J. de Jonge Group BV (Q3998138): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.7552895561712755) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
J. de Jonge Grupp BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998138 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998138 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998138 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998138 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998138 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998138 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998138 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998138 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998138 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998138 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998138 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998138 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998138 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998138 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): J. de Jonge Group BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998137 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij willen voor het bereiken van onze doelen gebruik maken van een Health check, die wij aan al onze medewerkers willen aanbieden. Daarnaast willen wij ook inzicht krijgen in de talenten en aandachtspunten van onze medewerkers middels het herschrijven van de functieprofielen. Deze aanpak is van belang om gezondheidsrisico's die invloed hebben op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers inzichtelijk te maken en daarnaast het gezondheidsbewustzijn van onze medewerkers te vergroten. Inzicht krijgen in hun ambities en aandachtspunten geeft ons de mogelijkheid om het arbeidspotentieel van onze werknemers in kaart te brengen en daarmee hun interne mobiliteit te vergroten. De aanpak van dit project houdt in dat onze adviseurs a.d.h. van de resultaten uit de health check en de gesprekken over de functieprofielen medewerkers willen gaan begeleiden/coachen in het bereiken van hun (gezondheids) doelen, dmv het adviseren over een gezonde leefstijl, management stimuleren om oog te houden op een veilige werkomgeving en een positieve werksfeer en daarnaast middels coachinggesprekken en assessments ontwikkelplannen maken voor medwerkers om de ontwikkeling van hun arbeidspotentieel positief te stimuleren. Wij willen met deze aanpak optimale waarde creeren voor het bedrijf en de medewerkers. Gezond en vitaal blijven is goed voor de medewerker zelf en ze blijven langer en breder inzetbaar voor het bedrijf. Uiteindelijk moet deze aanpak er toe leiden dat het arbeidspotentieel van de werknemers beter wordt benut en de leercultuur voor werknemers wordt bevorderd. Wij willen hiermee de interne mobiliteit stimuleren , anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en daarnaast een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen creeeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3134KG / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°54'9.65"N, 4°21'3.42"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vlaardingen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
J. de Jonge Group BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): J. de Jonge Group BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998137 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wij willen voor het bereiken van onze doelen gebruik maken van een Health check, die wij aan al onze medewerkers willen aanbieden. Daarnaast willen wij ook inzicht krijgen in de talenten en aandachtspunten van onze medewerkers middels het herschrijven van de functieprofielen. Deze aanpak is van belang om gezondheidsrisico's die invloed hebben op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers inzichtelijk te maken en daarnaast het gezondheidsbewustzijn van onze medewerkers te vergroten. Inzicht krijgen in hun ambities en aandachtspunten geeft ons de mogelijkheid om het arbeidspotentieel van onze werknemers in kaart te brengen en daarmee hun interne mobiliteit te vergroten. De aanpak van dit project houdt in dat onze adviseurs a.d.h. van de resultaten uit de health check en de gesprekken over de functieprofielen medewerkers willen gaan begeleiden/coachen in het bereiken van hun (gezondheids) doelen, dmv het adviseren over een gezonde leefstijl, management stimuleren om oog te houden op een veilige werkomgeving en een positieve werksfeer en daarnaast middels coachinggesprekken en assessments ontwikkelplannen maken voor medwerkers om de ontwikkeling van hun arbeidspotentieel positief te stimuleren. Wij willen met deze aanpak optimale waarde creeren voor het bedrijf en de medewerkers. Gezond en vitaal blijven is goed voor de medewerker zelf en ze blijven langer en breder inzetbaar voor het bedrijf. Uiteindelijk moet deze aanpak er toe leiden dat het arbeidspotentieel van de werknemers beter wordt benut en de leercultuur voor werknemers wordt bevorderd. Wij willen hiermee de interne mobiliteit stimuleren , anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en daarnaast een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen creeeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij willen voor het bereiken van onze doelen gebruik maken van een Health check, die wij aan al onze medewerkers willen aanbieden. Daarnaast willen wij ook inzicht krijgen in de talenten en aandachtspunten van onze medewerkers middels het herschrijven van de functieprofielen. Deze aanpak is van belang om gezondheidsrisico's die invloed hebben op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers inzichtelijk te maken en daarnaast het gezondheidsbewustzijn van onze medewerkers te vergroten. Inzicht krijgen in hun ambities en aandachtspunten geeft ons de mogelijkheid om het arbeidspotentieel van onze werknemers in kaart te brengen en daarmee hun interne mobiliteit te vergroten. De aanpak van dit project houdt in dat onze adviseurs a.d.h. van de resultaten uit de health check en de gesprekken over de functieprofielen medewerkers willen gaan begeleiden/coachen in het bereiken van hun (gezondheids) doelen, dmv het adviseren over een gezonde leefstijl, management stimuleren om oog te houden op een veilige werkomgeving en een positieve werksfeer en daarnaast middels coachinggesprekken en assessments ontwikkelplannen maken voor medwerkers om de ontwikkeling van hun arbeidspotentieel positief te stimuleren. Wij willen met deze aanpak optimale waarde creeren voor het bedrijf en de medewerkers. Gezond en vitaal blijven is goed voor de medewerker zelf en ze blijven langer en breder inzetbaar voor het bedrijf. Uiteindelijk moet deze aanpak er toe leiden dat het arbeidspotentieel van de werknemers beter wordt benut en de leercultuur voor werknemers wordt bevorderd. Wij willen hiermee de interne mobiliteit stimuleren , anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en daarnaast een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen creeeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7552895561712755
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nous voulons utiliser un bilan de santé pour atteindre nos objectifs, que nous voulons offrir à tous nos employés. En outre, nous voulons également obtenir un aperçu des talents et des points d’intérêt de nos employés en réécrivant les profils d’emploi. Cette approche est importante pour comprendre les risques pour la santé qui affectent la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés et pour accroître la sensibilisation de nos employés à la santé. Mieux comprendre leurs ambitions et leurs préoccupations nous donne l’occasion de cartographier la main-d’œuvre de nos employés et d’accroître ainsi leur mobilité interne. L’approche de ce projet signifie que nos conseillers, a.d.h. des résultats du bilan de santé et des discussions sur les profils d’emploi, veulent guider/coacher les employés dans la réalisation de leurs objectifs (santé), en donnant des conseils sur un mode de vie sain, en encourageant la direction à garder un œil sur un milieu de travail sûr et un environnement de travail positif et, en plus, au moyen d’entretiens et d’évaluations de coaching, élaborer des plans de développement pour les travailleurs afin de stimuler positivement le développement de leur main-d’œuvre. Avec cette approche, nous voulons créer une valeur optimale pour l’entreprise et ses employés. Rester en bonne santé et vital est bon pour l’employé lui-même et ils restent plus longtemps et plus largement utilisables pour l’entreprise. En fin de compte, cette approche devrait permettre une meilleure utilisation de la main-d’œuvre et une culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Ce faisant, nous voulons stimuler la mobilité interne, anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement et créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous voulons utiliser un bilan de santé pour atteindre nos objectifs, que nous voulons offrir à tous nos employés. En outre, nous voulons également obtenir un aperçu des talents et des points d’intérêt de nos employés en réécrivant les profils d’emploi. Cette approche est importante pour comprendre les risques pour la santé qui affectent la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés et pour accroître la sensibilisation de nos employés à la santé. Mieux comprendre leurs ambitions et leurs préoccupations nous donne l’occasion de cartographier la main-d’œuvre de nos employés et d’accroître ainsi leur mobilité interne. L’approche de ce projet signifie que nos conseillers, a.d.h. des résultats du bilan de santé et des discussions sur les profils d’emploi, veulent guider/coacher les employés dans la réalisation de leurs objectifs (santé), en donnant des conseils sur un mode de vie sain, en encourageant la direction à garder un œil sur un milieu de travail sûr et un environnement de travail positif et, en plus, au moyen d’entretiens et d’évaluations de coaching, élaborer des plans de développement pour les travailleurs afin de stimuler positivement le développement de leur main-d’œuvre. Avec cette approche, nous voulons créer une valeur optimale pour l’entreprise et ses employés. Rester en bonne santé et vital est bon pour l’employé lui-même et ils restent plus longtemps et plus largement utilisables pour l’entreprise. En fin de compte, cette approche devrait permettre une meilleure utilisation de la main-d’œuvre et une culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Ce faisant, nous voulons stimuler la mobilité interne, anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement et créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous voulons utiliser un bilan de santé pour atteindre nos objectifs, que nous voulons offrir à tous nos employés. En outre, nous voulons également obtenir un aperçu des talents et des points d’intérêt de nos employés en réécrivant les profils d’emploi. Cette approche est importante pour comprendre les risques pour la santé qui affectent la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés et pour accroître la sensibilisation de nos employés à la santé. Mieux comprendre leurs ambitions et leurs préoccupations nous donne l’occasion de cartographier la main-d’œuvre de nos employés et d’accroître ainsi leur mobilité interne. L’approche de ce projet signifie que nos conseillers, a.d.h. des résultats du bilan de santé et des discussions sur les profils d’emploi, veulent guider/coacher les employés dans la réalisation de leurs objectifs (santé), en donnant des conseils sur un mode de vie sain, en encourageant la direction à garder un œil sur un milieu de travail sûr et un environnement de travail positif et, en plus, au moyen d’entretiens et d’évaluations de coaching, élaborer des plans de développement pour les travailleurs afin de stimuler positivement le développement de leur main-d’œuvre. Avec cette approche, nous voulons créer une valeur optimale pour l’entreprise et ses employés. Rester en bonne santé et vital est bon pour l’employé lui-même et ils restent plus longtemps et plus largement utilisables pour l’entreprise. En fin de compte, cette approche devrait permettre une meilleure utilisation de la main-d’œuvre et une culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Ce faisant, nous voulons stimuler la mobilité interne, anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement et créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wir wollen mit einem Health Check unsere Ziele erreichen, die wir allen unseren Mitarbeitern anbieten wollen. Darüber hinaus wollen wir auch Einblicke in die Talente und Interessenpunkte unserer Mitarbeiter gewinnen, indem wir die Stellenprofile neu schreiben. Dieser Ansatz ist wichtig, um Gesundheitsrisiken zu verstehen, die die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beeinflussen, und um das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Einblick in ihre Ambitionen und Anliegen gibt uns die Möglichkeit, die Belegschaft unserer Mitarbeiter zu erfassen und dadurch ihre interne Mobilität zu erhöhen. Der Ansatz dieses Projekts bedeutet, dass unsere Berater, a.d. h. der Ergebnisse des Gesundheitschecks und der Diskussionen über die Berufsprofile, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer (Gesundheits-)Ziele leiten/koachieren wollen, indem sie zu einem gesunden Lebensstil beraten, das Management ermutigen, ein sicheres Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsumfeld im Auge zu behalten und darüber hinaus durch Coaching Interviews und Bewertungen Entwicklungspläne für Arbeitnehmer zu entwickeln, um die Entwicklung ihrer Belegschaft positiv zu fördern. Mit diesem Ansatz wollen wir einen optimalen Wert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schaffen. Gesund und lebenswichtig zu bleiben ist gut für den Mitarbeiter selbst und sie bleiben länger und breiter einsetzbar für das Unternehmen. Letztlich sollte dieser Ansatz zu einer besseren Nutzung der Arbeitskräfte und zur Kultur des Lernens für die Arbeitnehmer führen. Dabei wollen wir die interne Mobilität stimulieren, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten antizipieren und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir wollen mit einem Health Check unsere Ziele erreichen, die wir allen unseren Mitarbeitern anbieten wollen. Darüber hinaus wollen wir auch Einblicke in die Talente und Interessenpunkte unserer Mitarbeiter gewinnen, indem wir die Stellenprofile neu schreiben. Dieser Ansatz ist wichtig, um Gesundheitsrisiken zu verstehen, die die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beeinflussen, und um das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Einblick in ihre Ambitionen und Anliegen gibt uns die Möglichkeit, die Belegschaft unserer Mitarbeiter zu erfassen und dadurch ihre interne Mobilität zu erhöhen. Der Ansatz dieses Projekts bedeutet, dass unsere Berater, a.d. h. der Ergebnisse des Gesundheitschecks und der Diskussionen über die Berufsprofile, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer (Gesundheits-)Ziele leiten/koachieren wollen, indem sie zu einem gesunden Lebensstil beraten, das Management ermutigen, ein sicheres Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsumfeld im Auge zu behalten und darüber hinaus durch Coaching Interviews und Bewertungen Entwicklungspläne für Arbeitnehmer zu entwickeln, um die Entwicklung ihrer Belegschaft positiv zu fördern. Mit diesem Ansatz wollen wir einen optimalen Wert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schaffen. Gesund und lebenswichtig zu bleiben ist gut für den Mitarbeiter selbst und sie bleiben länger und breiter einsetzbar für das Unternehmen. Letztlich sollte dieser Ansatz zu einer besseren Nutzung der Arbeitskräfte und zur Kultur des Lernens für die Arbeitnehmer führen. Dabei wollen wir die interne Mobilität stimulieren, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten antizipieren und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir wollen mit einem Health Check unsere Ziele erreichen, die wir allen unseren Mitarbeitern anbieten wollen. Darüber hinaus wollen wir auch Einblicke in die Talente und Interessenpunkte unserer Mitarbeiter gewinnen, indem wir die Stellenprofile neu schreiben. Dieser Ansatz ist wichtig, um Gesundheitsrisiken zu verstehen, die die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beeinflussen, und um das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Einblick in ihre Ambitionen und Anliegen gibt uns die Möglichkeit, die Belegschaft unserer Mitarbeiter zu erfassen und dadurch ihre interne Mobilität zu erhöhen. Der Ansatz dieses Projekts bedeutet, dass unsere Berater, a.d. h. der Ergebnisse des Gesundheitschecks und der Diskussionen über die Berufsprofile, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer (Gesundheits-)Ziele leiten/koachieren wollen, indem sie zu einem gesunden Lebensstil beraten, das Management ermutigen, ein sicheres Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsumfeld im Auge zu behalten und darüber hinaus durch Coaching Interviews und Bewertungen Entwicklungspläne für Arbeitnehmer zu entwickeln, um die Entwicklung ihrer Belegschaft positiv zu fördern. Mit diesem Ansatz wollen wir einen optimalen Wert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schaffen. Gesund und lebenswichtig zu bleiben ist gut für den Mitarbeiter selbst und sie bleiben länger und breiter einsetzbar für das Unternehmen. Letztlich sollte dieser Ansatz zu einer besseren Nutzung der Arbeitskräfte und zur Kultur des Lernens für die Arbeitnehmer führen. Dabei wollen wir die interne Mobilität stimulieren, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten antizipieren und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vogliamo utilizzare una valutazione dello stato di salute per raggiungere i nostri obiettivi, che vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo anche approfondire i talenti e i punti di interesse dei nostri dipendenti riscrivendo i profili professionali. Questo approccio è importante per comprendere i rischi per la salute che incidono sulla sicurezza, la salute e il benessere dei nostri dipendenti e per aumentare la consapevolezza della salute dei nostri dipendenti. Ottenere informazioni sulle loro ambizioni e preoccupazioni ci dà l'opportunità di mappare la forza lavoro dei nostri dipendenti e quindi aumentare la loro mobilità interna. L'approccio di questo progetto significa che i nostri consulenti, a.d.h. dei risultati della verifica dello stato di salute e delle discussioni sui profili professionali, vogliono guidare/coach i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi (salute), consigliando uno stile di vita sano, incoraggiando la direzione a tenere d'occhio un ambiente di lavoro sicuro e un ambiente di lavoro positivo e, inoltre, attraverso interviste e valutazioni, elaborare piani di sviluppo per i lavoratori per stimolare positivamente lo sviluppo della loro forza lavoro. Con questo approccio, vogliamo creare un valore ottimale per l'azienda e i suoi dipendenti. Rimanere sani e vitali è un bene per il dipendente stesso e rimangono più a lungo e più ampiamente utilizzabili per l'azienda. In ultima analisi, questo approccio dovrebbe portare a un migliore utilizzo della forza lavoro e alla cultura dell'apprendimento per i lavoratori. In questo modo vogliamo stimolare la mobilità interna, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e creare un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vogliamo utilizzare una valutazione dello stato di salute per raggiungere i nostri obiettivi, che vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo anche approfondire i talenti e i punti di interesse dei nostri dipendenti riscrivendo i profili professionali. Questo approccio è importante per comprendere i rischi per la salute che incidono sulla sicurezza, la salute e il benessere dei nostri dipendenti e per aumentare la consapevolezza della salute dei nostri dipendenti. Ottenere informazioni sulle loro ambizioni e preoccupazioni ci dà l'opportunità di mappare la forza lavoro dei nostri dipendenti e quindi aumentare la loro mobilità interna. L'approccio di questo progetto significa che i nostri consulenti, a.d.h. dei risultati della verifica dello stato di salute e delle discussioni sui profili professionali, vogliono guidare/coach i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi (salute), consigliando uno stile di vita sano, incoraggiando la direzione a tenere d'occhio un ambiente di lavoro sicuro e un ambiente di lavoro positivo e, inoltre, attraverso interviste e valutazioni, elaborare piani di sviluppo per i lavoratori per stimolare positivamente lo sviluppo della loro forza lavoro. Con questo approccio, vogliamo creare un valore ottimale per l'azienda e i suoi dipendenti. Rimanere sani e vitali è un bene per il dipendente stesso e rimangono più a lungo e più ampiamente utilizzabili per l'azienda. In ultima analisi, questo approccio dovrebbe portare a un migliore utilizzo della forza lavoro e alla cultura dell'apprendimento per i lavoratori. In questo modo vogliamo stimolare la mobilità interna, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e creare un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vogliamo utilizzare una valutazione dello stato di salute per raggiungere i nostri obiettivi, che vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo anche approfondire i talenti e i punti di interesse dei nostri dipendenti riscrivendo i profili professionali. Questo approccio è importante per comprendere i rischi per la salute che incidono sulla sicurezza, la salute e il benessere dei nostri dipendenti e per aumentare la consapevolezza della salute dei nostri dipendenti. Ottenere informazioni sulle loro ambizioni e preoccupazioni ci dà l'opportunità di mappare la forza lavoro dei nostri dipendenti e quindi aumentare la loro mobilità interna. L'approccio di questo progetto significa che i nostri consulenti, a.d.h. dei risultati della verifica dello stato di salute e delle discussioni sui profili professionali, vogliono guidare/coach i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi (salute), consigliando uno stile di vita sano, incoraggiando la direzione a tenere d'occhio un ambiente di lavoro sicuro e un ambiente di lavoro positivo e, inoltre, attraverso interviste e valutazioni, elaborare piani di sviluppo per i lavoratori per stimolare positivamente lo sviluppo della loro forza lavoro. Con questo approccio, vogliamo creare un valore ottimale per l'azienda e i suoi dipendenti. Rimanere sani e vitali è un bene per il dipendente stesso e rimangono più a lungo e più ampiamente utilizzabili per l'azienda. In ultima analisi, questo approccio dovrebbe portare a un migliore utilizzo della forza lavoro e alla cultura dell'apprendimento per i lavoratori. In questo modo vogliamo stimolare la mobilità interna, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e creare un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα διαγνωστικό έλεγχο για να επιτύχουμε τους στόχους μας, τους οποίους θέλουμε να προσφέρουμε σε όλους τους υπαλλήλους μας. Επιπλέον, θέλουμε επίσης να αποκτήσουμε γνώση των ταλέντων και των σημείων ενδιαφέροντος των εργαζομένων μας με την ανασύνταξη των προφίλ των θέσεων εργασίας. Αυτή η προσέγγιση είναι σημαντική για την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία που επηρεάζουν την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας και για την αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία των εργαζομένων μας. Η συνειδητοποίηση των φιλοδοξιών και των ανησυχιών τους μας δίνει την ευκαιρία να χαρτογραφήσουμε το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων μας και έτσι να αυξήσουμε την εσωτερική τους κινητικότητα. Η προσέγγιση αυτού του έργου σημαίνει ότι οι σύμβουλοί μας, όπως τα αποτελέσματα του διαγνωστικού ελέγχου και οι συζητήσεις σχετικά με τα προφίλ των θέσεων εργασίας, θέλουν να καθοδηγήσουν/προπονούν τους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων τους (υγεία), παρέχοντας συμβουλές για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, ενθαρρύνοντας τη διοίκηση να παρακολουθεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και, επιπλέον, μέσω συνεντεύξεων και αξιολογήσεων καθοδήγησης, αναπτύσσουν σχέδια ανάπτυξης για τους εργαζόμενους ώστε να τονώσουν θετικά την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού τους. Με αυτή την προσέγγιση, θέλουμε να δημιουργήσουμε βέλτιστη αξία για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Παραμένοντας υγιείς και ζωτικής σημασίας είναι καλό για τον ίδιο τον εργαζόμενο και παραμένουν μακρύτερα και ευρύτερα χρησιμοποιήσιμα για την εταιρεία. Σε τελική ανάλυση, η προσέγγιση αυτή θα πρέπει να οδηγήσει σε καλύτερη χρήση του εργατικού δυναμικού και της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να τονώσουμε την εσωτερική κινητικότητα, να προβλέψουμε ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης και να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα διαγνωστικό έλεγχο για να επιτύχουμε τους στόχους μας, τους οποίους θέλουμε να προσφέρουμε σε όλους τους υπαλλήλους μας. Επιπλέον, θέλουμε επίσης να αποκτήσουμε γνώση των ταλέντων και των σημείων ενδιαφέροντος των εργαζομένων μας με την ανασύνταξη των προφίλ των θέσεων εργασίας. Αυτή η προσέγγιση είναι σημαντική για την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία που επηρεάζουν την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας και για την αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία των εργαζομένων μας. Η συνειδητοποίηση των φιλοδοξιών και των ανησυχιών τους μας δίνει την ευκαιρία να χαρτογραφήσουμε το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων μας και έτσι να αυξήσουμε την εσωτερική τους κινητικότητα. Η προσέγγιση αυτού του έργου σημαίνει ότι οι σύμβουλοί μας, όπως τα αποτελέσματα του διαγνωστικού ελέγχου και οι συζητήσεις σχετικά με τα προφίλ των θέσεων εργασίας, θέλουν να καθοδηγήσουν/προπονούν τους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων τους (υγεία), παρέχοντας συμβουλές για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, ενθαρρύνοντας τη διοίκηση να παρακολουθεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και, επιπλέον, μέσω συνεντεύξεων και αξιολογήσεων καθοδήγησης, αναπτύσσουν σχέδια ανάπτυξης για τους εργαζόμενους ώστε να τονώσουν θετικά την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού τους. Με αυτή την προσέγγιση, θέλουμε να δημιουργήσουμε βέλτιστη αξία για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Παραμένοντας υγιείς και ζωτικής σημασίας είναι καλό για τον ίδιο τον εργαζόμενο και παραμένουν μακρύτερα και ευρύτερα χρησιμοποιήσιμα για την εταιρεία. Σε τελική ανάλυση, η προσέγγιση αυτή θα πρέπει να οδηγήσει σε καλύτερη χρήση του εργατικού δυναμικού και της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να τονώσουμε την εσωτερική κινητικότητα, να προβλέψουμε ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης και να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα διαγνωστικό έλεγχο για να επιτύχουμε τους στόχους μας, τους οποίους θέλουμε να προσφέρουμε σε όλους τους υπαλλήλους μας. Επιπλέον, θέλουμε επίσης να αποκτήσουμε γνώση των ταλέντων και των σημείων ενδιαφέροντος των εργαζομένων μας με την ανασύνταξη των προφίλ των θέσεων εργασίας. Αυτή η προσέγγιση είναι σημαντική για την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία που επηρεάζουν την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας και για την αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία των εργαζομένων μας. Η συνειδητοποίηση των φιλοδοξιών και των ανησυχιών τους μας δίνει την ευκαιρία να χαρτογραφήσουμε το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων μας και έτσι να αυξήσουμε την εσωτερική τους κινητικότητα. Η προσέγγιση αυτού του έργου σημαίνει ότι οι σύμβουλοί μας, όπως τα αποτελέσματα του διαγνωστικού ελέγχου και οι συζητήσεις σχετικά με τα προφίλ των θέσεων εργασίας, θέλουν να καθοδηγήσουν/προπονούν τους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων τους (υγεία), παρέχοντας συμβουλές για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, ενθαρρύνοντας τη διοίκηση να παρακολουθεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και, επιπλέον, μέσω συνεντεύξεων και αξιολογήσεων καθοδήγησης, αναπτύσσουν σχέδια ανάπτυξης για τους εργαζόμενους ώστε να τονώσουν θετικά την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού τους. Με αυτή την προσέγγιση, θέλουμε να δημιουργήσουμε βέλτιστη αξία για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Παραμένοντας υγιείς και ζωτικής σημασίας είναι καλό για τον ίδιο τον εργαζόμενο και παραμένουν μακρύτερα και ευρύτερα χρησιμοποιήσιμα για την εταιρεία. Σε τελική ανάλυση, η προσέγγιση αυτή θα πρέπει να οδηγήσει σε καλύτερη χρήση του εργατικού δυναμικού και της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να τονώσουμε την εσωτερική κινητικότητα, να προβλέψουμε ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης και να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi ønsker at bruge et sundhedstjek til at nå vores mål, som vi ønsker at tilbyde til alle vores medarbejdere. Derudover ønsker vi også at få indsigt i vores medarbejderes talenter og interessepunkter ved at omskrive jobprofilerne. Denne tilgang er vigtig for at forstå sundhedsrisici, der påvirker vores medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel, og for at øge vores medarbejderes sundhedsbevidsthed. At få indsigt i deres ambitioner og bekymringer giver os mulighed for at kortlægge medarbejdernes arbejdsstyrke og dermed øge deres interne mobilitet. Tilgangen til dette projekt betyder, at vores rådgivere, d.h.t. af resultaterne af sundhedstjekket og diskussionerne om jobprofilerne, ønsker at vejlede/medhjælpe medarbejderne i at nå deres (sundheds)mål, ved at rådgive om en sund livsstil, tilskynde ledelsen til at holde øje med et sikkert arbejdsmiljø og et positivt arbejdsmiljø og desuden ved hjælp af coaching interviews og vurderinger udarbejde udviklingsplaner for arbejdstagerne for at stimulere udviklingen af deres arbejdsstyrke positivt. Med denne tilgang ønsker vi at skabe optimal værdi for virksomheden og dens medarbejdere. At forblive sund og vital er godt for medarbejderen selv, og de forbliver længere og mere anvendelige for virksomheden. I sidste ende bør denne tilgang føre til en bedre udnyttelse af arbejdsstyrken og læringskulturen for arbejdstagerne. I den forbindelse ønsker vi at stimulere intern mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi ønsker at bruge et sundhedstjek til at nå vores mål, som vi ønsker at tilbyde til alle vores medarbejdere. Derudover ønsker vi også at få indsigt i vores medarbejderes talenter og interessepunkter ved at omskrive jobprofilerne. Denne tilgang er vigtig for at forstå sundhedsrisici, der påvirker vores medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel, og for at øge vores medarbejderes sundhedsbevidsthed. At få indsigt i deres ambitioner og bekymringer giver os mulighed for at kortlægge medarbejdernes arbejdsstyrke og dermed øge deres interne mobilitet. Tilgangen til dette projekt betyder, at vores rådgivere, d.h.t. af resultaterne af sundhedstjekket og diskussionerne om jobprofilerne, ønsker at vejlede/medhjælpe medarbejderne i at nå deres (sundheds)mål, ved at rådgive om en sund livsstil, tilskynde ledelsen til at holde øje med et sikkert arbejdsmiljø og et positivt arbejdsmiljø og desuden ved hjælp af coaching interviews og vurderinger udarbejde udviklingsplaner for arbejdstagerne for at stimulere udviklingen af deres arbejdsstyrke positivt. Med denne tilgang ønsker vi at skabe optimal værdi for virksomheden og dens medarbejdere. At forblive sund og vital er godt for medarbejderen selv, og de forbliver længere og mere anvendelige for virksomheden. I sidste ende bør denne tilgang føre til en bedre udnyttelse af arbejdsstyrken og læringskulturen for arbejdstagerne. I den forbindelse ønsker vi at stimulere intern mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi ønsker at bruge et sundhedstjek til at nå vores mål, som vi ønsker at tilbyde til alle vores medarbejdere. Derudover ønsker vi også at få indsigt i vores medarbejderes talenter og interessepunkter ved at omskrive jobprofilerne. Denne tilgang er vigtig for at forstå sundhedsrisici, der påvirker vores medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel, og for at øge vores medarbejderes sundhedsbevidsthed. At få indsigt i deres ambitioner og bekymringer giver os mulighed for at kortlægge medarbejdernes arbejdsstyrke og dermed øge deres interne mobilitet. Tilgangen til dette projekt betyder, at vores rådgivere, d.h.t. af resultaterne af sundhedstjekket og diskussionerne om jobprofilerne, ønsker at vejlede/medhjælpe medarbejderne i at nå deres (sundheds)mål, ved at rådgive om en sund livsstil, tilskynde ledelsen til at holde øje med et sikkert arbejdsmiljø og et positivt arbejdsmiljø og desuden ved hjælp af coaching interviews og vurderinger udarbejde udviklingsplaner for arbejdstagerne for at stimulere udviklingen af deres arbejdsstyrke positivt. Med denne tilgang ønsker vi at skabe optimal værdi for virksomheden og dens medarbejdere. At forblive sund og vital er godt for medarbejderen selv, og de forbliver længere og mere anvendelige for virksomheden. I sidste ende bør denne tilgang føre til en bedre udnyttelse af arbejdsstyrken og læringskulturen for arbejdstagerne. I den forbindelse ønsker vi at stimulere intern mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Haluamme käyttää terveystarkastusta saavuttaaksemme tavoitteemme, jota haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme. Lisäksi haluamme saada käsityksen työntekijämme kyvyistä ja kiinnostuksen kohteista kirjoittamalla työprofiilit uudelleen. Tämä lähestymistapa on tärkeä, jotta voidaan ymmärtää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia terveysriskejä ja lisätä työntekijöiden terveystietoisuutta. Kun saamme käsityksen heidän tavoitteistaan ja huolenaiheistaan, voimme kartoittaa työntekijöidemme työvoimaa ja siten lisätä heidän sisäistä liikkuvuuttaan. Tämän projektin lähestymistapa tarkoittaa, että neuvonantajamme, mm. terveystarkastuksen tuloksista ja työprofiileista käydyistä keskusteluista, haluavat opastaa/valmentaa työntekijöitä heidän (terveys)tavoitteidensa saavuttamisessa neuvomalla terveellisiä elämäntapoja, kannustamalla johtoa pitämään silmällä turvallista työympäristöä ja myönteistä työympäristöä ja lisäksi valmennuksen avulla haastattelujen ja arviointien avulla kehittämään työntekijöille kehityssuunnitelmia, joilla edistetään työvoiman kehitystä positiivisesti. Tällä lähestymistavalla haluamme luoda yritykselle ja sen työntekijöille optimaalisen arvon. Terveenä pysyminen ja elinvoimaisuus on hyväksi työntekijälle itselleen, ja he pysyvät pidempään ja laajemmin hyödyllisinä yritykselle. Viime kädessä tämän lähestymistavan pitäisi johtaa työvoiman parempaan hyödyntämiseen ja työntekijöiden oppimiskulttuuriin. Tällä tavoin haluamme edistää sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä luoda kaikille turvallinen ja terveellinen työympäristö. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Haluamme käyttää terveystarkastusta saavuttaaksemme tavoitteemme, jota haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme. Lisäksi haluamme saada käsityksen työntekijämme kyvyistä ja kiinnostuksen kohteista kirjoittamalla työprofiilit uudelleen. Tämä lähestymistapa on tärkeä, jotta voidaan ymmärtää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia terveysriskejä ja lisätä työntekijöiden terveystietoisuutta. Kun saamme käsityksen heidän tavoitteistaan ja huolenaiheistaan, voimme kartoittaa työntekijöidemme työvoimaa ja siten lisätä heidän sisäistä liikkuvuuttaan. Tämän projektin lähestymistapa tarkoittaa, että neuvonantajamme, mm. terveystarkastuksen tuloksista ja työprofiileista käydyistä keskusteluista, haluavat opastaa/valmentaa työntekijöitä heidän (terveys)tavoitteidensa saavuttamisessa neuvomalla terveellisiä elämäntapoja, kannustamalla johtoa pitämään silmällä turvallista työympäristöä ja myönteistä työympäristöä ja lisäksi valmennuksen avulla haastattelujen ja arviointien avulla kehittämään työntekijöille kehityssuunnitelmia, joilla edistetään työvoiman kehitystä positiivisesti. Tällä lähestymistavalla haluamme luoda yritykselle ja sen työntekijöille optimaalisen arvon. Terveenä pysyminen ja elinvoimaisuus on hyväksi työntekijälle itselleen, ja he pysyvät pidempään ja laajemmin hyödyllisinä yritykselle. Viime kädessä tämän lähestymistavan pitäisi johtaa työvoiman parempaan hyödyntämiseen ja työntekijöiden oppimiskulttuuriin. Tällä tavoin haluamme edistää sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä luoda kaikille turvallinen ja terveellinen työympäristö. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Haluamme käyttää terveystarkastusta saavuttaaksemme tavoitteemme, jota haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme. Lisäksi haluamme saada käsityksen työntekijämme kyvyistä ja kiinnostuksen kohteista kirjoittamalla työprofiilit uudelleen. Tämä lähestymistapa on tärkeä, jotta voidaan ymmärtää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia terveysriskejä ja lisätä työntekijöiden terveystietoisuutta. Kun saamme käsityksen heidän tavoitteistaan ja huolenaiheistaan, voimme kartoittaa työntekijöidemme työvoimaa ja siten lisätä heidän sisäistä liikkuvuuttaan. Tämän projektin lähestymistapa tarkoittaa, että neuvonantajamme, mm. terveystarkastuksen tuloksista ja työprofiileista käydyistä keskusteluista, haluavat opastaa/valmentaa työntekijöitä heidän (terveys)tavoitteidensa saavuttamisessa neuvomalla terveellisiä elämäntapoja, kannustamalla johtoa pitämään silmällä turvallista työympäristöä ja myönteistä työympäristöä ja lisäksi valmennuksen avulla haastattelujen ja arviointien avulla kehittämään työntekijöille kehityssuunnitelmia, joilla edistetään työvoiman kehitystä positiivisesti. Tällä lähestymistavalla haluamme luoda yritykselle ja sen työntekijöille optimaalisen arvon. Terveenä pysyminen ja elinvoimaisuus on hyväksi työntekijälle itselleen, ja he pysyvät pidempään ja laajemmin hyödyllisinä yritykselle. Viime kädessä tämän lähestymistavan pitäisi johtaa työvoiman parempaan hyödyntämiseen ja työntekijöiden oppimiskulttuuriin. Tällä tavoin haluamme edistää sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä luoda kaikille turvallinen ja terveellinen työympäristö. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Irridu nużaw Kontroll tas-Saħħa biex niksbu l-għanijiet tagħna, li rridu noffru lill-impjegati kollha tagħna. Barra minn hekk, irridu wkoll niksbu għarfien dwar it-talenti u l-punti ta’ interess tal-impjegati tagħna billi nkitbu mill-ġdid il-profili tal-impjiegi. Dan l-approċċ huwa importanti biex wieħed jifhem ir-riskji għas-saħħa li jaffettwaw is-sikurezza, is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati tagħna u biex jiżdied l-għarfien dwar is-saħħa tal-impjegati tagħna. Il-kisba ta’ għarfien dwar l-ambizzjonijiet u t-tħassib tagħhom tagħtina l-opportunità li nimmappjaw il-forza tax-xogħol tal-impjegati tagħna u b’hekk inżidu l-mobilità interna tagħhom. L-approċċ ta’ dan il-proġett ifisser li l-konsulenti tagħna, a.d. tar-riżultati tal-verifika tas-saħħa u d-diskussjonijiet dwar il-profili tal-impjiegi, iridu jiggwidaw/jikkoinċjaw lill-impjegati fil-kisba tal-għanijiet (tas-saħħa) tagħhom, billi jagħtu pariri dwar stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, jinkoraġġixxu lill-maniġment iżomm għajnejh fuq ambjent tax-xogħol sikur u ambjent tax-xogħol pożittiv u, barra minn hekk, permezz ta’ intervisti u valutazzjonijiet ta’ taħriġ, jiżviluppaw pjanijiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema biex jistimulaw b’mod pożittiv l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol tagħhom. B’dan l-approċċ, irridu noħolqu l-aħjar valur għall-kumpanija u l-impjegati tagħha. Joqogħdu b’saħħithom u vitali huwa tajjeb għall-impjegat innifsu u dawn jibqgħu aktar u aktar użabbli għall-kumpanija. Fl-aħħar mill-aħħar, dan l-approċċ għandu jwassal għal użu aħjar tal-forza tax-xogħol u l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. B’hekk, irridu nistimulaw il-mobilità interna, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp u noħolqu ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu għal kulħadd. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Irridu nużaw Kontroll tas-Saħħa biex niksbu l-għanijiet tagħna, li rridu noffru lill-impjegati kollha tagħna. Barra minn hekk, irridu wkoll niksbu għarfien dwar it-talenti u l-punti ta’ interess tal-impjegati tagħna billi nkitbu mill-ġdid il-profili tal-impjiegi. Dan l-approċċ huwa importanti biex wieħed jifhem ir-riskji għas-saħħa li jaffettwaw is-sikurezza, is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati tagħna u biex jiżdied l-għarfien dwar is-saħħa tal-impjegati tagħna. Il-kisba ta’ għarfien dwar l-ambizzjonijiet u t-tħassib tagħhom tagħtina l-opportunità li nimmappjaw il-forza tax-xogħol tal-impjegati tagħna u b’hekk inżidu l-mobilità interna tagħhom. L-approċċ ta’ dan il-proġett ifisser li l-konsulenti tagħna, a.d. tar-riżultati tal-verifika tas-saħħa u d-diskussjonijiet dwar il-profili tal-impjiegi, iridu jiggwidaw/jikkoinċjaw lill-impjegati fil-kisba tal-għanijiet (tas-saħħa) tagħhom, billi jagħtu pariri dwar stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, jinkoraġġixxu lill-maniġment iżomm għajnejh fuq ambjent tax-xogħol sikur u ambjent tax-xogħol pożittiv u, barra minn hekk, permezz ta’ intervisti u valutazzjonijiet ta’ taħriġ, jiżviluppaw pjanijiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema biex jistimulaw b’mod pożittiv l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol tagħhom. B’dan l-approċċ, irridu noħolqu l-aħjar valur għall-kumpanija u l-impjegati tagħha. Joqogħdu b’saħħithom u vitali huwa tajjeb għall-impjegat innifsu u dawn jibqgħu aktar u aktar użabbli għall-kumpanija. Fl-aħħar mill-aħħar, dan l-approċċ għandu jwassal għal użu aħjar tal-forza tax-xogħol u l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. B’hekk, irridu nistimulaw il-mobilità interna, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp u noħolqu ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu għal kulħadd. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Irridu nużaw Kontroll tas-Saħħa biex niksbu l-għanijiet tagħna, li rridu noffru lill-impjegati kollha tagħna. Barra minn hekk, irridu wkoll niksbu għarfien dwar it-talenti u l-punti ta’ interess tal-impjegati tagħna billi nkitbu mill-ġdid il-profili tal-impjiegi. Dan l-approċċ huwa importanti biex wieħed jifhem ir-riskji għas-saħħa li jaffettwaw is-sikurezza, is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati tagħna u biex jiżdied l-għarfien dwar is-saħħa tal-impjegati tagħna. Il-kisba ta’ għarfien dwar l-ambizzjonijiet u t-tħassib tagħhom tagħtina l-opportunità li nimmappjaw il-forza tax-xogħol tal-impjegati tagħna u b’hekk inżidu l-mobilità interna tagħhom. L-approċċ ta’ dan il-proġett ifisser li l-konsulenti tagħna, a.d. tar-riżultati tal-verifika tas-saħħa u d-diskussjonijiet dwar il-profili tal-impjiegi, iridu jiggwidaw/jikkoinċjaw lill-impjegati fil-kisba tal-għanijiet (tas-saħħa) tagħhom, billi jagħtu pariri dwar stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, jinkoraġġixxu lill-maniġment iżomm għajnejh fuq ambjent tax-xogħol sikur u ambjent tax-xogħol pożittiv u, barra minn hekk, permezz ta’ intervisti u valutazzjonijiet ta’ taħriġ, jiżviluppaw pjanijiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema biex jistimulaw b’mod pożittiv l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol tagħhom. B’dan l-approċċ, irridu noħolqu l-aħjar valur għall-kumpanija u l-impjegati tagħha. Joqogħdu b’saħħithom u vitali huwa tajjeb għall-impjegat innifsu u dawn jibqgħu aktar u aktar użabbli għall-kumpanija. Fl-aħħar mill-aħħar, dan l-approċċ għandu jwassal għal użu aħjar tal-forza tax-xogħol u l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. B’hekk, irridu nistimulaw il-mobilità interna, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp u noħolqu ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu għal kulħadd. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mēs vēlamies izmantot “veselības pārbaudi”, lai sasniegtu savus mērķus, kurus mēs vēlamies piedāvāt visiem mūsu darbiniekiem. Turklāt mēs arī vēlamies gūt ieskatu mūsu darbinieku talantos un interešu punktos, pārrakstot darba profilus. Šī pieeja ir svarīga, lai izprastu veselības riskus, kas ietekmē mūsu darbinieku drošību, veselību un labklājību, un lai palielinātu mūsu darbinieku izpratni par veselību. Ieskats viņu ambīcijās un rūpēs dod mums iespēju kartēt mūsu darbinieku darbaspēku un tādējādi palielināt viņu iekšējo mobilitāti. Šī projekta pieeja nozīmē, ka mūsu konsultanti, a.d.h. no veselības pārbaudes rezultātiem un diskusijām par darba profiliem, vēlas palīdzēt/treneriem sasniegt (veselības) mērķus, konsultējot par veselīgu dzīvesveidu, mudinot vadību sekot līdzi drošai darba videi un pozitīvai darba videi, kā arī, izmantojot koučinga intervijas un novērtējumus, izstrādāt attīstības plānus darbiniekiem, lai veicinātu viņu darbaspēka attīstību pozitīvi. Ar šo pieeju mēs vēlamies radīt optimālu vērtību uzņēmumam un tā darbiniekiem. Saglabājot veselīgu un vitāli ir labs darbinieks pats, un tie paliek ilgāk un plašāk izmantojams uzņēmumam. Galu galā šai pieejai būtu jāveicina darbaspēka labāka izmantošana un darba ņēmēju mācīšanās kultūra. To darot, mēs vēlamies stimulēt iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālas ambīcijas un attīstības iespējas un radīt drošu un veselīgu darba vidi ikvienam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs vēlamies izmantot “veselības pārbaudi”, lai sasniegtu savus mērķus, kurus mēs vēlamies piedāvāt visiem mūsu darbiniekiem. Turklāt mēs arī vēlamies gūt ieskatu mūsu darbinieku talantos un interešu punktos, pārrakstot darba profilus. Šī pieeja ir svarīga, lai izprastu veselības riskus, kas ietekmē mūsu darbinieku drošību, veselību un labklājību, un lai palielinātu mūsu darbinieku izpratni par veselību. Ieskats viņu ambīcijās un rūpēs dod mums iespēju kartēt mūsu darbinieku darbaspēku un tādējādi palielināt viņu iekšējo mobilitāti. Šī projekta pieeja nozīmē, ka mūsu konsultanti, a.d.h. no veselības pārbaudes rezultātiem un diskusijām par darba profiliem, vēlas palīdzēt/treneriem sasniegt (veselības) mērķus, konsultējot par veselīgu dzīvesveidu, mudinot vadību sekot līdzi drošai darba videi un pozitīvai darba videi, kā arī, izmantojot koučinga intervijas un novērtējumus, izstrādāt attīstības plānus darbiniekiem, lai veicinātu viņu darbaspēka attīstību pozitīvi. Ar šo pieeju mēs vēlamies radīt optimālu vērtību uzņēmumam un tā darbiniekiem. Saglabājot veselīgu un vitāli ir labs darbinieks pats, un tie paliek ilgāk un plašāk izmantojams uzņēmumam. Galu galā šai pieejai būtu jāveicina darbaspēka labāka izmantošana un darba ņēmēju mācīšanās kultūra. To darot, mēs vēlamies stimulēt iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālas ambīcijas un attīstības iespējas un radīt drošu un veselīgu darba vidi ikvienam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs vēlamies izmantot “veselības pārbaudi”, lai sasniegtu savus mērķus, kurus mēs vēlamies piedāvāt visiem mūsu darbiniekiem. Turklāt mēs arī vēlamies gūt ieskatu mūsu darbinieku talantos un interešu punktos, pārrakstot darba profilus. Šī pieeja ir svarīga, lai izprastu veselības riskus, kas ietekmē mūsu darbinieku drošību, veselību un labklājību, un lai palielinātu mūsu darbinieku izpratni par veselību. Ieskats viņu ambīcijās un rūpēs dod mums iespēju kartēt mūsu darbinieku darbaspēku un tādējādi palielināt viņu iekšējo mobilitāti. Šī projekta pieeja nozīmē, ka mūsu konsultanti, a.d.h. no veselības pārbaudes rezultātiem un diskusijām par darba profiliem, vēlas palīdzēt/treneriem sasniegt (veselības) mērķus, konsultējot par veselīgu dzīvesveidu, mudinot vadību sekot līdzi drošai darba videi un pozitīvai darba videi, kā arī, izmantojot koučinga intervijas un novērtējumus, izstrādāt attīstības plānus darbiniekiem, lai veicinātu viņu darbaspēka attīstību pozitīvi. Ar šo pieeju mēs vēlamies radīt optimālu vērtību uzņēmumam un tā darbiniekiem. Saglabājot veselīgu un vitāli ir labs darbinieks pats, un tie paliek ilgāk un plašāk izmantojams uzņēmumam. Galu galā šai pieejai būtu jāveicina darbaspēka labāka izmantošana un darba ņēmēju mācīšanās kultūra. To darot, mēs vēlamies stimulēt iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālas ambīcijas un attīstības iespējas un radīt drošu un veselīgu darba vidi ikvienam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chceme použiť kontrolu zdravotného stavu na dosiahnutie našich cieľov, ktoré chceme ponúknuť všetkým našim zamestnancom. Okrem toho chceme získať prehľad o talentoch a bodoch záujmu našich zamestnancov prepísaním pracovných profilov. Tento prístup je dôležitý pre pochopenie zdravotných rizík, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť, zdravie a pohodu našich zamestnancov a pre zvýšenie povedomia našich zamestnancov o zdraví. Získanie prehľadu o ich ambíciách a obavách nám dáva príležitosť zmapovať pracovnú silu našich zamestnancov a tým zvýšiť ich vnútornú mobilitu. Prístup tohto projektu znamená, že naši poradcovia, a.d.h. z výsledkov kontroly zdravotného stavu a diskusií o pracovných profiloch, chcú usmerňovať/cvičovať zamestnancov pri dosahovaní ich (zdravotných) cieľov, poradenstvom v oblasti zdravého životného štýlu, podporovaním manažmentu, aby sledoval bezpečné pracovné prostredie a pozitívne pracovné prostredie, a okrem toho prostredníctvom koučovania rozhovorov a hodnotení vypracovať plány rozvoja pracovníkov s cieľom stimulovať rozvoj ich pracovnej sily. Týmto prístupom chceme vytvoriť optimálnu hodnotu pre spoločnosť a jej zamestnancov. Zostať zdravý a životne dôležitý je dobré pre samotného zamestnanca a zostávajú dlhšie a širšie využiteľné pre spoločnosť. Tento prístup by mal v konečnom dôsledku viesť k lepšiemu využívaniu pracovnej sily a ku kultúre vzdelávania pracovníkov. Chceme pritom stimulovať vnútornú mobilitu, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre všetkých. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme použiť kontrolu zdravotného stavu na dosiahnutie našich cieľov, ktoré chceme ponúknuť všetkým našim zamestnancom. Okrem toho chceme získať prehľad o talentoch a bodoch záujmu našich zamestnancov prepísaním pracovných profilov. Tento prístup je dôležitý pre pochopenie zdravotných rizík, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť, zdravie a pohodu našich zamestnancov a pre zvýšenie povedomia našich zamestnancov o zdraví. Získanie prehľadu o ich ambíciách a obavách nám dáva príležitosť zmapovať pracovnú silu našich zamestnancov a tým zvýšiť ich vnútornú mobilitu. Prístup tohto projektu znamená, že naši poradcovia, a.d.h. z výsledkov kontroly zdravotného stavu a diskusií o pracovných profiloch, chcú usmerňovať/cvičovať zamestnancov pri dosahovaní ich (zdravotných) cieľov, poradenstvom v oblasti zdravého životného štýlu, podporovaním manažmentu, aby sledoval bezpečné pracovné prostredie a pozitívne pracovné prostredie, a okrem toho prostredníctvom koučovania rozhovorov a hodnotení vypracovať plány rozvoja pracovníkov s cieľom stimulovať rozvoj ich pracovnej sily. Týmto prístupom chceme vytvoriť optimálnu hodnotu pre spoločnosť a jej zamestnancov. Zostať zdravý a životne dôležitý je dobré pre samotného zamestnanca a zostávajú dlhšie a širšie využiteľné pre spoločnosť. Tento prístup by mal v konečnom dôsledku viesť k lepšiemu využívaniu pracovnej sily a ku kultúre vzdelávania pracovníkov. Chceme pritom stimulovať vnútornú mobilitu, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre všetkých. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme použiť kontrolu zdravotného stavu na dosiahnutie našich cieľov, ktoré chceme ponúknuť všetkým našim zamestnancom. Okrem toho chceme získať prehľad o talentoch a bodoch záujmu našich zamestnancov prepísaním pracovných profilov. Tento prístup je dôležitý pre pochopenie zdravotných rizík, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť, zdravie a pohodu našich zamestnancov a pre zvýšenie povedomia našich zamestnancov o zdraví. Získanie prehľadu o ich ambíciách a obavách nám dáva príležitosť zmapovať pracovnú silu našich zamestnancov a tým zvýšiť ich vnútornú mobilitu. Prístup tohto projektu znamená, že naši poradcovia, a.d.h. z výsledkov kontroly zdravotného stavu a diskusií o pracovných profiloch, chcú usmerňovať/cvičovať zamestnancov pri dosahovaní ich (zdravotných) cieľov, poradenstvom v oblasti zdravého životného štýlu, podporovaním manažmentu, aby sledoval bezpečné pracovné prostredie a pozitívne pracovné prostredie, a okrem toho prostredníctvom koučovania rozhovorov a hodnotení vypracovať plány rozvoja pracovníkov s cieľom stimulovať rozvoj ich pracovnej sily. Týmto prístupom chceme vytvoriť optimálnu hodnotu pre spoločnosť a jej zamestnancov. Zostať zdravý a životne dôležitý je dobré pre samotného zamestnanca a zostávajú dlhšie a širšie využiteľné pre spoločnosť. Tento prístup by mal v konečnom dôsledku viesť k lepšiemu využívaniu pracovnej sily a ku kultúre vzdelávania pracovníkov. Chceme pritom stimulovať vnútornú mobilitu, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre všetkých. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ba mhaith linn Seiceáil Sláinte a úsáid chun ár spriocanna a bhaint amach, ar mian linn iad a thairiscint dár bhfostaithe go léir. Ina theannta sin, ba mhaith linn freisin léargas a fháil ar na buanna agus na pointí spéise atá ag ár bhfostaithe trí phróifílí an phoist a athscríobh. Tá an cur chuige seo tábhachtach chun tuiscint a fháil ar rioscaí sláinte a théann i bhfeidhm ar shábháilteacht, ar shláinte agus ar fholláine ár bhfostaithe agus chun feasacht sláinte ár bhfostaithe a mhéadú. Trí léargas a fháil ar a n-uaillmhianta agus a n-imní, tugtar deis dúinn lucht saothair ár bhfostaithe a mhapáil agus a soghluaisteacht inmheánach a mhéadú dá réir. Ciallaíonn cur chuige an tionscadail seo go bhfuil ár gcomhairleoirí, a.d.h. de thorthaí na seiceála sláinte agus na bpléití faoi phróifílí poist, ag iarraidh fostaithe a threorú/a chóitseáil chun a gcuid spriocanna (sláinte) a bhaint amach, trí chomhairle a thabhairt maidir le stíl shláintiúil mhaireachtála, trí bhainistíocht a spreagadh chun súil a choinneáil ar thimpeallacht shábháilte oibre agus ar thimpeallacht dhearfach oibre agus, ina theannta sin, trí agallaimh agus measúnuithe traenála, pleananna forbartha a fhorbairt d’oibrithe chun forbairt a lucht saothair a spreagadh go dearfach. Leis an gcur chuige seo, ba mhaith linn an luach is fearr is féidir a chruthú don chuideachta agus dá fhostaithe. Tá fanacht sláintiúil agus ríthábhachtach go maith don fhostaí féin agus fanann siad níos faide agus níos leithne inúsáidte don chuideachta. I ndeireadh na dála, ba cheart úsáid níos fearr a bhaint as an lucht saothair agus as cultúr na foghlama d’oibrithe mar thoradh ar an gcur chuige sin. Agus sin á dhéanamh againn, is mian linn soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a réamh-mheas agus timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil a chruthú do chách. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith linn Seiceáil Sláinte a úsáid chun ár spriocanna a bhaint amach, ar mian linn iad a thairiscint dár bhfostaithe go léir. Ina theannta sin, ba mhaith linn freisin léargas a fháil ar na buanna agus na pointí spéise atá ag ár bhfostaithe trí phróifílí an phoist a athscríobh. Tá an cur chuige seo tábhachtach chun tuiscint a fháil ar rioscaí sláinte a théann i bhfeidhm ar shábháilteacht, ar shláinte agus ar fholláine ár bhfostaithe agus chun feasacht sláinte ár bhfostaithe a mhéadú. Trí léargas a fháil ar a n-uaillmhianta agus a n-imní, tugtar deis dúinn lucht saothair ár bhfostaithe a mhapáil agus a soghluaisteacht inmheánach a mhéadú dá réir. Ciallaíonn cur chuige an tionscadail seo go bhfuil ár gcomhairleoirí, a.d.h. de thorthaí na seiceála sláinte agus na bpléití faoi phróifílí poist, ag iarraidh fostaithe a threorú/a chóitseáil chun a gcuid spriocanna (sláinte) a bhaint amach, trí chomhairle a thabhairt maidir le stíl shláintiúil mhaireachtála, trí bhainistíocht a spreagadh chun súil a choinneáil ar thimpeallacht shábháilte oibre agus ar thimpeallacht dhearfach oibre agus, ina theannta sin, trí agallaimh agus measúnuithe traenála, pleananna forbartha a fhorbairt d’oibrithe chun forbairt a lucht saothair a spreagadh go dearfach. Leis an gcur chuige seo, ba mhaith linn an luach is fearr is féidir a chruthú don chuideachta agus dá fhostaithe. Tá fanacht sláintiúil agus ríthábhachtach go maith don fhostaí féin agus fanann siad níos faide agus níos leithne inúsáidte don chuideachta. I ndeireadh na dála, ba cheart úsáid níos fearr a bhaint as an lucht saothair agus as cultúr na foghlama d’oibrithe mar thoradh ar an gcur chuige sin. Agus sin á dhéanamh againn, is mian linn soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a réamh-mheas agus timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil a chruthú do chách. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith linn Seiceáil Sláinte a úsáid chun ár spriocanna a bhaint amach, ar mian linn iad a thairiscint dár bhfostaithe go léir. Ina theannta sin, ba mhaith linn freisin léargas a fháil ar na buanna agus na pointí spéise atá ag ár bhfostaithe trí phróifílí an phoist a athscríobh. Tá an cur chuige seo tábhachtach chun tuiscint a fháil ar rioscaí sláinte a théann i bhfeidhm ar shábháilteacht, ar shláinte agus ar fholláine ár bhfostaithe agus chun feasacht sláinte ár bhfostaithe a mhéadú. Trí léargas a fháil ar a n-uaillmhianta agus a n-imní, tugtar deis dúinn lucht saothair ár bhfostaithe a mhapáil agus a soghluaisteacht inmheánach a mhéadú dá réir. Ciallaíonn cur chuige an tionscadail seo go bhfuil ár gcomhairleoirí, a.d.h. de thorthaí na seiceála sláinte agus na bpléití faoi phróifílí poist, ag iarraidh fostaithe a threorú/a chóitseáil chun a gcuid spriocanna (sláinte) a bhaint amach, trí chomhairle a thabhairt maidir le stíl shláintiúil mhaireachtála, trí bhainistíocht a spreagadh chun súil a choinneáil ar thimpeallacht shábháilte oibre agus ar thimpeallacht dhearfach oibre agus, ina theannta sin, trí agallaimh agus measúnuithe traenála, pleananna forbartha a fhorbairt d’oibrithe chun forbairt a lucht saothair a spreagadh go dearfach. Leis an gcur chuige seo, ba mhaith linn an luach is fearr is féidir a chruthú don chuideachta agus dá fhostaithe. Tá fanacht sláintiúil agus ríthábhachtach go maith don fhostaí féin agus fanann siad níos faide agus níos leithne inúsáidte don chuideachta. I ndeireadh na dála, ba cheart úsáid níos fearr a bhaint as an lucht saothair agus as cultúr na foghlama d’oibrithe mar thoradh ar an gcur chuige sin. Agus sin á dhéanamh againn, is mian linn soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a réamh-mheas agus timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil a chruthú do chách. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
K dosažení našich cílů chceme využít kontrolu stavu, kterou chceme nabídnout všem našim zaměstnancům. Kromě toho chceme také získat přehled o talentech a bodech zájmu našich zaměstnanců přepsáním pracovních profilů. Tento přístup je důležitý pro pochopení zdravotních rizik, která ovlivňují bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky našich zaměstnanců, a pro zvýšení povědomí našich zaměstnanců o zdraví. Získání přehledu o jejich ambicích a obavách nám dává příležitost zmapovat pracovní sílu našich zaměstnanců, a tím zvýšit jejich vnitřní mobilitu. Přístup k tomuto projektu znamená, že naši poradci, a.d.h. výsledků kontroly stavu a diskusí o pracovních profilech, chtějí vést zaměstnance při dosahování jejich (zdravých) cílů, a to poradenstvím v oblasti zdravého životního stylu, povzbuzením vedení, aby dohlíželo na bezpečné pracovní prostředí a pozitivní pracovní prostředí, a navíc prostřednictvím koučování rozhovorů a hodnocení vypracovalo plány rozvoje pracovníků s cílem pozitivně stimulovat rozvoj jejich pracovní síly. Tímto přístupem chceme vytvořit optimální hodnotu pro společnost a její zaměstnance. Zůstat zdravá a vitální je dobrá pro samotného zaměstnance a zůstávají delší a širší užitečnost pro společnost. V konečném důsledku by tento přístup měl vést k lepšímu využívání pracovní síly a ke kultuře učení pracovníků. Chceme přitom stimulovat vnitřní mobilitu, předvídat individuální ambice a příležitosti k rozvoji a vytvořit bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: K dosažení našich cílů chceme využít kontrolu stavu, kterou chceme nabídnout všem našim zaměstnancům. Kromě toho chceme také získat přehled o talentech a bodech zájmu našich zaměstnanců přepsáním pracovních profilů. Tento přístup je důležitý pro pochopení zdravotních rizik, která ovlivňují bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky našich zaměstnanců, a pro zvýšení povědomí našich zaměstnanců o zdraví. Získání přehledu o jejich ambicích a obavách nám dává příležitost zmapovat pracovní sílu našich zaměstnanců, a tím zvýšit jejich vnitřní mobilitu. Přístup k tomuto projektu znamená, že naši poradci, a.d.h. výsledků kontroly stavu a diskusí o pracovních profilech, chtějí vést zaměstnance při dosahování jejich (zdravých) cílů, a to poradenstvím v oblasti zdravého životního stylu, povzbuzením vedení, aby dohlíželo na bezpečné pracovní prostředí a pozitivní pracovní prostředí, a navíc prostřednictvím koučování rozhovorů a hodnocení vypracovalo plány rozvoje pracovníků s cílem pozitivně stimulovat rozvoj jejich pracovní síly. Tímto přístupem chceme vytvořit optimální hodnotu pro společnost a její zaměstnance. Zůstat zdravá a vitální je dobrá pro samotného zaměstnance a zůstávají delší a širší užitečnost pro společnost. V konečném důsledku by tento přístup měl vést k lepšímu využívání pracovní síly a ke kultuře učení pracovníků. Chceme přitom stimulovat vnitřní mobilitu, předvídat individuální ambice a příležitosti k rozvoji a vytvořit bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: K dosažení našich cílů chceme využít kontrolu stavu, kterou chceme nabídnout všem našim zaměstnancům. Kromě toho chceme také získat přehled o talentech a bodech zájmu našich zaměstnanců přepsáním pracovních profilů. Tento přístup je důležitý pro pochopení zdravotních rizik, která ovlivňují bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky našich zaměstnanců, a pro zvýšení povědomí našich zaměstnanců o zdraví. Získání přehledu o jejich ambicích a obavách nám dává příležitost zmapovat pracovní sílu našich zaměstnanců, a tím zvýšit jejich vnitřní mobilitu. Přístup k tomuto projektu znamená, že naši poradci, a.d.h. výsledků kontroly stavu a diskusí o pracovních profilech, chtějí vést zaměstnance při dosahování jejich (zdravých) cílů, a to poradenstvím v oblasti zdravého životního stylu, povzbuzením vedení, aby dohlíželo na bezpečné pracovní prostředí a pozitivní pracovní prostředí, a navíc prostřednictvím koučování rozhovorů a hodnocení vypracovalo plány rozvoje pracovníků s cílem pozitivně stimulovat rozvoj jejich pracovní síly. Tímto přístupem chceme vytvořit optimální hodnotu pro společnost a její zaměstnance. Zůstat zdravá a vitální je dobrá pro samotného zaměstnance a zůstávají delší a širší užitečnost pro společnost. V konečném důsledku by tento přístup měl vést k lepšímu využívání pracovní síly a ke kultuře učení pracovníků. Chceme přitom stimulovat vnitřní mobilitu, předvídat individuální ambice a příležitosti k rozvoji a vytvořit bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Queremos usar um Exame de Saúde para atingir os nossos objetivos, que queremos oferecer a todos os nossos colaboradores. Além disso, também queremos obter informações sobre os talentos e pontos de interesse de nossos funcionários reescrevendo os perfis de trabalho. Esta abordagem é importante para compreender os riscos para a saúde que afetam a segurança, a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e para aumentar a sensibilização para a saúde dos nossos colaboradores. Conhecer suas ambições e preocupações nos dá a oportunidade de mapear a força de trabalho de nossos funcionários e, assim, aumentar sua mobilidade interna. A abordagem deste projeto significa que nossos conselheiros, a.d.h. dos resultados do exame de saúde e das discussões sobre os perfis de trabalho, querem orientar/ensinar os funcionários para alcançar seus objetivos (de saúde), aconselhando sobre um estilo de vida saudável, incentivando a gestão a manter um ambiente de trabalho seguro e um ambiente de trabalho positivo e, além disso, por meio de entrevistas e avaliações de coaching, desenvolver planos de desenvolvimento para os trabalhadores para estimular o desenvolvimento de sua força de trabalho positiva. Com essa abordagem, queremos criar valor ideal para a empresa e seus funcionários. Manter-se saudável e vital é bom para o próprio empregado e eles permanecem mais longos e mais amplos utilizáveis para a empresa. Em última análise, esta abordagem deverá conduzir a uma melhor utilização da mão de obra e da cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Ao fazê-lo, queremos estimular a mobilidade interna, antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos usar um Exame de Saúde para atingir os nossos objetivos, que queremos oferecer a todos os nossos colaboradores. Além disso, também queremos obter informações sobre os talentos e pontos de interesse de nossos funcionários reescrevendo os perfis de trabalho. Esta abordagem é importante para compreender os riscos para a saúde que afetam a segurança, a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e para aumentar a sensibilização para a saúde dos nossos colaboradores. Conhecer suas ambições e preocupações nos dá a oportunidade de mapear a força de trabalho de nossos funcionários e, assim, aumentar sua mobilidade interna. A abordagem deste projeto significa que nossos conselheiros, a.d.h. dos resultados do exame de saúde e das discussões sobre os perfis de trabalho, querem orientar/ensinar os funcionários para alcançar seus objetivos (de saúde), aconselhando sobre um estilo de vida saudável, incentivando a gestão a manter um ambiente de trabalho seguro e um ambiente de trabalho positivo e, além disso, por meio de entrevistas e avaliações de coaching, desenvolver planos de desenvolvimento para os trabalhadores para estimular o desenvolvimento de sua força de trabalho positiva. Com essa abordagem, queremos criar valor ideal para a empresa e seus funcionários. Manter-se saudável e vital é bom para o próprio empregado e eles permanecem mais longos e mais amplos utilizáveis para a empresa. Em última análise, esta abordagem deverá conduzir a uma melhor utilização da mão de obra e da cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Ao fazê-lo, queremos estimular a mobilidade interna, antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos usar um Exame de Saúde para atingir os nossos objetivos, que queremos oferecer a todos os nossos colaboradores. Além disso, também queremos obter informações sobre os talentos e pontos de interesse de nossos funcionários reescrevendo os perfis de trabalho. Esta abordagem é importante para compreender os riscos para a saúde que afetam a segurança, a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e para aumentar a sensibilização para a saúde dos nossos colaboradores. Conhecer suas ambições e preocupações nos dá a oportunidade de mapear a força de trabalho de nossos funcionários e, assim, aumentar sua mobilidade interna. A abordagem deste projeto significa que nossos conselheiros, a.d.h. dos resultados do exame de saúde e das discussões sobre os perfis de trabalho, querem orientar/ensinar os funcionários para alcançar seus objetivos (de saúde), aconselhando sobre um estilo de vida saudável, incentivando a gestão a manter um ambiente de trabalho seguro e um ambiente de trabalho positivo e, além disso, por meio de entrevistas e avaliações de coaching, desenvolver planos de desenvolvimento para os trabalhadores para estimular o desenvolvimento de sua força de trabalho positiva. Com essa abordagem, queremos criar valor ideal para a empresa e seus funcionários. Manter-se saudável e vital é bom para o próprio empregado e eles permanecem mais longos e mais amplos utilizáveis para a empresa. Em última análise, esta abordagem deverá conduzir a uma melhor utilização da mão de obra e da cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Ao fazê-lo, queremos estimular a mobilidade interna, antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Me tahame kasutada tervisekontrolli, et saavutada oma eesmärgid, mida me tahame pakkuda kõigile oma töötajatele. Lisaks soovime saada ülevaate meie töötajate andekatest ja huvipakkuvatest punktidest, kirjutades ümber ametiprofiilid. See lähenemisviis on oluline, et mõista meie töötajate ohutust, tervist ja heaolu mõjutavaid terviseriske ning suurendada töötajate tervisealast teadlikkust. Ülevaate saamine nende ambitsioonidest ja muredest annab meile võimaluse kaardistada oma töötajate tööjõud ja suurendada seeläbi nende sisemist liikuvust. Selle projekti lähenemisviis tähendab, et meie nõustajad, a.d.h. tervisekontrolli tulemustest ja tööprofiilide üle peetud aruteludest, soovivad juhendada/juhendata töötajaid nende (tervise)eesmärkide saavutamisel, nõustades tervislikke eluviise, julgustades juhtkonda jälgima ohutut töökeskkonda ja positiivset töökeskkonda ning lisaks juhendades intervjuusid ja hindamisi, töötades töötajatele välja arengukavad, et stimuleerida nende tööjõu arengut positiivselt. Selle lähenemisviisiga soovime luua ettevõttele ja selle töötajatele optimaalse väärtuse. Püsimine terve ja eluliselt oluline on hea töötaja ise ja nad jäävad kauem ja laiemalt kasutatav ettevõte. Lõppkokkuvõttes peaks selline lähenemisviis kaasa tooma tööjõu parema kasutamise ja töötajate õppekultuuri. Seda tehes soovime stimuleerida sisemist liikuvust, näha ette individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning luua kõigile ohutu ja tervislik töökeskkond. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Me tahame kasutada tervisekontrolli, et saavutada oma eesmärgid, mida me tahame pakkuda kõigile oma töötajatele. Lisaks soovime saada ülevaate meie töötajate andekatest ja huvipakkuvatest punktidest, kirjutades ümber ametiprofiilid. See lähenemisviis on oluline, et mõista meie töötajate ohutust, tervist ja heaolu mõjutavaid terviseriske ning suurendada töötajate tervisealast teadlikkust. Ülevaate saamine nende ambitsioonidest ja muredest annab meile võimaluse kaardistada oma töötajate tööjõud ja suurendada seeläbi nende sisemist liikuvust. Selle projekti lähenemisviis tähendab, et meie nõustajad, a.d.h. tervisekontrolli tulemustest ja tööprofiilide üle peetud aruteludest, soovivad juhendada/juhendata töötajaid nende (tervise)eesmärkide saavutamisel, nõustades tervislikke eluviise, julgustades juhtkonda jälgima ohutut töökeskkonda ja positiivset töökeskkonda ning lisaks juhendades intervjuusid ja hindamisi, töötades töötajatele välja arengukavad, et stimuleerida nende tööjõu arengut positiivselt. Selle lähenemisviisiga soovime luua ettevõttele ja selle töötajatele optimaalse väärtuse. Püsimine terve ja eluliselt oluline on hea töötaja ise ja nad jäävad kauem ja laiemalt kasutatav ettevõte. Lõppkokkuvõttes peaks selline lähenemisviis kaasa tooma tööjõu parema kasutamise ja töötajate õppekultuuri. Seda tehes soovime stimuleerida sisemist liikuvust, näha ette individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning luua kõigile ohutu ja tervislik töökeskkond. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Me tahame kasutada tervisekontrolli, et saavutada oma eesmärgid, mida me tahame pakkuda kõigile oma töötajatele. Lisaks soovime saada ülevaate meie töötajate andekatest ja huvipakkuvatest punktidest, kirjutades ümber ametiprofiilid. See lähenemisviis on oluline, et mõista meie töötajate ohutust, tervist ja heaolu mõjutavaid terviseriske ning suurendada töötajate tervisealast teadlikkust. Ülevaate saamine nende ambitsioonidest ja muredest annab meile võimaluse kaardistada oma töötajate tööjõud ja suurendada seeläbi nende sisemist liikuvust. Selle projekti lähenemisviis tähendab, et meie nõustajad, a.d.h. tervisekontrolli tulemustest ja tööprofiilide üle peetud aruteludest, soovivad juhendada/juhendata töötajaid nende (tervise)eesmärkide saavutamisel, nõustades tervislikke eluviise, julgustades juhtkonda jälgima ohutut töökeskkonda ja positiivset töökeskkonda ning lisaks juhendades intervjuusid ja hindamisi, töötades töötajatele välja arengukavad, et stimuleerida nende tööjõu arengut positiivselt. Selle lähenemisviisiga soovime luua ettevõttele ja selle töötajatele optimaalse väärtuse. Püsimine terve ja eluliselt oluline on hea töötaja ise ja nad jäävad kauem ja laiemalt kasutatav ettevõte. Lõppkokkuvõttes peaks selline lähenemisviis kaasa tooma tööjõu parema kasutamise ja töötajate õppekultuuri. Seda tehes soovime stimuleerida sisemist liikuvust, näha ette individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning luua kõigile ohutu ja tervislik töökeskkond. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Állapotfelmérést szeretnénk használni céljaink eléréséhez, amelyet minden alkalmazottunknak szeretnénk felajánlani. Emellett a munkaköri profilok átírásával szeretnénk betekintést nyerni munkatársaink tehetségébe és érdeklődési pontjaiba is. Ez a megközelítés fontos ahhoz, hogy megértsük az alkalmazottak biztonságát, egészségét és jóllétét befolyásoló egészségügyi kockázatokat, és növeljük alkalmazottaink egészségtudatosságát. Ha betekintést nyerünk ambícióikba és aggodalmaikba, lehetőséget adunk arra, hogy feltérképezzük alkalmazottaink munkavállalóit, és ezáltal növeljük belső mobilitásukat. A projekt megközelítése azt jelenti, hogy tanácsadóink, az állapotfelmérés eredményeinek és a munkaköri profilokról folytatott megbeszéléseknek az eredményei alapján az (egészségügyi) célok elérésében útmutatást/tanácsadást kívánnak nyújtani az alkalmazottaknak, tanácsot adva az egészséges életmódról, arra ösztönözve a vezetőséget, hogy tartsa szem előtt a biztonságos munkakörnyezetet és a pozitív munkakörnyezetet, továbbá interjúk és értékelések segítségével fejlesztési terveket dolgoz ki a munkavállalók számára, hogy pozitívan ösztönözzék munkaerőik fejlődését. Ezzel a megközelítéssel optimális értéket szeretnénk teremteni a vállalat és alkalmazottai számára. Az egészséges és létfontosságú maradás jó a munkavállaló számára, és hosszabb és szélesebb körben használható a vállalat számára. Ennek a megközelítésnek végső soron a munkaerő jobb kihasználásához és a munkavállalók tanulási kultúrájához kell vezetnie. Ennek során ösztönözni kívánjuk a belső mobilitást, előre szeretnénk jelezni az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kívánunk teremteni mindenki számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Állapotfelmérést szeretnénk használni céljaink eléréséhez, amelyet minden alkalmazottunknak szeretnénk felajánlani. Emellett a munkaköri profilok átírásával szeretnénk betekintést nyerni munkatársaink tehetségébe és érdeklődési pontjaiba is. Ez a megközelítés fontos ahhoz, hogy megértsük az alkalmazottak biztonságát, egészségét és jóllétét befolyásoló egészségügyi kockázatokat, és növeljük alkalmazottaink egészségtudatosságát. Ha betekintést nyerünk ambícióikba és aggodalmaikba, lehetőséget adunk arra, hogy feltérképezzük alkalmazottaink munkavállalóit, és ezáltal növeljük belső mobilitásukat. A projekt megközelítése azt jelenti, hogy tanácsadóink, az állapotfelmérés eredményeinek és a munkaköri profilokról folytatott megbeszéléseknek az eredményei alapján az (egészségügyi) célok elérésében útmutatást/tanácsadást kívánnak nyújtani az alkalmazottaknak, tanácsot adva az egészséges életmódról, arra ösztönözve a vezetőséget, hogy tartsa szem előtt a biztonságos munkakörnyezetet és a pozitív munkakörnyezetet, továbbá interjúk és értékelések segítségével fejlesztési terveket dolgoz ki a munkavállalók számára, hogy pozitívan ösztönözzék munkaerőik fejlődését. Ezzel a megközelítéssel optimális értéket szeretnénk teremteni a vállalat és alkalmazottai számára. Az egészséges és létfontosságú maradás jó a munkavállaló számára, és hosszabb és szélesebb körben használható a vállalat számára. Ennek a megközelítésnek végső soron a munkaerő jobb kihasználásához és a munkavállalók tanulási kultúrájához kell vezetnie. Ennek során ösztönözni kívánjuk a belső mobilitást, előre szeretnénk jelezni az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kívánunk teremteni mindenki számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Állapotfelmérést szeretnénk használni céljaink eléréséhez, amelyet minden alkalmazottunknak szeretnénk felajánlani. Emellett a munkaköri profilok átírásával szeretnénk betekintést nyerni munkatársaink tehetségébe és érdeklődési pontjaiba is. Ez a megközelítés fontos ahhoz, hogy megértsük az alkalmazottak biztonságát, egészségét és jóllétét befolyásoló egészségügyi kockázatokat, és növeljük alkalmazottaink egészségtudatosságát. Ha betekintést nyerünk ambícióikba és aggodalmaikba, lehetőséget adunk arra, hogy feltérképezzük alkalmazottaink munkavállalóit, és ezáltal növeljük belső mobilitásukat. A projekt megközelítése azt jelenti, hogy tanácsadóink, az állapotfelmérés eredményeinek és a munkaköri profilokról folytatott megbeszéléseknek az eredményei alapján az (egészségügyi) célok elérésében útmutatást/tanácsadást kívánnak nyújtani az alkalmazottaknak, tanácsot adva az egészséges életmódról, arra ösztönözve a vezetőséget, hogy tartsa szem előtt a biztonságos munkakörnyezetet és a pozitív munkakörnyezetet, továbbá interjúk és értékelések segítségével fejlesztési terveket dolgoz ki a munkavállalók számára, hogy pozitívan ösztönözzék munkaerőik fejlődését. Ezzel a megközelítéssel optimális értéket szeretnénk teremteni a vállalat és alkalmazottai számára. Az egészséges és létfontosságú maradás jó a munkavállaló számára, és hosszabb és szélesebb körben használható a vállalat számára. Ennek a megközelítésnek végső soron a munkaerő jobb kihasználásához és a munkavállalók tanulási kultúrájához kell vezetnie. Ennek során ösztönözni kívánjuk a belső mobilitást, előre szeretnénk jelezni az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kívánunk teremteni mindenki számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Искаме да използваме преглед на състоянието, за да постигнем целите си, които искаме да предложим на всички наши служители. В допълнение, ние също искаме да получим представа за талантите и точките от интерес на нашите служители чрез пренаписване на профилите на длъжностите. Този подход е важен за разбирането на рисковете за здравето, които засягат безопасността, здравето и благосъстоянието на нашите служители и за повишаване на здравната осведоменост на нашите служители. Придобиването на представа за техните амбиции и тревоги ни дава възможност да картографираме работната сила на нашите служители и по този начин да увеличим тяхната вътрешна мобилност. Подходът на този проект означава, че нашите консултанти, a.d.h. на резултатите от прегледа на здравословното състояние и дискусиите за длъжностните характеристики, искат да насочват/треньор служителите в постигането на техните (здравни) цели, като дават съвети за здравословен начин на живот, насърчават ръководството да следи безопасната работна среда и положителната работна среда и освен това чрез коучинг интервюта и оценки разработват планове за развитие на работниците, за да стимулират позитивно развитието на работната си сила. С този подход искаме да създадем оптимална стойност за компанията и нейните служители. Да останеш здрави и жизненоважни е добре за самия служител и те остават по-дълги и по-широко приложими за компанията. В крайна сметка този подход следва да доведе до по-добро използване на работната сила и култура на учене за работниците. По този начин искаме да стимулираме вътрешната мобилност, да предвидим индивидуалните амбиции и възможности за развитие и да създадем безопасна и здравословна работна среда за всички. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Искаме да използваме преглед на състоянието, за да постигнем целите си, които искаме да предложим на всички наши служители. В допълнение, ние също искаме да получим представа за талантите и точките от интерес на нашите служители чрез пренаписване на профилите на длъжностите. Този подход е важен за разбирането на рисковете за здравето, които засягат безопасността, здравето и благосъстоянието на нашите служители и за повишаване на здравната осведоменост на нашите служители. Придобиването на представа за техните амбиции и тревоги ни дава възможност да картографираме работната сила на нашите служители и по този начин да увеличим тяхната вътрешна мобилност. Подходът на този проект означава, че нашите консултанти, a.d.h. на резултатите от прегледа на здравословното състояние и дискусиите за длъжностните характеристики, искат да насочват/треньор служителите в постигането на техните (здравни) цели, като дават съвети за здравословен начин на живот, насърчават ръководството да следи безопасната работна среда и положителната работна среда и освен това чрез коучинг интервюта и оценки разработват планове за развитие на работниците, за да стимулират позитивно развитието на работната си сила. С този подход искаме да създадем оптимална стойност за компанията и нейните служители. Да останеш здрави и жизненоважни е добре за самия служител и те остават по-дълги и по-широко приложими за компанията. В крайна сметка този подход следва да доведе до по-добро използване на работната сила и култура на учене за работниците. По този начин искаме да стимулираме вътрешната мобилност, да предвидим индивидуалните амбиции и възможности за развитие и да създадем безопасна и здравословна работна среда за всички. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Искаме да използваме преглед на състоянието, за да постигнем целите си, които искаме да предложим на всички наши служители. В допълнение, ние също искаме да получим представа за талантите и точките от интерес на нашите служители чрез пренаписване на профилите на длъжностите. Този подход е важен за разбирането на рисковете за здравето, които засягат безопасността, здравето и благосъстоянието на нашите служители и за повишаване на здравната осведоменост на нашите служители. Придобиването на представа за техните амбиции и тревоги ни дава възможност да картографираме работната сила на нашите служители и по този начин да увеличим тяхната вътрешна мобилност. Подходът на този проект означава, че нашите консултанти, a.d.h. на резултатите от прегледа на здравословното състояние и дискусиите за длъжностните характеристики, искат да насочват/треньор служителите в постигането на техните (здравни) цели, като дават съвети за здравословен начин на живот, насърчават ръководството да следи безопасната работна среда и положителната работна среда и освен това чрез коучинг интервюта и оценки разработват планове за развитие на работниците, за да стимулират позитивно развитието на работната си сила. С този подход искаме да създадем оптимална стойност за компанията и нейните служители. Да останеш здрави и жизненоважни е добре за самия служител и те остават по-дълги и по-широко приложими за компанията. В крайна сметка този подход следва да доведе до по-добро използване на работната сила и култура на учене за работниците. По този начин искаме да стимулираме вътрешната мобилност, да предвидим индивидуалните амбиции и възможности за развитие и да създадем безопасна и здравословна работна среда за всички. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norime atlikti būklės patikrinimą, kad pasiektume savo tikslus, kuriuos norime pasiūlyti visiems mūsų darbuotojams. Be to, perrašydami darbo profilius, taip pat norime sužinoti, kokie yra mūsų darbuotojų talentai ir interesų taškai. Šis požiūris yra svarbus siekiant suprasti riziką sveikatai, kuri turi įtakos mūsų darbuotojų saugai, sveikatai ir gerovei, ir didinti darbuotojų informuotumą apie sveikatą. Įžvalgos apie jų užmojus ir rūpesčius suteikia mums galimybę sudaryti darbuotojų darbo jėgos žemėlapį ir taip padidinti jų vidinį mobilumą. Šio projekto požiūris reiškia, kad mūsų patarėjai, a.d. val. apie sveikatos patikrinimo rezultatus ir diskusijas apie darbo profilius, nori patarti/treneriams siekti savo (sveikatos) tikslų, konsultuodami sveiko gyvenimo būdo klausimais, skatindami vadovybę stebėti saugią darbo aplinką ir teigiamą darbo aplinką, taip pat instruktuodami pokalbius ir vertinimus, kurdami darbuotojų tobulinimo planus, kurie teigiamai skatintų jų darbo jėgos vystymąsi. Šiuo požiūriu norime sukurti optimalią vertę įmonei ir jos darbuotojams. Būdamas sveikas ir gyvybiškai svarbus yra naudingas pats darbuotojas ir jie išlieka ilgiau ir plačiau naudoti įmonėje. Galiausiai šis požiūris turėtų padėti geriau panaudoti darbo jėgą ir darbuotojų mokymosi kultūrą. Tai darydami norime skatinti vidinį judumą, numatyti individualius užmojus ir vystymosi galimybes bei sukurti saugią ir sveiką darbo aplinką visiems. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norime atlikti būklės patikrinimą, kad pasiektume savo tikslus, kuriuos norime pasiūlyti visiems mūsų darbuotojams. Be to, perrašydami darbo profilius, taip pat norime sužinoti, kokie yra mūsų darbuotojų talentai ir interesų taškai. Šis požiūris yra svarbus siekiant suprasti riziką sveikatai, kuri turi įtakos mūsų darbuotojų saugai, sveikatai ir gerovei, ir didinti darbuotojų informuotumą apie sveikatą. Įžvalgos apie jų užmojus ir rūpesčius suteikia mums galimybę sudaryti darbuotojų darbo jėgos žemėlapį ir taip padidinti jų vidinį mobilumą. Šio projekto požiūris reiškia, kad mūsų patarėjai, a.d. val. apie sveikatos patikrinimo rezultatus ir diskusijas apie darbo profilius, nori patarti/treneriams siekti savo (sveikatos) tikslų, konsultuodami sveiko gyvenimo būdo klausimais, skatindami vadovybę stebėti saugią darbo aplinką ir teigiamą darbo aplinką, taip pat instruktuodami pokalbius ir vertinimus, kurdami darbuotojų tobulinimo planus, kurie teigiamai skatintų jų darbo jėgos vystymąsi. Šiuo požiūriu norime sukurti optimalią vertę įmonei ir jos darbuotojams. Būdamas sveikas ir gyvybiškai svarbus yra naudingas pats darbuotojas ir jie išlieka ilgiau ir plačiau naudoti įmonėje. Galiausiai šis požiūris turėtų padėti geriau panaudoti darbo jėgą ir darbuotojų mokymosi kultūrą. Tai darydami norime skatinti vidinį judumą, numatyti individualius užmojus ir vystymosi galimybes bei sukurti saugią ir sveiką darbo aplinką visiems. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norime atlikti būklės patikrinimą, kad pasiektume savo tikslus, kuriuos norime pasiūlyti visiems mūsų darbuotojams. Be to, perrašydami darbo profilius, taip pat norime sužinoti, kokie yra mūsų darbuotojų talentai ir interesų taškai. Šis požiūris yra svarbus siekiant suprasti riziką sveikatai, kuri turi įtakos mūsų darbuotojų saugai, sveikatai ir gerovei, ir didinti darbuotojų informuotumą apie sveikatą. Įžvalgos apie jų užmojus ir rūpesčius suteikia mums galimybę sudaryti darbuotojų darbo jėgos žemėlapį ir taip padidinti jų vidinį mobilumą. Šio projekto požiūris reiškia, kad mūsų patarėjai, a.d. val. apie sveikatos patikrinimo rezultatus ir diskusijas apie darbo profilius, nori patarti/treneriams siekti savo (sveikatos) tikslų, konsultuodami sveiko gyvenimo būdo klausimais, skatindami vadovybę stebėti saugią darbo aplinką ir teigiamą darbo aplinką, taip pat instruktuodami pokalbius ir vertinimus, kurdami darbuotojų tobulinimo planus, kurie teigiamai skatintų jų darbo jėgos vystymąsi. Šiuo požiūriu norime sukurti optimalią vertę įmonei ir jos darbuotojams. Būdamas sveikas ir gyvybiškai svarbus yra naudingas pats darbuotojas ir jie išlieka ilgiau ir plačiau naudoti įmonėje. Galiausiai šis požiūris turėtų padėti geriau panaudoti darbo jėgą ir darbuotojų mokymosi kultūrą. Tai darydami norime skatinti vidinį judumą, numatyti individualius užmojus ir vystymosi galimybes bei sukurti saugią ir sveiką darbo aplinką visiems. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Želimo koristiti zdravstveni pregled kako bismo postigli svoje ciljeve, koje želimo ponuditi svim našim zaposlenicima. Osim toga, želimo dobiti uvid u talente i točke interesa naših zaposlenika prepisivanjem profila radnih mjesta. Ovaj pristup je važan kako bi se razumjeli zdravstveni rizici koji utječu na sigurnost, zdravlje i dobrobit naših zaposlenika te kako bi se povećala svijest o zdravlju naših zaposlenika. Dobivanje uvida u njihove ambicije i zabrinutost daje nam priliku da mapiramo radnu snagu naših zaposlenika i time povećamo njihovu unutarnju mobilnost. Pristup ovog projekta znači da naši savjetnici, a.d.h. rezultata zdravstvenog pregleda i rasprava o profilima radnih mjesta, žele voditi/trenerirati zaposlenike u postizanju njihovih (zdravstvenih) ciljeva, savjetovanjem o zdravom načinu života, poticanjem menadžmenta da pazi na sigurno radno okruženje i pozitivno radno okruženje te, osim toga, kroz coaching intervjue i procjene, razviti razvojne planove za radnike kako bi pozitivno stimulirali razvoj svoje radne snage. Ovim pristupom želimo stvoriti optimalnu vrijednost za tvrtku i njezine zaposlenike. Ostati zdrav i vitalan je dobro za samog zaposlenika i oni ostaju duži i širi iskoristivi za tvrtku. U konačnici, taj bi pristup trebao dovesti do boljeg iskorištavanja radne snage i kulture učenja za radnike. Pritom želimo potaknuti unutarnju mobilnost, predvidjeti pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja te stvoriti sigurno i zdravo radno okruženje za sve. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Želimo koristiti zdravstveni pregled kako bismo postigli svoje ciljeve, koje želimo ponuditi svim našim zaposlenicima. Osim toga, želimo dobiti uvid u talente i točke interesa naših zaposlenika prepisivanjem profila radnih mjesta. Ovaj pristup je važan kako bi se razumjeli zdravstveni rizici koji utječu na sigurnost, zdravlje i dobrobit naših zaposlenika te kako bi se povećala svijest o zdravlju naših zaposlenika. Dobivanje uvida u njihove ambicije i zabrinutost daje nam priliku da mapiramo radnu snagu naših zaposlenika i time povećamo njihovu unutarnju mobilnost. Pristup ovog projekta znači da naši savjetnici, a.d.h. rezultata zdravstvenog pregleda i rasprava o profilima radnih mjesta, žele voditi/trenerirati zaposlenike u postizanju njihovih (zdravstvenih) ciljeva, savjetovanjem o zdravom načinu života, poticanjem menadžmenta da pazi na sigurno radno okruženje i pozitivno radno okruženje te, osim toga, kroz coaching intervjue i procjene, razviti razvojne planove za radnike kako bi pozitivno stimulirali razvoj svoje radne snage. Ovim pristupom želimo stvoriti optimalnu vrijednost za tvrtku i njezine zaposlenike. Ostati zdrav i vitalan je dobro za samog zaposlenika i oni ostaju duži i širi iskoristivi za tvrtku. U konačnici, taj bi pristup trebao dovesti do boljeg iskorištavanja radne snage i kulture učenja za radnike. Pritom želimo potaknuti unutarnju mobilnost, predvidjeti pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja te stvoriti sigurno i zdravo radno okruženje za sve. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Želimo koristiti zdravstveni pregled kako bismo postigli svoje ciljeve, koje želimo ponuditi svim našim zaposlenicima. Osim toga, želimo dobiti uvid u talente i točke interesa naših zaposlenika prepisivanjem profila radnih mjesta. Ovaj pristup je važan kako bi se razumjeli zdravstveni rizici koji utječu na sigurnost, zdravlje i dobrobit naših zaposlenika te kako bi se povećala svijest o zdravlju naših zaposlenika. Dobivanje uvida u njihove ambicije i zabrinutost daje nam priliku da mapiramo radnu snagu naših zaposlenika i time povećamo njihovu unutarnju mobilnost. Pristup ovog projekta znači da naši savjetnici, a.d.h. rezultata zdravstvenog pregleda i rasprava o profilima radnih mjesta, žele voditi/trenerirati zaposlenike u postizanju njihovih (zdravstvenih) ciljeva, savjetovanjem o zdravom načinu života, poticanjem menadžmenta da pazi na sigurno radno okruženje i pozitivno radno okruženje te, osim toga, kroz coaching intervjue i procjene, razviti razvojne planove za radnike kako bi pozitivno stimulirali razvoj svoje radne snage. Ovim pristupom želimo stvoriti optimalnu vrijednost za tvrtku i njezine zaposlenike. Ostati zdrav i vitalan je dobro za samog zaposlenika i oni ostaju duži i širi iskoristivi za tvrtku. U konačnici, taj bi pristup trebao dovesti do boljeg iskorištavanja radne snage i kulture učenja za radnike. Pritom želimo potaknuti unutarnju mobilnost, predvidjeti pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja te stvoriti sigurno i zdravo radno okruženje za sve. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi vill använda en hälsokontroll för att uppnå våra mål, som vi vill erbjuda alla våra medarbetare. Dessutom vill vi också få insikt i våra medarbetares talanger och intresse genom att skriva om jobbprofilerna. Detta tillvägagångssätt är viktigt för att förstå hälsorisker som påverkar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande och för att öka de anställdas hälsomedvetenhet. Att få inblick i deras ambitioner och bekymmer ger oss möjlighet att kartlägga våra anställdas arbetskraft och därigenom öka deras interna rörlighet. Tillvägagångssättet i detta projekt innebär att våra rådgivare, a.d.h. av resultaten av hälsokontrollen och diskussionerna om arbetsprofilerna, vill vägleda/coacha medarbetare i att uppnå sina (hälso-)mål, genom att ge råd om en hälsosam livsstil, uppmuntra ledningen att hålla ett öga på en säker arbetsmiljö och en positiv arbetsmiljö och dessutom genom coachningsintervjuer och bedömningar utveckla utvecklingsplaner för arbetstagare för att stimulera utvecklingen av sin arbetskraft positivt. Med detta tillvägagångssätt vill vi skapa optimalt värde för företaget och dess anställda. Att hålla sig frisk och vital är bra för den anställde själv och de förblir längre och bredare användbar för företaget. I slutändan bör detta tillvägagångssätt leda till ett bättre utnyttjande av arbetskraften och till en lärandekultur för arbetstagarna. På så sätt vill vi stimulera intern rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter och skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi vill använda en hälsokontroll för att uppnå våra mål, som vi vill erbjuda alla våra medarbetare. Dessutom vill vi också få insikt i våra medarbetares talanger och intresse genom att skriva om jobbprofilerna. Detta tillvägagångssätt är viktigt för att förstå hälsorisker som påverkar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande och för att öka de anställdas hälsomedvetenhet. Att få inblick i deras ambitioner och bekymmer ger oss möjlighet att kartlägga våra anställdas arbetskraft och därigenom öka deras interna rörlighet. Tillvägagångssättet i detta projekt innebär att våra rådgivare, a.d.h. av resultaten av hälsokontrollen och diskussionerna om arbetsprofilerna, vill vägleda/coacha medarbetare i att uppnå sina (hälso-)mål, genom att ge råd om en hälsosam livsstil, uppmuntra ledningen att hålla ett öga på en säker arbetsmiljö och en positiv arbetsmiljö och dessutom genom coachningsintervjuer och bedömningar utveckla utvecklingsplaner för arbetstagare för att stimulera utvecklingen av sin arbetskraft positivt. Med detta tillvägagångssätt vill vi skapa optimalt värde för företaget och dess anställda. Att hålla sig frisk och vital är bra för den anställde själv och de förblir längre och bredare användbar för företaget. I slutändan bör detta tillvägagångssätt leda till ett bättre utnyttjande av arbetskraften och till en lärandekultur för arbetstagarna. På så sätt vill vi stimulera intern rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter och skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi vill använda en hälsokontroll för att uppnå våra mål, som vi vill erbjuda alla våra medarbetare. Dessutom vill vi också få insikt i våra medarbetares talanger och intresse genom att skriva om jobbprofilerna. Detta tillvägagångssätt är viktigt för att förstå hälsorisker som påverkar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande och för att öka de anställdas hälsomedvetenhet. Att få inblick i deras ambitioner och bekymmer ger oss möjlighet att kartlägga våra anställdas arbetskraft och därigenom öka deras interna rörlighet. Tillvägagångssättet i detta projekt innebär att våra rådgivare, a.d.h. av resultaten av hälsokontrollen och diskussionerna om arbetsprofilerna, vill vägleda/coacha medarbetare i att uppnå sina (hälso-)mål, genom att ge råd om en hälsosam livsstil, uppmuntra ledningen att hålla ett öga på en säker arbetsmiljö och en positiv arbetsmiljö och dessutom genom coachningsintervjuer och bedömningar utveckla utvecklingsplaner för arbetstagare för att stimulera utvecklingen av sin arbetskraft positivt. Med detta tillvägagångssätt vill vi skapa optimalt värde för företaget och dess anställda. Att hålla sig frisk och vital är bra för den anställde själv och de förblir längre och bredare användbar för företaget. I slutändan bör detta tillvägagångssätt leda till ett bättre utnyttjande av arbetskraften och till en lärandekultur för arbetstagarna. På så sätt vill vi stimulera intern rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter och skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dorim să folosim un bilanț de sănătate pentru a ne atinge obiectivele, pe care dorim să le oferim tuturor angajaților noștri. În plus, dorim, de asemenea, să obținem o perspectivă asupra talentelor și punctelor de interes ale angajaților noștri prin rescrierea profilurilor profesionale. Această abordare este importantă pentru înțelegerea riscurilor pentru sănătate care afectează siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților noștri și pentru creșterea gradului de conștientizare a sănătății angajaților noștri. Cunoașterea ambițiilor și preocupărilor acestora ne oferă posibilitatea de a cartografia forța de muncă a angajaților noștri și, astfel, de a crește mobilitatea internă a acestora. Abordarea acestui proiect înseamnă că consilierii noștri, a.d.h. a rezultatelor bilanțului de sănătate și discuțiile despre profilurile profesionale, doresc să ghideze/indruma angajații în atingerea obiectivelor lor (sănătate), prin consiliere privind un stil de viață sănătos, încurajarea conducerii să supravegheze un mediu de lucru sigur și un mediu de lucru pozitiv și, în plus, prin interviuri de coaching și evaluări, să elaboreze planuri de dezvoltare pentru lucrători pentru a stimula dezvoltarea forței lor de muncă în mod pozitiv. Prin această abordare, dorim să creăm o valoare optimă pentru companie și angajații săi. Menținerea sănătății și vitalității este benefică pentru angajatul însuși și rămâne mai lungă și mai largă utilizabilă pentru companie. În cele din urmă, această abordare ar trebui să conducă la o mai bună utilizare a forței de muncă și a culturii învățării pentru lucrători. În acest sens, dorim să stimulăm mobilitatea internă, să anticipăm ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și să creăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toată lumea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dorim să folosim un bilanț de sănătate pentru a ne atinge obiectivele, pe care dorim să le oferim tuturor angajaților noștri. În plus, dorim, de asemenea, să obținem o perspectivă asupra talentelor și punctelor de interes ale angajaților noștri prin rescrierea profilurilor profesionale. Această abordare este importantă pentru înțelegerea riscurilor pentru sănătate care afectează siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților noștri și pentru creșterea gradului de conștientizare a sănătății angajaților noștri. Cunoașterea ambițiilor și preocupărilor acestora ne oferă posibilitatea de a cartografia forța de muncă a angajaților noștri și, astfel, de a crește mobilitatea internă a acestora. Abordarea acestui proiect înseamnă că consilierii noștri, a.d.h. a rezultatelor bilanțului de sănătate și discuțiile despre profilurile profesionale, doresc să ghideze/indruma angajații în atingerea obiectivelor lor (sănătate), prin consiliere privind un stil de viață sănătos, încurajarea conducerii să supravegheze un mediu de lucru sigur și un mediu de lucru pozitiv și, în plus, prin interviuri de coaching și evaluări, să elaboreze planuri de dezvoltare pentru lucrători pentru a stimula dezvoltarea forței lor de muncă în mod pozitiv. Prin această abordare, dorim să creăm o valoare optimă pentru companie și angajații săi. Menținerea sănătății și vitalității este benefică pentru angajatul însuși și rămâne mai lungă și mai largă utilizabilă pentru companie. În cele din urmă, această abordare ar trebui să conducă la o mai bună utilizare a forței de muncă și a culturii învățării pentru lucrători. În acest sens, dorim să stimulăm mobilitatea internă, să anticipăm ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și să creăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toată lumea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dorim să folosim un bilanț de sănătate pentru a ne atinge obiectivele, pe care dorim să le oferim tuturor angajaților noștri. În plus, dorim, de asemenea, să obținem o perspectivă asupra talentelor și punctelor de interes ale angajaților noștri prin rescrierea profilurilor profesionale. Această abordare este importantă pentru înțelegerea riscurilor pentru sănătate care afectează siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților noștri și pentru creșterea gradului de conștientizare a sănătății angajaților noștri. Cunoașterea ambițiilor și preocupărilor acestora ne oferă posibilitatea de a cartografia forța de muncă a angajaților noștri și, astfel, de a crește mobilitatea internă a acestora. Abordarea acestui proiect înseamnă că consilierii noștri, a.d.h. a rezultatelor bilanțului de sănătate și discuțiile despre profilurile profesionale, doresc să ghideze/indruma angajații în atingerea obiectivelor lor (sănătate), prin consiliere privind un stil de viață sănătos, încurajarea conducerii să supravegheze un mediu de lucru sigur și un mediu de lucru pozitiv și, în plus, prin interviuri de coaching și evaluări, să elaboreze planuri de dezvoltare pentru lucrători pentru a stimula dezvoltarea forței lor de muncă în mod pozitiv. Prin această abordare, dorim să creăm o valoare optimă pentru companie și angajații săi. Menținerea sănătății și vitalității este benefică pentru angajatul însuși și rămâne mai lungă și mai largă utilizabilă pentru companie. În cele din urmă, această abordare ar trebui să conducă la o mai bună utilizare a forței de muncă și a culturii învățării pentru lucrători. În acest sens, dorim să stimulăm mobilitatea internă, să anticipăm ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și să creăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toată lumea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za doseganje naših ciljev želimo uporabiti pregled stanja, ki ga želimo ponuditi vsem našim zaposlenim. Poleg tega želimo s preoblikovanjem profilov delovnih mest pridobiti tudi vpogled v talente in interesne točke zaposlenih. Ta pristop je pomemben za razumevanje zdravstvenih tveganj, ki vplivajo na varnost, zdravje in dobro počutje naših zaposlenih, in za povečanje zdravstvene ozaveščenosti naših zaposlenih. Pridobitev vpogleda v njihove ambicije in skrbi nam daje priložnost za kartiranje delovne sile naših zaposlenih in s tem povečanje njihove notranje mobilnosti. Pristop tega projekta pomeni, da naši svetovalci, a.d.h. rezultatov pregleda stanja in razprav o profilih delovnih mest, želijo usmerjati/usposabljati zaposlene pri doseganju njihovih (zdravstvenih) ciljev, s svetovanjem o zdravem življenjskem slogu, spodbujanjem vodstva, da pazi na varno delovno okolje in pozitivno delovno okolje, poleg tega pa z mentorstvom razgovorov in ocen razvija razvojne načrte za delavce, ki pozitivno spodbujajo razvoj njihove delovne sile. S tem pristopom želimo ustvariti optimalno vrednost za podjetje in njegove zaposlene. Ostati zdrav in vitalen je dobro za samega zaposlenega in ostanejo dlje in širše uporabni za podjetje. Navsezadnje bi moral ta pristop privesti do boljše uporabe delovne sile in kulture učenja za delavce. S tem želimo spodbuditi notranjo mobilnost, predvideti individualne ambicije in razvojne priložnosti ter ustvariti varno in zdravo delovno okolje za vse. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za doseganje naših ciljev želimo uporabiti pregled stanja, ki ga želimo ponuditi vsem našim zaposlenim. Poleg tega želimo s preoblikovanjem profilov delovnih mest pridobiti tudi vpogled v talente in interesne točke zaposlenih. Ta pristop je pomemben za razumevanje zdravstvenih tveganj, ki vplivajo na varnost, zdravje in dobro počutje naših zaposlenih, in za povečanje zdravstvene ozaveščenosti naših zaposlenih. Pridobitev vpogleda v njihove ambicije in skrbi nam daje priložnost za kartiranje delovne sile naših zaposlenih in s tem povečanje njihove notranje mobilnosti. Pristop tega projekta pomeni, da naši svetovalci, a.d.h. rezultatov pregleda stanja in razprav o profilih delovnih mest, želijo usmerjati/usposabljati zaposlene pri doseganju njihovih (zdravstvenih) ciljev, s svetovanjem o zdravem življenjskem slogu, spodbujanjem vodstva, da pazi na varno delovno okolje in pozitivno delovno okolje, poleg tega pa z mentorstvom razgovorov in ocen razvija razvojne načrte za delavce, ki pozitivno spodbujajo razvoj njihove delovne sile. S tem pristopom želimo ustvariti optimalno vrednost za podjetje in njegove zaposlene. Ostati zdrav in vitalen je dobro za samega zaposlenega in ostanejo dlje in širše uporabni za podjetje. Navsezadnje bi moral ta pristop privesti do boljše uporabe delovne sile in kulture učenja za delavce. S tem želimo spodbuditi notranjo mobilnost, predvideti individualne ambicije in razvojne priložnosti ter ustvariti varno in zdravo delovno okolje za vse. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za doseganje naših ciljev želimo uporabiti pregled stanja, ki ga želimo ponuditi vsem našim zaposlenim. Poleg tega želimo s preoblikovanjem profilov delovnih mest pridobiti tudi vpogled v talente in interesne točke zaposlenih. Ta pristop je pomemben za razumevanje zdravstvenih tveganj, ki vplivajo na varnost, zdravje in dobro počutje naših zaposlenih, in za povečanje zdravstvene ozaveščenosti naših zaposlenih. Pridobitev vpogleda v njihove ambicije in skrbi nam daje priložnost za kartiranje delovne sile naših zaposlenih in s tem povečanje njihove notranje mobilnosti. Pristop tega projekta pomeni, da naši svetovalci, a.d.h. rezultatov pregleda stanja in razprav o profilih delovnih mest, želijo usmerjati/usposabljati zaposlene pri doseganju njihovih (zdravstvenih) ciljev, s svetovanjem o zdravem življenjskem slogu, spodbujanjem vodstva, da pazi na varno delovno okolje in pozitivno delovno okolje, poleg tega pa z mentorstvom razgovorov in ocen razvija razvojne načrte za delavce, ki pozitivno spodbujajo razvoj njihove delovne sile. S tem pristopom želimo ustvariti optimalno vrednost za podjetje in njegove zaposlene. Ostati zdrav in vitalen je dobro za samega zaposlenega in ostanejo dlje in širše uporabni za podjetje. Navsezadnje bi moral ta pristop privesti do boljše uporabe delovne sile in kulture učenja za delavce. S tem želimo spodbuditi notranjo mobilnost, predvideti individualne ambicije in razvojne priložnosti ter ustvariti varno in zdravo delovno okolje za vse. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chcemy skorzystać z oceny funkcjonowania, aby osiągnąć nasze cele, które chcemy zaoferować wszystkim pracownikom. Ponadto chcemy również uzyskać wgląd w talenty i punkty zainteresowania naszych pracowników poprzez redagowanie profili zawodowych. Takie podejście jest ważne dla zrozumienia zagrożeń dla zdrowia, które wpływają na bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników oraz dla zwiększenia świadomości zdrowotnej naszych pracowników. Uzyskanie wglądu w ich ambicje i obawy daje nam możliwość mapowania siły roboczej naszych pracowników, a tym samym zwiększenia ich mobilności wewnętrznej. Podejście do tego projektu oznacza, że nasi doradcy, a.d.h. wyników oceny stanu zdrowia i dyskusji na temat profili zawodowych, chcą pokierować/szkolić pracowników w osiąganiu swoich celów (zdrowotnych), doradzając na temat zdrowego stylu życia, zachęcając kierownictwo do obserwacji bezpiecznego środowiska pracy i pozytywnego środowiska pracy, a ponadto poprzez coaching wywiady i oceny, opracowywać plany rozwoju pracowników, aby pozytywnie stymulować rozwój ich siły roboczej. Dzięki takiemu podejściu chcemy stworzyć optymalną wartość dla firmy i jej pracowników. Utrzymanie zdrowia i żywotności jest dobre dla samego pracownika i pozostają one dłuższe i szersze do użytku dla firmy. Ostatecznie podejście to powinno doprowadzić do lepszego wykorzystania siły roboczej i kultury uczenia się pracowników. W ten sposób chcemy stymulować mobilność wewnętrzną, przewidywać indywidualne ambicje i możliwości rozwoju oraz stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla wszystkich. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chcemy skorzystać z oceny funkcjonowania, aby osiągnąć nasze cele, które chcemy zaoferować wszystkim pracownikom. Ponadto chcemy również uzyskać wgląd w talenty i punkty zainteresowania naszych pracowników poprzez redagowanie profili zawodowych. Takie podejście jest ważne dla zrozumienia zagrożeń dla zdrowia, które wpływają na bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników oraz dla zwiększenia świadomości zdrowotnej naszych pracowników. Uzyskanie wglądu w ich ambicje i obawy daje nam możliwość mapowania siły roboczej naszych pracowników, a tym samym zwiększenia ich mobilności wewnętrznej. Podejście do tego projektu oznacza, że nasi doradcy, a.d.h. wyników oceny stanu zdrowia i dyskusji na temat profili zawodowych, chcą pokierować/szkolić pracowników w osiąganiu swoich celów (zdrowotnych), doradzając na temat zdrowego stylu życia, zachęcając kierownictwo do obserwacji bezpiecznego środowiska pracy i pozytywnego środowiska pracy, a ponadto poprzez coaching wywiady i oceny, opracowywać plany rozwoju pracowników, aby pozytywnie stymulować rozwój ich siły roboczej. Dzięki takiemu podejściu chcemy stworzyć optymalną wartość dla firmy i jej pracowników. Utrzymanie zdrowia i żywotności jest dobre dla samego pracownika i pozostają one dłuższe i szersze do użytku dla firmy. Ostatecznie podejście to powinno doprowadzić do lepszego wykorzystania siły roboczej i kultury uczenia się pracowników. W ten sposób chcemy stymulować mobilność wewnętrzną, przewidywać indywidualne ambicje i możliwości rozwoju oraz stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla wszystkich. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chcemy skorzystać z oceny funkcjonowania, aby osiągnąć nasze cele, które chcemy zaoferować wszystkim pracownikom. Ponadto chcemy również uzyskać wgląd w talenty i punkty zainteresowania naszych pracowników poprzez redagowanie profili zawodowych. Takie podejście jest ważne dla zrozumienia zagrożeń dla zdrowia, które wpływają na bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników oraz dla zwiększenia świadomości zdrowotnej naszych pracowników. Uzyskanie wglądu w ich ambicje i obawy daje nam możliwość mapowania siły roboczej naszych pracowników, a tym samym zwiększenia ich mobilności wewnętrznej. Podejście do tego projektu oznacza, że nasi doradcy, a.d.h. wyników oceny stanu zdrowia i dyskusji na temat profili zawodowych, chcą pokierować/szkolić pracowników w osiąganiu swoich celów (zdrowotnych), doradzając na temat zdrowego stylu życia, zachęcając kierownictwo do obserwacji bezpiecznego środowiska pracy i pozytywnego środowiska pracy, a ponadto poprzez coaching wywiady i oceny, opracowywać plany rozwoju pracowników, aby pozytywnie stymulować rozwój ich siły roboczej. Dzięki takiemu podejściu chcemy stworzyć optymalną wartość dla firmy i jej pracowników. Utrzymanie zdrowia i żywotności jest dobre dla samego pracownika i pozostają one dłuższe i szersze do użytku dla firmy. Ostatecznie podejście to powinno doprowadzić do lepszego wykorzystania siły roboczej i kultury uczenia się pracowników. W ten sposób chcemy stymulować mobilność wewnętrzną, przewidywać indywidualne ambicje i możliwości rozwoju oraz stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla wszystkich. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3134KG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3134KG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°54'9.65"N, 4°21'3.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°54'9.65"N, 4°21'3.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 10:43, 22 March 2024
Project Q3998138 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | J. de Jonge Group BV |
Project Q3998138 in Netherlands |
Statements
J. de Jonge Group BV
0 references
51°54'9.65"N, 4°21'3.42"E
0 references
3134KG
0 references
Wij willen voor het bereiken van onze doelen gebruik maken van een Health check, die wij aan al onze medewerkers willen aanbieden. Daarnaast willen wij ook inzicht krijgen in de talenten en aandachtspunten van onze medewerkers middels het herschrijven van de functieprofielen. Deze aanpak is van belang om gezondheidsrisico's die invloed hebben op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers inzichtelijk te maken en daarnaast het gezondheidsbewustzijn van onze medewerkers te vergroten. Inzicht krijgen in hun ambities en aandachtspunten geeft ons de mogelijkheid om het arbeidspotentieel van onze werknemers in kaart te brengen en daarmee hun interne mobiliteit te vergroten. De aanpak van dit project houdt in dat onze adviseurs a.d.h. van de resultaten uit de health check en de gesprekken over de functieprofielen medewerkers willen gaan begeleiden/coachen in het bereiken van hun (gezondheids) doelen, dmv het adviseren over een gezonde leefstijl, management stimuleren om oog te houden op een veilige werkomgeving en een positieve werksfeer en daarnaast middels coachinggesprekken en assessments ontwikkelplannen maken voor medwerkers om de ontwikkeling van hun arbeidspotentieel positief te stimuleren. Wij willen met deze aanpak optimale waarde creeren voor het bedrijf en de medewerkers. Gezond en vitaal blijven is goed voor de medewerker zelf en ze blijven langer en breder inzetbaar voor het bedrijf. Uiteindelijk moet deze aanpak er toe leiden dat het arbeidspotentieel van de werknemers beter wordt benut en de leercultuur voor werknemers wordt bevorderd. Wij willen hiermee de interne mobiliteit stimuleren , anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en daarnaast een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen creeeren. (Dutch)
0 references
We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English)
26 January 2022
0.7552895561712755
0 references
Nous voulons utiliser un bilan de santé pour atteindre nos objectifs, que nous voulons offrir à tous nos employés. En outre, nous voulons également obtenir un aperçu des talents et des points d’intérêt de nos employés en réécrivant les profils d’emploi. Cette approche est importante pour comprendre les risques pour la santé qui affectent la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés et pour accroître la sensibilisation de nos employés à la santé. Mieux comprendre leurs ambitions et leurs préoccupations nous donne l’occasion de cartographier la main-d’œuvre de nos employés et d’accroître ainsi leur mobilité interne. L’approche de ce projet signifie que nos conseillers, a.d.h. des résultats du bilan de santé et des discussions sur les profils d’emploi, veulent guider/coacher les employés dans la réalisation de leurs objectifs (santé), en donnant des conseils sur un mode de vie sain, en encourageant la direction à garder un œil sur un milieu de travail sûr et un environnement de travail positif et, en plus, au moyen d’entretiens et d’évaluations de coaching, élaborer des plans de développement pour les travailleurs afin de stimuler positivement le développement de leur main-d’œuvre. Avec cette approche, nous voulons créer une valeur optimale pour l’entreprise et ses employés. Rester en bonne santé et vital est bon pour l’employé lui-même et ils restent plus longtemps et plus largement utilisables pour l’entreprise. En fin de compte, cette approche devrait permettre une meilleure utilisation de la main-d’œuvre et une culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Ce faisant, nous voulons stimuler la mobilité interne, anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement et créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. (French)
26 January 2022
0 references
Wir wollen mit einem Health Check unsere Ziele erreichen, die wir allen unseren Mitarbeitern anbieten wollen. Darüber hinaus wollen wir auch Einblicke in die Talente und Interessenpunkte unserer Mitarbeiter gewinnen, indem wir die Stellenprofile neu schreiben. Dieser Ansatz ist wichtig, um Gesundheitsrisiken zu verstehen, die die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beeinflussen, und um das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Einblick in ihre Ambitionen und Anliegen gibt uns die Möglichkeit, die Belegschaft unserer Mitarbeiter zu erfassen und dadurch ihre interne Mobilität zu erhöhen. Der Ansatz dieses Projekts bedeutet, dass unsere Berater, a.d. h. der Ergebnisse des Gesundheitschecks und der Diskussionen über die Berufsprofile, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer (Gesundheits-)Ziele leiten/koachieren wollen, indem sie zu einem gesunden Lebensstil beraten, das Management ermutigen, ein sicheres Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsumfeld im Auge zu behalten und darüber hinaus durch Coaching Interviews und Bewertungen Entwicklungspläne für Arbeitnehmer zu entwickeln, um die Entwicklung ihrer Belegschaft positiv zu fördern. Mit diesem Ansatz wollen wir einen optimalen Wert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schaffen. Gesund und lebenswichtig zu bleiben ist gut für den Mitarbeiter selbst und sie bleiben länger und breiter einsetzbar für das Unternehmen. Letztlich sollte dieser Ansatz zu einer besseren Nutzung der Arbeitskräfte und zur Kultur des Lernens für die Arbeitnehmer führen. Dabei wollen wir die interne Mobilität stimulieren, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten antizipieren und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen. (German)
26 January 2022
0 references
Vogliamo utilizzare una valutazione dello stato di salute per raggiungere i nostri obiettivi, che vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo anche approfondire i talenti e i punti di interesse dei nostri dipendenti riscrivendo i profili professionali. Questo approccio è importante per comprendere i rischi per la salute che incidono sulla sicurezza, la salute e il benessere dei nostri dipendenti e per aumentare la consapevolezza della salute dei nostri dipendenti. Ottenere informazioni sulle loro ambizioni e preoccupazioni ci dà l'opportunità di mappare la forza lavoro dei nostri dipendenti e quindi aumentare la loro mobilità interna. L'approccio di questo progetto significa che i nostri consulenti, a.d.h. dei risultati della verifica dello stato di salute e delle discussioni sui profili professionali, vogliono guidare/coach i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi (salute), consigliando uno stile di vita sano, incoraggiando la direzione a tenere d'occhio un ambiente di lavoro sicuro e un ambiente di lavoro positivo e, inoltre, attraverso interviste e valutazioni, elaborare piani di sviluppo per i lavoratori per stimolare positivamente lo sviluppo della loro forza lavoro. Con questo approccio, vogliamo creare un valore ottimale per l'azienda e i suoi dipendenti. Rimanere sani e vitali è un bene per il dipendente stesso e rimangono più a lungo e più ampiamente utilizzabili per l'azienda. In ultima analisi, questo approccio dovrebbe portare a un migliore utilizzo della forza lavoro e alla cultura dell'apprendimento per i lavoratori. In questo modo vogliamo stimolare la mobilità interna, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e creare un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα διαγνωστικό έλεγχο για να επιτύχουμε τους στόχους μας, τους οποίους θέλουμε να προσφέρουμε σε όλους τους υπαλλήλους μας. Επιπλέον, θέλουμε επίσης να αποκτήσουμε γνώση των ταλέντων και των σημείων ενδιαφέροντος των εργαζομένων μας με την ανασύνταξη των προφίλ των θέσεων εργασίας. Αυτή η προσέγγιση είναι σημαντική για την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία που επηρεάζουν την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας και για την αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία των εργαζομένων μας. Η συνειδητοποίηση των φιλοδοξιών και των ανησυχιών τους μας δίνει την ευκαιρία να χαρτογραφήσουμε το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων μας και έτσι να αυξήσουμε την εσωτερική τους κινητικότητα. Η προσέγγιση αυτού του έργου σημαίνει ότι οι σύμβουλοί μας, όπως τα αποτελέσματα του διαγνωστικού ελέγχου και οι συζητήσεις σχετικά με τα προφίλ των θέσεων εργασίας, θέλουν να καθοδηγήσουν/προπονούν τους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων τους (υγεία), παρέχοντας συμβουλές για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, ενθαρρύνοντας τη διοίκηση να παρακολουθεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και, επιπλέον, μέσω συνεντεύξεων και αξιολογήσεων καθοδήγησης, αναπτύσσουν σχέδια ανάπτυξης για τους εργαζόμενους ώστε να τονώσουν θετικά την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού τους. Με αυτή την προσέγγιση, θέλουμε να δημιουργήσουμε βέλτιστη αξία για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Παραμένοντας υγιείς και ζωτικής σημασίας είναι καλό για τον ίδιο τον εργαζόμενο και παραμένουν μακρύτερα και ευρύτερα χρησιμοποιήσιμα για την εταιρεία. Σε τελική ανάλυση, η προσέγγιση αυτή θα πρέπει να οδηγήσει σε καλύτερη χρήση του εργατικού δυναμικού και της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να τονώσουμε την εσωτερική κινητικότητα, να προβλέψουμε ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης και να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vi ønsker at bruge et sundhedstjek til at nå vores mål, som vi ønsker at tilbyde til alle vores medarbejdere. Derudover ønsker vi også at få indsigt i vores medarbejderes talenter og interessepunkter ved at omskrive jobprofilerne. Denne tilgang er vigtig for at forstå sundhedsrisici, der påvirker vores medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel, og for at øge vores medarbejderes sundhedsbevidsthed. At få indsigt i deres ambitioner og bekymringer giver os mulighed for at kortlægge medarbejdernes arbejdsstyrke og dermed øge deres interne mobilitet. Tilgangen til dette projekt betyder, at vores rådgivere, d.h.t. af resultaterne af sundhedstjekket og diskussionerne om jobprofilerne, ønsker at vejlede/medhjælpe medarbejderne i at nå deres (sundheds)mål, ved at rådgive om en sund livsstil, tilskynde ledelsen til at holde øje med et sikkert arbejdsmiljø og et positivt arbejdsmiljø og desuden ved hjælp af coaching interviews og vurderinger udarbejde udviklingsplaner for arbejdstagerne for at stimulere udviklingen af deres arbejdsstyrke positivt. Med denne tilgang ønsker vi at skabe optimal værdi for virksomheden og dens medarbejdere. At forblive sund og vital er godt for medarbejderen selv, og de forbliver længere og mere anvendelige for virksomheden. I sidste ende bør denne tilgang føre til en bedre udnyttelse af arbejdsstyrken og læringskulturen for arbejdstagerne. I den forbindelse ønsker vi at stimulere intern mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle. (Danish)
21 August 2022
0 references
Haluamme käyttää terveystarkastusta saavuttaaksemme tavoitteemme, jota haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme. Lisäksi haluamme saada käsityksen työntekijämme kyvyistä ja kiinnostuksen kohteista kirjoittamalla työprofiilit uudelleen. Tämä lähestymistapa on tärkeä, jotta voidaan ymmärtää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia terveysriskejä ja lisätä työntekijöiden terveystietoisuutta. Kun saamme käsityksen heidän tavoitteistaan ja huolenaiheistaan, voimme kartoittaa työntekijöidemme työvoimaa ja siten lisätä heidän sisäistä liikkuvuuttaan. Tämän projektin lähestymistapa tarkoittaa, että neuvonantajamme, mm. terveystarkastuksen tuloksista ja työprofiileista käydyistä keskusteluista, haluavat opastaa/valmentaa työntekijöitä heidän (terveys)tavoitteidensa saavuttamisessa neuvomalla terveellisiä elämäntapoja, kannustamalla johtoa pitämään silmällä turvallista työympäristöä ja myönteistä työympäristöä ja lisäksi valmennuksen avulla haastattelujen ja arviointien avulla kehittämään työntekijöille kehityssuunnitelmia, joilla edistetään työvoiman kehitystä positiivisesti. Tällä lähestymistavalla haluamme luoda yritykselle ja sen työntekijöille optimaalisen arvon. Terveenä pysyminen ja elinvoimaisuus on hyväksi työntekijälle itselleen, ja he pysyvät pidempään ja laajemmin hyödyllisinä yritykselle. Viime kädessä tämän lähestymistavan pitäisi johtaa työvoiman parempaan hyödyntämiseen ja työntekijöiden oppimiskulttuuriin. Tällä tavoin haluamme edistää sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä luoda kaikille turvallinen ja terveellinen työympäristö. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Irridu nużaw Kontroll tas-Saħħa biex niksbu l-għanijiet tagħna, li rridu noffru lill-impjegati kollha tagħna. Barra minn hekk, irridu wkoll niksbu għarfien dwar it-talenti u l-punti ta’ interess tal-impjegati tagħna billi nkitbu mill-ġdid il-profili tal-impjiegi. Dan l-approċċ huwa importanti biex wieħed jifhem ir-riskji għas-saħħa li jaffettwaw is-sikurezza, is-saħħa u l-benesseri tal-impjegati tagħna u biex jiżdied l-għarfien dwar is-saħħa tal-impjegati tagħna. Il-kisba ta’ għarfien dwar l-ambizzjonijiet u t-tħassib tagħhom tagħtina l-opportunità li nimmappjaw il-forza tax-xogħol tal-impjegati tagħna u b’hekk inżidu l-mobilità interna tagħhom. L-approċċ ta’ dan il-proġett ifisser li l-konsulenti tagħna, a.d. tar-riżultati tal-verifika tas-saħħa u d-diskussjonijiet dwar il-profili tal-impjiegi, iridu jiggwidaw/jikkoinċjaw lill-impjegati fil-kisba tal-għanijiet (tas-saħħa) tagħhom, billi jagħtu pariri dwar stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, jinkoraġġixxu lill-maniġment iżomm għajnejh fuq ambjent tax-xogħol sikur u ambjent tax-xogħol pożittiv u, barra minn hekk, permezz ta’ intervisti u valutazzjonijiet ta’ taħriġ, jiżviluppaw pjanijiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema biex jistimulaw b’mod pożittiv l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol tagħhom. B’dan l-approċċ, irridu noħolqu l-aħjar valur għall-kumpanija u l-impjegati tagħha. Joqogħdu b’saħħithom u vitali huwa tajjeb għall-impjegat innifsu u dawn jibqgħu aktar u aktar użabbli għall-kumpanija. Fl-aħħar mill-aħħar, dan l-approċċ għandu jwassal għal użu aħjar tal-forza tax-xogħol u l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. B’hekk, irridu nistimulaw il-mobilità interna, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp u noħolqu ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu għal kulħadd. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mēs vēlamies izmantot “veselības pārbaudi”, lai sasniegtu savus mērķus, kurus mēs vēlamies piedāvāt visiem mūsu darbiniekiem. Turklāt mēs arī vēlamies gūt ieskatu mūsu darbinieku talantos un interešu punktos, pārrakstot darba profilus. Šī pieeja ir svarīga, lai izprastu veselības riskus, kas ietekmē mūsu darbinieku drošību, veselību un labklājību, un lai palielinātu mūsu darbinieku izpratni par veselību. Ieskats viņu ambīcijās un rūpēs dod mums iespēju kartēt mūsu darbinieku darbaspēku un tādējādi palielināt viņu iekšējo mobilitāti. Šī projekta pieeja nozīmē, ka mūsu konsultanti, a.d.h. no veselības pārbaudes rezultātiem un diskusijām par darba profiliem, vēlas palīdzēt/treneriem sasniegt (veselības) mērķus, konsultējot par veselīgu dzīvesveidu, mudinot vadību sekot līdzi drošai darba videi un pozitīvai darba videi, kā arī, izmantojot koučinga intervijas un novērtējumus, izstrādāt attīstības plānus darbiniekiem, lai veicinātu viņu darbaspēka attīstību pozitīvi. Ar šo pieeju mēs vēlamies radīt optimālu vērtību uzņēmumam un tā darbiniekiem. Saglabājot veselīgu un vitāli ir labs darbinieks pats, un tie paliek ilgāk un plašāk izmantojams uzņēmumam. Galu galā šai pieejai būtu jāveicina darbaspēka labāka izmantošana un darba ņēmēju mācīšanās kultūra. To darot, mēs vēlamies stimulēt iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālas ambīcijas un attīstības iespējas un radīt drošu un veselīgu darba vidi ikvienam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Chceme použiť kontrolu zdravotného stavu na dosiahnutie našich cieľov, ktoré chceme ponúknuť všetkým našim zamestnancom. Okrem toho chceme získať prehľad o talentoch a bodoch záujmu našich zamestnancov prepísaním pracovných profilov. Tento prístup je dôležitý pre pochopenie zdravotných rizík, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť, zdravie a pohodu našich zamestnancov a pre zvýšenie povedomia našich zamestnancov o zdraví. Získanie prehľadu o ich ambíciách a obavách nám dáva príležitosť zmapovať pracovnú silu našich zamestnancov a tým zvýšiť ich vnútornú mobilitu. Prístup tohto projektu znamená, že naši poradcovia, a.d.h. z výsledkov kontroly zdravotného stavu a diskusií o pracovných profiloch, chcú usmerňovať/cvičovať zamestnancov pri dosahovaní ich (zdravotných) cieľov, poradenstvom v oblasti zdravého životného štýlu, podporovaním manažmentu, aby sledoval bezpečné pracovné prostredie a pozitívne pracovné prostredie, a okrem toho prostredníctvom koučovania rozhovorov a hodnotení vypracovať plány rozvoja pracovníkov s cieľom stimulovať rozvoj ich pracovnej sily. Týmto prístupom chceme vytvoriť optimálnu hodnotu pre spoločnosť a jej zamestnancov. Zostať zdravý a životne dôležitý je dobré pre samotného zamestnanca a zostávajú dlhšie a širšie využiteľné pre spoločnosť. Tento prístup by mal v konečnom dôsledku viesť k lepšiemu využívaniu pracovnej sily a ku kultúre vzdelávania pracovníkov. Chceme pritom stimulovať vnútornú mobilitu, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre všetkých. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ba mhaith linn Seiceáil Sláinte a úsáid chun ár spriocanna a bhaint amach, ar mian linn iad a thairiscint dár bhfostaithe go léir. Ina theannta sin, ba mhaith linn freisin léargas a fháil ar na buanna agus na pointí spéise atá ag ár bhfostaithe trí phróifílí an phoist a athscríobh. Tá an cur chuige seo tábhachtach chun tuiscint a fháil ar rioscaí sláinte a théann i bhfeidhm ar shábháilteacht, ar shláinte agus ar fholláine ár bhfostaithe agus chun feasacht sláinte ár bhfostaithe a mhéadú. Trí léargas a fháil ar a n-uaillmhianta agus a n-imní, tugtar deis dúinn lucht saothair ár bhfostaithe a mhapáil agus a soghluaisteacht inmheánach a mhéadú dá réir. Ciallaíonn cur chuige an tionscadail seo go bhfuil ár gcomhairleoirí, a.d.h. de thorthaí na seiceála sláinte agus na bpléití faoi phróifílí poist, ag iarraidh fostaithe a threorú/a chóitseáil chun a gcuid spriocanna (sláinte) a bhaint amach, trí chomhairle a thabhairt maidir le stíl shláintiúil mhaireachtála, trí bhainistíocht a spreagadh chun súil a choinneáil ar thimpeallacht shábháilte oibre agus ar thimpeallacht dhearfach oibre agus, ina theannta sin, trí agallaimh agus measúnuithe traenála, pleananna forbartha a fhorbairt d’oibrithe chun forbairt a lucht saothair a spreagadh go dearfach. Leis an gcur chuige seo, ba mhaith linn an luach is fearr is féidir a chruthú don chuideachta agus dá fhostaithe. Tá fanacht sláintiúil agus ríthábhachtach go maith don fhostaí féin agus fanann siad níos faide agus níos leithne inúsáidte don chuideachta. I ndeireadh na dála, ba cheart úsáid níos fearr a bhaint as an lucht saothair agus as cultúr na foghlama d’oibrithe mar thoradh ar an gcur chuige sin. Agus sin á dhéanamh againn, is mian linn soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a réamh-mheas agus timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil a chruthú do chách. (Irish)
21 August 2022
0 references
K dosažení našich cílů chceme využít kontrolu stavu, kterou chceme nabídnout všem našim zaměstnancům. Kromě toho chceme také získat přehled o talentech a bodech zájmu našich zaměstnanců přepsáním pracovních profilů. Tento přístup je důležitý pro pochopení zdravotních rizik, která ovlivňují bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky našich zaměstnanců, a pro zvýšení povědomí našich zaměstnanců o zdraví. Získání přehledu o jejich ambicích a obavách nám dává příležitost zmapovat pracovní sílu našich zaměstnanců, a tím zvýšit jejich vnitřní mobilitu. Přístup k tomuto projektu znamená, že naši poradci, a.d.h. výsledků kontroly stavu a diskusí o pracovních profilech, chtějí vést zaměstnance při dosahování jejich (zdravých) cílů, a to poradenstvím v oblasti zdravého životního stylu, povzbuzením vedení, aby dohlíželo na bezpečné pracovní prostředí a pozitivní pracovní prostředí, a navíc prostřednictvím koučování rozhovorů a hodnocení vypracovalo plány rozvoje pracovníků s cílem pozitivně stimulovat rozvoj jejich pracovní síly. Tímto přístupem chceme vytvořit optimální hodnotu pro společnost a její zaměstnance. Zůstat zdravá a vitální je dobrá pro samotného zaměstnance a zůstávají delší a širší užitečnost pro společnost. V konečném důsledku by tento přístup měl vést k lepšímu využívání pracovní síly a ke kultuře učení pracovníků. Chceme přitom stimulovat vnitřní mobilitu, předvídat individuální ambice a příležitosti k rozvoji a vytvořit bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny. (Czech)
21 August 2022
0 references
Queremos usar um Exame de Saúde para atingir os nossos objetivos, que queremos oferecer a todos os nossos colaboradores. Além disso, também queremos obter informações sobre os talentos e pontos de interesse de nossos funcionários reescrevendo os perfis de trabalho. Esta abordagem é importante para compreender os riscos para a saúde que afetam a segurança, a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e para aumentar a sensibilização para a saúde dos nossos colaboradores. Conhecer suas ambições e preocupações nos dá a oportunidade de mapear a força de trabalho de nossos funcionários e, assim, aumentar sua mobilidade interna. A abordagem deste projeto significa que nossos conselheiros, a.d.h. dos resultados do exame de saúde e das discussões sobre os perfis de trabalho, querem orientar/ensinar os funcionários para alcançar seus objetivos (de saúde), aconselhando sobre um estilo de vida saudável, incentivando a gestão a manter um ambiente de trabalho seguro e um ambiente de trabalho positivo e, além disso, por meio de entrevistas e avaliações de coaching, desenvolver planos de desenvolvimento para os trabalhadores para estimular o desenvolvimento de sua força de trabalho positiva. Com essa abordagem, queremos criar valor ideal para a empresa e seus funcionários. Manter-se saudável e vital é bom para o próprio empregado e eles permanecem mais longos e mais amplos utilizáveis para a empresa. Em última análise, esta abordagem deverá conduzir a uma melhor utilização da mão de obra e da cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Ao fazê-lo, queremos estimular a mobilidade interna, antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Me tahame kasutada tervisekontrolli, et saavutada oma eesmärgid, mida me tahame pakkuda kõigile oma töötajatele. Lisaks soovime saada ülevaate meie töötajate andekatest ja huvipakkuvatest punktidest, kirjutades ümber ametiprofiilid. See lähenemisviis on oluline, et mõista meie töötajate ohutust, tervist ja heaolu mõjutavaid terviseriske ning suurendada töötajate tervisealast teadlikkust. Ülevaate saamine nende ambitsioonidest ja muredest annab meile võimaluse kaardistada oma töötajate tööjõud ja suurendada seeläbi nende sisemist liikuvust. Selle projekti lähenemisviis tähendab, et meie nõustajad, a.d.h. tervisekontrolli tulemustest ja tööprofiilide üle peetud aruteludest, soovivad juhendada/juhendata töötajaid nende (tervise)eesmärkide saavutamisel, nõustades tervislikke eluviise, julgustades juhtkonda jälgima ohutut töökeskkonda ja positiivset töökeskkonda ning lisaks juhendades intervjuusid ja hindamisi, töötades töötajatele välja arengukavad, et stimuleerida nende tööjõu arengut positiivselt. Selle lähenemisviisiga soovime luua ettevõttele ja selle töötajatele optimaalse väärtuse. Püsimine terve ja eluliselt oluline on hea töötaja ise ja nad jäävad kauem ja laiemalt kasutatav ettevõte. Lõppkokkuvõttes peaks selline lähenemisviis kaasa tooma tööjõu parema kasutamise ja töötajate õppekultuuri. Seda tehes soovime stimuleerida sisemist liikuvust, näha ette individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning luua kõigile ohutu ja tervislik töökeskkond. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Állapotfelmérést szeretnénk használni céljaink eléréséhez, amelyet minden alkalmazottunknak szeretnénk felajánlani. Emellett a munkaköri profilok átírásával szeretnénk betekintést nyerni munkatársaink tehetségébe és érdeklődési pontjaiba is. Ez a megközelítés fontos ahhoz, hogy megértsük az alkalmazottak biztonságát, egészségét és jóllétét befolyásoló egészségügyi kockázatokat, és növeljük alkalmazottaink egészségtudatosságát. Ha betekintést nyerünk ambícióikba és aggodalmaikba, lehetőséget adunk arra, hogy feltérképezzük alkalmazottaink munkavállalóit, és ezáltal növeljük belső mobilitásukat. A projekt megközelítése azt jelenti, hogy tanácsadóink, az állapotfelmérés eredményeinek és a munkaköri profilokról folytatott megbeszéléseknek az eredményei alapján az (egészségügyi) célok elérésében útmutatást/tanácsadást kívánnak nyújtani az alkalmazottaknak, tanácsot adva az egészséges életmódról, arra ösztönözve a vezetőséget, hogy tartsa szem előtt a biztonságos munkakörnyezetet és a pozitív munkakörnyezetet, továbbá interjúk és értékelések segítségével fejlesztési terveket dolgoz ki a munkavállalók számára, hogy pozitívan ösztönözzék munkaerőik fejlődését. Ezzel a megközelítéssel optimális értéket szeretnénk teremteni a vállalat és alkalmazottai számára. Az egészséges és létfontosságú maradás jó a munkavállaló számára, és hosszabb és szélesebb körben használható a vállalat számára. Ennek a megközelítésnek végső soron a munkaerő jobb kihasználásához és a munkavállalók tanulási kultúrájához kell vezetnie. Ennek során ösztönözni kívánjuk a belső mobilitást, előre szeretnénk jelezni az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kívánunk teremteni mindenki számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Искаме да използваме преглед на състоянието, за да постигнем целите си, които искаме да предложим на всички наши служители. В допълнение, ние също искаме да получим представа за талантите и точките от интерес на нашите служители чрез пренаписване на профилите на длъжностите. Този подход е важен за разбирането на рисковете за здравето, които засягат безопасността, здравето и благосъстоянието на нашите служители и за повишаване на здравната осведоменост на нашите служители. Придобиването на представа за техните амбиции и тревоги ни дава възможност да картографираме работната сила на нашите служители и по този начин да увеличим тяхната вътрешна мобилност. Подходът на този проект означава, че нашите консултанти, a.d.h. на резултатите от прегледа на здравословното състояние и дискусиите за длъжностните характеристики, искат да насочват/треньор служителите в постигането на техните (здравни) цели, като дават съвети за здравословен начин на живот, насърчават ръководството да следи безопасната работна среда и положителната работна среда и освен това чрез коучинг интервюта и оценки разработват планове за развитие на работниците, за да стимулират позитивно развитието на работната си сила. С този подход искаме да създадем оптимална стойност за компанията и нейните служители. Да останеш здрави и жизненоважни е добре за самия служител и те остават по-дълги и по-широко приложими за компанията. В крайна сметка този подход следва да доведе до по-добро използване на работната сила и култура на учене за работниците. По този начин искаме да стимулираме вътрешната мобилност, да предвидим индивидуалните амбиции и възможности за развитие и да създадем безопасна и здравословна работна среда за всички. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Norime atlikti būklės patikrinimą, kad pasiektume savo tikslus, kuriuos norime pasiūlyti visiems mūsų darbuotojams. Be to, perrašydami darbo profilius, taip pat norime sužinoti, kokie yra mūsų darbuotojų talentai ir interesų taškai. Šis požiūris yra svarbus siekiant suprasti riziką sveikatai, kuri turi įtakos mūsų darbuotojų saugai, sveikatai ir gerovei, ir didinti darbuotojų informuotumą apie sveikatą. Įžvalgos apie jų užmojus ir rūpesčius suteikia mums galimybę sudaryti darbuotojų darbo jėgos žemėlapį ir taip padidinti jų vidinį mobilumą. Šio projekto požiūris reiškia, kad mūsų patarėjai, a.d. val. apie sveikatos patikrinimo rezultatus ir diskusijas apie darbo profilius, nori patarti/treneriams siekti savo (sveikatos) tikslų, konsultuodami sveiko gyvenimo būdo klausimais, skatindami vadovybę stebėti saugią darbo aplinką ir teigiamą darbo aplinką, taip pat instruktuodami pokalbius ir vertinimus, kurdami darbuotojų tobulinimo planus, kurie teigiamai skatintų jų darbo jėgos vystymąsi. Šiuo požiūriu norime sukurti optimalią vertę įmonei ir jos darbuotojams. Būdamas sveikas ir gyvybiškai svarbus yra naudingas pats darbuotojas ir jie išlieka ilgiau ir plačiau naudoti įmonėje. Galiausiai šis požiūris turėtų padėti geriau panaudoti darbo jėgą ir darbuotojų mokymosi kultūrą. Tai darydami norime skatinti vidinį judumą, numatyti individualius užmojus ir vystymosi galimybes bei sukurti saugią ir sveiką darbo aplinką visiems. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Želimo koristiti zdravstveni pregled kako bismo postigli svoje ciljeve, koje želimo ponuditi svim našim zaposlenicima. Osim toga, želimo dobiti uvid u talente i točke interesa naših zaposlenika prepisivanjem profila radnih mjesta. Ovaj pristup je važan kako bi se razumjeli zdravstveni rizici koji utječu na sigurnost, zdravlje i dobrobit naših zaposlenika te kako bi se povećala svijest o zdravlju naših zaposlenika. Dobivanje uvida u njihove ambicije i zabrinutost daje nam priliku da mapiramo radnu snagu naših zaposlenika i time povećamo njihovu unutarnju mobilnost. Pristup ovog projekta znači da naši savjetnici, a.d.h. rezultata zdravstvenog pregleda i rasprava o profilima radnih mjesta, žele voditi/trenerirati zaposlenike u postizanju njihovih (zdravstvenih) ciljeva, savjetovanjem o zdravom načinu života, poticanjem menadžmenta da pazi na sigurno radno okruženje i pozitivno radno okruženje te, osim toga, kroz coaching intervjue i procjene, razviti razvojne planove za radnike kako bi pozitivno stimulirali razvoj svoje radne snage. Ovim pristupom želimo stvoriti optimalnu vrijednost za tvrtku i njezine zaposlenike. Ostati zdrav i vitalan je dobro za samog zaposlenika i oni ostaju duži i širi iskoristivi za tvrtku. U konačnici, taj bi pristup trebao dovesti do boljeg iskorištavanja radne snage i kulture učenja za radnike. Pritom želimo potaknuti unutarnju mobilnost, predvidjeti pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja te stvoriti sigurno i zdravo radno okruženje za sve. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vi vill använda en hälsokontroll för att uppnå våra mål, som vi vill erbjuda alla våra medarbetare. Dessutom vill vi också få insikt i våra medarbetares talanger och intresse genom att skriva om jobbprofilerna. Detta tillvägagångssätt är viktigt för att förstå hälsorisker som påverkar våra medarbetares säkerhet, hälsa och välbefinnande och för att öka de anställdas hälsomedvetenhet. Att få inblick i deras ambitioner och bekymmer ger oss möjlighet att kartlägga våra anställdas arbetskraft och därigenom öka deras interna rörlighet. Tillvägagångssättet i detta projekt innebär att våra rådgivare, a.d.h. av resultaten av hälsokontrollen och diskussionerna om arbetsprofilerna, vill vägleda/coacha medarbetare i att uppnå sina (hälso-)mål, genom att ge råd om en hälsosam livsstil, uppmuntra ledningen att hålla ett öga på en säker arbetsmiljö och en positiv arbetsmiljö och dessutom genom coachningsintervjuer och bedömningar utveckla utvecklingsplaner för arbetstagare för att stimulera utvecklingen av sin arbetskraft positivt. Med detta tillvägagångssätt vill vi skapa optimalt värde för företaget och dess anställda. Att hålla sig frisk och vital är bra för den anställde själv och de förblir längre och bredare användbar för företaget. I slutändan bör detta tillvägagångssätt leda till ett bättre utnyttjande av arbetskraften och till en lärandekultur för arbetstagarna. På så sätt vill vi stimulera intern rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter och skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dorim să folosim un bilanț de sănătate pentru a ne atinge obiectivele, pe care dorim să le oferim tuturor angajaților noștri. În plus, dorim, de asemenea, să obținem o perspectivă asupra talentelor și punctelor de interes ale angajaților noștri prin rescrierea profilurilor profesionale. Această abordare este importantă pentru înțelegerea riscurilor pentru sănătate care afectează siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților noștri și pentru creșterea gradului de conștientizare a sănătății angajaților noștri. Cunoașterea ambițiilor și preocupărilor acestora ne oferă posibilitatea de a cartografia forța de muncă a angajaților noștri și, astfel, de a crește mobilitatea internă a acestora. Abordarea acestui proiect înseamnă că consilierii noștri, a.d.h. a rezultatelor bilanțului de sănătate și discuțiile despre profilurile profesionale, doresc să ghideze/indruma angajații în atingerea obiectivelor lor (sănătate), prin consiliere privind un stil de viață sănătos, încurajarea conducerii să supravegheze un mediu de lucru sigur și un mediu de lucru pozitiv și, în plus, prin interviuri de coaching și evaluări, să elaboreze planuri de dezvoltare pentru lucrători pentru a stimula dezvoltarea forței lor de muncă în mod pozitiv. Prin această abordare, dorim să creăm o valoare optimă pentru companie și angajații săi. Menținerea sănătății și vitalității este benefică pentru angajatul însuși și rămâne mai lungă și mai largă utilizabilă pentru companie. În cele din urmă, această abordare ar trebui să conducă la o mai bună utilizare a forței de muncă și a culturii învățării pentru lucrători. În acest sens, dorim să stimulăm mobilitatea internă, să anticipăm ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și să creăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toată lumea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za doseganje naših ciljev želimo uporabiti pregled stanja, ki ga želimo ponuditi vsem našim zaposlenim. Poleg tega želimo s preoblikovanjem profilov delovnih mest pridobiti tudi vpogled v talente in interesne točke zaposlenih. Ta pristop je pomemben za razumevanje zdravstvenih tveganj, ki vplivajo na varnost, zdravje in dobro počutje naših zaposlenih, in za povečanje zdravstvene ozaveščenosti naših zaposlenih. Pridobitev vpogleda v njihove ambicije in skrbi nam daje priložnost za kartiranje delovne sile naših zaposlenih in s tem povečanje njihove notranje mobilnosti. Pristop tega projekta pomeni, da naši svetovalci, a.d.h. rezultatov pregleda stanja in razprav o profilih delovnih mest, želijo usmerjati/usposabljati zaposlene pri doseganju njihovih (zdravstvenih) ciljev, s svetovanjem o zdravem življenjskem slogu, spodbujanjem vodstva, da pazi na varno delovno okolje in pozitivno delovno okolje, poleg tega pa z mentorstvom razgovorov in ocen razvija razvojne načrte za delavce, ki pozitivno spodbujajo razvoj njihove delovne sile. S tem pristopom želimo ustvariti optimalno vrednost za podjetje in njegove zaposlene. Ostati zdrav in vitalen je dobro za samega zaposlenega in ostanejo dlje in širše uporabni za podjetje. Navsezadnje bi moral ta pristop privesti do boljše uporabe delovne sile in kulture učenja za delavce. S tem želimo spodbuditi notranjo mobilnost, predvideti individualne ambicije in razvojne priložnosti ter ustvariti varno in zdravo delovno okolje za vse. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Chcemy skorzystać z oceny funkcjonowania, aby osiągnąć nasze cele, które chcemy zaoferować wszystkim pracownikom. Ponadto chcemy również uzyskać wgląd w talenty i punkty zainteresowania naszych pracowników poprzez redagowanie profili zawodowych. Takie podejście jest ważne dla zrozumienia zagrożeń dla zdrowia, które wpływają na bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników oraz dla zwiększenia świadomości zdrowotnej naszych pracowników. Uzyskanie wglądu w ich ambicje i obawy daje nam możliwość mapowania siły roboczej naszych pracowników, a tym samym zwiększenia ich mobilności wewnętrznej. Podejście do tego projektu oznacza, że nasi doradcy, a.d.h. wyników oceny stanu zdrowia i dyskusji na temat profili zawodowych, chcą pokierować/szkolić pracowników w osiąganiu swoich celów (zdrowotnych), doradzając na temat zdrowego stylu życia, zachęcając kierownictwo do obserwacji bezpiecznego środowiska pracy i pozytywnego środowiska pracy, a ponadto poprzez coaching wywiady i oceny, opracowywać plany rozwoju pracowników, aby pozytywnie stymulować rozwój ich siły roboczej. Dzięki takiemu podejściu chcemy stworzyć optymalną wartość dla firmy i jej pracowników. Utrzymanie zdrowia i żywotności jest dobre dla samego pracownika i pozostają one dłuższe i szersze do użytku dla firmy. Ostatecznie podejście to powinno doprowadzić do lepszego wykorzystania siły roboczej i kultury uczenia się pracowników. W ten sposób chcemy stymulować mobilność wewnętrzną, przewidywać indywidualne ambicje i możliwości rozwoju oraz stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla wszystkich. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011069
0 references