ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q3692536): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0935966857053407) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
L'ACCOMPAGNAMENTO RAFFORZA I PARTECIPANTI ALLA PASSERA DI MARE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EL ACOMPAÑAMIENTO FORTALECE A LOS PARTICIPANTES DE LA SOLLA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAATJA TUGEVDAB ATLANDI MERILESTA OSALEJAID | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LYDĖJIMAS STIPRINA JŪRINIŲ PLEKŠNIŲ DALYVIUS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRATNJA JAČA SUDIONIKE IVERKA ZLATOPJEGA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΣΥΝΟΔΕΊΑ ΕΝΙΣΧΎΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΧΩΜΑΤΊΔΑ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SPRIEVOD POSILŇUJE ÚČASTNÍKOV PLATESY | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SÄESTYS VAHVISTAA PUNAKAMPELAN OSALLISTUJIA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AKOMPANIAMENT WZMACNIA UCZESTNIKÓW GŁADZICY | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A KÍSÉRET MEGERŐSÍTI A SIMA LEPÉNYHAL RÉSZTVEVŐIT | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DOPROVOD POSILUJE ÚČASTNÍKY PLATÝSE EVROPSKÉHO | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PAVADĪJUMS STIPRINA JŪRAS ZELTPLEKSTES DALĪBNIEKUS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NEARTAÍONN TIONLACAN RANNPHÁIRTITHE LEATHÓG | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMLJANJE KREPI UDELEŽENCE MORSKE PLOŠČE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СЪПРОВОДЪТ УКРЕПВА УЧАСТНИЦИТЕ В ПИСИЯТА | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-AKKUMPANJAMENT ISAĦĦAĦ IL-PARTEĊIPANTI TAL-BARBUN TAT-TBAJJA’ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O ACOMPANHAMENTO REFORÇA OS PARTICIPANTES NA SOLHA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKKOMPAGNEMENT STYRKER RØDSPÆTTEDELTAGERNE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACOMPANIAMENTUL ÎNTĂREȘTE PARTICIPANȚII LA CAMBULĂ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACKOMPANJEMANG STÄRKER RÖDSPÄTTADELTAGARE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3692536 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3692536 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3692536 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3692536 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3692536 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3692536 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3692536 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3692536 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3692536 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3692536 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3692536 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3692536 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3692536 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3692536 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The pathways referents are implementing an enhanced support approach aimed at ensuring that participants have access to qualification training and sustainable employment, and this entails: * Management of a monitoring portfolio and reference of the paths of PLIE participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or qualifying training). * The identification of candidates within the Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) and neighbourhood structures. * The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. * The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are established on the basis of a social and professional diagnosis of each participant. * The development of a pathway for social and professional integration by defining the steps necessary to meet the employment objectives of the participants, taking into account their wishes, difficulties, needs and the surrounding professional realities. * The use of all traditional job search tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical survey. * The use of certifying or qualifying training to address the shortcomings identified in the field of competence, * The development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. * Participation in the relationship undertaken in particular by identifying ready-to-use PLIE participants during contacts and actions with companies (immersions and company visits, preparation for recruitment, forums and meetings, etc.). * The participant’s follow-up in employment during the first 6 months of the contract. * Participation in entry and follow-up committees of participants, various meetings of programming actions, steering and monitoring committees. * Administrative and statistical monitoring of activity and reporting, recording of information in ABC ViEsion and indicators in My ESF Approach (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0935966857053407
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a garantire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati all'interno della piattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) e delle strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione alla relazione intrapresa in particolare individuando i partecipanti pronti all'uso del PLIE durante i contatti e le azioni con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e riunioni, ecc.). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a garantire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati all'interno della piattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) e delle strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione alla relazione intrapresa in particolare individuando i partecipanti pronti all'uso del PLIE durante i contatti e le azioni con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e riunioni, ecc.). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a garantire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati all'interno della piattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) e delle strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione alla relazione intrapresa in particolare individuando i partecipanti pronti all'uso del PLIE durante i contatti e le azioni con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e riunioni, ecc.). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los referentes de los itinerarios están aplicando un enfoque de apoyo reforzado destinado a garantizar que los participantes tengan acceso a la formación en materia de cualificación y a un empleo sostenible, lo que implica: * Gestión de una cartera de seguimiento y referencia de las trayectorias de los participantes de PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación cualificada). * La identificación de candidatos dentro de la Plataforma de Formación de Iniciativas Emploi (PEIF) y estructuras vecinales. * La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. * La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se establecen sobre la base de un diagnóstico social y profesional de cada participante. * El desarrollo de una vía de integración social y profesional mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes, teniendo en cuenta sus deseos, dificultades, necesidades y las realidades profesionales circundantes. * El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de búsqueda de empleo para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, computadora y encuesta física. * El uso de la formación de certificación o cualificación para abordar las deficiencias detectadas en el ámbito de la competencia, * el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. * Participación en la relación emprendida, en particular mediante la identificación de participantes listos para su uso durante los contactos y acciones con las empresas (inmersiones y visitas a empresas, preparación para la contratación, foros y reuniones, etc.). * El seguimiento del participante en el empleo durante los primeros 6 meses del contrato. * Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, diversas reuniones de actividades de programación, comités de dirección y seguimiento. * Seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de informes, registro de información en ABC ViEsion e indicadores en Mi enfoque del FSE (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los referentes de los itinerarios están aplicando un enfoque de apoyo reforzado destinado a garantizar que los participantes tengan acceso a la formación en materia de cualificación y a un empleo sostenible, lo que implica: * Gestión de una cartera de seguimiento y referencia de las trayectorias de los participantes de PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación cualificada). * La identificación de candidatos dentro de la Plataforma de Formación de Iniciativas Emploi (PEIF) y estructuras vecinales. * La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. * La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se establecen sobre la base de un diagnóstico social y profesional de cada participante. * El desarrollo de una vía de integración social y profesional mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes, teniendo en cuenta sus deseos, dificultades, necesidades y las realidades profesionales circundantes. * El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de búsqueda de empleo para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, computadora y encuesta física. * El uso de la formación de certificación o cualificación para abordar las deficiencias detectadas en el ámbito de la competencia, * el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. * Participación en la relación emprendida, en particular mediante la identificación de participantes listos para su uso durante los contactos y acciones con las empresas (inmersiones y visitas a empresas, preparación para la contratación, foros y reuniones, etc.). * El seguimiento del participante en el empleo durante los primeros 6 meses del contrato. * Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, diversas reuniones de actividades de programación, comités de dirección y seguimiento. * Seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de informes, registro de información en ABC ViEsion e indicadores en Mi enfoque del FSE (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los referentes de los itinerarios están aplicando un enfoque de apoyo reforzado destinado a garantizar que los participantes tengan acceso a la formación en materia de cualificación y a un empleo sostenible, lo que implica: * Gestión de una cartera de seguimiento y referencia de las trayectorias de los participantes de PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación cualificada). * La identificación de candidatos dentro de la Plataforma de Formación de Iniciativas Emploi (PEIF) y estructuras vecinales. * La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. * La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se establecen sobre la base de un diagnóstico social y profesional de cada participante. * El desarrollo de una vía de integración social y profesional mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes, teniendo en cuenta sus deseos, dificultades, necesidades y las realidades profesionales circundantes. * El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de búsqueda de empleo para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, computadora y encuesta física. * El uso de la formación de certificación o cualificación para abordar las deficiencias detectadas en el ámbito de la competencia, * el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. * Participación en la relación emprendida, en particular mediante la identificación de participantes listos para su uso durante los contactos y acciones con las empresas (inmersiones y visitas a empresas, preparación para la contratación, foros y reuniones, etc.). * El seguimiento del participante en el empleo durante los primeros 6 meses del contrato. * Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, diversas reuniones de actividades de programación, comités de dirección y seguimiento. * Seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de informes, registro de información en ABC ViEsion e indicadores en Mi enfoque del FSE (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teejuhid rakendavad tõhustatud toetust käsitlevat lähenemisviisi, mille eesmärk on tagada osalejatele juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele ja püsivale tööhõivele, ning see hõlmab järgmist: * Järelevalveportfelli haldamine ja viited PLIE osalejate võimalustele, pidades silmas nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele). * Kandidaatide kindlakstegemine platvormi Emploi Initiative Formation (PEIF) ja naabrusstruktuuride raames. * Osalejate vastuvõtmine ja toetamine järel- ja positsioneerimisintervjuude läbiviimise kaudu. * Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid kehtestatakse iga osaleja sotsiaalse ja professionaalse hinnangu alusel. * Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määratledes osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja ümbritsevat kutsealast tegelikkust. * Kõigi traditsiooniliste tööotsinguvahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsiline ülevaatus. * Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks * ravimi väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning avalikkuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike esinduste ja ettevõtete juhendamine. * Suheldes osalemine, eelkõige määrates ettevõtetega kontaktide ja tegevuste käigus (kohtumised ja ettevõtete külastused, töölevõtmiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne) kindlaks PLIE-s osalejad. * Osaleja järelkontroll lepingu esimese kuue kuu jooksul. * Osalemine osalejate sisenemis- ja järelkomiteedes, programmitöö meetmete erinevatel koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. * Tegevuse ja aruandluse haldus- ja statistiline seire, teabe registreerimine ABC visioonis ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teejuhid rakendavad tõhustatud toetust käsitlevat lähenemisviisi, mille eesmärk on tagada osalejatele juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele ja püsivale tööhõivele, ning see hõlmab järgmist: * Järelevalveportfelli haldamine ja viited PLIE osalejate võimalustele, pidades silmas nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele). * Kandidaatide kindlakstegemine platvormi Emploi Initiative Formation (PEIF) ja naabrusstruktuuride raames. * Osalejate vastuvõtmine ja toetamine järel- ja positsioneerimisintervjuude läbiviimise kaudu. * Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid kehtestatakse iga osaleja sotsiaalse ja professionaalse hinnangu alusel. * Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määratledes osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja ümbritsevat kutsealast tegelikkust. * Kõigi traditsiooniliste tööotsinguvahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsiline ülevaatus. * Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks * ravimi väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning avalikkuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike esinduste ja ettevõtete juhendamine. * Suheldes osalemine, eelkõige määrates ettevõtetega kontaktide ja tegevuste käigus (kohtumised ja ettevõtete külastused, töölevõtmiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne) kindlaks PLIE-s osalejad. * Osaleja järelkontroll lepingu esimese kuue kuu jooksul. * Osalemine osalejate sisenemis- ja järelkomiteedes, programmitöö meetmete erinevatel koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. * Tegevuse ja aruandluse haldus- ja statistiline seire, teabe registreerimine ABC visioonis ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teejuhid rakendavad tõhustatud toetust käsitlevat lähenemisviisi, mille eesmärk on tagada osalejatele juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele ja püsivale tööhõivele, ning see hõlmab järgmist: * Järelevalveportfelli haldamine ja viited PLIE osalejate võimalustele, pidades silmas nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele). * Kandidaatide kindlakstegemine platvormi Emploi Initiative Formation (PEIF) ja naabrusstruktuuride raames. * Osalejate vastuvõtmine ja toetamine järel- ja positsioneerimisintervjuude läbiviimise kaudu. * Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid kehtestatakse iga osaleja sotsiaalse ja professionaalse hinnangu alusel. * Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määratledes osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja ümbritsevat kutsealast tegelikkust. * Kõigi traditsiooniliste tööotsinguvahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsiline ülevaatus. * Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks * ravimi väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning avalikkuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike esinduste ja ettevõtete juhendamine. * Suheldes osalemine, eelkõige määrates ettevõtetega kontaktide ja tegevuste käigus (kohtumised ja ettevõtete külastused, töölevõtmiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne) kindlaks PLIE-s osalejad. * Osaleja järelkontroll lepingu esimese kuue kuu jooksul. * Osalemine osalejate sisenemis- ja järelkomiteedes, programmitöö meetmete erinevatel koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. * Tegevuse ja aruandluse haldus- ja statistiline seire, teabe registreerimine ABC visioonis ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadovai įgyvendina sustiprintą paramos metodą, kuriuo siekiama užtikrinti, kad dalyviai galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir gauti tvarų darbą, ir tai reiškia: * PLIE dalyvių stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į jų galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti kvalifikaciją). * Kandidatų nustatymas Emploi platformos Emploi iniciatyvos formavime (PEIF) ir kaimynystės struktūrose. * Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius ir pozicionavimo pokalbius. * Pasirašant sutartį dėl įsipareigojimų ir tikslų. Šie tikslai nustatomi remiantis kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. * Socialinės ir profesinės integracijos kelio kūrimas nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų pageidavimus, sunkumus, poreikius ir aplinkines profesines realybes. * Visų tradicinių darbo paieškos priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinė apžiūra. * Sertifikavimo ar kvalifikacijos mokymo naudojimas siekiant pašalinti nustatytus kompetencijos srities trūkumus, * Vietinio receptus skiriančių gydytojų tinklo kūrimas ir visuomenės, socialinių veikėjų, vietos informacijos centrų ir įmonių orientavimas. * Dalyvavimas santykiuose, visų pirma nustatant paruoštus naudoti PLIE dalyvius per kontaktus ir veiksmus su įmonėmis (įvežimai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir t. t.). * Dalyvio darbo stebėjimas per pirmuosius 6 sutarties mėnesius. * Dalyvavimas dalyvių priėmimo ir tolesnių veiksmų komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, valdymo ir stebėsenos komitetuose. * Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir ataskaitų teikimas, informacijos registravimas „ABC ViEsion“ ir mano ESF metodo rodikliai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadovai įgyvendina sustiprintą paramos metodą, kuriuo siekiama užtikrinti, kad dalyviai galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir gauti tvarų darbą, ir tai reiškia: * PLIE dalyvių stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į jų galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti kvalifikaciją). * Kandidatų nustatymas Emploi platformos Emploi iniciatyvos formavime (PEIF) ir kaimynystės struktūrose. * Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius ir pozicionavimo pokalbius. * Pasirašant sutartį dėl įsipareigojimų ir tikslų. Šie tikslai nustatomi remiantis kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. * Socialinės ir profesinės integracijos kelio kūrimas nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų pageidavimus, sunkumus, poreikius ir aplinkines profesines realybes. * Visų tradicinių darbo paieškos priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinė apžiūra. * Sertifikavimo ar kvalifikacijos mokymo naudojimas siekiant pašalinti nustatytus kompetencijos srities trūkumus, * Vietinio receptus skiriančių gydytojų tinklo kūrimas ir visuomenės, socialinių veikėjų, vietos informacijos centrų ir įmonių orientavimas. * Dalyvavimas santykiuose, visų pirma nustatant paruoštus naudoti PLIE dalyvius per kontaktus ir veiksmus su įmonėmis (įvežimai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir t. t.). * Dalyvio darbo stebėjimas per pirmuosius 6 sutarties mėnesius. * Dalyvavimas dalyvių priėmimo ir tolesnių veiksmų komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, valdymo ir stebėsenos komitetuose. * Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir ataskaitų teikimas, informacijos registravimas „ABC ViEsion“ ir mano ESF metodo rodikliai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadovai įgyvendina sustiprintą paramos metodą, kuriuo siekiama užtikrinti, kad dalyviai galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir gauti tvarų darbą, ir tai reiškia: * PLIE dalyvių stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į jų galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti kvalifikaciją). * Kandidatų nustatymas Emploi platformos Emploi iniciatyvos formavime (PEIF) ir kaimynystės struktūrose. * Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius ir pozicionavimo pokalbius. * Pasirašant sutartį dėl įsipareigojimų ir tikslų. Šie tikslai nustatomi remiantis kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. * Socialinės ir profesinės integracijos kelio kūrimas nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų pageidavimus, sunkumus, poreikius ir aplinkines profesines realybes. * Visų tradicinių darbo paieškos priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinė apžiūra. * Sertifikavimo ar kvalifikacijos mokymo naudojimas siekiant pašalinti nustatytus kompetencijos srities trūkumus, * Vietinio receptus skiriančių gydytojų tinklo kūrimas ir visuomenės, socialinių veikėjų, vietos informacijos centrų ir įmonių orientavimas. * Dalyvavimas santykiuose, visų pirma nustatant paruoštus naudoti PLIE dalyvius per kontaktus ir veiksmus su įmonėmis (įvežimai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir t. t.). * Dalyvio darbo stebėjimas per pirmuosius 6 sutarties mėnesius. * Dalyvavimas dalyvių priėmimo ir tolesnių veiksmų komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, valdymo ir stebėsenos komitetuose. * Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir ataskaitų teikimas, informacijos registravimas „ABC ViEsion“ ir mano ESF metodo rodikliai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referentni putovi primjenjuju pristup pojačane potpore čiji je cilj osigurati da sudionici imaju pristup osposobljavanju o kvalifikacijama i održivom zapošljavanju, a to podrazumijeva: * Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na smjerove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete). * Utvrđivanje kandidata unutar formacije Platforme Emploi Initiative (PEIF) i struktura susjedstva. * Primanje i podrška sudionika provođenjem daljnjih i pozicioniranih intervjua. * Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi utvrđuju na temelju socijalne i stručne dijagnoze svakog sudionika. * Razvoj puta za socijalnu i profesionalnu integraciju definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika, vodeći računa o njihovim željama, poteškoćama, potrebama i okolnoj profesionalnoj stvarnosti. * Upotreba svih tradicionalnih alata i tehnika traženja posla za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. * Korištenje certificiranja ili kvalificirane obuke za rješavanje nedostataka utvrđenih u području nadležnosti, * Razvoj lokalne mreže propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. * Sudjelovanje u odnosu koji se poduzima posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti s poduzećima (uranjanja i posjeti poduzeću, priprema za zapošljavanje, forumi i sastanci itd.). * Praćenje rada sudionika tijekom prvih šest mjeseci ugovora. * Sudjelovanje sudionika u odborima za ulazak i praćenje, raznim sastancima programskih aktivnosti, upravljačkim odborima i odborima za praćenje. * Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanja, bilježenje informacija u sustavu ABC ViEsion i pokazatelji u mom pristupu ESF-a (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentni putovi primjenjuju pristup pojačane potpore čiji je cilj osigurati da sudionici imaju pristup osposobljavanju o kvalifikacijama i održivom zapošljavanju, a to podrazumijeva: * Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na smjerove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete). * Utvrđivanje kandidata unutar formacije Platforme Emploi Initiative (PEIF) i struktura susjedstva. * Primanje i podrška sudionika provođenjem daljnjih i pozicioniranih intervjua. * Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi utvrđuju na temelju socijalne i stručne dijagnoze svakog sudionika. * Razvoj puta za socijalnu i profesionalnu integraciju definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika, vodeći računa o njihovim željama, poteškoćama, potrebama i okolnoj profesionalnoj stvarnosti. * Upotreba svih tradicionalnih alata i tehnika traženja posla za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. * Korištenje certificiranja ili kvalificirane obuke za rješavanje nedostataka utvrđenih u području nadležnosti, * Razvoj lokalne mreže propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. * Sudjelovanje u odnosu koji se poduzima posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti s poduzećima (uranjanja i posjeti poduzeću, priprema za zapošljavanje, forumi i sastanci itd.). * Praćenje rada sudionika tijekom prvih šest mjeseci ugovora. * Sudjelovanje sudionika u odborima za ulazak i praćenje, raznim sastancima programskih aktivnosti, upravljačkim odborima i odborima za praćenje. * Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanja, bilježenje informacija u sustavu ABC ViEsion i pokazatelji u mom pristupu ESF-a (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentni putovi primjenjuju pristup pojačane potpore čiji je cilj osigurati da sudionici imaju pristup osposobljavanju o kvalifikacijama i održivom zapošljavanju, a to podrazumijeva: * Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na smjerove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete). * Utvrđivanje kandidata unutar formacije Platforme Emploi Initiative (PEIF) i struktura susjedstva. * Primanje i podrška sudionika provođenjem daljnjih i pozicioniranih intervjua. * Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi utvrđuju na temelju socijalne i stručne dijagnoze svakog sudionika. * Razvoj puta za socijalnu i profesionalnu integraciju definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika, vodeći računa o njihovim željama, poteškoćama, potrebama i okolnoj profesionalnoj stvarnosti. * Upotreba svih tradicionalnih alata i tehnika traženja posla za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. * Korištenje certificiranja ili kvalificirane obuke za rješavanje nedostataka utvrđenih u području nadležnosti, * Razvoj lokalne mreže propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. * Sudjelovanje u odnosu koji se poduzima posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti s poduzećima (uranjanja i posjeti poduzeću, priprema za zapošljavanje, forumi i sastanci itd.). * Praćenje rada sudionika tijekom prvih šest mjeseci ugovora. * Sudjelovanje sudionika u odborima za ulazak i praćenje, raznim sastancima programskih aktivnosti, upravljačkim odborima i odborima za praćenje. * Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanja, bilježenje informacija u sustavu ABC ViEsion i pokazatelji u mom pristupu ESF-a (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι διαδρομές αναφοράς εφαρμόζουν μια ενισχυμένη προσέγγιση στήριξης με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και βιώσιμη απασχόληση, και αυτό συνεπάγεται: * Διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης της Sevran PLIE (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις). * Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο του σχηματισμού της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (PEIF) και των δομών γειτονίας. * Η υποδοχή και η υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. * Την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί καθορίζονται με βάση την κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση κάθε συμμετέχοντος. * Ανάπτυξη μιας πορείας για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη με τον καθορισμό των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες, τις ανάγκες τους και τις σχετικές επαγγελματικές πραγματικότητες. * Η χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλεφωνική, ηλεκτρονική και φυσική έρευνα. * Την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών κέντρων αναμετάδοσης και των επιχειρήσεων. * Συμμετοχή στη σχέση που αναλαμβάνεται ιδίως με τον εντοπισμό έτοιμων προς χρήση συμμετεχόντων από το PLIE κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων με εταιρείες (εμβύθιση και επισκέψεις σε εταιρείες, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις κ.λπ.). * Η παρακολούθηση της απασχόλησης του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. * Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, διάφορες συνεδριάσεις δράσεων προγραμματισμού, επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. * Διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και υποβολή εκθέσεων, καταγραφή πληροφοριών στο όραμα ABC και δείκτες στην προσέγγιση My ESF (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι διαδρομές αναφοράς εφαρμόζουν μια ενισχυμένη προσέγγιση στήριξης με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και βιώσιμη απασχόληση, και αυτό συνεπάγεται: * Διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης της Sevran PLIE (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις). * Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο του σχηματισμού της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (PEIF) και των δομών γειτονίας. * Η υποδοχή και η υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. * Την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί καθορίζονται με βάση την κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση κάθε συμμετέχοντος. * Ανάπτυξη μιας πορείας για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη με τον καθορισμό των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες, τις ανάγκες τους και τις σχετικές επαγγελματικές πραγματικότητες. * Η χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλεφωνική, ηλεκτρονική και φυσική έρευνα. * Την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών κέντρων αναμετάδοσης και των επιχειρήσεων. * Συμμετοχή στη σχέση που αναλαμβάνεται ιδίως με τον εντοπισμό έτοιμων προς χρήση συμμετεχόντων από το PLIE κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων με εταιρείες (εμβύθιση και επισκέψεις σε εταιρείες, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις κ.λπ.). * Η παρακολούθηση της απασχόλησης του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. * Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, διάφορες συνεδριάσεις δράσεων προγραμματισμού, επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. * Διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και υποβολή εκθέσεων, καταγραφή πληροφοριών στο όραμα ABC και δείκτες στην προσέγγιση My ESF (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι διαδρομές αναφοράς εφαρμόζουν μια ενισχυμένη προσέγγιση στήριξης με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και βιώσιμη απασχόληση, και αυτό συνεπάγεται: * Διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης της Sevran PLIE (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις). * Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο του σχηματισμού της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (PEIF) και των δομών γειτονίας. * Η υποδοχή και η υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. * Την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί καθορίζονται με βάση την κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση κάθε συμμετέχοντος. * Ανάπτυξη μιας πορείας για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη με τον καθορισμό των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες, τις ανάγκες τους και τις σχετικές επαγγελματικές πραγματικότητες. * Η χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλεφωνική, ηλεκτρονική και φυσική έρευνα. * Την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών κέντρων αναμετάδοσης και των επιχειρήσεων. * Συμμετοχή στη σχέση που αναλαμβάνεται ιδίως με τον εντοπισμό έτοιμων προς χρήση συμμετεχόντων από το PLIE κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων με εταιρείες (εμβύθιση και επισκέψεις σε εταιρείες, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις κ.λπ.). * Η παρακολούθηση της απασχόλησης του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. * Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, διάφορες συνεδριάσεις δράσεων προγραμματισμού, επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. * Διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και υποβολή εκθέσεων, καταγραφή πληροφοριών στο όραμα ABC και δείκτες στην προσέγγιση My ESF (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenčnými cestami sa zavádza prístup posilnenej podpory zameraný na zabezpečenie prístupu účastníkov ku kvalifikačnej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, čo zahŕňa: * Správa monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálne 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave). * Identifikácia kandidátov v rámci formovania iniciatívy platformy Emploi (PEIF) a štruktúr susedstva. * Prijatie a podpora účastníkov vykonaním následných pohovorov a pohovorov o polohe. * Podpísanie zmluvy o záväzkoch a cieľoch. Tieto ciele sú stanovené na základe sociálnej a odbornej diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty k sociálnej a profesionálnej integrácii definovaním krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov, berúc do úvahy ich želania, ťažkosti, potreby a okolitú profesionálnu realitu. * Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník na hľadanie zamestnania na dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzický prieskum. * Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie nedostatkov zistených v oblasti kompetencií, * Rozvoj miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovanie verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. * Účasť na vzťahu realizovaná najmä identifikáciou účastníkov PLIE pripravených na použitie počas kontaktov a akcií so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločností, príprava na nábor, fóra a stretnutia atď.). * Následné opatrenia účastníka v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov platnosti zmluvy. * Účasť na vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, rôznych zasadnutiach programovacích akcií, riadiacich a monitorovacích výboroch. * Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a podávanie správ, zaznamenávanie informácií vo vízii ABC a ukazovatele v mojom prístupe ESF (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčnými cestami sa zavádza prístup posilnenej podpory zameraný na zabezpečenie prístupu účastníkov ku kvalifikačnej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, čo zahŕňa: * Správa monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálne 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave). * Identifikácia kandidátov v rámci formovania iniciatívy platformy Emploi (PEIF) a štruktúr susedstva. * Prijatie a podpora účastníkov vykonaním následných pohovorov a pohovorov o polohe. * Podpísanie zmluvy o záväzkoch a cieľoch. Tieto ciele sú stanovené na základe sociálnej a odbornej diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty k sociálnej a profesionálnej integrácii definovaním krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov, berúc do úvahy ich želania, ťažkosti, potreby a okolitú profesionálnu realitu. * Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník na hľadanie zamestnania na dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzický prieskum. * Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie nedostatkov zistených v oblasti kompetencií, * Rozvoj miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovanie verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. * Účasť na vzťahu realizovaná najmä identifikáciou účastníkov PLIE pripravených na použitie počas kontaktov a akcií so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločností, príprava na nábor, fóra a stretnutia atď.). * Následné opatrenia účastníka v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov platnosti zmluvy. * Účasť na vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, rôznych zasadnutiach programovacích akcií, riadiacich a monitorovacích výboroch. * Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a podávanie správ, zaznamenávanie informácií vo vízii ABC a ukazovatele v mojom prístupe ESF (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčnými cestami sa zavádza prístup posilnenej podpory zameraný na zabezpečenie prístupu účastníkov ku kvalifikačnej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, čo zahŕňa: * Správa monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálne 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave). * Identifikácia kandidátov v rámci formovania iniciatívy platformy Emploi (PEIF) a štruktúr susedstva. * Prijatie a podpora účastníkov vykonaním následných pohovorov a pohovorov o polohe. * Podpísanie zmluvy o záväzkoch a cieľoch. Tieto ciele sú stanovené na základe sociálnej a odbornej diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty k sociálnej a profesionálnej integrácii definovaním krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov, berúc do úvahy ich želania, ťažkosti, potreby a okolitú profesionálnu realitu. * Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník na hľadanie zamestnania na dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzický prieskum. * Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie nedostatkov zistených v oblasti kompetencií, * Rozvoj miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovanie verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. * Účasť na vzťahu realizovaná najmä identifikáciou účastníkov PLIE pripravených na použitie počas kontaktov a akcií so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločností, príprava na nábor, fóra a stretnutia atď.). * Následné opatrenia účastníka v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov platnosti zmluvy. * Účasť na vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, rôznych zasadnutiach programovacích akcií, riadiacich a monitorovacích výboroch. * Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a podávanie správ, zaznamenávanie informácií vo vízii ABC a ukazovatele v mojom prístupe ESF (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koulutuspolkujen viitehenkilöt soveltavat tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tarkoituksena on varmistaa, että osallistujilla on pääsy tutkintokoulutukseen ja kestävään työhön, ja tähän sisältyy: * Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukainen seurantaportfolio ja PLIE-osallistujien reittien viitetiedot, jotta he voivat päästä kestävään työhön (vähintään 40 % pääsy työhön tai pätevöityvään koulutukseen). * Ehdokkaiden tunnistaminen Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) -aloitteen (PEIF) ja naapuruusrakenteiden puitteissa. * Osallistujien vastaanotto ja tuki toteuttamalla seuranta- ja paikannushaastatteluja. * Sitoumusta ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Tavoitteet määritellään kunkin osallistujan sosiaalisen ja ammatillisen diagnoosin perusteella. * Yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation väylän kehittäminen määrittelemällä tarvittavat toimet osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeudet, tarpeet ja niihin liittyvät ammatilliset realiteetit. * Kaikkien perinteisten työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: Ansioluettelo, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen kysely. * Sertifiointi- tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, * Paikallisen lääkemääräyksen antajien verkoston kehittäminen ja yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten tiedotuspisteiden ja yritysten opastus. * Osallistuminen suhteeseen, johon on ryhdytty erityisesti yksilöimällä käyttövalmiita PLIE-osallistujia yhteydenpidossa ja toimissa yritysten kanssa (esimerkiksi yritysvierailut ja yritysvierailut, työhönoton valmistelu, foorumet ja kokoukset). * Osallistujan työsuhteen seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. * Osallistuminen osallistujien osallistumis- ja seurantakomiteoihin, erilaisiin ohjelmointitoimien kokouksiin, ohjaus- ja seurantakomiteoihin. * Toiminnan ja raportoinnin hallinnollinen ja tilastollinen seuranta, tietojen kirjaaminen ABC-visioon ja indikaattorit oman ESR-lähestymistavan mukaisesti (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koulutuspolkujen viitehenkilöt soveltavat tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tarkoituksena on varmistaa, että osallistujilla on pääsy tutkintokoulutukseen ja kestävään työhön, ja tähän sisältyy: * Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukainen seurantaportfolio ja PLIE-osallistujien reittien viitetiedot, jotta he voivat päästä kestävään työhön (vähintään 40 % pääsy työhön tai pätevöityvään koulutukseen). * Ehdokkaiden tunnistaminen Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) -aloitteen (PEIF) ja naapuruusrakenteiden puitteissa. * Osallistujien vastaanotto ja tuki toteuttamalla seuranta- ja paikannushaastatteluja. * Sitoumusta ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Tavoitteet määritellään kunkin osallistujan sosiaalisen ja ammatillisen diagnoosin perusteella. * Yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation väylän kehittäminen määrittelemällä tarvittavat toimet osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeudet, tarpeet ja niihin liittyvät ammatilliset realiteetit. * Kaikkien perinteisten työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: Ansioluettelo, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen kysely. * Sertifiointi- tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, * Paikallisen lääkemääräyksen antajien verkoston kehittäminen ja yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten tiedotuspisteiden ja yritysten opastus. * Osallistuminen suhteeseen, johon on ryhdytty erityisesti yksilöimällä käyttövalmiita PLIE-osallistujia yhteydenpidossa ja toimissa yritysten kanssa (esimerkiksi yritysvierailut ja yritysvierailut, työhönoton valmistelu, foorumet ja kokoukset). * Osallistujan työsuhteen seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. * Osallistuminen osallistujien osallistumis- ja seurantakomiteoihin, erilaisiin ohjelmointitoimien kokouksiin, ohjaus- ja seurantakomiteoihin. * Toiminnan ja raportoinnin hallinnollinen ja tilastollinen seuranta, tietojen kirjaaminen ABC-visioon ja indikaattorit oman ESR-lähestymistavan mukaisesti (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koulutuspolkujen viitehenkilöt soveltavat tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tarkoituksena on varmistaa, että osallistujilla on pääsy tutkintokoulutukseen ja kestävään työhön, ja tähän sisältyy: * Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukainen seurantaportfolio ja PLIE-osallistujien reittien viitetiedot, jotta he voivat päästä kestävään työhön (vähintään 40 % pääsy työhön tai pätevöityvään koulutukseen). * Ehdokkaiden tunnistaminen Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) -aloitteen (PEIF) ja naapuruusrakenteiden puitteissa. * Osallistujien vastaanotto ja tuki toteuttamalla seuranta- ja paikannushaastatteluja. * Sitoumusta ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Tavoitteet määritellään kunkin osallistujan sosiaalisen ja ammatillisen diagnoosin perusteella. * Yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation väylän kehittäminen määrittelemällä tarvittavat toimet osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeudet, tarpeet ja niihin liittyvät ammatilliset realiteetit. * Kaikkien perinteisten työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: Ansioluettelo, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen kysely. * Sertifiointi- tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, * Paikallisen lääkemääräyksen antajien verkoston kehittäminen ja yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten tiedotuspisteiden ja yritysten opastus. * Osallistuminen suhteeseen, johon on ryhdytty erityisesti yksilöimällä käyttövalmiita PLIE-osallistujia yhteydenpidossa ja toimissa yritysten kanssa (esimerkiksi yritysvierailut ja yritysvierailut, työhönoton valmistelu, foorumet ja kokoukset). * Osallistujan työsuhteen seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. * Osallistuminen osallistujien osallistumis- ja seurantakomiteoihin, erilaisiin ohjelmointitoimien kokouksiin, ohjaus- ja seurantakomiteoihin. * Toiminnan ja raportoinnin hallinnollinen ja tilastollinen seuranta, tietojen kirjaaminen ABC-visioon ja indikaattorit oman ESR-lähestymistavan mukaisesti (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ścieżki referencyjne wdrażają podejście oparte na wzmocnionym wsparciu, którego celem jest zapewnienie uczestnikom dostępu do szkoleń kwalifikacyjnych i trwałego zatrudnienia, co wiąże się z: * Zarządzanie portfelem monitorowania i odniesienie do ścieżek uczestników PLIE w celu zapewnienia im dostępu do trwałego zatrudnienia zgodnie z warunkami protokołu ustaleń Sevran PLIE (co najmniej 40 % dostępu do zatrudnienia lub kwalifikujących się szkoleń). * Identyfikacja kandydatów w ramach Platformy Emploi Initiative Formation (PEIF) i struktur sąsiedzkich. * Przyjęcie i wsparcie uczestników poprzez przeprowadzenie wywiadów monitorujących i pozycjonujących. * Podpisanie umowy zobowiązań i celów. Cele te są ustalane na podstawie społecznej i profesjonalnej diagnozy każdego uczestnika. * Rozwój ścieżki integracji społecznej i zawodowej poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celów zatrudnienia uczestników, z uwzględnieniem ich życzeń, trudności, potrzeb i otaczających go realiów zawodowych. * Wykorzystanie wszystkich tradycyjnych narzędzi i technik poszukiwania pracy w celu osiągnięcia trwałego zatrudnienia: CV, list motywacyjny, telefon, komputer i badania fizyczne. * Wykorzystanie certyfikujących lub kwalifikacyjnych szkoleń w celu wyeliminowania niedociągnięć stwierdzonych w dziedzinie kompetencji, * Rozwój lokalnej sieci lekarzy i poradnictwa publicznego, podmiotów społecznych, lokalnych punktów kontaktowych i przedsiębiorstw. * Udział w relacjach podejmowanych w szczególności poprzez identyfikację gotowych do użycia uczestników PLIE podczas kontaktów i akcji z firmami (wizyty i wizyty firmowe, przygotowanie do rekrutacji, fora i spotkania itp.). * Działania następcze uczestnika w okresie pierwszych 6 miesięcy trwania umowy. * Udział w komitetach wchodzących i monitorujących uczestników, różnych spotkaniach dotyczących działań programowych, komitetach sterujących i monitorujących. * Administracyjne i statystyczne monitorowanie działalności i sprawozdawczości, rejestrowanie informacji w ABC ViEsion i wskaźniki w moim podejściu do EFS (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ścieżki referencyjne wdrażają podejście oparte na wzmocnionym wsparciu, którego celem jest zapewnienie uczestnikom dostępu do szkoleń kwalifikacyjnych i trwałego zatrudnienia, co wiąże się z: * Zarządzanie portfelem monitorowania i odniesienie do ścieżek uczestników PLIE w celu zapewnienia im dostępu do trwałego zatrudnienia zgodnie z warunkami protokołu ustaleń Sevran PLIE (co najmniej 40 % dostępu do zatrudnienia lub kwalifikujących się szkoleń). * Identyfikacja kandydatów w ramach Platformy Emploi Initiative Formation (PEIF) i struktur sąsiedzkich. * Przyjęcie i wsparcie uczestników poprzez przeprowadzenie wywiadów monitorujących i pozycjonujących. * Podpisanie umowy zobowiązań i celów. Cele te są ustalane na podstawie społecznej i profesjonalnej diagnozy każdego uczestnika. * Rozwój ścieżki integracji społecznej i zawodowej poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celów zatrudnienia uczestników, z uwzględnieniem ich życzeń, trudności, potrzeb i otaczających go realiów zawodowych. * Wykorzystanie wszystkich tradycyjnych narzędzi i technik poszukiwania pracy w celu osiągnięcia trwałego zatrudnienia: CV, list motywacyjny, telefon, komputer i badania fizyczne. * Wykorzystanie certyfikujących lub kwalifikacyjnych szkoleń w celu wyeliminowania niedociągnięć stwierdzonych w dziedzinie kompetencji, * Rozwój lokalnej sieci lekarzy i poradnictwa publicznego, podmiotów społecznych, lokalnych punktów kontaktowych i przedsiębiorstw. * Udział w relacjach podejmowanych w szczególności poprzez identyfikację gotowych do użycia uczestników PLIE podczas kontaktów i akcji z firmami (wizyty i wizyty firmowe, przygotowanie do rekrutacji, fora i spotkania itp.). * Działania następcze uczestnika w okresie pierwszych 6 miesięcy trwania umowy. * Udział w komitetach wchodzących i monitorujących uczestników, różnych spotkaniach dotyczących działań programowych, komitetach sterujących i monitorujących. * Administracyjne i statystyczne monitorowanie działalności i sprawozdawczości, rejestrowanie informacji w ABC ViEsion i wskaźniki w moim podejściu do EFS (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ścieżki referencyjne wdrażają podejście oparte na wzmocnionym wsparciu, którego celem jest zapewnienie uczestnikom dostępu do szkoleń kwalifikacyjnych i trwałego zatrudnienia, co wiąże się z: * Zarządzanie portfelem monitorowania i odniesienie do ścieżek uczestników PLIE w celu zapewnienia im dostępu do trwałego zatrudnienia zgodnie z warunkami protokołu ustaleń Sevran PLIE (co najmniej 40 % dostępu do zatrudnienia lub kwalifikujących się szkoleń). * Identyfikacja kandydatów w ramach Platformy Emploi Initiative Formation (PEIF) i struktur sąsiedzkich. * Przyjęcie i wsparcie uczestników poprzez przeprowadzenie wywiadów monitorujących i pozycjonujących. * Podpisanie umowy zobowiązań i celów. Cele te są ustalane na podstawie społecznej i profesjonalnej diagnozy każdego uczestnika. * Rozwój ścieżki integracji społecznej i zawodowej poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celów zatrudnienia uczestników, z uwzględnieniem ich życzeń, trudności, potrzeb i otaczających go realiów zawodowych. * Wykorzystanie wszystkich tradycyjnych narzędzi i technik poszukiwania pracy w celu osiągnięcia trwałego zatrudnienia: CV, list motywacyjny, telefon, komputer i badania fizyczne. * Wykorzystanie certyfikujących lub kwalifikacyjnych szkoleń w celu wyeliminowania niedociągnięć stwierdzonych w dziedzinie kompetencji, * Rozwój lokalnej sieci lekarzy i poradnictwa publicznego, podmiotów społecznych, lokalnych punktów kontaktowych i przedsiębiorstw. * Udział w relacjach podejmowanych w szczególności poprzez identyfikację gotowych do użycia uczestników PLIE podczas kontaktów i akcji z firmami (wizyty i wizyty firmowe, przygotowanie do rekrutacji, fora i spotkania itp.). * Działania następcze uczestnika w okresie pierwszych 6 miesięcy trwania umowy. * Udział w komitetach wchodzących i monitorujących uczestników, różnych spotkaniach dotyczących działań programowych, komitetach sterujących i monitorujących. * Administracyjne i statystyczne monitorowanie działalności i sprawozdawczości, rejestrowanie informacji w ABC ViEsion i wskaźniki w moim podejściu do EFS (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az útvonalak referensei fokozott támogatási megközelítést alkalmaznak, amelynek célja annak biztosítása, hogy a résztvevők hozzáférjenek a képesítési képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, és ez a következőket foglalja magában: * Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak referenciája annak érdekében, hogy a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban fenntartható foglalkoztatáshoz jussanak (legalább 40%-os foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés). * A jelöltek azonosítása a Platform Emploi Kezdeményezés Formation (PEIF) és a szomszédság struktúráiban. * A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és helymeghatározási interjúk lebonyolításával. * A szerződés aláírása kötelezettségvállalás és célkitűzések. Ezeket a célkitűzéseket az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisa alapján határozzák meg. * A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések meghatározásával, figyelembe véve a résztvevők kívánságait, nehézségeit, szükségleteit és a környező szakmai realitásokat. * Az összes hagyományos munkakeresési eszköz és technika használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai felmérés. *Tanúsító vagy minősítő képzés alkalmazása a kompetencia területén feltárt hiányosságok orvoslására, * a gyógyszert felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása és a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. * A kapcsolatfelvételben való részvétel, különösen a használatra kész PLIE-résztvevők azonosítása a vállalatokkal való kapcsolattartás és fellépések során (lehetőségek és vállalati látogatások, a munkaerő-felvételre való felkészülés, fórumok és találkozók stb.). * A résztvevő nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. * Részvétel a résztvevők belépési és nyomonkövetési bizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. * A tevékenység és a jelentéstétel adminisztratív és statisztikai nyomon követése, információk rögzítése az ABC ViEsion-ben és mutatók az ESZA-megközelítésben (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az útvonalak referensei fokozott támogatási megközelítést alkalmaznak, amelynek célja annak biztosítása, hogy a résztvevők hozzáférjenek a képesítési képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, és ez a következőket foglalja magában: * Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak referenciája annak érdekében, hogy a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban fenntartható foglalkoztatáshoz jussanak (legalább 40%-os foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés). * A jelöltek azonosítása a Platform Emploi Kezdeményezés Formation (PEIF) és a szomszédság struktúráiban. * A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és helymeghatározási interjúk lebonyolításával. * A szerződés aláírása kötelezettségvállalás és célkitűzések. Ezeket a célkitűzéseket az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisa alapján határozzák meg. * A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések meghatározásával, figyelembe véve a résztvevők kívánságait, nehézségeit, szükségleteit és a környező szakmai realitásokat. * Az összes hagyományos munkakeresési eszköz és technika használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai felmérés. *Tanúsító vagy minősítő képzés alkalmazása a kompetencia területén feltárt hiányosságok orvoslására, * a gyógyszert felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása és a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. * A kapcsolatfelvételben való részvétel, különösen a használatra kész PLIE-résztvevők azonosítása a vállalatokkal való kapcsolattartás és fellépések során (lehetőségek és vállalati látogatások, a munkaerő-felvételre való felkészülés, fórumok és találkozók stb.). * A résztvevő nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. * Részvétel a résztvevők belépési és nyomonkövetési bizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. * A tevékenység és a jelentéstétel adminisztratív és statisztikai nyomon követése, információk rögzítése az ABC ViEsion-ben és mutatók az ESZA-megközelítésben (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az útvonalak referensei fokozott támogatási megközelítést alkalmaznak, amelynek célja annak biztosítása, hogy a résztvevők hozzáférjenek a képesítési képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, és ez a következőket foglalja magában: * Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak referenciája annak érdekében, hogy a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban fenntartható foglalkoztatáshoz jussanak (legalább 40%-os foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés). * A jelöltek azonosítása a Platform Emploi Kezdeményezés Formation (PEIF) és a szomszédság struktúráiban. * A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és helymeghatározási interjúk lebonyolításával. * A szerződés aláírása kötelezettségvállalás és célkitűzések. Ezeket a célkitűzéseket az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisa alapján határozzák meg. * A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések meghatározásával, figyelembe véve a résztvevők kívánságait, nehézségeit, szükségleteit és a környező szakmai realitásokat. * Az összes hagyományos munkakeresési eszköz és technika használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai felmérés. *Tanúsító vagy minősítő képzés alkalmazása a kompetencia területén feltárt hiányosságok orvoslására, * a gyógyszert felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása és a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. * A kapcsolatfelvételben való részvétel, különösen a használatra kész PLIE-résztvevők azonosítása a vállalatokkal való kapcsolattartás és fellépések során (lehetőségek és vállalati látogatások, a munkaerő-felvételre való felkészülés, fórumok és találkozók stb.). * A résztvevő nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. * Részvétel a résztvevők belépési és nyomonkövetési bizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. * A tevékenység és a jelentéstétel adminisztratív és statisztikai nyomon követése, információk rögzítése az ABC ViEsion-ben és mutatók az ESZA-megközelítésben (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenční postupy uplatňují posílený přístup podpory, jehož cílem je zajistit, aby účastníci měli přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikací a k udržitelnému zaměstnání, což zahrnuje: * Správa monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě). * Identifikace kandidátů v rámci formace iniciativy platformy Emploi (PEIF) a sousedních struktur. * Příjem a podpora účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů o pozici. * Podpis smlouvy o závazku a cíle. Tyto cíle jsou stanoveny na základě sociální a odborné diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty pro sociální a profesní integraci stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů zaměstnanosti účastníků, s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. * Využití všech tradičních nástrojů a technik hledání zaměstnání k dosažení udržitelné zaměstnanosti: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzický průzkum. * Využití certifikační nebo kvalifikační školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti působnosti, * Rozvoj místní sítě předepisujících lékařů a poradenství veřejnosti, sociálních aktérů, místních středisek a podniků. * Účast ve vztahu prováděném zejména prostřednictvím identifikace účastníků PLIE připravených k použití při kontaktech a akcích se společnostmi (immersions a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a setkání atd.). * Sledování ze strany účastníka v zaměstnání během prvních šesti měsíců trvání smlouvy. * Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, různých schůzích programových akcí, řídících a monitorovacích výborech. * Administrativní a statistické sledování činnosti a podávání zpráv, zaznamenávání informací v ABC ViEsion a ukazatele v mém přístupu ESF (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenční postupy uplatňují posílený přístup podpory, jehož cílem je zajistit, aby účastníci měli přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikací a k udržitelnému zaměstnání, což zahrnuje: * Správa monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě). * Identifikace kandidátů v rámci formace iniciativy platformy Emploi (PEIF) a sousedních struktur. * Příjem a podpora účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů o pozici. * Podpis smlouvy o závazku a cíle. Tyto cíle jsou stanoveny na základě sociální a odborné diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty pro sociální a profesní integraci stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů zaměstnanosti účastníků, s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. * Využití všech tradičních nástrojů a technik hledání zaměstnání k dosažení udržitelné zaměstnanosti: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzický průzkum. * Využití certifikační nebo kvalifikační školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti působnosti, * Rozvoj místní sítě předepisujících lékařů a poradenství veřejnosti, sociálních aktérů, místních středisek a podniků. * Účast ve vztahu prováděném zejména prostřednictvím identifikace účastníků PLIE připravených k použití při kontaktech a akcích se společnostmi (immersions a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a setkání atd.). * Sledování ze strany účastníka v zaměstnání během prvních šesti měsíců trvání smlouvy. * Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, různých schůzích programových akcí, řídících a monitorovacích výborech. * Administrativní a statistické sledování činnosti a podávání zpráv, zaznamenávání informací v ABC ViEsion a ukazatele v mém přístupu ESF (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenční postupy uplatňují posílený přístup podpory, jehož cílem je zajistit, aby účastníci měli přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikací a k udržitelnému zaměstnání, což zahrnuje: * Správa monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě). * Identifikace kandidátů v rámci formace iniciativy platformy Emploi (PEIF) a sousedních struktur. * Příjem a podpora účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů o pozici. * Podpis smlouvy o závazku a cíle. Tyto cíle jsou stanoveny na základě sociální a odborné diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty pro sociální a profesní integraci stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů zaměstnanosti účastníků, s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. * Využití všech tradičních nástrojů a technik hledání zaměstnání k dosažení udržitelné zaměstnanosti: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzický průzkum. * Využití certifikační nebo kvalifikační školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti působnosti, * Rozvoj místní sítě předepisujících lékařů a poradenství veřejnosti, sociálních aktérů, místních středisek a podniků. * Účast ve vztahu prováděném zejména prostřednictvím identifikace účastníků PLIE připravených k použití při kontaktech a akcích se společnostmi (immersions a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a setkání atd.). * Sledování ze strany účastníka v zaměstnání během prvních šesti měsíců trvání smlouvy. * Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, různých schůzích programových akcí, řídících a monitorovacích výborech. * Administrativní a statistické sledování činnosti a podávání zpráv, zaznamenávání informací v ABC ViEsion a ukazatele v mém přístupu ESF (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šie ceļi īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekiem piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, un tas ietver: * Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku ceļiem, lai nodrošinātu viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai). * Kandidātu identifikācija platformas Emploi iniciatīvas veidošanā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. * Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. * Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir noteikti, pamatojoties uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. * Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izstrāde, nosakot pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā dalībnieku vēlmes, grūtības, vajadzības un apkārtējo profesionālo realitāti. * Visu tradicionālo darba meklēšanas rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā aptauja. * Sertificēšanas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, * vietējs zāļu izrakstītāju tīkls un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo stafešu un uzņēmumu vadība. * Dalība attiecībās, jo īpaši, identificējot lietošanai gatavus PLIE dalībniekus kontaktos un darbībās ar uzņēmumiem (iedziļināšanās un uzņēmuma apmeklējumos, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un tikšanās utt.). * Dalībnieka pēcpārbaude darbā līguma pirmajos sešos mēnešos. * Dalība dalībnieku iestāšanās un pārraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, vadības un uzraudzības komitejās. * Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un ziņošana, informācijas reģistrēšana ABC ViEsion un rādītāji manā ESF pieejā (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šie ceļi īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekiem piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, un tas ietver: * Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku ceļiem, lai nodrošinātu viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai). * Kandidātu identifikācija platformas Emploi iniciatīvas veidošanā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. * Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. * Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir noteikti, pamatojoties uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. * Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izstrāde, nosakot pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā dalībnieku vēlmes, grūtības, vajadzības un apkārtējo profesionālo realitāti. * Visu tradicionālo darba meklēšanas rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā aptauja. * Sertificēšanas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, * vietējs zāļu izrakstītāju tīkls un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo stafešu un uzņēmumu vadība. * Dalība attiecībās, jo īpaši, identificējot lietošanai gatavus PLIE dalībniekus kontaktos un darbībās ar uzņēmumiem (iedziļināšanās un uzņēmuma apmeklējumos, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un tikšanās utt.). * Dalībnieka pēcpārbaude darbā līguma pirmajos sešos mēnešos. * Dalība dalībnieku iestāšanās un pārraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, vadības un uzraudzības komitejās. * Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un ziņošana, informācijas reģistrēšana ABC ViEsion un rādītāji manā ESF pieejā (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šie ceļi īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekiem piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, un tas ietver: * Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku ceļiem, lai nodrošinātu viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai). * Kandidātu identifikācija platformas Emploi iniciatīvas veidošanā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. * Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. * Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir noteikti, pamatojoties uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. * Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izstrāde, nosakot pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā dalībnieku vēlmes, grūtības, vajadzības un apkārtējo profesionālo realitāti. * Visu tradicionālo darba meklēšanas rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā aptauja. * Sertificēšanas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, * vietējs zāļu izrakstītāju tīkls un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo stafešu un uzņēmumu vadība. * Dalība attiecībās, jo īpaši, identificējot lietošanai gatavus PLIE dalībniekus kontaktos un darbībās ar uzņēmumiem (iedziļināšanās un uzņēmuma apmeklējumos, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un tikšanās utt.). * Dalībnieka pēcpārbaude darbā līguma pirmajos sešos mēnešos. * Dalība dalībnieku iestāšanās un pārraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, vadības un uzraudzības komitejās. * Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un ziņošana, informācijas reģistrēšana ABC ViEsion un rādītāji manā ESF pieejā (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá cur chuige tacaíochta feabhsaithe á chur chun feidhme ag na conairí tagartha lena ndírítear ar a áirithiú go mbeidh rochtain ag rannpháirtithe ar oiliúint cháilíochta agus ar fhostaíocht inbhuanaithe, agus is éard atá i gceist leis sin: * Punann faireacháin agus tagairt do chonairí na rannpháirtithe a bhainistiú d’fhonn iad a rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran (rochtain 40 % ar a laghad ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilitheach). * Sainaithint na n-iarrthóirí laistigh d’Fhoirmiú Tionscnaimh Emploi Platform (PEIF) agus struchtúir chomharsanachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Síniú conartha gealltanais agus cuspóirí. Bunaítear na cuspóirí sin ar bhonn diagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící cuardaigh poist traidisiúnta go léir chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, suirbhé ar ríomhaire agus suirbhé fisiciúil. * Oiliúint deimhniúcháin nó oiliúint cháilitheach a úsáid chun aghaidh a thabhairt ar na heasnaimh a shainaithnítear i réimse na hinniúlachta, * líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadáin áitiúla agus do ghnólachtaí. * Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar go háirithe trí rannpháirtithe réidh le húsáid a shainaithint le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí le cuideachtaí (tumthaí agus cuairteanna cuideachta, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus i gcoistí leantacha rannpháirtithe, cruinnithe éagsúla de ghníomhaíochtaí clársceidealaithe, coistí stiúrtha agus faireacháin. * Monatóireacht riaracháin agus staidrimh ar ghníomhaíocht agus ar thuairisciú, taifeadadh faisnéise i bhFís ABC agus táscairí i mo Chur Chuige CSE (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cur chuige tacaíochta feabhsaithe á chur chun feidhme ag na conairí tagartha lena ndírítear ar a áirithiú go mbeidh rochtain ag rannpháirtithe ar oiliúint cháilíochta agus ar fhostaíocht inbhuanaithe, agus is éard atá i gceist leis sin: * Punann faireacháin agus tagairt do chonairí na rannpháirtithe a bhainistiú d’fhonn iad a rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran (rochtain 40 % ar a laghad ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilitheach). * Sainaithint na n-iarrthóirí laistigh d’Fhoirmiú Tionscnaimh Emploi Platform (PEIF) agus struchtúir chomharsanachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Síniú conartha gealltanais agus cuspóirí. Bunaítear na cuspóirí sin ar bhonn diagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící cuardaigh poist traidisiúnta go léir chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, suirbhé ar ríomhaire agus suirbhé fisiciúil. * Oiliúint deimhniúcháin nó oiliúint cháilitheach a úsáid chun aghaidh a thabhairt ar na heasnaimh a shainaithnítear i réimse na hinniúlachta, * líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadáin áitiúla agus do ghnólachtaí. * Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar go háirithe trí rannpháirtithe réidh le húsáid a shainaithint le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí le cuideachtaí (tumthaí agus cuairteanna cuideachta, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus i gcoistí leantacha rannpháirtithe, cruinnithe éagsúla de ghníomhaíochtaí clársceidealaithe, coistí stiúrtha agus faireacháin. * Monatóireacht riaracháin agus staidrimh ar ghníomhaíocht agus ar thuairisciú, taifeadadh faisnéise i bhFís ABC agus táscairí i mo Chur Chuige CSE (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cur chuige tacaíochta feabhsaithe á chur chun feidhme ag na conairí tagartha lena ndírítear ar a áirithiú go mbeidh rochtain ag rannpháirtithe ar oiliúint cháilíochta agus ar fhostaíocht inbhuanaithe, agus is éard atá i gceist leis sin: * Punann faireacháin agus tagairt do chonairí na rannpháirtithe a bhainistiú d’fhonn iad a rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran (rochtain 40 % ar a laghad ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilitheach). * Sainaithint na n-iarrthóirí laistigh d’Fhoirmiú Tionscnaimh Emploi Platform (PEIF) agus struchtúir chomharsanachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Síniú conartha gealltanais agus cuspóirí. Bunaítear na cuspóirí sin ar bhonn diagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící cuardaigh poist traidisiúnta go léir chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, suirbhé ar ríomhaire agus suirbhé fisiciúil. * Oiliúint deimhniúcháin nó oiliúint cháilitheach a úsáid chun aghaidh a thabhairt ar na heasnaimh a shainaithnítear i réimse na hinniúlachta, * líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadáin áitiúla agus do ghnólachtaí. * Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar go háirithe trí rannpháirtithe réidh le húsáid a shainaithint le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí le cuideachtaí (tumthaí agus cuairteanna cuideachta, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus i gcoistí leantacha rannpháirtithe, cruinnithe éagsúla de ghníomhaíochtaí clársceidealaithe, coistí stiúrtha agus faireacháin. * Monatóireacht riaracháin agus staidrimh ar ghníomhaíocht agus ar thuairisciú, taifeadadh faisnéise i bhFís ABC agus táscairí i mo Chur Chuige CSE (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Napotitelji uporabljajo pristop okrepljene podpore, katerega cilj je zagotoviti, da imajo udeleženci dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in trajnostne zaposlitve, kar vključuje: * Upravljanje portfelja spremljanja in referenca poti udeležencev PLIE z namenom njihovega dostopa do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju iz Sevran PLIE (najmanj 40 % dostop do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja). * Opredelitev kandidatov v okviru platforme Emploi Initiative Formation (PEIF) in sosednjih struktur. * Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih in pozicioniranih razgovorov. * Podpis pogodbe o zavezi in ciljih. Ti cilji so določeni na podlagi socialne in strokovne diagnoze vsakega udeleženca. * Razvoj poti za socialno in poklicno vključevanje z opredelitvijo korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev, ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih realnosti. * Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik za iskanje zaposlitve za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizični pregled. * Uporaba potrditvenega ali kvalificiranega usposabljanja za odpravo pomanjkljivosti, ugotovljenih na področju pristojnosti, * razvoj lokalne mreže predpisovalcev in usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. * Sodelovanje v odnosih, ki se izvajajo zlasti z opredelitvijo udeležencev PLIE, ki so pripravljeni za uporabo, med stiki in ukrepi s podjetji (potopa in obiski podjetij, priprave na zaposlovanje, forumi in srečanja itd.). * Udeleženčevo spremljanje zaposlitve v prvih 6 mesecih pogodbe. * Sodelovanje udeležencev v vstopnih in spremljevalnih odborih, različna srečanja programskih ukrepov, usmerjevalni odbori in odbori za spremljanje. * Administrativno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje, evidentiranje informacij v vizijah ABC in kazalnikih v mojem pristopu ESS (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Napotitelji uporabljajo pristop okrepljene podpore, katerega cilj je zagotoviti, da imajo udeleženci dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in trajnostne zaposlitve, kar vključuje: * Upravljanje portfelja spremljanja in referenca poti udeležencev PLIE z namenom njihovega dostopa do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju iz Sevran PLIE (najmanj 40 % dostop do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja). * Opredelitev kandidatov v okviru platforme Emploi Initiative Formation (PEIF) in sosednjih struktur. * Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih in pozicioniranih razgovorov. * Podpis pogodbe o zavezi in ciljih. Ti cilji so določeni na podlagi socialne in strokovne diagnoze vsakega udeleženca. * Razvoj poti za socialno in poklicno vključevanje z opredelitvijo korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev, ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih realnosti. * Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik za iskanje zaposlitve za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizični pregled. * Uporaba potrditvenega ali kvalificiranega usposabljanja za odpravo pomanjkljivosti, ugotovljenih na področju pristojnosti, * razvoj lokalne mreže predpisovalcev in usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. * Sodelovanje v odnosih, ki se izvajajo zlasti z opredelitvijo udeležencev PLIE, ki so pripravljeni za uporabo, med stiki in ukrepi s podjetji (potopa in obiski podjetij, priprave na zaposlovanje, forumi in srečanja itd.). * Udeleženčevo spremljanje zaposlitve v prvih 6 mesecih pogodbe. * Sodelovanje udeležencev v vstopnih in spremljevalnih odborih, različna srečanja programskih ukrepov, usmerjevalni odbori in odbori za spremljanje. * Administrativno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje, evidentiranje informacij v vizijah ABC in kazalnikih v mojem pristopu ESS (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Napotitelji uporabljajo pristop okrepljene podpore, katerega cilj je zagotoviti, da imajo udeleženci dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in trajnostne zaposlitve, kar vključuje: * Upravljanje portfelja spremljanja in referenca poti udeležencev PLIE z namenom njihovega dostopa do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju iz Sevran PLIE (najmanj 40 % dostop do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja). * Opredelitev kandidatov v okviru platforme Emploi Initiative Formation (PEIF) in sosednjih struktur. * Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih in pozicioniranih razgovorov. * Podpis pogodbe o zavezi in ciljih. Ti cilji so določeni na podlagi socialne in strokovne diagnoze vsakega udeleženca. * Razvoj poti za socialno in poklicno vključevanje z opredelitvijo korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev, ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih realnosti. * Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik za iskanje zaposlitve za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizični pregled. * Uporaba potrditvenega ali kvalificiranega usposabljanja za odpravo pomanjkljivosti, ugotovljenih na področju pristojnosti, * razvoj lokalne mreže predpisovalcev in usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. * Sodelovanje v odnosih, ki se izvajajo zlasti z opredelitvijo udeležencev PLIE, ki so pripravljeni za uporabo, med stiki in ukrepi s podjetji (potopa in obiski podjetij, priprave na zaposlovanje, forumi in srečanja itd.). * Udeleženčevo spremljanje zaposlitve v prvih 6 mesecih pogodbe. * Sodelovanje udeležencev v vstopnih in spremljevalnih odborih, različna srečanja programskih ukrepov, usmerjevalni odbori in odbori za spremljanje. * Administrativno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje, evidentiranje informacij v vizijah ABC in kazalnikih v mojem pristopu ESS (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Референтните модели прилагат подход за засилена подкрепа, чиято цел е да се гарантира, че участниците имат достъп до квалификационно обучение и устойчива заетост, като това включва: * Управление на мониторингов портфейл и референция на маршрутите на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство Севран ПЛИЕ (минимум 40 % достъп до заетост или квалифицирано обучение). * Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата „Платформа Emploi“ (PEIF) и съседните структури. * Прием и подкрепа на участниците чрез провеждане на интервюта за проследяване и позициониране. * Подписване на договор за ангажимент и цели. Тези цели се определят въз основа на социална и професионална диагноза на всеки участник. * Развитие на път за социална и професионална интеграция чрез определяне на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, трудности, нужди и обкръжаващата ги професионална реалност. * Използването на всички традиционни инструменти и техники за търсене на работа за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. * Използване на сертифициращо или квалифицирано обучение за преодоляване на установените недостатъци в областта на компетентност, * разработване на местна мрежа от предписващи лекари и ориентиране на обществеността, социалните участници, местните релета и бизнеса. * Участие в отношенията, по-специално чрез идентифициране на готови за използване участници в PLIE по време на контакти и действия с фирми (потапяния и посещения на фирми, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи и др.). * Проследяване на заетостта на участника през първите 6 месеца от договора. * Участие в комитети за влизане и проследяване на участниците, различни заседания на програмни действия, управителни и мониторингови комитети. * Административен и статистически мониторинг на дейността и докладването, записване на информация в ABC ViEsion и показатели в моя подход към ЕСФ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Референтните модели прилагат подход за засилена подкрепа, чиято цел е да се гарантира, че участниците имат достъп до квалификационно обучение и устойчива заетост, като това включва: * Управление на мониторингов портфейл и референция на маршрутите на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство Севран ПЛИЕ (минимум 40 % достъп до заетост или квалифицирано обучение). * Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата „Платформа Emploi“ (PEIF) и съседните структури. * Прием и подкрепа на участниците чрез провеждане на интервюта за проследяване и позициониране. * Подписване на договор за ангажимент и цели. Тези цели се определят въз основа на социална и професионална диагноза на всеки участник. * Развитие на път за социална и професионална интеграция чрез определяне на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, трудности, нужди и обкръжаващата ги професионална реалност. * Използването на всички традиционни инструменти и техники за търсене на работа за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. * Използване на сертифициращо или квалифицирано обучение за преодоляване на установените недостатъци в областта на компетентност, * разработване на местна мрежа от предписващи лекари и ориентиране на обществеността, социалните участници, местните релета и бизнеса. * Участие в отношенията, по-специално чрез идентифициране на готови за използване участници в PLIE по време на контакти и действия с фирми (потапяния и посещения на фирми, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи и др.). * Проследяване на заетостта на участника през първите 6 месеца от договора. * Участие в комитети за влизане и проследяване на участниците, различни заседания на програмни действия, управителни и мониторингови комитети. * Административен и статистически мониторинг на дейността и докладването, записване на информация в ABC ViEsion и показатели в моя подход към ЕСФ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Референтните модели прилагат подход за засилена подкрепа, чиято цел е да се гарантира, че участниците имат достъп до квалификационно обучение и устойчива заетост, като това включва: * Управление на мониторингов портфейл и референция на маршрутите на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство Севран ПЛИЕ (минимум 40 % достъп до заетост или квалифицирано обучение). * Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата „Платформа Emploi“ (PEIF) и съседните структури. * Прием и подкрепа на участниците чрез провеждане на интервюта за проследяване и позициониране. * Подписване на договор за ангажимент и цели. Тези цели се определят въз основа на социална и професионална диагноза на всеки участник. * Развитие на път за социална и професионална интеграция чрез определяне на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, трудности, нужди и обкръжаващата ги професионална реалност. * Използването на всички традиционни инструменти и техники за търсене на работа за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. * Използване на сертифициращо или квалифицирано обучение за преодоляване на установените недостатъци в областта на компетентност, * разработване на местна мрежа от предписващи лекари и ориентиране на обществеността, социалните участници, местните релета и бизнеса. * Участие в отношенията, по-специално чрез идентифициране на готови за използване участници в PLIE по време на контакти и действия с фирми (потапяния и посещения на фирми, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи и др.). * Проследяване на заетостта на участника през първите 6 месеца от договора. * Участие в комитети за влизане и проследяване на участниците, различни заседания на програмни действия, управителни и мониторингови комитети. * Административен и статистически мониторинг на дейността и докладването, записване на информация в ABC ViEsion и показатели в моя подход към ЕСФ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-referenti tal-perkorsi qed jimplimentaw approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat biex jiżgura li l-parteċipanti jkollhom aċċess għal taħriġ fil-kwalifiki u impjieg sostenibbli, u dan jinvolvi: * Ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli f’konformità mat-termini tal-Memorandum ta’ Qbil ta’ Sevran PLIE (aċċess minimu ta’ 40 % għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikanti). * L-identifikazzjoni tal-kandidati fi ħdan il-Pjattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) u l-istrutturi tal-viċinat. * L-akkoljenza u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. * L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma stabbiliti fuq il-bażi ta’ dijanjosi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. * L-iżvilupp ta’ perkors għall-integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti l-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tal-impjiegi tal-parteċipanti, filwaqt li jitqiesu x-xewqat, id-diffikultajiet, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. * L-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha għat-tiftix ta’ impjieg biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefown, kompjuter u stħarriġ fiżiku. * L-użu ta’ ċertifikazzjoni jew taħriġ kwalifikanti biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet identifikati fil-qasam tal-kompetenza, * L-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, ir-rilejs lokali u n-negozji. * Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa b’mod partikolari billi jiġu identifikati parteċipanti PLIE lesti biex jintużaw matul kuntatti u azzjonijiet ma’ kumpaniji (immersions u żjarat ta’ kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat, eċċ.). * Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. * Parteċipazzjoni f’kumitati ta’ dħul u ta’ segwitu tal-parteċipanti, diversi laqgħat ta’ azzjonijiet ta’ programmazzjoni, kumitati ta’ tmexxija u monitoraġġ. * Monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fil-ViEsion tal-ABC u l-indikaturi fl-Approċċ tiegħi tal-FSE (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-referenti tal-perkorsi qed jimplimentaw approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat biex jiżgura li l-parteċipanti jkollhom aċċess għal taħriġ fil-kwalifiki u impjieg sostenibbli, u dan jinvolvi: * Ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli f’konformità mat-termini tal-Memorandum ta’ Qbil ta’ Sevran PLIE (aċċess minimu ta’ 40 % għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikanti). * L-identifikazzjoni tal-kandidati fi ħdan il-Pjattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) u l-istrutturi tal-viċinat. * L-akkoljenza u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. * L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma stabbiliti fuq il-bażi ta’ dijanjosi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. * L-iżvilupp ta’ perkors għall-integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti l-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tal-impjiegi tal-parteċipanti, filwaqt li jitqiesu x-xewqat, id-diffikultajiet, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. * L-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha għat-tiftix ta’ impjieg biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefown, kompjuter u stħarriġ fiżiku. * L-użu ta’ ċertifikazzjoni jew taħriġ kwalifikanti biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet identifikati fil-qasam tal-kompetenza, * L-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, ir-rilejs lokali u n-negozji. * Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa b’mod partikolari billi jiġu identifikati parteċipanti PLIE lesti biex jintużaw matul kuntatti u azzjonijiet ma’ kumpaniji (immersions u żjarat ta’ kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat, eċċ.). * Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. * Parteċipazzjoni f’kumitati ta’ dħul u ta’ segwitu tal-parteċipanti, diversi laqgħat ta’ azzjonijiet ta’ programmazzjoni, kumitati ta’ tmexxija u monitoraġġ. * Monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fil-ViEsion tal-ABC u l-indikaturi fl-Approċċ tiegħi tal-FSE (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-referenti tal-perkorsi qed jimplimentaw approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat biex jiżgura li l-parteċipanti jkollhom aċċess għal taħriġ fil-kwalifiki u impjieg sostenibbli, u dan jinvolvi: * Ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli f’konformità mat-termini tal-Memorandum ta’ Qbil ta’ Sevran PLIE (aċċess minimu ta’ 40 % għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikanti). * L-identifikazzjoni tal-kandidati fi ħdan il-Pjattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) u l-istrutturi tal-viċinat. * L-akkoljenza u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. * L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma stabbiliti fuq il-bażi ta’ dijanjosi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. * L-iżvilupp ta’ perkors għall-integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti l-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tal-impjiegi tal-parteċipanti, filwaqt li jitqiesu x-xewqat, id-diffikultajiet, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. * L-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha għat-tiftix ta’ impjieg biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefown, kompjuter u stħarriġ fiżiku. * L-użu ta’ ċertifikazzjoni jew taħriġ kwalifikanti biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet identifikati fil-qasam tal-kompetenza, * L-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, ir-rilejs lokali u n-negozji. * Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa b’mod partikolari billi jiġu identifikati parteċipanti PLIE lesti biex jintużaw matul kuntatti u azzjonijiet ma’ kumpaniji (immersions u żjarat ta’ kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat, eċċ.). * Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. * Parteċipazzjoni f’kumitati ta’ dħul u ta’ segwitu tal-parteċipanti, diversi laqgħat ta’ azzjonijiet ta’ programmazzjoni, kumitati ta’ tmexxija u monitoraġġ. * Monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fil-ViEsion tal-ABC u l-indikaturi fl-Approċċ tiegħi tal-FSE (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os referenciais de percursos estão a aplicar uma abordagem de apoio reforçada destinada a garantir que os participantes tenham acesso à formação em qualificações e a um emprego sustentável, o que implica: * Gestão de uma carteira de acompanhamento e referência dos percursos dos participantes do PLIE com vista ao seu acesso a emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento de Sevran PLIE (mínimo de 40 % de acesso ao emprego ou formação qualificada). * A identificação dos candidatos no âmbito da Plataforma de Formação da Iniciativa Emploi (PEIF) e das estruturas de vizinhança. * A receção e o apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. * A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Esses objetivos são estabelecidos com base no diagnóstico social e profissional de cada participante. * O desenvolvimento de uma via de integração social e profissional, definindo os passos necessários para atingir os objetivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, dificuldades, necessidades e realidades profissionais circundantes. * A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de procura de emprego para alcançar um emprego sustentável: CV, carta de apresentação, telefone, computador e levantamento físico. * O uso de treinamento de certificação ou qualificação para suprir as deficiências identificadas no campo de competência, * o desenvolvimento de uma rede local de prescritores e orientação do público, atores sociais, centros locais e empresas. * Participação na relação empreendida, em particular, identificando participantes prontos a usar PLIE durante contatos e ações com empresas (imersões e visitas às empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões, etc.). * O acompanhamento do participante no emprego durante os primeiros 6 meses do contrato. * Participação em comitês de entrada e acompanhamento de participantes, várias reuniões de ações de programação, comitês de direção e acompanhamento. * Acompanhamento administrativo e estatístico de atividades e relatórios, registo de informações no ABC ViEsion e indicadores na Abordagem My ESF (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os referenciais de percursos estão a aplicar uma abordagem de apoio reforçada destinada a garantir que os participantes tenham acesso à formação em qualificações e a um emprego sustentável, o que implica: * Gestão de uma carteira de acompanhamento e referência dos percursos dos participantes do PLIE com vista ao seu acesso a emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento de Sevran PLIE (mínimo de 40 % de acesso ao emprego ou formação qualificada). * A identificação dos candidatos no âmbito da Plataforma de Formação da Iniciativa Emploi (PEIF) e das estruturas de vizinhança. * A receção e o apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. * A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Esses objetivos são estabelecidos com base no diagnóstico social e profissional de cada participante. * O desenvolvimento de uma via de integração social e profissional, definindo os passos necessários para atingir os objetivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, dificuldades, necessidades e realidades profissionais circundantes. * A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de procura de emprego para alcançar um emprego sustentável: CV, carta de apresentação, telefone, computador e levantamento físico. * O uso de treinamento de certificação ou qualificação para suprir as deficiências identificadas no campo de competência, * o desenvolvimento de uma rede local de prescritores e orientação do público, atores sociais, centros locais e empresas. * Participação na relação empreendida, em particular, identificando participantes prontos a usar PLIE durante contatos e ações com empresas (imersões e visitas às empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões, etc.). * O acompanhamento do participante no emprego durante os primeiros 6 meses do contrato. * Participação em comitês de entrada e acompanhamento de participantes, várias reuniões de ações de programação, comitês de direção e acompanhamento. * Acompanhamento administrativo e estatístico de atividades e relatórios, registo de informações no ABC ViEsion e indicadores na Abordagem My ESF (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os referenciais de percursos estão a aplicar uma abordagem de apoio reforçada destinada a garantir que os participantes tenham acesso à formação em qualificações e a um emprego sustentável, o que implica: * Gestão de uma carteira de acompanhamento e referência dos percursos dos participantes do PLIE com vista ao seu acesso a emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento de Sevran PLIE (mínimo de 40 % de acesso ao emprego ou formação qualificada). * A identificação dos candidatos no âmbito da Plataforma de Formação da Iniciativa Emploi (PEIF) e das estruturas de vizinhança. * A receção e o apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. * A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Esses objetivos são estabelecidos com base no diagnóstico social e profissional de cada participante. * O desenvolvimento de uma via de integração social e profissional, definindo os passos necessários para atingir os objetivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, dificuldades, necessidades e realidades profissionais circundantes. * A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de procura de emprego para alcançar um emprego sustentável: CV, carta de apresentação, telefone, computador e levantamento físico. * O uso de treinamento de certificação ou qualificação para suprir as deficiências identificadas no campo de competência, * o desenvolvimento de uma rede local de prescritores e orientação do público, atores sociais, centros locais e empresas. * Participação na relação empreendida, em particular, identificando participantes prontos a usar PLIE durante contatos e ações com empresas (imersões e visitas às empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões, etc.). * O acompanhamento do participante no emprego durante os primeiros 6 meses do contrato. * Participação em comitês de entrada e acompanhamento de participantes, várias reuniões de ações de programação, comitês de direção e acompanhamento. * Acompanhamento administrativo e estatístico de atividades e relatórios, registo de informações no ABC ViEsion e indicadores na Abordagem My ESF (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kandidaterne gennemfører en forbedret støttetilgang, der har til formål at sikre, at deltagerne har adgang til kvalifikationsuddannelse og bæredygtig beskæftigelse, og dette indebærer: * Forvaltning af en overvågningsportefølje og reference for PLIE-deltagernes stier med henblik på deres adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med betingelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse). * Identifikation af kandidater inden for rammerne af platformen Emploi Initiative Formation (PEIF) og naboskabsstrukturer. * Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionsinterviews. * Underskrivelse af en forpligtelses- og målsætningskontrakt. Disse mål fastlægges på grundlag af en social og professionel diagnose fra hver deltager. * Udvikling af en vej for social og erhvervsmæssig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, under hensyntagen til deres ønsker, vanskeligheder, behov og de omgivende faglige realiteter. * Brug af alle traditionelle jobsøgningsværktøjer og -teknikker for at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk undersøgelse. * Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationskurser til at afhjælpe de konstaterede mangler inden for kompetenceområdet * Udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. * Deltagelse i forholdet, navnlig ved at identificere brugere af PLIE-deltagere under kontakter og aktioner med virksomheder (immersions- og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). * Deltagerens opfølgning på ansættelse i de første 6 måneder af kontrakten. * Deltagelse i deltagerkredse og opfølgningsudvalg, forskellige møder i programmeringsaktioner, styrings- og overvågningsudvalg. * Administrativ og statistisk overvågning af aktiviteter og rapportering, registrering af oplysninger i ABC ViEsion og indikatorer i min ESF-tilgang (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kandidaterne gennemfører en forbedret støttetilgang, der har til formål at sikre, at deltagerne har adgang til kvalifikationsuddannelse og bæredygtig beskæftigelse, og dette indebærer: * Forvaltning af en overvågningsportefølje og reference for PLIE-deltagernes stier med henblik på deres adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med betingelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse). * Identifikation af kandidater inden for rammerne af platformen Emploi Initiative Formation (PEIF) og naboskabsstrukturer. * Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionsinterviews. * Underskrivelse af en forpligtelses- og målsætningskontrakt. Disse mål fastlægges på grundlag af en social og professionel diagnose fra hver deltager. * Udvikling af en vej for social og erhvervsmæssig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, under hensyntagen til deres ønsker, vanskeligheder, behov og de omgivende faglige realiteter. * Brug af alle traditionelle jobsøgningsværktøjer og -teknikker for at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk undersøgelse. * Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationskurser til at afhjælpe de konstaterede mangler inden for kompetenceområdet * Udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. * Deltagelse i forholdet, navnlig ved at identificere brugere af PLIE-deltagere under kontakter og aktioner med virksomheder (immersions- og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). * Deltagerens opfølgning på ansættelse i de første 6 måneder af kontrakten. * Deltagelse i deltagerkredse og opfølgningsudvalg, forskellige møder i programmeringsaktioner, styrings- og overvågningsudvalg. * Administrativ og statistisk overvågning af aktiviteter og rapportering, registrering af oplysninger i ABC ViEsion og indikatorer i min ESF-tilgang (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kandidaterne gennemfører en forbedret støttetilgang, der har til formål at sikre, at deltagerne har adgang til kvalifikationsuddannelse og bæredygtig beskæftigelse, og dette indebærer: * Forvaltning af en overvågningsportefølje og reference for PLIE-deltagernes stier med henblik på deres adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med betingelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse). * Identifikation af kandidater inden for rammerne af platformen Emploi Initiative Formation (PEIF) og naboskabsstrukturer. * Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionsinterviews. * Underskrivelse af en forpligtelses- og målsætningskontrakt. Disse mål fastlægges på grundlag af en social og professionel diagnose fra hver deltager. * Udvikling af en vej for social og erhvervsmæssig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, under hensyntagen til deres ønsker, vanskeligheder, behov og de omgivende faglige realiteter. * Brug af alle traditionelle jobsøgningsværktøjer og -teknikker for at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk undersøgelse. * Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationskurser til at afhjælpe de konstaterede mangler inden for kompetenceområdet * Udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. * Deltagelse i forholdet, navnlig ved at identificere brugere af PLIE-deltagere under kontakter og aktioner med virksomheder (immersions- og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). * Deltagerens opfølgning på ansættelse i de første 6 måneder af kontrakten. * Deltagelse i deltagerkredse og opfølgningsudvalg, forskellige møder i programmeringsaktioner, styrings- og overvågningsudvalg. * Administrativ og statistisk overvågning af aktiviteter og rapportering, registrering af oplysninger i ABC ViEsion og indikatorer i min ESF-tilgang (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenții căi implementează o abordare de sprijin consolidată menită să asigure accesul participanților la formare profesională și la locuri de muncă durabile, ceea ce presupune: * Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referințele participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la locuri de muncă sau la formare profesională calificată). * Identificarea candidaților în cadrul platformei Emploi Initiative Formation (PEIF) și al structurilor de vecinătate. * Recepția și susținerea participanților prin efectuarea de interviuri de urmărire și poziționare. * Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective sunt stabilite pe baza unui diagnostic social și profesional al fiecărui participant. * Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea pașilor necesari pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele, dificultățile, nevoile și realitățile profesionale din jur. * Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale de căutare a unui loc de muncă pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, computer și sondaj fizic. * Utilizarea formării de certificare sau calificare pentru a remedia deficiențele identificate în domeniul de competență, * dezvoltarea unei rețele locale de prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. * Participarea la relația derulată în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor cu întreprinderile (imersiuni și vizite ale întreprinderilor, pregătire pentru recrutare, forumuri și reuniuni etc.). * Follow-up-ul participantului în timpul primelor 6 luni ale contractului. * Participarea la comitetele de intrare și monitorizare ale participanților, diverse reuniuni ale acțiunilor de programare, comitetele de coordonare și monitorizare. * Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea, înregistrarea informațiilor în ABC ViEsion și indicatorii din abordarea mea FSE (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenții căi implementează o abordare de sprijin consolidată menită să asigure accesul participanților la formare profesională și la locuri de muncă durabile, ceea ce presupune: * Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referințele participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la locuri de muncă sau la formare profesională calificată). * Identificarea candidaților în cadrul platformei Emploi Initiative Formation (PEIF) și al structurilor de vecinătate. * Recepția și susținerea participanților prin efectuarea de interviuri de urmărire și poziționare. * Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective sunt stabilite pe baza unui diagnostic social și profesional al fiecărui participant. * Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea pașilor necesari pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele, dificultățile, nevoile și realitățile profesionale din jur. * Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale de căutare a unui loc de muncă pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, computer și sondaj fizic. * Utilizarea formării de certificare sau calificare pentru a remedia deficiențele identificate în domeniul de competență, * dezvoltarea unei rețele locale de prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. * Participarea la relația derulată în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor cu întreprinderile (imersiuni și vizite ale întreprinderilor, pregătire pentru recrutare, forumuri și reuniuni etc.). * Follow-up-ul participantului în timpul primelor 6 luni ale contractului. * Participarea la comitetele de intrare și monitorizare ale participanților, diverse reuniuni ale acțiunilor de programare, comitetele de coordonare și monitorizare. * Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea, înregistrarea informațiilor în ABC ViEsion și indicatorii din abordarea mea FSE (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenții căi implementează o abordare de sprijin consolidată menită să asigure accesul participanților la formare profesională și la locuri de muncă durabile, ceea ce presupune: * Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referințele participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la locuri de muncă sau la formare profesională calificată). * Identificarea candidaților în cadrul platformei Emploi Initiative Formation (PEIF) și al structurilor de vecinătate. * Recepția și susținerea participanților prin efectuarea de interviuri de urmărire și poziționare. * Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective sunt stabilite pe baza unui diagnostic social și profesional al fiecărui participant. * Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea pașilor necesari pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele, dificultățile, nevoile și realitățile profesionale din jur. * Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale de căutare a unui loc de muncă pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, computer și sondaj fizic. * Utilizarea formării de certificare sau calificare pentru a remedia deficiențele identificate în domeniul de competență, * dezvoltarea unei rețele locale de prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. * Participarea la relația derulată în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor cu întreprinderile (imersiuni și vizite ale întreprinderilor, pregătire pentru recrutare, forumuri și reuniuni etc.). * Follow-up-ul participantului în timpul primelor 6 luni ale contractului. * Participarea la comitetele de intrare și monitorizare ale participanților, diverse reuniuni ale acțiunilor de programare, comitetele de coordonare și monitorizare. * Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea, înregistrarea informațiilor în ABC ViEsion și indicatorii din abordarea mea FSE (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenterna genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att säkerställa att deltagarna har tillgång till kvalifikationsutbildning och hållbar sysselsättning, vilket innebär följande: * Förvaltning av en övervakningsportfölj och hänvisning till PLIE-deltagarnas vägar för att de ska få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning). * Identifiering av kandidater inom plattformen Emploi Initiative Formation (PEIF) och grannskapsstrukturer. * Mottagning och stöd av deltagarna genom att genomföra uppföljnings- och positioneringsintervjuer. * Undertecknandet av ett åtagande och mål. Dessa mål fastställs på grundval av en social och professionell diagnos av varje deltagare. * Utvecklingen av en väg för social och yrkesmässig integration genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. * Användning av alla traditionella verktyg och tekniker för att söka arbete för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, följebrev, telefon, dator och fysisk undersökning. * Användning av certifiering eller kvalificerad utbildning för att åtgärda de brister som konstaterats inom kompetensområdet, * Utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala kontor och företag. * Deltagande i de förbindelser som genomförs, särskilt genom att identifiera redo att använda PLIE-deltagare under kontakter och åtgärder med företag (immersions- och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten osv.). * Deltagarens uppföljning i anställning under de första sex månaderna av kontraktet. * Deltagande i deltagande- och uppföljningskommittéer med deltagare, olika möten för programplaneringsåtgärder, styr- och övervakningskommittéer. * Administrativ och statistisk övervakning av verksamhet och rapportering, registrering av information i ABC ViEsion och indikatorer i Min ESF-metod (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenterna genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att säkerställa att deltagarna har tillgång till kvalifikationsutbildning och hållbar sysselsättning, vilket innebär följande: * Förvaltning av en övervakningsportfölj och hänvisning till PLIE-deltagarnas vägar för att de ska få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning). * Identifiering av kandidater inom plattformen Emploi Initiative Formation (PEIF) och grannskapsstrukturer. * Mottagning och stöd av deltagarna genom att genomföra uppföljnings- och positioneringsintervjuer. * Undertecknandet av ett åtagande och mål. Dessa mål fastställs på grundval av en social och professionell diagnos av varje deltagare. * Utvecklingen av en väg för social och yrkesmässig integration genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. * Användning av alla traditionella verktyg och tekniker för att söka arbete för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, följebrev, telefon, dator och fysisk undersökning. * Användning av certifiering eller kvalificerad utbildning för att åtgärda de brister som konstaterats inom kompetensområdet, * Utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala kontor och företag. * Deltagande i de förbindelser som genomförs, särskilt genom att identifiera redo att använda PLIE-deltagare under kontakter och åtgärder med företag (immersions- och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten osv.). * Deltagarens uppföljning i anställning under de första sex månaderna av kontraktet. * Deltagande i deltagande- och uppföljningskommittéer med deltagare, olika möten för programplaneringsåtgärder, styr- och övervakningskommittéer. * Administrativ och statistisk övervakning av verksamhet och rapportering, registrering av information i ABC ViEsion och indikatorer i Min ESF-metod (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenterna genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att säkerställa att deltagarna har tillgång till kvalifikationsutbildning och hållbar sysselsättning, vilket innebär följande: * Förvaltning av en övervakningsportfölj och hänvisning till PLIE-deltagarnas vägar för att de ska få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning). * Identifiering av kandidater inom plattformen Emploi Initiative Formation (PEIF) och grannskapsstrukturer. * Mottagning och stöd av deltagarna genom att genomföra uppföljnings- och positioneringsintervjuer. * Undertecknandet av ett åtagande och mål. Dessa mål fastställs på grundval av en social och professionell diagnos av varje deltagare. * Utvecklingen av en väg för social och yrkesmässig integration genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. * Användning av alla traditionella verktyg och tekniker för att söka arbete för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, följebrev, telefon, dator och fysisk undersökning. * Användning av certifiering eller kvalificerad utbildning för att åtgärda de brister som konstaterats inom kompetensområdet, * Utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala kontor och företag. * Deltagande i de förbindelser som genomförs, särskilt genom att identifiera redo att använda PLIE-deltagare under kontakter och åtgärder med företag (immersions- och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten osv.). * Deltagarens uppföljning i anställning under de första sex månaderna av kontraktet. * Deltagande i deltagande- och uppföljningskommittéer med deltagare, olika möten för programplaneringsåtgärder, styr- och övervakningskommittéer. * Administrativ och statistisk övervakning av verksamhet och rapportering, registrering av information i ABC ViEsion och indikatorer i Min ESF-metod (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
93270 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 93270 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sevran / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sevran / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°56'14.03"N, 2°31'56.53"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°56'14.03"N, 2°31'56.53"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°56'14.03"N, 2°31'56.53"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:08, 22 March 2024
Project Q3692536 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS |
Project Q3692536 in France |
Statements
170,008.81 Euro
0 references
177,907.92 Euro
0 references
95.56 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
COMPETENCES EMPLOI
0 references
93270
0 references
Les référents de parcours mettent en œuvre une démarche d’accompagnement renforcé visant l'accès des participants à une formation qualifiante et à l’emploi durable et ce qui implique : * La gestion d'un portefeuille de suivi et la référence des parcours des participants du PLIE en vue de leur accès à l'emploi durable selon les modalités du protocole d'accord du PLIE de Sevran (40 % minimum d'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante). * Le repérage des candidats au sein de la Plateforme Emploi Initiative Formation (PEIF) et auprès des structures de quartiers. * L'accueil et l'accompagnement des participants par la réalisation d'entretiens de suivi et de positionnement. * La signature d’un contrat d’engagement et d’objectifs. Ces objectifs sont établis à partir d’un diagnostic social et professionnel de chaque participant. * L'élaboration d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre aux objectifs d'emploi des participants en prenant en compte leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins ainsi que les réalités professionnelles environnantes. * L’utilisation de tous les outils et techniques de recherches d'emploi traditionnels pour aboutir à l’emploi durable : CV, lettre de motivation, prospection téléphonique, informatique et physique. * L’utilisation de la formation certifiante ou qualifiante permettant de parer aux lacunes repérées sur le champ des compétences, * Le développement d’un réseau local de prescripteurs et d’orientation des publics, d'acteurs sociaux, de relais locaux et d'entreprises. * La participation à la relation entreprise notamment par le repérage des participants PLIE prêts à l'emploi lors des mises en relation et des actions menées avec les entreprises (immersions et visites d'entreprises, préparations aux recrutements, forums et rencontres...). * Le suivi du participant dans l'emploi durant les 6 premiers mois du contrat. * La participation aux commissions d'entrée et de suivi des participants, aux diverses réunions des actions de la programmation, aux comités de pilotage et de suivi. * Le suivi administratif et statistique de l'activité et le rendus des bilans, l'enregistrement des informations dans ABC Viesion et les indicateurs dans Ma Démarche FSE (French)
0 references
The pathways referents are implementing an enhanced support approach aimed at ensuring that participants have access to qualification training and sustainable employment, and this entails: * Management of a monitoring portfolio and reference of the paths of PLIE participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or qualifying training). * The identification of candidates within the Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) and neighbourhood structures. * The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. * The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are established on the basis of a social and professional diagnosis of each participant. * The development of a pathway for social and professional integration by defining the steps necessary to meet the employment objectives of the participants, taking into account their wishes, difficulties, needs and the surrounding professional realities. * The use of all traditional job search tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical survey. * The use of certifying or qualifying training to address the shortcomings identified in the field of competence, * The development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. * Participation in the relationship undertaken in particular by identifying ready-to-use PLIE participants during contacts and actions with companies (immersions and company visits, preparation for recruitment, forums and meetings, etc.). * The participant’s follow-up in employment during the first 6 months of the contract. * Participation in entry and follow-up committees of participants, various meetings of programming actions, steering and monitoring committees. * Administrative and statistical monitoring of activity and reporting, recording of information in ABC ViEsion and indicators in My ESF Approach (English)
18 November 2021
0.0935966857053407
0 references
Die Referenten verfolgen einen verstärkten flankierenden Ansatz, der auf den Zugang der Teilnehmer zu einer qualifizierten Ausbildung und zu nachhaltiger Beschäftigung abzielt und Folgendes umfasst: * Die Verwaltung eines Monitoring-Portfolios und die Referenz der Pfade der PLIE-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung gemäß den Modalitäten der Vereinbarung der PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Beschäftigung oder Qualifizierung). * Die Ermittlung von Bewerbern innerhalb der Plattform für Beschäftigung Initiative Bildung (PEIF) und bei den Nachbarschaftsstrukturen. * Empfang und Begleitung der Teilnehmer durch die Durchführung von Nachverfolgungs- und Positionsgesprächen. * Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und der Ziele. Diese Ziele werden auf der Grundlage einer sozialen und beruflichen Diagnose jedes Teilnehmers festgelegt. * Die Entwicklung eines Weges der sozialen und beruflichen Eingliederung, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um den Beschäftigungszielen der Teilnehmer unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Schwierigkeiten, Bedürfnisse und der umgebenden beruflichen Realität gerecht zu werden. * Der Einsatz aller traditionellen Instrumente und Techniken der Arbeitssuche, um eine nachhaltige Beschäftigung zu erreichen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Telefonwerbung, Informatik und Physik. * Die Nutzung der zertifizierten oder qualifizierten Ausbildung, die es ermöglicht, die im Kompetenzbereich festgestellten Lücken zu beheben, * Aufbau eines lokalen Netzes von Verschreibenden und Orientierungshilfen für die Öffentlichkeit, soziale Akteure, lokale Relais und Unternehmen. * Die Teilnahme an der Geschäftsbeziehung insbesondere durch die Ermittlung der einsatzbereiten PLIE-Teilnehmer bei Kontaktaufnahmen und Aktionen mit den Unternehmen (Eintauchen und Besuche von Unternehmen, Vorbereitungen auf Rekrutierungen, Foren und Treffen...). * Follow-up des Teilnehmers in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des Vertrags. * Teilnahme an den Eintritts- und Begleitausschüssen der Teilnehmer, an den verschiedenen Sitzungen der Programmplanungsmaßnahmen, an den Lenkungs- und Begleitausschüssen. * Administrative und statistische Überwachung der Tätigkeit und Bilanzierung, Erfassung von Informationen in ABC ViEsion und Indikatoren in Meine ESF-Maßnahme (German)
1 December 2021
0 references
De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit om ervoor te zorgen dat deelnemers toegang hebben tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch)
6 December 2021
0 references
I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a garantire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati all'interno della piattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) e delle strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione alla relazione intrapresa in particolare individuando i partecipanti pronti all'uso del PLIE durante i contatti e le azioni con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e riunioni, ecc.). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian)
13 January 2022
0 references
Los referentes de los itinerarios están aplicando un enfoque de apoyo reforzado destinado a garantizar que los participantes tengan acceso a la formación en materia de cualificación y a un empleo sostenible, lo que implica: * Gestión de una cartera de seguimiento y referencia de las trayectorias de los participantes de PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación cualificada). * La identificación de candidatos dentro de la Plataforma de Formación de Iniciativas Emploi (PEIF) y estructuras vecinales. * La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. * La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se establecen sobre la base de un diagnóstico social y profesional de cada participante. * El desarrollo de una vía de integración social y profesional mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes, teniendo en cuenta sus deseos, dificultades, necesidades y las realidades profesionales circundantes. * El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de búsqueda de empleo para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, computadora y encuesta física. * El uso de la formación de certificación o cualificación para abordar las deficiencias detectadas en el ámbito de la competencia, * el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. * Participación en la relación emprendida, en particular mediante la identificación de participantes listos para su uso durante los contactos y acciones con las empresas (inmersiones y visitas a empresas, preparación para la contratación, foros y reuniones, etc.). * El seguimiento del participante en el empleo durante los primeros 6 meses del contrato. * Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, diversas reuniones de actividades de programación, comités de dirección y seguimiento. * Seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de informes, registro de información en ABC ViEsion e indicadores en Mi enfoque del FSE (Spanish)
14 January 2022
0 references
Teejuhid rakendavad tõhustatud toetust käsitlevat lähenemisviisi, mille eesmärk on tagada osalejatele juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele ja püsivale tööhõivele, ning see hõlmab järgmist: * Järelevalveportfelli haldamine ja viited PLIE osalejate võimalustele, pidades silmas nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele). * Kandidaatide kindlakstegemine platvormi Emploi Initiative Formation (PEIF) ja naabrusstruktuuride raames. * Osalejate vastuvõtmine ja toetamine järel- ja positsioneerimisintervjuude läbiviimise kaudu. * Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid kehtestatakse iga osaleja sotsiaalse ja professionaalse hinnangu alusel. * Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määratledes osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja ümbritsevat kutsealast tegelikkust. * Kõigi traditsiooniliste tööotsinguvahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsiline ülevaatus. * Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks * ravimi väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning avalikkuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike esinduste ja ettevõtete juhendamine. * Suheldes osalemine, eelkõige määrates ettevõtetega kontaktide ja tegevuste käigus (kohtumised ja ettevõtete külastused, töölevõtmiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne) kindlaks PLIE-s osalejad. * Osaleja järelkontroll lepingu esimese kuue kuu jooksul. * Osalemine osalejate sisenemis- ja järelkomiteedes, programmitöö meetmete erinevatel koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. * Tegevuse ja aruandluse haldus- ja statistiline seire, teabe registreerimine ABC visioonis ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis (Estonian)
11 August 2022
0 references
Vadovai įgyvendina sustiprintą paramos metodą, kuriuo siekiama užtikrinti, kad dalyviai galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir gauti tvarų darbą, ir tai reiškia: * PLIE dalyvių stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į jų galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti kvalifikaciją). * Kandidatų nustatymas Emploi platformos Emploi iniciatyvos formavime (PEIF) ir kaimynystės struktūrose. * Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius ir pozicionavimo pokalbius. * Pasirašant sutartį dėl įsipareigojimų ir tikslų. Šie tikslai nustatomi remiantis kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. * Socialinės ir profesinės integracijos kelio kūrimas nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų pageidavimus, sunkumus, poreikius ir aplinkines profesines realybes. * Visų tradicinių darbo paieškos priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinė apžiūra. * Sertifikavimo ar kvalifikacijos mokymo naudojimas siekiant pašalinti nustatytus kompetencijos srities trūkumus, * Vietinio receptus skiriančių gydytojų tinklo kūrimas ir visuomenės, socialinių veikėjų, vietos informacijos centrų ir įmonių orientavimas. * Dalyvavimas santykiuose, visų pirma nustatant paruoštus naudoti PLIE dalyvius per kontaktus ir veiksmus su įmonėmis (įvežimai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir t. t.). * Dalyvio darbo stebėjimas per pirmuosius 6 sutarties mėnesius. * Dalyvavimas dalyvių priėmimo ir tolesnių veiksmų komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, valdymo ir stebėsenos komitetuose. * Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir ataskaitų teikimas, informacijos registravimas „ABC ViEsion“ ir mano ESF metodo rodikliai (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Referentni putovi primjenjuju pristup pojačane potpore čiji je cilj osigurati da sudionici imaju pristup osposobljavanju o kvalifikacijama i održivom zapošljavanju, a to podrazumijeva: * Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na smjerove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete). * Utvrđivanje kandidata unutar formacije Platforme Emploi Initiative (PEIF) i struktura susjedstva. * Primanje i podrška sudionika provođenjem daljnjih i pozicioniranih intervjua. * Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi utvrđuju na temelju socijalne i stručne dijagnoze svakog sudionika. * Razvoj puta za socijalnu i profesionalnu integraciju definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika, vodeći računa o njihovim željama, poteškoćama, potrebama i okolnoj profesionalnoj stvarnosti. * Upotreba svih tradicionalnih alata i tehnika traženja posla za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. * Korištenje certificiranja ili kvalificirane obuke za rješavanje nedostataka utvrđenih u području nadležnosti, * Razvoj lokalne mreže propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. * Sudjelovanje u odnosu koji se poduzima posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti s poduzećima (uranjanja i posjeti poduzeću, priprema za zapošljavanje, forumi i sastanci itd.). * Praćenje rada sudionika tijekom prvih šest mjeseci ugovora. * Sudjelovanje sudionika u odborima za ulazak i praćenje, raznim sastancima programskih aktivnosti, upravljačkim odborima i odborima za praćenje. * Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanja, bilježenje informacija u sustavu ABC ViEsion i pokazatelji u mom pristupu ESF-a (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι διαδρομές αναφοράς εφαρμόζουν μια ενισχυμένη προσέγγιση στήριξης με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και βιώσιμη απασχόληση, και αυτό συνεπάγεται: * Διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης της Sevran PLIE (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις). * Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο του σχηματισμού της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (PEIF) και των δομών γειτονίας. * Η υποδοχή και η υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. * Την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί καθορίζονται με βάση την κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση κάθε συμμετέχοντος. * Ανάπτυξη μιας πορείας για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη με τον καθορισμό των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες, τις ανάγκες τους και τις σχετικές επαγγελματικές πραγματικότητες. * Η χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλεφωνική, ηλεκτρονική και φυσική έρευνα. * Την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών κέντρων αναμετάδοσης και των επιχειρήσεων. * Συμμετοχή στη σχέση που αναλαμβάνεται ιδίως με τον εντοπισμό έτοιμων προς χρήση συμμετεχόντων από το PLIE κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων με εταιρείες (εμβύθιση και επισκέψεις σε εταιρείες, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις κ.λπ.). * Η παρακολούθηση της απασχόλησης του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. * Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, διάφορες συνεδριάσεις δράσεων προγραμματισμού, επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. * Διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και υποβολή εκθέσεων, καταγραφή πληροφοριών στο όραμα ABC και δείκτες στην προσέγγιση My ESF (Greek)
11 August 2022
0 references
Referenčnými cestami sa zavádza prístup posilnenej podpory zameraný na zabezpečenie prístupu účastníkov ku kvalifikačnej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, čo zahŕňa: * Správa monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálne 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave). * Identifikácia kandidátov v rámci formovania iniciatívy platformy Emploi (PEIF) a štruktúr susedstva. * Prijatie a podpora účastníkov vykonaním následných pohovorov a pohovorov o polohe. * Podpísanie zmluvy o záväzkoch a cieľoch. Tieto ciele sú stanovené na základe sociálnej a odbornej diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty k sociálnej a profesionálnej integrácii definovaním krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov, berúc do úvahy ich želania, ťažkosti, potreby a okolitú profesionálnu realitu. * Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník na hľadanie zamestnania na dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzický prieskum. * Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie nedostatkov zistených v oblasti kompetencií, * Rozvoj miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovanie verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. * Účasť na vzťahu realizovaná najmä identifikáciou účastníkov PLIE pripravených na použitie počas kontaktov a akcií so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločností, príprava na nábor, fóra a stretnutia atď.). * Následné opatrenia účastníka v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov platnosti zmluvy. * Účasť na vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, rôznych zasadnutiach programovacích akcií, riadiacich a monitorovacích výboroch. * Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a podávanie správ, zaznamenávanie informácií vo vízii ABC a ukazovatele v mojom prístupe ESF (Slovak)
11 August 2022
0 references
Koulutuspolkujen viitehenkilöt soveltavat tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tarkoituksena on varmistaa, että osallistujilla on pääsy tutkintokoulutukseen ja kestävään työhön, ja tähän sisältyy: * Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukainen seurantaportfolio ja PLIE-osallistujien reittien viitetiedot, jotta he voivat päästä kestävään työhön (vähintään 40 % pääsy työhön tai pätevöityvään koulutukseen). * Ehdokkaiden tunnistaminen Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) -aloitteen (PEIF) ja naapuruusrakenteiden puitteissa. * Osallistujien vastaanotto ja tuki toteuttamalla seuranta- ja paikannushaastatteluja. * Sitoumusta ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Tavoitteet määritellään kunkin osallistujan sosiaalisen ja ammatillisen diagnoosin perusteella. * Yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation väylän kehittäminen määrittelemällä tarvittavat toimet osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeudet, tarpeet ja niihin liittyvät ammatilliset realiteetit. * Kaikkien perinteisten työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: Ansioluettelo, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen kysely. * Sertifiointi- tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, * Paikallisen lääkemääräyksen antajien verkoston kehittäminen ja yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten tiedotuspisteiden ja yritysten opastus. * Osallistuminen suhteeseen, johon on ryhdytty erityisesti yksilöimällä käyttövalmiita PLIE-osallistujia yhteydenpidossa ja toimissa yritysten kanssa (esimerkiksi yritysvierailut ja yritysvierailut, työhönoton valmistelu, foorumet ja kokoukset). * Osallistujan työsuhteen seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. * Osallistuminen osallistujien osallistumis- ja seurantakomiteoihin, erilaisiin ohjelmointitoimien kokouksiin, ohjaus- ja seurantakomiteoihin. * Toiminnan ja raportoinnin hallinnollinen ja tilastollinen seuranta, tietojen kirjaaminen ABC-visioon ja indikaattorit oman ESR-lähestymistavan mukaisesti (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ścieżki referencyjne wdrażają podejście oparte na wzmocnionym wsparciu, którego celem jest zapewnienie uczestnikom dostępu do szkoleń kwalifikacyjnych i trwałego zatrudnienia, co wiąże się z: * Zarządzanie portfelem monitorowania i odniesienie do ścieżek uczestników PLIE w celu zapewnienia im dostępu do trwałego zatrudnienia zgodnie z warunkami protokołu ustaleń Sevran PLIE (co najmniej 40 % dostępu do zatrudnienia lub kwalifikujących się szkoleń). * Identyfikacja kandydatów w ramach Platformy Emploi Initiative Formation (PEIF) i struktur sąsiedzkich. * Przyjęcie i wsparcie uczestników poprzez przeprowadzenie wywiadów monitorujących i pozycjonujących. * Podpisanie umowy zobowiązań i celów. Cele te są ustalane na podstawie społecznej i profesjonalnej diagnozy każdego uczestnika. * Rozwój ścieżki integracji społecznej i zawodowej poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celów zatrudnienia uczestników, z uwzględnieniem ich życzeń, trudności, potrzeb i otaczających go realiów zawodowych. * Wykorzystanie wszystkich tradycyjnych narzędzi i technik poszukiwania pracy w celu osiągnięcia trwałego zatrudnienia: CV, list motywacyjny, telefon, komputer i badania fizyczne. * Wykorzystanie certyfikujących lub kwalifikacyjnych szkoleń w celu wyeliminowania niedociągnięć stwierdzonych w dziedzinie kompetencji, * Rozwój lokalnej sieci lekarzy i poradnictwa publicznego, podmiotów społecznych, lokalnych punktów kontaktowych i przedsiębiorstw. * Udział w relacjach podejmowanych w szczególności poprzez identyfikację gotowych do użycia uczestników PLIE podczas kontaktów i akcji z firmami (wizyty i wizyty firmowe, przygotowanie do rekrutacji, fora i spotkania itp.). * Działania następcze uczestnika w okresie pierwszych 6 miesięcy trwania umowy. * Udział w komitetach wchodzących i monitorujących uczestników, różnych spotkaniach dotyczących działań programowych, komitetach sterujących i monitorujących. * Administracyjne i statystyczne monitorowanie działalności i sprawozdawczości, rejestrowanie informacji w ABC ViEsion i wskaźniki w moim podejściu do EFS (Polish)
11 August 2022
0 references
Az útvonalak referensei fokozott támogatási megközelítést alkalmaznak, amelynek célja annak biztosítása, hogy a résztvevők hozzáférjenek a képesítési képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, és ez a következőket foglalja magában: * Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak referenciája annak érdekében, hogy a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban fenntartható foglalkoztatáshoz jussanak (legalább 40%-os foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés). * A jelöltek azonosítása a Platform Emploi Kezdeményezés Formation (PEIF) és a szomszédság struktúráiban. * A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és helymeghatározási interjúk lebonyolításával. * A szerződés aláírása kötelezettségvállalás és célkitűzések. Ezeket a célkitűzéseket az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisa alapján határozzák meg. * A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések meghatározásával, figyelembe véve a résztvevők kívánságait, nehézségeit, szükségleteit és a környező szakmai realitásokat. * Az összes hagyományos munkakeresési eszköz és technika használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai felmérés. *Tanúsító vagy minősítő képzés alkalmazása a kompetencia területén feltárt hiányosságok orvoslására, * a gyógyszert felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása és a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. * A kapcsolatfelvételben való részvétel, különösen a használatra kész PLIE-résztvevők azonosítása a vállalatokkal való kapcsolattartás és fellépések során (lehetőségek és vállalati látogatások, a munkaerő-felvételre való felkészülés, fórumok és találkozók stb.). * A résztvevő nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. * Részvétel a résztvevők belépési és nyomonkövetési bizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. * A tevékenység és a jelentéstétel adminisztratív és statisztikai nyomon követése, információk rögzítése az ABC ViEsion-ben és mutatók az ESZA-megközelítésben (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Referenční postupy uplatňují posílený přístup podpory, jehož cílem je zajistit, aby účastníci měli přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikací a k udržitelnému zaměstnání, což zahrnuje: * Správa monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě). * Identifikace kandidátů v rámci formace iniciativy platformy Emploi (PEIF) a sousedních struktur. * Příjem a podpora účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů o pozici. * Podpis smlouvy o závazku a cíle. Tyto cíle jsou stanoveny na základě sociální a odborné diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty pro sociální a profesní integraci stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů zaměstnanosti účastníků, s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. * Využití všech tradičních nástrojů a technik hledání zaměstnání k dosažení udržitelné zaměstnanosti: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzický průzkum. * Využití certifikační nebo kvalifikační školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti působnosti, * Rozvoj místní sítě předepisujících lékařů a poradenství veřejnosti, sociálních aktérů, místních středisek a podniků. * Účast ve vztahu prováděném zejména prostřednictvím identifikace účastníků PLIE připravených k použití při kontaktech a akcích se společnostmi (immersions a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a setkání atd.). * Sledování ze strany účastníka v zaměstnání během prvních šesti měsíců trvání smlouvy. * Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, různých schůzích programových akcí, řídících a monitorovacích výborech. * Administrativní a statistické sledování činnosti a podávání zpráv, zaznamenávání informací v ABC ViEsion a ukazatele v mém přístupu ESF (Czech)
11 August 2022
0 references
Šie ceļi īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekiem piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, un tas ietver: * Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku ceļiem, lai nodrošinātu viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai). * Kandidātu identifikācija platformas Emploi iniciatīvas veidošanā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. * Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. * Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir noteikti, pamatojoties uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. * Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izstrāde, nosakot pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā dalībnieku vēlmes, grūtības, vajadzības un apkārtējo profesionālo realitāti. * Visu tradicionālo darba meklēšanas rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā aptauja. * Sertificēšanas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, * vietējs zāļu izrakstītāju tīkls un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo stafešu un uzņēmumu vadība. * Dalība attiecībās, jo īpaši, identificējot lietošanai gatavus PLIE dalībniekus kontaktos un darbībās ar uzņēmumiem (iedziļināšanās un uzņēmuma apmeklējumos, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un tikšanās utt.). * Dalībnieka pēcpārbaude darbā līguma pirmajos sešos mēnešos. * Dalība dalībnieku iestāšanās un pārraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, vadības un uzraudzības komitejās. * Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un ziņošana, informācijas reģistrēšana ABC ViEsion un rādītāji manā ESF pieejā (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá cur chuige tacaíochta feabhsaithe á chur chun feidhme ag na conairí tagartha lena ndírítear ar a áirithiú go mbeidh rochtain ag rannpháirtithe ar oiliúint cháilíochta agus ar fhostaíocht inbhuanaithe, agus is éard atá i gceist leis sin: * Punann faireacháin agus tagairt do chonairí na rannpháirtithe a bhainistiú d’fhonn iad a rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran (rochtain 40 % ar a laghad ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilitheach). * Sainaithint na n-iarrthóirí laistigh d’Fhoirmiú Tionscnaimh Emploi Platform (PEIF) agus struchtúir chomharsanachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Síniú conartha gealltanais agus cuspóirí. Bunaítear na cuspóirí sin ar bhonn diagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící cuardaigh poist traidisiúnta go léir chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, suirbhé ar ríomhaire agus suirbhé fisiciúil. * Oiliúint deimhniúcháin nó oiliúint cháilitheach a úsáid chun aghaidh a thabhairt ar na heasnaimh a shainaithnítear i réimse na hinniúlachta, * líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadáin áitiúla agus do ghnólachtaí. * Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar go háirithe trí rannpháirtithe réidh le húsáid a shainaithint le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí le cuideachtaí (tumthaí agus cuairteanna cuideachta, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus i gcoistí leantacha rannpháirtithe, cruinnithe éagsúla de ghníomhaíochtaí clársceidealaithe, coistí stiúrtha agus faireacháin. * Monatóireacht riaracháin agus staidrimh ar ghníomhaíocht agus ar thuairisciú, taifeadadh faisnéise i bhFís ABC agus táscairí i mo Chur Chuige CSE (Irish)
11 August 2022
0 references
Napotitelji uporabljajo pristop okrepljene podpore, katerega cilj je zagotoviti, da imajo udeleženci dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in trajnostne zaposlitve, kar vključuje: * Upravljanje portfelja spremljanja in referenca poti udeležencev PLIE z namenom njihovega dostopa do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju iz Sevran PLIE (najmanj 40 % dostop do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja). * Opredelitev kandidatov v okviru platforme Emploi Initiative Formation (PEIF) in sosednjih struktur. * Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih in pozicioniranih razgovorov. * Podpis pogodbe o zavezi in ciljih. Ti cilji so določeni na podlagi socialne in strokovne diagnoze vsakega udeleženca. * Razvoj poti za socialno in poklicno vključevanje z opredelitvijo korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev, ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih realnosti. * Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik za iskanje zaposlitve za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizični pregled. * Uporaba potrditvenega ali kvalificiranega usposabljanja za odpravo pomanjkljivosti, ugotovljenih na področju pristojnosti, * razvoj lokalne mreže predpisovalcev in usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. * Sodelovanje v odnosih, ki se izvajajo zlasti z opredelitvijo udeležencev PLIE, ki so pripravljeni za uporabo, med stiki in ukrepi s podjetji (potopa in obiski podjetij, priprave na zaposlovanje, forumi in srečanja itd.). * Udeleženčevo spremljanje zaposlitve v prvih 6 mesecih pogodbe. * Sodelovanje udeležencev v vstopnih in spremljevalnih odborih, različna srečanja programskih ukrepov, usmerjevalni odbori in odbori za spremljanje. * Administrativno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje, evidentiranje informacij v vizijah ABC in kazalnikih v mojem pristopu ESS (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Референтните модели прилагат подход за засилена подкрепа, чиято цел е да се гарантира, че участниците имат достъп до квалификационно обучение и устойчива заетост, като това включва: * Управление на мониторингов портфейл и референция на маршрутите на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство Севран ПЛИЕ (минимум 40 % достъп до заетост или квалифицирано обучение). * Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата „Платформа Emploi“ (PEIF) и съседните структури. * Прием и подкрепа на участниците чрез провеждане на интервюта за проследяване и позициониране. * Подписване на договор за ангажимент и цели. Тези цели се определят въз основа на социална и професионална диагноза на всеки участник. * Развитие на път за социална и професионална интеграция чрез определяне на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, трудности, нужди и обкръжаващата ги професионална реалност. * Използването на всички традиционни инструменти и техники за търсене на работа за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. * Използване на сертифициращо или квалифицирано обучение за преодоляване на установените недостатъци в областта на компетентност, * разработване на местна мрежа от предписващи лекари и ориентиране на обществеността, социалните участници, местните релета и бизнеса. * Участие в отношенията, по-специално чрез идентифициране на готови за използване участници в PLIE по време на контакти и действия с фирми (потапяния и посещения на фирми, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи и др.). * Проследяване на заетостта на участника през първите 6 месеца от договора. * Участие в комитети за влизане и проследяване на участниците, различни заседания на програмни действия, управителни и мониторингови комитети. * Административен и статистически мониторинг на дейността и докладването, записване на информация в ABC ViEsion и показатели в моя подход към ЕСФ (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ir-referenti tal-perkorsi qed jimplimentaw approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat biex jiżgura li l-parteċipanti jkollhom aċċess għal taħriġ fil-kwalifiki u impjieg sostenibbli, u dan jinvolvi: * Ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli f’konformità mat-termini tal-Memorandum ta’ Qbil ta’ Sevran PLIE (aċċess minimu ta’ 40 % għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikanti). * L-identifikazzjoni tal-kandidati fi ħdan il-Pjattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) u l-istrutturi tal-viċinat. * L-akkoljenza u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. * L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma stabbiliti fuq il-bażi ta’ dijanjosi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. * L-iżvilupp ta’ perkors għall-integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti l-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tal-impjiegi tal-parteċipanti, filwaqt li jitqiesu x-xewqat, id-diffikultajiet, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. * L-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha għat-tiftix ta’ impjieg biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefown, kompjuter u stħarriġ fiżiku. * L-użu ta’ ċertifikazzjoni jew taħriġ kwalifikanti biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet identifikati fil-qasam tal-kompetenza, * L-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, ir-rilejs lokali u n-negozji. * Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa b’mod partikolari billi jiġu identifikati parteċipanti PLIE lesti biex jintużaw matul kuntatti u azzjonijiet ma’ kumpaniji (immersions u żjarat ta’ kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat, eċċ.). * Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. * Parteċipazzjoni f’kumitati ta’ dħul u ta’ segwitu tal-parteċipanti, diversi laqgħat ta’ azzjonijiet ta’ programmazzjoni, kumitati ta’ tmexxija u monitoraġġ. * Monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fil-ViEsion tal-ABC u l-indikaturi fl-Approċċ tiegħi tal-FSE (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os referenciais de percursos estão a aplicar uma abordagem de apoio reforçada destinada a garantir que os participantes tenham acesso à formação em qualificações e a um emprego sustentável, o que implica: * Gestão de uma carteira de acompanhamento e referência dos percursos dos participantes do PLIE com vista ao seu acesso a emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento de Sevran PLIE (mínimo de 40 % de acesso ao emprego ou formação qualificada). * A identificação dos candidatos no âmbito da Plataforma de Formação da Iniciativa Emploi (PEIF) e das estruturas de vizinhança. * A receção e o apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. * A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Esses objetivos são estabelecidos com base no diagnóstico social e profissional de cada participante. * O desenvolvimento de uma via de integração social e profissional, definindo os passos necessários para atingir os objetivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, dificuldades, necessidades e realidades profissionais circundantes. * A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de procura de emprego para alcançar um emprego sustentável: CV, carta de apresentação, telefone, computador e levantamento físico. * O uso de treinamento de certificação ou qualificação para suprir as deficiências identificadas no campo de competência, * o desenvolvimento de uma rede local de prescritores e orientação do público, atores sociais, centros locais e empresas. * Participação na relação empreendida, em particular, identificando participantes prontos a usar PLIE durante contatos e ações com empresas (imersões e visitas às empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões, etc.). * O acompanhamento do participante no emprego durante os primeiros 6 meses do contrato. * Participação em comitês de entrada e acompanhamento de participantes, várias reuniões de ações de programação, comitês de direção e acompanhamento. * Acompanhamento administrativo e estatístico de atividades e relatórios, registo de informações no ABC ViEsion e indicadores na Abordagem My ESF (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Kandidaterne gennemfører en forbedret støttetilgang, der har til formål at sikre, at deltagerne har adgang til kvalifikationsuddannelse og bæredygtig beskæftigelse, og dette indebærer: * Forvaltning af en overvågningsportefølje og reference for PLIE-deltagernes stier med henblik på deres adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med betingelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse). * Identifikation af kandidater inden for rammerne af platformen Emploi Initiative Formation (PEIF) og naboskabsstrukturer. * Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionsinterviews. * Underskrivelse af en forpligtelses- og målsætningskontrakt. Disse mål fastlægges på grundlag af en social og professionel diagnose fra hver deltager. * Udvikling af en vej for social og erhvervsmæssig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, under hensyntagen til deres ønsker, vanskeligheder, behov og de omgivende faglige realiteter. * Brug af alle traditionelle jobsøgningsværktøjer og -teknikker for at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk undersøgelse. * Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationskurser til at afhjælpe de konstaterede mangler inden for kompetenceområdet * Udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. * Deltagelse i forholdet, navnlig ved at identificere brugere af PLIE-deltagere under kontakter og aktioner med virksomheder (immersions- og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). * Deltagerens opfølgning på ansættelse i de første 6 måneder af kontrakten. * Deltagelse i deltagerkredse og opfølgningsudvalg, forskellige møder i programmeringsaktioner, styrings- og overvågningsudvalg. * Administrativ og statistisk overvågning af aktiviteter og rapportering, registrering af oplysninger i ABC ViEsion og indikatorer i min ESF-tilgang (Danish)
11 August 2022
0 references
Referenții căi implementează o abordare de sprijin consolidată menită să asigure accesul participanților la formare profesională și la locuri de muncă durabile, ceea ce presupune: * Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referințele participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la locuri de muncă sau la formare profesională calificată). * Identificarea candidaților în cadrul platformei Emploi Initiative Formation (PEIF) și al structurilor de vecinătate. * Recepția și susținerea participanților prin efectuarea de interviuri de urmărire și poziționare. * Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective sunt stabilite pe baza unui diagnostic social și profesional al fiecărui participant. * Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea pașilor necesari pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele, dificultățile, nevoile și realitățile profesionale din jur. * Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale de căutare a unui loc de muncă pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, computer și sondaj fizic. * Utilizarea formării de certificare sau calificare pentru a remedia deficiențele identificate în domeniul de competență, * dezvoltarea unei rețele locale de prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. * Participarea la relația derulată în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor cu întreprinderile (imersiuni și vizite ale întreprinderilor, pregătire pentru recrutare, forumuri și reuniuni etc.). * Follow-up-ul participantului în timpul primelor 6 luni ale contractului. * Participarea la comitetele de intrare și monitorizare ale participanților, diverse reuniuni ale acțiunilor de programare, comitetele de coordonare și monitorizare. * Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea, înregistrarea informațiilor în ABC ViEsion și indicatorii din abordarea mea FSE (Romanian)
11 August 2022
0 references
Referenterna genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att säkerställa att deltagarna har tillgång till kvalifikationsutbildning och hållbar sysselsättning, vilket innebär följande: * Förvaltning av en övervakningsportfölj och hänvisning till PLIE-deltagarnas vägar för att de ska få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning). * Identifiering av kandidater inom plattformen Emploi Initiative Formation (PEIF) och grannskapsstrukturer. * Mottagning och stöd av deltagarna genom att genomföra uppföljnings- och positioneringsintervjuer. * Undertecknandet av ett åtagande och mål. Dessa mål fastställs på grundval av en social och professionell diagnos av varje deltagare. * Utvecklingen av en väg för social och yrkesmässig integration genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. * Användning av alla traditionella verktyg och tekniker för att söka arbete för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, följebrev, telefon, dator och fysisk undersökning. * Användning av certifiering eller kvalificerad utbildning för att åtgärda de brister som konstaterats inom kompetensområdet, * Utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala kontor och företag. * Deltagande i de förbindelser som genomförs, särskilt genom att identifiera redo att använda PLIE-deltagare under kontakter och åtgärder med företag (immersions- och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten osv.). * Deltagarens uppföljning i anställning under de första sex månaderna av kontraktet. * Deltagande i deltagande- och uppföljningskommittéer med deltagare, olika möten för programplaneringsåtgärder, styr- och övervakningskommittéer. * Administrativ och statistisk övervakning av verksamhet och rapportering, registrering av information i ABC ViEsion och indikatorer i Min ESF-metod (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700392
0 references