarczająco wentylowane. W obrębie Welp nie ma to wystarczającej uwagi. W związku z tym negatywnie wpływa na zrównoważone wykorzystanie pracowników. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę z tego problemu i ich wpływu na własne funkcjonowanie. Muszą one uwzględniać politykę i kulturę, która koncentruje się na zdrowiu i bezpieczeństwie. Zdecydowano się skorzystać z zewnętrznego konsultanta w celu stworzenia dobrego fundamentu i zapewnienia jakości. Grupa docelowa obejmuje całkowitą liczbę pracowników (około 50 pracowników), kadry kierowniczej i (tymczasowej) personelu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Centrum Sprzedaży Welp mają m.in. zbyt małą wiedzę na temat przysługujących im praw w zakresie bezpiecznych warunków pracy oraz ewentualnych zagrożeń, które utrudniają im stworzenie bezpiecznego miejsca pracy dla siebie i współpracowników. Ogólnie rzecz biorąc, skargi i sprawy, które dotyczą pracowników, nie są lub nie są wystarczająco wentylowane. W obrębie Welp nie ma to wystarczającej uwagi. W związku z tym negatywnie wpływa na zrównoważone wykorzystanie pracowników. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę z tego problemu i ich wpływu na własne funkcjonowanie. Muszą one uwzględniać politykę i kulturę, która koncentruje się na zdrowiu i bezpieczeństwie. Zdecydowano się skorzystać z zewnętrznego konsultanta w celu stworzenia dobrego fundamentu i zapewnienia jakości. Grupa docelowa obejmuje całkowitą liczbę pracowników (około 50 pracowników), kadry kierowniczej i (tymczasowej) personelu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3861KX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861KX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°13'39.47"N, 5°28'59.99"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°13'39.47"N, 5°28'59.99"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:47, 22 March 2024
Project Q4009746 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welp B.V. |
Project Q4009746 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 May 2017
0 references
9 May 2018
0 references
Verkoopcentrale Welp B.V.
0 references
52°13'39.47"N, 5°28'59.99"E
0 references
3861KX
0 references
De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch)
0 references
Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English)
26 January 2022
0.1855060232301086
0 references
Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French)
26 January 2022
0 references
Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German)
26 January 2022
0 references
Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian)
27 January 2022
0 references
Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι του Κέντρου Πωλήσεων Welp έχουν πολύ μικρή γνώση των δικαιωμάτων τους όσον αφορά τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν, γεγονός που τους καθιστά δύσκολο να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας για τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους. Γενικά, οι καταγγελίες και οι υποθέσεις που αφορούν τους εργαζομένους δεν εξαερίζονται ή δεν είναι επαρκώς εξαεριζόμενες. Μέσα στον Γουέλπ, αυτό δεν έχει αρκετή προσοχή. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη χρήση των εργαζομένων επηρεάζεται αρνητικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν αυτό το πρόβλημα και τον αντίκτυπό τους στη δική τους λειτουργία. Πρέπει να ενστερνιστούν μια πολιτική και κουλτούρα που να επικεντρώνεται στην υγεία και την ασφάλεια. Αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί εξωτερικός σύμβουλος για να δημιουργηθεί μια καλή βάση και να διασφαλιστεί η ποιότητα. Η ομάδα-στόχος περιλαμβάνει τον συνολικό αριθμό του προσωπικού (περίπου 50 υπαλλήλων), της διοίκησης και του (έκτακτου) προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Blandt andet har medarbejderne i Sales Centre Welp for lidt viden om de rettigheder, de har med hensyn til sikre arbejdsvilkår og de farer, der kan opstå, som gør det vanskeligt for dem at skabe en sikker arbejdsplads for sig selv og kollegerne. Generelt er klager og sager, der berører de ansatte, ikke eller ikke tilstrækkeligt ventilerede. Inden for Welp har dette ikke nok opmærksomhed. Den bæredygtige anvendelse af medarbejdere påvirkes derfor negativt. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette problem og deres indvirkning på deres egen funktion. De skal omfatte en politik og en kultur, der fokuserer på sundhed og sikkerhed. Det er blevet besluttet at bruge en ekstern konsulent til at etablere et godt fundament og sikre kvalitet. Målgruppen omfatter det samlede antal medarbejdere (ca. 50 ansatte), ledelse og (midlertidigt) personale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Welpin myyntikeskus Welpin työntekijöillä on muun muassa liian vähän tietoa turvallisiin työoloihin liittyvistä oikeuksistaan ja mahdollisista vaaroista, jotka vaikeuttavat turvallisen työpaikan luomista itselleen ja kollegoilleen. Yleensä valitukset ja tapaukset, jotka vaikuttavat työntekijöihin, eivät ole tai eivät ole riittävän tuuletettuja. Welpin sisällä tähän ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Tämä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään käyttöön. Työntekijöiden on saatava tieto tästä ongelmasta ja sen vaikutuksesta omaan toimintaansa. Niiden on omaksuttava terveys- ja turvallisuuspolitiikkaan ja -kulttuuriin keskittyvä politiikka ja kulttuuri. On päätetty käyttää ulkopuolista konsulttia hyvän perustan luomiseen ja laadun varmistamiseen. Kohderyhmään kuuluu henkilöstön kokonaismäärä (noin 50 työntekijää), johtohenkilöstö ja (väliaikainen) henkilöstö. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fost affarijiet oħra, l-impjegati taċ-Ċentru tal-Bejgħ Welp għandhom ftit wisq għarfien dwar id-drittijiet li għandhom fir-rigward ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u l-perikli li jistgħu jinqalgħu li jagħmluha diffiċli għalihom li joħolqu post tax-xogħol sikur għalihom u għall-kollegi. B’mod ġenerali, l-ilmenti u l-każijiet li jaffettwaw lill-impjegati mhumiex jew mhumiex ventilati biżżejjed. Fi ħdan Welp, dan m’għandux biżżejjed attenzjoni. L-użu sostenibbli tal-impjegati huwa għalhekk affettwat b’mod negattiv. L-impjegati jeħtieġ li jsiru konxji ta’ din il-problema u l-impatt tagħhom fuq il-funzjonament tagħhom stess. Għandhom iħaddnu politika u kultura li jiffukaw fuq is-saħħa u s-sikurezza. Ġie deċiż li jintuża konsulent estern biex tiġi stabbilita bażi tajba u tiġi żgurata l-kwalità. Il-grupp fil-mira jinkludi l-għadd totali ta’ persunal (madwar 50 impjegat), il-maniġment u l-persunal (temporanju). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Cita starpā pārdošanas centra Welp darbiniekiem ir pārāk maz zināšanu par viņu tiesībām attiecībā uz drošiem darba apstākļiem un briesmām, kas var apgrūtināt drošu darba vietu sev un kolēģiem. Kopumā sūdzības un gadījumi, kas ietekmē darbiniekus, nav vai nav pietiekami vēdināmi. Welp ietvaros tam nav pietiekami daudz uzmanības. Tādējādi tiek negatīvi ietekmēta darba ņēmēju ilgtspējīga izmantošana. Darbiniekiem ir jāapzinās šī problēma un to ietekme uz savu darbību. Tām ir jāpieņem politika un kultūra, kas vērsta uz veselību un drošību. Ir nolemts izmantot ārēju konsultantu, lai izveidotu labu pamatu un nodrošinātu kvalitāti. Mērķa grupā ietilpst kopējais darbinieku skaits (aptuveni 50 darbinieki), vadība un (pagaidu) darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci predajného centra Welp majú okrem iného príliš málo vedomostí o právach, ktoré majú v súvislosti s bezpečnými pracovnými podmienkami, a o nebezpečenstvách, ktoré môžu vzniknúť, čo im sťažuje vytvorenie bezpečného pracoviska pre seba a kolegov. Vo všeobecnosti sťažnosti a prípady, ktoré sa týkajú zamestnancov, nie sú alebo nie sú dostatočne vetrané. Vo Welpe to nemá dostatočnú pozornosť. Trvalo udržateľné využívanie zamestnancov je preto negatívne ovplyvnené. Zamestnanci si musia uvedomiť tento problém a jeho vplyv na ich vlastné fungovanie. Musia prijať politiku a kultúru, ktorá sa zameriava na zdravie a bezpečnosť. Bolo rozhodnuté využiť externého konzultanta na vytvorenie dobrého základu a zabezpečenie kvality. Cieľová skupina zahŕňa celkový počet zamestnancov (približne 50 zamestnancov), vedúcich pracovníkov a (dočasných) zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I measc rudaí eile, is beag eolas atá ag fostaithe Ionad Díolacháin Welp ar na cearta atá acu maidir le dálaí oibre sábháilte agus ar na contúirtí a d’fhéadfadh teacht chun cinn a fhágann go bhfuil sé deacair dóibh ionad oibre sábháilte a chruthú dóibh féin agus do chomhghleacaithe. Go ginearálta, ní dhéantar nó nach ndéantar dóthain aerála ar ghearáin agus ar chásanna a mbíonn tionchar acu ar fhostaithe. Laistigh de Welp, níl aird leordhóthanach aige seo. Dá bhrí sin, bíonn tionchar diúltach ar úsáid inbhuanaithe fostaithe. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an eolas faoin bhfadhb seo agus a dtionchar ar a bhfeidhmiú féin. Ní mór dóibh polasaí agus cultúr a ghlacadh a dhíríonn ar shláinte agus sábháilteacht. Cinneadh sainchomhairleoir seachtrach a úsáid chun bunús maith a bhunú agus cáilíocht a chinntiú. Áirítear sa spriocghrúpa líon iomlán na mball foirne (thart ar 50 fostaí), lucht bainistíochta agus foirne (sealadacha). (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci obchodního centra Welp mají mimo jiné příliš málo znalostí o právech, která mají v souvislosti s bezpečnými pracovními podmínkami, a o nebezpečích, která mohou nastat, která jim ztěžují vytvoření bezpečného pracoviště pro sebe a kolegy. Obecně platí, že stížnosti a případy, které se týkají zaměstnanců, nejsou nebo nejsou dostatečně větrané. Ve Welpu to nemá dostatečnou pozornost. Udržitelné využívání zaměstnanců je proto negativně ovlivněno. Zaměstnanci si musí být vědomi tohoto problému a jejich dopadu na své vlastní fungování. Musí přijmout politiku a kulturu, která se zaměřuje na zdraví a bezpečnost. Bylo rozhodnuto využít externího konzultanta k vytvoření dobrého základu a zajištění kvality. Cílová skupina zahrnuje celkový počet zaměstnanců (přibližně 50 zaměstnanců), řídících a (dočasných) zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Entre outras coisas, os funcionários do Sales Centre Welp têm muito pouco conhecimento dos direitos que têm em relação às condições de trabalho seguras e aos perigos que podem surgir que dificultam a criação de um local de trabalho seguro para si e para os colegas. De um modo geral, as queixas e os casos que afetam os trabalhadores não são ou não são suficientemente ventilados. Dentro de Welp, isso não tem atenção suficiente. Por conseguinte, a utilização sustentável dos trabalhadores é afetada negativamente. Os trabalhadores têm de tomar consciência deste problema e do seu impacto no seu próprio funcionamento. Devem adotar uma política e uma cultura centradas na saúde e na segurança. Foi decidido usar um consultor externo para estabelecer uma boa base e garantir a qualidade. O grupo-alvo inclui o número total de efetivos (cerca de 50 trabalhadores), de gestão e de pessoal (temporário). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Muu hulgas on Welpi müügikeskuse töötajatel liiga vähe teadmisi oma õigustest seoses ohutute töötingimustega ja võimalikest ohtudest, mis raskendavad neil endale ja kolleegidele ohutu töökoha loomist. Üldiselt ei ole kaebusi ja juhtumeid, mis mõjutavad töötajaid, piisavalt ventileeritud. Welpi sees ei ole sellel piisavalt tähelepanu. See mõjutab negatiivselt töötajate säästvat kasutamist. Töötajad peavad olema teadlikud sellest probleemist ja nende mõjust oma toimimisele. Nad peavad omaks võtma tervishoiule ja ohutusele keskenduva poliitika ja kultuuri. Hea aluse loomiseks ja kvaliteedi tagamiseks on otsustatud kasutada väliskonsultanti. Sihtrühma kuuluvad töötajate (ligikaudu 50 töötajat), juhtkonna ja (ajutiste) töötajate koguarv. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Többek között a Welp Értékesítési Központ alkalmazottai túl kevés ismerettel rendelkeznek a biztonságos munkakörülményekkel kapcsolatos jogaikról és az esetlegesen felmerülő veszélyekről, amelyek megnehezítik számukra, hogy biztonságos munkahelyet hozzanak létre maguk és kollégáik számára. A munkavállalókat érintő panaszokat és ügyeket általában nem vagy nem megfelelően szellőztetik. A Welp-en belül ez nem kap elég figyelmet. A munkavállalók fenntartható használata ezért kedvezőtlenül érintett. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a problémával és annak a saját működésükre gyakorolt hatásával. Olyan politikát és kultúrát kell kialakítaniuk, amely az egészségre és a biztonságra összpontosít. Úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót vesznek igénybe egy jó alap létrehozása és a minőség biztosítása érdekében. A célcsoport magában foglalja a teljes létszámot (körülbelül 50 alkalmazott), a vezetőséget és az (ideiglenes) személyzetet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Наред с другото, служителите на Sales Centre Welp имат твърде малко познания за правата, които имат по отношение на безопасните условия на труд и опасностите, които могат да възникнат, които затрудняват създаването на безопасно работно място за себе си и за колегите си. Като цяло жалбите и случаите, които засягат служителите, не са или не са достатъчно вентилирани. В рамките на Уелп, това няма достатъчно внимание. Ето защо устойчивото използване на служителите е неблагоприятно засегнато. Служителите трябва да осъзнаят този проблем и неговото въздействие върху собственото им функциониране. Те трябва да възприемат политика и култура, съсредоточени върху здравето и безопасността. Беше решено да се използва външен консултант, за да се създаде добра основа и да се гарантира качеството. Целевата група включва общия брой на персонала (около 50 служители), управленския и (временния) персонал. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Be kita ko, „Welp“ pardavimų centro darbuotojai per mažai žino apie turimas teises, susijusias su saugiomis darbo sąlygomis ir galinčiais kilti pavojais, dėl kurių jiems sunku sukurti sau ir kolegoms saugią darbo vietą. Apskritai skundai ir atvejai, kurie daro poveikį darbuotojams, nėra pakankamai vėdinami arba yra nepakankamai vėdinami. Per Welp, tai neturi pakankamai dėmesio. Todėl daromas neigiamas poveikis tvariam darbuotojų naudojimui. Darbuotojai turi žinoti apie šią problemą ir jų poveikį jų pačių veiklai. Jos turi apimti sveikatos ir saugos politiką ir kultūrą. Nuspręsta pasitelkti išorės konsultantą, kad būtų sukurtas geras pagrindas ir užtikrinta kokybė. Tikslinę grupę sudaro bendras darbuotojų skaičius (apie 50 darbuotojų), vadovai ir (laikinai) darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Među ostalim, zaposlenici prodajnog centra Welp premalo poznaju prava koja imaju u vezi sa sigurnim radnim uvjetima i opasnostima koje se mogu pojaviti, zbog čega im je teško stvoriti sigurno radno mjesto za sebe i kolege. Općenito, pritužbe i slučajevi koji utječu na zaposlenike nisu dovoljno prozračeni ili nisu dovoljno prozračeni. Unutar Welpa, to nema dovoljno pažnje. To stoga negativno utječe na održivo korištenje zaposlenika. Zaposlenici moraju postati svjesni ovog problema i njihovog utjecaja na vlastito funkcioniranje. Moraju prihvatiti politiku i kulturu usmjerenu na zdravlje i sigurnost. Odlučeno je da će se angažirati vanjski konzultant kako bi se uspostavio dobar temelj i osigurala kvaliteta. Ciljna skupina uključuje ukupan broj osoblja (oko 50 zaposlenika), rukovodećeg i (privremenog) osoblja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bland annat har de anställda vid Sales Centre Welp för lite kunskap om de rättigheter de har i fråga om säkra arbetsförhållanden och de faror som kan uppstå som gör det svårt för dem att skapa en säker arbetsplats för sig själva och kollegorna. I allmänhet är klagomål och ärenden som påverkar anställda inte eller inte tillräckligt ventilerade. Inom Welp har detta inte tillräckligt med uppmärksamhet. Den hållbara användningen av anställda påverkas därför negativt. De anställda måste bli medvetna om detta problem och deras inverkan på deras egen funktion. De måste omfatta en politik och en kultur som är inriktad på hälsa och säkerhet. Det har beslutats att anlita en extern konsult för att skapa en god grund och säkerställa kvalitet. Målgruppen omfattar det totala antalet anställda (omkring 50 anställda), ledningspersonal och (tillfällig) personal. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Printre altele, angajații Centrului de Vânzări Welp cunosc prea puțin drepturile pe care le au în ceea ce privește condițiile de muncă sigure și pericolele care pot apărea care le îngreunează crearea unui loc de muncă sigur pentru ei înșiși și pentru colegi. În general, plângerile și cazurile care afectează angajații nu sunt sau nu sunt suficient ventilate. În cadrul Welp, acest lucru nu are suficientă atenție. Prin urmare, utilizarea durabilă a angajaților este afectată în mod negativ. Angajații trebuie să devină conștienți de această problemă și de impactul lor asupra propriei lor funcționări. Acestea trebuie să adopte o politică și o cultură care să se axeze pe sănătate și siguranță. S-a decis să se utilizeze un consultant extern pentru a stabili o bază bună și pentru a asigura calitatea. Grupul țintă include numărul total de angajați (aproximativ 50 de angajați), personalul de conducere și personalul (temporar). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v prodajnem centru Welp med drugim premalo poznajo pravice, ki jih imajo v zvezi z varnimi delovnimi pogoji, in nevarnosti, ki se lahko pojavijo, zaradi katerih težko ustvarijo varno delovno mesto zase in za sodelavce. Na splošno pritožbe in primeri, ki vplivajo na zaposlene, niso ali niso dovolj prezračevani. V Welpu to nima dovolj pozornosti. To negativno vpliva na trajnostno rabo zaposlenih. Zaposleni se morajo zavedati tega problema in njihovega vpliva na svoje delovanje. Sprejeti morajo politiko in kulturo, ki se osredotočata na zdravje in varnost. Sklenjeno je bilo, da se z zunanjim svetovalcem vzpostavi dobra podlaga in zagotovi kakovost. Ciljna skupina vključuje skupno število zaposlenih (približno 50 zaposlenih), vodstvenih in (začasnih) zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Centrum Sprzedaży Welp mają m.in. zbyt małą wiedzę na temat przysługujących im praw w zakresie bezpiecznych warunków pracy oraz ewentualnych zagrożeń, które utrudniają im stworzenie bezpiecznego miejsca pracy dla siebie i współpracowników. Ogólnie rzecz biorąc, skargi i sprawy, które dotyczą pracowników, nie są lub nie są wystarczająco wentylowane. W obrębie Welp nie ma to wystarczającej uwagi. W związku z tym negatywnie wpływa na zrównoważone wykorzystanie pracowników. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę z tego problemu i ich wpływu na własne funkcjonowanie. Muszą one uwzględniać politykę i kulturę, która koncentruje się na zdrowiu i bezpieczeństwie. Zdecydowano się skorzystać z zewnętrznego konsultanta w celu stworzenia dobrego fundamentu i zapewnienia jakości. Grupa docelowa obejmuje całkowitą liczbę pracowników (około 50 pracowników), kadry kierowniczej i (tymczasowej) personelu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201340
0 references