ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE (Q3686037): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2257452025221651) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
BEGLEITENDE ACHSE – STRECKENNEUERUNG | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BEGELEIDINGSAS — TERUGWEG | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ASSE DI ACCOMPAGNAMENTO — ROTTA DI RITORNO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EJE DE ACOMPAÑAMIENTO — RUTA DE RETORNO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAATETELG – EDASI-TAGASI MARSRUUT | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AKOMPANIMENTO AŠIS – GRĮŽIMO MARŠRUTAS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRATNJA OS – POVRATNA RUTA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΆΞΟΝΑΣ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ — ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΕΠΙΣΤΡΟΦΉΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
OS SPRIEVODU – SPIATOČNÁ TRASA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LÄHIAKSELI – PALUUREITTI | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
OŚ TOWARZYSZENIA – DROGA POWROTNA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
KÍSÉRŐ TENGELY – VISSZATÉRŐ ÚTVONAL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
OSA DOPROVODU – ZPÁTEČNÍ TRASA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PAVADOŠĀ ASS — ATPAKAĻCEĻA MARŠRUTS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
AIS TIONLACAN — BEALACH FILLTE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMLJEVALNA OS – POVRATNA POT | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОС НА СЪПРОВОЖДАНЕ — ОБРАТЕН МАРШРУТ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ASSI TA’ AKKUMPANJAMENT — ROTTA TA’ RITORN | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EIXO DE ACOMPANHAMENTO — ROTA DE REGRESSO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKKOMPAGNEMENTAKSE — RETURRUTE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
AXA DE ÎNSOȚIRE – RUTA DE ÎNTOARCERE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACKOMPANJEMANGAXEL – RETURRUTT | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3686037 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3686037 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3686037 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3686037 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3686037 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3686037 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3686037 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3686037 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3686037 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3686037 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3686037 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3686037 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3686037 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3686037 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Human and technical means_: \- the action will be carried out by employees of the CIDFF of the Drôme Insertion and Training Officers on 1.5 FTEs, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions towards accompanied audiences, it is also a resource centre “network” that provides us with tools such as benchmarks (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, women seniors, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...) \- the accompanying method is based on the person: ADVP (path-doing tool,...) \- paper documentation is made available to the public (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- a computer intended for the public for searches on specialised or adapted sites \- access to job offers in the documentation room _Implementation_: \- following a diagnosis phase (at least 1 month), identification of the problems that will be to be worked throughout the journey to allow the person to be permanently inserted \- face-to-face interviews \- possibility of follow-up by telephone or mail (in case of employment and not possibility of moving people) \- implementation of a schedule of collective modules: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living times, childcare arrangements, effect of parental leave, mobility, training, VAE, etc. \- possibility to involve partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- mobilisation and presciption of all the actions proposed by the PLIE (mobility, training, video, refresher, etc.), but also possibility to prescribe on all the devices of the Auvergne Rhône Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic,...) because the CIDFF of the Drôme is so far prescriber on the devices Region _Phasage_: \- a first interview is proposed in order to make the diagnosis of entry on the PLIE system, as well as to measure the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment \- participation in the operational committees makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of each beneficiary followed by the path referencers \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys for their socio-professional integration: phase of identification of acquired and knowledge and of obstacles to access to employment and training, stage of drawing up professional projects introducing the question of relationship with personal life, exploration of possibilities for guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods) \- individual interviews proposed in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to ensure the sustainability of precarious jobs \- all during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone by in such a way as to enable them to be integrated into the long term. awareness raising, interview training, and other measures to facilitate access to employment or training _ Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_: The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises and on all documents delivered to the beneficiaries (follow-up files, attendance sheets) of the European emblem respecting the logo of the national graphic charter, and the statement that the action is co-financed by the ESF _ Practical modalities for gender mainstreaming_: The following themes are systematically addressed in our support to employment \- raising awareness of equality between women and men \- information on the laws concerning professional equality \- work on the representations of gender roles \- work on the articulation of life-time \- systematisation of the consideration of childcare \- work on integration and the benefits of gender diversity \- work on employment (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2257452025221651
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- die Maßnahme wird von Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation auf 1.5 VZÄ durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, gastfreundliche Mitarbeiter, Psychologen,...) \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns das Angebot von Interventionen für begleitete Zielgruppen. es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns mit Instrumenten wie Benchmarks (Referat der Arbeitsvermittlung, Orientierungshilfe zur Förderung der Intervention in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Aktivitäten, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen,...) \- die Methode der Begleitung basiert auf der Person: ADVP (Tool „Weg machen“,...) \- eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Infozentrum, Presse,...) \- ein Computer für die Öffentlichkeit für Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _Durchführung: \- nach einer Diagnosephase (mindestens 1 Monat), Ermittlung der Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um eine dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen \- individuelle persönliche Befragungen \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu mobilisieren und zu präzisieren, alle von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw.), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verordnen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bis heute verschreibend für die Geräte Region _Phasage_ ist: \- ein erstes Gespräch wird vorgeschlagen, um die Einstiegsdiagnose für das PLIE-System zu erstellen und das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen, wodurch der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung erleichtert wird \- die Teilnahme an den operativen Kommissionen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Laufbahnen der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, die von den persönlichen Gesprächspartnern mit einem oder zwei pro Monat verfolgt werden, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung beruflicher Projekte, die die Frage der Verzahnung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Berufsberatung durch Prüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume) \- angebotene Einzelgespräche in Verbindung mit oder ohne die Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung fördern _ Bestimmungen zur Erfüllung der Publizitätspflichten der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Die folgenden Themen werden systematisch im Rahmen unserer Begleitung zur Beschäftigung behandelt \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeiten \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit mit Integration und den Nutzen der Mischung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- die Maßnahme wird von Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation auf 1.5 VZÄ durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, gastfreundliche Mitarbeiter, Psychologen,...) \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns das Angebot von Interventionen für begleitete Zielgruppen. es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns mit Instrumenten wie Benchmarks (Referat der Arbeitsvermittlung, Orientierungshilfe zur Förderung der Intervention in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Aktivitäten, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen,...) \- die Methode der Begleitung basiert auf der Person: ADVP (Tool „Weg machen“,...) \- eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Infozentrum, Presse,...) \- ein Computer für die Öffentlichkeit für Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _Durchführung: \- nach einer Diagnosephase (mindestens 1 Monat), Ermittlung der Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um eine dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen \- individuelle persönliche Befragungen \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu mobilisieren und zu präzisieren, alle von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw.), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verordnen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bis heute verschreibend für die Geräte Region _Phasage_ ist: \- ein erstes Gespräch wird vorgeschlagen, um die Einstiegsdiagnose für das PLIE-System zu erstellen und das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen, wodurch der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung erleichtert wird \- die Teilnahme an den operativen Kommissionen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Laufbahnen der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, die von den persönlichen Gesprächspartnern mit einem oder zwei pro Monat verfolgt werden, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung beruflicher Projekte, die die Frage der Verzahnung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Berufsberatung durch Prüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume) \- angebotene Einzelgespräche in Verbindung mit oder ohne die Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung fördern _ Bestimmungen zur Erfüllung der Publizitätspflichten der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Die folgenden Themen werden systematisch im Rahmen unserer Begleitung zur Beschäftigung behandelt \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeiten \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit mit Integration und den Nutzen der Mischung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- die Maßnahme wird von Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation auf 1.5 VZÄ durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, gastfreundliche Mitarbeiter, Psychologen,...) \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns das Angebot von Interventionen für begleitete Zielgruppen. es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns mit Instrumenten wie Benchmarks (Referat der Arbeitsvermittlung, Orientierungshilfe zur Förderung der Intervention in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Aktivitäten, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen,...) \- die Methode der Begleitung basiert auf der Person: ADVP (Tool „Weg machen“,...) \- eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Infozentrum, Presse,...) \- ein Computer für die Öffentlichkeit für Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _Durchführung: \- nach einer Diagnosephase (mindestens 1 Monat), Ermittlung der Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um eine dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen \- individuelle persönliche Befragungen \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu mobilisieren und zu präzisieren, alle von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw.), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verordnen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bis heute verschreibend für die Geräte Region _Phasage_ ist: \- ein erstes Gespräch wird vorgeschlagen, um die Einstiegsdiagnose für das PLIE-System zu erstellen und das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen, wodurch der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung erleichtert wird \- die Teilnahme an den operativen Kommissionen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Laufbahnen der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, die von den persönlichen Gesprächspartnern mit einem oder zwei pro Monat verfolgt werden, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung beruflicher Projekte, die die Frage der Verzahnung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Berufsberatung durch Prüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume) \- angebotene Einzelgespräche in Verbindung mit oder ohne die Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung fördern _ Bestimmungen zur Erfüllung der Publizitätspflichten der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Die folgenden Themen werden systematisch im Rahmen unserer Begleitung zur Beschäftigung behandelt \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeiten \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit mit Integration und den Nutzen der Mischung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- de actie zal worden uitgevoerd door medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers op 1,5 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- de verbinding met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen ten behoeve van begeleide doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons voorziet van instrumenten zoals benchmarks (referentie van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventie in buurten, vrouwelijke senioren, het creëren van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...) \- de begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (pad-doing tool,...) \- papieren documentatie wordt beschikbaar gesteld aan het publiek (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- een computer bestemd voor het publiek voor zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites \- toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering_: \- na een diagnosefase (ten minste 1 maand), identificatie van de problemen die tijdens de reis zullen worden gewerkt om de persoon permanent in te voegen \- face-to-face interviews \- mogelijkheid van follow-up per telefoon of post (in geval van werk en niet mogelijkheid om mensen te verplaatsen) \- implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes (voorbereidende of kwalificerende opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot dusver voorschrijft op de apparatenregio _Phasage_: \- een eerste gesprek wordt voorgesteld om de diagnose van de toegang tot het PLIE-systeem te stellen en om te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen \- deelname aan de operationele comités maakt het mogelijk om collectief de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door het pad ReferenceRS \- individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van beroepsprojecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, het verkennen van de mogelijkheden voor begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden) \- individuele gesprekken die in verband met of zonder werkgevers worden voorgesteld, in situaties van toegang tot werk, teneinde de duurzaamheid van onzekere banen te waarborgen \- tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om de verschillende stadia te identificeren waarin mensen zich op de lange termijn hebben kunnen integreren. bewustmaking, interviews en andere maatregelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken _ Bepalingen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-steun bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (follow-updossiers, presentiebladen) van het Europees embleem met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie wordt medegefinancierd door het ESF _ Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid \- bewustmaking van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over de wetten inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen \- werk over de representaties van genderrollen \- werk over de onderlinge afstemming van de levenstijd \- systematisering van de aandacht voor kinderopvang \- werk over integratie en de voordelen van genderdiversiteit \- werk op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- de actie zal worden uitgevoerd door medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers op 1,5 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- de verbinding met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen ten behoeve van begeleide doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons voorziet van instrumenten zoals benchmarks (referentie van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventie in buurten, vrouwelijke senioren, het creëren van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...) \- de begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (pad-doing tool,...) \- papieren documentatie wordt beschikbaar gesteld aan het publiek (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- een computer bestemd voor het publiek voor zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites \- toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering_: \- na een diagnosefase (ten minste 1 maand), identificatie van de problemen die tijdens de reis zullen worden gewerkt om de persoon permanent in te voegen \- face-to-face interviews \- mogelijkheid van follow-up per telefoon of post (in geval van werk en niet mogelijkheid om mensen te verplaatsen) \- implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes (voorbereidende of kwalificerende opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot dusver voorschrijft op de apparatenregio _Phasage_: \- een eerste gesprek wordt voorgesteld om de diagnose van de toegang tot het PLIE-systeem te stellen en om te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen \- deelname aan de operationele comités maakt het mogelijk om collectief de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door het pad ReferenceRS \- individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van beroepsprojecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, het verkennen van de mogelijkheden voor begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden) \- individuele gesprekken die in verband met of zonder werkgevers worden voorgesteld, in situaties van toegang tot werk, teneinde de duurzaamheid van onzekere banen te waarborgen \- tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om de verschillende stadia te identificeren waarin mensen zich op de lange termijn hebben kunnen integreren. bewustmaking, interviews en andere maatregelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken _ Bepalingen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-steun bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (follow-updossiers, presentiebladen) van het Europees embleem met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie wordt medegefinancierd door het ESF _ Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid \- bewustmaking van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over de wetten inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen \- werk over de representaties van genderrollen \- werk over de onderlinge afstemming van de levenstijd \- systematisering van de aandacht voor kinderopvang \- werk over integratie en de voordelen van genderdiversiteit \- werk op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- de actie zal worden uitgevoerd door medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers op 1,5 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- de verbinding met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen ten behoeve van begeleide doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons voorziet van instrumenten zoals benchmarks (referentie van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventie in buurten, vrouwelijke senioren, het creëren van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...) \- de begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (pad-doing tool,...) \- papieren documentatie wordt beschikbaar gesteld aan het publiek (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- een computer bestemd voor het publiek voor zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites \- toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering_: \- na een diagnosefase (ten minste 1 maand), identificatie van de problemen die tijdens de reis zullen worden gewerkt om de persoon permanent in te voegen \- face-to-face interviews \- mogelijkheid van follow-up per telefoon of post (in geval van werk en niet mogelijkheid om mensen te verplaatsen) \- implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes (voorbereidende of kwalificerende opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot dusver voorschrijft op de apparatenregio _Phasage_: \- een eerste gesprek wordt voorgesteld om de diagnose van de toegang tot het PLIE-systeem te stellen en om te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen \- deelname aan de operationele comités maakt het mogelijk om collectief de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door het pad ReferenceRS \- individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van beroepsprojecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, het verkennen van de mogelijkheden voor begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden) \- individuele gesprekken die in verband met of zonder werkgevers worden voorgesteld, in situaties van toegang tot werk, teneinde de duurzaamheid van onzekere banen te waarborgen \- tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om de verschillende stadia te identificeren waarin mensen zich op de lange termijn hebben kunnen integreren. bewustmaking, interviews en andere maatregelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken _ Bepalingen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-steun bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (follow-updossiers, presentiebladen) van het Europees embleem met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie wordt medegefinancierd door het ESF _ Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid \- bewustmaking van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over de wetten inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen \- werk over de representaties van genderrollen \- werk over de onderlinge afstemming van de levenstijd \- systematisering van de aandacht voor kinderopvang \- werk over integratie en de voordelen van genderdiversiteit \- werk op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Medios humanos y técnicos_: \- la acción será llevada a cabo por empleados del CIDFF del Drôme Insertion and Training Officers en 1,5 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- el vínculo con la red nacional de CIDFF nos hace más fácil proponer intervenciones hacia audiencias acompañadas, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks (referencial de servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres mayores, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...) \- el método de acompañamiento se basa en la persona: ADVP (path-doing tool,...) \- documentación en papel se pone a disposición del público (fichas informativas CIDJ, Centro de información, prensa,...) \- un ordenador destinado al público para búsquedas en sitios especializados o adaptados \- acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Implementation_: \- tras una fase diagnóstica (al menos 1 mes), identificación de los problemas que se tratarán a lo largo del viaje para permitir la inserción permanente de la persona \- entrevistas presenciales \- posibilidad de seguimiento por teléfono o correo (en caso de empleo y no posibilidad de traslado de personas) \- implementación de un calendario de módulos colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- movilización y prescrición de todas las acciones propuestas por el PLIE (movilidad, formación, formación, vídeo, refresco, etc.), pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvergne Rhône Alpes (formación de precalificación o calificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic,...) porque el CIDFF del Drôme es hasta ahora prescriptor en los dispositivos Región _Phasage_: \- se propone una primera entrevista para hacer el diagnóstico de entrada en el sistema PLIE, así como para medir el interés del individuo en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al empleo sostenible \- la participación en los comités operativos permite proponer colectivamente las entradas, pero también para monitorear la evolución de las trayectorias de cada beneficiario, seguida de la ruta ReferenciaRS \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y de los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de elaboración de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación) \- entrevistas individuales propuestas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los empleos precarios \- todo ello durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han pasado de manera que puedan integrarse a largo plazo. sensibilización, formación de entrevistas y otras medidas para facilitar el acceso al empleo o a la formación _ Disposiciones para cumplir las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_: El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: publicación en los locales y en todos los documentos entregados a los beneficiarios (archivos de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo respetando el logotipo de la carta gráfica nacional, y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE _ Modalidades prácticas para la integración de la perspectiva de género_: Los siguientes temas se abordan sistemáticamente en nuestro apoyo al empleo \- aumento de la sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes relativas a la igualdad profesional \- trabajo sobre la representación de los roles de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de la consideración del cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad de género \- trabajo en el empleo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Medios humanos y técnicos_: \- la acción será llevada a cabo por empleados del CIDFF del Drôme Insertion and Training Officers en 1,5 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- el vínculo con la red nacional de CIDFF nos hace más fácil proponer intervenciones hacia audiencias acompañadas, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks (referencial de servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres mayores, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...) \- el método de acompañamiento se basa en la persona: ADVP (path-doing tool,...) \- documentación en papel se pone a disposición del público (fichas informativas CIDJ, Centro de información, prensa,...) \- un ordenador destinado al público para búsquedas en sitios especializados o adaptados \- acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Implementation_: \- tras una fase diagnóstica (al menos 1 mes), identificación de los problemas que se tratarán a lo largo del viaje para permitir la inserción permanente de la persona \- entrevistas presenciales \- posibilidad de seguimiento por teléfono o correo (en caso de empleo y no posibilidad de traslado de personas) \- implementación de un calendario de módulos colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- movilización y prescrición de todas las acciones propuestas por el PLIE (movilidad, formación, formación, vídeo, refresco, etc.), pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvergne Rhône Alpes (formación de precalificación o calificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic,...) porque el CIDFF del Drôme es hasta ahora prescriptor en los dispositivos Región _Phasage_: \- se propone una primera entrevista para hacer el diagnóstico de entrada en el sistema PLIE, así como para medir el interés del individuo en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al empleo sostenible \- la participación en los comités operativos permite proponer colectivamente las entradas, pero también para monitorear la evolución de las trayectorias de cada beneficiario, seguida de la ruta ReferenciaRS \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y de los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de elaboración de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación) \- entrevistas individuales propuestas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los empleos precarios \- todo ello durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han pasado de manera que puedan integrarse a largo plazo. sensibilización, formación de entrevistas y otras medidas para facilitar el acceso al empleo o a la formación _ Disposiciones para cumplir las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_: El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: publicación en los locales y en todos los documentos entregados a los beneficiarios (archivos de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo respetando el logotipo de la carta gráfica nacional, y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE _ Modalidades prácticas para la integración de la perspectiva de género_: Los siguientes temas se abordan sistemáticamente en nuestro apoyo al empleo \- aumento de la sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes relativas a la igualdad profesional \- trabajo sobre la representación de los roles de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de la consideración del cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad de género \- trabajo en el empleo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Medios humanos y técnicos_: \- la acción será llevada a cabo por empleados del CIDFF del Drôme Insertion and Training Officers en 1,5 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- el vínculo con la red nacional de CIDFF nos hace más fácil proponer intervenciones hacia audiencias acompañadas, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks (referencial de servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres mayores, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...) \- el método de acompañamiento se basa en la persona: ADVP (path-doing tool,...) \- documentación en papel se pone a disposición del público (fichas informativas CIDJ, Centro de información, prensa,...) \- un ordenador destinado al público para búsquedas en sitios especializados o adaptados \- acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Implementation_: \- tras una fase diagnóstica (al menos 1 mes), identificación de los problemas que se tratarán a lo largo del viaje para permitir la inserción permanente de la persona \- entrevistas presenciales \- posibilidad de seguimiento por teléfono o correo (en caso de empleo y no posibilidad de traslado de personas) \- implementación de un calendario de módulos colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- movilización y prescrición de todas las acciones propuestas por el PLIE (movilidad, formación, formación, vídeo, refresco, etc.), pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvergne Rhône Alpes (formación de precalificación o calificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic,...) porque el CIDFF del Drôme es hasta ahora prescriptor en los dispositivos Región _Phasage_: \- se propone una primera entrevista para hacer el diagnóstico de entrada en el sistema PLIE, así como para medir el interés del individuo en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al empleo sostenible \- la participación en los comités operativos permite proponer colectivamente las entradas, pero también para monitorear la evolución de las trayectorias de cada beneficiario, seguida de la ruta ReferenciaRS \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y de los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de elaboración de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación) \- entrevistas individuales propuestas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los empleos precarios \- todo ello durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han pasado de manera que puedan integrarse a largo plazo. sensibilización, formación de entrevistas y otras medidas para facilitar el acceso al empleo o a la formación _ Disposiciones para cumplir las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_: El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: publicación en los locales y en todos los documentos entregados a los beneficiarios (archivos de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo respetando el logotipo de la carta gráfica nacional, y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE _ Modalidades prácticas para la integración de la perspectiva de género_: Los siguientes temas se abordan sistemáticamente en nuestro apoyo al empleo \- aumento de la sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes relativas a la igualdad profesional \- trabajo sobre la representación de los roles de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de la consideración del cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad de género \- trabajo en el empleo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Saatmine ja töölolek/tee viide_ _Inim ja tehnilised vahendid_: \- tegevust viivad läbi Drôme Insertion’i ja koolitusametnike CIDFFi töötajad 1,5 täistööajale taandatud töötajaskonnaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed töötajad (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- seos CIDFFide riikliku võrgustikuga lihtsustab meil sekkumisettepanekute tegemist saatjaga publikule, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused (tööhõiveteenuste viitamine, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, naissoost eakatel, tegevuse loomisel, diskrimineerimisel, ametialaste valikute laiendamisel,...) \- lisatud meetod põhineb inimesel: ADVP (teetöövahend,...) \- paberdokumentatsioon tehakse avalikkusele kättesaadavaks (CIDJi teabelehed, infokeskus, ajakirjandus jne) \- arvuti, mis on mõeldud otsinguteks spetsiaalsetel või kohandatud saitidel \- juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Implementation_: \- pärast diagnoosifaasi (vähemalt 1 kuu) tehakse kindlaks probleemid, mis tuleb kogu reisi vältel lahendada, et võimaldada isiku püsivat sisestamist \- näost näkku \- võimalus võtta telefoni või posti teel järelmeetmeid (töö ja mitte inimeste kolimise korral) \- kollektiivsete moodulite ajakava rakendamine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- mobiliseerimine ja kõigi PLIE pakutud meetmete (liikuvus, koolitus, video, täiendusõpe jne) rakendamine; kuid ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus, SEP, iDéclic,...), sest Drôme’i CIDFF on seni seadmetes väljakirjutaja _Phasage_: \- tehakse ettepanek korraldada esimene küsitlus, et teha kindlaks PLIE süsteemi sisenemine ja mõõta isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele \- osalemine tegevkomiteedes võimaldab ühiselt teha ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida iga toetusesaaja liikumiste arengut, millele järgneb rada ReferenceRS \- individuaalsed vestlused määraga 1 või 2 kuus annavad isikule võtmed oma sotsiaal-ametialaseks integratsiooniks: omandatud ja teadmiste ning tööle ja koolitusele pääsemise takistuste kindlakstegemise etapp, selliste kutseprojektide koostamise etapp, mis tutvustavad seost isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine kutsevalikute laiendamise kahtluse alla seadmise teel, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapp (küsitluste ja töölerakendamise perioodide kaudu) \- individuaalsed intervjuud, mis on välja pakutud seoses tööandjatega või ilma tööandjateta, töö saamisel, et tagada ebakindlate töökohtade jätkusuutlikkus \- kogu tegevuse ajal võetakse halduslikke järelmeetmeid; selleks et teha kindlaks, milliseid etappe on inimesed läbinud nii, et neid oleks võimalik integreerida pika aja jooksul. Teadlikkuse suurendamine, intervjueerimine ja muud meetmed, mis hõlbustavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele _ Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_: Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumides ja kõigile toetusesaajatele edastatud dokumentidele (järeltoimikud, osavõtjate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo, ning avaldus, et meedet kaasrahastab ESF _ Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise praktilised üksikasjad_: Järgmisi teemasid käsitletakse süstemaatiliselt meie toetuses tööhõivele \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkusest \- teave kutsealast võrdõiguslikkust käsitlevate seaduste kohta \- töö soorollide esindatusega \- töö elu jooksul \- lapsehoiu arvestamise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja soolise mitmekesisuse eeliste kohta \- töö tööhõive valdkonnas (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Saatmine ja töölolek/tee viide_ _Inim ja tehnilised vahendid_: \- tegevust viivad läbi Drôme Insertion’i ja koolitusametnike CIDFFi töötajad 1,5 täistööajale taandatud töötajaskonnaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed töötajad (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- seos CIDFFide riikliku võrgustikuga lihtsustab meil sekkumisettepanekute tegemist saatjaga publikule, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused (tööhõiveteenuste viitamine, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, naissoost eakatel, tegevuse loomisel, diskrimineerimisel, ametialaste valikute laiendamisel,...) \- lisatud meetod põhineb inimesel: ADVP (teetöövahend,...) \- paberdokumentatsioon tehakse avalikkusele kättesaadavaks (CIDJi teabelehed, infokeskus, ajakirjandus jne) \- arvuti, mis on mõeldud otsinguteks spetsiaalsetel või kohandatud saitidel \- juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Implementation_: \- pärast diagnoosifaasi (vähemalt 1 kuu) tehakse kindlaks probleemid, mis tuleb kogu reisi vältel lahendada, et võimaldada isiku püsivat sisestamist \- näost näkku \- võimalus võtta telefoni või posti teel järelmeetmeid (töö ja mitte inimeste kolimise korral) \- kollektiivsete moodulite ajakava rakendamine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- mobiliseerimine ja kõigi PLIE pakutud meetmete (liikuvus, koolitus, video, täiendusõpe jne) rakendamine; kuid ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus, SEP, iDéclic,...), sest Drôme’i CIDFF on seni seadmetes väljakirjutaja _Phasage_: \- tehakse ettepanek korraldada esimene küsitlus, et teha kindlaks PLIE süsteemi sisenemine ja mõõta isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele \- osalemine tegevkomiteedes võimaldab ühiselt teha ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida iga toetusesaaja liikumiste arengut, millele järgneb rada ReferenceRS \- individuaalsed vestlused määraga 1 või 2 kuus annavad isikule võtmed oma sotsiaal-ametialaseks integratsiooniks: omandatud ja teadmiste ning tööle ja koolitusele pääsemise takistuste kindlakstegemise etapp, selliste kutseprojektide koostamise etapp, mis tutvustavad seost isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine kutsevalikute laiendamise kahtluse alla seadmise teel, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapp (küsitluste ja töölerakendamise perioodide kaudu) \- individuaalsed intervjuud, mis on välja pakutud seoses tööandjatega või ilma tööandjateta, töö saamisel, et tagada ebakindlate töökohtade jätkusuutlikkus \- kogu tegevuse ajal võetakse halduslikke järelmeetmeid; selleks et teha kindlaks, milliseid etappe on inimesed läbinud nii, et neid oleks võimalik integreerida pika aja jooksul. Teadlikkuse suurendamine, intervjueerimine ja muud meetmed, mis hõlbustavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele _ Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_: Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumides ja kõigile toetusesaajatele edastatud dokumentidele (järeltoimikud, osavõtjate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo, ning avaldus, et meedet kaasrahastab ESF _ Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise praktilised üksikasjad_: Järgmisi teemasid käsitletakse süstemaatiliselt meie toetuses tööhõivele \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkusest \- teave kutsealast võrdõiguslikkust käsitlevate seaduste kohta \- töö soorollide esindatusega \- töö elu jooksul \- lapsehoiu arvestamise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja soolise mitmekesisuse eeliste kohta \- töö tööhõive valdkonnas (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Saatmine ja töölolek/tee viide_ _Inim ja tehnilised vahendid_: \- tegevust viivad läbi Drôme Insertion’i ja koolitusametnike CIDFFi töötajad 1,5 täistööajale taandatud töötajaskonnaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed töötajad (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- seos CIDFFide riikliku võrgustikuga lihtsustab meil sekkumisettepanekute tegemist saatjaga publikule, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused (tööhõiveteenuste viitamine, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, naissoost eakatel, tegevuse loomisel, diskrimineerimisel, ametialaste valikute laiendamisel,...) \- lisatud meetod põhineb inimesel: ADVP (teetöövahend,...) \- paberdokumentatsioon tehakse avalikkusele kättesaadavaks (CIDJi teabelehed, infokeskus, ajakirjandus jne) \- arvuti, mis on mõeldud otsinguteks spetsiaalsetel või kohandatud saitidel \- juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Implementation_: \- pärast diagnoosifaasi (vähemalt 1 kuu) tehakse kindlaks probleemid, mis tuleb kogu reisi vältel lahendada, et võimaldada isiku püsivat sisestamist \- näost näkku \- võimalus võtta telefoni või posti teel järelmeetmeid (töö ja mitte inimeste kolimise korral) \- kollektiivsete moodulite ajakava rakendamine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- mobiliseerimine ja kõigi PLIE pakutud meetmete (liikuvus, koolitus, video, täiendusõpe jne) rakendamine; kuid ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus, SEP, iDéclic,...), sest Drôme’i CIDFF on seni seadmetes väljakirjutaja _Phasage_: \- tehakse ettepanek korraldada esimene küsitlus, et teha kindlaks PLIE süsteemi sisenemine ja mõõta isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele \- osalemine tegevkomiteedes võimaldab ühiselt teha ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida iga toetusesaaja liikumiste arengut, millele järgneb rada ReferenceRS \- individuaalsed vestlused määraga 1 või 2 kuus annavad isikule võtmed oma sotsiaal-ametialaseks integratsiooniks: omandatud ja teadmiste ning tööle ja koolitusele pääsemise takistuste kindlakstegemise etapp, selliste kutseprojektide koostamise etapp, mis tutvustavad seost isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine kutsevalikute laiendamise kahtluse alla seadmise teel, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapp (küsitluste ja töölerakendamise perioodide kaudu) \- individuaalsed intervjuud, mis on välja pakutud seoses tööandjatega või ilma tööandjateta, töö saamisel, et tagada ebakindlate töökohtade jätkusuutlikkus \- kogu tegevuse ajal võetakse halduslikke järelmeetmeid; selleks et teha kindlaks, milliseid etappe on inimesed läbinud nii, et neid oleks võimalik integreerida pika aja jooksul. Teadlikkuse suurendamine, intervjueerimine ja muud meetmed, mis hõlbustavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele _ Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_: Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumides ja kõigile toetusesaajatele edastatud dokumentidele (järeltoimikud, osavõtjate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo, ning avaldus, et meedet kaasrahastab ESF _ Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise praktilised üksikasjad_: Järgmisi teemasid käsitletakse süstemaatiliselt meie toetuses tööhõivele \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkusest \- teave kutsealast võrdõiguslikkust käsitlevate seaduste kohta \- töö soorollide esindatusega \- töö elu jooksul \- lapsehoiu arvestamise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja soolise mitmekesisuse eeliste kohta \- töö tööhõive valdkonnas (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Prisideda prie ir dirba/kelio nuoroda_ _Žmogus ir techninės priemonės_: \- veiksmus vykdys Drôme Institucijų ir mokymo pareigūnų CIDFF darbuotojai 1,5 etato ekvivalentų, padedant daugiadisciplinės grupės nariams (kitiems užimtumo sektoriaus specialistams, advokatams, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones lydintiems auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skatinantis įsikišti į rajonus, vyresnio amžiaus moteris, veiklos kūrimą, diskriminaciją, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimą,...) \- pridedamas metodas grindžiamas asmeniu: ADVP (keliavimo priemonė,...) \- popieriniai dokumentai skelbiami viešai (CIDJ informaciniai lapai, informacijos centras, spauda,...) \- visuomenei skirtas kompiuteris, skirtas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Implementation_: \- po diagnozės etapo (bent 1 mėn.) nustatyti problemas, kurios bus sprendžiamos per visą kelionę, kad asmuo galėtų būti visam laikui įtrauktas \- akis į akį \- galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (jei dirbama, o ne galimybė perkelti žmones) \- kolektyvinių modulių tvarkaraščio įgyvendinimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat iškyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų (mobilumo, mokymo, vaizdo įrašų, atnaujinimo ir kt.) mobilizavimas ir išankstiniai veiksmai, tačiau taip pat galimybė skirti ant visų Auvergne Ronos Alpės regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros, SEP, iDéclic,...), nes Drôme CIDFF iki šiol yra paskyrėjas prietaisuose Region _Phasage_: \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo į PLIE sistemą diagnozę, taip pat įvertinti asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo \- dalyvavimas veiklos komitetuose suteikia galimybę kartu siūlyti įrašus, taip pat stebėti kiekvieno paramos gavėjo kelių raidą, po kurios eina orientyras \- individualūs pokalbiai po 1 arba 2 per mėnesį suteikia asmeniui jo socialinės ir profesinės integracijos raktus: įgytų ir žinių bei kliūčių įsidarbinti ir mokytis nustatymo etapas, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir stažuotes) \- individualūs pokalbiai, siūlomi dėl darbdavių arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant užtikrinti mažų garantijų darbo tvarumą \-visi veiksmo metu vykdomi tolesni administraciniai veiksmai, siekiant nustatyti skirtingus etapus, per kuriuos žmonės nuėjo taip, kad juos būtų galima integruoti į ilgalaikę perspektyvą. informuotumo didinimas, mokymas pokalbiuose ir kitos priemonės, palengvinančios galimybes įsidarbinti ar mokytis _ Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_: Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus dalyvius apie ESF finansavimą: Europos emblemos, atitinkančios nacionalinės grafinės chartijos logotipą, paskelbimas patalpose ir ant visų paramos gavėjams pristatytų dokumentų (tolesnių bylų, lankomumo lapų) ir pareiškimas, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF _ Praktiniai lyčių aspekto integravimo būdai_: Toliau nurodytos temos sistemingai nagrinėjamos remiant užimtumą \- didinti informuotumą apie moterų ir vyrų lygybę \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas dėl lyčių vaidmenų reprezentavimo \- darbas, susijęs su gyvenimo ir darbo laiko suformulavimu \- vaikų priežiūros \- darbas integracijos srityje ir lyčių įvairovės privalumai \- darbas užimtumo srityje (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Prisideda prie ir dirba/kelio nuoroda_ _Žmogus ir techninės priemonės_: \- veiksmus vykdys Drôme Institucijų ir mokymo pareigūnų CIDFF darbuotojai 1,5 etato ekvivalentų, padedant daugiadisciplinės grupės nariams (kitiems užimtumo sektoriaus specialistams, advokatams, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones lydintiems auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skatinantis įsikišti į rajonus, vyresnio amžiaus moteris, veiklos kūrimą, diskriminaciją, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimą,...) \- pridedamas metodas grindžiamas asmeniu: ADVP (keliavimo priemonė,...) \- popieriniai dokumentai skelbiami viešai (CIDJ informaciniai lapai, informacijos centras, spauda,...) \- visuomenei skirtas kompiuteris, skirtas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Implementation_: \- po diagnozės etapo (bent 1 mėn.) nustatyti problemas, kurios bus sprendžiamos per visą kelionę, kad asmuo galėtų būti visam laikui įtrauktas \- akis į akį \- galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (jei dirbama, o ne galimybė perkelti žmones) \- kolektyvinių modulių tvarkaraščio įgyvendinimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat iškyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų (mobilumo, mokymo, vaizdo įrašų, atnaujinimo ir kt.) mobilizavimas ir išankstiniai veiksmai, tačiau taip pat galimybė skirti ant visų Auvergne Ronos Alpės regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros, SEP, iDéclic,...), nes Drôme CIDFF iki šiol yra paskyrėjas prietaisuose Region _Phasage_: \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo į PLIE sistemą diagnozę, taip pat įvertinti asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo \- dalyvavimas veiklos komitetuose suteikia galimybę kartu siūlyti įrašus, taip pat stebėti kiekvieno paramos gavėjo kelių raidą, po kurios eina orientyras \- individualūs pokalbiai po 1 arba 2 per mėnesį suteikia asmeniui jo socialinės ir profesinės integracijos raktus: įgytų ir žinių bei kliūčių įsidarbinti ir mokytis nustatymo etapas, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir stažuotes) \- individualūs pokalbiai, siūlomi dėl darbdavių arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant užtikrinti mažų garantijų darbo tvarumą \-visi veiksmo metu vykdomi tolesni administraciniai veiksmai, siekiant nustatyti skirtingus etapus, per kuriuos žmonės nuėjo taip, kad juos būtų galima integruoti į ilgalaikę perspektyvą. informuotumo didinimas, mokymas pokalbiuose ir kitos priemonės, palengvinančios galimybes įsidarbinti ar mokytis _ Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_: Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus dalyvius apie ESF finansavimą: Europos emblemos, atitinkančios nacionalinės grafinės chartijos logotipą, paskelbimas patalpose ir ant visų paramos gavėjams pristatytų dokumentų (tolesnių bylų, lankomumo lapų) ir pareiškimas, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF _ Praktiniai lyčių aspekto integravimo būdai_: Toliau nurodytos temos sistemingai nagrinėjamos remiant užimtumą \- didinti informuotumą apie moterų ir vyrų lygybę \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas dėl lyčių vaidmenų reprezentavimo \- darbas, susijęs su gyvenimo ir darbo laiko suformulavimu \- vaikų priežiūros \- darbas integracijos srityje ir lyčių įvairovės privalumai \- darbas užimtumo srityje (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Prisideda prie ir dirba/kelio nuoroda_ _Žmogus ir techninės priemonės_: \- veiksmus vykdys Drôme Institucijų ir mokymo pareigūnų CIDFF darbuotojai 1,5 etato ekvivalentų, padedant daugiadisciplinės grupės nariams (kitiems užimtumo sektoriaus specialistams, advokatams, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones lydintiems auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skatinantis įsikišti į rajonus, vyresnio amžiaus moteris, veiklos kūrimą, diskriminaciją, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimą,...) \- pridedamas metodas grindžiamas asmeniu: ADVP (keliavimo priemonė,...) \- popieriniai dokumentai skelbiami viešai (CIDJ informaciniai lapai, informacijos centras, spauda,...) \- visuomenei skirtas kompiuteris, skirtas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Implementation_: \- po diagnozės etapo (bent 1 mėn.) nustatyti problemas, kurios bus sprendžiamos per visą kelionę, kad asmuo galėtų būti visam laikui įtrauktas \- akis į akį \- galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (jei dirbama, o ne galimybė perkelti žmones) \- kolektyvinių modulių tvarkaraščio įgyvendinimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat iškyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų (mobilumo, mokymo, vaizdo įrašų, atnaujinimo ir kt.) mobilizavimas ir išankstiniai veiksmai, tačiau taip pat galimybė skirti ant visų Auvergne Ronos Alpės regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros, SEP, iDéclic,...), nes Drôme CIDFF iki šiol yra paskyrėjas prietaisuose Region _Phasage_: \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo į PLIE sistemą diagnozę, taip pat įvertinti asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo \- dalyvavimas veiklos komitetuose suteikia galimybę kartu siūlyti įrašus, taip pat stebėti kiekvieno paramos gavėjo kelių raidą, po kurios eina orientyras \- individualūs pokalbiai po 1 arba 2 per mėnesį suteikia asmeniui jo socialinės ir profesinės integracijos raktus: įgytų ir žinių bei kliūčių įsidarbinti ir mokytis nustatymo etapas, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir stažuotes) \- individualūs pokalbiai, siūlomi dėl darbdavių arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant užtikrinti mažų garantijų darbo tvarumą \-visi veiksmo metu vykdomi tolesni administraciniai veiksmai, siekiant nustatyti skirtingus etapus, per kuriuos žmonės nuėjo taip, kad juos būtų galima integruoti į ilgalaikę perspektyvą. informuotumo didinimas, mokymas pokalbiuose ir kitos priemonės, palengvinančios galimybes įsidarbinti ar mokytis _ Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_: Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus dalyvius apie ESF finansavimą: Europos emblemos, atitinkančios nacionalinės grafinės chartijos logotipą, paskelbimas patalpose ir ant visų paramos gavėjams pristatytų dokumentų (tolesnių bylų, lankomumo lapų) ir pareiškimas, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF _ Praktiniai lyčių aspekto integravimo būdai_: Toliau nurodytos temos sistemingai nagrinėjamos remiant užimtumą \- didinti informuotumą apie moterų ir vyrų lygybę \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas dėl lyčių vaidmenų reprezentavimo \- darbas, susijęs su gyvenimo ir darbo laiko suformulavimu \- vaikų priežiūros \- darbas integracijos srityje ir lyčių įvairovės privalumai \- darbas užimtumo srityje (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Putovanje i u radnom odnosu/upućivanje na stazu_ _Ljudska i tehnička sredstva_: \- djelovanje će provoditi zaposlenici CIDFF-a službenika za uvođenje i osposobljavanje Drômea na 1,5 ekvivalenta punog radnog vremena, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava nam predlaganje intervencija prema publici s pratnjom, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti (referencija službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starijim ženama, stvaranju aktivnosti, diskriminaciji, širenju profesionalnih izbora,...) \- prateća metoda temelji se na osobi: ADVP (alat za praćenje stanja,...) \- papirna dokumentacija dostupna je javnosti (informativni listovi CIDJ-a, informativni centar, tisak,...) \- računalo namijenjeno javnosti za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama \- pristup ponudama za posao u prostoriji dokumentacije _Implementation_: \- nakon faze dijagnoze (najmanje mjesec dana), utvrđivanje problema koji će se raditi tijekom putovanja kako bi se osobi omogućilo trajno umetanje \- intervjua licem u lice \- mogućnost praćenja telefonom ili poštom (u slučaju zaposlenja, a ne mogućnosti kretanja osoba) \- provedba rasporeda kolektivnih modula: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- mobilizacija i predviđanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE (mobilnost, osposobljavanje, video, obnova itd.), ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic,...) jer je CIDFF Drôme do sada propisao na uređajima Regija _Phasage_: \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza ulaska u sustav PLIE, kao i kako bi se izmjerio interes pojedinca za integraciju takvog pristupa, kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju \- sudjelovanje u operativnim odborima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje razvoja puta svakog korisnika nakon kojeg slijedi put ReferenceRS \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: faza utvrđivanja stečenih i znanja te prepreka pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faza provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana) \- individualni razgovori predloženi u vezi s poslodavcem ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi se osigurala održivost nesigurnih radnih mjesta \- sve tijekom djelovanja provodi se administrativno praćenje, kako bi se utvrdile različite faze u kojima su ljudi prolazili na način koji im omogućuje dugoročnu integraciju. podizanje svijesti, osposobljavanje za razgovore i druge mjere za olakšavanje pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju _ Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_: CIDFF Drômea obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje europskog simbola u prostorijama i na svim dokumentima koji se dostavljaju korisnicima (slijedeće datoteke, popisi sudionika) u skladu s logotipom nacionalne grafičke povelje te izjava da se aktivnost sufinancira iz ESF-a _ Praktični modaliteti za rodno osviještenu politiku_: Sljedeće teme sustavno se razmatraju u našoj podršci zapošljavanju \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima koji se odnose na profesionalnu ravnopravnost \- rad na zastupljenosti rodnih uloga \- rad na artikulaciji života \- sistematizaciju razmatranja skrbi o djeci \- rad na integraciji i koristima rodne raznolikosti \- rad na zapošljavanju (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Putovanje i u radnom odnosu/upućivanje na stazu_ _Ljudska i tehnička sredstva_: \- djelovanje će provoditi zaposlenici CIDFF-a službenika za uvođenje i osposobljavanje Drômea na 1,5 ekvivalenta punog radnog vremena, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava nam predlaganje intervencija prema publici s pratnjom, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti (referencija službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starijim ženama, stvaranju aktivnosti, diskriminaciji, širenju profesionalnih izbora,...) \- prateća metoda temelji se na osobi: ADVP (alat za praćenje stanja,...) \- papirna dokumentacija dostupna je javnosti (informativni listovi CIDJ-a, informativni centar, tisak,...) \- računalo namijenjeno javnosti za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama \- pristup ponudama za posao u prostoriji dokumentacije _Implementation_: \- nakon faze dijagnoze (najmanje mjesec dana), utvrđivanje problema koji će se raditi tijekom putovanja kako bi se osobi omogućilo trajno umetanje \- intervjua licem u lice \- mogućnost praćenja telefonom ili poštom (u slučaju zaposlenja, a ne mogućnosti kretanja osoba) \- provedba rasporeda kolektivnih modula: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- mobilizacija i predviđanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE (mobilnost, osposobljavanje, video, obnova itd.), ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic,...) jer je CIDFF Drôme do sada propisao na uređajima Regija _Phasage_: \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza ulaska u sustav PLIE, kao i kako bi se izmjerio interes pojedinca za integraciju takvog pristupa, kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju \- sudjelovanje u operativnim odborima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje razvoja puta svakog korisnika nakon kojeg slijedi put ReferenceRS \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: faza utvrđivanja stečenih i znanja te prepreka pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faza provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana) \- individualni razgovori predloženi u vezi s poslodavcem ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi se osigurala održivost nesigurnih radnih mjesta \- sve tijekom djelovanja provodi se administrativno praćenje, kako bi se utvrdile različite faze u kojima su ljudi prolazili na način koji im omogućuje dugoročnu integraciju. podizanje svijesti, osposobljavanje za razgovore i druge mjere za olakšavanje pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju _ Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_: CIDFF Drômea obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje europskog simbola u prostorijama i na svim dokumentima koji se dostavljaju korisnicima (slijedeće datoteke, popisi sudionika) u skladu s logotipom nacionalne grafičke povelje te izjava da se aktivnost sufinancira iz ESF-a _ Praktični modaliteti za rodno osviještenu politiku_: Sljedeće teme sustavno se razmatraju u našoj podršci zapošljavanju \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima koji se odnose na profesionalnu ravnopravnost \- rad na zastupljenosti rodnih uloga \- rad na artikulaciji života \- sistematizaciju razmatranja skrbi o djeci \- rad na integraciji i koristima rodne raznolikosti \- rad na zapošljavanju (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Putovanje i u radnom odnosu/upućivanje na stazu_ _Ljudska i tehnička sredstva_: \- djelovanje će provoditi zaposlenici CIDFF-a službenika za uvođenje i osposobljavanje Drômea na 1,5 ekvivalenta punog radnog vremena, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava nam predlaganje intervencija prema publici s pratnjom, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti (referencija službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starijim ženama, stvaranju aktivnosti, diskriminaciji, širenju profesionalnih izbora,...) \- prateća metoda temelji se na osobi: ADVP (alat za praćenje stanja,...) \- papirna dokumentacija dostupna je javnosti (informativni listovi CIDJ-a, informativni centar, tisak,...) \- računalo namijenjeno javnosti za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama \- pristup ponudama za posao u prostoriji dokumentacije _Implementation_: \- nakon faze dijagnoze (najmanje mjesec dana), utvrđivanje problema koji će se raditi tijekom putovanja kako bi se osobi omogućilo trajno umetanje \- intervjua licem u lice \- mogućnost praćenja telefonom ili poštom (u slučaju zaposlenja, a ne mogućnosti kretanja osoba) \- provedba rasporeda kolektivnih modula: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- mobilizacija i predviđanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE (mobilnost, osposobljavanje, video, obnova itd.), ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic,...) jer je CIDFF Drôme do sada propisao na uređajima Regija _Phasage_: \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza ulaska u sustav PLIE, kao i kako bi se izmjerio interes pojedinca za integraciju takvog pristupa, kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju \- sudjelovanje u operativnim odborima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje razvoja puta svakog korisnika nakon kojeg slijedi put ReferenceRS \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: faza utvrđivanja stečenih i znanja te prepreka pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faza provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana) \- individualni razgovori predloženi u vezi s poslodavcem ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi se osigurala održivost nesigurnih radnih mjesta \- sve tijekom djelovanja provodi se administrativno praćenje, kako bi se utvrdile različite faze u kojima su ljudi prolazili na način koji im omogućuje dugoročnu integraciju. podizanje svijesti, osposobljavanje za razgovore i druge mjere za olakšavanje pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju _ Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_: CIDFF Drômea obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje europskog simbola u prostorijama i na svim dokumentima koji se dostavljaju korisnicima (slijedeće datoteke, popisi sudionika) u skladu s logotipom nacionalne grafičke povelje te izjava da se aktivnost sufinancira iz ESF-a _ Praktični modaliteti za rodno osviještenu politiku_: Sljedeće teme sustavno se razmatraju u našoj podršci zapošljavanju \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima koji se odnose na profesionalnu ravnopravnost \- rad na zastupljenosti rodnih uloga \- rad na artikulaciji života \- sistematizaciju razmatranja skrbi o djeci \- rad na integraciji i koristima rodne raznolikosti \- rad na zapošljavanju (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Συνοδεύει και βρίσκεται στην απασχόληση/στοιχεία διαδρομής_ _Ανθρώπινα και τεχνικά μέσα_: \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπαλλήλους του CIDFF των Υπευθύνων Εισαγωγής και Κατάρτισης Drôme σε 1,5 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, φιλόξενοι, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- ο σύνδεσμος με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις σε συνοδευόμενα ακροατήρια, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς (αναφορά υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, τη δημιουργία δραστηριότητας, τις διακρίσεις, τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...) \- η συνοδευτική μέθοδος βασίζεται στο άτομο: ADVP (εργαλείο εκμετάλλευσης διαδρομών,...) \- έντυπη τεκμηρίωση διατίθεται στο κοινό (δελτία CIDJ, Κέντρο Πληροφοριών, Τύπος,...) \- υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό για αναζητήσεις σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους \- πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Implementation_: \- μετά από μια φάση διάγνωσης (τουλάχιστον 1 μήνα), εντοπισμός των προβλημάτων που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε το άτομο να μπορεί να εισαχθεί μόνιμα \- προσωπικές συνεντεύξεις \- δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και μη δυνατότητας μετακίνησης ατόμων) \- εφαρμογή προγράμματος συλλογικών ενοτήτων: τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, τη διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, τις επιπτώσεις της γονικής άδειας, την κινητικότητα, την κατάρτιση, το VAE κ.λπ. \- δυνατότητα συμμετοχής δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- κινητοποίηση και ανάληψη όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE (κινητικότητα, κατάρτιση, βίντεο, επανεκπαίδευση κ.λπ.), αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne Rhône Alpes (προ-κατάρτιση ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic,...) επειδή το CIDFF του Drôme είναι μέχρι στιγμής συνταγογράφος στις συσκευές Περιοχή _Phasage_: \- μια πρώτη συνέντευξη προτείνεται για να γίνει η διάγνωση της εισόδου στο σύστημα PLIE, καθώς και για να μετρηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προτείνονται συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών κάθε δικαιούχου ακολουθούμενη από τη διαδρομή ReferenceRS \- ατομικές συνεντεύξεις με ποσοστό 1 ή 2 ανά μήνα προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: φάση εντοπισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης) \- ατομικές συνεντεύξεις που προτείνονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επισφαλών θέσεων εργασίας \- κατά τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, για να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν περάσει κατά τρόπο που να τους επιτρέπει να ενταχθούν μακροπρόθεσμα. ευαισθητοποίηση, κατάρτιση σε συνεντεύξεις και άλλα μέτρα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση ή την κατάρτιση _ Διατάξεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιότητας της συνδρομής του ΕΚΤ_: Το CIDFF του Drôme δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους και σε όλα τα έγγραφα που παραδίδονται στους δικαιούχους (φάκελοι παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος με σεβασμό του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη, και δήλωση ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ _ Πρακτικές λεπτομέρειες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου_: Τα ακόλουθα θέματα εξετάζονται συστηματικά στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης \- αύξηση της ευαισθητοποίησης όσον αφορά την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους που αφορούν την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με τις αναπαραστάσεις των ρόλων των φύλων \- εργασία για τη διαμόρφωση της διάρκειας ζωής \- συστηματοποίηση της εξέτασης της παιδικής φροντίδας \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας των φύλων \- εργασία στον τομέα της απασχόλησης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Συνοδεύει και βρίσκεται στην απασχόληση/στοιχεία διαδρομής_ _Ανθρώπινα και τεχνικά μέσα_: \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπαλλήλους του CIDFF των Υπευθύνων Εισαγωγής και Κατάρτισης Drôme σε 1,5 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, φιλόξενοι, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- ο σύνδεσμος με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις σε συνοδευόμενα ακροατήρια, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς (αναφορά υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, τη δημιουργία δραστηριότητας, τις διακρίσεις, τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...) \- η συνοδευτική μέθοδος βασίζεται στο άτομο: ADVP (εργαλείο εκμετάλλευσης διαδρομών,...) \- έντυπη τεκμηρίωση διατίθεται στο κοινό (δελτία CIDJ, Κέντρο Πληροφοριών, Τύπος,...) \- υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό για αναζητήσεις σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους \- πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Implementation_: \- μετά από μια φάση διάγνωσης (τουλάχιστον 1 μήνα), εντοπισμός των προβλημάτων που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε το άτομο να μπορεί να εισαχθεί μόνιμα \- προσωπικές συνεντεύξεις \- δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και μη δυνατότητας μετακίνησης ατόμων) \- εφαρμογή προγράμματος συλλογικών ενοτήτων: τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, τη διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, τις επιπτώσεις της γονικής άδειας, την κινητικότητα, την κατάρτιση, το VAE κ.λπ. \- δυνατότητα συμμετοχής δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- κινητοποίηση και ανάληψη όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE (κινητικότητα, κατάρτιση, βίντεο, επανεκπαίδευση κ.λπ.), αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne Rhône Alpes (προ-κατάρτιση ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic,...) επειδή το CIDFF του Drôme είναι μέχρι στιγμής συνταγογράφος στις συσκευές Περιοχή _Phasage_: \- μια πρώτη συνέντευξη προτείνεται για να γίνει η διάγνωση της εισόδου στο σύστημα PLIE, καθώς και για να μετρηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προτείνονται συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών κάθε δικαιούχου ακολουθούμενη από τη διαδρομή ReferenceRS \- ατομικές συνεντεύξεις με ποσοστό 1 ή 2 ανά μήνα προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: φάση εντοπισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης) \- ατομικές συνεντεύξεις που προτείνονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επισφαλών θέσεων εργασίας \- κατά τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, για να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν περάσει κατά τρόπο που να τους επιτρέπει να ενταχθούν μακροπρόθεσμα. ευαισθητοποίηση, κατάρτιση σε συνεντεύξεις και άλλα μέτρα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση ή την κατάρτιση _ Διατάξεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιότητας της συνδρομής του ΕΚΤ_: Το CIDFF του Drôme δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους και σε όλα τα έγγραφα που παραδίδονται στους δικαιούχους (φάκελοι παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος με σεβασμό του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη, και δήλωση ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ _ Πρακτικές λεπτομέρειες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου_: Τα ακόλουθα θέματα εξετάζονται συστηματικά στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης \- αύξηση της ευαισθητοποίησης όσον αφορά την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους που αφορούν την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με τις αναπαραστάσεις των ρόλων των φύλων \- εργασία για τη διαμόρφωση της διάρκειας ζωής \- συστηματοποίηση της εξέτασης της παιδικής φροντίδας \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας των φύλων \- εργασία στον τομέα της απασχόλησης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Συνοδεύει και βρίσκεται στην απασχόληση/στοιχεία διαδρομής_ _Ανθρώπινα και τεχνικά μέσα_: \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπαλλήλους του CIDFF των Υπευθύνων Εισαγωγής και Κατάρτισης Drôme σε 1,5 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, φιλόξενοι, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- ο σύνδεσμος με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις σε συνοδευόμενα ακροατήρια, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς (αναφορά υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, τη δημιουργία δραστηριότητας, τις διακρίσεις, τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...) \- η συνοδευτική μέθοδος βασίζεται στο άτομο: ADVP (εργαλείο εκμετάλλευσης διαδρομών,...) \- έντυπη τεκμηρίωση διατίθεται στο κοινό (δελτία CIDJ, Κέντρο Πληροφοριών, Τύπος,...) \- υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό για αναζητήσεις σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους \- πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Implementation_: \- μετά από μια φάση διάγνωσης (τουλάχιστον 1 μήνα), εντοπισμός των προβλημάτων που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε το άτομο να μπορεί να εισαχθεί μόνιμα \- προσωπικές συνεντεύξεις \- δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και μη δυνατότητας μετακίνησης ατόμων) \- εφαρμογή προγράμματος συλλογικών ενοτήτων: τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, τη διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, τις επιπτώσεις της γονικής άδειας, την κινητικότητα, την κατάρτιση, το VAE κ.λπ. \- δυνατότητα συμμετοχής δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- κινητοποίηση και ανάληψη όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE (κινητικότητα, κατάρτιση, βίντεο, επανεκπαίδευση κ.λπ.), αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne Rhône Alpes (προ-κατάρτιση ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic,...) επειδή το CIDFF του Drôme είναι μέχρι στιγμής συνταγογράφος στις συσκευές Περιοχή _Phasage_: \- μια πρώτη συνέντευξη προτείνεται για να γίνει η διάγνωση της εισόδου στο σύστημα PLIE, καθώς και για να μετρηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προτείνονται συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών κάθε δικαιούχου ακολουθούμενη από τη διαδρομή ReferenceRS \- ατομικές συνεντεύξεις με ποσοστό 1 ή 2 ανά μήνα προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: φάση εντοπισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης) \- ατομικές συνεντεύξεις που προτείνονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επισφαλών θέσεων εργασίας \- κατά τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, για να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν περάσει κατά τρόπο που να τους επιτρέπει να ενταχθούν μακροπρόθεσμα. ευαισθητοποίηση, κατάρτιση σε συνεντεύξεις και άλλα μέτρα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση ή την κατάρτιση _ Διατάξεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιότητας της συνδρομής του ΕΚΤ_: Το CIDFF του Drôme δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους και σε όλα τα έγγραφα που παραδίδονται στους δικαιούχους (φάκελοι παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος με σεβασμό του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη, και δήλωση ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ _ Πρακτικές λεπτομέρειες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου_: Τα ακόλουθα θέματα εξετάζονται συστηματικά στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης \- αύξηση της ευαισθητοποίησης όσον αφορά την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους που αφορούν την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με τις αναπαραστάσεις των ρόλων των φύλων \- εργασία για τη διαμόρφωση της διάρκειας ζωής \- συστηματοποίηση της εξέτασης της παιδικής φροντίδας \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας των φύλων \- εργασία στον τομέα της απασχόλησης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Sprievodné a v zamestnaní/referenčné číslo cesty_ _Ľudské a technické prostriedky_: \- akciu budú vykonávať zamestnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 ekvivalentu plného pracovného času s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy do sprevádzaného publika, je to aj „sieť“ zdrojov, ktorá nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné kritériá (referenčné služby zamestnanosti, sprievodca na podporu intervencie v štvrtí, ženy seniorov, tvorba aktivity, diskriminácia, rozširovanie profesionálnych možností,...) \- sprievodná metóda je založená na osobe: ADVP (nástroj na cestovanie,...) \- papierová dokumentácia je sprístupnená verejnosti (informačné listy CIDJ, informačné centrum, tlač,...) \- počítač určený pre verejnosť na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach \- prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation_: \- po fáze diagnostiky (aspoň 1 mesiac), identifikácia problémov, ktoré budú pracovať počas celej cesty, aby osoba mohla byť trvalo vložená \- osobné pohovory \- možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie možnosť sťahovania ľudí) \- vykonávanie plánu kolektívnych modulov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životných dôb, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- možnosť zapojiť partnerské štruktúry ako skupinu v oblasti zdravia, zdravotného postihnutia, rozpočtu atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- mobilizácia a príprava všetkých akcií navrhnutých PLIE (mobilita, odborná príprava, video, opakovanie atď.), ale aj možnosť predpisovať na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic,...), pretože CIDFF Drôme je zatiaľ predpisujúci na zariadeniach Región _Phasage_: \- prvý pohovor sa navrhuje s cieľom stanoviť diagnózu vstupu do systému PLIE, ako aj zmerať záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu \- účasť v operačných výboroch umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest každého príjemcu, po ktorom nasleduje cesta ReferenceRS \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 za mesiac ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí a prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza prípravy odborných projektov, ktoré zavádzajú otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností vedenia prostredníctvom otázok rozšírenia výberu povolania, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období umiestňovania) \- individuálne pohovory navrhnuté v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, s cieľom zabezpečiť udržateľnosť neistých pracovných miest \- všetko počas akcie sa vykonáva administratívna následná kontrola, s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých ľudia prešli takým spôsobom, aby ich bolo možné integrovať do dlhodobého hľadiska. zvyšovanie informovanosti, odborná príprava na pohovory a iné opatrenia na uľahčenie prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave _ Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_: CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: vyslanie do priestorov a všetkých dokumentov doručovaných príjemcom (následné dokumenty, prezenčné listy) európskeho emblému rešpektujúce logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF _ Praktické postupy uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti_: Nasledujúce témy sú systematicky riešené v našej podpore zamestnanosti \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch týkajúcich sa profesijnej rovnosti \- práca na zastúpeniach rodových úloh \- práca na formulácii životného času \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a výhody rodovej rozmanitosti \- práca na zamestnaní (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sprievodné a v zamestnaní/referenčné číslo cesty_ _Ľudské a technické prostriedky_: \- akciu budú vykonávať zamestnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 ekvivalentu plného pracovného času s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy do sprevádzaného publika, je to aj „sieť“ zdrojov, ktorá nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné kritériá (referenčné služby zamestnanosti, sprievodca na podporu intervencie v štvrtí, ženy seniorov, tvorba aktivity, diskriminácia, rozširovanie profesionálnych možností,...) \- sprievodná metóda je založená na osobe: ADVP (nástroj na cestovanie,...) \- papierová dokumentácia je sprístupnená verejnosti (informačné listy CIDJ, informačné centrum, tlač,...) \- počítač určený pre verejnosť na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach \- prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation_: \- po fáze diagnostiky (aspoň 1 mesiac), identifikácia problémov, ktoré budú pracovať počas celej cesty, aby osoba mohla byť trvalo vložená \- osobné pohovory \- možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie možnosť sťahovania ľudí) \- vykonávanie plánu kolektívnych modulov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životných dôb, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- možnosť zapojiť partnerské štruktúry ako skupinu v oblasti zdravia, zdravotného postihnutia, rozpočtu atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- mobilizácia a príprava všetkých akcií navrhnutých PLIE (mobilita, odborná príprava, video, opakovanie atď.), ale aj možnosť predpisovať na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic,...), pretože CIDFF Drôme je zatiaľ predpisujúci na zariadeniach Región _Phasage_: \- prvý pohovor sa navrhuje s cieľom stanoviť diagnózu vstupu do systému PLIE, ako aj zmerať záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu \- účasť v operačných výboroch umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest každého príjemcu, po ktorom nasleduje cesta ReferenceRS \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 za mesiac ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí a prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza prípravy odborných projektov, ktoré zavádzajú otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností vedenia prostredníctvom otázok rozšírenia výberu povolania, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období umiestňovania) \- individuálne pohovory navrhnuté v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, s cieľom zabezpečiť udržateľnosť neistých pracovných miest \- všetko počas akcie sa vykonáva administratívna následná kontrola, s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých ľudia prešli takým spôsobom, aby ich bolo možné integrovať do dlhodobého hľadiska. zvyšovanie informovanosti, odborná príprava na pohovory a iné opatrenia na uľahčenie prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave _ Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_: CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: vyslanie do priestorov a všetkých dokumentov doručovaných príjemcom (následné dokumenty, prezenčné listy) európskeho emblému rešpektujúce logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF _ Praktické postupy uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti_: Nasledujúce témy sú systematicky riešené v našej podpore zamestnanosti \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch týkajúcich sa profesijnej rovnosti \- práca na zastúpeniach rodových úloh \- práca na formulácii životného času \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a výhody rodovej rozmanitosti \- práca na zamestnaní (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sprievodné a v zamestnaní/referenčné číslo cesty_ _Ľudské a technické prostriedky_: \- akciu budú vykonávať zamestnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 ekvivalentu plného pracovného času s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy do sprevádzaného publika, je to aj „sieť“ zdrojov, ktorá nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné kritériá (referenčné služby zamestnanosti, sprievodca na podporu intervencie v štvrtí, ženy seniorov, tvorba aktivity, diskriminácia, rozširovanie profesionálnych možností,...) \- sprievodná metóda je založená na osobe: ADVP (nástroj na cestovanie,...) \- papierová dokumentácia je sprístupnená verejnosti (informačné listy CIDJ, informačné centrum, tlač,...) \- počítač určený pre verejnosť na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach \- prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation_: \- po fáze diagnostiky (aspoň 1 mesiac), identifikácia problémov, ktoré budú pracovať počas celej cesty, aby osoba mohla byť trvalo vložená \- osobné pohovory \- možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie možnosť sťahovania ľudí) \- vykonávanie plánu kolektívnych modulov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životných dôb, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- možnosť zapojiť partnerské štruktúry ako skupinu v oblasti zdravia, zdravotného postihnutia, rozpočtu atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- mobilizácia a príprava všetkých akcií navrhnutých PLIE (mobilita, odborná príprava, video, opakovanie atď.), ale aj možnosť predpisovať na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic,...), pretože CIDFF Drôme je zatiaľ predpisujúci na zariadeniach Región _Phasage_: \- prvý pohovor sa navrhuje s cieľom stanoviť diagnózu vstupu do systému PLIE, ako aj zmerať záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu \- účasť v operačných výboroch umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest každého príjemcu, po ktorom nasleduje cesta ReferenceRS \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 za mesiac ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí a prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza prípravy odborných projektov, ktoré zavádzajú otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností vedenia prostredníctvom otázok rozšírenia výberu povolania, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období umiestňovania) \- individuálne pohovory navrhnuté v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, s cieľom zabezpečiť udržateľnosť neistých pracovných miest \- všetko počas akcie sa vykonáva administratívna následná kontrola, s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých ľudia prešli takým spôsobom, aby ich bolo možné integrovať do dlhodobého hľadiska. zvyšovanie informovanosti, odborná príprava na pohovory a iné opatrenia na uľahčenie prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave _ Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_: CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: vyslanie do priestorov a všetkých dokumentov doručovaných príjemcom (následné dokumenty, prezenčné listy) európskeho emblému rešpektujúce logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF _ Praktické postupy uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti_: Nasledujúce témy sú systematicky riešené v našej podpore zamestnanosti \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch týkajúcich sa profesijnej rovnosti \- práca na zastúpeniach rodových úloh \- práca na formulácii životného času \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a výhody rodovej rozmanitosti \- práca na zamestnaní (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Työn mukana ja työssä/polkureferenssi_ _Ihmiset ja tekniset keinot_: \- toimen toteuttavat Drôme Insertion- ja koulutusvirkamiesten CIDFF:n työntekijät 1,5 kokoaikaisella työntekijällä monialaisen tiimin jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotot, psykologit jne.) tuella \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon auttaa meitä ehdottamaan tukitoimia mukana oleville yleisöille. Se on myös resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille vertailuarvoja (työvoimapalvelujen viite, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, naispuoliset ikääntyneet, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...) \- liitännäismenetelmä perustuu henkilöön: ADVP (polkutyökalu,...) \- paperidokumentaatio on yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, tiedotuskeskus, lehdistö,...) \- tietokone, joka on tarkoitettu yleisölle hakuja varten erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla \- pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation_: \- diagnoosivaiheen (vähintään 1 kuukausi) jälkeen tunnistetaan ongelmat, joita on tarkoitus käsitellä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan sijoittaa pysyvästi \- face-to-face -haastattelut \- mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (jos on kyse työpaikasta eikä mahdollisuutta siirtää ihmisiä) \- kollektiivisten moduulien aikataulun täytäntöönpano: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien (liikkuvuus, koulutus, video, kertaus jne.) käyttöönotto ja johtaminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne Rhône Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic jne.), koska Drômen CIDFF on toistaiseksi määrännyt laitealueella _Phasage_: \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä diagnoosi PLIE-järjestelmään saapumisesta ja mitata yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön \- osallistuminen operatiivisiin komiteoihin mahdollistaa yhdessä tietueiden ehdottamisen, mutta myös seurata kunkin edunsaajan polkujen kehitystä, jota seuraa reitti ReferenceRS \- yksittäiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteiden tunnistamisen vaihe, vaihe sellaisten ammatillisten hankkeiden valmistelussa, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammatillisten hankkeiden tarkastus- ja validointivaihe (kyselyjen ja harjoittelujaksojen avulla) \- yksittäiset haastattelut, joita ehdotetaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia työnsaantitilanteissa epävarmojen työsuhteiden kestävyyden varmistamiseksi \- kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, tietoisuuden lisääminen, haastattelukoulutus ja muut toimenpiteet, joilla helpotetaan pääsyä työelämään tai koulutukseen _ Säännökset ESR:n tukitoimien julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi_: Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: eurooppalaisen tunnuksen lähettäminen tiloihin ja kaikkiin tuensaajille toimitettuihin asiakirjoihin (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) kansallisen graafisen peruskirjan logoa noudattaen sekä maininta siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta _ Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevat käytännön menettelyt_: Seuraavia teemoja käsitellään järjestelmällisesti tuettaessa työllisyyttä \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvosta \- tietoa ammatillista tasa-arvoa koskevista laeista \- sukupuoliroolien edustusta koskeva työ \- työ elinajan niveltämisestä \- lastenhoidon huomioon ottamista koskeva työ \- kotoutumista koskeva työ ja sukupuolten monimuotoisuuden edut \- työhön liittyvä työ (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Työn mukana ja työssä/polkureferenssi_ _Ihmiset ja tekniset keinot_: \- toimen toteuttavat Drôme Insertion- ja koulutusvirkamiesten CIDFF:n työntekijät 1,5 kokoaikaisella työntekijällä monialaisen tiimin jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotot, psykologit jne.) tuella \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon auttaa meitä ehdottamaan tukitoimia mukana oleville yleisöille. Se on myös resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille vertailuarvoja (työvoimapalvelujen viite, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, naispuoliset ikääntyneet, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...) \- liitännäismenetelmä perustuu henkilöön: ADVP (polkutyökalu,...) \- paperidokumentaatio on yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, tiedotuskeskus, lehdistö,...) \- tietokone, joka on tarkoitettu yleisölle hakuja varten erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla \- pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation_: \- diagnoosivaiheen (vähintään 1 kuukausi) jälkeen tunnistetaan ongelmat, joita on tarkoitus käsitellä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan sijoittaa pysyvästi \- face-to-face -haastattelut \- mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (jos on kyse työpaikasta eikä mahdollisuutta siirtää ihmisiä) \- kollektiivisten moduulien aikataulun täytäntöönpano: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien (liikkuvuus, koulutus, video, kertaus jne.) käyttöönotto ja johtaminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne Rhône Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic jne.), koska Drômen CIDFF on toistaiseksi määrännyt laitealueella _Phasage_: \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä diagnoosi PLIE-järjestelmään saapumisesta ja mitata yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön \- osallistuminen operatiivisiin komiteoihin mahdollistaa yhdessä tietueiden ehdottamisen, mutta myös seurata kunkin edunsaajan polkujen kehitystä, jota seuraa reitti ReferenceRS \- yksittäiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteiden tunnistamisen vaihe, vaihe sellaisten ammatillisten hankkeiden valmistelussa, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammatillisten hankkeiden tarkastus- ja validointivaihe (kyselyjen ja harjoittelujaksojen avulla) \- yksittäiset haastattelut, joita ehdotetaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia työnsaantitilanteissa epävarmojen työsuhteiden kestävyyden varmistamiseksi \- kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, tietoisuuden lisääminen, haastattelukoulutus ja muut toimenpiteet, joilla helpotetaan pääsyä työelämään tai koulutukseen _ Säännökset ESR:n tukitoimien julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi_: Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: eurooppalaisen tunnuksen lähettäminen tiloihin ja kaikkiin tuensaajille toimitettuihin asiakirjoihin (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) kansallisen graafisen peruskirjan logoa noudattaen sekä maininta siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta _ Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevat käytännön menettelyt_: Seuraavia teemoja käsitellään järjestelmällisesti tuettaessa työllisyyttä \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvosta \- tietoa ammatillista tasa-arvoa koskevista laeista \- sukupuoliroolien edustusta koskeva työ \- työ elinajan niveltämisestä \- lastenhoidon huomioon ottamista koskeva työ \- kotoutumista koskeva työ ja sukupuolten monimuotoisuuden edut \- työhön liittyvä työ (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Työn mukana ja työssä/polkureferenssi_ _Ihmiset ja tekniset keinot_: \- toimen toteuttavat Drôme Insertion- ja koulutusvirkamiesten CIDFF:n työntekijät 1,5 kokoaikaisella työntekijällä monialaisen tiimin jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotot, psykologit jne.) tuella \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon auttaa meitä ehdottamaan tukitoimia mukana oleville yleisöille. Se on myös resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille vertailuarvoja (työvoimapalvelujen viite, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, naispuoliset ikääntyneet, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...) \- liitännäismenetelmä perustuu henkilöön: ADVP (polkutyökalu,...) \- paperidokumentaatio on yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, tiedotuskeskus, lehdistö,...) \- tietokone, joka on tarkoitettu yleisölle hakuja varten erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla \- pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation_: \- diagnoosivaiheen (vähintään 1 kuukausi) jälkeen tunnistetaan ongelmat, joita on tarkoitus käsitellä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan sijoittaa pysyvästi \- face-to-face -haastattelut \- mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (jos on kyse työpaikasta eikä mahdollisuutta siirtää ihmisiä) \- kollektiivisten moduulien aikataulun täytäntöönpano: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien (liikkuvuus, koulutus, video, kertaus jne.) käyttöönotto ja johtaminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne Rhône Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic jne.), koska Drômen CIDFF on toistaiseksi määrännyt laitealueella _Phasage_: \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä diagnoosi PLIE-järjestelmään saapumisesta ja mitata yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön \- osallistuminen operatiivisiin komiteoihin mahdollistaa yhdessä tietueiden ehdottamisen, mutta myös seurata kunkin edunsaajan polkujen kehitystä, jota seuraa reitti ReferenceRS \- yksittäiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteiden tunnistamisen vaihe, vaihe sellaisten ammatillisten hankkeiden valmistelussa, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammatillisten hankkeiden tarkastus- ja validointivaihe (kyselyjen ja harjoittelujaksojen avulla) \- yksittäiset haastattelut, joita ehdotetaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia työnsaantitilanteissa epävarmojen työsuhteiden kestävyyden varmistamiseksi \- kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, tietoisuuden lisääminen, haastattelukoulutus ja muut toimenpiteet, joilla helpotetaan pääsyä työelämään tai koulutukseen _ Säännökset ESR:n tukitoimien julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi_: Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: eurooppalaisen tunnuksen lähettäminen tiloihin ja kaikkiin tuensaajille toimitettuihin asiakirjoihin (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) kansallisen graafisen peruskirjan logoa noudattaen sekä maininta siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta _ Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevat käytännön menettelyt_: Seuraavia teemoja käsitellään järjestelmällisesti tuettaessa työllisyyttä \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvosta \- tietoa ammatillista tasa-arvoa koskevista laeista \- sukupuoliroolien edustusta koskeva työ \- työ elinajan niveltämisestä \- lastenhoidon huomioon ottamista koskeva työ \- kotoutumista koskeva työ ja sukupuolten monimuotoisuuden edut \- työhön liittyvä työ (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Sposób towarzyszący zatrudnieniu/ścieżce odniesienia_ _Środki ludzkie i techniczne_: \- działanie będzie prowadzone przez pracowników CIDFF z Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 pełnego etatu, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji dla publiczności towarzyszącej, jest to również centrum zasobów „sieć”, które dostarcza nam narzędzi takich jak punkty odniesienia (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobietach w starszym wieku, tworzeniu działalności, dyskryminacji, poszerzaniu wyboru zawodowego,...) ADVP (pakiety informacyjne,...) \- dokumentacja papierowa jest udostępniana społeczeństwu (arkusze informacyjne CIDJ, Centrum Informacyjne, Prasa,...) \- komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych stronach \- dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja_: \- po fazie diagnozy (co najmniej 1 miesiąc), identyfikacja problemów, które mają być przepracowane przez cały czas podróży, aby umożliwić osobie stałe włączenie \- bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne \- możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę (w przypadku zatrudnienia, a nie możliwość przenoszenia osób) \- wdrożenie harmonogramu modułów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na danym terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. \- możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- mobilizacja i przewidzenie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE (mobilność, szkolenie, wideo, odświeżacz itp.), ale również możliwość przepisania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane, SEP, iDéclic,...), ponieważ CIDFF Drôme jest do tej pory przepisujący na urządzeniach Region _Phasage_: \- pierwszy wywiad proponuje się w celu postawienia diagnozy wejścia do systemu PLIE, a także w celu zmierzenia indywidualnego zainteresowania integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia \- udział w komitetach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie zgłoszeń, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek każdego beneficjenta, po których następuje ścieżka ReferenceRS \- indywidualne wywiady w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy i przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowywania projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów stażu) \- indywidualne rozmowy proponowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia trwałości niepewnych miejsc pracy \- wszystkie w trakcie administracyjnego działania następczego, w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli w taki sposób, aby umożliwić im włączenie ich w perspektywie długoterminowej. podnoszenie świadomości, szkolenia na rozmowy kwalifikacyjne i inne środki ułatwiające dostęp do zatrudnienia lub szkolenia _ Przepisy dotyczące wypełniania obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_: CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: delegowanie w siedzibie i na wszystkich dokumentach dostarczonych beneficjentom (pliki następcze, arkusze obecności) emblematu europejskiego z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej oraz oświadczenie, że działanie jest współfinansowane z EFS _ Praktyczne zasady uwzględniania aspektu płci_: Poniższe tematy są systematycznie poruszane w ramach naszego wsparcia dla zatrudnienia \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról płci \- praca nad artykulacji życia \- systematyzowania rozważenia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności płci \- praca nad zatrudnieniem (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sposób towarzyszący zatrudnieniu/ścieżce odniesienia_ _Środki ludzkie i techniczne_: \- działanie będzie prowadzone przez pracowników CIDFF z Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 pełnego etatu, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji dla publiczności towarzyszącej, jest to również centrum zasobów „sieć”, które dostarcza nam narzędzi takich jak punkty odniesienia (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobietach w starszym wieku, tworzeniu działalności, dyskryminacji, poszerzaniu wyboru zawodowego,...) ADVP (pakiety informacyjne,...) \- dokumentacja papierowa jest udostępniana społeczeństwu (arkusze informacyjne CIDJ, Centrum Informacyjne, Prasa,...) \- komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych stronach \- dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja_: \- po fazie diagnozy (co najmniej 1 miesiąc), identyfikacja problemów, które mają być przepracowane przez cały czas podróży, aby umożliwić osobie stałe włączenie \- bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne \- możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę (w przypadku zatrudnienia, a nie możliwość przenoszenia osób) \- wdrożenie harmonogramu modułów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na danym terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. \- możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- mobilizacja i przewidzenie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE (mobilność, szkolenie, wideo, odświeżacz itp.), ale również możliwość przepisania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane, SEP, iDéclic,...), ponieważ CIDFF Drôme jest do tej pory przepisujący na urządzeniach Region _Phasage_: \- pierwszy wywiad proponuje się w celu postawienia diagnozy wejścia do systemu PLIE, a także w celu zmierzenia indywidualnego zainteresowania integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia \- udział w komitetach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie zgłoszeń, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek każdego beneficjenta, po których następuje ścieżka ReferenceRS \- indywidualne wywiady w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy i przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowywania projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów stażu) \- indywidualne rozmowy proponowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia trwałości niepewnych miejsc pracy \- wszystkie w trakcie administracyjnego działania następczego, w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli w taki sposób, aby umożliwić im włączenie ich w perspektywie długoterminowej. podnoszenie świadomości, szkolenia na rozmowy kwalifikacyjne i inne środki ułatwiające dostęp do zatrudnienia lub szkolenia _ Przepisy dotyczące wypełniania obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_: CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: delegowanie w siedzibie i na wszystkich dokumentach dostarczonych beneficjentom (pliki następcze, arkusze obecności) emblematu europejskiego z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej oraz oświadczenie, że działanie jest współfinansowane z EFS _ Praktyczne zasady uwzględniania aspektu płci_: Poniższe tematy są systematycznie poruszane w ramach naszego wsparcia dla zatrudnienia \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról płci \- praca nad artykulacji życia \- systematyzowania rozważenia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności płci \- praca nad zatrudnieniem (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sposób towarzyszący zatrudnieniu/ścieżce odniesienia_ _Środki ludzkie i techniczne_: \- działanie będzie prowadzone przez pracowników CIDFF z Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 pełnego etatu, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji dla publiczności towarzyszącej, jest to również centrum zasobów „sieć”, które dostarcza nam narzędzi takich jak punkty odniesienia (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobietach w starszym wieku, tworzeniu działalności, dyskryminacji, poszerzaniu wyboru zawodowego,...) ADVP (pakiety informacyjne,...) \- dokumentacja papierowa jest udostępniana społeczeństwu (arkusze informacyjne CIDJ, Centrum Informacyjne, Prasa,...) \- komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych stronach \- dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja_: \- po fazie diagnozy (co najmniej 1 miesiąc), identyfikacja problemów, które mają być przepracowane przez cały czas podróży, aby umożliwić osobie stałe włączenie \- bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne \- możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę (w przypadku zatrudnienia, a nie możliwość przenoszenia osób) \- wdrożenie harmonogramu modułów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na danym terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. \- możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- mobilizacja i przewidzenie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE (mobilność, szkolenie, wideo, odświeżacz itp.), ale również możliwość przepisania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane, SEP, iDéclic,...), ponieważ CIDFF Drôme jest do tej pory przepisujący na urządzeniach Region _Phasage_: \- pierwszy wywiad proponuje się w celu postawienia diagnozy wejścia do systemu PLIE, a także w celu zmierzenia indywidualnego zainteresowania integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia \- udział w komitetach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie zgłoszeń, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek każdego beneficjenta, po których następuje ścieżka ReferenceRS \- indywidualne wywiady w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy i przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowywania projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów stażu) \- indywidualne rozmowy proponowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia trwałości niepewnych miejsc pracy \- wszystkie w trakcie administracyjnego działania następczego, w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli w taki sposób, aby umożliwić im włączenie ich w perspektywie długoterminowej. podnoszenie świadomości, szkolenia na rozmowy kwalifikacyjne i inne środki ułatwiające dostęp do zatrudnienia lub szkolenia _ Przepisy dotyczące wypełniania obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_: CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: delegowanie w siedzibie i na wszystkich dokumentach dostarczonych beneficjentom (pliki następcze, arkusze obecności) emblematu europejskiego z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej oraz oświadczenie, że działanie jest współfinansowane z EFS _ Praktyczne zasady uwzględniania aspektu płci_: Poniższe tematy są systematycznie poruszane w ramach naszego wsparcia dla zatrudnienia \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról płci \- praca nad artykulacji życia \- systematyzowania rozważenia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności płci \- praca nad zatrudnieniem (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Munkavállalói/útvonal-referencia _Emberi és technikai eszközök_: az akciót a Drôme Insertion and Training Officers munkatársai hajtják végre 1,5 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy beavatkozásokat javasoljunk a kísért közönség felé, emellett egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például referenciaértékek (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a környékbeli beavatkozás ösztönzéséhez, idős nőkhöz, tevékenységhez, megkülönböztetéshez, a szakmai döntések szélesítéséhez,...) \- a kísérő módszer a személyen alapul: ADVP (útmutató eszköz,...) \- papíralapú dokumentáció a nyilvánosság számára (CIDJ adatlapok, információs központ, sajtó,...) \- egy olyan számítógép, amelyet a nyilvánosságnak szántak speciális vagy átalakított webhelyeken való kereséshez \- hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _Végrehajtás_: \- egy diagnosztikai szakaszt követően (legalább 1 hónap) azoknak a problémáknak az azonosítása, amelyeket az utazás során meg kell dolgozni annak érdekében, hogy az érintett személy véglegesen beilleszthető legyen \- szemtől-szembe interjúk \- lehetőség telefonos vagy postai úton történő nyomon követésre (foglalkoztatás esetén, és nem lehetséges személyek költöztetése) \- a kollektív modulok ütemtervének végrehajtása: a szakmai választási lehetőségek bővítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, a gyermekgondozási rendszer, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE stb. \- lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként bevonják olyan visszatérő problémák esetén, amelyekkel több résztvevő szembesül \- a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés (mobilitás, képzés, videó, felfrissítő stb.) mozgósítása és megjelenése esetén, de lehetőség arra is, hogy az Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás, SEP, iDéclic stb.), mert a Drôme CIDFF-je eddig az eszközökön felírója _Phasage_: az első interjút javasolják annak érdekében, hogy a PLIE rendszerbe való belépés diagnózisa, valamint az egyén érdeklődésének felmérése egy ilyen megközelítés integrálása érdekében, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést \- az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések együttes előterjesztését, valamint az egyes kedvezményezettek útvonalának alakulását, amelyet a ReferenceRS \- egyéni interjúk követnek havi 1 vagy 2 arányban, amely a társadalmi-szakmai integráció kulcsait kínálja a személynek: a megszerzett ismeretek és ismeretek, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályainak azonosítási fázisa, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projektek kidolgozásának szakasza, a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével kapcsolatos útmutatási lehetőségek feltárása, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén) \- a munkáltatókkal kapcsolatban vagy anélkül javasolt egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében \- a cselekvés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor, annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyeken keresztül az emberek oly módon mentek el, hogy lehetővé tegyék számukra a hosszú távú integrációt. figyelemfelkeltés, interjúképzés és egyéb, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést megkönnyítő intézkedések _ Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségeknek való megfelelésre vonatkozó rendelkezések_: A Drôme CIDFF vállalja, hogy minden résztvevőt tájékoztat az ESZA finanszírozásáról: az európai embléma helyiségeiben és a kedvezményezetteknek átadott valamennyi dokumentumon (nyomon követési akták, jelenléti ívek) a nemzeti grafikai charta logójának tiszteletben tartásával történő kiküldése, valamint az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy az intézkedést az ESZA társfinanszírozza _ A nemek közötti egyenlőség érvényesítésének gyakorlati módjai_: Az alábbi témákkal szisztematikusan foglalkozunk a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatásunkban \- a nők és férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növelése \- tájékoztatás a szakmai egyenlőségre vonatkozó jogszabályokról \- a nemi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életidő kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a nemek közötti sokszínűség előnyeivel kapcsolatos munka \- munka a foglalkoztatással kapcsolatban (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Munkavállalói/útvonal-referencia _Emberi és technikai eszközök_: az akciót a Drôme Insertion and Training Officers munkatársai hajtják végre 1,5 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy beavatkozásokat javasoljunk a kísért közönség felé, emellett egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például referenciaértékek (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a környékbeli beavatkozás ösztönzéséhez, idős nőkhöz, tevékenységhez, megkülönböztetéshez, a szakmai döntések szélesítéséhez,...) \- a kísérő módszer a személyen alapul: ADVP (útmutató eszköz,...) \- papíralapú dokumentáció a nyilvánosság számára (CIDJ adatlapok, információs központ, sajtó,...) \- egy olyan számítógép, amelyet a nyilvánosságnak szántak speciális vagy átalakított webhelyeken való kereséshez \- hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _Végrehajtás_: \- egy diagnosztikai szakaszt követően (legalább 1 hónap) azoknak a problémáknak az azonosítása, amelyeket az utazás során meg kell dolgozni annak érdekében, hogy az érintett személy véglegesen beilleszthető legyen \- szemtől-szembe interjúk \- lehetőség telefonos vagy postai úton történő nyomon követésre (foglalkoztatás esetén, és nem lehetséges személyek költöztetése) \- a kollektív modulok ütemtervének végrehajtása: a szakmai választási lehetőségek bővítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, a gyermekgondozási rendszer, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE stb. \- lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként bevonják olyan visszatérő problémák esetén, amelyekkel több résztvevő szembesül \- a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés (mobilitás, képzés, videó, felfrissítő stb.) mozgósítása és megjelenése esetén, de lehetőség arra is, hogy az Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás, SEP, iDéclic stb.), mert a Drôme CIDFF-je eddig az eszközökön felírója _Phasage_: az első interjút javasolják annak érdekében, hogy a PLIE rendszerbe való belépés diagnózisa, valamint az egyén érdeklődésének felmérése egy ilyen megközelítés integrálása érdekében, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést \- az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések együttes előterjesztését, valamint az egyes kedvezményezettek útvonalának alakulását, amelyet a ReferenceRS \- egyéni interjúk követnek havi 1 vagy 2 arányban, amely a társadalmi-szakmai integráció kulcsait kínálja a személynek: a megszerzett ismeretek és ismeretek, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályainak azonosítási fázisa, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projektek kidolgozásának szakasza, a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével kapcsolatos útmutatási lehetőségek feltárása, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén) \- a munkáltatókkal kapcsolatban vagy anélkül javasolt egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében \- a cselekvés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor, annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyeken keresztül az emberek oly módon mentek el, hogy lehetővé tegyék számukra a hosszú távú integrációt. figyelemfelkeltés, interjúképzés és egyéb, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést megkönnyítő intézkedések _ Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségeknek való megfelelésre vonatkozó rendelkezések_: A Drôme CIDFF vállalja, hogy minden résztvevőt tájékoztat az ESZA finanszírozásáról: az európai embléma helyiségeiben és a kedvezményezetteknek átadott valamennyi dokumentumon (nyomon követési akták, jelenléti ívek) a nemzeti grafikai charta logójának tiszteletben tartásával történő kiküldése, valamint az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy az intézkedést az ESZA társfinanszírozza _ A nemek közötti egyenlőség érvényesítésének gyakorlati módjai_: Az alábbi témákkal szisztematikusan foglalkozunk a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatásunkban \- a nők és férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növelése \- tájékoztatás a szakmai egyenlőségre vonatkozó jogszabályokról \- a nemi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életidő kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a nemek közötti sokszínűség előnyeivel kapcsolatos munka \- munka a foglalkoztatással kapcsolatban (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Munkavállalói/útvonal-referencia _Emberi és technikai eszközök_: az akciót a Drôme Insertion and Training Officers munkatársai hajtják végre 1,5 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy beavatkozásokat javasoljunk a kísért közönség felé, emellett egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például referenciaértékek (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a környékbeli beavatkozás ösztönzéséhez, idős nőkhöz, tevékenységhez, megkülönböztetéshez, a szakmai döntések szélesítéséhez,...) \- a kísérő módszer a személyen alapul: ADVP (útmutató eszköz,...) \- papíralapú dokumentáció a nyilvánosság számára (CIDJ adatlapok, információs központ, sajtó,...) \- egy olyan számítógép, amelyet a nyilvánosságnak szántak speciális vagy átalakított webhelyeken való kereséshez \- hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _Végrehajtás_: \- egy diagnosztikai szakaszt követően (legalább 1 hónap) azoknak a problémáknak az azonosítása, amelyeket az utazás során meg kell dolgozni annak érdekében, hogy az érintett személy véglegesen beilleszthető legyen \- szemtől-szembe interjúk \- lehetőség telefonos vagy postai úton történő nyomon követésre (foglalkoztatás esetén, és nem lehetséges személyek költöztetése) \- a kollektív modulok ütemtervének végrehajtása: a szakmai választási lehetőségek bővítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, a gyermekgondozási rendszer, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE stb. \- lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként bevonják olyan visszatérő problémák esetén, amelyekkel több résztvevő szembesül \- a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés (mobilitás, képzés, videó, felfrissítő stb.) mozgósítása és megjelenése esetén, de lehetőség arra is, hogy az Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás, SEP, iDéclic stb.), mert a Drôme CIDFF-je eddig az eszközökön felírója _Phasage_: az első interjút javasolják annak érdekében, hogy a PLIE rendszerbe való belépés diagnózisa, valamint az egyén érdeklődésének felmérése egy ilyen megközelítés integrálása érdekében, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést \- az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések együttes előterjesztését, valamint az egyes kedvezményezettek útvonalának alakulását, amelyet a ReferenceRS \- egyéni interjúk követnek havi 1 vagy 2 arányban, amely a társadalmi-szakmai integráció kulcsait kínálja a személynek: a megszerzett ismeretek és ismeretek, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályainak azonosítási fázisa, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projektek kidolgozásának szakasza, a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével kapcsolatos útmutatási lehetőségek feltárása, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén) \- a munkáltatókkal kapcsolatban vagy anélkül javasolt egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében \- a cselekvés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor, annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyeken keresztül az emberek oly módon mentek el, hogy lehetővé tegyék számukra a hosszú távú integrációt. figyelemfelkeltés, interjúképzés és egyéb, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést megkönnyítő intézkedések _ Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségeknek való megfelelésre vonatkozó rendelkezések_: A Drôme CIDFF vállalja, hogy minden résztvevőt tájékoztat az ESZA finanszírozásáról: az európai embléma helyiségeiben és a kedvezményezetteknek átadott valamennyi dokumentumon (nyomon követési akták, jelenléti ívek) a nemzeti grafikai charta logójának tiszteletben tartásával történő kiküldése, valamint az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy az intézkedést az ESZA társfinanszírozza _ A nemek közötti egyenlőség érvényesítésének gyakorlati módjai_: Az alábbi témákkal szisztematikusan foglalkozunk a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatásunkban \- a nők és férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növelése \- tájékoztatás a szakmai egyenlőségre vonatkozó jogszabályokról \- a nemi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életidő kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a nemek közötti sokszínűség előnyeivel kapcsolatos munka \- munka a foglalkoztatással kapcsolatban (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_ _Lidské a technické prostředky_: \- akce bude prováděna zaměstnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 FTE s podporou členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, vítaní, psychologové atd.) \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhovat zásahy do doprovodného publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce povzbudit intervenci v sousedství, ženy senioři, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...) \- doprovodná metoda je založena na osobě: ADVP (cestovní nástroj,...) \- papírová dokumentace je zpřístupněna veřejnosti (informační listy CIDJ, informační centrum, tisk,...) \- počítač určený pro veřejnost pro vyhledávání na specializovaných nebo upravených stránkách \- přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation_: \- po stanovení diagnózy (alespoň 1 měsíc) identifikace problémů, které budou během cesty pracovat, aby bylo možné danou osobu trvale vkládat \- osobní pohovory \- možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a nikoli možnosti stěhování osob) \- zavedení harmonogramu společných modulů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- možnost zapojit partnerské struktury jako skupinu pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká, \- mobilizace a prescipace všech akcí navržených PLIE (mobilita, odborná příprava, video, opakovací zařízení atd.), ale také možnost předepisovat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic,...), protože CIDFF Drôme je dosud předepisovatelem v regionu zařízení _Phasage_: \- první pohovor je navržen s cílem stanovit diagnózu vstupu do systému PLIE, jakož i změřit zájem jednotlivce na začlenění takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelné zaměstnanosti \- účast v operačních výborech umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest každého příjemce, po němž následuje cesta ReferenceRS \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče pro jejich sociálně-profesní integraci: fáze zjišťování získaných a znalostí a překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze přípravy profesních projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností vedení zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování) \- individuální pohovory navržené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit udržitelnost nejistých pracovních míst \- vše během akce je prováděno navazující administrativní opatření, za účelem určení různých fází, do nichž lidé prošli, tak, aby bylo možné je dlouhodobě integrovat. zvyšování povědomí, odborná příprava na pohovory a další opatření k usnadnění přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravě _ Ustanovení o splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_: CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění evropského znaku v prostorách a na všech dokumentech dodaných příjemcům (následné spisy, prezenční listy) s ohledem na logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF _ Praktické postupy pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů_: Následující témata jsou systematicky řešena v naší podpoře zaměstnanosti \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o právních předpisech týkajících se profesní rovnosti \- práce na zastoupení genderových rolí \- práce na formulaci celoživotního učení \- systematizace zohledňování péče o děti \- práce na integraci a výhody genderové rozmanitosti \- práce v oblasti zaměstnanosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_ _Lidské a technické prostředky_: \- akce bude prováděna zaměstnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 FTE s podporou členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, vítaní, psychologové atd.) \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhovat zásahy do doprovodného publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce povzbudit intervenci v sousedství, ženy senioři, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...) \- doprovodná metoda je založena na osobě: ADVP (cestovní nástroj,...) \- papírová dokumentace je zpřístupněna veřejnosti (informační listy CIDJ, informační centrum, tisk,...) \- počítač určený pro veřejnost pro vyhledávání na specializovaných nebo upravených stránkách \- přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation_: \- po stanovení diagnózy (alespoň 1 měsíc) identifikace problémů, které budou během cesty pracovat, aby bylo možné danou osobu trvale vkládat \- osobní pohovory \- možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a nikoli možnosti stěhování osob) \- zavedení harmonogramu společných modulů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- možnost zapojit partnerské struktury jako skupinu pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká, \- mobilizace a prescipace všech akcí navržených PLIE (mobilita, odborná příprava, video, opakovací zařízení atd.), ale také možnost předepisovat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic,...), protože CIDFF Drôme je dosud předepisovatelem v regionu zařízení _Phasage_: \- první pohovor je navržen s cílem stanovit diagnózu vstupu do systému PLIE, jakož i změřit zájem jednotlivce na začlenění takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelné zaměstnanosti \- účast v operačních výborech umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest každého příjemce, po němž následuje cesta ReferenceRS \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče pro jejich sociálně-profesní integraci: fáze zjišťování získaných a znalostí a překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze přípravy profesních projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností vedení zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování) \- individuální pohovory navržené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit udržitelnost nejistých pracovních míst \- vše během akce je prováděno navazující administrativní opatření, za účelem určení různých fází, do nichž lidé prošli, tak, aby bylo možné je dlouhodobě integrovat. zvyšování povědomí, odborná příprava na pohovory a další opatření k usnadnění přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravě _ Ustanovení o splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_: CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění evropského znaku v prostorách a na všech dokumentech dodaných příjemcům (následné spisy, prezenční listy) s ohledem na logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF _ Praktické postupy pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů_: Následující témata jsou systematicky řešena v naší podpoře zaměstnanosti \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o právních předpisech týkajících se profesní rovnosti \- práce na zastoupení genderových rolí \- práce na formulaci celoživotního učení \- systematizace zohledňování péče o děti \- práce na integraci a výhody genderové rozmanitosti \- práce v oblasti zaměstnanosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_ _Lidské a technické prostředky_: \- akce bude prováděna zaměstnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 FTE s podporou členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, vítaní, psychologové atd.) \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhovat zásahy do doprovodného publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce povzbudit intervenci v sousedství, ženy senioři, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...) \- doprovodná metoda je založena na osobě: ADVP (cestovní nástroj,...) \- papírová dokumentace je zpřístupněna veřejnosti (informační listy CIDJ, informační centrum, tisk,...) \- počítač určený pro veřejnost pro vyhledávání na specializovaných nebo upravených stránkách \- přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation_: \- po stanovení diagnózy (alespoň 1 měsíc) identifikace problémů, které budou během cesty pracovat, aby bylo možné danou osobu trvale vkládat \- osobní pohovory \- možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a nikoli možnosti stěhování osob) \- zavedení harmonogramu společných modulů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- možnost zapojit partnerské struktury jako skupinu pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká, \- mobilizace a prescipace všech akcí navržených PLIE (mobilita, odborná příprava, video, opakovací zařízení atd.), ale také možnost předepisovat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic,...), protože CIDFF Drôme je dosud předepisovatelem v regionu zařízení _Phasage_: \- první pohovor je navržen s cílem stanovit diagnózu vstupu do systému PLIE, jakož i změřit zájem jednotlivce na začlenění takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelné zaměstnanosti \- účast v operačních výborech umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest každého příjemce, po němž následuje cesta ReferenceRS \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče pro jejich sociálně-profesní integraci: fáze zjišťování získaných a znalostí a překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze přípravy profesních projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností vedení zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování) \- individuální pohovory navržené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit udržitelnost nejistých pracovních míst \- vše během akce je prováděno navazující administrativní opatření, za účelem určení různých fází, do nichž lidé prošli, tak, aby bylo možné je dlouhodobě integrovat. zvyšování povědomí, odborná příprava na pohovory a další opatření k usnadnění přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravě _ Ustanovení o splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_: CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění evropského znaku v prostorách a na všech dokumentech dodaných příjemcům (následné spisy, prezenční listy) s ohledem na logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF _ Praktické postupy pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů_: Následující témata jsou systematicky řešena v naší podpoře zaměstnanosti \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o právních předpisech týkajících se profesní rovnosti \- práce na zastoupení genderových rolí \- práce na formulaci celoživotního učení \- systematizace zohledňování péče o děti \- práce na integraci a výhody genderové rozmanitosti \- práce v oblasti zaměstnanosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Papildus nodarbinātībai/ceļu atsaucei_ _Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi_: \- darbību veiks Drôme ievietošanas un apmācības speciālistu CIDFF darbinieki 1,5 pilnslodzes ekvivalentos ar daudznozaru komandas locekļu atbalstu (citi nodarbinātības nozares profesionāļi, juristi, viesmīlīgie, psihologi utt.) \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt intervenci pavadošajām auditorijām, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu intervenci apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...) \- pavadošā metode balstās uz personu: ADVP (ceļošanas rīks,...) \- dokumenti papīra formātā ir pieejami sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, informācijas centrs, prese,...) \- dators, kas paredzēts sabiedrībai, lai meklētu specializētas vai pielāgotas vietnes \- piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana_: \- pēc diagnozes posma (vismaz 1 mēnesis), identificēt problēmas, kas būs jāstrādā visā brauciena laikā, lai ļautu personai pastāvīgi ievietot \- klātienes intervijas \- iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā, nevis iespēja pārvietot cilvēkus) \- kolektīvo moduļu grafika ieviešana: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE u. c. \- iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- mobilizācija un visu PLIE ierosināto darbību (mobilitāte, apmācība, video, atsvaidzināšana utt.) sagatavošana, bet arī iespēja noteikt visām Overņas Rhône Alpes reģiona ierīcēm (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, Cared, SEP, iDéclic,...), jo Drôme CIDFF līdz šim ir izrakstījis ierīces Region _Phasage_: \- ir ierosināta pirmā intervija, lai diagnosticētu ienākšanu PLIE sistēmā, kā arī novērtētu indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai \- dalība darbības komitejās ļauj kopīgi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt katra saņēmēja ceļu attīstību, kam seko ceļš ReferenceRS \- individuālās intervijas ar likmi 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai sociālās un profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms un šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus) \- individuālās intervijas, kas ierosinātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, nodarbinātības pieejamības situācijās, lai nodrošinātu nestabilu darba vietu ilgtspēju. lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir gājuši tādā veidā, kas ļauj viņus integrēt ilgtermiņā, izpratnes veicināšana, intervijas apmācība un citi pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai _ Noteikumi par to, kā izpildīt pienākumu publiskot ESF atbalstu_: Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: norīkošana Eiropas emblēmas telpās un visos dokumentos, kas nodoti saņēmējiem (papildu dokumenti, apmeklējuma lapas), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu, un paziņojums, ka darbību līdzfinansē ESF _ Praktiski nosacījumi dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai_: Turpmāk minētie temati ir sistemātiski aplūkoti mūsu atbalstā nodarbinātībai \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem, kas attiecas uz profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika definēšanas \- bērnu aprūpes apsvērumu sistematizācija \- darbs par integrāciju un dzimumu daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie nodarbinātības (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Papildus nodarbinātībai/ceļu atsaucei_ _Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi_: \- darbību veiks Drôme ievietošanas un apmācības speciālistu CIDFF darbinieki 1,5 pilnslodzes ekvivalentos ar daudznozaru komandas locekļu atbalstu (citi nodarbinātības nozares profesionāļi, juristi, viesmīlīgie, psihologi utt.) \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt intervenci pavadošajām auditorijām, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu intervenci apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...) \- pavadošā metode balstās uz personu: ADVP (ceļošanas rīks,...) \- dokumenti papīra formātā ir pieejami sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, informācijas centrs, prese,...) \- dators, kas paredzēts sabiedrībai, lai meklētu specializētas vai pielāgotas vietnes \- piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana_: \- pēc diagnozes posma (vismaz 1 mēnesis), identificēt problēmas, kas būs jāstrādā visā brauciena laikā, lai ļautu personai pastāvīgi ievietot \- klātienes intervijas \- iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā, nevis iespēja pārvietot cilvēkus) \- kolektīvo moduļu grafika ieviešana: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE u. c. \- iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- mobilizācija un visu PLIE ierosināto darbību (mobilitāte, apmācība, video, atsvaidzināšana utt.) sagatavošana, bet arī iespēja noteikt visām Overņas Rhône Alpes reģiona ierīcēm (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, Cared, SEP, iDéclic,...), jo Drôme CIDFF līdz šim ir izrakstījis ierīces Region _Phasage_: \- ir ierosināta pirmā intervija, lai diagnosticētu ienākšanu PLIE sistēmā, kā arī novērtētu indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai \- dalība darbības komitejās ļauj kopīgi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt katra saņēmēja ceļu attīstību, kam seko ceļš ReferenceRS \- individuālās intervijas ar likmi 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai sociālās un profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms un šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus) \- individuālās intervijas, kas ierosinātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, nodarbinātības pieejamības situācijās, lai nodrošinātu nestabilu darba vietu ilgtspēju. lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir gājuši tādā veidā, kas ļauj viņus integrēt ilgtermiņā, izpratnes veicināšana, intervijas apmācība un citi pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai _ Noteikumi par to, kā izpildīt pienākumu publiskot ESF atbalstu_: Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: norīkošana Eiropas emblēmas telpās un visos dokumentos, kas nodoti saņēmējiem (papildu dokumenti, apmeklējuma lapas), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu, un paziņojums, ka darbību līdzfinansē ESF _ Praktiski nosacījumi dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai_: Turpmāk minētie temati ir sistemātiski aplūkoti mūsu atbalstā nodarbinātībai \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem, kas attiecas uz profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika definēšanas \- bērnu aprūpes apsvērumu sistematizācija \- darbs par integrāciju un dzimumu daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie nodarbinātības (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Papildus nodarbinātībai/ceļu atsaucei_ _Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi_: \- darbību veiks Drôme ievietošanas un apmācības speciālistu CIDFF darbinieki 1,5 pilnslodzes ekvivalentos ar daudznozaru komandas locekļu atbalstu (citi nodarbinātības nozares profesionāļi, juristi, viesmīlīgie, psihologi utt.) \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt intervenci pavadošajām auditorijām, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu intervenci apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...) \- pavadošā metode balstās uz personu: ADVP (ceļošanas rīks,...) \- dokumenti papīra formātā ir pieejami sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, informācijas centrs, prese,...) \- dators, kas paredzēts sabiedrībai, lai meklētu specializētas vai pielāgotas vietnes \- piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana_: \- pēc diagnozes posma (vismaz 1 mēnesis), identificēt problēmas, kas būs jāstrādā visā brauciena laikā, lai ļautu personai pastāvīgi ievietot \- klātienes intervijas \- iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā, nevis iespēja pārvietot cilvēkus) \- kolektīvo moduļu grafika ieviešana: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE u. c. \- iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- mobilizācija un visu PLIE ierosināto darbību (mobilitāte, apmācība, video, atsvaidzināšana utt.) sagatavošana, bet arī iespēja noteikt visām Overņas Rhône Alpes reģiona ierīcēm (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, Cared, SEP, iDéclic,...), jo Drôme CIDFF līdz šim ir izrakstījis ierīces Region _Phasage_: \- ir ierosināta pirmā intervija, lai diagnosticētu ienākšanu PLIE sistēmā, kā arī novērtētu indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai \- dalība darbības komitejās ļauj kopīgi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt katra saņēmēja ceļu attīstību, kam seko ceļš ReferenceRS \- individuālās intervijas ar likmi 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai sociālās un profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms un šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus) \- individuālās intervijas, kas ierosinātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, nodarbinātības pieejamības situācijās, lai nodrošinātu nestabilu darba vietu ilgtspēju. lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir gājuši tādā veidā, kas ļauj viņus integrēt ilgtermiņā, izpratnes veicināšana, intervijas apmācība un citi pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai _ Noteikumi par to, kā izpildīt pienākumu publiskot ESF atbalstu_: Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: norīkošana Eiropas emblēmas telpās un visos dokumentos, kas nodoti saņēmējiem (papildu dokumenti, apmeklējuma lapas), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu, un paziņojums, ka darbību līdzfinansē ESF _ Praktiski nosacījumi dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai_: Turpmāk minētie temati ir sistemātiski aplūkoti mūsu atbalstā nodarbinātībai \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem, kas attiecas uz profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika definēšanas \- bērnu aprūpes apsvērumu sistematizācija \- darbs par integrāciju un dzimumu daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie nodarbinātības (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Tionlacan le agus i bhfostaíocht/tagairt don chosán_ _Modhanna daonna agus teicniúla_: \- Is iad fostaithe CIDFF de chuid an Drôme Insertion and Training Officer a dhéanfaidh an ghníomhaíocht ar 1.5 FTEanna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh i leith lucht féachana tionlactha, is ionad acmhainní “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn amhail tagarmharcanna (tagairt do sheirbhísí fostaíochta, Treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsear, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...) \- Tá an modh a ghabhann leis bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis pasála,...) \- cuirtear doiciméid pháipéir ar fáil don phobal (bileoga eolais CIDJ, Ionad Eolais, brúigh,...) \- ríomhaire atá ceaptha don phobal chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe \- rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Implementation_: \- tar éis céim diagnóise (mí amháin ar a laghad), sainaithint na bhfadhbanna a bheidh le hoibriú le linn an turais chun go bhféadfar an duine a chur isteach go buan \- agallaimh duine le duine \- an fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar an bpost (i gcás fostaíochta agus gan daoine a bhogadh) \- sceideal modúl comhchoiteann a chur chun feidhme: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- deis a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a thagann chun cinn arís agus arís eile ag roinnt rannpháirtithe \- slógadh agus deascadh na ngníomhaíochtaí go léir atá molta ag an gclár (soghluaisteacht, oiliúint, físeán, físeán, athnuachan, etc.), ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar na feistí ar fad an réigiún Auvergne Rhône Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic,...) toisc go bhfuil an CIDFF an Drôme oideas go dtí seo ar an feistí Réigiún _Phasage_: \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis a dhéanamh ar iontráil ar an gcóras plie, chomh maith le leas an duine aonair a thomhas maidir le cur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe chun cinn \- a fhágann gur féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile mar gheall ar rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, ach freisin chun faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí gach tairbhí agus ina dhiaidh sin \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a chuireann eochracha ar a lánpháirtiú sochghairmiúil ar fáil don duine: an chéim maidir le sainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais agus na mbacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, an chéim ina ndéantar tionscadail ghairmiúla a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint an bhféadfaí treoir a thabhairt trí mhéadú na roghanna gairmiúla a cheistiú, céim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin) \- agallaimh aonair arna moladh i ndáil le fostóirí nó dá n-éagmais, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, d’fhonn inbhuanaitheacht post neamhbhuana a áirithiú \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine i dtreo is gur féidir iad a chomhtháthú san fhadtéarma, ardú feasachta, oiliúint agallaimh, agus bearta eile chun rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint a éascú _ Forálacha chun na hoibleagáidí maidir le cúnamh CSE a phoibliú_: Geallann CIDFF an Drôme rannpháirtithe uile chistiú CSE a chur ar an eolas: an suaitheantas Eorpach a phostáil ar an áitreabh agus ar na doiciméid uile a sheachadtar chuig na tairbhithe (comhaid leantacha, bileoga freastail) agus lógó na cairte grafaice náisiúnta á urramú, agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE _ Modhanna praiticiúla le haghaidh príomhshruthú inscne_: Téitear i ngleic go córasach leis na téamaí seo a leanas mar thacaíocht don fhostaíocht \- feasacht ar chomhionannas idir mná agus fir a ardú \- faisnéis faoi na dlíthe a bhaineann le comhionannas gairmiúil \- obair ar léiriú na ról inscne \- obair ar an saol a chur in iúl \- córasú ar bhreithniú ar chúram leanaí \- obair ar lánpháirtiú agus ar thairbhí na héagsúlachta inscne \- obair ar fhostaíocht (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Tionlacan le agus i bhfostaíocht/tagairt don chosán_ _Modhanna daonna agus teicniúla_: \- Is iad fostaithe CIDFF de chuid an Drôme Insertion and Training Officer a dhéanfaidh an ghníomhaíocht ar 1.5 FTEanna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh i leith lucht féachana tionlactha, is ionad acmhainní “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn amhail tagarmharcanna (tagairt do sheirbhísí fostaíochta, Treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsear, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...) \- Tá an modh a ghabhann leis bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis pasála,...) \- cuirtear doiciméid pháipéir ar fáil don phobal (bileoga eolais CIDJ, Ionad Eolais, brúigh,...) \- ríomhaire atá ceaptha don phobal chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe \- rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Implementation_: \- tar éis céim diagnóise (mí amháin ar a laghad), sainaithint na bhfadhbanna a bheidh le hoibriú le linn an turais chun go bhféadfar an duine a chur isteach go buan \- agallaimh duine le duine \- an fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar an bpost (i gcás fostaíochta agus gan daoine a bhogadh) \- sceideal modúl comhchoiteann a chur chun feidhme: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- deis a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a thagann chun cinn arís agus arís eile ag roinnt rannpháirtithe \- slógadh agus deascadh na ngníomhaíochtaí go léir atá molta ag an gclár (soghluaisteacht, oiliúint, físeán, físeán, athnuachan, etc.), ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar na feistí ar fad an réigiún Auvergne Rhône Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic,...) toisc go bhfuil an CIDFF an Drôme oideas go dtí seo ar an feistí Réigiún _Phasage_: \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis a dhéanamh ar iontráil ar an gcóras plie, chomh maith le leas an duine aonair a thomhas maidir le cur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe chun cinn \- a fhágann gur féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile mar gheall ar rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, ach freisin chun faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí gach tairbhí agus ina dhiaidh sin \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a chuireann eochracha ar a lánpháirtiú sochghairmiúil ar fáil don duine: an chéim maidir le sainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais agus na mbacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, an chéim ina ndéantar tionscadail ghairmiúla a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint an bhféadfaí treoir a thabhairt trí mhéadú na roghanna gairmiúla a cheistiú, céim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin) \- agallaimh aonair arna moladh i ndáil le fostóirí nó dá n-éagmais, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, d’fhonn inbhuanaitheacht post neamhbhuana a áirithiú \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine i dtreo is gur féidir iad a chomhtháthú san fhadtéarma, ardú feasachta, oiliúint agallaimh, agus bearta eile chun rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint a éascú _ Forálacha chun na hoibleagáidí maidir le cúnamh CSE a phoibliú_: Geallann CIDFF an Drôme rannpháirtithe uile chistiú CSE a chur ar an eolas: an suaitheantas Eorpach a phostáil ar an áitreabh agus ar na doiciméid uile a sheachadtar chuig na tairbhithe (comhaid leantacha, bileoga freastail) agus lógó na cairte grafaice náisiúnta á urramú, agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE _ Modhanna praiticiúla le haghaidh príomhshruthú inscne_: Téitear i ngleic go córasach leis na téamaí seo a leanas mar thacaíocht don fhostaíocht \- feasacht ar chomhionannas idir mná agus fir a ardú \- faisnéis faoi na dlíthe a bhaineann le comhionannas gairmiúil \- obair ar léiriú na ról inscne \- obair ar an saol a chur in iúl \- córasú ar bhreithniú ar chúram leanaí \- obair ar lánpháirtiú agus ar thairbhí na héagsúlachta inscne \- obair ar fhostaíocht (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Tionlacan le agus i bhfostaíocht/tagairt don chosán_ _Modhanna daonna agus teicniúla_: \- Is iad fostaithe CIDFF de chuid an Drôme Insertion and Training Officer a dhéanfaidh an ghníomhaíocht ar 1.5 FTEanna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh i leith lucht féachana tionlactha, is ionad acmhainní “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn amhail tagarmharcanna (tagairt do sheirbhísí fostaíochta, Treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsear, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...) \- Tá an modh a ghabhann leis bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis pasála,...) \- cuirtear doiciméid pháipéir ar fáil don phobal (bileoga eolais CIDJ, Ionad Eolais, brúigh,...) \- ríomhaire atá ceaptha don phobal chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe \- rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Implementation_: \- tar éis céim diagnóise (mí amháin ar a laghad), sainaithint na bhfadhbanna a bheidh le hoibriú le linn an turais chun go bhféadfar an duine a chur isteach go buan \- agallaimh duine le duine \- an fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar an bpost (i gcás fostaíochta agus gan daoine a bhogadh) \- sceideal modúl comhchoiteann a chur chun feidhme: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- deis a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a thagann chun cinn arís agus arís eile ag roinnt rannpháirtithe \- slógadh agus deascadh na ngníomhaíochtaí go léir atá molta ag an gclár (soghluaisteacht, oiliúint, físeán, físeán, athnuachan, etc.), ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar na feistí ar fad an réigiún Auvergne Rhône Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic,...) toisc go bhfuil an CIDFF an Drôme oideas go dtí seo ar an feistí Réigiún _Phasage_: \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis a dhéanamh ar iontráil ar an gcóras plie, chomh maith le leas an duine aonair a thomhas maidir le cur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe chun cinn \- a fhágann gur féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile mar gheall ar rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, ach freisin chun faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí gach tairbhí agus ina dhiaidh sin \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a chuireann eochracha ar a lánpháirtiú sochghairmiúil ar fáil don duine: an chéim maidir le sainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais agus na mbacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, an chéim ina ndéantar tionscadail ghairmiúla a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint an bhféadfaí treoir a thabhairt trí mhéadú na roghanna gairmiúla a cheistiú, céim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin) \- agallaimh aonair arna moladh i ndáil le fostóirí nó dá n-éagmais, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, d’fhonn inbhuanaitheacht post neamhbhuana a áirithiú \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine i dtreo is gur féidir iad a chomhtháthú san fhadtéarma, ardú feasachta, oiliúint agallaimh, agus bearta eile chun rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint a éascú _ Forálacha chun na hoibleagáidí maidir le cúnamh CSE a phoibliú_: Geallann CIDFF an Drôme rannpháirtithe uile chistiú CSE a chur ar an eolas: an suaitheantas Eorpach a phostáil ar an áitreabh agus ar na doiciméid uile a sheachadtar chuig na tairbhithe (comhaid leantacha, bileoga freastail) agus lógó na cairte grafaice náisiúnta á urramú, agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE _ Modhanna praiticiúla le haghaidh príomhshruthú inscne_: Téitear i ngleic go córasach leis na téamaí seo a leanas mar thacaíocht don fhostaíocht \- feasacht ar chomhionannas idir mná agus fir a ardú \- faisnéis faoi na dlíthe a bhaineann le comhionannas gairmiúil \- obair ar léiriú na ról inscne \- obair ar an saol a chur in iúl \- córasú ar bhreithniú ar chúram leanaí \- obair ar lánpháirtiú agus ar thairbhí na héagsúlachta inscne \- obair ar fhostaíocht (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Spremljanje k zaposlitvi in v njej/sklic poti _ _Človeški in tehnična sredstva_: \- ukrep bodo izvedli zaposleni v CIDFF uradnikov za vzgojo in usposabljanje Drôme za 1,5 EPDČ, ob podpori članov multidisciplinarne ekipe (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje ukrepov za spremljevalce, je tudi „omrežje“ virov, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti (referenčna analiza služb za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev,...) \- spremljevalna metoda temelji na osebi: ADVP (angl.path-doing tool,...) \- papirna dokumentacija je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Info center, tisk,...) \- računalnik, namenjen javnosti za iskanje po specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih \- dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Implementation_: \- po diagnozi (vsaj 1 mesec) opredelitev težav, ki jih bo treba opraviti med potovanjem, da se osebi omogoči, da se trajno vstavi \--osebni razgovori \- možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in ne možnosti selitve oseb) \- izvajanje razporeda skupnih modulov: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- mobilizacija in preverjanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE (mobilnost, usposabljanje, videoposnetek, osvežitev itd.), vendar tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic,...), ker je CIDFF Drôme do sedaj predpisoval naprave Regija _Phasage_: \- prvi razgovor je predlagan za diagnostiko vstopa v sistem PLIE, pa tudi za merjenje posameznikovega interesa za vključitev takega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja \- sodelovanje v operativnih odborih omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti vsakega upravičenca, ki mu sledijo pot ReferenceRS \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno ponujajo osebi ključe za socialno-poklicno vključevanje: faza opredelitve pridobljenega in znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, preučevanje možnosti za usmerjanje z dvomi o razširitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek anket in obdobij posredovanja zaposlitve) \- individualni razgovori, predlagani v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da se zagotovi trajnost prekarnih delovnih mest \- vse med ukrepom se izvaja upravno spremljanje, osveščanje, usposabljanje za razgovore in drugi ukrepi za lažji dostop do zaposlitve ali usposabljanja _ Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_: CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: objava evropskega emblema v prostorih in na vseh dokumentih, dostavljenih upravičencem (nadaljnji dokumenti, listi za udeležbo) ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine, in izjava, da se ukrep sofinancira iz ESS _ Praktični načini vključevanja načela enakosti spolov_: Naslednje teme so sistematično obravnavane v naši podpori zaposlovanju \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih v zvezi s poklicno enakostjo \- delo na zastopanosti vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskega časa \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti spolov \- delo na področju zaposlovanja \— (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Spremljanje k zaposlitvi in v njej/sklic poti _ _Človeški in tehnična sredstva_: \- ukrep bodo izvedli zaposleni v CIDFF uradnikov za vzgojo in usposabljanje Drôme za 1,5 EPDČ, ob podpori članov multidisciplinarne ekipe (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje ukrepov za spremljevalce, je tudi „omrežje“ virov, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti (referenčna analiza služb za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev,...) \- spremljevalna metoda temelji na osebi: ADVP (angl.path-doing tool,...) \- papirna dokumentacija je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Info center, tisk,...) \- računalnik, namenjen javnosti za iskanje po specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih \- dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Implementation_: \- po diagnozi (vsaj 1 mesec) opredelitev težav, ki jih bo treba opraviti med potovanjem, da se osebi omogoči, da se trajno vstavi \--osebni razgovori \- možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in ne možnosti selitve oseb) \- izvajanje razporeda skupnih modulov: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- mobilizacija in preverjanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE (mobilnost, usposabljanje, videoposnetek, osvežitev itd.), vendar tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic,...), ker je CIDFF Drôme do sedaj predpisoval naprave Regija _Phasage_: \- prvi razgovor je predlagan za diagnostiko vstopa v sistem PLIE, pa tudi za merjenje posameznikovega interesa za vključitev takega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja \- sodelovanje v operativnih odborih omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti vsakega upravičenca, ki mu sledijo pot ReferenceRS \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno ponujajo osebi ključe za socialno-poklicno vključevanje: faza opredelitve pridobljenega in znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, preučevanje možnosti za usmerjanje z dvomi o razširitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek anket in obdobij posredovanja zaposlitve) \- individualni razgovori, predlagani v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da se zagotovi trajnost prekarnih delovnih mest \- vse med ukrepom se izvaja upravno spremljanje, osveščanje, usposabljanje za razgovore in drugi ukrepi za lažji dostop do zaposlitve ali usposabljanja _ Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_: CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: objava evropskega emblema v prostorih in na vseh dokumentih, dostavljenih upravičencem (nadaljnji dokumenti, listi za udeležbo) ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine, in izjava, da se ukrep sofinancira iz ESS _ Praktični načini vključevanja načela enakosti spolov_: Naslednje teme so sistematično obravnavane v naši podpori zaposlovanju \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih v zvezi s poklicno enakostjo \- delo na zastopanosti vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskega časa \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti spolov \- delo na področju zaposlovanja \— (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Spremljanje k zaposlitvi in v njej/sklic poti _ _Človeški in tehnična sredstva_: \- ukrep bodo izvedli zaposleni v CIDFF uradnikov za vzgojo in usposabljanje Drôme za 1,5 EPDČ, ob podpori članov multidisciplinarne ekipe (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje ukrepov za spremljevalce, je tudi „omrežje“ virov, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti (referenčna analiza služb za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev,...) \- spremljevalna metoda temelji na osebi: ADVP (angl.path-doing tool,...) \- papirna dokumentacija je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Info center, tisk,...) \- računalnik, namenjen javnosti za iskanje po specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih \- dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Implementation_: \- po diagnozi (vsaj 1 mesec) opredelitev težav, ki jih bo treba opraviti med potovanjem, da se osebi omogoči, da se trajno vstavi \--osebni razgovori \- možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in ne možnosti selitve oseb) \- izvajanje razporeda skupnih modulov: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- mobilizacija in preverjanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE (mobilnost, usposabljanje, videoposnetek, osvežitev itd.), vendar tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic,...), ker je CIDFF Drôme do sedaj predpisoval naprave Regija _Phasage_: \- prvi razgovor je predlagan za diagnostiko vstopa v sistem PLIE, pa tudi za merjenje posameznikovega interesa za vključitev takega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja \- sodelovanje v operativnih odborih omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti vsakega upravičenca, ki mu sledijo pot ReferenceRS \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno ponujajo osebi ključe za socialno-poklicno vključevanje: faza opredelitve pridobljenega in znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, preučevanje možnosti za usmerjanje z dvomi o razširitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek anket in obdobij posredovanja zaposlitve) \- individualni razgovori, predlagani v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da se zagotovi trajnost prekarnih delovnih mest \- vse med ukrepom se izvaja upravno spremljanje, osveščanje, usposabljanje za razgovore in drugi ukrepi za lažji dostop do zaposlitve ali usposabljanja _ Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_: CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: objava evropskega emblema v prostorih in na vseh dokumentih, dostavljenih upravičencem (nadaljnji dokumenti, listi za udeležbo) ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine, in izjava, da se ukrep sofinancira iz ESS _ Praktični načini vključevanja načela enakosti spolov_: Naslednje teme so sistematično obravnavane v naši podpori zaposlovanju \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih v zvezi s poklicno enakostjo \- delo na zastopanosti vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskega časa \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti spolov \- delo na področju zaposlovanja \— (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Придружаване към и в областта на заетостта/пътя референция_ _Човешки и технически средства_: \- действието ще се извършва от служители на CIDFF на служителите, отговарящи за въвеждането и обучението в Drôme, на 1,5 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други специалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемници, психолози и др.) \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява да предлагаме интервенции на придружаваната публика, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, жени в напреднала възраст, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...) \- придружаващият метод се основава на лицето: ADVP (упътване на пътя,...) \- документация на хартиен носител се предоставя на обществеността (информационни фишове на CIDJ, информационен център, преса,...) \- компютър, предназначен за обществеността за търсене в специализирани или адаптирани сайтове \- достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation_: \- след фаза на диагностициране (най-малко 1 месец), идентифициране на проблемите, които ще се работи по време на пътуването, за да може лицето да бъде постоянно въвеждано \- лице в лице \- възможност за последващи действия по телефона или по пощата (в случай на заетост, а не възможност за преместване на хора) \- прилагане на график от колективни модули: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- възможност за включване на партньорски структури като група в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- мобилизация и предсказване на всички действия, предложени от PLIE (мобилност, обучение, видео, опресняване и т.н.), но също така и възможността да се предписват на всички устройства в региона Auvergne Rhône Alpes (предварително или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic,...), тъй като CIDFF на Drôme до момента предписва на устройства Region _Phasage_: \- предлага се първо интервю, за да се постави диагнозата за влизане в системата PLIE, както и да се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост \- участието в оперативните комитети дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на всеки бенефициер, следвани от пътя ReferenceRS \ — индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за социално-професионалната им интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания и на пречките пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване) \- индивидуални интервюта, предложени във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел да се гарантира устойчивостта на несигурните работни места \- в хода на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали по такъв начин, че да могат да бъдат интегрирани в дългосрочен план, повишаване на осведомеността, обучение за интервюта и други мерки за улесняване на достъпа до заетост или обучение _ Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_: CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията и на всички документи, предоставени на бенефициерите (последващи досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта, както и декларацията, че действието е съфинансирано от ЕСФ _ Практически условия за интегриране на принципа на равенство между половете_: Следните теми са систематично разгледани в нашата подкрепа за заетостта \- повишаване на осведомеността за равенството между жените и мъжете \- информация за законите относно професионалното равенство \- работа по представянето на ролите на половете \- работа по формулирането на житейския живот \- систематизиране на разглеждането на грижите за деца \- работа по интеграцията и ползите от многообразието на половете \- работа в областта на заетостта (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Придружаване към и в областта на заетостта/пътя референция_ _Човешки и технически средства_: \- действието ще се извършва от служители на CIDFF на служителите, отговарящи за въвеждането и обучението в Drôme, на 1,5 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други специалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемници, психолози и др.) \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява да предлагаме интервенции на придружаваната публика, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, жени в напреднала възраст, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...) \- придружаващият метод се основава на лицето: ADVP (упътване на пътя,...) \- документация на хартиен носител се предоставя на обществеността (информационни фишове на CIDJ, информационен център, преса,...) \- компютър, предназначен за обществеността за търсене в специализирани или адаптирани сайтове \- достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation_: \- след фаза на диагностициране (най-малко 1 месец), идентифициране на проблемите, които ще се работи по време на пътуването, за да може лицето да бъде постоянно въвеждано \- лице в лице \- възможност за последващи действия по телефона или по пощата (в случай на заетост, а не възможност за преместване на хора) \- прилагане на график от колективни модули: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- възможност за включване на партньорски структури като група в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- мобилизация и предсказване на всички действия, предложени от PLIE (мобилност, обучение, видео, опресняване и т.н.), но също така и възможността да се предписват на всички устройства в региона Auvergne Rhône Alpes (предварително или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic,...), тъй като CIDFF на Drôme до момента предписва на устройства Region _Phasage_: \- предлага се първо интервю, за да се постави диагнозата за влизане в системата PLIE, както и да се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост \- участието в оперативните комитети дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на всеки бенефициер, следвани от пътя ReferenceRS \ — индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за социално-професионалната им интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания и на пречките пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване) \- индивидуални интервюта, предложени във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел да се гарантира устойчивостта на несигурните работни места \- в хода на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали по такъв начин, че да могат да бъдат интегрирани в дългосрочен план, повишаване на осведомеността, обучение за интервюта и други мерки за улесняване на достъпа до заетост или обучение _ Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_: CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията и на всички документи, предоставени на бенефициерите (последващи досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта, както и декларацията, че действието е съфинансирано от ЕСФ _ Практически условия за интегриране на принципа на равенство между половете_: Следните теми са систематично разгледани в нашата подкрепа за заетостта \- повишаване на осведомеността за равенството между жените и мъжете \- информация за законите относно професионалното равенство \- работа по представянето на ролите на половете \- работа по формулирането на житейския живот \- систематизиране на разглеждането на грижите за деца \- работа по интеграцията и ползите от многообразието на половете \- работа в областта на заетостта (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Придружаване към и в областта на заетостта/пътя референция_ _Човешки и технически средства_: \- действието ще се извършва от служители на CIDFF на служителите, отговарящи за въвеждането и обучението в Drôme, на 1,5 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други специалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемници, психолози и др.) \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява да предлагаме интервенции на придружаваната публика, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, жени в напреднала възраст, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...) \- придружаващият метод се основава на лицето: ADVP (упътване на пътя,...) \- документация на хартиен носител се предоставя на обществеността (информационни фишове на CIDJ, информационен център, преса,...) \- компютър, предназначен за обществеността за търсене в специализирани или адаптирани сайтове \- достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation_: \- след фаза на диагностициране (най-малко 1 месец), идентифициране на проблемите, които ще се работи по време на пътуването, за да може лицето да бъде постоянно въвеждано \- лице в лице \- възможност за последващи действия по телефона или по пощата (в случай на заетост, а не възможност за преместване на хора) \- прилагане на график от колективни модули: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- възможност за включване на партньорски структури като група в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- мобилизация и предсказване на всички действия, предложени от PLIE (мобилност, обучение, видео, опресняване и т.н.), но също така и възможността да се предписват на всички устройства в региона Auvergne Rhône Alpes (предварително или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic,...), тъй като CIDFF на Drôme до момента предписва на устройства Region _Phasage_: \- предлага се първо интервю, за да се постави диагнозата за влизане в системата PLIE, както и да се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост \- участието в оперативните комитети дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на всеки бенефициер, следвани от пътя ReferenceRS \ — индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за социално-професионалната им интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания и на пречките пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване) \- индивидуални интервюта, предложени във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел да се гарантира устойчивостта на несигурните работни места \- в хода на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали по такъв начин, че да могат да бъдат интегрирани в дългосрочен план, повишаване на осведомеността, обучение за интервюта и други мерки за улесняване на достъпа до заетост или обучение _ Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_: CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията и на всички документи, предоставени на бенефициерите (последващи досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта, както и декларацията, че действието е съфинансирано от ЕСФ _ Практически условия за интегриране на принципа на равенство между половете_: Следните теми са систематично разгледани в нашата подкрепа за заетостта \- повишаване на осведомеността за равенството между жените и мъжете \- информация за законите относно професионалното равенство \- работа по представянето на ролите на половете \- работа по формулирането на житейския живот \- систематизиране на разглеждането на грижите за деца \- работа по интеграцията и ползите от многообразието на половете \- работа в областта на заетостта (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/mogħdija ta’ referenza_ _Human u mezzi tekniċi_: \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFF tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi lejn udjenzi akkumpanjati, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ referenza (referenza tas-servizzi tax-xogħol, referenza tas-servizzi tal-impjieg, netwerk ta’ riżorsi, “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment (referenza tas-servizzi tal-impjieg, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, l-anzjani nisa, il-ħolqien ta’ attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali,...) \- il-metodu ta’ akkumpanjament huwa bbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda ta’ mogħdija,...) \- dokumentazzjoni stampata hija disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- kompjuter maħsub għall-pubbliku għal tiftix fuq siti speċjalizzati jew adattati \- aċċess għal offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation_: \- wara fażi ta’ dijanjożi (mill-inqas xahar), l-identifikazzjoni tal-problemi li se jkunu maħduma matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiddaħħal b’mod permanenti \- intervisti wiċċ imb’wiċċ \- possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta (fil-każ ta’ impjieg u mhux il-possibbiltà li persuna tiċċaqlaq) \- implimentazzjoni ta’ skeda ta’ moduli kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- mobilizzazzjoni u preċedenza tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE (mobbiltà, taħriġ, vidjo, aġġornament, eċċ.), iżda wkoll il-possibbiltà li jippreskrivu fuq il-mezzi kollha tar-reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifika, ħiliet primarji, kura, SEP, iDéclic,...) minħabba li s-CIDFF tad-Drôme s’issa jippreskrivi l-apparat Reġjun _Phasage_: l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir id-dijanjosi tad-dħul fis-sistema PLIE, kif ukoll biex jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli \- parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv is-sottomissjonijiet, iżda wkoll biex tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-mogħdijiet ta’ kull benefiċjarju segwit mit-triq ReferenceRS \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien u ta’ ostakoli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju ta’ tfassil ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida permezz ta’ mistoqsijiet dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, fażi ta’ verifika u validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ tqegħid) \- intervisti individwali proposti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ impjiegi prekarji \- kollha matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li bihom in-nies ikunu għaddew b’tali mod li jkunu jistgħu jiġu integrati fit-tul. is-sensibilizzazzjoni, it-taħriġ fl-intervisti, u miżuri oħra biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ _ Dispożizzjonijiet biex jikkonformaw mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_: Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: l-istazzjonar fil-bini u fid-dokumenti kollha mwassla lill-benefiċjarji (fajls ta’ segwitu, dokumenti ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea li tirrispetta l-logo tal-karta grafika nazzjonali, u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE _ Modalitajiet prattiċi għall-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi_: It-temi li ġejjin huma indirizzati sistematikament fl-appoġġ tagħna għall-impjiegi \- tqajjim ta’ kuxjenza dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet li jikkonċernaw l-ugwaljanza professjonali \- xogħol fuq ir-rappreżentazzjonijiet tar-rwoli tas-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni tal-konsiderazzjoni tal-kura tat-tfal \- xogħol dwar l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità tas-sessi \- xogħol fuq l-impjiegi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/mogħdija ta’ referenza_ _Human u mezzi tekniċi_: \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFF tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi lejn udjenzi akkumpanjati, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ referenza (referenza tas-servizzi tax-xogħol, referenza tas-servizzi tal-impjieg, netwerk ta’ riżorsi, “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment (referenza tas-servizzi tal-impjieg, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, l-anzjani nisa, il-ħolqien ta’ attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali,...) \- il-metodu ta’ akkumpanjament huwa bbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda ta’ mogħdija,...) \- dokumentazzjoni stampata hija disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- kompjuter maħsub għall-pubbliku għal tiftix fuq siti speċjalizzati jew adattati \- aċċess għal offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation_: \- wara fażi ta’ dijanjożi (mill-inqas xahar), l-identifikazzjoni tal-problemi li se jkunu maħduma matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiddaħħal b’mod permanenti \- intervisti wiċċ imb’wiċċ \- possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta (fil-każ ta’ impjieg u mhux il-possibbiltà li persuna tiċċaqlaq) \- implimentazzjoni ta’ skeda ta’ moduli kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- mobilizzazzjoni u preċedenza tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE (mobbiltà, taħriġ, vidjo, aġġornament, eċċ.), iżda wkoll il-possibbiltà li jippreskrivu fuq il-mezzi kollha tar-reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifika, ħiliet primarji, kura, SEP, iDéclic,...) minħabba li s-CIDFF tad-Drôme s’issa jippreskrivi l-apparat Reġjun _Phasage_: l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir id-dijanjosi tad-dħul fis-sistema PLIE, kif ukoll biex jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli \- parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv is-sottomissjonijiet, iżda wkoll biex tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-mogħdijiet ta’ kull benefiċjarju segwit mit-triq ReferenceRS \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien u ta’ ostakoli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju ta’ tfassil ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida permezz ta’ mistoqsijiet dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, fażi ta’ verifika u validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ tqegħid) \- intervisti individwali proposti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ impjiegi prekarji \- kollha matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li bihom in-nies ikunu għaddew b’tali mod li jkunu jistgħu jiġu integrati fit-tul. is-sensibilizzazzjoni, it-taħriġ fl-intervisti, u miżuri oħra biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ _ Dispożizzjonijiet biex jikkonformaw mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_: Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: l-istazzjonar fil-bini u fid-dokumenti kollha mwassla lill-benefiċjarji (fajls ta’ segwitu, dokumenti ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea li tirrispetta l-logo tal-karta grafika nazzjonali, u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE _ Modalitajiet prattiċi għall-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi_: It-temi li ġejjin huma indirizzati sistematikament fl-appoġġ tagħna għall-impjiegi \- tqajjim ta’ kuxjenza dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet li jikkonċernaw l-ugwaljanza professjonali \- xogħol fuq ir-rappreżentazzjonijiet tar-rwoli tas-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni tal-konsiderazzjoni tal-kura tat-tfal \- xogħol dwar l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità tas-sessi \- xogħol fuq l-impjiegi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/mogħdija ta’ referenza_ _Human u mezzi tekniċi_: \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFF tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi lejn udjenzi akkumpanjati, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ referenza (referenza tas-servizzi tax-xogħol, referenza tas-servizzi tal-impjieg, netwerk ta’ riżorsi, “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment (referenza tas-servizzi tal-impjieg, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, l-anzjani nisa, il-ħolqien ta’ attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali,...) \- il-metodu ta’ akkumpanjament huwa bbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda ta’ mogħdija,...) \- dokumentazzjoni stampata hija disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- kompjuter maħsub għall-pubbliku għal tiftix fuq siti speċjalizzati jew adattati \- aċċess għal offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation_: \- wara fażi ta’ dijanjożi (mill-inqas xahar), l-identifikazzjoni tal-problemi li se jkunu maħduma matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiddaħħal b’mod permanenti \- intervisti wiċċ imb’wiċċ \- possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta (fil-każ ta’ impjieg u mhux il-possibbiltà li persuna tiċċaqlaq) \- implimentazzjoni ta’ skeda ta’ moduli kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- mobilizzazzjoni u preċedenza tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE (mobbiltà, taħriġ, vidjo, aġġornament, eċċ.), iżda wkoll il-possibbiltà li jippreskrivu fuq il-mezzi kollha tar-reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifika, ħiliet primarji, kura, SEP, iDéclic,...) minħabba li s-CIDFF tad-Drôme s’issa jippreskrivi l-apparat Reġjun _Phasage_: l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir id-dijanjosi tad-dħul fis-sistema PLIE, kif ukoll biex jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli \- parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv is-sottomissjonijiet, iżda wkoll biex tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-mogħdijiet ta’ kull benefiċjarju segwit mit-triq ReferenceRS \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien u ta’ ostakoli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju ta’ tfassil ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida permezz ta’ mistoqsijiet dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, fażi ta’ verifika u validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ tqegħid) \- intervisti individwali proposti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ impjiegi prekarji \- kollha matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li bihom in-nies ikunu għaddew b’tali mod li jkunu jistgħu jiġu integrati fit-tul. is-sensibilizzazzjoni, it-taħriġ fl-intervisti, u miżuri oħra biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ _ Dispożizzjonijiet biex jikkonformaw mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_: Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: l-istazzjonar fil-bini u fid-dokumenti kollha mwassla lill-benefiċjarji (fajls ta’ segwitu, dokumenti ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea li tirrispetta l-logo tal-karta grafika nazzjonali, u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE _ Modalitajiet prattiċi għall-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi_: It-temi li ġejjin huma indirizzati sistematikament fl-appoġġ tagħna għall-impjiegi \- tqajjim ta’ kuxjenza dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet li jikkonċernaw l-ugwaljanza professjonali \- xogħol fuq ir-rappreżentazzjonijiet tar-rwoli tas-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni tal-konsiderazzjoni tal-kura tat-tfal \- xogħol dwar l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità tas-sessi \- xogħol fuq l-impjiegi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Acompanhamento e no emprego/referência do caminho_ _Meios humanos e técnicos_: \- a ação será realizada por funcionários do CIDFF dos Diretores de Inserção e Formação Drôme em 1,5 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- a ligação com a rede nacional de CIDFFs facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, é também um centro de recursos «rede» que nos fornece ferramentas como benchmarks (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção em freguesias, raparigas idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...) \- o método de acompanhamento baseia-se na pessoa: ADVP (ferramenta de percurso,...) \- a documentação em papel é disponibilizada ao público (fichas informativas do CIDJ, Info Centre, imprensa,...) \- um computador destinado ao público para pesquisas em sítios especializados ou adaptados \- acesso a ofertas de emprego na sala de documentação _Implementação_: \- após uma fase de diagnóstico (pelo menos um mês), identificação dos problemas que serão trabalhados ao longo da viagem para permitir que a pessoa seja permanentemente inserida \- entrevistas presenciais \- possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio (em caso de emprego e não possibilidade de mudança de pessoas) \- implementação de um calendário de módulos coletivos: alargamento das escolhas profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc. em caso de problemas recorrentes encontrados por uma série de participantes \- mobilização e antecipação de todas as ações propostas pelo PLIE (mobilidade, formação, vídeo, atualização, etc.), mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação pré-qualificatória ou qualificação, habilidades primárias, Cared, SEP, iDéclic,...) porque o CIDFF do Drôme é até agora prescritor nos dispositivos Região _Phasage_: \- uma primeira entrevista é proposta para fazer o diagnóstico de entrada no sistema PLIE, bem como medir o interesse do indivíduo em integrar tal abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável \- a participação nos comitês operacionais permite propor coletivamente as inscrições, mas também acompanhar a evolução dos caminhos de cada beneficiário seguido pelo caminho ReferenceRS \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para sua integração socioprofissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de colocação) \- entrevistas individuais propostas em relação ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de assegurar a sustentabilidade dos empregos precários \- tudo durante a ação é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram de forma a permitir a sua integração a longo prazo. sensibilização, formação em entrevistas e outras medidas destinadas a facilitar o acesso ao emprego ou à formação _ Disposições para cumprir as obrigações de publicidade das intervenções do FSE_: O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: afixação nas instalações e em todos os documentos entregues aos beneficiários (processos de acompanhamento, fichas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional, e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE _ Modalidades práticas para a integração da perspetiva de género_: Os seguintes temas são sistematicamente abordados no nosso apoio ao emprego \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre a legislação relativa à igualdade profissional \- trabalho sobre as representações dos papéis de género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da consideração do acolhimento de crianças \- trabalho sobre a integração e os benefícios da diversidade de género \- trabalho no emprego (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Acompanhamento e no emprego/referência do caminho_ _Meios humanos e técnicos_: \- a ação será realizada por funcionários do CIDFF dos Diretores de Inserção e Formação Drôme em 1,5 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- a ligação com a rede nacional de CIDFFs facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, é também um centro de recursos «rede» que nos fornece ferramentas como benchmarks (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção em freguesias, raparigas idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...) \- o método de acompanhamento baseia-se na pessoa: ADVP (ferramenta de percurso,...) \- a documentação em papel é disponibilizada ao público (fichas informativas do CIDJ, Info Centre, imprensa,...) \- um computador destinado ao público para pesquisas em sítios especializados ou adaptados \- acesso a ofertas de emprego na sala de documentação _Implementação_: \- após uma fase de diagnóstico (pelo menos um mês), identificação dos problemas que serão trabalhados ao longo da viagem para permitir que a pessoa seja permanentemente inserida \- entrevistas presenciais \- possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio (em caso de emprego e não possibilidade de mudança de pessoas) \- implementação de um calendário de módulos coletivos: alargamento das escolhas profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc. em caso de problemas recorrentes encontrados por uma série de participantes \- mobilização e antecipação de todas as ações propostas pelo PLIE (mobilidade, formação, vídeo, atualização, etc.), mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação pré-qualificatória ou qualificação, habilidades primárias, Cared, SEP, iDéclic,...) porque o CIDFF do Drôme é até agora prescritor nos dispositivos Região _Phasage_: \- uma primeira entrevista é proposta para fazer o diagnóstico de entrada no sistema PLIE, bem como medir o interesse do indivíduo em integrar tal abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável \- a participação nos comitês operacionais permite propor coletivamente as inscrições, mas também acompanhar a evolução dos caminhos de cada beneficiário seguido pelo caminho ReferenceRS \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para sua integração socioprofissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de colocação) \- entrevistas individuais propostas em relação ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de assegurar a sustentabilidade dos empregos precários \- tudo durante a ação é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram de forma a permitir a sua integração a longo prazo. sensibilização, formação em entrevistas e outras medidas destinadas a facilitar o acesso ao emprego ou à formação _ Disposições para cumprir as obrigações de publicidade das intervenções do FSE_: O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: afixação nas instalações e em todos os documentos entregues aos beneficiários (processos de acompanhamento, fichas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional, e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE _ Modalidades práticas para a integração da perspetiva de género_: Os seguintes temas são sistematicamente abordados no nosso apoio ao emprego \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre a legislação relativa à igualdade profissional \- trabalho sobre as representações dos papéis de género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da consideração do acolhimento de crianças \- trabalho sobre a integração e os benefícios da diversidade de género \- trabalho no emprego (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Acompanhamento e no emprego/referência do caminho_ _Meios humanos e técnicos_: \- a ação será realizada por funcionários do CIDFF dos Diretores de Inserção e Formação Drôme em 1,5 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- a ligação com a rede nacional de CIDFFs facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, é também um centro de recursos «rede» que nos fornece ferramentas como benchmarks (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção em freguesias, raparigas idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...) \- o método de acompanhamento baseia-se na pessoa: ADVP (ferramenta de percurso,...) \- a documentação em papel é disponibilizada ao público (fichas informativas do CIDJ, Info Centre, imprensa,...) \- um computador destinado ao público para pesquisas em sítios especializados ou adaptados \- acesso a ofertas de emprego na sala de documentação _Implementação_: \- após uma fase de diagnóstico (pelo menos um mês), identificação dos problemas que serão trabalhados ao longo da viagem para permitir que a pessoa seja permanentemente inserida \- entrevistas presenciais \- possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio (em caso de emprego e não possibilidade de mudança de pessoas) \- implementação de um calendário de módulos coletivos: alargamento das escolhas profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc. em caso de problemas recorrentes encontrados por uma série de participantes \- mobilização e antecipação de todas as ações propostas pelo PLIE (mobilidade, formação, vídeo, atualização, etc.), mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação pré-qualificatória ou qualificação, habilidades primárias, Cared, SEP, iDéclic,...) porque o CIDFF do Drôme é até agora prescritor nos dispositivos Região _Phasage_: \- uma primeira entrevista é proposta para fazer o diagnóstico de entrada no sistema PLIE, bem como medir o interesse do indivíduo em integrar tal abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável \- a participação nos comitês operacionais permite propor coletivamente as inscrições, mas também acompanhar a evolução dos caminhos de cada beneficiário seguido pelo caminho ReferenceRS \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para sua integração socioprofissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de colocação) \- entrevistas individuais propostas em relação ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de assegurar a sustentabilidade dos empregos precários \- tudo durante a ação é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram de forma a permitir a sua integração a longo prazo. sensibilização, formação em entrevistas e outras medidas destinadas a facilitar o acesso ao emprego ou à formação _ Disposições para cumprir as obrigações de publicidade das intervenções do FSE_: O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: afixação nas instalações e em todos os documentos entregues aos beneficiários (processos de acompanhamento, fichas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional, e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE _ Modalidades práticas para a integração da perspetiva de género_: Os seguintes temas são sistematicamente abordados no nosso apoio ao emprego \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre a legislação relativa à igualdade profissional \- trabalho sobre as representações dos papéis de género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da consideração do acolhimento de crianças \- trabalho sobre a integração e os benefícios da diversidade de género \- trabalho no emprego (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Ledsage til og under beskæftigelse/stireference_ _Menneskelige og tekniske midler_: \- aktionen vil blive gennemført af ansatte i CIDFF i Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 fuldtidsækvivalenter med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i arbejdsformidlingen, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå interventioner over for ledsagede målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer såsom benchmarks (henvisning af arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...) \- den ledsagende metode er baseret på personen: ADVP (sti-doing tool,...) \- papirdokumentation stilles til rådighed for offentligheden (CIDJ faktablade, Info Centre, presse,...) \- en computer beregnet til offentligheden til søgning på specialiserede eller tilpassede websteder \- adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation_: \- efter en diagnosefase (mindst 1 måned), identifikation af de problemer, der skal arbejdes under hele rejsen, således at personen permanent kan indsættes \- ansigt til ansigt- interviews \- mulighed for opfølgning pr. telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke mulighed for at flytte personer) \- gennemførelse af en plan for kollektive moduler: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- mobilisering og foregribelse af alle de foranstaltninger, der foreslås af PLIE (mobilitet, uddannelse, video, genopfriskningsmaskine osv.) men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic osv.), fordi Drôme's CIDFF hidtil er ordineret på enhederne Region _Phasage_: \- der foreslås et første interview for at stille diagnosen for indtastning i PLIE-systemet og for at måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, som vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse \- deltagelse i de operationelle udvalg gør det muligt samlet at foreslå indgangene, men også for at overvåge udviklingen i hver enkelt modtagers stier efterfulgt af stien ReferenceRS \- individuelle interviews med en eller to om måneden giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden og hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fasen i udarbejdelsen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulighederne for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fasen med kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder) \- individuelle interview foreslået i forbindelse med eller uden arbejdsgivere i situationer med adgang til beskæftigelse for at sikre bæredygtigheden af usikre job \- alt under foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, som folk er gået igennem på en sådan måde, at de kan integreres på lang sigt, bevidstgørelse, interviewuddannelse og andre foranstaltninger, der skal lette adgangen til beskæftigelse eller uddannelse _ Bestemmelser til opfyldelse af forpligtelserne til at offentliggøre ESF-støtte_: Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne og på alle dokumenter, der er udleveret til støttemodtagerne (opfølgningsfiler, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, der overholder logoet i det nationale grafiske charter, og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF _ Praktiske retningslinjer for integration af kønsaspektet_: Følgende temaer behandles systematisk i vores støtte til beskæftigelse \- øge bevidstheden om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om lovene vedrørende erhvervsmæssig ligestilling \- arbejde med repræsentationer af kønsroller \- arbejde med at formulere livstid \- systematisering af hensynet til børnepasning \- arbejde med integration og fordelene ved kønsdiversitet \- arbejde på beskæftigelsesområdet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ledsage til og under beskæftigelse/stireference_ _Menneskelige og tekniske midler_: \- aktionen vil blive gennemført af ansatte i CIDFF i Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 fuldtidsækvivalenter med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i arbejdsformidlingen, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå interventioner over for ledsagede målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer såsom benchmarks (henvisning af arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...) \- den ledsagende metode er baseret på personen: ADVP (sti-doing tool,...) \- papirdokumentation stilles til rådighed for offentligheden (CIDJ faktablade, Info Centre, presse,...) \- en computer beregnet til offentligheden til søgning på specialiserede eller tilpassede websteder \- adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation_: \- efter en diagnosefase (mindst 1 måned), identifikation af de problemer, der skal arbejdes under hele rejsen, således at personen permanent kan indsættes \- ansigt til ansigt- interviews \- mulighed for opfølgning pr. telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke mulighed for at flytte personer) \- gennemførelse af en plan for kollektive moduler: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- mobilisering og foregribelse af alle de foranstaltninger, der foreslås af PLIE (mobilitet, uddannelse, video, genopfriskningsmaskine osv.) men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic osv.), fordi Drôme's CIDFF hidtil er ordineret på enhederne Region _Phasage_: \- der foreslås et første interview for at stille diagnosen for indtastning i PLIE-systemet og for at måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, som vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse \- deltagelse i de operationelle udvalg gør det muligt samlet at foreslå indgangene, men også for at overvåge udviklingen i hver enkelt modtagers stier efterfulgt af stien ReferenceRS \- individuelle interviews med en eller to om måneden giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden og hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fasen i udarbejdelsen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulighederne for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fasen med kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder) \- individuelle interview foreslået i forbindelse med eller uden arbejdsgivere i situationer med adgang til beskæftigelse for at sikre bæredygtigheden af usikre job \- alt under foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, som folk er gået igennem på en sådan måde, at de kan integreres på lang sigt, bevidstgørelse, interviewuddannelse og andre foranstaltninger, der skal lette adgangen til beskæftigelse eller uddannelse _ Bestemmelser til opfyldelse af forpligtelserne til at offentliggøre ESF-støtte_: Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne og på alle dokumenter, der er udleveret til støttemodtagerne (opfølgningsfiler, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, der overholder logoet i det nationale grafiske charter, og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF _ Praktiske retningslinjer for integration af kønsaspektet_: Følgende temaer behandles systematisk i vores støtte til beskæftigelse \- øge bevidstheden om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om lovene vedrørende erhvervsmæssig ligestilling \- arbejde med repræsentationer af kønsroller \- arbejde med at formulere livstid \- systematisering af hensynet til børnepasning \- arbejde med integration og fordelene ved kønsdiversitet \- arbejde på beskæftigelsesområdet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ledsage til og under beskæftigelse/stireference_ _Menneskelige og tekniske midler_: \- aktionen vil blive gennemført af ansatte i CIDFF i Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 fuldtidsækvivalenter med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i arbejdsformidlingen, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå interventioner over for ledsagede målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer såsom benchmarks (henvisning af arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...) \- den ledsagende metode er baseret på personen: ADVP (sti-doing tool,...) \- papirdokumentation stilles til rådighed for offentligheden (CIDJ faktablade, Info Centre, presse,...) \- en computer beregnet til offentligheden til søgning på specialiserede eller tilpassede websteder \- adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation_: \- efter en diagnosefase (mindst 1 måned), identifikation af de problemer, der skal arbejdes under hele rejsen, således at personen permanent kan indsættes \- ansigt til ansigt- interviews \- mulighed for opfølgning pr. telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke mulighed for at flytte personer) \- gennemførelse af en plan for kollektive moduler: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- mobilisering og foregribelse af alle de foranstaltninger, der foreslås af PLIE (mobilitet, uddannelse, video, genopfriskningsmaskine osv.) men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic osv.), fordi Drôme's CIDFF hidtil er ordineret på enhederne Region _Phasage_: \- der foreslås et første interview for at stille diagnosen for indtastning i PLIE-systemet og for at måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, som vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse \- deltagelse i de operationelle udvalg gør det muligt samlet at foreslå indgangene, men også for at overvåge udviklingen i hver enkelt modtagers stier efterfulgt af stien ReferenceRS \- individuelle interviews med en eller to om måneden giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden og hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fasen i udarbejdelsen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulighederne for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fasen med kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder) \- individuelle interview foreslået i forbindelse med eller uden arbejdsgivere i situationer med adgang til beskæftigelse for at sikre bæredygtigheden af usikre job \- alt under foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, som folk er gået igennem på en sådan måde, at de kan integreres på lang sigt, bevidstgørelse, interviewuddannelse og andre foranstaltninger, der skal lette adgangen til beskæftigelse eller uddannelse _ Bestemmelser til opfyldelse af forpligtelserne til at offentliggøre ESF-støtte_: Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne og på alle dokumenter, der er udleveret til støttemodtagerne (opfølgningsfiler, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, der overholder logoet i det nationale grafiske charter, og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF _ Praktiske retningslinjer for integration af kønsaspektet_: Følgende temaer behandles systematisk i vores støtte til beskæftigelse \- øge bevidstheden om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om lovene vedrørende erhvervsmæssig ligestilling \- arbejde med repræsentationer af kønsroller \- arbejde med at formulere livstid \- systematisering af hensynet til børnepasning \- arbejde med integration og fordelene ved kønsdiversitet \- arbejde på beskæftigelsesområdet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Însoțirea și încadrarea în muncă/calea de referință_ _Metode umane și tehnice_: \- acțiunea va fi realizată de angajații CIDFF din cadrul ofițerilor de inserție și formare Drôme pe 1,5 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primire, psihologi etc.) \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne facilitează propunerea de intervenții către publicul însoțit, este, de asemenea, o „rețea” de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință (referențialul serviciilor de ocupare a forței de muncă, ghid pentru încurajarea intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...) \- metoda însoțitoare se bazează pe persoana: ADVP (instrument de realizare a căii,...) \- documentația pe suport de hârtie este pusă la dispoziția publicului (fișe informative ale CIDJ, Centrul de Informare, presă,...) \- un calculator destinat publicului pentru căutări pe site-uri specializate sau adaptate \- accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation_: \- în urma unei faze de diagnostic (cel puțin 1 lună), identificarea problemelor care vor fi lucrate pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie introdusă permanent \- interviuri față în față \- posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu posibilitatea de a muta persoane) \- punerea în aplicare a unui program de module colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- mobilizarea și anticiparea tuturor acțiunilor propuse de PLIE (mobilitate, formare, video, reîmprospătare etc.); dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne Rhône Alpes (precalificare sau calificare, competențe primare, îngrijire, SEP, iDéclic,...), deoarece CIDFF al Drôme este până în prezent prescriptor pe dispozitive Region _Phasage_: \- se propune un prim interviu pentru a face diagnosticul de intrare în sistemul PLIE, precum și pentru a măsura interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile \- participarea la comitetele operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor fiecărui beneficiar urmat de calea ReferenceRS \- interviuri individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a obstacolelor în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare) \- interviuri individuale propuse în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a asigura sustenabilitatea locurilor de muncă precare \- toate în timpul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă; pentru a identifica diferitele etape prin care oamenii au trecut astfel încât să le permită integrarea pe termen lung. sensibilizare, interviu de formare și alte măsuri de facilitare a accesului la un loc de muncă sau la formare _ Dispoziții privind respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_: CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului și pe toate documentele livrate beneficiarilor (dosare de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene care respectă sigla Cartei grafice naționale, precum și declarația că acțiunea este cofinanțată de FSE _ Modalități practice pentru integrarea perspectivei de gen_: Următoarele teme sunt abordate în mod sistematic în sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă \- creșterea gradului de conștientizare cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legile privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor de gen \- munca privind articularea vieții-timp \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității de gen \- munca pe piața forței de muncă \— (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Însoțirea și încadrarea în muncă/calea de referință_ _Metode umane și tehnice_: \- acțiunea va fi realizată de angajații CIDFF din cadrul ofițerilor de inserție și formare Drôme pe 1,5 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primire, psihologi etc.) \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne facilitează propunerea de intervenții către publicul însoțit, este, de asemenea, o „rețea” de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință (referențialul serviciilor de ocupare a forței de muncă, ghid pentru încurajarea intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...) \- metoda însoțitoare se bazează pe persoana: ADVP (instrument de realizare a căii,...) \- documentația pe suport de hârtie este pusă la dispoziția publicului (fișe informative ale CIDJ, Centrul de Informare, presă,...) \- un calculator destinat publicului pentru căutări pe site-uri specializate sau adaptate \- accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation_: \- în urma unei faze de diagnostic (cel puțin 1 lună), identificarea problemelor care vor fi lucrate pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie introdusă permanent \- interviuri față în față \- posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu posibilitatea de a muta persoane) \- punerea în aplicare a unui program de module colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- mobilizarea și anticiparea tuturor acțiunilor propuse de PLIE (mobilitate, formare, video, reîmprospătare etc.); dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne Rhône Alpes (precalificare sau calificare, competențe primare, îngrijire, SEP, iDéclic,...), deoarece CIDFF al Drôme este până în prezent prescriptor pe dispozitive Region _Phasage_: \- se propune un prim interviu pentru a face diagnosticul de intrare în sistemul PLIE, precum și pentru a măsura interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile \- participarea la comitetele operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor fiecărui beneficiar urmat de calea ReferenceRS \- interviuri individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a obstacolelor în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare) \- interviuri individuale propuse în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a asigura sustenabilitatea locurilor de muncă precare \- toate în timpul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă; pentru a identifica diferitele etape prin care oamenii au trecut astfel încât să le permită integrarea pe termen lung. sensibilizare, interviu de formare și alte măsuri de facilitare a accesului la un loc de muncă sau la formare _ Dispoziții privind respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_: CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului și pe toate documentele livrate beneficiarilor (dosare de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene care respectă sigla Cartei grafice naționale, precum și declarația că acțiunea este cofinanțată de FSE _ Modalități practice pentru integrarea perspectivei de gen_: Următoarele teme sunt abordate în mod sistematic în sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă \- creșterea gradului de conștientizare cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legile privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor de gen \- munca privind articularea vieții-timp \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității de gen \- munca pe piața forței de muncă \— (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Însoțirea și încadrarea în muncă/calea de referință_ _Metode umane și tehnice_: \- acțiunea va fi realizată de angajații CIDFF din cadrul ofițerilor de inserție și formare Drôme pe 1,5 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primire, psihologi etc.) \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne facilitează propunerea de intervenții către publicul însoțit, este, de asemenea, o „rețea” de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință (referențialul serviciilor de ocupare a forței de muncă, ghid pentru încurajarea intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...) \- metoda însoțitoare se bazează pe persoana: ADVP (instrument de realizare a căii,...) \- documentația pe suport de hârtie este pusă la dispoziția publicului (fișe informative ale CIDJ, Centrul de Informare, presă,...) \- un calculator destinat publicului pentru căutări pe site-uri specializate sau adaptate \- accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation_: \- în urma unei faze de diagnostic (cel puțin 1 lună), identificarea problemelor care vor fi lucrate pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie introdusă permanent \- interviuri față în față \- posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu posibilitatea de a muta persoane) \- punerea în aplicare a unui program de module colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- mobilizarea și anticiparea tuturor acțiunilor propuse de PLIE (mobilitate, formare, video, reîmprospătare etc.); dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne Rhône Alpes (precalificare sau calificare, competențe primare, îngrijire, SEP, iDéclic,...), deoarece CIDFF al Drôme este până în prezent prescriptor pe dispozitive Region _Phasage_: \- se propune un prim interviu pentru a face diagnosticul de intrare în sistemul PLIE, precum și pentru a măsura interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile \- participarea la comitetele operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor fiecărui beneficiar urmat de calea ReferenceRS \- interviuri individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a obstacolelor în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare) \- interviuri individuale propuse în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a asigura sustenabilitatea locurilor de muncă precare \- toate în timpul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă; pentru a identifica diferitele etape prin care oamenii au trecut astfel încât să le permită integrarea pe termen lung. sensibilizare, interviu de formare și alte măsuri de facilitare a accesului la un loc de muncă sau la formare _ Dispoziții privind respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_: CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului și pe toate documentele livrate beneficiarilor (dosare de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene care respectă sigla Cartei grafice naționale, precum și declarația că acțiunea este cofinanțată de FSE _ Modalități practice pentru integrarea perspectivei de gen_: Următoarele teme sunt abordate în mod sistematic în sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă \- creșterea gradului de conștientizare cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legile privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor de gen \- munca privind articularea vieții-timp \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității de gen \- munca pe piața forței de muncă \— (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Följa till och i arbetslivet/sökväg_ _Människa och tekniska medel_: \- åtgärden kommer att genomföras av anställda vid CIDFF hos Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn, advokater, välkomnande, psykologer osv.) \- kopplingen till det nationella nätverket av CIDFF gör det lättare för oss att föreslå insatser till medföljande målgrupper. Det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken (förmån till arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...) \- den åtföljande metoden baseras på personen: ADVP (sökvägsverktyg,...) \- pappersdokumentation görs tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Info Centre, press,...) \- en dator avsedd för allmänheten för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser \- tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande_: \- efter en diagnosfas (minst en månad), identifiering av de problem som kommer att hanteras under hela resan så att personen permanent kan sättas in \- personliga intervjuer \- möjlighet till uppföljning via telefon eller post (vid anställning och inte möjlighet att flytta personer) \- genomförande av ett schema med kollektiva moduler: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, samkörning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE osv. \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- mobilisering och presciption av alla åtgärder som föreslås av PLIE (rörlighet, utbildning, video, repetition osv.). men också möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic,...) eftersom CIDFF i Drôme hittills förskriver utrustningen Region _Phasage_: \- en första intervju föreslås för att göra diagnosen inträde i PLIE-systemet, samt för att mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning \- deltagande i de operativa kommittéerna gör det möjligt att gemensamt föreslå bidrag, men också att övervaka utvecklingen av varje stödmottagares sökvägar följt av sökväg ReferenceRS \- individuella intervjuer med en eller två per månad erbjuder personen nycklarna till deras sociala och yrkesmässiga integration: kartläggning av förvärvade kunskaper och hinder för tillträde till anställning och utbildning, utarbetande av yrkesprojekt som tar upp frågan om relation till privatliv, undersökning av möjligheter till vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder) \- individuella intervjuer som föreslås i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där anställning är tillgänglig, för att säkerställa att osäkra anställningar är hållbara \- allt under åtgärden genomförs en administrativ uppföljning. för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har gått på ett sådant sätt att de kan integreras på lång sikt, medvetandehöjande åtgärder, intervjuutbildning och andra åtgärder för att underlätta tillgången till anställning eller utbildning _ Bestämmelser för att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_: Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna och på alla handlingar som lämnas till bidragsmottagarna (uppföljningsakter, närvaroblad) av det europeiska emblemet med respekt för logotypen i den nationella grafiska stadgan, och uttalandet om att åtgärden samfinansieras av ESF _ Praktiska metoder för jämställdhetsintegrering_: Följande teman tas systematiskt upp i vårt stöd till sysselsättning \- öka medvetenheten om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om lagarna om jämställdhet \- arbete med representationer av könsroller \- arbete med sambandet mellan livs-time \- systematisering av beaktandet av barnomsorg \- arbete med integration och fördelarna med könsmångfald \- arbete med sysselsättning (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Följa till och i arbetslivet/sökväg_ _Människa och tekniska medel_: \- åtgärden kommer att genomföras av anställda vid CIDFF hos Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn, advokater, välkomnande, psykologer osv.) \- kopplingen till det nationella nätverket av CIDFF gör det lättare för oss att föreslå insatser till medföljande målgrupper. Det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken (förmån till arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...) \- den åtföljande metoden baseras på personen: ADVP (sökvägsverktyg,...) \- pappersdokumentation görs tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Info Centre, press,...) \- en dator avsedd för allmänheten för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser \- tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande_: \- efter en diagnosfas (minst en månad), identifiering av de problem som kommer att hanteras under hela resan så att personen permanent kan sättas in \- personliga intervjuer \- möjlighet till uppföljning via telefon eller post (vid anställning och inte möjlighet att flytta personer) \- genomförande av ett schema med kollektiva moduler: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, samkörning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE osv. \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- mobilisering och presciption av alla åtgärder som föreslås av PLIE (rörlighet, utbildning, video, repetition osv.). men också möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic,...) eftersom CIDFF i Drôme hittills förskriver utrustningen Region _Phasage_: \- en första intervju föreslås för att göra diagnosen inträde i PLIE-systemet, samt för att mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning \- deltagande i de operativa kommittéerna gör det möjligt att gemensamt föreslå bidrag, men också att övervaka utvecklingen av varje stödmottagares sökvägar följt av sökväg ReferenceRS \- individuella intervjuer med en eller två per månad erbjuder personen nycklarna till deras sociala och yrkesmässiga integration: kartläggning av förvärvade kunskaper och hinder för tillträde till anställning och utbildning, utarbetande av yrkesprojekt som tar upp frågan om relation till privatliv, undersökning av möjligheter till vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder) \- individuella intervjuer som föreslås i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där anställning är tillgänglig, för att säkerställa att osäkra anställningar är hållbara \- allt under åtgärden genomförs en administrativ uppföljning. för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har gått på ett sådant sätt att de kan integreras på lång sikt, medvetandehöjande åtgärder, intervjuutbildning och andra åtgärder för att underlätta tillgången till anställning eller utbildning _ Bestämmelser för att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_: Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna och på alla handlingar som lämnas till bidragsmottagarna (uppföljningsakter, närvaroblad) av det europeiska emblemet med respekt för logotypen i den nationella grafiska stadgan, och uttalandet om att åtgärden samfinansieras av ESF _ Praktiska metoder för jämställdhetsintegrering_: Följande teman tas systematiskt upp i vårt stöd till sysselsättning \- öka medvetenheten om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om lagarna om jämställdhet \- arbete med representationer av könsroller \- arbete med sambandet mellan livs-time \- systematisering av beaktandet av barnomsorg \- arbete med integration och fördelarna med könsmångfald \- arbete med sysselsättning (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Följa till och i arbetslivet/sökväg_ _Människa och tekniska medel_: \- åtgärden kommer att genomföras av anställda vid CIDFF hos Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn, advokater, välkomnande, psykologer osv.) \- kopplingen till det nationella nätverket av CIDFF gör det lättare för oss att föreslå insatser till medföljande målgrupper. Det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken (förmån till arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...) \- den åtföljande metoden baseras på personen: ADVP (sökvägsverktyg,...) \- pappersdokumentation görs tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Info Centre, press,...) \- en dator avsedd för allmänheten för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser \- tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande_: \- efter en diagnosfas (minst en månad), identifiering av de problem som kommer att hanteras under hela resan så att personen permanent kan sättas in \- personliga intervjuer \- möjlighet till uppföljning via telefon eller post (vid anställning och inte möjlighet att flytta personer) \- genomförande av ett schema med kollektiva moduler: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, samkörning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE osv. \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- mobilisering och presciption av alla åtgärder som föreslås av PLIE (rörlighet, utbildning, video, repetition osv.). men också möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic,...) eftersom CIDFF i Drôme hittills förskriver utrustningen Region _Phasage_: \- en första intervju föreslås för att göra diagnosen inträde i PLIE-systemet, samt för att mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning \- deltagande i de operativa kommittéerna gör det möjligt att gemensamt föreslå bidrag, men också att övervaka utvecklingen av varje stödmottagares sökvägar följt av sökväg ReferenceRS \- individuella intervjuer med en eller två per månad erbjuder personen nycklarna till deras sociala och yrkesmässiga integration: kartläggning av förvärvade kunskaper och hinder för tillträde till anställning och utbildning, utarbetande av yrkesprojekt som tar upp frågan om relation till privatliv, undersökning av möjligheter till vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder) \- individuella intervjuer som föreslås i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där anställning är tillgänglig, för att säkerställa att osäkra anställningar är hållbara \- allt under åtgärden genomförs en administrativ uppföljning. för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har gått på ett sådant sätt att de kan integreras på lång sikt, medvetandehöjande åtgärder, intervjuutbildning och andra åtgärder för att underlätta tillgången till anställning eller utbildning _ Bestämmelser för att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_: Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna och på alla handlingar som lämnas till bidragsmottagarna (uppföljningsakter, närvaroblad) av det europeiska emblemet med respekt för logotypen i den nationella grafiska stadgan, och uttalandet om att åtgärden samfinansieras av ESF _ Praktiska metoder för jämställdhetsintegrering_: Följande teman tas systematiskt upp i vårt stöd till sysselsättning \- öka medvetenheten om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om lagarna om jämställdhet \- arbete med representationer av könsroller \- arbete med sambandet mellan livs-time \- systematisering av beaktandet av barnomsorg \- arbete med integration och fördelarna med könsmångfald \- arbete med sysselsättning (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763114 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Valence / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°6'26.32"N, 0°53'52.19"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°6'26.32"N, 0°53'52.19"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°6'26.32"N, 0°53'52.19"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:31, 22 March 2024
Project Q3686037 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE |
Project Q3686037 in France |
Statements
67,503.12 Euro
0 references
69,354.9 Euro
0 references
97.33 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
_Accompagnement vers et dans l'emploi / référent de parcours_ _Moyens humains et techniques_ : \- l'action sera menée par des salariées du CIDFF de la Drôme Chargées d'Insertion et de Formation sur 1.5 ETP, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s du secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologues, ...) \- le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels (référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, ...) \- la méthode d'accompagnement est basée sur la personne : ADVP (outil "chemin faisant", ...) \- une documentation papier est mise à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Info, presse, ...) \- un ordinateur destiné au public pour des recherches sur sites spécialisés ou adaptés \- un accès aux offres d'emploi en salle de documentation _Mise en oeuvre_ : \- suite à une phase de diagnostic (au minimum 1 mois), identification des problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne \- entretiens individuels en face à face \- possibilité de suivi par téléphone ou mail (en cas d'emploi et non possibilité de déplacement des personnes) \- mise en place d'un calendrier de modules collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, ... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s \- mobilisation et presciption de l'ensemble des actions proposées par le PLIE (mobilité, formation, cv vidéo, remise à niveau, ...), mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la Région Auvergne Rhône Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic, ...) car le CIDFF de la Drôme est à ce jour prescripteur sur les dispositifs Région _Phasage_ : \- un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entrée sur le dispositif PLIE, ainsi que de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, ce qui favorisera son accès à l'emploi durable \- la participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours de chaque bénéficiaires suivis par les référents de parcours \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnel introduisant la question de l'articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation) \- des entretiens individuels proposés en lien avec ou sans les employeurs, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires \- tout au cours de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés \- mobilisation des actions proposées dans le cadre du Diedac: sensibilisations, entrainements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'Emploi ou à la Formation _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ : Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s: affichage dans les locaux et sur tous les documents remis aux bénéficiaires (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale, et la mention que l'action est cofinancée par le FSE _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes_ : Les thématiques ci-après sont systématiquement abordées lors de nos accompagnements vers l'emploi \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulation des temps de vie \- systématisation de la prise en compte de la garde d'enfants \- travail su l'intégration et les bénéfices de la mixité \- travail sur les re (French)
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Human and technical means_: \- the action will be carried out by employees of the CIDFF of the Drôme Insertion and Training Officers on 1.5 FTEs, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions towards accompanied audiences, it is also a resource centre “network” that provides us with tools such as benchmarks (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, women seniors, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...) \- the accompanying method is based on the person: ADVP (path-doing tool,...) \- paper documentation is made available to the public (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- a computer intended for the public for searches on specialised or adapted sites \- access to job offers in the documentation room _Implementation_: \- following a diagnosis phase (at least 1 month), identification of the problems that will be to be worked throughout the journey to allow the person to be permanently inserted \- face-to-face interviews \- possibility of follow-up by telephone or mail (in case of employment and not possibility of moving people) \- implementation of a schedule of collective modules: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living times, childcare arrangements, effect of parental leave, mobility, training, VAE, etc. \- possibility to involve partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- mobilisation and presciption of all the actions proposed by the PLIE (mobility, training, video, refresher, etc.), but also possibility to prescribe on all the devices of the Auvergne Rhône Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic,...) because the CIDFF of the Drôme is so far prescriber on the devices Region _Phasage_: \- a first interview is proposed in order to make the diagnosis of entry on the PLIE system, as well as to measure the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment \- participation in the operational committees makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of each beneficiary followed by the path referencers \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys for their socio-professional integration: phase of identification of acquired and knowledge and of obstacles to access to employment and training, stage of drawing up professional projects introducing the question of relationship with personal life, exploration of possibilities for guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods) \- individual interviews proposed in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to ensure the sustainability of precarious jobs \- all during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone by in such a way as to enable them to be integrated into the long term. awareness raising, interview training, and other measures to facilitate access to employment or training _ Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_: The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises and on all documents delivered to the beneficiaries (follow-up files, attendance sheets) of the European emblem respecting the logo of the national graphic charter, and the statement that the action is co-financed by the ESF _ Practical modalities for gender mainstreaming_: The following themes are systematically addressed in our support to employment \- raising awareness of equality between women and men \- information on the laws concerning professional equality \- work on the representations of gender roles \- work on the articulation of life-time \- systematisation of the consideration of childcare \- work on integration and the benefits of gender diversity \- work on employment (English)
18 November 2021
0.2257452025221651
0 references
_Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- die Maßnahme wird von Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation auf 1.5 VZÄ durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, gastfreundliche Mitarbeiter, Psychologen,...) \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns das Angebot von Interventionen für begleitete Zielgruppen. es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns mit Instrumenten wie Benchmarks (Referat der Arbeitsvermittlung, Orientierungshilfe zur Förderung der Intervention in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Aktivitäten, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen,...) \- die Methode der Begleitung basiert auf der Person: ADVP (Tool „Weg machen“,...) \- eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Infozentrum, Presse,...) \- ein Computer für die Öffentlichkeit für Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _Durchführung: \- nach einer Diagnosephase (mindestens 1 Monat), Ermittlung der Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um eine dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen \- individuelle persönliche Befragungen \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu mobilisieren und zu präzisieren, alle von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw.), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verordnen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bis heute verschreibend für die Geräte Region _Phasage_ ist: \- ein erstes Gespräch wird vorgeschlagen, um die Einstiegsdiagnose für das PLIE-System zu erstellen und das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen, wodurch der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung erleichtert wird \- die Teilnahme an den operativen Kommissionen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Laufbahnen der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, die von den persönlichen Gesprächspartnern mit einem oder zwei pro Monat verfolgt werden, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung beruflicher Projekte, die die Frage der Verzahnung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Berufsberatung durch Prüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume) \- angebotene Einzelgespräche in Verbindung mit oder ohne die Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung fördern _ Bestimmungen zur Erfüllung der Publizitätspflichten der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Die folgenden Themen werden systematisch im Rahmen unserer Begleitung zur Beschäftigung behandelt \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeiten \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit mit Integration und den Nutzen der Mischung (German)
1 December 2021
0 references
_Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- de actie zal worden uitgevoerd door medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers op 1,5 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- de verbinding met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen ten behoeve van begeleide doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons voorziet van instrumenten zoals benchmarks (referentie van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventie in buurten, vrouwelijke senioren, het creëren van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...) \- de begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (pad-doing tool,...) \- papieren documentatie wordt beschikbaar gesteld aan het publiek (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- een computer bestemd voor het publiek voor zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites \- toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering_: \- na een diagnosefase (ten minste 1 maand), identificatie van de problemen die tijdens de reis zullen worden gewerkt om de persoon permanent in te voegen \- face-to-face interviews \- mogelijkheid van follow-up per telefoon of post (in geval van werk en niet mogelijkheid om mensen te verplaatsen) \- implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes (voorbereidende of kwalificerende opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot dusver voorschrijft op de apparatenregio _Phasage_: \- een eerste gesprek wordt voorgesteld om de diagnose van de toegang tot het PLIE-systeem te stellen en om te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen \- deelname aan de operationele comités maakt het mogelijk om collectief de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door het pad ReferenceRS \- individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van beroepsprojecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, het verkennen van de mogelijkheden voor begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden) \- individuele gesprekken die in verband met of zonder werkgevers worden voorgesteld, in situaties van toegang tot werk, teneinde de duurzaamheid van onzekere banen te waarborgen \- tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om de verschillende stadia te identificeren waarin mensen zich op de lange termijn hebben kunnen integreren. bewustmaking, interviews en andere maatregelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken _ Bepalingen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-steun bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (follow-updossiers, presentiebladen) van het Europees embleem met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie wordt medegefinancierd door het ESF _ Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid \- bewustmaking van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over de wetten inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen \- werk over de representaties van genderrollen \- werk over de onderlinge afstemming van de levenstijd \- systematisering van de aandacht voor kinderopvang \- werk over integratie en de voordelen van genderdiversiteit \- werk op het gebied van werkgelegenheid (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian)
13 January 2022
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Medios humanos y técnicos_: \- la acción será llevada a cabo por empleados del CIDFF del Drôme Insertion and Training Officers en 1,5 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- el vínculo con la red nacional de CIDFF nos hace más fácil proponer intervenciones hacia audiencias acompañadas, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks (referencial de servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres mayores, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...) \- el método de acompañamiento se basa en la persona: ADVP (path-doing tool,...) \- documentación en papel se pone a disposición del público (fichas informativas CIDJ, Centro de información, prensa,...) \- un ordenador destinado al público para búsquedas en sitios especializados o adaptados \- acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Implementation_: \- tras una fase diagnóstica (al menos 1 mes), identificación de los problemas que se tratarán a lo largo del viaje para permitir la inserción permanente de la persona \- entrevistas presenciales \- posibilidad de seguimiento por teléfono o correo (en caso de empleo y no posibilidad de traslado de personas) \- implementación de un calendario de módulos colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- movilización y prescrición de todas las acciones propuestas por el PLIE (movilidad, formación, formación, vídeo, refresco, etc.), pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvergne Rhône Alpes (formación de precalificación o calificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic,...) porque el CIDFF del Drôme es hasta ahora prescriptor en los dispositivos Región _Phasage_: \- se propone una primera entrevista para hacer el diagnóstico de entrada en el sistema PLIE, así como para medir el interés del individuo en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al empleo sostenible \- la participación en los comités operativos permite proponer colectivamente las entradas, pero también para monitorear la evolución de las trayectorias de cada beneficiario, seguida de la ruta ReferenciaRS \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y de los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de elaboración de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación) \- entrevistas individuales propuestas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los empleos precarios \- todo ello durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han pasado de manera que puedan integrarse a largo plazo. sensibilización, formación de entrevistas y otras medidas para facilitar el acceso al empleo o a la formación _ Disposiciones para cumplir las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_: El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: publicación en los locales y en todos los documentos entregados a los beneficiarios (archivos de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo respetando el logotipo de la carta gráfica nacional, y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE _ Modalidades prácticas para la integración de la perspectiva de género_: Los siguientes temas se abordan sistemáticamente en nuestro apoyo al empleo \- aumento de la sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes relativas a la igualdad profesional \- trabajo sobre la representación de los roles de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de la consideración del cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad de género \- trabajo en el empleo (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Saatmine ja töölolek/tee viide_ _Inim ja tehnilised vahendid_: \- tegevust viivad läbi Drôme Insertion’i ja koolitusametnike CIDFFi töötajad 1,5 täistööajale taandatud töötajaskonnaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed töötajad (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- seos CIDFFide riikliku võrgustikuga lihtsustab meil sekkumisettepanekute tegemist saatjaga publikule, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused (tööhõiveteenuste viitamine, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, naissoost eakatel, tegevuse loomisel, diskrimineerimisel, ametialaste valikute laiendamisel,...) \- lisatud meetod põhineb inimesel: ADVP (teetöövahend,...) \- paberdokumentatsioon tehakse avalikkusele kättesaadavaks (CIDJi teabelehed, infokeskus, ajakirjandus jne) \- arvuti, mis on mõeldud otsinguteks spetsiaalsetel või kohandatud saitidel \- juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Implementation_: \- pärast diagnoosifaasi (vähemalt 1 kuu) tehakse kindlaks probleemid, mis tuleb kogu reisi vältel lahendada, et võimaldada isiku püsivat sisestamist \- näost näkku \- võimalus võtta telefoni või posti teel järelmeetmeid (töö ja mitte inimeste kolimise korral) \- kollektiivsete moodulite ajakava rakendamine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- mobiliseerimine ja kõigi PLIE pakutud meetmete (liikuvus, koolitus, video, täiendusõpe jne) rakendamine; kuid ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus, SEP, iDéclic,...), sest Drôme’i CIDFF on seni seadmetes väljakirjutaja _Phasage_: \- tehakse ettepanek korraldada esimene küsitlus, et teha kindlaks PLIE süsteemi sisenemine ja mõõta isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele \- osalemine tegevkomiteedes võimaldab ühiselt teha ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida iga toetusesaaja liikumiste arengut, millele järgneb rada ReferenceRS \- individuaalsed vestlused määraga 1 või 2 kuus annavad isikule võtmed oma sotsiaal-ametialaseks integratsiooniks: omandatud ja teadmiste ning tööle ja koolitusele pääsemise takistuste kindlakstegemise etapp, selliste kutseprojektide koostamise etapp, mis tutvustavad seost isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine kutsevalikute laiendamise kahtluse alla seadmise teel, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapp (küsitluste ja töölerakendamise perioodide kaudu) \- individuaalsed intervjuud, mis on välja pakutud seoses tööandjatega või ilma tööandjateta, töö saamisel, et tagada ebakindlate töökohtade jätkusuutlikkus \- kogu tegevuse ajal võetakse halduslikke järelmeetmeid; selleks et teha kindlaks, milliseid etappe on inimesed läbinud nii, et neid oleks võimalik integreerida pika aja jooksul. Teadlikkuse suurendamine, intervjueerimine ja muud meetmed, mis hõlbustavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele _ Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_: Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumides ja kõigile toetusesaajatele edastatud dokumentidele (järeltoimikud, osavõtjate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo, ning avaldus, et meedet kaasrahastab ESF _ Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise praktilised üksikasjad_: Järgmisi teemasid käsitletakse süstemaatiliselt meie toetuses tööhõivele \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkusest \- teave kutsealast võrdõiguslikkust käsitlevate seaduste kohta \- töö soorollide esindatusega \- töö elu jooksul \- lapsehoiu arvestamise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja soolise mitmekesisuse eeliste kohta \- töö tööhõive valdkonnas (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Prisideda prie ir dirba/kelio nuoroda_ _Žmogus ir techninės priemonės_: \- veiksmus vykdys Drôme Institucijų ir mokymo pareigūnų CIDFF darbuotojai 1,5 etato ekvivalentų, padedant daugiadisciplinės grupės nariams (kitiems užimtumo sektoriaus specialistams, advokatams, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones lydintiems auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skatinantis įsikišti į rajonus, vyresnio amžiaus moteris, veiklos kūrimą, diskriminaciją, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimą,...) \- pridedamas metodas grindžiamas asmeniu: ADVP (keliavimo priemonė,...) \- popieriniai dokumentai skelbiami viešai (CIDJ informaciniai lapai, informacijos centras, spauda,...) \- visuomenei skirtas kompiuteris, skirtas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Implementation_: \- po diagnozės etapo (bent 1 mėn.) nustatyti problemas, kurios bus sprendžiamos per visą kelionę, kad asmuo galėtų būti visam laikui įtrauktas \- akis į akį \- galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (jei dirbama, o ne galimybė perkelti žmones) \- kolektyvinių modulių tvarkaraščio įgyvendinimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat iškyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų (mobilumo, mokymo, vaizdo įrašų, atnaujinimo ir kt.) mobilizavimas ir išankstiniai veiksmai, tačiau taip pat galimybė skirti ant visų Auvergne Ronos Alpės regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros, SEP, iDéclic,...), nes Drôme CIDFF iki šiol yra paskyrėjas prietaisuose Region _Phasage_: \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo į PLIE sistemą diagnozę, taip pat įvertinti asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo \- dalyvavimas veiklos komitetuose suteikia galimybę kartu siūlyti įrašus, taip pat stebėti kiekvieno paramos gavėjo kelių raidą, po kurios eina orientyras \- individualūs pokalbiai po 1 arba 2 per mėnesį suteikia asmeniui jo socialinės ir profesinės integracijos raktus: įgytų ir žinių bei kliūčių įsidarbinti ir mokytis nustatymo etapas, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir stažuotes) \- individualūs pokalbiai, siūlomi dėl darbdavių arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant užtikrinti mažų garantijų darbo tvarumą \-visi veiksmo metu vykdomi tolesni administraciniai veiksmai, siekiant nustatyti skirtingus etapus, per kuriuos žmonės nuėjo taip, kad juos būtų galima integruoti į ilgalaikę perspektyvą. informuotumo didinimas, mokymas pokalbiuose ir kitos priemonės, palengvinančios galimybes įsidarbinti ar mokytis _ Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_: Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus dalyvius apie ESF finansavimą: Europos emblemos, atitinkančios nacionalinės grafinės chartijos logotipą, paskelbimas patalpose ir ant visų paramos gavėjams pristatytų dokumentų (tolesnių bylų, lankomumo lapų) ir pareiškimas, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF _ Praktiniai lyčių aspekto integravimo būdai_: Toliau nurodytos temos sistemingai nagrinėjamos remiant užimtumą \- didinti informuotumą apie moterų ir vyrų lygybę \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas dėl lyčių vaidmenų reprezentavimo \- darbas, susijęs su gyvenimo ir darbo laiko suformulavimu \- vaikų priežiūros \- darbas integracijos srityje ir lyčių įvairovės privalumai \- darbas užimtumo srityje (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Putovanje i u radnom odnosu/upućivanje na stazu_ _Ljudska i tehnička sredstva_: \- djelovanje će provoditi zaposlenici CIDFF-a službenika za uvođenje i osposobljavanje Drômea na 1,5 ekvivalenta punog radnog vremena, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava nam predlaganje intervencija prema publici s pratnjom, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti (referencija službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starijim ženama, stvaranju aktivnosti, diskriminaciji, širenju profesionalnih izbora,...) \- prateća metoda temelji se na osobi: ADVP (alat za praćenje stanja,...) \- papirna dokumentacija dostupna je javnosti (informativni listovi CIDJ-a, informativni centar, tisak,...) \- računalo namijenjeno javnosti za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama \- pristup ponudama za posao u prostoriji dokumentacije _Implementation_: \- nakon faze dijagnoze (najmanje mjesec dana), utvrđivanje problema koji će se raditi tijekom putovanja kako bi se osobi omogućilo trajno umetanje \- intervjua licem u lice \- mogućnost praćenja telefonom ili poštom (u slučaju zaposlenja, a ne mogućnosti kretanja osoba) \- provedba rasporeda kolektivnih modula: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- mobilizacija i predviđanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE (mobilnost, osposobljavanje, video, obnova itd.), ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic,...) jer je CIDFF Drôme do sada propisao na uređajima Regija _Phasage_: \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza ulaska u sustav PLIE, kao i kako bi se izmjerio interes pojedinca za integraciju takvog pristupa, kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju \- sudjelovanje u operativnim odborima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje razvoja puta svakog korisnika nakon kojeg slijedi put ReferenceRS \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: faza utvrđivanja stečenih i znanja te prepreka pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faza provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana) \- individualni razgovori predloženi u vezi s poslodavcem ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi se osigurala održivost nesigurnih radnih mjesta \- sve tijekom djelovanja provodi se administrativno praćenje, kako bi se utvrdile različite faze u kojima su ljudi prolazili na način koji im omogućuje dugoročnu integraciju. podizanje svijesti, osposobljavanje za razgovore i druge mjere za olakšavanje pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju _ Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_: CIDFF Drômea obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje europskog simbola u prostorijama i na svim dokumentima koji se dostavljaju korisnicima (slijedeće datoteke, popisi sudionika) u skladu s logotipom nacionalne grafičke povelje te izjava da se aktivnost sufinancira iz ESF-a _ Praktični modaliteti za rodno osviještenu politiku_: Sljedeće teme sustavno se razmatraju u našoj podršci zapošljavanju \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima koji se odnose na profesionalnu ravnopravnost \- rad na zastupljenosti rodnih uloga \- rad na artikulaciji života \- sistematizaciju razmatranja skrbi o djeci \- rad na integraciji i koristima rodne raznolikosti \- rad na zapošljavanju (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Συνοδεύει και βρίσκεται στην απασχόληση/στοιχεία διαδρομής_ _Ανθρώπινα και τεχνικά μέσα_: \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπαλλήλους του CIDFF των Υπευθύνων Εισαγωγής και Κατάρτισης Drôme σε 1,5 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, φιλόξενοι, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- ο σύνδεσμος με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις σε συνοδευόμενα ακροατήρια, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς (αναφορά υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, τη δημιουργία δραστηριότητας, τις διακρίσεις, τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...) \- η συνοδευτική μέθοδος βασίζεται στο άτομο: ADVP (εργαλείο εκμετάλλευσης διαδρομών,...) \- έντυπη τεκμηρίωση διατίθεται στο κοινό (δελτία CIDJ, Κέντρο Πληροφοριών, Τύπος,...) \- υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό για αναζητήσεις σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους \- πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Implementation_: \- μετά από μια φάση διάγνωσης (τουλάχιστον 1 μήνα), εντοπισμός των προβλημάτων που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε το άτομο να μπορεί να εισαχθεί μόνιμα \- προσωπικές συνεντεύξεις \- δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και μη δυνατότητας μετακίνησης ατόμων) \- εφαρμογή προγράμματος συλλογικών ενοτήτων: τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, τη διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, τις επιπτώσεις της γονικής άδειας, την κινητικότητα, την κατάρτιση, το VAE κ.λπ. \- δυνατότητα συμμετοχής δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- κινητοποίηση και ανάληψη όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE (κινητικότητα, κατάρτιση, βίντεο, επανεκπαίδευση κ.λπ.), αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne Rhône Alpes (προ-κατάρτιση ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic,...) επειδή το CIDFF του Drôme είναι μέχρι στιγμής συνταγογράφος στις συσκευές Περιοχή _Phasage_: \- μια πρώτη συνέντευξη προτείνεται για να γίνει η διάγνωση της εισόδου στο σύστημα PLIE, καθώς και για να μετρηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προτείνονται συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών κάθε δικαιούχου ακολουθούμενη από τη διαδρομή ReferenceRS \- ατομικές συνεντεύξεις με ποσοστό 1 ή 2 ανά μήνα προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: φάση εντοπισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης) \- ατομικές συνεντεύξεις που προτείνονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επισφαλών θέσεων εργασίας \- κατά τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, για να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν περάσει κατά τρόπο που να τους επιτρέπει να ενταχθούν μακροπρόθεσμα. ευαισθητοποίηση, κατάρτιση σε συνεντεύξεις και άλλα μέτρα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση ή την κατάρτιση _ Διατάξεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιότητας της συνδρομής του ΕΚΤ_: Το CIDFF του Drôme δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους και σε όλα τα έγγραφα που παραδίδονται στους δικαιούχους (φάκελοι παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος με σεβασμό του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη, και δήλωση ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ _ Πρακτικές λεπτομέρειες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου_: Τα ακόλουθα θέματα εξετάζονται συστηματικά στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης \- αύξηση της ευαισθητοποίησης όσον αφορά την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους που αφορούν την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με τις αναπαραστάσεις των ρόλων των φύλων \- εργασία για τη διαμόρφωση της διάρκειας ζωής \- συστηματοποίηση της εξέτασης της παιδικής φροντίδας \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας των φύλων \- εργασία στον τομέα της απασχόλησης (Greek)
11 August 2022
0 references
_Sprievodné a v zamestnaní/referenčné číslo cesty_ _Ľudské a technické prostriedky_: \- akciu budú vykonávať zamestnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 ekvivalentu plného pracovného času s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy do sprevádzaného publika, je to aj „sieť“ zdrojov, ktorá nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné kritériá (referenčné služby zamestnanosti, sprievodca na podporu intervencie v štvrtí, ženy seniorov, tvorba aktivity, diskriminácia, rozširovanie profesionálnych možností,...) \- sprievodná metóda je založená na osobe: ADVP (nástroj na cestovanie,...) \- papierová dokumentácia je sprístupnená verejnosti (informačné listy CIDJ, informačné centrum, tlač,...) \- počítač určený pre verejnosť na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach \- prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation_: \- po fáze diagnostiky (aspoň 1 mesiac), identifikácia problémov, ktoré budú pracovať počas celej cesty, aby osoba mohla byť trvalo vložená \- osobné pohovory \- možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie možnosť sťahovania ľudí) \- vykonávanie plánu kolektívnych modulov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životných dôb, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- možnosť zapojiť partnerské štruktúry ako skupinu v oblasti zdravia, zdravotného postihnutia, rozpočtu atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- mobilizácia a príprava všetkých akcií navrhnutých PLIE (mobilita, odborná príprava, video, opakovanie atď.), ale aj možnosť predpisovať na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic,...), pretože CIDFF Drôme je zatiaľ predpisujúci na zariadeniach Región _Phasage_: \- prvý pohovor sa navrhuje s cieľom stanoviť diagnózu vstupu do systému PLIE, ako aj zmerať záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu \- účasť v operačných výboroch umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest každého príjemcu, po ktorom nasleduje cesta ReferenceRS \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 za mesiac ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí a prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza prípravy odborných projektov, ktoré zavádzajú otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností vedenia prostredníctvom otázok rozšírenia výberu povolania, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období umiestňovania) \- individuálne pohovory navrhnuté v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, s cieľom zabezpečiť udržateľnosť neistých pracovných miest \- všetko počas akcie sa vykonáva administratívna následná kontrola, s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých ľudia prešli takým spôsobom, aby ich bolo možné integrovať do dlhodobého hľadiska. zvyšovanie informovanosti, odborná príprava na pohovory a iné opatrenia na uľahčenie prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave _ Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_: CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: vyslanie do priestorov a všetkých dokumentov doručovaných príjemcom (následné dokumenty, prezenčné listy) európskeho emblému rešpektujúce logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF _ Praktické postupy uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti_: Nasledujúce témy sú systematicky riešené v našej podpore zamestnanosti \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch týkajúcich sa profesijnej rovnosti \- práca na zastúpeniach rodových úloh \- práca na formulácii životného času \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a výhody rodovej rozmanitosti \- práca na zamestnaní (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Työn mukana ja työssä/polkureferenssi_ _Ihmiset ja tekniset keinot_: \- toimen toteuttavat Drôme Insertion- ja koulutusvirkamiesten CIDFF:n työntekijät 1,5 kokoaikaisella työntekijällä monialaisen tiimin jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotot, psykologit jne.) tuella \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon auttaa meitä ehdottamaan tukitoimia mukana oleville yleisöille. Se on myös resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille vertailuarvoja (työvoimapalvelujen viite, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, naispuoliset ikääntyneet, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...) \- liitännäismenetelmä perustuu henkilöön: ADVP (polkutyökalu,...) \- paperidokumentaatio on yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, tiedotuskeskus, lehdistö,...) \- tietokone, joka on tarkoitettu yleisölle hakuja varten erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla \- pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation_: \- diagnoosivaiheen (vähintään 1 kuukausi) jälkeen tunnistetaan ongelmat, joita on tarkoitus käsitellä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan sijoittaa pysyvästi \- face-to-face -haastattelut \- mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (jos on kyse työpaikasta eikä mahdollisuutta siirtää ihmisiä) \- kollektiivisten moduulien aikataulun täytäntöönpano: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien (liikkuvuus, koulutus, video, kertaus jne.) käyttöönotto ja johtaminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne Rhône Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic jne.), koska Drômen CIDFF on toistaiseksi määrännyt laitealueella _Phasage_: \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä diagnoosi PLIE-järjestelmään saapumisesta ja mitata yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön \- osallistuminen operatiivisiin komiteoihin mahdollistaa yhdessä tietueiden ehdottamisen, mutta myös seurata kunkin edunsaajan polkujen kehitystä, jota seuraa reitti ReferenceRS \- yksittäiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteiden tunnistamisen vaihe, vaihe sellaisten ammatillisten hankkeiden valmistelussa, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammatillisten hankkeiden tarkastus- ja validointivaihe (kyselyjen ja harjoittelujaksojen avulla) \- yksittäiset haastattelut, joita ehdotetaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia työnsaantitilanteissa epävarmojen työsuhteiden kestävyyden varmistamiseksi \- kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, tietoisuuden lisääminen, haastattelukoulutus ja muut toimenpiteet, joilla helpotetaan pääsyä työelämään tai koulutukseen _ Säännökset ESR:n tukitoimien julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi_: Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: eurooppalaisen tunnuksen lähettäminen tiloihin ja kaikkiin tuensaajille toimitettuihin asiakirjoihin (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) kansallisen graafisen peruskirjan logoa noudattaen sekä maininta siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta _ Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevat käytännön menettelyt_: Seuraavia teemoja käsitellään järjestelmällisesti tuettaessa työllisyyttä \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvosta \- tietoa ammatillista tasa-arvoa koskevista laeista \- sukupuoliroolien edustusta koskeva työ \- työ elinajan niveltämisestä \- lastenhoidon huomioon ottamista koskeva työ \- kotoutumista koskeva työ ja sukupuolten monimuotoisuuden edut \- työhön liittyvä työ (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Sposób towarzyszący zatrudnieniu/ścieżce odniesienia_ _Środki ludzkie i techniczne_: \- działanie będzie prowadzone przez pracowników CIDFF z Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 pełnego etatu, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji dla publiczności towarzyszącej, jest to również centrum zasobów „sieć”, które dostarcza nam narzędzi takich jak punkty odniesienia (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobietach w starszym wieku, tworzeniu działalności, dyskryminacji, poszerzaniu wyboru zawodowego,...) ADVP (pakiety informacyjne,...) \- dokumentacja papierowa jest udostępniana społeczeństwu (arkusze informacyjne CIDJ, Centrum Informacyjne, Prasa,...) \- komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych stronach \- dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja_: \- po fazie diagnozy (co najmniej 1 miesiąc), identyfikacja problemów, które mają być przepracowane przez cały czas podróży, aby umożliwić osobie stałe włączenie \- bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne \- możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę (w przypadku zatrudnienia, a nie możliwość przenoszenia osób) \- wdrożenie harmonogramu modułów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na danym terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. \- możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- mobilizacja i przewidzenie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE (mobilność, szkolenie, wideo, odświeżacz itp.), ale również możliwość przepisania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane, SEP, iDéclic,...), ponieważ CIDFF Drôme jest do tej pory przepisujący na urządzeniach Region _Phasage_: \- pierwszy wywiad proponuje się w celu postawienia diagnozy wejścia do systemu PLIE, a także w celu zmierzenia indywidualnego zainteresowania integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia \- udział w komitetach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie zgłoszeń, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek każdego beneficjenta, po których następuje ścieżka ReferenceRS \- indywidualne wywiady w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy i przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowywania projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów stażu) \- indywidualne rozmowy proponowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia trwałości niepewnych miejsc pracy \- wszystkie w trakcie administracyjnego działania następczego, w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli w taki sposób, aby umożliwić im włączenie ich w perspektywie długoterminowej. podnoszenie świadomości, szkolenia na rozmowy kwalifikacyjne i inne środki ułatwiające dostęp do zatrudnienia lub szkolenia _ Przepisy dotyczące wypełniania obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_: CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: delegowanie w siedzibie i na wszystkich dokumentach dostarczonych beneficjentom (pliki następcze, arkusze obecności) emblematu europejskiego z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej oraz oświadczenie, że działanie jest współfinansowane z EFS _ Praktyczne zasady uwzględniania aspektu płci_: Poniższe tematy są systematycznie poruszane w ramach naszego wsparcia dla zatrudnienia \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról płci \- praca nad artykulacji życia \- systematyzowania rozważenia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności płci \- praca nad zatrudnieniem (Polish)
11 August 2022
0 references
_Munkavállalói/útvonal-referencia _Emberi és technikai eszközök_: az akciót a Drôme Insertion and Training Officers munkatársai hajtják végre 1,5 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy beavatkozásokat javasoljunk a kísért közönség felé, emellett egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például referenciaértékek (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a környékbeli beavatkozás ösztönzéséhez, idős nőkhöz, tevékenységhez, megkülönböztetéshez, a szakmai döntések szélesítéséhez,...) \- a kísérő módszer a személyen alapul: ADVP (útmutató eszköz,...) \- papíralapú dokumentáció a nyilvánosság számára (CIDJ adatlapok, információs központ, sajtó,...) \- egy olyan számítógép, amelyet a nyilvánosságnak szántak speciális vagy átalakított webhelyeken való kereséshez \- hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _Végrehajtás_: \- egy diagnosztikai szakaszt követően (legalább 1 hónap) azoknak a problémáknak az azonosítása, amelyeket az utazás során meg kell dolgozni annak érdekében, hogy az érintett személy véglegesen beilleszthető legyen \- szemtől-szembe interjúk \- lehetőség telefonos vagy postai úton történő nyomon követésre (foglalkoztatás esetén, és nem lehetséges személyek költöztetése) \- a kollektív modulok ütemtervének végrehajtása: a szakmai választási lehetőségek bővítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, a gyermekgondozási rendszer, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE stb. \- lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként bevonják olyan visszatérő problémák esetén, amelyekkel több résztvevő szembesül \- a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés (mobilitás, képzés, videó, felfrissítő stb.) mozgósítása és megjelenése esetén, de lehetőség arra is, hogy az Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás, SEP, iDéclic stb.), mert a Drôme CIDFF-je eddig az eszközökön felírója _Phasage_: az első interjút javasolják annak érdekében, hogy a PLIE rendszerbe való belépés diagnózisa, valamint az egyén érdeklődésének felmérése egy ilyen megközelítés integrálása érdekében, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést \- az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések együttes előterjesztését, valamint az egyes kedvezményezettek útvonalának alakulását, amelyet a ReferenceRS \- egyéni interjúk követnek havi 1 vagy 2 arányban, amely a társadalmi-szakmai integráció kulcsait kínálja a személynek: a megszerzett ismeretek és ismeretek, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályainak azonosítási fázisa, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projektek kidolgozásának szakasza, a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével kapcsolatos útmutatási lehetőségek feltárása, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén) \- a munkáltatókkal kapcsolatban vagy anélkül javasolt egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében \- a cselekvés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor, annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyeken keresztül az emberek oly módon mentek el, hogy lehetővé tegyék számukra a hosszú távú integrációt. figyelemfelkeltés, interjúképzés és egyéb, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést megkönnyítő intézkedések _ Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségeknek való megfelelésre vonatkozó rendelkezések_: A Drôme CIDFF vállalja, hogy minden résztvevőt tájékoztat az ESZA finanszírozásáról: az európai embléma helyiségeiben és a kedvezményezetteknek átadott valamennyi dokumentumon (nyomon követési akták, jelenléti ívek) a nemzeti grafikai charta logójának tiszteletben tartásával történő kiküldése, valamint az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy az intézkedést az ESZA társfinanszírozza _ A nemek közötti egyenlőség érvényesítésének gyakorlati módjai_: Az alábbi témákkal szisztematikusan foglalkozunk a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatásunkban \- a nők és férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növelése \- tájékoztatás a szakmai egyenlőségre vonatkozó jogszabályokról \- a nemi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életidő kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a nemek közötti sokszínűség előnyeivel kapcsolatos munka \- munka a foglalkoztatással kapcsolatban (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_ _Lidské a technické prostředky_: \- akce bude prováděna zaměstnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers na 1,5 FTE s podporou členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, vítaní, psychologové atd.) \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhovat zásahy do doprovodného publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce povzbudit intervenci v sousedství, ženy senioři, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...) \- doprovodná metoda je založena na osobě: ADVP (cestovní nástroj,...) \- papírová dokumentace je zpřístupněna veřejnosti (informační listy CIDJ, informační centrum, tisk,...) \- počítač určený pro veřejnost pro vyhledávání na specializovaných nebo upravených stránkách \- přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation_: \- po stanovení diagnózy (alespoň 1 měsíc) identifikace problémů, které budou během cesty pracovat, aby bylo možné danou osobu trvale vkládat \- osobní pohovory \- možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a nikoli možnosti stěhování osob) \- zavedení harmonogramu společných modulů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- možnost zapojit partnerské struktury jako skupinu pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká, \- mobilizace a prescipace všech akcí navržených PLIE (mobilita, odborná příprava, video, opakovací zařízení atd.), ale také možnost předepisovat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic,...), protože CIDFF Drôme je dosud předepisovatelem v regionu zařízení _Phasage_: \- první pohovor je navržen s cílem stanovit diagnózu vstupu do systému PLIE, jakož i změřit zájem jednotlivce na začlenění takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelné zaměstnanosti \- účast v operačních výborech umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest každého příjemce, po němž následuje cesta ReferenceRS \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče pro jejich sociálně-profesní integraci: fáze zjišťování získaných a znalostí a překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze přípravy profesních projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností vedení zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování) \- individuální pohovory navržené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit udržitelnost nejistých pracovních míst \- vše během akce je prováděno navazující administrativní opatření, za účelem určení různých fází, do nichž lidé prošli, tak, aby bylo možné je dlouhodobě integrovat. zvyšování povědomí, odborná příprava na pohovory a další opatření k usnadnění přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravě _ Ustanovení o splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_: CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění evropského znaku v prostorách a na všech dokumentech dodaných příjemcům (následné spisy, prezenční listy) s ohledem na logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF _ Praktické postupy pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů_: Následující témata jsou systematicky řešena v naší podpoře zaměstnanosti \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o právních předpisech týkajících se profesní rovnosti \- práce na zastoupení genderových rolí \- práce na formulaci celoživotního učení \- systematizace zohledňování péče o děti \- práce na integraci a výhody genderové rozmanitosti \- práce v oblasti zaměstnanosti (Czech)
11 August 2022
0 references
_Papildus nodarbinātībai/ceļu atsaucei_ _Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi_: \- darbību veiks Drôme ievietošanas un apmācības speciālistu CIDFF darbinieki 1,5 pilnslodzes ekvivalentos ar daudznozaru komandas locekļu atbalstu (citi nodarbinātības nozares profesionāļi, juristi, viesmīlīgie, psihologi utt.) \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt intervenci pavadošajām auditorijām, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu intervenci apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...) \- pavadošā metode balstās uz personu: ADVP (ceļošanas rīks,...) \- dokumenti papīra formātā ir pieejami sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, informācijas centrs, prese,...) \- dators, kas paredzēts sabiedrībai, lai meklētu specializētas vai pielāgotas vietnes \- piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana_: \- pēc diagnozes posma (vismaz 1 mēnesis), identificēt problēmas, kas būs jāstrādā visā brauciena laikā, lai ļautu personai pastāvīgi ievietot \- klātienes intervijas \- iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā, nevis iespēja pārvietot cilvēkus) \- kolektīvo moduļu grafika ieviešana: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE u. c. \- iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- mobilizācija un visu PLIE ierosināto darbību (mobilitāte, apmācība, video, atsvaidzināšana utt.) sagatavošana, bet arī iespēja noteikt visām Overņas Rhône Alpes reģiona ierīcēm (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, Cared, SEP, iDéclic,...), jo Drôme CIDFF līdz šim ir izrakstījis ierīces Region _Phasage_: \- ir ierosināta pirmā intervija, lai diagnosticētu ienākšanu PLIE sistēmā, kā arī novērtētu indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai \- dalība darbības komitejās ļauj kopīgi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt katra saņēmēja ceļu attīstību, kam seko ceļš ReferenceRS \- individuālās intervijas ar likmi 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai sociālās un profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms un šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus) \- individuālās intervijas, kas ierosinātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, nodarbinātības pieejamības situācijās, lai nodrošinātu nestabilu darba vietu ilgtspēju. lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir gājuši tādā veidā, kas ļauj viņus integrēt ilgtermiņā, izpratnes veicināšana, intervijas apmācība un citi pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai _ Noteikumi par to, kā izpildīt pienākumu publiskot ESF atbalstu_: Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: norīkošana Eiropas emblēmas telpās un visos dokumentos, kas nodoti saņēmējiem (papildu dokumenti, apmeklējuma lapas), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu, un paziņojums, ka darbību līdzfinansē ESF _ Praktiski nosacījumi dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai_: Turpmāk minētie temati ir sistemātiski aplūkoti mūsu atbalstā nodarbinātībai \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem, kas attiecas uz profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika definēšanas \- bērnu aprūpes apsvērumu sistematizācija \- darbs par integrāciju un dzimumu daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie nodarbinātības (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Tionlacan le agus i bhfostaíocht/tagairt don chosán_ _Modhanna daonna agus teicniúla_: \- Is iad fostaithe CIDFF de chuid an Drôme Insertion and Training Officer a dhéanfaidh an ghníomhaíocht ar 1.5 FTEanna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh i leith lucht féachana tionlactha, is ionad acmhainní “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn amhail tagarmharcanna (tagairt do sheirbhísí fostaíochta, Treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsear, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...) \- Tá an modh a ghabhann leis bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis pasála,...) \- cuirtear doiciméid pháipéir ar fáil don phobal (bileoga eolais CIDJ, Ionad Eolais, brúigh,...) \- ríomhaire atá ceaptha don phobal chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe \- rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Implementation_: \- tar éis céim diagnóise (mí amháin ar a laghad), sainaithint na bhfadhbanna a bheidh le hoibriú le linn an turais chun go bhféadfar an duine a chur isteach go buan \- agallaimh duine le duine \- an fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar an bpost (i gcás fostaíochta agus gan daoine a bhogadh) \- sceideal modúl comhchoiteann a chur chun feidhme: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- deis a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a thagann chun cinn arís agus arís eile ag roinnt rannpháirtithe \- slógadh agus deascadh na ngníomhaíochtaí go léir atá molta ag an gclár (soghluaisteacht, oiliúint, físeán, físeán, athnuachan, etc.), ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar na feistí ar fad an réigiún Auvergne Rhône Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic,...) toisc go bhfuil an CIDFF an Drôme oideas go dtí seo ar an feistí Réigiún _Phasage_: \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis a dhéanamh ar iontráil ar an gcóras plie, chomh maith le leas an duine aonair a thomhas maidir le cur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe chun cinn \- a fhágann gur féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile mar gheall ar rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, ach freisin chun faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí gach tairbhí agus ina dhiaidh sin \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a chuireann eochracha ar a lánpháirtiú sochghairmiúil ar fáil don duine: an chéim maidir le sainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais agus na mbacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, an chéim ina ndéantar tionscadail ghairmiúla a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint an bhféadfaí treoir a thabhairt trí mhéadú na roghanna gairmiúla a cheistiú, céim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin) \- agallaimh aonair arna moladh i ndáil le fostóirí nó dá n-éagmais, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, d’fhonn inbhuanaitheacht post neamhbhuana a áirithiú \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine i dtreo is gur féidir iad a chomhtháthú san fhadtéarma, ardú feasachta, oiliúint agallaimh, agus bearta eile chun rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint a éascú _ Forálacha chun na hoibleagáidí maidir le cúnamh CSE a phoibliú_: Geallann CIDFF an Drôme rannpháirtithe uile chistiú CSE a chur ar an eolas: an suaitheantas Eorpach a phostáil ar an áitreabh agus ar na doiciméid uile a sheachadtar chuig na tairbhithe (comhaid leantacha, bileoga freastail) agus lógó na cairte grafaice náisiúnta á urramú, agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE _ Modhanna praiticiúla le haghaidh príomhshruthú inscne_: Téitear i ngleic go córasach leis na téamaí seo a leanas mar thacaíocht don fhostaíocht \- feasacht ar chomhionannas idir mná agus fir a ardú \- faisnéis faoi na dlíthe a bhaineann le comhionannas gairmiúil \- obair ar léiriú na ról inscne \- obair ar an saol a chur in iúl \- córasú ar bhreithniú ar chúram leanaí \- obair ar lánpháirtiú agus ar thairbhí na héagsúlachta inscne \- obair ar fhostaíocht (Irish)
11 August 2022
0 references
_Spremljanje k zaposlitvi in v njej/sklic poti _ _Človeški in tehnična sredstva_: \- ukrep bodo izvedli zaposleni v CIDFF uradnikov za vzgojo in usposabljanje Drôme za 1,5 EPDČ, ob podpori članov multidisciplinarne ekipe (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje ukrepov za spremljevalce, je tudi „omrežje“ virov, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti (referenčna analiza služb za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev,...) \- spremljevalna metoda temelji na osebi: ADVP (angl.path-doing tool,...) \- papirna dokumentacija je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Info center, tisk,...) \- računalnik, namenjen javnosti za iskanje po specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih \- dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Implementation_: \- po diagnozi (vsaj 1 mesec) opredelitev težav, ki jih bo treba opraviti med potovanjem, da se osebi omogoči, da se trajno vstavi \--osebni razgovori \- možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in ne možnosti selitve oseb) \- izvajanje razporeda skupnih modulov: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- mobilizacija in preverjanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE (mobilnost, usposabljanje, videoposnetek, osvežitev itd.), vendar tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic,...), ker je CIDFF Drôme do sedaj predpisoval naprave Regija _Phasage_: \- prvi razgovor je predlagan za diagnostiko vstopa v sistem PLIE, pa tudi za merjenje posameznikovega interesa za vključitev takega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja \- sodelovanje v operativnih odborih omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti vsakega upravičenca, ki mu sledijo pot ReferenceRS \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno ponujajo osebi ključe za socialno-poklicno vključevanje: faza opredelitve pridobljenega in znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, preučevanje možnosti za usmerjanje z dvomi o razširitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek anket in obdobij posredovanja zaposlitve) \- individualni razgovori, predlagani v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da se zagotovi trajnost prekarnih delovnih mest \- vse med ukrepom se izvaja upravno spremljanje, osveščanje, usposabljanje za razgovore in drugi ukrepi za lažji dostop do zaposlitve ali usposabljanja _ Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_: CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: objava evropskega emblema v prostorih in na vseh dokumentih, dostavljenih upravičencem (nadaljnji dokumenti, listi za udeležbo) ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine, in izjava, da se ukrep sofinancira iz ESS _ Praktični načini vključevanja načela enakosti spolov_: Naslednje teme so sistematično obravnavane v naši podpori zaposlovanju \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih v zvezi s poklicno enakostjo \- delo na zastopanosti vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskega časa \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti spolov \- delo na področju zaposlovanja \— (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Придружаване към и в областта на заетостта/пътя референция_ _Човешки и технически средства_: \- действието ще се извършва от служители на CIDFF на служителите, отговарящи за въвеждането и обучението в Drôme, на 1,5 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други специалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемници, психолози и др.) \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява да предлагаме интервенции на придружаваната публика, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, жени в напреднала възраст, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...) \- придружаващият метод се основава на лицето: ADVP (упътване на пътя,...) \- документация на хартиен носител се предоставя на обществеността (информационни фишове на CIDJ, информационен център, преса,...) \- компютър, предназначен за обществеността за търсене в специализирани или адаптирани сайтове \- достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation_: \- след фаза на диагностициране (най-малко 1 месец), идентифициране на проблемите, които ще се работи по време на пътуването, за да може лицето да бъде постоянно въвеждано \- лице в лице \- възможност за последващи действия по телефона или по пощата (в случай на заетост, а не възможност за преместване на хора) \- прилагане на график от колективни модули: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- възможност за включване на партньорски структури като група в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- мобилизация и предсказване на всички действия, предложени от PLIE (мобилност, обучение, видео, опресняване и т.н.), но също така и възможността да се предписват на всички устройства в региона Auvergne Rhône Alpes (предварително или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic,...), тъй като CIDFF на Drôme до момента предписва на устройства Region _Phasage_: \- предлага се първо интервю, за да се постави диагнозата за влизане в системата PLIE, както и да се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост \- участието в оперативните комитети дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на всеки бенефициер, следвани от пътя ReferenceRS \ — индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за социално-професионалната им интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания и на пречките пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване) \- индивидуални интервюта, предложени във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел да се гарантира устойчивостта на несигурните работни места \- в хода на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали по такъв начин, че да могат да бъдат интегрирани в дългосрочен план, повишаване на осведомеността, обучение за интервюта и други мерки за улесняване на достъпа до заетост или обучение _ Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_: CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията и на всички документи, предоставени на бенефициерите (последващи досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта, както и декларацията, че действието е съфинансирано от ЕСФ _ Практически условия за интегриране на принципа на равенство между половете_: Следните теми са систематично разгледани в нашата подкрепа за заетостта \- повишаване на осведомеността за равенството между жените и мъжете \- информация за законите относно професионалното равенство \- работа по представянето на ролите на половете \- работа по формулирането на житейския живот \- систематизиране на разглеждането на грижите за деца \- работа по интеграцията и ползите от многообразието на половете \- работа в областта на заетостта (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/mogħdija ta’ referenza_ _Human u mezzi tekniċi_: \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFF tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi lejn udjenzi akkumpanjati, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ referenza (referenza tas-servizzi tax-xogħol, referenza tas-servizzi tal-impjieg, netwerk ta’ riżorsi, “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment (referenza tas-servizzi tal-impjieg, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, l-anzjani nisa, il-ħolqien ta’ attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali,...) \- il-metodu ta’ akkumpanjament huwa bbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda ta’ mogħdija,...) \- dokumentazzjoni stampata hija disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- kompjuter maħsub għall-pubbliku għal tiftix fuq siti speċjalizzati jew adattati \- aċċess għal offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation_: \- wara fażi ta’ dijanjożi (mill-inqas xahar), l-identifikazzjoni tal-problemi li se jkunu maħduma matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiddaħħal b’mod permanenti \- intervisti wiċċ imb’wiċċ \- possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta (fil-każ ta’ impjieg u mhux il-possibbiltà li persuna tiċċaqlaq) \- implimentazzjoni ta’ skeda ta’ moduli kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- mobilizzazzjoni u preċedenza tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE (mobbiltà, taħriġ, vidjo, aġġornament, eċċ.), iżda wkoll il-possibbiltà li jippreskrivu fuq il-mezzi kollha tar-reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifika, ħiliet primarji, kura, SEP, iDéclic,...) minħabba li s-CIDFF tad-Drôme s’issa jippreskrivi l-apparat Reġjun _Phasage_: l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir id-dijanjosi tad-dħul fis-sistema PLIE, kif ukoll biex jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli \- parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv is-sottomissjonijiet, iżda wkoll biex tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-mogħdijiet ta’ kull benefiċjarju segwit mit-triq ReferenceRS \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien u ta’ ostakoli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju ta’ tfassil ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida permezz ta’ mistoqsijiet dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, fażi ta’ verifika u validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ tqegħid) \- intervisti individwali proposti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ impjiegi prekarji \- kollha matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li bihom in-nies ikunu għaddew b’tali mod li jkunu jistgħu jiġu integrati fit-tul. is-sensibilizzazzjoni, it-taħriġ fl-intervisti, u miżuri oħra biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ _ Dispożizzjonijiet biex jikkonformaw mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_: Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: l-istazzjonar fil-bini u fid-dokumenti kollha mwassla lill-benefiċjarji (fajls ta’ segwitu, dokumenti ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea li tirrispetta l-logo tal-karta grafika nazzjonali, u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE _ Modalitajiet prattiċi għall-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi_: It-temi li ġejjin huma indirizzati sistematikament fl-appoġġ tagħna għall-impjiegi \- tqajjim ta’ kuxjenza dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet li jikkonċernaw l-ugwaljanza professjonali \- xogħol fuq ir-rappreżentazzjonijiet tar-rwoli tas-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni tal-konsiderazzjoni tal-kura tat-tfal \- xogħol dwar l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità tas-sessi \- xogħol fuq l-impjiegi (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Acompanhamento e no emprego/referência do caminho_ _Meios humanos e técnicos_: \- a ação será realizada por funcionários do CIDFF dos Diretores de Inserção e Formação Drôme em 1,5 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- a ligação com a rede nacional de CIDFFs facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, é também um centro de recursos «rede» que nos fornece ferramentas como benchmarks (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção em freguesias, raparigas idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...) \- o método de acompanhamento baseia-se na pessoa: ADVP (ferramenta de percurso,...) \- a documentação em papel é disponibilizada ao público (fichas informativas do CIDJ, Info Centre, imprensa,...) \- um computador destinado ao público para pesquisas em sítios especializados ou adaptados \- acesso a ofertas de emprego na sala de documentação _Implementação_: \- após uma fase de diagnóstico (pelo menos um mês), identificação dos problemas que serão trabalhados ao longo da viagem para permitir que a pessoa seja permanentemente inserida \- entrevistas presenciais \- possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio (em caso de emprego e não possibilidade de mudança de pessoas) \- implementação de um calendário de módulos coletivos: alargamento das escolhas profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc. em caso de problemas recorrentes encontrados por uma série de participantes \- mobilização e antecipação de todas as ações propostas pelo PLIE (mobilidade, formação, vídeo, atualização, etc.), mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação pré-qualificatória ou qualificação, habilidades primárias, Cared, SEP, iDéclic,...) porque o CIDFF do Drôme é até agora prescritor nos dispositivos Região _Phasage_: \- uma primeira entrevista é proposta para fazer o diagnóstico de entrada no sistema PLIE, bem como medir o interesse do indivíduo em integrar tal abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável \- a participação nos comitês operacionais permite propor coletivamente as inscrições, mas também acompanhar a evolução dos caminhos de cada beneficiário seguido pelo caminho ReferenceRS \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para sua integração socioprofissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de colocação) \- entrevistas individuais propostas em relação ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de assegurar a sustentabilidade dos empregos precários \- tudo durante a ação é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram de forma a permitir a sua integração a longo prazo. sensibilização, formação em entrevistas e outras medidas destinadas a facilitar o acesso ao emprego ou à formação _ Disposições para cumprir as obrigações de publicidade das intervenções do FSE_: O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: afixação nas instalações e em todos os documentos entregues aos beneficiários (processos de acompanhamento, fichas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional, e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE _ Modalidades práticas para a integração da perspetiva de género_: Os seguintes temas são sistematicamente abordados no nosso apoio ao emprego \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre a legislação relativa à igualdade profissional \- trabalho sobre as representações dos papéis de género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da consideração do acolhimento de crianças \- trabalho sobre a integração e os benefícios da diversidade de género \- trabalho no emprego (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Ledsage til og under beskæftigelse/stireference_ _Menneskelige og tekniske midler_: \- aktionen vil blive gennemført af ansatte i CIDFF i Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 fuldtidsækvivalenter med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i arbejdsformidlingen, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå interventioner over for ledsagede målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer såsom benchmarks (henvisning af arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...) \- den ledsagende metode er baseret på personen: ADVP (sti-doing tool,...) \- papirdokumentation stilles til rådighed for offentligheden (CIDJ faktablade, Info Centre, presse,...) \- en computer beregnet til offentligheden til søgning på specialiserede eller tilpassede websteder \- adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation_: \- efter en diagnosefase (mindst 1 måned), identifikation af de problemer, der skal arbejdes under hele rejsen, således at personen permanent kan indsættes \- ansigt til ansigt- interviews \- mulighed for opfølgning pr. telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke mulighed for at flytte personer) \- gennemførelse af en plan for kollektive moduler: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- mobilisering og foregribelse af alle de foranstaltninger, der foreslås af PLIE (mobilitet, uddannelse, video, genopfriskningsmaskine osv.) men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic osv.), fordi Drôme's CIDFF hidtil er ordineret på enhederne Region _Phasage_: \- der foreslås et første interview for at stille diagnosen for indtastning i PLIE-systemet og for at måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, som vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse \- deltagelse i de operationelle udvalg gør det muligt samlet at foreslå indgangene, men også for at overvåge udviklingen i hver enkelt modtagers stier efterfulgt af stien ReferenceRS \- individuelle interviews med en eller to om måneden giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden og hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fasen i udarbejdelsen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulighederne for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fasen med kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder) \- individuelle interview foreslået i forbindelse med eller uden arbejdsgivere i situationer med adgang til beskæftigelse for at sikre bæredygtigheden af usikre job \- alt under foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, som folk er gået igennem på en sådan måde, at de kan integreres på lang sigt, bevidstgørelse, interviewuddannelse og andre foranstaltninger, der skal lette adgangen til beskæftigelse eller uddannelse _ Bestemmelser til opfyldelse af forpligtelserne til at offentliggøre ESF-støtte_: Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne og på alle dokumenter, der er udleveret til støttemodtagerne (opfølgningsfiler, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, der overholder logoet i det nationale grafiske charter, og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF _ Praktiske retningslinjer for integration af kønsaspektet_: Følgende temaer behandles systematisk i vores støtte til beskæftigelse \- øge bevidstheden om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om lovene vedrørende erhvervsmæssig ligestilling \- arbejde med repræsentationer af kønsroller \- arbejde med at formulere livstid \- systematisering af hensynet til børnepasning \- arbejde med integration og fordelene ved kønsdiversitet \- arbejde på beskæftigelsesområdet (Danish)
11 August 2022
0 references
_Însoțirea și încadrarea în muncă/calea de referință_ _Metode umane și tehnice_: \- acțiunea va fi realizată de angajații CIDFF din cadrul ofițerilor de inserție și formare Drôme pe 1,5 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primire, psihologi etc.) \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne facilitează propunerea de intervenții către publicul însoțit, este, de asemenea, o „rețea” de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință (referențialul serviciilor de ocupare a forței de muncă, ghid pentru încurajarea intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...) \- metoda însoțitoare se bazează pe persoana: ADVP (instrument de realizare a căii,...) \- documentația pe suport de hârtie este pusă la dispoziția publicului (fișe informative ale CIDJ, Centrul de Informare, presă,...) \- un calculator destinat publicului pentru căutări pe site-uri specializate sau adaptate \- accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation_: \- în urma unei faze de diagnostic (cel puțin 1 lună), identificarea problemelor care vor fi lucrate pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie introdusă permanent \- interviuri față în față \- posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu posibilitatea de a muta persoane) \- punerea în aplicare a unui program de module colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- mobilizarea și anticiparea tuturor acțiunilor propuse de PLIE (mobilitate, formare, video, reîmprospătare etc.); dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne Rhône Alpes (precalificare sau calificare, competențe primare, îngrijire, SEP, iDéclic,...), deoarece CIDFF al Drôme este până în prezent prescriptor pe dispozitive Region _Phasage_: \- se propune un prim interviu pentru a face diagnosticul de intrare în sistemul PLIE, precum și pentru a măsura interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile \- participarea la comitetele operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor fiecărui beneficiar urmat de calea ReferenceRS \- interviuri individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a obstacolelor în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare) \- interviuri individuale propuse în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a asigura sustenabilitatea locurilor de muncă precare \- toate în timpul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă; pentru a identifica diferitele etape prin care oamenii au trecut astfel încât să le permită integrarea pe termen lung. sensibilizare, interviu de formare și alte măsuri de facilitare a accesului la un loc de muncă sau la formare _ Dispoziții privind respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_: CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului și pe toate documentele livrate beneficiarilor (dosare de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene care respectă sigla Cartei grafice naționale, precum și declarația că acțiunea este cofinanțată de FSE _ Modalități practice pentru integrarea perspectivei de gen_: Următoarele teme sunt abordate în mod sistematic în sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă \- creșterea gradului de conștientizare cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legile privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor de gen \- munca privind articularea vieții-timp \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității de gen \- munca pe piața forței de muncă \— (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Följa till och i arbetslivet/sökväg_ _Människa och tekniska medel_: \- åtgärden kommer att genomföras av anställda vid CIDFF hos Drôme Insertion and Training Officers på 1,5 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn, advokater, välkomnande, psykologer osv.) \- kopplingen till det nationella nätverket av CIDFF gör det lättare för oss att föreslå insatser till medföljande målgrupper. Det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken (förmån till arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...) \- den åtföljande metoden baseras på personen: ADVP (sökvägsverktyg,...) \- pappersdokumentation görs tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Info Centre, press,...) \- en dator avsedd för allmänheten för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser \- tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande_: \- efter en diagnosfas (minst en månad), identifiering av de problem som kommer att hanteras under hela resan så att personen permanent kan sättas in \- personliga intervjuer \- möjlighet till uppföljning via telefon eller post (vid anställning och inte möjlighet att flytta personer) \- genomförande av ett schema med kollektiva moduler: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, samkörning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE osv. \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- mobilisering och presciption av alla åtgärder som föreslås av PLIE (rörlighet, utbildning, video, repetition osv.). men också möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic,...) eftersom CIDFF i Drôme hittills förskriver utrustningen Region _Phasage_: \- en första intervju föreslås för att göra diagnosen inträde i PLIE-systemet, samt för att mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning \- deltagande i de operativa kommittéerna gör det möjligt att gemensamt föreslå bidrag, men också att övervaka utvecklingen av varje stödmottagares sökvägar följt av sökväg ReferenceRS \- individuella intervjuer med en eller två per månad erbjuder personen nycklarna till deras sociala och yrkesmässiga integration: kartläggning av förvärvade kunskaper och hinder för tillträde till anställning och utbildning, utarbetande av yrkesprojekt som tar upp frågan om relation till privatliv, undersökning av möjligheter till vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder) \- individuella intervjuer som föreslås i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där anställning är tillgänglig, för att säkerställa att osäkra anställningar är hållbara \- allt under åtgärden genomförs en administrativ uppföljning. för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har gått på ett sådant sätt att de kan integreras på lång sikt, medvetandehöjande åtgärder, intervjuutbildning och andra åtgärder för att underlätta tillgången till anställning eller utbildning _ Bestämmelser för att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_: Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna och på alla handlingar som lämnas till bidragsmottagarna (uppföljningsakter, närvaroblad) av det europeiska emblemet med respekt för logotypen i den nationella grafiska stadgan, och uttalandet om att åtgärden samfinansieras av ESF _ Praktiska metoder för jämställdhetsintegrering_: Följande teman tas systematiskt upp i vårt stöd till sysselsättning \- öka medvetenheten om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om lagarna om jämställdhet \- arbete med representationer av könsroller \- arbete med sambandet mellan livs-time \- systematisering av beaktandet av barnomsorg \- arbete med integration och fördelarna med könsmångfald \- arbete med sysselsättning (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602180
0 references