Wth Underfloor heating and cooling e.g. (Q4008621): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.328343602978552) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Wth Underfloor heating and cooling e.g. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Con riscaldamento a pavimento e raffreddamento ad es. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Wth Calefacción por suelo radiante y refrigeración, p. ej. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Wth Chauffage et refroidissement par le sol p.ex. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wth Fußbodenheizung und -kühlung z. B. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Με ενδοδαπέδια θέρμανση και ψύξη π.χ. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wth gulvvarme og -køling, f.eks. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wth lattialämmitys ja jäähdytys esim. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tisħin u tkessiħ taħt l-art, eż. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Piem., zemgrīdas apsilde un dzesēšana | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
WT podlahové vykurovanie a chladenie, napr. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Téamh agus fuarú faoi thalamh Wth e.g. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Wth podlahové vytápění a chlazení, např. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wth pavimento radiante aquecimento e arrefecimento, p. ex. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Põrandaküte ja -jahutus, nt | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A padlófűtés és -hűtés mértéke, pl. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Wth Подово отопление и охлаждане, напр. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
W grindinis šildymas ir vėsinimas, pvz. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Wth Podno grijanje i hlađenje npr. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wth Golvvärme och kylning, t.ex. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Wth încălzire și răcire prin pardoseală, de exemplu | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Wth talno ogrevanje in hlajenje, npr. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ogrzewanie i chłodzenie podłogowe np. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008621 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008621 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008621 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008621 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008621 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008621 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008621 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008621 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008621 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008621 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008621 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008621 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008621 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008621 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WTH Vloerverwarming en Koeling b.v. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008620 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316BE / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
WTH Vloerverwarming en Koeling b.v. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WTH Vloerverwarming en Koeling b.v. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008620 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.328343602978552
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth fördert gesundes und sicheres Arbeiten, reduziert Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten im Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck werden wir einen konkreten und umfassenden Aktionsplan entwickeln (und umsetzen), der als Grundlage für eine Organisation dienen sollte, in der jeder (hoch bis niedrig) an einer sicheren, gesunden und angenehmen Arbeit beteiligt ist. Wir streben nach einer Organisation, in der jeder sich der Tatsache bewusst ist, dass sicheres, gesundes und angenehmes Arbeiten von großer Bedeutung ist. Risiken und andere kritische Faktoren wurden identifiziert, bewältigt und gesichert. Die Struktur ist für jeden klar. Die Mitarbeiter werden durch individuelle Gespräche, Konsultationen mit Gruppen, Besuche von Arbeitsstandorten, Umfragen, Informationen über Newsletter und Kaffee eingebunden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth fördert gesundes und sicheres Arbeiten, reduziert Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten im Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck werden wir einen konkreten und umfassenden Aktionsplan entwickeln (und umsetzen), der als Grundlage für eine Organisation dienen sollte, in der jeder (hoch bis niedrig) an einer sicheren, gesunden und angenehmen Arbeit beteiligt ist. Wir streben nach einer Organisation, in der jeder sich der Tatsache bewusst ist, dass sicheres, gesundes und angenehmes Arbeiten von großer Bedeutung ist. Risiken und andere kritische Faktoren wurden identifiziert, bewältigt und gesichert. Die Struktur ist für jeden klar. Die Mitarbeiter werden durch individuelle Gespräche, Konsultationen mit Gruppen, Besuche von Arbeitsstandorten, Umfragen, Informationen über Newsletter und Kaffee eingebunden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth fördert gesundes und sicheres Arbeiten, reduziert Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten im Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck werden wir einen konkreten und umfassenden Aktionsplan entwickeln (und umsetzen), der als Grundlage für eine Organisation dienen sollte, in der jeder (hoch bis niedrig) an einer sicheren, gesunden und angenehmen Arbeit beteiligt ist. Wir streben nach einer Organisation, in der jeder sich der Tatsache bewusst ist, dass sicheres, gesundes und angenehmes Arbeiten von großer Bedeutung ist. Risiken und andere kritische Faktoren wurden identifiziert, bewältigt und gesichert. Die Struktur ist für jeden klar. Die Mitarbeiter werden durch individuelle Gespräche, Konsultationen mit Gruppen, Besuche von Arbeitsstandorten, Umfragen, Informationen über Newsletter und Kaffee eingebunden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth promuove un lavoro sano e sicuro, riducendo lo stress sul lavoro e il comportamento indesiderato nell'ambiente di lavoro. A tal fine, svilupperemo (e attueremo) un piano d'azione concreto e globale che dovrebbe servire da base per un'organizzazione in cui tutti (da alti a bassi) sono coinvolti in un lavoro sicuro, sano e piacevole. Ci impegniamo per un'organizzazione in cui tutti siano consapevoli del fatto che un lavoro sicuro, sano e piacevole è di grande importanza. I rischi e altri fattori critici sono stati individuati, gestiti e garantiti. La struttura è chiara per tutti. I dipendenti sono coinvolti attraverso conversazioni individuali, consultazioni con gruppi, visite di luoghi di lavoro, sondaggi, informazioni tramite newsletter e caffè. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promuove un lavoro sano e sicuro, riducendo lo stress sul lavoro e il comportamento indesiderato nell'ambiente di lavoro. A tal fine, svilupperemo (e attueremo) un piano d'azione concreto e globale che dovrebbe servire da base per un'organizzazione in cui tutti (da alti a bassi) sono coinvolti in un lavoro sicuro, sano e piacevole. Ci impegniamo per un'organizzazione in cui tutti siano consapevoli del fatto che un lavoro sicuro, sano e piacevole è di grande importanza. I rischi e altri fattori critici sono stati individuati, gestiti e garantiti. La struttura è chiara per tutti. I dipendenti sono coinvolti attraverso conversazioni individuali, consultazioni con gruppi, visite di luoghi di lavoro, sondaggi, informazioni tramite newsletter e caffè. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promuove un lavoro sano e sicuro, riducendo lo stress sul lavoro e il comportamento indesiderato nell'ambiente di lavoro. A tal fine, svilupperemo (e attueremo) un piano d'azione concreto e globale che dovrebbe servire da base per un'organizzazione in cui tutti (da alti a bassi) sono coinvolti in un lavoro sicuro, sano e piacevole. Ci impegniamo per un'organizzazione in cui tutti siano consapevoli del fatto che un lavoro sicuro, sano e piacevole è di grande importanza. I rischi e altri fattori critici sono stati individuati, gestiti e garantiti. La struttura è chiara per tutti. I dipendenti sono coinvolti attraverso conversazioni individuali, consultazioni con gruppi, visite di luoghi di lavoro, sondaggi, informazioni tramite newsletter e caffè. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH promueve un trabajo saludable y seguro, reduciendo el estrés laboral y el comportamiento no deseado en el entorno laboral. Con este fin, desarrollaremos (y aplicaremos) un plan de acción concreto y global que debería servir de base para una organización en la que todos (de alto a bajo) participen en un trabajo seguro, saludable y agradable. Nos esforzamos por una organización en la que todos sean conscientes del hecho de que el trabajo seguro, saludable y agradable es de gran importancia. Se han identificado, manejado y asegurado los riesgos y otros factores críticos. La estructura es clara para todos. Los empleados participan a través de conversaciones individuales, consultas con grupos, visitas a lugares de trabajo, encuestas, información a través de boletines informativos y café. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promueve un trabajo saludable y seguro, reduciendo el estrés laboral y el comportamiento no deseado en el entorno laboral. Con este fin, desarrollaremos (y aplicaremos) un plan de acción concreto y global que debería servir de base para una organización en la que todos (de alto a bajo) participen en un trabajo seguro, saludable y agradable. Nos esforzamos por una organización en la que todos sean conscientes del hecho de que el trabajo seguro, saludable y agradable es de gran importancia. Se han identificado, manejado y asegurado los riesgos y otros factores críticos. La estructura es clara para todos. Los empleados participan a través de conversaciones individuales, consultas con grupos, visitas a lugares de trabajo, encuestas, información a través de boletines informativos y café. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promueve un trabajo saludable y seguro, reduciendo el estrés laboral y el comportamiento no deseado en el entorno laboral. Con este fin, desarrollaremos (y aplicaremos) un plan de acción concreto y global que debería servir de base para una organización en la que todos (de alto a bajo) participen en un trabajo seguro, saludable y agradable. Nos esforzamos por una organización en la que todos sean conscientes del hecho de que el trabajo seguro, saludable y agradable es de gran importancia. Se han identificado, manejado y asegurado los riesgos y otros factores críticos. La estructura es clara para todos. Los empleados participan a través de conversaciones individuales, consultas con grupos, visitas a lugares de trabajo, encuestas, información a través de boletines informativos y café. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προωθεί την υγιή και ασφαλή εργασία, μειώνοντας το εργασιακό στρες και την ανεπιθύμητη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον. Για τον σκοπό αυτό, θα αναπτύξουμε (και θα εφαρμόσουμε) ένα συγκεκριμένο και ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης που θα πρέπει να χρησιμεύσει ως βάση για έναν οργανισμό στον οποίο όλοι (υψηλό προς χαμηλό) συμμετέχουν σε ασφαλή, υγιή και ευχάριστη εργασία. Αγωνιζόμαστε για μια οργάνωση στην οποία όλοι γνωρίζουν το γεγονός ότι η ασφαλής, υγιής και ευχάριστη εργασία έχει μεγάλη σημασία. Οι κίνδυνοι και άλλοι κρίσιμοι παράγοντες εντοπίστηκαν, αντιμετωπίστηκαν και ασφαλίστηκαν. Η δομή είναι σαφής για όλους. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ατομικές συζητήσεις, διαβουλεύσεις με ομάδες, επισκέψεις σε χώρους εργασίας, έρευνες, πληροφορίες μέσω ενημερωτικών δελτίων και καφέ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προωθεί την υγιή και ασφαλή εργασία, μειώνοντας το εργασιακό στρες και την ανεπιθύμητη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον. Για τον σκοπό αυτό, θα αναπτύξουμε (και θα εφαρμόσουμε) ένα συγκεκριμένο και ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης που θα πρέπει να χρησιμεύσει ως βάση για έναν οργανισμό στον οποίο όλοι (υψηλό προς χαμηλό) συμμετέχουν σε ασφαλή, υγιή και ευχάριστη εργασία. Αγωνιζόμαστε για μια οργάνωση στην οποία όλοι γνωρίζουν το γεγονός ότι η ασφαλής, υγιής και ευχάριστη εργασία έχει μεγάλη σημασία. Οι κίνδυνοι και άλλοι κρίσιμοι παράγοντες εντοπίστηκαν, αντιμετωπίστηκαν και ασφαλίστηκαν. Η δομή είναι σαφής για όλους. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ατομικές συζητήσεις, διαβουλεύσεις με ομάδες, επισκέψεις σε χώρους εργασίας, έρευνες, πληροφορίες μέσω ενημερωτικών δελτίων και καφέ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προωθεί την υγιή και ασφαλή εργασία, μειώνοντας το εργασιακό στρες και την ανεπιθύμητη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον. Για τον σκοπό αυτό, θα αναπτύξουμε (και θα εφαρμόσουμε) ένα συγκεκριμένο και ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης που θα πρέπει να χρησιμεύσει ως βάση για έναν οργανισμό στον οποίο όλοι (υψηλό προς χαμηλό) συμμετέχουν σε ασφαλή, υγιή και ευχάριστη εργασία. Αγωνιζόμαστε για μια οργάνωση στην οποία όλοι γνωρίζουν το γεγονός ότι η ασφαλής, υγιής και ευχάριστη εργασία έχει μεγάλη σημασία. Οι κίνδυνοι και άλλοι κρίσιμοι παράγοντες εντοπίστηκαν, αντιμετωπίστηκαν και ασφαλίστηκαν. Η δομή είναι σαφής για όλους. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ατομικές συζητήσεις, διαβουλεύσεις με ομάδες, επισκέψεις σε χώρους εργασίας, έρευνες, πληροφορίες μέσω ενημερωτικών δελτίων και καφέ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth fremmer sundt og sikkert arbejde, reducerer arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Med henblik herpå vil vi udvikle (og gennemføre) en konkret og omfattende handlingsplan, der skal tjene som grundlag for en organisation, hvor alle (højt til lavt) er involveret i sikkert, sundt og behageligt arbejde. Vi stræber efter en organisation, hvor alle er klar over, at sikkert, sundt og behageligt arbejde er af stor betydning. Risici og andre kritiske faktorer er blevet identificeret, håndteret og sikret. Strukturen er klar for alle. Medarbejderne er involveret gennem individuelle samtaler, høringer med grupper, besøg på arbejdspladser, undersøgelser, information via nyhedsbreve og kaffe. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth fremmer sundt og sikkert arbejde, reducerer arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Med henblik herpå vil vi udvikle (og gennemføre) en konkret og omfattende handlingsplan, der skal tjene som grundlag for en organisation, hvor alle (højt til lavt) er involveret i sikkert, sundt og behageligt arbejde. Vi stræber efter en organisation, hvor alle er klar over, at sikkert, sundt og behageligt arbejde er af stor betydning. Risici og andre kritiske faktorer er blevet identificeret, håndteret og sikret. Strukturen er klar for alle. Medarbejderne er involveret gennem individuelle samtaler, høringer med grupper, besøg på arbejdspladser, undersøgelser, information via nyhedsbreve og kaffe. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth fremmer sundt og sikkert arbejde, reducerer arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Med henblik herpå vil vi udvikle (og gennemføre) en konkret og omfattende handlingsplan, der skal tjene som grundlag for en organisation, hvor alle (højt til lavt) er involveret i sikkert, sundt og behageligt arbejde. Vi stræber efter en organisation, hvor alle er klar over, at sikkert, sundt og behageligt arbejde er af stor betydning. Risici og andre kritiske faktorer er blevet identificeret, håndteret og sikret. Strukturen er klar for alle. Medarbejderne er involveret gennem individuelle samtaler, høringer med grupper, besøg på arbejdspladser, undersøgelser, information via nyhedsbreve og kaffe. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä, vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Tätä varten kehitämme (ja toteutamme) konkreettisen ja kattavan toimintasuunnitelman, jonka tulisi toimia perustana organisaatiolle, jossa kaikki (korkeasta alhaiseen) ovat mukana turvallisessa, terveellisessä ja nautinnollisessa työssä. Pyrimme organisaatioon, jossa kaikki ovat tietoisia siitä, että turvallinen, terveellinen ja nautinnollinen työ on erittäin tärkeää. Riskit ja muut kriittiset tekijät on tunnistettu, käsitelty ja turvattu. Rakenne on selkeä kaikille. Työntekijät osallistuvat henkilökohtaisiin keskusteluihin, ryhmien kuulemisiin, vierailuihin työpaikoilla, kyselyihin, tiedottamiseen uutiskirjeiden kautta ja kahviin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä, vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Tätä varten kehitämme (ja toteutamme) konkreettisen ja kattavan toimintasuunnitelman, jonka tulisi toimia perustana organisaatiolle, jossa kaikki (korkeasta alhaiseen) ovat mukana turvallisessa, terveellisessä ja nautinnollisessa työssä. Pyrimme organisaatioon, jossa kaikki ovat tietoisia siitä, että turvallinen, terveellinen ja nautinnollinen työ on erittäin tärkeää. Riskit ja muut kriittiset tekijät on tunnistettu, käsitelty ja turvattu. Rakenne on selkeä kaikille. Työntekijät osallistuvat henkilökohtaisiin keskusteluihin, ryhmien kuulemisiin, vierailuihin työpaikoilla, kyselyihin, tiedottamiseen uutiskirjeiden kautta ja kahviin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä, vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Tätä varten kehitämme (ja toteutamme) konkreettisen ja kattavan toimintasuunnitelman, jonka tulisi toimia perustana organisaatiolle, jossa kaikki (korkeasta alhaiseen) ovat mukana turvallisessa, terveellisessä ja nautinnollisessa työssä. Pyrimme organisaatioon, jossa kaikki ovat tietoisia siitä, että turvallinen, terveellinen ja nautinnollinen työ on erittäin tärkeää. Riskit ja muut kriittiset tekijät on tunnistettu, käsitelty ja turvattu. Rakenne on selkeä kaikille. Työntekijät osallistuvat henkilökohtaisiin keskusteluihin, ryhmien kuulemisiin, vierailuihin työpaikoilla, kyselyihin, tiedottamiseen uutiskirjeiden kautta ja kahviin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u l-imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Għal dan il-għan, ser niżviluppaw (u nimplimentaw) pjan ta’ azzjoni konkret u komprensiv li għandu jservi bħala bażi għal organizzazzjoni li fiha kulħadd (minn għoli sa baxx) ikun involut f’xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli. Aħna nistinkaw għal organizzazzjoni li fiha kulħadd huwa konxju tal-fatt li xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli huwa ta’ importanza kbira. Ir-riskji u fatturi kritiċi oħra ġew identifikati, immaniġġjati u assigurati. L-istruttura hija ċara għal kulħadd. L-impjegati huma involuti permezz ta’ konversazzjonijiet individwali, konsultazzjonijiet ma’ gruppi, żjarat ta’ postijiet tax-xogħol, stħarriġ, informazzjoni permezz ta’ newsletters u kafè. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u l-imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Għal dan il-għan, ser niżviluppaw (u nimplimentaw) pjan ta’ azzjoni konkret u komprensiv li għandu jservi bħala bażi għal organizzazzjoni li fiha kulħadd (minn għoli sa baxx) ikun involut f’xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli. Aħna nistinkaw għal organizzazzjoni li fiha kulħadd huwa konxju tal-fatt li xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli huwa ta’ importanza kbira. Ir-riskji u fatturi kritiċi oħra ġew identifikati, immaniġġjati u assigurati. L-istruttura hija ċara għal kulħadd. L-impjegati huma involuti permezz ta’ konversazzjonijiet individwali, konsultazzjonijiet ma’ gruppi, żjarat ta’ postijiet tax-xogħol, stħarriġ, informazzjoni permezz ta’ newsletters u kafè. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u l-imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Għal dan il-għan, ser niżviluppaw (u nimplimentaw) pjan ta’ azzjoni konkret u komprensiv li għandu jservi bħala bażi għal organizzazzjoni li fiha kulħadd (minn għoli sa baxx) ikun involut f’xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli. Aħna nistinkaw għal organizzazzjoni li fiha kulħadd huwa konxju tal-fatt li xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli huwa ta’ importanza kbira. Ir-riskji u fatturi kritiċi oħra ġew identifikati, immaniġġjati u assigurati. L-istruttura hija ċara għal kulħadd. L-impjegati huma involuti permezz ta’ konversazzjonijiet individwali, konsultazzjonijiet ma’ gruppi, żjarat ta’ postijiet tax-xogħol, stħarriġ, informazzjoni permezz ta’ newsletters u kafè. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth veicina veselīgu un drošu darbu, samazinot darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Šajā nolūkā mēs izstrādāsim (un īstenosim) konkrētu un visaptverošu rīcības plānu, kas kalpos par pamatu organizācijai, kurā ikviens (augsts līdz zems) ir iesaistīts drošā, veselīgā un patīkamā darbā. Mēs cenšamies izveidot organizāciju, kurā ikviens apzinās, ka drošam, veselīgam un patīkamam darbam ir liela nozīme. Ir apzināti, apstrādāti un nodrošināti riski un citi būtiski faktori. Struktūra ir skaidra visiem. Darbinieki tiek iesaistīti individuālās sarunās, konsultācijās ar grupām, darba vietu apmeklējumos, aptaujās, informatīvajos biļetenos un kafijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth veicina veselīgu un drošu darbu, samazinot darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Šajā nolūkā mēs izstrādāsim (un īstenosim) konkrētu un visaptverošu rīcības plānu, kas kalpos par pamatu organizācijai, kurā ikviens (augsts līdz zems) ir iesaistīts drošā, veselīgā un patīkamā darbā. Mēs cenšamies izveidot organizāciju, kurā ikviens apzinās, ka drošam, veselīgam un patīkamam darbam ir liela nozīme. Ir apzināti, apstrādāti un nodrošināti riski un citi būtiski faktori. Struktūra ir skaidra visiem. Darbinieki tiek iesaistīti individuālās sarunās, konsultācijās ar grupām, darba vietu apmeklējumos, aptaujās, informatīvajos biļetenos un kafijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth veicina veselīgu un drošu darbu, samazinot darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Šajā nolūkā mēs izstrādāsim (un īstenosim) konkrētu un visaptverošu rīcības plānu, kas kalpos par pamatu organizācijai, kurā ikviens (augsts līdz zems) ir iesaistīts drošā, veselīgā un patīkamā darbā. Mēs cenšamies izveidot organizāciju, kurā ikviens apzinās, ka drošam, veselīgam un patīkamam darbam ir liela nozīme. Ir apzināti, apstrādāti un nodrošināti riski un citi būtiski faktori. Struktūra ir skaidra visiem. Darbinieki tiek iesaistīti individuālās sarunās, konsultācijās ar grupām, darba vietu apmeklējumos, aptaujās, informatīvajos biļetenos un kafijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth podporuje zdravú a bezpečnú prácu, znižuje pracovný stres a nežiaduce správanie v pracovnom prostredí. Na tento účel vypracujeme (a vykonáme) konkrétny a komplexný akčný plán, ktorý by mal slúžiť ako základ pre organizáciu, v ktorej sa každý (vysoký až nízky) podieľa na bezpečnej, zdravej a príjemnej práci. Usilujeme sa o organizáciu, v ktorej si každý uvedomuje skutočnosť, že bezpečná, zdravá a príjemná práca má veľký význam. Identifikovali sa riziká a iné kritické faktory, riešili sa s nimi a zabezpečili sa. Štruktúra je jasná pre každého. Zamestnanci sú zapojení prostredníctvom individuálnych rozhovorov, konzultácií so skupinami, návštev pracovných miest, prieskumov, informácií prostredníctvom bulletinov a kávy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth podporuje zdravú a bezpečnú prácu, znižuje pracovný stres a nežiaduce správanie v pracovnom prostredí. Na tento účel vypracujeme (a vykonáme) konkrétny a komplexný akčný plán, ktorý by mal slúžiť ako základ pre organizáciu, v ktorej sa každý (vysoký až nízky) podieľa na bezpečnej, zdravej a príjemnej práci. Usilujeme sa o organizáciu, v ktorej si každý uvedomuje skutočnosť, že bezpečná, zdravá a príjemná práca má veľký význam. Identifikovali sa riziká a iné kritické faktory, riešili sa s nimi a zabezpečili sa. Štruktúra je jasná pre každého. Zamestnanci sú zapojení prostredníctvom individuálnych rozhovorov, konzultácií so skupinami, návštev pracovných miest, prieskumov, informácií prostredníctvom bulletinov a kávy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth podporuje zdravú a bezpečnú prácu, znižuje pracovný stres a nežiaduce správanie v pracovnom prostredí. Na tento účel vypracujeme (a vykonáme) konkrétny a komplexný akčný plán, ktorý by mal slúžiť ako základ pre organizáciu, v ktorej sa každý (vysoký až nízky) podieľa na bezpečnej, zdravej a príjemnej práci. Usilujeme sa o organizáciu, v ktorej si každý uvedomuje skutočnosť, že bezpečná, zdravá a príjemná práca má veľký význam. Identifikovali sa riziká a iné kritické faktory, riešili sa s nimi a zabezpečili sa. Štruktúra je jasná pre každého. Zamestnanci sú zapojení prostredníctvom individuálnych rozhovorov, konzultácií so skupinami, návštev pracovných miest, prieskumov, informácií prostredníctvom bulletinov a kávy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann Wth obair shláintiúil shábháilte chun cinn, laghdaítear strus oibre agus iompar gan iarraidh sa timpeallacht oibre. Chuige sin, forbróimid (agus cuirfimid i bhfeidhm) plean gníomhaíochta nithiúil agus cuimsitheach a bheidh mar bhonn d’eagraíocht ina mbeidh gach duine (ard go híseal) páirteach in obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach. Déanaimid ár ndícheall eagraíocht ina bhfuil gach duine ar an eolas go bhfuil obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach thar a bheith tábhachtach. Rinneadh rioscaí agus tosca criticiúla eile a shainaithint, a láimhseáil agus a dhaingniú. Tá an struchtúr soiléir do gach duine. Bíonn na fostaithe páirteach trí chomhráite aonair, comhairliúcháin le grúpaí, cuairteanna ar láithreacha oibre, suirbhéanna, eolas trí nuachtlitreacha agus caife. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Wth obair shláintiúil shábháilte chun cinn, laghdaítear strus oibre agus iompar gan iarraidh sa timpeallacht oibre. Chuige sin, forbróimid (agus cuirfimid i bhfeidhm) plean gníomhaíochta nithiúil agus cuimsitheach a bheidh mar bhonn d’eagraíocht ina mbeidh gach duine (ard go híseal) páirteach in obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach. Déanaimid ár ndícheall eagraíocht ina bhfuil gach duine ar an eolas go bhfuil obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach thar a bheith tábhachtach. Rinneadh rioscaí agus tosca criticiúla eile a shainaithint, a láimhseáil agus a dhaingniú. Tá an struchtúr soiléir do gach duine. Bíonn na fostaithe páirteach trí chomhráite aonair, comhairliúcháin le grúpaí, cuairteanna ar láithreacha oibre, suirbhéanna, eolas trí nuachtlitreacha agus caife. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Wth obair shláintiúil shábháilte chun cinn, laghdaítear strus oibre agus iompar gan iarraidh sa timpeallacht oibre. Chuige sin, forbróimid (agus cuirfimid i bhfeidhm) plean gníomhaíochta nithiúil agus cuimsitheach a bheidh mar bhonn d’eagraíocht ina mbeidh gach duine (ard go híseal) páirteach in obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach. Déanaimid ár ndícheall eagraíocht ina bhfuil gach duine ar an eolas go bhfuil obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach thar a bheith tábhachtach. Rinneadh rioscaí agus tosca criticiúla eile a shainaithint, a láimhseáil agus a dhaingniú. Tá an struchtúr soiléir do gach duine. Bíonn na fostaithe páirteach trí chomhráite aonair, comhairliúcháin le grúpaí, cuairteanna ar láithreacha oibre, suirbhéanna, eolas trí nuachtlitreacha agus caife. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH podporuje zdravou a bezpečnou práci, snižuje pracovní stres a nežádoucí chování v pracovním prostředí. Za tímto účelem vypracujeme (a provedeme) konkrétní a komplexní akční plán, který by měl sloužit jako základ pro organizaci, v níž se všichni (od vysoké až nízké úrovně) podílejí na bezpečné, zdravé a příjemné práci. Usilujeme o organizaci, ve které si všichni uvědomují, že bezpečná, zdravá a příjemná práce je velmi důležitá. Rizika a další kritické faktory byly identifikovány, řešeny a zajištěny. Struktura je jasná pro všechny. Zaměstnanci jsou zapojeni prostřednictvím individuálních rozhovorů, konzultací se skupinami, návštěv pracovních míst, průzkumů, informací prostřednictvím zpravodajů a kávy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH podporuje zdravou a bezpečnou práci, snižuje pracovní stres a nežádoucí chování v pracovním prostředí. Za tímto účelem vypracujeme (a provedeme) konkrétní a komplexní akční plán, který by měl sloužit jako základ pro organizaci, v níž se všichni (od vysoké až nízké úrovně) podílejí na bezpečné, zdravé a příjemné práci. Usilujeme o organizaci, ve které si všichni uvědomují, že bezpečná, zdravá a příjemná práce je velmi důležitá. Rizika a další kritické faktory byly identifikovány, řešeny a zajištěny. Struktura je jasná pro všechny. Zaměstnanci jsou zapojeni prostřednictvím individuálních rozhovorů, konzultací se skupinami, návštěv pracovních míst, průzkumů, informací prostřednictvím zpravodajů a kávy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH podporuje zdravou a bezpečnou práci, snižuje pracovní stres a nežádoucí chování v pracovním prostředí. Za tímto účelem vypracujeme (a provedeme) konkrétní a komplexní akční plán, který by měl sloužit jako základ pro organizaci, v níž se všichni (od vysoké až nízké úrovně) podílejí na bezpečné, zdravé a příjemné práci. Usilujeme o organizaci, ve které si všichni uvědomují, že bezpečná, zdravá a příjemná práce je velmi důležitá. Rizika a další kritické faktory byly identifikovány, řešeny a zajištěny. Struktura je jasná pro všechny. Zaměstnanci jsou zapojeni prostřednictvím individuálních rozhovorů, konzultací se skupinami, návštěv pracovních míst, průzkumů, informací prostřednictvím zpravodajů a kávy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A WTH promove um trabalho saudável e seguro, reduzindo o stress no trabalho e o comportamento indesejável no ambiente de trabalho. Para o efeito, desenvolveremos (e implementaremos) um plano de ação concreto e abrangente que deverá servir de base para uma organização em que todos (de alto a baixo) estejam envolvidos num trabalho seguro, saudável e agradável. Nós nos esforçamos por uma organização em que todos estejam cientes do fato de que um trabalho seguro, saudável e agradável é de grande importância. Os riscos e outros fatores críticos foram identificados, tratados e protegidos. A estrutura é clara para todos. Os funcionários estão envolvidos através de conversas individuais, consultas com grupos, visitas de locais de trabalho, pesquisas, informações através de boletins informativos e café. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A WTH promove um trabalho saudável e seguro, reduzindo o stress no trabalho e o comportamento indesejável no ambiente de trabalho. Para o efeito, desenvolveremos (e implementaremos) um plano de ação concreto e abrangente que deverá servir de base para uma organização em que todos (de alto a baixo) estejam envolvidos num trabalho seguro, saudável e agradável. Nós nos esforçamos por uma organização em que todos estejam cientes do fato de que um trabalho seguro, saudável e agradável é de grande importância. Os riscos e outros fatores críticos foram identificados, tratados e protegidos. A estrutura é clara para todos. Os funcionários estão envolvidos através de conversas individuais, consultas com grupos, visitas de locais de trabalho, pesquisas, informações através de boletins informativos e café. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A WTH promove um trabalho saudável e seguro, reduzindo o stress no trabalho e o comportamento indesejável no ambiente de trabalho. Para o efeito, desenvolveremos (e implementaremos) um plano de ação concreto e abrangente que deverá servir de base para uma organização em que todos (de alto a baixo) estejam envolvidos num trabalho seguro, saudável e agradável. Nós nos esforçamos por uma organização em que todos estejam cientes do fato de que um trabalho seguro, saudável e agradável é de grande importância. Os riscos e outros fatores críticos foram identificados, tratados e protegidos. A estrutura é clara para todos. Os funcionários estão envolvidos através de conversas individuais, consultas com grupos, visitas de locais de trabalho, pesquisas, informações através de boletins informativos e café. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Edendab tervislikku ja ohutut töötamist, vähendades tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Selleks töötame välja (ja rakendame) konkreetse ja tervikliku tegevuskava, mis peaks olema aluseks organisatsioonile, kus kõik (kõrged kuni madalad) on seotud ohutu, tervisliku ja nauditava tööga. Püüdleme organisatsiooni poole, kus igaüks on teadlik asjaolust, et ohutu, tervislik ja nauditav töö on väga oluline. Riskid ja muud kriitilised tegurid on kindlaks tehtud, nendega on tegeletud ja tagatud. Struktuur on kõigile selge. Töötajad osalevad individuaalsetes vestlustes, konsultatsioonides rühmadega, tööpaikade külastamises, küsitlustes, uudiskirjades ja kohvis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Edendab tervislikku ja ohutut töötamist, vähendades tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Selleks töötame välja (ja rakendame) konkreetse ja tervikliku tegevuskava, mis peaks olema aluseks organisatsioonile, kus kõik (kõrged kuni madalad) on seotud ohutu, tervisliku ja nauditava tööga. Püüdleme organisatsiooni poole, kus igaüks on teadlik asjaolust, et ohutu, tervislik ja nauditav töö on väga oluline. Riskid ja muud kriitilised tegurid on kindlaks tehtud, nendega on tegeletud ja tagatud. Struktuur on kõigile selge. Töötajad osalevad individuaalsetes vestlustes, konsultatsioonides rühmadega, tööpaikade külastamises, küsitlustes, uudiskirjades ja kohvis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Edendab tervislikku ja ohutut töötamist, vähendades tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Selleks töötame välja (ja rakendame) konkreetse ja tervikliku tegevuskava, mis peaks olema aluseks organisatsioonile, kus kõik (kõrged kuni madalad) on seotud ohutu, tervisliku ja nauditava tööga. Püüdleme organisatsiooni poole, kus igaüks on teadlik asjaolust, et ohutu, tervislik ja nauditav töö on väga oluline. Riskid ja muud kriitilised tegurid on kindlaks tehtud, nendega on tegeletud ja tagatud. Struktuur on kõigile selge. Töötajad osalevad individuaalsetes vestlustes, konsultatsioonides rühmadega, tööpaikade külastamises, küsitlustes, uudiskirjades ja kohvis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Elősegíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, csökkenti a munkahelyi stresszt és a nem kívánt viselkedést a munkakörnyezetben. Ennek érdekében konkrét és átfogó cselekvési tervet dolgozunk ki (és hajtunk végre) egy olyan szervezet számára, amelyben mindenki (magas vagy alacsony) részt vesz a biztonságos, egészséges és élvezetes munkában. Olyan szervezetre törekszünk, amelyben mindenki tisztában van azzal, hogy a biztonságos, egészséges és élvezetes munka nagy jelentőséggel bír. Azonosították, kezelték és biztosították a kockázatokat és más kritikus tényezőket. A szerkezet mindenki számára tiszta. Az alkalmazottak egyéni beszélgetéseken, csoportokkal folytatott konzultációkon, munkahely-látogatásokon, felméréseken, hírleveleken keresztüli tájékoztatáson és kávén keresztül vesznek részt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Elősegíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, csökkenti a munkahelyi stresszt és a nem kívánt viselkedést a munkakörnyezetben. Ennek érdekében konkrét és átfogó cselekvési tervet dolgozunk ki (és hajtunk végre) egy olyan szervezet számára, amelyben mindenki (magas vagy alacsony) részt vesz a biztonságos, egészséges és élvezetes munkában. Olyan szervezetre törekszünk, amelyben mindenki tisztában van azzal, hogy a biztonságos, egészséges és élvezetes munka nagy jelentőséggel bír. Azonosították, kezelték és biztosították a kockázatokat és más kritikus tényezőket. A szerkezet mindenki számára tiszta. Az alkalmazottak egyéni beszélgetéseken, csoportokkal folytatott konzultációkon, munkahely-látogatásokon, felméréseken, hírleveleken keresztüli tájékoztatáson és kávén keresztül vesznek részt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Elősegíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, csökkenti a munkahelyi stresszt és a nem kívánt viselkedést a munkakörnyezetben. Ennek érdekében konkrét és átfogó cselekvési tervet dolgozunk ki (és hajtunk végre) egy olyan szervezet számára, amelyben mindenki (magas vagy alacsony) részt vesz a biztonságos, egészséges és élvezetes munkában. Olyan szervezetre törekszünk, amelyben mindenki tisztában van azzal, hogy a biztonságos, egészséges és élvezetes munka nagy jelentőséggel bír. Azonosították, kezelték és biztosították a kockázatokat és más kritikus tényezőket. A szerkezet mindenki számára tiszta. Az alkalmazottak egyéni beszélgetéseken, csoportokkal folytatott konzultációkon, munkahely-látogatásokon, felméréseken, hírleveleken keresztüli tájékoztatáson és kávén keresztül vesznek részt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH насърчава здравословната и безопасна работа, намалявайки стреса на работното място и нежеланото поведение в работната среда. За тази цел ще разработим (и прилагаме) конкретен и всеобхватен план за действие, който следва да послужи като основа за организация, в която всеки (от високо до ниско) участва в безопасна, здравословна и приятна работа. Ние се стремим към организация, в която всеки е наясно с факта, че безопасната, здравословна и приятна работа е от голямо значение. Рисковете и други критични фактори бяха идентифицирани, обработени и обезпечени. Структурата е ясна за всички. Служителите участват чрез индивидуални разговори, консултации с групи, посещения на работни места, проучвания, информация чрез бюлетини и кафе. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH насърчава здравословната и безопасна работа, намалявайки стреса на работното място и нежеланото поведение в работната среда. За тази цел ще разработим (и прилагаме) конкретен и всеобхватен план за действие, който следва да послужи като основа за организация, в която всеки (от високо до ниско) участва в безопасна, здравословна и приятна работа. Ние се стремим към организация, в която всеки е наясно с факта, че безопасната, здравословна и приятна работа е от голямо значение. Рисковете и други критични фактори бяха идентифицирани, обработени и обезпечени. Структурата е ясна за всички. Служителите участват чрез индивидуални разговори, консултации с групи, посещения на работни места, проучвания, информация чрез бюлетини и кафе. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH насърчава здравословната и безопасна работа, намалявайки стреса на работното място и нежеланото поведение в работната среда. За тази цел ще разработим (и прилагаме) конкретен и всеобхватен план за действие, който следва да послужи като основа за организация, в която всеки (от високо до ниско) участва в безопасна, здравословна и приятна работа. Ние се стремим към организация, в която всеки е наясно с факта, че безопасната, здравословна и приятна работа е от голямо значение. Рисковете и други критични фактори бяха идентифицирани, обработени и обезпечени. Структурата е ясна за всички. Служителите участват чрез индивидуални разговори, консултации с групи, посещения на работни места, проучвания, информация чрез бюлетини и кафе. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth skatina sveiką ir saugų darbą, mažina stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo aplinkoje. Šiuo tikslu parengsime (ir įgyvendinsime) konkretų ir išsamų veiksmų planą, kuris turėtų būti pagrindas organizacijai, kurioje visi (nuo labai žemo lygio) dalyvautų saugiame, sveikame ir maloniame darbe. Mes siekiame organizacijos, kurioje visi žino, kad saugus, sveikas ir malonus darbas yra labai svarbus. Rizika ir kiti kritiniai veiksniai buvo nustatyti, sutvarkyti ir apsaugoti. Struktūra yra aiški visiems. Darbuotojai dalyvauja per individualius pokalbius, konsultacijas su grupėmis, apsilankymus darbo vietose, apklausas, informaciją per naujienlaiškius ir kavą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth skatina sveiką ir saugų darbą, mažina stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo aplinkoje. Šiuo tikslu parengsime (ir įgyvendinsime) konkretų ir išsamų veiksmų planą, kuris turėtų būti pagrindas organizacijai, kurioje visi (nuo labai žemo lygio) dalyvautų saugiame, sveikame ir maloniame darbe. Mes siekiame organizacijos, kurioje visi žino, kad saugus, sveikas ir malonus darbas yra labai svarbus. Rizika ir kiti kritiniai veiksniai buvo nustatyti, sutvarkyti ir apsaugoti. Struktūra yra aiški visiems. Darbuotojai dalyvauja per individualius pokalbius, konsultacijas su grupėmis, apsilankymus darbo vietose, apklausas, informaciją per naujienlaiškius ir kavą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth skatina sveiką ir saugų darbą, mažina stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo aplinkoje. Šiuo tikslu parengsime (ir įgyvendinsime) konkretų ir išsamų veiksmų planą, kuris turėtų būti pagrindas organizacijai, kurioje visi (nuo labai žemo lygio) dalyvautų saugiame, sveikame ir maloniame darbe. Mes siekiame organizacijos, kurioje visi žino, kad saugus, sveikas ir malonus darbas yra labai svarbus. Rizika ir kiti kritiniai veiksniai buvo nustatyti, sutvarkyti ir apsaugoti. Struktūra yra aiški visiems. Darbuotojai dalyvauja per individualius pokalbius, konsultacijas su grupėmis, apsilankymus darbo vietose, apklausas, informaciją per naujienlaiškius ir kavą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH promiče zdrav i siguran rad, smanjujući stres na radu i neželjeno ponašanje u radnom okruženju. U tu svrhu izradit ćemo (i provesti) konkretan i sveobuhvatan akcijski plan koji bi trebao poslužiti kao osnova za organizaciju u kojoj svi (visoki ili mali) sudjeluju u sigurnom, zdravom i ugodnom radu. Težimo organizaciji u kojoj su svi svjesni činjenice da je siguran, zdrav i ugodan rad od velike važnosti. Rizici i drugi ključni čimbenici utvrđeni su, obrađeni i osigurani. Struktura je svima jasna. Zaposlenici su uključeni kroz individualne razgovore, konzultacije s grupama, posjete mjestima rada, ankete, informacije putem biltena i kave. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promiče zdrav i siguran rad, smanjujući stres na radu i neželjeno ponašanje u radnom okruženju. U tu svrhu izradit ćemo (i provesti) konkretan i sveobuhvatan akcijski plan koji bi trebao poslužiti kao osnova za organizaciju u kojoj svi (visoki ili mali) sudjeluju u sigurnom, zdravom i ugodnom radu. Težimo organizaciji u kojoj su svi svjesni činjenice da je siguran, zdrav i ugodan rad od velike važnosti. Rizici i drugi ključni čimbenici utvrđeni su, obrađeni i osigurani. Struktura je svima jasna. Zaposlenici su uključeni kroz individualne razgovore, konzultacije s grupama, posjete mjestima rada, ankete, informacije putem biltena i kave. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promiče zdrav i siguran rad, smanjujući stres na radu i neželjeno ponašanje u radnom okruženju. U tu svrhu izradit ćemo (i provesti) konkretan i sveobuhvatan akcijski plan koji bi trebao poslužiti kao osnova za organizaciju u kojoj svi (visoki ili mali) sudjeluju u sigurnom, zdravom i ugodnom radu. Težimo organizaciji u kojoj su svi svjesni činjenice da je siguran, zdrav i ugodan rad od velike važnosti. Rizici i drugi ključni čimbenici utvrđeni su, obrađeni i osigurani. Struktura je svima jasna. Zaposlenici su uključeni kroz individualne razgovore, konzultacije s grupama, posjete mjestima rada, ankete, informacije putem biltena i kave. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth främjar hälsosamt och säkert arbete, minskar arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. I detta syfte kommer vi att utarbeta (och genomföra) en konkret och omfattande handlingsplan som bör ligga till grund för en organisation där alla (hög till låg) är involverade i ett säkert, hälsosamt och roligt arbete. Vi strävar efter en organisation där alla är medvetna om att säkert, hälsosamt och roligt arbete är av stor betydelse. Risker och andra kritiska faktorer har identifierats, hanterats och säkrats. Strukturen är tydlig för alla. Medarbetarna deltar genom individuella samtal, samråd med grupper, besök på arbetsplatser, enkäter, information via nyhetsbrev och kaffe. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth främjar hälsosamt och säkert arbete, minskar arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. I detta syfte kommer vi att utarbeta (och genomföra) en konkret och omfattande handlingsplan som bör ligga till grund för en organisation där alla (hög till låg) är involverade i ett säkert, hälsosamt och roligt arbete. Vi strävar efter en organisation där alla är medvetna om att säkert, hälsosamt och roligt arbete är av stor betydelse. Risker och andra kritiska faktorer har identifierats, hanterats och säkrats. Strukturen är tydlig för alla. Medarbetarna deltar genom individuella samtal, samråd med grupper, besök på arbetsplatser, enkäter, information via nyhetsbrev och kaffe. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth främjar hälsosamt och säkert arbete, minskar arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. I detta syfte kommer vi att utarbeta (och genomföra) en konkret och omfattande handlingsplan som bör ligga till grund för en organisation där alla (hög till låg) är involverade i ett säkert, hälsosamt och roligt arbete. Vi strävar efter en organisation där alla är medvetna om att säkert, hälsosamt och roligt arbete är av stor betydelse. Risker och andra kritiska faktorer har identifierats, hanterats och säkrats. Strukturen är tydlig för alla. Medarbetarna deltar genom individuella samtal, samråd med grupper, besök på arbetsplatser, enkäter, information via nyhetsbrev och kaffe. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wth promovează munca sănătoasă și sigură, reducând stresul la locul de muncă și comportamentul nedorit în mediul de lucru. În acest scop, vom elabora (și vom pune în aplicare) un plan de acțiune concret și cuprinzător, care ar trebui să servească drept bază pentru o organizație în care toată lumea (de la mare la mică) este implicată într-o muncă sigură, sănătoasă și plăcută. Ne străduim pentru o organizație în care toată lumea este conștientă de faptul că o muncă sigură, sănătoasă și plăcută este de mare importanță. Riscurile și alți factori critici au fost identificați, gestionați și protejați. Structura este clară pentru toată lumea. Angajații sunt implicați prin conversații individuale, consultări cu grupuri, vizite la locurile de muncă, sondaje, informații prin intermediul buletinelor informative și al cafelei. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promovează munca sănătoasă și sigură, reducând stresul la locul de muncă și comportamentul nedorit în mediul de lucru. În acest scop, vom elabora (și vom pune în aplicare) un plan de acțiune concret și cuprinzător, care ar trebui să servească drept bază pentru o organizație în care toată lumea (de la mare la mică) este implicată într-o muncă sigură, sănătoasă și plăcută. Ne străduim pentru o organizație în care toată lumea este conștientă de faptul că o muncă sigură, sănătoasă și plăcută este de mare importanță. Riscurile și alți factori critici au fost identificați, gestionați și protejați. Structura este clară pentru toată lumea. Angajații sunt implicați prin conversații individuale, consultări cu grupuri, vizite la locurile de muncă, sondaje, informații prin intermediul buletinelor informative și al cafelei. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wth promovează munca sănătoasă și sigură, reducând stresul la locul de muncă și comportamentul nedorit în mediul de lucru. În acest scop, vom elabora (și vom pune în aplicare) un plan de acțiune concret și cuprinzător, care ar trebui să servească drept bază pentru o organizație în care toată lumea (de la mare la mică) este implicată într-o muncă sigură, sănătoasă și plăcută. Ne străduim pentru o organizație în care toată lumea este conștientă de faptul că o muncă sigură, sănătoasă și plăcută este de mare importanță. Riscurile și alți factori critici au fost identificați, gestionați și protejați. Structura este clară pentru toată lumea. Angajații sunt implicați prin conversații individuale, consultări cu grupuri, vizite la locurile de muncă, sondaje, informații prin intermediul buletinelor informative și al cafelei. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodbuja zdravo in varno delo, zmanjšuje stres pri delu in nezaželeno vedenje v delovnem okolju. V ta namen bomo razvili (in izvajali) konkreten in celovit akcijski načrt, ki bi moral služiti kot podlaga za organizacijo, v kateri so vsi (od visokih do nizkih) vključeni v varno, zdravo in prijetno delo. Prizadevamo si za organizacijo, v kateri se vsi zavedajo dejstva, da je varno, zdravo in prijetno delo zelo pomembno. Tveganja in drugi kritični dejavniki so bili opredeljeni, obravnavani in zavarovani. Struktura je jasna za vse. Zaposleni sodelujejo s posameznimi pogovori, posvetovanji s skupinami, obiski delovnih lokacij, anketami, informacijami prek glasil in kavo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbuja zdravo in varno delo, zmanjšuje stres pri delu in nezaželeno vedenje v delovnem okolju. V ta namen bomo razvili (in izvajali) konkreten in celovit akcijski načrt, ki bi moral služiti kot podlaga za organizacijo, v kateri so vsi (od visokih do nizkih) vključeni v varno, zdravo in prijetno delo. Prizadevamo si za organizacijo, v kateri se vsi zavedajo dejstva, da je varno, zdravo in prijetno delo zelo pomembno. Tveganja in drugi kritični dejavniki so bili opredeljeni, obravnavani in zavarovani. Struktura je jasna za vse. Zaposleni sodelujejo s posameznimi pogovori, posvetovanji s skupinami, obiski delovnih lokacij, anketami, informacijami prek glasil in kavo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbuja zdravo in varno delo, zmanjšuje stres pri delu in nezaželeno vedenje v delovnem okolju. V ta namen bomo razvili (in izvajali) konkreten in celovit akcijski načrt, ki bi moral služiti kot podlaga za organizacijo, v kateri so vsi (od visokih do nizkih) vključeni v varno, zdravo in prijetno delo. Prizadevamo si za organizacijo, v kateri se vsi zavedajo dejstva, da je varno, zdravo in prijetno delo zelo pomembno. Tveganja in drugi kritični dejavniki so bili opredeljeni, obravnavani in zavarovani. Struktura je jasna za vse. Zaposleni sodelujejo s posameznimi pogovori, posvetovanji s skupinami, obiski delovnih lokacij, anketami, informacijami prek glasil in kavo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTH promuje zdrową i bezpieczną pracę, zmniejszając stres w pracy i niepożądane zachowania w środowisku pracy. W tym celu opracujemy (i wdrożymy) konkretny i kompleksowy plan działania, który powinien służyć za podstawę organizacji, w której wszyscy (od wysokiej do niskiej) są zaangażowani w bezpieczną, zdrową i przyjemną pracę. Dążymy do organizacji, w której wszyscy są świadomi tego, że bezpieczna, zdrowa i przyjemna praca ma ogromne znaczenie. Zidentyfikowano ryzyko i inne kluczowe czynniki, potraktowano je i zabezpieczono. Struktura jest czysta dla wszystkich. Pracownicy zaangażowani są w indywidualne rozmowy, konsultacje z grupami, wizyty w miejscach pracy, ankiety, informacje za pośrednictwem biuletynów i kawy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promuje zdrową i bezpieczną pracę, zmniejszając stres w pracy i niepożądane zachowania w środowisku pracy. W tym celu opracujemy (i wdrożymy) konkretny i kompleksowy plan działania, który powinien służyć za podstawę organizacji, w której wszyscy (od wysokiej do niskiej) są zaangażowani w bezpieczną, zdrową i przyjemną pracę. Dążymy do organizacji, w której wszyscy są świadomi tego, że bezpieczna, zdrowa i przyjemna praca ma ogromne znaczenie. Zidentyfikowano ryzyko i inne kluczowe czynniki, potraktowano je i zabezpieczono. Struktura jest czysta dla wszystkich. Pracownicy zaangażowani są w indywidualne rozmowy, konsultacje z grupami, wizyty w miejscach pracy, ankiety, informacje za pośrednictwem biuletynów i kawy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTH promuje zdrową i bezpieczną pracę, zmniejszając stres w pracy i niepożądane zachowania w środowisku pracy. W tym celu opracujemy (i wdrożymy) konkretny i kompleksowy plan działania, który powinien służyć za podstawę organizacji, w której wszyscy (od wysokiej do niskiej) są zaangażowani w bezpieczną, zdrową i przyjemną pracę. Dążymy do organizacji, w której wszyscy są świadomi tego, że bezpieczna, zdrowa i przyjemna praca ma ogromne znaczenie. Zidentyfikowano ryzyko i inne kluczowe czynniki, potraktowano je i zabezpieczono. Struktura jest czysta dla wszystkich. Pracownicy zaangażowani są w indywidualne rozmowy, konsultacje z grupami, wizyty w miejscach pracy, ankiety, informacje za pośrednictwem biuletynów i kawy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3316BE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316BE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:40, 22 March 2024
Project Q4008621 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wth Underfloor heating and cooling e.g. |
Project Q4008621 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 April 2017
0 references
29 April 2018
0 references
WTH Vloerverwarming en Koeling b.v.
0 references
51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E
0 references
3316BE
0 references
WTH bevordert gezond en veilig werken, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Hiertoe gaan we een concreet en uitgebreid actieplan opstellen (en implementeren) dat moet dienen als basis voor een organisatie waarin iedereen (van hoog tot laag) betrokken is bij het veilig, gezond en met plezier werken. We streven naar organisatie waarin iedereen doordrongen is van het feit dat veilig, gezond en met plezier werken van groot belang is. Risico's en andere kritische factoren zijn hierbij benoemd, behandeld en geborgd. De structuur is voor iedereen helder. De medewerkers worden betrokken middels het voeren van individuele gesprekken, overleggen met groepen, bezoeken van werklocaties, uitvoeren van enquetes, informeren middels nieuwsbrieven en bij koffie. (Dutch)
0 references
Wth promotes healthy and safe working, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. To this end, we will develop (and implement) a concrete and comprehensive action plan that should serve as a basis for an organisation in which everyone (high to low) is involved in safe, healthy and enjoyable working. We strive for an organisation in which everyone is aware of the fact that safe, healthy and enjoyable working is of great importance. Risks and other critical factors have been identified, handled and secured. The structure is clear for everyone. The employees are involved through individual conversations, consultations with groups, visits of work locations, surveys, information via newsletters and coffee. (English)
26 January 2022
0.328343602978552
0 references
WTH favorise un travail sain et sécuritaire, réduisant le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. À cette fin, nous élaborerons (et mettrons en œuvre) un plan d’action concret et complet qui devrait servir de base à une organisation dans laquelle tout le monde (élevé à faible) est impliqué dans un travail sûr, sain et agréable. Nous nous efforçons de créer une organisation dans laquelle tout le monde est conscient du fait que le travail sécuritaire, sain et agréable est d’une grande importance. Les risques et d’autres facteurs critiques ont été cernés, traités et sécurisés. La structure est claire pour tout le monde. Les employés participent à des conversations individuelles, à des consultations avec des groupes, à des visites de lieux de travail, à des sondages, à de l’information par l’intermédiaire de bulletins d’information et de café. (French)
26 January 2022
0 references
Wth fördert gesundes und sicheres Arbeiten, reduziert Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten im Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck werden wir einen konkreten und umfassenden Aktionsplan entwickeln (und umsetzen), der als Grundlage für eine Organisation dienen sollte, in der jeder (hoch bis niedrig) an einer sicheren, gesunden und angenehmen Arbeit beteiligt ist. Wir streben nach einer Organisation, in der jeder sich der Tatsache bewusst ist, dass sicheres, gesundes und angenehmes Arbeiten von großer Bedeutung ist. Risiken und andere kritische Faktoren wurden identifiziert, bewältigt und gesichert. Die Struktur ist für jeden klar. Die Mitarbeiter werden durch individuelle Gespräche, Konsultationen mit Gruppen, Besuche von Arbeitsstandorten, Umfragen, Informationen über Newsletter und Kaffee eingebunden. (German)
26 January 2022
0 references
Wth promuove un lavoro sano e sicuro, riducendo lo stress sul lavoro e il comportamento indesiderato nell'ambiente di lavoro. A tal fine, svilupperemo (e attueremo) un piano d'azione concreto e globale che dovrebbe servire da base per un'organizzazione in cui tutti (da alti a bassi) sono coinvolti in un lavoro sicuro, sano e piacevole. Ci impegniamo per un'organizzazione in cui tutti siano consapevoli del fatto che un lavoro sicuro, sano e piacevole è di grande importanza. I rischi e altri fattori critici sono stati individuati, gestiti e garantiti. La struttura è chiara per tutti. I dipendenti sono coinvolti attraverso conversazioni individuali, consultazioni con gruppi, visite di luoghi di lavoro, sondaggi, informazioni tramite newsletter e caffè. (Italian)
27 January 2022
0 references
WTH promueve un trabajo saludable y seguro, reduciendo el estrés laboral y el comportamiento no deseado en el entorno laboral. Con este fin, desarrollaremos (y aplicaremos) un plan de acción concreto y global que debería servir de base para una organización en la que todos (de alto a bajo) participen en un trabajo seguro, saludable y agradable. Nos esforzamos por una organización en la que todos sean conscientes del hecho de que el trabajo seguro, saludable y agradable es de gran importancia. Se han identificado, manejado y asegurado los riesgos y otros factores críticos. La estructura es clara para todos. Los empleados participan a través de conversaciones individuales, consultas con grupos, visitas a lugares de trabajo, encuestas, información a través de boletines informativos y café. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προωθεί την υγιή και ασφαλή εργασία, μειώνοντας το εργασιακό στρες και την ανεπιθύμητη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον. Για τον σκοπό αυτό, θα αναπτύξουμε (και θα εφαρμόσουμε) ένα συγκεκριμένο και ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης που θα πρέπει να χρησιμεύσει ως βάση για έναν οργανισμό στον οποίο όλοι (υψηλό προς χαμηλό) συμμετέχουν σε ασφαλή, υγιή και ευχάριστη εργασία. Αγωνιζόμαστε για μια οργάνωση στην οποία όλοι γνωρίζουν το γεγονός ότι η ασφαλής, υγιής και ευχάριστη εργασία έχει μεγάλη σημασία. Οι κίνδυνοι και άλλοι κρίσιμοι παράγοντες εντοπίστηκαν, αντιμετωπίστηκαν και ασφαλίστηκαν. Η δομή είναι σαφής για όλους. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ατομικές συζητήσεις, διαβουλεύσεις με ομάδες, επισκέψεις σε χώρους εργασίας, έρευνες, πληροφορίες μέσω ενημερωτικών δελτίων και καφέ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Wth fremmer sundt og sikkert arbejde, reducerer arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Med henblik herpå vil vi udvikle (og gennemføre) en konkret og omfattende handlingsplan, der skal tjene som grundlag for en organisation, hvor alle (højt til lavt) er involveret i sikkert, sundt og behageligt arbejde. Vi stræber efter en organisation, hvor alle er klar over, at sikkert, sundt og behageligt arbejde er af stor betydning. Risici og andre kritiske faktorer er blevet identificeret, håndteret og sikret. Strukturen er klar for alle. Medarbejderne er involveret gennem individuelle samtaler, høringer med grupper, besøg på arbejdspladser, undersøgelser, information via nyhedsbreve og kaffe. (Danish)
21 August 2022
0 references
Wth edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä, vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Tätä varten kehitämme (ja toteutamme) konkreettisen ja kattavan toimintasuunnitelman, jonka tulisi toimia perustana organisaatiolle, jossa kaikki (korkeasta alhaiseen) ovat mukana turvallisessa, terveellisessä ja nautinnollisessa työssä. Pyrimme organisaatioon, jossa kaikki ovat tietoisia siitä, että turvallinen, terveellinen ja nautinnollinen työ on erittäin tärkeää. Riskit ja muut kriittiset tekijät on tunnistettu, käsitelty ja turvattu. Rakenne on selkeä kaikille. Työntekijät osallistuvat henkilökohtaisiin keskusteluihin, ryhmien kuulemisiin, vierailuihin työpaikoilla, kyselyihin, tiedottamiseen uutiskirjeiden kautta ja kahviin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dan jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u l-imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Għal dan il-għan, ser niżviluppaw (u nimplimentaw) pjan ta’ azzjoni konkret u komprensiv li għandu jservi bħala bażi għal organizzazzjoni li fiha kulħadd (minn għoli sa baxx) ikun involut f’xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli. Aħna nistinkaw għal organizzazzjoni li fiha kulħadd huwa konxju tal-fatt li xogħol sikur, b’saħħtu u pjaċevoli huwa ta’ importanza kbira. Ir-riskji u fatturi kritiċi oħra ġew identifikati, immaniġġjati u assigurati. L-istruttura hija ċara għal kulħadd. L-impjegati huma involuti permezz ta’ konversazzjonijiet individwali, konsultazzjonijiet ma’ gruppi, żjarat ta’ postijiet tax-xogħol, stħarriġ, informazzjoni permezz ta’ newsletters u kafè. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Wth veicina veselīgu un drošu darbu, samazinot darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Šajā nolūkā mēs izstrādāsim (un īstenosim) konkrētu un visaptverošu rīcības plānu, kas kalpos par pamatu organizācijai, kurā ikviens (augsts līdz zems) ir iesaistīts drošā, veselīgā un patīkamā darbā. Mēs cenšamies izveidot organizāciju, kurā ikviens apzinās, ka drošam, veselīgam un patīkamam darbam ir liela nozīme. Ir apzināti, apstrādāti un nodrošināti riski un citi būtiski faktori. Struktūra ir skaidra visiem. Darbinieki tiek iesaistīti individuālās sarunās, konsultācijās ar grupām, darba vietu apmeklējumos, aptaujās, informatīvajos biļetenos un kafijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Wth podporuje zdravú a bezpečnú prácu, znižuje pracovný stres a nežiaduce správanie v pracovnom prostredí. Na tento účel vypracujeme (a vykonáme) konkrétny a komplexný akčný plán, ktorý by mal slúžiť ako základ pre organizáciu, v ktorej sa každý (vysoký až nízky) podieľa na bezpečnej, zdravej a príjemnej práci. Usilujeme sa o organizáciu, v ktorej si každý uvedomuje skutočnosť, že bezpečná, zdravá a príjemná práca má veľký význam. Identifikovali sa riziká a iné kritické faktory, riešili sa s nimi a zabezpečili sa. Štruktúra je jasná pre každého. Zamestnanci sú zapojení prostredníctvom individuálnych rozhovorov, konzultácií so skupinami, návštev pracovných miest, prieskumov, informácií prostredníctvom bulletinov a kávy. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann Wth obair shláintiúil shábháilte chun cinn, laghdaítear strus oibre agus iompar gan iarraidh sa timpeallacht oibre. Chuige sin, forbróimid (agus cuirfimid i bhfeidhm) plean gníomhaíochta nithiúil agus cuimsitheach a bheidh mar bhonn d’eagraíocht ina mbeidh gach duine (ard go híseal) páirteach in obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach. Déanaimid ár ndícheall eagraíocht ina bhfuil gach duine ar an eolas go bhfuil obair shábháilte, shláintiúil agus thaitneamhach thar a bheith tábhachtach. Rinneadh rioscaí agus tosca criticiúla eile a shainaithint, a láimhseáil agus a dhaingniú. Tá an struchtúr soiléir do gach duine. Bíonn na fostaithe páirteach trí chomhráite aonair, comhairliúcháin le grúpaí, cuairteanna ar láithreacha oibre, suirbhéanna, eolas trí nuachtlitreacha agus caife. (Irish)
21 August 2022
0 references
WTH podporuje zdravou a bezpečnou práci, snižuje pracovní stres a nežádoucí chování v pracovním prostředí. Za tímto účelem vypracujeme (a provedeme) konkrétní a komplexní akční plán, který by měl sloužit jako základ pro organizaci, v níž se všichni (od vysoké až nízké úrovně) podílejí na bezpečné, zdravé a příjemné práci. Usilujeme o organizaci, ve které si všichni uvědomují, že bezpečná, zdravá a příjemná práce je velmi důležitá. Rizika a další kritické faktory byly identifikovány, řešeny a zajištěny. Struktura je jasná pro všechny. Zaměstnanci jsou zapojeni prostřednictvím individuálních rozhovorů, konzultací se skupinami, návštěv pracovních míst, průzkumů, informací prostřednictvím zpravodajů a kávy. (Czech)
21 August 2022
0 references
A WTH promove um trabalho saudável e seguro, reduzindo o stress no trabalho e o comportamento indesejável no ambiente de trabalho. Para o efeito, desenvolveremos (e implementaremos) um plano de ação concreto e abrangente que deverá servir de base para uma organização em que todos (de alto a baixo) estejam envolvidos num trabalho seguro, saudável e agradável. Nós nos esforçamos por uma organização em que todos estejam cientes do fato de que um trabalho seguro, saudável e agradável é de grande importância. Os riscos e outros fatores críticos foram identificados, tratados e protegidos. A estrutura é clara para todos. Os funcionários estão envolvidos através de conversas individuais, consultas com grupos, visitas de locais de trabalho, pesquisas, informações através de boletins informativos e café. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Edendab tervislikku ja ohutut töötamist, vähendades tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Selleks töötame välja (ja rakendame) konkreetse ja tervikliku tegevuskava, mis peaks olema aluseks organisatsioonile, kus kõik (kõrged kuni madalad) on seotud ohutu, tervisliku ja nauditava tööga. Püüdleme organisatsiooni poole, kus igaüks on teadlik asjaolust, et ohutu, tervislik ja nauditav töö on väga oluline. Riskid ja muud kriitilised tegurid on kindlaks tehtud, nendega on tegeletud ja tagatud. Struktuur on kõigile selge. Töötajad osalevad individuaalsetes vestlustes, konsultatsioonides rühmadega, tööpaikade külastamises, küsitlustes, uudiskirjades ja kohvis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Elősegíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, csökkenti a munkahelyi stresszt és a nem kívánt viselkedést a munkakörnyezetben. Ennek érdekében konkrét és átfogó cselekvési tervet dolgozunk ki (és hajtunk végre) egy olyan szervezet számára, amelyben mindenki (magas vagy alacsony) részt vesz a biztonságos, egészséges és élvezetes munkában. Olyan szervezetre törekszünk, amelyben mindenki tisztában van azzal, hogy a biztonságos, egészséges és élvezetes munka nagy jelentőséggel bír. Azonosították, kezelték és biztosították a kockázatokat és más kritikus tényezőket. A szerkezet mindenki számára tiszta. Az alkalmazottak egyéni beszélgetéseken, csoportokkal folytatott konzultációkon, munkahely-látogatásokon, felméréseken, hírleveleken keresztüli tájékoztatáson és kávén keresztül vesznek részt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
WTH насърчава здравословната и безопасна работа, намалявайки стреса на работното място и нежеланото поведение в работната среда. За тази цел ще разработим (и прилагаме) конкретен и всеобхватен план за действие, който следва да послужи като основа за организация, в която всеки (от високо до ниско) участва в безопасна, здравословна и приятна работа. Ние се стремим към организация, в която всеки е наясно с факта, че безопасната, здравословна и приятна работа е от голямо значение. Рисковете и други критични фактори бяха идентифицирани, обработени и обезпечени. Структурата е ясна за всички. Служителите участват чрез индивидуални разговори, консултации с групи, посещения на работни места, проучвания, информация чрез бюлетини и кафе. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Wth skatina sveiką ir saugų darbą, mažina stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo aplinkoje. Šiuo tikslu parengsime (ir įgyvendinsime) konkretų ir išsamų veiksmų planą, kuris turėtų būti pagrindas organizacijai, kurioje visi (nuo labai žemo lygio) dalyvautų saugiame, sveikame ir maloniame darbe. Mes siekiame organizacijos, kurioje visi žino, kad saugus, sveikas ir malonus darbas yra labai svarbus. Rizika ir kiti kritiniai veiksniai buvo nustatyti, sutvarkyti ir apsaugoti. Struktūra yra aiški visiems. Darbuotojai dalyvauja per individualius pokalbius, konsultacijas su grupėmis, apsilankymus darbo vietose, apklausas, informaciją per naujienlaiškius ir kavą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
WTH promiče zdrav i siguran rad, smanjujući stres na radu i neželjeno ponašanje u radnom okruženju. U tu svrhu izradit ćemo (i provesti) konkretan i sveobuhvatan akcijski plan koji bi trebao poslužiti kao osnova za organizaciju u kojoj svi (visoki ili mali) sudjeluju u sigurnom, zdravom i ugodnom radu. Težimo organizaciji u kojoj su svi svjesni činjenice da je siguran, zdrav i ugodan rad od velike važnosti. Rizici i drugi ključni čimbenici utvrđeni su, obrađeni i osigurani. Struktura je svima jasna. Zaposlenici su uključeni kroz individualne razgovore, konzultacije s grupama, posjete mjestima rada, ankete, informacije putem biltena i kave. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Wth främjar hälsosamt och säkert arbete, minskar arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. I detta syfte kommer vi att utarbeta (och genomföra) en konkret och omfattande handlingsplan som bör ligga till grund för en organisation där alla (hög till låg) är involverade i ett säkert, hälsosamt och roligt arbete. Vi strävar efter en organisation där alla är medvetna om att säkert, hälsosamt och roligt arbete är av stor betydelse. Risker och andra kritiska faktorer har identifierats, hanterats och säkrats. Strukturen är tydlig för alla. Medarbetarna deltar genom individuella samtal, samråd med grupper, besök på arbetsplatser, enkäter, information via nyhetsbrev och kaffe. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Wth promovează munca sănătoasă și sigură, reducând stresul la locul de muncă și comportamentul nedorit în mediul de lucru. În acest scop, vom elabora (și vom pune în aplicare) un plan de acțiune concret și cuprinzător, care ar trebui să servească drept bază pentru o organizație în care toată lumea (de la mare la mică) este implicată într-o muncă sigură, sănătoasă și plăcută. Ne străduim pentru o organizație în care toată lumea este conștientă de faptul că o muncă sigură, sănătoasă și plăcută este de mare importanță. Riscurile și alți factori critici au fost identificați, gestionați și protejați. Structura este clară pentru toată lumea. Angajații sunt implicați prin conversații individuale, consultări cu grupuri, vizite la locurile de muncă, sondaje, informații prin intermediul buletinelor informative și al cafelei. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spodbuja zdravo in varno delo, zmanjšuje stres pri delu in nezaželeno vedenje v delovnem okolju. V ta namen bomo razvili (in izvajali) konkreten in celovit akcijski načrt, ki bi moral služiti kot podlaga za organizacijo, v kateri so vsi (od visokih do nizkih) vključeni v varno, zdravo in prijetno delo. Prizadevamo si za organizacijo, v kateri se vsi zavedajo dejstva, da je varno, zdravo in prijetno delo zelo pomembno. Tveganja in drugi kritični dejavniki so bili opredeljeni, obravnavani in zavarovani. Struktura je jasna za vse. Zaposleni sodelujejo s posameznimi pogovori, posvetovanji s skupinami, obiski delovnih lokacij, anketami, informacijami prek glasil in kavo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
WTH promuje zdrową i bezpieczną pracę, zmniejszając stres w pracy i niepożądane zachowania w środowisku pracy. W tym celu opracujemy (i wdrożymy) konkretny i kompleksowy plan działania, który powinien służyć za podstawę organizacji, w której wszyscy (od wysokiej do niskiej) są zaangażowani w bezpieczną, zdrową i przyjemną pracę. Dążymy do organizacji, w której wszyscy są świadomi tego, że bezpieczna, zdrowa i przyjemna praca ma ogromne znaczenie. Zidentyfikowano ryzyko i inne kluczowe czynniki, potraktowano je i zabezpieczono. Struktura jest czysta dla wszystkich. Pracownicy zaangażowani są w indywidualne rozmowy, konsultacje z grupami, wizyty w miejscach pracy, ankiety, informacje za pośrednictwem biuletynów i kawy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012186
0 references