Integration through learning and removing barriers to hiring (Q3675827): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.621294345120041) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración a través del aprendizaje y eliminación de barreras a la contratación | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsioon õppimise ja värbamist takistavate tõkete kõrvaldamise kaudu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracija per mokymąsi ir kliūčių samdyti šalinimą | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija kroz učenje i uklanjanje prepreka zapošljavanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένταξη μέσω της μάθησης και άρση των εμποδίων στις προσλήψεις | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia prostredníctvom učenia sa a odstraňovania prekážok pri prijímaní do zamestnania | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kotouttaminen oppimalla ja poistamalla työhönoton esteitä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja poprzez uczenie się i usuwanie barier w zatrudnianiu | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integráció a tanulás és a munkaerő-felvétel előtt álló akadályok felszámolása révén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrace prostřednictvím učení a odstraňování překážek bránících náboru | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācija, mācoties un likvidējot šķēršļus pieņemšanai darbā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhtháthú tríd an bhfoghlaim agus deireadh a chur le bacainní ar fhostú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje z učenjem in odstranjevanjem ovir za zaposlovanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция чрез учене и премахване на пречките пред наемането на работа | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni permezz tat-tagħlim u t-tneħħija tal-ostakli għar-reklutaġġ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração através da aprendizagem e eliminação dos obstáculos à contratação | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration gennem læring og fjernelse af hindringer for ansættelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea prin învățare și eliminarea barierelor din calea angajării | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integration genom lärande och undanröjande av hinder för anställning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3675827 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3675827 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3675827 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3675827 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3675827 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3675827 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3675827 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3675827 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3675827 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3675827 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3675827 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3675827 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3675827 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3675827 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°50'29.18"N, 1°41'6.79"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The integration site employs people on an employment contract, regardless of age or sex, experiencing health problems or loss of social ties. The project for the integration of the community of municipalities Middle Vilaine and Semnon was created in 1996 following the desire of the elected representatives to carry out an active policy in the field of integration, initially rehabilitating the footpaths of its territory and the restoration of the small built heritage. The site is an interesting educational support that allows people to better understand their strengths, limitations, manual and teamwork skills. Production is also a means of observing the employee’s behaviour in the working situation. The integration site aims to restore confidence to people in difficulty: the role of the supervisor and that of the socio-professional worker helps them to address all the problems that pose an obstacle to their access to employment. Professional activity helps to detect the abilities of each person, and brings them specific skills by developing their know-how in view of the development of their professional project. The main objectives of the integration project are: \- Mobilise people in difficulty and enable them to get out of situations of exclusion (to listen) \- Bring answers to possible social problems: e.g. finding accommodation. — Enable the socialisation of hired persons: e.g. by giving them confidence in their ability to work. \- Accompany the construction of their professional project: meet them individually and regularly in order to guide and guide them in their job search; \- Offer training for a qualification: e.g. assess with staff, their ease of access to employment or training, offer them job placement periods, make visits to companies, meet professionals. Construction workers encounter difficulties and individualised support for these people must be set up with regular follow-up by exchanging their difficulties, their path, their project and their needs during interviews with the technical manager, the socio-professional accompaniment, the sector’s ALI, the social worker, etc. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.621294345120041
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sitio de integración emplea a personas con contrato de trabajo, independientemente de su edad o sexo, experimentando problemas de salud o pérdida de vínculos sociales. El proyecto de integración de la comunidad de municipios de Vilana Media y Semnon se creó en 1996 a raíz del deseo de los representantes electos de llevar a cabo una política activa en el campo de la integración, rehabilitando inicialmente los senderos de su territorio y la restauración del pequeño patrimonio construido. El sitio es un apoyo educativo interesante que permite a las personas comprender mejor sus fortalezas, limitaciones, habilidades manuales y de trabajo en equipo. La producción es también un medio de observar el comportamiento del empleado en la situación laboral. El sitio de integración tiene como objetivo restaurar la confianza de las personas en dificultades: el papel del supervisor y el del trabajador socioprofesional les ayuda a abordar todos los problemas que obstaculizan su acceso al empleo. La actividad profesional ayuda a detectar las habilidades de cada persona, y les aporta habilidades específicas mediante el desarrollo de su know-how con vistas al desarrollo de su proyecto profesional. Los principales objetivos del proyecto de integración son: \- Movilizar a las personas en dificultades y permitirles salir de las situaciones de exclusión (para escuchar) \- Traer respuestas a posibles problemas sociales: por ejemplo, encontrar alojamiento. Permitir la socialización de las personas contratadas: por ejemplo, dándoles confianza en su capacidad para trabajar. \- Acompañar la construcción de su proyecto profesional: reunirse con ellos de forma individual y regular para guiarlos y guiarlos en su búsqueda de empleo; \- Ofrecer formación para un título: por ejemplo, evaluar con el personal, facilitar su acceso al empleo o a la formación, ofrecerles períodos de colocación, realizar visitas a empresas, reunirse con profesionales. Los trabajadores de la construcción encuentran dificultades y el apoyo individualizado a estas personas debe ser establecido con seguimiento regular intercambiando sus dificultades, su trayectoria, su proyecto y sus necesidades durante las entrevistas con el director técnico, el acompañamiento socioprofesional, el ALI del sector, el trabajador social, etc. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sitio de integración emplea a personas con contrato de trabajo, independientemente de su edad o sexo, experimentando problemas de salud o pérdida de vínculos sociales. El proyecto de integración de la comunidad de municipios de Vilana Media y Semnon se creó en 1996 a raíz del deseo de los representantes electos de llevar a cabo una política activa en el campo de la integración, rehabilitando inicialmente los senderos de su territorio y la restauración del pequeño patrimonio construido. El sitio es un apoyo educativo interesante que permite a las personas comprender mejor sus fortalezas, limitaciones, habilidades manuales y de trabajo en equipo. La producción es también un medio de observar el comportamiento del empleado en la situación laboral. El sitio de integración tiene como objetivo restaurar la confianza de las personas en dificultades: el papel del supervisor y el del trabajador socioprofesional les ayuda a abordar todos los problemas que obstaculizan su acceso al empleo. La actividad profesional ayuda a detectar las habilidades de cada persona, y les aporta habilidades específicas mediante el desarrollo de su know-how con vistas al desarrollo de su proyecto profesional. Los principales objetivos del proyecto de integración son: \- Movilizar a las personas en dificultades y permitirles salir de las situaciones de exclusión (para escuchar) \- Traer respuestas a posibles problemas sociales: por ejemplo, encontrar alojamiento. Permitir la socialización de las personas contratadas: por ejemplo, dándoles confianza en su capacidad para trabajar. \- Acompañar la construcción de su proyecto profesional: reunirse con ellos de forma individual y regular para guiarlos y guiarlos en su búsqueda de empleo; \- Ofrecer formación para un título: por ejemplo, evaluar con el personal, facilitar su acceso al empleo o a la formación, ofrecerles períodos de colocación, realizar visitas a empresas, reunirse con profesionales. Los trabajadores de la construcción encuentran dificultades y el apoyo individualizado a estas personas debe ser establecido con seguimiento regular intercambiando sus dificultades, su trayectoria, su proyecto y sus necesidades durante las entrevistas con el director técnico, el acompañamiento socioprofesional, el ALI del sector, el trabajador social, etc. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sitio de integración emplea a personas con contrato de trabajo, independientemente de su edad o sexo, experimentando problemas de salud o pérdida de vínculos sociales. El proyecto de integración de la comunidad de municipios de Vilana Media y Semnon se creó en 1996 a raíz del deseo de los representantes electos de llevar a cabo una política activa en el campo de la integración, rehabilitando inicialmente los senderos de su territorio y la restauración del pequeño patrimonio construido. El sitio es un apoyo educativo interesante que permite a las personas comprender mejor sus fortalezas, limitaciones, habilidades manuales y de trabajo en equipo. La producción es también un medio de observar el comportamiento del empleado en la situación laboral. El sitio de integración tiene como objetivo restaurar la confianza de las personas en dificultades: el papel del supervisor y el del trabajador socioprofesional les ayuda a abordar todos los problemas que obstaculizan su acceso al empleo. La actividad profesional ayuda a detectar las habilidades de cada persona, y les aporta habilidades específicas mediante el desarrollo de su know-how con vistas al desarrollo de su proyecto profesional. Los principales objetivos del proyecto de integración son: \- Movilizar a las personas en dificultades y permitirles salir de las situaciones de exclusión (para escuchar) \- Traer respuestas a posibles problemas sociales: por ejemplo, encontrar alojamiento. Permitir la socialización de las personas contratadas: por ejemplo, dándoles confianza en su capacidad para trabajar. \- Acompañar la construcción de su proyecto profesional: reunirse con ellos de forma individual y regular para guiarlos y guiarlos en su búsqueda de empleo; \- Ofrecer formación para un título: por ejemplo, evaluar con el personal, facilitar su acceso al empleo o a la formación, ofrecerles períodos de colocación, realizar visitas a empresas, reunirse con profesionales. Los trabajadores de la construcción encuentran dificultades y el apoyo individualizado a estas personas debe ser establecido con seguimiento regular intercambiando sus dificultades, su trayectoria, su proyecto y sus necesidades durante las entrevistas con el director técnico, el acompañamiento socioprofesional, el ALI del sector, el trabajador social, etc. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integratsiooni sait annab tööd töölepinguga inimestele, sõltumata vanusest või soost, kellel on terviseprobleemid või sotsiaalsete sidemete kaotus. Lähis-Vilaine ja Semnoni omavalitsuste kogukonna integreerimise projekt loodi 1996. aastal pärast valitud esindajate soovi viia integratsiooni valdkonnas ellu aktiivne poliitika, taastades esialgu oma territooriumi jalgteed ja taastades väikese hoonestatud pärandi. Sait on huvitav hariduslik tugi, mis võimaldab inimestel paremini mõista oma tugevaid külgi, piiranguid, käsitsi ja meeskonnatöö oskusi. Tootmine on ka vahend, mille abil jälgida töötaja käitumist tööolukorras. Integratsiooniobjekti eesmärk on taastada usaldus raskustes olevate inimeste vastu: juhendaja ja ühiskondlik-ametialase töötaja roll aitab neil lahendada kõiki probleeme, mis takistavad nende juurdepääsu tööturule. Kutsealane tegevus aitab tuvastada iga inimese võimeid ja annab neile konkreetseid oskusi, arendades oma oskusteavet, pidades silmas nende professionaalse projekti arengut. Integratsiooniprojekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Mobiliseerida raskustes inimesed ja võimaldada neil väljuda tõrjutuse olukordadest (kuula) \- Tooge vastused võimalikele sotsiaalsetele probleemidele: nt majutuse leidmine. – Võimaldada palgatud isikute sotsialiseerimist: näiteks andes neile kindlustunde oma töövõime suhtes. \- Oma professionaalse projekti ehitamisel: kohtuvad nendega individuaalselt ja korrapäraselt, et juhendada ja juhendada neid tööotsimisel; \- Pakkuda koolitust kvalifikatsiooni omandamiseks: näiteks hinnata koos töötajatega nende hõlpsat juurdepääsu tööle või koolitusele, pakkuda neile tööpraktika perioode, külastada ettevõtteid, kohtuda spetsialistidega. Ehitustöötajad puutuvad kokku raskustega ja neile tuleb individuaalset tuge luua korrapäraste järelmeetmetega, vahetades oma raskusi, teed, projekti ja vajadusi intervjuude käigus tehnilise juhi, ühiskondlik-ametialase saatja, sektori ALI, sotsiaaltöötajaga jne. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooni sait annab tööd töölepinguga inimestele, sõltumata vanusest või soost, kellel on terviseprobleemid või sotsiaalsete sidemete kaotus. Lähis-Vilaine ja Semnoni omavalitsuste kogukonna integreerimise projekt loodi 1996. aastal pärast valitud esindajate soovi viia integratsiooni valdkonnas ellu aktiivne poliitika, taastades esialgu oma territooriumi jalgteed ja taastades väikese hoonestatud pärandi. Sait on huvitav hariduslik tugi, mis võimaldab inimestel paremini mõista oma tugevaid külgi, piiranguid, käsitsi ja meeskonnatöö oskusi. Tootmine on ka vahend, mille abil jälgida töötaja käitumist tööolukorras. Integratsiooniobjekti eesmärk on taastada usaldus raskustes olevate inimeste vastu: juhendaja ja ühiskondlik-ametialase töötaja roll aitab neil lahendada kõiki probleeme, mis takistavad nende juurdepääsu tööturule. Kutsealane tegevus aitab tuvastada iga inimese võimeid ja annab neile konkreetseid oskusi, arendades oma oskusteavet, pidades silmas nende professionaalse projekti arengut. Integratsiooniprojekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Mobiliseerida raskustes inimesed ja võimaldada neil väljuda tõrjutuse olukordadest (kuula) \- Tooge vastused võimalikele sotsiaalsetele probleemidele: nt majutuse leidmine. – Võimaldada palgatud isikute sotsialiseerimist: näiteks andes neile kindlustunde oma töövõime suhtes. \- Oma professionaalse projekti ehitamisel: kohtuvad nendega individuaalselt ja korrapäraselt, et juhendada ja juhendada neid tööotsimisel; \- Pakkuda koolitust kvalifikatsiooni omandamiseks: näiteks hinnata koos töötajatega nende hõlpsat juurdepääsu tööle või koolitusele, pakkuda neile tööpraktika perioode, külastada ettevõtteid, kohtuda spetsialistidega. Ehitustöötajad puutuvad kokku raskustega ja neile tuleb individuaalset tuge luua korrapäraste järelmeetmetega, vahetades oma raskusi, teed, projekti ja vajadusi intervjuude käigus tehnilise juhi, ühiskondlik-ametialase saatja, sektori ALI, sotsiaaltöötajaga jne. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooni sait annab tööd töölepinguga inimestele, sõltumata vanusest või soost, kellel on terviseprobleemid või sotsiaalsete sidemete kaotus. Lähis-Vilaine ja Semnoni omavalitsuste kogukonna integreerimise projekt loodi 1996. aastal pärast valitud esindajate soovi viia integratsiooni valdkonnas ellu aktiivne poliitika, taastades esialgu oma territooriumi jalgteed ja taastades väikese hoonestatud pärandi. Sait on huvitav hariduslik tugi, mis võimaldab inimestel paremini mõista oma tugevaid külgi, piiranguid, käsitsi ja meeskonnatöö oskusi. Tootmine on ka vahend, mille abil jälgida töötaja käitumist tööolukorras. Integratsiooniobjekti eesmärk on taastada usaldus raskustes olevate inimeste vastu: juhendaja ja ühiskondlik-ametialase töötaja roll aitab neil lahendada kõiki probleeme, mis takistavad nende juurdepääsu tööturule. Kutsealane tegevus aitab tuvastada iga inimese võimeid ja annab neile konkreetseid oskusi, arendades oma oskusteavet, pidades silmas nende professionaalse projekti arengut. Integratsiooniprojekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Mobiliseerida raskustes inimesed ja võimaldada neil väljuda tõrjutuse olukordadest (kuula) \- Tooge vastused võimalikele sotsiaalsetele probleemidele: nt majutuse leidmine. – Võimaldada palgatud isikute sotsialiseerimist: näiteks andes neile kindlustunde oma töövõime suhtes. \- Oma professionaalse projekti ehitamisel: kohtuvad nendega individuaalselt ja korrapäraselt, et juhendada ja juhendada neid tööotsimisel; \- Pakkuda koolitust kvalifikatsiooni omandamiseks: näiteks hinnata koos töötajatega nende hõlpsat juurdepääsu tööle või koolitusele, pakkuda neile tööpraktika perioode, külastada ettevõtteid, kohtuda spetsialistidega. Ehitustöötajad puutuvad kokku raskustega ja neile tuleb individuaalset tuge luua korrapäraste järelmeetmetega, vahetades oma raskusi, teed, projekti ja vajadusi intervjuude käigus tehnilise juhi, ühiskondlik-ametialase saatja, sektori ALI, sotsiaaltöötajaga jne. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integracijos vietoje dirba pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties, patiriantys sveikatos problemų arba prarandantys socialinius ryšius. Savivaldybių Vidurio Vilaine ir Semnon bendruomenės integracijos projektas buvo sukurtas 1996 m. išrinktų atstovų noru vykdyti aktyvią integracijos politiką, iš pradžių atkuriant jos teritorijos pėsčiųjų takus ir atkuriant mažą pastatytą paveldą. Svetainė yra įdomi švietimo parama, kuri leidžia žmonėms geriau suprasti savo stipriąsias puses, apribojimus, rankinį ir komandinį darbą. Gamyba taip pat yra priemonė stebėti darbuotojo elgseną darbo situacijoje. Integracijos svetainės tikslas – atkurti sunkumų patiriančių žmonių pasitikėjimą: vadovo ir socialinio bei profesinio darbuotojo vaidmuo padeda jiems spręsti visas problemas, trukdančias jiems įsidarbinti. Profesinė veikla padeda nustatyti kiekvieno asmens sugebėjimus ir suteikia jiems konkrečių įgūdžių, plėtodami savo praktinę patirtį, kad galėtų plėtoti savo profesinį projektą. Pagrindiniai integracijos projekto tikslai: \- Sutelkti sunkumų patiriančius žmones ir sudaryti jiems sąlygas išeiti iš atskirties situacijų (išklausyti) \- Atsakykite į galimas socialines problemas: pvz., rasti būstą. – Sudaryti sąlygas pasamdytų asmenų socializacijai: pvz., suteikiant jiems pasitikėjimą savo gebėjimu dirbti. \- Lydėti savo profesionalaus projekto statybos: susitikti su jais individualiai ir reguliariai, kad jiems patartų ir patartų ieškant darbo; \- Siūlyti kvalifikacijos mokymą: pvz., kartu su darbuotojais įvertinti jų galimybes įsidarbinti ar mokytis, pasiūlyti jiems įdarbinimo laikotarpius, lankytis įmonėse, susitikti su specialistais. Statybos sektoriaus darbuotojai susiduria su sunkumais ir jiems teikiama individuali parama, reguliariai stebint jų sunkumus, jų kelią, projektą ir poreikius per pokalbius su technikos vadovu, socialiniu ir profesiniu lyderiu, sektoriaus ALI, socialiniu darbuotoju ir kt. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos vietoje dirba pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties, patiriantys sveikatos problemų arba prarandantys socialinius ryšius. Savivaldybių Vidurio Vilaine ir Semnon bendruomenės integracijos projektas buvo sukurtas 1996 m. išrinktų atstovų noru vykdyti aktyvią integracijos politiką, iš pradžių atkuriant jos teritorijos pėsčiųjų takus ir atkuriant mažą pastatytą paveldą. Svetainė yra įdomi švietimo parama, kuri leidžia žmonėms geriau suprasti savo stipriąsias puses, apribojimus, rankinį ir komandinį darbą. Gamyba taip pat yra priemonė stebėti darbuotojo elgseną darbo situacijoje. Integracijos svetainės tikslas – atkurti sunkumų patiriančių žmonių pasitikėjimą: vadovo ir socialinio bei profesinio darbuotojo vaidmuo padeda jiems spręsti visas problemas, trukdančias jiems įsidarbinti. Profesinė veikla padeda nustatyti kiekvieno asmens sugebėjimus ir suteikia jiems konkrečių įgūdžių, plėtodami savo praktinę patirtį, kad galėtų plėtoti savo profesinį projektą. Pagrindiniai integracijos projekto tikslai: \- Sutelkti sunkumų patiriančius žmones ir sudaryti jiems sąlygas išeiti iš atskirties situacijų (išklausyti) \- Atsakykite į galimas socialines problemas: pvz., rasti būstą. – Sudaryti sąlygas pasamdytų asmenų socializacijai: pvz., suteikiant jiems pasitikėjimą savo gebėjimu dirbti. \- Lydėti savo profesionalaus projekto statybos: susitikti su jais individualiai ir reguliariai, kad jiems patartų ir patartų ieškant darbo; \- Siūlyti kvalifikacijos mokymą: pvz., kartu su darbuotojais įvertinti jų galimybes įsidarbinti ar mokytis, pasiūlyti jiems įdarbinimo laikotarpius, lankytis įmonėse, susitikti su specialistais. Statybos sektoriaus darbuotojai susiduria su sunkumais ir jiems teikiama individuali parama, reguliariai stebint jų sunkumus, jų kelią, projektą ir poreikius per pokalbius su technikos vadovu, socialiniu ir profesiniu lyderiu, sektoriaus ALI, socialiniu darbuotoju ir kt. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos vietoje dirba pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties, patiriantys sveikatos problemų arba prarandantys socialinius ryšius. Savivaldybių Vidurio Vilaine ir Semnon bendruomenės integracijos projektas buvo sukurtas 1996 m. išrinktų atstovų noru vykdyti aktyvią integracijos politiką, iš pradžių atkuriant jos teritorijos pėsčiųjų takus ir atkuriant mažą pastatytą paveldą. Svetainė yra įdomi švietimo parama, kuri leidžia žmonėms geriau suprasti savo stipriąsias puses, apribojimus, rankinį ir komandinį darbą. Gamyba taip pat yra priemonė stebėti darbuotojo elgseną darbo situacijoje. Integracijos svetainės tikslas – atkurti sunkumų patiriančių žmonių pasitikėjimą: vadovo ir socialinio bei profesinio darbuotojo vaidmuo padeda jiems spręsti visas problemas, trukdančias jiems įsidarbinti. Profesinė veikla padeda nustatyti kiekvieno asmens sugebėjimus ir suteikia jiems konkrečių įgūdžių, plėtodami savo praktinę patirtį, kad galėtų plėtoti savo profesinį projektą. Pagrindiniai integracijos projekto tikslai: \- Sutelkti sunkumų patiriančius žmones ir sudaryti jiems sąlygas išeiti iš atskirties situacijų (išklausyti) \- Atsakykite į galimas socialines problemas: pvz., rasti būstą. – Sudaryti sąlygas pasamdytų asmenų socializacijai: pvz., suteikiant jiems pasitikėjimą savo gebėjimu dirbti. \- Lydėti savo profesionalaus projekto statybos: susitikti su jais individualiai ir reguliariai, kad jiems patartų ir patartų ieškant darbo; \- Siūlyti kvalifikacijos mokymą: pvz., kartu su darbuotojais įvertinti jų galimybes įsidarbinti ar mokytis, pasiūlyti jiems įdarbinimo laikotarpius, lankytis įmonėse, susitikti su specialistais. Statybos sektoriaus darbuotojai susiduria su sunkumais ir jiems teikiama individuali parama, reguliariai stebint jų sunkumus, jų kelią, projektą ir poreikius per pokalbius su technikos vadovu, socialiniu ir profesiniu lyderiu, sektoriaus ALI, socialiniu darbuotoju ir kt. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integracijsko mjesto zapošljava osobe s ugovorom o radu, bez obzira na dob ili spol, koje se suočavaju sa zdravstvenim problemima ili gubitkom društvenih veza. Projekt integracije zajednice općina Srednje Vilaine i Semnon nastao je 1996. godine nakon želje izabranih predstavnika da provedu aktivnu politiku na području integracije, u početku rehabilitacijom pješačkih staza svog teritorija i restauracijom male građene baštine. Stranica je zanimljiva obrazovna podrška koja omogućuje ljudima da bolje razumiju svoje prednosti, ograničenja, ručne i timske vještine. Proizvodnja je također sredstvo za promatranje ponašanja zaposlenika u radnom stanju. Cilj je integracijskog mjesta vratiti povjerenje osobama u poteškoćama: uloga nadzornika i socioprofesionalnog radnika pomaže im u rješavanju svih problema koji su prepreka njihovu pristupu zapošljavanju. Profesionalna aktivnost pomaže u otkrivanju sposobnosti svake osobe i donosi im specifične vještine razvijanjem njihovog znanja i iskustva s obzirom na razvoj njihovog profesionalnog projekta. Glavni ciljevi projekta integracije su: \- Mobilizirati ljude u teškoćama i omogućiti im da izađu iz situacija isključenosti (slušati) \- Donesite odgovore na moguće socijalne probleme: npr. pronalaženje smještaja. — Omogućiti socijalizaciju zaposlenih osoba: npr. davanjem povjerenja u njihovu sposobnost rada. \- Prate izgradnju njihovog profesionalnog projekta: susret s njima pojedinačno i redovito kako bi ih usmjeravali i usmjeravali u potrazi za poslom; \- Ponuda osposobljavanja za kvalifikaciju: npr. procijeniti s osobljem, olakšati im pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, ponuditi im razdoblja zapošljavanja, posjećivati poduzeća, upoznati stručnjake. Građevinski radnici nailaze na poteškoće i individualiziranu potporu tim ljudima moraju se redovito pratiti razmjenom njihovih poteškoća, puta, projekta i potreba tijekom razgovora s tehničkim voditeljem, socio-profesionalnom pratnjom, ALI-jem u sektoru, socijalnim radnikom itd. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijsko mjesto zapošljava osobe s ugovorom o radu, bez obzira na dob ili spol, koje se suočavaju sa zdravstvenim problemima ili gubitkom društvenih veza. Projekt integracije zajednice općina Srednje Vilaine i Semnon nastao je 1996. godine nakon želje izabranih predstavnika da provedu aktivnu politiku na području integracije, u početku rehabilitacijom pješačkih staza svog teritorija i restauracijom male građene baštine. Stranica je zanimljiva obrazovna podrška koja omogućuje ljudima da bolje razumiju svoje prednosti, ograničenja, ručne i timske vještine. Proizvodnja je također sredstvo za promatranje ponašanja zaposlenika u radnom stanju. Cilj je integracijskog mjesta vratiti povjerenje osobama u poteškoćama: uloga nadzornika i socioprofesionalnog radnika pomaže im u rješavanju svih problema koji su prepreka njihovu pristupu zapošljavanju. Profesionalna aktivnost pomaže u otkrivanju sposobnosti svake osobe i donosi im specifične vještine razvijanjem njihovog znanja i iskustva s obzirom na razvoj njihovog profesionalnog projekta. Glavni ciljevi projekta integracije su: \- Mobilizirati ljude u teškoćama i omogućiti im da izađu iz situacija isključenosti (slušati) \- Donesite odgovore na moguće socijalne probleme: npr. pronalaženje smještaja. — Omogućiti socijalizaciju zaposlenih osoba: npr. davanjem povjerenja u njihovu sposobnost rada. \- Prate izgradnju njihovog profesionalnog projekta: susret s njima pojedinačno i redovito kako bi ih usmjeravali i usmjeravali u potrazi za poslom; \- Ponuda osposobljavanja za kvalifikaciju: npr. procijeniti s osobljem, olakšati im pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, ponuditi im razdoblja zapošljavanja, posjećivati poduzeća, upoznati stručnjake. Građevinski radnici nailaze na poteškoće i individualiziranu potporu tim ljudima moraju se redovito pratiti razmjenom njihovih poteškoća, puta, projekta i potreba tijekom razgovora s tehničkim voditeljem, socio-profesionalnom pratnjom, ALI-jem u sektoru, socijalnim radnikom itd. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijsko mjesto zapošljava osobe s ugovorom o radu, bez obzira na dob ili spol, koje se suočavaju sa zdravstvenim problemima ili gubitkom društvenih veza. Projekt integracije zajednice općina Srednje Vilaine i Semnon nastao je 1996. godine nakon želje izabranih predstavnika da provedu aktivnu politiku na području integracije, u početku rehabilitacijom pješačkih staza svog teritorija i restauracijom male građene baštine. Stranica je zanimljiva obrazovna podrška koja omogućuje ljudima da bolje razumiju svoje prednosti, ograničenja, ručne i timske vještine. Proizvodnja je također sredstvo za promatranje ponašanja zaposlenika u radnom stanju. Cilj je integracijskog mjesta vratiti povjerenje osobama u poteškoćama: uloga nadzornika i socioprofesionalnog radnika pomaže im u rješavanju svih problema koji su prepreka njihovu pristupu zapošljavanju. Profesionalna aktivnost pomaže u otkrivanju sposobnosti svake osobe i donosi im specifične vještine razvijanjem njihovog znanja i iskustva s obzirom na razvoj njihovog profesionalnog projekta. Glavni ciljevi projekta integracije su: \- Mobilizirati ljude u teškoćama i omogućiti im da izađu iz situacija isključenosti (slušati) \- Donesite odgovore na moguće socijalne probleme: npr. pronalaženje smještaja. — Omogućiti socijalizaciju zaposlenih osoba: npr. davanjem povjerenja u njihovu sposobnost rada. \- Prate izgradnju njihovog profesionalnog projekta: susret s njima pojedinačno i redovito kako bi ih usmjeravali i usmjeravali u potrazi za poslom; \- Ponuda osposobljavanja za kvalifikaciju: npr. procijeniti s osobljem, olakšati im pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, ponuditi im razdoblja zapošljavanja, posjećivati poduzeća, upoznati stručnjake. Građevinski radnici nailaze na poteškoće i individualiziranu potporu tim ljudima moraju se redovito pratiti razmjenom njihovih poteškoća, puta, projekta i potreba tijekom razgovora s tehničkim voditeljem, socio-profesionalnom pratnjom, ALI-jem u sektoru, socijalnim radnikom itd. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο τόπος ένταξης απασχολεί άτομα με σύμβαση εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας ή φύλου, τα οποία αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή απώλεια κοινωνικών δεσμών. Το σχέδιο για την ένταξη της κοινότητας των δήμων Middle Vilaine και Semnon δημιουργήθηκε το 1996 κατόπιν της επιθυμίας των εκλεγμένων αντιπροσώπων να εφαρμόσουν ενεργό πολιτική στον τομέα της ένταξης, αρχικά αποκαθιστώντας τα μονοπάτια της περιοχής της και την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς. Ο ιστότοπος είναι μια ενδιαφέρουσα εκπαιδευτική υποστήριξη που επιτρέπει στους ανθρώπους να κατανοήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς, τις χειρωνακτικές και ομαδικές δεξιότητές τους. Η παραγωγή αποτελεί επίσης μέσο παρατήρησης της συμπεριφοράς του εργαζομένου στην κατάσταση εργασίας. Ο χώρος ένταξης αποσκοπεί στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες: ο ρόλος του επιβλέποντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού εργαζομένου τους βοηθά να αντιμετωπίσουν όλα τα προβλήματα που εμποδίζουν την πρόσβασή τους στην απασχόληση. Η επαγγελματική δραστηριότητα βοηθά στον εντοπισμό των ικανοτήτων του κάθε ατόμου και του προσφέρει ειδικές δεξιότητες αναπτύσσοντας την τεχνογνωσία του ενόψει της ανάπτυξης του επαγγελματικού του σχεδίου. Οι κύριοι στόχοι του σχεδίου ένταξης είναι: \- Κινητοποιεί τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και τους δίνει τη δυνατότητα να ξεφύγουν από τις καταστάσεις αποκλεισμού (να ακούσουν) \- Φέρτε απαντήσεις σε πιθανά κοινωνικά προβλήματα: π.χ. εξεύρεση καταλύματος. — Να καταστεί δυνατή η κοινωνικοποίηση των προσληφθέντων: π.χ. παρέχοντάς τους εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να εργάζονται. \- Συνοδεύουν την κατασκευή του επαγγελματικού τους έργου: να τους συναντήσει μεμονωμένα και τακτικά για να τους καθοδηγήσει και να τους καθοδηγήσει στην αναζήτηση εργασίας· \- Προσφορά κατάρτισης για ένα προσόν: π.χ. αξιολόγηση με το προσωπικό, ευκολία πρόσβασης σε απασχόληση ή κατάρτιση, προσφορά στο προσωπικό περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις σε εταιρείες, συνάντηση με επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα αντιμετωπίζουν δυσκολίες και εξατομικευμένη υποστήριξη για τα άτομα αυτά πρέπει να οργανώνονται με τακτική παρακολούθηση μέσω της ανταλλαγής των δυσκολιών τους, της πορείας τους, του έργου τους και των αναγκών τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με τον τεχνικό διευθυντή, την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, το ALI του τομέα, τον κοινωνικό λειτουργό κ.λπ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τόπος ένταξης απασχολεί άτομα με σύμβαση εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας ή φύλου, τα οποία αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή απώλεια κοινωνικών δεσμών. Το σχέδιο για την ένταξη της κοινότητας των δήμων Middle Vilaine και Semnon δημιουργήθηκε το 1996 κατόπιν της επιθυμίας των εκλεγμένων αντιπροσώπων να εφαρμόσουν ενεργό πολιτική στον τομέα της ένταξης, αρχικά αποκαθιστώντας τα μονοπάτια της περιοχής της και την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς. Ο ιστότοπος είναι μια ενδιαφέρουσα εκπαιδευτική υποστήριξη που επιτρέπει στους ανθρώπους να κατανοήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς, τις χειρωνακτικές και ομαδικές δεξιότητές τους. Η παραγωγή αποτελεί επίσης μέσο παρατήρησης της συμπεριφοράς του εργαζομένου στην κατάσταση εργασίας. Ο χώρος ένταξης αποσκοπεί στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες: ο ρόλος του επιβλέποντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού εργαζομένου τους βοηθά να αντιμετωπίσουν όλα τα προβλήματα που εμποδίζουν την πρόσβασή τους στην απασχόληση. Η επαγγελματική δραστηριότητα βοηθά στον εντοπισμό των ικανοτήτων του κάθε ατόμου και του προσφέρει ειδικές δεξιότητες αναπτύσσοντας την τεχνογνωσία του ενόψει της ανάπτυξης του επαγγελματικού του σχεδίου. Οι κύριοι στόχοι του σχεδίου ένταξης είναι: \- Κινητοποιεί τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και τους δίνει τη δυνατότητα να ξεφύγουν από τις καταστάσεις αποκλεισμού (να ακούσουν) \- Φέρτε απαντήσεις σε πιθανά κοινωνικά προβλήματα: π.χ. εξεύρεση καταλύματος. — Να καταστεί δυνατή η κοινωνικοποίηση των προσληφθέντων: π.χ. παρέχοντάς τους εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να εργάζονται. \- Συνοδεύουν την κατασκευή του επαγγελματικού τους έργου: να τους συναντήσει μεμονωμένα και τακτικά για να τους καθοδηγήσει και να τους καθοδηγήσει στην αναζήτηση εργασίας· \- Προσφορά κατάρτισης για ένα προσόν: π.χ. αξιολόγηση με το προσωπικό, ευκολία πρόσβασης σε απασχόληση ή κατάρτιση, προσφορά στο προσωπικό περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις σε εταιρείες, συνάντηση με επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα αντιμετωπίζουν δυσκολίες και εξατομικευμένη υποστήριξη για τα άτομα αυτά πρέπει να οργανώνονται με τακτική παρακολούθηση μέσω της ανταλλαγής των δυσκολιών τους, της πορείας τους, του έργου τους και των αναγκών τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με τον τεχνικό διευθυντή, την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, το ALI του τομέα, τον κοινωνικό λειτουργό κ.λπ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τόπος ένταξης απασχολεί άτομα με σύμβαση εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας ή φύλου, τα οποία αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή απώλεια κοινωνικών δεσμών. Το σχέδιο για την ένταξη της κοινότητας των δήμων Middle Vilaine και Semnon δημιουργήθηκε το 1996 κατόπιν της επιθυμίας των εκλεγμένων αντιπροσώπων να εφαρμόσουν ενεργό πολιτική στον τομέα της ένταξης, αρχικά αποκαθιστώντας τα μονοπάτια της περιοχής της και την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς. Ο ιστότοπος είναι μια ενδιαφέρουσα εκπαιδευτική υποστήριξη που επιτρέπει στους ανθρώπους να κατανοήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς, τις χειρωνακτικές και ομαδικές δεξιότητές τους. Η παραγωγή αποτελεί επίσης μέσο παρατήρησης της συμπεριφοράς του εργαζομένου στην κατάσταση εργασίας. Ο χώρος ένταξης αποσκοπεί στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες: ο ρόλος του επιβλέποντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού εργαζομένου τους βοηθά να αντιμετωπίσουν όλα τα προβλήματα που εμποδίζουν την πρόσβασή τους στην απασχόληση. Η επαγγελματική δραστηριότητα βοηθά στον εντοπισμό των ικανοτήτων του κάθε ατόμου και του προσφέρει ειδικές δεξιότητες αναπτύσσοντας την τεχνογνωσία του ενόψει της ανάπτυξης του επαγγελματικού του σχεδίου. Οι κύριοι στόχοι του σχεδίου ένταξης είναι: \- Κινητοποιεί τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και τους δίνει τη δυνατότητα να ξεφύγουν από τις καταστάσεις αποκλεισμού (να ακούσουν) \- Φέρτε απαντήσεις σε πιθανά κοινωνικά προβλήματα: π.χ. εξεύρεση καταλύματος. — Να καταστεί δυνατή η κοινωνικοποίηση των προσληφθέντων: π.χ. παρέχοντάς τους εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να εργάζονται. \- Συνοδεύουν την κατασκευή του επαγγελματικού τους έργου: να τους συναντήσει μεμονωμένα και τακτικά για να τους καθοδηγήσει και να τους καθοδηγήσει στην αναζήτηση εργασίας· \- Προσφορά κατάρτισης για ένα προσόν: π.χ. αξιολόγηση με το προσωπικό, ευκολία πρόσβασης σε απασχόληση ή κατάρτιση, προσφορά στο προσωπικό περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις σε εταιρείες, συνάντηση με επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα αντιμετωπίζουν δυσκολίες και εξατομικευμένη υποστήριξη για τα άτομα αυτά πρέπει να οργανώνονται με τακτική παρακολούθηση μέσω της ανταλλαγής των δυσκολιών τους, της πορείας τους, του έργου τους και των αναγκών τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με τον τεχνικό διευθυντή, την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, το ALI του τομέα, τον κοινωνικό λειτουργό κ.λπ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracovisko integrácie zamestnáva ľudí s pracovnou zmluvou, bez ohľadu na vek alebo pohlavie, so zdravotnými problémami alebo so stratou sociálnych väzieb. Projekt integrácie komunity obcí Stredný Vilaine a Semnon bol vytvorený v roku 1996 v nadväznosti na želanie zvolených zástupcov vykonávať aktívnu politiku v oblasti integrácie, pôvodne rehabilitovať chodníky svojho územia a obnoviť malé zastavané dedičstvo. Stránka je zaujímavá vzdelávacia podpora, ktorá umožňuje ľuďom lepšie pochopiť ich silné stránky, obmedzenia, manuálnu a tímovú prácu. Výroba je tiež prostriedkom na sledovanie správania zamestnanca v pracovnej situácii. Cieľom integračnej lokality je obnoviť dôveru ľuďom v ťažkostiach: úloha vedúceho a sociálno-profesionálneho pracovníka im pomáha riešiť všetky problémy, ktoré bránia ich prístupu k zamestnaniu. Odborná činnosť pomáha odhaliť schopnosti každej osoby a prináša im špecifické zručnosti rozvíjaním ich know-how s ohľadom na rozvoj ich profesionálneho projektu. Hlavnými cieľmi integračného projektu sú: \- Mobilizovať ľudí v ťažkostiach a umožniť im dostať sa zo situácií vylúčenia (počúvať) \- Priniesť odpovede na možné sociálne problémy: napr. hľadanie ubytovania. — Umožniť socializáciu najatých osôb: napríklad tým, že im poskytne dôveru v ich schopnosť pracovať. \- Sprevádzať výstavbu svojho profesionálneho projektu: stretávať sa s nimi individuálne a pravidelne, aby ich usmerňovali a usmerňovali pri hľadaní zamestnania; \- Ponuka odbornej prípravy pre kvalifikáciu: napríklad posúdiť zamestnancov, uľahčiť im prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, ponúknuť im obdobia pracovného umiestnenia, navštíviť spoločnosti, stretnúť sa s odborníkmi. Pracovníci v stavebníctve sa stretávajú s ťažkosťami a individualizovaná podpora pre týchto ľudí sa musí pravidelne sledovať výmenou ich ťažkostí, cesty, projektu a potrieb počas rozhovorov s technickým manažérom, sociálno-profesijným sprievodom, odvetvovým ALI, sociálnym pracovníkom atď. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovisko integrácie zamestnáva ľudí s pracovnou zmluvou, bez ohľadu na vek alebo pohlavie, so zdravotnými problémami alebo so stratou sociálnych väzieb. Projekt integrácie komunity obcí Stredný Vilaine a Semnon bol vytvorený v roku 1996 v nadväznosti na želanie zvolených zástupcov vykonávať aktívnu politiku v oblasti integrácie, pôvodne rehabilitovať chodníky svojho územia a obnoviť malé zastavané dedičstvo. Stránka je zaujímavá vzdelávacia podpora, ktorá umožňuje ľuďom lepšie pochopiť ich silné stránky, obmedzenia, manuálnu a tímovú prácu. Výroba je tiež prostriedkom na sledovanie správania zamestnanca v pracovnej situácii. Cieľom integračnej lokality je obnoviť dôveru ľuďom v ťažkostiach: úloha vedúceho a sociálno-profesionálneho pracovníka im pomáha riešiť všetky problémy, ktoré bránia ich prístupu k zamestnaniu. Odborná činnosť pomáha odhaliť schopnosti každej osoby a prináša im špecifické zručnosti rozvíjaním ich know-how s ohľadom na rozvoj ich profesionálneho projektu. Hlavnými cieľmi integračného projektu sú: \- Mobilizovať ľudí v ťažkostiach a umožniť im dostať sa zo situácií vylúčenia (počúvať) \- Priniesť odpovede na možné sociálne problémy: napr. hľadanie ubytovania. — Umožniť socializáciu najatých osôb: napríklad tým, že im poskytne dôveru v ich schopnosť pracovať. \- Sprevádzať výstavbu svojho profesionálneho projektu: stretávať sa s nimi individuálne a pravidelne, aby ich usmerňovali a usmerňovali pri hľadaní zamestnania; \- Ponuka odbornej prípravy pre kvalifikáciu: napríklad posúdiť zamestnancov, uľahčiť im prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, ponúknuť im obdobia pracovného umiestnenia, navštíviť spoločnosti, stretnúť sa s odborníkmi. Pracovníci v stavebníctve sa stretávajú s ťažkosťami a individualizovaná podpora pre týchto ľudí sa musí pravidelne sledovať výmenou ich ťažkostí, cesty, projektu a potrieb počas rozhovorov s technickým manažérom, sociálno-profesijným sprievodom, odvetvovým ALI, sociálnym pracovníkom atď. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracovisko integrácie zamestnáva ľudí s pracovnou zmluvou, bez ohľadu na vek alebo pohlavie, so zdravotnými problémami alebo so stratou sociálnych väzieb. Projekt integrácie komunity obcí Stredný Vilaine a Semnon bol vytvorený v roku 1996 v nadväznosti na želanie zvolených zástupcov vykonávať aktívnu politiku v oblasti integrácie, pôvodne rehabilitovať chodníky svojho územia a obnoviť malé zastavané dedičstvo. Stránka je zaujímavá vzdelávacia podpora, ktorá umožňuje ľuďom lepšie pochopiť ich silné stránky, obmedzenia, manuálnu a tímovú prácu. Výroba je tiež prostriedkom na sledovanie správania zamestnanca v pracovnej situácii. Cieľom integračnej lokality je obnoviť dôveru ľuďom v ťažkostiach: úloha vedúceho a sociálno-profesionálneho pracovníka im pomáha riešiť všetky problémy, ktoré bránia ich prístupu k zamestnaniu. Odborná činnosť pomáha odhaliť schopnosti každej osoby a prináša im špecifické zručnosti rozvíjaním ich know-how s ohľadom na rozvoj ich profesionálneho projektu. Hlavnými cieľmi integračného projektu sú: \- Mobilizovať ľudí v ťažkostiach a umožniť im dostať sa zo situácií vylúčenia (počúvať) \- Priniesť odpovede na možné sociálne problémy: napr. hľadanie ubytovania. — Umožniť socializáciu najatých osôb: napríklad tým, že im poskytne dôveru v ich schopnosť pracovať. \- Sprevádzať výstavbu svojho profesionálneho projektu: stretávať sa s nimi individuálne a pravidelne, aby ich usmerňovali a usmerňovali pri hľadaní zamestnania; \- Ponuka odbornej prípravy pre kvalifikáciu: napríklad posúdiť zamestnancov, uľahčiť im prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, ponúknuť im obdobia pracovného umiestnenia, navštíviť spoločnosti, stretnúť sa s odborníkmi. Pracovníci v stavebníctve sa stretávajú s ťažkosťami a individualizovaná podpora pre týchto ľudí sa musí pravidelne sledovať výmenou ich ťažkostí, cesty, projektu a potrieb počas rozhovorov s technickým manažérom, sociálno-profesijným sprievodom, odvetvovým ALI, sociálnym pracovníkom atď. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kotoutumissivusto työllistää ihmisiä, joilla on työsopimus iästä tai sukupuolesta riippumatta, jotka kärsivät terveysongelmista tai sosiaalisten siteiden menettämisestä. Vilainen ja Semnonin kuntien yhteisön integrointihanke perustettiin vuonna 1996 sen jälkeen, kun vaaleilla valitut edustajat olivat halunneet harjoittaa aktiivista kotouttamispolitiikkaa, joka aluksi kunnostaa alueensa jalankulkuteitä ja kunnostaa pienimuotoista rakennettua perintöä. Sivusto on mielenkiintoinen koulutustuki, jonka avulla ihmiset voivat paremmin ymmärtää vahvuuksiaan, rajoituksiaan, manuaalisia ja tiimityötaitojaan. Tuotanto on myös keino seurata työntekijän käyttäytymistä työtilanteessa. Kotouttamissivustolla pyritään palauttamaan vaikeuksissa olevien ihmisten luottamus: esimiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän rooli auttaa heitä ratkaisemaan kaikki ongelmat, jotka haittaavat heidän pääsyään työhön. Ammatillinen toiminta auttaa tunnistamaan jokaisen henkilön kyvyt ja tuo heille erityisosaamista kehittämällä osaamistaan ammatillisen projektinsa kehittämiseksi. Kotouttamishankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Mobilisoida vaikeuksissa olevia ihmisiä ja auttaa heitä pääsemään pois syrjäytymistilanteista (kuuntelemaan) \- Vastaukset mahdollisiin sosiaalisiin ongelmiin: esimerkiksi asunnon löytäminen. — Mahdollistaa palkattujen henkilöiden sosiaalistuminen: esimerkiksi antamalla heille luottamusta työkykyynsä. \- Ammatillisen projektin rakentamisen mukana: tavata heitä yksilöllisesti ja säännöllisesti, jotta he voivat opastaa ja ohjata heitä työnhaussa; \- Tarjota koulutusta pätevöitymistä varten: arvioivat esimerkiksi henkilöstön kanssa, miten helposti he pääsevät työelämään tai koulutukseen, tarjoavat heille harjoittelujaksoja, tekevät vierailuja yrityksissä ja tapaavat ammattilaisia. Rakennustyöntekijöillä on vaikeuksia ja heille on annettava yksilöllistä tukea, ja heille on järjestettävä säännöllisiä jatkotoimia vaihtamalla heidän vaikeuksiaan, polkuaan, hankettaan ja tarpeitaan teknisen johtajan, yhteiskunnallis-ammatillisen seuran, alan ALI:n, sosiaalityöntekijän jne. haastatteluissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotoutumissivusto työllistää ihmisiä, joilla on työsopimus iästä tai sukupuolesta riippumatta, jotka kärsivät terveysongelmista tai sosiaalisten siteiden menettämisestä. Vilainen ja Semnonin kuntien yhteisön integrointihanke perustettiin vuonna 1996 sen jälkeen, kun vaaleilla valitut edustajat olivat halunneet harjoittaa aktiivista kotouttamispolitiikkaa, joka aluksi kunnostaa alueensa jalankulkuteitä ja kunnostaa pienimuotoista rakennettua perintöä. Sivusto on mielenkiintoinen koulutustuki, jonka avulla ihmiset voivat paremmin ymmärtää vahvuuksiaan, rajoituksiaan, manuaalisia ja tiimityötaitojaan. Tuotanto on myös keino seurata työntekijän käyttäytymistä työtilanteessa. Kotouttamissivustolla pyritään palauttamaan vaikeuksissa olevien ihmisten luottamus: esimiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän rooli auttaa heitä ratkaisemaan kaikki ongelmat, jotka haittaavat heidän pääsyään työhön. Ammatillinen toiminta auttaa tunnistamaan jokaisen henkilön kyvyt ja tuo heille erityisosaamista kehittämällä osaamistaan ammatillisen projektinsa kehittämiseksi. Kotouttamishankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Mobilisoida vaikeuksissa olevia ihmisiä ja auttaa heitä pääsemään pois syrjäytymistilanteista (kuuntelemaan) \- Vastaukset mahdollisiin sosiaalisiin ongelmiin: esimerkiksi asunnon löytäminen. — Mahdollistaa palkattujen henkilöiden sosiaalistuminen: esimerkiksi antamalla heille luottamusta työkykyynsä. \- Ammatillisen projektin rakentamisen mukana: tavata heitä yksilöllisesti ja säännöllisesti, jotta he voivat opastaa ja ohjata heitä työnhaussa; \- Tarjota koulutusta pätevöitymistä varten: arvioivat esimerkiksi henkilöstön kanssa, miten helposti he pääsevät työelämään tai koulutukseen, tarjoavat heille harjoittelujaksoja, tekevät vierailuja yrityksissä ja tapaavat ammattilaisia. Rakennustyöntekijöillä on vaikeuksia ja heille on annettava yksilöllistä tukea, ja heille on järjestettävä säännöllisiä jatkotoimia vaihtamalla heidän vaikeuksiaan, polkuaan, hankettaan ja tarpeitaan teknisen johtajan, yhteiskunnallis-ammatillisen seuran, alan ALI:n, sosiaalityöntekijän jne. haastatteluissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotoutumissivusto työllistää ihmisiä, joilla on työsopimus iästä tai sukupuolesta riippumatta, jotka kärsivät terveysongelmista tai sosiaalisten siteiden menettämisestä. Vilainen ja Semnonin kuntien yhteisön integrointihanke perustettiin vuonna 1996 sen jälkeen, kun vaaleilla valitut edustajat olivat halunneet harjoittaa aktiivista kotouttamispolitiikkaa, joka aluksi kunnostaa alueensa jalankulkuteitä ja kunnostaa pienimuotoista rakennettua perintöä. Sivusto on mielenkiintoinen koulutustuki, jonka avulla ihmiset voivat paremmin ymmärtää vahvuuksiaan, rajoituksiaan, manuaalisia ja tiimityötaitojaan. Tuotanto on myös keino seurata työntekijän käyttäytymistä työtilanteessa. Kotouttamissivustolla pyritään palauttamaan vaikeuksissa olevien ihmisten luottamus: esimiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän rooli auttaa heitä ratkaisemaan kaikki ongelmat, jotka haittaavat heidän pääsyään työhön. Ammatillinen toiminta auttaa tunnistamaan jokaisen henkilön kyvyt ja tuo heille erityisosaamista kehittämällä osaamistaan ammatillisen projektinsa kehittämiseksi. Kotouttamishankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Mobilisoida vaikeuksissa olevia ihmisiä ja auttaa heitä pääsemään pois syrjäytymistilanteista (kuuntelemaan) \- Vastaukset mahdollisiin sosiaalisiin ongelmiin: esimerkiksi asunnon löytäminen. — Mahdollistaa palkattujen henkilöiden sosiaalistuminen: esimerkiksi antamalla heille luottamusta työkykyynsä. \- Ammatillisen projektin rakentamisen mukana: tavata heitä yksilöllisesti ja säännöllisesti, jotta he voivat opastaa ja ohjata heitä työnhaussa; \- Tarjota koulutusta pätevöitymistä varten: arvioivat esimerkiksi henkilöstön kanssa, miten helposti he pääsevät työelämään tai koulutukseen, tarjoavat heille harjoittelujaksoja, tekevät vierailuja yrityksissä ja tapaavat ammattilaisia. Rakennustyöntekijöillä on vaikeuksia ja heille on annettava yksilöllistä tukea, ja heille on järjestettävä säännöllisiä jatkotoimia vaihtamalla heidän vaikeuksiaan, polkuaan, hankettaan ja tarpeitaan teknisen johtajan, yhteiskunnallis-ammatillisen seuran, alan ALI:n, sosiaalityöntekijän jne. haastatteluissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strona integracyjna zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wieku lub płci, doświadczające problemów zdrowotnych lub utraty więzi społecznych. Projekt integracji gmin Middle Vilaine i Semnon powstał w 1996 r. w związku z życzeniem wybranych przedstawicieli do prowadzenia aktywnej polityki w dziedzinie integracji, początkowo rekultywując chodniki jej terytorium i odbudowując niewielkie dziedzictwo. Strona jest ciekawym wsparciem edukacyjnym, które pozwala ludziom lepiej zrozumieć ich mocne strony, ograniczenia, umiejętności ręczne i pracy zespołowej. Produkcja jest również sposobem obserwacji zachowania pracownika w sytuacji pracy. Strona integracyjna ma na celu przywrócenie zaufania do osób znajdujących się w trudnej sytuacji: rola przełożonego i pracownika społeczno-zawodowego pomaga mu rozwiązać wszystkie problemy, które stanowią przeszkodę w dostępie do zatrudnienia. Aktywność zawodowa pomaga wykryć umiejętności każdej osoby i przynosi jej konkretne umiejętności poprzez rozwijanie ich know-how z myślą o rozwoju jej profesjonalnego projektu. Główne cele projektu integracji to: \- Mobilizacja osób znajdujących się w trudnej sytuacji i umożliwienie im wyjścia z sytuacji wykluczenia (wysłuchiwanie) \- Przynieś odpowiedzi na możliwe problemy społeczne: np. znalezienie zakwaterowania. — Umożliwienie socjalizacji osób zatrudnionych: np. dając im zaufanie do ich zdolności do pracy. \- Towarzyszyć budowie ich profesjonalnego projektu: spotykają się z nimi indywidualnie i regularnie w celu prowadzenia ich w poszukiwaniu pracy i kierowania nimi; \- Oferta szkolenia w celu uzyskania kwalifikacji: np. ocena z personelem, łatwość dostępu do zatrudnienia lub szkolenia, oferowanie im staży pracy, wizyty w przedsiębiorstwach, spotkania ze specjalistami. Pracownicy budowlani napotykają trudności, a zindywidualizowane wsparcie dla tych osób musi być realizowane z regularnym monitorowaniem, wymieniając się swoimi trudnościami, ich ścieżką, projektem i potrzebami podczas wywiadów z kierownikiem technicznym, akompaniamentem społeczno-zawodowym, sektorem ALI, pracownikiem socjalnym itp. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strona integracyjna zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wieku lub płci, doświadczające problemów zdrowotnych lub utraty więzi społecznych. Projekt integracji gmin Middle Vilaine i Semnon powstał w 1996 r. w związku z życzeniem wybranych przedstawicieli do prowadzenia aktywnej polityki w dziedzinie integracji, początkowo rekultywując chodniki jej terytorium i odbudowując niewielkie dziedzictwo. Strona jest ciekawym wsparciem edukacyjnym, które pozwala ludziom lepiej zrozumieć ich mocne strony, ograniczenia, umiejętności ręczne i pracy zespołowej. Produkcja jest również sposobem obserwacji zachowania pracownika w sytuacji pracy. Strona integracyjna ma na celu przywrócenie zaufania do osób znajdujących się w trudnej sytuacji: rola przełożonego i pracownika społeczno-zawodowego pomaga mu rozwiązać wszystkie problemy, które stanowią przeszkodę w dostępie do zatrudnienia. Aktywność zawodowa pomaga wykryć umiejętności każdej osoby i przynosi jej konkretne umiejętności poprzez rozwijanie ich know-how z myślą o rozwoju jej profesjonalnego projektu. Główne cele projektu integracji to: \- Mobilizacja osób znajdujących się w trudnej sytuacji i umożliwienie im wyjścia z sytuacji wykluczenia (wysłuchiwanie) \- Przynieś odpowiedzi na możliwe problemy społeczne: np. znalezienie zakwaterowania. — Umożliwienie socjalizacji osób zatrudnionych: np. dając im zaufanie do ich zdolności do pracy. \- Towarzyszyć budowie ich profesjonalnego projektu: spotykają się z nimi indywidualnie i regularnie w celu prowadzenia ich w poszukiwaniu pracy i kierowania nimi; \- Oferta szkolenia w celu uzyskania kwalifikacji: np. ocena z personelem, łatwość dostępu do zatrudnienia lub szkolenia, oferowanie im staży pracy, wizyty w przedsiębiorstwach, spotkania ze specjalistami. Pracownicy budowlani napotykają trudności, a zindywidualizowane wsparcie dla tych osób musi być realizowane z regularnym monitorowaniem, wymieniając się swoimi trudnościami, ich ścieżką, projektem i potrzebami podczas wywiadów z kierownikiem technicznym, akompaniamentem społeczno-zawodowym, sektorem ALI, pracownikiem socjalnym itp. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strona integracyjna zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wieku lub płci, doświadczające problemów zdrowotnych lub utraty więzi społecznych. Projekt integracji gmin Middle Vilaine i Semnon powstał w 1996 r. w związku z życzeniem wybranych przedstawicieli do prowadzenia aktywnej polityki w dziedzinie integracji, początkowo rekultywując chodniki jej terytorium i odbudowując niewielkie dziedzictwo. Strona jest ciekawym wsparciem edukacyjnym, które pozwala ludziom lepiej zrozumieć ich mocne strony, ograniczenia, umiejętności ręczne i pracy zespołowej. Produkcja jest również sposobem obserwacji zachowania pracownika w sytuacji pracy. Strona integracyjna ma na celu przywrócenie zaufania do osób znajdujących się w trudnej sytuacji: rola przełożonego i pracownika społeczno-zawodowego pomaga mu rozwiązać wszystkie problemy, które stanowią przeszkodę w dostępie do zatrudnienia. Aktywność zawodowa pomaga wykryć umiejętności każdej osoby i przynosi jej konkretne umiejętności poprzez rozwijanie ich know-how z myślą o rozwoju jej profesjonalnego projektu. Główne cele projektu integracji to: \- Mobilizacja osób znajdujących się w trudnej sytuacji i umożliwienie im wyjścia z sytuacji wykluczenia (wysłuchiwanie) \- Przynieś odpowiedzi na możliwe problemy społeczne: np. znalezienie zakwaterowania. — Umożliwienie socjalizacji osób zatrudnionych: np. dając im zaufanie do ich zdolności do pracy. \- Towarzyszyć budowie ich profesjonalnego projektu: spotykają się z nimi indywidualnie i regularnie w celu prowadzenia ich w poszukiwaniu pracy i kierowania nimi; \- Oferta szkolenia w celu uzyskania kwalifikacji: np. ocena z personelem, łatwość dostępu do zatrudnienia lub szkolenia, oferowanie im staży pracy, wizyty w przedsiębiorstwach, spotkania ze specjalistami. Pracownicy budowlani napotykają trudności, a zindywidualizowane wsparcie dla tych osób musi być realizowane z regularnym monitorowaniem, wymieniając się swoimi trudnościami, ich ścieżką, projektem i potrzebami podczas wywiadów z kierownikiem technicznym, akompaniamentem społeczno-zawodowym, sektorem ALI, pracownikiem socjalnym itp. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az integrációs oldal életkorra vagy nemre való tekintet nélkül foglalkoztatja a munkaszerződéssel rendelkezőket, egészségügyi problémákkal vagy társadalmi kötelékek elvesztésével szembesülve. A Közép-Vilaine és Semnon települések közösségének integrációjára irányuló projektet 1996-ban hozták létre, miután a megválasztott képviselők aktív politikát kívántak folytatni az integráció területén, kezdetben helyreállítva a területén található gyalogutakat és helyreállítva a kis épített örökséget. Az oldal érdekes oktatási támogatás, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban megértsék erősségeiket, korlátaikat, kézi és csapatmunka készségeiket. A termelés a munkavállaló munkahelyzetben tanúsított magatartásának megfigyelésére is szolgál. Az integrációs oldal célja a nehéz helyzetben lévők bizalmának helyreállítása: a felügyelő és a társadalmi-szakmai munkavállaló szerepe segíti őket abban, hogy megoldást találjanak minden olyan problémára, amely akadályozza a munkavállalást. A szakmai tevékenység segít felismerni az egyes személyek képességeit, és speciális készségeket hoz létre azáltal, hogy szaktudásukat fejleszti szakmai projektjük fejlődésére tekintettel. Az integrációs projekt fő célkitűzései a következők: \- Mobilizálja a nehéz helyzetben lévőket, és tegye lehetővé számukra, hogy kijussanak a kirekesztett helyzetekből (hallgassák meg) \- Válaszok a lehetséges szociális problémákra: pl. szálláskeresés. – Lehetővé teszi a foglalkoztatottak szocializációját: például azáltal, hogy bizalmat ad nekik a munkaképességükbe. \- Kísérje szakmai projektjük megépítését: egyénileg és rendszeresen találkoznak velük, hogy útmutatást és útmutatást nyújtsanak számukra az álláskeresés során; \- Képzés nyújtása képesítéshez: például az alkalmazottakkal való értékelés, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való könnyű hozzáférés, állásközvetítési időszakok biztosítása, vállalkozások látogatása, szakemberekkel való találkozás. Az építőipari dolgozók nehézségekbe ütköznek, és a technikai vezetővel, a társadalmi-szakmai kísérettel, az ágazat ALI-jával, a szociális munkásokkal stb. folytatott interjúk során rendszeresen nyomon kell követni az építőipari dolgozókat a nehézségek, az út, a projekt és az igényeik cseréjével. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs oldal életkorra vagy nemre való tekintet nélkül foglalkoztatja a munkaszerződéssel rendelkezőket, egészségügyi problémákkal vagy társadalmi kötelékek elvesztésével szembesülve. A Közép-Vilaine és Semnon települések közösségének integrációjára irányuló projektet 1996-ban hozták létre, miután a megválasztott képviselők aktív politikát kívántak folytatni az integráció területén, kezdetben helyreállítva a területén található gyalogutakat és helyreállítva a kis épített örökséget. Az oldal érdekes oktatási támogatás, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban megértsék erősségeiket, korlátaikat, kézi és csapatmunka készségeiket. A termelés a munkavállaló munkahelyzetben tanúsított magatartásának megfigyelésére is szolgál. Az integrációs oldal célja a nehéz helyzetben lévők bizalmának helyreállítása: a felügyelő és a társadalmi-szakmai munkavállaló szerepe segíti őket abban, hogy megoldást találjanak minden olyan problémára, amely akadályozza a munkavállalást. A szakmai tevékenység segít felismerni az egyes személyek képességeit, és speciális készségeket hoz létre azáltal, hogy szaktudásukat fejleszti szakmai projektjük fejlődésére tekintettel. Az integrációs projekt fő célkitűzései a következők: \- Mobilizálja a nehéz helyzetben lévőket, és tegye lehetővé számukra, hogy kijussanak a kirekesztett helyzetekből (hallgassák meg) \- Válaszok a lehetséges szociális problémákra: pl. szálláskeresés. – Lehetővé teszi a foglalkoztatottak szocializációját: például azáltal, hogy bizalmat ad nekik a munkaképességükbe. \- Kísérje szakmai projektjük megépítését: egyénileg és rendszeresen találkoznak velük, hogy útmutatást és útmutatást nyújtsanak számukra az álláskeresés során; \- Képzés nyújtása képesítéshez: például az alkalmazottakkal való értékelés, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való könnyű hozzáférés, állásközvetítési időszakok biztosítása, vállalkozások látogatása, szakemberekkel való találkozás. Az építőipari dolgozók nehézségekbe ütköznek, és a technikai vezetővel, a társadalmi-szakmai kísérettel, az ágazat ALI-jával, a szociális munkásokkal stb. folytatott interjúk során rendszeresen nyomon kell követni az építőipari dolgozókat a nehézségek, az út, a projekt és az igényeik cseréjével. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs oldal életkorra vagy nemre való tekintet nélkül foglalkoztatja a munkaszerződéssel rendelkezőket, egészségügyi problémákkal vagy társadalmi kötelékek elvesztésével szembesülve. A Közép-Vilaine és Semnon települések közösségének integrációjára irányuló projektet 1996-ban hozták létre, miután a megválasztott képviselők aktív politikát kívántak folytatni az integráció területén, kezdetben helyreállítva a területén található gyalogutakat és helyreállítva a kis épített örökséget. Az oldal érdekes oktatási támogatás, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban megértsék erősségeiket, korlátaikat, kézi és csapatmunka készségeiket. A termelés a munkavállaló munkahelyzetben tanúsított magatartásának megfigyelésére is szolgál. Az integrációs oldal célja a nehéz helyzetben lévők bizalmának helyreállítása: a felügyelő és a társadalmi-szakmai munkavállaló szerepe segíti őket abban, hogy megoldást találjanak minden olyan problémára, amely akadályozza a munkavállalást. A szakmai tevékenység segít felismerni az egyes személyek képességeit, és speciális készségeket hoz létre azáltal, hogy szaktudásukat fejleszti szakmai projektjük fejlődésére tekintettel. Az integrációs projekt fő célkitűzései a következők: \- Mobilizálja a nehéz helyzetben lévőket, és tegye lehetővé számukra, hogy kijussanak a kirekesztett helyzetekből (hallgassák meg) \- Válaszok a lehetséges szociális problémákra: pl. szálláskeresés. – Lehetővé teszi a foglalkoztatottak szocializációját: például azáltal, hogy bizalmat ad nekik a munkaképességükbe. \- Kísérje szakmai projektjük megépítését: egyénileg és rendszeresen találkoznak velük, hogy útmutatást és útmutatást nyújtsanak számukra az álláskeresés során; \- Képzés nyújtása képesítéshez: például az alkalmazottakkal való értékelés, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való könnyű hozzáférés, állásközvetítési időszakok biztosítása, vállalkozások látogatása, szakemberekkel való találkozás. Az építőipari dolgozók nehézségekbe ütköznek, és a technikai vezetővel, a társadalmi-szakmai kísérettel, az ágazat ALI-jával, a szociális munkásokkal stb. folytatott interjúk során rendszeresen nyomon kell követni az építőipari dolgozókat a nehézségek, az út, a projekt és az igényeik cseréjével. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrační web zaměstnává osoby s pracovní smlouvou, bez ohledu na věk nebo pohlaví, které se potýkají se zdravotními problémy nebo ztrátou sociálních vazeb. Projekt integrace obce Middle Vilaine a Semnon byl vytvořen v roce 1996 na základě přání zvolených zástupců provádět aktivní politiku v oblasti integrace, která nejprve obnovuje pěší stezky na svém území a obnovu malého vybudovaného dědictví. Stránka je zajímavá vzdělávací podpora, která umožňuje lidem lépe pochopit jejich silné stránky, omezení, manuální a týmovou práci. Výroba je také prostředkem k pozorování chování zaměstnance v pracovní situaci. Cílem integračního webu je obnovit důvěru lidí v obtížích: úloha dohlížitele a sociálně-profesního pracovníka jim pomáhá řešit všechny problémy, které představují překážku pro jeho přístup k zaměstnání. Odborná činnost pomáhá odhalit schopnosti každé osoby a přináší jim specifické dovednosti tím, že rozvíjí své know-how s ohledem na rozvoj jejich profesionálního projektu. Hlavními cíli integračního projektu jsou: \- Mobilizovat osoby v obtížích a umožnit jim dostat se ze situací vyloučení (naslouchat) \- Přinášet odpovědi na možné sociální problémy: např. hledání ubytování. Umožnit socializaci najatých osob: např. tím, že jim dá důvěru v jejich schopnost pracovat. \- Doprovázejí výstavbu jejich profesionálního projektu: setkávat se s nimi individuálně a pravidelně, aby je mohli vést a vést při hledání zaměstnání; \- Nabídka školení pro získání kvalifikace: například posoudit s pracovníky, jejich snadný přístup k zaměstnání nebo odborné přípravy, nabídnout jim dobu umístění do zaměstnání, navštěvovat podniky, setkat se s odborníky. Stavební pracovníci se setkávají s obtížemi a individualizovaná podpora pro tyto osoby musí být navázána s pravidelným sledováním tím, že si vyměňují své obtíže, cestu, projekt a potřeby během rozhovorů s technickým manažerem, socioprofesním doprovodem, ALI v tomto odvětví, sociálním pracovníkem atd. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrační web zaměstnává osoby s pracovní smlouvou, bez ohledu na věk nebo pohlaví, které se potýkají se zdravotními problémy nebo ztrátou sociálních vazeb. Projekt integrace obce Middle Vilaine a Semnon byl vytvořen v roce 1996 na základě přání zvolených zástupců provádět aktivní politiku v oblasti integrace, která nejprve obnovuje pěší stezky na svém území a obnovu malého vybudovaného dědictví. Stránka je zajímavá vzdělávací podpora, která umožňuje lidem lépe pochopit jejich silné stránky, omezení, manuální a týmovou práci. Výroba je také prostředkem k pozorování chování zaměstnance v pracovní situaci. Cílem integračního webu je obnovit důvěru lidí v obtížích: úloha dohlížitele a sociálně-profesního pracovníka jim pomáhá řešit všechny problémy, které představují překážku pro jeho přístup k zaměstnání. Odborná činnost pomáhá odhalit schopnosti každé osoby a přináší jim specifické dovednosti tím, že rozvíjí své know-how s ohledem na rozvoj jejich profesionálního projektu. Hlavními cíli integračního projektu jsou: \- Mobilizovat osoby v obtížích a umožnit jim dostat se ze situací vyloučení (naslouchat) \- Přinášet odpovědi na možné sociální problémy: např. hledání ubytování. Umožnit socializaci najatých osob: např. tím, že jim dá důvěru v jejich schopnost pracovat. \- Doprovázejí výstavbu jejich profesionálního projektu: setkávat se s nimi individuálně a pravidelně, aby je mohli vést a vést při hledání zaměstnání; \- Nabídka školení pro získání kvalifikace: například posoudit s pracovníky, jejich snadný přístup k zaměstnání nebo odborné přípravy, nabídnout jim dobu umístění do zaměstnání, navštěvovat podniky, setkat se s odborníky. Stavební pracovníci se setkávají s obtížemi a individualizovaná podpora pro tyto osoby musí být navázána s pravidelným sledováním tím, že si vyměňují své obtíže, cestu, projekt a potřeby během rozhovorů s technickým manažerem, socioprofesním doprovodem, ALI v tomto odvětví, sociálním pracovníkem atd. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrační web zaměstnává osoby s pracovní smlouvou, bez ohledu na věk nebo pohlaví, které se potýkají se zdravotními problémy nebo ztrátou sociálních vazeb. Projekt integrace obce Middle Vilaine a Semnon byl vytvořen v roce 1996 na základě přání zvolených zástupců provádět aktivní politiku v oblasti integrace, která nejprve obnovuje pěší stezky na svém území a obnovu malého vybudovaného dědictví. Stránka je zajímavá vzdělávací podpora, která umožňuje lidem lépe pochopit jejich silné stránky, omezení, manuální a týmovou práci. Výroba je také prostředkem k pozorování chování zaměstnance v pracovní situaci. Cílem integračního webu je obnovit důvěru lidí v obtížích: úloha dohlížitele a sociálně-profesního pracovníka jim pomáhá řešit všechny problémy, které představují překážku pro jeho přístup k zaměstnání. Odborná činnost pomáhá odhalit schopnosti každé osoby a přináší jim specifické dovednosti tím, že rozvíjí své know-how s ohledem na rozvoj jejich profesionálního projektu. Hlavními cíli integračního projektu jsou: \- Mobilizovat osoby v obtížích a umožnit jim dostat se ze situací vyloučení (naslouchat) \- Přinášet odpovědi na možné sociální problémy: např. hledání ubytování. Umožnit socializaci najatých osob: např. tím, že jim dá důvěru v jejich schopnost pracovat. \- Doprovázejí výstavbu jejich profesionálního projektu: setkávat se s nimi individuálně a pravidelně, aby je mohli vést a vést při hledání zaměstnání; \- Nabídka školení pro získání kvalifikace: například posoudit s pracovníky, jejich snadný přístup k zaměstnání nebo odborné přípravy, nabídnout jim dobu umístění do zaměstnání, navštěvovat podniky, setkat se s odborníky. Stavební pracovníci se setkávají s obtížemi a individualizovaná podpora pro tyto osoby musí být navázána s pravidelným sledováním tím, že si vyměňují své obtíže, cestu, projekt a potřeby během rozhovorů s technickým manažerem, socioprofesním doprovodem, ALI v tomto odvětví, sociálním pracovníkem atd. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrācijas vietā strādā darba ņēmēji neatkarīgi no vecuma vai dzimuma, kuriem ir veselības problēmas vai sociālo saišu zudums. Projekts Tuvo Vilaines un Semnon pašvaldību kopienas integrācijai tika izveidots 1996. gadā pēc vēlēto pārstāvju vēlmes īstenot aktīvu integrācijas politiku, sākotnēji rehabilitējot tās teritorijas takas un atjaunojot mazo apbūvēto mantojumu. Vietne ir interesants izglītības atbalsts, kas ļauj cilvēkiem labāk izprast savas stiprās puses, ierobežojumus, manuālās un komandas darba prasmes. Ražošana ir arī līdzeklis, lai novērotu darbinieka uzvedību darba situācijā. Integrācijas vietnes mērķis ir atjaunot grūtībās nonākušu cilvēku uzticību: uzraudzītāja un sociāli profesionālo darbinieku loma palīdz risināt visas problēmas, kas rada šķēršļus viņu piekļuvei nodarbinātībai. Profesionālā darbība palīdz noteikt katra cilvēka spējas un sniedz viņiem specifiskas prasmes, attīstot savas zināšanas, ņemot vērā viņu profesionālā projekta attīstību. Integrācijas projekta galvenie mērķi ir šādi: \- Mobilizēt grūtībās nonākušus cilvēkus un ļaut viņiem izkļūt no atstumtības situācijām (uzklausīt) \- Atbildēt uz iespējamām sociālām problēmām: piemēram, izmitināšanas vietas atrašana. — Veicināt nolīgto personu socializāciju: piemēram, sniedzot viņiem pārliecību par savu spēju strādāt. \- Pavadīt būvniecību savu profesionālo projektu: tikties ar viņiem individuāli un regulāri, lai viņus vadītu un vadītu viņu darba meklēšanā; \- Piedāvāt apmācību kvalifikācijai: piemēram, novērtējiet kopā ar darbiniekiem, viņu vieglumu piekļūt nodarbinātībai vai apmācībai, piedāvāt viņiem darbā iekārtošanas periodus, apmeklēt uzņēmumus, tikties ar profesionāļiem. Būvniecības darbinieki saskaras ar grūtībām, un ir jāizveido individualizēts atbalsts šiem cilvēkiem, regulāri sekojot līdzi viņu grūtībām, ceļam, projektam un vajadzībām intervijās ar tehnisko vadītāju, sociāli profesionālo pavadību, nozares ALI, sociālo darbinieku utt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas vietā strādā darba ņēmēji neatkarīgi no vecuma vai dzimuma, kuriem ir veselības problēmas vai sociālo saišu zudums. Projekts Tuvo Vilaines un Semnon pašvaldību kopienas integrācijai tika izveidots 1996. gadā pēc vēlēto pārstāvju vēlmes īstenot aktīvu integrācijas politiku, sākotnēji rehabilitējot tās teritorijas takas un atjaunojot mazo apbūvēto mantojumu. Vietne ir interesants izglītības atbalsts, kas ļauj cilvēkiem labāk izprast savas stiprās puses, ierobežojumus, manuālās un komandas darba prasmes. Ražošana ir arī līdzeklis, lai novērotu darbinieka uzvedību darba situācijā. Integrācijas vietnes mērķis ir atjaunot grūtībās nonākušu cilvēku uzticību: uzraudzītāja un sociāli profesionālo darbinieku loma palīdz risināt visas problēmas, kas rada šķēršļus viņu piekļuvei nodarbinātībai. Profesionālā darbība palīdz noteikt katra cilvēka spējas un sniedz viņiem specifiskas prasmes, attīstot savas zināšanas, ņemot vērā viņu profesionālā projekta attīstību. Integrācijas projekta galvenie mērķi ir šādi: \- Mobilizēt grūtībās nonākušus cilvēkus un ļaut viņiem izkļūt no atstumtības situācijām (uzklausīt) \- Atbildēt uz iespējamām sociālām problēmām: piemēram, izmitināšanas vietas atrašana. — Veicināt nolīgto personu socializāciju: piemēram, sniedzot viņiem pārliecību par savu spēju strādāt. \- Pavadīt būvniecību savu profesionālo projektu: tikties ar viņiem individuāli un regulāri, lai viņus vadītu un vadītu viņu darba meklēšanā; \- Piedāvāt apmācību kvalifikācijai: piemēram, novērtējiet kopā ar darbiniekiem, viņu vieglumu piekļūt nodarbinātībai vai apmācībai, piedāvāt viņiem darbā iekārtošanas periodus, apmeklēt uzņēmumus, tikties ar profesionāļiem. Būvniecības darbinieki saskaras ar grūtībām, un ir jāizveido individualizēts atbalsts šiem cilvēkiem, regulāri sekojot līdzi viņu grūtībām, ceļam, projektam un vajadzībām intervijās ar tehnisko vadītāju, sociāli profesionālo pavadību, nozares ALI, sociālo darbinieku utt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas vietā strādā darba ņēmēji neatkarīgi no vecuma vai dzimuma, kuriem ir veselības problēmas vai sociālo saišu zudums. Projekts Tuvo Vilaines un Semnon pašvaldību kopienas integrācijai tika izveidots 1996. gadā pēc vēlēto pārstāvju vēlmes īstenot aktīvu integrācijas politiku, sākotnēji rehabilitējot tās teritorijas takas un atjaunojot mazo apbūvēto mantojumu. Vietne ir interesants izglītības atbalsts, kas ļauj cilvēkiem labāk izprast savas stiprās puses, ierobežojumus, manuālās un komandas darba prasmes. Ražošana ir arī līdzeklis, lai novērotu darbinieka uzvedību darba situācijā. Integrācijas vietnes mērķis ir atjaunot grūtībās nonākušu cilvēku uzticību: uzraudzītāja un sociāli profesionālo darbinieku loma palīdz risināt visas problēmas, kas rada šķēršļus viņu piekļuvei nodarbinātībai. Profesionālā darbība palīdz noteikt katra cilvēka spējas un sniedz viņiem specifiskas prasmes, attīstot savas zināšanas, ņemot vērā viņu profesionālā projekta attīstību. Integrācijas projekta galvenie mērķi ir šādi: \- Mobilizēt grūtībās nonākušus cilvēkus un ļaut viņiem izkļūt no atstumtības situācijām (uzklausīt) \- Atbildēt uz iespējamām sociālām problēmām: piemēram, izmitināšanas vietas atrašana. — Veicināt nolīgto personu socializāciju: piemēram, sniedzot viņiem pārliecību par savu spēju strādāt. \- Pavadīt būvniecību savu profesionālo projektu: tikties ar viņiem individuāli un regulāri, lai viņus vadītu un vadītu viņu darba meklēšanā; \- Piedāvāt apmācību kvalifikācijai: piemēram, novērtējiet kopā ar darbiniekiem, viņu vieglumu piekļūt nodarbinātībai vai apmācībai, piedāvāt viņiem darbā iekārtošanas periodus, apmeklēt uzņēmumus, tikties ar profesionāļiem. Būvniecības darbinieki saskaras ar grūtībām, un ir jāizveido individualizēts atbalsts šiem cilvēkiem, regulāri sekojot līdzi viņu grūtībām, ceļam, projektam un vajadzībām intervijās ar tehnisko vadītāju, sociāli profesionālo pavadību, nozares ALI, sociālo darbinieku utt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fostaíonn an suíomh lánpháirtithe daoine ar chonradh fostaíochta, beag beann ar aois nó gnéas, a bhfuil fadhbanna sláinte acu nó a bhfuil ceangal sóisialta caillte acu. Cruthaíodh an tionscadal le haghaidh lánpháirtiú phobal na mbardas Meán Vilaine agus Semnon i 1996 mar thoradh ar mhian na n-ionadaithe tofa beartas gníomhach a chur i gcrích i réimse an lánpháirtithe, ag athshlánú cosáin a críche ar dtús agus athchóiriú na hoidhreachta tógtha beaga. Is tacaíocht oideachasúil spéisiúil é an suíomh a ligeann do dhaoine tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid láidreachtaí, teorainneacha, scileanna láimhe agus obair foirne. Is bealach é an táirgeadh freisin chun breathnú ar iompar an fhostaí sa staid oibre. Tá sé mar aidhm ag an suíomh lánpháirtíochta muinín a thabhairt ar ais do dhaoine atá i gcruachás: cuidíonn ról an mhaoirseora agus ról an oibrí shochghairmiúil leo chun aghaidh a thabhairt ar na fadhbanna go léir a chuireann bac ar a rochtain ar fhostaíocht. Cuidíonn gníomhaíocht ghairmiúil le cumas gach duine a bhrath, agus tugann sí scileanna sonracha dóibh trína bhfios gnó a fhorbairt i bhfianaise fhorbairt a dtionscadail ghairmiúil. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí an tionscadail lánpháirtíochta: \- Daoine atá i gcruachás a shlógadh agus a chur ar a gcumas dul amach as cásanna eisiaimh (éisteacht) \- Freagraí a thabhairt ar fhadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann: e.g. cóiríocht a aimsiú. — Sóisialú daoine fruilithe a chumasú: e.g. trí mhuinín a thabhairt dóibh as a gcumas oibriú. \- Ag gabháil le tógáil a dtionscadail ghairmiúil: bualadh leo ina n-aonar agus go rialta chun treoir a thabhairt dóibh agus iad a threorú ina gcuardach poist; \- Oiliúint a thairiscint le haghaidh cáilíochta: e.g. measúnú a dhéanamh ar bhaill foirne, ar a éasca atá siad rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint, tréimhsí socrúcháin poist a thairiscint dóibh, cuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí, bualadh le gairmithe. Ní mór deacrachtaí a bheith ag oibrithe tógála agus tacaíocht aonair a thabhairt do na daoine sin agus ní mór obair leantach a dhéanamh go rialta trína ndeacrachtaí, a gconair, a dtionscadal agus a riachtanais a mhalartú le linn agallaimh leis an mbainisteoir teicniúil, leis an tionlacan sochghairmiúil, le ALI na hearnála, leis an oibrí sóisialta, etc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíonn an suíomh lánpháirtithe daoine ar chonradh fostaíochta, beag beann ar aois nó gnéas, a bhfuil fadhbanna sláinte acu nó a bhfuil ceangal sóisialta caillte acu. Cruthaíodh an tionscadal le haghaidh lánpháirtiú phobal na mbardas Meán Vilaine agus Semnon i 1996 mar thoradh ar mhian na n-ionadaithe tofa beartas gníomhach a chur i gcrích i réimse an lánpháirtithe, ag athshlánú cosáin a críche ar dtús agus athchóiriú na hoidhreachta tógtha beaga. Is tacaíocht oideachasúil spéisiúil é an suíomh a ligeann do dhaoine tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid láidreachtaí, teorainneacha, scileanna láimhe agus obair foirne. Is bealach é an táirgeadh freisin chun breathnú ar iompar an fhostaí sa staid oibre. Tá sé mar aidhm ag an suíomh lánpháirtíochta muinín a thabhairt ar ais do dhaoine atá i gcruachás: cuidíonn ról an mhaoirseora agus ról an oibrí shochghairmiúil leo chun aghaidh a thabhairt ar na fadhbanna go léir a chuireann bac ar a rochtain ar fhostaíocht. Cuidíonn gníomhaíocht ghairmiúil le cumas gach duine a bhrath, agus tugann sí scileanna sonracha dóibh trína bhfios gnó a fhorbairt i bhfianaise fhorbairt a dtionscadail ghairmiúil. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí an tionscadail lánpháirtíochta: \- Daoine atá i gcruachás a shlógadh agus a chur ar a gcumas dul amach as cásanna eisiaimh (éisteacht) \- Freagraí a thabhairt ar fhadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann: e.g. cóiríocht a aimsiú. — Sóisialú daoine fruilithe a chumasú: e.g. trí mhuinín a thabhairt dóibh as a gcumas oibriú. \- Ag gabháil le tógáil a dtionscadail ghairmiúil: bualadh leo ina n-aonar agus go rialta chun treoir a thabhairt dóibh agus iad a threorú ina gcuardach poist; \- Oiliúint a thairiscint le haghaidh cáilíochta: e.g. measúnú a dhéanamh ar bhaill foirne, ar a éasca atá siad rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint, tréimhsí socrúcháin poist a thairiscint dóibh, cuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí, bualadh le gairmithe. Ní mór deacrachtaí a bheith ag oibrithe tógála agus tacaíocht aonair a thabhairt do na daoine sin agus ní mór obair leantach a dhéanamh go rialta trína ndeacrachtaí, a gconair, a dtionscadal agus a riachtanais a mhalartú le linn agallaimh leis an mbainisteoir teicniúil, leis an tionlacan sochghairmiúil, le ALI na hearnála, leis an oibrí sóisialta, etc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíonn an suíomh lánpháirtithe daoine ar chonradh fostaíochta, beag beann ar aois nó gnéas, a bhfuil fadhbanna sláinte acu nó a bhfuil ceangal sóisialta caillte acu. Cruthaíodh an tionscadal le haghaidh lánpháirtiú phobal na mbardas Meán Vilaine agus Semnon i 1996 mar thoradh ar mhian na n-ionadaithe tofa beartas gníomhach a chur i gcrích i réimse an lánpháirtithe, ag athshlánú cosáin a críche ar dtús agus athchóiriú na hoidhreachta tógtha beaga. Is tacaíocht oideachasúil spéisiúil é an suíomh a ligeann do dhaoine tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid láidreachtaí, teorainneacha, scileanna láimhe agus obair foirne. Is bealach é an táirgeadh freisin chun breathnú ar iompar an fhostaí sa staid oibre. Tá sé mar aidhm ag an suíomh lánpháirtíochta muinín a thabhairt ar ais do dhaoine atá i gcruachás: cuidíonn ról an mhaoirseora agus ról an oibrí shochghairmiúil leo chun aghaidh a thabhairt ar na fadhbanna go léir a chuireann bac ar a rochtain ar fhostaíocht. Cuidíonn gníomhaíocht ghairmiúil le cumas gach duine a bhrath, agus tugann sí scileanna sonracha dóibh trína bhfios gnó a fhorbairt i bhfianaise fhorbairt a dtionscadail ghairmiúil. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí an tionscadail lánpháirtíochta: \- Daoine atá i gcruachás a shlógadh agus a chur ar a gcumas dul amach as cásanna eisiaimh (éisteacht) \- Freagraí a thabhairt ar fhadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann: e.g. cóiríocht a aimsiú. — Sóisialú daoine fruilithe a chumasú: e.g. trí mhuinín a thabhairt dóibh as a gcumas oibriú. \- Ag gabháil le tógáil a dtionscadail ghairmiúil: bualadh leo ina n-aonar agus go rialta chun treoir a thabhairt dóibh agus iad a threorú ina gcuardach poist; \- Oiliúint a thairiscint le haghaidh cáilíochta: e.g. measúnú a dhéanamh ar bhaill foirne, ar a éasca atá siad rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint, tréimhsí socrúcháin poist a thairiscint dóibh, cuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí, bualadh le gairmithe. Ní mór deacrachtaí a bheith ag oibrithe tógála agus tacaíocht aonair a thabhairt do na daoine sin agus ní mór obair leantach a dhéanamh go rialta trína ndeacrachtaí, a gconair, a dtionscadal agus a riachtanais a mhalartú le linn agallaimh leis an mbainisteoir teicniúil, leis an tionlacan sochghairmiúil, le ALI na hearnála, leis an oibrí sóisialta, etc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na mestu vključevanja so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na starost ali spol, zdravstvene težave ali izguba socialnih vezi. Projekt povezovanja občin Srednje Vilaine in Semnona je bil ustanovljen leta 1996 po želji izvoljenih predstavnikov, da izvajajo aktivno politiko na področju integracije, sprva rehabilitacijo pešpoti svojega ozemlja in obnovo majhne grajene dediščine. Spletna stran je zanimiva izobraževalna podpora, ki ljudem omogoča, da bolje razumejo svoje prednosti, omejitve, ročne in timske spretnosti. Proizvodnja je tudi sredstvo za opazovanje obnašanja zaposlenega v delovnem položaju. Cilj mesta vključevanja je povrniti zaupanje ljudem v težavah: vloga nadzornika in socialno-poklicnega delavca jim pomaga pri reševanju vseh težav, ki ovirajo njihov dostop do zaposlitve. Poklicna dejavnost pomaga odkrivati sposobnosti vsake osebe in jim prinaša specifična znanja in spretnosti z razvijanjem strokovnega znanja in izkušenj glede na razvoj njihovega strokovnega projekta. Glavni cilji projekta vključevanja so: \- Mobilizacija ljudi v težavah in jim omogočiti izhod iz situacij izključenosti (za poslušanje) \- Prinesite odgovore na morebitne socialne težave: npr. iskanje nastanitve. — Omogočiti socializacijo najetih oseb: npr. tako, da jim daje zaupanje v njihovo sposobnost za delo. \- Spremljajo gradnjo njihovega strokovnega projekta: z njimi se srečujejo individualno in redno, da bi jih usmerjali in usmerjali pri iskanju zaposlitve; \- Ponudba usposabljanja za kvalifikacijo: npr. oceniti z osebjem, njihovo enostavnost dostopa do zaposlitve ali usposabljanja, jim ponuditi obdobja za zaposlitev, obiskovati podjetja, se srečati s strokovnjaki. Gradbeni delavci se srečujejo s težavami in individualizirana podpora tem ljudem je treba vzpostaviti z rednim spremljanjem z izmenjavo njihovih težav, poti, projekta in potreb med razgovori s tehničnim vodjem, socialno-poklicno spremljavo, ALI sektorja, socialnim delavcem itd. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na mestu vključevanja so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na starost ali spol, zdravstvene težave ali izguba socialnih vezi. Projekt povezovanja občin Srednje Vilaine in Semnona je bil ustanovljen leta 1996 po želji izvoljenih predstavnikov, da izvajajo aktivno politiko na področju integracije, sprva rehabilitacijo pešpoti svojega ozemlja in obnovo majhne grajene dediščine. Spletna stran je zanimiva izobraževalna podpora, ki ljudem omogoča, da bolje razumejo svoje prednosti, omejitve, ročne in timske spretnosti. Proizvodnja je tudi sredstvo za opazovanje obnašanja zaposlenega v delovnem položaju. Cilj mesta vključevanja je povrniti zaupanje ljudem v težavah: vloga nadzornika in socialno-poklicnega delavca jim pomaga pri reševanju vseh težav, ki ovirajo njihov dostop do zaposlitve. Poklicna dejavnost pomaga odkrivati sposobnosti vsake osebe in jim prinaša specifična znanja in spretnosti z razvijanjem strokovnega znanja in izkušenj glede na razvoj njihovega strokovnega projekta. Glavni cilji projekta vključevanja so: \- Mobilizacija ljudi v težavah in jim omogočiti izhod iz situacij izključenosti (za poslušanje) \- Prinesite odgovore na morebitne socialne težave: npr. iskanje nastanitve. — Omogočiti socializacijo najetih oseb: npr. tako, da jim daje zaupanje v njihovo sposobnost za delo. \- Spremljajo gradnjo njihovega strokovnega projekta: z njimi se srečujejo individualno in redno, da bi jih usmerjali in usmerjali pri iskanju zaposlitve; \- Ponudba usposabljanja za kvalifikacijo: npr. oceniti z osebjem, njihovo enostavnost dostopa do zaposlitve ali usposabljanja, jim ponuditi obdobja za zaposlitev, obiskovati podjetja, se srečati s strokovnjaki. Gradbeni delavci se srečujejo s težavami in individualizirana podpora tem ljudem je treba vzpostaviti z rednim spremljanjem z izmenjavo njihovih težav, poti, projekta in potreb med razgovori s tehničnim vodjem, socialno-poklicno spremljavo, ALI sektorja, socialnim delavcem itd. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na mestu vključevanja so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na starost ali spol, zdravstvene težave ali izguba socialnih vezi. Projekt povezovanja občin Srednje Vilaine in Semnona je bil ustanovljen leta 1996 po želji izvoljenih predstavnikov, da izvajajo aktivno politiko na področju integracije, sprva rehabilitacijo pešpoti svojega ozemlja in obnovo majhne grajene dediščine. Spletna stran je zanimiva izobraževalna podpora, ki ljudem omogoča, da bolje razumejo svoje prednosti, omejitve, ročne in timske spretnosti. Proizvodnja je tudi sredstvo za opazovanje obnašanja zaposlenega v delovnem položaju. Cilj mesta vključevanja je povrniti zaupanje ljudem v težavah: vloga nadzornika in socialno-poklicnega delavca jim pomaga pri reševanju vseh težav, ki ovirajo njihov dostop do zaposlitve. Poklicna dejavnost pomaga odkrivati sposobnosti vsake osebe in jim prinaša specifična znanja in spretnosti z razvijanjem strokovnega znanja in izkušenj glede na razvoj njihovega strokovnega projekta. Glavni cilji projekta vključevanja so: \- Mobilizacija ljudi v težavah in jim omogočiti izhod iz situacij izključenosti (za poslušanje) \- Prinesite odgovore na morebitne socialne težave: npr. iskanje nastanitve. — Omogočiti socializacijo najetih oseb: npr. tako, da jim daje zaupanje v njihovo sposobnost za delo. \- Spremljajo gradnjo njihovega strokovnega projekta: z njimi se srečujejo individualno in redno, da bi jih usmerjali in usmerjali pri iskanju zaposlitve; \- Ponudba usposabljanja za kvalifikacijo: npr. oceniti z osebjem, njihovo enostavnost dostopa do zaposlitve ali usposabljanja, jim ponuditi obdobja za zaposlitev, obiskovati podjetja, se srečati s strokovnjaki. Gradbeni delavci se srečujejo s težavami in individualizirana podpora tem ljudem je treba vzpostaviti z rednim spremljanjem z izmenjavo njihovih težav, poti, projekta in potreb med razgovori s tehničnim vodjem, socialno-poklicno spremljavo, ALI sektorja, socialnim delavcem itd. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сайтът за интеграция наема хора на трудов договор, независимо от възрастта или пола, които изпитват здравословни проблеми или загуба на социални връзки. Проектът за интеграция на общността на общините Middle Vilaine и Semnon е създаден през 1996 г. след желанието на избраните представители да провеждат активна политика в областта на интеграцията, като първоначално рехабилитират пешеходните пътеки на територията си и възстановяването на малкото застроено наследство. Сайтът е интересна образователна подкрепа, която позволява на хората да разберат по-добре своите силни страни, ограничения, умения за ръчна работа и работа в екип. Производството също така е средство за наблюдение на поведението на служителя в трудовата ситуация. Сайтът за интеграция има за цел да възстанови доверието на хората в затруднено положение: ролята на надзорния орган и на социално-професионалния работник му помага да се справи с всички проблеми, които възпрепятстват достъпа им до заетост. Професионалната дейност помага за откриване на способностите на всеки човек и му носи специфични умения, като развива своето ноу-хау с оглед развитието на професионалния му проект. Основните цели на проекта за интеграция са: \- Мобилизира хората в затруднено положение и им дава възможност да се измъкнат от ситуации на изключване (да слушат) \- Даване на отговори на възможни социални проблеми: напр. намиране на място за настаняване. — Да се даде възможност за социализация на наетите лица: например като им се даде увереност в способността им да работят. \- Придружават изграждането на техния професионален проект: да се срещат с тях индивидуално и редовно, за да ги насочват и насочват при търсенето на работа; \- Предлагане на обучение за квалификация: напр. оценка с персонала, лесен достъп до заетост или обучение, предлагане на периоди за намиране на работа, посещения в дружества, срещи със специалисти. Строителните работници се сблъскват с трудности и индивидуалната подкрепа за тези хора трябва да се осъществява с редовни последващи действия чрез обмен на техните трудности, пътя, проекта и нуждите им по време на интервюта с техническия ръководител, социално-професионалния придружител, АЛИ в сектора, социалния работник и т.н. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сайтът за интеграция наема хора на трудов договор, независимо от възрастта или пола, които изпитват здравословни проблеми или загуба на социални връзки. Проектът за интеграция на общността на общините Middle Vilaine и Semnon е създаден през 1996 г. след желанието на избраните представители да провеждат активна политика в областта на интеграцията, като първоначално рехабилитират пешеходните пътеки на територията си и възстановяването на малкото застроено наследство. Сайтът е интересна образователна подкрепа, която позволява на хората да разберат по-добре своите силни страни, ограничения, умения за ръчна работа и работа в екип. Производството също така е средство за наблюдение на поведението на служителя в трудовата ситуация. Сайтът за интеграция има за цел да възстанови доверието на хората в затруднено положение: ролята на надзорния орган и на социално-професионалния работник му помага да се справи с всички проблеми, които възпрепятстват достъпа им до заетост. Професионалната дейност помага за откриване на способностите на всеки човек и му носи специфични умения, като развива своето ноу-хау с оглед развитието на професионалния му проект. Основните цели на проекта за интеграция са: \- Мобилизира хората в затруднено положение и им дава възможност да се измъкнат от ситуации на изключване (да слушат) \- Даване на отговори на възможни социални проблеми: напр. намиране на място за настаняване. — Да се даде възможност за социализация на наетите лица: например като им се даде увереност в способността им да работят. \- Придружават изграждането на техния професионален проект: да се срещат с тях индивидуално и редовно, за да ги насочват и насочват при търсенето на работа; \- Предлагане на обучение за квалификация: напр. оценка с персонала, лесен достъп до заетост или обучение, предлагане на периоди за намиране на работа, посещения в дружества, срещи със специалисти. Строителните работници се сблъскват с трудности и индивидуалната подкрепа за тези хора трябва да се осъществява с редовни последващи действия чрез обмен на техните трудности, пътя, проекта и нуждите им по време на интервюта с техническия ръководител, социално-професионалния придружител, АЛИ в сектора, социалния работник и т.н. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сайтът за интеграция наема хора на трудов договор, независимо от възрастта или пола, които изпитват здравословни проблеми или загуба на социални връзки. Проектът за интеграция на общността на общините Middle Vilaine и Semnon е създаден през 1996 г. след желанието на избраните представители да провеждат активна политика в областта на интеграцията, като първоначално рехабилитират пешеходните пътеки на територията си и възстановяването на малкото застроено наследство. Сайтът е интересна образователна подкрепа, която позволява на хората да разберат по-добре своите силни страни, ограничения, умения за ръчна работа и работа в екип. Производството също така е средство за наблюдение на поведението на служителя в трудовата ситуация. Сайтът за интеграция има за цел да възстанови доверието на хората в затруднено положение: ролята на надзорния орган и на социално-професионалния работник му помага да се справи с всички проблеми, които възпрепятстват достъпа им до заетост. Професионалната дейност помага за откриване на способностите на всеки човек и му носи специфични умения, като развива своето ноу-хау с оглед развитието на професионалния му проект. Основните цели на проекта за интеграция са: \- Мобилизира хората в затруднено положение и им дава възможност да се измъкнат от ситуации на изключване (да слушат) \- Даване на отговори на възможни социални проблеми: напр. намиране на място за настаняване. — Да се даде възможност за социализация на наетите лица: например като им се даде увереност в способността им да работят. \- Придружават изграждането на техния професионален проект: да се срещат с тях индивидуално и редовно, за да ги насочват и насочват при търсенето на работа; \- Предлагане на обучение за квалификация: напр. оценка с персонала, лесен достъп до заетост или обучение, предлагане на периоди за намиране на работа, посещения в дружества, срещи със специалисти. Строителните работници се сблъскват с трудности и индивидуалната подкрепа за тези хора трябва да се осъществява с редовни последващи действия чрез обмен на техните трудности, пътя, проекта и нуждите им по време на интервюта с техническия ръководител, социално-професионалния придружител, АЛИ в сектора, социалния работник и т.н. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sit ta’ integrazzjoni jimpjega persuni b’kuntratt ta’ impjieg, irrispettivament mill-età jew is-sess, li jesperjenzaw problemi ta’ saħħa jew telf ta’ rabtiet soċjali. Il-proġett għall-integrazzjoni tal-komunità tal-muniċipalitajiet Middle Vilaine u Semnon inħoloq fl-1996 wara x-xewqa tar-rappreżentanti eletti li jwettqu politika attiva fil-qasam tal-integrazzjoni, li inizjalment tirriabilita l-passaġġi tat-territorju tagħha u r-restawr tal-wirt mibni żgħir. Is-sit huwa appoġġ edukattiv interessanti li jippermetti lin-nies jifhmu aħjar is-saħħiet, il-limitazzjonijiet, il-ħiliet manwali u ta’ ħidma f’tim tagħhom. Il-produzzjoni hija wkoll mezz biex tiġi osservata l-imġiba tal-impjegat fis-sitwazzjoni tax-xogħol. Is-sit ta’ integrazzjoni għandu l-għan li jirrestawra l-fiduċja lill-persuni f’diffikultà: ir-rwol tas-superviżur u dak tal-ħaddiem soċjoprofessjonali jgħinhom jindirizzaw il-problemi kollha li joħolqu ostaklu għall-aċċess tagħhom għall-impjieg. L-attività professjonali tgħin biex jiġu identifikati l-kapaċitajiet ta’ kull persuna, u ġġibhom ħiliet speċifiċi billi tiżviluppa l-għarfien tagħha fid-dawl tal-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħha. L-għanijiet ewlenin tal-proġett ta’ integrazzjoni huma: \- Nimmobilizzaw lin-nies f’diffikultà u jippermettulhom joħorġu minn sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni (biex tisma’) \- Nressqu tweġibiet għal problemi soċjali possibbli: eż. is-sejba ta’ akkomodazzjoni. — Tippermetti s-soċjalizzazzjoni tal-persuni impjegati: eż. billi tagħtihom fiduċja fil-kapaċità tagħhom li jaħdmu. \- Jakkompanjaw il-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħhom: jiltaqgħu magħhom b’mod individwali u regolari sabiex jiggwidawhom u jiggwidawhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol; \- Toffri taħriġ għal kwalifika: eż. il-valutazzjoni mal-persunal, il-faċilità tal-aċċess tagħhom għall-impjieg jew it-taħriġ, l-għoti ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg, iż-żjarat fil-kumpaniji, il-laqgħat mal-professjonisti. Il-ħaddiema tal-kostruzzjoni jiltaqgħu ma’ diffikultajiet u l-appoġġ individwalizzat għal dawn in-nies għandu jiġi stabbilit b’segwitu regolari billi jiġu skambjati d-diffikultajiet tagħhom, it-triq tagħhom, il-proġett u l-ħtiġijiet tagħhom matul l-intervisti mal-maniġer tekniku, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, l-ALI tas-settur, il-ħaddiem soċjali, eċċ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit ta’ integrazzjoni jimpjega persuni b’kuntratt ta’ impjieg, irrispettivament mill-età jew is-sess, li jesperjenzaw problemi ta’ saħħa jew telf ta’ rabtiet soċjali. Il-proġett għall-integrazzjoni tal-komunità tal-muniċipalitajiet Middle Vilaine u Semnon inħoloq fl-1996 wara x-xewqa tar-rappreżentanti eletti li jwettqu politika attiva fil-qasam tal-integrazzjoni, li inizjalment tirriabilita l-passaġġi tat-territorju tagħha u r-restawr tal-wirt mibni żgħir. Is-sit huwa appoġġ edukattiv interessanti li jippermetti lin-nies jifhmu aħjar is-saħħiet, il-limitazzjonijiet, il-ħiliet manwali u ta’ ħidma f’tim tagħhom. Il-produzzjoni hija wkoll mezz biex tiġi osservata l-imġiba tal-impjegat fis-sitwazzjoni tax-xogħol. Is-sit ta’ integrazzjoni għandu l-għan li jirrestawra l-fiduċja lill-persuni f’diffikultà: ir-rwol tas-superviżur u dak tal-ħaddiem soċjoprofessjonali jgħinhom jindirizzaw il-problemi kollha li joħolqu ostaklu għall-aċċess tagħhom għall-impjieg. L-attività professjonali tgħin biex jiġu identifikati l-kapaċitajiet ta’ kull persuna, u ġġibhom ħiliet speċifiċi billi tiżviluppa l-għarfien tagħha fid-dawl tal-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħha. L-għanijiet ewlenin tal-proġett ta’ integrazzjoni huma: \- Nimmobilizzaw lin-nies f’diffikultà u jippermettulhom joħorġu minn sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni (biex tisma’) \- Nressqu tweġibiet għal problemi soċjali possibbli: eż. is-sejba ta’ akkomodazzjoni. — Tippermetti s-soċjalizzazzjoni tal-persuni impjegati: eż. billi tagħtihom fiduċja fil-kapaċità tagħhom li jaħdmu. \- Jakkompanjaw il-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħhom: jiltaqgħu magħhom b’mod individwali u regolari sabiex jiggwidawhom u jiggwidawhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol; \- Toffri taħriġ għal kwalifika: eż. il-valutazzjoni mal-persunal, il-faċilità tal-aċċess tagħhom għall-impjieg jew it-taħriġ, l-għoti ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg, iż-żjarat fil-kumpaniji, il-laqgħat mal-professjonisti. Il-ħaddiema tal-kostruzzjoni jiltaqgħu ma’ diffikultajiet u l-appoġġ individwalizzat għal dawn in-nies għandu jiġi stabbilit b’segwitu regolari billi jiġu skambjati d-diffikultajiet tagħhom, it-triq tagħhom, il-proġett u l-ħtiġijiet tagħhom matul l-intervisti mal-maniġer tekniku, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, l-ALI tas-settur, il-ħaddiem soċjali, eċċ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit ta’ integrazzjoni jimpjega persuni b’kuntratt ta’ impjieg, irrispettivament mill-età jew is-sess, li jesperjenzaw problemi ta’ saħħa jew telf ta’ rabtiet soċjali. Il-proġett għall-integrazzjoni tal-komunità tal-muniċipalitajiet Middle Vilaine u Semnon inħoloq fl-1996 wara x-xewqa tar-rappreżentanti eletti li jwettqu politika attiva fil-qasam tal-integrazzjoni, li inizjalment tirriabilita l-passaġġi tat-territorju tagħha u r-restawr tal-wirt mibni żgħir. Is-sit huwa appoġġ edukattiv interessanti li jippermetti lin-nies jifhmu aħjar is-saħħiet, il-limitazzjonijiet, il-ħiliet manwali u ta’ ħidma f’tim tagħhom. Il-produzzjoni hija wkoll mezz biex tiġi osservata l-imġiba tal-impjegat fis-sitwazzjoni tax-xogħol. Is-sit ta’ integrazzjoni għandu l-għan li jirrestawra l-fiduċja lill-persuni f’diffikultà: ir-rwol tas-superviżur u dak tal-ħaddiem soċjoprofessjonali jgħinhom jindirizzaw il-problemi kollha li joħolqu ostaklu għall-aċċess tagħhom għall-impjieg. L-attività professjonali tgħin biex jiġu identifikati l-kapaċitajiet ta’ kull persuna, u ġġibhom ħiliet speċifiċi billi tiżviluppa l-għarfien tagħha fid-dawl tal-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħha. L-għanijiet ewlenin tal-proġett ta’ integrazzjoni huma: \- Nimmobilizzaw lin-nies f’diffikultà u jippermettulhom joħorġu minn sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni (biex tisma’) \- Nressqu tweġibiet għal problemi soċjali possibbli: eż. is-sejba ta’ akkomodazzjoni. — Tippermetti s-soċjalizzazzjoni tal-persuni impjegati: eż. billi tagħtihom fiduċja fil-kapaċità tagħhom li jaħdmu. \- Jakkompanjaw il-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħhom: jiltaqgħu magħhom b’mod individwali u regolari sabiex jiggwidawhom u jiggwidawhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol; \- Toffri taħriġ għal kwalifika: eż. il-valutazzjoni mal-persunal, il-faċilità tal-aċċess tagħhom għall-impjieg jew it-taħriġ, l-għoti ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg, iż-żjarat fil-kumpaniji, il-laqgħat mal-professjonisti. Il-ħaddiema tal-kostruzzjoni jiltaqgħu ma’ diffikultajiet u l-appoġġ individwalizzat għal dawn in-nies għandu jiġi stabbilit b’segwitu regolari billi jiġu skambjati d-diffikultajiet tagħhom, it-triq tagħhom, il-proġett u l-ħtiġijiet tagħhom matul l-intervisti mal-maniġer tekniku, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, l-ALI tas-settur, il-ħaddiem soċjali, eċċ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O local de integração emprega pessoas com contrato de trabalho, independentemente da idade ou sexo, enfrentando problemas de saúde ou perda de vínculos sociais. O projeto de integração da comunidade dos concelhos Middle Vilaine e Semnon foi criado em 1996, seguindo o desejo dos representantes eleitos de realizar uma política ativa no campo da integração, inicialmente reabilitando os caminhos peões do seu território e a restauração do pequeno património construído. O site é um interessante suporte educacional que permite que as pessoas compreendam melhor seus pontos fortes, limitações, habilidades manuais e de trabalho em equipa. A produção é também um meio de observar o comportamento do trabalhador na situação de trabalho. O sítio de integração visa restaurar a confiança das pessoas em dificuldade: o papel do supervisor e do trabalhador socioprofissional ajuda-o a resolver todos os problemas que constituem um obstáculo ao seu acesso ao emprego. A atividade profissional ajuda a detetar as capacidades de cada pessoa e traz-lhe competências específicas, desenvolvendo o seu know-how tendo em vista o desenvolvimento do seu projeto profissional. Os principais objetivos do projeto de integração são os seguintes: \- Mobilizar pessoas em dificuldade e permitir-lhes sair de situações de exclusão (para ouvir) \- Trazer respostas para possíveis problemas sociais: por exemplo, encontrar alojamento. — Permitir a socialização das pessoas contratadas: por exemplo, dando-lhes confiança na sua capacidade de trabalhar. \- Acompanhar a construção do seu projeto profissional: encontrá-los individualmente e regularmente, a fim de orientá-los e orientá-los na sua procura de emprego; \- Oferta de formação para uma qualificação: por exemplo, avaliar com o pessoal, a sua facilidade de acesso ao emprego ou à formação, oferecer-lhes períodos de colocação profissional, fazer visitas a empresas, conhecer profissionais. Os trabalhadores da construção encontram dificuldades e o apoio individualizado a essas pessoas deve ser configurado com acompanhamento regular, trocando suas dificuldades, seu caminho, seu projeto e suas necessidades durante entrevistas com o gerente técnico, o acompanhamento socioprofissional, a ALI do setor, o assistente social, etc. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O local de integração emprega pessoas com contrato de trabalho, independentemente da idade ou sexo, enfrentando problemas de saúde ou perda de vínculos sociais. O projeto de integração da comunidade dos concelhos Middle Vilaine e Semnon foi criado em 1996, seguindo o desejo dos representantes eleitos de realizar uma política ativa no campo da integração, inicialmente reabilitando os caminhos peões do seu território e a restauração do pequeno património construído. O site é um interessante suporte educacional que permite que as pessoas compreendam melhor seus pontos fortes, limitações, habilidades manuais e de trabalho em equipa. A produção é também um meio de observar o comportamento do trabalhador na situação de trabalho. O sítio de integração visa restaurar a confiança das pessoas em dificuldade: o papel do supervisor e do trabalhador socioprofissional ajuda-o a resolver todos os problemas que constituem um obstáculo ao seu acesso ao emprego. A atividade profissional ajuda a detetar as capacidades de cada pessoa e traz-lhe competências específicas, desenvolvendo o seu know-how tendo em vista o desenvolvimento do seu projeto profissional. Os principais objetivos do projeto de integração são os seguintes: \- Mobilizar pessoas em dificuldade e permitir-lhes sair de situações de exclusão (para ouvir) \- Trazer respostas para possíveis problemas sociais: por exemplo, encontrar alojamento. — Permitir a socialização das pessoas contratadas: por exemplo, dando-lhes confiança na sua capacidade de trabalhar. \- Acompanhar a construção do seu projeto profissional: encontrá-los individualmente e regularmente, a fim de orientá-los e orientá-los na sua procura de emprego; \- Oferta de formação para uma qualificação: por exemplo, avaliar com o pessoal, a sua facilidade de acesso ao emprego ou à formação, oferecer-lhes períodos de colocação profissional, fazer visitas a empresas, conhecer profissionais. Os trabalhadores da construção encontram dificuldades e o apoio individualizado a essas pessoas deve ser configurado com acompanhamento regular, trocando suas dificuldades, seu caminho, seu projeto e suas necessidades durante entrevistas com o gerente técnico, o acompanhamento socioprofissional, a ALI do setor, o assistente social, etc. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O local de integração emprega pessoas com contrato de trabalho, independentemente da idade ou sexo, enfrentando problemas de saúde ou perda de vínculos sociais. O projeto de integração da comunidade dos concelhos Middle Vilaine e Semnon foi criado em 1996, seguindo o desejo dos representantes eleitos de realizar uma política ativa no campo da integração, inicialmente reabilitando os caminhos peões do seu território e a restauração do pequeno património construído. O site é um interessante suporte educacional que permite que as pessoas compreendam melhor seus pontos fortes, limitações, habilidades manuais e de trabalho em equipa. A produção é também um meio de observar o comportamento do trabalhador na situação de trabalho. O sítio de integração visa restaurar a confiança das pessoas em dificuldade: o papel do supervisor e do trabalhador socioprofissional ajuda-o a resolver todos os problemas que constituem um obstáculo ao seu acesso ao emprego. A atividade profissional ajuda a detetar as capacidades de cada pessoa e traz-lhe competências específicas, desenvolvendo o seu know-how tendo em vista o desenvolvimento do seu projeto profissional. Os principais objetivos do projeto de integração são os seguintes: \- Mobilizar pessoas em dificuldade e permitir-lhes sair de situações de exclusão (para ouvir) \- Trazer respostas para possíveis problemas sociais: por exemplo, encontrar alojamento. — Permitir a socialização das pessoas contratadas: por exemplo, dando-lhes confiança na sua capacidade de trabalhar. \- Acompanhar a construção do seu projeto profissional: encontrá-los individualmente e regularmente, a fim de orientá-los e orientá-los na sua procura de emprego; \- Oferta de formação para uma qualificação: por exemplo, avaliar com o pessoal, a sua facilidade de acesso ao emprego ou à formação, oferecer-lhes períodos de colocação profissional, fazer visitas a empresas, conhecer profissionais. Os trabalhadores da construção encontram dificuldades e o apoio individualizado a essas pessoas deve ser configurado com acompanhamento regular, trocando suas dificuldades, seu caminho, seu projeto e suas necessidades durante entrevistas com o gerente técnico, o acompanhamento socioprofissional, a ALI do setor, o assistente social, etc. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrationsstedet beskæftiger personer på en ansættelseskontrakt, uanset alder eller køn, der oplever helbredsproblemer eller tab af sociale bånd. Projektet for integration af kommunerne Middle Vilaine og Semnon blev oprettet i 1996 efter de valgte repræsentanters ønske om at gennemføre en aktiv integrationspolitik, der i første omgang rehabiliterede stierne i området og restaurerede den mindre bebyggede kulturarv. Webstedet er en interessant pædagogisk støtte, der giver folk mulighed for bedre at forstå deres styrker, begrænsninger, manuelle og teamwork færdigheder. Produktionen er også et middel til at observere medarbejderens adfærd i arbejdssituationen. Integrationswebstedet har til formål at genoprette tilliden til mennesker i vanskeligheder: den tilsynsførendes og den erhvervsfaglige arbejdstagers rolle hjælper dem med at løse alle de problemer, der udgør en hindring for deres adgang til beskæftigelse. Faglig aktivitet hjælper med at opdage hver persons evner og giver dem specifikke færdigheder ved at udvikle deres knowhow med henblik på udviklingen af deres faglige projekt. De vigtigste mål for integrationsprojektet er: \- Mobilisere mennesker i vanskeligheder og sætte dem i stand til at komme ud af situationer med udstødelse (til at lytte) \- Bring svar på mulige sociale problemer: f.eks. at finde bolig. — Muliggøre socialisering af ansatte: f.eks. ved at give dem tillid til deres evne til at arbejde. \- Ledsage opførelsen af deres professionelle projekt: møde dem individuelt og regelmæssigt for at vejlede dem og vejlede dem i deres jobsøgning \- Tilbyde uddannelse med henblik på en kvalifikation: f.eks. vurdere med personalet, hvor let det er at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, tilbyde dem jobformidlingsperioder, besøge virksomheder, mødes med fagfolk. Bygningsarbejdere støder på vanskeligheder, og individualiseret støtte til disse mennesker skal etableres med regelmæssig opfølgning ved at udveksle deres vanskeligheder, deres vej, deres projekt og deres behov under samtaler med den tekniske leder, den socio-professionelle akkompagnement, sektorens ALI, socialrådgiveren osv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsstedet beskæftiger personer på en ansættelseskontrakt, uanset alder eller køn, der oplever helbredsproblemer eller tab af sociale bånd. Projektet for integration af kommunerne Middle Vilaine og Semnon blev oprettet i 1996 efter de valgte repræsentanters ønske om at gennemføre en aktiv integrationspolitik, der i første omgang rehabiliterede stierne i området og restaurerede den mindre bebyggede kulturarv. Webstedet er en interessant pædagogisk støtte, der giver folk mulighed for bedre at forstå deres styrker, begrænsninger, manuelle og teamwork færdigheder. Produktionen er også et middel til at observere medarbejderens adfærd i arbejdssituationen. Integrationswebstedet har til formål at genoprette tilliden til mennesker i vanskeligheder: den tilsynsførendes og den erhvervsfaglige arbejdstagers rolle hjælper dem med at løse alle de problemer, der udgør en hindring for deres adgang til beskæftigelse. Faglig aktivitet hjælper med at opdage hver persons evner og giver dem specifikke færdigheder ved at udvikle deres knowhow med henblik på udviklingen af deres faglige projekt. De vigtigste mål for integrationsprojektet er: \- Mobilisere mennesker i vanskeligheder og sætte dem i stand til at komme ud af situationer med udstødelse (til at lytte) \- Bring svar på mulige sociale problemer: f.eks. at finde bolig. — Muliggøre socialisering af ansatte: f.eks. ved at give dem tillid til deres evne til at arbejde. \- Ledsage opførelsen af deres professionelle projekt: møde dem individuelt og regelmæssigt for at vejlede dem og vejlede dem i deres jobsøgning \- Tilbyde uddannelse med henblik på en kvalifikation: f.eks. vurdere med personalet, hvor let det er at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, tilbyde dem jobformidlingsperioder, besøge virksomheder, mødes med fagfolk. Bygningsarbejdere støder på vanskeligheder, og individualiseret støtte til disse mennesker skal etableres med regelmæssig opfølgning ved at udveksle deres vanskeligheder, deres vej, deres projekt og deres behov under samtaler med den tekniske leder, den socio-professionelle akkompagnement, sektorens ALI, socialrådgiveren osv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsstedet beskæftiger personer på en ansættelseskontrakt, uanset alder eller køn, der oplever helbredsproblemer eller tab af sociale bånd. Projektet for integration af kommunerne Middle Vilaine og Semnon blev oprettet i 1996 efter de valgte repræsentanters ønske om at gennemføre en aktiv integrationspolitik, der i første omgang rehabiliterede stierne i området og restaurerede den mindre bebyggede kulturarv. Webstedet er en interessant pædagogisk støtte, der giver folk mulighed for bedre at forstå deres styrker, begrænsninger, manuelle og teamwork færdigheder. Produktionen er også et middel til at observere medarbejderens adfærd i arbejdssituationen. Integrationswebstedet har til formål at genoprette tilliden til mennesker i vanskeligheder: den tilsynsførendes og den erhvervsfaglige arbejdstagers rolle hjælper dem med at løse alle de problemer, der udgør en hindring for deres adgang til beskæftigelse. Faglig aktivitet hjælper med at opdage hver persons evner og giver dem specifikke færdigheder ved at udvikle deres knowhow med henblik på udviklingen af deres faglige projekt. De vigtigste mål for integrationsprojektet er: \- Mobilisere mennesker i vanskeligheder og sætte dem i stand til at komme ud af situationer med udstødelse (til at lytte) \- Bring svar på mulige sociale problemer: f.eks. at finde bolig. — Muliggøre socialisering af ansatte: f.eks. ved at give dem tillid til deres evne til at arbejde. \- Ledsage opførelsen af deres professionelle projekt: møde dem individuelt og regelmæssigt for at vejlede dem og vejlede dem i deres jobsøgning \- Tilbyde uddannelse med henblik på en kvalifikation: f.eks. vurdere med personalet, hvor let det er at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, tilbyde dem jobformidlingsperioder, besøge virksomheder, mødes med fagfolk. Bygningsarbejdere støder på vanskeligheder, og individualiseret støtte til disse mennesker skal etableres med regelmæssig opfølgning ved at udveksle deres vanskeligheder, deres vej, deres projekt og deres behov under samtaler med den tekniske leder, den socio-professionelle akkompagnement, sektorens ALI, socialrådgiveren osv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Site-ul de integrare angajează persoane cu contract de muncă, indiferent de vârstă sau sex, care se confruntă cu probleme de sănătate sau cu pierderea legăturilor sociale. Proiectul de integrare a comunelor Vilaina de Mijloc și Semnon a fost creat în 1996 ca urmare a dorinței reprezentanților aleși de a desfășura o politică activă în domeniul integrării, reabilitând inițial potecile pietonale ale teritoriului său și restaurarea micului patrimoniu construit. Site-ul este un suport educațional interesant care permite oamenilor să înțeleagă mai bine punctele forte, limitările, abilitățile manuale și de lucru în echipă. Producția este, de asemenea, un mijloc de observare a comportamentului angajatului în situația de muncă. Site-ul de integrare are ca scop restabilirea încrederii persoanelor aflate în dificultate: rolul supraveghetorului și cel al lucrătorului socioprofesional îi ajută să abordeze toate problemele care constituie un obstacol în calea accesului lor la un loc de muncă. Activitatea profesională ajută la detectarea abilităților fiecărei persoane și le aduce competențe specifice prin dezvoltarea know-how-ului în vederea dezvoltării proiectului lor profesional. Principalele obiective ale proiectului de integrare sunt: Să mobilizeze persoanele aflate în dificultate și să le permită să iasă din situații de excluziune (pentru a asculta) \- Aduceți răspunsuri la posibilele probleme sociale: de exemplu, găsirea unei locuințe. — Să permită socializarea persoanelor angajate: de exemplu, oferindu-le încredere în capacitatea lor de a lucra. \- Să însoțească construcția proiectului lor profesional: să-i întâlnească individual și regulat pentru a-i ghida și a-i ghida în căutarea unui loc de muncă; \- Oferă formare pentru o calificare: de exemplu, să evalueze împreună cu personalul, să faciliteze accesul acestora la un loc de muncă sau la formare, să le ofere perioade de plasare a unui loc de muncă, să facă vizite la întreprinderi, să se întâlnească cu profesioniști. Lucrătorii din construcții se confruntă cu dificultăți și trebuie să li se acorde sprijin individualizat acestor persoane, cu o monitorizare regulată, prin schimbul de dificultăți, de parcurs, de proiect și de nevoi în timpul interviurilor cu managerul tehnic, cu acompaniamentul socio-profesional, cu ALI din sector, cu asistentul social etc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Site-ul de integrare angajează persoane cu contract de muncă, indiferent de vârstă sau sex, care se confruntă cu probleme de sănătate sau cu pierderea legăturilor sociale. Proiectul de integrare a comunelor Vilaina de Mijloc și Semnon a fost creat în 1996 ca urmare a dorinței reprezentanților aleși de a desfășura o politică activă în domeniul integrării, reabilitând inițial potecile pietonale ale teritoriului său și restaurarea micului patrimoniu construit. Site-ul este un suport educațional interesant care permite oamenilor să înțeleagă mai bine punctele forte, limitările, abilitățile manuale și de lucru în echipă. Producția este, de asemenea, un mijloc de observare a comportamentului angajatului în situația de muncă. Site-ul de integrare are ca scop restabilirea încrederii persoanelor aflate în dificultate: rolul supraveghetorului și cel al lucrătorului socioprofesional îi ajută să abordeze toate problemele care constituie un obstacol în calea accesului lor la un loc de muncă. Activitatea profesională ajută la detectarea abilităților fiecărei persoane și le aduce competențe specifice prin dezvoltarea know-how-ului în vederea dezvoltării proiectului lor profesional. Principalele obiective ale proiectului de integrare sunt: Să mobilizeze persoanele aflate în dificultate și să le permită să iasă din situații de excluziune (pentru a asculta) \- Aduceți răspunsuri la posibilele probleme sociale: de exemplu, găsirea unei locuințe. — Să permită socializarea persoanelor angajate: de exemplu, oferindu-le încredere în capacitatea lor de a lucra. \- Să însoțească construcția proiectului lor profesional: să-i întâlnească individual și regulat pentru a-i ghida și a-i ghida în căutarea unui loc de muncă; \- Oferă formare pentru o calificare: de exemplu, să evalueze împreună cu personalul, să faciliteze accesul acestora la un loc de muncă sau la formare, să le ofere perioade de plasare a unui loc de muncă, să facă vizite la întreprinderi, să se întâlnească cu profesioniști. Lucrătorii din construcții se confruntă cu dificultăți și trebuie să li se acorde sprijin individualizat acestor persoane, cu o monitorizare regulată, prin schimbul de dificultăți, de parcurs, de proiect și de nevoi în timpul interviurilor cu managerul tehnic, cu acompaniamentul socio-profesional, cu ALI din sector, cu asistentul social etc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Site-ul de integrare angajează persoane cu contract de muncă, indiferent de vârstă sau sex, care se confruntă cu probleme de sănătate sau cu pierderea legăturilor sociale. Proiectul de integrare a comunelor Vilaina de Mijloc și Semnon a fost creat în 1996 ca urmare a dorinței reprezentanților aleși de a desfășura o politică activă în domeniul integrării, reabilitând inițial potecile pietonale ale teritoriului său și restaurarea micului patrimoniu construit. Site-ul este un suport educațional interesant care permite oamenilor să înțeleagă mai bine punctele forte, limitările, abilitățile manuale și de lucru în echipă. Producția este, de asemenea, un mijloc de observare a comportamentului angajatului în situația de muncă. Site-ul de integrare are ca scop restabilirea încrederii persoanelor aflate în dificultate: rolul supraveghetorului și cel al lucrătorului socioprofesional îi ajută să abordeze toate problemele care constituie un obstacol în calea accesului lor la un loc de muncă. Activitatea profesională ajută la detectarea abilităților fiecărei persoane și le aduce competențe specifice prin dezvoltarea know-how-ului în vederea dezvoltării proiectului lor profesional. Principalele obiective ale proiectului de integrare sunt: Să mobilizeze persoanele aflate în dificultate și să le permită să iasă din situații de excluziune (pentru a asculta) \- Aduceți răspunsuri la posibilele probleme sociale: de exemplu, găsirea unei locuințe. — Să permită socializarea persoanelor angajate: de exemplu, oferindu-le încredere în capacitatea lor de a lucra. \- Să însoțească construcția proiectului lor profesional: să-i întâlnească individual și regulat pentru a-i ghida și a-i ghida în căutarea unui loc de muncă; \- Oferă formare pentru o calificare: de exemplu, să evalueze împreună cu personalul, să faciliteze accesul acestora la un loc de muncă sau la formare, să le ofere perioade de plasare a unui loc de muncă, să facă vizite la întreprinderi, să se întâlnească cu profesioniști. Lucrătorii din construcții se confruntă cu dificultăți și trebuie să li se acorde sprijin individualizat acestor persoane, cu o monitorizare regulată, prin schimbul de dificultăți, de parcurs, de proiect și de nevoi în timpul interviurilor cu managerul tehnic, cu acompaniamentul socio-profesional, cu ALI din sector, cu asistentul social etc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrationswebbplatsen sysselsätter personer med anställningsavtal, oavsett ålder eller kön, som har hälsoproblem eller förlust av sociala band. Projektet för integration av kommunerna Mellersta Vilaine och Semnon skapades 1996 till följd av de valda företrädarnas önskan att genomföra en aktiv integrationspolitik, som till att börja med återställde gångvägarna och restaureringen av det småbebyggda kulturarvet. Webbplatsen är ett intressant pedagogiskt stöd som gör det möjligt för människor att bättre förstå sina styrkor, begränsningar, manuella och lagarbete färdigheter. Produktion är också ett sätt att observera arbetstagarens beteende i arbetssituationen. Integrationswebbplatsen syftar till att återställa förtroendet för människor i svårigheter: arbetsledarens och den socio-professionella arbetstagarens roll hjälper dem att ta itu med alla de problem som hindrar deras tillträde till arbetsmarknaden. Yrkesmässig verksamhet bidrar till att upptäcka varje persons förmåga och ger dem specifika färdigheter genom att utveckla deras know-how med tanke på utvecklingen av deras yrkesprojekt. Integrationsprojektets huvudmål är följande: \- Mobilisera människor i svårigheter och göra det möjligt för dem att komma ur situationer med utestängning (att lyssna) \- Ta med svar på möjliga sociala problem: t.ex. att hitta boende. — Möjliggöra socialisering av inhyrda personer: t.ex. genom att ge dem förtroende för sin arbetsförmåga. \- Åtfölja byggandet av deras professionella projekt: träffa dem individuellt och regelbundet för att vägleda och vägleda dem i arbetssökandet, \- Erbjuda utbildning för en kvalifikation: t.ex. bedöma med personalen hur lätt det är att få tillgång till anställning eller utbildning, erbjuda dem anställningsperioder, besöka företag, träffa yrkesverksamma. Byggarbetare stöter på svårigheter och individanpassat stöd för dessa människor måste regelbundet följas upp genom att utbyta sina svårigheter, sin väg, sitt projekt och sina behov under intervjuer med den tekniska chefen, den socio-professionella ackompanjemanget, branschens ALI, socialarbetaren etc. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationswebbplatsen sysselsätter personer med anställningsavtal, oavsett ålder eller kön, som har hälsoproblem eller förlust av sociala band. Projektet för integration av kommunerna Mellersta Vilaine och Semnon skapades 1996 till följd av de valda företrädarnas önskan att genomföra en aktiv integrationspolitik, som till att börja med återställde gångvägarna och restaureringen av det småbebyggda kulturarvet. Webbplatsen är ett intressant pedagogiskt stöd som gör det möjligt för människor att bättre förstå sina styrkor, begränsningar, manuella och lagarbete färdigheter. Produktion är också ett sätt att observera arbetstagarens beteende i arbetssituationen. Integrationswebbplatsen syftar till att återställa förtroendet för människor i svårigheter: arbetsledarens och den socio-professionella arbetstagarens roll hjälper dem att ta itu med alla de problem som hindrar deras tillträde till arbetsmarknaden. Yrkesmässig verksamhet bidrar till att upptäcka varje persons förmåga och ger dem specifika färdigheter genom att utveckla deras know-how med tanke på utvecklingen av deras yrkesprojekt. Integrationsprojektets huvudmål är följande: \- Mobilisera människor i svårigheter och göra det möjligt för dem att komma ur situationer med utestängning (att lyssna) \- Ta med svar på möjliga sociala problem: t.ex. att hitta boende. — Möjliggöra socialisering av inhyrda personer: t.ex. genom att ge dem förtroende för sin arbetsförmåga. \- Åtfölja byggandet av deras professionella projekt: träffa dem individuellt och regelbundet för att vägleda och vägleda dem i arbetssökandet, \- Erbjuda utbildning för en kvalifikation: t.ex. bedöma med personalen hur lätt det är att få tillgång till anställning eller utbildning, erbjuda dem anställningsperioder, besöka företag, träffa yrkesverksamma. Byggarbetare stöter på svårigheter och individanpassat stöd för dessa människor måste regelbundet följas upp genom att utbyta sina svårigheter, sin väg, sitt projekt och sina behov under intervjuer med den tekniska chefen, den socio-professionella ackompanjemanget, branschens ALI, socialarbetaren etc. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationswebbplatsen sysselsätter personer med anställningsavtal, oavsett ålder eller kön, som har hälsoproblem eller förlust av sociala band. Projektet för integration av kommunerna Mellersta Vilaine och Semnon skapades 1996 till följd av de valda företrädarnas önskan att genomföra en aktiv integrationspolitik, som till att börja med återställde gångvägarna och restaureringen av det småbebyggda kulturarvet. Webbplatsen är ett intressant pedagogiskt stöd som gör det möjligt för människor att bättre förstå sina styrkor, begränsningar, manuella och lagarbete färdigheter. Produktion är också ett sätt att observera arbetstagarens beteende i arbetssituationen. Integrationswebbplatsen syftar till att återställa förtroendet för människor i svårigheter: arbetsledarens och den socio-professionella arbetstagarens roll hjälper dem att ta itu med alla de problem som hindrar deras tillträde till arbetsmarknaden. Yrkesmässig verksamhet bidrar till att upptäcka varje persons förmåga och ger dem specifika färdigheter genom att utveckla deras know-how med tanke på utvecklingen av deras yrkesprojekt. Integrationsprojektets huvudmål är följande: \- Mobilisera människor i svårigheter och göra det möjligt för dem att komma ur situationer med utestängning (att lyssna) \- Ta med svar på möjliga sociala problem: t.ex. att hitta boende. — Möjliggöra socialisering av inhyrda personer: t.ex. genom att ge dem förtroende för sin arbetsförmåga. \- Åtfölja byggandet av deras professionella projekt: träffa dem individuellt och regelbundet för att vägleda och vägleda dem i arbetssökandet, \- Erbjuda utbildning för en kvalifikation: t.ex. bedöma med personalen hur lätt det är att få tillgång till anställning eller utbildning, erbjuda dem anställningsperioder, besöka företag, träffa yrkesverksamma. Byggarbetare stöter på svårigheter och individanpassat stöd för dessa människor måste regelbundet följas upp genom att utbyta sina svårigheter, sin väg, sitt projekt och sina behov under intervjuer med den tekniska chefen, den socio-professionella ackompanjemanget, branschens ALI, socialarbetaren etc. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
35470 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 35470 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bain-de-Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bain-de-Bretagne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°50'43.37"N, 1°41'14.03"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°50'43.37"N, 1°41'14.03"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°50'43.37"N, 1°41'14.03"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:45, 22 March 2024
Project Q3675827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration through learning and removing barriers to hiring |
Project Q3675827 in France |
Statements
20,048.64 Euro
0 references
55,200.0 Euro
0 references
36.32 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon
0 references
35470
0 references
Le chantier d'insertion emploie des personnes en contrat d'insertion, sans distinction d'âge ou de sexe, rencontrant des problèmes de santé et ou de perte de lien social. Le chantier d'insertion de la communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon a été crée en 1996 suite à la volonté des élus de mener à bien une politique active dans le domaine de l'insertion, avec dans un premier temps réhabiliter les sentiers pédestres de son territoire et la restauration du petit patrimoine bâti. Le chantier est un support pédagogique intéressant qui permet aux personnes de mieux cerner leurs atouts, leurs limites, leurs capacités manuelles et leurs capacités de travail en équipe. La production est aussi un support d'observation du comportement du salarié en situation de travail. Le chantier d' insertion vise à redonner confiance aux personnes en difficulté : le rôle de l'encadrant et celui de l' accompagnatrice socioprofessionnelle les aident à régler l'ensemble des problèmes qui présentent pour eux un obstacle pour leur accès à l'emploi . L'activité professionnelle contribue à détecter les aptitudes de chaque personne, et leur apporte des compétences spécifiques en développant leur savoir faire en vu de l'élaboration de leur projet professionnel . Les objectifs principaux du chantier d'insertion sont : \- Mobiliser des personnes en difficulté et leur permettre de sortir des situations d'exclusion (être à l'écoute) \- Apporter des réponses à d'éventuels problèmes sociaux : ex trouver un logement. - Permettre la socialisation des personnes embauchées : ex en leur redonnant confiance en leur capacité de travail . \- Accompagner la construction de leur projet professionnel : les rencontrer individuellement et régulièrement afin de les orienter,de les guider dans leur recherche d'emploi ; \- Proposer une formation en vue d'une qualification : ex évaluer avec les agents , leurs facilité l'accès à l'emploi ou à la formation, leurs proposer des périodes de mise en situation professionnelles, faire des visites d'entreprises, rencontrer des professionnels. Les agents du chantier rencontrent des difficultés et un accompagnement individualisé de ces personnes doit être mis en place avec un suivit régulier en échangeant sur leurs difficultés, leur parcours, leur projet et leur besoins lors d'entretiens avec l'encadrant technique, l'accompagnatrice socioprofessionnelle, l'ALI du secteur, l'assistante sociale ,...... (French)
0 references
The integration site employs people on an employment contract, regardless of age or sex, experiencing health problems or loss of social ties. The project for the integration of the community of municipalities Middle Vilaine and Semnon was created in 1996 following the desire of the elected representatives to carry out an active policy in the field of integration, initially rehabilitating the footpaths of its territory and the restoration of the small built heritage. The site is an interesting educational support that allows people to better understand their strengths, limitations, manual and teamwork skills. Production is also a means of observing the employee’s behaviour in the working situation. The integration site aims to restore confidence to people in difficulty: the role of the supervisor and that of the socio-professional worker helps them to address all the problems that pose an obstacle to their access to employment. Professional activity helps to detect the abilities of each person, and brings them specific skills by developing their know-how in view of the development of their professional project. The main objectives of the integration project are: \- Mobilise people in difficulty and enable them to get out of situations of exclusion (to listen) \- Bring answers to possible social problems: e.g. finding accommodation. — Enable the socialisation of hired persons: e.g. by giving them confidence in their ability to work. \- Accompany the construction of their professional project: meet them individually and regularly in order to guide and guide them in their job search; \- Offer training for a qualification: e.g. assess with staff, their ease of access to employment or training, offer them job placement periods, make visits to companies, meet professionals. Construction workers encounter difficulties and individualised support for these people must be set up with regular follow-up by exchanging their difficulties, their path, their project and their needs during interviews with the technical manager, the socio-professional accompaniment, the sector’s ALI, the social worker, etc. (English)
18 November 2021
0.621294345120041
0 references
Die Eingliederungsstelle beschäftigt Personen im Eingliederungsvertrag, unabhängig von Alter oder Geschlecht, mit gesundheitlichen Problemen oder dem Verlust sozialer Bindungen. Die Einbettungsanlage der Gemeinde Mittelalter Vilaine und Semnon wurde 1996 gegründet, nachdem die gewählten Vertreter eine aktive Eingliederungspolitik verfolgt hatten, die zunächst die Wanderwege seines Territoriums und die Wiederherstellung des kleinen bebauten Erbes rehabilitierte. Die Baustelle ist eine interessante pädagogische Unterstützung, die es den Menschen ermöglicht, ihre Stärken, ihre Grenzen, ihre manuellen Fähigkeiten und ihre Teamfähigkeiten besser zu verstehen. Die Produktion dient auch zur Beobachtung des Verhaltens des Arbeitnehmers in der Arbeitssituation. Ziel des Eingliederungsprojekts ist es, Menschen in Schwierigkeiten wieder Vertrauen zu verschaffen: die Rolle des Betreuers und der sozioprofessionellen Begleitperson hilft ihnen, alle Probleme zu lösen, die für sie ein Hindernis für ihren Zugang zur Beschäftigung darstellen. Die berufliche Tätigkeit trägt dazu bei, die Fähigkeiten jeder Person zu erkennen und ihnen spezifische Fähigkeiten zu vermitteln, indem sie ihr Know-how im Hinblick auf die Entwicklung ihres beruflichen Projekts ausbauen. Hauptziele der Eingliederungswerft sind: \- Mobilisierung von Menschen in Schwierigkeiten und Ermöglichung von Ausgrenzungssituationen (zuhören) \- Antworten auf mögliche soziale Probleme: Ex eine Unterkunft finden. — Die Sozialisierung der eingestellten Personen ermöglichen: z. B. durch die Wiederherstellung des Vertrauens in ihre Arbeitsfähigkeit. \- Begleiten Sie den Bau ihres Berufsprojekts: Sie persönlich und regelmäßig zu treffen, um sie zu beraten und sie bei der Arbeitssuche zu beraten; \- Angebot einer Ausbildung für eine Qualifikation: Ex evaluieren Sie mit den Bediensteten den Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung, bieten ihnen Zeiten der beruflichen Situation, unternehmensinterne Besuche, Treffen mit Fachleuten. Die Mitarbeiter der Baustelle haben Schwierigkeiten, und eine individuelle Begleitung dieser Personen muss regelmäßig durchgeführt werden, indem sie ihre Schwierigkeiten, ihre Laufbahn, ihr Projekt und ihre Bedürfnisse im Rahmen von Gesprächen mit dem technischen Leiter, der sozioprofessionellen Begleiterin, der ALI des Sektors, der Sozialarbeiterin usw. austauschen. (German)
1 December 2021
0 references
De integratiesite biedt werk aan mensen met een arbeidsovereenkomst, ongeacht leeftijd of geslacht, die gezondheidsproblemen ondervinden of sociale banden verliezen. Het project voor de integratie van de gemeenschap van gemeenten Midden Vilaine en Semnon werd in 1996 opgericht naar aanleiding van de wens van de gekozen vertegenwoordigers om een actief integratiebeleid te voeren, waarbij aanvankelijk de voetpaden van het grondgebied en de restauratie van het klein gebouwde erfgoed werden hersteld. De site is een interessante educatieve ondersteuning die mensen in staat stelt om hun sterke punten, beperkingen, handmatige en teamwork vaardigheden beter te begrijpen. Productie is ook een middel om het gedrag van de werknemer in de werksituatie te observeren. De integratiesite heeft tot doel het vertrouwen bij mensen in moeilijkheden te herstellen: de rol van de leidinggevende en die van de sociaal-professionele werknemer helpt hen om alle problemen aan te pakken die hun toegang tot het arbeidsproces belemmeren. Beroepsactiviteit helpt bij het opsporen van de capaciteiten van elke persoon, en brengt hen specifieke vaardigheden door het ontwikkelen van hun knowhow met het oog op de ontwikkeling van hun professionele project. De belangrijkste doelstellingen van het integratieproject zijn: \- Mobiliseren van mensen in moeilijkheden en hen in staat stellen om uit uitsluitingssituaties te komen (te luisteren) \- Breng antwoorden op mogelijke sociale problemen: bijvoorbeeld het vinden van accommodatie. — De socialisatie van ingehuurde personen mogelijk te maken: bijvoorbeeld door hen vertrouwen te geven in hun vermogen om te werken. \- Begeleiden bij de bouw van hun professionele project: hen individueel en regelmatig te ontmoeten om hen te begeleiden en te begeleiden bij het zoeken naar werk; \- Opleidingen aanbieden voor een kwalificatie: bijvoorbeeld beoordelen met personeel, hun gemakkelijke toegang tot een baan of opleiding, bieden hun stageperioden, bezoeken aan bedrijven, ontmoeten van professionals. Bouwwerkers ondervinden moeilijkheden en individuele steun voor deze mensen moet worden opgezet met regelmatige follow-up door uitwisseling van hun moeilijkheden, hun pad, hun project en hun behoeften tijdens gesprekken met de technisch manager, de sociaal-professionele begeleiding, de sector ALI, de maatschappelijk werker, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sito di integrazione impiega persone con un contratto di lavoro, indipendentemente dall'età o dal sesso, con problemi di salute o perdita di legami sociali. Il progetto per l'integrazione della comunità dei comuni Middle Vilaine e Semnon nasce nel 1996 a seguito della volontà dei rappresentanti eletti di attuare una politica attiva nel campo dell'integrazione, riabilitando inizialmente i sentieri del suo territorio e il restauro del piccolo patrimonio edificato. Il sito è un interessante supporto educativo che consente alle persone di comprendere meglio i loro punti di forza, limitazioni, abilità manuali e di lavoro di squadra. La produzione è anche un mezzo per osservare il comportamento del dipendente nella situazione lavorativa. Il sito di integrazione mira a ridare fiducia alle persone in difficoltà: il ruolo del supervisore e quello del lavoratore socio-professionale li aiutano ad affrontare tutti i problemi che ostacolano il loro accesso al lavoro. L'attività professionale aiuta a rilevare le capacità di ogni persona e le porta competenze specifiche sviluppando il proprio know-how in vista dello sviluppo del proprio progetto professionale. Gli obiettivi principali del progetto di integrazione sono: \- Mobilitare le persone in difficoltà e consentire loro di uscire da situazioni di esclusione (per ascoltare) \- Portare risposte a possibili problemi sociali: ad esempio, trovare un alloggio. — Consentire la socializzazione delle persone assunte: ad esempio dando loro fiducia nella loro capacità di lavorare. \- Accompagnare la costruzione del loro progetto professionale: incontrarli individualmente e regolarmente per guidarli e guidarli nella loro ricerca di lavoro; \- Offrire una formazione per una qualifica: ad esempio, valutare con il personale, la facilità di accesso all'occupazione o alla formazione, offrire loro periodi di tirocinio, visitare le imprese, incontrare professionisti. I lavoratori edili incontrano difficoltà e il sostegno personalizzato a queste persone deve essere istituito con un regolare follow-up attraverso lo scambio delle loro difficoltà, il loro percorso, il loro progetto e le loro esigenze durante le interviste con il responsabile tecnico, l'accompagnamento socio-professionale, l'ALI del settore, l'assistente sociale, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
El sitio de integración emplea a personas con contrato de trabajo, independientemente de su edad o sexo, experimentando problemas de salud o pérdida de vínculos sociales. El proyecto de integración de la comunidad de municipios de Vilana Media y Semnon se creó en 1996 a raíz del deseo de los representantes electos de llevar a cabo una política activa en el campo de la integración, rehabilitando inicialmente los senderos de su territorio y la restauración del pequeño patrimonio construido. El sitio es un apoyo educativo interesante que permite a las personas comprender mejor sus fortalezas, limitaciones, habilidades manuales y de trabajo en equipo. La producción es también un medio de observar el comportamiento del empleado en la situación laboral. El sitio de integración tiene como objetivo restaurar la confianza de las personas en dificultades: el papel del supervisor y el del trabajador socioprofesional les ayuda a abordar todos los problemas que obstaculizan su acceso al empleo. La actividad profesional ayuda a detectar las habilidades de cada persona, y les aporta habilidades específicas mediante el desarrollo de su know-how con vistas al desarrollo de su proyecto profesional. Los principales objetivos del proyecto de integración son: \- Movilizar a las personas en dificultades y permitirles salir de las situaciones de exclusión (para escuchar) \- Traer respuestas a posibles problemas sociales: por ejemplo, encontrar alojamiento. Permitir la socialización de las personas contratadas: por ejemplo, dándoles confianza en su capacidad para trabajar. \- Acompañar la construcción de su proyecto profesional: reunirse con ellos de forma individual y regular para guiarlos y guiarlos en su búsqueda de empleo; \- Ofrecer formación para un título: por ejemplo, evaluar con el personal, facilitar su acceso al empleo o a la formación, ofrecerles períodos de colocación, realizar visitas a empresas, reunirse con profesionales. Los trabajadores de la construcción encuentran dificultades y el apoyo individualizado a estas personas debe ser establecido con seguimiento regular intercambiando sus dificultades, su trayectoria, su proyecto y sus necesidades durante las entrevistas con el director técnico, el acompañamiento socioprofesional, el ALI del sector, el trabajador social, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integratsiooni sait annab tööd töölepinguga inimestele, sõltumata vanusest või soost, kellel on terviseprobleemid või sotsiaalsete sidemete kaotus. Lähis-Vilaine ja Semnoni omavalitsuste kogukonna integreerimise projekt loodi 1996. aastal pärast valitud esindajate soovi viia integratsiooni valdkonnas ellu aktiivne poliitika, taastades esialgu oma territooriumi jalgteed ja taastades väikese hoonestatud pärandi. Sait on huvitav hariduslik tugi, mis võimaldab inimestel paremini mõista oma tugevaid külgi, piiranguid, käsitsi ja meeskonnatöö oskusi. Tootmine on ka vahend, mille abil jälgida töötaja käitumist tööolukorras. Integratsiooniobjekti eesmärk on taastada usaldus raskustes olevate inimeste vastu: juhendaja ja ühiskondlik-ametialase töötaja roll aitab neil lahendada kõiki probleeme, mis takistavad nende juurdepääsu tööturule. Kutsealane tegevus aitab tuvastada iga inimese võimeid ja annab neile konkreetseid oskusi, arendades oma oskusteavet, pidades silmas nende professionaalse projekti arengut. Integratsiooniprojekti peamised eesmärgid on järgmised: \- Mobiliseerida raskustes inimesed ja võimaldada neil väljuda tõrjutuse olukordadest (kuula) \- Tooge vastused võimalikele sotsiaalsetele probleemidele: nt majutuse leidmine. – Võimaldada palgatud isikute sotsialiseerimist: näiteks andes neile kindlustunde oma töövõime suhtes. \- Oma professionaalse projekti ehitamisel: kohtuvad nendega individuaalselt ja korrapäraselt, et juhendada ja juhendada neid tööotsimisel; \- Pakkuda koolitust kvalifikatsiooni omandamiseks: näiteks hinnata koos töötajatega nende hõlpsat juurdepääsu tööle või koolitusele, pakkuda neile tööpraktika perioode, külastada ettevõtteid, kohtuda spetsialistidega. Ehitustöötajad puutuvad kokku raskustega ja neile tuleb individuaalset tuge luua korrapäraste järelmeetmetega, vahetades oma raskusi, teed, projekti ja vajadusi intervjuude käigus tehnilise juhi, ühiskondlik-ametialase saatja, sektori ALI, sotsiaaltöötajaga jne. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Integracijos vietoje dirba pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties, patiriantys sveikatos problemų arba prarandantys socialinius ryšius. Savivaldybių Vidurio Vilaine ir Semnon bendruomenės integracijos projektas buvo sukurtas 1996 m. išrinktų atstovų noru vykdyti aktyvią integracijos politiką, iš pradžių atkuriant jos teritorijos pėsčiųjų takus ir atkuriant mažą pastatytą paveldą. Svetainė yra įdomi švietimo parama, kuri leidžia žmonėms geriau suprasti savo stipriąsias puses, apribojimus, rankinį ir komandinį darbą. Gamyba taip pat yra priemonė stebėti darbuotojo elgseną darbo situacijoje. Integracijos svetainės tikslas – atkurti sunkumų patiriančių žmonių pasitikėjimą: vadovo ir socialinio bei profesinio darbuotojo vaidmuo padeda jiems spręsti visas problemas, trukdančias jiems įsidarbinti. Profesinė veikla padeda nustatyti kiekvieno asmens sugebėjimus ir suteikia jiems konkrečių įgūdžių, plėtodami savo praktinę patirtį, kad galėtų plėtoti savo profesinį projektą. Pagrindiniai integracijos projekto tikslai: \- Sutelkti sunkumų patiriančius žmones ir sudaryti jiems sąlygas išeiti iš atskirties situacijų (išklausyti) \- Atsakykite į galimas socialines problemas: pvz., rasti būstą. – Sudaryti sąlygas pasamdytų asmenų socializacijai: pvz., suteikiant jiems pasitikėjimą savo gebėjimu dirbti. \- Lydėti savo profesionalaus projekto statybos: susitikti su jais individualiai ir reguliariai, kad jiems patartų ir patartų ieškant darbo; \- Siūlyti kvalifikacijos mokymą: pvz., kartu su darbuotojais įvertinti jų galimybes įsidarbinti ar mokytis, pasiūlyti jiems įdarbinimo laikotarpius, lankytis įmonėse, susitikti su specialistais. Statybos sektoriaus darbuotojai susiduria su sunkumais ir jiems teikiama individuali parama, reguliariai stebint jų sunkumus, jų kelią, projektą ir poreikius per pokalbius su technikos vadovu, socialiniu ir profesiniu lyderiu, sektoriaus ALI, socialiniu darbuotoju ir kt. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Integracijsko mjesto zapošljava osobe s ugovorom o radu, bez obzira na dob ili spol, koje se suočavaju sa zdravstvenim problemima ili gubitkom društvenih veza. Projekt integracije zajednice općina Srednje Vilaine i Semnon nastao je 1996. godine nakon želje izabranih predstavnika da provedu aktivnu politiku na području integracije, u početku rehabilitacijom pješačkih staza svog teritorija i restauracijom male građene baštine. Stranica je zanimljiva obrazovna podrška koja omogućuje ljudima da bolje razumiju svoje prednosti, ograničenja, ručne i timske vještine. Proizvodnja je također sredstvo za promatranje ponašanja zaposlenika u radnom stanju. Cilj je integracijskog mjesta vratiti povjerenje osobama u poteškoćama: uloga nadzornika i socioprofesionalnog radnika pomaže im u rješavanju svih problema koji su prepreka njihovu pristupu zapošljavanju. Profesionalna aktivnost pomaže u otkrivanju sposobnosti svake osobe i donosi im specifične vještine razvijanjem njihovog znanja i iskustva s obzirom na razvoj njihovog profesionalnog projekta. Glavni ciljevi projekta integracije su: \- Mobilizirati ljude u teškoćama i omogućiti im da izađu iz situacija isključenosti (slušati) \- Donesite odgovore na moguće socijalne probleme: npr. pronalaženje smještaja. — Omogućiti socijalizaciju zaposlenih osoba: npr. davanjem povjerenja u njihovu sposobnost rada. \- Prate izgradnju njihovog profesionalnog projekta: susret s njima pojedinačno i redovito kako bi ih usmjeravali i usmjeravali u potrazi za poslom; \- Ponuda osposobljavanja za kvalifikaciju: npr. procijeniti s osobljem, olakšati im pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, ponuditi im razdoblja zapošljavanja, posjećivati poduzeća, upoznati stručnjake. Građevinski radnici nailaze na poteškoće i individualiziranu potporu tim ljudima moraju se redovito pratiti razmjenom njihovih poteškoća, puta, projekta i potreba tijekom razgovora s tehničkim voditeljem, socio-profesionalnom pratnjom, ALI-jem u sektoru, socijalnim radnikom itd. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο τόπος ένταξης απασχολεί άτομα με σύμβαση εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας ή φύλου, τα οποία αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή απώλεια κοινωνικών δεσμών. Το σχέδιο για την ένταξη της κοινότητας των δήμων Middle Vilaine και Semnon δημιουργήθηκε το 1996 κατόπιν της επιθυμίας των εκλεγμένων αντιπροσώπων να εφαρμόσουν ενεργό πολιτική στον τομέα της ένταξης, αρχικά αποκαθιστώντας τα μονοπάτια της περιοχής της και την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς. Ο ιστότοπος είναι μια ενδιαφέρουσα εκπαιδευτική υποστήριξη που επιτρέπει στους ανθρώπους να κατανοήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς, τις χειρωνακτικές και ομαδικές δεξιότητές τους. Η παραγωγή αποτελεί επίσης μέσο παρατήρησης της συμπεριφοράς του εργαζομένου στην κατάσταση εργασίας. Ο χώρος ένταξης αποσκοπεί στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες: ο ρόλος του επιβλέποντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού εργαζομένου τους βοηθά να αντιμετωπίσουν όλα τα προβλήματα που εμποδίζουν την πρόσβασή τους στην απασχόληση. Η επαγγελματική δραστηριότητα βοηθά στον εντοπισμό των ικανοτήτων του κάθε ατόμου και του προσφέρει ειδικές δεξιότητες αναπτύσσοντας την τεχνογνωσία του ενόψει της ανάπτυξης του επαγγελματικού του σχεδίου. Οι κύριοι στόχοι του σχεδίου ένταξης είναι: \- Κινητοποιεί τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και τους δίνει τη δυνατότητα να ξεφύγουν από τις καταστάσεις αποκλεισμού (να ακούσουν) \- Φέρτε απαντήσεις σε πιθανά κοινωνικά προβλήματα: π.χ. εξεύρεση καταλύματος. — Να καταστεί δυνατή η κοινωνικοποίηση των προσληφθέντων: π.χ. παρέχοντάς τους εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να εργάζονται. \- Συνοδεύουν την κατασκευή του επαγγελματικού τους έργου: να τους συναντήσει μεμονωμένα και τακτικά για να τους καθοδηγήσει και να τους καθοδηγήσει στην αναζήτηση εργασίας· \- Προσφορά κατάρτισης για ένα προσόν: π.χ. αξιολόγηση με το προσωπικό, ευκολία πρόσβασης σε απασχόληση ή κατάρτιση, προσφορά στο προσωπικό περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις σε εταιρείες, συνάντηση με επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα αντιμετωπίζουν δυσκολίες και εξατομικευμένη υποστήριξη για τα άτομα αυτά πρέπει να οργανώνονται με τακτική παρακολούθηση μέσω της ανταλλαγής των δυσκολιών τους, της πορείας τους, του έργου τους και των αναγκών τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με τον τεχνικό διευθυντή, την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, το ALI του τομέα, τον κοινωνικό λειτουργό κ.λπ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Pracovisko integrácie zamestnáva ľudí s pracovnou zmluvou, bez ohľadu na vek alebo pohlavie, so zdravotnými problémami alebo so stratou sociálnych väzieb. Projekt integrácie komunity obcí Stredný Vilaine a Semnon bol vytvorený v roku 1996 v nadväznosti na želanie zvolených zástupcov vykonávať aktívnu politiku v oblasti integrácie, pôvodne rehabilitovať chodníky svojho územia a obnoviť malé zastavané dedičstvo. Stránka je zaujímavá vzdelávacia podpora, ktorá umožňuje ľuďom lepšie pochopiť ich silné stránky, obmedzenia, manuálnu a tímovú prácu. Výroba je tiež prostriedkom na sledovanie správania zamestnanca v pracovnej situácii. Cieľom integračnej lokality je obnoviť dôveru ľuďom v ťažkostiach: úloha vedúceho a sociálno-profesionálneho pracovníka im pomáha riešiť všetky problémy, ktoré bránia ich prístupu k zamestnaniu. Odborná činnosť pomáha odhaliť schopnosti každej osoby a prináša im špecifické zručnosti rozvíjaním ich know-how s ohľadom na rozvoj ich profesionálneho projektu. Hlavnými cieľmi integračného projektu sú: \- Mobilizovať ľudí v ťažkostiach a umožniť im dostať sa zo situácií vylúčenia (počúvať) \- Priniesť odpovede na možné sociálne problémy: napr. hľadanie ubytovania. — Umožniť socializáciu najatých osôb: napríklad tým, že im poskytne dôveru v ich schopnosť pracovať. \- Sprevádzať výstavbu svojho profesionálneho projektu: stretávať sa s nimi individuálne a pravidelne, aby ich usmerňovali a usmerňovali pri hľadaní zamestnania; \- Ponuka odbornej prípravy pre kvalifikáciu: napríklad posúdiť zamestnancov, uľahčiť im prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, ponúknuť im obdobia pracovného umiestnenia, navštíviť spoločnosti, stretnúť sa s odborníkmi. Pracovníci v stavebníctve sa stretávajú s ťažkosťami a individualizovaná podpora pre týchto ľudí sa musí pravidelne sledovať výmenou ich ťažkostí, cesty, projektu a potrieb počas rozhovorov s technickým manažérom, sociálno-profesijným sprievodom, odvetvovým ALI, sociálnym pracovníkom atď. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kotoutumissivusto työllistää ihmisiä, joilla on työsopimus iästä tai sukupuolesta riippumatta, jotka kärsivät terveysongelmista tai sosiaalisten siteiden menettämisestä. Vilainen ja Semnonin kuntien yhteisön integrointihanke perustettiin vuonna 1996 sen jälkeen, kun vaaleilla valitut edustajat olivat halunneet harjoittaa aktiivista kotouttamispolitiikkaa, joka aluksi kunnostaa alueensa jalankulkuteitä ja kunnostaa pienimuotoista rakennettua perintöä. Sivusto on mielenkiintoinen koulutustuki, jonka avulla ihmiset voivat paremmin ymmärtää vahvuuksiaan, rajoituksiaan, manuaalisia ja tiimityötaitojaan. Tuotanto on myös keino seurata työntekijän käyttäytymistä työtilanteessa. Kotouttamissivustolla pyritään palauttamaan vaikeuksissa olevien ihmisten luottamus: esimiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän rooli auttaa heitä ratkaisemaan kaikki ongelmat, jotka haittaavat heidän pääsyään työhön. Ammatillinen toiminta auttaa tunnistamaan jokaisen henkilön kyvyt ja tuo heille erityisosaamista kehittämällä osaamistaan ammatillisen projektinsa kehittämiseksi. Kotouttamishankkeen päätavoitteet ovat seuraavat: \- Mobilisoida vaikeuksissa olevia ihmisiä ja auttaa heitä pääsemään pois syrjäytymistilanteista (kuuntelemaan) \- Vastaukset mahdollisiin sosiaalisiin ongelmiin: esimerkiksi asunnon löytäminen. — Mahdollistaa palkattujen henkilöiden sosiaalistuminen: esimerkiksi antamalla heille luottamusta työkykyynsä. \- Ammatillisen projektin rakentamisen mukana: tavata heitä yksilöllisesti ja säännöllisesti, jotta he voivat opastaa ja ohjata heitä työnhaussa; \- Tarjota koulutusta pätevöitymistä varten: arvioivat esimerkiksi henkilöstön kanssa, miten helposti he pääsevät työelämään tai koulutukseen, tarjoavat heille harjoittelujaksoja, tekevät vierailuja yrityksissä ja tapaavat ammattilaisia. Rakennustyöntekijöillä on vaikeuksia ja heille on annettava yksilöllistä tukea, ja heille on järjestettävä säännöllisiä jatkotoimia vaihtamalla heidän vaikeuksiaan, polkuaan, hankettaan ja tarpeitaan teknisen johtajan, yhteiskunnallis-ammatillisen seuran, alan ALI:n, sosiaalityöntekijän jne. haastatteluissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Strona integracyjna zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wieku lub płci, doświadczające problemów zdrowotnych lub utraty więzi społecznych. Projekt integracji gmin Middle Vilaine i Semnon powstał w 1996 r. w związku z życzeniem wybranych przedstawicieli do prowadzenia aktywnej polityki w dziedzinie integracji, początkowo rekultywując chodniki jej terytorium i odbudowując niewielkie dziedzictwo. Strona jest ciekawym wsparciem edukacyjnym, które pozwala ludziom lepiej zrozumieć ich mocne strony, ograniczenia, umiejętności ręczne i pracy zespołowej. Produkcja jest również sposobem obserwacji zachowania pracownika w sytuacji pracy. Strona integracyjna ma na celu przywrócenie zaufania do osób znajdujących się w trudnej sytuacji: rola przełożonego i pracownika społeczno-zawodowego pomaga mu rozwiązać wszystkie problemy, które stanowią przeszkodę w dostępie do zatrudnienia. Aktywność zawodowa pomaga wykryć umiejętności każdej osoby i przynosi jej konkretne umiejętności poprzez rozwijanie ich know-how z myślą o rozwoju jej profesjonalnego projektu. Główne cele projektu integracji to: \- Mobilizacja osób znajdujących się w trudnej sytuacji i umożliwienie im wyjścia z sytuacji wykluczenia (wysłuchiwanie) \- Przynieś odpowiedzi na możliwe problemy społeczne: np. znalezienie zakwaterowania. — Umożliwienie socjalizacji osób zatrudnionych: np. dając im zaufanie do ich zdolności do pracy. \- Towarzyszyć budowie ich profesjonalnego projektu: spotykają się z nimi indywidualnie i regularnie w celu prowadzenia ich w poszukiwaniu pracy i kierowania nimi; \- Oferta szkolenia w celu uzyskania kwalifikacji: np. ocena z personelem, łatwość dostępu do zatrudnienia lub szkolenia, oferowanie im staży pracy, wizyty w przedsiębiorstwach, spotkania ze specjalistami. Pracownicy budowlani napotykają trudności, a zindywidualizowane wsparcie dla tych osób musi być realizowane z regularnym monitorowaniem, wymieniając się swoimi trudnościami, ich ścieżką, projektem i potrzebami podczas wywiadów z kierownikiem technicznym, akompaniamentem społeczno-zawodowym, sektorem ALI, pracownikiem socjalnym itp. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az integrációs oldal életkorra vagy nemre való tekintet nélkül foglalkoztatja a munkaszerződéssel rendelkezőket, egészségügyi problémákkal vagy társadalmi kötelékek elvesztésével szembesülve. A Közép-Vilaine és Semnon települések közösségének integrációjára irányuló projektet 1996-ban hozták létre, miután a megválasztott képviselők aktív politikát kívántak folytatni az integráció területén, kezdetben helyreállítva a területén található gyalogutakat és helyreállítva a kis épített örökséget. Az oldal érdekes oktatási támogatás, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban megértsék erősségeiket, korlátaikat, kézi és csapatmunka készségeiket. A termelés a munkavállaló munkahelyzetben tanúsított magatartásának megfigyelésére is szolgál. Az integrációs oldal célja a nehéz helyzetben lévők bizalmának helyreállítása: a felügyelő és a társadalmi-szakmai munkavállaló szerepe segíti őket abban, hogy megoldást találjanak minden olyan problémára, amely akadályozza a munkavállalást. A szakmai tevékenység segít felismerni az egyes személyek képességeit, és speciális készségeket hoz létre azáltal, hogy szaktudásukat fejleszti szakmai projektjük fejlődésére tekintettel. Az integrációs projekt fő célkitűzései a következők: \- Mobilizálja a nehéz helyzetben lévőket, és tegye lehetővé számukra, hogy kijussanak a kirekesztett helyzetekből (hallgassák meg) \- Válaszok a lehetséges szociális problémákra: pl. szálláskeresés. – Lehetővé teszi a foglalkoztatottak szocializációját: például azáltal, hogy bizalmat ad nekik a munkaképességükbe. \- Kísérje szakmai projektjük megépítését: egyénileg és rendszeresen találkoznak velük, hogy útmutatást és útmutatást nyújtsanak számukra az álláskeresés során; \- Képzés nyújtása képesítéshez: például az alkalmazottakkal való értékelés, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való könnyű hozzáférés, állásközvetítési időszakok biztosítása, vállalkozások látogatása, szakemberekkel való találkozás. Az építőipari dolgozók nehézségekbe ütköznek, és a technikai vezetővel, a társadalmi-szakmai kísérettel, az ágazat ALI-jával, a szociális munkásokkal stb. folytatott interjúk során rendszeresen nyomon kell követni az építőipari dolgozókat a nehézségek, az út, a projekt és az igényeik cseréjével. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Integrační web zaměstnává osoby s pracovní smlouvou, bez ohledu na věk nebo pohlaví, které se potýkají se zdravotními problémy nebo ztrátou sociálních vazeb. Projekt integrace obce Middle Vilaine a Semnon byl vytvořen v roce 1996 na základě přání zvolených zástupců provádět aktivní politiku v oblasti integrace, která nejprve obnovuje pěší stezky na svém území a obnovu malého vybudovaného dědictví. Stránka je zajímavá vzdělávací podpora, která umožňuje lidem lépe pochopit jejich silné stránky, omezení, manuální a týmovou práci. Výroba je také prostředkem k pozorování chování zaměstnance v pracovní situaci. Cílem integračního webu je obnovit důvěru lidí v obtížích: úloha dohlížitele a sociálně-profesního pracovníka jim pomáhá řešit všechny problémy, které představují překážku pro jeho přístup k zaměstnání. Odborná činnost pomáhá odhalit schopnosti každé osoby a přináší jim specifické dovednosti tím, že rozvíjí své know-how s ohledem na rozvoj jejich profesionálního projektu. Hlavními cíli integračního projektu jsou: \- Mobilizovat osoby v obtížích a umožnit jim dostat se ze situací vyloučení (naslouchat) \- Přinášet odpovědi na možné sociální problémy: např. hledání ubytování. Umožnit socializaci najatých osob: např. tím, že jim dá důvěru v jejich schopnost pracovat. \- Doprovázejí výstavbu jejich profesionálního projektu: setkávat se s nimi individuálně a pravidelně, aby je mohli vést a vést při hledání zaměstnání; \- Nabídka školení pro získání kvalifikace: například posoudit s pracovníky, jejich snadný přístup k zaměstnání nebo odborné přípravy, nabídnout jim dobu umístění do zaměstnání, navštěvovat podniky, setkat se s odborníky. Stavební pracovníci se setkávají s obtížemi a individualizovaná podpora pro tyto osoby musí být navázána s pravidelným sledováním tím, že si vyměňují své obtíže, cestu, projekt a potřeby během rozhovorů s technickým manažerem, socioprofesním doprovodem, ALI v tomto odvětví, sociálním pracovníkem atd. (Czech)
11 August 2022
0 references
Integrācijas vietā strādā darba ņēmēji neatkarīgi no vecuma vai dzimuma, kuriem ir veselības problēmas vai sociālo saišu zudums. Projekts Tuvo Vilaines un Semnon pašvaldību kopienas integrācijai tika izveidots 1996. gadā pēc vēlēto pārstāvju vēlmes īstenot aktīvu integrācijas politiku, sākotnēji rehabilitējot tās teritorijas takas un atjaunojot mazo apbūvēto mantojumu. Vietne ir interesants izglītības atbalsts, kas ļauj cilvēkiem labāk izprast savas stiprās puses, ierobežojumus, manuālās un komandas darba prasmes. Ražošana ir arī līdzeklis, lai novērotu darbinieka uzvedību darba situācijā. Integrācijas vietnes mērķis ir atjaunot grūtībās nonākušu cilvēku uzticību: uzraudzītāja un sociāli profesionālo darbinieku loma palīdz risināt visas problēmas, kas rada šķēršļus viņu piekļuvei nodarbinātībai. Profesionālā darbība palīdz noteikt katra cilvēka spējas un sniedz viņiem specifiskas prasmes, attīstot savas zināšanas, ņemot vērā viņu profesionālā projekta attīstību. Integrācijas projekta galvenie mērķi ir šādi: \- Mobilizēt grūtībās nonākušus cilvēkus un ļaut viņiem izkļūt no atstumtības situācijām (uzklausīt) \- Atbildēt uz iespējamām sociālām problēmām: piemēram, izmitināšanas vietas atrašana. — Veicināt nolīgto personu socializāciju: piemēram, sniedzot viņiem pārliecību par savu spēju strādāt. \- Pavadīt būvniecību savu profesionālo projektu: tikties ar viņiem individuāli un regulāri, lai viņus vadītu un vadītu viņu darba meklēšanā; \- Piedāvāt apmācību kvalifikācijai: piemēram, novērtējiet kopā ar darbiniekiem, viņu vieglumu piekļūt nodarbinātībai vai apmācībai, piedāvāt viņiem darbā iekārtošanas periodus, apmeklēt uzņēmumus, tikties ar profesionāļiem. Būvniecības darbinieki saskaras ar grūtībām, un ir jāizveido individualizēts atbalsts šiem cilvēkiem, regulāri sekojot līdzi viņu grūtībām, ceļam, projektam un vajadzībām intervijās ar tehnisko vadītāju, sociāli profesionālo pavadību, nozares ALI, sociālo darbinieku utt. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Fostaíonn an suíomh lánpháirtithe daoine ar chonradh fostaíochta, beag beann ar aois nó gnéas, a bhfuil fadhbanna sláinte acu nó a bhfuil ceangal sóisialta caillte acu. Cruthaíodh an tionscadal le haghaidh lánpháirtiú phobal na mbardas Meán Vilaine agus Semnon i 1996 mar thoradh ar mhian na n-ionadaithe tofa beartas gníomhach a chur i gcrích i réimse an lánpháirtithe, ag athshlánú cosáin a críche ar dtús agus athchóiriú na hoidhreachta tógtha beaga. Is tacaíocht oideachasúil spéisiúil é an suíomh a ligeann do dhaoine tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid láidreachtaí, teorainneacha, scileanna láimhe agus obair foirne. Is bealach é an táirgeadh freisin chun breathnú ar iompar an fhostaí sa staid oibre. Tá sé mar aidhm ag an suíomh lánpháirtíochta muinín a thabhairt ar ais do dhaoine atá i gcruachás: cuidíonn ról an mhaoirseora agus ról an oibrí shochghairmiúil leo chun aghaidh a thabhairt ar na fadhbanna go léir a chuireann bac ar a rochtain ar fhostaíocht. Cuidíonn gníomhaíocht ghairmiúil le cumas gach duine a bhrath, agus tugann sí scileanna sonracha dóibh trína bhfios gnó a fhorbairt i bhfianaise fhorbairt a dtionscadail ghairmiúil. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí an tionscadail lánpháirtíochta: \- Daoine atá i gcruachás a shlógadh agus a chur ar a gcumas dul amach as cásanna eisiaimh (éisteacht) \- Freagraí a thabhairt ar fhadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann: e.g. cóiríocht a aimsiú. — Sóisialú daoine fruilithe a chumasú: e.g. trí mhuinín a thabhairt dóibh as a gcumas oibriú. \- Ag gabháil le tógáil a dtionscadail ghairmiúil: bualadh leo ina n-aonar agus go rialta chun treoir a thabhairt dóibh agus iad a threorú ina gcuardach poist; \- Oiliúint a thairiscint le haghaidh cáilíochta: e.g. measúnú a dhéanamh ar bhaill foirne, ar a éasca atá siad rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint, tréimhsí socrúcháin poist a thairiscint dóibh, cuairteanna a thabhairt ar chuideachtaí, bualadh le gairmithe. Ní mór deacrachtaí a bheith ag oibrithe tógála agus tacaíocht aonair a thabhairt do na daoine sin agus ní mór obair leantach a dhéanamh go rialta trína ndeacrachtaí, a gconair, a dtionscadal agus a riachtanais a mhalartú le linn agallaimh leis an mbainisteoir teicniúil, leis an tionlacan sochghairmiúil, le ALI na hearnála, leis an oibrí sóisialta, etc. (Irish)
11 August 2022
0 references
Na mestu vključevanja so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na starost ali spol, zdravstvene težave ali izguba socialnih vezi. Projekt povezovanja občin Srednje Vilaine in Semnona je bil ustanovljen leta 1996 po želji izvoljenih predstavnikov, da izvajajo aktivno politiko na področju integracije, sprva rehabilitacijo pešpoti svojega ozemlja in obnovo majhne grajene dediščine. Spletna stran je zanimiva izobraževalna podpora, ki ljudem omogoča, da bolje razumejo svoje prednosti, omejitve, ročne in timske spretnosti. Proizvodnja je tudi sredstvo za opazovanje obnašanja zaposlenega v delovnem položaju. Cilj mesta vključevanja je povrniti zaupanje ljudem v težavah: vloga nadzornika in socialno-poklicnega delavca jim pomaga pri reševanju vseh težav, ki ovirajo njihov dostop do zaposlitve. Poklicna dejavnost pomaga odkrivati sposobnosti vsake osebe in jim prinaša specifična znanja in spretnosti z razvijanjem strokovnega znanja in izkušenj glede na razvoj njihovega strokovnega projekta. Glavni cilji projekta vključevanja so: \- Mobilizacija ljudi v težavah in jim omogočiti izhod iz situacij izključenosti (za poslušanje) \- Prinesite odgovore na morebitne socialne težave: npr. iskanje nastanitve. — Omogočiti socializacijo najetih oseb: npr. tako, da jim daje zaupanje v njihovo sposobnost za delo. \- Spremljajo gradnjo njihovega strokovnega projekta: z njimi se srečujejo individualno in redno, da bi jih usmerjali in usmerjali pri iskanju zaposlitve; \- Ponudba usposabljanja za kvalifikacijo: npr. oceniti z osebjem, njihovo enostavnost dostopa do zaposlitve ali usposabljanja, jim ponuditi obdobja za zaposlitev, obiskovati podjetja, se srečati s strokovnjaki. Gradbeni delavci se srečujejo s težavami in individualizirana podpora tem ljudem je treba vzpostaviti z rednim spremljanjem z izmenjavo njihovih težav, poti, projekta in potreb med razgovori s tehničnim vodjem, socialno-poklicno spremljavo, ALI sektorja, socialnim delavcem itd. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сайтът за интеграция наема хора на трудов договор, независимо от възрастта или пола, които изпитват здравословни проблеми или загуба на социални връзки. Проектът за интеграция на общността на общините Middle Vilaine и Semnon е създаден през 1996 г. след желанието на избраните представители да провеждат активна политика в областта на интеграцията, като първоначално рехабилитират пешеходните пътеки на територията си и възстановяването на малкото застроено наследство. Сайтът е интересна образователна подкрепа, която позволява на хората да разберат по-добре своите силни страни, ограничения, умения за ръчна работа и работа в екип. Производството също така е средство за наблюдение на поведението на служителя в трудовата ситуация. Сайтът за интеграция има за цел да възстанови доверието на хората в затруднено положение: ролята на надзорния орган и на социално-професионалния работник му помага да се справи с всички проблеми, които възпрепятстват достъпа им до заетост. Професионалната дейност помага за откриване на способностите на всеки човек и му носи специфични умения, като развива своето ноу-хау с оглед развитието на професионалния му проект. Основните цели на проекта за интеграция са: \- Мобилизира хората в затруднено положение и им дава възможност да се измъкнат от ситуации на изключване (да слушат) \- Даване на отговори на възможни социални проблеми: напр. намиране на място за настаняване. — Да се даде възможност за социализация на наетите лица: например като им се даде увереност в способността им да работят. \- Придружават изграждането на техния професионален проект: да се срещат с тях индивидуално и редовно, за да ги насочват и насочват при търсенето на работа; \- Предлагане на обучение за квалификация: напр. оценка с персонала, лесен достъп до заетост или обучение, предлагане на периоди за намиране на работа, посещения в дружества, срещи със специалисти. Строителните работници се сблъскват с трудности и индивидуалната подкрепа за тези хора трябва да се осъществява с редовни последващи действия чрез обмен на техните трудности, пътя, проекта и нуждите им по време на интервюта с техническия ръководител, социално-професионалния придружител, АЛИ в сектора, социалния работник и т.н. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni jimpjega persuni b’kuntratt ta’ impjieg, irrispettivament mill-età jew is-sess, li jesperjenzaw problemi ta’ saħħa jew telf ta’ rabtiet soċjali. Il-proġett għall-integrazzjoni tal-komunità tal-muniċipalitajiet Middle Vilaine u Semnon inħoloq fl-1996 wara x-xewqa tar-rappreżentanti eletti li jwettqu politika attiva fil-qasam tal-integrazzjoni, li inizjalment tirriabilita l-passaġġi tat-territorju tagħha u r-restawr tal-wirt mibni żgħir. Is-sit huwa appoġġ edukattiv interessanti li jippermetti lin-nies jifhmu aħjar is-saħħiet, il-limitazzjonijiet, il-ħiliet manwali u ta’ ħidma f’tim tagħhom. Il-produzzjoni hija wkoll mezz biex tiġi osservata l-imġiba tal-impjegat fis-sitwazzjoni tax-xogħol. Is-sit ta’ integrazzjoni għandu l-għan li jirrestawra l-fiduċja lill-persuni f’diffikultà: ir-rwol tas-superviżur u dak tal-ħaddiem soċjoprofessjonali jgħinhom jindirizzaw il-problemi kollha li joħolqu ostaklu għall-aċċess tagħhom għall-impjieg. L-attività professjonali tgħin biex jiġu identifikati l-kapaċitajiet ta’ kull persuna, u ġġibhom ħiliet speċifiċi billi tiżviluppa l-għarfien tagħha fid-dawl tal-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħha. L-għanijiet ewlenin tal-proġett ta’ integrazzjoni huma: \- Nimmobilizzaw lin-nies f’diffikultà u jippermettulhom joħorġu minn sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni (biex tisma’) \- Nressqu tweġibiet għal problemi soċjali possibbli: eż. is-sejba ta’ akkomodazzjoni. — Tippermetti s-soċjalizzazzjoni tal-persuni impjegati: eż. billi tagħtihom fiduċja fil-kapaċità tagħhom li jaħdmu. \- Jakkompanjaw il-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħhom: jiltaqgħu magħhom b’mod individwali u regolari sabiex jiggwidawhom u jiggwidawhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol; \- Toffri taħriġ għal kwalifika: eż. il-valutazzjoni mal-persunal, il-faċilità tal-aċċess tagħhom għall-impjieg jew it-taħriġ, l-għoti ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg, iż-żjarat fil-kumpaniji, il-laqgħat mal-professjonisti. Il-ħaddiema tal-kostruzzjoni jiltaqgħu ma’ diffikultajiet u l-appoġġ individwalizzat għal dawn in-nies għandu jiġi stabbilit b’segwitu regolari billi jiġu skambjati d-diffikultajiet tagħhom, it-triq tagħhom, il-proġett u l-ħtiġijiet tagħhom matul l-intervisti mal-maniġer tekniku, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, l-ALI tas-settur, il-ħaddiem soċjali, eċċ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O local de integração emprega pessoas com contrato de trabalho, independentemente da idade ou sexo, enfrentando problemas de saúde ou perda de vínculos sociais. O projeto de integração da comunidade dos concelhos Middle Vilaine e Semnon foi criado em 1996, seguindo o desejo dos representantes eleitos de realizar uma política ativa no campo da integração, inicialmente reabilitando os caminhos peões do seu território e a restauração do pequeno património construído. O site é um interessante suporte educacional que permite que as pessoas compreendam melhor seus pontos fortes, limitações, habilidades manuais e de trabalho em equipa. A produção é também um meio de observar o comportamento do trabalhador na situação de trabalho. O sítio de integração visa restaurar a confiança das pessoas em dificuldade: o papel do supervisor e do trabalhador socioprofissional ajuda-o a resolver todos os problemas que constituem um obstáculo ao seu acesso ao emprego. A atividade profissional ajuda a detetar as capacidades de cada pessoa e traz-lhe competências específicas, desenvolvendo o seu know-how tendo em vista o desenvolvimento do seu projeto profissional. Os principais objetivos do projeto de integração são os seguintes: \- Mobilizar pessoas em dificuldade e permitir-lhes sair de situações de exclusão (para ouvir) \- Trazer respostas para possíveis problemas sociais: por exemplo, encontrar alojamento. — Permitir a socialização das pessoas contratadas: por exemplo, dando-lhes confiança na sua capacidade de trabalhar. \- Acompanhar a construção do seu projeto profissional: encontrá-los individualmente e regularmente, a fim de orientá-los e orientá-los na sua procura de emprego; \- Oferta de formação para uma qualificação: por exemplo, avaliar com o pessoal, a sua facilidade de acesso ao emprego ou à formação, oferecer-lhes períodos de colocação profissional, fazer visitas a empresas, conhecer profissionais. Os trabalhadores da construção encontram dificuldades e o apoio individualizado a essas pessoas deve ser configurado com acompanhamento regular, trocando suas dificuldades, seu caminho, seu projeto e suas necessidades durante entrevistas com o gerente técnico, o acompanhamento socioprofissional, a ALI do setor, o assistente social, etc. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Integrationsstedet beskæftiger personer på en ansættelseskontrakt, uanset alder eller køn, der oplever helbredsproblemer eller tab af sociale bånd. Projektet for integration af kommunerne Middle Vilaine og Semnon blev oprettet i 1996 efter de valgte repræsentanters ønske om at gennemføre en aktiv integrationspolitik, der i første omgang rehabiliterede stierne i området og restaurerede den mindre bebyggede kulturarv. Webstedet er en interessant pædagogisk støtte, der giver folk mulighed for bedre at forstå deres styrker, begrænsninger, manuelle og teamwork færdigheder. Produktionen er også et middel til at observere medarbejderens adfærd i arbejdssituationen. Integrationswebstedet har til formål at genoprette tilliden til mennesker i vanskeligheder: den tilsynsførendes og den erhvervsfaglige arbejdstagers rolle hjælper dem med at løse alle de problemer, der udgør en hindring for deres adgang til beskæftigelse. Faglig aktivitet hjælper med at opdage hver persons evner og giver dem specifikke færdigheder ved at udvikle deres knowhow med henblik på udviklingen af deres faglige projekt. De vigtigste mål for integrationsprojektet er: \- Mobilisere mennesker i vanskeligheder og sætte dem i stand til at komme ud af situationer med udstødelse (til at lytte) \- Bring svar på mulige sociale problemer: f.eks. at finde bolig. — Muliggøre socialisering af ansatte: f.eks. ved at give dem tillid til deres evne til at arbejde. \- Ledsage opførelsen af deres professionelle projekt: møde dem individuelt og regelmæssigt for at vejlede dem og vejlede dem i deres jobsøgning \- Tilbyde uddannelse med henblik på en kvalifikation: f.eks. vurdere med personalet, hvor let det er at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, tilbyde dem jobformidlingsperioder, besøge virksomheder, mødes med fagfolk. Bygningsarbejdere støder på vanskeligheder, og individualiseret støtte til disse mennesker skal etableres med regelmæssig opfølgning ved at udveksle deres vanskeligheder, deres vej, deres projekt og deres behov under samtaler med den tekniske leder, den socio-professionelle akkompagnement, sektorens ALI, socialrådgiveren osv. (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul de integrare angajează persoane cu contract de muncă, indiferent de vârstă sau sex, care se confruntă cu probleme de sănătate sau cu pierderea legăturilor sociale. Proiectul de integrare a comunelor Vilaina de Mijloc și Semnon a fost creat în 1996 ca urmare a dorinței reprezentanților aleși de a desfășura o politică activă în domeniul integrării, reabilitând inițial potecile pietonale ale teritoriului său și restaurarea micului patrimoniu construit. Site-ul este un suport educațional interesant care permite oamenilor să înțeleagă mai bine punctele forte, limitările, abilitățile manuale și de lucru în echipă. Producția este, de asemenea, un mijloc de observare a comportamentului angajatului în situația de muncă. Site-ul de integrare are ca scop restabilirea încrederii persoanelor aflate în dificultate: rolul supraveghetorului și cel al lucrătorului socioprofesional îi ajută să abordeze toate problemele care constituie un obstacol în calea accesului lor la un loc de muncă. Activitatea profesională ajută la detectarea abilităților fiecărei persoane și le aduce competențe specifice prin dezvoltarea know-how-ului în vederea dezvoltării proiectului lor profesional. Principalele obiective ale proiectului de integrare sunt: Să mobilizeze persoanele aflate în dificultate și să le permită să iasă din situații de excluziune (pentru a asculta) \- Aduceți răspunsuri la posibilele probleme sociale: de exemplu, găsirea unei locuințe. — Să permită socializarea persoanelor angajate: de exemplu, oferindu-le încredere în capacitatea lor de a lucra. \- Să însoțească construcția proiectului lor profesional: să-i întâlnească individual și regulat pentru a-i ghida și a-i ghida în căutarea unui loc de muncă; \- Oferă formare pentru o calificare: de exemplu, să evalueze împreună cu personalul, să faciliteze accesul acestora la un loc de muncă sau la formare, să le ofere perioade de plasare a unui loc de muncă, să facă vizite la întreprinderi, să se întâlnească cu profesioniști. Lucrătorii din construcții se confruntă cu dificultăți și trebuie să li se acorde sprijin individualizat acestor persoane, cu o monitorizare regulată, prin schimbul de dificultăți, de parcurs, de proiect și de nevoi în timpul interviurilor cu managerul tehnic, cu acompaniamentul socio-profesional, cu ALI din sector, cu asistentul social etc. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Integrationswebbplatsen sysselsätter personer med anställningsavtal, oavsett ålder eller kön, som har hälsoproblem eller förlust av sociala band. Projektet för integration av kommunerna Mellersta Vilaine och Semnon skapades 1996 till följd av de valda företrädarnas önskan att genomföra en aktiv integrationspolitik, som till att börja med återställde gångvägarna och restaureringen av det småbebyggda kulturarvet. Webbplatsen är ett intressant pedagogiskt stöd som gör det möjligt för människor att bättre förstå sina styrkor, begränsningar, manuella och lagarbete färdigheter. Produktion är också ett sätt att observera arbetstagarens beteende i arbetssituationen. Integrationswebbplatsen syftar till att återställa förtroendet för människor i svårigheter: arbetsledarens och den socio-professionella arbetstagarens roll hjälper dem att ta itu med alla de problem som hindrar deras tillträde till arbetsmarknaden. Yrkesmässig verksamhet bidrar till att upptäcka varje persons förmåga och ger dem specifika färdigheter genom att utveckla deras know-how med tanke på utvecklingen av deras yrkesprojekt. Integrationsprojektets huvudmål är följande: \- Mobilisera människor i svårigheter och göra det möjligt för dem att komma ur situationer med utestängning (att lyssna) \- Ta med svar på möjliga sociala problem: t.ex. att hitta boende. — Möjliggöra socialisering av inhyrda personer: t.ex. genom att ge dem förtroende för sin arbetsförmåga. \- Åtfölja byggandet av deras professionella projekt: träffa dem individuellt och regelbundet för att vägleda och vägleda dem i arbetssökandet, \- Erbjuda utbildning för en kvalifikation: t.ex. bedöma med personalen hur lätt det är att få tillgång till anställning eller utbildning, erbjuda dem anställningsperioder, besöka företag, träffa yrkesverksamma. Byggarbetare stöter på svårigheter och individanpassat stöd för dessa människor måste regelbundet följas upp genom att utbyta sina svårigheter, sin väg, sitt projekt och sina behov under intervjuer med den tekniska chefen, den socio-professionella ackompanjemanget, branschens ALI, socialarbetaren etc. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505170
0 references