Custom Interface Jobs Company (Q3672039): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1999755341271744) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Azienda di Interfaccia Personalizzata | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trabajos de Interfaz Personalizada Empresa | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Company | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Custom Interface Jobs Company“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prilagođeno sučelje Poslovi Tvrtka | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προσαρμοσμένη Διεπαφή Jobs Company | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vlastné rozhranie Jobs Company | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Company | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Company | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Company | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zakázkové rozhraní Jobs Company | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Company | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhéadan saincheaptha Jobs Company | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Custom Interface Jobs Podjetje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Персонализиран интерфейс работни места компания | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Custom Interface Impjiegi Company | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Empresa de Empregos de Interface Personalizada | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Brugerdefineret grænseflade Jobs Company | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Interfață personalizată Companie de locuri de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Anpassat gränssnitt Jobb Företag | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672039 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672039 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672039 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672039 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672039 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672039 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672039 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672039 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672039 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672039 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672039 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672039 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672039 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672039 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°37'45.23"N, 6°53'57.48"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In response to these economic changes, MIFE provides diverse, adapted and concerted responses by mobilising its partners to answer questions and needs on access to employment, training, guidance or vocational reorientation. This rich and broad network offers solutions to all audiences, on all issues related to working life. Priority actions are determined collegially and take the form of thematic days, workshops, forums (seniors — job seekers, etc.). Thus, the MIFE responds by this project to one of the three main tasks (cf. Article 2 of the Statutes), which is to improve the integration policy**_, the other two missions (_valorisation of apprenticeships and vocational training and support for the development of employment_) being carried out in complementarity by the Employment House in accordance with the axes which structure the intervention of the MDEs (axis 1 — Participating in the development of the anticipation of eco- and axis 2 — Contributing to the local development of employment). Thus, the other two missions of MIFE are developed in partnership with the EDM and are the subject of a separate project whose actions and resources mobilised are specific to each legal entity. The challenges of anticipation and empowerment take their place in this context to reveal talent and skills. It is therefore a question of broadening professional choices, anticipating recovery, training and evolving in order to maintain dynamism and confidence necessary for the recovery of employment. **_It is therefore in this respect that the MIFE is the Personalised Interface between Employment and Enterprises and it is in this context that it is part not of Axis 2 of the call for projects but in Axis 1 since MIFE intends “to accompany jobseekers and the inactive to employment, to support occupational mobility” in partnership with the actors involved in training, employment in a concerted way and in collaboration with the companies in the territories concerned.** It is not a question of applying for an operating grant from the Cité des Métiers, in partnership with the actors of training, employment in a concerted way and in collaboration with the companies in the territories concerned. Our actions proposed in this project are planned actions which are subject to registration and can therefore be justified (emergency sheets, statistics, typologies of the public, becoming beneficiaries, etc.).** **_This proposal is part of the guidelines of the call for projects in Axis 1 and more specifically axis 8.7. since the aim of this project is to coordinate the actors involved in employment and training in order to better meet the needs of the labour market. In this context, while the final beneficiaries are the audiences we support, the emphasis is placed on setting up activities, tools and new methods of concerted support in order to change these practices and make them more efficient. __**Action fiche 1**_ **_“Coordinating a network of partners”_**_:And the evolution of practices takes place in a cross-cutting manner by coordinating on the basis of joint programming and involving _all the partners in employment, training, enterprises and professional sectors_ in order to coordinate activities in order to promote trades and training leading to them, informing about job and career potential, facilitate their recruitment (linked to Pôle Emploi, l’interm) as well as **** share information, collectively improve the service offer, co-produce events in common, act together to improve prescription, public orientation, increase readability. In this context, the aim is to capitalise on experiences and good practices, to transfer know-how and to professionalise all stakeholders in a concerted approach. In this context, this action fiche also responds to specific objective 1 and more specifically point (d) Networking for better coordination of interventions directed at employers, as it aims to improve shared knowledge of the needs of the territories, pool know-how and professionalise employment actors and businesses and capitalise on good practices. __**Fiche a (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1999755341271744
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Territoire de Belfort / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In risposta a questi cambiamenti economici, il MIFE fornisce risposte diverse, adattate e concertate mobilitando i suoi partner per rispondere a domande e necessità sull'accesso all'occupazione, alla formazione, all'orientamento o al riorientamento professionale. Questa vasta e ricca rete offre soluzioni a tutti i pubblici, su tutte le questioni relative alla vita lavorativa. Le azioni prioritarie sono determinate in modo collegiale e assumono la forma di giornate tematiche, workshop, forum (anziani — persone in cerca di lavoro, ecc.). Pertanto, il MIFE risponde con questo progetto a uno dei tre compiti principali (cfr. articolo 2 dello statuto), che consiste nel migliorare la politica di integrazione**_, mentre le altre due missioni (valorizzazione degli apprendistati e formazione professionale e sostegno allo sviluppo dell'occupazione) sono svolte in complementarità dalla Casa dell'occupazione secondo gli assi che strutturano l'intervento dei MDE (asse 1 — Partecipazione allo sviluppo dell'eco- e asse 2 — Contribuire allo sviluppo locale dell'occupazione). Pertanto, le altre due missioni del MIFE sono sviluppate in partenariato con l'EDM e sono oggetto di un progetto separato le cui azioni e risorse mobilitate sono specifiche per ciascun soggetto giuridico. Le sfide dell'anticipazione e dell'emancipazione prendono il loro posto in questo contesto per rivelare talenti e competenze. Si tratta quindi di ampliare le scelte professionali, anticipando il recupero, la formazione e l'evoluzione al fine di mantenere il dinamismo e la fiducia necessari per la ripresa dell'occupazione. **_È quindi a questo proposito che il MIFE è l'Interfaccia Personalizzata tra Occupazione e Imprese ed è in questo contesto che non fa parte dell'Asse 2 dell'invito a presentare progetti ma nell'Asse 1 poiché il MIFE intende "accompagnare le persone in cerca di lavoro e gli inattivi all'occupazione, sostenere la mobilità professionale" in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese dei territori interessati.** Non si tratta di richiedere una sovvenzione operativa da parte della Cité des Métiers, in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese nei territori interessati. Le nostre azioni proposte in questo progetto sono azioni pianificate che sono soggette a registrazione e possono pertanto essere giustificate (schede di emergenza, statistiche, tipologie del pubblico, beneficiari, ecc.).****_La presente proposta fa parte degli orientamenti dell'invito a presentare progetti nell'asse 1 e più specificamente nell'asse 8.7. poiché l'obiettivo di questo progetto è quello di coordinare gli attori coinvolti nell'occupazione e nella formazione al fine di soddisfare meglio le esigenze del mercato del lavoro. In questo contesto, mentre i beneficiari finali sono il pubblico che sosteniamo, l'accento è posto sulla creazione di attività, strumenti e nuovi metodi di sostegno concertato al fine di modificare tali pratiche e renderle più efficienti. __**Scheda d'azione 1**_ **_"Coordinamento di una rete di partner"_**_:E l'evoluzione delle pratiche avviene in modo trasversale coordinandosi sulla base di una programmazione congiunta e coinvolgendo tutti i partner del settore dell'occupazione, della formazione, delle imprese e delle professioni_ al fine di coordinare le attività al fine di promuovere i mestieri e la formazione che li portano, informando sul potenziale di lavoro e di carriera, facilitando il loro reclutamento (collegato al ruolo Emploi, l'intermine) e **** condividere informazioni, migliorare collettivamente l'offerta di servizi, coprodurre eventi in comune, agire insieme per migliorare la prescrizione, l'orientamento pubblico, aumentare la leggibilità. In tale contesto, l'obiettivo è sfruttare le esperienze e le buone pratiche, trasferire il know-how e professionalizzare tutte le parti interessate in un approccio concertato. In tale contesto, la presente scheda d'azione risponde anche all'obiettivo specifico 1 e più specificamente alla lettera d) Rete per un migliore coordinamento degli interventi rivolti ai datori di lavoro, in quanto mira a migliorare la conoscenza condivisa delle esigenze dei territori, a mettere in comune il know-how e a professionalizzare gli attori del lavoro e le imprese e a sfruttare le buone pratiche. __**Scheda a (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In risposta a questi cambiamenti economici, il MIFE fornisce risposte diverse, adattate e concertate mobilitando i suoi partner per rispondere a domande e necessità sull'accesso all'occupazione, alla formazione, all'orientamento o al riorientamento professionale. Questa vasta e ricca rete offre soluzioni a tutti i pubblici, su tutte le questioni relative alla vita lavorativa. Le azioni prioritarie sono determinate in modo collegiale e assumono la forma di giornate tematiche, workshop, forum (anziani — persone in cerca di lavoro, ecc.). Pertanto, il MIFE risponde con questo progetto a uno dei tre compiti principali (cfr. articolo 2 dello statuto), che consiste nel migliorare la politica di integrazione**_, mentre le altre due missioni (valorizzazione degli apprendistati e formazione professionale e sostegno allo sviluppo dell'occupazione) sono svolte in complementarità dalla Casa dell'occupazione secondo gli assi che strutturano l'intervento dei MDE (asse 1 — Partecipazione allo sviluppo dell'eco- e asse 2 — Contribuire allo sviluppo locale dell'occupazione). Pertanto, le altre due missioni del MIFE sono sviluppate in partenariato con l'EDM e sono oggetto di un progetto separato le cui azioni e risorse mobilitate sono specifiche per ciascun soggetto giuridico. Le sfide dell'anticipazione e dell'emancipazione prendono il loro posto in questo contesto per rivelare talenti e competenze. Si tratta quindi di ampliare le scelte professionali, anticipando il recupero, la formazione e l'evoluzione al fine di mantenere il dinamismo e la fiducia necessari per la ripresa dell'occupazione. **_È quindi a questo proposito che il MIFE è l'Interfaccia Personalizzata tra Occupazione e Imprese ed è in questo contesto che non fa parte dell'Asse 2 dell'invito a presentare progetti ma nell'Asse 1 poiché il MIFE intende "accompagnare le persone in cerca di lavoro e gli inattivi all'occupazione, sostenere la mobilità professionale" in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese dei territori interessati.** Non si tratta di richiedere una sovvenzione operativa da parte della Cité des Métiers, in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese nei territori interessati. Le nostre azioni proposte in questo progetto sono azioni pianificate che sono soggette a registrazione e possono pertanto essere giustificate (schede di emergenza, statistiche, tipologie del pubblico, beneficiari, ecc.).****_La presente proposta fa parte degli orientamenti dell'invito a presentare progetti nell'asse 1 e più specificamente nell'asse 8.7. poiché l'obiettivo di questo progetto è quello di coordinare gli attori coinvolti nell'occupazione e nella formazione al fine di soddisfare meglio le esigenze del mercato del lavoro. In questo contesto, mentre i beneficiari finali sono il pubblico che sosteniamo, l'accento è posto sulla creazione di attività, strumenti e nuovi metodi di sostegno concertato al fine di modificare tali pratiche e renderle più efficienti. __**Scheda d'azione 1**_ **_"Coordinamento di una rete di partner"_**_:E l'evoluzione delle pratiche avviene in modo trasversale coordinandosi sulla base di una programmazione congiunta e coinvolgendo tutti i partner del settore dell'occupazione, della formazione, delle imprese e delle professioni_ al fine di coordinare le attività al fine di promuovere i mestieri e la formazione che li portano, informando sul potenziale di lavoro e di carriera, facilitando il loro reclutamento (collegato al ruolo Emploi, l'intermine) e **** condividere informazioni, migliorare collettivamente l'offerta di servizi, coprodurre eventi in comune, agire insieme per migliorare la prescrizione, l'orientamento pubblico, aumentare la leggibilità. In tale contesto, l'obiettivo è sfruttare le esperienze e le buone pratiche, trasferire il know-how e professionalizzare tutte le parti interessate in un approccio concertato. In tale contesto, la presente scheda d'azione risponde anche all'obiettivo specifico 1 e più specificamente alla lettera d) Rete per un migliore coordinamento degli interventi rivolti ai datori di lavoro, in quanto mira a migliorare la conoscenza condivisa delle esigenze dei territori, a mettere in comune il know-how e a professionalizzare gli attori del lavoro e le imprese e a sfruttare le buone pratiche. __**Scheda a (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In risposta a questi cambiamenti economici, il MIFE fornisce risposte diverse, adattate e concertate mobilitando i suoi partner per rispondere a domande e necessità sull'accesso all'occupazione, alla formazione, all'orientamento o al riorientamento professionale. Questa vasta e ricca rete offre soluzioni a tutti i pubblici, su tutte le questioni relative alla vita lavorativa. Le azioni prioritarie sono determinate in modo collegiale e assumono la forma di giornate tematiche, workshop, forum (anziani — persone in cerca di lavoro, ecc.). Pertanto, il MIFE risponde con questo progetto a uno dei tre compiti principali (cfr. articolo 2 dello statuto), che consiste nel migliorare la politica di integrazione**_, mentre le altre due missioni (valorizzazione degli apprendistati e formazione professionale e sostegno allo sviluppo dell'occupazione) sono svolte in complementarità dalla Casa dell'occupazione secondo gli assi che strutturano l'intervento dei MDE (asse 1 — Partecipazione allo sviluppo dell'eco- e asse 2 — Contribuire allo sviluppo locale dell'occupazione). Pertanto, le altre due missioni del MIFE sono sviluppate in partenariato con l'EDM e sono oggetto di un progetto separato le cui azioni e risorse mobilitate sono specifiche per ciascun soggetto giuridico. Le sfide dell'anticipazione e dell'emancipazione prendono il loro posto in questo contesto per rivelare talenti e competenze. Si tratta quindi di ampliare le scelte professionali, anticipando il recupero, la formazione e l'evoluzione al fine di mantenere il dinamismo e la fiducia necessari per la ripresa dell'occupazione. **_È quindi a questo proposito che il MIFE è l'Interfaccia Personalizzata tra Occupazione e Imprese ed è in questo contesto che non fa parte dell'Asse 2 dell'invito a presentare progetti ma nell'Asse 1 poiché il MIFE intende "accompagnare le persone in cerca di lavoro e gli inattivi all'occupazione, sostenere la mobilità professionale" in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese dei territori interessati.** Non si tratta di richiedere una sovvenzione operativa da parte della Cité des Métiers, in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese nei territori interessati. Le nostre azioni proposte in questo progetto sono azioni pianificate che sono soggette a registrazione e possono pertanto essere giustificate (schede di emergenza, statistiche, tipologie del pubblico, beneficiari, ecc.).****_La presente proposta fa parte degli orientamenti dell'invito a presentare progetti nell'asse 1 e più specificamente nell'asse 8.7. poiché l'obiettivo di questo progetto è quello di coordinare gli attori coinvolti nell'occupazione e nella formazione al fine di soddisfare meglio le esigenze del mercato del lavoro. In questo contesto, mentre i beneficiari finali sono il pubblico che sosteniamo, l'accento è posto sulla creazione di attività, strumenti e nuovi metodi di sostegno concertato al fine di modificare tali pratiche e renderle più efficienti. __**Scheda d'azione 1**_ **_"Coordinamento di una rete di partner"_**_:E l'evoluzione delle pratiche avviene in modo trasversale coordinandosi sulla base di una programmazione congiunta e coinvolgendo tutti i partner del settore dell'occupazione, della formazione, delle imprese e delle professioni_ al fine di coordinare le attività al fine di promuovere i mestieri e la formazione che li portano, informando sul potenziale di lavoro e di carriera, facilitando il loro reclutamento (collegato al ruolo Emploi, l'intermine) e **** condividere informazioni, migliorare collettivamente l'offerta di servizi, coprodurre eventi in comune, agire insieme per migliorare la prescrizione, l'orientamento pubblico, aumentare la leggibilità. In tale contesto, l'obiettivo è sfruttare le esperienze e le buone pratiche, trasferire il know-how e professionalizzare tutte le parti interessate in un approccio concertato. In tale contesto, la presente scheda d'azione risponde anche all'obiettivo specifico 1 e più specificamente alla lettera d) Rete per un migliore coordinamento degli interventi rivolti ai datori di lavoro, in quanto mira a migliorare la conoscenza condivisa delle esigenze dei territori, a mettere in comune il know-how e a professionalizzare gli attori del lavoro e le imprese e a sfruttare le buone pratiche. __**Scheda a (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En respuesta a estos cambios económicos, el MIFE ofrece respuestas diversas, adaptadas y concertadas, movilizando a sus socios para responder a preguntas y necesidades sobre el acceso al empleo, la formación, la orientación o la reorientación profesional. Esta red rica y amplia ofrece soluciones a todos los públicos, en todos los temas relacionados con la vida laboral. Las acciones prioritarias se determinan colegialmente y adoptan la forma de jornadas temáticas, talleres, foros (seniors — solicitantes de empleo, etc.). Así, el MIFE responde con este proyecto a una de las tres tareas principales (véase el artículo 2 de los Estatutos), que es mejorar la política de integración**_, las otras dos misiones (_valorización del aprendizaje y formación profesional y apoyo al desarrollo del empleo_) que se llevan a cabo de forma complementaria por la Casa de Empleo de acuerdo con los ejes que estructuran la intervención de las EMD (eje 1 — Participación en el desarrollo de la anticipación del medio ambiente y el eje 2 — Contribución al desarrollo local del empleo). Así, las otras dos misiones del MIFE se desarrollan en asociación con el EDM y son objeto de un proyecto separado cuyas acciones y recursos movilizados son específicos de cada entidad jurídica. Los desafíos de la anticipación y el empoderamiento ocupan su lugar en este contexto para revelar talento y habilidades. Por lo tanto, se trata de ampliar las opciones profesionales, anticipar la recuperación, la formación y la evolución a fin de mantener el dinamismo y la confianza necesarios para la recuperación del empleo. **_Es en este sentido que el MIFE es la Interfaz Personalizada entre Empleo y Empresas y es en este contexto que no forma parte del Eje 2 de la convocatoria de proyectos, sino en el Eje 1 ya que MIFE pretende «acompañar a los demandantes de empleo y a los inactivos al empleo, apoyar la movilidad profesional» en colaboración con los actores involucrados en la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados.** No se trata de solicitar una subvención de funcionamiento de la Cité des Métiers, en asociación con los actores de la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados. Nuestras acciones propuestas en este proyecto son acciones planificadas que están sujetas a registro y, por lo tanto, pueden estar justificadas (fichas de emergencia, estadísticas, tipologías del público, convertirse en beneficiarios, etc.).**_Esta propuesta forma parte de las directrices de la convocatoria de proyectos en el eje 1 y más concretamente en el eje 8.7. ya que el objetivo de este proyecto es coordinar los actores implicados en el empleo y la formación con el fin de satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral. En este contexto, si bien los beneficiarios finales son las audiencias a las que apoyamos, se hace hincapié en la creación de actividades, herramientas y nuevos métodos de apoyo concertado con el fin de cambiar estas prácticas y hacerlas más eficientes. __** Ficha de acción 1**_ **_«Coordinación de una red de socios»_**_:Y la evolución de las prácticas se lleva a cabo de manera transversal mediante la coordinación sobre la base de una programación conjunta y la participación de _todos los socios en el empleo, la formación, las empresas y los sectores profesionales con el fin de coordinar actividades con el fin de promover los oficios y la formación que les conduzcan, informar sobre el potencial laboral y profesional, facilitar su contratación (vinculado a Pôle Emploi, l’interm) así como **** compartir información, mejorar colectivamente la oferta de servicios, co-producir eventos en común, actuar conjuntamente para mejorar la prescripción, la orientación pública, aumentar la legibilidad. En este contexto, el objetivo es aprovechar las experiencias y las buenas prácticas, transferir conocimientos técnicos y profesionalizar a todas las partes interesadas en un enfoque concertado. En este contexto, esta ficha de acción también responde al objetivo específico n.º 1 y, más concretamente, a la letra d) de la letra d) de la Red para una mejor coordinación de las intervenciones dirigidas a los empresarios, ya que tiene por objeto mejorar el conocimiento compartido de las necesidades de los territorios, poner en común los conocimientos técnicos y profesionalizar a los agentes del empleo y a las empresas y capitalizar las buenas prácticas. __**Ficha a (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En respuesta a estos cambios económicos, el MIFE ofrece respuestas diversas, adaptadas y concertadas, movilizando a sus socios para responder a preguntas y necesidades sobre el acceso al empleo, la formación, la orientación o la reorientación profesional. Esta red rica y amplia ofrece soluciones a todos los públicos, en todos los temas relacionados con la vida laboral. Las acciones prioritarias se determinan colegialmente y adoptan la forma de jornadas temáticas, talleres, foros (seniors — solicitantes de empleo, etc.). Así, el MIFE responde con este proyecto a una de las tres tareas principales (véase el artículo 2 de los Estatutos), que es mejorar la política de integración**_, las otras dos misiones (_valorización del aprendizaje y formación profesional y apoyo al desarrollo del empleo_) que se llevan a cabo de forma complementaria por la Casa de Empleo de acuerdo con los ejes que estructuran la intervención de las EMD (eje 1 — Participación en el desarrollo de la anticipación del medio ambiente y el eje 2 — Contribución al desarrollo local del empleo). Así, las otras dos misiones del MIFE se desarrollan en asociación con el EDM y son objeto de un proyecto separado cuyas acciones y recursos movilizados son específicos de cada entidad jurídica. Los desafíos de la anticipación y el empoderamiento ocupan su lugar en este contexto para revelar talento y habilidades. Por lo tanto, se trata de ampliar las opciones profesionales, anticipar la recuperación, la formación y la evolución a fin de mantener el dinamismo y la confianza necesarios para la recuperación del empleo. **_Es en este sentido que el MIFE es la Interfaz Personalizada entre Empleo y Empresas y es en este contexto que no forma parte del Eje 2 de la convocatoria de proyectos, sino en el Eje 1 ya que MIFE pretende «acompañar a los demandantes de empleo y a los inactivos al empleo, apoyar la movilidad profesional» en colaboración con los actores involucrados en la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados.** No se trata de solicitar una subvención de funcionamiento de la Cité des Métiers, en asociación con los actores de la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados. Nuestras acciones propuestas en este proyecto son acciones planificadas que están sujetas a registro y, por lo tanto, pueden estar justificadas (fichas de emergencia, estadísticas, tipologías del público, convertirse en beneficiarios, etc.).**_Esta propuesta forma parte de las directrices de la convocatoria de proyectos en el eje 1 y más concretamente en el eje 8.7. ya que el objetivo de este proyecto es coordinar los actores implicados en el empleo y la formación con el fin de satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral. En este contexto, si bien los beneficiarios finales son las audiencias a las que apoyamos, se hace hincapié en la creación de actividades, herramientas y nuevos métodos de apoyo concertado con el fin de cambiar estas prácticas y hacerlas más eficientes. __** Ficha de acción 1**_ **_«Coordinación de una red de socios»_**_:Y la evolución de las prácticas se lleva a cabo de manera transversal mediante la coordinación sobre la base de una programación conjunta y la participación de _todos los socios en el empleo, la formación, las empresas y los sectores profesionales con el fin de coordinar actividades con el fin de promover los oficios y la formación que les conduzcan, informar sobre el potencial laboral y profesional, facilitar su contratación (vinculado a Pôle Emploi, l’interm) así como **** compartir información, mejorar colectivamente la oferta de servicios, co-producir eventos en común, actuar conjuntamente para mejorar la prescripción, la orientación pública, aumentar la legibilidad. En este contexto, el objetivo es aprovechar las experiencias y las buenas prácticas, transferir conocimientos técnicos y profesionalizar a todas las partes interesadas en un enfoque concertado. En este contexto, esta ficha de acción también responde al objetivo específico n.º 1 y, más concretamente, a la letra d) de la letra d) de la Red para una mejor coordinación de las intervenciones dirigidas a los empresarios, ya que tiene por objeto mejorar el conocimiento compartido de las necesidades de los territorios, poner en común los conocimientos técnicos y profesionalizar a los agentes del empleo y a las empresas y capitalizar las buenas prácticas. __**Ficha a (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En respuesta a estos cambios económicos, el MIFE ofrece respuestas diversas, adaptadas y concertadas, movilizando a sus socios para responder a preguntas y necesidades sobre el acceso al empleo, la formación, la orientación o la reorientación profesional. Esta red rica y amplia ofrece soluciones a todos los públicos, en todos los temas relacionados con la vida laboral. Las acciones prioritarias se determinan colegialmente y adoptan la forma de jornadas temáticas, talleres, foros (seniors — solicitantes de empleo, etc.). Así, el MIFE responde con este proyecto a una de las tres tareas principales (véase el artículo 2 de los Estatutos), que es mejorar la política de integración**_, las otras dos misiones (_valorización del aprendizaje y formación profesional y apoyo al desarrollo del empleo_) que se llevan a cabo de forma complementaria por la Casa de Empleo de acuerdo con los ejes que estructuran la intervención de las EMD (eje 1 — Participación en el desarrollo de la anticipación del medio ambiente y el eje 2 — Contribución al desarrollo local del empleo). Así, las otras dos misiones del MIFE se desarrollan en asociación con el EDM y son objeto de un proyecto separado cuyas acciones y recursos movilizados son específicos de cada entidad jurídica. Los desafíos de la anticipación y el empoderamiento ocupan su lugar en este contexto para revelar talento y habilidades. Por lo tanto, se trata de ampliar las opciones profesionales, anticipar la recuperación, la formación y la evolución a fin de mantener el dinamismo y la confianza necesarios para la recuperación del empleo. **_Es en este sentido que el MIFE es la Interfaz Personalizada entre Empleo y Empresas y es en este contexto que no forma parte del Eje 2 de la convocatoria de proyectos, sino en el Eje 1 ya que MIFE pretende «acompañar a los demandantes de empleo y a los inactivos al empleo, apoyar la movilidad profesional» en colaboración con los actores involucrados en la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados.** No se trata de solicitar una subvención de funcionamiento de la Cité des Métiers, en asociación con los actores de la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados. Nuestras acciones propuestas en este proyecto son acciones planificadas que están sujetas a registro y, por lo tanto, pueden estar justificadas (fichas de emergencia, estadísticas, tipologías del público, convertirse en beneficiarios, etc.).**_Esta propuesta forma parte de las directrices de la convocatoria de proyectos en el eje 1 y más concretamente en el eje 8.7. ya que el objetivo de este proyecto es coordinar los actores implicados en el empleo y la formación con el fin de satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral. En este contexto, si bien los beneficiarios finales son las audiencias a las que apoyamos, se hace hincapié en la creación de actividades, herramientas y nuevos métodos de apoyo concertado con el fin de cambiar estas prácticas y hacerlas más eficientes. __** Ficha de acción 1**_ **_«Coordinación de una red de socios»_**_:Y la evolución de las prácticas se lleva a cabo de manera transversal mediante la coordinación sobre la base de una programación conjunta y la participación de _todos los socios en el empleo, la formación, las empresas y los sectores profesionales con el fin de coordinar actividades con el fin de promover los oficios y la formación que les conduzcan, informar sobre el potencial laboral y profesional, facilitar su contratación (vinculado a Pôle Emploi, l’interm) así como **** compartir información, mejorar colectivamente la oferta de servicios, co-producir eventos en común, actuar conjuntamente para mejorar la prescripción, la orientación pública, aumentar la legibilidad. En este contexto, el objetivo es aprovechar las experiencias y las buenas prácticas, transferir conocimientos técnicos y profesionalizar a todas las partes interesadas en un enfoque concertado. En este contexto, esta ficha de acción también responde al objetivo específico n.º 1 y, más concretamente, a la letra d) de la letra d) de la Red para una mejor coordinación de las intervenciones dirigidas a los empresarios, ya que tiene por objeto mejorar el conocimiento compartido de las necesidades de los territorios, poner en común los conocimientos técnicos y profesionalizar a los agentes del empleo y a las empresas y capitalizar las buenas prácticas. __**Ficha a (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vastuseks nendele majanduslikele muutustele pakub MIFE erinevaid, kohandatud ja kooskõlastatud lahendusi, mobiliseerides oma partnereid, et vastata küsimustele ja vajadustele seoses juurdepääsuga tööhõivele, koolitusele, nõustamisele või kutsealasele ümberorienteerumisele. See rikkalik ja lai võrgustik pakub lahendusi kõigile sihtrühmadele kõigis tööeluga seotud küsimustes. Prioriteetsed meetmed määratakse kindlaks kollegiaalselt ning nendeks on temaatilised päevad, seminarid, foorumid (vanemad, tööotsijad jne). Seega vastab MIFE selle projekti raames ühele kolmest peamisest ülesandest (vt põhikirja artikkel 2), milleks on integratsioonipoliitika parandamine**_, ülejäänud kaks ülesannet (praktika ja kutseõppe väärtustamine ning tööhõive arendamise toetamine) täidavad tööhõivekoja üksteist täiendavates suundades vastavalt tegevussuundadele, mis struktureerivad MDE sekkumist (1. telg – osalemine öko- ja 2. teljes – tööhõive kohalikule arengule kaasaaitamine). Seega on MIFE kaks ülejäänud ülesannet välja töötatud koostöös EDMiga ja nende suhtes viiakse läbi eraldi projekt, mille meetmed ja ressursid on igale juriidilisele isikule omased. Prognoosimise ja mõjuvõimu suurendamisega seotud väljakutsed on selles kontekstis esikohal, et paljastada andeid ja oskusi. Seetõttu on küsimus kutsevalikute laiendamises, taastumise prognoosimises, koolituses ja arengus, et säilitada tööhõive taastamiseks vajalik dünaamilisus ja usaldus. **_Seetõttu on MIFE näol tegemist tööhõive ja ettevõtete personaalse liidesega ning just selles kontekstis ei ole see osa konkursikutse 2. teljest, vaid 1. teljest, kuna MIFE kavatseb „abistada tööotsijaid ja tööturult eemalejääjaid, toetada kutsealast liikuvust“ koostöös koolituses ja tööhõives osalejatega ning koostöös asjaomaste territooriumide ettevõtetega.** Ei ole küsimus tegevustoetuse taotlemises Cité des Métiers’ilt koostöös koolituse, tööhõive ja asjaomaste territooriumide ettevõtetega. Käesolevas projektis kavandatud meetmed on kavandatud meetmed, mis tuleb registreerida ja mis võivad seega olla põhjendatud (hädaabilehed, statistika, üldsuse tüpoloogiad, abisaajateks saamine jne).** **_Käesolev ettepanek on osa 1. telje ja täpsemalt suuna 8.7 projektikonkursi suunistest, sest projekti eesmärk on koordineerida tööhõives ja koolituses osalejaid, et paremini vastata tööturu vajadustele. Selles kontekstis, kuigi lõplikud abisaajad on vaatajaskonnad, keda me toetame, pannakse rõhku tegevuste, vahendite ja uute kooskõlastatud toetusmeetodite loomisele, et muuta neid tavasid ja muuta need tõhusamaks. __**Tegevuskirjeldus 1**_ **_„Partneride võrgustiku koordineerimine“_**_:Ja tavade areng toimub valdkonnaüleselt, koordineerides ühise kavandamise alusel kõiki partnereid tööhõives, koolituses, ettevõtetes ja kutsesektorites, et koordineerida tegevusi, et edendada nendeni viivat kaubandust ja koolitust, teavitada nende töö- ja karjääripotentsiaalist, hõlbustada nende töölevõtmist (seotud Pôle Emploi’ga, l’interm) ning **** jagada teavet, parandada ühiselt teenusepakkumist, ühiselt korraldada üritusi, tegutseda koos, et parandada retsepti, avalikku suunitlust, suurendada loetavust. Sellega seoses on eesmärk kasutada ära kogemusi ja häid tavasid, edastada oskusteavet ja muuta kõik sidusrühmad kooskõlastatud lähenemisviisis professionaalseks. Selles kontekstis vastab käesolev meetmekirjeldus ka erieesmärgile nr 1 ja täpsemalt punktile d „Võrgustik tööandjatele suunatud sekkumiste paremaks koordineerimiseks“, kuna selle eesmärk on parandada ühiseid teadmisi territooriumide vajaduste kohta, koondada oskusteavet ning muuta tööhõives osalejad ja ettevõtted professionaalseks ning kasutada ära häid tavasid. __**Fiche a (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastuseks nendele majanduslikele muutustele pakub MIFE erinevaid, kohandatud ja kooskõlastatud lahendusi, mobiliseerides oma partnereid, et vastata küsimustele ja vajadustele seoses juurdepääsuga tööhõivele, koolitusele, nõustamisele või kutsealasele ümberorienteerumisele. See rikkalik ja lai võrgustik pakub lahendusi kõigile sihtrühmadele kõigis tööeluga seotud küsimustes. Prioriteetsed meetmed määratakse kindlaks kollegiaalselt ning nendeks on temaatilised päevad, seminarid, foorumid (vanemad, tööotsijad jne). Seega vastab MIFE selle projekti raames ühele kolmest peamisest ülesandest (vt põhikirja artikkel 2), milleks on integratsioonipoliitika parandamine**_, ülejäänud kaks ülesannet (praktika ja kutseõppe väärtustamine ning tööhõive arendamise toetamine) täidavad tööhõivekoja üksteist täiendavates suundades vastavalt tegevussuundadele, mis struktureerivad MDE sekkumist (1. telg – osalemine öko- ja 2. teljes – tööhõive kohalikule arengule kaasaaitamine). Seega on MIFE kaks ülejäänud ülesannet välja töötatud koostöös EDMiga ja nende suhtes viiakse läbi eraldi projekt, mille meetmed ja ressursid on igale juriidilisele isikule omased. Prognoosimise ja mõjuvõimu suurendamisega seotud väljakutsed on selles kontekstis esikohal, et paljastada andeid ja oskusi. Seetõttu on küsimus kutsevalikute laiendamises, taastumise prognoosimises, koolituses ja arengus, et säilitada tööhõive taastamiseks vajalik dünaamilisus ja usaldus. **_Seetõttu on MIFE näol tegemist tööhõive ja ettevõtete personaalse liidesega ning just selles kontekstis ei ole see osa konkursikutse 2. teljest, vaid 1. teljest, kuna MIFE kavatseb „abistada tööotsijaid ja tööturult eemalejääjaid, toetada kutsealast liikuvust“ koostöös koolituses ja tööhõives osalejatega ning koostöös asjaomaste territooriumide ettevõtetega.** Ei ole küsimus tegevustoetuse taotlemises Cité des Métiers’ilt koostöös koolituse, tööhõive ja asjaomaste territooriumide ettevõtetega. Käesolevas projektis kavandatud meetmed on kavandatud meetmed, mis tuleb registreerida ja mis võivad seega olla põhjendatud (hädaabilehed, statistika, üldsuse tüpoloogiad, abisaajateks saamine jne).** **_Käesolev ettepanek on osa 1. telje ja täpsemalt suuna 8.7 projektikonkursi suunistest, sest projekti eesmärk on koordineerida tööhõives ja koolituses osalejaid, et paremini vastata tööturu vajadustele. Selles kontekstis, kuigi lõplikud abisaajad on vaatajaskonnad, keda me toetame, pannakse rõhku tegevuste, vahendite ja uute kooskõlastatud toetusmeetodite loomisele, et muuta neid tavasid ja muuta need tõhusamaks. __**Tegevuskirjeldus 1**_ **_„Partneride võrgustiku koordineerimine“_**_:Ja tavade areng toimub valdkonnaüleselt, koordineerides ühise kavandamise alusel kõiki partnereid tööhõives, koolituses, ettevõtetes ja kutsesektorites, et koordineerida tegevusi, et edendada nendeni viivat kaubandust ja koolitust, teavitada nende töö- ja karjääripotentsiaalist, hõlbustada nende töölevõtmist (seotud Pôle Emploi’ga, l’interm) ning **** jagada teavet, parandada ühiselt teenusepakkumist, ühiselt korraldada üritusi, tegutseda koos, et parandada retsepti, avalikku suunitlust, suurendada loetavust. Sellega seoses on eesmärk kasutada ära kogemusi ja häid tavasid, edastada oskusteavet ja muuta kõik sidusrühmad kooskõlastatud lähenemisviisis professionaalseks. Selles kontekstis vastab käesolev meetmekirjeldus ka erieesmärgile nr 1 ja täpsemalt punktile d „Võrgustik tööandjatele suunatud sekkumiste paremaks koordineerimiseks“, kuna selle eesmärk on parandada ühiseid teadmisi territooriumide vajaduste kohta, koondada oskusteavet ning muuta tööhõives osalejad ja ettevõtted professionaalseks ning kasutada ära häid tavasid. __**Fiche a (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastuseks nendele majanduslikele muutustele pakub MIFE erinevaid, kohandatud ja kooskõlastatud lahendusi, mobiliseerides oma partnereid, et vastata küsimustele ja vajadustele seoses juurdepääsuga tööhõivele, koolitusele, nõustamisele või kutsealasele ümberorienteerumisele. See rikkalik ja lai võrgustik pakub lahendusi kõigile sihtrühmadele kõigis tööeluga seotud küsimustes. Prioriteetsed meetmed määratakse kindlaks kollegiaalselt ning nendeks on temaatilised päevad, seminarid, foorumid (vanemad, tööotsijad jne). Seega vastab MIFE selle projekti raames ühele kolmest peamisest ülesandest (vt põhikirja artikkel 2), milleks on integratsioonipoliitika parandamine**_, ülejäänud kaks ülesannet (praktika ja kutseõppe väärtustamine ning tööhõive arendamise toetamine) täidavad tööhõivekoja üksteist täiendavates suundades vastavalt tegevussuundadele, mis struktureerivad MDE sekkumist (1. telg – osalemine öko- ja 2. teljes – tööhõive kohalikule arengule kaasaaitamine). Seega on MIFE kaks ülejäänud ülesannet välja töötatud koostöös EDMiga ja nende suhtes viiakse läbi eraldi projekt, mille meetmed ja ressursid on igale juriidilisele isikule omased. Prognoosimise ja mõjuvõimu suurendamisega seotud väljakutsed on selles kontekstis esikohal, et paljastada andeid ja oskusi. Seetõttu on küsimus kutsevalikute laiendamises, taastumise prognoosimises, koolituses ja arengus, et säilitada tööhõive taastamiseks vajalik dünaamilisus ja usaldus. **_Seetõttu on MIFE näol tegemist tööhõive ja ettevõtete personaalse liidesega ning just selles kontekstis ei ole see osa konkursikutse 2. teljest, vaid 1. teljest, kuna MIFE kavatseb „abistada tööotsijaid ja tööturult eemalejääjaid, toetada kutsealast liikuvust“ koostöös koolituses ja tööhõives osalejatega ning koostöös asjaomaste territooriumide ettevõtetega.** Ei ole küsimus tegevustoetuse taotlemises Cité des Métiers’ilt koostöös koolituse, tööhõive ja asjaomaste territooriumide ettevõtetega. Käesolevas projektis kavandatud meetmed on kavandatud meetmed, mis tuleb registreerida ja mis võivad seega olla põhjendatud (hädaabilehed, statistika, üldsuse tüpoloogiad, abisaajateks saamine jne).** **_Käesolev ettepanek on osa 1. telje ja täpsemalt suuna 8.7 projektikonkursi suunistest, sest projekti eesmärk on koordineerida tööhõives ja koolituses osalejaid, et paremini vastata tööturu vajadustele. Selles kontekstis, kuigi lõplikud abisaajad on vaatajaskonnad, keda me toetame, pannakse rõhku tegevuste, vahendite ja uute kooskõlastatud toetusmeetodite loomisele, et muuta neid tavasid ja muuta need tõhusamaks. __**Tegevuskirjeldus 1**_ **_„Partneride võrgustiku koordineerimine“_**_:Ja tavade areng toimub valdkonnaüleselt, koordineerides ühise kavandamise alusel kõiki partnereid tööhõives, koolituses, ettevõtetes ja kutsesektorites, et koordineerida tegevusi, et edendada nendeni viivat kaubandust ja koolitust, teavitada nende töö- ja karjääripotentsiaalist, hõlbustada nende töölevõtmist (seotud Pôle Emploi’ga, l’interm) ning **** jagada teavet, parandada ühiselt teenusepakkumist, ühiselt korraldada üritusi, tegutseda koos, et parandada retsepti, avalikku suunitlust, suurendada loetavust. Sellega seoses on eesmärk kasutada ära kogemusi ja häid tavasid, edastada oskusteavet ja muuta kõik sidusrühmad kooskõlastatud lähenemisviisis professionaalseks. Selles kontekstis vastab käesolev meetmekirjeldus ka erieesmärgile nr 1 ja täpsemalt punktile d „Võrgustik tööandjatele suunatud sekkumiste paremaks koordineerimiseks“, kuna selle eesmärk on parandada ühiseid teadmisi territooriumide vajaduste kohta, koondada oskusteavet ning muuta tööhõives osalejad ja ettevõtted professionaalseks ning kasutada ära häid tavasid. __**Fiche a (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reaguodama į šiuos ekonominius pokyčius, MIFE teikia įvairius, pritaikytus ir suderintus atsakymus, sutelkdama savo partnerius atsakyti į klausimus ir poreikius, susijusius su galimybe įsidarbinti, mokytis, konsultuoti ar perorientuoti profesiją. Šis turtingas ir platus tinklas siūlo sprendimus visoms auditorijoms visais su profesiniu gyvenimu susijusiais klausimais. Prioritetiniai veiksmai nustatomi kolegialiai ir yra teminių dienų, praktinių seminarų, forumų (vyresniųjų, darbo ieškančių asmenų ir t. t.) forma. Taigi MIFE šiuo projektu atsako į vieną iš trijų pagrindinių uždavinių (plg. įstatų 2 straipsnį), t. y. gerinti integracijos politiką**_, kitas dvi misijas (pameistrystės ir profesinio mokymo ir paramos užimtumo plėtrai vertinimas) vykdo Užimtumo rūmai, laikydamiesi krypčių, kuriomis struktūrizuojamas VDE įsikišimas (1 kryptis – Dalyvavimas plėtojant ekologinių ir 2 krypčių numatymą – indėlis į vietos užimtumo plėtrą). Taigi kitos dvi MIFE misijos rengiamos bendradarbiaujant su EDM ir yra atskiro projekto, kurio veiksmai ir sutelkti ištekliai yra būdingi kiekvienam juridiniam asmeniui, objektas. Siekiant atskleisti talentus ir įgūdžius, joms tenka spręsti su numatymu ir įgalėjimu susijusius uždavinius. Todėl reikia išplėsti profesinius pasirinkimus, numatyti atsigavimą, mokymą ir tobulėjimą, kad būtų išlaikytas užimtumo atsigavimui būtinas dinamiškumas ir pasitikėjimas. Todėl būtent šiuo atžvilgiu MIFE yra individualizuota užimtumo ir įmonių sąsaja ir būtent šiame kontekste ji yra ne kvietimo teikti projektus 2 krypties dalis, o 1 krypties dalis, nes MIFE ketina „pridėti darbo ieškančius asmenis ir neaktyvų užimtumą, remti profesinį judumą“ bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis, suderintai ir bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis.** Tai nėra klausimas, ar reikia prašyti Cité des Métiers dotacijos veiklai, bendradarbiaujant su mokymo, užimtumo subjektais ir suinteresuotose teritorijose veikiančiomis įmonėmis. Šiame projekte siūlomi mūsų veiksmai yra planuojami veiksmai, kurie turi būti registruojami ir todėl gali būti pateisinami (neatidėliotinos pagalbos suvestinės, statistika, visuomenės tipologijos, tapimas naudos gavėjais ir kt.).** **_Šis pasiūlymas yra 1 krypties ir konkrečiai 8.7 krypties projektų kvietimo teikti paraiškas gairių dalis, nes šio projekto tikslas – koordinuoti su užimtumu ir mokymu susijusius veikėjus, kad būtų geriau tenkinami darbo rinkos poreikiai. Šiomis aplinkybėmis, nors galutiniai naudos gavėjai yra auditorija, kurią mes remiame, daugiausia dėmesio skiriama veiklai, priemonėms ir naujiems suderintos paramos metodams, siekiant pakeisti šią praktiką ir padaryti ją veiksmingesnę. __**Veiksmas fiche 1**_ **_„Partnerių tinklo koordinavimas“_**_:Ir praktikos raida vyksta kompleksiniu būdu, koordinuojant bendrą programavimą ir įtraukiant _visus užimtumo, mokymo, įmonių ir profesinių sektorių partnerius_ siekiant koordinuoti veiklą, kuria siekiama skatinti jų veiklą ir mokymą, informuoti apie darbo ir karjeros galimybes, palengvinti jų įdarbinimą (susietą su Pôle Emploi, l’interm), taip pat **** dalytis informacija, bendrai gerinti paslaugų pasiūlą, bendrai rengti renginius, kartu gerinti receptų išrašymą, viešą orientaciją, didesnį suprantamumą. Atsižvelgiant į tai, siekiama pasinaudoti patirtimi ir gerąja praktika, perduoti praktinę patirtį ir profesionalizuoti visas suinteresuotąsias šalis laikantis suderinto požiūrio. Šiomis aplinkybėmis ši veiksmų lentelė taip pat atitinka 1 konkretų tikslą, o konkrečiau – d punktą „Tinklų kūrimas siekiant geriau koordinuoti darbdaviams skirtas intervencines priemones“, nes juo siekiama gerinti bendras žinias apie teritorijų poreikius, kaupti praktinę patirtį ir profesionalizuoti užimtumo subjektus bei įmones ir pasinaudoti gerąja patirtimi. __** Paveikslėlis a (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reaguodama į šiuos ekonominius pokyčius, MIFE teikia įvairius, pritaikytus ir suderintus atsakymus, sutelkdama savo partnerius atsakyti į klausimus ir poreikius, susijusius su galimybe įsidarbinti, mokytis, konsultuoti ar perorientuoti profesiją. Šis turtingas ir platus tinklas siūlo sprendimus visoms auditorijoms visais su profesiniu gyvenimu susijusiais klausimais. Prioritetiniai veiksmai nustatomi kolegialiai ir yra teminių dienų, praktinių seminarų, forumų (vyresniųjų, darbo ieškančių asmenų ir t. t.) forma. Taigi MIFE šiuo projektu atsako į vieną iš trijų pagrindinių uždavinių (plg. įstatų 2 straipsnį), t. y. gerinti integracijos politiką**_, kitas dvi misijas (pameistrystės ir profesinio mokymo ir paramos užimtumo plėtrai vertinimas) vykdo Užimtumo rūmai, laikydamiesi krypčių, kuriomis struktūrizuojamas VDE įsikišimas (1 kryptis – Dalyvavimas plėtojant ekologinių ir 2 krypčių numatymą – indėlis į vietos užimtumo plėtrą). Taigi kitos dvi MIFE misijos rengiamos bendradarbiaujant su EDM ir yra atskiro projekto, kurio veiksmai ir sutelkti ištekliai yra būdingi kiekvienam juridiniam asmeniui, objektas. Siekiant atskleisti talentus ir įgūdžius, joms tenka spręsti su numatymu ir įgalėjimu susijusius uždavinius. Todėl reikia išplėsti profesinius pasirinkimus, numatyti atsigavimą, mokymą ir tobulėjimą, kad būtų išlaikytas užimtumo atsigavimui būtinas dinamiškumas ir pasitikėjimas. Todėl būtent šiuo atžvilgiu MIFE yra individualizuota užimtumo ir įmonių sąsaja ir būtent šiame kontekste ji yra ne kvietimo teikti projektus 2 krypties dalis, o 1 krypties dalis, nes MIFE ketina „pridėti darbo ieškančius asmenis ir neaktyvų užimtumą, remti profesinį judumą“ bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis, suderintai ir bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis.** Tai nėra klausimas, ar reikia prašyti Cité des Métiers dotacijos veiklai, bendradarbiaujant su mokymo, užimtumo subjektais ir suinteresuotose teritorijose veikiančiomis įmonėmis. Šiame projekte siūlomi mūsų veiksmai yra planuojami veiksmai, kurie turi būti registruojami ir todėl gali būti pateisinami (neatidėliotinos pagalbos suvestinės, statistika, visuomenės tipologijos, tapimas naudos gavėjais ir kt.).** **_Šis pasiūlymas yra 1 krypties ir konkrečiai 8.7 krypties projektų kvietimo teikti paraiškas gairių dalis, nes šio projekto tikslas – koordinuoti su užimtumu ir mokymu susijusius veikėjus, kad būtų geriau tenkinami darbo rinkos poreikiai. Šiomis aplinkybėmis, nors galutiniai naudos gavėjai yra auditorija, kurią mes remiame, daugiausia dėmesio skiriama veiklai, priemonėms ir naujiems suderintos paramos metodams, siekiant pakeisti šią praktiką ir padaryti ją veiksmingesnę. __**Veiksmas fiche 1**_ **_„Partnerių tinklo koordinavimas“_**_:Ir praktikos raida vyksta kompleksiniu būdu, koordinuojant bendrą programavimą ir įtraukiant _visus užimtumo, mokymo, įmonių ir profesinių sektorių partnerius_ siekiant koordinuoti veiklą, kuria siekiama skatinti jų veiklą ir mokymą, informuoti apie darbo ir karjeros galimybes, palengvinti jų įdarbinimą (susietą su Pôle Emploi, l’interm), taip pat **** dalytis informacija, bendrai gerinti paslaugų pasiūlą, bendrai rengti renginius, kartu gerinti receptų išrašymą, viešą orientaciją, didesnį suprantamumą. Atsižvelgiant į tai, siekiama pasinaudoti patirtimi ir gerąja praktika, perduoti praktinę patirtį ir profesionalizuoti visas suinteresuotąsias šalis laikantis suderinto požiūrio. Šiomis aplinkybėmis ši veiksmų lentelė taip pat atitinka 1 konkretų tikslą, o konkrečiau – d punktą „Tinklų kūrimas siekiant geriau koordinuoti darbdaviams skirtas intervencines priemones“, nes juo siekiama gerinti bendras žinias apie teritorijų poreikius, kaupti praktinę patirtį ir profesionalizuoti užimtumo subjektus bei įmones ir pasinaudoti gerąja patirtimi. __** Paveikslėlis a (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reaguodama į šiuos ekonominius pokyčius, MIFE teikia įvairius, pritaikytus ir suderintus atsakymus, sutelkdama savo partnerius atsakyti į klausimus ir poreikius, susijusius su galimybe įsidarbinti, mokytis, konsultuoti ar perorientuoti profesiją. Šis turtingas ir platus tinklas siūlo sprendimus visoms auditorijoms visais su profesiniu gyvenimu susijusiais klausimais. Prioritetiniai veiksmai nustatomi kolegialiai ir yra teminių dienų, praktinių seminarų, forumų (vyresniųjų, darbo ieškančių asmenų ir t. t.) forma. Taigi MIFE šiuo projektu atsako į vieną iš trijų pagrindinių uždavinių (plg. įstatų 2 straipsnį), t. y. gerinti integracijos politiką**_, kitas dvi misijas (pameistrystės ir profesinio mokymo ir paramos užimtumo plėtrai vertinimas) vykdo Užimtumo rūmai, laikydamiesi krypčių, kuriomis struktūrizuojamas VDE įsikišimas (1 kryptis – Dalyvavimas plėtojant ekologinių ir 2 krypčių numatymą – indėlis į vietos užimtumo plėtrą). Taigi kitos dvi MIFE misijos rengiamos bendradarbiaujant su EDM ir yra atskiro projekto, kurio veiksmai ir sutelkti ištekliai yra būdingi kiekvienam juridiniam asmeniui, objektas. Siekiant atskleisti talentus ir įgūdžius, joms tenka spręsti su numatymu ir įgalėjimu susijusius uždavinius. Todėl reikia išplėsti profesinius pasirinkimus, numatyti atsigavimą, mokymą ir tobulėjimą, kad būtų išlaikytas užimtumo atsigavimui būtinas dinamiškumas ir pasitikėjimas. Todėl būtent šiuo atžvilgiu MIFE yra individualizuota užimtumo ir įmonių sąsaja ir būtent šiame kontekste ji yra ne kvietimo teikti projektus 2 krypties dalis, o 1 krypties dalis, nes MIFE ketina „pridėti darbo ieškančius asmenis ir neaktyvų užimtumą, remti profesinį judumą“ bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis, suderintai ir bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis.** Tai nėra klausimas, ar reikia prašyti Cité des Métiers dotacijos veiklai, bendradarbiaujant su mokymo, užimtumo subjektais ir suinteresuotose teritorijose veikiančiomis įmonėmis. Šiame projekte siūlomi mūsų veiksmai yra planuojami veiksmai, kurie turi būti registruojami ir todėl gali būti pateisinami (neatidėliotinos pagalbos suvestinės, statistika, visuomenės tipologijos, tapimas naudos gavėjais ir kt.).** **_Šis pasiūlymas yra 1 krypties ir konkrečiai 8.7 krypties projektų kvietimo teikti paraiškas gairių dalis, nes šio projekto tikslas – koordinuoti su užimtumu ir mokymu susijusius veikėjus, kad būtų geriau tenkinami darbo rinkos poreikiai. Šiomis aplinkybėmis, nors galutiniai naudos gavėjai yra auditorija, kurią mes remiame, daugiausia dėmesio skiriama veiklai, priemonėms ir naujiems suderintos paramos metodams, siekiant pakeisti šią praktiką ir padaryti ją veiksmingesnę. __**Veiksmas fiche 1**_ **_„Partnerių tinklo koordinavimas“_**_:Ir praktikos raida vyksta kompleksiniu būdu, koordinuojant bendrą programavimą ir įtraukiant _visus užimtumo, mokymo, įmonių ir profesinių sektorių partnerius_ siekiant koordinuoti veiklą, kuria siekiama skatinti jų veiklą ir mokymą, informuoti apie darbo ir karjeros galimybes, palengvinti jų įdarbinimą (susietą su Pôle Emploi, l’interm), taip pat **** dalytis informacija, bendrai gerinti paslaugų pasiūlą, bendrai rengti renginius, kartu gerinti receptų išrašymą, viešą orientaciją, didesnį suprantamumą. Atsižvelgiant į tai, siekiama pasinaudoti patirtimi ir gerąja praktika, perduoti praktinę patirtį ir profesionalizuoti visas suinteresuotąsias šalis laikantis suderinto požiūrio. Šiomis aplinkybėmis ši veiksmų lentelė taip pat atitinka 1 konkretų tikslą, o konkrečiau – d punktą „Tinklų kūrimas siekiant geriau koordinuoti darbdaviams skirtas intervencines priemones“, nes juo siekiama gerinti bendras žinias apie teritorijų poreikius, kaupti praktinę patirtį ir profesionalizuoti užimtumo subjektus bei įmones ir pasinaudoti gerąja patirtimi. __** Paveikslėlis a (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao odgovor na te gospodarske promjene MIFE pruža raznolike, prilagođene i usklađene odgovore mobiliziranjem svojih partnera kako bi odgovorili na pitanja i potrebe u pogledu pristupa zapošljavanju, osposobljavanju, usmjeravanju ili preusmjeravanju zanimanja. Ova bogata i široka mreža nudi rješenja za svu publiku, o svim pitanjima povezanima s radnim vijekom. Prioritetne mjere određuju se kolegijalno i u obliku tematskih dana, radionica, foruma (starijih osoba – tražitelja zaposlenja itd.). Stoga MIFE ovim projektom odgovara na jednu od triju glavnih zadaća (usp. članak 2. Statuta), a to je poboljšanje integracijske politike**_, a druge dvije misije (_valorizacija naukovanja i strukovnog osposobljavanja te potpora razvoju zapošljavanja_) koje se provode u skladu s osi kojima se strukturira intervencija MDE-a (osi 1 – Sudjelovanje u razvoju predviđanja eko- i osi 2 – Doprinos lokalnom razvoju zapošljavanja). Stoga su druge dvije misije MIFE-a razvijene u partnerstvu s EDM-om i predmet su zasebnog projekta čije su aktivnosti i sredstva mobilizirani specifični za svaki pravni subjekt. Izazovi predviđanja i osnaživanja imaju svoje mjesto u tom kontekstu kako bi se otkrili talenti i vještine. Stoga je riječ o proširenju profesionalnih izbora, predviđanju oporavka, osposobljavanja i razvoja kako bi se održala dinamika i povjerenje koji su potrebni za oporavak zaposlenja. **_U tom pogledu MIFE je personalizirano sučelje između zapošljavanja i poduzeća te u tom kontekstu nije dio osi 2 poziva na podnošenje projekata, nego u osi 1 jer MIFE namjerava „pratiti tražitelje zaposlenja i neaktivni na posao, podupirati profesionalnu mobilnost” u partnerstvu s dionicima uključenima u osposobljavanje, zapošljavanje na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima.** Nije riječ o podnošenju zahtjeva za bespovratna sredstva za poslovanje od Cité des Métiers, u partnerstvu s dionicima osposobljavanja, zapošljavanja na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima. Naše aktivnosti predložene u ovom projektu su planirane aktivnosti koje podliježu registraciji i stoga mogu biti opravdane (hitni listovi, statistika, tipologija javnosti, postaje korisnici itd.).** **_Ovaj je prijedlog dio smjernica poziva za projekte u osi 1 i konkretnije osi 8.7. budući da je cilj ovog projekta koordinirati aktere uključene u zapošljavanje i osposobljavanje kako bi se bolje zadovoljile potrebe tržišta rada. U tom kontekstu, iako su krajnji korisnici publika koju podupiremo, naglasak se stavlja na uspostavu aktivnosti, alata i novih metoda usklađene potpore kako bi se te prakse promijenile i učinile učinkovitijima. __**Akcijski informacijski list 1**_ **_„Koordiniranje mreže partnera”_**_:I razvoj praksi odvija se na međusektorski način koordiniranjem na temelju zajedničkog programiranja i uključivanjem _svih partnera u zapošljavanje, osposobljavanje, poduzeća i profesionalne sektore_ kako bi se koordinirale aktivnosti u cilju promicanja obrta i osposobljavanja koji vode do njih, informiranja o mogućnostima zapošljavanja i karijere, olakšavanja njihova zapošljavanja (povezanog s Pôle Emploi, l’interm) te **** dijeljenja informacija, zajedničkog poboljšanja ponude usluga, zajedničkog osmišljavanja događanja, zajedničkog djelovanja kako bi se poboljšao recept, javna orijentacija, povećala čitljivost. U tom kontekstu cilj je iskoristiti iskustva i dobre prakse, prenijeti znanje i iskustvo te profesionalizirati sve dionike u usklađenom pristupu. U tom kontekstu ovim se akcijskim listom odgovara i na posebni cilj br. 1 i konkretnije na točku (d) Umrežavanje radi bolje koordinacije intervencija usmjerenih na poslodavce jer je njegov cilj poboljšati zajedničko znanje o potrebama teritorija, udružiti znanje i iskustvo te profesionalizirati aktere i poduzeća u području zapošljavanja te iskoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao odgovor na te gospodarske promjene MIFE pruža raznolike, prilagođene i usklađene odgovore mobiliziranjem svojih partnera kako bi odgovorili na pitanja i potrebe u pogledu pristupa zapošljavanju, osposobljavanju, usmjeravanju ili preusmjeravanju zanimanja. Ova bogata i široka mreža nudi rješenja za svu publiku, o svim pitanjima povezanima s radnim vijekom. Prioritetne mjere određuju se kolegijalno i u obliku tematskih dana, radionica, foruma (starijih osoba – tražitelja zaposlenja itd.). Stoga MIFE ovim projektom odgovara na jednu od triju glavnih zadaća (usp. članak 2. Statuta), a to je poboljšanje integracijske politike**_, a druge dvije misije (_valorizacija naukovanja i strukovnog osposobljavanja te potpora razvoju zapošljavanja_) koje se provode u skladu s osi kojima se strukturira intervencija MDE-a (osi 1 – Sudjelovanje u razvoju predviđanja eko- i osi 2 – Doprinos lokalnom razvoju zapošljavanja). Stoga su druge dvije misije MIFE-a razvijene u partnerstvu s EDM-om i predmet su zasebnog projekta čije su aktivnosti i sredstva mobilizirani specifični za svaki pravni subjekt. Izazovi predviđanja i osnaživanja imaju svoje mjesto u tom kontekstu kako bi se otkrili talenti i vještine. Stoga je riječ o proširenju profesionalnih izbora, predviđanju oporavka, osposobljavanja i razvoja kako bi se održala dinamika i povjerenje koji su potrebni za oporavak zaposlenja. **_U tom pogledu MIFE je personalizirano sučelje između zapošljavanja i poduzeća te u tom kontekstu nije dio osi 2 poziva na podnošenje projekata, nego u osi 1 jer MIFE namjerava „pratiti tražitelje zaposlenja i neaktivni na posao, podupirati profesionalnu mobilnost” u partnerstvu s dionicima uključenima u osposobljavanje, zapošljavanje na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima.** Nije riječ o podnošenju zahtjeva za bespovratna sredstva za poslovanje od Cité des Métiers, u partnerstvu s dionicima osposobljavanja, zapošljavanja na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima. Naše aktivnosti predložene u ovom projektu su planirane aktivnosti koje podliježu registraciji i stoga mogu biti opravdane (hitni listovi, statistika, tipologija javnosti, postaje korisnici itd.).** **_Ovaj je prijedlog dio smjernica poziva za projekte u osi 1 i konkretnije osi 8.7. budući da je cilj ovog projekta koordinirati aktere uključene u zapošljavanje i osposobljavanje kako bi se bolje zadovoljile potrebe tržišta rada. U tom kontekstu, iako su krajnji korisnici publika koju podupiremo, naglasak se stavlja na uspostavu aktivnosti, alata i novih metoda usklađene potpore kako bi se te prakse promijenile i učinile učinkovitijima. __**Akcijski informacijski list 1**_ **_„Koordiniranje mreže partnera”_**_:I razvoj praksi odvija se na međusektorski način koordiniranjem na temelju zajedničkog programiranja i uključivanjem _svih partnera u zapošljavanje, osposobljavanje, poduzeća i profesionalne sektore_ kako bi se koordinirale aktivnosti u cilju promicanja obrta i osposobljavanja koji vode do njih, informiranja o mogućnostima zapošljavanja i karijere, olakšavanja njihova zapošljavanja (povezanog s Pôle Emploi, l’interm) te **** dijeljenja informacija, zajedničkog poboljšanja ponude usluga, zajedničkog osmišljavanja događanja, zajedničkog djelovanja kako bi se poboljšao recept, javna orijentacija, povećala čitljivost. U tom kontekstu cilj je iskoristiti iskustva i dobre prakse, prenijeti znanje i iskustvo te profesionalizirati sve dionike u usklađenom pristupu. U tom kontekstu ovim se akcijskim listom odgovara i na posebni cilj br. 1 i konkretnije na točku (d) Umrežavanje radi bolje koordinacije intervencija usmjerenih na poslodavce jer je njegov cilj poboljšati zajedničko znanje o potrebama teritorija, udružiti znanje i iskustvo te profesionalizirati aktere i poduzeća u području zapošljavanja te iskoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao odgovor na te gospodarske promjene MIFE pruža raznolike, prilagođene i usklađene odgovore mobiliziranjem svojih partnera kako bi odgovorili na pitanja i potrebe u pogledu pristupa zapošljavanju, osposobljavanju, usmjeravanju ili preusmjeravanju zanimanja. Ova bogata i široka mreža nudi rješenja za svu publiku, o svim pitanjima povezanima s radnim vijekom. Prioritetne mjere određuju se kolegijalno i u obliku tematskih dana, radionica, foruma (starijih osoba – tražitelja zaposlenja itd.). Stoga MIFE ovim projektom odgovara na jednu od triju glavnih zadaća (usp. članak 2. Statuta), a to je poboljšanje integracijske politike**_, a druge dvije misije (_valorizacija naukovanja i strukovnog osposobljavanja te potpora razvoju zapošljavanja_) koje se provode u skladu s osi kojima se strukturira intervencija MDE-a (osi 1 – Sudjelovanje u razvoju predviđanja eko- i osi 2 – Doprinos lokalnom razvoju zapošljavanja). Stoga su druge dvije misije MIFE-a razvijene u partnerstvu s EDM-om i predmet su zasebnog projekta čije su aktivnosti i sredstva mobilizirani specifični za svaki pravni subjekt. Izazovi predviđanja i osnaživanja imaju svoje mjesto u tom kontekstu kako bi se otkrili talenti i vještine. Stoga je riječ o proširenju profesionalnih izbora, predviđanju oporavka, osposobljavanja i razvoja kako bi se održala dinamika i povjerenje koji su potrebni za oporavak zaposlenja. **_U tom pogledu MIFE je personalizirano sučelje između zapošljavanja i poduzeća te u tom kontekstu nije dio osi 2 poziva na podnošenje projekata, nego u osi 1 jer MIFE namjerava „pratiti tražitelje zaposlenja i neaktivni na posao, podupirati profesionalnu mobilnost” u partnerstvu s dionicima uključenima u osposobljavanje, zapošljavanje na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima.** Nije riječ o podnošenju zahtjeva za bespovratna sredstva za poslovanje od Cité des Métiers, u partnerstvu s dionicima osposobljavanja, zapošljavanja na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima. Naše aktivnosti predložene u ovom projektu su planirane aktivnosti koje podliježu registraciji i stoga mogu biti opravdane (hitni listovi, statistika, tipologija javnosti, postaje korisnici itd.).** **_Ovaj je prijedlog dio smjernica poziva za projekte u osi 1 i konkretnije osi 8.7. budući da je cilj ovog projekta koordinirati aktere uključene u zapošljavanje i osposobljavanje kako bi se bolje zadovoljile potrebe tržišta rada. U tom kontekstu, iako su krajnji korisnici publika koju podupiremo, naglasak se stavlja na uspostavu aktivnosti, alata i novih metoda usklađene potpore kako bi se te prakse promijenile i učinile učinkovitijima. __**Akcijski informacijski list 1**_ **_„Koordiniranje mreže partnera”_**_:I razvoj praksi odvija se na međusektorski način koordiniranjem na temelju zajedničkog programiranja i uključivanjem _svih partnera u zapošljavanje, osposobljavanje, poduzeća i profesionalne sektore_ kako bi se koordinirale aktivnosti u cilju promicanja obrta i osposobljavanja koji vode do njih, informiranja o mogućnostima zapošljavanja i karijere, olakšavanja njihova zapošljavanja (povezanog s Pôle Emploi, l’interm) te **** dijeljenja informacija, zajedničkog poboljšanja ponude usluga, zajedničkog osmišljavanja događanja, zajedničkog djelovanja kako bi se poboljšao recept, javna orijentacija, povećala čitljivost. U tom kontekstu cilj je iskoristiti iskustva i dobre prakse, prenijeti znanje i iskustvo te profesionalizirati sve dionike u usklađenom pristupu. U tom kontekstu ovim se akcijskim listom odgovara i na posebni cilj br. 1 i konkretnije na točku (d) Umrežavanje radi bolje koordinacije intervencija usmjerenih na poslodavce jer je njegov cilj poboljšati zajedničko znanje o potrebama teritorija, udružiti znanje i iskustvo te profesionalizirati aktere i poduzeća u području zapošljavanja te iskoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σε απάντηση σε αυτές τις οικονομικές αλλαγές, το MIFE παρέχει ποικίλες, προσαρμοσμένες και συντονισμένες απαντήσεις κινητοποιώντας τους εταίρους του για να απαντήσουν σε ερωτήσεις και ανάγκες σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, τον προσανατολισμό ή τον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό. Αυτό το πλούσιο και ευρύ δίκτυο προσφέρει λύσεις σε όλα τα ακροατήρια, για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό βίο. Οι δράσεις προτεραιότητας καθορίζονται συλλογικά και λαμβάνουν τη μορφή θεματικών ημερών, εργαστηρίων, φόρουμ (ηλικιωμένων — αναζητούντων εργασία κ.λπ.). Έτσι, το MIFE ανταποκρίνεται σε ένα από τα τρία κύρια καθήκοντα (πρβλ. άρθρο 2 του καταστατικού), που είναι η βελτίωση της πολιτικής ένταξης**_, ενώ οι άλλες δύο αποστολές (_αξιοποίηση της μαθητείας και της επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξη για την ανάπτυξη της απασχόλησης_) πραγματοποιούνται συμπληρωματικά από το γραφείο απασχόλησης σύμφωνα με τους άξονες που διαρθρώνουν την παρέμβαση των MDE (άξονας 1 — Συμμετοχή στην ανάπτυξη της πρόβλεψης της οικο- και του άξονα 2 — Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη της απασχόλησης). Έτσι, οι άλλες δύο αποστολές του MIFE αναπτύσσονται σε συνεργασία με την EDM και αποτελούν αντικείμενο χωριστού σχεδίου του οποίου οι δράσεις και οι πόροι που κινητοποιούνται αφορούν ειδικά κάθε νομική οντότητα. Οι προκλήσεις της πρόβλεψης και της ενδυνάμωσης λαμβάνουν τη θέση τους σε αυτό το πλαίσιο για να αποκαλύψουν ταλέντα και δεξιότητες. Επομένως, πρόκειται για τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την πρόβλεψη της ανάκαμψης, της κατάρτισης και της εξέλιξης προκειμένου να διατηρηθεί ο δυναμισμός και η εμπιστοσύνη που απαιτούνται για την ανάκαμψη της απασχόλησης. **_Ως εκ τούτου, το MIFE είναι η εξατομικευμένη διεπαφή μεταξύ της απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στο πλαίσιο αυτό δεν αποτελεί μέρος του άξονα 2 της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, αλλά του άξονα 1 δεδομένου ότι το MIFE προτίθεται να «συνοδεύσει τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους ανενεργούς στην απασχόληση, να υποστηρίξει την επαγγελματική κινητικότητα» σε συνεργασία με τους φορείς που ασχολούνται με την κατάρτιση, την απασχόληση με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις επιχειρήσεις στις εν λόγω περιοχές.** Δεν είναι θέμα υποβολής αίτησης για επιχορήγηση λειτουργίας από το Cité des Métiers, σε συνεργασία με τους φορείς κατάρτισης, απασχόλησης με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις εταιρείες των εν λόγω περιοχών. Οι δράσεις μας που προτείνονται στο παρόν έργο είναι προγραμματισμένες δράσεις που υπόκεινται σε εγγραφή και, ως εκ τούτου, μπορούν να δικαιολογηθούν (δελτία έκτακτης ανάγκης, στατιστικά στοιχεία, τυπολογίες του κοινού, δικαιούχοι κ.λπ.).** **_Η παρούσα πρόταση εντάσσεται στις κατευθυντήριες γραμμές της πρόσκλησης υποβολής έργων του Άξονα 1 και πιο συγκεκριμένα του άξονα 8.7. δεδομένου ότι στόχος του έργου είναι ο συντονισμός των φορέων που εμπλέκονται στην απασχόληση και την κατάρτιση, προκειμένου να καλυφθούν καλύτερα οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ενώ οι τελικοί δικαιούχοι είναι το κοινό που υποστηρίζουμε, δίνεται έμφαση στη δημιουργία δραστηριοτήτων, εργαλείων και νέων μεθόδων συντονισμένης στήριξης για την αλλαγή των πρακτικών αυτών και την αποτελεσματικότητά τους. __**Δελτίο Δράσης 1**_ **_«Συντονισμός δικτύου εταίρων»_**_:Και η εξέλιξη των πρακτικών πραγματοποιείται με εγκάρσιο τρόπο, συντονίζοντας βάσει κοινού προγραμματισμού και με τη συμμετοχή όλων των εταίρων στους τομείς της απασχόλησης, της κατάρτισης, των επιχειρήσεων και των επαγγελματικών κλάδων_ με σκοπό τον συντονισμό των δραστηριοτήτων για την προώθηση των συναλλαγών και της κατάρτισης που τους οδηγούν, την ενημέρωση σχετικά με τις δυνατότητες απασχόλησης και σταδιοδρομίας, τη διευκόλυνση της πρόσληψής τους (συνδέεται με το Pôle Emploi, l’interm) καθώς και **** την ανταλλαγή πληροφοριών, τη συλλογική βελτίωση της προσφοράς υπηρεσιών, τη συμπαραγωγή εκδηλώσεων με σκοπό τη βελτίωση της συνταγογράφησης, του δημόσιου προσανατολισμού, την αύξηση της δυνατότητας ανάγνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος είναι η αξιοποίηση των εμπειριών και των ορθών πρακτικών, η μεταφορά τεχνογνωσίας και η επαγγελματοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών σε μια συντονισμένη προσέγγιση. Στο πλαίσιο αυτό, το παρόν δελτίο δράσης ανταποκρίνεται επίσης στον ειδικό στόχο 1 και πιο συγκεκριμένα στο στοιχείο δ) Δικτύωση για καλύτερο συντονισμό των παρεμβάσεων που απευθύνονται στους εργοδότες, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινής γνώσης των αναγκών των περιοχών, στη συγκέντρωση τεχνογνωσίας και στην επαγγελματοποίηση των φορέων απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στην αξιοποίηση ορθών πρακτικών. __** ΔΕΛΤΙΟ α (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σε απάντηση σε αυτές τις οικονομικές αλλαγές, το MIFE παρέχει ποικίλες, προσαρμοσμένες και συντονισμένες απαντήσεις κινητοποιώντας τους εταίρους του για να απαντήσουν σε ερωτήσεις και ανάγκες σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, τον προσανατολισμό ή τον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό. Αυτό το πλούσιο και ευρύ δίκτυο προσφέρει λύσεις σε όλα τα ακροατήρια, για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό βίο. Οι δράσεις προτεραιότητας καθορίζονται συλλογικά και λαμβάνουν τη μορφή θεματικών ημερών, εργαστηρίων, φόρουμ (ηλικιωμένων — αναζητούντων εργασία κ.λπ.). Έτσι, το MIFE ανταποκρίνεται σε ένα από τα τρία κύρια καθήκοντα (πρβλ. άρθρο 2 του καταστατικού), που είναι η βελτίωση της πολιτικής ένταξης**_, ενώ οι άλλες δύο αποστολές (_αξιοποίηση της μαθητείας και της επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξη για την ανάπτυξη της απασχόλησης_) πραγματοποιούνται συμπληρωματικά από το γραφείο απασχόλησης σύμφωνα με τους άξονες που διαρθρώνουν την παρέμβαση των MDE (άξονας 1 — Συμμετοχή στην ανάπτυξη της πρόβλεψης της οικο- και του άξονα 2 — Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη της απασχόλησης). Έτσι, οι άλλες δύο αποστολές του MIFE αναπτύσσονται σε συνεργασία με την EDM και αποτελούν αντικείμενο χωριστού σχεδίου του οποίου οι δράσεις και οι πόροι που κινητοποιούνται αφορούν ειδικά κάθε νομική οντότητα. Οι προκλήσεις της πρόβλεψης και της ενδυνάμωσης λαμβάνουν τη θέση τους σε αυτό το πλαίσιο για να αποκαλύψουν ταλέντα και δεξιότητες. Επομένως, πρόκειται για τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την πρόβλεψη της ανάκαμψης, της κατάρτισης και της εξέλιξης προκειμένου να διατηρηθεί ο δυναμισμός και η εμπιστοσύνη που απαιτούνται για την ανάκαμψη της απασχόλησης. **_Ως εκ τούτου, το MIFE είναι η εξατομικευμένη διεπαφή μεταξύ της απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στο πλαίσιο αυτό δεν αποτελεί μέρος του άξονα 2 της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, αλλά του άξονα 1 δεδομένου ότι το MIFE προτίθεται να «συνοδεύσει τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους ανενεργούς στην απασχόληση, να υποστηρίξει την επαγγελματική κινητικότητα» σε συνεργασία με τους φορείς που ασχολούνται με την κατάρτιση, την απασχόληση με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις επιχειρήσεις στις εν λόγω περιοχές.** Δεν είναι θέμα υποβολής αίτησης για επιχορήγηση λειτουργίας από το Cité des Métiers, σε συνεργασία με τους φορείς κατάρτισης, απασχόλησης με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις εταιρείες των εν λόγω περιοχών. Οι δράσεις μας που προτείνονται στο παρόν έργο είναι προγραμματισμένες δράσεις που υπόκεινται σε εγγραφή και, ως εκ τούτου, μπορούν να δικαιολογηθούν (δελτία έκτακτης ανάγκης, στατιστικά στοιχεία, τυπολογίες του κοινού, δικαιούχοι κ.λπ.).** **_Η παρούσα πρόταση εντάσσεται στις κατευθυντήριες γραμμές της πρόσκλησης υποβολής έργων του Άξονα 1 και πιο συγκεκριμένα του άξονα 8.7. δεδομένου ότι στόχος του έργου είναι ο συντονισμός των φορέων που εμπλέκονται στην απασχόληση και την κατάρτιση, προκειμένου να καλυφθούν καλύτερα οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ενώ οι τελικοί δικαιούχοι είναι το κοινό που υποστηρίζουμε, δίνεται έμφαση στη δημιουργία δραστηριοτήτων, εργαλείων και νέων μεθόδων συντονισμένης στήριξης για την αλλαγή των πρακτικών αυτών και την αποτελεσματικότητά τους. __**Δελτίο Δράσης 1**_ **_«Συντονισμός δικτύου εταίρων»_**_:Και η εξέλιξη των πρακτικών πραγματοποιείται με εγκάρσιο τρόπο, συντονίζοντας βάσει κοινού προγραμματισμού και με τη συμμετοχή όλων των εταίρων στους τομείς της απασχόλησης, της κατάρτισης, των επιχειρήσεων και των επαγγελματικών κλάδων_ με σκοπό τον συντονισμό των δραστηριοτήτων για την προώθηση των συναλλαγών και της κατάρτισης που τους οδηγούν, την ενημέρωση σχετικά με τις δυνατότητες απασχόλησης και σταδιοδρομίας, τη διευκόλυνση της πρόσληψής τους (συνδέεται με το Pôle Emploi, l’interm) καθώς και **** την ανταλλαγή πληροφοριών, τη συλλογική βελτίωση της προσφοράς υπηρεσιών, τη συμπαραγωγή εκδηλώσεων με σκοπό τη βελτίωση της συνταγογράφησης, του δημόσιου προσανατολισμού, την αύξηση της δυνατότητας ανάγνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος είναι η αξιοποίηση των εμπειριών και των ορθών πρακτικών, η μεταφορά τεχνογνωσίας και η επαγγελματοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών σε μια συντονισμένη προσέγγιση. Στο πλαίσιο αυτό, το παρόν δελτίο δράσης ανταποκρίνεται επίσης στον ειδικό στόχο 1 και πιο συγκεκριμένα στο στοιχείο δ) Δικτύωση για καλύτερο συντονισμό των παρεμβάσεων που απευθύνονται στους εργοδότες, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινής γνώσης των αναγκών των περιοχών, στη συγκέντρωση τεχνογνωσίας και στην επαγγελματοποίηση των φορέων απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στην αξιοποίηση ορθών πρακτικών. __** ΔΕΛΤΙΟ α (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σε απάντηση σε αυτές τις οικονομικές αλλαγές, το MIFE παρέχει ποικίλες, προσαρμοσμένες και συντονισμένες απαντήσεις κινητοποιώντας τους εταίρους του για να απαντήσουν σε ερωτήσεις και ανάγκες σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, τον προσανατολισμό ή τον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό. Αυτό το πλούσιο και ευρύ δίκτυο προσφέρει λύσεις σε όλα τα ακροατήρια, για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό βίο. Οι δράσεις προτεραιότητας καθορίζονται συλλογικά και λαμβάνουν τη μορφή θεματικών ημερών, εργαστηρίων, φόρουμ (ηλικιωμένων — αναζητούντων εργασία κ.λπ.). Έτσι, το MIFE ανταποκρίνεται σε ένα από τα τρία κύρια καθήκοντα (πρβλ. άρθρο 2 του καταστατικού), που είναι η βελτίωση της πολιτικής ένταξης**_, ενώ οι άλλες δύο αποστολές (_αξιοποίηση της μαθητείας και της επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξη για την ανάπτυξη της απασχόλησης_) πραγματοποιούνται συμπληρωματικά από το γραφείο απασχόλησης σύμφωνα με τους άξονες που διαρθρώνουν την παρέμβαση των MDE (άξονας 1 — Συμμετοχή στην ανάπτυξη της πρόβλεψης της οικο- και του άξονα 2 — Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη της απασχόλησης). Έτσι, οι άλλες δύο αποστολές του MIFE αναπτύσσονται σε συνεργασία με την EDM και αποτελούν αντικείμενο χωριστού σχεδίου του οποίου οι δράσεις και οι πόροι που κινητοποιούνται αφορούν ειδικά κάθε νομική οντότητα. Οι προκλήσεις της πρόβλεψης και της ενδυνάμωσης λαμβάνουν τη θέση τους σε αυτό το πλαίσιο για να αποκαλύψουν ταλέντα και δεξιότητες. Επομένως, πρόκειται για τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την πρόβλεψη της ανάκαμψης, της κατάρτισης και της εξέλιξης προκειμένου να διατηρηθεί ο δυναμισμός και η εμπιστοσύνη που απαιτούνται για την ανάκαμψη της απασχόλησης. **_Ως εκ τούτου, το MIFE είναι η εξατομικευμένη διεπαφή μεταξύ της απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στο πλαίσιο αυτό δεν αποτελεί μέρος του άξονα 2 της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, αλλά του άξονα 1 δεδομένου ότι το MIFE προτίθεται να «συνοδεύσει τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους ανενεργούς στην απασχόληση, να υποστηρίξει την επαγγελματική κινητικότητα» σε συνεργασία με τους φορείς που ασχολούνται με την κατάρτιση, την απασχόληση με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις επιχειρήσεις στις εν λόγω περιοχές.** Δεν είναι θέμα υποβολής αίτησης για επιχορήγηση λειτουργίας από το Cité des Métiers, σε συνεργασία με τους φορείς κατάρτισης, απασχόλησης με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις εταιρείες των εν λόγω περιοχών. Οι δράσεις μας που προτείνονται στο παρόν έργο είναι προγραμματισμένες δράσεις που υπόκεινται σε εγγραφή και, ως εκ τούτου, μπορούν να δικαιολογηθούν (δελτία έκτακτης ανάγκης, στατιστικά στοιχεία, τυπολογίες του κοινού, δικαιούχοι κ.λπ.).** **_Η παρούσα πρόταση εντάσσεται στις κατευθυντήριες γραμμές της πρόσκλησης υποβολής έργων του Άξονα 1 και πιο συγκεκριμένα του άξονα 8.7. δεδομένου ότι στόχος του έργου είναι ο συντονισμός των φορέων που εμπλέκονται στην απασχόληση και την κατάρτιση, προκειμένου να καλυφθούν καλύτερα οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ενώ οι τελικοί δικαιούχοι είναι το κοινό που υποστηρίζουμε, δίνεται έμφαση στη δημιουργία δραστηριοτήτων, εργαλείων και νέων μεθόδων συντονισμένης στήριξης για την αλλαγή των πρακτικών αυτών και την αποτελεσματικότητά τους. __**Δελτίο Δράσης 1**_ **_«Συντονισμός δικτύου εταίρων»_**_:Και η εξέλιξη των πρακτικών πραγματοποιείται με εγκάρσιο τρόπο, συντονίζοντας βάσει κοινού προγραμματισμού και με τη συμμετοχή όλων των εταίρων στους τομείς της απασχόλησης, της κατάρτισης, των επιχειρήσεων και των επαγγελματικών κλάδων_ με σκοπό τον συντονισμό των δραστηριοτήτων για την προώθηση των συναλλαγών και της κατάρτισης που τους οδηγούν, την ενημέρωση σχετικά με τις δυνατότητες απασχόλησης και σταδιοδρομίας, τη διευκόλυνση της πρόσληψής τους (συνδέεται με το Pôle Emploi, l’interm) καθώς και **** την ανταλλαγή πληροφοριών, τη συλλογική βελτίωση της προσφοράς υπηρεσιών, τη συμπαραγωγή εκδηλώσεων με σκοπό τη βελτίωση της συνταγογράφησης, του δημόσιου προσανατολισμού, την αύξηση της δυνατότητας ανάγνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος είναι η αξιοποίηση των εμπειριών και των ορθών πρακτικών, η μεταφορά τεχνογνωσίας και η επαγγελματοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών σε μια συντονισμένη προσέγγιση. Στο πλαίσιο αυτό, το παρόν δελτίο δράσης ανταποκρίνεται επίσης στον ειδικό στόχο 1 και πιο συγκεκριμένα στο στοιχείο δ) Δικτύωση για καλύτερο συντονισμό των παρεμβάσεων που απευθύνονται στους εργοδότες, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινής γνώσης των αναγκών των περιοχών, στη συγκέντρωση τεχνογνωσίας και στην επαγγελματοποίηση των φορέων απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στην αξιοποίηση ορθών πρακτικών. __** ΔΕΛΤΙΟ α (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V reakcii na tieto hospodárske zmeny poskytuje MIFE rôznorodé, prispôsobené a zosúladené reakcie tým, že mobilizuje svojich partnerov, aby odpovedali na otázky a potreby týkajúce sa prístupu k zamestnaniu, odbornej príprave, poradenstvu alebo odbornému zameraniu. Táto bohatá a široká sieť ponúka riešenia pre všetky publikum, pokiaľ ide o všetky otázky súvisiace s pracovným životom. Prioritné akcie sú stanovené kolegiálne a majú formu tematických dní, seminárov, fór (seniori – uchádzači o zamestnanie atď.). MIFE teda týmto projektom reaguje na jednu z troch hlavných úloh (pozri článok 2 stanov), ktorou je zlepšenie integračnej politiky**_, pričom ďalšie dve misie (_valorizácia učňovskej prípravy a odbornej prípravy a podpora rozvoja zamestnanosti_) sa vykonávajú v komplementárnosti zo strany Domu práce v súlade s osami, ktoré štruktúrujú intervenciu MDE (os 1 – Účasť na vývoji predvídania eko- a osi 2 – Prispenie k miestnemu rozvoju zamestnanosti). Ďalšie dve misie MIFE sú teda vypracované v spolupráci s EDM a sú predmetom samostatného projektu, ktorého činnosti a zdroje sú špecifické pre každú právnickú osobu. Výzvy predvídania a posilnenia postavenia zohrávajú v tejto súvislosti svoje miesto pri odhaľovaní talentov a zručností. Ide preto o rozšírenie výberu odborníkov, predvídanie oživenia, odbornú prípravu a vývoj s cieľom zachovať dynamiku a dôveru, ktoré sú potrebné na oživenie zamestnanosti. **_Z tohto dôvodu je MIFE personalizovaným rozhraním medzi zamestnanosťou a podnikmi a práve v tejto súvislosti nie je súčasťou osi 2 výzvy na predkladanie projektov, ale v osi 1, pretože MIFE má v úmysle „sprevádzať uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych z hľadiska zamestnanosti, podporovať pracovnú mobilitu“ v partnerstve so subjektmi zapojenými do odbornej prípravy, zamestnanosti zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach.** Nie je to otázka žiadať o prevádzkový grant od Cité des Métiers v spolupráci s aktérmi odbornej prípravy, zamestnanosti, zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach. Naše akcie navrhované v tomto projekte sú plánované akcie, ktoré podliehajú registrácii, a preto môžu byť odôvodnené (núdzové listy, štatistiky, typológie verejnosti, stať sa príjemcami atď.)** **_Tento návrh je súčasťou usmernení výzvy na predkladanie projektov v osi 1 a konkrétnejšie osi 8.7, keďže cieľom tohto projektu je koordinovať subjekty zapojené do zamestnanosti a odbornej prípravy s cieľom lepšie uspokojiť potreby trhu práce. V tejto súvislosti, zatiaľ čo konečnými príjemcami sú publikum, ktoré podporujeme, dôraz sa kladie na vytváranie činností, nástrojov a nových metód koordinovanej podpory s cieľom zmeniť tieto postupy a zefektívniť ich. __**Akčný list 1**_ **_„Koordinácia siete partnerov“_**__:A vývoj postupov sa uskutočňuje prierezovým spôsobom koordináciou na základe spoločného plánovania a zapojením všetkých partnerov v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, podnikov a profesijných sektorov_ s cieľom koordinovať činnosti s cieľom podporiť obchod a odbornú prípravu, informovať o pracovnom a kariérnom potenciáli, uľahčiť ich nábor (spojené s Pôle Emploi, l’interm), ako aj **** zdieľať informácie, kolektívne zlepšovať ponuku služieb, spoločne vyrábať podujatia, spoločne konať s cieľom zlepšiť predpis, orientáciu verejnosti, zvýšiť čitateľnosť. V tejto súvislosti je cieľom využiť skúsenosti a osvedčené postupy, preniesť know-how a profesionalizovať všetky zainteresované strany v rámci spoločného prístupu. V tejto súvislosti tento informačný list reaguje aj na konkrétny cieľ 1 a konkrétnejšie na písmeno d) Sieť na lepšiu koordináciu intervencií zameraných na zamestnávateľov, keďže jeho cieľom je zlepšiť spoločné znalosti o potrebách území, združovať know-how a profesionalizovať aktérov v oblasti zamestnanosti a podniky a využívať osvedčené postupy. __**Fiche a (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V reakcii na tieto hospodárske zmeny poskytuje MIFE rôznorodé, prispôsobené a zosúladené reakcie tým, že mobilizuje svojich partnerov, aby odpovedali na otázky a potreby týkajúce sa prístupu k zamestnaniu, odbornej príprave, poradenstvu alebo odbornému zameraniu. Táto bohatá a široká sieť ponúka riešenia pre všetky publikum, pokiaľ ide o všetky otázky súvisiace s pracovným životom. Prioritné akcie sú stanovené kolegiálne a majú formu tematických dní, seminárov, fór (seniori – uchádzači o zamestnanie atď.). MIFE teda týmto projektom reaguje na jednu z troch hlavných úloh (pozri článok 2 stanov), ktorou je zlepšenie integračnej politiky**_, pričom ďalšie dve misie (_valorizácia učňovskej prípravy a odbornej prípravy a podpora rozvoja zamestnanosti_) sa vykonávajú v komplementárnosti zo strany Domu práce v súlade s osami, ktoré štruktúrujú intervenciu MDE (os 1 – Účasť na vývoji predvídania eko- a osi 2 – Prispenie k miestnemu rozvoju zamestnanosti). Ďalšie dve misie MIFE sú teda vypracované v spolupráci s EDM a sú predmetom samostatného projektu, ktorého činnosti a zdroje sú špecifické pre každú právnickú osobu. Výzvy predvídania a posilnenia postavenia zohrávajú v tejto súvislosti svoje miesto pri odhaľovaní talentov a zručností. Ide preto o rozšírenie výberu odborníkov, predvídanie oživenia, odbornú prípravu a vývoj s cieľom zachovať dynamiku a dôveru, ktoré sú potrebné na oživenie zamestnanosti. **_Z tohto dôvodu je MIFE personalizovaným rozhraním medzi zamestnanosťou a podnikmi a práve v tejto súvislosti nie je súčasťou osi 2 výzvy na predkladanie projektov, ale v osi 1, pretože MIFE má v úmysle „sprevádzať uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych z hľadiska zamestnanosti, podporovať pracovnú mobilitu“ v partnerstve so subjektmi zapojenými do odbornej prípravy, zamestnanosti zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach.** Nie je to otázka žiadať o prevádzkový grant od Cité des Métiers v spolupráci s aktérmi odbornej prípravy, zamestnanosti, zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach. Naše akcie navrhované v tomto projekte sú plánované akcie, ktoré podliehajú registrácii, a preto môžu byť odôvodnené (núdzové listy, štatistiky, typológie verejnosti, stať sa príjemcami atď.)** **_Tento návrh je súčasťou usmernení výzvy na predkladanie projektov v osi 1 a konkrétnejšie osi 8.7, keďže cieľom tohto projektu je koordinovať subjekty zapojené do zamestnanosti a odbornej prípravy s cieľom lepšie uspokojiť potreby trhu práce. V tejto súvislosti, zatiaľ čo konečnými príjemcami sú publikum, ktoré podporujeme, dôraz sa kladie na vytváranie činností, nástrojov a nových metód koordinovanej podpory s cieľom zmeniť tieto postupy a zefektívniť ich. __**Akčný list 1**_ **_„Koordinácia siete partnerov“_**__:A vývoj postupov sa uskutočňuje prierezovým spôsobom koordináciou na základe spoločného plánovania a zapojením všetkých partnerov v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, podnikov a profesijných sektorov_ s cieľom koordinovať činnosti s cieľom podporiť obchod a odbornú prípravu, informovať o pracovnom a kariérnom potenciáli, uľahčiť ich nábor (spojené s Pôle Emploi, l’interm), ako aj **** zdieľať informácie, kolektívne zlepšovať ponuku služieb, spoločne vyrábať podujatia, spoločne konať s cieľom zlepšiť predpis, orientáciu verejnosti, zvýšiť čitateľnosť. V tejto súvislosti je cieľom využiť skúsenosti a osvedčené postupy, preniesť know-how a profesionalizovať všetky zainteresované strany v rámci spoločného prístupu. V tejto súvislosti tento informačný list reaguje aj na konkrétny cieľ 1 a konkrétnejšie na písmeno d) Sieť na lepšiu koordináciu intervencií zameraných na zamestnávateľov, keďže jeho cieľom je zlepšiť spoločné znalosti o potrebách území, združovať know-how a profesionalizovať aktérov v oblasti zamestnanosti a podniky a využívať osvedčené postupy. __**Fiche a (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V reakcii na tieto hospodárske zmeny poskytuje MIFE rôznorodé, prispôsobené a zosúladené reakcie tým, že mobilizuje svojich partnerov, aby odpovedali na otázky a potreby týkajúce sa prístupu k zamestnaniu, odbornej príprave, poradenstvu alebo odbornému zameraniu. Táto bohatá a široká sieť ponúka riešenia pre všetky publikum, pokiaľ ide o všetky otázky súvisiace s pracovným životom. Prioritné akcie sú stanovené kolegiálne a majú formu tematických dní, seminárov, fór (seniori – uchádzači o zamestnanie atď.). MIFE teda týmto projektom reaguje na jednu z troch hlavných úloh (pozri článok 2 stanov), ktorou je zlepšenie integračnej politiky**_, pričom ďalšie dve misie (_valorizácia učňovskej prípravy a odbornej prípravy a podpora rozvoja zamestnanosti_) sa vykonávajú v komplementárnosti zo strany Domu práce v súlade s osami, ktoré štruktúrujú intervenciu MDE (os 1 – Účasť na vývoji predvídania eko- a osi 2 – Prispenie k miestnemu rozvoju zamestnanosti). Ďalšie dve misie MIFE sú teda vypracované v spolupráci s EDM a sú predmetom samostatného projektu, ktorého činnosti a zdroje sú špecifické pre každú právnickú osobu. Výzvy predvídania a posilnenia postavenia zohrávajú v tejto súvislosti svoje miesto pri odhaľovaní talentov a zručností. Ide preto o rozšírenie výberu odborníkov, predvídanie oživenia, odbornú prípravu a vývoj s cieľom zachovať dynamiku a dôveru, ktoré sú potrebné na oživenie zamestnanosti. **_Z tohto dôvodu je MIFE personalizovaným rozhraním medzi zamestnanosťou a podnikmi a práve v tejto súvislosti nie je súčasťou osi 2 výzvy na predkladanie projektov, ale v osi 1, pretože MIFE má v úmysle „sprevádzať uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych z hľadiska zamestnanosti, podporovať pracovnú mobilitu“ v partnerstve so subjektmi zapojenými do odbornej prípravy, zamestnanosti zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach.** Nie je to otázka žiadať o prevádzkový grant od Cité des Métiers v spolupráci s aktérmi odbornej prípravy, zamestnanosti, zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach. Naše akcie navrhované v tomto projekte sú plánované akcie, ktoré podliehajú registrácii, a preto môžu byť odôvodnené (núdzové listy, štatistiky, typológie verejnosti, stať sa príjemcami atď.)** **_Tento návrh je súčasťou usmernení výzvy na predkladanie projektov v osi 1 a konkrétnejšie osi 8.7, keďže cieľom tohto projektu je koordinovať subjekty zapojené do zamestnanosti a odbornej prípravy s cieľom lepšie uspokojiť potreby trhu práce. V tejto súvislosti, zatiaľ čo konečnými príjemcami sú publikum, ktoré podporujeme, dôraz sa kladie na vytváranie činností, nástrojov a nových metód koordinovanej podpory s cieľom zmeniť tieto postupy a zefektívniť ich. __**Akčný list 1**_ **_„Koordinácia siete partnerov“_**__:A vývoj postupov sa uskutočňuje prierezovým spôsobom koordináciou na základe spoločného plánovania a zapojením všetkých partnerov v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, podnikov a profesijných sektorov_ s cieľom koordinovať činnosti s cieľom podporiť obchod a odbornú prípravu, informovať o pracovnom a kariérnom potenciáli, uľahčiť ich nábor (spojené s Pôle Emploi, l’interm), ako aj **** zdieľať informácie, kolektívne zlepšovať ponuku služieb, spoločne vyrábať podujatia, spoločne konať s cieľom zlepšiť predpis, orientáciu verejnosti, zvýšiť čitateľnosť. V tejto súvislosti je cieľom využiť skúsenosti a osvedčené postupy, preniesť know-how a profesionalizovať všetky zainteresované strany v rámci spoločného prístupu. V tejto súvislosti tento informačný list reaguje aj na konkrétny cieľ 1 a konkrétnejšie na písmeno d) Sieť na lepšiu koordináciu intervencií zameraných na zamestnávateľov, keďže jeho cieľom je zlepšiť spoločné znalosti o potrebách území, združovať know-how a profesionalizovať aktérov v oblasti zamestnanosti a podniky a využívať osvedčené postupy. __**Fiche a (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vastauksena näihin taloudellisiin muutoksiin MIFE tarjoaa monipuolisia, mukautettuja ja yhteensovitettuja vastauksia mobilisoimalla kumppaneitaan vastaamaan työllistymiseen, koulutukseen, ohjaukseen tai ammatilliseen uudelleensuuntautumiseen liittyviin kysymyksiin ja tarpeisiin. Tämä rikas ja laaja verkosto tarjoaa kaikille yleisöille ratkaisuja kaikkiin työelämään liittyviin kysymyksiin. Ensisijaiset toimet määritellään kollegiaalisesti, ja ne toteutetaan teemapäivinä, työpajoina, foorumeina (vanhimmat – työnhakijat jne.). Näin ollen MIFE-valiokunta vastaa tällä hankkeella yhteen kolmesta päätehtävästä (ks. perussäännön 2 artikla), joka on kotouttamispolitiikan parantaminen**_, ja kaksi muuta tehtävää (oppisopimuksen ja ammatillisen koulutuksen arvostus ja työllisyyden kehittämisen tukeminen) täydentävät työtalon toimintalinjoja, jotka rakentavat MDE:iden toimintaa (akseli 1 – Osallistuminen ympäristönsuojelun ennakoinnin kehittämiseen ja toimintalinja 2 – Työllisyyden paikallisen kehittämisen edistäminen). Näin ollen kaksi muuta MIFE:n tehtävää kehitetään yhteistyössä EDM:n kanssa, ja ne ovat erillisessä hankkeessa, jonka toimet ja resurssit ovat kullekin oikeussubjektille ominaisia. Ennakoinnin ja voimaannuttamisen haasteet liittyvät tässä yhteydessä lahjakkuuksien ja taitojen paljastamiseen. Kyse on siis ammatillisten valintojen laajentamisesta, elpymisen ennakoinnista, koulutuksesta ja kehityksestä työllisyyden elpymisen edellyttämän dynamiikan ja luottamuksen säilyttämiseksi. **_Tässä suhteessa MIFE on työllisyyden ja yritysten välinen henkilökohtainen rajapinta, ja juuri tässä yhteydessä se ei kuulu hankepyynnön toimintalinjaan 2 vaan toimintalinjaan 1, koska MIFE:n tarkoituksena on ”seurata työnhakijoita ja työelämän ulkopuolella olevia työelämään, tukea ammatillista liikkuvuutta” yhteistyössä koulutukseen ja työllisyyteen osallistuvien toimijoiden kanssa koordinoidusti ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa.** Ei ole kyse toiminta-avustuksen hakemisesta Cité des Métiersiltä yhteistyössä koulutus- ja työllisyysalan toimijoiden kanssa ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa. Tässä hankkeessa ehdotetut toimet ovat suunniteltuja toimia, jotka on rekisteröitävä ja jotka voidaan näin ollen perustella (hätätiedotteet, tilastot, yleisön typologiat, tuensaajat jne.).** **_Tämä ehdotus on osa toimintalinjan 1 ja erityisesti toimintalinjan 8.7 hankepyynnön suuntaviivoja, sillä tämän hankkeen tavoitteena on koordinoida työllisyyteen ja koulutukseen osallistuvia toimijoita, jotta työmarkkinoiden tarpeisiin voidaan vastata paremmin. Tässä yhteydessä, vaikka tuen lopullisia edunsaajia ovat yleisö, jota tuemme, painopisteenä on toimien, välineiden ja uusien yhteisten tukimenetelmien perustaminen näiden käytäntöjen muuttamiseksi ja niiden tehostamiseksi. __**Toimintaseloste 1**_ **_”kumppaniverkoston koordinointi”_**_:Ja käytäntöjen kehitys tapahtuu monialaisesti koordinoimalla yhteisen ohjelmasuunnittelun pohjalta ja ottamalla mukaan kaikki kumppanit työllisyyden, koulutuksen, yritysten ja ammattialojen aloilla, jotta voidaan koordinoida toimia niihin johtavan kaupan ja koulutuksen edistämiseksi, tiedottaa työpaikoista ja uramahdollisuuksista, helpottaa heidän rekrytointiaan (liittyy Pôle Emploi, l’term) sekä jakaa tietoa, parantaa kollektiivisesti palvelutarjontaa, tuottaa yhteisiä tapahtumia, toimia yhdessä reseptin, julkisen suuntautumisen ja luettavuuden parantamiseksi. Tässä yhteydessä tavoitteena on hyödyntää kokemuksia ja hyviä käytäntöjä, siirtää taitotietoa ja ammattimaistaa kaikki sidosryhmät yhtenäisellä lähestymistavalla. Tässä yhteydessä tällä toimenpiteellä vastataan myös erityistavoitteeseen 1 ja erityisesti d alakohtaan, jonka tarkoituksena on parantaa työnantajille suunnattujen toimien koordinointia, koska sen tavoitteena on parantaa alueiden tarpeiden yhteistä tuntemusta, koota yhteen taitotietoa ja ammattimaistaa työllisyysalan toimijoita ja yrityksiä sekä hyödyntää hyviä käytäntöjä. __**Fiche a (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastauksena näihin taloudellisiin muutoksiin MIFE tarjoaa monipuolisia, mukautettuja ja yhteensovitettuja vastauksia mobilisoimalla kumppaneitaan vastaamaan työllistymiseen, koulutukseen, ohjaukseen tai ammatilliseen uudelleensuuntautumiseen liittyviin kysymyksiin ja tarpeisiin. Tämä rikas ja laaja verkosto tarjoaa kaikille yleisöille ratkaisuja kaikkiin työelämään liittyviin kysymyksiin. Ensisijaiset toimet määritellään kollegiaalisesti, ja ne toteutetaan teemapäivinä, työpajoina, foorumeina (vanhimmat – työnhakijat jne.). Näin ollen MIFE-valiokunta vastaa tällä hankkeella yhteen kolmesta päätehtävästä (ks. perussäännön 2 artikla), joka on kotouttamispolitiikan parantaminen**_, ja kaksi muuta tehtävää (oppisopimuksen ja ammatillisen koulutuksen arvostus ja työllisyyden kehittämisen tukeminen) täydentävät työtalon toimintalinjoja, jotka rakentavat MDE:iden toimintaa (akseli 1 – Osallistuminen ympäristönsuojelun ennakoinnin kehittämiseen ja toimintalinja 2 – Työllisyyden paikallisen kehittämisen edistäminen). Näin ollen kaksi muuta MIFE:n tehtävää kehitetään yhteistyössä EDM:n kanssa, ja ne ovat erillisessä hankkeessa, jonka toimet ja resurssit ovat kullekin oikeussubjektille ominaisia. Ennakoinnin ja voimaannuttamisen haasteet liittyvät tässä yhteydessä lahjakkuuksien ja taitojen paljastamiseen. Kyse on siis ammatillisten valintojen laajentamisesta, elpymisen ennakoinnista, koulutuksesta ja kehityksestä työllisyyden elpymisen edellyttämän dynamiikan ja luottamuksen säilyttämiseksi. **_Tässä suhteessa MIFE on työllisyyden ja yritysten välinen henkilökohtainen rajapinta, ja juuri tässä yhteydessä se ei kuulu hankepyynnön toimintalinjaan 2 vaan toimintalinjaan 1, koska MIFE:n tarkoituksena on ”seurata työnhakijoita ja työelämän ulkopuolella olevia työelämään, tukea ammatillista liikkuvuutta” yhteistyössä koulutukseen ja työllisyyteen osallistuvien toimijoiden kanssa koordinoidusti ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa.** Ei ole kyse toiminta-avustuksen hakemisesta Cité des Métiersiltä yhteistyössä koulutus- ja työllisyysalan toimijoiden kanssa ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa. Tässä hankkeessa ehdotetut toimet ovat suunniteltuja toimia, jotka on rekisteröitävä ja jotka voidaan näin ollen perustella (hätätiedotteet, tilastot, yleisön typologiat, tuensaajat jne.).** **_Tämä ehdotus on osa toimintalinjan 1 ja erityisesti toimintalinjan 8.7 hankepyynnön suuntaviivoja, sillä tämän hankkeen tavoitteena on koordinoida työllisyyteen ja koulutukseen osallistuvia toimijoita, jotta työmarkkinoiden tarpeisiin voidaan vastata paremmin. Tässä yhteydessä, vaikka tuen lopullisia edunsaajia ovat yleisö, jota tuemme, painopisteenä on toimien, välineiden ja uusien yhteisten tukimenetelmien perustaminen näiden käytäntöjen muuttamiseksi ja niiden tehostamiseksi. __**Toimintaseloste 1**_ **_”kumppaniverkoston koordinointi”_**_:Ja käytäntöjen kehitys tapahtuu monialaisesti koordinoimalla yhteisen ohjelmasuunnittelun pohjalta ja ottamalla mukaan kaikki kumppanit työllisyyden, koulutuksen, yritysten ja ammattialojen aloilla, jotta voidaan koordinoida toimia niihin johtavan kaupan ja koulutuksen edistämiseksi, tiedottaa työpaikoista ja uramahdollisuuksista, helpottaa heidän rekrytointiaan (liittyy Pôle Emploi, l’term) sekä jakaa tietoa, parantaa kollektiivisesti palvelutarjontaa, tuottaa yhteisiä tapahtumia, toimia yhdessä reseptin, julkisen suuntautumisen ja luettavuuden parantamiseksi. Tässä yhteydessä tavoitteena on hyödyntää kokemuksia ja hyviä käytäntöjä, siirtää taitotietoa ja ammattimaistaa kaikki sidosryhmät yhtenäisellä lähestymistavalla. Tässä yhteydessä tällä toimenpiteellä vastataan myös erityistavoitteeseen 1 ja erityisesti d alakohtaan, jonka tarkoituksena on parantaa työnantajille suunnattujen toimien koordinointia, koska sen tavoitteena on parantaa alueiden tarpeiden yhteistä tuntemusta, koota yhteen taitotietoa ja ammattimaistaa työllisyysalan toimijoita ja yrityksiä sekä hyödyntää hyviä käytäntöjä. __**Fiche a (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastauksena näihin taloudellisiin muutoksiin MIFE tarjoaa monipuolisia, mukautettuja ja yhteensovitettuja vastauksia mobilisoimalla kumppaneitaan vastaamaan työllistymiseen, koulutukseen, ohjaukseen tai ammatilliseen uudelleensuuntautumiseen liittyviin kysymyksiin ja tarpeisiin. Tämä rikas ja laaja verkosto tarjoaa kaikille yleisöille ratkaisuja kaikkiin työelämään liittyviin kysymyksiin. Ensisijaiset toimet määritellään kollegiaalisesti, ja ne toteutetaan teemapäivinä, työpajoina, foorumeina (vanhimmat – työnhakijat jne.). Näin ollen MIFE-valiokunta vastaa tällä hankkeella yhteen kolmesta päätehtävästä (ks. perussäännön 2 artikla), joka on kotouttamispolitiikan parantaminen**_, ja kaksi muuta tehtävää (oppisopimuksen ja ammatillisen koulutuksen arvostus ja työllisyyden kehittämisen tukeminen) täydentävät työtalon toimintalinjoja, jotka rakentavat MDE:iden toimintaa (akseli 1 – Osallistuminen ympäristönsuojelun ennakoinnin kehittämiseen ja toimintalinja 2 – Työllisyyden paikallisen kehittämisen edistäminen). Näin ollen kaksi muuta MIFE:n tehtävää kehitetään yhteistyössä EDM:n kanssa, ja ne ovat erillisessä hankkeessa, jonka toimet ja resurssit ovat kullekin oikeussubjektille ominaisia. Ennakoinnin ja voimaannuttamisen haasteet liittyvät tässä yhteydessä lahjakkuuksien ja taitojen paljastamiseen. Kyse on siis ammatillisten valintojen laajentamisesta, elpymisen ennakoinnista, koulutuksesta ja kehityksestä työllisyyden elpymisen edellyttämän dynamiikan ja luottamuksen säilyttämiseksi. **_Tässä suhteessa MIFE on työllisyyden ja yritysten välinen henkilökohtainen rajapinta, ja juuri tässä yhteydessä se ei kuulu hankepyynnön toimintalinjaan 2 vaan toimintalinjaan 1, koska MIFE:n tarkoituksena on ”seurata työnhakijoita ja työelämän ulkopuolella olevia työelämään, tukea ammatillista liikkuvuutta” yhteistyössä koulutukseen ja työllisyyteen osallistuvien toimijoiden kanssa koordinoidusti ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa.** Ei ole kyse toiminta-avustuksen hakemisesta Cité des Métiersiltä yhteistyössä koulutus- ja työllisyysalan toimijoiden kanssa ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa. Tässä hankkeessa ehdotetut toimet ovat suunniteltuja toimia, jotka on rekisteröitävä ja jotka voidaan näin ollen perustella (hätätiedotteet, tilastot, yleisön typologiat, tuensaajat jne.).** **_Tämä ehdotus on osa toimintalinjan 1 ja erityisesti toimintalinjan 8.7 hankepyynnön suuntaviivoja, sillä tämän hankkeen tavoitteena on koordinoida työllisyyteen ja koulutukseen osallistuvia toimijoita, jotta työmarkkinoiden tarpeisiin voidaan vastata paremmin. Tässä yhteydessä, vaikka tuen lopullisia edunsaajia ovat yleisö, jota tuemme, painopisteenä on toimien, välineiden ja uusien yhteisten tukimenetelmien perustaminen näiden käytäntöjen muuttamiseksi ja niiden tehostamiseksi. __**Toimintaseloste 1**_ **_”kumppaniverkoston koordinointi”_**_:Ja käytäntöjen kehitys tapahtuu monialaisesti koordinoimalla yhteisen ohjelmasuunnittelun pohjalta ja ottamalla mukaan kaikki kumppanit työllisyyden, koulutuksen, yritysten ja ammattialojen aloilla, jotta voidaan koordinoida toimia niihin johtavan kaupan ja koulutuksen edistämiseksi, tiedottaa työpaikoista ja uramahdollisuuksista, helpottaa heidän rekrytointiaan (liittyy Pôle Emploi, l’term) sekä jakaa tietoa, parantaa kollektiivisesti palvelutarjontaa, tuottaa yhteisiä tapahtumia, toimia yhdessä reseptin, julkisen suuntautumisen ja luettavuuden parantamiseksi. Tässä yhteydessä tavoitteena on hyödyntää kokemuksia ja hyviä käytäntöjä, siirtää taitotietoa ja ammattimaistaa kaikki sidosryhmät yhtenäisellä lähestymistavalla. Tässä yhteydessä tällä toimenpiteellä vastataan myös erityistavoitteeseen 1 ja erityisesti d alakohtaan, jonka tarkoituksena on parantaa työnantajille suunnattujen toimien koordinointia, koska sen tavoitteena on parantaa alueiden tarpeiden yhteistä tuntemusta, koota yhteen taitotietoa ja ammattimaistaa työllisyysalan toimijoita ja yrityksiä sekä hyödyntää hyviä käytäntöjä. __**Fiche a (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W odpowiedzi na te zmiany gospodarcze MIFE zapewnia różnorodne, dostosowane i skoordynowane odpowiedzi, mobilizując swoich partnerów do odpowiadania na pytania i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń, poradnictwa lub reorientacji zawodowej. Ta bogata i szeroka sieć oferuje rozwiązania dla wszystkich odbiorców we wszystkich kwestiach związanych z życiem zawodowym. Działania priorytetowe są ustalane kolegialnie i przybierają formę dni tematycznych, warsztatów, forów (seniorzy – osoby poszukujące pracy itp.). W związku z tym MIFE odpowiada w ramach tego projektu na jedno z trzech głównych zadań (por. art. 2 statutu), którym jest poprawa polityki integracyjnej**_, pozostałe dwie misje (_waloryzacja przygotowania zawodowego i szkolenia zawodowego oraz wsparcie rozwoju zatrudnienia) realizowane są w uzupełnieniu przez Izbę Zatrudnienia zgodnie z osiami, które organizują interwencję MDE (oś 1 – Uczestnictwo w rozwoju eko- i osi 2 – Wkład w rozwój lokalnego rozwoju zatrudnienia). W związku z tym pozostałe dwie misje MIFE są opracowywane we współpracy z EDM i są przedmiotem odrębnego projektu, którego działania i zasoby są specyficzne dla każdego podmiotu prawnego. Wyzwania związane z przewidywaniem i upodmiotowieniem zajmują w tym kontekście miejsce w celu ujawnienia talentów i umiejętności. Chodzi zatem o poszerzenie wyboru zawodowego, przewidywanie ożywienia gospodarczego, szkolenia i ewolucję, aby utrzymać dynamikę i zaufanie niezbędne do odbudowy zatrudnienia. **_W związku z tym MIFE jest spersonalizowanym interfejsem między zatrudnieniem a przedsiębiorstwami i to właśnie w tym kontekście nie jest częścią osi 2 zaproszenia do składania projektów, lecz w osi 1, ponieważ MIFE zamierza „towarzyszyć osobom poszukującym pracy i osobom nieaktywnym zawodowo, wspierać mobilność zawodową” we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w szkolenia, zatrudnienie w sposób uzgodniony i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach.** Nie jest to kwestia ubiegania się o dotację operacyjną z Cité des Métiers, we współpracy z podmiotami zajmującymi się szkoleniami, zatrudnieniem w uzgodniony sposób i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach. Proponowane przez nas działania są planowanymi działaniami, które podlegają rejestracji i dlatego mogą być uzasadnione (arkusze awaryjne, statystyki, typologie opinii publicznej, stają się beneficjentami itp.).****_Propozycja ta jest częścią wytycznych zaproszenia do składania projektów w osi 1 a dokładniej osi 8.7, ponieważ celem tego projektu jest koordynacja podmiotów zaangażowanych w zatrudnienie i szkolenia w celu lepszego zaspokojenia potrzeb rynku pracy. W tym kontekście, podczas gdy beneficjentami końcowymi są odbiorcy, których popieramy, nacisk kładzie się na tworzenie działań, narzędzi i nowych metod skoordynowanego wsparcia w celu zmiany tych praktyk i zwiększenia ich skuteczności. __**Karta działania 1**_ **_„Koordynacja sieci partnerów”_**_:A rozwój praktyk odbywa się w sposób przekrojowy poprzez koordynację na podstawie wspólnego programowania i zaangażowanie _wszystkich partnerów w dziedzinie zatrudnienia, szkolenia, przedsiębiorstw i sektorów zawodowych_ w celu koordynacji działań w celu promowania prowadzących do nich zawodów i szkoleń, informowania o potencjale zatrudnienia i kariery zawodowej, ułatwiania ich rekrutacji (powiązanych z Pôle Emploi, l’interm), a także **** dzielenia się informacjami, zbiorowego ulepszania oferty usług, koprodukowania wspólnych wydarzeń, wspólnych działań w celu poprawy recept, orientacji publicznej, zwiększenia czytelności. W tym kontekście celem jest wykorzystanie doświadczeń i dobrych praktyk, transfer know-how i profesjonalizacja wszystkich zainteresowanych stron w ramach wspólnego podejścia. W tym kontekście niniejsza karta działania odpowiada również celowi szczegółowemu 1 a dokładniej lit. d) Sieć kontaktów na rzecz lepszej koordynacji interwencji skierowanych do pracodawców, ponieważ ma ona na celu poprawę wspólnej wiedzy na temat potrzeb terytoriów, łączenie know-how i profesjonalizację podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i przedsiębiorstw oraz wykorzystanie dobrych praktyk. __**Pis a (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W odpowiedzi na te zmiany gospodarcze MIFE zapewnia różnorodne, dostosowane i skoordynowane odpowiedzi, mobilizując swoich partnerów do odpowiadania na pytania i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń, poradnictwa lub reorientacji zawodowej. Ta bogata i szeroka sieć oferuje rozwiązania dla wszystkich odbiorców we wszystkich kwestiach związanych z życiem zawodowym. Działania priorytetowe są ustalane kolegialnie i przybierają formę dni tematycznych, warsztatów, forów (seniorzy – osoby poszukujące pracy itp.). W związku z tym MIFE odpowiada w ramach tego projektu na jedno z trzech głównych zadań (por. art. 2 statutu), którym jest poprawa polityki integracyjnej**_, pozostałe dwie misje (_waloryzacja przygotowania zawodowego i szkolenia zawodowego oraz wsparcie rozwoju zatrudnienia) realizowane są w uzupełnieniu przez Izbę Zatrudnienia zgodnie z osiami, które organizują interwencję MDE (oś 1 – Uczestnictwo w rozwoju eko- i osi 2 – Wkład w rozwój lokalnego rozwoju zatrudnienia). W związku z tym pozostałe dwie misje MIFE są opracowywane we współpracy z EDM i są przedmiotem odrębnego projektu, którego działania i zasoby są specyficzne dla każdego podmiotu prawnego. Wyzwania związane z przewidywaniem i upodmiotowieniem zajmują w tym kontekście miejsce w celu ujawnienia talentów i umiejętności. Chodzi zatem o poszerzenie wyboru zawodowego, przewidywanie ożywienia gospodarczego, szkolenia i ewolucję, aby utrzymać dynamikę i zaufanie niezbędne do odbudowy zatrudnienia. **_W związku z tym MIFE jest spersonalizowanym interfejsem między zatrudnieniem a przedsiębiorstwami i to właśnie w tym kontekście nie jest częścią osi 2 zaproszenia do składania projektów, lecz w osi 1, ponieważ MIFE zamierza „towarzyszyć osobom poszukującym pracy i osobom nieaktywnym zawodowo, wspierać mobilność zawodową” we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w szkolenia, zatrudnienie w sposób uzgodniony i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach.** Nie jest to kwestia ubiegania się o dotację operacyjną z Cité des Métiers, we współpracy z podmiotami zajmującymi się szkoleniami, zatrudnieniem w uzgodniony sposób i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach. Proponowane przez nas działania są planowanymi działaniami, które podlegają rejestracji i dlatego mogą być uzasadnione (arkusze awaryjne, statystyki, typologie opinii publicznej, stają się beneficjentami itp.).****_Propozycja ta jest częścią wytycznych zaproszenia do składania projektów w osi 1 a dokładniej osi 8.7, ponieważ celem tego projektu jest koordynacja podmiotów zaangażowanych w zatrudnienie i szkolenia w celu lepszego zaspokojenia potrzeb rynku pracy. W tym kontekście, podczas gdy beneficjentami końcowymi są odbiorcy, których popieramy, nacisk kładzie się na tworzenie działań, narzędzi i nowych metod skoordynowanego wsparcia w celu zmiany tych praktyk i zwiększenia ich skuteczności. __**Karta działania 1**_ **_„Koordynacja sieci partnerów”_**_:A rozwój praktyk odbywa się w sposób przekrojowy poprzez koordynację na podstawie wspólnego programowania i zaangażowanie _wszystkich partnerów w dziedzinie zatrudnienia, szkolenia, przedsiębiorstw i sektorów zawodowych_ w celu koordynacji działań w celu promowania prowadzących do nich zawodów i szkoleń, informowania o potencjale zatrudnienia i kariery zawodowej, ułatwiania ich rekrutacji (powiązanych z Pôle Emploi, l’interm), a także **** dzielenia się informacjami, zbiorowego ulepszania oferty usług, koprodukowania wspólnych wydarzeń, wspólnych działań w celu poprawy recept, orientacji publicznej, zwiększenia czytelności. W tym kontekście celem jest wykorzystanie doświadczeń i dobrych praktyk, transfer know-how i profesjonalizacja wszystkich zainteresowanych stron w ramach wspólnego podejścia. W tym kontekście niniejsza karta działania odpowiada również celowi szczegółowemu 1 a dokładniej lit. d) Sieć kontaktów na rzecz lepszej koordynacji interwencji skierowanych do pracodawców, ponieważ ma ona na celu poprawę wspólnej wiedzy na temat potrzeb terytoriów, łączenie know-how i profesjonalizację podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i przedsiębiorstw oraz wykorzystanie dobrych praktyk. __**Pis a (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W odpowiedzi na te zmiany gospodarcze MIFE zapewnia różnorodne, dostosowane i skoordynowane odpowiedzi, mobilizując swoich partnerów do odpowiadania na pytania i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń, poradnictwa lub reorientacji zawodowej. Ta bogata i szeroka sieć oferuje rozwiązania dla wszystkich odbiorców we wszystkich kwestiach związanych z życiem zawodowym. Działania priorytetowe są ustalane kolegialnie i przybierają formę dni tematycznych, warsztatów, forów (seniorzy – osoby poszukujące pracy itp.). W związku z tym MIFE odpowiada w ramach tego projektu na jedno z trzech głównych zadań (por. art. 2 statutu), którym jest poprawa polityki integracyjnej**_, pozostałe dwie misje (_waloryzacja przygotowania zawodowego i szkolenia zawodowego oraz wsparcie rozwoju zatrudnienia) realizowane są w uzupełnieniu przez Izbę Zatrudnienia zgodnie z osiami, które organizują interwencję MDE (oś 1 – Uczestnictwo w rozwoju eko- i osi 2 – Wkład w rozwój lokalnego rozwoju zatrudnienia). W związku z tym pozostałe dwie misje MIFE są opracowywane we współpracy z EDM i są przedmiotem odrębnego projektu, którego działania i zasoby są specyficzne dla każdego podmiotu prawnego. Wyzwania związane z przewidywaniem i upodmiotowieniem zajmują w tym kontekście miejsce w celu ujawnienia talentów i umiejętności. Chodzi zatem o poszerzenie wyboru zawodowego, przewidywanie ożywienia gospodarczego, szkolenia i ewolucję, aby utrzymać dynamikę i zaufanie niezbędne do odbudowy zatrudnienia. **_W związku z tym MIFE jest spersonalizowanym interfejsem między zatrudnieniem a przedsiębiorstwami i to właśnie w tym kontekście nie jest częścią osi 2 zaproszenia do składania projektów, lecz w osi 1, ponieważ MIFE zamierza „towarzyszyć osobom poszukującym pracy i osobom nieaktywnym zawodowo, wspierać mobilność zawodową” we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w szkolenia, zatrudnienie w sposób uzgodniony i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach.** Nie jest to kwestia ubiegania się o dotację operacyjną z Cité des Métiers, we współpracy z podmiotami zajmującymi się szkoleniami, zatrudnieniem w uzgodniony sposób i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach. Proponowane przez nas działania są planowanymi działaniami, które podlegają rejestracji i dlatego mogą być uzasadnione (arkusze awaryjne, statystyki, typologie opinii publicznej, stają się beneficjentami itp.).****_Propozycja ta jest częścią wytycznych zaproszenia do składania projektów w osi 1 a dokładniej osi 8.7, ponieważ celem tego projektu jest koordynacja podmiotów zaangażowanych w zatrudnienie i szkolenia w celu lepszego zaspokojenia potrzeb rynku pracy. W tym kontekście, podczas gdy beneficjentami końcowymi są odbiorcy, których popieramy, nacisk kładzie się na tworzenie działań, narzędzi i nowych metod skoordynowanego wsparcia w celu zmiany tych praktyk i zwiększenia ich skuteczności. __**Karta działania 1**_ **_„Koordynacja sieci partnerów”_**_:A rozwój praktyk odbywa się w sposób przekrojowy poprzez koordynację na podstawie wspólnego programowania i zaangażowanie _wszystkich partnerów w dziedzinie zatrudnienia, szkolenia, przedsiębiorstw i sektorów zawodowych_ w celu koordynacji działań w celu promowania prowadzących do nich zawodów i szkoleń, informowania o potencjale zatrudnienia i kariery zawodowej, ułatwiania ich rekrutacji (powiązanych z Pôle Emploi, l’interm), a także **** dzielenia się informacjami, zbiorowego ulepszania oferty usług, koprodukowania wspólnych wydarzeń, wspólnych działań w celu poprawy recept, orientacji publicznej, zwiększenia czytelności. W tym kontekście celem jest wykorzystanie doświadczeń i dobrych praktyk, transfer know-how i profesjonalizacja wszystkich zainteresowanych stron w ramach wspólnego podejścia. W tym kontekście niniejsza karta działania odpowiada również celowi szczegółowemu 1 a dokładniej lit. d) Sieć kontaktów na rzecz lepszej koordynacji interwencji skierowanych do pracodawców, ponieważ ma ona na celu poprawę wspólnej wiedzy na temat potrzeb terytoriów, łączenie know-how i profesjonalizację podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i przedsiębiorstw oraz wykorzystanie dobrych praktyk. __**Pis a (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ezekre a gazdasági változásokra válaszul a MIFE változatos, adaptált és összehangolt válaszokat ad azáltal, hogy partnereit mozgósítja a foglalkoztatáshoz, képzéshez, tanácsadáshoz vagy szakmai irányváltáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos kérdések és igények megválaszolása érdekében. Ez a gazdag és széles hálózat megoldásokat kínál minden közönség számára, a munkával kapcsolatos minden kérdésben. A kiemelt intézkedéseket kollegiálisan határozzák meg, és tematikus napok, munkaértekezletek, fórumok (idősök – álláskeresők stb.) formájában valósulnak meg. Így a MIFE e projekt keretében a három fő feladat egyikére (vö. az alapszabály 2. cikkével) reagál, amely az integrációs politika javítására irányul**_, a másik két küldetést (a tanulószerződéses gyakorlati képzések és a szakképzés, valamint a foglalkoztatás fejlesztésének támogatása) a Foglalkoztatási Ház kiegészítő jelleggel hajtja végre az MDE-k beavatkozását strukturáló tengelyeknek megfelelően (1. tengely – részvétel az öko- és a 2. tengely – Hozzájárulás a foglalkoztatás helyi fejlesztéséhez). Így a MIFE másik két küldetését az EDM-mel partnerségben dolgozták ki, és azok egy külön projekt tárgyát képezik, amelynek tevékenységei és a mozgósított erőforrások az egyes jogalanyokra jellemzőek. A felkészüléssel és a felelősségvállalással kapcsolatos kihívások ebben az összefüggésben a tehetségek és a készségek feltárására szolgálnak. Ezért a szakmai döntések szélesítéséről, a fellendülésre, a képzésre és a fejlődésre való felkészülésről van szó a foglalkoztatás helyreállításához szükséges dinamizmus és bizalom fenntartása érdekében. **_Ebben a vonatkozásban a MIFE a foglalkoztatás és a vállalkozások közötti személyre szabott interfész, és ebben az összefüggésben nem a projektfelhívás 2. tengelyének, hanem az 1. tengelynek a része, mivel a MIFE célja, hogy a képzésben, a foglalkoztatásban részt vevő szereplőkkel együttműködve és az érintett területeken működő vállalatokkal együttműködve „kísérje az álláskeresőket és a foglalkoztatást, támogassa a foglalkozási mobilitást”.** Nem arról van szó, hogy az érintett területek vállalataival együttműködve, a képzés, a foglalkoztatás szereplőivel partnerségben és az érintett területeken működő társaságokkal együttműködve működési támogatásra pályázzon.** Az ebben a projektben javasolt intézkedések olyan tervezett intézkedések, amelyek nyilvántartásba vétel tárgyát képezik, és ezért indokoltak (sürgősségi lapok, statisztikák, a nyilvánosság tipológiái, kedvezményezettekké válás stb.).** **_Ez a javaslat az 1. tengely és konkrétabban a 8.7. tengely projektfelhívásának iránymutatásai közé tartozik, mivel e projekt célja a foglalkoztatásban és képzésben részt vevő szereplők koordinálása a munkaerőpiac igényeinek jobb kielégítése érdekében. Ebben az összefüggésben, míg a végső kedvezményezettek azok a közönségek, akiket támogatunk, a hangsúlyt a tevékenységek, eszközök és az összehangolt támogatás új módszereinek kialakítására helyezik e gyakorlatok megváltoztatása és hatékonyabbá tétele érdekében. __**1**_„Partnerek hálózatának összehangolása”_**__:A gyakorlatok fejlődése átfogó módon történik a közös programozás alapján történő koordinációval és a foglalkoztatásban, a képzésben, a vállalkozásokban és a szakmai ágazatokban részt vevő valamennyi partner bevonásával_ a tevékenységek koordinálása érdekében, amelyek célja a hozzájuk vezető kereskedelem és képzés előmozdítása, a munkahely- és karrierpotenciálról való tájékoztatás, a munkaerő-felvétel megkönnyítése (a Pôle Emploihoz, l’intermhez kötve), valamint **** megosztja az információkat, közösen javítja a szolgáltatási kínálatot, közös rendezvényeket szervez, együtt jár el az előírások, a nyilvánosság orientációja és az olvashatóság javítása érdekében. Ebben az összefüggésben a cél a tapasztalatok és a bevált gyakorlatok hasznosítása, a know-how átadása, valamint az összes érdekelt fél összehangolt megközelítésben történő professzionalizálása. Ebben az összefüggésben ez az intézkedési adatlap az 1. konkrét célkitűzésre, és konkrétabban a d) pontra is választ ad, amely a munkáltatókat célzó beavatkozások jobb összehangolását szolgálja, mivel célja a területek szükségleteire vonatkozó közös ismeretek javítása, a know-how összegyűjtése, a foglalkoztatási szereplők és a vállalkozások szakszerűbbé tétele, valamint a bevált gyakorlatok hasznosítása. __**Fiche a (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezekre a gazdasági változásokra válaszul a MIFE változatos, adaptált és összehangolt válaszokat ad azáltal, hogy partnereit mozgósítja a foglalkoztatáshoz, képzéshez, tanácsadáshoz vagy szakmai irányváltáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos kérdések és igények megválaszolása érdekében. Ez a gazdag és széles hálózat megoldásokat kínál minden közönség számára, a munkával kapcsolatos minden kérdésben. A kiemelt intézkedéseket kollegiálisan határozzák meg, és tematikus napok, munkaértekezletek, fórumok (idősök – álláskeresők stb.) formájában valósulnak meg. Így a MIFE e projekt keretében a három fő feladat egyikére (vö. az alapszabály 2. cikkével) reagál, amely az integrációs politika javítására irányul**_, a másik két küldetést (a tanulószerződéses gyakorlati képzések és a szakképzés, valamint a foglalkoztatás fejlesztésének támogatása) a Foglalkoztatási Ház kiegészítő jelleggel hajtja végre az MDE-k beavatkozását strukturáló tengelyeknek megfelelően (1. tengely – részvétel az öko- és a 2. tengely – Hozzájárulás a foglalkoztatás helyi fejlesztéséhez). Így a MIFE másik két küldetését az EDM-mel partnerségben dolgozták ki, és azok egy külön projekt tárgyát képezik, amelynek tevékenységei és a mozgósított erőforrások az egyes jogalanyokra jellemzőek. A felkészüléssel és a felelősségvállalással kapcsolatos kihívások ebben az összefüggésben a tehetségek és a készségek feltárására szolgálnak. Ezért a szakmai döntések szélesítéséről, a fellendülésre, a képzésre és a fejlődésre való felkészülésről van szó a foglalkoztatás helyreállításához szükséges dinamizmus és bizalom fenntartása érdekében. **_Ebben a vonatkozásban a MIFE a foglalkoztatás és a vállalkozások közötti személyre szabott interfész, és ebben az összefüggésben nem a projektfelhívás 2. tengelyének, hanem az 1. tengelynek a része, mivel a MIFE célja, hogy a képzésben, a foglalkoztatásban részt vevő szereplőkkel együttműködve és az érintett területeken működő vállalatokkal együttműködve „kísérje az álláskeresőket és a foglalkoztatást, támogassa a foglalkozási mobilitást”.** Nem arról van szó, hogy az érintett területek vállalataival együttműködve, a képzés, a foglalkoztatás szereplőivel partnerségben és az érintett területeken működő társaságokkal együttműködve működési támogatásra pályázzon.** Az ebben a projektben javasolt intézkedések olyan tervezett intézkedések, amelyek nyilvántartásba vétel tárgyát képezik, és ezért indokoltak (sürgősségi lapok, statisztikák, a nyilvánosság tipológiái, kedvezményezettekké válás stb.).** **_Ez a javaslat az 1. tengely és konkrétabban a 8.7. tengely projektfelhívásának iránymutatásai közé tartozik, mivel e projekt célja a foglalkoztatásban és képzésben részt vevő szereplők koordinálása a munkaerőpiac igényeinek jobb kielégítése érdekében. Ebben az összefüggésben, míg a végső kedvezményezettek azok a közönségek, akiket támogatunk, a hangsúlyt a tevékenységek, eszközök és az összehangolt támogatás új módszereinek kialakítására helyezik e gyakorlatok megváltoztatása és hatékonyabbá tétele érdekében. __**1**_„Partnerek hálózatának összehangolása”_**__:A gyakorlatok fejlődése átfogó módon történik a közös programozás alapján történő koordinációval és a foglalkoztatásban, a képzésben, a vállalkozásokban és a szakmai ágazatokban részt vevő valamennyi partner bevonásával_ a tevékenységek koordinálása érdekében, amelyek célja a hozzájuk vezető kereskedelem és képzés előmozdítása, a munkahely- és karrierpotenciálról való tájékoztatás, a munkaerő-felvétel megkönnyítése (a Pôle Emploihoz, l’intermhez kötve), valamint **** megosztja az információkat, közösen javítja a szolgáltatási kínálatot, közös rendezvényeket szervez, együtt jár el az előírások, a nyilvánosság orientációja és az olvashatóság javítása érdekében. Ebben az összefüggésben a cél a tapasztalatok és a bevált gyakorlatok hasznosítása, a know-how átadása, valamint az összes érdekelt fél összehangolt megközelítésben történő professzionalizálása. Ebben az összefüggésben ez az intézkedési adatlap az 1. konkrét célkitűzésre, és konkrétabban a d) pontra is választ ad, amely a munkáltatókat célzó beavatkozások jobb összehangolását szolgálja, mivel célja a területek szükségleteire vonatkozó közös ismeretek javítása, a know-how összegyűjtése, a foglalkoztatási szereplők és a vállalkozások szakszerűbbé tétele, valamint a bevált gyakorlatok hasznosítása. __**Fiche a (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezekre a gazdasági változásokra válaszul a MIFE változatos, adaptált és összehangolt válaszokat ad azáltal, hogy partnereit mozgósítja a foglalkoztatáshoz, képzéshez, tanácsadáshoz vagy szakmai irányváltáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos kérdések és igények megválaszolása érdekében. Ez a gazdag és széles hálózat megoldásokat kínál minden közönség számára, a munkával kapcsolatos minden kérdésben. A kiemelt intézkedéseket kollegiálisan határozzák meg, és tematikus napok, munkaértekezletek, fórumok (idősök – álláskeresők stb.) formájában valósulnak meg. Így a MIFE e projekt keretében a három fő feladat egyikére (vö. az alapszabály 2. cikkével) reagál, amely az integrációs politika javítására irányul**_, a másik két küldetést (a tanulószerződéses gyakorlati képzések és a szakképzés, valamint a foglalkoztatás fejlesztésének támogatása) a Foglalkoztatási Ház kiegészítő jelleggel hajtja végre az MDE-k beavatkozását strukturáló tengelyeknek megfelelően (1. tengely – részvétel az öko- és a 2. tengely – Hozzájárulás a foglalkoztatás helyi fejlesztéséhez). Így a MIFE másik két küldetését az EDM-mel partnerségben dolgozták ki, és azok egy külön projekt tárgyát képezik, amelynek tevékenységei és a mozgósított erőforrások az egyes jogalanyokra jellemzőek. A felkészüléssel és a felelősségvállalással kapcsolatos kihívások ebben az összefüggésben a tehetségek és a készségek feltárására szolgálnak. Ezért a szakmai döntések szélesítéséről, a fellendülésre, a képzésre és a fejlődésre való felkészülésről van szó a foglalkoztatás helyreállításához szükséges dinamizmus és bizalom fenntartása érdekében. **_Ebben a vonatkozásban a MIFE a foglalkoztatás és a vállalkozások közötti személyre szabott interfész, és ebben az összefüggésben nem a projektfelhívás 2. tengelyének, hanem az 1. tengelynek a része, mivel a MIFE célja, hogy a képzésben, a foglalkoztatásban részt vevő szereplőkkel együttműködve és az érintett területeken működő vállalatokkal együttműködve „kísérje az álláskeresőket és a foglalkoztatást, támogassa a foglalkozási mobilitást”.** Nem arról van szó, hogy az érintett területek vállalataival együttműködve, a képzés, a foglalkoztatás szereplőivel partnerségben és az érintett területeken működő társaságokkal együttműködve működési támogatásra pályázzon.** Az ebben a projektben javasolt intézkedések olyan tervezett intézkedések, amelyek nyilvántartásba vétel tárgyát képezik, és ezért indokoltak (sürgősségi lapok, statisztikák, a nyilvánosság tipológiái, kedvezményezettekké válás stb.).** **_Ez a javaslat az 1. tengely és konkrétabban a 8.7. tengely projektfelhívásának iránymutatásai közé tartozik, mivel e projekt célja a foglalkoztatásban és képzésben részt vevő szereplők koordinálása a munkaerőpiac igényeinek jobb kielégítése érdekében. Ebben az összefüggésben, míg a végső kedvezményezettek azok a közönségek, akiket támogatunk, a hangsúlyt a tevékenységek, eszközök és az összehangolt támogatás új módszereinek kialakítására helyezik e gyakorlatok megváltoztatása és hatékonyabbá tétele érdekében. __**1**_„Partnerek hálózatának összehangolása”_**__:A gyakorlatok fejlődése átfogó módon történik a közös programozás alapján történő koordinációval és a foglalkoztatásban, a képzésben, a vállalkozásokban és a szakmai ágazatokban részt vevő valamennyi partner bevonásával_ a tevékenységek koordinálása érdekében, amelyek célja a hozzájuk vezető kereskedelem és képzés előmozdítása, a munkahely- és karrierpotenciálról való tájékoztatás, a munkaerő-felvétel megkönnyítése (a Pôle Emploihoz, l’intermhez kötve), valamint **** megosztja az információkat, közösen javítja a szolgáltatási kínálatot, közös rendezvényeket szervez, együtt jár el az előírások, a nyilvánosság orientációja és az olvashatóság javítása érdekében. Ebben az összefüggésben a cél a tapasztalatok és a bevált gyakorlatok hasznosítása, a know-how átadása, valamint az összes érdekelt fél összehangolt megközelítésben történő professzionalizálása. Ebben az összefüggésben ez az intézkedési adatlap az 1. konkrét célkitűzésre, és konkrétabban a d) pontra is választ ad, amely a munkáltatókat célzó beavatkozások jobb összehangolását szolgálja, mivel célja a területek szükségleteire vonatkozó közös ismeretek javítása, a know-how összegyűjtése, a foglalkoztatási szereplők és a vállalkozások szakszerűbbé tétele, valamint a bevált gyakorlatok hasznosítása. __**Fiche a (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V reakci na tyto hospodářské změny poskytuje MIFE rozmanité, přizpůsobené a koordinované reakce tím, že mobilizuje své partnery, aby zodpověděli otázky a potřeby týkající se přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, poradenství nebo přeorientování v oblasti odborného vzdělávání. Tato bohatá a široká síť nabízí všem cílovým skupinám řešení ve všech otázkách souvisejících s pracovním životem. Prioritní akce jsou určovány kolegiálně a mají podobu tematických dnů, workshopů, fór (senioři – uchazeči o zaměstnání atd.). MIFE tak v rámci tohoto projektu reaguje na jeden ze tří hlavních úkolů (viz článek 2 stanov), kterým je zlepšení integrační politiky**_, přičemž další dvě mise (_valorizace učňovské přípravy a odborného vzdělávání a podpora rozvoje zaměstnanosti_) jsou vykonávány ve vzájemném doplňku ze strany Pracovní sněmovny v souladu s osami, které strukturují zásahy MDE (osa 1 – Účast na rozvoji předvídání eko- a osy 2 – Příspěvek k místnímu rozvoji zaměstnanosti). Další dvě mise MIFE jsou tedy rozvíjeny ve spolupráci s EDM a jsou předmětem samostatného projektu, jehož činnosti a mobilizované zdroje jsou specifické pro každý právní subjekt. Výzvy spojené s předvídáním a posílením jejich postavení se v této souvislosti nahrazují s cílem odhalit talenty a dovednosti. Jedná se tedy o rozšíření profesních možností, předvídání oživení, odborné přípravy a vývoje, aby se zachovala dynamika a důvěra nezbytná pro obnovu zaměstnanosti. **_V tomto ohledu je MIFE personalizovaným rozhraním mezi zaměstnaností a podniky a právě v této souvislosti není součástí osy 2 výzvy k předkládání projektů, ale v ose 1, protože společnost MIFE má v úmyslu „doprovodit uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby do zaměstnání, podporovat profesní mobilitu“ ve spolupráci se subjekty zapojenými do odborné přípravy, zaměstnání ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích.** Nejedná se o žádost o provozní grant od Cité des Métiers ve spolupráci s účastníky vzdělávání, zaměstnáním ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích. Naše akce navržené v tomto projektu jsou plánovanými akcemi, které podléhají registraci, a lze je proto odůvodnit (případové listy, statistiky, typologie veřejnosti, stát se příjemci atd.).**_Tento návrh je součástí hlavních směrů výzvy k předkládání projektů v ose 1 a konkrétněji osy 8.7, neboť cílem tohoto projektu je koordinovat subjekty zapojené do zaměstnanosti a odborné přípravy, aby lépe odpovídaly potřebám trhu práce. V této souvislosti, zatímco konečnými příjemci jsou cílová skupina, kterou podporujeme, důraz je kladen na zavádění činností, nástrojů a nových metod koordinované podpory s cílem tyto postupy změnit a zefektivnit. __**Akční fiche 1**_ **_„Koordinace sítě partnerů“_**_:A vývoj postupů probíhá průřezovým způsobem, a to koordinací na základě společného plánování a zapojením _všech partnerů v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, podniků a profesních odvětví_ s cílem koordinovat činnosti s cílem podpořit obchod a odbornou přípravu, které k nim vedou, informovat o pracovním a kariérním potenciálu, usnadnit jejich nábor (spojený s Pôle Emploi, l’interm) a **** sdílet informace, kolektivně zlepšovat nabídku služeb, společně vyrábět akce, společně jednat za účelem zlepšení předepisování, veřejné orientace, zvýšení čitelnosti. V této souvislosti je cílem využít zkušeností a osvědčených postupů, předávat know-how a profesionalizovat všechny zúčastněné strany ve společném přístupu. V této souvislosti je tento informační list rovněž reakcí na specifický cíl č. 1 a konkrétně na písmeno d) Síť pro lepší koordinaci zásahů zaměřených na zaměstnavatele, neboť jeho cílem je zlepšit sdílení znalostí o potřebách území, sdílet know-how a profesionalizovat subjekty a podniky v oblasti zaměstnanosti a využívat osvědčených postupů. __**Fiche a (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V reakci na tyto hospodářské změny poskytuje MIFE rozmanité, přizpůsobené a koordinované reakce tím, že mobilizuje své partnery, aby zodpověděli otázky a potřeby týkající se přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, poradenství nebo přeorientování v oblasti odborného vzdělávání. Tato bohatá a široká síť nabízí všem cílovým skupinám řešení ve všech otázkách souvisejících s pracovním životem. Prioritní akce jsou určovány kolegiálně a mají podobu tematických dnů, workshopů, fór (senioři – uchazeči o zaměstnání atd.). MIFE tak v rámci tohoto projektu reaguje na jeden ze tří hlavních úkolů (viz článek 2 stanov), kterým je zlepšení integrační politiky**_, přičemž další dvě mise (_valorizace učňovské přípravy a odborného vzdělávání a podpora rozvoje zaměstnanosti_) jsou vykonávány ve vzájemném doplňku ze strany Pracovní sněmovny v souladu s osami, které strukturují zásahy MDE (osa 1 – Účast na rozvoji předvídání eko- a osy 2 – Příspěvek k místnímu rozvoji zaměstnanosti). Další dvě mise MIFE jsou tedy rozvíjeny ve spolupráci s EDM a jsou předmětem samostatného projektu, jehož činnosti a mobilizované zdroje jsou specifické pro každý právní subjekt. Výzvy spojené s předvídáním a posílením jejich postavení se v této souvislosti nahrazují s cílem odhalit talenty a dovednosti. Jedná se tedy o rozšíření profesních možností, předvídání oživení, odborné přípravy a vývoje, aby se zachovala dynamika a důvěra nezbytná pro obnovu zaměstnanosti. **_V tomto ohledu je MIFE personalizovaným rozhraním mezi zaměstnaností a podniky a právě v této souvislosti není součástí osy 2 výzvy k předkládání projektů, ale v ose 1, protože společnost MIFE má v úmyslu „doprovodit uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby do zaměstnání, podporovat profesní mobilitu“ ve spolupráci se subjekty zapojenými do odborné přípravy, zaměstnání ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích.** Nejedná se o žádost o provozní grant od Cité des Métiers ve spolupráci s účastníky vzdělávání, zaměstnáním ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích. Naše akce navržené v tomto projektu jsou plánovanými akcemi, které podléhají registraci, a lze je proto odůvodnit (případové listy, statistiky, typologie veřejnosti, stát se příjemci atd.).**_Tento návrh je součástí hlavních směrů výzvy k předkládání projektů v ose 1 a konkrétněji osy 8.7, neboť cílem tohoto projektu je koordinovat subjekty zapojené do zaměstnanosti a odborné přípravy, aby lépe odpovídaly potřebám trhu práce. V této souvislosti, zatímco konečnými příjemci jsou cílová skupina, kterou podporujeme, důraz je kladen na zavádění činností, nástrojů a nových metod koordinované podpory s cílem tyto postupy změnit a zefektivnit. __**Akční fiche 1**_ **_„Koordinace sítě partnerů“_**_:A vývoj postupů probíhá průřezovým způsobem, a to koordinací na základě společného plánování a zapojením _všech partnerů v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, podniků a profesních odvětví_ s cílem koordinovat činnosti s cílem podpořit obchod a odbornou přípravu, které k nim vedou, informovat o pracovním a kariérním potenciálu, usnadnit jejich nábor (spojený s Pôle Emploi, l’interm) a **** sdílet informace, kolektivně zlepšovat nabídku služeb, společně vyrábět akce, společně jednat za účelem zlepšení předepisování, veřejné orientace, zvýšení čitelnosti. V této souvislosti je cílem využít zkušeností a osvědčených postupů, předávat know-how a profesionalizovat všechny zúčastněné strany ve společném přístupu. V této souvislosti je tento informační list rovněž reakcí na specifický cíl č. 1 a konkrétně na písmeno d) Síť pro lepší koordinaci zásahů zaměřených na zaměstnavatele, neboť jeho cílem je zlepšit sdílení znalostí o potřebách území, sdílet know-how a profesionalizovat subjekty a podniky v oblasti zaměstnanosti a využívat osvědčených postupů. __**Fiche a (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V reakci na tyto hospodářské změny poskytuje MIFE rozmanité, přizpůsobené a koordinované reakce tím, že mobilizuje své partnery, aby zodpověděli otázky a potřeby týkající se přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, poradenství nebo přeorientování v oblasti odborného vzdělávání. Tato bohatá a široká síť nabízí všem cílovým skupinám řešení ve všech otázkách souvisejících s pracovním životem. Prioritní akce jsou určovány kolegiálně a mají podobu tematických dnů, workshopů, fór (senioři – uchazeči o zaměstnání atd.). MIFE tak v rámci tohoto projektu reaguje na jeden ze tří hlavních úkolů (viz článek 2 stanov), kterým je zlepšení integrační politiky**_, přičemž další dvě mise (_valorizace učňovské přípravy a odborného vzdělávání a podpora rozvoje zaměstnanosti_) jsou vykonávány ve vzájemném doplňku ze strany Pracovní sněmovny v souladu s osami, které strukturují zásahy MDE (osa 1 – Účast na rozvoji předvídání eko- a osy 2 – Příspěvek k místnímu rozvoji zaměstnanosti). Další dvě mise MIFE jsou tedy rozvíjeny ve spolupráci s EDM a jsou předmětem samostatného projektu, jehož činnosti a mobilizované zdroje jsou specifické pro každý právní subjekt. Výzvy spojené s předvídáním a posílením jejich postavení se v této souvislosti nahrazují s cílem odhalit talenty a dovednosti. Jedná se tedy o rozšíření profesních možností, předvídání oživení, odborné přípravy a vývoje, aby se zachovala dynamika a důvěra nezbytná pro obnovu zaměstnanosti. **_V tomto ohledu je MIFE personalizovaným rozhraním mezi zaměstnaností a podniky a právě v této souvislosti není součástí osy 2 výzvy k předkládání projektů, ale v ose 1, protože společnost MIFE má v úmyslu „doprovodit uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby do zaměstnání, podporovat profesní mobilitu“ ve spolupráci se subjekty zapojenými do odborné přípravy, zaměstnání ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích.** Nejedná se o žádost o provozní grant od Cité des Métiers ve spolupráci s účastníky vzdělávání, zaměstnáním ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích. Naše akce navržené v tomto projektu jsou plánovanými akcemi, které podléhají registraci, a lze je proto odůvodnit (případové listy, statistiky, typologie veřejnosti, stát se příjemci atd.).**_Tento návrh je součástí hlavních směrů výzvy k předkládání projektů v ose 1 a konkrétněji osy 8.7, neboť cílem tohoto projektu je koordinovat subjekty zapojené do zaměstnanosti a odborné přípravy, aby lépe odpovídaly potřebám trhu práce. V této souvislosti, zatímco konečnými příjemci jsou cílová skupina, kterou podporujeme, důraz je kladen na zavádění činností, nástrojů a nových metod koordinované podpory s cílem tyto postupy změnit a zefektivnit. __**Akční fiche 1**_ **_„Koordinace sítě partnerů“_**_:A vývoj postupů probíhá průřezovým způsobem, a to koordinací na základě společného plánování a zapojením _všech partnerů v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, podniků a profesních odvětví_ s cílem koordinovat činnosti s cílem podpořit obchod a odbornou přípravu, které k nim vedou, informovat o pracovním a kariérním potenciálu, usnadnit jejich nábor (spojený s Pôle Emploi, l’interm) a **** sdílet informace, kolektivně zlepšovat nabídku služeb, společně vyrábět akce, společně jednat za účelem zlepšení předepisování, veřejné orientace, zvýšení čitelnosti. V této souvislosti je cílem využít zkušeností a osvědčených postupů, předávat know-how a profesionalizovat všechny zúčastněné strany ve společném přístupu. V této souvislosti je tento informační list rovněž reakcí na specifický cíl č. 1 a konkrétně na písmeno d) Síť pro lepší koordinaci zásahů zaměřených na zaměstnavatele, neboť jeho cílem je zlepšit sdílení znalostí o potřebách území, sdílet know-how a profesionalizovat subjekty a podniky v oblasti zaměstnanosti a využívat osvědčených postupů. __**Fiche a (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reaģējot uz šīm ekonomiskajām pārmaiņām, MIFE sniedz daudzveidīgas, pielāgotas un saskaņotas atbildes, mobilizējot savus partnerus, lai atbildētu uz jautājumiem un vajadzībām saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, apmācībai, orientācijai vai profesionālajai pārorientēšanai. Šis bagātīgais un plašais tīkls piedāvā risinājumus visām auditorijām visos jautājumos, kas saistīti ar darba dzīvi. Prioritārās darbības tiek noteiktas koleģiāli un izpaužas kā tematiskās dienas, semināri, forumi (seniori — darba meklētāji utt.). Tādējādi MIFE ar šo projektu atbild uz vienu no trim galvenajiem uzdevumiem (sk. Statūtu 2. pantu), proti, uzlabot integrācijas politiku**_, pārējos divus uzdevumus (_valorizācija māceklībā un arodmācībās un atbalsts nodarbinātības attīstībai_), ko Nodarbinātības nams veic papildinoši saskaņā ar asīm, kuras strukturē MDE iejaukšanos (1. ass — Dalība vides prognozēšanas izstrādē un 2. ass — ieguldījums nodarbinātības vietējā attīstībā). Tādējādi divi pārējie MIFE uzdevumi tiek izstrādāti sadarbībā ar EDM un ir atsevišķa projekta priekšmets, kura darbības un mobilizētie resursi ir raksturīgi katrai juridiskajai personai. Lai atklātu talantus un prasmes, šajā kontekstā tiek risinātas ar paredzēšanu un iespēju nodrošināšanu saistītās problēmas. Tādēļ ir jāpaplašina profesionālās izvēles iespējas, jāparedz atveseļošanās, apmācība un attīstība, lai saglabātu dinamiku un uzticēšanos, kas nepieciešama nodarbinātības atjaunošanai. **_Tāpēc MIFE ir personalizēta saskarne starp nodarbinātību un uzņēmumiem, un tieši šajā kontekstā tā nav daļa no uzaicinājuma iesniegt projektus 2. ass, bet gan 1. ass, jo MIFE plāno “palīdzēt darba meklētājiem un neaktīvajam darbam, atbalstīt profesionālo mobilitāti” partnerībā ar dalībniekiem, kas iesaistīti apmācībā, nodarbinātībā saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās.** Nav jautājums par to, vai pieprasīt darbības dotāciju no Cité des Métiers, partnerībā ar mācību dalībniekiem, nodarbinātību saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās. Mūsu darbības, kas ierosinātas šajā projektā, ir plānotas darbības, kas ir reģistrējamas un tādēļ var būt pamatotas (ārkārtas lapas, statistika, sabiedrības tipoloģijas, kļūstot par saņēmējiem utt.).** **_Šis priekšlikums ir daļa no pamatnostādnēm uzaicinājumam iesniegt projektus 1. ass un, konkrētāk, 8.7. ass ietvaros, jo šā projekta mērķis ir koordinēt nodarbinātībā un apmācībā iesaistītos dalībniekus, lai labāk apmierinātu darba tirgus vajadzības. Šajā kontekstā, lai gan galasaņēmēji ir mūsu atbalstītā auditorija, uzsvars tiek likts uz darbību, instrumentu un jaunu saskaņotu atbalsta metožu izveidi, lai mainītu šo praksi un padarītu to efektīvāku. __**Darbības lapa 1**_ **_“Partneru tīkla koordinēšana”_**_:Un prakses attīstība notiek transversālā veidā, koordinējot, pamatojoties uz kopīgu plānošanu un iesaistot _visus partnerus nodarbinātībā, apmācībā, uzņēmumos un profesionālajās nozarēs_, lai koordinētu darbības, lai veicinātu tos amatus un apmācību, informētu par darbu un karjeras potenciālu, atvieglotu viņu pieņemšanu darbā (saistīts ar Pôle Emploi, l’interm), kā arī **** dalītos informācijā, kolektīvi uzlabotu pakalpojumu piedāvājumu, kopīgi veidotu pasākumus, kopīgi rīkotos, lai uzlabotu receptes, sabiedrības orientāciju, uzlabotu lasāmību. Šajā sakarā mērķis ir izmantot pieredzi un labu praksi, nodot zinātību un profesionalizēt visas ieinteresētās personas, izmantojot saskaņotu pieeju. Šajā sakarā šī rīcības lapa atbilst arī konkrētajam mērķim Nr. 1 un, konkrētāk, d) punktam “Tīklošana, lai labāk koordinētu pasākumus, kas vērsti uz darba devējiem”, jo tās mērķis ir uzlabot kopīgas zināšanas par teritoriju vajadzībām, apvienot zinātību un profesionalizēt nodarbinātības dalībniekus un uzņēmumus, kā arī izmantot labu praksi. __**Atzīmēt (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reaģējot uz šīm ekonomiskajām pārmaiņām, MIFE sniedz daudzveidīgas, pielāgotas un saskaņotas atbildes, mobilizējot savus partnerus, lai atbildētu uz jautājumiem un vajadzībām saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, apmācībai, orientācijai vai profesionālajai pārorientēšanai. Šis bagātīgais un plašais tīkls piedāvā risinājumus visām auditorijām visos jautājumos, kas saistīti ar darba dzīvi. Prioritārās darbības tiek noteiktas koleģiāli un izpaužas kā tematiskās dienas, semināri, forumi (seniori — darba meklētāji utt.). Tādējādi MIFE ar šo projektu atbild uz vienu no trim galvenajiem uzdevumiem (sk. Statūtu 2. pantu), proti, uzlabot integrācijas politiku**_, pārējos divus uzdevumus (_valorizācija māceklībā un arodmācībās un atbalsts nodarbinātības attīstībai_), ko Nodarbinātības nams veic papildinoši saskaņā ar asīm, kuras strukturē MDE iejaukšanos (1. ass — Dalība vides prognozēšanas izstrādē un 2. ass — ieguldījums nodarbinātības vietējā attīstībā). Tādējādi divi pārējie MIFE uzdevumi tiek izstrādāti sadarbībā ar EDM un ir atsevišķa projekta priekšmets, kura darbības un mobilizētie resursi ir raksturīgi katrai juridiskajai personai. Lai atklātu talantus un prasmes, šajā kontekstā tiek risinātas ar paredzēšanu un iespēju nodrošināšanu saistītās problēmas. Tādēļ ir jāpaplašina profesionālās izvēles iespējas, jāparedz atveseļošanās, apmācība un attīstība, lai saglabātu dinamiku un uzticēšanos, kas nepieciešama nodarbinātības atjaunošanai. **_Tāpēc MIFE ir personalizēta saskarne starp nodarbinātību un uzņēmumiem, un tieši šajā kontekstā tā nav daļa no uzaicinājuma iesniegt projektus 2. ass, bet gan 1. ass, jo MIFE plāno “palīdzēt darba meklētājiem un neaktīvajam darbam, atbalstīt profesionālo mobilitāti” partnerībā ar dalībniekiem, kas iesaistīti apmācībā, nodarbinātībā saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās.** Nav jautājums par to, vai pieprasīt darbības dotāciju no Cité des Métiers, partnerībā ar mācību dalībniekiem, nodarbinātību saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās. Mūsu darbības, kas ierosinātas šajā projektā, ir plānotas darbības, kas ir reģistrējamas un tādēļ var būt pamatotas (ārkārtas lapas, statistika, sabiedrības tipoloģijas, kļūstot par saņēmējiem utt.).** **_Šis priekšlikums ir daļa no pamatnostādnēm uzaicinājumam iesniegt projektus 1. ass un, konkrētāk, 8.7. ass ietvaros, jo šā projekta mērķis ir koordinēt nodarbinātībā un apmācībā iesaistītos dalībniekus, lai labāk apmierinātu darba tirgus vajadzības. Šajā kontekstā, lai gan galasaņēmēji ir mūsu atbalstītā auditorija, uzsvars tiek likts uz darbību, instrumentu un jaunu saskaņotu atbalsta metožu izveidi, lai mainītu šo praksi un padarītu to efektīvāku. __**Darbības lapa 1**_ **_“Partneru tīkla koordinēšana”_**_:Un prakses attīstība notiek transversālā veidā, koordinējot, pamatojoties uz kopīgu plānošanu un iesaistot _visus partnerus nodarbinātībā, apmācībā, uzņēmumos un profesionālajās nozarēs_, lai koordinētu darbības, lai veicinātu tos amatus un apmācību, informētu par darbu un karjeras potenciālu, atvieglotu viņu pieņemšanu darbā (saistīts ar Pôle Emploi, l’interm), kā arī **** dalītos informācijā, kolektīvi uzlabotu pakalpojumu piedāvājumu, kopīgi veidotu pasākumus, kopīgi rīkotos, lai uzlabotu receptes, sabiedrības orientāciju, uzlabotu lasāmību. Šajā sakarā mērķis ir izmantot pieredzi un labu praksi, nodot zinātību un profesionalizēt visas ieinteresētās personas, izmantojot saskaņotu pieeju. Šajā sakarā šī rīcības lapa atbilst arī konkrētajam mērķim Nr. 1 un, konkrētāk, d) punktam “Tīklošana, lai labāk koordinētu pasākumus, kas vērsti uz darba devējiem”, jo tās mērķis ir uzlabot kopīgas zināšanas par teritoriju vajadzībām, apvienot zinātību un profesionalizēt nodarbinātības dalībniekus un uzņēmumus, kā arī izmantot labu praksi. __**Atzīmēt (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reaģējot uz šīm ekonomiskajām pārmaiņām, MIFE sniedz daudzveidīgas, pielāgotas un saskaņotas atbildes, mobilizējot savus partnerus, lai atbildētu uz jautājumiem un vajadzībām saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, apmācībai, orientācijai vai profesionālajai pārorientēšanai. Šis bagātīgais un plašais tīkls piedāvā risinājumus visām auditorijām visos jautājumos, kas saistīti ar darba dzīvi. Prioritārās darbības tiek noteiktas koleģiāli un izpaužas kā tematiskās dienas, semināri, forumi (seniori — darba meklētāji utt.). Tādējādi MIFE ar šo projektu atbild uz vienu no trim galvenajiem uzdevumiem (sk. Statūtu 2. pantu), proti, uzlabot integrācijas politiku**_, pārējos divus uzdevumus (_valorizācija māceklībā un arodmācībās un atbalsts nodarbinātības attīstībai_), ko Nodarbinātības nams veic papildinoši saskaņā ar asīm, kuras strukturē MDE iejaukšanos (1. ass — Dalība vides prognozēšanas izstrādē un 2. ass — ieguldījums nodarbinātības vietējā attīstībā). Tādējādi divi pārējie MIFE uzdevumi tiek izstrādāti sadarbībā ar EDM un ir atsevišķa projekta priekšmets, kura darbības un mobilizētie resursi ir raksturīgi katrai juridiskajai personai. Lai atklātu talantus un prasmes, šajā kontekstā tiek risinātas ar paredzēšanu un iespēju nodrošināšanu saistītās problēmas. Tādēļ ir jāpaplašina profesionālās izvēles iespējas, jāparedz atveseļošanās, apmācība un attīstība, lai saglabātu dinamiku un uzticēšanos, kas nepieciešama nodarbinātības atjaunošanai. **_Tāpēc MIFE ir personalizēta saskarne starp nodarbinātību un uzņēmumiem, un tieši šajā kontekstā tā nav daļa no uzaicinājuma iesniegt projektus 2. ass, bet gan 1. ass, jo MIFE plāno “palīdzēt darba meklētājiem un neaktīvajam darbam, atbalstīt profesionālo mobilitāti” partnerībā ar dalībniekiem, kas iesaistīti apmācībā, nodarbinātībā saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās.** Nav jautājums par to, vai pieprasīt darbības dotāciju no Cité des Métiers, partnerībā ar mācību dalībniekiem, nodarbinātību saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās. Mūsu darbības, kas ierosinātas šajā projektā, ir plānotas darbības, kas ir reģistrējamas un tādēļ var būt pamatotas (ārkārtas lapas, statistika, sabiedrības tipoloģijas, kļūstot par saņēmējiem utt.).** **_Šis priekšlikums ir daļa no pamatnostādnēm uzaicinājumam iesniegt projektus 1. ass un, konkrētāk, 8.7. ass ietvaros, jo šā projekta mērķis ir koordinēt nodarbinātībā un apmācībā iesaistītos dalībniekus, lai labāk apmierinātu darba tirgus vajadzības. Šajā kontekstā, lai gan galasaņēmēji ir mūsu atbalstītā auditorija, uzsvars tiek likts uz darbību, instrumentu un jaunu saskaņotu atbalsta metožu izveidi, lai mainītu šo praksi un padarītu to efektīvāku. __**Darbības lapa 1**_ **_“Partneru tīkla koordinēšana”_**_:Un prakses attīstība notiek transversālā veidā, koordinējot, pamatojoties uz kopīgu plānošanu un iesaistot _visus partnerus nodarbinātībā, apmācībā, uzņēmumos un profesionālajās nozarēs_, lai koordinētu darbības, lai veicinātu tos amatus un apmācību, informētu par darbu un karjeras potenciālu, atvieglotu viņu pieņemšanu darbā (saistīts ar Pôle Emploi, l’interm), kā arī **** dalītos informācijā, kolektīvi uzlabotu pakalpojumu piedāvājumu, kopīgi veidotu pasākumus, kopīgi rīkotos, lai uzlabotu receptes, sabiedrības orientāciju, uzlabotu lasāmību. Šajā sakarā mērķis ir izmantot pieredzi un labu praksi, nodot zinātību un profesionalizēt visas ieinteresētās personas, izmantojot saskaņotu pieeju. Šajā sakarā šī rīcības lapa atbilst arī konkrētajam mērķim Nr. 1 un, konkrētāk, d) punktam “Tīklošana, lai labāk koordinētu pasākumus, kas vērsti uz darba devējiem”, jo tās mērķis ir uzlabot kopīgas zināšanas par teritoriju vajadzībām, apvienot zinātību un profesionalizēt nodarbinātības dalībniekus un uzņēmumus, kā arī izmantot labu praksi. __**Atzīmēt (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar fhreagairt ar na hathruithe eacnamaíocha sin, tugann bean chéile freagraí éagsúla, oiriúnaithe agus comhbheartaithe trína comhpháirtithe a shlógadh chun ceisteanna agus riachtanais a fhreagairt maidir le rochtain ar fhostaíocht, ar oiliúint, ar threoir nó ar atreorú gairme. Cuireann an líonra saibhir leathan seo réitigh ar fáil do gach lucht féachana, ar gach saincheist a bhaineann leis an saol oibre. Cinntear na gníomhaíochtaí tosaíochta go coláisteach agus is i bhfoirm laethanta téamacha, ceardlanna, fóraim (sinsearach — cuardaitheoirí poist, etc.) a dhéantar iad. Dá bhrí sin, freagraíonn an tionscadal seo do cheann de na trí phríomhchúram (cf. Airteagal 2 de na Reachtanna), is é sin feabhas a chur ar an mbeartas lánpháirtíochta**, an dá mhisean eile (_luacháil printíseachtaí agus gairmoiliúint agus tacaíocht d’fhorbairt fostaíochta_) atá á ndéanamh i gcomhlántacht ag an Teach Fostaíochta i gcomhréir leis na haiseanna a struchtúraíonn idirghabháil na MDEanna (ais 1 — Rannpháirteach i bhforbairt na héicea-agus ais 2 — Cur le forbairt áitiúil na fostaíochta). Dá bhrí sin, forbraítear an dá mhisean eile de bhean chéile i gcomhpháirtíocht le EDM agus tá siad ina n-ábhar do thionscadal ar leith a mbaineann a chuid gníomhaíochtaí agus acmhainní go sonrach le gach eintiteas dlíthiúil. Tá na dúshláin a bhaineann le réamhaíocht agus cumhachtú i bhfeidhm sa chomhthéacs sin chun tallann agus scileanna a nochtadh. Dá bhrí sin, is ceist í maidir le roghanna gairmiúla a leathnú, téarnamh agus oiliúint a thuar agus forbairt a dhéanamh chun an fuinneamh agus an mhuinín is gá a choinneáil chun an fhostaíocht a athshlánú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomhaíochtaí beartaithe iad ár ngníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal seo atá faoi réir a gcláraithe agus dá bhrí sin is féidir údar cuí a bheith leo (bileoga éigeandála, staidreamh, tíopeolaíochtaí an phobail, tairbhithe, etc.).** Tá an togra seo mar chuid de threoirlínte an ghlao ar thionscadail in Ais 1 agus go sonrach in ais 8.7. ós rud é gurb é is aidhm don tionscadal seo comhordú a dhéanamh ar na gníomhaithe atá páirteach san fhostaíocht agus san oiliúint chun freastal níos fearr ar riachtanais an mhargaidh saothair. Sa chomhthéacs sin, cé gurb iad na tairbhithe deiridh an lucht féachana a dtacaítear leo, cuirtear béim ar ghníomhaíochtaí, uirlisí agus modhanna nua tacaíochta comhbheartaithe a chur ar bun d’fhonn na cleachtais sin a athrú agus iad a dhéanamh níos éifeachtúla. __** Fiche gníomhaíochta 1**_ **_“Líonra comhpháirtithe a chomhordú”_**_:Agus déantar forbairt na gcleachtas ar bhealach trasearnála trí chomhordú a dhéanamh ar bhonn comhphleanála agus trí pháirt a thabhairt do na comhpháirtithe uile in earnálacha fostaíochta, oiliúna, fiontar agus gairmiúla d’fhonn gníomhaíochtaí a chomhordú d’fhonn ceirdeanna agus oiliúint as a dtagann siad a chomhordú, eolas a chur ar fáil faoi phoitéinseal post agus gairme, a n-earcú a éascú (nasctha le Pôle Emploi, l’interm) agus **** faisnéis a roinnt le chéile, feabhas a chur ar an tairiscint seirbhíse, imeachtaí comhtháirgthe a chomhléiriú, gníomhú le chéile chun oideasú, treoshuíomh poiblí agus inléiteacht a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, is é an aidhm atá ann leas a bhaint as taithí agus dea-chleachtais, fios gnó a aistriú agus na geallsealbhóirí uile a ghairmiúlú i gcur chuige comhbheartaithe. Sa chomhthéacs sin, freagraíonn an bhileog ghníomhaíochta seo freisin do chuspóir sonrach 1 agus go sonrach pointe (d) Líonrú chun comhordú níos fearr a dhéanamh ar idirghabhálacha atá dírithe ar fhostóirí, toisc go bhfuil sé d’aidhm aige feabhas a chur ar eolas comhroinnte ar riachtanais na gcríoch, fios gnó a chomhthiomsú agus gníomhaithe fostaíochta agus gnólachtaí a ghairmiúlú agus leas a bhaint as dea-chleachtais. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhreagairt ar na hathruithe eacnamaíocha sin, tugann bean chéile freagraí éagsúla, oiriúnaithe agus comhbheartaithe trína comhpháirtithe a shlógadh chun ceisteanna agus riachtanais a fhreagairt maidir le rochtain ar fhostaíocht, ar oiliúint, ar threoir nó ar atreorú gairme. Cuireann an líonra saibhir leathan seo réitigh ar fáil do gach lucht féachana, ar gach saincheist a bhaineann leis an saol oibre. Cinntear na gníomhaíochtaí tosaíochta go coláisteach agus is i bhfoirm laethanta téamacha, ceardlanna, fóraim (sinsearach — cuardaitheoirí poist, etc.) a dhéantar iad. Dá bhrí sin, freagraíonn an tionscadal seo do cheann de na trí phríomhchúram (cf. Airteagal 2 de na Reachtanna), is é sin feabhas a chur ar an mbeartas lánpháirtíochta**, an dá mhisean eile (_luacháil printíseachtaí agus gairmoiliúint agus tacaíocht d’fhorbairt fostaíochta_) atá á ndéanamh i gcomhlántacht ag an Teach Fostaíochta i gcomhréir leis na haiseanna a struchtúraíonn idirghabháil na MDEanna (ais 1 — Rannpháirteach i bhforbairt na héicea-agus ais 2 — Cur le forbairt áitiúil na fostaíochta). Dá bhrí sin, forbraítear an dá mhisean eile de bhean chéile i gcomhpháirtíocht le EDM agus tá siad ina n-ábhar do thionscadal ar leith a mbaineann a chuid gníomhaíochtaí agus acmhainní go sonrach le gach eintiteas dlíthiúil. Tá na dúshláin a bhaineann le réamhaíocht agus cumhachtú i bhfeidhm sa chomhthéacs sin chun tallann agus scileanna a nochtadh. Dá bhrí sin, is ceist í maidir le roghanna gairmiúla a leathnú, téarnamh agus oiliúint a thuar agus forbairt a dhéanamh chun an fuinneamh agus an mhuinín is gá a choinneáil chun an fhostaíocht a athshlánú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomhaíochtaí beartaithe iad ár ngníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal seo atá faoi réir a gcláraithe agus dá bhrí sin is féidir údar cuí a bheith leo (bileoga éigeandála, staidreamh, tíopeolaíochtaí an phobail, tairbhithe, etc.).** Tá an togra seo mar chuid de threoirlínte an ghlao ar thionscadail in Ais 1 agus go sonrach in ais 8.7. ós rud é gurb é is aidhm don tionscadal seo comhordú a dhéanamh ar na gníomhaithe atá páirteach san fhostaíocht agus san oiliúint chun freastal níos fearr ar riachtanais an mhargaidh saothair. Sa chomhthéacs sin, cé gurb iad na tairbhithe deiridh an lucht féachana a dtacaítear leo, cuirtear béim ar ghníomhaíochtaí, uirlisí agus modhanna nua tacaíochta comhbheartaithe a chur ar bun d’fhonn na cleachtais sin a athrú agus iad a dhéanamh níos éifeachtúla. __** Fiche gníomhaíochta 1**_ **_“Líonra comhpháirtithe a chomhordú”_**_:Agus déantar forbairt na gcleachtas ar bhealach trasearnála trí chomhordú a dhéanamh ar bhonn comhphleanála agus trí pháirt a thabhairt do na comhpháirtithe uile in earnálacha fostaíochta, oiliúna, fiontar agus gairmiúla d’fhonn gníomhaíochtaí a chomhordú d’fhonn ceirdeanna agus oiliúint as a dtagann siad a chomhordú, eolas a chur ar fáil faoi phoitéinseal post agus gairme, a n-earcú a éascú (nasctha le Pôle Emploi, l’interm) agus **** faisnéis a roinnt le chéile, feabhas a chur ar an tairiscint seirbhíse, imeachtaí comhtháirgthe a chomhléiriú, gníomhú le chéile chun oideasú, treoshuíomh poiblí agus inléiteacht a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, is é an aidhm atá ann leas a bhaint as taithí agus dea-chleachtais, fios gnó a aistriú agus na geallsealbhóirí uile a ghairmiúlú i gcur chuige comhbheartaithe. Sa chomhthéacs sin, freagraíonn an bhileog ghníomhaíochta seo freisin do chuspóir sonrach 1 agus go sonrach pointe (d) Líonrú chun comhordú níos fearr a dhéanamh ar idirghabhálacha atá dírithe ar fhostóirí, toisc go bhfuil sé d’aidhm aige feabhas a chur ar eolas comhroinnte ar riachtanais na gcríoch, fios gnó a chomhthiomsú agus gníomhaithe fostaíochta agus gnólachtaí a ghairmiúlú agus leas a bhaint as dea-chleachtais. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhreagairt ar na hathruithe eacnamaíocha sin, tugann bean chéile freagraí éagsúla, oiriúnaithe agus comhbheartaithe trína comhpháirtithe a shlógadh chun ceisteanna agus riachtanais a fhreagairt maidir le rochtain ar fhostaíocht, ar oiliúint, ar threoir nó ar atreorú gairme. Cuireann an líonra saibhir leathan seo réitigh ar fáil do gach lucht féachana, ar gach saincheist a bhaineann leis an saol oibre. Cinntear na gníomhaíochtaí tosaíochta go coláisteach agus is i bhfoirm laethanta téamacha, ceardlanna, fóraim (sinsearach — cuardaitheoirí poist, etc.) a dhéantar iad. Dá bhrí sin, freagraíonn an tionscadal seo do cheann de na trí phríomhchúram (cf. Airteagal 2 de na Reachtanna), is é sin feabhas a chur ar an mbeartas lánpháirtíochta**, an dá mhisean eile (_luacháil printíseachtaí agus gairmoiliúint agus tacaíocht d’fhorbairt fostaíochta_) atá á ndéanamh i gcomhlántacht ag an Teach Fostaíochta i gcomhréir leis na haiseanna a struchtúraíonn idirghabháil na MDEanna (ais 1 — Rannpháirteach i bhforbairt na héicea-agus ais 2 — Cur le forbairt áitiúil na fostaíochta). Dá bhrí sin, forbraítear an dá mhisean eile de bhean chéile i gcomhpháirtíocht le EDM agus tá siad ina n-ábhar do thionscadal ar leith a mbaineann a chuid gníomhaíochtaí agus acmhainní go sonrach le gach eintiteas dlíthiúil. Tá na dúshláin a bhaineann le réamhaíocht agus cumhachtú i bhfeidhm sa chomhthéacs sin chun tallann agus scileanna a nochtadh. Dá bhrí sin, is ceist í maidir le roghanna gairmiúla a leathnú, téarnamh agus oiliúint a thuar agus forbairt a dhéanamh chun an fuinneamh agus an mhuinín is gá a choinneáil chun an fhostaíocht a athshlánú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomhaíochtaí beartaithe iad ár ngníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal seo atá faoi réir a gcláraithe agus dá bhrí sin is féidir údar cuí a bheith leo (bileoga éigeandála, staidreamh, tíopeolaíochtaí an phobail, tairbhithe, etc.).** Tá an togra seo mar chuid de threoirlínte an ghlao ar thionscadail in Ais 1 agus go sonrach in ais 8.7. ós rud é gurb é is aidhm don tionscadal seo comhordú a dhéanamh ar na gníomhaithe atá páirteach san fhostaíocht agus san oiliúint chun freastal níos fearr ar riachtanais an mhargaidh saothair. Sa chomhthéacs sin, cé gurb iad na tairbhithe deiridh an lucht féachana a dtacaítear leo, cuirtear béim ar ghníomhaíochtaí, uirlisí agus modhanna nua tacaíochta comhbheartaithe a chur ar bun d’fhonn na cleachtais sin a athrú agus iad a dhéanamh níos éifeachtúla. __** Fiche gníomhaíochta 1**_ **_“Líonra comhpháirtithe a chomhordú”_**_:Agus déantar forbairt na gcleachtas ar bhealach trasearnála trí chomhordú a dhéanamh ar bhonn comhphleanála agus trí pháirt a thabhairt do na comhpháirtithe uile in earnálacha fostaíochta, oiliúna, fiontar agus gairmiúla d’fhonn gníomhaíochtaí a chomhordú d’fhonn ceirdeanna agus oiliúint as a dtagann siad a chomhordú, eolas a chur ar fáil faoi phoitéinseal post agus gairme, a n-earcú a éascú (nasctha le Pôle Emploi, l’interm) agus **** faisnéis a roinnt le chéile, feabhas a chur ar an tairiscint seirbhíse, imeachtaí comhtháirgthe a chomhléiriú, gníomhú le chéile chun oideasú, treoshuíomh poiblí agus inléiteacht a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, is é an aidhm atá ann leas a bhaint as taithí agus dea-chleachtais, fios gnó a aistriú agus na geallsealbhóirí uile a ghairmiúlú i gcur chuige comhbheartaithe. Sa chomhthéacs sin, freagraíonn an bhileog ghníomhaíochta seo freisin do chuspóir sonrach 1 agus go sonrach pointe (d) Líonrú chun comhordú níos fearr a dhéanamh ar idirghabhálacha atá dírithe ar fhostóirí, toisc go bhfuil sé d’aidhm aige feabhas a chur ar eolas comhroinnte ar riachtanais na gcríoch, fios gnó a chomhthiomsú agus gníomhaithe fostaíochta agus gnólachtaí a ghairmiúlú agus leas a bhaint as dea-chleachtais. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V odziv na te gospodarske spremembe MIFE zagotavlja raznolike, prilagojene in usklajene odzive, tako da svoje partnerje mobilizira za odgovore na vprašanja in potrebe glede dostopa do zaposlitve, usposabljanja, usmerjanja ali poklicne preusmeritve. To bogato in široko omrežje ponuja rešitve za vse ciljne skupine, o vseh vprašanjih, povezanih z delovnim življenjem. Prednostni ukrepi so določeni kolegialno in so v obliki tematskih dni, delavnic, forumov (starejši – iskalci zaposlitve itd.). MIFE se tako s tem projektom odziva na eno od treh glavnih nalog (glej člen 2 statuta), in sicer izboljšanje politike vključevanja**_, drugi dve nalogi (_valorizacija vajeništva in poklicnega usposabljanja ter podpora razvoju zaposlovanja_), ki ju izvaja zavod za zaposlovanje v skladu s osmi, ki strukturirajo posredovanje MDE (os 1 – Sodelovanje pri razvoju predvidevanja eko- in osi 2 – Prispevek k lokalnemu razvoju zaposlovanja). Tako se drugi dve misiji MIFE razvijata v partnerstvu z EDM in sta predmet ločenega projekta, katerega ukrepi in sredstva so specifični za vsako pravno osebo. Izzivi predvidevanja in opolnomočenja so v tem okviru namenjeni razkrivanju talentov in spretnosti. Gre torej za razširitev poklicnih izbir, predvidevanje okrevanja, usposabljanje in razvoj, da se ohranita dinamika in zaupanje, ki sta potrebna za oživitev zaposlovanja. **_Zato je MIFE osebni vmesnik med zaposlovanjem in podjetji in v tem okviru ne spada v os 2 razpisa za projekte, ampak v os 1, saj MIFE namerava „spremljati iskalce zaposlitve in neaktivne k zaposlovanju, podpirati poklicno mobilnost“ v partnerstvu z akterji, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, zaposlovanjem na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih.** Ne gre za prošnjo za donacijo za poslovanje Cité des Métiers v partnerstvu z akterji usposabljanja, zaposlovanja na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih. Naši ukrepi, predlagani v tem projektu, so načrtovani ukrepi, ki jih je treba registrirati in jih je zato mogoče utemeljiti (izredne liste, statistike, tipologije javnosti, postati upravičenci itd.).** **_Ta predlog je del smernic razpisa za projekte v osi 1 in natančneje os 8.7., saj je cilj tega projekta usklajevanje akterjev, vključenih v zaposlovanje in usposabljanje, da bi bolje zadovoljili potrebe trga dela. Medtem ko so končni upravičenci občinstvo, ki ga podpiramo, je poudarek na vzpostavitvi dejavnosti, orodij in novih metod usklajene podpore, da se te prakse spremenijo in postanejo učinkovitejše. __**Action fiche 1**_ **_„Koordinacija mreže partnerjev“_**_:In razvoj praks poteka na medsektorski način z usklajevanjem na podlagi skupnega načrtovanja in vključevanjem _vseh partnerjev na področju zaposlovanja, usposabljanja, podjetij in strokovnih sektorjev_, da bi uskladili dejavnosti, da bi spodbudili poklice in usposabljanje, ki vodijo k njim, obveščali o zaposlitvenem in poklicnem potencialu, olajšali njihovo zaposlovanje (povezano s Pôle Emploi, l’interm) in **** delili informacije, skupaj izboljšali ponudbo storitev, skupaj pripravili dogodke, delovali skupaj, da bi izboljšali predpisovanje, javno usmerjenost, povečali berljivost. V tem okviru je cilj izkoristiti izkušnje in dobre prakse, prenesti znanje in izkušnje ter z usklajenim pristopom profesionalizirati vse zainteresirane strani. V zvezi s tem ta podatkovni list o ukrepih ustreza tudi posebnemu cilju 1 in natančneje točki (d) Mreženje za boljše usklajevanje ukrepov, namenjenih delodajalcem, saj je njegov cilj izboljšati skupno poznavanje potreb ozemelj, združiti znanje in izkušnje ter profesionalizirati akterje na področju zaposlovanja in podjetja ter izkoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V odziv na te gospodarske spremembe MIFE zagotavlja raznolike, prilagojene in usklajene odzive, tako da svoje partnerje mobilizira za odgovore na vprašanja in potrebe glede dostopa do zaposlitve, usposabljanja, usmerjanja ali poklicne preusmeritve. To bogato in široko omrežje ponuja rešitve za vse ciljne skupine, o vseh vprašanjih, povezanih z delovnim življenjem. Prednostni ukrepi so določeni kolegialno in so v obliki tematskih dni, delavnic, forumov (starejši – iskalci zaposlitve itd.). MIFE se tako s tem projektom odziva na eno od treh glavnih nalog (glej člen 2 statuta), in sicer izboljšanje politike vključevanja**_, drugi dve nalogi (_valorizacija vajeništva in poklicnega usposabljanja ter podpora razvoju zaposlovanja_), ki ju izvaja zavod za zaposlovanje v skladu s osmi, ki strukturirajo posredovanje MDE (os 1 – Sodelovanje pri razvoju predvidevanja eko- in osi 2 – Prispevek k lokalnemu razvoju zaposlovanja). Tako se drugi dve misiji MIFE razvijata v partnerstvu z EDM in sta predmet ločenega projekta, katerega ukrepi in sredstva so specifični za vsako pravno osebo. Izzivi predvidevanja in opolnomočenja so v tem okviru namenjeni razkrivanju talentov in spretnosti. Gre torej za razširitev poklicnih izbir, predvidevanje okrevanja, usposabljanje in razvoj, da se ohranita dinamika in zaupanje, ki sta potrebna za oživitev zaposlovanja. **_Zato je MIFE osebni vmesnik med zaposlovanjem in podjetji in v tem okviru ne spada v os 2 razpisa za projekte, ampak v os 1, saj MIFE namerava „spremljati iskalce zaposlitve in neaktivne k zaposlovanju, podpirati poklicno mobilnost“ v partnerstvu z akterji, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, zaposlovanjem na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih.** Ne gre za prošnjo za donacijo za poslovanje Cité des Métiers v partnerstvu z akterji usposabljanja, zaposlovanja na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih. Naši ukrepi, predlagani v tem projektu, so načrtovani ukrepi, ki jih je treba registrirati in jih je zato mogoče utemeljiti (izredne liste, statistike, tipologije javnosti, postati upravičenci itd.).** **_Ta predlog je del smernic razpisa za projekte v osi 1 in natančneje os 8.7., saj je cilj tega projekta usklajevanje akterjev, vključenih v zaposlovanje in usposabljanje, da bi bolje zadovoljili potrebe trga dela. Medtem ko so končni upravičenci občinstvo, ki ga podpiramo, je poudarek na vzpostavitvi dejavnosti, orodij in novih metod usklajene podpore, da se te prakse spremenijo in postanejo učinkovitejše. __**Action fiche 1**_ **_„Koordinacija mreže partnerjev“_**_:In razvoj praks poteka na medsektorski način z usklajevanjem na podlagi skupnega načrtovanja in vključevanjem _vseh partnerjev na področju zaposlovanja, usposabljanja, podjetij in strokovnih sektorjev_, da bi uskladili dejavnosti, da bi spodbudili poklice in usposabljanje, ki vodijo k njim, obveščali o zaposlitvenem in poklicnem potencialu, olajšali njihovo zaposlovanje (povezano s Pôle Emploi, l’interm) in **** delili informacije, skupaj izboljšali ponudbo storitev, skupaj pripravili dogodke, delovali skupaj, da bi izboljšali predpisovanje, javno usmerjenost, povečali berljivost. V tem okviru je cilj izkoristiti izkušnje in dobre prakse, prenesti znanje in izkušnje ter z usklajenim pristopom profesionalizirati vse zainteresirane strani. V zvezi s tem ta podatkovni list o ukrepih ustreza tudi posebnemu cilju 1 in natančneje točki (d) Mreženje za boljše usklajevanje ukrepov, namenjenih delodajalcem, saj je njegov cilj izboljšati skupno poznavanje potreb ozemelj, združiti znanje in izkušnje ter profesionalizirati akterje na področju zaposlovanja in podjetja ter izkoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V odziv na te gospodarske spremembe MIFE zagotavlja raznolike, prilagojene in usklajene odzive, tako da svoje partnerje mobilizira za odgovore na vprašanja in potrebe glede dostopa do zaposlitve, usposabljanja, usmerjanja ali poklicne preusmeritve. To bogato in široko omrežje ponuja rešitve za vse ciljne skupine, o vseh vprašanjih, povezanih z delovnim življenjem. Prednostni ukrepi so določeni kolegialno in so v obliki tematskih dni, delavnic, forumov (starejši – iskalci zaposlitve itd.). MIFE se tako s tem projektom odziva na eno od treh glavnih nalog (glej člen 2 statuta), in sicer izboljšanje politike vključevanja**_, drugi dve nalogi (_valorizacija vajeništva in poklicnega usposabljanja ter podpora razvoju zaposlovanja_), ki ju izvaja zavod za zaposlovanje v skladu s osmi, ki strukturirajo posredovanje MDE (os 1 – Sodelovanje pri razvoju predvidevanja eko- in osi 2 – Prispevek k lokalnemu razvoju zaposlovanja). Tako se drugi dve misiji MIFE razvijata v partnerstvu z EDM in sta predmet ločenega projekta, katerega ukrepi in sredstva so specifični za vsako pravno osebo. Izzivi predvidevanja in opolnomočenja so v tem okviru namenjeni razkrivanju talentov in spretnosti. Gre torej za razširitev poklicnih izbir, predvidevanje okrevanja, usposabljanje in razvoj, da se ohranita dinamika in zaupanje, ki sta potrebna za oživitev zaposlovanja. **_Zato je MIFE osebni vmesnik med zaposlovanjem in podjetji in v tem okviru ne spada v os 2 razpisa za projekte, ampak v os 1, saj MIFE namerava „spremljati iskalce zaposlitve in neaktivne k zaposlovanju, podpirati poklicno mobilnost“ v partnerstvu z akterji, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, zaposlovanjem na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih.** Ne gre za prošnjo za donacijo za poslovanje Cité des Métiers v partnerstvu z akterji usposabljanja, zaposlovanja na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih. Naši ukrepi, predlagani v tem projektu, so načrtovani ukrepi, ki jih je treba registrirati in jih je zato mogoče utemeljiti (izredne liste, statistike, tipologije javnosti, postati upravičenci itd.).** **_Ta predlog je del smernic razpisa za projekte v osi 1 in natančneje os 8.7., saj je cilj tega projekta usklajevanje akterjev, vključenih v zaposlovanje in usposabljanje, da bi bolje zadovoljili potrebe trga dela. Medtem ko so končni upravičenci občinstvo, ki ga podpiramo, je poudarek na vzpostavitvi dejavnosti, orodij in novih metod usklajene podpore, da se te prakse spremenijo in postanejo učinkovitejše. __**Action fiche 1**_ **_„Koordinacija mreže partnerjev“_**_:In razvoj praks poteka na medsektorski način z usklajevanjem na podlagi skupnega načrtovanja in vključevanjem _vseh partnerjev na področju zaposlovanja, usposabljanja, podjetij in strokovnih sektorjev_, da bi uskladili dejavnosti, da bi spodbudili poklice in usposabljanje, ki vodijo k njim, obveščali o zaposlitvenem in poklicnem potencialu, olajšali njihovo zaposlovanje (povezano s Pôle Emploi, l’interm) in **** delili informacije, skupaj izboljšali ponudbo storitev, skupaj pripravili dogodke, delovali skupaj, da bi izboljšali predpisovanje, javno usmerjenost, povečali berljivost. V tem okviru je cilj izkoristiti izkušnje in dobre prakse, prenesti znanje in izkušnje ter z usklajenim pristopom profesionalizirati vse zainteresirane strani. V zvezi s tem ta podatkovni list o ukrepih ustreza tudi posebnemu cilju 1 in natančneje točki (d) Mreženje za boljše usklajevanje ukrepov, namenjenih delodajalcem, saj je njegov cilj izboljšati skupno poznavanje potreb ozemelj, združiti znanje in izkušnje ter profesionalizirati akterje na področju zaposlovanja in podjetja ter izkoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В отговор на тези икономически промени MIFE предоставя разнообразни, адаптирани и съгласувани отговори, като мобилизира партньорите си да отговарят на въпроси и нужди във връзка с достъпа до заетост, обучение, ориентиране или професионално преориентиране. Тази богата и широка мрежа предлага решения на всички аудитории по всички въпроси, свързани с професионалния живот. Приоритетните действия се определят съвместно и са под формата на тематични дни, семинари, форуми (старши — търсещи работа и др.). По този начин MIFE отговаря по този проект на една от трите основни задачи (вж. член 2 от устава), а именно подобряване на интеграционната политика**_, като другите две мисии (_валоризация на чиракуването и професионалното обучение и подкрепа за развитието на заетостта_) се изпълняват взаимно от Камарата на работниците и служителите в съответствие с осите, които структурират намесата на MDE (ос 1 — Участие в развитието на еко- и ос 2 — допринасяне за местното развитие на заетостта). По този начин другите две мисии на MIFE се разработват в партньорство с EDM и са предмет на отделен проект, чиито действия и мобилизирани ресурси са специфични за всяко юридическо лице. Предизвикателствата на предвиждането и овластяването заемат своето място в този контекст, за да разкрият таланта и уменията. Следователно става въпрос за разширяване на професионалния избор, предвиждане на възстановяването, обучението и развитието, за да се запази динамиката и доверието, необходими за възстановяването на заетостта. **_В тази връзка MIFE е персонализиран интерфейс между заетост и предприятия и в този контекст той не е част от ос 2 от поканата за представяне на проекти, а по ос 1, тъй като MIFE възнамерява да „придружи търсещите работа и неактивните работници, да подпомага професионалната мобилност“ в партньорство с участниците в обучението, заетостта по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии.** Не става въпрос за кандидатстване за оперативни безвъзмездни средства от Cité des Métiers, в партньорство с участниците в обучението, работата по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии. Нашите действия, предложени в този проект, са планирани действия, които подлежат на регистрация и следователно могат да бъдат обосновани (спешни справки, статистически данни, типологии на обществеността, превръщащи се в бенефициери и др.)** **_Настоящото предложение е част от насоките на поканата за представяне на проекти по ос 1 и по-специално ос 8.7., тъй като целта на този проект е да координира участниците в заетостта и обучението, за да отговори по-добре на нуждите на пазара на труда. В този контекст, въпреки че крайните бенефициенти са аудиторията, която подкрепяме, акцентът се поставя върху създаването на дейности, инструменти и нови методи за съгласувана подкрепа с цел промяна на тези практики и повишаване на тяхната ефективност. __** Фиш за действие 1**_ **_„Координиране на мрежа от партньори“_**_:И развитието на практиките се осъществява по хоризонтален начин, като се координира въз основа на съвместно планиране и се включват _всички партньори в областта на заетостта, обучението, предприятията и професионалните сектори_ с цел координиране на дейностите с цел насърчаване на търговията и обучението, водещи до тях, информиране за потенциала за работа и кариера, улесняване на наемането им (свързано с Pôle Emploi, l’interm), както и **** споделяне на информация, колективно подобряване на предлагането на услуги, съвместни продукции на събития в общ план, съвместни действия за подобряване на предписването, обществената ориентация, повишаване на четливостта. В този контекст целта е да се извлече полза от опита и добрите практики, да се прехвърлят ноу-хау и да се професионализират всички заинтересовани страни в съгласуван подход. В този контекст настоящият фиш за действието отговаря и на конкретна цел 1 и по-специално на буква г) „Мрежа за по-добра координация на интервенциите, насочени към работодателите“, тъй като има за цел да подобри споделените знания за нуждите на териториите, да обедини ноу-хау и да професионализира участниците в заетостта и предприятията и да се възползва от добрите практики. __**Фиш (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В отговор на тези икономически промени MIFE предоставя разнообразни, адаптирани и съгласувани отговори, като мобилизира партньорите си да отговарят на въпроси и нужди във връзка с достъпа до заетост, обучение, ориентиране или професионално преориентиране. Тази богата и широка мрежа предлага решения на всички аудитории по всички въпроси, свързани с професионалния живот. Приоритетните действия се определят съвместно и са под формата на тематични дни, семинари, форуми (старши — търсещи работа и др.). По този начин MIFE отговаря по този проект на една от трите основни задачи (вж. член 2 от устава), а именно подобряване на интеграционната политика**_, като другите две мисии (_валоризация на чиракуването и професионалното обучение и подкрепа за развитието на заетостта_) се изпълняват взаимно от Камарата на работниците и служителите в съответствие с осите, които структурират намесата на MDE (ос 1 — Участие в развитието на еко- и ос 2 — допринасяне за местното развитие на заетостта). По този начин другите две мисии на MIFE се разработват в партньорство с EDM и са предмет на отделен проект, чиито действия и мобилизирани ресурси са специфични за всяко юридическо лице. Предизвикателствата на предвиждането и овластяването заемат своето място в този контекст, за да разкрият таланта и уменията. Следователно става въпрос за разширяване на професионалния избор, предвиждане на възстановяването, обучението и развитието, за да се запази динамиката и доверието, необходими за възстановяването на заетостта. **_В тази връзка MIFE е персонализиран интерфейс между заетост и предприятия и в този контекст той не е част от ос 2 от поканата за представяне на проекти, а по ос 1, тъй като MIFE възнамерява да „придружи търсещите работа и неактивните работници, да подпомага професионалната мобилност“ в партньорство с участниците в обучението, заетостта по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии.** Не става въпрос за кандидатстване за оперативни безвъзмездни средства от Cité des Métiers, в партньорство с участниците в обучението, работата по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии. Нашите действия, предложени в този проект, са планирани действия, които подлежат на регистрация и следователно могат да бъдат обосновани (спешни справки, статистически данни, типологии на обществеността, превръщащи се в бенефициери и др.)** **_Настоящото предложение е част от насоките на поканата за представяне на проекти по ос 1 и по-специално ос 8.7., тъй като целта на този проект е да координира участниците в заетостта и обучението, за да отговори по-добре на нуждите на пазара на труда. В този контекст, въпреки че крайните бенефициенти са аудиторията, която подкрепяме, акцентът се поставя върху създаването на дейности, инструменти и нови методи за съгласувана подкрепа с цел промяна на тези практики и повишаване на тяхната ефективност. __** Фиш за действие 1**_ **_„Координиране на мрежа от партньори“_**_:И развитието на практиките се осъществява по хоризонтален начин, като се координира въз основа на съвместно планиране и се включват _всички партньори в областта на заетостта, обучението, предприятията и професионалните сектори_ с цел координиране на дейностите с цел насърчаване на търговията и обучението, водещи до тях, информиране за потенциала за работа и кариера, улесняване на наемането им (свързано с Pôle Emploi, l’interm), както и **** споделяне на информация, колективно подобряване на предлагането на услуги, съвместни продукции на събития в общ план, съвместни действия за подобряване на предписването, обществената ориентация, повишаване на четливостта. В този контекст целта е да се извлече полза от опита и добрите практики, да се прехвърлят ноу-хау и да се професионализират всички заинтересовани страни в съгласуван подход. В този контекст настоящият фиш за действието отговаря и на конкретна цел 1 и по-специално на буква г) „Мрежа за по-добра координация на интервенциите, насочени към работодателите“, тъй като има за цел да подобри споделените знания за нуждите на териториите, да обедини ноу-хау и да професионализира участниците в заетостта и предприятията и да се възползва от добрите практики. __**Фиш (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В отговор на тези икономически промени MIFE предоставя разнообразни, адаптирани и съгласувани отговори, като мобилизира партньорите си да отговарят на въпроси и нужди във връзка с достъпа до заетост, обучение, ориентиране или професионално преориентиране. Тази богата и широка мрежа предлага решения на всички аудитории по всички въпроси, свързани с професионалния живот. Приоритетните действия се определят съвместно и са под формата на тематични дни, семинари, форуми (старши — търсещи работа и др.). По този начин MIFE отговаря по този проект на една от трите основни задачи (вж. член 2 от устава), а именно подобряване на интеграционната политика**_, като другите две мисии (_валоризация на чиракуването и професионалното обучение и подкрепа за развитието на заетостта_) се изпълняват взаимно от Камарата на работниците и служителите в съответствие с осите, които структурират намесата на MDE (ос 1 — Участие в развитието на еко- и ос 2 — допринасяне за местното развитие на заетостта). По този начин другите две мисии на MIFE се разработват в партньорство с EDM и са предмет на отделен проект, чиито действия и мобилизирани ресурси са специфични за всяко юридическо лице. Предизвикателствата на предвиждането и овластяването заемат своето място в този контекст, за да разкрият таланта и уменията. Следователно става въпрос за разширяване на професионалния избор, предвиждане на възстановяването, обучението и развитието, за да се запази динамиката и доверието, необходими за възстановяването на заетостта. **_В тази връзка MIFE е персонализиран интерфейс между заетост и предприятия и в този контекст той не е част от ос 2 от поканата за представяне на проекти, а по ос 1, тъй като MIFE възнамерява да „придружи търсещите работа и неактивните работници, да подпомага професионалната мобилност“ в партньорство с участниците в обучението, заетостта по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии.** Не става въпрос за кандидатстване за оперативни безвъзмездни средства от Cité des Métiers, в партньорство с участниците в обучението, работата по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии. Нашите действия, предложени в този проект, са планирани действия, които подлежат на регистрация и следователно могат да бъдат обосновани (спешни справки, статистически данни, типологии на обществеността, превръщащи се в бенефициери и др.)** **_Настоящото предложение е част от насоките на поканата за представяне на проекти по ос 1 и по-специално ос 8.7., тъй като целта на този проект е да координира участниците в заетостта и обучението, за да отговори по-добре на нуждите на пазара на труда. В този контекст, въпреки че крайните бенефициенти са аудиторията, която подкрепяме, акцентът се поставя върху създаването на дейности, инструменти и нови методи за съгласувана подкрепа с цел промяна на тези практики и повишаване на тяхната ефективност. __** Фиш за действие 1**_ **_„Координиране на мрежа от партньори“_**_:И развитието на практиките се осъществява по хоризонтален начин, като се координира въз основа на съвместно планиране и се включват _всички партньори в областта на заетостта, обучението, предприятията и професионалните сектори_ с цел координиране на дейностите с цел насърчаване на търговията и обучението, водещи до тях, информиране за потенциала за работа и кариера, улесняване на наемането им (свързано с Pôle Emploi, l’interm), както и **** споделяне на информация, колективно подобряване на предлагането на услуги, съвместни продукции на събития в общ план, съвместни действия за подобряване на предписването, обществената ориентация, повишаване на четливостта. В този контекст целта е да се извлече полза от опита и добрите практики, да се прехвърлят ноу-хау и да се професионализират всички заинтересовани страни в съгласуван подход. В този контекст настоящият фиш за действието отговаря и на конкретна цел 1 и по-специално на буква г) „Мрежа за по-добра координация на интервенциите, насочени към работодателите“, тъй като има за цел да подобри споделените знания за нуждите на териториите, да обедини ноу-хау и да професионализира участниците в заетостта и предприятията и да се възползва от добрите практики. __**Фиш (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bi tweġiba għal dawn il-bidliet ekonomiċi, il-MIFE jipprovdi tweġibiet diversi, adattati u miftiehma billi jimmobilizza lill-imsieħba tiegħu biex iwieġbu mistoqsijiet u ħtiġijiet dwar l-aċċess għall-impjiegi, it-taħriġ, il-gwida jew l-orjentazzjoni vokazzjonali mill-ġdid. Dan in-netwerk għani u wiesa’ joffri soluzzjonijiet lill-udjenzi kollha, dwar il-kwistjonijiet kollha relatati mal-ħajja tax-xogħol. L-azzjonijiet ta’ prijorità huma determinati b’mod kolleġġjali u jieħdu l-forma ta’ jiem tematiċi, workshops, forums (anzjani — persuni li qed ifittxu impjieg, eċċ.). B’hekk, il-MIFE jirrispondi permezz ta’ dan il-proġett għal wieħed mit-tliet kompiti ewlenin (ara l-Artikolu 2 tal-Istatuti), li huwa li jtejjeb il-politika tal-integrazzjoni**_, iż-żewġ missjonijiet l-oħra (_valorizzazzjoni tal-apprendistati u t-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ għall-iżvilupp tal-impjiegi_) jitwettqu b’komplementarjetà mill-Kamra tal-Impjiegi skont l-assi li jistrutturaw l-intervent tal-MDEs (assi 1 — Parteċipanti fl-iżvilupp tal-antiċipazzjoni tal-eko- u l-assi 2 — Kontribut għall-iżvilupp lokali tal-impjiegi). B’hekk, iż-żewġ missjonijiet l-oħra tal-MIFE huma żviluppati fi sħubija mal-EDM u huma s-suġġett ta’ proġett separat li l-azzjonijiet u r-riżorsi mobilizzati tiegħu huma speċifiċi għal kull entità legali. L-isfidi tal-antiċipazzjoni u l-għoti tas-setgħa jieħdu posthom f’dan il-kuntest biex jiżvelaw it-talent u l-ħiliet. Għalhekk hija kwistjoni ta’ twessigħ tal-għażliet professjonali, l-antiċipazzjoni tal-irkupru, it-taħriġ u l-evoluzzjoni sabiex jinżammu d-dinamiżmu u l-fiduċja meħtieġa għall-irkupru tal-impjiegi. **_Għalhekk huwa f’dan ir-rigward li l-MIFE hija l-Interfaċċa Personalizzata bejn l-Impjiegi u l-Intrapriżi u huwa f’dan il-kuntest li mhijiex parti mill-Assi 2 tas-sejħa għal proġetti iżda fl-Assi 1 peress li l-MIFE għandha l-ħsieb “li takkumpanja lil dawk li qed ifittxu impjieg u lil dawk li mhumiex attivi għall-impjieg, li tappoġġa l-mobbiltà okkupazzjonali” fi sħubija mal-atturi involuti fit-taħriġ, l-impjieg b’mod konċertat u f’kollaborazzjoni mal-kumpaniji fit-territorji kkonċernati. L-azzjonijiet tagħna proposti f’dan il-proġett huma azzjonijiet ippjanati li huma soġġetti għar-reġistrazzjoni u għalhekk jistgħu jiġu ġġustifikati (skedi ta’ emerġenza, statistika, tipoloġiji tal-pubbliku, li jsiru benefiċjarji, eċċ.).**_Din il-proposta hija parti mil-linji gwida tas-sejħa għal proġetti fl-Assi 1 u b’mod aktar speċifiku l-assi 8.7. peress li l-għan ta’ dan il-proġett huwa li jikkoordina l-atturi involuti fl-impjiegi u t-taħriġ sabiex jintlaħqu aħjar il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. F’dan il-kuntest, filwaqt li l-benefiċjarji finali huma l-udjenzi li nappoġġjaw, l-enfasi hija fuq it-twaqqif ta’ attivitajiet, għodod u metodi ġodda ta’ appoġġ konċertat sabiex jinbidlu dawn il-prattiki u jsiru aktar effiċjenti. __**Fiche ta’ azzjoni 1**_ **_“Koordinazzjoni ta’ netwerk ta’ msieħba”_**_:U l-evoluzzjoni tal-prattiki sseħħ b’mod trasversali billi tikkoordina fuq il-bażi ta’ programmar konġunt u tinvolvi l-imsieħba kollha fl-impjiegi, it-taħriġ, l-intrapriżi u s-setturi professjonali_ sabiex tikkoordina l-attivitajiet sabiex tippromwovi kummerċ u taħriġ li jwassal għalihom, tinforma dwar il-potenzjal tax-xogħol u tal-karriera, tiffaċilita r-reklutaġġ tagħhom (marbuta ma’ Pôle Emploi, l’interm) kif ukoll **** taqsam l-informazzjoni, ittejjeb kollettivament l-offerta ta’ servizz, l-avvenimenti flimkien, taġixxi flimkien biex ittejjeb il-preskrizzjoni, l-orjentazzjoni pubblika, iż-żieda fil-qari. F’dan il-kuntest, l-għan huwa li jiġu sfruttati l-esperjenzi u l-prattiki tajbin, li jiġi trasferit l-għarfien u li l-partijiet interessati kollha jiġu professjonalizzati f’approċċ miftiehem. F’dan il-kuntest, din l-iskeda ta’ azzjoni twieġeb ukoll għall-objettiv speċifiku 1 u b’mod aktar speċifiku għall-punt (d) Netwerking għal koordinazzjoni aħjar tal-interventi diretti lejn min iħaddem, peress li għandha l-għan li ttejjeb l-għarfien kondiviż tal-ħtiġijiet tat-territorji, tiġbor l-għarfien u tipprofessjonalizza l-atturi tal-impjiegi u n-negozji u tikkapitalizza fuq prattiki tajbin. __**Fiche a (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bi tweġiba għal dawn il-bidliet ekonomiċi, il-MIFE jipprovdi tweġibiet diversi, adattati u miftiehma billi jimmobilizza lill-imsieħba tiegħu biex iwieġbu mistoqsijiet u ħtiġijiet dwar l-aċċess għall-impjiegi, it-taħriġ, il-gwida jew l-orjentazzjoni vokazzjonali mill-ġdid. Dan in-netwerk għani u wiesa’ joffri soluzzjonijiet lill-udjenzi kollha, dwar il-kwistjonijiet kollha relatati mal-ħajja tax-xogħol. L-azzjonijiet ta’ prijorità huma determinati b’mod kolleġġjali u jieħdu l-forma ta’ jiem tematiċi, workshops, forums (anzjani — persuni li qed ifittxu impjieg, eċċ.). B’hekk, il-MIFE jirrispondi permezz ta’ dan il-proġett għal wieħed mit-tliet kompiti ewlenin (ara l-Artikolu 2 tal-Istatuti), li huwa li jtejjeb il-politika tal-integrazzjoni**_, iż-żewġ missjonijiet l-oħra (_valorizzazzjoni tal-apprendistati u t-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ għall-iżvilupp tal-impjiegi_) jitwettqu b’komplementarjetà mill-Kamra tal-Impjiegi skont l-assi li jistrutturaw l-intervent tal-MDEs (assi 1 — Parteċipanti fl-iżvilupp tal-antiċipazzjoni tal-eko- u l-assi 2 — Kontribut għall-iżvilupp lokali tal-impjiegi). B’hekk, iż-żewġ missjonijiet l-oħra tal-MIFE huma żviluppati fi sħubija mal-EDM u huma s-suġġett ta’ proġett separat li l-azzjonijiet u r-riżorsi mobilizzati tiegħu huma speċifiċi għal kull entità legali. L-isfidi tal-antiċipazzjoni u l-għoti tas-setgħa jieħdu posthom f’dan il-kuntest biex jiżvelaw it-talent u l-ħiliet. Għalhekk hija kwistjoni ta’ twessigħ tal-għażliet professjonali, l-antiċipazzjoni tal-irkupru, it-taħriġ u l-evoluzzjoni sabiex jinżammu d-dinamiżmu u l-fiduċja meħtieġa għall-irkupru tal-impjiegi. **_Għalhekk huwa f’dan ir-rigward li l-MIFE hija l-Interfaċċa Personalizzata bejn l-Impjiegi u l-Intrapriżi u huwa f’dan il-kuntest li mhijiex parti mill-Assi 2 tas-sejħa għal proġetti iżda fl-Assi 1 peress li l-MIFE għandha l-ħsieb “li takkumpanja lil dawk li qed ifittxu impjieg u lil dawk li mhumiex attivi għall-impjieg, li tappoġġa l-mobbiltà okkupazzjonali” fi sħubija mal-atturi involuti fit-taħriġ, l-impjieg b’mod konċertat u f’kollaborazzjoni mal-kumpaniji fit-territorji kkonċernati. L-azzjonijiet tagħna proposti f’dan il-proġett huma azzjonijiet ippjanati li huma soġġetti għar-reġistrazzjoni u għalhekk jistgħu jiġu ġġustifikati (skedi ta’ emerġenza, statistika, tipoloġiji tal-pubbliku, li jsiru benefiċjarji, eċċ.).**_Din il-proposta hija parti mil-linji gwida tas-sejħa għal proġetti fl-Assi 1 u b’mod aktar speċifiku l-assi 8.7. peress li l-għan ta’ dan il-proġett huwa li jikkoordina l-atturi involuti fl-impjiegi u t-taħriġ sabiex jintlaħqu aħjar il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. F’dan il-kuntest, filwaqt li l-benefiċjarji finali huma l-udjenzi li nappoġġjaw, l-enfasi hija fuq it-twaqqif ta’ attivitajiet, għodod u metodi ġodda ta’ appoġġ konċertat sabiex jinbidlu dawn il-prattiki u jsiru aktar effiċjenti. __**Fiche ta’ azzjoni 1**_ **_“Koordinazzjoni ta’ netwerk ta’ msieħba”_**_:U l-evoluzzjoni tal-prattiki sseħħ b’mod trasversali billi tikkoordina fuq il-bażi ta’ programmar konġunt u tinvolvi l-imsieħba kollha fl-impjiegi, it-taħriġ, l-intrapriżi u s-setturi professjonali_ sabiex tikkoordina l-attivitajiet sabiex tippromwovi kummerċ u taħriġ li jwassal għalihom, tinforma dwar il-potenzjal tax-xogħol u tal-karriera, tiffaċilita r-reklutaġġ tagħhom (marbuta ma’ Pôle Emploi, l’interm) kif ukoll **** taqsam l-informazzjoni, ittejjeb kollettivament l-offerta ta’ servizz, l-avvenimenti flimkien, taġixxi flimkien biex ittejjeb il-preskrizzjoni, l-orjentazzjoni pubblika, iż-żieda fil-qari. F’dan il-kuntest, l-għan huwa li jiġu sfruttati l-esperjenzi u l-prattiki tajbin, li jiġi trasferit l-għarfien u li l-partijiet interessati kollha jiġu professjonalizzati f’approċċ miftiehem. F’dan il-kuntest, din l-iskeda ta’ azzjoni twieġeb ukoll għall-objettiv speċifiku 1 u b’mod aktar speċifiku għall-punt (d) Netwerking għal koordinazzjoni aħjar tal-interventi diretti lejn min iħaddem, peress li għandha l-għan li ttejjeb l-għarfien kondiviż tal-ħtiġijiet tat-territorji, tiġbor l-għarfien u tipprofessjonalizza l-atturi tal-impjiegi u n-negozji u tikkapitalizza fuq prattiki tajbin. __**Fiche a (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bi tweġiba għal dawn il-bidliet ekonomiċi, il-MIFE jipprovdi tweġibiet diversi, adattati u miftiehma billi jimmobilizza lill-imsieħba tiegħu biex iwieġbu mistoqsijiet u ħtiġijiet dwar l-aċċess għall-impjiegi, it-taħriġ, il-gwida jew l-orjentazzjoni vokazzjonali mill-ġdid. Dan in-netwerk għani u wiesa’ joffri soluzzjonijiet lill-udjenzi kollha, dwar il-kwistjonijiet kollha relatati mal-ħajja tax-xogħol. L-azzjonijiet ta’ prijorità huma determinati b’mod kolleġġjali u jieħdu l-forma ta’ jiem tematiċi, workshops, forums (anzjani — persuni li qed ifittxu impjieg, eċċ.). B’hekk, il-MIFE jirrispondi permezz ta’ dan il-proġett għal wieħed mit-tliet kompiti ewlenin (ara l-Artikolu 2 tal-Istatuti), li huwa li jtejjeb il-politika tal-integrazzjoni**_, iż-żewġ missjonijiet l-oħra (_valorizzazzjoni tal-apprendistati u t-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ għall-iżvilupp tal-impjiegi_) jitwettqu b’komplementarjetà mill-Kamra tal-Impjiegi skont l-assi li jistrutturaw l-intervent tal-MDEs (assi 1 — Parteċipanti fl-iżvilupp tal-antiċipazzjoni tal-eko- u l-assi 2 — Kontribut għall-iżvilupp lokali tal-impjiegi). B’hekk, iż-żewġ missjonijiet l-oħra tal-MIFE huma żviluppati fi sħubija mal-EDM u huma s-suġġett ta’ proġett separat li l-azzjonijiet u r-riżorsi mobilizzati tiegħu huma speċifiċi għal kull entità legali. L-isfidi tal-antiċipazzjoni u l-għoti tas-setgħa jieħdu posthom f’dan il-kuntest biex jiżvelaw it-talent u l-ħiliet. Għalhekk hija kwistjoni ta’ twessigħ tal-għażliet professjonali, l-antiċipazzjoni tal-irkupru, it-taħriġ u l-evoluzzjoni sabiex jinżammu d-dinamiżmu u l-fiduċja meħtieġa għall-irkupru tal-impjiegi. **_Għalhekk huwa f’dan ir-rigward li l-MIFE hija l-Interfaċċa Personalizzata bejn l-Impjiegi u l-Intrapriżi u huwa f’dan il-kuntest li mhijiex parti mill-Assi 2 tas-sejħa għal proġetti iżda fl-Assi 1 peress li l-MIFE għandha l-ħsieb “li takkumpanja lil dawk li qed ifittxu impjieg u lil dawk li mhumiex attivi għall-impjieg, li tappoġġa l-mobbiltà okkupazzjonali” fi sħubija mal-atturi involuti fit-taħriġ, l-impjieg b’mod konċertat u f’kollaborazzjoni mal-kumpaniji fit-territorji kkonċernati. L-azzjonijiet tagħna proposti f’dan il-proġett huma azzjonijiet ippjanati li huma soġġetti għar-reġistrazzjoni u għalhekk jistgħu jiġu ġġustifikati (skedi ta’ emerġenza, statistika, tipoloġiji tal-pubbliku, li jsiru benefiċjarji, eċċ.).**_Din il-proposta hija parti mil-linji gwida tas-sejħa għal proġetti fl-Assi 1 u b’mod aktar speċifiku l-assi 8.7. peress li l-għan ta’ dan il-proġett huwa li jikkoordina l-atturi involuti fl-impjiegi u t-taħriġ sabiex jintlaħqu aħjar il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. F’dan il-kuntest, filwaqt li l-benefiċjarji finali huma l-udjenzi li nappoġġjaw, l-enfasi hija fuq it-twaqqif ta’ attivitajiet, għodod u metodi ġodda ta’ appoġġ konċertat sabiex jinbidlu dawn il-prattiki u jsiru aktar effiċjenti. __**Fiche ta’ azzjoni 1**_ **_“Koordinazzjoni ta’ netwerk ta’ msieħba”_**_:U l-evoluzzjoni tal-prattiki sseħħ b’mod trasversali billi tikkoordina fuq il-bażi ta’ programmar konġunt u tinvolvi l-imsieħba kollha fl-impjiegi, it-taħriġ, l-intrapriżi u s-setturi professjonali_ sabiex tikkoordina l-attivitajiet sabiex tippromwovi kummerċ u taħriġ li jwassal għalihom, tinforma dwar il-potenzjal tax-xogħol u tal-karriera, tiffaċilita r-reklutaġġ tagħhom (marbuta ma’ Pôle Emploi, l’interm) kif ukoll **** taqsam l-informazzjoni, ittejjeb kollettivament l-offerta ta’ servizz, l-avvenimenti flimkien, taġixxi flimkien biex ittejjeb il-preskrizzjoni, l-orjentazzjoni pubblika, iż-żieda fil-qari. F’dan il-kuntest, l-għan huwa li jiġu sfruttati l-esperjenzi u l-prattiki tajbin, li jiġi trasferit l-għarfien u li l-partijiet interessati kollha jiġu professjonalizzati f’approċċ miftiehem. F’dan il-kuntest, din l-iskeda ta’ azzjoni twieġeb ukoll għall-objettiv speċifiku 1 u b’mod aktar speċifiku għall-punt (d) Netwerking għal koordinazzjoni aħjar tal-interventi diretti lejn min iħaddem, peress li għandha l-għan li ttejjeb l-għarfien kondiviż tal-ħtiġijiet tat-territorji, tiġbor l-għarfien u tipprofessjonalizza l-atturi tal-impjiegi u n-negozji u tikkapitalizza fuq prattiki tajbin. __**Fiche a (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em resposta a estas mudanças económicas, o MIFE fornece respostas diversificadas, adaptadas e concertadas, mobilizando os seus parceiros para responder a perguntas e necessidades em matéria de acesso ao emprego, formação, orientação ou reorientação profissional. Esta rede rica e ampla oferece soluções para todos os públicos, em todas as questões relacionadas com a vida profissional. As ações prioritárias são determinadas colegialmente e assumem a forma de dias temáticos, workshops, fóruns (séniores — candidatos a emprego, etc.). Assim, o MIFE responde, através deste projeto, a uma das três principais tarefas (cf. artigo 2.º dos Estatutos), que consiste em melhorar a política de integração**_, as outras duas missões (_valorização de aprendizagens e formação profissional e apoio ao desenvolvimento do emprego_) são executadas em complementaridade pela Câmara do Emprego, de acordo com os eixos que estruturam a intervenção dos MDE (eixo 1 — Participação no desenvolvimento da antecipação do eco e do eixo 2 — Contribuir para o desenvolvimento local do emprego). Assim, as outras duas missões do MIFE são desenvolvidas em parceria com o EDM e são objeto de um projeto separado cujas ações e recursos mobilizados são específicos de cada entidade jurídica. Os desafios da antecipação e do empoderamento assumem o seu lugar neste contexto para revelar talentos e competências. Trata-se, portanto, de alargar as escolhas profissionais, antecipar a recuperação, a formação e a evolução, a fim de manter o dinamismo e a confiança necessários para a recuperação do emprego. **_É, por conseguinte, a este respeito que o MIFE é a Interface Personalizada entre Emprego e Empresas e é neste contexto que não faz parte do Eixo 2 do convite à apresentação de projetos, mas sim do Eixo 1, uma vez que o MIFE pretende «acompanhar os candidatos a emprego e os inativos ao emprego, apoiar a mobilidade profissional» em parceria com os intervenientes na formação, no emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa.** Não se trata de solicitar uma subvenção de funcionamento da Cité des Métiers, em parceria com os atores da formação, do emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa. As nossas ações propostas neste projeto são ações planeadas que estão sujeitas a registo e, por conseguinte, podem ser justificadas (fichas de emergência, estatísticas, tipologias do público, tornando-se beneficiários, etc.).** **_Esta proposta faz parte das orientações do convite à apresentação de projetos no eixo 1 e, mais especificamente, do eixo 8.7, uma vez que o objetivo deste projeto é coordenar os intervenientes envolvidos no emprego e na formação, a fim de melhor satisfazer as necessidades do mercado de trabalho. Neste contexto, embora os beneficiários finais sejam os públicos que apoiamos, a tónica é colocada na criação de atividades, instrumentos e novos métodos de apoio concertado, a fim de alterar estas práticas e torná-las mais eficientes. __**Ficha de ação 1**_ **_«Coordenar uma rede de parceiros»_**_:E a evolução das práticas ocorre de forma transversal, coordenando com base numa programação conjunta e envolvendo _todos os parceiros no emprego, na formação, nas empresas e nos setores profissionais_, a fim de coordenar as atividades destinadas a promover o comércio e a formação que lhes conduzem, informar sobre o potencial de emprego e de carreira, facilitar o seu recrutamento (ligado ao Pôle Emploi, l’interm), bem como **** partilhar informações, melhorar coletivamente a oferta de serviços, coproduzir eventos em comum, agir em conjunto para melhorar a prescrição, orientação pública, aumentar a legibilidade. Neste contexto, o objetivo é tirar partido das experiências e das boas práticas, transferir conhecimentos e profissionalizar todas as partes interessadas numa abordagem concertada. Neste contexto, esta ficha de ação responde igualmente ao objetivo específico n.º 1 e, mais especificamente, à alínea d) Rede para uma melhor coordenação das intervenções dirigidas aos empregadores, uma vez que visa melhorar o conhecimento partilhado das necessidades dos territórios, partilhar conhecimentos especializados e profissionalizar os intervenientes no emprego e as empresas e tirar partido das boas práticas. __**Ficha a (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em resposta a estas mudanças económicas, o MIFE fornece respostas diversificadas, adaptadas e concertadas, mobilizando os seus parceiros para responder a perguntas e necessidades em matéria de acesso ao emprego, formação, orientação ou reorientação profissional. Esta rede rica e ampla oferece soluções para todos os públicos, em todas as questões relacionadas com a vida profissional. As ações prioritárias são determinadas colegialmente e assumem a forma de dias temáticos, workshops, fóruns (séniores — candidatos a emprego, etc.). Assim, o MIFE responde, através deste projeto, a uma das três principais tarefas (cf. artigo 2.º dos Estatutos), que consiste em melhorar a política de integração**_, as outras duas missões (_valorização de aprendizagens e formação profissional e apoio ao desenvolvimento do emprego_) são executadas em complementaridade pela Câmara do Emprego, de acordo com os eixos que estruturam a intervenção dos MDE (eixo 1 — Participação no desenvolvimento da antecipação do eco e do eixo 2 — Contribuir para o desenvolvimento local do emprego). Assim, as outras duas missões do MIFE são desenvolvidas em parceria com o EDM e são objeto de um projeto separado cujas ações e recursos mobilizados são específicos de cada entidade jurídica. Os desafios da antecipação e do empoderamento assumem o seu lugar neste contexto para revelar talentos e competências. Trata-se, portanto, de alargar as escolhas profissionais, antecipar a recuperação, a formação e a evolução, a fim de manter o dinamismo e a confiança necessários para a recuperação do emprego. **_É, por conseguinte, a este respeito que o MIFE é a Interface Personalizada entre Emprego e Empresas e é neste contexto que não faz parte do Eixo 2 do convite à apresentação de projetos, mas sim do Eixo 1, uma vez que o MIFE pretende «acompanhar os candidatos a emprego e os inativos ao emprego, apoiar a mobilidade profissional» em parceria com os intervenientes na formação, no emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa.** Não se trata de solicitar uma subvenção de funcionamento da Cité des Métiers, em parceria com os atores da formação, do emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa. As nossas ações propostas neste projeto são ações planeadas que estão sujeitas a registo e, por conseguinte, podem ser justificadas (fichas de emergência, estatísticas, tipologias do público, tornando-se beneficiários, etc.).** **_Esta proposta faz parte das orientações do convite à apresentação de projetos no eixo 1 e, mais especificamente, do eixo 8.7, uma vez que o objetivo deste projeto é coordenar os intervenientes envolvidos no emprego e na formação, a fim de melhor satisfazer as necessidades do mercado de trabalho. Neste contexto, embora os beneficiários finais sejam os públicos que apoiamos, a tónica é colocada na criação de atividades, instrumentos e novos métodos de apoio concertado, a fim de alterar estas práticas e torná-las mais eficientes. __**Ficha de ação 1**_ **_«Coordenar uma rede de parceiros»_**_:E a evolução das práticas ocorre de forma transversal, coordenando com base numa programação conjunta e envolvendo _todos os parceiros no emprego, na formação, nas empresas e nos setores profissionais_, a fim de coordenar as atividades destinadas a promover o comércio e a formação que lhes conduzem, informar sobre o potencial de emprego e de carreira, facilitar o seu recrutamento (ligado ao Pôle Emploi, l’interm), bem como **** partilhar informações, melhorar coletivamente a oferta de serviços, coproduzir eventos em comum, agir em conjunto para melhorar a prescrição, orientação pública, aumentar a legibilidade. Neste contexto, o objetivo é tirar partido das experiências e das boas práticas, transferir conhecimentos e profissionalizar todas as partes interessadas numa abordagem concertada. Neste contexto, esta ficha de ação responde igualmente ao objetivo específico n.º 1 e, mais especificamente, à alínea d) Rede para uma melhor coordenação das intervenções dirigidas aos empregadores, uma vez que visa melhorar o conhecimento partilhado das necessidades dos territórios, partilhar conhecimentos especializados e profissionalizar os intervenientes no emprego e as empresas e tirar partido das boas práticas. __**Ficha a (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em resposta a estas mudanças económicas, o MIFE fornece respostas diversificadas, adaptadas e concertadas, mobilizando os seus parceiros para responder a perguntas e necessidades em matéria de acesso ao emprego, formação, orientação ou reorientação profissional. Esta rede rica e ampla oferece soluções para todos os públicos, em todas as questões relacionadas com a vida profissional. As ações prioritárias são determinadas colegialmente e assumem a forma de dias temáticos, workshops, fóruns (séniores — candidatos a emprego, etc.). Assim, o MIFE responde, através deste projeto, a uma das três principais tarefas (cf. artigo 2.º dos Estatutos), que consiste em melhorar a política de integração**_, as outras duas missões (_valorização de aprendizagens e formação profissional e apoio ao desenvolvimento do emprego_) são executadas em complementaridade pela Câmara do Emprego, de acordo com os eixos que estruturam a intervenção dos MDE (eixo 1 — Participação no desenvolvimento da antecipação do eco e do eixo 2 — Contribuir para o desenvolvimento local do emprego). Assim, as outras duas missões do MIFE são desenvolvidas em parceria com o EDM e são objeto de um projeto separado cujas ações e recursos mobilizados são específicos de cada entidade jurídica. Os desafios da antecipação e do empoderamento assumem o seu lugar neste contexto para revelar talentos e competências. Trata-se, portanto, de alargar as escolhas profissionais, antecipar a recuperação, a formação e a evolução, a fim de manter o dinamismo e a confiança necessários para a recuperação do emprego. **_É, por conseguinte, a este respeito que o MIFE é a Interface Personalizada entre Emprego e Empresas e é neste contexto que não faz parte do Eixo 2 do convite à apresentação de projetos, mas sim do Eixo 1, uma vez que o MIFE pretende «acompanhar os candidatos a emprego e os inativos ao emprego, apoiar a mobilidade profissional» em parceria com os intervenientes na formação, no emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa.** Não se trata de solicitar uma subvenção de funcionamento da Cité des Métiers, em parceria com os atores da formação, do emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa. As nossas ações propostas neste projeto são ações planeadas que estão sujeitas a registo e, por conseguinte, podem ser justificadas (fichas de emergência, estatísticas, tipologias do público, tornando-se beneficiários, etc.).** **_Esta proposta faz parte das orientações do convite à apresentação de projetos no eixo 1 e, mais especificamente, do eixo 8.7, uma vez que o objetivo deste projeto é coordenar os intervenientes envolvidos no emprego e na formação, a fim de melhor satisfazer as necessidades do mercado de trabalho. Neste contexto, embora os beneficiários finais sejam os públicos que apoiamos, a tónica é colocada na criação de atividades, instrumentos e novos métodos de apoio concertado, a fim de alterar estas práticas e torná-las mais eficientes. __**Ficha de ação 1**_ **_«Coordenar uma rede de parceiros»_**_:E a evolução das práticas ocorre de forma transversal, coordenando com base numa programação conjunta e envolvendo _todos os parceiros no emprego, na formação, nas empresas e nos setores profissionais_, a fim de coordenar as atividades destinadas a promover o comércio e a formação que lhes conduzem, informar sobre o potencial de emprego e de carreira, facilitar o seu recrutamento (ligado ao Pôle Emploi, l’interm), bem como **** partilhar informações, melhorar coletivamente a oferta de serviços, coproduzir eventos em comum, agir em conjunto para melhorar a prescrição, orientação pública, aumentar a legibilidade. Neste contexto, o objetivo é tirar partido das experiências e das boas práticas, transferir conhecimentos e profissionalizar todas as partes interessadas numa abordagem concertada. Neste contexto, esta ficha de ação responde igualmente ao objetivo específico n.º 1 e, mais especificamente, à alínea d) Rede para uma melhor coordenação das intervenções dirigidas aos empregadores, uma vez que visa melhorar o conhecimento partilhado das necessidades dos territórios, partilhar conhecimentos especializados e profissionalizar os intervenientes no emprego e as empresas e tirar partido das boas práticas. __**Ficha a (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som reaktion på disse økonomiske forandringer giver MIFE forskellige, tilpassede og samordnede svar ved at mobilisere sine partnere til at besvare spørgsmål og behov vedrørende adgang til beskæftigelse, uddannelse, vejledning eller erhvervsmæssig omlægning. Dette rige og brede netværk tilbyder løsninger til alle målgrupper om alle spørgsmål i forbindelse med arbejdslivet. De prioriterede foranstaltninger fastlægges kollegialt og tager form af tematiske dage, workshopper, fora (seniorer — jobsøgende osv.). Således reagerer MIFE med dette projekt på en af de tre hovedopgaver (jf. vedtægternes artikel 2), som er at forbedre integrationspolitikken**_, mens de to andre missioner (_valorisering af lærlingeuddannelser og erhvervsuddannelse og støtte til udvikling af beskæftigelsen) gennemføres i komplementaritet af Beskæftigelseshuset i overensstemmelse med de akser, der strukturerer MDE'ernes intervention (akse 1 — Deltagelse i udviklingen af foregribelse af øko- og akse 2 — Bidrag til den lokale udvikling af beskæftigelsen). MIFE's to andre missioner er således udviklet i samarbejde med EDM og er genstand for et særskilt projekt, hvis aktioner og ressourcer er specifikke for hver enkelt juridisk enhed. De udfordringer, der er forbundet med foregribelse og myndiggørelse, tager deres plads i denne sammenhæng for at afsløre talenter og færdigheder. Det er derfor et spørgsmål om at udvide de faglige valg, foregribe opsving, uddannelse og udvikle sig for at opretholde dynamik og tillid, der er nødvendig for at genoprette beskæftigelsen. **_Det er derfor i denne forbindelse, at MIFE er den personlige grænseflade mellem beskæftigelse og virksomheder, og det er i denne sammenhæng, at det ikke er en del af akse 2 i indkaldelsen af projekter, men i akse 1, da MIFE har til hensigt at "lede jobsøgende og inaktive på arbejdsmarkedet, at støtte erhvervsmæssig mobilitet" i partnerskab med aktører, der er involveret i uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder.** Det drejer sig ikke om at ansøge om driftstilskud fra Cité des Métiers i partnerskab med aktørerne inden for uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder. De aktioner, der foreslås i dette projekt, er planlagte foranstaltninger, der skal registreres, og som derfor kan begrundes (nødformularer, statistikker, typologier for offentligheden, bliver modtagere osv.).****_Dette forslag er en del af retningslinjerne for indkaldelsen af projekter under akse 1 og mere specifikt akse 8.7., da formålet med dette projekt er at koordinere de aktører, der er involveret i beskæftigelse og uddannelse, for bedre at kunne opfylde arbejdsmarkedets behov. Selv om de endelige støttemodtagere er det publikum, vi støtter, lægges der i den forbindelse vægt på at etablere aktiviteter, værktøjer og nye metoder til samordnet støtte for at ændre denne praksis og gøre den mere effektiv. __**Aktionsblad 1**_ **_"Koordinering af et netværk af partnere"_**_:Og udviklingen i praksis foregår på en tværgående måde ved at koordinere på grundlag af fælles programmering og inddrage alle partnere inden for beskæftigelse, uddannelse, virksomheder og erhvervssektorer_ med henblik på at koordinere aktiviteter med henblik på at fremme erhverv og uddannelse, der fører til dem, informere om job- og karrieremuligheder, lette deres rekruttering (sammenkædet til Pôle Emploi, l'interm) samt **** dele oplysninger, kollektivt forbedre servicetilbuddet, fælles producere arrangementer, handle sammen for at forbedre ordinering, offentlig orientering, øge læsbarheden. I den forbindelse er målet at udnytte erfaringer og god praksis, overføre knowhow og professionalisere alle interessenter i en samordnet tilgang. I den forbindelse svarer dette aktivitetsskema også til det specifikke mål 1 og mere specifikt litra d) Netværk for bedre koordinering af interventioner rettet mod arbejdsgivere, da det har til formål at forbedre den fælles viden om områdernes behov, samle knowhow og professionalisere beskæftigelsesaktører og virksomheder og udnytte god praksis. __**Fiche a (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som reaktion på disse økonomiske forandringer giver MIFE forskellige, tilpassede og samordnede svar ved at mobilisere sine partnere til at besvare spørgsmål og behov vedrørende adgang til beskæftigelse, uddannelse, vejledning eller erhvervsmæssig omlægning. Dette rige og brede netværk tilbyder løsninger til alle målgrupper om alle spørgsmål i forbindelse med arbejdslivet. De prioriterede foranstaltninger fastlægges kollegialt og tager form af tematiske dage, workshopper, fora (seniorer — jobsøgende osv.). Således reagerer MIFE med dette projekt på en af de tre hovedopgaver (jf. vedtægternes artikel 2), som er at forbedre integrationspolitikken**_, mens de to andre missioner (_valorisering af lærlingeuddannelser og erhvervsuddannelse og støtte til udvikling af beskæftigelsen) gennemføres i komplementaritet af Beskæftigelseshuset i overensstemmelse med de akser, der strukturerer MDE'ernes intervention (akse 1 — Deltagelse i udviklingen af foregribelse af øko- og akse 2 — Bidrag til den lokale udvikling af beskæftigelsen). MIFE's to andre missioner er således udviklet i samarbejde med EDM og er genstand for et særskilt projekt, hvis aktioner og ressourcer er specifikke for hver enkelt juridisk enhed. De udfordringer, der er forbundet med foregribelse og myndiggørelse, tager deres plads i denne sammenhæng for at afsløre talenter og færdigheder. Det er derfor et spørgsmål om at udvide de faglige valg, foregribe opsving, uddannelse og udvikle sig for at opretholde dynamik og tillid, der er nødvendig for at genoprette beskæftigelsen. **_Det er derfor i denne forbindelse, at MIFE er den personlige grænseflade mellem beskæftigelse og virksomheder, og det er i denne sammenhæng, at det ikke er en del af akse 2 i indkaldelsen af projekter, men i akse 1, da MIFE har til hensigt at "lede jobsøgende og inaktive på arbejdsmarkedet, at støtte erhvervsmæssig mobilitet" i partnerskab med aktører, der er involveret i uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder.** Det drejer sig ikke om at ansøge om driftstilskud fra Cité des Métiers i partnerskab med aktørerne inden for uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder. De aktioner, der foreslås i dette projekt, er planlagte foranstaltninger, der skal registreres, og som derfor kan begrundes (nødformularer, statistikker, typologier for offentligheden, bliver modtagere osv.).****_Dette forslag er en del af retningslinjerne for indkaldelsen af projekter under akse 1 og mere specifikt akse 8.7., da formålet med dette projekt er at koordinere de aktører, der er involveret i beskæftigelse og uddannelse, for bedre at kunne opfylde arbejdsmarkedets behov. Selv om de endelige støttemodtagere er det publikum, vi støtter, lægges der i den forbindelse vægt på at etablere aktiviteter, værktøjer og nye metoder til samordnet støtte for at ændre denne praksis og gøre den mere effektiv. __**Aktionsblad 1**_ **_"Koordinering af et netværk af partnere"_**_:Og udviklingen i praksis foregår på en tværgående måde ved at koordinere på grundlag af fælles programmering og inddrage alle partnere inden for beskæftigelse, uddannelse, virksomheder og erhvervssektorer_ med henblik på at koordinere aktiviteter med henblik på at fremme erhverv og uddannelse, der fører til dem, informere om job- og karrieremuligheder, lette deres rekruttering (sammenkædet til Pôle Emploi, l'interm) samt **** dele oplysninger, kollektivt forbedre servicetilbuddet, fælles producere arrangementer, handle sammen for at forbedre ordinering, offentlig orientering, øge læsbarheden. I den forbindelse er målet at udnytte erfaringer og god praksis, overføre knowhow og professionalisere alle interessenter i en samordnet tilgang. I den forbindelse svarer dette aktivitetsskema også til det specifikke mål 1 og mere specifikt litra d) Netværk for bedre koordinering af interventioner rettet mod arbejdsgivere, da det har til formål at forbedre den fælles viden om områdernes behov, samle knowhow og professionalisere beskæftigelsesaktører og virksomheder og udnytte god praksis. __**Fiche a (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som reaktion på disse økonomiske forandringer giver MIFE forskellige, tilpassede og samordnede svar ved at mobilisere sine partnere til at besvare spørgsmål og behov vedrørende adgang til beskæftigelse, uddannelse, vejledning eller erhvervsmæssig omlægning. Dette rige og brede netværk tilbyder løsninger til alle målgrupper om alle spørgsmål i forbindelse med arbejdslivet. De prioriterede foranstaltninger fastlægges kollegialt og tager form af tematiske dage, workshopper, fora (seniorer — jobsøgende osv.). Således reagerer MIFE med dette projekt på en af de tre hovedopgaver (jf. vedtægternes artikel 2), som er at forbedre integrationspolitikken**_, mens de to andre missioner (_valorisering af lærlingeuddannelser og erhvervsuddannelse og støtte til udvikling af beskæftigelsen) gennemføres i komplementaritet af Beskæftigelseshuset i overensstemmelse med de akser, der strukturerer MDE'ernes intervention (akse 1 — Deltagelse i udviklingen af foregribelse af øko- og akse 2 — Bidrag til den lokale udvikling af beskæftigelsen). MIFE's to andre missioner er således udviklet i samarbejde med EDM og er genstand for et særskilt projekt, hvis aktioner og ressourcer er specifikke for hver enkelt juridisk enhed. De udfordringer, der er forbundet med foregribelse og myndiggørelse, tager deres plads i denne sammenhæng for at afsløre talenter og færdigheder. Det er derfor et spørgsmål om at udvide de faglige valg, foregribe opsving, uddannelse og udvikle sig for at opretholde dynamik og tillid, der er nødvendig for at genoprette beskæftigelsen. **_Det er derfor i denne forbindelse, at MIFE er den personlige grænseflade mellem beskæftigelse og virksomheder, og det er i denne sammenhæng, at det ikke er en del af akse 2 i indkaldelsen af projekter, men i akse 1, da MIFE har til hensigt at "lede jobsøgende og inaktive på arbejdsmarkedet, at støtte erhvervsmæssig mobilitet" i partnerskab med aktører, der er involveret i uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder.** Det drejer sig ikke om at ansøge om driftstilskud fra Cité des Métiers i partnerskab med aktørerne inden for uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder. De aktioner, der foreslås i dette projekt, er planlagte foranstaltninger, der skal registreres, og som derfor kan begrundes (nødformularer, statistikker, typologier for offentligheden, bliver modtagere osv.).****_Dette forslag er en del af retningslinjerne for indkaldelsen af projekter under akse 1 og mere specifikt akse 8.7., da formålet med dette projekt er at koordinere de aktører, der er involveret i beskæftigelse og uddannelse, for bedre at kunne opfylde arbejdsmarkedets behov. Selv om de endelige støttemodtagere er det publikum, vi støtter, lægges der i den forbindelse vægt på at etablere aktiviteter, værktøjer og nye metoder til samordnet støtte for at ændre denne praksis og gøre den mere effektiv. __**Aktionsblad 1**_ **_"Koordinering af et netværk af partnere"_**_:Og udviklingen i praksis foregår på en tværgående måde ved at koordinere på grundlag af fælles programmering og inddrage alle partnere inden for beskæftigelse, uddannelse, virksomheder og erhvervssektorer_ med henblik på at koordinere aktiviteter med henblik på at fremme erhverv og uddannelse, der fører til dem, informere om job- og karrieremuligheder, lette deres rekruttering (sammenkædet til Pôle Emploi, l'interm) samt **** dele oplysninger, kollektivt forbedre servicetilbuddet, fælles producere arrangementer, handle sammen for at forbedre ordinering, offentlig orientering, øge læsbarheden. I den forbindelse er målet at udnytte erfaringer og god praksis, overføre knowhow og professionalisere alle interessenter i en samordnet tilgang. I den forbindelse svarer dette aktivitetsskema også til det specifikke mål 1 og mere specifikt litra d) Netværk for bedre koordinering af interventioner rettet mod arbejdsgivere, da det har til formål at forbedre den fælles viden om områdernes behov, samle knowhow og professionalisere beskæftigelsesaktører og virksomheder og udnytte god praksis. __**Fiche a (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca răspuns la aceste schimbări economice, MIFE oferă răspunsuri diverse, adaptate și concertate prin mobilizarea partenerilor săi pentru a răspunde la întrebări și nevoi privind accesul la locuri de muncă, formare, orientare sau reorientare profesională. Această rețea bogată și largă oferă soluții pentru toate categoriile de public, cu privire la toate aspectele legate de viața profesională. Acțiunile prioritare sunt stabilite colegial și iau forma unor zile tematice, ateliere, forumuri (înalți – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă etc.). Astfel, MIFE răspunde prin acest proiect la una dintre cele trei sarcini principale (a se vedea articolul 2 din Statut), care constă în îmbunătățirea politicii de integrare**_, celelalte două misiuni (_valorizarea uceniciilor și a formării profesionale și sprijinul pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă) fiind efectuate în complementaritate de către Casa pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu axele care structurează intervenția MDE (axa 1 – Participarea la dezvoltarea anticipării eco- și a axei 2 – Contribuție la dezvoltarea locală a ocupării forței de muncă). Astfel, celelalte două misiuni ale MIFE sunt dezvoltate în parteneriat cu EDM și fac obiectul unui proiect separat ale cărui acțiuni și resurse mobilizate sunt specifice fiecărei entități juridice. În acest context, provocările legate de anticipare și de capacitare se situează pentru a scoate la iveală talentele și competențele. Prin urmare, este vorba de lărgirea opțiunilor profesionale, de anticiparea redresării, de formare și de evoluție pentru a menține dinamismul și încrederea necesare pentru redresarea ocupării forței de muncă. **_Prin urmare, în acest sens, MIFE este interfața personalizată dintre ocuparea forței de muncă și întreprinderi și, în acest context, nu face parte din axa 2 a cererii de proiecte, ci în axa 1, deoarece MIFE intenționează „să însoțească persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive pe piața forței de muncă, să sprijine mobilitatea profesională”, în parteneriat cu actorii implicați în formare, ocuparea forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză.** Nu este vorba de a solicita o subvenție de funcționare din partea Cité des Métiers, în parteneriat cu actorii din domeniul formării, al ocupării forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză. Acțiunile noastre propuse în cadrul acestui proiect sunt acțiuni planificate care fac obiectul înregistrării și, prin urmare, pot fi justificate (fișe de urgență, statistici, tipologii ale publicului, devenind beneficiari etc.).** **_Această propunere face parte din orientările cererii de proiecte din axa 1 și, mai precis, din axa 8.7., deoarece scopul acestui proiect este de a coordona actorii implicați în ocuparea forței de muncă și formare pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței forței de muncă. În acest context, în timp ce beneficiarii finali sunt publicul pe care îl susținem, accentul se pune pe stabilirea de activități, instrumente și noi metode de sprijin concertat pentru a schimba aceste practici și a le face mai eficiente. __**Fișa de acțiune 1**_ **_„Coordonarea unei rețele de parteneri”_**_:Și evoluția practicilor are loc într-o manieră transversală, coordonând pe baza programării în comun și implicând _toți partenerii din domeniul ocupării forței de muncă, al formării, al întreprinderilor și al sectoarelor profesionale_ pentru a coordona activitățile în vederea promovării comerțului și formării care le conduce, informând cu privire la potențialul de angajare și de carieră, pentru a facilita recrutarea acestora (legate de Pôle Emploi, l’interm), precum și **** pentru a partaja informații, a îmbunătăți oferta de servicii, a coproduce evenimente în comun, a acționa împreună pentru a îmbunătăți prescripția, orientarea publică, creșterea lizibilității. În acest context, scopul este de a valorifica experiențele și bunele practici, de a transfera know-how și de a profesionaliza toate părțile interesate într-o abordare concertată. În acest context, prezenta fișă de acțiune răspunde, de asemenea, obiectivului specific 1 și, mai precis, literei (d) „Rețele pentru o mai bună coordonare a intervențiilor adresate angajatorilor”, deoarece vizează îmbunătățirea cunoștințelor comune cu privire la nevoile teritoriilor, punerea în comun a know-how-ului și profesionalizarea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă și a întreprinderilor și valorificarea bunelor practici. __**Fișa a (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca răspuns la aceste schimbări economice, MIFE oferă răspunsuri diverse, adaptate și concertate prin mobilizarea partenerilor săi pentru a răspunde la întrebări și nevoi privind accesul la locuri de muncă, formare, orientare sau reorientare profesională. Această rețea bogată și largă oferă soluții pentru toate categoriile de public, cu privire la toate aspectele legate de viața profesională. Acțiunile prioritare sunt stabilite colegial și iau forma unor zile tematice, ateliere, forumuri (înalți – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă etc.). Astfel, MIFE răspunde prin acest proiect la una dintre cele trei sarcini principale (a se vedea articolul 2 din Statut), care constă în îmbunătățirea politicii de integrare**_, celelalte două misiuni (_valorizarea uceniciilor și a formării profesionale și sprijinul pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă) fiind efectuate în complementaritate de către Casa pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu axele care structurează intervenția MDE (axa 1 – Participarea la dezvoltarea anticipării eco- și a axei 2 – Contribuție la dezvoltarea locală a ocupării forței de muncă). Astfel, celelalte două misiuni ale MIFE sunt dezvoltate în parteneriat cu EDM și fac obiectul unui proiect separat ale cărui acțiuni și resurse mobilizate sunt specifice fiecărei entități juridice. În acest context, provocările legate de anticipare și de capacitare se situează pentru a scoate la iveală talentele și competențele. Prin urmare, este vorba de lărgirea opțiunilor profesionale, de anticiparea redresării, de formare și de evoluție pentru a menține dinamismul și încrederea necesare pentru redresarea ocupării forței de muncă. **_Prin urmare, în acest sens, MIFE este interfața personalizată dintre ocuparea forței de muncă și întreprinderi și, în acest context, nu face parte din axa 2 a cererii de proiecte, ci în axa 1, deoarece MIFE intenționează „să însoțească persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive pe piața forței de muncă, să sprijine mobilitatea profesională”, în parteneriat cu actorii implicați în formare, ocuparea forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză.** Nu este vorba de a solicita o subvenție de funcționare din partea Cité des Métiers, în parteneriat cu actorii din domeniul formării, al ocupării forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză. Acțiunile noastre propuse în cadrul acestui proiect sunt acțiuni planificate care fac obiectul înregistrării și, prin urmare, pot fi justificate (fișe de urgență, statistici, tipologii ale publicului, devenind beneficiari etc.).** **_Această propunere face parte din orientările cererii de proiecte din axa 1 și, mai precis, din axa 8.7., deoarece scopul acestui proiect este de a coordona actorii implicați în ocuparea forței de muncă și formare pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței forței de muncă. În acest context, în timp ce beneficiarii finali sunt publicul pe care îl susținem, accentul se pune pe stabilirea de activități, instrumente și noi metode de sprijin concertat pentru a schimba aceste practici și a le face mai eficiente. __**Fișa de acțiune 1**_ **_„Coordonarea unei rețele de parteneri”_**_:Și evoluția practicilor are loc într-o manieră transversală, coordonând pe baza programării în comun și implicând _toți partenerii din domeniul ocupării forței de muncă, al formării, al întreprinderilor și al sectoarelor profesionale_ pentru a coordona activitățile în vederea promovării comerțului și formării care le conduce, informând cu privire la potențialul de angajare și de carieră, pentru a facilita recrutarea acestora (legate de Pôle Emploi, l’interm), precum și **** pentru a partaja informații, a îmbunătăți oferta de servicii, a coproduce evenimente în comun, a acționa împreună pentru a îmbunătăți prescripția, orientarea publică, creșterea lizibilității. În acest context, scopul este de a valorifica experiențele și bunele practici, de a transfera know-how și de a profesionaliza toate părțile interesate într-o abordare concertată. În acest context, prezenta fișă de acțiune răspunde, de asemenea, obiectivului specific 1 și, mai precis, literei (d) „Rețele pentru o mai bună coordonare a intervențiilor adresate angajatorilor”, deoarece vizează îmbunătățirea cunoștințelor comune cu privire la nevoile teritoriilor, punerea în comun a know-how-ului și profesionalizarea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă și a întreprinderilor și valorificarea bunelor practici. __**Fișa a (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca răspuns la aceste schimbări economice, MIFE oferă răspunsuri diverse, adaptate și concertate prin mobilizarea partenerilor săi pentru a răspunde la întrebări și nevoi privind accesul la locuri de muncă, formare, orientare sau reorientare profesională. Această rețea bogată și largă oferă soluții pentru toate categoriile de public, cu privire la toate aspectele legate de viața profesională. Acțiunile prioritare sunt stabilite colegial și iau forma unor zile tematice, ateliere, forumuri (înalți – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă etc.). Astfel, MIFE răspunde prin acest proiect la una dintre cele trei sarcini principale (a se vedea articolul 2 din Statut), care constă în îmbunătățirea politicii de integrare**_, celelalte două misiuni (_valorizarea uceniciilor și a formării profesionale și sprijinul pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă) fiind efectuate în complementaritate de către Casa pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu axele care structurează intervenția MDE (axa 1 – Participarea la dezvoltarea anticipării eco- și a axei 2 – Contribuție la dezvoltarea locală a ocupării forței de muncă). Astfel, celelalte două misiuni ale MIFE sunt dezvoltate în parteneriat cu EDM și fac obiectul unui proiect separat ale cărui acțiuni și resurse mobilizate sunt specifice fiecărei entități juridice. În acest context, provocările legate de anticipare și de capacitare se situează pentru a scoate la iveală talentele și competențele. Prin urmare, este vorba de lărgirea opțiunilor profesionale, de anticiparea redresării, de formare și de evoluție pentru a menține dinamismul și încrederea necesare pentru redresarea ocupării forței de muncă. **_Prin urmare, în acest sens, MIFE este interfața personalizată dintre ocuparea forței de muncă și întreprinderi și, în acest context, nu face parte din axa 2 a cererii de proiecte, ci în axa 1, deoarece MIFE intenționează „să însoțească persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive pe piața forței de muncă, să sprijine mobilitatea profesională”, în parteneriat cu actorii implicați în formare, ocuparea forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză.** Nu este vorba de a solicita o subvenție de funcționare din partea Cité des Métiers, în parteneriat cu actorii din domeniul formării, al ocupării forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză. Acțiunile noastre propuse în cadrul acestui proiect sunt acțiuni planificate care fac obiectul înregistrării și, prin urmare, pot fi justificate (fișe de urgență, statistici, tipologii ale publicului, devenind beneficiari etc.).** **_Această propunere face parte din orientările cererii de proiecte din axa 1 și, mai precis, din axa 8.7., deoarece scopul acestui proiect este de a coordona actorii implicați în ocuparea forței de muncă și formare pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței forței de muncă. În acest context, în timp ce beneficiarii finali sunt publicul pe care îl susținem, accentul se pune pe stabilirea de activități, instrumente și noi metode de sprijin concertat pentru a schimba aceste practici și a le face mai eficiente. __**Fișa de acțiune 1**_ **_„Coordonarea unei rețele de parteneri”_**_:Și evoluția practicilor are loc într-o manieră transversală, coordonând pe baza programării în comun și implicând _toți partenerii din domeniul ocupării forței de muncă, al formării, al întreprinderilor și al sectoarelor profesionale_ pentru a coordona activitățile în vederea promovării comerțului și formării care le conduce, informând cu privire la potențialul de angajare și de carieră, pentru a facilita recrutarea acestora (legate de Pôle Emploi, l’interm), precum și **** pentru a partaja informații, a îmbunătăți oferta de servicii, a coproduce evenimente în comun, a acționa împreună pentru a îmbunătăți prescripția, orientarea publică, creșterea lizibilității. În acest context, scopul este de a valorifica experiențele și bunele practici, de a transfera know-how și de a profesionaliza toate părțile interesate într-o abordare concertată. În acest context, prezenta fișă de acțiune răspunde, de asemenea, obiectivului specific 1 și, mai precis, literei (d) „Rețele pentru o mai bună coordonare a intervențiilor adresate angajatorilor”, deoarece vizează îmbunătățirea cunoștințelor comune cu privire la nevoile teritoriilor, punerea în comun a know-how-ului și profesionalizarea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă și a întreprinderilor și valorificarea bunelor practici. __**Fișa a (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som svar på dessa ekonomiska förändringar ger MIFE olika, anpassade och samordnade svar genom att mobilisera sina partner för att svara på frågor och behov när det gäller tillgång till sysselsättning, utbildning, vägledning eller yrkesutbildning. Detta rika och breda nätverk erbjuder lösningar för alla målgrupper, i alla frågor som rör arbetslivet. De prioriterade åtgärderna fastställs kollegialt och sker i form av temadagar, workshoppar, forum (seniorer – arbetssökande osv.). MIFE svarar således inom ramen för detta projekt på en av de tre huvuduppgifterna (jfr artikel 2 i stadgarna), nämligen att förbättra integrationspolitiken**_, medan de två andra uppdragen (tillvaratagande av lärlingsutbildningar och yrkesutbildning och stöd till utvecklingen av sysselsättningen_) utförs som ett komplement av Employment House i enlighet med de axlar som strukturerar MDE:s insatser (axel 1 – Deltagande i utvecklingen av miljö- och axel 2 – Bidra till den lokala utvecklingen av sysselsättningen). MIFE:s två andra uppdrag utvecklas i samarbete med EDM och är föremål för ett separat projekt vars insatser och resurser är specifika för varje rättslig enhet. Utmaningarna med förväntan och egenmakt tar sin plats i detta sammanhang för att avslöja talanger och färdigheter. Det handlar därför om att bredda yrkesvalen, förutse återhämtning, utbildning och utveckling för att upprätthålla den dynamik och det förtroende som krävs för att sysselsättningen ska kunna återhämta sig. **_Det är därför som MIFE är det personliga gränssnittet mellan sysselsättning och företag och det är i detta sammanhang som MIFE inte ingår i axel 2 i inbjudan att lämna projektförslag, utan i axel 1, eftersom MIFE avser att ”följa arbetssökande och personer som står utanför arbetsmarknaden, stödja yrkesmässig rörlighet” i partnerskap med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena.** Det handlar inte om att ansöka om driftsbidrag från Cité des Métiers, i samarbete med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena. De åtgärder som föreslås i detta projekt är planerade åtgärder som måste registreras och som därför kan motiveras (nödrapporter, statistik, typindelning av allmänheten, bli stödmottagare osv.).** **_Detta förslag ingår i riktlinjerna för inbjudan att lämna projektförslag inom axel 1 och närmare bestämt axel 8.7, eftersom syftet med detta projekt är att samordna de aktörer som är involverade i sysselsättning och utbildning för att bättre tillgodose arbetsmarknadens behov. I detta sammanhang, även om de slutliga stödmottagarna är den publik vi stöder, läggs tonvikten på att inrätta aktiviteter, verktyg och nya metoder för samordnat stöd för att ändra dessa metoder och göra dem mer effektiva. __**Actionfiche 1**_ **_”Samordning av ett nätverk av partners”_**_:Och utvecklingen av praxis sker på ett övergripande sätt genom samordning på grundval av gemensam programplanering och deltagande _alla partner inom sysselsättning, utbildning, företag och yrkessektorer_ för att samordna verksamhet för att främja yrken och utbildning som leder till dem, informera om jobb- och karriärmöjligheter, underlätta deras rekrytering (kopplad till Pôle Emploi, l’interm) samt **** dela information, kollektivt förbättra tjänsteutbudet, samproducera evenemang gemensamt, agera tillsammans för att förbättra recept, offentlig orientering, öka läsbarheten. I detta sammanhang är syftet att dra nytta av erfarenheter och god praxis, överföra know-how och professionalisera alla berörda parter i en samordnad strategi. I detta sammanhang är denna handlingsunderlag också ett svar på det särskilda mål 1 och mer specifikt led d) Nätverk för bättre samordning av insatser riktade till arbetsgivare, eftersom det syftar till att förbättra den gemensamma kunskapen om regionernas behov, sammanföra know-how och professionalisera aktörer och företag på arbetsmarknaden och dra nytta av god praxis. __**Fiche a (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som svar på dessa ekonomiska förändringar ger MIFE olika, anpassade och samordnade svar genom att mobilisera sina partner för att svara på frågor och behov när det gäller tillgång till sysselsättning, utbildning, vägledning eller yrkesutbildning. Detta rika och breda nätverk erbjuder lösningar för alla målgrupper, i alla frågor som rör arbetslivet. De prioriterade åtgärderna fastställs kollegialt och sker i form av temadagar, workshoppar, forum (seniorer – arbetssökande osv.). MIFE svarar således inom ramen för detta projekt på en av de tre huvuduppgifterna (jfr artikel 2 i stadgarna), nämligen att förbättra integrationspolitiken**_, medan de två andra uppdragen (tillvaratagande av lärlingsutbildningar och yrkesutbildning och stöd till utvecklingen av sysselsättningen_) utförs som ett komplement av Employment House i enlighet med de axlar som strukturerar MDE:s insatser (axel 1 – Deltagande i utvecklingen av miljö- och axel 2 – Bidra till den lokala utvecklingen av sysselsättningen). MIFE:s två andra uppdrag utvecklas i samarbete med EDM och är föremål för ett separat projekt vars insatser och resurser är specifika för varje rättslig enhet. Utmaningarna med förväntan och egenmakt tar sin plats i detta sammanhang för att avslöja talanger och färdigheter. Det handlar därför om att bredda yrkesvalen, förutse återhämtning, utbildning och utveckling för att upprätthålla den dynamik och det förtroende som krävs för att sysselsättningen ska kunna återhämta sig. **_Det är därför som MIFE är det personliga gränssnittet mellan sysselsättning och företag och det är i detta sammanhang som MIFE inte ingår i axel 2 i inbjudan att lämna projektförslag, utan i axel 1, eftersom MIFE avser att ”följa arbetssökande och personer som står utanför arbetsmarknaden, stödja yrkesmässig rörlighet” i partnerskap med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena.** Det handlar inte om att ansöka om driftsbidrag från Cité des Métiers, i samarbete med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena. De åtgärder som föreslås i detta projekt är planerade åtgärder som måste registreras och som därför kan motiveras (nödrapporter, statistik, typindelning av allmänheten, bli stödmottagare osv.).** **_Detta förslag ingår i riktlinjerna för inbjudan att lämna projektförslag inom axel 1 och närmare bestämt axel 8.7, eftersom syftet med detta projekt är att samordna de aktörer som är involverade i sysselsättning och utbildning för att bättre tillgodose arbetsmarknadens behov. I detta sammanhang, även om de slutliga stödmottagarna är den publik vi stöder, läggs tonvikten på att inrätta aktiviteter, verktyg och nya metoder för samordnat stöd för att ändra dessa metoder och göra dem mer effektiva. __**Actionfiche 1**_ **_”Samordning av ett nätverk av partners”_**_:Och utvecklingen av praxis sker på ett övergripande sätt genom samordning på grundval av gemensam programplanering och deltagande _alla partner inom sysselsättning, utbildning, företag och yrkessektorer_ för att samordna verksamhet för att främja yrken och utbildning som leder till dem, informera om jobb- och karriärmöjligheter, underlätta deras rekrytering (kopplad till Pôle Emploi, l’interm) samt **** dela information, kollektivt förbättra tjänsteutbudet, samproducera evenemang gemensamt, agera tillsammans för att förbättra recept, offentlig orientering, öka läsbarheten. I detta sammanhang är syftet att dra nytta av erfarenheter och god praxis, överföra know-how och professionalisera alla berörda parter i en samordnad strategi. I detta sammanhang är denna handlingsunderlag också ett svar på det särskilda mål 1 och mer specifikt led d) Nätverk för bättre samordning av insatser riktade till arbetsgivare, eftersom det syftar till att förbättra den gemensamma kunskapen om regionernas behov, sammanföra know-how och professionalisera aktörer och företag på arbetsmarknaden och dra nytta av god praxis. __**Fiche a (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som svar på dessa ekonomiska förändringar ger MIFE olika, anpassade och samordnade svar genom att mobilisera sina partner för att svara på frågor och behov när det gäller tillgång till sysselsättning, utbildning, vägledning eller yrkesutbildning. Detta rika och breda nätverk erbjuder lösningar för alla målgrupper, i alla frågor som rör arbetslivet. De prioriterade åtgärderna fastställs kollegialt och sker i form av temadagar, workshoppar, forum (seniorer – arbetssökande osv.). MIFE svarar således inom ramen för detta projekt på en av de tre huvuduppgifterna (jfr artikel 2 i stadgarna), nämligen att förbättra integrationspolitiken**_, medan de två andra uppdragen (tillvaratagande av lärlingsutbildningar och yrkesutbildning och stöd till utvecklingen av sysselsättningen_) utförs som ett komplement av Employment House i enlighet med de axlar som strukturerar MDE:s insatser (axel 1 – Deltagande i utvecklingen av miljö- och axel 2 – Bidra till den lokala utvecklingen av sysselsättningen). MIFE:s två andra uppdrag utvecklas i samarbete med EDM och är föremål för ett separat projekt vars insatser och resurser är specifika för varje rättslig enhet. Utmaningarna med förväntan och egenmakt tar sin plats i detta sammanhang för att avslöja talanger och färdigheter. Det handlar därför om att bredda yrkesvalen, förutse återhämtning, utbildning och utveckling för att upprätthålla den dynamik och det förtroende som krävs för att sysselsättningen ska kunna återhämta sig. **_Det är därför som MIFE är det personliga gränssnittet mellan sysselsättning och företag och det är i detta sammanhang som MIFE inte ingår i axel 2 i inbjudan att lämna projektförslag, utan i axel 1, eftersom MIFE avser att ”följa arbetssökande och personer som står utanför arbetsmarknaden, stödja yrkesmässig rörlighet” i partnerskap med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena.** Det handlar inte om att ansöka om driftsbidrag från Cité des Métiers, i samarbete med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena. De åtgärder som föreslås i detta projekt är planerade åtgärder som måste registreras och som därför kan motiveras (nödrapporter, statistik, typindelning av allmänheten, bli stödmottagare osv.).** **_Detta förslag ingår i riktlinjerna för inbjudan att lämna projektförslag inom axel 1 och närmare bestämt axel 8.7, eftersom syftet med detta projekt är att samordna de aktörer som är involverade i sysselsättning och utbildning för att bättre tillgodose arbetsmarknadens behov. I detta sammanhang, även om de slutliga stödmottagarna är den publik vi stöder, läggs tonvikten på att inrätta aktiviteter, verktyg och nya metoder för samordnat stöd för att ändra dessa metoder och göra dem mer effektiva. __**Actionfiche 1**_ **_”Samordning av ett nätverk av partners”_**_:Och utvecklingen av praxis sker på ett övergripande sätt genom samordning på grundval av gemensam programplanering och deltagande _alla partner inom sysselsättning, utbildning, företag och yrkessektorer_ för att samordna verksamhet för att främja yrken och utbildning som leder till dem, informera om jobb- och karriärmöjligheter, underlätta deras rekrytering (kopplad till Pôle Emploi, l’interm) samt **** dela information, kollektivt förbättra tjänsteutbudet, samproducera evenemang gemensamt, agera tillsammans för att förbättra recept, offentlig orientering, öka läsbarheten. I detta sammanhang är syftet att dra nytta av erfarenheter och god praxis, överföra know-how och professionalisera alla berörda parter i en samordnad strategi. I detta sammanhang är denna handlingsunderlag också ett svar på det särskilda mål 1 och mer specifikt led d) Nätverk för bättre samordning av insatser riktade till arbetsgivare, eftersom det syftar till att förbättra den gemensamma kunskapen om regionernas behov, sammanföra know-how och professionalisera aktörer och företag på arbetsmarknaden och dra nytta av god praxis. __**Fiche a (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:31, 22 March 2024
Project Q3672039 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Custom Interface Jobs Company |
Project Q3672039 in France |
Statements
227,870.42 Euro
0 references
379,784.03 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Syndicat mixte de gestion de la MIFE
0 references
En réponse à ces mutations économiques la MIFE apporte des réponses diversifiées, adaptées et concertées en mobilisant ses partenaires pour répondre aux questions et besoins sur l’accès à l’emploi, la formation, l’orientation ou la réorientation professionnelle. Ce réseau riche et large permet d'offrir des solutions à tout public, sur toutes les questions liées à la vie professionnelle. Des actions prioritaires sont déterminées collégialement et prennent la forme de journées thématiques, d'ateliers, de forums (séniors - demandeurs d’emplois...). Ainsi, la MIFE répond par ce projet à l'une de ces 3 missions principales (Cf. article 2 des statuts) qui est de _**l’amélioration de la politique d’insertion**_ , les 2 autres missions ( _valorisation de l’apprentissage et de la formation professionnelle et soutien au développement de l’emploi_ ) étant portées en complémentarité par la Maison de l'Emploi conformément aux axes qui structurent l'intervention des MDE (axe 1 - Participer au développement de l’anticipation des mutations éco et axe 2 - Contribuer au développement local de l’emploi). Ainsi, les 2 autres missions de la MIFE sont développées en partenariat avec la MDE et font l'objet d'un projet distinct dont les actions et les moyens mobilisés sont propres à chaque entité juridique. Les enjeux de l’anticipation et de l’autonomisation, prennent toute leur place dans ce contexte pour révéler des talents et des compétences. Il s’agit donc d’élargir ses choix professionnels, d’anticiper la reprise, de se former, d’évoluer afin de conserver dynamisme et confiance nécessaire à la reprise de l’emploi. **_C'est donc à ce titre que la MIFE se trouve être l'Interface Personnalisée entre l'Emploi et les Entreprises et c'est dans ce cadre qu'elle s'inscrit non pas dans l'axe 2 de l'appel à projets mais dans l'axe 1 puisque la MIFE entend "accompagner vers l'emploi les demandeurs d'emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelles" en partenariat avec les acteurs de la formation, de l'emploi de manière concertée et en collaboration avec les entreprises des territoires concernées_** **Il ne s'agit pas dans ce projet de solliciter une subvention de fonctionnement de la Cité des Métiers, car ne sont présentées dans ce projet que les actions spécifiques en faveur de l'emploi et des entreprises qui pourront être dûment justifiées et tracées (contrairement à l'accueil sous forme de guichet conformément à la charte de la Cité des Métiers). Nos actions proposées dans ce projet sont des actions programmées qui sont soumises à inscription et par conséquent peuvent être justifiées (feuilles d'émargement, statistiques, typologies des publics, devenir des bénéficiaires,...).** **_Cette proposition s’inscrit dans les orientations de l’appel à projets de l’axe 1 et plus particulièrement l’axe 8.7. puisque la finalité de ce projet est de coordonner les acteurs de l’emploi et de la formation afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail._** A cet effet, notre proposition est scindée en 2 fiches-actions même s’il s’avère que ces 2 actions sont complémentaires et tendent au travers des «nouveaux types de services » à agir tant au niveau des pratiques par la mobilisation de compétences internes que de la mise en réseau en mobilisant les compétences de partenaires de l’emploi, la formation et l’information. Dans ce cadre, si les bénéficiaires finaux sont les publics que nous accompagnons, l’accent est posé la mise en place d’activités, d’outils et de nouvelles méthodes d’accompagnement concerté afin de faire évoluer ces pratiques et les rendre plus efficientes. __**Fiche action 1**_ **_« Coordonner un réseau de partenaires »_**_ :Et l’évolution des pratiques se situe de manière transversale en coordonnant sur la base d'une programmation conjointe et en associant _tous les partenaires de l’emploi, de la formation, les entreprises et les branches professionnelles_ afin de coordonner des activités afin de promouvoir les métiers et les formations y conduisant, informer sur les potentiels d'emplois et de carrières, faciliter leur recrutement (en lien avec Pôle Emploi, l'intérim) ainsi que **** partager l'information, améliorer collectivement l'offre de service, co-produire des évènements en commun, agir ensemble pour améliorer la prescription, l'orientation du public, gagner en lisibilité. Dans ce cadre, il s'agit de capitaliser les expériences, et les bonnes pratiques, de transférer les savoirs-faire et de professionnaliser l'ensemble des acteurs dans une démarche concertée. Dans ce cadre, cette fiche action répond également à l'objectif spécifique 1 et plus particulièrement le point d) Mise en réseau au profit d'une meilleure coordination des interventions en direction des employeurs puisqu'elle entend améliorer la connaissance partagée des besoins des territoires, mutualiser les savoir-faire et professionnaliser les acteurs de l'emploi et les entreprises ainsi que capitaliser les bonnes pratiques. __**Fiche a (French)
0 references
In response to these economic changes, MIFE provides diverse, adapted and concerted responses by mobilising its partners to answer questions and needs on access to employment, training, guidance or vocational reorientation. This rich and broad network offers solutions to all audiences, on all issues related to working life. Priority actions are determined collegially and take the form of thematic days, workshops, forums (seniors — job seekers, etc.). Thus, the MIFE responds by this project to one of the three main tasks (cf. Article 2 of the Statutes), which is to improve the integration policy**_, the other two missions (_valorisation of apprenticeships and vocational training and support for the development of employment_) being carried out in complementarity by the Employment House in accordance with the axes which structure the intervention of the MDEs (axis 1 — Participating in the development of the anticipation of eco- and axis 2 — Contributing to the local development of employment). Thus, the other two missions of MIFE are developed in partnership with the EDM and are the subject of a separate project whose actions and resources mobilised are specific to each legal entity. The challenges of anticipation and empowerment take their place in this context to reveal talent and skills. It is therefore a question of broadening professional choices, anticipating recovery, training and evolving in order to maintain dynamism and confidence necessary for the recovery of employment. **_It is therefore in this respect that the MIFE is the Personalised Interface between Employment and Enterprises and it is in this context that it is part not of Axis 2 of the call for projects but in Axis 1 since MIFE intends “to accompany jobseekers and the inactive to employment, to support occupational mobility” in partnership with the actors involved in training, employment in a concerted way and in collaboration with the companies in the territories concerned.** It is not a question of applying for an operating grant from the Cité des Métiers, in partnership with the actors of training, employment in a concerted way and in collaboration with the companies in the territories concerned. Our actions proposed in this project are planned actions which are subject to registration and can therefore be justified (emergency sheets, statistics, typologies of the public, becoming beneficiaries, etc.).** **_This proposal is part of the guidelines of the call for projects in Axis 1 and more specifically axis 8.7. since the aim of this project is to coordinate the actors involved in employment and training in order to better meet the needs of the labour market. In this context, while the final beneficiaries are the audiences we support, the emphasis is placed on setting up activities, tools and new methods of concerted support in order to change these practices and make them more efficient. __**Action fiche 1**_ **_“Coordinating a network of partners”_**_:And the evolution of practices takes place in a cross-cutting manner by coordinating on the basis of joint programming and involving _all the partners in employment, training, enterprises and professional sectors_ in order to coordinate activities in order to promote trades and training leading to them, informing about job and career potential, facilitate their recruitment (linked to Pôle Emploi, l’interm) as well as **** share information, collectively improve the service offer, co-produce events in common, act together to improve prescription, public orientation, increase readability. In this context, the aim is to capitalise on experiences and good practices, to transfer know-how and to professionalise all stakeholders in a concerted approach. In this context, this action fiche also responds to specific objective 1 and more specifically point (d) Networking for better coordination of interventions directed at employers, as it aims to improve shared knowledge of the needs of the territories, pool know-how and professionalise employment actors and businesses and capitalise on good practices. __**Fiche a (English)
18 November 2021
0.1999755341271744
0 references
Als Reaktion auf diesen wirtschaftlichen Wandel liefert MIFE diversifizierte, angepasste und abgestimmte Antworten, indem sie ihre Partner mobilisiert, um Fragen und Bedürfnisse in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die Ausbildung, die Berufsberatung oder die berufliche Neuorientierung zu beantworten. Dieses reiche und breit gefächerte Netzwerk bietet Lösungen für jedes Publikum in allen Fragen des Arbeitslebens. Vorrangige Maßnahmen werden gemeinsam festgelegt und in Form von Thementagen, Workshops, Foren (ältere Arbeitssuchende usw.) festgelegt. So wird die MIFE mit diesem Projekt einer dieser drei Hauptaufgaben (vgl. Artikel 2 der Satzung) gerecht, die darin besteht, die Integrationspolitik zu verbessern. Die beiden anderen Aufgaben (Verwertung der Lehrlingsausbildung und der beruflichen Bildung und Unterstützung der Beschäftigungsentwicklung) werden vom Haus der Beschäftigung entsprechend den Schwerpunkten, die die Interventionen der MDE strukturieren (Achse 1 – Beteiligung an der Entwicklung der Antizipation des ökologischen Wandels und Schwerpunkt 2 – Beitrag zur lokalen Beschäftigungsentwicklung). Die beiden anderen MIFE-Aufgaben werden in Partnerschaft mit der MDE entwickelt und sind Gegenstand eines gesonderten Projekts, dessen Maßnahmen und Mittel für jede Rechtsperson spezifisch sind. Die Herausforderungen der Antizipation und der Stärkung der Stellung nehmen in diesem Zusammenhang ihren Platz ein, um Talente und Kompetenzen zu enthüllen. Es geht also darum, seine Berufswahlen zu erweitern, den Aufschwung zu antizipieren, sich auszubilden und zu entwickeln, um Dynamik und Vertrauen zu erhalten, die für die Erholung der Beschäftigung erforderlich sind. **_Aus diesem Grund ist die MIFE die personifizierte Schnittstelle zwischen Beschäftigung und Unternehmen, und in diesem Rahmen ist sie nicht Teil von Schwerpunkt 2 der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sondern in Achse 1, da die MIFE „Arbeitsuchenden und Nichterwerbstätigen in die Beschäftigung begleiten, die berufliche Mobilität“ in Partnerschaft mit den Akteuren der Ausbildung, der Beschäftigung und in Zusammenarbeit mit den Unternehmen der betreffenden Gebiete unterstützen will.****In diesem Projekt geht es nicht darum, einen Zuschuss für die Arbeitsuchenden und Nichterwerbstätigen zu beantragen, die in Partnerschaft mit den Akteuren der Ausbildung, der Beschäftigung und in Zusammenarbeit mit den Unternehmen der betroffenen Gebiete zusammenarbeiten. Unsere in diesem Projekt vorgeschlagenen Aktionen sind programmierte Aktionen, für die eine Anmeldung erforderlich ist und daher gerechtfertigt werden können (Markierungsblätter, Statistiken, Typologien der Zielgruppen, Werden von Begünstigten usw.).****_Dieser Vorschlag ist Teil der Leitlinien der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen unter Schwerpunkt 1 und insbesondere der Achse 8.7., da das Ziel dieses Projekts darin besteht, die Akteure im Bereich Beschäftigung und Ausbildung zu koordinieren, um den Erfordernissen des Arbeitsmarktes besser gerecht zu werden._** Zu diesem Zweck ist unser Vorschlag in zwei Aktionsblätter unterteilt, selbst wenn sich herausstellt, dass diese beiden Aktionen sich gegenseitig ergänzen und die „Internal Services“ durch die Mobilisierung von Kompetenzen „in den Dienst stellen“ sollen. Während die Endbegünstigten die von uns unterstützten Zielgruppen sind, liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Aktivitäten, Instrumenten und neuen Methoden der konzertierten Begleitung, um diese Verfahren weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten. __***Aktionsbogen 1***_„Koordinierung eines Partnernetzes“_**_:Und die Entwicklung der Praktiken erfolgt bereichsübergreifend, indem sie auf der Grundlage einer gemeinsamen Programmplanung koordiniert und alle Partner aus den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Unternehmen und Berufszweige einbezieht, um Tätigkeiten zur Förderung der Berufe und der Ausbildung zu koordinieren; Information über Arbeitsplatz- und Karrierepotenziale, Erleichterung ihrer Rekrutierung (in Verbindung mit Beschäftigungspol, Leiharbeit) sowie **** Informationsaustausch, gemeinsame Verbesserung des Dienstleistungsangebots, gemeinsames Zusammenwirken von Veranstaltungen, gemeinsames Handeln zur Verbesserung der Verschreibung, Orientierung der Öffentlichkeit und Verbesserung der Lesbarkeit. Dabei geht es darum, Erfahrungen und bewährte Verfahren zu nutzen, Know-how zu übertragen und alle Akteure in einem konzertierten Ansatz zu professionalisieren. In diesem Rahmen entspricht dieser Maßnahmenbogen auch dem spezifischen Ziel 1 und insbesondere Buchstabe d) Vernetzung zugunsten einer besseren Koordinierung der Maßnahmen zugunsten der Arbeitgeber, da er das gemeinsame Wissen über die Bedürfnisse der Gebiete verbessern, Know-how bündeln und die Akteure der Beschäftigung und der Unternehmen professionalisieren und bewährte Verfahren nutzen soll. __** Merkblatt (German)
1 December 2021
0 references
Als reactie op deze economische veranderingen biedt MIFE uiteenlopende, aangepaste en gecoördineerde antwoorden door haar partners te mobiliseren om vragen en behoeften inzake toegang tot werkgelegenheid, opleiding, begeleiding of beroepsheroriëntatie te beantwoorden. Dit rijke en brede netwerk biedt oplossingen voor alle doelgroepen, op alle kwesties die verband houden met het beroepsleven. Prioritaire acties worden collegiaal vastgesteld en nemen de vorm aan van thematische dagen, workshops, fora (senioren — werkzoekenden, enz.). Zo beantwoordt het MIFE met dit project aan een van de drie hoofdtaken (zie artikel 2 van de statuten), namelijk het verbeteren van het integratiebeleid**_, de twee andere missies (_valorisatie van het leerlingwezen en beroepsopleiding en ondersteuning van de ontwikkeling van de werkgelegenheid_) die in complementariteit worden uitgevoerd door het Arbeidsbureau overeenkomstig de assen die de interventie van de MDE’s structureren (as 1 — Deelname aan de ontwikkeling van het anticiperen op eco- en as 2 — Bijdragen aan de plaatselijke ontwikkeling van de werkgelegenheid). De andere twee missies van MIFE worden dus ontwikkeld in samenwerking met het EDM en zijn het voorwerp van een afzonderlijk project waarvan de gemobiliseerde acties en middelen specifiek zijn voor elke juridische entiteit. De uitdagingen van anticipatie en empowerment nemen in deze context hun plaats in om talent en vaardigheden te onthullen. Het gaat er dan ook om de beroepskeuzes te verbreden, te anticiperen op herstel, opleiding en ontwikkeling om dynamiek en vertrouwen te behouden die nodig zijn voor het herstel van de werkgelegenheid. **_Het is daarom in dit verband dat de MIFE de gepersonaliseerde interface tussen werkgelegenheid en ondernemingen is en in dit verband maakt het geen deel uit van as 2 van de oproep tot het indienen van projecten, maar in as 1 aangezien MIFE voornemens is „werkzoekenden en inactieven op de arbeidsmarkt te begeleiden, beroepsmobiliteit te ondersteunen” in samenwerking met de actoren die betrokken zijn bij opleiding, werkgelegenheid op gecoördineerde wijze en in samenwerking met de ondernemingen in de betrokken gebieden.** Het gaat er niet om een exploitatiesubsidie aan te vragen van de Cité des Métiers, in samenwerking met de opleidingsactoren, in samenwerking met de ondernemingen in de betrokken gebieden. Onze acties die in dit project worden voorgesteld, zijn geplande acties die moeten worden geregistreerd en daarom gerechtvaardigd kunnen worden (noodbladen, statistieken, typologieën van het publiek, begunstigden worden enz.).** **_Dit voorstel maakt deel uit van de richtsnoeren van de oproep tot het indienen van projecten in as 1 en meer specifiek as 8.7. aangezien het doel van dit project is de actoren die betrokken zijn bij werkgelegenheid en opleiding te coördineren om beter aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. Hoewel de eindbegunstigden het publiek zijn dat wij steunen, wordt de nadruk gelegd op het opzetten van activiteiten, instrumenten en nieuwe methoden voor gecoördineerde steun om deze praktijken te veranderen en efficiënter te maken. __**Action fiche 1**_ **_„Coördinatie van een netwerk van partners”_**_:En de ontwikkeling van de praktijken vindt op een horizontale manier plaats door coördinatie op basis van gezamenlijke programmering en betrokkenheid van alle partners in de werkgelegenheid, opleiding, ondernemingen en beroepssectoren_ om activiteiten te coördineren met het oog op de bevordering van de beroepen en opleidingen die tot hen leiden, informatie te verstrekken over het werkgelegenheids- en loopbaanpotentieel, hun aanwerving te vergemakkelijken (gekoppeld aan Pôle Emploi, l’interm) en **** informatie te delen, gezamenlijk het dienstenaanbod te verbeteren, evenementen gezamenlijk te produceren, gezamenlijk op te treden om de receptplicht, de publieksoriëntatie, de leesbaarheid te verbeteren. In dit verband is het de bedoeling gebruik te maken van ervaringen en goede praktijken, knowhow over te dragen en alle belanghebbenden in een gecoördineerde aanpak te professionaliseren. In dit verband beantwoordt deze actiefiche ook aan specifieke doelstelling 1 en meer in het bijzonder aan punt d) Netwerken voor een betere coördinatie van maatregelen gericht op werkgevers, aangezien het erop gericht is de gedeelde kennis van de behoeften van de gebieden te verbeteren, knowhow te bundelen, actoren en bedrijven op het gebied van werkgelegenheid te professionaliseren en gebruik te maken van goede praktijken. __**Fiche a (Dutch)
6 December 2021
0 references
In risposta a questi cambiamenti economici, il MIFE fornisce risposte diverse, adattate e concertate mobilitando i suoi partner per rispondere a domande e necessità sull'accesso all'occupazione, alla formazione, all'orientamento o al riorientamento professionale. Questa vasta e ricca rete offre soluzioni a tutti i pubblici, su tutte le questioni relative alla vita lavorativa. Le azioni prioritarie sono determinate in modo collegiale e assumono la forma di giornate tematiche, workshop, forum (anziani — persone in cerca di lavoro, ecc.). Pertanto, il MIFE risponde con questo progetto a uno dei tre compiti principali (cfr. articolo 2 dello statuto), che consiste nel migliorare la politica di integrazione**_, mentre le altre due missioni (valorizzazione degli apprendistati e formazione professionale e sostegno allo sviluppo dell'occupazione) sono svolte in complementarità dalla Casa dell'occupazione secondo gli assi che strutturano l'intervento dei MDE (asse 1 — Partecipazione allo sviluppo dell'eco- e asse 2 — Contribuire allo sviluppo locale dell'occupazione). Pertanto, le altre due missioni del MIFE sono sviluppate in partenariato con l'EDM e sono oggetto di un progetto separato le cui azioni e risorse mobilitate sono specifiche per ciascun soggetto giuridico. Le sfide dell'anticipazione e dell'emancipazione prendono il loro posto in questo contesto per rivelare talenti e competenze. Si tratta quindi di ampliare le scelte professionali, anticipando il recupero, la formazione e l'evoluzione al fine di mantenere il dinamismo e la fiducia necessari per la ripresa dell'occupazione. **_È quindi a questo proposito che il MIFE è l'Interfaccia Personalizzata tra Occupazione e Imprese ed è in questo contesto che non fa parte dell'Asse 2 dell'invito a presentare progetti ma nell'Asse 1 poiché il MIFE intende "accompagnare le persone in cerca di lavoro e gli inattivi all'occupazione, sostenere la mobilità professionale" in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese dei territori interessati.** Non si tratta di richiedere una sovvenzione operativa da parte della Cité des Métiers, in collaborazione con gli attori della formazione, dell'occupazione in modo concertato e in collaborazione con le imprese nei territori interessati. Le nostre azioni proposte in questo progetto sono azioni pianificate che sono soggette a registrazione e possono pertanto essere giustificate (schede di emergenza, statistiche, tipologie del pubblico, beneficiari, ecc.).****_La presente proposta fa parte degli orientamenti dell'invito a presentare progetti nell'asse 1 e più specificamente nell'asse 8.7. poiché l'obiettivo di questo progetto è quello di coordinare gli attori coinvolti nell'occupazione e nella formazione al fine di soddisfare meglio le esigenze del mercato del lavoro. In questo contesto, mentre i beneficiari finali sono il pubblico che sosteniamo, l'accento è posto sulla creazione di attività, strumenti e nuovi metodi di sostegno concertato al fine di modificare tali pratiche e renderle più efficienti. __**Scheda d'azione 1**_ **_"Coordinamento di una rete di partner"_**_:E l'evoluzione delle pratiche avviene in modo trasversale coordinandosi sulla base di una programmazione congiunta e coinvolgendo tutti i partner del settore dell'occupazione, della formazione, delle imprese e delle professioni_ al fine di coordinare le attività al fine di promuovere i mestieri e la formazione che li portano, informando sul potenziale di lavoro e di carriera, facilitando il loro reclutamento (collegato al ruolo Emploi, l'intermine) e **** condividere informazioni, migliorare collettivamente l'offerta di servizi, coprodurre eventi in comune, agire insieme per migliorare la prescrizione, l'orientamento pubblico, aumentare la leggibilità. In tale contesto, l'obiettivo è sfruttare le esperienze e le buone pratiche, trasferire il know-how e professionalizzare tutte le parti interessate in un approccio concertato. In tale contesto, la presente scheda d'azione risponde anche all'obiettivo specifico 1 e più specificamente alla lettera d) Rete per un migliore coordinamento degli interventi rivolti ai datori di lavoro, in quanto mira a migliorare la conoscenza condivisa delle esigenze dei territori, a mettere in comune il know-how e a professionalizzare gli attori del lavoro e le imprese e a sfruttare le buone pratiche. __**Scheda a (Italian)
13 January 2022
0 references
En respuesta a estos cambios económicos, el MIFE ofrece respuestas diversas, adaptadas y concertadas, movilizando a sus socios para responder a preguntas y necesidades sobre el acceso al empleo, la formación, la orientación o la reorientación profesional. Esta red rica y amplia ofrece soluciones a todos los públicos, en todos los temas relacionados con la vida laboral. Las acciones prioritarias se determinan colegialmente y adoptan la forma de jornadas temáticas, talleres, foros (seniors — solicitantes de empleo, etc.). Así, el MIFE responde con este proyecto a una de las tres tareas principales (véase el artículo 2 de los Estatutos), que es mejorar la política de integración**_, las otras dos misiones (_valorización del aprendizaje y formación profesional y apoyo al desarrollo del empleo_) que se llevan a cabo de forma complementaria por la Casa de Empleo de acuerdo con los ejes que estructuran la intervención de las EMD (eje 1 — Participación en el desarrollo de la anticipación del medio ambiente y el eje 2 — Contribución al desarrollo local del empleo). Así, las otras dos misiones del MIFE se desarrollan en asociación con el EDM y son objeto de un proyecto separado cuyas acciones y recursos movilizados son específicos de cada entidad jurídica. Los desafíos de la anticipación y el empoderamiento ocupan su lugar en este contexto para revelar talento y habilidades. Por lo tanto, se trata de ampliar las opciones profesionales, anticipar la recuperación, la formación y la evolución a fin de mantener el dinamismo y la confianza necesarios para la recuperación del empleo. **_Es en este sentido que el MIFE es la Interfaz Personalizada entre Empleo y Empresas y es en este contexto que no forma parte del Eje 2 de la convocatoria de proyectos, sino en el Eje 1 ya que MIFE pretende «acompañar a los demandantes de empleo y a los inactivos al empleo, apoyar la movilidad profesional» en colaboración con los actores involucrados en la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados.** No se trata de solicitar una subvención de funcionamiento de la Cité des Métiers, en asociación con los actores de la formación, el empleo de forma concertada y en colaboración con las empresas de los territorios afectados. Nuestras acciones propuestas en este proyecto son acciones planificadas que están sujetas a registro y, por lo tanto, pueden estar justificadas (fichas de emergencia, estadísticas, tipologías del público, convertirse en beneficiarios, etc.).**_Esta propuesta forma parte de las directrices de la convocatoria de proyectos en el eje 1 y más concretamente en el eje 8.7. ya que el objetivo de este proyecto es coordinar los actores implicados en el empleo y la formación con el fin de satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral. En este contexto, si bien los beneficiarios finales son las audiencias a las que apoyamos, se hace hincapié en la creación de actividades, herramientas y nuevos métodos de apoyo concertado con el fin de cambiar estas prácticas y hacerlas más eficientes. __** Ficha de acción 1**_ **_«Coordinación de una red de socios»_**_:Y la evolución de las prácticas se lleva a cabo de manera transversal mediante la coordinación sobre la base de una programación conjunta y la participación de _todos los socios en el empleo, la formación, las empresas y los sectores profesionales con el fin de coordinar actividades con el fin de promover los oficios y la formación que les conduzcan, informar sobre el potencial laboral y profesional, facilitar su contratación (vinculado a Pôle Emploi, l’interm) así como **** compartir información, mejorar colectivamente la oferta de servicios, co-producir eventos en común, actuar conjuntamente para mejorar la prescripción, la orientación pública, aumentar la legibilidad. En este contexto, el objetivo es aprovechar las experiencias y las buenas prácticas, transferir conocimientos técnicos y profesionalizar a todas las partes interesadas en un enfoque concertado. En este contexto, esta ficha de acción también responde al objetivo específico n.º 1 y, más concretamente, a la letra d) de la letra d) de la Red para una mejor coordinación de las intervenciones dirigidas a los empresarios, ya que tiene por objeto mejorar el conocimiento compartido de las necesidades de los territorios, poner en común los conocimientos técnicos y profesionalizar a los agentes del empleo y a las empresas y capitalizar las buenas prácticas. __**Ficha a (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vastuseks nendele majanduslikele muutustele pakub MIFE erinevaid, kohandatud ja kooskõlastatud lahendusi, mobiliseerides oma partnereid, et vastata küsimustele ja vajadustele seoses juurdepääsuga tööhõivele, koolitusele, nõustamisele või kutsealasele ümberorienteerumisele. See rikkalik ja lai võrgustik pakub lahendusi kõigile sihtrühmadele kõigis tööeluga seotud küsimustes. Prioriteetsed meetmed määratakse kindlaks kollegiaalselt ning nendeks on temaatilised päevad, seminarid, foorumid (vanemad, tööotsijad jne). Seega vastab MIFE selle projekti raames ühele kolmest peamisest ülesandest (vt põhikirja artikkel 2), milleks on integratsioonipoliitika parandamine**_, ülejäänud kaks ülesannet (praktika ja kutseõppe väärtustamine ning tööhõive arendamise toetamine) täidavad tööhõivekoja üksteist täiendavates suundades vastavalt tegevussuundadele, mis struktureerivad MDE sekkumist (1. telg – osalemine öko- ja 2. teljes – tööhõive kohalikule arengule kaasaaitamine). Seega on MIFE kaks ülejäänud ülesannet välja töötatud koostöös EDMiga ja nende suhtes viiakse läbi eraldi projekt, mille meetmed ja ressursid on igale juriidilisele isikule omased. Prognoosimise ja mõjuvõimu suurendamisega seotud väljakutsed on selles kontekstis esikohal, et paljastada andeid ja oskusi. Seetõttu on küsimus kutsevalikute laiendamises, taastumise prognoosimises, koolituses ja arengus, et säilitada tööhõive taastamiseks vajalik dünaamilisus ja usaldus. **_Seetõttu on MIFE näol tegemist tööhõive ja ettevõtete personaalse liidesega ning just selles kontekstis ei ole see osa konkursikutse 2. teljest, vaid 1. teljest, kuna MIFE kavatseb „abistada tööotsijaid ja tööturult eemalejääjaid, toetada kutsealast liikuvust“ koostöös koolituses ja tööhõives osalejatega ning koostöös asjaomaste territooriumide ettevõtetega.** Ei ole küsimus tegevustoetuse taotlemises Cité des Métiers’ilt koostöös koolituse, tööhõive ja asjaomaste territooriumide ettevõtetega. Käesolevas projektis kavandatud meetmed on kavandatud meetmed, mis tuleb registreerida ja mis võivad seega olla põhjendatud (hädaabilehed, statistika, üldsuse tüpoloogiad, abisaajateks saamine jne).** **_Käesolev ettepanek on osa 1. telje ja täpsemalt suuna 8.7 projektikonkursi suunistest, sest projekti eesmärk on koordineerida tööhõives ja koolituses osalejaid, et paremini vastata tööturu vajadustele. Selles kontekstis, kuigi lõplikud abisaajad on vaatajaskonnad, keda me toetame, pannakse rõhku tegevuste, vahendite ja uute kooskõlastatud toetusmeetodite loomisele, et muuta neid tavasid ja muuta need tõhusamaks. __**Tegevuskirjeldus 1**_ **_„Partneride võrgustiku koordineerimine“_**_:Ja tavade areng toimub valdkonnaüleselt, koordineerides ühise kavandamise alusel kõiki partnereid tööhõives, koolituses, ettevõtetes ja kutsesektorites, et koordineerida tegevusi, et edendada nendeni viivat kaubandust ja koolitust, teavitada nende töö- ja karjääripotentsiaalist, hõlbustada nende töölevõtmist (seotud Pôle Emploi’ga, l’interm) ning **** jagada teavet, parandada ühiselt teenusepakkumist, ühiselt korraldada üritusi, tegutseda koos, et parandada retsepti, avalikku suunitlust, suurendada loetavust. Sellega seoses on eesmärk kasutada ära kogemusi ja häid tavasid, edastada oskusteavet ja muuta kõik sidusrühmad kooskõlastatud lähenemisviisis professionaalseks. Selles kontekstis vastab käesolev meetmekirjeldus ka erieesmärgile nr 1 ja täpsemalt punktile d „Võrgustik tööandjatele suunatud sekkumiste paremaks koordineerimiseks“, kuna selle eesmärk on parandada ühiseid teadmisi territooriumide vajaduste kohta, koondada oskusteavet ning muuta tööhõives osalejad ja ettevõtted professionaalseks ning kasutada ära häid tavasid. __**Fiche a (Estonian)
11 August 2022
0 references
Reaguodama į šiuos ekonominius pokyčius, MIFE teikia įvairius, pritaikytus ir suderintus atsakymus, sutelkdama savo partnerius atsakyti į klausimus ir poreikius, susijusius su galimybe įsidarbinti, mokytis, konsultuoti ar perorientuoti profesiją. Šis turtingas ir platus tinklas siūlo sprendimus visoms auditorijoms visais su profesiniu gyvenimu susijusiais klausimais. Prioritetiniai veiksmai nustatomi kolegialiai ir yra teminių dienų, praktinių seminarų, forumų (vyresniųjų, darbo ieškančių asmenų ir t. t.) forma. Taigi MIFE šiuo projektu atsako į vieną iš trijų pagrindinių uždavinių (plg. įstatų 2 straipsnį), t. y. gerinti integracijos politiką**_, kitas dvi misijas (pameistrystės ir profesinio mokymo ir paramos užimtumo plėtrai vertinimas) vykdo Užimtumo rūmai, laikydamiesi krypčių, kuriomis struktūrizuojamas VDE įsikišimas (1 kryptis – Dalyvavimas plėtojant ekologinių ir 2 krypčių numatymą – indėlis į vietos užimtumo plėtrą). Taigi kitos dvi MIFE misijos rengiamos bendradarbiaujant su EDM ir yra atskiro projekto, kurio veiksmai ir sutelkti ištekliai yra būdingi kiekvienam juridiniam asmeniui, objektas. Siekiant atskleisti talentus ir įgūdžius, joms tenka spręsti su numatymu ir įgalėjimu susijusius uždavinius. Todėl reikia išplėsti profesinius pasirinkimus, numatyti atsigavimą, mokymą ir tobulėjimą, kad būtų išlaikytas užimtumo atsigavimui būtinas dinamiškumas ir pasitikėjimas. Todėl būtent šiuo atžvilgiu MIFE yra individualizuota užimtumo ir įmonių sąsaja ir būtent šiame kontekste ji yra ne kvietimo teikti projektus 2 krypties dalis, o 1 krypties dalis, nes MIFE ketina „pridėti darbo ieškančius asmenis ir neaktyvų užimtumą, remti profesinį judumą“ bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis, suderintai ir bendradarbiaujant su suinteresuotų teritorijų įmonėmis.** Tai nėra klausimas, ar reikia prašyti Cité des Métiers dotacijos veiklai, bendradarbiaujant su mokymo, užimtumo subjektais ir suinteresuotose teritorijose veikiančiomis įmonėmis. Šiame projekte siūlomi mūsų veiksmai yra planuojami veiksmai, kurie turi būti registruojami ir todėl gali būti pateisinami (neatidėliotinos pagalbos suvestinės, statistika, visuomenės tipologijos, tapimas naudos gavėjais ir kt.).** **_Šis pasiūlymas yra 1 krypties ir konkrečiai 8.7 krypties projektų kvietimo teikti paraiškas gairių dalis, nes šio projekto tikslas – koordinuoti su užimtumu ir mokymu susijusius veikėjus, kad būtų geriau tenkinami darbo rinkos poreikiai. Šiomis aplinkybėmis, nors galutiniai naudos gavėjai yra auditorija, kurią mes remiame, daugiausia dėmesio skiriama veiklai, priemonėms ir naujiems suderintos paramos metodams, siekiant pakeisti šią praktiką ir padaryti ją veiksmingesnę. __**Veiksmas fiche 1**_ **_„Partnerių tinklo koordinavimas“_**_:Ir praktikos raida vyksta kompleksiniu būdu, koordinuojant bendrą programavimą ir įtraukiant _visus užimtumo, mokymo, įmonių ir profesinių sektorių partnerius_ siekiant koordinuoti veiklą, kuria siekiama skatinti jų veiklą ir mokymą, informuoti apie darbo ir karjeros galimybes, palengvinti jų įdarbinimą (susietą su Pôle Emploi, l’interm), taip pat **** dalytis informacija, bendrai gerinti paslaugų pasiūlą, bendrai rengti renginius, kartu gerinti receptų išrašymą, viešą orientaciją, didesnį suprantamumą. Atsižvelgiant į tai, siekiama pasinaudoti patirtimi ir gerąja praktika, perduoti praktinę patirtį ir profesionalizuoti visas suinteresuotąsias šalis laikantis suderinto požiūrio. Šiomis aplinkybėmis ši veiksmų lentelė taip pat atitinka 1 konkretų tikslą, o konkrečiau – d punktą „Tinklų kūrimas siekiant geriau koordinuoti darbdaviams skirtas intervencines priemones“, nes juo siekiama gerinti bendras žinias apie teritorijų poreikius, kaupti praktinę patirtį ir profesionalizuoti užimtumo subjektus bei įmones ir pasinaudoti gerąja patirtimi. __** Paveikslėlis a (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kao odgovor na te gospodarske promjene MIFE pruža raznolike, prilagođene i usklađene odgovore mobiliziranjem svojih partnera kako bi odgovorili na pitanja i potrebe u pogledu pristupa zapošljavanju, osposobljavanju, usmjeravanju ili preusmjeravanju zanimanja. Ova bogata i široka mreža nudi rješenja za svu publiku, o svim pitanjima povezanima s radnim vijekom. Prioritetne mjere određuju se kolegijalno i u obliku tematskih dana, radionica, foruma (starijih osoba – tražitelja zaposlenja itd.). Stoga MIFE ovim projektom odgovara na jednu od triju glavnih zadaća (usp. članak 2. Statuta), a to je poboljšanje integracijske politike**_, a druge dvije misije (_valorizacija naukovanja i strukovnog osposobljavanja te potpora razvoju zapošljavanja_) koje se provode u skladu s osi kojima se strukturira intervencija MDE-a (osi 1 – Sudjelovanje u razvoju predviđanja eko- i osi 2 – Doprinos lokalnom razvoju zapošljavanja). Stoga su druge dvije misije MIFE-a razvijene u partnerstvu s EDM-om i predmet su zasebnog projekta čije su aktivnosti i sredstva mobilizirani specifični za svaki pravni subjekt. Izazovi predviđanja i osnaživanja imaju svoje mjesto u tom kontekstu kako bi se otkrili talenti i vještine. Stoga je riječ o proširenju profesionalnih izbora, predviđanju oporavka, osposobljavanja i razvoja kako bi se održala dinamika i povjerenje koji su potrebni za oporavak zaposlenja. **_U tom pogledu MIFE je personalizirano sučelje između zapošljavanja i poduzeća te u tom kontekstu nije dio osi 2 poziva na podnošenje projekata, nego u osi 1 jer MIFE namjerava „pratiti tražitelje zaposlenja i neaktivni na posao, podupirati profesionalnu mobilnost” u partnerstvu s dionicima uključenima u osposobljavanje, zapošljavanje na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima.** Nije riječ o podnošenju zahtjeva za bespovratna sredstva za poslovanje od Cité des Métiers, u partnerstvu s dionicima osposobljavanja, zapošljavanja na usklađen način i u suradnji s poduzećima na predmetnim područjima. Naše aktivnosti predložene u ovom projektu su planirane aktivnosti koje podliježu registraciji i stoga mogu biti opravdane (hitni listovi, statistika, tipologija javnosti, postaje korisnici itd.).** **_Ovaj je prijedlog dio smjernica poziva za projekte u osi 1 i konkretnije osi 8.7. budući da je cilj ovog projekta koordinirati aktere uključene u zapošljavanje i osposobljavanje kako bi se bolje zadovoljile potrebe tržišta rada. U tom kontekstu, iako su krajnji korisnici publika koju podupiremo, naglasak se stavlja na uspostavu aktivnosti, alata i novih metoda usklađene potpore kako bi se te prakse promijenile i učinile učinkovitijima. __**Akcijski informacijski list 1**_ **_„Koordiniranje mreže partnera”_**_:I razvoj praksi odvija se na međusektorski način koordiniranjem na temelju zajedničkog programiranja i uključivanjem _svih partnera u zapošljavanje, osposobljavanje, poduzeća i profesionalne sektore_ kako bi se koordinirale aktivnosti u cilju promicanja obrta i osposobljavanja koji vode do njih, informiranja o mogućnostima zapošljavanja i karijere, olakšavanja njihova zapošljavanja (povezanog s Pôle Emploi, l’interm) te **** dijeljenja informacija, zajedničkog poboljšanja ponude usluga, zajedničkog osmišljavanja događanja, zajedničkog djelovanja kako bi se poboljšao recept, javna orijentacija, povećala čitljivost. U tom kontekstu cilj je iskoristiti iskustva i dobre prakse, prenijeti znanje i iskustvo te profesionalizirati sve dionike u usklađenom pristupu. U tom kontekstu ovim se akcijskim listom odgovara i na posebni cilj br. 1 i konkretnije na točku (d) Umrežavanje radi bolje koordinacije intervencija usmjerenih na poslodavce jer je njegov cilj poboljšati zajedničko znanje o potrebama teritorija, udružiti znanje i iskustvo te profesionalizirati aktere i poduzeća u području zapošljavanja te iskoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σε απάντηση σε αυτές τις οικονομικές αλλαγές, το MIFE παρέχει ποικίλες, προσαρμοσμένες και συντονισμένες απαντήσεις κινητοποιώντας τους εταίρους του για να απαντήσουν σε ερωτήσεις και ανάγκες σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, τον προσανατολισμό ή τον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό. Αυτό το πλούσιο και ευρύ δίκτυο προσφέρει λύσεις σε όλα τα ακροατήρια, για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό βίο. Οι δράσεις προτεραιότητας καθορίζονται συλλογικά και λαμβάνουν τη μορφή θεματικών ημερών, εργαστηρίων, φόρουμ (ηλικιωμένων — αναζητούντων εργασία κ.λπ.). Έτσι, το MIFE ανταποκρίνεται σε ένα από τα τρία κύρια καθήκοντα (πρβλ. άρθρο 2 του καταστατικού), που είναι η βελτίωση της πολιτικής ένταξης**_, ενώ οι άλλες δύο αποστολές (_αξιοποίηση της μαθητείας και της επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξη για την ανάπτυξη της απασχόλησης_) πραγματοποιούνται συμπληρωματικά από το γραφείο απασχόλησης σύμφωνα με τους άξονες που διαρθρώνουν την παρέμβαση των MDE (άξονας 1 — Συμμετοχή στην ανάπτυξη της πρόβλεψης της οικο- και του άξονα 2 — Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη της απασχόλησης). Έτσι, οι άλλες δύο αποστολές του MIFE αναπτύσσονται σε συνεργασία με την EDM και αποτελούν αντικείμενο χωριστού σχεδίου του οποίου οι δράσεις και οι πόροι που κινητοποιούνται αφορούν ειδικά κάθε νομική οντότητα. Οι προκλήσεις της πρόβλεψης και της ενδυνάμωσης λαμβάνουν τη θέση τους σε αυτό το πλαίσιο για να αποκαλύψουν ταλέντα και δεξιότητες. Επομένως, πρόκειται για τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, την πρόβλεψη της ανάκαμψης, της κατάρτισης και της εξέλιξης προκειμένου να διατηρηθεί ο δυναμισμός και η εμπιστοσύνη που απαιτούνται για την ανάκαμψη της απασχόλησης. **_Ως εκ τούτου, το MIFE είναι η εξατομικευμένη διεπαφή μεταξύ της απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στο πλαίσιο αυτό δεν αποτελεί μέρος του άξονα 2 της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, αλλά του άξονα 1 δεδομένου ότι το MIFE προτίθεται να «συνοδεύσει τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους ανενεργούς στην απασχόληση, να υποστηρίξει την επαγγελματική κινητικότητα» σε συνεργασία με τους φορείς που ασχολούνται με την κατάρτιση, την απασχόληση με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις επιχειρήσεις στις εν λόγω περιοχές.** Δεν είναι θέμα υποβολής αίτησης για επιχορήγηση λειτουργίας από το Cité des Métiers, σε συνεργασία με τους φορείς κατάρτισης, απασχόλησης με συντονισμένο τρόπο και σε συνεργασία με τις εταιρείες των εν λόγω περιοχών. Οι δράσεις μας που προτείνονται στο παρόν έργο είναι προγραμματισμένες δράσεις που υπόκεινται σε εγγραφή και, ως εκ τούτου, μπορούν να δικαιολογηθούν (δελτία έκτακτης ανάγκης, στατιστικά στοιχεία, τυπολογίες του κοινού, δικαιούχοι κ.λπ.).** **_Η παρούσα πρόταση εντάσσεται στις κατευθυντήριες γραμμές της πρόσκλησης υποβολής έργων του Άξονα 1 και πιο συγκεκριμένα του άξονα 8.7. δεδομένου ότι στόχος του έργου είναι ο συντονισμός των φορέων που εμπλέκονται στην απασχόληση και την κατάρτιση, προκειμένου να καλυφθούν καλύτερα οι ανάγκες της αγοράς εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ενώ οι τελικοί δικαιούχοι είναι το κοινό που υποστηρίζουμε, δίνεται έμφαση στη δημιουργία δραστηριοτήτων, εργαλείων και νέων μεθόδων συντονισμένης στήριξης για την αλλαγή των πρακτικών αυτών και την αποτελεσματικότητά τους. __**Δελτίο Δράσης 1**_ **_«Συντονισμός δικτύου εταίρων»_**_:Και η εξέλιξη των πρακτικών πραγματοποιείται με εγκάρσιο τρόπο, συντονίζοντας βάσει κοινού προγραμματισμού και με τη συμμετοχή όλων των εταίρων στους τομείς της απασχόλησης, της κατάρτισης, των επιχειρήσεων και των επαγγελματικών κλάδων_ με σκοπό τον συντονισμό των δραστηριοτήτων για την προώθηση των συναλλαγών και της κατάρτισης που τους οδηγούν, την ενημέρωση σχετικά με τις δυνατότητες απασχόλησης και σταδιοδρομίας, τη διευκόλυνση της πρόσληψής τους (συνδέεται με το Pôle Emploi, l’interm) καθώς και **** την ανταλλαγή πληροφοριών, τη συλλογική βελτίωση της προσφοράς υπηρεσιών, τη συμπαραγωγή εκδηλώσεων με σκοπό τη βελτίωση της συνταγογράφησης, του δημόσιου προσανατολισμού, την αύξηση της δυνατότητας ανάγνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος είναι η αξιοποίηση των εμπειριών και των ορθών πρακτικών, η μεταφορά τεχνογνωσίας και η επαγγελματοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων μερών σε μια συντονισμένη προσέγγιση. Στο πλαίσιο αυτό, το παρόν δελτίο δράσης ανταποκρίνεται επίσης στον ειδικό στόχο 1 και πιο συγκεκριμένα στο στοιχείο δ) Δικτύωση για καλύτερο συντονισμό των παρεμβάσεων που απευθύνονται στους εργοδότες, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινής γνώσης των αναγκών των περιοχών, στη συγκέντρωση τεχνογνωσίας και στην επαγγελματοποίηση των φορέων απασχόλησης και των επιχειρήσεων και στην αξιοποίηση ορθών πρακτικών. __** ΔΕΛΤΙΟ α (Greek)
11 August 2022
0 references
V reakcii na tieto hospodárske zmeny poskytuje MIFE rôznorodé, prispôsobené a zosúladené reakcie tým, že mobilizuje svojich partnerov, aby odpovedali na otázky a potreby týkajúce sa prístupu k zamestnaniu, odbornej príprave, poradenstvu alebo odbornému zameraniu. Táto bohatá a široká sieť ponúka riešenia pre všetky publikum, pokiaľ ide o všetky otázky súvisiace s pracovným životom. Prioritné akcie sú stanovené kolegiálne a majú formu tematických dní, seminárov, fór (seniori – uchádzači o zamestnanie atď.). MIFE teda týmto projektom reaguje na jednu z troch hlavných úloh (pozri článok 2 stanov), ktorou je zlepšenie integračnej politiky**_, pričom ďalšie dve misie (_valorizácia učňovskej prípravy a odbornej prípravy a podpora rozvoja zamestnanosti_) sa vykonávajú v komplementárnosti zo strany Domu práce v súlade s osami, ktoré štruktúrujú intervenciu MDE (os 1 – Účasť na vývoji predvídania eko- a osi 2 – Prispenie k miestnemu rozvoju zamestnanosti). Ďalšie dve misie MIFE sú teda vypracované v spolupráci s EDM a sú predmetom samostatného projektu, ktorého činnosti a zdroje sú špecifické pre každú právnickú osobu. Výzvy predvídania a posilnenia postavenia zohrávajú v tejto súvislosti svoje miesto pri odhaľovaní talentov a zručností. Ide preto o rozšírenie výberu odborníkov, predvídanie oživenia, odbornú prípravu a vývoj s cieľom zachovať dynamiku a dôveru, ktoré sú potrebné na oživenie zamestnanosti. **_Z tohto dôvodu je MIFE personalizovaným rozhraním medzi zamestnanosťou a podnikmi a práve v tejto súvislosti nie je súčasťou osi 2 výzvy na predkladanie projektov, ale v osi 1, pretože MIFE má v úmysle „sprevádzať uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych z hľadiska zamestnanosti, podporovať pracovnú mobilitu“ v partnerstve so subjektmi zapojenými do odbornej prípravy, zamestnanosti zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach.** Nie je to otázka žiadať o prevádzkový grant od Cité des Métiers v spolupráci s aktérmi odbornej prípravy, zamestnanosti, zosúladeným spôsobom a v spolupráci so spoločnosťami na dotknutých územiach. Naše akcie navrhované v tomto projekte sú plánované akcie, ktoré podliehajú registrácii, a preto môžu byť odôvodnené (núdzové listy, štatistiky, typológie verejnosti, stať sa príjemcami atď.)** **_Tento návrh je súčasťou usmernení výzvy na predkladanie projektov v osi 1 a konkrétnejšie osi 8.7, keďže cieľom tohto projektu je koordinovať subjekty zapojené do zamestnanosti a odbornej prípravy s cieľom lepšie uspokojiť potreby trhu práce. V tejto súvislosti, zatiaľ čo konečnými príjemcami sú publikum, ktoré podporujeme, dôraz sa kladie na vytváranie činností, nástrojov a nových metód koordinovanej podpory s cieľom zmeniť tieto postupy a zefektívniť ich. __**Akčný list 1**_ **_„Koordinácia siete partnerov“_**__:A vývoj postupov sa uskutočňuje prierezovým spôsobom koordináciou na základe spoločného plánovania a zapojením všetkých partnerov v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, podnikov a profesijných sektorov_ s cieľom koordinovať činnosti s cieľom podporiť obchod a odbornú prípravu, informovať o pracovnom a kariérnom potenciáli, uľahčiť ich nábor (spojené s Pôle Emploi, l’interm), ako aj **** zdieľať informácie, kolektívne zlepšovať ponuku služieb, spoločne vyrábať podujatia, spoločne konať s cieľom zlepšiť predpis, orientáciu verejnosti, zvýšiť čitateľnosť. V tejto súvislosti je cieľom využiť skúsenosti a osvedčené postupy, preniesť know-how a profesionalizovať všetky zainteresované strany v rámci spoločného prístupu. V tejto súvislosti tento informačný list reaguje aj na konkrétny cieľ 1 a konkrétnejšie na písmeno d) Sieť na lepšiu koordináciu intervencií zameraných na zamestnávateľov, keďže jeho cieľom je zlepšiť spoločné znalosti o potrebách území, združovať know-how a profesionalizovať aktérov v oblasti zamestnanosti a podniky a využívať osvedčené postupy. __**Fiche a (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vastauksena näihin taloudellisiin muutoksiin MIFE tarjoaa monipuolisia, mukautettuja ja yhteensovitettuja vastauksia mobilisoimalla kumppaneitaan vastaamaan työllistymiseen, koulutukseen, ohjaukseen tai ammatilliseen uudelleensuuntautumiseen liittyviin kysymyksiin ja tarpeisiin. Tämä rikas ja laaja verkosto tarjoaa kaikille yleisöille ratkaisuja kaikkiin työelämään liittyviin kysymyksiin. Ensisijaiset toimet määritellään kollegiaalisesti, ja ne toteutetaan teemapäivinä, työpajoina, foorumeina (vanhimmat – työnhakijat jne.). Näin ollen MIFE-valiokunta vastaa tällä hankkeella yhteen kolmesta päätehtävästä (ks. perussäännön 2 artikla), joka on kotouttamispolitiikan parantaminen**_, ja kaksi muuta tehtävää (oppisopimuksen ja ammatillisen koulutuksen arvostus ja työllisyyden kehittämisen tukeminen) täydentävät työtalon toimintalinjoja, jotka rakentavat MDE:iden toimintaa (akseli 1 – Osallistuminen ympäristönsuojelun ennakoinnin kehittämiseen ja toimintalinja 2 – Työllisyyden paikallisen kehittämisen edistäminen). Näin ollen kaksi muuta MIFE:n tehtävää kehitetään yhteistyössä EDM:n kanssa, ja ne ovat erillisessä hankkeessa, jonka toimet ja resurssit ovat kullekin oikeussubjektille ominaisia. Ennakoinnin ja voimaannuttamisen haasteet liittyvät tässä yhteydessä lahjakkuuksien ja taitojen paljastamiseen. Kyse on siis ammatillisten valintojen laajentamisesta, elpymisen ennakoinnista, koulutuksesta ja kehityksestä työllisyyden elpymisen edellyttämän dynamiikan ja luottamuksen säilyttämiseksi. **_Tässä suhteessa MIFE on työllisyyden ja yritysten välinen henkilökohtainen rajapinta, ja juuri tässä yhteydessä se ei kuulu hankepyynnön toimintalinjaan 2 vaan toimintalinjaan 1, koska MIFE:n tarkoituksena on ”seurata työnhakijoita ja työelämän ulkopuolella olevia työelämään, tukea ammatillista liikkuvuutta” yhteistyössä koulutukseen ja työllisyyteen osallistuvien toimijoiden kanssa koordinoidusti ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa.** Ei ole kyse toiminta-avustuksen hakemisesta Cité des Métiersiltä yhteistyössä koulutus- ja työllisyysalan toimijoiden kanssa ja yhteistyössä asianomaisten alueiden yritysten kanssa. Tässä hankkeessa ehdotetut toimet ovat suunniteltuja toimia, jotka on rekisteröitävä ja jotka voidaan näin ollen perustella (hätätiedotteet, tilastot, yleisön typologiat, tuensaajat jne.).** **_Tämä ehdotus on osa toimintalinjan 1 ja erityisesti toimintalinjan 8.7 hankepyynnön suuntaviivoja, sillä tämän hankkeen tavoitteena on koordinoida työllisyyteen ja koulutukseen osallistuvia toimijoita, jotta työmarkkinoiden tarpeisiin voidaan vastata paremmin. Tässä yhteydessä, vaikka tuen lopullisia edunsaajia ovat yleisö, jota tuemme, painopisteenä on toimien, välineiden ja uusien yhteisten tukimenetelmien perustaminen näiden käytäntöjen muuttamiseksi ja niiden tehostamiseksi. __**Toimintaseloste 1**_ **_”kumppaniverkoston koordinointi”_**_:Ja käytäntöjen kehitys tapahtuu monialaisesti koordinoimalla yhteisen ohjelmasuunnittelun pohjalta ja ottamalla mukaan kaikki kumppanit työllisyyden, koulutuksen, yritysten ja ammattialojen aloilla, jotta voidaan koordinoida toimia niihin johtavan kaupan ja koulutuksen edistämiseksi, tiedottaa työpaikoista ja uramahdollisuuksista, helpottaa heidän rekrytointiaan (liittyy Pôle Emploi, l’term) sekä jakaa tietoa, parantaa kollektiivisesti palvelutarjontaa, tuottaa yhteisiä tapahtumia, toimia yhdessä reseptin, julkisen suuntautumisen ja luettavuuden parantamiseksi. Tässä yhteydessä tavoitteena on hyödyntää kokemuksia ja hyviä käytäntöjä, siirtää taitotietoa ja ammattimaistaa kaikki sidosryhmät yhtenäisellä lähestymistavalla. Tässä yhteydessä tällä toimenpiteellä vastataan myös erityistavoitteeseen 1 ja erityisesti d alakohtaan, jonka tarkoituksena on parantaa työnantajille suunnattujen toimien koordinointia, koska sen tavoitteena on parantaa alueiden tarpeiden yhteistä tuntemusta, koota yhteen taitotietoa ja ammattimaistaa työllisyysalan toimijoita ja yrityksiä sekä hyödyntää hyviä käytäntöjä. __**Fiche a (Finnish)
11 August 2022
0 references
W odpowiedzi na te zmiany gospodarcze MIFE zapewnia różnorodne, dostosowane i skoordynowane odpowiedzi, mobilizując swoich partnerów do odpowiadania na pytania i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń, poradnictwa lub reorientacji zawodowej. Ta bogata i szeroka sieć oferuje rozwiązania dla wszystkich odbiorców we wszystkich kwestiach związanych z życiem zawodowym. Działania priorytetowe są ustalane kolegialnie i przybierają formę dni tematycznych, warsztatów, forów (seniorzy – osoby poszukujące pracy itp.). W związku z tym MIFE odpowiada w ramach tego projektu na jedno z trzech głównych zadań (por. art. 2 statutu), którym jest poprawa polityki integracyjnej**_, pozostałe dwie misje (_waloryzacja przygotowania zawodowego i szkolenia zawodowego oraz wsparcie rozwoju zatrudnienia) realizowane są w uzupełnieniu przez Izbę Zatrudnienia zgodnie z osiami, które organizują interwencję MDE (oś 1 – Uczestnictwo w rozwoju eko- i osi 2 – Wkład w rozwój lokalnego rozwoju zatrudnienia). W związku z tym pozostałe dwie misje MIFE są opracowywane we współpracy z EDM i są przedmiotem odrębnego projektu, którego działania i zasoby są specyficzne dla każdego podmiotu prawnego. Wyzwania związane z przewidywaniem i upodmiotowieniem zajmują w tym kontekście miejsce w celu ujawnienia talentów i umiejętności. Chodzi zatem o poszerzenie wyboru zawodowego, przewidywanie ożywienia gospodarczego, szkolenia i ewolucję, aby utrzymać dynamikę i zaufanie niezbędne do odbudowy zatrudnienia. **_W związku z tym MIFE jest spersonalizowanym interfejsem między zatrudnieniem a przedsiębiorstwami i to właśnie w tym kontekście nie jest częścią osi 2 zaproszenia do składania projektów, lecz w osi 1, ponieważ MIFE zamierza „towarzyszyć osobom poszukującym pracy i osobom nieaktywnym zawodowo, wspierać mobilność zawodową” we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w szkolenia, zatrudnienie w sposób uzgodniony i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach.** Nie jest to kwestia ubiegania się o dotację operacyjną z Cité des Métiers, we współpracy z podmiotami zajmującymi się szkoleniami, zatrudnieniem w uzgodniony sposób i we współpracy z przedsiębiorstwami na danych terytoriach. Proponowane przez nas działania są planowanymi działaniami, które podlegają rejestracji i dlatego mogą być uzasadnione (arkusze awaryjne, statystyki, typologie opinii publicznej, stają się beneficjentami itp.).****_Propozycja ta jest częścią wytycznych zaproszenia do składania projektów w osi 1 a dokładniej osi 8.7, ponieważ celem tego projektu jest koordynacja podmiotów zaangażowanych w zatrudnienie i szkolenia w celu lepszego zaspokojenia potrzeb rynku pracy. W tym kontekście, podczas gdy beneficjentami końcowymi są odbiorcy, których popieramy, nacisk kładzie się na tworzenie działań, narzędzi i nowych metod skoordynowanego wsparcia w celu zmiany tych praktyk i zwiększenia ich skuteczności. __**Karta działania 1**_ **_„Koordynacja sieci partnerów”_**_:A rozwój praktyk odbywa się w sposób przekrojowy poprzez koordynację na podstawie wspólnego programowania i zaangażowanie _wszystkich partnerów w dziedzinie zatrudnienia, szkolenia, przedsiębiorstw i sektorów zawodowych_ w celu koordynacji działań w celu promowania prowadzących do nich zawodów i szkoleń, informowania o potencjale zatrudnienia i kariery zawodowej, ułatwiania ich rekrutacji (powiązanych z Pôle Emploi, l’interm), a także **** dzielenia się informacjami, zbiorowego ulepszania oferty usług, koprodukowania wspólnych wydarzeń, wspólnych działań w celu poprawy recept, orientacji publicznej, zwiększenia czytelności. W tym kontekście celem jest wykorzystanie doświadczeń i dobrych praktyk, transfer know-how i profesjonalizacja wszystkich zainteresowanych stron w ramach wspólnego podejścia. W tym kontekście niniejsza karta działania odpowiada również celowi szczegółowemu 1 a dokładniej lit. d) Sieć kontaktów na rzecz lepszej koordynacji interwencji skierowanych do pracodawców, ponieważ ma ona na celu poprawę wspólnej wiedzy na temat potrzeb terytoriów, łączenie know-how i profesjonalizację podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i przedsiębiorstw oraz wykorzystanie dobrych praktyk. __**Pis a (Polish)
11 August 2022
0 references
Ezekre a gazdasági változásokra válaszul a MIFE változatos, adaptált és összehangolt válaszokat ad azáltal, hogy partnereit mozgósítja a foglalkoztatáshoz, képzéshez, tanácsadáshoz vagy szakmai irányváltáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos kérdések és igények megválaszolása érdekében. Ez a gazdag és széles hálózat megoldásokat kínál minden közönség számára, a munkával kapcsolatos minden kérdésben. A kiemelt intézkedéseket kollegiálisan határozzák meg, és tematikus napok, munkaértekezletek, fórumok (idősök – álláskeresők stb.) formájában valósulnak meg. Így a MIFE e projekt keretében a három fő feladat egyikére (vö. az alapszabály 2. cikkével) reagál, amely az integrációs politika javítására irányul**_, a másik két küldetést (a tanulószerződéses gyakorlati képzések és a szakképzés, valamint a foglalkoztatás fejlesztésének támogatása) a Foglalkoztatási Ház kiegészítő jelleggel hajtja végre az MDE-k beavatkozását strukturáló tengelyeknek megfelelően (1. tengely – részvétel az öko- és a 2. tengely – Hozzájárulás a foglalkoztatás helyi fejlesztéséhez). Így a MIFE másik két küldetését az EDM-mel partnerségben dolgozták ki, és azok egy külön projekt tárgyát képezik, amelynek tevékenységei és a mozgósított erőforrások az egyes jogalanyokra jellemzőek. A felkészüléssel és a felelősségvállalással kapcsolatos kihívások ebben az összefüggésben a tehetségek és a készségek feltárására szolgálnak. Ezért a szakmai döntések szélesítéséről, a fellendülésre, a képzésre és a fejlődésre való felkészülésről van szó a foglalkoztatás helyreállításához szükséges dinamizmus és bizalom fenntartása érdekében. **_Ebben a vonatkozásban a MIFE a foglalkoztatás és a vállalkozások közötti személyre szabott interfész, és ebben az összefüggésben nem a projektfelhívás 2. tengelyének, hanem az 1. tengelynek a része, mivel a MIFE célja, hogy a képzésben, a foglalkoztatásban részt vevő szereplőkkel együttműködve és az érintett területeken működő vállalatokkal együttműködve „kísérje az álláskeresőket és a foglalkoztatást, támogassa a foglalkozási mobilitást”.** Nem arról van szó, hogy az érintett területek vállalataival együttműködve, a képzés, a foglalkoztatás szereplőivel partnerségben és az érintett területeken működő társaságokkal együttműködve működési támogatásra pályázzon.** Az ebben a projektben javasolt intézkedések olyan tervezett intézkedések, amelyek nyilvántartásba vétel tárgyát képezik, és ezért indokoltak (sürgősségi lapok, statisztikák, a nyilvánosság tipológiái, kedvezményezettekké válás stb.).** **_Ez a javaslat az 1. tengely és konkrétabban a 8.7. tengely projektfelhívásának iránymutatásai közé tartozik, mivel e projekt célja a foglalkoztatásban és képzésben részt vevő szereplők koordinálása a munkaerőpiac igényeinek jobb kielégítése érdekében. Ebben az összefüggésben, míg a végső kedvezményezettek azok a közönségek, akiket támogatunk, a hangsúlyt a tevékenységek, eszközök és az összehangolt támogatás új módszereinek kialakítására helyezik e gyakorlatok megváltoztatása és hatékonyabbá tétele érdekében. __**1**_„Partnerek hálózatának összehangolása”_**__:A gyakorlatok fejlődése átfogó módon történik a közös programozás alapján történő koordinációval és a foglalkoztatásban, a képzésben, a vállalkozásokban és a szakmai ágazatokban részt vevő valamennyi partner bevonásával_ a tevékenységek koordinálása érdekében, amelyek célja a hozzájuk vezető kereskedelem és képzés előmozdítása, a munkahely- és karrierpotenciálról való tájékoztatás, a munkaerő-felvétel megkönnyítése (a Pôle Emploihoz, l’intermhez kötve), valamint **** megosztja az információkat, közösen javítja a szolgáltatási kínálatot, közös rendezvényeket szervez, együtt jár el az előírások, a nyilvánosság orientációja és az olvashatóság javítása érdekében. Ebben az összefüggésben a cél a tapasztalatok és a bevált gyakorlatok hasznosítása, a know-how átadása, valamint az összes érdekelt fél összehangolt megközelítésben történő professzionalizálása. Ebben az összefüggésben ez az intézkedési adatlap az 1. konkrét célkitűzésre, és konkrétabban a d) pontra is választ ad, amely a munkáltatókat célzó beavatkozások jobb összehangolását szolgálja, mivel célja a területek szükségleteire vonatkozó közös ismeretek javítása, a know-how összegyűjtése, a foglalkoztatási szereplők és a vállalkozások szakszerűbbé tétele, valamint a bevált gyakorlatok hasznosítása. __**Fiche a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V reakci na tyto hospodářské změny poskytuje MIFE rozmanité, přizpůsobené a koordinované reakce tím, že mobilizuje své partnery, aby zodpověděli otázky a potřeby týkající se přístupu k zaměstnání, odborné přípravě, poradenství nebo přeorientování v oblasti odborného vzdělávání. Tato bohatá a široká síť nabízí všem cílovým skupinám řešení ve všech otázkách souvisejících s pracovním životem. Prioritní akce jsou určovány kolegiálně a mají podobu tematických dnů, workshopů, fór (senioři – uchazeči o zaměstnání atd.). MIFE tak v rámci tohoto projektu reaguje na jeden ze tří hlavních úkolů (viz článek 2 stanov), kterým je zlepšení integrační politiky**_, přičemž další dvě mise (_valorizace učňovské přípravy a odborného vzdělávání a podpora rozvoje zaměstnanosti_) jsou vykonávány ve vzájemném doplňku ze strany Pracovní sněmovny v souladu s osami, které strukturují zásahy MDE (osa 1 – Účast na rozvoji předvídání eko- a osy 2 – Příspěvek k místnímu rozvoji zaměstnanosti). Další dvě mise MIFE jsou tedy rozvíjeny ve spolupráci s EDM a jsou předmětem samostatného projektu, jehož činnosti a mobilizované zdroje jsou specifické pro každý právní subjekt. Výzvy spojené s předvídáním a posílením jejich postavení se v této souvislosti nahrazují s cílem odhalit talenty a dovednosti. Jedná se tedy o rozšíření profesních možností, předvídání oživení, odborné přípravy a vývoje, aby se zachovala dynamika a důvěra nezbytná pro obnovu zaměstnanosti. **_V tomto ohledu je MIFE personalizovaným rozhraním mezi zaměstnaností a podniky a právě v této souvislosti není součástí osy 2 výzvy k předkládání projektů, ale v ose 1, protože společnost MIFE má v úmyslu „doprovodit uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby do zaměstnání, podporovat profesní mobilitu“ ve spolupráci se subjekty zapojenými do odborné přípravy, zaměstnání ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích.** Nejedná se o žádost o provozní grant od Cité des Métiers ve spolupráci s účastníky vzdělávání, zaměstnáním ve vzájemné shodě a ve spolupráci se společnostmi na dotčených územích. Naše akce navržené v tomto projektu jsou plánovanými akcemi, které podléhají registraci, a lze je proto odůvodnit (případové listy, statistiky, typologie veřejnosti, stát se příjemci atd.).**_Tento návrh je součástí hlavních směrů výzvy k předkládání projektů v ose 1 a konkrétněji osy 8.7, neboť cílem tohoto projektu je koordinovat subjekty zapojené do zaměstnanosti a odborné přípravy, aby lépe odpovídaly potřebám trhu práce. V této souvislosti, zatímco konečnými příjemci jsou cílová skupina, kterou podporujeme, důraz je kladen na zavádění činností, nástrojů a nových metod koordinované podpory s cílem tyto postupy změnit a zefektivnit. __**Akční fiche 1**_ **_„Koordinace sítě partnerů“_**_:A vývoj postupů probíhá průřezovým způsobem, a to koordinací na základě společného plánování a zapojením _všech partnerů v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, podniků a profesních odvětví_ s cílem koordinovat činnosti s cílem podpořit obchod a odbornou přípravu, které k nim vedou, informovat o pracovním a kariérním potenciálu, usnadnit jejich nábor (spojený s Pôle Emploi, l’interm) a **** sdílet informace, kolektivně zlepšovat nabídku služeb, společně vyrábět akce, společně jednat za účelem zlepšení předepisování, veřejné orientace, zvýšení čitelnosti. V této souvislosti je cílem využít zkušeností a osvědčených postupů, předávat know-how a profesionalizovat všechny zúčastněné strany ve společném přístupu. V této souvislosti je tento informační list rovněž reakcí na specifický cíl č. 1 a konkrétně na písmeno d) Síť pro lepší koordinaci zásahů zaměřených na zaměstnavatele, neboť jeho cílem je zlepšit sdílení znalostí o potřebách území, sdílet know-how a profesionalizovat subjekty a podniky v oblasti zaměstnanosti a využívat osvědčených postupů. __**Fiche a (Czech)
11 August 2022
0 references
Reaģējot uz šīm ekonomiskajām pārmaiņām, MIFE sniedz daudzveidīgas, pielāgotas un saskaņotas atbildes, mobilizējot savus partnerus, lai atbildētu uz jautājumiem un vajadzībām saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, apmācībai, orientācijai vai profesionālajai pārorientēšanai. Šis bagātīgais un plašais tīkls piedāvā risinājumus visām auditorijām visos jautājumos, kas saistīti ar darba dzīvi. Prioritārās darbības tiek noteiktas koleģiāli un izpaužas kā tematiskās dienas, semināri, forumi (seniori — darba meklētāji utt.). Tādējādi MIFE ar šo projektu atbild uz vienu no trim galvenajiem uzdevumiem (sk. Statūtu 2. pantu), proti, uzlabot integrācijas politiku**_, pārējos divus uzdevumus (_valorizācija māceklībā un arodmācībās un atbalsts nodarbinātības attīstībai_), ko Nodarbinātības nams veic papildinoši saskaņā ar asīm, kuras strukturē MDE iejaukšanos (1. ass — Dalība vides prognozēšanas izstrādē un 2. ass — ieguldījums nodarbinātības vietējā attīstībā). Tādējādi divi pārējie MIFE uzdevumi tiek izstrādāti sadarbībā ar EDM un ir atsevišķa projekta priekšmets, kura darbības un mobilizētie resursi ir raksturīgi katrai juridiskajai personai. Lai atklātu talantus un prasmes, šajā kontekstā tiek risinātas ar paredzēšanu un iespēju nodrošināšanu saistītās problēmas. Tādēļ ir jāpaplašina profesionālās izvēles iespējas, jāparedz atveseļošanās, apmācība un attīstība, lai saglabātu dinamiku un uzticēšanos, kas nepieciešama nodarbinātības atjaunošanai. **_Tāpēc MIFE ir personalizēta saskarne starp nodarbinātību un uzņēmumiem, un tieši šajā kontekstā tā nav daļa no uzaicinājuma iesniegt projektus 2. ass, bet gan 1. ass, jo MIFE plāno “palīdzēt darba meklētājiem un neaktīvajam darbam, atbalstīt profesionālo mobilitāti” partnerībā ar dalībniekiem, kas iesaistīti apmācībā, nodarbinātībā saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās.** Nav jautājums par to, vai pieprasīt darbības dotāciju no Cité des Métiers, partnerībā ar mācību dalībniekiem, nodarbinātību saskaņotā veidā un sadarbībā ar uzņēmumiem attiecīgajās teritorijās. Mūsu darbības, kas ierosinātas šajā projektā, ir plānotas darbības, kas ir reģistrējamas un tādēļ var būt pamatotas (ārkārtas lapas, statistika, sabiedrības tipoloģijas, kļūstot par saņēmējiem utt.).** **_Šis priekšlikums ir daļa no pamatnostādnēm uzaicinājumam iesniegt projektus 1. ass un, konkrētāk, 8.7. ass ietvaros, jo šā projekta mērķis ir koordinēt nodarbinātībā un apmācībā iesaistītos dalībniekus, lai labāk apmierinātu darba tirgus vajadzības. Šajā kontekstā, lai gan galasaņēmēji ir mūsu atbalstītā auditorija, uzsvars tiek likts uz darbību, instrumentu un jaunu saskaņotu atbalsta metožu izveidi, lai mainītu šo praksi un padarītu to efektīvāku. __**Darbības lapa 1**_ **_“Partneru tīkla koordinēšana”_**_:Un prakses attīstība notiek transversālā veidā, koordinējot, pamatojoties uz kopīgu plānošanu un iesaistot _visus partnerus nodarbinātībā, apmācībā, uzņēmumos un profesionālajās nozarēs_, lai koordinētu darbības, lai veicinātu tos amatus un apmācību, informētu par darbu un karjeras potenciālu, atvieglotu viņu pieņemšanu darbā (saistīts ar Pôle Emploi, l’interm), kā arī **** dalītos informācijā, kolektīvi uzlabotu pakalpojumu piedāvājumu, kopīgi veidotu pasākumus, kopīgi rīkotos, lai uzlabotu receptes, sabiedrības orientāciju, uzlabotu lasāmību. Šajā sakarā mērķis ir izmantot pieredzi un labu praksi, nodot zinātību un profesionalizēt visas ieinteresētās personas, izmantojot saskaņotu pieeju. Šajā sakarā šī rīcības lapa atbilst arī konkrētajam mērķim Nr. 1 un, konkrētāk, d) punktam “Tīklošana, lai labāk koordinētu pasākumus, kas vērsti uz darba devējiem”, jo tās mērķis ir uzlabot kopīgas zināšanas par teritoriju vajadzībām, apvienot zinātību un profesionalizēt nodarbinātības dalībniekus un uzņēmumus, kā arī izmantot labu praksi. __**Atzīmēt (Latvian)
11 August 2022
0 references
Mar fhreagairt ar na hathruithe eacnamaíocha sin, tugann bean chéile freagraí éagsúla, oiriúnaithe agus comhbheartaithe trína comhpháirtithe a shlógadh chun ceisteanna agus riachtanais a fhreagairt maidir le rochtain ar fhostaíocht, ar oiliúint, ar threoir nó ar atreorú gairme. Cuireann an líonra saibhir leathan seo réitigh ar fáil do gach lucht féachana, ar gach saincheist a bhaineann leis an saol oibre. Cinntear na gníomhaíochtaí tosaíochta go coláisteach agus is i bhfoirm laethanta téamacha, ceardlanna, fóraim (sinsearach — cuardaitheoirí poist, etc.) a dhéantar iad. Dá bhrí sin, freagraíonn an tionscadal seo do cheann de na trí phríomhchúram (cf. Airteagal 2 de na Reachtanna), is é sin feabhas a chur ar an mbeartas lánpháirtíochta**, an dá mhisean eile (_luacháil printíseachtaí agus gairmoiliúint agus tacaíocht d’fhorbairt fostaíochta_) atá á ndéanamh i gcomhlántacht ag an Teach Fostaíochta i gcomhréir leis na haiseanna a struchtúraíonn idirghabháil na MDEanna (ais 1 — Rannpháirteach i bhforbairt na héicea-agus ais 2 — Cur le forbairt áitiúil na fostaíochta). Dá bhrí sin, forbraítear an dá mhisean eile de bhean chéile i gcomhpháirtíocht le EDM agus tá siad ina n-ábhar do thionscadal ar leith a mbaineann a chuid gníomhaíochtaí agus acmhainní go sonrach le gach eintiteas dlíthiúil. Tá na dúshláin a bhaineann le réamhaíocht agus cumhachtú i bhfeidhm sa chomhthéacs sin chun tallann agus scileanna a nochtadh. Dá bhrí sin, is ceist í maidir le roghanna gairmiúla a leathnú, téarnamh agus oiliúint a thuar agus forbairt a dhéanamh chun an fuinneamh agus an mhuinín is gá a choinneáil chun an fhostaíocht a athshlánú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomhaíochtaí beartaithe iad ár ngníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal seo atá faoi réir a gcláraithe agus dá bhrí sin is féidir údar cuí a bheith leo (bileoga éigeandála, staidreamh, tíopeolaíochtaí an phobail, tairbhithe, etc.).** Tá an togra seo mar chuid de threoirlínte an ghlao ar thionscadail in Ais 1 agus go sonrach in ais 8.7. ós rud é gurb é is aidhm don tionscadal seo comhordú a dhéanamh ar na gníomhaithe atá páirteach san fhostaíocht agus san oiliúint chun freastal níos fearr ar riachtanais an mhargaidh saothair. Sa chomhthéacs sin, cé gurb iad na tairbhithe deiridh an lucht féachana a dtacaítear leo, cuirtear béim ar ghníomhaíochtaí, uirlisí agus modhanna nua tacaíochta comhbheartaithe a chur ar bun d’fhonn na cleachtais sin a athrú agus iad a dhéanamh níos éifeachtúla. __** Fiche gníomhaíochta 1**_ **_“Líonra comhpháirtithe a chomhordú”_**_:Agus déantar forbairt na gcleachtas ar bhealach trasearnála trí chomhordú a dhéanamh ar bhonn comhphleanála agus trí pháirt a thabhairt do na comhpháirtithe uile in earnálacha fostaíochta, oiliúna, fiontar agus gairmiúla d’fhonn gníomhaíochtaí a chomhordú d’fhonn ceirdeanna agus oiliúint as a dtagann siad a chomhordú, eolas a chur ar fáil faoi phoitéinseal post agus gairme, a n-earcú a éascú (nasctha le Pôle Emploi, l’interm) agus **** faisnéis a roinnt le chéile, feabhas a chur ar an tairiscint seirbhíse, imeachtaí comhtháirgthe a chomhléiriú, gníomhú le chéile chun oideasú, treoshuíomh poiblí agus inléiteacht a fheabhsú. Sa chomhthéacs sin, is é an aidhm atá ann leas a bhaint as taithí agus dea-chleachtais, fios gnó a aistriú agus na geallsealbhóirí uile a ghairmiúlú i gcur chuige comhbheartaithe. Sa chomhthéacs sin, freagraíonn an bhileog ghníomhaíochta seo freisin do chuspóir sonrach 1 agus go sonrach pointe (d) Líonrú chun comhordú níos fearr a dhéanamh ar idirghabhálacha atá dírithe ar fhostóirí, toisc go bhfuil sé d’aidhm aige feabhas a chur ar eolas comhroinnte ar riachtanais na gcríoch, fios gnó a chomhthiomsú agus gníomhaithe fostaíochta agus gnólachtaí a ghairmiúlú agus leas a bhaint as dea-chleachtais. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
V odziv na te gospodarske spremembe MIFE zagotavlja raznolike, prilagojene in usklajene odzive, tako da svoje partnerje mobilizira za odgovore na vprašanja in potrebe glede dostopa do zaposlitve, usposabljanja, usmerjanja ali poklicne preusmeritve. To bogato in široko omrežje ponuja rešitve za vse ciljne skupine, o vseh vprašanjih, povezanih z delovnim življenjem. Prednostni ukrepi so določeni kolegialno in so v obliki tematskih dni, delavnic, forumov (starejši – iskalci zaposlitve itd.). MIFE se tako s tem projektom odziva na eno od treh glavnih nalog (glej člen 2 statuta), in sicer izboljšanje politike vključevanja**_, drugi dve nalogi (_valorizacija vajeništva in poklicnega usposabljanja ter podpora razvoju zaposlovanja_), ki ju izvaja zavod za zaposlovanje v skladu s osmi, ki strukturirajo posredovanje MDE (os 1 – Sodelovanje pri razvoju predvidevanja eko- in osi 2 – Prispevek k lokalnemu razvoju zaposlovanja). Tako se drugi dve misiji MIFE razvijata v partnerstvu z EDM in sta predmet ločenega projekta, katerega ukrepi in sredstva so specifični za vsako pravno osebo. Izzivi predvidevanja in opolnomočenja so v tem okviru namenjeni razkrivanju talentov in spretnosti. Gre torej za razširitev poklicnih izbir, predvidevanje okrevanja, usposabljanje in razvoj, da se ohranita dinamika in zaupanje, ki sta potrebna za oživitev zaposlovanja. **_Zato je MIFE osebni vmesnik med zaposlovanjem in podjetji in v tem okviru ne spada v os 2 razpisa za projekte, ampak v os 1, saj MIFE namerava „spremljati iskalce zaposlitve in neaktivne k zaposlovanju, podpirati poklicno mobilnost“ v partnerstvu z akterji, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, zaposlovanjem na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih.** Ne gre za prošnjo za donacijo za poslovanje Cité des Métiers v partnerstvu z akterji usposabljanja, zaposlovanja na usklajen način in v sodelovanju s podjetji na zadevnih ozemljih. Naši ukrepi, predlagani v tem projektu, so načrtovani ukrepi, ki jih je treba registrirati in jih je zato mogoče utemeljiti (izredne liste, statistike, tipologije javnosti, postati upravičenci itd.).** **_Ta predlog je del smernic razpisa za projekte v osi 1 in natančneje os 8.7., saj je cilj tega projekta usklajevanje akterjev, vključenih v zaposlovanje in usposabljanje, da bi bolje zadovoljili potrebe trga dela. Medtem ko so končni upravičenci občinstvo, ki ga podpiramo, je poudarek na vzpostavitvi dejavnosti, orodij in novih metod usklajene podpore, da se te prakse spremenijo in postanejo učinkovitejše. __**Action fiche 1**_ **_„Koordinacija mreže partnerjev“_**_:In razvoj praks poteka na medsektorski način z usklajevanjem na podlagi skupnega načrtovanja in vključevanjem _vseh partnerjev na področju zaposlovanja, usposabljanja, podjetij in strokovnih sektorjev_, da bi uskladili dejavnosti, da bi spodbudili poklice in usposabljanje, ki vodijo k njim, obveščali o zaposlitvenem in poklicnem potencialu, olajšali njihovo zaposlovanje (povezano s Pôle Emploi, l’interm) in **** delili informacije, skupaj izboljšali ponudbo storitev, skupaj pripravili dogodke, delovali skupaj, da bi izboljšali predpisovanje, javno usmerjenost, povečali berljivost. V tem okviru je cilj izkoristiti izkušnje in dobre prakse, prenesti znanje in izkušnje ter z usklajenim pristopom profesionalizirati vse zainteresirane strani. V zvezi s tem ta podatkovni list o ukrepih ustreza tudi posebnemu cilju 1 in natančneje točki (d) Mreženje za boljše usklajevanje ukrepov, namenjenih delodajalcem, saj je njegov cilj izboljšati skupno poznavanje potreb ozemelj, združiti znanje in izkušnje ter profesionalizirati akterje na področju zaposlovanja in podjetja ter izkoristiti dobre prakse. __**Fiche a (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В отговор на тези икономически промени MIFE предоставя разнообразни, адаптирани и съгласувани отговори, като мобилизира партньорите си да отговарят на въпроси и нужди във връзка с достъпа до заетост, обучение, ориентиране или професионално преориентиране. Тази богата и широка мрежа предлага решения на всички аудитории по всички въпроси, свързани с професионалния живот. Приоритетните действия се определят съвместно и са под формата на тематични дни, семинари, форуми (старши — търсещи работа и др.). По този начин MIFE отговаря по този проект на една от трите основни задачи (вж. член 2 от устава), а именно подобряване на интеграционната политика**_, като другите две мисии (_валоризация на чиракуването и професионалното обучение и подкрепа за развитието на заетостта_) се изпълняват взаимно от Камарата на работниците и служителите в съответствие с осите, които структурират намесата на MDE (ос 1 — Участие в развитието на еко- и ос 2 — допринасяне за местното развитие на заетостта). По този начин другите две мисии на MIFE се разработват в партньорство с EDM и са предмет на отделен проект, чиито действия и мобилизирани ресурси са специфични за всяко юридическо лице. Предизвикателствата на предвиждането и овластяването заемат своето място в този контекст, за да разкрият таланта и уменията. Следователно става въпрос за разширяване на професионалния избор, предвиждане на възстановяването, обучението и развитието, за да се запази динамиката и доверието, необходими за възстановяването на заетостта. **_В тази връзка MIFE е персонализиран интерфейс между заетост и предприятия и в този контекст той не е част от ос 2 от поканата за представяне на проекти, а по ос 1, тъй като MIFE възнамерява да „придружи търсещите работа и неактивните работници, да подпомага професионалната мобилност“ в партньорство с участниците в обучението, заетостта по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии.** Не става въпрос за кандидатстване за оперативни безвъзмездни средства от Cité des Métiers, в партньорство с участниците в обучението, работата по съгласуван начин и в сътрудничество с дружествата на съответните територии. Нашите действия, предложени в този проект, са планирани действия, които подлежат на регистрация и следователно могат да бъдат обосновани (спешни справки, статистически данни, типологии на обществеността, превръщащи се в бенефициери и др.)** **_Настоящото предложение е част от насоките на поканата за представяне на проекти по ос 1 и по-специално ос 8.7., тъй като целта на този проект е да координира участниците в заетостта и обучението, за да отговори по-добре на нуждите на пазара на труда. В този контекст, въпреки че крайните бенефициенти са аудиторията, която подкрепяме, акцентът се поставя върху създаването на дейности, инструменти и нови методи за съгласувана подкрепа с цел промяна на тези практики и повишаване на тяхната ефективност. __** Фиш за действие 1**_ **_„Координиране на мрежа от партньори“_**_:И развитието на практиките се осъществява по хоризонтален начин, като се координира въз основа на съвместно планиране и се включват _всички партньори в областта на заетостта, обучението, предприятията и професионалните сектори_ с цел координиране на дейностите с цел насърчаване на търговията и обучението, водещи до тях, информиране за потенциала за работа и кариера, улесняване на наемането им (свързано с Pôle Emploi, l’interm), както и **** споделяне на информация, колективно подобряване на предлагането на услуги, съвместни продукции на събития в общ план, съвместни действия за подобряване на предписването, обществената ориентация, повишаване на четливостта. В този контекст целта е да се извлече полза от опита и добрите практики, да се прехвърлят ноу-хау и да се професионализират всички заинтересовани страни в съгласуван подход. В този контекст настоящият фиш за действието отговаря и на конкретна цел 1 и по-специално на буква г) „Мрежа за по-добра координация на интервенциите, насочени към работодателите“, тъй като има за цел да подобри споделените знания за нуждите на териториите, да обедини ноу-хау и да професионализира участниците в заетостта и предприятията и да се възползва от добрите практики. __**Фиш (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Bi tweġiba għal dawn il-bidliet ekonomiċi, il-MIFE jipprovdi tweġibiet diversi, adattati u miftiehma billi jimmobilizza lill-imsieħba tiegħu biex iwieġbu mistoqsijiet u ħtiġijiet dwar l-aċċess għall-impjiegi, it-taħriġ, il-gwida jew l-orjentazzjoni vokazzjonali mill-ġdid. Dan in-netwerk għani u wiesa’ joffri soluzzjonijiet lill-udjenzi kollha, dwar il-kwistjonijiet kollha relatati mal-ħajja tax-xogħol. L-azzjonijiet ta’ prijorità huma determinati b’mod kolleġġjali u jieħdu l-forma ta’ jiem tematiċi, workshops, forums (anzjani — persuni li qed ifittxu impjieg, eċċ.). B’hekk, il-MIFE jirrispondi permezz ta’ dan il-proġett għal wieħed mit-tliet kompiti ewlenin (ara l-Artikolu 2 tal-Istatuti), li huwa li jtejjeb il-politika tal-integrazzjoni**_, iż-żewġ missjonijiet l-oħra (_valorizzazzjoni tal-apprendistati u t-taħriġ vokazzjonali u l-appoġġ għall-iżvilupp tal-impjiegi_) jitwettqu b’komplementarjetà mill-Kamra tal-Impjiegi skont l-assi li jistrutturaw l-intervent tal-MDEs (assi 1 — Parteċipanti fl-iżvilupp tal-antiċipazzjoni tal-eko- u l-assi 2 — Kontribut għall-iżvilupp lokali tal-impjiegi). B’hekk, iż-żewġ missjonijiet l-oħra tal-MIFE huma żviluppati fi sħubija mal-EDM u huma s-suġġett ta’ proġett separat li l-azzjonijiet u r-riżorsi mobilizzati tiegħu huma speċifiċi għal kull entità legali. L-isfidi tal-antiċipazzjoni u l-għoti tas-setgħa jieħdu posthom f’dan il-kuntest biex jiżvelaw it-talent u l-ħiliet. Għalhekk hija kwistjoni ta’ twessigħ tal-għażliet professjonali, l-antiċipazzjoni tal-irkupru, it-taħriġ u l-evoluzzjoni sabiex jinżammu d-dinamiżmu u l-fiduċja meħtieġa għall-irkupru tal-impjiegi. **_Għalhekk huwa f’dan ir-rigward li l-MIFE hija l-Interfaċċa Personalizzata bejn l-Impjiegi u l-Intrapriżi u huwa f’dan il-kuntest li mhijiex parti mill-Assi 2 tas-sejħa għal proġetti iżda fl-Assi 1 peress li l-MIFE għandha l-ħsieb “li takkumpanja lil dawk li qed ifittxu impjieg u lil dawk li mhumiex attivi għall-impjieg, li tappoġġa l-mobbiltà okkupazzjonali” fi sħubija mal-atturi involuti fit-taħriġ, l-impjieg b’mod konċertat u f’kollaborazzjoni mal-kumpaniji fit-territorji kkonċernati. L-azzjonijiet tagħna proposti f’dan il-proġett huma azzjonijiet ippjanati li huma soġġetti għar-reġistrazzjoni u għalhekk jistgħu jiġu ġġustifikati (skedi ta’ emerġenza, statistika, tipoloġiji tal-pubbliku, li jsiru benefiċjarji, eċċ.).**_Din il-proposta hija parti mil-linji gwida tas-sejħa għal proġetti fl-Assi 1 u b’mod aktar speċifiku l-assi 8.7. peress li l-għan ta’ dan il-proġett huwa li jikkoordina l-atturi involuti fl-impjiegi u t-taħriġ sabiex jintlaħqu aħjar il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. F’dan il-kuntest, filwaqt li l-benefiċjarji finali huma l-udjenzi li nappoġġjaw, l-enfasi hija fuq it-twaqqif ta’ attivitajiet, għodod u metodi ġodda ta’ appoġġ konċertat sabiex jinbidlu dawn il-prattiki u jsiru aktar effiċjenti. __**Fiche ta’ azzjoni 1**_ **_“Koordinazzjoni ta’ netwerk ta’ msieħba”_**_:U l-evoluzzjoni tal-prattiki sseħħ b’mod trasversali billi tikkoordina fuq il-bażi ta’ programmar konġunt u tinvolvi l-imsieħba kollha fl-impjiegi, it-taħriġ, l-intrapriżi u s-setturi professjonali_ sabiex tikkoordina l-attivitajiet sabiex tippromwovi kummerċ u taħriġ li jwassal għalihom, tinforma dwar il-potenzjal tax-xogħol u tal-karriera, tiffaċilita r-reklutaġġ tagħhom (marbuta ma’ Pôle Emploi, l’interm) kif ukoll **** taqsam l-informazzjoni, ittejjeb kollettivament l-offerta ta’ servizz, l-avvenimenti flimkien, taġixxi flimkien biex ittejjeb il-preskrizzjoni, l-orjentazzjoni pubblika, iż-żieda fil-qari. F’dan il-kuntest, l-għan huwa li jiġu sfruttati l-esperjenzi u l-prattiki tajbin, li jiġi trasferit l-għarfien u li l-partijiet interessati kollha jiġu professjonalizzati f’approċċ miftiehem. F’dan il-kuntest, din l-iskeda ta’ azzjoni twieġeb ukoll għall-objettiv speċifiku 1 u b’mod aktar speċifiku għall-punt (d) Netwerking għal koordinazzjoni aħjar tal-interventi diretti lejn min iħaddem, peress li għandha l-għan li ttejjeb l-għarfien kondiviż tal-ħtiġijiet tat-territorji, tiġbor l-għarfien u tipprofessjonalizza l-atturi tal-impjiegi u n-negozji u tikkapitalizza fuq prattiki tajbin. __**Fiche a (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em resposta a estas mudanças económicas, o MIFE fornece respostas diversificadas, adaptadas e concertadas, mobilizando os seus parceiros para responder a perguntas e necessidades em matéria de acesso ao emprego, formação, orientação ou reorientação profissional. Esta rede rica e ampla oferece soluções para todos os públicos, em todas as questões relacionadas com a vida profissional. As ações prioritárias são determinadas colegialmente e assumem a forma de dias temáticos, workshops, fóruns (séniores — candidatos a emprego, etc.). Assim, o MIFE responde, através deste projeto, a uma das três principais tarefas (cf. artigo 2.º dos Estatutos), que consiste em melhorar a política de integração**_, as outras duas missões (_valorização de aprendizagens e formação profissional e apoio ao desenvolvimento do emprego_) são executadas em complementaridade pela Câmara do Emprego, de acordo com os eixos que estruturam a intervenção dos MDE (eixo 1 — Participação no desenvolvimento da antecipação do eco e do eixo 2 — Contribuir para o desenvolvimento local do emprego). Assim, as outras duas missões do MIFE são desenvolvidas em parceria com o EDM e são objeto de um projeto separado cujas ações e recursos mobilizados são específicos de cada entidade jurídica. Os desafios da antecipação e do empoderamento assumem o seu lugar neste contexto para revelar talentos e competências. Trata-se, portanto, de alargar as escolhas profissionais, antecipar a recuperação, a formação e a evolução, a fim de manter o dinamismo e a confiança necessários para a recuperação do emprego. **_É, por conseguinte, a este respeito que o MIFE é a Interface Personalizada entre Emprego e Empresas e é neste contexto que não faz parte do Eixo 2 do convite à apresentação de projetos, mas sim do Eixo 1, uma vez que o MIFE pretende «acompanhar os candidatos a emprego e os inativos ao emprego, apoiar a mobilidade profissional» em parceria com os intervenientes na formação, no emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa.** Não se trata de solicitar uma subvenção de funcionamento da Cité des Métiers, em parceria com os atores da formação, do emprego de forma concertada e em colaboração com as empresas dos territórios em causa. As nossas ações propostas neste projeto são ações planeadas que estão sujeitas a registo e, por conseguinte, podem ser justificadas (fichas de emergência, estatísticas, tipologias do público, tornando-se beneficiários, etc.).** **_Esta proposta faz parte das orientações do convite à apresentação de projetos no eixo 1 e, mais especificamente, do eixo 8.7, uma vez que o objetivo deste projeto é coordenar os intervenientes envolvidos no emprego e na formação, a fim de melhor satisfazer as necessidades do mercado de trabalho. Neste contexto, embora os beneficiários finais sejam os públicos que apoiamos, a tónica é colocada na criação de atividades, instrumentos e novos métodos de apoio concertado, a fim de alterar estas práticas e torná-las mais eficientes. __**Ficha de ação 1**_ **_«Coordenar uma rede de parceiros»_**_:E a evolução das práticas ocorre de forma transversal, coordenando com base numa programação conjunta e envolvendo _todos os parceiros no emprego, na formação, nas empresas e nos setores profissionais_, a fim de coordenar as atividades destinadas a promover o comércio e a formação que lhes conduzem, informar sobre o potencial de emprego e de carreira, facilitar o seu recrutamento (ligado ao Pôle Emploi, l’interm), bem como **** partilhar informações, melhorar coletivamente a oferta de serviços, coproduzir eventos em comum, agir em conjunto para melhorar a prescrição, orientação pública, aumentar a legibilidade. Neste contexto, o objetivo é tirar partido das experiências e das boas práticas, transferir conhecimentos e profissionalizar todas as partes interessadas numa abordagem concertada. Neste contexto, esta ficha de ação responde igualmente ao objetivo específico n.º 1 e, mais especificamente, à alínea d) Rede para uma melhor coordenação das intervenções dirigidas aos empregadores, uma vez que visa melhorar o conhecimento partilhado das necessidades dos territórios, partilhar conhecimentos especializados e profissionalizar os intervenientes no emprego e as empresas e tirar partido das boas práticas. __**Ficha a (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Som reaktion på disse økonomiske forandringer giver MIFE forskellige, tilpassede og samordnede svar ved at mobilisere sine partnere til at besvare spørgsmål og behov vedrørende adgang til beskæftigelse, uddannelse, vejledning eller erhvervsmæssig omlægning. Dette rige og brede netværk tilbyder løsninger til alle målgrupper om alle spørgsmål i forbindelse med arbejdslivet. De prioriterede foranstaltninger fastlægges kollegialt og tager form af tematiske dage, workshopper, fora (seniorer — jobsøgende osv.). Således reagerer MIFE med dette projekt på en af de tre hovedopgaver (jf. vedtægternes artikel 2), som er at forbedre integrationspolitikken**_, mens de to andre missioner (_valorisering af lærlingeuddannelser og erhvervsuddannelse og støtte til udvikling af beskæftigelsen) gennemføres i komplementaritet af Beskæftigelseshuset i overensstemmelse med de akser, der strukturerer MDE'ernes intervention (akse 1 — Deltagelse i udviklingen af foregribelse af øko- og akse 2 — Bidrag til den lokale udvikling af beskæftigelsen). MIFE's to andre missioner er således udviklet i samarbejde med EDM og er genstand for et særskilt projekt, hvis aktioner og ressourcer er specifikke for hver enkelt juridisk enhed. De udfordringer, der er forbundet med foregribelse og myndiggørelse, tager deres plads i denne sammenhæng for at afsløre talenter og færdigheder. Det er derfor et spørgsmål om at udvide de faglige valg, foregribe opsving, uddannelse og udvikle sig for at opretholde dynamik og tillid, der er nødvendig for at genoprette beskæftigelsen. **_Det er derfor i denne forbindelse, at MIFE er den personlige grænseflade mellem beskæftigelse og virksomheder, og det er i denne sammenhæng, at det ikke er en del af akse 2 i indkaldelsen af projekter, men i akse 1, da MIFE har til hensigt at "lede jobsøgende og inaktive på arbejdsmarkedet, at støtte erhvervsmæssig mobilitet" i partnerskab med aktører, der er involveret i uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder.** Det drejer sig ikke om at ansøge om driftstilskud fra Cité des Métiers i partnerskab med aktørerne inden for uddannelse, beskæftigelse på en samordnet måde og i samarbejde med virksomhederne i de pågældende områder. De aktioner, der foreslås i dette projekt, er planlagte foranstaltninger, der skal registreres, og som derfor kan begrundes (nødformularer, statistikker, typologier for offentligheden, bliver modtagere osv.).****_Dette forslag er en del af retningslinjerne for indkaldelsen af projekter under akse 1 og mere specifikt akse 8.7., da formålet med dette projekt er at koordinere de aktører, der er involveret i beskæftigelse og uddannelse, for bedre at kunne opfylde arbejdsmarkedets behov. Selv om de endelige støttemodtagere er det publikum, vi støtter, lægges der i den forbindelse vægt på at etablere aktiviteter, værktøjer og nye metoder til samordnet støtte for at ændre denne praksis og gøre den mere effektiv. __**Aktionsblad 1**_ **_"Koordinering af et netværk af partnere"_**_:Og udviklingen i praksis foregår på en tværgående måde ved at koordinere på grundlag af fælles programmering og inddrage alle partnere inden for beskæftigelse, uddannelse, virksomheder og erhvervssektorer_ med henblik på at koordinere aktiviteter med henblik på at fremme erhverv og uddannelse, der fører til dem, informere om job- og karrieremuligheder, lette deres rekruttering (sammenkædet til Pôle Emploi, l'interm) samt **** dele oplysninger, kollektivt forbedre servicetilbuddet, fælles producere arrangementer, handle sammen for at forbedre ordinering, offentlig orientering, øge læsbarheden. I den forbindelse er målet at udnytte erfaringer og god praksis, overføre knowhow og professionalisere alle interessenter i en samordnet tilgang. I den forbindelse svarer dette aktivitetsskema også til det specifikke mål 1 og mere specifikt litra d) Netværk for bedre koordinering af interventioner rettet mod arbejdsgivere, da det har til formål at forbedre den fælles viden om områdernes behov, samle knowhow og professionalisere beskæftigelsesaktører og virksomheder og udnytte god praksis. __**Fiche a (Danish)
11 August 2022
0 references
Ca răspuns la aceste schimbări economice, MIFE oferă răspunsuri diverse, adaptate și concertate prin mobilizarea partenerilor săi pentru a răspunde la întrebări și nevoi privind accesul la locuri de muncă, formare, orientare sau reorientare profesională. Această rețea bogată și largă oferă soluții pentru toate categoriile de public, cu privire la toate aspectele legate de viața profesională. Acțiunile prioritare sunt stabilite colegial și iau forma unor zile tematice, ateliere, forumuri (înalți – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă etc.). Astfel, MIFE răspunde prin acest proiect la una dintre cele trei sarcini principale (a se vedea articolul 2 din Statut), care constă în îmbunătățirea politicii de integrare**_, celelalte două misiuni (_valorizarea uceniciilor și a formării profesionale și sprijinul pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă) fiind efectuate în complementaritate de către Casa pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu axele care structurează intervenția MDE (axa 1 – Participarea la dezvoltarea anticipării eco- și a axei 2 – Contribuție la dezvoltarea locală a ocupării forței de muncă). Astfel, celelalte două misiuni ale MIFE sunt dezvoltate în parteneriat cu EDM și fac obiectul unui proiect separat ale cărui acțiuni și resurse mobilizate sunt specifice fiecărei entități juridice. În acest context, provocările legate de anticipare și de capacitare se situează pentru a scoate la iveală talentele și competențele. Prin urmare, este vorba de lărgirea opțiunilor profesionale, de anticiparea redresării, de formare și de evoluție pentru a menține dinamismul și încrederea necesare pentru redresarea ocupării forței de muncă. **_Prin urmare, în acest sens, MIFE este interfața personalizată dintre ocuparea forței de muncă și întreprinderi și, în acest context, nu face parte din axa 2 a cererii de proiecte, ci în axa 1, deoarece MIFE intenționează „să însoțească persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive pe piața forței de muncă, să sprijine mobilitatea profesională”, în parteneriat cu actorii implicați în formare, ocuparea forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză.** Nu este vorba de a solicita o subvenție de funcționare din partea Cité des Métiers, în parteneriat cu actorii din domeniul formării, al ocupării forței de muncă în mod concertat și în colaborare cu întreprinderile din teritoriile în cauză. Acțiunile noastre propuse în cadrul acestui proiect sunt acțiuni planificate care fac obiectul înregistrării și, prin urmare, pot fi justificate (fișe de urgență, statistici, tipologii ale publicului, devenind beneficiari etc.).** **_Această propunere face parte din orientările cererii de proiecte din axa 1 și, mai precis, din axa 8.7., deoarece scopul acestui proiect este de a coordona actorii implicați în ocuparea forței de muncă și formare pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței forței de muncă. În acest context, în timp ce beneficiarii finali sunt publicul pe care îl susținem, accentul se pune pe stabilirea de activități, instrumente și noi metode de sprijin concertat pentru a schimba aceste practici și a le face mai eficiente. __**Fișa de acțiune 1**_ **_„Coordonarea unei rețele de parteneri”_**_:Și evoluția practicilor are loc într-o manieră transversală, coordonând pe baza programării în comun și implicând _toți partenerii din domeniul ocupării forței de muncă, al formării, al întreprinderilor și al sectoarelor profesionale_ pentru a coordona activitățile în vederea promovării comerțului și formării care le conduce, informând cu privire la potențialul de angajare și de carieră, pentru a facilita recrutarea acestora (legate de Pôle Emploi, l’interm), precum și **** pentru a partaja informații, a îmbunătăți oferta de servicii, a coproduce evenimente în comun, a acționa împreună pentru a îmbunătăți prescripția, orientarea publică, creșterea lizibilității. În acest context, scopul este de a valorifica experiențele și bunele practici, de a transfera know-how și de a profesionaliza toate părțile interesate într-o abordare concertată. În acest context, prezenta fișă de acțiune răspunde, de asemenea, obiectivului specific 1 și, mai precis, literei (d) „Rețele pentru o mai bună coordonare a intervențiilor adresate angajatorilor”, deoarece vizează îmbunătățirea cunoștințelor comune cu privire la nevoile teritoriilor, punerea în comun a know-how-ului și profesionalizarea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă și a întreprinderilor și valorificarea bunelor practici. __**Fișa a (Romanian)
11 August 2022
0 references
Som svar på dessa ekonomiska förändringar ger MIFE olika, anpassade och samordnade svar genom att mobilisera sina partner för att svara på frågor och behov när det gäller tillgång till sysselsättning, utbildning, vägledning eller yrkesutbildning. Detta rika och breda nätverk erbjuder lösningar för alla målgrupper, i alla frågor som rör arbetslivet. De prioriterade åtgärderna fastställs kollegialt och sker i form av temadagar, workshoppar, forum (seniorer – arbetssökande osv.). MIFE svarar således inom ramen för detta projekt på en av de tre huvuduppgifterna (jfr artikel 2 i stadgarna), nämligen att förbättra integrationspolitiken**_, medan de två andra uppdragen (tillvaratagande av lärlingsutbildningar och yrkesutbildning och stöd till utvecklingen av sysselsättningen_) utförs som ett komplement av Employment House i enlighet med de axlar som strukturerar MDE:s insatser (axel 1 – Deltagande i utvecklingen av miljö- och axel 2 – Bidra till den lokala utvecklingen av sysselsättningen). MIFE:s två andra uppdrag utvecklas i samarbete med EDM och är föremål för ett separat projekt vars insatser och resurser är specifika för varje rättslig enhet. Utmaningarna med förväntan och egenmakt tar sin plats i detta sammanhang för att avslöja talanger och färdigheter. Det handlar därför om att bredda yrkesvalen, förutse återhämtning, utbildning och utveckling för att upprätthålla den dynamik och det förtroende som krävs för att sysselsättningen ska kunna återhämta sig. **_Det är därför som MIFE är det personliga gränssnittet mellan sysselsättning och företag och det är i detta sammanhang som MIFE inte ingår i axel 2 i inbjudan att lämna projektförslag, utan i axel 1, eftersom MIFE avser att ”följa arbetssökande och personer som står utanför arbetsmarknaden, stödja yrkesmässig rörlighet” i partnerskap med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena.** Det handlar inte om att ansöka om driftsbidrag från Cité des Métiers, i samarbete med aktörerna inom utbildning, sysselsättning på ett samordnat sätt och i samarbete med företagen i de berörda områdena. De åtgärder som föreslås i detta projekt är planerade åtgärder som måste registreras och som därför kan motiveras (nödrapporter, statistik, typindelning av allmänheten, bli stödmottagare osv.).** **_Detta förslag ingår i riktlinjerna för inbjudan att lämna projektförslag inom axel 1 och närmare bestämt axel 8.7, eftersom syftet med detta projekt är att samordna de aktörer som är involverade i sysselsättning och utbildning för att bättre tillgodose arbetsmarknadens behov. I detta sammanhang, även om de slutliga stödmottagarna är den publik vi stöder, läggs tonvikten på att inrätta aktiviteter, verktyg och nya metoder för samordnat stöd för att ändra dessa metoder och göra dem mer effektiva. __**Actionfiche 1**_ **_”Samordning av ett nätverk av partners”_**_:Och utvecklingen av praxis sker på ett övergripande sätt genom samordning på grundval av gemensam programplanering och deltagande _alla partner inom sysselsättning, utbildning, företag och yrkessektorer_ för att samordna verksamhet för att främja yrken och utbildning som leder till dem, informera om jobb- och karriärmöjligheter, underlätta deras rekrytering (kopplad till Pôle Emploi, l’interm) samt **** dela information, kollektivt förbättra tjänsteutbudet, samproducera evenemang gemensamt, agera tillsammans för att förbättra recept, offentlig orientering, öka läsbarheten. I detta sammanhang är syftet att dra nytta av erfarenheter och god praxis, överföra know-how och professionalisera alla berörda parter i en samordnad strategi. I detta sammanhang är denna handlingsunderlag också ett svar på det särskilda mål 1 och mer specifikt led d) Nätverk för bättre samordning av insatser riktade till arbetsgivare, eftersom det syftar till att förbättra den gemensamma kunskapen om regionernas behov, sammanföra know-how och professionalisera aktörer och företag på arbetsmarknaden och dra nytta av god praxis. __**Fiche a (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502434
0 references