Stegeman C.V. (Q4003332): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3404695244312577) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003332 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003332 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003332 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003332 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003332 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003332 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003332 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003332 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003332 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003332 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003332 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003332 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003332 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003332 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3404695244312577
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Stegeman είναι ένας μεγάλος οργανισμός παραγωγής προϊόντων κρέατος. Με περισσότερους από 400 υπαλλήλους, ο Stegeman χρειάζεται μια κουλτούρα εκπαιδευτικής αυτομάθησης. Η ανεπαρκής αυτορρύθμιση της μάθησης και της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε επικίνδυνες καταστάσεις. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, δημιουργείται μια νοοτροπία ενεργού μάθησης-εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους στην εργασία μέσω της διά βίου μάθησης. Ξεκινάει επίσης η ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ενεργού μάθησης και εκπαίδευσης, στην οποία οι εργαζόμενοι (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Stegeman είναι ένας μεγάλος οργανισμός παραγωγής προϊόντων κρέατος. Με περισσότερους από 400 υπαλλήλους, ο Stegeman χρειάζεται μια κουλτούρα εκπαιδευτικής αυτομάθησης. Η ανεπαρκής αυτορρύθμιση της μάθησης και της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε επικίνδυνες καταστάσεις. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, δημιουργείται μια νοοτροπία ενεργού μάθησης-εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους στην εργασία μέσω της διά βίου μάθησης. Ξεκινάει επίσης η ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ενεργού μάθησης και εκπαίδευσης, στην οποία οι εργαζόμενοι (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Stegeman είναι ένας μεγάλος οργανισμός παραγωγής προϊόντων κρέατος. Με περισσότερους από 400 υπαλλήλους, ο Stegeman χρειάζεται μια κουλτούρα εκπαιδευτικής αυτομάθησης. Η ανεπαρκής αυτορρύθμιση της μάθησης και της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε επικίνδυνες καταστάσεις. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, δημιουργείται μια νοοτροπία ενεργού μάθησης-εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους στην εργασία μέσω της διά βίου μάθησης. Ξεκινάει επίσης η ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ενεργού μάθησης και εκπαίδευσης, στην οποία οι εργαζόμενοι (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman er en stor produktionsorganisation for kødprodukter. Med over 400 medarbejdere har Stegeman brug for en kultur med selvlæring på uddannelsesområdet. Utilstrækkelig selvregulering af læring og arbejde kan føre til farlige situationer. Inden for rammerne af dette projekt etableres der en aktiv lærings- og arbejdskultur, hvor medarbejderne kan videreudvikle deres færdigheder i arbejdet gennem livslang læring. Man starter også med udrulningen af en aktiv lærings- og uddannelseskultur, hvor medarbejderne (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman er en stor produktionsorganisation for kødprodukter. Med over 400 medarbejdere har Stegeman brug for en kultur med selvlæring på uddannelsesområdet. Utilstrækkelig selvregulering af læring og arbejde kan føre til farlige situationer. Inden for rammerne af dette projekt etableres der en aktiv lærings- og arbejdskultur, hvor medarbejderne kan videreudvikle deres færdigheder i arbejdet gennem livslang læring. Man starter også med udrulningen af en aktiv lærings- og uddannelseskultur, hvor medarbejderne (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman er en stor produktionsorganisation for kødprodukter. Med over 400 medarbejdere har Stegeman brug for en kultur med selvlæring på uddannelsesområdet. Utilstrækkelig selvregulering af læring og arbejde kan føre til farlige situationer. Inden for rammerne af dette projekt etableres der en aktiv lærings- og arbejdskultur, hvor medarbejderne kan videreudvikle deres færdigheder i arbejdet gennem livslang læring. Man starter også med udrulningen af en aktiv lærings- og uddannelseskultur, hvor medarbejderne (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman on suuri lihatuotteiden tuottajaorganisaatio. Stegemanilla on yli 400 työntekijää, joten hän tarvitsee itseoppimisen kulttuuria. Oppimista ja työskentelyä koskevan itsesääntelyn riittämättömyys voi johtaa vaarallisiin tilanteisiin. Tässä hankkeessa luodaan aktiivinen oppimis-työkulttuuri, jossa työntekijät voivat edelleen kehittää taitojaan työssä elinikäisen oppimisen avulla. Lähtökohtana on myös aktiivisen oppimis- ja koulutuskulttuurin käyttöönotto, jossa työntekijät (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman on suuri lihatuotteiden tuottajaorganisaatio. Stegemanilla on yli 400 työntekijää, joten hän tarvitsee itseoppimisen kulttuuria. Oppimista ja työskentelyä koskevan itsesääntelyn riittämättömyys voi johtaa vaarallisiin tilanteisiin. Tässä hankkeessa luodaan aktiivinen oppimis-työkulttuuri, jossa työntekijät voivat edelleen kehittää taitojaan työssä elinikäisen oppimisen avulla. Lähtökohtana on myös aktiivisen oppimis- ja koulutuskulttuurin käyttöönotto, jossa työntekijät (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman on suuri lihatuotteiden tuottajaorganisaatio. Stegemanilla on yli 400 työntekijää, joten hän tarvitsee itseoppimisen kulttuuria. Oppimista ja työskentelyä koskevan itsesääntelyn riittämättömyys voi johtaa vaarallisiin tilanteisiin. Tässä hankkeessa luodaan aktiivinen oppimis-työkulttuuri, jossa työntekijät voivat edelleen kehittää taitojaan työssä elinikäisen oppimisen avulla. Lähtökohtana on myös aktiivisen oppimis- ja koulutuskulttuurin käyttöönotto, jossa työntekijät (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman hija organizzazzjoni ta ‘produzzjoni kbira fil-prodotti tal-laħam. B’aktar minn 400 impjegat, Stegeman jeħtieġ kultura ta’ tagħlim personali edukattiv. In-nuqqas ta’ awtoregolamentazzjoni dwar it-tagħlim u x-xogħol jista’ jwassal għal sitwazzjonijiet perikolużi. Fi ħdan dan il-proġett, tiġi stabbilita kultura attiva ta’ tagħlim u xogħol li fiha l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw aktar il-ħiliet tagħhom fix-xogħol permezz tat-tagħlim tul il-ħajja. Qed jingħata bidu wkoll għall-introduzzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u edukazzjoni attiva, li fiha l-impjegati (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman hija organizzazzjoni ta ‘produzzjoni kbira fil-prodotti tal-laħam. B’aktar minn 400 impjegat, Stegeman jeħtieġ kultura ta’ tagħlim personali edukattiv. In-nuqqas ta’ awtoregolamentazzjoni dwar it-tagħlim u x-xogħol jista’ jwassal għal sitwazzjonijiet perikolużi. Fi ħdan dan il-proġett, tiġi stabbilita kultura attiva ta’ tagħlim u xogħol li fiha l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw aktar il-ħiliet tagħhom fix-xogħol permezz tat-tagħlim tul il-ħajja. Qed jingħata bidu wkoll għall-introduzzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u edukazzjoni attiva, li fiha l-impjegati (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman hija organizzazzjoni ta ‘produzzjoni kbira fil-prodotti tal-laħam. B’aktar minn 400 impjegat, Stegeman jeħtieġ kultura ta’ tagħlim personali edukattiv. In-nuqqas ta’ awtoregolamentazzjoni dwar it-tagħlim u x-xogħol jista’ jwassal għal sitwazzjonijiet perikolużi. Fi ħdan dan il-proġett, tiġi stabbilita kultura attiva ta’ tagħlim u xogħol li fiha l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw aktar il-ħiliet tagħhom fix-xogħol permezz tat-tagħlim tul il-ħajja. Qed jingħata bidu wkoll għall-introduzzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u edukazzjoni attiva, li fiha l-impjegati (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman ir liela gaļas produktu ražošanas organizācija. Ar vairāk nekā 400 darbiniekiem, Stegeman ir nepieciešama kultūra izglītības pašmācības. Nepietiekama pašregulācija attiecībā uz mācīšanos un darbu var radīt bīstamas situācijas. Šajā projektā ir izveidota aktīva mācīšanās un darba kultūra, kurā darbinieki var turpināt attīstīt savas prasmes darbā, izmantojot mūžizglītību. Sākas arī aktīvas mācību un izglītības kultūras ieviešana, kurā darba ņēmēji (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman ir liela gaļas produktu ražošanas organizācija. Ar vairāk nekā 400 darbiniekiem, Stegeman ir nepieciešama kultūra izglītības pašmācības. Nepietiekama pašregulācija attiecībā uz mācīšanos un darbu var radīt bīstamas situācijas. Šajā projektā ir izveidota aktīva mācīšanās un darba kultūra, kurā darbinieki var turpināt attīstīt savas prasmes darbā, izmantojot mūžizglītību. Sākas arī aktīvas mācību un izglītības kultūras ieviešana, kurā darba ņēmēji (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman ir liela gaļas produktu ražošanas organizācija. Ar vairāk nekā 400 darbiniekiem, Stegeman ir nepieciešama kultūra izglītības pašmācības. Nepietiekama pašregulācija attiecībā uz mācīšanos un darbu var radīt bīstamas situācijas. Šajā projektā ir izveidota aktīva mācīšanās un darba kultūra, kurā darbinieki var turpināt attīstīt savas prasmes darbā, izmantojot mūžizglītību. Sākas arī aktīvas mācību un izglītības kultūras ieviešana, kurā darba ņēmēji (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman je veľká výrobná organizácia v oblasti mäsových výrobkov. S viac ako 400 zamestnancami potrebuje Stegeman kultúru vzdelávania. Nedostatočná samoregulácia v oblasti vzdelávania a práce môže viesť k nebezpečným situáciám. V rámci tohto projektu sa vytvára aktívna kultúra vzdelávania a práce, v rámci ktorej môžu zamestnanci ďalej rozvíjať svoje zručnosti v práci prostredníctvom celoživotného vzdelávania. Začiatok sa začína aj zavedením kultúry aktívneho vzdelávania a vzdelávania, v ktorej zamestnanci (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je veľká výrobná organizácia v oblasti mäsových výrobkov. S viac ako 400 zamestnancami potrebuje Stegeman kultúru vzdelávania. Nedostatočná samoregulácia v oblasti vzdelávania a práce môže viesť k nebezpečným situáciám. V rámci tohto projektu sa vytvára aktívna kultúra vzdelávania a práce, v rámci ktorej môžu zamestnanci ďalej rozvíjať svoje zručnosti v práci prostredníctvom celoživotného vzdelávania. Začiatok sa začína aj zavedením kultúry aktívneho vzdelávania a vzdelávania, v ktorej zamestnanci (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je veľká výrobná organizácia v oblasti mäsových výrobkov. S viac ako 400 zamestnancami potrebuje Stegeman kultúru vzdelávania. Nedostatočná samoregulácia v oblasti vzdelávania a práce môže viesť k nebezpečným situáciám. V rámci tohto projektu sa vytvára aktívna kultúra vzdelávania a práce, v rámci ktorej môžu zamestnanci ďalej rozvíjať svoje zručnosti v práci prostredníctvom celoživotného vzdelávania. Začiatok sa začína aj zavedením kultúry aktívneho vzdelávania a vzdelávania, v ktorej zamestnanci (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht táirgthe mór é Stegeman i dtáirgí feola. Le níos mó ná 400 fostaí, ní mór cultúr féinfhoghlama oideachais a bheith ag Stegeman. D’fhéadfadh cásanna contúirteacha a bheith mar thoradh ar fhéinrialáil neamhleor maidir leis an bhfoghlaim agus leis an obair. Laistigh den tionscadal seo, bunaítear cultúr gníomhach foghlama-oibre inar féidir leis na fostaithe a gcuid scileanna a fhorbairt tuilleadh san obair trí fhoghlaim ar feadh an tsaoil. Tá tús á chur freisin le feidhmiú céimneach cultúr gníomhach foghlama agus oideachais, ina bhfuil na fostaithe (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht táirgthe mór é Stegeman i dtáirgí feola. Le níos mó ná 400 fostaí, ní mór cultúr féinfhoghlama oideachais a bheith ag Stegeman. D’fhéadfadh cásanna contúirteacha a bheith mar thoradh ar fhéinrialáil neamhleor maidir leis an bhfoghlaim agus leis an obair. Laistigh den tionscadal seo, bunaítear cultúr gníomhach foghlama-oibre inar féidir leis na fostaithe a gcuid scileanna a fhorbairt tuilleadh san obair trí fhoghlaim ar feadh an tsaoil. Tá tús á chur freisin le feidhmiú céimneach cultúr gníomhach foghlama agus oideachais, ina bhfuil na fostaithe (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht táirgthe mór é Stegeman i dtáirgí feola. Le níos mó ná 400 fostaí, ní mór cultúr féinfhoghlama oideachais a bheith ag Stegeman. D’fhéadfadh cásanna contúirteacha a bheith mar thoradh ar fhéinrialáil neamhleor maidir leis an bhfoghlaim agus leis an obair. Laistigh den tionscadal seo, bunaítear cultúr gníomhach foghlama-oibre inar féidir leis na fostaithe a gcuid scileanna a fhorbairt tuilleadh san obair trí fhoghlaim ar feadh an tsaoil. Tá tús á chur freisin le feidhmiú céimneach cultúr gníomhach foghlama agus oideachais, ina bhfuil na fostaithe (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman je velká výrobní organizace v oblasti masných výrobků. S více než 400 zaměstnanci, Stegeman potřebuje kulturu vzdělávání self-learning. Nedostatečná samoregulace v oblasti učení a práce může vést k nebezpečným situacím. V rámci tohoto projektu je vytvořena aktivní kultura učení, v níž mohou zaměstnanci dále rozvíjet své dovednosti v práci prostřednictvím celoživotního učení. Začíná se také zaváděním aktivní kultury učení a vzdělávání, v níž zaměstnanci (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velká výrobní organizace v oblasti masných výrobků. S více než 400 zaměstnanci, Stegeman potřebuje kulturu vzdělávání self-learning. Nedostatečná samoregulace v oblasti učení a práce může vést k nebezpečným situacím. V rámci tohoto projektu je vytvořena aktivní kultura učení, v níž mohou zaměstnanci dále rozvíjet své dovednosti v práci prostřednictvím celoživotního učení. Začíná se také zaváděním aktivní kultury učení a vzdělávání, v níž zaměstnanci (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velká výrobní organizace v oblasti masných výrobků. S více než 400 zaměstnanci, Stegeman potřebuje kulturu vzdělávání self-learning. Nedostatečná samoregulace v oblasti učení a práce může vést k nebezpečným situacím. V rámci tohoto projektu je vytvořena aktivní kultura učení, v níž mohou zaměstnanci dále rozvíjet své dovednosti v práci prostřednictvím celoživotního učení. Začíná se také zaváděním aktivní kultury učení a vzdělávání, v níž zaměstnanci (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman é uma grande organização de produção de produtos à base de carne. Com mais de 400 funcionários, Stegeman precisa de uma cultura de autoaprendizagem educacional. Uma autorregulação insuficiente em matéria de aprendizagem e de trabalho pode conduzir a situações perigosas. No âmbito deste projeto, é criada uma cultura ativa de aprendizagem-trabalho, na qual os trabalhadores podem desenvolver as suas competências no trabalho através da aprendizagem ao longo da vida. Está também a ser dado início com a implantação de uma cultura ativa de aprendizagem e educação, na qual os trabalhadores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman é uma grande organização de produção de produtos à base de carne. Com mais de 400 funcionários, Stegeman precisa de uma cultura de autoaprendizagem educacional. Uma autorregulação insuficiente em matéria de aprendizagem e de trabalho pode conduzir a situações perigosas. No âmbito deste projeto, é criada uma cultura ativa de aprendizagem-trabalho, na qual os trabalhadores podem desenvolver as suas competências no trabalho através da aprendizagem ao longo da vida. Está também a ser dado início com a implantação de uma cultura ativa de aprendizagem e educação, na qual os trabalhadores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman é uma grande organização de produção de produtos à base de carne. Com mais de 400 funcionários, Stegeman precisa de uma cultura de autoaprendizagem educacional. Uma autorregulação insuficiente em matéria de aprendizagem e de trabalho pode conduzir a situações perigosas. No âmbito deste projeto, é criada uma cultura ativa de aprendizagem-trabalho, na qual os trabalhadores podem desenvolver as suas competências no trabalho através da aprendizagem ao longo da vida. Está também a ser dado início com a implantação de uma cultura ativa de aprendizagem e educação, na qual os trabalhadores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman on suur lihatoodete tootjaorganisatsioon. Üle 400 töötajaga vajab Stegeman haridusliku eneseõppimise kultuuri. Ebapiisav eneseregulatsioon õppimise ja töötamise valdkonnas võib viia ohtlike olukordadeni. Selle projekti raames luuakse aktiivne õppe- ja töökultuur, kus töötajad saavad elukestva õppe kaudu edasi arendada oma tööoskusi. Algust tehakse ka aktiivse õppe- ja hariduskultuuri kasutuselevõtuga, milles töötajad (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman on suur lihatoodete tootjaorganisatsioon. Üle 400 töötajaga vajab Stegeman haridusliku eneseõppimise kultuuri. Ebapiisav eneseregulatsioon õppimise ja töötamise valdkonnas võib viia ohtlike olukordadeni. Selle projekti raames luuakse aktiivne õppe- ja töökultuur, kus töötajad saavad elukestva õppe kaudu edasi arendada oma tööoskusi. Algust tehakse ka aktiivse õppe- ja hariduskultuuri kasutuselevõtuga, milles töötajad (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman on suur lihatoodete tootjaorganisatsioon. Üle 400 töötajaga vajab Stegeman haridusliku eneseõppimise kultuuri. Ebapiisav eneseregulatsioon õppimise ja töötamise valdkonnas võib viia ohtlike olukordadeni. Selle projekti raames luuakse aktiivne õppe- ja töökultuur, kus töötajad saavad elukestva õppe kaudu edasi arendada oma tööoskusi. Algust tehakse ka aktiivse õppe- ja hariduskultuuri kasutuselevõtuga, milles töötajad (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Stegeman húsipari termékek előállításával foglalkozó nagy szervezet. Több mint 400 alkalmazottal a Stegemannek szüksége van az öntanulás kultúrájára. A tanulás és a munkavégzés elégtelen önszabályozása veszélyes helyzetekhez vezethet. E projekt keretében olyan aktív tanulási-munkakultúra jön létre, amelyben a munkavállalók az egész életen át tartó tanulás révén tovább fejleszthetik a munkával kapcsolatos készségeiket. Elindul az aktív tanulási és oktatási kultúra bevezetése is, amelyben a munkavállalók (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stegeman húsipari termékek előállításával foglalkozó nagy szervezet. Több mint 400 alkalmazottal a Stegemannek szüksége van az öntanulás kultúrájára. A tanulás és a munkavégzés elégtelen önszabályozása veszélyes helyzetekhez vezethet. E projekt keretében olyan aktív tanulási-munkakultúra jön létre, amelyben a munkavállalók az egész életen át tartó tanulás révén tovább fejleszthetik a munkával kapcsolatos készségeiket. Elindul az aktív tanulási és oktatási kultúra bevezetése is, amelyben a munkavállalók (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stegeman húsipari termékek előállításával foglalkozó nagy szervezet. Több mint 400 alkalmazottal a Stegemannek szüksége van az öntanulás kultúrájára. A tanulás és a munkavégzés elégtelen önszabályozása veszélyes helyzetekhez vezethet. E projekt keretében olyan aktív tanulási-munkakultúra jön létre, amelyben a munkavállalók az egész életen át tartó tanulás révén tovább fejleszthetik a munkával kapcsolatos készségeiket. Elindul az aktív tanulási és oktatási kultúra bevezetése is, amelyben a munkavállalók (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman е голяма организация за производство на месни продукти. Стегеман с над 400 служители се нуждае от култура на образователно самообучение. Недостатъчното саморегулиране на ученето и работата може да доведе до опасни ситуации. В рамките на този проект се създава активна култура на учене и работа, в която служителите могат да продължат да развиват уменията си в работата чрез учене през целия живот. Започва се и въвеждането на култура на активно учене и образование, в която служителите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman е голяма организация за производство на месни продукти. Стегеман с над 400 служители се нуждае от култура на образователно самообучение. Недостатъчното саморегулиране на ученето и работата може да доведе до опасни ситуации. В рамките на този проект се създава активна култура на учене и работа, в която служителите могат да продължат да развиват уменията си в работата чрез учене през целия живот. Започва се и въвеждането на култура на активно учене и образование, в която служителите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman е голяма организация за производство на месни продукти. Стегеман с над 400 служители се нуждае от култура на образователно самообучение. Недостатъчното саморегулиране на ученето и работата може да доведе до опасни ситуации. В рамките на този проект се създава активна култура на учене и работа, в която служителите могат да продължат да развиват уменията си в работата чрез учене през целия живот. Започва се и въвеждането на култура на активно учене и образование, в която служителите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman yra didelė mėsos produktų gamybos organizacija. Su daugiau nei 400 darbuotojų, Stegeman reikia švietimo savimokos kultūrą. Nepakankamas mokymosi ir darbo savireguliavimas gali lemti pavojingas situacijas. Pagal šį projektą kuriama aktyvaus mokymosi ir darbo kultūra, kurioje darbuotojai gali toliau tobulinti savo įgūdžius darbe mokydamiis visą gyvenimą. Taip pat pradedama diegti aktyvaus mokymosi ir švietimo kultūra, kurioje darbuotojai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman yra didelė mėsos produktų gamybos organizacija. Su daugiau nei 400 darbuotojų, Stegeman reikia švietimo savimokos kultūrą. Nepakankamas mokymosi ir darbo savireguliavimas gali lemti pavojingas situacijas. Pagal šį projektą kuriama aktyvaus mokymosi ir darbo kultūra, kurioje darbuotojai gali toliau tobulinti savo įgūdžius darbe mokydamiis visą gyvenimą. Taip pat pradedama diegti aktyvaus mokymosi ir švietimo kultūra, kurioje darbuotojai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman yra didelė mėsos produktų gamybos organizacija. Su daugiau nei 400 darbuotojų, Stegeman reikia švietimo savimokos kultūrą. Nepakankamas mokymosi ir darbo savireguliavimas gali lemti pavojingas situacijas. Pagal šį projektą kuriama aktyvaus mokymosi ir darbo kultūra, kurioje darbuotojai gali toliau tobulinti savo įgūdžius darbe mokydamiis visą gyvenimą. Taip pat pradedama diegti aktyvaus mokymosi ir švietimo kultūra, kurioje darbuotojai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman je velika organizacija za proizvodnju mesnih proizvoda. S više od 400 zaposlenika, Stegeman treba kulturu edukativnog samoučenja. Nedovoljna samoregulacija učenja i rada može dovesti do opasnih situacija. U okviru ovog projekta uspostavlja se aktivna kultura učenja i rada u kojoj zaposlenici mogu dodatno razvijati svoje vještine u radu putem cjeloživotnog učenja. Početak se ostvaruje i uvođenjem aktivne kulture učenja i obrazovanja, u kojoj zaposlenici (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velika organizacija za proizvodnju mesnih proizvoda. S više od 400 zaposlenika, Stegeman treba kulturu edukativnog samoučenja. Nedovoljna samoregulacija učenja i rada može dovesti do opasnih situacija. U okviru ovog projekta uspostavlja se aktivna kultura učenja i rada u kojoj zaposlenici mogu dodatno razvijati svoje vještine u radu putem cjeloživotnog učenja. Početak se ostvaruje i uvođenjem aktivne kulture učenja i obrazovanja, u kojoj zaposlenici (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velika organizacija za proizvodnju mesnih proizvoda. S više od 400 zaposlenika, Stegeman treba kulturu edukativnog samoučenja. Nedovoljna samoregulacija učenja i rada može dovesti do opasnih situacija. U okviru ovog projekta uspostavlja se aktivna kultura učenja i rada u kojoj zaposlenici mogu dodatno razvijati svoje vještine u radu putem cjeloživotnog učenja. Početak se ostvaruje i uvođenjem aktivne kulture učenja i obrazovanja, u kojoj zaposlenici (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman är en stor produktionsorganisation för köttprodukter. Med över 400 anställda behöver Stegeman en kultur av pedagogiskt självlärande. Otillräcklig självreglering av lärande och arbete kan leda till farliga situationer. Inom detta projekt inrättas en aktiv lärande-arbetskultur där de anställda kan vidareutveckla sina färdigheter i arbetet genom livslångt lärande. En start görs också med införandet av en aktiv inlärnings- och utbildningskultur, där de anställda (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman är en stor produktionsorganisation för köttprodukter. Med över 400 anställda behöver Stegeman en kultur av pedagogiskt självlärande. Otillräcklig självreglering av lärande och arbete kan leda till farliga situationer. Inom detta projekt inrättas en aktiv lärande-arbetskultur där de anställda kan vidareutveckla sina färdigheter i arbetet genom livslångt lärande. En start görs också med införandet av en aktiv inlärnings- och utbildningskultur, där de anställda (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman är en stor produktionsorganisation för köttprodukter. Med över 400 anställda behöver Stegeman en kultur av pedagogiskt självlärande. Otillräcklig självreglering av lärande och arbete kan leda till farliga situationer. Inom detta projekt inrättas en aktiv lärande-arbetskultur där de anställda kan vidareutveckla sina färdigheter i arbetet genom livslångt lärande. En start görs också med införandet av en aktiv inlärnings- och utbildningskultur, där de anställda (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman este o organizație mare de producție în domeniul produselor din carne. Cu peste 400 de angajați, Stegeman are nevoie de o cultură de auto-învățare educațională. Autoreglementarea insuficientă a învățării și a muncii poate duce la situații periculoase. În cadrul acestui proiect, se instituie o cultură activă de învățare-muncă, în care angajații își pot dezvolta în continuare competențele în domeniul muncii prin învățare pe tot parcursul vieții. Un început este, de asemenea, realizat prin introducerea unei culturi active de învățare și educație, în care angajații (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman este o organizație mare de producție în domeniul produselor din carne. Cu peste 400 de angajați, Stegeman are nevoie de o cultură de auto-învățare educațională. Autoreglementarea insuficientă a învățării și a muncii poate duce la situații periculoase. În cadrul acestui proiect, se instituie o cultură activă de învățare-muncă, în care angajații își pot dezvolta în continuare competențele în domeniul muncii prin învățare pe tot parcursul vieții. Un început este, de asemenea, realizat prin introducerea unei culturi active de învățare și educație, în care angajații (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman este o organizație mare de producție în domeniul produselor din carne. Cu peste 400 de angajați, Stegeman are nevoie de o cultură de auto-învățare educațională. Autoreglementarea insuficientă a învățării și a muncii poate duce la situații periculoase. În cadrul acestui proiect, se instituie o cultură activă de învățare-muncă, în care angajații își pot dezvolta în continuare competențele în domeniul muncii prin învățare pe tot parcursul vieții. Un început este, de asemenea, realizat prin introducerea unei culturi active de învățare și educație, în care angajații (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman je velika proizvodna organizacija za mesne izdelke. Z več kot 400 zaposlenimi, Stegeman potrebuje kulturo izobraževalnega samoučenja. Nezadostna samoregulacija na področju učenja in dela lahko privede do nevarnih razmer. V okviru tega projekta se vzpostavi kultura aktivnega učenja, v kateri lahko zaposleni z vseživljenjskim učenjem še naprej razvijajo svoje spretnosti na delovnem mestu. Začetek poteka tudi z uvedbo aktivne kulture učenja in izobraževanja, v kateri zaposleni (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velika proizvodna organizacija za mesne izdelke. Z več kot 400 zaposlenimi, Stegeman potrebuje kulturo izobraževalnega samoučenja. Nezadostna samoregulacija na področju učenja in dela lahko privede do nevarnih razmer. V okviru tega projekta se vzpostavi kultura aktivnega učenja, v kateri lahko zaposleni z vseživljenjskim učenjem še naprej razvijajo svoje spretnosti na delovnem mestu. Začetek poteka tudi z uvedbo aktivne kulture učenja in izobraževanja, v kateri zaposleni (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman je velika proizvodna organizacija za mesne izdelke. Z več kot 400 zaposlenimi, Stegeman potrebuje kulturo izobraževalnega samoučenja. Nezadostna samoregulacija na področju učenja in dela lahko privede do nevarnih razmer. V okviru tega projekta se vzpostavi kultura aktivnega učenja, v kateri lahko zaposleni z vseživljenjskim učenjem še naprej razvijajo svoje spretnosti na delovnem mestu. Začetek poteka tudi z uvedbo aktivne kulture učenja in izobraževanja, v kateri zaposleni (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman to duża organizacja produkująca produkty mięsne. Zatrudniając ponad 400 pracowników, Stegeman potrzebuje kultury edukacyjnej samouczenia się. Niewystarczająca samoregulacja w zakresie uczenia się i pracy może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. W ramach tego projektu stworzono aktywną kulturę uczenia się i pracy, dzięki której pracownicy mogą dalej rozwijać swoje umiejętności w pracy poprzez uczenie się przez całe życie. Rozpoczyna się również wdrażanie kultury aktywnego uczenia się i edukacji, w której pracownicy (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman to duża organizacja produkująca produkty mięsne. Zatrudniając ponad 400 pracowników, Stegeman potrzebuje kultury edukacyjnej samouczenia się. Niewystarczająca samoregulacja w zakresie uczenia się i pracy może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. W ramach tego projektu stworzono aktywną kulturę uczenia się i pracy, dzięki której pracownicy mogą dalej rozwijać swoje umiejętności w pracy poprzez uczenie się przez całe życie. Rozpoczyna się również wdrażanie kultury aktywnego uczenia się i edukacji, w której pracownicy (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman to duża organizacja produkująca produkty mięsne. Zatrudniając ponad 400 pracowników, Stegeman potrzebuje kultury edukacyjnej samouczenia się. Niewystarczająca samoregulacja w zakresie uczenia się i pracy może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. W ramach tego projektu stworzono aktywną kulturę uczenia się i pracy, dzięki której pracownicy mogą dalej rozwijać swoje umiejętności w pracy poprzez uczenie się przez całe życie. Rozpoczyna się również wdrażanie kultury aktywnego uczenia się i edukacji, w której pracownicy (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:39, 22 March 2024
Project Q4003332 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stegeman C.V. |
Project Q4003332 in Netherlands |
Statements
Stegeman C.V.
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
0 references
Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English)
26 January 2022
0.3404695244312577
0 references
Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French)
26 January 2022
0 references
Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German)
26 January 2022
0 references
Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian)
27 January 2022
0 references
Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Stegeman είναι ένας μεγάλος οργανισμός παραγωγής προϊόντων κρέατος. Με περισσότερους από 400 υπαλλήλους, ο Stegeman χρειάζεται μια κουλτούρα εκπαιδευτικής αυτομάθησης. Η ανεπαρκής αυτορρύθμιση της μάθησης και της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε επικίνδυνες καταστάσεις. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, δημιουργείται μια νοοτροπία ενεργού μάθησης-εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους στην εργασία μέσω της διά βίου μάθησης. Ξεκινάει επίσης η ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ενεργού μάθησης και εκπαίδευσης, στην οποία οι εργαζόμενοι (Greek)
21 August 2022
0 references
Stegeman er en stor produktionsorganisation for kødprodukter. Med over 400 medarbejdere har Stegeman brug for en kultur med selvlæring på uddannelsesområdet. Utilstrækkelig selvregulering af læring og arbejde kan føre til farlige situationer. Inden for rammerne af dette projekt etableres der en aktiv lærings- og arbejdskultur, hvor medarbejderne kan videreudvikle deres færdigheder i arbejdet gennem livslang læring. Man starter også med udrulningen af en aktiv lærings- og uddannelseskultur, hvor medarbejderne (Danish)
21 August 2022
0 references
Stegeman on suuri lihatuotteiden tuottajaorganisaatio. Stegemanilla on yli 400 työntekijää, joten hän tarvitsee itseoppimisen kulttuuria. Oppimista ja työskentelyä koskevan itsesääntelyn riittämättömyys voi johtaa vaarallisiin tilanteisiin. Tässä hankkeessa luodaan aktiivinen oppimis-työkulttuuri, jossa työntekijät voivat edelleen kehittää taitojaan työssä elinikäisen oppimisen avulla. Lähtökohtana on myös aktiivisen oppimis- ja koulutuskulttuurin käyttöönotto, jossa työntekijät (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stegeman hija organizzazzjoni ta ‘produzzjoni kbira fil-prodotti tal-laħam. B’aktar minn 400 impjegat, Stegeman jeħtieġ kultura ta’ tagħlim personali edukattiv. In-nuqqas ta’ awtoregolamentazzjoni dwar it-tagħlim u x-xogħol jista’ jwassal għal sitwazzjonijiet perikolużi. Fi ħdan dan il-proġett, tiġi stabbilita kultura attiva ta’ tagħlim u xogħol li fiha l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw aktar il-ħiliet tagħhom fix-xogħol permezz tat-tagħlim tul il-ħajja. Qed jingħata bidu wkoll għall-introduzzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u edukazzjoni attiva, li fiha l-impjegati (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stegeman ir liela gaļas produktu ražošanas organizācija. Ar vairāk nekā 400 darbiniekiem, Stegeman ir nepieciešama kultūra izglītības pašmācības. Nepietiekama pašregulācija attiecībā uz mācīšanos un darbu var radīt bīstamas situācijas. Šajā projektā ir izveidota aktīva mācīšanās un darba kultūra, kurā darbinieki var turpināt attīstīt savas prasmes darbā, izmantojot mūžizglītību. Sākas arī aktīvas mācību un izglītības kultūras ieviešana, kurā darba ņēmēji (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je veľká výrobná organizácia v oblasti mäsových výrobkov. S viac ako 400 zamestnancami potrebuje Stegeman kultúru vzdelávania. Nedostatočná samoregulácia v oblasti vzdelávania a práce môže viesť k nebezpečným situáciám. V rámci tohto projektu sa vytvára aktívna kultúra vzdelávania a práce, v rámci ktorej môžu zamestnanci ďalej rozvíjať svoje zručnosti v práci prostredníctvom celoživotného vzdelávania. Začiatok sa začína aj zavedením kultúry aktívneho vzdelávania a vzdelávania, v ktorej zamestnanci (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht táirgthe mór é Stegeman i dtáirgí feola. Le níos mó ná 400 fostaí, ní mór cultúr féinfhoghlama oideachais a bheith ag Stegeman. D’fhéadfadh cásanna contúirteacha a bheith mar thoradh ar fhéinrialáil neamhleor maidir leis an bhfoghlaim agus leis an obair. Laistigh den tionscadal seo, bunaítear cultúr gníomhach foghlama-oibre inar féidir leis na fostaithe a gcuid scileanna a fhorbairt tuilleadh san obair trí fhoghlaim ar feadh an tsaoil. Tá tús á chur freisin le feidhmiú céimneach cultúr gníomhach foghlama agus oideachais, ina bhfuil na fostaithe (Irish)
21 August 2022
0 references
Stegeman je velká výrobní organizace v oblasti masných výrobků. S více než 400 zaměstnanci, Stegeman potřebuje kulturu vzdělávání self-learning. Nedostatečná samoregulace v oblasti učení a práce může vést k nebezpečným situacím. V rámci tohoto projektu je vytvořena aktivní kultura učení, v níž mohou zaměstnanci dále rozvíjet své dovednosti v práci prostřednictvím celoživotního učení. Začíná se také zaváděním aktivní kultury učení a vzdělávání, v níž zaměstnanci (Czech)
21 August 2022
0 references
Stegeman é uma grande organização de produção de produtos à base de carne. Com mais de 400 funcionários, Stegeman precisa de uma cultura de autoaprendizagem educacional. Uma autorregulação insuficiente em matéria de aprendizagem e de trabalho pode conduzir a situações perigosas. No âmbito deste projeto, é criada uma cultura ativa de aprendizagem-trabalho, na qual os trabalhadores podem desenvolver as suas competências no trabalho através da aprendizagem ao longo da vida. Está também a ser dado início com a implantação de uma cultura ativa de aprendizagem e educação, na qual os trabalhadores (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stegeman on suur lihatoodete tootjaorganisatsioon. Üle 400 töötajaga vajab Stegeman haridusliku eneseõppimise kultuuri. Ebapiisav eneseregulatsioon õppimise ja töötamise valdkonnas võib viia ohtlike olukordadeni. Selle projekti raames luuakse aktiivne õppe- ja töökultuur, kus töötajad saavad elukestva õppe kaudu edasi arendada oma tööoskusi. Algust tehakse ka aktiivse õppe- ja hariduskultuuri kasutuselevõtuga, milles töötajad (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stegeman húsipari termékek előállításával foglalkozó nagy szervezet. Több mint 400 alkalmazottal a Stegemannek szüksége van az öntanulás kultúrájára. A tanulás és a munkavégzés elégtelen önszabályozása veszélyes helyzetekhez vezethet. E projekt keretében olyan aktív tanulási-munkakultúra jön létre, amelyben a munkavállalók az egész életen át tartó tanulás révén tovább fejleszthetik a munkával kapcsolatos készségeiket. Elindul az aktív tanulási és oktatási kultúra bevezetése is, amelyben a munkavállalók (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stegeman е голяма организация за производство на месни продукти. Стегеман с над 400 служители се нуждае от култура на образователно самообучение. Недостатъчното саморегулиране на ученето и работата може да доведе до опасни ситуации. В рамките на този проект се създава активна култура на учене и работа, в която служителите могат да продължат да развиват уменията си в работата чрез учене през целия живот. Започва се и въвеждането на култура на активно учене и образование, в която служителите (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stegeman yra didelė mėsos produktų gamybos organizacija. Su daugiau nei 400 darbuotojų, Stegeman reikia švietimo savimokos kultūrą. Nepakankamas mokymosi ir darbo savireguliavimas gali lemti pavojingas situacijas. Pagal šį projektą kuriama aktyvaus mokymosi ir darbo kultūra, kurioje darbuotojai gali toliau tobulinti savo įgūdžius darbe mokydamiis visą gyvenimą. Taip pat pradedama diegti aktyvaus mokymosi ir švietimo kultūra, kurioje darbuotojai (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je velika organizacija za proizvodnju mesnih proizvoda. S više od 400 zaposlenika, Stegeman treba kulturu edukativnog samoučenja. Nedovoljna samoregulacija učenja i rada može dovesti do opasnih situacija. U okviru ovog projekta uspostavlja se aktivna kultura učenja i rada u kojoj zaposlenici mogu dodatno razvijati svoje vještine u radu putem cjeloživotnog učenja. Početak se ostvaruje i uvođenjem aktivne kulture učenja i obrazovanja, u kojoj zaposlenici (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stegeman är en stor produktionsorganisation för köttprodukter. Med över 400 anställda behöver Stegeman en kultur av pedagogiskt självlärande. Otillräcklig självreglering av lärande och arbete kan leda till farliga situationer. Inom detta projekt inrättas en aktiv lärande-arbetskultur där de anställda kan vidareutveckla sina färdigheter i arbetet genom livslångt lärande. En start görs också med införandet av en aktiv inlärnings- och utbildningskultur, där de anställda (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stegeman este o organizație mare de producție în domeniul produselor din carne. Cu peste 400 de angajați, Stegeman are nevoie de o cultură de auto-învățare educațională. Autoreglementarea insuficientă a învățării și a muncii poate duce la situații periculoase. În cadrul acestui proiect, se instituie o cultură activă de învățare-muncă, în care angajații își pot dezvolta în continuare competențele în domeniul muncii prin învățare pe tot parcursul vieții. Un început este, de asemenea, realizat prin introducerea unei culturi active de învățare și educație, în care angajații (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je velika proizvodna organizacija za mesne izdelke. Z več kot 400 zaposlenimi, Stegeman potrebuje kulturo izobraževalnega samoučenja. Nezadostna samoregulacija na področju učenja in dela lahko privede do nevarnih razmer. V okviru tega projekta se vzpostavi kultura aktivnega učenja, v kateri lahko zaposleni z vseživljenjskim učenjem še naprej razvijajo svoje spretnosti na delovnem mestu. Začetek poteka tudi z uvedbo aktivne kulture učenja in izobraževanja, v kateri zaposleni (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stegeman to duża organizacja produkująca produkty mięsne. Zatrudniając ponad 400 pracowników, Stegeman potrzebuje kultury edukacyjnej samouczenia się. Niewystarczająca samoregulacja w zakresie uczenia się i pracy może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. W ramach tego projektu stworzono aktywną kulturę uczenia się i pracy, dzięki której pracownicy mogą dalej rozwijać swoje umiejętności w pracy poprzez uczenie się przez całe życie. Rozpoczyna się również wdrażanie kultury aktywnego uczenia się i edukacji, w której pracownicy (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011501
0 references