Stichting Zorggroep Ena (Q3998974): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4871026544053021) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stchting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stichting Zorggroep Ena | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998974 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998974 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998974 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998974 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998974 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998974 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998974 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998974 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998974 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998974 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998974 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998974 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998974 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998974 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offers residential and care support. Changes in the care domain (client’s own direction and self-reliance) require support with a shift from ‘care for, to care that’. Zorggroep Ena notes that it is a challenge for the employees to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and the use of appropriate skills and competences, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Zorggroep Ena sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. To facilitate this, Zorggroep Ena wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in a supportive learning culture to continuously develop and stimulate knowledge and skills in the long term — in the exploitation of knowledge, talents and competences, to direct the teams and employees because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4871026544053021
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Barneveld / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre un soutien en établissement et en soins. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) nécessitent un soutien avec un passage de «soins pour, à s’occuper de cela». Zorggroep Ena note que c’est un défi pour les employés de s’y joindre et souhaite maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’utilisation des aptitudes et compétences appropriées, ils devraient organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Zorggroep Ena voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Zorggroep Ena souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans une culture d’apprentissage de soutien pour développer et stimuler continuellement les connaissances et les compétences à long terme — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences, pour diriger les équipes et les employés parce que la route choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre un soutien en établissement et en soins. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) nécessitent un soutien avec un passage de «soins pour, à s’occuper de cela». Zorggroep Ena note que c’est un défi pour les employés de s’y joindre et souhaite maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’utilisation des aptitudes et compétences appropriées, ils devraient organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Zorggroep Ena voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Zorggroep Ena souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans une culture d’apprentissage de soutien pour développer et stimuler continuellement les connaissances et les compétences à long terme — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences, pour diriger les équipes et les employés parce que la route choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre un soutien en établissement et en soins. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) nécessitent un soutien avec un passage de «soins pour, à s’occuper de cela». Zorggroep Ena note que c’est un défi pour les employés de s’y joindre et souhaite maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’utilisation des aptitudes et compétences appropriées, ils devraient organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Zorggroep Ena voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Zorggroep Ena souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans une culture d’apprentissage de soutien pour développer et stimuler continuellement les connaissances et les compétences à long terme — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences, pour diriger les équipes et les employés parce que la route choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) bietet Unterstützung im Wohn- und Pflegebereich. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden und die Selbstständigkeit) erfordern Unterstützung mit einer Verlagerung von „Care for, to care that“. Zorggroep Ena stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Im Geiste der Selbstorganisation und des Einsatzes geeigneter Fähigkeiten und Kompetenzen sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Zorggroep Ena die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Zorggroep Ena den Mitarbeitern Folgendes ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in einer unterstützenden Lernkultur, um Wissen und Fähigkeiten langfristig kontinuierlich zu entwickeln und zu stimulieren – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um Teams und Mitarbeiter zu leiten, da die gewählte Route nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) bietet Unterstützung im Wohn- und Pflegebereich. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden und die Selbstständigkeit) erfordern Unterstützung mit einer Verlagerung von „Care for, to care that“. Zorggroep Ena stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Im Geiste der Selbstorganisation und des Einsatzes geeigneter Fähigkeiten und Kompetenzen sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Zorggroep Ena die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Zorggroep Ena den Mitarbeitern Folgendes ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in einer unterstützenden Lernkultur, um Wissen und Fähigkeiten langfristig kontinuierlich zu entwickeln und zu stimulieren – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um Teams und Mitarbeiter zu leiten, da die gewählte Route nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) bietet Unterstützung im Wohn- und Pflegebereich. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden und die Selbstständigkeit) erfordern Unterstützung mit einer Verlagerung von „Care for, to care that“. Zorggroep Ena stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Im Geiste der Selbstorganisation und des Einsatzes geeigneter Fähigkeiten und Kompetenzen sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Zorggroep Ena die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Zorggroep Ena den Mitarbeitern Folgendes ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in einer unterstützenden Lernkultur, um Wissen und Fähigkeiten langfristig kontinuierlich zu entwickeln und zu stimulieren – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um Teams und Mitarbeiter zu leiten, da die gewählte Route nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre supporto residenziale e assistenziale. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) richiedono un sostegno con un passaggio da "assistenza per, a cura di questo". Zorggroep Ena osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito dell'autoorganizzazione e dell'uso di capacità e competenze adeguate, essi dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Zorggroep Ena vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere più proprietà per il proprio sviluppo professionale. Per facilitare questo, Zorggroep Ena vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — in una cultura di apprendimento di sostegno per sviluppare e stimolare continuamente le conoscenze e le abilità a lungo termine — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, per dirigere le squadre e i dipendenti, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre supporto residenziale e assistenziale. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) richiedono un sostegno con un passaggio da "assistenza per, a cura di questo". Zorggroep Ena osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito dell'autoorganizzazione e dell'uso di capacità e competenze adeguate, essi dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Zorggroep Ena vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere più proprietà per il proprio sviluppo professionale. Per facilitare questo, Zorggroep Ena vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — in una cultura di apprendimento di sostegno per sviluppare e stimolare continuamente le conoscenze e le abilità a lungo termine — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, per dirigere le squadre e i dipendenti, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre supporto residenziale e assistenziale. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) richiedono un sostegno con un passaggio da "assistenza per, a cura di questo". Zorggroep Ena osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito dell'autoorganizzazione e dell'uso di capacità e competenze adeguate, essi dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Zorggroep Ena vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere più proprietà per il proprio sviluppo professionale. Per facilitare questo, Zorggroep Ena vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — in una cultura di apprendimento di sostegno per sviluppare e stimolare continuamente le conoscenze e le abilità a lungo termine — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, per dirigere le squadre e i dipendenti, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) προσφέρει υποστήριξη για την παροχή στέγης και φροντίδας. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση και αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη με μια στροφή από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η Zorggroep Ena σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν μαζί με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της χρήσης των κατάλληλων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο με δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Zorggroep Ena βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Zorggroep Ena θέλει να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — σε μια νοοτροπία υποστηρικτικής μάθησης για τη συνεχή ανάπτυξη και τόνωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων μακροπρόθεσμα — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, να κατευθύνει τις ομάδες και τους εργαζομένους, διότι η επιλεγείσα διαδρομή δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) προσφέρει υποστήριξη για την παροχή στέγης και φροντίδας. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση και αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη με μια στροφή από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η Zorggroep Ena σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν μαζί με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της χρήσης των κατάλληλων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο με δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Zorggroep Ena βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Zorggroep Ena θέλει να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — σε μια νοοτροπία υποστηρικτικής μάθησης για τη συνεχή ανάπτυξη και τόνωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων μακροπρόθεσμα — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, να κατευθύνει τις ομάδες και τους εργαζομένους, διότι η επιλεγείσα διαδρομή δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) προσφέρει υποστήριξη για την παροχή στέγης και φροντίδας. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση και αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη με μια στροφή από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η Zorggroep Ena σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν μαζί με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της χρήσης των κατάλληλων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο με δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Zorggroep Ena βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Zorggroep Ena θέλει να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — σε μια νοοτροπία υποστηρικτικής μάθησης για τη συνεχή ανάπτυξη και τόνωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων μακροπρόθεσμα — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, να κατευθύνει τις ομάδες και τους εργαζομένους, διότι η επιλεγείσα διαδρομή δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tilbyder støtte til pleje og pleje. Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) kræver støtte med et skift fra "pleje til at passe på det". Zorggroep Ena bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og anvendelse af passende færdigheder og kompetencer bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Zorggroep Ena løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Zorggroep Ena at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i en understøttende læringskultur, der løbende udvikler og stimulerer viden og færdigheder på lang sigt — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer, til at lede teams og medarbejdere, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tilbyder støtte til pleje og pleje. Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) kræver støtte med et skift fra "pleje til at passe på det". Zorggroep Ena bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og anvendelse af passende færdigheder og kompetencer bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Zorggroep Ena løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Zorggroep Ena at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i en understøttende læringskultur, der løbende udvikler og stimulerer viden og færdigheder på lang sigt — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer, til at lede teams og medarbejdere, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tilbyder støtte til pleje og pleje. Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) kræver støtte med et skift fra "pleje til at passe på det". Zorggroep Ena bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og anvendelse af passende færdigheder og kompetencer bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Zorggroep Ena løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Zorggroep Ena at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i en understøttende læringskultur, der løbende udvikler og stimulerer viden og færdigheder på lang sigt — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer, til at lede teams og medarbejdere, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tarjoaa asumis- ja hoitotukea. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) vaativat tukea siirtymällä ”hoidosta, hoitoon, että”. Zorggroep Ena toteaa, että tämä on haaste työntekijöille, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja asianmukaisten taitojen ja pätevyyksien käytön hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Zorggroep Ena näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Zorggroep Ena haluaa, että työntekijät voivat: — joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kannustavassa oppimiskulttuurissa, joka jatkuvasti kehittää ja stimuloi tietoja ja taitoja pitkällä aikavälillä – tietojen, kykyjen ja pätevyyksien hyödyntämisessä sekä tiimien ja työntekijöiden ohjaamisessa, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tarjoaa asumis- ja hoitotukea. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) vaativat tukea siirtymällä ”hoidosta, hoitoon, että”. Zorggroep Ena toteaa, että tämä on haaste työntekijöille, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja asianmukaisten taitojen ja pätevyyksien käytön hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Zorggroep Ena näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Zorggroep Ena haluaa, että työntekijät voivat: — joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kannustavassa oppimiskulttuurissa, joka jatkuvasti kehittää ja stimuloi tietoja ja taitoja pitkällä aikavälillä – tietojen, kykyjen ja pätevyyksien hyödyntämisessä sekä tiimien ja työntekijöiden ohjaamisessa, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tarjoaa asumis- ja hoitotukea. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) vaativat tukea siirtymällä ”hoidosta, hoitoon, että”. Zorggroep Ena toteaa, että tämä on haaste työntekijöille, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja asianmukaisten taitojen ja pätevyyksien käytön hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Zorggroep Ena näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Zorggroep Ena haluaa, että työntekijät voivat: — joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kannustavassa oppimiskulttuurissa, joka jatkuvasti kehittää ja stimuloi tietoja ja taitoja pitkällä aikavälillä – tietojen, kykyjen ja pätevyyksien hyödyntämisessä sekä tiimien ja työntekijöiden ohjaamisessa, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) joffri appoġġ residenzjali u ta’ kura. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni u l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ b’bidla minn ‘kura għal, għal kura ta’ dak’. Zorggroep Ena tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u l-użu ta’ ħiliet u kompetenzi adatti, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Zorggroep Ena tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex tiffaċilita dan, Zorggroep Ena trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ biex jiżviluppaw u jistimulaw kontinwament l-għarfien u l-ħiliet fit-tul — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) joffri appoġġ residenzjali u ta’ kura. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni u l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ b’bidla minn ‘kura għal, għal kura ta’ dak’. Zorggroep Ena tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u l-użu ta’ ħiliet u kompetenzi adatti, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Zorggroep Ena tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex tiffaċilita dan, Zorggroep Ena trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ biex jiżviluppaw u jistimulaw kontinwament l-għarfien u l-ħiliet fit-tul — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) joffri appoġġ residenzjali u ta’ kura. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni u l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ b’bidla minn ‘kura għal, għal kura ta’ dak’. Zorggroep Ena tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u l-użu ta’ ħiliet u kompetenzi adatti, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Zorggroep Ena tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex tiffaċilita dan, Zorggroep Ena trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ biex jiżviluppaw u jistimulaw kontinwament l-għarfien u l-ħiliet fit-tul — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) piedāvā aprūpes un aprūpes pakalpojumus. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) prasa atbalstu, pārejot no “aprūpes par to, uz aprūpi”. Zorggroep Ena atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi ar to, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas gaisotnē un atbilstošu prasmju un kompetenču izmantošanā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Zorggroep Ena redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Zorggroep Ena vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — atbalstošā mācību kultūrā, lai pastāvīgi attīstītu un stimulētu zināšanas un prasmes ilgtermiņā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai virzītu komandas un darbiniekus, jo izvēlētais ceļš nav jāpapildina ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) piedāvā aprūpes un aprūpes pakalpojumus. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) prasa atbalstu, pārejot no “aprūpes par to, uz aprūpi”. Zorggroep Ena atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi ar to, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas gaisotnē un atbilstošu prasmju un kompetenču izmantošanā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Zorggroep Ena redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Zorggroep Ena vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — atbalstošā mācību kultūrā, lai pastāvīgi attīstītu un stimulētu zināšanas un prasmes ilgtermiņā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai virzītu komandas un darbiniekus, jo izvēlētais ceļš nav jāpapildina ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) piedāvā aprūpes un aprūpes pakalpojumus. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) prasa atbalstu, pārejot no “aprūpes par to, uz aprūpi”. Zorggroep Ena atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi ar to, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas gaisotnē un atbilstošu prasmju un kompetenču izmantošanā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Zorggroep Ena redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Zorggroep Ena vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — atbalstošā mācību kultūrā, lai pastāvīgi attīstītu un stimulētu zināšanas un prasmes ilgtermiņā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai virzītu komandas un darbiniekus, jo izvēlētais ceļš nav jāpapildina ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ponúka rezidenčnú a opatrovateľskú podporu. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie a sebestačnosť klienta) si vyžadujú podporu s prechodom od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. Zorggroep Ena poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a využívania vhodných zručností a kompetencií by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vykonávanie svojej práce. Aby bol Zorggroep Ena aj v budúcnosti udržateľný, vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce Zorggroep Ena umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – v podpornej vzdelávacej kultúre s cieľom neustále rozvíjať a stimulovať vedomosti a zručnosti v dlhodobom horizonte – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, riadiť tímy a zamestnancov, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ponúka rezidenčnú a opatrovateľskú podporu. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie a sebestačnosť klienta) si vyžadujú podporu s prechodom od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. Zorggroep Ena poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a využívania vhodných zručností a kompetencií by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vykonávanie svojej práce. Aby bol Zorggroep Ena aj v budúcnosti udržateľný, vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce Zorggroep Ena umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – v podpornej vzdelávacej kultúre s cieľom neustále rozvíjať a stimulovať vedomosti a zručnosti v dlhodobom horizonte – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, riadiť tímy a zamestnancov, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ponúka rezidenčnú a opatrovateľskú podporu. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie a sebestačnosť klienta) si vyžadujú podporu s prechodom od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. Zorggroep Ena poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a využívania vhodných zručností a kompetencií by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vykonávanie svojej práce. Aby bol Zorggroep Ena aj v budúcnosti udržateľný, vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce Zorggroep Ena umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – v podpornej vzdelávacej kultúre s cieľom neustále rozvíjať a stimulovať vedomosti a zručnosti v dlhodobom horizonte – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, riadiť tímy a zamestnancov, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tacaíocht chónaitheach agus cúraim ar fáil. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin agus féintuilleamaí) ní mór tacaíocht a thabhairt le hathrú ó ‘cúram, cúram a thabhairt’. Tugann Zorggroep Ena dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon na féineagraithe agus úsáid na scileanna agus na n-inniúlachtaí iomchuí, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeidís in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Zorggroep Ena an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Zorggroep Ena cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i gcultúr foghlama tacúil chun eolas agus scileanna a fhorbairt agus a spreagadh go leanúnach san fhadtéarma — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí, chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnaítear. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tacaíocht chónaitheach agus cúraim ar fáil. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin agus féintuilleamaí) ní mór tacaíocht a thabhairt le hathrú ó ‘cúram, cúram a thabhairt’. Tugann Zorggroep Ena dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon na féineagraithe agus úsáid na scileanna agus na n-inniúlachtaí iomchuí, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeidís in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Zorggroep Ena an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Zorggroep Ena cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i gcultúr foghlama tacúil chun eolas agus scileanna a fhorbairt agus a spreagadh go leanúnach san fhadtéarma — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí, chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnaítear. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tacaíocht chónaitheach agus cúraim ar fáil. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin agus féintuilleamaí) ní mór tacaíocht a thabhairt le hathrú ó ‘cúram, cúram a thabhairt’. Tugann Zorggroep Ena dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon na féineagraithe agus úsáid na scileanna agus na n-inniúlachtaí iomchuí, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeidís in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Zorggroep Ena an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Zorggroep Ena cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i gcultúr foghlama tacúil chun eolas agus scileanna a fhorbairt agus a spreagadh go leanúnach san fhadtéarma — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí, chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnaítear. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nabízí rezidenční a pečovatelskou podporu. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost klienta) vyžadují podporu s přechodem od „péče, péče o to“. Zorggroep Ena poznamenává, že je pro zaměstnance výzvou, aby s tím přišli, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a využívání vhodných dovedností a kompetencí by měly organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měly mít větší vliv na vlastní výkon práce. Zorggroep Ena vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj, aby zůstali udržitelné i v budoucnu. Pro usnadnění toho chce Zorggroep Ena umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – v podpůrné kultuře učení s cílem neustále rozvíjet a stimulovat znalosti a dovednosti v dlouhodobém horizontu – při využívání znalostí, talentů a kompetencí, směrovat týmy a zaměstnance, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nabízí rezidenční a pečovatelskou podporu. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost klienta) vyžadují podporu s přechodem od „péče, péče o to“. Zorggroep Ena poznamenává, že je pro zaměstnance výzvou, aby s tím přišli, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a využívání vhodných dovedností a kompetencí by měly organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měly mít větší vliv na vlastní výkon práce. Zorggroep Ena vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj, aby zůstali udržitelné i v budoucnu. Pro usnadnění toho chce Zorggroep Ena umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – v podpůrné kultuře učení s cílem neustále rozvíjet a stimulovat znalosti a dovednosti v dlouhodobém horizontu – při využívání znalostí, talentů a kompetencí, směrovat týmy a zaměstnance, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nabízí rezidenční a pečovatelskou podporu. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost klienta) vyžadují podporu s přechodem od „péče, péče o to“. Zorggroep Ena poznamenává, že je pro zaměstnance výzvou, aby s tím přišli, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a využívání vhodných dovedností a kompetencí by měly organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měly mít větší vliv na vlastní výkon práce. Zorggroep Ena vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj, aby zůstali udržitelné i v budoucnu. Pro usnadnění toho chce Zorggroep Ena umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – v podpůrné kultuře učení s cílem neustále rozvíjet a stimulovat znalosti a dovednosti v dlouhodobém horizontu – při využívání znalostí, talentů a kompetencí, směrovat týmy a zaměstnance, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferece suporte residencial e de cuidados. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente) requerem apoio com uma mudança de «cuidado para cuidar disso». Zorggroep Ena observa que é um desafio para os funcionários virem junto com isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. No espírito de auto-organização e uso de habilidades e competências adequadas, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, a Zorggroep Ena vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Zorggroep Ena quer permitir que os funcionários: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — em uma cultura de aprendizagem de apoio para desenvolver e estimular continuamente conhecimentos e habilidades a longo prazo — na exploração de conhecimentos, talentos e competências, para direcionar as equipas e funcionários, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e estresse experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferece suporte residencial e de cuidados. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente) requerem apoio com uma mudança de «cuidado para cuidar disso». Zorggroep Ena observa que é um desafio para os funcionários virem junto com isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. No espírito de auto-organização e uso de habilidades e competências adequadas, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, a Zorggroep Ena vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Zorggroep Ena quer permitir que os funcionários: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — em uma cultura de aprendizagem de apoio para desenvolver e estimular continuamente conhecimentos e habilidades a longo prazo — na exploração de conhecimentos, talentos e competências, para direcionar as equipas e funcionários, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e estresse experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferece suporte residencial e de cuidados. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente) requerem apoio com uma mudança de «cuidado para cuidar disso». Zorggroep Ena observa que é um desafio para os funcionários virem junto com isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. No espírito de auto-organização e uso de habilidades e competências adequadas, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, a Zorggroep Ena vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Zorggroep Ena quer permitir que os funcionários: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — em uma cultura de aprendizagem de apoio para desenvolver e estimular continuamente conhecimentos e habilidades a longo prazo — na exploração de conhecimentos, talentos e competências, para direcionar as equipas e funcionários, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e estresse experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) pakub elu- ja hooldustoetust. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) nõuavad toetust üleminekuga „hoolduselt, hoolduselt sellele“. Zorggroep Ena märgib, et töötajate jaoks on väljakutse sellega kaasa tulla ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ning asjakohaste oskuste ja pädevuste kasutamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Zorggroep Ena lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Zorggroep Ena võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – toetavas õppekultuuris, et pidevalt arendada ja stimuleerida teadmisi ja oskusi pikas perspektiivis – teadmiste, ande ja pädevuste ärakasutamisel, juhtida meeskondi ja töötajaid, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) pakub elu- ja hooldustoetust. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) nõuavad toetust üleminekuga „hoolduselt, hoolduselt sellele“. Zorggroep Ena märgib, et töötajate jaoks on väljakutse sellega kaasa tulla ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ning asjakohaste oskuste ja pädevuste kasutamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Zorggroep Ena lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Zorggroep Ena võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – toetavas õppekultuuris, et pidevalt arendada ja stimuleerida teadmisi ja oskusi pikas perspektiivis – teadmiste, ande ja pädevuste ärakasutamisel, juhtida meeskondi ja töötajaid, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) pakub elu- ja hooldustoetust. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) nõuavad toetust üleminekuga „hoolduselt, hoolduselt sellele“. Zorggroep Ena märgib, et töötajate jaoks on väljakutse sellega kaasa tulla ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ning asjakohaste oskuste ja pädevuste kasutamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Zorggroep Ena lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Zorggroep Ena võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – toetavas õppekultuuris, et pidevalt arendada ja stimuleerida teadmisi ja oskusi pikas perspektiivis – teadmiste, ande ja pädevuste ärakasutamisel, juhtida meeskondi ja töötajaid, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) lakossági és ápolási támogatást nyújt. A gondozási területen (ügyfél saját iránya és önállósága) bekövetkező változásokhoz támogatást kell nyújtani a „gondoskodás, gondozás” helyett. A Zorggroep Ena megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és a megfelelő készségek és kompetenciák felhasználásának szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Zorggroep Ena olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Zorggroep Ena lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár, hogy befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat – a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén a tudás és készségek folyamatos fejlesztését és ösztönzését célzó támogató tanulási kultúrában –, hogy irányítsa a csapatokat és az alkalmazottakat, mivel a kiválasztott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) lakossági és ápolási támogatást nyújt. A gondozási területen (ügyfél saját iránya és önállósága) bekövetkező változásokhoz támogatást kell nyújtani a „gondoskodás, gondozás” helyett. A Zorggroep Ena megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és a megfelelő készségek és kompetenciák felhasználásának szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Zorggroep Ena olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Zorggroep Ena lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár, hogy befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat – a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén a tudás és készségek folyamatos fejlesztését és ösztönzését célzó támogató tanulási kultúrában –, hogy irányítsa a csapatokat és az alkalmazottakat, mivel a kiválasztott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) lakossági és ápolási támogatást nyújt. A gondozási területen (ügyfél saját iránya és önállósága) bekövetkező változásokhoz támogatást kell nyújtani a „gondoskodás, gondozás” helyett. A Zorggroep Ena megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és a megfelelő készségek és kompetenciák felhasználásának szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Zorggroep Ena olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Zorggroep Ena lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár, hogy befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat – a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén a tudás és készségek folyamatos fejlesztését és ösztönzését célzó támogató tanulási kultúrában –, hogy irányítsa a csapatokat és az alkalmazottakat, mivel a kiválasztott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) предлага помощ за настаняване и грижи. Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) изискват подкрепа с преминаване от „грижи за, към грижи за това“. Zorggroep Ena отбелязва, че това е предизвикателство за служителите и сега иска да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и използването на подходящи умения и компетентности, те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да оказват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Zorggroep Ena вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Zorggroep Ena иска да даде възможност на служителите да: — в гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в подкрепяща учебна култура за непрекъснато развитие и стимулиране на знанията и уменията в дългосрочен план — в използването на знания, таланти и компетентности, да насочва екипите и служителите, тъй като избраният маршрут не следва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) предлага помощ за настаняване и грижи. Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) изискват подкрепа с преминаване от „грижи за, към грижи за това“. Zorggroep Ena отбелязва, че това е предизвикателство за служителите и сега иска да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и използването на подходящи умения и компетентности, те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да оказват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Zorggroep Ena вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Zorggroep Ena иска да даде възможност на служителите да: — в гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в подкрепяща учебна култура за непрекъснато развитие и стимулиране на знанията и уменията в дългосрочен план — в използването на знания, таланти и компетентности, да насочва екипите и служителите, тъй като избраният маршрут не следва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) предлага помощ за настаняване и грижи. Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) изискват подкрепа с преминаване от „грижи за, към грижи за това“. Zorggroep Ena отбелязва, че това е предизвикателство за служителите и сега иска да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и използването на подходящи умения и компетентности, те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да оказват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Zorggroep Ena вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Zorggroep Ena иска да даде възможност на служителите да: — в гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в подкрепяща учебна култура за непрекъснато развитие и стимулиране на знанията и уменията в дългосрочен план — в използването на знания, таланти и компетентности, да насочва екипите и служителите, тъй като избраният маршрут не следва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) siūlo globos ir slaugos paslaugas. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas) reikalauja paramos, pereinant nuo „priežiūros, prie priežiūros, kad“. Zorggroep Ena pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Atsižvelgiant į saviorganizacijos dvasią ir tinkamų įgūdžių bei kompetencijų panaudojimą, jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Zorggroep Ena mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, „Zorggroep Ena“ nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – palaikomojoje mokymosi kultūroje, kad ilgainiui nuolat tobulėtų ir skatintų žinias ir įgūdžius – išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, vadovauti komandoms ir darbuotojams, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) siūlo globos ir slaugos paslaugas. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas) reikalauja paramos, pereinant nuo „priežiūros, prie priežiūros, kad“. Zorggroep Ena pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Atsižvelgiant į saviorganizacijos dvasią ir tinkamų įgūdžių bei kompetencijų panaudojimą, jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Zorggroep Ena mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, „Zorggroep Ena“ nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – palaikomojoje mokymosi kultūroje, kad ilgainiui nuolat tobulėtų ir skatintų žinias ir įgūdžius – išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, vadovauti komandoms ir darbuotojams, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) siūlo globos ir slaugos paslaugas. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas) reikalauja paramos, pereinant nuo „priežiūros, prie priežiūros, kad“. Zorggroep Ena pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Atsižvelgiant į saviorganizacijos dvasią ir tinkamų įgūdžių bei kompetencijų panaudojimą, jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Zorggroep Ena mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, „Zorggroep Ena“ nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – palaikomojoje mokymosi kultūroje, kad ilgainiui nuolat tobulėtų ir skatintų žinias ir įgūdžius – išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, vadovauti komandoms ir darbuotojams, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi potporu za stanovanje i njegu. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) zahtijevaju podršku s pomakom od „brige za, na brigu o tome”. Zorggroep Ena primjećuje da je izazov za zaposlenike da se s time povežu i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i korištenja odgovarajućih vještina i kompetencija, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi moći više utjecati na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Zorggroep Ena vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Zorggroep Ena želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u kulturi podržavanja kontinuiranog razvoja i poticanja znanja i vještina u dugoročnom razdoblju – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija, usmjeravanja timova i zaposlenika jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi potporu za stanovanje i njegu. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) zahtijevaju podršku s pomakom od „brige za, na brigu o tome”. Zorggroep Ena primjećuje da je izazov za zaposlenike da se s time povežu i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i korištenja odgovarajućih vještina i kompetencija, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi moći više utjecati na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Zorggroep Ena vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Zorggroep Ena želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u kulturi podržavanja kontinuiranog razvoja i poticanja znanja i vještina u dugoročnom razdoblju – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija, usmjeravanja timova i zaposlenika jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi potporu za stanovanje i njegu. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) zahtijevaju podršku s pomakom od „brige za, na brigu o tome”. Zorggroep Ena primjećuje da je izazov za zaposlenike da se s time povežu i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i korištenja odgovarajućih vještina i kompetencija, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi moći više utjecati na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Zorggroep Ena vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Zorggroep Ena želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u kulturi podržavanja kontinuiranog razvoja i poticanja znanja i vještina u dugoročnom razdoblju – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija, usmjeravanja timova i zaposlenika jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) erbjuder boende- och omsorgsstöd. Förändringar i vårdområdet (kundens egen inriktning och självtillit) kräver stöd med en övergång från ”vård för, till vård som”. Zorggroep Ena konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och vill nu genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och användning av lämpliga färdigheter och kompetenser bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med ett större lagansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Zorggroep Ena lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Zorggroep Ena göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – i en stödjande inlärningskultur för att kontinuerligt utveckla och stimulera kunskap och färdigheter på lång sikt – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser, att leda teamen och de anställda, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) erbjuder boende- och omsorgsstöd. Förändringar i vårdområdet (kundens egen inriktning och självtillit) kräver stöd med en övergång från ”vård för, till vård som”. Zorggroep Ena konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och vill nu genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och användning av lämpliga färdigheter och kompetenser bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med ett större lagansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Zorggroep Ena lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Zorggroep Ena göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – i en stödjande inlärningskultur för att kontinuerligt utveckla och stimulera kunskap och färdigheter på lång sikt – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser, att leda teamen och de anställda, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) erbjuder boende- och omsorgsstöd. Förändringar i vårdområdet (kundens egen inriktning och självtillit) kräver stöd med en övergång från ”vård för, till vård som”. Zorggroep Ena konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och vill nu genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och användning av lämpliga färdigheter och kompetenser bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med ett större lagansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Zorggroep Ena lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Zorggroep Ena göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – i en stödjande inlärningskultur för att kontinuerligt utveckla och stimulera kunskap och färdigheter på lång sikt – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser, att leda teamen och de anställda, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferă asistență rezidențială și îngrijire. Schimbările din domeniul îngrijirii (direcția și autonomia clientului) necesită sprijin prin trecerea de la „îngrijire, la îngrijire”. Zorggroep Ena observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al utilizării aptitudinilor și competențelor adecvate, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Zorggroep Ena vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Zorggroep Ena dorește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – într-o cultură de învățare de susținere pentru dezvoltarea continuă și stimularea cunoștințelor și abilităților pe termen lung – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, de a orienta echipele și angajații, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferă asistență rezidențială și îngrijire. Schimbările din domeniul îngrijirii (direcția și autonomia clientului) necesită sprijin prin trecerea de la „îngrijire, la îngrijire”. Zorggroep Ena observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al utilizării aptitudinilor și competențelor adecvate, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Zorggroep Ena vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Zorggroep Ena dorește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – într-o cultură de învățare de susținere pentru dezvoltarea continuă și stimularea cunoștințelor și abilităților pe termen lung – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, de a orienta echipele și angajații, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferă asistență rezidențială și îngrijire. Schimbările din domeniul îngrijirii (direcția și autonomia clientului) necesită sprijin prin trecerea de la „îngrijire, la îngrijire”. Zorggroep Ena observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al utilizării aptitudinilor și competențelor adecvate, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Zorggroep Ena vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Zorggroep Ena dorește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – într-o cultură de învățare de susținere pentru dezvoltarea continuă și stimularea cunoștințelor și abilităților pe termen lung – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, de a orienta echipele și angajații, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi pomoč pri nastanitvi in oskrbi. Spremembe na področju oskrbe (svojo smer stranke in samozadostnost) zahtevajo podporo s premikom od „skrbe, da skrbi za to“. Zorggroep Ena ugotavlja, da je za zaposlene izziv, da se s tem pridružijo, in želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. V duhu samoorganizacije in uporabe ustreznih spretnosti in kompetenc bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, Zorggroep Ena vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi Zorggroep Ena zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji – v podporni kulturi učenja za stalen razvoj in spodbujanje znanja in spretnosti na dolgi rok – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, usmerjajo ekipe in zaposlene, ker izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi pomoč pri nastanitvi in oskrbi. Spremembe na področju oskrbe (svojo smer stranke in samozadostnost) zahtevajo podporo s premikom od „skrbe, da skrbi za to“. Zorggroep Ena ugotavlja, da je za zaposlene izziv, da se s tem pridružijo, in želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. V duhu samoorganizacije in uporabe ustreznih spretnosti in kompetenc bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, Zorggroep Ena vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi Zorggroep Ena zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji – v podporni kulturi učenja za stalen razvoj in spodbujanje znanja in spretnosti na dolgi rok – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, usmerjajo ekipe in zaposlene, ker izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi pomoč pri nastanitvi in oskrbi. Spremembe na področju oskrbe (svojo smer stranke in samozadostnost) zahtevajo podporo s premikom od „skrbe, da skrbi za to“. Zorggroep Ena ugotavlja, da je za zaposlene izziv, da se s tem pridružijo, in želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. V duhu samoorganizacije in uporabe ustreznih spretnosti in kompetenc bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, Zorggroep Ena vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi Zorggroep Ena zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji – v podporni kulturi učenja za stalen razvoj in spodbujanje znanja in spretnosti na dolgi rok – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, usmerjajo ekipe in zaposlene, ker izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferuje wsparcie mieszkaniowe i opiekuńcze. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) wymagają wsparcia poprzez przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. Zorggroep Ena zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i chce teraz przeprowadzić projekt promujący trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. W duchu samoorganizacji i korzystania z odpowiednich umiejętności i kompetencji powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, Zorggroep Ena widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Zorggroep Ena chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w kulturze uczenia się wspierającej, aby stale rozwijać i stymulować wiedzę i umiejętności w perspektywie długoterminowej – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji, kierowaniu zespołami i pracownikami, ponieważ wybranemu szlakowi nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferuje wsparcie mieszkaniowe i opiekuńcze. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) wymagają wsparcia poprzez przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. Zorggroep Ena zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i chce teraz przeprowadzić projekt promujący trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. W duchu samoorganizacji i korzystania z odpowiednich umiejętności i kompetencji powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, Zorggroep Ena widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Zorggroep Ena chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w kulturze uczenia się wspierającej, aby stale rozwijać i stymulować wiedzę i umiejętności w perspektywie długoterminowej – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji, kierowaniu zespołami i pracownikami, ponieważ wybranemu szlakowi nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferuje wsparcie mieszkaniowe i opiekuńcze. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) wymagają wsparcia poprzez przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. Zorggroep Ena zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i chce teraz przeprowadzić projekt promujący trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. W duchu samoorganizacji i korzystania z odpowiednich umiejętności i kompetencji powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, Zorggroep Ena widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Zorggroep Ena chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w kulturze uczenia się wspierającej, aby stale rozwijać i stymulować wiedzę i umiejętności w perspektywie długoterminowej – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji, kierowaniu zespołami i pracownikami, ponieważ wybranemu szlakowi nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°8'14.75"N, 5°35'4.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°8'14.75"N, 5°35'4.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:39, 22 March 2024
Project Q3998974 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Zorggroep Ena |
Project Q3998974 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Stichting Zorggroep Ena
0 references
52°8'14.75"N, 5°35'4.74"E
0 references
3772AL
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) biedt woon- en zorgondersteuning. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) vragen om ondersteuning met een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. Zorggroep Ena merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en inzet van passende vaardigheden en competenties dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Zorggroep Ena de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Zorggroep Ena medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en op lange termijn stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offers residential and care support. Changes in the care domain (client’s own direction and self-reliance) require support with a shift from ‘care for, to care that’. Zorggroep Ena notes that it is a challenge for the employees to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and the use of appropriate skills and competences, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Zorggroep Ena sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. To facilitate this, Zorggroep Ena wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in a supportive learning culture to continuously develop and stimulate knowledge and skills in the long term — in the exploitation of knowledge, talents and competences, to direct the teams and employees because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English)
26 January 2022
0.4871026544053021
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre un soutien en établissement et en soins. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) nécessitent un soutien avec un passage de «soins pour, à s’occuper de cela». Zorggroep Ena note que c’est un défi pour les employés de s’y joindre et souhaite maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’utilisation des aptitudes et compétences appropriées, ils devraient organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Zorggroep Ena voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Zorggroep Ena souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans une culture d’apprentissage de soutien pour développer et stimuler continuellement les connaissances et les compétences à long terme — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences, pour diriger les équipes et les employés parce que la route choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French)
26 January 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) bietet Unterstützung im Wohn- und Pflegebereich. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden und die Selbstständigkeit) erfordern Unterstützung mit einer Verlagerung von „Care for, to care that“. Zorggroep Ena stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Im Geiste der Selbstorganisation und des Einsatzes geeigneter Fähigkeiten und Kompetenzen sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Zorggroep Ena die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Zorggroep Ena den Mitarbeitern Folgendes ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in einer unterstützenden Lernkultur, um Wissen und Fähigkeiten langfristig kontinuierlich zu entwickeln und zu stimulieren – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um Teams und Mitarbeiter zu leiten, da die gewählte Route nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German)
26 January 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) offre supporto residenziale e assistenziale. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) richiedono un sostegno con un passaggio da "assistenza per, a cura di questo". Zorggroep Ena osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito dell'autoorganizzazione e dell'uso di capacità e competenze adeguate, essi dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Zorggroep Ena vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere più proprietà per il proprio sviluppo professionale. Per facilitare questo, Zorggroep Ena vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — in una cultura di apprendimento di sostegno per sviluppare e stimolare continuamente le conoscenze e le abilità a lungo termine — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, per dirigere le squadre e i dipendenti, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ofrece apoyo residencial y asistencia. Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Zorggroep Ena señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de la autoorganización y el uso de las capacidades y competencias adecuadas, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad en el equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Zorggroep Ena ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Zorggroep Ena quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -en una cultura de aprendizaje de apoyo para desarrollar y estimular continuamente conocimientos y habilidades a largo plazo- en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias, dirigir a los equipos y empleados porque la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) προσφέρει υποστήριξη για την παροχή στέγης και φροντίδας. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση και αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη με μια στροφή από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η Zorggroep Ena σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν μαζί με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της χρήσης των κατάλληλων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο με δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Zorggroep Ena βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Zorggroep Ena θέλει να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — σε μια νοοτροπία υποστηρικτικής μάθησης για τη συνεχή ανάπτυξη και τόνωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων μακροπρόθεσμα — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, να κατευθύνει τις ομάδες και τους εργαζομένους, διότι η επιλεγείσα διαδρομή δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tilbyder støtte til pleje og pleje. Ændringer i plejeområdet (kundens egen retning og selvtillid) kræver støtte med et skift fra "pleje til at passe på det". Zorggroep Ena bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og anvendelse af passende færdigheder og kompetencer bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Zorggroep Ena løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Zorggroep Ena at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i en understøttende læringskultur, der løbende udvikler og stimulerer viden og færdigheder på lang sigt — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer, til at lede teams og medarbejdere, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tarjoaa asumis- ja hoitotukea. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus) vaativat tukea siirtymällä ”hoidosta, hoitoon, että”. Zorggroep Ena toteaa, että tämä on haaste työntekijöille, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja asianmukaisten taitojen ja pätevyyksien käytön hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Zorggroep Ena näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Zorggroep Ena haluaa, että työntekijät voivat: — joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kannustavassa oppimiskulttuurissa, joka jatkuvasti kehittää ja stimuloi tietoja ja taitoja pitkällä aikavälillä – tietojen, kykyjen ja pätevyyksien hyödyntämisessä sekä tiimien ja työntekijöiden ohjaamisessa, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) joffri appoġġ residenzjali u ta’ kura. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni u l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ b’bidla minn ‘kura għal, għal kura ta’ dak’. Zorggroep Ena tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u l-użu ta’ ħiliet u kompetenzi adatti, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Zorggroep Ena tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex tiffaċilita dan, Zorggroep Ena trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ biex jiżviluppaw u jistimulaw kontinwament l-għarfien u l-ħiliet fit-tul — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti fil-qasam tal-kura tas-saħħa. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) piedāvā aprūpes un aprūpes pakalpojumus. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība) prasa atbalstu, pārejot no “aprūpes par to, uz aprūpi”. Zorggroep Ena atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt līdzi ar to, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas gaisotnē un atbilstošu prasmju un kompetenču izmantošanā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Zorggroep Ena redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, Zorggroep Ena vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — atbalstošā mācību kultūrā, lai pastāvīgi attīstītu un stimulētu zināšanas un prasmes ilgtermiņā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai virzītu komandas un darbiniekus, jo izvēlētais ceļš nav jāpapildina ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) ponúka rezidenčnú a opatrovateľskú podporu. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie a sebestačnosť klienta) si vyžadujú podporu s prechodom od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. Zorggroep Ena poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a využívania vhodných zručností a kompetencií by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vykonávanie svojej práce. Aby bol Zorggroep Ena aj v budúcnosti udržateľný, vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce Zorggroep Ena umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – v podpornej vzdelávacej kultúre s cieľom neustále rozvíjať a stimulovať vedomosti a zručnosti v dlhodobom horizonte – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, riadiť tímy a zamestnancov, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) tacaíocht chónaitheach agus cúraim ar fáil. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin agus féintuilleamaí) ní mór tacaíocht a thabhairt le hathrú ó ‘cúram, cúram a thabhairt’. Tugann Zorggroep Ena dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon na féineagraithe agus úsáid na scileanna agus na n-inniúlachtaí iomchuí, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeidís in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Zorggroep Ena an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le Zorggroep Ena cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i gcultúr foghlama tacúil chun eolas agus scileanna a fhorbairt agus a spreagadh go leanúnach san fhadtéarma — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí, chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnaítear. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nabízí rezidenční a pečovatelskou podporu. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost klienta) vyžadují podporu s přechodem od „péče, péče o to“. Zorggroep Ena poznamenává, že je pro zaměstnance výzvou, aby s tím přišli, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a využívání vhodných dovedností a kompetencí by měly organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měly mít větší vliv na vlastní výkon práce. Zorggroep Ena vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj, aby zůstali udržitelné i v budoucnu. Pro usnadnění toho chce Zorggroep Ena umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – v podpůrné kultuře učení s cílem neustále rozvíjet a stimulovat znalosti a dovednosti v dlouhodobém horizontu – při využívání znalostí, talentů a kompetencí, směrovat týmy a zaměstnance, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferece suporte residencial e de cuidados. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente) requerem apoio com uma mudança de «cuidado para cuidar disso». Zorggroep Ena observa que é um desafio para os funcionários virem junto com isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. No espírito de auto-organização e uso de habilidades e competências adequadas, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade de equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, a Zorggroep Ena vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Zorggroep Ena quer permitir que os funcionários: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — em uma cultura de aprendizagem de apoio para desenvolver e estimular continuamente conhecimentos e habilidades a longo prazo — na exploração de conhecimentos, talentos e competências, para direcionar as equipas e funcionários, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho e estresse experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) pakub elu- ja hooldustoetust. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus) nõuavad toetust üleminekuga „hoolduselt, hoolduselt sellele“. Zorggroep Ena märgib, et töötajate jaoks on väljakutse sellega kaasa tulla ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ning asjakohaste oskuste ja pädevuste kasutamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Zorggroep Ena lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Zorggroep Ena võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – toetavas õppekultuuris, et pidevalt arendada ja stimuleerida teadmisi ja oskusi pikas perspektiivis – teadmiste, ande ja pädevuste ärakasutamisel, juhtida meeskondi ja töötajaid, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) lakossági és ápolási támogatást nyújt. A gondozási területen (ügyfél saját iránya és önállósága) bekövetkező változásokhoz támogatást kell nyújtani a „gondoskodás, gondozás” helyett. A Zorggroep Ena megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és a megfelelő készségek és kompetenciák felhasználásának szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a Zorggroep Ena olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a Zorggroep Ena lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár, hogy befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat – a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén a tudás és készségek folyamatos fejlesztését és ösztönzését célzó támogató tanulási kultúrában –, hogy irányítsa a csapatokat és az alkalmazottakat, mivel a kiválasztott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) предлага помощ за настаняване и грижи. Промените в областта на грижите (собствена посока и самостоятелност на клиента) изискват подкрепа с преминаване от „грижи за, към грижи за това“. Zorggroep Ena отбелязва, че това е предизвикателство за служителите и сега иска да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и използването на подходящи умения и компетентности, те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да оказват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Zorggroep Ena вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Zorggroep Ena иска да даде възможност на служителите да: — в гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в подкрепяща учебна култура за непрекъснато развитие и стимулиране на знанията и уменията в дългосрочен план — в използването на знания, таланти и компетентности, да насочва екипите и служителите, тъй като избраният маршрут не следва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) siūlo globos ir slaugos paslaugas. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas) reikalauja paramos, pereinant nuo „priežiūros, prie priežiūros, kad“. Zorggroep Ena pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Atsižvelgiant į saviorganizacijos dvasią ir tinkamų įgūdžių bei kompetencijų panaudojimą, jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Zorggroep Ena mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, „Zorggroep Ena“ nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – palaikomojoje mokymosi kultūroje, kad ilgainiui nuolat tobulėtų ir skatintų žinias ir įgūdžius – išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, vadovauti komandoms ir darbuotojams, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi potporu za stanovanje i njegu. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje) zahtijevaju podršku s pomakom od „brige za, na brigu o tome”. Zorggroep Ena primjećuje da je izazov za zaposlenike da se s time povežu i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i korištenja odgovarajućih vještina i kompetencija, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi moći više utjecati na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Zorggroep Ena vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Zorggroep Ena želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u kulturi podržavanja kontinuiranog razvoja i poticanja znanja i vještina u dugoročnom razdoblju – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija, usmjeravanja timova i zaposlenika jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) erbjuder boende- och omsorgsstöd. Förändringar i vårdområdet (kundens egen inriktning och självtillit) kräver stöd med en övergång från ”vård för, till vård som”. Zorggroep Ena konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och vill nu genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och användning av lämpliga färdigheter och kompetenser bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med ett större lagansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Zorggroep Ena lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill Zorggroep Ena göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – i en stödjande inlärningskultur för att kontinuerligt utveckla och stimulera kunskap och färdigheter på lång sikt – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser, att leda teamen och de anställda, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferă asistență rezidențială și îngrijire. Schimbările din domeniul îngrijirii (direcția și autonomia clientului) necesită sprijin prin trecerea de la „îngrijire, la îngrijire”. Zorggroep Ena observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al utilizării aptitudinilor și competențelor adecvate, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Zorggroep Ena vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Zorggroep Ena dorește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – într-o cultură de învățare de susținere pentru dezvoltarea continuă și stimularea cunoștințelor și abilităților pe termen lung – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, de a orienta echipele și angajații, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) nudi pomoč pri nastanitvi in oskrbi. Spremembe na področju oskrbe (svojo smer stranke in samozadostnost) zahtevajo podporo s premikom od „skrbe, da skrbi za to“. Zorggroep Ena ugotavlja, da je za zaposlene izziv, da se s tem pridružijo, in želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. V duhu samoorganizacije in uporabe ustreznih spretnosti in kompetenc bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, Zorggroep Ena vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi Zorggroep Ena zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji – v podporni kulturi učenja za stalen razvoj in spodbujanje znanja in spretnosti na dolgi rok – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, usmerjajo ekipe in zaposlene, ker izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Ena (www.zorggroepena.nl) oferuje wsparcie mieszkaniowe i opiekuńcze. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność) wymagają wsparcia poprzez przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. Zorggroep Ena zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i chce teraz przeprowadzić projekt promujący trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. W duchu samoorganizacji i korzystania z odpowiednich umiejętności i kompetencji powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, Zorggroep Ena widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Zorggroep Ena chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w kulturze uczenia się wspierającej, aby stale rozwijać i stymulować wiedzę i umiejętności w perspektywie długoterminowej – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji, kierowaniu zespołami i pracownikami, ponieważ wybranemu szlakowi nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201652
0 references